Source: http://docplayer.hu/973693-Postas-dolgozo-a-psz-a-nemzetkozi-porondon-is-megerosodott-munkavedelmi-kepviseloket-valasztottunk-korkerdes-mit-var-2009-tol.html
Timestamp: 2017-01-23 23:32:05+00:00

Document:
⭐Postás. Dolgozó. A PSZ a nemzetközi porondon is megerõsödött Munkavédelmi képviselõket választottunk Körkérdés: Mit vár 2009-tõl?
Postás. Dolgozó. A PSZ a nemzetközi porondon is megerõsödött Munkavédelmi képviselõket választottunk Körkérdés: Mit vár 2009-tõl?
Download "Postás. Dolgozó. A PSZ a nemzetközi porondon is megerõsödött Munkavédelmi képviselõket választottunk Körkérdés: Mit vár 2009-tõl?"
1 2008. DECEMBER Postás A Postás Szakszervezet MSZOSZ-díjas lapja Dolgozó A PSZ a nemzetközi porondon is megerõsödött Munkavédelmi képviselõket választottunk Körkérdés: Mit vár 2009-tõl? 2. oldal 5. oldal 8. oldal!2 ÉVÉRTÉKELÕ Postás Dolgozó december Egy esztendõvel ezelõtt az Európa Tanács liberalizációt kitoló döntése érdekében szervezett, klasszikusnak tekinthetõ nemzetközi és az ehhez kapcsolódó hazai szakszervezeti megmozdulások jelentették a postássorsot fordító nagy eseményeket ra az utcákról ismét visszatérve a tárgyalóasztalok mellé, mondhatnánk, a hétköznapok harcaira összpontosította erõit a szakszervezet. A PSZ 2008-as évét az elért eredmények tükrében méltán nevezhetjük a nemzetközi megerõsödés és tekintélyszerzés esztendejének. Amelybõl mindemellett az immár valóban életre kelõ Postapartner Program körüli teendõk; a tagozatok megújulása és a tavaszi rendkívüli kongresszus nyomán a MédiaLOG-gal kibõvülése jelentette a sarkalatos pontokat. És ne feledjük, a Postás Szakszervezetnél 2008 meghirdetetten a tagszervezés éve is volt. Évértékelõ írásunkban mindezek mentén kértük Pecze Pált arra, hogy vonja meg a PSZ ténykedésének 2008-as mérlegét. Büszkén az elért eredményekre, de nem elhallgatva a nehézségeket. Ráadásul mindezt elnöki ciklusa félidejébõl visszatekintve, és abba a folyamatba ágyazva, amelyet az emlékezetes, 2005-ös, megújulást hirdetõ kongresszus jelölt ki az érdekvédelmi tevékenységgel kapcsolatban. A postástársadalom szempontjából az utóbbi esztendõk minden szempontból legjelentõsebb globális eseménye az eredményes nemzetközi szakszervezeti lobbitevékenység és tiltakozás hatására meghozott 2007-es Európa parlamenti döntés volt, amely több kelet-közép-európai ország, így hazánk esetében is 2013-ra tolta ki a teljes postai liberalizációt. Mindennek tükrében érthetõ, hogy bár a nemzeti posták, sõt, az egyes országok postástársadalma önmagában is sokat, talán a legtöbbet teheti saját jövõje, boldogulása érdekében, a figyelem egyre jobban a külsõ kapcsolatok, az egységes nemzetközi szakszervezeti fellépés irányába mozdul el. A Postás Szakszervezet remekül érezte meg az idõk szavát, és már az UNI Európa és az UNI Posta&Logisztika emlékezetes tavalyi nemzetközi mozgalmaihoz kapcsolódással igyekezett még jobban elmélyülni az európai szakszervezeti vérkeringésben. Emellett aktívan kivette a részét az évente többször is A PSZ külföldön is Pecze Pál a megújulást hirdetõ 2005-ös Kongresszus tükrében, elnöki ciklusa megrendezett határ menti találkozókból amelyek sorában az idén májusban példás házigazdaként vívott ki magának immár valódi nemzetközi tekintélyt. A PSZ munkatársai mindezen túl hagyományosan részt vettek a görögországi tisztségviselõi csereoktatás-programon, majd a görög szakszervezet képviselõi vendégeskedtek nálunk. E nemzetközi fórumok igen hasznosak, hiszen olyan nyitást jelentenek a világra, és olyan új információkkal szolgálnak, amelyeket minden résztvevõ aktívan felhasználhat saját munkájában. Elfogadottságunkat, mi több, lassan keletközép-európai vezetõ szerepünket jelzi, hogy meghívásunkra minden eddiginél többen jelezték részvételüket arra a jövõ januárra tervezett, újdonságnak számító találkozóra, amelyen elsõsorban a volt szocialista országos sajátos szemszögébõl igyekszünk válaszokat találni a liberalizáció kihívásaira, említ egy örömteli hírt Pecze Pál. A Postás Szakszervezetek Határ menti Találkozóinak történetében május án immár másodszor adott otthont a tanácskozásnak Budapest. Pecze Pálnak, a Postás Szakszervezet elnökének a meghívását elfogadva a horvát, macedón, szerb, szlovák, cseh, osztrák és Rolf Büttner német szakszervezet elnökei és képviselõi; Rolf Büttner, az UNI Postai&Logisztika elnöke; Szûts Ildikó vezérigazgató vezetésével a Magyar Posta szakmai vezetõi; továbbá Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke vettek részt az eseményen Az UNI-Európa aktív címmel tartotta meg beszámolóját Rolf Büttner, az UNI Postai és Logisztikai ágazata elnöke, aki a Postás Dolgozó munkatársaival folytatott beszélgetésben mindezeken túlmenõen kifejtette, hogy a liberalizációra való felkészülés mai állása az Unión belül jelenleg igen eltérõ képet mutat. Ami természetes is, hiszen például a nyugati államok már 15 éve ezen munkálkodnak, míg az újonnan csatlakozottak éppen csak belecsöppentek e folyamatba. Az EU most barkácsolja a Postatörvényt, fogalmazott képletesen az UNI elsõ embere, amelynek fõ kérdése, az egyetemes és egyenlõen elérhetõ szolgáltatások, házon belül pedig a bérek sorsának alakulása. (Az egységes fellépés erõt ad Postás Dolgozó, június) Hasonlóan a PSZ tekintélyének magas szintjét jelzi, hogy a nemzetközi mozgalmi élet mellett itthon, az MSZOSZ-en belül is egyre jobban odafigyelnek Pecze Pál, illetve munkatársai szavaira. A (vasasok, vasutasok, kereskedelmi dolgozók mellett) létszámában is a legnagyobbak közé tartozó Postás Szakszervezet e fórumokon a postásság érdekeinek elsõrendû védelmén túl az országos érdekek mentén is mindinkább hallatja a hangját. A közelmúltban az egész reálszférát érzékenyen érintõ kormányzati intézkedések kapcsán egy közös nyilatkozatban testet öltõ programot is elfogadott az MSZOSZ. Ebben amellett száll síkra, hogy a nemzetközi pénzügyi válság terheit sokkal igazságosabban elosztó rendszert dolgozzanak ki az illetékesek, ne elsõsorban a bérbõl, fizetésbõl élõkre, a közszférában dolgozókra és a nyugdíjasokra háruljanak a legnagyobb terhek. Ahogy Pecze Pál ennek kapcsán egyben a postára is vonatkoztatja e megállapításokat, örömtelinek is nevezi egyben, hogy legújabban ezen a területen is pozitív irányba mozdultak el a tárgyalások. A szakszervezetek egyik fontos feladata, a tagtoborzás, vagyis a beszervezés mellett tavaly a kiszervezés fogalmával is meg kellett ismerkednünk. A MédiaLOG Zrt es színre lépésével ugyanis majd' 1300 egykori postás munkavállaló került merõben új körülmények közé. Ám a Postás Szakszervezet e korábban ismeretlen helyzetben is megtalálta a megoldást, amely végül a PSZ legifjabb tagozatának, a MédiaLOG Tagozatnak az életre hívását jelentette. Ehhez egészen pontosan ahhoz, hogy a postai tevékenységet végzõ külsõ foglalkoztatóknál dolgozók is élvezhessék a Postás Szakszervezethez tartozásban rejlõ elõnyöket menet közben az Alapszabály módosítására is szükség volt, ezt már a 2008 tavaszán megtartott rendkívüli kongresszus tette meg. Maga a MédiaLOG Tagozat is lassan kilép a gyerekcipõbõl, hiszen immár túl van elsõ jelentõs megmérettetésein. A választások megnyerése után fõszerepet vállalhatott az 23 Postás Dolgozó december ÉVÉRTÉKELÕ megerõsödött félidejében értékeli az idei esztendõt üzemi tanács megalakításában, majd megalkották a cég kollektív szerzõdését is. Utóbbi már csak azért is fontos és különleges, hangsúlyozza Pecze Pál, mert napjainkban egyre kevesebb munkáltatónál védi e fontos intézmény a munkavállalók érdekeit. Egy már korábban beharangozott, de a tényleges megvalósulás fázisaiba csak ebben az esztendõben lépõ, ám ugyancsak sorsfordító kérdés a Postapartner Program. Ennek kapcsán a PSZ a folyamatos tárgyalások során elsõsorban az utógondozására helyezi a fõ hangsúlyt. A PSZ feladatának érzi, hogy a késõbbiekben, a MédiaLOG-hoz hasonlóan a PP keretében külsõ munkahelyekre kerülõk is valamilyen módon visszakapcsolódhassanak a szakszervezeti mozgalomba. A 2008-ban kiemelten kezelt tagtoborzással kapcsolatban felemás érzelmekkel elemzi a helyzetet Pecze Pál. Ugyanis a taglétszám számszerûségében egy nagyon kis mértékben csökkent, mindez olyan körülmények árnyékában, amelyek szinte eleve elrendelték ezt az irányt. Az ugyancsak nem kedvezõ külsõ, nemzetgazdasági helyzet mellett ugyanis a postán belül a feldolgozóüzemek összeolvadása, de különösen a Postapartner Program ugyanis éppen a létszámnövekedésünk ellen dolgozott. Ám egyes területek így is erõ feletti munkát végeztek a toborzás terén, ennek is köszönhetjük, hogy létszámunk sokkal kisebb mértékben csökkent, mint azt a fenti tényezõk elõrevetítették volna, vázolja az elnök azt a helyzetet, amikor a ténylegesen negatív számokat is pozitívan értékelhetjük. Minden szempontból a pozitívumok közé sorolja ugyanakkor Pecze Pál a tagozatok helyzetét. A két év elõtti bõvülés után immár megerõsödtek, és beépültek a hétköznapokba és végre úgy tûnik, mondja, hogy a megfelelõ tisztségviselõk megtalálásával a felvételiseket is sikerül végérvényesen talpra állítani. Mindig is különleges helyet foglalt el a sorban az Ifjúsági Tagozat, hiszen ez az egyetlen, amely nem ágazati felosztás, hanem egy horizontális tagozódás, azaz szakmától, beosztástól függetlenül az életkor alapján tömöríti soraiba a postásokat. Korukból következõen nem véletlen, hogy a nemzetközi vérkeringésbe is õk kapcsolódtak be a legaktívabban, hiszen túlzás nélkül állítható, a szakszervezetiség jövõjét az határozza meg, hogy az ifjúság mekkora fantáziát lát a mozgalomban. Szerencsére a PSZ-en belül kibontakozóban van az a réteg, A SEE.Y.NET dél-kelet-európai ifjúsági hálózat már futó projektje keretében február 24. és március 3. között egy hetet töltött együtt tíz ország fiatal szakszervezeti aktivistája a Macedón Köztársaság fõvárosában, Szkopjében. A projekt célja e régió ifjúságának tömörítése, a hálózat megerõsítése Borka Jánosné és egy közös akciónap kidolgozása, amelyen tíz fõvárosban egyidejûleg kampányolnak majd a fiatal szakszervezeti aktivisták egy közös probléma, a feketefoglalkoztatás eltörléséért. Végül közös nyilatkozatot fogalmaztunk meg, amelyet minden ország a lehetõ legszélesebb körben terjeszt majd. Részlet a nyilatkozatból: Felszólítjuk országaink kormányait, hogy dolgozzanak ki olyan horizontális stratégiákat, amelyek az összes társadalmi területet átfogják (oktatás- és szociálpolitika, regionális munkaerõpiaci politika stb.), és azokat mielõbb valósítsák meg. A folyamat minden szakaszába be kell vonni a szakszervezeteket és azok ifjúsági képviselõit. Követeljük a munkáltatóktól és szervezeteiktõl: induljon el szociális párbeszéd üzemi, ágazati és régió-közti szinten a szakszervezeti ifjúság bevonásával; határozatlan és biztonságos munkakörülményeket emberhez méltó és önálló életet biztosító bérekkel, amelyek megfelelnek végzettségünknek és képzettségünknek. Dél-Kelet-Európa ifjúsága erõsebben részt kíván venni a szakszervetek életében, munkájában, különösen a minket érintõ döntések meghozatalában. Szükségünk van a jövõre, mert nélkülünk nincs jövõ! Itt az idõ! (Magyar fiatalok Szkopjében Postás Dolgozó, március) amelyre lehet alapozni, és amely aktívan igyekszik kivenni a részét elõbb a tanulásból, aztán a tényleges feladatokból. Az esztendõ sarkalatos, de nehezebb perceket hozó kérdései közé sorolhatjuk a bértárgyalásokat, amelyek ezúttal a derült égbõl villámcsapásként érkezõ világgazdasági válság szorításában vetítettek elõre a szokásosnál is nagyobb félelmeket. Ám Pecze Pál örömmel jelenti, hogy az elõzetesen reméltnél sokkal kedvezõbb eredményekkel állhattak föl a tárgyalóasztalok mellõl. Ahogy végezetül a fentieken túl, saját, félidõben járó elnöki ciklusa irányából tekint az esztendõre, Pecze Pál büszkeségei között említi, hogy a nehéz gazdasági körülmények között is sikerült stabilizálni a PSZ anyagi helyzetét; hogy immár a valódi megújulás jegyében a Kongresszus nyomán a külvilág felé is nyitottak; hogy egy sor belsõ változással amely során tszbkké alakultak korábbi önálló alapszervek korszerûsítette, egyszerûsítette saját szervezeti munkáját a PSZ. Fontos megemlíteni, hogy az aktív dolgozói korból kikerülõ tagjaira is figyel a PSZ: ennek jegyében elõbb egy felmérés készült a területen tevékenykedõ nyugdíjasklubokról. Ehhez kötõdõen pedig olyan központi hozzájárulásról döntött az elnökség, amelylyel a tszb-k nyugdíjasklubokat, programokat támogató keretét egészítették ki, és az összeget már át is utalták az érintetteknek. A mozgalmas esztendõ utolsó eseményeként a munkavédelmi képviselõk választását említette Pecze Pál, amely ismét azt bizonyította, hogy a még szervezetlen dolgozók is bizalommal tekintenek a Postás Szakszervezet munkájára. Mindezek tükrében úgy érzem, bár nehéz idõk elé nézünk, de jó úton haladunk, zárja az esztendõ értékelését egyben már elõretekintve Pecze Pál. És a Postás Dolgozó idei utolsó számában ne feledkezzünk meg a szeretet közelgõ ünnepérõl sem, tereli a szót legvégül egy kellemes irányba, így zárásként minden olvasónknak, minden mostani és leendõ szakszervezeti tagunknak békés karácsonyt és egy még boldogabb, eredményekben gazdag új esztendõt kívánok! Sz. Zs. 34 KITEKINTÕ Postás Dolgozó december Európai Bíróság: a kontinens igazsága Elõzõ, novemberi számunkban öszszeállítást közöltük olyan munkáltatók és szakszervezetek közötti nemzetközi peres ügyekrõl, melyekben nemrégiben hozott ítéletet az Európai Közösségek Bírósága. Több olvasónk jelezte, hogy az esetek tagadhatatlanul érdekesek voltak, de szívesen olvasnának arról is, hogyan mûködik ez a bíróság, milyen módon hozza ítéleteit, milyen esetekben, kik és hogyan fordulhatnak hozzá. S mivel a nem is olyan távoli jövõben, a liberalizáció révén akár érintettek is lehetünk, az alábbiakban megpróbálunk képet adni a testületrõl a Wikipédia, a szabad enciklopédia segítségével. Az Európai Bíróság (más néven Az Európai Közösségek Bírósága vagy Az Európai Unió Bírósága) az Európai Unió (EU) legfelsõbb Postás Egészségpénztár: januárban még elszámolható igazságszolgáltatási szerve, székhelye Luxembourg. Ítélkezik az európai jog értelmezésének ügyeiben, fõként alábbi esetekben: az Európai Bizottság követelése, amikor egy tagállam nem hajt végre egy uniós direktívát vagy más jogi követelményt; az Európai Bizottság hatáskör-túllépésével kapcsolatos követelések; a tagállamok egymás közötti vitás ügyei. Kérésre tájékoztatást nyújt a tagállamok nemzeti bíróságainak az Európai Közösség jogának hatályáról, érvényességérõl. Az EU hivatalos nyelveinek mennyisége és az eltérõ politikai célok miatt a helyi bíróságoknak gyakran nehézségei támadnak a jogszabályok értelmezésével bizonyos összefüggésekben. Az Európai Bíróság értelmezése kötelezõ érvényû a nemzeti bíróságokra nézve. Az Európai Bíróság nem jogosult az adott ügyek eldöntésére, csak a jog értelmezésének segítése a feladata. Mûködése: Magánszemélyek nem fordulhatnak közvetlenül az Európai Bírósághoz. Ha magánszemélyeknek jogi vitája támad az Európai Unió egyik intézményével, akkor elõbb egy alacsonyabb rangú szervhez, az úgynevezett Elsõfokú Bírósághoz kell fordulniuk. Ha az ítélet számukra kedvezõtlen, akkor fellebbezhetnek a döntés ellen az Európai Bíróságon. Az Európai Bizottság és más uniós intézmények alkalmazottai szintén az Elsõfokú Bírósághoz fordulhatnak az õket érõ jogsérelem esetén. Tehát gyakorlatilag az Európai Bíróság kétszintû bíróság. Ez a megoldás tehermentesíti a legfelsõbb szintet, viszont fellebbezés esetén meghosszabbítja a döntési folyamatot. Szervezete: Az Európai Bíróság 27 bíróból és 8 fõtanácsnokból áll, akiket 6 éves idõtartamra választanak meg. Olyan jogászok közül választják ki õket, akiknek függetlenségéhez nem férhet kétség, és akik megfelelnek az országukban a legmagasabb bírói tisztségekbe történõ kinevezéshez szükséges feltételeknek, vagy elismert szakértelemmel rendelkezõ jogtudósok. A bírákat és fõtanácsnokokat a tagállamok kormányai közös megegyezéssel nevezik ki. Minden EU tagállam egy bírót jelölhet, így a számuk mindig megegyezik a tagállamok számával. A bíróságban páratlan számú bírónak kell lennie, ezért ha páros a tagállamok száma, akkor még pótlólag választanak bírákat. A 8 tanácsnok közül ötöt a legnagyobb tagállamok jelölnek: Németország, Franciaország, az Egyesült Királyság, Olaszország, Spanyolország. A másik hármat a többi húsz állam felváltva, betûrendben jelölheti. A tanácsnokok az Európai Bíróság teljes jogú tagjai, de mivel nem bírák, nem vesznek részt az ítéletrõl szóló tanácskozáson. Feladatuk a bíróság számára egy jogi megoldás elõterjesztése a rájuk bízott ügyben. Az elõterjesztés nem köti a bíróságot, de a bírák általában követni szokták. A Bíróság magyar tagja Juhász Endre, elnöke: Vasziliosz Szkurisz. Az Elsõfokú Bíróság magyar tagja Czúcz Ottó, elnöke Bo Vesterdorf. A január 31-ig beérkezõ, 2008-ban kiállított számlák elszámolhatók! Ez a határidõ érvényes a táppénz-kiegészítési kérelmek beérkezésére és ugyanez vonatkozik az év eleji vizitdíj- és kórházinapidíj-nyugtákra is. A saját és bejelentett családtagjaik ez évi számláit a táppénz-kiegészítési kérelemhez a táppénzes papír fénymásolatát és a humán szervezet igazolását a kiesõ jövedelemrõl küldjék el hozzánk! A számlák, illetve a kiesõ jövedelem összegét átutaljuk bankszámlájukra, vagy elküldjük lakcímükre, az egészségszámlán rendelkezésre álló fedezet erejéig. A évi számlák utolsó kifizetése 2009 februárjában történik. Egyenleg-lekérdezés Egészségpénztárunk tagjai éjjel-nappal hozzáférhetnek egészségszámlájuk legfontosabb adataihoz telefonon a 06-1/ as telefonszámon. Az internetes egyenlegközlõben pedig további részletes információkhoz juthatnak a oldalon! Telefon: (1) Telefax: (1) Levelezési cím: 1443 Budapest, Pf cím: 45 Postás Dolgozó december MUNKAVÉDELEM Mind a 41 képviselõ a PSZ delegáltja December elején a Magyar Posta Zrt. történetében második alkalommal került sor munkavédelmi képviselõk megválasztására, ezúttal 41 körzetben. A Postás Szakszervezet örömmel tapasztalhatta, hogy amint legutóbb, most is valamennyi körzetben tagjaink, a PSZ jelöltjei közül kerültek ki a megválasztott munkavédelmi képviselõk. A választásra jogosult munkavállaló közül an, vagyis a szavazók 69,5 %- a szavazott jelöltjeinkre. Mindez azt bizonyítja, hogy tagságunk mellett az összes postás munkavállaló körében magas fokú bizalom él a Postás Szakszervezet iránt. Az alábbi táblázat választói körzet szerinti sorrendben mutatja a megválasztott munkavédelmi képviselõk neve mellett a szavazók létszámát, és a rá szavazók arányát is. Választási körzet megnevezése A jelölt neve Szavazatok Választók száma aránya száma aránya 1 Dél-Pest (Budapest) és közvetlen vonzáskörzetének postái Piszter Gyula ,00% ,8% 2 Kelet-Pest (Budapest) és közvetlen vonzáskörzetének postái Etzl Péter ,90% ,7% 3 Dél-Buda (Budapest) és közvetlen vonzáskörzetének postái Mázásné Tima Beáta ,00% ,7% 4 Buda és Észak-Buda (Budapest) postái Bogyai Zoltán ,00% ,7% 5 Közép-Pest (Budapest) postái Daróczi Zoltán ,00% ,7% 6 Budapest belsõ kerületeinek (Centrum) postái Pazár Tiborné ,90% ,0% 7 Fejér megye postái Kaszainé Érsek Irén ,00% ,7% 8 Pest-megye déli körzet postái Istrábné Farkas Ilona ,10% ,6% 9 Pest-megye északi körzet postái Muzsik Mónika ,00% ,0% 10 Komárom-Esztergom megye postái Lodriné Schulcz Katalin ,70% ,7% 11 Debrecen és Hajdú-Bihar megye postái Tóth László ,8% ,5% 12 Jász-Nagykun-Szolnok megye postái Szölössi Józsefné ,0% ,9% 13 Szabolcs-Szatmár-Bereg megye postái Morauszky István Mihály ,0% ,1% 14 Heves megye postái Juhász Zsuzsanna ,0% ,9% 15 Borsod-Abaúj-Zemplén megye postái Tóbiás Tamás ,0% ,8% 16 Nógrád megye postái Szántó Péterné ,0% ,4% 17 Bács-Kiskun megye postái Borsodiné Tóth Valéria ,0% ,3% 18 Békés megye postái Sándorfalvi Annamária ,0% ,8% 19 Csongrád megye postái Kalmár László ,0% ,1% 20 Somogy megye postái Csurai Éva ,3% ,0% 21 Tolna megye postái Sárréti Renáta ,3% ,4% 22 Zala megye postái Bárné Lengyel Terézia ,0% ,5% 23 Baranya megye postái Dulánszky Jenõ ,3% ,1% 24 Veszprém megye postái Pavelkáné Rozbora Gyöngyi ,2% ,0% 25 Gyõr-Sopron-Moson megye postái Vitekné Makkos Irma ,2% ,0% 26 Vas megye postái Gál Róbert ,8% ,9% 27 Szeged, Békéscsaba, Kecskemét, Kiskõrös Feldolgozó Üzemek Ottlakán Péter ,0% ,3% 28 Szolnok, Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza, Mátészalka, Füzesabony Feldolgozó Üzemek Pál László ,0% ,2% 29 Gyõr, Veszprém, Balatonszentgyörgy Feldolgozó Üzemek Molnár Jenõ ,2% ,1% 30 Kaposvár, Pécs Feldolgozó Üzemek Erdélyi János ,0% ,0% 31 Országos Logisztikai Központ és átrakó pontok Stiller Zoltán ,0% ,9% 32 Budapesti és Székesfehérvári Szállítási Üzem és üzemegységek Götz Márton ,1% ,6% 33 Miskolc, Eger, Szerencs Szállítási Üzem és üzemegységek Balogh Sándor ,0% ,1% 34 Szeged, Békéscsaba, Kecskemét Szállítási Üzem és üzemegységek Molnár Jánosné ,2% ,6% 35 Szombathely, Gyõr, Pápa, Zalaegerszeg, Balatonszentgyörgy Szállítási Üzem és üzemegységek Német Tibor ,0% ,1% 36 Pécs, Szekszárd, Dombóvár, Kaposvár Szállítási Üzem és üzemegységek Mohai István ,0% ,1% 37 NPKÜ és EPK és üzemei Ferenczi Károly ,0% ,6% 38 Központosított postaszervek Hadar Gézáné ,0% ,6% 39 Központosított postaszervek Informatikai szakterület Kiss Antal ,0% ,1% 40 Központosított postaszervek (PEK) Ditrich Jenõ ,0% ,9% 41 Központosított postaszervek (BEK) Vadkerti Zoltán ,0% ,1% 56 MUNKAVÉDELEM Postás Dolgozó december A munkavédelmi képviselõk a munkahelyi munkavédelmi érdekegyeztetés elsõ számú letéteményesei. A Munkavédelmi Törvény (Mvt. 6/A. ) meghatározása szerint: a munkavédelmi képviselõ olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttmûködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzéssel összefüggõ munkavállalói jogokat és érdekeket. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a képviselõk részt vegyenek ellenõrzéseiken. Ez hozzájárul az ellenõrzés törvényességének betartásához, illetve a dolgozók elsõ kézbõl való tájékoztatásához a képviselõ személyén keresztül. Az érdekegyeztetés azért is kapott kiemelt figyelmet az utóbbi idõben az Unióhoz tartozó tagországokban, mert az Európa Unió Munkavédelmi Ügynöksége külön felhívta a tagállamok figyelmét a munkáltatók kötelezettségeinek ellenõrzésére a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos érdekeinek védelmével kapcsolatosan. A képviselõ olyan munkavállaló, akit, vagy akiket a dolgozók maguk közül titkos szavazással választanak meg és felhatalmazzák azzal, hogy érdekeiket, problémáikat képviseljék a munkáltatóval szemben. A munkavállalókat és természetesen a vezetõket is tájékoztatni kell a megválasztott munkavédelmi képviselõk személyérõl, hogy megismerjék, munkavédelmi ügyekben kihez, vagy kikhez fordulhatnak. A munkavédelmi képviselõ intézményét többek között ezért találták ki, hogy ne a munkavállaló kerüljön a munkáltatójával konfliktushelyzetbe, hanem a képviselõ vitázzon, képviselve, védve a sérült érdekeit. A képviselõi tevékenység általános védelmét az Mvt. /76. (1)/ egyértelmûen biztosítja: A munkavédelmi képviselõt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti. Az Mvt. a munkavédelmi képviselõ részére munkaidõ-kedvezményt biztosít. A képviselõ csak akkor tudja ellátni megfelelõen érdekvédelmi feladatait, ha választóival rendszeres kapcsolatot tart, ellenõrzi munkakörülményeiket, és azonnal jelzi, ha hiányosságot észlel. A törvényalkotó ezért írta elõ, hogy a munkaidõ bizonyos hányadát kötelezõ a Néhány gondolat Ismerjük meg jobban Az idei õsz történései közül az egyik legfontosabb minden bizonnyal a munkavédelmiképviselõ-választás volt a Postás Szakszervezet életében is. A jelöltállítás, a választások megszervezése és a lebonyolításban való részvétel során szinte valamennyi munkatársunk azt tapasztalta, hogy bár már a második ciklust készítjük elõ a fiatal érdekképviseleti szervezet életében, a postások java része nincs tisztában azzal sokuknak éppen fogalma sincs róla, milyen módon védik érdekeiket a munkavédelmi képviselõk. Ez a tény késztette szerkesztõségünket arra, hogy Borhídi Gábor szakértõ, a témával foglalkozó átfogó tanulmányából részleteket adjon közre a jobb megismerés és megértés érdekében. képviselõi tevékenységre fordítani. Az Mvt. arról is rendelkezik, hogy a képviselõk részére biztosítani kell a mûködésükhöz, jogaik gyakorlásához szükséges feltételeket. A 40 órára növekedett idõkeret lehetõséget ad képzésükre, a 16 órás indító képzésre, és az évenkénti 8 órás továbbképzésre. Biztosítja azokat az alapismereteket, amelyek alapján a képviselõ partnerként tud részt venni a munkában. A képzés azért is nagyon fontos, mert az Mvt. nem ír elõ munkavédelmi végzettséget, vagy egyéb más mûszaki jellegû végzettséget a képviselõ részére. Természetesen a szakszervezetek valamennyi munkavédelemmel kapcsolatos jogosítványai változatlanul érvényben vannak, attól függetlenül, hogy a Munkavédelmi Törvény is tartalmazza a munkavédelmi érdekegyeztetés rendszerét és gyakorlatát, intézményeit. Éppen ezért szükséges hogy a képviselõk és a vállalatnál mûködõ szakszervezetek között szoros együttmûködés alakuljon ki, hiszen azonosak a céljaik: a munkavállalók egészségének és testi épségének védelme, a munkabalesetek megelõzése. A munkavédelmi képviselõk legfontosabb jogosítványait, feladatait az Mvt. határozza meg. Eszerint a képviselõ jogosult meggyõzõdni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesülésérõl, így különösen a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védõeszközök biztonságos állapotáról; az egészség megóvására, illetõleg a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelõzésére tett intézkedések végrehajtásáról; a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzésre történõ felkészítésérõl és felkészültségérõl. A képviselõ jogának gyakorlása keretében mûködési területén a munkahelyekre munkaidõben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól; részt vehet a munkáltató azon döntései elõkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára, ideértve a munkavédelmi oktatás megtervezésére és megszervezésére, az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntéseket is. Tájékoztatást kérhet a munkáltatótól minden kérdésben, 67 Postás Dolgozó december MUNKAVÉDELEM a Munkavédelmi Képviseletrõl a mi érdekünkben fellépõ képviselõk feladatait amely érinti az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzést; véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges intézkedés megtételét. Részt vehet a munkabalesetek kivizsgálásában, az arra jogosult kezdeményezésére közremûködhet a foglalkozási megbetegedés körülményeinek feltárásában; indokolt esetben a hatáskörrel rendelkezõ munkavédelmi hatósághoz fordulhat; a hatósági ellenõrzés során az ellenõrzést végzõ személlyel közölheti észrevételeit. A munkavédelmi képviselõ (bizottság) jogosult az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzéssel összefüggõ kérdésekben a munkáltatóval történõ elõzetes megállapodás alapján szakértõt igénybe venni, továbbá ilyen kérdésekben megbeszélést folytatni a munkavédelmi hatósággal. Amennyiben a munkáltató jogszabályban foglalt kötelezettsége keretében munkavédelmi szabályzatban határozza meg a követelmények megvalósításának módját, úgy e szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselõ (bizottság) egyetértése szükséges. A képviselõ (bizottság) kezdeményezésére a munkáltatónak intézkednie, vagy 8 napon belül válaszolnia kell. Ha a kezdeményezéssel a munkáltató nem ért egyet, álláspontjának indokait kivéve az azonnali intézkedést követõ esetben írásban köteles közölni. A képviselõ (bizottság) munkavédelmi program elkészítésére tehet javaslatot. Amennyiben a foglalkoztatáspolitikáért felelõs miniszter rendeletében meghatározott munkáltató ezzel nem ért egyet, a képviselõ (bizottság) a Munka Törvénykönyvében szabályozott kollektív munkaügyi vitát kezdeményezhet. A munkáltatók fentiekkel kapcsolatos feladata egyértelmû: biztosítaniuk kell, hogy a képviselõ gyakorolni tudja ezeket a jogosítványokat. A képviselõ részvétele a munkabalesetek, foglalkozási-megbetegedések kivizsgálásában nem kötelezõ az Mvt. szerint. Hibát követ el azonban az, aki egy munkabaleset bekövetkezésekor nem él a jogával, hiszen a munkavállaló képviseletét neki kell ellátnia. Azért választották meg a munkavállalók, hogy jogaikat védje és képviselje! Az õ feladata elsõsorban annak vizsgálata, ha úgy tetszik ellenõrzése, hogy a munkáltató törvényesen és kellõ gondossággal járt-e el a baleset, vagy éppen foglalkozási-megbetegedés kivizsgálása során. A munkáltató talán egyik legfontosabb munkavédelmi feladata a kockázatértékelés. Feltétlenül indokolt a képviselõ bevonása ebbe a munkába, hiszen sokszor sokkal jobban ismeri a munkahelyen elõforduló hiányosságokat, ezen belül az ott dolgozók problémáit. (Ez utóbbiak, azaz a dolgozók problémái, ez évtõl kezdõdõen külön hangsúlyt kaptak, mivel az Mvt január 1-jével életbe lépett módosítása kötelezõvé tette a munkáltató számára a pszichoszociális kockázatok, ezen belül a munkahelyi stressz vizsgálatát a kockázatértékelés során.) A Paritásos Munkavédelmi Testület (továbbiakban: testület) a vállalati munkavédelmi érdekegyeztetés legmagasabb fóruma. Célja, hogy a munkáltatók és a munkavállalók között az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos, valóságos és hatékony folyamatos munkahelyi párbeszéd, a döntés-elõkészítés intézményes lehetõségét teremtse meg. Az Mvt január 1-jei módosítása kötelezõvé tette a testület megalakítását a törvényben megfogalmazott feltételek fennállása esetén. A testületnek a munkavállalói és a munkáltatói oldalon azonos számú rendes, valamint póttagjai vannak. A testületbe a munkavállalók képviselõit a megválasztott munkavédelmi képviselõk maguk közül titkos szavazás útján delegálják, egyben kijelölik a munkavállalói oldal vezetõjét. A testület elnöki tisztét a munkavállalók, illetve a munkáltatók képviselõi felváltva gyakorolják, mûködésének feltételeit a munkáltató biztosítja. A testület érdekegyeztetõ és döntés-elõkészítõ fórum. A munkavédelmi helyzet és tevékenység évenkénti kötelezõ áttekintése mellett indokolt a testület ülésén megtárgyalni a munkáltató munkavédelmi helyzetét érintõ vagy befolyásoló jelentõsebb események tapasztalatait és a teendõ intézkedéseket. A testület feladata a munkáltatónál kiadásra kerülõ, a munkavédelmet érintõ valamennyi belsõ szabályzatról kiadás elõtt állást foglalni. Ahhoz, hogy a munkabiztonsági és a munkaegészségügyi helyzet javuljon egy munkahelyen, összefogás szükséges, ami csak akkor lehet eredményes, ha a munka világának minden szereplõje egységesen elkötelezte magát a helyzet javítása mellett. El kell érni, hogy a vezetõk a képviselõket segítõ partnernek tekintsék a problémák feltárása és a balesetek megelõzése tekintetében. Forrás: Borhídi Gábor az ÁPB részére készített tanulmánya 78 KÖRKÉRDÉS Postás Dolgozó december Válság, gazdasági összeomlás, megszorítások melyikünk ne e riogató kifejezésekkel kelnefeküdne az utóbbi hetekben-hónapokban nap mint nap. Bár legtöbbünk egyelõre inkább a híradók valóságából ismeri õket, semmint a saját bõrén érezné a hatását (a szuper- és hipermarketek, plázák töretlen zsúfoltsága legalábbis ezt sejteti), elõbb-utóbb valamilyen módon csak elér majd mindannyiunk zsebéhez is. Mindennek szellemében, ám természetesen azért a postásság optimizmusára is építve tettük föl e havi (tömör) Körkérdésünket: Mit vár 2009-tõl? A választ négy interjúalanyunktól természetesen elsõsorban postás szemüvegen át várva, ám nem elhallgatva a személyesebb, akár családi szálakat sem. Elöljáróban csak annyit elárulva, hogy kollégáink jóslatai, várakozásai kevésbé borúlátóak, mint azt elõzetesen feltételeztük volna. A neheze még visszavan, de a tájékoztatás segíthet Ahogy az emberek hétköznapjaiban, a postán is még elõttünk áll a dolgok neheze, vetíti elõre Braun Gabriella. A feldolgozóüzemek összevonását, a Postapartner Program eddigi menetét ugyanis a legkisebb vérveszteségekkel tudtuk megoldani. De a biztos munkahelynek ezután lesz még csak igazán becsülete, vélekedik. A PSZ konkrét állások megtartásában ugyan kevéssé segédkezhet hiszen a piacnyitásra való felkészülés, a modernizáció óhatatlanul a létszám fájdalmas csökkentésével jár majd, abban viszont igen, hogy mit tehetnek a dolgozók önmagukért. Azt mondom tehát, hogy a korábbinál sokkal szélesebb körû információra van szüksége a postásságnak, és annak tudatosítására, hogy valószínûleg nem a legképzettebb, legszorgalmasabb, legjobban teljesítõ dolgozók talpára kötnek majd legelõször útilaput, utal arra, hogy a minõségi munkával, a tanulással, továbbképzésekkel mindenki önmaga sikerének a kovácsa is lehet egyben. Az emberek, a családok, akár az enyém is, azt hiszem, kissé késleltetetten érzik majd meg a gazdasági nehézségeket, egyelõre ugyanis leginkább a devizában felvett hiteleink törlesztõ részleteinek emelkedésével szembesülünk a legtöbben. De 2009 valószínûleg a hétköznapok szintjén is megszorításokra kényszerít majd bennünket. Mit vár a jövõ Mindenki nehezebb gazdasági helyzetre BRAUN GABRIELLA 1982-ben került a postára, a kezdetek óta a PEK-nél, illetve elõdszervezeteinél dolgozott. Gondnokként kezdett, azóta is e területen dolgozik, ma gondnoksági ügyintézõ. A PSZ-nek munkába lépése óta tagja, 1990 óta szb-titkár. Az ÜT és a KÜT tagja. Szakmai és érdekképviseleti munkájáért egyaránt több kitüntetésben részesült már. Fia is a postánál dolgozik, informatikus. BOGYAI ZOLTÁN Nõs, négy gyermek édesapja. Ipari iskolát végzett, postai munkaviszonya ban kezdõdött a Budapest 3 Postán, ahol jelenleg is egyesített kézbesítõként dolgozik közben volt távirat-kézbesítõ, csomagkézbesítõ, hivatali kézbesítõ, indító. Kimagasló teljesítményét Vezérigazgatói és Igazgatói Dicsérettel is elismerték. A PSZ-nek 1986 óta aktív tagja óta szb-titkár, megalakulásától a Kézbesítõ Tagozat harcos szószólója. Fájdalmas esztendõ jön, de utána jobb következik Az átalakulás egy rövidebb-hosszabb szakasza bizonyára nagyon sokaknak fájdalmas lesz, ám hiszem, hogy a nem is olyan távoli jövõben már sokkal jobb helyzetbe kerül a posta, alapozza véleményét Bogyai Zoltán többek között nemzetközi tapasztalataira. Õ ugyanis többedmagával megjárta az emlékezetes tavalyi berlini tüntetést is, és közben alaposabb betekintést nyert azoknak a nyugati postáknak a világába, amelyek már túlestek a liberalizációs változásokon. Vagyis 2009-et az átmenetileg nehezebb esztendõk közé sorolja, történelmi távlatokban ugyanakkor hozzátéve, hogy saját, 23 esztendõs kézbesítõi múltján skálázva azért az átlagosnál ezt sem gondolja sokkal roszszabbnak. Ugyanakkor a dolgok javítására is lenne ötlete: szerinte a postánál fellelhetõ hibák egy része a kommunikációs folyamat elferdülésében rejlik. Úgy véli, hogy a társaság legfelsõbb szintjén több olyan döntés születik, amely jó irányba terelhetné a folyamatokat, csakhogy mire leér az információ a vé- 89 Postás Dolgozó december KÖRKÉRDÉS esztendõtõl? számít, de a Posta akár profitálhat is belõle gekhez, néha annyira elferdül, hogy a hétköznapi végrehajtás már senkinek sem kedvez. A középvezetõk képzésére fektetnék nagyobb hangsúlyt már jövõre is, legtöbbször õk nem értik meg ugyanis, mit is szeretne a vezérkar, és emiatt sokszor a kelleténél sokkal döcögõsebb nálunk a munka, elemez tovább. Én a családi háttér miatt sok postásnál valamivel szerencsésebbnek mondhatom magam, ám emiatt a válság miatt különben sem esnék kétségbe, tér át az egyéni pályára, épp ezért a munkámat is ugyanúgy végzem majd, mint eddig. Remélem ugyanakkor, hogy a bértárgyalások például kedvezõ eredménnyel zárulnak, és e téren jövõre a rossz nemzetközi kilátások ellenére sem kerül a postásság rosszabb helyzetbe, mint az idén volt. Jól jöhet a megfontoltság, de a posta nem lesz vesztes JAKABNÉ GALAMBOS TÍMEA 1988-ban, Pécs 1 Postán kezdte pályafutását, késõbb dolgozott az igazgatóságon munkaügyireklamáció-kezelési, és az értékesítési területeken is tól kontrollerként dolgozott, egészen a mai napokig, amikortól tanulóidejét tölti Siklóson, ahová január 1-tõl nevezték ki postavezetõnek. A kezdetektõl PSZ-tag, ÜT- és KÜT-tagságától új munkaköre miatt búcsúzik. Részesült már Vezérigazgatói és Igazgatói Dicséretben is. Igazi postáscsalád sarja, nagyapja is az volt, nagybátyja is postás gépkocsivezetõ, de testvére is a társaságnál dolgozik. Biztos, hogy a gazdasági helyzet befolyásolja a pénzügyi döntéseinket, ám én nem vagyok igazán pesszimista, inkább csak a megfontoltabb döntésekre szavaznék. Vagyis például a már betervezett konyhafelújítást nem lefújjuk, csak óvatosabban, kisebb kivárással valósítjuk majd meg, tudatja Jakabné Galambos Tímea, hogy náluk a család milyen stratégiával fordul szembe a nemzetközi pénzpiaci válsággal. Ugyanakkor a posta szemszögébõl ennél is derûlátóbb: Talán furcsán hangzik, de én úgy gondolom, hogy a posta egyrészt van olyan nagy és stabilan gazdálkodó cég, hogy simán átvészelje e nehézségeket. Sõt, mivel jórészt olyan termékekkel, szolgáltatásokkal van jelen a piacon, amelyekre nagyon sokaknak a pillanatnyi gazdasági helyzettõl függetlenül szükségük van, ebbõl a szempontból akár még profitálhat is a helyzetbõl, vélekedik. Azaz, szerintem, ha a társaság vezetõi jó döntéseket hoznak, és mi, dolgozók is jó teljesítményt nyújtunk, 2009, ha nem is az idei mértékben, de akár jó éve is lehet a postának, ha például a gazdasági helyzethez igazodva az olcsóbb, vagy könnyebben elérhetõ termékeket helyezzük elõtérbe. A posta próbálja megtartani a dolgozók mostani létszámát! Ha lehetne, azt kérném, hogy minél kisebb legyen a leépítés, a posta minél jobban igyekezzen megtartani a mostani dolgozói létszámot, indít mindjárt egy jótündéres megoldással Tóth Andrea. Rögtön meg is indokolva természetesen e vágyát: Ahogy én magam is, nagyon sok postástársam vett hitelbõl lakást, autót, amelyet valahogyan vissza is kell fizetnünk. Ehhez pedig biztos, stabil munkahelyre van szükségünk, és mi, akik olyan sokan szeretjük a munkánkat, ezt hosszú távon a postán képzeljük el. Kicsit aggódva, ugyanakkor bizakodva tekintünk tehát a jövõ esztendõ elé. Azt sem tudjuk, számíthatunk-e például béremelésre, jó lenne, ha legalább az inflációt megpróbálnák követni a juttatásaink, folytatja a sort. Úgy látom, a társaság vezetõi ugyanakkor kellõ körültekintéssel igyekeznek megtartani a liberalizáció kihívásaival szemben a versenyképességünket, és lassan a munkatársaink is belátják, hogy a több lábon állás elengedhetetlen a túléléshez, utal például az értékesítés bõvülésére. Ahogy a posta vagy a nemzetgazdaság egészét tekintve, kicsiben, azaz a család szemszögébõl is optimista vagyok bár megvallom, a kiadásainkat azért kicsit biztosan mérsékeljük, azaz arra számítok, hogy legföljebb hónapokban lesz mérhetõ ez a gazdasági helyzet, teszi hozzá, egyben saját friss eljegyzésével is tanúbizonyságát adva pozitív jövõképének. Sz. Zs. TÓTH ANDREA 2000-ben végzett a debreceni Bethlen G. Postaforgalmi Szakközépiskolában, és az érettségi utáni héten már Debrecen 15 Postán dolgozott. Elõbb egyesített felvevõként, késõbb a fõpénztárban, ma postaforgalmi helyettes. A PSZ-nek a postára kerülése óta tagja. Két éve Vezérigazgatói Dicséretet kapott. Örömmel említi, hogy az idén felvételt nyert a postatiszti tanfolyamra. Párja is a postán dolgozik, fõpénztáros. 910 KÖZÖS DOLGAINK Postás Dolgozó december Nagy sikert aratott a Mikulás-nap a Debreceni Igazgatósági Alapszervezeténél Továbbra is aktív a klubélet Sopronban A Postás Szakszervezet Debreceni Igazgatóság Alapszervezeténél az idén is megrendeztük immár hagyománynak számító Mikulás-napi ünnepségünket. Az épület rendezvénytermében megtartott ünnepségen 2005 óta minden évben körülbelül kisgyermek és szülei, nagyszülei szórakozását készíti elõ az alapszervezet vezetõsége. Az igazgatóságon dolgozók gyermekei, unokái részére változatos mûsorral szoktunk kedveskedni: az elmúlt években énekes és bábcsoportos elõadásokat láthattak a résztvevõk, idén maga a Mikulás mondott verseket, mondókákat a gyermekeknek, és tett fel találós kérdéseket. A jelenlévõ gyerekek nagy örömmel hallgatták a Mikulás bácsi elõadását, egymás után jelentkeztek a helyes megfejtésekkel, aktívan mûködtek közre az elõadásban. Bátor jelentkezõkben sem volt hiány, amikor a Mikulás az egyik dalhoz önkéntes szereplõket kért. Az ünnepségen csak nagyon jó gyerekek vettek részt, így a várva-várt Mikulás csomagok is nagy sikert arattak a gyermekek körében. A szülõk és mi, rendezõk is megkaptuk a magunk Mikulásajándékát : a sok kis csillogó szempár, mosolygó arcocska jelentette a jutalmat. Összességében jó hangulatú, színvonalas mûsort láthatott a közönség idén is. Reméljük, a jövõ évben is hasonlóan nagy érdeklõdés lesz rendezvényünk iránt. Mazák Viktória Erzsébet A PSZ Debreceni Igazgatósági Alapszervezet titkára December az éves visszaemlékezések ideje. Ennek jegyében tartotta évzáró összejövetelét a Soproni Postás Nyugdíjas Klub. Az évzáró színes eseménye volt a város fenyõfájának megtekintése a fõtéren. Az impozáns, hatalmas fenyõfát 30 évig nevelte kertjében egyik tagunk, Pölz Ferencné Brennbergbányán. Felajánlása alapján az év végi városi rendezvényeken gyönyörködhetnek benne a látogatók. December 8-án az év eseményeinek összefoglalója, értékelése után ízletes vacsora és jófajta soproni kékfrankos fogyasztásával zárták a sikeres évet a klub tagjai, mintegy ötvenen. Az összejövetelre azokat is elhívtuk, akik még nem tagjai a klubnak, de érdeklõdtek annak élete után és szeretnének szakszervezeti és klubtagként is részt venni a postás közösség életében. Barkovits Zsigmond, a Soproni Postás Nyugdíjas Klub elnöke 1011 Postás Dolgozó december KÖZÖS DOLGAINK Szepesség Sáros Kassa kirándulás Debrecenbõl A Postás Szakszervezet Debreceni Igazgatósági Alapszervezete még szeptember végén kirándulást szervezett Szlovákiába, a Szepesség Sáros Kassa útvonalra. A kiránduláshoz a Debrecen 1 Posta, a Debrecen 15 Posta és a Berettyóújfalu Körzeti Posta szakszervezeti tagjai is csatlakoztak. Bár az idõjárás nem járt kedvünkben, a látnivalók kárpótoltak bennünket. A két nap alatt megtekintettük Lõcsét, a fekete várost, felkerestük Késmárkon Thököly Imre fejedelem sírhelyét, ahol nemzeti színû szalagot helyeztünk el. Gyönyörködtünk Bártfa és a közeli Bártfafürdõ szépségeiben, ahol sós, vas- és jódtartalmú forrás fakad. Látogatást tettünk Eperjes belvárosában, majd Kassán megkoszorúztuk II. Rákóczi Ferenc fejedelem síremlékét. Az úton végig idegenvezetõ kísérte a csoportunkat, így a számos nevezetesség mellett sok érdekes információt is megtudhattunk. Mazák Viktória Erzsébet A PSZ Debreceni Igazgatósági Alapszervezet titkára Titkárválasztás A Soproni Titkárok Területi Tanácsa Szombathely 1 Posta Szakszervezeti Bizottsága december elején titkárválasztást tartott, mert a szétválással a korábbi titkár a Kézbesítõponthoz került. Utódja Kámánné Molnár Ibolya lett. Telefonszáma: 06-94/ , vagy 06-70/ Postacíme: 9701 Szombathely 1 Posta. dr. Horváth István TTT titkár Hangulatos évzáró Debrecenben VBKJ-tájékoztatóval Kellemes, barátságos és minden igényt kielégítõ szép környezetbe, a frissen felújított debreceni Postás Üdülõbe vártuk alapszervezeti titkárainkat évzáró értekezletünk megtartására november 27-én. A testület tagjai érdeklõdéssel várták és elismeréssel nyugtázták az eredményt, az üdülõ felújított szobáinak és újonnan kialakított részeinek megtekintése után. Tapasztalataikat tovább tudják adni a pihenni, regenerálódni vágyó munkatársaik számára. Nem kevésbé nagy érdeklõdéssel fogadták tisztségviselõink a VBKJ évi várható alakulásáról a tájékoztatást, bár a szabályozó törvények megléte hiányában az éves keretösszeget és az egyes elemek összegeit még nem döntötték el. Az érdekképviseleti munka az év utolsó negyedében igen besûrûsödik, ugyanakkor felértékelõdik. Postás munkatársaink jövedelmének alakulása, a feladatok végrehajtásának motivációs rendszere, a megfelelõ munkakörülmények biztosítása mindannyiunkat érint, meghatározza munkahelyi közérzetünket, egyéni és csoportos kérdésekben segítséged ad problémáink megoldásában. Tisztségviselõink tényszerûen, õszintén közvetítik a munkavállalók elvárásait, igényeit, ugyanakkor okos ötletekkel, ügyes megoldásokkal tudják egymást segíteni, a tapasztalatokat kicserélni. Az egész éves munkát megköszönve finom ebédet fogyasztottuk az üdülõ egyszerûen elegáns éttermében. Ilyés Sándorné SZSZT-titkár 1112 KÖZÖS DOLGAINK Postás Dolgozó december Márton-napi generációs találkozó Szegeden Három évtizedes hagyomány folytatásaként jó hangulatú találkozóra gyûltek össze Szeged PFÜ és Szeged 2 Posta aktív és nyugdíjas dolgozói november 8-án, szombaton. A találkozó helyszíne is az évtizedes hagyományokat követte, hiszen ezúttal is a Pályaudvari 2 Posta közelében lévõ vendéglõben került sorra. A meghívást elfogadó mintegy hatvan résztvevõ számára adott aktualitásokat tartalmazó tájékoztató után a találkozó korelnöke, a 98. évét már betöltõ Kovács Misi bácsi, Szeged 2 Posta egykori szakszervezeti titkára, megköszönve a meghívást és a tájékoztatást, sok sikert kívánt az utódok munkájához. A Márton-napi libasültet és a marhapörköltet követõ kötetlen beszélgetés után a kéttagú zenekar táncra hívó zenéje bebizonyította a népszerû sláger igazságát, miszerint nem csak a húszéveseké a világ, hiszen az idõsebb korosztályból is többen táncra perdültek. Jó volt újra találkozni, a találkozás öröme mellett pedig egyperces néma felállással, majd számtalan történettel megemlékeztünk azokról is, akik már nem lehettek, nem lehetnek közöttünk. A találkozóra ezúttal is a Postás Szakszervezet és a TISZÜ Üzemi Tanácsának együttdöntõi által biztosított támogatással kerülhetett sor, amelyet a résztvevõk nevében köszönünk. Kalmár László 90 éve alakult Az elsõ világháború okozta társadalmi kataklizma nyomán alakult meg a hazai postásság elsõ olyan szervezete, amely tevékenységében a késõbbi szakszervezetekkel mutatott rokon vonásokat. 90 éves múltra tekint vissza tehát a dolgozóknak az egész intézményt átfogó érdekképviselete. Eseti sérelmek orvoslására már évtizedekkel korábban is megmozdultak a postások, de a törvényi lehetõségek hiányoztak a szabad szervezkedéshez a dualista Magyarországon. A századforduló táján létrehozott szakmai egyesületek pedig nem tudták, de a hatalom érdekeivel összhangban nem is akarhatták a munkavállalói érdekek érvényesítését maradéktalanul fölvállalni. Mégis, amikor a történelem kereke drasztikusan nagyot fordult Európa-szerte, az összeomló ezeréves állam romjai között legalább idõlegesen érvényre juthattak a polgári szabadság hajtásai, az óhatatlanul közéjük vegyülõ vadhajtásokkal együtt. Mégpedig éppen a már meglévõ jogi keretek között, a szakmai egyesületek felhasználásával októberében már mindenki tudta, hogy a háború elveszett a központi hatalmak számára. Mielõbbi békét akart a lakosság zöme, s új, igazságosabb világot. Ebben a közhangulatban alakult meg a Nemzeti Tanács, amelynek mintájára az egyes szakmák is megalakították a maguk tanácsait. Október 30-án a Postatisztviselõk Országos Kaszinója és a Postaaltisztek és Szolgák Országos Egyesülete tagjai gyûlést hívtak össze. A jogászok és mérnökök egyesülete nem, de miután a másik két szervezet ülésének hírét vették, az este folyamán elfogadott határozatukhoz õk is csatlakoztak másnap. A Nemzeti Tanács is tisztában volt azzal, hogy a posta és a távírda létfontosságú az újonnan szervezõdõ hatalomnak, ezért Hock János elnök személyesen vett részt a két postás egyesület ülésén. A Rákóczi út 30. alatti postás kaszinó nagytermében hatszázan szorongtak ezen az estén, amely a késõbb õszirózsás forradalom néven történelemkönyvekbe vonult nap elõestéje volt. Hock Jánosék kérése az volt a postásokhoz, hogy a szabad sajtót cenzúra nélkül továbbítsák mindenhová, illetve esküdjenek föl a Nemzeti Tanácsra, mint a függetlenné váló Magyarország legfõbb letéteményesére. Erre csupán a jelenlévõk töredéke volt hajlandó, mert a területi integritás kérdésében Hock János nem volt hajlandó igenlõ választ adni, s ez bizalmatlanságot keltett a postásokban. De kifejtették: a területi integritásért folytatott 1213 Postás Dolgozó december POSTATÖRTÉNET meg az elsõ postás szakszervezet lépéseik függvényében hajlandóak támogatni a Nemzeti Tanácsot. Az éjszaka folyamán az Astoria Szállóban székelõ Nemzeti Tanács üdvözlésére összegyûlt sokezres tüntetéshez a postások is csatlakoztak. Garami Ernõ Október 31- én a király kinevezte Károlyi Mihályt miniszterelnökké, s ezután a posta vezetõsége és személyzete egyöntetûen fölesküdött a Nemzeti Tanácsra. Délután 5 órakor a budapesti igazgatóság épületében a három postás egyesület végrehajtó bizottságai pedig kimondották a Postás Tanács megalakulását. Már itt elhatározták, hogy az új intézményt nem csak a fennálló rendkívüli viszonyok idejére hozták létre, hanem állandóan hivatva lesz a postaszemélyzet érdekeinek képviseletére. A tanács elnökévé dr. Kiss Ferenc postatitkárt választották, társelnökei Serényi Béla segédellenõr, özv. Mokry Gusztávné csoportvezetõ, Gyurkovics Károly segédtiszt (az õ neve az 1945-ös újjáalakulás idején ismét fölbukkant) és Izsó Dániel altiszt lettek. A következõ hetek alatt a csak lassan tisztuló belpolitikai (és még lassabban körvonalazódó külpolitikai) helyzetben kezdett világosság válni, milyen célok is mozgatták az alakuláskor az irányítást magukhoz ragadó postai alkalmazottakat, továbbá milyen feladatok ellátására vállalkozhat a Postás Tanács. Már az alakulás utáni órákban lemondott Follért Károly vezérigazgató, amit a miniszter elfogadott. A postások Kiss Ferencet látták volna szívesen a székében, de õ elhárította a jelölést, végül a mûszaki végzettségû Hollós Józsefet nevezték ki, aki szintén népszerû volt. Dr. Kiss néhány nap után lemondott a Postás Tanács irányításáról, mivel a budapesti igazgatóságot átvette Demény Károlytól. De elõtte még bejelentette, hogy az egész postásságot gazdasági és szakszervezeti szempontból egy Országos Postás Egyesületbe kell szervezni, amely része lesz a Közalkalmazottak Országos Szövetségének. A Postás Tanács és helyi képviselõi gyakran nyilvánítottak véleményt a személyzeti ügyekben, számos döntést befolyásoltak, illetve erõszakoltak ki. Mivel sokáig semmiféle megbízható struktúra nem volt, egyesek önkényesen léptek föl egy-egy munkahelyen a tanács nevében, alaposan szétzilálva a folyamatos postaszolgálatot. (Egy ízben Hollós, sõt, Garami Ernõ miniszter is kilátásba helyezte lemondását, ha nem viselkednek politikusabban a szakszervezeti színezetû szervezõdés legharciasabb vezetõi.) December 8-án a Postás Tanács bejelentette lemondását, hogy egy közgyûlésen választandó végleges szervezet állhasson föl. 19-én a postás kaszinóba minden létezõ postai érdekképviseleti egyesülés rendkívüli közgyûlésre jött össze, ahol kimondták az Országos Postás Szakszervezet létrehozását, amelybe valamennyien beolvadtak. Az új szakszervezet alakuló közgyûlését pedig 25- én, karácsony napjának délutánján rendezték a Bródy Sándor utca 8-ban lévõ régi képviselõházban elején minden munkahelyen elrendelték a bizalmiak újraválasztását titkos szavazással. A Tanácsköztársaság bukásáig mûködött az elsõ postás szakszervezet, amely sokban hasonló vonást mutatott az 1945 utáni években tapasztalt mûködéssel. Nem véletlenül, mert diktatórikus politikai viszonyok között nem tehetett másként. Az intézmény életének minden vetületével foglalkozni kívánt, olykor túlvállalva magát, olykor nem ismerve aktivistáinak felkészültségét vagy annak hiányát, vagyis a járatlan út törvényszerûen felbukkanó gyermekbetegségeivel küszködött. Megemlékezni róla mégis szükséges, mert saját történelmünk része. Szabó Jenõ Bródy Sándor utca 8.: ma az olasz kultúrintézet, egykor a képviselõház 1314 SPORT Postás Dolgozó december Emlékversenyek kicsiben-nagyban Beköszöntött a tél az elsõ hózáporral, ilyenkor nem kívánkozik az ember a hidegbe. Még a közelmúlt napsütéses sporteseményeire is jobban esik visszarévedni a meleg szobában. Szerencsére van mire, egy tartalmas esztendõ vége felé járva. Itt volt például egy helyhiány miatt a lapba be nem fért õszi sportnap, amit a nyíregyháziak PFÜ-beli dolgozói szerveztek saját örömükre a rakamazi postás üdülõben. Október elején még olyan szép idõ volt, hogy a bátrabbak egy szezonzáró csobbanást is megengedtek maguknak a Tiszában! Ahol nem a nyers erõ dominál, ott a hölgyek is eséllyel vették föl a versenyt a férfinéppel. Ékes példa erre a darts és a kapura rúgás, ahol a szebbik nem egy-egy képviselõje gyõzött. A jókedv átragadt a focicsatát és a pingpongmeccseket követõ öntevékeny eszemiszomra is. Öntevékenységen természetesen az önerõs sütés-fõzést kell érteni, ami szinte önálló sportággá növi ki magát a helyi jellegû sportnapokon. November végén viszont egy másféle indíttatásból megrendezett sporteseményre került sor Veszprémben. A 2003-ban tragikus körülmények között meghalt kézbesítõ, Fódi György emlékére hatodik alkalommal meghirdetett kispályás labdarúgótornára nyolc csapatot hívott meg a Dunántúli Postás SE veszprémi sportkörzete. A négy postás és négy városi gárda körmérkõzéses rendszerû versengésébõl ezúttal nem postás csapat végzett az élen, de a gólokban gazdag eseményen emiatt csak rövid ideig bánkódtak az alulmaradt postások. A legfontosabb a fõhajtás, az emlékezés volt ezen a napon. Amire a temetõben is sort kerítettek a kollégák és az ügyfeleket képviselõ vendégjátékosok. A legjobb játékos, a gólkirály és a gyõztes alakulat díjait Fódi György özvegye nyújtotta át az érdemeseknek. Õ és fia pedig az egyesülettõl vehetett át ajándékot. A fõvárosban is csendesebben csordogálnak már az események. Legalább van módunk pótolni néhány adósságunkat. Például október 4-én rendezték az atléták gyermek Budapest-bajnokságát, amelyen a Postás SE palántái remekül szerepeltek. Ahogy az egy tradicionális nevelõ szakosztályhoz illik. A rossz idõ miatt csak a futószámokat rendezték meg, így is 3 arany-, 1-1 ezüst- és bronzérmet nyertek az egyéni számokban. Váltóban a lányok az élen végeztek, a fiúk harmadikok lettek. Friss állást közölhetünk a tekézõk összevont üzemi bajnokságáról: az élen a továbbra is veretlen PSE szabadidõs csapata áll, az MPL A gárdája elõtt. Az MPL B az 5., a Vezér C csapata pedig a 8. helyen található a tabellán 18 forduló után az elsõ osztályban. A nehéz körülmények között mûködõ kerékpáros szakosztály szintén az utánpótlásnevelésre vállalkozhat csak a pénzszûke okán, de például az idei terepkerékpáros Budapest-bajnokság megrendezését is fölvállalták a zuglói sporttelepen. Erre lapzártánk után, december 13-án kerül sor. A más gazdasági feltételek között (önálló, a postától független alapítványi formában) mûködõ nõi torna szakosztály november közepén rendezte meg hagyományos nemzetközi találkozóját, a Matolay Elek-emlékversenyt. Hét ország 10 klubcsapata viaskodott a szereken, köztük a házigazdák legjobbjai és közvetlen utánpótlásuk. A válogatott Gombás Laura megnyerte az egyéni összetettet és a felemáskorlát kivételével itt portugál gyõzelem született az összes szeren is a legjobbnak bizonyult. Ám a csapattrófea Luganszkba került, mert az ukrán lányok voltak a legkiegyensúlyozottabbak. Gombás az év utolsó nagy hazai viadalán, a mesterfokú bajnokságon is remekelt: az összetett mellé a talaj aranyát is begyûjtötte. Az ugrásban szerzett ezüstjét tovább fényezi, hogy a gyõztes is a Postás SE sportolója, Nagy Orsolya lett. Sz. J. TERMÉSZETJÁRÁS Január 4-én, vasárnap, a Budai-hegyekben barangolnak kiszellõztetni a lassan múló szilveszteri mámort. Ha az útviszonyok kedvezõek, a Széchenyi hegyrõl a Normafa és a János-hegy érintésével mehetnek Makkosmáriára, s onnan vissza a Normafához. A kb. 10 kilométeres sétán Fancsali Béla szakosztályvezetõ lesz a kalauzuk, aki a Moszkva téri metrókijáratnál várja a szabadba vágyókat reggel 9 órakor. 11-én és 18-án, vasárnap, ismét a hamar elérhetõ Budai-hegyekbe indulnak. Határozott célt a 9 órai Moszkva téri találkozón vesz a csapat, az idõjárási és terepviszonyok függvényében. Ezúttal is Fancsali Béla lesz a vezetõjük. 13-án, kedden, a szokott helyen, a Postás SE XIV. Róna utca alatti sporttelepén, a klubházban tartja az elsõ klubnapját 2009-ben a szakosztály, amikor is a tagsági viszonyt újíthatják meg, de új érdeklõdõk is beléphetnek természetesen. Ha ilyen szándékuk volna, vigyenek magukkal egy 4 x 4 cmes igazolványképet. Egyúttal az elsõ féléves túraprogrammal is megismerkedhetnek. 25-én, vasárnap, a hagyományos útvonalon a Fenyõgyöngyétõl Hûvösvölgyig sétálhatnak Veliczky Lászlóné, Ica társaságában. A találkozó az óbuda-újlaki templomnál, a 65-ös autóbusz végállomásánál lesz 9 órakor. 1415 Postás Dolgozó december NYUGDÍJPÉNZTÁR A pénztári hozam sajátosságai A részvénybefektetéseken kívül rövid távon az állampapírok is hozhatnak negatív hozamot (2. rész) A pénzügyi válság és a világgazdasági növekedés lassulása hatására 2008-ban összeomlottak a világ részvénypiacai. A 2007 nyaránõszén látott történelmi csúcsokhoz viszonyítva egy év leforgása alatt a fejlett piacokon 30%-kal, a fejlõdõ országokban 50% feletti mértékben zuhantak a tõzsdeindexek. A negyedik negyedévben tovább fokozódott a részvénypiacok lejtmenete, októberben a részvényindexek történelmük egyik legrosszabb hónapját zárták. A globális részvénypiaci index (az MSCI World) a tizedik hónapban 19%-os mínusz hozammal tetézte a korábban elszenvedett veszteségeket. A globális pénzügyi krízis rendkívül nehéz helyzetbe hozta Magyarországot az év második felében, aminek elsõdleges oka a nemzetközi összehasonlításban különösen magas külföldi eladósodás. A hazai tõzsdei árfolyamok július közepétõl október közepéig megfelezõdtek. A harmadik negyedévi pénztári hozam mégsem fordult negatívba, mivel a pénztári portfolión belül csak 13% a részvények aránya, a magyar állampapírok pedig szeptember végéig pozitív hozamot hoztak. Október elejétõl azonban a külföldi befektetõk a magyar állampapírokból is elkezdték kivonni pénzüket. Óriási eladási nyomás zúdult a kötvénypiacra, aminek következtében az állampapírok árfolyama is zuhant, a forint pedig jelentõsen gyengült az euróval szemben. A Magyar Nemzeti Bank tûzoltásként 8,5%-ról 11,5%-ra emelte az irányadó kamatszintet. A 3-5 éves futamidejû államkötvényeket azonban még ennél is magasabb, 13% körüli hozamszinten voltak csak hajlandók megvásárolni a befektetõk. Ezek a fejlemények a negyedik negyedévtõl a pénztári portfolióban lévõ állampapírkészlet esetében is negatív hozamot eredményeztek. De miért is hat az irányadó pénzpiaci kamatszint változása a nyugdíjpénztár már meglévõ állampapír-befektetéseinek hozamára? Az emelkedõ hozamelvárás hogyan okozhat negatív hozamot egy államilag garantált befektetés esetében? Ennek megértéséhez fontos tudni, hogy az állampapírok, kötvények hozama nem azonos a kamattal, hanem tágabb fogalom annál. Például, ha egy 8,5%-os fix kamatozású, három év futamidejû kötvényünk van és a piaci hozamelvárás 13%-ra emelkedik, akkor a 8,5%-os kamatot fizetõ kötvényt már csak a névértéknél alacsonyabb árfolyamon lehetne eladni a piacon, ugyanis a 13% elvárt hozamot a 8,5% fix kamaton felül a névérték alatti vételárból adódó árfolyamnyereség biztosítja. A hozam tehát a megkeresett kamatjövedelem és a befektetésen keletkezett árfolyamnyereség, illetve -veszteség összessége. A kötvények árfolyam-hozam matematikája a befektetõ szempontjából, leegyszerûsítve a következõ: A nyugdíjpénztáraknak a törvényi elõírások szerint az állampapír-befektetéseiket is a piaci adásvételi árfolyamokon kell értékelni. Amikor a pénztári portfolióban lévõ államkötvény piaci árfolyama a névértékhez vagy beszerzési árfolyamához viszonyítva csökken, mert emelkedik a kötvénypiaci befektetõk hozamelvárása, akkor az árfolyamveszteség negatív értékelési különbözetként negatív hozamot eredményez. Ellenkezõ piaci folyamat esetén, amikor a befektetõk által elvárt hozamszint csökken, a kötvény árfolyama emelkedik a beszerzési árához viszonyítva, akkor pozitív értékelési különbözet, pozitív hozam jelentkezik. Ha egy részvény árfolyama csökken, nem lehet tudni, hogy megfordul-e a tendencia, vagy az alacsonyabb szinten stabilizálódik az ár, azaz bizonytalan, hogy idõvel visszatérül-e a részvényen elszenvedett veszteség. Az államkötvényen realizált veszteség azonban mindig csak átmeneti, mivel az állampapírok után a névértéket és a kamatokat garantáltan megkapjuk, az árfolyam csökkenésébõl adódó átmeneti veszteség a lejáratig biztosan megtérül. Még hamarabb, a kötvény futamideje alatt is megtérülhet az elszenvedett árfolyamveszteség, ha a kamatok, a kötvénypiacon elvárt hozamok csökkenni kezdenek, azaz a befektetõk már magasabb árolyamon is vásárolják a papírokat. Mikorra várható az állampapír piaci hozamszintek csökkenése, az állampapír-árfolyamok emelkedése? névérték piaci árfolyam nyereség/ kötvény vevõ árfolyam árfolyam veszteség kamata hozama 100% 100% 0% 8,5% 8,5% 100% 95,5% 4,5% 8,5% 13% 100% 102% -2% 8,5% 6,5% A Jegybank november 24-én 11%-ra csökkentette az alapkamatot. A további kamatvágásra várhatóan fokozatosan, lépésrõl lépésre kerül sor, úgy, hogy az ne veszélyeztesse a pénzügyi stabilitást. A várakozások szerint a jövõ esztendõ végére már valamivel a rendkívüli kamatemelési szint, vagyis 8,5% alá száll a kamatmérték, s ha ez megvalósul, akkor az állampapírokon 2008 utolsó negyedévében elszenvedett árfolyam veszteség is visszatérül. 1516 KÉZMÛVESSAROK Postás Dolgozó december Didergõ hóemberek Ha már nagyon fázik a kezetek a hógolyózástól és a hó görgetésétõl, bent a meleg szobában is folytathatjátok a hóemberkészítést. MI A HÓ? A víz a felhõkben apró, hatszögletû jégkristályok formájában van jelen. Amikor lehull, az esetek egy részében megolvad, ilyenkor esõ esik, ám ha elég hideg van, hó formájában érkezik. A hó tehát nem megfagyott esõ. Ha a megolvadt jégkristályok újra megfagynak, akkor jégesõ keletkezik. Havazás esetén minél melegebb van, annál nagyobb pelyhekben hull a hó. Ilyenkor ugyanis több jégkristály összetapad, és kivételes esetben akár tíz centiméteres átmérõjû pelyhek is eshetnek. Minél hidegebb van, annál kevésbé tapadnak össze a kristályok, zimankós napokon elõfordul, hogy gyémántpor hull, azaz külön-külön kristályok szállingóznak. Szükségetek lesz a következõkre: (egy hóemberhez) 4 cm átmérõjû hungarocell gömbre, 5 cm átmérõjû hungarocell gömbre, kókusz-reszelékre, hõre keményedõ gyurmára (narancssárga színû vagy fehér, és hozzá narancssárga festék) 2-3 különbözõ színû fonalra hobbiragasztóra, hurkapálcikára, egy darabka drótra, esetleg felnõtt segítségére a sapka és a sál elkészítéséhez. Elkészítés: Szórjatok kókuszreszeléket egy mûanyag tálkába (lehet kiürült margarinos doboz is). Ragasztózzátok be a hungarocell gömbök teljes felületét egy ecset vagy szivacsdarabka segítségével. Hogy ne ragadjatok ti is össze, a munka megkezdése elõtt szúrjatok a gömbbe egy pálcikát (ne túl mélyen), ezt tartva tudjátok a ragasztót felkenni. Ha készen vagytok, pottyantsátok a beragasztózott golyót kókuszreszelékbe, és addig mozgassátok, hengergessétek benne, amíg mindenhol befedik a kókuszdarabkák. Most ismét szúrjátok a gömbön lévõ lyukba a hurkapálcikát, és ezzel emeljétek ki a kókuszból. Állítsátok egy hosszabb pohárba vagy befõttes üvegbe, amíg megszárad. Ezt természetesen mindkét gömbbel el kell végeznetek. A kókuszreszelékes gömbök most olyanok, mintha havas golyók lennének. Következik a hóember répa orrának elkészítése. Ehhez lesz szükség a hõre keményedõ gyurmára. Elõször egy kisebb golyót gyúrjatok, majd ebbõl sodorjatok hengert. Ennek a hengernek az egyik végét tovább sodorva vékonyítsátok el. Egy gombostûvel, fogpiszkálóval, drótdarabbal vagy más vékony eszközzel alakítsátok úgy a felületét, hogy kissé hepe-hupás legyen, mint az igazi sárgarépa. A szélesebbik végébe szúrjatok bele egy darabka (kb. 2-2,5 cm-es) drótot, és a gyurma használati utasításának megfelelõen fõzzétek, vagy süssétek keményre. Összeállítás: A két kókusszal behavazott gömböt illesszétek össze úgy, hogy beragasztózott fogpiszkálót szúrtok közéjük. A répa-orrot a beleillesztett dróttal szúrjátok a kisebb gömb megfelelõ pontjára, két kis fekete kör legyen a hóember szeme. Végül a képen látható módon tegyetek a fejére sapkácskát, a nyakára sálat. Ötlet: Ha nem sikerül senkit megfûzni, hogy kössön picike sapkát, illetve sálat, akkor készíthetitek azokat kinõtt vagy kilyukadt csíkos zoknikból is. Vidám hóemberkészítést kívánok akár kint a ropogós hóban, akár bent a jó meleg szobában! 1617 Postás Dolgozó december KÉZMÛVESSAROK Tisztelt Szerkesztõség! A Postás Dolgozó októberi számában olvastam Hatvani Zsuzsi õszi gyöngyfakészítésérõl szóló cikkét, melyben azt írja, szívesen látná az általunk készített gyöngyfák fotóit. Feleségemmel már kilenc éve készítünk gyöngyfákat és ásványfákat is, amelyek elõször hobbiszinten készültek rokonoknak, barátoknak ajándékba, majd jött az ötlet, és azóta másodállásban, már értékesítésre is készülnek. Mellékelek pár fotót az eddig készítettekrõl, nekünk még ennyi idõ után is nagyon tetszenek, reméljük az Önök tetszését is elnyerik. Maradok tisztelettel: Vlaszák Gábor Kecskemét 1 Posta egyesített kézbesítõje MIÉRT ROPOG? A hó különbözõ formái másként ropognak a talpunk alatt. A friss porhó inkább nyiszorog, a fagyott tetejû hó reccsen, az olvadó félben lévõ pedig már nemigen ropog, vizes hangot ad. A ropogás oka az, hogy amikor ránehezedünk a hóra, kiszorítjuk a jégkristályok közül a levegõt, a kristályok egymáshoz dörzsölõdnek és összetöredeznek. A sorozatban eltörõ milliónyi jégkristály hangját halljuk roppanásként. Ugyan ki ne emlékezne gyermekkorunk hócsatáira, a hógolyógyártás izgalmaira és az olvadásig a kertben strázsáló hóemberre? Reméljük, az idei tél is kecsegtet majd ilyesfajta örömökkel. Addig is itt a (fenti) soha el nem olvadó megoldás. 1718 REJTVÉNY Postás Dolgozó december TALÁLD KI, KI VAGYOK! KEDVES SZERKESZTÕSÉG! Nevem: Acsai Klarissza Születtem: Szeibertné Kálvin Andrea vagyok. A Hernád Postán dolgoztam, mielõtt GYED-re mentem a második kisfiúnk születésekor, március 6-án. Õ 3270 grammal és 51 centivel jött a világra, és Szeibert Balázs névre hallgat. (Az elsõ kisfiam, Dániel aug. 27-én született 2820 grammal és 52 centivel.) Nevem: Acsai Helga Születtem: Súlyom: 3800 gramm Magasságom: 53 cm Anyukánk Pusztai Erika, a tiszabögi posta dolgozója. Nagyon szeretjük egymást, mindennek nagyon tudunk örülni, és nagyon jókat játszunk együtt! Mindkét gyermekemet imádom, és csak azt veszem észre, hogy a napok, hetek észrevétlenül múlnak el egymás után. Mindenkinek, aki olvassa a lapot, szeretnék kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet kívánni, külön is sok puszit küldünk Hernád és Dabas 3 Posta összes dolgozójának! Köszönettel: Szeibertné Kálvin Andrea A Postás Dolgozó novemberi rejtvényének megfejtése: Mégis jobbra kellett volna fordulnom a keresztezõdésnél? Az 5000 forintos ajándékutalványt Somogyiné Pintér Zsuzsanna (2254 Szentmártonkáta, Dózsa György út 24.) nyerte. A nyereményt postán küldjük el. A megfejtést nyílt levelezõlapon a Hudanik Eszter 7623 Pécs, Bajnok u. 12. címre várjuk január 11-ig. A megfejtõk között ismét 5000 forint értékû ajándékutalványt sorsolunk ki. 1819 Postás Dolgozó december RECEPT Leszámolás a bejgli egyeduralmával A december a készülõdés, az ünneplés hónapja. Az ajándékok lassan elfoglalják rejtekhelyüket, és a konyhában is egyre többet sürögnek-forognak a háziaszszonyok, sütni-fõzni szeretõ anyukák és nagymamák. És mert a legfinomabb karácsonyi-újévi menüre is a sütemények teszik fel a koronát, most e kimeríthetetlen kategóriából válogattunk. Ráadásul a bejgli egyeduralmával leszámolva olyan, talán kevéssé ismert receptekbõl, amelyek azért viszonylag gyorsan és olcsón elkészíthetõek, emellett bõvíthetik-színesíthetik saját ünnepi receptfüzetünk tartalmát. Szükség esetén azért a jó öreg bejgli is megteszi Minden gyerek állatbarát. Nagy örömet szerzünk nekik, ha akár velük együtt mini állatkertet varázsolunk fenyõfánk ágaira. (Az állatformákat mutató kiszúrókat a piacokon beszerezhetjük.) Mini-állatkert Hozzávalók: Az omlós tésztához: 20 dkg liszt, 7 dkg cukor, 1 tojássárgája, 1 citrom reszelt héja, 12 dkg hideg vaj, 1 csomag vaníliás cukor, csipet só. A díszítéshez: darált dió, pirított, vágott mogyoró, szezámmag, mazsola, szárított gyümölcs, vágott pisztácia, kókuszreszelék, csoko-ládébevonat, porcukor. Elkészítés: A lisztet, cukrot, vaníliás cukrot gyúródeszkára halmozzuk, közepére mélyedést nyomunk, ebbe helyezzük a tojássárgáját, a reszelt citromhéjat, a sót, a darabkákra tördelt vajat, és az egészet szilárd tésztává gyúrjuk. Cipóvá alakítjuk, majd fóliába csomagolva legalább egy órára a hûtõbe tesszük. A sütõt 175 C-ra (közepes hõre) állítjuk. A hideg tésztát lisztezett deszkán fél centis vastagságúra kinyújtjuk, és a formákkal kiszúrjuk. A kiszúrt figurákat sütõpapírral bélelt sütõlemezen elhelyezzük. Kb. 12 perc alatt aranybarnára sütjük. Fontos: még melegen mindegyik figurába kötõtûvel lyukat szúrunk, hogy fel lehessen akasztani szalaggal a fára. Ugyancsak még melegen a figurákat a díszítéshez felsorolt anyagokkal fantáziánk szerint díszítjük. A díszítést porcukor mázzal rögzítjük. Karácsonyi csillagok Hozzávalók: 10 dkg liszt, 25 dkg margarin, 10 dkg porcukor, 15 dkg darált dió (vagy mogyoró), 1 tojás, 1db citrom reszelt héja, fél zacskó sütõpor. Elkészítés: A hozzávalókat összegyúrjuk, egy óráig a hûtõben pihentetjük, majd gyúródeszkán vékonyra sodorjuk. A tésztából csillagokat szaggatunk (vagy bármilyen más formát), tepsibe rakjuk, és elõmelegített sütõben megsütjük. Mákos pogácsa Hozzávalók: 30 dkg simaliszt, 30 dkg rétesliszt, fél csomag margarin, 1 tojás (a sárgája a tésztába, a fehérje a pogácsák megkenéséhez), 2 dl darált mák, 20 dkg cukor, 1 zacskó sütõpor, késhegynyi szódabikarbóna, reszelt citromhéj, és annyi tej, hogy laza tésztát kapjunk. Elkészítés: A hozzávalókat öszszedolgozzuk, kinyújtjuk, pogácsaszaggatóval kiszúrjuk, megkenjük tojásfehérjével, és lassú tûznél szép világosra sütjük. (Vigyázzunk nehogy megégjen, mert keserû lesz!) Svéd kávékenyér Hozzávalók: 85 dkg simaliszt, 5 dkg élesztõ, 5 dl tej, kevés kristálycukor, dkg margarin, 1 mk. õrölt fahéj, egy csipet só, tojás, kristálycukor, vagy vágott mogyoró. Elkészítés: A lisztet, cukrot, felfuttatott élesztõt összedolgozzuk, és hozzáadjuk az olvasztott margarin felét is. A tésztát kendõvel letakart tálban duplájára kelesztjük. Ezután lisztezett deszkára borítjuk, és téglalap alakúra nyújtjuk. Bõségesen megkenjük olvasztott margarinnal és meghintjük cukorral elkevert fahéjjal, s mint a bejglit, feltekerjük. Úgy szeleteljük, mint a kakaós csigát, de csak minden harmadiknál vágjuk át egészen, tehát úgy, hogy egy darabnak a közepe csak félig legyen bemetszve. Zsírpapírral bélelt tepsibe tesszük, rózsaszerûen széthajtjuk, és még 20 percig kelesztjük. Megkenjük tojással, és megszórjuk kristálycukorral vagy vágott mogyoróval. Sütõben megsütjük. Postás Dolgozó A Postás Szakszervezet lapja Felelõs kiadó: Pecze Pál elnök Megjelenik Hudanik Eszter gondozásában. Levélcím: 7623 Pécs, Bajnok u. 12. Szerkeszti a Szerkesztõbizottság. Tagjai: Koppándi Vilma, dr. Sándor Mária, Szûcs Zsolt. Felelõs szerkesztõ: Szûcs Zsolt Nyomdai munkálatok: Magyar Posta Nyomdaüzem (ISSN ) Hirdetésfelvétel: 06-30/ Kiadó a hirdetések tartalmáért nem vállal felelõsséget. 1920 Köszönjük! Munkavédelmi Képviselõ Választás december Értékeink és érdekeink megegyeznek: munkahelyünk stabilitása és munkakörülményeink javítása mellett a legfontosabb mindannyiunk számára egészségünk megõrzése és a balesetmentes munkavégzés. A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzéssel összefüggõ jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül munkavédelmi képviselõt választani. A munkavédelmi képviselõt egyenlõ, titkos és közvetlen szavazással négy évre választják. (Munkavédelmi törvény) A Postás Szakszervezet köszönetét fejezi ki tagságának és minden postás munkavállalónak, aki szavazatával a PSZ jelöltjeit juttatta a munkavédelmi képviselõk sorába. Postásokkal postásokért felelõsen Több megjelenítése
Lakossági Általános Szerződési Feltételek 1. Melléklet Felügyeleti szervek, fogyasztóvédelmi szervek Tartalomjegyzék 1.... 3 2. Média- és Hírközlési Biztos... 3 3. Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság... 4 Részletesebben SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül. Aki gondolkodik, de nem tanul, nagy Részletesebben F.3. számú függelék. Az érdekképviseleti szervezetek felsorolása
F.3. számú függelék Az érdekképviseleti szervezetek felsorolása Hatályos: 2015.07.07. 1/5. oldal GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt. 1. Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal Fogyasztóvédelemi Részletesebben VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.
Szám: 14/349-3/2011. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.hu ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei Részletesebben A Díjbeszedő Faktorház Zrt. Panaszkezelési Szabályzata
Vevői reklamációk kezelése Amennyiben bármely áruházunkkal vagy az ott forgalmazott termékeinkkel kapcsolatosan panasszal kíván élni, úgy azt az alábbi elérhetőségeken teheti meg : Élésker Kereskedelmi Részletesebben A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti Részletesebben SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Comenius Angol-Magyar Két Tanítási Nyelvű Iskola 8000 Székesfehérvár, Koppány u. 2/a. SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2010. NOVEMBER 1 Általános rendelkezések Az Iskola Szülői Szervezete Részletesebben A munkavédelmi képviselők feladata, jelenlegi szerepe
ÉRDEKEGYEZTETÉS, ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelmi képviselők feladata, jelenlegi szerepe BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL Kivonat az OMMF 2004 I. negyedévi munkabaleseti Részletesebben MUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM. A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai.
MUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM Eredmények és aktuális feladatok a munkavédelemben A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai. A képviselet Részletesebben Rétság Városi Sport Egyesület
- Rétság Városi Sport Egyesület - Részlet az alapszabályból: A Rétság Városi Sport Egyesület az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény alapján önállóan m köd társadalmi szervezet. Az egyesület a Részletesebben Alapszabály módosítási javaslatok és magyarázatuk. MME Küldöttközgyűlés 2010. május 22.
Alapszabály módosítási javaslatok és magyarázatuk MME Küldöttközgyűlés 2010. május 22. Eredeti Módosítási javaslat OK. 6.1. Az Egyesület működésének és Az Egyesület működésének és gazdálkodásának pontosítás Részletesebben Fővárosi és Megyei Igazságügyi Szolgálatok Jogi Segítségnyújtó Osztályai Elérhetőségek
Fővárosi és Megyei Igazságügyi Szolgálatok Jogi Segítségnyújtó Osztályai Elérhetőségek BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA IGAZSÁGÜGYI SZOLGÁLAT JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ Cím 1117 Budapest, Prielle Kornélia utca Részletesebben A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület Szervezeti és Működési Szabályzata. A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület
A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2008. I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Sportegyesület jogállása Az Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület alakuló közgyűlése Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA IGAZSÁGÜGYI SZOLGÁLATA
BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA IGAZSÁGÜGYI SZOLGÁLATA Cím 1111 Budapest, Prielle Kornélia u. 4. Telefon / fax 209-93-38 / Fax 209-9339 e-mail isz.aso@bfkh.hu 13:00-18:00 13:00-16:00 8:30-13:00 8:30-12:30 Részletesebben A Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete Választási Szabályzata
A Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete Választási Szabályzata A szabályozási dokumentum alkalmazási területe: kiterjed a TUDOSZ minden szervezeti egységére, tisztségviselőjére, tagjára és munkatársára. Részletesebben BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről Részletesebben MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE
MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSBAN DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (MKKSZ MUNKAÜGYI OSZT) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A Részletesebben TAGOZATI ALAPSZABÁLY. ÉVOSZ Mérnöki Vállalkozások Tagozata
TAGOZATI ALAPSZABÁLY A Mérnöki Vállalkozások Tagozata, mint az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) társadalmi szervezet keretében megalakuló Tagozatot, az Alapítók az Alkotmány, a Polgári Részletesebben A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT. kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét,
IIDddd A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét, a Nógrádker Zrt. Szakszervezeti Bizottságának titkárát, a KASZ Részletesebben MVMSZ tagok nyilvántartása. Státusz Szervezet neve, székhelye Képviselő MVMSZ közgyűlés résztvevők Bács-Kiskun megye
A jogszabály mai napon hatályos állapota 303/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet az Igazságügyi Hivatalról A Kormány az Alkotmány 35. -ának (2) bekezdésében megállapított eredeti jogalkotói hatáskörében, az Részletesebben VÁLASZTÁSI MENETREND 2014-2015.
KÖZLEKEDÉSTUDOMÁNYI EGYESÜLET VÁLASZTÁSI MENETREND 2014-2015. A KTE soron következő területi és tagozati tisztségviselők választása 2014 őszén, az országos tisztségviselők választása pedig 2015 tavaszán Részletesebben VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más Részletesebben Alapszabály- Rábatamási Sportkör ALAPSZABÁLY
ALAPSZABÁLY 1 1. Általános rendelkezések: A sportegyesület neve: Rábatamási Sportkör Székhelye: 9322 Rábatamási, Rákóczi u. 1. Színe: Sárga-fekete Működési területe: Győr-Moson-Sopron megye A sportegyesület Részletesebben A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi Részletesebben AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG (OMMF) ELÉRHETŐSÉGEI
AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG (OMMF) ELÉRHETŐSÉGEI KÖZPONT Cím: 1024 Bp. Margit krt. 85. Postacím: 1399 Budapest 62. Pf. 639. Telefon: 06-1-346-9400 Fax: 06-1-346-9415 E-mail: titkarsag@ommf.gov.hu Részletesebben Készítette: Galla Gyula
I. A munkabalesetek bejelentése, kivizsgálása. II. A munkáltatók kötelezettségei és feladatai az új munkabaleseti jegyzőkönyv. III. A munkavédelmi képviselők jogai és kötelezettségei a munkabalesetek kivizsgálásának Részletesebben MVMSZ tagok nyilvántartása 2013
A állampapír-forgalmazó ügyfélszolgálatainak elérhetősége és nyitva tartása Baranya Megyei Baranya Megyei Baranya Megyei Bács-Kiskun Megyei Bács-Kiskun Megyei Békés Megyei Békés Megyei Békés Megyei Borsod-Abaúj-Zemplén Részletesebben ÜDVÖZÖLJÜK A 2013. ÉVI KÜLDÖTTKÖZGYŰLÉS RÉSZTVEVŐIT!
ÜDVÖZÖLJÜK A 2013. ÉVI KÜLDÖTTKÖZGYŰLÉS RÉSZTVEVŐIT! Dr. Horváth Sándor elnök 2013. május 29. Az elmúlt év értékelése A Postások Szakmai Egyesülete a 2012-es évet tekintve programokban gazdag, sikeres Részletesebben Főbb szakmai segítségnyújtó szervezetek
Főbb szakmai segítségnyújtó szervezetek 1. Magyar Kereskedelmi és Iparkamara: 1.1. Bács-Kiskun megyei Kereskedelmi és Iparkamara 6000 Kecskemét, Árpád krt. 4. bkmkik@mail.datanet.hu Tel.: 76/501-500 www.iparkamara.hu Részletesebben BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE
Vác Város Önkormányzat Bölcsődék és Fogyatékosok Intézménye 2600 Vác Kölcsey Ferenc u. 4. Tel./Fax.: (27)504-105 E-mail: bfi@bfi.vac.hu Egységes Szakmai program 7. sz. melléklet BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK Részletesebben 295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet. az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségről
295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségről A Kormány az Alkotmány 35. -ának (2) bekezdésében megállapított eredeti jogalkotói hatáskörében, az Alkotmány Részletesebben Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál
Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik Részletesebben Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról
Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról (a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól szóló 2003. évi CXXVII. törvény 62/A. -a szerint) I. Személyi Részletesebben A Díjbeszedő Faktorház Nyrt. Panaszkezelési Szabályzata
Díjbeszedő Faktorház Nyrt. Székhely: 1117 Budapest, Budafoki út 107-109. A Díjbeszedő Faktorház Nyrt. Panaszkezelési Szabályzata Hatályos: 2013. január 1. TARTALOM oldalszám A panasz bejelentése... 3 A Részletesebben Salgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere. J A V A S L A T bírósági ülnökök választására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere Szám: 7382-21/2015. J A V A S L A T bírósági ülnökök választására Tisztelt Közgyűlés! A bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény Részletesebben HBM HÍRLAP. 2012. június III. évfolyam 6. szám
HBM HÍRLAP 2012. június III. évfolyam 6. szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) Mérleg alapszervezet, Kihelyezett ülés A Részletesebben Postás. Dolgozó. Postásokkal, postásokért, felelõsen! 2006. DECEMBER. A tartalomból CMYK. A Postás Szakszervezet MSZOSZ-díjas lapja
2006. DECEMBER Postás A Postás Szakszervezet MSZOSZ-díjas lapja Dolgozó A tartalomból Az UNI-Európa a liberalizáció ellen Az elnök a párbeszéd híve Év végi értékelés Dinamikus fejlõdés Õszinteség, bizalom Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ az ömlesztett ásványolaj beszerzésére és szállítására vonatkozó bejelentési kötelezettségről
TÁJÉKOZTATÓ az ömlesztett ásványolaj beszerzésére és szállítására vonatkozó bejelentési kötelezettségről Tisztelt Ügyfeleink! Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2012. január 1-jén módosul a jövedéki adóról és Részletesebben A 2014. július 18-i közgyűlés rendelete és határozatai
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető-helyettes Részletesebben KOLOZSVÁR UTCAI ÁLTALÁNOS ISKOLA DIÁKÖNKORMÁNYZATÁNAK SZERVEZETI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
KOLOZSVÁR UTCAI ÁLTALÁNOS ISKOLA DIÁKÖNKORMÁNYZATÁNAK SZERVEZETI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1. sz. melléklet A diákönkormányzatának szervezeti és működési Szabályzata Ezen szervezeti és működési Szabályzat a Részletesebben A Magyar Jogász Egylet 2010. évi szakmai programtervezete
A Magyar Jogász Egylet 2010. évi szakmai programtervezete 4. 25. 10-12. november 11-13. november december 9. Küldöttgyűlés Tizedik Magyar Jogászgyűlés (Balatonalmádi) Huszonkilencedik Jogász Vándorgyűlés Részletesebben MEGYE BÍRÁLAT HELYE BÍRÁLAT IDEJE TELEFONSZÁM Baranya 7623. Pécs, Rákóczi u. 30. Hétf : 13.00-16.00, szerda: 8.00-16.00, péntek: 8.00-12.00.
Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról (a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól szóló 2003. évi CXXVII. törvény 62/A. (1) bekezdése szerint) Részletesebben Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is
Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is Munkavédelmi nyílt napot tartanak a partnerség jegyében a Munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak nemzetközi emléknapja alkalmából Kedvezőtlenül Részletesebben 1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének Részletesebben TERÜLETI KORMÁNYHIVATALOK FOGYASZTÓVÉDELMI SZERVEZETI EGYSÉGEINEK ELÉRHETŐSÉGEI
TERÜLETI KORMÁNYHIVATALOK FOGYASZTÓVÉDELMI SZERVEZETI EGYSÉGEINEK ELÉRHETŐSÉGEI Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Osztályvezető: dr. Lakó Anita Cím: 6000 Kecskemét, Szent István krt. 19. (2015.08.05-től) Részletesebben Európai részvénytársaság (ERT)
Az alapszabályról szóló rendelet és irányelv a munkavállalói részvételről (2001.10.08 / 3 éves transzpozíció) Miről szól ez az európai jogi forma? Alapítási formák Alapszerkezet Szervek Munkavállalói részvétel Részletesebben A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács
Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata 2004. március 2 Bevezetés Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a vízi-közmű szolgáltatók, - munkáltatói és munkavállalói Részletesebben 1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre
KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI Részletesebben DIÁKÖNKORMÁNYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. Hajdúsámson, 2012. szeptember. Készítette: Módis Tamás
II. Rákóczi Ferenc Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 4251 Hajdúsámson, Kossuth u. 2-8. 52/590-400 Fax: 52/590-407 hsamsonisk@t-online.hu DIÁKÖNKORMÁNYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Részletesebben Új távlatok az európai alapjogvédelemben - az EU csatlakozása az Emberi Jogok Európai Egyezményéhez
Új távlatok az európai alapjogvédelemben - az EU csatlakozása az Emberi Jogok Európai Egyezményéhez Szalayné Sándor Erzsébet PTE ÁJK Nemzetközi- és Európajogi Tanszék Európa Központ Szeged, 2010. november Részletesebben Zala Megyei Diáksport Szövetség 2014/2015. TANÉVI ORSZÁGOS DÖNTŐ V-VI. KORCSOPORT - FIÚ ZALAEGERSZEG 2015.01.31-02.01.
Zala Megyei Diáksport Szövetség 2014/2015. TANÉVI ORSZÁGOS DÖNTŐ V-VI. KORCSOPORT - FIÚ ZALAEGERSZEG 2015.01.31-02.01. 1 RÉSZTVEVŐ CSAPATOK Ssz. Megye: Iskola: Település: 1 Baranya 2 Bács-Kiskun Pécsi Részletesebben 149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa Részletesebben A Fogyasztóvédelmi Hatóság Területi Felügyelőségei
Általános Szerződési Feltételek 2015. október 30.-ai módosításai A szerződés 18 menüpontja a következőképp változik: 18. A felügyeleti szerv címe, telefonszáma A Fogyasztóvédelmi Hatóság Területi Felügyelőségei Részletesebben A 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖR ALAPSZABÁLYA
A 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖR ALAPSZABÁLYA I. A társadalmi szervezet neve: 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖRE A társadalmi szervezet székhelye: Magyar Honvédség Baranya Megyei Hadkiegészítő Részletesebben Ir.szám Település Kerület Megye 1870 Budapest 2 Pest 1870 Budapest 13 Pest
Ir.szám Település Kerület Megye 1870 Budapest 2 Pest 1870 Budapest 3 Pest 1870 Budapest 13 Pest 1870 Budapest 8 Pest 1871 Budapest 19 Pest 1871 Budapest 21 Pest 1871 Budapest 11 Pest 1871 Budapest 22 Pest Részletesebben Tisztelt Polgármester Asszony! Tisztelt Képviselő-testület!
Pick Alapítványi Bölcsőde 6725 Szeged Szabadkai út 18. Tel. /fax: 62/567-177 Tel.: 62/ 421-477 Fenntartó: Pick Gyermeknevelési Alapítvány Adószám: 18469910-1-06 E-mail: pickalapitvany@invitel.hu ÉRDEKKÉPVISELETI Részletesebben SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről
SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről Egyesületünk 2005. október 27 én alakult szülői kezdeményezésre. Célja: Tápiószecsőn és a környező Tápió vidék - Kistérségben értelmi vagy testi Részletesebben A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kézilabdaszövetség beszámolója 2013/14
A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kézilabdaszövetség beszámolója 2013/14 2014. október 17-én került sor a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kézilabdaszövetségben rendkívüli tisztújításra. A korábbi elnök, Birta Részletesebben Pest megye. Név cím telefonszám Budapet
Név cím telefonszám Budapet 1047 Budapest Váci u. 61-63. 1/272-1150 1103 Budapest Gyömrői u. 1-5. 1/357-6660 1083 Budapest Práter u. 44-48. 1/299-0377 1164 Budapest Vidám vásár u. 36. 1/402-3990 Fogarasi-Buda Részletesebben Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Jóváhagyva: 2001. május 03.
Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Jóváhagyva: 2001. május 03. 1 A szervezeti és működési szabályzat összefoglalóan tartalmazza Részletesebben Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai
Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai 1./ Az elnökség 2014. évi tevékenységének értékelése, évzáró. Előterjesztő: Kárpáti Zoltán megyei elnök Előterjesztés módja: írásban illetve szóban 2./ A jelenlévők Részletesebben ALAPÍTÓ OKIRAT. ALAPÍTVÁNYT hoz létre az alábbi feltételek szerint:
ALAPÍTÓ OKIRAT Kardhordó Kálmán (a volt 508-as Szakmunkásképző és Szakközépiskola 1958-tól 1996-ig tanára) ( új név: Simonyi Károly Szakközépiskola és Szakiskola) ALAPÍTVÁNYT hoz létre az alábbi feltételek Részletesebben MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants 2009-2014
MSZOSZ A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója Szociális párbeszéd továbbfejlesztése a munkavédelemben Norway Grants 2009-2014 Hajdú-Bihar: Részletesebben 172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről
A PELIKÁN SPORTEGYESÜLET ALAPSZABÁLYA - 1-1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Pelikán Sportegyesület, ( a továbbiakban egyesület) a Szolnokon ~evékenykedo természetes személyek által kialakított közösségeknek, Részletesebben Esélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben Teendők munkabaleset esetén
Teendők munkabaleset esetén a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely Részletesebben 2015/2016. Tanévi AMATŐR KOSÁRLABDA DIÁKOLIMPIA ORSZÁGOS DÖNTŐ V-VI. KORCSOPORT Kecskemét, április
MOLSZE VEZETŐSÉG elérhetősége (2013-2017) EGYETEMEK 1 Vargáné Budai Erika Semmelweis Egyetem Városmajori Szív- és Érgyógyászati Klinika Budapest Városmajor utca 68. 1122 1/458-6754 1/458-6755 20/666-3038 Részletesebben Dolgozó. Postás. Hatott a honatyákra a lobbizás 8. oldal. Nehéz helyzetben a szakszervezet 2. oldal. Évértékelés a TSZBtitkároktól
2009. DECEMBER Postás A Postás Szakszervezet MSZOSZ-díjas lapja Nehéz helyzetben a szakszervezet 2. oldal Évértékelés a TSZBtitkároktól 4. oldal Dolgozó Hatott a honatyákra a lobbizás 8. oldal Munkaidõ, Részletesebben Javaslat az Esélyegyenlőségi Tanács létrehozására
MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS ALPOLGÁRMESTERE KO.: 1388-3/2007. Javaslat az Esélyegyenlőségi Tanács létrehozására Összeállította: Tóth Józsefné vezető főtanácsos, esélyegyenlőségi referens Egyeztetve: Dr. Részletesebben Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola
Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com Részletesebben SZERVEZETI ÉS MÜKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MÜKÖDÉSI SZABÁLYZAT Név: Vadosfai Evangélikus Egyházközség Székhely: 9346 Vadosfa, Kossuth u.13., Telefon: 20/824 6887 e-mail: vadosfa@lutheran.hu honlap: http://vadosfa.lutheran.hu Egyházon Részletesebben A Pénzügyi Békéltető Testület első 100 napjának eredményei
A Pénzügyi Békéltető Testület első 100 napjának eredményei A korábbi (2011. július 1-jét) megelőző helyzet Kettősség: 1. A kamarák mellett működő békéltető testületek jellemzői - jó szándék - speciális Részletesebben ISKOLAI DIÁKBIZOTTSÁG
ISKOLAI DIÁKBIZOTTSÁG Szervezeti és Működési Szabályzat 2012. október 1. A Wigner Jenő Műszaki, Informatikai Középiskola és Kollégium Iskolai Diákbizottságának Szervezeti és Működési Jelen Szervezeti és Részletesebben A Vasutas Nyugdíjpénztár 2012. január 26-án megtartott Küldöttválasztó Gyűlésén megválasztott küldöttei
A Vasutas Nyugdíjpénztár 2012. január 26-án megtartott Küldöttválasztó Gyűlésén megválasztott küldöttei BUDAPEST TERÜLET 1/1 BAKONYINÉ RIGÓ ZSUZSANNA MÁV Zrt. HUMÁNPARTNER SZERVEZET-SZÉKESFEHÉRVÁR CSP. Részletesebben ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET
MAGYAR VÁMÜGYI SZÖVETSÉG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 1 I. A Magyar Vámügyi Szövetség (továbbiakban: Szövetség) adatai Elnevezése: Magyar: Angol: Német: Francia: Magyar Vámügyi Szövetség Hungarian Részletesebben MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK!
HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. november 4.évfolyam 11.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) MOST AKKOR JÁR? vagy Részletesebben A Pollack Mihály Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Szülői Munkaközösségének Szervezeti és Működési Szabályzata. I.
A Pollack Mihály Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Szülői Munkaközösségének Szervezeti és Működési Szabályzata I. rész Általános rendelkezések A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Részletesebben A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND KIEGÉSZÍTÉSE REGIONÁLIS OKTATÁSI ÉS INNOVÁCIÓS KÖZPONT SZÉKESFEHÉRVÁR
5. verzió A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 38. függelék A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND KIEGÉSZÍTÉSE REGIONÁLIS Részletesebben Előterjesztés. Berente Község Önkormányzat Képvsielő-Testületének 2014. május 29-ei rendes ülésére
Előterjesztés Berente Község Önkormányzat Képvsielő-Testületének 2014. május 29-ei rendes ülésére Tárgy: közalkalmazottak és közfoglalkoztatottak kétheti jutalma Előterjesztő: Borza Bertalan intézményvezető Részletesebben Tájékoztató. a helyes gazdálkodási gyakorlatról. Nemzeti Vidékfejlesztési Terv
Nemzeti Vidékfejlesztési Terv Tájékoztató a helyes gazdálkodási gyakorlatról (segédlet a 156/2004. (X. 27.) FVM rendelettel, a 16/2005. (III. 8.) FVM rendelettel és a 85/2005. (IX. 27.) FVM rendelettel Részletesebben Közhasznúsági jelentés 2010.
Adószám: 18560293-1-09 Bejegyző szerv: Hajdú-Bihar Megyei Bíróság Regisztrációs 2053 szám: 4025 Debrecen, Barna u. 2. fsz./1. Közhasznúsági jelentés 2010. Fordulónap: 2010. december 31. Beszámolási időszak: Részletesebben TISZTA LAP. Hódmezővásárhelyért Polgári Egyesület ALAPSZABÁLY. ( a módosítással egységes szerkezetben ) Általános rendelkezések.
TISZTA LAP Hódmezővásárhelyért Polgári Egyesület ALAPSZABÁLY ( a módosítással egységes szerkezetben ) I. Általános rendelkezések. 1. (1) Az Egyesület neve: Tiszta lap Hódmezővásárhelyért Polgári Egyesület Részletesebben Képzési díj visszaigénylési útmutató
Képzési díj visszaigénylési útmutató www.mvh.gov.hu honlapon lehet elérni a visszaigénylési felületet Elektronikus ügyintézés Ügyfél-tájékoztatási rendszer Az ügyfélkapus felhasználói név és jelszó megadása Részletesebben Kellemes Ünnepeket!!
HBM HÍRLAP 2013. április 4.évfolyam 4.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) Kellemes Ünnepeket!! Locsoló vers Jó reggelt, Részletesebben Panaszkezelési eljárásunkat az 1997.évi CLV. törvény a fogyasztóvédelemről hatályos rendelkezéseinek alkalmazásával alakítottuk ki.
Tisztelt Ügyfeleink! A Dél-Dunántúli Hulladékkezelő Nonprofit Kft. a szolgáltatásait jelenleg több mint 110 település önkormányzata és több mint 150 ezer fős lakossága, valamint a hozzájuk tartozó intézményhálózat Részletesebben KORSZER TECHNIKÁVAL A MOZGÁSKORLÁTOZOTT EMBEREKÉRT KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY
KORSZER TECHNIKÁVAL A MOZGÁSKORLÁTOZOTT EMBEREKÉRT KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY R ö v i d í t v e : K o r s z e r ű T e c h n i k a A l a p í t v á n y ( K T A ) A MEOSZ akadálymentesítési, közlekedési és technikai Részletesebben Jegyzőkönyv a Szegedi Szlovákok Egyesülete 2013. június 22 -én 15 órára ősszehívott közgyűléséről

References: Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Pf. 639
 Bíróság