Source: https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2016/06/
Timestamp: 2019-08-19 10:23:44+00:00

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junio 2016 | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE PAPELETA DE ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 18:08:00 0 PAPELETA
LÍNEA: HOSTILIDAD LABORAL
Por diversas razones Ud. Puede ser objeto de una acción de control de personal que genera la imposición de una Papeleta por abandono de puesto de trabajo, sin embargo, puede ser que dicho abandono no es tal sino que se debió a causas justificadas, de esta manera, se facilita al lector un modelo de impugnación de esta Papeleta, que de ser contraria a ley derivará en un acto de hostilidad pasible de una inspección de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de reconsideración a papeleta por abandono de puesto de trabajo
SUMILLA: INTERPONGO RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO DE 30-06-2016
SEÑOR SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE (…)
(Nombres y Apellidos del Trabajador) por derecho propio y en mi calidad de Secretario General del SINDICATO DE (…), con domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- FUNDAMENTOS DE MI RECURSO
1.- El día de ayer 30 de junio de los corrientes, he venido haciendo uso del derecho a la licencia sindical que como Secretario General vigente me corresponde.
2.- Sin embargo, pese a este conocimiento, en un acto desleal, se me ha realizado una acción de control de personal a través de una inspección realizada a horas 11.25, haciéndose constar una Papeleta por Abandono de Puesto de Trabajo.
3.- En principio, es importante manifestarle que el nuevo Secretario General elegido democráticamente por el Sindicato recién en los próximos días realizará su juramentación, por lo que en tanto se realiza formalmente dicho acto solemne debo continuar realizando las funciones de Secretario General.
4.- El ejercicio todavía vigente del cargo de Secretario General se hace teniendo en cuenta que mi relación con el sindicato es una de representación y como tal me encuentro obligado a observar el artículo 154 del Código Civil que indica expresamente lo siguiente “El representante está obligado a continuar con la representación hasta su reemplazo, salvo impedimento grave o justa causa.”
Interpongo recurso de reconsideración en contra de la Papeleta por Abandono de Puesto de Trabajo de 30-06-2016 por estar incurso en nulidad al haberse inobservado el art. 154 del C.C.
PRIMERO OTROSI.- Adjunto copia de la Papeleta impugnada.
SEGUNDO OTROSI.- Como nuevo medio de prueba ofrezco el informe que emitirá el Coordinador de Limpieza Pública (…) con el objeto de acreditar que venía haciendo uso de mi derecho a la licencia sindical.
Arequipa, 30 de junio de 2016.
PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:31:00 0 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Propuestas de Regulación de La Negociación Colectiva en El Sector Público - Autor José María Pacori Cari071...
LOS REQUISITOS PARA INGRESAR AL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:19:00 0 SERVICIO CIVIL
Desarrollo normativo de los requisitos para ingresar al servicio civil según la ley 30057 autor josé maría pacori cari072 de Abogados PACORI CARI
CLÁUSULAS Y MEDIOS COERCITIVOS ABUSIVOS DE LOS BANCOS
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:11:00 0 CLÁUSULAS ABUSIVAS BANCARIAS
Cláusulas y medios coercitivos abusivos autor josé maría pacori cari.pdf de Abogados PACORI CARI
SOLICITUD DE CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO REALIZADA POR UN TRABAJADOR
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:01:00 0 CONVENIO COLECTIVO
LÍNEA: CONVENIO COLECTIVO
La firma de un convenio colectivo entre un sindicato y empleador genera derechos a los trabajadores. De verificar el trabajador que un convenio colectivo le reconoce un derecho este puede solicitar su cumplimiento de manera individual sin necesidad de recurrir al sindicato. En este caso, se ofrece un modelo de solicitud individual de cumplimiento de convenio colectivo (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de solicitud individual de ejecución de convenio colectivo
SUMILLA: EN CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO SOLICITO REEMBOLSO DEL 50% DE GASTOS POR CONCEPTO DE RENOVACIÓN DE LICENCIA DE CONDUCIR
SEÑOR SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE (…)
(Nombres y Apellidos del Trabajador), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
1.- Por Acta Final de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos de los Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de (…) para el año 2016, Demandas Laborales o de Trabajo, acuerdo quince (15) se indica: “La Municipalidad Provincial asumirá el pago del 50% de la tasa correspondiente por concepto de renovación de la licencia de conducir, de los choferes que tengan a su cargo la conducción de vehículos pesados como compactadoras, cisternas, volquetes y retroexcavadoras; para lo cual, el trabajador con la debida anticipación deberá solicitar el desembolso (…)”
Dentro de este contexto, SOLICITO se disponga el reembolso del 50% de los gastos que realicé por la renovación de mi licencia de conducir, en mérito a los siguientes medios probatorios:
Como prueba documental adjunto: Boleta de Venta 001447; Boleta de Venta 12617; Boleta de Venta 000050; Boucher emitido por Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones; y, Copia de Licencia de Conducir.
PRIMERO OTROSI.- Para acreditar la existencia de norma jurídica convencional adjunto el convenio que reconoce este derecho.
Arequipa, 15 de junio del 2016.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:58:00 0 LICENCIA SINDICAL
LÍNEA: LIBERTAD SINDICAL
El caso es el siguiente: la junta directiva de un sindicato culmina su periodo, ya culminado el período se nombra un comité para elegir a la nueva junta directiva, ¿en el periodo entre la culminación de la anterior junta directiva y la asunción de la nueva junta directiva, se mantiene el derecho a gozar de la licencia sindical por parte de los integrantes de la junta directiva anterior? La respuesta a esta interrogante debe ser resuelta teniendo en cuenta el principio protector del Derecho Laboral, por lo que durante este periodo es posible mantener transitoriamente los derechos que corresponden a los miembros de la Junta Directiva, sólo si se garantiza el nombramiento de la nueva junta directiva en un proceso democrático de elecciones, de no estar garantizado esto se producirá la denominada “acefalia sindical”, supuesto en el cual se deberá de nombrar una asamblea extraordinaria y nombrar una nueva junta directiva, mientras tanto los derechos de representación se encuentran suspendidos (esto es importante por cuanto de no existir licencia sindical se podría imputar la falta de abandono de cargo; el modelo que se ofrece se refiere a trabajadores del sector privado que prestan servicio a una municipalidad, pero se puede adecuar a otros regímenes( (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de comunicación de ejercicio de licencia sindical de manera transitoria
SUMILLA: COMUNICAMOS REALIZACIÓN DE PROCESO ELECTORAL DE JUNTA DIRECTIVA Y EJERCICIO TRANSITORIO DE DERECHOS DERIVADOS DE LA LIBERTAD SINDICAL
SEÑORES (Indicar nombre o denominación del empleador)
SINDICATO DE OBREROS DE (…) debidamente representado por su Secretario General (…), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
1.- El Artículo 19 del Decreto Supremo 011-92-TR del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo establece que “El permiso sindical será computable en forma anual. En caso de vacancia o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituya continuará haciendo uso del permiso sindical que no hubiere sigo agotado.” Por lo que el ejercicio del permiso o licencia sindical[1] se ejercerá hasta que asuma funciones la nueva Junta Directiva del Sindicato.
2.- El Artículo 6 del Convenio 151 OIT establece que “Deberán concederse a los representantes de las organizaciones reconocidas de empleados públicos facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones durante sus horas de trabajo o fuera de ellas.”
3.- Por Acta de Asamblea General Extraordinaria del Sindicato de Obreros de la Municipalidad (…) de 31 de mayo de los corrientes sobre el punto “Elección del Jurado Electoral Período 2016-2018” se ha nombrado a los integrantes del comité electoral para elección de nueva junta directiva que se culminará a fines del presente mes de junio.
En atención a nuestro derecho a la libertad sindical y lo previsto en el Convenio OIT 151, comunicamos a la Oficina de Recursos Humanos que nuestro derecho al ejercicio de permiso o licencia sindical se ejercerá transitoriamente hasta que asuma funciones la nueva Junta Directiva del Sindicato, esto para garantizar la defensa de nuestros derecho colectivos a la libertad sindical, negociación colectiva y huelga.
La presente comunicación está sujeta al artículo 5 del Convenio OIT 51 que indica “1. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de completa independencia respecto de las autoridades públicas. 2. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de adecuada protección contra todo acto de injerencia de una autoridad pública en su constitución, funcionamiento o administración.”
Por lo que en caso de afectar nuestro derecho a la libertad sindical se recurrirá a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que proceda conforme a sus atribuciones.
A UD. Pido se tenga presente la comunicación realizada.
PRIMERO OTROSI.- Adjunto a la presente el Acta de Asamblea General Extraordinaria del Sindicato de Obreros de la Municipalidad (…) de 31 de mayo de los corrientes que acredita que a la fecha nos encontramos en proceso de elecciones de nueva junta directiva la que culminará a fines del presente mes.
Arequipa, 15 de junio de 2016.
(Firma del Secretario General)
[1] El artículo 15 del D. S. 011-92-TR establece que “Para efectos de lo dispuesto por el Artículo 32 de la Ley, los conceptos licencia y permiso sindical son sinónimos.”
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 7:40:00 0 ACTO ADMINISTRATIVO
Régimen jurídico de los actos administrativos autor josé maría pacori cari from Abogados PACORI CARI
DESCRIPCIÓN DE LOS ORGANISMOS CONSTITUCIONALMENTE AUTÓNOMOS EN EL PERÚ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:28:00 0 ORGANISMOS CONSTITUCIONALMENTE AUTÓNOMOS
Los organismos constitucionalmente autónomos autor josé maría pacori cari from Abogados PACORI CARI
LA CONCILIACIÓN COMO SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:02:00 0 CONCILIACIÓN
La conciliación como mecanismo alternativo de la solución de conflictos autor josé maría pacori cari from Abogados PACORI CARI
¿QUÉ HACER CUANDO UN LAUDO ARBITRAL LABORAL NO SE EJECUTA? - MODELO DE DEMANDA LABORAL DE EJECUCIÓN DE LAUDO ARBITRAL PRESENTADA POR SINDICATO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 7:36:00 0 LAUDO ARBITRAL
LÍNEA: DERECHO PROCESAL LABORAL
La negociación colectiva es un derecho laboral de los trabajadores. Esta negociación se inicia con acciones de trato directo, de no resultar nada del trato directo las partes pueden recurrir a una conciliación; de no funcionar la conciliación se puede ir a un arbitraje, donde a través de un laudo arbitral se resuelve el conflicto laboral. Sin embargo, notificado el Laudo Arbitral se espera su ejecución; nuevamente se puede generar un conflicto laboral en la ejecución del Laudo, el empleador no lo ejecuta. Cuando sucede esto, los trabajadores a través de sus sindicatos deben solicitar la ejecución del Laudo al Juez. En esta oportunidad, le ofrecemos un modelo de una demanda de ejecución judicial de laudo; se ha tenido en cuenta en su elaboración las normas pertinentes que regulan este tipo de procesos, se sugiere su revisión (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
SUMILLA : Demanda Laboral de Ejecución de Laudo Arbitral
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO[1]
SINDICATO DE OBREROS DE (…) debidamente representado por su Secretario General Sr. (…), con DNI (…), con domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en la casilla Nro. (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- COMPARECENCIA
El Artículo 8 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados.” De esta manera, la presente demanda es interpuesta en interés colectivo de todos los afiliados a nuestro sindicato.
II.- MONTO DEL PETITORIO
El monto de nuestro petitorio asciende a la suma de S/. 100.000.00 soles, más los intereses legales laborales que se generen.
1.- Para efecto de determinar la competencia por razón de la cuantía y el monto del arancel judicial a pagar procederemos a explicar en monto de nuestro petitorio en la siguiente forma: al Sindicato acciona en representación de 500 obreros afiliados, por lo que a cada uno se le deberá de abonar la suma de S/. (…) soles por incremento remunerativo, haciendo un total de S/. 100.000.00 soles. La URP para el 2016 se ha fijado en S/. 395.00 soles. Por lo que los S/. 100.000.00 soles equivalen a (…) URP. Siendo que conforme a la cuantía el arancel judicial por ejecución de laudo equivale a S/. (…), por lo que el 50% a pagar por ser trabajadores es de S/. (…) soles.
2.- Para el cálculo de la cuantía hemos tomado en cuenta las siguientes normas:
2.1.- El Artículo 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – que indica “La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos que integren la demanda (…)”
2.2.- El Artículo 5 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – “La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposición de la demanda no se consideran en la determinación de la cuantía.”
2.3.- El Artículo 11 del Código Procesal Civil que indica “Para calcular la cuantía, se suma el valor del objeto principal de la pretensión, los frutos, intereses y gastos, daños y perjuicios, y otros conceptos devengados al tiempo de la interposición de la demanda, pero no los futuros. Si una demanda comprende varias pretensiones, la cuantía se determina por la suma del valor de todas. Si se trata de pretensiones subordinadas o alternativas, sólo se atenderá a la de mayor valor. Si son varios los demandados, la cuantía se determina por el valor total de lo demandado.”
Conforme al Artículo 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: (…) 5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía superen las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).” En el presente caso, nuestro petitorio asciende a (…) URP por lo que el Juez competente es el Especializado de Trabajo.
IV.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA
(NOMBRE O DENOMINACIÓN DEL EMPLEADOR), debidamente representada por (…), a quien se notificará en (indicar el domicilio del empleador).
Como pretensión principal, interpongo demanda laboral de ejecución de laudo arbitral para que se emita mandato de ejecución que ordene a la Empleadora que en el plazo de cinco (5) días cumpla con lo dispuesto en el Tercero punto Resolutivo del Laudo Arbitral de 19-04-2016 (título ejecutivo) que indica “DETERMINAR QUE SI CORRESPONDE Y ES PROCEDENTE ESTABLECER que la (…) debe otorgar una mejora remunerativa extraordinaria, precisando que este incremento remunerativo es excepcional y ascenderá al monto de S/. (…) mensuales durante los ejercicios fiscales 2016.”
Como pretensión accesoria, solicitamos el pago de los intereses legales laborales, más las costas y costos del proceso.
VI.- TITULO EJECUTIVO
El Artículo 57, inciso c), de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos: (…) c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral.” En concordancia con el Artículo 688 Código Procesal Civil que indica “Sólo se puede promover ejecución en virtud de títulos ejecutivos de naturaleza judicial o extrajudicial según sea el caso. Son títulos ejecutivos los siguientes: (…) 2. Los laudos arbitrales firmes.” Por lo que en el presente caso, el Título Ejecutivo consiste en el LAUDO ARBITRAL de 19 de abril del 2016 emitido por el Árbitro Único Sr. (…).
VII.- PLAZO PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN JUDICIAL
El Artículo 59 del Decreto Legislativo 1017 establece que “Si la parte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y en los plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de notificada con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones del laudo, cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la ejecución del laudo a la autoridad judicial competente, salvo que resulte aplicable el artículo 67.” En el presente caso, la resolución al pedido de Aclaración efectuado por la demandada fue notificada el 10 de mayo de 2016, siendo que a la fecha ha vencido el plazo de 15 días sin que se haya cumplido con el laudo, situación que motiva la presente demanda.
VIII.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- Nuestro Sindicato inició un proceso de negociación colectiva que derivó en la firma de un convenio arbitral que dio lugar a un proceso arbitral.
2.- En el proceso arbitral se ha emitido el Laudo Arbitral de 19-04-2016 que en su tercero punto resolutivo establece lo siguiente: “DETERMINAR QUE SI CORRESPONDE Y ES PROCEDENTE ESTABLECER que la (…) debe otorgar una mejora remunerativa extraordinaria, precisando que este incremento remunerativo es excepcional y ascenderá al monto de (…) mensuales durante los ejercicios fiscales 2016.”
3.- Es del caso que pese a la notificación del Laudo Arbitral a la demandada esta no cumple con lo dispuesto en el Laudo situación que genera mi pedido de ejecución del laudo.
4.- Incluso la demandada presentó aclaración la cual también fue desestimada.
IX.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
1.- El Artículo 59 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 - establece que “Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurídico de naturaleza laboral se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.”
2.- El Artículo 66 del Decreto Supremo 010-2003-TR – TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – “El laudo, cualquiera sea la modalidad del órgano arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes. Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes: a) Por razón de nulidad. b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los trabajadores. La interposición de la acción impugnatoria no impide ni posterga la ejecución del laudo arbitral, salvo resolución contraria de la autoridad judicial competente.”
3.- El Artículo 59 del Decreto Legislativo 1017 establece que “Todo laudo es definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento desde su notificación a las partes. 2. El laudo produce efectos de cosa juzgada. 3. Si la parte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y en los plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de notificada con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones del laudo, cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la ejecución del laudo a la autoridad judicial competente, salvo que resulte aplicable el artículo 67.”
4.- El Artículo 68 Decreto Legislativo 1071 – Decreto Legislativo que norma el Arbitraje – establece que “1. La parte interesada podrá solicitar la ejecución del laudo ante la autoridad judicial competente acompañando copia de éste y de sus rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones y, en su caso, de las actuaciones de ejecución efectuada por el tribunal arbitral. 2. La autoridad judicial, por el solo mérito de los documentos referidos en el numeral anterior, dictará mandato de ejecución para que la parte ejecutada cumpla con su obligación dentro de un plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de ejecución forzada. 3. La parte ejecutada sólo podrá oponerse si acredita con documentos el cumplimiento de la obligación requerida o la suspensión de la ejecución conforme al artículo 66. La autoridad judicial dará traslado de la oposición a la otra parte por el plazo de cinco (5) días. Vencido este plazo, resolverá dentro de los cinco (5) días siguientes. La resolución que declara fundada la oposición es apelable con efecto suspensivo. 4. La autoridad judicial está prohibida, bajo responsabilidad, de admitir recursos que entorpezcan la ejecución del laudo.”
X.- MEDIOS PROBATORIOS
El Artículo 16 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: (…) b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.” De esta manera, procedemos a ofrecer medios de prueba documentales indicando su finalidad:
1.- Original del Cargo de Recepción de 21-04-2016 y Original del LAUDO ARBITRAL (40 folios) de 19-04-2016 con la finalidad de acreditar el Tercero Punto Resolutivo que dispone el deber de otorgar una mejora remunerativa extraordinaria de S/. (…) mensuales durante los ejercicios fiscales 2016 (…), punto incumplido por la demandada.
2.- Original del Cargo de Recepción de 09-05-2016 y Original de la Resolución 004-2016 de 06-06-2016 con la finalidad de acreditar que respecto de la aclaración, interpretación y exclusión presentada por la Empleadora se la declaró improcedente por extemporáneo.
3.- Original del Listado de los Afiliados al Sindicato en representación de los cuales se presenta la demanda, con la finalidad de acreditar que la presente demanda es por (…) afiliados.
4.- Copia de la Constancia emitida por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo con la finalidad de acreditar que tengo la calidad reconocida de Secretario general del Sindicato.
El Artículo 68 Decreto Legislativo 1071 – Decreto Legislativo que norma el Arbitraje – establece que “1. La parte interesada podrá solicitar la ejecución del laudo ante la autoridad judicial competente acompañando copia de éste y de sus rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones y, en su caso, de las actuaciones de ejecución efectuada por el tribunal arbitral. 2. La autoridad judicial, por el solo mérito de los documentos referidos en el numeral anterior, dictará mandato de ejecución para que la parte ejecutada cumpla con su obligación dentro de un plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de ejecución forzada.”
1-A Original del Cargo de Recepción de 21-04-2016 y Original del LAUDO ARBITRAL (40 folios) de 19-04-2016.
1-B Original del Cargo de Recepción de 09-05-2016 y Original de la Resolución 004-2016 de 06-06-2016 con la finalidad de acreditar que respecto de la aclaración, interpretación y exclusión presentada por la Empleadora se la declaró improcedente por extemporáneo.
1-C Original del Listado de los Afiliados al Sindicato en representación de los cuales se presenta la demanda, con la finalidad de acreditar que la presente demanda es por 565 afiliados.
1-D Copia de la Constancia emitida por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo con la finalidad de acreditar que tengo la calidad reconocida de Secretario general del Sindicato
1-E Copia de Documento Nacional de Identidad.
1-F Arancel judicial
A UD. pido se procesa conforme al Artículo 68 Decreto Legislativo 1071 – Decreto Legislativo que norma el Arbitraje – que indica “1. La parte interesada podrá solicitar la ejecución del laudo ante la autoridad judicial competente acompañando copia de éste y de sus rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones y, en su caso, de las actuaciones de ejecución efectuada por el tribunal arbitral. 2. La autoridad judicial, por el solo mérito de los documentos referidos en el numeral anterior, dictará mandato de ejecución para que la parte ejecutada cumpla con su obligación dentro de un plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de ejecución forzada.”
PRIMERO OTROSI.- Exoneración de pago de Aranceles judiciales. El Artículo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).” Asimismo, el Artículo Tercero de la Resolución Administrativa 001-2016-CE-PJ por el que “Fijan el valor de la Unidad de Referencia Procesal para el Ejercicio Gravable 2016 y aprueban el Cuadro de Valores de los Aranceles Judiciales para el Ejercicio Gravable 2016” establece “APROBAR, las siguientes precisiones respecto a los Aranceles Judiciales para el Ejercicio Gravable 2016: (…) i) En los procesos laborales, los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda del mínimo señalado en la Ley Orgánica del Poder Judicial como exonerados (hasta 70 URP), se sujetarán a los pagos contenidos en la presente resolución reducidos en un cincuenta (50%) por ciento.”, por lo que cumplimos con adjuntar el arancel judicial S/. (…) soles.
SEGUNDO OTROSI.- Vía Procedimental. Si bien no es un requisito de la demanda, el Artículo 57, inciso c), de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos: (…) c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral.” Por lo que el presente proceso se tramitará conforme al PROCESO DE EJECUCIÓN.
Arequipa, 03 de junio de 2016.
(Firma y sello del Secretario General del Sindicato; firma y sello de Abogado)
[1] De acuerdo a la cuantía que indicamos en el presente proceso se dirige al Juez Especializado de Trabajo; de ser menor la cuantía esta demanda se presentará ante el Juez de Paz Letrado Laboral conforme al Art. 1, inciso 2, de la Nueva Ley Procesal de Trabajo “Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos: (…) 2.- Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de referencia Procesal (URP) (…).”
PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR DESEMPLEO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:10:00 0 PENSIÓN DE JUBILACIÓN ADELANTADA
Pensión de Jubilación Por Desempleo - Autor José María Pacori Cari
LA CORTE SUPREMA DEL PERÚ ESTABLECE REGLAS DE CELERIDAD PARA ADULTOS MAYORES
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 17:24:00 0 PREFERENCIA EN JUICIO A UN ADULTO MAYOR
CORTE SUPREMA - REGLAS DE CELERIDAD PARA ADULTOS MAYORES - 24-05-2016 from Abogados PACORI CARI

References: artículo 154
 Artículo 19
 Artículo 6
 artículo 5
 artículo 15
 Artículo 32
 Artículo 8
 Artículo 16
 Artículo 5
 Artículo 11
 Artículo 2
 Artículo 57
 Artículo 688
 Artículo 59
 artículo 67
 resolución 
 Artículo 59
 Artículo 66
 resolución 
 Artículo 59
 artículo 67
 Artículo 68
 artículo 66
 resolución 
 Artículo 16
 Resolución 
 Artículo 68
 Resolución 
 Artículo 68
 Resolución 
 resolución 
 Artículo 57