Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/25208,kto-i-na-jakich-zasadach-ma-prawo-do-dluzszego-urlopu-wypoczynkowego.html
Timestamp: 2017-08-24 08:54:00+00:00

Document:
Kto i na jakich zasadach ma prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaKto i na jakich zasadach ma prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego
autor: Dominika Cichocka08.07.2008, 03:00
• 20 dni dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat oraz
• 26 dni dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.
Ten podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego nie dotyczy jednak wszystkich pracowników. Pewnym kategoriom zatrudnionych ustawodawca zagwarantował bowiem prawo do dłuższego wypoczynku.
Wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego może być uzasadnione stanem zdrowia pracowników (osoby niepełnosprawne, inwalidzi wojenni), szczególnym rodzajem wcześniejszej działalności (kombatanci) bądź szczególnymi warunkami wykonywania przez nich pracy (nauczyciele, sędziowie, prokuratorzy, pracownicy socjalni, funkcjonariusze służb mundurowych).
Do dodatkowego urlopu stosuje się przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Oznacza to m.in., że dodatkowy urlop musi być udzielony niepełnosprawnemu pracownikowi w naturze, a wypłata ekwiwalentu za urlop jest możliwa tylko wówczas, gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
PRZYKŁAD: PO PRZEPRACOWANIU ROKU
Adam J. posiadający 10-letni staż pracy, przedłożył pracodawcy w maju 2008 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dodatkowo pracownik powołując się na swą niepełnosprawność złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni. Pracodawca odmówił uwzględnienia wniosku urlopowego twierdząc, że Adamowi J. przysługuje prawo o 26 dni urlopu. Pracodawca postąpił prawidłowo. W bieżącym roku kalendarzowym Adamowi J. przysługuje wyłącznie prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa bowiem dopiero po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Oznacza to, że Adam J. nabędzie uprawnienie do dodatkowego urlopu dopiero w maju 2009 r.
Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego zwiększa wymiar urlopu wypoczynkowego, określonego w art. 154 k.p. (20 lub 26 dni). Oznacza to, że pracownikowi niepełnosprawnemu, który nabył prawo do dodatkowego urlopu, będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy odpowiednio w wymiarze: 30 dni (20 dni urlopu + 10 dni urlopu dodatkowego) bądź 36 dni (26 dni urlopu + 10 dni urlopu dodatkowego). Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy.
Obliczając wymiar urlopu, trzeba jednak pamiętać, że czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedem godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Zasada ta nie dotyczy jedynie osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz niepełnosprawnych, które na ośmiogodzinny czas pracy posiadają zgodę lekarza.
Co do zasady zatem, dobowy wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jest niższy niż w przypadku pełnosprawnych pracowników i wynosi nie osiem, lecz siedem godzin. W przypadku zatem osoby niepełnosprawnej zaliczonej do jednego ze wskazanych stopni niepełnosprawności jeden dzień urlopu będzie odpowiadać siedmiu godzinom pracy. Wobec tego pracownik ten nabędzie w ciągu roku prawo do: 210 godzin urlopu (140 godzin urlopu wypoczynkowego i 70 godzin urlopu dodatkowego) lub 252 godzin urlopu (182 godziny urlopu wypoczynkowego i 70 godzin urlopu dodatkowego).
PRZYKŁAD: 7 A NIE 8 GODZIN DZIENNIE
Dawid S. przedłożył pracodawcy w styczniu 2007 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten posiadał 14-letni staż pracy i był zatrudniony na pół etatu (pracował 3,5 godziny dziennie). W bieżącym roku kalendarzowym Dawidowi S. przysługuje oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni. Biorąc pod uwagę, że pracownik jest zatrudniony na pół etatu, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w proporcjonalnie obniżonym wymiarze, a zatem: 13 dni urlopu zwykłego (1/2 x 26 dni) oraz 5 dni urlopu dodatkowego (1/2/ x 10 dni). W sumie pracownik ma prawo do 18 dni, a zatem 126 godzin (18 dni x 7 godz.) urlopu. W związku z tym, że dobowy wymiar czasu pracy tego pracownika wynosi 3,5 godziny, wykorzystanie przez niego całego urlopu będzie oznaczało jego nieobecność w pracy przez 36 dni (126 godz. / 3,5 godz.).
PRZYKŁAD: ROZLICZENIE DODATKOWEGO URLOPU
Pracodawca rozwiązał z Andrzejem G. umowę o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem na dzień 30 czerwca 2008 r. Pracownik ten posiadał 15-letni staż pracy, legitymował się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, a w 2008 r. wykorzystał sześć dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca wypłacił Andrzejowi G. ekwiwalent za siedem dni urlopu. Takie postępowanie pracodawcy nie było prawidłowe. W związku z niepełnosprawnością Andrzej G. nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni, a zatem łącznie przysługiwało mu 36 dni wypoczynku w roku kalendarzowym. Ponieważ stosunek pracy uległ rozwiązaniu po upływie sześciu miesięcy, pracownik ten nabył prawo do 18 dni urlopu wypoczynkowego. W związku z wykorzystaniem jedynie sześciu dni urlopu pracodawca powinien wypłacić Andrzejowi G. ekwiwalent za pozostałe 12 dni urlopu wypoczynkowego.
Inwalidzi wojenni oraz kombatanci
Szczególny charakter prowadzonej wcześniej działalności, jak również stan zdrowia stał się przesłanką uzasadniającą wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego kombatantom, inwalidom wojennym oraz osobom, które podlegały represjom wojennym i okresu powojennego. W sytuacji, gdy osoby te pozostają w zatrudnieniu, oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługuje im urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Uprawnienie do tego dodatkowego zwolnienia nie przysługuje jednak w sytuacji, gdy osoby te korzystają z urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w ciągu roku.
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. W sytuacji natomiast, gdy nauczyciel jest zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, ma on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Uprawnienie do dłuższego wypoczynku dotyczy również nauczycieli akademickich, którym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku, z zastrzeżeniem, że zwolnienie to powinno zostać wykorzystane w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych.
Na dłuższy wypoczynek mogą liczyć także pracownicy socjalni, którzy są zatrudnieni w ośrodkach pomocy społecznej lub w powiatowych centrach pomocy rodzinie i do których obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych. Tej grupie pracowników oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługuje prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych raz na dwa lata. Pracownik socjalny nabywa prawo do dodatkowego urlopu dopiero po faktycznym i nieprzerwanym przepracowaniu pięciu lat.
Uprawnienie do dłuższego wypoczynku dotyczy również pracowników zatrudnionych na stanowisku sędziego oraz prokuratora. Oprócz urlopu wypoczynkowego w podstawowym wymiarze, sędziom oraz prokuratorom przysługuje corocznie urlop dodatkowy w wymiarze:
• 6 dni roboczych - po 10 latach pracy;
• 12 dni roboczych - po 15 latach pracy.
• Art. 154, 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Art. 3, 15, 19, 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92).
• Art. 1, 4, 10 ustawy z 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 42, poz. 371 z późn. zm.).
• Art. 19 ustawy z 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 9, poz. 87 ze zm.).
• Art. 67 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
• Art. 133 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.).
• Art. 121 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. nr 64, poz. 593 z późn. zm.).
• Art. 92 ustawy z 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. nr 98, poz. 1070 z późn. zm.).
• Art. 52 ustawy z 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (Dz.U. z 2002 r. nr 21, poz. 206 z późn. zm.).
Tagi:kodeks pracy, prawa pracownika, urlopy, obowiązki pracodawcy
Wiktor(2008-07-08 15:08) Zgłoś naruszenie 10
W tej chwili pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne dostaje ogromne pieniądze na stworzenie miejsca pracy a potem refundację kosztów wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej. Kto zatrudnia niepełnosprawnych ten wie że to żyła złota!!!
Ewa(2008-07-11 16:47) Zgłoś naruszenie 11
Witam. Mam pytanie ile przysługuje dni urlopu wypoczynkowego matce samotnie wychowującej dzieci, z których jedno jest niepełnosprawne.
misiu(2008-07-10 08:54) Zgłoś naruszenie 10
Czy czas przebywania na rencie socjalnej zalicza się do urlopu
mikaaaa(2008-07-08 10:45) Zgłoś naruszenie 00
A pracownicy NIKu ????
Katarzyna Ochmańska(2008-07-11 13:47) Zgłoś naruszenie 02
nauczyciele to grupa ludzi która jest szczególnie chroniona a jeszcze narzeka pracują 18 godzin tygodniowo tz. wychodzą z pracy o godzinie 10 lub 12 są najdłuższymi matkami w ciągu dnia najdłuższymi kucharkami mogą urlopować w czaśie ferii i już od 20 .06. czyli 70 dni lata i jeszcze żle kto ma tyle urlopu czy po roku czy po dwóch latach pracy kto, kto,
księgowa(2008-07-11 20:01) Zgłoś naruszenie 00
14: Katarzyna Ochmańska
Nie wychodzą o 10 lub 12 bo pracują tak jaik my po 8 lub więcej godzin dzienne a to dlatego bo trzaskają nadgodziny.
asesor(2008-07-08 08:28) Zgłoś naruszenie 00
to wysoce niesprawiedliwe i nieetyczne- ci pracownicy MAJĄ NAJWYŻSZE ZAROBKI I NAJMNIEJ PRACUJĄ- nauczyciele,sędziowie.
Bez wsparcia(2008-07-08 09:48) Zgłoś naruszenie 00
Dlaczego matki posiadające małe dzieci nie mogą dostać dłuższego urlopu wypoczynkowego? Najczęściej dotyczy je urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych.
Homosovieticus(2008-07-08 10:50) Zgłoś naruszenie 00
Proszę Panią (Pana) "mikeę" o rozwinięcie pytania. Z góry dziękuję.
esta(2013-12-19 16:32) Zgłoś naruszenie 00
ktos wyzej napisal, ze niepelnosprawny dostaje duzo wiecej? co to znaczy, ze na poczte nie podbiegnie szybko? a Twoja jakas gruba kolezanka biega szybko na poczte? zaklad pracy placi niewiele inwalidom, wszystko z Funduszu, odpowiednio wyposazone miejsce pracy? tzn niby jak? moze dla nieznacznej czesci. Niepelnosprawni pracuja krócej? moze w Twojej firmie- gralutuluje i zazdroszcze, bo nie w kazdych. Napisales taki stek bzdur, ze az sie slabo robi.
DYZIO666(2008-08-13 22:59) Zgłoś naruszenie 00
Pracuje jako kamieniarz czy nalezy mi sie dluzszy urlop prosze o odpowiedz.
oczy szeroko otwarte(2008-07-08 12:45) Zgłoś naruszenie 00
Homosovieticus - krotko wzroczny jestes bardzo.
Jesli niepelnosprawny pracuje nawet 3,5 godzinki dziennie to i tak jest na plus.
Jesli by w ogole nie pracowal to trzeba by go z ZUSu utrzymac, jesli chociaz troche uczestniczy we wlasnym utrzymaniu, swiadczac chociaz odrobine pracy , nawet jesli zamiata lub co czesciej jesli pracuje w tzw ochronie - to jest to z pozytkiem.
BO najwiecej sie doplaca do niepelnosprawnego w ogole nie pracujacego (spedzajacego czas na winie lub przed telewizorem)
Tomek(2008-07-08 15:07) Zgłoś naruszenie 00
Nie obrażaj niepełnosprawnych ludzi. Twoim zdaniem ludzie chorzy i niepełnosprawni to osoby, które spędzają czas przy alkoholu i TV? Masz bardzo poranioną i skrzywiona psychikę
księgowa(2008-07-08 20:13) Zgłoś naruszenie 00
Nauczyciele mają wolne przez wszystkie okresy ferii letnich i zimowych, Ferie letnie co coś odrębnego czy tu chodzi o wakacje, Nieżle a krzyczą, że pracują na okrągło, To tak jak z zarobkami za 18 godzin pensja zasadnicza z dodatkami a reszta to godziny ponadwymiarowe wyliczane ze średniej płacy angażowej, Ale co tam nadgodziny to nie pensja bo wyliczane są po 20-tym każdego dnia miesiąca oni widzą tylko to co wpływa 1-go dnia miesiąca (płace mają z góry)
Aneta(2008-07-09 12:02) Zgłoś naruszenie 00
czy nauczycielowi należy się dłuższy urlop wakacyjny przewidziany na wrzesień, jeśli przedstawi zwolnienie lekarskie od 30.06 do 04.08?
Kazio(2008-07-10 06:20) Zgłoś naruszenie 00
A może ktoś mi wyjaśni jak liczyć dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni należny z tytułu stopnia niepełnosprawności przy zatrudnieniu niepełnoetatowym ?? Ten urlop dodatkowy nie podlega przecież zasadzie proporcjonalności i po prostu się należy w takim razie jak się to ma do niepełnego etatu ???
Aga(2008-07-10 08:07) Zgłoś naruszenie 00
Witam. Mam problem - czy pracownicy, za okres przebywania na zasiłku macierzyńskim należy się urlop proporcjonalny czy nie należy się w ogóle.Mam taki nietypowy przypadek. Pracownica, która w trakcie wykorzystywania urlopu wychowawczego zaszła w ciążę i tak się złożyło, że termin porodu wypadł 2 tygodnie po zakończeniu urlopu wychowawczego(bez podjęcia pracy) więc złożyła wniosek o urlop macierzyński. W tej chwili przebywa na macierzyńskim i nie wiem czy za ten czas będzie jej się należał ten urlop czy nie . Urlop okolicznościowy z tyt.urodzenia dziecka - należy się. Proszę o pomoc.
martyna(2008-07-30 22:34) Zgłoś naruszenie 00
Mam pytanie ile przysługuje mi dni urlopu po pierszym roku pracy pierwszej mojej pracy
danuta(2008-10-03 22:58) Zgłoś naruszenie 00
Czy opiekunowi pracującemu z chorymi w domu przysługuje dodatkowy urdlop lub dodatek z tytułu pracy w różnych srodowiskach prosze o podaniejak ktos zna przepisów na które można powołac się jak są dziękuje
Homosovieticus(2008-07-08 10:42) Zgłoś naruszenie 00
Niepełnosprawny pracuje zatem znacznie krócej (mniej) niż pełnosprawny, a nawet gdy pracuje, to mniej, no bo np. nie pobiegnie szybko czegoś wysłać, odebrać, przynieść, pozamiatać. Poza tym jeszcze inne przywileje obciążające pracodawcę - podwyższone normy wyposażenia stanowiska pracy, uciążliwość związana z częstszymi kontrolami, dodatkowa praca dla służb bhp i pomocniczych. Puenta: pełnosprawni, raczej niewinni niepełnosprawności swoich kolegów muszą za nich pracować, a pracodawcy dopłacać do interesu, może kosztem pełnosprawnych.

References: art. 154
 Art. 154
 Art. 3
 Art. 1
 Art. 19
 Art. 67
 Art. 133
 Art. 121
 Art. 92
 Art. 52