Source: http://www.ugskarzysko.bip.doc.pl/index.php?wiad=14452
Timestamp: 2019-01-18 03:11:14+00:00

Document:
U C H W A Ł A Nr XXVI/136/04 RADY GMINY W SKARŻYSKU KOŚCIELNYM
w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli , ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunk
Na podstawie art.30 ust.6 i art.54 ust.3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r Nr.118 poz.1112 z póź. zm. z 2003r Nr.90 poz.844, Nr.137 poz.1304, Nr 203 poz.1966, Nr 213 poz.2081; z 2004r Nr 96 poz.959, Nr 179 poz.1845), zwanej dalej „Karta Nauczyciela” , w związku z art.18 ust.2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. z 2001r. Nr.142 poz.1591 z póź.zm. z 2002r Dz.U. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz.1271, Nr 214 poz.1806, Nr 153 poz.1271, z 2003r Dz.U. Nr 80 poz.717, Nr 162 poz.1568, z 2004r Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz.1203 ) oraz zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedna godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatki funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (tekst jedn. z 2000r Dz.U.Nr.39 poz.455 z poźn.zm. Dz.U.Nr 100 poz.1074; z 2001r Nr 52 poz.544; z 2002r. Nr 160 poz.1323; z 2003r. Nr 34 poz.286; z 2004r. Nr 74 poz.667 ) zwanym dalej „rozporządzeniem” .
Uchwala się Regulamin określający zasady wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego oraz niektórych innych składników wynagrodzenia stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.
Traci moc uchwała Nr XVIII/117/2000 Rady Gminy w Skarżysku Kościelnym z dnia 27 września 2000r w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalania regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania
Uchwała w chodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2005r.
do Uchwały Nr XXVI/136./04
Z dnia 30 grudnia 2004r
Regulaminu określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, nagród oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także za warunki pracy.
1.	Art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
(Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844,; Nr 137 poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081; z 2004r. Nr 96, poz. 959, i Nr 179,poz. 1845).
2.	Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455, Dz. U. Nr 100, poz.1074; z 2001r. Nr 52, poz 544; z 2002r. Nr 160, poz. 1323; z 2003r. Nr 34, poz.286 oraz z 2004r. Nr 74, poz. 667).
1)	szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina,
2)	dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,
3)	nauczycielu – należy rozumieć także wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego szkoły, placówki,
4)	w roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, przedszkola,
placówki od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
5)	klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6)	uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
7)	tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.
a)	uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych,
b)	umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
c)	pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2)	Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a)	systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b)	podnoszenie umiejętności zawodowych,
c)	wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d)	dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych pomocy szkolnych,
e)	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)	rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g)	przestrzeganie dyscypliny pracy;
3)	Posiadanie (co najmniej) dobrej oceny pracy;
4)	Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3
Karty Nauczyciela, a w szczególności:
b)	udział w komisjach przedmiotowych i innych,
d)	prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
1.	Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły, przedszkola lub placówki
stanowią 2% kwoty planowanej na jej wynagrodzenia zasadnicze.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy
i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania
uwzględniając poziom spełniania warunków, ustala dyrektor, a w stosunku do
dyrektora Wójt Gminy.
5. Poszczególne placówki w uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami zawodowymi
opracują własny regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego z uwzględnie –
niem postanowień zawartych w rozdziale II § 3.
6. W ramach posiadanych przez Gminę środków finansowych Rada Gminy może
ustalić wyższe średnie stawki dodatku motywacyjnego oraz zwiększyć jego
maksymalną wysokość.
1.	Nauczycielowi , któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole (placówce)
potwierdzone w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej
w tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do Regulaminu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 , ustala się uwzględniając:
wielkość szkoły, przedszkola, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej
w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, warunki lokalowe ( stan
techniczny budynków, liczbę obiektów, w których funkcjonuje szkoła, przedszkole)
i środowiskowe , złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, wyniki
4. Nauczycielowi o którym mowa w ust. 1 i 2, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny,
a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.
5.	Nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przedszkolu, na czas
określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie
wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli
odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, przedszkola określa Wójt Gminy
w granicach określonych w tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do Regulaminu.
7. Wysokość dodatku funkcyjnego dla zastępcy dyrektora ustala dyrektor szkoły, placówki.
8. Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze
w szkole, przedszkolu , o których mowa w ust. 1 i 2 określa dyrektor placówki.
1.	Nauczycielom realizujących dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono:
1)	wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych i gimnazjum - 35,00 zł miesięcznie
2)	wychowawstwo klasy w przedszkolu (grupa 3- 5 lat) - 42,00 zł miesięcznie
3)	wychowawstwo klasy „O” ( grupa 6 – latków) – 45,00 zł miesięcznie
4) funkcję opiekuna stażu - 15,00 zł miesięcznie
2.	Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 uwzględniając zakres
i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji ustala dyrektor szkoły, przedszkola.
1.	Prawo do dodatku , o którym mowa w § 4 ust.1 i 2 oraz § 5 ust. 1 powstaje od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenia
stanowiska kierowniczego, wychowawstwo klasy lub funkcji (opiekuna stażu), a jeżeli
powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2.	Dodatki funkcyjne o których mowa w ust. 1 , nie przysługują w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia
w okresie, za które nie przysługuje wynagrodzenia zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu) z innych powodów , a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3.	Otrzymanie dodatku , o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 , nie wyłącza prawa do otrzymania
dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1.
4.	Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą
osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
5.	Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną
nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
6.	Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1.	Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, należy rozumieć
każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną
w planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc
przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego - przez miesięczną liczbę
godzin tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem
ust. 2, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane
były zajęcia zgodne z programem nauczania danej klasy przez nauczyciela.
art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego
zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2 ustala się dzieląc
przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę
godzin realizowanego wymiaru godzin.
5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.2 i 4, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć w środku tygodnia oraz za
dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7. Wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe z winy pracodawcy
jest wypłacane jak za godziny ponadwymiarowe zrealizowane.
8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo
wolne od pracy oraz w tygodniach , w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą
w środku tygodnia , za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 wymiaru, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w tym tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
wypłaca się z dołu.
Inne składniki wynagrodzenia.
1.	Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolach, którzy w dniu wolnym od pracy
realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne
i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego,
przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywne przepracowane godziny
ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny
2.	Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od
pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie
przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie.
1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli
planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły , z tym że:
1)	80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2)	20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.
2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
3.	Nagrody nauczycielom przyznają:
1)	ze środków , o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor placówki po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i zakładowych organizacji związkowych,
2)	ze środków , o których mowa w ust. 1 pkt 2 Wójt Gminy po zasięgnięciu opinii nadzoru pedagogicznego i zakładowych organizacji związkowych.
1.	Nagroda Wójta Gminy -Wójta przyznawana jest za:
a)	szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej,
b)	wdrażani innowacji pedagogicznych,
c)	zaangażowanie w remonty i inwestycje,
d)	dbałość o mienie szkoły, (placówki), polepszenie bazy dydaktycznej,
e)	zdobywanie dodatkowych środków finansowych dla placówki,
f)	prawidłowe realizowanie planu finansowego szkoły (placówki),
g)	dobrą współpracę z rada pedagogiczną, rodzicami oraz środowiskami lokalnymi,
h)	inne osiągnięcia promujące szkołę (placówkę).
2.	Dyrektor szkoły (placówki) przyznaje nagrody dla nauczycieli w szczególności za:
a)	osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej,
b)	opracowanie i wdrażanie indywidualnych programów i form nauczania,
c)	wyniki uczniów biorących udział w olimpiadach, konkursach i zawodach sportowych,
d)	udział w różnych formach doskonalenia i dokształcania,
e)	osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej oraz opiekę nad organizacjami uczniowskimi,
f)	inne osiągnięcia w pracy wychowawczej i dydaktycznej, które wpływają na dobre imię szkoły (placówki).
Szczegółowe zasady przyznawania nagród oraz tryb składania wniosków określa regulamin dyrektora szkoły (placówki) , (organu prowadzącego) ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi
Nagrody o których mowa w § 11, przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły (placówki) za zgodą Związku Nauczycielstwa Polskiego może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.
1.	Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy przysługują
z tego tytułu dodatki.
2.	Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznawania z tego tytułu dodatku określają przepisy §6 § 7 rozporządzenia MEN.
3.	Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2 uzależniona jest od:
- stopnia trudności, uciążliwości oraz realizowanych prac lub zajęć,
- wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust.1.
4. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie (tzw. zajęcia rewalidacyjno-
wychowawcze) dziecka, zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego (orzeczenie
poradni psychologiczno-pedagogicznej) przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki
godzinowej za każdą przepracowaną godzinę (tzw. stawka godzinowa powiększona
o 20%).
Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Skarżysku Kościelnym.
Dnia 30 grudnia 2004r.
zatwierdzonego Uchwałą Nr XXVI/136 /04
Rady Gminy z dnia 30 grudnia 2004r.
Lp	Liczba oddziałów Dodatek funkcyjny miesięcznie
4.	Dyrektor szkoły lub placówki od 0 do 5 oddziałów
Dyrektor szkoły lub placówki od 6 do 9 oddziałów
Dyrektor szkoły lub placówki od 10do 16 oddziałów
Dyrektor szkoły lub placówki od 17 i więcej oddziałów	400,00 zł
Data wprowadzenia: 2005-04-26 1159
Data upublicznienia: 2005-04-26
Art. czytany: 1194 razy

References: art.30
 art.54
 art.18
	Art. 30
 art. 54
 art. 42
 art. 42

art. 42
 art. 42