Source: https://docs.com/jose-trejo-fuentes/5980/derecho-laboral-y-seguridad-social
Timestamp: 2017-11-18 00:50:53+00:00

Document:
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. - Docs.com
Embed code for: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
jose Trejo Fuentes
Mario de la Cueva nos dice que "los términos Federación y Con­federación no tienen, técnicamente, un significado preciso: una Federación es una unión de sindicatos, en tanto que la Confedera­ción es una unión de federaciones y sindicatos, particularmente de sindicatos nacionales..." (Derecho mexicano. . ., t. II, p. 456). Coin­cidimos con la opinión de De la Cueva aun cuando no podamos aceptar su definición, a cuyo tenor, las federaciones y confederacio­nes son "uniones de organizaciones sindica
https://doc.co/NegJh6
Mario de la Cueva nos dice que "los términos Federación y Con­federación no tienen, técnicamente, un significado preciso: una Federación es una unión de sindicatos, en tanto que la Confedera­ción es una unión de federaciones y sindicatos, particularmente de sindicatos nacionales..." (Derecho mexicano. . ., t. II, p. 456). Coin­cidimos con la opinión de De la Cueva aun cuando no podamos aceptar su definición, a cuyo tenor, las federaciones y confederacio­nes son "uniones de organizaciones sindicales, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes a los tra­bajadores y patronos" (t. II, p. 456).
Federación Éstas son organizaciones de suma importancia, en materia de derecho del trabajo, pues su propósito es la defensa de los intereses del trabajo. A demás que es considerado un derecho de los trabajadores, aplicándose no sólo al derecho individual de los trabajadores de asociarse, Una federación necesita de por lo menos tres sindicatos locales o regionales para que se pueda aceptar su formación; las federaciones nacionales deben estar constituidas de por lo menos 20 sindicatos estatales, por esto, se puede afirmar que las federaciones son la articulación de sindicatos de trabajadores.
Confederación Una confederación se forma a partir de federaciones, de las cuales se necesitan por lo menos 3 para lograr consolidarse, cada federación requiere de por lo menos 20 sindicatos.
Constitución' de las federaciones y confederaciones
No se exigen requisitos especiales para su constitución, como por el contrario se hace con los sindicatos. Sin embargo, en el art. 381 se indica que les serán aplicables las normas generales del capítulo re­lativo a los sindicatos, en lo procedente. Tampoco se menciona nada a propósito de su personalidad moral, si bien ésta podría encontrar su fundamento en el art. 25 del Código civil ("Son personas mora­les: ... IV. —Los sindicatos, las asociaciones profesionales y las de­más a que se refiere la fracción XVI del art. 123 de la Constitución federal."). Esta omisión de la ley deja un poco en el aire ciertos factores numéricos que sería importante precisar: así el número de sindicatos que se requieren para constituir una federación. En realidad, ante la oscuridad de la ley, cabe pensar que bastará el acuerdo de dos sindicatos para crear una federación y de dos fe­deraciones o de una federación y un sindicato nacional, para cons­tituir una confederación. En la medida en que son aquí aplicables las disposiciones gene­rales sobre los sindicatos, debe considerarse que será precisa una asamblea constitutiva que apruebe los estatutos. Los fines serán los propios de los sindicatos, pero al nivel de necesidades de mayor trascendencia.
En lo que sean aplicables deben de contener los mismos requi­sitos de los estatutos sindicales. Además, se exigen los siguientes: I. "Denominación y domicilio y los de sus miembros constitu­yentes; II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas (art. 383)."
Se exige también el registro, pero por tratarse de organismos de nivel superior éste habrá de otorgarse sólo por la Secretaria del Tra­bajo y Previsión Social. La documentación necesaria para el registro es sustancialmente la misma que deben remitir los sindicatos, a saber: I. "Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva (art. 385)." La documentación será autorizada por el secretario general, el de organización y el de actas, salvo que los estatutos dispongan otra cosa.
Diferencia: La diferencia entre una federación y una confederación, es que en esta última los miembros mantienen altas cuotas de autonomía, mientras que en las federaciones, los integrantes renuncian a una parte de sus competencias, haciendo el poder central más fuerte.
La función tanto de las federaciones como de las confederaciones es: · Iguales derechos de los sindicatos de trabajadores o de primer grado. · Tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas. · Solucionar los conflictos que se puedan presentar entre los miembros de un sindicato que se encuentre afiliado, con motivo de las decisiones que se tomen. · Satisfacer las discrepancias que existan entre dos o más de las organizaciones federales
Conclusión: Las federaciones y confederaciones se pueden formar a través de sindicatos de trabajadores o patronos, reguladas por las disposiciones aplicables a los sindicatos. Las federaciones y confederaciones son constituidas por los sindicatos, con el objeto principal de representar y proteger los intereses de la clase trabajadora.
Congreso de Trabajo:
Congreso de trabajo: Al congreso de la CNT acuden representaciones directas de los sindicatos de ramo o de oficios varios independientemente de los escalafones locales o regionales, con acuerdos tomados por escrito en asamblea previa. El congreso tiene entre sus atribuciones decidir sobre la actividad general de la CNT y puede nombrar un nuevo comité nacional. El congreso lo convoca el comité nacional con un año de antelación cuando hay una necesidad imperiosa o existen nuevas situaciones que hay que valorar.
1.-Extinción de una relación jurídica. La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación. Las causas de terminación de las relaciones individuales se encuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley y son las siguientes: I.- Mutuo consentimiento de las partes. II.- La muerte del trabajador III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38. IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
ARTICULO 361. LOS SINDICATOS DE PATRONES PUEDEN SER: I. LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES; Y II. NACIONALES, LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS. EJEMPLO:
Son como su nombre lo indica asociaciones empresariales, las mas famosas con COPARMEX, Consejo Coordinador Empresarial, Consejo Mexicano de Hombres de Negocios, CANACINTRA
Otras Formas de Organización:
1. Acuerdo temporal, reunión momentánea que se disuelve después del resultado obtenido 2. Puede ser de trabajadores o de patrones. 3. Su objeto es la defensa de intereses comunes .4. Su ﬁnalidad es la solución de un conﬂicto actual, cuando éste fenece termina la coalición. 5. Puede ser el antecedente para la formación de un sindicato
1. Asociación profesional: Que agrupa a todas aquellas coaliciones profesionales de trabajadores o de patrones, en el ejercicio de la garantía constitución a la la sindicalización.
Según el articulo 422 de la L. F. T. “Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Esta fuente formal es considerada solo por una pequeña parte de la doctrina y con algunas resistencias, pues argumentan que el reglamento no crea nuevos beneficios a los trabajadores, sino que únicamente facilita la exacta observancia de algún ordenamiento como puede ser la misma ley.
El artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo define al reglamento interior del trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.
El artículo 423 señala algunas de las materias que deben ser objeto del reglamento interior como : El horario de entrada y salida de los trabajadores. tiempo destinado para comidas y períodos de descanso durante la jornada lugar y momento para comenzar y terminar las jornadas de trabajo días y horas fijados para hacer la limpieza días y lugares de pago normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere la ley indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes labores insalubres o peligrosas que no deben desempeñar las mujeres y los menores
El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Los elementos que podemos desprender de esta definición son los siguientes: a) El contrato colectivo es un convenio. b) Solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios. c) Puede ser celebrado por un solo patrón o por varios, por un sindicato patronal o por varios sindicatos patronales. d) Establece las condiciones de trabajo en cada empresa o negociación.
Contrato ley El contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o mas de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 404 define al contrato ley como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional. Este tipo de contrato podrá celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
ARTICULO 412. EL CONTRATO-LEY CONTENDRA: I. LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES QUE CONCURRIERON A LA CONVENCION; II. LA ENTIDAD O ENTIDADES FEDERATIVAS, LA ZONA O ZONAS QUE ABARQUE O LA EXPRESION DE REGIR EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL; III. SU DURACION, QUE NO PODRA EXCEDER DE DOS AÑOS; IV. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEÑALADAS EN EL ARTICULO 391, FRACCIONES IV, V, VI Y IX; V. LAS REGLAS CONFORME A LAS CUALES SE FORMULARAN LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA LA IMPLANTACION DE LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO EN LA RAMA DE LA INDUSTRIA DE QUE SE TRATE; Y, VI. LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.
Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artículo 440 indica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores La huelga debe limitarse a la suspensión de labores sin ningún acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores suspende la relación laboral, al que puede acudir en determinados casos previstos en ley.
GRACIAS POR TU ATENSION

References: artículo 53
 artículo 422
 artículo 423
 artículo 386
 artículo 404
 artículo 440