Source: https://crtax.de/lohn-aktuell-detail/lohn-aktuell-januar-2018.html
Timestamp: 2019-01-18 11:40:48+00:00

Document:
Lohn aktuell Januar 2018 - Claus & Richter Steuerberatergesellschaft
Lohn aktuell Januar 2018
Zum 1. Januar 2018 greifen wesentliche Änderungen des Mutterschutzgesetzes,[1] durch die der Arbeitsschutz von Frauen während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit verstärkt wird.
Der geschützte Personenkreis wird erheblich ausgeweitet.[2] Gesetzlich geschützt werden künftig u. a. auch
Stufe 3: Erst wenn der Arbeitgeber unverantwortbare Gefährdungen weder durch Schutzmaßnahmen noch durch einen Arbeitsplatzwechsel ausschließen kann, greift ein betriebliches Beschäftigungsverbot.[3]
Darüber hinausgehend soll es Arbeitsverbote gegen den Willen der Frau künftig nicht mehr geben. Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber eine schwangere oder stillende Frau nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr beschäftigen. Sofern die Frau jedoch einwilligt, aus ärztlicher Sicht nichts dagegen spricht und insbesondere eine unverantwortbare Gefährdung ausgeschlossen ist, darf der Arbeitgeber sie bis 22 Uhr beschäftigen.[4] Auch die Möglichkeit der Sonn- und Feiertagsarbeit wird auf Wunsch der Schwangeren erweitert.[5]
Hinweis: Bereits seit der Verkündung des Gesetzes am 30. Mai 2017 erhalten Mütter von Kindern mit Behinderungen insgesamt zwölf Wochen Mutterschutz und damit vier Wochen mehr als bisher.[6] Weiterhin gibt es einen Kündigungsschutz für Frauen, die nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erlitten haben.[7]
[1] Mutterschutzgesetz v. 23.05.2017, BGBl 2017 I, S. 1228, LEXinform 9124079.
[2] § 1 Abs. 2 Satz 2 MuSchG.
[3] §§ 9, 13 Abs. 1 MuSchG.
[4] § 5 Abs. 1 i. V. m. § 28 MuSchG
[5] § 6 MuSchG.
[6] § 3 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 MuSchG.
[7] § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 MuSchG.

References: § 1
 § 5
 § 28
 § 6
 § 3
 § 17