Source: https://www.arslege.pl/kodeks-pracy/k10/s278/
Timestamp: 2019-02-24 02:57:44+00:00

Document:
DZIAŁ DZIEWIĄTY. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH - Kodeks pracy [KP]
Jesteś tutaj:Strona główna Akty prawne Kodeks pracy DZIAŁ DZIEWIĄTY. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
Art. 190. Ustawowe pojęcie młodocianego
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 zasady zatrudniania młodocianych § 2idx1–23.
Art. 191. Zasady zatrudniania młodocianych
Art. 1911. Zatrudnianie osoby, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w szkole podstawowej
Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.
Art. 192. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników młodocianych
Art. 193. Ewidencja pracowników młodocianych
Art. 194. Umowa o pracę z młodocianym - odesłanie
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 elementy umowy w celu przygotowania zawodowego i art. 196 dopuszczalność rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego.
Art. 195. Elementy umowy w celu przygotowania zawodowego
Art. 196. Dopuszczalność rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego
Art. 197. Obowiązek dokształcania się pracownika młodocianego
1) do dokształcania się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;
Art. 198. Zwolnienie młodocianego od pracy w związku z dokształcaniem się
Art. 199. Przedłużenie obowiązku dokształcania się młodocianego
Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197 obowiązek dokształcania się pracownika młodocianego, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Art. 200. Rozporządzenie w sprawie określenia przypadków zwolnienia młodocianego od obowiązku dokształcania się
Art. 2001. Prace, przy których mogą być zatrudniani młodociani
§ 3. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204 zatrudnianie młodocianych przy pracach wzbronionych.
Art. 2002. Ustalanie wymiaru i rozkładu czasu pracy młodocianego
Art. 201. Ochrona zdrowia pracownika młodocianego
§ 2. Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 zaliczenie do stażu pracy pracownikowi przywróconemu do pracy okresu pozostawania bez pracy § 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 202. Wymiar czasu pracy młodocianego
Art. 203. Zakaz zatrudniania młodocianego w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
§ 11. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 2200 a 600. W przypadkach określonych w art. 191 zasady zatrudniania młodocianych § 2idx1–23 i § 26 pora nocna przypada pomiędzy godzinami 2000 a 600.
Art. 204. Zatrudnianie młodocianych przy pracach wzbronionych
Art. 206. Przygotowanie zawodowe młodocianych u pracodawców będących rzemieślnikami
Przepisy art 190-205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami.

References: Art. 190
 art. 191

Art. 191

Art. 1911

Art. 192

Art. 193

Art. 194
 art. 195
 art. 196

Art. 195

Art. 196

Art. 197

Art. 198

Art. 199
 art. 197

Art. 200

Art. 2001
 art. 204

Art. 2002

Art. 201
 art. 51

Art. 202

Art. 203
 art. 191

Art. 204

Art. 206