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Timestamp: 2019-09-18 07:59:11+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 305/98 “E”
Y ACTAS COMPLEMENTARIAS
Esta nueva edición actualizada del Convenio Colectivo de Trabajo de ANSES es una iniciativa que surge a partir de la necesidad siempre presente en el seno de nuestra Asociación Trabajadores del Estado de fortalecer la organización de los trabajadores y continuar en la senda de la recuperación de derechos a través del conocimiento y el debate entre compañeras y compañeros.
El convenio y la organización sindical son las dos herramientas más importantes con que contamos las trabajadoras y los trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social. Allí se establecen el piso de nuestros derechos y el techo
de nuestras obligaciones. Por eso debemos tenerlo siempre a mano, sobre el escritorio, leerlo, conocerlo y discutirlo permanentemente entre compañeros para mejorar nuestras condiciones de trabajo. El modelo neoliberal implantado con la violencia del terrorismo de Estado en 1976 y profundizado en los noventa, significó la pérdida de los derechos laborales, sociales
y el achicamiento del Estado. En nuestro caso, la seguridad social fue el principal laboratorio del neoliberalismo cuando en 1994 se la convirtió en un negocio con fines de lucro, funcional a un sistema de exclusión social. En ese contexto, perdimos la estabilidad laboral y sufrimos los despidos de miles de compañeras y compañeros, el congelamiento salarial, la pérdida de derechos, los contratos basura y el maltrato generalizado. Esto sumado a la pérdida de legitimidad de los sindicatos como ámbitos genuinos de representación de los intereses de los laburantes, en un marco de imperio de la lógica individualista. Durante los noventa, mientras intentaban destruir definitivamente el régimen público de reparto, concebían una ANSES residual y un Estado mínimo; los trabajadores vimos rebajado nuestro estatus laboral, debimos resignar otras conquistas además del salario, como licencias, jornada laboral, franquicias, compensaciones y carrera administrativa. En Julio de 2003 logramos la primera recomposición salarial a través del llamado “Adicional POA”, en 2004 obtuvimos las sumas no remunerativas por Decretos del Poder Ejecutivo Nacional y a partir de 2005 abrimos definitivamente las paritarias para retomar una senda de avances en términos de salariales y convencionales. Esta senda de conquistas laborales se fue profundizando a la luz del cambio de paradigma que transformó la política y la seguridad social en nuestro país. La inclusión previsional masiva, la Ley 26.425 de estatización del régimen público
de reparto, la movilidad jubilatoria y la Asignación Universal por Hijo nos fueron poniendo ante el desafío de protagonizar el cambio estructural de un sistema de protección social para todos. Con nuestro trabajo construimos día a día un nuevo Estado al servicio del pueblo que integra las principales áreas de la política social como son la previsión social, la protección de la niñez, la salud, la educación y la vivienda. En el término de diez años la planta de trabajadores de ANSES se triplicó. Pasamos de ser 5 mil en 2002 a más de 15 mil en 2012, con la incorporación de las compañeras y compañeros provenientes de las ex AFJP. Junto con este
crecimiento pudimos mejorar nuestra situación salarial con la nueva estructura pactada en 2008, recuperamos un adicional por antigüedad, mejoramos los adicionales por zona, logramos el reconocimiento de la fecha real de ingreso bajo cualquier forma contractual, conseguimos una bonificación al momento de acceder a la jubilación, conquistamos el pase a plata permanente para todos quienes ingresaron hasta abril de 2010, mejoramos el régimen de licencias, ganamos una discusión muy dura para evitar un presentismo que intentaba sancionar a quienes se enfermaran, pautamos tiempos de descanso para la atención al público personal y telefónica, constituimos ámbitos paritarios como la CYMAT y la CIOT y acordamos unas Normas Generales como marco para la Carrera Administrativa. Con el valioso aporte de los familiares, ayudamos a recuperar los nombres de las compañeras y compañeros Detenidos Desaparecidos por la dictadura genocida que trabajaban en las ex cajas de previsión, porque nos reflejamos en el movimiento de derechos humanos, porque somos parte de un pueblo que lucha por juicio y castigo a todos los culpables y porque trabajamos en un Estado Nacional que hace de la memoria, la verdad y la justicia una verdadera política de estado. En este marco, ponemos a disposición de los compañeros nuestro Convenio Colectivo de Trabajo 305/98 “E”, herramienta colectiva que nos iguala y nos permite -a diferencia de las estrategias individuales- subir el piso de nuestros derechos para todos quienes hacemos ANSES. Y porque estamos convencidos de que esta herramienta se puede mejorar y poner más aún a la altura del proyecto de inclusión y justicia social que hoy protagoniza el pueblo argentino, convocamos a compañeras y compañeros de ANSES a seguir debatiendo a la par, en cada oficina, en cada asamblea, para profundizar este proceso con la recuperación de más derechos, la estabilidad laboral del empleado público como base para una carrera administrativa en serio, por más salud laboral
e igualdad de oportunidades y de trato, para seguir creciendo, sumando más compañeros y enriqueciendo aún más el rol de nuestro organismo que es hoy un pilar de la justicia social en la Argentina.
Junta Interna de Delegados de ATE ANSES Ciudad de Buenos Aires 25 de Mayo de 2013
Artículo 1º – Disposiciones generales – Ámbito de aplicación
El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación para todos lo trabajadores que revistan bajo relación de dependencia laboral de ANSES, con los alcances y salvedades previstos para las distintas modalidades de relación de empleo previstas en la Ley 20.744 y sus modificatorias. Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance indistintos. Todas las menciones en un género representan siempre a hombres y mujeres con las salvedades que se formulen en atención a las particularidades que se establezcan. Se excluye del ámbito de aplicación, de conformidad con lo establecido en el presente artículo, a las personas designadas para ejercer la Dirección Ejecutiva, la Gerencia General y las distintas Gerencias que se estructuren, en virtud de la facultad exclusiva de organización de ANSES o la que en el futuro la reemplace. El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional entre ANSES y sus trabajadores.
Artículo 2º – Vigencia
Este convenio se aplicara a todos los efectos, a partir del día 01/10/97 por el termino de 1 (un) año. Llegado el vencimiento sin que se hubiera pactado un nuevo acuerdo colectivo, las partes deberán convocarse a tales efectos resultando de aplicación a todos sus efectos la ley Nº 14.250, las que la modifiquen o remplacen o las normas reglamentarias pertinentes.
Artículo 3º – Derogación de efectos derivados de instrumentos anteriores
A partir de la vigencia del presente convenio colectivo, se ratifica que han quedado sin efecto, bajo nulidad y sin valor legal, todos aquellos derechos y obligaciones de las partes, emergentes de convenios anteriores, actas o acuerdos celebrados con anterioridad al presente ANSES, ex caja de Subsidios Familiares para empleados de Comercio, ex caja de Subsidios Familiares para el personal de la Estiba, actividades marítimas y fluviales y con el personal transferido por el Art. 26 de la ley 23.769 con las respectivas asociaciones sindicales. Desde la fecha de homologación de este Convenio Colectivo, el mismo regula en exclusividad las relaciones de las partes derivadas del vínculo laboral correspondiente, siendo de aplicación, en todo aquello no contemplado o contenido en el mismo, la ley de Contrato de Trabajo y demás normas o reglamentaciones de orden general aplicables en la materia.
Artículo 4º – Requisitos para el ingreso
El ingreso a la Administración Nacional de la Seguridad Social estará sujeto a previa acreditación de las siguientes condiciones mínimas establecidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
c) Idoneidad para el cargo que se acreditara mediante los regímenes de selección que se establezcan.
d) Aptitud psicofísica para el cargo.
Artículo 5º – Impedimentos para el ingreso
e) El sancionado con exoneración o cesantía en la administración publica nacional, Provincial o Municipal, mientras no sea rehabilitado conforme lo previsto en la Normativa vigente.
f) El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la Jubilación ordinaria o el que gozare de un beneficio jubilatorio.
h) El deudor moroso del fisco mientras se encuentre es esa situación.
i) El que haya ocupado cargos de planta permanente en el Estado Nacional, Provincial o Municipal y/o Organismos descentralizados habiéndose acogido a Alguno de los regímenes voluntarios o de jubilación anticipada o alguna forma de retiro por supresión masiva de vacantes en el sector público.
Estos impedimentos rigen para todas las formas de contratación laboral reguladas por la LCT siguientes y modificaciones.
Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en los artículos 4º y 5º y de cualquier otra forma vigente, podrán ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas
Artículo 7º – Formas de contratación
Está comprendido en las disposiciones de este Convenio Colectivo, todo el personal que preste servicio en ANSES, el que podrá revistar como Permanente y No Permanente
a) Personal Permanente
Todos los nombramientos del personal comprendido en el presente, revisten el carácter de permanente, por estar encuadrados en el TITULO III, CAPITULO I de la Ley 20.744, por haber satisfecho previamente los requisitos de ingreso previstos en el presente convenio, salvo que expresamente se señale lo contrario en el acto de designación por estar encuadrados en los términos previstos por el inciso siguiente. El ingreso procederá en un puesto de trabajo o función, según lo previsto en el régimen de carrera aprobado por el presente y conforme al nivel escalafonario asignado consecuentemente con dicho puesto o función, mediante los
mecanismos de selección que contemplen los principios de transparencia, de publicidad, de igualdad de oportunidades y de trato, y de mérito para determinar la idoneidad para el cargo o función a cubrir. La incorporación definitiva operará una vez satisfechas las exigencias del período de prueba, a partir de los 90 días corridos de la fecha de ingreso. La designación de personal sin la aplicación de los sistemas de selección establecidos de conformidad con los principios convenidos en el presente convenio no reviste en ningún caso carácter de permanente, ni genera derecho a la incorporación al régimen de carrera.
b) Personal No Permanente
Será aquel cuya relación laboral este regida por un contrato de plazo determinado, o cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley Nº 20744 y sus modificatorias, y haya satisfecho previamente los requisitos de ingreso específicos previstos en el presente convenio, de conformidad con las características de la función a desempeñar, o a los requisitos de acceso a los niveles o categorías escalafonarias a las cuales hubiera sido equiparado. Será afectado exclusivamente a la prestación de servicios de carácter transitorio o especial que resulten necesarios para complementar las acciones propias de ANSES. El personal no permanente será equiparado a los efectos de su remuneración, al nivel escalafonario del régimen aplicable al personal permanente que corresponda con las funciones asignadas.
Artículo 8º – Prioridades
Para el ingreso a planta permanente tendrán prioridad, en tanto reúnan los requisitos requeridos para el puesto y en igualdad de condiciones con otros postulantes el cónyuge e hijos del personal fallecido en actividad que se haya desempeñado en ANSES. En las mismas condiciones tendrán prioridad aquellos trabajadores que hubieren pertenecido a ANSES, que hubieren obtenido una jubilación por invalidez en el ámbito del organismo y la misma haya caducado por su condición de transitoriedad cuando por sentencia judicial firme, quede establecido que la desvinculación hubiere sido exclusivamente por causas políticas o gremiales.
ANSES arbitrará medidas conducentes a la adecuación de las oficinas u otros aspectos propios de la problemática del personal discapacitado.
El personal de ANSES, tendrá derecho a:
1) Retribución justa.
2) Valuación periódica de desempeño.
4) Igualdad de oportunidades para carrera o ascenso.
5) Menciones y premios.
6) Licencias y franquicias.
7) Solicitar cambios en la situación de revista.
8) Interponer recursos referidos a su situación de revista, traslados y permutas.
9) Asociarse.
10) Indemnizaciones y compensaciones, cuando correspondan.
Artículo 10º – Deberes
Los agentes tienen los siguientes deberes sin perjuicio de aquellos propios de las
particularidades de la actividad que desempeña:
a) Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, en las condiciones y modalidades que se determinen.
b) Observar en el servicio y fuera de el una actitud ética acorde con su calidad de agente publico y conducirse con respeto y cortesía en sus relaciones con el publico y el resto del personal.
c) Responder por la eficacia, rendimiento de la gestión y del personal del áreaa su cargo.
d) Respetar y hacer cumplir, dentro del marco ce competencia de su función, el sistema jurídico vigente.
e) Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente, que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicios compatibles con la función del agente.
f) Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueran asignadas y guardar la discreción correspondiente o la reserva absoluta, en su caso, de todo asunto del servicio que así lo requiera, en función de su naturaleza o de instrucciones especificas, conforme de lo que establezcan los disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa.
g) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto, omisión o procedimiento que causare o pudiere causar perjuicio al Estado, configurar delito, o resultar en una aplicación ineficiente de los recursos públicos. Cuando el acto, omisión o procedimiento involucrare a sus superiores inmediatos podrá hacerlo conocer directamente a la Sindicatura General de la Nación, Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas, Auditoría General de la Nación y demás poderes públicos.
h) Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, cuando se lo requiera en calidad de testigo.
k) Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el patrimonio del Estado y de los terceros que específicamente se pongan bajo su custodia.
Artículo 11º – Prohibiciones
El personal queda sujeto a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de las que en función de las particularidades de la actividad desempeñada se establezcan:
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con funciones.
c) Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier índole con motivo u ocasión del desempeño se sus funciones.
d) Representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra ANSES.
e) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza religión, nacionalidad, opinión, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Artículo 12º – Categorización y desempeño
Las funciones y tareas deberán interpretarse en todos los casos según los principios de solidaridad, colaboración, que aseguren fundamentalmente la continua seguridad, calidad y eficiencia del servicio público a brindar. Cuando necesidades fundadas de
servicios requieran que el trabajador desarrolle temporalmente funciones o tareas diferentes a las que le son propias, se evitará que su cumplimiento constituya un ejercicio irrazonable de esa facultad, cause perjuicio material o moral o signifique menoscabo de sus ingresos habituales y permanentes.
Artículo 13º – Régimen disciplinario
Dentro de las facultades de dirección y organización de ANSES, inviste la potestad de constatar hechos, faltas, infracciones, omisiones o cualquier tipo de irregularidad que configuren violaciones a lo establecido en la legislación vigente en las obligaciones
resultantes de ese acuerdo paritario o del contrato del individual del trabajo y/o en otros instrumentos vigentes o conexos.
ANSES podrá, asimismo, disponer de la apertura de cualquier investigación administrativa o judicial, cuando un tercero presentare una denuncia o cuando, de oficio fuere necesario investigar la existencia de cualquier presunta irregularidad.
Asimismo ANSES tendrá la facultad de dictar el régimen disciplinario, el cual no podrá alterar, modificar o interpretar las cláusulas de este convenio.
Artículo 14º – Régimen de inhabilidades
No podrán ingresar a ANSES las personas que se encontraron en alguno de los
a) Haber sufrido condena por hechos dolosos, en perjuicio tanto del organismo como de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, aun cuando la sentencia de hubiera cumplido en su totalidad.
b) Haber sufrido condena por hechos dolosos de otro carácter, hasta 5 años después de la finalización de la condena y accesorias, si las hubiere.
c) El fallido o concursado civilmente hasta su rehabilitación definitiva.
d) El que tuviere proceso penal pendiente.e) El que hubiere sido declarado no apto en el examen psico-físico o preocupacional.
f) El que hubiere sido declarado deudor moroso de los organismos previsionales de la seguridad social o del fisco nacional hasta su rehabilitación.
g) El que hubiere sido exonerado o cesanteado en cualquier dependencia nacional provincial o municipal.
h) El que estuviere inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.
i) El que se encontrare en situación de incompatibilidad.
j) El que hubiera acogido a alguno de regímenes de retiro voluntario o de jubilación anticipada, en el ámbito del sector público, por el lapso establecido en las normas vigentes.
e) El que hubiere sido declarado no apto en el examen psico-físico o preocupacional.
Artículo 15º – Jornada laboral
La jornada laboral normal y habitual, será de 8 (ocho) horas diarias efectivas de trabajo, de lunes a viernes y se ajustará a las disposiciones legales vigentes. Al personal que desarrolla tareas operativas en el área de informática, se le podrá aplicar horario rotativo propio del régimen de trabajo por equipos, se acuerdo a las necesidades de servicio y aprovechamiento de equipos.
Artículo 16º – Horas extraordinarias
Serán consideradas como horas extraordinarias aquellas que excedan los limites horarios indicados en artículo precedente y retribuidas con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes y del cien por cien (100%) en días sábados después de las trece (13) horas los domingos y feriados. Los trabajos cumplidos en días sábados, domingos y feriados, con independencia del pago con recargo por las horas extras trabajadas previsto el párrafo anterior,
devengarán un franco compensatorio adicional a favor del trabajador de 24 a 48 hs., según hayan cumplido tareas en uno (1) o dos (2) días hábiles, que se otorgarán inmediatamente después de los días trabajados. Si ANSES no notificara a su personal del franco, los trabajadores, previa notificación a su supervisor inmediato, podrán tomar el franco compensatorio que se le otorgará
inmediatamente después de los días trabajados de conformidad con la legislación aplicable en el reglamento de personal que dictara en su oportunidad la empleadora.
Artículo 17º – Régimen de Licencias – Vacaciones
El término de Licencias Anual Ordinaria por vacaciones, se determina en función a la antigüedad fehaciente que el empleado acredite en organismos de la administración pública nacional, provincial o municipal, entes autárquicos y/u organismos públicos
no estatales que en cada caso se acredite:
a) Antigüedad mayor de 6 meses y hasta 5 años: 14 días.
b) Antigüedad de 5 a 10 años: 21 días.
c) Antigüedad de 10 a 20 años 28 días.
d) Antigüedad de 20 años o más: 35 días.
Para acceder a este beneficio en la totalidad de días que corresponde a cada período de antigüedad deberá el empleado, haber prestado servicios por más de 6 meses en el año calendario. El personal tendrá derecho a gozar de la licencia anual por vacaciones en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en el año calendario a su ingreso, si estos no alcanzaren el mínimo de 6 meses del período de su otorgamiento. En todos aquellos aspectos no contemplados expresamente dentro de este convenio será de aplicación lo establecido en la LCT respecto a vacaciones. En todos los casos, ya se trate de períodos de licencia vacacional total o fraccionada los mismos se computarán a partir de un día lunes o del día hábil inmediato siguiente a un feriado obligatorio. La licencia anual por vacaciones solo se interrumpe en aquellos casos previstos por la LCT, previo cumplimiento de los requisitos que dicha norma establece. En función a la carga o a los programas de trabajo previstos para el transcurso del año, ANSES podrá fraccionar los períodos vacacionales y otorgarlos para su goce fuera del período establecido en la LCT. A los fines indicados, el trabajador tendrá derecho a gozar un mínimo de 2 semanas de licencia vacacional cada dos años, dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril, pudiendo otorgarse la fracción restante en cualquier otra época del año; dándose en este caso, prioridad para elegir el período de concesión al personal casado, con hijos menores de edad. No se podrán acumular días de vacaciones correspondientes a un determinado año calendario, mas allá del 31 de diciembre. A esta última fecha, deberá
indefectiblemente agotarse el goce total o fraccionado, de la licencia por vacaciones a que tenga derecho cada trabajador, sin opción a ningún tipo de pago compensatorio o similar. En el otorgamiento del período vacacional se tomarán en cuenta las fechas solicitadas por los trabajadores en tanto las mismas se compatibilicen con las necesidades de servicio explicadas con anterioridad.
El pago total de haberes correspondiente al período vacacional se efectuará como anticipo previo al goce de la licencia, calculándose de conformidad a la legislación vigente. Si el trabajador prefiere percibir el respectivo importe al retorno, deberá
formular dicha opción por escrito. Los períodos y condiciones de otorgamiento precedentemente desarrolladas, tendrán
aplicación sólo para el personal nuevo que se incorpore a partir de la vigencia del actual Convenio Colectivo. En consecuencia, queda expresamente determinado que para el personal que desempeña tareas con anterioridad a la entrada en vigencia del presente CCT salvo el fraccionamiento, se mantienen las demás condiciones de antigüedad y licencias preexistentes.
a) Antigüedad mayor de 6 meses y hasta 5 años: 20 días corridos.
b) Antigüedad de 5 a 10 años: 25 días corridos.
c) Antigüedad de 10 a 15 años: 30 días corridos.
d) Antigüedad de 15 años o más: 35 días.
Para ser liquidada o usufructuada esta licencia en la totalidad de días que corresponda en cada caso, deberá el empleado prestar servicios por más de seis meses en el año calendario. El personal tendrá derecho a gozar de la licencia anual por vacaciones en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en el año calendario de su ingreso si estos no alcanzaran el mínimo de 6 meses del período de su otorgamiento. La licencia anual por vacaciones del trabajador sólo se interrumpe en los siguientes
c) Por fallecimiento de los familiares indicados en el Art. 18 inc d).
d) Por imperiosa impostergable razón de servicio, en forma excepcional lo
resuelva la gerencia del área respectiva. No podrá aplazarse por ninguna causal
la licencia del trabajador por más de un año.
e) Los empleados con hijos menores de edad que cursen estudios primarios
preescolares podrán reservarse hasta cinco días de vacaciones para ser
usufructuadas durante el receso escolar de mediados de año, siempre que no
se afecte el normal desarrollo del servicio y previa aprobación expresa de la
En los casos a), b) y c) el período faltante de licencia se seguirá usufructuando a partir del alta médica, en el d) tendrá derecho a que el período siguiente acumule a su licencia ordinaria la parte no usada en el período anterior. En ningún caso la licencia por enfermedad o accidente ocasionará la pérdida del derecho a la licencia anual ordinaria a que tuviera derecho el trabajador. Esta licencia se otorgará de conformidad con lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo con las excepciones que expresamente se establezcan por el presente convenio. En el otorgamiento del período de licencia, se tendrá el receso del mes de enero de cada año, y la fecha solicitada por los trabajadores, compatibilizándolas con las necesidades del servicio. Deberá tenerse en cuenta además como factor, a los trabajadores con hijos a su cargo que cursen estudios. Los trabajadores podrán solicitar la permuta de la fecha entre sí, dentro del mismo sector y especialidad. Al efecto bastará con el consentimiento del Jefe del área respectiva.
Para determinar la retribución del período vacacional se tomará la remuneración que perciba el trabajador al momento de su otorgamiento, dividiéndose por veinticinco y multiplicándose por los días de licencia a gozar.
Entiéndase por remuneración, la asignación básica (sueldo y adicional por dedicación funcional), adicional por grado y compensaciones remuneratorias. El personal que optare por percibir los haberes vacacionales en forma anticipada al goce de la licencia deberá formalizar dicha solicitud, mediante nota elevada a la Gerencia de Recursos Humanos (Gerencia de Administración), con no menos de 5 días hábiles de antelación.
Artículo 18º – Licencias Especiales
Desde la vigencia del presente convenio, se determinan como licencias especiales, todas aquellas previstas y reguladas en la Ley 20744. Y en el régimen de accidentes de trabajo, cuyas modificaciones serán de aplicación y se dan por reproducidas, salvo eventuales modificaciones introducidas en el actual instrumento colectivo y sin que ello signifique alterar derechos individuales u otros acuerdos vigentes. Bajo dicho régimen legal y regulación reglamentaria, se consideran los siguientes regímenes de licencia:
c) Maternidad o adopción.
f) Exámenes en niveles medio y terciario.
h) Otras licencias por motivos particulares previstas en las normas o
instrumentos antes aludidos.
En todos los casos sin excepción, el motivo de la licencia deberá acreditarse, según la naturaleza de cada una, mediante comprobantes fehacientes, cumpliéndose al mismo tiempo con otros requisitos establecidos (aviso previo, facilitación para
eventuales contrataciones, etc.).
Artículo 19º – Licencia por enfermedad o accidente inculpable: duración y condiciones
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador de percibir su remuneración durante un período de 3 meses, si su antigüedad en el servicio fuese menor de 5 años y de 6 meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderá a 6 y 12 meses, respectivamente, según si su antigüedad fuera inferior o superior a 5 años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los 2 años. La remuneración que en estos casos corresponde abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el momento de la
interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviese integrado por remuneraciones variables, se limitará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en los últimos seis (6) meses. En ningún caso la remuneración del trabajador enfermo o accidentado, será inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fueran sobrevivientes. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un año contando desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relación empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Artículo 20º – Licencias especiales: duración y condiciones
Desde el día de su ingreso, el agente tendrá derecho a hacer uso de licencia remunerada, en los casos y por los plazos que se indican a continuación:
a) Matrimonio del agente: diez (10) días corridos.
b) Matrimonio del hijo del agente: dos (2) días corridos, de los cuales, uno debe ser hábil.
c) Nacimiento del hijo del agente varón: cinco (5) días corridos2.
d) Adopción del hijo del agente varón: tres (3) días hábiles desde la entrega en tenencia.
e) Fallecimiento de familiar directo (hijos, padres o hermanos): 5 días hábiles3.
f) Fallecimiento de tíos: 1 día
g) Donación de sangre: el día de donación.
h) Citación judicial: las horas utilizadas o el día de que se trate, según establezca la reglamentación.
i) Las inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos extraordinarios o casos de fuerza mayor debidamente comprobados, hasta el cese de los mismos (por ejemplo: inundaciones, terremotos, cataclismos, tornados, etc.)
j) El personal masculino cuya esposa falleciere como consecuencia del parto y el niño nacido sobreviviera, tendrá derecho a usufructuar licencia con goce de haberes por el término de cuarenta y cinco (45) días, con la posibilidad de extenderlo por cuarenta y cinco (45) días, en casos que así lo justifiquen.
k) Al personal cuyo cónyuge falleciera y tuviera hijos menores de diez (10) años, exceptuando la situación prevista en el inciso j), se le concederá una licencia con goce de haberes de treinta (30) días corridos, sin perjuicio de lo establecido en el inciso e).
Asimismo y excepcionalmente, se podrá otorgar licencia especial sin goce de haberes de hasta ciento ochenta (180) días de duración a solicitud del trabajador, cuando existan causas debidamente fundadas de carácter individual o familiar, cuya
gravedad o importancia ameriten la inexistencia de otras alternativas que permitan evitarle perjuicios o consecuencias de otras alternativas que permitan evitarle perjuicios o consecuencias insalvables al solicitante.
Artículo 21º – Licencia por examen: duración y condiciones
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: tres (3) días corridos por examen, con un máximo de quince (15) días corridos por año calendario para secundario y veinte (20) días corridos para terciario y universitario4. Asimismo, esta licencia podrá ampliarse en cinco (5) días adicionales (sin goce de haberes por un año calendario, cuando las circunstancias del ciclo educativo, así lo justifiquen. A los efectos del otorgamiento de esta licencia, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o privados autorizados por organismos provincial, nacional o municipales competentes. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
Artículo 22º – Licencia por maternidad
El personal femenino tendrá derecho a que se le conceda licencia por maternidad durante los cincuenta (50) días anteriores al parto y hasta cincuenta (50) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los cien (100) días. Se adicionarán diez (10) días por parto múltiple y tres (3) meses con goce de haberes cuando los hijos nazcan con discapacidad. Producido el nacimiento y por el término de 1 (un) año, tendrá derecho a optar por:
a) Disponer de dos (2) descansos de 1 hora diaria para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo.
b) Disminuir dos (2) horas diarias su jornada de labor.
c) Solicitar, al finalizar su licencia por maternidad y en forma continua con la misma, licencia sin goce de haberes por un período no menor a tres (3) meses ni superior a seis (6), vencido el cual podrá reintegrarse a sus tareas en la misma situación escalafonaria en que se encontrara al iniciar su licencia por maternidad.
El inicio de la licencia por maternidad, suspende automáticamente a esa fecha el goce de otra licencia que estuviere usufructuando la trabajadora. A partir de la concepción y hasta el inicio de la licencia por maternidad, a petición de parte previa certificación médica que así lo aconseje, se podrá conceder a la agente un adecuado cambio de tareas o reducción horario acorde con su estado.
100 días corridos, más 10 días adicionales por parto múltiple y 3 meses con goce de haberes cuando los hijos nazcan con discapacidad.
Artículo 23º – Adopción
Se otorgará a la empleada que adoptare un niño, una licencia especial de hasta cuarenta y cinco (45) días corridos en las mismas condiciones que las establecidas en el Art.177 LCT.
Se podrá ampliar a cuarenta y cinco (45) días más, en casos excepcionales debidamente justificados, a solicitud de la trabajadora.
Artículo 24º – Justificación de inasistencias
En caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge, padre, e hijos que se encuentre a exclusivo cargo del trabajador, debidamente comprobado, se le justificarán con goce de haberes hasta 15 días continuos o alterados por año calendario y 20 para
aquellos que posean dos (2) o más hijos6, siempre que la asistencia personal y directa del empleado resulte insustituible e indelegable de acuerdo a la conformación del grupo familiar conviviente.
Artículo 25º – Conservación del empleo
ANSES conservará el empleo al trabajador de su planta permanente, en los siguientes casos:
a) Cargo político electivo: cuando el empleado resulte electo para un cargo político en el orden Nacional, Provincial, o Municipal, durante el término de su mandato, debiendo reintegrase a sus tareas dentro de los treinta (30) días posteriores a la realización del mismo. Durante el período indicado, el trabajador no recibirá remuneración, salvo que opte por una jornada reducida de cuatro (4) horas diarias, con reducción proporcional de su remuneración y dicha circunstancia no resulte incompatible con exigencias de servicio o necesidades operativas de ANSES.
b) Cargo de representación gremial: cuando el empleador resulte electo para ocupar un cargo gremial, por el término de duración de su mandato y en las condiciones previstas en el Art. 48 y concordantes de la Ley 23551, o la que la reemplace en el futuro.
Artículo 26º – Extinción del contrato del trabajo
El vínculo laboral entre ANSES y su personal de planta permanente, se extinguirá:
a) Por las causales establecidas en las normas laborales vigentes.
b) Por acogimiento a la jubilación o al retiro voluntario.
c) Sin invocación de causa mediante el pago de la indemnización prevista en el Art. 245 de la Ley 20744 (t.o. 1976) modificado por la Ley 24013 o por el Régimen Normativo que la reemplace o sustituya en el futuro.
d) Por jubilación del trabajador: cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la Ley 24241 (o la jubilación por edad avanzada), ANSES podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicio y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de un trabajado hasta que el trabajador obtenga el beneficio, por un plazo máximo de un (1) año. Concedido el beneficio dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago indemnizatorio por antigüedad que prevé la legislación vigente. La intimación a que se refiere el primer párrafo, implicara la notificación del preaviso establecido por ley o disposición similar cuyo plazo se considerara comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación laboral.
e) Las cuestiones de orden político, gremial o religioso, no podrán ser causales de despido.
Artículo 27º – Responsables de UDAI
Al personal que ocupe el cargo de primer nivel o de máxima responsabilidad en cada una de las UDAI, cualquiera sea su denominación, (Gerente, Jefe, Responsable, u otra), no se le aplicarán los artículos 15,16, 24 y 30 del presente CCT. A estos efectos, dicho personal debe revisar en Categorías A, B o C (esta última con personal a cargo).
Artículo 28º – Régimen de carrera y de retribuciones
El Régimen de Carrera del Personal comprende el ingreso y progreso de cada trabajador en los distintos agrupamientos, puestos de trabajo, funciones y grados, de conformidad con lo establecido en el presente y como resultante de su mayor nivel de formación académica e idoneidad y rendimiento laboral. El progreso del trabajador consiste en el ascenso a puestos de trabajo o funciones cuya categoría salarial sea mayor, según la escala establecida por el presente, por ser de mayor responsabilidad, complejidad o autonomía, mediante los procesos de selección diseñados para tal fin.
El Régimen de Retribuciones está integrado por:
1) Remuneración Básica del Nivel Escalafonario cuyo valor está expresado en Unidades Remunerativas (UR), adicionales e incentivos contemplados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Se fija el valor de la Unidad Remunerativa (U.R.) en pesos veinticuatro con veinte/100 ($ 24,20)7. Establézcanse los niveles escalafonarios y sus correspondientes Unidades Remunerativas de conformidad con lo siguiente:
2) 1) Adicional por Jefatura: El personal que a través del proceso de selección que se establezca o por asignación transitoria dispuesta por resolución de autoridad competente, cumpla de manera efectiva funciones de conducción dentro de la estructura de ANSES, de conformidad con los parámetros establecidos en el presente convenio, percibirán el adicional por jefatura que establezca la empleadora, el que tendrá carácter remunerativo y transitorio.
Consistirá en una suma resultante de aplicar un porcentaje sobre el nivel escalafonario del trabajador y será percibido mientras ejerza efectivamente la función de la que sea titular, estableciéndose los siguientes mínimos:
– Supervisores: 10%
– Coordinadores: 15%
– Jefes de UDAI: 20%8
2) 2) Falla de Caja: El personal seleccionado o asignado en puestos de cajero o pagador percibirá un adicional mensual de carácter remunerativo equivalente al valor de ocho (8) unidades remunerativas.
2) 3) Adicional Informático: El personal seleccionado o asignado a la Gerencia de Sistemas y Telecomunicaciones que desarrolle puestos técnicos específicos o funciones relacionadas con el Plan Estratégico de Sistemas y Telecomunicaciones de ANSES (PES) continuará percibiendo un adicional mensual de carácter remunerativo cuyo monto y requisitos será establecido por el Director Ejecutivo.
2) 4) Turnos rotativos: El personal que cumpla horario rotativo percibirá un adicional de carácter remunerativo equivalente a una suma resultante de aplicar el DIEZ POR CIENTO a la remuneración básica del nivel escalafonario del agente. Este adicional se hace extensivo al personal afectado al servicio de atención telefónica, que cumplirá jornada de seis (6) horas, atento la particularidad y calidad de los servicios que presta.
2) 5) Zona inhóspita: El trabajador que preste servicios en forma permanente con radicación en zonas inhóspitas percibirá un adicional mensual, cuyo monto se fijará y/o ajustará periódicamente, en función de las condiciones del lugar (niveles de precios, distancia a centros urbanos, etc.).
Los adicionales establecidos en este artículo se abonarán sobre todos los conceptos remunerativos, exceptuando el incentivo por productividad y su percepción quedará condicionada a la permanencia y desempeño efectivo de tareas en el lugar asignado.
El valor adicional será establecido, selectivamente, para las siguientes zonas:
– Provincias de La Pampa y Ciudades de Tartagal y Orán (Provincia de Salta), La Quiaca, Humahuaca, Abra Pampa y Oficina Libertador General San Martín (Provincia de Jujuy), Malargüe (Provincia de Mendoza), Las Lomitas (Provincia de Formosa), Monte Quemado y Quimili (Provincia de Santiago del Estero), Belén y Santa María (Provincia de Catamarca) Calingasta (San Juan), Chilecito y Chamical (La Rioja), Carmen de Patagones (Buenos Aires), y Charata (Chaco): 40%9
– Provincia de Río Negro: 50%
– Provincias de Neuquén y Chubut: 55%
– Provincia de Santa Cruz: 60%
– Provincia de Tierra del Fuego: 70%
A partir de la vigencia del presente CCT todo eventual ajuste futuro se practicará conforme a las pautas señaladas al comienzo de este inciso.
2) 7) Adicional por cumplimiento de operativos: El personal que, sin perjuicio del desempeño de las tareas ordinarias propias de su puesto de trabajo, acepte ser afectado al desarrollo de tareas extraordinarias propias de su labor y/o en su caso, con la finalidad de dar cumplimiento a operativos especiales instituidos para dar solución a problemáticas específicas de ANSES; tendrá derecho a percibir un adicional remunerativo, cuyo monto y requisitos de acceso a su percepción serán establecidos por el Director Ejecutivo, el que se hará efectivo durante el plazo en que el agente cumpla efectivamente dichas tareas extraordinarias.
2) 8) Reconocimiento excepcional anual: El personal comprendido en el presente convenio percibirá, durante el mes de diciembre de cada año, un reconocimiento excepcional de carácter remunerativo, consistente en el noventa por ciento (90%) del importe correspondiente al medio aguinaldo del segundo semestre de ese año. Dicho pago estará condicionado a la existencia de remanentes financieros provenientes de ahorros producidos por ANSES durante el correspondiente ejercicio, y en tanto se evidencie un alto grado de cumplimiento del personal, respecto de los lineamientos generales de gestión asignados.
3) Incentivo a la productividad: Para el logro de los objetivos establecidos por la Dirección Ejecutiva en el Plan Operativo Anual, se establece un “INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD”, de carácter remunerativo y abonable a la totalidad del personal comprendido
en el presente convenio, una vez acreditada la obtención de los resultados especificados y los correspondientes niveles de cumplimiento en las metas establecidas para cada unidad organizativa. Consistirá en una suma cuyo monto se determinará de conformidad con las pautas presupuestarias de ANSES y según la reglamentación que esta establezca específicamente.
Queda excluido del cobro del presente incentivo el personal que no reúna una antigüedad en el servicio de 180 días corridos.
4) Adicional Reestructuración 2008: Al personal que en virtud del reencasillamiento, le resultara una remuneración menor a la que viene percibiendo, la misma se complementará con un adicional “REENCASILLAMIENTO 2008”, el cual reviste carácter de remunerativo, a fin de garantizarle la intangibilidad del salario. Dicho importe se absorberá por efecto de aumentos de nivel escalafonario, cambio de grado o reencasillamientos futuros.
Artículo 29º – Sobre los Agrupamientos y Grados
1) Agrupamientos: El personal revista de acuerdo con el puesto de trabajo o función para el que haya sido seleccionado en uno de los cuatro (4)
Agrupamientos que se establecen:
– Agrupamiento Conducción
– Agrupamiento Profesional
– Agrupamiento Técnico
– Agrupamiento Administrativo y de Servicios Generales
Los requisitos mínimos y generales de ingreso a cada Agrupamiento constituyen exigencias para la Selección y Promoción del Personal, sin perjuicio de los que se establezcan para cada puesto de trabajo o función.
1) 1) Agrupamiento Conducción: Comprende puestos de conducción, incluyendo los de supervisión, o de asesoramiento altamente especializado en materias consideradas críticas por la Dirección Ejecutiva, y en los que se desarrollan las tareas de implementación de políticas y decisiones con la finalidad de cumplir con los objetivos de la Administración, resolver situaciones dentro de su nivel de incumbencia, colaborar y asistir en el proceso de transformación de objetivos en metas operativas y de los planes y propuestas
en programas de acción. Pueden tener responsabilidad sobre la gestión de un equipo de trabajo, con distintos grados de impacto y contribución a la gestión global de ANSES.
El personal del presente agrupamiento revista entre los niveles escalafonarios 18 a 26, ambos inclusive.
El personal que resulte desafectado de un puesto o función de conducción será asignado al cumplimiento efectivo de tareas de asesoramiento propias del Agrupamiento.
Requisitos generales del Agrupamiento Conducción:
a) Acreditación fehaciente de experiencia laboral previa en tareas pertinentes no inferior a cinco (5) años y/o aprobación de un curso habilitante en el marco del Régimen de Carrera.
b) Poseer los requisitos mínimos de acceso al agrupamiento que corresponda a la función específica.
c) Poseer capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, planificación y organización estratégica y capacidad de resolución de problemas con visión de conjunto.
1) 2) Agrupamiento Profesional: Comprende al personal cuyos puestos de trabajo o funciones exigen la posesión de título de al menos grado universitario, para cumplir tareas de carácter sustantivo o de apoyo a la gestión, en sus aspectos de análisis, asesoría profesional, diseño y desarrollo de proyectos, gestión de los procesos y resolución de problemáticas propias de su incumbencia profesional.
El personal del presente agrupamiento revista entre los niveles escalafonarios 12 a 22, ambos inclusive.
Requisitos generales del Agrupamiento Profesional:
a) Poseer título universitario de carrera de grado habilitante conforme la Ley de Educación Superior Nº 24521, o la que la reemplace en el futuro, otorgado por instituciones públicas o privadas.b) Poseer capacidad de planificación y organización estratégica y/o práctica, y capacidad de resolución de problemas propios a su función o con visión de conjunto.
1) 3) Agrupamiento Técnico: Comprende al personal seleccionado para puestos de trabajo que comprenden tareas sustantivas o de apoyo a la gestión, en sus aspectos de análisis, asesoría técnica, operación y gestión de los procesos y resolución de problemáticas relativas a su especialidad; incluye las tareas relacionadas con la operatoria de la Seguridad Social, con intervención directa en la línea de tramitación y otorgamiento, aquellas con participación en los procesos sustantivos de ANSES sin intervención directa en la línea, y las relacionadas al desarrollo, implementación y mantenimiento de sistemas, equipamientos, redes, telecomunicaciones y herramientas informáticas en todos sus ambientes, con responsabilidad de operación, gestión y resolución de problemas en su ámbito de injerencia específico.
En todos los casos, tienen la responsabilidad de operación y gestión de los procesos de ANSES exigiendo primordialmente formación específica y experiencia en los temas de su ámbito de competencia.
El personal del presente agrupamiento revista entre los niveles escalafonarios 7 a 21, ambos inclusive.
Requisitos generales Agrupamiento Técnico:
a) Contar con al menos Título Secundario (ciclo completo) conforme la Ley Nacional de Educación Nº 26026, o la que lo reemplace en el futuro.
b) Poseer capacidad de planificación, organización práctica y capacidad de resolución de problemas propios a su función.
1) 3) Agrupamiento Administrativo y de Servicios Generales: Comprende al personal seleccionado para desempeñar puestos con responsabilidades administrativas, sean principales, complementarias o auxiliares a los puestos de los demás Agrupamientos de ANSES, relacionadas con documentación escrita de cualquier Área del organismo, independientemente del objeto, materia o contenido que en ella se trate; y los puestos que involucran labores manuales o de destreza física tales como servicios generales, mantenimiento edilicio y de máquinas, conducción de vehículos, vigilancia, limpieza u otras de naturaleza similar o equivalente con responsabilidad de asistencia a otros puestos de ANSES.
El personal del presente agrupamiento revista entre los niveles escalafonarios 1 al 13, ambos inclusive.
Requisitos generales Agrupamiento Administrativo y de Servicios Generales:
Sin perjuicio de los requisitos anteriormente establecidos, en caso de no contar con el Título requerido se podrá exigir acreditación de competencias laborales específicas derivadas de actividades de entrenamiento o laborales previas, en
los casos del personal a seleccionar para los puestos de Servicios.
2) Grados:
El grado refleja la mayor intensidad de las aptitudes formativas y laborales exigidas al trabajador en el puesto, lo que comporta la acreditación de la posesión de niveles de progresivo y creciente dominio de competencias laborales específicas que lo habilitan para el ejercicio de tareas y/o responsabilidades asociadas, condicionando en función de ellos la formación específica para su desarrollo.
El personal ingresa por el nivel escalafonario correspondiente al puesto de trabajo o función para el que haya sido seleccionado, en el grado inicial y conforme al nivel escalafonario que este tenga establecida. Podrá promover al grado siguiente conforme a los requisitos que se establecen en el presente, comportando consecuentemente la asignación del nivel escalafonario respectivo. A este efecto se establece, además del grado inicial, los grados Intermedio y Avanzado. El Grado Inicial requiera la mera acreditación de las competencias laborales exigidas para el desempeño satisfactorio y normal del puesto de trabajo o función.
El Grado Intermedio requiere, además de lo exigido en el anterior, acreditar competencias, experiencia laboral previa y capacitación específica que permiten realizar las tareas del puesto o función con destreza y dominio correspondiente a un especialista de la incumbencia respectiva.
El Grado Avanzado requiere, además de lo exigido en el párrafo precedente, competencias que le permiten la ejecución de las tareas más complejas del puesto, y el dominio de la totalidad de las tareas. Requiere mayores conocimientos específicos y experiencia en el tema propio del puesto.
Artículo 30º – Licencia para realizar estudios o actividades culturales o deportivas
La Administración Nacional de la Seguridad Social podrá otorgar licencia con goce de haberes cuando por razones de servicio, el trabajador deba realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos, o técnicos, o participe en conferencias o congresos de esa índole en el país o en el extranjero. Dichos estudios o investigaciones deberán tener compatibilidad o incumbencia con la misión función y objetivos del organismo, condición que deberá ser evaluada caso por caso.
Salvo excepciones debidamente fundadas, esta licencia no podrá exceder de 15 (quince) días corridos. En casos excepcionales, podrán acordarse licencias sin goce de haberes para desarrollar actividades culturales o deportivas no rentadas en representación del País, la ciudad de Buenos Aires, las Provincias y/o Municipios. Será con goce de haberes, cuando la actividad deportiva y/o cultural, se lleve a cabo por discapacitados.
Artículo 31º – Representación Sindical
Las Asociaciones Sindicales con Personería Gremial signatarias del presente Convenio Colectivo tienen pleno reconocimiento a través de las distintas comisiones a que se hace referencia en el presente CCT y ejercerán, a través de quienes resulten electos mediante elecciones convocadas y desarrolladas en legal tiempo y forma, la representación del personal ante ANSES. La designación de estos representantes en lo que se refiere a los requisitos personales de edad, antigüedad, buena conducta, etc., como también al método o procedimiento para su elección y a la proporcionalidad que debe existir entre el número máximo de delegados y la población representada, se ajustará a lo establecido en la Ley 23.551 y su reglamentación.
La Administración Nacional de la Seguridad Social descontará la cuota mensual y aportes de los empleados afiliados para las Organizaciones Sindicales signatarias del presente Convenio Colectivo y depositará el importe total a la orden de la entidad
gremial correspondiente, en la institución bancaria que ésta indique, dentro del plazo que determine la legislación vigente.
A los fines del artículo 44 de la ley 23.551, se conviene que la Administración Nacional de la Seguridad Social facilitará a las Organizaciones Gremiales signatarias del presente convenio, que actúan en su seno, un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal.
Así también se facilitará el uso de carteleras ubicadas en lugares visibles en zonas de fácil acceso para los trabajadores, a convenir dentro de las posibilidades edilicias y de funcionamiento de la institución. Todas las publicaciones de cualquier índole, se
realizarán exclusivamente a través de estas carteleras.
Se concederá a los delegados del personal, representantes gremiales o miembros de comisiones internas reconocidas oficialmente, un crédito horario de treinta (30) horas mensuales, no acumulables, para el desempeño de sus tareas dentro del horario normal, que serán retribuidas en igualdad de condiciones como si hubiera prestado efectivamente servicio. Dicho crédito horario, en caso de necesidad, podrá ampliarse bajo la misma modalidad, en diez (10) horas adicionales, las que a esos efectos, deberán ser previamente habilitadas por el Secretario General de cada organización sindical, o quien lo reemplace en caso de ausencia.
Las entidades Gremiales que suscriben el presente convenio colectivo comunicarán a la Administración Nacional de la Seguridad Social, la nómina de delegados gremiales elegidos como representantes del personal, indicando por escrito nombre y apellido,
número de legajo y lugar de trabajo que representan y fecha de iniciación y cese del mandato. Estos representantes continuarán prestando servicio. Toda modificación será puesta en conocimiento de la empleadora, inmediatamente.
A tales efectos serán de aplicación todos los derechos inherentes a la condición de delegado, consagrados por la legislación vigente o la que en futuro se dicte. La representación sindical agotará todas las instancias previas de reclamo y/o negociación ante el ANSES o autoridad administrativa competente, en cualquier supuesto de conflicto o diferendo que pudiere suscitarse. Concluida esta gestión y en caso de adoptarse medidas de acción directa en cualquiera de sus formas, que pudieren alterar la normal prestación del servicio, deberán cumplirse las guardias mínimas necesarias en aquellos sectores donde las condiciones especiales de cada uno de ellos, impiden su desatención o falta de control.
Artículo 32º – Comisión Paritaria Permanente
La Comisión Paritaria Permanente se constituirá exclusivamente con las Asociaciones Sindicales signatarias de presente convenio, a los fines previstos en la Ley 14.250 o la que modifique o reemplace en el futuro, cuyos miembros percibirán haberes durante el lapso en que efectivamente desarrollen la actividad específica.
b) Interpretar las disposiciones del presente convenio, estableciendo de ser necesario, actas de reglamentación, aclaratorias y/o complementarias del mismo.
c) Dentro de esta Comisión paritaria se conformará una Comisión Permanente de Carrera. La misma será presidida por el Gerente de Recursos Humanos o quien éste designe como reemplazante o alterno con nivel gerencial, estableciendo su propio régimen de funcionamiento. Su misión básica será intervenir en el diseño de los distintos planes de carrera a instaurarse dentro del organismo.
Para el cumplimiento de su cometido, se le asignan las siguientes facultades:
1) Disponer de información amplia y precisa a fin de delinear y aprobar por consenso la totalidad de los Planes de Carrera, con sus condiciones de admisión; contenido temático de los programas de capacitación, formación y desarrollo; cronogramas y/o ciclos secuenciales de los cursos, requisitos de rendimiento aptitudinal exigibles para etapas o conclusión de carreras; alternativas de ascenso o promoción de cada agente en función a cargos de estructura y méritos, todo para la correcta aplicación de los recursos
presupuestarios asignados. Esta comisión dictará su reglamento a fin de establecer el mecanismo para adoptar las decisiones por consenso y, ante el supuesto de disenso preverá a la designación de un tercero que se avoque a las decisiones técnicas más apropiadas para el cumplimiento de los fines propuestos.
2) Respecto al punto anterior, esta Comisión realizará propuestas de mejora, perfeccionamiento o mayor apertura de portunidades de acceso al sistema, propiciando, dentro de una correcta administración de los recursos humanos y afianzamiento en las relaciones laborales e institucionales, la adecuada aplicación de las normas que regulan la carrera administrativa instituida en el
3) Coordinar acciones con la Gerencia de Capacitación, Relaciones Laborales y de Planeamiento (dependientes de la Gerencia de Recursos Humanos) para la perfecta aplicación o utilización de los métodos de valuación de conocimientos, habilidades y aptitudes de los aspirantes, conforme al perfil de la función de que se trate y la consecuente exigencia de méritos requeridos para la cobertura de vacantes en los distintos niveles y funciones. Asimismo para el sistema de selección utilizable en la cobertura de las vacantes que se produzcan y/o las que se puedan crear en el futuro. Intervendrá, por último, en el diligenciamiento y tratamiento de las impugnaciones que pudieren deducirse.
4) Para el mejor desarrollo de su cometido, podrá también estructurarse en Sub-Comisiones de competencia específica, entre otros, en los siguientes ámbitos:
a) Condiciones y Medio Ambiente Laboral; b) Ingreso y Movilidad del personal;
c) Asignación administrativa de gastos.
5) Esta Comisión deberá comenzar a funcionar dentro de los treinta días siguientes a la entrada en vigencia de este Convenio.
Artículo 33 – Comisión de Conciliación para prevenir y solucionar conflictos colectivos
La Comisión Conciliadora estará compuesta por representantes de ANSES y un (1) miembro titular y uno (1) suplente de cada Asociación Sindical. El sector empleador tendrá igual número de representantes que la totalidad de la parte gremial.
De los representantes de la empleadora, uno de ellos deberá tener cargo de Gerente. El representante sindical uno de los miembros deberá ser el Secretario Gremial o Secretario General.
Esta comisión no tendrá carácter permanente y será convocada por cualquier medida de fuerza, comunicarla fehacientemente a la empleadora, con cinco (5) días hábiles de anticipación y promover la convocatoria a reunión de la Comisión de Conciliación dentro del mismo plazo.
Una vez reunida la Comisión se expedirá sobre el particular en un plazo de 72 horas, que la propia Comisión podrá prorrogar por el término que estime conveniente, atento a la complejidad del tema sometido a discusión.
En los casos que las partes arriben a un acuerdo, el mismo será de cumplimiento obligatorio para ambas partes. Si no hubiere acuerdo el tema podrá ser derivado al tratamiento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por cualquiera de las partes interesadas, quedando las mismas liberadas para adoptar las medidas que en conjunto o separadamente consideren convenientes, respetando el plazo de preaviso establecido precedentemente. En todos los casos se establecerá un sistema de guardia garantizando la prestación de servicios esenciales que brinda ANSES.
Artículo 34º – Viáticos
El reintegro de viáticos por gastos en los que hubiera incurrido el personal, se ajustará a los siguientes requisitos, para su reconocimiento y pago:
a) Responder a una gestión o comisión de servicio, debidamente autorizada previamente por responsable jerárquico, con su respectivas imputación de medios a utilizar y/o topes de gasto.
Los mismos requisitos se tomarán en cuenta para la rendición de anticipos previos aplicados a gastos de movilidad. Este procedimiento se aplicará para todos los casos en que el personal, de manera permanente por su función o de manera
circunstancial, deba realizar desplazamientos o traslados dentro de su ámbito de actividad.
Toda norma o regulación preexistente sobre esta materia, quedará sustituida o modificada por lo dispuesto en este artículo, derogándose para el futuro.
La liquidación y reintegro por este concepto se ajustará a lo establecido en el ANEXO, Parte A.
Artículo 35º – Viáticos por desempeño de funciones especiales
El personal que cumpla funciones de las oficinas y lugares de trabajo, tenga a su cargo tareas de fiscalización, verificación, de oficiales de justicia (ad-hoc), gestoría, que le demanden constantes y habitúales desplazamientos, tendrá como asignación una suma fija, que constituirá un reintegro de gastos sin comprobantes (no remunerativo) y que será liquidado en rubro separado dentro del recibo de haberes mensuales.
La liquidación y reintegro por este concepto, se ajustará a lo establecido en el ANEXO, Parte B.
Artículo 36º – Régimen de compensaciones
El personal tendrá derecho a percibir las siguientes compensaciones:
1) Traslado por razones de servicio: el personal que fuera trasladado con carácter permanente por razones de servicio, fuera de su asiento habitual a una distancia mayor a 50 Km., tendrá derecho a percibir un reembolso para cubrir gastos de mudanza, con la respectiva rendición de cuentas, conforme se establezca en la respectiva reglamentación.
2) Reintegro de gastos de guardería: el personal cuyos hijos o menores a cargo tengan una edad comprendida entre los 45 días y la propia del ingreso a escolaridad obligatoria, y efectúen erogaciones originadas en la concurrencia de los mismos a la guardería, jardines de infantes o colonias de vacaciones recibirán un reintegro mensual por tales gastos hasta la cantidad de sesenta (60)
unidades remunerativas11. El reintegro en cuestión no será procedente cuando el empleador cumpla la prestación de guardería. Durante el período de licencia anual ordinaria del personal que tenga derecho a este reintegro, el mismo será proporcional a los días efectivamente trabajados en el mes, fuera de la licencia. El citado reintegro se extenderá al personal masculino cuyos hijos o menores a cargo tengan la edad antes indicada y cuya esposa se desempeñe en relación de dependencia con un empleador que no preste el servicio de guardería a su personal y que no reconozca reintegro alguno por esta razón. El reglamento de personal determinará las formalidades a cumplir para el otorgamiento de este reintegro.
3) Gastos de movilidad por Capacitación y Desarrollo: el personal percibirá reintegro de gastos de movilidad en ocasión de los desplazamientos fuera de la sede habitual de trabajo, a efectos de asistir a actividades programadas de capacitación o desarrollo, de conformidad con el régimen especial que establezca la Dirección Ejecutiva de ANSES.
Imputación y montos de reintegro (no remunerativos)
4) Desplazamiento desde la sede de trabajo, sin necesidad de alojamiento y/o de pernoctar fuera del domicilio, 3 UR por día de asistencia.
5) Desplazamiento a otra localidad distinta de la que corresponde al domicilio, que obligue además a pernoctar y/o alojarse fuera del mismo 7 UR por día de asistencia. Cubre la totalidad de los gastos personales cotidianos, excepto alojamiento y viaje de ida y regreso (ambos a cargo de ANSES).
Anualmente serán revisados los valores de reintegro, previa consulta a las entidades sindicales signatarias en el marco de la Comisión Permanente de Carrera.
ANSES aportará mensualmente a las Asociaciones Sindicales con personería gremial y signatarias del presente CCT que más adelante se mencionan el 2% (dos por ciento) sobre el sueldo básico y los adicionales. Dichos fondos serán destinados a contribuir a los gastos de atención farmacológica. Los mismos serán depositados en cuenta especial, a la orden de cada organización gremial.
1) El personal alcanzado por el presente será encasillado por esta única vez de acuerdo al nivel escalafonario correspondiente al puesto de trabajo y tareas que cumpla, de acuerdo con las definiciones establecidas en este Convenio Colectivo de Trabajo.
Asimismo, y con el fin de eliminar posibles distorsiones que imposibiliten la correcta aplicación de los principios jurídicos de “igual remuneración por igual trabajo” y de “intangibilidad del salario” se establece que la asignación remunerativa correspondiente a cada nivel y, en su caso, el adicional por reestructuración establecido a tal fin, absorbe los siguientes conceptos:
– Asignación Básica establecido en el art. 28 CCT Nº 305/968 “E” que se sustituye.
– Asignación por Grado establecido en el art. 28 CCT Nº 305/968 “E” que se sustituye.
– Dedicación Funcional establecida en el art. 28 CCT Nº 305/968 “E” que se sustituye.
– Ampliación Horaria establecida en el art. 28 CCT Nº 305/968 “E” que se sustituye.
-Ampliación Horaria establecida en el art. 28 CCT Nº 305/968 “E” que se sustituye.
– Reencasillamiento establecido en el art. 28 CCT Nº 305/968 “E” que se sustituye.
– Suma Fija establecida por Decretos Nº 682/04 y 1993/04.
– Adicional Informático Año 2000 establecido por Resolución ANSES DE Nº 1003/01.
-Asimismo serán absorbidas las sumas que el personal de ANSES venía percibiendo con anterioridad a la vigencia del presente, en la medida en que no encuadren en el régimen de compensaciones o adicionales.
2) a) Los parámetros para el reencasillamiento del personal de planta permanente resultarán de la Evaluación de Desempeño efectuada al personal del Organismo por el período 01/10/2006 al 30/09/2007, en el cual los jefes inmediatos describieron el puesto en que se desempeñaba cada agente. Que por el carácter dinámico del Organismo, en muchos casos los empleados
modificaron su puesto de trabajo, los cuales serán actualizados, como así también las altas producidas por ingreso de personal con posterioridad al 30 de septiembre de 2007, con el objeto de asegurar que cada agente resulte reencasillado conforme a su puesto actual a la fecha 31 de marzo de 2008. La Gerencia Recursos Humanos quedará facultada para realizar la constatación y convalidación del nivel del puesto informado por cada Gerencia. En virtud de ello, se asignará a cada uno de los tres grados, el menor nivel o categoría escalafonario. Del mismo modo, operarán las equiparaciones en los montos de los contratos vigentes por el Art. 93 de la LCT.
2) b) Instancia de Apelación: en caso de disconformidad del empleado con el nivel escalafonario en el cual ha sido reencasillado, deberá presentar por escrito recurso de reconsideración, ante la Comisión Permanente de Carrera a fin de que la misma evalúe su procedencia.
3) En lo atinente al Adicional Informático se establece que, hasta tanto se definan los nuevos montos, se continuarán percibiendo los que fueran oportunamente establecidos.
4) En función del tiempo transcurrido desde la celebración del Acta Paritaria de fecha 12 de noviembre de 2007, mediante la cual se delineara el nuevo escalafón general de ANSES, se establece que todo el personal de esta Administración percibirá por única vez un monto excepcional consistente en una suma equivalente al mes de abril de 2008, que se imputará a la cancelación de las eventuales diferencias salariales que hubieren podido generarse durante el proceso de encasillamiento del personal. Este pago extraordinario se liquidará conjuntamente con la remuneración correspondiente al mes de abril de 2008. Los gremios firmantes acuerdan que con lo establecido no queda ningún reclamo que formular.
5) Curso Concurso. Para el efectivo cumplimiento de lo acordado mediante el Acta del 12 de noviembre de 2007 en lo concerniente a la incorporación del personal contratado a término fijo del artículo 93 de la LCT a la planta permanente se procederá en una primera etapa en el tratamiento de los firmados hasta el 31 de diciembre de 2006 que se completará durante el año 2008; con posterioridad a completarse esa primera instancia corresponderá el tratamiento de los restantes.
A tales efectos se establecerá un régimen de selección para la debida acreditación de la idoneidad y demás exigencias que, a todo efecto, se establecen en los artículos del Convenio Colectivo de Trabajo. A fin de materializar lo establecido en el párrafo precedente, habrá un régimen de curso concurso del que podrá participar el personal allí comprendido y que manifestara por escrito su voluntad de ingresar a la carrera establecida en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
En prueba de conformidad las partes suscriben cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
A) REGLAMENTACIÓN DEL REGIMEN DE VIÁTICOS PARA COMISIONES DE SERVICIOS
El importe definitivo que corresponde liquidar a los agentes en concepto de viático diario será de veinte unidades remunerativas (20 U.R.), que se abonará bajo las condiciones y modalidades señaladas en el Art. 34 del presente C.C.T.
Será liquidado completo por el día de salida cualquiera sea la hora de partida. Por el día de regreso se liquidará el 50 %, sin tenerse en cuenta la hora de llegada. En el supuesto que en el día de regreso el agente deba afrontar gastos de hospedaje en el lugar de realización de la comisión, el viático correspondiente a esa jornada se liquidará en forma completa, previa acreditación de dichos gastos.
b) Comisiones realizadas a lugares ubicados entre cincuenta (50) y cien (100) kilómetros de su lugar habitual de tareas: treinta por ciento (30%) del importe correspondiente al viático diario. En el supuesto de acreditarse la realización de gastos de hospedaje, el viático se liquidará completo en idéntica forma a lo establecido en el apartado a) precedente.
a) Fiscalizador, Verificador y Oficial de Justicia “ad hoc” = 70 U.R.
b) Gestor de Documentación = 30 U.R.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los diecinueve días del mes de mayo de 2010, se reúnen en la Comisión Permanente de Carrera (COPECA) en la sede de la calle Paraná N° 451 — Piso 12°, en representación de ANSES , el Gerente de Recursos Humanos en su carácter de Presidente de la Comisión Sr. Marcelo Daniel PLOMER, el Dr. Jorge Raúl RUESGA, el Dr. Daniel Oscar DE SIMONE, las
señoras Alicia BITTEL, Romina BAKARA, Marina KOHEN, y Graciela GALLO; en representación de ATE, Víctor PEREZ, Santiago AREAL, Alejandro GOMEZ, Federico GARRIDO, Guillermo GARCIA y Diego GARCIA; en representación de APOPS, Berta BUSTILLO, Carmen ROJAS, María Inés SIMON, Fabián MONTANO, Miriam CACERES QUIJANO y David RAMIREZ; en representación de SECASFPI, Rubén GONZALEZ, Liliana GONZALEZ, Liliana CRESPO; en representación de UPCN, Juan
Carlos RAMUNDO, Néstor CORDASCO, Nidia MARINI, Rosa Ana COLEGATTI y Silvina COLOMBO.
Iniciada la sesión prevista en Acta COPECA del 12/05/2010, y siendo las 10:00 horas AM, el Gerente de Recursos Humanos y Presidente de la COPECA, abre la sesión e informa la fecha tentativa de la reunión paritaria en el Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social, para el día 31 de mayo de 2010. Asimismo, manifiesta que se pasará a informar acerca de las modificaciones al Documento “Normas Generales para el Régimen de Carrera del Personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social”.
Seguidamente, el Gerente de Recursos le cede la palabra al Dr., Daniel Oscar DE SIMONE, Gerente de Desarrollo de Carrera, quien explica las modificaciones realizadas dando lectura a los artículos pertinentes, haciendo entrega del documento definitivo en el que se incorporaron las modificaciones consensuadas en la reunión anterior de la Comisión Permanente de Carrera.
Se someten las Normas Generales para el Régimen de Carrera para el Personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social, así definidas a consideración de los Sres. Representantes de las Entidades Sindicales signatarias del Convenlo Colectivo
Luego de un intercambio de ideas, se dan por aprobadas las Normas Generales para el Régimen de Carrera del Personal de l a Administración Nacional de la Seguridad Social que se anexan y forman parte integrante de la presente, para ser tratadas y
aprobadas definitivamente en a reunión paritaria a celebrarse tentativamente el 31 de mayo de 2010.
Siendo las 13.30 horas, se da por concluida la sesión
A tal efecto se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor,
NORMAS GENERALES PARA EL RÉGIMEN DE CARRERA DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El Régimen de Carrera comprende a todo el personal de planta permanente y no permanente de ANSES, en los términos y con los alcances del artículo 7° del CCT Nº 305/98- E, o el que en el futuro lo suplante, y tiene como finalidad contribuir a la
ordenada administración de los recursos humanos del organismo, a través de un Único Escalafón y Matriz de Agrupamientos y Puestos.
Incumbe tanto a la Administración como a las organizaciones sindicales estimular el esfuerzo individual proporcionando los medios para que, en igualdad de oportunidades, todo agente pueda ejercitar el derecho a aprender, perfeccionarse, y
progresar en su ubicación escalafonaria.
El principal objetivo del presente Régimen de Carrera es el de mejorar las condiciones de desarrollo de los empleados de la Administración Nacional de la Seguridad Social, proporcionando un modelo de gestión de los recursos humanos que responda a las necesidades del organismo, procurando a la vez, la motivación y la profesionalización de sus trabajadores a través de una adecuada relación entre responsabilidad de la función, perfil, conocimientos, aptitudes y remuneración.
A fin de garantizar el cumplimiento del propósito expresado en el artículo precedente, a través de la presente normativa se establecen las pautas para la implementación de los procesos y herramientas de gestión de recursos humanos -selección, promoción, capacitación, evaluación de desempeño, remuneración y compensaciones- más apropiados al desarrollo de carrera en ANSES.
En su aplicación este régimen se basará en los principios de transparencia de los procedimientos y la responsabilidad del empleado en el desarrollo de su carrera individual.
EI desarrollo de cada empleado será la resultante del progreso en su ubicación escalafonaria, mediante la promoción a los diferentes niveles y grados que se establezcan, de conformidad con los procedimientos de promoción y ascenso establecidos en el régimen de carrera.
A los efectos de la aplicación del régimen de carrera, la única condición de acceso a un cargo es la idoneidad, evaluada conforme el procedimiento que estatuye la presente normativa, quedando prohibido todo tipo de discriminación fundada en razones de sexo, raza, etnia, nacionalidad, ideología, religión, o por motivos políticos o gremiales.
En la aplicación de la presente normativa, la Comisión Permanente de Carrera priorizará políticas de ascenso y/o promoción de empleados de planta convencionada para la cobertura de los diferentes cargos, cualquiera fuese la categoría que corresponda a
En cuanto a la definición de políticas de ingreso de personal, la Comisión Permanente de Carrera deberá contemplar las disposiciones de la Ley Nº 22.431 -Sistema de Protección integral de los Discapacitados, ampliado en la Ley Nº 25.689-, así como
las prioridades para el ingreso establecidas en el artículo 8° del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 305/98 E y las normas sancionadas en el futuro con carácter general por el Gobierno Nacional.
Respecto de lo establecido en el artículo precedente, se deja expresa constancia que dichas prioridades para el ingreso implican prioridad en tanto reúnan los requisitos para el puesto y en igualdad de condiciones otros postulantes.
Capitulo II – Comisión permanente de carrera
El presente capítulo reglamenta el funcionamiento de la Comisión Permanente de Carrera conforme Io dispuesto en el artículo 32 del Convenlo Colectivo de Trabajo Nº 305/98 E.
2) La Representación Sindical signataria del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 305/98 E, o el que en el futuro se acuerde y homologue para regular las relaciones Estado Trabajador.
La representación sindical estará integrada por un máximo de tres (3) representantes titulares y tres (3) suplentes de cada una de las asociaciones signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo.
La representación empleadora de la Administración Nacional de la Seguridad Social será designada íntegramente por el Director Ejecutivo del Organismo, en igual número que los representantes sindicales.
La Comisión Permanente de Carrera se reunirá al menos una vez por mes, debiendo ajustarse al quórum que resulte de lo establecido en el artículo 16. Cada parte podrá concurrir con sus asesores, quienes tendrán voz, pero no voto.
Será quórum suficiente para establecer la apertura del debate, así como para resolver, la presencia de la representación patronal y de tres Asociaciones Sindicales signatarias del CCT vigente, tomándose en consideración la proporcionalidad en la representación de los trabajadores.
Las decisiones de la Comisión Permanente de Carrera, en lo que hace al presente régimen, deberán ser adoptadas como mínimo con las condiciones establecidas para la determinación del quórum. En caso de divergencias, se dejará constancia de ellas en actas debidamente suscritas por las partes -ya sea por la totalidad de sus miembros o bien por quienes las presidan-, haciendo expresa mención al voto expuesto por cada uno de ellos.
EI incumplimiento o la violación de lo estipulado en los artículos 13, 14,16 y 17 de la presente normativa, constituirá causal de nulidad de lo tratado en el ámbito de la Comisión.
La Administración Nacional de la Seguridad Social deberá asegurar el lugar físico,
provisto de los elementos necesarios para garantizar el funcionamiento en forma
normal, habitual y permanente de esta Comisión.
Será objetivo esencial de la Comisión Permanente de Carrera garantizar el desarrollo, formación y profesionalización de los recursos humanos en condiciones igualitarias de acceso y trato.
Será también función de la Comisión Permanente de Carrera interpretar con alcancegeneral, las normas del Convenio Colectivo relacionadas con el Régimen de Carrera, buscando asegurar la debida integración de la normativa del mismo y la reglamentaria
aplicable, a solicitud de las partes, como así también asegurar la adecuada difusión de la normativa relativa a los procesos de selección para la cobertura de vacantes, y de los procesos de promoción, evaluaciones y capacitación.
Sin perjuicio de todo lo establecido en los artículos precedentes, serán también atribuciones de la Comisión Permanente de Carrera, todas las que surjan de cada uno de los capítulos siguientes, que integran las presentes Normas Generales y demás normas convencionales vigentes.
Capitulo III – Selección de personal y concursos
El ingreso a trabajar en la Administración Nacional de la Seguridad Social y el acceso a cargos mediante concursos, requieren condiciones de idoneidad y conocimientos para el cargo de que se trate, los que serán acreditados a través de mecanismos
transparentes y técnicamente sólidos, que garanticen igualdad de oportunidades, pero a su vez, diferenciación entre los postulantes a fin de jerarquizar la función del empleado de ANSES y contribuir de ese modo al Proyecto de Profesionalización de
Para cumplir con lo establecido en el artículo precedente, tanto para el ingreso a la carrera, como para el ejercicio de funciones de conducción, será de aplicación el Reglamento de Selección y Concursos que la Administración Nacional de la Seguridad Social establezca, de conformidad con las normas que surjan de lo acordado en la Comisión Permanente de Carrera.
Para cada concurso se establecerá la forma en que serán evaluados y ponderados los siguientes factores:
a) Estudios y cursos de formación.
c) Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Podrán inscribirse todas las personas que reúnan los requisitos mínimos exigidos en cada llamado.
En el mismo acto administrativo por el que se decida el llamado a concurso, se ordenará la invitación para que las entidades gremiales signatarias del Convenio Colectivo vigente, designen los veedores que asistirán al proceso de selección.
Designados los veedores respectivos, o vencido el plazo que se otorgará para la designación, la Dirección Ejecutiva procederá a la integración del Comité de Selección con los veedores sindicales designados y los funcionarios establecidos en los artículos siguientes.
El Comité de Selección previsto en el artículo precedente estará integrado por el Gerente de Recursos Humanos, o quien designe para que lo reemplace, el Gerente de Desarrollo de Carrera, o quien designe en su reemplazo, el Gerente de Primer Nivel de la Gerencia en la que se prevé incorporar el personal seleccionado, o quien designe para que lo reemplace.
Cuando el cargo a cubrir se encuentre dentro de alguna de las Unidades de Atención dependientes de la Gerencia de Prestaciones, el Comité de Selección se integrará, asimismo, con el Jefe Regional respectivo, pudiendo incluirse, según el criterio del Comité de Selección para cada caso en particular, la presencia del Jefe de la Unidad de Atención respectiva. En ambos casos, los funcionarios mencionados podrán designar representantes para la integración del Comité de Selección.
Efectuada la designación de sus integrantes, el Comité de Selección se abocará de inmediato a la definición de las Bases del Concurso.
El Comité de Selección determinará las Bases del Concurso, detallando para cada Convocatoria las competencias del puesto de trabajo o función concursada, los métodos para la valoración de los antecedentes y las proporciones de valoración de
antecedentes y oposición y toda otra información que se estime necesaria para un más amplio conocimiento de las limitaciones y alcances de la Convocatoria por parte de los que deseen inscribirse.
Se garantizará la igualdad de oportunidades a través de la incorporación, en la norma reglamentaria, del procedimiento de Curso Concurso, que estará específicamente organizado para valorar los conocimientos, pericias y habilidades técnicas requeridas
por el perfil del puesto de trabajo, incluyendo las que se relacionan con el efectivo desempeño en el Estado y las obligaciones que surgen de esta relación de empleo. Asimismo, todas las que se refieran a los derechos y obligaciones que emanan de la relación laboral que se pretende.
El Comité de Selección elevará a la Dirección Ejecutiva el orden de mérito provisorio en el expediente respectivo. La autoridad convocante resolverá el orden de mérito provisorio, el que será notificado a los interesados.
EI acto que apruebe el orden de mérito podrá ser impugnado con la debida fundamentación, dentro de les 5 (CINCO) días de notificada. EI Comité de Selección, en el que participan las entidades sindicales signatarias en carácter de veedores, deberá expedirse sobre las impugnaciones presentadas dentro de les 10 (DIEZ) días.
Vencido el plazo para impugnar o resueltas las impugnaciones, se dictará el acto administrativo correspondiente aprobando el Orden de Mérito Definitivo y poniendo fin al proceso de selección, dentro de los 30 (treinta) días hábiles subsiguientes.
Capitulo IV – Movilidad en la carrera
El personal de ANSES ingresa y progresa en los diferentes Niveles, Grados y Agrupamientos, de conformidad con el régimen establecido por la presente norma, como resultado del nivel de idoneidad, formación y rendimiento laboral que alcance.
La movilidad en la Carrera estará dada por procesos de Promoción horizontal y vertical, con las modalidades que en cada caso se establezcan.
Serán sujetos de Movilidad en la Carrera, todos los trabajadores de ANSES comprendidos en los Agrupamientos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente, en tanto hayan sido evaluados en su desempeño y de acuerdo a las condiciones fijadas para cada modalidad.
No serán sujetos de movilidad en la Carrera aquellos trabajadores que en el último año hayan tenido sanciones disciplinarias que se encuentren firmes, previstas en el respectivo Reglamento de Personal y en el Convenio Colectivo vigente.
No serán sujetos de movilidad en la Carrera los trabajadores que se encontraren bajo el régimen de adscripción, cumpliendo año hayan prestado servicios por un lapso inferior a seis (6) meses con motivo del usufructo de licencias con o sin goce de
haberes contempladas en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente, cada situación particular será examinada por la Comisión Permanente de Carrera a fin de analizar y decidir si quedan incorporados a la movilidad en la Carrera en el período que
A los fines de la movilidad en la Carrera, se dividen los Agrupamientos Funcionales en tramos, según tres niveles que toman en consideración la complejidad de las tareas de ANSES y autonomía requerida para su desempeño. El personal resulta ubicado en el tramo que corresponda, a los fines de la movilidad en la Carrera, sin alterar su puesto de trabajo y categoría a los fines del reordenarniento inicial para dar comienzo a la movilidad en la carrera.
El personal se incorpora al Agrupamiento Funcional que corresponda, según la naturaleza o finalidad principal que se defina para cada Agrupamiento.
Para el progreso dentro de cada tramo, denominado Promoción Horizontal, se valorizarán las condiciones de desempeño, capacitación, y experiencia -entendida como antigüedad- generando la movilidad automática anual.
Para el cambio de tramo, denominado Promoción Vertical, se efectuará el procedimiento de concurso más adecuado, de acuerdo con las normas que se acordarán en la Comisión Permanente de Carrera, valorando los requisitos que se determinen para cada Nivel y Tramo.
Dentro de cada Agrupamiento Funcional se podrán establecer orientaciones qué den cuenta de conjuntos de trabajadores caracterizados por la prestación de servicios de una especifica profesión, función o particularidad laboral. El establecimiento de dichas Orientaciones tendrá por objeto el desarrollo de los trabajadores en la adquisición de competencias laborales particulares y el reconocimiento de específicos itinerarios de ocupaciones, funciones y puestos de trabajo.
El acceso a los cargos jerárquicos se efectúa exclusivamente a través de concurso de oposición y antecedentes, de acuerdo al procedimiento establecido en el Capítulo III de la presente norma.
Cuando se convoque a concurso para la cobertura de los cargos de conducción podrá presentarse todo el personal que acredite un mínimo de cinco (5) años de permanencia en el Organismo.
Todos los cargos de conducción serán sometidos a reválida, a los cinco (5) años, de acuerdo con la reglamentación que se fije por la Comisión Permanente de Carrera.
Todos los trabajadores que hubiesen accedido a cargos de conducción, gozarán de permanencia en el cargo durante el período establecido en el artículo anterior, en tanto cumplan con las condiciones mínimas de desempeño establecidas y no sean pasibles de sanciones disciplinarias que impliquen suspensión a causa de un procedimiento de instrucción sumarial.
Capitulo V – Evaluación de desempeño
Establécese la Evaluación de Desempeño como herramienta dentro del Planeamiento de Carrera, con el fin de valorar la actuación y el rendimiento de los trabajadores en relación a las responsabilidades de su puesto, en un período determinado.
A efectos de cumplir lo establecido en el artículo precedente, se prevé la activa participación de las entidades sindicales signatarias, en las formas y oportunidades que se fijarán en su reglamentación, resguardando los derechos del trabajador de
ANSES, mediante veedurías en los procesos de evaluación y revisión del desempeño y decisión final en los reclamos, en el marco de la actuación de la Comisión Permanente de Carrera.
Dicha herramienta se aplicará para detectar necesidades de refuerzo de habilidades y competencias, identificar competencias especialmente destacadas para desarrollar, constituyéndose en fuente de información de los procesos de Promoción, Selección
Interna y Capacitación.
Se evaluará el desempeño normal y habitual de los trabajadores ajustándose en un todo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo y las Descripciones de los Puestos de ANSES.
La Evaluación de Desempeño propiamente dicha será realizada por las autoridades superiores del empleado evaluado que se definan en la Reglamentación del Desempeño que se aprobará por la Comisión Permanente de Carrera. Esta Evaluación se realizará una vez al año, considerando a tal efecto el año calendario.
Establécese como herramienta de seguimiento la Revisión del Desempeño para verificar el progreso e identificar dificultades, conforme al plan de mejora establecido en la Evaluación de Desempeño.
La Revisión del Desempeño será realizada por las y autoridades superiores del empleado evaluado, que se definirán en la Reglamentación que se aprobará oportunamente por la Comisión Permanente de Carrera, de modo previo a la próxima
La Evaluación de Desempeño se efectuará a todo el personal de planta permanente y transitoria de ANSES, en tanto cuenten a la fecha de Evaluación propiamente dicha, con un mínimo de seis (6) meses de antigüedad.
No serán evaluados aquellos que dentro del período de evaluación hayan prestado servicios por un lapso menor a tres (3) meses, con motivo del usufructo de licencias con o sin goce de haberes contempladas en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente, o se encuentren adscriptos a otros organismos.
ARTICULO 61º-
Las calificaciones correspondientes a la Evaluación de Desempeño, así como la documentación relativa a su reconsideración y/o modificación, revisten carácter confidencial, y deberán tener un tratamiento acorde a ese carácter por parte de la Gerencia Recursos Humanos y de la Comisión Permanente de Carrera.
La Comisión Permanente de Carrera definirá la vía recursiva del proceso de Evaluación de Desempeño, contemplando una instancia de apelación en el marco dispuesto por el presente régimen.
Capitulo VI – Capacitación
Las exigencias de necesidades de formación del personal para el Plan de Carrera son satisfechas mediante los siguientes programas, dirigidos por la Gerencia Capacitación de ANSES, a saber:
a) Alta Gerencia Pública y Formación Superior
b) Entrenamiento laboral
Para el desarrollo de estos programas, la Gerencia Capacitación promoverá y ejecutará actividades organizadas en modalidades formales (presenciales, semipresenciales o a distancia), no formal o de desarrollo y acreditación de competencias laborales; y
certificara las actividades de capacitación realizadas en otras instituciones.
La planificación de la formación comienza con la identificación de las necesidades de la organización a través de un Plan Nacional de Detección de Necesidades de Capacitación Anual que es fuente de información para la elaboración del Plan Institucional de Capacitación (PIC).
Para la detección de las necesidades de capacitación y la coordinación de las actividades pertinentes, las gerencias de ANSES deben prestar la colaboración necesaria a la Gerencia de Capacitación.
El Plan Institucional de Capacitación (PIC) tiene como objetivo organizar las actividades formativas con el fin de asegurar el desarrollo de las competencias del personal en función de su puesto de trabajo. Este plan está organizado en áreas temáticas que se determinarán anualmente alineadas con los objetivos estratégicos, proyectos institucionales y acciones de mejora continua. El documento será preparado por la Gerencia de Capacitación y sometido a la aprobación de la Comisión Permanente de Carrera, para su aprobación por el Director Ejecutivo de la Administración Nacional de la Seguridad Social, antes del 31 de Octubre de cada
año y posterior ente difundido a toda la organización.
A partir del Plan Institucional de Capacitación, mensualmente se organizan los Planes Operativos de Capacitación (POC), en los cuales se detallan las acciones formativas a desarrollar durante dicho período. El POC permite optimizar los recursos y garantizar una mayor eficiencia en la implementación de las actividades de capacitación, evitando la dispersión de esfuerzos, la duplicación de gastos, la superposición y/o acciones de aislamiento.
Las actividades de capacitación susceptibles de otorgar puntaje para la Carrera, estarán orientadas al desarrollo de competencias generales (saberes comunes a todos los puestos de trabajo) y específicas (saberes necesarios para desempeñar tareas propias relacionadas al puesto de trabajo).
Deberá garantizarse el acceso equitativo a la capacitación, a todos los trabajadores con independencia de su categoría de revista, ubicación geográfica o cualquier otro parámetro.
La Gerencia de Capacitación informará, mediante los canales disponibles, las capacitaciones vigentes.
Las actividades de capacitación que excedan la cantidad de puntos mínimos exigidos para la promoción del grado, serán reconocidas hasta en un CINCUENTA POR CIENTO (50%) para las exigencias de capacitación requeridas para el grado siguiente.
Las acciones formativas se llevarán a cabo respetando lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente. En el caso de serlo dentro del horario laboral, el tiempo durante el cual los trabajadores asistan a las actividades formativas, será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.
En las actividades de capacitación que otorguen puntos, se evaluarán los aprendizajes promovidos con las siguientes calificaciones:
La calificación “Aprobado” significa que el agente satisfizo las exigencias básicas de la actividad, pudiendo estar acompañada de puntaje, según corresponda. La calificación “No aprobado” habilita para acceder a UN (1) periodo o actividad de recuperación. Si pasada esta recuperación, el agente no alcanzare la calificación “Aprobado”, se dará notificación fehaciente a la autoridad que conformó la ficha de inscripción. Las exigencias para calificar “Aprobado” y las actividades de recuperación serán establecidas por la Gerencia de Capacitación.
Para el reconocimiento de actividades realizadas por fuera de los circuitos de capacitación interna o externa de ANSES, es menester que el agente acompañe al formulario respectivo, programa y toda la documentación requerida por la Gerencia de Capacitación con base en la cual se elaborará el informe, en el que se ponderen, al menos, los siguientes criterios:
– Pertinencia del contenido temático de la actividad en relación a la especificidad del organismo o del puesto de desempeño;
– Calidad del contenido de formación;
– Intensidad de participación del peticionante en la actividad;
– Calidad y prestigio de la entidad certificante de la actividad;
– Calidad del proceso evaluador.
La aplicación de estos criterios se ajustará a la naturaleza y modalidad de la actividad según se establezca.
Capitulo VII – Fondo permanente de formacion para la carrera
Se crea el Fondo Permanente de Formación para la Carrera que se afectará a los Programas de Formación e Inversión en desarrollo de los recursos humanos de la Administración Nacional de la Seguridad Social.
La función asignada al Fondo creado por el artículo precedente, comprenderá la planificación y programación de acciones de formación para la movilidad funcional de los empleados y su recalificación laboral acorde con el perfil de los puestos de trabajo a asignar, derivados de los cambios producidos por la aplicación de nuevas tecnologías o de modificaciones funcionales u organizacionales implementadas como consecuencia del proceso de modernización de la Administración Pública Nacional y de profesionalización del personal de ANSES.
El Fondo Permanente de Formación para la Carrera es independiente del presupuesto asignado a la Gerencia de Capacitación de la Administración Nacional de la Seguridad Social, dado que procura garantizar la igualdad de oportunidades de formación para todos los empleados, independientemente de cuestiones coyunturales presupuestarias.
ARTICULO 78º. –
Los recursos para el financiamiento del Fondo Permanente de Formación para la Carrera se asignarán respondiendo a los diferentes Programas de Formación aprobados oportunamente por la Comisión Permanente de Carrera.
La Gerencia de Capacitación de la Administración Nacional de la Seguridad Social elaborará los planes estratégicos de capacitación, tanto general como específica, y sus correspondientes Planes institucionales anuales, sobre la base de las propuestas
elevadas en función de necesidades detectadas y las propuestas a elevar por las organizaciones sindicales signatarias del Convenio Colectivo vigente.
Dichos planes se articularán con las estimaciones cuantitativas y de las características de las competencias laborales a satisfacer para atender los servicios actuales y futuros de las distintas gerencias de ANSES.
La transparencia y eficiencia en la asignación de los recursos del Fondo Permanente
de Formación para la Carrera se lograrán a través de la gestión conjunta de la
Administración Nacional de la Seguridad Social y las Entidades Sindicales signatarias
del Convenio Colect ivo vigente.
Para cumplir lo establecido en el artículo precedente, se creará una Comisión de Administración del Fondo Permanente de Formación para la Carrera, integrada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la Administración Nacional
de la Seguridad Social y TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por cada una de las entidades sindicales signatarias del Convenio Colectivo vigente.
Sin perjuicio de lo que se reglamente oportunamente, la Comisión de Administración tendrá como mínimo las siguientes funciones:
a) Contribuir con la identificación de las necesidades y demandas de formación y capacitación del personal comprendido, derivadas tanto de su desempeño laboral como de los objetivos y líneas de acción establecidas por las respectivas gerencias donde el personal se desempeñe.
c) Promover y apoyar a la elaboración, ejecución y/o evaluación de programas de capacitación que desarrollen o fortalezcan competencias laborales requeridas para el desempeño efectivo de distintos puestos de trabajo y facilitar la movilidad funcional de los empleados y su correspondiente profesionalización.
d) Administrar los recursos financieros que se le asignen en función de las funciones precedentemente establecidas.
e) Dictar las regulaciones para la asignación de los recursos a las actividades de capacitación que se aprueben.
f) Publicar con frecuencia no inferior a un trimestre en la correspondiente Página WEB, el detalle de las actividades aprobadas y en curso, y de la utilización y destino de los recursos puestos a su disposición.
El Fondo Permanente de Formación para la Carrera se financiará con el aporte de la Administración Nacional de la Seguridad Social, con la modalidad y en los montos que se fijarán oportunamente.
PRIMERA: Las partes acuerdan que a partir de la firma en reunión paritaria de las presentes Normas Generales para el Régimen de Carrera del Personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social, quedan derogadas todas las normas anteriores que se opongan a las presentes.
SEGUNDA: Teniendo en cuenta que el presente régimen no alcanza al personal extraconvencionado, la Administración Nacional de la Seguridad Social y las Entidades Sindicales signatarias del Convenio Colectivo N° 305- E, se comprometen a analizar las modificaciones normativas que sean necesarias, para que los empleados de la Administración Nacional de la Seguridad Social puedan participar en los concursos de cargos gerenciales de modo de ampliar su horizonte de carrera.
TERCERA: Las partes acuerdan analizar el rediseño del Escalafón de Puestos de ANSES con el fin de hacerlo coherente con las nuevas Normas Generales del Régimen de Carrera para el Personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social.
Comisión Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 5 días del mes de octubre de 2010, se reúnen en Suipacha 782 3° piso, la Comisión Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de ANSES, representada en este acto por parte de ANSES por Marcelo PLOMER Gerente de Relaciones Gremiales, Romina BAKARA, Omar SIMONETTI, Pablo GUILHERME FLORENCIO, Silvia LIGUORI, Guadalupe SUSTAS, Christian ESPINOSA y Horacio FERRARI; por APOPS, Fabián MONTANO; por ATE, Martín BOER, Claudio SETTECASI, Eduardo PRINGLES; por SECASFPI, Eduardo MEDIBURO, Raúl PALERMITTI, Gabriela JAURENA; UPCN, Marlo GOMEZ, Héctor BIERSCHUVALL, César SAENZ Y Mónica ESPINDOLA.
Iniciada la reunión, las partes acuerden el siguiente Reglamento Interno:
El presente reglamento rige el funcionamiento de la CyMAT creada mediante Acta Paritaria de fecha 22/09/2009, su desempeño estará regido conforme lo establecido por las Leyes 19.587 (Higiene y Seguridad en el Trabajo) y 24.557 (Riesgos de Trabajo), sus normas complementarias y modificatorias, Convenios Internacionales de la OIT y OMS, en lo que se refiere a la salud de tos trabajadores.
La CyMAT ANSES estará conformada por la representación patronal y por la representación sindical signataria del CCT 305/98 ‘E” y Actas complementarias, o el que en el futuro lo reemplace.
a) La Representación sindical estará integrada por 3 (tres) miembros titulares y 3 (Tres) miembros suplentes, por cada Asociación Sindical signataria del Convenio vigente, pudiendo asistir un asesor por cada Organización Sindical que tendrá voz pero no voto.
b) La Representación patronal estará integrada por igual número que las Entidades Gremiales, tanto para los titulares como para los suplentes debiendo revestir uno de los integrantes el cargo de Gerente.
De las sesiones, quórum y acuerdos
La CyMAT se reunirá en sesiones ordinarias y extraordinarias, las que se desarrollarán según el orden del día establecido para cada de ellas, teniendo sede en Suipacha 782 3° piso.
Las sesiones ordinarias se celebrarán el 1° miércoles de cada mes. Dichas sesiones serán convocadas con une antelación cinco (5) días hábiles mediante notificación fehaciente. Se fijará las 11 hs. con una espera máxima de 30 minutos para lograr quórum establecido en el Artículo 8° del presente reglamento. En caso de coincidir con un día no laborable, la sesión pasará al día siguiente laborable a la misma hora. Cabe mencionar que la regularidad podrá ser modificada a petición de las partes.
Las sesiones extraordinarias serán convocadas a solicitud de cualquiera de las partes de la CyMAT ante razones de urgencia y se deberán incluir los temas del orden del día en el mismo momento que se convoca a dicha sesión.
Para efectuar las sesiones ordinarias y extraordinarias, se deberá contar con un quórum mínimo de al menos tres (3) asociaciones sindicales y la empleadora. De no conformase el quórum se procederá a una segunda convocatoria para el mismo día y hora de la semana siguiente. De persistir la falta de quórum se asentará en actas registrando les motivos de la misma, dando por concluida la sesión convocada.
La CyMAT tendrá un secretariado técnico administrativo integrado por un (1) representante de cada organización e igual número de la parte empleadora.
El Secretariado Administrativo tendrá las siguientes funciones de organización:
a) Remitir a los representantes de las partes las citaciones para las reuniones y el orden del día, adjuntando copia de los antecedentes e informes que correspondan.
b) Preparar las actas de cada reunión que deberán ser suscritas al finalizar las mismas o en su defecto al iniciarse la siguiente reunión.
c) Llevar el registro de las actas labradas por la CyMAT.
d) Registro de entrada y salida de toda documentación remitida a la CyMAT.
e) Realizar los trámites administrativos y de apoyo que correspondan a la CyMAT.
La ANSES prestará la asistencia y el apoyo administrativo necesario para el normal funcionamiento del secretariado.
Los temas del orden del día se incluirán por orden cronológico de ingreso a la CyMAT y serán remitidos a los representantes de las partes con una antelación no inferior a tres (3) días hábiles para las sesiones ordinarias. Para las sesiones extraordinarias se deberán incluir los temas del orden del día en el mismo momento que se convoca a dicha sesión. La incorporación de otros asuntos
que por su urgencia y de manera excepcional requieran de tratamiento en esa misma sesión deberá quedar supeditada a votación.
De cada sesión de la CyMAT ANSES se labrará la pertinente acta en la cual se hará constar la temática tratada y sus conclusiones. Las actas serán rubricadas por los representantes presentes de las partes integrantes.
La CyMAT tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
a) Comprometer al área responsable del empleador y responder por el cumplimiento de las leyes, normas, decretos relativos a la higiene y seguridad laboral.
b) Coordinar y asistir a los delegados sindicales en su derecho a participar en el control de la prevención de los riesgos del trabajo en los lugares de trabajo.
c) Formular recomendaciones y exigir el cumplimiento de normas de seguridad dirigidas a evitar accidentes y enfermedades profesionales.
d) Fomentar acciones de capacitación en lo que respecta a las condiciones de trabajo, higiene y seguridad, primeros auxilios e incluso con relación a factores psicosociales producto de las características de los puestos de trabajo, en los diferentes edificios y oficinas del Organismo.
e) Recepcionar, analizar y evaluar las sugerencias y denuncias hechas por trabajadores ante la misma.
f) Requerir información relativa a la aplicación de los programas de mejoramiento sobre riesgo del trabajo al área competente.
g) Solicitar informes previos a la inauguración de nuevos edificios, con la intención de que dichos informes sean tornados en cuenta con antelación a la apertura de ellos.
h) Trabajar en conjunto con las áreas técnicas y específicas para verificar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad e higiene y riesgos del trabajo.
i) Orientar en las políticas de divulgación, información y capacitación.
j) La comisión podrá solicitar estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cuáles son las enfermedades que provocan licencias médicas prolongadas.
La ANSES queda sujeta al cumplimiento de las previsiones establecidas por las Leyes 19587 de Higiene y Seguridad y 24557 de Riesgos del Trabajo, sus normas reglamentarias y modificatorias, Convenios Internacionales de la OIT y OMS en lo que se refieren a la salud de los trabajadores y aquellas específicamente adoptadas por la Comisión CyMAT.
La Comisión CyMAT deberé tratar los inconvenientes que surjan para la aplicación de las normas de que se trata o las denuncias interpuestas en cada dependencia de ANSES, procurando la solución en dicho ámbito. A tal fin, podrá requerir la presencia de un especialista de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Las decisiones de esta comisión deberán adaptarse a cada situación en particular y por escrito, elevándose a la comisión para su conocimiento y eventual adopción de medidas.
De considerar procedente su intervención la comisión citada emitirá un Acta Acuerdo que será vinculante para las partes.
Las sesiones ordinarias de esta Comisión podrán ser suspendidas siempre que se comunique a todas las panes integrantes la causa con 48 hs. de antelación de forma escrita con la debida justificación, fijándose una nueva reunión para la semana siguiente mismo día mismo horario.
Las actividades recomendaciones y/o informes que surjan de la CyMAT serán publicadas para conocimiento de todos los trabajadores, esta información no se dará en forma nominal sino que saldrá del seno de la propia comisión, cumpliendo con los principios éticos que deben todos los trabajadores.
EI presente reglamento está sujeto a modificaciones y/o agregados, en la medida en que la CyMAT ANSES considere necesario pautar nuevos procedimientos con el acuerdo de las partes integrantes de le comisión. Las partes acuerdan que el orden del día para la próxima reunión, fijada para el 20/10/2010 a las 11 hs. en Suipacha 782 3° Piso, será:
1.- Dada la propuesta sobre el cómputo de la votación presentada por UPCN, con consenso de las restantes entidades sindicales, que se detallara en el Art. 9° del Reglamento Interno de la CYMAT, ANSES comunica que elevará la consulta ante las máximas autoridades a fin de brindar una respuesta en la próxima reunión.
2.- Todas las partes se comprometen a traer propuestas de comunicación sobre la temática de la CyMAT para ser difundida.
3.- Las Asociaciones Sindicales solicitan a ANSES informe los estados de las dependencias consideradas como críticas, a los efectos de que sean tratados en el marco de la CyMAT.
Se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires siendo el día 30 de noviembre de 2010, se reúnen en el ámbito de la Comisión de lgualdad de Oportunidades y de Trato, en representación de ANSES, Marcelo PLOMER Gerente de Relaciones Gremiales, Romina BAKARA, Guadalupe SUSTAS, Christian ESPlNOSA en representación de la parte sindical, por APOPS, Fabián MONTAÑO, por ATE, Sabrina TUFFO, por SECASFPI, Liliana CRESPO, Elena FUERTES por UPCN, Javier MIRANDA, Adriana GHIRINGHELLI, Adriana ESPOSITO.
Iniciada la sesión, se hace lectura del Orden del Día propuesto en el acta de fecha 09/11/2010, para su tratamiento en el ámbito de esta Comisión.
Luego de esto las partes acuerdan lo siguiente:
1) El texto ordenado que contiene en detalle, tanto el manual de procedimiento como el reglamento interno de CIOT del ANEXO I que se adjunta a la presente acta.
2) Dejar constancia a través de la presenta acta, que esta Comisión comienza formalmente a recepcionar las consultas y/o denuncias.
3) El texto del afiche de difusion del ANEXO II, que se aduna al presente documento.
4) Que el afiche del ANEXO II sea enviado a la Coordinación lmprenta para su impresión masiva, conjuntamente con el tríptico aprobado en el acta de fecha 09/11/2010.
El orden del día para la próxima reunión técnica fijada de conformidad el 14 de diciembre de 2010 a las 10 horas en la sede de la CIOT, Suipacha 782 39 piso de esta ciudad, será:
1.- Las Entidades Gremiales solicitan que se modifique el Art. 3 de la Resolución D.E. ANSES N° 577/06 adecuándose a lo acordado en el acta de fecha 01/06/2010.
2.- Los gremios signatarios solicitan que se haga efectivo el funcionamiento del espacio de que la CIOT tiene en la página web interna de ANSES.
3.- Las 4 asociaciones sindicales intiman a ANSES a presentar, en un plazo perentorio de 10 días hábiles, el listado de miembros paritarios, bajo apercibimiento de efectuar la pertinente denuncia ante los organismos correspondientes.
De conformidad se firman cuatro (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO – CIOT ANSES
Créase la Comisión de lgualdad de Oportunidades y de Trato cuyo objetivo esencial será garantizar el cumplimiento del principio de no discriminación y de lgualdad de oportunidades y trato; velando por el buen clima de trabajo, absteniéndose y/o haciendo cesar cualquier hecho de discriminación, violencia y/o acoso de cualquier índole mediante el uso del cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia, de manera de dispensar a todos los trabajadores y trabajadoras igual trato en idénticas situaciones.
Se considera violencia laboral a toda conducta ejercida en el ámbito laboral, por un agente que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, se materialice mediante toda acción, omisión, segregación o exclusión
realizada en forma reiterada, manifestando abuso de la autoridad que le confieren sus funciones, cargo o jerarquía, influencia o apariencia de influencia, que tenga por objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos, la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, de alterar su salud física o mental y/o comprometer su futuro laboral; o al consentimiento de dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar; pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral, para beneficio propio o de un tercero, bajo las posibles formas de maltrato físico, psíquico o social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por genero.
Las partes se comprometen a velar por el cumplimiento de todos los puntos precedentes con el fin de garantizar al trabajador relaciones laborales armoniosas y de mutuo respeto, en un ambiente libre de violencia laboral y promotoras del principio de la no discriminación y de la igualdad de oportunidades y trato.
EI presente reglamento rige el funcionamiento interna de la Comisión de Igualdad de Oportunidad y de Trato de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) , en adelante “CIOT ANSES” , creada mediante la Resolución D.E. ANSES N° 577 de fecha 6 de julio de 2006, según lo establecido en los Art. 14 Bis, 75 Inc. 22 y 23 y concordantes de la CONSTITUCION NACIONAL, Ia Ley N° 23.592 promulgada el 23 de agosto de 1998, el Decreto N° 41/99, el Acta Acuerdo Paritaria
de fecha 22 de junio de 2006, el Articulo 11 inciso e) del Convenio Colectivo de Trabajo 305/98 “E” y la Ley 26.485 Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
La CIOT ANSES estará conformada por dos (2) partes a saber:
1) Representación Patronal.
2) Representación Sindical signataria del CCT 305/98 “E” o el que futuro lo remplace.
La representación sindical estaré integrada por tres (3) miembros titulares y tres (3) miembros suplentes por cada Asociación Sindical signataria del CCT vigente.
Artículo 4°.- La representación patronal estaré integrada por igual número de representantes sindicales, tanto para los miembros titulares como para los suplentes, uno de los cuales deberá desempeñarse en un cargo de gerente dentro de la estructura funcional de ANSES.
De las sesiones, quorum y acuerdos
La CIOT ANSES se reunirá en sesiones ordinarias y extraordinarias las que se desarrollarán según el orden del día establecido para cada una de ellas. Dichas sesiones tendrán sede en Suipacha 782 3° piso.
Las sesiones extraordinarias serán convocadas con cinco (5) días hábiles de antelación mediante notificación fehaciente y se efectuaran el último martes de cada mes a las 11 horas con una espera máxima de 30 minutos para integrar quórum establecido en el Art. 8° del presente, transcurrido dicho lapso sin conformarse el quórum se procederá conforme el Art. 9°. En caso de coincidir con un día no laborable, la sesión se pasará al día siguiente laborable a la misma hora. Si las partes así lo acordaran, podrá aumentarse el número de sesiones ordinarias mensuales.
Las sesiones extraordinarias serán convocadas a solicitud de cualquiera de las partes, empleadora y/o sindicatos signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo vigente, de la CIOT ANSES, por razones de justificada urgencia y la citación será realizada con una antelación mínima de tres (3) días hábiles, debiéndose adjuntar copia del informe sobre la situación a tratar y sus respectivos antecedentes.
Para efectuar las sesiones ordinarias y extraordinarias, se deberá contar con un quórum mínimo de al menos tres (3) Asociaciones Sindicales y la Empleadora.
Si la sesión ordinaria o extraordinaria, no se efectuara por falta de quórum la segunda convocatoria se hará para el mismo día de la semana siguiente y la hura pactada para las sesiones habitualmente. En caso de persistir la falta de quórum, se registrara en el libro de actas los motivos por los cuales no se ha podido tratar el Orden del Día, siendo este suscripto por las partes presentes, dándose por concluida la sesión convocada.
Las sesiones ordinarias y extraordinarias se desarrollarán durante la jornada laboral. En el supuesto de que no se llegara a concretar el desarrollo del orden del día, se pasará a un cuarto intermedio, el que tendrá lugar dentro de las cuarenta y ocho (48)
huras hábiles posteriores.
Las sesiones ordinarias y extraordinarias se conformarán por los tres (3) representantes titulares, pudiendo asistir con un (1) asesor por cada organización sindical. Solo en caso de ausencia de alguno de los miembros titulares, podrá ser remplazado por uno
de los miembros suplentes designados a tal efecto.
Las propuestas y recomendaciones se adoptarán con el voto de al menos tres (3) Asociaciones Sindicales y la Empleadora, contando con un voto por organización sindical a los efectos del quórum y para los acuerdos o decisiones que puedan adoptarse. En el caso de la representación patronal esta posee tantos votos como Asociaciones Sindicales signatarias del CCT vigente la conformen, a los efectos del quórum y de los acuerdos que puedan adoptarse.
Causas de suspensión de la reunión ordinaria
Las sesiones ordinarias de esta comisión podrán ser suspendidas siempre que se comunique a todas las partes integrantes, la causa con 48 hs. de anticipación, de forma escrita, con la debida justificación. Fijándose una nueva reunión para la semana siguiente, mismo día y mismo horario.
Del secretariado tecnico administrativo
La comisión tendrá un secretariado técnico administrativo integrado por un (1) representante de cada organización e igual número de la parte empleadora, de los miembros designados para esta comisión.
El secretariado Técnico Administrativo tendrá como funciones:
a) Remitir a los representantes de las partes integrantes de la CIOT ANSES, las convocatorias para las sesiones, adjuntando el orden del día respectivo y los antecedentes e informes que correspondan.
b) Preparar las actas de cada sesión ordinaria o extraordinaria y llevar su registro. Las citadas actas deberán ser suscriptas al finalizar la sesión o al inicio de la siguiente.
El orden del día consiste en un plan establecido con antelación, que incluya todos los asuntos que deban tratarse previo para el conocimiento de las partes. El mismo se elabora al finalizar cada sesión ordinaria.
EI orden del día deberá contener los siguientes puntos:
a) Aprobación del orden del día.
b) Lectura y consideración del Acta de la sesión anterior.
c) Aprobación, enmiendas y firma del Acta.
d) Temas a tratar (casos y/o proyectos de prevención), debate y propuestas.
EI secretariado técnico administrativo podrá informar otros temas, no contemplados en el orden del día aprobado para la sesión pertinente, por riguroso orden cronológico de presentación ente la CIOT ANSES, los que deberán ser remitidos a los representantes de las partes junto con sus antecedentes con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles en el casa de las sesiones ordinarias.
La incorporación de otros temas, así como cualquier modificación al orden del día deberán ser resueltas por acuerdo de las partes integrantes de la comisión.
De cada sesión de la CIOT ANSES, se labrará la pertinente acta, en la que se hará constar la temática tratada y sus conclusiones. Las actas serán rubricadas por los representantes presentes de las partes integrantes.
La CIOT ANSES tendrá las siguientes funciones:
a) Elaborar su propio reglamento interno.
b) Defender el respeto a la dignidad y no discriminación con pretexto de raza, etnia, género, sexo, orientación o preferencia sexual, ideología, actividad gremial, opinión, religión, edad, caracteres físicos, condición social o económica o cualquier circunstancia que implique menoscabo, segregación y/o exclusión.
c) Promover las buenas prácticas y medidas de acción positiva.
d) Realizar campañas de sensibilización y concientización.
e) Interactuar con las demás comisiones en políticas de información, capacitación y divulgación.
f) Incorporar a la capacitación prevista, actividades de esclarecimiento y desarrollo de la temática; así como también investigaciones atines a la misma.
g) Elevar informes semestrales sobre procedimientos de gestión y aplicación del presente convenio en materia de discriminación en el empleo e igualdad de oportunidades y de trato.
h) Asesorar a todo aquel trabajador o trabajadora de ANSES que considere haber padecido trato desigual, discriminación o violencia laboral en el ámbito de esta Administración.
i) Recibir denuncias de agentes hechas en forma escrita e individualmente, observando las debidas garantías de confidencialidad, discreción, imparcialidad y resguardo de la identidad del afectado.
j) Solicitar informes sobre instrucciones sumariales y sanciones, en las que pudiera haberse incumplido con el principio de igualdad oportunidades y trato.
k) Intervenir, con carácter de tercero interesado, en los procedimientos administrativos que se originen ante denuncias por el incumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y trato.
l) Impulsar el tratamiento y resolución de las denuncias ante la Dirección Ejecutiva de la Administración Nacional de la Seguridad Social.
m) Solicitar las sanciones disciplinarias que pudieran derivarse de los procedimientos efectuados, según lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo 305/98 “E” y en el Régimen Disciplinario.
n) La comisión adopta como guía los modos en que la OIT promueve el principio fundamental de igual de oportunidades y de trato entre varones y mujeres en el mundo laboral, a saber: como una cuestión de derechos humanos, como un imperativo de justicia social y atenuación de la pobreza, y como una cuestión de desarrollo social y económico.
o) Solicitar informes estadísticos al área de Psicología Laboral y Servicio Médico, como una herramienta al servicio de la prevención.
Artículo 22.- Promoción de los agentes con discapacidad.
Las partes signatarias garantizarán la promoción de políticas específicas y/o medidas de acción positiva para la integración efectiva de los agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el desarrollo de su carrera administrativa , facilitándoles en el
ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecución de las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el despliegue de sus potencialidades, de conformidad con Io dispuesto en la Ley N° 22.431, concordantes y modificatorias.
La CIOT ANSES elaborara el procedimiento de recepción y gestión de las denuncias y/o actuaciones recibidas, observando los alcances de la Resolución DE ANSES N° 577/06, según lo establecido en los Art. 14 Bis, 75 Inc. 22 y 23 y concordantes de la CONSTITUCION NACIONAL, la Ley N° 23.592, el Decreto N° 41/99, al Acta Acuerdo Paritaria de fecha 22/06/06 y el Articulo 11 inciso e) del Convenio Colectivo de Trabajo 305/98 “E”. Una vez elaborado y aprobado, pasará a formar parte de este
reglamento, al que se incorporará como Anexo.
Se propenderá a la difusión del procedimiento citado en el Artículo 19, a través de los medios que estimen correspondientes los integrantes de la CIOT ANSES, a fin de que sea de conocimiento de todos los empleados de ANSES. Las decisiones de esta comisión deberán adoptarse en un tiempo prudencial y por escrito, elevándose a la Comisión Paritaria Permanente para su conocimiento y
eventual adopción de las medidas.
En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la comisión remitirá en consulta a la Comisión Paritaria Permanente de la ClOT un informe circunstancial con precisa mención de la cuestión y la diferencia entre partes.
De considerar procedente su intervención, la Comisión Paritaria Permanente citada emitirá un dictamen el que será vinculante para las partes.
La totalidad de los integrantes de la CIOT ANSES tanto en su cargo de titulares como suplentes asumen el compromiso de respetar y hacer respetar la garantía de confidencialidad, discreción e imparcialidad de los temas que se sometan a su consideración.
En particular, se obligan a mantener la más estricta reserva respecto a toda información a la que accedan como consecuencia de funciones encomendadas a la Comisión, debiéndose ajustar en todo momento a las disposiciones de la Ley N° 25326 y del Decreto N° 1558/01.
MANUAL DE PROCEDIEMITO DE LA CIOT ANSES
La finalidad del procedimiento es establecer si el o los hechos denunciados se encuadran en los principios enunciados en las actas de la CIOT ANSES de los días 01/06/10 y 24/08/10 respecto de: prevención y erradicación de la violencia laboral, promoción de los agentes con discapacidad y eliminación de tratos discriminatorios.
Las partes se comprometen en cumplir y hacer cumplir el Art. 25 del reglamento interno de la CIOT sobre: garantía de confidencialidad, discreción e imparcialidad de los temas que se sometan a consideración de la comisión.
El incumplimiento de las garantías establecidas en el artículo anterior, harán pasibles a los responsables de las sanciones previstas en las leyes y demás normas pertinentes.
EI procedimiento podrá ser iniciado:
Por denuncia formulada por escrito por el afectado, que deberá reunir los recaudos requeridos en el apartado de los requisitos, del presente manual.
Se encontrará legitimado para formular la denuncia, todo aquel trabajador de esta administración, independientemente de la modalidad contractual que revista, que se considere afectado por uno o más actos configurativos de discriminación, desigualdad, hostigamiento, acoso, violencia física o moral, ejecutado o consentido por un agente que manifieste abuso de autoridad que le confieren sus funciones, cargo o jerarquía, influencia o apariencia de influencia, en el marco de la relación de trabajo.
La denuncia deberá contener bajo sanción de inadmisibilidad:
1) Una nota dirigida a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato en la que se consigne el lugar y fecha, la dependencia en la que presta servicios el denunciante o los denunciantes y la simple mención que se adjunta en sobre cerrado la denuncia. La misma podré ser remitida por correo interno, externo o personalmente.
2) Un sobre debidamente cerrado que contenga la denuncia, en la que deberá consignarse:
a.- Nombres y apellidos completos del denunciante.
b.- Tipo y numero de documento acreditante de su identidad.
c.- Domicilio en el que serán válidas las notificaciones, sin que el incumplimiento de este recaudo obste a la prosecución de las actuaciones. Como así también un número telefónico de contacto.
d.- Dependencia en la que cumple sus funciones.
e.- Situación de revista.
f.- Nombre y apellido del denunciado y cargo que enviste, de ignorar alguno de estos datos aportar los elementos con que cuente para posibilitar su individualización y situación de revista.
g.- Relación jerárquica entre denunciante y denunciado indicando, si aquella no se derivase de un nombramiento formal, la identidad y el cargo de los funcionarios que, de hecho, hubiesen investido de autoridad a quien sindica como autor de la conducta lesiva.
h.- Relato sucinto de los hechos denunciados y en cuanto fuese posible, las circunstancias de lugar, tiempo, modo de ejecución y la indicación, en su caso, de sus partícipes y/o instigadores, y la identidad de testigos y demás elementos que puedan conducir a su comprobación.
i.-La firma del denunciante.
La secretaría administrativa será una persona nombrada por el estado empleador y tendrá a su cargo las siguientes funciones:
a) Recepción de denuncias, debiendo consignar numero de nota y realizando el registro informático de las mismas. Entregando una copia firmada y sellada a el o los denunciantes. Las denuncias no podrán ser abiertas por el secretario administrativo, debiéndose reguardar hasta el día de la entrega al secretariado técnico.
b) Informar a todo aquel trabajador que consulte telefónicamente o por correo electrónico de la CIOT.
c) Convocar al secretariado técnico una vez por semana a fin de entregar las denuncias recepcionadas.
d) EI trabajador que ejerza las funciones de recepción que se enuncian en el presente apartado, deberá cumplir y hacer cumplir el Art. 25 del reglamento interno de la CIOT ANSES sobre garantías de confidencialidad, discreción e imparcialidad de los temas que se sometan a consideración de la comisión.
e) Efectuar las gestiones administrativas y de apoyo que correspondan a la CIOT ANSES.
EI secretariado técnico se reunirá a convocatoria del secretariado administrativo una vez por semana a fin de analizar todas las denuncias presentadas.
La secretaria técnica procederá a la apertura de los sobres siempre que cuente, bajo sanción de invalidez, con la presencia de un representante titular o suplente de cada una de las organizaciones gremiales que la integran y el representante del estado empleador.
En el acto de apertura de sobres, se fiscalizará el cumplimiento de los requisitos formales de la presentación exigidos en el presente y demás normas que fuesen supletoriamente aplicables.
Si existiesen deficiencias en la presentación, se notificarán las mismas al o los denunciantes por alguno de los medios previstos en el Artículo 41 del Dto. 1759/72 t.o. 1991, o por carta certificada con aviso de retorno, para que la subsane en el termino de diez días hábiles de notificado. Transcurrido dicho plazo sin que el interesado hubiese procedido a la subsanación de las deficiencias, se declarara mediante acta el archivo de las actuaciones, lo que será notificado al denunciante.
De la comisión de igualdad de oportunidades y de trato
a) La comisión de igualdad de oportunidades y trato procederé a constatar la existencia de la relación jerárquica entre el denunciante y denunciado. A tales fines, la CIOT ANSES se encuentra facultada para requerir informes a las dependencias administrativas respectivas, cualquiera fuese su nivel jerárquico, haciendo constar en el pedido que deberá observarse la más estricta reserva y confidencialidad. Se considerará la existencia de la relación jerárquica aunque el o los actos lesivos hubiesen sido cometidos por uno o más agentes de igual nivel al del denunciante si del relato efectuado por este en su presentación, o de su eventual ampliación en la entrevista prevista en el punto 2, conjuntamente con la ponderación de las circunstancias que rodean al caso y los elementos que eventualmente se hubiesen acompañado, pudiese inferirse, con arreglo a los principios lógicos a las máximas de la experiencia, que aquellos hubiesen obrado con el consentimiento del superior (sin hacerlas cesar o instigados por un superior jerárquico, o como ejecutores de directivas impartidas por este actuando como autor ideológico o mediato).
b) Comprobada la relación jerárquica, o no pudiendo determinarse la misma con grado de certidumbre o que el relato de las denuncia no sea claro y tenga que ampliarse, o por cualquier otro motivo que justifique la comparecencia del denunciante, se convocará al mismo por alguno de los medios previstos por la ley, a concurrir personalmente ante la CIOT dentro de los diez (10) días hábiles de notificado, con el objeto de que, atendiendo a los principios de celeridad, economía y eficacia del procedimiento, se adquiera un conocimiento directo e inmediato de la situación que motiva la denuncia.
c) De las deliberaciones de la CIOT ANSES se dejará circunstanciada constancia en actas, que deberán ser firmadas por todos los asistentes bajo pena de nulidad.
d) Las conclusiones a las que conduzca la evaluación de la denuncia solo podrá consistir en recomendar dar curso a la misma o declarar su desestimación. Si la comisión considerara necesario implementar medidas extraordinarias, la misma se deberá reunir para acordar su utilización, en el caso particular.
e) En cualquier caso las conclusiones deberán hallarse suficientemente fundamentadas, exhibiéndose como una derivación razonada de la normativa aplicable con sujeción a las características fácticas de los hechos denunciados.
Si se adoptasen por unanimidad serán expresadas en forma impersonal; en caso contrario, se dejara constancia de los fundamentos de la mayoría y de los expuestos en la recomendación propuesta en disidencia.
f) Las conclusiones finales serán notificadas al denunciante. En caso de declararse la desestimación de la denuncia se dispondré el archivo de las actuaciones. Si se recomendara dar curso a la denuncia, la CIOT ANSES deberé cursar nota a la máxima autoridad del organismo, a fin de que disponga la instrucción de la respectiva información sumaria o el sumario administrativo, según corresponda.
g) La CIOT ANSES remitirá a la Comisión Paritaria Permanente (CPP) copia de las deliberaciones y políticas tomadas como resultado del análisis de las denuncias presentadas en dicha comisión a los efectos de que la CPP resuelva. Disposiciones finales
La declaración de in admisibilidad de la denuncia por no ser competente a la CIOT ANSES, así como por las conclusiones de su evaluación serán irrecurribles, sin perjuicio del derecho del interesado a promover la respectiva información sumaria o
sumario administrativo ante la autoridad administrativa competente, y cada uno de los gremios integrantes signatarios del Convenio de actuar sindicalmente en el caso de haber expresado su desacuerdo con las recomendaciones de la mayoría.
El presente reglamento está sujeto a modificaciones y/o agregados, en la medida en que la CIOT ANSES considere necesario pautar nuevos procedimientos, con el acuerdo de las partes integrantes de la Comisión. El presente texto refleja los acuerdos celebrados en el ámbito de la CIOT desde su creación hasta el último con fecha 09/10/2010.
Aumentos Salariales en ANSES
Resolución D.E. ANSES Nº 337/08 y Nº 917/08
Resolución D.E. ANSES Nº 337/08
VISTO el Expediente N° 024-99-81127767-0-790 del Registro de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), y el artículo 28, inciso b), punto 2.1. del Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 “E” (texto según acta paritaria del 28 de marzo de 2008), y CONSIDERANDO:
Que mediante el Expediente citado en el VISTO tramita un proyecto de Resolución, por el cual se establecen los porcentajes que se aplicarán para determinar el monto del adicional por jefatura. Que según lo estatuido por el artículo 28, inciso b), punto 2.1. del Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 “E” (texto según acta paritaria del 28 de marzo de 2008), el personal que cumpla de manera efectiva funciones de conducción dentro de la estructura de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) percibirá “…el adicional por jefatura que establezca la empleadora…’, el que tendrá carácter remunerativo y transitorio.
Que asimismo, la mencionada norma establece que dicho adicional consistirá en una suma resultante de aplicar un porcentaje sobre el nivel escalafonario del trabajador, mientras ejerza efectivamente la función de la que sea titular.
Que corresponde a esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), dar cumplimiento al mandato impuesto por la norma convencional citada, en el sentido de establecer el adicional por jefatura que percibirá el personal con funciones efectivas de conducción, respetando los porcentajes mínimos fijados por la misma.
Que a tales fines, cabe tener en cuenta que la asignación de funciones de conducción conlleva mayores requerimientos laborales, un incremento en el nivel de compromiso institucional y el consiguiente aumento de la responsabilidad derivada de la obligación de conducir a un grupo subordinado.
Que los referidos factores deben ser debidamente considerados y remunerados, en función del mayor o menor grado de responsabilidad asignado al agente, y las disponibilidades presupuestarias de este Organismo en el presente ejercicio financiero.
Que en función de lo expuesto, se estima oportuno establecer que el adicional por jefatura previsto por el artículo 28, inciso b), punto 2.1. del Convenio Colectivo de Trabajo N° 305198 “E” (texto según acta paritaria del 28 de marzo de 2008) sea fijado aplicando, sobre la base conformada por el nivel escalafonario asignado al agente:
Jefe de UDAI Grande 50%, Jefe de UDAI Mediana / Grande 45%, Jefe de UDAI Mediana 40%, Jefe de UDAI Chica 35%, Jefe de Oficina 20 %, Coordinador Área Central 35%, Coordinador de UDAI Grande 30%, Coordinador de UDAI Mediana / Grande 25%, Coordinador de UDAI Mediana 20%, Coordinador de UDAI Chica 15% y Supervisor 10%.
Que, por lo expuesto, procede dictar el acto administrativo pertinente.
Que la presente Resolución se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 30 del Decreto N° 2741/91, el artículo 36 de la Ley N° 24.241 y el Decreto N° 137/2007.
Establécese que el adicional por jefatura regulado por el artículo 28, inciso b), punto 2.1. del Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 “E” (texto según acta paritaria del 28 de marzo de 2008) será fijado aplicando, sobre la base conformada por el nivel escalafonario asignado al agente: Jefe de UDAI Grande 50%, Jefe de UDAI Mediana / Grande 45%, Jefe de UDAI Mediana 40%, Jefe de UDAI Chica 35%, Jefe de Oficina 20%, Coordinador Área Central 35%, Coordinador de UDAI Grande 30%, Coordinador de UDAI Mediana / Grande 25%, Coordinador de UDAI Mediana 20%, Coordinador de UDAI Chica 15% y Supervisor 10%.
Firma: Dr. Claudio O. Moroni, Director Ejecutivo
Resolución D.E. ANSES Nº 917/08
VISTO el expediente N° 024-99-81123537-3-790 del Registro de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y las Resoluciones DE-A N° 336 y DE-A N° 503, de fechas 18 de abril y 18 de junio de 2008, respectivamente, y
Que por el Expediente citado en el VISTO, tramita un proyecto de Resolución por el cual se sustituye el ANEXO de la Resolución DE-A N° 503/08.
Que por el acto administrativo citado en el Considerando precedente, se aprobó el Nomenclador de puestos o roles del personal de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES).
Que a través de diversos acuerdos celebrados en el marco de la Comisión Permanente de Carrera (COPECA), se pactó con las entidades signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 “E” algunas modificaciones al referido Nomenclador.
Que ello así, además, en la inteligencia de que los recursos humanos de esta organización resultan una cuestión prioritaria para quien rubrica esta Resolución, teniendo en cuenta que constituyen el factor fundamental para el logro de los objetivos.
Que en tal sentido, procede sustituir el ANEXO de la Resolución DE-A N° 503/08, por el que corre adjunto a este acto administrativo.
Que la Gerencia de Asuntos Jurídicos ya había tomado la intervención de su competencia, con la emisión del Dictamen N° 37583 de fecha 27 de marzo de 2008.
Que en consecuencia, procede emitir el correspondiente acto administrativo.
Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 3° del Decreto N° 2741/91, el artículo 36 de la Ley N° 24.241 y el Decreto N° 754/08.
Sustitúyase el ANEXO de la Resolución DE-A N° 503 de fecha 18 de junio de 2008, por el que corre adjunto al presente acto administrativo, por las causales descriptas en los Considerandos de esta Resolución.
Establécese que la medida que por la presente se adopta, poseerá retroactividad al 1 ° de abril de 2008.
Firma: Lic. Amado Boudou, Director Ejecutivo

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 resolución 

Artículo 29
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
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Artículo 30

Artículo 31
 artículo 44

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 Resolución 
 artículo 93
 artículo 7
 artículo 8
 artículo 32
 artículo 16
 Artículo 8
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Artículo 4
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Artículo 22
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 Artículo 19
 Artículo 41

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 artículo 28
 artículo 28
 artículo 28
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 artículo 30
 artículo 36
 artículo 28

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 artículo 3
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