Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/649673-convenio-de-especias-naturales-condimentos-y-herboristeria-preparado-y-empaquetado.html
Timestamp: 2020-04-03 23:29:01+00:00

Document:
Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social de 22 de julio de 2019, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicacion Convenio Colectivo de Trabajo Especias Naturales, Condimentos y Herboristería (Preparado y Empaquetado 2017-2021
Artículo 3 Condiciones más beneficiosas y absorbilidad
Artículo. 17.- Licencias retribuidas
Artículo 19 Retribuciones e incremento salarial
Artículo 20 Conceptos y complementos salariales
Artículo 21 La Formación Profesional en las empresas
Artículo 24 Complemento por Incapacidad Temporal (I.T)
Artículo 25 Indemnización por muerte o invalidez
Artículo 27 Premio a la jubilación
Artículo 29 Aseo
Artículo 30 Política preventiva
Artículo 31 Normativa aplicable
CAPÍTULO XII. Cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no discriminación
Artículo 34 Igualdad en el trabajo
CAPÍTULO XV. Interpretación del convenio y resolución de conflictos
Artículo 37 Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos
Artículo 38 Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Artículo 39 Partes que conciertan el convenio colectivo
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO PARA "PREPARADO y EMPAQUETADO DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA"
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de Convenio con número de expediente 30/01/0072/2019; denominado Especias Naturales, Condimentos y Herboristería (Preparado y Empaquetado); código de convenio nº 30000505011981; ámbito Sector; suscrito con fecha 14/06/2019 por la comisión negociadora.
El presente Convenio Colectivo de trabajo, de aplicación obligatoria, afectará a todas las empresas y trabajadores, cuya actividad mayoritaria sea la de Preparadores y Estucadores de Especias, Condimentos y Herboristería, con las excepciones que señala el artículo 1.º, párrafo 3.º del Estatuto de los Trabajadores.
Su ámbito de aplicación territorial será el de la Región de Murcia.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor desde la fecha de su firma por la Comisión Negociadora del mismo, con independencia de su publicación.
La duración será de cinco años, es decir, desde el día 01/01/2017 hasta el 31/12/2021
Las mejoras económicas establecidas por las empresas, se considerarán de carácter absorbibles, considerándose en cómputo anual. No obstante, deberán ser respetadas el resto de las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tuvieran adquiridas o concedidas por las empresas al iniciarse la vigencia de éste Convenio.
En lo no regulado en el presente convenio se estará a lo dispuesto, por éste orden, en el Estatuto de los Trabajadores, Acuerdo Marco Nacional de Cobertura de Vacíos, Laudo de Alimentación, Disposiciones concordantes y complementarias y legislación general laboral.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, acordado y suscrito por la Comisión Negociadora del mismo; de un lado, por representantes de la Asociación Empresarial «GREMIO OFICIAL DE EXPORTADORES DE PIMIENTO MOLIDO DE LA REGION DE MURCIA, Sección de Envasado de Especias y Herboristería», y de otro, el Sindicato REDES y el Sindicato CC.OO. Murcia, en representación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Es propósito de las partes suscriptoras del presente Convenio Colectivo, el fomento y uso adecuado de las diferentes modalidades de contratación, de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa o centro de trabajo se atiendan a través de contrataciones de carácter indefinido (fijo) y las necesidades coyunturales, cuando éstas existan, se cubran mediante modalidades de contratación temporal, entre otras, los siguientes:
- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (duración determinada)
En cuanto a la contratación del personal Eventual mediante el Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción, será de aplicación lo contenido en el artículo 15.1 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y RD 2720/98
El contrato se realizará por escrito. Se deberá identificar con precisión y claridad, la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo.
La duración máxima de estos contratos será de 12 meses dentro de un período de 18.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial, cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el presente Convenio Colectivo.
Deberá figurar en el contrato de trabajo el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución, así como la determinación de los días en que el trabajador deberá prestar servicios.
En lo no previsto en éste artículo, será de aplicación lo indicado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
La indemnización anteriormente indicada, y atendiendo a lo establecido en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
La duración máxima del periodo de prueba para los técnicos titulados será de 4 meses y para el resto de trabajadores de 1 mes.
La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de las empresas sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.
Los Grupos y Niveles profesionales consignados en el presente Convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere.
Los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
La realización de funciones de superior o inferior Grupo Profesional se llevará a cabo conforme al artículo siguiente de Movilidad Funcional –artículo 12-
III. Personal Comercial
Grupo III. Personal Comercial
GRUPO PROFESIONAL SUB-GRUPO PROFESIONAL NIVELES PROFESIONALES
TÉCNICOS ADMINISTRACION Jefe de Administración
TÉCNICOS MERCANTILES Jefe de Ventas/Compras
TÉCNICOS INDUSTRIALES Jefe Almacén/ Producción/ Taller
ACABADO, ENVASADO y EMPAQUETADO.
TALLER u OFICIOS VARIOS.
Aprendiz 1.º y 2.º año.
Conserje, Guardia, Vigilante.
DEFINICION DE NIVELES PROFESIONALES
GRUPO SUB-GRUPO NIVELES PROFESIONALES
Es quien, sin necesidad de título oficial, por su preparación y reconocida competencia y práctica en todas o algunas de las fases del proceso de la Industria incluida en el ámbito de aplicación del presente Convenio. Ejerce funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
TÉCNICOS ADMINISTRACION
Es quien, con la titulación adecuada y la iniciativa y responsabilidad necesaria, con o sin empleados a su cargo, dirige y coordina las funciones propias de laboratorio, entre las que destacan:
Es quien, bajo la supervisión de su superior, realiza obtenciones de muestras, análisis, dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio, cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación.
Jefe Almacén/ Producción:
Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, y a las ordenes de La Dirección, dirige, controla y organiza los trabajos del almacén y/ó fabricación, responsabilizándose de la forma de ordenarse los obreros que tenga a su cargo y de su disciplina.
Es quien verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas, para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiera a: cadena de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseños de los mismo, ficheros a tratar, su definición. Puesta a punto de aplicaciones, creación de juegos de ensayo, enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento, colaboración en el programa de la prueba “lógica” de cada programa. Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
Su función es el dominio de las técnicas o los lenguajes de codificación propios del ordenador, con los que se formulan los programas de aplicación general o programas que ejecuten trabajos determinados.
Oficial Administrativo/a de 1.ª:
Es quien, a las órdenes del Jefe Administrativo, si lo hubiera y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, y que realiza en particular alguna o algunas de las siguientes funciones:
Llevar libros oficiales de contabilidad o de cuentas corrientes.
Liquidación de comisiones, intereses, impuestos, nóminas y operaciones análogas con capacidad de interpretación y solución.
Oficial Administrativo/a de 2.ª:
Inspector de Ventas:
TALLER y/ó OFICIOS VARIOS.
Es el que, a las órdenes de la Dirección de la empresa, de su representante o del Director de Fabricación, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos, organizando y distribuyendo el trabajo en las secciones, manteniendo la disciplina, a la vez que facilita los datos generales de producción, consumo de materias primas y rendimientos.
Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina, dentro de la sección correspondiente en la que se haya destinado
Es quién, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo en la sección de Producción, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
También puede realizar labores complementarias de Producción y Almacén, tales como envasado, empaquetado, etiquetado, acabado y retractilado, realizándolas de manera manual o mecánica y vigilando su correcto funcionamiento.
Igualmente, puede desempeñar tareas de preparación de pedidos, manejo de máquinas elevadoras para carga y descarga, despachar los pedidos en el almacén, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes o lugares señalados, así como operaciones de manipulación y movilidad de productos. Dichas tareas y cometidos se desarrollarán con la debida perfección y adecuado rendimiento.
Queda asimilado a ésta categoría profesional, la especialidad de “Molinero”. Es quien, con conocimientos especiales para la molturación, realiza ésta, preparando las distintas clases de materia prima (a modo de ejemplo: pimentón, cominos, canela, anís, etc.) y mercancías, siendo el responsable del funcionamiento de los molinos. Tiene a su cargo la preparación de la maquinaria para el desarrollo de su trabajo así como la vigilancia del trabajo de los obreros que tenga a su cargo, supervisándolo y dando instrucciones para su desarrollo.
Integrarán ésta categoría, quienes sin llegar a la perfección exigida para los Oficiales de Primera, ejecutan las tareas antes definidas para éstos, con un rendimiento o grado de especialización menor, pero con la suficiente corrección y eficacia.
Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda.
Son aquellos empleados que ejecutan funciones para las que no se requiere especialización alguna, ni conocimientos teórico-prácticos, pues su trabajo sólo requiere fuerza física y no exige otra condición que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene.
Aprendiz 1.º y 2.º año:
Es el trabajador/a mayor de 16 años y menor de 21 ligado con la empresa mediante contrato de formación. La función principal es la adquisición de formación, tanto teórica como práctica para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación dentro de la sección de Producción/Almacén.
Se consideran trabajos o especialidades de mantenimiento y oficios auxiliares, entre otros, los siguientes:
Mecánico, electricista, carpintero, albañil, pintor, montador, tornero, soldador, etc.
Quedan asimilados a ésta categoría profesional el Chofer de vehículos, para cuya conducción le sea exigible el carnet C1.
Integran ésta categoría quienes, sin llegar a la perfección exigida y experiencia ostentada para los oficiales de 1.ª, ejecutan las tareas propias de mantenimiento y/ó oficios auxiliares.
Es quien ayuda en la realización de las tareas básicas del taller u oficio auxiliar, encomendadas a los oficiales correspondientes.
Es el trabajador/a mayor de 16 años y menor de 21 ligado con la empresa mediante contrato de formación. La función principal es la adquisición de formación, tanto teórica como práctica para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación dentro de la sección de Taller.
Son aquellos trabajadores que recibiendo instrucciones de sus superiores, cuidan los accesos a la fábrica o despachos, realizan funciones de custodia y vigilancia.
Cuando el trabajador/a realice funciones superiores a las del grupo profesional o a las de niveles profesionales equivalentes por un período superior a 6 meses durante 1 año, o a 8 meses durante 2 años, tendrá derecho al ascenso, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente a partir del momento en que se realicen dichas funciones.
La jornada laboral ordinaria será de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El número de horas ordinarias de trabajo diario máximo, será de 8.
La jornada ordinaria anual máxima, será de 1.767 horas de trabajo efectivo.
Todos los trabajadores que efectúen jornada continuada o intensiva, tendrán derecho a un descanso de 15 minutos diarios para bocadillo que serán consideradas como trabajo efectivo y por tanto retribuidos.
Durante los meses de Junio, Julio, Agosto se realizará jornada intensiva de 35 horas semanales.
Las fiestas que tendrán carácter retribuido y no recuperable, serán 15 al año. Doce días serán de fiesta nacional y regional, dos días de fiesta local más el segundo día de la Pascua Navideña (26 de Diciembre).
Las empresas abonaran al trabajador las horas trabajadas como horas extraordinarias, según la categoría profesional y, como mínimo, incrementando la hora ordinaria en un 75%.
La fórmula para determinar el valor de la hora extra es la siguiente:
Salario anual total (salario base más pagas extras y beneficios), dividido entre el número máximo de horas ordinarias anuales (1.767); el resultado obtenido es el valor de la hora ordinaria a la que se ha de incrementar el 75%.
Igualmente, se podrán sustituir dichas horas trabajadas por descanso compensatorio a razón de 2 x 1, es decir, una hora extra trabajada, equivale a dos horas de descanso compensatorio. El descanso compensatorio deberá disfrutarse durante los cuatro meses siguientes a su realización.
En todo caso el disfrute de las horas extras compensadas en descanso, se realizara en días laborables por periodos completos y a elección del trabajador previo aviso mínimo de 48 horas a la Empresa.
El personal sujeto a este Convenio tendrá derecho al disfrute de un período de 22 días laborales de vacaciones retribuidas a salario real de cada trabajador.
El disfrute de las vacaciones, se hará de mútuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y Los Representantes de los Trabajadores, fijándose preferentemente en Verano, salvo que por acuerdo individual entre empresa y trabajador se acuerde el disfrute en otras fechas.
A los efectos indicados en el párrafo anterior y con el fin de adecuar los calendarios de vacaciones al proceso productivo de la empresa, ésta y los Representantes de los Trabajadores determinarán los cuadrantes de turnos de vacaciones previa consulta con los propios trabajadores.
En el supuesto de que no se llegue al año de antigüedad en la empresa, el trabajador tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente a los días cotizados. A tal efecto, se indica que por cada 30 días cotizados, el trabajador /a tiene derecho a dos días y medio de vacaciones.
Solicitándolo con la posible antelación, las empresas concederán a sus trabajadores, permisos retribuidos con el salario real que perciban, por alguno de los motivos que se expresan durante los períodos que se indican y de acuerdo con las condiciones que se solicitan:
a) Cuatro días naturales, ampliables a cinco días cuando sea necesario desplazamiento a localidad distinta de donde esté ubicada la empresa, en los casos de nacimiento de hijo/a, así como en el caso de fallecimiento del cónyuge y ascendientes.
b) Tres días naturales, ampliables a cuatro días cuando sea necesario desplazamiento a localidad distinta de donde esté ubicada la empresa, en los casos de fallecimiento de los padres políticos, descendientes o hermanos; así como en los casos de enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica del cónyuge, padres e hijos.
c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Los supuestos más frecuentes de dicho cumplimiento son:
- Designación o elección para ejercicio de un cargo público.
- Ejercicio del derecho de voto-sufragio activo.
- Comparecencia ante los órganos jurisdiccionales, debidamente citados.
e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada laboral de trabajo.
f) Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica de especialista y/ó médico de «cabecera o medicina general», justificándolo con posterioridad, y siempre que ésa consulta no se pueda realizar en horas de no trabajo, y como máximo dos veces al año.
El trabajador/a, también tendrá éste derecho si tiene que acompañar a hijo/a menor de edad.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora continuada de ausencia del trabajo para tal fin, que podrá optar por dividir en dos períodos. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora, con la misma finalidad.
Los trabajadores, voluntariamente, podrán acumular las horas de lactancia a que hace referencia el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en 14 días laborales, que se disfrutaran inmediatamente después del descanso por maternidad legalmente establecido.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadores del mismo centro de trabajo generasen éste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia indicado en el apartado g) y de la reducción de jornada prevista en el apartado i), corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
j) Para el resto de licencias, no especificadas en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Igualar los derechos a las parejas de hecho.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al computo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo publico.
Igualmente tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen éste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado 3, será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
Los años 2017 y 2018 no tienen ningún tipo de incremento salarial. Manteniéndose la tabla vigente del año anterior.
El incremento salarial a para el año 2019 será del 3% sobre las tablas vigentes actualmente, pagándose los atrasos pertinentes desde el 1 de enero de 2019.
El incremento salarial a para el año 2020 será del 2% sobre las tablas del año anterior.
El incremento salarial a para el año 2021 será del 2% sobre las tablas del año anterior.
Se abonarán a todos los trabajadores acogidos al presente Convenio, dos pagas extras de 30 días de salario base, más antigüedad si procede.
El abono de dichas pagas extras se efectuará:
El 20 de julio (Paga extra de Verano)
El 20 de diciembre (Paga extra de Navidad)
El personal que cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias devengadas y no percibidas.
Se abonarán a todos los trabajadores acogidos al presente Convenio, una paga por éste concepto de 30 días de salario base, más antigüedad si procede, haciéndose efectivo la mitad en Marzo y la otra mitad en Septiembre.
En los trabajos realizados entre las 22 y 6 horas, cuando corresponda efectuarlos por la rotación natural de turnos, se percibirá un complemento de nocturnidad equivalente al 25% sobre el salario real de su categoría profesional. Éste turno de trabajo tendrá un descanso de 20 minutos retribuidos.
- Recibir la copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación). Igualmente recibir la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
- Ser informados de las medidas adoptadas en material de medioambiental.
- Ser informados de los despidos y sanciones por faltas graves y muy graves.
- Disponer del crédito de horas establecido en el ET, con arreglo a las siguientes normas:
* Podrán utilizarlas mediante previo aviso a la empresa con toda la antelación que le sea posible y justificando su destino al finalizar el disfrute de las horas sindicales.
* Utilizarlas, no sólo en diálogo con la empresa, sino además en todas aquellas actividades de gestión que le sean propias por su representación.
* Las horas sindicales que se realicen dentro de la jornada de trabajo se considerarán a todos los efectos como trabajo efectivo. En todo caso, las horas sindicales que se utilicen en las reuniones convocadas expresamente por la Empresa, no computarán como utilización a efectos de la suma total del crédito horario, computándose a todos los efectos como trabajo efectivo.
- Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, podrán acumular el 100% de las horas sindicales mensuales del resto de representantes de los trabajadores de su Sindicato que las cedan y previa notificación de tal cesión a la empresa.
* Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
* Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones y de trabajos considerados como habituales en la empresa a otros centros de trabajo ajenos o no a ésta.
* Planes de Formación profesional y continua en la empresa.
* Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
* Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
- Recibir información, que será facilitada trimestralmente, al menos, sobre:
* La evolución general del sector económico al que pertenece la empresa.
* La situación de la producción y su programa, así como las ventas de la entidad.
* La evolución probable del empleo en la empresa
* Previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados.
* Las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas.
* Los índices de siniestralidad y sus causas.
* Los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
- Recibir información, que será facilitada mensualmente, sobre:
* Las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, incluyendo el cómputo de tales horas día a día y totalizadas mensualmente.
* Las horas nocturnas realizadas por los trabajadores, incluyendo el cómputo de tales horas día a día y totalizadas mensualmente.
- Los boletines de cotización a la Seguridad Social.
- Recibir información, que será facilitada anualmente, al menos, sobre:
* El balance, la cuenta de resultados, y la memoria económica y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
Los Representantes de los Trabajadores dispondrán del correspondiente tablón de anuncios para el ejercicio propio de difusión sindical y laboral, tales como insertar comunicaciones, etc. Por parte de los miembros del Comité, Delegados de Personal, Delegados sindicales y de sus sindicatos correspondientes. Igualmente dispondrán de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores.
- Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato y según lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical sin perturbar la actividad normal de la empresa.
En caso de accidente de trabajo las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario, y durante el tiempo que concurran esas circunstancias. Igualmente durante los procesos de intervención quirúrgica, incluido el período de recuperación posterior a la hospitalización o intervención quirúrgica.
En caso de enfermedad común del trabajador hospitalizado, las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario, a partir del día 21 y durante el tiempo que concurran esas circunstancias. Igualmente durante los procesos de intervención quirúrgica, incluido el período de recuperación posterior a la hospitalización o intervención quirúrgica.
Póliza de seguro para indemnización por muerte e invalidez absoluta.
Para cubrir ésta clase de riesgos, las empresas contratarán a su cargo un seguro, a fin de que, en caso de muerte por accidente de trabajo, los causahabientes perciban la cantidad de 18.000 euros, y 20.000 euros en caso de Invalidez Absoluta derivada también de accidente de trabajo.
Todo trabajador percibirá de la empresa la cantidad de 109,67€ (2019), 111,86€ (2020) 114,10€ (2021) anuales por cada hijo en edad escolar (de 3 a 18 años), que se abonarán en la primera quincena del mes de Octubre, previa justificación de escolaridad.
De ser éstos discapacitados o minusválidos, ésta ayuda aumentará a 182.79€ (2019) 186,45€ (2020) 190,18€ (2021) y hasta la edad de 18 años.
A los trabajadores con 15 o más años de antigüedad en la empresa que se jubilen, se les abonará un premio por jubilación en la cuantía siguiente:
Se establecen los siguientes premios por jubilación:
Con dos años de antelación a la edad legal de jubilación 2 días de vacaciones por cada año de servicio.
A la edad legal de jubilación o con un año de antelación a la misma 2 meses de vacaciones.
Las empresas facilitarán a su cargo, a todos sus trabajadores, dos guardapolvos anuales, uno por el invierno y otro para el verano y dos cubrecabezas. Al personal administrativo también se le proveerá de una prenda de trabajo apropiada a su función, que le será entregada en la primera quincena del mes de Mayo de cada año. Como quiera que estas prendas tienen carácter anual, pasado éste tiempo serán de propiedad de los interesados.
Las empresas dispondrán en sus locales o centros de trabajo de ducha de agua caliente y fría y lavabos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a la constitución de Comités de Seguridad y Salud que estarán formados por los Delegados de Prevención y la Empresa. Igualmente el empresario está obligado a hacer un estudio inicial sobre evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo de la empresa. Asimismo deberá realizar un Plan de Prevención.
En consecuencia se creará una Comisión Sectorial de Seguridad y Salud laboral como órgano de representación de las empresas y los delegados de prevención así como de los Servicios de Prevención, en la cual se establecerán las líneas generales para la aplicación de dicha política preventiva, su organización y la asignación de los medios necesarios.
Ésta formación deberá impartirse al comienzo de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones o en los equipos de trabajo, debiendo repetirse periódicamente, si fuera necesario, a través de las propias empresas o concertándola con servicios ajenos, y deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
El Comité de Seguridad y Salud se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o mas trabajadores y estará formado por los delegados de prevención de una parte y por el empresario en igual número de delegados de prevención, de la otra..
Los firmantes del presente Convenio Colectivo y las Empresas afectadas por su ámbito funcional, garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de raza, religión o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en:
Las Partes firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes:
Se crea una comisión mixta paritaria que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la aplicación e interpretación de las normas contenidas en el presente Convenio.
Estará compuesta por dos miembros en representación de los empresarios y otros dos en representación de los trabajadores.
Los acuerdos alcanzados en cuestiones de interés general se consideraran parte del presente Convenio y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la Autoridad Laboral para su registro.
En todo caso, la Comisión se reunirá al término de cada año o durante el mes de enero del siguiente año para actualizar las tablas salariales según lo indicado en el artículo 19 del presente Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se adhieren al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia y a su Reglamento de Aplicación, publicados en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, número 135, de 15 de Junio de 2005, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, que vinculará a todas las empresas y trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Las empresas deberán comunicar a los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a sus trabajadores, las razones justificativas de tal decisión.
Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión Paritaria lo remitirá, al órgano de solución extrajudicial de conflictos que esté constituido en la Región, que resolverá todos los casos en que exista desacuerdo
José Antonio Villa Molina GREMIO
Enrique Monserrat Navarro GREMIO
Alberto Sánchez Franco GREMIO
Francisco Alcaraz Martínez GREMIO
Juan de Dios Hernández Cánovas GREMIO
D. José Antonio Villa Molina, Asesor del GREMIO
Laura Marín Camacho REDES
Juan Fco. Rosique González REDES
Jose Fernando Canto Conesa REDES
Alejandro Sabater Martínez REDES
Carmen Mínguez Rocamora REDES
Juani Buendía Caravaca REDES
Juan Antonio Montesinos García, Asesor del sindicato REDES (Respuesta a los derechos Sociales)
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO PARA "PREPARADO y EMPAQUETADO DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA"
TABLA SALARIAL DEF 2019 15
GRUPOS y SUBGRUPOS Profes. SALARIO BASE Diario SALARIO Mensual SALARIO Anual Hora ordinaria hora extra
455 0,75
GRUPO 1.- TECNICOS
Subgrupo.- TITULADOS
De grado superior 1.455,38 € 21.830,69 € 12,35 € 21,62 €
De grado medio 1.293,20 € 19.397,94 € 10,98 € 19,21 €
Ayudante Técnico 1.097,90 € 16.468,44 € 9,32 € 16,31 €
Subgrupo.- NO TITULADOS
Técnico no titulado 1.059,81 € 15.897,22 € 9,00 € 15,74 €
Subgrupo.- ADMINISTRACION
Jefe de administración 1.358,06 € 20.370,97 € 11,53 € 20,17 €
Subgrupo.- RECURSOS HUMANOS
Jefe de Personal 1.358,06 € 20.370,97 € 11,53 € 20,17 €
Subgrupo.- LABORATORIO.
Técnico de Laboratorio 1.082,41 € 16.236,22 € 9,19 € 16,08 €
Auxiliar de Laboratorio 1.034,43 € 15.516,41 € 8,78 € 15,37 €
Subgrupo.- MERCANTILES.
Jefe de Ventas/Compras 1.324,71 € 19.870,63 € 11,25 € 19,68 €
Subgrupo.- INDUSTRIALES.
Jefe de Almacén / Producción / y de Taller 1.163,37 € 17.450,62 € 9,88 € 17,28 €
Analista 1.228,60 € 18.429,04 € 10,43 € 18,25 €
Programador 1.228,60 € 18.429,04 € 10,43 € 18,25 €
Oficial de 1ª administrativo 1.195,89 € 17.938,40 € 10,15 € 17,77 €
Oficial de 2ª administrativo 1.098,66 € 16.479,93 € 9,33 € 16,32 €
Auxiliar administrativo 1.034,43 € 15.516,41 € 8,78 € 15,37 €
GRUPO 3.- COMERCIALES
Inspector de ventas 1.260,94 € 18.914,12 € 10,70 € 18,73 €
Viajante 1.066,22 € 15.993,24 € 9,05 € 15,84 €
GRUPO 4.- OBREROS
Encargado General 1.228,60 € 18.429,04 € 10,43 € 18,25 €
Encargado de Sección 1.131,02 € 16.965,37 € 9,60 € 16,80 €
Oficial de 1ª -producción- 36,73 € 16.711,85 € 9,46 € 16,55 €
Oficial de 2ª -producción- 34,65 € 15.764,66 € 8,92 € 15,61 €
Oficial de 1ª -envasado, empaquetado- 36,73 € 16.711,85 € 9,46 € 16,55 €
Oficial de 2ª -envasado, empaquetado- 34,65 € 15.764,66 € 8,92 € 15,61 €
Oficial de 1ª -oficios varios- 36,73 € 16.711,85 € 9,46 € 16,55 €
Oficial de 2ª -oficios varios- 35,88 € 16.325,36 € 9,24 € 16,17 €
Ayudante 33,07 € 15.046,11 € 8,52 € 14,90 €
Peón 33,07 € 15.046,11 € 8,52 € 14,90 €
Almacenero 34,65 € 15.764,66 € 8,92 € 15,61 €
Mozo de almacén 33,07 € 15.046,11 € 8,52 € 14,90 €
Conserje, Guardia, Vigilante 34,91 € 15.884,42 € 8,99 € 15,73 €
Trabajador/a de limpieza 31,27 € 14.229,57 € 8,05 € 14,09 €
TABLA SALARIAL DEF 2020 15
De grado superior 1.484,49 € 22.267,30 € 12,60 € 22,05 €
De grado medio 1.319,06 € 19.785,90 € 11,20 € 19,60 €
Ayudante Técnico 1.119,85 € 16.797,81 € 9,51 € 16,64 €
Técnico no titulado 1.081,01 € 16.215,17 € 9,18 € 16,06 €
Jefe de administración 1.385,23 € 20.778,39 € 11,76 € 20,58 €
Jefe de Personal 1.385,23 € 20.778,39 € 11,76 € 20,58 €
Técnico de Laboratorio 1.104,06 € 16.560,95 € 9,37 € 16,40 €
Auxiliar de Laboratorio 1.055,12 € 15.826,74 € 8,96 € 15,67 €
Jefe de Ventas/Compras 1.351,20 € 20.268,05 € 11,47 € 20,07 €
Jefe de Almacén / Producción / y de Taller 1.186,64 € 17.799,64 € 10,07 € 17,63 €
Analista 1.253,17 € 18.797,62 € 10,64 € 18,62 €
Programador 1.253,17 € 18.797,62 € 10,64 € 18,62 €
Oficial de 1ª administrativo 1.219,81 € 18.297,16 € 10,35 € 18,12 €
Oficial de 2ª administrativo 1.120,64 € 16.809,53 € 9,51 € 16,65 €
Auxiliar administrativo 1.055,12 € 15.826,74 € 8,96 € 15,67 €
Inspector de ventas 1.286,16 € 19.292,40 € 10,92 € 19,11 €
Viajante 1.087,54 € 16.313,10 € 9,23 € 16,16 €
Encargado General 1.253,17 € 18.797,62 € 10,64 € 18,62 €
Encargado de Sección 1.153,64 € 17.304,67 € 9,79 € 17,14 €
Oficial de 1ª -producción- 37,46 € 17.046,09 € 9,65 € 16,88 €
Oficial de 2ª -producción- 35,34 € 16.079,96 € 9,10 € 15,93 €
Oficial de 1ª -envasado, empaquetado- 37,46 € 17.046,09 € 9,65 € 16,88 €
Oficial de 2ª -envasado, empaquetado- 35,34 € 16.079,96 € 9,10 € 15,93 €
Oficial de 1ª -oficios varios- 37,46 € 17.046,09 € 9,65 € 16,88 €
Oficial de 2ª -oficios varios- 36,60 € 16.651,86 € 9,42 € 16,49 €
Ayudante 33,73 € 15.347,03 € 8,69 € 15,20 €
Peón 33,73 € 15.347,03 € 8,69 € 15,20 €
Almacenero 35,34 € 16.079,96 € 9,10 € 15,93 €
Mozo de almacén 33,73 € 15.347,03 € 8,69 € 15,20 €
Conserje, Guardia, Vigilante 35,61 € 16.202,11 € 9,17 € 16,05 €
Trabajador/a de limpieza 31,90 € 14.514,16 € 8,21 € 14,37 €
TABLA SALARIAL DEF 2021 15
De grado superior 1.514,18 € 22.712,65 € 12,85 € 22,49 €
De grado medio 1.345,44 € 20.181,61 € 11,42 € 19,99 €
Ayudante Técnico 1.142,25 € 17.133,77 € 9,70 € 16,97 €
Técnico no titulado 1.102,63 € 16.539,47 € 9,36 € 16,38 €
Jefe de administración 1.412,93 € 21.193,95 € 11,99 € 20,99 €
Jefe de Personal 1.412,93 € 21.193,95 € 11,99 € 20,99 €
Técnico de Laboratorio 1.126,14 € 16.892,17 € 9,56 € 16,73 €
Auxiliar de Laboratorio 1.076,22 € 16.143,28 € 9,14 € 15,99 €
Jefe de Ventas/Compras 1.378,23 € 20.673,41 € 11,70 € 20,47 €
Jefe de Almacén / Producción / y de Taller 1.210,38 € 18.155,63 € 10,27 € 17,98 €
Analista 1.278,24 € 19.173,57 € 10,85 € 18,99 €
Programador 1.278,24 € 19.173,57 € 10,85 € 18,99 €
Oficial de 1ª administrativo 1.244,21 € 18.663,11 € 10,56 € 18,48 €
Oficial de 2ª administrativo 1.143,05 € 17.145,72 € 9,70 € 16,98 €
Auxiliar administrativo 1.076,22 € 16.143,28 € 9,14 € 15,99 €
Inspector de ventas 1.311,88 € 19.678,25 € 11,14 € 19,49 €
Viajante 1.109,29 € 16.639,36 € 9,42 € 16,48 €
Encargado General 1.278,24 € 19.173,57 € 10,85 € 18,99 €
Encargado de Sección 1.176,72 € 17.650,77 € 9,99 € 17,48 €
Oficial de 1ª -producción- 38,21 € 17.387,01 € 9,84 € 17,22 €
Oficial de 2ª -producción- 36,05 € 16.401,56 € 9,28 € 16,24 €
Oficial de 1ª -envasado, empaquetado- 38,21 € 17.387,01 € 9,84 € 17,22 €
Oficial de 2ª -envasado, empaquetado- 36,05 € 16.401,56 € 9,28 € 16,24 €
Oficial de 1ª -oficios varios- 38,21 € 17.387,01 € 9,84 € 17,22 €
Oficial de 2ª -oficios varios- 37,33 € 16.984,90 € 9,61 € 16,82 €
Ayudante 34,40 € 15.653,97 € 8,86 € 15,50 €
Peón 34,40 € 15.653,97 € 8,86 € 15,50 €
Almacenero 36,05 € 16.401,56 € 9,28 € 16,24 €
Mozo de almacén 34,40 € 15.653,97 € 8,86 € 15,50 €
Conserje, Guardia, Vigilante 36,32 € 16.526,15 € 9,35 € 16,37 €
Trabajador/a de limpieza 32,54 € 14.804,44 € 8,38 € 14,66 €

References: Artículo 3

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 34
 resolución 

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 1
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 19