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Timestamp: 2018-08-20 06:39:58+00:00

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Comments Off on Fiscalizar al CSD: año 2013, el fútbol otra vez de rositas
El día 17 de enero de 2018 publicó el BOE su informe de fiscalización del Consejo Superior de Deportes, ejercicio 2013, aunque precisó con constatación de informaciones del año 2012 hasta 2016, según informó IUSPORT.
En el que se puso en evidencia, y esto es de preocupar, la necesidad de mejorar los mecanismos de control interno de la propia institución, así como actuar ante la deficiente gestión de sus subvenciones, que, como bien señala el Tribunal de Cuentas en el referido informe: “conduzcan al cumplimiento riguroso de la normativa que regula esta materia y a la mejora del control interno de esta área de actividad”.
Y entre a estudiar lo que son los aspectos exógenos y endógenos. Con incidencia en la gestión del personal, las subvenciones, los contratos; así como su relación con las Federaciones – como prestador de financiación- y el resultado de las recaudación de las quinielas, en lo que toca a la Liga de Fútbol Profesional y la Federación Española de Fútbol.
Con lo que indica de ambas hay que reconocer que se trata de un ejercicio de voluntarismo, mal entendido, desde el punto de vista de una administración pública, en relación al concepto de fiscalización y de control. De hecho, al final del documento el propio Tribunal de Cuentas dice, en relación a ese ejercicio de fonambulismo respecto a la Liga de Fútbol Profesional: “sería necesario que el CSD exigiera la justificación de las diversas finalidades a las que se ha destinado el préstamo solicitado por la LNFP para la cancelación del Plan de Saneamiento. Asimismo, sería adecuado que el CSD autorizase cualquier novación futura del citado préstamo previa justificación debidamente motivada y acreditada de su necesidad”.
Y así choca por lo reiterado de este hecho en el informe de fiscalización del Tribunal de Cuentas, lo referido a cierto descontrol en determinadas gestiones y, por ejemplo, señala lo siguiente: La aplicaciones de control horario y de gestión de nóminas presentaron deficiencias significativas como muestra el hecho de que una trabajadora estuvo sin asistir a su puesto de trabajo y sin presentar partes de baja (u otra documentación justificativa que lo amparase) durante un periodo de 3 abonándosele durante este tiempo su sueldo íntegro, incluida la productividad -entre el 03/03/2011 y el 05/05/2014-, una trabajadora perteneciente al colectivo regulado en el Real Decreto-Ley 23/1977, la trabajadora solicitó la jubilación anticipada el 17/06/2014, la cual fue aprobada por el Organismo el 18/07/2014 con efectos desde esa misma fecha. Aún más, el mismo informe sostiene que el CSD abonó productividad a sus trabajadores en determinados periodos en los que no han acudido a sus puestos de trabajo.
En 1998 la LNFP contrajo un préstamo por valor de 120 millones de euros. La finalidad del préstamo era, principalmente, cancelar anticipadamente por parte de la LNFP el Plan de Saneamiento establecido en 1991 para pagar las deudas tributarias y con la Seguridad Social que tenían los clubes de futbol. Como finalidad secundaria se financiarían obras en los estadios de futbol. Efectivamente a lo largo de este tiempo el CSD ha venido abonando a la LNFP las cuotas del préstamo con el porcentaje de recaudación de apuestas deportivas que corresponde a la LNFP.
La gravedad está y así lo señala el Informe es el hecho de que la única justificación que el CSD ha requerido para abonar las cuotas del crédito han sido simplemente los justificantes bancarios, lo que a juicio de este Tribunal resulta insuficiente. Y señala: “ni durante los trabajos de fiscalización ni como consecuencia de las alegaciones se ha tenido constancia documental del Plan de Saneamiento del Fútbol Profesional de 1991, de la escritura de constitución de la póliza de préstamo solicitado para la cancelación anticipada del citado Plan, ni de tres de las cuatro escrituras de novación realizadas de dicha póliza de préstamo. Tras la reiteración de petición de documentación realizada tras las alegaciones se aportó el convenio por el que se aprueba el Plan de saneamiento, aunque sin los anexos en los que se detallaban las tablas de amortización, la escritura de constitución del préstamo de 120 millones de euros solicitado para la cancelación anticipada del plan de saneamiento, cuya copia tuvo que ser solicitada al notario al no figurar en los registros ni del CSD, ni de la LNFP, así como tres de las cuatro escrituras de novación del préstamo inicial.
Un artículo que prohíbe subcontratar actividades que, aumentando el coste de la actividad subvencionada, no aporten valor añadido al contenido de la misma, más aun teniendo en cuenta que la elección directa de SEFPSA supuso que no quedó acreditado que el precio de su actividad se realizase de acuerdo con las condiciones normales de mercado, como exige el artículo 29.7.d) de la LGS. Si no se acredita que lo cobrado por SEFPSA correspondiera exclusivamente a una actividad de supervisión, las cantidades pagadas por el CSD por este concepto carecerían de justificación.
Comments Off on Paridad salarial: un derecho vinculado: ¿sería posible en el deporte?
https://iusport.com/not/53638/paridad-salarial-un-derecho-vinculado-seria-posible-en-el-deporte-
En el escenario laboral del deporte nos encontramos, si nos situamos en el ámbito de los deportes colectivos, que el instrumento de negociación y que regula esas relaciones laborales de forma más concreta, que es el convenio colectivo sólo es aplicable al trabajador hombre, en el caso de nuestro país. Significa esto que en ese salario que se establecen ¿solo es aplicable al ámbito del deporte masculino? ¿Y qué ocurre entonces con el femenino? ¿Que si hubiera una ley como la que se indica de Islandia o Alemania los clubes tendrían problemas, como empresas de este mercado laboral que es el deportivo?. Y a aún más, solo refiero al hecho de los salarios mínimos, no incluyendo las primas u otro tipo de emolumentos que tienen que ver, por ejemplo, con derechos de imagen, o con la realización de todo tipo de eventos deportivos fuera del ámbito de la pura actividad laboral.
Y centrándonos en la Ley de Igualdad, que se suponía virtualizaba todo ello en la transversalidad y trazabilidad de estos derechos, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una ley que manifiesta que la igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995. En relación a la misma apelamos al artículo 5:
Artículo 5 Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
Y tampoco sería aplicable esta excepción en el hecho de, según Estatuto de los Trabajadores – marco laboral común- cuando lo encuadra en el ámbito de las relaciones laborales de carácter especial. Y al mismo tiempo, ese Real Decreto que lo regula, el famoso Real Decreto 1006 -, establece en su artículo 21 – el carácter supletorio el Estatuto de los Trabajadores. Y si nos atenemos a lo que regula en relación al tema de los salarios, queda claro en su artículo 28 – igualdad de remuneración por razón de sexo-. Si de verdad vamos en serio en esto de la igualdad, y de regular de cara a esa igualdad, sea el ámbito laboral que sea, y el deporte es uno de ellos. Deberíamos trabajar en esa dirección y evitar que la especificidad del deporte de impunidad a este tipo de praxis.
Comments Off on Para cuándo las comisiones mixtas en el deporte femenino, ¿cómo protegerse de los impagos de los clubes?
A lo más que se llega es al hecho de la ejecución quién lo tiene- Federaciones-, de los avales, que no funcionan en la mayoría de las ocasiones, por diversas circunstancias. La realidad es que estas ligas femeninas, la mayoría, empiezan a describirse como estructuras profesionalizadas, con algún que otro sponsor, bajo el paraguas del Programa Universo Mujer. Cediendo muchas de estas deportistas sus derechos de imagen, sin tener previsión contractual al respecto. Y en cambio se les desprotege en el caso más duro que tiene que ver cuando con reiteración se les deja de devengar salarios, y conceptos salariales, con la mayor de las impunidades.

References: artículo 29
 artículo 5

Artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 28