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Timestamp: 2016-10-29 00:02:11+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Estatal para el Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Estatal para el Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Estatal para el Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO PRELIMINAR CAPÍTULO 1Artículo 2. Eficacia. y alcance obligacional.Artículo 3. Estructura de la negociación colectivaArtículo 4. Cobertura negocial.	Con los convenios especificados en el artículo anterior, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la estructura de la negociación colectiva territorial en el ámbito del Convenio.Artículo 5. Concurrencia de Convenios.	De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores los supuestos de concurrencia entre convenios colectivos de distinto ámbito se resolverán aplicando los principios enumerados en los artículos siguientes que resulten procedentes.Artículo 6. Principio de jerarquíaArtículo 7. Principio de seguridad.Artículo S. Principio de coherencia.Artículo 9. Principio de territorialidad.Artículo 10. Principio de complementariedadArtículo 11. Distribución de materias en los diferentes niveles de negociaciónArtículo 12. Reserva material del nivel estatalArtículo 13. Ámbito funcionalArtículo 14. Ámbito personal.Artículo 15. Ámbito territorial.Artículo 16. Ámbito material.Artículo 17. Ámbito temporal.Artículo 18. Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio.Artículo 19. Condiciones más beneficiosas.Artículo 20. Vinculación a la totalidadArtículo 21. Comisión, Mixta Paritaria.Artículo 22. Adhesión al Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extra	judicial de Conflictos laborales.TÍTULO I CAPÍTULO IArtículo 23. Modalidad de contratos.CAPÍTULO II Subrogación del personalArtículo 24. Subrogación del personal.Artículo 25. División de contratas.Artículo 26. Agrupación de contratas.Artículo 27. ObligatoriedadArtículo 28. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante.CAPÍTULO El Clasificación profesionalArtículo 29. Clasificación profesional.Artículo 30. Grupos profesionales.Artículo 31. Definición de tos Grupos Profesionales y descripción desus funciones.Artículo 32. Definición del grupo profesional Administrativo e Infor-	mático y de sus categorías profesionales.Artículo 33. Definición del grupo profesional de Control de Explotación.Artículo 34. Definición, del grupo profesional de Explotación,.CAPÍTULO N Organización del trabajo y movilidadesArtículo 35. Facultades organizativas del trabajo.Artículo 36. Rendimientos productivos.Artículo 38. Trabajos de categoría. profesional superior.Artículo 39. Trabajos de categoría profesional inferior.Artículo 40. Polivalencia funcional.CAPÍTULO V Promoción laboral y ascensosArtículo 41. Ascensos.CAPÍTULO VI Conceptos y estructura salarialArtículo 43. Conceptos no salariales.Artículo 44. EL salario: su abono y su acreditación.Artículo 45. Estructura del salario.Artículo 46. AntigüedadArtículo 47. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 48. Horas extraordinarias.Artículo 49. Salario mínimo de garantía.CAPÍTULO VIIJornada de trabajo, vacaciones, permisos y licenciasArtículo 50. Jornada laboral.Artículo 51. Festivos y descansos.Artículo 52. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.Artículo 53. Vacaciones.Artículo 54. Permisos.Artículo 55. Licencias.CAPÍTULO VIIISuspensión y extinción de la relación laboralArtículo 56. Excedencias.Artículo 57. Extinción, del contrato de trabajo.Artículo 58. .jubilación.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 59. Faltas y sanciones.Artículo 60. Faltas leves.Artículo 61. Faltas graves.Artículo 62. Faltas muy gravesArtículo 63. Sanciones. Aplicación.TÍTULO II Del procedimiento para la solución de los conflictosArtículo 64. Procedimiento voluntario de solución de Conflictos Coleotivos.Artículo 66. Procedimiento de arbitraje.TÍTULO III De la formación profesionalArtículo 67. Formación, profesional.TÍTULO IV Derechos de representación del personal y sindicalesArtículo 68. Derechos de representación.Artículo 69. Información a Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 70. Cuota sindical.Artículo 71. Garantías sindicales de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal.TÍTULO V Salud y prevención de riesgos laboralesArtículo 72. Salud y prevención, de riesgos laborales.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición adicional única.Disposición final primera.Disposición final segunda.
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 11 Convenio Estatal para el Sector de Regulación, del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos.
Visto el texto del H Convenio Estatal para el Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos (Código de Convenio número 9912845), que fue suscrito con fecha 2 de agosto de 2001 de una parte porla Asociación Nacional de Empresas de Regulación del Estacionamiento (ANERE) en representación de las empresas del sector y de otra por la Organización Sindical FETCM-UGT en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE ÁMBITO NACIONAL PARA EL SECTOR DE REGULACIÓN DEL ESTACIONAMIENTO LIMITADO DE VEHÍCULOS EN LA VÍA PUBLICA, MEDIANTE CONTROL HORARIO Y CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENANZAS DE APARCAMIENTOS
TÍTULO PRELIMINAR CAPÍTULO 1
Son partes firmantes del presente Convenio General, por parte empre sarial, la Asociación Nacional de Empresas del Sector del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública (ANERE) y por parte de los trabajadores, la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (UGT), reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
Artículo 2. Eficacia. y alcance obligacional.
E1 presente Convenio se suscribe al amparo del artículo 83.1 y 83.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en conexión con su Disposición Transitoria Sexta, obligando alas empresas y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito funcional, personal y territorial.
E1 presente Convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados.
Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva
1. Convenio General del Sector de Regulación de Estacionamiento limitado de vehículos, mediante control horario y cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamiento: Con vocación de permanencia y estabilidad normativa a largo plazo, sustituye a la Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera de 20 de marzo de 1971, para el sector de empresas de regulación de estacionamiento limitado de vehículos en la vía publica mediante control del cumplimiento de las ordenanzas de aparcamiento y su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio convenio se establece.
2. Convenios Colectivos provinciales, o en su caso, de Comunidad Autónoma. Serán de renovación periódica y tienen por objeto desarrollar las materias propias del ámbito de negociación provincial o, en su caso, aplicar en cada provincia o comunidad autónoma los contenidos de los acuerdos de ámbito nacional que se puedan producir durante la vigencia de este Convenio General.
3. Convenios Colectivos de empresa. Respecto a los mismos el presente convenio colectivo tendrá el carácter de norma suplementaria excepto en aquellas materias en que se acuerde su complementariedad.
Artículo 6. Principio de jerarquía
Artículo S. Principio de coherencia.
No serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación de ámbito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas establecidas en los convenios de ámbito superior, sin perjuicio de lo establecido en el apartado tercero del artículo 11 de este Convenio General y en el artículo 3.°, 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Será de aplicación el convenio provincial, o en su caso, de comunidad autónoma, vigente en el lugar de prestación efectiva de los servicios.
Artículo 10. Principio de complementariedad
Artículo 11. Distribución de materias en los diferentes niveles de negociación
Modalidades de contratación de los trabajadores en la Empresa. Períodos de prueba.
Principios generales de ordenación y prestación del trabajo. Normas mínimas sobre movilidad geográfica y funcional.
Órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Suspensión y extinción de la relación laboral.
Salud laboral y prevención de riesgos profesionales. Excedencias.
Segunda. En la negociación de ámbito provincial o, en su caso, autonómico, serán materias específicas de la contratación colectiva:
Concreción cuantitativa de las percepciones económicas cuyos conceptos y estructura estarán determinados por la negociación de ámbito superior.
Tercera. En la negociación de ámbito de empresa específica ya exis tente, únicamente y de forma excepcional, se reservan a la negociación de ámbito estatal las materias a que se refiere el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada máxima efectiva de trabajo, conceptos o criterios que definan la estructura salarial y además las relacionadas con Salud Laboral, Formación Profesional y procedimientos para la solución extrajudicial de los conflictos, (ASEC).
Artículo 12. Reserva material del nivel estatal
En cumplimiento de las exigencias formales previstas por el mencionado artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se manifiesta que no podrán ser objeto de negociación en los ámbitos inferiores al estatal las materias enumeradas en el artículo 11, regla primera del presente Convenio, así como las que se reserven en el futuro a dicho ámbito, con la excepción de los convenios colectivos de empresa según se especifica en el apartado tercero del artículo anterior.
Artículo 13. Ámbito funcional
E1 presente Convenio General es de obligada observancia para todas las empresas del sector, cuya actividad principal consista en la regulación del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de Aparcamiento, control de la ORA, mantenimiento de parquímetros y en general zonas azules o cualquier otra actividad complementaria o accesoria y básica para el funcionamiento de la ORA, como pueda ser la retirada de vehículos en la zona azul cuando proceda.
1. E1 presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los artículos precedentes, sustituyendo íntegramente en los mismos a la Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera, de 20 de marzo de 1971 y los acuerdos, pactos y convenios de cualquier nivel que la hubieran prorrogado.
El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2003, sin perjuicio de lo previsto en el artículo siguiente.
Artículo 20. Vinculación a la totalidad
Artículo 21. Comisión, Mixta Paritaria.
Esta Comisión Mixta estará integrada paritariamente por 4 representantes sindicales y 4 de la organización empresarial firmantes del mismo.
1.a La interpretación del Convenio Colectivo así como el seguimiento y cumplimiento del mismo.
2.° Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación a los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por quienes están legitimados para ello, con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados de este Acuerdo, sin que ello pueda dar lugar a retrasos que perjudiquen las acciones de las partes, por lo que entre la entrada de la solicitud de intervención y la pertinente resolución no mediarán más de quince días, ya que superados éstos, quedará expedita la vía correspondiente por el mero transcurso
de dicho plazo. Las decisiones que adopte la Comisión en tales conflictos tendrán la misma eficacia normativa que tienen las cláusulas de este Acuerdo.
3.a Podrá elaborar un informe anual acerca del grado de cumplimiento del Acuerdo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación, así como de aquellas cuestiones que las partes presentes en la Comisión estimen convenientes para un mejor desarrollo y aplicación del mismo, incluso recavando la oportuna información a los afectados.
4.a La elaboración de recomendaciones o criterios para la negociación colectiva con vistas a una racionalización de la misma y a una progresiva extensión de la actividad negocial.
5.a De conformidad con el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores esta Comisión será la encargada de emitir el informe previo para proceder a la extensión de los Convenios Colectivos.
6.° Elaboración de estudios e informes que permitan a las partes firmantes la consecución de un acuerdo para proceder a la progresiva reducción de las horas extraordinarias y su sustitución por nuevas contrataciones.
7.° Realizar una labor de seguimiento de los despidos objetivos.
8.° Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el presente Acuerdo.
El domicilio de la Comisión queda constituido a todos los efectos, en la sede de ANERE, sita en 28014 Madrid, calle Espalter, 15, quinto izquierda.
Artículo 22. Adhesión al Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extra
judicial de Conflictos laborales.
En los centros de trabajo y establecimientos de nueva creación y en aquellos en los que se amplien las instalaciones y se organicen nuevos servicios, se cubrirán los nuevos puestos de trabajo que se creen, por libre contratación de empresas, de acuerdo con las normas del presente convenio colectivo general.
Todo ingreso laboral se efectuará con un determinado período de prue- ba, de acuerdo con la siguiente escala máxima, según la clasificación del personal efectuada en distintos grupos profesionales:
Personal administrativo y de explotación: Tres meses en contratos de duración igual o superiora un año, siendo un mes para los contratos de duración inferior.
Artículo 23. Modalidad de contratos.
B) E1 contrato de interinidad regulado en el artículo 15, 1 c) del Estatuto de los Trabajadores, permitirá sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo y vacaciones del propio personal, en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40, 45 y 46 de dicho Estatuto.
C) Contrato por obra o servicio determinado. A efectos de lo previsto en el artículo 15.1a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de otros contenidos u objetos de este tipo contractual, con carácter general se identifican como tareas o servicios con sustantividad propia y suficiente, dentro de la actividad de las empresas de este sector que podrían ser cubiertas con esta modalidad contractual, los siguientes:
Temporadas de congresos, fiestas, ferias y exposiciones, promociones y ventas especiales de servicios y productos propios o de terceros.
D) Contrato para el fomento de la contratación indefinida, aprobado como consecuencia del Acuerdo Interconfederal para la estabilidad en el empleo, y regulado en la legislación vigente en cada momento. En la actualidad será de aplicación todo lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad.
Artículo 24. Subrogación del personal.
A1 objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, se llevará a efecto en los términos indicados en el presente Convenio.
En lo sucesivo, el término ""contrata" engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica un correcto servicio o actividad parcial o total que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, Organismo Público u otro tipo de entidad o persona física, sea cualquiera la forma jurídica que adopten.
1. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la 1.a Convocatoria oficial del concurso para la adjudicación de la ""contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo, hubiera trabajado en otra contrata.
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la 1.a Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la ""contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda, y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas.
4. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del Cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, con una antigüedad de los tres últimos meses anteriores a la 1.a Convocatoria oficial del nuevo
concurso para la adjudicación de la ""contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda.
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen habiendo cumplido 64 años dentro de los tres últimos meses anteriores a la 1.a Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la ""contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda; y trabajadores contratados en la modalidad de contrato de Relevo, que tengan una antigüedad mínima en la misma de los tres últimos meses anteriores a la 1.a Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la ""contrata".
Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el artículo 28 y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, bien la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio de la prestación de servicio.
Artículo 25. División de contratas.
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmente o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un periodo mínimo de los tres últimos meses anteriores a la 1.a Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la ""contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 a 5 del artículo 24, ambos inclusive, y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.
Artículo 26. Agrupación de contratas.
En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto a todos aquellos trabajadores que, con independencia de su modalidad de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los tres últimos meses anteriores a la 1.a Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la ""contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicio en las distintas contratas, zonas o servicios.
Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del artículo 24 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, divisiones o servicios agrupados.
Artículo 27. Obligatoriedad
La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, ope- rarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas, o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre las empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los corres pondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empre- sano saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
Artículo 28. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante.
CAPÍTULO El Clasificación profesional
Artículo 31. Definición de tos Grupos Profesionales y descripción de
a) Personal Superior y Técnico. El grupo profesional del personal Superior y Técnico comprende quienes, estén en posesión de un título superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades para el funcionamiento y la gestión de la buena marcha de la empresa en cualquiera de sus áreas y campos de actuación, con independencia de que pueda tener o no personal subordinado a su cargo.
A-1) Técnico Superior. Es aquel personal que estando en posesión de un Título expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
A-2) Técnico Medio. Es aquel personal que estando en posesión de un Título expedido por las Escuelas Técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
A-3) Diplomado. Es aquel personal que poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requiera las condiciones exigibles, bien por las Escuelas Técnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas,
funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.
A-4) Técnico no titulado. Es aquel personal que lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de una dilatada y demostrable experiencia, concurra o no personal bajo su dependencia.
Artículo 32. Definición del grupo profesional Administrativo e Infor-
mático y de sus categorías profesionales.
El subgrupo profesional de Administrativo comprende a quienes bajo las directrices de la dirección de la empresa y utilizando los medios ope- rativos e informáticos que éste le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de su categoría en el ámbito. Lo componen las siguientes categorías
1.13.1) Jefe de Servicios. Es quien bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.
1.13.2) Jefe de Sección. Es quien a las órdenes del Jefe de Servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
1.13.3) Oficial Administrativo. Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
1.13.4) Auxiliar Administrativo. Es aquel personal que realiza funciones administrativas elementales o de poca complejidad y en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa. Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina, además de las funciones complementarias de manejo de una central telefónica y fax
11.13) El subgrupo profesional de personal de Informática comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de Sistemas y Organización.
11.13.1) Analista de Proceso de Datos. Es aquel personal que verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
11.13.2) Programador.-Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
11.13.3) Operador. Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramación, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos definiéndolos como errores de operación o de máquina.
Artículo 33. Definición del grupo profesional de Control de Explotación.
El grupo profesional de personal de Control de Explotación se compone por quienes, con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes y supervisión del personal adscrito al grupo profesional A, tiene a sus órdenes al personal adscrito al grupo profesional D. Adopta medidas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios, determina y controla la corrección y disciplina de los servicios o zonas a su cargo, realizando trabajos de la máxima confianza y discreción, bajo las órdenes directas del personal adscrito a los grupos profesionales A y B.
C.1) Jefe de Centro. Es aquel personal que bajo las instrucciones de la dirección lleva la responsabilidad de la organización y funcionamiento del Centro de Trabajo, coordinando los servicios existentes en el mismo.
C.2) Encargado de Explotación: Es el empleado que bajo las órdenes del Jefe de Centro o su inmediato superior está encargado de orientar, dirigir a la unidad o sección, distribuyendo los trabajos entre los técnicos de mantenimiento, inspectores, conductores y demás personas que dependan de él.
Artículo 34. Definición, del grupo profesional de Explotación,.
El grupo profesional del personal de explotación se compone de quienes, bajo la concreta dirección del personal superior y técnico, ejecuta los distintos trabajos y taras propias de la explotación y concreto funcionamiento de los Centros de Trabajo de las empresas, que les son encomendados en consonancia con su oficio o conocimientos específicos. Está formado por las siguientes categorías profesionales:
D.1) Inspector. Es el empleado que supervisa y apoya el trabajo de los Controladores de la zona azul, para determinar la corrección en el trabajo y las normas señaladas por la Empresa. Podrá realizar trabajos que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes de su Jefe Inmediato.
D.2) Controlador. Es el personal que habitualmente realiza su trabajo en la calle, mayor de 18 años, que tiene como funciones básicas las de control de los vehículos estacionados en la Zona Azul (O. R. A., Área	O. T. A., O. L. A., E. S. R. 0), verificación de que el vehículo está o no en posesión de título habilitante de estacionamiento, y cuando lo tenga si cumple el horario convenido por el usuario y en la zona conveniente.
En el supuesto que proceda deberá realizar el correspondiente aviso de
denuncia, deberán informar a los usuarios del cumplimiento de la Orde
nanza Municipal a este respecto, bajo las órdenes de su inmediato superior.
Deben atender al público dando las explicaciones oportunas de la máquina
expendora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.
D.3) Gruista.-Es el empleado que estando en posesión del carnet de conducir que le habilita para ello, ha de efectuar sus funciones con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo que engancha y transporta, ocupándose de su correcto funcionamiento. Asimismo tendrá como misión el manejo de la grúa de transporte, la carga y descarga de vehículos, ocupándose también del mantenimiento y limpieza de la grúa.
D.4) Peón/Mozo/Enganchador.-Es el personal que se encarga del enganche y desenganche de los vehículos a la grúa así como de trabajos análogos sin especialización.
D.5) Limpiador/a.-Están ocupados de los trabajos de limpieza de las instalaciones de los Centros de Trabajo de la Empresa.
CAPÍTULO N Organización del trabajo y movilidades
De conformidad con lo previsto en los artículos 5.a) y 20.2, del Estatuto de los Trabajadores, éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con los principios de buena fe y diligencia aplicados a sus puestos de trabajo.
A1 objeto de que los trabajadores mantengan la ocupación efectiva durante toda su jornada laboral, la Dirección, en méritos de la movilidad funcional, podrá adjudicar al personal otras tareas o funciones acordes con sus grupo profesional, aunque no sean encuadrables dentro de la categoría que ostente el trabajador.
Artículo 38. Trabajos de categoría. profesional superior.
Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad, la empresa precisa destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo impres- cindible, manteniéndole en todo caso la retribución y demás derechos inherentes a su categoría profesional y comunicándolo, cuando proceda, a la representación legal de los trabajadores en la empresa.
CAPÍTULO V Promoción laboral y ascensos
En ámbitos inferiores de negociación colectiva se especificará qué sis tema será el de aplicación y de ser ambos, para qué grupos profesionales y categorías se podrá utilizar uno u otro sistema. Igualmente se establecerá, cuando corresponda por la convocatoria de un concurso/oposición, la composición del Tribunal Evaluador que, sin perjuicio de los miembros que la Dirección indique, ostentará siempre la presencia de un delegado o representante del personal.
En el sistema de concurso/oposición y en la evaluación objetiva las empresas, en la confección del sistema de cómputo o puntuación, tendrán en cuenta las siguientes circunstancias objetivas: antigüedad del trabajador en la empresa, titulación adecuada y puntuación de la misma, conocimiento del
puesto de trabajo al que se aspira, historial profesional y valoración de su actividad profesional por quien corresponda, desempeño ocasional de funciones del grupo o categoría en cuestión y pruebas a efectuar y su puntuación.
Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando y de especial confianza, desde la categoría profesional de Encargado , en cualquier nivel de estructura organizativa de las empresas, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.
Artículo42. Conceptos salariales.
Los complementos salariales habrán de quedar incluídos, necesariamente, en alguna o algunas de las modalidades siguientes:
Artículo 46. Antigüedad
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, a las que tendrán derecho todos los trabajadores del sector, que se abonarán a razón de 30 días de salario base más antigüedad. Dichas pagas se harán efectivas en los meses de junio y diciembre y se devengarán en los siguientes plazos:
El personal afectado por Convenio de ámbito inferior tenga distribuidos su salario anual en un número mayor de Pagas Extraordinarias, mantendrá el número de las mismas que perciba a la firma del presente Convenio. No obstante los diferentes representaciones podrán acordar que las mismas se ajusten a lo determinado en el presente Convenio.
Artículo 48. Horas extraordinarias.
Artículo 49. Salario mínimo de garantía.
Se establece para las provincias donde no exista Convenio Colectivo vigente y con independencia de la categoría profesional, la obligación de abonar como mínimo a los trabajadores con dieciocho años cumplidos, a jornada completa y no sometidos a contratos formativos, el Salario Mínimo de Garantía aquí establecido.
Para el año 2001, y desde la entrada en vigor de este convenio conforme al artículo 17 de este Convenio, dicho salario tendrá un importe de 1.379.040 pesetas (8.288,197 euros) brutas al año para la totalidad de conceptos salariales y 63.648 pesetas (382,532 euros) brutas al año por conceptos extrasalariales.
En los años 2002 y 2003, el salario mínimo de garantía señalado en el párrafo anterior, tanto la cuantía de conceptos salariales como la de conceptos extrasalariales se incrementarán, inicialmente de conformidad con el IPC previsto para el año correspondiente, y esa cantidad será objeto de revisión en el caso de que el IPC real y definitivo de ese año supere al previsto, y en la cantidad correspondiente a ese exceso. Para la actualización de estas cantidades se reunirá al efecto la Comisión Paritaria del Convenio.
La jornada laboral será de 39 horas semanales de trabajo efectivo o su equivalente anual siguiente:
Para el año 2001 la jornada efectiva anual sería de 1.760 horas al año.
Para el año 2002, la jornada efectiva anual sería de 1.745 horas al año.
Para el año 2003, la jornada efectiva anual será de 1.737 horas al año.
La jornada laboral diaria podrá ser continuada o partida, extenderse de lunes a domingo, con los descansos entre jornada y semanal correspondientes, en turnos de mañana, tarde y noche cuando se trabaje las 24 horas por día y con un mínimo y un máximo de horas de trabajo por día, siempre que en cómputo mensual, bimensual o trimestral se adapte al módulo de jornada de 39 horas semanales efectivas.
A más tardar dentro del primer trimestre de cada año se establecerá un calendario laboral específico de cada trabajador o puesto de trabajo en el que constará la distribución de los días de trabajo al año, el horario, los descansos, los festivos, las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales.
Artículo 51. Festivos y descansos.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo disfrutarán de los días festivos que legalmente les correspondan a tenor de su respectivo calendario laboral. En el caso de que no pudieren disfrutar un determinado día festivo por coincidirles en día de trabajo se compensará por otro en jornada distinta, como máximo, dentro los dos meses siguientes y, preferentemente, a continuación de un descanso semanal.
Los descansos entre jornada diaria de 12 horas y el semanal de 36 horas, se respetarán en las condiciones más beneficiosas, y podrán ser computados y acumulados en los términos del artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, de forma que resulten finalmente disfrutados tales periodos de descanso. En todo caso, el descanso entre jornada diaria nunca será inferior a 12 horas, con las excepciones dispuestas en el artículo siguiente.
Artículo 52. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
En aquellas empresas, establecimientos o centros de trabajo en que se trabaje a turnos de jornada continuada, con el descanso reglamentario
de 15 minutos, se fijarán tres turnos, uno de mañana, otro de tarde y el de noche, de forma que determinados trabajadores ocuparán sucesivamente el mismo puesto de trabajo, dentro de una jornada, debiéndose tener en cuenta la rotación entre los turnos y con la garantía de que ningún trabajador salvo adscripción voluntaria, permanecerá más de dos semanas continuadas en el turno de noche.
Las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo, con un máximo de una hora, llamando a la empresa para comunicar la falta de relevo. El tiempo trabajado durante la espera, será compensado con el descanso correspondiente o abonado como hora extraordinaria.
Tendrá la consideración de horario nocturno aquél que abarque a partir de las 22 horas a las 6 de la mañana.
Las vacaciones consistirán en treinta días naturales o su correspondiente proporción. El cómputo del año de trabajo para el cálculo vacacional comprenderá del primero de enero al treinta y uno de diciembre del año natural que se trate.
Se disfrutarán en el transcurso de todo el año salvo que en negociación de convenios de ámbito inferior acuerden otra cosa.
c) Durante dos días, o cinco días si el trabajador necesita realizar un desplazamiento fuera de su provincia de residencia habitual, en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
g) Las trabajadoras, por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. También, a su voluntad, las trabajadoras podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice, en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes pre-natales y técnicas de preparación del parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
El trabajador no podrá hacer uso de este derecho por un período supr rior a dieciocho horas por año. Se exceptúan de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos que venga determinada por prescripción facultativa.
Esta licencia no retribuida es aplicable a la obtención por parte del trabajador del carnet de conducir.
Todas las excedencias deberán ser solicitadas por escrito y salvo que legalmente se disponga lo contrario, las voluntarias únicamente podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo tres años de antigüedad en la empresa.
A) La excedencia forzosa, previa comunicación fehaciente ala empresa, se concederá en los supuestos siguientes:
d) Por el ejercicio defunciones sindicales de ámbito provincial o superior siempre que aquella central sindical de que se trate tenga acreditada representatividad legal en el sector y ámbito específico y concreto en el que se encuentre el establecimiento o la empresa.
El trabajador con excedencia forzosa deberá reincorporarse a la empresa en el plazo máximo de 30 días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de tal periodo de suspensión contractual. De no realizarla en dicho plazo se entenderá decaída la reserva del puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la condición que el excedente de carácter voluntario
B) La excedencia voluntaria se solicita igualmente por escrito y con máxima antelación posible a la empresa y podrán hacerlo aquellos trabajadores con vinculación a la empresa de más de un año.
La excedencia voluntaria podrá concederse por las empresas por un periodo mínimo de doce meses ininterrumpidos y un máximo de cinco años. Se iniciará siempre el primer día del mes que corresponda y se entenderá finalizada el último día del último mes natural del plazo solicitado.
El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar en el establecimiento en las vacantes de igual o similar categoría a la por él ostentada en el momento de su solicitud, siempre y cuando manifieste por escrito, a la empresa, de forma indúbita, su intención de reingreso con una anticipación mínima de treinta días naturales al de la finalización efectiva de la excedencia.
Artículo 57. Extinción, del contrato de trabajo.
El incumplimiento por parte del trabajador de dicha obligación de prea- con suficiente antelación dará derecho a que se detraiga de la liquidación final el importe del salario real de un día por cada día de retraso en el preaviso, más su equivalente a las partes proporcionales.
Artículo 58. .jubilación.
Igualmente, de conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, aquellos trabajadores con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el cien por cien de los derechos, de mutuo acuerdo con la empresa, serán sustituidos por otro trabajador perceptor de prestación por desempleo o joven demandante de primera ocupación, mediante contrato de igual naturaleza al que se extinga con la jubilación.
Con el mismo objetivo, el trabajador que cause baja voluntaria por jubilación anticipada y total y con una antigüedad de al menos 10 años, percibirá un premio que, salvo acuerdo más favorable suscrito en ámbitos negociales inferiores, se regirá por la siguiente escala:
Sesenta años: 600.000 pesetas.
Sesenta y un años: 500.000 pesetas.
Sesenta y dos años: 400.000 pesetas.
Sesenta y tres años: 300.000 pesetas.
Sesenta y cuatro años: 200.000 pesetas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el artículos 58 y siguientes.
b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como falta grave o muy grave. c) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo. d) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual. e) Pequeños descuidos en la conservación del material o su limpieza. f) La falta de aseo o limpieza personal. g) La falta de atención y diligencia con el público y la apatía para cumplir órdenes de sus superiores. Estas faltas podrán tener consideración de graves en caso de reincidencia. h) Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal. i) No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo. j) Discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves. k) Reunirse dos o más controladores/vigilantes en horas de servicio, salvo si es requerida ayuda urgente o tienen permiso de su inmediato superior. 1) realizarla incorporación al servicio desde lugar distinto al asignado. m) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes no justificadas. b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique. c) No prestarla debida atención al trabajo encomendado. d) La simulación de enfermedad o accidente. e) La falta notoria de respeto y consideración al público. f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivan perjuicios notorios para la empresa será considerada como muy grave. g) Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramienta o materiales de la empresa sin la oportuna autorización. j) La reincidencia en faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones. k) La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo. 1) E1 quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa. m) Proporcionar falsa información a la Dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo, salvo en caso evidente de mala fe, en que se considerará como falta muy grave. n) Los descuidos y equivocaciones que se repitan con frecuencia o los que originen perjuicios a la empresa así como la ocultación maliciosa de estos errores a la Dirección. o) Ofender de palabra o amenaza aun compañero o aun subordinado. p) La anulación de denuncias sin causa justificada evidente. q) La reiterada falta de aseo y limpieza personal
Artículo 62. Faltas muy graves
a) Más de doce faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses o de veinte en seis meses. b) Faltar al trabajado más de dos días consecutivos o cuatro alternos al mes sin causa o motivo que lo justifique. c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o cualquier persona durante actos de servicio.
1) La reincidencia en la falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
Artículo 63. Sanciones. Aplicación.
TÍTULO II Del procedimiento para la solución de los conflictos
Artículo 64. Procedimiento voluntario de solución de Conflictos Coleo
Las partes signatarias del presente Convenio General estiman necesario, de conformidad con lo establecido en el propio artículo 22, fijar
en lo que no se opongan al ASEC (Acuerdo Interconfederal sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales) y su Reglamento de desarrollo vigentes (a fecha de hoy son el ASEC B y el RASEC B suscritos el 31 de enero de 2001) procedimientos de carácter voluntario para la solución de conflictos colectivos en el ámbito concreto de aplicación, al no agotarse en la propia Comisión Mixta Paritaria las necesidades que, a este respecto puedan surgir entre empresas y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación de lo aquí pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo en los diversos centros de trabajo de las empresas del sector.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos que se detallarán a continuación, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales o colectivos.
Igualmente tendrá carácter de conflicto colectivo toda divergencia o controversia que, promovida a título individual por un trabajador, su solución sea extrapolable o generalizable a todo el grupo de trabajadores.
Expresamente se excluyen aquellas controversias en materia Fiscal o de Seguridad Social.
Cuando en el seno de las empresas surja cualquier conflicto, tanto sea individual como plural o colectivo, y no fuera posible alcanzar un acuerdo se podrá acudir a los mecanismos previstos en el presente capítulo.
A los efectos de determinar el organismo competente para conocer del conflicto se estará a las siguientes reglas:
1.° Si el conflicto afecta a la interpretación del Convenio Estatal la competencia en primera instancia será de la Comisión Paritaria, acudiendo con posterioridad a los mecanismos previstos en el ASEC.
2.° Si el conflicto afecta ala interpretación de un convenio de ámbito autonómico o provincial, la competencia en primera instancia será de la Comisión Paritaria correspondiente acudiendo con posterioridad a los mecanismos de solución extrajudicial pactados en cada Comunidad Autónoma por Patronal y Sindicatos.
3.° Si el conflicto colectivo o individual es de aplicación concreta del Convenio, o de cualquier norma en una empresa dada, se acudirá a los mecanismos indicados en la regla anterior.
4.° La falta de resolución de los temas planteados en las respectivas Comisiones Paritarias en un plazo de 15 días determinará la posibilidad de tener por celebrado dicho trámite y abrirá la vía al siguiente mecanismo extrajudicial. Este plazo se acortará en los casos que por exigirlo un plazo legal sea preciso, para evitar la pérdida de acciones.
Artículo 65. Procedimiento de mediación.
1.° En los conflictos a que se refieren los apartados a) y c) del número 1 del artículo 4 del ASEC y 5 de su Reglamento, estarán legitimados todos los sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional o para convocar una huelga.
En estos supuestos, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje deberá notificar la solicitud de mediación a las restantes Organizaciones Sindicales y Empresariales representativas del ámbito en que se suscite
el conflicto a efectos de su participación, si así lo consideran conveniente, en el procedimiento.
2.° En los conflictos previstos en el apartado b) de aquellos preceptos del ASEC y su Reglamento, estarán legitimadas las respectivas representaciones de empresarios y trabajadores que participan en la correspondiente negociación. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que la promueva.
3.° Cuando el conflicto se suscite sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga estarán legitimados el comité de huelga y el empresario.
4.° En los conflictos a que se refiere el apartado d) del artículo 5.1 del Reglamento, estarán legitimados el empresario y la representación de los trabajadores que participe en las consultas correspondientes. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la repre sentación que la promueva.
5.° En los conflictos regulados en el apartado e) del Artículo 5.1 del Reglamento estarán legitimadas las comisiones Paritarias, por acuerdo mayoritario de ambas representaciones.
Antes de la comunicación formal de una huelga, la mediación deberá producirse a solicitud de los convocantes. Éstos deberán formular por escrito su solicitud incluyendo los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista para el inicio de la misma. De dicho escrito se enviará copia al empresario.
El procedimiento de mediación tendrá una duración de setenta y dos horas desde su inicio, salvo que las partes, de común acuerdo, prorroguen dicho plazo. El SIMA deberá, en el plazo de 24 horas, atender la solicitud de mediador o mediadores, designarlos si no lo hubieran hecho las partes y convocarlas para llevar a cabo la mediación.
Se garantizará en todo caso, en el procedimiento de mediación, el dere cho de audiencia de las partes personadas, así como el principio de igualdad y el de contradicción, sin que se produzca indefensión.
Si los órganos intervinientes en la mediación fueren los propios constituidos en el ámbito del Convenio Colectivo o acuerdo, éstos darán cuenta al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, de la solución habida, a efectos de registro.
Artículo 66. Procedimiento de arbitraje.
Las partes podrán promover el arbitraje sin necesidad de acudir previamente al procedimiento de mediación previsto en el artículo anterior, o hacerlo con posterioridad a su agotamiento o durante su transcurso conforme al artículo 17.1 del Reglamento del ASEC.
Están legitimados para instar el procedimiento arbitral, de mutuo acuerdo conforme al tipo de conflicto y el ámbito afectado, los mismos sujetos a que se refiere el artículo 13 del Reglamento del ASEC.
La promoción del procedimiento requerirá la presentación de un escrito ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, suscrito por los sujetos legitimados que deseen someter la cuestión a arbitraje.
El escrito de promoción deberá expresar el árbitro o árbitros que se solicitan para dirimir la cuestión suscitada ola decisión de delegar en el SIMA la designación de los mismos. Asimismo deberá contener:
La identificación del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el ámbito del conflicto. En los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse también la identificación de las restantes Organizaciones Empresariales y Sindicales representativas en dicho ámbito, a efectos de notificarles el compromiso arbitral por si desean adherirse a él.
En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en la designación del árbitro o árbitros y cuando no se ha delegado en el SIMA esta designación, éste presentará a las partes promotoras del arbitraje, en el plazo máximo de tres días hábiles desde la iniciación del procedimiento, una propuesta de órgano arbitral. Si no se lograra el acuerdo de ambas partes, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, presentará una lista impar de árbitros, de la que una y otra parte, por mayoría descartará sucesiva y alternativamente los nombres que estime conveniente hasta que quede un sólo nombre.
La actividad del árbitro o árbitros comenzará inmediatamente después de su designación. E1 procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados, pudiendo requerir la comparecencia de las partes, solicitar documentación complementaria o recabar en el auxilio de expertos si lo estimara necesario.
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión. De las sesiones que se produzcan indefensión. De las sesiones se levantará acta certificada suscrita por el árbitro o árbitros.
Si las partes no acordaran un plazo para la emisión del laudo arbitral, éste deberá emitirse en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro o árbitros. Excepcionalmente, atendiendo alas dificultades del conflicto y su trascendencia, el árbitro podráprorrogar
el mencionado plazo de diez días mediante resolución motivada, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo, antes de transcurrido de veinticinco días hábiles.
La resolución arbitral será igualmente vinculante e inmediatamente ejecutiva.
La resolución arbitral será objeto de depósito en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje y remitido a la Autoridad laboral competente, para su depósito, registro y publicación cuando ello proceda.
El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido en el plazo de treinta días que prevé el artículo 67.2 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral cuando el árbitro o árbitros se hayan excedido de su competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral, hayan vulnerado notoriamente los principios que han de animar el procedimiento arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar resolución o ésta contradiga normas legales o constitucionales. En estos casos procederá el recurso de anulación previsto en el artículo 65.3 del citado Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
En razón a la legitimación ostentada por las partes, el laudo arbitral tendrá los efectos de Convenio Colectivo. En su caso, poseerá los efectos de Sentencia firme de acuerdo con la Disposición Adicional Séptima del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
TÍTULO III De la formación profesional
Artículo 67. Formación, profesional.
Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional y Continua del sector de Regulación de Estacionamiento Limitado de Vehículos Mediante Control Horario que estará compuesta por cuatro representantes de las empresas y cuatro representantes sindicales.
La firma del presente Convenio Colectivo General comporta la adhesión al III Acuerdo Nacional de Formación Continua (FORCEM). En el plazo de tres meses desde la firma se llevará a cabo la efectiva constitución de la Comisión de Formación Profesional y Continua así como la definición del Plan General y Específico de Formación Profesional para el sector bajo las siguientes directrices:
Si los trabajadores solicitaran al amparo del artículo 55, licencias sin retribución para asistir a cursos, conferencias o seminarios, no relacionados directamente con la actividad ni con su específica formación académica, profesional u oficio, corresponderá a la Dirección de las empresas la decisión en facilitar su asistencia en función de la actividad empresarial y si su ausencia la condiciona.
TÍTULO IV Derechos de representación del personal y sindicales
Artículo 68. Derechos de representación.
Artículo 69. Información a Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Sobre los despidos objetivos para efectuar su seguimiento:
Trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios
y la situación de la propia explotación y ventas, sobre el programa o pre supuesto previsto y sobre la evolución del empleo en su ámbito específico.
Con carácter previo a su ejecución por las empresas, sobre la rees tructuración de las mismas o de sus centros de trabajo, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, reducciones de jornada, traslados de todas o parte de las instalaciones empresariales, otras modificaciones colectivas y sustanciales de los contratos de trabajo de sus trabajadores, así como sobre los planes de formación profesional de las empresas.
En relación a estadísticas sobre índice de absentismos y sus causas, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, índices de siniestralidad, movimiento de ceses e ingresos y ascensos y boletines de cotización TC1 y 2 a la Seguridad Social.
La Dirección de las empresas entregarán copia del listado de trans ferencia a la representación del Sindicato.
Artículo 71. Garantías sindicales de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas del crédito horario sindical de que disponen los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, a fin de preveer la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Pormación u otras Entidades.
TÍTULO V Salud y prevención de riesgos laborales
Artículo 72. Salud y prevención, de riesgos laborales.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo General tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de S de noviembre y los diversos reglamentos que la desarrollan, y demás normativa vigente sobre la materia y que sea de aplicación.
De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de los trabajadores, las empresas, de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los Servicios de Prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios ola propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite en el mayor grado posible, el riesgo detectado.
Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los estable cimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riel gas para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores afectados.
La representación legal de los trabajadores en la empresa tendrá información permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectuen en relación con las condiciones ambientales de los centros de trabajo.
En la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en el artículo décimo de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus repre sentantes y de la representación especializada que regula la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los repre sentantes del personal, con arreglo a la siguiente escala:
Los Convenios de ámbito inferior mantendrán durante su vigencia estipulada y salvo acuerdo en contrario adoptado por las mismas partes que intervinieron en su negociación, su contenido íntegro, sin que la entrada
en vigor del presente afecte, salvo en la obligación que impone el artículo 52 respecto del Salario Mínimo de Garantía (S. M. G.).
Concluida su vigencia, la negociación del nuevo convenio deberá someterse necesariamente a lo prevenido en este Convenio Nacional, en las materias enunciadas en el artículo 11, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 84 y 86 del Estatuto de los Trabajadores.
En aquellos Convenios Colectivos de ámbito inferior, en que por razón de las diversas actividades desarrolladas por las empresas, además de la explotación de la regulación de estacionamientos de vehículos mediante control horario, se hayan definido otros grupos y categorías profesionales al margen de las propias o específicas de la actividad de regulación de estacionamiento de vehículos mediante control horario, mantendrán su vigencia y, en todo caso, su actualización será objeto de la específica negociación colectiva en el propio ámbito y para tales actividades diferenciadas, exclusivamente.
ANERE, la Asociación Empresarial signataria de este Convenio Colectivo General se compromete dentro del primer trimestre siguiente a la publicación de dicha norma en el "Boletín Oficial del Estado", a dotar la Comisión Mixta Paritaria de un fondo económico de cuatro millones de pesetas, con periodicidad anual, para facilitar las tareas divulgadoras, mediadoras y formativas, tanto en las empresas como con los trabajadores del sector, en relación con el contenido y conocimiento de lo establecido en el referido Convenio Colectivo General, y poder sufragar los gastos que tales actividades comportan.
Con carácter previo las organizaciones sindicales signatarias, a nivel estatal, habrán comunicado el nombre y apellidos de los vocales de la Comisión Mixta Paritaria que, con carácter rotatorio anual, ocuparán el Secretariado de dicha Comisión Mixta.
La administración del mencionado fondo corresponderá en exclusiva al Secretariado de la Comisión Mixta Paritaria, por parte sindical, que procederá a la apertura de la correspondiente cuenta bancaria, comunicándolo a ANERE a los efectos pertinentes, a fin hacer frente a los gastos que sus actividades comportan y procediendo a su contabilización.
Dicho fondo anual comportará necesariamente, como mínimo, la elaboración por parte del Secretariado de la Comisión Mixta Paritaria, de una Memoria Anual cuyo contenido mínimo será la aplicación del Convenio Colectivo General, su extensión territorial y personal, en su caso, y el detalle de sus actuaciones interpretativas o mediadoras en situaciones de conflicto. Dicha memoria anual deberá ser aprobada por la Comisión Mixta Paritaria, estando sujeta las posteriores dotaciones a la citada aprobación.
Ala solicitud la empresa deberá acompañarla siguiente documentación:

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 84

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2
 artículo 83
 Real Decreto 

Artículo 3

Artículo 6
 artículo 11
 artículo 3

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 84

Artículo 12
 artículo 83
 artículo 11

Artículo 13

Artículo 20

Artículo 21
 resolución 
 artículo 92

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 15
 artículo 15

Artículo 24
 artículo 28

Artículo 25
 artículo 24

Artículo 26
 artículo 24

Artículo 27
 artículo 44

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 38

Artículo42

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 17

Artículo 51
 artículo 37

Artículo 52

Artículo 57

Artículo 58
 Real Decreto 

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 22
 resolución 

Artículo 65
 artículo 4
 artículo 5
 Artículo 5

Artículo 66
 artículo 17
 artículo 13
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 67
 resolución 
 artículo 65

Artículo 67
 artículo 55

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 71

Artículo 72
 artículo 52
 artículo 11
 artículo 84