Source: https://www.cuestioneslaborales.es/como-calcular-la-jornada-de-trabajo/?replytocom=230923
Timestamp: 2019-08-26 06:59:01+00:00

Document:
Cómo calcular la jornada de trabajo
La jornada de trabajo en España
Ejemplo del cálculo
¿Que consecuencias tiene el exceso de horas realizadas en un año?
Para calcular la jornada de trabajo, en primer lugar, se deben definir y delimitar los siguientes conceptos:
Definir que se entiende por tiempo de trabajo.
Definir lo que se entiende por tiempo de descanso.
En primer lugar, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34, indica que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contrato de trabajo, pero que nunca podrá ser superior a 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Antes de calcular la jornada de trabajo, debemos de hacer las siguientes precisiones.
En segundo lugar se ha de definir lo que se entiende por tiempo de trabajo efectivo, y ello viene determinado por la Directiva 2003/88/CE en su artículo 2.1 cuando expresa que como tal ha de considerarse “todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o practicas nacionales”, es decir la jornada de trabajo ordinaria más los permisos retribuidos.
En contraposición al trabajo efectivo, nos encontramos con el tiempo de descanso durante el cual el trabajador deja de prestar el servicio por el cual fue contratado, en términos prácticos, las vacaciones anuales y festivos.
Por último, y como hemos indicado anteriormente, el Estatuto de los Trabajadores remite para la determinación de la duración de la jornada de trabajo a lo establecido en los convenios colectivos, que además, también pueden mejorar los derechos de los trabajadores en relación a los descansos diarios, semanales y las vacaciones anuales que han de tenerse en cuenta a la hora de realizar el cálculo de la jornada de trabajo.
En cualquier caso, nunca se podrá superar en computo anual el máximo de 40 horas semanales lo que se corresponde con una jornada anual de 1.826 horas y 27 minutos según la jurisprudencia. Aunque la jurisprudencia ha utilizado diversos métodos de cálculo a un año concreto arrojando cifras algo distintas.
Para realizar el cálculo tenemos que conocer nuestro convenio colectivo en lo que respecta a los días de descanso, y al número de festivos y días que no se trabajan según el calendario laboral del año.
El establecimiento de un promedio anual supone la necesidad de acudir a una simple formula aritmética para determinar cual será la jornada máxima anual, para la cual se deberán tener en cuenta todos las limitaciones a la jornada ordinaria de descansos semanales, fiestas y permisos retribuidos, así como el régimen de las vacaciones anuales.
Descanso semanal, fiestas y permisos:
Los trabajadores tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
Los trabajadores tendrá derecho a las fiestas laborales que no podrán exceder de catorce al año, de las cuales do serán locales.
Vacaciones anuales El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso será inferior 30 días naturales.
El ejemplo lo vamos a calcular teniendo en cuenta lo recogido en el Estatuto de los trabajadores, por lo que cada trabajador para realizar el cálculo debe tener presente las condiciones laborales recogidas en su convenio colectivo.
En primer lugar, hay que calcular las horas diarias de trabajo; 40 horas semanales distribuidas en seis días refleja una jornada diaria de 6,66 horas.
En segundo lugar, hay que hallar el número de días de trabajo anuales, sobre las que se aplica las horas de trabajo diarias calculadas anteriormente:
+ 365 días de correspondientes a un año natural
– 30 días de vacaciones naturales
– 62 días, correspondientes a 48 domingos y 14 festivos.
Total: 273 días de trabajo
Por último si multiplicamos las 6.66 horas de jornada por el número de días trabajado nos arroja una cifra de 1819,99 horas de jornada anual. En algunos casos, se ha considerado uno de los festivos incluido dentro los 30 días de vacaciones con lo que obtendríamos una cifra de 1826,67 horas de jornada máxima anual.
Por último, si queremos calcular la jornada anual en una jornada de cinco días, debemos eliminar también los sábados que no se van a trabajar. Por lo tanto, de la cifra de 273 días de trabajo anteriormente calculada, se deben restar los 48 sábados, con el resultado de 225 días.
Distribuimos la jornada anual de 1819,99 horas entre los 225 días, que nos da una jornada diaria de 8,088 horas, es decir aproximadamente ocho horas y cinco minutos.
Todas las horas realizadas en la jornada ordinaria que excedan de la establecida en el convenio colectivo o en el Estatuto de Trabajadores tendrán la consideración de horas extraordinarias.
En el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
En ningún caso, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Aunque no se computarán para este límite, las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
La duración del contrato de trabajo: límites temporales.
381 comments on „Cómo calcular la jornada de trabajo”
julio 29, 2019 a las 11:09
Buenos días. Si un convenio colectivo marca 1800h anuales basándose en 23 días de vacaciones laborables, pero nuestra empresa nos da un día adicional de vacaciones, se tendría que restar este al computo anual de horas? Esque nos piden recuperar 8h porque no llegamos al total de 1800.
julio 29, 2019 a las 11:54
En mi opinión no se debería restar.
julio 21, 2019 a las 10:15
Hola! Tengo dos dudas, Tengo un contrato de 20h semanales (de viernes a domingo)
Mi duda es: Mi jefe dice que mi jornada laboral cambia cada mes dependiendo de las horas laborales de cada mes, ejemplo: A priori tengo que hacer 80h al mes pero hay meses que me dice que tengo que hacer 92h porque ese mes hay mas dias laborales..
Eso es correcto? A mi las horas “extra” me las pagan a parte, y yo entendia que todas las horas hechas que excedan de las 80h mensuales son extras. Pero claro, con lo que me hacen hay meses que hago 95h y solo cobro quizas 3 horas extras porque calculan a partir de las horas laborales de ese mes..
Y mi otra duda es, si mi contrato es de viernes a domingo, si me hacen ir entre semana no serian horas extras?
Siento si es algo largo mi duda.. pero no se donde preguntar y creo que se estan ahorrando de pagarme bastante!!
julio 21, 2019 a las 22:27
Si que puede variar las horas de un mes sin que tengan que considerarse horas extraordinarias. No puedes hacer más horas en cómputo anual de las que estás contratadas, y para saber si son horas extraordinarias habría que revisar el convenio colectivo y tu jornada ordinaria.
julio 10, 2019 a las 10:56
Estoy buscando información por favor, porque no sé cómo saber si mi contrato de trabajo cumple con lo establecido por la ley.
Es un contrato como profesora de teatro por el convenio de actividades diversas.Son seis horas semanales por 430 euros brutos, pagas prorrateadas durante todo el curso escolar.
También me gustaría saber a cuánto me tendrían que pagar la hora extra y si es verdad que hay un porcentaje de horas extraordinarias voluntarias como me han comentado.
julio 10, 2019 a las 22:58
Habría que revisar el convenio y el contrato de trabajo para revisar lo que comentas, y eso excede las orientaciones que realizo a través de los comentarios del blog que no reviso documentación por el tiempo que conlleva.
Marta Hisado Martin dice:
julio 4, 2019 a las 16:13
En tu blog de consultas laborales te pregunte si la jornada anual máxima de un trabajador a tiempo parcial era proporcional a la de un trabajador a tiempo completo.
Me respondiste que si era proporcional.
Pues bien tu me podrías realizar un informe con tu nombre y apellidos y número de colegiado donde pusieras como se calcula una jornada de 32 horas semanales si en el convenio indica que a 40 hay un cómputo anual de 1780?
Así como lo explicas en la web? Poniendo mi nombre y apellidos también y de donde sacas la información en este caso del estatuto de los trabajadores? Pero que ponga alto y claro la palabra proporcional en función del tiempo de trabajo, que en este caso yo lo he leído en el Artículo 12.
Apartado 4. d) Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.
Y mi convenio es el C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO PARA SUBSECTORES Y EMPRESAS SIN CONVENIO PROPIO (79001495011999) de Cataluña
Ya que tengo un desacuerdo con el abogado de mi empresa que dice que al estar a tiempo parcial no tengo jornada máxima simplemente hacer el siguiente cálculo:
32horas dividido en 6 días son 5.33
5.33 por los 273 días
Son 1455.09 horas al año
Pero como el convenio marca
A 40 horas 1780
Yo hago 32 horas que es el 80% de una jornada completa
Pues el 80% de 1780 son 1424 horas al año
Que es lo que yo entiendo en el artículo 12. Del E.T que hay que hacer.
Entonces yo quisiera el informe donde pudiera todo bien detallado de quien lo escribe osea nombre apellidos y numero de colegiado y o teléfono y o correo electrónico
Junto con mi nombre y DNI
julio 4, 2019 a las 19:01
Te puedo hacer un informe, pero ello tiene un coste. Puedes escribirme al mail abogado (@) alejandroaradas.es . De todos modos, con lo que me comentas, lo tienes más facil. Revisa el porcentaje de jornada por el cual te tienen contratado en el informe de vida laboral, ese porcentaje lo multiplicas por el número de horas y eso es lo que tienes que hacer. Si estás contratado al 80% de la jornada, como indicas en la consulta, tienes que hacer 1424 horas al año.
julio 4, 2019 a las 22:13
Te he enviado un mail pero no me deja que lo recibas.
Si si yo lo se que tiene un coste
He intentado enviarte ese mail pero no es correcto me dice que no se pudo entregar al destinatario
julio 4, 2019 a las 22:39
Enviamelo a cuestionesderecho.es@gmail.com
julio 4, 2019 a las 8:30
Hola, si en el convenio pone que la jornada anual son 1695horas y tengo un contrato de dos meses (30+31días). Para calcular la jornada máxima de esos meses, tendría que hacer un prorrateo? x=(1695*61)/61 y el resto de días serían vacaciones o exceso de jornada.
julio 4, 2019 a las 23:00
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero sí sería una forma de realizarlo y, en todo caso, lo adecuado sería teniendo en cuenta que son 11 de meses trabajo y uno de vacaciones.
julio 3, 2019 a las 10:15
tengo un contrato de 40 horas semanales y me están diciendo que tengo que firmar 37.5 horas porque así es el convenio.
¿Qué repercusión tiene si acepto firmar 37.5?
julio 3, 2019 a las 10:35
Entiendo que lo que te están ofreciendo una jornada completa de 37.5 horas a la semana. No tendría ninguna repercusión. No todas las jornadas completas son de 40 horas, pueden ser inferiores como es tu caso, y no tienen ninguna repercusión de cara a la Seguridad Social, cotizas al 100% de la jornada.
julio 2, 2019 a las 12:40
A ver si podéis ayudarme, por favor.
En nuestro convenio se indican 1700 horas de trabajo. Nuestro horario es el siguiente:
– de lunes a jueves: de 9:00 – 14:00 y de 16:00 – 19:00 h.
– los viernes: de 7:45 – 15:10 h.
– horario de verano (1 de julio – 31 de agosto): de 7:45 – 15:00 h.
Mi consulta es ¿trabajamos más horas de las que marca el convenio? yo creo que sí, estas son mis cuentas:
– días de lunes a jueves: 169 días * 8 horas = 1352 horas
– viernes: 40 viernes * 7,25 horas = 290 horas
– días de verano: 44 * 7,15 horas = 314 horas
– vacaciones: 30 días laborables * 8 horas = 240 horas
– Total horas = 1352 + 290 + 314 – 240 = 1716 horas (16 horas de más que las que marca el convenio)
¿Es correcto mi cálculo?
julio 3, 2019 a las 1:25
Las vacaciones, ni suman ni restan para el cómputo, no se tiene en cuenta para el cómputo de las horas anuales. Lo mejor es hacer un excel y sumar día a día.
junio 24, 2019 a las 15:26
Convenio que recoge
1755 horas anuales
Semana 38 hora…lunes a jueves 8..viernes 6
Jornada intensiva 15 junio a 15 septiembre incluidos 6 diarias de lunes a viernes sin recuperación
23 días hábiles vacaciones
3 días en semana santa
3 días en Navidad
Se ha creado el problema : la empresa dice que hasta que no se superan las 1755 no hay horas extras y por lo tanto no hay pago ya que no se sabe hasta final año
Esto es así? O si al final de mes has hecho más que las que te correspondían teniendo en cuenta los datos de horas semana se convierten en extras???
Por otro lado…para el cálculo de las horas totales anuales hay que utilizar como base las horas semanas o son las fijadas? 1755
Las vacaciones obligatorias se consideran como que están dentro de estos 1755
junio 25, 2019 a las 23:35
Las vacaciones no están dentro de los 1755, y las horas anuales son las establecidas en el convenio 1755. Por otro lado, por superar la jornada que se debe de realizar mensualmente proporcional no determina que automáticamente existan horas extraordinarias, sino que habría que ver si se supera las jornadas ordinarias de trabajo diarias o semanales, pero en mi opinión no mensuales, salvo que el convenio diga otra cosa.
julio 8, 2019 a las 20:08
Gracias…solo una cosa es que el convenio dice…jornada semanal 38 horas…jornada de verano 30 horas semanales..de 15 de junio a 15 de septiembre…ambos inclusive
junio 15, 2019 a las 0:38
Yo tengo un convenio de 1780 horas a 40 horas semanales pero yo trabajo 32, si multiplico las 5.33 horas de media que tengo que hacer al día por los 273 días efectivos me salen 1455,08.
Mi pregunta es se reducen las horas en proporción a las 1780? Que si calculamos 40 horas a la semana son 6.66 horas por 273 son 1818,18 horas al año que en proporción serían esas 1455 horas ya que haciendo una regla de 3 sale 1818,18×32/40= 1454,54 horas en cambio si hacemos en proporción esas 1780 horas sale esto
1780×32/40=1424 horas.
Cual es la jornada anual correcta?
junio 15, 2019 a las 23:25
Lo mejor es coger el informe de vida laboral, y mirar el coeficiente por el cual te tiene contratada la empresa. Multiplicas ese coeficiente por la jornada completa, para saber el número de horas que tienes que realizar anualmente.
junio 17, 2019 a las 12:45
Creo que es más sencillo
La pregunta es se calcula en proporción a las horas del convenio si o no?
Porque el sueldo si va en proporción
junio 17, 2019 a las 17:45
Sí, es proporcional a las horas del convenio.
Marta Hisado dice:
junio 17, 2019 a las 18:10
mayo 17, 2019 a las 14:03
Buenas tardes! Me gustaría saber sobre el derecho al descanso en una agencia de viajes, trabajando delante de la pantalla 8h.
Mi empresa nos cambió el horario de jornada laboral a 8,5h para incluir tiempo de comida y nos dijeron que tenemos derecho a 37 minutos de descanso. Lo que significa que los 30 min no remunerados y según ellos tenemos 7 minutos para descansar durante 8 h restantes de trabajo. Creo que es incorrecto. ¿Me podría aconsejar si lo que hace la empresa es legal?
Muchas gracias por tu ayuda, y saludos!
mayo 17, 2019 a las 18:57
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, lo que establece el estatuto es que debe de haber un descanso mínimo de 15 minutos cada seis horas seguidas de trabajo, que no serán remunerados.
mayo 17, 2019 a las 19:27
Muchas gracias! Entonces si o si, es incorrecto lo que han dicho. El convenio colectivo es de agencias de viaje, lo he revisado entero, pero no veo en ningún lado que se menciona pausa y como calcularla.
Trabajando con las pantallas, he leído que se supone que cada hora se debe hacer una pausa de 5 minutos.
Parece que no hay manera de saberlo y calcularlo.
mayo 18, 2019 a las 2:58
Lo único que eso que comentan sea en base a la evaluación de riesgos laborales.
abril 29, 2019 a las 13:39
Hola necesitó un consejo estoy trabajando en un bar como cocinero y camarero y tengo un contrato de 15 horas semanales pero entro en trabajo a las 11 de la mañana y termino trabajo 11y 30 a noche los fines de semana salgo 4 de mańana todos los días no me dan hora de comida hora descanso y solo un día libre y me pagan 600 euro al mes cuáles son mis derechos
abril 30, 2019 a las 0:04
Pon una denuncia en la inspección de trabajo y luego reclama horas extraordinarias.
abril 28, 2019 a las 17:12
Buenas tardes, tengo una consulta, tengo un contrato de 30 horas semanales, mi contrato es como ayudante de repostero, y me acoge el convenio colectivo del sector del comercio de la provincia de Teruel.
pero como en el convenio habla para contratos de 40 horas semanales, no me aclaro mucho..
mi consulta es, por ejemplo cuantas horas tengo que trabajar en el mes de abril.
He trabajado 128, he librado 9 dias, todos ellos entre semana, y 16 de las horas estan dentro de 3 festivos( Jueves Y Viernes Santos, y San Jorge)
abril 29, 2019 a las 9:11
es complicado calcular las horas que se ha de trabajar en un mes entero, ya que habría que mirar el calendario laboral, convenio colectivo y porcentaje de jornada contratada. La jornada se revisa con carácter anual, puede ser que un trabajador contratado a 30 horas en abril haga 140 y otro haga 80 y los dos estén bien hechos.
abril 27, 2019 a las 9:46
Espero que puedas ayudarme con mi duda, ya que lleva atormentándome varios meses. Trabajo en comercio, y tengo un contrato que se rige según el convenio de grandes almacenes.
Trabajo media jornada, y se me establece un cómputo anual de 895h.
Pero por más que hago cuentas, no me sale. (Ya que yo para hacer el cómputo , resto vacaciones, 6 sábados libres, y los domingos no trabajados, MÁS LOS 14 FESTIVOS, cosa que mi jefe no hace)
Cuándo en una semana hay un festivo en mi calendario de horas trabajadas mi jefe me pone como si trabajase 16horas esa semana, en vez de 20. Así con todos los festivos, por lo que al final le sale que yo debo horas a la empresa.
¿Está bien realizado eso? O del cómputo anual deben también restar las horas de los festivos, ya que todos los trabajadores tenemos 14 al año.
También quería preguntarte, si un festivo cae en periodo de vacaciones, lo pierdes??? Cuando he trabajado en otras tiendas, el festivo no me contaba como vacaciones, por lo que alargaba un día más las vacaciones.
Siento que me estafan!!
abril 29, 2019 a las 10:06
Tienes que hacer un excel con todos los días de trabajo de un año y no puede superar tu jornada anual. Por otro lado, los festivos se descansan, y si cae en día de descanso semanal, en principio se pierde salvo que el convenio diga otra cosa.
javier guzman ortiz dice:
mayo 29, 2019 a las 11:25
buenos dias, me gustaria saber cuanto esta la remuneracion de horas ordinaria y extraordinaria en el convenio de hosteleria en huelva con un contrato de trabajo de 36h semanales repartidas en cuatro dias de jueves a domingo turno partido y trabajando una media de 10h diarias
junio 15, 2019 a las 20:39
Entiendo que o bien aparece las 895 en el convenio o has hecho una regla de tres sobre los jornada completa. Ten en cuenta que una meda jornada comprende entre las 4 horas hasta 39 horas / Semana.
No has mencionado si tienes jornada regular o irregular, si es el segundo caso es más complicado calcular los excesos en base a un jornada completa.
Lo mas fácil es, en vez de calcular 365-dias libres-vacaciones-14 festivos.
No calcules a días si no a horas.
Suma sólo las horas efectivas de trabajo y después compara con tus horas máximas.
Horas efectivas de trabajo se consideran las trabajadas, así como los permisos retribuidos que hayas tenido.
Si has tenido alguna baja ya sea por IT o AT, que no sumarán horas, las tendrás que restar de tu horas máximas.
Si dices que tienes 895 de horas máximas anuales e interpretando que tienes una base regular de 4 horas diarias
Si estás una semana de baja y en esa semana ibas a trabajar 6 días o 5 días, tendrás que restarle de las horas máximas 24 horas o 20 en función del caso.
abril 14, 2019 a las 19:44
Hola Alejandro ;
Trabajo en una empresa de comercio y mi convenio colectivo de la empresa marca mi jornada laboral en 1790 horas
6,66 al día en 6 días
Tenemos 5 semanas de vacaciones
Y descansamos una semana sábado tarde, domingo y lunes por la mañana y otra domingo solo
y este año dicen que le debemos 17 horas por cómo caen los festivos
Mi pregunta es si es verdad que le debemos esas horas a la empresa
abril 14, 2019 a las 20:04
Habría que echar las cuentas. Lo mejor es coger un excel y teniendo en cuentas tu jornada de trabajo, los días de vacaciones y festivos del centro de trabajo comprobar si trabajáis las horas que os corresponden.
ESTEFANIA Alvarez DOMINGUEZ dice:
abril 13, 2019 a las 10:37
Hola de nuevo buenos dias….. no se su me habre explicado bien o en caso de ser mas complejo cuanto me cobrarias por la.consulta… enviandote.el comvenio y calculando las.horas que hacemos al año..
Trabajo en una residencia geriatrica … y tenemos contrato de 40h semanales aunque pone por computo anual…no especifica el maximo de horas diarias al año…
En la.residencia trabajmos todos los dias…yabien domingo..festivos y demas….
De todas formas aunque trabajemos todo los 14dias de gestivos tenemos que restarlos de los.dias trabajados verdad? Sino se disfrutan tienen que compensarnos con esas horas…
De los 365dias del año
Tenemos 30 de vacaciones
80 dias de descanso al año
Y los 14 festivos….
Serian un total de 241dias trabajados entonces
Calculando las horas mensuales de todo este año me da un total de 1851h y media…
Como los festivos no suele tocar trabajar todo nos dicen que las horas correspondientes van descontadas a lo largo del año…
Esto esta bien? Tengo la sensacion de qu hacemos horas de mas….
Nuestro horario es siempre de 8 a 15h
Y de 15 a 22h
Y luego tenemos 28dias al año… que tenemos un horario de 8 a 15 y luego de 18 a 21:30 … en el mismo dia…
abril 14, 2019 a las 14:37
No pueden ser 1851 horas. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si no existe convenio, el máximo de horas es de 1826. ¿Sabes el convenio colectivo?
abril 14, 2019 a las 14:50
Hola de nuevo el ocnvenio colectivo es este
https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2016/20160524/AnuncioG0424-090516-0007_es.html
Pues he calculado tidas las horas que me tica hacer este año… ya sin contar los dias libres…y las vacaciones…. y me dan 1851h y media…en todo este año….
Y como los.festuvos los trabajamos se supone que ya estab descontadas las.horas…
Tengo calculadas las.horas mensuales que hacemos cada mes…
abril 14, 2019 a las 14:52
El convenio no especifica jornada anual, pero como indico en la entrada: “En cualquier caso, nunca se podrá superar en computo anual el máximo de 40 horas semanales lo que se corresponde con una jornada anual de 1.826 horas y 27 minutos según la jurisprudencia. “
abril 14, 2019 a las 16:47
Clari el tema es ese…yo calculando los.dias que trabajo hago estas horas al mes….
Enero 182h
Febrero 150.5h
Marzo 171.5h
Abril 154h
Mayo 91.5
Junio 168h
Julio 168g
Agosto 87h
Septiembre 171.5
octubre 171.5
Esto cotnado dia por dia…todo el mes entero..cada mes hago esas horas…
Luego comprobare…las horas por semana en lugar de por meses…
Porque tenemos 12 turno de trabajo…. 12 semakas diferentes…y asi calculo cada semana cuantas horas hacemos
Sino si puedes d8me como ponerme en contacto contigo para hacer consulta y compr9barlo..y me dices cuanto nos cobras
abril 14, 2019 a las 19:51
Casi con total seguridad haces horas extraordinarias. Mándame un correo a abogado @ alejandroaradas.es
abril 9, 2019 a las 20:29
Hola buenas, tengo un contraro temporal para un trabajo de verano, durante dos meses, de 8 h al dia, de lunes a sabado, es decir 48 h semanales. Cobro 1200 euros al mes, como se aplica el convenio en un trabajo temporal de dos meses? Se vulnera algun derecho del trabajador? Es demasiado excesivo? He calculado y cobro 5,5 euros la hora. Gracias por la atencion
abril 10, 2019 a las 22:15
Habría que ver el convenio, pero sólo se puede trabajar 40 horas a la semana, y se podría considerar las 8 horas de exceso como horas extraordinarias. En dicho caso, tu salario puede que esté por debajo de lo mínimo legal.
abril 14, 2019 a las 21:36
Hola alejandro intento escribirte un correo a abogado@alejandroaradas.es pero no me lo acepta..me pone que es imposible entregarlo
abril 14, 2019 a las 21:55
Lo he recibido, a veces me da problema ese email.
abril 3, 2019 a las 20:39
me gustaria saber que calculo hay que hacer para saber cuantas horas tengo que hacer al mes si tengo un contrato de 26 horas en hosteleria
abril 4, 2019 a las 9:12
Coge el informe de vida laboral, revisa el coeficiente de parcialidad que se indica en el mismo, multiplica el porcentaje por el número de horas anuales que indica el convenio, y esa es la jornada que tienes que hacer anualmente. Si quieres saber mensual, divide entre 11. Pero este cálculo mensual no es exacto, ya que se pueden hacer más horas un mes y menos otras, según lo indicado en el convenio colectivo. por poner un caso extremo, un trabajador contratado a 20 horas a la semana, podría hacer 6 meses al año a 40 horas y descansar los otros 6 meses, ya que al año haría una jornada de media de 20 horas a la semana.
abril 3, 2019 a las 14:43
hola buenas me gustaria saber si tengo un contrato en hosteleria de 26 semanales porque mi empresa me hace hacer 112 horas al mes?? eso esta bien??
abril 3, 2019 a las 17:49
Habría que ver si con carácter anual se cumple la jornada en la que estás contratado. Podría ser que un mes hagas más horas y otras menos y cumplir con el horario pactado.
abril 2, 2019 a las 20:34
Hola, trabajo en una residencia de tercera edad en bizkaia ….
mi jornada es del 75% y nos han subrogado en abril. Como calculo las horas anuales que debo trabajar con la nueva empresa en el año natural 2019????
abril 2, 2019 a las 21:49
En principio, realiza el cálculo anual como si no hubiera cambio de empresa.
abril 1, 2019 a las 21:01
En mi contrato especifican las horas anuales para una jornada parcial que es el 63,65% de la jornada completa según convenio, pero no especifican las horas semanales. Esto quiere decir que semanalmente puedo tener tantas horas como quieran asignarme y solo se hace el calculo del año? o hay un limite de horas por debajo de las 40 que establece el estatuto de trabajadores dado que mi jornada es parcial y no completa?
abril 1, 2019 a las 21:06
Se podría establecer una jornada de 40 horas semanales en un contrato a jornada parcial, pero habría más semanas de descanso.
abril 1, 2019 a las 21:11
Pero esa jornada se debería pactar entre empresa y empleado? Ahora mismo la decisión de horas semanales es exclusivamente por parte de la empresa y basándose en que se me hace un cómputo anual por lo tanto lo pueden distribuir semanalmente como ellos quieran. Esto es así? No hay una forma de limitar el número de horas semanales?
abril 1, 2019 a las 21:48
En principio es la empresa la que decide la jornada, respetando lo establecido en el convenio colectivo y los descansos semanales.
marzo 28, 2019 a las 18:51
Hola, mi convenio establece 1776 horas anuales y mi contrato es de 40 horas semanales, como se calcula el salario hora?
En mi empresa hacen salario base (sin complementos ni extra) / 30 días / 8 horas…
Yo hago bruto x 12 meses / 1776 horas
Según el cómputo de mi empresa no estaría contratado 56 horas semanales?
marzo 29, 2019 a las 10:14
El salario hora se calcula con tu salario anual (incluyendo todos los conceptos) divido entre la jornada anual.
marzo 30, 2019 a las 15:06
Muchas gracias, hay base jurídica o jurisprudencia que así lo apoye para poder presentarselo a mi empresa
marzo 14, 2019 a las 21:32
Como puedo calcular si mi jornadas son de lunes a domingo y continuó 12 días seguidos librando algunos días si el mes tiene 31 días trabajo 24 incluidos domingos y festivos cada mes es distinto unos 23 otros 24 y descansos entre semana cuando ellos quieran después de trabajar 12 días seguidos libras 2 días sábado y domingo y lunes empiezas rutina luego sábado de tarde y domingo de mañana como puedo calcular el anual junto con el de dada mes gracias
marzo 17, 2019 a las 0:19
Coges el convenio colectivo y ves la jornada anual que viene establecida, luego pides el informe de vida laboral y ves el coeficiente de parcialidad en la que estás contratado. Con eso, sabes el número de horas que tienes que hacer al año. Luego lo mejor es hacer tu propio calendario laboral para saber si superas o no esa jornada.
febrero 22, 2019 a las 11:38
Trabajo en comercio metal de madrid cuyo computo anual a 40h son 1778h,tengo una reduccion de jornada a 35h,si hago una regla de 3 tendria que trabajar 1556h,pero en realidad hago 1597.
la reduccion es por guarda legal y la empresa dice que esas horas ni se compensan ni se pagan,,,pero entoncen no es equitativo la bajada de sueldo un 12,5% con la bajada de horas un 10%.
Sabeis si es correcto o debo reclamarlas.
febrero 22, 2019 a las 22:26
Si haces más horas de las que estás contratado deberán ser horas extraordinarias.
marzo 16, 2019 a las 17:18
Pero la empresa dice que si son 35h semales es asi, yo hago 35h pero si lo comparo con el anual de 40hque son 1178h no encaja la regla de 3 no se si me explico
marzo 16, 2019 a las 17:34
Si el convenio indica una jornada anual y tienes una reducción, en mi opinión, la reducción también se aplica sobre la jornada anual para saber si al final se realizan horas extraordinarias.
Noxe dice:
febrero 20, 2019 a las 1:32
Contrato indefenido
3pagas prorrateadas
30h semanales
Grupo 4 en Area Funcional II
Camargo, Cantabria.
(Isleta en Centro Comercial)
En los que trabajamos 10 festivos al año.
Porque este CC tiene festivos de apertura, y nuestra empresa está obligada a abrir esos festivos, pero no me los paga, y ademas nos obliga a hacer una jornada mas esa semana (en mi caso 35h)
Y los festivos de cierre, no nos resta la jornada, si hubiera un festivo de cierre yo tendria que hacer 25h, si hubiera 2 festivos de cierre yo tendria que hacer 20h, pero me hacen hacer siempre 30h.
Eso si, por cada festivo de apertura, me hacen hacer 1jornada mas qe no me pagan y encima siendo festivo qe sería mas.
He decidido ampararme en el convenio que cita mi contrato
Ya qe es la manera de saber cuantas horas anuales me excedo.
No las pagan, pero por lo menos me las restaran semanalmente en forma de dias libres.
Asi que es super importante saber cual es mi computo anual
Convenio del sector del comercio de detallistas de alimentacion de cantabria
En el convenio pone que el computo anual de trabajor a jornada completa (40h/sem)
Es de 1768 h/año
Entonces para saber mi computo anual de 30h/sem ???
Regla de Tres ???
40h___1768h
30h___×
x= 30×1768÷40= 1326
febrero 20, 2019 a las 23:52
No, Coge el informe de vida laboral, en el mismo se indica el porcentaje de jornada por el que estás contratado. Multiplicas el porcentaje por la jornada anual, y esa es tu jornada que tienes que hacer.
Arlexr dice:
febrero 14, 2019 a las 3:00
Hola trabajo de lunes a sábado de 8 a 22 y me pagan 44 semanales y 4.5 extra …..Mi pregunta es si el 25 de agosto que cae domingo son extras también?
febrero 14, 2019 a las 10:13
Habría que mirar el calendario laboral, por si es festivo o no. De manera simplificada, sn horas extraordinarias, todas aquellas que superan la jornada ordinaria de trabajo o las que se realizan en festivo.
febrero 12, 2019 a las 16:23
Cómo calcular la jornada semanal teniendo en cuenta que hay 1 festivo nacional y 1 festivo local se que caen en sábado? Esto según el calendario de Madrid.
El convenio marca 1712h
Vacaciones por convenio: 22 días
Sábados: 46 o 48 días. Si cuento sábados aunque sean festivos son 48 días
Domingos: 48 días
Festivos: 12 días si cuento los que son sólo festivos y no caen en sábado o 14 contando todos aunque caigan en sábado
Qué ocurre si la empresa por antigüedad te da algún día de vacaciones? Esos días estarían fuera del cálculo general porque es un caso particular, no?
febrero 14, 2019 a las 10:34
Lo mejor es coger un excel y hacer el cálculo de la jornada para ver si se exceden las horas. Sobre el día, habría que ver cual es la intención de la empresa, o en base a que se da ese festivo.
febrero 10, 2019 a las 12:41
En mi caso es un trabajo a turnos en el sector aeroportuario.Trabajamos de lunes a domingo, con dos días libres.
De base tenemos un contrato de 8 horas y semanalmente firmamos novaciones según las necesidades de la empresa.
Del año 2018 haciendo la media, me salen 25 horas a la semana.
En nuestro convenio, que es el de handling, indica que la jornada anual será de 1712 horas a 40 horas.
Yo he hecho la media para calcular las horas que me he pasado, la empresa me dice que no, que no hago las 1712 horas y que entonces no tienen nada que compensarme… les he dicho que tienen que hacerme la media y ellos indican que en el convenio no señala que tengan que hacer la media… ¿que puedo hacer?
febrero 10, 2019 a las 13:15
Habría que mirar el convenio, el contrato, el calendario laboral y lo que lleva haciendo hasta ahora la empresa. No se puede superar en cómputo anual las 1712 horas, pero no necesariamente se debe de hacer la media. Habría que mirar más el caso.
febrero 9, 2019 a las 21:19
Buenas tardes!! Tengo al siguiente duda. Tengo contrato semanal 30horas , librando un día a la semana y repartiendo 6horas en 5dias. Me cuadra incorporarme de las vacaciones un miércoles, lunes y martes estaría aún de vacaciones, como se calcula las horas que tendría que trabajar?? Me correspondería el día libre que tengo todas las semanas?!?
febrero 10, 2019 a las 13:00
Se tendría que mantener el calendario laboral y el día de semana que tienes de descanso. Es decir, no se si ese día se varia o no.
febrero 3, 2019 a las 13:21
Buenas tardes, tengo un contrato 37,25 horas a la semana ( lunes a viernes – 5 dias) me dicen que se divide entre 5 y mi jornada laboral es de 7:45 a lo que conteste que no que es de esta forma:
Lunes 7:30 Martes 7:30 son 15 horas
Miercoles 7:30 jueves 7:30 son 15 horas
Viernes 7:25 son 7:25 horas
Si sumas 15 horas mas 15 horas son 30 horas mas 7:25 hacen 37,25 horas.
Ahora me dicen que tengo que hacer 7:20 cada dia
Como seria durante 5 dias 37,25 horas.
Mi convenio es XV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Sevilla.
febrero 3, 2019 a las 16:28
No entiendo muy bien la cuestión, ya que parece que lo que te propone la empresa es hacer menos horas de las que te corresponde. La distribución que se puede hacer es amplia esas 37,25 horas. Lo importante es que con carácter anual hagas como máximo la jornada por la cual estás contratado según el coeficiente de parcialidad indicado en el informe de vida laboral según el convenio colectivo, el calendario laboral y el contrato de trabajo.
Miguel Berraquero Limon dice:
febrero 3, 2019 a las 18:12
La duda es que tengo esa ampliación a 37,25 horas a la semana.
La jornada de trabajo anual 1679,11 horas distribuidas 37,25 horas de lunes a domingo (sábado, domingo y festivos no trabajo)
Verás seria 7:29 horas pero me dividen las 37,25 entre 5 = 7,45 dije no que son más horas y ahora me dicen 7:20.
Lunes y martes 7:20=14:40
Miércoles y jueves 7:20=14:40
Viernes 7:20.
14:40 + 14:40=29:20 + 7:20 =36:40
Es la duda 36:40 es menos 37,25 mi convenio no regula hacer menos horas para luego ajustarla 1679,11 horas anual antes de que acabe el año.
febrero 4, 2019 a las 10:23
Es el empresario el que decide la jornada y distribución horaria dentro de lo acordado en el contrato de trabajo y convenio colectivo. Si ahora realiza un cambio sustancial se podría considerar como modificación sustancial con las condiciones inherentes a dicha modificación.
enero 31, 2019 a las 8:55
El año pasado comencé a trabajar en una empresa a mediados de abril. El convenio colectivo dice que no puedo hacer más de 1765 horas al año. Estoy hablando con mi empresa para ver cuántas horas trabajadas he realizado de más, y me dicen que tengo que esperar a abril que es cuando hago el año con ellos. ¿Es así? O ¿habría que hacerlo ahora para el año 2018?
enero 31, 2019 a las 21:51
Habría que hacer lo en años naturales, no en años del trabajador.
enero 31, 2019 a las 21:56
Entonces hacerlo como dicen ellos ¿sería ilegal? ¿Qué puedo hacer?
enero 31, 2019 a las 22:03
En mi opinión, no sería correcto, pero puede que no te afecte. Te puede afectar, si al final realizas más horas de las que te corresponde, en dicho caso deberás reclamar las horas extraordinarias realizadas.
febrero 1, 2019 a las 8:29
enero 30, 2019 a las 9:47
Hola, tengo una duda. Soy auxiliar de clínica y mi convenio es Hospitalización e internamiento de Pontevedra. Me han dicho que a pesar de tener contrato de 40h semanales por mi convenio debería tener una jornada de 38,5h semanales. Quisiera saber si es esto cierto.
enero 30, 2019 a las 10:45
Lo que dice el convenio es que no puedes superar las 1770 horas anuales, no establece una jornada de 38.5 horas a la semana.
marian merchan dice:
enero 24, 2019 a las 13:15
Hola!! Tengo una consulta: llevo 4 años trabajando en la misma empresa, con un contrato fijo de 40h semanales de lunes a viernes. El otro día tuve que consultar el convenio colectivo por otros motivos, y vi que éste estipula que “la jornada laboral de este convenio se establece en 1.734 horas para los turnos de día”.
Mis preguntas son: ¿para calcular las horas semanales que me corresponden trabajar, tengo que contar los días laborables que hay en un año? Es decir, ¿¿52 semanas, menos fines de semana, vacaciones y 14 festivos??
Y una vez calculadas las horas que me corresponden, todas las que he trabajado de más, ¿¿me las deberían pagar como horas extraordinarias aun superando el límite anual de 80h?? (según convenio: “las horas extraordinarias, cuando sean retribuidas, lo serán con un 25% sobre el valor de la hora ordinaria”.).
Puede poner en mi contrato “jornada completa de 40h” si en el convenio se indica otra cosa?? Estoy aceptando, al haberlo firmado, trabajar 40 horas?? Porque de ser así sería inviable reclamar nada a la empresa…en caso de poder reclamar, deben pagarme las horas trabajadas de más estos 4 años? A la hora de llevar a cabo una reclamación así a la empresa, teniendo en cuenta que no tenemos ningún método de fichaje, ¿tendría que demostrar de alguna manera que he trabajado horas de más que no me han sido pagadas ni devueltas en días libres? Sólo dispongo de algunos de los horarios laborales impresos.
Espero haberme explicado bien, muchas gracias
enero 24, 2019 a las 23:09
La jornada se calcula como se explica en la entrada. No, no puedes hacer más horas de las indicadas en el convenio aunque el contrato ponga 40 horas semanales, y todo lo que exceda será hora extraordinaria. Sí, tienes que acreditar tu las horas extraordinarias. Sólo se puede reclamar las de los último año. Ahora estarías en plazo para reclamar las de 2018.
enero 20, 2019 a las 19:35
Trabajo para una empresa publica. Mis compañeros trabajan 7 horas de lunes a viernes co media hora de desayuno. Yo y otros compañeros trabajamos a turnos y a jornada partida de 10:00 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 (computados como 7 horas). Los domingos trabajamos 5 horas pero un antiguo jefe nos otorgó el computarnos el trabajo en domingo como 7 horas y media. Por otra parte los festivos que trabajamos también son 5 horas y se computan 15 horas.
Mi pregunta es: ¿que pasa con los festivos que coinciden con mi descanso y no los disfruto como el resto de compañeros de jornada de lunes a viernes? ¿ Si pedimos vacaciones como contabilizamos esos festivos trabajados y esos domingos que coinciden con nuestro periodo de vacaciones?? Y si estos días coinciden con una baja? Seguimos computandolos igual, a las horas reales que trabajamos o como una jornada de 7 horas
enero 20, 2019 a las 22:54
Es un caso atípico, que lo primero que habría que revisar es el acuerdo. Pero en mi opinión, entiendo que si no se trabajan no se debería computar como más horas, es decir, es un beneficio en caso de que se diese la condición de trabajar en festivo o domingo.
enero 14, 2019 a las 8:18
Buenas tardes. Trabajo en un centro infantil privado y después de que saliera este año lo de aumento a 900 euros la base salarial a jornada completa nos han advertido de que habrá cambios. En primer lugar en nuestro convenio pone que deberíamos de hacer una jornada semanal de 38 horas pero todas hemos estado haciendo las 40 semanales (llevo 4 años trabajando ahí y siempre ha sido así). Con lo de la subida de sueldo ahora nos dicen que: 1) sigamos trabajando 40 horas,pero cobrando lo mismo que hasta ahora (mi salario base ahora mismo es de 837 euros) o 2) que nos rijamos a las 38 horas (también sin cambiar salario)pero haciendo un partido de 6 horas-45 minutos- 1 hora y media. Es eso legal?
enero 14, 2019 a las 10:19
No, primero os tienen que pagar el SMI y además las horas extras si las estáis haciendo.
enero 18, 2019 a las 14:14
A mi me pasa algo parecido, pero ademas quiero reclamar las horas de exceso de jornada. Quitando los fines se semana, los festivos y los dias lectivos que nos han dado, me salen 11 dias de mas ( 95 horas). Nose si esta bien calculado y es posible que sean tantos o puede estar mal calculado porqie tengo contrato y maximo de jornada en base a 38 horas y hago 40. Gracias
enero 20, 2019 a las 0:34
Habría que calcularlo, pero si tu jornada según convenio o contrato es de 38 hora, lo que exceda debe considerarse horas extraordinarias.
Sara Lucia mulero dice:
enero 25, 2019 a las 7:49
Vale, pero si me ponen en contrato esas horas extras, me pasaria de las 80 al año que hay como maximo de extras. Que tendrian que hacer?darme el resto en dias libres? Entiendo que las horas de exceso de un año a otro no se pueden exigir no?
enero 25, 2019 a las 9:48
La empresa no puede mandarte más de 80 horas sin compensarlas con descanso, ahora para el caso de que se hayan hecho, si las reclamas, tendrán que abonarlas, aunque excedan de 80.
enero 12, 2019 a las 22:17
Buenas tardes, mi contrato es de 40h/semana de lunes a domingo jornada de 7h, trabajamos 7 dias y libramos 2, otros 7 y 2 libres y 7 con 3 libres, el convenio marca como máximo 1792h anuales, de las que casi nunca llegamos al terminar el año, y nos dicen que van o a descontar el dinero en nómina de esas horas o descontar dias de libranzas, eso es correcto? que prevalece lo que dice contrato de 40h o el convenio?
enero 12, 2019 a las 23:22
No os pueden retirar dinero de la nomina, pero si que os podrían ordenar trabajar otras horas para cumplir la jornada, siempre que se respeten los descansos y lo indicado en el convenio.
junio 16, 2019 a las 10:38
Mi caso es como el de Ana pero yo entre a trabajar un 3 de agosto del año 2018 en enero 2019 me dio 13 dias de vacaciones en junio 15 dias y medara otros 15 en septiembre.en agosto me dicen que me haran fija .tengo que hacer 1755h anuales. me dice la empresa que le debo horas mi pregunta es, no tendria que descontar el mes de enero a las 1755 h??
junio 16, 2019 a las 16:50
Esas 1755 horas tendrás que hacerlas en el año 2019, no entiendo a que te refieres con descontar Enero.
junio 16, 2019 a las 22:22
Si mi segundo contrato de 6 meses empieza el 3 de febrero hasta agosto del 2019 y en agosto me hace fija ,hasta diciembre hay 11 meses . Las 1755 h son anuales .no me tendría que descontar las horas de enero, la parte proporcional??
junio 16, 2019 a las 23:13
Las 1755 tienes que hacerlas del 1 de enero hasta el 31 de diciembre, así que si empezaste en febrero, sólo tendrías que hacer la parte proporcional a once meses.
junio 16, 2019 a las 23:51
enero 10, 2019 a las 16:42
Hola me gustaría que pudiera decirme me han contratado en una empresa y me gustaría saber que me tienen que pagar por 6 horas diarias de lunes a sábado total 36 horas se mananalesde noche a sueldo base con las pagas este a programadas gracias
enero 10, 2019 a las 23:45
Habría que mirar el convenio colectivo, pero mínimo el SMI, 810 € brutos en 14 pagas.
tomas navarro navarro dice:
diciembre 8, 2018 a las 9:48
Soy camionero y mi jornada esta regulada por una normativa de transporte europea, pero hay algunos dias que en algunos paises se prohibe circular.¿Debo contabilizar ese dia parado en mi puesto de trabajo a razon de 6,66 horas ?
diciembre 8, 2018 a las 23:16
Son considerados tiempos de presencia, los períodos de espera en fronteras o los causados por las prohibiciones de circular. El trabajador móvil deberá conocer de antemano los períodos señalados en los párrafos a) y b) y su previsible duración. A tal fin, salvo que en los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal se acuerden otros términos y condiciones, el empresario comunicará al trabajador por cualquier medio admitido en derecho la existencia y duración previsible de los indicados períodos con anterioridad a la partida. En caso contrario, esos períodos serán considerados como de tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 10 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
diciembre 5, 2018 a las 7:54
hola, como y donde puedo encontar el convenio laboral para un auxiliar o controlador de accesos? gracias
diciembre 5, 2018 a las 9:15
En esta entrada te explico como buscar el convenio.
Bea. dice:
noviembre 21, 2018 a las 16:13
cómo se calcula la jornada semanal, teniendo en cuenta que hay jornada intensiva en verano y los viernes?
noviembre 21, 2018 a las 18:22
Depende del convenio colectivo y del calendario laboral. Lo único que indica el Estatuto es que la jornada semanal será de 40 horas semanales en cómputo anual, para trabajos parciales habría que multiplicar esos 40 horas por el coeficiente de la jornada de trabajo.
noviembre 21, 2018 a las 10:15
Trabajo en una oficina desde el 16 de Enero, hasta ahora he disfrutado de 3 días a compensar de los 6 que me indicó la empresa me pertenecían. Ahora, casí al finalizar el año me dicen que ha sido un error, y que al no haber estado contratada todo el año, directamente no me corresponde ningun dia por exceso de horas de esos 6. Esto es asi? o se debería calcular con una regla de 3?. Gracias
noviembre 21, 2018 a las 19:06
Se debe calcular con una regla de tres, según el número de días contratado.
Jésica dice:
noviembre 19, 2018 a las 18:08
Me hacen una regla de tres para calcularme las horas que tendría que hacer al año
365 dias——–1794h
Días de baja——-X
Mi duda es que puesto que yo no trabajo domingos ni festivos, el cálculo tendría que ser de los 365 días o de los 272 días que son lo que son laborables ????
noviembre 19, 2018 a las 23:03
En mi opinión, se debería de hacer según el calendario laboral, no según esa regla de tres.
noviembre 17, 2018 a las 17:57
Hola tengo una duda, yo tengo que hacer 1794 horas al año, pero este años estuve 23,5 días de baja, cómo lo cálculo para saber cuántas horas tengo que hacer al finalizarle
noviembre 17, 2018 a las 21:36
En mi opinión, sumaría las horas que hubieses trabajado si no estuvieras de baja.
noviembre 12, 2018 a las 16:52
Hola tengo una duda, en el convenio de auxiliares pone que debemos trabajar un máximo de 1734h anuales, como nuestros horarios no nos permiten hacer 8h siempre sino que dependiendo del turno que nos toque hacemos mas o menos horas, pero en total serían 36.5h aprox a la semanales.
Mi duda esta en que si los dias festivos anuales que si no me equivoco son 14 o 15, entran dentro de estas 1734h o simplemente no se cuentan.
noviembre 13, 2018 a las 12:00
No se a que te refieres con si “entran dentro de esas 1734 horas”. Esas horas anuales ya se han calculado teniendo en cuenta los días festivos y los días de vacaciones.
noviembre 14, 2018 a las 10:27
Es decir si no entiendo mal las 1734h son contando festivos y vacaciones.
Esq no se como explicarlo… Pongo un ejemplo:
La semana del 3 de diciembre el 6 es festivo, el día 6 debemos contarlo como 8h o esa semana cuenta como si hiciéramos 36 horas.
Es complicado de explicar espero se me entienda.
noviembre 14, 2018 a las 13:36
No se suman 8 hroas del festivo, ese día no se suman ninguna hora.
octubre 27, 2018 a las 14:02
Parecerá una pregunta tonta pero, en España de considera jornada completa 160 h/mes… Pero se entiende que al ser 40 h/semana, sale en la división 4 semanas (28 días)… Entiendo que las horas de más trabajadas al año se compensan tal y como se indica en los convenios….. Pero, donde encuentro textualmente que la jornada completa son 160 h/mes? Gracias
octubre 28, 2018 a las 21:08
En España, la jornada completa es de 40 horas a la semana en promedio en un cómputo anual, en ningún lado se dice que se considera lo de 160 horas mes. Salvo que el convenio diga otra cosa.
diciembre 5, 2018 a las 7:51
hola, a mi me han dicho que jornada completa 160 h/mes, pero que al ser 40 h/semana, sale la división 4 semanas (28 días) y que entonces todo lo que se haga a partir de 168h/mes son las extras, esto es asi o es a partir de 160 (40 semanales segun contrato) muchas gracias, espero que me pueda ayudar
diciembre 5, 2018 a las 9:18
a lo mejor eso que te han comentado lo dice el convenio colectivo, pero no lo dice el Estatuto. Por ejemplo, el convenio de seguridad habla de 162 horas al mes.
diciembre 5, 2018 a las 9:22
El convenio es igual el de auxiliar de servicios o control de accesos al de seguridad? Gracias.
Es que no logro encontrarlo para leerlo.
diciembre 5, 2018 a las 11:03
Edgar Castiblanco Gomez dice:
octubre 13, 2018 a las 11:49
Soy trabajador en la función publica en el IB Salut concretamente. Pedí una reducción de jornada laboral del 25% para conciliación de vida laboral al tener 2 hijos menores de 12 años. Según las directivas del hospital tengo derecho a 5 días por mes durante 11 meses porque tengo 1 mes de vacaciones.. Es decir 55 días al año.
Mi pregunta es la siguiente ( Nadie en el hospital la sabe responder.) Porque 11 meses, si en el mes de vacaciones mi salario es del 75% ? En el mes de vacaciones no me pagan el 100% de mi salario.
Entonces cuantos días debo disfrutar anualmente con la reducción del 25%? Es correcto los 55 días que dice el Hospital??
octubre 13, 2018 a las 14:25
Al ser trabajador en la función pública no se te aplica el Estatuto de los Trabajadores, sino el EBEp y legislación relativa al caso o si eres personal estatutario dicha legislación, y por ello habría que revisar esa legislación que desconozco. Los funcionarios pueden tener legislación autonómica (o local) que regule las vacaciones, y por que se establecen 55 días y en concepto de que para darte una respuesta.
octubre 4, 2018 a las 3:15
Hola! En mi convenio la jornada maxima anual es de 1792h. Yo tengo contrato de 35h/semanales y al año hago 1660h (horas efectivas de trabajo) . Mi empresa dice q no me paso de la jornada maxima por lo que no me quieren dar dias compensatorios. Haciendo una regla de 3 me sale q por 35h seria una jornada maxima anual de 1568h por lo que haria 92h de más. Se calcularia asi? O al no superar las 1792 no me deben dias/horas?
octubre 4, 2018 a las 10:53
La jornada máxima es si estás contratado a jornada completa, si estás contratado a jornada parcial tienes que realizar menos horas. No se calcula como tu indicas, sino que coge el informe de vida laboral y en el aparece el porcentaje de jornada por el que estás contratado, con ese porcentaje y el jornada máxima anual para jornada completa, puedes calcular tu jornada parcial máxima.
octubre 1, 2018 a las 23:56
Buenas tardes, hoy comentandole a mi jefa que me pasaba bastante de las horas del computo….me ha dicho que como empece en mayo se cuentan de mayo a mayo….eso es cierto!? No tendrian que estar compensadas a 31 de diciembre!? Es que como de las vacaciones ella dice lo mismo y sé que no es asi……
octubre 2, 2018 a las 11:24
Para la jornada anual se tiene en cuenta el año natural, si bien es cierto, que en caso de distribución irregular de la jornada se tiene en cuenta 365 días.
octubre 2, 2018 a las 14:16
Distribucion irregular!? Es decir que si no hago las mismas horas semanales si seria como dice ella!? En mi cado del 21 de mayo al 21 de mayo!? Las vacaciones igual!?
octubre 2, 2018 a las 22:36
No, que no hagas las mismas horas no quiere decir que sea distribución irregular de la jornada.
octubre 1, 2018 a las 11:11
Hola tengo una jornada de 40 horas semanales como puedo calcular las horas que hago demas a cabo del año y si me paso me corresponderían días de vacaciones?
octubre 1, 2018 a las 12:37
Coge un calendario y suma cada día de trabajo con sus horas correspondientes, y mira las horas anuales de tu convenio.
Alicia Zuloaga dice:
septiembre 28, 2018 a las 8:59
Yo trabajo a la semana 44h y tengo vacaciones anuales de 30 días naturales. Soy auxiliar administrativo y me pregunto si esas 4h de más que realizo en mi trabajo se cuenta como horas extras, ya que en mi nomina no indica nada de extras y en mi contrato no especifica las horas semanales, tengo horas legales semanales.
septiembre 28, 2018 a las 9:25
Todas las horas que superen la jornada ordinaria son horas extraordinarias, y en principio, esas cuatro horas que indicas si que deberían de ser consideradas como extraordinarias.
septiembre 25, 2018 a las 20:09
La jornada laboral se entiende exclusivamente de 40h/semana o se puede entender con un turno de varias semana i con una media de 40h ?
Ejemplo : un turno de 3 semanas con Semana 1: 38h pagado 40h
Semana 2: 42h pagado 40h
Semana 3 : 40h pagado 40h
septiembre 25, 2018 a las 21:38
Se puede entender como tu indicas.
agosto 25, 2018 a las 16:44
Hola quería hacer una pregunta como saco el sueldo que me toca por trabajar 30 horas semanales en estética grupo 1?
agosto 27, 2018 a las 10:16
Tendrás que acudir al convenio colectivo de aplicación.
agosto 20, 2018 a las 17:50
Hola, voy a entrar a trabajar a una joyeria, y me da apuro entrar ya de preguntona y me vayan a coger mania, yo trabajaría de lunes a sábado 8 horas diarias librando uno a la semana, hasta ahi todo correcto, mi pregunta es si esa semana tiene algun dia festivo, mi dia libre me lo quitarian?
agosto 20, 2018 a las 23:30
No, salvo que coincida con tu día de descanso asignado, que no puede ser modificado sólo para que coincida con el festivo.
agosto 13, 2018 a las 13:07
Trabajo en una empresa de servicios, realizando mi trabajo siempre con el mismo cliente. Mi jornada laboral es de 36,25 horas semanales. ¿En vacaciones pueden bajarme las horas de contrato? ¿Se tienen en cuenta los días laborables solamente a la hora de calcular las horas trabajadas o también los festivos?
En la empresa sólo tienen en cuenta las horas que yo trabajo realmente, y a la hora del cobro dividen entre los doce meses. Entiendo por tanto que yo no cobro festivos.
agosto 13, 2018 a las 14:27
No, no pueden bajarte las horas en vacaciones. Se tienen en cuenta las horas trabajadas ordinarias. Los festivos no son horas ordinarias y deben de compensarse con descanso en caso de que se trabajen. Los festivos son como días de vacaciones, y si no los trabajas, no tienen un abono específico.
agosto 16, 2018 a las 12:44
Lo de las horas de contrato me ha quedado claro, pero sigo con dudas a la hora del cálculo de mi sueldo. Quizás no me he explicado bien.
Lo que hace la empresa a la hora de establecer mi sueldo es multiplicar la cantidad que pagan por hora por las horas que yo trabajo, y lo dividen entre doce.
Entiendo entonces que yo no tengo festivos ni vacaciones, si no que en vez de pagarme lo que he trabajado me lo van reteniendo y me lo pagan en vacaciones.
agosto 16, 2018 a las 22:47
No se como calcula la empresa tu salario, pero lo que habría que mirar es si está bien pagado no según el convenio colectivo.
Maria Guadalupe Ayala Campos dice:
julio 31, 2018 a las 21:59
Felicitaciones por su consultorio. Me gustaría hacerle una pregunta sobre el tema vacaciones. Trabajo contratada por una ETT para prestar servicio como promotora comercial de una conocida marca en una conocida cadena de hipermercados, de lunes a sábado. Según el convenio de la citada ETT, los días de vacaciones son 30 días naturales. Me acaban de comunicar que me corresponden anualmente 23 días laborables. Tengo la siguiente duda, y prefiero consultarlo antes con usted como experto. Dado que trabajo de lunes a sábado…..Los sábados que se encuentren dentro del periodo escogido de vacaciones ¿me contarán o no como días a restar de esos 23 días laborables?.
julio 31, 2018 a las 22:36
Sí, al trabajar el sábado, se cuenta como día de vacaciones.
julio 31, 2018 a las 12:41
Nuestra jornada de trabajo es rotativa trabajamos 4 días y descansamos dos , generalmente sábados , domingos y festivos , tenemos un finde libre cada 45 días mas o menos, no nos pagan los domingo que trabajamos, aunque el convenio estipula el doble pago o la compensación doble por domingo trabajado, no nos pagan las nocturnas, alega el dueño que recurrir a pagar esas horas es una locura es inviable económicamente…. ahora nos dice que les debemos horas de convenio….. solo nos paga los festivos trabajados… y quiere que trabajemos mas días casualmente sábados o domingo algunos… de esos poco que nos tocan libre y aunque lo nieguen todo empieza por qu han montado un delegado sindical , ya que en 7 años hasta ahora no lo han “cobrado ” dicha diferencia de horas… me gustara una oponían al respecto . Muchas gracias
Por lo que me comentas, existe un reiterado incumplimiento empresarial por lo que tendréis que demandar.
julio 24, 2018 a las 16:09
mi convenio (de limpieza de oficinas y locales) estipula como jornada laboral máxima de convenio 38 horas semanales. Y como descanso, un día y medio. Normalmente, presto servicios de lunes a viernes. Me gustaría saber en cómputo anual, cuál sería mi jornada máxima anual porque tengo la impresión que he estado realizando horas extras. Gracias
julio 24, 2018 a las 16:42
Habría que calcularlo con un calendario laboral -y no realizo los cálculos en las orientaciones en el blog-. De todos modos, si el convenio no indica horas anuales, siempre que hagas 38 horas a la semana, no haces horas extraordinarias.
Alberto Suarez Galtes dice:
julio 12, 2018 a las 10:28
Trabajo en una empresa que es de montajes de agua,electricidad y clima. Para desayunar estamos 30 minutos. de estos 30 minutos la empresa nos descuenta de la nomina 10 minutos cada dia que suma un total de 30 euros mensuales. Es legal?. Realmente cuanto tiempo de desayuno nos corresponde.
La empresa es de Barcelona y nuestro horario es de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 y estamos acogidos al convenio del mretal.
julio 12, 2018 a las 15:27
Lo que indica el Estatuto es que se tiene derecho a 15 minutos de descanso cada seis horas de trabajo, y estos 15 días no serán remunerados. En vuestro caso, para saber si es legal o no habría que mirar el convenio -que no reviso en las orientaciones que realizo en el blog-.
julio 4, 2018 a las 18:27
En mi convenio se fija una jornada Máxima anual de 1790 horas, pero a efectos retributivos en 2.085 horas. La fórmula de cálculo es la siguiente.
365 días año / 7 días semana = 52,14 semanas año.
52,14 semanas año x 40 horas semana = 2.085 horas año.
El salario base/ hora es así más bajo, sobre todo a la hora de abonar horas complementarías, extras, nocturnidad ya que la mayor parte de la plantilla trabaja a jornada parcial.
Es legal ?
julio 4, 2018 a las 19:46
¿Eso lo dice el convenio o lo hace la empresa? No lo considero ajustado a derecho.
julio 4, 2018 a las 19:52
Lo pone literalmente el convenio de empresa.
julio 4, 2018 a las 20:22
¿Entonces si trabajas 895 horas, que es una jornada parcial del 50%, no te pagan la mitad del sueldo?
julio 5, 2018 a las 2:12
La jornada efectiva son 1790 horas, pero lo de las 2085 horas, lo hacen solo para calcular el salario base/hora, que son 5,86 €/hora, multiplican 1017,94 x 12 (¿ no debería ser x 15 ?, tenemos 3 pagas extraordinarias) y lo dividen entre 2085, en vez de dividirlo entre 1790.
Supongo que ahorrarán mucho dinero en nocturnidad (+ 35%) horas extraordinarias ( +75%) y complementarias
La nocturnidad la establecen desde las 00:00 hasta las 8:00 , cuando en el estatuto de los trabajadores es de 22:00 a 6:00, ¿es legal ?
julio 5, 2018 a las 9:16
En principio te diría que no, no me parece correcto ese convenio, ero habría que mirar esos cálculos que me comentas. Quizás sería conveniente presentar una denuncia en la inspección de trabajo.
julio 5, 2018 a las 12:40
Delfa Bentos dice:
julio 4, 2018 a las 7:19
Buenos dias mi pregunta es sobre:tengo contrato de 34hsemanales convenio hosteleria,realizo mas de 40 fuera del horario que marca mi contrato(mi contrato 11a16hlun a sabado)realizo(lunes a sabado de 12a21:30 esas horas melas devuuelven cuando quieren y como quieren sin preguntar no me avisan ni tengo dia de fiesta,trabajo sola en cafeteria y mi contrato es de ayudante,puedo reclamar categoria,sueldo,dia fiesta y demas ?como demuestro que lo que digo es verdad?puedo enviar inspeccion trabajo sin que aparezca mi nombre reflejado?
julio 4, 2018 a las 9:13
Sí, puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo. Sobre lo de reclamar categoría profesional y demás cuestiones habría que verlo más en profundidad, tanto el convenio como tus condiciones laborales.
Ioan Covasan dice:
Buenas tardes ! Vivo en un pueblo de la provincia de Teruel y trabajo para una empresa desde 1 de diciembre de 2015.Desde 1 de diciembre de 2015 hasta el 22 de octubre de 2017 hize una otra extra cada día, aquí tengo que especificar que soy peón de carpintería trabajo jornada completa ) y no me han pagado las horas extras durante casi 2 años.Puedo hacer algo para reclamar ese dinero?
junio 21, 2018 a las 17:08
sí, puedes reclamarlas. Aunque sólo las del último año.
junio 21, 2018 a las 18:27
Muchas gracias por su respuesta , pero por desgracia he perdido casi 500 horas trabajadas sin cobrar ni un duro.
junio 23, 2018 a las 8:26
Puedes reclamar daños y perjuicios, y puedes cuantificarlas en las horas que han prescrito.
junio 16, 2018 a las 10:17
El convenio de mi empresa indica 1770 horas anuales. Trabajamos 1820, sin contar que nos hacen recuperar los 15 minutos del bocadillo y si vamos al médico (con justificante) el tiempo que estamos fuera, ¿es legal?
junio 16, 2018 a las 17:33
No, no es legal superar las horas establecidas en el convenio colectivo. Las horas que exceden deben de ser consideradas horas extraordinarias. El descanso del bocadillo, puede no ser remunerado. Acudir al médico con justificante, salvo lo que diga el convenio, es un periodo de tiempo que no es retribuido.
junio 18, 2018 a las 6:58
junio 3, 2018 a las 19:21
Hola! Tengo una duda a la hora de calcular la compensación anual de horas se han de descontar las horas que se ha estado de baja durante el año?? Es decir se tienen que contar sólo las horas que han sido efectivas?
junio 3, 2018 a las 20:54
Los días de baja deben de contar como las horas que hubieses trabajado según tu jornada ordinaria.
Sara Arnaez Gutierrez dice:
junio 3, 2018 a las 21:29
junio 3, 2018 a las 9:34
Mi pregunta es, hace un día empecé a trabajar como dependienta en una tienda de un museo. Me mandan el contrato laboral y en la parte de horas laborales ponen: la jornada laboral ordinaria 30.5 h semanales. Sin embargo, trabajo 35h semanales. ¿Por qué no colocan en el contrato las horas reales las cuales trabajo?
Otra cosa, en ninguna parte sale mi salario en bruto, solo sale salario a convenir. Creo que lo junto sería que si firmas un contrato laboral saliera el monto a recibir para tenerlo escrito. Ya que me ha ocurrido que me han mentido en el salario diciendo que yo había escuchado y entendido mal, ahora me da miedo que me ocurra en firmar un contrato que no figure el monto. Es legal exigirlo a la empresa que coloquen las horas exactas y el monto escrito?
junio 3, 2018 a las 21:38
Sí, el contrato tiene que venir el número de horas y el salario. Puede que el salario sea según convenio, y por lo tanto, habrá que estar en lo que dice el convenio para conocer el salario.
mayo 25, 2018 a las 14:18
Hola buenas mire tengo una duda. Hoy me an llamado para un trabajo yo soy auxiliar de enfermería y es para trabajar en una clínica privada y me a dicho que trabajaría ocho horas que me aria un contrato de formación y que me pagaría según convenio pero nose cuánto sería mi sueldo según convenio ni nada meló podría explicar? soy de Jaén
mayo 26, 2018 a las 11:27
Depende del convenio colectivo, el cual desconozco cual es el convenio de aplicación a su empresa. Lo mejor es que se lo pregunte al empleador.
mayo 24, 2018 a las 16:37
Tengo un contrato a jornada completa de lunes a sábado, los sábados sólo trabajo 3 horas, me quiero coger un sábado a cuenta de días de vacaciones y mi pregunta es si me deben descontar un día completo de vacaciones o la parte proporcional a esas 3 horas del sábado que me he pedido y no un día completo de vacaciones.
mayo 24, 2018 a las 16:55
Un día entero.
mayo 23, 2018 a las 20:17
Hola! Tengo una duda. Tengo contrato parcial de 907.50 horas al año. Semanalmente realizo 20 horas. Mi duda es: si durante la semana hay un festivo, tengo que seguir haciendo las 20 horas repartidas en los demás dias? O se me tienen que restar la parte proporcional?
mayo 24, 2018 a las 10:26
Ni una ni la otra, tienes que disfrutar del festivo, y sólo lo pierdes si cae en tu día de descanso semanal.
mayo 9, 2018 a las 13:17
Hola tengo una consulta, trabajo en tienda Ropa tengo un contrato de 35H y libro medio día a la semana a parte del Domingo.
Quiero saber que si en una semana hay un día festivo no laboral me sigue perteneciendo mi día libre de esa semana.
mayo 9, 2018 a las 16:40
Sí, te sigue perteneciendo.
abril 27, 2018 a las 7:26
Buenos días, muchas gracias por toda la información!!! Mi empresa está en el convenio de oficinas y despachos con una jornada de trabajo anual de 1772 horas. Trabajamos 40h en semana y tenemos 23 días de vacaciones (que son los días en el convenio – 30 días de vacaciones naturales). Me parece que tenemos que tener más días de vacaciones por estar encima de los 1772 horas. Es correcto? Me podrías por favor ayudar con el cálculo para tener algo en mano cuando hable con mi jefe. Qué pasa si la empresa no da más días de vacaciones? Muchísimas gracias!!
abril 27, 2018 a las 10:39
Había que ver el calendario laboral, pero lo que deberías de llevar es una contabilidad -excel- con todos los días y horas trabajadas y cuando superes la jornada no se debería trabajar más, pero no es que se tenga derecho a más vacaciones, ya que no deberías trabajar más, o considerar horas extraordinarias, en el momento que se supera la jornada ordinaria anual y no antes.
abril 25, 2018 a las 9:47
Muy buenas,entonces si tengo una jornada de 40h/s de lunes a domingo tendría que trabajar 5:40h aprox por día y si las horas extras se cuentan de semana en semana, entonces si me contratan un jueves hasta el domingo unas 23h aprox,lo que pase de hay son horas extras?
abril 25, 2018 a las 10:36
No es del todo correcto, ya que en la semana hay días de descanso, pero podría valer como forma del cálculo de las horas extraordinarias.
abril 23, 2018 a las 12:20
Muy buenas, Alejandro. Enhorabuena por el blog.
Tengo un contrato temporal a tiempo parcial ( 10 h./sem.) por circunstancias de la producción , 502. De lunes a domingo, con los descansos legales, 33 días de vacaciones, 1712 h./año convenio.
Contrato inicial + prórroga = 365 días.
A la finalización:
– vacaciones pendientes: 18
– festivos trabajados: 9
– distintos % de ocupación a lo largo del año….retribuidos según convenio.
Querría saber:
? Cómo calculo la jornada anual con tantas jornada distintas,a lo largo del año de contrato, con el fin de determinar precio/ día para los distintos conceptos finiquito-liquidación?
He tenido hasta 7 porcentajes de ocupación distintos y combinados en el año, de tal manera que en una nómina me salen hasta 3 sueldos base.
Por otro lado, el porcentaje de número total de horas en el año realizadas no se corresponde con las retribuciones recibidas para el grado de ocupación resultante.
abril 23, 2018 a las 17:21
Habría que mirar el informe de vida laboral y el porcentaje que te ha contratado la empresa. Después, con ese porcentaje y el número de horas del convenio, descubres las horas que tienes que hacer al año. Las que excedan deben ser horas extraordinarias. Sobre el finiquito, vacaciones y demás, se suelen calcular con el salario que percibía el trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral.
abril 22, 2018 a las 23:36
Muy buenas ,te comento me contrataron a 40 horas el jueves 23 ,pues weno me pide las horas extras y me comenta que del 23 al domingo 25 tenía k hacer 40 horas ,esto es posible ?si las horas extras las cuentan de semana en semana , yo tendria que haber hecho la parte proporcional, puesto k no me pagan toda la semana, me pagan a partir del
23 ,por cierto del jueves 23 al domingo 25 hife 34.20 horas
abril 23, 2018 a las 9:23
No, deberías de hacer la parte proporcional de la jornada en relación con los días que trabajas. Esas horas superan las horas de la jornada ordinaria que puede realizar un trabajador.
abril 23, 2018 a las 14:36
Hola de nuevo ,entonces la parte proporcional que serían 20 horas?
abril 23, 2018 a las 17:17
Depende de la jornada que te tengan contratado. Si realizas ocho horas de lunes a viernes y te contratan un jueves, tendrías que hacer 16 horas esa semana. Depende de la distribución de la jornada y de los días de descanso.
abril 20, 2018 a las 17:36
Hola trabajo de lunes a domingo con un dia de descanso en lasemana en una tienda de comida echando 42 horas semanales esas 2 demas es de comida.cuando hay un festivo algunos trabajo también y otros festivo descanso.mi pregunta es que si lo descanso ese sería mi día de descanso de la semana?y si lo trabajo tengo un día de descanso u 2 gracias
abril 22, 2018 a las 8:32
Salvo que el festivo coincida en tu día de descanso semanal, sí ambos descansos serían el mismo. Pero si por ejemplo siempre descansas los domingos y el festivo es un martes, tendrás derecho a disfrutar el festivo y el domingo.
abril 20, 2018 a las 9:21
Buenos días Alejandro. Trabajo para un ayuntamiento desde el año 2008, me tienen contratada como ayudante de Museo, ahora , en el mes de marzo se me ha hecho jornada completa ( que en el Ayuntamiento es de 35h semanales). Bien, mis cuestiones son varias, pero la que más me interesa es la de que ahora, han abierto una oficina de turismo, y al reorganizar las horas el finde que descanso tengo que trabajar el lunes en la oficina, hasta aquí, bien. Pero me dan la planilla y veo que toda la semana tengo que estar en la oficina de turismo y no en el museo que es para lo que estoy contratada. Esto se puede hacer?
abril 22, 2018 a las 8:59
Cambiar el centro de trabajo es posible, siempre que no implique movilidad geográfica y siempre que no exista cesión ilegal, es decir que tu jefe siga siendo el mismo empleador que antes.
abril 14, 2018 a las 18:10
Hola si convenio dice que tengo que trabajar 1792 horas anuales y trabajo 6 días por semana cuantas horas debo de trabajar al dia
abril 15, 2018 a las 22:38
Habría que realizar los cálculos con el calendario laboral, ya que influye las vacaciones y los festivos.
abril 12, 2018 a las 14:30
Según nuestro convenio de reforma juvenil y protección de menores, tenemos una jornada anual máxima de 1771horas, tenemos una jornada de 39 horas semanales que es el máximo, realizándose de ¨Lunes a Domingo con la obligación de descanso de un día y medio. Actualmente nos hacen trabajar los festivos igualmente, sin compensación de horas. La pregunta es, si dentro de las 1771 horas, hay que incluir esas jornadas realizadas en festivos (nacionales o locales) o solo responde al total de horas, sin contar las vacaciones (23 días laborales). No sabemos cómo hacer dicho cálculo.
abril 12, 2018 a las 16:15
No, van fuera esas horas.
marzo 30, 2018 a las 14:50
Hola Alejandro, como estas?
Trabajo en un hotel en Bcn y mi contrato es de 32 horas por semana. Todos los turnos / horas extra se pagan en un sobre al comienzo de cada mes. Mi duda es: ¿eso significa que tengo 128 horas / 16 días por mes?
Porque en octubre pasado trabajé 168 horas en un mes y tenía 210 euros adicionales. Y en enero también trabajé 168 horas pero me pagaron 168 euros. Ya les pregunté pero no saben cómo explicar y cambian de tema…
Muchissimas Gracias y un buen dia.
marzo 30, 2018 a las 15:57
No entiendo muy bien la cuestión, pero si pagan en un sobre y no cotizan por esas horas es un fraude a la Seguridad Social.
abril 6, 2018 a las 0:58
Sí, las pagan en un sobre que es un fraude. Déjame tratar de explicar mejor cuál es mi pregunta.
Mi contrato es de 32 horas por semana.
Cuando le pedí a mi gerente que explicara cómo funcionan estas horas extra, me dio una extraña explicación de que no me pagan ningún extra en un mes cuando hay media semana.
Mi pregunta es: 32 horas por semana x 4 semanas = 128 horas Necesito tener en un mes ¿verdad?
Entonces, ¿algo más que estas son horas extra?
Porque hubo meses que pagó de acuerdo con esto, pero otros meses me pagó menos.
Ella me dijo que habló con su Gestoria y es así. Le dije que iba a tener la información adecuada en la Seguridad Social y me dijo que ok …
Y uno de mis colegas fue despedido el mes pasado y el le pidió sus horas extras de acuerdo con este cálculo. Mi gerente le pagó todo. Le pregunté a mi gerente hoy sobre la mía y me dijo que no porque cuenta diferente.
¿Que debería hacer? ¿A dónde debería ir para tener más información? ¿Inem?
abril 6, 2018 a las 9:52
Ningún organismo público te va a a informar de eso que comentas, tendrás que ir a un abogado o un sindicato. Si tu contrato es de 32 horas por semana, las horas que excedan de dicha jornada deberían ser horas extraordinarias. Parece que lo que hace la empresa es una distribución irregular de la jornada, que es legal, siempre que se cumplan unos determinados requisitos. De todas maneras, si te tiene contratado por 32 horas te debería pagar siempre lo mismo, aunque no las hagas todas.
abril 6, 2018 a las 13:03
Ok. Muchas Gracias Alejandro.
Hoy he estado en la Inspección de Trabajo y me dijeron que no puedo trabajar más de 128 horas por mes. Porque la empresa hizo un contrato de horas por semana, pero me pagan por mes, lo cual no tiene sentido. Es una forma de no pagaren lo que debe ser pagado.
Gracias mas una vez,
marzo 23, 2018 a las 12:37
El computo total de horas a trabajar es de 1.800 anuales. Por accidente no laboral estuve de baja 63 días. A la hora de calcular el módulo (soy autónomo) ¿qué formula debo aplicar?
marzo 23, 2018 a las 13:25
No se a que te refieres el módulo, si es por tributación, lo desconozco.
abril 3, 2018 a las 10:07
En el epígrafe 721.2, horas trabajadas 1.800 ¿Como descuentos los días de baja?
marzo 21, 2018 a las 10:45
Un trabajador que trabaja a jornada completa, pero la distribución de las horas es una semana hace el doble de horas es decir 72 horas semanales de lunes a domingo y la siguiente semana tiene toda la semana de descanso. El computo de horas anuales son 1701 que van distribuidas a 38 horas semanales. 31 días naturales de vacaciones.
La pregunta y el problema es cuando este quiere coger vacaciones, como este trabajador trabaja solo dos semanas al mes pero hace las mismas horas que un trabajador a jornada completa, las vacaciones las tiene que coger solo las semanas que trabaja o se computa todo un mes por ejemplo en agosto del 01 al 31. Gracias.
marzo 21, 2018 a las 11:38
En primer lugar indicar que esa jornada no se puede repartir de esa manera, es decir, un trabajador no puede realizar una jornada de 72 horas a la semana. Las vacaciones, habría ue ve que es lo que dice el convenio, pero lo lógico sería que lo cogiera en dos quincenas, tal y como tiene distribuida la jornada.
abril 16, 2018 a las 21:39
Hola, respecto al caso de Anna, que es muy parecido al mio, (trabajo 5 días y descanso 5, la jornada de esos dias varía en función del servicio) aclarar que trabajo en un barco de recreo que hace excursiones de 2 horas de duración. ¿Es normal estar contratada por 35 horas y luegon me pagen horas complementarias para cubrir la demanda y que al final trabaje 10 horas cada dia y descanse luego 5 dias seguidos? Gracias
abril 17, 2018 a las 10:04
Habría que ver que es lo que dice el convenio y que se respeten las jornadas de descanso, pero es posible una jornada como comentas.
abril 17, 2018 a las 10:37
No tenemos convenio de aplicación, nos aplican el Estatuto, ¿Habría algún problema?
abril 17, 2018 a las 16:01
marzo 8, 2018 a las 13:28
Queria realizar una consulta para ver si me pueden aclarar una duda con respecto a las horas trabajadas en computo anual. Partiendo de contrato de 40 horas semanales de Lunes a Domingo.
Segun el convenio se han de realizar 1800 horas anuales.
Entiendo que las vacaciones no entran destro del computo, y si los permiso retribuidos como ejemplo los 15 dias por contraer matrimonio.
La cuestion es ¿los festivos trabajados cuentan dentro del computo anual? ¿Cuentan como 8 horas (siendo estas las trabajadas) o tiene horas de mas al ser festivo?
marzo 8, 2018 a las 19:26
En principio, el trabajo en festivo es tiempo extraordinario y se debe de compensar por descanso o hora extraordinaria. Si no se hace, y la empresa lo considera jornada ordinaria si que computa como tal, y entra dentro del cómputo de los 1800.
marzo 1, 2018 a las 15:15
Leyendo tu articulo me queda claro, muchas gracias por ser tan claro y dar un poco de luz a los que no lo tenemos muyclaro, pero tengo una duda con respecto a mi jornada,
Según el convenio que rige mi empresa, tenemos estipulado 1.768 horas de jornada anual para un trabajador a jornada completa de 40h, y según calendario laboral tendremos laborables 249 días de los que hay que restar los 22 de vacaciones.
Por tanto: 249 – 22 =227 * 8 =1.816 (generando un exceso de jornada de 48h o 6 dias laborables)
Mi duda surge al no tener yo una jornada de 40 horas, si no un contrato de 30 horas (el 75% de la jornada)
Se aplicaría según creo yo de la siguiente manera: 1.768 * 0,75 = 1.326 horas anuales de jornada maxima
249 – 22 = 227 * 6 = 1.362 horas (generando 36 horas o 6 dias laborables)
Confirmarme que mi supuesto es correcto, ya que en la empresa me dicen que como no supero las 1768 horas no me deban ningún día por exceso.
marzo 1, 2018 a las 18:17
Efectivamente, en el momento que superes las horas por las que estás contratado deberían darte vacaciones o considerarlas como horas extraordinarias. Estoy de acuerdo con el calculo que realizas.
octubre 3, 2018 a las 16:49
Hola Alejandro, una pregunta. A mi me pasa exactamente lo mismo y estoy de acuerdo. Pero yo empecé el 12 de Marzo y para hacer la parte proporcional la empresa toma los 365 dias anuales contra los 295 dias que yo trabajo.
y yo tomo de los 248 dias laborables trabajados contra los 191 dias laborales que yo voy a trabajar.
Cúal es la forma correcta???
octubre 4, 2018 a las 11:11
Desconozco si alguna sentencia resuelve la cuestión que me indicas, pero yo sería partidario de como lo hace la empresa.
octubre 4, 2018 a las 20:16
De todos modos, lo estuve hablando con otro compañero, yt creo que también habría que mirar el calendario laboral y existe sentencias contradictorias de un trabajador que es contratado a mitad de año y trabaja más de lo que le corresponde ya que el horario no es el mismo todo el año, por ejemplo, una jornada de verano con menos horas. En dicho caso, ¿hay que compensar o no la jornada realizada de más o menos?… es discutible.
octubre 4, 2018 a las 22:00
gracias por tu rápida respuesta Alejandro.
El horario de lunes a viernes mismas horas todo el año, Con festivos segun Bon de la provincia, etc es un calendario sencillo en esos temas.
Claro estoy pensando también que todos los meses se cobra lo mismo, se trabajen los dias laborales y festivos que sean…así que ahi para hacer la proporción exacta sería con 365 días como dice la empresa.
Si eso se haría así me imagino que para las vacaciones también.
febrero 28, 2018 a las 14:59
Trabajo como técnico en fcia, y mi duda es la siguiente..aunque estés de baja unas.semanas por una operación..las horas deben contar igualmente como trabajadas no?? Y por otra parte..los días festivos como el 25 de diciembre, es festivo, no vamos a trabajar si que nos lo paga pero no lo cuenta como horas trabajadas..es normal? Muchas gracias.
marzo 2, 2018 a las 17:18
Si, cuentan como días trabajados. El día 25 al ser festivo no cuenta como día trabajado a la hora de calcular el número de horas anuales.
febrero 13, 2018 a las 15:55
Hola, mi contrato es de 40 horas semanales de lunes a viernes y no hay convenio, con lo que me rijo por el estatuto de los trabajadores. He calculado mi jornada laboral: a 365 días le resto 30 días de vacaciones, 14 festivos y 104 días de descanso que corresponden a los fines de semana, esto me da 217 x 8 horas/día = 1.736 horas anuales.
Agradecería que alguien que sepa mas que yo lo comprobara y me dijera si estos cálculos son correctos, ya que de trabajo real hago 1.808 horas y tengo que sentarme a negociar.
febrero 13, 2018 a las 21:50
No es correcto esa forma de calcularlo. Está explicada en la entrada la forma correcta. Ten en cuenta que estás duplicando cuatro fines de semana, incluyéndolos dentro de las vacaciones y dentro de los 104 días de descanso.
febrero 11, 2018 a las 11:14
Hola, tengo un contrato de 20 horas semanales, en el contrato pone de miércoles a domingo de 20:00 a 00:00 aunque luego doy la jornada distribuida de otra manera en acuerdo con la empresa. He estado de baja laboral de larga duración y me han dado el alta a fecha de jueves para incorporarme al día siguiente, el viernes. Mi pregunta es, ¿según el contrato tengo que trabajar el viernes, sábado y domingo de 20:00 a 00:00, o sea 12 horas entre esos tres días, o se prorratean como 20 horas dividido en 7 días de la semana y multiplicado por 3 días que voy a trabajar de esa semana? De la primera forma tendría que trabajar 12 horas esa semana y de la segunda forma 8,60 horas.
febrero 11, 2018 a las 23:21
Tendrás que continuar el horario que tenías antes de estar de baja. No es tan relevante el horario que ponga en el contrato, sino tu jornada ordinaria que disfrutabas.
febrero 1, 2018 a las 16:00
Hola, buenas tardes. Trabajo de auxiliar de farmacia y el convenio pone que tenemos que hacer 1790 horas anuales, con un contrato de 40h/ semana.
trabajo 7.15 horas en jornada partida de lunes a viernes y los sábados trabajo uno de 5 horas, otro de 7 y otro de 4, y al final de mes hago más de 160 horas algunos meses. Eso es correcto?? haciendo cuentas me sale como que hago 1833 horas al año.
febrero 6, 2018 a las 19:41
No es legal que hagas más de 1790 horas anuales, las que haces a mayores se considerarían horas extras.
De todas formas revisa bien las horas que haces, ya que un mes no tiene 4 semanas, dependiendo del mes se trabaja más semanas y en general días, por lo que hacer más de 160 horas, no quiere decir que hagas más de las permitidas.
febrero 9, 2018 a las 7:47
hay meses que hago 174 horas, con mi día de descanso incluido. Y otra pregunta, me hace limpiar toda la farmacia de arriba a abajo a mi sola, habiendo más personal en la farmacia. ¿es mi cometido?, porque la tengo que limpiar cada mes, todas las estanterías y tenemos a una chica de la limpieza que va dos días en semana pero sólo barre y friega el suelo.
febrero 9, 2018 a las 11:01
No reviso convenios colectivos, por el tiempo que lleva en las respuestas a los comentarios que son siempre orientativas, pero en principio 174 horas en una mes de 22 días hábiles no supera una jornada de 8 horas por lo que podría ser correcto. Lo de limpiar, puede hacerlo siempre que no ataque la dignidad del trabajador, y en este caso, podría entenderse que sí que ataca la dignidad.
enero 31, 2018 a las 23:22
Hola , soy
Lic. en Farmacia tengo un horario mínimo que es de 9:30 a 13:45 , tarde de 17:00 a 20:00 quisiera saber si me corresponde librar un sábado al mes con este horario , ya que según el convenio tenemos que hacer 1790 horas anuales …
febrero 1, 2018 a las 0:21
Habría que mirar el calendario laboral, tu jornada de trabajo y el convenio colectivo.
enero 31, 2018 a las 12:36
Hola buenos dias ,mi contrato es tramposo ,pone 40 horas semanales de lunes a sabados ,pero hago realmente 48 horas ,que debo hacer para recurrir las horas extras? muchas gracias.
enero 31, 2018 a las 23:33
Presentar una papeleta de conciliación laboral, y en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar una demanda.
Lva22 dice:
enero 27, 2018 a las 5:21
En el convenio de comercio viario de a coruña se establece una jornada anual de 1790h pero pone también que puede ser de máximo 40h semanales de promedio, para calcular un plus por trabajar un domingo habiendo trabajado 5 h y 15 min como lo calculo, porque la jornada diaria no es de 8 horas, porque si no se supera el máximo anual de 1790h.
enero 27, 2018 a las 5:24
El problema que me surge es que pone que se abonará un plus d 20 euros por cada jornada completa realizada, pero no se calcular esa jornada.
enero 27, 2018 a las 15:57
Teniendo en cuenta una jornada diaria de 8 horas, si has trabajado una parte, entiendo que se debe de abonar la parte proporcional de esos 20 € que indica el convenio a jornada completa.
enero 24, 2018 a las 18:35
Tengo un contrato temporal a tiempo parcial de 6 meses de duración (enero a junio). En el contrato indica que tendría que hacer 1.088 horas anuales. Como la empresa durante estos meses tiene horario de invierno, las horas que me han calculado no son de 544, si no que superiores, ya que han ajustado mi reducción de jornada a su calendario laboral. ¿Es correcto?
enero 24, 2018 a las 19:41
Si has hecho más horas de las que te corresponden según tu contrato y el convenio colectivo podrás reclamar horas extraordinarias.
enero 18, 2018 a las 20:17
Buenas tardes. Pertenezco a un equipo de Mantenimiento Electromecánico. Tengo una duda espero me pueda ayudar a resolverla. Hemos modificado, debido a las necesidades de la producción, la jornada laboral para atender la planta 24h/7d. En turnos rotativos de lunes a viernes en 4 rotaciones de 40 horas, y 4 fin de semana de 12 horas sábado y domingos en otras cuatro rotaciones también. En el ciclo de “entre semana” si que hacemos las 40 horas semanales reglamentarias, pero en el ciclo de fin de semana (que no se trabaja de lunes a viernes) hacemos 24 horas de las 40 establecidas, 2 de esos fin de semana son nocturnos. ¿Cómo computan las horas en este caso tan especial?
enero 19, 2018 a las 11:39
No se a que te refieres con como se computan, pero en principio, coges el calendario laboral y sumas las horas de trabajo efectivo para saber las horas que se realizan anualmente.
enero 17, 2018 a las 13:18
buenos días, en mi contrato pone 40 horas semanales, en mi convenio pone 1734 horas anuales. Si reclamo esas horas de más anuales que realizo me dicen que me pagan por 40h/semana no por el cómputo anual. Cómo puedo rebatirlo?
enero 18, 2018 a las 11:52
Nadie puede hacer más de las horas que indica el convenio colectivo con carácter anual. Da igual que estés contratada a 40 horas.
febrero 13, 2019 a las 21:20
Hola!!! Tenía un contrato de 25h semanales porque estoy en reducción de jornada por cuidado de menor. Desde hace unos meses me ofrecieron la posibilidad de trabajar 31h semanales haciendo esas 6 horas los sábados desde casa. En mi empresa todo el mundo trabaja de lunes a viernes y tiene 29 días laborales( este año). Como ahora trabajo de lunes a sábado, como debo coger las vacaciones?? Si cpondias de lunes a sábado al final trabajaré más horas anuales que un compañero que trabaje de lunes a viernes con mi mismo número de horas.
febrero 13, 2019 a las 22:52
No entiendo muy bien a que te refieres, si es a los días de vacaciones que son 29 hábiles. En dicho caso, si que puede perjudicar a un trabajador que trabaja más días a la semana que uno que trabaja menos días.
febrero 13, 2019 a las 23:28
Si, me refería al número de días de vacaciones. Tendríamos los mismos días de vacaciones?
febrero 13, 2019 a las 23:31
Sí, por lo que comentas 29 días hábiles. Lo que tenéis es diferente jornada. que puede afectar a como se disfrutan las vacaciones, por que son menos semanas.
enero 13, 2018 a las 16:08
hola buenas tardes, yo trabajo en una cafeteria mi contacto es de 40 horas y trabajo de 6 a 13 de lunes a viernes , los sabados trabajó de 2 a 14 y 30 hago mas de 40 horas y mi jefe no las quiere pagar ni dar descanso dice que se cierra a las 14 y 30 y lo que tarde cada una en limpiar ya no serian 14 y 30 si no 15:00 pagan mil eu que debo hacer o o si lo ven bien ?
enero 13, 2018 a las 19:16
No, deberás reclamar las horas extraordinas en un procedimiento judicial. Cuando presentes la demanda, sólo podrás reclamar las horas extraordinarias del último año realizado.
enero 11, 2018 a las 19:08
Tengo una duda mi contrato son por horas anuales , entonces yo cada vez que entro a trabajar ficho mi entrada y salida . Pondré un ejemplo: al mes hago 160h pero en ese mes hubo un festivo, ese día hice 6h , entonces lo que hace mi jefe es 160hque hice al mes menos 6h que hice en el festivo, serían 154h luego vuelve a sumarle las 6h diciendo que son las horas del festivo que he trabajado , vuelvo a tener 160h que era lo que ya tenía en un principio ( lo que indicaba el ordenador ) entonces no me está pagando eñ festivo o si ?
enero 13, 2018 a las 20:01
Eso que hace tu jefe no se puede hacer, o bueno, se puede, pero dudo que esté calculando el salario hora de manera correcta. Dudo que el salario hora incluya el prorrateo de todos los descansos que le corresponda al trabajador.
diciembre 11, 2017 a las 20:46
Me han ofrecido trabajo en un comercio de puericultura trabajando de lunes a sábado 7 horas diarias a jornada partida con una retribución de 1200€. El contrato es de 6 meses, justo antes de verano se acabaría y en los neses de julio y agosto no abre por las tardes por lo tanto, ¿es correcto el descanso y la jornada de 42 horas?
diciembre 11, 2017 a las 22:17
La jornada de 42 horas, en principio, no se podría realizar, pero habría que mirar lo que dice el convenio colectivo.
diciembre 5, 2017 a las 11:34
Buenos días hace 8 meses que trabajo bajo en convenio de pastelería en Cataluña, que dice claramente que no se debe superar las 1792h anuales de trabajo, para jornadas completas; pero mi jefe italiano insiste que debo de hacer al mes 172,6 h al mes… de esta manera tengo unos horarios de 8h al día y solo me da un día de descanso cada cinco días…
con lo que las horas semanales ya sé disparan.
Cada vez que le recuerdo las horas maximas permitidas por convenio, me dice que eso no incluye los 30 días de vacaciones .. ni los festivos y días de descanso.
Creo el cálculo es fácil 1792 entre 52 semanas …
Por favor podrían ayudarme y aclararme esto.
Yo estoy agotada físicamente y mentalmente, de tal manera que he estado ingresada 9 días x un cuadro agudo de ansiedad.
diciembre 5, 2017 a las 20:04
Esas hora superan lo que indica el convenio colectivo, por lo tanto deberán de considerar horas extraordinarias.En realidad serían 1792 entre 78, ya que hay que restar las semanas de vacaciones.
enero 27, 2018 a las 4:39
Como entre 78 semanas…. no entiendo porque entre tantas… un saludo, un blog genial
enero 27, 2018 a las 16:00
Una errata, 48 semanas.
noviembre 19, 2017 a las 12:21
En mi empresa se trabaja de lunes a domingo 364 dia al año en turnos rotativos de 7 horas y media al dia con 2 dias de descanso a la semana (pero a veces tambien trabajamos 8 dias seguidos). Cerramos solo el dia 1 de Enero.
El convenio establece 1755 horas anuales.
Queria saber como se calculan los dias de baja y vacaciones
noviembre 19, 2017 a las 20:39
Como se explica en el artículo. Habría que coger el calendario laboral y ver el convenio colectivo.
noviembre 13, 2017 a las 23:47
Trabajo de lunes a viernes 7 horas diarias en horario de partido 4 por la mañana 3 por la tarde.
Sábados 7 horas uno sí y otro no.
Tengo derecho a algún día de descanso?
Ahora el horario que me quieren poner es 4 horas los lunes 7 horas de martes a viernes y 7 horas todos los sábados también de partido. Dándome descanso por tanto el lunes por la mañana. Esto es legal?
noviembre 14, 2017 a las 10:33
Habría que mirar el convenio colectivo y el horario concreto, pero podría ser correcto.
noviembre 9, 2017 a las 22:17
¿como se calcula el coste diario de un trabajador?
¿ y el coste hora?
noviembre 10, 2017 a las 11:01
El coste hora se calcula cogiendo el salario anual del trabajador y se divide entre el número de horas de jornada completa que indica el convenio.
noviembre 6, 2017 a las 11:00
En mi empresa se trabaja de lunes a viernes, por lo que en el convenio dice que: el trabajador que trabaje los festivos, se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 min. Mi pregunta es: Para calcular el cómputo anual de horas trabajadas, el día que recupero dichas horas se suma como permiso retribuido. ??
Esperanza Puerto
noviembre 6, 2017 a las 11:01
perdón quería decir de lunes a domingo.
noviembre 6, 2017 a las 21:50
Habría que mirar el calendario laboral. Pero, en principio sí que se consideraría dentro de la jornada ordinaria de trabajo y se computa para el cálculo de la jornada.
octubre 24, 2017 a las 10:03
Trabajo en una empresa de lunes a sábado. De lunes a jueves hago 7h y viernes y sábado 6h. No cierra por vacaciones por lo que hacemos dos semanas de vacaciones rotativas en verano y el resto en invierno. Mi empresa calcula las vacaciones por dias laborables, o sea 22 dias. Mi pregunta és: Teniendo en cuenta que trabajo más dias y menos horas que los demás (soy el único trabajador con este horario en toda la empresa), me pertocan los mismos dias o se calcularia de otra manera?
Calcula las horas que trabajas anualmente, y si trabajas de menos, la empresa podrá exigirte que hagas las demás horas para completar tu jornada.
octubre 26, 2017 a las 9:10
Al contrario, hago más horas!
Como yo trabajo 6 dias a la semana, la empresa me descuenta 6 dias laborables de vacaciones, o sea, si lo hiciese todo seguido, haría 3 semanas y 4 dias el vez de las 4 semanas y 2 dias que correspondrian a cualquier otro trabajador, por lo que a mi entender, hago más horas de las que me tocarian. Es asi, verdad?
Por otro lado, al trabajar 6 dias a la semana y no hacer las mismas horas cada dia, no se deberia calcular de alguna otra forma?
octubre 26, 2017 a las 12:34
Puedes hacer un excel y comprobar las horas anuales, cuando alcances el límite anual de horas que indica el convenio colectivo notificar a la empresa que ya has trabajado todas las horas y que a partir de esa hora, se debe de considerar como hora extraordinaria.
octubre 18, 2017 a las 8:57
Hola quiero calcular mis horas de trabajo pero no se como hacerlo. Me podrian decir como hacerlo. Gracias
octubre 18, 2017 a las 11:03
Está explicado en el artículo. No se que dudas tienes exactamente.
octubre 7, 2017 a las 10:25
Hola, trabajo como administrativa en una empresa, echo unas 10 horas diarias de lunes a viernes cobrando 600€, no tengo contrato de ningún tipo, por lo que llevando casi un año, si me echan no tendré derecho a paro.
No cumplen con los días festivos y estas vacaciones solo me dieron una semana, aunque más bien son 5 dias porque el fin de semana no se cuenta como vacaciones.
Lo peor es que no puedo hacer nada porque necesito el trabajo.
¿Algún consejo? Gracias.
octubre 8, 2017 a las 17:47
Pon una denuncia ante la inspección de trabajo.
septiembre 29, 2017 a las 4:02
Hola, empecé a trabajar hace un mes en una pizzería, me dijeron que sería jornada parcial, 12 h semanales a 320€ al mes y en el contrato pone 47 h mensuales. Pero siempre hago muchas más horas que 12h a la semana, este mes he hecho 80h mensuales y me han pagado a día 28 sólo 295€. No entiendo.
septiembre 29, 2017 a las 8:12
Tendrás que reclamar las horas extraordinarias.
septiembre 12, 2017 a las 19:49
Trabajo en un centro municipal de día de mayores, con una empresa privada en mi convenio pone que tengo que hacer 1826 horas al año. cuarenta horas semanales de lunes a domingo.
una semana hago de mañana 7 horas y otra semana 6horas a las semana , mas 12 horas seguidas sabado o domingo. al mes algunas veces hacemos 178horas eso es normal
septiembre 13, 2017 a las 8:13
no se pueden realizar más horas de las indicadas en el convenio colectivo. Además, se deberán respetar las jornadas de descanso diarias y semanales.
septiembre 12, 2017 a las 10:17
Buenos días!Tengo un contracto de 40h/mes,pero yo trabajo como chofer internacional con una furgoneta.La empresa me paga por km,pero quero saber si este contracto me afecta por largo plazo.Trabajo 6 días por semana,mínimo 15h/días.y las vacaciones no se pagan.Que puedo hacer?
septiembre 15, 2017 a las 8:00
Sobre si te afecta a largo plazo, es un pregunta muy amplia y ambigua. Si trabajas más horas de las que te corresponden, deberás demandar las horas extraordinarias.
septiembre 7, 2017 a las 18:17
mi consulta es ,hemos pasado subrrogado con una nueva subcontrata . Nosotros estamos acogido al convenio en el cual dice que la jornada de trabajo es de 38 horas semanales, con un maximo de 1728 horas anuales.la empresa nos dice que eso no es posible que .que el computo es de la siguiente manera; 52 semanas que tiene el año,los divide por 12 meses y da de resultado 4’33 semanas al mes.38 horas semanales de la jornada por 4,3 semanas del mes tenemos que hacer 163 horas mensuales ,lo cual le lleva ha que 163 horas al mes por 12 meses tenemos que hacer un computo anual de 1956 horas. Queria saber que de cierto tiene eso. y cual seria el computo nuestro de mes.
Espero haberme expresado bien
septiembre 7, 2017 a las 21:53
Es imposible que la jornada sea de 1956, ya que la jornada máxima según el Estatuto de los trabajadores es de 1.826 horas y 27 minutos y el convenio nunca puede recoger una jornada superior.
agosto 30, 2017 a las 10:29
Tengo un contrato de 3 meses en una empresa y hago una jornada laboral de 9h y me indican que solamente tengo 15 min para comer y los viernes no tengo porque hago 8 horas. Hago 43h a la semana y no se puede superar de 40, cuando mis compañeros tienen el descanso del desayuno mas la hora de la comida.
agosto 31, 2017 a las 8:03
Siempre que la jornada se realice más de seis horas de manera interrumpida, se tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Por otro lado, habría que mirar el convenio colectivo.
agosto 21, 2017 a las 19:10
Hola mi contrato contrato es de 40 semanales pero he trabajado 6 horas durante 31 dias de este mes que de un total de 186 y quiero saber como calcular las horas extras
agosto 22, 2017 a las 8:00
Todo lo que sobrepase las 40 horas a la semana, debe de ser hora extra. Aunque habría que mirar el convenio colectivo. Reclamar y acreditar horas extraordinarias
agosto 8, 2017 a las 11:46
Hola! Trabajo en una empresa que se rige por el Convenio Colectivo de Contact Center donde se dice que la jornada laboral semanal será de 39 horas y el computo máximo de horas anuales 1764 horas. El caso es que nuestra empresa nos viene exigiendo según el año trabajar algunos meses 40 horas semanales, para llegar a ese máximo de horas anuales. Es esto legal? Puede la empresa obligarnos a trabajar algunos meses 40 horas aunque en el convenio se especifique claramente que la jornada semanal es de 39 horas? Gracias.
agosto 9, 2017 a las 8:33
Habría que ver exactamente como lo dice el convenio, pero en mi opinión no.
agosto 17, 2017 a las 14:56
Ola una pregunta nototros tenemos de contrato 40 horas semanales y echamos 64 pero solo nos pagan las 40 al mes echamos 256 horas y anual echamos 3.072 horas yo creo que esto es excesibo y kiero pararlo una semana es turno de tarde y otra de turnos de noche esto es legal lo que esta asiendo nuestro jefe un saludo
agosto 18, 2017 a las 8:14
No, no es legal ya que superas la jornada máxima establecida en el estatuto de los trabajadores.
agosto 3, 2017 a las 16:36
Hola, buenas, me podrías decir según el computo cuantas horas se pueden trabajar en julio también en agosto y septiembre, gracias individualmente por favor, para ver si cuadras con las que me han puesto, contrato de verano en hospital y las vacaciones las pagan, gracias, un saludo.
agosto 4, 2017 a las 9:09
Depende del convenio.
agosto 2, 2017 a las 11:52
Tengo contrato con el convenio del comercio del metal. Y trabajamos de lunes a jueves 8 horas y media, y los viernes 5 horas. Esto da 39 horas de trabajo semanales. No nos deja hacer las 40, y nos resta días de vacaciones. Es correcto? Como deberíamos actuar?
agosto 4, 2017 a las 9:31
Nunca os pueden restar días de vacaciones. Demanda ante los juzgados o denuncia ante la inspección.
julio 28, 2017 a las 18:15
En mi caso tengo un contrato fijo discontinuo, en el que solo se trabajan los meses de verano, según convenio la jornada completa es de 1753h/ año. Cómo puedo saber el número de horas máximas que puedo realizar cada mes de trabajo? En mi trabajo otras compañeras libran fines de semana y soy la única que libra un día suelto entre semana, lo hablé con el coordinador y la opción que me ofrece es darme de baja en la seguridad social algún día de fin de semana, para que yo lo pueda coger como libre, y contratar a alguien para cubrir mi puesto. Es posible eso?
julio 31, 2017 a las 9:32
Lo de darte de baja un fin de semana, no suena correcto. Para calcular la jornada laboral habría que revisar el convenio y ver los meses que trabajas.
Silvia Luengo dice:
julio 18, 2017 a las 19:44
Hola, tengo un contrato parcial de 20 horas semanales pero estoy haciendo una media de 80-100 horas extraordinarias mensuales (20-25 horas extraordinarias semanales). Estas horas extraordinarias me las incluyen en nomina como complemento-incentivo y le aplican las correspondientes deducciones. Tengo la duda acerca de si estas horas extra se tienen en cuenta como tiempo o dias trabajados. Es decir, si solo hiciera las 20 horas semanales del contrato, a efectos de tiempo trabajado entiendo que me computa como medio año. Sin embargo, al estar trabajando entre 40-45 horas a la semana, entiendo que me tendría que computar como mínimo el año completo. Si esta suposición mía es correcta, entiendo que todo esto me está perjudicando en cuanto a las condiciones de jubilación. Seria reclamable?? Muchas gracias por su tiempo. Un saludo
julio 19, 2017 a las 11:12
Deberías estar contratado a jornada completa, y no a jornada parcial, y si te puede perjudicar a la hora de solicitar el paro y la jubilación.
Álexandra dice:
julio 16, 2017 a las 17:32
Hola,buenas tardes trabajo de dependienta y tengo un contrato de 30 horas/semanales pero en realidad hago 42 ( L a V 6 horaa diarias y el Sabado 12 horas seguidas sin pausa ). Y me gustaría ver si me podeis decir cuál es el descanso que me pertenece en esas doce horas y qué podría hacer en cuanto a trabajar más horas de las que establece mi contrato. Gracias por todo
julio 17, 2017 a las 12:46
Todas las horas que trabajas de más deberán de abonártelas como horas extras. Por otro lado, sobre los descansos .–>Info
julio 16, 2017 a las 2:39
Hola buenas, mi pregunta es la siguiente:
Yo trabajo de lunes a domingo 7 horas diarias, menos los martes que libro.
¿Eso es correcto?.
Porque estoy trabajando 42 horas semanales.
julio 17, 2017 a las 12:52
De media sólo se pueden trabajar 40 horas semanales, así que no estaría correcto.
junio 28, 2017 a las 0:11
hola soy alicia mi da es la siguiente,mijornada anual son1780horas estoy parcialmente jubila co un 75% por parte de ssocial y el 25% por parte de la empresa me gustaria saber los dias que tengo que trabajar al año mijornada es de 8 horas de lunes a sabado gracias
junio 28, 2017 a las 8:07
Son unos cálculos que llevan su tiempo, además de que habría que mirar el calendario laboral.
junio 25, 2017 a las 17:25
Mi nombre es Alejandro y quiero hacerle llegar la siguiente consulta:
Tengo un contrato laboral que comenzó el 01.08.2016. El mismo se rige por el convenio de oficinas y despachos, y la duración del mismo se establece hasta el 31.01.2017, con un periodo de prueba de 1 mes.
Asimismo, firme un anexo al contrato en el que se establece que la duración del mismo será por obra y servicio, renovable de 6 en 6 meses, hasta un máximo legal de 3 años, y un preaviso de 6 meses en cuanto a la comunicación de la no renovación del contrato.
Por una suma de cuestiones, he tomado la decisión de no renovar mi contrato y dejar el trabajo a su finalización, el 31.07.2017, situación que comuniqué a mi empleador el pasado 22.06. No había reparado en el preaviso de dos meses, y me solicitan envíe por escrito mi baja voluntaria para preparar mi baja en la empresa y el finiquito. Yo no quiero darme de baja voluntaria, sino finalizar mi contrato que finaliza el 31.07. Entiendo que por mi parte he incumplido el preaviso que firmé, no obstante, según el convenio colectivo de oficinas y despachos, se establece un preaviso de 15 días, no de dos meses, y el propio estatuto de los trabajadores establece como ilícita cualquier claúsula adicional al contrato que se firme y reduzca o empeore las condiciones del empleado.
Yo he transmitido a mi empleador mi voluntad de finalizar el contrato laboral, reconociendo que no he avisado con esos dos meses que firmé, y que por lo tanto estaría dispuesto a cumplirlos desde la fecha de mi comunicación por escrito, siempre que se comprometa a darme de baja y facilitarme el certificado de empresa para poder solicitar el paro.
Yo no querría tener que llegar a denunciar el contrato ante el ministerio de trabajo ni acabar de mala forma mi relación contractual. Entiendo que arreglarme los papeles del paro no suponen una gran dificultad o inconveniente a la empresa, no obstante, ante una posible negativa por parte de ellos, me gustaría saber qué opciones tengo.
junio 26, 2017 a las 8:02
El no aceptar una renovación tiene las mismas consecuencias que la baja voluntaria y no tendrás derecho al desempleo.
Macià dice:
junio 22, 2017 a las 7:13
Buenos días, los días de asuntos propios como repercuten en el cuadrante laboral? se consideran como horas trabajadas?
junio 26, 2017 a las 15:37
En mi opinión, sí se deberían de contar como horas trabajadas.
junio 6, 2017 a las 21:16
Tengo un contrato de 45h semanales, trabajando 5 días. 4 de ellos hago jornada partida: 5h+4h y uno hago las 9h seguidas. Esto es legal?
junio 7, 2017 a las 8:16
No, no se puede hacer más de 40 horas semanales de media en cómputo anual.
mayo 31, 2017 a las 13:01
Un trabajo a turnos, el día que trabajo hago 18 horas por imposición de la dirección,
y luego tengo 3 o 4 días libres hasta el siguiente día de trabajo.
La pregunta es, ¿para contar el día de inicio de vacaciones anuales, es correcto contar
a partir del día siguiente de trabajo los días de disfrute anual?
mayo 31, 2017 a las 15:31
Lo correcto sería empezar a contar después de los días siguientes de trabajo, pero también depende de lo que diga el convenio.Si son naturales o hábiles. Si son naturales se suelen contar de día a día, Es decir de lunes a domingo por ejemplo se disfrutan siete días.
mayo 27, 2017 a las 17:42
Buenas tardes, trabajamos a turnos en ferrocaril realizando jornadas o de mañana o de tarde. Realizamos de mañana 10 horas y de tarde 9 horas. Como trabajamos 8 meses al año y 4 de vacaciones se realizan 4 meses de mañana y 4 de tarde. Aprox. 1200 horas me mañana y 1080 de tarde. Me salen 2200 horas anuales. Esto es legal? No nos pagan horas extra.
mayo 29, 2017 a las 6:42
No, supera la jornada máxima establecida legalmente.
mayo 29, 2017 a las 8:26
Muchas gracias pero perdone le repregunte. No le afecta el RD sobre jornadas especiales de trabajo?a. Saludos
mayo 19, 2017 a las 15:16
Hola Alejandro!!! Trabajo en una residencia de ancianos en lavandería, primero fue un mes de contrato, luego otro de 5y ahora me han echo otros 6….las vacaciones del los 6primeros no me dejan disfrutarlas y me las quieren pagar…solo ne dejan coger 18 días de vacaciones . Es legal??? Y el computo de horas mensuales entre mi compañera y yo… le gano x goleada… Xejmpl en junio trabajo 15,5 horas mas que ella… En julio unas 13….y me dicen que el computo es anual… Si soy una trabajadora eventual tambien es asi en mi caso..??? Mi compañea tiene el mismo contrato que yo 30horas gracias..
mayo 20, 2017 a las 11:32
En principio el computo es anual, pero habría que ver que es lo que dice el convenio. Por otro lado, si al final haces más horas de las que te corresponden, te las deberán abonar como horas extraordinarias.
Por otro lado, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de las vacaciones en el año natural en que las generan y no pueden ser compensadas en metálico.
Suendy dice:
abril 28, 2017 a las 22:38
Hola, yo tengo un contrato laboral de 30 horas y trabajo en una tienda de ropa en un centro comercial que abre de domingo a domingo. Ese próximo lunes 01 de mayo el centro comercial cierra y por consecuencia la tienda donde trabajo también, pero en mi horario de dicha semana pone que trabajaré las mismas 30 horas siendo que los que tiene contrato a 40 horas trabajarán sólo 34. Es correcto que me hagan trabajar las mismas horas que en una semana que no tiene festivo alguno? Como puedo argumentar a mi responsable que me tocan menos horas de trabajo como los demás? Muchas gracias.
abril 30, 2017 a las 20:39
Habría que comprobar si ese festivo o no lo trabajarías. Lo importante, no es que abra de domingo a domingo, por que si por ejemplo tu trabajas de martes a sábado, el festivo a ser un lunes no te afecta.
abril 23, 2017 a las 9:22
En mi empresa nos da 22 días de vacaciones laborables, pero nos obligan a cogerlas en días que trabajamos 7 horas, es decir, calculan las vacaciones 7×22=154 horas de vacaciones. Si nos cogemos por ejemplo un lunes, que trabajamos 8 horas, nos obligan a tomar el resto en múltiplos de 7, es decir, al final no son 22 días. Si por el cálculo nos sobra alguna hora, estas las perdemos. Para disfrutar de los 22 días, o bien las cogemos en verano en jornada reducida, o en viernes. ¿esto es correcto?
abril 24, 2017 a las 8:23
Los días de vacaciones no se miden en horas sino en días. Sin embargo, no es adecuada ese comportamiento de la empresa a la hora de seleccionar los días de vacaciones.
b.g.p dice:
abril 20, 2017 a las 13:08
Trabajo en el convenio del metal de gerona.
Tengo entendido que son 1742 horas yestamos haciendo 1782 por lo cual hago 5 dias mas.
No tenemos esos dias para escojer…simplemente nos los quitan y no los vemos.
Me he quejado y me han dicho que si los quiero no hay problema pero que me bajaran la nomina.
Estan en su derecho?
Estoy cobrando 1100por ser encargada…y me lo quieren bajar mas.
abril 20, 2017 a las 16:04
No, no pueden. Además deberían de abonarte las horas trabajadas de más como horas extraordinarias.
En cuanto al salario, nunca te pueden pagar por debajo de lo indicado en el convenio colectivo, si cobras por encima podrán reducirlo siempre que exista una justa causa y sigan el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
abril 19, 2017 a las 23:46
Hola. En mi contrato pone 30 días naturales de vacaciones y en el convenio 22 laborales. Que prevalece? Gracias!
abril 20, 2017 a las 16:14
El contrato nunca puede ser inferior a lo que indique el convenio. Por lo tanto, siempre mínimo 22 días laborales, que en principio tienen que ser lo mismo que 30 naturales, aunque puede que más.
mayo 13, 2017 a las 21:09
Hola a mi tambien pone 30 dias naturales el mes de agosto tiene 31 me dice q tengo 8 horas para mes de agosto q tengo q trabajar
mayo 15, 2017 a las 10:24
Si, tienes que trabajar un día, a no ser que el día 31 coincidiese en día de descanso.
abril 19, 2017 a las 16:28
Hola! Tengo una duda ,, mi jornada laboral es de 40 h distribuidas en lunes a domingo , según pone en contrato ,,
De las cuales hacemos 6 y media cada día con tan solo un día libre , es posible hacer esto? Tan solo descansamos un día en toda la semana. Otra duda pueden hacerte firmar horas que debes por algún festivo trabajado ?
abril 20, 2017 a las 10:20
Todo el mundo tiene derecho como mínimo a un día y medio de descanso.—–>> Más INFO: Jornada de trabajo y descansos según el Estatuto de los Trabajadores
Por otro lado si has trabajado algún festivo, te adeudan dichas horas y no al revés.
abril 11, 2017 a las 21:32
Hola tengo una duda si mi convenio pone que debo de hacer un maximo de 1680 horas y hago 1772 me pueden tocar el salario base haciendo yo 34 horas a la semana o hacerme el 85%?
abril 12, 2017 a las 8:31
Si haces más horas de las que te corresponden, te deben de abonar las horas realizadas por encima de tu jornada laboral como extraordinarias.
abril 12, 2017 a las 12:38
Muchas gracias y las pagas habiendo estado un mes y medio de baja se pueden tocar
abril 12, 2017 a las 12:59
Durante el tiempo que has estado de baja has cobrado las pagas extras prorrateadas, por lo que te lo descontarán cuando las tengas que recibir. No es que no las recibas, sino que ya te las han abonado estando de baja.
abril 4, 2017 a las 16:01
Hola buenas yo acabo de instalar una aplicación móvil para contabilizar las horas trabajadas de mis empleados fuera de oficina. Me gustaría saber si una aplicación sería suficiente para hacer frente a la normativa de control horario. El nombre de la app es efectivus z, si alguien la conoce también me gustaría saber su opinión. Muchas gracias y un saludo.
abril 4, 2017 a las 16:33
Lo más efectivo es que los trabajadores firmen un parte de horas realizado en cada jornada, así como un mecanismo de registro de la jornada de entrada y salida de cada trabajador que refuerce lo indicado en el parte de trabajo. Sobre las horas fuera de la oficina, a que te refieres, ¿Horas extraordinarias?
marzo 27, 2017 a las 13:02
HOLA ALEJANDRO, SOY FUNCIONARIA Y SEGUN LA LEY MI COMPUTO ANUAL DE HORAS DE TRABAJO ES DE 1642,,,,, MI PREGUNTA ES ¿EN ESE COMPUTO METO LAS VACACIONES DE 22 DIAS? ¿O POR EL CONTRARIO ESAS 1642 HORAS DEBO HACERLAS EN 11 MESES??..ESPERO TU RESPUESTA..UN SALUDO
marzo 28, 2017 a las 8:47
En 11 meses
marzo 24, 2017 a las 13:58
si una trabajadora esta a 40h y cobrando 1300€ brutos al mes y quiere pasarse a hacer una reduccion de jornada por guarda legal a 35h de los 2 niños menores que tiene. Cuanto es la diferencia en € al mes? de pasar de 40h a 35h?
marzo 24, 2017 a las 16:04
De manera aproximada 1137 € brutos.
diciembre 15, 2016 a las 21:17
Mi convenio marca 1784 horas anuales, este año 2016 el máximo de horas laborables de lunes a viernes son 1768
Debemos 16 horas a la empresa?
Y si las debemos como las tendríamos que pagar?
diciembre 16, 2016 a las 10:09
Trabajando alguna hora más algún día, pero en ningún caso os pueden descontar salario.
diciembre 5, 2016 a las 13:27
Hola, una duda las ausencias por enfermedad se contabilizan en el computo anual como días/horas trabajados o se deben quitar?
diciembre 5, 2016 a las 18:29
Es una pregunta que me haces dudar, y no conozco jurisprudencia al respecto. Pero en mi opinión, se deben de contar.
mayo 12, 2016 a las 14:28
y si un trabajador ha comenzado a trabajar por ejemplo el 1 de abril, las horas de su jornada anual deben calcularse de forma proporcional? es decir, si 1780 horas de jornada anual (por ejemplo) son 225 días laborables, y él hace “x” días laborables, su jornada anual deberá ser de “y”.
mayo 13, 2016 a las 10:26
harvinson becerra ospina dice:
mayo 3, 2016 a las 22:31
Como puedo calcular mi exceso de jornada si entre el 12 de mayo del 2015 y tome mis vacaciones en diciembre mi jornada laboral es de 4 horas y 35 minutos de lunes a viernes
mayo 3, 2016 a las 22:46
En primer lugar habría que saber su jornada, en segundo lugar, su calendario laboral.
abril 27, 2016 a las 13:33
Las vacaciones se ccontabilizan en el calculo anual .?a mi no le salen las cuentas trabajo 20 hs y trabajo 6 días .según convenio tengo que hacer 893 hs .solo me computan 12 festivos y trabajo sábados y domingo dependiendo de como vaya el a cuadrante .
RODRIGO MUÑOZ CABALLERO dice:
abril 6, 2016 a las 13:26
Les agradeceria que me aclaren el siguiente caso para 2016
Jornada máxima anual según convenio (comercio de Cuenca) de 1805.20 horas.
Jornada trabajada semanal:
lunes a viernes 9:30-14:00 y 17:20
sabados: 10:00-14:00
9 tardes libres por fiestas locales (independientemente de los 2 dias por fiesta local)
1 sabado libre por la mañana.
las 14 fiestas que marca la ley
30 dias naturales de vacaciones.
¿Estamos sobrepasando la jornada máxima anual?
abril 6, 2016 a las 16:58
Estas consultas requieren una dedicación de tiempo bastante importante, lo siento, pero no las respondo de forma gratuita a través del blog. De todos modos, creo que tienes la forma de calcularla explicada en la entrada.
febrero 19, 2016 a las 10:49
En mi empresa me informan que en caso de que un festivo caiga en mi dia libre, no me dan otro dia adicional. eso es asi??
febrero 29, 2016 a las 17:55
febrero 27, 2017 a las 16:34
Disculpe… Pero en caso que coincida el descanso semanal con uno de los festivos nacionales, si este se “pierde”, el trabajador haría un día más de trabajo al año, excediendo su jornada. Entiendo que el descanso semanal no puede coincidir con un festivo nacional…
marzo 1, 2017 a las 12:24
Si finalmente se realizan más horas de las que corresponden, sí que habrá que compensarlas.
Pero si un festivo coincide con otro día de descanso, por ahora la jurisprudencia entiende que no se traslada a otro día, salvo que el convenio diga otra cosa.
enero 28, 2016 a las 12:55
En mi convenio se especifica que la jornada laboral será de 1.800 h /año de trabajo efectivo. La duda que tengo es si dentro de estas horas estan incluidos los festivos nacionales, autonomicos y locales.
enero 29, 2016 a las 8:30
No, los festivos son como las vacaciones y o se contabilizan para calcular la jornada de trabajo.
J.O. dice:
marzo 8, 2017 a las 13:06
en el caso de que se trabajen los festivos por necesidades del servicio, también hay que tener en cuenta esas horas a efectos de horas de convenio?. Por cada festivo trabajado se abona una gratificación en nómina.
enero 24, 2016 a las 20:44
En mi convenio viene reflejado que las vacaciones son 30 dias naturales y este año la empresa nos dice que serán laborables y nos corresponden 20 dias.
Yo creo que están en un error y que corresponderían 22 dias.
¿Me podría confirmar que días corresponden?
enero 25, 2016 a las 11:42
Habría que revisar el convenio colectivo, pero las vacaciones son 30 días naturales, y no puede ser modificado por la empresa. En caso de que se alcance un acuerdo con la empresa para convertirlos en laborables, nunca podrá ser inferior a la equivalencia de 30 días naturales, que como mínimo serían 22.
enero 25, 2016 a las 15:06
Muchas gracias!! Mi convenio habla de 30 dias naturales.
Ellos hacen un cálculo restando del año los fines de semana y festivos y luego usan las 1756h máximas de jornada laboral para sacar el cálculo de los 20 dias laborables…
366-104-14=248
248×7,7(horas que trabajo al dia de lunes a viernes)= 1909,6-1756=153,9/7,7=19,96
enero 25, 2016 a las 16:02
No se pueden realizar esos cálculos. Son 30 días naturales, si no te los respetan les demandas.
enero 29, 2016 a las 8:32
Los cálculos de la jornada se deben de realizar aumentando las horas trabajadas en el día pero nunca disminuyendo las vacaciones.
enero 25, 2016 a las 16:13
En mi convenio hablan de 1756h maximo de jornada laboral. El calculo que aplican para sacar los dias laborables es: 366-104(fines de semana)-14(festivos)=248
248×7,7(horas al dia)=1909,6
1909,6-1756=153,9/7,7=19,96
Es legal esto? Es asi?
enero 25, 2016 a las 17:50
No entiendo muy bien que pretende calcular, así como el resultado final.
enero 25, 2016 a las 20:11
El resultado son los 20 dias laborables que, dicen,nos corresponden.
enero 26, 2016 a las 11:18
Ese resultado lo traducen a los dias laborables
enero 26, 2016 a las 14:45
Esos cálculos no se pueden hacer así. Los 30 días son irrenunciables.
enero 13, 2016 a las 17:36
El trabajador tiene la obligación de realizar todas las horas de la jornada laboral anual o este es el maximo que de e hacer y no el minimo?
enero 13, 2016 a las 18:31
La jornada indicada en el convenio colectivo es la jornada máxima que puede hacer un trabajador contratado a jornada completa, sin tener en cuenta las que realice como horas extraordinarias, que también tienen un límite.
enero 9, 2016 a las 8:59
Yo dispongo de 4 días de libre disposición que son permisos retribuidos. ¿Cuentan estos días como trabajados en el calculo del computo anual?
enero 10, 2016 a las 23:56
si están considerado como permiso retribuidos, entiendo que no se deberían tener en cuenta a la hora de calcular la jornada ni incluirse dentro de las vacaciones. En consecuencia, esos días, aunque no se trabajen deberán computar a la jornada anual.
noviembre 12, 2015 a las 14:02
Y como se calcula el cómputo anual de un rotatorio donde se trabajan sábados, domingos y festivos, cuando toca, con sus días de descanso entre jornadas? Gracias
noviembre 13, 2015 a las 10:02
Calcular los días de trabajo efectivos teniendo en cuenta el calendario laboral, y el convenio colectivo en relación con los días de vacaciones y días de descanso.

References: artículo 34
 artículo 2
 Artículo 12
 artículo 12

Artículo 10
 Real Decreto