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Timestamp: 2020-01-25 03:54:26+00:00

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La période maximale de congé sans entretien à l'initiative de l'employé: combien de jours dans une année pouvez-vous prendre sans économiser votre salaire, y a-t-il des jours fériés ici? - Droit du travail - 2020
Une pause est requise: la période de congé maximale sans initiative de l'employé
Les activités professionnelles constituent la principale source de revenus pour la plupart des gens. L'emploi dans une entreprise donnée implique l'exécution systématique de tâches de main-d'œuvre moyennant des frais appropriés.
Cependant, dans la vie de chaque personne peuvent se produire certains événements qui nécessitent une interruption de travail. La durée de cette pause dépend des conditions dans lesquelles elle est fournie.
Puis-je prendre une pause du travail à mes propres frais?
Les vacances à vos frais sont des vacances sans salaire (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). En d’autres termes, tout le temps que l’employé reste sur ce congé, l’employeur ne paie pas, il est fourni sous la responsabilité personnelle de l’employé.
Qui est tenu de fournir qui a le droit?
Les cas d’octroi de congés sans solde sont vastes. Énumérez-les simplement impossible à cause de leur diversité.
Cela s’explique par le fait que la nécessité d’un tel congé est en règle générale liée à la situation de famille, qu’il s’agisse de la maladie d’un membre de la famille, du départ urgent du salarié lui-même, de la nécessité de se rendre dans l’un ou l’autre établissement dont les heures de travail coïncident avec celle du travailleur, etc. En tout état de cause, le respect de ces motifs dans chaque cas est évalué par l'employeur.
L'aide Tous les travailleurs, sans exception, ont le droit de se reposer sans rémunération.
Cependant, il convient de garder à l’esprit que ces les vacances peuvent être divisées en deux types:
Congé, qui est accordé par la décision de l'employeur.
Congé, que l'employeur doit fournir.
Cette dernière est clairement réglementée par l’article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les catégories de personnes, selon cet article, et la durée de ce congé peuvent être présentées sous forme de tableau:
Catégories de personnes Durée des vacances (jours par an)
Participants de la grande guerre patriotique jusqu'à 35
Retraités actifs (retraités par âge) jusqu'à 14
Les parents et les épouses des militaires, des employés des services des affaires intérieures, du service fédéral de lutte contre les incendies, des douanes, des employés d'institutions et d'organes du système pénitentiaire, décédés des suites d'une blessure, d'une contusion ou de blessures subies dans l'exercice de leurs fonctions militaires, ou pour maladie liée au service militaire (service) jusqu'à 14
Sur la note L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie indique également la présence d'autres cas prévus par la loi ou par une convention collective dans lesquels l'octroi d'un congé sans traitement est obligatoire.
Par souci de clarté, nous présentons une liste supplémentaire de catégories de citoyens auxquels l’employeur est obligé de fournir un congé à ses frais, en indiquant sa durée et sa raison:
mères célibataires et femmes ayant deux enfants ou plus, parents d'un enfant handicapé - jusqu'à 14 jours de calendrier sur la base de l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie aux termes de la convention collective;
les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale et les combats - jusqu'à 35 jours civils - sur le fondement de l'article 16 de la loi fédérale n ° 5 - par voie législative;
les anciens combattants - de 14 à 30 jours civils - en vertu de la législation régionale - de par la loi;
les enseignants - jusqu'à un an - arrêté du ministère de l'éducation et de la science du 31.05.2016, n ° 644 - par la loi;
Employés du ministère de l'intérieur - 10 jours civils - Article 61 de la loi fédérale n ° 342 - conformément à la loi;
personnel militaire - 10 jours calendaires - Article 11 de la loi fédérale n ° 76 - conformément à la loi;
employés de l'Etat - jusqu'à un an - clause 15 de l'article 46 de la loi fédérale n ° 79 - par la loi;
mun. les employés - jusqu'à un an - article 21 de la loi fédérale n ° 25 - conformément à la loi;
femmes militaires - la différence entre le congé d'une femme et de son mari - Partie 11 de l'article 11 de la loi fédérale n ° 76 - conformément à la loi;
les étudiants - 15 jours calendrier de l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie - conformément à la loi;
temps partiel - Différences en vacances sur le principal et ajouter. Le lieu de travail - article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie - conformément à la loi.
Ainsi, dans les lois fédérales et dans une convention collective, des motifs supplémentaires peuvent être établis pour le congé obligatoire sans traitement.
En outre, l'employeur a le droit de prendre des congés sans solde à sa demande, à la demande de l'employé. La durée de ce repos est déterminée par les parties: le salarié demande un certain nombre de jours et l'employeur approuve ou clarifie la période de repos ou refuse.
C'est important! La durée de conservation de toutes les commandes de vacances en tant que sorte de commandes pour le personnel est de 5 ans.
Quelle est la durée maximale de repos administratif sans entretien?
La période pendant laquelle l'employé veut partir en vacances à ses frais est déterminée dans chaque cas par un accord avec l'employeur. Cependant, il ne faut pas oublier que la loi peut fixer un délai pour un tel repos. Si une telle période n'est pas fixée par la loi, la durée du repos est déterminée par l'employeur.
Combien de fois par an pouvez-vous prendre l’initiative d’un employé et combien de jours?
Comme ce type de vacances est une nécessité imputable à des circonstances personnelles ou familiales, il est impossible de planifier leur occurrence. Par conséquent, on suppose que ces vacances peuvent être prises d'innombrables fois, car il est tout simplement impossible de respecter leur horaire.
Cependant, il ne faut pas oublier qu’une certaine limite doit être respectée (si elle est établie par la loi). C'est Les congés peuvent être utilisés soit une seule fois, soit divisés en plusieurs parties - mais dans les limites fixées par la loi (par exemple, dans un délai d'un an) et par une période (par exemple, jusqu'à 14 jours calendaires).
Le nombre de vacances est-il compris dans cette période?
En règle générale, le congé non payé est calculé en jours calendaires, ce qui signifie qu'il inclut les week-ends et les jours fériés.
La prolongation du congé sans traitement, ainsi que son exécution, sont la prérogative de l'employeur, sauf dans les cas où l’employé a pris moins de jours que prévu par la loi ou une convention collective. Dans ce dernier cas, l’employé a certainement le droit de prolonger ses vacances jusqu’à la limite légale.
Si l'employé est parti en vacances à ses propres frais uniquement avec l'accord de l'employeur, la prolongation de ce congé devra être négociée.
Sur la note Les limites supérieure et inférieure des congés à leurs propres frais peuvent être fixées par la loi ou par un acte juridique local. Dans la législation russe, cette durée varie de cinq jours à un an, en fonction des catégories de citoyens et des circonstances qui ont nécessité l’octroi de ce congé.
Dans d'autres cas l'établissement des limites de congés est laissé à l'employeur. Dans ce cas, tout dépend des capacités de production de l'entreprise et des accords conclus avec la direction.
Comment appeler un employé s'il était parti à ses frais?
Le processus de production est souvent imprévisible et avoir la possibilité de libérer un employé en vacances aujourd'hui ne signifie en rien qu'il existe une telle opportunité pour demain. Par conséquent, la présence de travailleurs sur leur lieu de travail ne dépend pas toujours du désir de l'employeur, elle peut parfois être provoquée par des besoins de production.
Le rappel d'un congé sans solde n'est pas réglementé par la législation du travail de la Fédération de Russie. Il n'y a pas d'article spécial à ce sujet dans le code du travail de la Fédération de Russie. Il semble que cela ne sera pas autorisé si sa disposition est due à la loi. Toutefois, en rappelant l’analogie avec le congé annuel payé, le rappel a toujours lieu avec le consentement de l’employé. C’est dans ce cas que l’accord des parties est observé, ce qui permet de juger de l’absence de violation des droits de l’employé. .
En ce qui concerne les congés à ses propres frais uniquement avec l'accord de l'employeur, il ne s'agira pas d'un rappel, mais d'une fin anticipée de ces congés. Dans ce cas, le consentement de l’employé n’est pas requis, étant donné que l’autorisation initiale de congé était l’autorisation de l’employeur, ce qui signifie qu’il a le droit de modifier sa propre décision à sa discrétion et de le compléter plus tôt.
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Source: //urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-
Notre vie est imprévisible. Personne n'est assuré contre la nécessité d'interrompre temporairement ses activités professionnelles. Dans certains cas, la loi est une aide pour un employé, qui impose à l'employeur l'obligation de prendre des congés à ses frais. Dans d'autres cas, les employés ne doivent compter que sur la clémence de l'employeur.
Dans tous les cas, chaque employé a le droit de partir sans solde. L'important est de ne pas oublier la nécessité de négocier avec l'employeur, sinon la réalisation de ce droit sans que la direction en ait connaissance puisse être considérée comme un absentéisme pouvant avoir des conséquences extrêmement négatives pour le salarié.
En outre, vous ne devez pas abuser de ce droit, mais le réaliser uniquement lorsque cela est nécessaire - cela vous permettra de vous établir en tant qu'employé travailleur qui souhaite se développer et se développer.
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References: L'article 128
 l'article 263
 l'article 16
 l'article 46
 l'article 11
 l'article 173