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Timestamp: 2016-12-09 05:44:05+00:00

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Foro de Derecho laboral sobre jornada, permiso y excedencia | Laborser
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#1 | Escrito por Laura a 7 octubre, 2016.
Responder	Trabajo limpiando, cuantos días de libre disposición tengo al año y cómo puedo disfrutarlos?
Responder	Buenas Laura. Debes revisar tu convenio aplicable. Si no dice nada, el Estatuto tampoco reconoce días de libre disposición.
#3 | Escrito por María a 6 octubre, 2016.
Responder	Buenos días, quería saber: si mi jefe decide cerrar la empresa los fines de semana de agosto, ¿debemos devolverle las horas de los sábados no trabajados si en nómina ha seguido pagándonos las horas correspondientes a esos dos sábados no trabajados?
#5 | Escrito por OScar a 6 octubre, 2016.
Responder	He estado unos meses en excedencia por cuidado de mi hija y he vuelto a mi empresa sin problemas, me case por lo civil durante la excedencia, y me comentan mis colegas que deberia solicitar los dias de permiso remunerado por matrimonio, es esto correcto?
#6 | Escrito por Laborser.es a 8 octubre, 2016.
Responder	Hola Oscar, el permiso cuenta desde el día de la boda. Son 15 días naturales que al estar en excedencia los has perdido. No es correcto que ahora reincorporado a la empresa puedas pedir ese permiso.
#7 | Escrito por miguel a 21 febrero, 2016.
Responder	hola.queria saver si me sacan una muela con cirugia.tengo derecho a permiso retribuido.y soy operado sin hospitalizacion.tambien tengo derecho??en el estatuto no lo explica . solo dice familiares . gracias
#8 | Escrito por Laborser.es a 22 febrero, 2016.
Responder	Buenas Miguel.
#9 | Escrito por Isa a 17 febrero, 2016.
Responder	Mi convenio dice que tengo derecho a 15 dias completos de permiso de lactancia acumulada. Mi duda es si son naturales o laborables y sí es correcta la afirmacion, ya que sumando horas me salen muchos mas dias, al tener solo una jornada de 4 horas /dia.
#10 | Escrito por Laborser.es a 20 febrero, 2016.
Responder	Buenas Isa.
#11 | Escrito por Laborser.es a 20 febrero, 2016.
Responder	Es decir que tienes 15 días laborables que cobrarás a razón de tu jornada diaria de 4 horas.
#12 | Escrito por Juan a 13 febrero, 2016.
Responder	Mi mujer tiene reduccion de jornada por 1 hijo Esta pensando cojer excedencia de 9 meses por el 2 ¿Cuando se incorpore puede seguir con la reduccion del 1?
#13 | Escrito por Laborser.es a 14 febrero, 2016.
#14 | Escrito por Noelia García a 12 febrero, 2016.
Responder	Buenos días, tengo un trabajador que recientemente ha sido papá y por desgracia han ingresado a su hijo en neonatos. El me pregunta que ante esta situación cual sería su fecha de reincorporación, también se coge la baja por paternidad. Yo entiendo que son dos situaciones distintas y le pertenecerían 2 días por nacimiento, 2 días por ingreso de hijo y los 13 de baja por paternidad… No encuentro ninguna ley o jurisprudencia que lo justifique y mis responsables como no lo entienden así quieren que se lo justifique…
#16 | Escrito por Tatiana a 10 febrero, 2016.
Responder	Perdona la última pregunta, es que aquí los sindicatos no informan nada.La concreción horaria se pide aparte a la empresa o es ya lo que tengo concedido?si por ej.ahora estoy de 9 a 15 donde vaya con turnos tendría que adaptarlo a los horarios de allí por ej. 10-16?.Disculpa las molestias.
#17 | Escrito por Laborser.es a 12 febrero, 2016.
Responder	Tu tienes concedida ya tu reducción horaria. Todo lo que pretende hacerte la empresa es modificarte el contrato de trabajo que tienes ya que te quiere pasar a turnos y trabajo en fin de semana.
#18 | Escrito por Tatiana a 10 febrero, 2016.
Responder	Así es,quedamos por reubicar un Sr. y yo.La empresa nos ofrece voluntariamente los puestos peores, yo he rechazado al no respetarme reducida por guarda legal.Ahora nos enviarán forzosos donde determinen y hacernos una MSCT, me tienen que respetar el horario verdad?.Gracias.
#19 | Escrito por Laborser.es a 10 febrero, 2016.
Responder	Buenas Tatiana.
#20 | Escrito por Geovanna a 10 febrero, 2016.
Responder	Trabajo como gestor telefónico Estoy en periodo de prueba y la ett me da baja por no superar prueba aún sabiendo que mi hijo estaba hospitalizado¿ es legal?
#21 | Escrito por Laborser.es a 14 febrero, 2016.
Responder	Buenas Geovanna.
#22 | Escrito por Tatiana a 8 febrero, 2016.
Responder	Cto.indefinido 40h/sem.reducida por guarda legal 30h/sem.de L-V.El dpto. se externaliza y ERE en empresa.Quieren reubicarme a turnos y fines de semana sin respetarme concreción horaria ni reducida.Lo pueden hacer?.Soy madre soltera y no tengo donde dejar al niño.Puedo demostrarlo.
#23 | Escrito por Laborser.es a 9 febrero, 2016.
Si hay compañeros de tu mismo puesto que no estén en reducción o que tengan la situación familiar que tu tienes, deben reubicar antes a ellos que a ti. Si eres la única de tu categoría, en tu departamento o la única que hace la actividad para la que has sido contratada, entonces si sería válida la reubicación.
Ponte en contacto con tus representantes legales para que tomen cartas en el asunto, si hay compañeros de la misma categoría que tu en tu lugar de trabajo y sin cargas o situación familiar como la tuya, deberían ser reubicados antes que tu.
#24 | Escrito por Patricia Hurtado a 5 febrero, 2016.
Responder	Hola.Trabajo de recepcionista.Tengo jornada parcial, y dependiendo del dia de la semana, tengo un horario distinto, y en mi contrato no lo especifica. Cuando sea madre tengo derecho a un horario fijo que me permita conciliar con mi vida familiar?
#25 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2016.
Sólo si solicitaras una reducción de jornada por cuidado de hijo de entre 1/8 y 1/2 podrías elegir el horario de tu jornada de trabajo.
Si quieres mantener toda la jornada que actualmente tienes, la empresa puede en principio negarse y tendrías que denunciar y esperar sentencia del Juez de lo social que puede ser favorable o no, ya que sobre ese respecto ni la norma regula, ni las sentencias son contundentes.
#26 | Escrito por Laura a 2 febrero, 2016.
Responder	Hola, dentro de dos semanas me voy a inscribir como pareja de hecho ante notario en la comunidad de Madrid, mi empresa debe darme dicho día libre? Un saludo.
#27 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2016.
Es un deber inexcusable y de carácter personal, por tanto de conformidad con el artículo 37.3.d) del ET, sí tienes derecho.
#28 | Escrito por oskar a 2 febrero, 2016.
en octubre 2015 solicité con suficiente antelación una reducción jornada para 2016 por cuidado de hijo.
Pero caí de baja por enfermedad común en noviembre 2015; la cual continúo y me han pagado la nómina mensual aplicando la reducción (12,5%)…cuando por convenio cobramos bajas al 100%…
Al caer de baja antes de empezar la reducción no me tendrían q pagar 100%?…gracias
#29 | Escrito por Laborser.es a 7 febrero, 2016.
No debe aplicarse reducción alguna puesto que para el cálculo se tiene en cuenta la base de cotización del mes anterior a la baja y porque si estás de baja no ha podido llevarse a cabo una reducción de jornada, “si no hay jornada que reducir al estar de baja y por tanto fuera de la empresa”.
#30 | Escrito por Carol a 2 febrero, 2016.
Responder	Hola! He tenido un problema bastante grande de goteras en mi piso, y no he tenido a nadie que se pueda quedar en mi casa mientras lo arreglan (tampoco me fío de los vecinos…) y mi jefa quiere descontar éstos dos días que he estado en casa mientras se arreglaba de mis días de vacaciones… ¿me corresponden días si presento el parte de la obra (o la documentación que haga falta) o me los tengo que quitar de mis vacaciones obligatoriamente?
#31 | Escrito por Laborser.es a 7 febrero, 2016.
Responder	Buenas Carol.
Lo siento, pero no hay derecho a permiso retribuido o no retribuido por el caso que me comentas.
Tener una obra en casa y no poder estar otra persona que no seas tú, no puede considerarse un deber inexcusable e intransferible.
#32 | Escrito por Jesús a 2 febrero, 2016.
Soy cocinero en la comunidad de Madrid, soy fijo discontínuo trabajo 10 meses al año, entiendo que anualmente me corresponden 25 días de vacaciones, la empresa me quiere obligar a firmar 10 días más, ¿es legal? ¿puedo negarme? porque entiendo que me los descontarán después.
#33 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2016.
Niégate porque no creo que la empresa tenga la generosidad de regalar días de vacaciones de más.
#34 | Escrito por andres a 1 febrero, 2016.
Responder	soy camarero en Almeria y me gustaria saber cuantos dias tengo por el fallecimiento de mi padre
#35 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2016.
Responder	Buenas Andrés.
#36 | Escrito por Maria a 25 enero, 2016.
Responder	Buenos días.¿Me pertenecen días de permiso por hospitalización de un tío que vive en mi casa ya hace 6 años, y tiene alzheimer?Gracias
#37 | Escrito por Laborser.es a 29 enero, 2016.
Salvo que tu convenio reconozca tal derecho, no.
Te dejanos la publicación que hemos hecho al respecto: http://www.laborser.es/blog/2013/08/20/consulta-sobre-dias-de-permiso-por-hospitalizacion-de-familiar-resuelta-en-laborser-es/
#38 | Escrito por Esteve a 25 enero, 2016.
Responder	Buenas me gustaria saber, si estando contratado a traves de una ETT, con un contrato de obra o Servicio, me corresponde permiso matrimonial, y si serien remunerados, llevo un año y medio contratado.
#39 | Escrito por Laborser.es a 29 enero, 2016.
Responder	Buenas Esteve.
Si, 15 días remunerados. Un contrato por ETT no está exento de cumplir con el Estatuto de los trabajadores y este te reconoce el derecho a permiso de 15 días por matrimonio retribuido.
#40 | Escrito por lorena a 17 enero, 2016.
Responder	Hola estoy embarazada y el 14/01/16 fui al hospital a realizarme una ecografía tenia cita a las 9:30 ysali de allí con mi justificante medico 11:20.soy comercial y de ahí me dirigui al banco a hacer unas gestiones ya de trabajo y me incorpore al trabajo a las 13:30 ya que tuve que desplazarme en metro.al día siguiente un supervisor de parte de la empresa me estuvo interrogando y acusando de haberme excedido lo cual no es cierto,desde que salgo del medico o en total que tiempo dispongo para trabajar tras acudir al medico?según el convenio de comercio de Vizcaya?
#41 | Escrito por Laborser.es a 17 enero, 2016.
Responder	Buenas Lorena.
El tiempo es el imprescindible para ir, acudir a la cita y volver a tu puesto.
Quizá tendrías que haber vuelto a la empresa con el justificante para después iniciar tu actividad y evitar esa mala interpretación de la empresa.
Si puedes demostrar tu cita en el banco siendo ya actividad por cuenta de la empresa no tendrás mayores consecuencias.
#42 | Escrito por Espe a 16 enero, 2016.
Responder	Estoy trabajando con contrato fijo desde hace 5años. Con una jornada de 6:30 horas diarias por seis días a la semana. Por salud solicité trabajar de lunes a viernes y descansar en festivos.
Cómo se contemplaría este cambio??..cómo sería el contrato??
#43 | Escrito por Laborser.es a 17 enero, 2016.
Responder	Buenas Espe.
Tendría que ser una modificación de contrato por mutuo acuerdo que por tanto la empresa tiene que aceptar y para la cual no está obligado.
Sería contrato a tiempo parcial pero con 6 horas y media de trabajo diario en 5 días semanales.
#44 | Escrito por Jose lendinez a 15 enero, 2016.
Responder	Con contrato por horas y a un 65% de contratacion tengo derecho a baja por paternidad? Gracias
#45 | Escrito por Laborser.es a 17 enero, 2016.
Si, igualmente pero tu prestación se calculará en función de lo que cotices en el trabajo.
#46 | Escrito por ELISABET a 16 diciembre, 2015.
Estoy trabajando en una Asesoría pero estoy contratada por una ETT y el 18 de diciembre se me acaba el contrato con la ETT y entonces me hará contrato la Asesoría, pero mañana operan a mi hijo de una intervención que el mismo día le dan el alta, puedo pedirme permiso? cuantos días? es retribuido por la ETT? y como la ETT le cobra por horas a la Asesoría esas horas que yo no trabajo se lo pasara la ETT a la empresa para que lo pague? o corro a cargo de la ETT?
#47 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Elisabet.
Aunque trabajes en la asesoría, tu contrato lo tienes con la ETT y quien te paga es la ETT. Tienes derecho a 2 días de permiso retribuido si es intervención quirúrgica sin hospitalización que requiere reposo domiciliario y 2 días si hay hospitalización y le dan el alta hospitalaria el mismo día pero no le dan el alta médica (hay sentencias que así lo establecen).
El pago debe hacerlo la ETT en todo caso, que es con quien tu tienes contrato.
#48 | Escrito por Marta a 16 diciembre, 2015.
Responder	Hola: Trabajo por turnos en un hospital publico. Voy a coger una excedencia por cuidado de hijos el dia 19. Quiero saber si pueden ponerme a trabajar la noche del 18 (horario: de 22h del dia 18 hasta las 8 h del 19)Gracias
#49 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Marta.
Por tener trabajo a turnos y poder ponerte en esa franja horario, si puede hacerlo.
#50 | Escrito por Alex a 14 diciembre, 2015.
Pedí un día de asuntos propios. Se realiza informaticamente. El responsable te lo valida como que está de acuerdo. Pero luego lo autoriza la gerencia. La gerencia no lo ha autorizado aún en ningún momento ni informaticamente, ni me entrego papel firmado o para firmar. ¿puedo tomar el día de asuntos propios o debo ir a trabajar al no estar autorizado por la gerencia?
Y una cuestión más importante, si ese día voy a trabajar y tengo un accidente in itinere ¿será accidente laboral o accidente no laboral? El caso es que fui a trabajar, tuve el accidente, y ahora me quieren tramitar la baja por seguridad social (accidente no laboral, contingencias comunes) en lugar de por la mutua (accidente laboral, in itinere). ¿qué puedo hacer?
#51 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Alex.
Si requiere aprobación de gerencia, sin ella el día de asuntos propios no está concedido.
Por tanto si no está autorizado y fuiste a trabajar que es lo correcto, el accidente es in itinere de todas todas. La empresa se equivoca y intenta barrer para casa.
#52 | Escrito por Estela a 13 diciembre, 2015.
Responder	Trabajo de martes a sábados descaso domingos y lunes, convenio vinícola de La Rioja el día 6 de diciembre la constitución lo trasladan domingo al lunes. ¿Tengo derecho a tener ese día ? Ósea a que me den otro día ya que para mí los lunes es de descanso.
#53 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Estela.
No, se solapan y por tanto el lunes será dia de fiesta y descanso también.
#54 | Escrito por eleder a 13 diciembre, 2015.
mi pregunta es la siguiente, si mi jordana empezaria a las 10 de la noche de un domingo y terminara a las 6 de la mañana del lunes pero me encuentro mal y no voy a trabajar y el lunes por la mañana me voy al medico para que de reposo o la baja si fuese necesario con fecha logicamente de ese mismo lunes, deberia a la empresa esas dos horas de las 10 del domigo hasta las 12 o como se comprenden como la jornada del lunes y es el lunes cuando he ido al medico estan justificadas. Me gustaria saber si hay alguna resolucion de algun juicio tratando esta cuestion.
#55 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Eleder.
No debes nada ya que tu jornada se desarrolla entre 2 días.
Tendríamos que estudiar si existe jurisprudencia al respecto, aunque ya te adelanto eso sí, que la respuesta es la que te digo: Nada que deberle a la empresa puesto que es tu jornada completa y la tienes en turno de noches.
#56 | Escrito por merche a 6 diciembre, 2015.
Responder	buenas me gustaría saber si estando a media jornada, aunque no todos los dias hago 4 horas, hay dias que hago 7 y despúes tengo mas días festivos, tengo derecho a los 2 días o ese día de 7 horas tengo que devolver 3, gracias
#57 | Escrito por Laborser.es a 6 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Merche.
No tienes que devolver nada. Los días de descanso son independientes de la duración que tenga tu jornada de trabajo. Trabajes una hora al día o 8, tienes derecho a al menos día y medio de descanso semanal, en tu caso 2 días.
#58 | Escrito por Laborser.es a 6 diciembre, 2015.
Responder	Y si te refieres al permiso por intevención quirúrgica, igualmente tienes derecho a los 2 días y no tienes que devolver nada.
#59 | Escrito por Sandra a 6 diciembre, 2015.
Responder	Hola querría saber si las parejas de hecho en asturias tienen derecho a cojer días por ingreso de familiar de su pareja?
Mi abuela esta ingresada y mi pareja no sabe si podría cojer los días por el ingreso al ser sólo pareja de hecho.
#60 | Escrito por Laborser.es a 6 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Sandra.
En el caso de empleados públicos y trabajadores de la Administración del Principado, si se equiparan parejas de hecho y matrimonios a efectos de permisos, pero en caso de ser trabajadores por cuenta ajena de empresa privada, no.
#61 | Escrito por Ruben a 6 diciembre, 2015.
Responder	Hola. Tengo un hijo en común con mi pareja pero no estamos ni casados ni pareja de hecho.¿tengo derecho a permiso en caso de fallecimiento de mi suegro? Gracias
#62 | Escrito por Laborser.es a 6 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Ruben.
En ese caso no ya que al no estar casados no hay parentesco por consanguinidad o afinidad y por tanto no es tu suegro a efectos legales.
#63 | Escrito por Jeackeline a 3 diciembre, 2015.
Responder	Hola tengo 6 años en una empresa de escaleras siempre he tenido 2 días para asuntos personales , pero desde el año pasado solo me dan 1 sin haberme informado nada es correcto?
#64 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2015.
Responder	Buenas Jeackeline.
Hay que ver si esos días se reconocen en convenio colectivo, si así es, la empresa no puede unilateralmente dejar de concedértelos.
Si no se recogen en convenio pero la empresa te los ha dado siempre por propia voluntad, se podría considerar un derecho adquirido.
Podría no ser correcto lo que hace la empresa, pero debes revisar que dice tu convenio al respecto o cual es el origen de concederte los asuntos propios.
#65 | Escrito por Fernando a 20 octubre, 2015.
Responder	Buenas tardes, mi suegro esta ingresado desde el jueves pasado, mi mujer (pertenece al convenio metal Murcia) ya ha disfrutado de los dos días por hospitalización, pero ahora este jueves van a operar a mi suegro. Le pertenecen días por intervención? Gracias
#66 | Escrito por Laborser.es a 22 octubre, 2015.
Responder	Buenas Fernando.
Salvo que su convenio reconozca derecho a permiso por intervención quirúrgica, no tendrías derecho a nuevo permiso.
#67 | Escrito por Jesus a 18 agosto, 2015.
Responder	Hola buenas, me operan el día 25 soy pensionista y a mi mujer le dicen en la empresa que es del sector de ayuda domicilio que no le pertenecen días por mi operación si no hay ingreso, quisiera saber que me aclarasen ustedes cuántos días le pertenecen por operación y cuantos si necesito reposo gracias.
#68 | Escrito por Laborser.es a 23 agosto, 2015.
Para que haya derecho a permiso es necesario o que haya hospitalización o bien que se trate de una intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Solo por la operación en sí no hay derecho a permiso.
#69 | Escrito por MONICA a 17 agosto, 2015.
Mi hija trabaja en una tienda, es empleada a tiempo completo y encargada. A mi otro hijo le operan en otra comunidad autónoma y ella tiene miedo, pero ¿realmente tiene permiso para ir a ver a su hermano? quisiera saber como ejercer sus derechos, el hermano es menor y claro considero que pariente directo. Un saludo y gracias por adelantado.
#70 | Escrito por Laborser.es a 24 agosto, 2015.
Te dejo el enlace que resuelve tu consulta: http://www.laborser.es/blog/2013/08/20/consulta-sobre-dias-de-permiso-por-hospitalizacion-de-familiar-resuelta-en-laborser-es/
#71 | Escrito por JULIA a 14 agosto, 2015.
Responder	HOLA, el 13 de abril nació mi hija por lo que cogí los 4 meses por maternidad. una vez acabada empece las vacaciones de verano de 16 días ya que mi empresa así lo exije y cuando acaben el 18 de agosto empezaré la excedencia que he solicitado durante 6 meses. tengo 3 pagas extras, marzo, julio y diciembre. durante los meses de maternidad me ha pagado la seguridad social. Lo que quiero saber es si los 16 días de vacaciones me los tiene que pagar la empresa como siempre ha hecho y si me corresponde que me paguen la extra de navidad cuando me liquiden antes de comenzar la excedencia. gracias.
#72 | Escrito por Laborser.es a 23 agosto, 2015.
Responder	Buenas Julia.
Las vacaciones las paga la empresa ya que en ese momento estás de alta y has finalizado tu maternidad.
Antes de que inicies la excedencia te pagarán por el tiempo trabajado en el año las pagas extras pendientes (a proporción).
#73 | Escrito por antonio a 11 agosto, 2015.
Responder	En una consulta anterior recibí respuesta manifestando que el permiso por ingreso hospitalario de familiar se solapa a mis vacaciones al suceder durante el periodo vacacional.
Quiere decir que puedo solicitar los días por ingreso de familiar al finalizar las vacaciones y así no
perder los días por ingreso?
#74 | Escrito por Laborser.es a 13 agosto, 2015.
Responder	Buenas Antonio.
Si durante tus vacaciones se produce la hospitalización y el alta hospitalaria, pierdes el permiso.
Si concluida tus vacaciones sigue ingresado, puedes lógicamente disfrutar del permiso.
#75 | Escrito por NK a 8 agosto, 2015.
Responder	Trabajo en una empresa familiar donde habemos tres dependientas que no somos de la familia. Cada una tenemos un día de fiesta entre semana -martes, miércoles y jueves- y el domingo. Todos los años, la empresa durante el mes de agosto, decide cerrar los sábados por la tardes y luego a las dependientas nos hacen recuperar esas tardes, con las tardes de nuestro día de fiesta. Me gustaría saber si estamos obligadas a recuperar esas tardes y qué pasaría si nos negáramos. Saludos.
#76 | Escrito por Laborser.es a 14 agosto, 2015.
Responder	Buenas NK.
Si la empresa decide voluntariamente cerrar unos días en Agosto, vosotras sois trabajadores por cuenta ajena a las que se os niega vuestro derecho a trabajar en esos días, por tanto mantenéis vuestro derecho a cobrar esos días de cierre sin tener nada que recuperar.
Todo el derecho a negaros si toma represalias como sanción o despido sería anulada por el Juez.
#77 | Escrito por Maria Sada a 16 enero, 2016.
Responder	La empresa tiene que elaborar un calendario laboral con las horas de trabajo de cada empleada. Así sí en el mes de agosto se trabaja menos horas… Se recuperarán durante el resto del año para sí hacer la jornada anual establecida…No es así?. Gracias
#78 | Escrito por Maria a 6 agosto, 2015.
Responder	Hola. Quería saber cuantos días pertenecen o corresponden por ingreso grave de un familiar de 1º grado en el extranjero (nosotros vivimos en asturias y el familiar en bélgica)? y si fallece que días corresponderian? Gracias de antemano un saludo.
#79 | Escrito por Laborser.es a 14 agosto, 2015.
4 días por hospitalización y 4 días por fallecimiento.
#80 | Escrito por Silvia a 30 julio, 2015.
Responder	Buenas tardes; a mi hija menor de edad la van a operar de corazón en agosto, que justo es mi periodo vacaciona,l( trabajo en un centro infantil que está cerrado en agosto). Mi pregunta es lasiguiente:
– me interrumpen las vacaciones el tiempo que esté con mi hija hospitalizada y me las puedo tomar despues?.
#81 | Escrito por Laborser.es a 31 julio, 2015.
Responder	Buenas Silvia.
No no se interrumpen. No se establece paralización de vacaciones para atender hijo menor hospitalizado y el permiso de hospitalización, en tu caso se solapa con las vacaciones.
#82 | Escrito por Anónimo a 27 julio, 2015.
Responder	Bueos dias, por favor me podeis ayudar con un tema? o expongo mi caso
tengo solicitada una excedencia por un mes (del 1 al 31 de Agosto), el pasado dia 21 de julio sufri un accidente de trafico por el que me encuentro de baja medica, mi pregunta es : si sigo de baja cuando la excedencia comience el dia 1 esta se para automaticamente? Tendria que ser yo quier parara la excedencia? quien pasaria a pagarme el mes de agosto en el caso de seguir de baja? no se como actuar….o bien darme de alta y continuar con la excedencia? espero vuestra respuesta. Gracias.
#83 | Escrito por Laborser.es a 28 julio, 2015.
No. Comunica que no tomarás la excedencia, sino pasarás a ella. Te conviene más seguir con la baja y posteriormente solicitar nuevamente la excedencia.
#84 | Escrito por beatriz a 22 julio, 2015.
Responder	Hola , tengo una duda. Mi trabajo es a turno rodados , a cómputos de horas anuales según mi comvenio es de 1784 mi duda es , las horas nocturnas computan igual q las diurnas???
#85 | Escrito por Laborser.es a 28 julio, 2015.
Responder	Buenas Beatriz.
A efecto de número de horas si.
#86 | Escrito por Milagros quero a 21 julio, 2015.
Responder	Tengo una duda es la segunda vez ke ongresan a mi madre para una operacion si despues de la operacion no keda ingresada me corresponde los tres dias que se establecen en mi localidad!?? O solo el dia de la operacion??
#87 | Escrito por Laborser.es a 28 julio, 2015.
Responder	Buenas Milagros.
Si hay ingreso hospitalario hay derecho a permiso por hospitalización, si después de la operación hay alta hospitalaria y médica, finaliza el permiso.
Si el alta es hopitalaria pero no médica puedes continuar el permiso hasta su finalización.
#88 | Escrito por Barajas a 15 junio, 2015.
Me podrías ayudar con este tema?????
Tengo que realizar esta práctica y no sé como enfocarlo:
Don Álvaro presta servicios laborales para la empresa Almagro. La relación laboral se rige por el Convenio Colectivo de pieles y curtidos 2008-2013.- El actor tenía asignadas las vacaciones desde el 29 de julio al 13 de agosto de 2013. – El actor permaneció en situación de incapacidad temporal desde el 1 de agosto de 2013 hasta el 18 de octubre de 2013. .- Con fecha de 17 de agosto de 2013, el actor presentó escrito ante la empresa solicitando la paralización de las vacaciones desde el día de la baja laboral. .- Mediante escrito de 26 de agosto de 2013, la empresa desestimó la petición del Trabajador.
Como la baja del trabajador se prolonga por tiempo indeterminado, vuelve a mandar escrito a la empresa con fecha de 2 de enero de 2014 solicitando el pago de las vacaciones no disfrutadas, aduciendo que el Convenio colectivo recoge:
Todo el personal de las empresas afectadas por el presente Convenio , tendrán derecho al
disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función del salario real. Dentro del
último trimestre de cada año se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa y los
Representantes de los Trabajadores el gráfico por el cual se concederán de modo rotativo. Si
se sigue el período indicado se seguirán los trámites normales excluyéndose de todo lo demás
Deberán concederse como mínimo la mitad de los referidos días entre las fechas de 1 de
mayo a 30 de septiembre ambos inclusive. Semana Santa (la semana denominada como tal y
la anterior o posterior) y Navidad (del 15 al 31 de diciembre). Si existiese acuerdo entre la
empresa y el trabajador en otro sentido deberá ser tenido en consideración. Esta mitad de las
vacaciones incluidas en las fechas indicadas, si por necesidades del servicio deben ser
disfrutadas fuera de esos períodos, se abonarán en razón del salario real más 10,27 euros/día
durante 2008, siendo incrementada dicha cantidad con el I.P.C. previsto más 0,50 en 2009, con
el I.P.C. previsto más 0,75 en 2010 y con el I.P.C. previsto más 1,25 en 2011, siendo
actualizando una vez se conozca el I.P.C. real. Si la causa del traslado del periodo vacacional
fuese debida a la situación personal del trabajador, quedará excluida de la retribución anterior.
Los trabajadores que durante el período vacacional inicialmente fijado para el mismo,
quedasen afectados por Incapacidad Temporal con hospitalización, tendrán derecho a disfrutar
este período por tiempo idéntico al que haya durado la hospitalización. Las nuevas fechas de
disfrute de vacaciones las fijará la empresa una vez oídas las sugerencias del trabajador ».
La empresa vuelve a contestar de forma negativa a la petición del trabajador.
Ante esta situación D. Álvaro te pide asesoramiento en cuanto a los pasos a seguir y la posible solución favorable a su petición por los tribunales. Elabora el informe donde le especifiques la posible solución en base a la legislación laboral y los pronunciamientos judiciales.
#89 | Escrito por Laborser.es a 17 junio, 2015.
Responder	Buenas Barajas.
El artículo que regula el derecho del trabajador a disfrutar sus vacaciones interrumpidas por caer en baja por incapacidad, lo tienes en el artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Y en Sentencia del Tribunal Superior de la Unión Europea de 21 de Junio de 2012.
Dale una buena retórica a esa práctica y trabajo hecho.
PD: Te he echado un cable pero no te acostumbres 😉
#90 | Escrito por Petri a 15 junio, 2015.
Responder	Hola buenas.Trabajo en una tienda de moviles que se dedica a reparacion y venta de moviles y accesorios.Mi puesto es como dependienta llevo casi dos años en mi puesto y solo tengo un contrato las posteriores renovaciones siempre de 6 meses no recibi contrato y aun estoy a la espera de el.En el primer contrato mi convenio era de comercio puesto que estoy como dependienta pero los demas creo que me los hicieron como reparacion de ordenadores.Mi pregunta es la siguiente: mi empresa esta en Salamanca y mi puesto de trabajo esta en Avila siendo yo de Salamanca, en un centro comercial donde se abren los domingos,mi hermano se casa un sabado por la tarde y quisiera saber si tengo derecho a pedir domingo tambien puesto que la boda es en Salamanca y me tengo que desplazar, ya que la empresa se niega a darme ese dia.
#91 | Escrito por Laborser.es a 17 junio, 2015.
Responder	Buenas Petri.
No tienes derecho. Ha diferencia del permiso por hospitalización, el hecho de haber desplazamiento no aumenta tu permiso.
#92 | Escrito por Cris a 15 junio, 2015.
Responder	Buenas tardes!!han ingresado a mi padre, tengo 2dias por ingreso más otros 2 dias por estar a más 200km de mi ciudad.trabajo para ETT.estos días tengo que cogerlos desde el día que ingresa.o pueden ser los 4 continuos pero dentro de los 10 primeros días que esta ingresado???gracias
#93 | Escrito por Laborser.es a 17 junio, 2015.
Responder	Buenas Cris.
Salvo que tu convenio aplicable fije el plazo en el que debes iniciar el permiso, la regla general es que puedas iniciarlo cuando tu quieras, mientras tu padre siga hospitalizado.
#94 | Escrito por noemi a 5 junio, 2015.
Me encuentro disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo y debo reincorporarme al trabajo el dia 3 de julio( hará justo un año) Mi madre ha tenido graves problemas médicos y mi pregunta es…puedo cambiar la excedencia por una de cuidado familiar sin necesidad de reincorporarme? Me interesa cambiarla y no ampliarla para que guarden mi puesto de trabajo.
#95 | Escrito por Laborser.es a 14 junio, 2015.
Responder	Buenas Noemi.
Puedes solicitar esa nueva excedencia por cuidado de tu madre para la fecha de finalización de la de cuidado de hijo.
Si puedes, ningún problema si tienes justificado el cuidado de tu madre.
#96 | Escrito por Maria a 31 mayo, 2015.
Responder	BUENAS TARDES, mi pregunta es la siguiente:
Mi madre cobra la prestacion por desempleo y ahora empieza a trabajar los quince dias que le han ofrecido. yo me opero de la vista en una clinica privada en localidad distinta a la que ella trabaja y le gustaria estar conmigo el dia de la operacion. Le corresponde el dia de permiso? seria retribuido? muchas gracias
#97 | Escrito por Laborser.es a 3 junio, 2015.
En principio no tendría tu madre derecho a permiso ya que no hay hospitalización, la enfermedad no estará catalogada como grave y la regla general es que las operaciones de vista en clínica privada no estén dentro de los hechos causantes que dan derecho a permiso.
Para las cataratas hay alguna sentencia que reconoce el derecho a permiso, pero en este tipo de intervenciones salvo que sea enfermedad grave no se vienen reconociendo.
No es, salvo casos excepcionales, un derecho a permiso directo. Habría que pelearlo en los Tribunales.
#98 | Escrito por Carlos a 28 mayo, 2015.
Responder	Buenas tardes, teniendo un contrato por obra y servicio, ¿es posible disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijos? Desconozco si este derecho está condicionado al tipo de contrato. Por otro lado debido a que este tipo de contrato puede terminarse alegando que se termina el servicio, ¿conocéis los hechos que una empresa debe alegar para terminar este tipo de contrato?
#99 | Escrito por Laborser.es a 29 mayo, 2015.
Ningún problema en pedir esa reducción, el contrato de obra y servicio no lo condiciona.
Debe alegar la finalización de la obra y servicio concreto para el que fuiste contratado. Cualquier incumplimiento determina su carácter fraudulento y por tanto que tu contrato sea indefinido y su extinción despido improcendente si lo denuncias.
#100 | Escrito por nes a 28 mayo, 2015.
Responder	hola soy empleada del hogar, he cogido una excedencia de un año para cuidar a mi bebe. mi jefe me ha preguntado hoy a falta de 5 meses para terminar mi excedencia que le diga ya si cuando acabe voy a volver a trabajar con ellos y para informarme que va a reducirme las horas de 25 semanales a 15 semanales ( logicamente el sueldo tambien lo reduce) puede hacerlo? puede reducirme las horas cuando vuelva de excedencia???
#101 | Escrito por Laborser.es a 29 mayo, 2015.
Si puede, tienes un contrato a tiempo parcial y puede hacer una modificación sustancial de contrato. Te dejamos la noticia en la que lo desarrollamos: http://www.laborser.es/blog/2013/09/02/la-reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-por-decision-de-la-empresa/
#102 | Escrito por Nines Garcia a 26 mayo, 2015.
Responder	Hola mi caso es el siguiente – Mi hijo vive con su novia y acaban de tener una niña ha ella le han hecho cesarea ,no tienen hecho lo de pareja de hecho ,pero si han reconocido a la niña en el juzgado obteniendo el libro de familia .QUISIERA SABER SI SIENDO YO LA ABUELA ME CORRESPONDERIA ALGUN DIA DE PERMISO. GRACIAS
#103 | Escrito por Laborser.es a 29 mayo, 2015.
Responder	Buenas Nines.
Eres la Abuela, 2º grado por consanguinidad del niño pero al no estar casado tu hijo, su pareja no es pariente tuya ni por consanguinidad ni por afinidad.
El niño si, pero no hay derecho a permiso por nacimiento de nieto, salvo que tu convenio lo reconozca.
Si estuvieran casados si hubieras tenido derecho a permiso por hospitalización de tu nuera.
#104 | Escrito por conchi a 11 mayo, 2015.
Responder	hola, mi marido es mecanico de automocion,al trabajar en un taller pequeño no le handado nunca el convenio laboral.ahora su madre a de estar ingresada 8 dias por alzehimer, ¿cuantos dias le pertenecen? gracias
#105 | Escrito por Laborser.es a 26 mayo, 2015.
Responder	Buenas Conchi.
2 días de permiso por cada vez que esté ingresada.
#106 | Escrito por Sombra a 6 mayo, 2015.
El permiso por hospitalización de un familiar puede otorgarse aunque esa hospitalización u operación se realice en un hospital privado? Gracias.
#107 | Escrito por Laborser.es a 25 mayo, 2015.
Responder	Buenas Sombra.
Si puede ser tanto en público como en privado, siempre que haya hospitalización.
#108 | Escrito por david a 29 abril, 2015.
Responder	Hola a mi padre lo ingresan mas o menos por 1 mes me gustaría saber si los dos días que me pertenecen tienen que ser consecutivos o puedo coger 1 un dia y otro dia otro si aun esta hospitalizado gracias
#109 | Escrito por Laborser.es a 5 mayo, 2015.
Responder	Buenas David.
Tienen que ser consecutivos.
#110 | Escrito por Estefania a 28 abril, 2015.
Responder	Hola, en mi primer embarazo acumulé las horas de lactancia, en mi empresa me dijeron que si acumulaba solamente podía acumular media hora, cuando yo tenía entendido que se acumulaba 1 hora al día hasta que el bebe tuviese 9 meses.
Ahora estoy embarazada de mi segundo bebé y mi empresa sigue diciéndome lo mismo, solamente puedo acumular media hora al día, nuestro convenio es el del comercio del metal.
Es correcto lo que dicen? Donde podría recurrir para reclamar en el supuesto que me perteneciese 1 hora al día.
#111 | Escrito por Laborser.es a 6 mayo, 2015.
Responder	Buenas Estefanía.
En materia de acumulación de horas por lactancia se está exclusivamente a lo que diga el convenio al respeto ya que sino no se tiene derecho a acumular las horas de lactancia.
Raro que sólo sea media hora. Mira tu convenio si reconoce el derecho a acumular y no dice nada de la media hora, la empresa se lo saca de la manga.
#112 | Escrito por Rebeca a 27 abril, 2015.
mi consulta es la siguiente, llevo 6 años trabajando como administrativa en una oficina de una empresa multinacional, estoy interesada en pedir una excedencia por interés particular durante un 1 año, si pasado este año pido la reincorporación y no tengo plaza entiendo que puedo solicitar el paro, no?? También si pasan los 5 años topes de excedencia y sigo si plaza qué hacen ¿me despiden y me finiquitan? Y si me ofrecen una plaza en otra ciudad/pais y no me interesa ¿soy yo la que pierdo mis derechos?
#113 | Escrito por Laborser.es a 5 mayo, 2015.
Responder	Buenas Rebeca.
Salvo que tu convenio diga que te reservan tu puesto, pasado el año si pides reincorporarte y no hay plaza te quedas a la espera sin derecho a cobrar paro ya que estás de baja voluntaria como consecuencia de la excedencia.
Para tener derecho a paro, tienes que encontrar otra empleo que dure al menos 3 meses, que se extinga por causa ajena a tu voluntad, vuelvas a pedir la reincorporación, no sea posible y entonces si puedes solicitar el paro que tengas acumulado y que pecibirás hasta que puedas reincorporarte o hasta que lo agotes.
Si pasan los 5 años máximos y sigues sin plaza, la empresa no tiene porqué despedirte, puedes estar así, con contrato suspendido, hasta que haya plaza (6, 8 0 10 años por ejemplo).
Pueden ofrecerte plaza en otra localidad o país y si no te interesa quedarías a la espera de haber plaza en el centro al que pertenecías.
#114 | Escrito por mayte a 25 abril, 2015.
Responder	buenos días, quisiera preguntar si por constituir pareja de hecho me corresponderían los 15 días de permiso al igual que por matrimonio civil, además de poder solicitar los permisos por enfermedad/hospitalización de mi pareja o sus familiares. Trabajo en una empresa bajo el convenio de la industria del metal en Madrid y no especifica si estos derechos aplican a parejas de hecho. En breve vamos a firmar los documentos y además el padre de mi pareja va a tener cirugía por enfermedad grave en málaga.
#115 | Escrito por Laborser.es a 25 abril, 2015.
Responder	Buenas Mayte.
Si el convenio no lo regula expresamente, las parejas de hecho no están equiparadas a las parejas casadas en lo referente a permisos.
#116 | Escrito por Inés Sánchez a 13 marzo, 2015.
Responder	Hola, soy maestra en la enseñanza concertada en Madrid, el curso pasado pedí una excedencia por cooperación internacional para ir a África a trabajar a un colegio, transcurrido un año decidí quedarme allí trabajando un año más y se lo comuniqué al colegio con el tiempo suficiente volviendo a hacer un escrito donde decía que ampliaba mi baja un año más. Hace poco me enteré de que estaba embarazada y decidí volverme pues estando allí había pasado varias veces la malaria y esta vez además de embarazada tenía malaria otra vez, por lo que decidí volver a España del todo y dejar mi trabajo de allí por el peligro que podía suponer. Al llegar fui a mi colegio de Madrid a contarles lo ocurrido con la esperanza de poderme reincorporar ya a mi puesto, pero me han dicho que como la excedencia terminaba el 1 de septiembre tengo que esperar hasta entonces para reincorporarme. No tengo muy claro que sea así, o si me pondrán problemas por haber dejado la cooperación internacional en la que se basaba mi excedencia antes de la fecha prevista. Me podéis contar cual es mi situación y qué debo hacer? Muchas gracias!
#117 | Escrito por Laborser.es a 14 marzo, 2015.
Responder	Buenas Inés.
Si la excedencia es de tipo voluntaria, hasta que no finalice la misma no tienes derecho a pedir la reincorporación.
Si la tienes hasta 1 de septiembre tendrás que esperar hasta entonces para volver a la empresa.
Si tu convenio colectivo aplicable no reconoce el derecho a reducir el tiempo de tu excedencia voluntaria, no hay otra que esperar.
Lo siento, que todo vaya muy bien con tu embarazo!!!
#118 | Escrito por Inés Sánchez a 16 marzo, 2015.
#119 | Escrito por maria a 12 marzo, 2015.
Responder	Buenos dias. He tenido hospitalizado a mi hijo de viernes a lunes. El viernes si que fui a trabajar y me incorpore el martes. En el convenio de mi empresa respecto a permisos retribuidos especifica:
-Tres días naturales por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o
fallecimiento de parientes, todo ello hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
-Por el tiempo indispensable y con justificante facultativo, cuando por razón de enfermedad, los hijos menores del trabajador/a precisen de asistencia médica y siempre que en el centro de trabajo no sea posible proveer los cambios oportunos para atender la
solicitud del trabajador.
Yo he presentado justificante de ingreso de mi hijo en el q consta “ingreso urgente”. Por parte de la empresa me ha contestado que por enfermedad leve me pertenecen 2 dias y que si no justifico le enfermedad grave,mediante informe facultativo, me quitan un dia de los 3 q me he cogido.
Yo por mas que he buscado en el convenio el punto de enfermedad leve 2 dias no lo encuentro solo especifican 3 por E.grave.
Ya tengo un justificante del pediatra en el que me pone q mi hijo ingreso por una cuadro medico importante.
Ahora se pueden negar a darme ese dia?? No se muy bien como actuar con ellos y hasta que punto tengo que darles informacion de la salud de mi hijo.
#120 | Escrito por Laborser.es a 14 marzo, 2015.
Si la enfermedad no es calificada como grave por el facultativo médico que lo atiendió en el hospital, sólo tendrías derecho a los 2 días de permiso que marca con carácter general el Estatuto de los trabajadores.
Tu convenio fija unas mejoras con respecto al Estatuto, pero para tener derecho a esos 3 días exige que la enfermedad del familiar se califique como grave.
Que te certifiquen en el hospital la catalogación de la enfermedad que sufrió tu hijo y si no es grave, si tendrías que devolver ese día de más que has cogido.
#121 | Escrito por Daniel a 7 marzo, 2015.
Responder	Buenas noches: Mi hija solicitó una excedencia voluntaria en la empresa donde trabajaba. Un mes antes de terminar el plazo, mediante Burofax solicitó el reingreso, y la empresa le contestó que en ese momento no existían vacantes. A los seis meses le van a ofrecer el reingreso, pero por diversas circunstancias no podrá reincorporarse hasta aproximadamente un mes después de la fecha en que se lo ofrezcan. ¿Existe alguna solución legal para que ese plazo de un mes no le perjudique?
#122 | Escrito por Laborser.es a 10 marzo, 2015.
Responder	Buenas Daniel.
No, debe reincorporarse en el momento que se comunique la vacante sino será baja voluntaria en la empresa sin derecho a paro.
#123 | Escrito por Ainoa a 2 marzo, 2015.
Estoy embarazada y tengo que acudir a la matrona y al ginecólogo para las ecografias y en mi empresa me ducen que tengo recuperar las horas,¿quiero saber si tengo que recuperar las horas? Si ¿tengo derecho a ausentarme el periodo indispensable para asistir al médico? …exactamente cuales son mis deberes y mis derechos ante esta situación.
#124 | Escrito por Laborser.es a 3 marzo, 2015.
Responder	Buenas Ainoa.
Artículo 37.3.f) del Estatuto de los trabajadores, nada más y nada menos: “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
De recuperar horas nada de nada. El tiempo que necesites para acudir a la matrona y el ginecólogo y pagado.
#125 | Escrito por María a 17 febrero, 2015.
Responder	Si el convenio de oficinas y despachos indica un período de prueba de 6 meses para licenciados, al hacer un contrato indefinido emprendedores que establece un período de prueba de un año ¿es legal? A qué nos atenemos al contrato o al convenio?? ¿Se puede pactar un período de prueba superior al que establece el convenio colectivo, aun cuando se vulneren y empeoren las condiciones para el empleado? Gracias y saludos,
#126 | Escrito por Laborser.es a 17 febrero, 2015.
El contrato de apoyo a emprendedores lleva SI o SI periodo de prueba de un año, sin que afecte lo que diga el convenio en materia de periodos de prueba.
Se impugno ante el TC por considerarse inconstitucional, pero ya has visto lo que entiende el Tribunal al respecto…en la última noticia del blog.
#127 | Escrito por Juan Andres a 5 febrero, 2015.
Responder	Hola, he visto vuestra dirección y os hago una consulta ya que no estoy muy puesto en estas cosas.
Ayer mismo, día de Nevada, la empresa donde trabajo decidió mandar a casa a todos los trabajadores faltando tres horas para terminar la jornada. Nos lo comunicó el jefe de producción (que es miembro del comité) pero ninguno de los trabajadores fue consultado (muchos querían seguir trabajando) y el resto de los miembros del comité (incluído el presidente) no fueron informados hasta que se tomo la decisión.
Ahora, la empresa dice que de las tres horas que no se trabajaron se recuperará la mitad. ¿Esto es así? ¿Tenemos la obligación de recuperar esas horas a pesar de que fue la empresa la que decidió mandarnos a casa?
Existe alguna ley que hable concretamente de esto.
La empresa no cerró ya que también modificaron los horarios de la gente de la noche pero estuvieron trabajando…
#128 | Escrito por Laborser.es a 11 febrero, 2015.
Responder	Sois trabajadores por cuenta ajena sometidos a un horario de trabajo en el que tenéis derecho a trabajar y la empresa la obligación de dar el trabajo. Si durante la jornada la empresa no da trabajo o decide unilateralmente mandaros a casa 2 horas antes, no tiene derecho alguno a pedir que recuperéis esas horas.
No hay norma que regule específicamente esa cuestión, pero el poder de dirección de la empresa no implica que ésta pueda mandar a la gente a casa y luego pedir que recuperen horas cuando y como crea conveniente.
#129 | Escrito por Auxiliar a 3 febrero, 2015.
Teniendo en cuenta que soy el único trabajador de una pequeña empresa que no tiene convenio colectivo y se rige por el estatuto general de los trabajadores, y que no me facilitan calendario anual laboral, me instan a que de los 30 días naturales de vacaciones, yo escoja los 15 días que quiera y los otros 15 cuando la empresa quiera, y además me lo han preguntado ya para que les comunique la fecha escogida, es legal? Puede obligarme a hacer 15 días cuando ellos quieran? Con cuanta antelación tengo que comunicarles la fecha escogida? Muchas gracias
#130 | Escrito por Laborser.es a 4 febrero, 2015.
No es legal lo que hace la empresa. No puede imponerte que 15 días los fijes tu y los otros 15 la empresa sin que dicha regla haya sido fruto de acuerdo previo entre las partes y ya veo que acuerdo previo para hacerlo no hay.
Comentarte también que es poco probable que no tengas convenio colectivo aplicable. Si la empresa no tiene uno propio, entonces será de aplicación el convenio Provincial, Autonómico o Estatal que sea aplicable por la actividad o sector al que pertenece la empresa donde trabajas.
Totalmente ilegal lo que hace la empresa.
#131 | Escrito por Auxiliar a 4 febrero, 2015.
Responder	Buenas tardes y ante todo gracias por responder.
La empresa se dedica a actividades veterinarias y no tiene convenio con lo que entiendo que sólo puedo acudir al estatuto general, tampoco se cuantas horas al año tengo que trabajar, yo hago 40horas semanales y no tengo ni calendario laboral..se acogen a que sólo cierran los festivos y si se hiciera algún puente,que al año como mucho se hacen 2 o 3, tengo que preguntar yo si se trabaja o no. Tampoco tengo ningún día de asuntos propios. Las vacaciones hoy me han dicho de pactar pero claro si escojo unas fechas en las que ellos quieren hacer vacaciones como es agosto, sólo me deja escoger 2 semanas y me instan a decirles ya que 2 semanas quiero exactamente con la amenaza que si luego ellos (los jefes) ya han escogido yo no tendré opción y será lo que quede,y las otras 2 semanas a negociar también, que quiere decir que sean fechas que a ellos ya les vaya bien. Muchísimas gracias
#132 | Escrito por Laborser.es a 5 febrero, 2015.
Responder	Entonces el convenio colectivo de clínicas veterinarias podría ser de aplicación. Las empresas o tienen convenio colectivo propio o sino se tiene que acoger al sectorial que les corresponda en función de la actividad que realicen.
Las horas de trabajo las tiene que marcar tu contrato sin que puedan superar las 40 horas semanales en cómputo anual.
La empresa elude aplicar el convenio que por su actividad les corresponde y además aplica sus reglas sin acuerdo firmado contigo.
No es legal la forma de proceder de la empresa.
Una visita a la Inspección de trabajo (la denuncia es confidencial) sería una buena opción para que la empresa deje de actuar en la ilegalidad.
#133 | Escrito por SONIA a 28 enero, 2015.
Responder	si me caso mañana y el dia anterior estoy de noche me podria coger ese dia como licencia por matrimonio?
no puedo salir de trabajar a las siete de la mañana y casarme a las 11
#134 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Responder	Buenas Sonia.
El permiso empieza a contar el día de la boda, lo siento, salvo que la empresa quiera darte el día de antes y que por tanto temines los 15 días de permiso también un día antes, no tienes derecho.
#135 | Escrito por monica a 28 enero, 2015.
Responder	Hola mi pregunta es que me comprado un piso recientemente y quiero el día de traslado un sábado para otros asuntos,mi jefa me puede denegar el día traslado si sabe que no lo quiero para hacer traslado de domicilio?si me lo cojo i demuestran que no echo traslado ese dia que me puede pasar?
#136 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Te sancionarán e incluso podría llegarse al despido por transgresión de la buena fe contractual (artículo 54.2.d) del Estatuto de los trabajadores), puesto que estarías engañando a la empresa, pidiendo un permiso que no es para lo que está establecido.
#137 | Escrito por Anónimo a 26 enero, 2015.
Responder	Hola, estoy trabajando media jornada de martes a sabado, y mi duda es en el tema de vacaciones. Si me corresponden 13 días laborables,ahora en invierno otros 13 en verano, cuándo empiezan a contar? ¿Empezarian a contar en Lunes, aunque para mi ni sea laborable?
#138 | Escrito por Laborser.es a 26 enero, 2015.
Empiezan a contar en día de trabajo para ti. Si el Lunes estás de descanso exige que empiecen el Martes, ya que no tienes porqué perder ese día de vacaciones cuando ya lo tienes en descanso semanal.
#139 | Escrito por Esther a 22 enero, 2015.
Responder	Mi consulta es la siguiente:
He solicitado una reducción de la jornada laboral por tener al cargo un menor de 12 años. En la empresa en la que trabajo disponemos de 53,5 h de vacaciones a libre elección del trabajador marcadas por convenio. Ellos indican que en el caso de jornada parcial se hará un cálculo proporcional. ¿és correcto en mi caso? He reducido en un 19% mi jornada.
#140 | Escrito por Laborser.es a 22 enero, 2015.
Nunca había oido hablar de un porcentaje de vacaciones de libre elección fijadas en número de horas.
Las vacaciones son exactamente las mismas seas de jornada completa o a tiempo parcial, lo que cambia es a como te las pagan que lógicamente va a proporción.
Entiendo que en tu caso lo que pasa es que mantienes como todos tus 30 días de vacaciones al año, pero el porcentaje de horas de vacaciones de libre elección baja a propoción de tu nueva jornada. Parece correcto.
Tienes menos horas de vacaciones que puede tener a libre elección pero OJO manteniendo en cómputo anual tus 30 días de vacaciones.
#141 | Escrito por acor a 19 enero, 2015.
Estoy a unos días de que mi cuñada,la hermana de mi marido, de a luz en León. Yo trabajo en una tienda de lunes a sábado en Zaragoza y para esto ln convenio colectivo dice lo mismo q el estatuto de los trabajadores. Me gustaría saber si me corresponden los 4 dias por su ingreso aun solo permanezca dos hospitalizada. Gracias. Un saludo
#142 | Escrito por Laborser.es a 19 enero, 2015.
Responder	Buenas Acor.
Si solo está dos días hospitalizada el permiso sólo durará esos dos días ya que el permiso por hospitalización finaliza con el alta hospitalaria y médica.
#143 | Escrito por Daniel a 15 enero, 2015.
Responder	Buenas, estamos apunto de cerrar el calendario laboral para el 2015 en la empresa, y el cálculo de horas refleja que vamos a hacer menos horas que las que marca el convenio (Comercio-Metal La Rioja). Lo que me gustaría saber es si la empresa puede solicitar la compensación de esas horas de alguna manera y, si la respuesta es afirmativa, como puede hacerlo, unos minutos cada día, o deben ser un mínimo de horas, etc… El total de horas de menos son 20.
#144 | Escrito por Laborser.es a 19 enero, 2015.
Vuestro cómputo de horas anuales no incluye ni las vacaciones, ni los festivos ni los días de asuntos propios.
Si os quedáis por debajo en 20 horas, la empresa si puede solicitar la realización de esas horas. Unas empresas no las exigen, otras las utilizan para realizar cursos de formación, otras exigiéndolas en trabajo efectivo. ¿Cómo pueden hacerlo? No hay una regla fijada, será la empresa la que lo decida. Lo normal es ampliar jornada media hora o una hora.
#145 | Escrito por Laura a 12 enero, 2015.
Responder	Hola. Soy funcionaria de prisiones. Ayer ingresaron a mi abuela en el hospital.Dado q el libro de servicios estaba hecho y el servicio estaba justo,decidi ir a trabajar en el turno de noche que me correspondia.Al comunicar esta mañana el ingreso de mi abuela,me dicen en personal,que al haber trabajado esa noche,no me pueden dar los 4 dias que me corresponderian,si no permanece hospitalizada hasta el siguiente turno de trabajo. Es esto asi?… Me parece una tremenda injusticia.
#146 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
No se de donde sacan esa regla. Ni Estatuto ni sentencias dicen nada de eso. Lo que alegan es falso. Si hay ingreso hospitalario ya has generado el derecho al permiso sin otros condicionantes como el que comentas.
#147 | Escrito por Laura a 12 enero, 2015.
Responder	Muchas gracias por tu respuesta.Entonces,a quien me tengo que dirigir para hacer valer mi derecho,y dónde tengo q solicitarlo? GRACIAS.
#148 | Escrito por Laborser.es a 13 enero, 2015.
Responder	Entiendo que en la Oficina de personal es donde tienes que presentar el escrito de permiso y ahí te informarán de donde presentar la reclamación administrativa.
#149 | Escrito por Laura a 28 enero, 2015.
Responder	Me han dicho que no tengo derecho al permiso,porque le dieron el alta al dia siguiente al ingreso hospitalario.No obstante,estuvo de baja médica hasta el dia 20 de Enero. En la oficina de personal,me dicen que no importa el alta medica,pero segun tengo entendido,hay una sentencia del Tribunal Supremo que avala mi postura.Estoy en lo cierto,o estoy equivocada? Muchas gracias y perdòn por las molestias
#150 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Responder	Si que hay una sentencia al respecto pero lo que establece es que el permiso por hospitalización debe iniciarse estando el familiar hospitalizado y si se produce el alta hospitalaria pero no médica se puede seguir con el permiso hasta su terminación.
No que pueda iniciarse el permiso por hospitalización aunque la persona ya no esté ingresada pero siga de baja médica.
#151 | Escrito por Laura a 31 enero, 2015.
Responder	Esa es exactamente la situacion.Ingresa en hospital el 11 de enero.Alta hospitalaria 12 de Enero,pero de baja medica hasta el 23 de Enero.en este caso,no perderia el derecho al permiso,aunque hubiera recibido el alta hospitalaria el dia 12,verdad?Gracias
#152 | Escrito por Laborser.es a 3 febrero, 2015.
Responder	Si ya habías iniciado el permiso por hospitalización antes del alta hospitalaria, no lo pierdes ya que sigue de baja médica. Si comunicada el alta hospitalaria aún no habías iniciado el permiso lo pierdes.
Contamos con la sentencia que así lo establece. Podemos proporcionártela. Para ello utiliza nuestro servicio de Consulta Laboral Online.
#153 | Escrito por sandra pereda castañeda a 9 enero, 2015.
trabajo de conserje en un edificio de oficinas y queria saber si tengo derecho a solicitar días personales. y permisos por medico.
#154 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Días de asuntos propios no tienes salvo que tu convenio aplicable reconozca alguno. En cuanto al permiso para acudir al médico, te dejamos la noticia que trata esa cuestión: http://www.laborser.es/blog/2014/03/19/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
#155 | Escrito por Lourdes a 16 diciembre, 2014.
Responder	Hola ahora voy a coger vacaciones y estando de vacaciones operan a mi marido y quería saber si tengo derecho a los 5 días que me corresponde por operación, quedando interrumpidas las vacaciones esos 5 días y volviéndose a retomar al finalizar este permiso, gracias por la información.
#156 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Lourdes.
El permiso por operación no interrumpe las vacaciones. Perderías esos días si coinciden, lo siento.
#157 | Escrito por Susana a 11 diciembre, 2014.
Tengo que viajar por motivos laborales y quisiera saber si la jornada laboral comienza desde el momento que cojo el avion o solo desde que estoy fisicamente en el lugar de trabajo?
#158 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Susana.
La jornada comienza cuando empiece tu actividad laboral, supongo que en el centro de trabajo. Los transportes que utilices para llegar al trabajo no están dentro de la jornada laboral.
#159 | Escrito por pili a 11 diciembre, 2014.
Responder	Empecé en la empresa el día 01/12/2013, cuentan las vacaciones cómo días naturales, en verano hice 22.5 días, más un día suelto en octubre, ahora me dicen que me quedan solo 2 días por coger, si me corresponden 30 no me cuadran las cuentas, pero al preguntar me han informado que eso ya será el próximo año, que este al empezar en diciembre del 2013 se me cuentan solo hasta agosto, yo tenia entendido que si son 2.5 días por mes trabajado porque no me corresponden? quisiera saber si es correcto.
#160 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Pilar.
Tienes 2,5 por mes trabajado y por tanto en diciembre de 2013 generaste 2,5 días y a lo largo de 2014 los 30 días naturales. En total 32,5 de vacaciones.
La empresa se están metiendo en el bolsillo la diferencia, reclámalos que la empresa no tiene razón en lo que se inventa.
#161 | Escrito por pilar a 16 diciembre, 2014.
Responder	Buenas tardes, gracias por su respuesta, tal como me indican lo he reclamado y me han contestado que en la empresa cuentan las vacaciones de agosto a agosto, con lo cuál generaría los 30 días contando desde ahora hasta agosto del próximo año y que por esa razón ahora no me corresponden coger más días, yo así no lo comprendo y me da la impresión de que pierdo días pero en RRHH se han molestado y me han dicho que la empresa procede a hacerlo de ese modo. Es correcto o debo insistir que me den mis 6.5 días que me faltarían para los 30? saludos y gracias nuevamente.
#162 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
Responder	La empresa hace de su capa un sayo. Las vacaciones se generan y disfrutan en el año natural en el que corresponden (Enero a Diciembre) y no de Agosto a Agosto.
#163 | Escrito por Pili a 17 diciembre, 2014.
Responder	Gracias por su respuesta, tal cuál me indican lo he reclamado a mi empresa y me dicen que me van a contar las vacaciones de agosto a agosto, que por lo tanto ahora no puedo disponer de esos días, porque así en verano ya me contarían los 30 días naturales, que si no solo podre disfrutar de 20 y hasta final del 2015 no podría disponer del resto. En noviembre me finiquitaron contrato para hacerme un obra y servicio, yo entiendo que si hice 23.5 días me quedan 6.5 días, no comprendo porque me dicen lo de agosto.
Me pueden informar si realmente he de ceñirme a lo que me indican en la empresa? Gracias nuevamente.
#164 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
Responder	Lo que dice la empresa si no se recoge en convenio o se acueda contigo, la empresa no tiene derecho alguno a disponer la distribución del disfrute de las vacaciones según le plazca. No hay norma que ampare lo que alega.
#165 | Escrito por UnoMas a 9 diciembre, 2014.
Trataré de explicar mi duda lo mejor que pueda.
Estoy contratado por Obra o servicio (401). Convenio de oficinas. Llevo un año y medio trabajando y me han comunicado hoy en persona que a partir de Enero puedo reducir la jornada a la mitad o no continuar. Por lo que me han dicho, seguiría por obra o servicio, pero no me aclararon si con el mismo contrato o uno nuevo…
Mis dudas son, ¿Hay algo que pueda hacer para evitar la reducción de jornada? En caso de que estar a media jornada no me interese, ¿Se consideraría despido con el derecho a los 16 días de indemnización (5 del 2013 y 11 del 2014 entiendo) más paro?. ¿Si me reducen la jornada, el sueldo debe ser acorde al número de horas (paso de 8 a 4 así que debe ser la mitad o puedo exigir más sin negociar, por derecho)?
Y por último, ¿Qué derechos tengo a informarme sobre el proyecto al que se me asignó como de obra o servicio? Porque para lo que me contrataron, en la práctica, se acabó hace bastante tiempo, en el contrato está el “nombre” del proyecto. ¿Hay algún registro que pueda comprobaro pedir comprobar?.
#166 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
Te plantean que reduzcas tu jornada a la mitad porque si eres a jornada completa, ellos no pueden bajarte la jornada. El artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores se lo impide.
Te aconsejamos leer nuestra noticia sobre reducción de jornada por decisión de la empresa: http://www.laborser.es/blog/2013/09/02/la-reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-por-decision-de-la-empresa/
Sobre la indemnización se fija por la disposición transitoria 13 del Estatuto y es para contratos celebrados en 2013 de 10 días por año trabajado (10 días por 2014 también ya que la fecha de tu contrato deja marcada ya la indemnización y para los celebrados en 2013 son 10 días por año trabajado).
Si reduces voluntariamente la jornada y luego pides baja voluntaria ni tienes derecho a la indemnización ni a paro.
Si hay reducción el salario se reduce a proporción.
Si la obra y servicio para la que te contrataron se acabó hace tiempo, tu contrato está en fraude de ley y por tanto eres en realidad indefinido en la empresa, ya que estás actualmente realizando una obra y servicio distinta de aquella que marca tu contrato.
Puedes utilizarlo a tu favor bien directamente comunicándolo a la empresa o bien poniéndolo en conocimiento de la Inspección de trabajo.
#167 | Escrito por UnoMas a 11 diciembre, 2014.
Si pido la baja no tengo derecho a paro ni a indemnización, pero si después de 3 meses con jornada parcial me despiden, sí tengo esos derechos ¿Verdad?
No veo más solución que aceptar, porque si no lo hago me despiden y tan contentos.
#168 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
Responder	Si es por despido si.
Recuerda que tienes un contrato en fraude y si lo reclamas estando vigente tendrá que pasarte a indefinido y si te despide y denuncias se declarará improcedente con derecho a indemnización de 33 días por año trabajado.
#169 | Escrito por JUan a 29 noviembre, 2014.
Responder	Soy el marido de una mujer que trabaja en un supermercado, estoy pasando por el hospital cada 20-21 dias, en el estoy ingresado dos dias, y mi mujer solicita los dias de hospitalizacion. Mi pregunta es ¿ Si la hospitalización se realiza dentro del mismo mes, puede solicitar los dias o no?.
#170 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2014.
Por cada ingreso hospitalario que tengas, tu mujer tendrá derecho a los 2 días de permiso por hospitalización aunque la razón que te lleve al ingreso sea la misma.
El que se produzca dentro del mismo mes no influye. Tiene derecho a los días de permiso tantas veces como tengas ingreso hospitalario.
#171 | Escrito por lucia a 17 noviembre, 2014.
Responder	Hola. Trabajo en una pequeña empresa. Se hacen los turnos de mañana, tarde y noche, solo una persona por turno. Yo trabajaba de 8 a 16 domingo y lunes libre y ahora quiero hacer de 9 a 13, sábado y domingo libre. Por el fin de semana libre mi jefe me dijo que va bien pero quiere que trabaje de 8 a 12, porque le seria muy difícil arreglar un horario ya que hay solo un trabajador por turno y asi tendria que mover los turnos de todos solo para mi. Puede denegarme el horario que quiero por esta razon? Podria hacer el horario que el quiere por unos meses y cuando el nino ira a la escola bressol cambiarlo a las 9 de la manana? Muchas gracias
#172 | Escrito por Laborser.es a 17 noviembre, 2014.
Responder	Buenas Lucia.
Si podría denegarlo si no tienes por contrato fijado un horario de trabajo. Ese poder de organización es el propio y legítimo poder de dirección de la empresa.
Entiendo que no te ha contratado para un horario concreto, por tanto la empresa puede adaptar vuestros horarios a los turnos y organización fijados.
Trata de llegar a acuerdo con la empresa en ese sentido porque el horario que pides podría denegártelo.
#173 | Escrito por Giorgio a 15 noviembre, 2014.
soy trabajador por cuenta ajena, y mi empresa entró en preconcurso de acreedores hace un mes y medio.
Hace 2 semanas nos dieron permisos retribuidos por falta total de actividad, con lo cual ahora mismo no estoy yendo a trabajar, pero sí estoy cobrando mi nómina.
Hace tan solo 3 días presentaron un ERE (en el que estaría incluido), con lo cual según comenta nuestro comité de empresa, el despido colectivo se realizará probablemente justo antes de las navidades, ya que ahora hay que intentar negociar etc.
Ahora bien, mientras, he tenido la suerte de encontrar otro trabajo, que empezaría a principios de diciembre. Esto significa que, si me voy voluntariamente de mi actual empresa para empezar el otro trabajo (dando por ejemplo el preaviso normal de 15 días), pierdo la indemnización que ganaría con mi despido (que será casi seguramente a 20 días, al ser un ERE, pero llevo muchos años). Vamos, que me dolería mucho perderla (la indemnización) por no poder esperar tan sólo 2 o 3 semanas para cambiarme al otro trabajo!
En un caso como éste, para no perder la indemnización, ¿se puede pedir un permiso no retribuido?
De esta forma podría estar trabajando en la nueva empresa, pero seguiría también como empleado en la actual (tendría dos contratos), y el día que se haga efectivo el ERE, me despedirían igual que a los demás.
Es una opción que nos ha planteado nuestro comité de empresa, pero prefiero cerciorarme también por otras vías.
¿Es posible/legal, hay algún riesgo?
#174 | Escrito por Laborser.es a 15 noviembre, 2014.
Responder	Buenas Giorgio.
Si el convenio contempla la posibilidad del permiso no retribuido con reserva de puesto y condiciones laborales utilízalo para poder trabajar en esa otra empresa. Si es posible, es legal si como te comento tu convenio contempla la posibilidad del permiso no retribuido. No obstante si puedes mantenerte en permiso retribuido ante la inactividad de la empresa, mejor porque así cobrarías de ambas empresas.
No cojas excedencia voluntaria que daría lugar a la pérdida de la indemnización por ERE.
#175 | Escrito por Giorgio a 16 noviembre, 2014.
El permiso retribuido tiene un riesgo (por el documento que hemos firmado): la empresa puede llamarme de vuelta e mi puesto en cualquier momento, y si no me presento (porque estaría trabajando en la nueva empresa), eso supondría un despido procedente.
Pero vamos, que mi objetivo no es cobrar dos nóminas tampoco. Sí lo es cobrar la indemnización, así que la opción del permiso no retribuido creo que es la mejor.
#176 | Escrito por Laborser.es a 16 noviembre, 2014.
Responder	Entonces hazlo así, no asumas riesgos. Utiliza el permiso no retribuido.
#177 | Escrito por EDUARDO a 4 noviembre, 2014.
Responder	Ingresan a mi madre de urgencias en hospital por posible infarto a las 13 horas despues de diversas pruebas le dan el alta a las 2 del dia siguiente .¿me corresponde permiso por haberla acompañado durante su ingreso?.
#178 | Escrito por Laborser.es a 5 noviembre, 2014.
Responder	Buenas Eduardo.
Si tendrías derecho a los 2 días de permiso por hospitalización de familiar: el del día del ingreso y el siguiente.
#179 | Escrito por maria jesus a 22 octubre, 2014.
Responder	Por operación y hospitalizacion de cónyuge son dos días ampliable a 4 si hay desplazamiento. ¿Este desplazamiento tiene un limite de km? ¿Donde esta regulado este permiso?
#180 | Escrito por Laborser.es a 23 octubre, 2014.
Responder	Buenas Maria Jesús.
#181 | Escrito por Javier a 19 octubre, 2014.
Responder	Hola hace un mes hice una consulta sobre el derecho de mi mujer de tener permiso retribuido el dia de la boda de mi hermana,que coincide con dia laboral,el proximo 24 de octubre,para ella hermana politica.
El convenio del metal de Zaragoza solo habla de derecho en caso de matrimonio de padres,hijos o hermanos el dia natural del evento.
Me contestaste que entendiais que si que tenia derecho a disfrutar del dia retribuido, el caso es que la empresa le a denegado dicho permiso,alegando que habia habido alguna modificacion este año al respecto de dicho permiso,cosa que no me la creo,ya que he rastreado internet y no he encontrado nada.
Yo creo que se quieren columpiar ya que como me dijiste en su dia es familiar de 2º grado por afinidad directo.
Por favor aclarame el tema para ir con una respuesta concisa a la empresa y demostrarles que si le corresponde.
#182 | Escrito por Laborser.es a 20 octubre, 2014.
Quizá no entendimos bien la pregunta que ahora con esta nueva consulta vemos más clara.
El Convenio reconoce el derecho a permiso por matrimonio de padres, hermanos e hijos. Para tu mujer, si le es aplicable el mismo Convenio, tu hermana es cuñada de ella (2º grado por afinidad).
Tu mujer no tendría derecho al permiso, la figura de considerar hermana política por afinidad a la cuñada no existe. Para que tu mujer tuviera también derecho al permiso por matrimonio de tu hermana el Convenio tendría que especificar e incluir la palabra cuñados. El permiso sólo se reconoce por matrimonio de padres, hijos y hermanos de uno mismo.
La empresa te ha respondido eso porque tenemos la impresión que no sabía que argumentar.
Tu hermana no es hermana política de tu mujer, es su cuñada y la figura de la cuñada no la recoge la redacción del Convenio que habla de hermanos como propios, no englobando también a los cuñados.
#183 | Escrito por Javier a 20 octubre, 2014.
Responder	Gracias por tu respuesta ,muy bien explicada.
Solo queda la manera de negociar con la empresa,la manera de devolver el dia ,bien a cuenta de vacaciones u otra manera de mutuo acuerdo,ya que no dispòne el convenio de dias de asuntos propios.
#184 | Escrito por ROBERTO a 30 septiembre, 2014.
Responder	Buenas tardes. Mi pregunta es acerca del preaviso por baja de maternidad por adopción. Estoy en tramites de adopción internacional. Ponto nos asignarán a un menor. Voy a utilizar el permiso de maternidad, ya que en adopción y acogimiento cualquiera (a elección) de los 2 conyuges puede utilizarlo, en este caso lo utilizaré yo (el padre). Tengo contrato fijo de hace 14 años. Trabajo en el extranjero, en Senegal ahora mismo (sector construcción), aunque estoy con contrato en España y cumplo todos los requisitos para la baja. Mi pregunta es que me gustaría dar un preaviso suficiente a la empresa (por ejemplo 1-2 meses) para que se planifique porque tendrán que enviar a otra persona (los visados de trabajo tardan 1-2 meses), ahora bien, en esos dos meses tengo miedo que la empresa argumente alguna cosa antes de tomarme la baja y sea despedido, es decir, que busquen a un sustituto y al final a mi me despidan argumentando otra cosa diferente a la adopción …y claro si aviso solo por ejemplo con 1 semana hago a la empresa un verdadero fastidio … Con cuanto tiempo tengo la obligación de preavisar???? y cual es el tiempo recomendable dada mi situación??? Muchas gracias de antemano, un saludo,
#185 | Escrito por Laborser.es a 30 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Roberto.
No hay un plazo de preaviso previsto, salvo que tu convenio lo recoja. Si los trámites de visados tardan como comentas 1 o 2 meses, preavisa con esos plazos de antelación.
No tengas miedo a un posible despido ya que podría probarse en juicio que se produce por represalia por tu notificación de baja por adopción. Sería nulo al vulnerar un derecho fundamental con readmisión y pago de salarios de tramitación.
Llevando además 14 años en la empresa, la empresa se la juega echándote tras presentar tu preaviso por adopción. Tu Abogado lo tendría fácil para probar que han ido a por ti.
#186 | Escrito por Javier a 29 septiembre, 2014.
Responder	Hola, tengo dos dudas sobre las vacaciones, la primera es sobre el tiempo máximo que se puede estar sin vacaciones (si jn año me las dan en febrero y el siguiente en noviembre pasarán unos 20 meses seguidos sin vacaciones…).
La otra consulta y la que más me importa, trabajo 2 días semanales en fin de semana ( días fijos jueves-viernes o viernes-sábado) he visto que no se pueden empezar las vacaciones en festivo, y justo me coincide el primer día este año me tocaría trabajar, pero al ser festivo no se sí tengo q ir al trabajo o no. Gracias
#187 | Escrito por Laborser.es a 30 septiembre, 2014.
Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural al que pertenecen, salvo pacto en contrario con la empresa.
No hay un plazo máximo entre vacaciones fijado, lo que sí se debe respetar es que las vacaciones del año se disfruten dentro del año, como te digo salvo que se pacte con la empresa su disfrute en el año siguiente.
Las vacaciones no se pueden empezar en festivo si es de descanso para ti, pero me comentas que tú el festivo lo trabajas, por tanto es válido que empieces las vacaciones ese día.
#188 | Escrito por Angeles a 22 septiembre, 2014.
Responder	Buenos días. Trabajo en una empresa desde hace dos años y ahora mi jornada es de 40 horas semanales y partida, es decir que trabajo de 9 a 14 horas y de 17 a 20 horas. Quería saber si puedo solicitar la reducción de jornada para el cuidado de mis dos hijas de 8 y 5 años de edad. Mi intención es reducir de 9 a 14 horas la jornada laboral y quería saber que conceptos de la nómina son los que podrían reducirse y que documentación debo presentar para solicitar dicha reducción. Gracias.
#189 | Escrito por Laborser.es a 22 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Ángeles.
Si puedes solicitar la reducción, te reducen el salario base y pagas extras a proporción. No afecta a tus días de vacaciones que son los mismos que a jornada completa.
Si tienes complementos en tu nómina de cantidad de trabajo o tiempo de trabajo, también se reducirían.
No afecta al plus de transporte por ejemplo.
Para proporcionarte asesoramiento y la documentación que necesitas presentar a la empresa utiliza nuestro servicio de consulta laboral online en nuestra web http://www.laborser.es
#190 | Escrito por Angel a 2 septiembre, 2014.
Responder	Vamos a ingresar a mi padre en una clínica geriatrica de pago pues tiene una enfermedad degenerativa y quería saber si me corresponde algún día de permiso retribuido, teniendo en cuenta que el ingreso lo hacemos por decisión propia, no por recomendación ni a través de la Seg. Social, por lo que quisiera saber si puedo tener algun problema si cogo los dos dias que creo me corresponden
#191 | Escrito por Laborser.es a 3 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Ángel.
Por ingreso en una clínica geriátrica no hay derecho a permiso, salvo que tu convenio colectivo lo reconozca expresamente.
El permiso es por ingreso hospitalario, no en clínica privada.
#192 | Escrito por Roberto a 26 agosto, 2014.
Responder	Actualmente estoy de excedencia he pedido la reincorporación después de 5 años mi contrato era indefinido. Esta se me deniega por no haber vacantes ni previsión quedando en derecho expectante. Mi pregunta es:
¿Qué posibilidad tengo de cobrar Paro o Subsidio?
#193 | Escrito por Laborser.es a 27 agosto, 2014.
La única forma de poder cobrar el paro en tu situación, ya que estás de baja voluntaria por excedencia (aunque ahora mismo ya sea involuntaria al no poder reicorporarte), es encontrar un nuevo empleo temporal y que a su terminación y habiendo solicitado nuevamente el reingreso en la empresa en excedencia, ésta no te reincorpore al no haber vacante.
En este caso, si podrás solicitar y percibir paro hasta que puedas reincorporarte finalmente a la empresa o agotes la prestación o subsidio.
Necesitas por tanto:
1º) Encontrar un nuevo empleo.
2º) Que a su terminación solicites la reincorporación a la empresa en excedencia y ésta no se produzca.
3º) Solicitar el paro que percibirás hasta que te reincorpores o hasta que lo agotes.
#194 | Escrito por Sonia a 20 agosto, 2014.
Responder	Gracias por tu pronta respuesta, xq estoy perdida en estos temas y no se a quién acudir, de todas maneras, en. Mi convenio no habla nada de alta médica, pero si de reposo domiciliario, y mi suegro cuando salga no va a necesitar reposo domiciliario..(eso creo) la empresa lo que me dijo es que tenía que presentar un justificante de que estaba ingresado el último día de los días que yo me cogiera retribuidos…es así? O sirve con el otro que yo ya les di?
Y si tuviera que presentar un justificante de reposo domiciliario…a quién se lo pido? X q creo que eso lo pone en el informe que te dan a la salida del hospital, pero no queremos enseñar el informe, x ser un tema privado.gracias x todo.
#195 | Escrito por Laborser.es a 20 agosto, 2014.
Responder	Pues en materia Derecho Laboral, cuenta con nuestros servicios, tanto en Cursos Online de gran calidad, Consultas, Noticias o preguntas en el Foro, somos una web exclusiva para la Clase trabajadora.
Preséntales el alta hospitalaria que recoge la fecha de salida del hospital.
El justificante de reposo domiciliario se recoge en el propio informe de alta. Se puede solicitar no obstante en el hospital un justificante de reposo exclusivamente.
#196 | Escrito por Sonia a 19 agosto, 2014.
Responder	Ingreso de familiar directo
Buenas, trabajo de dependienta y mi convenio es el de comercio del principado de Asturias, mi pregunta es, si ingresan a mi suegro en el hospital, y sabiendo que tengo hasta 5 días por ingreso de familiar , si al segundo o tercer día de estar yo disfrutAndo de ese permiso retribuido,a mi suegro le dan el alta hospitalaria, puedo seguir disfrutando de los tres días que me faltan, o debo incorporarme al trabajo obligatoriamente, ( sino debiera incorporArme y a el fAmiliar le diesen el alta , pero precisara de reposo domiciliario, debo presentar algún justificante donde diga que requiere reposó domiciliario???) también me gustaría saber , si debo de entregar a la empresa un justificante donde ponga que día le dan el alta, o no es necesario.gracias
#197 | Escrito por Laborser.es a 20 agosto, 2014.
Si el alta es hospitalaria pero no médica puedes disfrutar el permiso hasta su terminación.
Si el alta es hospitalaria y médica, ese día finaliza tu permiso.
Presenta sólo el justificante del reposo domiciliario si la empresa te lo solicita.
Solo debes presentar en principio el documento que certifique tu parentesco y el parte de ingreso hospitalario. Si la empresa quiere alguna otra cosa que lo solicite, tu por propia iniciativa no presentes más.
#198 | Escrito por maría a 17 julio, 2014.
Responder	Vale eso haré muchísimas gracias por su respuesta tan rápida. Un saludo
#199 | Escrito por maría a 17 julio, 2014.
Antes me pagaban las horas extras, pero desde hace un año ya no no se pagan, como me las tienen que devolver normal o dobles o como?
Y otra duda antes me pagaban los domingos y ya no eso es legal, porque hay compañeras en mi trabajo que si se los pagan, pero a mi me dicen que no.
#200 | Escrito por Laborser.es a 17 julio, 2014.
Las horas extras se pagan al menos como hora ordinaria de trabajo o debe compensarte en día de descanso.
Si antes te las pagaban, igual que las horas extras, tienes derecho a seguir cobrando. Si no ha habido cambio en tu contrato que impida cobrar esos conceptos y pluses, la empresa está dejando de cumplir sus obligaciones salariales contigo.
Puedes reclamar lo debido ante el SMAC o bien acude a la Inspección de Trabajo y Seguridad social y pon en conocimiento los hechos.
#201 | Escrito por maría a 17 julio, 2014.
Responder	Buenas, tengo un problema en el trabajo soy dependienta de tienda de ropa y resulta que me están cambiando de una tienda a otra eso se puede hacer? Y además la encargada de la tienda actual pone horarios que no corresponde con el contrato que tengo, me hace ir menos horas y me acumula las horas para los días que a ella le venga bien, mi contrato es de 40 horas y me pone a trabajar 38, 36, o 35 horas, muy pocas veces me pone las 40hs, es legal que me acumule horas o que me diga, que salga media hora antes del trabajo, ya que no hay gente y me la descuenta del horario semanal y me las acumule cuando a ella le convenga?
Que puedo hacer por es imposible hablar con ella, tiene mal carácter y no quiero que me despidan.
#202 | Escrito por Laborser.es a 17 julio, 2014.
Todo lo que me comentas es ilegalidad pura.
Acude a la Inspección de Trabajo y pon en conocimiento los hechos. Ellos en visita rutinaria sacarán a la luz las infracciones que comete la empresa. Tu denuncia es confidencial.
#203 | Escrito por ANDREAS a 23 junio, 2014.
Responder	Buenos dias: Me proponen cambiar tardes libre por dias de vacaciones, no me parece mal. Lo unico es que caigo enferma o si me pasa algo por las tardes ¿que ocurre a nivel legal?
#204 | Escrito por Laborser.es a 23 junio, 2014.
Responder	Buenas Andreas.
El estar de vacaciones supone seguir en alta, cotizando y cobrando de la empresa. Si caes enferma tendrás derecho a tu baja por enfermedad común asi como a su correspondiente prestación. Además si caes de baja tus vacaciones se interrumpes pasas a baja por enfermedad o accidente y una vez recuperada tendrás derecho a disfrutar de la parte de vacaciones que quedó pendiente.
#205 | Escrito por Oscar a 10 junio, 2014.
Responder	Buenos dias. Mi mujer se va a someter a una operacion de otoplastia. Al ser una operacion de estetica, pero es quirurjica con anesestesia, queria saber si a mi como su marido me corresponden mis dias de permiso como cualquier operacion quirurgica. Gracias
#206 | Escrito por Laborser.es a 10 junio, 2014.
Sentencias de los Tribunales vienen resolviendo esta cuestión estableciendo que no hay derecho a permisos cuando la razón de la intervención es fruto de una decisión perteneciente a la esfera personal de la trabajadora que ni empresa ni Seguridad social deben soportar, sino únicamente quién libremente adoptó la decisión de realizarse la operación.
Si es una intervención quirúrgica decidida por pura convenencia personal de la persona afectada no hay derecho al permiso.
#207 | Escrito por MMB a 26 mayo, 2014.
Responder	Hola, desde hace 7 años disfruto de una reducción de jornada por maternidad, recientemente este periodo se ha ampliado hasta los 12 años del menor. ¿Debo volver a comunicar a la empresa mi deseo de continuar con esta reducción debido al cambio legislativo? Gracias
#208 | Escrito por Laborser.es a 27 mayo, 2014.
Responder	Buenas MMB.
Para ahorrarte posibles mal entendidos por parte de la empresa, envíales un escrito simple con tus datos alegando que en base a la reforma laboral que amplia la edad de los 8 a los 12 años, vas a mantener tu reducción de jornada, como máximo hasta que la niña o niño cumpla los 12 años de edad.
#209 | Escrito por Raquel Bilbao a 3 mayo, 2014.
Responder	Soy auxiliar de enfermería en una clínica privada, la pareja de hecho de mi madre está ingresado. Me corresponde algún dia?
#210 | Escrito por Laborser.es a 9 mayo, 2014.
Responder	Buenas Raquel, salvo que tu convenio colectivo lo reconozca, por pareja de hecho no hay derecho a permiso ya que no hay parentesco.
#211 | Escrito por celene astrid rua a 9 abril, 2014.
Responder	Buenos días la siguiente es para que me ayuden de carácter urgente con una duda que tengo trabajo en una empresa textil y tengo a mi hijo hospitalizado le pregunte a la abogada de la empresa y me dijo que no tengo derecho a permiso remunerado es eso verdad?
#212 | Escrito por Laborser.es a 9 abril, 2014.
Responder	Buenas Celene.
El Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.3.b) lo dice bien claro:
2 días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
Si hay hospitalización tienes derecho al menos a 2 días. Tu convenio colectivo puedes mejorar el Estatuto y reconocer más días.
Comenta a la Abogada que por suerte todavía tenemos vigentes en el Estatuto de los trabajadores importantes derechos laborales.
#213 | Escrito por Miguel Ángel a 8 abril, 2014.
Trabajo para la industria textil y mi convenio dice lo siguiente:
1. La persona, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por alguno
de los motivos y por el tiempo que, en cada caso, se expresa:
f) Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días con retribución. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal con las condiciones establecidas en la letra d) del número 3 del artículo 37 del ET.
Han ingresado a mi hermano y mañana le operan del corazón.
¿Tengo 2 días de permiso por hospitalización y 1 por intervención? Mi empresa solo me quiere dar 1 por intervención quirúrgica.
#214 | Escrito por Laborser.es a 9 abril, 2014.
Responder	Buenas Miguel Ángel.
Tienes derecho a 2 días por la hospitalización conforme al 44.1.f) de tu convenio y a un día por intervención quirúrgica de acuerdo con el artículo 44.1.g). Son hechos causantes distintos y cada uno genera un permiso diferente. La hospitalización genera el derecho a permiso por hospitalización y la intervención genera otro permiso ya que el artículo 44 del convenio los separa claramente.
#215 | Escrito por ANA ISABEL a 14 enero, 2014.
Responder	Buenas tardes, Tengo un contrato indefinido a 20h semanales en hostelería. Según contrato debo trabajar jueves, viernes y domingo 4 horas y sábado 8. Pero me van llamando según las necesidades de cada semana. Si en el total del mes he hecho mas horas me las pagan como extras. Pero este mes que no hay trabajo, varios días me han dicho que no vaya. Y ahora me dicen que me vaya de vacaciones desde el 16 al 31, Y que las horas no trabajadas desde el día 1 hasta el 16, las echare en febrero que si habrá trabajo. Mi consulta es que esto no es así, No?? Si no me dicen que vaya no es culpa mía, puedo ir y realizar otras funciones que haga falta no?? Vamos que esas horas no trabajadas no debo recuperarlas en otro mes, No?
Espero su ayuda urgente, para poder hablar con mis jefes con cierta seguridad.
#216 | Escrito por Laborser.es a 14 enero, 2014.
Responder	Buenas Ana Isabel.
La empresa se está pasando por el pito del sereno tu contrato de trabajo. Si tienes fijado tu trabajo en jueves, viernes, sábado y domingo, si resulta que en esos días la empresa no tiene trabajo que ofrecerte no es culpa tuya, eres un trabajador por cuenta “ajena” y por tanto tienes derecho igualmente a cobrar tus salarios de esos días sin trabajo.
El decirte que te cojas esos días vacaciones tampoco es legal puesto que las vacaciones se fijan por acuerdo con la empresa y no por imposición de la empresa.
Las horas sin trabajo no se suman para hacerlas otro día. Si dentro de tu jornada de trabajo no hay trabajo que hacer tu cumples estando en tu jornada disponible y la empresa no puede obligarte a que esas horas improductivas las realices otro día.
Si necesitas un informe completo con la normativa y sentencias que lo avalan utiliza nuestro servicio de consultas laborales online de la página web.
#217 | Escrito por ANA ISABEL a 14 enero, 2014.
Responder	Muchísimas gracias por su rápida y clara respuesta. Mañana que tengo una reunión con ellos, les plantearé el caso del modo que usted me lo ha expuesto.
#218 | Escrito por jose a 28 noviembre, 2013.
Responder	Hola, a ver si me podeis resolver esta duda.
Han operado a mi suegro del menisco, dandole el alta el mismo dia de la operacion, como somos varios familiares, unos se cojieron los 2 dias de permiso ya el mismo dia de la operacion e ingreso y yo lo hice al quinto dias de la operacion, la empresa me dice que esos dos dias me los va a descontar de vacaciones porque no es legal lo que he hecho, es cierto?
En mi convenio solo pone que tengo 2 dias de permiso por operacion o ingreso y nada mas, sin especificar nada. gracias
#219 | Escrito por Laborser.es a 28 noviembre, 2013.
Responder	Buenas Jose.
El derecho al permiso por hospitalización de familiar finaliza con el alta médica, no con el alta hospitalaria. Si el alta que me comentas es hospitalaria es correcto el permiso que has disfrutado y no te lo deben descontar de vacaciones.
Si el alta que le han dado a tu suegro es el alta médica entonces los 2 días que has cogido después de dicha alta si te los tendrían que descontar de las vacaciones.
Si necesitas la normativa y sentencias que lo establecen solicítalo en la sección consultas de nuestra web.
#220 | Escrito por mariano a 2 noviembre, 2013.
Responder	Estoy trabajando en una empresa de servicio como indefinido. El caso es que la empresa a cogido un contrato de averías 24 horas de otra empresa por lo que nos a expuesto que realicemos nuestra jornada laboral de 8 horas diarias de trabajo (de 8 a 17:30 con 1:30 para comer)y luego nos quedemos con la pda hasta volver a entrar a trabajar resolviendo las averías nosotros mismos y así toda la semana hasta el viernes por la tarde estaríamos 24 horas hasta el lunes a las 8 que entramos otra vez a trabajar en horario normal.
Por todos estos servicios nos ofrece de palabra claro esta 30 euros por disponibilidad y a 19 euros la avería resuelta esto claro esta que es para las 2 personas a medias y quitando irpf y seguridad social, total un chollo sin dormir durante una semana y haciendo una media de 80 a 100 horas a la semana.
Mi pregunta es como les puedo denunciar o que hay que hacer para que no puedan realizar esas aberraciones.
#221 | Escrito por Laborser.es a 5 noviembre, 2013.
Responder	Mira tu convenio colectivo ya que el tema de las horas de disponibilidad debe estar autorizado por convenio para que la empresa pueda aplicarlas. Si el convenio lo permite serían válidas. En ese caso las horas de disponibilidad te las deben pagar como marque el convenio, nada de palabra.
Por tanto comprueba tu convenio, si lo recoge que las pague como marca convenio. Si el convenio no contempla las horas de disponibilidad, basta con que te niegues a firmar nada que sea ilegal y la firma de horas de disponibilidad no recogidas en convenio lo es.
Si no te pagan lo que corresponde puedes denunciarlo en la ITSS así como presentar también reclamación de cantidad de lo que te adeude por esas horas en el SMAC.

References: artículo 37
 artículo 38

Artículo 37
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 44
 artículo 44