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Timestamp: 2017-12-14 04:13:45+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: Bases por las que se regirán los procesosselectivos que se convoquen por este cabildo (CABILDO FUERTEVENTURA)
PorDecretodelConsejeroDelegadodeRecursosHumanosde fecha20demarzode2013se aprueba lasBases
por las que se regirán los procesos que convoque el Cabildo Insular de Fuerteventura mediante Contrato de
Relevode JubilaciónParcial,dirigidoa aquellos/astrabajadores/asquemantengansuscritouncontratode trabajo
de duración determinada con elCabildo o para quienes acrediten estar desempleados/as,siendo lassiguientes:
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 41, viernes 29 de marzo de 2013 5285BASESPORLASQUESEREGIRÁNLOSPROCESOSSELECTIVOSQUECONVOQUEELCABILDO
concesión de su jubilación parcial y elrelevista ( que debe sertrabajador que tenga concertado con esteCabildo
objeto de sustituirla jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
A) Tener la nacionalidad española,sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de
para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía (B.O.E. nº 22, de 26 de enero de
2000; c.e.B.O.E. nº 62, de 13 de marzo).
5286 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 41, viernes 29 de marzo de 2013minusvalía padecen y qué adaptaciones necesitan para la realización de los ejercicios, tal como previenen los
De conformidad con el Art. 8 delReal Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad, en las pruebasselectivas
C/Cantaor Manuel Ávila Ferrera, n º2 General
Gran Tarajal 35628-Tuineje Lunes a viernes de 08:00 a 14:00 horas
Quienes deseen tomar parte en las convocatorias
deberánhacerloconstarenlasolicitudajustadaalmodelo
que se inserta como Anexo II, acompañada de los
documentos acreditativossiguientes:
A) Fotocopia compulsada del D.N.I., Tarjeta
Comunitaria o N.I.E y Permiso de Trabajo para los
B)Declaraciónresponsable,insertada comoAnexo
C)Fotocopiacompulsadade latitulaciónacadémica.
D)Certificado deminusvalía en porcentaje igual o
E)Fotocopia compulsadade ladocumentaciónque
A la instancia junto a la documentación aportada
elREGISTROGENERALDELCABILDOOENLOS
REGISTROS AUXILIARES, que se encuentran en
las Oficinas de Atención al Ciudadano del Cabildo
de Fuerteventura. Aquellos aspirantes que registren
la documentación en Correos así como en otros
registrosnomencionados anteriormente,donde exista
Convenio con el Cabildo, remitirán la instancia
mediante telex, fax o telegrama en el mismo día. A
tal efecto,se entenderáque lahorade terminacióndel
plazo será la hora de cierre de la oficina de Correos
del último día de presentación de solicitudes.
A) Listas provisionales de aspirantes. Una vez
concluido el plazo de presentación de solicitudes, el
ConsejerodePersonaldictará resolución, enelplazo
máximo deunmes, aprobandola listaprovisionalde
aspirantes admitidosyexcluidos,que seharápública,
almenos en elTablón de Anuncios delCabildo y en
lasOficinasdeAtenciónalCiudadano, concediéndose
un plazo de 2 días hábiles para oír reclamaciones o
subsanar los posibles defectos que hayan motivado
listaqueda elevada adefinitiva.Enelsupuestodeque
no existan aspirantes excluidosse publicará sólo la
listadefinitivade candidatos.Enel casodepresentarse
reclamaciones, éstasseránaceptadasorechazadas en
laResoluciónporlaque se apruebe la listadefinitiva
de admitidos y excluidos, que se hará pública en el
Tablón de Anuncios y en la Oficinas de Atención al
Ciudadano delCabildo; en ella se fijará lugar,fecha
yhoradel ejerciciocorrespondiente a laoposiciónen
el caso de que la hubiere, así como la designación de
losmiembrosdelTribunalCalificador,sinosehubiese
hecho ya en lasrespectivas bases específicas porlas
que se rija la convocatoria.La resoluciónque apruebe
definitivamente la lista de admitidos pondrá fin a la
víaadministrativaycontralamismasepodráinterponer
recurso contencioso administrativo ante el orden
jurisdiccionalcontenciosoadministrativo.Sielsistema
selectivo elegido en las bases específicas de la
convocatoriafueraúnicamenteeldeconcurso,entonces
el órgano de selección propondrá al aspirante o
B) Presentación de reclamaciones. Los aspirantes
excluidos dispondrán de un plazo de 2 días hábiles
contados a partir del siguiente de la publicación de
laslistasprovisionalesde admitidosyexcluidos,para
poder subsanar el defecto que haya motivado la
exclusión u omisión.Igualmente podrán efectuarse,
dentrodelmismoplazo,reclamacionesalaspuntuaciones
asignadas en losméritos profesionales y formativos.
YlasreclamacionessedirigiránalÓrganodeSelección.
C)Listasdefinitivasde candidatos.Transcurridoel
plazo de reclamaciones y realizadaslas correcciones
oportunas ensucaso, elÓrganodeSelecciónpublicará
en el plazomáximo de 5 días hábiles, en losmismos
lugares de laslistas provisionales, la lista definitiva
de los candidatos que hayan obtenido al menos la
puntuación mínima establecida por el Órgano de
Selección, ordenado de mayor a menor según la
puntuaciónfinalobtenida.ElÓrganodeSelecciónelevará
al Presidente o Consejero Delegado una copia
certificativa de esta lista para la adjudicación de los
Atendiendo a lo establecido en elArtículo 60 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril y al Artículo 4 del RD
896/1991elÓrganodeSelecciónestará formadopor
6miembrosentreloscualeshabrá1presidente,4vocales
y 1 secretario que actuará con voz pero sin voto.
Sucomposiciónserápredominantemente técnicay
losvocalesdeberánposeertitulaciónoespecialización
iguales o superiores a las exigidas para el acceso de
los puestos convocados.
El Órgano se Selección quedará integrado además
porlossuplentesrespectivosquesimultáneamentehabrá
La designación nominativa de los Órganos de
Selección,tantotitulares comosuplentes,sepublicará
enelTablóndeAnunciosde laCorporaciónjuntocon
Los miembros del Órgano de Selección deberán
abstenersedeformarpartedelmismocuandoestuvieren
incursos en alguno de los supuestos previstos en el
artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
El órgano de Selección no podrá constituirse ni
actuar sin la asistencia, de más de la mitad de sus
miembros,siendo siempre necesaria la presencia del
PresidenteySecretario,ylasdecisionesse adoptarán
Los Órganos de Selección estarán facultados para
resolverlas cuestiones que pudieran suscitarse en el
curso de las pruebas selectivas y para adoptar los
acuerdos necesarios en todo lo no previsto en las
presentesBases.
Los miembros del órgano de selección y, en su
caso,elpersonalcolaboradoryoasesoresespecialistas,
dietasque les correspondanenrelacióna losservicios
tribunalesde la categoría correspondiente, conforme
a lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
Elsistema selectivopodrá ser el concurso, alobjeto
de conseguir una máxima agilidad en el proceso de
selección, o concurso-oposición, en este caso la
oposición podrá consistir en la realización de un
supuesto práctico al objeto de conocerla capacidad,
aptitude idoneidadde los aspirantespara eldesarrollo
de lasfunciones propias de los puestos de trabajo.
Se establecerá en cada convocatoria los méritos
específicosysupuestosprácticos a realizar,que serán
1.Experiencia laboraly/oprofesional.Sedistinguirá
la experiencia desarrollada en el sector público, en
el privado o por cuenta propia, en función del perfil
delpuestoqueseconvoque,valorándosehastaunmáximo
2. Méritos formativos. Se valorará los cursos de
formación y perfeccionamiento relacionados con el
puesto a cubrir, a la vista de la documentación
presentada y debidamente acreditada, valorándose
3. Entrevista. La convocatoria podrá establecer la
realizacióndeuna entrevistadenaturaleza curricular
conlos aspirantes.Enel casodeque la entrevista tenga
puntuación se establecerá en la convocatoria los
temasatratarenlamisma,ysevaloraráhastaunmáximo
4. Supuesto práctico o prueba de idoneidad que
podrá consistir en un cuestionario de preguntas con
respuestasalternativasorespuestasabiertas,realización
deunsupuestoprácticoola redaccióndeunproyecto
referido al programa de materias determinado en
cada convocatoria, valorándose hasta unmáximo de
Todoslosméritos alegados deberán poseerse en el
A)Valoración de losméritos:La valoración de los
méritos se realizará atendiendo a los criterios y
baremossiguientes:
1.Experienciaprofesional: enpuestosque conlleven
el desempeño de funciones similares a las de los
puestos objeto de la convocatoria, valorándose hasta
unmáximode2puntos,distinguiéndose lamisma en
función de la siguiente relación:
EnAdministracionesPúblicas:sevalorarápor cada
mesdeserviciosprestadoscomofuncionarioopersonal
laboral. La puntuación a otorgar a cada mes de
servicios prestadosserá de 0,06 puntos.
En empresas privadas y públicas por cada messe
servicios prestados por cuenta ajena. La puntuación
a otorgar a cada mes de servicios prestadosserá de
Por cada mes de servicios prestados por cuenta
propia, que conlleven el desempeño de funciones
similares a lasde lospuestosobjetode la convocatoria
se otorgará 0,05 puntos.
2. Formación específica: Se valorará hasta un
máximo de 1 punto de acuerdo alsiguiente baremo:
- Cursos de formación cuyo contenido guarde
relación con las tareas a desempeñar. De acuerdo
Loscursosdeberánversarsobremateriasrelacionadas
coneltemarioylasfuncionesytareasdelaplazaobjeto
análisis del contenido de los cursosse constate que
los contenidostratadosson coincidentes y la adición
extensión,la ampliaciónsustancialde conocimientos
sobre lamateriadeque se trate.Encasodenoconstar
el contenidoconcretode los cursos,la eleccióndeun
únicocursopormateria se realizará automáticamente,
valorándose el curso conmayor número de horas de
Nosevaloraránlos cursos enquenose especifique
acreditaciónde losméritos alegadosserá elsiguiente:
AdministracionesPúblicas:Certificadodelosservicios
prestados emitidopor elórganocompetente enmateria
de personal de la Administración donde se hubiesen
prestado indicándose la naturaleza jurídica de la
relación, el tiempo exacto de la duración, tipo de
b) Acreditación de la experiencia en empresa
pública/privada:CertificadoemitidoporlaTesorería
compulsada del contrato de trabajo, y, en su caso,
certificacióndelanaturalezapúblicadedichaempresa.
En el supuesto de tratarse de una categoría de la
misma familia profesional que la plaza convocada,
peroquenocoincideexactamenteconladenominación
o el grupo de cotización correspondiente al de la
plazaobjetode la convocatoria,deberá acompañarse
certificacióndelaempresaacreditativadelasfunciones
c)Acreditaciónde lostrabajosrealizadospor cuenta
propia:Certificado emitido porlaTesorería General
de la Seguridad Social sobre el periodo de alta y
SÉPTIMA. FORMALIZACIÓN DE LOS
Loscontratosseformalizaránconeloloscandidato/s
designadospor elórganocompetente apropuestadel
Si una vez formalizado el contrato, alguno de los
trabajadores causa baja, se podrá sustituir por los
siguientes candidatos de la lista definitiva.
CONVOCATORIA PARA LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE ELCABILDO DE INSULAR DE FUERTEVENTURA MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO DE JUBILACIÓN PARCIAL, DIRIGIDO A AQUELLOS/AS TRABAJADORES/AS QUE MANTENGAN SUSCRITO UN CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA CON EL CABILDO DE FUERTEVENTURA O PARA QUIENES ACREDITEN ESTAR DESEMPLEADOS/AS.
D./Dña.: ___________________________________________________________, provisto/a de DNI/NIE
C/____________________________________________________, teléfono: ____________ , nacionalidad:
estar desempleados/as., para optar al puesto _____________________________________ perteneciente a la
convocatoria incluida en la Resolución del Consejero Delegado de Personal de fecha _____________
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 41, viernes 29 de marzo de 2013 5291Por lo expuesto,
Puerto delRosario, a ______________ de ________________________ de 201__.
D./Dña. ___________________________________________________________________ con DNI/NIE
número ___________________ , declaro bajo miresponsabilidad:
Nohabersidoseparado/anidespedido/amedianteexpedientedisciplinariodelserviciodealgunadelasAdministraciones
Públicas, ni estarinhabilitado/a porsentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.
No padecer enfermedad o defecto de cualquiertipo que imposibilite la prestación del trabajo.
No ha sido sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la Función
En, _____________________________, a ______________ de _________________ de 201__.
1)DelpresenteDecretosedará cuenta a lasorganizacionessindicales, a lasUnidadesde IntervenciónyRecursos
Humanos, y al Pleno a los efectos oportunos.
Contra la presenteResolución, que agota la vía administrativa podrá interponer, potestativamente recurso de
reposición, ante el Órgano Administrativo que lo dictó, en el plazo de un mes a contar desde elsiguiente al de
recibode estanotificaciónodirectamente recursocontencioso-administrativoante elJuzgadode loContencioso
Administrativo de las Palmas de Gran Canaria, conforme a lo dispuesto en el artículo 109.c), 116 y 117 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
AdministrativoComúnyartículo46de laLey29/1998,de13de julio,reguladorade la JurisdicciónContenciosoAdministrativa en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al del recibo de esta notificación.
Interpuesto recurso de reposición no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta tanto sea
resuelto. Transcurrido un mesla interposición del recurso de reposición sin que se notifique su resolución,se
entenderá desestimado y quedará expedita la vía contencioso-administrativa.
Ensucaso,podráinterponerigualmenteRecursoExtraordinariodeRevisiónocualquierotroqueestimeprocedente
Puerto delRosario, a veinte de marzo de dos mil trece.

References: artículo 57
 Artículo 4

artículo 28
 artículo 30
 Real Decreto

 Resolución 
 artículo 109