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Francesca Larese Filon Università di Trieste Dipartimento di Scienze di Medicina Pubblica - PDF
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1 Francesca Larese Filon Università di Trieste Dipartimento di Scienze di Medicina Pubblica2 3 4 5 Stress La legislazione Art. 28 del D. Lgs 81/2008 La valutazione dei rischi... Deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra quelli collegati allo stress lavoro correlato Il D Lgs 106/2009 La valutazione dello stress lavoro correlato di cui al comma 1 è effettuata nel rispetto delle indicazioni di cui all articolo 6, comma 8, lettera mquater), e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a fare data dal 1 agosto 20106 Stress lavoro correlato Lo stress è una condizione accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali che scaturisce dalla sensazion individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all altezza delle aspettative. Lo stress non è una malattia, ma una sistuazione prolungata di tensione che può ridurre l efficenza sul lavoro e può determinare un cattivo stato di salute7 8 La valutazione dello stress METODI OGGETTIVI METODI SOGGETTIVI QUESTIONARI STANDARDIZZATI QUESTIONARI AD HOC INDICATORI DI SALUTE INDICATORI BIOLOGICI Cortisolo Adrenalina noradrenalina Pressione arteriosa Frequenza cardiaca e heart rate variability9 Indicatori potenziali di stress lavoro correlati oggettivi A livello aziendale Assenteismo Elevata rotazione del personale Conflitti interpersonali Richieste di cambio reparto/mansione10 Da Sarto, 200911 Da Sarto et al. 200912 ALTRO OSS/OTA/IG INF/CS/TEC Med/Dir TOTALE % % % % % N MALATTIA 0 34,1 35,4 38,3 58,4 41, >30 9,5 8,8 7,2 2,6 6,8 183 INFORTUNIO 0 90,1 87,9 93,3 98,9 93, >30 4,3 4,3 2,0 0,2 2,3 62 CONGEDI PARENTALI 0 97,4 91,9 87,3 92,7 90, >100 0,9 2,3 3,7 3,4 3,1 83 ORE ACCUMULATE >200 3,4 5,4 7,7 17,2 8,8 235 FERIE ACCUMULATE 0 11,6 7,9 6,5 6,2 7,2 192 >30 8,6 13,2 17,2 31,5 18,5 495 TURNI NOTTURNI 0 77,6 57,0 55,9 52,2 57, >30 15,5 26,0 34,2 10,3 26,1 699 ANZIANITA' DI REPARTO <2 29,3 46,2 40,0 31,3 38, TOTALE ,0 267713 La valutazione dello stress METODI OGGETTIVI METODI SOGGETTIVI QUESTIONARI STANDARDIZZATI QUESTIONARI AD HOC INDICATORI DI SALUTE INDICATORI BIOLOGICI cortisolo Adrenalina noradrenalina Pressione arteriosa Frequenza cardiaca e heart rate variability14 15 16 THE DEMAND CONTROL MODEL (R. Karasek 1979; R. Karasek & T. Theorell 1990) Image courtesy of J. Siegrist 1617 18 19 20 21 22 23 Modello di Karasek Aspetti Positivi Standardizzato Molto usato Confrontabile con altri studi semplice Negativi Non valuta il coping Semplicistico Non sempre si adatta alla situazione reale24 THE EFFORT REWARD IMBALANCE MODEL (J. Siegrist 1996) Image courtesy of J. Siegrist 2425 Modello di Siegrist Aspetti Positivi Standardizzato Molto noto Confrontabile con altri studi Semplice Valuta il coping Negativi Semplicistico Non sempre si adatta alla situazione reale26 27 Da Sarto et al. 200928 29 Da Sarto et al. 200630 La valutazione dello stress METODI OGGETTIVI METODI SOGGETTIVI QUESTIONARI STANDARDIZZATI QUESTIONARI AD HOC INDICATORI DI SALUTE INDICATORI BIOLOGICI cortisolo Adrenalina noradrenalina Pressione arteriosa Frequenza cardiaca e heart rate variability31 Indicatori di salute la sorveglianza sanitaria Patologie stress correlate problemi di abuso (farmaci, alcool, droghe) Burnout Mobbing32 Da Sarto et al. 200933 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 Da Sarto et al 200945 Da Sarto et al, 200946 La valutazione dello stress METODI OGGETTIVI METODI SOGGETTIVI QUESTIONARI STANDARDIZZATI QUESTIONARI AD HOC INDICATORI DI SALUTE INDICATORI BIOLOGICI Cortisolo Adrenalina noradrenalina Pressione arteriosa Frequenza cardiaca e heart rate variability47 Blood pressure monitoring and psychosocial risk factors in call center work Maina G, G. Palmas MainaG, 1, M. Bovenzi Bovenzi M, Larese 2, A. Palmas F. 1, A. Prodi 2, F. Larese Filon 2 Occupational Medicine Institute University of Turin 1 Occupational Medicine Institute 47 University of Trieste 248 Marginal linear regression of ambulatory blood pressure on gender, age, BMI, smoking, marital status, educational level, work schedule, activity, and Karasek classification 48 Factors 3,1 (-4,4 to 10,6) Univ. Degree -0,9 (-7 to 5,3) 2,3 (-6,8 to 11,4) 3,5 (-3,4 to 10,5) Workday 7-0,8 (-2,2 to 0,6) 2,2 (0,4 to 4)* 1,9 (0,4 to 3,4)* 2 (0,4 to 3,6)* Activity 8 Work h 16,5 (14,5 to 18,5)** 13,2 (10,9 to 15,6)** 15,7 (13,6 to 17,7)** 14,9 (12,8 to 17)** Karasek classification 9 Constant Rest Diploma Work 8-14 h Active Passive Low strain HR Coef (95% Cl) BMI 3-0,5 (-1,1 to 0,1) 0,8 (0,4 to 1,3)* 0,6 (0,1 to 1)* 0,7 (0,2 to 1,1)* Smoking 4 0,8 (-2,6 to 4,1) 1,8 (-1,2 to 4,8) 1,9 (-0,6 to 4,4) 1,9 (-0,7 to 4,5) Marital status 5-2,4 (-6,1 to 1,3) -1 (-5 to 3) 0,2 (-3,1 to 3,4) -0,2 (-3,7 to 3,3) Education Level 6 0,5 (-3,7 to 4,7) 15,1 (13,9 to 16,4)** 12 (10,3 to 13,7)** 1,3 (-2,5 to 5,2) 3,5 (-0,5 to 7,6) 1,1 (-3,9 to 6,2) 72,8 (59 to 86,5)** SBP Coef (95%Cl) 2,4 (-4,2 to 9) 10,8 (9,4 to 12,2)** 13,6 (11,5 to 15,6)** -0,3 (-4,4 to 3,8) -1,2 (-5,2 to 2,8) -1,5 (-6,3 to 3,3) 80,9 (67,4 to 94,5)** DBP Coef (95%Cl) Age 1 0 (-0,2 to 0,2) 0,1 (-0,1 to 0,3) 0 (-0,1 to 0,2) 0,1 (-0,1 to 0,2) Gender 2-1,9 (-5,5 to 1,8) -2 (-5,1 to 1) -1,7 (-4,1 to 0,7) -1,8 (-4,4 to 0,8) 2,2 (-1,9 to 6,4) 11,7 (10,3 to 13)** 14,8 (12,9 to 16,6)** 0,9 (-2,6 to 4,4) -0,4 (-3,5 to 2,7) -1,1 (-5 to 2,8) 47,2 (36,6 to 57,8)** MAP Coef (95%Cl) 2,3 (-2,6 to 7,1) 11,4 (10,1 to 12,7)** 14,4 (12,5 to 16,3)** 0,5 (-3,1 to 4,1) -0,6 (-3,9 to 2,7) -1,2 (-5,4 to 2,9) 58,4 (47,1 to 69,7)** * P < 0,05 ** P = Reference category: age <33 yrs 1, female 2, BMI < 21 3, non smokers 4, non married 5, primary school 6, pleasant 7, night 8, high strain 949 50 51 52 Limiti Costosi Difficili da interpretare Gold standard Più adatti per la ricerca che per la routine53 54 55 56 Da Sarto et al, 200957 Le misure Ci sono molti modi di misurare lo stress, ma non abbiamo ancora un metro sicuro. Ci vuole sempre un po di buon senso58 Gruppo di lavoro dei Medici Competenti delle Aziende Sanitarie della Regione Friuli Venezia Giulia Prima fase Raccolta analisi degli indici oggettivi Seconda fase Incontro con Dirigenti e Preposti Predisposizione degli Strumenti conoscitivi Terza fase (audit, questionari, colloqui) Pianificazione Intervento Analisi Intervento59 GRUPPO DI LAVORO ANALISI INDICATORI OGGETTIVI DI STRESS IDENTIFICAZIONE AREE AZIENDALI CON PRIORITA D INTERVENTO INTERVISTA SEMI-STRUTTURATA ACCORDI SU MODALITA D INTERVENTO ULTERIORI APPROFONDIMENTI PIANIFICAZIONE AZIONI DI MIGLIORAMENTO60 La prevenzione Primaria Buon ambiente b organizzativo Secondaria Terziaria Interventi precoci nel caso di segni di disagio sul lavoro Terapia, riabilitazione e reinserimento sul lavoro61 Vantaggi della prevenzione Diminuzione dell assenteismo Diminuzione degli infortuni Miglior ambiente organizzativo Miglior motivazione Miglior rapporto con i malati (health promoting hospitals) Meno malattia... LA PREVENZIONE COSTA SEMPRE MENO62 Grazie per l attenzione Francesca Larese Filon Documenti analoghi
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