Source: https://m.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/mobi?_nfpb=true&_pageLabel=P39200118761482245057910&html_tresc_root_id=300005789&html_tresc_id=300005780&html_klucz=300004753&html_klucz_spis=
Timestamp: 2020-07-05 20:45:39+00:00

Document:
Emerytury pomostowe - Wprowadzenie
Emerytury pomostowe AKTUALNOŚCI
Stan realizacji postanowień Ustawy
Zasady kwalifikacji wybranych prac
źródło: opracowanie dr Barbary Krzyśków (Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy)
INFORMACJA O EMERYTURACH POMOSTOWYCH
Z dniem 1 stycznia 2009 roku zaczęły obowiązywać nowe zasady wcześniejszego przechodzenia na emeryturę ze względu na rodzaj wykonywanej pracy.
Nowe zasady wprowadzone zostały ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. Nr 237, poz. 1656). Zgodnie z przepisami ustawy prawo do emerytury pomostowej mają pracownicy wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którzy spełnią warunki określone w art.4 ustawy.
Co należy rozumieć pod pojęciem prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zdefiniowane zostało w art. 3 ustawy ?
I tak prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowanych środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku.
Przy czym ustawa precyzuje czynniki ryzyka, jakie wiążą się z wykonywaną pracą. Należą do nich:
prace w szczególnych warunkach determinowanych siłami natury czyli prace pod ziemią, na wodzie, pod wodą i w powietrzu;
prace w szczególnych warunkach determinowanych procesami technologicznymi:
w warunkach gorącego mikroklimatu,
prace w warunkach zimnego mikroklimatu
bardzo ciężkie prace fizyczne
ciężkie prace fizyczne związane z bardzo dużym obciążeniem statycznym wynikającym w konieczności pracy w wymuszonej, niezmiennej pozycji ciała.
Wymienione w pkt. 2 czynniki ryzyka zostały zdefiniowane w ustawie.
Prace o szczególnym charakterze to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia się sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się.
Wykaz prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze określony został w załącznikach 1 i 2 ustawy.
Z przepisu art. 3 wynika więc, że muszą być spełnione łącznie dwa warunki aby zakwalifikować prace do prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Po pierwsze praca musi być związana z czynnikami ryzyka wymienionymi w art. 3 ustawy, po drugie zaś musi widnieć w wykazie zawartym w załączniku 1 lub 2 ustawy. Ponadto aby wykonywana praca zaliczona została do pracy uprawniającej do emerytury pomostowej praca ta musi być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy.
Prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi, który urodził się po 31 grudnia 1948 r.
Generalnie prawo do emerytury pomostowej nabywa pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przez okres co najmniej 15 lat. Wyjątek w zakresie stażu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy prac: nurka, kesoniarza lub w komorach hiperbarycznych; rybaków morskich; bezpośrednio przy przetwórstwie materiałów zawierających azbest lub prace rozbiórkowe związane z ich usuwanie i prace członków zawodowych ekip ratownictwa górskiego, gdzie wymagany jest okres 10 lat pracy w tych warunkach.
Również zasadą jest, że emerytura pomostowa przysługuje jeżeli uprawniony osiągnął wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Ustawa jednak w tym zakresie również przewiduje odstępstwa.
Dla niektórych prac dodatkowo wymagane jest orzeczenie lekarskie o niezdolności do wykonywania prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Dotyczy to takich rodzajów prac jak: praca w powietrzu na statkach powietrznych; w hutnictwie; maszynistów trakcyjnych.
Aby móc ubiegać się o emeryturę pomostową pracownik musi legitymować się okresem składkowym i nieskładkowym (w skrócie i ogólnie można to ująć jako staż pracy) wynoszącym co najmniej 20 lat dla kobiety i 25 lat dla mężczyzny.
Praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych i art.32 i art.33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS musiała być, przynajmniej 1 dzień wykonywana przed 1 stycznia 1999 roku.
Pracownik może ubiegać się o emeryturę pomostową po rozwiązaniu stosunku pracy.
O tym czy wykonywaną przez pracownika pracę można zaliczyć do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze decyduje płatnik składek (pracodawca) poprzez wpisanie danej pracy do wykazu stanowisk, na których wykonywana jest w praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz wpisanie do ewidencji pracowników wykonujących taką pracę. Pracodawca sporządza wykaz wg stanu na dzień wejścia w życie ustawy wpisując wszystkie stanowiska bez względu an to czy praca jest wykonywana w pełnym, czy też niepełnym wymiarze czasu pracy. O wpisaniu do ewidencji pracodawca ma obowiązek poinformować zainteresowanego pracownika. W przypadku nieumieszczenia w ewidencji pracowników wykonujących – prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze pracownikowi przysługuje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy.
UWAGA: Umieszczenie przez pracodawcę w wykazie stanowiska pracy - jako stanowiska, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i umieszczenie w ewidencji pracownika wykonującego takie prace nie jest jednoznaczne z uprawnieniem do emerytury pomostowej.
Płatnik składek (pracodawca) rokrocznie do dnia 31 marca każdego roku (począwszy od 2011 roku) przesyła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych „Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze”. Jednakże w roku, w którym pracownik występuje z wnioskiem o emeryturę pomostową płatnik składek ma obowiązek przekazania takiego zgłoszenia do Zakładu w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia wniosku. Za pracowników urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r. i wykonującym prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w ustawie pracodawca opłaca składki na Fundusz Emerytur Pomostowych w wysokości 1,5% podstawy wymiaru.
Pracownicy, którym została przyznana emerytura pomostowa nie mogą, pod rygorem zawieszenia prawa do tej emerytury, wykonywać po przejściu na emeryturę pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

References: art.4
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art.32
 art.33