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Timestamp: 2016-10-24 05:20:31+00:00

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RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Extensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación,.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y conpensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 8.CAPÍTULO IV Principios generalesArtículo 9. Principios generales.Artículo 10. Normas.CAPÍTULO V Prestación del trabajoArtículo 11. Prestación, del trabajo.Artículo 12. Confidencialidad.CAPÍTULO VI CategoríasArtículo 13. Clasificación, del personal.Artículo 14. Clasificación según La función.Artículo 15. Clasificación, general.Artículo 16. Funciones.CAPÍTULO VII NormasArtículo 17. Normas generales.artículo 18 Periodo de prueba.Artículo 19. Reconocimiento médico y seguridad y salud laboral en, eltrabajo.Artículo 20. Ascensos y provisión de vacantes.CAPÍTULO IX Lugar de trabajo y asignaciónArtículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Asignación de categoría a tos puestos de trabajo.Artículo 23. Escalafones.Artículo 24 Destacamentos.Artículo 25. Desplazamientos.Artículo 26. Dietas.CAPÍTULO X Jornada, horas y vacacionesArtículo 27. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 28. Jornada de trabajo y descanso.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Modificaciones de las condiciones de trabajo.Artículo 31. Navidad y fin, de año.Artículo 32. Vacaciones.Artículo 33. Licencias y excelencias.Artículo 34. Licencia de los representantes de los trabajadores.Artículo 35. Excedencia.Artículo 36. Permisos sin sueldo y traslado voluntario.CAPÍTULO XII Faltas y sancionesArtículo 37. Faltas y sanciones.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.Artículo 41. Sanciones.Artículo 42. Prescripción.Artículo 43. Abuso de autoridad.CAPÍTULO XIII Prestaciones socialesArtículo 44. Prestaciones sociales.Artículo 45. Compensación en los supuestos de Incapacidad Temporal.Artículo 46. Seguridad y saludCAPÍTULO XIV Derechos sindicalesArtículo 47. Derechos sindicales.CAPÍTULO XV RetribucionesArtículo 48. Retribuciones.Artículo 49. Estructura salarial.CAPÍTULO XVI VariosArtículo 50. Contrato de relevo.Artículo 51. Pacto de repercusión en precios.Artículo 52. Vestuario.Artículo 53. Acuerdo Nacional de Formación, Continua en ..V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima"".Artículo I. Formación, continua.Artículo U. Ámbito territorialArtículo III Ámbito personal.Artículo IV. Ámbito temporal.Artículo V. Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en V2.Artículo VI. Objeto del acuerdo.Artículo VE. Requisitos de los planes.Artículo VIII Permisos individuales de formación.Artículo IX. Medidas complementarias y de acompañamiento a la formaciónArtículo X. Competencias de la Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en, V2.Artículo XI. Financiación de la CPNFVArtículo XII.Artículo I. Competencia funcionalArtículo II. Composición.Artículo III. De los cargos.Artículo IV. Funciones del Presidente.Artículo V. Funciones del Secretario.Artículo VI. Toma de decisiones.Artículo VII. De las reuniones.Artículo 54. Cláusula de revisión, salarial.Artículo 55. Preaviso de cese.Artículo 56. Disposición, adicional.
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ..V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9012072), que fue suscrito con fecha 23 de noviembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 16 de enero de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
D CONVENIO COLECTIVO DE SOCIEDAD ANÓNIMA" 2002-2004
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima" y sus trabajadores, cualesquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado". No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2002.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2004, prorrogándose tácitamente por periodos y de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las panes intervinientes.
Artículo 5. Absorción y conpensación.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose ""ad personam".
b.3) La Comisión estará formada por dos miembros de la pone empresarial y dos miembros de la parte social.
a) La adjudicación a cada productor por parte de la empresa del número de elementos y de tarea necesaria, correspondiente al rendimiento mínimo exigible, según se establece en el cómputo mensual de la jornada de trabajo estipulado en el artículo 28 del presente Convenio.
b) El personal deberá prestarla debida atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal así como las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y sus clientes.
Artículo 11. Prestación, del trabajo.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen s que cada puesto de trabajo sea ocupado por el trabajador más idóneo en razón de sus cualidades técnicas, profesionales y humanas, a cuyo fin deberán establecerse planes de formación, cursos profesionales, de perfeccionamiento y adiestramiento.
Para llevar a efecto tales compromisos, la empresa informará a lo: representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional: a realizar por la misma, cuyo contenido tendrá como objeto los siguiente: fines:
Corrección de deficiencias en el nivel profesional exigible cuando se observen rendimientos inferiores a lo normal, o para adaptación a nuevo: puestos de trabajo dentro de la definición general de su categoría.
El carácter confidencial de la prestación de servicios hace especial mente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocio de la empresa, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 13. Clasificación, del personal.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contrato como el de aquello: otros no incluidos en este artículo será el establecido en las legislaciones vigentes en cada momento.
b) E1 personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente. c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la empresa terminados aquellos. d) El personal interino, que una vez incorporado al servicio el sus tituido siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa. e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.
El personal de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima". Se clasificará por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
I. Personal Directivo. B. Personal Administrativo. III Personal Mandos Intermedios. IV. Personal Operativo.
I.	Personal Directivo:
d)	Director de Personal.
e)	Subdirector.
g)	Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio.
h)	Técnico en Prevención.
B.	Personal Administrativo:
a)	Jefe de Departamento.
d)	Oficial de primera.
e)	Oficial de segunda.
f)	Auxiliar Administrativo.
g)	Vendedor.
h)	Telefonista.
III	Personal de Mandos Intermedios:
IV.	Personal Operativo:
a)	Auxiliar de Servicios.
b)	Auxiliar Técnico.
c)	Auxiliar Organización.
d)	Auxiliar Mantenimiento.
e)	Auxiliar Mercancías.
f)	Auxiliar Apoyo.
g)	Conserje.
h)	Conductor.
j) Ordenanza. k) Asistente Social. 1) Bombero. m) Cajero/Apartador. n) Mozo/Peón. ñ) Empaquetador. o) Auxiliar de Marinería yPuertos.
a) Director General: Es quien con título académico adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director Comercial: Es quien con título académico o amplia preparación técnico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la política comercial de la empresa. c) Director Administrativo: Es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa. d) Director de Personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su mas amplio sentido. e) Subdirector: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la subdirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o técnica en cualquier especialidad. f) Jefe de Personal: El jefe de personal será el responsable del reclutamiento, selección y administración del personal de la empresa. g) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciado y Doctorado) o de grado medio (Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa. h) Técnico en Prevención: Es el trabajador que con titulación adecuada, realiza las funciones de prevención de riesgos dentro de la empresa, que la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y su posterior reglamento le atribuyen. i) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
a) Jefe de Departamento: Es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organización, encargándose de su estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo de él los jefes de unidades que integren el Departamento. b) Jefe de Primera: Es el que provisto o no de poderes limitados está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, así como el Jefe de Ventas, responsables de los aprovisionamientos y compras de material y utillaje el primero, y de la promoción comercial y captación de clientes el segundo, estando ambos bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la empresa. c) Jefe de Segunda: Es quien provisto o no de poder limitado está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende. d) Oficial de Primera: Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas. e) Oficial de Segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa. f) Auxiliar Administrativo: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo. n) Vendedor: Es el empleado afecto al departamento Comercial de la empresa y su único servicio, que realiza las funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los servicios realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes como la atención de los mismos una vez contratados. o) Telefonista: Es el empleado que tiene como misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica.
p) Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta categoría más de un año, fecha en la que pasará a la categoría de auxiliar administrativo o vendedor, según los casos.
a), b), c), d), e). Auxiliar de Servicios, Técnico, de Mercancías, Mantenimiento y Apoyo: Es aquel trabajador, mayor de dieciocho años, que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine, necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la recepción e información en los accesos, la comprobación de visitantes y orientación de los mismos, el control de entradas, documentos o el control de tránsito en zonas reservadas y de circulación restringida de interior de fábricas, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares similares, así como etiquetado y reparto de mercancías y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
f) Auxiliar de Organización: Es el trabajador que realiza, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas de organización, en eventos de carácter deportivos, dentro de los estadios o pabellones, destinados a este tipo de actos.
g) Conserje: Es el trabajador mayor de edad que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos de la empresa, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes.
i) Azafatas/os: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, conciertan las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
j) Ordenanza: Es el trabajador que con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan, con cargo a terceros, recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su clasificación y reparto.
k) Asistente Social: Es el trabajador mayor de 18 años y que con titulación necesaria se dedicará tanto en los organismos públicos como privados a la labor de asistencia social a disminuidos físicos y psíquicos, así como el cuidado a personas de la tercera edad.
1) Bombero: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se le encomienden, la participación en la evacuación de personas.
m) Cajero/Apartador: Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquellas que reglamentariamente corresponden al personal de seguridad relacionado con la Ley 23/1992.
n) Mozo/Peón: Es el operario mayor de dieciocho años, encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin exigencia de práctica operativa alguna.
ñ) Empaquetador: Es el trabajador que realiza labores de preparación de pedidos para que después de su preparación se realice su entrega en domicilio diariamente. El desarrollo de su labor comprende igualmente la realización de la documentación precisa para llevarlos controles exigidos respecto a las entregas e incidencias.
o) Auxiliar de Marinería y Puertos: Es el trabajador que realiza las labores de ayuda en el amarre de las embarcaciones y en la conexión de servicios de agua y electricidad, da entradas y asigna atraque a aquellas embarcaciones que entren fuera de horas de oficina, atiende la emisora marina, atiende e informa a los usuarios, realiza funciones de limpieza y acondicionamiento de la dársena e instalaciones de muelles y pantalanaes del puerto y cualquier otra función de ayuda o auxilio en la prestación de los servicios que se realizan de forma directa en los puertos.
artículo 18 Periodo de prueba.
Personal Operativo: Cincuenta días.
Artículo 19. Reconocimiento médico y seguridad y salud laboral en, el
El personal de V2 vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación, a examen médico, así como cuantas veces la empresa o los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando las circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico de especial intensidad y habitualidad, la empresa, a instancia del interesado, o a la de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticarlas causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose el trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios.
Dadas las circunstancias en que se realizan la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo en la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora a la entrada y salida de trabajadores. El personal de V-2 Complementos Auxiliares, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de la misma localidad. Como principio general, la empresa, siempre que existan vacantes en la categoría correspondiente, deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio.
Artículo 22. Asignación de categoría a tos puestos de trabajo.
En el plazo de dos meses, a contar desde la publicación del presente Convenio, ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", deberá establecer un cuadro de categorías profesionales, si no tuvieran, de acuerdo con las normas establecidas en el capítulo VI de este Convenio.
Artículo 24 Destacamentos.
Se entenderá por destacamentos el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, para atender
los trabajos encomendados por la empresa, prefiriéndose para estos servicios a personal voluntario.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 0,17 euros (28 pesetas) por kilómetro.
6,61 euros (1.100 pesetas) cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
13,22 euros (2.200 pesetas) cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
26,44 euros (4.400 pesetas) cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
33,06 euros (5.500 pesetas) cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad realizar dos comidas.
La jornada de trabajo para el 2002 será de 1.804 horas anuales de trabajo efectivo, en cómputo mensual a razón de 164 horas al mes.
La jornada de trabajo para el 2003 será de 1.796 horas anuales de trabajo efectivo, en cómputo mensual a razón de 163,27 horas al mes.
La jornada de trabajo para el 2004 será de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo, en cómputo mensual a razón de 162,5 horas al mes.
Las necesidades por periodos punta de producción y/o de prestación de servicios.
Artículo 31. Navidad y fin, de año.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como en la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 33,66 euros (5.600 pesetas).
Los trabajadores de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima"", disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
1) Tendrán una duración de treinta y un días naturales, para todo el personal que lleva una año en la empresa.
4) A tal fin se establece que el trabajador deberá solicitara la empresa el periodo de disfrute vacacional por escrito.
5) En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de ILT, iniciada con anterioridad al momento en que tuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán éstas, pudiendo disfrutarlas hasta el primer trimestre del año siguiente.
6) Cuando el trabajador cese en el transcurso de un año, tendrá derr cho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones, en razón al tiempo trabajado.
Artículo 33. Licencias y excelencias.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de licencias sin perdida de retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
h) Muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos; de los padres, hijos o hermanos políticos e hijastros y sobrinos del trabajador o cónyuge.
i) Enfermedad grave del cónyuge, nueras, yernos, abuelos políticos, padres, hijos, nietos, hermanos o hijos políticos.
a) La licencia del trabajador por matrimonio será de dieciocho días, se solicitará por escrito, y si se presentará con antelación mínima de tres meses, el trabajador podrá disfrutar continuamente la licencia por matrimonio y la vacación anual.
b) La licencia por nacimiento de hijo o adopción será de cuatro días. En caso de complicación del parto, los días que sean necesarios, previa justificación del Médico que la atienda, siendo retribuidos los ocho primeros días desde que se produjo el parto.
e) Para la formación personal y profesional del trabajador. Los trabajadores adscritos al Convenio Colectivo de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", tienen los siguientes derechos:
Permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales o que figuren en el "Boletín Oficial del Estado,
f) Por el matrimonio de abuelos, padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge, Previa justificación, tendrá derecho a un día de licencia para asistir a la boda, ampliable a tres días si el desplazamiento fuese mas lejos de 150 kilómetros.
g) Por bautizo o primera comunión de hijo, nieto o sobrino, tendrá derecho a un día.
h) Tratándose de la muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos; de los padres, hijos o hermanos políticos e hijastro y sobrinos del trabajador o cónyuge la licencia será de cuatro días, y si el fallecimiento ocurriera fuera de la residencia del trabajador será de cinco días. Si se trata de defunción de abuelos, nietos, padres políticos, hijos políticos, la licencia será de tres días, y de cuatro si fuera preciso cuando la defunción ocurra fuera de la residencia del trabajador. En ambos casos aun puede prorrogarse la licencia por dos días mas atendiendo a la distancia. En los casos de muerte o entierro de cualquiera de los familiares antes citados, la empresa podrá exigir al trabajador que haya disfrutado la licencia, que aporte la correspondencia partida de defunción o que exhiba el libro de familia en que conste.
i) Cuando el motivo de la licencia sea por enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia total o epidural del cónyuge, así como de las nueras, yernos, abuelos políticos, padres, hijos nietos, hermanos o hijos políticos, se concederán tres días ampliables a cuatro por desplazamiento, si este fuese más lejos de 150 kilómetros.
Los nacimientos de hijo se acreditarán con la partida de nacimiento o libro de familia, que deberá presentar el trabajador dentro de los diez días siguientes a la inscripción. De no producirse el nacimiento en condiciones de viabilidad podrá exigirse al trabajador un informe firmado por el médico o matrona que hubiese asistido al caso.
Se dará un crédito especial de horas aparte, de diez horas mensuales a todos los miembros del Comité Intercentro y uno de ciento sesenta y cuatro horas al Presidente del Comité Intercentro y treinta horas para el Secretario de dicho comité.
a) Forzosa: En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar, y remunerar el trabajo, sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá por la designación para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
A1 nacimiento o adopción de un hijo y por un periodo no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme a lo establecido en la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad.
c) Cargos sindicales o políticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excedencia voluntaria, sin derecho a percibir retribución alguna. Cuando finalice la causa que originó la excedencia, el trabajador volverá a ocupar su puesto de trabajo en la empresa, avisando con un mes de antelación su reincorporación ala misma.
Quienes ostentes cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos, licencias, etc., previstos en el artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Los trabajadores que lleven como mínimo dos año en la empresa, podrán solicitar permiso sin sueldo, previo informe de los representantes de los trabajadores. Estos permisos no serán superiores a quince días naturales.
Cuando un trabajador/a solicite el traslado voluntario de una Delegación de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", siempre que exista una vacante en su misma categoría, la empresa se compromete a realizar un estudio pormenorizado de la problemática de cada caso, intentando solucionarlo en un plazo mínimo.
No se podrá solicitar nuevo traslado hasta transcurridos tres años, quedando la empresa obligada a informar a los representantes de los trabajadores sobre las resoluciones adoptadas en cada una de las solicitudes presentadas en un plazo no superior a un mes.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones en leves, graves y muy graves.
2. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, personal público y así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.
4. No notificar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes la razón que la motivo, salvo que se pueda demostrar la imposibilidad de hacerlo.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio Colectivo de ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", se creará una Comisión Mixta de Política Social (CMPS) para atender aquellos casos recogidos en algunos de los conceptos relacionados en los siguientes apartados:
a) Póliza de seguro de accidentes: La empresa suscribirá una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 29.449,59 euros, 4.900.000 pesetas por muerte y 36.887,12 euros, 6.137.500 por incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículos de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro del día y durante todo el año.
b) Protección minusvalía: La empresa abonará a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 99,17 euros (16.500 pesetas). Mensuales
por hijo de esta condición, como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad social tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos.
c) Nupcialidad: A todo el personal de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", le será concedida una ayuda económica de 42,07 euros (7.000 pesetas), cuando contraiga matrimonio, siempre que este cause efectos civiles.
d) Natalidad: A todo el personal de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", le será concedida una ayuda económica de 87,15 euros (14.500 pesetas), por el nacimiento de cada hijo.
e) Protección ala maternidad: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de remuneración, para someterse a exámenes prenatales, previo aviso a la empresa acompañando justificación médica de la necesidad de la realización de estas actividades y exámenes dentro de la jornada de trabajo. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones, a petición propia, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en una hora. Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
f) Fondo económico y asistencial: Se acuerda entre la representación empresarial y la representación de los trabajadores firmantes del presente Convenio Colectivo, la creación de un fondo económico y asistencial para los trabajadores de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", el cual será dotado de una cantidad de 36.060,73 euros (6.000.000 de pesetas) y su fin será el siguiente:
1. Dotar económicamente las acciones encaminadas a mejorarla seguridad y salud laboral de los trabajadores, mediante la organización de Estudios, Conferencias, Campañas de Concienciación, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
Las ayudas se solicitarán mediante única instancia por trabajador. Se dirigirá a la Comisión Mixta de Política Social, con sede en la calle Orense número 81, séptima planta, 28020 Madrid ose presentará en la delegación a la que pertenezca el trabajador.
2. TodaslasayudasalestudioseránconcedidasporlaComisiónAdministradora del Fondo Económico y Asistencial a fin de distribuir de forma equitativa el fondo disponible entre los trabajadores de todas las delegaciones.
4. Los interesados en solicitar alguna de las ayudas mencionadas presentarán, no más tarde del 1 de noviembre, una única instancia, en el modelo oficial que a tal efecto elaborará la Comisión Administradora del Fondo. Para la resolución de las solicitudes presentadas la Comisión Administradora, se reunirá la primera quincena del mes de noviembre.
El resto de bases se harán públicas a través de la propia empresa y las organizaciones Sindicales firmantes de este acuerdo.
Dichas ayudas tendrán los siguientes fines:
d) Siniestros tales como incendios, robos, etc., que causen daños en la vivienda.
a) Incapacidad temporal en caso de accidente laboral será del 100 por 100 de la tabla de retribuciones, sin merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.
b.l Del 1 al 6, por una sola vez al año, el 60 por 100 de la base de cotización.
b.2 Del 7 al 60, e1100 por 100 de la base de cotización.
b.3 Del 61 en adelante, como está legislado.
La empresa complementará la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización: Se cobrará el 100 por 100 de la base cotizable, desde la fecha de hospitalización, durante cuarenta días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra no, y en el período de recuperación o postoperatorio, pero siempre de baja.
V-2 Complementos Auxiliares se compromete a integrar la prevención de los riesgos laborales en el conjunto de sus actividades, en proceso de organización y de condiciones de trabajo, dotando a los trabajadores de las necesarias medidas preventivas, adoptando medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, ordenando su uso correcto y, vigilando el cumplimiento de las medidas de prevención.
V-2 considera la seguridad y salud de los trabajadores como un elemento fundamental para el propio éxito empresarial, generando una actitud positiva de la dirección de la empresa, de sus mandos intermedios y de los trabajadores en general; para poder llevara buen fin este objetivo V-2 aplicara la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante.
En consonancia con lo expuesto, se aplicarán las siguientes normas y criterios:
a) Servicio de prevención: Las empresas del Grupo VINSA, con fecha 22 de diciembre de 1998, y una vez cumplimentados con carácter formal, los pasos previos previstos en la legislación vigente, y evaluados los correspondientes informes de la representación legal de los trabajadores de la empresas implicadas, acuerdan la constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado a través del cual se organizaran los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas en las empresas del grupo. En el cual V-2 es parte.
E1 servicio de prevención es piramidal, mediante el establecimiento de una estructura central y una estructura descentralizada. La estructura central queda integrada, inicialmente, por dos trabajadores acreditados con la titulación de nivel Superior de Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Ergonomía y Psicosociologia aplicada y Seguridad en el Trabajo. Estos trabajadores se encargarán de la planificación y el control de la actividad del Servicio de Prevención Mancomunado.
La estructura descentralizada tendrá un carácter prestacional y estará compuesta por trabajadores designados, con formación de nivel intermedio.
La empresa contratara un Servicio de Prevención Ajeno para cubrir las dos especialidades preventivas no asumidas por el Servicio de Prevención Mancomunado el cual quedara encargado de cumplir todas aquellas exigencias que establece la normativa aplicable y en especial las de control y seguimiento de la actividad del Servicio de Prevención Ajeno.
b) Comité Intercentro de seguridad y salud laboral. El Comité Intercentro de Seguridad y Salud de V-2, (en adelante CISS) se constituirá, en los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio, al amparo de los artículos 38 y 39 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es el órgano paritario y colegiado de participación general, teniendo atribuidas todas las competencias y facultades generales y aquellas que superen las competencias y facultades de los Comités provinciales de Seguridad y Salud, Comités de Seguridad y Salud de Centros de Trabajo o delegados de prevención, así como la dirección y coordinación de los mismos.
El CISS estará formado por cinco miembros de la parte social, siendo estos designados por el Comité Intercentros de V-2, al amparo del artículo 84 del Convenio Colectivo Nacional de V-2, y otros cinco miembros nombrados por la dirección de la empresa. E1 presidente del CISS será nombrado por la empresa siendo el representante legal del CISS ante cualquier persona física, jurídica, administración del Estado, organismo jurisdiccional o cualquier tipo de entidad con la que tenga que mantener relaciones a su nivel de competencias. Gestiona antela empresa los medios necesarios para que los órganos y miembros del CISS puedan llevar a cabo sus actividades.
El CISS adoptara sus propias normas de funcionamiento y sus funciones serán las estipuladas en su reglamento interno.
1. Derecho horario: Las horas que correspondan a los Delegados de Personal o miembros de Comités de Empresa de una misma Central Sindical podrán acumularse, de este modo, resultaría que uno o varios de los representantes podrían quedar ""liberado"" de la obligación de trabajar, pero manteniendo su derecho al salario. Una sola vez al año y dos meses antes de comenzar el año se pactarán los liberados así como las acumulaciones.
Comité Intercentro: El Comité Intercentro fue constituido el 12 de febrero de 1999, según el artículo 63.3 del Estatutos de los Trabajadores y según la LOLS.
E1 Comité Intercentro es un órgano colegiado de representación de los trabajadores de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", en todo el ámbito estatal ante la dirección de la empresa y cualquier entidad y organismo con capacidad jurídica y defensa de los intereses, representación, negociación y resolución de aquellos temas que afecten a dicho comité, todo ello de conformidad con las competencias establecidas en la normativa del mismo y regulado en los artículos 64 y 68 del estatuto de los trabajadores.
El Comité Intercentro estará formado por cinco miembros, que su vez serán miembros de los Comités de Empresa o delegados de personal, en proporción a la representación obtenida en la últimas elecciones sindicales en la empresa. Siendo elegidos por las centrales sindicales.
El Comité Intercentros asume las funciones, derechos y deberes pactados, legalmente establecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad de decisión en todos y cada uno de los asuntos, que en el ámbito
de funciones y competencias se establecen en el presente Convenio y posibles acuerdos.
El Comité Intercentro contará si lo considera necesario con un asesor por central sindical ""con voz y sin voto", en las reuniones. Así mismo la empresa se compromete a realizar dos reuniones anuales que serán en su totalidad a cargo de la empresa.
Secciones Sindicales: Podrán constituirse Secciones Sindicales en el ámbito de la Empresa ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", por los Sindicatos que, de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tengan la consideración de más representativos a nivel Estatal o de Comunidad Autónoma. Estas Secciones Sindicales en general dispondrán de los derechos, funciones y competencias que les atribuye el artículo S de la LOLS.
a) Tener el 25 por 100 de los Delegados de Personal y Miembros de Comités de Empresa de la totalidad de la Empresa.
b) Que alcancen, además, el 25 por 100 de los Delegados o Miembros de los Comités de Empresa en más de dos Delegaciones.
a) Las Generales que les otorgue la LOLS.
Delegados Sindicales: Las Secciones Sindicales legalmente constituidas en el seno de la Empresa, tendrán el número de Delegados Sindicales que, en función de sus resultados electorales y número de trabajadores de la provincia, determinada el artículo 10 de la LOLS.
La empresa garantiza la percepción de haberes por meses vencidos antes del día cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo reflejados en el anexo de las tablas de retribución y corresponde a la jornada normal de trabajo a que se refiere el artículo 28 del presente Convenio Colectivo.
El trabajador tendrá derecho apercibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe de su salario, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud del mismo.
b.1) Antigüedad: Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, sin excepción de categorías disfrutarán además de su sueldo aumentos por año de servicio, como premio a su vinculación con la Empresa, estos aumentos consistirán en quinquenios, cuyos importes se detallan en la tabla anexo correspondiente, comenzándose a devengar desde el mes en que se cumple el quinquenio.
3. Plus de peligrosidad: Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente Convenio Colectivo.
4. Plus de idioma: Se abonara al trabajador, que para desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo sea requisito imprescindible el conocimiento y manejo de un idioma, con la titulación correspondiente, siendo la cantidad a abonar por parte de la empresa en este concepto de 90,15 euros (15.000 pesetas ) y desempeñe sus funciones en el centro de trabajo que se necesite este requisito.
Artículo 50. Contrato de relevo.
Se acuerda por ambas partes que las disposiciones establecidas para el contrato de relevo por el Real Decreto 1991/1984, sea de aplicación en el ámbito de este Convenio.
Artículo 51. Pacto de repercusión en precios.
Artículo 52. Vestuario.
Se consideran uniformes y distintivos las prendas y efectos de uso personal que el trabajador debe utilizar deforma obligatoria para su correcta presentación ante los clientes de ""V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima". a fin de que estos puedan reconocer su cargo, categoría y cometido durante el servicio.
Asimismo se facilitará, en caso de servicios especiales o exteriores, las prendas que se consideren necesarias . La empresa, de acuerdo con los Comités de Seguridad y salud Laboral adoptará las medidas tendentes a mejorar las prendas de vestuario.
Artículo 53. Acuerdo Nacional de Formación, Continua en ..V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima"".
Artículo I. Formación, continua.
A los efectos de este acuerdo se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrolle la Empresa amparadas por este Acuerdo y a través de las modalidades previstas en el III Acuerdo Tripartito de Formación Continua (en adelante ATFC), dirigida tanto a la mejora de las competencias como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de la empresa, con la formación individual del trabajador.
Artículo U. Ámbito territorial
Artículo III Ámbito personal.
Quedaran sujetos al presente Acuerdo, todos los trabajadores de V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", excepto el personal de alta dirección.
Artículo IV. Ámbito temporal.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día de primero del mes siguiente a su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y finalizará el 31 de diciembre del año 2004. No obstante lo anterior, antes de su expiración, las partes de común acuerdo podrán estimar la prorroga del mismo.
Artículo V. Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en V2.
A1 amparo del presente Acuerdo, ambas partes constituyen la Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima" (en adelante CPNFV). Dicha Comisión estará formada por 2 miembros por la parte social designados por el Comité Intercentros en la primera reunión convocada a tal fin, y 2 miembros por la parte empresarial. Esta Comisión tendrá las competencias que se desarrollen en el presente Acuerdo, y se dotará para su funcionamiento de un Reglamento.
Artículo VI. Objeto del acuerdo.
a)	Los planes de la empresa.
b)	Planes agrupados.
c)	Las medidas complementarias y de acompañamiento del sector.
d) Los permisos individuales deformación.
Artículo VE. Requisitos de los planes.
Todos los planes de formación deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Objetivos y contenidos del plan de formación y las acciones formativas a desarrollar. b) Colectivo destinatario por categorías o grupos profesionales y numero de participantes. c) Calendario de ejecución. d) Conste estimado de las acciones formativas desglosado por tipo de acciones y colectivos. e) Estimación del montante anual de la cuota deformación profesional a ingresar por la empresa. f) Lugar de impanición de las acciones formativas.
Artículo VIII Permisos individuales de formación.
A los efectos previstos en el III ATFC, las Organizaciones firmantes de dicho Acuerdo, establecerán un régimen de Permisos Individuales de Formación en los siguientes términos:
a) No estar incluida en los planes impartidos por la empresa. b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico profesionales del trabajador y/o a su formación profesional. c) Estar reconocida por una titulación oficial. d) Quedan excluidas del permiso deformación las acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante se admitirá la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.
B. Ámbito subjetivo: Los trabajadores asalariados que deseen acceder a estas ayudas deberán:
a) Tener una antigüedad de, al menos, un año en la empresa. b) Presentar por escrito ante la Dirección de la Empresa la correspondiente solicitud del permiso, con una antelación mínima de 3 meses, al inicio del disfrute de este. En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución ( horario lectivo, periodos de interrupción, duración y lugar de impartición.
El . Resolución de solicitudes: La CNPFV deberá resolver en el plazo de 30 días , a partir de la recepción de la solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo. A fin de valorar tal solicitud, la empresa podrá tener en cuenta necesidades productivas y organizativas de la misma, así como que el disfrute de los premisos no afecte significativamente la realización del trabajo en la misma. Tendrán prioridad para disfrutar del permiso de formación aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente,
no hayan participado en una acción formativa de las contempladas en este artículo en un plazo anterior de 12 meses.
En caso de denegación de la solicitud por parte de la CNPFV, aquella habrá de ser motivada y se comunicará al trabajador.
VII. El trabajador que disfrute de un permiso retribuido deformación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual a la de su salario, así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el periodo correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos.
Artículo IX. Medidas complementarias y de acompañamiento a la formación
Se podrán financiar con cargo al III Acuerdo Tripartito de Formación Continua aquellas Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la formación, que contribuyan a la detección de necesidades de formación en la empresa, la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a los Planes de Formación presentados por la empresa, y todas aquellas que contribuyan a mejorar la eficiencia en la Formación Continua en ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima".
Artículo X. Competencias de la Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en, V2.
La CPNFV participará activamente en todas las actividades formativas realizadas por V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", colaborando tanto en la selección y elaboración de las diferentes acciones formativas como en la posterior ejecución y seguimiento de las mismas, en concreto tendrá las siguientes competencias:
a) En los planes deformación participará en la selección de las acciones formativas, además de su duración y metodología de impartición, además proponer todas aquellas medidas complementarias a la formación que consideren sirva para mejorar la Formación Continua en ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima".
b) Resolverá las discrepancias que puedan surgir entre el Comité Intercentros y la dirección de ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima".
d) Una vez aprobada la financiación de las diferentes actividades formativas la CPNFV, será previamente consultada con relación a los participantes, calendarios de ejecución y lugares de impartición.
Artículo XI. Financiación de la CPNFV
Los gastos ocasionados por el funcionamiento de la CPNFV correrán a cargo de la parte empresarial, y su cuantía se fijará en el Reglamento de Funcionamiento de la misma.
En lo no previsto en el presente acuerdo se aplicará III Acuerdo Tripartito de Formación Continua.
Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria Nacional de
Formación, de ..V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima"
Artículo I. Competencia funcional
La Comisión Paritaria nacional de Formación de ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", ejercerá las competencias y funciones que le otorgue el III Acuerdo Tripartito de Formación en ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima".
La CPNFV, estará compuesta por 4 miembros, 2 por la parte Social y 2 por la Parte Empresarial, pudiendo asistir a las reuniones con voz pero sin voto tantos asesores como las partes consideren oportunos.
La Comisión Paritaria Nacional de Formación de ""V2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima", elegirá de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, que no podrán coincidir nunca en la misma representación. Los cargos se elegirán por un período de un año.
a) La representación de la CPNFV.
b) La presidencia de las reuniones de la CPNFV.
c) Firmar actas y certificaciones de los acuerdos de la CPNFV.
d) Cualquier otra que como presidente le enmiende la CPNFV.
a) Convocarlas reuniones de la CPNFV.
b) Prepararlas reuniones de la CPNFV.
c) Suscribirlas actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del presidente.
e) Cualquier otra que le encomiende la CPNFV.
Las decisiones en el seno de la CPNFV se tomarán por unanimidad de las representaciones.
La CPNFV se reunirá con carácter cuatrimestralmente, y de forma extraordinaria cuando lo solicite cualquiera de las partes o el Comité Intercentros.
Artículo 54. Cláusula de revisión, salarial.
Las retribuciones económicas desde el 1 de enero del 2002 serán las establecidas en el anexo 1, tabla salarial.
Para el año 2003, se incrementarán los conceptos que figuran en el anexo 1, tabla salarial, así como los demás conceptos económicos del convenio, en el IPC real que resulte para el año 2002.
Para el año 2004, se incrementará los conceptos que figuran en el anexo tabla salarial, así como los demás conceptos económicos del convenio, en el IPC real que resulte en el año 2003.
Artículo 55. Preaviso de cese.
Los trabajadores que se propongan cesar en el servicio de la empresa, deberán comunicarlo a la empresa cualquiera que sea su categoría profesional o modalidad del contrato existente, excepto cuando sea dentro
del periodo de prueba o vencimiento del contrato, con una antelación mínima de quince días. La falta de tal preaviso, que deberá ser comunicado por escrito a la empresa y ésta acusar recibo de la comunicación, determinará una sanción económica para el trabajador consistente en la retracción en la liquidación que deba practicársele por tal cese, sin excluir concepto alguno de la misma, del importe de un día de salario por cada día de retraso del preaviso. La valoración de ese día se efectuará por la media de percepción diaria lograda por el trabajador en los 12 meses anteriores o periodo menor si su prestación de servicio no le hubiera alcanzado. Los días para todo caso, se entenderán naturales.
Artículo 56. Disposición, adicional.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará única y exclusivamente a las disposiciones contenidas en el Estatuto de Los Trabajadores y Normas que a esta Ley complementan; de forma que no se complementará con otros Convenios Colectivos ni Ordenanzas Laborales.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5
 artículo 28

Artículo 11

Artículo 13

artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 31

Artículo 33
 artículo 9
 resolución 
 artículo 84
 artículo 63
 resolución 
 artículo 10
 artículo 28

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 Real Decreto 

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Artículo 52

Artículo 53
 Resolución 

Artículo 54

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Artículo 56

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