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Timestamp: 2018-10-15 08:24:33+00:00

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Ehrenamt, Arbeitszeit, Schulung...
Ein Betriebsratsmitglied darf wegen seiner Tätigkeit in diesem Ehrenamt als Arbeitnehmer nicht besser und nicht schlechter gestellt sein, als hätte es dieses Amt nicht. Das heißt vor allem auch, dass Betriebsratsmitglieder alle mit diesem Amt verbundenen Tätigkeiten wärend der Arbeitszeit erledigen sollen.
mehr in § 37 Abs. 1+2
Muss Betriebsratsarbeit doch einmal außerhalb der regulären Arbeitszeit des Betriebsratsmitglieds getan werden, ist auch diese Zeit so zu bezahlen, als hätte das Betriebsratsmitglied "normal" gearbeitet. Dies gilt aber nur, wenn die Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen notwendig wird.
mehr in § 37 Abs. 3
Bis zu einem Jahr nach Ende der Amtszeit als Betriebsratsmitglied ist ein Betriebsratsmitglied davor geschützt, schlechter bezahlt oder sonstwie schlechter gestellt zu werden als Arbeitnehmer auf vergleichbaren Arbeitsplätzen.
mehr in § 37 Abs. 4+5
Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf alle (!) Schulungen, die sie brauchen, um ihr Amt kompetent und verantwortungsvoll ausüben zu können. Für den Besuch einer solchen Schulung bedarf es keiner Genehmigung durch den Arbeitgeber, sondern nur eines Beschlusses durch den Betriebsrat selbst.
mehr in § 37 Abs. 6
Zusätzlich zu den für die Ausübung des Betriebsratsamts unbedingt erforderlichen Schulungen kann jedes Betriebsratsmitglied pro Amtszeit (4 Jahre) noch für 3 weitere Wochen Schulungen besuchen, die für sein Amt nützlich, aber nicht unbedingt erforderlich sind. Erstmals gewählte Betriebsratsmitglieder haben einen solchen Schulungsanspruch für 4 Wochen pro Amtszeit.
mehr in § 37 Abs. 7
§ 37 Abs. 1+2 - Was heißt "unentgeltliches Ehrenamt" und wie steht es mit der nötigen Arbeitsbefreiung? (...)
§ 37 Abs. 3 - Unter welchen Bedingungen hat das Betriebsratsmitglied Anspruch auf Arbeitsentgelt für Betriebsratstätigkeiten außerhalb der Arbeitszeit? (...)
§ 37 Abs. 4+5 - Wie sind Betriebsratsmitglieder in Bezug auf Entgelt und Tätigkeiten als Arbeitnehmer zu behandeln? (...)
§ 37 Abs. 6 - Wie steht es mit dem Anspruch auf kompetente und ausreichende Schulung für Betriebsratsmitglieder? (...)
§ 37 Abs. 7 - Welche Schukungsansprüche hat das Betriebsratsmitglied, wenn es um allgemeinere und nicht konkret amtsbezogene Themen geht? (...)

References: § 37
 § 37
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