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Timestamp: 2020-07-06 11:37:19+00:00

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apprendistato Archives - Giovanni Carlini
Stagista da sfruttare e sottopagare; questa è la prassi da Medio Evo della civiltà, che il sistema aziendale sta applicando da qualche anno a questa parte. Chi ha permesso che una buona idea diventasse pessima nella sua applicazione? Non ci sono dubbi! Dal governo del Renzi (quello non eletto da nessuno eppure ha governato!) fino al governo Conte (ancora non eletto da nessuno). L'Italia, grazie ai Presidenti della Repubblica Napolitano e Mattarella, ha ormai, una triste tradizione. I Capi di Governo sono privi di legittimità politica, perché eletti da nessuno, ma imposti dal Capo dello Stato, violando [...]
Giovanni Carlini2020-06-03T07:47:55+02:00Ottobre 11th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti|Tag: Andrea Nelli, Andrea Nelli amministratore delegato della LUSH, apprendistato, Apprendistato lezione 30. La citazione in giudizio, LUSH, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 30. La citazione in giudizio. L'apprendista che NON dichiara il suo disagio corso durante e si lamenta in azienda producendo discredito per il docente è chiamato a risponderne. Apprendistato lezione 30 affronta un argomento molto delicato, ma anche antipatico. Purtroppo nella vita accadono questi fatti, ma la maturità ci consente di restare dignitosamente professionali. Per spiegare qualcosa servono dei fatti, la successiva analisi e le conseguenze. I FATTI Un corso di apprendistato è modulato solitamente in 40 ore su 5 argomenti. Il primo, in genere, si chiama COMUNICAZIONE. L'obiettivo è porre l'apprendista nella capacità di [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:07+02:00Aprile 30th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, Apprendistato lezione 10. Le mansioni degli apprendisti. Esempi, Apprendistato lezione 11. Bozza di contratto: esempio, Apprendistato lezione 12. Organizzazione aziendale, Apprendistato lezione 13 - calcolo matematico del Tfr, Apprendistato lezione 14. Come capire la busta paga voce per voce. Benché i corsi per gli apprendisti siano "informativi" c'è una grande richiesta di chiarimenti sulla busta paga, Apprendistato lezione 15. L'imponibile contributivo sulla busta paga, apprendistato lezione 16, Apprendistato lezione 16 sull'imponibile fiscale della busta paga, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro., Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione: 24.294, Apprendistato lezione 6. Insegnare agli apprendisti l'amore per le PMI, Apprendistato lezione 7. Indennità di trasferta specie per frequenza corso, Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - art. 51 Tuir comma 5, Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - seconda parte, Apprendistato lezione 9. Accordo di riordino dell'apprendistato nel terziario, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 16 sull'imponibile fiscale della busta paga. Questa lezione segue la numero 14 e 15 nella scoperta della busta paga. Apprendistato lezione 16 prosegue le tre lezioni dedicate al tema. Ora è il turno di capire L'IMPONIBILE FISCALE dopo aver conteggiato quello contributivo. Si ricorda che quest'ultimo è stato quantificato in 1.541,25 che, pari pari, viene ora ripreso e contestualizzato negli scaglioni IRPEF. Cosa vuol dire? L'IRPEF (tassa sulle persone fisiche mentre quella per le aziende - persone giuridiche- si chiama IRES) E' A SCAGLIONI. Il primo scaglione giunge fino a quota 1.250 euro mensili. Su [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:09+02:00Aprile 23rd, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, Apprendistato lezione 10. Le mansioni degli apprendisti. Esempi, apprendistato lezione 11, Apprendistato lezione 11. Bozza di contratto: esempio, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro., Apprendistato lezione 6. Insegnare agli apprendisti l'amore per le PMI, Apprendistato lezione 7. Indennità di trasferta specie per frequenza corso, Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - art. 51 Tuir comma 5, Apprendistato lezione 9. Accordo di riordino dell'apprendistato nel terziario, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 11. Bozza di contratto: esempio Apprendistato lezione 11 si propone agli apprendisti e imprese fornendo un unico punto di raccolta per ogni aspetto pertinente al contratto in oggetto. Uno dei problemi più sentiti sia dai ragazzi sotto contratto di apprendistato sia dalle imprese è l'assenza di un unico punto di consultazione che qui si offre in una serie di 30 lezioni le cui prime 11 pubblicate. Apprendistato lezione 11 propone la bozza del contratto tipo per apprendisti. la Sig.ra/Sig. ................................., nata/o il ..................... a ..................... rappresentante legale della ditta ................................................. con sede a ..................... [...]
Apprendistato lezione 9. Accordo di riordino dell’apprendistato nel terziario
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:10+02:00Aprile 22nd, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, apprendistato lezione 2, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, apprendistato lezione 3, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, apprendistato lezione 4, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, apprendistato lezione 5, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro., Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione: 24.294, apprendistato lezione 6, Apprendistato lezione 6. Insegnare agli apprendisti l'amore per le PMI, Apprendistato lezione 7. Indennità di trasferta specie per frequenza corso, Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - art. 51 Tuir comma 5, Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - seconda parte, Apprendistato lezione 9, Apprendistato lezione 9. Accordo di riordino dell'apprendistato nel terziario, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 9. Accordo di riordino dell'apprendistato nel terziario. Prosegue la raccolta di leggi necessarie ai datori di lavoro e apprendisti per meglio applicare il contratto di apprendistato. Apprendistato lezione 9 torna sulla raccolta di leggi per offrire all'utenza un luogo unico e unitario di rapida consultazione. L'obiettivo è semplice: facilitare la comprensione della specificità del contratto di apprendistato oggi e ancora oggetto di abuso da parte del datore di lavoro. Un imprenditore miope, che non ha ancora capito d'esporsi a multe importanti, al profilo penale e alla conversione del contratto d'apprendistato in tempo indeterminato con effetto [...]
Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta – art. 51 Tuir comma 5
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:10+02:00Aprile 22nd, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, apprendistato lezione 2, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, apprendistato lezione 3, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, apprendistato lezione 4, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, apprendistato lezione 5, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro., Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione: 24.294, apprendistato lezione 6, Apprendistato lezione 6. Insegnare agli apprendisti l'amore per le PMI, apprendistato lezione 7, Apprendistato lezione 7. Indennità di trasferta specie per frequenza corso, apprendistato lezione 8, Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - art. 51 Tuir comma 5, Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - seconda parte, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - art. 51 Tuir comma 5 Apprendistato lezione 8 seconda parte: va pagata la trasferta all'apprendista anche quando si reca ai corsi obbligatori per legge? La risposta non può che essere affermativa ed è stato già spiegato il perchè. Essendo inserito sul contratto un luogo di sviluppo della prestazione lavorativa, ogni altra localizzazione comporta un impegno economico da parte dell'azienda (trasferta, distacco o trasferimento) Per trasferta s'intende il mutamento temporaneo del luogo di lavoro in base a uno specifico potere del datore di lavoro. L'applicazione della disciplina economica della trasferte NON [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:11+02:00Aprile 13th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, apprendistato lezione 2, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, apprendistato lezione 3, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, apprendistato lezione 4, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, apprendistato lezione 5, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro., Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione: 24.294, apprendistato lezione 6, Apprendistato lezione 6. Insegnare agli apprendisti l'amore per le PMI, apprendistato lezione 7, Apprendistato lezione 7. Indennità di trasferta specie per frequenza corso, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 7. Indennità di trasferta specie per frequenza corso. Gli apprendisti hanno diritto al rimborso delle spese di viaggio e per il pasto in trasferta e per la frequenza dei corsi obbligatori? Apprendistato lezione 7 dedicata al diritto del rimborso delle spese di viaggio e vitto per l'apprendista fuori sede, in servizio, per ordine dell'azienda. Accade che in occasione della frequenza di corsi obbligatori agli apprendisti non venga riconosciuto il rimborso delle spese di viaggio e di vitto. Perchè questi abusi? Non si riesce a capire perchè il contratto d'apprendistato debba essere così vittima di una [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:11+02:00Aprile 12th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE, Studi di politica, Studi di sociologia|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, apprendistato lezione 2, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, apprendistato lezione 3, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, apprendistato lezione 4, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, apprendistato lezione 5, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro., Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione: 24.294, apprendistato lezione 6, Apprendistato lezione 6. Insegnare agli apprendisti l'amore per le PMI, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 6. Insegnare agli apprendisti l'amore per le PMI. E' importante che gli apprendisti comprendano come la più importante invenzione dell'era moderna è l'azienda. Apprendistato lezione 6: imparare ad amare l'imprenditore come figura ideale e l'impresa rappresenta il cuore pulsante di un corso per apprendisti. Su questo tema è stata già dedicata la prima lezione ma è sano riprendere l'argomento. L'azienda e la sua partecipazione al sistema d'imprese in un sistema economico, ha garantito, dall'era moderna in poi (dal 1750) il benessere per la società occidentale. Detto in termini più diretti, senza imprese "saremmo ancora con [...]
Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione: 24.294
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:12+02:00Aprile 11th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE, Studi di politica|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, apprendistato lezione 2, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, apprendistato lezione 3, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, apprendistato lezione 4, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, apprendistato lezione 5, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione, Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro., Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione: 24.294, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, Il Sole 24 Ore è un quotidiano non trasparente perchè espressione di una parte della verità, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 5. Il valore economico della formazione devoluta all'apprendista: 24.294 euro. Apprendistato lezione 5; quanto vale in denaro la formazione offerta a un apprendista? Partendo dal presupposto che lo Stato ha già speso 6.500/anno per ogni studente italiano (ne abbiamo 500mila) la formazione degli apprendisti ha la sua quantificazione di denaro. La proposta è di considerare il risparmio in contributi di cui gode l'imprenditore come IL VALORE DELLA FORMAZIONE. Come ben spiegato dal quotidiano italiano economico di parte, il Sole 24 Ore a marzo 2018, il risparmio oscilla intorno ai 25mila euro. Il Sole 24 Ore [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:12+02:00Aprile 5th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE, Studi di politica, Studi di sociologia|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, apprendistato lezione 2, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, apprendistato lezione 3, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, apprendistato lezione 4, Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce il 1955, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 4. Il testo unico del 2011 che sostituisce la legge istitutiva dell'apprendistato del 1955. Prima del colpo di stato in bianco del Napolitano-Renzi di novembre 2011, il governo Berlusconi varò il testo unico sull'apprendistato. Grazie a quel governo, così tanto poco valorizzato, abbiamo il riordino della materia. Apprendistato lezione 4. Nel 2011, prima che al Governo in Italia giungessero personalità non votate da nessuno (Prof. Monti e il Renzi), il Governo Berlusconi varò il Testo Unico sull'apprendistato. Si tratta di una norma che riordinò l'intera normativa fino ad allora spezzettata tra più leggi, codice civile, [...]
Giovanni Carlini2018-07-20T19:30:12+02:00Aprile 5th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE, Studi di politica, Studi di sociologia|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, apprendistato lezione 3, Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 3. Molestie sul lavoro. Parte prima. Una studentessa confida d'essere soggetto di molestia sessuale da parte del tutor. Che cosa si deve fare in questo caso? Apprendistato lezione 3, una delle lezioni più difficili da svolgere: la molestia sul lavoro e quella sessuale nello specifico! Una studentessa confessa in privato d'essere soggetto di avance sessuali da parte del tutor e non sa come gestire l'attacco. In tutta onestà il tema è di difficile trattazione anche per la cattedra. Nel disagio a confessare quanto accade ma anche nel commentare e consigliare, nasce questa lezione. Apprendistato lezione [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:07:12+02:00Aprile 5th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE, Studi di politica, Studi di sociologia|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, apprendistato lezione 2, Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 2. La legge del 1955 e i principi ispiratori. Spesso si discute di un contratto senza leggere la legge che ne ha ispirato il senso e la portata. Apprendistato lezione 2, vuol dire entrare nel dettaglio del concetto stesso di apprendistato attraverso la legge che lo ha istituito. Nel lontano 1955 si pensò a uno strumento che potesse migliorare la società e nacque in questo modo il contratto di apprendistato. Oggi questo strumento è servito alla Nazione? Come sempre nella storia moderna a belle idee non abbiamo avuto una corretta applicazione e i conseguenti risultati. [...]
Giovanni Carlini2018-07-20T19:32:47+02:00Aprile 2nd, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE, Studi di politica, Studi di sociologia|Tag: apprendistato, Apprendistato lezione 1, Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato lezione 1. L'apprendistato nasce per una società migliore anche se non se ne accorto nessuno tanto meno le imprese. Apprendistato lezione 1 rappresenta l'inizio di una serie d'articoli tesa a descrivere i vari passaggi legislativi e le sentenze più importanti sull'argomento. Il motivo per questa raccolta di ragionamenti e leggi come sentenze emerge da un costante abuso da parte delle imprese verso i ragazzi dell'apprendistato. Perchè un contratto nato per desiderare una società migliore, si è trasformato in un abuso commesso a scapito dei più giovani? In realtà, con le nuove norme sull'apprendistato, chi è rimasto [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 19th, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: abuso nel contratto di stage, Apprendista passa a tempo indeterminato. Una soddisfazione che condivido, apprendistato, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Assunzione, assunzione conveniente per le imprese, Assunzione fino a che livello è saggio assumere personale?, carlini 11, carlini 11 - rendiconto e budget semplificato per l'imprenditore, carlini 16 - calcolo del rapporto tra dipendenti e fatturato, carlini 7, carlini 7 - una semplificazione di rendiconto e budget, cerca lavoro, cerco lavoro, cercolavoro, colloquio di lavoro, Come noto la Michael Page esclude dalla selezione aprioristicamente e senza spiegazione ogni candidatura over 35, Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, contratto di stage, corsi di apprendistato, Essendo gli over 50 disoccupati maggiori dei ragazzi senza lavoro, fino a che livello è saggio assumere personale?, il ricavo marginale, In effetti il sistema economico globalizzato non funziona. Tutte le promesse della globalizzazione sono stare tradite., L'apprendista non è mai autonomo. Il ragazzo è sempre e solo di supporto a un leader (tutor)., la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione?, Perchè è stato permesso a società di selezione del personale come la Michael Page di operare con un mandato pubblico, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, Si comprende che imputare alla Confindustria il mancato controllo su atteggiamenti devianti come quelli adottati dalla Michael Page è il minimo., Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|0 Commenti
Assunzione, fino a che livello è saggio assumere personale? Le imprese assumono, ma fino a quale numero di dipendenti è conveniente? Assunzione, parola mistica e mitica per le persone che cercano lavoro. Che dispiacere vivere in una società dove il lavoro, come concetto, è stato sporcato. Questo avviene in ogni contratto di stage (sfruttamento). Per non parlare dell'apprendistato. Il dolore come, come genitore e uomo maturo, è grande. Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione? Quand'ero giovane, l'assunzione tipica era il contratto a tempo indeterminato. Le regole erano piuttosto rigide, guai derogare. I [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:08:39+02:00Giugno 14th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Fisco|Tag: apprendistato, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Assegnare una responsabilità nella buona esecuzione autonoma di un lavoro a un apprendista significa contravvenire al contratto, Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, L'apprendista non è mai autonomo. Il ragazzo è sempre e solo di supporto a un leader (tutor)., la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Contratto di apprendistato, criticità intorno al ruolo dell'apprendista. E' "un pianto greco". Permane l'incapacità oggettiva, da parte delle imprese, di NON abusare di questo contratto! Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè? Semplice! Le imprese non sono state educare a valorizzare un contratto che ha la formazione come elemento costitutivo. Significa che la NON formazione annulla il contratto e gli annessi benefici. Non è finita. Oltre la piaga della non formazione interna, c'è un altro problema. Spesso mi capita l'apprendista che si sente di fatto "responsabilizzato [...]
Giovanni Carlini2020-04-29T19:08:57+02:00Maggio 27th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: Apprendista passa a tempo indeterminato. Una soddisfazione che condivido, apprendistato, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., corsi di apprendistato, In azienda vanno trattate bene le persone. Anzi i dipendenti vanno trasformati nella "propria gente". Per questo ci sono le relazioni umane, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, sono a favore della civiltà del lavoro, Una contrazione delle spese di gestione e del personale del 11-12 o anche 13% spesso fa la differenza tra restare sul mercato o chiudere.|0 Commenti
Apprendista passa a tempo indeterminato. Una soddisfazione che condivido con i lettori. Non capita spesso una bella cosa e se succede: evviva! Un apprendista, mio studente, mi racconta del suo lavoro. Nel dettaglio, con un contratto da 3 anni avrebbe dovuto lavorare 8 ore al giorno. In realtà ne ha fatte 11 ogni giorno da 10 mesi. Il tutto è documentato con cartellino presenza timbrato e valido ogni mese. La domanda che mi pone lo studente è semplice: è giusto? Non nascondo il mio imbarazzo. Anche perché la domanda è pubblica e posta di fronte a un'intera [...]
Apprendistato, la diversa durata negli anni del contratto
Giovanni Carlini2017-05-22T00:51:59+02:00Maggio 22nd, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Fisco|Tag: apprendistato, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato. Tutti sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito. Il contratto d'apprendistato è cambiato negli ultimi 2 anni. Sono intervenuti 2 atti noti come Jobs Act e decreto 81/2015. Prima il contratto era di anni 6 con conferme del tipo 3+3 o 4+2. Oggi la durata è variabile, passando da limiti di tempo diversi e comunque non limitati a soli 3 anni come comunemente creduto da tutti leggendo la prima stesura del contratto. Ci sono prima di tutto 3 forme contrattuali diverse. Il [...]
Apprendistato, un contratto non capito e spiegato alle PMI
Giovanni Carlini2020-04-29T19:09:00+02:00Maggio 12th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: apprendistato, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, corsi di apprendistato, la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|0 Commenti
Apprendistato, un contratto non capito dalle PMI L'Apprendistato, un contratto non capito dalle PMI anche perché non è stato spiegato. La legge esiste e molto sono le sentenze sull'argomento a sfavore degli imprenditori. Nonostante ciò, si prosegue a vivere nell'ignoranza delle regole di base. L'apprendista NON è un lavoratore a basso costo di contributi. In effetti tra un operaio a tempo indeterminato e un apprendista c'è differenza. Riguarda il costo in oneri pari a 28mila euro. Significa che le aziende spendono 28mila euro in meno in contributi per un apprendista. Di questo siamo tutti felici! Non basta [...]

References: art. 51
 art. 51
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