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FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato Nº 7 Profesionales Universitarios SIPRUF EFE - Legales y Financieros
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Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#1 · 16/Sep/2008, 11:39CONTRATO COLECTIVO ENTRE EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO Y SINDICATO NACIONAL Nº 7 DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS FERROVIARIOSEn Santiago, 14 de Julio de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, en adelante "La Empresa" o "EFE" representada por su Gerente General don Franco Faccilongo Forno, por una parte, y por la otra el Sindicato Nacional de Trabajadores Profesionales Universitarios Ferroviarios Nº 7 representado por sus dirigentes señora Gricelda Valenzuela Rodríguez, Abogado, Alejandro Venegas Aedo, Abogado y José Bonifáz Suárez, Ingeniero en Ejecución Químico, Presidente, Secretario y Tesorero respectivamente, todos con domicilio en Morandé 115, Piso 6º, Santiago Centro, acuerdan el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.PRIMERO: PARTES INVOLUCRADASLas cláusulas del presente Contrato Colectivo, regularán las condiciones laborales entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y los trabajadores que invisten la calidad de socios del Sindicato Nº 7 de Profesionales Universitarios Ferroviarios según nómina contenida en el Anexo Nº 1 y de adherentes individualizados en el Anexo Nº 2.SEGUNDO: TERMINOLOGÍACuando en el presente Contrato se aluda a la "EMPRESA", o al "EMPLEADOR", se entenderá que la referencia se hace a la "EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO", y con la expresión "PARTE LABORAL", o "LOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS" o "EL SINDICATO" o "LOS TRABAJADORES" o "EL PERSONAL", o "ASOCIADOS", o "SOCIOS" se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figuran en la nómina de los Anexos Nº 1 y Nº 2.TERCERO: FUNCIONESLos trabajadores desempeñarán las funciones estipuladas en sus respectivos contratos individuales de trabajo.Cualquier cambio de función que realice la Empresa respecto de un trabajador afecto a este Contrato Colectivo, deberá ser consignado por escrito, modificando el respectivo contrato individual de trabajo, dentro de un plazo de 30 días siguientes al cambio, respetando en todo caso las condiciones para el ejercicio legítimo del jus variandi a que se refiere el artículo 12 del Código del Trabajo.Dentro de la jornada laboral, el trabajador deberá cumplir con las funciones especificadas en su contrato individual, quedándole en consecuencia expresamente prohibido, realizar cualquier labor, gestión o actividad distinta a ella, sea para sí o para terceros. Asimismo le queda expresamente prohibido, dentro de esa jornada prestar servicios a personas naturales o jurídicas que puedan estar vinculadas directa o indirectamente con el objeto social de la Empresa.Quedarán exceptuadas las actividades docentes a nivel Universitario y/o Instituto Profesional que el Profesional desempeñe, previa autorización del jefe superior, sin que sea necesaria la devolución del tiempo destinado para ello siempre que éste exceda a cuatro horas semanales.
Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#2 · 25/Sep/2008, 14:50CUARTO: SUELDO BASE Y DEMÁS REMUNERACIONES Y BENEFICIOSEl personal afecto al presente Contrato Colectivo, tendrá derecho a mantener los sueldos base, las asignaciones, aguinaldos, bonificaciones, bonos, indemnizaciones y demás remuneraciones y beneficios que actualmente perciben de acuerdo con su respectivo contrato individual de trabajo, todo ello, sin perjuicio de lo que en forma especial se modifique, adicione o se sustituya en las cláusulas siguientes o de lo que la Empresa y el Trabajador acuerden posteriormente en forma directa, siempre y cuando no sea inferior a los beneficios pactados en este Contrato Colectivo.QUINTO: REAJUSTABILIDADEl Sueldo Base y la Asignación de Colación, se reajustarán el 01 de Enero de 2009, el 01 de Enero de 2010 y el 01 de Enero de 2011, en el 100% de la variación que experimente el Alza del Indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, en el lapso comprendido entre el 01 de Enero y el 31 de Diciembre del respectivo año anterior al que entren en vigencia estos reajustes.A los trabajadores, nuevos socios o adherentes de este sindicato, que les correspondía reajustar sus remuneraciones en el mes de Agosto de 2008 por aplicación de sus contratos colectivos vigentes al 30 de julio del 2008, esta reajustabilidad les será aplicada a sus remuneraciones en esos términos desde el 01 de agosto de 2007 hasta el 31 de julio de 2008. No obstante lo anterior, en Enero de 2009, sus sueldos base y asignación de colocación les serán reajustados en el mismo términos del presente contrato colectivo por el 100% de variación del IPC por el período comprendido entre el 01 de agosto de 2008 y el 31 de diciembre de 2008, según cada caso y a partir de enero de 2010 y enero de 2011, les será aplicada la reajustabilidad en las mismas condiciones y términos estipulados en el párrafo primero de esta cláusula.Adicionalmente, la empresa otorgará una reajustabilidad equivalente al 0,5% del sueldo base de cada trabajador, en los meses de Marzo de 2009, Marzo de 2010 y Marzo de 2011, como premio por productividad asociado al cumplimiento del EBITDA (Resultado Operacional sin depreciación) comprometido anualmente con el SEP en el Convenio de Programación respectivo y en las respectivas reformulaciones si correspondiere.Para el ejercicio financiero 2008, la meta será un ahorro anual (disminución) de la pérdida operacional de la Empresa en $ 1.000.000.000.- (mil millones de pesos). Para los ejercicios 2009 y 2010, la Empresa en conjunto con la Directiva del Sindicato definirá en marzo de esos años la meta de ahorro para cada uno de esos ejercicios, considerando la disminución en la pérdida operacional que se consigue como meta en el Convenio de Programación respectivo. A falta de acuerdo, se mantendrá la misma meta del año anterior.De existir una reformulación del presupuesto en el transcurso de cada ejercicio que se evalúa, la Empresa se compromete a revisar y reformular la meta para los trabajadores afectos a este contrato, en las mismas condiciones y términos indicadas en el párrafo anterior.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#3 · 25/Sep/2008, 14:51SEXTO: ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDADLos trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo, tendrán derecho a percibir una Asignación de Antigüedad por cada tres años de servicios efectivos en EFE; con un límite máximo de 4 trienios. Esta asignación será de un 1.25% de la remuneración base del trabajador.Los trabajadores tendrán derecho a este estipendio cuando cumplan tres años en EFE, contratos desde la fecha de su ingreso.SEPTIMO: ASIGNACIÓN POR CAMBIO DE RESIDENCIALos trabajadores que para el desempeño de las labores especificadas en sus contratos individuales de trabajo, y a requerimiento de la Empresa, deban cambiar el lugar de su residencia habitual, tendrán derecho a una Asignación por cambio de Residencia, la que será igual a un mes de la respectiva remuneración imponible.Además tendrán derecho a pasajes y fleje liberado de sus muebles y menaje por ferrocarril o por medio alternativo de transporte para sí, su cónyuge y los padres e hijos que vivan a sus expensas y a tres días hábiles con goce de remuneración, para atender los trámites inherentes al traslado. Los gastos antes señalados deberán acreditarse con las correspondientes facturas o boletas que exija la Empresa.OCTAVO: VIATICOLos trabajadores que en cumplimiento de un cometido o comisión de servicio, dispuesto por el Empleador, deban ausentarse del lugar de su desempeño habitual, dentro o fuera del territorio nacional, tendrán derecho a subsidio denominado VIATICO, para los efectos de solventar los gastos de alimentación, tanto al almuerzo como de cena, y los de alojamiento, cuyo monto se consignara en los respectivos contratos individuales de trabajo. Con relación a los gastos de alojamiento, éstos serán pagados por la Empresa de acuerdo al sistema de Voucher actualmente vigente en aquellas ciudades donde tenga convenio con Hoteles o contra presentación de las facturas correspondientes, respecto de aquellos lugares o localidades en que no sea posible aplicar el sistema de Voucher, o cuando se trate de salidas a terreno o traslado urgente a otras ciudades, todo ello derivado de emergencias del servicio o disposición de autoridad.Asimismo, en ciudades donde no exista, convenio o a solicitud expresa del trabajador a su jefatura, la Empresa podrá reemplazar el sistema Voucher por un viático de alojamiento de una UF que se pagará directamente al trabajador en el período de remuneraciones que corresponda.NOVENO: AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDADLa Empresa pagará a los trabajadores afectos al presente contrato un aguinaldo para Fiestas Patrias y otro para Navidad, por el monto, porcentaje o valor que actualmente tenga pactado con cada trabajador en su correspondiente contrato individual de trabajo, el que no podrá ser inferior al 25% de su respectivo sueldo base, en cada oportunidad.DÉCIMO: ASIGNACIÓN DE COLACIÓNLa Empresa pagará a contar del mes de julio de 2009 a cada trabajador afecto a este Contrato una Asignación de Colación ascendiente a la suma de $ 62.258, mensuales.Dejase establecido que el monto anterior se construyó mediante la eliminación del bono de responsabilidad profesional exclusiva de UF 10 anual, el cual se mensualizó y se adicionó al valor de colación que estaba establecido en el contrato colectivo vigente al 30 de junio de 2008.DECIMO PRIMERO: FERIADO ANUALLos trabajadores tendrán derecho a Feriado Anual en los términos, condiciones y demás beneficios establecidos en los artículos 66 al 76, ambos inclusive del Código del Trabajo.El exceso de 15 días de feriado anual señalado en el inciso primero del artículo Nº 68 del Código del Trabajo, esto es, el feriado progresivo a que tengan derecho los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, podrá ser pagado por la Empresa, a solicitud del trabajador a la Gerencia de Recursos Humanos o equivalente. No obstante lo anterior, dicho beneficio solamente podrá otorgarse tratándose de trabajadores afectos a una situación socio-económica que lo justifique, según informe de Asistente Social de la Empresa y siempre que las disponibilidades presupuestarias de la Empresa lo permitan.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#4 · 25/Sep/2008, 14:51DECIMO SEGUNDO: PERMISOS ESPECIALESLos trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos especiales:POR FALLECIMIENTOEn caso de fallecimiento del cónyuge e hijos, la Empresa les concederá un permiso de (7) siete días hábiles con goce de remuneraciones. Tratándose de la muerte del padre, madre o hijo en gestación se aplicará lo establecido en el Código del Trabajo.En caso de fallecimiento de suegros, hermanos y/o conviviente del trabajador, la Empresa concederá un permiso de (3) días hábiles con goce de remuneraciones.En caso que el funeral se efectúe en una localidad fuera de la residencia habitual del trabajador se considerará, además, el tiempo de viaje. Este permiso deberá otorgarse inmediatamente de ocurrido el hecho y será autorizado por el jefe directo del trabajador.POR MATRIMONIOCuando el trabajador contraiga matrimonio, la Empresa le concederá un permiso de (3) tres días hábiles con goce de remuneraciones. Además, la Empresa le otorgará pasajes de ida y vuelta para la pareja en la mejor clase disponible al lugar que lo solicite, siempre que la Empresa llegue al lugar solicitado.Este permiso deberá otorgarse inmediatamente de celebrado el matrimonio y será autorizado por el jefe directo del trabajador.La Empresa le otorgará al trabajador además, un bono especial nupcial, equivalente U.F. 4.- el que se pagara previa presentación del certificado de matrimonio.POR NACIMIENTOEn caso de nacimiento de un hijo de un trabajador, la Empresa otorgará el permiso en la forma y condiciones que establece el Código del Trabajo y la legislación vigente.POR LABORES SINDICALESLa Empresa concederá a los directores del Sindicato Nacional Nº 7 de Profesionales SIPRUF, los permisos necesarios para ausentarse de sus labores, de acuerdo a las condiciones establecidas en los artículos 249 al 252 y 283 del Código del Trabajo y demás disposiciones legales que regulen esta materia.El pago de las horas de permiso sindical en lo que se refiere al mínimo establecido en la Ley será de cargo de la Empresa y en lo que excediere a este mínimo regirá lo dispuesto en el Art. 249 inciso cuarto del Código del Trabajo.PERMISO POR CAMBIO DE CASALa Empresa concederá 1 día de permiso con goce de remuneraciones al trabajador afecto a este contrato y que se cambia de casa no pudiendo exceder de una vez por año. Para hacer efectivo este permiso, debe acreditarse mediante un certificado de cambio de residencia emitido por la autoridad competente.PERMISO PARA CONSULTAS MEDICAS O TRATAMIENTO DENTALLos trabajadores que deban concurrir a los Servicios de Salud, consultas particulares, por consulta o tratamientos médicos o dentales, tendrán derecho a hacer uso de un máximo de 6 horas, mensuales, con goce de remuneraciones y sin la obligación de devolver dicho tiempo, previo aviso a la respectiva jefatura.En todo caso, deberán acreditar que efectivamente concurrieron al Servicio, Consultorio, consulta médica o dental particular, mediante el comprobante respectivo otorgado por los competentes organismos o facultativos.Este permiso no será acumulable de un mes para otro.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#5 · 25/Sep/2008, 15:09DÉCIMO TERCERO: JARDINES INFANTILESDurante la vigencia de este Contrato, la Empresa pagará a las trabajadoras hasta el 75% del valor de la matrícula y del valor mensual de los servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de las trabajadoras afectos a este contrato cuyas edades fluctúen entre dos y seis años inclusive.Este beneficio será otorgado a aquel trabajador, socio de este sindicato, solo en caso de viudez y previo informe social emitido al efecto por parte de un Asistente Social de la Empresa.DÉCIMO CUARTO: PRESTACIONES POR ACCIDENTES DEL TRABAJOAUTOSEGURO La Empresa continuará otorgando a los trabajadores contratados hasta el 2 de Octubre de 1992, las prestaciones médicas por accidentes en servicio que actualmente proporciona por su Sistema de Autoseguro, regulado por el D.S. Nº 2259, de 1931, y el Reglamento de dicho Decreto aprobado por el D.S. Nº 477, de 1932, ambos del ex ministerio de Fomento.Los trabajadores contratados a partir del 03 de Octubre de 1992, serán incorporados para los efectos de accidentes en servicio a convenios con Mutuales de Seguridad, regidas por la Ley 16.744 y sus modificaciones, que otorga prestaciones médicas por accidente, indemnizaciones y pensiones para el trabajador, o para la viuda o hijos menores, de conformidad a la citada LeySUBSIDIO DE INCAPACIDAD LABORALEn caso que el trabajador deba hacer uso de licencia médica a causa de cualquier tipo de enfermedad, la Empresa mantendrá para los trabajadores afectos a este contrato colectivo la remuneración completa pactada tanto en el contrato individual de trabajo como los beneficios obtenidos en el contrato colectivo, incluida la colación, y con excepción de los variables no imponibles, horas extraordinarias y aquellas que en general no constituyen remuneración.En particular, en caso de licencias médicas, maternales u otras debidamente aprobadas por la entidad de salud correspondiente, será de cargo de la Empresa el pago de las diferencias que se generen entre el subsidio pagado y la remuneración y beneficios antes indicados que el sistema no financie, cuando la licencia es menor que 11 días calendario.SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTELa Empresa contratará un Seguro por Accidente del Trabajo a todo el personal involucrado en este contrato colectivo que haya sido contratado antes del 3 de Octubre de 1992, bajo las siguientes condiciones:1).- De acuerdo con las normas generales que rigen para el Seguro de Accidentes Personales que para tal efecto la Empresa contrate, en caso de muerte por accidente del trabajo del trabajador. Dicha cobertura será hasta 1.000 UF, según la Póliza contratada.2).- En caso de incapacidad permanente total o porcentual, dicha cobertura será gradual en la forma como se establece en la Póliza contratada.De acuerdo a lo anterior para su adecuado entendimiento, se detallan tres ejemplos:* Pérdida total de los dos ojos................100% valor cobertura = 500 UF* Sordera completa ambos oídos...............50% valor cobertura = 250 UF* Pérdida total de un dedo del pie...............3% valor cobertura = 15 UF3).- Adicionalmente se deja constancia que este Seguro será contratado a todo el personal involucrado en este contrato colectivo, incluyendo a los trabajadores contratados con posterioridad al 3 de Octubre de 1992, para los cuales las coberturas serán hasta las UF 200 según la póliza contratada, salvo en los casos que los trabajadores al 30 de junio de 2008 tuvieran estipulado coberturas mayores en sus respectivos contratos individuales y/o colectivos vigentes a esa fecha.SEGURO ONCOLÓGICOLa Empresa mantendrá la contratación de un seguro oncológico para todo los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, que ya se haya contratado y contratará un seguro oncológico para todos los trabajadores afectos a este contrato y respecto de los cuales no se le haya contratado a petición de los mismos.Este seguro se hará extensivo además de los trabajadores que actualmente lo tienen solo para sí, a su cónyuge e hijos menores de 18 años y de 24 años si estudiaren, o quienes acreditaren ser carga de familia.SEGURO DE SALUD COMPLEMENTARIOLa Empresa licitará, a mas tardar el 30 de noviembre de 2008, un seguro complementario de salud colectivo y propondrá los valores de dicha licitación a los profesionales afectos a este contrato colectivo, quienes voluntariamente podrán optar a la sustitución del seguro oncológico, cuyo financiamiento será utilizado en la contratación del seguro de salud complementario o a mantener el oncológico. En el evento de que opte por el seguro de salud complementario, la diferencia entre el valor de éste y el del oncológico será de cargo del trabajador.CARGO COMPATIBLELa Empresa, en casos calificados por Organismos de Salud competentes, proporcionará al trabajador accidentado un cargo compatible con la incapacidad que le afecte.Tratándose de trabajador accidentado en servicio, la Empresa le ofrecerá modificar el contrato individual en el sentido que el trabajador se obliga a desempeñar un cargo compatible con su incapacidad.Cuando se traten de otras contingencias que limiten la capacidad laboral del trabajador, la Empresa le ofrecerá modificar su contrato individual de trabajo para que se desempeñe en un cargo donde el trabajador cumpla debidamente los requisitos para su ejercicio. En todos estos casos, el trabajador tendrá derecho a una remuneración equivalente a al renta que percibía antes de la modificación, sin considerar para estos efectos los variables no imponibles, horas extraordinarias y en general cualquier estipendio que no constituya remuneración.GASTOS DE FUNERALESSerá de cargo de la Empresa el pago de los gastos de funerales de los trabajadores afectos a este Contrato, que fallezcan víctimas de un accidente de servicio, con un máximo de 40 UF, salvo que por contrato individual el trabajador tenga establecido un monto mayor a éste.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#6 · 25/Sep/2008, 15:22DÉCIMO QUINTO: INDEMNIZACIONES Y OTROS BENEFICIOSINDEMNIZACIÓN POR JUBILACIÓN POR ANTIGÜEDAD O POR EDAD O, PARA PENSIONARSE POR INCAPACIDAD FÍSICA A CAUSA DE ACCIDENTE DE SERVICIO O ENFERMEDAD NATURAL PROFESIONALCuando la Empresa ponga término a los servicios de algún trabajador afecto a este contrato por mutuo acuerdo de las partes o por fuerza mayor o, cualquiera sea la causal que se invoque, para impetrar el beneficio de la jubilación por antigüedad o edad, o para pensionarse por incapacidad física, sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedad natural, pagará a éste una indemnización por años de servicios equivalente a 30 días de la última remuneración mensual imponible devengada, por cada año de servicios y fracción superior a seis meses prestados continuamente para la Empresa, contado desde el 06 de Agosto de 1980, o desde la fecha de ingreso si fuere posterior y hasta la fecha de término de sus servicios, en la forma establecida en el artículo 3º del D.F.L. Nº 3/2.758, de 1980. Esta indemnización, será incompatible con cualquiera otra que exista o se establezca, en cuyo caso el trabajador deberá optar por la que más le convenga y no estará afecta a las limitaciones de los artículos 163 y 172 del Código del Trabajo.INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADORIgual indemnización y en los mismos términos señalados en la letra precedente pagará la Empresa en el evento de producirse fallecimiento del trabajador, en cuyas circunstancias este beneficio correspondiente al trabajador fallecido será pagada a la cónyuge sobreviviente o, a los hijos o, a los padres del trabajador fallecido, unos a falta de otro, en el orden indicado o quienes acrediten ser sus herederos.En casos calificados no existiendo aquella o éstos, dicho pago podrá efectuarse a la persona que convivía con el trabajador al momento del fallecimiento, previo informe de una Asistente Social de la Empresa.DESAHUCIO LEY 7.998 E INDEMNIZACIÓN* DESAHUCIOLas partes declaran que el desahucio por años de servicios que a la fecha de retiro corresponda a los trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo, por el tiempo servido con anterioridad al 6 de Agosto de 1980, se determinará, calculará y pagará por el Instituto de Normalización Previsional, I.N.P., de conformidad con las disposiciones de la Ley 7.998 y sus modificaciones.* INDEMNIZACIÓNPor el tiempo servido a partir del 06 de Agosto de 1980, o desde la fecha de ingreso si fuere posterior, la Empresa pagará a los trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo, cualquiera sea la causa del término de sus servicios, incluida la renuncia del trabajador, con excepción de las causales de caducidad contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo, una indemnización por años de servicios equivalente a un mes de la última remuneración mensual imponible devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, sin las limitaciones establecidas en los artículos 163 y 172 del Código de Trabajo. Esta indemnización será incompatible con la establecida en el segundo párrafo, de la letra a) y b) precedente de esta misma cláusula décimo quinto o con las pactadas en los respectivos contratos individuales o con cualquiera otra que exista o se establezca cuyo caso, el trabajador deberá otra por la que más le convenga.BENEFICIO POR TÉRMINO DE SERVICIOSAl trabajador que tenga un mínimo de 10 años de servicio efectivos en la Empresa continuos o discontinuos y que termine su contrato de trabajo por cualquier causa con excepción de las causales de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo, la Empresa le otorgará un mejoramiento de su remuneración de un 19 % en el mes previo al del cese de servicio y un 10% en el mismo mes en que dejará de pertenecer a la Empresa. Sin perjuicio que durante la vigencia del presente Contrato Colectivo se establezca en algún plan de egreso o retiro voluntario un mejoramiento de su remuneración superior a los porcentajes indicados en esta letra.REAJUSTE DE IPC AL PERSONAL QUE CESE EN SERVICIOAl trabajador involucrado en este Contrato que cese en sus servicios durante su vigencia, cualquiera sea la causa del término, con excepción de las causales de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo a su requerimiento le será reajustada su remuneración en el porcentaje que haya variado el Alza del Indice de Precios al Consumidor I.P.C. determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo suceda o lo reemplace, entre el primer día del mes correspondiente al último reajuste, al último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.La aplicación de esta cláusula no implica modificación de los niveles de renta ni ascenso para ningún efecto legal, sino que la mantención del poder adquisitivo de su remuneración al momento del término de sus servicios.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#7 · 25/Sep/2008, 15:27DÉCIMOSEXTO: ASIGNACIÓN DE REEMPLAZO E INTERINATOSe deja establecido que es una obligación de todos los trabajadores efectuar los reemplazos que correspondan por feriado legal u otras causas, dentro del mismo rango o nivel de funciones sin compensación alguna.Los reemplazos en cargos de jefaturas o categorías superiores en los casos de feriado legal, vacancia de los mismos o impedimento de su ejercicio por los titulares de ellos, derivado de licencia médica o comisiones de servicio por un período de tiempo superior a 30 días, continuos o discontinuos, darán derecho a contar del primer día a una Asignación de Reemplazo, con arreglo a las condiciones y términos que se señalan a continuación, salvo en el evento de feriado legal, en cuyo caso el trabajador afecto a este contrato tendrá derecho a la asignación cuando deba reemplazar a su superior jerárquico por un lapso superior a 14 días.La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por la Jefatura Superior correspondiente al área de dependencia del cargo respectivo, esto es, Gerentes, Subgerentes, Jefe de Departamento y de Servicios, todo ello, sin perjuicio de la facultad permanente que sobre esta materia tiene el Gerente General. Esta orden o resolución deberá ser dictada con anterioridad al inicio del reemplazo correspondiente o, en un plazo no superior a tres días después de iniciado el reemplazo o si no hubiese sido posible dictarla con antelación. Vencidos los plazos antes señalados sin que se haya dictado la correspondiente orden y el trabajador estuviere de hecho desempeñando las funciones del reemplazo, igual le asistirá al trabajador el derecho de impetrar esta asignación. El monto mensual de la asignación de reemplazo, a que tendrá derecho el trabajador que efectúe el reemplazo, será de un monto equivalente al 25% de su respectivo sueldo base, en proporción a los días reemplazados. El beneficio de esta asignación no confiere ningún derecho al trabajador designado tanto en lo referente a rentas definitivas, como a la titularidad del cargo, por cuanto ello, es materia exclusiva y privativa de la administración de la Empresa y durará todo el tiempo que dure el reemplazo. Igual norma se aplicará a los trabajadores afectos a este contrato colectivo a quienes la Empresa los designe en calidad de Interino en un cargo superior..DÉCIMO SÉPTIMO: ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADLa Empresa pagará a los trabajadores que manejen cuentas corrientes o dinero en efectivo y rindan fianza, una Asignación de Responsabilidad, cuyo monto mensual será equivalente al valor de la Póliza de Fidelidad Funcionaria a que se alude en el párrafo siguiente.De acuerdo a las disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador, el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contratarse para rendir la fianza señalada precedentemente. La Empresa queda facultada para descontar por planilla el monto a que asciende la prima mensual de la citada Póliza.DÉCIMO OCTAVO: REEMBOLSO POR GASTOS DE MOVILIZACIÓNLa Empresa reembolsará contra rendición de cuenta, los gastos de movilización por viajes efectivamente realizados y acreditados por el trabajador afecto a este contrato, que por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su jefe correspondiente, deban realizar labores fuera de las oficinas de su lugar de trabajo habitual. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#8 · 25/Sep/2008, 15:28DÉCIMO NOVENO: SENCE, CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ELEMENTOS DE SEGURIDADLa Empresa contratará y/o impartirá los cursos de capacitación que requieran los trabajadores, de acuerdo a las funciones que realizan y a las necesidades de la Empresa, de conformidad al D.L. 1146 de 1976 y sus modificaciones, a los reglamentos dictados por el Sence y demás normas que se dicen sobre la materia, en especial lo señalado en los artículos 179 al 183, ambos inclusive del Código del Trabajo.La Empresa suministrará a los trabajadores que lo necesiten, de acuerdo a la labor que desempeñen, los elementos de seguridad industrial apropiados de conformidad a la legislación vigente.En caso que el trabajador afecto a este Contrato, previa aprobación por parte del Gerente General, asista en el extranjero o dentro del país a perfeccionarse o a participar en seminarios, charlas, cursos, directamente relacionados con las actividades desarrolla en la Empresa, cuyo financiamiento sea de cargo del propio trabajador, la Empresa le mantendrá su cargo y continuará pagando su remuneración por el tiempo de duración del mismo, el que no podrá exceder de seis meses, considerándose este tiempo como efectivamente trabajado, para todos los efectos legales. Lo anterior, bajo el compromiso del trabajador de permanecer en la Empresa por un mínimo de un año contado desde al término de dicha capacitación.Sin perjuicio de lo anterior, la empresa pagará un bono de especialización equivalente al 75% del sueldo base mensual del trabajador a todos aquellos profesionales afectos al presente contrato que acrediten haber realizado un diplomado, post título, magister u otro grado superior siempre y cuando sea inherente al área de su desempeño y haya sido financiado por el propio trabajador.Para hacer uso de este derecho, el trabajador deberá presentar por escrito la solicitud respectiva al gerente del área en la que se desempeña, y se pagará dentro del plazo de treinta días contados desde que el trabajador acredite su aprobación.VIGÉSIMO: ARRIENDO O VENTA DE BIENES INMUEBLESEn caso que la Empresa decida arrendar o vender inmuebles de su propiedad, y con estricta sujeción a las normas legales vigentes y reglamentos de administración de la Empresa en esta materia, y ante igualdad de condiciones con particulares, EFE dará preferencia a los trabajadores o sus organizaciones sindicales legalmente constituidas.VIGÉSIMO PRIMERO: PASAJES LIBERADOS Y REBAJA DE PASAJES.La Empresa otorgará dos veces al año pases libres de ida y regreso a cualquier punto de la red, en beneficio del trabajador, su cónyuge y sus cargas familiares acreditadas, en la mejor clase o categoría del coche que exista al momento de ejercer este derecho.En el evento que el trabajador desee transportar un vehículo utilizado el sistema de transporte que se encuentren en uso EFE, se le aplicará un rebaja de un 75% del valor a público fijado por la Empresa. A igual rebaja tendrá derecho el trabajador, respecto de pasajes en cualquier servicio que posea la Empresa, cuando adquiera pasajes para él, su cónyuge e hijos causantes de asignación familiar.Este beneficio podrá hacerse efectivo en cualquier época del año, previa confirmación de disponibilidad con la debida anticipación.Este beneficio se mantendrá vigente mientras la Empresa no establezca una política general y comercial que reemplace este beneficio, previo acuerdo de las partes. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#9 · 25/Sep/2008, 15:30VIGÉSIMO SEGUNDO: TEXTO ÚNICOLas partes acuerdan que las condiciones socioeconómicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones de trabajo entre ellas por el período que más adelante se indican serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, sin perjuicio de aquellas que la Empresa tenga pactadas en forma particular con cada uno de los profesionales afectos a este contrato y de aquellas que estime pertinente convenir con cada uno de ellos, las que en todo caso, no podrán ser inferiores a las estipuladas en este contrato.VIGÉSIMO TERCERO: INTERPRETACIÓNPara los efectos de interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que de origen el presente Contrato Colectivo, ya sea que se trate de materia que digan relación con la forma y procedimiento como al fondo, las partes acuerdan lo siguiente:El trabajador o la Directiva Sindical planteará sus dudas de interpretación ante el Jefe del respectivo Servicio, el cual resolverá cuando se trate de materias que digan relación con las formas y procedimientos. De esta Resolución se podrá recurrir ante el Gerente del área respectiva.Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o equivalente, consignándose las opiniones divergentes si las hubiere. Este deberá pronunciarse en el plazo de 30 días.Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, las partes podrán recurrir a las autoridades administrativas y judiciales pertinentes cuando así lo estimen conveniente a sus derechos.VIGÉSIMO CUARTO: VIGENCIAEl presente contrato tendrá una duración de tres años y entrará en vigencia el 1º de julio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011.VIGÉSIMO QUINTO: EJEMPLARESEste Contrato se extenderá en cuatro ejemplares de igual tenor, data y validez, que las partes suscribirán en señal de aceptación. De ellos se entregará un Ejemplar a la Inspección del Trabajo, uno quedará en poder del Sindicato y dos quedarán, en poder de la Empresa.VIGÉSIMO SEXTO: EVALUACION DE DESEMPEÑO Y MEJORAMIENTOLa Empresa se compromete a implantar un Sistema de Evaluación de Desempeño para el estamento de Profesionales, el cual se aplicará anualmente, a partir de Diciembre de 2008.Dicho mecanismo de evaluación, será parte integrante y complementaria del proceso anual de revisión de remuneraciones a este estamento, que dispondrá la Empresa en el uso de sus facultades de administración y gestión de personas, antecedentes que serán considerados y complementarios a los factores de equidad interna y externa de las remuneraciones del personal.VIGÉSIMO SÉPTIMO: BONO DE CIERRE DE NEGOCIACIÓNLa empresa pagará por única vez, a cada trabajador de este grupo negociador, en la liquidación de sueldos del mes de julio de 2008 un bono por un monto líquido de $ 226.000.- con motivo del cierre de esta negociación.POR EMPRESA DE LOS FERROCARIRLES DEL ESTADOFranco Faccilongo FornoGerente GeneralPOR SINDICATO NACIONAL Nº 7 DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS FERROVIARIOS – SIPRUFGricelda Valenzuela RodríguezPresidenteAlejandro Venegas AedoSecretarioJosé Bonifaz SuárezTesorero************************Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#10 · 01/Oct/2008, 16:53ANEXO 1Socios sindicato Nº 7 (por cargo)ABOGADOABOGADOABOGADOABOGADOABOGADOADMINISTRATIVOANALISTA CONTABLEANALISTA CONTABLEANALISTA CONTABLEANALISTA DE MARKETINGANALISTA DE PROYECTOSARQUITECTOASESOR JURIDICOASISTENTE COMERCIALASISTENTE DE ADQUISICIONESASISTENTE DE ADQUISICIONESASISTENTE DE MARKETINGASISTENTE LEGALAUDITOR TECNICOENCARGADA DE ADMINISTRACION DE SUMARIOSENCARGADA DE CONTRATOSENCARGADA DE CRUCES A NIVEL PUBLICOS Y PARTICULARESENCARGADA DE MEDIO AMBIENTEENCARGADA PASIVOS FINANCIEROSENCARGADO AREA TRIBUTARIAENCARGADO DE LA UNIDAD CONTROL DE GESTION DE PERSONASENCARGADO DE SEGURIDAD OPERATIVAENCARGADO DESARROLLO Y GESTION DE CARGAENCARGADO PROGRAMACIONFISCALIZADORINGENIEROINGENIEROINGENIEROINGENIEROINGENIEROINGENIERO COMERCIALINGENIERO CONTROL DE GESTIONINGENIERO DE ESTUDIOSINGENIERO DE PROCESOSINGENIERO DE PROYECTOSINGENIERO DEPARTAMENTO ELECTRICOINGENIERO GESTION FINANZASINGENIERO INSTRUCTORJEFA UNIDAD LARGO RECORRIDOJEFE AREA ESTUDIOS Y PROGRAMACION DE TRAFICOJEFE AREA SEGURIDADJEFE DE FACTURACION Y CONTROL DE GESTIONJEFE DEPARTAMENTO ADMINISTRACION CONTRATOSJEFE DEPARTAMENTO CAPACITACIONJEFE DEPARTAMENTO PERSONALJEFE DEPARTAMENTO REMUNERACIONESJEFE MAESTRANA SAN EUGENIOJEFE SERVICIO BIENESTAR EFEJEFE UNIDAD ABASTECIMIENTOS BIENES Y SERVICIOSJEFE UNIDAD CONTRATOS DE CARGAJEFE UNIDAD CONTROL TRAFICOJEFE UNIDAD DE DESARROLLO FERROVIARIOJEFE UNIDAD DE PROCESOSJEFE UNIDAD GESTION ACTIVOSJEFE UNIDAD INFRAESTRUCTURA SURJEFE UNIDAD MANTENIMIENTOJEFE UNIDAD MANTENIMIENTO INFRAESTRUCTURA ZONA CENTROJEFE UNIDAD MANTENIMIENTO INFRAESTRUCTURA NORTEJEFE UNIDAD MARKETINGJEFE UNIDAD METROTRENJEFE UNIDAD MOVILIZACIONJEFE UNIDAD REGIONAL CONCEPCIONJEFE UNIDAD SISTEMA POLITICA CORPORATIVAJEFE UNIDAD VENTAS Y SERVICIOS AL CLIENTEPROFESIONAL EN UNIDAD GESTION DE ACTIVOSPSICOLOGOSUB CONTADOR GENERALSUBERENTE DE INFRAESTRUCTURASUBGERENTE DE CLIENTESUBGERENTE DE INGENIERIA Y PROYECTOS (I)SUBGERENTE DE PROCEDIMIENTOS OPERACIONALESSUBGERENTE DESARROLLO (I)SUBGERENTE DESARROLLO DE PASAJEROSSUBGERENTE FINANZAS Y ADMINISTRACIONSUBGERENTE INFORMATICASUBGERENTE OPERACIONES CENTROSUBGERENTE TESORERIAFerroviarios_ActivosGuarda Vía#11 · 01/Oct/2008, 16:56ANEXO Nº 2Adherentes al Sindicato Nº 7 Vigentes (por cargo)ADMINISTRATIVOADMINISTRATIVOADMINISTRATIVOADMINISTRATIVOANALISTA CONTABLEASESOR EJECUTIVOCONSTRUCCION Y SUPERVISION DE OBRASCONTADORENCARGADA DE PRESUPUESTO Y SISTEMA SAPINGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOSINGENIERO GESTION ADMINISTRACION DE EMPRESASINSPECTOR TECNICO MANTENIMIENTO EQUIPAMIENTO FERROVIARIO TEMOINSAJEFE AREA GESTION INTERNAJEFE DEPARTAMENTO PREVENCION DE RIESGOSJEFE UNIDAD DE COBRANZASRELACIONADOR LABORAL ATENCIÓN: Este tema no tiene actividad desde hace más de 6 MESES,te recomendamos abrir un nuevo tema en lugar de responder al actualFERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE · Noticias · Legales y FinancierosOpciones:Versión imprimible del temaSubscríbete a este temaDate de baja de este temaIr al subforo: [ Selecciona un subforo ]Nos cuentas...TrenesGlosario..VideosNoticiasLicitacionesSuscriptoresEspecial.Internacionales... del norte... del centro... del surLegales y FinancierosFlog & WebHO - O - NMSTS - AuranOtros..PruebasAvisos Oficiales TU NO PUEDES Escribir nuevos temas en este foro TU NO PUEDES Responder a los temas en este foro TU NO PUEDES Editar tus propios mensajes en este foro TU NO PUEDES Borrar tus propios mensajes en este foroAhora son las 08:19 UTC-03:00Temas similares I PTemaAutorMensajesVisitasÚltima respuesta Contrato Colectivo Sindicato SIFLASUR EFE09/Sep/2008, 11:55Ferroviarios_Activos1236909/Sep/2008, 22:56Invitad@ Contrato Colectivo Sindicato Nº 10 Movilización Señales Elec. 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