Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-comisionistas-transitos-estibadoras-murcia-cartagena-1700090?ambito%5B0%5D=Murcia&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-05 03:50:05+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de COMISIONISTAS DE TRÁNSITOS Y ESTIBADORAS DE CARTAGENA Murcia
Convenio Colectivo de Sector de COMISIONISTAS DE TRÁNSITOS Y ESTIBADORAS DE CARTAGENA (30000335011981) de Murcia
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de COMISIONISTAS DE TRÁNSITOS Y ESTIBADORAS DE CARTAGENA (30000335011981) de Murcia
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS CONSIGNATARIAS DE BUQUES, EMPRESAS ESTIBADORAS, EMPRESAS TRANSITARIAS Y AGENTES DE ADUANA DE LA COMUNIDAD DE MURCIA PARA EL AÑO 2006
SECCIÓN 1. ª Ámbito de aplicación
SECCIÓN 2. ª Cláusula de garantía
Artículo 6. Garantía «ad personam»
CAPÍTULO II. Clasificación y Formación Profesional
SECCIÓN 1. ª Clasificación del personal
Artículo 9. Definición de categorías.
SECCIÓN 2. ª Ascensos
SECCIÓN 3. ª Formación Profesional
SECCIÓN 1. ª Contratación del personal
Artículo 13. Supresión del periodo de prueba
SECCIÓN 2. ª Vacantes
SECCIÓN 3. ª - Ceses
Artículo 15. Ceses
Artículo 20. Horas estructurales
Artículo 22. Ayuda de Estudios
Artículo 23. Otros complementos
Artículo 24. Dietas y desplazamientos
Artículo 25. Distribución mensual
CAPÍTULO V. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
Artículo 26. Jornada y horarios
Artículo 27. Fiesta patronal
Artículo 29. Licencias
Artículo 30. Descanso laboral de la mujer trabajadora
CAPÍTULO VIII. Prevención de Riesgos Laborales y salud Laboral
Artículo 33. Chequeos médicos
Artículo 34. Prendas de Trabajo
CAPÍTULO IX. Mejoras de carácter social
Artículo 35. ILT
Artículo 36. Incapacidad permanente
Artículo 38. Previsión Social.
Artículo 39. Coberturas de Riesgo.
CAPÍTULO X. Garantías sindicales
Artículo 40. Derechos sindicales
Artículo 42. Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 43. Tribunal Laboral de la Comunidad de Murcia
Disposición final Cuarta. Jubilaciones
C. Colectivo Resolucion de 10-10-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo del Convenio Colectivo de Trabajo para Consignatarias, Buques y Agencias Aduanas. Exp. 34/06. (Codigo de Convenio numero 3000335) 24/10/2006 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2006 Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para empresas consignatarias de buques y agencias de aduanas de la Comunidad Autónoma de Murcia y los comisionistas de tránsitos y empresas estibadoras de Cartagena. Exp. 1/03. 27/02/2003 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2003 No Vigente
Resolucion de 10-10-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo del Convenio Colectivo de Trabajo para Consignatarias, Buques y Agencias Aduanas. Exp. 34/06. (Codigo de Convenio numero 3000335) (Boletín Oficial de la Región de Murcia núm. 246 de 24/10/2006)
Visto el expediente del Convenio Colectivo de Trabajo de Consignatarias, Buques y Agencias Aduanas, (Código de Convenio número 3000335) de ámbito Sector, y los Acuerdos suscritos con fecha 1-09-2006 por la Comisión Negociadora del mismo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.º 75, de 28.03.1995) y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE n.º 135, de 06.06.1981).
Ordenar la inscripción del citado Acuerdo de Convenio Colectivo de Trabajo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia».
Murcia a 10 de octubre de 2006. El Director General de Trabajo. Por Delegación de firma. El Subdirector General de Trabajo. (Resolución de 12.06.2006), Pedro Juan González Serna.
El presente Convenio afecta, sin excepción, a todas las empresas de agencias de aduanas carga y descarga, consignatarios de buques, comisionistas de tránsito y/o transitarias, representaciones de empresas navieras, consignatarias y/o transitarias extranjeras contratistas de operaciones portuarias no vinculadas de forma expresa por la Ordenanza Laboral de Estibadores Portuarios expedidores internacionales y asimilados.
Están comprendidos dentro del ámbito territorial de este Convenio, todos los centros de trabajo de las empresas incluidas en su ámbito funcional, que se encuentren situadas en la comunidad de Murcia, sin excepción.
También afecta a todos aquellos trabajadores de centros de trabajo radicados dentro de la Comunidad de Murcia y que sean trasladados a cualquier centro de trabajo fuera de dicho ámbito. Ello no obstante, si el Convenio aplicable a la nueva plaza de trabajo fuere superior a éste, el trabajador trasladado podrá optar por acogerse al mismo.
Sin perjuicio de su comunicación a la Autoridad Laboral, y publicación en el B.O. R. M, el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2006 y finalizará el día 31 de diciembre de 2008.
El Convenio se prorrogará tácitamente si con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento no ha sido denunciado por ninguna de las partes:
- Para el año 2006 se pacta un incremento salarial a todos los conceptos, consistente en el IPC real más un punto sobre las tablas salariales actualizadas de 2005.
- Para el año 2007 se pacta un incremento salarial a todos los conceptos, consistente en el IPC real más un punto sobre las tablas salariales actualizadas de 2006.
- Para el año 2008 se pacta un incremento salarial a todos los conceptos, consistente en el IPC real más un punto sobre las tablas salariales actualizadas de 2007.
El importe económico que deriva del presente pacto queda convenientemente reflejado tanto en la tablas salariales del convenio establecidas en el Anexo II, así como en los montantes reflejados en cada uno de los diversos artículos y apartados del convenio.
Las empresas abonarán a los mismos, en todo caso con anterioridad al día 31 de diciembre de 2005, aquellas cantidades devengadas como consecuencia de la aplicación de la revalorización aprobada con efectos desde el 1 de enero de 2005.
Las mejores condiciones existentes en las empresas, individual o colectivamente, no podrán ser rebajadas cuando, valoradas en su conjunto, sean más beneficiosas para el trabajador y éste opte por el mantenimiento de las mismas.
El presidente de la Comisión será designado de mutuo acuerdo entre los miembros de cada parte que integren la Comisión.
Nivel I. Titulados
Integrado por quienes para figurar en la plantilla se les exija Título Superior o de Grado Medio, expedido por el Estado, siempre y cuando realicen dentro de la empresa funciones especificas de su carrera o título y sean retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo sin sujeción por consiguiente a la escala de honorarios usual de la profesión.
- TITULO SUPERIOR
Nivel II. Administrativos
Comprendidos en él, cuando poseyendo conocimientos de mecánica administrativa, técnicos, contables y aduaneros, realicen en despachos generales o centrales, delegaciones u otros centros dependientes de la empresa aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o ámbito mercantiles, como personal de oficinas y despachos.
- AUXILIAR «A»
- ASPIRANTE de 16 y 17 años.
Nivel III. Subalternos
Este personal lo integran quienes realicen funciones prácticas y manuales de auxilio al resto del personal de orientación al público y demás complementarios.
- COBRADOR/PAGADOR
- BOTONES de 16 y 17 años.
Nivel IV. Servicios varios
Lo integra aquel personal que no habiendo sido definido en este Convenio como propio o especifico de la actividad que regula, realiza funciones o cometidos auxiliares a la misma.
a) Categorías Básicas.
- APRENDIZ de 16 y 17 años
b) Categorías Asimiladas.
- MANIPULANTE
Nivel V. Administrativos operativos
Integrados por el personal dedicado a coordinar las operaciones portuarias de control y depósito de mercancías con los servicios administrativos.
- OFICIAL DE OPERACIONES
Los Auxiliares Administrativos podrán ascender a la categoría de Oficial 2. ª Administrativo a los tres años ininterrumpidos de prestación laboral en la empresa en la categoría de Auxiliar Administrativo.
En caso de que no se proceda a la convocatoria de examen por parte de la empresa y hayan transcurrido los tres años de servicios ininterrumpidos por parte del trabajador dentro de la categoría de Auxiliar Administrativo, o los seis meses desde la notificación del examen, el trabajador ascenderá automáticamente a la categoría de Oficial 2.ª Administrativo.
Cuanto se establece en este artículo será igualmente de aplicación al personal de servicios varios, para su ascenso y pase a la escala administrativa.
Las partes firmantes valoran la importancia del Acuerdo Nacional de Formación Continua firmado el 16 de diciembre de 1992, entre las Organizaciones Patronales y Sindicatos más representativos (CROEM, CEPYME, UGT, y CCOO).
Por todo ello se comprometen a fomentarla conjuntamente. Para tal fin se creará una comisión paritaria del sector, que tendrá una composición de 4 miembros, 2 de la representación Patronal y 2 de la representación Sindical, esta comisión se constituirá como máximo a los dos meses de la firma del convenio.
La comisión paritaria de la Comunidad de Murcia, tendrá como funciones.
- Informar, orientar y promover los planes Agrupados en el ámbito de la Comunidad de Murcia.
- Hacer estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de Formación Continua de empresa y trabajadores del sector en la Comunidad de Murcia.
- Además de las funciones propias de la Comisión, relacionadas anteriormente, ésta promoverá las siguientes cuestiones.
a) Promover el desarrollo personal y profesional
c) Adaptarse a los cambios tecnológicos
Las empresas se comprometen a no emplear, en ningún caso, trabajadores que dispongan de otros medios de subsistencia, tales como funcionarios, jubilados, pensionistas y/o empleados de otros sectores.
Se establecen unos aumentos periódicos por años de servicio para todos los trabajadores, consistentes en trienios equivalentes al cinco por ciento (5%) del salario base, sin limite alguno.
1. Las horas extraordinarias se abonaran con los siguientes recargos sobre el importe del salario hora profesional.
El importe del salario base de Convenio de la categoría correspondiente, más los pluses correspondiente y las gratificaciones extraordinarias y especiales en el computo de un año natural, se dividirá por 1.800, que es la cifra de horas de trabajo fijadas anualmente.
3. Las empresas entregarán a su personal unas libretas individuales en las que, por el Jefe de Sección o Dependencia correspondiente, se anotarán y firmarán las horas extraordinarias de trabajo.
Se consideraran horas estructurales las horas extraordinarias que vengan motivadas por pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Procedimentalmente se concretaran en el ámbito de cada empresa entre los representantes de los trabajadores y la Dirección de la misma.
Se establecen cuatro pagas extraordinarias que se harán efectivas antes del día 15 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, equivalentes a una mensualidad de salario real cada una de ellas, salvo que sea de aplicación lo previsto en el artículo a «distribución mensual».
A todos los empleados sujetos al ámbito de este Convenio, les será abonado por sus respectivas Empresas, en concepto de ayuda en los ciclos de:
Guardería, preescolar (4 y 5 años) enseñanza Primaria, Secundaria, Bachiller, F.
P. y Universidad, la cantidad a tanto alzado de 150 , por cada hijo, haciéndose efectiva esta ayuda en la primera quincena del mes de Agosto, actualizándose cada año con el IPC más un punto.
1. Los trabajadores cualquiera que sea su categoría, que realicen funciones de apoderados, disfrutaran sobre el sueldo que corresponda una gratificación anual, no inferior a 450 actualizándose cada año con el IPC más un punto.
2. Los cajeros o empleados que realicen operaciones de cobros y pagos, teniendo responsabilidad directa inherente a dichas operaciones, percibirán una gratificación anual, no inferior a 450 actualizándose cada año con el IPC más un punto.
3. Los empleados, cualesquiera que sea su categoría, que lean y escriban con suficiencia uno o más idiomas y que sus conocimientos sean utilizados por la empresa percibirán una gratificación anual, no inferior a 450 actualizándose cada año con el IPC más un punto.
4. Los trabajadores que venían percibiendo el Plus de complemento, mantendrán dicho plus, actualizándose cada año en el IPC más un punto.
4. Trabajos penosos, peligrosos y tóxicos Los trabajadores que se vean sometidos a estos tipos de trabajos, deberán percibir la gratificación establecida en la Legislación vigente.
En las empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de dichos extremos, se cuantificará en un 10% del salario base. 5 - Ayuda por disminuidos físicos o psíquicos A los trabajadores que tengan hijos o familiares disminuidos, físicos y psíquicos a su cargo, siempre que acrediten que perciben prestaciones de la Seguridad Social por este hecho, o en el caso de no percibir éstas, que tengan reconocida una minusvalía superior al 50%, se les abonará una ayuda de 807,18 anuales por cada beneficiario que se halle en la antedicha circunstancia, independientemente de los salarios convenidos.
2. El personal que a solicitud de la empresa acepte utilizar su propio vehículo en los desplazamientos laborales, percibirá en concepto de retribución/compensación por ello, la cantidad de 0,47 por kilómetro recorrido, en los desplazamientos inferiores a 25 Km., y de 0,33 por kilómetro recorrido en los desplazamientos superiores a dichos 25 km.
Dichas cantidades serán aumentadas y actualizadas cuando varíe el precio de la gasolina, en cuyo caso se convocara a la Comisión Paritaria del Convenio para fijar los nuevos precios por kilómetro recorrido.
Las empresas a solicitud del Comité o Delegado/s de personal, abonaran mensualmente la doceava parte de las gratificaciones extraordinarias de Cajero, por Apoderamiento, por Idiomas o cualesquiera otras que puedan establecerse, con inclusión de las pagas extraordinarias de marzo y septiembre.
1. La jornada laboral para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio será de 40 horas semanales, distribuidas en ocho horas diarias de lunes a viernes, entendiéndose los sábados como festivos a todos los efectos.
2. El horario de trabajo será de 8 horas a 14 horas y de 16 horas a 18 horas, de lunes a viernes. Ello no obstante, de mutuo acuerdo entre las partes podrán establecerse otros horarios distintos al inicialmente fijado, siempre que se respete la jornada de 40 horas semanales y el sistema de guardias establecido en el presente Convenio.
3. Desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre ambos inclusive, se establece una jornada intensiva fijándose un horario de seis horas y media, continuadas, que abarca desde las 8 horas hasta las 14'30 horas de lunes a viernes; entendiéndose el sábado festivo a todos los efectos, esta jornada también se aplicará a los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa, así como en los días comprendidos entre el 22 de diciembre y el 6 de enero ambos inclusive.
Durante dicho periodo, los trabajadores tendrán derecho a quince minutos de descanso en cada jornada tal y como establece la Ley.
Se declara festivo a todos los efectos, con carácter no recuperable, el día 16 de julio, festividad de Nuestra Sra.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales, pudiendo dividir como máximo, en dos periodos de 15 días.
2. Para el personal que lleve al servicio de la empresa menos de un año, la duración de las vacaciones, estará en proporción al tiempo servido.
3. Si por necesidades de la empresa, hay personal obligado a disfrutar sus vacaciones del 1 de octubre al 31 de mayo, este personal disfrutará de 5 días más de permiso retribuido.
4. Si las vacaciones se tomaran en dos periodos y solamente uno de ellos fuese disfrutado del 15 de junio al 30 de septiembre, el segundo periodo se aumentará en 5 días más de permiso retribuido.
5. Los Delegados de Personal y la Empresa, de común acuerdo establecerán durante el primer trimestre de cada año, respetando siempre lo establecido en este articulo, el cuadro de vacaciones del personal, en orden rotativo y por secciones. Éste deberá dar su conformidad o exponer sus reparos en el plazo máximo de un mes, transcurrido el cual el cuadro de vacaciones, que deberá fijarse siempre en el tablón de anuncios, quedará aprobado, comprometiéndose ambas partes a respetarlo, no pudiéndose modificar si no es de mutuo acuerdo o por causas debidamente justificadas ante la Autoridad Laboral de necesidades de servicio imprevistas.
Los trabajadores, sin merma de su retribución ni perdida de ningún derecho, disfrutaran de las siguientes licencias, por los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se indican:
a) En caso de matrimonio, 18 días naturales
b) En caso de matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el primer grado: 1 día, si tiene lugar en la localidad de residencia, y 3 días si tiene lugar fuera de la misma.
c) En caso de nacimiento de hijos, el día del parto y dos más, que podrán prorrogarse a seis, en caso de gravedad.
d) En caso de fallecimiento del cónyuge o compañero/a estable, 5 días naturales, y en caso de tener hijos menores de edad o disminuidos físicos, 7 días naturales.
e) En caso de fallecimiento de padres o hijos, 3 días naturales; si el fallecimiento se produjera fuera de la provincia, 6 días naturales.
f) En caso de fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos, 3 días naturales.
g) En caso de mudanza o desahucio, 2 días naturales
h) En caso de enfermedad grave del cónyuge o hijos acreditada por la Seguridad Social, 5 días prorrogables excepcionalmente a juicio de la empresa.
i) En caso de enfermedad grave de los padres, si viven en el domicilio del trabajador y a sus expensas, previa justificación, 1 día natural prorrogable a 5 días.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.
k) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales de Formación durante los días de su celebración.
l) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia diaria en el trabajo. Este derecho podrá ser ejercido por el varón, siempre que trabajen en la misma empresa, pudiendo elegir uno u otro.
m) Dos días por asuntos propios, que se solicitaran previamente y se otorgaran de acuerdo a las necesidades de servicio.
La mujer trabajadora tendrá derecho a un periodo de descanso laboral de 16 semanas, ampliables a 18 semanas por parto múltiple.
El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de adopción de menores de hasta seis años, el padre o la madre tendrán derecho a un descanso de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en los casos de adopción múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
1. El personal con una antigüedad en la Empresa de al menos dos años, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un periodo mínimo de un año y máximo de cinco años, excepto para el caso de estudios que podrá concederse por un periodo inferior. La excedencia deberá solicitarse con un mes al menos de antelación a la fecha en que se desee iniciarla.
El trabajador en situación de excedencia deberá solicitar el reingreso en la empresa, como mínimo un mes antes de que finalice, y su reincorporación quedara supeditada a que exista un puesto de trabajo libre de su misma categoría o de cualquier otra que pudiese desempeñar, en cuyo ultimo supuesto su reincorporación tendrá lugar sin perdida de los derechos que tuvieses adquiridos.
La readmisión será inmediata en el caso de excedencia concedida por un año o por estudios. 2. Será causa suficiente para denegar la reincorporación en la empresa, el que durante el periodo de excedencia el trabajador haya prestado sus servicios en otras empresas del sector, salvo autorización escrita del empresario.
En esta materia se estará, en todo momento, a lo dispuesto en la normativa legal y reglamentaria de aplicación, a todas aquellas materias que afecten a la Seguridad e Higiene en el trabajo, será de aplicación la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias y normativas.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley, así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen carácter de derecho mínimo necesario indisponible, siendo por tanto de plena aplicación.
Las empresas pondrán a disposición de su personal los medios necesarios para la realización de un chequeo médico anual, que comprenderá como mínimo los sondeos habituales en este tipo de control preventivo, y en especial, aquellos que se consideren preventivamente necesarios dada la clase y/o puesto de trabajo o la situación sanitaria personal de cada trabajador.
Para las tareas a realizar al aire libre se facilitara a los trabajadores un equipo completo de protección contra las inclemencias atmosféricas.
En caso de accidente laboral, las empresas abonarán el 100% por I.L. T. y en casos de enfermedad se abonará el 100% por I. L. T. por una vez al año.
La jubilación será obligatoria para los trabajadores a los sesenta y cinco años de edad, excepto para el supuesto de que el trabajador al cumplir dicha edad no tenga cubierto el periodo de carencia necesario para percibir el 100% de la jubilación, en cuyo caso el trabajador podrá continuar su relación laboral con la Empresa hasta que cubra dicho periodo de carencia.
El personal que se jubile durante la vigencia de este Convenio Colectivo tendrá derecho a percibir con cargo a la Empresa, una indemnización equivalente a cuatro mensualidades y media, que se hará efectiva en un periodo no superior a 15 días desde que se produzca la situación de baja en la Empresa.
Las empresas están obligadas a pagar a sus trabajadores un plan de Pensiones o de Jubilación no concurrente, cuyo importe sera de 50 mínimo mensual, sin perjuicio de que los trabajadores puedan, a su elección, complementar por su cuenta las contribuciones al plan para incrementar los rendimientos del mismo.
- Fallecimiento natural 30.000.
- Incapacidad permanente y absoluta 30.000.
- Fallecimiento accidente 30.000.
- Fallecimiento accidente circulación 30.000. Cuya prima sufragara la empresa en su totalidad.
Para cuantías superiores a las indicadas, la empresa y el trabajador acordaran el pago del exceso correspondiente.
Las empresas que no concierten dicho seguro colectivo resultaran directamente responsables del pago de la cantidad asegurada en su caso.
Los Delegados de Personal y los Miembros de los comités de Empresa, tienen los siguientes derechos y garantías.
A) Cada Delegado de Personal o Miembro del Comité de Empresa dispondrá de veinte horas al mes, como mínimo, no acumulables y debidamente justificadas, para desarrollar las funciones de representación, información y asesoramiento, así como asistir a las reuniones que convoquen los Sindicatos a los que pertenezcan.
Quedan excluidas de este cómputo de tiempo las reuniones convocadas a instancia de la Empresa y la Administración, así como las horas invertidas en la negociación del presente Convenio y las de la Comisión Paritaria del mismo, en su caso.
B) La Empresa esta obligada a facilitar tablones de anuncios en los que se puedan exponer publicaciones o comunicaciones de interés para los trabajadores, por parte de los representantes legales de los mismos.
En lo no especificado en este artículo se estará a lo dispuesto en la L. O. L. S.
Las centrales sindicales legalmente constituidas, pueden formar Secciones Sindicales en las Empresas o centros de trabajo en los que el número de afiliados sea, como mínimo el 10% de la plantilla.
El Delegado de la Sección Sindical será el representante del Sindicato.
Aquella empresa que por razones económico-financiera no pudieses hacer frente, en todo o en parte, a los incrementos pactados en el convenio colectivo, deberá para poder acogerse a la no aplicación de la totalidad o parte de los mismos, comunicara su intención mediante escrito a la Comisión Paritaria del convenio, paralelamente, solicitará trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de la Comunidad de Murcia (TLCM).
En el supuesto de no llegarse a un acuerdo dentro del TLC, se pasara a la Comisión Paritaria en la cual se aceptará o rechazará la petición de descuelgue.
El T. L. C. M. podrá solicitar cuanta documentación considere necesaria, debiendo la empresa facilitarla.
En las empresas donde se acuerde el descuelgue, se creara una comisión de seguimiento, integrada por los Representantes de los Trabajadores de la empresa y la Dirección de la misma, que con el asesoramiento necesario velara por el cumplimiento de lo acordado en el Tribunal Laboral de la Comunidad de Murcia, así como por la superación de las causas que motivaron el descuelgue.
Ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio, se someten expresamente, a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de la Comunidad de Murcia, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural, que puedan suscitarse.
De común acuerdo ambas partes encomiendan a la Comisión Paritaria el velar para que todas y cada una de la empresas afectadas por este Convenio cumplan con la obligación de concertar la correspondiente póliza del Seguro Colectivo señalado en el articulo 42, a través de la Asociación de Agentes Marítimos.
Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación podrá producirse al cumplir los 64 años de edad, en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio.
Los trabajadores que deseen acogerse a esta jubilación a los 64 años, deberán solicitarlo a través de su empresa con tres meses de antelación, como mínimo a la fecha de cumplimiento de la edad de 64 años.
Las empresas están obligadas a la contratación del nuevo trabajador simultáneamente al cese del trabajador que se jubila.
Se constituye una Comisión de Estudio del convenio para que con anterioridad a la negociación del próximo convenio, desarrolle aquellos puntos que pudieran ser de interés.
Es el que para figurar en la plantilla se le exige titulo de enseñanza Superior, Universitaria, o de Escuelas Técnicas Superiores, siempre y cuando realice dentro de la empresa las funciones específicas propias del título.
Titulado de Grado Medio: Es aquel que para figurar en la plantilla se le exige título de tal carácter, siempre y cuando realice dentro de la empresa las funciones específicas propias del titulo.
Jefe de Sección: Es el empleado provisto o no de poder que con los conocimientos exigidos por el reglamento de Régimen Interior, asume bajo la dependencia directa de la Dirección, Gerencia o Administración, el mando y responsabilidad de una o varias secciones, teniendo a sus ordenes los negociados que requieran los servicios, estando encargado de imprimirles unidad; distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y adopta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada.
Jefe de Negociado: Es el empleado provisto o no de poderes que efectúa las ordenes inmediatas al Jefe de Sección, si no lo hubiere, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al Negociado o Dependencia que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre los Oficiales, Auxiliares, y demás personal que de él depende y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
Jefe Administrativo: El cometido de esta categoría comportará la propia del Oficial Administrativo, ampliado su función con una cualificada labor de coordinación y control de trabajo a las órdenes directas del Jefe de Negociado.
Oficial Administrativo: Es el Administrativo mayor de 24 años con iniciativa y responsabilidad restringidas con o sin otros empleados a sus ordenes, que realizan funciones que precisan capacitación y preparación adecuadas, tales como liquidación de Conocimientos, Reclamaciones de Sobordos, despacho de correspondencia, Declaraciones de Aduana, Cálculos, estadísticas, contabilidad, despacho de buques y los cometidos inherentes con el servicio a su cargo.
Auxiliar «A»: Es el Administrativo mayor de 21 años, con 3 años de servicios en la empresa, que sin iniciativa propia se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas y a la puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas y los mecanográficos.
Aspirantes: Es que dentro de la edad de 16 a 18 años, trabaja en labores propias de oficinas dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de estas.
Telefonista: Empleado que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, pudiendo realizar otros trabajos de oficina no compatibles con su función peculiar.
Conserje: Es que tiene bajo su mando a porteros, ordenanzas, etc., cuidando de la distribución del servicio y del orden etc., siendo responsable además del ornato y policía de los locales a su cargo y demás trabajos similares.
Cobrador/Pagador: Su misión es la de realizar cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas. Ordenanza: Es el que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomienden, la recogida y entrega de correspondencia, dentro y fuera de la oficina y cualquiera otras funciones análogas.
Sereno: Es quien durante la noche tiene a su cargo la vigilancia y custodia de las distintas oficinas y/o locales, de sus accesos y de toda clase de anejos de aquellas.
Botones: Es el subalterno mayor de 16 años y menor de 18 que realiza funciones semejantes a las señaladas para el ordenanza.
Encargado: Es el que dirige los trabajos de una sección con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica al personal a sus ordenes la forma de ejecutar aquellos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las ordenas que le encomienden sus superiores y es responsable de su acción con práctica completa de su cometido.
Oficial Primera: Quien poseyendo uno de los oficios peculiares de su actividad desarrolla en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de las máquinas de equipo y material mecánico que pueden depender de las Empresas afectadas por este convenio para sus trabajos en talleres propios, puertos, almacenes, etc., practica dicho oficio y lo aplica con corrección y eficacia.
Dentro de esta categoría se asimilan los conductores, manipulantes y encargados de almacén. Oficial Segunda: El que sin llegar a la especialidad exigida por los trabajos perfectos ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
Conductor de Camión: El que estando en posesión del carnet correspondiente conduce camiones y/o turismos de la Empresa dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquélla a otra persona, dando si se le exigiere, un parte diario del servicio efectuado y del estado del camión.
Conductor de Turismo: Es el que estando en posesión del carnet de conducir, y con conocimiento de mecánica de automóviles, conduce vehículos al servicio de la empresa.
Manipulante: El que con completo dominio de su misión manipula grúas, palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos al servicio de la empresa.
El conductor de Camión el de Turismo y el Manipulante, ejecutarán toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller.
Almacenero: Es el responsable del almacén, debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entrada y salida, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc.
Peón: El operativo mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y de atención, sin la exigencia de práctica operatoria para que su rendimiento sea adecuado y correcto.
Mozo: Es el que a las órdenes del Encargado, si lo hubiere efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos dentro o fuera de los almacenes, y en general aquellos trabajos que sin constituir un oficio exigen práctica para su ejecución.
Entre dichos trabajos, pueden comprenderse el de enfardar o embalar con sus operaciones preparatorias, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
E) ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS
Jefe de Operaciones: Es el administrativo que bajo las instrucciones de la empresa, se ocupa de las operaciones, organización y dirección de los distintos trabajos portuarios a realizar, siendo al mismo tiempo responsable del rendimiento de los mismos. Además es el encargado de nombramientos de personal en la Sociedad de Estiba/Desestiba según los métodos de tiempo y posee conocimiento de idioma en caso necesario.
Oficial de Operaciones: Es el Administrativo con iniciativa y responsabilidad restringida, que realiza funciones que precisen capacitación y preparación adecuada, así mismo efectuará nombramientos en la Sociedad de Estiba/Desestiba en ausencia del Jefe de Operaciones, siempre bajo instrucciones y responsabilidad de la Empresa.
Salario base de Convenio año 2006.
- Titulado Superior 1257.00 €/mes.
- Titulado de grado medio 1150.00 €/mes.
- Jefe de Sección 1257.00 €/mes.
- Jefe de Negociado 1150.00 €/mes.
- Jefe Administrativo 1053.00 €/mes.
- Oficial 953.00 €/mes.
- Auxiliar «A» 808.00 €/mes.
- Aspirante de 16 y 17 años 502.00 €/mes.
- Telefonista 731.00 €/mes.
- Conserje 767.00 €/mes.
- Cobrador Pagador 696.00 €/mes.
- Ordenanza 696.00 €/mes.
- Sereno 673.00 €/mes.
- Botones de 16 y 17 años 502.00 €/mes.
- Encargado 809.00 €/mes.
- Oficial 1. ª 769.00 €/Mes.
- Oficial 2. ª 740.00 €/Mes.
- Peón 705.00 €/mes.
- Aprendiz de 16 y 17 años 502.00 €/mes
b) Categorías asimiladas:
- Almacenero 809.00 €/mes.
- Conductor 769.00 €/mes.
- Manipulante 769.00 €/mes.
- Mozo 691.00 €/mes.
- Jefe de Operaciones 1150.00 €/mes.
- Oficial Operaciones 1053.00 €/mes.
1. De común acuerdo y con el objeto de combatir el paro juvenil, se establece como excepción que la retribución del personal de nuevo ingreso comprendido en el Grupo VII y que acceda a su primer empleo, será la equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, en tanto dicho personal tenga una edad comprendida entre los 16 y 18 años.

References: Artículo 6

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto