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Recursos para el empleo de las personas con discapacidad - PDF
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José Ramón Agüero Casado
1 Recursos para el empleo de las personas con discapacidad
2 Introducción La formación, la orientación y el apoyo en el empleo, la promoción de la iniciativa empresarial, la lucha contra la discriminación, la eliminación de barreras físicas y de comunicación o el cumplimiento de la normativa laboral, son áreas clave en las que se debemos incidir para alcanzar la plena integración de las personas con discapacidad en el entorno sociolaboral. Las medidas para favorecer la inclusión laboral pasan necesariamente por la mejora en el nivel de formación de los trabajadores, por la sensibilización de los empresarios en cuanto a la necesidad social de incorporar trabajadores con discapacidad a sus empresas y por la creación de canales de conexión entre la empresa y el trabajador con discapacidad en la consideración de que el conocimiento mutuo será la vía que favorezca finalmente la aceptación y consecuentemente el acceso al empleo en condiciones de igualdad. El presente documento, en el cual se reúne la información actualizada sobre incentivos laborales y fiscales establecidos para favorecer la contratación de personas con discapacidad, incluyendo los relativos al empleo autónomo, pretende ser el citado canal de comunicación entre el trabajador con discapacidad que busca empleo y el empresario que necesita un trabajador para un puesto de trabajo. Con este planteamiento se recopilan los incentivos existentes al contratar a trabajadores con discapacidad en el supuesto de contratos indefinidos ordinarios, contratos temporales de fomento de Empleo, contratos para la formación, contratos en prácticas o de interinidad, ayudas a la creación de enclaves laborales, al fomento de la contratación indefinida, a la integración en Cooperativas y Sociedades Laborales, al empleo autónomo y a la contratación en Centros Especializados de Empleo (CEE). El documento se completa con la información básica referente a las modalidades de formación destinadas a los trabajadores, con la descripción de los documentos preceptivos para poder beneficiarse de los incentivos a la contratación y con una serie de anexos que incluyen los datos básicos de los Centros de Valoración, los Centros Especiales de Empleo, las Oficinas de Empleo y los Centros de para el empleo en Asturias. La integración por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en el desarrollo de sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus grupos de interés o interlocutores viene siendo denominada como Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social Empresarial (RSC ó RSE). Nuestro propósito es el de divulgar en las empresas las ventajas de integrar en sus equipos a profesionales con discapacidad y sensibilizar sobre la necesidad social de la contratación en el objetivo más amplio de la integración y la cohesión social que a todos beneficia.
3 Contenidos Entidades que promueven el acceso al empleo de las personas con discapacidad Trámites necesarios para el acceso al empleo de las personas con discapacidad: Certificado de discapacidad. Certificado de aptitud para el puesto de trabajo. Demanda de Empleo. Cuota de reserva. Medidas alternativas. Modalidades de contratación. Empleo selectivo. de adultos. para el empleo. Programas de empleo-formación. Acciones formativas dirigidas preferentemente a desempleados. Acciones formativas dirigidas preferentemente a ocupados. Centros de valoración de personas con discapacidad Directorio de centros especiales de empleo Oficinas del servicio público de empleo Centros de educación de personas adultas Centros integrados de formación profesional Centros públicos de formación profesional ocupacional Centros especiales de empleo. Enclaves laborales. Empleo con apoyo.
5 ENTIDADES QUE PROMUEVEN EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
6 ENTIDADES QUE PROMUEVEN EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Salir Además de las Administraciones Públicas, existen en Asturias otras entidades que, desde la iniciativa social, promueven la incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad, destacando por su carácter especializado, las que a continuación se detallan. FUNDACIÓN FAEDIS (Fundación Asturiana para la Promoción del Empleo y la Reinserción Socio-Laboral de Personas con Discapacidad) Información: Fundación FAEDIS C/ Asturias, 25 Bajo Tfno.: / Fax: Entidad sin ánimo de lucro creada con el fin de facilitar y promover el acceso al empleo de las personas con discapacidad, en el Principado de Asturias. Servicios que presta: Informa, asesora y orienta a las personas con discapacidad sobre los recursos formativos o de cualquier otra índole (recursos comunitarios o prestaciones sociales) que contribuyan a su integración sociolaboral. Define, desarrolla y tutela itinerarios formativos individualizados. Asesora, informa y acompaña en la búsqueda activa de empleo. Imparte talleres de búsqueda de empleo. Gestiona una bolsa de empleo para personas con discapacidad. Promueve la contratación de las personas con discapacidad mediante la tarea de continua prospección del mercado de trabajo. Impulsa el desarrollo e implantación de iniciativas innovadoras en materia de formación y empleo. Informa y asesora en los proyectos que supongan creación de empleo. Informa a las empresas sobre subvenciones y ayudas de las que pueden beneficiarse al contratar a trabajadores con discapacidad. Sensibiliza a las empresas y a la sociedad en general en la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Promueve la realización de estudios sobre formación y empleo de las personas con discapacidad en el Principado de Asturias. Requisitos: puede utilizar los servicios de FAEDIS toda persona que disponga de Certificado de discapacidad con porcentaje igual o superior al 33%. FUNDOSA SOCIAL CONSULTING S.A. (ONCE) Información: FUNDOSA Social Consulting, S.A. C/ Palacio Valdés, nº 15, 1ª F y G Tfno.: / Fax: Consultora de Recursos Humanos de la Fundación ONCE, especializada en el desarrollo de itinerarios ocupacionales dirigidos a las personas con discapacidad (Certificado de discapacidad con porcentaje igual o superior al 33%), en situación de desempleo. En FSC se ofrece trato individualizado a cada demandante de empleo y a las empresas, atendiendo de manera específica sus necesidades laborales. Busca y atiende a personas con cualquier tipo de discapacidad en situación de desempleo, analiza sus capacidades formación académica y experiencia profesional-, define para ellos un Plan Personalizado de Empleo y se les ofrece la formación, así como seminarios de desarrollo de competencias necesarios, para incrementar sus posibilidades de acceso
7 ENTIDADES QUE PROMUEVEN EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Salir a un empleo estable y de calidad (Entrevista ocupacional, plan personalizado de empleo, acciones de mejora de la empleabilidad e intermediación laboral). Servicios que presta: A los demandantes de empleo: Orientación e intermediación laboral, acciones de mejora de la empleabilidad y apoyo al autoempleo. A las empresas: Información y asesoramiento, análisis de puestos de trabajo, selección de personal y consultoría a promotores de empleo para personas con discapacidad COCEMFE ASTURIAS (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Asturias) Información: COCEMFE Asturias C/ Doctor Avelino González, 5 bajo Tfno.: Fax: Federación de asociaciones de personas con discapacidad creada con la finalidad de agrupar en una sola entidad a todas las asociaciones de personas con discapacidad física y/u orgánica del Principado de Asturias y crear una infraestructura unificada, sólida, estable y representativa del sector, mejorando la promoción y defensa de las condiciones de vida del colectivo hasta alcanzar su plena integración laboral. Organización no gubernamental compuesta por más de veinte asociaciones. Servicios que presta: El SERVICIO DE INTEGRACIÓN LABORAL (S.I.L), constituido por un equipo multidisciplinar, tiene como misión favorecer la incorporación al mercado de trabajo de las personas con discapacidad e informar sobre la existencia en este colectivo de trabajadores muy cualificados. En COCEMFE se ofrece: Selección rápida: Los profesionales del sector saben la importancia de rapidez en la respuesta ya que, en muchas ocasiones, los procesos de captación y selección se demoran más tiempo del deseado. El compromiso del SIL es, gracias a una herramienta informática creada al efecto, el de aportar candidatos en 48 horas. Seguimiento de la inserción y compromiso de nueva selección para los casos en los que no se produzca la integración. Información y asesoramiento sobre normativas, incentivos y ayudas a la contratación; adecuación de puestos de trabajo,... para la creación de una bolsa de trabajadores específica para la empresa. COCEMFE Asturias dispone de departamentos de, Orientación Laboral, Intermediación Laboral e Iniciativas Empresariales, ofreciendo, entre otras, las siguientes prestaciones: Establecimiento de Planes Formativos personalizados. Orientación Laboral en actuación conjunta con el Servicio Público de Empleo. Selección especializada de candidatos con discapacidad. Asesoramiento y mediación con el sector empresarial. Captación y gestión de ofertas de empleo. Tutorías personalizadas y asesoramiento específico a emprendedores.
9 TRÁMITES NECESARIOS PARA EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Certificado de discapacidad. Certificado de aptitud para el puesto de trabajo. Demanda de Empleo.
10 TRÁMITES NECESARIOS PARA EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Salir CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD A efectos legales, tienen la condición de personas con discapacidad aquellas cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales en un grado igual o superior al 33%. El Certificado de discapacidad se solicita a la Consejería de Bienestar Social, que es el órgano competente para resolver estas solicitudes, previo informe del Centro de Valoración de personas con discapacidad. Los Centros de Valoración son recursos públicos, en los que equipos multiprofesionales realizan labores de información, valoración del grado de minusvalía y orientación a las personas con discapacidades y a sus familias. Los equipos de valoración y orientación son órganos multidisciplinares, compuestos por médico, psicólogo y trabajador social, que estudian y califican el grado de discapacidad. Los Centros de Valoración de personas con discapacidad en Asturias se localizan en los Centros Base de la Consejería de Bienestar Social de, y Avilés. DEMANDA DE EMPLEO Es la solicitud de un puesto de trabajo que presenta un trabajador, desempleado o no, ante la oficina del servicio público de empleo que corresponda a su domicilio. La oficina le entrega un documento denominado tarjeta de demanda que el interesado renovará periódicamente. En las oficinas del Servicio Público de Empleo Asturiano además de un puesto de trabajo se pueden solicitar otros servicios como orientación laboral o formación para el empleo. Además de presencialmente, es posible renovar la demanda de manera telemática en el portal Web del Servicio Público de Empleo Para solicitar la tarjeta de demanda es necesario presentar el DNI o documento equivalente, la documentación que acredite la formación y experiencia laboral que se posee y el certificado de discapacidad. La solicitud se presenta en impreso normalizado que facilitan en los propios centros, con fotocopia del DNI e informes médicos y psicológicos actualizados. CERTIFICADO DE APTITUD PARA EL PUESTO DE TRABAJO Es un informe técnico, emitido por los mismos centros de valoración que el certificado de discapacidad, en el cual se hace constar la adecuación del trabajador con discapacidad a un puesto de trabajo determinado. Es un documento específico para cada puesto de trabajo y para cada trabajador.
12 Cuota de reserva. Medidas alternativas. Modalidades de contratación. Empleo selectivo.
13 CUOTA DE RESERVA La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (BOE 30/04/82) y sus normas de desarrollo establecen la obligatoriedad de contratar trabajadores con discapacidad a aquellas empresas, tanto públicas como privadas, que empleen a cincuenta o más trabajadores, fijando una cuantía de al menos el dos por ciento del total de trabajadores, independientemente de la modalidad de contratación. Estas empresas a lo largo del primer trimestre de cada año deben enviar a la oficina del Servicio Público de Empleo una relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad y de aquellos que, por sus características, quedan reservados para estos trabajadores. RESERVA DE PUESTOS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO Con carácter general, todas las Administraciones Públicas tienen la obligación de reservar un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado, (Ley Estatuto Básico del Empleado Público 7/2007, del 12 de Abril). Requisitos para los candidatos Poseer el certificado de discapacidad. Superar las pruebas selectivas (las personas con discapacidad compiten entre sí) con un aprobado como mínimo. Acreditar la compatibilidad de la discapacidad con el desempeño de las tareas del puesto. MEDIDAS ALTERNATIVAS Excepcionalmente, las empresas podrán quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad, en cuyo caso se acogerán a alguna de las medidas sustitutorias previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad (BOE 20/04/2005). El Certificado de Excepcionalidad se solicita ante el Servicio Público de Empleo y se concederá si se da alguna de las siguientes circunstancias: Cuando tras la realización de todas las gestiones necesarias a través de las oficinas del Servicio Público de Empleo (SEPEPA) o de las agencias de colocación autorizadas, no se haya cubierto la oferta por inexistencia de demandantes con discapacidad en la ocupación o porque los que existen no están interesados. Cuando existan cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico, debidamente acreditadas, que determinen dificultades para incorporar a la empresa trabajadores con discapacidad. La normativa permite las siguientes medidas alternativas: Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier tipo de bienes necesarios para la actividad de la empresa. Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad de la empresa. Donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de
14 actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública. Constitución de un enclave laboral mediante contrato con un centro especial de empleo de acuerdo con lo establecido en el Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad. El importe anual de los contratos mercantiles o civiles y de los contratos para enclaves habrán de ser, al menos, tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) anual, por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. El importe anual de la donación o patrocinio habrá de ser, al menos, de un importe una con cinco veces el IPREM anual, por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar. Las empresas, con carácter previo a su aplicación, de forma conjunta con la solicitud de declaración de excepcionalidad deben optar por alguna de las medidas alternativas haciendo referencia al objeto de la contratación, número de trabajadores a los que equivale e importe y duración de la medida, y en caso de optar por la donación se determinará cuál es el beneficiario, el número de contratos a los que equivale y el importe. El plazo del que dispone el Servicio Público de Empleo para resolver la excepcionalidad es de dos meses desde la fecha de presentación de la solicitud. La declaración de excepcionalidad tiene una validez de tres años. Transcurrido este plazo las empresas deben solicitar una nueva declaración. Los centros especiales de empleo que se beneficien del cumplimiento por parte de las empresas de las medidas alternativas deben destinar los recursos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones con la empresa, además de las propias de ajuste personal o social y de las precisas para promover el tránsito al mercado de trabajo ordinario, la formación permanente de sus trabajadores y la adaptación a las nuevas tecnologías. Las fundaciones y asociaciones beneficiarias de medidas alternativas destinaran las donaciones o acciones de patrocinio a actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Tanto los centros especiales de empleo como las asociaciones y fundaciones beneficiarias de medidas alternativas deben presentar anualmente al Servicio Público de Empleo memoria relativa a las acciones realizadas y recursos financieros aplicados a las mismas. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Las empresas pueden beneficiarse de ayudas económicas al contratar a personas con discapacidad. Existen diferentes tipos de contratos para los que se establecen determinados requisitos, que debe cumplir la empresa o el trabajador. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Requisitos para el trabajador - Discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido por el Organismo competente, o pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionista de clases pasivas que tenga reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
15 - Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. - No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Requisitos para la empresa - Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa. Formalización, duración y jornada - El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y deberá ser concertado por tiempo indefinido, a jornada completa o a tiempo parcial. - Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social así como el certificado de discapacidad. - El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. Incentivos para la empresa - Ayuda directa de por contrato realizado y si es mujer. - Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante el contrato: Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: Personas con discapacidad Mujeres con discapacidad En general discapacidad severa Mayores de 45 años con discapacidad Toda la vigencia del contrato Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) para la mejora del crecimiento y el empleo de deducción en el Impuesto de Sociedades por cada persona/ año. - Subvención de hasta 901,52 para adaptar los puestos de trabajo, eliminación de barreras del puesto de trabajo o dotación de medios para la protección personal. Obligaciones para la empresa - Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años que, en caso de despido procedente, serán sustituidos por otros trabajadores con discapacidad. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
16 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES Requisitos para el trabajador - Discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionista de clases pasivas que tenga reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. - Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo. - Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos (según se establece en el art. 6 del R.D. 290/2004, de 20 de febrero por el que se regulan los Enclaves Laborales): a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%. c) Las mujeres trabajadoras con discapacidad no incluidas en los párrafos anteriores con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. - El trabajador no podrá haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Requisitos para la empresa - Ser empresa colaboradora y reunir los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. de 21 de febrero de 2004). - Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa. Incentivos La empresa colaboradora que contrate un trabajador del enclave, que pertenezca al colectivo del grupo a) o b), tendrá las siguientes ayudas: - Subvención de por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada. - Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras de conformidad con lo establecido en el R.D. 1451/83, de 11 de mayo de 1983, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero de 2004, por el que se regula el empleo selectivo. Si la empresa colaboradora contrata a una trabajadora del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendrá derecho a las siguientes ayudas: - Subvención de por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada. - Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras de conformidad
17 con lo establecido en el R.D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero de 2004, por el que se regula el empleo selectivo. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: - Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: Personas con discapacidad Mujeres con discapacidad Mayores de 45 años con discapacidad En general Discapacidad severa Toda la vigencia del contrato Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) para la mejora del crecimiento y el empleo. Obligaciones para la Empresa Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Formalización, Duración y Jornada El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se concertará por tiempo indefinido, a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social así como el certificado de discapacidad. El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Requisitos para el Trabajador - Discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionista de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. - Desempleado inscrito en la oficina de empleo. - No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. - Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), para la mejora del crecimiento y el empleo. Requisitos para la Empresa - No podrán contratar temporalmente personas con discapacidad las empresas que, en los
18 12 meses anteriores a la contratación, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. - El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. Formalización, Duración y Jornada El contrato se realizará por escrito, en modelo oficial y se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo. - Duración entre 12 meses y 3 años. - Prórrogas no inferiores a 12 meses. - El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial. Incentivos Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores sin discapacidad severa Hombres Mujeres Menores de 45 años /año /año Mayores de 45 años /año /año Trabajadores con discapacidad severa Hombres Mujeres Menores de 45 años /año /año Mayores de 45 años /año /año En el caso de que la contratación se realice a jornada parcial el porcentaje de la bonificación será el establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), de mejora del crecimiento y el empleo. Otras Características - A la terminación del contrato, el/la trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. - Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R.D. 1451/1983 de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de enero y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) por la transformación del contrato temporal en indefinido. Normativa - R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). - Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.2 y Disposición adicional primera. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Requisitos para el Trabajador - Discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente. - No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas. - No existe límite de edad.
19 Formalización, Duración y Jornada - El contrato se formalizará por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. - Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, asimismo se comunicarán las prórrogas. - La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por Convenio Colectivo de ámbito sectorial se fijen duraciones distintas sin que en ningún caso se puedan superar los cuatro años. - Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. - El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defecto de la jornada máxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral. - La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). - Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el/la trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. - Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a 2 meses. Incentivos - Las empresas que, a partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formación con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos. - Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se bonificará el cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas. - Las bonificaciones serán aplicables asimismo a los contratos para la formación concertados con anterioridad al 18 de junio de 2010, entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2010, que sean prorrogados desde esa fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prórrogas. - La contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo de la empresa, tomando como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los 90 días anteriores a la contratación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos en alta en la empresa en cada uno de los 90 días inmediatamente anteriores a la contratación. Se excluyen las extinciones de contratos indefinidos en los 90 días anteriores por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente del trabajador, o durante el período de prueba. - Las empresas están obligadas a mantener durante el periodo de duración de la bonificación,
20 el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación. No se considera incumplida dicha obligación en los supuestos de extinción, por despidos declarados procedentes, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente del trabajador o durante el período de prueba. En el resto de causas, la empresa deberá sustituir al trabajador, en el mes siguiente a la extinción, por otro trabajador con contrato indefinido o mediante transformaciones de contratos temporales en indefinidos. - El incumplimiento de la obligación del mantenimiento del nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación dará lugar al reintegro de las bonificaciones aplicadas. - Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a doce meses. - Será de aplicación lo establecido en la Sección 1.ª del Capítulo I y en la disposición adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artículo Los trabajadores contratados serán objetivo prioritario en los planes de formación para personas ocupadas dentro de los programas de formación profesional para el empleo, así como de cualquier otra medida de política activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificación profesional. - Posibilidad de obtener las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. del 30 de diciembre), por la transformación en indefinidos de estos contratos (ver: Transformación de contratos temporales en indefinidos ). - Mientras resulte de aplicación lo establecido en el artículo 11 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre), las empresas que celebren contratos para la formación con trabajadores con discapacidad podrán aplicar lo establecido en el mismo o bien la reducción del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formación que celebren, de acuerdo con la disposición adicional segunda del Estatuto de los Trabajadores. Otras características - La retribución del trabajador será durante el primer año de contrato la fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado. Durante el segundo año será la fijada en el Convenio Colectivo sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica. - A la finalización del contrato la empresa entregará al trabajador un certificado de la formación teórica y práctica adquirida. Asimismo el trabajador podrá solicitar de la Administración Pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad. - Existe un límite en el número de trabajadores en formación que se pueden contratar en función del tamaño de la empresa y de lo establecido en convenio colectivo (artículo 7 del R. D. 488/98). - La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. - La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el artículo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo. - Si el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad

References: Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 11
 artículo 15