Source: http://docplayer.pl/16348647-Krajowy-fundusz-szkoleniowy-w-powiatowym-urzedzie-pracy-w-klodzku-2015-rok.html
Timestamp: 2018-07-22 13:08:15+00:00

Document:
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku rok - PDF
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku rok
Download "KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. 2015 rok"
2 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku 2015 rok
3 Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego w bieŝący roku dysponuje kwotą zł Priorytet na rok 2015 osoby powyŝej 45 roku Ŝycia
4 Środki w ramach KFS przeznaczone są na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Pracodawca to jednostka organizacyjna, chociaŝby nie posiadała osobowości prawnej, a takŝe osoba fizyczna, jeŝeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika Pracownik osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (bez znaczenia rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu)
5 Jakie działania mogą być finansowane w ramach środków KFS? Określenie potrzeb pracodawcy diagnoza potrzeb szkoleniowych pracodawcy, która zwiększa efektywność wydatkowania środków z KFS Kursy i studia podyplomowe Ubezpieczenie NNW w związku z podjętym kształceniem Badania lekarskie i psychologiczne z wyłączeniem okresowych badań lekarskich
6 Aby otrzymać dofinansowanie naleŝy złoŝyć wniosek wraz z załącznikami. Jakie dofinansowanie moŝna otrzymać? Mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób mogą uzyskać 100% kosztów kształcenia, pozostałe podmioty mogą uzyskać 80% tych kosztów, nie więcej jednak niŝ 300% przeciętnego wynagrodzenia na dzień dzisiejszy jest to kwota ,67zł /osobę/rok
8 Ocena wniosku Dofinansowanie przyznawane jest na podstawie uzasadnienia potrzeby odbycia kształcenia. Ma ono być wiarygodne i przekonujące. Nie ma zamkniętego katalogu kursów. KFS ma zapobiegać utracie zatrudnienia z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki, stąd nacisk kładziemy na nabywanie kompetencji zawodowych tzw. twardych w stosunku do wymagań rynku pracy Nie mogą być finansowane okresowe szkolenia BHP
9 Pracodawca sam wybiera organizatora szkolenia i zawiera z nim umowę! Gdzie szukać, jak sprawdzać ceny? Aby porównać ceny, kierunki szkoleń i odnaleźć jednostki szkolące w określonych kierunkach moŝna sprawdzać na stronie: nie jest jednak wymagane aby organizator posiadał wpis do RIS!
10 Dotychczas do PUP w Kłodzku wpłynęło 19 wniosków Podpisano 7 umów na łączną kwotę ponad 66 tys. zł 3 kolejne wnioski na kwotę 55 tys. są rozpatrzone pozytywnie i czekają na podpisanie umowy Na rozpatrzenie oczekują 3 wnioski na około 120 tys. 4 wnioski rozpatrzone zostały negatywnie Do rozdysponowania została kwota około zł
11 Pomoc de minimis Środki z KFS stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych( np. budŝetu jednostek samorządu terytorialnego, funduszy unijnych), którego maksymalna wielkość z róŝnych źródeł nie moŝe przekroczyć 200 tys. Euro w okresie 3kolejnych lat. 200 tys. limit ogólny 100 tys. sektor transportu drogowego towarów 15 tys. sektor produkcji rolnej 30 tys. sektor rybołówstwa 500 tys. usługi świadczone w ogólnym interesie gospodarczym (np. opieka zdrowotna, gospodarka komunalna, transport publiczny, itp.)
12 Pomoc de minimis dotyczy tylko przedsiębiorców. Nie kaŝdy pracodawca = przedsiębiorca W prawie UE za przedsiębiorstwo uwaŝa się podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na jego formę prawną. Działalność gospodarcza to oferowanie towarów i usług na rynku nie jest istotne występowanie zarobkowego charakteru działalności, w związku z czym, w rozumieniu unijnego prawa konkurencji działalność gospodarczą prowadzić mogą takŝe podmioty typu non-profit (stowarzyszenia, fundacje). Obowiązkiem wnioskodawcy jest przedłoŝenie informacji o uzyskanej w roku bieŝącym i 2 poprzednich latach pomocy de minimis (aby organ udzielający pomocy mógł zweryfikować limit pozostały do wyczerpania)oraz formularza informacji, będącego załącznikiem do rozporządzenia RM, który pozwala ocenić organowi, czy pomoc ta jest w świetle prawa unijnego w ogóle dopuszczalna. Obowiązkiem organu udzielającego pomocy jest wydanie zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis.
13 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY PYTANIA I ODPOWIEDZI
14 Dofinansowanie w ramach środków KFS powinno być dostępne tylko dla osóbświadczących pracę. Pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie spełniają tego warunku
15 Wsparcie ze środków KFS wszelkich form kształcenia ustawicznego wymienionych w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia ( ) dotyczy pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zatem, ze środków KFS mogą korzystać pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę, natomiast ze środków tych nie moŝna finansować wsparcia dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
16 O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia ( ) tj. jednostki organizacyjne, chociaŝby nie posiadały osobowości prawnej, a takŝe osoby fizyczne, jeŝeli zatrudniają co najmniej jednego pracownika na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy jest to umowa na czas nieokreślony czy określony, a takŝe czy na pełny etat, czy tylko na część etatu. Natomiast nie moŝe skorzystać ze wsparcia środkami KFS osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca Ŝadnego pracownika lub np. zatrudniająca wykonawców na podstawie umowy o dzieło. Pracownik, którego kształcenie ustawiczne ma być sfinansowane ze środków KFS musi być zatrudniony przez pracodawcę przed dniem złoŝenia wniosku o środki KFS, przy czym nie ma ustawowego wymogu, co do minimalnego czasu trwania stosunku pracy przed ubieganiem się o środki KFS.
17 Nie ma przeszkód prawnych, by sfinansować ze środków KFS kształcenie ustawiczne pracowników będących cudzoziemcami posiadającymi czasowe pozwolenia na pracę, pod warunkiem, Ŝe osoba ta w trakcie trwania szkolenia pozostaje zatrudniona u pracodawcy, który otrzymał wsparcie z KFS. W przypadku cudzoziemca, który posiada jedynie czasowe pozwolenie na pracę, czas trwania szkolenia finansowanego ze środków KFS nie moŝe wykraczać poza okres posiadanego przez pracownika pozwolenia na pracę.
18 Przepisy dotyczące KFS nie zabraniają ubiegania się o finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego przez pracodawcę będącego w stanie likwidacji, a jednym z priorytetów wydatkowania środków z KFS w 2015 r. jest wsparcie przedsiębiorstw restrukturyzowanych. Zatem, ostateczna decyzja w sprawie przyznania pracodawcy będącego w stanie likwidacji środków KFS na kształcenie ustawiczne leŝy w kompetencjach starosty, który powinien mieć na uwadze zasadę racjonalnego gospodarowania środkami publicznymi. W przypadku rozpatrywania wniosku o przyznanie środków KFS pracodawcy będącemu w stanie likwidacji naleŝy równieŝ zwrócić uwagę na to, aby kształcenie ustawiczne skończyło się przed terminem zakończenia likwidacji pracodawcy, gdyŝ wówczas likwidacji ulega jedna ze stron tej umowy. Zatem, w umowie z pracodawcą naleŝy zastrzec termin zakończenia kształcenia ustawicznego i rozliczenia umowy przed zakończeniem likwidacji pracodawcy.
19 Wycena kosztów ponoszonych przez pracodawcę w przypadku realizacji działań edukacyjnych na potrzeby własnej instytucji mogłaby być utrudniona i mogłaby prowadzić do naduŝyć w powyŝszym zakresie. Zgodnie z art. 69a ust. 2 wsparcie w ramach KFS jest instrumentem fakultatywnym, w związku z powyŝszym w celu zapewnienia transparentności udzielanego wsparcia nie wskazane jest przyznawanie środków z KFS pracodawcom zamierzającym samodzielnie realizować usługi edukacyjne dla własnych pracowników.
20 Działania moŝliwe do sfinansowania ze środków KFS wymienione są w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy nie zawierają kosztów związanych z przejazdem, zakwaterowaniem i wyŝywieniem. Wymienione są jednak kursy (szkolenia), a nie koszty kursów (koszty szkolenia). Gdyby ustawodawca przewidywał finansowanie ze środków KFS kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyŝywienia związanego z kursami, to wymieniałby je równieŝ w cyt. artykule obok kosztów egzaminów, kosztów badań lekarskich i psychologicznych oraz kosztów ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, gdyŝ koszty te stanowią równieŝ koszty szkolenia, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 12 cyt. ustawy. Jednak ze względu na to, Ŝe koszty przejazdu, zakwaterowania i wyŝywienia związanego z kursem nie są wymienione w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy, nie naleŝy ich finansować ze środków KFS, podobnie jak to ma miejsce w przypadku finansowania kosztów studiów podyplomowych.
21 Osoba, której szkolenie lub studia podyplomowe finansowane są z KFS powinna być w trakcie trwania tych form zatrudniona u pracodawcy, który otrzymał wsparcie z KFS. Jeśli pracodawca chce uzyskać finansowanie kosztów podnoszenia kwalifikacji dla pracownika zatrudnionego na czas określony, powinien przedłuŝyć mu umowę o odpowiedni okres tak, aby osoba biorąca udział w podnoszeniu kwalifikacji była zatrudniona przez cały okres trwania danej formy kształcenia/szkolenia.
22 Z uwagi na fakt, iŝ środki KFS są środkami publicznymi, urząd pracy powinien zadbać o to, aby były właściwie i racjonalnie wydawane. Dlatego teŝ w sytuacjach budzących wątpliwości, tak jak w przypadku cen szkoleń odbiegających od zazwyczaj spotykanych na rynku usług szkoleniowych, urząd pracy ma prawo poprosić pracodawcę o wyjaśnienia i szczegółowe uzasadnienie dofinansowania kształcenia ustawicznego w tej właśnie instytucji. Nieprzekonujące uzasadnienie moŝe być podstawą do nieuwzględnienia wniosku pracodawcy.
23 Art. 69b ust. 4 ustawy wymienia dwa przypadki, w których pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego dofinansowanego ze środków KFS jest obowiązany do zwrotu wydatków poniesionych przez pracodawcę na to szkolenie, tzn. -jeśli sam rozwiązał umowę o pracę lub -rozwiązano ją na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Oznacza to, Ŝe katalog przypadków w jakich pracownik musi zwrócić środki poniesione na nieukończone kształcenie ustawiczne jest zamknięty i ogranicza się do dwóch wymienionych przypadków.

References: art. 69
 art. 2
 art. 69
 art. 69
 art. 2
 art. 69
 Art. 69
 art. 52