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Timestamp: 2020-05-25 12:24:03+00:00

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Tercera Entrega Derecho Comercial y Laboral Entrega Final | Derecho laboral | Sociedad de responsabilidad limitada
Tercera Entrega Derecho Comercial y Laboral Entrega Final
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PROYECTO GRUPAL - Derecho Comercial
TERCERA ENTREGA CONSOLIDACIÓN TRABAJO COMPLETO
YURI OSORIO FRANCO-1811982024 ESPERANZA GONZALEZ SAABEDRA -1811981629 DIEGO ALEXANDER VARGAS ANGULO- 1811981763 ALEXANDER AVENDAÑO BECERRA-1212010486 OSCAR ORLANDO ALBERTO SÁNCHEZ-1811980431
Institución universitaria Politécnico Gran Colombiano Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables Bogotá D.C Colombia 2018
Tutor Diana Marcela Botero Zuluaga - Grupo 3-A
1. ¿A qué facultad del Empleador refieren estos cambios?
¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar la existencia de un
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponde a la
señora Melissa, teniendo en cuanta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
Indique si se trató o no de un despido injustificado? Liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente
¿Podría Sandra Haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
6. ¿Usted Como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín Y Melissa
Le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es Preciso indicar cuales de la
pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables Bogotá D.C Colombia 2018
PRIMERA ENTREGA SEMANA 3:
Planteamiento Actividad 1 – Semana 3
Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo
en cuenta el siguiente caso:
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento labor al
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde
y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
Para esta entrega el estudiante deberá responder:
¿A qué facultad del Empleador refieren estos cambios?
Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
Desarrollo De La Actividad Entrega 1 – Semana 3
En Referencia al caso expuesto podemos determinar que las facultades obtenidas y ejecutadas
por el empleador Hacemos Zapatos s.a. no se cumplieron a cabalidad, actuando para el primer
caso del trabajador Melissa de forma negativa, ya que no cumplió con las condiciones de
Subordinación como empleador.
El empleador no puede de manera deliberada e inconsciente tomar decisiones en referencia
al caso de Melissa, ya que al momento de recibir el reporte de las condiciones de salud del
trabajador debe generar la alerta al área o Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo
con el fin de en primera instancia revisar las condiciones del puesto de trabajo donde se
desempeñaban las labores, revisar si esas condiciones pudieron llegar a afectar el estado de
salud del trabajador,, posteriormente revisar si en la compañía se estaban ejecutando prácticas
de pausas activas y si el trabajador estaba informando de la importancia de las mismas, por
consiguiente se debe remitir al trabajador a una valoración con la EPS, quien determinara
mediante junta médica de Salud Ocupacional las condiciones del trabajador y generara una
certificación, con la cual el empleador deberá escalar y poner en trámite todo lo necesario
con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), que maneje el empleador.
De manera alterna el empleador debe revisar y decidir si es conveniente que el trabajador
continúe ejecutando las labores, por lo que debe tomar una decisión y retirar al trabajador de
sus funciones y generar una reasignación hasta que se lleve a cabo todo su proceso y
determinación de condiciones de salud y si las mismas condiciones de salud obtenida por el
trabajador fueron causa del ejercicio de sus labores contratadas.
De ser así llegar a realizar un proceso de indemnización al trabajador garantizando sus
Para el caso de Maria Camila quien se desempeñaba como Contadora, el empleador utiliza
las facultades de IUS VARIANDI, generando una modificación en las labores a realizar por
un tiempo determinado mientras se cubre la vacante, lo cual es permitido siempre y cuando
sea temporal y no genere afectaciones a los derechos del trabajador, sin embargo lo que el
empleador no puede realizar es la variación ó disminución de salario de Maria Camila, ya
que no es una condición que se pueda variar o modificar dentro de la argumentación del IUS
VARIANDI, por lo tanto sería una condición que no se cumple y no se acepta, del mismo
modo estaría generando una afectación al contrato de trabajo de Maria Camila.
Por otra parte el cambio de horarios de trabajo del grupo de trabajadores es permitido dentro
de las condiciones y facultades del empleador siempre y cuando no se genera una extensión
adicional de trabajo, dentro de las condiciones que ya se encuentran pactadas, para este caso
lo que se realiza es una modificación del horario permitido dentro del IUS VARIANDI, ya
que las causas son justas y razonables en favor del empleador.
Por lo anterior nos permitimos citar la siguiente sentencia de la corte constitucional:
“La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la facultad que tiene el
empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir,la potestad
de modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relación laboral. No obstante,
dicha potestad no es absoluta, pues tiene como límite el respeto de los derechos
fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la Constitución:(i) en las
disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en
las que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a éstos para exigir de sus
empleadores la satisfacción de las garantías necesarias para el normal cumplimiento de sus
labores; y (iii) en los principios mínimos fundamentales que deben regular las relaciones de
trabajo y que se encuentran contenidos en el Artículo53”.(Corte Constituconal).
Para finalizar se cita el caso de Sandra quien por lo analizado podemos determinar que se
trata de un contrato de prestación de servicios aunque el problema no lo refiere puntualmente
lo podemos percibir por las condiciones en las que se desarrolla dicho contrato.
El empleador esta en todo el derecho y facultad de no prorrogarle el contrato una vez este
finalice, de forma unilateral
y en cualquier momento, es decir puede terminar el contrato
cuando este lo determine conveniente. Adicionalmente podemos notar que el empleador está
haciendo alusión que al momento de finalizar el periodo contractual este no sería renovado,
en este caso está cumpliendo con el Preaviso exigido para la terminación de un contrato, en
se maneja con 30 días de antelación a su cumplimiento o en caso contrario
cumpliendo con una terminación unilateral anticipada del mismo tiempo.
1.2.¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de
la calificación de sustancial
Al finalizar el caso pensamos que dependiendo el caso si hablamos de modificaciones
sustanciales ya que como dice el artículo 41 del estatuto de los trabajadores, el empleador
toma la decisión de cambiar o modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo
alterando así el normal desempeño de las labores asignadas al trabajador, teniendo en cuenta
que el trabajador decidió cambiar de manera arbitraria la condición laboral de una de las tres
personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de modificación sustancial ya que, para
organizativas o de producción y como lo podemos ver en los casos como el de Camila quien
fue cambiada de puesto para otro que no tenía ni siquiera su perfil ya que ella es contadora y
reemplazo a una operaria, modificando horarios y salarios; del mismo modo el cambio de
horarios de todos los funcionarios sin una causa justa o algún tipo de resolución debidamente
respaldada desde la parte administrativa.
ARGUMENTOS EN FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIÓN
1). No se justifica el despido de
1). Cambio de horario
Melissa bajo el concepto de subordina
miento cuando la recomendación
cuenta la necesidad del empleador, en este
médica decía que no podrá permanecer
el cambio es horizontal
Largos periodos de tiempo sentada.
2). No se tomaron los procedimientos para
cambio de cargos que no resultaran
2). Se busca una solución inmediata que no
Perjudiciales para los empleados.
afecte la producción de la compañía, una
3). Se perjudican algunos empleados
disminuyéndoles el sueldo
cambiándoles el cargo del trabajo
4). Se debió haber contratado con otro
empleado para suplir el cargo de
Melissa; no perjudicar otras personas.
Sandra, conforme a lo estipulado
Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar la existencia de un contrato laboral.
Tomando el caso de Sandra, donde se manifiesta la terminación contractual de las labores o
actividades que realizaba de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, podemos manifestar que las actividades que desempeñaba para el empleador
Hacemos Zapatos s.a. no se pueden reconocer como un contrato laboral, pero si podemos
percibir que se mantiene un contrato de prestación de servicios, lo anterior lo podemos
justificar teniendo en cuentas que las siguientes son las condiciones para considerar un
contrato laboral de realidad:
Nos permitimos citar el siguiente texto específico del Artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo para el caso:
“Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
a. La actividad personal del trabajador es decir, que sea realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
Mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin afectar el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
c. Y un salario como contraprestación del servicio”. (Código Sustantivo del Trabajo, Art
Atendiendo el citado anterior podemos manifestar que no se cumplen las tres (3)
condiciones por lo cual no se considera contrato de trabajo las relaciones entre Sandra y el
empleador Hacemos Zapatos s.a, ya que no existe Subordinación ya que Sandra puede
envíar sus comunicaciones en cualquier día de la semana, no debe asistir a una oficina sino
que lo puede hacer desde su casa y adicionalmente al ser de esta manera no podemos
confirmar que esta comunicaciones sean enviadas directamente por ella.
SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5:
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponde a la señora Melissa, teniendo en cuanta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año
Teniendo en cuenta lo estipulado código sustantivo del trabajo en sus siguientes artículos
ARTICULO 307. CARÁCTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
PRIMA DE SERVICIOS: (SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE DIVIDIDO EN 360.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
CESANTIAS: (SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS X 0,12) DIVIDIDO
INTERESES DE CESANTIAS LEY 52 DE 1975 - Artículo primero. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.
CESANTIAS X DIAS TRABAJADOS X 0,12) / 360
ARTICULO 186. DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
VACACIONES: (SALARIO MENSUAL BASICO X DIAS TRABAJADOS ) DIVIDIDO EN 720 (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 2018)
Teniendo en cuenta lo anterior podemos decir;
Tabla 1: Liquidación Prestaciones Sociales
Días laborados último año
SALARIO MENSUAL X DÍAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE DIVIDIDO EN 360
SALARIO MENSUAL X DÍAS TRABAJADOS X 0,12) DIVIDIDO 360.
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0,12 ) / 360
(SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ) DIVIDIDO EN 720
$ 2,435,940
Fuente Propia grupo de trabajo
4. Indique si se trató o no de un despido injustificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente
En absoluto estamos tratando con un despido sin causa justa debido a que el empleador aun sabiendo que Melissa estaba enferma toma la decisión de terminar con su contrato laboral sin tener en cuenta lo consignado en el artículo 8 de la ley 776 de 2002
ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. (LEY 776 DE 2002, 2002; LEY 776 DE 2002, 2002)
Ya que el empleador no se tomó el tiempo de hacer una investigación concienzuda con los entes responsables de dictaminar si fue o no fue una enfermedad laboral como son entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales las cuales califican dicho grado de invalidez o perdida de la capacidad laboral (artículo 52 de la Ley 962 de 2005) dada a la exposición de factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar,
se dice que es enfermedad laboral puesto que según el caso de la señora Melissa se encuentra incluida dentro de la tabla de enfermedades laborales emitida por el ministerio de trabajo DECRETO 1477 DE 2014
Habiendo justificado con lo anteriormente dicho procedemos a hacer el cálculo de la indemnización por despido sin justa causa teniendo en cuenta los siguientes parámetros para su calculo
Como evidentemente estamos ante un tipo de contrato a término indefinido la indemnización es equivalente a 30 días de salario por el primer año así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado
Según establece el Artículo 64 del CST
(…) En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO , Artículo 64 Terminacion Unilateral Del Contrato Sin Justa Causa)
Tabla 2: liquidación de Indemnización:
Fechad e ingreso
$ 12,259,800
5. ¿Podría Sandra Haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un primer momento?
Sandra pudo haber constituido una (S.A.S.) Sociedad por Acciones Simplificada, ya que se cumplen las condiciones para su constitución, lo anterior ya que permite la creación con un mínimo de 1 Accionista y sin límite de Accionistas.
Entonces Sandra puede conformar una sociedad anónima simplificada veamos que nos dice la ley
Artículo, 1 Constitución, ley 1258 de 2008
La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas naturales
o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.
Artículo, 3 Naturaleza, ley 1258 de 2008.
A continuación nos permitimos citar los requisitos de las Cámaras de Comercio para
constituir una s.a.s, según la Ley 1258 de 2008:
El artículo 5 de la ley 1258 de 2008, indica que el documento de constitución deberá contener por lo menos los siguientes requisitos:
Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por
acciones simplificada”, o de las letras S.A.S.
3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en
el mismo acto de constitución.
4. El término de duración, si éste no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.
5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese
que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad lícita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones
6. ¿Usted Como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín Y Melissa Le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es Preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.
Como asesores y teniendo en cuentas las pautas de este caso la sociedad que consideramos se debe constituir es una Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S.), como rrecomendación de la constitución del modelo de empresa a Sandra, jazmín y Melissa según sus peticiones.
Cualquier sociedad que se registre en Colombia – excepto la SAS en algunos casos –su constitución se debe realizar por medio de una escritura pública, para luego registrarla ante una notaría. Pero la SAS no necesariamente tiene que dar fe pública mediante ese documento a menos que posea bienes inmuebles que si es obligación. Éste es un beneficio porque disminuye los costos de transacción.
Se le aplica el derecho comercial el cual es un conjunto de leyes relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, actos de comercio, relaciones jurídicas derivadas de la compra y la venta a las sociedades comerciales, constitución y obligaciones.
B) LIMITACION DE LA RESPONSABILIDAD.
Hay una limitación del riesgo de los accionistas al monto del capital aportado salvo a lo previsto en el artículo 42 ley 1258 de 2008 se refiere a casos de fraudes.
C) EXTRUCTURA FLEXIBLE DE CAPITAL.
Se puede constituir sin necesidad de pagar ninguna suma en el momento de crearla, el capital pagado puede ser cero, a diferencia de otras sociedades que exigen un monto mínimo
¿CUALES NO Y POR QUE?
constitución todos aquellos pactos lícitos y condiciones que estimen necesarios.
D) Responsabilidad ilimitada pueden responder frente a pasivos con su patrimonio personal.
A) Pactos
https://www.iberley.es/temas/constitucion-sociedad-colectiva-41131
A) La constitución de una sociedad anónima debe hacerse mediante escritura pública con el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 110 del código de comercio.
B) Mínimo 5 socios.
A) Respecto a la formación del capital, el artículo 354 del Código de Comercio afirma que el capital de estas sociedades se divide en cuotas o partes de igual valor. Además, debe pagarse totalmente al momento de constituirse la sociedad.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO , C. (s.f.). Artículo 64 Terminacion Unilateral Del Contrato Sin Justa Causa. Bogotá.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, C. (2018).
LEY 776 DE 2002, D. (2002). Artículo 8o REUBICAION DEL TRABAJADOR . Bogotá .
http://www.icesi.edu.co/censea/images/VENTAJAS-DEVENTAJAS-SAS.pdf
Fundación Universitaria Politécnico Grancolombiano Evolución del Derecho Laboral. Autor. Mario Herrera Cuenca
https://poli.instructure.com/courses/5836/files/1064523?module_item_id=356448.
Fundación Universitaria Politécnico Grancolombiano Contratos & Elementos de los Contratos Laborales. Mario Herrera Cuenca.
https://poli.instructure.com/courses/5836/files/1064549?module_item_id=356456
Secretaria Senado. Código Sustantivo del Trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi
https://www.gerencie.com/trabajadores-ocasionales-o-transitorios.html
Superintendencia de Economia Solidaria. https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html.
Emprende pyme.net. https://www.emprendepyme.net/que-es-un-contrato-de-trabajo.html
Corte Constitucional de Colombia Sentencia T-682/14.
www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.html
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References: Artículo53
 artículo 41
 resolución 
 Artículo 23
 artículo 8

ARTÍCULO 8
 Artículo 64
 Artículo 64
 artículo 5
 artículo 42
 artículo 110
 artículo 354
 Artículo 64
 Artículo 8