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INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL 2016.docx
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INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL 2016.do...
ANTECEDENTE LEGISLATIVO
D. L. 14222.
ART. 1°. —Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure a ella, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana. No se podrá pagar suma menor que
el salario mínimo vital que se establezca conforme a esta ley, por el trabajo
efectivamente realizado en la jornada máxima legal o contractual por un
trabajador no calificado; salario mínimo que no debe confundirse con la
retribución de los trabajos especializados.
ART. 24. —El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL. La retribución mínima a que tiene
derecho el trabajador no calificado, por su labor durante la jornada normal, se
denominó en un primer momento Sueldo o Salario Mínimo Vital, sea que se
trate de empleados u obreros, respectivamente.
Con posterioridad, se adoptó el nombre de Ingreso Mínimo Legal hasta llegar
al concepto actual de Remuneración Mínima Vital (RMV).
Las normas anteriores referidas a la determinación del sueldo mínimo se
encuentran vigentes, con la sola salvedad de reemplazar sus referencias por
las correspondientes a la Remuneración Mínima Vital.
Es necesario que se tenga presente, que, siendo una retribución que se
establece por Ley, por su propia naturaleza, no puede reducirse por
decisión unilateral del empleador. Por otro lado, el trabajador que labora y
cumple la jornada mínima de las 48 horas no puede ganar menor al importe
establecido por la Ley de la RMV; atendiendo al derecho tuitivo y de protección
las cantidades que no sean de libre disposición del trabajador. la alimentación que se entrega al trabajador como pago en especie de parte del salario. los alimentos preparados que se entreguen a éste para su consumo directo en el centro de trabajo y los beneficios que no sean susceptibles de evaluación cierta e inmediata. 6°. Decreto Supremo 007. las primas por producción. Decreto Supremo. 12. debe tenerse en cuenta lo siguiente: D.S. tales como impuestos o cotizaciones de seguro social u otros similares. N° 005-2016-TR (31. —Se computarán para integrar los sueldos y salarios mínimos. Norma D.Por otro lado. L. .—Para el cálculo del sueldo o salario mínimo vital. de obligaciones legales de cargo del trabajador aplicables a su remuneración. ART. se considerarán los pagos que haga el empleador a su costo. ART. conforme a las pautas fijadas por el Decreto Ley N° 14222. 016. los recargos que se abonen por jornada nocturna. 14222. las retribuciones por horas extraordinarias y días feriados. los recargos que se abonen por jornada nocturna.03.2016): Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 4°. ART. se excluirá la bonificación otorgada por el decreto supremo de 25 de julio de 1959. las primas de estímulo a la mayor producción. las bonificaciones u otros abonos permanentes y fijos que se paguen en dinero efectivo al trabajador. —Para el cálculo del sueldo o salario mínimo. las bonificaciones u otros abonos permanentes y fijos que se abonen en dinero efectivo. Se excluyen de dicho cálculo la bonificación otorgada por decreto supremo del 25 de julio de 1959. la retribución por horas extraordinarias y días feriados. el importe de la habitación y las cantidades que no son de libre disposición del trabajador.
Nueva RMV La nueva RMV estará vigente desde el día 1 de mayo de 2016 y será del orden de: . D.Aspectos generales Recordemos que desde el 01. ha dispuesto el incremento de la RMV. 28.25 diarios. es decir no podrá superar los S/ 1.07.S.12. N° 005-2016-TR. a partir del 01.147.50 (S/ 850. N° 013-2003-TR (28. por lo que ascenderá a S/ 85.00.Diaria: S/.S. el valor de esta prestación tampoco puede superar el equivalente a 2 RMV.2012 el D. Base legal: Artículo 9°.00 nuevos soles mensuales.00 mensuales o S/ 25.06.S.2002) y D. N° 007-2012-TR había fijado la remuneración mínima vital (RMV) en S/ 750.00 diarios. Ley N° 28051 (02. Asimismo.90) Trabajo nocturno La remuneración mínima por trabajo nocturno será de S/ 1.00 . ésta equivale al 10% de la RMV. el D.08.07.700.00 + 35%) mensuales o S/ 38.2016.00 para los trabajadores de la actividad privada.05. Lo cual representa un incremento del 13. Nº 008-2002-TR (04.2002) Prestaciones alimentarias indirectas El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto no puede superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador. Nº 007-2002-TR (04.89) y DS Nº 035-90-TR (07.10.2003) .Mensual: S/ 850. Base legal: D.33 Asignación familiar En cuanto a la asignación familiar.33% respecto de la RMV vigente.00.06.S. en S/ 100. En esta oportunidad.S. Base legal: Ley Nº 25129 (06.2003) y artículo 6°. por lo que a partir de dicha fecha la RMV será de S/ 850.
siendo que la RDM. La remuneración mínima especial del sector agrario debe incrementarse en la misma proporción en que se incrementa la RMV común. Nº 012-92-TR (03. Base legal: D.33%.S. es diario y puede ser pagadero e forma semanal. en la cual se halla contenido en forma anticipada lo que le pudiere corresponder por CTS. Con la publicación del DECRETO SUPREMO Nº 005-2016-TR. es decir en S/. 33. en atención de lo establecido por la Ley Agraria. El Jornal establecido por la Ley de promoción e Inversión en el Sector Agrario. en los casos en que corresponda. . quincenal y se tiene como base la Remuneración Mínima vital (aumenta en el mismo porcentaje de aumento de la RMV).11.90 diarios.17. que aumenta a partir del 01 de mayo del 2016.92). RÉGIMEN DE PROMOCIÓN AGRARIO El trabajador agrario (atendiendo a la naturaleza de la labor a desarrollar que en muchos casos es estacional y no tiene la calidad de permanente). debe de ser incrementada en un 13. y Gratificaciones de Julio y de Diciembre. y se actualiza en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital. tiene derecho a una REMUNERACION DIARIA MÍNIMA ( es decir ningún trabajador puede percibir menos de dicho ingreso diario que incluye el día de descanso obligatorio).00. a los trabajadores que vayan a gozar sus vacaciones durante el mes de mayo.33%. siendo así la Remuneración Diaria Mínima en el Sector Agrario actualmente en S/. la RMV a S/100. 3. el trabajador tiene derecho a recibir a la conclusión del descanso el incremento de la remuneración que se pudieran producir durante el goce de las vacaciones.Vacaciones Las vacaciones se pagan al trabajador antes de inicio del descanso vacacional.27.12.91) y D. a partir de dicha fecha deberá ser de S/. 29. Así. Nº 713 (08. el aumento representa el 13. Leg. se les debe pagar con la RMV o reintegrar la proporción del incremento de la RMV.
2000).062. cada modalidad. Trabajadores mineros Los trabajadores mineros.90 mensuales o S/ 29. sean empleados u obreros. incluyéndose al personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.S. Nº 016-2005-TR (29.Dado que la remuneración mínima especial del sector agrario era del orden de S/ 877. D. no podrán percibir una remuneración inferior al ingreso mínimo minero.89) y Artículo 2º. a partir del 1 de mayo será: . se pagará .04. Nº 030-89-TR (06.95 . en cuyo caso.2010).2005) y D.S/ 35.. Así.S. prácticas profesionales.26 diario.50 mensuales o . inciso 7.Diaria: S/ 33.Mensual: S/ 994. convenios de aprendizaje y capacitación laboral juvenil tienen derecho a ganar la RMV (excepto en los casos que cumpla con una jornada menor a la máxima legal prevista para cada modalidad.92) Modalidades formativas laborales Los beneficiarios de prácticas pre-profesionales.M. R. Modalidades formativas laborales Los beneficiarios de prácticas pre-profesionales.09..S. Ley N° 27360 (31.11. Nº 091-92-TR (08. convenios de aprendizaje y capacitación laboral juvenil tienen derecho a ganar la RMV (excepto en los casos que cumpla con una jornada menor a la máxima legal prevista para proporcionalmente). prácticas profesionales. el ingreso mínimo minero será de . Base legal: D. literal a. se pagará proporcionalmente). el cual equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%.42 diarios.2.10. Nº 011-2010-TR (11. en cuyo caso.12.S/ 1.17 Base legal: Artículo 7°.
N° 020-2006-TR020-2006-TR (28.S. la aportación se calculará sobre lo realmente percibido. Nº 009-97-SA (09.2008) Incremento de la RMV y los aportes a la seguridad y previsión social Las aportaciones a los sistemas de seguridad y previsión social se hacen sobre la base de la remuneración mínima vital.50.2006). Ley Nº 27356 (18. D. ONP: La remuneración mínima asegurable.. siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe retribuirse a un trabajador.S.07.10. sobre la que se tributa al SNP. Dado que se ha incrementado la RMV a partir del 1 de mayo.05.CAS.11. conforme a las normas legales sobre el particular. el aporte mínimo del período tributario mayo 2016 será S/ 76.F. . se debe tomar en cuenta lo siguiente: Essalud: La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la RMV vigente el último día calendario del período laborado. Base legal: Primera Disposición Complementaria Final. pues la RMV vigente en el último día del mes de mayo será S/ 850. D. Artículo 33º. Base legal: Ley Nº 26790 (17.Contratación Administrativa de Servicios .12.2006) y 4ª D.2000) Así.97) modificada por la Ley N° 28791 (21.00. se ha dispuesto que ninguna entidad pública puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneración mínima vital.09.97) modificado por el D. Cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de la semana o del mes.S.CAS Respecto de la contratación de personal a través de la Contratación Administrativa de Servicios . Nº 075-2008-PCM (25. no puede ser inferior a la remuneración mínima vital que por disposición legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal o contractual. y es aplicada independientemente de las horas y días laborados por el afiliado regular en actividad durante el período mensual declarado.
01. D. N° 0498-EF (21.00. el aporte mínimo del período tributario mayo 2016 será S/ 110.05. Siendo que en el trabajo dependiente se regulará la percepción de la RMV. cualquiera que sea la categoría de renta a la que se deba atribuir de acuerdo con las normas tributarias sobre renta.S.S. se considerarán los mismos criterios expuestos para el SNP en cuanto el incremento de la RMV. Base legal: Artículo 30°. pues la RMV vigente en el mes de mayo será S/ 850.50. Base legal: Artículo 2º.03. solo se señala que será la que el trabajador gana como fruto del trabajo dependiente. N° 054-97-TR (17. N° 080-98-EF/SAFP (05.98) y Artículos 90° al 93°.97).Así.91) SPP: Se entiende por remuneración asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas.12. Res. D.S. En el SPP no se regula el tema de la remuneración mínima asegurable. artículo 2.98) . D. Nº 179-91-PCM (08.
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References: Artículo 9
 artículo 6
 Artículo 2
 Artículo 7
 Artículo 33
 Artículo 30
 Artículo 2
 artículo 2

Resolución