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En el BOP nº 93 de 24 abril de 2014, se publica el Reglamento Regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal. - PDF
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Álvaro de la Fuente Navarrete
1 Resolución nº: 897/2015 Fecha Resolución: 18/09/2015 RESOLUCIÓN DECRETO de Alcaldía-Presidencia SOBRE LA APERTURA DE PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA LA PARTICIPACIÓN EN LA BOLSA DE EMPLEO DE OPERARIOS DE LIMPIEZA Y OPERARIOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES. En el BOP nº 93 de 24 abril de 2014, se publica el Reglamento Regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5.2 de dicho Reglamento, se fija el mes de septiembre como plazo improrrogable para la presentación de las solicitudes. Consdierando lo dispuesto en el Capítulo V, artículo 9 del Reglamento, entre las que se incluyen la bolsa municipal de limpieza de edificios públicos y operarios de servicios múltiples, al ostentar ambas carácter permanente, se hace mención a los aspectos mínimos que debe incluir el baremo de las bolsas y aquellos opcionales que podrán introducirse como los socio-económicos en la baremación, cuya valoración se concretará en la convocatoria. En uso de las atribuciones que me confiere el art de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, vengo en dictar resolución con las siguientes disposiciones: PRIMERO: Aprobar la convocatoria de presentación de solicitudes para las Bolsas de Empleo para los contratos temporales regulados en el Reglamento Regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal y que deban celebrar el Ayuntamiento o la Gerencia Municipal, en las categorías de Operarios de Limpieza y Operarios de Servicios Múltiples. SEGUNDO: Fijar el plazo de presentación de nuevas solicitudes desde el día 21 de septiembre al 20 de octubre incluido. Las personas interesadas en participar deberán tener toda la documentación entregada el último día del plazo de presentación de solicitudes. TERCERO.- Aplicar el Baremo, así como la valoración de la Situación Socioeconómica, quedando como sigue: 1. Situación laboral: Tiempo efectivo trabajado en los últimos dos años, (a contar desde el día anterior a la publicación de la oferta). Se otorgará al solicitante tantos puntos como le corresponda en función de la siguiente escala: Hasta 1 mes :12 puntos. De 1 mes y un día a 3 meses: 11 puntos. De 3 meses y un día a 5 meses: 10 puntos. De 5 meses y un día a 7 meses: 9 puntos. De 7 meses y un día a 9 meses: 8 puntos. De 9 meses y un día a 11 meses: 7 puntos. Observaciones Página 1/6
2 De 11 meses y un día a 13 meses: 6 puntos. De 13 meses y un día a 15 meses: 5 puntos. De 15 meses y un día a 17 meses: 4 puntos. De 17 meses y un día a 19meses: 3 puntos. De 19 meses y un día a 21 meses: 2 puntos. De 21 meses y un día a 23 meses: 1 puntos. De 23 meses y un día en adelante: 0 puntos. 2.- Formación: A) Por la participación en Cursos, Seminarios, Máster y Becas, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en la plaza solicitada, hasta un máximo de 6 puntos en la forma siguiente. Con aprovechamiento Asistencia Duración (Horas) Oficial No oficial Oficial No oficial Hasta 20 horas de 21 a 40 horas de 41 a 100 horas de 101 a 200 horas de 201 a 300 horas Mas de 300 horas Cuando no determinen el número de horas de las que constó, se valorarán como los de hasta 20 horas. Tendrán consideración de cursos oficiales los organizados por instituciones públicas, la Universidad u otras entidades o centros docentes públicos o privados, cuando estén homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación. La determinación de la relación directa será libremente apreciada por la comisión de valoración, pudiendo solicitar la documentación y asesoramiento que precise. B) Titulaciones: por poseer titulación académica distinta de la exigida siempre que guarde relación con el puesto a desempeñar, hasta un máximo de 1 punto: - Grado de Doctor: 1,00 punto - Título Universitario Superior: 0,80 puntos - Título Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,60 puntos - Bachiller Superior o equivalente: 0,40 puntos - E.S.O., Graduado Escolar, F.P. I o equivalente: 0,20 puntos A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación con carácter general. 3. Experiencia: la experiencia se valorará por cada mes de servicios prestados en puesto de igual o superior categoría y cualificación, hasta un máximo de 7 puntos, siempre que exista o haya existido relación laboral de carácter funcionarial o contractual, en la forma que sigue: 0, 3 puntos por cada 30 días de experiencia. Observaciones Página 2/6
3 4.- Situación económico familiar Para su valoración se utilizará como criterio de medida la renta familiar pér cápita (total de los ingresos obtenidos por todos los miembros de la unidad familiar en el último ejercicio fiscal/número miembros). Entendiendo por unidad familiar la que se contempla en el artículo 82 de la ley 35/2006 de 28 de noviembre del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con las siguientes matizaciones: En caso de matrimonio no separado legalmente, la integrada por los cónyuges y, si los hubiere: 1.-Los hijos menores, con excepción de los que, con el consentimiento de los padres, vivan independientemente de éstos. 2.-Los hijos solteros menores de 25 años y mayores incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. En defecto de matrimonio (parejas de hecho registradas formalmente), o en los casos de separación legal, la formada por el padre y/o la madre y la totalidad de los hijos que convivan con uno u otra y reúnan los requisitos señalados para la modalidad anterior. No se considerarán incluidos en la unidad familiar a otros miembros de la familia extensa, aunque convivan en el mismo domicilio. Ninguna persona podrá formar parte de más de una unidad familiar. Esta variable se medirá en una escala de 0 a 35 puntos. Ingresos referidos a la unidad familiar: - Rénta per cápita familiar inferior a 100 /mes.35 puntos - Rénta per cápita familiar entre 101 a 150 /mes 30 puntos - Rénta per cápita familiar entre 151 a 200 /mes...25 puntos - Rénta per cápita familiar entre 201 a 250 /mes...20 puntos - Rénta per cápita familiar entre 251 a 300 /mes...15 puntos - Rénta per cápita familiar entre 301 a 350 /mes...10 puntos - Rénta per cápita familiar entre 351 a 400 /mes... 5 puntos - Rénta per cápita familiar > 401 /mes... 0 puntos 2.-Situación familiar. Se valorarán las siguientes circunstancias: -Familias con hijos menores a cargo (Por cada hijo/hija) 5 puntos -Totalidad de los miembros de la unidad familiar en desempleo 10 puntos 3.-Vivienda. -Estar empadronado en el municipio Mairena del Alcor con una antigüedad mínima de 6 meses..15 puntos. CUARTO: Dar la más amplia difusión a la presente convocatoria en el ámbito local para el general conocimiento mediante la inserción de anuncios en los tablones del Ayuntamiento, GMU, Página web de la Corporación y Radio Municipal, así como a través de cualquier otro medio de comunicación social que se estime adecuado al efecto. Observaciones Página 3/6
4 EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MAIRENA DEL ALCOR MODELO OFICIAL DE SOLICITUD PARA ASPIRANTES A CONTRATOS TEMPORALES REGIDOS POR EL REGLAMENTO REGULADOR DE PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL APELLIDOS: NOMBRE:. FECHA DE NACIMIENTO: DNI:.. DIRECCION:... TELEFONOS:. ... ELEGIR Y MARCAR SOLO UNA CATEGORIA PROFESIONAL: LIMPIEZA EDIFICIOS PUBLICOS OPERARIO SERVICIOS MULTIPLES DECLARO que reúno las condiciones exigidas para la participación en el mismo y acompaño a la presente solicitud, la documentación justificativa de la situación social y profesional para la valoración por parte del Ayuntamiento conforme al baremo establecido en el art. 9 del Reglamento de Contratación Laboral Temporal, BOP nº 93 de 24 de abril de SOLICITO ser admitido en el procedimiento para la cobertura de los contratos temporales que se rigen por el Reglamento Regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal para las referidas categorías. AUTORIZAN expresamente las personas firmantes, al Ayuntamiento de Mairena del Alcor a recabar información de la Agencia Tributaria correspondiente al ejercicio fiscal 2014 y a la aportación del volante de empadronamiento colectivo. La presente autorización podrá ser revocada en cualquier momento mediante escrito dirigido al Sr. Alcalde-Presidente. SOLICITANTE NOMBRE Y APELLIDOS DNI FIRMA UNIDAD FAMILIAR (Firmar los miembros mayores de 18 años, y entre 16 y 18 años, el padre, madre o tutor/a) NOMBRE Y APELLIDOS DNI FIRMA Observaciones Página 4/6
5 En Mairena del Alcor, a.de de Fdo:.. EL/LA SOLICITANTE PROTECCIÓN DE DATOS: De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos personales contenidos en el presente documento serán incluidos en un fichero de titularidad del AYUNTAMIENTO DE MAIRENA DEL ALCOR. Podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a la dirección Plaza de Antnio Mairena s/n, Mairena del Alcor (Sevilla). DOCUMENTACION A ADJUNTAR A continuación se detalla la documentación a aportar al objeto de justificar la situación personal de los solicitantes, sin perjuicio de que se presente cualquier otra documentación que el solicitante considere oportuna. MARQUE LA DOCUMENTACION APORTADA DOCUMENTACION OBLIGATORIA Fotocopia del D.N.I., Pasaporte o N.I.E de todos los miembros mayores de 16 años de la unidad familiar. Informe de vida laboral actualizado de todos los miembros mayores de 16 años de la unidad familiar. Fotocopia del libro de familia DOCUMENTACION OPCIONAL Se deberán presentar, además, los justificantes que acrediten las situaciones que estimen oportunas alegar conforme al baremo de la convocatoria, teniendo en cuenta que se valorarán únicamente aquellas situaciones que se indican en el baremo y que se acrediten mediante la documentación indicada a continuación,en el plazo establecido. Punto 2.-Formacion del Baremo Los/as solicitantes en caso de tener formación relacionada con el puesto solicitado, deberán aportar fotocopias de los certificados de cursos, seminarios, becas, etc para ser tenidos en cuenta para su valoración. Punto 3.-Experiencia Los solicitantes deberán aportar fotocopias de los contratos de trabajo, certificados de empresa, etc, para la acreditación de servicios prestados en puesto de igual o superior categoría y cualificación. Punto 4.-Situación Socioeconómica Observaciones Página 5/6
6 Situación económica. En caso de no firmar autorización expresa al Ayuntamiento para recabar datos a la Agencia Tributaria, Fotocopia de la Declaración de la renta del último ejercicio fiscal o ingresos obtenidos por todos los miembros de la unidad familiar en el ejercicio Dado en Mairena del Alcor, por el Sr. Alcalde-Presidente, en la fecha arriba indicada. Ante mí, la Secretaria Observaciones Página 6/6

References: Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 5
 artículo 9
 resolución 
 artículo 82