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Timestamp: 2016-05-31 23:38:06+00:00

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BLOG - Casos Pr�cticos: Liquidaci�n de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Peque�a Empresa
�LTIMO D�A PARA QUE LOS CONTRIBUYENTES QUE CONSIGNEN COMO �LTIMO D�GITO DE RUC EL N�MERO 3 EFECT�EN LA DECLARACI�N JURADA ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA E ITF 2015. (30/03/2016)FE DE ERRATAS DE LA RESOLUCI�N DE SUPERINTENDENCIA N� 055-2015/SUNAT (02/03/2015)APRUEBAN �NDICES DE DISTRIBUCI�N DEL CANON GAS�FERO PROVENIENTE DE REGAL�AS Y LA PARTICIPACI�N DEL ESTADO EN LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PARA EL A�O 2015 (26/02/2015)APRUEBAN LOS INDICES DE DISTRIBUCI�N DEL CANON PESQUERO CORRESPONDIENTES AL SEGUNDO SEMESTRE DEL A�O 2014 (26/02/2015)APRUEBAN �NDICES DE DISTRIBUCI�N DE LA REGAL�A MINERA CORRESPONDIENTES AL MES DE ENERO DE 2015 (26/02/2015)MODIFICACI�N DEL DIRECTORIO DE LA INTENDENCIA DE PRINCIPALES CONTRIBUYENTES NACIONALES Y DE LOS DIRECTORIOS DE PRINCIPALES CONTRIBUYENTES DE LA INTENDENCIA LIMA, INTENDENCIAS REGIONALES Y OFICINAS ZONALES (25/02/2015)TributariaAPRUEBAN �NDICES DE DISTRIBUCI�N DE LA REGAL�A MINERA CORRESPONDIENTES AL MES DE ABRIL 2016 (25/05/2016)APRUEBAN NUEVA VERSI�N DEL PDT PLANILLA ELECTR�NICA - PLAME, FORMULARIO VIRTUAL N� 0601 (23/05/2016)APRUEBAN LA �CARTILLA DE REFERENCIA DE VALORES� Y SUS INSTRUCCIONES (10/05/2016)�NDICES DE CORRECCI�N MONETARIA PARA DETERMINAR EL COSTO COMPUTABLE DE LOS INMUEBLES ENAJENADOS POR PERSONAS NATURALES, SUCESIONES INDIVISAS O SOCIEDADES CONYUGALES QUE OPTARON POR TRIBUTAR COMO TALES (05/05/2016)MODIFICAN EL LITERAL B DEL NUEVO AP�NDICE IV DEL TEXTO �NICO ORDENADO DE LA LEY DEL IGV E ISC (05/05/2016)MODIFICAN EL AP�NDICE III DEL TEXTO �NICO ORDENADO DE LA LEY DEL IGV E ISC (05/05/2016)ContabilidadOFICIALIZAN MODIFICACIONES A LA NIIF 15 INGRESOS DE ACTIVIDADES ORDINARIAS PROCEDENTES DE CONTRATOS CON CLIENTES, NIIF 10 ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS Y NIC 28 INVERSIONES EN ASOCIADAS Y NEGOCIOS CONJUNTOS (12/02/2016)OFICIALIZAN MODIFICACIONES A LA NIC 1 PRESENTACI�N DE ESTADOS FINANCIEROS, NIIF 7 INSTRUMENTOS FINANCIEROS: INFORMACI�N A REVELAR, NIC 34 INFORMACI�N FINANCIERA INTERMEDIA; NIIF 10 ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS, NIIF 12 INFORMACI�N A REVELAR SOBRE PARTICIPACIONES EN OTRAS ENTIDADES, Y NIC 28 INVERSIONES EN ASOCIADAS Y NEGOCIOS CONJUNTOS (09/03/2015)MODIFICAN LAS NORMAS SOBRE LA PRESENTACI�N DE ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS POR PARTE DE SOCIEDADES O ENTIDADES A LAS QUE SE REFIERE EL ART�CULO 5� DE LA LEY N� 29720, APROBADAS POR RES. 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Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Peque�a EmpresaEN: CONSULTORIO LABORALVotar44Comentarios 1. INTRODUCCIÓN
Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.
El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. El acogimiento es realizado vía web a través del Portal del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, utilizando para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La entidad de trabajo comunicará a la empresa el régimen especial al que ha sido acogido.
Luego, a todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, en este caso de la pequeña empresa, siendo los beneficios para ellos los siguientes:
· Remuneración Mínima Vital.
· Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.
· Descanso semanal de 24 horas a la semana
· Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.
· 2 Gratificaciones Legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 1/2 remuneración cada una.
· Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones diarias por año, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
· Participación en las utilidades.
· En caso de despido injustificado, 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
· Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
· Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.
· Seguro de Vida Ley, bajo el Decreto Legislativo Nº 688, para los trabajadores a partir de 4 años con vínculo laboral para el mismo empleador.
Conforme a lo señalado en los párrafos anteriores, a continuación presento liquidaciones de beneficios, en situaciones diversas, de trabajadores contratados bajo el régimen especial de pequeña empresa, precisando en cada caso la base legal que sustenta la aplicación.
APLICACIÓN PRÁCTICA*
* En los casos se considera como remuneración mínima S/. 600.00 porque hasta la fecha de la edición de este articulo no se publicaba el nuevo monto.
CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA
· Fecha de ingreso: 01.10.2008
· Fecha de renuncia: 08.08.2011
· Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.
· Remuneración: S/. 600.00 mensual
· El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad
· Se le pagó todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011
· Trabajador afiliado a la ONP
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
a) Compensación por Tiempo de Servicios
El artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del régimen común.
Por tanto, en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.
Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que rige el Decreto Legislativo Nº 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es así que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada mínima para determinar el récord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no tendrá derecho al descanso vacacional.
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley Nº 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una jornada laboral mínima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deberá pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el 01.07.2011 al 31.07.2011.
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto.
Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00
La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.
Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.
d) Asignación Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00
Dcto. 13% ONP
Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif.
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIÓN FIJA
· Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
· Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009
· Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011
· Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene derecho a la CTS. Conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas, es decir, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.
En aplicación del artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago corresponde al Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
a.1 Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.
a.2 Remuneración Computable
La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese más un sexto de la gratificación percibida por Fiestas Patrias.
1/6 de gratificación de Julio
a.3 CTS
Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 =
Por 8 días: S/. 650.00 / 360 x 8 =
S/. 176.94
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.
En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando pendientes los periodos:
· Del 01.10.2009 al 30.09.2010
· Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:
· Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir, aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días de remuneración.
· Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record vacacional, por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.
Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:
• Período 01.10.2009 al 30.09.2010: S/.
• Período 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 300.00 / 12 x 10 250.00
Por 8 días: S/. 300.00 / 360 x 8 6.67
Dcto. ONP 13%
Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00
La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.
No les corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00.
Remuneración S/.
Neto S/.
CTS S/.
CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MIXTA QUE ES DESPEDIDO
· Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
· Básico S/. 600.00
· Comisiones 2011:
• Horas extras:
· Descanso vacacional: El trabajador no gozó nunca descanso vacacional
· El trabajador a partir de marzo realiza horas extras permanentemente.
· Gratificación Julio 559.46
El trabajador tiene derecho a la CTS, siendo de Aplicación el Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Además, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas.
Conforme al D.S. Nº 007-2008-TR, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.
La CTS pendiente de pago corresponde al periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
Tiempo Computable
La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición más un sexto de la gratificación percibida.
Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable. Como el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera la remuneración computable en base al promedio diario de lo percibido durante los 3 meses y 8 días.
Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad. El número de días para determinar el promedio mensual (PM) es 100.
Básico S/.
PM S/. 1,315.00 / 100 x 30 =
PM S/. 348.00 / 100 x 30 =
1/6 de gratificación Julio
1,192.14
Por 3 meses: S/.1192.14 / 12 x 3 = S/.
Por 8 días: S/. 1192.14 / 360 x 8 =
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable. En este caso el trabajador nunca gozó de su descanso vacacional, estando pendientes de pago los periodos:
· Del 01.10.2008 al 30.09.2009
· Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009 debió gozar el descanso hasta el 30.09.2010, al no hacerlo el empleador debe pagar una remuneración por las vacaciones, una remuneración como indemnización por no gozar del descanso en el plazo establecido y una por el trabajo realizado. Sin embargo, está última ya la percibió en el periodo 01.10.2008 a 30.09.2009, quedando pendientes de pago dos remuneraciones.
Se entiende aquí que las remuneraciones a la que hace mención en el Decreto Legislativo 713 debe corresponder, según el régimen especial, a 15 días de remuneración, en cada caso.
· Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir, a la fecha de despido aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días de remuneración.
La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición.
Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses, la remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.
Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad.
Comisiones último semestre:
PM S/. 2,515.00 / 6 =
Horas extras: 161 días
PM S/. 566.00 / 161 x 30 =
Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009:
Vacaciones S/. 562.32
Indemnización 562.32
Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/.
Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 562.32 / 12 x 10
Por 8 días: S/. 562.32 / 360 x 8
2,168.04
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto de dicho monto.
El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley Nº 27735 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.
Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera las remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.
Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad, ya que son permanentes.
Comisiones: 39 días
PM S/. 495.00 / 39 x 30 =
Horas extras: 39 días
PM S/. 140.00 / 39 x 30 =
Como se paga por gratificación el equivalente a 15 días de remuneración, la remuneración computable es S/. 544.23
Luego, al trabajador se le adeuda por gratificación trunca por Navidad
S/. 544.23/ 6 = S/. 90.71
La remuneración de Agosto es:
Básico: S/. 600 / 30 x 8 =
f) Indemnización por despido injustificado
• Fecha de ingreso: 01.10.2008
• Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
• Tiempo de servicios: 2 años, 10 meses y 8 días
Tiempo computable:
Las normas para pequeña y microempresa establecen que en caso de despido injustificado se pagará al trabajador como única reparación, en caso de pequeña empresa, 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. La fracción de años se paga por dozavos.
Por lo tanto, se establece un pago por años y meses laborados. En este caso se indemnizará por dos (2) años y diez (10) meses.
Para determinar la remuneración diaria (RD) habrá que considerar la remuneración básica, las comisiones y horas extras del último semestre.
Básico diario
RD = S/. 2,515.00 / 6 / 30 =
RD S/. 566.00 / 161 =
Por años: S/. 37.49 x 20 x 2 = S/.
Por meses: ((S/. 37.49 x 20 )/12) x 10
2,124.31
4,686.21
44 Comentarios para Casos Pr�cticos: Liquidaci�n de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Peque�a Empresa alexander02 d Septiembre 2011 - 2:50 pmjusto lo que estaba buscando, gracias, deberas importante#1 luis Menacho03 d Septiembre 2011 - 12:37 pmExcelente aporte muchas grasias#2 HECTOR05 d Septiembre 2011 - 12:16 pmGracias, excelente aporte, quizas en su proximo publicacion puedan tocar tambien el tema de las Micro empresas. #3 manuel19 d Septiembre 2011 - 7:07 pmMUCHAS GRACIAS EXCELENTE APORTE CASO REAL CON MI FAMILIA#4 robert07 d Octubre 2011 - 10:03 amexcelente!#5 victor Hugo17 d Febrero 2012 - 11:28 pmMuchas gracias por el aporte,pero una inquitud.�porque los trabajadores de la peque�a empresa? no les corresponde la asignaci�n familiar.
Gracias#6 jacqui22 d Febrero 2012 - 2:06 pmMuchisimas gracias, fue muy �til para mi.#7 nelson28 d Marzo 2012 - 1:54 pmMuy buenos casos pr�cticos , gracias por la informaci�n#8 Carlos24 d Mayo 2012 - 1:40 pmmuy bueno me ayudo bastante excelente, pero me gustaria que lo publiques en version exel para mejor ayuda de calculo#9 Patricia Tarazona31 d Julio 2012 - 3:57 pmMuy buena la ayuda que proporciona y los casos pr�cticos, pero al realizar los c�lculos en las liquidaciones no ha aplicado lo fundamental en el caso de las peque�as empresas : la mitad, tanto en cts, gratificaciones y vacaciones; ya que tal como est�n las soluciones planteadas es para r�gimen general.#10 JUAN F RIOS JUNCHAYA03 d Agosto 2012 - 6:19 pmEn realidad ten�a duda sobre la Asignaci�n Familiar, la que corresponde el 10% del S.M.L. para todos los trabajadores que acrediten tener a su cargo uno o m�s hijos hasta los 18 a�os m�s 6 a�os por estudios, lo que no ocurre con las empresas que se han constitu�do como MIPE's, tendr�amos que aclarar bien esto para no confundir a los lectores, ya que a�n siendo peque�a o micro empresa s� se les paga a los trabajadores su Asignaci�n Familiar si es que NO SE HAN CONSTITU�DO COMO MIPE's. Ojal� sirva este comentario para los lectores, gracias.#11 vitor ignacio10 d Agosto 2012 - 8:35 pmlo encuentro muy interesante y muy ilustrativo,pero quisiera que publique cuales son los pasos a SEGUIR en caso el empleador incumpla el pago de liquidacion previa conciliacion
#12 Graciela18 d Agosto 2012 - 12:26 pmHe trabajo 4 a�os en uan empresa caunto me tocaria de liquidacion #13 elizabeth03 d Septiembre 2012 - 8:24 pmEn el caso N�2 me parece que el calculo de CTS deberia ser la mitad de lo que plantea pues solo se goza de 15 dias al a�o#14 Antonio04 d Octubre 2012 - 4:04 pm1/6 de la remuneraci�n de julio no es: 600 / 6 = S/. 100?#15 andy16 d Octubre 2012 - 12:51 pmHola amigos. el caso No1 no lo entiendo, el Sr que trabaja en la microempresa su horario es de 9am a 12y30pm. �Trabaja 4 horas y media o hace horas extras? y de ser as� �no cobra horas extras? Gracias.#16 Marco Garcia24 d Octubre 2012 - 8:36 amUna consulta, se puede crear una empresa con el objeto de reducir los descuentos cuando te liquidan de una empresa. Si es asi cual es el tramite y se puede utilizar una empresa que se tiene actualmente.#17 Giovanni Morante18 d Noviembre 2012 - 3:45 pmHola, necesito de su valiosa ayuda, yo ingrese a trabajar a una service el 08 de Setiembre del 2012, me dan de baja dizque por que no pas� el periodo de prueba el 15 de noviembre del 2012, quisiera saber mi liquidaci�n de cu�nto ser�.... trabajaba 08 horas al d�a y tenia un d�a de descanso, mi remuneraci�n era de S/. 750.00 claro menos lo de la AFP Integra 13% aprox. y hab�a firmado un contrato por 06 meses.....#18 arlo orellana ferreyra14 d Enero 2013 - 10:12 pmyo tengo una variacion comicionista como se conputa esta variable trabajado de abril del 2011 al enero del 2013 bariable de mas de mil me pagan cts me dieron graticicaciones x favor no lo entiendo me dicen sueldo 1/2 x a�o q tan cierto es gracias si me dan una respuesta #19 EDWARD HERNAN CASTELO DEL CASTILLO21 d Enero 2013 - 10:12 amDIOS DE BENDIGA GRANDEMENTE POR TU VALIOSA PRESENTACION DE DIFERENTES CASOS DE LIQUIDACIONES,ERES UN TRIUNFADOR,POR TU GRAN APOYO A MUCHAS PERSONAS QUE NECESITAN DE TU AYUDA MUCHAS GRACIAS EN NOMBRE MIO Y DE MI FAMILIA#20 clara paola13 d Febrero 2013 - 1:52 pmhola necesito saber cuando un trabajador ingresa a una empresa en 01/03/2012 y renuncia 01/01/2013, ya no es computable la gratificacion por que se le cancelo en diciembre#21 alexander J26 d Febrero 2013 - 6:34 amHola disculpa yo ingrese a un a una peque�a empresa SRL bueno inmgrese un 07/12/2012 y pienso renunciar a fines d ste mes 28/02/2013 mi sueldo es de S/ 1350 mensual que beneficios debo exigior o q me corresponda gracias no he recibido nada aparte d mi sueldo#22 jesus rosales07 d Marzo 2013 - 8:50 pmhola,quisiera saber cuanto sera el calculo total de mis beneficos laborales:ingrese 14/04/2010 y mi contrato acaba en 30/03/2013,tengo benficios de gratificacion,utilidades,cts,vacaciones, y mi sueldo fijo mensual es de 2400,y me estan debiendo 15 dias de vaciones.gracias#23 ana vivas22 d Marzo 2013 - 5:06 pmbuenas necesito una orientaci�n, si yo tengo 8 a�os en una empresa y la misma cierra cuanto me tocar�a por liquidaci�n. mi sueldo base es 2500 me dan un bono de 3000 mensual devengando en total 6000 con los cesta ticket.#24 HENRY07 d Mayo 2013 - 5:57 pmGRACIAS POR LA ENSE�ANZA ES BASTANTE DIDACTICO#25 Erik15 d Mayo 2013 - 11:24 amMuchas Gracias por la informaci�n, muy buena la p�gina !
#26 Manuel Or�26 d Mayo 2013 - 10:18 pmEn que se basa para decir que la AF para los trabajadores de R�gimen Especial (pymes) no es aplicable???. Le recomiendo que revise la ley 25129 del 06Dic'89, Informe N� 358-2011-MTPE/4/8.#27 MELIZA30 d Mayo 2013 - 11:06 amExcelente informacion me sirvio de muchooo!!!#28 juan27 d Julio 2013 - 12:06 amHola una consulta.
Quer�a saber si me corresponder�a la movilidad en mi CTS, gratificaciones y vacaciones. Ya que en mi contrato me indican que me asignan un monto por movilidad pero no indica que esta sujeto a la asistencia y en la ley dice que debe decirlo. MI empleador me dice que en la boleta si lo indica (movilidad x asistencia) y como ya firme las boletas no puedo reclamar. Es verdad que la boleta tiene el mismo peso que el contrato.#29 Carola13 d Septiembre 2013 - 5:40 pmMuchas gracias por la informaci�n. Solo tengo una consulta, en caso se le despida arbitrariamente a una persona con contrato a plazo determinado, es verdad que se le debe pagar un sueldo y medio por los meses q faltan al vencimiento de su contrato? Esto tambi�n rige para peque�as empresas? #30 hokaikko19 d Septiembre 2013 - 10:02 ammuy buena, son buenos los casos practicos#31 lisbet11 d Octubre 2013 - 11:20 ampq no se decuenta renta de 5ta cat..#32 lisbet11 d Octubre 2013 - 11:24 amse retiene renta de 5ta a una liquidaci�n de beneficios sociales, y porque si o no se considera la retencion#33 Luciano08 d Diciembre 2013 - 2:23 amSaludos.- Segui con atencion el 1er.caso y es que para la CTS es solo el 50% de s/. 600 osea /. 300 + S/. 50 (S/. 300 X 1/6), por lo que se deber�a aclarar a fin de no confundir al lector.-
Gracias.#34 Rocio31 d Enero 2014 - 7:04 pmHola; lo que no entiendoo al relizar estos ejercicios es: las gratificaciones y las vacacioness....el profe m da la fecha d inicio y la fecha de cese...y las vacaciones son en julio y diciembre..como saco los meses..meses cuales despues tengo q multiplicarlo ,..ESO NO ENTIENDOO..!!
#35 gabriela04 d Febrero 2014 - 12:47 amCuando inici� mi contrato laboral la empresa era una microempresa, luego de un a�o se estableci� como una peque�a empresa. Ya voy laborando tres a�os desde la fecha de inicio. Si me liquidaran con qu� norma se debe realizar para el c�lculo de mi liquidaci�n ...de microempresa o de peque�a empresa?#36 brayan16 d Marzo 2014 - 11:31 amkeria saber si esa normas tmb rigen a un trabajador que no esta en planilla..gracias#37 Jose05 d Mayo 2014 - 12:49 pmBuenas, sobre la liquidaci�n de beneficios sociales:
1. Esto se declara en el PLAME
2. si es as� cual es la concepto lo deber�a hacer.
Gracias por sus respuestas#38 Ana saldivar aguilar30 d Mayo 2014 - 11:11 amEl 16de enero de este a�o enpeze a trabajar en Apc y el 16 de mayo renunci� quisiera saber cuanto me tocara de liquidaci�n y en cuanto tiempo me lo tienen q dar espero su respuesta grasias#39 ruben juan barrera chaupis16 d Junio 2014 - 4:16 pma mi me despidieron intempestivamente y no estoy es planilla; pero me dijeron que me iban ha dar mis beneficos como si estuviera en PLANILLA.
Segun lo calculado por ellos es 4400 , liquidacion que no desean darmelo por dicen que como no estoy en planilla....
Ahora, me depositaron 2000 solamnet y me dijeron que no hay plata y que me lo van a dar al fin de mes.
Luego converso con el contador de la empreasa y me dijo que era politac de la empresa , que lo que me propuso de los 4400 no era y que le llamaron la atencion por ese monto....y como puedo hacer sobre el despido intempestivo cuando no estoy en planilla cuando ya tuve en la empresa casi 7 meses
creo me estan jugando conmigo...
QUE DEBO DE HACER...#40 JOSE LUIS RIOS HEREDIA17 d Junio 2014 - 4:43 pmcomo debo liquidar a un trabajador a tiempo parcial si su sueldo es de 825.00 soles e ingreso 01oct2013 y renuncia el 30abr2014#41 Jeyson08 d Julio 2014 - 11:18 pmRespecto de las horas extras: El c�lculo que manda la norma en el art 16� del DECRETO SUPREMO N� 001-97-TR es sumarlas y dividirlas entre 6; no obstante, usted ha realizado el c�lculo como si fueran comisiones, es decir ha sumado las horas extras y las ha dividido entre el n�mero de d�as laborados. Por favor sustente el procedimiento adoptado por su persona o aclare sus motivos para realizar dicho c�lculo. Adem�s las horas extras no son remuneraciones principales. Gracias por su respuesta.#42 Dora Sanchez27 d Noviembre 2014 - 8:38 pmLas horas extras de los tres ultimos meses se consideran para deducir vacaciones truncas de dos a�os anteriores?
#43 ricardo16 d Diciembre 2014 - 4:02 pmhay un caso en el que la onp le ha liquidado unos intereses a un sr, pero lo ha hecho con la tasa de inter�s legal mas no con la tasa de inter�s legal efectiva como dice la sentencia, es por eso que me piden que haga nuevamente la liquidaci�n de dichos intereses. el periodo a liquidar es de 02/02/1986 a 05/08/1999. lo que quisiera saber es :
1- como se hace esa liquidaci�n? Muchas gracias de antemano#44 En caso de tener consultas a nuestro staff de asesores, comunicarse a nuestra central telefónica: 265-6895; 471-3020; 471-5592 o realizarlo por nuestra central de consultas haciendo clic aquí

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