Source: https://www.iberley.es/temas/requisito-autorizacion-administrativa-eres-ertes-6991
Timestamp: 2017-11-17 23:08:53+00:00

Document:
Requisito de autorización administrativa para EREs o ERTEs | Iberley
Eliminación de la autorización administrativa para la realización de despidos colectivos o medidas de suspensión y reducción de jornada de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Sentencia Social Nº 99/2014, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 25/2014, 26-05-2014
Órden: Social Fecha: 26/05/2014 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio Num. Sentencia: 99/2014 Num. Recurso: 25/2014
Órden: Social Fecha: 21/02/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Horcas Ballesteros, Rafaela Num. Sentencia: 433/2014 Num. Recurso: 22/2013
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 32/2014, 17-07-2014
Órden: Social Fecha: 17/07/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando Num. Recurso: 32/2014
NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura ...
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/09/2015
Núm. Resolución: V2758-15
Tras la Reforma Laboral 2012 (12/02/2012), se ha producido la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por parte del empresario.
La regulación vigente desde el 12/02/2012 mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en los procedimientos de despido colectivo y también en los de suspensión de contratos o reducción de jornada. Igualmente se mantiene la intervención de la autoridad laboral como garante de la efectividad de dicho periodo de consultas, si bien elimina, como se ha dicho, el carácter decisorio de la misma.
La aplicabilidad de la reiterada regulación, determinó en su momento que hubiesen surgido algunas dudas sobre ciertos aspectos atinentes a estos procedimientos, al no contemplarse la derogación explícita del Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, si bien lógicamente DEBÍAN ENTENDERSE DEROGADOS, TODOS AQUELLOS ASPECTOS DE DICHO REGLAMENTO QUE SE OPONGAN O CONTRADIGAN LO DISPUESTO EN LA NUEVA REDACCIÓN DE LOS Art. 47,Art. 51 ,ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, pero no aquellos que no resultasen afectados por la nueva regulación, como son aquellos relativos a la documentación que ha de acompañarse por el empresario a la comunicación de inicio del periodo de consultas o al propio desarrollo de este periodo de consultas, entre otros.
Ante las dudas surgidas, y en tanto se elaboraba un nuevo reglamento de procedimiento sobre despidos colectivos y suspensión de contratos y reducción de jornada (que resultó publicado con efectos de 31/10/2012), por razones de seguridad jurídica se deslindó aquellos aspectos del derogado Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, que debían entenderse en vigor, mediante la ORDEN ESS/487/2012, DE 8 DE MARZO, SOBRE VIGENCIA TRANSITORIA DE DETERMINADOS ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE TRASLADOS COLECTIVOS, APROBADO POR REAL DECRETO 801/2011, DE 10 DE JUNIO (BOE 13-03-2012).
Actualmente, el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, ha adecuado los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada a las novedades incorporas en su momento por la reforma laboral, que transita de un procedimiento administrativo en sentido estricto dirigido a la obtención de una autorización administrativa que condicionaba la posibilidad de la adopción de unas medidas laborales concretas por parte del empresario, despidos colectivos o suspensiones de contratos o reducción de jornada, a otra clase de procedimiento, esencialmente distinto y con distinta finalidad, que consiste en la negociación de un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores en relación con las mencionadas medidas laborales y en el que la participación de la autoridad laboral, aun cuando se mantiene, es otra y diversa respecto de la configurada por la regulación estatutaria anterior.
Intervención administrativa ESTOY AQUÍ
Real Decreto 801/2011 de 10 de Jun (el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos) DEROGADO
Orden ESS/487/2012 de 8 de Mar (sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio) DEROGADO

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto