Source: https://hu-berlin.stellenticket.de/de/offers/72843/
Timestamp: 2019-12-11 19:46:45+00:00

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Beschäftigte*r mit abgeschlossener wiss. Hochschulbildung (d/m/w) - Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen - Referent*in Tenure Track und Karriereentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs (ID: 72843, de) - Stellenangebote - Stellenticket Humboldt-Universität zu Berlin
An­ge­bot 295 von 446 vom 20.11.2019, 10:17
Tech­ni­sche Uni­ver­sität Ber­lin - Der Prä­si­dent - Stabs­stelle Beru­fun­gen und stra­te­gi­sche Koope­ra­tio­nen
Beschäf­tigte*r mit abge­schlos­se­ner wiss. Hoch­schul­bil­dung (d/m/w) - Ent­gelt­gruppe 13 TV-L Ber­li­ner Hoch­schu­len -
Refe­rent*in Ten­ure Track und Kar­rie­re­ent­wick­lung für den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs
Mit dem Bund-Län­der-Pro­gramm zur För­de­rung des wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuch­ses (Ten­ure-Track-Pro­gramm) wird die Ten­ure-Track-Pro­fes­sur erst­mals breit an deut­schen Hoch­schu­len und Uni­ver­si­tä­ten eta­bliert.
Für viele junge Wis­sen­schaft­ler*innen wird der Kar­rie­re­weg zur Pro­fes­sur damit trans­pa­ren­ter und plan­ba­rer, da der Über­gang auf eine Lebens­zeit­pro­fes­sur aus­schließ­lich vom Erfolg der Ten­ure-Eva­lua­tion abhängt. Die zeit­lich klar defi­nierte Ten­ure-Phase führt zudem dazu, dass die Nach­wuchs­wis­sen­schaft­ler*innen frü­her als bis­lang Gewiss­heit über einen dau­er­haf­ten Ver­bleib im Wis­sen­schafts­sys­tem erhal­ten.
Die Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Ber­lin führt das Ten­ure-Track-Modell fakul­täts­über­grei­fend ein und erhält eine För­de­rung im Rah­men des Ten­ure-Track-Pro­gramms im Rah­men von 17 Ten­ure-Track-Pro­fes­su­ren.
Haupt­auf­ga­ben der*des Refe­ren­tin*Refe­ren­ten Ten­ure Track und Kar­rie­re­ent­wick­lung für den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs sind die Unter­stüt­zung der Fakul­tä­ten bei der Imple­men­tie­rung des Ten­ure-Track-Modells und bei der Beför­de­rung des mit sei­ner Eta­blie­rung ver­bun­de­nen Kul­tur­wan­dels. Des Wei­te­ren zäh­len zu den Auf­ga­ben die Bera­tung und Ange­bots­ent­wick­lung spe­zi­ell für Ten­ure-Track-Pro­fes­sor*innen.
Inhalt­li­che und admi­nis­tra­tive Koor­di­na­tion und Beglei­tung der Beru­fungs- und Eva­lua­ti­ons­pro­zesse des Ten­ure-Track-Pro­gramms an der TU Ber­lin, dazu gehö­ren:
Bera­tung der Fakul­tä­ten zur Erstel­lung von „wei­te­ren Kri­te­rien“ gemäß § 3 Abs. 4 Ten­ure-Track-Ord­nung (TTO)
Beglei­tung der Beru­fungs­ver­fah­ren als Beru­fungs­ex­pert*in gemäß § 4 Beru­fungs­ord­nung (BO) mit Schwer­punkt auf den Beson­der­hei­ten der Ten­ure-Track-Ver­fah­ren
Bera­tung der Hoch­schul­lei­tung, insb. des für Beru­fung zustän­di­gen Mit­glieds des Prä­si­di­ums in Bezug auf die Fest­le­gung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Eva­lua­ti­ons­kri­te­rien gem. § 3 Abs. 6 TTO
Kon­zept­ent­wick­lung für und Beglei­tung des Ten­ure-Eva­lua­ti­ons­ver­fah­rens (= Beru­fungs­ver­fah­ren auf Lebens­zeit­pro­fes­sur) als Beru­fungs­ex­pert*in gemäß § 4 BO in Ver­bin­dung mit § 8 TTO
Bera­tung der Hoch­schul­lei­tung, der Deka­nate, der Beru­fungs­kom­mis­sio­nen sowie der Eva­lua­ti­ons­kom­mis­sion bei allen Fra­gen rund um Beru­fungs- und Eva­lua­ti­ons­ver­fah­ren von Ten­ure-Track-Pro­fes­su­ren
Admi­nis­tra­tive Koor­di­na­tion der Imple­men­tie­rung des Ten­ure-Track-Ver­fah­rens an der TU Ber­lin; dazu gehö­ren:
Koor­di­na­tion der Berichts­pflich­ten gegen­über der Senats­kanz­lei gem. § 3 Abs. 4 und Abs. 7 TTO
Sicher­stel­len des Men­to­rings gem. § 6 TTO
Lei­tung der Geschäfts­stelle des Ten­ure-Boards gem. § 11 TTO
Koor­di­na­tion des Aus­tauschs der Ber­li­ner Ten­ure-Boards gem. § 11 Abs. 4 TTO
Pro­jekt­ma­nage­ment und Mit­tel­ver­wal­tung des Bund-Län­der-Pro­gramms zur För­de­rung des wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuch­ses
Regel­mä­ßige Koope­ra­tion und Kom­mu­ni­ka­tion mit wei­te­ren Abtei­lun­gen und Berei­chen der Uni­ver­si­tät und exter­nen Wis­sen­schaft­ler*innen, die bspw. als Mit­glie­der eines exter­nen stän­di­gen Boards die Ver­fah­ren beglei­ten
Ein­ho­lung von Gut­ach­ten und Berich­ten, Abschlie­ßen und Kon­trolle der Beru­fungs­ver­ein­ba­rung zu den Eva­lua­ti­ons­kri­te­rien gem. § 3 TTO
(Wei­ter-)Ent­wick­lung von the­ma­tisch ein­schlä­gi­gen Ord­nun­gen, Sat­zun­gen und Richt­li­nien
Erstel­lung von Berich­ten, Admi­nis­tra­tion der För­der­mit­tel, Pflege von Doku­men­ten und Bereit­stel­lung von Infor­ma­tio­nen auf der Home­page
Erstel­len von Prä­sen­ta­tio­nen und Vor­la­gen
Vor- und Nach­be­rei­tung sowie Koor­di­na­tion und Umset­zung von Ter­mi­nen im Rah­men des Ten­ure-Track-Pro­gramms und mit ande­ren Hoch­schu­len
Erstel­lung von Leit­fä­den und Pro­zess­be­schrei­bun­gen
Moni­to­ring sowie das Repor­ting der Ten­ure-Track-Beru­fungs- und Eva­lua­ti­ons­ver­fah­ren unter Berück­sich­ti­gung der Richt­li­nien des Ten­ure-Track-Pro­gramms
Kon­zep­tion, Pla­nung und Rea­li­sie­rung über­fach­li­cher Unter­stüt­zungs-, Bera­tungs- und Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote für die Ziel­gruppe Ten­ure-Track-Pro­fes­sor*innen
Imple­men­tie­rung eines Begrü­ßungs- und Netz­werk­ver­fah­rens für alle neuen Ten­ure-Track-Pro­fes­sor*innen an der TU Ber­lin
erfolg­reich abge­schlos­se­nes wis­sen­schaft­li­ches Hoch­schul­stu­dium (Mas­ter, Diplom oder Äqui­va­lent) mit sehr guten Noten
sehr gute Kennt­nis des deut­schen und inter­na­tio­na­len Wis­sen­schafts­sys­tems und Erfah­rung in der uni­ver­si­tä­ren Gra­du­ier­ten­för­de­rung
Ver­traut­heit mit uni­ver­si­tä­ren und außer­uni­ver­si­tä­ren Kar­rie­re­we­gen im In- und Aus­land
nach­weis­bare mehr­jäh­rige Erfah­run­gen im Bereich Beru­fun­gen bzw. Human Resour­ces oder ver­gleich­ba­ren Berei­chen
sehr gute Kennt­nisse des Hoch­schul- und Beam­ten­rech­tes ein­schließ­lich der jewei­li­gen Neben­ge­biete
nach­weis­bare Erfah­run­gen im Bereich Hoch­schul­ma­nage­ment, -steue­rung und -moni­to­ring, inkl. Pro­jekt­ma­nage­ment und Finanz­ver­wal­tung
sehr gute Kennt­nis der wis­sen­schaft­li­chen und orga­ni­sa­to­ri­schen Struk­tu­ren und (Ver­wal­tungs-)Pro­zesse einer Uni­ver­si­tät
Kennt­nisse hoch­schul­po­li­ti­scher Pro­zesse
Erfah­rung mit Bera­tungs­for­ma­ten, wie z.B. Ein­zel­be­ra­tung, Coa­ching und kol­le­giale Bera­tung
aus­ge­wie­se­nes ana­ly­ti­sches Den­ken
Gen­der- und Diver­si­täts­kom­pe­tenz
Zuver­läs­sig­keit, Durch­set­zungs­fä­hig­keit, Ver­hand­lungs­ge­schick
hohe Eigen­stän­dig­keit und hohe Ver­ant­wor­tungs- und Ein­satz­be­reit­schaft
Fähig­keit, auch unter hohem Zeit­druck sehr gute Arbeits­er­geb­nisse zu erzie­len
Bereit­schaft, sich auch in unbe­kannte Auf­ga­ben­be­rei­che ein­zu­ar­bei­ten
hohes Maß an Fle­xi­bi­li­tät, Moti­va­tion und Kon­flikt­fä­hig­keit
höchst pro­fes­sio­nel­ler Umgang mit Per­so­nen aller Sta­tus­grup­pen sowie exter­nen Drit­ten
aus­ge­prägte kom­mu­ni­ka­tive Fähig­kei­ten
her­vor­ra­gende Deutsch- und Eng­lisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
Ihre schrift­li­che Bewer­bung rich­ten Sie bitte unter Angabe der Kenn­zif­fer mit den übli­chen Unter­la­gen an die Tech­ni­sche Uni­ver­sität Ber­lin - Der Prä­si­dent - Büro der Vizepräsidentin für Strategische Entwicklung, Nachwuchs und Lehrkräftebildung, Sekr. VP-IL, Straße des 17. Juni 135, 10623 Berlin oder per E-Mail an vp-il@tu-berlin.de.
ID: 72843
befris­tet bis 31.12.2032
Referent*in Tenure Track und Karriereentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs,
in einer geeigneten Fachrichtung,
academics.de, interamt.de, bund.de
ZUV-814/19
Büro der Vizepräsidentin für Strategische Entwicklung, Nachwuchs und Lehrkräftebildung, Sekr. VP-IL, Straße des 17. Juni 135, 10623 Berlin
vp-il@tu-berlin.de

References: § 3
 § 4
 § 3
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 § 8
 § 3
 § 6
 § 11
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 § 3