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Timestamp: 2017-10-18 16:26:38+00:00

Document:
Acoso laboral - Chile
Ley 20607 - MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL Mejor documento Vigente
¿Es el procediminto de tutela de derechos fundamentales una adecuada herramienta de control y sanción del acoso laboral?: reflexiones a partir de la dictación de la ley 20.607
Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación específica sobre el mobbing o acoso laboral en Chile, ocasionó que gran parte de las respuestas para determinar las soluciones a los conflictos producidos por conductas de acoso laboral, viniera dada por la aplicación práctica que los nuevos juzgados del trabajo han efectuado en relación a la actual normativa contenida en el Código del Trabajo sobre la acción y el procedimiento de tutela laboral. A partir de este somero análisis, surge el siguiente problema: El procedimiento de tutela laboral ¿constituye realmente una herramienta adecuada y bastante para controlar y sancionar el acoso moral laboral en nuestro país? Partiendo de esta premisa, y a través del análisis de fallos dictados por nu...
derechos fundamentales y libertades públicas procedimiento de tutela laboral
El presente estudio efectúa un análisis general de la reforma introducida al Código del Trabajo por la ley que tipifica y sanciona las conductas de acoso laboral, con el fin de presentar una visión dogmática unitaria que concilie las acciones tradicionales de despido y autodespido previstas por esta modificación legal, con la tutela de los derechos fundamentales en el ámbito de la empresa. Desde esta perspectiva, el estudio se concentra en la procedencia del proceso de tutela de derechos fundamentales para denunciar los casos de acoso laboral y en la prueba de la lesión de las garantías conculcadas por el acosador sobre la base de las reglas de la prueba indiciaria.
Causa nº 228/2010 (Laboral). Resolución nº 27207 de Corte de Apelaciones de Talca, de 10 de Diciembre de 2010
Talca, diez de diciembre de dos mil diez.- VISTO Á.M.F., en representación de la parte denunciante, en causa RIT N° 228-2010, caratulada “Inspección del Trabajo de Molina con M.B.B.”, deduce recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de fecha 15 de octubre del año 2010, notificada al recurrente con fecha 22 de octubre del mismo año, la cual rechazó con costas la denuncia formulada por la Inspección del Trabajo de Molina. El recurrente aduce que el sentenciador como primera causa de nulidad, ha incurrido en la infracción de ley del artículo 493 del Código de Trabajo, lo que ha influido en lo sustancial del fallo, en relación al artículo 477 inciso primero del mismo código. En la citada norma establece una liberación en la carga probatoria para la victima de vulneración ...
Causa nº 5967/2013 (Otros). Resolución nº 38394 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 5 de Marzo de 2014
Causa nº 7323/2014 (Proteccion). Resolución nº 436733 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 2 de Mayo de 2014
Santiago, dos de mayo de dos mil catorce. Vistos y teniendo presente: 1°) Que, a fojas 1, recurre de protección don G.A.M.M., abogado, en representación de M.A.A.P. y M.A.L.C., todos domiciliados en Moneda nº920, oficina 803, Santiago en contra del Sr. R.H.M., Superintendente de Casinos de Juego, domiciliados en Santiago, C.M. 115 oficina 802, solicitando la tutela judicial para el restablecimiento del imperio del derecho, por cuanto de manera arbitraria e ilegal, a través de una Resolución Exenta N° 36 de 3 de febrero de 2014, les redujo la asignación de “función Crítica” que tenían. Todo ello dentro del contexto de actitudes de hostigamiento y persecución (acoso laboral o mobbing). Señala que, en el caso de la Sra. A. la conducta del recurrido la llevó a presentar una denuncia formal...
Sentencia nº T-481-2014 de 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 18 de Noviembre de 2014
Santiago, a dieciocho de noviembre de dos mil catorce. VISTO: PRIMERO: Que ha comparecido a este Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, don D.A.N.C., domiciliado en calle A.M.N.° 1748, comuna de R., Santiago, quien de conformidad a lo dispuesto en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, interpone demanda de tutela laboral por vulneración a la garantía de indemnidad, en contra de su ex empleador la FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ, representada legalmente por su Gerente Clínico don M.E.S.Á., todos domiciliados en calle Rancagua N°878, comuna de Providencia, Santiago, por las razones de hecho y de derecho que a continuación expone: Señala que prestó servicios para la demandada desde el 04 de octubre de 2013, hasta el día 10 de julio de 2014, e...
Sentencia nº T-530-2013 de 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 27 de Enero de 2014
Santiago, veintisiete de enero de dos mil catorce.- VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ROSARIO MACARENA URZÚA GARÍN, trabajadora, domiciliada en Los Tres Antonios 1835, Ñuñoa, quien deduce demanda en procedimiento de tutela en forma conjunta, a 1) Comercial Raidas S.A., empresa de giro discoteca, representada legalmente por A.M.M., de quien ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en Av. Vitacura 5.480, locales 1, 2, 3 y 131, Vitacura, continuadora legal de Comercial Raidas Ltda., empresa de igual giro y representante legal, y a 2) Inmobiliaria e Inversiones Cordillera S.A., empresa del giro de su denominación, representada legalmente por F.O.V., de quien ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en Las Lavándulas 10.031, Las Condes. Funda su acc...
El Acoso Laboral: Entre El Derecho Y La PsicologÍa ['Harassment at Work: Between Law and Psychology']
INFORME INVESTIGACIÓN ESPECIAL 68-13 HOSPITAL GUILLERMO GRANT BENAVENTE SOBRE HORAS EXTRAS Y ACOSO LABORAL - NOVIEMBRE 2013
Objetivos investigar los hechos denunciados por el recurrente, quien solicita se investiguen las horas extras cobradas por doña Luisa Fernández Zurita, Jefe de Bienestar del Personal del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción y su secretaria, doña Helia Segura Parra, toda vez que según indica, éstas no las habrían realizado. Asimismo, se denuncia acoso laboral y maltrato sicológico de parte de la Jefa de Bienestar en contra de las asistentes sociales que allí laboran, situación que se materializa en que no pueden tomar vacaciones, ni días administrativos cuando ellas lo requieren, sino en la oportunidad que la jefatura lo dispone. Además, indica que existe una sección en la que pueden presentar los casos de acoso laboral, pero se presenta el problema que la afectada es ...
Dictamen nº 25069 de Contraloría General de la República, de 29 de Abril de 2013
Cese se verificará cuando se cumpla el plazo de la designación. Servicio informa que acoso laboral que alega la recurrente será investigado si se dan las condiciones que indica.
Actualidad sobre «Acoso laboral»
CS – Tutela por acoso laboral.
Cuarta Sala de la Corte Suprema en fallo unánime rechaza Recurso de Unificación de Jurisprudencia presentado en contra de sentencia que acogió demanda de tutela por acoso laboral. Máximo tribunal descartó la infracción de ley denunciada en la sentencia impugnada al determinar que la demandada incurrió en actos de acoso laboral en perjuicio de la denunciante, lesionando así su derecho fundamental a la integridad psíquica, garantizado en el numeral 1° del artículo 19 de la Constitución Política de la República. Leer Sentencia.
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechaza demanda por tutela laboral interpuesta por el jugador de Colo Colo en contra de Blanco y Negro S.A., tras concluir el tribunal que el jugador no fue objeto de acoso laboral, y que sus constantes sustituciones en los partidos, son parte de las reglas del fútbol. Leer Sentencia.
Más del 10% de los trabajadores reconoce acoso laboral. Hay coincidencia entre los expertos que el mobbing afecta tanto a hombres como a mujeres, aunque levemente en mayor medida a estas últimas. Leer Noticia.
Cuarta Sala de la Corte Suprema, en fallo dividido, rechaza Recurso de Unificación de Jurisprudencia por denuncia de acoso laboral de una funcionaria del Ministerio Público. Ver Fallo
«acoso laboral» en el mundo
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References: Resolución 
 artículo 493
 artículo 477
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 19