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BASES REGULADORAS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE SERVICIOS MÚLTIPLES. - PDF
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Pascual Paz Farías
1 BASES REGULADORAS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE SERVICIOS MÚLTIPLES. PRIMERA.- Objetivos. Los objetivos que se persiguen con la constitución de la bolsa son: a) Fomentar el empleo entre los vecinos/as del municipio a través de la formalización de contratos de trabajo, bajo una de las modalidades previstas en el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. b) Dotar al Ayuntamiento de una relación de vecinos/as que pueden ser contratados para atender las necesidades coyunturales de personal que se le puedan presentar en la prestación de alguno de los servicios públicos de competencia municipal que, a continuación, se relacionan: - Cementerio. - Alcantarillado y abastecimiento domiciliario de agua potable. - Limpieza viaria. - Mantenimiento y acondicionamiento de caminos rurales y acequias. - Mantenimiento, acondicionamiento, guarda y custodia de obras e instalaciones públicas. - Jardinería. SEGUNDA.- Objeto. Regular los procesos de constitución y de gestión de la bolsa de trabajo señalada. TERCERA.- Constitución de la bolsa. A) Requisitos de los aspirantes: Para poder participar en el proceso de constitución de la bolsa es necesario reunir los siguientes requisitos: 1. Tener la nacionalidad española, la de un Estado miembro de la Unión Europea, la de un Estado parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o la de cualquier otro Estado, siempre que presente la documentación que en cada caso se indique. 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 4. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 5. No hallarse incurso/a en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.
2 6. Estar empadronado/a en el municipio, con una antigüedad al menos de 3 meses, en la fecha de aprobación de las bases. 7. Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B en vigor. B) Solicitudes: - Las solicitudes de participación en el proceso de constitución de la bolsa se presentarán en el modelo normalizado que se incorpora a estas Bases como Anexo I. - Las solicitudes se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento (Plaça de l Ajuntament, nº 1), o a través de cualquiera de los medios regulados en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común. - El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles (4-15 de enero de 2016). - La solicitudes han de acompañarse de la siguiente documentación: a) Fotocopia del D.N.I., o, tratándose de extranjeros: Ciudadanos de la Unión Europea o de otros estados parta del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo: Fotocopia del certificado de registro de inscripción en el Registro Central de Extranjeros o de la tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión Europea y número del documento acreditativo de la identidad o del pasaporte en vigor expedido por las autoridades del país de procedencia. Ciudadanos nacionales de estados no incluidos en el apartado anterior: Fotocopia de la tarjeta de identificación de extranjero, en la que deberá constar la autorización para trabajar. b) Fotocopia del permiso de conducir de la clase B en vigor. c) La documentación que justifique los méritos alegados. C) Lista de admitidos y excluidos: La Alcaldía, en el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, dictará resolución aprobando la lista provisional de solicitantes admitidos y excluidos. Los interesados tendrán, un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de la misma, para presentar las reclamaciones y/o la subsanación de deficiencias que estimen oportunas. La Alcaldía, en el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo para la presentación de reclamaciones y/o la subsanación de deficiencias, dictará resolución aprobando la lista definitiva de solicitantes admitidos y excluidos.
3 D) Comisión de valoración: a) Composición: - Presidente/a: Actuará como presidente/a el/la vocal de mayor edad. - Vocales: Actuarán como vocales tres funcionarios de carrera, designados por el alcalde en la resolución de aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos, que reúnan idéntica o superior titulación a la exigida a los/las aspirantes. Por cada uno de los/las vocales a designar, se nombrará un/una titular y un/una suplente. - Secretario/a: Actuará como secretario/a el/la funcionario/a de carrera que ocupe el puesto de Secretaría-intervención del Ayuntamiento. b) Funciones: Examen y calificación, conforme a estas Bases, de la documentación acreditativa de los méritos que presenten los interesados/as; y elevar a la Alcaldía propuesta de constitución de la Bolsa. c) Funcionamiento: - La Comisión se reunirá, dentro de los 5 días naturales siguientes a la fecha de la resolución de Alcaldía que apruebe la lista definitiva de solicitantes admitidos y excluidos, para examinar y calificar las solicitudes de los admitidos. Ese mismo día, elevará a la Alcaldía propuesta de constitución de la bolsa. - No podrá constituirse sin la presencia de todos sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. - Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos. E) Baremación: La puntuación final obtenida por cada aspirante vendrá constituida por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos que pueden alegarse. Los méritos que pueden alegarse, y los puntos que pueden obtenerse por cada uno de ellos, son los siguientes: - Titulaciones (hasta un máximo de 10 puntos): Estar en posesión de titulaciones académicas oficiales de grado medio o superior pertenecientes a alguna de las siguientes familias profesionales: Agraria. Edificación y obra civil. Electricidad y electrónica. Según la siguiente graduación: Titulación de grado medio: 5 puntos. Titulación de grado superior: 7 puntos. Se justificará mediante fotocopia del título oficial.
4 - Formación (hasta un máximo de 3 puntos): Cursos de formación, en alguna de las materias enumeradas en la Base primera, convocados e impartidos por organismos oficiales, según la graduación siguiente: De menos de 20 horas: 0 puntos. De 21 a 50 horas: 0,5 puntos. De 51 a 100 horas: 1 punto. De más de 100 horas: 1,5 puntos. Se justificará mediante fotocopia del certificado de superación del curso o del diploma, en el que conste la duración del mismo y el temario impartido. - No haber sido contratado por el Ayuntamiento de Benavites a través de uno de los programas de fomento de empleo promovidos durante los 3 últimos años (EMCORP, PLAN EMPLEO CONJUNTO, SALARI JOVE, PLAN RENTA MÍNIMA GARANTIZADA SECTOR AGRARIO) (2 puntos): Se justificará mediante la declaración responsable que se incorpora a estas Bases como Anexo II. - Edad del interesado/a (1,5 puntos): Se justificará mediante la fotocopia del D.N.I. De 16 a 29 años: 0,5 puntos. De 30 a 44 años: 1 punto. De más de 44 años: 1,5 puntos. - Antigüedad como vecino de Benavites (1 punto): El Ayuntamiento incorporará a la solicitud del interesado/a un certificado de empadronamiento en el que conste la antigüedad del mismo. Menos de 1 año: 0 puntos. De 1 a 2 años: 0,5 puntos. 2 o más años: 1 punto. - Discapacidad igual o superior al 33%: 0,5 puntos. Se justificará mediante certificado de discapacidad emitido por organismo competente. La puntuación mínima que ha de obtener un candidato para entrar a formar parte de la bolsa es de 6 puntos. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes criterios: Prevalecerá el candidato/a que hubiera obtenido mayor puntuación en el mérito Titulaciones. puntuación en el mérito Formación. puntuación en el mérito No haber sido contratado por el Ayuntamiento de Benavites a través de uno de los programas de fomento de empleo promovidos durante los 3 últimos años (EMCORP, PLAN EMPLEO CONJUNTO, SALARI JOVE, PLAN RENTA MÍNIMA GARANTIZADA SECTOR AGRARIO). puntuación en el mérito Edad del interesado/a. puntuación en el mérito Antigüedad como vecino de Benavites.
5 puntuación en el mérito Discapacidad igual o superior al 33%. Si persiste el empate, prevalecerá el candidato/a que hubiera registrado de entrada en primer lugar su solicitud. F) Constitución de la bolsa: La Alcaldía, en el plazo de 5 días naturales, a contar desde que la Comisión de valoración le eleve la propuesta de constitución de la bolsa, resolverá el procedimiento constituyendo la bolsa. G) Publicidad: Se publicarán en el tablón de anuncios y en la web municipal ( 1. La resolución de Alcaldía aprobando la lista provisional de solicitantes admitidos y excluidos; y la composición de la Comisión de valoración. 2. La resolución de Alcaldía aprobando la lista definitiva de solicitantes admitidos y excluidos. 3. El acta de la Comisión de valoración de las solicitudes. 4. La resolución de Alcaldía aprobando la constitución de la bolsa de trabajo, integrada por los interesados/as que hayan obtenido la puntuación mínima exigida (6 puntos), ordenada de mayor a menor puntuación obtenida. CUARTA.- Gestión de la bolsa. - El Ayuntamiento hará los llamamientos siguiendo el orden en el que los integrantes de la misma queden baremados. - No podrá contratarse simultáneamente a más de un miembro de la misma unidad familiar. - Todo rechazo injustificado de una oferta de contratación, así como la baja voluntaria durante la vigencia del contrato supondrá la exclusión automática de la bolsa de trabajo. - Se consideran motivos justificados de renuncia: 1. Incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, con parte de baja o informe médico. 2. Estar en situación de permiso de maternidad o en situación de embarazo a partir del tercer mes de gestación. 3. Estar contratado para otro puesto de trabajo - En el caso de renuncia justificada, deberá aportarse el justificante que corresponda en un plazo no superior a 3 días naturales, quedando el interesado/a en situación de suspensión de llamamiento hasta que finalice la causa que justifica la renuncia y lo comunique por escrito al Ayuntamiento. - Los contratos que se formalicen tendrán un periodo de prueba de 1 mes. - La bolsa estará vigente hasta que entre en vigor un nueva bolsa que la sustituya o hasta que expresamente se revoque su vigencia.
6 ANEXO I: SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE SERVICIOS MÚLTIPLES SOLICITANTE Nombre y apellidos: D.N.I./N.I.E./Pasaporte Domicilio para notificaciones: Municipio: Código postal: Dirección correo electrónico: Teléfono En representación de: D.N.I./N.I.E./Pasaporte Domicilio: Municipio: Código postal: DECLARO Que reúno todos los requisitos para poder participar en el proceso de constitución de la bolsa de trabajo de peones de servicios múltiples, convocado por el Ayuntamiento de Benavites. SOLICITO Participar en el proceso de constitución de la bolsa de trabajo de peones de servicios múltiples, convocado por el Ayuntamiento de Benavites. FIRMA Benavites, a de de. Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Benavites
7 DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA
8 ANEXO II: DECLARACIÓN RESPONSABLE., con D.N.I., declaro bajo mi responsabilidad que, no he sido contratado por el Ayuntamiento de Benavites a través de uno de los programas de fomento de empleo promovidos durante los 3 últimos años (EMCORP, PLAN EMPLEO CONJUNTO, SALARI JOVE, PLAN RENTA MÍNIMA GARANTIZADA SECTOR AGRARIO). Benavites, de de.
BASES QUE HAN DE REGIR LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS DESTINADOS A CUBRIR LOS PUESTOS DE DIFERENTES CATEGORIAS DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO 2013-2014 DEL AYUNTAMIENTO

References: artículo 15
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución