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Timestamp: 2017-03-23 19:00:07+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo de Celite Hispánica, S. A
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo de Celite Hispánica, S. A	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo de Celite Hispánica, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo de Celite Hispánica, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo sexto.-Salario base. Artículo séptimo. Complementos. Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de la empresa Celite Hispánica, S. A. (Código de Convenio n.º 9003292), publicado en el B.O.E. de 19 de julio de 2005, revisión salarial que fue suscrita, con fecha 22 de mayo de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero.-Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 15 de junio de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera. Artículo sexto.-Salario base. La cuantía del salario base vendrá determinada por la categoría profesional del empleado, quedando concretada, para cada una de estas, en las tablas que figuran a continuación:
Salario base bruto día - Euros Salario base bruto mes - Euros Personal de Fábrica Grupo «A»: Personal Técnico no titulado Capataz - 1.251,37 Técnico-Jefe de Equipo - 1.251,37 Auxiliar de Laboratorio - 979,54 Grupo «B»: Administrativos Jefe Admvo. 1.ª - 2.155,71 Jefe Admvo. Técnico - 1.912,63 Oficial Admvo. de 1.ª: Contabilidad - 1.577,21 Secretaria/Secretario - 1.344,67 Oficial Admvo. de 2.ª - 1.154,83 Auxiliar Administrativo - 1.079,49 Grupo «C»: Subalternos Limpiador/Limpiadora 30,63 - Grupo «D»: Obreros Producción y Mantenimiento Mecánico de Producción 34,79 - Profesional de 1.ª 31,73 - Profesional de 2.ª 31,31 - Oficial de 1.ª A 32,69 - Oficial de 1.ª B 34,66 - Oficial de 2.ª 32,25 - Oficial de 3.ª 29,53 - Almacenero 30,63 - Personal de Mina Grupo «A»: Personal Técnico no titulado Técnico-Jefe de Equipo - 1.251,37 Grupo «B»: Administrativos Auxiliar Administrativo - 1.066,93 Grupo «C»: Personal obrero de extracción Oficial de 1.ª 33,06 - Oficial de 2.ª 32,25 - Profesional de 1.ª 31,73 - Profesional de 2.ª 31,33 - Peón 30,01 - Artículo séptimo. Complementos. a) Personales. Antigüedad: Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de un complemento personal devengado en razón de los años ininterrumpidos de servicios prestados en la Empresa. El cómputo responderá a la fórmula siguiente: A partir del tercer año dará derecho a un 5 % sobre el salario base; los tres siguientes, a un nuevo 5 %; tras los 6 primeros años, por cada 5 años más se devengará un nuevo 10 % sobre dicho salario base. Tope de devengo: 50 % sobre salario base. b) De puesto de trabajo. 1. Penosidad: Por cada día de asistencia al trabajo, en régimen de jornada normal, todo el personal comprendido en los grupos «A» y «D» (Fábrica), y «A» y «C» (Mina), devengará un complemento de Penosidad de acuerdo con la tabla anexa y en función de las categorías profesionales. 2. Trabajo a Turnos: Los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado «a turnos» devengarán los complementos señalados seguidamente y en la forma que a continuación se especifica: 2.1 Turnicidad: Por cada día de asistencia al trabajo, los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado «a turnos» percibirán un complemento de acuerdo con la tabla anexa y en función de las categorías profesionales. 2.2 Nocturnicidad: Por cada día de asistencia al trabajo los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado «a turnos» prestando servicios de 10 noches a 6 mañana -turno de noche- percibirán un complemento de acuerdo con la tabla anexa y en función de las categorías profesionales quedando garantizado el mínimo que establece la legislación vigente. 2.3 Complemento de domingo: Por cada domingo o festivo de asistencia al trabajo, los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado «a turnos» percibirán un complemento según tabla anexa y en función de las categorías profesionales. 2.4 Complemento de paletizador: Por cada día trabajado, el operario que atienda el «puesto de paletizador» percibirá un complemento de «Actividad 2.4», como sigue: Capataz y Técnico-Jefe de Equipo: 3,67 euros/jornada. Profesional de 1.ª: 3,47 euros/jornada. Profesional de 1.ª Entrada : 1,64 euros/jornada. Oficial de 2.ª: 3,10 euros/jornada. Oficial de 1.ª: 2,74 euros/jornada. Oficial de 1.ª M. Prod.: 2,82 euros/jornada. Aux. laboratorio: 2,82 euros/jornada. 2.5 Complemento al personal no afectados en labores de ciclo continuo: La Empresa abonará al personal afecto a los grupos «A», «C» y «D» (bajo el régimen denominado Fuera de Turnos), una compensación económica extraordinaria en 12 veces y hasta un máximo mensual, de acuerdo con la tabla que se figura más abajo, cuyo devengo estará vinculado a la realización de la actividad laboral que le corresponda en su jornada normal. Este complemento no tendrá el carácter de personal, por lo que dejará de percibirse por los trabajadores cuando se les asigne tareas que no llevan aparejado dicho complemento. Grupo «C»: Limpiador/Limpiadora: 30,59 euros. Grupo «D»: Oficial de 1.ª B: 18,75 euros. Oficial de 1.ª A: 16,24 euros. Profesional de 1.ª: 39,06 euros. Grupo «A»: Auxiliar de Laboratorio: 39,27 euros. 3. Plus de Trabajo en Festivos: Como compensación especial, se establece que cuando un trabajador en situación de fuera de su horario habitual tenga que acudir a Fábrica para realizar labores que demanden su presencia, durante una jornada completa de trabajo, percibirá un plus en cuantía igual al «Complemento de domingo», apartado 2.3. c) Complementos por calidad o cantidad de trabajo. 1. Incentivos: 1.1 La Empresa abonará mensualmente un incentivo a todo el personal afectado por el presente Convenio. Dicho incentivo pretende estimular la colaboración de todos y cada uno para conseguir que las labores se efectúen con la calidad, en la cantidad y en el plazo con que es necesario actuar como Empresa. Cuando de forma objetiva se pongan de manifiesto actitudes pasivas o negativas en el trabajo (no necesariamente contrarias a la disciplina, sino a la prestación laboral exigible), la Dirección suspenderá, temporalmente, el abono de este incentivo a los trabajadores que hubieran incurrido en aquellas, dando cuenta escrita y razonada de su decisión tanto al trabajador como a los Delegados de Personal. La cuantía de estos incentivos se establece en la tabla anexa correspondiente. 2. Asistencia: Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán un complemento, por día trabajado en jornada normal de trabajo, en concepto de asistencia al trabajo, según se determina en tabla anexa y en función de las categorías profesionales, excepto los del Grupo «B» que percibirán 36,12 euros en 11 mensualidades, en el caso de plena asistencia o la correspondiente a los días de asistencia. 3. Horas extraordinarias: Su importe se recoge en las correspondientes tablas, según categorías laborales y antigüedades. d) Complemento de vencimiento periódico superior al mes. 1. Pagas extraordinarias de junio y diciembre: La totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán en los meses de junio y diciembre de cada año, una gratificación extraordinaria, a razón de 30 días de salario base, antigüedad, penosidad y el incentivo especificado en el punto 1.1 de dicho concepto. 2. Paga extraordinaria llamada de «Beneficios»: La Empresa abonará a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio, a finales del mes de diciembre, una paga consistente en 30 días de salario base y antigüedad.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO Aprobada con efectos del 1 de enero del 2006 Fábrica Salario base Antigüedad Penosidad Incentiv. art. 7C 1.1 Asist. Locom. (E)= Elche Turnic. Domingo Nocturn. Profesional 1.ª 31,73 2,98 10,91 3,57 2,62 2,09 46,58 19,37 Antigüedad 5 por 100 1,59 4,38 (E) 48,05 Antigüedad 10 por 100 3,18 49,54 Antigüedad 20 por 100 6,34 52,53 Antigüedad 30 por 100 9,52 55,52 Antigüedad 40 por 100 12,68 58,51 Antigüedad 50 por 100 15,86 61,5 Oficial 1.ª A 32,69 3,05 15,2 3,68 2,62 2,16 51,74 19,91 Antigüedad 5 por 100 1,64 4,38 (E) 53,29 Antigüedad 10 por 100 3,27 54,83 Antigüedad 20 por 100 6,54 57,86 Antigüedad 30 por 100 9,81 60,92 Antigüedad 40 por 100 13,07 64 Antigüedad 50 por 100 16,34 67,07 Oficial 1.ª B 34,66 3,26 14,91 3,92 2,62 2,26 53,85 21,16 Antigüedad 10 por 100 3,46 4,38 (E) 57,11 Antigüedad 20 por 100 6,93 60,37 Antigüedad 30 por 100 10,39 63,63 Antigüedad 40 por 100 13,87 66,87 Antigüedad 50 por 100 17,32 70,13 Oficial 2.ª A 32,25 3,02 13,14 3,62 2,62 2,13 49,25 19,65 4,38 (E) Antigüedad 10 por 100 3,23 52,27 Antigüedad 20 por 100 6,44 55,29 Antigüedad 30 por 100 9,67 58,31 Antigüedad 40 por 100 12,9 61,34 Antigüedad 50 por 100 16,12 64,39 Oficial 3.ª 29,53 2,91 9,06 3,47 2,62 2,03 45,92 18,83 Mecánico Prod. 34,79 3,26 15,34 3,92 2,62 2,27 54,37 21,23 Antigüedad 10 por 100 3,48 4,38 (E) 57,63 Antigüedad 20 por 100 6,96 60,89 Antigüedad 30 por 100 10,43 64,16 Antigüedad 40 por 100 13,92 67,44 Antigüedad 50 por 100 17,4 70,69 Limpiador/a 30,63 11,31 3,47 2,62 Aux. Laborat 32,66 3,05 10,81 3,68 2,62 2,16 47,55 19,9 Antigüedad 5 por 100 1,63 4,38 (E) 49,07 Antigüedad 10 por 100 3,26 50,58 Antigüedad 20 por 100 6,54 53,65 Antigüedad 30 por 100 9,8 56,73 Antigüedad 40 por 100 13,05 59,78 Antigüedad 50 por 100 16,33 62,86 Técnico Jefe Equipo 41,71 3,87 11,74 4,65 2,62 2,71 57,02 25,16 4,38 (E) Antigüedad 30 por 100 12,52 68,47 Antigüedad 40 por 100 16,68 70,16 Antigüedad 50 por 100 20,86 76,21 PRECIO HORA EXTRAORDINARIA POR Aprobada con efectos del 1 de enero de 2006 Fábrica Categorías Antigüedad - Porcentaje En turno - Euros Fuera de turno - Euros Capataces 18,80 18,13 Jefe de Equipo 18,80 18,13 Mecan. Prod Oficial 1.ª B 5% 13,60 12,84 Oficial 1.ª B 10% 14,08 13,30 Oficial 1.ª B 20% 15,04 14,21 Oficial 1.ª B 30% 16,02 15,13 Oficial 1.ª B 40% 16,97 16,02 Oficial 1.ª B 50% 17,92 16,92 Oficial 1.ª 5% 13,25 12,50 Oficial 1.ª 10% 13,72 12,95 Oficial 1.ª 20% 14,65 13,83 Oficial 1.ª 30% 15,58 14,71 Oficial 1.ª 40% 16,50 15,57 Oficial 1.ª 50% 17,40 16,42 Oficial 2.ª 12,34 11,53 Oficial 2.ª 10% 13,30 12,43 Oficial 2.ª 20% 14,24 13,31 Oficial 2.ª 30% 15,19 14,20 Oficial 2.ª 40% 16,12 15,07 Oficial 2.ª 50% 17,06 15,94 Profesional 1.ª 11,76 10,89 Profesional 1.ª 5% 12,21 11,31 Profesional 1.ª 10% 12,67 11,73 Profesional 1.ª 20% 13,58 12,57 Profesional 1.ª 30% 14,52 13,44 Profesional 1.ª 40% 15,43 14,29 Profesional 1.ª 50% 16,35 15,14 Auxiliar laborat 11,87 11,22 Auxiliar laborat 5% 12,33 11,65 Auxiliar laborat 10% 12,79 12,08 Auxiliar laborat 20% 13,70 12,95 Auxiliar laborat 30% 14,65 13,84 Auxiliar laborat 40% 15,58 14,72 Auxiliar laborat 50% 16,50 15,59 Limpiador/a 9,50 9,50 Limpiador/a 50% 12,70 12,70 TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO Aprobada con efectos del 1 de enero del 2006 Mina Salario Base Antiguedad Penosidad Incentiv.art.7c 1.1 Asistencia Locomocion Oficial 1.ª Maquinista 33,06 3,06 18,06 3,68 2,62 Antigüedad 5 por 100 1,65 Antigüedad 10 por 100 3,3 Antigüedad 20 por 100 6,61 Antigüedad 30 por 100 9,91 Antigüedad 40 por 100 13,22 Antigüedad 50 por 100 16,52 Oficial 2.ª Maquinista 32,25 3,02 15,55 3,62 2,62 Antigüedad 5 por 100 1,61 0 Antigüedad 10 por 100 3,23 Antigüedad 20 por 100 6,44 Profesional 1.ª 31,73 2,99 11,56 3,57 2,62 Antigüedad 5 por 100 1,59 Antigüedad 10 por 100 3,18 Antigüedad 20 por 100 6,34 Antigüedad 30 por 100 9,52 Antigüedad 40 por 100 12,68 Antigüedad 50 por 100 15,86 Profesional 2.ª 31,33 2,94 10,93 3,53 2,62 Antigüedad 5 por 100 1,57 Antigüedad 10 por 100 3,12 Antigüedad 20 por 100 6,27 Antigüedad 30 por 100 9,4 Antigüedad 40 por 100 12,54 Antigüedad 50 por 100 15,67 Peón 30,02 2,82 8,22 3,39 2,62 PRECIO HORA EXTRAORDINARIA Aprobada con efectos del 1 de enero del 2006 Mina Categorías Antigüedad Euros Oficiales 1.ª 12,70 Maquinista 5% 12,98 Maquinista 10% 13,40 Maquinista 20% 13,18 Maquinista 30% 13,65 Maquinista 40% 14,92 Maquinista 50% 14,76 Conductores 12,70 Oficiales 2.ª 11,96 Oficiales 2.ª 5% 12,57 Profesional 1.ª 11,72 Profesional 1.ª 5% 12,30 Profesional 1.ª 10% 12,41 Profesional 1.ª 50% 14,12 Profesional 2.ª 11,43 Profesional 2.ª 5% 12,01 Profesional 2.ª 50% 13,13 Peón 10,97 Cerrar
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