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Timestamp: 2018-11-19 13:31:05+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U. (90015002012004) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U. (90015002012004) de BOE
V CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U.
Cláusula 6.ª Jornada de trabajo.
Código: 9015002
Código Nuevo: 90015002012004
Convenio Colectivo de Empresa de NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U. Resolucion de 29 de octubre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Nextiraone España, SLU. Codigo de convenio n.º 90015002012004. NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U. (90015002012004) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 29 de octubre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Nextiraone España, SLU. Codigo de convenio n.º 90015002012004. 15/11/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 21 de junio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de NextiraOne España, SLU. Codigo de Convenio n.º 9015002. 05/07/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 9 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Nextira-One España, S. L. U. Codigo de Convenio n.º9015002. 19/06/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 29 de octubre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Nextiraone España, SLU. Codigo de convenio n.º 90015002012004. (Boletín Oficial del Estado núm. 274 de 15/11/2013)
Visto el texto del V Convenio colectivo de la empresa Nextiraone España, S.L.U. (Código de convenio n.º 90015002012004), que fue suscrito, con fecha 4 de septiembre de 2013, de una parte por los designados por las Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de las plantillas activas de Nextiraone España, S.L.U., cualquiera que sea el lugar en que presten sus servicios.
Sin perjuicio de lo determinado en el párrafo anterior, el personal perteneciente a este Colectivo de trabajo por objetivos que ostente clase salarial 51 o inferior, a partir del 1 de enero del año 2013 tendrá las siguientes condiciones:
- Sus incrementos salariales se ajustarán a lo que disponga al efecto el convenio colectivo vigente en cada momento. No obstante, la compañía, fuera del ámbito de aplicación del convenio, podrá aplicar a los integrantes de este grupo, individualmente considerados, políticas salariales complementarias a la establecida en el convenio colectivo, en función de su pertenencia al sistema de trabajo por objetivos.
- Las promociones de este personal contarán con la participación de la representación de los trabajadores.
- Le serán de aplicación los pluses fijados en el convenio colectivo.
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre del 2014, considerándose prorrogado tácitamente por períodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes. La denuncia habrá de formalizarse con una antelación de tres meses, como mínimo, respecto a la fecha de expiración del convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
La jornada anual de trabajo para todo el personal de la compañía será de 1.680 horas de trabajo efectivo para el año 2013 e igualmente para el 2014.
La jornada de trabajo es de ocho horas netas de trabajo efectivo, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la dirección de cada centro de Trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a la representación de los trabajadores y a los interesados en cada centro de trabajo mediante aviso de la compañía, que será expuesto en los tablones de anuncio.
1. Las vacaciones serán de treinta días naturales para todo el personal y se disfrutarán, con carácter general, en el mes de agosto.
2. Por razones de actividad, mediante acuerdos entre la dirección de la compañía y la representación de los para determinados colectivos o centros de trabajo, este periodo podrá ampliarse con carácter excepcional entre el 1 de julio y el 31 de agosto. Éstas variaciones se comunicarán a los trabajadores afectados con un mínimo de dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
3. Cuando el tiempo de vacaciones fijado para un trabajador en el calendario de la empresa, coincida con el tiempo de una incapacidad temporal derivada del embarazo, maternidad o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del ET, se tendrá derecho al disfrute de las vacaciones en fecha distinta a la que coincida con dichos periodos, aunque hubiese acabado el año natural que las hubiese originado.
4. En caso de que dicho disfrute coincida con una incapacidad por contingencias distintas a las reflejadas en el párrafo anterior, el trabajador podrá hacerlo una vez terminada su incapacidad, siempre que no hubiese transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año que las hubiese originado.
Las discrepancias y excepciones a este régimen se someterán a la comisión paritaria.
1. Calendario de festividades: El calendario laboral de los centros de trabajo de la compañía, para cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo, será acordado en el seno de la comisión paritaria del convenio. En caso de no llegarse a un acuerdo entre ambas partes, la dirección de la compañía establecerá el calendario laboral aplicable en cada centro de trabajo; sin menoscabo de las acciones legales que asistan a la representación sindical.
Se vacará, además, todos los sábados del año. También se vacará los días 24 y 31 de diciembre.
Técnicos, administrativos y soportes: Todo el personal de ambos grupos: 2 meses.
Titulados y equivalentes: Caso general: 12 meses.
A efectos salariales, se establecen dos divisiones funcionales, técnicos y empleados, y cuatro grupos profesionales. En cada grupo profesional se hace referencia a los puestos de trabajo descritos en documento interno de la empresa, así como de las categorías correspondientes a la clasificación profesional vigente en Convenio anterior.
Grupo profesional I: Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
- Comerciales Senior.
- Ingenieros de alta cualificación.
- Jefes técnicos.
- Técnicos de Implementación o Soporte de alta cualificación.
Se correspondería con las categorías: Titulados superiores senior, Ingenieros superiores, Licenciados y Jefes de administración.
Grupo profesional II: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Podrán incluirse en este grupo, los denominados «Titulados superiores de entrada».
Puestos de trabajo: Ingenieros, Comerciales, Jefes de Proyecto.
Se correspondería con las categorías: Ingeniero Técnico, Jefe de organización de 1.ª, Jefe de 1.ª administrativo y Jefe técnico de Instalaciones.
Grupo profesional III: Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Puestos de trabajo: Comerciales, Técnicos de Cobros y Contabilidad, Técnicos de Compras, Técnicos de Servicios o Mantenimiento, Administrativos.
Se correspondería con las categorías: Jefe de organización de 2.ª, Agregado Técnico de instalaciones, Secretaria y Oficial 1.ª administrativo.
Grupo profesional IV: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.
Puestos de trabajo (*).
Categorías (*).
Las retribuciones garantizadas para el colectivo perteneciente al sistema de trabajo por objetivos están constituidas por el salario base y el complemento personal mínimo, para cada grupo salarial, y son las que se indican a continuación
17.042,76
17.348,16
17.955,41
18.742,70
19.771,36
21.056,68
22.499,12
1.864,84
26.107,77
28.027,17
La retribución garantizada para el personal perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos para el año 2013 será la correspondiente al total establecido en la tabla salarial incluida en la presente cláusula para el grupo salarial equivalente a la clase salarial ostentada, según normativa interna de la empresa.
14.539,89
14.821,52
15.401,24
16.132,48
17.164,21
18.471,44
19.927,12
21.549,95
23.394,11
Complemento personal «H»: Tiene su origen en la integración de las percepciones económicas del personal procedente de empresas integradas en la estructura salarial de Nextiraone España, S.L.U., y su cuantía es fija e inalterable, salvo su carácter de absorbible en caso de promoción por cambio de grupo salarial o cambio de clasificación no natural.
A. Salario base/complemento de antigüedad: Los que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos.
B. Complemento personal «E»: Comprende la suma de las cuantías correspondientes a los conceptos salariales establecidos en la cláusula 13.ª, excepto el salario base, y de los complementos personales de tipo «A» o «H» que viniese percibiendo hasta el momento.
A. Tabla salarial a determinar/complemento de antigüedad: Los correspondientes al puesto de trabajo desempeñado.
B. Complemento personal tipo «A»: El que tuviese antes de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos, si tiene la misma clase salarial que la asignada en el momento de dicha incorporación.
C. Complemento personal tipo «H»: Será el que corresponda como diferencia positiva resultante de la siguiente operación:
2. El desplazamiento de vacaciones en los términos previstos en la cláusula 7.ª, apartado 2, se compensará con un plus del diez por ciento del salario base por cada día desplazado fuera del período general establecido en el punto 1 de la misma.
Los devengos salariales se harán efectivos mediante transferencia bancaria, como único medio establecido para ello; a cuyo fin, todo el personal está obligado a facilitar a la empresa los datos de cuenta en establecimiento bancario o Caja de Ahorros.
A partir del día 1 de enero de 2013 la estructura, regulación y cuantías de la compensación por gastos de viaje, serán las siguientes:
1.º Desplazamientos urbanos. Se refiere al supuesto en que el trabajador termina su jornada laboral completa en un punto distinto de su centro de trabajo pero dentro de la localidad en que éste se encuentra ubicado. En este caso no se devengará compensación por tal concepto, salvo aquellos casos en que el trabajador, una vez incorporado al trabajo al comienzo de la jornada, tenga que desplazarse a otros puntos sucesivos dentro de la misma, en cuyo caso le será abonado el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos, hasta el último de ellos.
2.º Desplazamientos interurbanos en el día. Se refiere al supuesto en que el trabajador termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera de la localidad en que se encuentra situado su centro de trabajo y en un radio de hasta setenta y cinco kilómetros de la misma. Este apartado solo será de aplicación al personal de servicios.
A. Hasta 25 km, dieta de 14,73 euros.
B. Entre 25 km y 50 km, dieta de 35,22 euros.
C. Entre 50 km y 75 km, dieta de 45,12 euros.
3.º Viajes interurbanos. Se refiere al supuesto de viajes a localidades situadas a distancias superiores a setenta y cinco kilómetros de la localidad en que radica el centro de trabajo o localidad de contrato que, como norma general, exigen pernoctar fuera del domicilio del trabajador.
• Con alojamiento abonado contrafactura por la compañía según política interna y dos comidas:
F. Dieta de 35,31 euros.
• Con una sola comida:
G. Dieta de 14,15 euros.
En este caso si se retorna a la localidad de contrato después de las veinte horas, se abonará dieta de 45,12 euros.
1. Con efectividad del día 1 de enero del 2013, los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en aquellos casos en que esto se autorice por la compañía, serán compensados con 0,255 euros por kilómetro de distancia entre centros de origen y de desplazamiento, también 0,255 euros en 2014.
Los empleados de Nextiraone España, S.L.U, que estuvieran en alta dentro de la plantilla activa de la compañía el día 1 de agosto de 2004, percibirán en la nómina del mes de agosto la cantidad de 540,53 euros en el año 2013, e igual cantidad en el 2014. Dada la naturaleza de los distintos conceptos que han pasado a integrarse en este abono, en ningún caso tiene el carácter de paga extraordinaria ni retribuye la prestación de trabajo, por lo que no tiene carácter salarial.
A los empleados que por tener mas de un año de antigüedad en el momento del devengo hayan percibido la cantidad completa, si causasen baja en la empresa a partir de ese momento, dentro del año, se les descontará en la liquidación tantas dozavas partes de la cantidad total como meses medien entre la fecha de la baja y el 31 de diciembre del año.
Los trabajadores que acrediten la minusvalía psíquica o física de algún descendiente directo de primer grado, percibirán una ayuda de 294,34 euros en el año 2013, e igual cantidad en el 2014.
Al personal no perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, se le garantiza la percepción del cien por cien de la retribución establecida en la cláusula 13ª que tenga asignada, más los complementos de antigüedad y de tipo «A» y «H» que tuviesen.
1. A partir de la entrada en vigor, el 1 de enero del 2001, del plan de pensiones de empleo de aportación definida, la empresa complementará a su cargo, con carácter de indemnización, el importe de la pensión que pudiera corresponder al personal que, teniendo la condición de mutualista laboral antes del día 1 de enero de 1967, se jubile anticipadamente antes de cumplir la edad de sesenta y cinco años hasta el cien por cien de la retribución establecida en la cláusula 13.º que tenga asignada más los complementos de antigüedad y de tipo «A» y «H» que tuviesen, en caso de no pertenecer al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, y hasta el cien por cien del salario base establecido en la cláusula 13.º que tenga asignado, mas los complementos de antigüedad y de tipo E que tuviesen, en caso de pertenecer al sistema de trabajo por objetivos, en ambos casos en base anual, en el momento de pasar a la situación anticipada de jubilación, y hasta que cumpla la edad de sesenta y cinco años si, de acuerdo con el régimen general de la seguridad social, tuviese derecho a jubilación pensionada a los sesenta años de edad, y siempre que a juicio de la empresa las circunstancias del empleado y las razones que aduzca para anticipar su jubilación así lo justificasen.
2. De acuerdo con lo dispuesto en la ley 40/2007, de 4 de diciembre, y el Real Decreto Legislativo 1131/2002, de 31 de octubre, los trabajadores y trabajadoras podrán optar a dicha jubilación parcial si cumplen los requisitos exigidos en dichos textos legales y en el presente convenio, comunicándoselo a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de tres meses; comprometiéndose esta a concertar un contrato a tiempo parcial para sustituir a estos trabajadores o trabajadoras como mínimo en la cantidad que se produzca la jubilación parcial.
Los miembros de los comités de empresa, y los delegados de personal, en su caso, dispondrán con carácter general del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68.e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando los representantes legales de los trabajadores deban asistir a las reuniones de los órganos centrales de representación de la empresa, o a las que convoque la dirección de la misma, viajarán, según proceda, con la dieta prevista en el capítulo quinto de este Convenio.
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente. Ambas partes acuerdan someterse al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (BOE 23 de febrero de 2012) y a los mecanismos de resolución de conflictos previstos en el SIMA.
El presente Convenio colectivo es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de las plantillas activas de Nextiraone España, S.L.U., el día 1 de enero de 2013, cualquiera que sea el lugar en que presten sus servicios, y los pactos contenidos en el mismo, salvo aquellos que contengan indicación expresa al respecto, serán efectivos a partir de 1 de enero de 2013.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 68
 resolución