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Timestamp: 2017-12-14 02:10:14+00:00

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Revista Actualizate: Ley 27626
Publicado 09-02-2002
LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
Art. 2º.- Campo de aplicación
Art. 3º.- Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
Art. 4º.- De la protección del ejercicio de derechos colectivos
La intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades a que se refiere el Artículo 10º.
Art. 5º.- De la infracción de los supuestos de intermediación laboral
La infracción a los supuestos de intermediación laboral que se establecen en la presente Ley debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo, determinará que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.
Art. 6º.- De los porcentajes limitativos
El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa usuaria.
Art. 7º.- Derechos y beneficios laborales
Art. 8º.- Supuestos de intermediación laboral prohibidos
Art 9º.- Del Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral
Art. 10º.- Obligados a inscribirse en el Registro
Art. 11º.- De las empresas de servicios
11.1. Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
11.2. Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas.
11.3. Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurídicas que brindan servicios de alta especialización en relación a la empresa usuaria que las contrata. En este supuesto la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados.
Art. 12º.- De las Cooperativas de Trabajadores
Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas específicamente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
Art. 13º.- Obligatoriedad de la inscripción en el Registro
La inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de las entidades referidas en el Artículo 10º de la presente Ley.
Art. 14.- De la inscripción en el Registro
2. Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Unico de Contribuyente – RUC);
5. Constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la empresa. En caso de que la empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros laborales, sucursales, agencias o en general cualquier otro establecimiento, deberá indicar este hecho expresamente y acompañar las constancias domiciliarias que así lo acrediten; y,
Las empresas de servicios a las cuales se refiere el Artículo 10º de la presente Ley deberán acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas Tributarias, o su equivalente en certificados de aportación, al momento de su constitución y, en los casos que corresponda, copia de la resolución de autorización o de registro del sector competente.
Las cooperativas de trabajadores referidas en el inciso 2 del Artículo 10º de la presente Ley, además deberán presentar copia del registro o de la autorización del sector competente, en el caso de ser necesario debido al tipo de actividades que desarrollan.
Art. 15º.- De la verificación de los datos de la entidad
Art. 16º.- De la constancia de inscripción en el registro
Art. 17º.- Registro y aprobación de los contratos
Art. 18º.- Deber de información trimestral
Art. 19º.- De la renovación de la inscripción en el Registro
Las entidades, antes del vencimiento de su inscripción en el Registro, podrán solicitar su renovación, adjuntando para este efecto una Declaración Jurada de cumplimiento de los requisitos exigidos por ley, señalando el domicilio actual, de conformidad con el inciso 5 del Artículo 14º de la presente Ley.
La verificación de los requisitos se realiza mediante visita inspectiva.
Art. 20º.- Comunicación de la variación de datos de la entidad
Art. 21º.- Pérdida de vigencia de la inscripción en el Registro
3. El incumplimiento del deber de información al cual se refieren los Artículos 17º y 19º de la Ley;
En los casos de inciso 1, el Registro quedará sin efecto de forma automática; mientras que en los demás supuestos deberá ser declarada por resolución expresa de la Dirección de Empleo y Formación Profesional.
Art. 22º.- De la apelación de la resolución de cancelación de inscripción en el registro
Art. 23º.- Del incumplimiento de las obligaciones laborales que originan la pérdida de vigencia del Registro
Para efectos del inciso 2 de Artículo 21º constituye incumplimiento de obligaciones laborales:
Art. 24º.- De la fianza
Art. 25º.- De la responsabilidad solidaria
Art. 26º.- Obligaciones de las empresas usuarias
b) Términos del contrato del personal destacado.
El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Por Reglamento se establecerá el grado de las infracciones, a efectos de calificarlas dentro de la escala establecida por el Decreto Legislativo Nº 910.
Art. 27º.- Apertura de sucursales de las entidades
Segunda.- Las empresas usuarias que hayan celebrado contratos de intermediación laboral fuera de los supuestos previstos en la presente Ley gozarán de un plazo de 90 (noventa) días naturales a partir de la publicación de la presente Ley para proceder a la adecuación correspondiente(1). Vencido el plazo anterior, si no se hubieran adecuado a las normas establecidas por la presente, se entenderá que los trabajadores destacados fuera de los supuestos de esta norma tienen contrato de trabajo con la empresa usuaria desde el inicio del destaque, sin perjuicio de la sanción correspondiente tanto a esta empresa como a la respectiva entidad.
Quinta.- Deróguense los Artículos 50º, 51º y 52º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-97-TR; el Título V del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, así como cualquier otra norma que se oponga a la presente Ley.
1. La Ley 27696 ha prorrogado este plazo hasta el 27-5-02.

References: Artículo 10
 Artículo 10
 Artículo 10
 resolución 
 Artículo 10
 Artículo 14
 resolución 
 resolución 
 Artículo 21