Source: https://bip.gryfino.pl/chapter_56654.asp?soid=95B0586B6157462C9DB8140E6A9FD469
Timestamp: 2020-02-26 04:03:37+00:00

Document:
UCHWAŁA NR XLVII/592/06
w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto i Gminę Gryfino w roku 2006
Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a i 6b, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, zm.: Dz.U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081, z 2004 r. Nr 96 poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10 poz. 71, Nr 167 poz. 1397, Nr 179 poz. 1487, Nr 181 poz. 1526) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 214 poz. 1806; z 2003 r. Nr 80 poz. 717, Nr 162 poz. 1568; z 2004 r. Nr 116 poz. 1203; z 2005 r. Nr 172 poz. 1441) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181) uchwala się, co następuje:
szkole - rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe, gimnazjum i placówki oświatowo-wychowawcze,
dyrektorze szkoły - rozumie się przez to dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, gimnazjum i placówki oświatowo-wychowawczej,
nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych,
uczniach - rozumie się przez to także wychowanków,
Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, zm.: Dz.U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081, z 2004 r. Nr 96 poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10 poz. 71, Nr 167 poz. 1397, Nr 179 poz. 1487, Nr 181 poz. 1526),
Rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181).
dodatku za warunki pracy.
szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli oraz sposób podziału środków na nagrody pomiędzy organem prowadzącym szkołę a dyrektorami szkół,
wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania,
Wysokość, kryteria przyznawania i wypłacania pozostałych składników wynagrodzenia nauczycieli, w tym dodatkowych wynagrodzeń rocznych, nagród jubileuszowych, zasiłków na zagospodarowanie, dodatków wiejskich, odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy lub
z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę - określa Karta Nauczyciela oraz odrębne przepisy.
Uprawnienie do dotychczasowych dodatków specjalistycznych oraz ich wysokość reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2000 r. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.).
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Nauczycielom, niezależnie od stopnia awansu oraz sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.
Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych wynosi 5% stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli w szkole, z wyłączeniem dyrektorów szkół, dla których środki finansowe na dodatki motywacyjne wynoszą nie mniej niż 30 % ich stawek wynagrodzeń zasadniczych.
Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi po przepracowaniu w szkole minimum 6 miesięcy.
Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom i dyrektorom szkół na czas określony, dwukrotnie w ciągu roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust. 4 na następujące okresy:
Wysokość indywidualnego dodatku nie może przekraczać:
dla nauczycieli (w tym wicedyrektorów), 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania
dla dyrektorów, 40% stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania
Osobom powołanym na stanowisko dyrektora szkoły, przysługuje w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy na tym stanowisku, dodatek motywacyjny w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego.
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, powierzonych obowiązków,
absencja w pracy nieprzekraczająca 15 dni roboczych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, za wyjątkiem zwolnień z tytułu pobytu w szpitalu,
aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły,
wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących dobrymi efektami w procesie kształcenia i wychowania,
dokładne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji albo sukcesami w konkursach, olimpiadach itp.,
Do szczegółowych warunków przyznawania dodatków motywacyjnych dyrektorom szkół należą:
racjonalne gospodarowanie środkami określonymi w planie finansowym szkoły oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, również z funduszy pomocowych,
systematyczne analizowanie i wprowadzanie zmian wynikających z nowelizacji prawa oświatowego,
dbałość o rozwój zawodowy pracowników,
realizacja programów profilaktycznych,
właściwe dobieranie źródła przy planowaniu problematyki hospitacyjnej,
wykorzystanie diagnozy zewnętrznej do doskonalenia pracy szkoły
stwarzanie warunków do rozwoju samorządności i zainteresowań uczniów oraz efektywnej pracy pozalekcyjnej w sferze edukacji kulturalnej, informatycznej, sportowo-turystycznej, ekologicznej, ochrony zdrowia itp.,
absencja w pracy nieprzekraczająca 15 dni roboczych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, za wyjątkiem zwolnień z tytułu pobytu w szpitalu.
Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły w wysokości określonej w § 10 ust. 3 lit. a), z uwzględnieniem § 9 ust. 2.
Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektorom szkół Burmistrz Miasta i Gminy w wysokości określonej w § 10 ust. 3 lit b) i 4, z uwzględnieniem § 9 ust. 2.
Dodatki motywacyjne przyznawane są nauczycielom po zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe.
Propozycja wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół wraz z uzasadnieniem przekazywana jest w formie pisemnej związkom zawodowym zrzeszającym nauczycieli, które w ciągu 7 dni mogą przedstawić swoje opinie.
Dodatki funkcyjne w wysokości określonej w § 15 przysługują nauczycielom, o których mowa w § 5 Rozporządzenia.
Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od wielkości szkoły, jej warunków organizacyjnych, wyników pracy szkoły oraz oceny sprawowania funkcji opiekuna stażu i powierzonego wychowawstwa klasy lub oddziału przedszkolnego.
Dodatek funkcyjny dyrektorom szkół przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy w granicach stawek określonych w § 15.
Nauczycielom, którym powierzono inne funkcje kierownicze, a także tym, którzy sprawują funkcję wychowawcy klasy lub oddziału przedszkolnego oraz funkcję opiekuna stażu - dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły w granicach stawek określonych w § 15 oraz w ramach przyznanego na dany rok budżetu.
Lp. Stanowisko kierownicze
% stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania lub stawka w złotych na 1 etat
1. Dyrektor przedszkola 15 - 50 %
2. Wicedyrektor przedszkola 10 - 30 %
3. Dyrektor szkoły każdego typu 15 - 50 %
4. Wicedyrektor szkoły każdego typu 10 - 30 %
5. Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 10 - 50 %
7. Wicedyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 10 - 30 %
8. Wychowawca klasy 70 zł
9. Wychowawca oddziału przedszkolnego 70 zł
10. Opiekun stażu nauczyciela stażysty 50 zł
11. Opiekun stażu nauczyciela kontraktowego 30 zł
12. Doradca metodyczny 70 zł
Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek najwyższy. Zasada powyższa nie dotyczy dodatków z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu oraz powierzenia wychowawstwa klasy lub oddziału przedszkolnego.
Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowania funkcji, o których mowa w § 13, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub sprawowanie funkcji na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy za prowadzenie zajęć określonych w § 8 Rozporządzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania za każdą przepracowaną z tymi uczniami godzinę nauczania, w szczególności za prowadzenie zajęć:
rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,
Nauczycielom przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy za prowadzenie zajęć określonych w § 9 Rozporządzenia w wysokości 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania - gdy zajęcia są prowadzone w domu, a 5% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania - gdy zajęcia są prowadzone w szkole za każdą przepracowaną z tymi uczniami godzinę nauczania.
Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Dodatek za trudne warunki pracy, określony w ust. 1 wypłacany jest w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
W razie zbiegów tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do obu dodatków.
Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 19 ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni:
w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,
nieobecności z powodu zajęć w zakresie indywidualnego doskonalenia zawodowego,
nieobecności dziecka nauczanego indywidualnie gdy przebywa w sanatorium.
zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów, stanu klęski żywiołowej itp.,
wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy itp.,
chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
delegowaniem przez dyrektora szkoły (placówki) do wykonywania pracy w innej formie, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Zwiększenie pensum w danym roku szkolnym, może być przyznane nauczycielowi na jego wniosek przez dyrektora szkoły, jeżeli taka możliwość wynika z zatwierdzonego przez Burmistrza Miasta i Gminy arkusza organizacyjnego szkoły.
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze ustala się na rok 2006 w wysokości 1,0 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:
na nagrody przyznawane przez dyrektorów szkół przeznacza się 70% funduszu,
na nagrody przyznawane przez Burmistrza Miasta i Gminy przeznacza się 30% funduszu.
Środki, na fundusz nagród zabezpiecza rokrocznie Zespół Ekonomiczno-Administracyjny Szkół, który po przyjęciu budżetu przekazuje informację o wysokości kwot przeznaczonych odpowiednio: na nagrody Burmistrza do Wydziału Edukacji i Spraw Społecznych Urzędu Miasta i Gminy w Gryfinie, a na nagrody dyrektorów szkół do wszystkich szkół i placówek oświatowych.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od wybitnych osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej oraz w zakresie zarządzania oświatą.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin i po przepracowaniu w gminnej szkole lub placówce minimum roku, niezależnie od stopnia awansu zawodowego.
Do nagrody może być typowany nauczyciel, który:
posiada co najmniej wyróżniającą ocenę pracy,
legitymuje się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej, we współpracy z rodzicami, w środowisku lokalnym szkoły lub placówki albo posiada osiągnięcia w zakresie zarządzania oświatą,
posiada powszechnie uznawany dorobek pracy.
nauczycielom na wniosek dyrektora szkoły lub placówki,
dyrektorom szkół, na wniosek zastępcy Burmistrza odpowiedzialnego za sprawy oświaty,
nauczycielom i dyrektorom szkół lub placówek, z inicjatywy Burmistrza.
Nagrody ze środków:
o których mowa w ust. 1 pkt 1) przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
o których mowa w ust. 1 pkt 2) przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
Wnioski dyrektorów o przyznanie nagrody Burmistrza składane w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie w terminie do 15 lipca każdego roku.
Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody Burmistrza Miasta i Gminy, natomiast wartość nagrody Burmistrza nie może przekraczać trzykrotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień 1 stycznia danego roku.
Nagrody wręczane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1 z prawem do dodatku przysługującym na podstawie przepisów ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych (Dz.U. Nr 71 poz. 734 z późn. zm.) oraz przepisów Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 grudnia 2001 r. w sprawie dodatków mieszkaniowych (Dz.U. Nr 156 poz. 1817), nauczycielowi spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa dodatki.
Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 23 ust. 1.
Nauczycielowi o którym mowa w § 22 ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
6 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 1 osoby,
8 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 2 osób,
10 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 3 osób,
12 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 4 i więcej osób.
Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 1, na podstawie której nauczyciel otrzymuje dodatek mieszkaniowy, jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący ten dodatek - organ prowadzący szkołę.
W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Burmistrz Miasta i Gminy.
Dodatek wypłaca się z dołu.
Regulamin niniejszy został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Gryfino.
Regulamin obowiązuje do dnia 31 grudnia 2006 roku z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 roku.
Traci moc uchwała Zasady przyznawania Nagrody Burmistrza określa Uchwała Rady Miejskiej w Gryfinie Nr XXVI/367/04 z dnia 30 września 2004 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Przyznawania Nagród Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino dla Nauczycieli.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 roku.
Regulamin wynagradzania nauczycieli jest przyjmowany przez organ prowadzący rokrocznie w formie uchwały. Zapisy tegorocznego Regulaminu wprowadzają zmiany uzgodnione ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Gryfino, w szczególności ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania. Negocjacje ze związkami zawodowymi odbywały się w dniach: 14.12.2005 r., 04.01.2006 r., 10.01.2006 r. oraz 16.01.2006 r. W wyniku negocjacji osiągnięto kompromis w postaci niniejszego projektu uchwały. Zasadnicze zmiany w porównaniu do poprzedniego regulaminu, to:
Zmniejszona maksymalna wysokość indywidualnego dodatku motywacyjnego, która obecnie nie może przekraczać 20% dla nauczycieli (w tym wicedyrektorów) oraz 40% dla dyrektorów. W roku poprzednim stawki te wynosiły 50%.
Zmieniono jeden z warunków szczegółowych przyznawania dodatku motywacyjnego, która stanowi, iż absencja w pracy nie może przekraczać 15 dni roboczych w ciągu sześciu miesięcy, za wyjątkiem zwolnień z tytułu pobytu w szpitalu. Dotychczas było to 30 dni roboczych.
Zmieniono stawki dodatków funkcyjnych dla wychowawców, opiekunów stażu oraz doradców metodycznych. Dotychczas stawki te były uzależnione od wysokości wynagrodzenia zasadniczego.
Funduszu nagród dla nauczycieli, wynosił będzie 1% ogółu stawek wynagrodzeń (minimum określone przez Kartę Nauczyciela). W porównaniu z rokiem ubiegłym fundusz maleje o 0,5%.
Zapisy regulaminu muszą być zgodnie z wolą ustawodawcy uzgadniane ze związkami zawodowymi. Zatem nie możliwości finansowe organu prowadzącego a kompromis osiągnięty w wyniku uzgodnienia jest warunkiem koniecznym do przyjęcia regulaminu wynagradzania. Taki zapis spowodował, iż - wypracowany kompromis obciąża budżet placówek przedszkolnych. Dodatkowo więc należy dofinansować je w kwocie 10.000 na refundację zwiększenie wydatków z tytułu określenia stawki za wychowawstwo na kwotę 70 zł.
udostępnił: Administracja, wytworzono: 2006-12-07, odpowiedzialny/a: Administrator, wprowadził/a: Ryszard Stempiński, dnia: 2007-03-06 08:02:09
Ryszard Stempiński 2007-03-06 08:02:09 modyfikacja wartości

References: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 40
 art. 9
 art. 42
 art. 35
 art. 42