Source: https://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=406&IDTIPO=240&RASTRO=c672$m
Timestamp: 2018-05-23 08:44:49+00:00

Document:
CARM.es - Calificación y Registro Centros Especiales de Empleo
0406 - Calificación y Registro Centros Especiales de Empleo
Se aportará original y copia, a efectos de compulsa, de la siguiente documentación:
1.-Solicitud. Impresos de Solicitud de calificación e inscripción en el libro registro de centros especiales de empleo debidamente cumplimentados
2.- Identidad. C.I.F. de la entidad creadora del Centro, y documentos válidos en derecho que acrediten su identidad, así como el DNI y poder de la persona que la representa ante la Administración. Escritura de constitución debidamente registrada y sus posteriores modificaciones, y la Última declaración del Impuesto de Sociedades (modelo 200-201 completo), en el caso de centros en funcionamiento
3.- Memoria ampliada, en la que conste:
Antecedentes de la entidad creadora y/o de sus participantes.Situación actual de la misma. Desde el punto de vista jurídico, social y económico-financiero con especial referencia a sus características de orden personal y material.Relación de otras actividades que venga desarrollando el Centro, señalando su ubicación, características y medios.Titularidad del local de ubicación del centro, y/o contrato de arrendamiento en su caso.Actividad que pretende desarrollar.Motivación de la solicitud de calificación e inscripción.Previsión de las necesidades de contratación del personal técnico y de apoyo con la titulación profesional adecuada que la actividad del centro demandante, así como de la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendido por tales, a los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, cultural y deportivos, que procuren al trabajador discapacitado del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación de su relación social.
4.- Licencias y autorizaciones. Comunicaciones efectuadas y autorizaciones obtenidas de los Organismos competentes necesarias para la apertura y funcionamiento del centro de trabajo cuya calificación se pretende, o compromiso de su remisión una vez obtenidas, cuando se refiera a centros de nueva creación.
5.- Relaciones (ver Anexos). Relación de la plantilla del centro, distinguiendo:
Los trabajadores discapacitados, detallando nombre y apellidos, DNI, y calificación profesional de los trabajadores contratados. De aquellos trabajadores discapacitados se indicará además su grado y tipo de discapacidad (física, psíquica o sensorial).Los trabajadores no discapacitados.El personal técnico y de apoyo.Los servicios de ajuste personal y social.
6.- Condición de Discapacidad. Se aportará lo que proceda:
Resolución del reconocimiento de la condición de discapacitado en vigor, expedido por el organismo competente, según redacción dada por el Artículo 1, punto 2, de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad; o en su defecto, certificado actualizado de dicho organismo en el que conste el porcentaje de minusvalía y fecha de reconocimiento, de los trabajadores discapacitados; contratos de trabajo realizados o que se pretendan realizar y los partes de alta en Seguridad Social.Resolución del Instituto Nacional de Seguridad Social reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o del Ministerio de Economía y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
8.- Viabilidad. Estudio económico que justifique las posibilidades de viabilidad y subsistencia del Centro, en orden al cumplimiento de sus fines, en el que se cuantifiquen plan de inversión y plan de financiación, se detallen los aspectos técnicos de producción y comercialización, así como las diversas partidas previstas de ingresos y gastos de la explotación dentro de un ámbito temporal razonable, realizando una exposición detallada de todos aquellos recursos que contribuyan al sostenimiento de la empresa o centro.
9.- Acreditar que la entidad solicitante tiene organizado el servicio de prevención conforme al capítulo IV de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.
10.- Escrito de compromiso. De encontrarse en tramitación, o no se disponga de los mismos por no haber iniciado la actividad, de alguno de los documentos incluidos en los apartados 4, 5, 6, 7 y 9, deberá acompañarse compromiso expreso firmado por el representante legal de la entidad solicitante de la remisión de los mismos tan pronto como obren en su poder
Para más información consultar la página web del Servicio Regional de Empleo y Formación, www.sefcarm.es
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (deroga la Ley 13/1982 de 7 de abril, de integración social de las personas con discapacidad) (B.O.E. nº 289 de 3 de diciembre de 2013).
Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (BOE nº 73, 26/03/1999)
Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido (BOE nº 294, de 09/12/1985).
Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo (BOE nº 189, de 08/08/1985).

References: Resolución 
 Artículo 1

Real Decreto 

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 artículo 42

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