Source: http://www.stipendiscuola.it/3Schede/ValProfATA.htm
Timestamp: 2018-12-12 10:53:01+00:00

Document:
VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE ATA
Riportiamo innanzitutto gli importi di cui gode attualmente il personale ATA:
Qualifica Denominazione Normativa Importo
Collaboratori scolastici ATA VALORIZZAZIONE PROF. AREA A Art. 7 CCNL biennio 2004/05 46,15
Assistenti amministrativi ATA VALORIZZAZIONE PROF. AREA B Art. 7 CCNL biennio 2004/05 92,31
Assistenti tecnici ATA VALORIZZAZIONE PROF. AREA B Art. 7 CCNL biennio 2004/05 92,31
Assistenti amministrativi Secondo livello economico
Sequenza contrattuale art. 62, art. 2, comma 3 138,46
Assistenti tecnici Secondo livello economico
La storia controversa e tormentata di questo assegno inizia con l'art. 7 del contratto della scuola per il biennio 2004/2005 che riportiamo:
CCNL Biennio economico 2004/2005 del 22/9/2005
Art. 7 – Posizioni economiche per il personale ATA
1. Salva comunque la definizione delle procedure connesse agli artt. 48 e 49 del CCNL 24.07.03, si conviene che il personale a tempo indeterminato appartenente alle aree A e B della Tabella C allegata al CCNL 24.07.03 possa usufruire di uno sviluppo orizzontale in una posizione economica finalizzata alla valorizzazione professionale, determinate rispettivamente in € 330 annui da corrispondere in tredici mensilità al personale dell’Area A, e in € 1000 annui da corrispondere in tredici mensilità al personale dell’Area B.
2. L’attribuzione della posizione economica di cui al comma precedente avviene progressivamente dopo l’esito favorevole della frequenza di apposito corso di formazione diretto al personale utilmente collocato in una graduatoria di richiedenti che sarà formata in base alla valutazione del servizio prestato, dei titoli di studio posseduti e dei crediti professionali maturati, con le procedure di cui all’art. 48 del CCNL 24.07.03 da attivarsi entro 60 giorni dalla sottoscrizione definitiva del presente CCNL.
L’ammissione alla frequenza del corso di cui sopra è determinata, ogni volta che sia attivata la relativa procedura, nella misura del 105% delle posizioni economiche disponibili.
3. Al personale delle Aree A e B cui, per effetto delle procedure di cui sopra, sia attribuita la posizione economica citata al comma 1, sono affidate, in aggiunta ai compiti previsti dallo specifico profilo, ulteriori e più complesse mansioni concernenti, per l’Area A, l’assistenza agli alunni diversamente abili e l’organizzazione degli interventi di primo soccorso e, per quanto concerne l’Area B, compiti di collaborazione amministrativa e tecnica caratterizzati da autonomia e responsabilità operativa, aderenti alla logica del percorso di valorizzazione compiuto, la sostituzione del DSGA, con esclusione della possibilità che siano attribuiti ulteriori incarichi ai sensi dell’art. 47 del CCNL 24/07/03.
4. L'istituto di cui al presente articolo è finanziato, a decorrere dal 31.12.2005 in prima applicazione, con le risorse pari a 33 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi di economie realizzate per per il personale ATA ed indicate nell’atto di indirizzo per il 2° biennio 2004-05 del comparto Scuola disponibili dall’anno 2006, da suddividere in misura di due terzi a favore dell’Area B e di un terzo a favore dell’Area A. Ulteriori risorse per il personale ATA che dovessero essere successivamente accertate e certificate avranno la medesima destinazione, unitamente ad altre eventuali risorse che le parti decidessero di utilizzare in sede di rinnovo contrattuale.
5. Al personale delle Aree A e B a tempo determinato e indeterminato, a valere sulle risorse derivanti dalle economie di sistema conseguite nell’anno scolastico 2003/04 certificate in € 33 milioni al lordo degli oneri riflessi per ciascuno dei due anni 2004 e 2005, è corrisposta una "una tantum" pari a € 196 in ragione del servizio prestato nell’arco di vigenza contrattuale.
Importanti novità arrivano con l'art. 62 del Contratto della Scuola 2006/2009 e la successiva sequenza contrattuale prevista dallo stesso articolo:
CCNL 2006/2009 del 29/11/2007
a) a decorrere dal 31.12.2007, le risorse derivanti dal contenimento della spesa del personale ATA, pari a 34 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi;
b) a decorrere dal 31.12.2007, le risorse corrispondenti allo 0,39% della massa salariale al 31.12.2005 che saranno stanziate dalla Legge finanziaria 2008 in base al Protocollo Governo – OO.SS. del 29 maggio 2007;
c) quota parte delle risorse di cui all’art. 47, comma 1 lett. b), attualmente finalizzate al finanziamento dei incarichi specifici del personale ATA.
a) la rivalutazione del valore unitario delle posizione economiche per la valorizzazione del personale ATA di cui all’art. 49, nonché l’estensione della platea dei beneficiari;
b) assegnazione di nuove posizioni economiche nell’Area B finalizzate all’individuazione di attività lavorative complesse, caratterizzata da autonomia operativa, attraverso le procedure selettive di cui all’art. 48;
c) il riesame delle modalità di applicazione dell’art. 55.
La sequenza contrattuale prevista dall'art. 62 ed emanata il 25 luglio del 2008 ha esteso i benefici cui all'art. 7 ad un numero elevato di personale: 47.912 collaboratori scolastici, 96 addetti all'azienda agraria, 9537 assistenti amministrativi, 3.297 assistenti tecnici, 77 cuochi, 22 infermieri e 63 guardarobieri e aumentato i compensi annuali.
Sequenza contrattuale del 25/7/2008 ai sensi dell'art. 62 del CCNL 2006-2009.
Dunque un'operazione molto positiva sul piano sindacale e contrattuale che però é stata subito impantanata dalla burocrazia.
Per avviare la sua attuazione si deve aspettare l'accordo del 12/3/2009:
Accordo Nazionale del 12/3/2009 per l'attuazione della Sequenza Contrattuale art. 62.
Per effetto della legge di stabilità per il 2015, a giugno viene tolto il blocco e si autorizza la corresponsione della valorizzazione ATA con decorrenza 1° gennaio 2015.
NoiPA - Messaggio n. 047 del 19/5/2015

References: Art. 7
 Art. 7
 Art. 7
 art. 62
 art. 2

Art. 7
 art. 62