Source: http://www.slideshare.net/nicolasframirezs/decreto-166-de2010
Timestamp: 2017-02-21 06:04:28+00:00

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DECRETO 166 DE 2010 (Mayo 04) "Por el cual se adopta la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital y se dictan otras disposiciones" El ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. En ejercicio de sus facultades constitucionales ylegales, en especial de las conferidas por los numerales1°, 3° y 4° del artículo 38 del Decreto Ley 1421 de 1993 y los artículos 1° y 2° del Acuerdo 301 de 2007, y CONSIDERANDO:Que la Constitución Política de Colombia establece en losartículos 2°,5°,13, 40 y 43 que:"Son fines esenciales del Estado:(…) garantizar laefectividad de los principios, derechos y deberesconsagrados en la Constitución";"El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacíade los derechos inalienables de la persona y ampara a lafamilia como institución básica de la sociedad". "Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,recibirán la misma protección y trato de las autoridades ygozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidadessin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origennacional o familiar, lengua, religión, opinión política ofilosófica"."El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad 2.
sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de gruposdiscriminados o marginados"."Las autoridades garantizarán la adecuada y efectivaparticipación de la mujer en los niveles decisorios de laAdministración Pública" y"La mujer y el hombre tienen iguales derechos yoportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ningunaclase de discriminación. Durante el embarazo y después delparto gozará de especial asistencia y protección del Estado,y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuvieredesempleada o desamparada."Que el Comité de la Convención sobre la eliminación detodas las formas de discriminación contra la mujer -CEDAW,( sigla en inglés), en las recomendaciones realizadas el 25de enero de 2007, conmina al Estado colombiano a "(…)pasar del reconocimiento (…) formal de los derechos de lasmujeres, a su garantía, efectividad y ejercicio, encondiciones de igualdad con los hombres y a (…) realizaracciones de exigibilidad, en los casos en que no se cumplany de restablecimiento y reparación cuando éstos seanvulnerados."Que los siguientes instrumentos internacionales sirven defundamento a las políticas públicas adoptadas para laprotección de las mujeres:Convención sobre los derechos políticos de la mujer (1952);la Declaración de la Asamblea General de Naciones Unidasy el Programa de Acción de la Conferencia Mundial sobreDerechos Humanos (Viena, 1993); la Resolución 1325 de2000 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas; elConvenio 100 de 1953 de la OIT, relativo a la igualdad de 3.
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano deobra femenina por un trabajo de igual valor; laprimeraConferencia Mundial del Año Internacional de laMujer (México, 1975); la IV Conferencia Mundial sobre laMujer (Beijing, 1995).De otra parte, la Convención sobre la eliminación de todaslas formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) fueaprobada por la Ley 51 de 1981 y su obligatoriedad para elEstado colombiano, fue reconocida por la CorteConstitucional en la Sentencia C-507 de 2004, así:"El 18 de diciembre de 1979, la Asamblea General de lasNaciones Unidas aprobó la Convención sobre la eliminaciónde todas las formas de discriminación contra la mujer(CEDAW), que entró en vigor como tratado internacional el 3de septiembre de 1981 tras su ratificación por 20 países.El Estado colombiano adquirió, entre otroscompromisos, el deber de (i) "[a] adoptar todas lasmedidas adecuadas, incluso de carácter legislativo,para modificar o derogar leyes, reglamentos, usos yprácticas que constituyan discriminación contra lamujer" (artículo 2°-f); (ii) "[b] modificar los patronessocioculturales de conducta de hombres y mujeres, conmiras a alcanzar la eliminación de los prejuicios y lasprácticas consuetudinarias y de cualquier otra índole queestén basados en la idea de la inferioridad o superioridad decualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas dehombres y mujeres" (artículo 5°-a); y (iii) "[c] garantizar quela educación familiar incluya una comprensión adecuada dela maternidad como función social y el reconocimiento de laresponsabilidad común de hombres y mujeres en cuanto ala educación y al desarrollo de sus hijos, en la inteligenciade que el interés de los hijos constituirá la consideración 4.
primordial en todos los casos." (Artículo 5°-b)"Al suscribir la CEDAW, Colombia también adquirió elcompromiso de tomar "todas las medidas adecuadas paraeliminar la discriminación contra la mujer (…)."De igual forma la Convención Interamericana para Prevenir,Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém DoPará, Brasil 1994) aprobada por la Ley 248 de 1995, obligaa los Estados, entre ellos a Colombia, a adoptar medidasnormativas y judiciales de protección de las mujeres.Que la Corte Constitucional, en Sentencia C-371 de 2000,avaló la adopción de medidas de discriminación positiva enrazón al género, así:"(…) el mismo artículo 13 superior, en el inciso 2°, disponeque el "Estado promoverá las condiciones para que laigualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor degrupos discriminados o marginados."Este inciso, entonces, alude a la dimensión sustancial de laigualdad, "al compromiso Estatal de remover los obstáculosque en el plano económico y social configuran efectivasdesigualdades de hecho. La igualdad sustancial revela,entonces, un carácter remedial, compensador,emancipatorio, corrector y defensivo de personas y degrupos ubicados en condiciones de inferioridad, mediante elimpulso de acciones positivas de los poderes públicos. Sibien pueden generar una desigualdad, lo hacen como mediopara conseguir el fin de una sociedad menos inequitativa ymás acorde con el propósito consignado en el artículo 2º dela Carta, de perseguir un orden justo.Las acciones afirmativas, incluyendo las de discriminacióninversa, están, pues, expresamente autorizadas por la 5.
Constitución y, por ende, las autoridades pueden apelar a laraza, al sexo o a otra categoría sospechosa, no paramarginar a ciertas personas o grupos ni para perpetuardesigualdades, sino para aminorar el efecto nocivo de lasprácticas sociales que han ubicado a esas mismas personaso grupos en posiciones desfavorables."Que la misma Corporación, según Sentencia C-804 de2006, estableció el uso del lenguaje incluyente al considerarque "(…) pretender que se utilice como universal el vocablo"hombre", solo trae como consecuencia la exclusión de lasmujeres pues (…) el término hombre, que en su uso socialsólo se refiere a los varones, utilizado en tanto genéricoimplica que las mujeres "deben estar constantementecalculando si la expresión las incluye o no". "(…) sólo unadefinición cuyo contenido permita visualizar lo femenino,hace visible a las mujeres, (…) armoniza con los preceptosconstitucionales (…)."Que con respecto a la obligación de los Estados de adoptarmedidas normativas y judiciales de protección de lasmujeres, la Corte Constitucional en la Sentencia T-088 de2008, señaló:"(…) la obligación de adoptar todas las medidasexistentes, incluidas las legislativas y judiciales, esclaro, que las sentencias judiciales deben estarencaminadas a prevenir, de forma apropiada, "(…) lapersistencia (…) de la violencia contra la mujer." Si bien eljuez Constitucional no está facultado para sancionar alinfractor, pues la acción de tutela es residual, y por ende,frente a la responsabilidad por la vulneración de losderechos fundamentales no puede crear un crédito a favorde la accionante, también es cierto que debe tomar medidasefectivas para prevenir la reiteración de la conducta. 3.5.7. 6.
Entre las medidas que puede adoptar se encuentran lassimbólicas, que, amén de implicar el reconocimiento de laresponsabilidad por el acto antijurídico, buscan concientizar,tanto al accionado como a la sociedad, sobre la importanciade respetar los derechos fundamentales (…)."Que el artículo 9° de la Ley 1257 de 2008,"Por la cual sedictan normas de sensibilización, prevención y sanción deformas de violencia y discriminación contra las mujeres, sereforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley294 de 1996 y se dictan otras disposiciones" establece:"Todas las autoridades encargadas de formular eimplementar políticas públicas deberán reconocer lasdiferencias y desigualdades sociales, biológicas en lasrelaciones entre las personas según el sexo, la edad, laetnia y el rol que desempeñan en la familia y en el gruposocial."Información discriminadaQue el Distrito Capital estableció el uso de lenguajeincluyente en los eventos públicos y documentos oficiales,mediante el Acuerdo 381 de 2009, "Por medio del cual sepromueve el uso de lenguaje incluyente.", el cual sesocializó mediante la Circular 28 de 2009 expedida por elSecretario General de la Alcaldía Mayor.Lenguaje no sexQue las normas distritales enunciadas a continuación, sirvende fundamento a la política pública adoptada mediante estedecreto.Acuerdo 091 de 2003, "Por el cual se establece el Plan deIgualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en elDistrito Capital"; Decreto Distrital 550 de 2006 "Por el cualse adopta la estructura interna de la Secretaría dePlaneación de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. y se dictan 7.
otras disposiciones"; modificado por el Decreto Distrital 256de 2007 ; Decreto Distrital 403 de 2007 "Por el cual se creael Consejo Consultivo de Mujeres"; Decreto Distrital 627 de2007 "Por el cual se reforma el Sistema Distrital de Cultura yse establece el Sistema Distrital de Arte, Cultura yPatrimonio", que creó, entre otros, el Consejo Distrital deCultura de Mujeres y el Acuerdo 301 de 2007 del Concejode Bogotá "Por medio del cual se establecen como criteriospara la elaboración de políticas distritales los Objetivos deDesarrollo del Milenio" y Acuerdo 004 de 2008 "Por el cualse reforma el Acuerdo 002 del 2 de enero de 2007 de laJunta Directiva del Instituto Distrital de la Participación yAcción Comunal y el Manual de Funciones del InstitutoDistrital de la Participación y Acción Comunal."Que mediante el artículo 3° del Decreto Distrital 256 de 2007fue creada la Subsecretaría de Mujer, Géneros y DiversidadSexual de la Secretaría Distrital de Planeación, conformadapor dos direcciones: la Dirección de Derechos, Desarrollo eIgualdad de Oportunidades para la Equidad de Género y laDirección de Diversidad Sexual.Sistema de generoQue dicha Subsecretaría propone políticas para la igualdadde oportunidades entre hombres y mujeres y dirige, juntocon las demás Subsecretarías de la Secretaría Distrital dePlaneación la construcción de la visión del Distrito Capitaldesde un enfoque de derechos y de género y coordina lainclusión de este enfoque en la elaboración, ejecución yseguimiento del Plan de Desarrollo Económico, Social y deObras Públicas del Distrito Capital y los Planes deDesarrollo Local, entre otras funciones.Que el Decreto Distrital 403 de 2007, creó el ConsejoConsultivo de Mujeres del Distrito Capital como unorganismo de carácter técnico y político que representa las 8.
necesidades e intereses de las mujeres que habitan laciudad de Bogotá, considerando su diversidad generacional,cultural, étnica-racial , territorial, socioeconómica,ideológica,, de orientación sexual y las distintas capacidadesmotoras, visuales auditivas, psicológicas y cognitivas.Que mediante el Decreto Distrital 546 de 2007, sereglamentan las Comisiones Intersectoriales en el DistritoCapital, que tienen por objeto garantizar la coordinaciónpara la implementación de las políticas y estrategiasdistritales de carácter intersectorial, conformándose entreotras la Comisión Intersectorial Poblacional que tiene porobjeto articular la ejecución de las políticas públicas en elDistrito Capital, la cual a su vez, cuenta con la Mesa deTrabajo de Mujer y Género, orientadora y coordinadora de lagestión de la Administración Distrital para la implementaciónde la Política Pública de Mujer y de Géneros, y de laimplementación de las estrategias tendientes a evitar lasdistintas discriminaciones.Que la construcción de condiciones para la autonomía delas mujeres y la equidad de género hace parte de las Metasdel Milenio que, desde el año 2000, acogieron los paísesintegrantes de la Organización de Naciones Unidas, entreellos Colombia, y cuya obligatoriedad para el Distrito Capital,fue establecida mediante el Acuerdo 301 de 2007 delConcejo de Bogotá.Que el Distrito Capital ha realizado, entre otros, eldiagnóstico denominado "Estado de Arte de Mujeres (DABS:2003) y Estadísticas y Análisis de las condiciones deEquidad de Géneros en Bogotá 1990-2003", que permiteponer en evidencia las condiciones de desigualdad,discriminación y subordinación de las mujeres. 9.
Que para garantizar la superación de las desigualdades y elrestablecimiento de los derechos de las mujeres, se requierela adopción de una política pública de mujeres y equidad degénero que haga sostenible y sustentable la inversión socialpara promover su pleno ejercicio o restablecerlos en casode que sean vulnerados.Que la Política Pública de Mujeres y Equidad de Géneromanifiesta la voluntad del Gobierno Distrital de reconocer,garantizar y restituir los derechos de las mujeres quehabitan en el Distrito Capital, y de modificar las condicionessociales, económicas y culturales que contribuyen amantener la desigualdad, la discriminación y lasubordinación de las mujeres en la ciudad.En mérito de lo expuesto, DECRETA: TÍTULO I ADOPCIÓN, CONCEPTO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ENFOQUE DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL DISTRITO CAPITALArtículo 1°. Adopción. Adoptar la Política Pública deMujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital, en elmarco del reconocimiento, garantía y restitución de losderechos de las mujeres de la zona rural y urbana de laciudad.Artículo 2°. Concepto.La Política Pública de Mujeres yEquidad de Género en el Distrito Capital es el marco deacción social, político e institucional que, desde elreconocimiento, garantía y restitución de los derechos de lasmujeres que habitan el territorio, contribuye a modificar las 10.
condiciones evitables de desigualdad, discriminación ysubordinación que, en razón al género, persisten aún en losámbitos social, económico, cultural y político de la sociedad.Artículo 3°. Ámbito de aplicación. La Política Pública deMujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital se aplicaen el territorio urbano y rural de Bogotá, Distrito Capital y desu implementación son responsables las entidades de losSectores Central, Descentralizado, y de las Localidades,que conforman la Administración Distrital.Artículo 4°. Enfoque. La Política Pública de Mujeres yEquidad de Género está orientada por el enfoque dederechos y de género. Los derechos humanos de lasmujeres son universales, indivisibles e interdependientes.Éstos se hacen efectivos mediante la igualdad real entremujeres y hombres.Los derechos civiles y políticos se articulan con los derechoseconómicos, sociales y culturales, así como con losderechos sexuales y reproductivos, en la medida que es enel cuerpo de las mujeres donde se establece su unidad y sehace posible el ejercicio de los mismos. Igualmente, laintegridad física y mental de las mujeres se considera comopresupuesto fundamental para el ejercicio del resto de susderechos.La desigualdad que enfrentan las mujeres, originada en laconstrucción social, en la cual, a partir de las diferenciasbiológicas (sexuales) entre mujeres y hombres, se hanestructurado social y culturalmente relaciones de poderjerarquizadas y subordinadas, ámbitos de interaccióndiferenciados y subvalorados (público y privado), yrelaciones económicas basadas en la división sexual deltrabajo (productivo/doméstico-reproductivo) debe eliminarse. 11.
TÍTULO II PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL DISTRITO CAPITALArtículo 5°.Principios. La Política Pública de Mujeres yEquidad de Género en el Distrito Capital se fundamenta enlos siguientes principios:a.b. Igualdad de oportunidades. Igualacceso y control por parte de mujeres y hombres sobre los bienes, servicios y recursos del Distrito Capital, teniendo en cuenta las diferencias de género en cuanto a intereses, necesidades y demandas.c. Igualdad de trato. Protección de la dignidad humana de las mujeres contra toda forma de discriminación, en los distintos ámbitos de las relaciones y la convivencia familiar, social, política, educativa y cultural.d. Equidad de género. Ejercicio pleno de los derechos, y disfrute equitativo entre mujeres y hombres, de los bienes, servicios y recursos del Distrito Capital.e. Justicia de género. Las autoridades de la Administración Distrital emprenden las acciones necesarias para contribuir a la disminución y eliminación de las barreras que enfrentan las mujeres para denunciar los hechos de violencia y discriminación, garantizando una oportuna, eficaz e idónea atención y reparación.f. Diversidad. Reconocimiento y valoración de las diferencias generacional, cultural, étnica, identidad campesina, religiosa, ideológica, socioeconómica, territorial, orientación sexual y las originadas en la condición de discapacidad, de las mujeres que habitan 12.
en el Distrito Capital.g. Autonomía. Reconocimiento de las capacidades y libertades de las mujeres para definir y actuar en consonancia con sus proyectos individuales y colectivos de vida y de organización social.h. Solidaridad. Compromiso del Estado y de la sociedad, de brindar atención prioritaria a las mujeres que se encuentran en desventaja frente al ejercicio de sus derechos.i. Participación. Reconocimiento de las mujeres como actoras políticas y sujetas de derechos, como condición para el ejercicio pleno de su ciudadanía.j. Sororidad. Potenciación de las buenas prácticas relacionales de confluencia entre mujeres, basadas en la confianza y en la valoración mutua, que fortalezcan los procesos de reconocimiento, garantía y restablecimiento de sus derechos.Artículo 6°. Objetivo general. Reconocer,garantizar yrestablecer los derechos de las mujeres que habitan en elDistrito Capital, de manera que se modifiquen de formaprogresiva y sostenible, las condiciones injustas y evitablesde discriminación, subordinación y exclusión que enfrentanlas mujeres en los ámbitos público y privado, promoviendola igualdad real de oportunidades y la equidad de género enel Distrito Capital.Artículo 7°. Objetivos específicos. La Política Pública deMujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital, tiene lossiguientes objetivos específicos:a) Ejercicio de derechos. Garantizar el ejercicio efectivo delos derechos de las mujeres que habitan en el DistritoCapital, con el fin de superar la discriminación, lasubordinación y la exclusión social, económica, política ycultural en razón al género, en la ciudad de Bogotá, Distrito 13.
Capital.b) Transformación de las condiciones socioeconómicas,políticas y culturales de las mujeres. Avanzar en latransformación progresiva y sostenible de las condicionessociales, económicas, culturales y políticas, necesarias paralograr la efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres yhombres, y la equidad de género en el Distrito Capital.c) Disminución de las condiciones de pobreza y pobrezaextrema que afectan a las mujeres en el Distrito Capital.Avanzar progresiva y sosteniblemente en la disminución delas condiciones de pobreza y pobreza extrema que afecta alas mujeres, realizando las acciones necesarias para queaccedan y controlen bienes, servicios y recursos de laciudad.d) Cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo delMilenio. Propiciar el cumplimiento de los Objetivos deDesarrollo del Milenio, particularmente el referido a"Promover la Igualdad entre los sexos y la Autonomía de laMujer."e) Erradicación de todas las formas de violencia contralas mujeres. Erradicar, progresiva y sosteniblemente, todaslas formas de violencia contra las mujeres (física, sexual,psicológica y emocional) en los ámbitos político,comunitario, familiar y de pareja en el espacio público yprivado para el ejercicio pleno de sus derechos.f) Representación paritaria. Propiciar la representaciónparitaria de las mujeres en los espacios e instancias dedecisión del Distrito Capital para la incorporación de susagendas en la planeación del desarrollo de la ciudad.Artículo 8°. Estrategias de la Política Pública de Mujeres 14.
y Equidad de Género en el Distrito Capital. La PolíticaPública de Mujeres y Equidad de Género en el DistritoCapital se desarrolla a través de las Estrategias deTransversalización, Territorialización, Corresponsabilidad yComunicación.a) Transversalización. Es el conjunto de decisiones yacciones político-administrativas del Distrito Capital queorientan la incorporación del enfoque de derechos y degénero en las políticas públicas, planes, programas yproyectos de los sectores central, descentralizado y el de laslocalidades, así como en la gestión administrativa y en lasdistintas etapas del proceso de planeación y aplicación depolíticas, teniendo en cuenta, para ello, que laresponsabilidad de la transversalización recae en lospropios actores que hacen parte del proceso.b) Territorialización. Es el conjunto de decisiones yacciones político-administrativas del Distrito Capital queorientan la creación y recreación de escenariosinstitucionales, así como de espacios y mecanismos paragarantizar la implementación de la Política Pública deMujeres y Equidad de Género en los territorios rurales yurbanos de las localidades, teniendo en cuenta, para ello, laidentidad y diversidad que las constituyen.c) Corresponsabilidad. Es el conjunto de decisiones yacciones político-administrativas del Distrito Capital que,mediante la cooperación entre diversos actores, tales comolas instituciones (sectores central, descentralizado y delocalidades), el sector solidario, el sector privado (empresasy gremios) los organismos de cooperación (nacional einternacional), la expresión organizada de la sociedad civil,de manera diferencial y responsable, contribuyen a laconstrucción colectiva y cumplimiento de la Política Pública 15.
de Mujeres y Equidad de Género, teniendo en cuenta, paraello, el compromiso político y ciudadano de aportar a laigualdad de oportunidades y a la equidad de género.d) Comunicación. Es el conjunto de decisiones y accionespolítico-administrativas del Distrito Capital que orientan lacomunicación e información sobre el desarrollo de la PolíticaPública de Mujeres y Equidad de Género, así como elavance en la de construcción de los estereotipos eimaginarios sexistas sobre mujeres y hombres. TÍTULO III LINEAMIENTOS TRANSVERSALES, EJESESTRUCTURANTES Y COMPONENTES DE LA POLÍTICAPÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL DISTRITO CAPITALArtículo 9°. La Política Pública de Mujeres y Equidad deGénero en el Distrito Capital tiene los siguienteslineamientos transversales:a.b. Transformación de referentes culturales. Promover la transformación de referentes culturales, para resignificar prácticas, imaginarios y representaciones, que subordinan, discriminan y excluyen lo femenino y sobrevaloran lo masculino.c. Modificación y adecuación de normas y procedimientos. Promover la modificación y adecuación de normas nacionales, distritales y locales, en el marco de la defensa de los derechos de las mujeres, así como el cambio en los procedimientos de la gestión institucional, para incorporar el enfoque de derechos y de género en la planeación de la ciudad. 16.
d. Acciones afirmativas para la equidad de género. Implementar acciones afirmativas orientadas a la reducción de la desigualdad y las inequidades de género, en concordancia con la normatividad vigente y con el alcance dado a este tipo de acciones por la jurisprudencia de la Corte Constitucional.e. Atención prioritaria a las mujeres en condición de pobreza y pobreza extrema.f. Promover en las políticas, planes, programas y proyectos del Distrito Capital y sus localidades la atención prioritaria a mujeres en condición de pobreza y pobreza extrema, particularmente a las mujeres cabeza de familia o en condición de desplazamiento forzado.g. Diversidad de las mujeres. Promover el reconocimiento de la diversidad de las mujeres que habitan en el Distrito Capital, relacionadas con generación, cultura, etnia, identidad campesina, ideología, religión, condición socioeconómica, territorio, orientación sexual y condiciones de discapacidad, en las políticas, planes, programas y proyectos del Distrito y las localidades.h. Intercambio e integración para la equidad de género. Promover el intercambio de experiencias, conocimientos e innovaciones sobre políticas de igualdad de oportunidades y equidad de género con entidades y organizaciones públicas y privadas del ámbito distrital, nacional e internacional.i. Coordinación intersectorial. Promover la coordinación de acciones y la articulación intersectorial para la 17.
implementación y el seguimiento de la política pública.j. Uso de lenguaje incluyente y no sexista. Promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista en todas las formas de comunicación institucional del distrito y las localidades.k. Adopción de los instrumentos de esta política. Promover la adopción, en la planeación sectorial, institucional y local, de los instrumentos establecidos para la implementación, seguimiento y evaluación de la presente política pública.l. Planeación con enfoque de derechos y de género. Promover la incorporación de los intereses, demandas y necesidades de las mujeres en los procesos de planeación socioeconómica y territorial de la ciudad.m. Sensibilización, capacitación y formación. Promover la sensibilización, capacitación y formación en el enfoque de derechos y de género a servidoras y servidores públicos de las entidades distritales y locales, así como a las ciudadanas y los ciudadanos del Distrito Capital.n. Indicadores y presupuestos sensibles al género. Promover el uso de indicadores de género y la inclusión de presupuestos sensibles al género en las entidades distritales y locales, que permitan avanzar en la equidad de género. Promover el observatorio de indicadores de género en Bogotá D.C.o. Generación de conocimiento e investigación con enfoque de derechos y de género. Promover y 18.
estimular el conocimiento y la investigación, así como la difusión del enfoque de derechos y de género, que contribuya al entendimiento de las condiciones de las mujeres que habitan en Bogotá, D.C.Artículo 10. Ejes estructurales. La Política Pública deMujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital seestructura en dos ejes, así: a ) derechos de las mujeres y b )desarrollo institucional.Artículo 11.Eje estructural de derechos de las mujeres.En este eje se parte del reconocimiento que los derechosson universales, indivisibles e integrales. Así mismo, sebusca promover, reconocer, garantizar y restablecer losderechos de las mujeres que habitan en Bogotá D.C.Algunos de éstos derechos han sido priorizados parafacilitar la identificación de las problemáticas y susrespectivos componentes.a) Paz y convivencia con equidad de género. En el marcodel enfoque diferencial de género, se busca prevenir,atender y reconocer situaciones que afectan la calidad devida de las mujeres en el contexto del conflicto internoarmado que afronta el país, así como restablecer ygarantizar los derechos de las mujeres víctimas deldesplazamiento forzado; atender y garantizar los derechosde las mujeres que han estado vinculadas al conflictoarmado y han dejado esa práctica. También, se busca elfomento de una cultura de paz y de solución pacífica a losconflictos sociales, económicos, culturales y políticos de laciudad, respetando las necesidades y experiencias de lasmujeres sobre la materia a través de los siguientescomponentes:a.1. Prevención, atención, protección, sanción y 19.
reparación a mujeres víctimas del desplazamientoforzado. El propósito es atender e intervenirhumanitariamente a las mujeres en condición dedesplazamiento forzado, con prioridad y protecciónreforzada, desde el enfoque diferencial de género, haciendoespecial énfasis en prevenir y atender la violenciaintrafamiliar y sexual contra ellas, en cumplimiento del Auto092 de 2008 de la Corte Constitucional y de lajurisprudencia de esa Corporación. Asimismo, se buscapromover su protección a través de refugios temporales,mientras se define su situación legal y la de su grupofamiliar.a.2. Promoción de una cultura de paz. El propósito espromover la educación en derechos humanos, derechos delas mujeres y eliminación de todas las formas dediscriminación en razón al sexo, generación, cultura, etnia,identidad campesina, religión, ideología, condiciónsocioeconómica, territorio, orientación sexual y construcciónde identidades de género y condiciones de discapacidad.Este componente insta a eliminar toda práctica del uso delcuerpo de las mujeres como territorio de confrontaciónviolenta. Promover la cultura de la paz y la solución pacíficaa los conflictos sociales, económicos, culturales y políticos,desde un enfoque diferencial de género, y promover ladeconstrucción de los imaginarios de masculinidad yfeminidad frente a la paz y a la guerra.a.3. Promoción de la memoria e identidad social de lasmujeres. Buscapromover la reconstrucción de la memoriahistórica de las mujeres, su participación en las guerras ysus aportes a la paz, a través de herramientas prácticas ydiscursivas. Igualmente, propende por hacer visibles loscostos sociales, económicos, culturales y políticos de laguerra asumidos por las mujeres en el conflicto y en el 20.
posconflicto.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son: Gobierno, Seguridad yConvivencia; Salud; Educación; Integración Social;Desarrollo Económico, Industria y Turismo; Cultura,Recreación y Deporte; Planeación; Hábitat; Ambiente;Movilidad.b) Una vida libre de violencias. Se busca prevenir,sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.También promueve la garantía al goce y ejercicio de lasmujeres del derecho a la libertad, al respeto de la vida, laintegridad física y psicológica, a reconocer su cuerpo comoel primer ejercicio de identidad y dignidad humana, a no sersometida a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos odegradantes, a la seguridad personal y humana, al acceso ala justicia en equidad, a vivir sin miedo y sin temor, tanto enel ámbito público como privado, a través de los siguientescomponentes :b.1. Sanción de la violencia contra las mujeres. Tienecomo propósito promover el establecimiento deprocedimientos administrativos y judiciales ágiles, einstancias específicas de justicia frente a cualquier tipo deviolencia contra las mujeres, mediante mecanismos deatención jurídica especializada y eficiente que provean a lasmujeres un acceso real y efectivo a la justicia.b.2. Cultura del respeto a la vida y dignidad de lasmujeres. Tiene como propósito fomentar la transformaciónde concepciones, comportamientos y actitudes, quejustifican el ejercicio de diferentes formas de violencia contralas mujeres, e incentivar su repudio y denuncia. Así, buscadifundir, promover y reconocer el derecho de las mujeres a 21.
una vida libre de violencias, a partir del reconocimiento desu cuerpo como el lugar de la autonomía y del goce de susderechos y de su integridad como componente de ladignidad humana.b.3. Bogotá: una ciudad segura para las mujeres. Buscagarantizar la seguridad personal y humana como condiciónpara el ejercicio autónomo de las mujeres en el uso ydisfrute de la ciudad, el espacio público como un escenariode encuentro entre mujeres y hombres en condiciones deigualdad de oportunidades. También tiene como propósitodifundir información sobre el desarrollo de las políticaspúblicas, e indicadores de género, de tal forma que sefacilite el ejercicio del control ciudadano frente a la gestión,atención y sanción para la erradicación de la violenciacontra las mujeres.b.4. Asistencia y protección para las mujeres víctimasde las violencias de género. Busca promover la atencióneficaz, eficiente, oportuna y especializada para las mujeresvíctimas de violencia, que contribuya a restituirlescondiciones de vida digna y restablecer sus derechos enforma integral, justa y en equidad. Igualmente, estáorientado a establecer políticas y programas de atención deemergencia y reparación a las mujeres víctimas deviolencia, mediante el establecimiento de prioridades en elacceso a servicios sociales, de refugios temporales que lesbrinden protección y atención integral, en cumplimiento de laLey 1257 de 2008, "Por la cual se dictan normas desensibilización, prevención y sanción de formas de violenciay discriminación contra las mujeres, se reforman los CódigosPenal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y sedictan otras disposiciones".b.5. Prevenir y sancionar la trata de mujeres, la 22.
prostitución forzada, el turismo sexual y la explotaciónsexual. El Propósito de este componente es advertir yprevenir en espacios virtuales y reales la explotación sexual,la prostitución forzada y el turismo sexual de mujeres, niñasy niños. De igual manera, promover, como inaceptable en lasociedad la explotación sexual, la prostitución forzada y elturismo sexual de mujeres, niñas y niños.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son: Gobierno, Seguridad yConvivencia, Integración Social, Salud, Educación,Planeación, Hábitat, Movilidad, Desarrollo Económico.c) Participación y representación con equidad. Estederecho está encaminado a garantizarla participación yrepresentación de las mujeres que habitan en Bogotá, D.C.,en todas las instancias, espacios, escenarios y mecanismosdel orden distrital y local, en los ámbitos social, económico,cultural y político. Apunta al reconocimiento de las mujerescomo actoras políticas, sujetas de derechos y en ejerciciopleno de su ciudadanía, con una participación deliberante,autónoma y decisoria, y con el aumento de surepresentatividad en los distintos espacios y escenariossociales, económicos, culturales y políticos, que permitaincluir sus derechos en la agenda política de la ciudad, através de los siguientes componentes:c.1. Mujeres empoderadas. Está dirigido a fortalecer laparticipación autónoma de las mujeres y promover nuevosejercicios de liderazgo político y social femenino. Asimismo,tiene como propósito el reconocimiento y la promoción delas diversas formas de organización de las mujeres, asícomo brindarles apoyo y asistencia técnica. También apuntaal fortalecimiento interno de las organizaciones de mujeresen lo político, administrativo y financiero; a su formación y 23.
actualización social y política; al fomento y la promoción dela constitución de redes de mujeres y organizaciones demujeres, con el fin de que éstas tengan mayor alcance ydespliegue en sus propósitos y logros. Igualmente, estáorientado a la ampliación de espacios y de la representaciónde las mujeres en los ámbitos social, cultural, educativo ypolítico.c.2. Participación con equidad. Está orientado a promoverla transformación de imaginarios y representacionesculturales y sociales quelimitan la participación de lasmujeres en los distintos escenarios y espacios derepresentación y decisión ciudadana.c.3. Representación para la inclusión. Tiene comopropósito promover una adecuada representación política ysocial de las mujeres.Asimismo,busca su inclusión efectivaen las corporaciones de elección popular. Igualmente,apunta a la representación de sus intereses, demandas ynecesidades en la agenda pública y política, así como en lasdistintas instancias electorales, sociales, culturales yeconómicas y la inclusión de la agenda de sus derechos enlas políticas públicas del Distrito y en la implementación delas mismas en las localidades.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son: Gobierno, Seguridad yConvivencia, Planeación, Salud, Educación, DesarrolloEconómico, Integración Social.d) Trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.Promueve el ejercicio pleno de los derechos económicos delas mujeres, en los ámbitos del empleo formal y no formal,remunerado y no remunerado, así como el reconocimientosocial, económico y simbólico del trabajo que realizan las 24.
mujeres en la ciudad, destacando las potencialidades ysaberes que han acumulado en las actividades deproducción y reproducción, a través de los siguientescomponentes:d.1. Acceso al trabajo formal, estable y en equidad. Encumplimiento de los acuerdos y convenios internacionalesde la OIT, ratificados por Colombia, de los preceptosconstitucionales y del Pacto de Derechos Económicos,Sociales y Culturales, el Distrito pondrá en marcha medidas,procesos y procedimientos para garantizar la equidad degénero en el acceso, desempeño y remuneración justa deltrabajo formal al interior de la Administración, así como lapromoción y seguimiento en el ámbito privado.d.2. Desarrollo empresarial y acceso al trabajo conenfoque de derechos y de género. El propósito eseldiseño, orientación, desarrollo y seguimiento deprogramas y proyectos distritales y locales que propendanpor la inclusión económica y social de las mujeresproductoras, redes y organizaciones de mujeresproductoras, en procesos que integran formación para eltrabajo, comercialización y financiamiento, con enfoque dederechos y de género, en cumplimiento de la Ley 1232 de2008, "Por la cual se modifica la Ley 82 de 1993, Ley MujerCabeza de Familia y se dictan otras disposiciones".d.3. Fomento de redes de mujeres productorasintegradas a los circuitos económicos de la ciudad.Busca promocionar y fortalecer las redes y organizacionesde mujeres productoras, en su integración a sectoresempresariales, comerciales y tecnológicos que les permitanampliar sus oportunidades de inserción en las cadenas ycircuitos económicos distritales y de integración regionalpara la competitividad, entre Bogotá, D.C., y el 25.
Departamento de Cundinamarca.d.4. Reconocimiento de la economía del cuidado. Puestaen marcha de programas, acciones afirmativas y estímulo abuenas prácticas, que permitan el reconocimiento yvaloración social y económica del trabajo de reproducciónsocial, remunerado y no remunerado de las mujeres, comoun aporte al PIB de la ciudad, a la construcción de tejidosocial y al desarrollo de condiciones dignas de vida.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son: Desarrollo Económico,Gestión Pública, Planeación, Integración Social.e)Salud plena. Tiene como propósito evitar lasdesigualdades injustas en el estado de salud de las mujeresen su diversidad y en todas las etapas de ciclo vital;garantizar el acceso, oportunidad y calidad de los servicios,y la financiación de acuerdo con sus necesidades,reconociendo y promoviendo el conocimiento de susderechos, la vivencia autónoma y libre de su corporalidad ysu vida, así como su participación en la toma de lasdecisiones que afecten su salud. Además, propende por lavaloración y el reconocimiento del aporte de las mujeres enel cuidado de la salud, a través de los siguientescomponentes:e.1. Salud para las mujeres, equidad para la ciudad.Busca visibilizar la situación de salud de las mujeres ymejorar condiciones de acceso a los servicios de salud deforma oportuna, específica y con calidad, de acuerdo consus necesidades e intereses, haciendo especial énfasis enel reconocimiento y promoción de sus derechos, vivenciaautónoma de su corporalidad y su vida. 26.
e.2. Salud con equidad. Tiene como propósito incorporar elenfoque de derechos y de género como un determinantesocial de la salud, e identificar y atender en formadiferenciada a mujeres y hombres, en las diferentes etapasdel ciclo vital, reconociendo su diversidad. Promueve elacceso y financiación de los servicios de salud, con atencióncentrada en las personas y el respeto a su intimidad, asícomo el trato digno a las mujeres en las institucionesprestadoras de salud.e.3. Mujeres cuidadoras de la salud. El objetivo esreconocer y redistribuir el cuidado en salud no remuneradoentre el Estado y la comunidad, mujeres y hombres,actualmente provisto por estas últimas en el hogar y lacomunidad. Asimismo, busca valorar el trabajo de lasmujeres como fuerza laboral al servicio de la salud ypromover oportunidades de acceso a los cargos dedirección en dicho ámbito.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son:Salud, Planeación, eIntegración Social.f) Educación con equidad. La educación es un bienpúblico y un derecho fundamental. En este sentido, esresponsabilidad del Estado garantizar que las mujeresindependientemente de su ciclo vital, accedan a unaeducación de calidad, relevante, pertinente y no sexista,para su realización plena como persona, a través de lossiguientes componentes:f.1. Educación con equidad de género. Busca eliminar lasbarreras para el acceso y permanencia, con calidad ypertinencia, de las mujeres independientemente de su ciclovital, en el sistema educativo formal o no formal, en todos 27.
los niveles y modalidades, así como la culminación con éxitoy titulación de los correspondientes programas de estudio.f.2. Educación no sexista. Busca eliminar estereotipossexistas a través de la transformación de las prácticaspedagógicas, los contenidos curriculares, los textosescolares y los materiales pedagógicos para la visibilizaciónde los aportes de las mujeres en todos los campos delconocimiento.f.3. Oportunidades educativas especiales para lasmujeres con enfoque de derechos y de género.Establecer políticas, planes y programas deacceso, conenfoque de derechos y de género para las mujeres que seencuentran por fuera del sistema escolar del Distrito, a todoslos niveles y modalidades educativas, de acuerdo con susintereses y necesidades, para superar los índices deanalfabetismo femenino y lograr la culminación de los cicloseducativos y la dignificación de sus condiciones de vida.f.4. Democracia y participación en el ámbito educativo.Reconocimiento y potenciación de todas las mujeresindependientemente de su ciclo vital, como sujetos políticosy pares en las relaciones, procesos y espacios del gobiernoescolar, así como en la gestión del sistema educativo y enlas actividades académicas programadas en el DistritoCapital, mediante la creación de condiciones para laeliminación de los obstáculos culturales que limitan laparticipación entre mujeres y hombres en pie de igualdad.f.5. Acciones positivas para la dignificación y elmejoramiento profesional de las educadoras. Reconocera las educadoras del Distrito Capital, de los niveles deeducación preescolar, básica y media, su capacidad detrabajo en el cuidado y formación integral de la población a 28.
su cargo. Crear estímulos y condiciones diferenciales, paraque las maestras al servicio de los colegios distritalespuedan acceder y culminar, en número proporcional al delos hombres, estudios de posgrado, proyectos deinvestigación, e innovación pedagógica y otros programasde mejoramiento profesional. Revaluar y actualizar, conenfoque de derechos y de género, los servicios de salud ybienestar ofrecidos al personal docente, para quecontribuyan de manera efectiva al mantenimiento decondiciones de salud mental y bienestar general en elmagisterio, acordes con las exigencias de su misión.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son: Educación, Planeación,Integración Social.g) Cultura libre de sexismo. Está dirigido a avanzar en latransformación de imaginarios, representaciones y prácticassexistas que obstaculizan la participación libre y permanentede las mujeres en condiciones equitativas de construcciónde conocimiento y sabiduría; la producción, circulación ydisfrute del arte, la recreación y los deportes; la vivencia yvaloración de los cuerpos y de la vida cotidiana; tanto en loque se nombra como en lo que se silencia, a través de lossiguientes componentes:g.1. Eliminación de estereotipos de género. Mejorar lascondiciones de equidad, a partir de la eliminación de losestereotipos de género, a través de acciones tendientes adesmontar los imaginarios sexistas sobre lo femenino y lomasculino en los ámbitos público y privado para construirnuevas relaciones con las mujeres como sujetas dederechos.g.2. Comunicación no sexista. Implementar nuevas 29.
prácticas comunicativas, con el fin de transformar ellenguaje sexista en los diferentes medios y formas decomunicación.g.3. Aportes de las mujeres a la cultura, el arte y elpatrimonio. Fomentar, visibilizar y potenciar los aportes delas mujeres a la cultura, el arte y el patrimonio de la ciudad,teniendo en cuenta sus diversidades en términos degeneración, cultura, etnia, identidad campesina, ideología,religión, condición socioeconómica, territorio, orientaciónsexual y construcción de identidades de género ycondiciones de discapacidad.g.4. Mujeres artistas transformando la cultura. Fomentarla práctica artística dirigida y realizada por las mujeres, paradisminuir las inequidades existentes en este campo ydesarrollar nuevas propuestas para una cultura libre desexismo. Incentivar la práctica artística de las mujeres conenfoque de derechos y de género.g.5. Uso y disfrute de la ciudad. Generar las condicionespara que las mujeres vivencien y disfruten el tiempo libre, elocio, la cultura, la recreación y el deporte, sobre la base delreconocimiento de las diversidades en relación con lageneración, cultura, etnia, identidad campesina, condiciónsocioeconómica, territorio, ideología, religión, orientaciónsexual y construcción de identidades de género, condicionesde discapacidad. Asimismo, reconocer, visibilizar y fomentarel ejercicio del deporte competitivo realizado por mujeres ypromover su participación decisoria en todos los niveles delcampo deportivo.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son: Cultura, Recreación yDeporte, Planeación. Parágrafo: La Secretaría General de la 30.
Alcaldia Mayor acompañará las acciones de lacomunicación no sexista.h) Hábitat y vivienda dignas. Garantizar el derecho de lasmujeres a vivir en cualquier parte de la ciudad de Bogotá,D.C., en condiciones de seguridad, paz y dignidad, desde lainclusión de la protección legal de la tenencia contra eldesalojo forzado y la amenaza de desastres naturales;disponibilidad de mecanismos de apoyo para elmejoramiento de la infraestructura de las viviendas;dispositivos de financiación adecuados a las necesidades delas solicitantes, la habitabilidad de las viviendas, los gastossoportables, la accesibilidad a los servicios públicosdomiciliarios de la ciudad y la participación de los grupos encondiciones de vulnerabilidad y el respeto por el patrimoniocultural, a través de los siguientes componentes:h.1. Créditos blandos para las mujeres. Promover lacreación de líneas de créditos blandos para la compra,ampliación y mejoramiento de las unidades de vivienda ypara la adecuación a nuevas necesidades de las mujeres.h.2. Subsidios especiales para las mujeres vulneradas.Promover la priorización de subsidios para el acceso,construcción y mejoramiento de la vivienda para mujeres encondición de desplazamiento forzado, víctimas de violenciade género y cabeza de familia.h.3. Vivienda en alquiler. Promover la creación desubsidios para las mujeres, con destino al alquiler devivienda.h.4. Mujeres, ambiente y cultura. Reconocer y considerarlos efectos del daño ambiental sobre la calidad de vida, laseguridad y las actividades productivas y reproductivas de 31.
las mujeres. Reconocer su aporte al cuidado del medioambiente y fomentar sus buenas prácticas ambientales.Para la determinación de la problemática y los componenteslos sectores responsables son:Hábitat, Ambiente,Planeación.Artículo 12. Eje estructural de desarrollo institucional.Representa el compromiso de la Administración Distrital, -Sector Central, Sector Descentralizado y Sector delocalidades- por incorporar en su quehacer y en susprocesos una cultura de gestión con enfoque de derechos yde género. Este eje estructural contiene los siguientescomponentes:1. Gestión con equidad de género. Promover laincorporación de los intereses, demandas y necesidades delas mujeres en la planeación y organización de la gestiónadministrativa del Distrito y de sus localidades. Fomentar lacreación y uso de información con enfoque de género en losprocesos de planeación socioeconómica y territorial delDistrito, así como la inclusión de presupuestos sensibles algénero en los presupuestos de las entidades distritales, queaporten a la igualdad de oportunidades y la equidad degénero.2. Alianzas para la equidad de género. Emprenderalianzas con diferentes actores sociales, económicos,culturales y políticos para implementar acciones, programaso proyectos que contribuyan a la equidad de género.3. Fortalecimiento Institucional. Promover que lasentidades de la administración distrital, incluyendo todos lossectores, tengan referentes de género con poder decisorio,como mecanismo que facilite la incorporación del enfoque 32.
de derechos y de género.4. Fortalecimiento del Esquema de Coordinación de laPolítica Pública de Mujeres y Equidad de Género.Promover el fortalecimiento de las instancias decoordinación involucradas en el esquema para la gestión dela Política Pública de Mujeres y Equidad de Género. Laestructura de la coordinación referida es la siguiente:4.1. Instancia de Coordinación intersectorial. Lacoordinación, articulación y orientación de las acciones delas entidades distritales, para la implementación de laPolítica Pública de Mujeres y Equidad de Género, está acargo de la Comisión Intersectorial Poblacional, a través dela Mesa de Trabajo de Mujer y Género, que es presidida porla Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual dela Secretaría Distrital de Planeación, en el marco de lasfunciones establecidas en el artículo 17 del Decreto Distrital546 de 2007.4.2. Instancia Consultiva de la Política Pública deMujeres y Equidad de Género. La Secretaría Distrital dePlaneación a través de la Subsecretaría de Mujer, Génerosy Diversidad Sexual, propiciará la articulación y coordinacióncon el Consejo Consultivo de Mujeres de Bogotá, para elanálisis y conceptualización sobre los temas de la PolíticaPública de Mujeres y Equidad de Género, en el marco de lasfunciones establecidas en el Decreto Distrital 403 de 2007.4.3. Coordinación Institucional de la Política Pública deMujeres y Equidad de Género. De acuerdo con lascompetencias de la Secretaría Distrital de Planeación,establecidas en el artículo 73 del Acuerdo 257 de 2006 delConcejo de Bogotá, así como con lo dispuesto por el artículo3° del Decreto Distrital 256 de 2007, por medio del cual fue 33.
modificada la estructura interna de esa Secretaría, laformulación, coordinación y orientación de la Política Públicade Mujeres y Equidad de Género estará a cargo de laSecretaría Distrital de Planeación a través de laSubsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual.Parágrafo. La Subsecretaría de Mujer, Géneros yDiversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación, ola dependencia que haga sus veces, será el únicointerlocutor válido, en representación del Distrito Capital,ante la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer.Principales sectores responsables: Gestión Pública,Gobierno, Seguridad y Convivencia, Cultura, Recreación yDeporte, Desarrollo Económico, Industria y Turismo,Hacienda, Hábitat, Ambiente, Integración Social,Planeación, Salud, Educación y Movilidad. TÍTULO IV INSTRUMENTOS Y MECANISMOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNEROArtículo 13.Plan de Igualdad de Oportunidades para laEquidad de Género. La herramienta fundamental para eldesarrollo e implementación de la Política Pública deMujeres y Equidad de Género, es el Plan de Igualdad deOportunidades para la Equidad de Género, adoptadomediante el Acuerdo 091 de 2003.Parágrafo. El documento técnico que contiene las accionesafirmativas del Plan de Igualdad de Oportunidades para laEquidad de Género, será revisado y ajustado a más tardaral año siguiente de la entrada en vigencia del presenteDecreto mediante procesos participativos y en concertacióncon las representantes de las mujeres del Distrito Capital. 34.
Con posterioridad a dicha actualización, el Plan se revisarácada tres (3) años.Artículo 14. Plan Distrital de Transversalización deGénero. La Subsecretaría de Mujer, Géneros y DiversidadSexual de la Secretaría Distrital de Planeación, formulará yadoptará, en el término de un año contado desde la entradaen vigencia de este decreto, un instrumento para laimplementación del eje de Desarrollo Institucional,denominado Plan de Transversalidad de Género (PTG).Artículo 15.Plan Sectorial de Transversalización deGénero. Cada entidad formulará y adoptará su PlanSectorial de Transversalidad de Género (PSTG), con elacompañamiento de la Subsecretaría de Mujer, Géneros yDiversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación,para lo cual tendrá un plazo de un año, contado a partir dela entrada en vigencia del presente Decreto.Artículo 16.Financiación. La financiación de la PolíticaPública de Mujeres y Equidad de Género en el DistritoCapital se realizará mediante la asignación de los recursosde inversión del Distrito según la disponibilidad que se tengade los mismos. De otra parte, se propiciará la priorización delos presupuestos participativos sensibles al género, a travésdel concurso activo de los grupos, organizaciones y redesde mujeres en las localidades del Distrito Capital.Parágrafo. Las entidades de la administración distrital,incluyendo todos los sectores, de acuerdo con suscompetencias, definirán la inversión para la implementaciónde la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en elDistrito Capital, en las políticas, planes, programas yproyectos, según sus planes operativos anuales deinversión. 35.
Artículo 17. Seguimiento y evaluación. La Política Públicade Mujeres y Equidad de Género y los instrumentos que deella se deriven, entre los cuales está el Plan de Igualdad deOportunidades para la Equidad de Género, serán objeto deseguimiento permanente, a través de los sistemas deinformación diseñados para tal fin.Sobre la implementación de los mismos, se efectuará unavez al año una rendición de cuentas a la ciudadanía, por laSubsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual, de laSecretaría Distrital de Planeación, para lo cual las entidadescon competencia en la materia, remitirán la informaciónrespectiva dos (2) meses antes de la misma.Artículo 18. Vigencia y derogatorias. El presente decretorige a partir de la fecha de su publicación en el RegistroDistrital y deroga las disposiciones que le sean contrarias. PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Dado en Bogotá D.C., a los 4 días de mayo de 2010 SAMUEL MORENO ROJAS Alcalde Mayor de Bogotá D. C. CARMELITA SERNA RÍOS Secretaria Distrital de Planeación (E 36.

References: artículo 38
 Resolución 
 artículo 13
 artículo 2
 artículo 9
 artículo 3
 artículo 17
 artículo 73
 artículo3

Artículo 17