Source: https://es.scribd.com/doc/59206712/UNIDAD-2-LEGISLACION-LABORAL
Timestamp: 2016-09-25 12:22:38+00:00

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UNIDAD 2 LEGISLACION LABORAL
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Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lu gar de las cláusulas nulas. Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. lo será también de éstos. Artículo 15. agencia u otra forma semejante... se observarán las normas siguientes: I.. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13.
. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. conforme a lo pactado o a la costumbre. salvo que no los haya en una especialidad determinada.Para los efectos de las normas de trabajo. Artículo 9o. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. Artículo 8o. el patrón de aquél. por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14. utiliza los servicios de otros trabajadores. intelectual o material. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios. inspección. por lo menos. a partir de la fecha de la vigencia. Artículo 12. y II.Los directores. administradores y gerentes generales. física o moral. los trabajadores deberán ser mexicanos. cuando tengan carácter general. Artículo 7o. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores. Artículo 16. se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo... serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. administradores. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. sino patrones.133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador. Para determinar la proporción.Trabajador es la persona física que presta a otra..Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados... El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra. Si el trabajador.En toda empresa o establecimiento. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento. Artículo 11. En las categorías de técnicos y profesionales. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. Son funciones de confianza las de dirección.Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores. Artículo 13. Artículo 10. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. y II. un trabajo personal subordinado. se entiende por trabajo toda actividad humana. las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir as l obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.No serán considerados intermediarios. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. Para los efectos de esta disposición. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. vigilancia y fiscalización. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos..
mediante el pago de un salario. Artículo 25. Otras condiciones de trabajo. Artículo 18. conforme a lo dispuesto en esta Ley. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. tales como días de descanso...Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.
2. VII. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. VI. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. y IX. Se harán dos ejemplares.. Artículo 24. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. y 3o. III. La forma y el monto del salario. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. nacionalidad.. cualquiera que sea su forma o denominación.Artículo 17. El día y el lugar de pago del salario. se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes. Artículo 23. En caso de duda. El servicio o servicios que deban prestarse.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. edad. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. cualquiera que sea el acto que le dé origen. los que se determinarán con la mayor precisión posible. los principios generales del derecho. prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.. los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. medi ante el pago de un salario.. Artículo 19.
. la jurisprudencia. en esa Ley o en sus Reglamentos. La duración de la jornada.. Contrato individual de trabajo.. Nombre. del sindicato a que pertenezcan.Se entiende por relación de trabajo. Artículo 22. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. VIII. IV. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. la costumbre y la equidad. o en los tratados a que se refiere el artículo 6o. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.1 CONDICIONES DE TRABAJO Artículo 20. Artículo 21. II. con las limitaciones establecidas en esta Ley. los principios generales que deriven de dichos ordenamientos. V. por lo menos. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. sexo...En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o.1.A falta de disposición expresa en la Constitución.
Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.Guardar a los trabajadores la debida consideración. IX...Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental permanente de su sindicato o del Estado. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. IV. VII. a solicitud de los trabajadores. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos. por los mismos trabajadores y el patrón.. industriales o sa prácticos... El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.1. de la Constitución.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. II. Cuando la comisión sea de carácter permanente. dentro del término de tres días.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. XIII..2 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
(FALTAN DERECHOS) Obligaciones de los patrones
Artículo 132.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. VI. oficinas. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. VIII.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. cualidades y dedicación. V. instrumentos y materiales de trabajo.2.. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización.. hoteles. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. en centros especiales. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. restaurantes y otros centros de trabajo análogos.. garantía o cualquier otro.Hacer por su cuenta. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública. de conformidad con las leyes y reglamentos.. debiendo darlos de buena calidad.. XIV. X.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. los gastos indispensables para sostener en forma decoro los estudios técnicos.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. electorales y cens ales.. absteniéndos de mal trato de palabra e o de obra. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. los puestos de nueva creación. XII. XI.. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.Expedir cada quince días. a que se refiere el artículo 5o. considerándolos como de planta después de seis años.Son obligaciones de los patrones: I. e buen estado y n reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. conservando todos sus derechos. nacionales o extranjeros..Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. una constancia escrita relativa a sus servicios.Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario
. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. designado en atención a sus aptitudes. las va cantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. III.
debiendo dar. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes.. XXVII.en el curso de un año o cuando observe mala conducta.Son obligaciones de los trabajadores: I.Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110. y XXV.Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.Ejecutar el trabajo con la intensidad...Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo.. III.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas.Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.
Artículo 134...Reservar. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no me nor de cinco kilómetros de la población más próxima. IV.Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. pero en es casos será substituido os por otro. Si no existe local en las condiciones indicadas..Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. XIX. fracción IV.. XXIII.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. o cuando exista peligro de epidemia. XXI. por lo menos.Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. XVIII. y... cuando lo soliciten.. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. Para estos efectos. XV. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores. XX. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.. XXIV. XVI. en los centros rurales de trabajo.Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
. durante un año. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. si lo solicitan. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. las fábricas. fracción VI.. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. XVII.Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. II. XXII..Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. en los términos del Capítulo III Bis de este Título. talleres. XXVI. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. en general. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos.Proporcionar a los sindicatos. cuidado y esmero apropiados y en la forma. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan.. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. tiempo y lugar convenidos.. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110. cobrando la renta correspondiente. o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores.Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. en su caso. deberán modificar.. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas.Instalar. Los patrones podrán e xigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan. desde luego.
ni del ocasionado por caso fortuito. VI. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos.. o de los cu ales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen. XII. III. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día. Artículo 165.V. tales como levantar. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. VII. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. contagiosa o incurable.1. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. VIII.. Artículo 170.. X. A regresar al puesto que desempeñaban. tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición anterior. o del producto. VI. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III. tirar o empujar grandes pesos.. fuerza mayor. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. por las condiciones físicas.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo..Observar buenas costumbres durante el servicio. IV.Integrar los organismos que establece esta Ley. o por mala calidad o defectuosa construcción. así como en horas extraordinarias. o la del producto. Durante el período del embarazo.Para los efectos de este título. Artículo 171.
2. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II. no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubr s o peligrosas. ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario. siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto. para alimentar a sus hijos. de media hora cada uno.. son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación.Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. Artículo 167. y VII. la protección de la maternidad. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social.. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. percibirán su salario íntegro.. y XIII. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. e trabajo nocturno industrial. en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche.Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer. no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. II. en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.3 TRABAJO DE LAS MUJERES Artículo 164. estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso... que produzcan trepidación. Artículo 166. por la naturaleza del trabajo. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.. químicas y biológicas del medio en que se presta. así como de los asuntos administrativos reservados.Dar aviso inmediato al patrón.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. o por la composición de la materia prima que se utilice. XI. V. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. son labores peligrosas o insalubres las que. prestaciones y derechos.Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. IX. de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley. en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. Artículo 177. químicas o biológicas del medio en que se presta.Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraríen. Artículo 175. ningún o patrón podrá utilizar sus servicios. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. III. c) Trabajos ambulantes. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. De dieciocho años.En los establecimientos en que trabajen mujeres. Entre los distintos períodos de la jornada.. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en la anterior definición. IV.. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares. descanso obligatorio. son capaces de actuar sobre la vida. De dieciséis años. h) Los demás que determinen las leyes. salario y demás condiciones generales de trabajo. son aquellas que.
2. e) Labores peligrosas o insalubres.Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. disfrutarán de reposos de una hora por lo menos. Sin el requisit del certificado. En caso de violación de esta prohibición.. el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras..Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: I... g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche. Artículo 180. por las condiciones físicas.Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior. Llevar un registro de inspección especial.. por lo menos. II. Artículo 174. II. con indicación de la fecha de su nacimiento.5 TRABAJOS ESPECIALES Artículo 181.4 TRABAJO DE LOS MENORES Artículo 173. Artículo 178.La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no po drá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas.1.El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo. de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75. por la naturaleza del trabajo. Artículo 176. en: Trabajos nocturnos industriales. las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornad y el salario de los días domingos y de a. b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a: I.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.. salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.. el desarrollo y la salud física y mental de los menores. f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedi o retardar su desarrollo físico r normal. Artículo 179. d) Trabajos subterráneos o submarinos.
. clase de trabajo. horario.Artículo 172.. y. o por la composición de la materia prima que se utiliza.
atraque. camiones. tales como autobuses.
Artículo 246. luchadores y otros semejantes. alijo. al que se desarrolle en lanchas para prácticos. tomando en consideración lo dispuesto en el artículo 9o. operadores. Tienen como finalidad. acarreo.Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura.
Artículo 285. y los propietarios o permisionarios de los vehículos. chequeo.
. al servicio de un patrón.
Artículo 279. que se efectúe a bordo de buques o en tierra. en los puertos. son relaciones de trabajo y quedan sujetas a las disposiciones de este capítulo. viajantes. naviero o fletador. de seguros.En los contratos colectivos se podrá determinar el personal de confianza. camionetas o automóviles. box.. y en general.. Artículo 247. marineros y personal de cámara y cocina. los capitanes y oficiales de cubierta y máquinas. tales como jugadores de fútbol. no produce ningún efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados. los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por a gua.En los contratos colectivos se podrá estipular que los trabajadores trenistas presten sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones. de carga o mixtos.
Artículo 292. estiba.. cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público. Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de esta ley.Trabajadores de confianza
Artículo 182.Los trabajadores ferrocarrileros deberán ser mexicanos.. los vendedores. amarre. conductores. además de la prevista en el artículo 2o. baseball..
Artículo 265. de pasajeros. son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios.Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal.Las disposiciones de este capítulo se aplican a los deportistas profesionales.Los agentes de comercio. Artículo 248. cuando su actividad sea permanente.Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matrícula mexicana. todas las personas que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del armador.. almacenaje y transbordo de carga y equipaje. propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes..
Artículo 256. desestiba.Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga..Están sujetos a las disposiciones de este capítulo. contramaestres. descarga. garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas.Las relaciones entre los choferes.. de la ganadería y forestales. dragadores. vías navegables. La estipulación que en cualquier forma desvirtúe lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 215. los radiotelegrafistas. foráneos o urbanos. y son irrenunciables en la medida en que correspondan a este propósito. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. los sobrecargos y contadores. y a los trabajos complementarios o conexos... frontón.
Médico Residente: El profesional de la medicina con Título legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes. se regirá por las disposiciones generales de esta Ley. restaurantes. III.. para realizar estudios y prácticas de postrado.Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores actores y a los músicos que actúen en teatros. para cumplir con una residencia.. de tal modo que concuerden con la autonomía. bares y otros establecimientos análogos. casas de asistencia. centros nocturnos o de variedades.Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado.Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en el párrafo anterior. se entiende por: I.
. la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.
Artículo 353-J.. sus ascendientes. Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un Médico Residente en período de adiestramiento..
Artículo 351. durante el tiempo y conforme a los requisitos que señalen las disposiciones académicas respectivas.Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón. restaurantes. la relación continuará por tiempo indeterminado. la relación será por tiempo indeterminado. cafés.. asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia. en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el. II. cualquiera que sea el procedimiento que se use. para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones.Para los efectos de este Capítulo. exige la especialización de los profesionales de la Medicina. que ingrese a una Unidad Médica Receptora de Residentes. descendientes y pupilos. que para los efectos de los artículos 161 y 164 del Código Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos.Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo..
Artículo 353-A. Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo término de duración u otra modalidad.
Trabajo en hoteles. el establecimiento hospitalario en el cual se pueden cumplir las Residencias.. salas de doblaje y grabación. circos. y el trabajador continúa prestando sus servicios. Unidad Médica Receptora de Residentes. sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse.Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles.Artículo 293.
Artículo 331. o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música. radio y televisión.
Artículo 304. A falta de estipulaciones expresas. dentro de una Unidad Médica Receptora de Residentes. fondas. cines..Las disposiciones de este Capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. bares y otros establecimientos análogos
Artículo 344. por tiempo indeterminado.
Copia autorizada de los estatutos.. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. sin necesidad de autorización previa. Artículo 355.Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artículo 446.Para los efectos del artículo anterior.Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas.6 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Artículo 354.La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior. y II..Los estatutos de las federaciones y confederaciones.Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones. las que se regirán por las disposiciones de este capítulo. y la de las solicitudes que se presenten. Artículo 441...
Sindicatos.. en lo que sean aplicables. Artículo 385.. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva. constituida para el estudio. Artículo 443.. Artículo 381.Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas. Artículo 448. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros. II..El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. contendrán: I. Artículo 358. Artículo 357.Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. y IV.. En caso de guerra.Para los efectos de este Título..Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes..7 HUELGAS
Artículo 440.A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servic que ios dependan del Gobierno. aunque exista pacto en contrario.... Artículo 383.. III.La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.La huelga es ilícita: I. Artículo 442. en cualquier tiempo. se tendrá por no puesta.
. las federaciones y confederaciones remitirán por duplicado: I. II. los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.1. y III.. federaciones y confederaciones
Artículo 356.1. Artículo 382.Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. independientemente de los requisitos aplicables del artículo 371.2.Las federaciones y confederaciones deben reg istrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. Artículo 445. 2. Artículo 384.La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.. Artículo 447. Artículo 444.. salvo que los trabajadores sometan el conflict a la decisión o de la Junta.
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.Para suspender los trabajos se requiere: I. Artículo 487. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior. inmediata o posterior. II. Artículo 477... II. sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga. y VII..
. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Artículo 478.Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades. Incapacidad temporal..Artículo 449. Artículo 476. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis. Artículo 479. producida repentinamente en ejercicio.. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.8 RIESGOS DE TRABAJO Artículo 473. o la muerte.. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. VI. o con motivo del trabajo. Asistencia médica y quirúrgica.Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional.. Artículo 480.1.Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. Artículo 475..Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 450. II. y IV. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción.La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga. Artículo 451. Incapacidad permanente parcial. La muerte.La huelga deberá tener por objeto: I.. Incapacidad permanente total. de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos 2. II. III.. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460. de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. IV. V.Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513.Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. III.Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo. Rehabilitación. Artículo 474.
cuando el caso lo requiera. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios. V. Medicamentos y material de curación. La indemnización fijada en el presente Título. Hospitalización.III.
. y VI. IV.
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 Artículo 3
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 resolución 
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 Artículo 13
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Artículo 132
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 Artículo 123
 artículo 97
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Artículo 134
 artículo 110
 artículo 110
 Artículo 165
 Artículo 170
 Artículo 171
 Artículo 167
 Artículo 164
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 Artículo 175
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 Artículo 174
 Artículo 181
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 Artículo 178
 Artículo 176
 Artículo 179

Artículo 246
 artículo 9

Artículo 285

Artículo 279
 Artículo 247

Artículo 292

Artículo 182
 artículo 2

Artículo 265
 Artículo 248

Artículo 256

Artículo 215

Artículo 353

Artículo 351

Artículo 353

Artículo 331

Artículo 304

Artículo 344
 Artículo 355
 Artículo 446

Artículo 354
 Artículo 441
 Artículo 385
 Artículo 443
 Artículo 381
 Artículo 448
 Artículo 358
 Artículo 357
 artículo 450

Artículo 440
 Artículo 383
 Artículo 442

Artículo 356
 Artículo 382
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 Artículo 445
 Artículo 384
 Artículo 447
 Artículo 444
 Artículo 487
 Artículo 477
 Artículo 478
 Artículo 476
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 Artículo 479
 Artículo 473
 Artículo 480
 Artículo 475

Artículo 450
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 artículo 460
 artículo 513
 Artículo 474