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Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud. TÍTULO III. Provisión de plazas y puestos de trabajo
Publicado en BOCL núm. 42 de 02 de Marzo de 2011
Vigencia desde 03 de Marzo de 2011. Revisión vigente desde 03 de Marzo de 2011 hasta 10 de Noviembre de 2014
Provisión de plazas y puestos de trabajo
1.- El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de las plazas vacantes de cada categoría y especialidad, así como, en su caso, del mismo nivel asistencial, en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.
2.- Estará abierto a la participación del personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad, así como, en su caso, del mismo nivel asistencial, del resto de los Servicios de Salud. La participación en estos procedimientos se efectuará con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.
Artículo 19 Plazas objeto del concurso
1.- Serán objeto del concurso las plazas que las bases de la convocatoria determine.
Todas las plazas objeto de concurso serán objeto de publicación, al menos, en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
2.- Cuando las bases de la convocatoria lo prevean, podrán ser objeto de provisión las plazas que resulten vacantes como consecuencia de la adjudicación a sus titulares de otro destino definitivo en el mismo procedimiento de provisión.
3.- Las plazas desempeñadas con carácter provisional serán incluidas en la primera convocatoria de concurso de traslados que se efectúe.
Artículo 20 Requisitos de participación en el concurso
1.- Podrán participar en el concurso de traslados el personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud con nombramiento en propiedad en la misma categoría y/o especialidad a la que se concurse, así como, en su caso, mismo nivel asistencial, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, que a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes de la correspondiente convocatoria, se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
a) En activo o con reserva de plaza.
b) En situación distinta a la de activo y sin ostentar reserva de plaza.
c) En adscripción provisional.
2.- En función de la situación en la que se encuentre el participante, serán requisitos para ser admitido en el concurso los siguientes:
a) En activo o con reserva de plaza: Se encuentra en esta situación el personal estatutario fijo con nombramiento en la misma categoría y/o especialidad en la que participa, que se encuentre desempeñando con carácter definitivo o tenga reserva de plaza de esa condición en cualquier servicio de salud. Para poder participar en el concurso el citado personal deberá haber permanecido un mínimo de dos años en la plaza que ostenta con carácter definitivo, salvo los supuestos de supresión de plaza.
El personal que se encuentre en situación que conlleve derecho a reserva de plaza, podrá participar en este concurso para la obtención o cambio de reserva de plaza, en los términos legalmente establecidos, sin que ello implique necesariamente su reingreso al servicio activo, debiendo, en tal caso, manifestar en el plazo posesorio la opción de permanecer en la misma situación.
b) En situación distinta a la de activo y sin ostentar reserva de plaza: El personal estatutario fijo que se encuentre en cualquier situación distinta a la de servicio activo y sin reserva de plaza deberá reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo en los términos que señalen las bases de la convocatoria.
Si el personal procediera de la situación de excedencia voluntaria contemplada en los apartados a) y c) del artículo 67 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, deberá acreditar la permanencia en dicha situación durante un tiempo mínimo de dos años, o durante el tiempo establecido en la normativa aplicable en el momento de pasar a dicha situación administrativa.
c) El personal estatutario fijo que se encuentre en adscripción provisional en plaza dependiente de la Gerencia Regional de Salud, estará obligado a participar en el concurso de traslados, debiendo solicitar en todo caso todas las plazas de su categoría y/o especialidad que se oferten en su correspondiente Área, y en su caso modalidad, a la que esté adscrito, con independencia de que con carácter voluntario pueda solicitar cualquier otra plaza.
El personal en adscripción provisional que como consecuencia de la resolución de un concurso de traslados resulte desplazado de la plaza que desempeña, podrá optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que resulten vacantes como consecuencia de la resolución del concurso de traslados, o pasar nuevamente a la situación de excedencia voluntaria.
d) El personal en adscripción provisional en plaza dependiente de otros Servicios de Salud podrá participar en el presente concurso sin que le sea exigido período mínimo de permanencia en su plaza de adscripción.
3.- Los requisitos exigidos para participar en los concursos de traslados deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso y hasta la toma de posesión de la plaza adjudicada. En caso contrario, se perderán todos los derechos derivados de la participación en el concurso.
Artículo 21 Méritos
1.- En las bases de cada convocatoria, atendiendo a las características y peculiaridades de las categorías o especialidades convocadas, se establecerán los méritos y el correspondiente baremo para su valoración, debiendo figurar necesariamente la antigüedad en los siguientes términos:
Se valorará tanto la antigüedad en la categoría en la que se concursa, incluyendo categorías, cuerpos y escalas con contenido funcional equivalente, como la antigüedad en otras categorías, cuerpos o escalas con distinto contenido funcional que la categoría objeto de concurso, en ambos casos, tanto con carácter fijo como con carácter temporal previa a la adquisición de la condición de fijo. En este caso, la antigüedad deberá estar reconocida a efectos de trienios.
Las bases de la convocatoria podrán incluir como mérito el grado de carrera reconocido en la categoría o especialidad en la que se concursa. En este caso, la puntuación por este concepto no podrá exceder del 20% de la puntuación máxima total.
2.- Así mismo, la valoración del trabajo desarrollado podrá cuantificarse teniendo en cuenta, si así lo prevén las bases de la convocatoria, la experiencia en el desempeño de puestos directivos de instituciones sanitarias.
3.- En caso de empate en la puntuación total del baremo, se resolverá a favor del aspirante que lleve más tiempo con carácter definitivo en la plaza desde la que concursa. De persistir el empate, se resolverá a favor del concursante con mejor puntuación en cada uno de los méritos enunciados en las bases de la convocatoria, y en el orden expresado. Si el empate se mantiene, se resolverá a favor del concursante con mayor tiempo de servicios prestados en cada uno de los apartados del baremo y por su orden. De seguir produciéndose el empate, se resolverá en razón a la fecha de ingreso de los concursantes como personal fijo en la categoría en la que se concursa. Por último, si el empate no pudiera resolverse aplicando los criterios anteriores, se resolverá por orden alfabético del primer apellido, conforme al orden de actuación de los aspirantes a pruebas selectivas derivados de la Oferta de Empleo Público de la Administración de Castilla y León para el año correspondiente.
4.- Los méritos se valorarán con referencia a la fecha que se determine en las bases de la convocatoria.
Artículo 22 Contenido mínimo de las bases del concurso de traslados cuya resolución no se realice mediante procedimiento abierto y permanente
Las bases de la convocatoria deberán contener los requisitos necesarios para la participación en el concurso, así como las siguientes especificaciones:
a) Categorías y especialidades afectadas por el concurso, número de plazas, denominación y localización del centro o institución sanitaria.
b) Méritos previstos y baremo para su puntuación.
c) Modelo de solicitud, documentación requerida y plazo para su presentación.
d) Centro o dependencia a donde deben dirigirse las solicitudes junto con la documentación requerida.
1.- Junto con la solicitud, todos los concursantes deberán aportar la documentación acreditativa de los méritos que aleguen, así como aquella que se exija conforme a lo que se establezca en las bases de la respectiva convocatoria.
2.- En el supuesto de estar interesados en las plazas que se convoquen en un determinado concurso para una misma localidad o Zona Básica de Salud, dos concursantes cuya solicitud sea válida y se encuentre vigente, podrán condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en la misma localidad o Zona Básica de Salud. Las peticiones de traslado quedarán sin efecto si ambos concursantes no resultaran adjudicatarios de plaza en la misma localidad o Zona Básica de Salud, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo siguiente en los casos de desistimiento de uno de los dos participantes condicionados.
3.- Las solicitudes serán vinculantes para los peticionarios mientras estén vigentes en los términos establecidos en las bases de la convocatoria. No obstante las bases de la convocatoria establecerán el plazo para poder desistir de la totalidad de la misma.
Para el caso de que el desistimiento se hubiere formulado por uno de los participantes en el concurso que hubiere formulado su solicitud con carácter condicionado en los términos señalados en el apartado anterior de este artículo, su aceptación se efectuará previa audiencia al otro participante que en iguales términos condicionó su solicitud, que expresamente se pronunciará sobre el mantenimiento de la misma.
Este trámite no será necesario para el caso de que el desistimiento formulado por uno de ellos contemple expresamente pronunciamiento sobre el mantenimiento o no de las segunda de las solicitudes y se formule debidamente suscritos por ambos participantes.
Artículo 24 Comisión del concurso de traslados
1.- La comisión del concurso de traslados es el órgano encargado de la valoración de los méritos, la propuesta de adjudicación de vacantes, tanto provisional como definitiva, así como la revisión de las alegaciones.
Dicha comisión será nombrada por el órgano convocante y su composición responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros. Su nombramiento se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León» .
Estará formada por un Presidente, Vocales que serán como máximo cuatro, y un Secretario.
Además de los miembros titulares de la comisión, se nombrará un número igual de suplentes, que podrán actuar de forma simultánea con los titulares.
Los miembros de la comisión del concurso de traslados deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para las plazas ofertadas en el concurso.
2.- La comisión del concurso de traslados podrá proponer, en los términos establecidos en las bases de la convocatoria, el nombramiento de los colaboradores que estime necesarios.
Artículo 25 Resolución provisional y definitiva
De acuerdo con lo que se prevea en las bases de la correspondiente convocatoria, con anterioridad a la resolución definitiva se publicará una provisional para formular alegaciones en el plazo establecido en la misma. Dichas alegaciones serán resueltas con la resolución definitiva del concurso.
Artículo 26 Derecho preferente
1.- El personal adscrito provisionalmente a una plaza, de conformidad con lo establecido en el artículo 39.3 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo del Estatuto Jurídico del Personal Estatuario del Servicio de Salud de Castilla y León, tendrá derecho preferente para ocupar plaza definitiva en la misma Área de Salud, a través de su participación en el correspondiente concurso de traslados.
El derecho preferente establecido en el párrafo anterior, se extinguirá al hacerse efectivo y, en todo caso, cuando se obtenga una plaza con carácter definitivo.
2.- El personal afectado por una reasignación de efectivos en los términos señalados en el artículo 40.3 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, cuya plaza de procedencia hubiera sido desempeñada con carácter definitivo, tendrá derecho preferente a la obtención de destino en su centro o institución de origen a través de los correspondientes concursos de traslados.
3.- La preferencia no tiene un carácter absoluto, sino que, en caso de incidir sobre más de una plaza, los concursantes que pudieran ser postergados por los preferentes serán aquellos que menor diferencial de puntuación guarden con los preferentes conforme a los méritos establecidos en las bases de la respectiva convocatoria.
4.- Para ejercer la preferencia deberán solicitarse todas las plazas de la categoría y especialidad, del ámbito sobre el que se ostente preferencia.
Artículo 27 Carácter de los destinos, cese y toma de posesión
1.- Los destinos adjudicados serán irrenunciables salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino definitivo.
Los destinos adjudicados serán considerados de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de la indemnización por concepto alguno.
2.- Los concursantes que obtengan plaza en el concurso deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, en los términos que se establezca en la Orden de resolución definitiva.
En los supuestos en los que la persona que resulte adjudicataria deba cesar en una plaza dependiente de alguno de los centros o instituciones sanitarias del Sistema de Salud de Castilla y León, el órgano competente podrá, salvo que la plaza haya sido adjudicada en el concurso, o al mismo deba acceder otro personal estatutario, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta un mes, debiendo comunicarse esta circunstancia al centro al que haya sido destinado el personal estatutario, así como a la Dirección General de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud.
3.- La toma de posesión a la nueva plaza obtenida por concurso deberá efectuarse al día siguiente hábil al del cese si las plazas son de la misma localidad o Zona Básica de Salud; en el plazo de cinco días hábiles si la plaza es de distinta localidad y Zona Básica de Salud del mismo Área de Salud; siendo de diez días hábiles, si las plazas pertenecen a distinta localidad, Zona Básica de Salud y Área de Salud. En los casos en que la plaza adjudicada sea la misma que se viene desempeñando en comisión de servicios o en destino provisional, no habrá lugar a plazo posesorio, debiéndose producir la toma de posesión al día siguiente al día de cese.
Cuando la resolución del concurso implique el cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes, a contar desde el día del cese.
Cuando la resolución del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de diez días hábiles, a contar desde la fecha fijada para el cese en la resolución definitiva del concurso.
4.- El cómputo de dichos plazos se iniciará cuando finalicen los permisos, licencias o vacaciones que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo en el supuesto de que la plaza en que deban cesar haya sido adjudicada en el concurso o a la misma deba acceder otra persona.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, a las personas que se encuentren en situación de licencia por enfermedad o riesgo durante el embarazo o la lactancia, o disfrutando permisos por maternidad o paternidad, se les diligenciará el cese en el destino que estuviese desempeñando y la toma de posesión en el nuevo destino adjudicado, en los plazos ordinarios fijados en el apartado anterior de este artículo, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedidos.
5.- Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, siendo declarado en tal situación, quien no se incorpore al destino tras la obtención de plaza en el concurso de traslados dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan.
Artículo 28 Clases de convocatoria del concurso de traslados
1.- Las bases de la convocatoria del concurso de traslados podrán prever una resolución única o bien, mantener su vigencia en el tiempo a través de resoluciones de adjudicación sucesiva y periódica.
2.- Las bases de la convocatoria de concurso de traslados mediante procedimiento abierto y permanente podrán establecer una vigencia temporal determinada cuando las circunstancias lo aconsejen. Asimismo, en los casos en que las bases de la convocatoria no lo prevean, se podrá poner fin a su vigencia mediante resolución, en los supuestos a que se refiere el artículo 38 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
Artículo 29 Características específicas de la convocatoria de concurso de traslados mediante procedimiento abierto y permanente
1.- Además del contenido señalado en el artículo 22 del presente Decreto, las bases de la convocatoria de concurso de traslados mediante procedimiento abierto y permanente deberán contener:
a) Vigencia de la convocatoria, en su caso, así como el número y periodicidad de sus resoluciones.
b) Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, así como de las solicitudes presentadas que serán tenidas en cuenta en cada una de las resoluciones.
c) Fecha de referencia de la valoración de los méritos objeto de baremación, que será única para todas las resoluciones del año natural.
2.- Las plazas objeto de concurso serán las que se encuentren vacantes en una determinada fecha, que vendrá definida en la respectiva convocatoria, en función del número y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan.
En todo caso resultarán excluidas las plazas del concurso en los siguientes supuestos:
- Cuando se prevea en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
- Cuando se trate de plazas reservadas para su provisión mediante procesos selectivos o promoción interna.
- Cuando se den otras circunstancias de carácter excepcional debidamente fundamentadas.
3.- Solamente se tendrán en cuenta en cada fase de resolución del concurso las solicitudes que se encuentren vigentes y completas en las fechas que se establezcan en las bases de la correspondiente convocatoria.
4.- Las resoluciones provisional y definitiva recaerán sobre las solicitudes completas presentadas en tiempo y forma conforme se establezca en las bases de la convocatoria.
Traslado por razón del Servicio
Artículo 30 Traslado por razón del servicio
1.- El Servicio de Salud de Castilla y León podrá destinar al personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantía que en cada caso se dispongan, a centro o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento, de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos, negociados en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Públicas.
2.- Cuando la movilidad afecte a personal estatutario fijo sanitario licenciado y diplomado con título de especialista en Ciencias de la Salud y diplomados sanitarios, y venga determinada por la inaplazable y urgente cobertura de la asistencia sanitaria de la población, así apreciada por la Administración Sanitaria de la Comunidad de Castilla y León, se seguirá el procedimiento contenido en el Decreto 33/2009, de 7 de mayo.
3.- Cuando la movilidad venga motivada por desdoblamientos de Zonas Básicas de Salud en el ámbito de Atención Primaria, que llevan consigo el reparto de demarcaciones asistenciales entre las Zonas Básicas de Salud resultantes del desdoblamiento, el cambio de adscripción de las plazas deberá ofertarse a todos los profesionales afectados de la Zona Básica de Salud originaria.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los casos en que la Zona Básica de Salud originaria esté integrada por demarcaciones asistenciales con núcleos de población diferenciados para cada una de ellas, el cambio de adscripción de plaza afectará al personal que desempeñe sus funciones en dichas demarcaciones asistenciales.
a) En los casos en que el cambio de adscripción de plaza se oferte a los profesionales afectados, de acuerdo con lo señalado en el apartado anterior, el orden de prelación de los candidatos deberá ser el siguiente:
1.- personal fijo con destino definitivo.
2.- personal en reingreso provisional.
3.- personal en promoción interna temporal.
4.- personal en comisión de servicios.
5.- personal interino.
Así mismo, se valorarán los servicios prestados de acuerdo con el siguiente orden de prelación, que se aplicará de forma sucesiva y subsidiaria:
1.- servicios prestados en la Zona Básica de Salud.
2.- servicios prestados en el Área de Salud.
3.- servicios prestados en el Servicio de Salud de Castilla y León.
4.- servicios prestados en el resto del Sistema Nacional de Salud.
b) En el caso de que, a la vista del número de solicitudes presentadas, no se consiga cubrir las necesidades asistenciales en la nueva Zona Básica de Salud, se procederá a aplicar a todo el personal de la Zona que se desdobla, los mismos criterios de valoración señalados en el apartado anterior siguiendo el orden de prelación inverso.
c) La movilidad que se produzca en los términos señalados en el presente apartado dará lugar a la correspondiente modificación de plantilla y resolución de equivalencia de plaza.
Movilidad voluntaria en los centros e instituciones sanitarias
Artículo 31 Requisitos de participación
1.- Podrá participar en los procesos de movilidad voluntaria regulados en este Capítulo el personal estatutario de la correspondiente categoría profesional que preste servicios en los centros e instituciones dependientes de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, en los términos que fijen las bases de la correspondiente convocatoria de acuerdo con las bases comunes reguladoras de la movilidad voluntaria dentro de cada centro e institución sanitaria dependiente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León. Dichas bases deberán ser objeto de negociación en la Mesa Sectorial del Personal de las Instituciones Sanitarias Públicas.
2.- El personal estatutario Diplomado en Ciencias de la Salud, Diplomado Sanitario, Técnico Superior y Técnico Sanitario, y el personal estatutario de gestión y servicios que tuviera cumplidos cincuenta y cinco años y hubiera venido desempeñando durante cinco años sus servicios en turno rotatorio o en turno nocturno, tendrá preferencia para ocupar una plaza en horario fijo de mañana o tarde, a través de los procedimientos de movilidad que se desarrollen en el centro o la institución sanitaria.
Artículo 32 Destinos objeto de convocatoria
Los destinos susceptibles de cobertura mediante procedimiento de movilidad voluntaria se determinarán en las bases de cada convocatoria, la cual especificará, en su caso, aquellos destinos ofertados cuya adjudicación lleve asociado el correspondiente período de formación.
Artículo 33 Periodicidad y méritos
Las bases comunes determinarán la periodicidad mínima en la que deberá efectuarse la convocatoria de movilidad voluntaria, así como el baremo de méritos correspondiente para cada modalidad asistencial, que en todo caso deberá incluir la valoración de los servicios prestados en la categoría.
Artículo 34 Comisión de movilidad voluntaria
1.- La comisión de movilidad voluntaria será nombrada por el órgano convocante y su composición responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros.
Además de los miembros titulares de la comisión, se nombrará un número igual de suplentes, que podrá actuar de forma simultánea con los titulares cuando así se estime necesario.
2.- La comisión de movilidad voluntaria podrá proponer, en los términos establecidos en las bases de la convocatoria, el nombramiento de los colaboradores que estime necesarios.
Artículo 35 Resolución provisional y definitiva
De acuerdo con lo que se prevea en la correspondiente convocatoria, con anterioridad a la resolución definitiva se publicará una provisional para formular alegaciones en el plazo establecido en la misma. Dichas alegaciones serán resueltas con la resolución definitiva de la convocatoria de movilidad.
Artículo 36 Período de formación
En los casos en que así se determine en las bases de la convocatoria, se podrá facilitar al profesional que resulte adjudicatario mediante el sistema de movilidad interna, la realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente las actividades y funciones derivadas de su nuevo puesto.
1.- Por necesidades de servicio y con ocasión de vacante o ausencia del titular con derecho a reserva de puesto, el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la misma institución, podrá desempeñar temporalmente y con carácter voluntario una plaza de otra categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.
2.- El procedimiento que regule la promoción interna temporal se negociará en el ámbito de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Públicas.
3.- Durante el tiempo en que realice funciones en situación de situación de promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen, percibiendo las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.
4.- El ejercicio de funciones en situación de promoción interna temporal no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o con relación a la obtención de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideración como mérito en las convocatorias de selección de personal estatutario por el sistema de promoción interna.
Artículo 38 Convocatoria
La provisión de plazas mediante promoción interna temporal requerirá la aprobación de la correspondiente convocatoria cuya resolución determina la elaboración de listas de aspirantes para cada categoría, con la finalidad de atender la cobertura de las vacantes que se vayan generando durante su vigencia.
Artículo 39 Periodicidad y méritos
Las bases de la convocatoria de promoción interna temporal se regirán por lo establecido en las bases comunes que regularán las mismas.
Las bases comunes determinarán la periodicidad mínima en la que deberá efectuarse la convocatoria de promoción interna temporal, así como el baremo de méritos correspondiente, que en todo caso deberá incluir la valoración de los servicios prestados tanto en la categoría de origen como en la categoría a la que se opta.
Artículo 40 Comisión de promoción interna temporal
1.- La comisión de promoción interna temporal será nombrada por el órgano convocante y su composición responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros.
2.- La comisión de promoción interna temporal podrá proponer, en los términos establecidos en las bases de la convocatoria, el nombramiento de los colaboradores que estime necesarios.
Artículo 41 Resolución provisional y definitiva
De acuerdo con lo que se prevea en las bases de la correspondiente convocatoria, con anterioridad a la resolución definitiva se publicará una provisional para formular alegaciones en el plazo establecido en la misma. Dichas alegaciones serán resueltas con la resolución definitiva de la convocatoria.
Artículo 42 Período de formación
En los casos en que así se determine en las bases de la convocatoria, se podrá facilitar al profesional que resulte adjudicatario de plaza mediante el sistema de promoción interna temporal, la realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente las actividades y funciones derivadas de su nuevo puesto.
Artículo 43 Finalización de la promoción interna temporal
Se acordará el cese en el puesto desempeñado en promoción interna temporal en los siguientes casos:
a) Supresión del puesto desempeñado.
b) Remoción del nombramiento, mediante resolución motivada.
c) Incorporación, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, de personal estatutario fijo a la plaza desempeñada por personal en promoción interna temporal.
Traslado por causa de salud, acoso laboral, violencia de género
Rúbrica del Capítulo V del Título III redactada por el número uno del artículo único del D [CASTILLA Y LEÓN] 56/2014, de 6 noviembre, por el que se modifica el Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud («B.O.C.L.» 10 noviembre).
Traslado por causa de salud
Rúbrica de la Sección primera del Capítulo V del Título III redactada por el número dos del artículo único del D [CASTILLA Y LEÓN] 56/2014, de 6 noviembre, por el que se modifica el Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud («B.O.C.L.» 10 noviembre).
Artículo 44 Supuestos
1.- El personal estatutario fijo podrá obtener el traslado por causa de salud en aquellos casos en que conste debidamente acreditada la existencia de riesgos para la salud del trabajador derivados del desempeño de la plaza o puesto.
2.- El traslado por causa de salud se contemplará siempre que no exista una plaza vacante de la misma categoría profesional en el ámbito del centro o institución sanitaria adecuada a su estado de salud, y siempre que exista una plaza vacante de la misma categoría profesional en otro centro o institución sanitaria de la misma o distinta localidad, adecuada asimismo a su estado de salud. En este caso, se precisará el informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Área de Salud correspondiente.
Artículo 44 redactado por el número tres del artículo único del D [CASTILLA Y LEÓN] 56/2014, de 6 noviembre, por el que se modifica el Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud («B.O.C.L.» 10 noviembre).
Artículo 45 Iniciación de procedimiento
1.- El procedimiento de traslado por causa de salud podrá ser iniciado de oficio, mediante acuerdo del órgano competente, o a instancia del interesado.
2.- El interesado podrá presentar solicitud de traslado por motivos de salud y determinar en la misma el Área de Salud, ámbito o localidad al que circunscribe su petición, justificando y acreditando debidamente la elección realizada.
3.- Si el interesado se encontrara en situación de comisión de servicios, la solicitud de traslado por causa de salud, implicará la revocación de dicha comisión de servicios, debiendo reincorporarse a su plaza de origen.
Artículo 45 redactado por el número cuatro del artículo único del D [CASTILLA Y LEÓN] 56/2014, de 6 noviembre, por el que se modifica el Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud («B.O.C.L.» 10 noviembre).
Artículo 46 Informes
El traslado por causa de salud se tramitará previo informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Área de Salud al que esté adscrito el puesto desempeñado una vez puesto en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud del Área, la apertura del procedimiento de traslado.
Artículo 46 redactado por el número cinco del artículo único del D [CASTILLA Y LEÓN] 56/2014, de 6 noviembre, por el que se modifica el Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud («B.O.C.L.» 10 noviembre).
Artículo 47 Carácter de los destinos
1.- La adscripción de la plaza obtenida en virtud del traslado por motivos de salud podrá tener carácter definitivo, de acuerdo con el informe del correspondiente Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, siempre y cuando el personal estatutario ocupara la plaza de origen con tal carácter.
2.- En el caso de que la adscripción de la plaza tenga carácter temporal, esta se someterá a revisión periódica por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, a efectos de determinar la procedencia de la adscripción definitiva a la plaza obtenida por traslado por motivos de salud. La periodicidad de dicha revisión será la que establezca el citado Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 48 Traslado por causa de salud de familiar
1.- El personal estatutario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Comunidad de Castilla y León podrá obtener el traslado por razones de salud del cónyuge o de hijos a cargo del propio trabajador, en aquellos casos en que consten debidamente acreditadas mediante informe de la institución sanitaria pública correspondiente.
2.- El interesado podrá determinar en su solicitud el Área de Salud, ámbito o localidad al que se circunscribe su petición, siempre justificando y acreditando debidamente las razones que motivan la elección de la citada Área/s de Salud, ámbito o localidad.
Traslado por causa de acoso laboral
Artículo 49 Supuesto de traslado por causa de acoso laboral
El personal estatutario fijo podrá obtener el traslado por causa de acoso laboral en los términos en los que la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León define esta conducta, en materia disciplinaria, en aquellos casos en que conste debidamente acreditada su condición de víctima de acoso laboral, mediante resolución firme de expediente de responsabilidad disciplinaria motivado en acoso laboral, o mientras ésta se dicte, mediante informe del instructor del expediente disciplinario que indique la existencia de indicios de que el solicitante de traslado es víctima de acoso laboral. Si la responsabilidad fuera de carácter penal, se entenderá acreditada mediante sentencia firme condenatoria o, en su caso, mediante auto de procesamiento acreditativo de que existen indicios de acoso laboral.
No obstante, el órgano competente para resolver el traslado por este motivo podrá requerir los informes que considere oportunos.
Artículo 50 Iniciación del procedimiento
1.- El procedimiento de traslado por causa de acoso laboral se iniciará a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida al Centro o Institución en la que preste servicios.
De encontrarse el interesado en situación de comisión de servicios, la presentación de la solicitud de traslado por causa de acoso laboral, implicará la revocación de la misma, reincorporándose éste a su plaza de origen.
2.- Excepcionalmente, el interesado podrá especificar en su solicitud el ámbito al que circunscribe su petición, delimitando el Área/s de Salud, ámbito y localidad para las que solicita dicho traslado.
Artículo 51 Carácter de los puestos adjudicados
La adscripción de la plaza obtenida en virtud del traslado por acoso laboral podrá tener carácter definitivo, siempre y cuando el personal estatutario ocupara la plaza de origen con tal carácter.
Traslado por razón de violencia de género
Artículo 52 Supuesto de traslado por razón de violencia de género
1.- El personal estatutario víctima de violencia sobre la mujer que se vea obligado a abandonar la plaza o el puesto de trabajo en la localidad donde viniera prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho de carácter preferente al traslado a otro puesto de trabajo de su categoría profesional, de análogas características, que se encuentre vacante y cuya provisión sea necesaria.
2.- Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarán con la orden de protección a favor de la victima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la misma, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la mujer es víctima de violencia de género.
3.- El Servicio de Salud estará obligado a comunicar las vacantes de necesaria provisión ubicadas en la misma localidad o localidades que la interesada expresamente solicite.
4.- En las actuaciones y procedimientos relacionados con el traslado por causa de violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.
5.- En el marco de la movilidad del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, se tendrá especial consideración a los supuestos de movilidad geográfica del personal estatutario víctima de violencia de género.
Artículo 53 Supuestos de Adscripción Provisional
1.- Las plazas de personal estatutario se proveerán mediante adscripción provisional en los siguientes casos:
a) Cuando el personal estatutario cese en puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo sin poseer u obtener otro por los sistemas de provisión establecidos legalmente.
b) A consecuencia de la amortización de la plaza en la plantilla del centro o institución.
c) En los supuestos de reingreso al servicio activo sin reserva de puesto de trabajo.
2.- En los supuestos contemplados en el apartado 1 del presente artículo, se tendrá derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondientes a la plaza o puesto de trabajo al que esté adscrito.
3.- A los efectos de lo previsto en la letra c) del apartado 1 del presente artículo y con carácter general, el reingreso al servicio activo en el Servicio de Salud de Castilla y León tendrá lugar a través de la participación del interesado en los concursos de traslados que se convoquen.
4.- No obstante lo anterior, también será posible el reingreso al servicio activo con carácter provisional por adscripción a una plaza vacante de la correspondiente categoría y especialidad en la misma Área de Salud, en su correspondiente modalidad de Atención Primaria, Atención Especializada, o Emergencias Sanitarias, en la que fue concedida la excedencia. En el supuesto de que no existan vacantes en dicha Área en su correspondiente modalidad, el interesado podrá solicitar el reingreso en cualquier otra. A estos efectos, tendrán consideración de vacantes las plazas básicas de cada categoría estén o no desempeñadas por personal temporal.
5.- La plaza desempeñada con carácter provisional, será incluida en la primera convocatoria de concurso de traslados que se efectúe.
El referido personal estará obligado a participar en el concurso, solicitando, al menos, todas las plazas de su categoría y/o especialidad que se oferten en su correspondiente Área, y en su caso modalidad, a la que esté adscrito, procediéndose en los términos señalados en el artículo 20.2 c) del presente Decreto.
6.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 10 c) de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, cuando las circunstancias que concurran así lo aconsejen, a criterio del Servicio de Salud, se podrá facilitar al profesional que reingrese al servicio activo la realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesión o desarrollar las actividades o funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectará a la situación ni a los derechos económicos del interesado.

References: Artículo 19

Artículo 20
 artículo 67
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 resolución 

Artículo 21

Artículo 22
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Artículo 24

Artículo 25
 Resolución 
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Artículo 26
 artículo 39
 artículo 40

Artículo 27
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Artículo 28
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 artículo 38

Artículo 29
 artículo 22
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Artículo 30
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Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
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Artículo 36

Artículo 38
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Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
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Artículo 42

Artículo 43
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Artículo 44

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
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Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 20
 artículo 10