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Timestamp: 2020-03-28 18:09:36+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2014-12367
Documento BOE-A-2014-12367
«BOE» núm. 288, de 28 de noviembre de 2014, páginas 97496 a 97527 (32 págs.)
BOE-A-2014-12367
https://www.boe.es/eli/es/res/2014/11/14/(3)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación (SLCA, SL) (código de convenio n.º 90017742012009) que fue suscrito con fecha 4 de noviembre de 2014, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por las Secciones Sindicales FITAG-UGT e Industria-CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2014, extendiéndose su vigencia hasta 31 de diciembre de 2017 con excepción de aquellos artículos o materias para las que expresamente se estipule una vigencia o efectividad distinta.
La dirección de la empresa SLCA y las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos, Fitag-UGT e Industria CCOO, se reconocen mutuamente su capacidad y representatividad suficiente para la firma del presente convenio colectivo de empresa, así como la eficacia general del mismo.
Artículo 4 bis. Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación.
1. Composición: La Comisión Paritaria estará integrada por un máximo de cuatro vocales designados por la representación social firmante y por un máximo de cuatro representantes designados por la dirección de la empresa.
2. Procedimiento: Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios (dos reuniones al año) o extraordinarios, otorgando la calificación la dirección de la empresa o la representación de los trabajadores.
En cualquier caso, la Comisión Paritaria deberá resolver dentro de los plazos legalmente establecidos (un mes para los ordinarios y una semana para los extraordinarios).
Se crea asimismo una subcomisión de la comisión de seguimiento compuesta por 2 representantes de cada parte (en el caso de la RLT, uno por cada sindicato firmante del presente acuerdo) que se reunirá 4 veces al año, coincidiendo con las reuniones del CISS y/o de la Comisión de seguimiento, así como cualquier otra reunión extraordinaria que sea solicitada por las partes.
– Interpretación del convenio colectivo.
– A requerimiento de las partes deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio.
– La Comisión Paritaria entenderá asimismo de consultas sobre interpretación del convenio que se presenten a la misma por cualquiera de las partes firmantes del mismo.
– Entiende de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de los conflictos colectivos que surjan en la empresa por la aplicación o interpretación derivadas del presente convenio. Expresamente las partes acuerdan que tenga la función de solución extrajudicial de conflictos.
• Seguimiento de resultados de la empresa y Plan de negocio del año siguiente.
• Información sobre la aplicación de políticas en materia de Medioambiente y de los datos generales sobre gestión medioambiental en la empresa.
• Elaboración, antes del 15 de diciembre, de los calendarios anuales, que recogerán los extremos previstos en el art. 23 del presente Convenio.
• Información sobre la elaboración del Plan Anual de Formación y su seguimiento, en los términos establecidos en este Convenio colectivo.
• Estudio de los planes de carácter económico y financiero que afecten a la política laboral de la empresa.
• La política de empleo y las relaciones laborales del conjunto de la empresa.
• La representación sindical será informada semestralmente de los contratos de servicio suscritos por la Dirección, con expresión del número de trabajadores a que afecta, objeto del contrato y duración prevista del mismo.
• Emitir informes y elaborar propuestas relativas a los puntos anteriores.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente una vez alcanzada su fecha de vigencia. A partir de ese momento se procederá a constituir la comisión negociadora y al establecimiento del calendario o plan de negociación, todo ello de conformidad a lo establecido en el art. 89, 1 y 2 del ET.
Debido a la especial naturaleza de la actividad de la empresa, los contratos eventuales por acumulación de tareas podrán tener una duración de hasta 12 meses. Los contratos a personal eventual por acumulación de tareas en ningún caso superaran el tiempo de permanencia del personal Fijo-discontinuo en aquellas instalaciones que por sus especiales características de organización del trabajo, cuenten con personal contratado bajo dicha modalidad.
El sistema de Clasificación Profesional de la empresa será mediante Grupos Profesionales que se establecen en función de las titulaciones / aptitudes profesionales y contenido general de la prestación. Atendiendo a todos estos factores se establecen los siguientes Grupos Profesionales:
3. Operadores Abastecedores.
• Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de grado universitario superior o medio, o nivel de conocimientos equivalente, a juicio de la Dirección.
• Contenido de la prestación: Desempeña funciones, con mando o sin él, propias de su titulación o experiencia en puestos que implican responsabilidad plena o limitada sobre una unidad organizativa dependiendo de las funciones propias de su formación y/o experiencia que se le encomienden.
• Titulación/aptitudes profesionales: Título de BUP, FP1, FP2 o conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección. El empleado debe estar en posesión, cuando sea necesario para desarrollar su trabajo, de las autorizaciones y permisos administrativos necesarios (Licencia de conducir «C» y/o «E», ADR y PCP).
• Contenido de la prestación: Pueden tener o no mando directo sobre personal del mismo o distinto grupo profesional, coordinando y supervisando el trabajo de éstos y todo lo relacionado con los suministros, incluso realizarlos en su caso, realizando asimismo funciones propias de su formación y experiencia. Realizan también las tareas y funciones de mantenimiento de los equipos e instalaciones, de periodicidad mensual o superior.
3. Grupo Operador Abastecedor:
• Titulación/aptitudes profesionales: Título de FP1 o FP2 o conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección. El empleado debe estar en posesión de las autorizaciones y permisos administrativos necesarios (Licencia de conducir «C» y/o «E», ADR y PCP).
• Contenido de la prestación: Abastecimiento de combustibles de aviación a aeronaves que implica la conducción y operación habitual de unidades de suministro, así como la operación, mantenimiento e inspección básicos de las instalaciones de almacenamiento de combustible, efectuando tareas anejas inherentes a la actividad tales como el control de calidad de los productos, sondas o transferencias de productos, entre otras, incluidas las administrativas derivadas de estas actividades y las de mantenimiento diario y semanal de los equipos e instalaciones, y colabora en la realización de las demás, cuando por la naturaleza de las mismas, sea necesario. Realiza así mismo las tareas de mantenimiento mensuales, en instalaciones donde no hay personas del Grupo de Supervisores, o en ausencia del mismo, bajo la supervisión y responsabilidad del Jefe de Instalación.
• Titulación/aptitudes profesionales: Formación al nivel de FP1 y FP2 o conocimientos equivalentes, a juicio de la Dirección.
• Contenido de la prestación: Abastecimiento de combustibles de aviación a aeronaves que no implican necesariamente la conducción y operación habitual de unidades de suministro de combustible de aviación, así como la operación y mantenimiento e inspección básico de las instalaciones de almacenamiento de combustible, efectuando tareas anejas inherentes a la actividad tales como el control de calidad de los productos, sondas o transferencias de productos, entre otras, incluidas las administrativas derivadas de estas actividades y las de mantenimiento diario y semanal de los equipos e instalaciones y colabora en la realización de las demás, cuando por la naturaleza de las mismas, sea necesario. Realiza así mismo las tareas de mantenimiento mensuales, en instalaciones donde no hay personas del Grupo de Supervisores, o en ausencia del mismo, bajo la supervisión y responsabilidad del Jefe de Instalación.
• Titulación/aptitudes profesionales: Formación técnica de FP2 o conocimientos equivalentes.
• Contenido de la prestación: Desempeña funciones propias de especialidades técnicas y administrativas, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución del trabajo de otras personas.
Las retribuciones que se establecen en este Capítulo se entienden por la prestación de servicios en jornada completa. Las personas contratadas a tiempo parcial, percibirán su retribución en proporción al tiempo trabajado.
El salario base es el percibido por cada trabajador en función de su respectivo Grupo Profesional al definirse como la retribución por unidad de tiempo o de obra. Se percibirá distribuido en catorce pagas anuales de igual importe, correspondientes a las doce mensualidades ordinarias y las Gratificaciones extraordinarias de junio y noviembre, así como una decimoquinta paga consolidable pactada en este III Convenio Colectivo. Los valores anuales correspondientes a cada uno de los Grupo Profesionales se recogen en el Anexo I.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarán en los meses de junio y noviembre y la paga consolidable pactada en este III Convenio en el mes de septiembre. Su forma de devengo es la siguiente:
• Gratificación extraordinaria de junio: del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
• Gratificación extraordinaria de noviembre: del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
• Gratificación extraordinaria de septiembre: Del 1 de enero al 31 de diciembre. Tercera paga consolidable con valores sobre una gratificación extraordinaria con los siguientes porcentajes para cada año: 17,5% para 2014, 25% para 2015, 35% para 2016 y 55% para 2017.
Para el personal que cause alta o baja en la empresa durante los períodos de devengo indicados, la gratificación consistirá en la parte proporcional que le corresponda por los meses trabajados. Este mismo criterio se aplicará a la tercera paga consolidable pactada en este III Convenio.
Se fija una cláusula de revisión salarial de garantía del poder adquisitivo para el caso de que el IPC real acumulado entre 2014 y 2017 sea superior al 3,9%, y hasta un máximo del 4,5%, abonándose en una paga extra no consolidable la diferencia con el IPC real del periodo a la finalización del periodo de vigencia del actual Convenio.
Se remunerará con un Plus de festividad consistente en el siguiente valor por jornada trabajada, abonándose por fracción de hora los períodos inferiores. Se pacta un aumento de este plus de festividad consolidado de más dos euros del valor actual para 2014, más dos euros para 2015, más tres euros para 2016 y más cuatro euros para 2017.
Asimismo, se establece un tercer festivo de carácter especial, a elegir por las instalaciones en fechas señaladas para las localidades donde se encuentran las instalaciones, que se abonará al precio de 49 euros brutos.
El personal del Grupo profesional de Operadores Abastecedores que, designado expresamente por la dirección de la empresa, sustituya eventualmente a un Supervisor de Turno, o a quien realice sus funciones, recibirá un Plus de mando por una cantidad equivalente a la diferencia diaria del valor del salario base de cada Grupo profesional por día laboral efectivo de sustitución trabajado, siempre que no proceda legal o convencionalmente la promoción al Grupo superior.
Se excluye expresamente del devengo de este plus la realización por personas del Grupo de Operadores Abastecedores o del de Operarios de tareas de mantenimiento de periodicidad mensual o superior, en los casos previstos en el art. 11.
A partir de la firma del presente Convenio, los cambios de turno o descanso mensuales adicionales a los dos establecidos, se compensarán con una cantidad adicional. El primer cambio de turno o descanso adicional será de obligatorio cumplimiento, siendo voluntarios el resto de cambios adicionales que con carácter mensual le fueran solicitados por razones de necesidad operativa. Estos cambios de turno o cuadrante adicionales se compensarán con un incentivo de:
Cambio de turno: 16,50 euros brutos.
Cambio de descanso: 33,00 euros brutos.
En todos los supuestos de cambio de descanso, se planificará su disfrute cuando se confeccione el siguiente cuadrante de turnos.
Como hecho excepcional y de trato especial se consideran aquellas incidencias que se extienden más de 15 días. Cuando la incidencia tenga esta duración previsible superior a 15 días laborables y vayan a provocarse horas extraordinarias, se procederá a la cobertura de la ausencia por contrato de interinidad. En el caso de baja por IT la cobertura se producirá en cuanto los servicios médicos de empresa prevean una duración superior a los 15 días señalados, sin necesidad de esperar a que transcurran éstos.
Los turnos solapados acordados quedan establecidos en la manera siguiente: Turno de mañana, una hora antes de del inicio normal del turno y hasta tres horas después. Turno de tarde, dos horas antes del inicio y hasta dos horas después. Turno de noche, una hora antes del inicio y hasta dos horas después. Se comunicará la realización y se justificarán los motivos ante la representación sindical, rotando entre los trabajadores afectados la realización de los mismos. En las instalaciones con horario que no abarca las 24 horas del día, se entiende por hora de inicio normal del turno la de apertura de la instalación, y las de los correspondientes cambios de turno.
El régimen de jornada pactado con carácter general, podrá ser objeto de modificaciones cuando así lo acuerden la empresa y la Representación de los Trabajadores afectados, en atención a especialidades operativas o por causa de una modificación sustancial en las necesidades de los clientes. En este sentido se acuerda para los años 2015, 2016 y 2017 una bolsa anual de 32 horas a compensar/recuperar por empleado año, tanto en exceso como en defecto, y en su caso será siempre en jornadas de 8 horas que no tendrán la categoría de horas extraordinarias. En el año 2014 no habrá bolsa de horas, compensándose la existente de 2013, y en el año 2018 se recuperará las realizadas en 2017.
Este complemento de puesto de trabajo se percibe por día efectivamente trabajado a turnos. Se percibirá también en los casos de licencia sindical, licencia retribuida o baja por I.T., no percibiéndose en caso de ausencia injustificada o permiso no retribuido. En estos casos, se descontará a razón de la cantidad pactada para los años de vigencia 6,05 euros por día laborable de ausencia.
Se establece un plus dispo de 10 euros brutos para operadores-abastecedores por jornada realizada, en todos aquellos aeropuertos que cuenten con el mismo, a partir de la firma de este Convenio siempre que se supervisen de forma directa por estos operadores-abastecedores la coordinación de las operaciones durante su turno de trabajo desde el puesto de consola habilitado para ello en oficinas, y que principalmente incluye las siguientes funciones: Control de vuelos a suministrar y asignación de las unidades de suministro para que lo realicen; Control de los stocks de las unidades de suministro, así como de la disponibilidad de los operadores-abastecedores durante su turno de trabajo; Programación de vuelos y gestión de incidencias.
Las horas extraordinarias que se efectúen, preferentemente, podrán ser compensadas por tiempo de descanso. La elección de la compensación del tiempo trabajado por tiempo de descanso será facultad del trabajador, pudiendo ser exclusivamente dinero, descanso o mixta, siendo en la misma proporción en estos dos últimos casos (una hora de descanso y abono del incremento del valor de la hora base tal, y como se especifica más abajo a la hora de determinar su valor). Estos descansos compensatorios se llevarán a cabo en un plazo máximo de 4 meses a contar desde que se hubieran realizado, manteniendo en todo caso y siempre que exista posibilidad, la preferencia de elección por parte del empleado en cuanto a las fechas de disfrute, que podrán unirse con descansos. En cualquier caso, las horas extraordinarias que se descansen formarán parte de las 48 obligatorias a realizar anualmente.
Las horas extraordinarias que se realicen, en todo caso, no podrán sobrepasar el límite máximo establecido legalmente y figurarán, si no han podido compensarse por tiempo al término de los cuatro meses, en el recibo de nómina.
La empresa entregará bimestralmente a los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, una relación nominal de trabajadores donde figuren las horas extraordinarias realizadas.
Para el tema de la realización de horas extraordinarias nocturnas se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente.
La jornada ordinaria de trabajo anual será de un máximo de 220 jornadas de trabajo anual y las horas máximas trabajadas será 1760 horas anuales tanto para el personal que desarrolle su jornada en régimen de turnos como en régimen de jornada normal.
Se establece la posibilidad de realizar jornada partida por los trabajadores de SLCA, que en cualquier caso tendrá la consideración de voluntaria y por mutuo acuerdo dependiendo de las necesidades de cada instalación, y a la que se complementará con el valor de media dieta (15 euros brutos) por jornada partida realizada. La dirección y la RLT se comprometen a hacer un seguimiento exhaustivo de la realización de estas jornadas partidas para evaluar su carácter voluntario en todos los casos. Este seguimiento se llevará a cabo tanto antes como después de su realización, para lo que se informará a la RLT antes de su implementación en los centros de trabajo. Para ello se establece que habrá conversaciones previas entre los JJII y la RLT para establecer los detalles de dichas jornadas partidas, publicación y adscripción voluntaria en el tablón de anuncios de cada instalación y control posterior de su realización, según lo establecido en este artículo.
Con el objetivo de cubrir los periodos de anuales de mayor actividad así como los picos de trabajo de las instalaciones, se establece una horquilla horaria de mínimo seis horas y máximo de nueve horas en la distribución irregular del trabajo a turnos, con la limitación de que la jornada máxima de nueve horas no podrá realizarse más de 63 jornadas al año por empleado. Queda fijada la realización de un máximo de 220 jornadas de trabajo anuales y un total de 1.760 horas de trabajo anual para cada uno de los años de vigencia del Convenio, o su parte proporcional en caso de reducciones horarias. En aquellas jornadas en las que se trabaje nueve horas, se tendrá derecho a una pausa para descanso suplementario a la que actualmente tiene y en las jornadas de seis y siete horas también tendrán su descanso proporcional correspondiente, manteniéndose la equidad en el reparto de las jornadas irregulares de trabajo.
– Horario de lunes a viernes: Horario flexible de entrada de 8:30 a 9:30 horas, con una hora de interrupción en la jornada diaria para la comida.
– Calendario Laboral: Contemplará los festivos oficiales de carácter laboral.
2. Personal de jornada a turnos.
3.er Turno: de 22 a 6 horas.
Los cuadrantes serán entregados a la representación de los trabajadores el día 5 de cada mes, pasando a ser publicados el día 10 del mismo a efectos de reducir las modificaciones de cuadrantes y la adecuación de recursos a la operación, limitando los cambios por la aparición o cese de contratos de suministros, siendo de aplicación de 20 a 19 de cada mes. El periodo de publicación será igualmente de un mes y se establecerá un mes como periodo de transición tras haber informado a todos los trabajadores de dicho cambios. Este periodo de transición no minora el número de días publicados frente al anterior sistema. Asimismo, con carácter anual serán fijados en cuadrante las vacaciones de los empleados de cada centro, de acuerdo con lo establecido para su establecimiento en el artículo posterior, así como los festivos de carácter nacional y local.
Los cuadrantes establecidos garantizarán a cada empleado a turnos a lo largo de los doce meses del año, 12 fines de semana, excluyendo los de vacaciones y suspensiones de contratos por cualquier motivo. Los cuadrantes establecidos garantizarán a cada empleado dos fines de semana por trimestre, estableciendo la fecha de disfrute con carácter definitivo en el cuadrante mensual publicado.
La Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación fijará, de común acuerdo, criterios generales para la confección de los cuadrantes mensuales (máximo de días trabajados consecutivos, descansos mínimos entre turno y turno, etc.). En cualquier caso, el descanso mínimo entre jornada y jornada será el recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Los cambios de turno entre trabajadores del mismo grupo profesional se seguirán haciendo tal y como se vienen realizando en cada centro de trabajo.
Por último, se acuerda entregar a la RLT un cuadrante anual orientativo de días libres y de descanso por instalación, si bien para la fijación definitiva de dichos turnos se estará a lo establecido en los párrafos anteriores de este artículo.
Las vacaciones anuales retribuidas son de 30 días naturales, fraccionables y disfrutables si la atención del servicio lo permite, en dos períodos continuados de 15 días naturales cada uno de ellos, eligiendo uno de los dos períodos el empleado y el otro la empresa. Se garantiza que al menos 15 días consecutivos se podrán disfrutar en verano, entendiendo dicho periodo del16 de mayo al 15 de octubre. Para aquellos empleados que disfruten de sus 30 días de vacaciones fuera de dicho período estival se les compensará con dos días más de vacaciones, fijados de mutuo acuerdo y a descontar de la jornada anual de trabajo. Para la asignación de los periodos de vacaciones en la segunda quincena de mayo y la primera de octubre se aplicarán los criterios de voluntariedad y rotatoriedad. Así mismo tendrán prioridad para optar por otros periodos vacacionales (Navidades, Semana Santa, etc.) aquellos empleados que hayan tenido que disfrutar de su periodo de vacaciones estival en la segunda quincena de mayo o la primera de octubre.
Simultaneidad máxima = n.º trabajadores de misma categoría fijos anuales/8 = resultado redondeado a la baja el n.º entero.
Los trabajadores fijos a jornada parcial y eventuales disfrutarán sus vacaciones al finalizar el período para el que hayan sido contratados o, en su caso, las percibirán en el finiquito.
– Muerte: Dos anualidades del concepto: Salario Base, que viniera percibiendo el empleado en la fecha de su fallecimiento.
– Invalidez Permanente Total y Absoluta:
– A partir del mismo día del hecho causante.
– Hasta alcanzar el 100% del Salario Bruto Mensual del empleado (conceptos fijos).
El abono del Complemento por IT estará condicionado a que el absentismo del personal, de acuerdo con lo manifestado más adelante, no supere el 2,1 % en el periodo que vaya a ser abonado. Los índices de absentismo estarán referenciados de forma específica, concreta, separada e independiente a los siguientes períodos:
– Desde el 1-7-2014 hasta el 31-12-2014.
– Desde el 01-01-2015 hasta el 30-6-2015.
– Desde el 1-7-2015 hasta el 31-12-2015.
– Desde el 01-01-2016 hasta el 30-6-2016.
– Desde el 1-7-2016 hasta el 31-12-2016.
– Desde el 01-01-2017 hasta el 30-6-2017.
– Desde el 1-7-2017 hasta el 31-12-2017.
A estos efectos, se considera absentismo, toda ausencia al trabajo a excepción de las vacaciones anuales, situaciones de maternidad o riesgo durante el embarazo, permiso por paternidad, acumulación de permiso por lactancia, crédito sindical, licencia retribuida por matrimonio del empleado/a y resto de licencias retribuidas recogidas en el artículo 34 del Convenio, incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, incapacidad temporal por enfermedad de más de seis meses de duración, y huelga legal.
Las faltas cometidas por el trabajador se clasificarán según su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves y muy graves.
b) Dos a tres faltas de asistencia en el período de un mes sin causa justificada.
j) El no contar con la documentación en regla para trabajar en plataforma (DNI, ADR, permiso de conducir, y cualquier otro que sea imputable al trabajador).
ll) Inobservancia de los procedimientos operativos de la empresa expresamente comunicados, en aspectos de Seguridad, Medioambiente y Calidad.
• Amonestación privada verbal.
• Amonestación privada por escrito.
En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral y a lo establecido en el presente artículo.
Cuando la Dirección tenga conocimiento de hechos considerados como incumplimientos laborales graves o muy graves y susceptibles, pues, de ser sancionables, comunicará los mismos de forma escrita al empleado con expresión de los hechos concretos imputados. En el plazo de siete días naturales, el empleado podrá alegar por escrito cuanto interese en defensa de sus derechos en relación con los mismos. Recibidas en plazo las alegaciones del empleado y una vez analizadas, y practicadas en su caso las pruebas propuestas, la Dirección decidirá en el plazo de cinco días naturales la imposición de sanción o el sobreseimiento del expediente sancionador.
– Grupos profesionales de Administrativo, Operador Abastecedor y Operario: Dos meses.
La situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.
– Grupos Profesionales de Administrativo, Operador Abastecedor y Operario: Quince días.
• Matrimonio propio: Quince días naturales.
• Matrimonio de hijos, padres, hermanos del trabajador o de su cónyuge: Un día.
• Nacimiento o adopción legal de hijo y enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado (hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos), por consanguinidad o afinidad: Tres días si ocurre en la localidad de residencia o en su zona de influencia (radio de 50 Km.); que se elevarán a cinco si obliga a desplazamientos a localidad distinta fuera de dicha zona. De estos días, dos serán siempre laborables.
Exclusivamente a los efectos de lo establecido en este apartado se equipara el cónyuge con la persona en convivencia como pareja de hecho, considerándose como tal la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carácter inmediato al hecho causante, con una duración de acuerdo a la Ley Nacional de la Seguridad Social.
• Traslado de domicilio habitual: Dos días.
• Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, en las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
• Por exámenes para la obtención de un título profesional en Centro oficial u oficialmente reconocido, los días necesarios para concurrir a los mismos en las oportunas convocatorias.
• Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Hasta una semana: Con 48 horas de preaviso.
Una–tres semanas: Con 96 horas de preaviso.
Más de tres semanas: Con siete días de preaviso.
Se establecerá una bolsa voluntaria en cada centro de trabajo compuesta por aquellos empleados que de forma voluntaria acepten ser desplazados en caso de necesidad organizativa. En el supuesto de no existir voluntarios, se establecerá por sorteo el orden rotatorio en que los empleados de manera obligatoria puedan ser trasladados. El tiempo máximo de desplazamiento en uno y otro supuesto no podrá exceder de tres meses continuados.
El trabajador, en esta situación, percibirá los gastos de viaje y alojamiento, en su caso, así como una dieta diaria de 30,00 euros por comida y cena, la mitad por cada una de ellas.
La persona trasladada se incorporará al cuadrante de destino, y se coordinará con el de origen en el momento del regreso, para disfrutar los descansos correspondientes y evitar así la realización de mayores jornadas, sin que sea de aplicación a estos supuestos lo estipulado en el art. 19.
Por mutuo acuerdo de empresa y trabajador podrá excederse el limite máximo establecido por ley para esta situación, en el tiempo que expresamente convengan, sin que ello modifique su naturaleza jurídica de desplazamiento temporal.
En los supuestos en que los trabajadores tuvieran que efectuar un desplazamiento por cuenta de la empresa y utilizaran su vehículo particular, previa aprobación expresa de la compañía, se abonarán 0,19 euros por kilómetro recorrido.
Por estas razones de seguridad y empleo, los trabajadores eludirán segundos trabajos incompatibles con su actividad en la compañía y en todo caso deberán comunicarlo a la compañía y respetar los descansos establecidos.
Los trabajadores, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. La concreción horaria y la determinación del período ejercido del permiso de lactancia corresponderán a los trabajadores. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción diaria de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho a una reducción diaria de, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de duración, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
3. Permiso por Paternidad.
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
El período de disfrute habrá de estar comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o desde la resolución judicial que constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial del acogimiento hasta que finalice la suspensión por maternidad o inmediatamente después de la finalización de la misma.
El ejercicio de la suspensión del contrato por paternidad habrá de comunicarse al empresario con la debida antelación.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de SLCA, SL generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la suspensión, en este caso el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. El periodo de suspensión del contrato se considera periodo de cotización a efectos de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social.
En cuanto a la renovación del ADR, la empresa abonará el coste de la renovación, y facilitará la asistencia al curso, acomodando el cuadrante si fuera necesario. Para la renovación del CAP, ante una posible obligatoriedad del mismo en plataformas, se pacta darle el mismo tratamiento que al ADR para su abono, siempre y cuando se pueda utilizar la formación subvencionada para el CAP. Asimismo se acuerda también dar el mismo tratamiento al ADR que al CAP para su obligatoriedad en plataforma.
• Evitar y combatir los riesgos en su origen.
• Evaluar aquellos que no se puedan evitar.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, utilizándose los equipos de protección individual sólo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
• Planificar la prevención.
• Adaptar el trabajo a la persona en especial en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
• Medios humanos y materiales y recursos económicos necesarios.
• Medidas de emergencia y de vigilancia de la salud.
• Información y formación de los trabajadores en materia preventiva.
• Fases y prioridades del desarrollo de las medidas de prevención.
• Dentro del Departamento con el mismo horario.
• Dentro del Departamento con distinto horario.
• En otro Departamento y con el mismo horario.
• En otro Departamento y con distinto horario.
5. Protección a los menores.
• Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo en aquellos casos que, previa consulta a los representantes de los trabajadores, se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud de un trabajador puede entrañar peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando venga establecido por disposición legal.
• Se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad, la dignidad del trabajador y la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de salud.
• Los datos relativos a la vigilancia de la salud serán puestos en conocimiento del trabajador y no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio.
• Se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
• Los reconocimientos médicos serán a cargo de la empresa.
En los centros que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de L.P.R.L, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la L.P.R.L serán ejercidas por los Delegados de prevención.
Los gastos que se les originen a la representación sindical, por desplazamientos, dietas u otros gastos justificables por la asistencia a reuniones convocadas por la dirección de la empresa, comisión de paritaria de seguimiento e interpretación, comité intercentros de seguridad y salud o formar parte de la Mesa negociadora del convenio colectivo, correrán a cargo de las empresas. El tiempo dedicado a la participación en la Mesa negociadora del Convenio colectivo será considerado como tiempo efectivo de trabajo; por tanto, si se está de descanso semanal, vacaciones, permiso, etc, se cambiará el día de libranza.
Se nombrará un delegado estatal por las secciones sindicales firmantes de este Convenio que tengan una representatividad en la empresa superior al 10%, siendo sufragados sus gastos de viaje y dietas en sus visitas a los centros de trabajo, previa aprobación de su necesidad por la dirección de la empresa. Los delegados estatales de aquellas secciones sindicales con una representación superior al 20 % tendrán un crédito horario de 240 horas anuales.
• Celebrar reuniones, previa notificación a la dirección de la empresa.
• Recaudar cuotas o recibirlas de la empresa una vez que ésta haya realizado el correspondiente descuento en la nómina de los trabajadores afiliados.
• Distribuir información sindical.
• Recibir cuanta información le remita el sindicato.
• Intervención de la Comisión de Seguimiento e Interpretación.
Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las tres instancias reguladas en el presente título surtirán eficacia general o frente a terceros, siempre que reúnan las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87, 88, 89.3 y 91 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 152 y 154 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Dichos procedimientos se establecen para solventar de manera efectiva tanto las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82,3 del ET, como para solventar las posibles discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria.
• Avenencia. El acuerdo, que se formalizará por escrito, tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo, dentro del ámbito de representación de las partes. Una copia del acuerdo se presentará a la Autoridad Laboral para su registro.
• Desavenencia. El mediador actuante levantará acta registrando la ausencia de acuerdo y dando por cumplido el trámite.
• Acuerdo de sometimiento de la cuestión a arbitraje.
• Emisión del laudo arbitral: La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva desde su recepción en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco, quien la remitirá a la Autoridad Laboral para su depósito, registro y publicación cuando ello proceda. Sólo será recurrible, por la vía prevista en el artículo 65.3 de la Ley de Procedimiento Laboral, cuando el fallo incurra en incongruencia omisiva o extensiva o contradiga normas constitucionales o legales.
• Renuncia del árbitro designado o imposibilidad acreditada de emitir laudo. En tal caso se procederá a una nueva designación por el procedimiento descrito en el artículo anterior.
Durante la vigencia de este convenio se pacta una cláusula de estabilidad en el empleo para la plantilla fija que se vea afectada por las medidas de flexibilidad (solape turnos, jornada partida y bolsa de horas), así como para el colectivo actual de Supervisores en lo que pueda influirles el nuevo plus dispo. No se incluyen aquí los cambios debidos a modificaciones en las operaciones de las instalaciones con repercusiones económicas negativas, ni las debidas a ajustes de horarios en las instalaciones.
1. Técnicos: 27.978,26 euros brutos año.
2. Supervisores: 27.754,43 euros brutos año.
3. Operadores Abastecedores (*):
Nivel de Entrada: 21.145,97 euros brutos año.
Nivel Básico: 21.780,52 euros brutos año.
4. Operarios (*):
Nivel de Entrada: 19.131,53 euros brutos año.
Nivel Básico: 19.705,66 euros brutos año.
5. Administrativos: 20.144,35 euros brutos año.
(*) Los Salarios Base Anuales para el Grupo profesional de Operadores Abastecedores y el Grupo profesional de Operarios serán los establecidos como Nivel de Entrada. Una vez transcurridos cuatro años de trabajo efectivo dentro de este Nivel de Entrada en cada uno de los Grupos profesionales, se accederá directamente al Nivel Básico del Grupo profesional correspondiente con el nuevo Salario Base Anual previsto, que supone un salario anual 3% superior con respecto al Salario Base Anual establecido en cada momento para el Nivel de Entrada.
Importes de la Tercera Paga extra pactada consolidable
2014 (17,5%)
2015 (25%)
2016 (35%)
Supervisores: 4,72 euros brutos hora.
Operadores Abastecedores:
Nivel de Entrada: 3,59 euros brutos hora.
Nivel Básico: 3,69 euros brutos hora.
Nivel de Entrada: 3,24 euros brutos hora.
Nivel Básico: 3,35 euros brutos hora.
Igual cuantía para todos los trabajadores:
40,49 euros brutos día para 2014.
42,49 euros brutos día para 2015.
45,49 euros brutos día para 2016.
49,49 euros brutos día para 2017.
Plus de Mando
Operadores Abastecedores: 29,70 euros brutos por día efectivo.
2.014,43 euros brutos anuales.
1.342,95 euros brutos anuales.
Supervisores: 27,54 euros brutos hora.
Nivel de Entrada: 20,97 euros brutos hora.
Nivel Básico: 21,61 euros brutos hora.
Nivel de Entrada: 18,97 euros brutos hora.
Nivel Básico: 19,55 euros brutos hora.
Operadores Abastecedores: 10,00 euros brutos por jornada efectiva.
SE DICTA EN RELACION y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 13 de septiembre de 2019 (Ref. BOE-A-2019-13992).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 1 de agosto de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9050).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 34
 resolución 
 artículo 38
 resolución 
 artículo 65
 Resolución 
 Resolución