Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-construccion-obras-publicas-huelva-23197831
Timestamp: 2019-05-20 13:28:31+00:00

Document:
Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 16 de Septiembre de 2015
C. Colectivo , Revision Resolucion de registro y deposito del Convenio Colectivo del Sector de Industrias de la Construccion y Obras Publicas de la Provincia de Huelva (Codigo 21000205011982) 15/09/2015 Boletín Oficial de Huelva 16/09/2015 Documento oficial en PDF
Resolucion de registro y deposito del Convenio Colectivo del Sector de Industrias de la Construccion y Obras Publicas de la Provincia de Huelva (Codigo 21000205011982) (Boletín Oficial de Huelva núm. 177 de 15/09/2015)
Expediente: 21/01/0069/2015
Código 21000205011982
RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 13 de julio de 2015 por la asociación empresarial AECO y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO y UGT , y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Huelva, con notificación a la Comisión Negociadora.
LA DELEGADA TERRITORIAL, ANTONIA MONTEMAYOR RODRIGUEZ GOMEZ
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA 2015
Artículo 9.- FUNCIONES COMISIÓN PARITARIA
Artículo 10.- SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES LABORALES EN
Artículo 11.- PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTO
Artículo 12.- PERIODO DE PRUEBA
Artículo 13.- CONTRATACIÓN
Artículo 14.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 15.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS
Artículo 17.- DIAS NO LABORABLES
Artículo 20.- EXCEDENCIAS
Artículo 21.- INCLEMENCIAS DEL TIEMPO
Artículo 22.- INCREMENTOS SALARIALES
Artículo 23.- CUANTÍA DE LOS CONCEPTOS RETRIBUIDOS
Artículo 24.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Artículo 25.- PLUS DE ASISTENCIA
Artículo 26.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Artículo 27.- PROPORCIONALIDAD EN DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 28.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 30.- PLUS POR DISCAPACIDAD
Artículo 31.- PLUS DE GRUISTA
Artículo 32.- PLUS DE TRANSPORTE
Artículo 38.- SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 39.- ENFERMEDAD COMÚN
Artículo 40.- JUBILACIÓN
Artículo 41.- SOCORRO POR FALLECIMIENTO E INCAPACIDAD PERMANENTE Y COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN
Artículo 48.- DERECHOS SINDICALES
Artículo 49.- DERECHO A LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA
ANEXO II. TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCION 2015
ANEXO III. CUADRO CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2015
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- ÁMBITO FUNCIONAL
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
d) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Decidir, en su caso, sobre la inaplicación del convenio a propuesta de la empresa o de los representantes de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a lo establecido en el Art. 82.3 del RDL 1/1995 de 24 de marzo Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
ARTÍCULO 10.- SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES LABORALES EN ANDALUCÍA
El ingreso en el trabajo se podrá realizar de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias, en el Convenio General del Sector y presente
3. Las empresas afectadas por este Convenio Provincial y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el ANEXO VII del vigente Convenio General del Sector, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
Para el año 2015 se determina jornada intensiva del 15 de junio al 31 de agosto, ambos inclusive, el lunes, martes y miércoles santo en horario de 08:00 a 15:00 horas y el jueves 31 de diciembre en horario de seis horas.
Para 2015 los días 2 de enero, 7 de septiembre y 24 de diciembre.
3 días laborables por nacimiento de un hijo, siendo 4 si ocurriese fuera del lugar de residencia habitual. 2 días naturales por adopción de un hijo y en caso de necesidad de efectuar desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual, 2 días naturales más. En el caso de trabajadores y trabajadoras no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
b) 1 día por matrimonio de hijos y hermanos; en caso de desplazamiento fuera del hogar de residencia, 2 días naturales más.
c) 3 días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 4 días si tuviere que hacer un desplazamiento al efecto dentro de la provincia o provincias limítrofes y 5 días si tuviera que hacerlo fuera de dichas provincias. En el caso de trabajadores y trabajadoras no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que se acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de 6 días naturales, pudiéndose ampliar hasta 8 días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los 6 días antes señalados.
d) Enfermedad grave o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres o hijos: 3 días naturales si es en el lugar de residencia. Cuando dichas contingencias afecten a parientes distintos hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, la licencia será de 2 días.
INCREMENTO SALARIAL 2015.
El incremento salarial pactado para el año 2015 ha sido el 0,6% aplicado sobre las tablas del año 2014 sin revisión salarial.
RETRIBUCIÓN.- La retribución de cada trabajador estará integrada, entre otros, por los siguientes conceptos salariales: - Salario base.
SALARIO BASE.- El Salario Base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en las tablas salariales que se unen como ANEXO II al mismo.
Natural del complemento
CAPÍTULO IV. PLUSES EXTRASALARIALES ARTÍCULO 32.-PLUS DE TRANSPORTE
CAPÍTULO V. AYUDAS ASISTENCIALES ARTÍCULO 37.- AYUDAS A ESTUDIOS
ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.- Las empresas abonarán a los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en esta situación, la cantidad necesaria hasta completar el 100% del salario base del convenio mas el plus de asistencia y la antigüedad consolidada, si procede, así como la prorrata de pagas extraordinarias que se podrá abonar a opción de la empresa durante el periodo de la baja o en el momento de su devengo.
2. MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2015 de 47.000€.
3. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2015 de 28.000€.
CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES VARIAS ARTÍCULO 45.- PAGO DE SALARIO
a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acción sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo. b) Los Delegados Sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total de horas legalmente establecido.
Nivel VIII - Oficial Administrativo de 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de Oficio, Inspector de Control Señalización y
Servicios, Analista de 2ª.
Nivel X - Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1ª.
Nivel XII - Peón Ordinario, Limpiador/a. Nivel XIII - Botones y Pinches de dieciséis a dieciocho años.
ANEXO I CAMPO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO
1.430,89
Retr. P. Ext. y vacac. €
NOTA : Para el cálculo mensual de pluses tomar la media de 21 días.
II Titul. Super.
III Jefe Adm. 1ª
IV Encar. Gral.
V Jefe Adm. 2ª
VI Ofic. Adm. 1ª
VII Delnte. 2ª
VIII Ofic. Adm. 2ª
IX Aux. Adm.
X Vigil.
XIII Formación
1.544,47
1.372,66
Retr. P. Ext.y vacac. €
1.637,42
1.453,57
TRABAJADOR______________________________________________________
CATEGORÍA___________________________________________
De conformidad con lo estipulado en los artículos 24 del V Convenio General del Sector de la Construcción vigente y 22 del Convenio Colectivo Provincial vigente, de común acuerdo con la empresa______________________________________________________________, el trabajador/a acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo '____________________________________________________________' a partir del día _________de ____________________de 2.01 .
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ______________ a ____ de _________________ de 2.01
El trabajador/a Laempresa
La empresa_______________________________________________, con domicilio en___________________ _____________________, CIF o NIF_________________________ y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social__________________________________ notifica a la empresa_____________________________________, domiciliada en _________________________________, y a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de____________________, que con fecha ______________________ ha subcontratado los trabajos _______________ _______________________________ en la obra de_______________________________ sita en ___________________ ___________________ con la empresa ________________________________________, domiciliada en _____________ ____________________, con CIF o NIF_________________________, y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social_______________________________________, en la que, últimamente citada empresa tiene previsto emplear un número aproximado de ____________________ trabajadores/as por cuenta ajena, con las categorías y especialidades de ________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
___________________, a ___________ de ___________________de ___________

References: RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9

Artículo 10
 RESOLUCIÓN 

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 48

Artículo 49
 ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 10
 RESOLUCIÓN 
 artículo 8
 artículo 17
 ARTÍCULO 32
 ARTÍCULO 37
 ARTÍCULO 45