Source: http://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?q=Pen%C4%9B%C5%BEit%C3%A1%20pomoc%20v%C2%A0mate%C5%99stv%C3%AD
Timestamp: 2019-01-23 21:09:56+00:00

Document:
Téma: Prominutí podmínky trvalého pobytu
Já mám české občanstvi, manželka a ditě (1 rok a 4 měsice) mají přechodný pobyt na uzemí ČR. Občanstvi mají ukrajinské. Přechodný pobyt mají od prosince 2018. Ditě se nám narodilo v srpnu 2017 na Ukrajině. Manželka tady nepracovala. Byli jsme na socialce, a bylo nam řečeno, že prý nárok na RP máme, ale až po 365 dní, takže to bude v prosinci 2019. Chtěl jsem zeptat, jestli existuje vyjimka, nebo opravdu musime čekat do prosince? Na internetu našel jsem info, že \&#34;Ministerstvo práce a sociálních věcí může v odůvodněných případech na žádost podmínku trvalého pobytu prominout.\&#34;. Žadnou dalši info jsem nenašel.
Cituji ze zákona o státní sociální podpoře:
(3) Přídavek na dítě dále náleží podle odstavce 1 i v případě, kdy osoba a osoby s ní společně posuzované nemají na území České republiky trvalý pobyt podle zvláštního právního předpisu, pokud jsou nezaopatřenými dětmi cizinců, kterým byla vydána alespoň na dobu devíti měsíců karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu Evropské unie a jsou převedeni do obchodní korporace nebo odštěpného závodu se sídlem na území České republiky, a těmto nezaopatřeným dětem a s nimi společně posuzovaným osobám bylo vydáno povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky podle zvláštního právního předpisu, a pokud tyto nezaopatřené děti a s nimi společně posuzované osoby mají na území České republiky zároveň bydliště.
(4) Rodičovský příspěvek dále náleží podle odstavce 1 i v případě, kdy osoba a osoby společně s ní posuzované nemají na území České republiky trvalý pobyt podle zvláštního právního předpisu, pokud jsou cizinci, kterým byla vydána alespoň na dobu devíti měsíců karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu Evropské unie a jsou převedeni do obchodní korporace nebo odštěpného závodu se sídlem na území České republiky, nebo jejich rodinní příslušníci, kterým bylo vydáno povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky podle zvláštního právního předpisu, a pokud tito rodinní příslušníci mají na území České republiky zároveň bydliště.
(5) Pohřebné dále náleží podle odstavce 1 i v případě, kdy osoba a osoby společně s ní posuzované nemají na území České republiky trvalý pobyt podle zvláštního právního předpisu, pokud jsou
a) cizinci, kterým bylo vydáno krátkodobé vízum za účelem sezónního zaměstnání nebo vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání,
b) cizinci, kterým byla vydána karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu Evropské unie a jsou převedeni do obchodní korporace nebo odštěpného závodu se sídlem na území České republiky, nebo jejich rodinní příslušníci, kterým bylo vydáno povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky podle zvláštního právního předpisu, a pokud tito rodinní příslušníci mají na území České republiky zároveň bydliště.
(6) Co se rozumí bydlištěm, stanoví zákon o pomoci v hmotné nouzi.
(7) Ministerstvo práce a sociálních věcí může v odůvodněných případech prominout podmínku trvalého pobytu.“
Z důvodové zprávy k § 3:
„Dávky státní sociální podpory - jak vyplývá z jejich charakteru a stanovených podmínek - budou náležet jen fyzickým osobám. Pro jejich poskytování nebude rozhodná státní příslušnost těchto osob, nýbrž místo jejich trvalého pobytu. Místem trvalého pobytu je místo, kde je fyzická osoba hlášena k takovému pobytu podle § 4 odst.1 zákona č.135/1982 Sb., o hlášení a evidenci pobytu občanů. Tato podmínka se bude vyžadovat i u cizinců, kteří pokud v České republice pobývají dlouhodobě nebo trvale, mají podle § 19 odst.3 zákona č.123/1992 Sb., o pobytu cizinců na území České a Slovenské Federativní Republiky, stejnou povinnost. Takovou striktní úpravu vyžaduje skutečnost, že jde o státní dávky, které mohou být poskytovány ve značném rozsahu a jiné řešení (např. jen podle místa, kde se osoby zdržují) by mohlo vést k jejich zneužívání.“
Zákon uvádí, že ministerstvo práce a sociálních věcí může v odůvodněných případech prominout podmínku trvalého pobytu. Bližší podmínky nikde nenajdete, jelikož každý případ je jiný. Rozhodnutí ministerstva o výjimce je konečné, nepřezkoumává se. Nemáte co ztratit. Žádost si můžete podat, je však třeba uvést o co žádost opíráte, proč o výjimku žádáte. Měli byste řádně popsat Váš případ, například proč spolu nežijete (nemohli jste žít) v ČR od narození dítěte, proč ta prodleva srpen 2017 až prosinec 2018, proč rodina nemohla žít společně.
Téma: Peněžitá pomoc v mateřství, smlouva na dobu určitou
Dobry večer!13.11.jsem nastoupila na materskou ,kterou mi zaměstnavatel vyplacel.,s tim ze mam prac.smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2018
Ma ukončeni prac.pomeru nějaký vliv na vyplaceni zbyle materske??A je to vubec v dobe materske mozne?rada bych svou materskou docerpala..
Musim si zazadat uz o rodicak?
Mnohokrat děkuji za odpoved*
ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby (pracovní poměr na dobu určitou) je možné i v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou (MD). Pokud byl tedy Váš pracovní poměr uzavřen do 31.12.2018, tímto dnem skončil,a skončila i Vaše MD (MD mohou čerpat pouze zaměstnanci, jelikož jde o volno poskytované zaměstnavatelem k umožnění péče o dítě). Tato skutečnost však nemá žádný vliv na Váš nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) - dávku vyplácenou OSSZ, tu dočerpáte celou podpůrčí dobu. Rodičovský příspěvek začnete pobírat až po dobrání PPM.
prosím o radu ve věci výpočtu PPM u otce v této situaci.
Termín porodu 30.1.2019
Otec, věk 32 let
1) doktorský student od 9/2014, z toho do 8/2018 ve standardní délce studia
2) Zaměstnavatel ABC: Pracovní poměr 1.2.2018 - 30.11.2018
3) (tentýž) Zaměstnavatel ABC: DPP 1.12. 2018 - 31.12. 2018
4) (tentýž) Zaměstnavatel ABC: DPP 1.1. 2019 - 3/2019 v den odchodu na mateřskou
Náplň práce u 2), 3) i 4) je stejná, ale jedná se o jiný pracovní poměr (projektové úvazky).
5) Zaměstnavatel DEF: DPČ 1.2.2018 - 30.4. 2018
6) Zaměstnavatel XYZ: DPČ 1.1. 2019 - 3/2019 v den odchodu na mateřskou
Všechny DPP/DPČ odvádí sociální pojištění
Ze kterých ze situací 1,2,3,4,5,6) bude vypočten PPM? Podmínka 270 dní splněna jen u Zaměstnavatele ABC, dá se u úvazků 5 a 6 připočíst dny ze studia? Vadí, že 2,3,4 se jedná o různé úvazky u stejného zaměstnavatele ABC?
- zaměstnanec nemá příjem z pracovní činnosti, která mu zakládá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, výjimkou jsou příjmy, které mu náleží i za dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství (např. prémie, podíly);
- zaměstnanec nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého peněžitá pomoc v mateřství náleží.
Peněžitá pomoc v mateřství se bude počítat z posledního zaměstnání,ve kterém bylo odváděno pojistné, tedy zaměstnavatel xyz,do potřebné doby účasti na nemocenském pojištění se započítají i potřebné dny ze zaměstnáni DEF a ABC.
Téma: Návrat z rodičovské dovolené, poloviční úvazek
Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu ohledně návratu do práce na původní smlouvu a stejný výkon práce během rodičovské dovolené. Ráda bych se vrátila do práce na poloviční úvazek na původní smlouvu (z které vyplývá značné množství výhod ve srovnání s DPČ). Nicméně plánuji druhé dítě a obávám se, aby nedošlo následně ke snížení výše peněžité pomoci v mateřství pro druhé dítě, když budu pracovat pouze na poloviční úvazek. Jinými slovy, zahrnuje se do výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství i práce během rodičovské dovolené ať už na DPČ či původní smlouvu nebo se vychází z výdělku před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem?
rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnavatelem na žádost zaměstnance k prohloubení péče o dítě, poskytuje se maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud se chcete vrátit na původní pracovní pozici (stejnou smlouvu), musí dojít k ukončení RD a návratu zpět do zaměstnání. Dřívější návrat z RD, než dokdy bylo původně požádáno, je možný pouze po domluvě se zaměstnavatelem. Jelikož již nebudete na RD, nebudete nadále v ochranné době a v případě zákonného důvodu budete moci obdržet výpověď. Do 3 let věku dítěte se však kdykoli budete moci na RD opět vrátit, zaměstnavatel Vaší případné žádosti bude muset vyhovět, a to i v případě, že by Vám již z jeho strany byla doručena výpověď (běh výpovědní doby by se návratem na RD pozastavil a zbytek by doběhl až po RD).
Dle zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost vyhovět zaměstnancově žádosti o kratší pracovní úvazek či jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud zaměstnanec pečuje o dítě mladší 15 let, ledaže mu v tom brání vážné provozní důvody.
Výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) činí 70 % denního vyměřovacího základu (DVZ). DVZ se určuje z vyměřovacího základu získaného za rozhodné období. Rozhodným obdobím je předchozích 12 kal. měsíců předcházejících měsíci, ve kterém dochází k nástupu na PPM.
Pokud však za trvání stejného pracovního poměru na následující PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, pak budete mít zaručenou minimálně stejnou výši PPM, jako u předchozího dítěte. Přestože byste tedy v takovém případě v rozhodném období pracovala na poloviční úvazek, nemělo by to vliv na výši PPM (viz níže zákon o nemocenském pojištění § 19 odst. 3).
Pokud se však s nástupem na PPM nevejdete do 4 let věku předchozího dítěte, bude se výše určovat z vyměřovacího základu za rozhodné období a výše PPM by tedy byla kvůli nižšímu úvazku nižší.
Téma: Otázky daní, pojistného
Dobrý den jsem otec dvou dětí, občan ČR, je běžný zaměstnanec české firmy. Zároveň dostávám odměnu za působení v orgánech právnické osoby v Itálii. Tuto činnost vykonávám jak v Itálii, tak z ČR (např. videokonference). Jak se řeší tyto příjmy z pohledu daňového přiznání, sociálního a zdravotního pojištění v ČR?
Při podání daňového přiznání v ČR je nutno uvést příjmy z celého světa za daný kalendářní rok, přestože už třeba byly zdaněny v zahraničí. Může tedy nastat situace, kdy je nutno jeden příjem zdanit dvakrát – jednou v zahraniční a jednou v ČR.Česká republika má s mnoha státy smlouvu o zamezení dvojího zdanění – cílem je tedy zajistit, aby byla hrazena jen jedna daň z příjmu.
Přehled zemí, se kterými má ČR sjednanou takovou smlouvu je k dispozici na webu Ministerstva financí
(http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/prehled_smluv.html).
V takovém případě se celková uplatněná daňová sazba se řídí sazbou českou. Např. pokud v konkrétní zemi je daň z příjmů 10 %, a v ČR je tato sazba 15%, je nutno v rámci českého daňového přiznání tzv. dodanit zbývajících pět procent.
Podrobné informace můžete nalézt na https://www.dauc.cz/dokument/?modul=li&cislo=89946&well=danarionline.
Pojistné má být odváděno v souladu s předpisy státu, kde příjem vznikl.
Téma: Řešení poměrů rodičů k nezletilému dítěti
nevim kde se obratit tak jsem nasel Vas a snad mi poradite
Nejprve Vam napisi moji situaci:
Uz par let ziju a pracuji v Irsku, kde jsem si nasel partnerku Chorvatske narodnosti, krome jejich tri deti z predesleho vztahu jsme zplodili ctvrte dite nasi spolecnou dceru Anastasiu, je rozena zde v Irsku a stale zijeme v Irsku ale bohuzel jsme se rozesli(nebyli jsme svoji)
Byl jsem nucen se odstehovat, ale nechci v zadnem pripade prijit o moji dcerku
Moje expartnerka stale zustava tu v Irsku ale bojim se ze by mohla odejit zpet do Chorvatska
Uvedomuju si ze mam prava na dcerku ale i povinosti jako vyzivne
Touto cestou Vas prosim o rady a prikladem kroky ktere bych mel ucinit a mel vedet
dekuji predem za vse
v první řadě je nutno si uvědomit, že jste rodiči společného dítěte a že musíte jednat v jeho zájmu. V tomto duchu musíte být schopni jako rodiče komunikovat a stanovit si nějaký budoucí plán, jak budete nadále jako rodiče fungovat. Teprve s situaci, kdy rozumné řešení dohodou mezi Vámi nebude možné, budete se muset obrátit na soud. Fakt je ovšem ten, že Vaše dcera, i když má po Vás nárok na české státní občanství, bude podle místa svého skutečného pobytu podléhat soudní příslušnosti soudu v Irsku. Pokud budete tedy muset řešit otázky úpravy poměrů k dítěti, musíte se obrátit na irský soud. Bohužel v poradně není odborník na irské rodinné právo a proto nemůžete získat žádné další rady a informace o tom, jak by takové soudní řízení probíhalo.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 5 270 >>

References: § 3
 § 4
 zákona č.135
 § 19
 zákona č.123
 § 19