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Timestamp: 2020-04-02 01:07:36+00:00

Document:
Resolución de 17 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de Sector Tintorerías y Lavanderías, suscrito por Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (ASTYLCAM), UNIPYME Madrid, la Federación Regional de Construcción y Servicios de CC OO-Madrid y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid
Publicado en BOCM núm. 291 de 06 de Diciembre de 2018
CONVENIO COLECTIVO DE TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID AÑOS 2018-2019
Artículo 5 NORMAS GENERALES
Artículo 7º. – DENUNCIA
Artículo 8 PRÓRROGA
CAPÍTULO SEGUNDO. Ingresos, promoción profesional, movilidad y ceses
Artículo 10 PLAZAS VACANTES
Artículo 11 FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
CAPÍTULO TERCERO. Sistema retributivo
Artículo 17 POLIVALENCIA
Artículo 20 FECHA DE PAGO
Artículo 26 MATERNIDAD, CUIDADO DE MENORES Y LACTANCIA
CAPÍTULO QUINTO. Mejoras de carácter social
Artículo 28 COMPLEMENTO DE AYUDA FAMILIAR POR HIJOS/AS MENORES Y DE GUARDERIA
Artículo 29 JUSTIFICANTE MÉDICO
Artículo 30 DERECHO DE RESERVA
Artículo 31 PREMIOS POR JUBILACIÓN
Artículo 32 CLASES DE FALTAS
CAPÍTULO SÉPTIMO. Prevención de riesgos laborales
Artículo 37 LEY DE PREVENCIÓN
Artículo 38 PROTECCIÓN SOCIAL
Artículo 39º. – VIGILANCIA DE LA SALUD
Artículo 41 MEDIOS DE PROTECCIÓN
Artículo 42 VESTUARIOS
CAPÍTULO OCTAVO. Derechos Sindicales
Artículo 44 ACCIÓN SINDICAL
CAPÍTULO NOVENO. Medidas específicas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 45 Declaración de igualdad
Artículo 46 Medidas de igualdad
Artículo 47 Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo
ANEJO . TABLA ECONÓMICA AÑO 2018 TABLA SALARIAL DEL AÑO 2018
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrito por las organizaciones empresariales ASTYLCAM y UNIPYME Madrid y por las organizaciones sindicales Federación Regional de Construcción y Servicios de CC OO- Madrid y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid, el día 10 de mayo de 2018, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General,
El presente Convenio Colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid, se otorga por la Federación Regional de Construcción y Servicios de CC.OO. – Madrid, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid, la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (Astylcam) y Unipyme Madrid.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todas las industrias de tintorerías, limpieza de ropa, lavanderías, lavanderías industriales, autoservicios, obradores de planchado a mano y a máquina, así como a los establecimientos de recepción y entrega de ropas al público que existan actualmente o que se creen.
El presente Convenio Colectivo afectará a todas las Empresas que desarrollen las actividades de tintorería y lavandería a las que se alude en el artículo anterior del presente Convenio, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Igualmente afecta este Convenio a todos los trabajadores/as que realicen servicios en las empresas citadas en el artículo 1º y trabajadores de Centros Especiales de Empleo, que realicen sus servicios en Empresas del dicho artículo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de un año, desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018. Retrotrayéndose los preceptos económicos de carácter salarial desde el 1 de enero de 2018.
a) Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico e indivisible y, a efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que la autoridad laboral, de acuerdo con las facultades que le concede el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores adoptara las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, este Convenio quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido de su totalidad.
b) Derechos adquiridos.-
Se respetarán las condiciones superiores, a título personal, que existan al entrar en vigor el presente Convenio y que con carácter global excedan del mismo en cómputo anual.
c) Absorción y compensación.-
d) Acuerdos de ámbito inferior al Convenio.-
se respeta el derecho de las partes de pactar condiciones económicas por encima de las establecidas en este Convenio Colectivo.
1. Se crea la Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente Convenio, formada por cuatro vocales en representación de las Empresas y otros cuatro en representación de los trabajadores.
a) En representación de los trabajadores: Dos en representación de la Federación Regional de Construcción y Servicios de CC.OO.-Madrid y otros dos en representación de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT- Madrid. Tendrán tal condición las personas que a tales efectos se designen por dichos Sindicatos.
b) En representación de las Asociaciones de Empresarios: cuatro vocales de la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (Astylcam). Ostentarán tal condición las personas que a tales efectos las designen.
c) Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las partes con tal carácter.
d) Las que no estando contempladas en los apartados anteriores le asignen las disposiciones legales.
e) Proceder a estudiar nuevas definiciones de los grupos profesionales y reorganización de los mismos.
f) Resolver las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de falta de acuerdo: las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventaran de conformidad con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento.
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores/as y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
7. Cuando la consulta se formule por una Empresa, deberá abonar, al tiempo de recibir la resolución de la misma, el canon que se fija en 168,28 euros, a fin de contribuir a sufragar los gastos de la negociación colectiva y de mantenimiento de la parte patronal de la Comisión Paritaria, salvo que acredite estar afiliado a la Asociación firmante del Convenio.
El presente convenio colectivo quedará denunciado automáticamente a la finalización de su vigencia.
Finalizada la vigencia del convenio en la forma expuesta en el artículo anterior se mantendrán los mismos deberes y derechos normativos y obligacionales durante la negociación del convenio los tres años siguientes, es decir, una ultraactividad de tres años.
Ingresos, promoción profesional, movilidad y ceses
1.- La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación. En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud o titulación para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias.
2.- Se establecen los siguientes períodos de prueba:
3. - Los períodos de incapacidad temporal, maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, guarda con fines de adopción, riesgo durante la lactancia y paternidad, no serán computables en el período de prueba, siempre que así se pacte por escrito en el contrato de trabajo.
4. - Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán desistir del contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización.
5. - En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada.
6.- Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada la admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado al trabajador, a efectos de antigüedad y cuatrienios, el tiempo invertido en el período de prueba.
7. - Es potestativo para las empresas el renunciar al período de prueba, así como también reducir su duración.
La Empresa cubrirá con personal proveniente de las oficinas de empleo, en el plazo más breve posible, las vacantes confirmadas (excedencia, incapacidad temporal), de no existir plantilla suficiente en la Empresa según criterio de la misma.
1. - El trabajador tendrá derecho:
2.- La empresa podrá exigir a todo trabajador que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior, las calificaciones obtenidas en su estudio, así como justificación de su asistencia normal a las clases. Cuando las calificaciones en un 25 por 100 no superen el aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10 por 100 del horario docente, serán causa automática del cese de los citados beneficios.
3.- En todo lo relacionado con la promoción profesional de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa tendrá derecho a trasladar a cualquiera de sus trabajadores/as a otro centro de trabajo dentro de la misma localidad fundado en causas tecnológicas o por buen funcionamiento de la Empresa.
Si la asistencia al nuevo puesto de trabajo se produce dentro de una misma jornada, el plus de transporte se incrementará en un 50 por 100.
En caso de desempeñarse una categoría de superior nivel salarial, el trabajador cobrará el salario de la máxima.
La movilidad geográfica y funcional se regirá en la forma establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo a la misma con quince días de antelación. Si no lleva a cabo ese preaviso perderá quince días de salario. Si se avisa con menos de quince días de antelación se descontarán siete días.
Los salarios bases mensuales y anual, incluidas las pagas extras, para todos los grupos profesionales y categorías en el año 2018, son los que se recogen en la tabla económica aneja a este Convenio.
Las Empresas que hayan venido abonando cantidades superiores a las pactadas en este Convenio respetarán esas condiciones económicas superiores más beneficiosas. No obstante si podrán aplicar el principio de la compensación y absorción.
Los trabajadores/as afectados por este Convenio percibirán en concepto de premio por antigüedad, quinquenios de un 5 por 100 de su salario base de este Convenio. Con un máximo de cuatro quinquenios.
Se respetará como condición más beneficiosa los quinquenios al 7 por 100 sobre el sueldo base a los trabajadores que los devengaron antes del 1 de enero de 1.998. En este supuesto entre ambos tipos de quinquenios no podrán percibir más de cuatro quinquenios.
Los trabajadores que hayan adquirido más de cuatro quinquenios el día 1 de abril de 1.979, seguirán percibiendo los ya adquiridos.
Se establecen dos (2) pagas extraordinarias, cuya cuantía será igual al sueldo base de la categoría del trabajador más el porcentaje que le corresponda por antigüedad.
- La de Verano, el 15 de Julio.
Por acuerdo entre empresa y trabajador/a, las pagas extras podrán prorratearse entre las doce mensualidades del año.
Todos los trabajadores/as a quienes la empresa les ofrezcan, dentro de su jornada laboral, realizar funciones de categoría de otro grupo y acepten ese ofrecimiento, voluntariamente, percibirán la cantidad que por este concepto se fija en la tabla salarial anexa a este Convenio. Tanto el ofrecimiento como la aceptación se harán por escrito, no pudiendo las empresas obligar a ningún trabajador/a a hacer trabajos fuera de su grupo profesional sin su aceptación.
No se percibirá la polivalencia en los casos de baja por enfermedad común, cuya duración sea inferior a veinte días continuados.
Caso de sobrepasar ese tope, se cobrará la polivalencia con carácter retroactivo desde el primer día de la baja.
Se cobrará la polivalencia desde el primer día en los casos de baja por enfermedad común cuando el trabajador/a deba ser hospitalizado, así como en los casos de baja por accidente de trabajo y enfermedad profesional, la polivalencia se cobrará desde el primer día.
La hora extraordinaria se abonará con el 115 por 100 de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, reflejándose en la nómina el importe de las horas extraordinarias realizadas mensualmente, no pudiendo realizarse más de ochenta horas extraordinarias al año por trabajador/a.
Se fija un plus de ayuda al transporte en la cuantía que se recoge en la tabla económica anexa a este Convenio, que será igual para todos los grupos profesionales y categorías y aunque su devengo es por los once meses de trabajo, su abono se llevará a cabo en doce mensualidades. Este plus de transporte se podrá deducir por las empresas los días que el trabajador falte al trabajo. A estos efectos, el cómputo mensual, se considerarán días trabajados veinticinco días.
1. - Como norma general, el pago de los salarios y demás remuneraciones se efectuará mensualmente en el último día hábil de cada mes.
No obstante, las empresas podrán optar, previo acuerdo con los trabajadores/as, sus representantes legales o la Comisión Paritaria del Convenio, por efectuar los pagos por quincenas, decenas o semanas, pero en ningún caso en plazo superior al mes.
2. - Los atrasos, o indemnizaciones en su caso, correspondientes a las nuevas tablas salariales, se tendrán que abonar en los plazos aludidos anteriormente.
Las Empresas estarán obligadas, previa petición del interesado, a conceder un anticipo el 15 de cada mes, por el importe máximo del 90 por ciento del salario devengado, salvo mejor acuerdo en cada Empresa.
La jornada de trabajo anual para todo el personal afecto a este Convenio será de 1.812 horas de trabajo efectivo al año, independientemente de que la jornada sea continuada o partida.
La distribución semanal de dicha jornada se llevará a cabo en la forma en que se pacte por cada Empresa y sus trabajadores/as. En caso de falta de acuerdo regirá la de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
Todos los trabajadores/as disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones anuales retribuidos.
Todos los trabajadores/as disfrutarán las vacaciones por años naturales, o la parte proporcional que corresponda, según el tiempo trabajado.
El trabajador/a conocerá las fechas que le corresponden para el disfrute de sus vacaciones con dos meses de antelación.
Durante el período comprendido entre los meses de julio a septiembre tendrá derecho al disfrute de 21 días de vacaciones. Sin perjuicio de lo anterior, por pacto entre la empresa y el trabajador/a, podrá acordarse el disfrute de todas las vacaciones fuera del período estival.
Las vacaciones, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador/a, no comenzarán entre semana, festivo o víspera de festivo, sino que comenzarán preferentemente en lunes.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo sin merma de la retribución por las siguientes causas:
b) Por el nacimiento de un hijo, dos o cuatro días naturales, si fuese dentro o fuera de la localidad.
c) 3 días por fallecimiento de cónyuge o persona con la que cohabite maritalmente, padres o hijos. Si el fallecimiento se produce fuera de la residencia del trabajador el permiso será de 6 días.
d) 2 días por fallecimiento de abuelos, nietos o hermanos si se produce en la residencia y de 4 días si el óbito acaece fuera de la residencia del trabajador.
e) 2 días por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge o persona con la que se cohabita maritalmente, padres, hijos, abuelos, nietos o hermanos, en el caso de que el enfermo esté en la residencia del trabajador, si está fuera el permiso es de 4 días.
- A estos efectos no se considera residencia distinta si el hecho causante es una de las localidades limítrofes de la residencia.
g) 1 día en caso de matrimonio de hijos, hermanos o padres. Se amplía a 2 el permiso en el caso de que el matrimonio tenga lugar fuera de la provincia de la residencia del trabajador.
h) Por cumplimiento de deberes públicos y sindicales legislados, el tiempo y forma que ordene la legislación aplicable. En caso de que ese tiempo esté retribuido podrá deducirse la cantidad percibida de la retribución diaria.
j) Las parejas de hecho disfrutarán de todas las licencias establecidas en el presente artículo y en las mismas condiciones. Para acreditar la condición de pareja de hecho el solicitante de la licencia deberá aportar certificado que acredite su inscripción en el registro de uniones de hecho establecido a tal efecto por la Comunidad de Madrid.
1. Las excedencias podrán ser voluntarias o forzosas. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad a efectos de quinquenios, se concederá por la designación o elección para un cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por plazo no menos de 4 meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. Asimismo podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
4. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al ingreso de las vacantes de igual categoría o similar a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa con la salvedad que se recoge para el caso de la maternidad o las excedencias forzosas.
5. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá incorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales, a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
6. En el caso de reingreso de un excedente si hubiese sido sustituido por un interino, éste tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca.
De conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Igualdad de Oportunidades:
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud.
3. En los supuestos de adopción, y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta ocho años la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos interrumpidos y con los límites señalados.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La Empresa y la trabajadora, atendidas las circunstancias de la Empresa, podrán acordar la sustitución de este derecho de ausencia por un permiso de trece días laborables.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un disminuido físico o psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El trabajador/a tendrá derecho, en caso de accidente de trabajo, a partir del día siguiente al mismo, al complemento salarial necesario para que sumada la prestación de incapacidad temporal perciba el importe íntegro de sus retribuciones mientras permanezca en dicha situación de incapacidad temporal.
Así mismo los delegados de prevención tendrán la información de la investigación del accidente ya sea leve ó grave en un plazo de 24 horas posteriores al accidente.
El trabajador que tenga un hijo/a con discapacidad física o psíquica, reconocido como tal por la Seguridad Social percibirá de la empresa la cantidad mensual que se recoge en la tabla económica aneja a este Convenio, independientemente de lo que perciba de la Seguridad Social.
1.- El trabajador/a tendrá derecho a faltar al trabajo por el tiempo necesario, en los casos de asistencia o consulta médica de la Seguridad Social, tanto sea para consultar al facultativo de medicina general como al especialista.
2.- En ambos casos el trabajador/a deberá presentar, en el plazo más breve posible, el volante o justificante, además de avisar de inmediato de su falta al trabajo por el medio más rápido.
3.- Cuando la ausencia al trabajo sea de hasta tres días se requerirá un volante o certificado médico del titular de la Seguridad Social o Mutua Patronal, en el que se especifique que no pudo asistir al trabajo, abonándose la retribución de estos días y hasta un máximo de 58 horas al año natural, laborables.
1.- En caso de detención del trabajador/a y hasta que exista sentencia firme condenatoria, la empresa reservará al trabajador/a su puesto de trabajo, quedando suspendido el contrato de trabajo durante el referido período y considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria y sin derecho a retribución alguna.
2.- En el caso de retirada del carnet de conducir a los conductores/as durante la jornada de trabajo, la empresa garantizará un puesto de trabajo al mismo durante siete meses. Mientras dure el referido período, el trabajador/a vendrá percibiendo el salario de oficial de primera del Grupo Obrero, aunque el puesto que ocupe sea de categoría inferior.
El trabajador/a que pase a la situación de jubilación, percibirá dos mensualidades de 30 días de su salario real.
2.- Jubilación anticipada.
Por jubilación anticipada desde los 60 años hasta los 64, ambos inclusive, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a, éste percibirá la cantidad que se recoge en el anejo económico de este Convenio. Este premio será incompatible con el del punto anterior.
2.- Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada.
3.- La no comunicación, con la antelación debida a faltar al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
4.- La falta de aseo y limpieza personal.
5.- Falta de atención y diligencia con el público o los clientes.
6.- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
1.- Cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
2.- Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación.
3.- La simulación de enfermedad o accidente.
4.- Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
5.- Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.
6.- La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
9.- La embriaguez reiterada durante el trabajo.
1.- Más de cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
2.- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
3.- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
4.- El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la Empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la Empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos, si tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
5.- La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la Empresa; la continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal; la embriaguez habitual o toxicomanía cuando repercutan negativamente en el trabajo, dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los Jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad, la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
6.- En general las enumeradas en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores.
c).- Suspensión de empleo y sueldo por un día.
a).- Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
b).- Inhabilitación por plazo no superior a un año, para el ascenso a categoría superior.
c).- Cambio de centro de trabajo.
d).- Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.
a).- Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
b).- Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un año.
c).- Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra categoría superior.
d).- Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios.
e).- Despido.
2.- Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
En materia de prevención de riesgos laborales se estará a lo previsto en la Ley núm. 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
En los centros de trabajo donde trabajen varios productores y sin detrimento de la labor a realizar, se procurará que las personas de mayor edad o con salud delicada realicen los trabajos de menor esfuerzo físico.
Todo el personal afecto al presente Convenio, podrá someterse voluntariamente a una revisión médica anual. Solicitada la revisión médica por el trabajador/a, ésta será obligatoria para la empresa, a cuyo cargo irá la misma. A tales efectos, la empresa vendrá obligada a conceder un permiso retribuido por el tiempo necesario para efectuar el reconocimiento.
En el caso de las trabajadoras dentro de la revisión deberá realizarse un examen ginecológico, siempre que se solicite por parte de la trabajadora.
El resultado de dichos reconocimientos, será remitido a los trabajadores de forma estrictamente confidencial.
La empresa estará obligada a facilitar a sus trabajadores/as la ropa de trabajo que a continuación se detalla y con los períodos que se indican:
- Durante el primer año de servicios:
• Hombres: dos monos o dos pantalones y dos camisas.
• Mujeres: dos monos o dos pantalones y dos camisas o dos pijamas completos (casaca pantalón) o dos batas, cualquiera de las cuatro opciones.
• Mozo de reparto y conductores: un chubasquero.
- Los siguientes años: Una prenda por persona.
- El personal que trabaje en lugares húmedos será provisto, además, de calzado adecuado para su labor.
La empresa queda obligada a facilitar a los trabajadores/as los medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que realicen y en cuya planificación preventiva deberá estar incluido.
Las empresas que tengan más de cinco trabajadores/as en el centro de trabajo y lo pidan éstos, estarán obligadas a facilitar un cuarto para el vestuario con taquillas individuales, siempre que exista un cuarto adecuado para ello. En los restantes casos, cuando el trabajador/a necesite ponerse ropa de trabajo y la empresa no disponga de un vestuario específico, el cambio de ropa podrá tener lugar en un lugar que reúna condiciones para ello.
Los trabajadores que causen baja por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o accidente no laboral se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
1.- Las empresas están obligadas a facilitar a las secciones sindicales, delegados de personal y comités de empresa, todos aquellos datos que éstos soliciten acerca de las situaciones particulares, tales como justificantes de altas y bajas de la Seguridad Social, certificados profesionales, expedientes de crisis, etc.
2.- Los representantes de los trabajadores dispondrán de un mínimo de veinte horas retribuidas mensuales, para faltar al trabajo. Para formación sindical dispondrán de otras veinte horas, igualmente, retribuidas. En ambos casos deberán avisar por escrito, previamente, de su ausencia y justificarla por escrito posteriormente.
3.- Se podrán acumular en cada uno de los representantes de los trabajadores el doble de las horas que le correspondan en el apartado anterior, por cesión de otros, salvo mejor acuerdo en cada empresa.
4.- Los representantes de los trabajadores podrán informar directamente, dentro de su centro de trabajo, a sus compañeros sobre cuestiones sindicales y laborales fuera de la jornada laboral.
5.- En cada centro de trabajo se dispondrá de un tablón de anuncios habilitado para su utilización por los trabajadores/as para información laboral y sindical.
6.- Los representantes de los trabajadores podrán en todo momento pedir al empresario que les muestre los boletines de cotización a la Seguridad Social y que se expongan los mismos en el tablón de anuncios.
7.- Corresponde a los representantes de los trabajadores entender de cuantas reclamaciones formulen los trabajadores/as a las empresas, por incumplimiento de la legislación laboral.
8. - Los finiquitos carecerán de efecto liberatorio si no están visados por los representantes de los trabajadores o sindicatos.
Entre la recepción del finiquito por el trabajador y su posterior entrega no podrán transcurrir más de tres días hábiles.
1 Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán negociar medidas destinadas a promover la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica nº 3/2.007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2 Las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, deberán negociar y, en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores un plan de igualdad en los términos establecidos en la referida Ley Orgánica que deberán implantar en las mismas. En el resto de las empresas la elaboración e implantación de dicho plan tiene el carácter de voluntario.
La igualdad y no discriminación por razón de sexo contemplada en el artículo 14 de la Constitución y desarrollada por la Ley Orgánica nº 3/2.007, de 22 de marzo, constituyen unos valores esenciales en el marco de este Convenio. A tales efectos se establece el siguiente protocolo de actuación en situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
Acreditada la denuncia, el Director/a de la Empresa adoptará las medidas disciplinarias correspondientes.
Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del Estado Español, todo ello de conformidad a la legislación vigente y en especial, a lo regulado en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres que entro en vigor el pasado 24 de marzo de 2007.
Todas las cantidades económicas reflejadas en el articulado del convenio se incrementaran, excepto las tablas salariales que se incrementaran según lo estipulado en el artículo 14 de este convenio, en los siguientes porcentajes:
• Año 2018: se incrementaran en el porcentaje del IPC del año 2017 (1,1%).
TABLA ECONÓMICA AÑO 2018 TABLA SALARIAL DEL AÑO 2018
GRUPOS PROFESIONALES Anual (14 pagas) Mensual
GRUPO PERSONAL TECNICO:
Encargado general 10.738,98 € 767,07 €
Encargado de sección 10.665,90 € 761,85 €
GRUPO ADMINISTRATIVOS:
Jefe de primera 10.738,98 € 767,07 €
Jefe de segunda 10.665,90 € 761,85 €
Oficial de primera 10.578,40 € 755,60 €
Oficial de segunda 10.519,88 € 751,42 €
Auxiliar 10.374,00 € 741€
GRUPO OBREROS:
Oficial de primera y conductor 10.578,40 € 755,60€
Oficial de segunda 10.519,88 € 751,42€
Oficial de tercera 10.374,00 € 741€
GRUPO DESPACHOS:
Encargado 10.665,90 € 761,85 €
Oficial 10.519,88 € 751,42 €
Ayudante 10.374,00 € 741€
Mozo de reparto, sereno 10.374,00 € 741€
GRUPO LAVANDERIA:
Especialista de primera 10.578,40 € 755,60 €
Especialista de segunda 10.519,88 € 751,42 €
Especialista de tercera, peón 10.374,00 € 741 €
Art. 17 Polivalencia 9,28 € mensuales
Art. 19 Plus de Transporte 32,14 € mensuales
Art. 28 Ayuda Familiar 39,55 € mensuales
Art. 31. Jubilación anticipada:
A los 60 años 2.394,34 €
A los 61 años 2.118,09 €
A los 62 años 1.989,16 €
A los 63 años 1.749,75 €
A los 64 años 1.566,65 €

References: Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 1
 artículo 90
 resolución 
 resolución 
 artículo 54
 artículo 14
 artículo 14