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Timestamp: 2020-04-07 00:29:48+00:00

Document:
Resolución de 11 de mayo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio del calzado, piel y artículos de viaje de la provincia de Badajoz (Vigente hasta el 05 de Septiembre de 2012).
Vigencia desde 03 de Junio de 2010. Esta revisión vigente desde 03 de Junio de 2010 hasta 05 de Septiembre de 2012
COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR COMERCIO DE CALZADO, ARTÍCULOS DE PIEL Y ARTÍCULOS DE VIAJE DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ, AÑOS 2010-2011
Artículo 13.1 Entrega de los contratos
Artículo 38 Prevención de riesgos laborales. Salud laboral
ANEXO V . ÁRBOL GENEALÓGICO GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio del calzado, piel y artículos de viaje, Badajoz, 2010-2011(«D.O.E.» 5 septiembre 2012).
Visto: el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de «Comercio del calzado, piel y artículos de viaje de la provincia de Badajoz» (código de Convenio 0600965), suscrito el 27 de abril de 2010, de una parte, por los representantes del sector AECABA, y de otra, por UGT y CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); en el artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo (BOE de 6 de junio); en el Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (BOE de 17 de mayo), y en el Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero), esta Dirección General de Trabajo,
Quedan comprendidas dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio todas las relaciones entre las empresas y trabajadores del comercio de calzados, artículos de piel y artículos de viaje, así como el comercio mixto cuya actividad principal sean las enumeradas anteriormente, que son las recogidas en el epígrafe 6516 del Impuesto de Actividades Económicas.
Los salarios que se pacten en este Convenio regirán a partir de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y Boletín Oficial de la Provincia y serán los que figuran en la tabla anexa del presente Convenio, resultado de aplicar a los salarios y conceptos retributivos vigentes durante el año 2009 un incremento del 1% para el 2010, y, para el año 2011, los salarios serán los actualizados al 31 de diciembre del 2010, en su caso, con un incremento del 1,5%.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara al día treinta y uno de diciembre de 2010 un incremento superior al 1% pactado para dicho año, se efectuará una revisión, tan pronto como se constate, en lo que exceda de la indicada cifra. Igualmente se procederá para el segundo año de vigencia, si al 31 de diciembre de 2011, el IPC, establecido por el INE al 31 de diciembre, superara el 1,5% pactado para dicho año, se efectuara la revisión tan pronto como se constate en lo que exceda de la indicada cifra.
- Salario base, antigüedad, paga extra de julio, paga extra de diciembre y paga de beneficio.
Véase revisión salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo de trabajo del comercio del calzado, piel y artículos de regalos, Badajoz («D.O.E.» 8 marzo 2011). Véase Tabla salarial definitiva año 2011, y actualización de los arts. 22 y 24, indemnización y dietas del año 2011, del Convenio colectivo de trabajo del sector comercio de calzado, piel y artículos de regalos, Badajoz («D.O.E.» 20 abril 2012).
Las gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre serán el equivalente al importe de una mensualidad cada una.
Los sindicatos firmantes del presente Convenio, y las empresas del comercio del calzado, afiliadas a la Asociación de Empresarios del Calzado de la provincia de Badajoz (AECABA).
Entidades que reúnen los requisitos de representatividad legalmente exigibles, se reconocen como interlocutores naturales, dentro del ámbito de este Convenio, en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales en esta provincia.
- Empresa de hasta 50 trabajadores, veintisiete horas.
- Empresa de 51 a 100 trabajadores, veintinueve horas.
- Empresa de 101 a 200 trabajadores, treinta y dos horas.
- El resto de la escala se regirá por el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores.
Se transformará en indefinido si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido la denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
Tiempo dedicado a la formación: respetando el 15% de la jornada fijada en Convenio, la cual se destinará a la formación, las empresas podrán realizar la misma en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación. En este último supuesto la retribución económica se empezaría a aplicar una vez concluido el periodo de formación percibiendo íntegramente el salario correspondiente.
En el supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los párrafos 2.º y 3.º de este artículo.
Los trabajadores disfrutarán de veinte días de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio.
Cinco días por nacimiento de hijos, adopción y acogimiento, enfermedad grave con hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento de pariente de primer grado y hermanos, y compañero/a, siempre que se justifique su convivencia habitual como unidad familiar. Estos días son independientes del permiso de paternidad.
Fraccionamiento de los permisos: en los supuestos relacionados con hospitalización, enfermedad grave o accidente, se permitirá el fraccionamiento del permiso, pudiendo optar el trabajador o trabajadora por disfrutarlo por media jornada (mañana o tarde), comunicándolo previamente a la empresa.
Estos días de asuntos propios deberán ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores antes de finalizar el año, y si terminado éste no hubieran disfrutado los/as trabajadores/as de dichos días o de alguno de ellos, la empresa le abonará al trabajador o trabajadora afectado/ a el importe de los mismos en la nómina del mes de diciembre del año que resulte.
Los/as trabajadores/as podrán disfrutar del tiempo indispensable para acompañar a sus hijos menores de 8 años y personas dependientes del/de la trabajador/a, a la asistencia sanitaria.
En el Anexo V se adjunta esquema de los grados de parentescos.
Licencias específicas para los inmigrantes.
La empresa reconoce la representatividad de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, en aquellas empresas que los hayan elegido según el número de trabajadores, así como las funciones de los mismos, que necesariamente habrán de adaptarse a lo previsto en la legislación vigente.
a) Todo trabajador con una antigüedad de 8 años en la empresa, y con una edad comprendida entre 60 y 64 años de edad, que quisieran resolver de forma voluntaria su relación laboral causando baja en la empresa, tendrán derecho a que la empresa le abone una prestación salarial de pago único, con arreglo a la siguiente escala:
a) 15.975,97 euros, en el caso de fallecimiento o incapacidad absoluta por accidente de trabajo.
b) 2.661,50 euros, por muerte natural.
En compensación de aquellos gastos, cuyas justificaciones no resulte posible, el personal tendrá derecho además a una dieta de 8,95 euros y de 4,42 euros, diarias, respectivamente, según el desplazamiento sea por media jornada de trabajo o diaria.
La dirección de la empresa informara mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y en su caso, la distribución por secciones.
Por incapacidad laboral derivada de accidente laboral, la empresa abonará al trabajador, la parte que corresponda hasta el 100% de la base reguladora, a partir del primer día de producirse la situación referida.
Por incapacidad laboral derivada de enfermedad común, la empresa abonará al trabajador el 100% de la base reguladora a partir del primer día de producirse dicha situación.
Por prescripción facultativa, la mujer embarazada podrá asistir a las clases de preparación al parto, que posteriormente justificará a la empresa.
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de diez meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a la baja maternal.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen».
- Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla».
h) PERMISO POR MATERNIDAD.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO (LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE):
Reducción de jornada: la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho de la trabajadora determinar en cuanto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que mas le convenga. Art. 37.7 (nuevo).
Cambio de centro de trabajo: la trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a cambiar de centro de trabajo para hacer efectiva su protección, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo dentro del mismo grupo o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia».
A los trabajadores que procedan, comprendidos en el presente Convenio, se les proveerá, obligatoriamente, por parte de la empresa, de uniformes y otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La organización del trabajo corresponde a la empresa que podrá establecer cuantos sistemas de organización, realización, automatización y modernización considere oportunas.
3.º. Sin perjuicio de lo pactado en el punto d), del apartado anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria, adoptará la forma escrita, y su contenido será suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterán en los términos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de aplicación a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los siguientes ámbitos materiales:
Sirve por tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
La protección de la salud y la seguridad de los/as trabajadores/as, constituye un objeto básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que, para alcanzarlo, se requiere de una correcta planificación anual de las acciones preventivas, fundamentadas en la evaluación de riesgo, y su correspondiente planificación, en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas adoptarán las medidas oportunas para hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los/as trabajadores/as con discapacidad física, eliminando las barreras y obstáculos que impidan o dificulten su movilidad.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a los intereses y preocupaciones de la sociedad. Así mismo, se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental a través de la puesta en marcha de buenas prácticas y un comportamiento adecuado en reciclaje de papel, uso de sustancias tóxicas, recogida y recuperación de residuos, ahorro de agua, energía y recursos.
3. Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a desarrollar un protocolo de actuación en caso de acoso moral, sexual o por razón de sexo que permita abrir cauces de investigación y asesoramiento de la/s persona/s afectada/s, así como cuantas medidas legales sean necesarias para evitar que se produzcan tales actos. En todo estos procesos debe asegurarse la participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Las partes firmantes del presente Convenio se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, comprometiéndose las entidades a velar por la no discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
DEPENDIENTE: es el empleado encargado de realizar las ventas, con conocimiento práctico de los artículos cuyo despacho le esta confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras, deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en los escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO: es el que, con conocimiento generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de los trabajos propios de esta categoría, en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y de estados para la liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los de taquimecanógrafos que, sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales, alcancen un mínimo de 30 palabras por minuto, traduciéndolas en seis.
DEPENDIENTE MAYOR: es el empleado mayor de veintidós años encargos de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le esta confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas y que por su capacitación se hace acreedor a esta categoría diferenciado del dependiente.
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO: es el que está al frente de un pequeño establecimiento, cuyo número de empleados no sea superior a tres, bajo la directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo verificar compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
ÁRBOL GENEALÓGICO GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
1.er GRADO:
PADRES O SUEGROS.
2.º GRADO:
3. er GRADO:
4.º GRADO:
TABLA SALARIAL INICIAL AÑO 2010
I APRENDIZ MENOR DE 18 AÑOS 636,976
II DEPENDIENTE 804,712
AUX. ADMINISTRATIVO 804,712
MOZO 804,712
VIGILANTE (10% + DEL SALARIO) 904,155
III VIAJANTE 810,237
OFICIAL DE PRIMERA 810,237
IV CONTABLE 835,850
CAJERO 835,850
OFICIAL ADMVO. 835,850
ENCARGADO DEL ESTABLECIMIENTO 835,850
DEPENDIENTE MAYOR 919,430
V TITULADO SUPERIOR 1.015,863
TITULADO GRADO MEDIO 1.015,863
DIRECTOR MERCANTIL 1.015,863
GERENTE 1.015,863
JEFE DE PERSONAL 1.015,863
ENCARGADO GENERAL 1.015,863

References: Artículo 13

Artículo 38
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 68