Source: http://dialogoentreprofesores.blogspot.com/2012/09/
Timestamp: 2019-06-25 06:24:10+00:00

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Diálogo Entre Profesores: septiembre 2012
CHYNAC contra las hidroeléctricas y minas a cielo abierto
PRONUNCIAMIENTO CHYNAC CONTRA LAS HIDROELÉCTRICAS Y MINAS A CIELO ABIERTO
MANIFIESTO CHYNAC
Zacapoaxtla, Puebla a 23 de septiembre de 2012.
A TODOS LOS ÓRDENES DE GOBIERNO MUNICIPAL,
A CRONISTAS, HISTORIADORES, NARRADORES.
A LAS COMUNIDADES ARTÍSTICAS Y CULTURALES.
A TODAS LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y CIUDADANÍA
DE LA SIERRA NORORIENTAL DE PUEBLA.
En la ciudad de Zacapoaxtla, Puebla nos hemos reunido la Asociación Civil de Cronistas, Historiadores y Narradores de la Sierra Norte (CHYNAC), que abarca la sierra norte, sierra nororiental y altiplano del Estado de Puebla, con fecha 23 de septiembre de 2012 en el marco de nuestros trabajos. Somos cronistas, apasionados por la cultura que nos rodea. Nuestro trabajo se encamina a describir, narrar, reflexionar y difundir lo que acontece o aconteció en nuestro territorio. Procedemos de los municipios de Hueytamalco, Zacapoaxtla, Libres, Zaragoza, Cuetzalan, Huehuetla, Tlatlauquitepec, Xicotepec, Oriental, Nauzontla, Acatlán, Nopalucan, El Chacal, Aquixtla, Chignautla, Huauchinango, Cuautlancingo, Yaonahuac, Teteles de Ávila Castillo, San Juan Xiutetelco, San José Acateno, Zapotitlan de Méndez, Hueyapan, Rafael Lara Grajales, Amozoc de Mota, Xochitlan de V. S. entre otros, del Estado de Puebla.
Para nosotros son alarmantes las concesiones de un vasto territorio de la Sierra Nororiental de Puebla que el Gobierno de la República a otorgado a empresas mineras nacionales y extranjeras que afectan los municipios de Tetela de Ocampo, Libres, Ixtacamaxtitlán, Zacapoaxtla, Zautla, Zacatlán, Xicotepec, Teziutlán, Hueyapan y Tlatlauquitepec. Empresas en su mayoría de Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido. Al mismo tiempo nos alarmamos que a la par de estos proyectos mineros también se generarán otros proyectos de hidroeléctricas para el funcionamiento de las minas o para privatizar la generación de energía eléctrica. Tenemos conocimiento de seis proyectos de este tipo. Nuestra pregunta es ¿qué pasará con la Sierra con veintidós proyectos mineros y seis proyectos de hidroeléctricas? Y ¿qué pasará con la gente que vivimos aquí? ¿qué pasará con nuestro patrimonio cultural y natural?
La Sierra Nororiental de Puebla tiene grandes riquezas de patrimonio natural y cultural. En la parte cultural, tenemos hablantes del náhuatl, totonaco y otomí con una gran diversidad de variantes idiomáticas. Al ser históricamente la sierra un refugio de indios (Aguirre Beltrán), se han conservado idiomas, cosmovisión, vestimenta, tradiciones e incluso hemos conservado la riqueza natural que tenemos a través de estos conocimientos. Las culturas que existen en este territorio no se han creado por azar, son fruto de procesos históricos y sociales, y lo más importante es que se han construido en la relación mutua con la naturaleza. Así que la cultura existe por esa relación con la tierra, el agua, los bosques, los animales. Por eso nos alarman estos proyectos mineros. ¿Qué va a pasar con nuestras culturas sin esta relación importante con la tierra y sus elementos?
Nos alarma también que no ha habido procesos de consulta para estos grandes proyectos entre la población local. Nosotros tenemos el derecho constitucional a la consulta, al consentimiento libre, previo e informado de acuerdo a nuestra Carta Magna, a los convenios ratificados por México, como el convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es nuestro derecho que nos informen sobre los proyectos que se pretenden instalar en la Sierra, y en base a esa información tomemos una decisión como pueblos. Por ello instamos a los órdenes de gobierno municipal, estatal y federal a que respeten nuestros derechos culturales y civiles. Además esta consulta tendría que ser en los idiomas maternos y a nivel regional, no sólo municipal ni comunitario, esto debido a la magnitud de los proyectos que impactarán de manera regional.
Con la explotación minera a cielo abierto y la construcción de hidroeléctricas en nuestra región, los impactos al medio ambiente serán profundos, dañinos y permanentes para la población regional actual y futuras generaciones. Está comprobada la contaminación que originan los proyectos mineros a cielo abierto tanto del aire, los mantos acuíferos y qué decir de la tierra que se quedará sin nada qué florecer.
Distintos casos mineros nos muestran la contaminación y sus efectos en la salud de las personas, sobre todo en ojos, piel; pues provocan tumores, abortos, malformaciones congénitas, nacimientos prematuros, etc.
Los proyectos hidroeléctricos acarrean problemas ambientales, quema de gas metano (gases efecto invernadero), eliminación de bosque (que en esta región es bosque de niebla, un tipo de bosque abundante en flora y fauna), desequilibrio en el flujo natural de agua, inundaciones en las zonas bajas y por consiguiente eliminación de pueblos, siembras, bosque, caminos y todo lo que conlleva estos desordenes.
Consideramos que el uso de los recursos naturales de la sierra tiene que ser en primera instancia para la soberanía alimentaria de los pueblos que vivimos en este territorio y no para intereses ajenos que nos dejarán pobreza, enfermedades, contaminación y sin la relación ancestral de los pueblos con su tierra.
Por todo ello nos manifestamos en contra de cualquier proyecto minero en nuestro territorio. Apoyamos la lucha de nuestros paisanos de Tetela de Ocampo y de todos los pueblos de la Sierra que buscan informarse y defenderse de estos megaproyectos. Y exigimos que se aplique el derecho de consulta, previa, libre e informada, con la metodología adecuada para que toda la población indígena y mestiza decida sobre su territorio.
Nosotros queremos continuar escribiendo sobre nuestra historia y nuestra cultura. No queremos escribir sobre los daños que nos traerán después estos proyectos mineros e hidroeléctricos. Queremos un mundo mejor, por eso escribimos y estamos seguros que se puede construir con la participación de todos los órdenes de gobierno y nosotros como sociedad civil organizada.
Miguel Ángel Bello Pérez
Presidente CHYNAC
Alberto Becerril Cipriano
José Motte Ruiz
José Martín Guzmán Herrera
Cronista de Libres
Odilón Alejandro Hernández Cruz
Porfirio Márquez Sánchez
Clara Manzano Rivera
Alfonso Gutiérrez Flores
¿Qué tipo de Iglesia en crisis y degeneración? Leonardo Boff
Las consecuencias se están mostrando desastrosas. Veamos por ejemplo a la Iglesia católica alemana, considerada como muy sólida: solamente en 2010 se desvincularon de la institución 250 mil fieles, el doble que en 2009 (Hans Küng ¿Tiene salvación la Iglesia?, 2012, 20). Esta emigración interna se está dando en todo el mundo, especialmente en Estados Unidos e Irlanda, donde el caso de los pedófilos ha alcanzado niveles epidémicos. En Brasil, entre otros motivos, la desmoralización de la institución vaticana ha ayudado a que las cifras de católicos hayan disminuido drásticamente. El censo del IBGE muestra que entre 2000 y 2010 la parcela católica cayó del 73,6% al 64,6%. En la diócesis de Río, dirigida durante 30 años por un arzobispo autoritario y a veces despótico como don Eugênio Salles, el número de católicos llegó al número históricamente más bajo de todos, sólo un 45,8%.
Publicado por luis hernández montalvo en 18:20
Publicado por luis hernández montalvo en 8:43
Derivado de la reforma política del pasado 9 de agosto, es que se modifico e incorporó al artículo 71 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, un sistema jurídico en el que figura la "Iniciativa de Trámite Preferente", con el supuesto propósito de evitar la parálisis legislativa y que en la práctica se trata de un trámite a favor del Poder Ejecutivo para abolir la congeladora del Congreso de la Unión.
Esa reforma adiciona un tercer y cuarto párrafo al artículo 71 Constitucional, otorgándole facultades al Presidente de la República para presentar al inicio de cada periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión dos nuevas iniciativas, o señalar hasta dos iniciativas que hubiere presentado en periodos anteriores, cuando estén pendientes de dictamen. De acuerdo a la reforma, las iniciativas deberán ser discutidas y votadas por los legisladores en un plazo máximo de 30 días naturales, y si no fuera así, la iniciativa, en sus términos y sin mayor trámite, será el primer asunto que deba ser discutido y votado en la siguiente sesión del pleno. En caso de ser aprobada, pasará de inmediato a lo que se llama cámara revisora, que en el caso sería el Senado, la cual deberá discutirla y votarla en idénticas condiciones también en un plazo de 30 días naturales. Pero si los diputados no la discuten, el ejecutivo puede promulgarla a su arbitrio y en sus términos.
Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia política, publicado en el Diario Oficial de la Federación el Jueves 9 de agosto de 2012
Nadie puede negar que la "Iniciativa de Trámite Preferente" es facultad del Ejecutivo Federal, sin embargo también es cierto que para la operatividad práctica de tal facultad se necesita su previa reglamentación para evitar confusiones y abusos respecto a atribución tan novedosa e importante, tal y como lo ordena el artículo segundo transitorio del Decreto que le dio origen, el cual señala:
Sin embargo, a pesar de que no esta regulada todavía en la Ley Orgánica y Reglamentos del Congreso de la Unión, la Junta de Coordinación Política a dado tramite a las iniciativas preferentes en materia laboral y sobre rendición de cuentas en gobiernos locales, sometidas tanto a la Cámara de Diputados como de Senadores, respectivamente; lo cual despierta suspicacias, dudas y posiciones diferentes sobre la forma de llevarlas a cabo; más aún cuando apenas el pasado 14 de septiembre se instalo la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, por cierto presidida por el dirigente sindical de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, para analizar en escasos 15 días una posible modificación, sustanciación, desechamiento o aprobación, cuando la discusión de la reforma laboral entre los políticos y cúpula empresarial a transitado por más de veintitrés años.
Pero independiente de las consideraciones legales de carácter Constitucional y laboral para justificar la aprobación de la iniciativa, existe una correlación de fuerzas donde organizaciones sindicales fuertes no están de acuerdo en la iniciativa laboral propuesta por el Ejecutivo Federal, aún algunos sindicatos del Congreso del Trabajo, sobre todo por trastocar prácticas de carácter colectivas.
Por otro lado, adentrándonos al fondo de la citada iniciativa, cabe destacar que la misma resulta una copia de la presentada por el PAN el 18 de marzo de 2010, desde luego, adaptada, corregida y aumentada conforme a los criterios, disposiciones y deslices de la propuesta por el PRI el 10 de marzo de 2011 y que fue objeto de criticas antes, durante y después del pasado proceso electoral de 2012.
Lo que puede diferenciarse, es que ésta última del PAN contempla una serie de disposiciones en materia de libertad sindical que busca la fiscalización y auditación externa de los sindicatos; propicia el sometimiento de las huelgas a un arbitraje obligatorio impulsado por el patrón; impulsa el voto, libre y secreto establecido en los estatutos sindicales; no precisamente con el ánimo de democratizar a las organizaciones sindicales, sino más bien tener un férreo control de ellas, para someterlas a los caprichos de la política económica y social del gobierno al limitar el ejercicio de la libertad sindical, pues en el fondo rompe con la estabilidad en el empleo, precarizando el trabajo y facilitar el despido de los trabajadores.
En si, la iniciativa de reforma laboral propone sustentar las modificaciones dentro de cinco ejes:
Incorpora el concepto de trabajo digno o decente a nuestra legislación y medidas para proteger los derechos de grupos en desventaja en el mercado laboral
Promueve la productividad y competitividad de las empresas
Agiliza la procuración e impartición de justicia laboral
Fomenta la transparencia y democracia sindicales
Totalmente cuestionable, pues reformando leyes no es como se generaran empleos, sino lo que necesita el país es un ajuste o cambio del modelo económico.
Por tanto, nos encontramos con que esta
iniciativa, rompe con la esencia y espíritu del artículo 123 Constitucional, soslayando y trasgrediendo principios como el de la irrenunciabilidad de derechos y la estabilidad en el empleo, al permitir:
Incorporar nuevas disposiciones que contemplan lo referente a la subcontratación o terciarización de empresas que contratan trabajadores para prestarle servicios a otra, de tal manera que se legalizan y reglamentan las llamadas outsourcing, lo cual puede significar la aparición de un mayor número indiscriminado de estas empresas que precarizan el empleo, degradan al trabajo y trabajador persona humana a un simple objeto y, además, legaliza fraudes laborales, a la seguridad social y al fisco, pues
flexibiliza las formas de contratación y despido. Con ello, se pasa por alto la esencia del artículo 13 de la actual Ley Federal del Trabajo, al no ser ambos responsables solidarios de la contratación del trabajador. Artículos 15-A, 15-B, 15-C, 15-D, 1004 B y 1004 C
Contemplar tres nuevos artículos que consideran los mecanismos y condiciones de empleo de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados para laborar en el extranjero, con ello, el gobierno mexicano hará las veces de una agencia de colocación de trabajadores en el extranjero, aceptando implícitamente que al no existir empleos en nuestro país, impulsara el fomento de los mismos más allá de nuestras fronteras. Artículo 28, 28-A y 28-B.
Prever que al término de un contrato por tiempo determinado, si subsiste la materia de trabajo, se prorrogará por un período similar al contratado, sin ninguna posibilidad de que se prorrogue como si fuera el contrato por tiempo indeterminado, es decir la prórroga queda al arbitrio del patrón. Artículo 39.
Establecer nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo, en el que:
se legalizan los contratos a prueba
por 30 días y de 180 días para puestos de dirección, técnicos y profesionistas especializados; cuyos trabajadores tendrán únicamente derecho al salario que le corresponda a la categoría, pero podrán ser despedidos sin responsabilidad para el patrón.
se reconoce los contratos
de capacitación inicial
por 90 días, cuyo salario será convenido sin que sea menor al mínimo, sin embargo los trabajadores podrán ser despedidos sin responsabilidad para el patrón.
se valida los contratos por temporada
por 90 días, para l
as relaciones de trabajo por tiempo indeterminado pactadas para labores discontinuas cuando los servicios sean requeridos para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo.
Los contratos de capacitación inicial y por temporada, podrán extenderse hasta por ciento ochenta días tratándose de trabajadores con puesto de dirección y gerencial.
Este tipo de contratación, deja al arbitrio de los patrones el otorgarle a sus trabajadores estabilidad en el empleo, ya que cubiertos los plazos anteriores, podrá prescindir de los servicios del trabajador sin ninguna responsabilidad para él, salvo el salario, rompiendo con el principio de estabilidad en el empleo. Artículos 35, 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E y 39-F.
Establecer nuevas causales de rescisión del contrato individual del trabajo por: cometer injurias, ofensas, malos tratos o conducirse en forma incorrecta contra clientes del patrón o público en general; actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; y, la falta de documentos que exijan las leyes o reglamentos necesarios para la prestación del servicio. Artículos 47 II, VIII, XIV Bis, 51 II, 133 XII, 135 XI y 994 VI.
Eximir al patrón de la obligación de darle aviso al trabajador de las causas de su separación del trabajo de manera personal, al permitirle hacerlo indirectamente por correo certificado o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje. El antepenúltimo párrafo es ambiguo, al no precisar claramente que la Junta debe notificarlo personalmente, dejando todo ello en manos del actuario. Artículo 47.
Fijar como máximo el pago de hasta doce meses de salarios caídos, aún y cuando la demanda laboral impulsada por el trabajador dure más tiempo, pues a lo único a que puede aspirar, es al pago del 2% de intereses sobre el importe de quince meses de salarios. Con esto, se condena al trabajador a que corra a su cargo el resto del tiempo que dure la demanda laboral. Si falleciera, los salarios caídos dejaran de correr. Artículo 48.
Obligar al trabajador a la realización de cualquier otra actividad, independientemente de la que fue estipulada en el contrato individual de trabajo, o bien, aún y cuando no las contemple el perfil del puesto que ostenta, es decir, permite las labores, tareas conexas o complementarias a la labor principal, concibiendo al trabajador polivalente o con multihabilidad, como un mecanismo para incrementar la productividad e ingresos económicos de la empresa. Artículo 56 Bis.
Legalizar los contratos individuales de trabajo con pago por horas, permitiendo la división del salario en fracciones de tiempo y violando el derecho a una jornada de trabajo de ocho horas, a prestaciones y en consecuencia a la estabilidad en el empleo, al autorizar la contratación por hora, semana y jornada reducidas, de tal suerte que el trabajador podrá recibir una proporción del salario mínimo general vigente de la zona geográfica, que en el Distrito Federal es de $62.33, lo que implica generar mayor pobreza. Artículo 83.
Se introduce el término de productividad dentro de la capacitación y adiestramiento
e impone que para la constitución de las comisiones mixtas las empresas deben contar con más de cincuenta trabajadores, las cuales podrán proponer los cambios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales de conformidad con las necesidades de los empleadores y los trabajadores. Artículo 153-I.
Con el afán de incrementar la productividad y la competitividad de las empresas, se suprime el llamado "escalafón ciego" que considera en primer lugar a la antigüedad. Artículo 159.
Propone un capitulo de trabajos especiales "el de las minas", en términos de seguridad e higiene y prevención riesgos trabajo (343-A A 343-E)
Dejar al libre arbitrio de los sindicatos, conforme a sus estatutos, la elección de su directiva sindical y número de miembros, a través del voto secreto o bien, de la votación pública que en nada ayuda al reclamo del voto secreto en los recuentos de carácter sindical. Artículo 371
Imponer a los sindicatos integrados por más de 150 miembros la obligación de ser dictaminados anualmente por un auditor externo y a difundir la información sobre el patrimonio sindical entre sus agremiados. Artículo 373
Suspensión del pago de las cuotas sindicales, a solicitud del trabajador, cuando no satisfaga el sindicato el requerimiento de información sobre la administración del patrimonio sindical o se estime la existencia de irregularidades en la gestión de los fondos sindicales. Artículos 373 y 894.
Las Juntas de Conciliación y arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante ella, así como expedir copias de dichos documentos. Articulos 391 Bis y 424 Bis
Aumenta a cinco mil días de salario la indemnización por muerte derivado de un riesgo de trabajo. Artículo 502
Creación de la figura del
funcionario conciliador para intervenir hasta antes de dictarse el laudo, lo cual le da un mayor énfasis al principio de conciliación en los juicios laborales. Artículos 625, 627-B, 627-C, 685 y 774 Bis.
Regular la profesionalización del personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como de los representantes de las partes que comparecen a juicio, exigiéndoles contar con titulo de licenciado en derecho. Artículos 626, 665 II y 692 II.
Permitir que el patrón o tercero interesado, en caso de un estallamiento de huelga que se prolongue por más de sesenta días, sean los que inicien el proceso para someter la calificación de la misma, al arbitraje de la Junta de Conciliación y arbitraje, o bien transcurridos ciento veinte días, cuando dicha facultad, hasta ahora, es exclusiva del sindicato. Artículo 937
Limitar el derecho a la libertad sindical, al condicionar a los sindicatos que informen y acrediten tener afiliados a cuando menos una tercera parte de los trabajadores al servicio de una empresa para la tramitación de demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo y emplazamientos a huelga, a través de los nombres de los trabajadores que estén de acuerdo en emplazar a huelga por firma, o bien demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo. Certificación de la autoridad registradora correspondiente de que los trabajadores demandantes se encuentran en el padrón del sindicato así como la fecha de su anotación. Artículos 899-A, 899-B y 920 IV
Una vez resuelto en definitiva un conflicto de titularidad de contrato colectivo de trabajo o contrato ley, no se admitirá a trámite una nueva demanda, sino hasta que haya transcurrido un año entre la fecha en que causo estado el laudo respectivo y la presentación de la nueva demanda. Artículo 899-C
Se promueve la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de derechos; prohíbe la exigencia de certificados de no gravidez, sanciona el acoso y el hostigamiento sexual en el centro de trabajo
Desaparición de las tablas de enfermedades y de valuación de riesgos de trabajo, pues ahora serán revisadas y sujetas a los caprichos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, con las exigencias políticas y economicas gubernamentales. Articulos 513 y 514
Establece la obligación de incluir al trabajador en el FONACOT; el contar con instalaciones adecuadas; el mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas; establece medidas a favor de las madres trabajadoras y domésticas
Se dan mayores atribuciones a los departamentos de Inspección en el trabajo, para poder clausurar de manera inmediata los centros de trabajo, donde exista un peligro inminente, para la salud y la vida de los trabajadores
Se establece un procedimiento sumario para tramitar los conflictos suscitados con motivo del otorgamiento de prestaciones de seguridad social, aportaciones de vivienda y prestaciones derivadas del Sistema de ahorro para el retiro
Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Articulos 591 al 603
Otorga a la autoridad más facultades para otorgar el registro de los sindicatos.
Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en caso de incumplir la obligación de rendir cuentas a sus agremiados y señalar instancias y procedimientos internos para la resolución de controversias.
Propone medidas de carácter procesal que tienden a flexibilizar los procesos en el trabajo, fortalecer la acción de las empresas, limitar la acción de los sindicatos y sus representantes y otorgar a las autoridades del trabajo organismos de control de mediación y punición.
El objetivo de la propuesta es evidente, vulnerar la estabilidad en el empleo y limitar o condicionar la libertad sindical, pues en ella no se desprende el soporte de su exposición de motivos, que incluya políticas o medidas para aumentar el salario real, establecer mecanismos para legalizar el empleo formal, pues más bien busca instrumentos para legalizar el informal.
En conclusión, la "Iniciativa de Tramite Preferente" de Calderón busca justificar un albazo legislativo por la vía del "fast track", con un decreto aberrante que no permita a la sociedad y al conjunto del movimiento de los trabajadores y sindical participar en su discusión; sin embargo, por la importancia que reviste este tema para los trabajadores, es necesario crear los espacios de información y análisis para construir un posicionamiento, por tanto es importante
acelerar su discusión para una tramitación en la Cámara que sea incluyente, participativa y plural, pero no para que sea toral su aprobación, sino para demostrar la correlación de fuerzas con que cuenta el movimiento sindical del país y que éste esta dispuesto a hacer unidad de acción, anteponiendo simpatías partidistas sobre los intereses de la CLASE TRABAJADORA, pues finalmente cualquier afectación a los trabajadores, será la misma para todos, incluyendo los puestos, oficios, y colores partidistas.
* Director General del Centro Nacional de Promoción Social, A. C. (CENPROS)
Publicado por luis hernández montalvo en 7:15
¿Qué tipo de Iglesia tiene salvación? Leonardo Boff
Publicado por luis hernández montalvo en 15:06
Servidumbre política y ley laboral Octavio Rodríguez Araujo
En la iniciativa, por si hubiera alguna duda, se dice con toda claridad: la Ley Federal del Trabajo [actual] no genera incentivos para asegurar el incremento de la productividad y la competitividad . Y cuando se habla de productividad se refiere a las empresas y de competitividad se dice expresamente de éstas y del país. Con esta iniciativa se ratifica legalmente lo que ya hacen sobre todo las trasnacionales en México, por ejemplo las modalidades de contratación con base en periodos de prueba y contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. Asimismo, el impulso o favorecimiento de la multihabilidad de los trabajadores para que se involucren en otras actividades de su entorno laboral, es decir la flexibilidad laboral para que todos y cada uno de los trabajadores sean milusos, es decir puedan ser cambiados de puesto al antojo del empresario sin que se creen precedentes de antigüedad y de estabilidad.
De lo anterior se explica que la intención sea precisamente establecer nuevos mecanismos y formas de pago para que los salarios se vinculen (léase se subordinen) a los beneficios de la productividad. Ésta, desde luego (y así se lee en la iniciativa), será el principal criterio para acceder a plazas vacantes definitivas o provisionales de más de 30 días y a puestos de nueva creación, en lugar de la antigüedad . ¿Más claro? Por si no se entendió: trabajador que no sea permanentemente productivo a juicio de los empresarios, será enviado a su casa sin indemnización alguna. Subrayo permanentemente para significar que constantemente tiene que adaptarse a los requerimientos unilaterales de la empresa con base en criterios de productividad y en el puesto en que lo ubiquen. El trabajador ya no será contratado en función de un perfil determinado y específico sino de su capacidad para ejercer diversas funciones en la cadena de producción o comercialización. ¡Ah!, pero eso sí, el patrón estará obligado a proporcionarle agua potable durante su jornada de trabajo (no es broma, está en la iniciativa).
Publicado por luis hernández montalvo en 8:51
En el país, 62.3% de las preparatorias, sin Internet ni computadoras suficientes Laura Poy Solano
Domingo 23 de septiembre de 2012, p. 37
En México 62.3 por ciento de las escuelas de educación media superior no tienen acceso a Internet ni cuentan con computadoras para garantizar un promedio de ocho alumnos por equipo para su uso educativo, por lo que cumplir con el fin de conectarse en este nivel formativo continúa siendo una tarea pendiente , revela el Panorama Educativo de México 2011, elaborado por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE).
El documento señala que es clave que los jóvenes que cursan su bachillerato tengan acceso a Internet y computadoras en sus centros escolares para el cumplimiento de las metas de la reforma integral de la educación media superior (RIEMS), pues tiene como uno de sus ejes prioritarios que los estudiantes usen las nuevas tecnologías para obtener información y expresar ideas.
Además, las diferencias aumentan en el acceso por entidad y en el impacto de la desigualdad social. El informe destaca que la brecha entre las entidades es notoria. Los déficit en el acceso y la distribución desigual de estos recursos tecnológicos, advierte, se concentran en escuelas de educación media superior ubicadas en los estados con menor desarrollo socioeconómico del país.
Tan sólo en Guerrero, el total de centros escolares que cumplen los parámetros mínimos en este rubro es de apenas 14.7 por ciento, y Chiapas alcanza 18.9, es decir, menos de una quinta parte de sus escuelas están dentro de los parámetros sugeridos .
En este grupo de 11 entidades se suman Michoacán, Nayarit, Oaxaca, Puebla, San Luis Potosí, Tabasco, Tlaxacala, Veracruz y Yucatán, con menos de cuatro de cada diez de sus planteles con acceso a estas herramientas.
Si se consideran las diferencias entre planteles públicos y privados, la brecha alcanza hasta 47 por ciento. Las escuelas particulares alcanzan 57.8 en conexiones y acceso a computadoras, mientras que los centros escolares descentralizados del gobierno federal sólo tienen 11 por ciento.
De acuerdo con los resultados del INEE, 40.2 por ciento de las escuelas del subsistema centralizado del gobierno federal garantizan acceso a Internet a sus alumnos, en los planteles estatales descentralizados es de apenas 34 por ciento, de 22.2 por ciento en los bachilleratos autónomos y de 12.2 por ciento en las escuelas centralizadas estatales.
Pocos maestros de tiempo completo
A lo anterior se suman las condiciones laborales de los docentes. A escala nacional 58.9 por ciento tiene una asignación frente a grupo por horas, es decir, laboran de una a 19 horas por semana, mientras que sólo 16.7 por ciento de los docentes están dedicados a labores académicas de tiempo completo con más de 40 horas.
Los profesores que laboran 30 horas a la semana son 9.9 por ciento del total nacional, mientras que 14.5 lo hace medio tiempo, es decir, 20 horas a la semana.
Sin embargo, los subsistemas con el mayor número de maestros por hora están en planteles estatales, ya sea en la modalidad centralizada o descentralizada de las autoridades de cada estado, donde 49.8 y 56.7 por ciento, respectivamente, no tienen plaza de tiempo completo.
En cuanto a los que cuentan con título de licenciatura, el informe del INEE revela que 77.5 por ciento del total cumple con esta condición, aunque, cuando se trata de profesores de asignaturas académicas este porcentaje asciende a 79.9 puntos porcentuales, mientras que la proporción de docentes especiales titulados (idiomas, educación física, tecnológicas y artísticas) se reduce a 63.7 por ciento.
Publicado por luis hernández montalvo en 22:31
Indefensión de los trabajadores frente a la reforma laboral Luis Hernández Montalvo
Indefensión de los trabajadores frente a la reforma laboral
A solo un lustro, -anterior a la celebración del Primer Centenario de la promulgación de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos-; los diputados y senadores del Congreso de la Unión han entrado en una dinámica de trabajo y discusión que a veces, resultan inútiles los argumentos de juristas, sindicalistas e investigadores en asuntos laborales.
Los trabajadores estamos frente a un cambio radical de paradigma que va a trastocar todo el andamiaje de derechos humanos conquistados a lo largo del siglo XX.
En opinión de Manuel Fuentes Muñiz; la “Iniciativa Preferente” de Reforma Laboral promovida por el presidente Felipe Calderón, busca la reforma de183 artículos de la Ley Federal del Trabajo; realizar 72 adiciones y derogar 44. –Cámara de Diputados, 7-09-2012-.
El cambio de paradigma hará imposible que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos más elementales frente a los patrones y/o quien los contrate; se trata de una alteración injustificada a nuestras leyes fundamentales; a los acuerdos internacionales sobre el trabajo y una abierta violación al pacto y modelo de nación expresado por los constituyentes de 1917.
Estamos ante la legalización de las peores prácticas patronales que se convertirán en ley, otorgando a los patronos, todo el poder y las ventajas procesales; que por arbitrarias, dejan a los trabajadores en la más absoluta indefensión.
¿Todos los mexicanos iguales frente a la ley? En opinión de Don Manuel Fuentes; se trata de una reforma general; pues de los 1010 Artículos de la Ley Federal del Trabajo, se realizarán 665 modificaciones, lo que equivaldría al 65.84 por ciento de la Ley.
Los sindicatos de industria del apartado “A” y los sindicatos agrupados en las centrales que representan los intereses de los trabajadores al servicio del Estado; se encuentran cabildeando -desde sus curules y en las comisiones dictaminadoras- la reforma en las Cámaras del Congreso, y lo hacen en atención a la preservación de sus derechos burocráticos heredados del viejo régimen corporativo en desuso frente al cambio del modelo del Estado y del actual sistema de partidos políticos; pero que por ahora, aún es un recurso útil para la sobrevivencia de la viejas camarillas sindicales que en los últimos tiempos, han alcanzado un grado de autonomía y de presión que, como es el caso del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación –SNTE-, han construido un partido político como medio de portabilidad política.
Las reformas a la Ley; en la medida que van en camino a la legalización de las peores prácticas patronales en su relación con la fuerza de trabajo contratada; afectará a todos los trabajadores y empleados; tanto a los obreros de las fábricas como a los empleados públicos y trabajadores de los tres niveles de gobierno; desde los que están adscritos al gobierno federal hasta el último empleado de los municipios.
En medio del temor y la confusión de los trabajadores y como recurso retórico, pero también de presión, la Federación Democrática de Sindicatos de Sindicatos de Servidores Públicos –FEDESSP-, vienen amenazando con paros escalonados, mítines y plantones, sin oponerse a la reforma general de la Ley Federal del Trabajo, sino únicamente a la defensa de un régimen de impunidad, rumbo a la suplantación del sindicalismo corporativo y antidemocrático, por un nuevo modelo basado en lo que se conoce como sindicalismo blanco; controlado, no por un partido político como ocurrió en el siglo pasado, sino al servicio de la productividad en la visión utópica y demencial de los organismos patronales y sus ideólogos militantes de los partidos políticos representados en el Congreso de la Unión.
Don Manuel Fuentes sostiene que la mencionada reforma laboral es un retroceso de derechos de los trabajadores, en la medida que “…la Iguala con la legislación civil ya que elimina la relación tutelar del Estado con la clase trabajadora y la hace similar al código de comercio”.
¿Cuáles son los alcances de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo? No hay duda; afectará a los trabajadores de empresas privadas; a los de organismos descentralizados, a los empleados públicos federales, estatales y empleados municipales.
¿Los sindicatos? ¿Y los sindicalistas?
Hasta hoy no conocemos de la convocatoria de un solo sindicato que llame a sus trabajadores a la reflexión y a una convocatoria nacional de resistencia para frenar una Ley que tiene un plazo menor a los treinta días desde que fue enviada por el titular de la presidencia de la República al Congreso.
Me pregunto si en mundo demencial de las ideologías, no existe alguna inteligencia que ponga en duda que una reforma laboral como la que se propone, realmente venga a incrementar la productividad y la competitividad; que por este hecho se pueda generar empleos cuando el país se hunde en la corrupción, la impunidad y la violencia.
¿Por qué se aduce que con la aprobación de la Reforma Laboral como “iniciativa preferente” acabará con el rezago en la modernización de la justicia laboral y se mejorarán las prácticas democráticas de los sindicatos? ¿Cómo una reforma de esta naturaleza pretende revertir un siglo de prácticas corporativas, sin un proyecto capaz de lograr los consensos en la construcción de un sindicalismo fuerte y unitario, con un programa esencial para su operación?
Yo no veo a los líderes de los sindicatos, ni a los líderes sindicalistas independientes preocuparse por asuntos como la estabilidad en el empleo, la pérdida de la protección al trabajador en el despido; la profundización de la movilidad total en el empleo.
Este es el gran problema de los trabajadores del siglo XXI que se encuentran sin sindicatos en tanto representantes de sus intereses comunes. Sin un grupo que guíe las acciones de los trabajadores que viera la necesidad de un proyecto político y sindical que eleve las prácticas culturales de los trabajadores para cobrar conciencia de sus derechos, que antes que laborales, son derechos humanos elementales.
¿Y los partidos de las izquierdas? ¿Y los que se autoproclaman la “vanguardia del proletariado”, y el movimiento popular…? Todos cuidan sus intereses desde la comodidad de su relación con el poder, entre tanto, los trabajadores van rumbo a una mayor indefensión frente a la clase patronal, que por ahora, le dan clases a la prole y a su proletariado sin cabeza y sin ideas.
Publicado por luis hernández montalvo en 14:45
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