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Timestamp: 2014-04-21 10:34:31+00:00

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Acuerdo del personal funcionario del Ayuntamiento de La Villa de Ingenio.
Publicación: BOPLas Palmas 70 - 30/05/2008 Ver documentos relacionados
ACUERDO DE LOS FUNCIONARIOS DEL ILTRE. AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE INGENIO
TÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN, CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA LABORAL Y HORARIOS.
CLÁUSULA PRIMERA. ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL.
CLÁUSULA SEGUNDA. ÁMBITO TEMPORAL.
CLÁUSULA TERCERA. CLÁUSULA DE GARANTÍA "AD PERSONAM".
CAPÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA LABORAL Y HORARIOS.
CLÁUSULA CUARTA. JORNADA LABORAL.
CLÁUSULA QUINTA. VACACIONES ANUALES.
CLÁUSULA SEXTA. EXCEDENCIAS.
CLÁUSULA SÉPTIMA. FORMACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO.
CLÁUSULA OCTAVA. PERMISOS RETRIBUIDOS.
CLÁUSULA NOVENA. PERMISOS POR ASUNTOS PARTICULARES.
CLÁUSULA DÉCIMA. CALENDARIO LABORAL.
CLÁUSULA UNDÉCIMA. UNIFORMES.
CLÁUSULA DUODÉCIMA. TRABAJADORES EN SERVICIOS DE SUPERIOR CATEGORÍA.
CAPÍTULO III. SALUD LABORAL. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CLÁUSULA DECIMOTERCERA. COMITÉ DE SEGURIDAD LABORAL Y SALUD. SERVICIO MÉDICO EMPRESA.
CLÁUSULA DECIMOCUARTA. SEGURO DE ACCIDENTES.
TÍTULO II. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL. DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN. LIBERTAD SINDICAL.
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA. DERECHOS SINDICALES.
CLÁUSULA DECIMOSEXTA. COMISION PARITARIA DE SEGUIMIENTO.
TÍTULO III. CONDICIONES SOCIALES.
CAPÍTULO I. ACCIÓN SOCIAL.
CLÁUSULA DECIMOSÉPTIMA. AUXILIO POR ENFERMEDAD. EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN LA SITUACIÓN DE IT.
CLÁUSULA DECIMO-OCTAVA. AYUDA PARA HIJOS DISCAPACITADOS Y CON ALTAS CAPACIDADES INTELECTUALES.
CLÁUSULA DECIMONOVENA. JUBILACIÓN.
CLÁUSULA VIGÉSIMA. PRESTACIONES SOCIALES.
CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA. ASISTENCIA LETRADA.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA. RESPONSABILIDAD CIVIL FRENTE A TERCEROS.
TÍTULO IV. CONDICIONES ECONÓMICAS Y RÉGIMEN RETRIBUTIVO.
CAPÍTULO I. RETRIBUCIONES.
CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA. RÉGIMEN RETRIBUTIVO E INCREMENTOS.
CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA. SUELDO BASE.
CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA. COMPLEMENTO DE DESTINO.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y RESIDENCIA.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SÉPTIMA. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA. GRATIFICACIONES.
CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA. PAGAS EXTRAORDINARIAS Y ANTIGÜEDAD PAGAS EXTRAORDINARIAS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA. ECHA DE INGRESO DE LA NÓMINA.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA. ANTICIPOS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO SEGUNDA. ESPECIFICIDADES PARA LA POLICÍA LOCAL.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO TERCERA. SEGUNDA ACTIVIDAD POLICIA LOCAL.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. ANEXO I. Cuadrante de Servicios de la Policía Local de Ingenio.
ANEXO II. REGLAMENTO REGULADOR DEL SISTEMA DE PROMOCIÓN-CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE INGENIO.
Artículo 1. Nivel de los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Ingenio.
Artículo 2. Derecho a alcanzar el máximo nivel de Complemento de Destino correspondiente a cada grupo de titulación.
Artículo 3. Órgano Municipal competente en materia de procedimiento y gestión de la Promoción-Carrera Profesional.
Artículo 4. Condición objetiva para acceder al concurso de adquisición de uno, dos o tres niveles de grado superior al consolidado por el funcionario.
Artículo 5. Escala para adquisición de uno o varios niveles superiores de complemento de destino.
Artículo 6. Presentación de méritos por los empleados municipales y valoración de los mismos por el órgano de Selección de Promoción Profesional.
Artículo 7. Reconocimiento de la adquisición de grado personal superior al nivel consolidado.
EL presente acuerdo afecta a los funcionarios de carrera e interinos de este Iltre. Ayuntamiento.
1.El presente Acuerdo surtirá todos sus efectos desde el día 1 de enero de 2008 hasta 31 de diciembre de 2011, sin perjuicio de que para las materias reguladas por alguno de los artículos incluidos pueda recogerse un ámbito temporal diferente, que tendrá preferencia sobre el general en este artículo.
El presente Acuerdo adquirirá plena eficacia a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
2.No obstante, los haberes se revisarán anualmente aplicándose automáticamente como incremento mínimo el que fije el gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado a todos los conceptos retributivos básicos y complementarios, gratificaciones, horas extras y ayudas económicas de cualquier clase recogidas en este Acuerdo, excepto el complemento de productividad.
3.El presente Acuerdo podrá ser denunciado total o parcialmente por cualquiera de las partes firmantes, dentro de los últimos tres meses de su vigencia, debiéndose constituir la Comisión Negociadora en fecha no posterior a los quince días naturales a partir de su denuncia.
Durante el tiempo que medie entre la fecha de la denuncia y la entrada en vigor de los aspectos revisados del nuevo Acuerdo, el presente continuará vigente en todos sus aspectos normativos y obligacionales.
4.La Corporación no podrá variar unilateralmente lo pactado en este Acuerdo durante la vigencia del mismo.
5.En la segunda quincena del mes de Octubre, la Corporación facilitará copia certificada de la masa salarial del año en vigor a los representantes de los trabajadores. Dicha certificación contendrá al menos los siguientes datos:
a.Número de trabajadores en activo en cada una de las categorías profesionales.
b.Plazas convocadas pendientes de provisión en cada una de las categorías profesionales.
c.Masa salarial por conceptos retributivos y categorías profesionales.
6.Una vez confeccionado el proyecto de presupuesto se facilitará copia a los representantes de los funcionarios para tratar los presupuestos, así como los puestos vacantes, plazas nuevas y todo lo relativo al Capítulo de Personal del año siguiente.
Las condiciones aquí pactadas tienen el carácter de mínimas. En ningún caso podrán pactarse condiciones inferiores a las aquí establecidas, entendidas siempre en su conjunto y en cómputo anual.
Todas las condiciones económicas de toda clase incluidas en este Acuerdo, estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulaArtículos o situaciones implantadas actualmente en el Ayuntamiento que impliquen condiciones más beneficiosas con relación a las aquí pactadas, subsistirán como garantía personal para los/as que vengan disfrutando de ellas, siempre que no vulneren la normativa de aplicación
Cualquier disposición de rango superior a este Acuerdo más favorable prevalecerá sobre lo aquí establecido, siempre que su aplicación se extienda al ámbito local.
Los empleados públicos prestarán sus servicios en jornadas consensuadas y pactadas por los Sindicatos con representación en este Ayuntamiento y la Administración Local.
A efectos de cumplir con la legalidad vigente, la jornada laboral será de treinta y siete horas y media semanales para todos los empleados públicos del Ayuntamiento. En ningún caso la jornada diaria de trabajo podrá exceder de siete horas y media.
En todo caso el número de horas de trabajo efectivo deberá atender a criterios de distribución que conjuguen la eficacia en la prestación de los servicios con el derecho a la conciliación de la vida familiar.
Para ello la Corporación se compromete a revisar las jornadas de trabajo existentes por servicios y estudiar las modificaciones que sean posibles y garanticen el principio básico del párrafo anterior. (Conciliación de vida familiar)
Los empleados públicos pueden flexibilizar en una hora a la entrada y a la salida el horario de la jornada laboral para la atención de menores de doce años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a, y tío/a.
Excepcionalmente, previa autorización del Jefe de Departamento, se podrá conceder, con carácter personal y temporal, la modificación del horario en un máximo de dos horas diarias por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
Dentro del cómputo semanal de horas a trabajar y en función del servicio del que se trate, los empleados públicos tendrán mayor capacidad para decidir su propio horario laboral dentro de unos márgenes fijos y una mayor flexibilidad.
Los empleados públicos podrán acogerse a horario flexible, que constará de dos partes:
Parte fija: el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 horas a 14,30 horas.
Parte variable: el horario flexible o variable será el tiempo restante hasta completar la jornada semanal de treinta y siete horas y media, y se podrá cumplir de lunes a viernes, entre las 7,30 y las 9,00 horas por las mañanas, así como de 14,30 a 16:00 horas por las tardes.
El horario flexible habrá de ser solicitado por los interesados, que deberán justificar para su concesión la concurrencia de circunstancias que afecten a la conciliación de la vida familiar y el trabajo. Dicha solicitud se efectuará con una antelación de siete días antes de su comienzo, y generalmente por un periodo mínimo de un mes, a contar desde el primer día del mismo, y su concesión se efectuará previo informe favorable del jefe del servicio correspondiente y en atención a las necesidades del servicio al que pertenezca. Excepcionalmente este periodo podrá ser inferior al mes.
En caso de que varios empleados públicos de un mismo servicio soliciten la realización de un horario flexible y no sea posible concedérselos a todos, se dará prioridad a aquellos que justifiquen una mayor gravedad en atención a la
El reconocimiento de un horario flexible no supone que el empleado público esté sólo obligado a cumplir la parte interesado incumpliese los términos del horario flexible, automáticamente se le comunicará el cese del mismo y pasará a realizar la jornada normal de trabajo.
Los empleados públicos adscritos a Obras y Servicios, y la Policía Local, no podrán acogerse a esta modalidad de horario flexible dada sus peculiaridades de trabajo. No obstante, si se solicitase la realización de un horario flexible por algún funcionario adscrito a dichos servicios, por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, la misma será comunicada a la Mesa de Seguimiento del presente Acuerdo a los efectos procedentes.
Especificidades del Personal de Oficio y Oficinas:
La jornada laboral será de lunes a viernes con los siguientes criterios:
Personal de dependencia administrativa; de 07:45 a 15:15 horas, con una flexibilidad de quince minutos tanto a la entrada como a la salida.
Personal de obras y servicios; de 07:15 horas a 14:45 horas, con una flexibilidad de quince minutos tanto a la entrada como a la salida.
Durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre, la jornada laboral normal de trabajo se reducirá, al final de la misma, en una hora. Asimismo, los empleados públicos tendrán derecho a treinta minutos de su jornada diaria para el desayuno, incluyéndose en este periodo el tiempo desde que se ausenta del puesto de trabajo hasta que se regresa al mismo.
El día de la Patrona de los Funcionarios de Administración Local (Santa Rita) el horario de trabajo será hasta las 12:00 horas.
Los días 24 y 31 de Diciembre se consideran inhábiles, permaneciendo abierto el Servicio de Registro de Entrada.
El día después al miércoles de ceniza, el horario de trabajo comenzará a partir de las 11:00 horas.
En vísperas de fiestas, en los meses de Julio, Agosto y Septiembre, así como en Semana Santa y Navidad (del 23 de Diciembre al 5 de Enero) la jornada de trabajo se recortará en una hora diaria, al final de la misma.
Los empleados públicos tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días consecutivos que, como regla general, serán el sábado y domingo.
Especificidades de la Policía local:
A. La jornada de trabajo de la policía local se ajustará a los siguientes puntos:
Los servicios se realizarán de forma invariable, tal y como se establece en el cuadrante de servicios del Anexo I al presente, que podrá ser modificado mediante acuerdo de la Mesa de Seguimiento, previa conformidad de la plantilla de la Policía Local.
Con la finalidad de una mejor planificación del servicio policial se crearán cuatro grupos diferenciados:
Departamento de Jefatura.
Mandos (jefes de servicio).
Departamento de notificaciones.
Cada uno de estos cuatro grupos, tendrán un cuadrante independiente con el objetivo de que queden cubiertos todos los turnos regulados en el reglamento de funcionamiento de la Policía Local.
Se mantendrá el sistema de turnos existente siendo éstos los siguientes:
1er turno - Mañana - de 07:00 a 15:00 horas.
2do turno - Tarde - de 15:00 a 23:00 horas.
3er turno - Noche - de 23:00 a 07:00 horas.
El turno de noche será de carácter obligatorio y rotativo, formado por un mínimo de cinco miembros, y conforme a un listado del departamento de planificación, dejando a elección del trabajador el realizar dicho turno a los mayores de 55 años.
Se publicarán en los tablones de anuncios de la Jefatura cuadrantes mensuales de servicios, de tal forma que permita al funcionario una información mínima de un mes sobre su servicio; y otro semanal, con una antelación mínima de siete días a su comienzo. En ella se fijarán todos los componentes de la plantilla, con sus horarios, destinos, turnos, días libres, permisos, licencias, bajas, etc. Todos los miembros de la plantilla, sin excepción, han de figurar en dicho cuadrante de servicios con un turno asignado.
Cuando por necesidad justificada del servicio, la Jefatura realice algún cambio de turno a un miembro de la policía, se le compensará con un día libre por cada tres cambios, aplicándose lo económicamente dispuesto para los cambios de servicio por servicio extraordinario; entendiéndose por cambio de turno, aquella modificación del turno que le correspondiera al miembro de la plantilla por cuadrante; y por necesidad justificada del servicio aquellos casos en que por cualquier razón un turno no cuente con un mínimo de tres agentes que permita poder prestar el servicio policial. En cualquier caso, para la incorporación del miembro de la plantilla a su turno habitual se tendrá en cuenta que el mismo habrá de tener un descanso mínimo de 12 horas entre los mismos, terminando su jornada tras dicho cambio tal y como por cuadrante le hubiese correspondido, realizándose el recuento de dichos cambios por parte de la Jefatura de Policía. No se aplica aquí lo señalado para el caso de las permutas entre miembros de la plantilla.
Cuando por causas excepcionales del servicio se tuviese que prolongar la jornada de trabajo, se entenderá dicho exceso de jornada como extraordinaria, gratificándose dicho servicio a elección del trabajador, según lo establecido en este Acuerdo para las horas extraordinarias o con el doble del tiempo realizado por prolongación de jornada más el tiempo efectivamente trabajado en exceso.
En ningún caso se podrán realizar turnos de solapamiento, entendiéndose por solapamiento aquellos que hagan coincidir a dos turnos de trabajo de forma simultánea. A estos efectos, no se valorarán las horas extraordinarias realizadas por servicios especiales (controles, fiestas, conciertos etc.), que además, serán previamente pactadas en la mesa de seguimiento de este Acuerdo.
Se concederán permutas de turnos entre los miembros de la Policía Local, previa solicitud a la Jefatura, siendo comunicada y autorizada por la misma. Toda denegación deberá ser motivada y notificada a los interesados por escrito.
Se considerará jornada de trabajo cuando los policías intervengan fuera de servicio en cualquier tiempo y lugar en defensa de la Ley y de la seguridad ciudadana, tal y como se establece en el articulo 5, apartado 4, de la Ley Orgánica 2/1986 de 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
B. Como compensación por la reducción de jornada laboral, en una hora, del resto del personal del Ayuntamiento de los días de Semana Santa y Navidad, los miembros de la plantilla de la Policía Local disfrutarán de tres días libres al año, compensándose los mismos a elección del trabajador y según las necesidades del servicio.
C. Como compensación por los días no trabajados y disfrutados por el resto del personal del Ayuntamiento correspondientes al 24 y 31 de diciembre y festividad de Santa Rita, se le concederán a los policías dos días libres más al año a disfrutar de acuerdo con las necesidades del servicio.
D. Los agentes tendrán derecho a treinta minutos de su jornada diaria para el descanso, incluyéndose en este periodo el tiempo desde que se ausenta del puesto de trabajo hasta que se regresa al mismo.
E. Cuando por causas del servicio un miembro de la Policía Local tenga que acudir a un Juzgado, Comisaría o cualquier otro centro oficial, fuera de la jornada de trabajo, se compensará a elección del miembro de la plantilla policial, con un día de reducción en su calendario laboral o la cantidad de 100 euros por día. Se deberá presentar la cédula de citación del Juzgado firmada por el secretario. La indemnización por desplazamiento se abonará de acuerdo con la legislación vigente en la materia para los funcionarios públicos.
F. Todos los turnos, incluidos domingos y festivos, serán determinados por rigurosa rotación, existiendo cierta flexibilidad para aquellos que cursen estudios, siempre que el servicio lo permita.
G. Los miembros de la plantilla de la Policía Local, librarán dos fines de semana completos (sábado y domingo), es decir, librarán dos y trabajarán el siguiente. No obstante, el trabajar más fines de semana será voluntario por parte de cada miembro de la Policía Local y en función de las necesidades del servicio, siendo compensado en tal caso con los días libres correspondientes entre el lunes y el viernes de esa semana y con la correspondiente remuneración económica.
H. La Policía no disfrutará del horario de verano durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. En compensación al disfrute de una hora de jornada laboral por horario de verano del personal de Oficios y Oficinas, los miembros de la plantilla de la Policía Local, de forma opcional, recibirán una paga única anual de mil quinientos euros, incrementándose cada año con el IPC correspondiente a percibir en el mes en que el agente comience a disfrutar sus vacaciones anuales, o su correspondiente compensación en días laborales libres, es decir, respetándose los días que por cuadrante le correspondería librar. Se descontará la parte proporcional, tanto económica como en tiempo libre, de los días no trabajados por IT (excepto por los primeros 5 días) correspondiente al año anterior, salvo en los siguientes supuestos: accidentes laborales, enfermedad profesional, enfermedad degenerativa crónica, hospitalización (entendiéndose por tal concepto el ingreso mínimo de una noche), maternidad o afecciones derivadas del embarazo, y en los supuestos de internamiento del trabajador con ocasión de intervención quirúrgica.
I. Servicios en pareja. El servicio de la Policía Local se realizará como norma general por parejas de dos agentes, salvo determinados servicios en el que será unitario, como pasos de peatones, notificaciones e informes, y oficinas en servicio nocturno.
K. Tiempo efectivo. Se entiende que es el tiempo imprescindible, supervisado por el Jefe de Servicio correspondiente para recoger, ordenar o guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo. Igualmente, se entenderán comprendidos en la jornada ordinaria diaria de trabajo los tiempos empleados como pausas reglamentarias, desplazamientos y otras interrupciones derivadas de normas de seguridad e higiene o de la propia organización del trabajo.
L. Servicios extraordinarios. Se entienden como tales los prestados en conciertos, actos multitudinarios, fiestas de tal carácter celebradas en el municipio, controles policiales y otros servicios programados por Jefatura que requieran la presencia de un mayor número de agentes al que es habitual en los cuadrantes de servicio. Se establecen para las fiestas y eventos del municipio una dotación mínima de ocho policías en el servicio nocturno y los que la Jefatura estime necesarios para los servicios de mañana y tarde.
La realización de los mismos fuera de la jornada normal de trabajo tendrá carácter voluntario y su asignación se llevará a cabo con respeto al principio de igualdad de oportunidades. La Jefatura, con la debida antelación a cada festividad o evento, pondrá una lista en el Tablón de Anuncios especificando los días concretos y turnos en los que se necesitan más policías, para que éstos se puedan presentar voluntarios, siguiendo el siguiente criterio, por este orden:
1º los que estén de vacaciones y/o los que estén libres.
2º los que se encuentren de servicio en diferente turno del mismo día.
No podrán realizar horas extraordinarias aquellos miembros que en el plazo de 30 días anteriores al sorteo de servicio extraordinario hayan causado baja (excepto por accidente laboral) ni los que no hayan conseguido puntuar en el criterio de participación y rendimiento personal del complemento de productividad en el último trimestre, salvo que no se cubra el número mínimo para dicho servicio. Los miembros que no hayan causado bajas prolongadas tendrán prioridad sobre aquellos que las hayan registrado.
Tendrán preferencia en el sorteo de los servicios extraordinarios de Navidad, Fin de año y Reyes, aquellos que participan de forma regular en otros servicios extraordinarios.
En el supuesto que existan más voluntarios de los necesarios se realizará un sorteo, teniendo preferencia para la siguiente festividad o evento, aquellos que quedaron fuera de éste.
Si existiendo la necesidad de realizar dichos servicios extraordinarios no hubiese voluntarios, el turno a reforzar se verá incrementado con agentes de los turnos de mañana y tarde, que por dicho cambio de servicio y por la penosidad y peligrosidad de este tipo de servicios percibirán una compensación de setenta y dos euros por día. En caso que el miembro de policía tuviese que incorporarse al puesto de trabajo al siguiente día en su turno habitual, se le respetarán las 12 horas mínimas de descanso entre turnos, concluyendo el servicio de ese día tal y como por cuadrante le hubiese correspondido.
En caso de que los servicios extraordinarios realizados fueran iguales o inferiores a una jornada de cuatro horas, se les abonará la cantidad correspondiente a cuatro horas. La valoración de las gratificaciones a percibir por la realización de servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo se efectuará atendiendo a lo establecido al efecto para las horas extraordinarias.
M. Los auxiliares administrativos de la policía local están sujetos a lo pactado para los policías locales en esta cláusula.
1.Las vacaciones anuales serán, como mínimo durante cada año natural, de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.
2.Por los primeros quince años de servicio se concederá un permiso de un día más en el periodo de vacaciones, y a partir de aquí, por cada cinco años, un día más de vacaciones.
3.No se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
4.Se podrán disfrutar las vacaciones en fechas distintas, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, si coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural o con el descanso por maternidad.
A. Especificidades del personal de Oficio y Oficinas:
Se procurará el disfrute de las mismas dentro de los meses de verano (julio y agosto) por turnos rotativos entre los trabajadores de los distintos departamentos. Toda solicitud de vacaciones fuera de los meses antes citados, será valorada por la Mesa de Seguimiento del Acuerdo, que en todo caso deberá motivar su denegación.
Los trabajadores que lleven menos de un año prestando sus servicios en este Ayuntamiento disfrutarán de la parte proporcional que le corresponda según el tiempo trabajado.
Los responsables de los distintos departamentos elaborarán un plan de vacaciones en el que tendrán en cuenta las preferencias del personal a su cargo. Dicho calendario será propuesto al Concejal Delegado de Personal para su aprobación definitiva.
El plan de vacaciones se presentará antes del 30 de mayo de cada año y, una vez aprobado, se hará público en los tablones de anuncios.
Si antes de sus vacaciones el empleado público pasara a la situación de baja por enfermedad, debidamente acreditada, no se computará como disfrute de vacaciones el tiempo que dure la misma, debiendo ponerlo en conocimiento de la Corporación dentro de los tres días laborales siguientes, para poder disfrutar dentro del año el resto de las vacaciones.
En todo caso, se tendrán por disfrutadas las vacaciones si, como consecuencia de la situación de baja por enfermedad del trabajador termina el año natural.
El empleado público que se vea obligado a suspender el disfrute de sus vacaciones anuales por necesidades del servicio, deberá serle garantizado el disfrute de sus vacaciones, respetando los periodos m&iacut

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7