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Timestamp: 2018-09-18 23:11:55+00:00

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Fecha actual Mar Sep 18, 2018 6:32 pm
por sander_pty » Jue Nov 10, 2011 9:21 am
Buenos días tengo una duda sobre cuanto es lo que te tiene ke pagar el empleador si laboras en los días festivos no toy claro si es 2 tiempo y medio mas tu hora normal de trabajo que seria un total de 3 tiempo y medio?si me pueden brindar ayuda .ya que jam{as habia trabajado en estos días.
sander_pty
Registrado: Dom Jun 26, 2011 10:29 am
por mayte007 » Jue Nov 10, 2011 11:08 am
El empleador debe de pagarte 2 1/2 tiempo solamente. O si prefiere, darte un dia libre y pagarte 1 1/2 tiempo solamente.
por sander_pty » Jue Nov 10, 2011 10:21 pm
hola mayte osea mi día mas 1 dia y medio asi?
por Zoorx_Promaster » Dom Nov 20, 2011 10:31 pm
Correcto te deben de dar tu dia mas medio tiempo adicional para que tengas una compensacion por haber trabajo un dia feriado.
Zoorx_Promaster
Registrado: Mié Nov 16, 2011 2:17 pm
por mayte007 » Jue Dic 01, 2011 3:00 pm
sander_pty escribió: hola mayte osea mi día mas 1 dia y medio asi?
Correcto, tu dia, mas un dia y medio adicional. (Siempre y cuando no te den un dia libre)
Si te dan un dia libre, solamente tienen que darte tu dia y medio dia adicional.
por laduchessa » Vie Dic 02, 2011 8:38 pm
Es buenos saberlo... para saber cuanto es lo que realmente por que muchos no sabiamos.
por MSI_GT660 » Sab Dic 03, 2011 11:30 am
Jajaja asi es el tipico panameño, solo habla de sus derechos o de lo que le toca pero se olvida de sus obligaciones.
Les corrijo........ hay que saber diferenciar entre dias nacionales y feriados, los nacionales son los dias que se nos deben dar libre ya seamos empresa privada o gobierno, claro que segun algunas profesiones eso no se cumple, igual si no se cumple se paga como ya mencionaron. Y estan los dias feriados, los dias feriados son libre para el gobierno, pero no para las empresas privadas, los dias feriados el empleado de empresa privada tiene que trabajar como un dia mas si asi lo exige la empresa, otra cosa es que la empresa decida dar ese dia libre porque de repente seria mas perdida que ganancia abrir ese dia, y si lo dan libre, por lo general lo descuentan a sus empleados (previo acuerdo obvio) o lo cobran poniendolos a trabajar una hora extra mas todos los dias o pagandolo un domingo, todo segun convenencia de la empresa.
Por ejemplo el mes de noviembre, el 3 es nacional, el 4 es feriado, asi que si taban cabriados trabajando un 4 que cayo viernes este año mientras los demas se arrancaron pa la playa desde la noche del 2, no hay nada que reclamar.
Los dias festivos no existen!!!
por Arcangeltsk » Sab Dic 03, 2011 5:24 pm
Capítulo IV. Descansos obligatorios
Sección segunda. Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional
Artículo 42. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos, y días de fiesta o duelo nacional, con las siguiente excepciones:
1. Establecimientos de servicios públicos.
2. Explotaciones agrícolas y pecuarias.
3. Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresquerías.
4. Los de diversión y esparcimiento público.
5. Los dedicados a la venta de víveres al por menor.
6. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros o servicios de zonas agrícolas.
Artículo 45. El descanso en días de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el órgano ejecutivo, se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. (Osea decreto ley, un caso sería cuando muere un presidente para que no se malinterprete.)
Artículo 46. Son días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:
1. El 1.o y 9 de enero.
2. El martes de carnaval.
3. El viernes santo.
4. El 1.o de mayo.
5. El 3 de noviembre.
6. El 10 y 28 de noviembre.
7. El 8 y 25 de diciembre.
8. El día que tome posesión el Presidente titular de la República.
Artículo 47. Cuando un día de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley, coincida con un día domingo, el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador, éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación.
Artículo 49. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del 150 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso a la semana. El recargo del 150 por ciento incluye la remuneración del día de descanso.
Artículo 50. Cuando el trabajo en los días domingos, de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales, para el cálculo de los recargos, primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingos, día de fiesta o duelo nacional, y al resultado se agregará entonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos.
Artículo 51. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo serán sancionadas con multas de 25 a 200 balboas, según la gravedad de la infracción, que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo.
Última edición por Arcangeltsk el Sab Dic 03, 2011 5:58 pm, editado 5 veces en total
por Arcangeltsk » Sab Dic 03, 2011 5:32 pm
MSI_GT660 escribió: hay que saber diferenciar entre dias nacionales y feriados, los nacionales son los dias que se nos deben dar libre ya seamos empresa privada o gobierno, igual si no se cumple se paga como ya mencionaron. Y estan los dias feriados, los dias feriados son libre para el gobierno, pero no para las empresas privadas, los dias feriados el empleado de empresa privada tiene que trabajar como un dia mas si asi lo exige la empresa.
Falso, si fueras mi patrono te llevo al ministerio de trabajo. Las únicas excepciones se citan en el Artículo 42.
otra cosa es que la empresa decida dar ese dia libre porque de repente seria mas perdida que ganancia abrir ese dia, y si lo dan libre, por lo general lo descuentan a sus empleados (previo acuerdo obvio) o lo cobran poniendolos a trabajar una hora extra mas todos los dias o pagandolo un domingo, todo segun convenencia de la empresa.
Falso, puedes ponerlos a trabajar horas extras otros días para descontar trabajo, pagando las horas extraordinarias con un 50% de recargo, pero igual vas a tener que pagar el día feriado o de duelo nacional. Solo mira el Artículo 49.
Falso. Días de Fiesta
por MSI_GT660 » Dom Dic 04, 2011 5:47 am
Lo unico nuevo que aprendi en este thread, es de que , gritastes a los 4 vientos que eres un abogado o parqueas con bukos abogados.
Todo lo que has escrito es lo mismo que yo escrito, solo que a ti te salio bonito.
Y para que veas que estoy clarito, y que todo lo que he escrito esta en lo correcto, lo resumo asi:
yo soy tu patrono y te pongo a trabajar el dia 4 de noviembre las 8 horas laborables mas tu hora de almuerso, o sea un horario de 8 - 5
Me puedes acusar de algo??
Estas en posicion de negociar el 4 de nov ??
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References: Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 Artículo 42
 Artículo 49