Source: http://www.azrodina.cz/3996-narok-na-dovolenou-po-rodicovske-dovolene
Timestamp: 2020-07-03 16:12:45+00:00

Document:
NÁROK NA DOVOLENOU PO RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » NÁROK NA DOVOLENOU PO RODIČ...
§ 212, 216 - 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Podmínku vzniku práva na dovolenou stanoví § 212 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP"). Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dní v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Pokud jste před nástupem na mateřskou dovolenou vykonávala práci, uvedenou podmínku jste splnila a vzniklo vám za rok 2007 právo na dovolenou za kalendářní rok v tom rozsahu, v jakém ji zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytuje, minimálně v délce 4 týdnů. Pro případ, že byste před nástupem na mateřskou dovolenou nesplnila podmínku výkonu práce 60 dní pro překážky v práci (např. pracovní neschopnost), upozorňuji na ustanovení § 216 odst. 3 ZP, podle kterého se doba čerpání mateřské dovolené pro účely dovolené považuje za výkon práce. Čerpáním mateřské dovolené byste tedy v každém případě splnila podmínku výkonu práce uvedenou v § 212 odst. 1 ZP a právo na dovolenou by vám vzniklo.
Čerpání dovolené upravují § 217 a 218 ZP. V ustanovení § 217 odst. 4 jsou uvedeny případy překážek v práci na straně zaměstnance, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené, mezi nimi i mateřská a rodičovská dovolená. Podle § 218 odst. 1 je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. V odstavci 3 je upraveno čerpání dovolené pro případ, kdy ji nelze určit z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
V dotaze je obsažena jedna nesrovnalost. Uvádíte totiž, že vaše rodičovská dovolená končí 4. 7. a současně, že se do zaměstnání vrátíte v září. Proto upozorňuji na to, že by vám měl zaměstnavatel určit čerpání dovolené za rok 2007 v nejbližším možném termínu po skončení rodičovské dovolené a návratu do zaměstnání.
PORADNA - RODIČ A PRÁCE

References: § 212
 zákona č. 262
 § 212
 zákona č. 262
 § 216
 § 212
 § 217
 § 217
 § 218