Source: https://es.scribd.com/document/149846815/LEY-13201
Timestamp: 2017-05-29 13:25:45+00:00

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el servicio. aún después del retiro.* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgación 1207/04 de la presente Ley. establezca el Ministerio de Seguridad.
. de todo asunto que se relacione con vigentes. siempre que se encuentre en servicio. Funcionarios Encargados de hacer cumplir la Ley. institución durante el cumplimiento del servicio. disposiciones reglamentarias. cuyo texto se agrega como Anexo 1 y forma parte integrante de la presente Ley. salvo requerimiento judicial. excepto cuando por razones especiales sea relevado de este deber. competente con arreglo a las instrucciones recibidas. cualesquiera fuere su situación de revista. como así también toda otra norma que de similar o superior jerarquía se dicte sobre la materia. que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales impongan esa conducta. i) j) Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la dependencia donde provistos para el desempeño de la misión policial. presta servicios. h) Intervenir para evitar la comisión de delitos y detener a sus autores. de acuerdo con las Portar el arma reglamentaria y los demás elementos provistos por la reglamentación. Los textos completos de estos instrumentos deberán estar disponibles en todas las dependencias policiales. serán considerados a todos los efectos como actos de servicio. modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y en la de su cónyuge. d) e) f) g) Cumplir con el régimen disciplinario previsto en la presente Ley y su Presentar y actualizar anualmente la declaración jurada de sus bienes y las Usar el uniforme. los actos que realice para cumplir el cometido indicado en este inciso y sus consecuencias. aprobado por la resolución 34/169 de la Organización de las Naciones Unidas. Si voluntariamente interviniere encontrándose fuera de servicio. el que subsistirá para todos los efectos legales mientras no se denuncie otro nuevo. las insignias y los atributos de su grado. k) l) m) Someterse a la realización de estudios psicológicos toda vez que sea Asistir a las actividades de actualización. capacitación y adiestramiento que Conocer los preceptos establecidos en el Código de Conducta Ética para los requerido.ARTÍCULO 12.El personal tendrá los siguientes deberes: a) b) c) Desempeñar su función de acuerdo con las Leyes y reglamentaciones Desempeñar los cargos y las comisiones de servicio ordenadas por autoridad Guardar secreto.
Inactividad. ARTÍCULO 17. ARTÍCULO 16. Disponibilidad. provincial o municipal.El personal tendrá las siguientes prohibiciones: a) b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan de conformidad a la normativa Ser. ARTÍCULO 13. directa o indirectamente.La desafectación del servicio será dispuesta:
. en la forma y condiciones que determine la reglamentación. funciones o empleos en la Administración Pública nacional. la Administración Pública provincial o dependiente.(Texto según Ley 13369) El personal podrá revistar en alguna de las siguientes situaciones: a) b) c) d) e) f) Servicio activo. asociado o representante de alguno de ellos. o se desempeñe en comisión en otro organismo cuando así lo autorice la reglamentación.
ARTÍCULO 15. vinculados con la institución. excepto el ejercicio de la docencia en la forma que lo establezca la reglamentación. CAPITULO VI SITUACIÓN DE REVISTA ARTÍCULO 14.Los superiores jerárquicos constatarán el conocimiento por parte de los funcionarios policiales a su cargo. c) Patrocinar trámites y gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo.Revistará en disponibilidad el personal que permanezca en espera de destino o padezca enfermedad o lesiones como consecuencia de actos del servicio. e) Desempeñar tareas ajenas a la institución sin previa autorización superior. d) Desempeñar otros cargos. Desafectación del servicio.Revistará en servicio activo el personal que ejerza las tareas propias de su cargo. proveedor o contratista habitual u ocasional de vigente. Actividad Limitada Retiro.
la desafectación se podrá prorrogar por sesenta (60) días más. Dicho personal tendrá derecho al uso de uniforme. insignia y atributos. La situación de actividad limitada no obstará a la percepción de indemnización. podrá permanecer en la Institución en situación de actividad limitada hasta el momento de cumplir con todos los recaudos para obtener su retiro. quedando eximido de los deberes previstos en los apartados f). cualquiera fuere su causa. g) y h) del artículo 12 de la presente Ley. ARTÍCULO 20 bis. total o parcialmente en forma permanente en ejercicio de las funciones de Policía de Seguridad.El personal en situación de disponibilidad continuará percibiendo la remuneración correspondiente a su grado durante el lapso que fije la reglamentación.. Para el personal sometido a sumario por hechos que pudieren derivar en sanción expulsiva o cuando su permanencia en el servicio activo verosímilmente pudiere aparejar perjuicio para la institución. suplementos y/o subsidios que con motivo de la incapacidad sufrida corresponda
.Para el personal al que se le hubiere dictado prisión preventiva imputado de delito no excarcelable. Agotada la licencia que tuviere por motivo las enfermedades o lesiones ajenas al servicio que demanden largo tratamiento. que en caso de sumario administrativo no podrá ser superior a sesenta (60) días.Revistará en inactividad el personal que se encuentre en uso de licencia sin goce de haberes. la autoridad de aplicación podrá declararlo en disponibilidad. La reglamentación determinará el lapso máximo de este tipo de licencia. el agente no podrá portar el arma provista por la institución ni hacer uso de otros bienes de ésta.(Artículo incorporado por Ley 13369) El personal
incapacitado.Mientras dure la desafectación del servicio. cuando las circunstancias del caso debidamente fundadas lo requieran. Tendrá los mismos derechos y obligaciones que el personal en actividad con excepción de aquellas que sean improcedentes en virtud de su incapacidad. ARTÍCULO 18. Excepcionalmente y por única vez. ARTÍCULO 19. en mérito a la situación particular del agente. ARTÍCULO 20.
Sobre la base de los principios de capacitación permanente. aptitud para el grado a cubrir y evaluación previa a cada ascenso.La reglamentación determinará los cargos que compondrán la estructura orgánica de cada una de las policías de la Provincia de Buenos Aires. Carrera de Policía de Seguridad Vial. Carrera de Policía Científica. CAPITULO VII CARRERAS ARTÍCULO 22.La reglamentación determinará el grado o grados requeridos para el desempeño de cada cargo. ARTÍCULO 26. ARTÍCULO 24. sin perjuicio de la posibilidad de pasar a revistar en otra policía tal como se prevé en el artículo 22.
.El personal policial no podrá desempeñarse simultáneamente en más de una carrera. Carrera de Policía de Investigaciones. el personal podrá desarrollar su actividad profesional en alguna de las siguientes carreras: Carrera de Policía de Seguridad.Revistará en situación de retiro el personal que voluntariamente hubiere obtenido jubilación o retiro y el que hubiere sido compelido a hacerlo en los supuestos expresamente previstos en esta Ley. siempre que reúna los requisitos exigidos para ello y cumpla con las condiciones de aptitud y evaluación ya mencionadas.Las carreras en cada una de las policías podrán comprender una o más especialidades de acuerdo con lo que determine la reglamentación.ARTÍCULO 21. ARTÍCULO 27.La asignación de cada cargo será dispuesta por la autoridad de aplicación. ARTÍCULO 23. CAPITULO VIII CARGOS ARTÍCULO 25. A cada cargo corresponderá una función concreta y determinada y su conjunto constituirá la actividad propia de cada policía. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente el personal que reviste en una policía podrá ingresar a otra.
Superioridad es la situación que tiene un policía respecto de otro y que determina. Oficiales de Conducción: Grados 7 y 6. La
reglamentación determinará las denominaciones que correspondan para cada grado en cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. los conocimientos alcanzados. 2 y 1. 3. ARTÍCULO 32. ARTÍCULO 33. en su conjunto y a los efectos de esta Ley. CAPITULO X NIVELES ARTÍCULO 30. CAPITULO XI SUPERIORIDAD ARTÍCULO 31. El acceso a los distintos niveles se obtendrá mediante la acreditación de las competencias requeridas para cada uno de ellos. respectivamente. como así también el grado máximo y mínimo que podrá ocuparse en cada una de ellas. 4. el cargo o la jerarquía. Los distintos niveles estarán conformados por las especialidades adquiridas. la atribución de ordenar y el deber de obedecer las órdenes legales que se le impartan. ARTÍCULO 29. con prescindencia de sus cargos y grados.La superioridad puede estar determinada por la misión. en función de una misión concreta y
.Cada grado estará comprendido por los niveles que determine la reglamentación. Oficiales de Supervisión y Policiales: Grados 5.Lo establecido en el artículo anterior será tenido en cuenta en la reglamentación para determinar los grados mínimos para acceder a cada cargo. se denominarán competencias.CAPITULO IX GRADOS ARTÍCULO 28El escalafón estará compuesto por nueve grados.La superioridad por misión es la que tiene un policía respecto de otro. en orden al siguiente marco de organización: Oficiales de Dirección: Grados 9 y 8. el desarrollo de las aptitudes y la eficiencia acreditada en el desempeño de la función que.
determinada en la que el superior les asignó sus respectivas responsabilidad es y atribuciones de mando. con prescindencia de las jerarquías. Aunque no concurriesen los requisitos
desempeño de los cargos correspondiente s al grado a cubrir. sin que mediaren razones de servicio que así lo justifiquen.La prioridad para el ascenso entre dos o más aspirantes a un mismo grado superior. Informe favorable de un comité de evaluación.
.La superioridad por cargo es la que se deriva del lugar que ocupa cada uno dentro de la estructura orgánica. disposiciones complementarias . Estos ascensos no relevarán del cumplimiento de los cursos de capacitación obligatorios pertinentes. Podrán también concederse “post mortem”. podrá ser ascendido al grado inmediato superior. Mayor antigüedad en el grado. el personal que se distinguiese por acto extraordinario de servicio debidamente acreditado. CAPITULO XII PROMOCIONES ARTÍCULO 36. Acreditación de los conocimientos y aptitudes requeridos para el Haber aprobado los cursos que determine la reglamentación o las Tener el mínimo de calificación requerido. La reglamentación determinará los alcances y condiciones para la aplicación de este artículo.La superioridad por jerarquía es la que deriva del hecho de poseer un grado más elevado. ARTÍCULO 34. ARTÍCULO 35. ARTÍCULO 37. La atribución de mando a un policía de inferior jerarquía y cargo respecto de los demás integrantes de la misión.
exigidos por este Capítulo. estará dada por los parámetros que se indican a continuación y en el siguiente orden: a) b) c) Mayor puntaje por acreditación de los conocimientos exigidos para el Mayor puntaje en la prueba de evaluación. será considerada falta grave. desempeño de las funciones que correspondan al grado a cubrir.La promoción a un grado superior dentro de la carrera estará condicionada a los siguientes requisitos: a) b) c) d) e) Disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira.
garantizando la aplicación igualitaria en todo el ámbito de la provincia. ARTÍCULO 41. El cumplimiento de los planes de capacitación y la participación en los cursos que al efecto se dicten tendrán carácter obligatorio y su aprobación será requisito imprescindible para el ingreso. ascenso o promoción en la carrera policial. EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN ARTÍCULO 40.ARTÍCULO 38-
artículo 5 de la presente Ley a los grados 7 o superiores será requisito poseer título universitario oficialmente reconocido por autoridad competente acorde con las funciones a desempeñar. ARTÍCULO 39. serán consideradas como abandono del servicio y se juzgarán con arreglo al respectivo régimen disciplinario establecido por la presente Ley y su reglamentación. mediante la ejecución de planes de capacitación permanente. ARTÍCULO 42. ni se exigirá poseer el grado inmediato inferior del cargo a cubrir.
CAPITULO XIII FORMACIÓN.En ningún caso se requerirá la permanencia de un tiempo mínimo en el grado para poder ascender a un grado superior.La formación y capacitación tenderán a la profesionalización del desempeño del personal policial.La autoridad de aplicación promoverá el desarrollo de personal calificado y habilitado para efectuar tareas de prevención. En los casos de promoción a los grados 7 o superiores será requisito poseer título universitario o terciario oficialmente reconocido por autoridad competente acorde con las funciones a desempeñar.Para todos los grados y niveles la capacitación deberá incluir el desarrollo permanente de las competencias propias del quehacer policial. investigación y acción frente a hechos delictivos. siendo su aprobación requisito ineludible para el desempeño en las funciones que correspondan. La inasistencia a los cursos o las faltas reiteradas.
. de acuerdo con la función específica que le toque desempeñar.
Del mismo modo la reglamentación determinará todo lo concerniente a permisos. Donación de órganos.ARTÍCULO 43. para lo cual la reglamentación podrá establecer un segmento de remuneración fija y otro variable. La reglamentación determinará los procedimientos de evaluación y calificación.
CAPITULO XIV LICENCIAS Y PERMISOS ARTÍCULO 44. COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES ARTÍCULO 45.La autoridad de aplicación evaluará y calificará al personal como mínimo una vez por año. al desempeño del cargo. Asistencia a familiares enfermos. horario de trabajo y justificación de inasistencias. la autoridad facultada a concederla.se podrán percibir haberes y suplementos.La remuneración deberá compensar la responsabilidad inherente al grado. 46. y el lapso durante el cual -en cada tipo de licencia. Razones particulares. las limitaciones o prohibiciones que pesarán sobre el agente durante el tiempo de la licencia extraordinaria. la mayor atribución de competencias y el rendimiento efectivo en la tarea asignada. Nacimiento o adopción.
La reglamentación determinará los períodos y requisitos para cada tipo de licencia.La remuneración del personal comprenderá los siguientes
. Fallecimiento de cónyuge. CAPITULO XV RETRIBUCIONES.El personal gozará de licencia anual ordinaria y de las siguientes licencias de carácter extraordinario: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Matrimonio. padres o hijos. Lesión en acto de servicio. Enfermedad. ARTÍCULO conceptos: a) Sueldo: el que se determine para cada grado. Exámenes. Maternidad.
. montos que para ella se fijen. Asimismo fijará la retribución que recibirán las Policías de la Provincia de Buenos Aires por los servicios especiales que presten a terceros.El Poder Ejecutivo adecuará la instrumentación al régimen de la Ley 24. Suspensión sin goce de haberes. conforme lo autorice la reglamentación.El personal policial quedará sometido al régimen disciplinario establecido por esta Ley y su reglamentación. ARTÍCULO 49. CAPITULO XVI RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 51.b)
responsabilidad o complejidad. y el modo y porcentaje en que dicha retribución será distribuida entre la institución y el personal que preste los aludidos servicios.Los alumnos de los institutos oficiales de formación policial de la Provincia de Buenos Aires. ARTÍCULO 52. ARTÍCULO 50. requisitos para acceder a cada nivel dentro del mismo grado. becas.557 del personal comprendido en la presente. Suplemento por desempeño destacado: es un adicional no permanente Suplemento por nivel: es un adicional que se otorga cumplidos los Suplemento por antigüedad: éste habrá de computarse conforme a los mediante el cual se premia el mérito en actos de servicio excepcionales. corresponderá la aplicación de las siguientes sanciones: a) b) Apercibimiento. ARTÍCULO 47. percibirán un monto mensual en concepto de beca.El personal tendrá derecho a ser compensado como consecuencia de los gastos en que incurra por órdenes de servicio y que no estén contemplados en los rubros retributivos. viáticos. sin perjuicio de las penas que le pudieren corresponder si el hecho constituyere delito o de las indemnizaciones que debiere sufragar por los perjuicios causados al Estado o a terceros..Por las faltas cometidas. tanto en el servicio como fuera de él. suplementos..El Poder Ejecutivo determinará el monto de los sueldos. horas extraordinarias y compensaciones.
incumplimiento de ordenes de servicios. abandono del servicio. uso abusivo de su status profesional. La reglamentación fijará el procedimiento sumarial y determinará la autoridad facultada para aplicar cada una de las sanciones previstas en el artículo anterior. corrección en el trato con el público.c) d)
Cesantía. a los efectos previstos en el artículo 37. así como las atenuantes y agravantes. la acción prescribirá a los dos (2) años de cometida o conocida la comisión de la falta. de acuerdo con lo que establezca la reglamentación. indumentaria.. Exoneración. Faltas graves las inherentes a conductas que involucren al personal en hechos de corrupción.. excepto que la sanción que correspondiera Prescripción: Cuando el hecho importare responsabilidad penal y
pueda modificar la causal de cese. falta de respeto a la superioridad.El Poder Ejecutivo determinará las conductas que constituyen falta grave. en orden a las siguientes causales: a) b) c) Fallecimiento del imputado Desvinculación del agente. La cesantía y la exoneración sólo podrán ser dispuestas por el Poder Ejecutivo.
ARTÍCULO 53. El apercibimiento y la suspensión serán recurribles ante la autoridad que determine la reglamentación. previo agotamiento de la vía administrativa. leve o simple y las sanciones que para cada una de ellas corresponda. disciplinaria. plazos y condiciones en que se extinguirá la potestad disciplinaria.
.El Poder Ejecutivo determinará las formas. efectuar reclamos o recursos infundados. Las sanciones de suspensión mayor de diez (10) días. La aplicación de sanciones implicará la pérdida de puntaje. la prescripción de la acción se regirá por las disposiciones del Código Penal. ARTÍCULO 54. la cesantía y la exoneración sólo podrán ser aplicadas previo sumario administrativo. al orden. declaraciones públicas estando bajo sumario sobre los hechos que motivaron el mismo. Faltas leves las vinculadas con las normas que determinen faltas de puntualidad. La cesantía y la exoneración solo serán susceptibles de impugnación por acción judicial. inasistencias injustificadas. utilizar influencias para definir destinos laborales. actos que impliquen la violación de derechos humanos. A esos fines como falta simple serán considerados los hechos que infrinjan normas vinculados al aseo personal. la que fijará asimismo el plazo para interponer el recurso y su procedimiento. Cuando importare responsabilidad disciplinaria únicamente. conservación de materiales de trabajo.
El personal en retiro activo podrá ser convocado a prestar servicios en las condiciones y oportunidades que establezca la reglamentación. Se dispondrá el retiro obligatorio del personal que se encontrare en situación de obtener la jubilación o retiro y no pudiere continuar prestando servicios por razones de salud. y la consecuente pérdida de su estado policial..El retiro voluntario podrá ser solicitado por el personal que reúna la totalidad de los requisitos previstos en la Ley de jubilaciones y pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires para obtener el retiro o jubilación ordinarios. ARTÍCULO 56. ARTÍCULO 58. Podrá disponerse el retiro obligatorio del agente que se encuentre en condiciones de percibir el máximo del haber jubilatorio previsto para su grado. CAPITULO XVIII BAJA ARTÍCULO 59. física o psíquica.Podrá disponerse el retiro obligatorio del personal que alcance la edad de sesenta (60) años. La baja podrá ser voluntaria u obligatoria. ARTÍCULO 60.
.por un plazo no mayor de tres (3) meses.El retiro será activo hasta que el agente cumpla la edad de setenta (70) años. una vez concluidas las licencias previstas a ese fin. y estará sometido al mismo régimen disciplinario.. con las limitaciones propias de su situación que establezca la reglamentación.La baja voluntaria podrá ser solicitada por razones particulares y sólo impedirá su otorgamiento alguno de los siguientes hechos: a) b) Razones de servicio debidamente fundadas y dispuestas por la autoridad Encontrarse cumpliendo sanción disciplinaria. de aplicación. ARTÍCULO 57. aún cuando no se encuentre en condiciones de obtener el retiro o jubilación.. y pasará a ser absoluto a partir de ese momento.CAPITULO XVII RETIRO ARTÍCULO 55..La baja importa la exclusión definitiva del agente de los cuadros de las Policías de la Provincia de Buenos Aires.El personal en retiro tendrá los deberes y derechos propios del personal en actividad... sin perjuicio de los derechos previsionales que le pudieren corresponder.
supeditada a los efectos y resultas del sumario. ARTÍCULO 62. y recibirá la capacitación necesaria para su reconversión laboral.c)
Mantener cargas pendientes con la institución.En los casos en que el agente se encontrare con sumario pendiente. CAPITULO XIX DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTÍCULO 63..
ARTÍCULO 61. la baja por razones particulares le podrá ser concedida. ARTÍCULO 64. La asignación del grado y nivel en el nuevo escalafón dependerá de los conocimientos y experiencia que demuestre el agente en las evaluaciones que al efecto practicará el Ministerio de Seguridad.
.La baja obligatoria será dispuesta en los siguientes casos: a) b) c) Fallecimiento. luego de agotadas
perjuicio de los derechos previsionales que le correspondan legalmente. cualquiera fuese la antigüedad del agente y sin Enfermedad o lesión no causadas en actos de servicio.. e) Cuando el promedio de las calificaciones durante tres (3) años consecutivos no supere el puntaje que determine la reglamentación. sin perjuicio de los recaudos a tomar para reconvertir la situación del agente con la primer calificación insuficiente. o en el agrupamiento Servicios en el escalafón Técnico del Decreto-Ley 9550/80 y su Decreto reglamentario podrá ser incorporado en el nuevo escalafón en la medida que sus conocimientos y experiencia debidamente acreditados y evaluados así lo justifiquen..El personal que al momento de entrar en vigencia esta Ley revistiere en el agrupamiento comando. d) Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos surgiera una disminución grave de las aptitudes profesionales y personales que le impidan el normal ejercicio de la función policial que le compete. La decisión relativa a la reubicación será adoptada por el Ministro de Seguridad. cuando no pudiere acogerse a los beneficios previsionales.. y no pudiere ser asignado a otro destino policial ni acogerse a los beneficios previsionales. las licencias para el tratamiento de la salud. Cesantía o exoneración.El personal que no reúna los requisitos mínimos para ser incorporado al nuevo escalafón continuará revistando en el actual sin perjuicio del destino que se le asigne.
sólo afectarán la movilidad de los retiros. sólo se tendrá en cuenta para la determinación del haber de retiro o jubilación de los agentes y de pensión de sus derechohabientes. continuarán rigiéndose por el Decreto-Ley 9550/80 y su Decreto Reglamentario. hasta tanto una norma específica determine su reubicación laboral.. En cuanto a la movilidad del haber de retiro. Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que integran su remuneración. ARTÍCULO 68. un agente percibiere una remuneración inferior a la que se encontraba percibiendo al momento de su incorporación a aquél.El personal que al momento de entrar en vigencia esta Ley. sólo se operará cuando la remuneración del cargo en el cual revistaban al momento del cese supere la efectivamente percibida por ellos en esa oportunidad.. ARTÍCULO 66. ARTÍCULO 67.
Aquellos que no sean reubicados conforme lo expuesto en el párrafo precedente. serán tomados del suplemento mencionado hasta la extinción del mismo.. Respecto de los agentes que pertenezcan a ese nuevo escalafón. jubilación o pensión de estos agentes.Si como consecuencia del grado o nivel que se le hubiere asignado en el nuevo escalafón. jubilaciones y pensiones de los agentes que al momento de cesar en el servicio activo revistaban en ese nuevo escalafón. jubilación o pensión la que efectivamente percibían a la fecha del cese.ARTÍCULO 65. se computará para la determinación del haber de retiro.Los futuros incrementos que reciban en sus remuneraciones los agentes encuadrados en el nuevo escalafón que se apruebe como consecuencia de esta Ley. en caso de que al momento del cese en el servicio activo el agente revistare efectivamente en ese escalafón.
.. se le abonará la diferencia en concepto de suplemento por reasignación escalafonaria. Administrativo o Servicios Generales podrá ser reubicado en el nuevo escalafón que se crea por la presente en la medida que cumpla con los requisitos formales de acreditados capacitación y y sus conocimientos evaluados así y experiencia debidamente lo justifiquen.La remuneración de los agentes pertenecientes al nuevo escalafón que se apruebe como consecuencia de esta Ley. pero que al momento de cesar en el servicio activo estuvieren percibiendo una retribución mayor a la que corresponda a su cargo (por aplicación del artículo 64 de la presente Ley). estatutaria y escalafonaria. revistiere en el Agrupamiento de Servicios del Decreto-Ley 9550/80 en el escalafón Profesional.
El requisito del título universitario o terciario para las promociones previstas en el artículo 38.La movilidad de los haberes de retiro. desarrollo de carrera y egreso del personal comprendido en la presente Ley ARTÍCULO 76...
. ARTÍCULO 71. ARTÍCULO 73. ARTÍCULO 75..La autoridad de aplicación queda autorizada a dictar las normas complementarias.La presente Ley y su reglamentación entrarán en vigencia a partir de la publicación de ésta última en el Boletín Oficial.ARTÍCULO 69. ARTÍCULO 72. sólo será exigible una vez transcurridos siete (7) años desde la sanción de la presente Ley. ARTÍCULO 74. El presente artículo dejará de tener vigencia a partir de darse cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 50 de la presente Ley. interpretativas y aclaratorias que sean necesarias a los efectos de resolver las situaciones particulares que se presenten en todo lo referido a los retiros.La presente Ley deberá ser reglamentada en un plazo de noventa (90) días contados desde su publicación en el Boletín Oficial... el agente tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a cincuenta (50) sueldos. originado por la entrada en vigencia de esta Ley. ARTÍCULO 70.La reglamentación establecerá alternativas de participación ciudadana con el fin de contribuir a la transparencia en los procedimientos vinculados al ingreso. excepto que su marco orgánico dispusiere lo contrario. como consecuencia del reencasillamiento del personal.. jubilación o pensión de los agentes que al momento del cese en el servicio activo revistaren en el escalafón anterior al que se apruebe como consecuencia de esta Ley. se regirán por los incrementos de las remuneraciones del mismo grado y agrupamiento pertenecientes a ese mismo escalafón en que ellos revistaban al momento del cese.La presente Ley será de aplicación para toda nueva policía que se cree en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires.Cuando se disponga la baja del servicio por la causal prevista en el artículo 62 incisos c) y d). Antes de dictar dichas normas deberá requerir la opinión no vinculante del directorio de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires.. jubilaciones y pensiones..
Al personal que se encuadre en los escalafones que surgen de la presente Ley y su reglamentación. económicas. o fuerzas de seguridad del Estado. c) En el servicio a la comunidad se procura incluir especialmente la prestación de servicios de asistencia a los miembros de la comunidad que. b) En los países en que ejercen las funciones de policía autoridades militares. sino también toda la gama de prohibiciones previstas en la legislación penal. A/34/46 (1979) Artículo 1 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley cumplirán en todo momento los deberes que les impone la ley. sirviendo a su comunidad y protegiendo a todas las personas contra actos ilegales. ya sean uniformadas o no. a la conducta de personas que no pueden incurrir en responsabilidad penal. no le resultará de aplicación ninguna de las previsiones contenidas en el Decreto-Ley 9550/80 y su reglamentación. en consonancia con el alto grado de responsabilidad exigido por su profesión. Artículo 2 En el desempeño de sus tareas.. 46) p. anexo. ya sean nombrados o elegidos. los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarán y protegerán la dignidad humana y mantendrán y defenderán los derechos humanos de todas las personas. sociales o emergencias de otra índole. ARTÍCULO 78.N. GAOR Supp. se considerará que la definición de funcionarios encargados de hacer cumplir la ley comprende a los funcionarios de esos servicios..G. (No. además. d) Esta disposición obedece al propósito de abarcar no solamente todos los actos violentos. por razones personales. 34/169. ONU Doc. res. 34 U.
. 186. Comentario: a) La expresión “funcionarios encargados de hacer cumplir la ley” incluye a todos los agentes de la ley.ARTÍCULO 77. Se extiende. de depredación y nocivos.Comuníquese al Poder Ejecutivo Código de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley. que ejercen funciones de policía.El Decreto-Ley 9550/80 y su reglamentación sólo será de aplicación para el personal que no resulte reencasillado de acuerdo a los términos de la presente y su respectiva reglamentación y hasta tanto se produzca su efectivo reencasillamiento en orden a las previsiones de la presente Ley. A. especialmente las facultades de arresto o detención. necesitan ayuda inmediata.
la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial. la Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial. b) En los comentarios de los distintos países sobre esta disposición deben indicarse las disposiciones regionales o nacionales que determinen y protejan esos derechos.Comentario: a) Los derechos humanos de que se trata están determinados y protegidos por el derecho nacional y el internacional. la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio. la Declaración sobre la Protección de todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles. Entre los instrumentos internacionales pertinentes están la Declaración Universal de Derechos Humanos.
. el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. las Reglas Mínimas para el Tratamiento de los Reclusos y la Convención de Viena sobre relaciones consulares. Inhumanos o Degradantes. la Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen de Apartheid.
deberá informarse inmediatamente a las autoridades competentes. En todo caso en que se dispare un arma de fuego. En general. los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley obtienen información que puede referirse a la vida privada de las personas o redundar en perjuicio de los intereses. Comentario: a) En esta disposición se subraya que el uso de la fuerza por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley debe ser excepcional. Debe entenderse que esos principios nacionales de proporcionalidad han de ser respetados en la interpretación de esta disposición. b) El derecho nacional restringe ordinariamente el uso de la fuerza por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. para efectuar la detención legal de delincuentes o de presuntos delincuentes o para ayudar a efectuarla.Artículo 3 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley podrán usar la fuerza sólo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeño de sus tareas. Comentario: Por la naturaleza de sus funciones. c) El uso de armas de fuego se considera una medida externa. de conformidad con un principio de proporcionalidad. Se tendrá gran cuidado en la protección y el uso de tal información. especialmente contra niños. no deberán emplearse armas de fuego excepto cuando un presunto delincuente ofrezca resistencia armada o ponga en peligro. de algún otro modo la vida de otras personas y no pueda reducirse o detenerse al presunto delincuente aplicando medidas menos extremas. Toda revelación de tal información con otros fines es totalmente impropia. Deberá hacerse todo lo posible por excluir el uso de armas de fuego. de otros. Artículo 5
. especialmente la reputación. a menos que el cumplimiento del deber o las necesidades de la justicia exijan estrictamente lo contrario. no podrá usarse la fuerza en la medida en que exceda estos límites. según las circunstancias para la prevención de un delito. En ningún caso debe interpretarse que esta disposición autoriza el uso de un grado de fuerza desproporcionado al objeto legítimo que se ha de lograr. que sólo debe revelarse en cumplimiento del deber o para atender las necesidades de la justicia. si bien implica que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley pueden ser autorizados a usar la fuerza en la medida en que razonablemente sea necesario. Artículo 4 Las cuestiones de carácter confidencial de que tengan conocimiento los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley se mantendrán en secreto.
. o de intimidad a esa persona o a otras. instigar o tolerar ningún acto de tortura u otros tratos o penas crueles. con el fin de obtener de ella o de un tercero información o una confesión. de castigarla por un acto que haya cometido o se sospeche que haya cometido. u otra persona a instigación suya. inestabilidad Comentario: a) Esta prohibición dimana de la Declaración sobre la Protección de Todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles. incluidos los médicos en ejercicio inscriptos en el colegio respectivo y el personal paramédico.. como estado de guerra o amenaza de guerra. ni invocar la orden de un superior o circunstancias especiales. en la medida en que estén en consonancia con las Reglas Mínimas para el Tratamiento de los Reclusos. Artículo 6 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley asegurarán la plena protección de la salud de las personas bajo su custodia y. los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deben tener en cuenta la opinión de ese personal cuando recomiende que se dé a la política interna. que se refiere a los servicios que presta cualquier tipo de personal médico.” b) En la Declaración se define la tortura de la siguiente manera: “[. y en la que se estipula que: “[Todo acto de esa naturaleza] constituye una ofensa a la dignidad humana y será condenado como violación de los propósitos de la Carta de las Naciones Unidas y de los derechos humanos y libertades fundamentales proclamados en la Declaración Universal de Derechos Humanos [y otros instrumentos internacionales de derechos humanos]. o cualquier otra emergencia pública.
. aprobada por la Asamblea General. en particular.Ningún funcionario encargado de hacer cumplir la ley podrá infligir. Inhumanos o Degradantes. tomarán medidas inmediatas para proporcionar atención médica cuando se precise. inhumanos o degradantes. inflija intencionalmente a una persona penas o sufrimientos graves. pero deberá interpretarse que extiende la protección más amplia posible contra todo abuso.] se entenderá por tortura todo acto por el cual el funcionario público. b) Si bien es probable que el personal médico esté adscrito a los órganos de cumplimiento de la ley. como justificación de la tortura u otros tratos o penas crueles. ya sean físicos o mentales. o sean inherentes o incidentales a ésta. sea físico o mental. inhumanos o degradantes” no ha sido definido por la Asamblea General. amenaza a la seguridad nacional. inhumanos o degradantes.” c) En término “tratos o penas crueles. No se considerarán torturas las penas o sufrimientos que sean consecuencia únicamente de la privación legítima de la libertad. se proporcionará cuando se necesite o solicite. Comentario: a) La “atención médica”.
Artículo 7 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley no cometerán ningún acto de corrupción. promesas o estímulos. como la recepción indebida de estos una vez realizado u omitido el acto. Debe aplicarse la ley con todo rigor a cualquier funcionario encargado de hacerla cumplir que cometa un acto de corrupción. aplicarla contra sus propios agentes y en sus propios organismos. b) El artículo tiene por objeto mantener el equilibrio entre la necesidad de que haya disciplina interna en el organismo del que dependa principalmente la seguridad pública. o no quieren. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que tengan motivos para creer que se ha producido o va a producirse una violación del presente Código informarán de la cuestión a sus superiores y. debe entenderse que abarca tanto la comisión u omisión de un acto por parte del responsable. c) Debe entenderse que la expresión “acto de corrupción” anteriormente mencionada abarca la tentativa de corrupción. Artículo 8 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarán la ley y el presente Código.persona en custodia el tratamiento apropiado por medio de personal médico no adscrito a los órganos de cumplimiento de la ley o en consulta con él. c) Se entiende que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley proporcionaran también atención médica las víctimas de una violación de la ley o de un accidente ocurrido en el curso de una violación de la ley. Comentario: a) Cualquier acto de corrupción. por una parte. se aplicarán estas disposiciones más estrictas. y la de hacer frente a las violaciones de los derechos
. en virtud de dádivas. También harán cuanto esté a su alcance por impedir toda violación de ellos y por oponerse rigurosamente a tal violación. lo mismo que cualquier otro abuso de autoridad. Si la legislación o la práctica contienen disposiciones más estrictas que las del presente Código. en el desempeño de sus funciones o con motivo de estas. b) Si bien la definición de corrupción deberá estar sujeta al derecho nacional. Comentario: a) El presente Código se aplicará en todos los casos en que se haya incorporado a la legislación o la práctica nacionales. a cualquier otra autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas. También se opondrán rigurosamente a todos los actos de esa índole y los combatirán. ya que los gobiernos no pueden pretender hacer cumplir la ley a sus ciudadanos si no pueden. es incompatible con la profesión de funcionario encargado de hacer cumplir la ley. exigidos o aceptados. si fuere necesario.
. Se entiende que no se aplicarán sanciones administrativas ni de otro tipo a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley por haber informado de que ha ocurrido o va a ocurrir una violación del presente Código. e) Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que observen las disposiciones del presente Código merecen el respecto.humanos
básicos. que tenga facultades estatutarias. c) El término “autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas” se refiere a toda autoridad o todo organismo existente con arreglo a la legislación nacional.
otra. podría estar justificado que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. consuetudinarias o de otra índole para examinar reclamaciones y denuncias de violaciones dentro del ámbito del presente Código. d) En algunos países puede considerarse que los medios de información para las masas cumplen funciones de control análogas a las descritas en el inciso c supra.
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley informarán de las violaciones a su superiores inmediatos y sólo adoptarán otras medidas legítimas sin respetar la escala jerárquica si no se dispone de otras posibilidades de rectificación o si éstas no son eficaces. como último recurso y con arreglo a las leyes y costumbres de su país y a las disposiciones del artículo 4 del presente Código. ya forme parte del órgano de cumplimiento de la ley o sea independiente de éste. el apoyo total y la colaboración de la comunidad y del organismo de ejecución de la ley en que prestan sus servicios. así como de los demás funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. En consecuencia. señalarán las violaciones a la atención de la opinión pública a través de los medios de información para las masas.
Que la objeción que se efectúa. deviene ineludible ejercer la facultad conferida por los artículos: 108 y 144 inciso 2º de la Constitución Provincial. toda vez que estaría circunscribiendo la indemnización al personal de la Policía de Seguridad. en desmedro del Personal de la Policía de Investigaciones en Función Judicial y de la Policía Científica en Función Judicial. debe observarse la frase “de seguiridad” del artículo e inciso citado considerando que la redacción de la norma puede generar errores de interpretación. mediante el cual se establece el régimen estatutario para el personal de las Policías de la provincia de Buenos Aires. 7 de junio de 2004 VISTO lo actuado en el expediente 21.aplicación del texto que por otra parte se aprueba. Que en atención a ello. Que en virtud de lo precedentemente expuesto. unidad y sistematicidad jurídica. conforme a fundamentos de mérito y constitucionalidad y sin que ello resulte óbice para la .400-1. EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DECRETA:
. del proyecto en análisis. Por ello.DEPARTAMENTO DE GOBIERNO
DECRETO 1207 La Plata.119/04 por el que tramita la promulgación de un proyecto de ley sancionado por la Honorable Legislatura en fecha 27 de mayo del corriente año. no va en detrimento del espíritu. y
CONSIDERANDO: Que el artículo 11 inciso n) Establece como derecho del personal una indemnización en los casos de fallecimiento o incapacidad total y permanente ocasionada en ejercicio de la función de policía de seguridad.
Art. n). del proyecto de ley sancionado por la Honorable Legislatura. 5.. dése al Boletín Oficial y archívese. 4.. con fecha veintisiete de mayo del corriente año. Art.Este Decreto será refrendado por el señor Ministro Secretario en el Departamento de Gobierno..Regístrese. 3. Magnanini
. Art..Comuníquese a la Honorable Legislatura. con excepción de la objeción dispuesta en el articulo anterior. comuníquese. la expresión “de seguridad”. 2.. 1.Obsérvase en el artículo 11 inciso. al que hace referencia el Visto del presente.Promúlgase el texto aprobado por la Honorable Legislatura. Art. publíquese. SOLA R. Art.
y CONSIDERANDO: Que el proceso de transformación iniciado en las Policías de la Provincia de Buenos Aires. se definen las condiciones y requisitos de ingreso a la Institución. que contempla la instrumentación de programas y acciones de fortalecimiento para una auténtica política de recursos humanos basada en una carrera profesional con formación e instrucción permanente. con estado policial. Que la Ley 13. facilitando así los procedimientos y metodologías necesarias para tornar operativos los mandatos ordenados por el nuevo estatuto de recursos humanos. por especialidad. Que en ese orden de ideas. con el objeto de lograr niveles aceptables de seguridad por medio de una fuerza civil armada. hace necesario
constituir el nuevo escalafón de nueve grados. sistema de ascenso y promoción por cumplimiento de competencias. circunstancia que torna necesario avanzar en esta línea. 30 diciembre de 2004.
. Que la nueva carrera. evaluación por desempeño y resultados. VISTO: La sanción de la Ley 13. Que la Honorable legislatura ha sancionado la nueva ley para el personal de las Policías. impone adoptar medidas estructurales que.201 prevé que entrará en vigencia cuando se publique en el Boletín Oficial su reglamentación.201. contribuyan a un cambio cultural en las metodologías y resultados de la acción policial.DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Decreto 3. y con compensaciones retributivas en consecuencia. profesional y eficiente al servicio de la sociedad donde se desempeña.326 La Plata. contemplando en particular las características que deberán reunir sus postulantes. dirigidas a lograr la actualización organizacional de la institución.
mediante la cual a la luz de las funciones de los correspondientes cargos y de los objetivos institucionales. Que por otro lado. contribuyan a la planificación y desarrollo de los niveles de dirección. Que a tal efecto se prevé implementar una Guía de Desarrollo de Carrera. Que la presente se dicta de conformidad a lo establecido en el artículo 144 . Por ello. Que ello implica la necesidad de aprobar la reglamentación de la Ley 13.proemio e inciso 2. Que asimismo resulta necesario implementar el Sistema de Competencias Profesionales que regula la ley como aspecto metodológico para la formación y crecimiento de los recursos humanos. en mérito a la transparencia de la gestión institucional con relación a sus recursos humanos. supervisión y operativos que el sistema de seguridad demande en cada circunstancia. con su correspondiente Manual de Formación y Capacitación. fortaleciendo la aplicación de sanciones directas y un procedimiento de resolución ágil y eficaz para los casos que requieran intervención sumarial. Que merece especial atención la reglamentación del nuevo régimen disciplinario con una adecuada categorización de las faltas y una importante descentralización del ejercicio de la potestad disciplinaria. determinando los conceptos y condiciones de las Competencias que se consideran elementales.de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires. EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
. corresponde diseñar los mecanismos de participación comunitaria sobre los aspectos inherentes al ingreso.Que la nueva ley al soslayar el mero transcurso del tiempo y la calificación formal para la promoción del personal impone la incorporación de conceptos de capacitación permanente por especialidad y la evaluación de desempeño sobre la experiencia realizada para los ascensos de grados y promociones de niveles dentro del mismo grado. sujeta a una ampliación posterior conforme a las necesidades.201. y contribuyendo a la inserción de la comunidad en la información que hace a la administración de los mismos. desarrollo de carrera y egreso del personal.
Mecánica. Necropapiloscopía. Dibujo de Rostro. Odontología Legal. Investigaciones Poligráficas. Medicina Legal. recogidas en la escena del crimen) Sin perjuicio de las que puedan establecerse a futuro. Ciencias Naturales. Espectrofotometría Infrarroja. accidentología Vial. Fotografía.El personal comprendido en la Ley 13201 podrá desempeñarse en las siguientes especialidades: Policía de Seguridad Policía Siniestral Policía de Intervención Inteligencia Comunicaciones Custodia y traslado de detenidos Area
Policía Científica Escena del crimen (incluye todas las especialidades que actúan en el lugar de Pericias (incluye las especialidades de laboratorio. Planimetría.. Química.DECRETA Título I DISPOSICIONES GENERALES Capítulo I ESPECIALIDADES ARTICULO 1. estudios y análisis los hechos. Cuerpo Médico. Patología Forense. Balística. el personal de la Policía Científica desarrollará sus especialidades en Criminalística. Cromatografía. Policía Vial Capítulo II
El ejercicio de la docencia por parte del personal policial en instituciones de formación policial centralizada o descentralizada. antecedentes y entrevista personal conforma a la materia a desarrollar y/o selección interna.
..EJERCICIO DE LA DOCENCIA ARTICULO 2. se adecuara al régimen de cobertura de cargos docentes por concurso de oposición.
Emocionalidad y afectividad de base conservadas. teniendo en cuenta la planificación realizada por el Area adhocrática de Certificación Profesional en función de la evolución de la demanda de incorporación existente en el territorio de la Provincia de Buenos Aires. inhibición Tolerancia a la frustración.. psicopatía.Título II INGRESO Capítulo I CONDICIONES GENERALES DE INGRESO ARTICULO 3. ARTICULO 4. los cuales serán: Buen nivel intelectual. Dichas demandas ponderarán porcentajes de ingreso en cada zona. agresividad. mediante una batería de técnicas y entrevistas individuales con el objetivo de apreciar indicadores de perfil psicotécnico. Juicio crítico conservado y pensamiento autónomo. dando prioridad a los postulantes que tengan domicilio en dicha región.
ningún tipo. Capacidad de adaptación a situaciones nuevas e inesperadas. Existencia de niveles de identificación con la Institución. de nivel secundario/polimodal completo.. Mecanismos de defensa conservados. Capacidad para las relaciones interpersonales. Ausencia de elementos compatibles con: impulsividad.
. Capacidad de reflexión.Los cupos de ingreso anual para cada una de la policías se definirán por resolución ministerial de acuerdo a las vacantes previstas en la ley de presupuesto.
e inseguridad. fobias y trastornos severos de personalidad.Sin perjuicio de lo dispuesto por la ley 13201 los requisitos para el ingreso a las Policías de la Provincia de Buenos Aires serán: a) b) c) Los aspirantes deberán contar con 18 años como mínimo al momento de la Para el ingreso a los cursos de formación básica se requiere poseer estudios La evaluación psicofísica para el ingreso a la formación básica se realizará admisión a los cursos de formación básica. Sistema axiológico conservados sin adherencia patológica a dogmas de Capacidad de recepción y transferencia.
que se manifiesten con posterioridad a su incorporación. durante su carrera. hospitales nacionales. Se asignará a cada egresado funciones de acuerdo a la orientación de formación. los requisitos de admisión serán determinados teniendo en cuenta los requerimientos para cada una de las carreras. Las enfermedades latentes y previas “no detectables” por las técnicas habituales de evaluación.. antecedentes y entrevista personal.El ingreso directo en los grados intermedios. Cuando la Institución no cuente con las especialidades o elementos técnicos necesarios para efectuar las evaluaciones específicas necesarias. se realizará conforme a los
parámetros que al efecto se determinen. especialidad debidamente acreditados. en cualquiera de las carreras de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 7. ARTICULO 5. de acuerdo a una convocatoria de cobertura de cargo efectuada por el Ministerio de Seguridad.d)
La evaluación física y clínica de los aspirantes. e) El compromiso de prestación de servicio en la Institución de los egresados de los cursos de formación inicial. el buen estado de salud psicofísica exigido para el ingreso. a través de la Subsecretaría de Formación y Capacitación..En el supuesto previsto en el artículo anterior. deberá procurarse la colaboración de los Institutos oficiales. conforme a las competencias elementales y específicas del cargo a cubrir. en función de la proyección de carrera. a saber: a) b) Contar con el nivel de estudios superiores requeridos para el grado y Edad máxima de 40 años. debiéndose justificar cualquier asignación que se aparte de la orientación de formación recibida. se efectivizará mediante acta compromiso. Capítulo II INGRESOS A NIVELES INTERMEDIOS ARTICULO 6. sin responsabilidad alguna para este Ministerio y sin derecho a reclamo. se ingresará mediante concurso público de oposición. ARTICULO 8. provinciales o municipales..El personal policial deberá mantener. por razones fundadas..Sin perjuicio de los establecido en la ley 13201. siempre que lo invalidaran para la función policial. traerá aparejada la baja del agente.
. podrá efectuarse en los grados 4 y 5 de supervisión de acuerdo al artículo 28 de la ley 13201.
privadas. el que consistirá en: a) b) c) d) Radiografía de tórax..Cuando cualquier afección pudiera determinar porcentaje de incapacidad que no justifique ineptitud.c) d) e)
Adecuarse al perfil profesiográfico de la función mediante evaluación Acreditar experiencia en planificación. las Juntas Médicas mediante dictamen fundado pondrán en conocimiento del órgano de evaluación respectivo los antecedentes del caso. Examen clínico..El reingreso podrá hacerse en los términos. podrá concederse por una sola vez y siempre que el interesado no excediera los límites de antigüedad y edad que imponen el retiro obligatorio a la fecha del acto de reincorporación.No podrá concederse el reingreso si no se reunieren los requisitos de aptitud exigidos para el ingreso y la carrera. Estudios o exámenes especializados a indicar conforme a los signos o
síntomas que pudieran arrojar los tres exámenes precedentes. plazos y demás condiciones que a tal efecto se determinen oportunamente por vía resolutiva por parte de la Autoridad de Aplicación.El reingreso previsto en el artículo 8 de la ley 13201 de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. específico al área correspondiente
ARTIULO 9.. Análisis clínicos completos. ARTICULO 10. ARTICULO 11..El personal que estuviera en condiciones de ascender de grado será sometido a examen psicofísico.. Capítulo IV REVISACION PSICOFISICA PARA EL ASCENSO ARTICULO 12.
. gestión de organizaciones públicas y/o Los aspirantes preseleccionados deberán aprobar un curso de formación Capítulo III REINGRESO
psicofísica. pero que haga inconveniente el ascenso al grado superior. ARTICULO 13.
Título III SITUACION DE REVISTA Capítulo I PERSONAL EN COMISION ARTICULO 14. el agente no se hubiere recuperado. provincial o municipal y/o legislativa o judicial. percibiendo el agente el cincuenta por ciento de sueldo.Prohíbese el desempeño del personal en comisión en cualquier organismo de la administración pública nacional. con goce íntegro de haberes.Podrá disponerse el pase a disponibilidad del personal. el personal en disponibilidad. podrá prorrogarse la disponibilidad por otros seis meses. cuando faltaren no más de seis meses para que alcance el tiempo mínimo necesario para ello.. el servicio médico laboral de la Institución por medio de una junta médica estimare que ello podría ocurrir dentro de otro plazo similar al anterior. situación que no podrá prolongarse por más de treinta (30) días. Si cumplido dicho término. el personal en disponibilidad.El personal policial podrá revistar en disponibilidad. tendrá la obligación de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado.. Capítulo II DISPONIBILIDAD ARTICULO 15.
. por razones de enfermedad o lesiones ajenas al servicio. por un término de hasta seis meses. Fíjase el plazo de noventa (90) días para volver a su destino específico en la fuerza de acuerdo a lo previsto en los artículos 2 y 3 de la ley 13201. En dicho supuesto.Podrá disponerse el pase a disponibilidad del personal que se encuentre en condiciones de obtener su retiro o jubilación móvil ordinaria. ARTICULO 17. En dicho supuesto.. salvo cuando la misma provenga del levantamiento de la desafectación del servicio prevista en el artículo 17 de la ley 13201 y 26 de la presente reglamentación. no se hubiere recuperado totalmente y. a la espera de destino. tendrá la obligación de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado. de largo tratamiento. ARTIULO 16. Si transcurrido dicho término.. se mantendrá la disponibilidad durante un año más.
se dispondrá su readecuación laboral conforme lo previsto para el ingreso. licencia sin percepción de haberes. de jubilación o retiro por incapacidad..En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto
tratamiento.. que también deberá practicar examen en períodos no superiores a treinta días a todo agente que se encuentre en tal situación de revista.Cuando la licencia médica exceda los cuarenta y cinco (45) días corridos o alternados en el año. que demanden largo tratamiento. pudiendo gozar. las licencias médicas que se concedan dentro del mismo año. serán irrecurribles. que demanden ausencias continuas o alternadas. ajenas al servicio.ARTICULO 18. Si excediera dicho término se le concederá por única vez en la carrera y por la misma afección. provenientes de una junta médica. de jubilación o retiro por incapacidad. pudiendo gozar. será dispuesto previo dictamen psicofísico del servicio médico laboral de la Institución por medio de una junta médica.En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido declaradas imputables al servicio. serán con goce íntegro de sueldo hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días corridos en el año. con goce íntegro de sueldo. podrá prolongarse hasta treinta (30) meses más. el agente será pasado a disponibilidad por un término de hasta seis (6) meses.El pase a disponibilidad. Capítulo III DESAFECTACION DEL SERVICIO
.. el agente será pasado a disponibilidad. en el caso del artículo anterior. ARTICULO 21. ARTICULO 22. Si aun así no pudiere reincorporarse se dispondrá su baja. y se declarare su incapacidad para las tareas propias de las ley 13201. ARTICULO 19. Si aun así no pudiere reincorporarse se dispondrá su baja.. ARTICULO 20. Si en dicho término no se recuperara. y se declarare su incapacidad. Si vencido el término máximo no se hubiere recuperado. se dispondrá su readecuación laboral conforme lo previsto para el ingreso.. que declaren la incapacidad física o concedan o denieguen licencia por enfermedad. si cumpliere con los requisitos legales previstos. el agente no se hubiere recuperado. Si vencidos los términos previstos para cada caso.Las conclusiones del servicio médico laboral de la Institución. si cumpliere con los requisitos legales previstos.
La desafectación del servicio podrá ser dispuesta en la forma prevista en el Título IX – Procedimiento Disciplinario – del presente. ARTICULO 26.La desafectación del servicio importará la retención del cincuenta (50) por ciento del haber. se efectuarán sobre el ciento (100) por ciento del haber y demás emolumentos sujetos a aportes previsionales.. a juicio de la Autoridad que dispuso la desafectación. del remanente se retendrá el cincuenta (50) por ciento. sin perjuicio de la facultad del Ministro de Seguridad de resolverla de oficio..ARTICULO 23. hubiere variado la situación del imputado por no haberse probado la existencia del hecho. podrá disponerse su pase a disponibilidad. no pudiera resolverse. No obstante. a la espera de destino. al que refiere el artículo anterior. a excepción de las asignaciones familiares. ARTICULO 24. mérito y conveniencia así lo aconsejen.
. ARTICULO 25. se le limitará al personal afectado el ejercicio de las atribuciones previstas en los incisos a) y e) del artículo 11 de la ley 13201. cuando razones de oportunidad.. el agente será reintegrado al servicio asignándosele el destino que la jurisdicción estime corresponder..La desafectación del servicio se levantará en los siguientes casos: 1) Si durante la sustanciación de las actuaciones sumariales administrativas.Dispuesta la desafectación del servicio y mientras dure la misma. ARTICULO 27. 2) Si transcurrido el plazo máximo de ciento veinte (120) días previsto por el artículo 18 de la ley 13201 y el sumario administrativo por el que fuere decretada. de la falta o cuando por cualquier otra circunstancia resultare manifiesta la ausencia de responsabilidad del imputado. En tal supuesto. abonándose el resto al agente. sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institución. hasta la resolución del sumario (conforme artículo 15 de la presente reglamentación). según necesidades del servicio.. si las circunstancias particulares del hecho no aconsejan. el reintegro al servicio del agente. no importará adelantar juicio sobre la resolución del sumario.El levantamiento de la desafectación del servicio o su pase a disponibilidad. A tales fines los descuentos de las obras sociales y previsionales.
.Capitán 5. ARTICULO 32.. Oficiales de Supervisión: Grados 4 y 3..Se entenderá por nivel a cada segmento en que se divide un grado para el desarrollo de la carrera. ARTICULO 30.Inspector 6.Se entenderá por grado la posición que ocupa el agente dentro del escalafón jerárquico.....Se entenderá por oficial de dirección aquel que tenga bajo su responsabilidad la conducción estratégica de las distintas unidades policiales
.Sargento 1.... en razón de su función y grado. 6 y 5.Oficial de Policía ARTICULO 33.Los grados del escalafón serán agrupados en orden al siguiente marco de organización jerárquica: Oficiales de Dirección: Grados 9 y 8.. Oficiales de Conducción: Grados 7.Teniente 1° 4. en la medida que responda a los requisitos para la cobertura de los mismos. ARTICULO 29.El personal de las diferentes carreras policiales se desarrollará profesionalmente en los grados.Comisionado 7.Título IV DESARROLLO DEL PERSONAL Capítulo I GRADOS.Teniente 3.Subteniente 2.Los grados del escalafón por su orden jerárquico. ARTICULO 31. Oficial Policial Operativo: Grado 2 y 1
ARTICULO 34.. CARGOS Y NIVELES ARTICULO 28.. cargos.Superintendente 8...Se entenderá por cargo la posición que ocupa el agente en la estructura orgánica. son los siguientes: 9.. niveles correspondientes.
Se entenderá por oficial de conducción a aquel que debe llevar adelante la coordinación táctica operativa de una unidad policial. formación adquirida y al ejercicio de las competencias correspondientes.conforme a la política de seguridad pública definida por la autoridad de aplicación en el marco de su especialidad. Capítulo II DESARROLLO DE LA CARRERA ARTICULO 40. ARTICULO 36... ARTICULO 37.Los ascensos de grados se harán efectivos a partir del 1° de enero de cada año.
..El personal podrá desarrollar su actividad profesional progresando en la Policía de la Provincia de Buenos Aires en que se desempeñe.Cada grado del escalafón comprende tres (3) niveles ordenados de acuerdo con la complejidad. responsabilidad y requisitos propios de las funciones respectivas. en cada una de las carreras de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 38. demostradas por el agente. requisitos y procedimientos destinados a regular el ascenso de grado y promoción de nivel del personal.. mediante el ascenso de grado.. o mediante la promoción de nivel. ARTICULO 35. lo que implica un corrimiento horizontal dentro del mismo grado. la Guía para el Desarrollo de Carrera mediante la cual se determinarán las condiciones.Se entenderá por oficial policial operativo a aquel personal que realiza las tareas operativas de la unidad policial.Se entenderá por oficial de supervisión a aquel que realiza el control operativo de la unidad policial.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad.. en un plazo de ciento veinte (120) días. ARTICULO 41. se otorgará aprobado el desempeño que se habrá evaluado de acuerdo a la experiencia. de acuerdo a las competencias específicas establecidas para el segmento y determinados por el Area de Certificaciones Profesionales. ARTICULO 42. La movilidad en los diferentes niveles dentro del grado...El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deberá aprobar. determinará la estructura orgánica de las Policías de la Provincia de Buenos Aires definiendo cada cargo conforme los grados previstos en el artículo 32 del presente. ARTICULO 39.
se tendrá en cuenta el desarrollo.
. A esos fines..ARTICULO 43. ARTICULO 44. la evaluación y la certificación de las nuevas competencias específicas adquiridas. según corresponda..El personal que ingrese a partir del grado 4° podrá desarrollar su carrera hasta acceder al último nivel del grado 9° siempre que acredite las competencias requeridas.La movilidad entre las diferentes carreras policiales podrán realizarse a partir del grado 4°.
para intervenir como personal policial. A tal efecto se entenderá por competencias al conjunto de saberes y formas de acción que permitan responder satisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos ámbitos. El Ministro Secretario del Departamento de Seguridad deberá establecer los parámetros para la evaluación permanente del personal en sus diferentes cargos. grados y niveles. así como contextos sociales y culturales específicos.
.El Directorio de Competencias deberá describir: a) Competencias Elementales: Son aquéllas que deberá tener todo el personal sin excepción y comprenden: 1. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e interpretar
adecuadamente hechos. ARTICULO 48. conforme a principios y valores establecidos.. en un plazo no mayor de ciento veinte (120) días. así como la metodología de evaluación será detallada en la Guía para el Desarrollo de Carrera..El Area de Certificación Profesional determinará las competencias funcionales requeridas para cada grado y nivel en las distintas policías.Para cada cargo. grado y nivel se establecerán los desempeños esperados de acuerdo a las competencias elementales previstas en el artículo 49 y las específicas que estipule el Ministerio de Seguridad. ARTICULO 47. ARTICULO 46. 2. ARTICULO 49.. Los desempeños permiten establecer las evidencias mediante las cuales se podrán reconocer las competencias. conforme su especialidad. A esos fines elaborará un Directorio de Competencias Funcionales y niveles de posición (indicadores de desempeño) mínimos que facilite la tarea de interpretación de los evaluadores.Capítulo III SISTEMA DE COMPETENCIAS ARTICULO 45.Los requerimientos específicos. fenómenos y comportamientos de grupos y personas. Competencia Etica-Profesional: supone el desempeño profesional permanente conforme a principios éticos y comprometidos con las formas democráticas de organización social...El personal de las diferentes carreras policiales se desempeñará observando las competencias funcionales necesarias para el desarrollo eficiente del cargo.
Dicho manual determinará el sistema de puntaje mínimo de aprobación como así también el mínimo de asistencia a clase. interpersonales de acuerdo con las funciones específicas. aprobará el Manual de Procedimientos para los Cursos de Formación el cual establecerá el mecanismo de ponderación y acreditación de conocimientos mediante la asignación de puntaje a cada actividad de formación teórica y práctica.. Capítulo V EVALUACION DE DESEMPEÑO
mismas serán estipuladas en un plazo máximo de ciento veinte (120) días.Las currículas de formación para las distintas carreras policiales serán elaboradas sobre la base de los contenidos de las competencias específicas para cada grado. diseñará y administrará un Legajo Académico Unico (L.).. 4.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. ARTICULO 51. Competencia Institucional: implica el compromiso y pertenencia en el ámbito Institucional.. Capítulo IV FORMACION Y CAPACITACION ARTICULO 50..A. centralizará la información de todos los antecedentes de formación y capacitación adquiridos por el personal policial. ARTICULO 52.El área competente de formación y capacitación. El L.
conocimientos específicos vinculados con las tareas particulares de desempeño. de diferentes discursos orales y escritos con relación a contextos determinados en situaciones 5. y público de modo de atender a las necesidades de la comunidad en materia de seguridad b) Competencias Específicas: Son las que serán requeridas para cada grado.A.U.La definición de los conocimientos específicos mínimos requeridos para el desempeño de los cargos o ascenso de grado se desprenderá del desglosamiento de la carrera y sus competencias específicas referidas en el Capítulo V del presente decreto.U.3. ARTICULO 53.
.El desempeño de cada agente policial será evaluado por un Comité.. Cuando la evaluación sea negativa en alguna competencia o ítem de evaluación.. debe de tener una antigüedad no menor a 6 meses en el cargo o grado que se lo evalúa. ARTICULO 56.Los resultados.ARTICULO 54. ARTICULO 55. deberán preverse de antemano las acciones correctivas que tendrá que desarrollar el evaluado..
. ARTICULO 59. ARTICULO 60.. positivos y negativos.La entrevista personal permitirá establecer un compromiso en un plan de mejora futuro a lograr por el evaluado y la forma en que el evaluador acompañará ese desarrollo.A..El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobará el procedimiento y la documentación que posibilite la evaluación de desempeño del personal policial. el superior del Jefe evaluador. ARTICULO 61. ARTICULO 58. A esos fines deberá determinar las condiciones y requisitos necesarios que permitan evaluar la actuación y los resultados logrados en forma individual o grupal por el personal.La persona a ser evaluada por su desempeño. además de los resultados obtenidos por el accionar del agente y su conducta. del análisis de la evaluación de desempeño se transmitirán en una entrevista personal. ARTICULO 57.Los resultados de la Evaluación de Desempeño serán incorporados al L.U. actitudes y cumplimientos vinculados a las competencias elementales y específicas definidas en el Capítulo III del presente Título.El Comité Evaluador estará conformado por el Jefe inmediato superior del agente.En todos los casos el comité de evaluación deberá recabar la opinión del Foro de Seguridad en los términos de esta reglamentación.. para ser considerados como un insumo en oportunidad de discernir un ascenso o una promoción del agente evaluado. ARTICULO 62. considerará los comportamientos. un representante del área ministerial de la que dependa el evaluado y un representante del Area de Certificación Profesional.La evaluación de desempeño...
La asignación correspondiente a los cargos a ocupar será determinada por el Area de Certificación Profesional de acuerdo al cumplimiento de los requerimientos de los mismos.En todos los casos las misiones y la responsabilidad sobre las mismas. y demás características
. acotando su objetivo. ARTICULO 67... deberán ser determinadas de manera concreta. ARTICULO 66..Se entiende por misión la tarea asignada por un superior en el ámbito de su competencia con un objeto específico y tiempo determinado.Capítulo VI FUNCIONES ARTICULO 63.La superioridad por misión.La superioridad por misión para un objetivo determinado prevalecerá por sobre la superioridad por cargo y por jerarquía durante el tiempo. Cuando el agente que ejerza esta superioridad contraríe menifiestamente las disposiciones en vigencia.. duración temporal. de verificarse. no será cubierto por la obediencia debida.A los efectos de la asignación de una misión y ante condiciones éticas de aptitud y actitud similares.. y no tomar ninguna medida que pudiera entorpecer el resultado de la misión. cualquier superior estará en condiciones de corregir o impedir bajo su responsabilidad el procedimiento.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad elaborará un Nomenclador de Funciones con el objeto de definir los cargos aprobados por la presente reglamentación. ARTICULO 69. ARTICULO 68. personal afectado. no implica por parte del superior jerárquico la obligación de ponerse a las órdenes de su subalterno. deberá asignarse la misma al funcionario de mayor jerarquía. ARTICULO 64. ámbito de actuación. sino el deber de respetar su procedimiento... Título V SUPERIORIDAD Capítulo I SUPERIORIDAD POR MISION ARTICULO 65. En ningún caso el cumplimiento de la misión podrá consistir en la ejecución de un acto ilegal que. en el marco y a todos los efectos que demande el cumplimiento de la asignación.
El agente policial que tuviere superioridad por cargo respecto de otro de igual jerarquía tendrá en relación a éste las facultades disciplinarias que correspondan al grado inmediato superior.Es la que tiene un agente respecto de otro por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica.. ARTICULO 71.
Capítulo III SUPERIORIDAD POR GRADO JERARQUICO ARTICULO 74. deberá optarse por el funcionario de mayor jerarquía... ARTICULO 73.Con excepción de lo previsto en los artículos 65 y 70. ARTICULO 72. ARTICULO 75...que hacen a su cumplimiento. salvo que por su especial naturaleza no pudiere estimarse algunos de los elementos mencionados.A los efectos de la asignación de cargos y ante condiciones éticas. impartición de órdenes en las áreas y/o dependencias que le estén directamente subordinados..La superioridad por cargo se limita exclusivamente a la competencia del cargo y durante el período de desempeño del mismo. la superioridad por jerarquía es la que regirá todas las relaciones del personal de las Policías. Título VI LICENCIAS Y PERMISOS Capítulo I LICENCIA ANUAL ORDINARIA
.Es la que deriva de la estructura orgánico funcional de las Policías y en virtud de la cual un agente policial tiene superioridad sobre otro de igual grado en lo concerniente la conducción de personal. Capítulo II SUPERIORIDAD POR CARGO ARTICULO 70. de aptitud y actitud similares.
En este caso. A los fines del cómputo del período de licencia anual correspondiente se considerarán.La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atención de asuntos de familia. Se considera período anual de vacaciones. ARTICULO 77. desaparecida la causa de su interrupción el agente continuará el uso de su licencia. Podrá ser fraccionada en no más de dos períodos en el año. el que comienza el 1 de noviembre del año anterior y termina el 31 de octubre del respectivo año. en forma inmediata aún cuando haya vencido el período anual de vacaciones. debiendo transcurrir entre ello no menos de noventa días... enfermedad. además de los sábados y domingos. Igual período deberá transcurrir entre dos licencias anuales. Vencido el período anual de vacaciones el agente perderá el derecho de hacer uso de la licencia o de los días que faltaren para completarla.La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones imperiosas del servicio. duelo o accidente del agente. de acuerdo a la siguiente escala: De 1 a 5 años de antigüedad: De 5 a 10 años de antigüedad: De 10 a 15 años de antigüedad: De 15 a 20 años de antigüedad: De 20 años de antigüedad en adelante: 20 días corridos 26 días corridos 32 días corridos 38 días corridos 45 días corridos
La licencia ordinaria será para descanso anual y tiene el carácter de obligatoria. También puede interrumpirse por enfermedad. Capítulo II LICENCIAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 78.ARTICULO 76. excepto en le caso de las licencias suspendidas por razones de servicio. duelo o accidente. gozará de un período de licencia cada año calendario con goce íntegro de haberes.. no podrá ser acumulable ni deducirse días de esta licencia por concepto alguno. personales o los de otra naturaleza en los términos que en cada caso se señala: a) Matrimonio
. las que podrán continuarse aún vencido el período de otorgamiento de las mismas. la autoridad que lo dispuso fijará una nueva fecha para la continuación de la licencia dentro del período anual de vacaciones.El personal de las Policías de la Provincia de Buenos Aires con más de doce (12) meses de antigüedad continuada. de servicio. los días no laborables y feriados establecidos en tal carácter por las leyes nacionales y/o leyes o decretos provinciales. En este caso.
en caso de nacimiento. En los casos de nacimientos múltiples o niños prematuros la licencia se extenderá a 150 días corridos. situación que debe acreditarse mediante la presentación de certificado médico. Padres: 4 días corridos. En los casos de guarda con fines de adopción se concederá una licencia especial con goce íntegro de haberes por un lapso de 90 días corridos. cónyuge. salvo que el estado de aquella revista extrema gravedad que haga imprescindible su presencia. en caso de adopción. enfermo o impedido. Nacimiento o adopción al personal masculino. Para usufructuar la misma deberá presentar el certificado médico correspondiente.Se concederán quince días corridos de licencia al personal que contraiga matrimonio. Tíos. suegros. siempre que haya sido otorgada por autoridad del Poder Judicial. en caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendida por otro familiar. Abuelos.
Se concederá hasta diez (10) días corridos o alternados por año calendario y con goce de haberes. c) d) Fallecimiento Cónyuge y/o hijos: 6 días corridos. yernos o nueras: 1 día. Esta licencia podrá ser acumulativa a la licencia anual ordinaria. hermanos y nietos: 2 días corridos. Si se produjera la defunción fetal entre el cuarto mes y el séptimo mes y medio de embarazo. o bien el certificado de la guarda con fines de adopción extendido por autoridad del Poder Judicial otorgante. Si el familiar se hallare internado en un establecimiento asistencial. el agente no tendrá derecho a esta licencia. sobrinos carnales. se otorgarán 15 días de licencia a partir de la interrupción del mismo.
El personal masculino tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 2 días corridos ya sea por nacimiento o adopción . b) Maternidad
El personal femenino tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 135 días corridos. f) Exámenes
. al agente que se encuentre obligado a prestar atención personal a algún familiar a cargo del agente. a partir de los siete meses y medio de embarazo. e) Asistencia a familiares enfermos.
.. por el tiempo que dure el curso con goce de haberes. g) Donación de Organos.. siempre que desempeñe funciones relacionadas con su especialidad. El que podrá asignarse por períodos cumplidos no menores a diez años de permanencia en la Institución.Para realizar estudios. de enseñanza universitaria. se concederá la franquicia al día que este se lleve a cabo. b. ARTICULO 79..Para realizar un curso de perfeccionamiento ordenado por la Institución y realizado fuera de ella.
En dicho caso la extensión de la licencia. hasta un máximo de un año sin goce de haberes.. h) Razones particulares.Cuando cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos. secundaria o especial los agentes tendrán derecho a los siguientes permisos: a. En los casos que la mesa examinadora no se reúna o postergue el mismo.Para mejorar su preparación ya sea científica. cualquiera sea el tiempo de duración de la
. c. superior. con un máximo de quince (15) días laborables por año calendario. i) Razones de Estudio
Cuando deban realizar estudios o mejorar su preparación se les podrá otorgar las siguientes licencias: a. será determinada por una junta médica.Día que deba rendir el examen. en trabajos afines a los estudios realizados por un período mínimo equivalente al triple de la licencia que le fuera otorgada.Secundaria o especial: hasta un (1) día laborable previo al de cada examen. científico o artístico o participar en conferencias o congresos de la misma índoles o para cumplir actividades culturales.. se lo obligará previamente a continuar al servicio de la Institución.
La máxima autoridad de cada una de las Policías de Buenos Aires podrá acordar por razones particulares hasta un máximo de un (1) año de licencia sin goce de haberes. Este período no podrá ser nunca inferior a dieciocho (18) meses. con un máximo de diez (10) días laborables por año calendario. en el país o en el extranjero. c. hasta un máximo de un año con goce de haberes.Carreras Universitarias o superiores: hasta tres (3) días hábiles inmediatos anteriores a la fecha que deba rendir examen. investigaciones o trabajos de carácter técnico.Cuando un agente utilice las franquicias de los ítems a y b del inciso i) del artículo 78. b.. profesional o técnica.
Certificado o comprobante que acredite su condición de alumno regular... Será al devengado (30) mensualmente por ciento del hasta sueldo completar básico del el nivel de de enseñanza Comisionado secundario/polimodal o hasta cumplir la mayoría de edad por un monto equivalente treinta grado correspondiente al escalafón de la ley 13201.
el supuesto de encontrarse cursando con continuidad en establecimientos que impartan Enseñanza inicial.
. Educación General Básica y/o Polimodal y Enseñanza Especial. la madre o el tutor del beneficiario.A los efectos de la regularidad de su percepción. salvo que ejerzan la opción.licencia gozada. certificado de defunción y resolución que acredite que el fallecimiento del Certificado de nacimiento del hijo para quien se solicita el beneficio. deberá acompañar a la solicitud la siguiente documentación: a. una indemnización proporcional al costo de su capacitación. Título VII RETRIBUCIONES Capítulo I BECAS HIJOS PERSONAL HERIDO Y FALLECIDO ARTICULO 80.Para obtener la beca referida en el artículo precedente el padre. b. No tendrá derecho a su percepción. deberá acompañarse al comienzo de cada ciclo lectivo la documentación enunciada en el inciso c) del artículo 81. a la devolución de los haberes. ARTICULO 82. contención y educación de cada uno de los hijos menores del personal fallecido o retirados por incapacidad física sufrida en acto de servicio. Tendrá derecho al goce de las licencias mencionadas los agentes que registren una antigüedad mayor a cinco (5) años en la Institución. Su incumplimiento hará exigible la devolución de los haberes percibidos durante la licencia. quien resulte alcanzado con un beneficio de similar naturaleza al presente. para numerario fue en acto de servicio.. tercera sección. c. Cuando se utilice la franquicia del item c del inciso i) del artículo mencionado.En el marco del artículo 49 de la ley 13201 corresponderá el otorgamiento de becas para el sostenimiento. corresponderá que el agente adicione. ARTICULO 81.
. ARTICULO 85.
. ARTICULO 87.No tendrán derecho a la beca contemplada en el artículo 80 los hijos de los agentes policiales que habiendo cumplido dieciocho años de edad: a. ARTICULO 86. El tiempo de suspensión no se computará para la antigüedad en el servicio. conforme a lo previsto en el artículo 58 de la ley 13201. hayan contraído matrimonio hayan abandonado sus estudios por dos (2) años consecutivos o tres (3)
alternados. La sanción de exoneración se aplicará al personal en situación de retiro. o hayan desaprobado más de dos (2) años consecutivos o alternados.La suspensión sin goce de haberes consiste en la privación temporal de los derechos inherentes al empleo. b. y deberá tenerse en cuenta para su graduación lo prescripto por los artículos 95 y 96 de la presente reglamentación.ARTICULO 83.. por lo que el suspendido queda sujeto a las leyes y reglamentaciones policiales. a los fines que recapacite sobre la conducción adoptada. implicando ello la pérdida definitiva de los derechos inherentes a dicho estado.. con la pérdida proporcional del sueldo por el tiempo de la sanción..La cesantía y la exoneración importan la separación definitiva del agente de las Policías de la Provincia de Buenos Aires con la pérdida del empleo y los derechos inherentes al mismo. naturaleza y gravedad de la falta cometida.La aplicación de sanciones deberá ser proporcional a la entidad. Título VIII FALTAS DISCIPLINARIAS Capítulo I REGIMEN GENERAL Sección I Sanciones ARTICULO 84.. Dicha sanción no implica la interrupción del estado policial.El apercibimiento es el llamado de atención que se documenta por escrito y se registra en el legajo del infractor.
Sección II Individualización ARTICULO 91. El personal policial que. que serán determinados por la autoridad de aplicación. De igual forma y sujetándose a los plazos de dos y cinco años.. que constituyen faltas éticas y abusos funcionales graves.Son faltas simples las que dan lugar a la sanción de
apercibimiento...Son faltas leves las que dan lugar a apercibimiento o suspensión sin goce de haberes hasta diez días.A los efectos de los derechos previsionales del personal dado de baja por cesantía o exoneración se estará a lo que disponga la Ley de Retiros. hubiera sido separado de la Institución por cesantía podrá solicitar su rehabilitación. respectivamente.El personal dado de baja por cesantía o exoneración no podrá ser reincorporado ni aún cuando mediare rehabilitación.. Si la petición fuera denegada sólo podrá solicitarla nuevamente cuando hayan transcurrido dos años o más desde la fecha de su última presentación. Jubilaciones y Pensiones de la Policías de la Provincia de Buenos Aires. podrá traer aparejada como sanción accesoria la realización de los cursos de capacitación inherentes a la disfunción acaecida en relación con el grado de responsabilidad del agente. las que dan lugar a suspensión de empleo de hasta sesenta (60)
. siempre que hubiere transcurrido un año o más desde la fecha del acto que dispuso su separación. según a la que pertenezca por su especialidad el infractor. La sustracción al cumplimiento o el abandono del curso será considerada falta grave.Son faltas graves las que dan lugar a suspensión sin goce de haberes de hasta cuarenta y cinco (45) días.Son faltas graves.ARTICULO 88. ARTICULO 92. La solicitud se hará por escrito ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad y será resuelta por el Poder Ejecutivo de la Provincia. ARTICULO 94.. ARTICULO 90. podrá pedirse la rehabilitación en caso de exoneración. y se sustancian en el ámbito de cada Policía.. por razones disciplinarias. ARTICULO 93. cualquiera sea su naturaleza. ARTICULO 89.La reiteración de faltas sancionadas disciplinariamente..
acción o la omisión. Sección III Atenuantes y agravantes ARTICULO 95. así como la de subalternos o en presencia de estos últimos.. ideología. El empleo de elementos de uso prohibido en general. a una o más personas que se hallen a disposición formal o de hecho del imputado o en la dependencia en que éste preste servicio. cuando fuera generada por acción del infractor. El ánimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier índole. tanto en la Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los dos
autorizadas. El mayor grado. Especialmente grave será la falta que afecte. Sus antecedentes favorables y los méritos acreditados en su foja de servicios Su buen concepto funcional y personal. hayan tenido decisiva Que la transgresión no haya producido consecuencias graves.días. d. j. consecuencias y el peligro causado. años anteriores a la comisión de la falta o el mal concepto funcional y personal informado por sus superiores. c. Los factores de orden moral que. La reiteración y la reincidencia. f. La trascendencia pública del hecho. e. especialmente armas no La entidad de la acción. El exceso de celo en bien del servicio. f. La inexperiencia del transgresor. en cualquier grado. Los motivos que lo llevaron a incurrir en la falta.Serán consideradas como agravantes las siguientes circunstancias: a.
e informe de sus superiores. cesantía o exoneración y que se sustancian en el ámbito de la Auditoría General de Asuntos Internos. c.
ARTICULO 96. como agente pasivo. su extensión. sexo. económica. b. g.Serán consideradas como atenuantes las siguientes circunstancias: a. de particulares – menores de edad o personas con antecedentes penales o espeialmente b. antigüedad o cargo. g.
influencia en la comisión de faltas. La participación responsable. por su gravedad.. Cualquier motivación de odio o segregación por raza. religión o condición étnica.
contravencionales-. h. i. e. social o personal de cualquier tipo que fueran determinantes para su comisión. como agente pasivo o activo del hecho.
ARTICULO 97. c.La prescripción de la acción administrativa opera por el mero transcurso del tiempo.
ARTICULO 100.Cuando concurran dos o más faltas de diversa entidad. b. cuando la sanción hubiere sido suspensión sin goce de
haberes hasta diez días haberes mayor de diez días. cometiere otra. dentro de los términos siguientes: a.
.. Sección V Extinción de la potestad disciplinaria ARTICULO 99. La comisión de una nueva falta y los actos del procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la persecución interrumpen el curso de la prescripción. Los términos aludidos comenzarán a contarse desde la fecha en que quede firme la sanción impuesta.. c. la acción se extinguirá a los dos años de cometida o de conocida la comisión de la falta. Sección IV Reincidencia ARTICULO 98. se aplicará la sanción que corresponda a la infracción más grave y se tendrán en cuenta las demás como agravantes. Si el hecho que motivó la responsabilidad disciplinaria hubiera dado lugar a la apertura de causa penal. Cuando sólo representara responsabilidad disciplinaria..Habrá reincidencia cuando el efectivo policial que hubiere sido objeto de sanción anterior por falta disciplinaria.. A los treinta días. Por la muerte del imputado.. Al año. ARTICULO 101. salvo que la sanción que Por prescripción de la acción administrativa. b. cuando la sanción anterior hubiere sido suspensión sin goce de A los dos años. el plazo de prescripción de la acción administrativa se suspenderá hasta tanto se dicte resolución definitiva en las actuaciones judiciales.La potestad disciplinaria se extingue: a.
correspondiere aplicar pudiera modificar la causal del cese.Cuando el hecho importara responsabilidad penal y disciplinaria la prescripción de la acción administrativa se regirá por las disposiciones del Código Penal. cuando la sanción anterior hubiere sido apercibimiento. Por la desvinculación del imputado de la Institución.
corre. en tanto se verifique de éste una afectación a la disciplina. d. tibieza o desagrado. c. d. actos u órdenes del superior. b. Incumplir órdenes del servicio. Hacer observaciones. d.ARTICULO
102. Manifestar su conformidad con órdenes del servicio o infundir en los subalternos desalientos.
separadamente para cada uno de los participantes de la falta. Practicar juego de azar en cualquier dependencia de las Policías. f. y en cuanto a evitar demoras innecesarias en los trámites que deban ser resueltos en cada dependencia. ARTICULO 104. un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. c.
.Son faltas leves: a. Faltar el respeto a un igual o subalterno. Agredir físicamente aun igual o subalterno.
en especial en orden a la precisión de las respuestas que se brinden. Faltar a la puntualidad en forma injustificada. Faltar el respeto a un superior. Capítulo II FALTAS EN PARTICULAR Sección I Faltas que afectan la Disciplina ARTICULO 103. b.. Omitir controlar el trato de sus dependencias para con el público en general. ARTICULO 105. c. aún en forma parcial o en modio negligente.. en tanto no importe una grave
afectación del servicio. quejarse.Constituye falta grave. Omitir el formal saludo a un superior. todo acto que importe el incumplimiento de
cuando ello no irrogue perjuicio alguno.. de palabra o por escrito. por acción u omisión. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. Desatender la vía jerárquica.Son faltas simples: a. Negarse a ser notificado de una sanción. Incumplir con la obligación de mantener la disciplina del personal a sus órdenes. e. reprochar o discutir por medios no Cometer. b.
en tanto se verifique de éste una grave afectación a la disciplina. hacer además de extraer armas o efectuar otras demostraciones Agredir físicamente a un superior. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. Cometer insubordinación. f. un deber. por acción u omisión.
. c. legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. b. Desafiar.ARTICULO 106. todo acto que importe el incumplimiento de
agresivas contra un superior. cuando ello pueda afectar la disciplina.. Efectuar disparos con el arma provista u otra asignada.Son faltas graves. componentes. d. sin justificación en Prestarse o hacer propaganda tendenciosa contra la Institución policial o sus Cometer. provocarla o instigar a otros a cometerla.
acto de servicio alguno. e.
Son faltas leves: a. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada.. d. requiriera su presencia frente a la comunicación de una emergencia. ARTICULO 108.Son faltas graves. aún en forma parcial o en modo negligente. Sustraerse al cumplimiento del servicio ordinario o extraordinario. Omitir sin justificación constituirse en forma inmediata en el sitio donde se cuando ello cause perjuicio de cualquier tipo. origine la pérdida de su capacidad operativa o la comprometa seriamente.Son faltas graves. b. afecte la debida atención que la función asignada amerita. ARTICULO 109. en tanto importe Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo. en tanto se verifique de éste una afectación a la operatividad. alguno de los deberes de centinela. e. Abandonar el servicio por más de setenta y dos horas. c. b.
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. c. por acción u omisión. requiriéndola a domicilio. la plena capacidad funcional de los recursos logísticos puestos a disposición de la fuerza. siempre y cuando ello enfermedad. Desaprovechar..
. consigna o custodia policial. Incumplir órdenes del servicio.Son faltas simples: a. todo acto que importe el incumplimiento de
una grave afectación del servicio. cuando esto
no traiga aparejada la pérdida de su capacidad operativa. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. b. o la comprometa seriamente.. b. ARTICULO 110. Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo. La inasistencia injustificada al servicio.. por acción u omisión. imaginaria. Cometer. cuando ello Incumplir. o no disponer que un subalterno lo haga. Evitar concurrir al consultorio médico policial a solicitar licencia por Adoptar posturas de descanso durante el servicio. sin que medie causa valedera para ello.Sección II Faltas que afectan la Operatividad ARTICULO 107. f. por acción u omisión.
distintivos. b. aún estando de civil. Efectuar declaraciones públicas sobre hechos que motivaron la substanciación de un sumario en el que el agente se halle investigado. todo acto que importe el incumplimiento de ordinario o extraordinario asignado a un subordinado. uniformes u otros bienes de la Institución.
. g. en forma incompleta.. e. e. i. cuando de ello se verifique Disponer. ARTICULO 112.
Omitir dar el curso debido a la información recibida a través del centro de Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario. siempre y cuando la entidad del hecho no constituya delito. d. función No observar el debido decoro que impone la función. d. h.c. sucio. nivel. con deterioro o faltantes.Son faltas simples: a. aún en medio negligente. Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el servicio. será obligatoria su comunicación a las áreas pertinentes para la adopción de las medidas tuitivas y de seguimiento que correspondan. a título gratuito u oneroso. de la credencial. Incumplir. por acción u omisión.. aún cuando o especialidad. f. sanción impuesta no fuera expulsiva. Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado. La comisión de esta falta siempre dará lugar a la imposición de una sanción de carácter expulsivo. patrimonio o salud de funcionarios y/o terceros. con el debido control del servicio Cometer. una grave afectación a la vida. b. Hallarse en estado de ebriedad durante el servicio. Faltar el respeto a un particular. Para el caso en que la
atención telefónica de emergencias. siempre que ello no configure alguna otra infracción más grave. Usar indumentaria que no esté aprobada para el uniforme que se utilice. ello no afecte la debida atención que la función asignada amerita. o la
utilización desaliñada del mismo. armamento. mientras dure su tramitación o si fuera sancionado. c. Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes durante el servicio.Son faltas leves: a. Desatender el aseo personal y corrección en el vestir. Sección III Faltas que afectan la Imagen Pública ARTICULO 111. en tanto se verifique de éste una grave afectación a la operatividad. un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación.
Hallarse en estado de ebriedad fuera del servicio. b. Respeto. contraventores o personas Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de la libertad. La imposición de la sanción deberá ser comunicada a las áreas pertinentes para la adopción de las medidas tuitivas y de seguimiento que correspondan. en tanto se verifique de éste una grave afectación a la imagen pública de las Policías. existan causas empíricamente demostrables que así lo justifiquen.Constituye falta simple:
. Deshonrar deudas. f. y siempre que de ello no se verifique resultado lesivo alguno ARTICULO 113. cuando su justificación exceda un estado de necesidad Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales. b. c. Sección IV Faltas que afectan la Etica.. Cometer.Son faltas graves. cuando no empíricamente demostrable. cuando trascendiere públicamente. Faltar en público el respeto a un superior.
Faltar en público el respeto a iguales o subalternos. en los términos del artículo 93 del presente acto: a.c. ARTICULO 114. y/o inhabilitación para el ejercicio de la función policial.. por acción u omisión. aún de Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes fuera del servicio.. así como hacerlo de civil sin previa autorización superior. d. ejecución condicional. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. en tanto se verifique de éste una afectación a la imagen pública de las Policías. por acción u omisión. La comisión de esta falta siempre dará lugar a la imposición de una sanción de carácter expulsivo. e. c. Cometer. todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. d.Son faltas graves. cuando trascendiere
públicamente. Participar activamente en manifestaciones populares o reuniones políticas
vistiendo el uniforme reglamentario. Mantener vinculación personal con delincuentes. Integridad y Honestidad del funcionario ARTICULO 115. de notoria mala fama.
201. todo acto que importe el incumplimiento de
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. por el artículo 12. Efectuar reclamos en términos agraviantes o peyorativos. Incumplir el servicio invocando falsa causa. ideología. c. que no cumplan con los requisitos legales exigidos. por acción u omisión. la integridad y la honestidad del funcionario. siempre que no medien los elementos constitutivos de alguna de las figuras legales del Título XI. en tanto se verifique de éste una afectación a la ética. b.
.. el respeto. g. ARTICULO 117.Son faltas leves: a. Utilizar influencias para definir destinos laborales. e. falsear su contenido.
condición étnica. aún en forma negligente.. Capítulo VI del Código Penal. traslados o ascensos. religión. cuando le sea legalmente exigible con motivo del ejercicio la vía administrativa propio o de terceros. el respeto. del cargo. h. economía. raza. inciso e) de la Ley 13. por acción u omisión.. Cometer. Ingerir bebidas alcohólicas durante el servicio. Cometer. a cualquier otro componente de las Policías. social o personal de todo tipo.Son faltas graves.a. Cometer actos u omisiones que impliquen en forma directa o indirecta Incumplir con la presentación de la declaración jurada patrimonial impuesta cualquier modo de corrupción. o no poder justificar su evolución. 13.Son faltas graves. d. ARTICULO 116. Acosar y/o discriminar por razones de sexo. ARTICULO 118. Incoar. f. c. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. en tanto se verifique de éste una grave afectación a la ética. Violar alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 13 de la Ley Tener bajo cualquier concepto. cualquier acto de Faltar a la verdad. bienes registrables Recomendar servicios de terceros que impliquen un interés pecuniario. mediante temeridad y/o malicia. impedir o dificultar.201. ardid o engaño. la integridad y la honestidad del funcionario. b. b. todo acto que importe el incumplimiento de un
deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación.
Agredir a un particular Cometer actos que impliquen la afectación de la dignidad humana y/o violen
Derechos Humanos. con los términos fijados para la remisión encomendadas a los foros de seguridad según la Ley 12. en tanto se verifique de éste una afectación a su racionalidad y legalidad. b. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. ARTICULO 120. Incumplir. Proporcionar o liberar el acceso. Extraviar o destruir. aún en forma negligente. d. o devolución de expedientes judiciales cuando se haya encomendado la práctica de alguna medida. deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. j. a la prensa o a de información. h. sin que medien razones de servicio que así lo justifiquen. g. i. c.Son faltas graves.. f.Son faltas graves. un expediente judicial cuya Cometer..Sección V Faltas que afecten la Racionalidad y Legalidad en la actuación ARTICULO 119. informes. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. todo acto que importe el cumplimiento de un tutela se haya encomendado por cualquier motivo. e. por acción u omisión. impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las funciones Incumplir. b.154.
. aún en forma negligente. Emplear en forma abusiva su status profesional. documentación. Evaluar arbitrariamente al personal subordinado Ejercer arbitrariamente. Atribuir mando a un policía de inferior jerarquía y cargo respecto de los
demás integrantes de la misión. las facultades disciplinarias. o no ejercer. y/o cualquier otra
particulares. aún en forma imprudente. no mediando autorización para su difusión. Exigir y/o encomendar tareas no autorizadas al personal subalterno.
constancia de la que tuviere conocimiento por la función que desempeñe. y siempre que de ello no derive grave perjuicio para la investigación o la seguridad de terceros.
Título IX PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES
. servicio por medio del cual se deban llevar a cabo. i. d. Cometer. reglamentarias.c. O. k. j. a la prensa o a de información. o cualquier tipo de actuaciones que deba ser puesta a disposición de la autoridad pública. GAOR Supp.N. denuncias. y/o cualquier otra deben plasmarse en el libro de guardia de cada dependencia.
constancia de las que tuviere conocimiento por la función que desempeñe.
juegos prohibidos. Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el “Código de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley” –res. doc. h. l. Omitir al registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades administrativas o municipales que legalmente lo requieran. m. Omitir la inmediata comunicación de la formación de causa penal que Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la Omitir comunicar en tiempo y forma.. p. pertenencias y/o efectos requisados. 34/169. Obstruir o no prestar la debida colaboración a las autoridades judiciales. prostitución o cualquier otra falta o contravención. informes. todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. función. A/34/46 –1979-. informes. por acción u omisión. las conductas u omisiones que conculquen garantías de personas aprehendidas o detenidas por la autoridad. la persecución
o represión de delitos.U. documentación.(n° 46). Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida. f. aun en forma imprudente. distorsionar o falsear. U. no mediando autorización para su difusión. y siempre que de ello derive grave perjuicio para la investigación o la seguridad de terceros. o no ajustarse a ellas en el retiro o devolución de dinero. e. g. parte integrativa de la Ley 13201. aún en forma negligente. anexo 34. en tanto se verifique de éste una grave afectación a su racionalidad y legalidad. las registraciones que Disponer que un subordinado cumpla funciones. particulares. desnaturalizando el tipo de Proporcionar o liberar el acceso.
Omitir.N. 186. involucre al personal subordinado. y que forma como “anexo I”. A este respecto revestirán especial gravedad.
El instructor deberá poseer grado igual o superior al del imputado.. al titular de la dependencia más próxima a su domicilio.Los Instructores sólo podrán ser recusados por las siguientes causas:
.Cometida alguna de las transgresiones enumeradas por el artículo 93 del presente acto. tendrá las facultades disciplinarias inherentes al grado requerido para el cargo que ocupe.Todo funcionario policial está obligado a ejercer las facultades disciplinarias que se acuerdan por la presente reglamentación. en su caso. ARTICULO 123.. ARTICULO 122. ARTICULO 126.Sección I Competencia ARTICULO 121.. la instrucción sumarial estará a cargo del titular de la dependencia en que se constatara la falta o en su defecto de un funcionario policial no inferior a grado cuatro. Sin un funcionario retirado tuviera conocimiento de transgresiones al presente régimen disciplinario tiene la obligación de comunicarlas al superior del infractor o.Cuando un funcionario de las Policías desempeñe un cargo
orgánico sin poseer el grado requerido por la organización funcional... Sección II Instructor Sumarial ARTICULO 125. Sección III Recusación y excusación ARTICULO 127.Las transgresiones cometidas en presencia de varios funcionarios con facultades disciplinarias deben ser sancionadas por el mayor grado.Iniciada la actuación sumarial no podrá reemplazarse al Instructor sin autorización expresa del Director General de la Policía a la que pertenezca. ARTICULO 124. el que actuará con un secretario designado al afecto.El personal retirado carece de facultades disciplinarias...
Cuando se haga lugar a la recusación del Instructor.. número de imputados u otra razón grave o valedera debidamente acreditada. salvo disposición expresa en contrario. d. complejidad de la causa. manifieste por parcialidad evidente. imputado con anterioridad a la comisión de la falta..
. las diligencias practicadas por éste no serán válidas si no fueran ratificadas por el nuevo Instructor. se elevará lo obrado al Director General interviniente para su resolución. ARTICULO128. La amistad íntima que se manifieste por frecuencia de trato.La recusación podrá formularse por el imputado en el momento de su declaración o hasta cuarenta y ocho horas después. ARTICULO 132.. lo hará saber por vía de excusación al Director General de la policía interviniente. Sección IV Plazos ARTICULO 131. f. expresando la causa en que se funde.-El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna de las causales que este reglamento prevé para su recusación. Si el recusado no reconoce la verdad de la causa que se invoca. este incidente no detendrá el curso de las actuaciones principales.
graves o conocidos. c. para que resuelva sobre la cuestión. e.Los plazos establecidos en el presente título se computan en días hábiles administrativos. por pedido fundado. b. ARTICULO 130..La instrucción sumarial deberá concluirse dentro de los treinta días a contar desde la disposición que ordena su instrucción. al Director General que deba resolver. por las circunstancias del hecho.
El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo de El haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el El interés directo o indirecto en el resultado de la investigación que se Tener pleito pendiente con el imputado. No obstante ello. excepto la declaración del imputado. odio o resentimiento que se demuestre por hechos
afinidad con alguna de las partes. ARTICULO 129. podrá disponerse la prórroga de aquel plazo por un plazo igual. La concesión de esta prórroga será solicitada.a. La enemistad manifiesta.
. firmado al pie de la copia que se agregará al expediente. sin perjuicio de hacer entrega de un duplicado a un vecino que sepa leer. donde conste el día. al más caracterizado. al órgano de contralor en sumarios administrativos y al área de Recursos Humanos del Ministerio de Seguridad. empezando por los familiares del interesado y prefiriendo de entre estos.La iniciación de toda actuación deberá comunicarse mediante parte escrito.. el agente comisionado al efecto llevará una cédula que llevará transcripta la providencia o resolución a notificar y le hará entrega al interesado de un testimonio igual. Si la notificación se hiciera en el domicilio. siempre que fuera posible.. hora y lugar en que se practicó la diligencia.Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar. ARTICULO 136. computados a partir desde que se ordena su instrucción y prorrogables por idéntico plazo.Las actuaciones sumariales que tramiten ante la Auditoría General de Asuntos Internos deberán concluirse dentro de un plazo máximo de noventa días. Sección V Notificaciones y comunicaciones ARTICULO 134.. en su defecto. en el domicilio denunciado ante la dependencia donde el imputado preste servicio.ARTICULO 133. a la Dirección General de la Policía a la que pertenezca el causante. dentro de las veinticuatro horas de tomado conocimiento. una enunciación sucinta de los hechos y de la calificación que prima facie parezca adecuada.Las notificaciones se practicarán por cédula en el domicilio que se hubiera constituido en la actuación en el acto de la primera citación o.. ARTICULO 135.La notificación personal se formalizará mediante la entrega al interesado de una copia del acto administrativo y su firma en una constancia simple de recepción extendida a tal efecto. a la Dirección General a la que pertenezca la dependencia donde se constató el hecho. El memorando deberá contener los datos personales del imputado. se entregará a alguna de las personas que residan en la casa. prefiriendo al más inmediato y procediendo en todo lo demás como se establece en el artículo anterior. Si no se hallase persona alguna dentro de la casa o habitación se fijará la cédula en la puerta de acceso. ARTICULO 137.
ejercerán sus facultades disciplinarias sobre sus subordinados y subalternos. deberán comunicarlas de inmediato y por escrito al jefe directo del transgresor... cuando el superior que constató la falta o el titular de la dependencia donde el transgresor preste servicios estimen procedente imponer una sanción dentro del límite de sus respectivas facultades. ARTICULO 143.. en la que se expresen claramente los hechos. a la dependencia encargada de la liquidación de sueldos para efectuar la retención pertinente. ARTICULO 141. se comunicará.Los oficiales de los Grados 5. además. la naturaleza de la falta y la norma transgredida.Se prescindirá de la instrucción de la actuación sumarial. Cuando se impongan sanciones a quien no sea un subordinado directo. Sección VI Aplicación de sanciones directas ARTICULO 140. 6 y 7 ejercen su potestad disciplinaria sobre todo el personal que les está subordinado en el marco de sus respectivas atribuciones.Las sanciones directas deben ser aplicadas mediante resolución fundada y por escrito. mencionando
. Si quien constatara la falta considerara que el infractor merece una sanción que exceda sus facultades disciplinarias.. Cuando se aplique suspensión sin goce de haberes.. en la dependencia en que presta servicio el infractor y en su legajo personal. la comisión de la falta será comunicada mediante informe escrito al jefe directo del transgresor. ARTICULO 142.Las sanciones se registrarán en libros especiales o en cualquier otro soporte que garantice su perdurabilidad. ARTICULO 139. La potestad de aplicación de sanción directa será ejercida a partir del Grado 4 o superiores.ARTICULO 138..Todas las sanciones deberán comunicarse al área de Recursos Humanos del Ministerio.Los oficiales de Grados 8 y 9. solicitará la intervención al superior habilitado a imponer la sanción hasta el límite propuesto conforme el ejercicio de la potestad disciplinaria. Respecto del personal subalterno no subordinado.
Las sanciones impuestas se notificarán por escrito al transgresor. a través de la dependencia en la que preste servicios. quien dispondrá lo pertinente.Cuando los oficiales de los Grados 1. 2 y 3 adviertan la posible comisión de una falta respecto de sus subordinados o subalternos. informarán al superior de la dependencia donde el infractor preste servicios..En las sanciones disciplinarias que sean aplicadas directamente por el superior que la compruebe.. ARTICULO 144. ARTICULO 145. Capítulo II INSTRUCCIÓN SUMARIAL Sección I Actos iniciales
.el hecho concreto. el tipo de sanción y su alcance es el que se determina a continuación FACULTADES DISCIPLINARIAS –sin actuación sumarialSuspensión GRADO DEL QUE APLICA LA SANCION 9 Superintendente 8 Comisionado 7 Inspector 6 Capitán 5 Teniente Primero 4 Teniente SI SI SI SI SI 2 3 4 6 7 8 10 1 2 4 6 8 10 1 3 5 8 10 1 3 7 10 SI haberes Apercibimiento Grados del Infractor 1 2 4 5 6 7 8 10 8 7 6 5 4 3 2 1 sin goce de
ARTICULO 146. Los oficiales de Grado 4 sólo podrán aplicar apercibimiento al personal subordinado en forma directa. sin necesidad de labrar actuaciones sumariales.. quien aplicará la sanción que considere justa e informará la decisión adoptada.
deterioro o destrucción de bienes de la Institución que
exceda el porcentual establecido por el artículo 8 inciso 3° del Decreto-Ley 8827/77 y sus modificatorias y los que eventualmente lo sustituyan. ARTICULO 149. en el segundo. datos del transgresor y testigos. En el primer caso deberá estar firmada por el denunciante y el funcionario receptor. se labrarán actuaciones sumariales simples a los efectos de documentar la pérdida. Por faltas a que se refieren los artículos 93 y 94. b. c. la que será firmada por el compareciente y el funcionario que la confeccionara. En todos estos casos. y diligencias que se propongan para acreditar la falta. formulándose el cargo por el Ministerio de Seguridad.
.La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente.. No procederá la acumulación de actuaciones cuando este procedimiento implique un grave retardo para el sumariado o para la prosecución de las actuaciones disciplinarias. ARTICULO 151.El funcionario que hubiera constatado personalmente la falta o que hubiera recibido la denuncia. modo y lugar relativas al hecho denunciado. el superior que constató el daño patrimonial dispondrá la sanción que pudiere corresponder dentro de su potestad sancionatoria. Se iniciarán de oficio cuando un funcionario constate personalmente una transgresión al presente régimen.. el extravío.. o identidad en el presunto infractor.ARTICULO 147. en la que se expresará las circunstancias de tiempo. encuadre y todo otro dato de interés. se deberá observar el término legal vigente (artículo 4037 del Código Civil) a fin de evitar que opere la prescripción de la acción civil resarcitoria.Se deberá instruir actuación sumarial al personal policial comprendido en el régimen de la Ley 13. la baja del bien.
ARTICULO 148. En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido.Las actuaciones sumariales podrán iniciarse de oficio o por la recepción de una denuncia.El instructor se encuentra facultado para disponer la acumulación de actuaciones administrativas cuando exista conexidad por causa y por objeto de las faltas. en la que se consignarán las circunstancias del hecho. Por pérdida o extravío... se labrará un acta. Cuando medie imputación penal contra el personal policial. deterioro o destrucción y proveer en su caso. labrará el acta correspondiente.201 en los siguientes casos: a. ARTICULO 150. A los fines disciplinarios.
además. 92 y 93 del presente cuerpo legal.La iniciación de toda instrucción sumarial deberá comunicarse conforme las pautas de la presente reglamentación.. en actas que suscribirá el Instructor y/o quienes hubieren intervenido en ella.. Se comunicará.Cuando se iniciaran varios sumarios contra el mismo agente por ante distintas Direcciones generales de las Policías. El Auditor General de Asuntos Internos podrá avocarse de oficio al conocimiento y resolución de las actuaciones iniciadas en orden a las faltas disciplinarias contempladas en los artículos 91. al Auditor General de Asuntos Internos. así como por sus características de tiempo. ARTICULO 155. El área de Recursos Humanos del Ministerio deberá remitir a la dependencia actuante copia de legajo personal.. Sección II Prueba ARTICULO 154. considere que el hecho investigado. calidad de los sujetos intervinientes..En la etapa sumarial serán admisibles toda clase de pruebas. ARTICULO 153. cuando en virtud de los elementos de juicio recabados. por su modalidad. y mediando resolución fundada. Si se tratara de faltas de idéntica entidad. modo y lugar de ejecución. ARTICULO 156. así lo aconseje. Su valoración se hará conforme el sistema de libres convicciones razonadas..Todas las diligencias probatorias se harán constar por escrito.
. La Dirección General de la Policía a la que pertenezca el transgresor deberá informar inmediatamente al Instructor los antecedentes profesionales y personales del sumariado. todo ellos serán acumulados en las actuaciones que pudieren dar lugar a la sanción más grave. Tal decisión será irrecurrible.ARTICULO 152.El Instructor tomará declaraciones testimoniales a todas las personas a quienes considere en condiciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobación de los hechos y la identidad del responsable y toda otra circunstancia de interés. se acumularán en aquellas en que se dictó el primer auto de imputación. la que será agregada en autos.
dejándose constancia de la procedencia.Se procederá a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o para la apreciación de un hecho o de sus circunstancias se requieran conocimientos especiales. ARTICULO 160. en caso de ser necesario. El plazo podrá ser prorrogado por otro igual a su pedido y cuando la complejidad de la tarea asignada lo hiciera necesario. ciencia o profesión. ARTICULO 158. se obtendrá o recabará copia testimoniada.ARTICULO 157.. profesión.En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de estupefacientes. Se lo interrogará bajo juramento o promesa de decir la verdad sobre los hechos investigados y todo otro dato que los mismos puedan aportar. El informe pericial será producido por perito oficial de la Institución. ARTICULO 161.. ARTICULO 162.. ARTICULO 159. se requerirá un informe médico sobre el grado de intoxicación mediante análisis de sangre.Se agregarán al expediente todos los documentos que se presentaren durante la instrucción y tuvieren relación con los hechos por los que se instruye el sumario. Los documentos existentes fuera de la jurisdicción del Instructor o que no pudieren ser agregados. podrán ser compulsados en el lugar en que se encuentran o.. El testigo deberá acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta sus datos personales. redactado por escrito y bajo juramento expreso de haberse pronunciado de acuerdo con la verdad en los hechos investigados y las reglas propias de su especialidad. a través de la Dirección General interviniente. se solicitará autorización al señor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. Se nombrará un solo perito por cada especialidad.Los testigos que no pertenezcan a la Institución serán citados a declarar por cédula. domicilio como así también si conocen al imputado y al denunciante y si existe alguna relación de parentesco o personal con alguno de ellos..Cada testigo deberá ser examinado por separado por el Instructor y se le harán conocer las penas con que la ley castiga al falso testimonio..
.Si la obtención de prueba exigiera la presencia de un Instructor fuera de la Provincia. en la que se hará constar la actuación sumarial por la que son llamados a declarar. en algún arte. El peritaje deberá ser presentado dentro de los cinco días hábiles de la notificación del estudio encomendado.
Para la resolución de los pedidos de desafectación del servicio y de levantamiento de la medida. en los siguientes casos: a. c. Si vencido el término indicado en el inciso anterior las circunstancias particulares del hecho no permitieran. El encuadre administrativo disciplinario que prima facie corresponda a la Las causas que ameritan la adopción de la medida.201 y previsiones del Capítulo III. b.
ARTICULO 164. Una exposición sucinta del hecho que motiva la falta.
. el agente será reintegrado al servicio.. El pedido de desafectación del servicio deberá efectuarse por escrito y contendrá: a.. las que serán elevadas en el término de veinticuatro horas.. En tal caso. Si transcurrido los plazos previstos en el artículo 18 de la Ley 13201. se le retirará al personal afectado el ejercicio de los derechos reconocidos por los incisos a) y e) del artículo 11 de la ley de personal. en el artículo 17 de la Ley 13201. ARTICULO 165. c. de oficio o a petición del Director General de la Policía a la que pertenezca el infractor.Sección III Desafectación del servicio ARTICULO 163. d. el Auditor General de Asuntos Internos podrá requerir la remisión de las actuaciones que se hubieran labrado hasta el momento. de oficio o a pedido de parte.La desafectación del servicio será decretada por el Auditor General de Asuntos Internos..
conducta. sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institución.Decretada la desafectación del servicio y mientras ella se encuentre vigente. Si durante la sustanciación del sumario hubiere variado la situación del imputado por haberse probado la inexistencia del hecho de la falta o por no haberse podido acumular pruebas suficientes para considerarlo como autor responsable. mediante resolución fundada. a juicio del Auditor General de Asuntos Internos. de conformidad a lo previsto por el artículo 14 inciso c) y siguientes de la Ley 13..El Auditor General de Asuntos Internos levantará la desafectación del servicio. Título III de la presente reglamentación. ARTICULO 166. no se hubiera resuelto. con arreglo a lo dispuesto El requerimiento formal de su aplicación. b. se ordenará su pase a disponibilidad a la espera de destino hasta la resolución del sumario. el sumario administrativo en el que fuera decretada. el reintegro al servicio del agente.
podrá acogerse al procedimiento abreviado según el Capítulo III del presente Título o formular su descargo y ofrecer prueba.ARTICULO 167. ARTICULO 172.Dispuesta la iniciación de actuaciones sumariales por hechos que dieran lugar a sanciones de suspensión sin goce de haberes de más de diez días y hasta cuarenta y cinco días y efectuadas las comunicaciones pertinentes. A ofrecer prueba..
ARTICULO 171..El imputado goza de los siguientes derechos: a. se le dará por decaído su derecho y no podrá hacer uso de éste en adelante. Sección V Conclusión y resolución
. se lo notificará por escrito del auto de imputación. dentro del quinto día de notificado.. el imputado podrá ofrecer la prueba de que intente valerse. a quien previo constituir domicilio a todos los efectos en el ámbito de la jurisdicción de la dependencia..
contra. De tal diligencia se dejará debida constancia por acta que firmarán todos los intervinientes.El auto de imputación deberá contener una descripción clara de los hechos que configuran la falta investigada y el encuadre administrativo de la conducta imputada. ARTICULO 169.Si el imputado no comparece o no produce su descargo. el Instructor citará a despacho al presunto infractor dentro de las siguientes cuarenta y ocho horas. Sección IV Situación del Imputado ARTICULO 168. A conocer los hechos que se le atribuyen. A negarse a prestar declaración.. sin que ello implique presunción en su A dictar su declaración.En la oportunidad de su descargo. d.El levantamiento de la desafectación de servicio o el pase a disponibilidad no importarán adelantar juicio sobre la resolución del sumario.. La denegación de alguna medida de prueba es irrecurrible. cuya procedencia será evaluada por el instructor dentro de los cinco días siguientes. En esta oportunidad se le hará saber que. c. a leerla por sí y rubricar cada una de las hojas. ARTICULO 170. b.
Para que la solicitud sea admisible deberán acreditarse las siguientes condiciones: a. c. el Instructor elevará las actuaciones al Director General de la Policía a la que pertenezca el infractor para su resolución.Las conclusiones del instructor deberán contener: a.
. Fuera del plazo indicado. ARTICULO 175. ésta deberá ser
debidamente individualizada de acuerdo con las pautas de los artículos 95 y 96. Una relación sucinta de las constancias del sumario. ARTICULO 176. c. Instructor y el imputado. el sumariado podrá solicitar la aplicación del procedimiento abreviado. en aquellas actuaciones cuya sanción no supere los cuarenta y cinco días de suspensión sin goce de haberes. El instructor deberá encuadrar administrativamente la falta y propondrá el El acuerdo se formalizará en un acta.ARTICULO 173. b.Las actuaciones sumariales serán resueltas por el Director General de la Policía a la que pertenezca el infractor o por aquellos titulares de unidades orgánicas para los que se prevea el cargo de superintendente o equivalente.Dentro del término perentorio de cinco días desde la notificación del auto de imputación. Capítulo III PROCEDIMIENTO ABREVIADO ARTICULO 177. b. Si se impusiera una sanción. ARTICULO 174. b. e. con indicación de las Las imputaciones que resultan contra el inculpado.. La prueba en que se funde y su mérito. La resolución que a su juicio corresponda dictar y. que deberá ser rubricada por el tipo y el quantum de la sanción a aplicar.. en la que se dará conformidad a la propuesta indicada en el inciso a).Agotada la prueba... Una relación circunstanciada del hecho imputado.. Un análisis del descargo del imputado. aconsejando la sanción del imputado o el archivo del sumario. el quantum de pena a aplicar. La resolución adoptada. cualquier pretensión sobre la cuestión será rechazada in limine. Las disposiciones legales o reglamentos aplicables. en caso de proponer una fojas en que se encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados
sanción.El auto mediante el cual se resuelva el sumario deberá contener: a. d.
ARTICULO 180.201. El Auditor Sumarial contará con un cuerpo de inspectores para la realización de las diligencias que ordenare. El Auditor general podrá designar Auditores Sumariales e inspectores ad hoc cuando circunstancias especiales lo justifiquen.La investigación estará a cargo de un Auditor Sumarial. el Instructor lo elevará al Director General del área para su homologación. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado. ARTICULO 179.
Capítulo IV PROCEDIMIENTO ESPECIAL ANTE LA AUDITORIA GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS Sección I Instrucción ARTICULO 178.. el procedimiento abreviado podrá aplicarse en relación con cada uno de ellos y aún cuando no todos prestaran su conformidad. Indefectiblemente deberá contar con rúbrica del Auditor
. El acuerdo no comprenderá ni resolverá cuestión alguna en relación con el perjuicio patrimonial emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo tramitará de manera ordinaria ante los organismos de la Constitución... segundo párrafo del presente acto y en aquellas de similar entidad que el Poder ejecutivo pudiera determinar en el marco de las atribuciones acordadas por el artículo 53 de la Ley 13. Si el acuerdo fuera desestimado.La Auditoria General de Asuntos Internos intervendrá en todos los sumarios administrativos que se instruyan con motivo de la comisión de infracciones que constituyan faltas éticas y abusos funcionales graves. quien ordenará la totalidad de las medidas probatorias y diligencias pertinentes que deban llevarse a cabo durante la sustanciación del sumario. Tal resolución es irrecurrible. se devolverán las actuaciones y se ordenará que el proceso continúe conforme su estado mediante el trámite ordinario.Las actas en que se formalicen diligencias probatorias deberán estar suscriptas por el Auditor Sumarial y/o el Inspector y quienes hubieren intervenido en ella.Cuando hubiera varios imputados. en los términos del artículo 94 y en aquellas en la que se declare competente conforme a lo previsto en el artículo 153.
Cuando el Auditor Sumarial estimare que se encuentra reunida prueba suficiente para tener por acreditada alguna falta disciplinaria. se tendrá por decaído el derecho a prestar declaración. con una antelación mínima de cinco días a la fecha fijada para el acto. como así también la declaración del imputado. La presentación posterior del sumariado no retrotraerá el trámite de la investigación y serán válidas a su respecto las diligencias cumplidas en su ausencia.El llamado a prestar declaración al imputado deberá notificarse personalmente.
....Resultan aplicables al procedimiento previsto en el presente capítulo las disposiciones generales que regulan plazos...Si el imputado no compareciere dentro del término señalado a la citación que refiere el artículo 186.Los Auditores Sumariales podrán ser recusados y excusarse de intervenir en alguna actuación por las causales previstas en el Código Procesal Penal de la Provincia de Buenos Aires. notificación y comunicaciones y desafectación de servicio.. ARTICULO 183. por auto fundado. en el último domicilio que tuviere registrado en la dependencia donde prestare servicios.. ARTICULO 186. podrá disponer la desafectación del servicio del personal sometido a investigación. pondrá a su consideración la posibilidad de acogerse al procedimiento abreviado. las probanzas obrantes en su contra y los derechos que lo asisten. procederá. Sección II Situación del imputado
ARTICULO 185. ARTICULO 181. a recibir declaración al imputado. por cédula o telegrama.En cualquier estado del proceso. de oficio o a petición del Auditor Sumarial. ARTICULO 187. ARTICULO 184.El Auditor Sumarial se encuentra facultado para disponer la acumulación de actuaciones administrativas. el Auditor General de Asuntos Internos. ARTICULO 182.Sumarial todas aquellas diligencias relevantes de la instrucción. La petición deberá ajustarse a lo dispuesto por el artículo 163. oportunidad en la cual pondrá en su conocimiento el o los hechos objeto de investigación. En la misma oportunidad.
.ARTICULO 188.. el Ministro Secretario del Departamento de Seguridad.En la medida que resulte conducente a la investigación. Sección IV Procedimiento Abreviado ARTICULO 192.
Sección III De la defensa ARTICULO 189.En la primera citación cursada a los efectos que preste declaración. fijando el plazo improrrogable del treinta días para su sustanciación..El Auditor Sumarial podrá solicitar al Auditor General de Asuntos Internos la aplicación del procedimiento abreviado previsto en el capítulo III del presente Título.. ARTICULO 190. También correrá con el diligenciamiento de las pruebas informativas e instrumentales. se hará saber al imputado que podrá ser asistido y defendido por un abogado de la matrícula. las que serán admitidas por el Auditor Sumarial siempre que fueren pertinentes y relevantes.. petición que podrá ser formulada por el Auditor General de Asuntos Internos o por el propio imputado. Los costos que se irroguen serán en todos los casos por cuenta del sumariado. La denegatoria de la prueba ofrecida será irrecurrible. o por sí mismo. podrá autorizar la defensa administrativa por parte de un abogado del listado de profesionales de la jurisdicción. el Auditor Sumarial ordenará evacuar las citas que formule el imputado en su declaración. el imputado podrá presentar pruebas. intérpretes y demás personas que deban concurrir. La notificación de los testigos. el abogado defensor deberá aceptar el cargo y constituir domicilio en la ciudad asiento de la Auditoría General de Asuntos Internos. En dicho caso.Dentro del quinto día a contar desde la fecha dispuesta para la declaración indagatoria. el que revestirá las siguientes particularidades:
. estará a cargo del proponente. elegido libremente y a su costa. donde tendrán validez todas las notificaciones relativas al imputado y a la defensa. peritos. ARTICULO 191.Cuando a primera vista resultare que el hecho imputado pudiera tratarse de un acto regular del servicio.
. Sección V Elevación del Sumario ARTICULO 193. consignando los atenuantes y agravantes que concurran.... d.y hasta el momento previo a la elevación del sumario.Cuando el Auditor General Sumarial aconsejara la aplicación de una sanción. que el imputado no haya registrado sanciones por infracciones gravísimas. cualquier causa que impidiere su prosecución. además. el Auditor Sumarial lo elevara al Auditor General para su homologación. en los dos años previos a la comisión de la falta que motiva el proceso. El Auditor Sumarial deberá estimar suficiente la imposición de una sanción no expulsiva..Declarar que la falta disciplinaria objeto de investigación en el sumario. remitiendo las actuaciones para su prosecución al organismo que corresponda. aconsejando mediante opinión fundada: a. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado. no es de aquellas comprendidas en el ámbito de competencia de la Auditoría General de Asuntos Internos.Agotada la instrucción el Auditor Sumarial deberá elevar las actuaciones al Auditor general. se dará traslado al imputado por el término perentorio de cinco días para el examen final de las actuaciones. ARTICULO 194. debidamente comprobada.El sobreseimiento del imputado cuando se estimare que las
constancias del mismo no permiten tener por acreditadas la comisión de faltas al régimen disciplinario. b. c. b. Para que la solicitud sea admisible se exigirá.El archivo del sumario cuando existiere. c. Será aplicable desde la declaración administrativa del imputado -o a la oportunidad en que ella hubiera debido prestarse o el investigado se hubiera negado a hacerlo.La aplicación de la sanción disciplinaria que corresponda en atención a la falta cometida. d.
.a. El imputado podrá solicitar su sobreseimiento o la imposición de una sanción menor que la solicitada por el Auditor Sumarial.
se declarará desierto.Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. ordenará que el proceso continué conforme su estado mediante el trámite ordinario y su resolución será irrecurrible. c.El Auditor General podrá resolver en alguno de los siguientes sentidos: a.Ordenar la ampliación del sumario y la realización de nuevas diligencias de prueba.. c) y e) la resolución deberá fundarse en la apreciación razonada de las pruebas recogidas y disposiciones legales aplicables. las actuaciones quedarán en condiciones de ser resueltas. d.Sobreseer al imputado o imponerle la sanción que corresponda de acuerdo con la falta administrativa cometida. e.... b. Sección VI Resolución ARTICULO 195. En los casos de los incisos b). por cualquier causa.Disponer el archivo del sumario cuando.. las que no serán susceptibles de recurso alguno. Capítulo V RECURSOS Sección I Disposiciones Generales ARTICULO 196. no pudiera proseguir.. No se considerarán interpuestos por su mera mención.Vencido el plazo indicado. Si el acuerdo fuera desestimado.Los recursos deberán presentarse por escrito y debidamente fundados ante la misma autoridad que dictó la resolución impugnada.. Si no se fundara el recurso en el plazo fijado para su interposición.Declarar la incompetencia de la Auditoría General y ordenar la remisión de las actuaciones al organismo al que corresponda su prosecución.
En todos los casos en que el personal de las Policías sufra lesiones. ARTICULO 199. reconsideración ante la misma autoridad que la aplicó.Cuando la sanción impuesta por el Director General del área fuera de veinte días de suspensión de empleo sin goce de haberes o más. el que será resuelto por el mismo funcionario que aplicó la sanción. el titular de la dependencia en que se produzca el hecho dispondrá labrar
. Apelación que será resuelta por la Auditoría General de Asuntos Internos.. salvo expresa disposición en contrario.La interposición en tiempo y forma de un recurso suspende la ejecución de la sanción. Deberá ser presentado dentro de un plazo de veinticuatro horas desde la notificación de la sanción.Contra las resoluciones del Auditor General de Asuntos Internos por las que se dispongan sanciones no expulsivas.. La opción por una vía recursiva excluye la utilización de la otra.. Capítulo VI PROCEDIMIENTO ESPECIAL POR ACCIDENTES ARTICULO 202.. sólo podrá interponerse recurso de reconsideración. el sumariado podrá interponer alguno de los siguientes recursos: a. Contra las sanciones de cesantía y exoneración sólo se admitirá recurso de apelación ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. ARTICULO 201. Sección II Recursos en particular ARTICULO 198. dentro del tercer día de notificado. Los recursos previstos en el presente artículo deberán ser presentados dentro de los cinco días de notificada la resolución que se impugna.. ARTICULO 200.ARTICULO 197. b.Cuando la sanción impuesta superara los diez días de suspensión sin goce de haberes y fuera inferior a veinte días de suspensión sólo podrá interponerse recurso de reconsideración. dentro de los tres días de notificada.Contra las sanciones de aplicación directa sólo podrá
interponerse recurso de reconsideración. La interposición de los recursos previstos en este artículo no suspende la ejecución de la resolución adoptada por el Auditor General de Asuntos Internos.
siempre que en su accionar no haya excedido los
.-En las actuaciones. En el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio.A los fines del presente se considerará que un accidente se ha producido en o por acto de servicio cuando sea la consecuencia directa e inmediata del ejercicio de la función policial. las circunstancias en que se produce el hecho. número de imputados u otra razón grave o valedera debidamente acreditada. de oficio o por denuncia del interesado.Producido el accidente en el que resulte lesionado un numerario de las Policías será examinado dentro de las veinticuatro (24) horas de conocido el hecho por el Servicio Médico respectivo.La iniciación de toda actuación deberá comunicarse en los términos del artículo 137.las actuaciones. como un riesgo específico de aquélla.. En las actuaciones por accidente deberá siempre propenderse a la recepción de la declaración testimonial de la víctima. Será de aplicación lo normado en los artículos 154 a 162 del presente acto. podrá disponerse la prórroga de aquel plazo por un período igual. la primera calificación médica de las lesiones. y de así corresponder se hará constar: a. complejidad de la causa.. ARTICULO 203. No obstante ello. quien extenderá un informe circunstanciado donde conste si hay lesiones y el tiempo probable de curación. por las circunstancias del hecho. c. La concesión de esta prórroga corresponde el Director General que deba resolver. El memorando deberá contener..Las actuaciones por accidente deberán estar concluidas dentro de un plazo máximo de treinta (30) días desde su iniciación. ARTICULO 206. observando las formalidades previstas en este capítulo. ARTICULO 205. horario del servicio del agente en el día del accidente. ARTICULO 208.. si
sucedió en el que debía cubrir de o hasta su domicilio o si se dirigía o salía del mismo. ARTICULO 204. ARTICULO 207. o con motivo de su condición de policía.Remisión. además. mediando pedido fundado del instructor asignado. b. o si se hallaba en comisión..
El personal en situación de retiro podrá portar armamento vistiendo de civil.. Contra la resolución que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes. El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasión del servicio sin que medie culpa o negligencia de su parte y no se hallare comprendido en las previsiones de los párrafos que anteceden tendrá derecho a percibir la indemnización que estatuye al efecto la Ley Nacional 24.
. pudiendo prohibirse cuando una disminución de aptitud física o psíquica así lo impusiere. podrán deducirse los recursos previstos en el Capítulo XIII del Decreto-Ley 7647/70 de Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 209. Título X RETIRO Capítulo I SITUACION DEL PERSONAL RETIRADO ARTICULO 210. ARTICULO 212. Queda prohibido su uso cuando media impedimentos que no permitan llevarlos con la corrección debida dicha prohibición será dispuesta mediante información que determine la existencia del impedimento. según su jerarquía de revista en el servicio activo de acuerdo a lo dispuesto en la ley de personal y la reglamentación vigente al momento del retiro..La situación de retiro mantiene en el agente el estado policial. por Decreto 3206/04).El pase a retiro absoluto será automático sin necesidad de acto normativo que lo declare..155 (T. ARTICULO 211.Las actuaciones por accidente serán resueltas por el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad o el funcionario en quien este delegue su competencia a instancia de la instrucción de cada Policía..O.principios y procedimientos básicos de actuación previstos en la Ley 12. pudiendo declararse transitoriamente..El personal en retiro activo podrá vestir el uniforme y demás atributos solo en ceremonias de carácter oficial o privada relacionada a su grupo familiar. ARTICULO 213. Previo a resolverse se requerirá informe al Auditor General de Asuntos Internos acerca de eventuales actuaciones que puedan hallarse en trámite vinculadas al accidente o lesiones sufridas.557.
-La renuncia podrá ser presentada en cualquier época del año por escrito ante el jefe directo.La sanción de exoneración impuesta al personal en situación de retiro implica la obligación de devolver las prendas del uniforme y armamento provistos. Título XI BAJA Capítulo I BAJA POR RENUNCIA ARTICULO 218. ARTICULO 215.Si el agente estuviera sometido a sumario que pudiere dar lugar a una sanción de cesantía o exoneración..El personal en retiro podrá ser convocado a prestar servicios obligatorios o voluntarios en el marco de la ley de personal. bajo apercibimiento de las responsabilidades legales.
.El derecho a la asistencia social para el personal retirado estará sujeto a las disposiciones legales o reglamentarias que establezcan las condiciones y procedimientos para la prestación de los servicios respectivos. Capítulo II LLAMADO A PRESTAR SERVICIOS ARTICULO 217..... su solicitud de retiro será demorada por hasta que aquel sea resuelto. de esta reglamentación y de las disposiciones reglamentarias que dicte la autoridad de aplicación. ARTICULO 216.La baja por incapacidad física será dispuesta previo dictamen de Junta Médica en el que se determine que el agente ha perdido las condiciones indispensables para permanecer en el empleo. para lo cual regirá el artículo 3 del Decreto 724/95 en todo aquello que no se contraponga a la ley de personal y a la presente reglamentación.ARTICULO 214.
.. comentarios e impugnaciones que realicen los interesados.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente el Ministerio de Seguridad. Capítulo III BAJA POR FALTA DE APTITUDES ARTICULO 220.En el marco de lo ordenado por el artículo 74 de la Ley 13. No abonados los gastos reclamados dentro del plazo previsto precedentemente. La cantidad de reiteraciones o alternativas de estos dictámenes serán determinadas por el Ministerio de Seguridad.El reintegro de gastos a que se encuentre el agente dado de baja deberá efectuarse dentro del plazo de 60 días de la notificación de la intimación de pago. en su respectivas jurisdicciones. con carácter previo a instrumentar la incorporación de los nuevos agentes a las distintas Policías de la Provincia de Buenos aires. ARTICULO 223... Título XII PARTICIPACION CIUDADANA Capítulo I FUNCIONES DE LA COMUNIDAD ARTICULO 222. honestidad y probidad de las personas que aspiren a integrar y desarrollarse en cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. conducta.cuando se trate de baja por haber agotado el causante el máximo de licencia que corresponda por razones de enfermedad. el Ministerio de Seguridad deberá dar aviso a las actuaciones que fueran pertinentes. deberán publicar los datos personales y antecedentes de los postulantes en la página web
.La baja por falta de aptitudes será dispuesta por resolución convalidatoria de los dictámenes que hayan calificado a un agente como deficiente en forma consecutiva o alternada. Capítulo IV REINTEGRO DE GASTOS POR BAJA ARTICULO 221. Con tal finalidad dicha Autoridad elaborará y aprobará un procedimiento para recepción y consideración de las observaciones.201 la Autoridad de Aplicación posibilitará a los Foros de Seguridad el acceso a la información sobre las cuestiones que se refieren a los antecedentes.
201 y esta reglamentación. comuníquese.. ARTÍCULO 239. Cumplido archívese.Capítulo V INSIGNIAS ARTICULO 237..El presente decreto será refrendado por el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobará las nuevas insignias para la identificación de los nuevos grados del escalafón creado por la Ley 13. notifíquese.
. ARTICULO 238.Regístrese.
correspondiente insignia al escalafón del Decreto-Ley 9550/80. los integrantes de las identificarán su grado con la Aires.. dése al Boletín Oficial y pase al Ministerio de Seguridad. Policías de la Provincia de Buenos Hasta tanto.
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