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Timestamp: 2019-09-18 17:43:42+00:00

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PRESUPUESTO BCU EJERCICIO 2001
El Presidente de la República en acuerdo con el Ministro de Economía y Finanzas firmó un decreto mediante el cual se aprueban las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay correspondiente al ejercicio 2001.
VISTO: El Proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay correspondiente al ejercicio 2001;
ARTICULO 1o.- Apruébase el Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay, a regir desde el primero de enero de 2001, de acuerdo con el siguiente detalle:
I - INGRESOS 3:354.929.259
1. Intereses 2.542:537.882
2. Utilidades de Cambio 599:562.202
3. Comisiones 25:209.901
4. Otros Ingresos 187:619.274
II - PRESUPUESTO OPERATIVO 722:638.491
0 RETRIBUCION SERV. PERSONALES 400:985.840
011311 Sueldos básicos carg.presup. 224:778.568
Directores 1:052.304
011312 Increm.Mayor Horario Perman. 39:835.568
011313 Dedicación Total 42:005.872
011315 Diferencia por Subrogación 1:233.752
011316 Prima por Antigüedad 9:049.068
019311 Sueldo Anual Complementario 28:861.000
019312 Aportes pers.s/aguinaldo 8:865.796
021321 Sueldos Básicos pers.contrat. 6:370.452
021322 Increm.Mayor Horario Perman. 1:087.432
021323 Dedicación Total 1:146.680
021326 Prima por Antigüedad 163.304
029321 Sueldo Anual Complementario 730.654
029322 Aportes pers.s/aguinaldo 224.448
061301 Por trabajo en horas extras 8:964.564
061303 Por Prima a la eficiencia 9:532.652
061304 Por funciones dist.al cargo 2:102.264
061305 Comp.por horarios especiales 2:800.608
061309 Comp.pers.por Reest.-Presup. 4:826.340
061311 Otras comp.adic.(nueva estr.) 735.816
061312 Adel.a cuenta (Retr.reestr.) 493.496
062311 Gastos de Representación 367.908
062313 Otras comp.adic.(estr.anter.) 371.260
077 Quebranto de Caja 3:577.872
079 Subsidio Ex Directores 1:808.160
1 CARGAS LEGALES S/SERV.PERSON. 108:371.132
111 Aporte patron.sist.seg.soc. 104:394.208
133 Impuesto s/retrib.person. 3:976.924
2 MATERIALES Y SUMINISTROS 27:404.944
3 SERVICIOS NO PERSONALES 142:203.261
7 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS 38:585.072
70 Donaciones Varias 1:822.500
751 Prima por Matrimonio 14.844
752 Hogar Constituido 1:359.588
753 Prima por Nacimiento 29.676
754 Prestación por Hijo 17.460
774 Contrib.por Asist.Médica 28:187.204
791 Imp.a la compra de M/E-IMCOME 3:391.040
792 Tributos municipales 3:762.760
9 ASIGNACIONES GLOBALES 5:088.242
III - OPERACIONES FINANCIERAS 4.532:364.535
8 SERVICIO DE DEUDA Y ANTICIPOS 4.532:364.535
81 Amortiz.Deuda Interna 948:329.577
82 Amortiz.Deuda Externa 641:904.414
83 Ints. Deuda Interna 406:898.506
84 Ints. Deuda Externa 672:528.149
85 Dif.cambio y Aj.monet. 638:068.702
89 Otros intereses 1.224:635.187
IV - PRESUPUESTO DE INVERSIONES 40:256.231
4 MAQUINAS, EQUIPOS Y MOBIL.NUEVOS 34:727.981
6 CONSTRUCC.,MEJORAS Y REP.EXTR. 5:528.250
La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros adjuntos, que forman parte de este Decreto. -
Los Rubros 0 "Retribución de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" en lo relativo a beneficios sociales, se expresan al nivel salarial vigente a partir del primero de enero de 2000.
Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización de $12,15 (doce pesos uruguayos con 15/100) por dólar estadounidense. Las restantes partidas en moneda nacional están expresadas a precios promedio del período enero - diciembre de 2000.
ARTICULO 2o.- DIRECTORIO. La retribución del Presidente del Directorio será equivalente al total de la retribución del Ministro de Estado, y la de los otros dos miembros del Cuerpo a la del total de la del Subsecretario de Estado.
Los directores que, a partir del cese en sus funciones, se amparen al régimen de subsidio creado por el artículo 5º de la Ley Nº 15.900, percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en ese momento.
ARTICULO 3o. - ESCALA PATRON UNICA. La remuneración del personal presupuestado, a partir del 1o. de enero de 2001, se fijará por remisión al grado que en cada caso se haya asignado y en correspondencia con los respectivos importes de la Escala Patrón Unica.
Los importes establecidos en la Escala Patrón Unica que se consigna a continuación son los valores vigentes a noviembre de 1999 y serán reajustados tomándose en cuenta la variación del Indice General de Precios del Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Banco, así como el Convenio firmado entre los Directorios de los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay de fecha 8 de Setiembre de 1998, así como las disposiciones que se acuerden en el futuro en materia salarial entre ambas partes y el Poder Ejecutivo.
9 9.745
13 10.777
14 11.078
15 11.376
17 12.033
2 12.206
20 13.114
21 13.502
22 13.907
3 14.226
2 14.554
24 14.776
2 15.008
25 15.240
2 15.481
26 15.722
29 17.302
3 17.736
31 18.474
32 19.095
33 19.749
34 20.427
35 21.142
37 22.644
38 23.455
39 24.287
40 25.165
41 26.076
42 27.027
43 28.012
44 29.050
45 30.133
46 31.263
47 32.436
48 33.666
49 34.949
50 36.280
52 39.130
53 40.641
54 42.230
55 42.881
56 44.555
57 46.312
58 48.140
59 50.052
60 52.048
61 54.118
62 56.291
63 58.555
64 60.918
65 63.378
La denominación de los cargos será la que determinen estas normas y la reglamentación. El grado correspondiente en la Escala Patrón Unica será el establecido en forma expresa en estas disposiciones o, en su defecto, el que figure en las planillas presupuestales que son parte integrante de las mismas, con ajuste a la clase, categoría o grupo funcional que corresponda.
ARTICULO 4o. - PERSONAL. El ordenamiento de las remuneraciones del Personal del Banco Central del Uruguay, queda establecido de acuerdo a los artículos siguientes.
ARTICULO 5o. - GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo de Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
Cuando al Personal comprendido en este grupo le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 6o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
ARTICULO 6o.- GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal perteneciente al Grupo de Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Única:
ARTICULO 7o. - GRUPO ADMINISTRATIVO. El personal del grupo administrativo, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
Administrativo III 10
Cuando al personal comprendido en este grupo le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 8o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
ARTICULO 8o.- El personal perteneciente al Grupo Administrativo percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
Analista III 36
A los funcionarios que sean designados en los cargos de Analista II o equivalente se les aplicará, cuando corresponda, la escala prevista en el artículo 45o., inciso 1o.
ARTICULO 10o.- GRUPO DE DIRECCION Y SUPERVISION. El personal del nivel de jefatura, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
ARTICULO 11o. El personal del Nivel Gerencial, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
Asesor de la División
Política Económica 62
ARTICULO 12o.- PERSONAL CONTRATADO. El personal contratado, en el marco de lo dispuesto por la Ley 16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás legislación vigente, es el siguiente:
Contador 1 46
ARTICULO 13o. - Autorízase al Banco Central del Uruguay a presupuestar a su personal contratado, a cuyos efectos transferirá los importes necesarios del subrubro 02 "Retribuciones Básicas Personal Contratado", a los subrubros 01 "Retribuciones Básicas Personal Presupuestado" y 06 "Retribuciones adicionales".
ARTICULO 14o. - El Banco Central del Uruguay, en el marco de lo dispuesto por los artículos 1º. y 4º. de la ley No. 16.127 de 7 de agosto de 1990, de la ley No. 16.697 de 25 de abril de 1995 y demás legislación vigente, podrá efectuar la contratación de hasta 22 Profesionales Contadores o Economistas con una retribución básica superior al grado EPU 36.
ARTICULO 15o.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS - HORARIO. El horario a cumplir por los funcionarios del Banco Central del Uruguay es de 8 (ocho) horas diarias continuas de labor.
ARTICULO 16o.- INCREMENTO POR MAYOR HORARIO PERMANENTE. El incremento por mayor horario permanente retribuirá la mayor extensión horaria establecida en el artículo 15º.
Esta retribución constituye el 17,07% (diecisiete con cero siete por ciento) de todas las remuneraciones personales de carácter permanente con excepción de las compensaciones establecidas en los arts. 17º, 26º y 53º.
ARTICULO 17o.- RETRIBUCIÓN A LA DEDICACIÓN TOTAL. La retribución a la dedicación total corresponde a la traslación en el horario de labor prevista en el inciso 2º del artículo 15º.
Esta retribución se establece en un 18% (dieciocho por ciento) sobre todas las remuneraciones personales de carácter permanente con excepción de las compensaciones establecidas en el arts. 16º, 26º, y 53º.
ARTICULO 18o. - COMPENSACION POR SUBROGACION. Los funcionarios que - por Resolución de Directorio - ocupen transitoriamente un cargo de mayor nivel durante un período continuo de 30 días o más, ante ausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares percibirán, por concepto de subrogación, la diferencia entre su remuneración y la que le correspondería si se tratara de una designación definitiva, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 35o. del Estatuto del Funcionario, la que se hará efectiva por todo el período de su desempeño.
ARTICULO 19o. - COMPENSACION POR HORARIOS ROTATIVOS. Los funcionarios del Area de Sistemas de Información afectados a la realización de horarios rotativos, percibirán una compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones personales de carácter permanente.
ARTICULO 20o. - COMPENSACION POR HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplen tareas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas percibirán una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones personales de carácter permanente, en proporción al horario, de acuerdo a la reglamentación en vigencia. Tal compensación no será de aplicación a los funcionarios del Area de Sistemas de Información afectados a la realización de horarios rotativos.
ARTICULO 21o. - COMPENSACION ESPECIAL. Los funcionarios egresados de los Cursos de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, que desarrolla la Oficina Nacional del Servicio Civil, percibirán mensualmente una compensación especial del 15% de sus remuneraciones personales de carácter permanente, con un máximo equivalente a un Salario Mínimo Nacional, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 26o. de la Ley No. 15.903.
ARTICULO 22o. - COMPENSACION POR QUEBRANTOS DE CAJA. La compensación por Quebrantos de Caja se liquidará en función del nivel retributivo vigente del grado 32 de la Escala Patrón Unica, acreditándose en forma mensual con ajuste a lo que determine la reglamentación correspondiente.
ARTICULO 23o. - COMPENSACION POR HORAS EXTRAS. La retribución del valor unitario de cada hora extraordinaria de labor, en días hábiles, será equivalente a una vez y media el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente, excepto la prima por antigüedad y las emergentes de los artículos 17o. y 51o. del presente Decreto.
La cantidad de horas extras de labor que se autoricen mensualmente a cada funcionario deberá ajustarse a las limitaciones establecidas por las disposiciones legales y convenciones laborales que rigen en la materia, como así también a los términos establecidos en el Convenio Salarial celebrado el 14 de marzo de 1991 prorrogado por Convenio de fecha 14 de setiembre de 1994.
ARTICULO 24o. - COMPENSACION PERSONAL POR REESTRUCTURA. La compensación personal por reestructura es la diferencia retributiva emergente de las partidas por concepto de compensaciones adicionales que percibía el funcionario al momento de su incorporación a la estructura vigente, que no son absorbidas por la remuneración básica de cargo al que se accede.
ARTICULO 25o. - Los funcionarios que hayan realizado cursos de postgrado, por medio de los cuales hayan logrado los títulos de Master Business Administration (MBA), Master Public Administration (MPA), Phylosofical Doctor (PHD) u otros títulos de igual nivel académico afines con las actividades sustantivas del Banco Central del Uruguay, tendrán derecho a percibir las siguientes compensaciones:
Título de Master $ 1.948
Título de Phylosofical Doctor $ 5.398
El derecho a la compensación se genera desde la fecha de la resolución en que el Directorio haya declarado el curso de interés para el banco y reconozca que el funcionario cumple con todos los requisitos previstos en los incisos precedentes. La Gerencia de Área correspondiente deberá informar anualmente al Área de Recursos Humanos si el funcionario continúa aplicando los conocimientos adquiridos en el desempeño de sus tareas, así como cualquier circunstancia funcional que determine la suspensión temporal o la extinción de dicho derecho.
ARTICULO 26o. - PRIMA POR ANTIGÜEDAD. El personal del Banco Central del Uruguay percibirá mensualmente una prima por antigüedad valuada en $ 49,00 (cuarenta y nueve pesos uruguayos) al 1o. de noviembre de 1999 por cada año de servicio público u otros servicios reconocidos a los efectos jubilatorios ante la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias.
ARTICULO 27o.- AGUINALDO. Los funcionarios percibirán una retribución anual complementaria, por concepto de aguinaldo, por un importe equivalente a la duodécima parte de las remuneraciones sujetas a montepío percibidas en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año.
Serán de cargo del Banco Central del Uruguay, los aportes personales a la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias y el impuesto a las retribuciones personales originados por el aguinaldo. El sueldo anual complementario podrá ser abonado en dos partidas, que se liquidarán en los meses de junio y diciembre de cada año.
ARTÍCULO 28o. -PRIMA A LA EFICIENCIA. La prima a la eficiencia se liquidará sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente, salvo las compensaciones establecidas en los arts. 16º, 17º, 26º y 53º de este Decreto.
El monto máximo a percibir por parte de cada funcionario beneficiario de esta prima, no podrá superar el 8% (ocho por ciento) del total de su retribución anual definida en el párrafo primero de este artículo.
ARTICULO 29o. -Las retribuciones a que hacen referencia los artículos 16º y 17º y la dispuesta en el artículo 9º inciso 2º, alcanzarán a los funcionarios que efectivamente desempeñen funciones en el Banco Central del Uruguay, no comprendiendo a aquellos que desempeñen funciones en comisión en otros Organismos.
ARTICULO 30o. - PRESTACIONES SOCIALES. Los funcionarios del Banco Central del Uruguay percibirán las siguientes prestaciones sociales, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes:
Todas estas prestaciones sociales se incrementarán en la misma proporción que lo haga el Salario Mínimo Nacional.-
ARTICULO 31o. - CONTRIBUCION POR ASISTENCIA MEDICA. El Banco Central del Uruguay reintegrará los gastos por asistencia médica de su personal, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación y los acuerdos de la Comisión Tripartita constituida por el Convenio Salarial firmado el 14 de marzo de 1991, prorrogado por Convenio de fecha 14 de setiembre de 1994, así como el Convenio firmado entre los Directorios de los Banco Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay de fecha 8 de setiembre de 1998.
ARTICULO 32o. - ADECUACION DE LOS RUBROS QUE INTEGRAN EL PRESUPUESTO. El Directorio del Banco Central del Uruguay podrá proponer adecuaciones de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" con el fin de ajustar las retribuciones de su personal, en períodos no menores de seis meses.
Para ello se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios del Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Banco, así como el Convenio firmado entre los Directorios de los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay de fecha 8 de setiembre de 1998, así como las disposiciones que se acuerden en el futuro en materia salarial entre ambas partes y el Poder Ejecutivo.
ARTICULO 33o. - Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para financiar las incorporaciones de aquellos funcionarios destituídos, en virtud de lo dispuesto por las Leyes Nº15.737 y Nº 15.783 de 8 de marzo de 1985 y 28 de noviembre de 1985 respectivamente y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
ARTICULO 34o. - Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para cubrir el costo de las remuneraciones del personal que ingrese al mismo, en el marco de lo establecido por los artículos 15o. y siguientes (Redistribución de Funcionarios) de la Ley Nº16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
ARTICULO 35o. - Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones, se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año.
ARTICULO 36o. - DISPOSICIONES REFERENTES A TRASPOSICIONES.
Las trasposiciones entre los rubros de cada programa operativo deberán ser autorizadas por el Directorio del Organismo, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas y tendrán las siguientes limitaciones:
a) Sólo podrán servir como reforzantes partidas que tengan asignación de carácter anual y no sean estimativas.
b) El Rubro 0 "Retribución de Servicios Personales" no podrá ser reforzado ni servirá como reforzante.
2. Los renglones de los Subrubros 01, 02 y 03 no podrán reforzarse entre sí, no podrán ser reforzados por renglones de otros subrubros, ni servir como reforzantes.
ARTICULO 37o. - Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto No.84/984 de 1o. de marzo de 1984 y modificativos, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre rubros de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componente nacional e importado, para los que sólo se requerirá la autorización del Directorio, dando cuenta dentro de los diez días siguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien deberá en igual plazo comunicar al Tribunal de Cuentas. -
ARTICULO 38o. - DISPOSICIONES VARIAS. El renglón 7.1 "Donaciones Varias" incluye una partida de U$S 50.000, para financiar los gastos de los premios del Concurso Anual de Artes Plásticas para el año 2000, instituido por el Banco Central del Uruguay, por Resolución de Directorio 312/95 de fecha 6 de junio de 1995.
ARTICULO 39o. - Las partidas que se detallan a continuación no serán de carácter limitativo:
- Rubro 3 "Servicios No Personales", renglón 3.6.4. "Comisiones Bancarias y De Cambio (Gastos Bancarios)", para estimar las comisiones por operaciones con corresponsales y otros gastos bancarios.
- Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.1. "Tributos Nacionales", para estimar el costo del impuesto a cargo del Ente derivado de la compra de la moneda extranjera y de la Tasa del Tribunal de Cuentas de la República.
- Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.2. "Tributos Municipales", para estimar el costo de los impuestos, tasas y contribuciones del Gobierno Departamental a cargo del Ente.
ARTICULO 40o. - PERSONAL NO INCORPORADO EN LA NUEVA ESTRUCTURA. Las remuneraciones del personal del Banco Central del Uruguay, que al 31 de Mayo de 2000 no ocupe ningún cargo en la estructura que se menciona en los artículos 5º al 11º inclusive, se regirán por lo establecido en los artículos 41º al 55º inclusive. Dichos funcionarios mantendrán sus cargos actuales y serán asignados a tareas de apoyo. Si se incorporaran a la estructura funcional vigente o egresaran, las vacantes que se generen no serán provistas y los cargos respectivos serán suprimidos.
ARTICULO 41o. - El personal no incorporado a la estructura vigente establecida en los artículos 5º al 11º, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Única y es el siguiente:
Jefe de Despacho 4ta. 41 4
Jefe de Sección de 1ra. 5ta. 36 4
Subjefe de Sección 7ma. 28 1
Oficial 8va. 15 1
Conserjería 3ra. 29 1
Conserjería 5ta. 5 1
Vigilancia 3ra. 29 1
CLASE DE MAESTRANZA
Sanitario 2da. 32 1
ARTICULO 42o. - El personal de la DECIMA CATEGORIA incluído en el Art. 41º, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que se indican en el Art. 6º, computando como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada desde su ingreso a la categoría.
ARTICULO 43o. - El personal de la OCTAVA CATEGORIA incluído en el Art. 41º percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD EN ESCALA
LA CATEGORIA PATRON UNICA
Ingreso 15
Cuando al personal de esta categoría le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 8o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
ARTICULO 44o. - Cuando al personal incluído en el Art. 41º. y comprendido entre SEPTIMA y CUARTA CATEGORIA inclusive, le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 8o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
ARTICULO 45o. - El Personal Técnico Universitario de las profesiones enumeradas en la Resolución de Directorio D/713/91 de 6 de noviembre de 1991 para el NIVEL DE INGRESO (A4) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a la siguiente Escala:
ARTICULO 46o. - Los funcionarios de la Clase Técnica comprendidos en el art. 41º, no percibirán la Compensación por Especialización establecida en el artículo 52º, salvo los abogados del Nivel Especial comprendidos en ese artículo y que la percibían al 31 de diciembre de 1992.
ARTICULO 47o. - CLASE DE SERVICIO. El personal de la Clase de Servicio incluído en el art. 41º, de la QUINTA CATEGORIA (Porteros, Choferes y Personal de Vigilancia) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD ESCALA
BANCARIA PATRON UNICA
ARTICULO 48o. - Cuando el personal de servicio incluído en el Art. 41º, de CUARTA a PRIMERA CATEGORÍA inclusive, le correspondiese una remuneración mensual inferior a la resultante de aplicar la escala del artículo 47º, la misma se fijará de acuerdo a éste último. Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.
ARTICULO 49o. - Al personal comprendido en lo dispuesto por el artículo 41o. se le aplicará, cuando correspondiese, la retribución dispuesta por el Art.9º (inciso 2º), las compensaciones establecidas en los arts. 16º al 23º inclusive, las de los arts. 25º al 28º inclusive, las de los arts. 30º y 31º, así como lo dispuesto por el artículo 29º y por los artículos siguientes de este Decreto.
ARTICULO 50o. - COMPENSACION POR DESEMPEÑO TRANSITORIO DE FUNCION. La compensación por desempeño transitorio de función será percibida, por los funcionarios que realicen las tareas que se detallan, de acuerdo a los siguientes valores vigentes al 1º de noviembre de 1999:
Cajero $ 576
Sereno $ 86
ARTICULO 51o. - COMPENSACION POR PERMANENCIA A LA ORDEN. Los funcionarios comprendidos en el art. 41º,afectados a la atención directa de los miembros del Directorio y de la Jerarquía Superior del Instituto, que se hubieran designados a ese efecto conforme a la reglamentación vigente, percibirán una compensación mensual equivalente al porcentaje del salario mínimo nacional, que para cada caso se establece a continuación:
Ordenanza 75%
Chofer 75%
ARTICULO 52o. - COMPENSACION POR ESPECIALIZACION. La compensación por especialización, otorgada a funcionarios Profesionales Universitarios, Estudiantes Universitarios o Especialistas comprendidos en el artículo No.41, de acuerdo a lo que establece la reglamentación respectiva, se ajustará a los siguientes valores, vigentes al 1º de noviembre de 1999:
a) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores directamente vinculados a la actividad del Banco Central del Uruguay, cuyos planes de estudio tengan una duración de cinco años o más: $ 3.030.
Profesional Universitario $ 2.519
Especialista, hasta $ 2.519
Estudiante Universitario, hasta $ 2.519
ARTÍCULO 53o. - RETRIBUCIÓN A CUENTA DE LA INCORPORACIÓN A CARGOS DE LA NUEVA ESTRUCTURA. La retribución por reestructura que se otorgó de acuerdo a lo previsto por el art. 80º del decreto 457/93 de 25 de octubre de 1993, será absorbida total o parcialmente cuando se produzca la incorporación a un cargo de la estructura vigente.
La retribución prevista en este artículo y las compensaciones establecidas en los artículos 50º al 52º y en el art. 54º, que se perciban al momento de la incorporación a un cargo de la estructura establecida en los arts. 5º a 11º, serán absorbidas en forma total o parcial, por la remuneración emergente del mismo.
ARTICULO 54º. - PRODUCTIVIDAD - LEY Nº 16.127. El personal de la Institución percibirá en concepto de productividad una partida mensual. La misma resulta de la distribución de las economías derivadas del retiro voluntario de funcionarios al amparo de las disposiciones de la Ley Nº 16.127 de 7 de agosto de 1990 y de lo dispuesto en el numeral 9º del acta del Convenio de Equiparación Salarial entre la Banca Oficial y Privada, de 14 de marzo de 1991.
ARTICULO 55o. - En ningún caso la designación en un cargo de la estructura funcional prevista en los artículos 5º al 11º inclusive de este Decreto, podrá significar una disminución en la remuneración mensual total que estuviera percibiendo el funcionario al momento de la designación, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 24º y 53º.
ARTICULO 56o. - El Banco deberá cursar a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto al 30 de marzo de 2001, el detalle de los cargos a eliminar por las vacantes que se generen en el período 1º de junio de 2000 al 31 de diciembre de 2000, a efectos de reducir los rubros de Mano de Obra correspondientes. Dicha reducción se efectuará atendiendo las instrucciones de la O.P.P. en la medida que no afecte la capacidad operativa del Instituto. De resultar necesario el mantenimiento de determinadas vacantes por tratarse de cargos absolutamente imprescindibles, se suprimirán las partidas equivalentes.
ARTÍCULO 57o. - En oportunidad de cada llamado a concursos entre funcionarios públicos para la provisión de cargos vacantes, el Organismo remitirá informe a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto fundamentando la necesidad del llamado y la afectación dentro de su estructura organizativa.
ARTICULO 58o. - Dése cuenta a la Asamblea General.
ARTICULO 59o. - Comuníquese, publíquese, etc.
PRESUPUESTO ANUAL DE INVERSIONES DEL BANCO CENTRAL DEL URUGUAY 2001
(Cifras totales en pesos promedio enero – diciembre 2000)
34.727.981
5.528.250
40:256.231

References: artículo 5
 artículo 6
 artículo 8
 artículo 45
 artículo 15
 artículo 15
 Resolución 
 artículo 35
 artículo 26
 resolución 

ARTÍCULO 28
 artículo 9
 Resolución 
 artículo 8
 artículo 8
 Resolución 
 artículo 52
 artículo 47
 artículo 41
 artículo 29

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 57