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Timestamp: 2019-03-18 19:20:17+00:00

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CAPITULO I: Principios Básicos
CAPITULO II: Contrato de Trabajo
CAPITULO III: Tiempo deTrabajo y Descanso
CAPITULO IV: Salario y Otros Pagos
CAPITULO V: Normación de Trabajo
CAPITULO VI: Disciplina Laboral
CAPITULO VII: Protección e Higiene del Trabajo
CAPITULO VIII: Trabajo de la Mujer
CAPITULO IX: Trabajo de los Adolescentes
CAPITULO X: Capacitación Técnica
CAPITULO XI: Convenios Colectivos de Trabajo
CAPITULO XII: Solución de los Conflictos Laborales
CAPITULO XIII: Seguridad Social
CAPITULO XIV: Inspección del Trabajo
HAGO SABER: Que en sesión ordinaria de la Asamblea Nacional del Poder Popular, celebrada el día veintiocho de diciembre de 1984, correspondiente al séptimo período ordinario de sesiones de la segunda legislatura, fue aprobado lo siguiente:
POR CUANTO: Desde antes del triunfo de la Revolución ya era una vieja aspiración de la clase obrera contar con un Código de Trabajo que consagrara las reivindicaciones laborales obtenidas por ella después de innumerables luchas.
POR CUANTO: Desde del triunfo de la revolución el Estado de Obreros y Campesinos mediante diferentes normas jurídicas laborales, fue introduciendo progresivamente los criterios socialistas en las diversas instituciones del Derecho Laboral, requiriéndose al presente de una disposición que resuma los principios que rigen las relaciones laborales.
POR CUANTO: Los lineamientos económicos y socialistas aprobados por el segundo Congreso del Partido Comunista de Cuba señalan la tarea de la elaboración de un Código de Trabajo, cuestión sobre la cual se pronunciaron favorablemente los XIV y XV Congresos de la Central de Trabajadores, teniendo en cuenta el desarrollo alcanzado de nuestro Derecho Laboral socialista y que éste tiene un papel activo en el desarrollo de las fuerzas productivas y en el perfeccionamiento de las relaciones socialistas de producción.
POR CUANTO: El Código de Trabajo, como expresión de la voluntad de la clase obrera en el poder, eleva las garantías jurídicas de los derechos y beneficios laborales conquistados por los trabajadores mediante un largo proceso de luchas durante el capitalismo y los alcanzados, con posterioridad al triunfo de la Revolución Socialista, así como recoge los deberes que les corresponden a los trabajadores, dado su papel en la sociedad y en su elaboración se valoraron las observaciones y sugerencias de especialistas de las entidades estatales, los Sindicatos y de más de 2 millones de trabajadores que analizaron y discutieron el documento en asambleas.
POR CUANTO: El Código de Trabajo que agrupa de las disposiciones aplicables en todas o en la inmensa mayoría de las relaciones laborales aquéllas que han evidenciado una mayor estabilidad, con vista a coadyuvar al incremento de la productividad y eficiencia, al fortalecimiento de la disciplina laboral y a elevar el nivel ideológico, así como la educación laboral de los trabajadores se ajusta a los principios socialistas de la codificación del Derecho Laboral.
CAPÍTULO I : PRINCIPIOS BÁSICOS
SECCIÓN PRIMERA : Fundamentos del Derecho Laboral
Artículo 1.- El Derecho Laboral cubano se fundamenta en las relaciones de producción propias de un Estado de obreros y campesinos y demás trabajadores manuales e intelectuales en la fase de construcción del socialismo, que se rige por un sistema de economía basado, en la propiedad socialista de todo el pueblo sobre los medios fundamentales de producción y la supresión de la explotación del hombre por el hombre, así como por el principio de distribución socialista: «de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo».
Artículo 2.- El Derecho Laboral cubano está integrado por el presente Código de Trabajo y la legislación complementaria contenida en leyes, decretos-leyes, decretos y resoluciones. Cuando en este Código se hace referencia a la ley, se incluyen todas las normas que integran la legislación complementaria.
Artículo 3.- Los principios fundamentales que rigen el Derecho Laboral cubano son los siguientes:
SECCIÓN SEGUNDA : Objetivos del Código de Trabajo y ámbito de aplicación
Artículo 4.- El Código de Trabajo tiene como objetivo regular las relaciones jurídico-laborales en Cuba, a fin de coadyuvar al incremento de la productividad del trabajo y de la eficiencia laboral, al fortalecimiento de la disciplina del trabajo y al establecimiento, dentro del marco de la legalidad socialista, de garantías jurídicas para la realización de los derechos de los trabajadores, la elevación del nivel de vida y el cumplimiento de sus deberes.
Artículo 5.- Las relaciones jurídico-laborales que se regulan en el presente Código son aquellas que surgen de la vinculación laboral del trabajador con las entidades laborales mediante el contrato de trabajo o la designación para desempeñar una ocupación o cargo, o como resultado de la elección para ejercer determinadas funciones, recibiendo por ello la remuneración establecida en cada caso.
Artículo 6.- Las disposiciones del presente Código regulan las relaciones jurídico-laborales existentes entre las entidades radicadas en el territorio nacional y los ciudadanos cubanos o los extranjeros con residencia permanente en el país. Asimismo, regulan las relaciones de los trabajadores cubanos que previa autorización laboran fuera del territorio nacional, salvo que en la legislación especial o convenios bilaterales se establezcan otro régimen para ellos. La ley adecua, en caso necesario, las disposiciones del presente Código a las características de las actividades con particularidades muy especiales.
SECCIÓN TERCERA : Entidad Laboral
Artículo 7.-A los efectos de este Código son entidades laborales:
Artículo 8.- El jefe de la entidad laboral, los demás dirigentes dentro de sus respectivas áreas y los funcionarios, tienen el deber de cumplir y hacer cumplir las tareas emanadas de sus planes de producción o de servicios y de crear las condiciones para que sus trabajadores puedan realizar el trabajo con la más alta eficiencia económica.
Artículo 9.- El jefe de la entidad laboral actúa a nombre y en representación de la misma y puede delegar parte de su autoridad en los dirigentes que le están subordinados, de acuerdo con lo que se dispone en la ley.
Artículo 10.- El jefe de la entidad laboral en relación con la totalidad de los trabajadores de la misma, y los demás dirigentes y funcionarios respecto a sus subordinados, están facultados para impartir instrucciones de trabajo, dentro del marco de la legalidad socialista.
Artículo 11.- La dirección de la entidad laboral debe adoptar las medidas encaminadas a:
Artículo 12.- El inicio de la vida laboral de los nuevos trabajadores, en especial de los jóvenes, es un hecho de destacada relevancia para el desarrollo de la conciencia laboral y el fortalecimiento de la disciplina del trabajo, por lo que la administración de la entidad laboral, durante el proceso de adaptación de los mencionados trabajadores al trabajo, debe ejecutar lo siguiente:
En esta tarea, la administración de la entidad laboral, debe solicitar el apoyo de la organización sindical y las organizaciones políticas.
SECCIÓN CUARTA : Organización sindical
Artículo 13.- Todos los trabajadores, tanto manuales como intelectuales, tienen el derecho, sin necesidad de autorización previa, de asociarse voluntariamente y constituir organizaciones sindicales.
Artículo 14.- Los trabajadores tienen el derecho de reunirse, discutir y expresar libremente sus opiniones sobre todas las cuestiones o asuntos que les afectan.
Artículo 15.- Los sindicatos y la Central de Trabajadores que aquellos integran voluntariamente, se rigen y actúan de conformidad con los principios, estatutos y reglamentos que discuten y aprueban democráticamente sus miembros.
Artículo 16.- Los sindicatos nacionales y la Central de Trabajadores tienen derecho a:
b) defender los derechos de los trabajadores y propugnar el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de éstos
El Secretario General de la Central de Trabajadores tiene el derecho a participar en las sesiones del Consejo de Ministros y de su Comité Ejecutivo. El Comité Nacional de la expresada Central puede proponer leyes.
A su vez el Secretario General de cada uno de los sindicatos nacionales, cuando se aborde una temática atinente a los problemas laborales de los trabajadores, tiene derecho a participar en los consejos de dirección de los organismos de la Administración Central del Estado correspondientes.
Artículo 17.- La organización sindical de las entidades laborales tiene derecho a:
Artículo 18.- En las entidades laborales estatales, la organización sindical además tiene derecho a:
c) organizar la emulación socialista, con el concurso de la dirección de la entidad y efectuar el análisis de sus resultados, decidiendo la entrega de los estímulos individuales y colectivos;
h) decidir, conjuntamente con la administración de la entidad laboral, la distribución de los fondos de estimulación material, individual y colectiva;
Artículo 19.- Los dirigentes de las organizaciones sindicales tienen las garantías necesarias para el ejercicio de su gestión, y, consecuentemente, la administración de la entidad laboral no puede trasladarlos ni terminar su relación laboral con motivo del desarrollo de su gestión sindical, cuando ésta se realiza conforme con la ley y el convenio colectivo.
Artículo 20.- La dirección de la entidad laboral debe poner gratuitamente al servicio de la respectiva organización sindical los edificios, locales, construcciones, jardines, parques y otras instalaciones que forman parte de su patrimonio para las actividades de los trabajadores, dentro de las normas que al efecto se establecen.
Artículo 21.- Los trabajadores de las diferentes ramas de la economía participan activa y conscientemente en la dirección de las entidades laborales estatales donde trabajan.
CAPÍTULO II : CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 22.- La relación laboral se formaliza mediante contrato de trabajo, concertado por la administración de la entidad laboral y el trabajador.
En los casos expresamente señalados, la relación laboral que se establece por designación o elección del trabajador para el desempeño de funciones específicas, se rige por lo previsto en este Código y en la ley.
Artículo 23.- La administración de la entidad laboral procura y contrata directamente los trabajadores requeridos para el cumplimiento de su gestión y puede darle participación a la organización sindical correspondiente en la selección de aquellos que ocuparán las plazas vacantes o de nueva creación de acuerdo con lo que establece la ley. En todos los casos informa a dicha organización sobre los contratos de trabajo que concierta.
Artículo 24.- Por el contrato de trabajo, el trabajador, de una parte, se compromete a ejecutar un trabajo en una ocupación o cargo determinado y a observar las normas de disciplina laboral; y la administración de la entidad laboral de la otra parte, se obliga a pagar un salario al trabajador y a garantizarle las condiciones de trabajo y derechos laborales que establecen la ley, el convenio colectivo de trabajo y el reglamento interno de la entidad.
Artículo 25.- El contrato de trabajo tiene que ajustarse a lo regulado en este Código, la ley y el convenio colectivo de trabajo de la entidad y, en consecuencia, es nula toda cláusula contractual violatoria de aquéllos.
SECCIÓN SEGUNDA : Capacidad para concertar contratos de trabajo
Artículo 26.- La capacidad para concertar contratos de trabajo se adquiere a los diecisiete años de edad.
Excepcionalmente, pueden concertar contratos de trabajo los adolescentes de quince y dieciséis años de edad, siempre que se
cumplan los requisitos que exige la ley.
Artículo 27.- Los estudiantes regulares del sistema nacional de educación de los niveles medio y superior, sin vínculo laboral, sólo pueden ser contratados o nombrados en los casos que autoriza la ley.
SECCIÓN TERCERA : Formas de celebrar el contrato
Artículo 28.- El contrato de trabajo tiene que concertarse por escrito. La administración de la entidad laboral está obligada a entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo.
SECCIÓN CUARTA : Tipos de contratos
Artículo 29.- El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra.
Artículo 30.- El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se concierta para desarrollar una labor de carácter permanente en cualquier actividad y no expresa la fecha de su terminación.
Artículo 31.- El contrato de trabajo por tiempo determinado se concierta para realizar labores eventuales o emergentes, no obstante, cuando se cumplan los requisitos establecidos, pueden concertarse contratos de trabajo por tiempo determinado para desarrollar labores de carácter permanente; para sustituir a trabajadores ausentes durante el cumplimiento de misiones internacionalistas; movilizaciones militares; licencias de maternidad, enfermedad o accidente; privación de libertad preventiva o por períodos inferiores a seis meses; por acompañar al cónyuge a misiones oficiales; por licencias legítimamente autorizadas u otras causas que con carácter excepcional se autoricen legalmente.
Artículo 32.- El contrato de trabajo para la ejecución de un trabajo u obra se concierta para realizar una actividad determinada y finaliza al terminar ésta, teniendo un carácter estrictamente personal, y sólo puede concertarse para trabajos eventuales, pagándose de conformidad con las tarifas salariales establecidas.
Artículo 33.- Los contratos que se conciertan en los casos especiales de egresados de nivel medio y superior que cumplen el servicio social; trabajo a domicilio; relevantes y cualquier otro que requiera un tratamiento especial, se rigen por regulaciones que dicta el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con los organismos correspondientes y la Central de Trabajadores.
SECCIÓN QUINTA : Período de prueba
Artículo 34.- La entidad laboral puede exigir al trabajador un período de prueba cuya duración no exceda de treinta días.
Artículo 35.- La relación laboral durante el período de prueba se establece mediante el documento que a tal efecto se suscribe.
Artículo 36.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral.
Si vencido el período de prueba, las partes no manifiestan su voluntad en contrario, se formaliza el contrato de trabajo con las estipulaciones convenidas, de conformidad con lo que establece la ley.
SECCIÓN SEXTA : Contenido de los contratos de trabajo
Artículo 37.- El contrato de trabajo escrito debe contener, por lo menos, las particularidades siguientes:
Artículo 38.- Las estipulaciones del contrato de trabajo pueden ser modificadas por voluntad coincidente de las partes; por cambio de plaza; por las estipulaciones de los convenios colectivos o por disposición legal.
Artículo 39.- Cuando se pretende modificar el contrato de trabajo por voluntad de la administración, como resultado de cambio de ocupación o cargo; cambio de la naturaleza de la actividad; revisión del convenio colectivo o por una nueva ley, y el trabajador no está de acuerdo con el contenido de alguna de las cláusulas, no suscribe el anexo al contrato y presenta su reclamación ante el órgano competente para dirimir los conflictos laborales.
Hasta tanto se resuelva la reclamación planteada, es facultad de la entidad laboral, mantener al trabajador bajo las condiciones que venían rigiendo o en las nuevas condiciones consignadas en el documento que ha quedado sin formalizar por inconformidad del trabajador.
SECCIÓN SÉPTIMA : Traslado a otro trabajo
Artículo 40.- Por el traslado, el trabajador pasa de una plaza a otra, de forma provisional o definitiva, dentro de la propia entidad laboral, sus establecimientos y dependencias subordinadas o adscriptas por interés de la administración de la entidad o del propio trabajador.
Artículo 41.- Para efectuar un traslado con carácter definitivo por necesidades de la producción o los servicios se precisa el consentimiento expreso del trabajador.
Artículo 42.- El traslado provisional del trabajador para otra plaza de igual o diferente calificación, puede efectuarse ante situaciones de emergencia para evitar la paralización de las labores o eliminar sus consecuencias o un grave perjuicio para la economía. Dicho traslado no puede exceder, sin el consentimiento del trabajador, de sesenta días al año, ni implicar afectación salarial para el mismo.
Artículo 43.- El traslado del trabajador por interrupción del proceso laboral, devaluación de su calificación, reestructuración, reorganización, racionalización, invalidez parcial u originado por una medida disciplinaria, se rige por lo dispuesto en la ley.
SECCIÓN OCTAVA : Suspensión de la relación laboral
Artículo 44.- Por la suspensión de la relación laboral se interrumpe temporalmente alguno o algunos de los efectos del contrato de trabajo, sin que desaparezca el vínculo laboral entre las partes.
Artículo 45.- La suspensión de la relación laboral se produce cuando por disposición legal, medida disciplinaria impuesta por autoridad competente o fuerza mayor, el trabajador no puede realizar el trabajo para el cual ha sido contratado.
SECCIÓN NOVENA : Escalafones
Artículo 46.- La administración de las entidades laborales, previo acuerdo con la organización sindical correspondiente, confecciona escalafones de trabajadores, en un orden determinado por la mayor antigüedad de los mismos o por los indicadores
especiales establecidos entre la administración y el sindicato.
Asimismo, se tienen en cuenta los escalafones al momento de determinar la declaración de disponibilidad de los trabajadores que tienen igual calificación.
SECCIÓN DÉCIMA : Evaluación de los trabajadores
Artículo 47.- La evaluación de la calificación de los trabajadores para ocupar plazas de las categorías ocupacionales de obreros, trabajadores administrativos y de servicios, está a cargo de las Comisiones de Evaluación constituidas en las entidades, o en el nivel intermedio, según el caso, las que están integradas por representantes de la administración y de la organización sindical correspondiente, así como por trabajadores calificados en la especialidad objeto de la evaluación.
La ley establece los casos de trabajadores de las mencionadas categorías ocupacionales excluidos del requisito de la evaluación.
SECCIÓN UNDÉCIMA : Terminación del contrato de trabajo
Artículo 48.- El contrato de trabajo termina por las causas generales siguientes:
Artículo 49.- El trabajador que por su voluntad decide dar por terminado el contrato, está en la obligación de comunicarlo por escrito a la administración de la entidad laboral en los términos de aviso previo establecidos para cada tipo de contrato.
Artículo 50.- Para los contratos por tiempo indeterminado, la terminación del contrato por voluntad del trabajador, se produce una vez transcurridos los términos siguientes:
ch) cuatro meses para los trabajadores que ocupen cargos que exijan, como requisito un título de nivel superior.
Artículo 51.- En los casos de los contratos por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra, el término del aviso previo por parte del trabajador es de quince días.
Artículo 52.- Los términos señalados en los artículos 50 y 51 del presente Código, comienzan a contarse a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador presenta su escrito a la administración de la entidad.
Artículo 53.- El contrato de trabajo termina por iniciativa de la administración de la entidad por las causas siguientes:
Artículo 54.- La terminación del contrato de trabajo por tiempo indeterminado por las causales de ineptitud, falta de idoneidad, invalidez parcial o declaración de disponibilidad debe ser comunicada al trabajador por escrito, con treinta días de antelación a la ejecución de la baja, por la entidad laboral.
Artículo 55.- La terminación del contrato de trabajo por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra antes del plazo previsto, debe comunicarse por escrito al trabajador por la administración con quince días de antelación.
Artículo 56.- La administración de la entidad laboral, en los casos de contratos por tiempo indeterminado, no puede notificar al trabajador la decisión de terminar el contrato de trabajo por iniciativa propia, por las causas a), b), c) y ch) del artículo 53 en los casos siguientes:
Artículo 57.- La amortización de plazas como consecuencia de cambios estructurales e institucionales, cambios técnicos, tecnológicos y organizativos, aumento de la productividad, fusión de entidades laborales y sus establecimientos o dependencias y otras causas previstas en la ley, puede determinar la declaración de disponibilidad de los trabajadores.
Artículo 58.- En caso de declaración de disponibilidad, a igual calificación se tiene en cuenta la antigüedad, y a igual calificación y antigüedad tiene mejor derecho el trabajador de mayor edad. A estos fines se tiene en cuenta la calificación demostrada por los trabajadores, mediante el procedimiento de evaluación que establece la ley.
Artículo 59.- Los trabajadores mayores de cincuenta años de edad, si son hombres, o de cuarenta y cinco, si son mujeres y los que presentan invalidez parcial, no pueden ser declarados disponibles mientras en la entidad laboral haya plazas vacantes que puedan desempeñar, de acuerdo con su calificación y capacidad laboral.
Artículo 60.- A la terminación del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir el salario por la labor realizada y el pago correspondiente a las vacaciones anuales acumuladas hasta ese momento.
SECCIÓN DUODÉCIMA : Expediente laboral
Artículo 61.- El expediente laboral es el documento que contiene los datos y antecedentes de la historia laboral del trabajador, estando la entidad laboral en la obligación de confeccionar, actualizar y custodiar el de cada uno de sus trabajadores. El trabajador tiene derecho a examinar su expediente laboral en cualquier momento, a los fines de conocer la situación en que se encuentra la documentación que lo integra.
SECCIÓN DECIMOTERCERA : Relación laboral por designación y por elección
Artículo 62.- La relación laboral para ocupar cargos de dirección, funcionarios y otros de características similares, se inicia mediante la designación del trabajador por la autoridad u órgano facultado para ello. La designación es efectiva a partir de la fecha del nombramiento y termina por renuncia del designado; su remoción; democión; jubilación; fallecimiento u otras causas justificados.
Artículo 63.- La relación laboral para ocupar cargos que conforme con la ley son electivos y que además requieren un desempeño a tiempo de trabajo completo se inicia mediante la elección del trabajador.
La relación laboral así establecida es efectiva en la fecha fijada para que la persona ocupe el cargo y termina al expirar el período por el cual fue electa; por renuncia aceptada; sustitución; incapacidad física o intelectual que le impida el ejercicio de sus funciones; jubilación; revocación del mandato; fallecimiento u otra causa justificada.
Artículo 64.- A las relaciones laborales establecidas en virtud de designación y elección les son aplicables las disposiciones relativas a los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, con excepción de las cuestiones de modificación y terminación de la relación laboral y de aplicación de medidas disciplinarias, las que se rigen por la legislación específica.
Artículo 65.- La contratación y otras cuestiones de carácter laboral de los técnicos de la medicina, del personal docente y de la rama artística se efectúa con arreglo a las características de esas actividades y conforme con las medidas dictadas por el organismo respectivo, en coordinación con el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social.
CAPITULO III : TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
Artículo 66.- En el presente Código se denomina:
SECCIÓN SEGUNDA : Jornada de trabajo
Artículo 67.- La duración normal de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y de un promedio de cuarenta y cuatro horas semanales.
Artículo 68.- En actividades cíclicas, estacionales u otras cuyas características así lo determinan, el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, oído el criterio de la Central de Trabajadores, y a partir de la propuesta que presentan los organismos de la Administración Central del Estado, las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, así como las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas, de acuerdo con la organización sindical respectiva, puede adecuar la duración de la jornada de trabajo mediante regímenes ajustados a las particularidades de las mencionadas actividades.
Artículo 69.- Se pueden establecer jornadas de trabajo reducidas para los trabajadores que realizan sus labores expuestos de modo prolongado a condiciones que pueden afectar su salud.
Las ocupaciones y situaciones laborales en las cuales se aplican jornadas reducidas son aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social a propuesta de los organismos de la Administración Central del Estado, de las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, así como de las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas, de acuerdo con la organización sindical respectiva y oído el criterio de la Central de Trabajadores.
Artículo 70.- Se puede establecer una jornada de trabajo irregular cuando, por la propia naturaleza del trabajo o la complejidad del control de éste, la duración del tiempo de trabajo diario no admite su determinación previa.
SECCIÓN TERCERA : Horario de trabajo
Artículo 71.- El horario de trabajo se establece de manera centralizada por:
SECCIÓN CUARTA : Trabajo extraordinario
Artículo 72.- Se considera trabajo extraordinario el laborado por iniciativa de la administración de la entidad laboral, en exceso de la jornada normal de trabajo o, en su caso, de la jornada que se haya autorizado.
Artículo 73.- El trabajo extraordinario puede adoptar la forma de doble turno, de horas extras o de habilitación como laborables de los días de descanso semanal.
Artículo 74.- El trabajo extraordinario que se realiza en virtud de doble turno, se determina por la administración de la entidad laboral.
Artículo 75.- El trabajo extraordinario que se realiza en virtud de horas extras o habilitación como laborables de los días de descanso semanal, requiere el acuerdo de la administración de la entidad laboral y de la organización sindical correspondiente.
Artículo 76.- Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los casos de interés social o fuerza mayor siguientes:
e) doblar turno para suplir la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no puede interrumpirse en aquellas ocupaciones en que así se acuerde, en el convenio colectivo;
Artículo 77.- El trabajador no está obligado a trabajar, por concepto de horas extras, más de cuatro horas cada dos días consecutivos, ni a doblar más de dos turnos en cada semana. Tampoco le es exigible que labore, en total, más de ciento sesenta horas extraordinarias al año, cuando concurran horas extras, doble turno y habilitación de los días de descanso semanal.
El Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, oído el parecer de la Central de Trabajadores, puede establecer límites diferentes a los señalados en el párrafo anterior, en atención a las características del trabajo en determinados sectores, ramas y actividades.
Artículo 78.- El trabajo extraordinario es retribuido en efectivo o compensado en tiempo siempre que el trabajador que lo realice esté directamente vinculado al proceso de producción o servicios.
Artículo 79.- A los obreros y demás categorías de trabajadores vinculados directamente al proceso de producción o al de servicios, se les retribuye generalmente en efectivo el trabajo extraordinario que realizan.
En determinadas actividades, labores y circunstancias, a algunas categorías de trabajadores directamente vinculados al proceso de producción o de servicios, se les puede compensar el trabajo extraordinario mediante tiempo de descanso adicional.
SECCIÓN QUINTA : Pausas en la jornada laboral
Artículo 80.- Los trabajadores tienen derecho a que se les concedan, dentro de cada jornada de trabajo de ocho horas, treinta minutos para su descanso y necesidades personales.
El tiempo de descanso de los trabajadores que laboran
a destajo se toma en cuenta al elaborar sus normas de trabajo.
La distribución del tiempo de descanso de los trabajadores que laboran a tiempo, se determina por la administración de la entidad laboral de acuerdo con la organización sindical respectiva. La distribución del tiempo de descanso, no puede conducir a la modificación de la jornada, ni del horario de trabajo legalmente establecido.
Artículo 81.- En las actividades organizadas en uno o dos turnos de trabajo se concede, fuera de la duración de la jornada laboral y no computable en ésta, una pausa para el almuerzo o la comida no inferior a treinta minutos.
SECCIÓN SEXTA : Descanso semanal
Artículo 82.- El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de veinticuatro horas ininterrumpidas como mínimo.
El día de descanso semanal es generalmente el domingo. En las entidades laborales en las que no puede interrumpirse la actividad por las condiciones técnico-organizativas de la producción o porque están obligadas a prestar un servicio cotidiano y permanente a la población o a otras entidades, el descanso se fija cualquier otro día de la semana, de acuerdo con un programa elaborado a ese efecto por la administración de la entidad y la organización sindical respectiva.
SECCIÓN SÉPTIMA :
Descanso en los días de Conmemoración Nacional, Oficial y los Feriados 25 y 27 de Julio
Artículo 83.- Se conmemoran con carácter nacional los aniversarios siguientes:
Artículo 84.- Se conmemoran oficialmente las efemérides siguientes:
Artículo 85.- (Modificado) En los días de conmemoración nacional y en los feriados 25 y 27 de julio y 25 de diciembre recesan las actividades laborales con excepción de las labores relacionadas con la zafra azucarera y otros trabajos agropecuarios urgentes, industrias de proceso de producción continua, labores urgentes de la cadena puerto-transporte-economía interna, servicios de transporte y su aseguramiento técnico indispensable, hospitalarios y asistenciales, farmacias y expendios de gasolina de turno, funerarias, jardines vinculados con éstas y cementerios, hoteles, albergues, comunicaciones, transmisiones de radio y televisión, centros de recreación y atracciones turísticas, acopio y distribución de leche, y demás servicios públicos básicos y actividades de pesca y otras autorizadas por la ley.
Los restaurantes, cafeterías, espectáculos públicos y comercios de víveres abrirán a la hora que señalen los organismos respectivos durante los días de conmemoración nacional y los feriados 25 y 27 de julio y 25 de diciembre.
Los domingos abrirán en su horario habitual de trabajo.
(Modificado de la forma que se consigna por el Decreto-Ley No.189 de 4 de diciembre de 1998)
Artículo 86.- Cuando los días de conmemoración nacional 1 de enero, 1 de mayo y 10 de octubre coincidan con un domingo, el descanso dominical será regulado por el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 87.- Los espectáculos públicos suspenderán sus actividades el 30 de julio, Caída de Frank País, «Día de los Mártires de la Revolución», y el 7 de diciembre, Caída del Lugarteniente General Antonio Maceo Grajales, «Día de los Caídos en nuestras Guerras de Independencia».
SECCIÓN OCTAVA : Vacaciones anuales pagadas
Artículo 88.- Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un mes de vacaciones pagadas por cada once meses de trabajo efectivo. El mes de vacaciones se considera de treinta días naturales.
El trabajador que por la índole de la actividad que desempeña u otras circunstancias, no labora once meses, tiene derecho a vacaciones pagadas de duración proporcional al tiempo trabajado.
Artículo 89.- Para determinar el acumulado de las vacaciones y la cuantía de la retribución se multiplican, por el 9,09 por ciento los días efectivamente laborados y los salarios percibidos durante el período acumulativo que da derecho al descanso.
Artículo 90.- Las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente u otra causa interrumpen el cómputo del tiempo que da derecho a las vacaciones pagadas, el que se reanuda una vez que el trabajador se reintegra efectivamente al trabajo.
Artículo 91.- El tiempo de disfrute de las vacaciones pagadas se organiza y programa por la administración de la entidad laboral, oído el parecer de la organización sindical, conforme con los requerimientos de la producción o los servicios y puede otorgarse por período de treinta, veinte, quince, diez o siete días. No obstante, la administración de la entidad laboral, a solicitud del trabajador, puede discrecionalmente considerar como de vacaciones pagadas dentro del período, las ausencias de los trabajadores por cuestiones personales impostergables.
La programación y concesión de las vacaciones al personal docente del Ministerio de Educación y de otros organismos, se ajustará a la organización del trabajo en materia educacional.
Artículo 92.- La administración de la entidad laboral está obligada a conceder vacaciones pagadas una vez transcurrido el período acumulativo programado que da derecho a su disfrute.
Artículo 93.- Las vacaciones pagadas empiezan a disfrutarse en día laborable. La administración de la entidad laboral no puede disponer su inicio en días de conmemoración nacional, feriados, ni el día de la semana que le corresponde descansar al trabajador.
Artículo 94.- Los períodos de vacaciones programados se disfrutan dentro del año de trabajo y pasado éste no se acumulan en tiempo ni tampoco en su expresión económica. No obstante, si transcurrido el tiempo acumulado para disfrutar de dichos períodos, surgen circunstancias excepcionales que demandan la permanencia del trabajador en su actividad, la administración de la entidad laboral, oído el criterio de la organización sindical y previa autorización de la autoridad administrativa superior, puede posponer el disfrute de dichas vacaciones por un término que no exceda de seis meses. La posposición tiene que notificarse por escrito al trabajador.
Artículo 95.- La administración de la entidad laboral siempre que pospone el descanso tiene que garantizar que el trabajador disfrute de no menos de siete días de vacaciones pagadas dentro del año de trabajo.
Artículo 96.- Si decursado el período máximo de posposición se mantienen las condiciones que impidan la concesión de las vacaciones, la administración de la entidad laboral, previo acuerdo con la organización sindical, efectuará la liquidación en efectivo del tiempo que tenía pendiente el trabajador al momento en que dichas vacaciones fueron pospuestas, descontando de éste el que hubiera disfrutado.
Artículo 97.- En caso de fallecimiento del trabajador, la cuantía acumulada por concepto de vacaciones anuales pagadas se abona por la entidad laboral a los familiares con derecho a pensión de la seguridad social y, en su defecto, a los herederos que acrediten tal condición.
Artículo 98.- El Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar, excepcionalmente, que en determinadas ramas, subramas, actividades o centro de trabajo, la administración, por necesidad de la producción o los servicios, pueda acordar con uno o más trabajadores, si éstos voluntariamente así lo aceptan, la liquidación en efectivo de sus vacaciones sin disfrutar de descanso. En esos casos, el trabajador percibirá, además, el salario correspondiente a los días que trabaje dentro del período que le correspondía haber descansado.
CAPÍTULO IV : SALARIOS Y OTROS PAGOS
Artículo 99.- El salario se determina conforme con el principio de distribución socialista de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo. Los trabajadores sin distinción de raza, color, sexo, edad u origen nacional, perciben igual salario por igual trabajo.
Artículo 100.- El Estado socialista garantiza a los trabajadores ocupados a tiempo de trabajo completo un salario mínimo mensual. El salario mínimo de los trabajadores de ocupación parcial es proporcional a la duración del tiempo de trabajo.
Artículo 101.- El salario promedio que se paga a los trabajadores mientras cumplen obligaciones sociales y estatales en los días de conmemoración nacional, feriados y otras situaciones se calcula mediante el procedimiento que establece la legislación específica.
SECCIÓN SEGUNDA : Organización del salario
Artículo 102.- La remuneración por el trabajo se determina de acuerdo con la calidad y cantidad del trabajo ejecutado. El nivel de los salarios depende de la complejidad del trabajo realizado, del rendimiento del tiempo laborado, de las condiciones en que se realiza el trabajo, de sus resultados y demás factores objetivos.
Artículo 103.- El nivel general de las tarifas salariales y de los sueldos, así como las medidas fundamentales en materia salarial se deciden teniendo en cuenta el nivel de desarrollo económico-social del país, por el Consejo de Ministros, oído el parecer de la Central de Trabajadores.
Artículo 104.- Los calificadores de ocupaciones y cargos que contienen la evaluación de los trabajos y las exigencias a la calificación de los trabajadores para ocuparlos son aprobados por el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social con la participación de los organismos y los sindicatos.
Artículo 105.- En dependencia de las condiciones organizativas del proceso laboral, de la organización del trabajo y de las posibilidades de control y medición de sus resultados, las formas de pago utilizables son a destajo o por rendimiento y a tiempo.
Los sistemas de la forma de pago a destajo o por rendimiento pueden ser individuales o colectivos. El salario de los trabajadores que cobran a destajo o por rendimiento es proporcional a la cantidad de productos elaborados o de servicios prestados y el de los trabajadores a tiempo, al realmente laborado.
Para determinar la tasa de destajo, se utilizan la tarifa de la escala salarial correspondiente al trabajo que se ejecuta, el incremento por las condiciones laborales anormales, el coeficiente de interés económico-social y las normas de rendimiento o de tiempo.
Artículo 106.- La producción defectuosa imputable al trabajador no se le paga o se le abona en cuantía reducida en dependencia del grado de utilización de los productos elaborados por éste.
Artículo 107.- Como complemento de los sistemas de pago del salario se pueden abonar primas por el cumplimiento y sobrecumplimiento de indicadores que miden la eficiencia laboral.
SECCIÓN TERCERA : Incrementos y adiciones
Artículo 108.- El trabajador que desempeñe su actividad en condiciones laborales reconocidas como anormales recibe el incremento salarial previamente aprobado, durante el tiempo que trabaje bajo esas condiciones.
Artículo 109.- En los casos autorizados por la ley, el trabajo realizado en los turnos nocturnos y mixtos se remunera en cuantía mayor que el que se realiza en los restantes turnos.
Artículo 110.- Al trabajador que de manera habitual desarrolla dentro de la jornada laboral y en la propia entidad, además de su ocupación o cargo principal, otro u otros de distintos oficios o profesiones que tienen carácter adicional, se le paga un incremento salarial en la cuantía y según los requisitos establecidos. La simultaneidad de ocupaciones o cargos puede realizarse total o parcialmente.
Artículo 111.- En algunas ocupaciones o cargos y actividades se establecen pagos por años de servicios prestados, a los fines de estimular la estabilidad de la fuerza de trabajo y lograr el aumento de la eficiencia de los trabajadores.
SECCIÓN CUARTA :
Del pago en los días de Conmemoración Nacional, Oficial y Feriados 25 y 27 de Julio
Artículo 112.- (Modificado) En los días de conmemoración nacional y los feriados 25 y 27 de julio y el 25 de diciembre, el salario se abona de la forma siguiente:
b) a los trabajadores cuyas actividades recesan ese día y están sujetos a la forma de pago a tiempo se les abona el salario de la escala, las condiciones laborales anormales, el coeficiente de interés económico-social, el plus salarial y los pagos adicionales a que tengan derecho, salvo que dichos días coincidan con los de su descanso semanal o con aquellos en que disfrutan de vacaciones anuales pagadas, licencia no retribuida o subsidio de seguridad social;
ch) los trabajadores que por la índole de su trabajo están exceptuados de recesar en esos días, o porque habiéndoseles habilitado esos días como laborables por alguna de las causas que determinan la realización de trabajo extraordinario, tengan que concurrir al trabajo no lo hagan, no tienen derecho a cobrar salario alguno por ese día.
(Modificado en la forma que se consigna por el Decreto-Ley No. 189 de 4 de diciembre de 1998)
Artículo 113.- Los trabajadores que normalmente laboran en los espectáculos que conforme con el artículo 87 recesan el 30 de julio y el 7 de diciembre, reciben su salario de conformidad con lo establecido en el inciso a) o b), según el caso, del artículo precedente.
SECCIÓN QUINTA : Garantías del salario
Artículo 114.- Las administraciones de las entidades laborales están en la obligación de pagar a sus trabajadores los salarios sobre la base de las tarifas o sueldos, incrementos salariales, plus salarial y otros pagos adicionales legalmente establecidos.
Artículo 115.- Cuando sea procedente modificar las condiciones salariales existentes, la administración de la entidad laboral lo comunica a los trabajadores con no menos de quince días de antelación a su ejecución.
Artículo 116.- El salario de los trabajadores durante el período de prueba, el de los que formalizan la relación laboral y el de aquellos que son trasladados definitivamente de ocupación o cargo en la entidad, se determina sobre la base de las tarifas o sueldos, los incrementos salariales y los pagos adicionales legalmente establecidos que les corresponden, según el cargo u ocupación que pasen a desempeñar.
Artículo 117.- Los recién graduados de la enseñanza técnico-profesional y superior, sin vínculo laboral, cuando establecen relaciones de trabajo en un cargo cuyo requisito de calificación exija esos conocimientos, reciben sus salarios en la cuantía y durante los términos especialmente establecidos.
Artículo 118.- Cuando se produce una interrupción en las labores por causas no imputables al trabajador, se le garantiza al mismo una parte de su salario, salvo las excepciones que establece la ley.
Artículo 119.- Cuando un trabajador o grupo de trabajadores determina la variación progresiva de las normas de trabajo con que labora, como resultado de su inventiva sobre los factores técnico-materiales de la producción o de la organización del trabajo o ambas, recibe una garantía o estímulo salarial a partir de la aplicación de las nuevas normas y por el término y cuantía establecidos.
Artículo 120.- Los trabajadores cobran un salario durante el tiempo de la jornada laboral debidamente acreditado en que no concurren a su trabajo con conocimiento de la entidad laboral, de acuerdo con las regulaciones que para cada caso establece la ley, por los motivos siguientes:
Artículo 121.- Los trabajadores que se movilizan para cumplir tareas económicas priorizadas se atienen, en cuanto a ingresos, a las disposiciones que sobre garantía salarial y pago por el trabajo están vigentes para las actividades a las que se incorporan.
Artículo 122.- El trabajador que cumple misión de carácter internacionalista que presta el Estado cubano, conserva durante la misma, el salario que percibía al momento de su partida, el cual puede incrementarse durante ese período, en los casos y cuantías previstos en la ley.
SECCIÓN SEXTA : Condiciones del pago del salario
Artículo 123.- El salario se paga en moneda de curso legal al menos una vez al mes, excepto aquellos componentes de la remuneración para los que se establecen plazos mayores.
Artículo 124.- El salario se abona a los trabajadores en el lugar donde ejecutan el trabajo. No obstante, se pueden hacer excepciones a este principio cuando la naturaleza del trabajo lo justifique, si así se estipula en el convenio colectivo de trabajo.
Artículo 125.- Las entidades laborales pueden efectuar en el salario de los trabajadores y en las prestaciones de la seguridad social a corto plazo las retenciones siguientes:
El descuento sólo puede ascender a un tercio del salario o la prestación pudiendo alcanzar hasta la mitad de éste en los casos de los incisos a) y b).
Artículo 126.- El trabajador tiene derecho a examinar los documentos que hayan servido de base para el pago de su salario.
SECCIÓN SÉPTIMA : Otros pagos
Artículo 127.- Los trabajadores de las entidades laborales autorizadas a formar fondos de premios pueden ser estimulados materialmente por el cumplimiento o sobrecumplimiento de indicadores previstos previamente seleccionados, que propendan a una mayor eficiencia económica.
Artículo 128.- Se pueden establecer primas especiales para estimular el cumplimiento o sobre cumplimiento de objetivos económicas específicos.
Artículo 129.- La administración de la entidad laboral viene obligada a brindar alimentación y alojamiento adecuado o, en su caso, a sufragar los gastos por estos conceptos en la cuantía establecida, cuando los trabajadores son enviados eventual o temporalmente a realizar labores que implican una variación de su lugar habitual de alimentación y alojamiento.
CAPÍTULO V : NORMACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 130.- Las normas y normativas de trabajo expresan los gastos de trabajo vivo necesario para realizar una actividad laboral y precisan el deber social de cada trabajador que labora en determinadas condiciones técnico organizativas, con la calificación requerida y que ejecute su labor con habilidad e intensidad medias. La normación debe contribuir al incremento de la productividad del trabajo y la eficiencia laboral, elementos fundamentales para la planificación y desarrollo de la economía socialista.
Artículo 131.- En la elaboración de las normas y normativas de trabajo es imprescindible tener en cuenta el estado de los equipos y herramientas, las características de las materias primas y materiales, el abastecimiento técnico-material, el nivel de organización del trabajo, la observancia de las normas y reglas de protección e higiene del trabajo y demás condiciones técnico-organizativas existentes o de posible creación en cada caso, y que pueden incidir en las mismas.
Artículo 132.- Las normas y normativas de trabajo son de obligatoria utilización en las entidades laborales estatales, para garantizar la organización del trabajo, la planificación de la producción, el número de trabajadores y su estimulación moral y material.
SECCIÓN SEGUNDA : Planificación y ejecución de la normación del trabajo
Artículo 133.- El proceso de normación del trabajo se desarrolla conforme con un plan que comprende la elaboración y revisión de las normas y normativas y está orientado, fundamentalmente, a la ampliación de la esfera de la normación y al perfeccionamiento de las normas existentes. En este proceso tiene derecho a participar la organización sindical.
Artículo 134.- La normación del trabajo se ejecuta por la administración de las empresas y unidades presupuestadas, los organismos de la Administración Central del Estado y las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, oído el criterio de la organización sindical respectiva y con la participación de los trabajadores.
SECCIÓN TERCERA : Aprobación de las normas y normativas de trabajo
Artículo 135.- Las normas y normativas de trabajo que son de aplicación sólo en una empresa o unidad presupuestada y para condiciones técnico organizativas específicas se aprueban por la administración de la misma con el acuerdo de la organización sindical correspondiente.
Artículo 136.- Las normas y normativas de trabajo para actividades que se desarrollan en dos o más empresas o unidades presupuestadas en condiciones técnico-organizativas iguales o similares, se aprueban por los organismos de la Administración Central del Estado o, en su caso, por la dirección administrativa del órgano local del Poder Popular, de acuerdo con la organización sindical correspondiente.
Artículo 137.- Las discrepancias que surgen entre la administración de las entidades laborales y la organización sindical en ocasión de la aprobación de las normas de trabajo, son resueltas de conjunto por las respectivas instancias superiores.
SECCIÓN CUARTA : Implantación de las normas
Artículo 138.- La administración de la empresa o unidad presupuestada es responsable de la implantación de las normas de trabajo, previo acuerdo con la organización sindical.
Artículo 139.- Antes de implantar las normas de trabajo o modificar las existentes, es obligatorio crear las condiciones técnico-organizativas previstas en dichas normas y efectuar la discusión previa con los trabajadores interesados, con quince días de antelación como mínimo. El plazo antes mencionado puede ser reducido en los procesos de producción individual o en pequeñas series y otros en los que varía frecuentemente el surtido de la producción.
Artículo 140.- Para la implantación de las normas de trabajo es requisito indispensable la creación o conservación de las condiciones técnico-organizativas que fueron consideradas al momento de su elaboración.
SECCIÓN QUINTA : Revisión de las normas y normativas de trabajo
Artículo 141.- La revisión de las normas y normativas se realiza con el objetivo de hacer corresponder sus valores con las condiciones técnico-organizativas existentes en cada período.
Artículo 142.- En el proceso de revisión de las normas y normativas se tiene en cuenta el grado de cumplimiento de las mismas, su tiempo de vigencia y la necesidad de que las modificaciones de éstas no constituyen un freno al desarrollo de la productividad del trabajo.
Artículo 143.- Cuando se comprueba que hubo error en su elaboración o aplicación, o cuando se efectúan variaciones en la organización de la producción y el trabajo, en la tecnología, en las características de las materias primas o materiales, en el diseño o en las normas de calidad de los productos y en las normas de consumo material, es necesario proceder a la revisión de las normas y normativas para su inmediata modificación.
Artículo 144.- Las normas y normativas también deben ser modificadas cuando algunos trabajadores, con el apoyo del colectivo que labora conforme con determinadas normas y normativas, propongan pasar a trabajar con otras más progresivas.
SECCIÓN SEXTA : Control de las normas de trabajo
Artículo 145.- Las normas de trabajo deben ser controladas por la administración de las empresas y unidades presupuestadas, a fin de analizar la experiencia derivada de su aplicación y los niveles de producción y productividad alcanzados y detectar la necesidad o no de introducirles modificaciones o ajustes. Los requisitos de este control deben ser notificados a la organización sindical correspondiente.
CAPÍTULO VI : DISCIPLINA LABORAL
Artículo 146. La observancia de la disciplina laboral es obligación individual y colectiva de todos los trabajadores sin excepción, por cuanto constituye un elemento esencial para la consecución de los objetivos económicas y sociales en que están empeñados los trabajadores.
Artículo 147. La educación de los trabajadores en el estricto cumplimiento de sus deberes, es tarea principal y permanente de los dirigentes de la producción y los servicios, apoyados en la gestión diaria de la organización sindical.
Artículo 148. Las administraciones de las entidades laborales estatales y de las empresas y dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas, están facultadas tanto para estimular moral y materialmente los éxitos laborales de los trabajadores como para aplicar medidas disciplinarias a quienes violen la disciplina laboral.
Artículo 149. Todos los trabajadores gozan de las garantías necesarias para hacer valer sus derechos en los procedimientos disciplinarios o en los relativos a las distinciones o estímulos por los éxitos en el trabajo.
Artículo 151. Los trabajadores tienen que cumplir las obligaciones generales y específicas que les vienen impuestas en razón de la ocupación o cargo que desempeñan. Por tanto deben: asistir regular y puntualmente a su trabajo; aprovechar al máximo la jornada laboral; cumplir el contenido de su ocupación o cargo, el convenio colectivo de trabajo y el reglamento disciplinario correspondiente; cumplir las regulaciones de protección e higiene del trabajo reglamentadas para su puesto de labor, utilizando debidamente los medios de protección que les sean entregados y los relativos a la prevención de incendios; cuidar de la propiedad socialista y de los recursos materiales que les confían para el desempeño de sus labores y cumplir los demás deberes establecidos en la ley.
SECCIÓN SEGUNDA : Medidas encaminadas a estimular el éxito en el trabajo
Artículo 152. La organización sindical y la administración de la entidad laboral están facultadas para conceder estímulos y distinciones morales y materiales a los trabajadores tanto individual como colectivamente, por el cumplimiento destacado de sus obligaciones laborales, sus éxitos en la emulación socialista, la elevación de la productividad del trabajo, el aumento y mejoramiento constante de la producción y la prestación de los servicios, el logro de soluciones mediante innovaciones y racionalizaciones, la permanencia en la ocupación, el centro de trabajo o rama durante su vida laboral, el esfuerzo en el ahorro y otras contribuciones a la economía.
Artículo 153. Los estímulos morales y materiales que generalmente se conceden son:
ch) entrega de obsequios y otros estímulos materiales;
Artículo 155. La entrega de estímulos y distinciones se hace públicamente con expresa mención de los motivos por los cuales se conceden.
Artículo 156. La administración de la entidad laboral está obligada a dejar constancia de la entrega de estímulos y distinciones en los expedientes laborales de los trabajadores.
Artículo 157. La ley regula el procedimiento para la concesión de los estímulos y distinciones a los trabajadores.
SECCIÓN TERCERA : Violaciones de la disciplina laboral de los trabajadores y medidas disciplinarias
b) la ausencia injustificada;
e) la negligencia;
f) las violaciones de las disposiciones reglamentarias de las leyes sobre el Secreto Estatal y la Seguridad y Protección Física;
h) la pérdida, sustracción o desvío y la apropiación mediante engaño de bienes o valores propiedad del centro de trabajo o de terceros;
j) la inobservancia de los reglamentos disciplinarios vigentes en las entidades laborales;
b) traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o calificación, o de condiciones laborales distintas por término de hasta un año con derecho a reintegrarse a su plaza;
SECCIÓN CUARTA : Aplicación de las medidas disciplinarias
Artículo 160. Las administraciones de las entidades laborales estatales y de las empresas y unidades dependientes de las organizaciones políticas, sociales y de masas, están facultadas para aplicar las medidas disciplinarias adecuadas, de entre las autorizadas en el presente Código, a cuyo efecto se hace constar por escrito la medida, así como los elementos de valoración a que se refiere el párrafo primero del artículo precedente.
Artículo 161. Las administraciones de las entidades laborales no autorizadas en el artículo anterior para la aplicación de medidas disciplinarias, deben solicitar su imposición a los Tribunales Municipales Populares.
Artículo 163. Las medidas disciplinarias imponibles por las violaciones previstas en los incisos e), f), g), h), i) y j) del artículo 158, se aplican o se solicitan, en su caso, por el representante de la entidad laboral facultado para ello, dentro de los treinta días hábiles siguientes a la fecha en que lleguen a su conocimiento las infracciones de que se trate.
Cuando para imponer una medida disciplinaria por una de las conductas señaladas, se requiera la realización de una investigación previa, el inicio de la misma suspende el término señalado en el párrafo anterior, el resto del cual comienza a decursar nuevamente el día siguiente de haber finalizado dicha investigación. Del inicio de la investigación debe dejarse constancia escrita a los fines del cómputo del término correspondiente.
Artículo 164. La acción de las administraciones para imponer o, en su caso, solicitar las medidas disciplinarias a un trabajador por alguna de las violaciones especificadas en el artículo anterior, prescribe por el transcurso de un año a partir de la fecha en que se cometió la infracción.
Artículo 165. Si el trabajador comete la violación de la disciplina del trabajo mientras estuviese en el extranjero o a bordo de nave o aeronave cubana, los términos dentro de los cuales podrán aplicársele las medidas disciplinarias, comienzan a contarse a partir del día siguiente a aquel en que regrese al país.
Artículo 167. En los casos en que la administración impone la medida disciplinaria, el trabajador puede establecer reclamación contra ella, ante el tribunal y en el término que se establece en el artículo 262 del presente Código.
Artículo 168. Durante todo el curso del proceso judicial laboral y hasta la sentencia firme que se dicte en el mismo, se mantendrá el cumplimiento de la medida a resultas de lo que en definitiva se decida en la vía judicial.
SECCIÓN QUINTA :
Infracciones de la disciplina laboral y aplicación de medidas disciplinarias a los dirigentes y funcionarios administrativos estatales
f) faltar el respeto o maltratar de palabra o de obra a otros dirigentes, funcionarios o a trabajadores;
l) incumplir por negligencia o por otra causa que le sea imputable, cualesquiera otras obligaciones propias de los cargos respectivos o las órdenes o instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos, dispuestas dentro de las facultades y atribuciones que ostentan.
c) proporcionar a los dirigentes y funcionarios u obtener de los mismos, ventajas para sí o para otros, respecto a la adquisición de productos o a la prestación de servicios, a cambio de beneficios personales o sin esas condiciones.
Artículo 173. Las infracciones de la disciplina laboral de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales, respecto al cumplimiento de la legalidad socialista, son las siguientes:
b) incumplir las medidas que en el ejercicio de sus facultades, dicten los organismos rectores de la rama o actividad en cuestión.
Artículo 174. Los dirigentes y funcionarios administrativos estatales, también infringen la disciplina laboral al incumplir las normas de conducta establecidas para el ejercicio de sus cargos, en relación con los ciudadanos, respecto a los bienes y recursos bajo su responsabilidad o custodia, y con su conducta personal.
Artículo 176. La aplicación de medidas disciplinarias de carácter administrativo a los que ocupan cargos de dirección y de funcionarios, la realiza mediante escrito, el jefe de la entidad laboral o, en su caso, el dirigente facultado para ello dentro del sistema del órgano u organismo a que pertenezca.
Artículo 177. La acción para iniciar el proceso disciplinario contra los dirigentes y funcionarios por infracciones de la disciplina, se ejerce dentro de los treinta días hábiles siguientes a la fecha en que lleguen a conocimiento de la autoridad facultada los actos o conductas correspondientes.
SECCIÓN SEXTA : Reglamentos disciplinarios
Artículo 179. En las entidades laborales estatales, además de las disposiciones generales sobre la disciplina laboral contenidas en este Código y en la ley, son de aplicación los reglamentos disciplinarios que pueden ser internos, ramales o para determinada categoría de trabajadores.
Artículo 180. Los reglamentos disciplinarios, teniendo en cuenta la actividad laboral de que se trate, contienen una enumeración particularizada de las obligaciones, prohibiciones e infracciones de la disciplina laboral de los trabajadores a los que se les aplican.
Artículo 181. Los reglamentos disciplinarios se analizan y discuten en asamblea de trabajadores, antes de ser aprobados y puestos en vigor.
Indemnización de daños y perjuicios por la aplicación de medidas disciplinarias indebidas
Artículo 182. El trabajador tiene derecho a recibir de la administración de la entidad laboral, indemnización por los daños y perjuicios económicos sufridos indebidamente, en los casos de imposición de medidas disciplinarias en los que el tribunal o autoridad competente disponga su exoneración o le aplique una medida de menor severidad.
Cuando se disponga la exoneración de un trabajador, la administración deberá informarlo en asamblea de trabajadores.
Artículo 183. La autoridad competente que exonere a un dirigente o funcionario de la medida disciplinaria o provisional indebidamente impuesta o sustituya la medida por otra de menor severidad, dispondrá de oficio, el reintegro al cargo, si procediere y, en todo caso, el abono de la indemnización de daños y perjuicios que le corresponde.
a) la cuantía de la indemnización no puede ser nunca superior al salario que hubiera percibido el interesado de haberse encontrado trabajando, deducidos los ingresos percibidos en concepto de salarios por actividades estatales realizadas durante el proceso disciplinario;
Artículo 185. Se hará efectivo el pago de la indemnización dentro de los treinta días hábiles siguientes a la fecha en que se haya notificado a la administración o, en su defecto, al trabajador, la resolución firme del Tribunal Popular o de la autoridad competente.
SECCIÓN OCTAVA : Responsabilidad material
a) la restitución de la cosa;
c) la indemnización de los perjuicios económicas.
SECCIÓN NOVENA : Rehabilitación de los trabajadores sancionados laboralmente
Artículo 192. La ley determina las condiciones especiales de rehabilitación aplicables a los trabajadores docentes, ferroviarios, de la actividad científico-investigativa y otros.
SECCIÓN DÉCIMA : Rehabilitación de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales
Artículo 193. Todo dirigente o funcionario a quien se aplique una medida disciplinaria, una vez cumplida ésta, queda rehabilitado administrativamente en un término no inferior a seis meses ni mayor a tres años, el cual es establecido por la autoridad en la disposición que impone la medida.
La rehabilitación consiste en la recuperación de todos sus derechos por parte del infractor.
CAPÍTULO VII : PROTECCIÓN E HIGIENE DEL TRABAJO
Artículo 199. La organización sindical en sus distintos niveles, puede promover el mejoramiento de las condiciones de trabajo, participar en la elaboración de los planes de medidas al respecto y exigir el cumplimiento de las disposiciones vigentes de protección e higiene del trabajo, ejerciendo las atribuciones que le confiere la ley en esta esfera.
SECCIÓN SEGUNDA : Obligaciones y derechos recíprocos
Artículo 202. La administración de la entidad laboral está obligada a exigir el reconocimiento médico pre-empleo y periódico a los trabajadores con el objeto de determinar sus aptitudes y estado de salud para desempeñar determinadas ocupaciones. Por su parte los trabajadores tienen el derecho y el deber de someterse a ambos tipos de reconocimiento.
Artículo 203. Los trabajadores que no pueden continuar ejerciendo su actividad habitual por invalidez parcial tienen derecho a que se les ofrezca empleo de acuerdo con su capacidad residual de trabajo y a estos fines se les debe brindar la oportunidad de calificarse o recalificarse.
Artículo 204. A los estudiantes que participan en la actividad laboral como parte de su formación integral, la administración de la entidad laboral debe proporcionarles un ambiente de trabajo seguro e higiénico, instruirlos sobre protección e higiene del trabajo y entregarles los medios de protección individual, conforme con los listados oficiales.
También la administración al determinar la actividad laboral a cumplir por los estudiantes se atendrá en dependencia del sexo y edad de éstos a lo establecido en los artículos 210, 212, 221, 224 y 225 de este Código.
SECCIÓN TERCERA : Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
SECCIÓN CUARTA : Construcciones e instalaciones
Artículo 208. Los organismos competentes fiscalizan el cumplimiento de la legislación sobre protección e higiene del trabajo, durante las diferentes etapas del proceso inversionista, ejerciendo las facultadas que al respecto les están conferidas.
SECCIÓN QUINTA : Derecho a no laborar en situaciones de peligro
CAPÍTULO VIII : TRABAJO DE LA MUJER
SECCIÓN PRIMERA : Plazas preferentes para mujeres
SECCIÓN SEGUNDA Condiciones de trabajo para la mujer
SECCIÓN TERCERA : Protección especial a la mujer
Los listados de puestos y actividades no recomendables son aprobados y actualizados centralizadamente y en su confección se tienen en cuenta los convenios internacionales suscritos por Cuba en materia de protección e higiene del trabajo, los criterios médico-científicos, así como el progreso tecnológico y los cambios de las condiciones de trabajo.
SECCIÓN CUARTA : Protección a la maternidad
CAPÍTULO IX : TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES
Artículo 220. El Estado dicta medidas dirigidas a que las entidades laborales den la atención necesaria y especial a los adolescentes de quince y dieciséis años de edad que por razones excepcionales son autorizados a incorporarse al trabajo, a fin de lograr su mejor preparación, adaptación a la vida laboral y el continuo desarrollo de su formación profesional y superación cultural.
SECCIÓN SEGUNDA : Condiciones especiales de trabajo
SECCIÓN TERCERA : Prohibiciones
CAPÍTULO X : CAPACITACIÓN TÉCNICA
a) capacitar a sus trabajadores de acuerdo con las necesidades que plantean sus planes anuales y perspectivos de desarrollo;
d) propender a la elevación del nivel cultural y técnico de los trabajadores.
SECCIÓN SEGUNDA : Contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje
Las entidades laborales podrán excepcionalmente concertar contrato de aprendizaje con los adolescentes de catorce anos, sólo cuando éstos sean autorizados a ello por las autoridades competentes; para trabajos apropiados a su desarrollo físico y mental y en condiciones en que no impidan la educación de éstos.
SECCIÓN TERCERA : Facilidades a los trabajadores que estudian en la educación superior
Artículo 233. Los trabajadores que estudian en la educación superior en cursos regulares, pueden obtener como facilidad para realizar esos estudios, el número de días de licencia al año, que según las distintas especialidades regula la ley, con derecho a recibir en concepto de préstamo, el importe de los salarios correspondientes a esos días o a que los referidos días se les concedan como de licencia sin sueldo.
La administración de la entidad laboral, con respecto a los trabajadores que están acogidos a cualquiera de las dos variantes de facilidades antes expuestas, debe programar a partir de la solicitud de los interesados, la concesión parcial de las vacaciones anuales pagadas de acuerdo con las necesidades de la docencia.
CAPÍTULO XI : CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Artículo 236. Los convenios colectivos de trabajo pueden concertarse entre las administraciones de las entidades laborales siguientes: organismos de la Administración Central del Estado, órganos estatales, direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, empresas, uniones de empresas, unidades presupuestadas y la organización sindical respectiva. Asimismo, pueden concertarse entre las empresas y dependencias administrativas subordinadas a las organizaciones políticas, sociales y de masas y la organización sindical correspondiente.
Los organismos de la Administración Central del Estado, en relación con las ramas y actividades de las que son rectores, son los facultados para determinar en lo atinente, los niveles en que se concertarán los convenios colectivos y su periodicidad.
Artículo 237. El convenio colectivo de trabajo tiene que ser discutido y aprobado en asamblea de trabajadores formalizado por escrito y suscrito por las partes, para que tenga validez y eficacia jurídica. Sus estipulaciones son aplicables a todos los trabajadores de la entidad, estuvieren o no afiliados a la organización sindical y fueren o no trabajadores de la misma en el momento de entrar en vigor el convenio.
Artículo 238. Las estipulaciones del convenio colectivo de trabajo se basan en la ley. Los convenios colectivos de las ramas y actividades de las que son rectores los organismos de la Administración Central del Estado se rigen además en lo atinente, por los lineamientos trazados por éstos, de común acuerdo con el sindicato nacional correspondiente.
SECCIÓN SEGUNDA : Vigencia y modificación
SECCIÓN TERCERA : Divulgación y control
Artículo 244. El incumplimiento por parte de la administración de las obligaciones asumidas mediante los convenios colectivos de trabajo y el incumplimiento de los trabajadores de dichas obligaciones siempre que en ambos casos el mismo sea imputable a la parte incumplidora, son sancionables de acuerdo con la legislación laboral, administrativa o penal vigente, según la naturaleza del incumplimiento.
CAPÍTULO XII : SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
c) el de oralidad, por el predominio en el proceso de la forma oral, tanto en el trámite de alegación como en la práctica de la prueba, sin que las cuestiones incidentales entorpezcan la solución del conflicto que se resuelve por una sola resolución;
ch) el de impulso de oficio de su sustanciación ya que la conducción del proceso hasta su terminación, se lleva a cabo sin necesidad de instancia de las partes.
Artículo 247. El procedimiento para examinar los conflictos de trabajo se rige por las normas dictadas sobre esa materia aplicándose además, con carácter supletorio, en todo lo que no se oponga a lo establecido para el procedimiento laboral, las normas reguladoras de los procesos civiles.
Artículo 248. Las sentencias y demás resoluciones firmes de los órganos encargados de la solución de los conflictos laborales son de obligatorio cumplimiento, aunque se modifique o varíe la dirección de la entidad laboral, así como en el caso de subrogación de otra en su lugar por extinción o fusión de la primera.
SECCIÓN SEGUNDA : Órganos que dirimen los conflictos laborales
Artículo 251. Los consejos de trabajo conocen de los conflictos que se susciten entre los trabajadores y entre éstos y las administraciones estatales y de las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas, relativos al reconocimiento, concesión y reclamación de los derechos y de las obligaciones emanados de la legislación laboral y de las reclamaciones sobre seguridad social a corto plazo, incluyendo la maternidad. En estos casos, el procedimiento ante el consejo de trabajo constituye un requisito previo y obligatorio para utilizar la vía judicial.
Artículo 253. Los consejos de trabajo no pueden dictar resoluciones que impliquen violación de la legalidad socialista, renuncia, disminución o modificación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores, o que menoscaben el cumplimiento de los planes económicos de la producción o los servicios.
b) las reclamaciones de los trabajadores por inconformidad con la aplicación de medidas disciplinarias y la consecuente indemnización por daños y perjuicios cuando éstas son modificadas, por haberse dispuesto la exoneración u otra medida de menor severidad salvo que se trate de conflictos disciplinarios sujetos a procedimientos especiales;
Artículo 255. La sala de lo laboral de los Tribunales Provinciales Populares, conoce de los recursos de apelación interpuestos contra sentencias dictadas por los Tribunales Municipales Populares de su provincia y, en primera instancia, las reclamaciones de los trabajadores por inconformidad con las medidas disciplinarias aplicadas al amparo de procedimientos especiales cuando éstos así lo establecen.
Artículo 257. La sala de lo laboral del Tribunal Provincial de Ciudad de La Habana conoce además de las demandas formuladas contra las resoluciones dictadas en materia de seguridad social a largo plazo en la última instancia de la vía administrativa.
Artículo 258. La sala de lo laboral del Tribunal Supremo Popular conoce del procedimiento de revisión que se establece en esta materia, de los recursos de apelación contra las sentencias dictadas por los Tribunales Provinciales Populares en materia de procedimientos especiales, cuando éstos así lo establecen, y de los recursos de apelación contra resoluciones dictadas por la sala de lo laboral del Tribunal Provincial Popular de Ciudad de La Habana en materia de seguridad social a largo plazo.
SECCIÓN TERCERA : Términos para reclamar
Artículo 261. No está sujeta a término la acción para formular reclamaciones acerca de las violaciones del régimen salarial y de seguridad social a corto plazo de los trabajadores y solicitar las rectificaciones correspondientes. No obstante, el cobro de salarios o subsidios dejados de satisfacer total o parcialmente, procede sólo con respecto a los ciento ochenta días anteriores a la fecha de haberse interpuesto la reclamación ante el órgano competente para dirimir los conflictos.
Artículo 262. El trabajador que hubiere sido objeto de una medida disciplinaria por violación de la disciplina del trabajo impuesta por la administración de la entidad laboral, puede reclamar contra la misma ante el Tribunal Municipal Popular en el término de diez días hábiles posteriores a su notificación.
SECCIÓN CUARTA :Tratamiento de la inconformidad de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales con las medidas disciplinarias impuestas
CAPÍTULO XIII : SEGURIDAD SOCIAL
SECCIÓN SEGUNDA : Prestaciones del régimen de seguridad social
b) la rehabilitación física, psíquica y laboral;
b) la prestación económica por maternidad;
c) las pensiones por invalidez total o parcial
d) la pensión originada por la muerte del trabajador o del pensionado.
SECCIÓN TERCERA : Subsidio por enfermedad o accidente
Artículo 275. Los trabajadores reciben un subsidio en los casos de enfermedad o accidente de origen común, enfermedad profesional o accidente del trabajo, equivalente a un porcentaje de su salario promedio diario, que oscila entre el 50 por ciento y el 80 por ciento de este salario. La ley precisa la cuantía de la prestación en cada caso.
SECCIÓN CUARTA : Prestación económica por maternidad
SECCIÓN QUINTA : Pensiones por invalidez total o parcial
Artículo 279. La cuantía de la pensión por invalidez total se determina aplicando al salario promedio anual del trabajador, el porcentaje que corresponde de acuerdo con los años de servicios prestados y el origen de la invalidez.
c) recibe cursos de calificación o recalificación;
SECCIÓN SEXTA : Pensión por edad
b) categoría 2: los trabajos en que el gasto de energías, físicas, mentales o ambas, es de tal naturaleza, que origina una reducción de la capacidad laboral en el tiempo, al producirse un desgaste en el organismo mayor que el que corresponda a la edad.
Artículo 287. La cuantía de la pensión por edad se determina aplicando al salario promedio anual del trabajador el porcentaje que le corresponde de acuerdo con los años de servicios prestados. El 50 por ciento del salario anual del trabajador, en la pensión ordinaria, y el 40 por ciento de este salario, en la pensión extraordinaria, son los mínimos aplicables.
SECCIÓN SÉPTIMA : Pensión por causa de muerte
SECCIÓN OCTAVA : Tramitación de expedientes de seguridad social
SECCIÓN NOVENA : Régimen de asistencia social
CAPÍTULO XIV : INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Artículo 296. Por la inspección del trabajo se controla el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral, de seguridad social y de protección e higiene del trabajo.
SECCIÓN SEGUNDA : Inspección estatal del trabajo
Artículo 302. Una vez concluida una inspección, debe suministrarse la información de su resultado a la dirección de la entidad inspeccionada y a la organización sindical correspondiente y cuando se requiera, a los órganos u organismos a los cuales se encuentra subordinada dicha entidad.
Artículo 304. La ley regula la organización del sistema de inspección estatal del trabajo, las otras funciones, atribuciones y deberes de los organismos de Ia Administración Central del Estado, así como de las entidades laborales, las atribuciones, facultades y deberes de los inspectores estatales y el procedimiento según el cual debe realizarse la inspección.
SECCIÓN TERCERA : Inspección sindical del trabajo
Artículo 305. La organización sindical puede solicitar informaciones a las entidades laborales sobre la aplicación de las disposiciones en que regulan las condiciones de trabajo.
Responsabilidad por infracciones de la legislación laboral, de Seguridad Social y de Protección e Higiene del Trabajo
Segunda.- Las relaciones laborales de los trabajadores de las direcciones superiores de las organizaciones políticas, sociales y de masas se rigen en las cuestiones de inicio, modificación y terminación del contrato de trabajo y disciplina laboral, por las reglamentaciones específicas.
Las disposiciones contenidas en el presente Código no son de aplicación a los miembros efectivos de las Fuerzas Armadas y del Ministerio del Interior.
· 1. sin número de 19 de junio de 1929 (requisitos para obtener el certificado para ejercer como barbero o peluquero) (Gaceta Oficial, 22 de junio de 1929);
· 2. núm. 1225, de 28 de agosto de 1969 (expediente laboral);
· 3. núm. 1240, de 14 de diciembre de 1972 (sobre los días de conmemoración nacional, oficial y feriados);
· 4. artículo 463 de la ley núm. 7, de 19 de agosto de 1977, último párrafo (procedimiento civil, administrativo y laboral);
· 5. núm. 12, de 27 de diciembre de 1977 (no creación de salarios históricos);
· 6. artículo 41 de la ley núm. 13, de 28 de diciembre de 1977 (protección e higiene del trabajo).
· 1, núm. 215, de 16 de mayo de 1934 (sobre utilización del albayalde o cerusa, sulfato de plomo y prohibición de trabajos para menores y mujeres);
· 2, núm. 598, de 16 de octubre de 1934 (trabajo de la mujer y a domicilio);
· 3, núm. 78 1, de 28 de diciembre de 1934 (disposiciones sobre la mujer embarazada);
· 4, núm. 105, de 25 de julio de 1935 (sobre empleo de albayalde en la pintura);
· 5, núm. 3, de 25 de abril de 1977 (organización sindical);
· 6, núm. 11, de 14 de diciembre de 1977 (violaciones de la disciplina laboral);
· 7, núm. 32, de 16 de febrero de 1980 (medidas disciplinarias);
· 8, inciso C del artículo 8 del decreto-ley núm. 36, de 29 de marzo de 1980 (disciplina de dirigentes y funcionarios);
· 9, núm. 40, de 16 de octubre de 1980 (contrato de trabajo);
· 10, núm. 41, de 9 de marzo de 1981 (sobre vacaciones anuales pagadas).
III. Decretos:
· 1. núm. 1904, de 29 de noviembre de 1929 (reglamento de la ley de 19 de junio de 1929);
· 2. núm. 2513, de 19 de octubre de 1933 (sobre jornada máxima de trabajo);
· 3. núm. 2763, de 30 de agosto de 1934 (por el que se establece la obligación de tener un enfermero graduado: en minas, talleres de ferrocarril, centrales azucareros y fábricas de más de doscientos obreros);
· 4,.núm. 2774, de 30 de septiembre de 1935 (modificación al decreto núm. 2763, de 30 de agosto de 1934);
· 5. núm. 3 1, de 31 de diciembre de 1935 (sobre la obligación de poner sillas o bancos con respaldo a los obreros que laboran sentados);
· 6. núm. 3 185, de 8 de noviembre de 1940 (sobre jornada de trabajo);
· 7. núm. 3 104, de 23 de septiembre de 1948 (medidas de seguridad para las casetas de cinematógrafos);
· 8. núm. 3041, de 19 de septiembre de 1950 (sobre los certificados de aptitud para ejercer como manicuras y pedicuras);
· 9. artículo 8 del decreto núm. 13, de 18 de noviembre de 1977 (sobre los disponibles);
· 10. inciso a) del artículo 83 del decreto núm. 42, de 24 de mayo de 1979 (reglamento general de las empresas estatales);
· 11. núm. 73, de 22 de agosto de 1980 (política de empleo);
· 12. núm. 81, de 1O de marzo de 1981 (vacaciones anuales pagadas).
· 1, núm. 3073, de 19 de enero de 1951 (protección a los peones de ganado);
· 2, núm. 3064, de 22 de enero de 1951 (seguridad e higiene en labores en neveras y congeladores);
· 3, núm. 3078, de 29 de enero de 1951 (sobre los certificados de barberos, peluqueros, manicuras y pedicuras);
· 4, núm. 74, de 24 de mayo de 1956 (sobre el alojamiento de la tripulación);
· 5, núm. 214, de 1º. de octubre de 1956 (sobre el mareaje de los fondos de 1 000 kilos o más);
· 6, núm. 5798, de 27 de agosto de 1962 jornada de trabajo, etc.);
· 7, núm. 7, de 1ro. de marzo de 1974 (trabajo extraordinario);
· 8, núm. 75, de 23 de diciembre de 1977 (procedimiento de baja de trabajadores disponibles);
· 9, núm. 369, de 15 de octubre de 1979 (trabajo extraordinario);
· 10, núm. 532, de 13 de octubre de 1980 (vacaciones anuales de trabajadores agrícolas);
· 11, núm. 41 1, de 9 de enero de 1980 (clasificación de las normas);
· 12, núm. 468, de 19 de junio de 1980 (consideración de cierto tipo de calzado como medio de protección individual);
· 13, núm. 770, de 16 de junio de 1981 (traslado a otro trabajo);
· 14, núm. 1718, de 22 de octubre de 1982 (trabajo extraordinario).
· 1, núm. 6, de 1º. de febrero de 1967 (metodología para el estudio de normas de protección por puestos);
· 2, núm. 15, de 14 de junio de 1969, y núm. 3 1, de 6 de mayo de 1971 (normas de protección en los centros de acopio de caña);
· 3, núm. 1, de 20 de marzo de 1972 (instrucciones para la organización y normación del trabajo);
· 4, núm. 45, de 29 de diciembre de 1977 (complementaria de la resolución núm. 75, de 23 de diciembre de 1977);
· 5, núm. 117 (OTS-G, de 19 de octubre de 1979) (trabajo extraordinario);
· 6, núm. 178 (OTS-G, de 30 de enero de 1980) (sobre clasificación de las normas);
· 7, núm. 245 (OTS-G, de 9 de abril de 1980) (sobre clasificación de las normas);
· 8, núm. 325 (OTS-G, de 17 de julio de 1980) (sobre clasificación de las normas).
Quinta: Este Código comenzará a regir a partir del 26 de julio de 1985.
DADO en la Ciudad de La Habana, a los veintiochos días del mes de Diciembre de mil novecientos ochenta y cuatro.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 53

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92

Artículo 93

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 96

Artículo 97

Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103

Artículo 104

Artículo 105

Artículo 106

Artículo 107

Artículo 108

Artículo 109

Artículo 110

Artículo 111

Artículo 112

Artículo 113
 artículo 87

Artículo 114

Artículo 115

Artículo 116

Artículo 117

Artículo 118

Artículo 119

Artículo 120

Artículo 121

Artículo 122

Artículo 123

Artículo 124

Artículo 125

Artículo 126

Artículo 127

Artículo 128

Artículo 129

Artículo 130

Artículo 131

Artículo 132

Artículo 133

Artículo 134

Artículo 135

Artículo 136

Artículo 137

Artículo 138

Artículo 139

Artículo 140

Artículo 141

Artículo 142

Artículo 143

Artículo 144

Artículo 145

Artículo 146

Artículo 147

Artículo 148

Artículo 149

Artículo 151

Artículo 152

Artículo 153

Artículo 155

Artículo 156

Artículo 157

Artículo 160

Artículo 161

Artículo 163
 artículo 158

Artículo 164

Artículo 165

Artículo 167
 artículo 262

Artículo 168

Artículo 173

Artículo 174

Artículo 176

Artículo 177

Artículo 179

Artículo 180

Artículo 181

Artículo 182

Artículo 183

Artículo 185
 resolución 

Artículo 192

Artículo 193

Artículo 199

Artículo 202

Artículo 203

Artículo 204

Artículo 208

Artículo 220

Artículo 233

Artículo 236

Artículo 237

Artículo 238

Artículo 244

Artículo 247

Artículo 248

Artículo 251

Artículo 253

Artículo 255

Artículo 257

Artículo 258

Artículo 261

Artículo 262

Artículo 275

Artículo 279

Artículo 287

Artículo 296

Artículo 302

Artículo 304

Artículo 305
 artículo 463
 artículo 41
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 83
 resolución