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Índice derecho laboral (introducción) 3
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3. Selección de noticias sobre el tema 9
1. Derecho laboral El derecho
2. Derechos laborales en Argentina
Actividad nº1 1) Leer y analizar los principales conceptos establecidos en
2) A partir de lo anterior, compará los textos analizados y completá un cuadro como el siguiente, con los conceptos que establecen los distintos artículos.
Artículo 14 bis Constitución Nacional Art. 23, 24 y 25 Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU
Declaración Universal de Derechos Humanos Artículo 23 *1.
Artículo 25 *1.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Artículo 7
Constitución Nacional Art. 14 bis.
Constitución de 1949 Art. 37
Actividad nº2 1) Lean el siguiente texto: Los cambios en la legislación argentina sobre el derecho al trabajo
3) Leé el siguiente texto con fragmentos de un discurso de J.D. Perón, y respondé: ¿por qué te parece que Perón dice que es “conservador” Argumentá tu respuesta.
Ley de Contrato de Trabajo, número 20.744 (selección de artículos) CAPITULO V: De la formación del contrato de trabajo
Materiales de trabajo para las
Profesor: Tomás Frère
Curso: 6to Año, 2015
1. Derecho laboral (introducción) 3
2. Derecho laboral en Argentina 3
Actividad nº1 3
Declaración Universal de Derechos Humanos 4
Constitución Nacional 5
Constitución de 1949 5
Actividad nº2 6
Ley de Contrato de Trabajo, número 20.744 (selección de artículos) 8
La marca Cheeky de Juliana Awada filmada y denunciada por trabajo esclavo 15
Las 106 marcas de ropa esclavistas denunciadas penalmente 19
Las marcas que deja el trabajo esclavo 20
Flores: mueren dos niños quemados en el sótano de un taller clandestino 22
Dos nenes muertos en un incendio en un taller textil en Flores 23
El derecho es, en un sentido amplio, el conjunto de principios y normas jurídicas (coercitivas) que regulan la conducta del hombre en sociedad. El derecho del trabajo será entonces el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones –pacíficas o conflictivas– que surgen del trabajo dependiente, y las que surgen de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupo de empleadores, entre sí y con el Estado.
El derecho del trabajo contiene normas imperativas, que restringen la autonomía de la voluntad, porque las partes se encuentran en una evidente desigualdad, debido a la inferioridad para negociar del trabajador. La importancia de esta rama del derecho radica, esencialmente, en su repercusión social y económica.
El derecho del trabajo es “tuitivo”, protege al más débil, el trabajador. Es decir, mientras que los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores sólo cuentan con su fuerza (capacidad) de trabajo. Esto es lo que se llama “Principio Protectorio” y que está enunciado en el artículo 9º de la Ley de Contrato de Trabajo y también consagrado en el art. 14 bis de la Constitución Nacional. (“el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes…”). Su fundamento es la desigualdad en el poder negociador entre trabajador y empleador.
Y para lograr equiparar la relación laboral, la ley impone a las partes, con carácter de orden público, un mínimo de condiciones inderogables (que no se pueden renunciar por parte del trabajador). Y se limita así entonces la autonomía de la voluntad, esto significa que el empleador puede contratar a un trabajador libremente: impone los requisitos que estime necesarios para cubrir el puesto de trabajo y contrata a la persona, que según su parecer, los cumplimenta. Pero el orden público laboral implica que en la relación el empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo o en el convenio colectivo aplicable: el empresario puede pactar con el dependiente condiciones más favorables para el trabajador pero no más perjudiciales.
El derecho al trabajo está consagrado en pactos, declaraciones internacionales y en la Constitución Nacional. En 1949, durante el primer gobierno de Juan Domingo Perón, se promulgó una Constitución Nacional que fue derogada en 1956. En el artículo 37 de esa Constitución se establecía el derecho al trabajo y los derechos del trabajador. Luego de ser derogada, esos derechos quedaron incorporados en los artículos 14 y 14 bis de la Constitución Nacional que está vigente en la actualidad.
1) Leer y analizar los principales conceptos establecidos en:
Los artículos 23, 24 y 25 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, con rango constitucional desde la reforma de 1994 en Argentina;
El artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, también de rango constitucional;
El artículo 14bis de la Constitución Nacional
El artículo 37, Inciso I de la Constitución Peronista de 1949
Artículo 14 bis Constitución Nacional
Art. 23, 24 y 25 Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU
Art. 7 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Constitución peronista de 1949 Artículo 37, Inciso I
*1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. *2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. *3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. *4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
*1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. *2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.
Hay que distinguir entre el derecho AL trabajo (derecho a trabajar/a tener trabajo libremente escogido/aceptado) y el derecho DEL trabajo (el conjunto de condiciones necesarias para que las personas desempeñen su actividad con dignidad). A través de la historia, en la Argentina, la legislación laboral sobre el derecho del trabajo se fue modificando.
1) Lean el siguiente texto:
En Argentina, la legislación laboral comienza con medidas protectoras, como la limitación de la jornada laboral, regulación del trabajo de las mujeres y los niños, protección contra accidentes laborales y posteriormente regulaciones del salario vital y un sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones.
En 1904 Joaquín V. González envía el primer proyecto de ley de trabajo al Congreso Nacional. Al año siguiente se sancionó de la primera ley laboral que prohíbe el trabajo dominical. Luego, en 1907 se sancionó la ley regula trabajo de niños y mujeres. En 1915, la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo, modelo y precursora en nuestro continente que estuvo vigente, con distintas modificaciones, hasta 1991. Ya en 1940 surgen los primeros estatutos especiales, por ejemplo: Estatuto del bancario y el de los trabajadores a domicilio.
Luego de la revolución del 04 de junio de 1943, se inicia una nueva época en la transformación de la legislación y de las relaciones laborales en nuestro país, a partir de la implementación desde el ámbito oficial de una concepción social, por la cual el derecho del trabajo y de la seguridad social comienzan a ser entendidos como los elementos fundamentales para lograr el desarrollo y la justicia social. Se propiciaron la constitución y el fortalecimiento de los sindicatos, concebidos como factores inmejorables de transformación social y de dignificación de las condiciones laborales de los trabajadores. Así, en 1949 la reforma de la constitución hizo que el derecho del trabajo alcance su rango constitucional, al incorporar los derechos al trabajo, a la retribución justa, a la capacitación del trabajador, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud, al bienestar personal y familiar del trabajador, a la seguridad social, al progreso económico y a la agremiación.
Aunque la Constitución del año 1949 fue suprimida al producirse el golpe de Estado de 1955, en 1957 se produjo una nueva reforma de la Carta Magna, incorporándose el artículo 14 bis, que consagra los derechos del trabajador, los derechos sindicales y los provenientes de la seguridad social.
El retorno del justicialismo al poder en la década de 1990 no significó la posibilidad de establecer textos legales en esta materia, suprimidos o modificados por el último gobierno militar (1976-1983); al contrario, en 1991 se sanciona una ley de empleo que importa el inicio de la desregulación en materia laboral. Así se modificaran por decretos y por leyes el régimen indemnizatorio, el sistema de accidentes de trabajo, un régimen de flexibilización laboral, un régimen para la pequeña y mediana empresa, y en materia de seguridad social la ley del sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Esto significó un retroceso importante en las conquistas de los trabajadores en materia de derecho laboral que habían requerido tantas luchas y esfuerzo durante el siglo XX.
2) ¿A qué creen que se deben estos cambios en las legislaciones laborales que narra el texto? ¿Por qué se pasa de no tener derechos a tener algunos, de tener algunos a tener más, y de tener más a ir perdiendo otros, etcétera? ¿Quién o quiénes les parece que producen estos cambios? Justifiquen la respuesta.
3) Leé el siguiente texto con fragmentos de un discurso de J.D. Perón, y respondé: ¿por qué te parece que Perón dice que es “conservador”? Argumentá tu respuesta.
Discurso de J. D. Perón en el acto de proclamación de su candidatura (12 de febrero de 1946)
“Por todas esas razones no soy tampoco de los que creen que los integrantes de la llamada Unión Democrática han dejado de llenar su programa político -vale decir, su democracia como un contenido económico-. Lo que pasa es que ellos están defendiendo un sistema capitalista con perjuicio o con desprecio de los intereses de los trabajadores, aún cuando les hagan las pequeñas concesiones a que luego habré de referirme; mientras que nosotros defendemos la posición del trabajador y creemos que sólo aumentando enormemente su bienestar e incrementando su participación en el Estado y la intervención de éste en las relaciones del trabajo, será posible que subsista lo que el sistema capitalista de libre iniciativa tiene de bueno y de aprovechable frente a los sistemas colectivistas. Por el bien de mi Patria, quisiera que mis enemigos se convenciesen de que mi actitud no sólo es humana, sino que es conservadora, en la noble aceptación del vocablo. Y bueno sería, también, que desechasen de una vez el calificativo de demagógico que se atribuye a todos mis actos, no porque carezcan de valor constructivo ni porque vayan encaminados a implantar una tiranía de la plebe (que es el significado de la palabra demagogia), sino simplemente porque no van de acuerdo con los egoístas intereses capitalistas, ni se preocupan con exceso de la actual "estructura social", ni de lo que ellos, barriendo para adentro, llaman "los supremos intereses del país", confundiéndolos con los suyos propios.
(…) Por lo que os he dicho hoy, y por lo que he afirmado en ocasiones anteriores, parecería ocioso repetir que no soy enemigo del capital privado. Juzgo que debe estimularse el capital privado en cuanto constituye un elemento activo de la producción y contribuye al bienestar general. El capital resulta pernicioso cuando se erige o pretende erigirse en instrumento de dominación económica. En cambio es útil y beneficioso cuando sabe elevar su función al rango de cooperador efectivo del progreso económico del país y colaborador efectivo del progreso económico del país y colaborador sincero de la obra de la producción y comparte su poderío con el esfuerzo físico e intelectual de los trabajadores para acrecentar la riqueza del país.
En el nuevo mundo que surge en el horizonte no debe ser posible el estado de necesidad que agobia todavía a muchísimos trabajadores en medio de un estado de abundancia general. Debe impedirse que el trabajador llegue al estado de necesidad, porque sepan bien los que no quieren saber o fingen no saberlo, que el estado de necesidad está al borde del estado de peligrosidad, porque nada hace saltar tan fácilmente los diques de la paciencia y de la resignación como el convencimiento de que la injusticia es tolerada por los poderes del Estado, porque, precisamente ellos son los que tienen la obligación de evitar que se produzcan las injusticias.”
Ley de Contrato de Trabajo, número 20.744 (selección de artículos)
CAPITULO V: De la formación del contrato de trabajo
Art. 74. —Pago de la remuneración. El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
Art. 75. —Deber de seguridad. 1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
Art. 90. — Indeterminación del plazo. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

References: Artículo 14
 Artículo 23

Artículo 25
 Artículo 7
 artículo 9
 artículo 37
 artículo 7
 artículo 14
 artículo 37

Artículo 14
 Artículo 37
 artículo 14