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⭐LA VIGILANCIA DE LA SALUD: INSTRUMENTO AL SERVICIO DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
LA VIGILANCIA DE LA SALUD: INSTRUMENTO AL SERVICIO DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
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Xavier Rojas Martínez
1 RECONOCIMIENTOS MEDICOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD Federico Navarro Nieto.2 LA VIGILANCIA DE LA SALUD: INSTRUMENTO AL SERVICIO DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS art. 14 LPRL derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo art. 22 LPRL garantía de vigilancia periódica de la salud en función de los riesgos inherentes Art RSP Una evaluación de la salud inicial Una evaluación de la salud tras una ausencia prolongada por motivos de salud,. Una vigilancia periódica.3 PUNTUALIZACIONES NO SE PUEDE CONVERTIR EN UN INSTRUMENTO DE CONTROL EMPRESARIAL DE APTITUDES O CAPACIDADES DE LOS EMPLEADOS PUEDE SUPONER UNA INTROMISIÓN EN SU INTIMIDAD PERSONAL GARANTIZADA EN EL ARTÍCULO 18.1 DE LA CE. Las principales características limitativas de los reconocimientos médicos del art. 22 LPRL: voluntariedad, vinculación a riesgos, imprescindibilidad y proporcionalidad, confidencialidad.4 VOLUNTARIEDAD DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS garantías formales de esta voluntariedad. STC 196/2004, una exteriorización que debe ser concluyente de la voluntad real del trabajador de someterse a las pruebas obligación de informar expresamente de forma previa del contenido y alcance de todas y cada una de las pruebas. Se subviertan los términos y el alcance para el que se otorgó el consentimiento5 LA OBLIGATORIDAD DE LOS RECONOCIMIENTOS doctrina constitucional: los derechos fundamentales no son ni ilimitados ni absolutos, por lo que pueden ser sometidos a restricciones. art , pár. 2º, inciso 2º, LPRL. La negativa reiterada a pasar reconocimiento médico. DESPIDO PROCEDENTE: indisciplina o desobediencia del trabajador (vigilantes de seguridad o conductores de ambulancia)6 LOS SUPUESTOS DE ART LPRL Imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo no basta la mera conveniencia EL estado de salud del trabajador puede constituir un peligro la obligatoriedad no puede imponerse si únicamente está en juego la salud del propio trabajador Imposibilidad para la empresa de exigir un reconocimiento médico a la trabajadora cuando existen indicios de su embarazo Disposición legal en relación con riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. art. 196 LGSS.7 El riesgo de convertir la obligatoriedad de los reconocimientos en la regla general la doctrina de la STC 196/2004 la indispensabilidad de las pruebas y de su proporcionalidad al riesgo presencia de un interés preponderante del grupo social o de la colectividad laboral o una situación de necesidad objetivable. STSJ C. Valenciana 24 enero 13: se vulnera el derecho a la intimidad de los conductores de empresa municipal de transportes con la imposición obligatoria de los controles médicos STS : no existe fraude cuando la medida es asumida por los representantes de los trabajadores y cuando se justifique en función de los riesgos inherentes al trabajo.8 la funcionalidad de los reconocimientos médicos a riesgos específicos LA VIGILANCIA ES FUNCIONAL A LOS RIESGOS (ART PÁR. 1º LPRL) Y EN PROPORCIÓN A LOS RIESGOS (ART PÁR. FINAL). NO EXISTE UN DEBER EMPRESARIAL DE VIGILANCIA GENÉRICA. RD 843/2011, de 17 de junio los reconocimientos médicos genéricos pueden ser obligatorios por convenio: STSJ Madrid LOS RECONOCIMIENTOS PREVIOS 1.NO exámenes previos generalizados o indiscriminados al margen de prevención. 2.previsión legal de protocolos de vigilancia. 3.posible uso discriminatorio en el empleo (test de embarazo o genéticos)9 PERIODICIDAD DE LOS EXÁMENES MÉDICOS art LPRL y art a.3 RSP la periodicidad: el tipo de riesgos, las condiciones de trabajo o las circunstancias personales del trabajado convenios colectivos: periodicidad anual siguiendo la práctica de los reconocimientos genéricos. CONFIDENCIALIDAD DE DATOS MEDICOS Y CARTA DE DESPIDO Art. 52 a) LET. STSJ PAIS VASCO DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DEL TRABAJADOR: acceso del trabajador al «resultado» completo del reconocimiento Documentos relacionados
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References: ARTÍCULO 18
 artículo 20
 resolución 
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 ARTÍCULO 28
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN