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Timestamp: 2019-11-12 08:23:22+00:00

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Anhang zu § 8: ABC der verdeckten Gewinnausschüttung / 5 Finanzierbarkeit der Pensionszusage
Eine Pensionszusage an einen Gesellschafter-Geschäftsführer ist auch dann gesellschaftsrechtlich, nicht betrieblich veranlasst, wenn sie für die Kapitalgesellschaft nicht finanzierbar ist. Ein ordentlicher und gewissenhafter Geschäftsleiter würde die Kapitalgesellschaft nicht mit einer Verpflichtung belasten, die sie nicht finanzieren kann. Nicht finanzierbar ist eine Pensio...mehr
Anhang zu § 8: ABC der verdeckten Gewinnausschüttung / Konzessionsabgaben (Sondernutzungsentgelte)
Literatur: Lenz, Wpg 1992, 252; ders., Wpg 1993, 472; Schwind, DStZ 2005, 620. Konzessionsabgaben sind ein für Betriebe gewerblicher Art spezifisches Problem im Bereich der verdeckten Gewinnausschüttung. Es handelt sich um Abgaben, die der Betrieb gewerblicher Art oder eine Kapitalgesellschaft an den Träger für die Einräumung von Monopol- und ähnlichen Ausschlussrechten oder,...mehr
Pensionszusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer haben im Bereich der verdeckten Gewinnausschüttung besondere Bedeutung. Eine Pensionszusage muss vor allem den Voraussetzungen des § 6a EStG entsprechen. Allerdings kommen körperschaftsteuerliche Kriterien hinzu, sodass auch eine Pensionszusage, die den Voraussetzungen des § 6a EStG entspricht, zu einer verdeckten Gewinnaussc...mehr
Anhang zu § 8: ABC der verdeckten Gewinnausschüttung / 2.3 Künftige Ertragslage des Unternehmens
Die betriebliche Veranlassung fehlt, wenn sich eine GmbH schon kurz nach ihrer Gründung mit einer hohen Pensionszusage belastet, bevor die Ertragsaussichten der Gesellschaft zuverlässig eingeschätzt werden können. Das ist i. d. R. erst einige Jahre nach der Gründung des Unternehmens möglich. Die Finanzverwaltung fordert regelmäßig einen Zeitraum von 5 Jahren. Ein kürzerer Ze...mehr
Anhang zu § 8: ABC der verdeckten Gewinnausschüttung / Betrieb gewerblicher Art
Literatur: Rader, BB 1977, 1441; Pott, StuW 1979, 321; Knobbe-Keuk, StuW 1983, 227; Hölzer, DB 2003, 2090; Pel, DB 2004, 1065; Wallenhorst, DStZ 2004, 711; ­Ellerich/Schulte, DB 2005, 1138; Kohlhepp, DB 2005, 1705; Kalwarowskyi, DB 2005, 2260; Storg, BB 2005, 1993; Binnewies, DB 2006, 465; Pinkos, DB 2006, 692; Becker/Kretzschmann, DStR 2007, 1421; Hüttemann, DB 2007, 1603; ...mehr
Vermietungseinkünfte: Einkunftserzielungsabsicht / 2.6 Verfahrensrechtliche Gesichtspunkte
Eine Steuer kann vorläufig festgesetzt werden, soweit ungewiss ist, ob die Voraussetzungen für deren Entstehung eingetreten sind. Umfang und Grund der Vorläufigkeit sind anzugeben. Vorläufig festgesetzt werden kann auch ein Teil einer Steuerfestsetzung. Dabei werden regelmäßig Grund und Umfang der Vorläufigkeit des Bescheids dadurch angegeben, dass eine einzelne Besteuerungs...mehr
Vermietungseinkünfte: Einkunftserzielungsabsicht / Zusammenfassung
Überblick Die Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung zeichnen sich dadurch aus, dass regelmäßig zu Beginn der Vermietungstätigkeit jahrelang Werbungskostenüberschüsse entstehen und u. U. erst mit zunehmender Vermietungsdauer ein Totaleinnahmeüberschuss realisiert wird. Da eine einkommensteuerrechtlich relevante Vermögensnutzung die Absicht voraussetzt, auf Dauer gesehen n...mehr
Vermietungseinkünfte: Einkunftserzielungsabsicht / 2.4 Aufwendungen für unbebautes Grundstück als vorab entstandene Werbungskosten
Bei unbebauten Grundstücken stellen sich im Hinblick auf das Vorliegen der Einkünfteerzielungsabsicht ähnliche Fragen wie bei leer stehenden Immobilien. Obwohl eine Nutzungsüberlassung (noch) nicht stattfindet, begehrt der Steuerpflichtige oftmals den Abzug grundstücksbezogener Aufwendungen unter Hinweis auf eine in der Zukunft vorgesehene Vermietung. Da ein noch zu bebauende...mehr
Vermietungseinkünfte: Einkunftserzielungsabsicht / 2.3 Leer stehende Immobilie
Hat ein Steuerpflichtiger sich bei Erwerb eines Objekts noch nicht entschieden, ob er dieses veräußern, selbst nutzen oder vermieten will, sind dies Indizien, die gegen die Einkunftserzielungsabsicht sprechen. Wird ein Vermietungsobjekt renoviert, ist es grundsätzlich Sache des Steuerpflichtigen, darüber zu befinden, ob und inwieweit Renovierungsarbeiten aus Zeit- und/oder G...mehr
Schwarz/Widmann/Radeisen, UStG § 12 Abs. 2 Nr. 7d [Zirku ... / 1.3 Kein Wahlrecht zwischen Steuerbefreiung und Steuerpflicht
Rz. 8 Aufgrund der Überschneidung von § 12 Abs. 2 Nr. 7 Buchst. d UStG mit § 4 Nr. 20 Buchst. a UStG stellt sich die Frage, ob dem Unternehmer (zoologischer Garten), der die Voraussetzungen beider Vorschriften erfüllt, ein Wahlrecht zwischen Steuerbefreiung und Steuerermäßigung zusteht. Wegen der mit der Steuerfreiheit verbundenen Versagung des Vorsteuerabzugs kann insbesond...mehr
Rückstellung, angestrengte Klage / 4 Höhe der Rückstellung: Rückstellung ist mit eingeklagtem Betrag zu bewerten
Rückstellungen sind handelsrechtlich i. H. d. Betrags anzusetzen, der nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendig ist. Die Verpflichtung, die im Fall eines Rechtsstreits zugrunde liegt, ist i. d. R. sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach ungewiss. Die Rückstellung ist daher mit dem eingeklagten Betrag zu bewerten. Vernünftiger kaufmännischer Beurteilung entspricht...mehr
Sommer, SGB V § 139a Institut für Qualität und Wirtschaf ... / 2.4 Arbeitsweise und Berichterstattung (Abs. 4)
Rz. 28 Das Institut erfüllt seine Aufgaben, indem es den medizinischen Nutzen nach den international üblichen und akzeptierten Standards der evidenzbasierten Medizin und die Wirtschaftlichkeit nach den hierfür maßgeblichen international anerkannten Standards, insbesondere der Gesundheitsökonomie bewertet (Satz 1). Das IQWiG geht bei seinen Bewertungen in vergleichbarer hoch qua...mehr
Rückstellung, angestrengte Klage / 3.3 Dem Grunde und/oder der Höhe nach ungewisse Verbindlichkeit
Allein streiterheblich ist, ob eine dem Grunde und/oder der Höhe nach ungewisse Verbindlichkeit vorgelegen hat. Dabei lässt der BFH im Falle einer gerichtlichen Inanspruchnahme diese als solche ausreichen, d. h., er prüft die Wahrscheinlichkeit des Bestehens einer Verbindlichkeit und damit die Erfolgsaussichten der Klage nicht. Nach Auffassung des BFH ist eine Rückstellung weg...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 1 Beurteilung von Arbeitnehmern im englischen Sprachraum
1.1 Personalauswahl mittels Referenzen Die Funktion des Arbeitszeugnisses bei der Personalauswahl erfüllen im englischen Sprachraum die mündliche und die schriftliche Referenz. Diese werden in der Regel von einer vom Arbeitnehmer ausgewählten Person freiwillig erteilt, um den Arbeitnehmer bei der Stellensuche zu unterstützen. Referenzen dienen dazu, den Arbeitnehmer sowohl zu...mehr
Onboarding und Führung von Auszubildenden / 4.1 Die Beurteilung als Prozess
Zunächst sollte die Beurteilung als Prozess verstanden werden. Was in ein Beurteilungsgespräch mündet, beginnt beim Einführungsgespräch, wenn der Auszubildende seinen ersten Arbeitstag in der neuen Abteilung absolviert. Im weiteren Verlauf werden im Rahmen der Beobachtungsphase Eindrücke gesammelt, über die dann im abschließenden Beurteilungsgespräch gesprochen wird. Um siche...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 4 Anleitung und Textbeispiele zur Formulierung von Referenzen
In vielen Referenzen ist eine Dreiteilung in Einleitung, Beurteilung und abschließenden Absatz erkennbar. Diese muss nicht zwingend eingehalten werden, eine Orientierung daran erleichtert aber die Referenzerstellung sehr. Im Folgenden zeigen wir Ihnen anhand einer Auswahl von 17 Beispielreferenzen, wie Sie jeden der drei Abschnitte formulieren können und worauf Sie dabei bes...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 1.4 Probleme im Umgang mit Referenzen
Das "Reference Dilemma" Die Praxis der Beurteilung von Arbeitnehmern ist im englischen Sprachraum vom sogenannten "Reference Dilemma" geprägt: Einerseits sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf zuverlässige Referenzen angewiesen. Wenn Arbeitgeber keine aussagekräftigen Beurteilungen von Bewerbern erhalten, ist der Zeit- und Kostenaufwand zur Auswahl des am besten geeigneten Kan...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 2.4 Gemeinsamkeiten hinsichtlich Ausstellungspraxis, Inhalt und Form
Ausstellungspraxis Auch wenn Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf Referenzen haben: Referenzen – in schriftlicher oder mündlicher Form – spielen im englischsprachigen Raum eine ähnlich wichtige Rolle bei der Auswahl höherqualifizierter Arbeitnehmer wie Arbeitszeugnisse in Deutschland. Auch wenn prinzipiell jeder eine Referenz ausstellen kann: In Unternehmen wird eine ...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 1.3 Funktionen von Referenzen bei der Personalauswahl
Referenzen zur Aushändigung an den Arbeitnehmer Eine schriftliche Referenz kann wie ein Arbeitszeugnis vom Arbeitnehmer angefordert und diesem ausgehändigt werden. Sie kann in diesem Fall für eine spezielle Bewerbung erstellt und an den Verantwortlichen beim potenziellen Arbeitgeber adressiert sein: "Dear Mr. Smith". Sie kann aber auch grundsätzlich für Bewerbungen des Arbeit...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 2.2 Unterschiede hinsichtlich Ausstellungspraxis, Inhalt und Form
Ausstellungspraxis Im englischen Sprachraum gibt es keinen grundsätzlichen Anspruch auf eine Arbeitnehmerbeurteilung: Referenzen werden freiwillig ausgestellt oder verweigert. In einzelnen Fällen, Regionen und Berufsgruppen kann allerdings ein Anspruch gegeben sein. Der Referenznehmer kann sich seine(n) Referenzgeber selbst auswählen. Eine Referenz muss nicht zwingend vom Vorge...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 1.5 Unterschiede innerhalb des englischen Sprachraums
Da es keine verbindlichen Vorgaben zu Form und Inhalt von Referenzen gibt, kann eine Referenz relativ stark durch den Kulturraum geprägt sein, in dem sie entstanden ist bzw. aus dem ihr Aussteller kommt. Allerdings werden regionale Besonderheiten von anderen Faktoren überlagert: insbesondere die Qualität und Dauer der Beziehung zwischen Referenzgeber und Referenznehmer, der ...mehr
Onboarding und Führung von Auszubildenden / 4.2 Der Gesprächsverlauf
Der Erfolg eines Beurteilungsgesprächs steht und fällt mit der Vorbereitung. Hier hilft zum einen das Beobachtungsprotokoll als auch die Überlegung, welche drei konkreten Botschaften dem Auszubildenden mitgegeben werden sollen. Dies können Hinweise zu besonderen Stärken sein oder auch Tipps, wo er sich unbedingt weiterentwickeln sollte. Es ist sinnvoll, den Auszubildenden auf...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 1.1 Personalauswahl mittels Referenzen
Die Funktion des Arbeitszeugnisses bei der Personalauswahl erfüllen im englischen Sprachraum die mündliche und die schriftliche Referenz. Diese werden in der Regel von einer vom Arbeitnehmer ausgewählten Person freiwillig erteilt, um den Arbeitnehmer bei der Stellensuche zu unterstützen. Referenzen dienen dazu, den Arbeitnehmer sowohl zu beurteilen als auch zu empfehlen. Refe...mehr
Jansen, SGG § 105 Gerichtsbescheid / 2.1.1 Keine besonderen Schwierigkeiten
Rz. 4 Tatbestandsvoraussetzung für eine Entscheidung durch Gerichtsbescheid ist, dass die Streitsache keine besonderen Schwierigkeiten tatsächlicher oder rechtlicher Art aufweist. Die Sache muss nach dem Wortlaut nicht unterdurchschnittlich schwierig sein, ein durchschnittlicher Schwierigkeitsgrad hindert nicht. Bei der Beurteilung des Grades der Schwierigkeit einer Streitsa...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 1.2 Letter of Reference oder Letter of Recommendation?
Eine schriftliche Referenz für einen Arbeitnehmer wird in der Regel als Letter of Reference bzw. Reference Letter oder Letter of Recommendation bzw. Recommendation Letter bezeichnet. Dabei werden die Bezeichnungen Letter of Reference und Letter of Recommendation im englischen Sprachraum beliebig verwendet. Manche Fachautoren sowie Aussteller von Referenzen benutzen sie gleichbe...mehr
Fachdossier: Referenzschreiben im englischen Sprachraum/ ... / 3.2 Checkliste zur Analyse englischer Referenzen
Die folgende Checkliste kann als Hilfsmittel zur schnellen Beurteilung englischer Referenzen dienen. Können alle Fragen mit "JA" beantwortet werden, erfüllt die Referenz die wichtigsten Anforderungen, sodass man davon ausgehen kann, dass der Aussteller den Arbeitnehmer wirklich empfehlen will. Können auch die unmarkierten Fragen alle mit "JA" beantwortet werden, handelt es s...mehr

References: § 8
 § 8
 § 6
 § 6
 § 8
 § 8
 § 12
 § 12
 § 4
 § 139
 § 105