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Timestamp: 2019-01-18 13:44:06+00:00

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MODELOS DE TELEGRAMAS Y NOTIFICACIONES LABORALES: NOTIFICANDO VACACIONES . ENVIADO POR EL TRABAJADOR
TRABAJADOR COMUNICA USO DE DERECHO DE VACACIONES.
NOCIONES BÁSICAS SOBRE EL DERECHO DE VACACIONES.
No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensión, de acuerdo al derecho que tiene el trabajador según su antigüedad. (Ver artículo 150 Ley de Contrato de Trabajo).
No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estaría dejando sin efecto su finalidad. (Ver artículo 162 Ley de Contrato de Trabajo).
14 días corridos ----------- Hasta 5 años de antigüedad.
21 días corridos ------------ Entre 5 y 10 años de antigüedad.
28 días corridos ------------- Entre 10 y 20 años de antigüedad.
35 días corridos --------------- Más de 20 años de antigüedad.
Para determinar la cantidad de días según su antigüedad, se computa aquella que tendría al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. (Ver artículo 150 Ley de Contrato de Trabajo)
El trabajador deberá haber prestado servicio, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. (Ver artículos 151 y 153 Ley de Contrato de Trabajo).
La autoridad de aplicación (MTEySS) podrá autorizar la concesión de las mismas fuera del período mencionado, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad. (Ver artículo 154 Ley de Contrato de Trabajo).
Si vencido el plazo para realizar la comunicación, el empleador aún no lo hizo, el trabajador, previa notificación fehaciente (por escrito), hará uso de ese derecho, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo. (Ver artículos 154 y 157 Ley de Contrato de Trabajo).
Sí, pero la Ley de Contrato de Trabajo establece que sólo se podrá acumular la tercera parte de un período inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador. (Ver artículo 164 Ley de Contrato de Trabajo).
La Ley de Contrato de Trabajo nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido "que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado".
El cálculo para dicha retribución se encuentra establecido en el artículo 155 Ley de Contrato de Trabajo.
ARTÍCULOS 150 A 157. LEY 20744 DE CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 150. —Licencia ordinaria.
Artículo 151. —Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
Artículo 152. —Tiempo trabajado. Su cómputo.
Artículo 153. —Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.
Artículo 154. —Epoca de otorgamiento. Comunicación.
Artículo 155. —Retribución.
Artículo 156. —Indemnización.
Artículo 157. —Omisión del otorgamiento.
Etiquetas: Notificando vacaciones . Enviado por el trabajador

References: artículo 150
 artículo 162
 artículo 150
 artículo 154
 artículo 164
 artículo 155

Artículo 150

Artículo 151

Artículo 152

Artículo 153

Artículo 154

Artículo 155

Artículo 156

Artículo 157