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Timestamp: 2019-07-24 09:47:39+00:00

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Materia laboral - México
Obligaciones en materia laboral que deben observarse en 2016 Mejor documento
Obligaciones en materia laboral por cumplir en 2016.
Obligaciones periódicas.
Obligaciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones relativas a la integración de comisiones mixtas para la formulación del cuadro de antigüedades, reglamento interior de trabajo y para calcular la PTU.
Obligaciones respecto a la conservación y exhibición de documentos.
Obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad.
Prescripción en materia laboral, ¿sabe en qué casos aplica?
Guía de obligaciones en materia laboral que se deben cumplir en 2015
Resolución de la junta federal de conciliación y arbitraje concediendo parcialmente la suspensión en amparo directo en materia laboral
Jurisprudencias y Tesis en Materia Laboral
CONTRADICCIÓN DE TESIS 61/2000-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR LOS TRIBUNALES COLEGIADOS PRIMERO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO, SEGUNDO DEL NOVENO CIRCUITO, PRIMERO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO Y LOS TRIBUNALES COLEGIADOS CUARTO Y SÉPTIMO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO Y SEGUNDO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO.PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. LA PARTE QUE LA OPONGA DEBE PARTICULARIZAR LOS ELEMENTOS DE LA MISMA, PARA QUE PUEDA SER ESTUDIADA POR LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. LA PARTE QUE OPONE TAL EXCEPCIÓN, CON FUNDAMENTO EN EL ARTÍCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS MÍNIMOS QUE PERMITAN A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SU ANÁLISIS.PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. SÓLO SE CONTEMPLA LA QUE SE REFIERE A LA PÉRDIDA DE DERECHOS POR NO EJERCERLOS EN SU OPORTUNIDAD.
Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 49/2002 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 1 de Junio de 2002 (Contradicción de tesis)
PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. LA PARTE QUE OPONE TAL EXCEPCIÓN, CON FUNDAMENTO EN EL ARTÍCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS MÍNIMOS QUE PERMITAN A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SU ANÁLISIS.
CONTRADICCIÓN DE TESIS 51/2007-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR LOS TRIBUNALES COLEGIADOS PRIMERO Y TERCERO, AMBOS DEL DÉCIMO QUINTO CIRCUITO, EL PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO Y EL SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. OPERA CUANDO SE CAMBIA EL RECLAMO DE INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR REINSTALACIÓN, O VICEVERSA, CON MOTIVO DEL DESPIDO, FUERA DEL PLAZO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Actualidad sobre «Materia laboral»
Tesis Aislada num. 2a. XX/2019 (10a.)
El artículo 180 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de México estipula el plazo de un mes para exigir la reinstalación o la indemnización, el cual debe de considerarse razonable para estos efectos, ya que los trabajadores cuentan con asesoría jurídica gratuita, la entidad federativa tiene comunicación terrestre adecuada y existen oficinas en diversos puntos del Estado. Tesis
Se ha incorporado el recurso Formularios en materia laboral
Tesis jurisprudencial num. 2A./J. 67/2018 (10A.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Segunda Sala (sustitución de tesis)
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió en esta tesis jurisprudencial que el desahogo indebido de la prueba pericial médica en el procedimiento laboral, constituye una violación procesal, por lo cual el efecto de la sentencia que concede el amparo, es que se deje insubsistente el laudo y se ordene la reposición del procedimiento, a efecto de que se requiera el dictamen del perito. DOF
suprema corte de justicia de la nación pericial médica
(…) En la presente obrase analizan las relaciones laborales reguladas por la LFT, la cual en 2012 marcó la pauta para el despegue hacia la modernidad laboral, ya que tras 40 años de no modificarse, al final del sexenio del presidente Felipe Calderón Hinojosa, se logró una reforma con la que se prevén beneficios amplios a los factores de la producción, a patrones y a trabajadores y, desde luego, a quienes no cuentan con un empleo (…) Ir a la publicación
Jurisprudencia 2a./J. 26/2018 de SCJN sobre Prima en el seguro de riesgos de trabajo
Los dictámenes elaborados por personal médico del IMSS en los formatos ST-2, ST-3, ST-7 Y ST-9, no son actos definitivos en materia administrativa,aun cuando pudiera estimarse que repercuten en el incremento del índice de siniestralidad de la empresa, esa posibilidad constituye un acto futuro e incierto que en ese momento no puede considerarse que lesione intereses legalmente protegidos; por tal razón, los instrumentos de información médica indicados no son impugnables ante el TFJA ni ante las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 26/2018 (10a.) Materia: Administrativa, Laboral. Fecha de Publicación: 6 de Abril de 2018
Jurisprudencia PC.III.L. J/25 de Plenos de Circuito
Cuando se demandan dichos conceptos, conjuntamente con el correcto reconocimiento de antigüedad general de empresa, no opera la excepción de prescripción, debido a que las vacaciones se cuantifican acorde con los años de servicio y la prima vacacional depende de esa cuantificación. Localización: 10a. Época; Plenos de Circuito; Semanario Judicial de la Federación; PC.III.L. J/25 L (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 23 de Marzo de 2018
Jurisprudencia 2a./J. 10/2018 de SCJN sobre Instituto Mexicano del Seguro Social
En el procedimiento especial relativo a los conflictos individuales de seguridad social es factible reclamar el reconocimiento, e incluso la expedición de la constancia relativa, de semanas cotizadas en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social; sin embargo, esa pretensión necesariamente ha de perseguir, en términos del artículo 899-C de la Ley Federal del Trabajo, el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 10/2018 (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 2 de Marzo de 2018
Senadores y diputados incumplieron con la aprobación de las leyes secundarias en materia de justicia laboral, mismas que debieron estar listas este 26 de febrero tal y como lo estipulaba el decreto publicado por el presidente de la República y que daba un año para la aplicación de la nueva impartición de justicia en el país. Ver noticia
Jurisprudencia 2a./J. 15/2018 de SCJN sobre Estabilidad en el empleo
El artículo citado, al disponer que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año, protege los derechos de ambas partes; por un lado, el del patrón de no continuar con la relación laboral al eximirlo de reinstalar al trabajador y, por otro, al prever como obligación que se paguen al trabajador las indemnizaciones correspondientes como consecuencia de dicha acción, buscando un equilibrio armonioso entre las partes para dar una solución justa y equitativa a una relación laboral en conflicto. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 15/2018 (10a.) Materia: Constitucional. Fecha de Publicación: 16 de Febrero de 2018
En una relación laboral, los derechos y las obligaciones de cada una de las partes (patrón y trabajador) son susceptibles de extinguirse por el transcurso del tiempo, es decir, prescriben para brindar seguridad jurídica y estabilidad a la relación de trabajo y, de esta forma, salvaguardar los derechos de las partes al fijar un tiempo límite para hacer exigible un derecho y cumplir una obligación. Práctica Fiscal › Núm. 831, Septiembre 2017
La auditoría en términos generales, consiste en constatar la existencia de los documentos que debe elaborar y conservar una persona para demostrar el cumplimiento de sus obligaciones, ya sean contables, fiscales, administrativas o laborales, entre otras más. Prevencion de sanciones en materia laboral (2017) Autor: Dr. Jacinto García Flores
Jurisprudencia I.16o.T. J/2 de TCC sobre Copia simple exhibida en juicio laboral
Si en un juicio laboral se exhibe copia simple de un documento y el origen, autoría o elaboración de su original se atribuye a la contraparte del oferente, entonces si aquélla no niega la existencia de dicho documento, porque no refuta su expedición ni alega su discrepancia de contenido, al no objetarlo o hacerlo sólo en términos generales (respecto de algunas prestaciones pero no su autoría y existencia), la Junta puede otorgarle el valor probatorio procedente (incluso pleno), ante la aceptación tácita tanto de la existencia del documento exhibido en copia simple, como de la correspondencia de su contenido en relación con el original. Localización: 10a. Época; T.C.C.; Semanario Judicial de la Federación; I.16o.T. J/2 (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 26 de Enero de 2018
Jurisprudencia 2a./J. 173/2017 de SCJN sobre Revisión Fiscal
Si un sujeto individualmente considerado o un grupo o categoría de sujetos están vinculados por una relación laboral y, por ende, si son parte del régimen obligatorio del seguro social; que en los casos como los que nos ocupan, es decir, cuando se impugne como acto de origen en el que se dio de baja a un trabajador del régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social por no ubicarse en el supuesto del artículo 12, fracción I, de la Ley del Seguro Social, que define los sujetos de aseguramiento, será procedente la revisión fiscal, ello asociado al diverso requisito de importancia y trascendencia. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 173/2017 (10a.) Materia: Administrativa. Fecha de Publicación: 26 de Enero de 2018
Jurisprudencia 2a./J. 166/2017 de SCJN sobre INFONAVIT
La carta de acreditación como interventor valorada junto con otros elementos probatorios, puede generar la presunción de la existencia de la relación de trabajo entre el sujeto habilitado y el instituto. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 166/2017 (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 12 de Enero de 2018
Disposiciones en materia laboral que regulan el outsourcing
La figura del outsourcing o subcontratación de servicios tiene como principal finalidad eficientar los servicios opera-tivos de las empresas y disminuir la carga administrativa que genera para ellas el manejo del personal; sin embargo, muchas empresas utilizan esta figura para disminuir los derechos de los trabajadores y evadir el pago de impuestos y cuotas obrero-patronales. Práctica Fiscal › Núm. 825, Junio 2017
Una de las ramas más complejas de nuestro sistema jurídico actual es el derecho laboral. Esto se debe a una serie de usos, costumbres, actividades y procedimientos que le dan ese carácter especial que en ocasiones confunde a los litigantes especialistas en esta materia o a quienes pretenden ejercerla. Foro jurídico › Núm. 168, Septiembre 2017 › Autor: Lic. Jorge Armando Talavera Gutiérrez
El 23 de enero último, apenas llegó a la Casa Blanca, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva para retirarse del Tratado de Asociación Transpacífico, creado para formar la zona de libre comercio más amplia del mundo. En México, gobierno, empresarios y corporativistas aprovecharon para reformar la ley laboral, pero para que nada cambie. Esta nueva reforma sería inconstitucional, comentan a Proceso tres especialistas en la materia. Los entrevistados desmontan las maniobras del Ejecutivo, justo ahora que se abrieron las rondas para la revisión del TLCAN. Proceso › Autor: Rosalía Vergara
«materia laboral» en el mundo
«Materia laboral» también en

References: Resolución 
 ARTÍCULO 516
 ARTÍCULO 516
 ARTÍCULO 518
 artículo 180
 artículo 899
 artículo 50
 artículo 12