Source: http://www4.rp.pl/artykul/813795-Kiedy-obowiazkowe-badania-u-lekarza-medycyny-pracy.html
Timestamp: 2015-10-07 21:04:33+00:00

Document:
Kiedy obowi�zkowe badania u lekarza medycyny pracy-Kadry-rp.pl
Kiedy obowi�zkowe badania u lekarza medycyny pracy
aktualizacja: 20.02.2012, 02:40
Tylko badania medyczne po ponad 30-dniowej chorobie s� obowi�zkowe dla ka�dego zatrudnionego. Nie mo�na jednak na nie wys�a� tego, kto wraca do firmy po kilkumiesi�cznym urlopie wychowawczym
- Czy pracodawca mo�e wysy�a� pracownika do lekarza medycyny pracy, je�eli nadal ma on wa�ne badania okresowe i nie chorowa� powy�ej 30 dni? Czy tak� decyzj� mo�e podj�� wobec pracownika przebywaj�cego miesi�c na urlopie bezp�atnym, je�li wie, �e w tym czasie przeszed� zawa� serca, a pracuje na odpowiedzialnym i stresuj�cym stanowisku zwi�zanym z obs�ug� lotniska? Czy wolno mu na takie badania wys�a� kobiet� wracaj�c� do firmy z trzymiesi�cznego urlopu wychowawczego? � pyta czytelniczka.
Co do zasady ka�dy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Przes�dza o tym art. 229 § 2 kodeksu pracy. Ich cz�stotliwo�� okre�la lekarz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad za�og�, posi�kuj�c si� rozporz�dzeniem ministra zdrowia i opieki spo�ecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm., dalej rozporz�dzenie).
Od roku do pi�ciu lat
To tzw. wa�no�� za�wiadczenia lekarskiego. Zgodnie z za��cznikiem do rozporz�dzenia w sprawie wskazówek metodycznych przy przeprowadzaniu bada� profilaktycznych pracowników zale�y ona od czynników szkodliwych lub uci��liwych panuj�cych na danym stanowisku. Te okre�laj�, jak cz�sto trzeba je wykonywa�.
Przyk�adowo przy czynnikach toksycznych, np. wyst�powaniu czteroetylku o�owiu, pracownik musi si� widzie� z lekarzem co roku, ale np. przy ftalowym bezwodniku czy benzenie pierwsze badanie odb�dzie si� ju� po sze�ciu miesi�cach pracy. Natomiast przy wykonywaniu zada� bez okre�lonego czynnika nara�enia medyk zbada zatrudnionego co pi�� lat.
Zgodnie jednak z rozporz�dzeniem lekarz prowadz�cy badanie profilaktyczne mo�e wyznaczy� krótszy termin do nast�pnej kontroli, ni� to okre�lono we wskazówkach metodycznych. Warunek � musi stwierdzi�, �e jest to niezb�dne dla prawid�owej oceny stanu zdrowia pracownika czy kandydata do firmy.
Po zdrowotnej niedyspozycji
Nie ma te� mo�liwo�ci, aby pracownik unikn�� kontroli lekarskiej po d�u�szej chorobie trwaj�cej ponad 30 dni. Taki wymóg wynika ze zdania drugiego art. 229 § 2 k.p. Ma to s�u�y� ocenie mo�liwo�ci podj�cia przez niego pracy po zako�czonej niedyspozycji. Nie znaczy to jednak, �e pracownik sam musi wyst�pi� z inicjatyw� odwiedzenia lekarza po d�u�szej absencji spowodowanej zapaleniem p�uc czy pobytem w szpitalu.
To inicjatywa szefa. W dniu, kiedy pracownik pojawia si� w firmie po zwolnieniu lekarskim lub przed ko�cem choroby, pracodawca wystawia mu skierowanie na badania. Nie mo�e bowiem dopu�ci� podw�adnego do wykonywania zada� na dotychczasowym stanowisku bez odpowiedniego orzeczenia medycznego.
Jak z przymusem
To przypadki okre�lone w przepisach. Jak zatem ma sobie poradzi� pracodawca, gdy do firmy powraca ten, kto mia� urlop bezp�atny lub wychowawczy i to nawet trwaj�cy kilka miesi�cy? Nie ma �adnych regulacji, które nakazywa�yby szefowi przebada� te osoby po takiej nieobecno�ci.
Urlop wychowawczy czy bezp�atny to rodzaj wolnego przeznaczonego na czas sprawowania opieki nad dzieckiem lub dowolne zaj�cia. Nie jest to wi�c zwi�zane z niedyspozycj� pracownika. Podkre�la to Patrycja Zawirska, partner w kancelarii �Raczkowski i Wspólnicy�, przypominaj�c wymóg skierowania na badania lekarskie po chorobie d�u�szej ni� 30 dni.
Je�li jednak pracodawca dowie si�, �e pracownik podczas takiej absencji mia� powa�ne niedomaganie lub wypadek, powinien zareagowa�. Podstaw� jest obawa o jego stan zdrowia i mo�liwo�� dalszego wykonywania zada� na dotychczasowym stanowisku. Takie uprawnienie szef mo�e wywie�� z ogólnych przepisów o BHP. Art. 94 pkt 4 k.p. oraz art. 207 § 2 k.p. nakazuj� mu bowiem chroni� �ycie i zdrowie za�ogi, zapewniaj�c jej bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Je�eli wi�c do wykonywania obowi�zków s�u�bowych przyst�puje np. osoba z chorob� zaka�n� czy psychiczn�, szef powinien si� zatroszczy� o dyspozycj� pozosta�ych. Uwzgl�dniaj�c ich dobro, mo�e odsun�� chorego czy niesprawnego od wykonywania zada�. Dopuszcza to art. 2092 § 1 pkt 1 k.p.
Prze�o�ony musi jednak przy tym uwa�a�, bo wkracza na grz�ski grunt. Po pierwsze � wiadomo�� o zawale pracownika czy innej powa�nej chorobie mo�e by� fa�szywa, to np. plotka propagowana przez nieprzychylnych kolegów. Po drugie, dotyczy to ochrony dóbr osobistych pracownika.
Art. 23 kodeksu cywilnego zalicza do nich tak�e zdrowie cz�owieka. A orzecznictwo dodaje te� gwarancj� prawa do prywatno�ci. Dlatego szef mo�e zmobilizowa� podw�adnego do wizyty lekarskiej wy��cznie w delikatny sposób i z du�ym wyczuciem.
Szczeg�lne przepisy
Wyrafinowany jednak sposób skontaktowania pracownika podejrzewanego o chorob� z medykiem dotyczy przeniesienia go na inne stanowisko pracy lub na takie, na którym wyst�puj� szkodliwe lub uci��liwe warunki dla zdrowia. Tu za� konieczne s� badania profilaktyczne (§ 4 rozporz�dzenia). Zmiana takiej posady wymaga jednak wypowiedzenia zmieniaj�cego lub porozumienia z pracownikiem.
Konieczno�� odbycia bada� lekarskich � i wtedy nie ma od tego �adnego wykr�tu � mo�e tak�e wynika� z przepisów obowi�zuj�cych w firmie (regulamin pracy lub uk�ad zbiorowy) lub bran�owych. Za ich z�amanie nie wyklucza si� wtedy nawet powa�nej odpowiedzialno�ci � i to niejednokrotnie obu stron.
Komentuje Anna Telec, radca prawny prowadzi Kancelari� Prawa Pracy
Pracodawca jest obowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz chroni� zdrowie i �ycie pracownika. Maj�c zatem uzasadnione obawy co do stanu zdrowia pracownika, ma prawo wys�a� go na badania.
Po to, aby ustali�, czy mo�e dopu�ci� go do pracy na zajmowanym stanowisku i czy b�dzie to bezpieczne dla podw�adnego. Z drugiej strony jednak pracodawca nie mo�e nadu�ywa� swojej przewagi i zawsze kierowa� na badania, kiedy tylko ma taki pomys�.
Komentuje Patrycja Zawirska, doktor nauk prawnych, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Odmienne ni� dla ogó�u zatrudnionych zasady badania stanu zdrowia mog� dotyczy� szczególnych grup pracowników, np. personelu lotniczego. Je�eli pracownik, który przeszed� zawa� serca, zalicza si� do tej grupy zawodowej (np. pracuje jako kontroler ruchu lub mechanik lotniczy), to ma zaostrzone wymagania sprawno�ci psychofizycznej.
Je�eli taka osoba by�a leczona farmakologicznie lub przebywa�a w szpitalu, niezw�ocznie musi si� samodzielnie zg�osi� do specjalisty i wykona� odpowiednie badania. B�dzie to w interesie pracownika, bo gdyby okaza�o si�, �e wykonywa� tzw. czynno�ci lotnicze bez wymaganej sprawno�ci fizycznej i psychicznej, to grozi mu grzywna lub nawet utrata wolno�ci na rok.

References: art. 229
 art. 229
 Art. 94
 art. 207
 art. 2092

Art. 23