Source: http://docenciacbtis1edusupe.blogspot.com/2011/07/normas-que-regulan-las-cond-grales-de.html
Timestamp: 2015-03-27 19:03:41+00:00

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Entérate, Comparte y Comenta...: Normas que Regulan las Cond. Grales de Trabajo del Personal de la DGETI
ALERTA!!! CONSULTEN EL ESCALAFÓN -EN ESTE BLOG- QUE PRETENDEN APLICAR A PARTIR DEL SIGUIENTE CORRIMIENTO...Compañeros, por lo visto algunos compañeros del nuestro actual Comité Delegacional se niegan a dejar el poder, eso quedó claro en la campaña emprendida antes de la Reunión Sindical, para la no participación a la reunión. Qué tristeza!!! Pero lo más triste es que la mayoría de los compañeros se prestaron a estas prácticas. Quiere decir que nos falta conciencia sindical. COMO DIJO EINSTEIN: "LA DEFINICIÓN DE LOCURA ES SEGUIR HACIENDO LO MISMO Y ESPERAR RESULTADOS DIFERENTES". Y luego dicen algunos...Pero es que siempre es lo mismo. Espero que Einstein logre explicarles. Las mismas personas quieren seguir en el poder...y uds. esperan algo diferente??? Los invito a que sean un miembro activo, en esta decisión...Los invito a que lean el artículo: ¿Vas a Elegir secretario/a? Chequen esto... publicado en Junio. ACÉRQUENSE! HAGAMOS UN EQUIPO DE ANÁLISIS DE LOS DOCUMENTOS QUE NOS PRESENTAN, ANTES DE ASENTIR; TOMEMOS CON RESPONSABILIDAD NUESTRAS DECISIONES, PUES NUESTRO FUTURO SE ESTÁ CONSTRUYENDO SOBRE LAS ACCIONES QUE REALIZAMOS HOY.
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A todos los Trabajadores del CBTis No.1 y más...
LOS INVITO A QUE EXAMINEN LOS ÚLTIMOS DOCUMENTOS SUBIDOS AL BLOG.
Destitución e Inhabilitación por 10 años del DIRECTOR GENERAL DE LA DGETI
OJO!!!!!Notifican a SEP destitución e inhabilitación de titular de DGETI7 MAYO , 2013 12:18 AM 0 COMMENTS VIEWS: 76El Órgano Interno de Control (OIC) en la Secretaría de Educación Pública (SEP) notificó al titular de la dependencia, Emilio Chuayffet, las sanciones de destitución e inhabilitación por 10 años al director general de Educación Tecnológica Industrial, Luis Francisco Mejía Piña.En un comunicado, la SEP informó que estas sanciones se aplicaron al haber encontrado responsable a Mejía Piña en uso indebido de sus funciones y designar a su cuñado como personal docente dentro del subsistema de Bachillerato Tecnológico Industrial.Este funcionario, abundó, asumió ese cargo en 2008 y fue notificado del inicio de este procedimiento en su contra el 18 diciembre de 2012.Con relación a la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial (DGETI) a cargo de Luis Francisco Mejía Piña, desde el 1 de diciembre de 2012, la SEP hizo algunas precisiones.Refirió que ha recibido más de 100 quejas que señalan hechos sancionables por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas como uso indebido de recursos en los planteles; asignación de plazas para beneficiar a determinadas personas; venta de calificaciones y maltrato a los alumnos, entre otras.Asimismo, agregó, se recibieron diversas quejas a través de la Comisión de Educación Pública y Servicios Educativos de la Cámara de Diputados.Al igual que en este caso, el OIC en la SEP indicó a los funcionarios de la dependencia atender todas las denuncias, hacerlas del conocimiento de las autoridades correspondientes, y en caso de identificar responsabilidades aplicar las sanciones conforme a la ley.Las denuncias recibidas en esta dependencia relacionadas con la responsabilidad de los integrantes del sistema educativo nacional, seguirán siendo atendidas, aseguró. unomásuno D.R. 2013 unomasuno, diarioamanecer
ACUERDO SALARIAL SEP-SNTE 2013
Acuerdo Salarial 2013 SEP-SNTE.14052013Concluyó la negociación salarial de este año, acordándose lo siguiente:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Comunicado conjuntoSEP-SNTEMéxico, D. F., a 14 de mayo de 2013Concluye negociación salarial 2013 en el marco de un diálogo institucional y de respetoSe privilegiaron los consensos entre las comisiones negociadoras SEP-SNTELa XXXVII Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional del SNTE, aprobó en su totalidad los acuerdos de dichas comisionesComo resultado de los trabajos de las comisiones negociadoras de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), se lograron importantes acuerdos para el fortalecimiento salarial, mismos que fueron aprobados por unanimidad en la XXXVII Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional del SNTE, entre los que destacan:Para el Personal Docente de Educación Básica, retroactivo al 1º de enero:3.9 % al sueldo tabular1.7 % en prestaciones genéricasy 0.35 % en fortalecimiento al salario500 millones de pesos para el fortalecimiento del Programa Nacional de Carrera Magisterial.Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE) del Catálogo Institucional de Puestos, retroactivo al 1º de enero:3.9 % al sueldo tabular1.5 % en prestaciones genéricas75 millones para el fortalecimiento del Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera.Para el Personal Docente, No Docente y de Apoyo a la Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior (Homologados), retroactivo al 1º de febrero:3.9 % al sueldo tabular2.4 % en prestaciones genéricas90 millones de pesos para el fortalecimiento del Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera para el personal no docente y PAAE.Asimismo se asignaron 200 millones de pesos para el Proyecto de Apoyo de Tecnologías Educativas y de la Información.Cabe destacar la disposición del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y la Secretaría de Educación Pública (SEP) de trabajar conjuntamente en el fortalecimiento de una educación de calidad para los niños y jóvenes mexicanos.
EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN (SNTE) APROBÓ EL INCREMENTO SALARIAL PROPUESTO POR LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE 3.9%, 1.75 EN PRESTACIONES Y 0.35 EN OTRAS BOLSAS DE APOYO PARA LOS MAESTROS DE EDUCACIÓN BÁSICA RETROACTIVO AL MES DE ENERO.SIGNIFICA QUE ES LA PRIMERA VEZ, EN LOS ÚLTIMOS SIETE AÑOS QUE LA ORGANIZACIÓN NO REBASA EL TOPE DE INCREMENTOS SALARIALES PARA LOS TRABAJADORES, ESTE AUMENTO SE QUEDA POR DEBAJO DEL 4.25% Y 1.5 A PRESTACIONES DEL AÑO PASADO.TAMBIÉN QUEDARON LEJOS DE LO OTORGADO EN 2011, CUANDO AUMENTÓ EL 4.75% AL SALARIO Y 1.3 EN PRESTACIONES, AMBOS NEGOCIADOS DIRECTAMENTE POR ELBA ESTHER GORDILLO MORALES CON EL EX PRESIDENTE FELIPE CALDERÓN.EN SESIÓN DEL CONSEJO NACIONAL, EL SNTE, QUE PRESIDE JUAN DÍAZ DE LA TORRE, APROBÓ QUE PARA EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE APOYO: SECRETARÍAS, PERSONAL DE INTENDENCIA Y ADMINISTRATIVOS, EL INCREMENTO SERÁ DE 5.4 GLOBALIZADO, ESTO ES 3.9% DIRECTO AL SALARIO Y 1.5 EN PRESTACIONES.PARA LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA HOMOLOGADO, DE LOS BACHILLERATOS DEPENDIENTES DE LA SECRETARÍA Y LOS INSTITUTOS TECNOLÓGICOS EL AUMENTO SERÁ DE 7.3% GLOBAL, SIGNIFICA QUE OBTENDRÁN 3.9% AL SALARIO MÁS 2.4% EN PRESTACIONES.PARA EL CASO DE ESTE BLOQUE SE APROBÓ UNA RETABULACIÓN DEL 1% PARA HOMOLOGAR CON LOS TRABAJADORES DE LA UNAM.LOS MAESTROS CONTINÚAN REUNIDOS PARA APROBAR DIVERSAS BOLSAS DE APOYO PARA SU DESEMPEÑO, CREACIÓN DE PLAZAS, VIVIENDA Y APOYO PARA LA ADQUISICIÓN DE COMPUTADORAS. ÚLTIMO CORRIMIENTO DE ADMINISTRATIVOS:
Dictamen último corrimiento administrativo
Plaza que deja Araceli
QUÉ LES PASA Y QUÉ NOS PASA??????
REUNIÓN SINDICAL PARA RENOVACIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO DELEGACIONAL: 04 DE OCTUBRE 2012 -A LAS 12:00 hrs.RESULTADO:CARTERAS TITULAR SUPLENTESecretario GeneralRoqueGenaroOrganizaciónArturoDr. ArturoSrio de Trabajo y ConflictosHeribertoLupilloSrio de FinanzasMagdaFco. Glez G.Srio de Previsión y A. SocialMayelaAlondraSrio de Escalafón y PromociónSelmaXochitlSrio de Orientación IdeológicaGuillermoBety SolisComisión de Derechos LaboralesLizethDianaComisión PolíticaLolitaTere Arg.Comisión de ViviendaPicasoFátimaComisión de VigilanciaVanegasNoraComisión de Conmemoraciones y FestejosLeticiaSilbiaComisión de DeportesJesus PerezVíctorCortés Artículo 198: SECRETARÍA GENERAL •Representar a la Delegación ante los órganos superiores de gobierno del Sindicato, las autoridades de su jurisdicción y, en general, ante terceros;•Dirigir e impulsar las actividades del Comité Delegacional;•Proponer al Comité Ejecutivo Delegacional la designación de las comisiones que requiera el trabajo sindical, así como firmar la documentación y autorizar con su firma y con la del secretario correspondiente los documentos que así lo ameriten;•Convocar con el Secretario de Organización, a sesiones del Comité, en las que deberá presidir y legalizar el acta respectiva con su firma;•Elaborar con el Secretario de Organización el calendario de asambleas ordinarias y someterlo a la aprobación del Comité Ejecutivo Seccional;•Convocar a las asambleas ordinarias según el calendario aprobado;•Solicitar al Comité Ejecutivo Seccional que convoque a asambleas extraordinarias, cuando asuntos urgentes de interés general para el organismo sindical o Delegación así lo requieran;•Conocer y resolver los asuntos de la Delegación;•Autorizar los gastos y revisar la documentación y las cuentas de la delegación, a cargo del secretario de finanzas. Dicha revisión la efectuará tantas veces cuantas lo estime necesario;•Responder conjuntamente con la Secretaria de Finanzas, de los bienes de la Delegación; y•Proporcionar veraz y oportunamente los informes que requieran los órganos superiores del Sindicato.Artículo 199: SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN•Organizar, de acuerdo con el Secretario General, las actividades de la Delegación, sujetándolas a las normas estatutarias del organismo sindical;•Pugnar por el funcionamiento de la unidad entre los miembros de la Delegación, de acuerdo con las disposiciones estatutarias, las que emanen de los órganos superiores de gobierno sindical y los acuerdos que dicten sus Asambleas y Plenos delegacionales;•Planear y coordinar los actos sindicales que efectúa la Delegación;•Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la Delegación y a superar el servicio educativo;•Levantar y recopilar las actas de las Asambleas, plenos y de las sesiones, en un libro registrado ante el Comité Ejecutivo Seccional;•Organizar el archivo de la Delegación, conservando al día y ordenada la documentación;•Llevar, permanentemente actualizado, un registro de control de miembros de la Delegación; y•Entregar mediante inventario, el archivo de la Delegación al dirigente que le suceda en el cargo;Artículo 200: SECRETARÍA DE TRABAJO Y CONFLICTOS•Conocer, atender y tramitar, de acuerdo con el Secretario General, los asuntos y conflictos de trabajo de la Delegación;•Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo, emanadas de la Ley o de la costumbre, a favor de los miembros del Sindicato, quedándole prohibido concertar pactos o acuerdos que, en alguna forma, menoscaben estas conquistas;•Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la Delegación y a mejorar el servicio educativo;•Informar al Comité Ejecutivo Delegacional y a los miembros de la Delegación, de los asuntos en trámite; solicitar de éstos la mayor información, documentos y pruebas que requieran la atención de sus asuntos y la solución de sus conflictos;•Llevar un libro de registro de los conflictos laborales, consignando sus particularidades y secuencia, así como su solución; y•Gestionar conjuntamente con el Secretario General, ante las instancias correspondientes, las plazas destinadas a los miembros de la Delegación así como las prestaciones laborales y profesionales a que tengan derecho.Artículo 201: SECRETARÍA DE FINANZAS•Tener a su cargo y administrar, de acuerdo con la Secretaría General, los fondos de la Delegación, mediante el presupuesto por programas autorizados por el Consejo Nacional a la Sección y Delegación de que se trate;•Mantener al corriente la contabilidad de la Delegación;•Informar semestralmente, en Asamblea Ordinaria, sobre el movimiento de fondos y enviar copia de su informe al Comité Ejecutivo Seccional;•Formular con base en las necesidades y requerimientos de la Delegación y de manera coordinada con el Secretario General Delegacional y el Colegiado seccional correspondiente, el presupuesto de egresos de la Delegación Sindical;•Poner a disposición del Colegiado de Administración y Finanzas de la Sección, de los Comités nacional y seccional de Fiscalización, Transparencia y Rendición de Cuentas, Nacional de vigilancia y las Contralorías internas de los Comités Ejecutivos Nacional y Seccional, la documentación que justifique y compruebe el movimiento correcto de fondos de la Delegación y darles facilidades para que efectúen las confrontaciones, revisiones o inspecciones que requieran;•Mantener al corriente el inventario de bienes de la Delegación y enviar copia del mismo al comité ejecutivo de la Sección, cuyo manejo se sujetará al instructivo expedido por el colegiado de administración y Finanzas del Comité Ejecutivo Nacional;•Asumir la responsabilidad, conjuntamente con la Secretaría General, del patrimonio y fondos de la Delegación; y•Entregar mediante inventario, los bienes patrimoniales de la Delegación y el estado de cuenta de los recursos financieros del Comité, al dirigente sindical que le suceda en el cargo.Artículo 202: SECRETARÍA DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL•Realizar y propiciar todo aquello que tienda al mejoramiento social y profesional de los miembros de la Delegación;•Atender los problemas relativos a estudios profesionales, registro y obtención de títulos, diplomas, certificados y constancias de los agremiados;•Promover la creación de grupos de estudio, culturales, científicos o de investigación que busquen el mejoramiento profesional de los agremiados y elevar el índice cultural de la región;•Impulsar la actividad profesional de los miembros de la Delegación;•Promover la organización y orientación de agrupaciones juveniles y femeniles de carácter deportivo o cultural;•Impulsar y organizar la actividad de los miembros de la Delegación en trabajos de interés colectivo en el entorno social inmediato, o los de interés nacional promovidos por los órganos nacionales de gobierno;•Demandar la eficiencia de los servicios médicos que se presten a los miembros de la agrupación;•Atender los problemas relativos a las prestaciones que otorgan las instituciones de seguridad social a los miembros de la Delegación; y•Promover el establecimiento de clínicas, puestos periféricos, farmacias o tiendas en beneficio de los miembros de la Delegación.Artículo 203: SECRETARÍA DE ESCALAFÓN Y PROMOCIÓN•Difundir entre los miembros de la Delegación el Reglamento de la comisión Nacional Mixta de Escalafón y Promociones, según el caso, así como los reglamentos de trabajo;•Crear y/o tener al corriente, de acuerdo con el Secretario General, la integración del expediente escalafonario de cada miembro de la Delegación;•Tramitar la apertura del expediente escalafonario de cada integrante de laDelegación ante las Comisiones Mixtas de Escalafón o promoción correspondiente; y•Elaborar, de acuerdo con los demás secretarios y representantes del Comité, el escalafón interno de su Delegación, a efecto de aplicarlo en su jurisdicción para las promociones escalafonarias que se presenten.Artículo 204: SECRETARÍA DE ORIENTACIÓN IDEOLÓGICA-SINDICAL•Ejecutar en su ámbito sindical, los programas de la dirección nacional, seccional y regional del sindicato, tendientes a lograr la formación ideológica-sindical y política de los miembros de la organización;•Elaborar y aplicar, de común acuerdo con la Secretaría General, el programa de orientación política, ideológica y sindical tendiente a elevar y fortalecer la militancia de los miembros de la Delegación; y•Promover toda clase de actividades y publicaciones que faciliten el cumplimiento de las finalidades de los programas de orientación ideológica, sindical y política de la Delegación.CORRIMIENTO PLAZA ARACELI - OCT 2012-CIERRA 04 OCT-Efectos quinc 20-201213ARACELI.....XOCHITL-1111 XOCHITL.....MA. DE LA LUZ-0808 MA. DE LA LUZ....SILBIA-0707 SILBIA....SOL-0404 SOL....LIZET-0303 LIZET....ANGÉLICA-interinaNUEVA: PARA CONTROL ESCOLAR(Acuerdo de Mauricio con la Directora)INTERINATO: S-06002: CLARA VEGA int.(Ene-Jun13)CORRIMIENTO PLAZA RAQUEL - SEP 201207 RAQUEL.....GEORGINA-0706 GEORGINA.....PATY RIVERA-0605 PATY RIVERA.....FATIMA-0504 FATIMA.....ALEJANDRO-0403 ALEJANDRO.....FAMILIAR RAQUEL-03NUEVA (FAMILIAR DE RAQUEL)RESULTADO DEL CORRIMIENTO DE LA PLAZA DEL ING. LÓPEZ BARAJAS:Efectos 01 Mayo 201230TIT"A"-E4727:Mauricio;30ASOC"C"-E4761: Jaime G.;20TIT"C"-E4663: Magda;20TIT"A"-E4627: Gustavo;20ASOC"C"-E4661: Rosa;20ASOC"B"-E4625: SelmaRESULTADO DEL CORRIMIENTO DE LA PLAZA DEL ING. LÓPEZ BARAJAS(hrs. de asignatura):Efectos 01 Mayo 2012 19 HORAS 4523 A: Angélica Vázquez;4,4,10 HORAS DE Angélica A Araceli Cato;5 HORAS 4517 DE Araceli A Mario Huitrón(RECHAZADA-otro empleo)5 HORAS 4517 DE Araceli A Picaso4 horas 4513 DE Picaso A ZitzingoreRESULTADO DE LA GRAN REUNIÓN CELEBRADA EL 2 DE MAYO:Con total cinismo y sin habernos avisado el motivo de tal reunión (claro que no todos, la gente incondicional sí sabía a qué iban) se sometió a votación si queríamos que se aplicara el nuevo escalafón o la normativa: como si nosotros tuviéramos la facultad de decidir por la base. Aí les va los que asistieron: Rosa, Araceli, Graciela, Martha Román, Margarita, Jaime, Martín, Ramos, Loera (será que espera que le den la plaza de 30 hrs???), Picaso, Mauricio, Gerardo Vanegas, Alejandra, Magda, Zapata, Gustavo Mtz. y su servidora. Les comento los intereses personales: A Martín le conviene el escalafón porque quiere ganarle a Magda con un poquito de ayuda de la directora, su gran protectora; Araceli, espera que le den las 19 horas que fueron etiquetadas a inglés y que de otra forma no la ganaría porque dice el documento escalafonario que tiene que dejar su plaza administrativa y tiene solamente 5 horas docentes, así que está muy de acuerdo por la plaza ya fue etiquetada para que ella la pueda tomar; Gustavo, dice que ya no le afecta porque está solo en una plaza, pero no entienden que ese escalafón será para siempre ya que entre en vigencia, y más adelante le va a afectar; Zapata y Ramos están muy abajo, y esa es la esperanza de lograr algo ya que no entraran a la compactación; Jaime apoya incondicionalmente a Martín porque este le da trabajo en su escuela; Mauricio espera ganarle a Lorena; Loera está fuera de norma y no puede aspirar a nada en este momento, pero quién sabe que le habrá prometido la directora; los demás son parte del montón que apoyan incondicionalmente la dirección para garantizar su puesto...así que no pueden decidir de manera imparcial; la afectación a las secretarias, parace ser un sector que a muy pocos les interesa; tampoco les preocupa el que le den puntos a puestos administrativos para promociones docentes, pues la mayoría de los participantes en la promoción o son administrativos o son fieles a ellos. Ya se imaginarán el resultado, siendo que la mayoría era de parte de la dire. Yo fui la única que no firmó el documento.!!Y lo peor es que ni siquiera por decencia, se dio a conocer el resultado...se le olvidó a nuestro secretario sindical pedirlo, seguramente????Desgraciadamente estamos mucho peor de como estábamos...Se etiquetan plazas, se rechazan solicitudes ( Itzamary le dijeron que no metiera solicitud porque era para inglés), se decide dar todas las horas sobrantes a una sola persona...(como la directora tiene ya 40 horas de la más alta categoría, sin dar clases; pero no piensan que si alguien tiene 5 hrs el hecho de que le den otras 4, es la "gloria", y no van a esperar años para que le den 19, y que al fin cuando pueda aspirarlas llegue el director en turno y etiquete la plaza a quién quiera beneficiar..., pero ahora con la diferencia que es con el aval de un supuesto escalafón, que supuestamente está en revisión, pero al mismo tiempo ya en vigencia. COMPAÑEROS LES PLATICO LA ÚLTIMA: PONGAN MUCHA ATENCIÓN...AHORA LA NOVEDAD ES QUE SI LLEGAS TARDE, RETARDO "A" O "B", LA JUSTIFICACIÓN ES POR MEDIO DE OFICIO...LO PUEDEN CREER...ASÍ QUE QUIÉN LES VA A SELLAR UNA COMISIÓN, VISITA, ETC. POR 2 minutos, 10 minutos, etc. y que le van a poner en el oficio que se fueron a las tortillas y se les hizo tarde, haber si en la tortillería les quieren sellar su oficio; o si fuiste al baño???? y no llegaste a tiempo??????? Ah! Ah! Ah! Ríome sin ganas, será está una nueva ley dentro de las normativas de DGETi???.....DIOS QUIÉN NOS PODRÁ AYUDAR??HELP!!!!!!NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION 34 DEL SNTE: OMAR PEREYRA PÉREZ - El encargado del nivel Medio Superior es el compañero del Cetis de Jerez: Carlos Pereyra, el que fue subdirector de nosotros.INSTRUCTIVO QUE ESTABLECE LAS REGLAS PARA LA COMPATIBILIDAD DE EMPLEOSDECIMA SEPTIMA.- Para los efectos de este Instructivo todo empleo o contrato en las entidades, cualesquiera que sean las funciones que le correspondan y la jornada laboral asignada, será considerado administrativo y se computará por 36 horas.Los empleos o contratos considerados como administrativos, a que se refiere el párrafo anterior, podrán ser compatibles con labores de carácter docente, para cuyos efectos solamente podrán desempeñar hasta un máximo de 12 horas semanales frente a grupo, en entidad distinta.Y sólo para que no queden dudas.......VIGÉSIMA.- Salvo los casos de plazas educacionales y las excepciones previstas en las reglas vigésima cuarta, vigésima quinta y vigésima sexta de este instructivo, en una misma entidad serán incompatibles:A)	Un empleo y un contrato, independientemente de la temporalidad y naturaleza de las funciones que se desarrollen con motivo del contrato yB)	El desempeño de dos empleos o dos contratos.VIGESIMA CUARTA.- Las entidades que por la naturaleza de los servicios que prestan, cuenten con oficinas en zonas rurales en las que por su ubicación no existan trabajadores que cubran la totalidad de los puestos, podrán excepcionalmente autorizar la compatibilidad aún cuando los horarios fijados para cada empleo interfieran entre sí yambos empleos se desempeñen en una misma entidad.En el supuesto a que se refiere esta regla, se cubrirá al trabajador el sueldo correspondiente al empleo remunerado con mayor cuantía, otorgándole una compensación adicional por el desempeño del otro empleo, siempre que se trate de la misma entidad. Tratándose de entidades distintas, éstas convendrán entre sí, la remuneración total del trabajador.VIGÉSIMA QUINTA.- Excepcionalmente será compatible el desempeño de un empleo administrativo y uno docente, dentro de la misma entidad, siempre que se den los supuestos siguientes:A)	Que se desempeñen efectivamente;B)	Que las actividades administrativas tengan relación directa con las docentes;C)	Que se cubran en centros educativos distintos o bien en un mismo centro educativo siempre que sea dentro de turnos diferentes, yD)	Que en ninguno de los empleos el trabajador haya sido comisionado. DOCUMENTO RECTOR DE PROMOCIONES ESCALAFONARIAS - DGETI ZACATECASDISTINGUIDO COMPAÑERO: SI!!! UD., QUE TODAVÍA ES CANDIDATO A ALGUNA PROMOCIÓN; QUE TODAVÍA NO HA ALCANZADO SUS TAN SOÑADAS 40 HRS., PUES SEGURAMENTE, A LOS QUE YA REALIZARON SU SUEÑO, ESE DOCUMENTO HASTA PUEDE PARECERLES ADECUADO Y JUSTO, ADEMÁS DE QUE SEGURAMENTE NO QUERÁN PARTICIPAR EN UN DEBATE SOBRE LAS CONDICIONES EN LAS QUE LO HAN FORJADO, TANTO SU CONSTRUCCIÓN, COPIA MUY MAL HECHA DEL ESCALAFÓN DE JALISCO, (que me recuerda a nuestros alumnos, cuando hacen algún resumen de un texto, tomando algunas frases, y suprimiendo otras, como si el significado, la intensión y las repercusiones de dicho escrito, no fueran importantes) COMO SU APROBACIÓN, PUESTO QUE SEGURAMENTE PIENSAN QUE NO SERÁN AFECTADOS. EN PRIMER LUGAR, LA FORMA EN QUE LO ESTÁN DANDO A CONOCER, POR MEDIO DE UNA COPIA FOTOSTÁTICA Y DE MUY POCA CALIDAD, EN DONDE VARIAS PARTES DEL DOCUMENTO, SON ILEGÍBLES.EN SEGUNDO LUGAR, PORQUE NO SE HA CONSULTADO LA BASE TRABAJADORA, TANTO DE DOCENTES, COMO DE ADMINISTRATIVOS Y QUE EN VARIOS PUNTOS DEL MISMO, LESIONAN NUESTROS DERECHOS. EN TERCER LUGAR, QUE ESTE DOCUMENTO ES CONTRADICTORIO A LAS NORMAS Y DOCUMENTOS LEGALES QUE DICTAN TANTO LA SEP COMO LAS DE NUESTRO SUBSISTEMA, QUE TIENEN SU SUSTENTO EN MUCHOS DOCUMENTOS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA, ADEMÁS DE CONTRADECIR LAS DECISIONES Y LOGROS MINUTARIOS SEP-SNTE.SI TODO LO ANTERIOR NO BASTARA, TAMBIÉN TOMAN PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EN EL TABULADOR PERSONAL DOCENTE, LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS, COMO Puesto Directivo en Plantel o en Área central a nivel estado: 12 puntos a Director; 10 puntos a Subdirector; 8 puntos a Jefe de Departamento o área; 10 puntos a Jefe de Oficina, Y SI ESO NO BASTARA, 10 puntos para puesto en el SNTE a nivel Plantel o Estado. SERÁ QUE NUESTROS REPRESENTANTES (claro que no hablaron por nosotros-la base) ESTABAN TAN CANSADOS QUE NO QUISIERON DISCUTIR, O QUISÁ YA TENÍAN HAMBRE Y YA SE PASABA DE LA HORA DE SALIDA??? DÓNDE ESTUVIERON NUESTROS REPRESENTANTES DE LA TAN ALABADA COMISIÓN DICTAMINADORA PARTE SINDICAL, QUE ESTUVIERON PRESENTES, SEGURAMENTE APOYANDO A LA DIRECCIÓN Y SUBDIRECCIÓN, pobrecitos, para que tuvieran más puntos y lograran sus 40 horas, sin siquiera estar frente a grupo, Y SOLAMENTE PREMIADOS POR GENERAR UN CAOS EN EL PLANTEL...QUE NOS PASA COMPAÑEROS!!!HASTA CUANDO VAMOS A PERMITIR QUE EL PERSONAL QUE YA ALCANZÓ SUS 40 HORAS, O LES FALTA MUY POCO, VENGA A DECIDIR SOBRE LOS PROBLEMAS QUE NOS AQUEJAN, A LOS QUE TENEMOS HORAS DE ASIGNATURA Y CLARO ESTÁ NO TIENEN, LOS MISMOS PROBLEMAS, NI LA MISMA SENSIBILIDAD QUE NOSOTROS... POR QUÉ? PORQUE YA NO LES AFECTA, SIMPLEMENTE, y porque ya se olvidaron de donde vinieron.AHORA QUE PODEMOS DECIR DEL ARTÍCULO 7 del Escalafón que nos presentan, que impide que los administrativos aspiren a más horas docente, totalmente en contra de lo que dicta la SEP y los acuerdos minutarios...QUÉ SUCEDE??? Este artículo solamente se encuentra en el Escalafón Zacatecas; claro en Jalisco y en Baja California tuvieron un poco más de cordura al hacer sus respectivos Escalafones...POR QUÉ CREEN UDS??? ADEMÁS SE MENCIONA UNA DICHOSA COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE PROMOCIONES, y ni siquiera se menciona cómo y por quienes está conformada dicha comisión....QUÉ LES PASA Y QUÉ NOS PASA??????YA LO REVISARON??? SI LO HICIERON, SEGURAMENTE HAN ENCONTRADO MUCHO MÁS CONTRADICCIÓN... EL PRÓXIMO MIÉRCOLES - 28 DE MARZO(cambio a 23 Marzo-Falta de quórum) - ESTAMOS CITADOS A REUNIÓN SINDICAL, A LAS 9:00 a.m., en donde nuestro actual secretario, ya se deslinda de cualquier decisión, así que debemos estar en una misma sintonía, pues aquí no estamos para dar gusto a nadie, y si velar por los derechos, que a lo largo de mucho tiempo se vienen logrando, a favor de la base sindical. NO FALTEN! EL CALLAR O IGNORAR LOS HECHOS NO EVITA QUE NOS ALCANCEN!!
Normas que Regulan las Cond. Grales de Trabajo del Personal de la DGETI
Normas Que Regulan Las Condiciones Generales de Trabajo Del Personal de La Dgeti">
Grales de Trabajo del Personal de la DGETI,
Normas que Regulan las Cond
HORAS DE ASIGNATURA - ACTUALIZADO EN FEBRERO 2015
20 - ASOCIADO C 20 - TITULAR A20 - TITULAR B20 - TITULAR CEva Álvarez Valdés - 9818 -Lolita - 8702 -Marta Eugenia Márquez Dávalos - 8322 - Magdalena Escarcia Lozano - 8508 - José Luis Ibarra Torres - 0005 - Gustavo Martínez Orozco - 9517 - Roberto Goytía Martínez - 9517 - Nora ELia Sandoval Herrera - 0207 -Selma Albuquerque Wexel - 9608 - Jaime Villalobos Hernández - 0403 -Rosa Rico Esparza - 9618 -Martín Monreal Jiménez - 9905 - Evangelina Zúñiga González - 9717 - Ma. Isabel Domínguez Garcés - 0004 - Patricia Santillán Saucedo - 0316 - 30 - ASOCIADO C 30 - TITULAR A30 - TITULAR B30 - TITULAR CJaime García - 9517 - Mauricio Alberto Vanegas Durán - 9304 -Lorena Santana Martínez - 9317 - Heriberto Orendáin Hernández - 7817 - Felipe Loera Rivera - 9620 - Zenaida Cervantes Viramontes - 9604 - Aurelio Caraza Navarro - 9620 - 40 - ASOCIADO C 40 - TITULAR A40 - TITULAR B40 - TITULAR CVíctor Manuel Saucedo Gaytán - 9604 - Javier Rodarte Bañuelos - 7417 - Francisco Javier Ramirez Ortega - 7218 - Arturo Maldonado Romero - 8021Luz María Romo Guzmán - 7219Ma. Teresa Argandoña Vega - 8308Leticia Martínez Delgado - 7417Francisco López Herrera - 8317Roque Fernández Hernández - 8117Alicia del Carmen Arellano Segura - 8809 -Juan Manuel Magallanes Vega - 8319 -Elvia Urbina Viscencio - 9117 -Arturo Ávila Martínez - 8723 -Ma. Eugenia Acuña Reyes - 9119 - Ma. Graciela Alvarado Arellano - 9117 -María Teresa Romo Guzmán - 9317 - Margarita Robledo Rojas - 9417- TRABAJADORIngreso..CLAVE..NIVELEfectosRodolfo Acuña U.1008P-05005141008Mayela Paez L.9203P-13006149410Diana García0302A-01001130316Xochitl Ma. R.G.9303A-01001130301-oct12Guillermo Nava8208A-01001130609Ma. de la Luz7817T-06008110301-oct12Alma Aranda T.9017T-09004099713Beatriz Carlos Sanchez8903D-02003090508Silbia Gpe. Velazquez T.8512T-26005080609/Oct12Georgina Borjon Romero9119T-03004070516-sep12Soledad Macias 0303T-03004070821-Oct12J. Antonio Perales de S.8723A-08036060301Graciela Cato C.8005A-08036069713J. Gpe. Reyes M.8123A-08036060609Ma. Gpe. Velazquez Hdez.8417A-08036060301Patricia Rivera Solis9102A-08036060311-sep12Fatima Torres A.9917S-05015050311-sep12Fca. Leticia Ezqueda N.9317S-05015050516Victor Manuel Cortes M.8719A-08004040508Dulce Aranda T.0316S-14003040405Cosme Perales A.0317S-14003040405Fco. Javier Vazquez D.0504A-01015040609Alejandro Uribe S.0508A-08004040520-sep12Graciela Hdez. Gutierrez0217A-08004040516Alondra Ambriz Bernal0302A-08004040803Alma Delia Paez de la C.0302A-08004040316Martha Beatriz Solis R.0302A-01026040609Lizet V. Venecia C.0518A-01015040604-oct12Mario Velazquez Tovar0311S-14003040516Hector Gurrola Moreno1008T-0500403(Acuerdo Gustavo y Soco- Jub.Soco)1008Claudia Dolores Maldonado S.1009A-08005031009Iran Peña1112S-0600203(Acuerdo Gustavo/ Soco- Jub. Gustavo)1112Familiar Raquelsep12A-0800503sep12Félix Robles Irma Angélica1018S-0700803oct12Raymundo Rodriguez L.0602S-06006030616Juan Fco. Galvan B.0609S-06006030709Osvaldo Raygoza C.0803S-07008030816Anabel Orendain del Muro1112S-0600203(corr. Víctor S.1112interinato Berenice deja Irma Angélicacubre-Clara Vegaoct12S-0600203Cubreene-jun13 Formato ESTÍMULO DOCENTE 2013
Circular del ESTÍMULO DOCENTE 2013
Formatos PROMOCIÓN DOCENTE 2013
Manual PROMOCIÓN DOCENTE 2013
Circular PROMOCIÓN DOCENTE 2013
"Anexo A"
"Anexo B"
"Anexo D"
"Anexo E"
"Anexo F"
"Calendario Compactación"
"Lineamiento para compactación"
"Lineamiento"
"NUESTRO HOGAR" - parte 1
"NUESTRO HOGAR" - parte 2
"NUESTRO HOGAR" -parte 10
"NUESTRO HOGAR" -parte 11
"NUESTRO HOGAR" -parte 12
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"NUESTRO HOGAR" -parte 14
"NUESTRO HOGAR" -parte 3
"NUESTRO HOGAR" -parte 4
"NUESTRO HOGAR" -parte 5
"NUESTRO HOGAR" -parte 6
"NUESTRO HOGAR" -parte 7
"NUESTRO HOGAR" -parte 8
"NUESTRO HOGAR" -parte 9
"NUESTRO HOGAR" de Chico Xavier
"Oficio Compactación"
32_ZAC-compactación 2011
32_ZAC-COMPACTACIÓN 2012
Anexo A 2011
Anexo B 2011
Anexo C 2011
Anexo D 2011
Anexo E 2011
Anexo F 2011
Calendario Compactación
Calendario compactación 2011
Cambio de Sindicato
CHICO E CUARTETO EM CY
Constitución Política de los Edos Unidos Mexicanos
Convocatoria Estímulo Docente 2012
Corrimiento de Plaza
cr_reqfC10K1
Cómo pensar una ciudad - Jaime Lerner
DEIXA - ELIS REINA
Demandas Pers. Homologado 2010 Nal
E4523_NOREQ
E4523_REQ
EDO32_NOCU
EDO32_SICU
Escalafón CETIS 81 Baja Califórnica Sur
Escalafón Jalisco
Estatutos SNTE 2004
Eva Isabel Paty y Nora
Formato de Estímulo Docente 2012
Grales de Trabajo del Personal de la DGETI
Horario Compactación
HORARIO DE CLASES4
Ibarra y Evangelina
Ibarra y Nora
Ley de la Comisión Nal de Derechos Humanos
Ley Fral de Responsabilidades Admvas de los Servidores Públicos
Ley Fral de Responsabilidades de los Servidores Públicos
Lineamiento para Compactación
Lineamientos compactación 2011
Manual de Normas de Administración R.H. SEP
Manual de Organización de la DGETI
Manual de Promoción Docente 2012
María vai com as outras
MINUTA 2011 HOMOLOGADOS
Minuta SEP_SNTE 2000 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2001 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2002 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2003 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2004 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2005 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2006 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2007 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2008 Homologados
Minuta SEP_SNTE 2009 Homologados
MOSAICOS DEL PASADO-Traducido por Selma Albuquerque
NOCUE4
Normas que Regulan Condiciones Trabajo Docentes DGETA
NVO SRIO GRAL SNTE SECCION 34
Oficio Compactación
Oficio para compactación
Paty Evangelina
Plantilla 2012 e Necesidades Ingles
QUÉ LES PASA Y QUÉ NOS PASA?????
Reglamento de Promoción del Personal Docente de DGETI
Reglamento de Promoción Personal Docente DGETA
Reglamento de Seguridad Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo
Reglamento DGETI 2002
Reglamento Gral de la DGETI
Reglas para compatibilidad de Empleos
Rgl de Escalafón de los Trab. al Servicio de la SEP
GANODERMA LUCIDUM EN BRASIL-CAMPINAS
Campinas-Sao Paulo-Brasil
GANODERMA LUCIDUM EN BRASIL
Taboao da Serra cerca de Sao Paulo-Brasil
EL HUMANO DEL FUTURO 5
EL HUMANO DEL FUTURO 4
EL HUMANO DEL FUTURO 3
EL HUMANO DEL FUTURO 2
EL HOMBRE DEL FUTURO 1
PLANTILLA 2012 - NECESIDADES INGLÉS
JUSTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE INGLES
MICROSCANNER-PRUEBA DE EFECTIVIDAD
PIERDA VOLUMEN ABDOMINAL GANANDO SALUD
EL GANODERMA LUCIDUM COMBATE AL CÁNCER DE 5 MANERAS:
FORMATO DE ESTÍMULO DOCENTE
DEMANDAS PERS. HOMOLOGADO NAL
MINUTAS SEP_SNTE - HOMOLOGADOS
ANEXOS PARA COMPACTACIÓN 2012
COMPACTACIÓN 2012
ANEXO F 2012 - Fresnillo
Escalafón Zacatecas
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PLANTILLA DEL PERSONAL CBTIS 1
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Regl de Esclafón de los Trabajadores al Servicio d...
Reglamento de la Condiciones Generales de Trabajo ...
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Es...
AVISO IMPORTANTE: CORRIMIENTO DE PLAZA - ATENCIÓN!...
ACLARACIÓN SOBRE AUMENTO SALARIAL 8%??????????
PLAZAS ADMINISTRATIVAS - CBTis No.1
..CLAVE..
Rodolfo Acuña U.
P-05005
Mayela Paez L.
A-01001
Araceli Cato
0516-a corrimla deja may12
Xochitl Ma. R.G.
T-06008
Alma Aranda T.
T-09004
Beatriz Carlos Sanchez
D-02003
Ma. de la Luz C.
T-26005
Raquel Carlos G.
T-03004
0516-a corrim.deja Ene12
Silbia Gpe. Velazquez T.
J. Antonio Perales de S.
Graciela Cato C.
J. Gpe. Reyes M.
Ma. Gpe. Velazquez Hdez.
Georgina Borjon Romero
Patricia Rivera Solis
S-05015
Fca. Leticia Ezqueda N.
Victor Manuel Cortes M.
A-08004
Dulce Aranda T.
S-14003
Cosme Perales A.
Fco. Javier Vazquez D.
A-01015
Fatima Torres A.
Graciela Hdez. Gutierrez
Alondra Ambriz Bernal
Alma Delia Paez de la C.
Martha Beatriz Solis R.
A-01026
Soledad Macias M.
Mario Velazquez Tovar
Hector Gurrola Moreno
T-05004
03(Acuerdo Gustavo y Soco- Jub.Soco)
Claudia Dolores Maldonado S.
Iran Peña
S-06002
03(Acuerdo Gustavo/ Soco- Jub. Gustavo)
Lizet V. Venecia C.
S-07008
Raymundo Rodriguez L.
S-06006
Juan Fco. Galvan B.
Osvaldo Raygoza C.
Félix Robles Irma Angélica
Cubre Berenice Venecia C. 1101-1124
Galvàn Carlos Beatriz M.
20 E4655
Cubre lic.prejub. Víctor S. Montañez 1103-1106
Anabel Orendain del Muro
03(corr. Víctor S.
NECESITAS INFORMACIÓN, ACUDE AL IFAI:
Página de interés. Escalafón DGETI
Colegiado de Asuntos Laborales Nivel Medio Superior y Superior SNTE 16
PERSONAL ADSCRITO AL CBTIS 1
Durón Salas Adrian
5-5-E4517 Tec.
González Aguilar Alfonso
40-E4829
Rodríguez García Sonia G.
5-E4523/5-5-4-E4517
Torres Amador Guillermo
4-4-E4515
Cubre a Irma Alejandra Casale Ruiz
Ana Maria Cecilia M.
A-04003
09-Nivel
9310-Comisión SubDir.Enlace Operativo
Juana Ramos Luna
9705-Perm. 2 años
1-3-3-3-3-3-3-E4523
FEB-11/OCT-11(BAJA CALIF.)
Linda Irayema Glez. M.
03-Nivel(Jub. Roberto)
MAR-12/Comisión SubDir.Enlace Operativo
Artículo 198: SECRETARÍA GENERAL
•Representar a la Delegación ante los órganos superiores de gobierno del Sindicato, las autoridades de su jurisdicción y, en general, ante terceros;
•Dirigir e impulsar las actividades del Comité Delegacional;
•Proponer al Comité Ejecutivo Delegacional la designación de las comisiones que requiera el trabajo sindical, así como firmar la documentación y autorizar con su firma y con la del secretario correspondiente los documentos que así lo ameriten;
•Convocar con el Secretario de Organización, a sesiones del Comité, en las que deberá presidir y legalizar el acta respectiva con su firma;
•Elaborar con el Secretario de Organización el calendario de asambleas ordinarias y someterlo a la aprobación del Comité Ejecutivo Seccional;
•Convocar a las asambleas ordinarias según el calendario aprobado;
•Solicitar al Comité Ejecutivo Seccional que convoque a asambleas extraordinarias, cuando asuntos urgentes de interés general para el organismo sindical o Delegación así lo requieran;
•Conocer y resolver los asuntos de la Delegación;
•Autorizar los gastos y revisar la documentación y las cuentas de la delegación, a cargo del secretario de finanzas. Dicha revisión la efectuará tantas veces cuantas lo estime necesario;
•Responder conjuntamente con la Secretaria de Finanzas, de los bienes de la Delegación; y
•Proporcionar veraz y oportunamente los informes que requieran los órganos superiores del Sindicato.
Artículo 199: SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN
•Organizar, de acuerdo con el Secretario General, las actividades de la Delegación, sujetándolas a las normas estatutarias del organismo sindical;
•Pugnar por el funcionamiento de la unidad entre los miembros de la Delegación, de acuerdo con las disposiciones estatutarias, las que emanen de los órganos superiores de gobierno sindical y los acuerdos que dicten sus Asambleas y Plenos delegacionales;
•Planear y coordinar los actos sindicales que efectúa la Delegación;
•Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la Delegación y a superar el servicio educativo;
•Levantar y recopilar las actas de las Asambleas, plenos y de las sesiones, en un libro registrado ante el Comité Ejecutivo Seccional;
•Organizar el archivo de la Delegación, conservando al día y ordenada la documentación;
•Llevar, permanentemente actualizado, un registro de control de miembros de la Delegación; y
•Entregar mediante inventario, el archivo de la Delegación al dirigente que le suceda en el cargo;
Artículo 200: SECRETARÍA DE TRABAJO Y CONFLICTOS
•Conocer, atender y tramitar, de acuerdo con el Secretario General, los asuntos y conflictos de trabajo de la Delegación;
•Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo, emanadas de la Ley o de la costumbre, a favor de los miembros del Sindicato, quedándole prohibido concertar pactos o acuerdos que, en alguna forma, menoscaben estas conquistas;
•Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la Delegación y a mejorar el servicio educativo;
•Informar al Comité Ejecutivo Delegacional y a los miembros de la Delegación, de los asuntos en trámite; solicitar de éstos la mayor información, documentos y pruebas que requieran la atención de sus asuntos y la solución de sus conflictos;
•Llevar un libro de registro de los conflictos laborales, consignando sus particularidades y secuencia, así como su solución; y
•Gestionar conjuntamente con el Secretario General, ante las instancias correspondientes, las plazas destinadas a los miembros de la Delegación así como las prestaciones laborales y profesionales a que tengan derecho.
Artículo 201: SECRETARÍA DE FINANZAS
•Tener a su cargo y administrar, de acuerdo con la Secretaría General, los fondos de la Delegación, mediante el presupuesto por programas autorizados por el Consejo Nacional a la Sección y Delegación de que se trate;
•Mantener al corriente la contabilidad de la Delegación;
•Informar semestralmente, en Asamblea Ordinaria, sobre el movimiento de fondos y enviar copia de su informe al Comité Ejecutivo Seccional;
•Formular con base en las necesidades y requerimientos de la Delegación y de manera coordinada con el Secretario General Delegacional y el Colegiado seccional correspondiente, el presupuesto de egresos de la Delegación Sindical;
•Poner a disposición del Colegiado de Administración y Finanzas de la Sección, de los Comités nacional y seccional de Fiscalización, Transparencia y Rendición de Cuentas, Nacional de vigilancia y las Contralorías internas de los Comités Ejecutivos Nacional y Seccional, la documentación que justifique y compruebe el movimiento correcto de fondos de la Delegación y darles facilidades para que efectúen las confrontaciones, revisiones o inspecciones que requieran;
•Mantener al corriente el inventario de bienes de la Delegación y enviar copia del mismo al comité ejecutivo de la Sección, cuyo manejo se sujetará al instructivo expedido por el colegiado de administración y Finanzas del Comité Ejecutivo Nacional;
•Asumir la responsabilidad, conjuntamente con la Secretaría General, del patrimonio y fondos de la Delegación; y •Entregar mediante inventario, los bienes patrimoniales de la Delegación y el estado de cuenta de los recursos financieros del Comité, al dirigente sindical que le suceda en el cargo.
Artículo 202: SECRETARÍA DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL
•Realizar y propiciar todo aquello que tienda al mejoramiento social y profesional de los miembros de la Delegación;
•Atender los problemas relativos a estudios profesionales, registro y obtención de títulos, diplomas, certificados y constancias de los agremiados;
•Promover la creación de grupos de estudio, culturales, científicos o de investigación que busquen el mejoramiento profesional de los agremiados y elevar el índice cultural de la región;
•Impulsar la actividad profesional de los miembros de la Delegación;
•Promover la organización y orientación de agrupaciones juveniles y femeniles de carácter deportivo o cultural;
•Impulsar y organizar la actividad de los miembros de la Delegación en trabajos de interés colectivo en el entorno social inmediato, o los de interés nacional promovidos por los órganos nacionales de gobierno;
•Demandar la eficiencia de los servicios médicos que se presten a los miembros de la agrupación;
•Atender los problemas relativos a las prestaciones que otorgan las instituciones de seguridad social a los miembros de la Delegación; y
•Promover el establecimiento de clínicas, puestos periféricos, farmacias o tiendas en beneficio de los miembros de la Delegación.
Artículo 203: SECRETARÍA DE ESCALAFÓN Y PROMOCIÓN
•Difundir entre los miembros de la Delegación el Reglamento de la comisión Nacional Mixta de Escalafón y Promociones, según el caso, así como los reglamentos de trabajo;
•Crear y/o tener al corriente, de acuerdo con el Secretario General, la integración del expediente escalafonario de cada miembro de la Delegación;
•Tramitar la apertura del expediente escalafonario de cada integrante de laDelegación ante las Comisiones Mixtas de Escalafón o promoción correspondiente; y
•Elaborar, de acuerdo con los demás secretarios y representantes del Comité, el escalafón interno de su Delegación, a efecto de aplicarlo en su jurisdicción para las promociones escalafonarias que se presenten.
Artículo 204: SECRETARÍA DE ORIENTACIÓN IDEOLÓGICA-SINDICAL
•Ejecutar en su ámbito sindical, los programas de la dirección nacional, seccional y regional del sindicato, tendientes a lograr la formación ideológica-sindical y política de los miembros de la organización;
•Elaborar y aplicar, de común acuerdo con la Secretaría General, el programa de orientación política, ideológica y sindical tendiente a elevar y fortalecer la militancia de los miembros de la Delegación; y
•Promover toda clase de actividades y publicaciones que faciliten el cumplimiento de las finalidades de los programas de orientación ideológica, sindical y política de la Delegación.

References: Artículo 198
 ARTÍCULO 7

Artículo 198

Artículo 199

Artículo 200

Artículo 201

Artículo 202

Artículo 203

Artículo 204