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Timestamp: 2017-03-30 07:10:03+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado y sus trabajadores
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado y sus trabajadores	RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado y sus trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado y sus trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia, duración, prórroga y revisión.Artículo 3. Comisión de vigilancia e interpretación del convenio.Artículo 4. Acción sindical.Artículo 5. Jornada y horario de trabajo.Artículo 6. Horas extraordinarias.Artículo 7. Vacaciones.Artículo 8. Tabla Salarial.Artículo 9. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 10. Incremento salarial.Artículo 11. Antigüedad.Artículo 12. Trabajo nocturno.Artículo 13. Desplazamientos.Artículo 14. Dietas.Artículo 15. Quebranto de moneda.Artículo 16. Trabajos y ascensos.Artículo 17. Categorías profesionales. Definiciones.Artículo 18. Trabajos de superior categoría.Artículo 19. Permisos.Artículo 20. Licencias.Artículo 21. Excedencias.Artículo 22. Enfermedad.Artículo 23. Seguro de Accidentes.Artículo 24. Jubilaciones.Artículo 25. Anticipos del personal continuo.Artículo 26. Cláusulas sobre sucesión de empresas.Artículo 27.Artículo 28. Derechos adquiridos.ANEXO I
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2007 y se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su respectivo vencimiento o prórroga.
A partir del 1-1-2007, las empresas aplicaran una subida salarial sobre todos los conceptos retributivos del 2,7%.
Cláusula de garantía.-Una vez conocido el I.P.C. real del año 2007, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, se revisaran las retribuciones a efectos de garantizar el incremento pactado para el año 2007.
Dicha revisión tendrá carácter retroactivo con efectos del 1 de enero de 2007 y se abonara en una sola paga, en los 30 días siguientes de constatado el hecho.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato de trabajo concluya antes de efectuar la revisión salarial que corresponde, tendrán derecho a los atrasos salariales que en su caso les correspondan, desde el 1/1/2005 aún cuando se hubiera firmado el finiquito de la relación laboral.
Este complemento salarial tendrá naturaleza y formará parte del salario-convenio a partir de dicha fecha formando asimismo parte de las pagas extraordinarias, este complemento, no será absorbible ni compensable, siendo cotizable a la Seguridad Social y sufriendo, en su día, los incrementos correspondientes al salario-convenio.
a) Oficial Administrativo de Primera: Es aquel que además de conocer y efectuar todos los trabajos propios de una Delegación en lo referente a su especialidad, y sus diferentes escalones, tiene la responsabilidad de un trabajo con propia iniciativa y dirección en su caso, sobre otros compañeros o lleva la responsabilidad de un departamento al frente de otros compañeros de inferior clasificación, y pudiendo realizar operaciones relativas a ordenadores.
8. A los representantes sindicales, delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, conforme a los establecido en el art. 68, apartado e), del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y 37 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
El personal podrá pasar a la situación de excedencia; esta situación será de tres clases, voluntaria, forzosa y especial:
a) Excedencia voluntaria: Es la que se concede por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años por motivos particulares del trabajador, y los requisitos de su concesión serán los siguientes:
c) Excedencia especial: Se establece para el supuesto de enfermedad, su duración será una vez transcurrido el plazo de Incapacidad Temporal, por todo el tiempo que el trabajador no permanezca en situación de invalidez provisional.
d) Excedencia por maternidad o adopción: Se regirá por las normas contenidas en los arts. 45 y 46.3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley de Estatutos de los Trabajadores, Ley 39/99, y todas las demás normas de aplicación a este supuesto.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se obligan a formalizar un seguro de accidentes, complementario del oficial y obligatorio que asegure el pago de la cantidad de 90.000 € en los siguientes casos:
Muerte por infarto al que se considera accidente laboral por el organismo competente de la Seguridad Social.
Invalidez permanente total para la profesión habitual por accidente.
Jefe Administrativo	1.149,98
Oficial Primera Administrativo	1.026,25
Oficial Segunda Administrativo	942,70
Auxiliar Administrativo	885,51
Aspirante menor de 18 años	771,23
Ordenanza	890,37
Botones 16 a 18 años	739,46
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado y sus trabajadores	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 Real Decreto 
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