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Timestamp: 2019-07-16 01:54:20+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2019-7737
Documento BOE-A-2019-7737
«BOE» núm. 124, de 24 de mayo de 2019, páginas 55318 a 55331 (14 págs.)
BOE-A-2019-7737
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007 de 12 de abril: el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios; la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de universidades de Catalunya, el Reglamento para la selección de profesorado de los cuerpos docentes de la Universidad de Girona, aprobado por acuerdo de Consejo de Gobierno (sesión número 4/09, de 30.04.2009), así como el acuerdo GOV/94/2011, de 7 de junio, por el cual se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universitat de Girona y se dispone la publicación de su texto íntegro –«DOGC» núm. 5897, de 9 de junio de 2011, por el cual se aprueban los Estatutos de la UdG.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado segundo de la Resolución de 22 de marzo de 2019, del rector de la Universitat de Girona, por la que se aprueba la Oferta de Ocupación Pública, de 26 plazas, de Personal Docente Investigador, para el año 2019 («DOGC» número, 7846 de 3 de abril de 2019).
Por consiguiente, de conformidad con las competencias que me han sido atribuidas por los artículos 93 y 97 de los Estatutos de la Universitat de Girona (aprobados por acuerdo GOV/94/2011, de 7 de junio, por el cual se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universitat de Girona y se dispone la publicación de su texto íntegro, publicados en el «DOGC» núm. 5897, de 9 de junio de 2011); y en virtud de Real Decreto 1065/2017, de 22 de diciembre, por el cual se nombra rector de la Universitat de Girona al señor Joaquin Salvi Mas (publicado en el «BOE» núm. 316, de 29 de diciembre de 2017), resuelvo:
Convocar el concurso público para la provisión de las plazas de Cuerpos Docentes Universitarios (Catedráticos/cas de Universidad) que constan en el anexo 2 de esta Resolución, según acuerdo del Consejo de Gobierno adoptado en la sesión núm. 3/2019, de 2 de mayo de 2019, acuerdo de la Comisión Delegada de Personal en sesión 3/2019, de 26 de abril de 2019 y según Resolución de Oferta Pública, publicada en el «DOGC» el día 3 de abril de 2019, número 7846.
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa e independientemente de su ejecución inmediata, las personas interesadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el/la Sr. Rector/a Magnífico de la Universitat de Girona en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente de la recepción de la notificación o publicación del acto, de acuerdo con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo ante los juzgados contenciosos administrativos de Girona, en el plazo de dos meses a contar a partir del día después de la recepción de la notificación o publicación del acto, de acuerdo con los artículos 8.3, 14.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa.
Girona, 6 de mayo de 2019.–El Rector, Joaquín Salvi Mas.
1.1 Los concursos se regirán por lo dispuesto en materia de selección y provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril; la Ley 7/2007, de 12 de abril, el Real decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el cual se establece la acreditación nacional para los accesos a los cuerpos docentes universitarios, la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de universidades de Cataluña, así como el ACORD GOV/94/2011, de 7 de junio, por la que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Girona y se dispone la publicación de su texto íntegro- DOGC núm.5897, de 9 de junio de 2011.
2.1 Esta convocatoria tiene por objeto la provisión de las plazas que se detallan en el anexo 2 de esta resolución
a.2 Ser español. No obstante, también pueden participar en idénticas condiciones que los españoles las personas nacidas en alguno de los otros estados miembros de la Unión Europea o las personas nacidas en algún estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, se les aplique la libre circulación de trabajadores. También pueden participar el cónyuge de los españoles, de las personas de alguno de los otros estados miembros de la Unión Europea y las personas de algún estado el cual, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, se les aplique la libre circulación de trabajadores, siempre y cuando no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de esta edad que vivan a su cargo.
b.1 Acreditar estar habilitado o acreditado para el cuerpo y el área de conocimiento de la plaza convocada. No podrán participar en los concursos de acceso, aquellas personas que se encuentren incluidas en el apartado 7 del art. 17 del RD 774/2002. Se considerarán habilitadas para poder participar a los concursos de acceso, aquellas personas incluidas en el apartado 2, 3 y 4 del art. 15 del RD 774/2002.
Cuarta. Acreditación de los conocimientos lingüísticos.
4.1 El profesorado contratado temporal y permanente de la UdG debe tener un conocimiento suficiente de la lengua propia y oficial de la Universidad con tal que se pueda expresar correctamente oralmente y por escrito en todos los ámbitos académicos y de gestión.
4.2 La acreditación del conocimiento suficiente de la lengua propia de la Universitat, el catalán, y de la otra lengua oficial, el castellano, será condición necesaria para la presentación de servicios como personal académico contratado, bien sea con carácter permanente o temporal. Este conocimiento se podrá acreditar en diferentes momentos y maneras, según previenen los apartados siguientes:
a) Previamente al proceso selectivo para devenir profesorado contratado de la Universidad de Girona. En este caso la acreditación debe realizarse en el momento de presentación de la solicitud, adjuntando a la misma los documentos que demuestren fehacientemente el conocimiento suficiente de lenguas, siendo estos documentos los relacionados en el numeral tercero de este artículo.
b) Una vez realizado el proceso selectivo. En el caso que la persona contratada no haya acreditado el conocimiento suficiente de las lenguas oficiales, de acuerdo con aquello estipulado en el apartado anterior, éste deberá participar activamente en los cursos de formación que la Universidad programe e homologue a tales efectos. Superado el curso o cursos, se considerará acreditado el nivel de conocimiento suficiente exigido en el numeral primero de este artículo. En caso contrario, si el profesorado afectado no superase los cursos mencionados deberá proseguir con su formación, en tanto no adquiera el nivel de conocimiento suficiente de lengua. El anterior se considerará como una obligación más de carácter esencial que el profesorado contratado deberá cumplir.
4.3 La acreditación fehaciente del conocimiento suficiente de la lengua propia y oficial implica disponer de alguna de las certificaciones siguientes respecto cada una de las lenguas:
a) Lengua catalana:
a.1 Cualquiera de los certificados equivalentes al nivel C1 establecidos en el «l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre (DOGC 5511, del 23/11/2009)», por la que se refunden y se actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la Dirección General de Política Lingüística, modificada por la «Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril (DOGC 5610, del 19/04/2010)».
b) Lengua castellana (para los aspirantes que no hayan cursado estudios oficiales dentro del estado español):
b.1 Certificado de superación del nivel B2 de lengua española expedido por la Universidad de Girona o equivalente.
b.2 Cualquiera de los certificados de nivel B2 establecidos que figuran en la tabla de certificados admitidos por la Asociación de Centros de Lenguas de Enseñanza Superior (ACLES) para el idioma español.
Quinta. Características de las solicitudes, documentos que se tienen que adjuntar y lugar de presentación.
5.1 Quienes deseen tomar parte en los concursos de acceso, remitirán la correspondiente solicitud formalizada según modelo establecido, dirigida al/la Rector/Rectora de la Universitat de Girona (Edifici Les Àligues, plaça de Sant Domènec, 3, 17004 Girona), a través de las oficinas de registro de la Universitat de Girona o por cualquiera de los procedimientos que a estos efectos establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.2 Para participar en esta convocatoria se debe acreditar el pago de la tasa de 69,15 euros, establecida en la normativa de Presupuestos del año 2019, de la Universitat de Girona. Se deberá adjuntar a la solicitud la fotocopia del resguardo de la transferencia o del ingreso al Banc Sabadell c.c ES67 0081 7023 6700 01173221 cuenta restringida del Servicio de Recursos Humanos. Se excluirán todos aquellos aspirantes que no hayan abonado la cantidad antes citada dentro del plazo habilitado para la presentación de solicitudes, sin conceder ningún plazo adicional para su abono.
5.3 Junto con la solicitud debidamente cumplimentada, las personas interesadas deberán presentar:
• Fotocopia DNI para los aspirantes que tengan la nacionalidad española.
Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española y tengan derecho a participar, deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, si procede, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a cargo del nacional de otro Estado con el que tinga dicho vínculo. Así mismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de este de no estar separado de derecho de su cónyuge y, en el su caso, del hecho que el aspirante vive a su cargo. Los documentos indicados se presentaran traducidos al castellano o al catalán.
• Fotocopia compulsada del documento que acredite estar habilitado o acreditado para el cuerpo y área de conocimiento.
• Hoja de servicios que acredite la categoría, fecha de toma de posesión y situación administrativa, si procede.
• Documento acreditativo del pago de los derechos de examen.
Sexta. Plazo de presentación de solicitudes.
6.1 El plazo máximo de presentación de las solicitudes y de los documentos adjuntos, será de 20 días naturales, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Séptima. Lista de admitidos y de excluidos en el proceso selectivo.
7.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en los 10 días naturales siguientes, el Servicio de Recursos Humanos, hará pública la resolución del rector o rectora por la cual se aprueba la relación de admitidos y excluidos especificando, en su caso, las causas de exclusión, en el tablón de anuncios electrónico de la sede electrónica de la Universitat de Girona.
7.2 Las personas interesadas podrán presentar alegaciones contra esta lista provisional en el plazo máximo de 10 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos. Si no se presentara alegación alguna dicha lista devendrá definitiva sin necesidad de llevar a cabo la publicación prevista en el numeral tercero de esta base.
7.3 Transcurrido este plazo, se publicará la resolución definitiva de admitidos y excluidos en el tablón de anuncios electrónico de la sede electrónica de la Universitat de Girona. Contra esta resolución se podrá interponer recurso en los términos previstos en los artículos 112 y 123 la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
7.4 No se procederá a la devolución de las tasas cuando la exclusión se produzca por causas imputables al interesado.
7.5 Publicada la lista definitiva de admitidos y excluidos, el Servicio de Recursos Humanos enviará al presidente de la correspondiente Comisión de Selección toda la documentación referida al concurso.
Octava. Organización y funcionamiento de las Comisiones de selección.
8.1 Las comisiones de selección de los concursos estarán formadas por cinco miembros titulares y cinco suplentes. Todos ellos nombrados por el rector o rectora, a propuesta de la Comisión Delegada de Personal, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 31.1 c) del Reglamento de la Comisión Delegada de Personal de la Universitat de Girona. La composición de las comisiones que debe resolver el concurso de las diferentes plazas objeto de esta convocatoria consta en el anexo 2 de la presente.
8.2 Los miembros de las comisiones que deben juzgar los concursos de acceso a plazas de los cuerpos docentes deberán reunir los requisitos fijados en el artículo 4 el Reglamento para la selección de profesorado de los cuerpos docentes de la Universidad de Girona, aprobado por acuerdo de Consejo de Gobierno (sesión número 4/09, de 30.04.2009).
8.3 La Universidad hará públicos los currículos de los miembros de las Comisiones de Selección el tablero de anuncios electrónico de la sede electrónica de la Universitat de Girona ya mencionado.
8.4 Dentro del plazo máximo de un mes a partir de la fecha de publicación de la resolución por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, los presidentes de las respectivas comisiones convocaran al resto de miembros de cada comisión para su constitución, y a los/las candidatos/candidatas para el acto de presentación e inicio de las pruebas, señalando el día, hora y lugar de su celebración. Esta convocatoria se hará pública en el tablón de anuncios electrónico de la sede electrónica de la Universitat de Girona con una antelación de 10 días a la fecha de la constitución de la Comisión.
8.5 Para que la constitución de la Comisión sea válida será necesaria la presencia de todos sus miembros. Para el resto de actuaciones de la Comisión, se requerirá la presencia de un mínimo de 3 miembros.
8.6 En el acto de constitución la Comisión determinará los criterios de asignación de los puntos de cada criterio de valoración, de acuerdo con la convocatoria y las hará públicas en el tablón de anuncios del lugar donde se realicen los actos.
8.7 Los miembros de las Comisiones que no formen parte del personal docente e investigador de la Universidad de Girona tendrán derecho a percibir los gastos de viaje, dietas y asistencias de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 y 10 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Novena. Desarrollo del concurso.
9.1 Los concursos de acceso, se realizarán en las instalaciones de la Universidad de Girona.
9.2 Todas las pruebas son públicas y tienen carácter eliminatorio. Después de cada prueba, cada miembro de la Comisión hará un informe de valoración de cada candidato y candidata a la prueba y se procederá a hacer la valoración. La Comisión hará público el resultado de la votación y pasarán a la siguiente prueba los candidatos que obtengan al menos la mitad de la puntuación máxima asignada a cada prueba. Con la publicación del resultado de cada prueba, se indicará el lugar, fecha y hora de inicio de la siguiente prueba.
9.3 Para los procesos selectivos de profesorado catedrático las fases son las siguientes:
9.3.1 Acto de presentación: Las personas concursantes al acto de presentación, que es público, tendrán que entregar:
a. Historial académico y profesional por quintuplicado, y una declaración jurada de la veracidad del historial académico, un ejemplar de las publicaciones.
b. Proyecto docente e investigador relativo a la plaza por quintuplicado. El proyecto incluye el plan de actuación que el candidato o candidata se proponga desarrollar con respecto a la investigación, que incluirá propuestas de configuración de equipos de investigación y de trabajo de estos, y el plan de actuación docente relativo al ámbito de conocimiento.
9.3.2 Primera prueba: consiste en la exposición oral del historial académico y profesional, argumentando la adecuación al perfil propuesto, y la exposición del proyecto docente, durante un tiempo máximo de 90 minutos. Seguidamente se realiza un debate de la Comisión con la persona concursante sobre aquellos aspectos, durante un tiempo máximo de 120 minutos.
9.3.3 Segunda prueba: consiste en la exposición del plan de actuación en investigación del proyecto investigador, durante un tiempo máximo de 90 minutos. Seguidamente se realiza un debate con la Comisión, durante un tiempo máximo de 120 minutos.
9.4 Durante el proceso selectivo, la Comisión puede pedir a los candidatos la ampliación de datos, respecto de cualquiera de los aspectos y documentos que sean necesarios para su valoración.
9.5 Al finalizar el proceso selectivo, la Comisión emite la propuesta de nombramiento, de acuerdo con los criterios de mérito y capacidad determinados, y ésta tendrá que estar aprobada por un mínimo de tres votos favorables. La propuesta tiene que ser debidamente publicada en el tablón de anuncios del lugar donde se realice el acto.
9.6 La Comisión de Selección no puede proponer el nombramiento de más aspirantes que el nombre de plazas que hayan sido convocadas.
9.7 La Comisión de Selección puede declarar desierto el concurso, en los casos en que considere que los aspirantes participantes no logran el nivel de mérito y capacidad o adecuación al perfil exigible.
9.8 Finalizado el concurso, y dentro del plazo de 3 días naturales, el presidente o presidenta de la Comisión tramita al Servicio de recursos Humanos, la propuesta motivada de provisión de plazas, el expediente del proceso selectivo, así como toda la documentación que hayan presentado las personas que han concursado.
9.9 El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria y la finalización de las actuaciones de la Comisión de Selección no podrá exceder de 4 meses.
10.1 A partir del día siguiente al de la publicación de la propuesta de provisión de la Comisión de Selección, los/las candidatos/candidatas propuestos, dispondrán de 15 días naturales para presentar en el registro de la Universidad, escrito dirigido al Servicio de Recursos Humanos adjuntando la documentación siguiente a fin de ser nombrados:
10.1.a) Certificado médico oficial que acredite lo que se establece en el apartado tercero a.3 de la presente convocatoria.
10.1.b) Declaración de no estar separado/da, por causa de expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos constitucionales o estatuarios de las comunidades autónomas, ni de estar inhabilitado/da para el ejercicio de trabajos o cargos públicos o para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios.
10.1.c) Declaración de no estar incluido en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que prevé la legislación vigente o ejercer, en el plazo de toma de posesión, la opción que prevé el articulo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
10.2 Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos de carrera en activo, estarán exentos de justificar tales documentos y requisitos, debiendo presentar certificación del Ministerio u Organismo del que dependan, acreditativa de su condición de funcionario y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
10.3 El/la rector/rectora, una vez finalizado el plazo anterior y siempre que las personas candidatas propuestas hayan presentado la documentación requerida, dictará resolución de nombramiento. El nombramiento especificará la denominación de la plaza: cuerpo y área de conocimiento, así como su código de plaza. Los nombramientos serán comunicados al correspondiente Registro a efectos de otorgamiento del número de Registro Personal e inscripción en los Cuerpos respectivos, publicados en el «Boletín Oficial del Estado», en el «Diari Oficial de la Generalitat de Cataluña» (DOGC), y se comunicará al Consejo de Universidades.
Undécima. Toma de posesión de la plaza.
11.1 El/la candidato/a propuesto/a tendrá que tomar posesión de la plaza en el plazo máximo de 20 días a partir del día siguiente de la fecha de publicación de su nombramiento en el BOE.
11.2 El/la candidata/a nombrado/a no podrá participar en un nuevo concurso de acceso para plazas de igual categoría y área de conocimiento de la misma Universidad o de otra, hasta que no hayan transcurrido dos años desde la fecha de su toma de posesión.
Duodécima. Custodia de la documentación.
12.1 El Servicio de Recursos Humanos y las Comisiones de Selección serán el órgano responsable de la custodia de la documentación relativa al concurso de acceso en los diferentes momentos del proceso de selección en que sean competentes.
12.2 Los concursantes a plazas que no hayan sido objeto de reclamación podrán retirar del Servicio de Recursos Humanos la documentación que presentaron en su momento, una vez haya trascurrido el procedimiento selectivo y la resolución de la misma sea firme.
12.3 Los aspirantes excluidos del concurso podrán retirar del Servicio de Recursos Humanos la documentación que presentaron en su momento, una vez trascurrido el plazo de 15 días a contar des del día siguiente al de la publicación de la resolución de aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
V. Régimen de impugnaciones.
Decimotercera. Reclamaciones contra las propuestas de las Comisiones.
13.1 Contra la propuesta de la Comisión de Selección, los candidatos podrán formular reclamación ante el/la rector/a de la Universidad, en el plazo máximo de 10 días a partir de la fecha de la publicación de las mencionadas propuestas en el tablón de anuncios electrónico de la sede electrónica de la Universitat de Girona.
13.2 Admitida a trámite la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta la resolución definitiva.
13.3 La Comisión de Reclamaciones, después de haber escuchado a los miembros de la Comisión de Selección del concurso reclamado y a los candidatos que hayan participado en éste, tienen que resolver las reclamaciones en un plazo máximo de 3 meses. La Comisión de Reclamaciones puede solicitar informes de especialistas de reconocido prestigio.
13.4 La Comisión de Reclamaciones tendrá que valorar los aspectos puramente procedimentales y también tendrá que valorar el cumplimiento efectivo por parte de la Comisión de Selección del concurso de la igualdad de condiciones de los candidatos y de los principios de mérito y capacidad de éstos en el procedimiento de los concursos de acceso, de acuerdo con el articulo 64.1 de la Ley 4/2007, de 12 de abril. Examinando el expediente en los referidos términos elevará su propuesta de resolución al rector/a que tendrá que resolver de acuerdo con la misma ratificando o no la propuesta efectuada por la Comisión de Selección.
13.5 Las resoluciones del/la rector/a agotan la vía administrativa y son impugnables ante la jurisdicción contenciosa administrativa. No obstante, los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición contra la resolución rectoral conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Decimocuarta. Régimen de recursos.
14.1 La presente convocatoria, así como el resto de actos podrán ser recurridos ante el rector/a de la Universitat de Girona de acuerdo con lo que establece el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Decimoquinta. Práctica de la notificación.
15.1 Efectuada la publicidad prevista en estas bases se tendrán por notificados los actos correspondientes a las personas interesadas de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 42 y 43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
15.2 La publicación en el espacio web indicado no tendrá los efectos legales previstos en el apartado anterior y únicamente se llevará a cabo para facilitar la consulta de la información a los aspirantes.
Decimosexta. Tratamiento de los datos personales.
16.1 Los datos personales que las personas concursantes proporcionen mediante las solicitudes se incorporarán en el fichero de Gestión del Personal creado, entre otras finalidades, para la organización y gestión de convocatorias de acceso a puestos de trabajo de la Universidad. Los datos no serán comunicados a otras administraciones excepto en aquellos casos por los cuales existiese habilitación legal. Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y de oposición al tratamiento dirigiéndose a la Secretaría General de la Universitat de Girona (Pl. de Sant Doménech, 3. Edifici les Áligues. 17071 Girona).
Referencia: CU19/01.
Perfil: Ciencia Política.
Perfil de docencia: Política comparada. Sistemas políticos comparados
Perfil de investigación: Política en América Latina.
Propuesta de criterios de evaluación y baremos:
a) Historial académico y profesional (Méritos docentes, Méritos de Investigación y transferencia del conocimiento y Méritos de gestión). 40 puntos.
b) Adecuación del proyecto docente e investigador a las necesidades explicitadas en la convocatoria y exposición oral de la primera prueba y aspectos debatidos con la comisión. 35 puntos.
c) Conocimientos y capacidades docentes puestas de manifiesto en la segunda prueba en el caso de concurso a Titular de Universidad. 0 puntos.
d) Conocimientos y capacidades de investigación puestos de manifiesto en la segunda prueba en el caso de concursos a Catedrático de Universidad y en la tercera prueba en el caso de Titular de Universidad. En la segunda prueba de los concursos de Catedrático de Universidad además de los criterios anteriores se deberá tener en cuenta la capacidad de liderazgo de grupos y proyectos de investigación de futuro. 25 puntos.
Presidente/a Titular.
Subirats Humet.
Secretario/a Titular.
Brugue Torruella.
Delgado Sotillos.
Alcántara Sáez.
Llamazares Valduvieco.
Presidente/a Suplente.
Arbós Marin.
Secretario/a Suplente.
Cabellos Espierrez.
Del Campo García.
Ramió Matas.
Jordana Casajuana.
Referencia: CU19/02.
Perfil: Derecho Civil. Derecho de las obligaciones, contratos y responsabilidad civil.
a) Historial académico y profesional (Méritos docentes, Méritos de Investigación y transferencia del conocimiento y Méritos de gestión). 45 puntos.
b) Adecuación del proyecto docente e investigador a las necesidades explicitadas en la convocatoria y exposición oral de la primera prueba y aspectos debatidos con la comisión. 30 puntos.
Vaquer Aloy.
De Amunategui.
Oliva Blazquez.
Guilarte Martin Calero.
Parra Lucan.
Ormazabal Sanchez.
Dominguez Luelmo.
Cordero Lobato.
Sole Resina.
Referencia: CU19/03.
Departamento: Filología y Comunicación.
Perfil: Literatura catalana: siglo XV.
a) Historial académico y profesional (Méritos docentes, Méritos de Investigación y transferencia del conocimiento y Méritos de gestión). 50 puntos.
d) Conocimientos y capacidades de investigación puestos de manifiesto en la segunda prueba en el caso de concursos a Catedrático de Universidad y en la tercera prueba en el caso de Titular de Universidad. En la segunda prueba de los concursos de Catedrático de Universidad además de los criterios anteriores se deberá tener en cuenta la capacidad de liderazgo de grupos y proyectos de investigación de futuro. 20 puntos.
Badia Pàmies.
Rossich Estragó.
Alemany Ferrer.
Cantavella Chiva.
Universidad de Valencia (Estudio General).
Cabré Ollé.
Serés Guillén.
Beltran Llavador.
Martínez Romero.
Pujol Gómez.
Referencia: CU19/04.
Perfil: Visión por computador (Grado Ingeniería Informática). Visión por computador.
a) Historial académico y profesional (Méritos docentes, Méritos de Investigación y transferencia del conocimiento y Méritos de gestión). 30 puntos.
b) Adecuación del proyecto docente e investigador a las necesidades explicitadas en la convocatoria y exposición oral de la primera prueba y aspectos debatidos con la comisión. 50 puntos.
Salvi Mas.
Marzo Lazaro.
Martin Fernandez.
Vehi Casellas.
Sbert Casasayas.
De La Rosa Esteva.
Luo Ren.
Ningsu.
Casals Gelpi.
Garcia Martinez.
Pueyo Sandez.
Referencia: CU19/05.
Departamento: Historia e Historia del Arte.
Perfil: Historia Medieval.
b) Adecuación del proyecto docente e investigador a las necesidades explicitadas en la convocatoria y exposición oral de la primera prueba y aspectos debatidos con la comisión. 40 puntos.
Furio Diego.
Antoni Josep.
Torres Sans.
Martinez Sopena.
Laliena Corbera.
Guinot Rodriguez.
Ribas Palom.
Vilallonga Vives.

References: Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real decreto 
 resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 31
 artículo 4
 resolución 
 artículo 9
 Real Decreto 
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 resolución 
 resolución 
 artículo 123
 artículo 112