Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/prekazky-na-strane-zamestnavatela-142-zp-vazne-prevadzkove-dovody-v-roku-2020-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze1z1yT4xNGtmvmM5vmNBZWw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-03-29 03:31:51+00:00

Document:
Preká¾ky na strane zamestnávateµa § 142 ZP, vá¾ne prevádzkové dôvody v roku 2020 | ©kola efektívne
Preká¾ky na strane zamestnávateµa § 142 ZP, vá¾ne prevádzkové dôvody v roku 2020
20.3.2020, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
1.6.26 Preká¾ky na strane zamestnávateµa § 142 ZP, vá¾ne prevádzkové dôvody v roku 2020
Ustanovenie § 142 Zákonníka práce upravuje preká¾ky v práci na strane zamestnávateµa. Podµa § 47 ZPodo dòa, keï vznikol pracovný pomer zamestnávateµ je povinný prideµova» zamestnancovi prácu podµa pracovnej zmluvy, plati» mu za vykonanú prácu mzdu, utvára» podmienky na plnenie pracovných úloh a dodr¾iava» ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Ak zamestnávateµ neplní svoju základnú povinnos» a neprideµuje zamestnancovi prácu v súlade s jeho pracovnou zmluvou, nastane preká¾ka v práci na strane zamestnávateµa a to, prestoj, iná preká¾ka v práci na strane zamestnávateµa alebo preká¾ka z vá¾nych prevádzkových dôvodov.
Prestoj u zamestnávateµa - prechodné preru¹enie spôsobené poruchou, dodávkou surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi, nie vopred plánovaná generálna oprava, ak zamestnanec nemô¾e vykonáva» prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príèinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku,
nepriaznivé poveternostné vplyvy – najmenej 50 % jeho priemerného zárobku, teda ak zamestnanec nemohol vykonáva» prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateµ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku,
iné preká¾ky na strane zamestnávateµa, teda ak nemohol zamestnanec vykonáva» prácu pre iné preká¾ky na strane zamestnávateµa, ako sú uvedené vy¹¹ie, zamestnávateµ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Preká¾ka nemá urèenú då¾ku trvania.
vá¾ne prevádzkové dôvody a najmenej 60 % jeho priemerného zárobku, písomná dohoda so zástupcami zamestnancov, dohodu nemo¾no nahradi» rozhodnutím zamestnávateµa, teda ak zamestnávateµ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vá¾ne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateµ nemô¾e zamestnancovi prideµova» prácu, ide o preká¾ku v práci na strane zamestnávateµa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume urèenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dôvodom je udr¾anie pracovných miest za pomoci zamestnancov, záruka práce po prekonaní problémového obdobia. Dohodu podµa prvej vety teda nemo¾no nahradi» rozhodnutím zamestnávateµa, zamestnávateµ u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, nemô¾e postupova» podµa tohto ustanovenia, nemô¾e pou¾i» ani ïal¹ie alternatívne ustanovenie o konte pracovného èasu,
ak zamestnanec nemô¾e vykonáva» prácu z vá¾nych prevádzkových dôvodov mô¾e zamestnávateµ postupova» podµa § 87a ZP (konto PÈ), § 90 ods. 9 ZP sa neuplatní /rozvrhnutie pracovného èasu je zamestnávateµ povinný oznámi» zamestnancovi najmenej tý¾deò vopred a s platnos»ou najmenej na tý¾deò/. K vá¾nym prevádzkovým dôvodom mô¾e prís» náhle, zamestnávateµ nemusí dodr¾a» svoju oznamovaciu povinnos».
Konto pracovného èasu je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného èasu, ktorý zamestnávateµ mô¾e zavies» len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného èasu musí by» písomná. Dohodu nemo¾no nahradi» rozhodnutím zamestnávateµa. Na zavedenie konta pracovného èasu u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 ZP sa vy¾aduje aj dohoda s týmto zamestnancom. V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnú» vyrovnávacie obdobie konta pracovného èasu, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným tý¾denným pracovným èasom a skutoène odpracovaným èasom zamestnanca. Vyrovnávacie obdobie nesmie by» dlh¹ie ako 30 mesiacov. Obdobie, keï zamestnanci nepracujú a poberajú mzdu si odpracujú v èase, keï bude dostatok práce.
Vá¾ne prevádzkové dôvody pre úèely konta pracovného èasu
strata odberateµov, nedostatok zákaziek, výrazný pokles objednávok,
prechodné problémy s odbytom, zní¾ený odbyt výrobkov,
problémy so subdodávateµmi,
reakcia na zmeny výrobného programu a zní¾enie odbytu
vá¾ne problémy, ktoré ohrozujú pracovné miesta, príèinná súvislos» medzi vá¾nymi prevádzkovými dôvodmi a men¹ou alebo ¾iadnou potrebou práce,
teda sú to také príèiny, ktorých vznik a èas trvania mo¾no reálne predpoklada», na základe toho ich identifikova» – dôvod organizaèno-technickej povahy týkajúci sa väè¹ieho poètu zamestnancov

References: § 142
 § 142
 § 142
 § 142
 § 47
 § 87
 § 90
 § 87