Source: http://docplayer.es/2112457-Notas-sobre-los-efectos-de-calificacion-del-despido-especial-consideracion-de-los-salarios-de-tramitacion-tras-la-ley-45-2002.html
Timestamp: 2017-05-24 08:10:41+00:00

Document:
NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN TRAS LA LEY 45/ PDF
NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN TRAS LA LEY 45/2002
Download "NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN TRAS LA LEY 45/2002"
Mariano del Río Ramos
1 Revista de Dirección y Administración de Empresas. Número 11, marzo 2004 págs Enpresen Zuzendaritza eta Administraziorako Aldizkaria. 11. zenbakia, 2004 martxoa orr. NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN TRAS LA LEY 45/2002 SANTIAGO COLLADO LUIS Departamento de Derecho de la Empresa -UPV/EHU Sumario: I. INTRODUCCIÓN. II. LA REVISIÓN DEL DESPIDO Y SUS EFECTOS: CONSIDERACIONES GENERA- LES. III. LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN: 1. Concepto. 2. Naturaleza jurídica. 3. Supuestos. 4. Cuantía. 5. Responsabilidad en orden al pago. 6. Responsabilidad del FGS sobre los salarios de tramitación. 7. Derecho transitorio. IV. BIBLIOGRAFÍA I. INTRODUCCIÓN La regulación del despido se configura como la herramienta que ofrece los mejores resultados para la comprensión del derecho del trabajo y su evolución 1. En efecto, la regulación del despido se ha modificado frecuentemente en los últimos años de manera puntual, aunque no siempre de forma radical 2 : adaptándose siempre, a las necesidades de la empresa o del mercado de trabajo. Reduciendo, por un lado, los costes empresariales de despido y, por otro, la litigiosidad; en definitiva, la reducción de los costes de transacción y litigación en caso de despido 3. 1 En parecidos términos: Valdés (2001:1). 2 Alonso Olea (1996:3). 3 Martín Valverde (1996:160); en la misma dirección: García Perrote y Mercader (2003:105); Blasco (2003:17).2 20 SANTIAGO COLLADO LUIS En la línea indicada debemos situar la reforma operada a través del RDL 5/2002, de 24 de mayo (en adelante, DLMD) 4 modificada, posteriormente, prácticamente en su totalidad por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (en adelante, LMD) 5, a propósito de la regulación del despido; recuperando, entre otras cuestiones, una de las instituciones más importantes: los salarios de tramitación. En el sentido señalado, el DLDM había alterado, sin duda, el delicado equilibrio existente en la regulación del despido 6, suprimiendo la institución de los salarios de tramitación que desde 1926 había estado presente en la regulación de los despidos improcedentes 7. Concretamente, la desaparición de los salarios de trámite eliminaba la construcción teórica del despido causal 8 para sustituirla definitivamente por la del despido libre indemnizado 9, sin contar, con otros perjuicios que se originan para el trabajador en lo concerniente a los derechos de protección por desempleo 10. Por decirlo de otra manera, la citada reforma vaciaba de contenido efectivo la declaración de improcedencia del despido, contradiciendo el principio jurídico recogido en art Código Civil, que obliga a indemnizar al perjudicado, además de la adopción de medidas que restauren la legalidad: esto es, la de considerar al trabajador como acreedor al salario desde que se le despidió improcedentemente 11. En definitiva, se trata de garantizar una indemnización al trabajador por los días trabajados como consecuencia de un despido injustificado o nulo 12. Por otra parte, la LMD, como se ha señalado, establece cambios muy importantes respecto del RDLM, en relación con la materia que nos ocupa, fruto, 4 Real Decreto-ley 5/2002, de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, BOE , núm Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, BOE , núm Valdés y Baylos (2002). 7 Montoya (1989: ); García-Perrote y Mercader (2003:99). 8 Alonso Olea (1996: 6). 9 Así lo expresa: Alarcón (2002).También: Pedrajas (1992:144). 10 Así, la supresión de los salarios de tramitación conllevaba la eliminación de las cotizaciones correspondientes a ese periodo y, en consecuencia, se impedía a numerosos trabajadores ejercitar el derecho a solicitar las prestaciones de desempleo.asimismo, el comienzo de la prestación, en su caso, se iniciaba desde la fecha de despido, no distinguiendo entre despido por causas objetivas o disciplinario, y estaba vinculado a la presentación o no de la demanda contra la decisión empresarial de despido. 11 Aragón (2002). 12 De Miguel (2002).3 NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESENCIAL CONSIDERACIÓN DE 21 fundamentalmente, de la movilización social 13. Técnicamente, la LMD, ha optado la mayor parte de las veces por volver a incorporar al Estatuto de los Trabajadores la redacción anterior a la entrada en vigor del DLMD 14. De esta manera, como principal medida, se restituyen los salarios de tramitación, es decir, el deber del empresario de abonarlos al trabajador y mantener a éste en alta en la Seguridad Social cuando el despido es declarado improcedente 15. Así pues, lo que se modifica respecto de la regulación anterior 16 es que antes el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del empresario no se podía realizar antes del acto de conciliación y el depósito de la indemnización había que realizarlo en las cuarenta y ocho horas siguientes al acto. De todas formas, si no hay reconocimiento de improcedencia por parte del empresario ni depósito de indemnización, ya sea antes o durante éste, los salarios de tramitación se mantienen desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia judicial que reconozca la improcedencia del mismo. Por último, en coherencia con lo anterior, se recupera la posibilidad de que el estado se haga cargo del importe de los salarios de tramitación y las correspondientes cotizaciones al lapso de tiempo que supere los sesenta días desde la fecha en que se presentó la demanda y la sentencia que declare el despido como improcedente. II. LA REVISIÓN DEL DESPIDO Y SUS EFECTOS: CONSIDERACIONES GENERALES Una vez producido el despido disciplinario, si el trabajador estima o considera improcedente o nulo el despido, su impugnación habrá de realizarse por medio de demanda en el plazo de 20 días hábiles ante el juez laboral 17. En el fallo de la sentencia el juzgador podrá calificar el despido realizado por el empresario como procedente, improcedente o nulo 18 : 13 A propósito de la huelga general de 20 de junio, véase, ampliamente: editorial de la Revista de Derecho Social, núm. 18, Blasco (2003:13). 15 Sobre dicha situación véase art.56 LET y LGSS. 16 Blasco (2003:17). 17 Véanse arts LET y LPL. 18 Véanse arts LET y LPL.4 22 SANTIAGO COLLADO LUIS 1) Procedente. Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en la carta del despido 19. En consecuencia, en el fallo de la sentencia se declarará convalidada la extinción del contrato formalizada por el empresario, sin derecho del trabajador a indemnización ni a salarios de tramitación 20. Por tanto, la relación laboral no se extingue con la declaración judicial, sino que ya ha sido realizada por el empresario conforme a la legalidad vigente. 2) Improcedente. Cuando no se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido o cuando no se hubieren observado los correspondientes requisitos formales para despedir 21. En el mismo fallo el juez laboral condenará al empresario a: a) De manera alternativa, a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o a que le abone una indemnización cuya cuantía se cifra en un importe de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades. b) Al abono de los salarios de tramitación, en cuantía correspondiente a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declara la improcedencia 22. 3) Nulo. Cuando el despido ha tenido como fundamento alguna de las causas de discriminación 23 previstas en la Constitución o en la Ley, o, se haya producido con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador 24. Igualmente, se consideran despidos nulos los siguientes supuestos 25 : a) El de las trabajadoras embarazadas durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, 19 Véanse arts LET y LPL. 20 Véanse arts LET y 109 LPL. 21 Véanse arts. 55.1, 55.4 LET y LPL. 22 Véase art b) LET. 23 Véanse arts. 14 CE y 17 LET. 24 Véanse arts LET y LPL. 25 Véase art LET.5 NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESENCIAL CONSIDERACIÓN DE 23 adopción o acogimiento al que se refiere el art a) LET, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el art y 5 LET, estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el art LET. En los supuestos anteriores, el juzgador, habrá de pronunciarse, necesariamente sobre la causa de despido, con independencia de la forma actuada 26. En cualquier caso, si el despido es declarado nulo, se condenará al empresario, en el mismo fallo, a la inmediata readmisión del trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir entre el día de efecto del despido y el día en que se proceda a efectuar la readmisión 27. III. LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN 1. Concepto De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente 28, los salarios de tramitación se definen como una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido. La cuantía de los salarios de tramitación aparece legalmente limitada en dos supuestos: a) La primera limitación deriva de la circunstancia de que el trabajador haya encontrado otro empleo,anterior a la sentencia, y haya percibido la retribución correspondiente. Así, el importe de lo percibido por el trabajador ha de ser probado por el empresario, y lo probado se deducirá de la cantidad de los salarios de tramitación 29. b) La segunda limitación proviene de la posibilidad de que el empresario reconozca la improcedencia del despido y ofrezca la indemnización 26 Véase art LPL. 27 Véanse arts LET y 113 LPL. 28 Véanse arts b) LET y LPL. 29 Así lo expresa la STS de , Ar. 4284; cfr., asimismo, art b) LET.6 24 SANTIAGO COLLADO LUIS de cuarenta y cinco días por año de servicio, depositándola en el juzgado de lo social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste. En este caso, los salarios de tramitación comprenden desde la fecha del despido y hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no devengará cantidad alguna. En definitiva, la previsión legal ha sido sensible a los efectos insidiosos de esta indemnización complementaria en lo que al coste de despido se refiere 30 ; o dicho de otro modo, la LMD ha dado el paso decisivo que permite que no exista salario de tramitación alguno, eso sí, siempre que, el empresario, actue diligentemente cumplimentado los requisitos legalmente establecidos. En todo caso, el empresario, además de mantener en alta al trabajador en la seguridad social deberá cotizar por él, detrayendo en consecuencia la cantidad de cuota correspondiente al trabajador 31. Sin embargo, dada la brevedad de las previsiones legales, nos podemos encontrar con algunos problemas interpretativos que señalamos a continuación: 1) El reconocimiento por el empresario de la improcedencia del despido no puede impedir la subsiguiente demanda de despido, aunque el objeto de la reclamación únicamente podrá versar sobre los aspectos no controvertidos del acto de despido, esto es, sobre la posibilidad de declarar nulo el despido o sobre la cuantía de la indemnización depositada por el empresario 32. 2) Si hay proceso judicial, deberemos entender que un simple error de cálculo de la indemnización no invalida la posibilidad de limitar los salarios. Otra cuestión sería que deliberadamente, con mala fe, se hubieran ocultado partidas salariales, en ese caso, la reclamación de la diferencia se resuelve mediante la demanda de despido. Igualmente, si el trabajador no tiene intención de impugnar el despido, debe acudirse al proceso ordinario, no al de despido Cfr. Martín Valverde (1996:159). 31 Sobre esta cuestión, véanse: Gárate (1994: 68);Rodríguez (1992: 16-18). Téngase en cuenta, además, las STSS , Ar. 8747; , Ar. 8740; , Ar y , Ar.2129; véase, igualmente, art LGSS. 32 Esa es la posición de Blasco (2003:21). 33 Cfr. García Perrote y Mercader (2003:104).7 NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESENCIAL CONSIDERACIÓN DE 25 3) En este orden de cosas, resulta de interés destacar la posibilidad de una puesta a disposición extrajudicial de los salarios de tramitación. A nuestro entender lo relevante, en este caso, es el tenor literal de la norma, toda vez que parece exigir en todos los casos el depósito de la indemnización, aunque la solución más lógica, con el propósito reformador, y para evitar trámites y retrasos inecesarios, sería la entrega directa al trabajador cuando éste acepte la indemnización, sin perjuicio de considerar también los evidentes problemas de prueba que se presentan frente al depósito judicial Naturaleza jurídica Ciertamente, se discute de forma polémica e inconcusa sobre la naturaleza de los salarios de tramitación. El atribuirles carácter salarial o indemnizatorio repercute, necesariamente, sobre su régimen jurídico, llevando aparejadas consecuencias de orden práctico diversas 35. No obstante, sin perjuicio de admitir que el tema de discusión ha sido víctima de un excesivo conceptualismo 36 por parte de la doctrina 37, parece necesario, por tanto, aunque sea de forma breve, exponer las distintas posiciones al respecto, para en un momento posterior fundamentar y razonar algunas afirmaciones legales 38. En primer lugar, nos encontramos con quien defiende la naturaleza salarial, por los efectos que disponen las normas legales respecto a esta partida, propios de los salarios: como la obligación de mantener la cotización a la seguridad social, entre otras 39. En segundo lugar, otras posturas defienden claramente su carácter indemnizatorio, basándose en el hecho de que no haya prestación de trabajo y el hecho de que el empresario puede detraer la cantidad que percibiese el trabajador por tener otro trabajo durante ese período Solución propugnada por García-Perrote y Mercader (2003:110). 35 Gárate (1994:55). 36 Así se expresa: Ríos Salmerón (1996:118). 37 La doctrina se viene ocupando, frecuentemente, de sistematizar la labor realizada por los tribunales, en lo relativo a la determinación de los salarios de trámite y su problemática, véase, por todos, ampliamente: Desdentado y de la Puebla (2002: ). 38 Cfr. Martín Valverde (1996: ). 39 En ese sentido: (Gárate:67). 40 Véase en ese sentido: Alonso Olea y Casas (2001: ).8 26 SANTIAGO COLLADO LUIS Por último, nos encontramos con una posición más escéptica y matizada sobre la necesidad de pronunciarse al respecto, atendiendo fundamentalmente a los intereses, de signo divergente, en juego en el momento extintivo de la relación laboral 41. En esta última dirección, aparece una posición intermedia 42, en la que se afirma que la naturaleza salarial o indemnizatoria de los salarios de tramitación dependerán de si el acto ha tenido o no eficacia extintiva 43. En efecto, en caso de que el despido tenga reconocida eficacia extintiva, despido improcedente con opción de indemnización, los salarios tienen naturaleza indemnizatoria. Por contra, en los casos en los que el despido carece de eficacia extintiva y la relación laboral continua tras la sentencia, nulidad del despido o de improcedencia con opción por la readmisión, los salarios son verdaderos salarios y no indemnización. Igualmente, en el caso de que la extinción del contrato se produzca en virtud del auto de ejecución de sentencia previsto en la LPL, también los salarios de tramitación tienen naturaleza salarial y no indemnizatoria 44. En cualquier caso, desde la irrupción del DLMD y la LMD se refuerza claramente la posición que sostiene la naturaleza claramente salarial 45, enmendando la tradicional posición jurisprudencial que caracterizaba los salarios de tramitación como una indemnización que pretendía indemnizar al trabajador de los perjuicios derivados del hecho del despido. 3. Supuestos Los salarios de tramitación, se deben tanto en los supuesto de despidos declarados nulos como en los supuesto de despidos declarados improcedentes 46. Además, se produce tal situación tanto si el despido fue por causas objetivas como si lo fue por motivos disciplinarios 47. En efecto, por motivos prácticos se 41 Véase al respecto: Ríos Salmerón (1996: ); Asimismo, cfr. Valdés (2001:2). 42 En ese sentido: Durán (1991:369). 43 Sobre el particular, véanse: Montoya (1989:477) y Martín Valverde (1996:155). 44 Sobre la problemática relacionada con los salarios de trámite, en fase de ejecución de setencia, y en particular, sobre la incidencia de la falta de pago de los salarios de trámite en la calificación de la readmisión como irregular, véase: Serrano (2001: ) y Desdentado y de la Puebla (2002: ). 45 En esa dirección, véase Blasco (2003: 38-39) y García-Perrote y Mercader (2003:122). 46 Véanse arts. 55 y 56 LET. 47 Véase, art LET.9 NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESENCIAL CONSIDERACIÓN DE 27 aplica la calificación y consecuencias del despido disciplinario improcedente a extinciones o rupturas contractuales que en rigor constituyen incumplimientos contractuales ajenos a la idea de sanción de una falta del trabajador Cuantía De conformidad con lo establecido en la LET y LPL 49, el empresario deberá abonar al trabajador una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que se notifica la sentencia. Sin embargo, la cuantía de las sanciones aparece limitada legalmente, como se ha señalado, en los siguientes supuestos: a) El empresario descontará al trabajador las cantidades que ha percibido en otro empleo si tal colocación es anterior a la sentencia; el importe percibido por el trabajador ha de ser probado por el empresario 50. b) Igualmente, el empresario podrá ver reducida la cuantía de los salarios de tramitación en el caso de que se reconozca la improcedencia del despido y le ofrezca la indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, depositándola en los juzgados de lo social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste. En este caso los salarios de tramitación comprenderán desde la fecha de despido hasta el depósito, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna. Dicho lo anterior, también hay que concluir que reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la del acto de conciliación. En este punto, interesa recordar la cuestión de la intangibilidad o no de los salarios de tramitación 51 : si los salarios de tramitación tienen una naturaleza indemnizatoria, se deben en la cuantía establecida en la correspondiente sentencia y vigente en el momento del despido, sin que pueda pretenderse su actualización, en función de incrementos retributivos acaecidos durante el proceso de despido. Defendiéndose lo contrario, si estamos pensando en la naturaleza salarial de los salarios de tramitación. 48 Sobre esa cuestión, véase: Montoya (1989:471). 49 Véanse arts b) LET y 110 LPL. 50 En ese sentido, entre otras, insiste la STS de , Ar Cfr. Durán (1991:370).10 28 SANTIAGO COLLADO LUIS 5. Responsabilidad en orden al pago De todas formas, debe tenerse en cuenta que si la sentencia que declara el despido improcedente se dicta transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presento la demanda, el empresario podrá reclamar al Estado 52, el abono de la percepción económica satisfecha al trabajador correspondiente al tiempo que exceda de esos sesenta días, incluyendo asimismo las cuotas de seguridad social correspondientes a dichos salarios 53. En efecto, la responsabilidad del estado se establece para cuando se declare la improcedencia del despido disciplinario y la improcedencia de la decisión extintiva por causas objetivas, y más concretamente, para cuando la sentencia que por primera vez declare la improcedencia dicha se hubiese dictado más de sesenta días hábiles después de la fecha de la presentación de la demanda 54. Así, de esta manera, la LMD restituye la responsabilidad del Estado en estos supuestos, reconsiderando en todos sus aspectos la solución establecida en el DLMD 55. La legitimación activa corresponde al empresario. Cuando el despido es declarado improcedente será condenado a pagar todos los salarios de tramitación al trabajador, y una vez abonados, puede reclamar del estado lo que exceda de los sesenta días hábiles 56. Por otro lado, al trabajador se le legitima de modo excepcional 57, si el empresario condenado a los salarios de tramitación no puede pagar al trabajador porque es declarado insolvente, el trabajador podrá reclamar del Estado los salarios correspondientes al exceso de 60 días hábiles 58. Asimismo, la legitimación pasiva se atribuye al Estado, personificado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que actúa a través de sus Direcciones Provinciales 59. Por último, para demandar al Estado por los salarios de 52 Véase, art. 57 LET. 53 Véase, sobre esta cuestión: Desdentado y de la Puebla (2002: y 234) y la jurisprudencia allí citada. 54 Cfr. Montero Aroca (1997:197). 55 Cfr. García-Perrote y Mercader (2003: ) y Blasco (2003:32-34). 56 Han abordado la problemática descrita, entre otras, las STSS , Ar. 4111; , Ar. 8683; , Ar y , Ar Cfr. Montero Aroca (1997: ). 58 Véase entre otras las STSS , Ar. 4884; , Ar Véase art. 2 del RD 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido; cfr., igualmente, los arts. 116 y ss LPL.11 NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESENCIAL CONSIDERACIÓN DE 29 tramitación, será requisito previo haber reclamado en vía administrativa en la forma y plazos establecidos en el RD 924/1982, de 17 de abril. 6. Responsabilidad del FGS sobre los salarios de tramitación La LMD ha decidido calificar los salarios dejados de percibir, como verdaderos y propios salarios, por lo que los mismos se deben encuadrar dentro del concepto de salario protegido en los términos del art LET. De esta manera, se modifica la doctrina jurisprudencial que establecía: que el Fondo de Garantía Salarial sólo asume la protección de los salarios de tramitación cuando los acuerde la jurisdicción competente en una sentencia 60. Es evidente que tras la LMD esas exigencias han desaparecido, remitiéndose ahora las mismas al mero cumplimiento de conciliación, previa o judicial, o a la cantidad reconocida por resolución judicial en el caso de los salarios dejados de percibir o, eventualmente, por auto dictado en el incidente de no readmisión o de readmisión irregular Derecho transitorio Finalmente, es preciso advertir, que la nueva regulación establecida en el LMD afecta sólo a las extinciones que se establezcan tras su entrada en vigor 62. Así, las extinciones producidas con anteriroridad se regirán, en lo que se refiere a los aspectos sustantivos y procesales, por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar las mismas, fijándose, al menos, tres fechas al respecto: período anterior al 26 de mayo de 2002, período que ha regido entre el 26 de mayo y 14 de diciembre de 2002, y el posterior a esta última fecha, a partir del cual rige el sistema vigente establecido en la LMD. IV. BIBLIOGRAFÍA ALARCÓN CARACUEL, M.R.(2002): «La reforma del desempleo y la huelga general», El País, 14 de junio. 60 Cfr.STS (4.ª) de , Ar.922.; en sentido contrario, véase STJCE de , aplicando la Directiva 80/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre de Son de esa opinión, García-Perrote y Mercader (2003:122) y Blasco (2003:35). 62 Véase Disposición transitoria primera de la Ley 45/2002.12 30 SANTIAGO COLLADO LUIS ALONSO OLEA, M. (1996): «Introducción general al despido y sus causas», en AA.VV.: Estudios sobre el despido.homenaje al Profesor Alfredo Montoya Melgar en sus veinticinco años de Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad Complutense, Madrid. ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.ª E. (2001): Derecho del Trabajo, Cívitas, Madrid. ARAGÓN BOMBÍN, R. et al. (2002): «El reverso oscuro de la reforma del seguro de desempleo», El País, 17 de junio. BLASCO PELLICER, A. (2003): La reforma del sistema de protección por desempleo y de los salarios de tramitación, Tirant lo Blanch, Valencia. DE MIGUEL LORENZO, A.(2002): «Era necesario suprimir los salarios de tramitación?», El País, 18 de junio. DESDENTADO BONETE, A. y DE LA PUEBLA PINILLA, A. (2002): Despido y jurisprudencia: la extinción del contrato de trabajo en la unificación de doctrina, Lex Nova, Valladolid. DURÁN LÓPEZ, F. (1991): «Sobre la eficacia extintiva del acto de despido y sobre los salarios e indemnizaciones debidos en virtud del mismo». Relaciones Laborales, 1999-I. GÁRATE CASTRO, J. (1994): Los salarios de tramitación. Un estudio de las percepciones salariales unidas a la declaración de improcedencia o nulidad del despido, Acarl, Madrid. GARCÍA-PERROTE, I. y MERCADER UGUINA, J. (2003): «Las reformas en materia laboral de la Ley 45/2002», en AA.VV.: La Ley 45/2002 de reforma de la protección por desempleo (La «reforma» del despido, de los salarios de tramitación y del desempleo), Lex Nova, Valladolid. MARTÍN VALVERDE, A. (1996): «Incidencia de la reforma laboral en el régimen jurídico del despido disciplinario», en AA.VV.: Puntos críticos de la reforma laboral, Ceura, Madrid. MONTERO AROCA, J. (1997): Introducción al proceso laboral, Bosch, Barcelona. MONTOYA MELGAR, A. (1989): «El despido improcedente y sus efectos», en AA.VV.: Estudios sobre el despido disciplinario, Acarl, Madrid. PEDRAJAS MORENO, A.(1992): Despido y derechos fundamentales. Estudio especial de la presunción de inocencia, Trotta, Madrid.13 NOTAS SOBRE LOS EFECTOS DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: ESENCIAL CONSIDERACIÓN DE 31 RÍOS SALMERÓN, B. (1996): «Ejecución provisional y definitiva de las sentencias de despido», en AA.VV.: Estudios sobre el despido.homenaje al Profesor Alfredo Montoya Melgar en sus veinticinco años de Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad Complutense, Madrid. RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ, M.ª L. (1992): Los salarios de tramitación, Tecnos, Madrid., (1991): «Sobre la dinamicidad de los denominados salarios de tramitación», Poder Judicial, núm. 22. SERRANO GARCÍA, M.ª J. (2001): La ejecución de los despidos improcedentes, Lex Nova, Valladolid VALDÉS DAL-RÉ, F.(2001): «Itinerarios circulares del Derecho del Trabajo: del despido libre al despido indemnizado», Relaciones Laborales, núm. 11. VALDÉS DAL-RÉ, F. y BAYLOS, A. et al. (2002): «Un cierre patronal legislativo», El País, 7 de junio.14 Documentos relacionados
Prescripción. En cuanto a las faltas muy graves de sus empleados que puedan ser objeto de sanción (entre ellas el despido), recuerde que hay establecido un plazo de prescripción equivalente a 60 días, Más detalles DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.
Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN Más detalles DESPIDO DISCIPLINARIO. Grupo Clapemanele
DESPIDO DISCIPLINARIO Grupo Clapemanele REGULACIÓN BÁSICA Art. 54 a 57 ET Art. 54: qué se entiende por despido disciplinario Art. 55: Formas y efectos Art.56: el despido Improcedente Art. 57: Pago por Más detalles IUSLabor 4/2005. José Antonio Buendía Jiménez Magistrado del Juzgado de lo Social núm. Uno de Motril
El depósito judicial como único medio válido para la paralización de los salarios de tramitación. Comentario a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2005. José Antonio Más detalles La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, para el incremento del empleo y
IMPRIMIR VOLVER La nueva regulación del contrato para el fomento de la contratación indefinida a partir del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de Más detalles En Pamplona/Iruña, a 22 de marzo de 2012. HECHOS
En Pamplona/Iruña, a 22 de marzo de 2012. HECHOS PRIMERO.- Por sentencia de este Juzgado de fecha 22-12-11 recaída en el 0000901/2011-00, se declaró la improcedencia del despido de Jacinto efectuado por Más detalles TRIBUNAL SUPREMO, SALA VI. CUESTIONES DE TRABAJO
TRIBUNAL SUPREMO, SALA VI. CUESTIONES DE TRABAJO CONSIGNACIONES PARA RECURRIR Y PROCESOS DE DESPIDOS (EN TORNO A LA STS DE 14 DE ENERO DE 1982) (*) I. INTRODUCCIÓN Aunque el tema de las consignaciones Más detalles TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 57- ENERO 2013 SUMARIO DESPIDO TÁCITO EN EMPRESA EN CONCURSO -Pag 2.- Inactuable la figura del despido tácito Más detalles Sentencia de la Audiencia Nacional de 25-9-2013: Sobre la suscripción de los convenios colectivos de empresa de ámbito territorial estatal.
Boletín Derecho Laboral/ Noviembre 2013 INDICE Legislación Consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos de fecha 16 de julio de 2013, que resuelven las dudas existentes en materia de la fiscalidad Más detalles PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral
Actualidad Jurídico Laboral Número 28/2012 Julio 2012 REFORMA LABORAL 2012 ESTUDIO RECORTES EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA POR EL RDL 20/2012 de 13 de Julio: Novedades y Efectos Prácticos GABINETE ESTUDIOS Más detalles BuscaLegis.ccj.ufsc.br
BuscaLegis.ccj.ufsc.br La carta de despido y la indemnización a efectos de limitar los salarios de tramitación Vicente Puertas Elegido La primera cuestión que vamos a tratar es la de la suficiencia o insuficiencia Más detalles (Comentario de urgencia a la STS de 11 de marzo de 2004. Recurso num. 008/3994/2002).
LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE LA INDEMNIZACIÓN PERCIBIDA POR RESOLUCIÓN DEL CONTRATO EX ART. 50 DEL ET Y OTRA PRETENDIDA AL AMPARO DEL CODIGO CIVIL EN REPARACIÓN DE DAÑOS. (Comentario de urgencia a la STS Más detalles 13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.
TemA 1. ANálisis de los diferentes tipos de despido: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor 13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO. Más detalles III. PROCESOS LABORALES ESPECIALES
III. PROCESOS LABORALES ESPECIALES De los procesos laborales especiales trata el título III (De las modalidades especiales) del libro II (art. 102 a 182 LPL), que abarca procesos laborales especiales distintos. Más detalles PAGO DE CANTIDADES POR EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ACTUALIZADO A JUNIO DE 2012
1.- Conceptos que paga el FGS: El importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario e indemnizaciones a causa de despido o extinción de los contratos por la vía Más detalles INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Se procede por parte del Sindicato Unión de Trabajadores de Farmacia (U.T.F.), al análisis del contenido del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, Más detalles TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN
TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN 1. El objeto de los procesos de ejecución Nota.- En el texto de este epígrafe se incluyen un gran número de términos que se han estudiado en temas anteriores. El alumno Más detalles MODIFICACIONES REFORMA LABORAL REAL DECRETO LEY 10/2010
MODIFICACIONES REFORMA LABORAL REAL DECRETO LEY 10/2010 MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO Normativa vigente antes de la aprobación del Artículo 15.1.A) ET a) Cuando Más detalles IUSLabor 2/2005. José Antonio Buendía Jiménez. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. Uno de Ciutadella de Menorca
Falta de liquidez del empresario y puesta a disposición de la indemnización en despidos colectivos (Carlos Antonio v. Central Eléctrica Espinosa de Henares, S.L.). Comentario a las SSTS de 25 de enero Más detalles Circular fiscal agosto 2012 Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador
Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador La reforma laboral ha introducido una importante modificación tanto en la cuantía de las indemnizaciones Más detalles INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR
INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Página 1 Antonio Fernández Díez EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Subinspector de Más detalles En la Villa de Madrid, a veintiuno de Octubre de dos mil cuatro.
SENTENCIA 4966/2002 DE LA SALA 4ª DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO. ANTIGÜEDAD. NO SE COMPUTA EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE EL DESPIDO HASTA LA SENTENCIA QUE LO CALIFICA DE IMPROCEDENTE Y NO SE PRODUCE Más detalles CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
Resaltamos a continuación los aspectos más importantes de los Capítulos IV (Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral) y del Capítulo V (Modificaciones de Más detalles Fco. Javier Lluch Corell. el proceso laboral. El proceso laboral ordinario y modalidades procesales. Régimen de recursos. La ejecución laboral
27/1 Laboral Fco. Javier Lluch Corell el proceso laboral El proceso laboral ordinario y modalidades procesales. Régimen de recursos. La ejecución laboral I. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO Y MODALIDADES PROCESALES Más detalles El despido objetivo por causas económicas: La demanda
El despido objetivo por causas económicas: La demanda I Encuentro Provincial con la Jurisdicción Social de Instancia San Fernando, 18 de marzo de 2010 Derecho positivo. Extinción del Contrato por causas Más detalles INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES.
USTEA: RECORTE SALARIAL. INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES. En relación a la información que se está extendiendo por algún sindicato recomendando al personal laboral al servicio de la Administración, Más detalles UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA ...
UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA.............................................................. DEPARTAMENTO DE DERECHO www.ucjc.edu TITULACIÓN: DERECHO ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL LABORAL CURSO: 4º DURACIÓN: Más detalles Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay Más detalles LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras el trámite parlamentario del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, el pasado sábado 7 de julio se publicó Más detalles EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012
BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012 1. Reducción de la indemnización por despido improcedente y supresión de los salarios Más detalles EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA
EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA Ignacio Sánchez López Asociado del Departamento de Derecho Laboral Ignacio.sanchez.lopez@garrigues.com INTRODUCCIÓN Más detalles IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006):
MEDIDAS FISCALES INCLUIDAS EN LA LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA LABORAL LEY 3/2012 BOE 07-07-2012 LA LEY 3/2012 ENTRA EN VIGOR: 08-07-2012 IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley Más detalles TEMA 19 EL DESPIDO. El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido.
TEMA 19 EL DESPIDO El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido. Por voluntad del Empresario Despido colectivo y por Más detalles DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos.
María Isabel Ramírez Guerrero DICTAMEN JURÍDICO Doña María Isabel Ramírez Guerrero, en su condición de representante de Dª Violeta Fernández Martín, requiere a quienes suscriben Dictamen acerca de la siguiente Más detalles Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 1 Hoy trataremos sobre la publicación que el BOE realizo Más detalles 1. Supuesto de hecho.
Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido. Reflexiones sobre el coste y alcance de la medida. Comentario de la STSJ de Cataluña, de 24 de enero de 2006 (núm. 622/2006) Roberto Fernández Más detalles DESPIDOS TEMA 6. Índice
Índice Cálculo de la parte proporcional de pagas. Cálculo del pago de las vacaciones no disfrutadas. Cálculo de la indemnización contractual. Cartas y preavisos. (Requisitos mínimos) 1 1.- Despidos: concepto Más detalles TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!
TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas Más detalles Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010. Valencia, 29 junio 2010.
Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010 Valencia, 29 junio 2010. El Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se asienta sobre Más detalles SUMARIO. fiscal. I. Reforma Laboral 2012. Nota explicativa de la AEAT sobre la deducción por creación de empleo de la Ley 3/2012.
NUM-CONSULTA V1424-14 ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 29/05/2014 NORMATIVA LIRPF, 35/2006, Arts. 7.e) y 18. RIRPF, RD/2007, Art. 11. DESCRIPCION-HECHOS El 31 Más detalles LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones Más detalles Artículo publicado en la revista Social nº 85. Junio 2003 JOSÉ LUIS GIL Y GIL. Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Alcalá
Salarios de Tramitación El nuevo régimen jurídico de los salarios de tramitación Artículo publicado en la revista Social nº 85. Junio 2003 JOSÉ LUIS GIL Y GIL Profesor Titular de Derecho del Trabajo de Más detalles ÍNDICE GENERAL I. EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESPIDO INTRODUCCIÓN... 13 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL... 17
ÍNDICE GENERAL INTRODUCCIÓN... 13 I. EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESPIDO 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL... 17 1.1. Por mutuo acuerdo de las partes... 17 1.2. Por las causas consignadas válidamente en el Más detalles Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005
Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Dr. Antonio José Valverde Asencio Profesor Titular de Más detalles TEMA 5 LAS MODALIDADES PROCESALES
TEMA 5 LAS MODALIDADES PROCESALES La Ley de Jurisdicción Social regula en su libro II, junto al proceso ordinario (Título I) las que llama modalidades procesales (Título II) que no son sino variantes del Más detalles GRADO EN DERECHO DER102: Derecho del trabajo y la seguridad social
GRADO EN DERECHO DER102: Derecho del trabajo y la seguridad social Asignatura: Derecho del trabajo y de la seguridad social Carácter: Obligatoria Idioma: Español Créditos: 6ECTS Curso: 4º Semestre: 1º Más detalles comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.
En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes Más detalles ABOGART & GUBARDI ABOGADOS
COMENTARIOS SOBRE LA MODIFICACIÓN O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL I.- INTRODUCCIÓN De las consultas, acerca de la última reforma laboral, que llegan a nuestro despacho, se desprende que circula información Más detalles ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO
CIRCULAR LABORAL Febrero 2012 DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO Más detalles GUÍA DOCENTE. R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro
Curso Académico 2014/2015 TITULACIÓN: LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura Más detalles Programa y bibliografía
Programa y bibliografía Asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Prueba de conjunto Pilar Rivas Vallejo Curso 2014-2015 pilar.rivas.vallejo@ub.edu 1 Programa de la asignatura DERECHO DEL Más detalles REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES
CIRCULAR JULIO (I) / 12 www.hispajuris.es Página 1 de 7 I. Introducción. El marco legal REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas se encuentra constitucionalmente Más detalles T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social
Id Cendoj: 28079140012010100316 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 3611/2009 Nº de Resolución: Procedimiento: SOCIAL Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Tipo Más detalles PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral
Actualidad Jurídico Laboral Número 6/2015 Febrero 2015 REFORMA LABORAL DOCTRINA JUDICIAL Sentencia del Tribunal Supremo, Social, Pleno de 29 Septiembre 2014, RCUD 3065/2013 REFORMA LABORAL: CÁLCULO DEL Más detalles FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y
FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal: Más detalles MEDIDAS URGENTE PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO REAL DECRETO-LEY 3/2012
MEDIDAS URGENTE PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO REAL DECRETO-LEY 3/2012 En el presente informe se exponen las principales novedades legislativas de la reforma laboral introducidas en el Real Decreto-Ley Más detalles ESCUELA UNIVERSITARIA DE RELACIONES LABORALES DE ELDA GUÍA DOCENTE. Créditos Tipo Curso Periodo DEPARTAMENTOS Y ÁREAS. de conocimiento responsable
ESCUELA UNIVERSITARIA DE RELACIONES LABORALES DE ELDA GUÍA DOCENTE CURSO ACADÉMICO 2015/201 DATOS DE LA ASIGNATURA Asignatura PROCEDIMIENTO LABORAL II Código 231 Titulación GRADO EN RELACIONES LABORALES Más detalles NO HAY DEBER DE ABONAR LA FACTURA DE LA LUZ ENVIADA CON MÁS DE UN AÑO DE RETRASO
NO HAY DEBER DE ABONAR LA FACTURA DE LA LUZ ENVIADA CON MÁS DE UN AÑO DE RETRASO Ana I. Mendoza Losana Profesora Contratada Doctora de Derecho Civil Centro de Estudios de Consumo Universidad de Castilla-La Más detalles ASPECTOS SOCIOLABORALES DE TRABAJADORES Y VOLUNTARIOS. REFORMA LABORAL. CONCEPCIÓN ESPINÁS IVETTE GARRIDO ICAB BARCELONA 22 de mayo de 2013
ASPECTOS SOCIOLABORALES DE TRABAJADORES Y VOLUNTARIOS. REFORMA LABORAL. CONCEPCIÓN ESPINÁS IVETTE GARRIDO ICAB BARCELONA 22 de mayo de 2013 ASPECTOS SOCIOLABORALES DE TRABAJADORES Y VOLUNTARIOS. ASPECTOS Más detalles PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL
PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las Más detalles ÍNDICE ANTECEDENTES DE HECHO... 2 FUNDAMENTOS DE DERECHO... 3 FALLO... 5
EDJ 2012/65454 Tribunal Supremo Sala 4ª, S 2-4-2012, rec. 2951/2011 Pte: Castro Fernández, Luis de Resumen Desestima el TS el rec. de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el demandado Más detalles FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)
FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo Más detalles LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS
BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS 1. Nuevo sistema de clasificación profesional El Real Decreto Ley 3/2012, Más detalles Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 20 enero 2015
Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 20 enero 2015 DESPIDO NULO: trabajadora con jornada reducida por razón de guarda legal de menor: al margen de que concurra o no un móvil discriminatorio, Más detalles Modificaciones Ley 3/2012 y RDL 20/2012 sobre la obligación de cotización y tributación de las indemnizaciones por despido
Modificaciones Ley 3/2012 y RDL 20/2012 sobre la obligación de cotización y tributación de las indemnizaciones por despido Jordi Muria López Graduado Social Profesor Asociado Universidad Rovira i Virgili Más detalles MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009
MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 1. Responsabilidad subsidiaria del FOGASA tras sentencia por reclamación de cantidad.....pag.2 2. Abono del 40% aunque la indemnización Más detalles BUFETE ESCURA 1905. La Reforma Laboral: modificaciones destacables
BUFETE ESCURA 1905 Circular nº 30/10 - Julio 2010 www.escura.com Pagina 1/5 La Reforma Laboral: modificaciones destacables La publicación en el BOE del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas Más detalles INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN LA REFORMA LABORAL REFLEXIONES SOBRE LOS INCENTIVOS EMPRESARIALES AL DESPIDO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN LA REFORMA LABORAL REFLEXIONES SOBRE LOS INCENTIVOS EMPRESARIALES AL DESPIDO XXIII Jornades Catalanes de Dret Social Comunicación a la ponencia: Les reformes laborals Más detalles Consulta Vinculante V2081-14, de 30 de julio de 2014 de la Subdireccion General de. Impuestos sobre la Renta de las Personas Fisicas DESCRIPCIÓN
1/6 Consulta Vinculante V2081-14, de 30 de julio de 2014 de la Subdireccion General de LA LEY 2339/2014 Impuestos sobre la Renta de las Personas Fisicas DESCRIPCIÓN La entidad consultante, extinguió su Más detalles RELACIONES LABORALES )
COMENTARIOS NORMATIVOS Coincidencia de vacaciones e incapacidad temporal: Comentario de urgencia de la sentencia de 21 de junio de 2012 del tribunal de justicia de la unión europea Antonio Pedrajas Quiles Más detalles en materia de Seguros
en materia de Seguros SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA EXPLOTACIÓN Y PATRONAL. EXCLUSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL. APLICACIÓN DE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE CLAUSULAS DELIMITADORAS Más detalles Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Resumen Reforma Mercado de Trabajo Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (En vigor desde el 19 de septiembre) A continuación se resumen algunas de las modificaciones más Más detalles LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO
LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO Qué es la extinción del Más detalles UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA
UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA 31.07.2012 Ref: LAB12015 Dept: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL LEY 3/2012 REFORMA DEL MERCADO LABORAL Mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la Más detalles NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL
NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Marzo de 2013 MODIFICACIONES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS Más detalles Máster en Asesoría Laboral
JUSTIFICACIÓN La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes Más detalles TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL En este tema se considera la finalización de la relación laboral. Cabe recordar que sobre la misma incide también la contratación, Más detalles PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES
PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID El artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial Más detalles - 3 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.
CIRCULAR 4B/2012: Modificaciones introducidas en Real Decreto-ley 20/2012, de 14 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE de 14 de Julio Más detalles EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)
AUTONOMÍA SUR SCA EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) Documento de trabajo 02. Área de Asesoría Jurídica Agosto 2014 Explicación básica y disposiciones legales y artículos básicos sobre el Fondo de Más detalles 3. La ejecución de sentencias firmes de despido
3. La ejecución de sentencias firmes de despido Precisa este epígrafe de una serie de comentarios que se nos hacen indispensables para situarnos en una materia, el despido, de contenido más específico Más detalles La revisión de la incapacidad permanente por mejora
La revisión de la incapacidad permanente por mejora Vicente Albert Embuena Abogado. Profesor Asociado Universidad de Valencia. Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social La ley 42/1994 dio Más detalles ACTUALIDAD EN DERECHO PROCESAL.
ACTUALIDAD EN DERECHO PROCESAL. LAS SENTENCIAS CON RESERVA DE LIQUIDACIÓN. LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL DERIVADA DEL ART.219 DE LA LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL. Rafael Antuña Egocheaga Abogado. JUNIO 2015. Más detalles PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial Más detalles Consejos de tu Asesor
Consejos de tu Asesor FISCAL» Cómo queda ahora la deducción por vivienda habitual en el IRPF? LABORAL» Cotización por salarios de tramitación» Traspaso de trabajadores MERCANTIL» Registro de marcas protegidas Más detalles Esquemas y datos sobre el funcionamiento del despido. Secretaría Confederal de Acción Sindical
Esquemas y datos sobre el funcionamiento del despido Secretaría Confederal de Acción Sindical Madrid, 30 de mayo de 2002 1. Esquemas del funcionamiento del despido, antes y después de la reforma incluida Más detalles LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO
LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO El Real Decreto Ley 3/2012, firmado el diez de febrero pasado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 11 de febrero de 2012. Más detalles DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL FACULTAD DE DERECHO- UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID LICENCIATURA DE DERECHO- Curso 2012/2013
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL FACULTAD DE DERECHO- UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID LICENCIATURA DE DERECHO- Curso 2012/2013 Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO- Joaquín García Murcia- Más detalles Reforma laboral 2012 Resumen de las principales modificaciones
Reforma laboral 2012 Resumen de las principales modificaciones 17 de febrero de 2012 ÍNDICE CAPITULOS I Y II. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES, DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN Más detalles Principales novedades
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012, Más detalles PRUEBA DE CONJUNTO PARA LA HOMOLOGACION DEL TÍTULO EXTRANJERO POR EL DE LA DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DE LA UB
PRUEBA DE CONJUNTO PARA LA HOMOLOGACION DEL TÍTULO EXTRANJERO POR EL DE LA DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DE LA UB PROGRAMA DE LA MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Tema 1. Concepto y fuentes del Derecho Más detalles LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Plazos y términos Concepto/acción/derecho Plazo/término/duración Entrega copia básica del Exigencia de formalización por escrito del Al concertar el contrato y durante el transcurso de la relación laboral. Más detalles Despido por un Ayuntamiento de un trabajador con sucesivos contratos temporales
2014 APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL NOVIEMBRE JUEGA Y CORES, asesores SUMARIO 1. MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA. 2. CÁLCULO DE HORAS SINDICALES. 3. DESPIDO DISCIPLINARIO: Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: resolución 
 RESOLUCIÓN 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Artículo 15
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 183
 Real Decreto 

REAL DECRETO