Source: http://l-gav.ch/it/contratto-attuale/iv-durata-del-lavoro-supplementari/art-16-giorni-di-riposo/
Timestamp: 2019-07-17 09:22:17+00:00

Document:
CCNL - Art. 16 Giorni di riposo
I Applicabilità e durata
II Inizio e fine del
III Salario
IV Durata del lavoro / ore supplementari
Art. 15 Durata del lavoro /
Art. 16 Giorni di riposo
Art. 17 Vacanze
Art. 18 Giorni festivi
Art. 19 Congedo di formazione
Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
Art. 21 Piano di lavoro / registrazi-
one ore di lavoro / controllo
del tempo di lavoro
V Compensazione del salario
e assicurazioni sociali
VI Disposizioni generali
VII Disposizioni formali
relativo all’art. 15 cpv. 1 CCNL
Durata del lavoro / ore supplementari
Conferimento dell’obbligatorietà generale
Salari minimi validi dal 1.1.2019
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CCNL >> Contratto attuale >> Art. 16 Giorni di riposo
Il collaboratore ha diritto a 2 giorni di riposo alla settimana. I giorni di riposo settimanali devono, se possibile, essere concessi consecutivamente.
Deve essere accordato almeno 1 giorno intero di riposo ogni settimana. Il giorno intero di riposo deve comprendere almeno 24 ore consecutive, successive al riposo notturno. Il tempo di riposo rimanente può essere concesso anche a mezze giornate. Con il consenso del collaboratore, le mezze giornate di riposo possono essere raggruppate su un massimo di 4 settimane, nelle aziende stagionali su un massimo di 12 settimane.
Per mezza giornata di riposo si intende l’intervallo di tempo fino alle ore 12.00 oppure di pomeriggio a partire dalle ore 14.30 al più tardi fino all’inizio del riposo notturno. Nei giorni in cui viene concessa la mezza giornata di riposo, la durata del lavoro non deve superare le 5 ore e può essere interrotta soltanto dalla pausa per la consumazione dei pasti.
In deroga al paragrafo 2, il lavoratore può essere impiegato per 7 giorni consecutivi se l'orario di lavoro giornaliero non è superiore alle 9 ore e se immediatamente dopo il settimo giorno, vengono concesse almeno 83 ore di libero consecutive..
Nelle aziende ad apertura annuale, i giorni di riposo devono essere stabiliti d'intesa con i collaboratori con almeno 2 settimane di anticipo per 2 settimane, nelle aziende stagionali con 1 settimana di anticipo per 1 settimana.
I giorni di riposo non effettuati devono essere compensati entro 4 settimane, nelle aziende stagionali entro 12 settimane. Se la compensazione non è possibile, i giorni di riposo non effettuati devono essere pagati alla fine del rapporto di lavoro, ognuno con 1/22 del salario lordo mensile.
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References: Art. 16

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21
 Art. 16