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Timestamp: 2019-09-16 00:10:19+00:00

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Consulta LEXA | Plus Antigüedad Y Plus Absorbible
Plus Antigüedad Y Plus Absorbible
11/07/2018 usuario1792
12/07/2018 despacho1
No obstante, lo dispuesto en los párrafos anteriores, se respetarán las situaciones personales que, con carácter global excedan de lo en él dispuesto, manteniéndose estrictamente 'ad personam'.
El convenio colectivo del sector de transporte de mercadorías de la provincia da Coruña 2016-2020 no regula expresamente la posibilidad de absorción y compensación.
El artículo 6 del convenio colectivo provincial para el sector de agencias de transportes-operadores de transportes de Sevilla señala lo siguiente:
Las condiciones fijadas en este Convenio sustituirán, absorberán y compensarán todas las que en la actualidad se hallen existentes. Para aplicar las expresadas absorciones se estimarán las condiciones en su conjunto y cómputo anual para cada categoría y productor.
Finalmente, el artículo 6 del Convenio Colectivo Provincial de operadores logísticos de Guadalajara señala lo siguiente:
Por tanto, los diversos convenios señalados permiten la posibilidad de aplicar la absorción y compensación.
Además, como hemos señalado, debe existir una homogeneidad entre los conceptos retributivos que se pretenden absorber, procede analizar si es absorbible el plus por antigüedad con el plus personal absorbible.
En este sentido, la Sentencia de 3 julio 2013 del Tribunal Supremo señala que resulta posible la absorción y compensación entre el complemento personal absorbible y complemento de antigüedad y dispone lo siguiente:
La descripción que en los hechos declarados probados se nos muestra del complemento que resultó minorado al incrementarse el de antigüedad en aplicación de las tablas salariales del XV Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de empresas y Contable, es la de una cantidad que responde al nombre de Abs, o absolvil, hecha efectiva bien por decisión unilateral de la empresa, bien por contrato entre esta y el trabajador. Al comienzo de cada año la empresa entrega a cada trabajador una comunicación escrita en la que se señala el Salario Bruto Anual, que según dicha comunicación se abonará "de una parte por lo que corresponda por aplicación del Convenio Colectivo en vigor, y el resto hasta completar la citada cantidad bajo los conceptos voluntarios, en su caso de Mejora voluntaria compensable y absorbible. Cualquier variación legal o convencional de sus retribuciones reglamentarias determinará la compensación del concepto Mejora voluntaria". Con ello quedan sentadas las bases de la finalidad a la que está destinado el complemento, una cantidad expuesta, desde su atribución a la compensación por "cualquier variación legal o convencional".
En consecuencia, tanto si se analizara la compensación acudiendo a la normativa convencional, cuyo artículo 7 declara compensables todas sus condiciones económicas, "sean o no de naturaleza salarial", con las mejoras de cualquier tipo, si eran anteriores, satisfechas por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas, y si fueran posteriores, con origen en preceptos legales, convenios colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del convenio, dada su amplitud, como si se observa la base para la compensación desde la perspectiva del complemento que en definitiva resulta minorado, mejora voluntaria denominada "absorbible", vemos que su propio título constitutivo la contempla, sin que represente obstáculo la búsqueda de la homogeneidad dado que la fórmula empleada en su reconocimiento deja abierta la aptitud compensatoria en términos de compatibilidad siempre que el origen de la variación sea legal o convencional . No cabe por lo tanto apreciar infracción de las normas y de la jurisprudencia invocadas."
Por su parte, nuestra sentencia de 19 de abril de 2012 (Rec. 526/2011 ), señala en su tercer fundamento de derecho que " es claro que se trata (el asunto enjuiciado en dicho procedimiento) de una obligación salarial adquirida por el empresario en virtud de un pacto individual con cada uno de los trabajadores que disfrutan de dicho complemento, el cual se adiciona al salario base y a los complementos salariales que el empresario está obligado a abonar por disposición expresa del Convenio Colectivo. Entre esos complementos salariales, debidos ex Convenio Colectivo, se cuentan los trienios que establece el artículo 25 : "cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por cien del indicado salario". Es del todo evidente que esta obligación nacida de la fuerza normativa del Convenio no puede minorarse -pues no otra cosa es la absorción pretendida y practicada- por el hecho de que, al margen y por encima de los conceptos salariales a que obliga el Convenio, el empresario haya pactado con algunos trabajadores -los demandantes- un "complemento personal convenido", cuya naturaleza jurídica es claramente la de una condición más beneficiosa que, en cuanto tal, es precisamente inmune al juego de la compensación y la absorción.De ahí que el propio Convenio Colectivo -como subraya la sentencia recurrida- tras establecer en el artículo 7 una regla general de absorción y compensación, que no hace sino repetir lo que establece el artículo 26.5 del ET , precisa en su artículo 8 que se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a fecha de la firma de este Convenio. Y no existiría ese respeto si esos derechos adquiridos -en el caso, el complemento personal convenido- se fueran minorando o, lo que es lo mismo, se mantuvieran pero a cambio de incumplir la obligación de pagar los trienios".
En este mismo sentido, se pronuncia la Sentencia de 10 noviembre de 2017 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que admite la compensación y absorción del complemento personal por el de antigüedad en el marco del Convenio de Empresas Consultoras de planificación, Organización de empresas y contable, Empresas de servicio de informática, Estudios de mercado y Opinión Pública.
En conclusión, en vuestro caso, y sin perjuicio de una prudente revisión pormenorizada del caso concreto, consideramos que es posible la absorción, por lo que es posible absorber el incremento del plus de antigüedad con el plus personal absorbible que venían percibiendo los trabajadores. La mecánica sería reducir el plus personal absorbible en el mismo importe que el incremento del plus de antigüedad con motivo del incremento del plus de plus de antigüedad.
En el caso de que el convenio estableciera atrasos, para aplicar la compensación, es más complejo, ya que, para que opere la misma la cantidad debe ser liquida, vencida y exigible. Y, en vuestro caso, no parece que se regule expresamente la posibilidad de compensar ni tampoco el propio concepto salarial abonado considera que este sea compensable. De esta forma, para que sea exigible la compensación al trabajador debe estar pactada expresamente, y no esta impedida por el convenio nuevo que se publique.

References: artículo 6
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 25
 artículo 7
 artículo 26
 artículo 8