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CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL - PDF
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María Antonia Saavedra Henríquez
1 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1 CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Secretaría de Gobernación El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: 1. Jefe de Departamento de Planes y Programas de Estudio, con las siguientes características: : Jefe de Departamento de Planes y Programas de Estudio Número de vacantes: Una Nivel administrativo: OA1 Percepción ordinaria: $17, (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) : Subdirección de Sistemas de Consulta y Formación Jurídica, Dirección de Sistemas de Consulta y Formación Jurídica, Dirección General de Compilación y Consulta del Orden Jurídico Nacional. Sede: México, D.F. principales: que los planes y programas de estudio en materia del Orden Jurídico Nacional y Testamentaria, así como la conformación y administración de la base de datos del registro nacional de avisos de testamento, atiendan los requerimientos de las instancias competentes, para contribuir en el fortalecimiento del estado de derecho y la cultura del otorgamiento del testamento. Elaborar planes y programas de capacitación en materia de promoción del Orden Jurídico Nacional y de la importancia del testamento. Desarrollar planes, programas y materiales de cursos, presentaciones o seminarios, para proponerlos a las instancias superiores. Impartir los cursos de capacitación, conferencias, presentaciones y entrevistas, en materia del Orden Jurídico Nacional y Testamentaria, en las diversas instituciones públicas o privadas, medios de comunicación o al público en general, para difundir la importancia del Orden Jurídico Nacional y del testamento. Elaborar los materiales de capacitación a implementarse en las universidades y organizaciones civiles para facilitar la comprensión y aprendizaje. Revisar anualmente los materiales de capacitación, con la finalidad de actualizar su contenido. Mantener actualizado el registro nacional de avisos de testamento. Actualizar la base de datos nacional con información que envían las entidades federativas, para garantizar la integridad del registro nacional de avisos de testamento. Analizar la legislación vigente, para proponer actualizaciones legislativas en materia testamentaria, orientadas a consolidar el registro nacional de avisos de testamento. Verificar la utilización del formato único de aviso de testamento por parte de las autoridades competentes en las entidades federativas, a fin de garantizar la calidad de la información. Emitir reportes de las solicitudes de certificación que ingresan las entidades federativas, para informar a las instancias competentes de los avances relativos a la integración del registro nacional de avisos de testamento. Desarrollar esquemas de asesoría al público en general en materia testamentaria, para fomentar la cultura del testamento. Participar en la campaña nacional Septiembre mes del testamento, para fomentar la cultura del testamento en México. Efectuar acciones de apoyo en la organización y seguimiento de las sesiones del consejo consultivo del registro nacional de avisos de testamento. Elaborar las carpetas y orden del día de las sesiones del consejo consultivo del registro nacional de avisos de testamento, para ponerlas a consideración del superior jerárquico. Realizar la minuta de las sesiones del consejo consultivo del registro nacional de avisos de testamento, para informar a las instancias correspondientes de los acuerdos alcanzados. Efectuar el seguimiento de los acuerdos del consejo consultivo del registro nacional de avisos de testamento, para conocer el cumplimiento de los objetivos planteados. Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Derecho o Educación (titulado). Laborales: experiencia mínima de dos años, en derecho y legislación nacionales o administración pública. gerenciales: 1. Orientación a resultados: enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento de metas. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo.2 2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. Reorienta acciones para alcanzar las metas: actúa con un enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los objetivos. 2. Trabajo en equipo: desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicita apoyo específico a compañeros de su área. Participa activamente en el logro de las metas grupales. Escucha en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayuda a otros miembros de equipo que solicitan apoyo. Comparte información: mantiene a los miembros del equipo actualizados sobre información relevante para su trabajo; aporta y solicita sugerencias a los miembros de los equipos en los que participa sobre la forma de solucionar problemas, lograr los objetivos establecidos y mejorar los resultados. Informa a sus compañeros de equipo acerca de situaciones que potencialmente pudieran afectarlos. técnicas: elaboración de planes y programas de capacitación en materia del Orden Jurídico Nacional: conocimiento en derecho, legislación nacionales y elaboración de planes y programas de capacitación, que permita que los planes y programas de estudio en materia del Orden Jurídico Nacional y Testamentaria, así como la conformación y administración de la base de datos del registro nacional de avisos del testamento, atiendan los requerimientos de las instancias competentes, para contribuir en el fortalecimiento del estado de derecho y la cultura del otorgamiento del testamento. Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint e Internet (grado de dominio del software: intermedio). 2. Jefe de Departamento de Evaluación y Seguimiento, con las siguientes características: : Jefe de Departamento de Evaluación y Seguimiento Número de vacantes: Una Nivel administrativo: OA1 Percepción ordinaria: $17, (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) : Subdirección de Divulgación y Concertación, Dirección de Divulgación y Concertación, Dirección General de Compilación y Consulta del Orden Jurídico Nacional. Sede: México, D.F. principales: que la difusión del Orden Jurídico Nacional y en materia testamentaria que se realice en instituciones públicas, privadas, medios de comunicación o público en general, a través de los cursos, conferencias, presentaciones y entrevistas, contribuya al fortalecimiento de la cultura de la legalidad y el estado de derecho. Efectuar los programas de capacitación en materia del Orden Jurídico Nacional y Testamentaria. Detectar, en coordinación con los departamentos de promoción y de planes y programas de estudio, las necesidades de capacitación, para programar la difusión de los servicios que proporciona la Dirección General. Proponer a su superior jerárquico el proyecto del contenido de los instrumentos de capacitación, así como de calendarización en la materia, para contribuir en la elaboración del programa de difusión. Desarrollar controles de evaluación y seguimiento de los programas de capacitación para determinar acciones de mejora de los mismos. Elaborar los formatos de control y evaluación de la capacitación proporcionada en materia del Orden Jurídico Nacional y Testamentaria, con la finalidad de llevar un seguimiento del impacto de las acciones de difusión. Elaborar los materiales de evaluación de la capacitación a implementarse en las universidades y organizaciones civiles, para valorar los contenidos y los resultados obtenidos. Proponer anualmente, al superior jerárquico, la actualización de los materiales de capacitación, para otorgar a la sociedad mayores elementos que propicien la cultura de la legalidad. Apoyar la promoción del conocimiento de la informática jurídica y del otorgamiento de testamentos. Asistir a eventos en materia jurídica y entrevistas con los medios de comunicación, por instrucciones de su superior jerárquico, para promover el conocimiento de la informática jurídica y el otorgamiento del testamento. Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en derecho (titulado). Laborales: experiencia mínima de dos años, en comunicaciones sociales, administración pública, derecho y legislación nacionales o psicopedagogía. gerenciales: 1. Orientación a resultados: enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento de metas. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. Reorienta acciones para alcanzar las metas: actúa con un enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los objetivos.3 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 3 2. Trabajo en equipo: desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicita apoyo específico a compañeros de su área. Participa activamente en el logro de las metas grupales. Escucha en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayuda a otros miembros de equipo que solicitan apoyo. Comparte información: mantiene a los miembros del equipo actualizados sobre información relevante para su trabajo; aporta y solicita sugerencias a los miembros de los equipos en los que participa sobre la forma de solucionar problemas, lograr los objetivos establecidos y mejorar los resultados. Informa a sus compañeros de equipo acerca de situaciones que potencialmente pudieran afectarlos. técnicas: difusión del orden jurídico nacional: conocimiento en derecho y legislación nacionales que permita que la difusión del Orden Jurídico Nacional y en materia testamentaria que se realice en instituciones públicas, privadas, medios de comunicación o público en general, a través de los cursos, conferencias, presentaciones y entrevistas, contribuya para el fortalecimiento de la cultura de la legalidad y el estado de derecho. Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint e Internet (grado de dominio del software: intermedio). 3. Profesional de Servicios Especializados (Enlace de Información Estratégica de Legisladores Cámara de Senadores), con las siguientes características: : Profesional de Servicios Especializados (Enlace de Información Estratégica de Legisladores Cámara de Senadores) Número de vacantes: Una Nivel administrativo: QA Percepción ordinaria: $7, (siete mil seiscientos veintitrés pesos 64/100 M.N.) : Departamento Información Estratégica, Subdirección de Análisis y Estrategia Política, Dirección de Análisis y Estrategia Legislativa, Dirección General de Información Legislativa. Sede: México, D.F. principales: aportar información sobre los temas relevantes en la relación ejecutivo-legislativo, para la elaboración de documentos de estrategia política. Dar seguimiento a los temas relevantes en la relación ejecutivo-legislativo, para aportar información oportuna para la elaboración de documentos de análisis estratégico. Dar seguimiento a los temas estratégicos en la relación ejecutivo-legislativo, para presentar reportes que contribuyan a la elaboración de documentos especiales. Realizar informes periódicos sobre la evolución de los temas estratégicos de seguimiento, para la realización de documentos especiales. Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Ciencias Sociales, Derecho o Ciencias Políticas y Administración Pública (terminado o pasante). Laborales: experiencia mínima de un año, en ciencias políticas, instituciones políticas, administración pública, derecho y legislación nacionales, sistemas políticos, sociología política, opinión pública o vida política. gerenciales: 1. Orientación a resultados: enfocar los esfuerzos estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Obtiene resultados de calidad. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. 2. Trabajo en equipo: desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicitar apoyo específico a compañeros de su área. Participar activamente en el logro de las metas grupales. Escuchar en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayudar a otros miembros de equipo que solicitan apoyo. técnicas: elaboración de documentos de estrategia política: conocimiento en administración pública, ciencias políticas, derecho y legislación nacionales que permita aportar información sobre los temas relevantes en la relación ejecutivo-legislativo, para la elaboración de documentos de estrategia política. Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint e Internet (grado de dominio del software: intermedio). 4. Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados (Analista de Gestión de Servicios 812), con las siguientes características: : Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados (Analista de Gestión de Servicios 812) Número de vacantes: Una Nivel Administrativo: QC Percepción ordinaria: $10, (diez mil doscientos sesenta y nueve pesos 13/100 M.N.) : Subdirección de Gestión de Recursos Humanos A, Dirección de Administración de Personal, Dirección General de Recursos Humanos. Sede: México, D.F.4 4 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 principales: que la gestión de los movimientos de personal de plaza federal y de prestadores de servicios profesionales (honorarios), así como de las prestaciones al personal de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales (DGRMSG), atiendan los estándares establecidos por las instancias superiores, para proporcionar los servicios requeridos por la unidad responsable en materia de recursos humanos. Atender las gestiones de los movimientos de alta, promoción, baja, cambio de adscripción y cambio de pagador solicitados por la DGRMSG, tanto para plaza federal como de honorarios. Requisitar las solicitudes de ocupación de plaza/honorarios de los movimientos requeridos por la DGRMSG, para presentarlas a la instancia superior a fin de que se recaben las firmas correspondientes. Apoyar en la captura y trámite de altas, cambios de adscripción, cambios de pagador y bajas del personal de la DGRMSG, para contar con elementos que agilicen la gestión de dichos movimientos. Realizar los trámites administrativos de credencialización del personal de nuevo ingreso a la DGRMSG ante la Subdirección de Reclutamiento y Selección, para proporcionar la identificación que los acredite como servidores públicos adscritos a esa unidad administrativa. Actualizar la plantilla de personal tanto en plaza federal como en honorarios de la DGRMSG, para asegurar que todos los empleados se encuentran considerados en la validación quincenal y/o mensual. Ejecutar el proceso de validación quincenal y mensual de las plantillas de plaza federal y de honorarios adscritos en la DGRMSG, para conciliar con la Subdirección de Nóminas la inclusión de los movimientos solicitados, a fin de evitar pagos indebidos. Recabar la información relativa a los hijos de los empleados en plaza federal de nivel operativo adscritos en la DGRMSG, para analizar y realizar la validación que garantice la prestación correspondiente ante la Subdirección de Prestaciones. Analizar la información referente a los controles de asistencia del personal de la DGRMSG, para contribuir con la Subdirección de Prestaciones en la validación del pago de días económicos y empleado del mes. Actualizar la base de datos de las madres trabajadoras adscritas en la DGRMSG, para asegurar que se encuentran consideradas en la validación del pago de la prestación de día de madres y la participación en el evento correspondiente. Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Derecho o Contaduría (terminado o pasante). Laborales: experiencia mínima de un año, en administración pública o dirección y desarrollo de recursos humanos. gerenciales: 1. Orientación a resultados: enfocar los esfuerzos estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Obtiene resultados de calidad. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. 2. Trabajo en equipo: desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicitar apoyo específico a compañeros de su área. Participar activamente en el logro de las metas grupales. Escuchar en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayudar a otros miembros de equipo que solicitan apoyo. técnicas: gestión de movimientos de personal: conocimiento en administración pública, dirección y desarrollo de los recursos humanos que permita que la gestión de los movimientos de personal de plaza federal y de prestadores de servicios profesionales (honorarios), así como de las prestaciones al personal de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales (DGRMSG), atiendan los estándares establecidos por las instancias superiores, para proporcionar los servicios requeridos por la unidad responsable en materia de recursos humanos. Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint e Internet (grado de dominio del software: intermedio). 5. Subdirector de Formación, con las siguientes características: : Subdirector de Formación Número de vacantes: Una Nivel administrativo: NC3 Percepción ordinaria: $47, (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.) : Dirección de Planeación y Desarrollo, Dirección General de Recursos Humanos. Sede: México, D.F. principales: coordinar y supervisar la conformación y ejecución del programa de acciones de capacitación, así como del subsistema de capacitación y certificación de capacidades, con base en la normatividad establecida en la materia, para asegurar la formación y desarrollo del personal de la Secretaría de Gobernación. Que las acciones de capacitación y certificación de capacidades se difundan entre la población trabajadora de la Secretaría de Gobernación. Que las autorizaciones para los contratos de capacitación se realicen con total apego a la normatividad vigente en la materia. Que los servicios de capacitación que se5 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 5 brindan en el CECAL cumplan con los parámetros establecidos en el otorgamiento del servicio. Coordinar y supervisar la conformación y aplicación del programa de acciones de capacitación, para asegurar el acceso al desarrollo de capacidades del personal de la Secretaría de Gobernación. Supervisar la aplicación de los lineamientos establecidos en los subsistemas de capacitación y certificación de capacidades, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. Coordinar y supervisar el programa de detección de necesidades de capacitación y desarrollo, para garantizar la elaboración del programa de capacitación de las unidades administrativas de la Secretaría de Gobernación. Coordinar y supervisar los procesos de operación del Centro de Capacitación en Calidad (CECAL), para elevar el nivel de los servicios ofertados y optimizar los recursos disponibles. Coordinar y supervisar las propuestas en materia de capacitación, para establecer vínculos con proveedores nacionales y extranjeros que respondan al programa de acciones de capacitación de la SEGOB. Participar en la celebración de convenios con instituciones educativas nacionales y extranjeras, así como consulados y embajadas, para obtener programas de apoyo educativos en el ámbito de formación, actualización y postgrado. Enfatizar la adopción y aplicación del aprendizaje en las actividades de la Secretaría de una manera sustentable para que el personal logre un desempeño distintivo y alcance los objetivos asignados a sus posiciones. Recopilar y administrar el conocimiento adquirido a través de las operaciones de la Secretaría, para su rehúso, de forma tal que mejore el tiempo en el desarrollo de las capacidades del personal y garantice el alcance de objetivos. Coadyuvar en los trabajos de la comisión mixta de capacitación, para asegurar la promoción y participación en los programas de capacitación de los trabajadores de la Secretaría de Gobernación. Supervisar la correcta aplicación del presupuesto asignado a la formación del personal que labora en la Secretaría de Gobernación, a fin de garantizar el costo beneficio del mismo. Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología o Pedagogía (titulado). Laborales: experiencia mínima de tres años, en dirección y desarrollo de recursos humanos, organización y dirección de empresas, organización y planificación de la educación o asesoramiento y orientación. gerenciales: 1. Liderazgo: establecer dirección; impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida. Unir y alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común. Persuadir a través de involucrar y motivar a otros. Remover obstáculos. Fungir como ejemplo. Reconocer e incentivar los comportamientos esperados. Conjunta esfuerzos hacia un objetivo compartido: establece estándares claros, retadores y alcanzables de desempeño, creando un aliciente permanente para el equipo. Aprovecha oportunidades para hacer que el cambio suceda. Apoya y ayuda a otros, haciendo uso de su experiencia. Crea compromiso sensibilizando y generando conciencia en otros sobre la importancia de su trabajo. Orienta el cambio y el desarrollo de otros: identifica áreas de oportunidad y fortalezas en sus colaboradores, proporcionando retroalimentación con empatía y de manera constructiva. Gestiona recursos e incentiva a otros a desarrollar sus capacidades para superarse. Se involucra personalmente en los cambios modelando los comportamientos esperados. 2. Orientación a resultados: enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento de metas. Obtiene resultados de calidad: realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. Reorienta sus acciones para alcanzar las metas: actúa con un enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los objetivos. Evalúa y da seguimiento al logro de las metas: coordina los esfuerzos de su equipo equilibrando lo urgente y lo importante. Establece y ejecuta sistemas de seguimiento y evaluación del cumplimiento de objetivos y metas. Verifica el aprovechamiento de los recursos de su departamento. técnicas: gestión con proveedores y servicios: capacidad para establecer y mantener vínculos con proveedores nacionales y extranjeros; instituciones académicas, embajadas y consulados con el fin de analizar e instrumentar propuestas en materia de capacitación. Administración de procesos: capacidad para instrumentar y controlar la ejecución de programar detección de necesidades de aprendizaje y acciones de capacitación, aplicando los lineamientos en materia establecidos; con el fin de asegurar el desarrollo de capacidades y certificación de las mismas en el personal de la Secretaría. Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint e Internet (grado de dominio del software: intermedio). Idiomas: Inglés (leer: básico, hablar: básico y escribir: básico).6 6 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Bases Requisitos de participación: 1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Documentación requerida: 2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, cardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. Registro de candidatos y temarios: 3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de Etapas del concurso: 4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: Etapa Fecha o plazo Publicación de convocatoria Registro de aspirantes al Publicación total de aspirantes al Revisión curricular al Publicación aspirantes acreditados en revisión curricular Presentación de documentos al Evaluación técnica al Evaluación de capacidades gerenciales al Entrevista por el Comité de Selección al Resolución candidato al Nota: el cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas. Publicación de resultados: 5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones: 6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servidor Público, Gerenciales o Directivas, y técnicas; así como a la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por ) a través de los medios de comunicación mencionados. Resolución de dudas: 7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número , extensión 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 horas. Principios del concurso: 8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del7 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 7 Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia. 1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento. 2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3. Con base en los criterios Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las en el Subsistema de Ingreso, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: el aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas: a. Por segunda ocasión a los tres meses, y b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses. En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 Etapas del concurso de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos. 4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales. 5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 6. En el portal podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 7. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables. México, D.F., a 30 de noviembre de El Comité de Selección Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Secretaría de Gobernación El Director General de Recursos Humanos Bernardo Muñoz Reynaud Rúbrica.8 8 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Secretaría de Gobernación Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal Los Comités de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Jefatura de Departamento de Convenios Nivel administrativo OA1 Número de vacantes 1 Percepción ordinaria $17, (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Subdirección de estudios jurídicos Sede (radicación) México, D.F. municipales y convenios principales Asegurar el registro por parte de la unidad de asuntos jurídicos de la Secretaría de Gobernación, de todos los instrumentos jurídicos celebrados por el INAFED para dar continuidad a la normatividad interna de la unidad de asuntos jurídicos de la Secretaría de Gobernación. Proporcionar apoyo a los diversos municipios del país, para lograr una modernización municipal en materia jurídica. Proporcionar al INAFED de elementos jurídicos necesarios para la ejecución de objetivos en conformidad con sus facultades y lineamientos que la unidad de asuntos jurídicos de la Secretaría de Gobernación establezca en su normatividad interna. Perfil y requisitos Académicos: Terminado o pasante de la siguiente área: Derecho. Laborales: Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: derecho y legislaciones nacionales, administración pública. : Trabajo en equipo y orientación a resultados. Técnicos: Derecho municipal: conocimientos generales en la estructura y funcionamiento del municipio y facultad reglamentaria. Legislación nacional: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Reglamento Interior de la SEGOB. Idiomas: Inglés básico. Otros: Ninguno. Subdirección de Estudios Jurídicos Municipales y Convenios Nivel administrativo NA1 Número de vacantes 1 Percepción ordinaria $25, (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Dirección de desarrollo jurídico Sede (radicación) México, D.F. principales Coordinar la elaboración de convenios de colaboración intergubernamentales para coadyuvar al fomento del federalismo, la descentralización y el desarrollo municipal. Elaborar estudios y análisis jurídicos en materia de federalismo y desarrollo municipal. Perfil y requisitos Académicos: Titulado de la siguiente área: Derecho. Laborales: Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: derecho y legislaciones nacionales, administración pública. : Trabajo en equipo y orientación a resultados.9 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 9 Técnicos: Idiomas: Otros: Derecho municipal: conocimientos generales en la estructura y funcionamiento del municipio y facultad reglamentaria. Legislación nacional: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Reglamento Interior de la SEGOB, Ley de Planeación, Plan Nacional de Desarrollo Inglés intermedio. Ninguno. Subdirección de Desarrollo y Soporte E-Local Nivel administrativo NA1 Número de vacantes 1 Percepción ordinaria $25, (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Dirección de tecnologías de la información Sede (radicación) México, D.F. principales Fomentar espacios de gobierno electrónico entre las instituciones y los ciudadanos, teniendo como principal referente el "portal de referencia de estados y municipios" e-local. Proponer diversos contenidos y programas que mantengan actual y atractiva la información de temas sobre federalismo, descentralización y desarrollo municipal, contenida en los sitios de Internet del INAFED. Fomentar la integración de una red en Internet en materia de colaboración intergubernamental. Perfil y requisitos Académicos: Titulado de la siguiente área: Computación e Informática. Laborales Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: ciencia de los ordenadores, tecnología de los ordenadores o administración pública. : Visión estratégica y liderazgo. Técnicos: Lenguaje HTML: dominio del lenguaje de marcación de hipertextos y sus recursos ampliados. Gobierno electrónico: marco teórico en la implantación de proyectos de gobierno electrónico. Idiomas: Inglés intermedio. Otros: Ninguno. Subdirección de Apoyo Informático, Análisis y Procesamiento de la Información Nivel administrativo NA1 Número de vacantes 1 Percepción ordinaria $25, (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Dirección de tecnologías de la información Sede (radicación) México, D.F. principales Promover el empleo de las herramientas de gobierno electrónico en las administraciones municipales. Fomentar el diseño y desarrollo de programas que propicien la participación y comunicación de los gobiernos municipales con otros niveles de gobierno y con la sociedad civil. Promover el diseño y el empleo de indicadores de gestión tecnológica a nivel municipal para el diseño de políticas públicas eficientes. Perfil y requisitos Académicos: Titulado de la siguiente área: Computación e Informática. Laborales: Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: ciencia de los ordenadores, tecnología de los ordenadores o administración pública. : Visión estratégica y liderazgo. Técnicos: Lenguajes de desarrollo PHP y MySQL: dominio de estos lenguajes para el desarrollo de sitios de Internet dinámicos, mediante conexión a bases de datos. Sistema Operativo UNIX: conocimientos generales de sistemas operativos derivados de UNIX. Idiomas: Inglés intermedio. Otros: Ninguno.10 10 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Jefe de Departamento de Operación en Red Nivel administrativo OA1 Número de vacantes 1 Percepción ordinaria $17, (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Subdirección de desarrollo y soporte e-local Sede (radicación) México, D.F. principales Mantener una red de enlaces de atención a los usuarios de Internet en temas municipales y de gobierno electrónico. Administrar y mantener actualizadas las bases de datos que conforman los sistemas de información municipal. Apoyar en el diseño y administración de sitios de Internet para gobiernos locales. Perfil y requisitos Académicos: Terminado o pasante de la siguiente área: Computación e Informática. Laborales: Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: ciencia de los ordenadores, tecnología de los ordenadores o administración pública. : Visión estratégica y liderazgo. Técnicos: Lenguaje HTML: dominio del lenguaje de marcación de hipertextos y sus recursos ampliados. Diseño gráfico por computadora: funciones de edición y composición de imágenes. Idiomas: Ninguno. Otros: Ninguno. Director de Asuntos Internacionales Nivel administrativo MA1 Número de vacantes 1 Percepción ordinaria $47, (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) Dirección General Adjunta de Fomento Sede (radicación) México, D.F. y Desarrollo del Federalismo principales Impulsar la política nacional, a nivel internacional, en materia de federalismo, descentralización y desarrollo municipal. Asegurar las relaciones intergubernamentales, en temas de descentralización, federalismo y desarrollo municipal, desde la perspectiva internacional. Perfil y requisitos Académicos: Titulado de alguna de las siguientes áreas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Economía, Relaciones Internacionales, Humanidades. Laborales: Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: economía internacional, derecho internacional, derecho y legislación nacionales, relaciones internacionales, administración pública. : Negociación y liderazgo. Técnicos: Política internacional: conocimiento para diseñar e instrumentar escenarios de vinculación internacional que propicien el desarrollo estatal y municipal. Legislación nacional: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Reglamento Interior de la SEGOB, Ley de Planeación, Plan Nacional de Desarrollo Idiomas: Inglés avanzado, francés intermedio. Otros: Ninguno. Bases Requisitos de participación 1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.11 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 11 Documentación requerida Registro de candidatos y temarios Etapas del concurso Publicación de resultados Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones Resolución de dudas Principios del concurso 2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional); Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. 3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia (www.inafed.gob.mx) y en 4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: Etapa Fecha o plazo Publicación de convocatoria 30 de noviembre de 2005 Registro de aspirantes Del 30 de noviembre de 2005 al 1 de enero de 2006 Revisión curricular 2 de enero de 2006 Presentación de documentos Del 3 al 13 de enero de 2006 Evaluación técnica Del 5 al 10 de enero de 2006 Evaluación de capacidades Del 11 al 13 de enero de 2006 Entrevista por el Comité de Selección Del 16 al 19 de enero de 2006 Resolución candidato 20 de enero de a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas. 6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, Roma No. 41, Col. Juárez, Del. Cuauhtémoc, C.P , en México, D.F., el día y la hora que se le informe mediante su número de folio asignado por y el correo electrónico personal. 7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se les atenderá en el teléfono , Ext en el horario de 9:00 a 15:00 horas. 8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.12 12 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Disposiciones generales 1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento. 2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4. En podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el (los) Comité(s) de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables. México, D.F., a 30 de noviembre de Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación Igualdad de Oportunidad, Mérito y Servicio El Presidente de los Comités de Selección L.C.F. Lorena Martínez Gómez Rúbrica. TEMARIO DEL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONVENIOS Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Segundo, capítulos I, II, Título Tercero, capítulo III, y artículos 73, 115, 116, 117 y 124 Código Civil capítulo de Obligaciones Convenios y Contratos Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título Segundo, Capítulos I y II Reglamento Interior de la SEGOB Art. 43 al 47 BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONVENIOS Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley de Planeación Código Civil Federal Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación Acosta Romero, Manuel, Teoría general del derecho administrativo, primer curso, 138 ed., Porrúa, México, Arteaga Nava, Elisur, Derecho Constitucional, Instituciones Federales. Estatales y Municipales, tomo II, UNAM, México, Bielsa, Rafael, Principios de régimen municipal, Buenos Aires, Imprenta de la Universidad Nacional del Litoral Santa FE, Delgadillo Gutiérrez, Luís, Compendio de derecho administrativo, Porrúa, México, Fraga, Gabino, Derecho administrativo, 18a. ed., Porrúa, México, Hemández Chon Cuy, María A. La defensa jurisdiccional del municipio y las controversias constitucionales, Universidad Panamericana, Zapopan, Jalisco, Janetti Díaz, María Emilla et al., La protección jurisdiccional y administrativa del municipio, 1a. reimp., CIDE, México, diciembre de Kelsen, Hans, Teoría general del derecho, trad. Eduardo García Máynez, 2a. ed., 5a reimp., UNAM, México, María Diez, Manuel, Derecho administrativo, 2a. ed., tomo III, Plus Ultra, Buenos Aires, Rendón Huerta Barrera, Teresita, Derecho Municipal, 23 ed., Porrúa, México 1998.13 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 13 "Las funciones municipales", Municipio, serie Instituciones de administración pública del Estado de Querétaro, Santiago de Querétaro, Qro., octubre de Robles Martínez, Reynaldo, El Municipio, 33 ed., Porrúa, México, Serra Rojas, Andrés, Derecho administrativo, 73 ed., Porrúa, México, Tena Ramírez, Felipe, Derecho constitucional, 2a. ed., Porrúa, México, Trigueros Gaissman, Laura, El federalismo de cooperación: los convenios en reformas constitucionales de renovación nacional, Porrúa, México, Valencia Carmona, Salvador "La institución municipal: algunos enfoques teóricos, comparativos e históricos", Boletín Mexicano de Derecho Comparado, nueva serie, año 11, núm. 6, UNAM, México, septiembre-diciembre de TEMARIO DEL PUESTO DE SUBDIRECCION DE ESTUDIOS JURIDICOS MUNICIPALES Y CONVENIOS Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Segundo, capítulos I, II, Título Tercero, capítulo III, y artículos 73, 115, 116, 117 y 124 Estructura Básica de las Disposiciones Jurídicas Administrativas Municipales (Bando, Reglamentos, Circulares, Actas, Plan Municipal de Desarrollo Estructura Básica de las Disposiciones Jurídicas Administrativas Estatales (Constituciones Estatales, Leyes Municipales (Ley orgánica o código municipal), Leyes de Administración Pública Estatal, Leyes de Planeación, Planes Estatales de Desarrollo) Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título Segundo, Capítulos I y II Ley de Planeación capítulos I y IV, Plan Nacional de Desarrollo Reglamento Interior de la SEGOB Art. 43 al 47 Código Civil Federal capítulo de Obligaciones Convenios y Contratos BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE SUBDIRECCION DE ESTUDIOS JURIDICOS MUNICIPALES Y CONVENIOS Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley de Planeación Código Civil Federal Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación Acosta Romero, Manuel, Teoría general del derecho administrativo, primer curso, 138 ed., Porrúa, México, Arteaga Nava, Elisur, Derecho Constitucional, Instituciones Federales. Estatales y Municipales, tomo II, UNAM, México, Bielsa, Rafael, Principios de régimen municipal, Buenos Aires, Imprenta de la Universidad Nacional del Litoral Santa Fe, Delgadillo Gutiérrez, Luís, Compendio de derecho administrativo, Porrúa, México, Fraga, Gabino, Derecho administrativo, 18a. ed., Porrúa, México, Hemández Chon Cuy, María A. La defensa jurisdiccional del municipio y las controversias constitucionales, Universidad Panamericana, Zapopan, Jalisco, Janetti Díaz, María Emilla et al., La protección jurisdiccional y administrativa del municipio, 1a. reimp., CIDE, México, diciembre de Kelsen, Hans, Teoría general del derecho, trad. Eduardo García Máynez, 2a. ed., 5a. reimp., UNAM, México, María Diez, Manuel, Derecho administrativo, 2a. ed., tomo III, Plus Ultra, Buenos Aires, Rendón Huerta Barrera, Teresita, Derecho Municipal, 23 ed., Porrúa, México "Las funciones municipales", Municipio, serie Instituciones de administración pública del Estado de Querétaro, Santiago de Querétaro, Qro., octubre de Robles Martínez, Reynaldo, El Municipio, 33 ed., Porrúa, México, Serra Rojas, Andrés, Derecho administrativo, 73 ed., Porrúa, México, Tena Ramírez, Felipe, Derecho constitucional, 2a. ed., Porrúa, México, Trigueros Gaissman, Laura, El federalismo de cooperación: los convenios en reformas constitucionales de renovación nacional, Porrúa, México, Valencia Carmona, Salvador "La institución municipal: algunos enfoques teóricos, comparativos e históricos", Boletín Mexicano de Derecho Comparado, nueva serie, año 11, No. 6, UNAM, México, septiembre-diciembre de 1969.14 14 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 TEMARIO DEL PUESTO DE SUBDIRECCION DE DESARROLLO Y SOPORTE E-LOCAL HTML (Hyper Text Marking Language) PHP MySQL Gobierno Electrónico Gestión de Relaciones con los Clientes - Customer Relationship Management (CRM) BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE SUBDIRECCION DE DESARROLLO Y SOPORTE E-LOCAL Powell Thomas A. HTML 4: The complete reference, 2a. edición Editorial Osborne / McGrawHill, Berkeley California, Chuck Musciano, Bill Keneddy. HTML La Guía Completa. Editorial Mc Graw Hill, Raya Cabrera, José Luis. HTML 4 guía de referencia y tutorial. Editorial Alfaomega, México, D.F PHP and MySQL Web Development (3rd Edition). Ed. SAMS. Autores: Luke Welling, Laura Thomson. Creación de Sitios Web con PHP. Francisco Javier Gil Rubio. Ed. Mc Graw Hill. The Definitive Guide to MySQL, Second Edition. Autor: Michael Kofler. Ed. Apress. OECD e-government Studies. Published by: OECD Publishing E-Government: From Vision to Implementation--A Practical Guide with Case Studies. Autor: Subhash Bhatnagar. Ed. Harvard Business School Press; 1st edition (January 15, 2002). The CRM Handbook: A Business Guide to Customer Relationship Management. Autor: Jill Dyché. Ed. Addison-Wesley Professional; 1st edition (August 9, 2001). A Practical Guide to CRM. Autor: Janice Reynolds. Ed. CMP Books; 1st edition (June 15, 2002). TEMARIO DEL PUESTO DE SUBDIRECCION DE APOYO INFORMATICO, ANALISIS Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION HTML (Hyper Text Marking Language) JavaScript PHP MySQL Servidor de Correo Electrónico qmail/vpopmail Servidor de Internet Apache Sistema Operativo Unix BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE SUBDIRECCION DE APOYO INFORMATICO, ANALISIS Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION Real World Linux Security. Bob Toxen Ed: PH PTR. ISBN: Unix Bible. Yves Lepage. Ed: Wiley. ISBN: Apache: The Definitive Guide. Ben Laurie. Ed: O'Reilly. ISBN: Hardening Apache. Tony Mobily. Ed: Apress. ISBN: Apache Server 2 Bible. Mohammed J. Kabir. Ed: Wiley. ISBN: The Qmail Handbook. Dave Sill. Ed: Apress. ISBN: Qmail. John R. Levine. Ed: O'Reilly. ISBN:15 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 15 The Definitive Guide to MySQL, Second Edition. Autor: Michael Kofler. Ed. Apress. PHP and MySQL Web Development (3rd Edition). Ed. SAMS. Autores: Luke Welling, Laura Thomson. Creación de Sitios Web con PHP. Francisco Javier Gil Rubio. Ed. Mc Graw Hill. Aprendiendo JavaScript en una Semana. Arman Danesh. Ed. Prentice-Hall SAMS. Powell Thomas A. HTML 4: The complete reference, 2a. edición Editorial Osborne/Mc Graw Hill, Berkeley California, Chuck Musciano, Bill Keneddy. HTML La Guía Completa. Editorial Mc Graw Hill, Raya Cabrera, José Luis. HTML 4 guía de referencia y tutorial. Editorial Alfaomega, México, D.F TEMARIO DEL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACION EN RED Diseño Gráfico por Computadora Diseño de Sitios Web HTML (Hyper Text Marking Language) BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACION EN RED Corel Photo-Paint 7 Plus: The Official Guide. Autor: David Huss. Ed. Mc Graw Hill Osborne Media; 2nd edition (March, 1997). Adobe Photoshop 7.0 Classroom in a Book. Autor: Adobe Creative Team. Ed. Adobe Press. Microsoft Office FrontPage 2003 Step by Step. Autor: Online Training Solutions Inc., Ed. Inc. Online Training Solutions. Dreamweaver MX 2004 Bible. Autores: Joseph W. Lowery, Joseph W. Lowery. Ed. Wiley. Macromedia Flash MX 2004 Bible. Autores: Robert Reinhardt, Snow Dowd, Robert Reinhardt, Snow Dowd. Ed. Visual. Powell Thomas A. HTML 4: The complete reference, 2a. edición Editorial Osborne/Mc Graw Hill, Berkeley California, Chuck Musciano, Bill Keneddy. HTML La Guía Completa. Editorial Mc Graw Hill, Raya Cabrera José Luis. HTML 4 guía de referencia y tutorial. Editorial Alfaomega, México, D.F TEMARIO DEL PUESTO DE DIRECTOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES Conocimientos Generales de la Administración Pública Conocimientos Generales de Política Exterior de México Manejo de Protocolo Conocimientos generales acerca de Organismos Internacionales Ley de Celebración de Tratados Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación, Capítulo VI Sección II BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE DIRECTOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES Organización y Métodos de la Administración Pública. Quiroga Leoz, Gustavo. Trillas. La política exterior de México en el nuevo orden mundial. Antología de principios y tesis. Fondo de Cultura Económica. La política exterior mexicana en la transición. Secretaría de Relaciones Exteriores. Fondo de Cultura Económica. Derecho diplomático: normas, usos y costumbres y cortesías. Pedro G. Labariega Villanueva. Trillas. Manual de Derecho Internacional Público. Max Sorensen. Fondo de Cultura Económica. Ley para la Celebración de Tratados. Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación.16 16 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Secretaría de Gobernación Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal El Comité de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Nombre de Dirección de Administración y Planeación la plaza Nivel MA1 Número de 1 administrativo vacantes Percepción $47, (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) ordinaria Coordinación Sede (radicación) México, D.F. principales Perfil y requisitos Implantar y operar políticas, lineamientos y normas en materia de administración y desarrollo de personal, con el fin de eficientar al máximo los recursos humanos. Administrar los recursos financieros en su obtención y aplicación; así como verificar el cumplimiento de las políticas que, en este rubro, se establezcan. Aplicar lineamientos para la formulación del programa anual de adquisiciones de bienes y servicios, coordinar su integración y dar seguimiento a su ejecución. Aplicar lineamientos y criterios técnicos en materia de organización, funcionamiento, modernización, innovación, simplificación y desarrollo administrativo. Académicos: Titulado en alguna de las siguientes áreas: Contaduría, Administración, Finanzas, Matemáticas-Actuaría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología, Ingeniería. De acuerdo con la clasificación de trabajaen. Laborales: : Técnicos: Idiomas: Otros: Mínimo cuatro años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Administración Pública, Contabilidad Económica, Organización y dirección de empresas, y/o en Dirección y desarrollo de recursos humanos. Visión Estratégica, Liderazgo. Administración y Planeación: Conocimiento en el diseño, operación y administración de los procesos de recursos humanos, materiales y financieros. Normatividad aplicada: Conocimiento del marco normativo vigente que permite regular el cumplimiento de leyes, reglamentos, lineamientos y atribuciones aplicables en materia de Recursos Humanos, Materiales y financieros para la Administración Pública. Español. Office (grado de dominio del software: intermedio). Bases Requisitos de participación 1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.17 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 17 Documentación requerida Registro de candidatos y temarios Etapas del concurso 2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título o Cédula Profesional), Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años), y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. 3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia (www.inafed.gob.mx) y en 4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: Etapa Fecha o plazo Publicación de convocatoria 30 de noviembre de 2005 Registro de aspirantes Del 30 de noviembre de 2005 al 1 de enero de 2006 Revisión curricular 2 de enero de 2006 Presentación de documentos Del 3 al 13 de enero de 2006 Evaluación técnica Del 5 al 10 de enero de 2006 Evaluación de capacidades Del 11 al 13 de enero de 2006 Entrevista por el Comité de Selección Del 16 al 19 de enero de 2006 Resolución candidato 20 de enero de 2006 Publicación de resultados Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones Resolución de dudas Principios del concurso 5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas. 6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, Roma No. 41, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P , en México, D.F., el día y la hora que se le informe mediante su número de folio asignado por y el correo electrónico personal. 7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se les atenderá en el teléfono , Ext , en el horario de 9:00 a 15:00 Hrs. 8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.18 18 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Disposiciones generales 1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento. 2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 4. En podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el (los) Comité(s) de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables. México, D.F., a 30 de noviembre de El Presidente del Comité de Selección Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación Igualdad de Oportunidad, Mérito y Servicio La Presidenta del Comité de Selección Lic. Maribel Núñez Mora Fernández Rúbrica. TEMARIO Fundamentos de la Administración y la Administración Pública Conocimientos Generales de Administración y Recursos Humanos Conocimientos Generales de Administración Pública. Conocimientos Generales de Planeación, Organización y Dirección. Normatividad aplicada Competencias de las secretarías de Estado, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal, Capítulo II Ley del Servicio Profesional de Carrera, Subsistemas Ley Federal del Trabajo, Apartado B Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación, Capítulo VI Sección II Bibliografía Organización y Métodos de la Administración Pública. Quiroga Leoz, Gustavo. Trillas Administración moderna; Agustín Reyes Ponce; Editorial Limusa; México, 1992 Administración, Teoría y Práctica; Stephen P. Robbins; Editorial Prentice may; México, 1997 Elementos de administración; Quinta edición; Harold Koontz & Heinz Weihrich; Editorial Mc Graw Hill; México, 1992 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal Ley del Servicio Profesional de Carrera Ley Federal del Trabajo Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación19 Miércoles 30 de noviembre de 2005 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 19 Secretaría de Economía Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta FONAES A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, así como a los Servidores Públicos a participar en el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Nombre de la plaza Número de vacantes Percepción ordinaria (mensual bruto) Sede principales Perfil y requisitos Director de Diseño de Formación de Desarrollo Productivo de la Mujer Una Nivel administrativo MA1 $47, (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) Dirección General Adjunta del Programa de Desarrollo Productivo de la Mujer en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad. Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P , México, D.F. 1. Proponer los lineamientos y políticas de las jornadas estatales y todos los eventos de capacitación para las mujeres población objetivo del FONAES. 2. Proponer los elementos académicos, técnicos-pedagógicos y administrativos para la realización adecuada de los eventos de capacitación de las mujeres población objetivo de FONAES. 3. Coordinar el proceso de capacitación de las mujeres población objetivo de FONAES; es decir, detección de necesidades de capacitación, planeación, seguimiento y evaluación. 4. Supervisar que en su desarrollo temático, los eventos de capacitación para las mujeres población objetivo del FONAES, cubran los ámbitos: Desarrollo Humano, Desarrollo Familiar, Desarrollo Empresarial y Desarrollo Social. 5. Coordinar el diseño y actualización del Manual de Capacitación para las Empresarias Sociales. 6. Coordinar la elaboración de instrumentos de evaluación de la capacitación (encuesta de salida) y procesamiento de la información. 7. Coordinar la elaboración y procesamiento de información sobre la realidad socioeconómica de las empresarias sociales. 8. Difundir a las Representaciones Estatales de FONAES, los lineamientos y políticas generales de capacitación propuestos por la Dirección General Adjunta de Desarrollo Productivo de la Mujer, para la formación de las empresarias sociales población objetivo del FONAES. 9. Informar a las autoridades superiores los resultados del seguimiento y la evaluación de las jornadas y eventos de capacitación para empresarias sociales. 10. Propiciar la participación de las mujeres empresarias apoyadas por el FONAES en foros, seminarios, mesas de trabajo y/o reuniones con otras dependencias del gobierno e instituciones privadas y organizaciones de la sociedad civil, en los que se den a conocer ofertas institucionales y avances en materia de equidad, que puedan ser de utilidad a las empresarias para ampliar y mejorar sus negocios, su familia y su comunidad. Académicos: Licenciatura en Filosofía, Ciencias de la Comunicación, Pedagogía, Psicología, Ciencias de la Educación, Ciencias de la Familia o Administración de Empresas (título o cédula profesional).20 20 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de noviembre de 2005 Laborales: Areas de experiencia: gerenciales: Conocimientos específicos: Experiencia de cuatro años mínimo en puestos relacionados con actividades del área social, humanista, educativa, capacitación, filosofía y/o Administración Pública. Psicología Social. Sociología del Trabajo. Equidad y Género. Organización y Dirección de Empresas. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. 1. Liderazgo. 2. Negociación. Proponer, promover y coordinar los procesos, estrategias y acciones para la capacitación integral de las mujeres que son población objetivo de FONAES, con el fin de brindarles herramientas que les permitan mejorar sus habilidades y aptitudes, y que así obtengan mayor desarrollo personal, familiar, empresarial y comunitario. Idiomas: Inglés 50%. Otros: 1. Disponibilidad para viajar frecuentemente. 2. Word, Excel y PowerPoint (nivel intermedio). Nombre de la plaza Número de vacantes Percepción ordinaria (mensual bruto) Sede principales Perfil y requisitos Subdirector de Diseño de Formación de Desarrollo Productivo de la Mujer Una Nivel administrativo NA1 $25, (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Dirección General Adjunta del Programa de Desarrollo Productivo de la Mujer en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad. Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P , México, D.F. 1. Diseñar estrategias de capacitación humana, productiva, técnica, administrativa y comercial que permitan a las mujeres empresarias sociales participar en diversas actividades económicas y/o productivas con mayores ventajas para mejorar sus condiciones de vida. 2. Supervisar y dar seguimiento a los eventos de capacitación de las empresarias sociales del FONAES en coordinación con las Representaciones Estatales a fin de que se cumplan los objetivos establecidos. 3. Diseñar y promover herramientas didácticas que permitan la difusión de conocimientos sobre temas que fomenten el desarrollo personal, empresarial, organizacional y productivo de las mujeres empresarias sociales. 4. Elaborar el plan de formación para el personal de la Dirección General Adjunta para diagnóstico, planeación, realización y evaluación de los proyectos productivos apoyados por el FONAES. 5. Consolidar los convenios y acuerdos de colaboración interinstitucionales para incrementar y potenciar la capacitación de las empresarias sociales. Académicos: Licenciatura en Filosofía, Ciencias de la Comunicación, Psicología, Ciencias de la Educación, Ciencias de la Familia o Administración de Empresas, Relaciones Internacionales o Pedagogía (título o cédula profesional). Laborales: Experiencia de tres años mínimo en puestos similares o inferiores con funciones de orden educativo, social-administrativo y/o en Administración Pública. Areas de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. experiencia: Organización y Dirección de Empresas. Sociología del Trabajo. Psicología Social. Equidad y Género. Mostrar más
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 artículo 42
 Artículo 1