Source: http://bop.dpz.es/BOPZ/obtenerContenidoEdicto.do?idEdicto=578399&numBop=102&fechaPub=martes%208%20de%20mayo%20de%202018
Timestamp: 2018-12-17 00:54:23+00:00

Document:
Edicto: BASES DE LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA
BOP. 102 08/05/2018
Número de registro: 3870/2018
BASES DE LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Núm. 3.870
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de María de Huerva de fecha 24 de abril de 2018 se ha acordado la aprobación de las bases contenidas en el anexo y la convocatoria para la provisión mediante concurso de méritos de una plaza de auxiliar de biblioteca, con carácter laboral temporal.
María de Huerva, a 30 de abril de 2018. — La alcaldesa, María del Mar Vaquero Periánez.
una plaza de auxiliar de biblioteca, con carácter laboral temporal,
1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso de méritos, de una plaza de auxiliar de biblioteca. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con arreglo a las presentes bases y a la normativa de aplicación.
2. Las presentes bases de selección para la contratación temporal de personal laboral se refieren a la cobertura de un puesto de carácter excepcional para cubrir necesidades urgentes e inaplazables y de carácter coyuntural (no estructural de la plantilla). La motivación de la contratación es la sustitución de personal en situación de incapacidad temporal.
1. La modalidad del contrato es la de contrato laboral temporal por obra o servicio de duración determinado, a tiempo parcial, siendo la jornada de trabajo de 18,50 horas semanales. El horario será el establecido por el Ayuntamiento, de lunes a domingo, con respeto al descanso semanal correspondiente.
2. La plaza se halla dotada con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2, complemento de destino 14 y el específico existente en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de María de Huerva, sin perjuicio de las adaptaciones o modificaciones que se deriven de lo que establezca anualmente a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y de su adecuación a la proporcionalidad de la jornada semanal que realice.
3. Según lo dispuesto en el artículo 14 del ET se establece un período de prueba de un mes, durante el cual la Alcaldía-Presidencia de esta entidad podrá dejar sin efecto el contrato mediante resolución motivada y contratar al siguiente aspirante de la bolsa por orden de puntuación, aplicándole también a este lo establecido anteriormente sobre el período de prueba, y así sucesivamente.
4. En lo que afecta a la relación laboral, las personas seleccionadas estarán bajo dependencia del Ayuntamiento de María de Huerva, y por tanto les será aplicable el convenio colectivo del personal laboral de este Ayuntamiento y demás normas vigentes aplicables en cada momento.
—Colaborar en la programación anual de actividades de la biblioteca y confección de informes técnicos.
—Es responsable, aunque no sea el único, del catálogo y del préstamo.
—Colaborar en el control de la disponibilidad de espacios, tiempos y materiales.
—Revisar la ordenación del material de manera periódica.
—Colaborar en la confección de listas para adquirir fondos teniendo en cuenta las sugerencias que recibe de los usuarios.
—Mantener al día los tablones de anuncios que afecten a la biblioteca.
—Buscar solución a cuantos imprevistos puedan surgir.
—Cualesquiera otras funciones acordes al puesto.
1. Para tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
• Graduado en ESO, equivalente (Graduado Escolar), FP I o superior.
• Además, cursos de formación en biblioteconomía, archivo, catalogación o similar de, al menos, sesenta horas.
Se eximirá del requisito de presentar las titulaciones anteriores a quienes aporten el título de Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación o el grado en Información y Documentación o equivalentes.
1. Las solicitudes requiriendo tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la alcaldesa del Ayuntamiento de María de Huerva y se presentarán en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento, o bien por cualquiera de los medios señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPZ. Si el plazo finalizar en sábado, domingo o festivo, el plazo se entenderá finalizado el siguiente día hábil.
e) Justificante de haber abonado los derechos de examen por importe de 12,58 euros, de conformidad con lo previsto en el artículo 5.º de la Ordenanza fiscal núm. 8, importe que podrá hacer efectivo en los siguientes números de cuenta: ES9620855432610330004661 (Ibercaja) o ES95 0049 1217 91 2110030134 (Santander).
2. La no presentación de la instancia en el tiempo y en la forma determinada en los apartados precedentes supondrá causa de exclusión del aspirante.
3. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior e incluso una vez aprobada la bolsa de empleo, se advierte en las solicitudes y en documentación aportada por los aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
1. El tribunal calificador valorará los méritos y juzgará, si lo hubiera, el ejercicio eliminatorio.
2. La composición y funcionamiento del tribunal de selección se ajustará a lo previsto en el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público. El tribunal estará compuesto por el/la presidente/a, cuatro vocales y sus respectivos suplentes. Uno de los vocales actuará como secretario/a del tribunal, debiendo ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderá asimismo a la paridad entre mujer y hombre.
6. Los miembros suplentes nombrados para componer el tribunal calificador podrán actuar indistintamente en relación a cualquiera de los titulares, excepto una vez iniciada una sesión, en la que no se podrá actuar alternativamente.
7. A solicitud del tribunal calificador, podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto. Los asesores especialistas serán designados por decreto de Alcaldía y estarán sujetos a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros del tribunal.
9. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el tribunal calificador podrá designar auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que bajo la supervisión del secretario del tribunal en número suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo. Podrán percibir las asistencias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
14. Contra los actos y decisiones del tribunal calificador se podrán interponer por los interesados recurso de alzada ante la Alcaldía, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, y ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.
Octava. — Valoración de méritos:
El tribunal valorará con hasta 10 puntos los méritos que consten en la documentación aportada por los aspirantes con arreglo al siguiente baremo:
Por estar en posesión de cursos de formación organizados e impartidos por organismos públicos o privados relacionados con las funciones de la plaza objeto de la convocatoria, valorándose del siguiente modo:
No serán objeto de valoración los cursos de formación inferiores a veinte horas ni los no relacionados con las funciones esenciales del puesto (no se tendrán en cuenta en consecuencia cursos en materia administrativa, informática, prevención de riesgos laborales, etc.). Tampoco se tendrán en cuenta en este apartado los cursos o títulos tomados en consideración para la admisión del aspirante en la convocatoria.
Se establece un máximo de 5 puntos en este apartado.
A los efectos de la acreditación de la experiencia, se entenderán como puestos similares al puesto de trabajo de la convocatoria la experiencia como auxiliar de biblioteca o bibliotecario/a, archivero/a, etc.
La experiencia podrá también ser acreditada por trabajadores autónomos, pero en este caso deberán presentar inscripción en el epígrafe de Hacienda correspondiente, así como los contratos mercantiles suscritos con las entidades en el que se especifiquen las horas de dedicación y la actividad a desarrollar, acompañado de las facturas expedidas por dicho concepto.
El resto de aspirantes no propuestos para la plaza formará parte de una bolsa de trabajo para futuras contrataciones temporales que puedan producirse en el presente servicio, ordenándose según la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
Durante la vigencia de la bolsa de empleo, el Ayuntamiento contactará con las aspirantes por el orden en que figuren en ese momento en la bolsa mediante localización telefónica en horario de 8:00 a 13:00.
En el caso de no conseguirse ningún tipo de comunicación con el candidato, se realizarán al menos dos llamadas más con un intervalo de dos horas a lo largo de la misma jornada. En el supuesto de no lograrse tampoco comunicación se procederá a llamar al siguiente candidato.
Los candidatos localizados deberán comunicar por escrito al día siguiente día de su localización su aceptación o renuncia a la oferta recibida. Si en su renuncia acreditaran documentalmente que esta se produce por encontrarse en situación de enfermedad, maternidad, cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, por razón de violencia de género, por encontrarse trabajando en momento del llamamiento o por ejercer cargo público o estar dispensado sindicalmente, quedarán en situación de no disponibilidad en la lista, hasta que por parte de estos se comunique la finalización de la causa que dio origen a la suspensión, en cuyo caso se variará su situación en la bolsa a la situación de disponible, permaneciendo en la lista de espera en el mismo puesto que ostentaren en el momento en que se comunicó la situación de no disponibilidad.
a) La no aportación, en su caso, de documentación que pueda ser requerida al aspirante.
Una vez el candidato localizado ha manifestado su aceptación a la oferta recibida, deberá aportar en el plazo de cinco días naturales la documentación establecida en la cláusula décima.
De acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales, se informa a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y demás documentación aportada a los efectos serán almacenados en el fichero de “Gestión de personal”, titularidad del Ayuntamiento de María de Huerva, con la única finalidad de valorar su candidatura. Sus datos podrán ser cedidos a terceros como consecuencia de la publicación de los resultados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento como en la página web municipal. Asimismo, se informa de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, dirigiéndose al Ayuntamiento de María de Huerva, plaza de España, 1, 50430 María de Huerva (Zaragoza).
Solicita su admisión a las pruebas selectivas para proveer, mediante concurso de valoración de méritos, una plaza de auxiliar de biblioteca, convocada por acuerdo de la Junta de Gobierno local de fecha 27 de septiembre de 2017.

References: artículo 14
 resolución 
 artículo 16
 artículo 5
 artículo 60
 Real Decreto 
 artículo 121