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Timestamp: 2020-04-06 22:36:26+00:00

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Sentenza Cassazione Civile n. 3705 del 13/02/2017 – Sentenze La Legge per Tutti
Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 3705 del 13/02/2017
Cassazione civile, sez. VI, 13/02/2017, (ud. 20/10/2016, dep.13/02/2017), n. 3705
sul ricorso 4827/2015 proposto da:
B.M., elettivamente domiciliata in ROMA, VIA COSTANTINO
53/A, presso lo studio dell’avvocato GIUSEPPE VIRBANI, rappresentata
e difesa dall’avvocato EMANUELE MAGANUCO, giusta procura speciale in
AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE DI CALTANISSETTA, DISTRETTO OSPEDALIERO
(OMISSIS) – PRESIDIO OSPEDALIERO VITTORIO EMANUELE DI GELA – EX
AZIENDA OSPEDALIERA VITTORIO EMANUELE DI GELA, P.IVA (OMISSIS),
elettivamente domiciliata in ROMA, VIALE ANGELICO 78, presso lo
dall’avvocato FERDINANDO MAURELLI, giusta procura speciale in calce
al controricorso e giusta delibera dell’ASP di Caltanissetta n.
(OMISSIS) del 19/02/2015;
avverso la sentenza n. 570/2014 della CORTE D’APPELLO di
CALTANISSETTA emessa il 09/07/2014 e depositata il 04/08/2014;
udito l’Avvocato Antonio Ielo, per la controricorrente, che si
riporta ai motivi degli scritti.
B.M., infermiera in servizio presso l’Ospedale Vittorio Emanuele di Gela, conveniva in giudizio la Azienda ASP di Caltanissetta chiedendone la condanna, per quanto qui interessa, al pagamento della retribuzione aggiuntiva spettante in relazione al tempo impiegato – venti minuti giornalieri – per indossare e dismettere la divisa di lavoro all’inizio ed al termine di ciascun turno per gli anni dal 2006 al 2011.
Il Tribunale di Gela accoglieva la domanda limitatamente all’indennità di vestizione ed allo straordinario come quantificato nel cartellino marcatempo del 31.1.2013 prodotto in atti. Rigettava la domanda per la parte relativa all’indennità di vestizione. La Corte di appello di Caltanissetta in parziale riforma della sentenza rigettava anche la domanda di indennità di vestizione confermando nel resto la decisione di primo grado.
La Corte territoriale, ritenuta l’ammissibilità dell’appello rispettoso delle prescrizioni degli artt. 342 e 434 c.p.c., ha accertato che l’attività di vestizione, al pari di quella di vestizione, era compiuta all’interno dell’orario di lavoro essendo risultato che la dipendente registrava la presenza prima di indossare la divisa – così come timbrava l’uscita solo dopo essersi cambiata.
Inoltre ha verificato che non era stata offerta la prova che l’azienda avesse imposto ai lavoratori di anticipare l’ingresso per indossare la divisa da lavoro e che gli apparecchi per registrare le presenze erano posti all’ingresso del presidio ospedaliero mentre gli spogliatoi erano collocati presso le varie unità operative.
Ha ritenuto poi irrilevante la circostanza che talvolta l’ingresso o l’uscita non coincidevano esattamente con il turno ed ha sottolineato che, in ogni caso, tale orario in esubero era regolarmente retribuito ove certificato dal capo reparto, dal primario o da altro dirigente.
Per la cassazione della sentenza ricorre B.M. che articola sei motivi.
Resiste con controricorso, la Azienda Sanitaria Provinciale di Caltanissetta che deposita memoria ai sensi dell’art. 378 c.p.c., con la quale insiste nelle conclusioni già prese.
Il primo motivo con il quale è denunciata la violazione e falsa applicazione dell’art. 434 c.p.c., in relazione all’art. 360 c.p.c., comma 1, nn. 3 e 4, è manifestamente infondato.
Premesso che nel caso in esame trova applicazione la nuova formulazione dell’art. 434 c.p.c., trattandosi di appello depositato successivamente al 12 agosto 2012 va rammentato che con la modifica dell’art. 434 c.p.c., il legislatore ha riscritto l’oggetto e il contenuto dell’appello nelle cause di lavoro (analogamente a quanto previsto per l’appello nel rito ordinario), eliminando il riferimento all’ “esposizione sommaria dei fatti” e ai “motivi specifici dell’impugnazione”, e prevedendo invece la “motivazione dell’appello” la quale va strutturata seguendo una duplice prescrizione: 1) l’indicazione delle parti del provvedimento che si intendono appellare e delle modifiche che vengono richieste alla ricostruzione del fatto compiuto dal giudice di primo grado, e 2) l’indicazione delle circostanze da cui deriva la violazione della legge e della loro rilevanza ai fini della decisione.
Nell’interpretare il nuovo testo della norma questa Corte (cfr. Cass. n. 24650 del 2015 e già Cass. 5 febbraio 2015, n. 2143) ha ritenuto di dover in tal modo definire i contorni del nuovo appello, in accordo con la dottrina e tenendo conto del “diritto vivente”, frutto dell’elaborazione giurisprudenziale compiutasi sotto il vigore del vecchio testo degli artt. 342 – 434 c.p.c., ponendo a carico dell’appellante l’onere di indicare espressamente, nel rispetto di quanto prescrive il n. 1 dell’art. 434; “a) le parti del provvedimento che vuole impugnare (parte volitiva), specificandone i singoli capi o “sottocapi” in quanto essi assumano un rilievo autonomo rispetto alla decisione; b) le modifiche da apportare nella ricostruzione del fatto compiuta dal primo giudice contrapponendo alla motivazione della sentenza impugnata una parte argomentativa che miri ad incrinarne il fondamento logico-giuridico (parte argomentativa); e, nel rispetto di quanto prescrive n. 2, c) le ragioni in base alle quali ritiene che sia stata violata la legge, con la specifica indicazione della disposizione sostanziale o processuale violata (parte censoria); d) l’incidenza di tali errori sulla decisione della lite (parte causale).
Alla luce di questi principi, deve riconoscersi che l’atto di appello della Azienda ASP di Caltanissetta – il cui esame diretto è consentito a questa Corte essendo stato dedotta la violazione di una norma processuale, ai sensi dell’art. 360 c.p.c., n. 4, per l’accertamento della quale il giudice di legittimità è anche giudice del fatto, inteso come fatto processuale (Cass., 20 luglio 2012, n. 12664; Cass., 23 gennaio 2006, n. 1221) – non si pone al di fuori del perimetro segnato dalla norma citata posto che dalla sua lettura emerge come siano state puntualmente individuate le parti del provvedimento che si intendeva impugnare e siano state opposte le circostanze di fatto e le ragioni giuridiche che in contrasto con la motivazione della sentenza di primo grado giustificavano la diversa soluzione della controversia.
Con il secondo, il terzo ed il quarto motivo di ricorso è denunciata la violazione e falsa applicazione dell’art. 2697 c.c., comma 1 e degli artt. 112 e 115 c.p.c., in relazione all’art. 360 c.p.c., comma 1, n. 3.
Lamenta la ricorrente che la Corte di appello avrebbe erroneamente ritenuto che non fosse stata offerta la prova dell’esistenza di un obbligo per la dipendente di indossare e dismettere la divisa al di fuori dell’orario di lavoro effettivamente retribuito, anticipando l’ingresso e posticipando l’uscita.
Sotto altro aspetto poi sarebbe errata la sentenza nella parte in cui afferma che la lavoratrice non avrebbe contestato di essere stato regolarmente retribuito anche per il tempo dedicato alla vestizione/svestizione. Al contrario, sostiene parte ricorrente, era stato puntualmente evidenziato, nelle note conclusive di primo grado e poi nel ricorso in appello, che dalla documentazione versata in atti si evinceva che l’uscita era timbrata mediamente quindici minuti dopo la fine del turno e l’entrata cinque/dieci minuti in anticipo e che i minuti in eccesso non erano mai stati conteggiati nel saldo orario mensile a favore del ricorrente. Le somme effettivamente corrisposte erano relative al lavoro straordinario debitamente autorizzato e, conseguentemente, retribuito.
Erroneamente, poi, la Corte di merito avrebbe ritenuto provato il pagamento del corrispettivo per il tempo impiegato ad indossare e dismettere la divisa sebbene la A.S.P. di Caltanissetta, non avesse adempiuto all’onere che su di lei incombeva.
Con il quinto motivo di ricorso è denunciato l’omesso esame di un fatto decisivo oggetto di discussione tra le parti e la carente motivazione della sentenza, in violazione dell’art. 360 c.p.c., comma 1, n. 5.
Sostiene parte ricorrente che la Corte di appello non avrebbe tenuto conto del fatto che il tempo dedicato ad indossare gli abiti da lavoro, secondo le modalità richieste dall’azienda, e confermate dai testi escussi, esorbitava l’orario del turno. Inoltre dal confronto dei cartellini marcatempo depositati con i saldi orari mensili maturati a favore della lavoratrice emergeva che tali differenze non erano state mai corrisposte.
Il secondo, terzo, quarto e quinto motivo di ricorso possono essere esaminati congiuntamente in ragione della loro connessione e devono essere dichiarati inammissibili.
Occorre in primo luogo rammentare che, è configurabile la violazione dell’art. 2697 c.c., soltanto nell’ipotesi in cui il giudice abbia attribuito l’onere della prova ad una parte diversa da quella che ne risulta gravata secondo le regole dettate da quella norma (cfr. tra le tante Cass. 17.6.2013 n. 15107 e recentemente anche Cass. 16.9.2015 n. 18165). Ove la censura investa la valutazione della prova (attività regolata, invece, dagli artt. 115 e 116 c.p.c.) essa deve essere fatta valere ai sensi del numero 5 del medesimo art. 360.
Per tale aspetto, allora, sono inammissibili le censure formulate nel secondo e nel terzo motivo di ricorso con riguardo alla violazione dell’art. 2697 c.c. in relazione all’art. 360 c.p.c., comma 1, n. 3, posto che esse investono direttamente la valutazione della prova e non la corretta distribuzione dei relativi oneri.
Quanto alla violazione dell’art. 112 c.p.c., contenuta anch’essa in tre dei motivi di ricorso richiamati (dal secondo al quarto), anche tale censura è inammissibile posto che al di là di una formale denuncia contenuta nella rubrica dei motivi, nel corpo degli stessi non è riportata alcuna specifica doglianza riconducibile ad un vizio di ultra petizione e, tanto meno, ad una omessa pronuncia su domande o eccezioni ritualmente formulate.
Quanto alla denunciata errata valutazione da parte della Corte territoriale delle emergenze istruttorie acquisite al processo (secondo, terzo e quarto motivo), l’illegittima inversione dell’onere probatorio con riguardo all’avvenuto pagamento dei compensi spettanti in relazione alla vestizione e svestizione dalla divisa (quarto motivo) e l’omessa valutazione di fatti ritenuti decisivi per la decisione della controversia(esistenza di disposizioni di servizio che imponevano di indossare e dismettere la divisa in locali aziendali e dunque dopo aver timbrato l’ingresso e prima dell’uscita prolungando, rispetto al turno, la permanenza in azienda) oggetto di discussione tra le parti (quinto motivo) va rilevato che la questione agitata nel ricorso è quella del diritto alla retribuzione del tempo impiegato per indossare e dismettere la divisa da lavoro.
Come è stato di recente ricordato da questa Corte nella sentenza n. 692 del 15.1.2014, “La giurisprudenza di questa Corte ha più volte affermato, in relazione alla regola fissata dal R.D.L. 5 marzo 1923, n. 692, art. 3 – secondo cui “è considerato lavoro effettivo ogni lavoro che richieda un’occupazione assidua e continuativa” – il principio secondo cui tale disposizione non preclude che il tempo impiegato per indossare la divisa sia da considerarsi lavoro effettivo, e debba essere pertanto retribuito, ove tale operazione sia diretta dal datore di lavoro, il quale ne disciplina il tempo ed il luogo di esecuzione, ovvero si tratti di operazioni di carattere strettamente necessario ed obbligatorio per lo svolgimento dell’attività lavorativa: così, Cass. 14 aprile 1998 n. 3763, Cass. 21 ottobre 2003 n. 15734, Cass. 8 settembre 2006 n. 19273, Cass. 10 settembre 2010 n. 19358, Cass. 7 giugno 2012 n. 9215. E’ stato anche precisato (v. Cass. 25 giugno 2009 nn. 14919 e 15492) che i principi così enunciati non possono ritenersi superati dalla disciplina introdotta dal D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 (di attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE), il quale all’art. 1, comma 2, definisce “orario di lavoro” “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni”; e nel sottolineare la necessità dell’attualità dell’esercizio dell’attività o della funzione lascia in buona sostanza invariati – come osservato in dottrina – i criteri ermeneutici in precedenza adottati per l’integrazione di quei principi al fine di stabilire se si sia o meno in presenza di un lavoro effettivo, come tale retribuibile, stante il carattere generico della definizione testè riportata. Criteri che riecheggiano, invero, nella stessa giurisprudenza comunitaria quando in essa si afferma che, per valutare se un certo periodo di servizio rientri o meno nella nozione di orario di lavoro, occorre stabilire se il lavoratore sia o meno obbligato ad essere fisicamente presente sul luogo di lavoro e ad essere a disposizione di quest’ultimo per poter fornire immediatamente la propria opera (Corte Giust. Com. eur., 9 settembre 2003, causa C-151/02, parr. 58 ss.).
1.- la dipendente, infermiera professionale, prima di accedere al turno di servizio era tenuto ad indossare la divisa (nei locali a ciò destinati in prossimità dell’unità operativa di assegnazione all’interno dell’area ospedaliera) che poi doveva dismettere a fine turno lasciandola per il lavaggio nei cesti allo scopo collocati in azienda;
2.- che non era stata offerta la prova che alla lavoratrice fosse richiesto di entrare in anticipo rispetto al turno di servizio ed uscire con ritardo rispetto alla scadenza del turno stesso per potere indossare gli abiti da lavoro.
b.- che non era stata offerta la prova del fatto che per l’adempimento di tale incombente l’azienda avesse imposto alla lavoratrice di provvedervi al di fuori del turno di servizio;
e.- che dai cartellini marcatempo si evinceva che nella maggior parte dei casi l’ ingresso e l’uscita coincidevano con l’orario di lavoro previsto nei vari turni;
Ugualmente inammissibile è la censura formulata con il quinto motivo di ricorso.
Quanto all’ultimo motivo di ricorso, avente ad oggetto la richiesta di condanna della ASP di Caltanissetta al pagamento delle spese del giudizio, l’esame resta assorbito dalla reiezione delle altre censure.
In conclusione e per le ragioni su esposte il ricorso deve essere complessivamente rigettato.
Condanna parte ricorrente al pagamento delle spese del giudizio che si liquidano in Euro 2500,00 per compensi professionali, Euro 100,00 per esborsi, 15% per spese forfetarie ed accessori come per legge.

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