Source: http://przestepstwa-pracownicze.pl/
Timestamp: 2016-12-09 11:28:59+00:00

Document:
Przestępstwa pracownicze | Poradnik dla osób zainteresowanych tematyką przestępstw pracowniczych napisany przez adwokata Mariusza Stelmaszczyka
Opublikowano 31 marca 2016, autor: admin	Długość urlopu wypoczynkowego przysługująca pracownikowi zależy przede wszystkim od jego stażu pracy. Zasady są następujące:
Mając na myśli dni robocze, nie liczy się świąt, weekendów (o ile pracownik pracuje od poniedziałku do piątku itd.). Prawo do urlopu przysługuje stopniowo, a więc z każdym kolejnym przepracowanym miesiącem, na konto pracownika naliczane są kolejne dni urlopu. Uwaga: za dni urlopu wypoczynkowego uznaje się dni robocze, a więc nie wlicza się tutaj dni wolnych typu sobota, niedziela oraz świąt. Jeżeli pracownik był na urlopie przez 14 dni kalendarzowych to realnie wykorzystał 10 dni urlopu.
okres nauki w średniej szkole zawodowej – – średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania – max. 5 lat,
Opublikowano 31 marca 2016, autor: admin	W kodeksie pracy poświęca się szczególną uwagę sytuacji, w której pracodawca nie chce udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego albo, w której pracodawca uważa, że urlop ten nie przysługuje, bądź też arbitralnie ustala liczbę dni tego urlopu. Takie zachowanie pracodawcy jest wykroczeniem.
Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy:
„Kto, wbrew obowiązkowi, nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu –
podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł”.
Po pierwsze, trzeba podkreślić, że pracodawca popełnia to wykroczenie tylko w przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego, a nie każdego innego urlopu. Nieudzielenie urlopu wychowawczego bądź macierzyńskiego też jest niezgodne z prawem (po zaistnieniu odpowiednich okoliczności), ale wtedy podstawą będzie inny przepis prawa.
A zatem według art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wykroczeniem nie jest nieudzielenie urlopu na żądanie bądź urlopu okolicznościowego. Co może zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie udzielił mu urlopu bądź udzielił mu mniej niż powinien?
Kroki, jakie może podjąć pracownik w sytuacji popełnienia przez pracodawcę tego rodzaju wykroczenia są następujące:
zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o podejrzeniu popełnienia wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy,
żądać wykorzystania zaległego urlopu (jeśli umowa o pracę trwa),
ewentualnie żądać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (jeśli już nie jesteś związany stosunkiem pracy z pracodawcą).
Zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
Przede wszystkim, jeśli uważasz, że twój pracodawca (były lub obecny) mógł popełnić wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, możesz złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przez niego wykroczenia. Zawiadomienie możesz złożyć nawet jeśli już nie jesteś pracownikiem, bo np. zostałeś zwolniony wskutek nieporozumień i kłótni z pracodawcą.
Jeśli złożysz takie zawiadomienie (pisemnie lub ustnie do protokołu), materiał dowodowy zbierze za ciebie inspektor pracy. Oczywiście, sam/sama możesz dołączyć do zawiadomienia dowody tego, że wykroczenie zostało popełnione. Możesz załączyć przede wszystkim umowę o pracę, a także kopie wniosków o udzielenie urlopu wypoczynkowego, które złożyłeś u pracodawcy. Możesz także wskazać dni, w których faktycznie przebywałeś, przebywałaś na urlopie wypoczynkowym.
Kary dla pracodawcy za wykroczenia przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego
Jeśli pracodawca popełnia któreś z powyższych wykroczeń, a więc jeśli pracodawca nie udziela ci urlopu wypoczynkowego bądź bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, może być ukarany w następujący sposób:
Najlepszym sposobem na dochodzenie swoich praw przy popełnieniu przez pracodawcę wykroczenia przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego, powinieneś najpierw złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia wykroczenia. Tym sposobem, inspektor pracy zgromadzi za ciebie cały materiał dowodowy.
Jeśli okaże się, że pracodawca został ukarany i stwierdzono, że jego działanie było zawinione i niezgodne z prawem, będziesz mógł, mogła ubiegać się na tej podstawie o:
udzielenie urlopu wypoczynkowego,
wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Przy wybieraniu jednej z tych dwóch opcji panuje następująca zasada: jeżeli wciąż jesteś pracownikiem lub pracowniczką, musisz wykorzystać urlop. Urlop może być ewentualnie przeniesiony na kolejny rok.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być wypłacony tylko wtedy, jeśli umowa o pracę wygasła lub została rozwiązana, a strony nie planują przedłużać umowy. Autor: Adwokat Mariusz Stelmaszczyk i Aplikant Adwokacki Beata Siemieniako
Opublikowano 31 marca 2016, autor: admin	W kodeksie pracy wymienionych jest kilka wykroczeń, jakie pracodawca może popełnić względem pracownika w związku z wypłatą wynagrodzeniem.
Jeśli pracodawca popełnia któreś z powyższych wykroczeń, może być ukarany w następujący sposób: karą grzywny w wysokości nie niższej niż 1000 zł i nie wyższej niż 30.000 zł,
Jeśli okaże się, że pracodawca został ukarany i stwierdzono, że jego działanie było zawinione i niezgodne z prawem, będziesz mógł/mogła ubiegać się na tej podstawie o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Autor: Adwokat Mariusz Stelmaszczyk i Aplikant Adwokacki Beata Siemieniako
Opublikowano 9 lutego 2016, autor: admin	W przypadku zagubienia przez pracodawcę akt osobowych pracownika, oprócz roszczenia o odszkodowanie na postawie kodeksu pracy, a także oprócz roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych możesz również złożyć skargę do Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO).
skierować do organu powołanego do ścigania przestępstw zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa czy wykroczenia. Kto może złożyć skargę do GIODO na działania pracodawcy
Skarga może być złożona zarówno przez jedną osobę, jak i kilka osób. Skargę może złożyć także związek zawodowy. Opłata za skargę do GIODO
Skarga do GIODO podlega obowiązkowej opłacie w wysokości 10 zł. Jak złożyć skargę do GIODO na działania pracodawcy
Co do zasady skargę do GIODO na działania pracodawcy można złożyć na trzy sposoby: pisemnie, ustnie do protokołu, drogą elektroniczną. Ostatni z tych sposobów, czyli złożenie skargi drogą elektroniczną nie oznacza przesłania maila na elektroniczną skrzynkę pocztową urzędu – konieczne jest potwierdzenie korespondencji bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.
opis okoliczności, które stały się podstawą do złożenia skargi, a więc opisanie jak swoim zachowaniem pracodawca narusza przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, wskazanie konkretnych działań, jakich oczekuje osoba składająca skargę do GIODO np. przeniesienia akt osobowych do pomieszczenia o odpowiednich warunkach, bądź też uporządkowanie akt i ich skompletowanie, lepsze zabezpieczenia elektronicznych baz danych o pracowniku.,
Opublikowano 9 lutego 2016, autor: admin	Przypomnijmy, co może zrobić pracownik, jeśli pracodawca zagubi jego akta osobowe. Po pierwsze, może żądać odszkodowania za szkodę, jaką doznał w związku z tym, że jego akta nie zostały mu wydane wskutek zniszczenia bądź zgubienia przez pracodawcę. Odszkodowanie to może wynosić maksymalnie sześciokrotność tygodniowego wynagrodzenia.
Innym sposobem na poradzenie sobie z sytuacją, w której pracodawca zagubił twoje akta osobowe jest skorzystanie z roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
O tym, jakie dobra osobiste pracownika mogą być naruszone przez pracodawcę w przypadku, gdy zgubi on akta pracownicze, pisaliśmy tutaj: (Zgubienie akt osobowych pracownika a naruszenie dóbr osobistych). Warto zapoznać się także z artykułem opisującym krok po kroku, co należy zrobić, jeśli uważasz, że wskutek działań pracodawcy – Naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę – co robić? Twoje dobro osobiste zostało zagrożone bądź naruszone. Pozew do sądu powinien być wniesiony po wyczerpaniu wszystkich innych możliwych środków.
Pozew o ochronę dóbr osobistych pracownika
Nie istnieje szczególny typ pozwu o ochronę dóbr osobistych pracownika – dobra osobiste przysługują każdej osobie niezależnie od tego, czy jest pracownikiem czy nie. Innymi słowy, pozew o ochronę dóbr osobistych pracownika naruszonych przez pracodawcę może złożyć nawet pracownik zatrudniony na umowę zlecenie bądź umowę o dzieło. Koszt pozwu o ochronę dóbr osobistych i właściwość sądu
Za pozew o ochronę dóbr osobistych należy uiścić opłatę – jest to opłata stała wysokości 600 zł i jest niezależna od tego, o co wnosimy w pozwie.
Sądem właściwym rzeczowo do złożenia takiego pozwu jest zgodnie z art. 17 pkt 1 kodeksu postępowania cywilnego sąd okręgowy.
Jeśli zaś chodzi o sąd właściwy miejscowo, obowiązuje właściwość przemienna. Oznacza to, że pracownik występujący jako powód może wybrać, czy złożyć pozew do sądu właściwego ze względu na:
Jak napisać pozew o ochronę dóbr osobistych w przypadku naruszeniach ich przez pracodawcę Pozew powinien być odpowiednio zatytułowany: „pozew o ochronę dóbr osobistych”, bądź też „pozew o zapłatę”, jeśli decydujesz się na roszczenia majątkowe, tj. roszczenie o odszkodowanie bądź zadośćuczynienie. Nieprawidłowe zatytułowanie pozwu nie sprawi, że pozew zostanie oddalony, ale z pewnością ułatwi i przyspieszy pracę nad nadaniem sprawie biegu.
Co napisać w petitum pozwu o ochronę dóbr osobistych
W pozwie o ochronę dóbr osobistych możesz wnosić o:
zobowiązanie pracodawcy do usunięcia skutków działań powoda naruszających dobra osobiste, np. żeby publicznie przeprosił pracownika albo opublikował oświadczenie, przez które pracownik odzyska dobre imię,
żądać od pracodawcy zadośćuczynienia za szkodę niemajątkową, np. za krzywdę powstałą wskutek naruszenie dobrego imienia, prywatności lub nazwiska przez pracodawcę.,
Jeśli żądasz od pracodawcy publicznych przeprosin, bądź oficjalnego oświadczenia, możesz zaproponować jego treść. Pamiętaj jednak, że sąd może treść przeprosin lub oświadczenia zmienić, jeśli zajdzie taka uzasadniona potrzeba.
Ponadto, możesz powołać świadków, możesz także wnosić o dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych skanów, wydruków mailowych, zdjęć itd.
Możesz także wnosić o przeprowadzenie rozprawy pod Twoją nieobecność, bądź też o zasądzenie od pozwanego pracodawcy na rzecz powoda kosztów postępowania.
Co napisać w uzasadnieniu pozwu o ochronę dóbr osobistych
W uzasadnieniu pozwu o naruszenie dóbr osobistych powinieneś wykazać, że twoje dobro osobiste, np. dobre imię, prywatność, nazwisko, pseudonim, zostało zagrożone bądź naruszone.
Po drugie, musisz wykazać, że to wskutek działania pracodawcy doszło do naruszenia twojego dobra osobistego. Istotne jest to, że nie musisz wykazać winy pracodawcy. Jeśli nie żądasz odszkodowania albo zadośćuczynienia, a jedynie przeprosin, nawet nie musisz wykazać istnienia szkody. Liczy się tylko to, że działanie pracodawcy było bezprawne. W niniejszym przypadku działanie pracodawcy polegające na niewydaniu w odpowiednim czasie akt osobowych pracownika, jest działaniem bezprawnym.
Skutki wniesienia pozwu o ochronę dóbr osobistych
Następnie, w wyniku postępowania przeprowadzonego przez sąd, powództwo może zostać albo uwzględnione albo oddalone w całości lub w części. Sąd może więc nakazać pracodawcy opublikowanie na jego koszt przeprosin w gazetce zakładowej, bądź nawet w ogólnopolskiej gazecie (w zależności od zasięgu skutków naruszenia Twojego dobra osobistego). Sąd może też zasądzić odszkodowanie, jeśli wystąpiła szkoda, zadośćuczynienie, jeśli wystąpiła krzywda (szkoda niemajątkowa), bądź też zasądzić zapłatę określonej sumy na wskazaną fundację bądź stowarzyszenie.
Pozew o naruszenie dóbr osobistych podlega stałej opłacie w wysokości 600 zł, jednakże nie jesteś ograniczony w ustalaniu wysokości kwoty tytułem odszkodowania bądź zadośćuczynienia, jaką ma ci wypłacić pracodawca. Musi to być jednak kwota uzasadniona i proporcjonalna. Przy tego rodzaju pozwu nie możesz liczyć w żadnym razie na wsparcie inspektora pracy. Autor: Adwokat Mariusz Stelmaszczyk i Aplikant Adwokacki Beata Siemieniako
Opublikowano 9 lutego 2016, autor: admin	W poprzednim artykule opisaliśmy, że dobra osobiste pracownika mogą zostać naruszone w wyniku zagubienia przez pracodawcę akt osobowych pracownika. Dobra osobiste nie są wypisane w zamkniętym katalogu w kodeksie, choć ich przykłady znajdziemy w art. 23 kodeksu cywilnego. Dobro osobiste to m.in. zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji. Ochrona dóbr osobistych została zapewniona przez ustawodawcę w art. 24 k.c. i jest taka sama dla wszystkich. Mówi się wtedy o ochronie dóbr osobistych na zasadach ogólnych. Jeśli więc Twój pracodawca naruszył Twoje dobra osobiste, to zupełnie nie ma znaczenia, na jaką umowę jesteś zatrudniony albo czy w ogóle masz umowę.
Opublikowano 9 lutego 2016, autor: admin	O odpowiedzialności pracodawcy za utratę, zgubienie, zniszczenie akt osobowych pracownika pisaliśmy już w tym artykule (Odszkodowanie za zgubienie lub zniszczenie akt osobowych pracownika). Poniżej opiszemy, jaki związek istnieje między naruszeniem dóbr osobistych pracownika i zagubieniem akt osobowych.
Opublikowano 9 lutego 2016, autor: admin	W poprzednim artykule opisaliśmy, w jakich okolicznościach pracownik może się ubiegać o odszkodowanie za utratę przez pracodawcę akt osobowych pracownika (Odszkodowanie za zgubienie lub zniszczenie akt osobowych pracownika). Warto jeszcze raz podkreślić, że konieczną przesłanką złożenia pozwu do sądu o odszkodowanie za utratę przez pracodawcę Twoich akt osobowych jest wystąpienie szkody. Szkoda musi być majątkowa, np. odmowa zawarcia przez nowego pracodawcę umowy z uwagi na brak dostarczonego certyfikatu potwierdzającego Twoje uprawnienia. Nie można żądać odszkodowania za szkodę polegającą na przygnębieniu pracownika z powodu utraty przez niego dokumentów. W pozwie jako powoda powinieneś, powinnaś wskazać siebie jako pracownika, natomiast pozwanym będzie twój pracodawca.
Jak napisać pozew o odszkodowanie za utratę akt osobowych pracownika przez pracodawcę Pozew powinien być odpowiednio zatytułowany: „pozew o zapłatę”. Nieprawidłowe zatytułowanie pozwu nie sprawi, że pozew zostanie oddalony, ale z pewnością ułatwi i przyspieszy pracę nad nadaniem sprawie biegu.
Po pierwsze, w uzasadnieniu musisz wskazać, że pracownicze akta osobowe nie zostały Ci wydane. Jeśli zostały utracone w wyniku powodzi, możesz załączyć zdjęcia zalanego archiwum. Jeśli wydano Ci dokument zupełnie zniszczony i nieczytelny, możesz złożyć jego kserokopię, a w uzasadnieniu napisać, że możesz okazać oryginał podczas rozprawy. Jeśli nie wiesz, jaki jest powód niewydania akt osobowych, nie musisz tego pisać. Wskaż natomiast, że ubiegałaś się o wydanie przez pracodawcę dokumentów znajdujących się w Twoich aktach – tu możesz powołać się na załączone maile lub wskazać dni i orientacyjne godziny kontaktu telefonicznego, bądź też opisać sytuację, w których bezpośrednio o to prosiłaś swojego przełożonego. Po drugie, musisz określić, jakiej szkody doznałeś w wyniku tego, że pracodawca nie wydał Ci akt pracowniczych w odpowiednim terminie. Musi tu zachodzić jasny związek przyczynowy.
Opublikowano 9 lutego 2016, autor: admin	W poprzednich artykułach wskazaliśmy narzędzia, jakich możesz użyć, jeśli Twój pracodawca nie wydaje ci Twoich akt osobowych. Niezależnie od tego, czy jest to wynikiem jego złej woli, czy też tego, że akta zostały zagubione, zniszczone w wyniku wypadku losowego, możesz ubiegać się o odpowiednie odszkodowanie.
Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca zagubił jego akta osobowe?
Opublikowano 9 lutego 2016, autor: admin	W aktach osobowych pracownika co do zasady nie mogą być przechowywane oryginały dokumentów. Jeśli podczas kontroli inspekcji pracy okaże się, że pracodawca nie wykonał odpisów lub kopii od oryginałów i nie zwrócił oryginałów pracownikowi, będzie musiał to zrobić niezwłocznie. W praktyce zdarza się, że pracownicy zapominają odebrać oryginały swoich dokumentów, bądź też pracodawca nie dopilnowuje ich wydania, a pech chciał, że akta osobowe przy przeprowadzce zaginęły, rozsypały się i pomieszały, zostały zagubione przez kogoś nieodpowiedzialnego i nikt nie może ich znaleźć. Jakie mogę być następstwa zagubienia akt osobowych dla pracownika
W aktach osobowych jest przechowywanych wiele dokumentów – piszemy o tym w tym artykule Czym są akta osobowe pracownika? Co taka strata może oznaczać dla pracownika?
Trudności w znalezieniu pracy – bez certyfikatu potwierdzającego nasze kwalifikacje, bez świadectwa ukończenia kursu, bez świadectw pracy od poprzednich pracodawców, możesz mieć problem w objęciu stanowiska w nowym miejscu pracy,
Niższe stanowisko w nowej pracy – może się okazać, że nowy pracodawca będzie od Ciebie wymagał poświadczenia stażu pracy poprzez okazanie świadectw pracy od poprzednich pracodawców. Może się zdarzyć tak, że od stażu pracy będzie od tego uzależnione Twoje wynagrodzenie,
Problemy z otrzymaniem świadczeń emerytalnych lub rentowych – w praktyce mogą zdarzyć się sytuacje, w których w wyniku utraty świadectw pracy od poprzednich pracowników, będziesz miał problemy z wyliczeniem stażu pracy potrzebnego do otrzymania świadczenia emerytalnego lub rentowego,
Poniżej radzimy, co zrobić w takiej sytuacji.
Odpowiedzialność pracodawcy za zgubienie akt osobowych
Przepisy prawne stanowiące o obowiązku ochrony akt osobowych przez pracodawcę znajdziemy w:
ustawie o ochronie danych osobowych (dalej: „uodo”)
A więc zgodnie z art. 94 pkt. 9a i 9b kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek:
prowadzić akta osobowe pracownika;
przechowywać akta osobowe pracownika w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
W myśl art. 7 ust. 4 ustawy o ochronie danych osobowych, zgodnie z którym pracodawca jest administratorem Twoich danych osobowych, a w związku z tym ciążą na nim dodatkowe obowiązki dbania o te dane, pracodawca musi:
zapewnić ochronę Twoich akt osobowych przed udostępnieniem osobom nieupoważnionym (art. 36 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych),
zapewnić takie warunki przechowania, które zapewniają aktom osobowym pracownika ochronę przed utratą lub uszkodzeniem,
prowadzić ewidencję osób uprawnionych do przetwarzania Twoich danych osobowych (art. 39 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych; oznacza to, że twój przełożony nie uzyskuje automatycznie wglądu do twoich danych, ani też nie z byciem przełożonym nie łączy się obowiązek ochrony akt osobowych przed zagubieniem.
Co może zrobić pracownik, jeśli jego akta osobowe zostały zagubione przez pracodawcę?
Jeśli więc pracodawca zgubił, zdekompletował lub zniszczył akta osobowe pracownika, możesz wykorzystać następujące narzędzia prawne:
skarga do Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO),
roszczenia z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
O odszkodowaniu piszemy w artykule: Odszkodowanie za zgubienie lub zniszczenie akt osobowych pracownika
O roszczeniach z tytułu naruszenia dóbr osobistych w wyniku utracenia przez pracodawcę akt osobowych piszemy w tym artykule: Naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę – co robić?
Jeśli zaś chodzi o to czym jest skarga do GIODO, kiedy można ją złożyć i jak ją sformułować, piszemy o tym tu: Skarga do Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) w związku z zagubieniem przez pracodawcę akt osobowych pracownika
Czytaj więcej ... Najnowsze artykuły	Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi?
Przestępstwa pracownicze	Dumnie wspierane przez WordPressa.

References: art. 282
 art. 282
 art. 282
 art. 282
 art. 17
 art. 23
 art. 24
 art. 94
 art. 7