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Timestamp: 2017-03-25 21:54:29+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del II Convenio Colectivo de la empresa 'CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.	El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo que la empresa ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima" tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en el futuro, en todo el territorio del Estado español.Artículo 2. Ámbito personal.	El presente Convenio colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la empresa ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima", señalada en el artículo 1 de este Convenio, con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.CAPÍTULO IIDuración, vigencia y denunciaArtículo 3. Duración y vigencia.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensación. Vinculación a la totalidadArtículo 5. Absorción y compensación.CAPÍTULO III Grupos profesionalesArtículo S. Definición.Artículo 9. Grupos profesionales.Artículo 10. Asignación a los grupos de cotización.CAPÍTULO V Contrataciones y ascensosArtículo 11.1. Las modalidades de contratación.Artículo 11.2. Contrataciones.Artículo 11.3. Preámbulo.Artículo 11.4. Contrato para servicio determinado.Artículo 11.5. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 12.1. AscensosArtículo 12.2. Promociones económicas.Artículo 12.3. Promoción, por sistema de créditos.Artículo 13. Contratos formativos.Artículo 14. Período de prueba.CAPÍTULO VI Tiempo de trabajoArtículo 15. Jornada. y horario.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. LibranzasCAPÍTULO VII Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/trasladosArtículo 19. Permisos sin sueldo y licencias no retribuidas.Artículo 20. Excedencias.Artículo 21. Permutas y trasladosArtículo 22. Desplazamientos temporales.CAPÍTULO VIII RetribucionesArtículo 23. Retribuciones.Artículo 24. Salario base.Artículo 26. Complemento personal.Artículo 27. Complemento personal específico.Artículo 28. Complemento a cuenta por incentivo.Artículo 29. Complemento depuesto de trabajo.Artículo 30. Complemento responsabilidad implant.Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias (marzo, junio, septiembre	y diciembre).Artículo 36. Lugar y fecha de pago y recibo de salarios.CAPÍTULO IX Beneficios socialesArtículo 37. Jubilación.Artículo 38. Ayuda para idiomas.Artículo 39. Premio de Permanencia.Artículo 40. Becas escolares.Artículo 41. Ayuda hijo/as con minusvalía.Artículo 42. Préstamos de vivienda.Artículo 43. Seguro colectivo de vidas accidente o invalidez.Artículo 44. Enfermedad común y accidente no laboral.Artículo 45. Accidente de trabajo y maternidad.Artículo 46. Comedores Colectivos.Artículo 47. Anticipos.Artículo 48. Gastos funerarios e indemnización por fallecimiento.Artículo 49. Colegio de Huérfanos Ferroviarios.CAPÍTULO X Premios, faltas y sancionesArtículo 50. Premios.Artículo 51. Facultades de La empresaArtículo 52. Definición y clasificación de las faltas.Artículo 53. Faltas leves.Artículo 54. Faltas graves.Artículo 55. Faltas muy graves.Artículo 56. Sanciones.Artículo 57. Abuso de autoridad.Artículo 58. Prescripción de Las faltas.Artículo 59. Cancelación de sanciones.Artículo 60. Notificación, de Las sanciones.CAPÍTULO XI Comités de Empresa, Delegados de Personal y SindicatosArtículo 61. Comité Intercentro.Artículo 62. Crédito de horas.Artículo 63. Cobro de cuotas.CAPÍTULO XII Salud laboral e igualdad de oportunidadesArtículo 64. Salud laboral y prevención de riesgos.Artículo 65. Derechos y obligaciones de los trabajadores.Artículo 66. Servicio de Prevención.Artículo 67. Delegado de Prevención,.Artículo 68. Comité de Seguridad y SaludArtículo 69. Formación, en prevención, de riesgos Laborales.Artículo 70. Vigilancia de la salud.Artículo 71. Del personal con capacidad disminuida.Artículo 72. Protección a la maternidadArtículo 73. Coordinación de actividades empresariales.Artículo 74. Claúsula tipo.Artículo 75. Contratos de trabajo.Artículo 76. Requisitos para las obras en los centros de trabajo.Artículo 77. Igualdad de oportunidades.CAPÍTULO XIII FormaciónArtículo 78. Formación, profesional.Artículo 79. Asistencia a cursos de formación.CAPÍTULO XIV Comisión ParitariaArtículo 80. Comisión Paritaria.CAPÍTULO XV Solución extrajudicial de conflictosArtículo 81. Solución extrajudicial de conflictos.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del II Convenio Colectivo de la empresa ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima,
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9012242),
que fue suscrito con fecha 18 de octubre de 2000, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación de la Comisión negociadora.
D CONVENIO COLECTIVO DE SOCIEDAD ANÓNIMA" Y SU PERSONAL
El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo que la empresa ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima" tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en el futuro, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la empresa ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima", señalada en el artículo 1 de este Convenio, con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del Convenio será de tres años, entrando en vigor una vez se lleve a cabo su registro por la autoridad laboral competente. No obstante, los efectos económicos se aplicarán, salvo en los casos en que expresamente se señale otra fecha, a partir del 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2002.
La denuncia del presente Convenio colectivo la empresa deberá llevarse a cabo con un mes de antelación al término de su vigencia. Denunciado el Convenio colectivo de la empresa y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo. Una vez efectuada la denuncia del Convenio colectivo de la empresa se seguirán los trámites previstos de acuerdo con el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II Absorción y compensación. Vinculación a la totalidad
Como norma general, las mejoras salariales introducidas en el presente Convenio colectivo de la empresa no serán absorbibles ni compensables. Por excepción se pacta que la empresa podrá llevar a cabo dicha absorción, que afectará exclusivamente al complemento personal, a los trabajadores/as cuyos emolumentos superen la cifra de 3.825.000 pesetas brutas globales en los años 1999-2000-2001.
En los casos de aplicación de dicha cláusula, la empresa habrá de notificar la aplicación de esta medida, así como las razones que le sirven de fundamento, al propio trabajador/a interesado con una antelación de treinta días, dando copia de dicha notificación al Comité Intercentros.
Éste deberá emitir preceptivamente un informe que carecerá de carácter vinculante, sobre las medidas que fueran a adoptarse, dentro del plazo de quince días. La empresa no podrá ejecutar dicha decisión sin el mencionado informe, salvo que hubiera transcurrido el plazo citado sin que el Comité Intercentros lo haya emitido y se lo haya comunicado formalmente.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador/a afectado podrá ejercer las acciones legales que le correspondan. Teniendo en cuenta la fecha en la que se firma este Convenio colectivo y el pago de los atrasos previstos para finales de octubre, los plazos para la comunicación y elaboración del informe del Comité Intercentros, no será de aplicación en el año 2000. El resto se mantiene en los mismos términos y condiciones.
Este informe no será exigible para los empleados del Grupo I, Mandos Superiores.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo de la empresa constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio colectivo se estructurarán en los grupos profesionales que a continuación se especifican, para cuya configuración se parte de los criterios de responsabilidad y polivalencia de funciones.
Se entiende por polivalencia de funciones, la posibilidad que se estima existente en cada trabajador adscrito a un grupo de responsabilidad determinado, de asumir los distintos cometidos funcionales propios de cada uno de ellos, siempre que no sean entre sí manifiestamente incompatibles o impliquen un tratamiento discriminatorio por parte de la empresa. En caso que el cambio funcional lo exija, se procederá a la adaptación a la nueva actividad por medio de la formación adecuada, que tendrá que ser ofrecida por la empresa.
Igualmente se hace constar que las tareas en las que se concreta la definición de los grupos sólo tiene un carácter enunciativo, recogiendo los rasgos mas característicos, con la posibilidad de realizar los trabajos que sean encomendados dentro de las funciones de cada grupo profesional. Ello conlleva la ejecución de las tareas básicas, además de las de carácter auxiliar o complementarias inherentes a cada puesto.
Artículo S. Definición.
Cada grupo incluye diversas especialidades, entendiéndose que las aptitudes profesionales de las diversas especialidades de un grupo permiten desarrollarlas prestaciones básicas de todas las del grupo a que pertenecen.
Artículo 11.3. Preámbulo.
Con el fin de dotar a la organización en cada momento de las personas necesarias (en calidad y cantidad) para desarrollar óptimamente los procesos de producción y/o servicios con criterios de rentabilidad económica, ambas partes acuerdan:
Que a partir de la entrada en vigor en el presente Convenio colectivo, el criterio que orientará la política de empleo en la empresa, será el de contratación indefinida, subsistiendo los contratos de trabajo especialmente realizados para cubrir necesidades de naturaleza eventual, de sustitución o de obra y servicio determinado, que se seguirán aplicando en los términos que en cada momento determine la legislación vigente.
En los contratos de trabajo indefinidos que se suscriban durante el período de vigencia de este Convenio, se aplicará la regulación jurídica siguiente:
Será aplicable esta regulación jurídica a todos aquellos contratos de trabajo que a la firma del presente Convenio colectivo tuvieran una naturaleza de carácter definida en los términos establecidos legalmente, y se conviertan una vez llegado su vencimiento, en contratos de dicha naturaleza indefinida.
Igualmente se aplicará dicha regulación a todas aquellas relaciones de trabajo que a partir de la firma del Convenio pudieran concertarse para el futuro.
Estos contratos serán objeto de la regulación jurídica siguiente:
A) De conformidad con los términos establecidos en el artículo 49.1.13) del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan la fijación de causas válidas para extinguir los contratos de trabajo regulados por este acuerdo cuando concurran la siguiente causa: ""La no obtención en el plazo máximo de tres años de un nivel del idioma inglés, preceptivo y exigible dada la actividad de la empresa según la acreditación conforme a criterios definidos en el módulo 13 (inglés para agencias de viajes) del anexo H del Real Decreto 300/1996, de 23 de febrero, que regula aspectos relativos al certificado de profesionalidad de la ocupación de empleado de agencias de viajes.
La evaluación que determine el nivel de inglés exigido en el párrafo anterior, será efectuada por profesionales, internos o externos, de reconocido prestigio en la materia,
B) A los efectos de aplicación del artículo 52.b) del Estatuto de los Trabajadores se entienden como falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que tales cambios sean razonables, la no superación del 85 por 100 de la productividad media de la unidad y en un periodo de referencia semestral.
C) A los efectos de aplicación del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores se entienden como causa organizativa, el cierre de la unidad en el que preste servicios un empleado adscrito a la misma, y ello como consecuencia de la pérdida de la cuenta o cliente de empresa (""implant" u "outplant"). Estas unidades deberán tener un número de trabajadores igual o superior a cinco en el conjunto del mismo cliente y en la misma provincia, salvo que se trate de una unidad, indistintamente del número de empleados adscritos, en la que solo exista esa unidad en la misma provincia.
También se entiende como causa organizativa del artículo 52.c) cuando en un período de noventa días la pérdida de clientes de empresa (implant" u "outplant") en su conjunto pudiese afectar a un número de trabajadores igual o superior a diez empleados.
D) A los efectos de aplicación del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores se entienden como causa económica, la no obtención de resultados propios positivos en el ejercicio anual de la unidad para la que fue contratado, entendiendo estos según la aplicación de los estados de gestión que anualmente elabora la empresa, siempre que dicho resultado sea negativo. Este resultado se obtendrá de restar la contribución de los ingresos por ventas menos los gastos directos de la unidad. Pudiendo ser aplicable la resolución, si transcurrido el primer semestre del ejercicio siguiente no se hubiera producido un incremento real de los resultados anteriores.
En la aplicación de las causas individuales de extinción del contrato se procederá de acuerdo a los siguientes criterios:
1.° Se posibilitará la recolocación del trabajador afectado en otros centros de trabajo ubicados en la misma provincia, siempre que hubiese necesidad por puestos de nueva creación o que existieran vacantes.
En el caso de no existir la necesidad contemplada en el punto 1.°anterior, se posibilitará la recolocación del trabajador afectado en otras provincias, siempre que hubiese necesidad por puestos de nueva creación o que existieran vacantes.
2.° Si el trabajador renunciara a las posibilidades anteriores, se procederá a la extinción del contrato de trabajo.
1.2 Procedimiento. Antes de proceder a la extinción del contrato la empresa deberá preavisar la otra parte con una antelación mínima de treinta días, computados desde la entrega del escrito al trabajador hasta la extinción del mismo, con audiencia de la representación legal de los trabajadores a la que se les facilitará la documentación necesaria para acreditar si la aplicación de estas medidas garantizarán la viabilidad futura del empleo en la empresa a través de una más adecuada organización de los recursos.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador/a afectado/a podrá ejercitar las acciones legales que correspondan.
1.3 Compensaciones económicas. Escala de acuerdo con los años de permanencia en la empresa: El empleado que hubiera extinguido su contrato de trabajo por las causas antes contempladas se le reconocerá el derecho a una compensación económica en función de los tramos siguientes, que comprenderá el total de sus conceptos retributivos de carácter salarial:
Hasta dos años de prestación de servicios: Veinte días de salario por año o fracción de año.
Entre dos años y cinco años de prestación de servicios: Veinticinco días de salario por año de servicio o fracción de año.
A partir del quinto año de prestación de servicios: Treinta y tres días de salario por año de servicio o fracción de año, con el límite máximo que marque en cada momento la legislación vigente para los supuestos de despido.
Artículo 11.4. Contrato para servicio determinado.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores se entenderán como trabajos o tareas con sustantividad propia, además de los generales contemplados en la normativa vigente, los siguientes:
a) Ferias o Congresos durante su preparación, ejecución y seguimiento.
c) Apertura de nuevas oficinas o lanzamiento de un nuevo producto turístico, con el límite temporal de dos años. A la extinción, por finalización del plazo contractual, el trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio, o su parte proporcional, computándose a tal efecto la prorrata de pagas extraordinarias.
Cualquiera que sea la modalidad del contrato suscrito no se entenderá que queda desvirtuada su naturaleza por el hecho de que el trabajador, a fin de completar la jornada laboral fijada en el Convenio colectivo, si la contratación fue a jornada completa, pueda realizar otras funciones
y labores residuales, siempre y cuando correspondan a las propias de su grupo profesional.
Si finalizada la causa que motiva la utilización de una de las modalidades contractuales anteriormente señaladas, el trabajador continuara prestando sus servicios en la empresa, adquirirá la condición de fijo en plantilla.
Artículo 11.5. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se dé una acumulación de tareas o exceso de pedidos, en uso del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, o norma que la sustituya.
Siempre que la empresa tenga una plantilla fija igual o superior al 75 por 100 de su personal, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de este contrato hasta un máximo de nueve meses en un periodo de referencia de doce meses.
Siempre que la empresa tenga una plantilla fija igual o superior al 85 por 100 del total de sus trabajadores, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de este contrato a un total de doce meses en un periodo de referencia de dieciocho meses.
Cuando la empresa no alcance la proporción entre contratos por tiempo indefinido y contratos temporales especificada en los apartados precedentes, no podrán ampliar la duración máxima de este contrato más allá de los períodos de referencia y duraciones máximas contempladas en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, o norma que lo sustituya.
A1 objeto de aplicar lo dispuesto en orden a las duraciones y periodos de referencia del contrato eventual por circunstancias de la producción, las empresas que quieran acogerse a los plazos de duración y de referencia contemplados en este artículo y superiores a los de Real Decreto 2720/1998, habrán de entregar a la representación legal de los trabajadores y a la finalización de cada año natural, la relación de contratos por tiempo indefinido y la relación de contratos temporales, con la correspondiente modalidad, a fin de conocer si concurren los porcentajes a los que se hace referencia.
Artículo 12.1. Ascensos
3. Ascensos al grupo IV: A los tres años de permanencia en el grupo V se ascenderá automáticamente al grupo IV.
Artículo 12.2. Promociones económicas.
b) Promoción por sistema de créditos.
Artículo 12.3. Promoción, por sistema de créditos.
Se suprime el actual sistema de exámenes de promoción anual, que dando sustituido por el siguiente sistema promocional:
Se establecen 32 promociones económicas anuales, por un valor de 5.500.000 pesetas cada año, que serán distribuidas en proporción a la plantilla existente en 1 de enero de 2000. Estas promociones se distribuirán de la siguiente forma:
Grupo II: Dos.
Grupo III: Catorce.
Grupo IV: Cinco.
Grupo V: Cuatro.
Grupo especial: Siete.
En el importe global anterior, de 5.500.000 pesetas, se ha incluido el importe correspondiente a lo anteriormente denominado promoción del 20 por 100, más otro 20 por 100 aportado por la empresa, que resultaba de la bolsa dineraria para valoración del desempeño, cuyo concepto queda derogado por este Convenio.
Para tener opción a dicha promoción económica deberán alcanzarse un mínimo de 25 créditos, que se obtendrán en función de los siguientes haremos:
Formación Profesional (Administración, Informática, Agente de Viajes, DET, TET): Cinco puntos.
Diplomado universitario o equivalente relacionado con la actividad (TEAT, Diplomado en Informática, Diplomado en Económicas o Empresariales): 7,5 puntos.
Licenciado Universitario relacionado con la actividad a desarrollar: 10 puntos.
Idioma según prueba: Hasta 10 créditos.
Formación continua: Cursos internos y externos relacionados con la actividad: 0,25 créditos por curso.
Cada curso tiene que tener un mínimo de veinte horas.
Se creará un itinerario formativo que recogerá la formación reglada y continua de la que es acreedor el empleado puesta al día y en relación directa con los planes de formación de la empresa, la exigencia de formación reglada u otras carencias o necesidades que deben ser actualizadas o cubiertas a través de estos planes.
Mecanismos de acreditación: Títulos y certificados oficiales o centros acreditados y evaluaciones o certificaciones internas de los cursos de la empresa u otras del sector de actividad.
Valoración de la trayectoria profesional (experiencia):
Dominio del puesto desempeñado en la empresa u otras empresas del mismo sector de actividad:
De uno a tres años: Dos créditos.
De tres a quince años: Cinco créditos.
A partir de quince años: 7,5 créditos.
Valoración del Jefe de unidad y Director funcional correspondiente. En cuanto a los B.T.Cs., además de la valoración del Director será necesaria la del supervisor/a: Máximo 15 puntos.
Correcciones a los créditos totales:
Alto índice de absentismo (en el marco del criterio legal), cuando sea superior a la media de la empresa.
Errores en el trabajo imputables al empleado (en el marco del criterio legal de diligencia/negligencia) que establece la legislación vigente.
Sanciones disciplinarias que aún no hayan sido canceladas.
En estos casos la corrección consistirá en la deducción máxima de hasta 15 créditos en cada uno de los supuestos contemplados.
Una Comisión Mixta integrada por tres personas por parte de la empresa y tres personas por la representación de los trabajadores, con facultades: Valoración de los promocionables.
Para la valoración de los cursos (formación continua), se tomará como referencia los realizados en el plan de formación del ejercicio anterior. No obstante, estos serán acumulativos con los que tuviera acreditados anteriormente el interesado.
Anualmente solo procederá la promoción solicitada, si el promocionable hubiera incrementando el nivel global de sus créditos comparado con los créditos existentes en el año anterior.
No obstante, el sistema de promoción establecido, será provisional y sujeto a posibles revisiones posteriores en cualquier momento de la vigencia del Convenio, según el acuerdo que adopte la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, y estará en función de los resultados obtenidos en la aplicación de este sistema.
Independientemente de este sistema, la comisión creada ""ad hoce, seguirá estudiando un planteamiento definitivo del mismo.
Promociones especiales: Para corregir situaciones especiales de determinados empleados que sin reunir alguno de los requisitos exigidos en este acuerdo están desarrollando con eficacia probada su actividad laboral, se crean siete promociones anuales que se detraerán de los grupos III y IV.
Artículo 12.4. Trabajos correspondientes al grupo profesional superior.
El trabajador/a que realice trabajos correspondientes a grupo profresional superior al que tuviera reconocido por un periodo superior a seis meses en un año u ocho en un periodo de dos años, puede reclamar ante la empresa su incorporación al grupo profesional superior. Contra la negativa de la empresa y previo informe de los Delegados de Personal o, en su caso, del Comité de Empresa o del Comité Intercentro, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente. Cuando se desempeñen funciones correspondientes a grupo superior, pero no proceda el ascenso, el trabajadora tendrá derecho a la diferencia de salario base que exista entre su grupo profesional y el que corresponda a la función que efectivamente realice.
Conforme a lo regulado en el Real Decreto 488/1998, la empresa podrá contratar empleados/as en prácticas o en formación, en los términos legalmente contemplados, salvo en los aspectos que a continuación se indican.
Los empleados/as contratados en prácticas ingresarán en calidad de prácticas, a partir del grupo IV, siendo su salario del 87 por 100 y del 93 por 100 del correspondiente al grupo profesional en el que realicen las prácticas, durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente.
Los empleados/as contratados en formación ingresarán en calidad de formación en el grupo V, siendo su salario del 85 por 100, 90 por 100 del correspondiente al grupo profesional V, durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la retribución que le sirve de referencia.
Artículo 15. Jornada. y horario.
1. Jornada laboral: La jornada de trabajo en las unidades y servicios centrales que efectúen turnos o jornada con horario partido será de mil seiscientas sesenta y cinco horas de trabajo efectivo, en cómputo anual, que equivale a una media de treinta y siete horas semanales de trabajo, regularizándose por períodos de doce semanas.
La distribución irregular de la jornada de trabajo, que deberá respetar la regularización al promedio de treinta y siete horas/semana en períodos de doce semanas a que se refiere el párrafo anterior, se fijará en aquellas unidades que, por la actividad desarrollada requieran un mejor aprovechamiento de la plantilla en determinadas épocas del año. Su distribución se establecerá en cada Unidad a propuesta del Director de la misma y la aprobación de la Dirección central, previa consulta con los trabajadores afectados, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la Unidad y el número de sus efectivos.
Esta distribución estará sujeta a los límites legales de jornada ordinaria diaria, así como a los límites establecidos para el descanso entre jornadas y semanal.
La elaboración del calendario laboral y sus eventuales modificaciones, se harán respetando los siguientes criterios:
a) Tendrán la consideración de laborables todos los días de la semana, excepto domingos y festivos.
b) Los sábados se trabajará en jornada de mañana, con una duración máxima de cuatro horas ordinarias de trabajo.
La cobertura del trabajo en sábado se realizará en base a turnos rotativos según el número de efectivos de cada unidad. En todo caso y teniendo en cuenta las especificidades de la actividad de viajes de empresa, la determinación del número de efectivos que deba cubrir el servicio los sábados la hará el Director de la Unidad, de acuerdo con el nivel de actividad previsible, atendiendo a los siguientes criterios generales:
a) En las unidades cuyas plantillas tengan un número de efectivos de seis o más, cada empleado/a trabajará, como máximo, uno de cada cuatro sábados, y en cada sábado no podrá trabajar más del 25 por 100 de la plantilla.
b) En las unidades que tengan menos de seis efectivos, cada empleado/a trabajará, como máximo, uno de cada tres sábados y en cada sábado no podrán trabajar más de dos empleados.
c) No obstante lo anterior, en el caso que el número de los efectivos de una unidad no permita asegurar la prestación del servicio en sábado de acuerdo con los criterios anteriores, sus empleados trabajarán en sábados alternos.
d) Si por causas excepcionales (vacaciones, enfermedad, viajes, etc.) se tuviera que alterar el sistema de turnos establecido en párrafos anteriores, el Director de la Unidad, en principio de acuerdo con los empleados/as de la misma, efectuará los cambios necesarios para asegurar la prestación del servicio y las correspondientes compensaciones con tiempo de descanso.
Las horas trabajadas en sábado se compensarán con tiempo de descanso equivalente, que se disfrutará preferentemente en la jornada de tarde de los viernes, siempre y cuando las exigencias del servicio lo permitan.
Se reconoce expresamente el derecho recogido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores sobre adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, así como también cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
2.1 General: El horario límite de actividad laboral será, con carácter general, de ocho a diecinueve treinta horas, de lunes a viernes y de ocho a trece treinta horas los sábados.
Por excepción se respetarán los horarios de verano (desde el 1 de junio a 30 septiembre) que vienen disfrutando desde hace años las unidades ubicadas en las localidades de Sevilla, Córdoba, Granada, Málaga, Jerez, Cartagena, Alicante, Palma de Mallorca e Ibiza, en las que el límite vespertino de actividad laboral queda fijado en las veinte horas.
La Administración Central de Madrid, mantiene el horario que actualmente viene practicando.
La Dirección de la empresa podrá adoptar las medidas de control de permanencia y horario (relojes, hojas de firma, etc.) que estime convenientes para lo cual establecerá el correspondiente procedimiento (cumplimentación de documentos, parte de incidencias, etc.).
2.2 Excepciones al régimen general:
2.2.1 Procedimiento para modificar los límites del horario laboral. Si por razones de carácter comercial y gestión empresarial fuera necesario cubrir horarios más amplios en alguna unidad concreta la cobertura de los puestos de trabajo afectados por la ampliación se realizará con personal por este orden:
3. Resto del personal. En este caso se establecerían turnos específicos. En este supuesto se seguirá el procedimiento previsto en el Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Cuando el final de la jornada normal fuera posterior a las que se establecen con carácter general en el punto 2.1 de este mismo artículo, el trabajador/a afectado percibirá una compensación económica de 550 pesetas por cada jornada trabajada en esas condiciones. Si dicha jornada normal se prolongase desde las veinte treinta hasta las veintidós horas, se abonaría la suma de 1.100 pesetas, no siendo acumulativas dichas
cantidades. Si la jornada normal implicara trabajo nocturno, se pactará con el Comité Intercentros la retribución específica a abonar por el trabajo nocturno.
2.2.2 Casos especiales:
1. "Inplants": En los "inplants", la jornada laboral, los descansos y los horarios se ajustarán a las necesidades concretas definidas por el cliente.
Si por este motivo el final de la jornada normal de trabajo fuera pos terior a las que con carácter general se establecen en el punto 2.1 de este mismo artículo, el empleado/a afectado/a percibirá una compensación económica de 550 ó 1.100 pesetas por jornada trabajada en estas condiciones. Todo ello en el caso de que en el cómputo de la jornada anual no hubiera una reducción equivalente al número de horas trabajadas en jornada normal después de los límites establecidos con carácter general en el punto 2.1 de este artículo.
Si la jornada exigida por el cliente implicase trabajo nocturno, se seguiría el procedimiento descrito en el punto 2.2.1. En este supuesto se pactará con el Comité Intercentro la retribución especifica a abonar por el trabajo nocturno.
En todo caso, en el supuesto de realizarse una jornada de trabajo anual superior a la establecida en el apartado 1 de este artículo, el empleado/a podrá optar entre percibir la retribución correspondiente a la diferencia de horas que exista sobre las realmente trabajadas, calculadas sobre el valor de la hora normal o la compensación de éstas por descanso, que preferentemente se añadirá al período fijado para sus vacaciones anuales.
Se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores de aquellos casos de "inplants" que tengan jornadas de trabajo que excedan de los límites del régimen general.
3.1 Los turnos de trabajo regulares (de lunes a viernes), para cubrir las diferentes actividades en cada Unidad, se establecerán a propuesta del Director de la misma previa consulta con los trabajadores afectados, y la aprobación de la Dirección central, la cual establecerá el procedimiento correspondiente, así como los diferentes calendarios laborales anuales, en base a las posibilidades operativas de la propia Unidad y al número de sus efectivos.
No se entenderá por modificación de turnos, la rotación habitual entre empleados/as prevista en el párrafo segundo del apartado precedente, ni cuando el Director de la unidad tenga que alterar algún turno de trabajo, por circunstancias excepcionales y de emergencia manifiesta (enfermedad, ausencias, circunstancias coyunturales, etc.), a fin de cubrir todos los turnos y garantizar la calidad del servicio.
b) Adicionalmente al período antes mencionado, se disfrutarán tres días complementarios en temporada baja, que se fijarán de común acuerdo entre las fechas que coincidan con sábado, vísperas de fiesta o puente. La empresa podrá habilitar otras fechas distintas de las antes citadas. En todo caso, quedan excluidos los periodos de mayor actividad productiva estacional de la empresa o aquellos otros que por razones productivas y organizativas puedan afectar al servicio.
a) Se establece para todos los empleados/as de la empresa un día de licencia retribuida por asuntos propios, que se autorizará siempre que no coincidan ausencias en el centro de trabajo que impidan el normal desarrollo del servicio y que no podrá ser enlazado con las vacaciones ni en temporada alta.
b) Los trabajadores/as que disfruten sus vacaciones al menos quince días en temporada baja, dispondrán de un día suplementario de libranza recuperable.
Articilo 18. Horas extraordinarias.
De mutuo acuerdo las partes, establecen como horas extraordinarias para las distintas categorías del personal, las que a continuación se expresan:
Las que realice el personal de Oficinas y de Agencias de Viajes por razón de pedidos o períodos punta de producción y ausencias imprevistas, así como todas aquellas que realicen circunstancialmente por encima de la jornada efectiva de cada centro de trabajo, sin exceder de la jornada legal, por lo que no tienen el carácter de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias de acuerdo con la definición anterior, que pudieran realizarse previa autorización de la empresa y con los mecanismos de control establecidos, serán retribuidas económicamente o compensadas por un tiempo de descanso, a elección del trabajador/a a razón de dos horas de descanso por cada hora realizada, en temporada baja, y siendo acumulables las horas a compensar. Las horas extraordinarias que sean retribuidas, el valor de las mismas es el que figura en la tabla que como anexo se acompaña al presente Convenio colectivo.
1.° Los trabajadores/as que lleven un mínimo de un año en la empresa, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo por un máximo de quince días naturales una vez al año, y habrá que otorgarlo la empresa salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.
2.° El personal de la empresa que lleve un mínimo de dos años a su servicio, podrá pedir permiso sin sueldo por un plazo no inferior a quince días naturales ni superior a sesenta, una sola vez al año. A tal efecto, deberá dirigir la petición a la Dirección de la empresa, a través del Jefe de su centro de trabajo, y aquella lo concederá dentro del mes siguiente a la presentación de la solicitud, previo informe favorable de su Jefe inmediato si a su juicio lo permiten las necesidades del servicio.
b) El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
c) El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
d) Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares en los términos que contempla el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. La excedencia no será superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuanto lo sea por naturaleza como cuando lo sea por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
e) Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
f) E1 trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual grupo profesional al suyo que hubiera o se produjeran en la empresa.
g) Se computará a efectos de antigüedad el tiempo que dure el servicio militar o servicio social sustitutorio de los empleados/as. Éstos una vez licenciados, tendrán derecho a ocupar el mismo puesto que desempeñaban al incorporarse a filas, siempre que lo ejerciten dentro de los dos meses siguientes a su licenciamiento, pero deberán avisar, siquiera con 15 días, la fecha de su incorporación al trabajo a fin de que pueda comunicarse al que le hubiera suplido su cese, al menos con quince días de antelación.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores/as que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual,
abonando, además de los salarios, los gastos de viaje, las dietas y los gastos de alojamiento.
El trabajador/a deberá ser informado con una antelación suficiente a lafecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador/a tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tal los de viajes, cuyos gastos correrán a cuenta de la empresa.
1) Retribuciones salariales:
1. Año 2000: Incremento del IPC 2000 previsto más el 0,15 por 100. Como punto de aplicación inicial se partirá de un incremento del 2,85 por 100 más el 0,15 por 100 indicado. Revisión salarial al 31 de diciembre de 2000, si existiera diferencia entre el IPC real del año 2000 y el 2,85.
Su distribución será proporcional por grupos profesionales.
2. Año 2001: Incremento del IPC 2001 previsto más el 0,15 por 100. Revisión salarial al 31 de diciembre de 2001, si existiera diferencia entre el IPC real del año 2001 y el previsto por el Gobierno.
3. Año 2002: Incremento del IPC 2002 previsto más el 0,15 por 100. Revisión salarial al 31 de diciembre de 2002, si existiera diferencia entre el IPC real del año 2002 y el previsto por el Gobierno.
Quedarán afectados por los incrementos anteriores todos los conceptos salariales siguientes: Salario base, complemento ""ad personara"", complemento personal diferencia, complemento personal, complemento personal específico.
a).1 Mensual:
Complemento ""ad personam"
Complemento responsabilidad "inplant".
a).2 Complementos vencimiento periódico superior al mes: Pagas extras de marzo, junio, septiembre y diciembre.
2) Retribución no salarial:
Personal de "inplant".
1. Hasta que se alcance la unificación con los salarios base mas altos de cada grupo profesional (Mando Superior de 1 .ª para el grupo I, Mando
Medio de 1.a para el grupo II, Técnico Superior de 1.a para el grupo III y Técnico Medio para el grupo profesional N) éstos permanecerán inalterados y por tanto su importe no sufrirá modificación como consecuencia de los incrementos salariales que se produzcan en los convenios colectivos que se pacten durante este periodo transitorio.
2. Los incrementos de salario base que se pacten en las negociaciones colectivas durante el periodo de tiempo que sea necesario para la unificación se constituirán como un complemento personal (complemento personal diferencial) no absorbible ni compensable para el personal que tenga asignado el salario base más alto de cada grupo profesional.
4. E1 resto de los salarios base evolucionarán conforme a las negociaciones colectivas hasta su igualación al mas alto de cada grupo profesional. Este tratamiento será válido también para el salario base del nuevo grupo profesional V (Auxiliares).
5. De igual forma, se transformarán en salario base los complementos personales y complementos personales específicos, hasta la cuantía necesaria para alcanzar los diferentes salarios base existentes en cada grupo profesional o, en su caso, el salario base de referencia de su grupo profesional.
7. Los salarios de referencia, a cuyo importe se igualarán los salarios base de cada grupo profesional mediante el proceso descrito en los puntos anteriores, son los siguientes (valores de 1997):Ver TABLA 2
8. En base alas condiciones económicas actuales y a los crecimientos previstos, ambas partes estiman que este proceso de unificación podrá culminarse en dos/tres años.
Artículo 25. Complemento "ad personam"
a) Personal procedente de Wagons-Lits Viajes: Este concepto personal incorpora las cantidades que individualmente venían percibiendo los empleados/as por el extinto complemento de años de servicio. Este complemento tiene la consideración de no absorbible ni compensable y su importe no estará sujeto a mejoras futuras de convenio.
b) Personal procedente de Viajes Ecuador: Aquellos empleados que a partir de la fecha de la firma de este acuerdo se incorporen a ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima" ajustarán el importe de su complemento ""ad personara"" a lo que les hubiese correspondido portal concepto al 31 de diciembre de 1995 conforme a las normas reguladoras del citado complemento en ""Wagons-Lits Viajes Sociedad Anónima", aplicando la diferencia, si la hubiere, bien al salario base, bien al complemento personal.
En los anteriores casos contemplados, el importe total que representa la suma de todos los complementos ""ad personara"" tendrá la consideración de masa salarial y producirá efectos económicos en sucesivos Convenios. Es decir, el incremento que se produzca sobre el complemento ""ad personara"", pasará a incrementar el complemento personal diferencial.
2.° Cada año para aquellos empleados/as que estando en plantilla al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior y que figuren en la relación anexa, se calculará una bolsa (masa) formada por la aplicación de los importes que figuran individualmente para cada empleado/a en dicho Anexo, teniendo en cuenta si su fecha de ingreso fue en año par o impar, de acuerdo con el cuadro explicativo que se refleja a continuación y en las condiciones descritas en el mismo.Ver TABLA 3
3.° Al personal con fecha de ingreso 1 de enero de 1995 o posterior se le asignarán los siguientes complemento personales:
1. A1 finalizar el cuarto año de servicio en la empresa un complemento personal ( o incremento del complemento personal en su caso) de 30.000 pesetas brutas anuales (=1.875x16).
2. A1 finalizar el octavo año de servicio en la empresa se le asignará un incremento de complemento personal de 30.000 pesetas brutas anuales (=1.875=16).
Lo constituye el 80 por 100 de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición, salvo el tratamiento especial efectuado para las Centrales de Grupos de Madrid y Barcelona.
Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16 pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros convenios si ambas partes así lo acordaran.
Artículo 30. Complemento responsabilidad implant.
a) Con carácter general los responsables de implants será designados por la Empresa, entre el personal perteneciente a los Grupos III (Técnico A) y Grupo IV (Técnico B).
b) En el caso de designación de un Técnico B (Grupo IV) como responsable de implant, su retribución fija se equiparará como mínimo al Salario Base del Grupo III y automaticamente será promocionado a este Grupo profesional, en el supuesto contemplado en el artículo 12.2 del Convenio (inglés).
c) Si la persona designada no superase el examen de inglés, el ajuste salarial necesario para alcanzar el Salario Base del Grupo III se abonará como complemento depuesto de trabajo manteniendo su Grupo profesional de origen.
d) El plus de responsabilidad de implant estará en función del tamaño de la plantilla del mismo, percibiéndose como complemento funcional de puesto de trabajo las cantidades siguientes:
Implants de un empleado: 180.000 pesetas brutas/año (1.081,82 euros).
Implants de dos a cinco empleados: 200.000 pesetas brutas/año (1.202,02 euros).
Implants de más de cinco empleados: 220.000 pesetas brutas/año (1.322,22 euros).
El incremento de los pluses mencionados tendrá efectividad a partir de la firma del presente Convenio.
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias (marzo, junio, septiembre
La constituye una mensualidad de retribución real de salario fijo (salario base, ""ad personam", complemento personal diferencial, complemento personal, complemento personal específico, complemento de puesto de trabajo y complemento de responsibilidad de ""inplant" en su caso), que se abonarán en marzo, junio, septiembre y diciembre.
El personal proveniente de W.L.V. devengará por año completo al servicio de la empresa, las gratificaciones de junio y diciembre prorrateándose su importe en proporción al tiempo trabajado en aquellos trabajadores/as que hubieran ingresado o cesado durante el mismo.
A efectos de una mejor comprensión se incluye el siguiente cuadro, referente a las Gratificaciones Extraordinarias.Ver TABLA 4
El personal proveniente de V.E continuará devengando las cuatro pagas por año completo al servicio de la empresa.
Artículo 32. Incentivo variable anual.
No será de aplicación a aquellos grupos de empleados que, aun estando encuadrados en los Grupos Profesionales III y IV, tengan establecidos otros sistemas de retribución variable, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales (por ejemplo: Promotores, Account Managers, etc.)
a) Requisito básico.-Solamente tendrán derecho a percibir incentivo variable el personal de aquellas unidades productivas, que tengan un resultado propio positivo.
b) Composición del incentivo. El importe del incentivo a repartir en cada Agencia o Unidad productiva, tendrá dos componentes:
b.1.1 Se establece como objetivo un resultado propio (incluidos los gastos repartidos), equivalente al 1,5 por 100 del tráfico de la Unidad.
b.1.2 El importe del incentivo de la unidad se calculará, en 2000-2001-2002 de acuerdo con la siguiente escala de grado del cumplimiento del objetivo mencionado en el párrafo anterior:Ver TABLA 5
b.2) Importe del incentivo en función del resultado del Grupo emisor:
b.2.1 Se establece como objetivo del Grupo emisor en España, un resultado antes de impuestos equivalente al 1,0 por 100 del tráfico total del conjunto de las compañías emisoras del Grupo en España.
b.2.2 Atendiendo al grado de cumplimiento de este objetivo, el incentivo total a repartir entre todas las unidades productivas emisoras del Grupo, se calculará, 2000-2001-2002, de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 6
Y=IC x FTEO/FTEG
Y= Importe del incentivo correspondiente a la agencia.
IC= Importe del incentivo total del Grupo emisor.
FTEO= Numero medio de empleados de la agencia en el año.
FTEG= Numero medio de empleados del Grupo emisor en el año.
c) Importe del incentivo individual: El montante global del incentivo que corresponda a la unidad productiva se repartirá entre el personal afectado en función de los grupos profesionales y los grados personales, por el sistema de puntuación siguiente:
2.2 Incentivo del personal de Servicios Centrales: Una vez calculado el importe del incentivo total del Grupo emisor en España según el apartado b.2.2. anterior, el importe del incentivo que correspondería al conjunto de los empleados de los servicios centrales, se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Y' = 2 - IC - FTES/FTEG
Y'= Importe del incentivo del personal de Servicios Centrales.
IC=Importe del incentivo total del Grupo emisor en España.
FTES= Numero medio de empleados de Servicios Centrales en el año.
El importe de los incentivos individuales se calculará y abonará por el mismo sistema de puntos descrito anteriormente en el punto 2.c.
3. Abono de los incentivos: El abono de los incentivos se realizará tan pronto como estén disponibles y debidamente auditadas las informaciones contables necesarias y, en todo caso, no más tarde del 30 de junio del año siguiente al de su devengo.
4. Evolución de las tablas de grado de cumplimiento de los objetivos: El grado mínimo de cumplimiento de objetivos para devengar incentivo que se establece en el 40 por 100 (tanto en el que se basa en resultados de las unidades productivas como en el basado en los resultados del Grupo emisor) para el año 1999 se irá elevando en los próximos años hasta alcanzar un grado mínimo de cumplimiento de objetivos del SO por 100.
La progresión prevista es la siguiente:Ver TABLA 7
Ambas partes se marcan como objetivo llegar a los valores referidos, tanto en los porcentajes como en el tiempo de aplicación, salvo que la Comisión Mixta de Retribuciones Variables los modifique, atendiendo a los resultados del año y a las previsiones para el siguiente y siempre dentro del rango del 40-SO por 100 de grado de cumplimiento.
Una vez que las partes decidieran marcar el umbral mínimo del grado de cumplimiento en el SO por 100, este valor quedará fijado de forma permanente.
Artículo 33. Comisión Mixta de Retribuciones Variables.
Dentro de los quince días siguientes a la constitución del Comité Intercentros de ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima", se constituirá la Comisión Mixta de Retribuciones variables, que estará integrada por cuatro miembros de la representación legal de los trabajadores y por otros cuatro designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma.
d) Estudiar las modificaciones a introducir en el sistema de retribuciones variables que se consideren interesantes para mejorar su funcionamiento y/ o eficacia en el futuro.
e) Estudiar, y en su caso acordar, los criterios de imputación de los gastos repartidos (Únicamente a efectos del calculo de incentivos).
g) Seguimiento del pago del complemento personal específico pactado en este acuerdo, para todos los empleados/as que estuvieran encuadrados en la plantilla de CWT Viajes de Empresa, S,A. en la fecha de su firma
y durante su prestación de servicios en la Empresa, con independencia de la modalidad de contratación a la que estuvieran sujetos.
Artículo 34. Otros sistemas de retribución variable.
El personal encuadrado en los Grupos Profesionales I y B, tienen sistemas de retribución variable específicos. Determinados grupos de empleados, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales y con independencia del Grupo Profesional al que puedan estar adscritos ( Por ejemplo: Account Managers, Directores, Promotores ), disponen de sistemas de incentivo específicos y por ello, el sistema descrito en el artículo 32 no les es de aplicación, tal como se indica en el apartado número 1 del mencionado artículo.
Artículo 35. Dietas y personal de implant.
a) Dietas: La dieta diaria por desplazamiento se fija en la cantidad de 6.500 pesetas para el año 2000, 7.000 pesetas para el año 2001, y 7.500 pesetas para el año 2002 que incluye desayuno, comida y cena, asumiendo la empresa el alojamiento. Se excluyen de este acuerdo otros tipos de dietas que continúan manteniéndose.
A partir de la firma del presente Convenio Colectivo se aplicarán los siguientes criterios en cuanto a comidas y compensación de desplazamiento/transporte:
b) Personal de Implant: El plus compensación de desplazamiento y transporte que se abonaría a aquellos empleados que presten servicio en implants ubicados fuera de los límites del término municipal de los centros base BTCs, será el siguiente:
c) Importe del abono mensual del gasto real de transporte público por el desplazamiento hasta el implant, calculado éste desde el centro base BTC al implant en cuestión.
d) Cantidad adicional en función de la distancia y situación con el límite máximo de 15.000 pesetas (90,15 euros): los importes serán: De 5 a 15 kilómetros, a partir del límite del término municipal del centro base BTC: 5.000 pesetas (30,05 euros) de 16 kilómetros a 25 kilómetros: 10.000 pesetas (60,10 euros). De 26 kilómetros en adelante: 15.000 pesetas (90,15 euros).
e) Quedan excluidos de esta regulación, aquellos trabajadores/as que su lugar de residencia coincida con el lugar de ubicación del implant en el que desarrolle su actividad.
f) Comidas: El personal que preste servicios en aquellos implants que a la fecha de la firma del Convenio vinieran disfrutando de un importe diario de almuerzo o comida, seguirán percibiendo dicha prestación en forma de vale o ticket restaurant, por el importe de 1.200 pesetas por día efectivo de trabajo, salvo que por dificultades operativas no fuese posible la prestación de dicho vale o ticket, en cuyo caso se percibiría en metálico como suplido o dieta.
g) Los nuevos implants percibirán el importe de 1.200 pesetas (7,21 euros), por día efectivo de trabajo en forma de vale o ticket siempre que la interrupción de la jornada para la comida sea igual o inferior a 60 minutos. Igualmente se aplicará este derecho a aquellos implants de nueva creación que indistintamente del tiempo previsto para interrumpir la jornada de trabajo, perciban los empleados y les sea de aplicación el plus de transporte indicado.
h) Quedan exceptuados aquellos implants cuya empresa por medio de sus comedores presten dicho servicio a nuestros empleados adscritos al mismo.
Artículo 36. Lugar y fecha de pago y recibo de salarios.
1. Se mantiene la jubilación forzosa a la edad de 65 años, siempre que se cumplan las condiciones y requisitos que a estos efectos establecen las Sentencias del Tribunal Constitucional de fechas 30 de abril y 29 de julio de 1985. La empresa admitirá la solicitud de jubilación del personal que lo desee a los sesenta y cuatro años cumplidos y antes de alcanzar los sesenta y cinco, en los términos previstos en la Legislación vigente, obligándose a sustituir simultáneamente a cada trabajador/a a quien sustituya, para que disfrute de las prestaciones máximas de la Seguridad Social.
Se mantiene asimismo la posibilidad de jubilación voluntaria entre sesenta y sesenta y cuatro años. Esta jubilación tendrá en todo caso carácter de voluntaria no sólo para el trabajador/a que lo solicite sino también para la empresa, debiendo por consiguiente mediar el acuerdo de ambas partes para que la jubilación tenga lugar.
2. El personal que pase a la situación de jubilado por cumplir la edad de 65 años, o 64 años según lo previsto en el punto anterior, percibirá de la Empresa una indemnización equivalente al 6,60 a los 65 años, y del 8 por 100 a los 64 años, del importe de una paga, calculada dividiendo los salarios de los doce meses naturales anteriores a la fecha de jubilación por 16, es decir, por el número de pagas aplicables en la Empresa, por cada año de antigüedad y fracción que corresponda a la fecha en que se produzca la jubilación. Se entiende por salario todas las percepciones, a excepción de las correspondientes compensaciones de gastos. En ningún caso la citada indemnización será inferior a 132.000 pesetas. Esta indemnización se entiende bruta, estando sujeta a las retenciones fiscales que procedan.
3. Caso especial del personal procedente de Viajes Ecuador.-Aquellos empleados que a partir de la fecha del presente acuerdo se incorporen a ""CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima", conservarán a título personal el importe que hasta la fecha del citado movimiento entre empresas, hubiesen generado como premio de jubilación, conforme a la siguiente escala de aplicación proporcional:Ver TABLA 8
A fin de que el transcurso del tiempo no perjudique el valor adquisitivo del importe generado en "Viajes Ecuador, S.A.% en el momento de la jubilación se actualizará el mencionado importe aplicándole un coeficiente corrector equivalente al incremento del índice de Precios al Consumo, desde la fecha en que causó baja en "Viajes Ecuador, S.A."" hasta su jubilación.
A partir de su incorporación a ""CWT Viajes de Empresa, S.A."" su premio de jubilación se regirá por las normas vigentes en la mencionada empresa.
El importe del premio de jubilación se calculará sumando las cantidades obtenidas de acuerdo con los dos párrafos anteriores, sin que, en ningún caso, este importe puede exceder del que le hubiera correspondido en "Viajes Ecuador, SA."" si hubiera permanecido prestando sus servicios a esta empresa hasta el momento de su jubilación.
Artículo 38. Ayuda para idiomas.
La ayuda para el estudio de idioma inglés, francés o alemán se fija en 78.757 pesetas para el año 2000; 80.725 pesetas para el año 2001, y 82.743 pesetas para el año 2002 por empleado/a y curso, teniendo derecho todo el personal que lleve más de seis meses en la empresa, abonándose dicha ayuda en ocho mensualidades, salvo que al concederse se establezcan con los beneficiarios otras condiciones.
E1 personal que lleve 25 o 35 años al servicio de la empresa se le abonarán con carácter único las cantidades que se fijan en el anexo número 3 del Convenio Colectivo de la Empresa.
Junto con estos premios en metálico se entregará a cada empleado/a una medalla conmemorativa.
Artículo 40. Becas escolares.
Se fija en 86 el número de becas escolares por un importe unitario de 11.896 pesetas brutas para el año 2000, 12.193 pesetas brutas para el año 2001, y 12.498 pesetas brutas para el año 2002. Las ayudas se distribuirán en dos apartados, la mitad en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada en cómputo anual, y la otra mitad en función de las calificaciones más altas en los estudios. Tendrán derecho a esta subvención todos aquellos empleados que tengan hijos en edad escolar y que sus edades esten comprendidas entre los 6 y 18 años inclusive.
Artículo 41. Ayuda hijo/as con minusvalía.
Los empleados/as que tengan a su cargo algún hijo con disminución física o psíquica reconocida por el I.N.S.S., percibirán la cantidad de 97.884 pesetas brutas anuales para el año 2000, 100.332 pesetas brutas anuales para el año 2001, y 102.840 pesetas brutas anuales para el año 2002, por cada hijo/a en estas circunstancias.
Artículo 42. Préstamos de vivienda.
Se concederá un máximo de 14 préstamos para los empleados/as con más de tres años de servicio.
La cantidad de cada préstamo será de un máximo de 1.575.147 pesetas para el año 2000, 1.614.525 pesetas para el año 2001, y 1.654.888 pesetas para el año 2002.
La amortización se efectuará en un máximo de 48 mensualidades a descontar de la nómina de salarios aplicándose el interés legal del dinero que establece para cada ejercicio la Ley de Presupuestos del Estado. A los préstamos de vivienda que en la actualidad estén pendientes de amortizar se les aplicará el nuevo tipo de interés que corresponda, según la Ley de Presupuestos del Estado, a contar desde el 1 de enero de cada año de vigencia del presente Convenio. Es decir, 2000, 2001 y 2002.
Artículo 43. Seguro colectivo de vidas accidente o invalidez.
a) Personal procedente de ""Wagons-Lits, S.A."": La empresa tiene concertada una póliza de seguro de vida que garantiza en caso de fallecimiento en activo un capital en función de la categoría laboral del empleado/a, a percibir por los beneficiarios designados al efecto.
Los capitales asegurados para los años 2000, 2001 y 2002 son los que constan en anexo al presente Convenio de ""C. W.T. Viajes de Empresa S.A.U"" y serán de aplicación a título personal.
b) Personal procedente de Viajes Ecuador: A partir del 1 de enero de 2001 quedan eliminadas las diferencias del seguro colectivo de vida, accidentes e invalidez absoluta, existentes entre los empleados procedentes de W.L.V. y V.E., unificando todos los tramos de los distintos grupos de acuerdo a la mejor condición (""Wagons Lits Viajes, S.A.").
Se establece como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social que, en las situaciones en las que la Seguridad Social reconoce a los trabajadores/as la baja y prestaciones de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral, el trabajador/a perciba a cargo de la Empresa la diferencia existente entre la prestación económica que legalmente corresponda y el 100 por 100 de la retribución fija del mes anterior al de la baja, desde el primer día de baja y hasta el alta médica, o, en su caso, hasta el pase a la situación de invalidez provisional, sin que exceda esta situación, en ningún caso, el máximo de dieciocho meses ininterrumpidos de baja.
El compromiso económico máximo que la empresa asume, corresponde al que se deriva del nivel de prestaciones de la Seguridad Social vigente en la actualidad. Por consiguiente, si la Seguridad Social modificara a la baja los actuales niveles de prestaciones por IT, el compromiso reflejado en el párrafo anterior será automaticamente modificado de forma que no genere un mayor coste para la empresa.
El trabajador/a de baja perderá el derecho a este complemento si rechazara, sin justificación suficiente, la visita y los reconocimientos prescritos por un medico designado por la empresa.
Artículo 45. Accidente de trabajo y maternidad.
1. En caso de accidente de trabajo así reconocido, la empresa garantiza la percepción del cien por cien de los salarios brutos reales del mes anterior, durante el período de baja, de ser menor la cuantía de la prestación que por este concepto abone la Mutua Patronal.
2. En las mismas condiciones anteriores, en el supuesto de incapacidad temporal derivada de maternidad o paternidad, la empresa completará la diferencia existente entre la cuantía de la prestación de la Entidad Gestora de la Seguridad Social y hasta el cien por cien del salario bruto real del mes anterior al de baja, desde el primer día de la incapacidad temporal por maternidad o paternidad hasta su finalización.
En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo por fallecimiento de la madre.
3. En los supuestos precedentes, cuando las prestaciones de la Seguridad Social sufrieran variaciones la Comisión Paritaria establecerá la fórmula a aplicar.
Artículo 46. Comedores Colectivos.
La subvención que actualmente aporta la empresa para los comedores colectivos existentes el día de hoy, se seguirá abonando de acuerdo a la forma y criterios actualmente establecidos.
Salvo casos excepcionales debidamente justificados, ningún empleado/a podrá solicitar anticipos por cantidades superiores a las que repre senten tres doceavas partes del salario global anual, ni pedir un nuevo anticipo mientras tenga otro pendiente de liquidación o no hayan transcurrido mas de seis meses desde la cancelación del anterior. El reintegro de cada anticipo deberá hacerse dividiendo su importe en 16, 12 o 4 plazos iguales, a elección del empleado/a, que se deducirán de los salarios correspondientes a las 16 pagas de los doce meses inmediatos siguientes a aquél en que perciba la cantidad anticipada, o bien en los doce meses inmediatos siguientes (sin deducción en las 4 pagas extras), o deducirse sólo en las cuatro pagas extraordinarias siguientes. En caso de cese al servicio activo de la empresa, el empleado/a que tuviera la totalidad o parte de un anticipo pendiente de reembolso, deberá devolverlo en su totalidad.
Artículo 48. Gastos funerarios e indemnización por fallecimiento.
Cuando un empleado/a que lleve al menos un año de servicio fallezca en situación de activo, la empresa abonará a sus familiares, para gastos funerarios, una cantidad equivalente a tres mensualidades del salario base. Además percibirán una indemnización por fallecimiento de 4.000 pesetas.
Artículo 49. Colegio de Huérfanos Ferroviarios.
Artículo 51. Facultades de La empresa
Artículo 52. Definición y clasificación de las faltas.
Artículo 59. Cancelación de sanciones.
Artículo 60. Notificación, de Las sanciones.
Artículo 61. Comité Intercentro.
Se crea el Comité Intercentro, constituido por un máximo de 9 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro y Delegados de Personal. En la constitución del Comité Intercentro se guardará la proporcionalidad de los sindicatos y grupos de trabajadores, según los resultados electorales considerados globalmente.
Las facultades de dicho Comité Intercentro serán las que contempla el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, referidas con carácter general a la totalidad de la empresa. Así mismo, se considerará interlocutor válido frente a la empresa en aquellos asuntos individuales o colectivos en los que hayan recibido la delegación expresa de los Comités de centro, Delegados de Personal y de aquellos trabajadores/as que soliciten su intervención.
Artículo 62. Crédito de horas.
Se acuerda a nivel nacional la creación de una bolsa de horas, en número de 240 mensuales que se asignarán al Comité Intercentro y que este distribuirá entre sus miembros, teniendo que ser disfrutadas necesariamente por alguno o alguno de sus miembros titulares.
Independientemente de lo anterior, se mantienen las cuarenta horas/mensuales para los miembros del Comité de Empresa y las quince horas/mensuales para los Delegados de Personal, pudiendo repartirse las mismas entre distintos miembros designados al efecto.
Artículo 63. Cobro de cuotas.
Artículo 64. Salud laboral y prevención de riesgos.
La empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima" promoverá la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de las
medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo, y con arreglo a los principios recogidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.
Artículo 65. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
a) Derecho ala protección frente a los riesgos laborales:
Los trabajadores/as de ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal" tienen derecho a:
Ser informado de los riesgos para su salud y seguridad, y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
Recibir una formación teórica y practica suficiente y adecuada tanto en el momento de su contratación, como periódicamente, cuando se produzcan cambios en las funciones, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambio en los equipos de trabajo.
Efectuar propuestas de mejora al Servicio de Prevención, a los Dele gados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud, a través de quienes se ejerce su derecho a participar.
La vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes a su puesto.
En los términos de lo establecido en el artículo 21 de la Ley y ante una situación de riesgo grave e inminente el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo.
b) Obligaciones: De acuerdo a su formación y siguiendo las instrucciones recibidas, los trabajadores/trabajadoras tienen la obligación de:
Colaborar y poner en práctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente para prevenir los riesgos en el trabajo.
Informar de inmediato a su superior jerárquico y en su caso al Servicio de Prevención, de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las maquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos o cualquier medio con los que desarrollen su actividad.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dis positivos de seguridad existentes en los lugares de trabajo.
Cooperar para que la empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal, pueda garantizar condiciones de trabajo seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Artículo 66. Servicio de Prevención.
Como órgano especializado encargado de planificar todos los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa, se crea un Servicio de Prevención propio, que orgánicamente depende de la Dirección de Recursos Humanos. Dicho servicio tendrá carácter interdisciplinar y estará integrado por tres especialidades propias: Seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada. La vigilancia de la salud se han concertado con un Servicio de Prevención externo, todas ellas recogidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. La vigilancia de la salud se ha concertado con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
a) A fin de planificarla acción preventiva de la empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal" el Servicio de Prevención procederá, con carácter prioritario, a realizar la evaluación inicial de riel gas laborales de acuerdo con el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de lo anterior, se adoptarán aquellas medidas necesarias, tendentes a adecuar las condiciones de trabajo de los trabajadores/as de la empresa a los requisitos de seguridad y salud dispuestos en la normativa vigente.
b) De acuerdo con la normativa específica vigente y conforme a las competencias atribuidas a las distintas áreas y a los presupuestos aprobados anualmente, la adquisición de equipos de trabajo, equipos de protección individual y mantenimiento preventivo, será la más adecuada teniendo en cuenta los riesgos existentes, evaluando los riesgos, ateniéndose a la información que debe exigirse al fabricante, importador y distribuidor, que incluirá las instrucciones de utilización y todos los datos requeridos por la normativa vigente en relación con la seguridad del producto, debiendo constar estos datos en los pliegos de condiciones.
Artículo 67. Delegado de Prevención,.
a) Los Delegados de Prevención constituyen la representación de los trabajadores/as en la empresa designados por y entre los representantes del personal, con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo teniendo a tal fin las siguientes competencias:
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Ser consultados por los responsables de las unidades, con un carácter previo a su ejecución acerca de las decisiones que afectan a la seguridad y la salud de los trabajadores/as.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención estarán facultados para:
Acompañar a los Técnicos del Servicio de Prevención en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social cuando realicen visitas y verificaciones para comprobar el cumplimiento de la normativa aplicable, en los términos establecidos en el artículo 36.2 de la Ley 31/1995.
Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones especificadas en el artículo 22 de la Ley 31/1995 (vigilancia de la salud) y en particular a la prevista en los artículos 18 y 23 de la citada Ley 31/1995.
Ser informado sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores/as, una vez que hayan tenido conocimiento de los mismos.
Recibir información de los órganos encargados de las actividades de protección y prevención.
Realizar visitas a los centros de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo, pudiendo acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse con los trabajadores/as, sin alterar el normal desarrollo de la actividad.
Proponer al Servicio de Prevención para su traslado al órgano de la empresa que sea competente, y al Comité de Seguridad y Salud, medidas de carácter preventivo para mejorar los niveles de protección.
Proponer a los órganos de representación de los trabajadores/as que adopten la paralización de actividades, en caso de riesgo grave e inminente.
b) Teniendo en cuenta el número de trabajadores que integran la empresa C.W.T. se fijan en 4 el número de Delegados de Prevención, nombrados por y entre los representantes de los trabajadores.
En el ejercicio de sus funciones los Delegados de Prevención contarán con las garantías inherentes a su condición representativa, teniendo en cuenta lo siguiente:
El tiempo utilizado para desempeñar sus funciones será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de crédito horario.
Será considerado tiempo de trabajo efectivo, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquier otra convocada por la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, las visitas de acompañamiento, y el tiempo dedicado a formación, no pudiendo ser imputado al crédito horario de delegado/delegada.
La empresa C.W.T. deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, ya sea a través de medios propios o mediante concierto con entidades acreditadas. El tiempo destinado a su formación en esta materia será considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
a) El Comité de Seguridad y Salud, que será único para la empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal", se configura como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses en sesión ordinaria y su funcionamiento se regulará por Reglamento interno.
La competencia del Comité de Seguridad y Salud alcanza a todos los centros o lugares de trabajo de la empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima,
El Comité de Seguridad y Salud podrá organizarse para su mejor funcionamiento según determine su Reglamento de funcionamiento.
b) El Comité de Seguridad y Salud, que tendrá carácter paritario, estará compuesto por S miembros, 4 Delegados de Prevención en representación de los trabajadores y 4 representantes de la empresa.
Los miembros del Comité designados por la empresa, serán designados por la Dirección de Recursos Humanos que presidirá el mismo.
c) Competencias del Comité:
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal, en los términos establecidos en el artículo 39.1.a) de la Ley 31/1995.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos que hagan efectivas las políticas de prevención.
Proponer a la empresa medidas para la mejora continua de las condiciones de trabajo y corregir las diferencias existentes.
d) Son facultades del Comité:
Conocer directamente la situación en materia de prevención de riesgos en los puestos de trabajo, realizando las visitas que estime oportunas.
Conocer cuantos informes y documentos relativos a las condiciones de trabajo, sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes del Servicio de Prevención, en su caso.
Recibir información sobre los daños sobre la salud e integridad física de los trabajadores/as, valorar sus causas y proponer las medidas pre ventivas oportunas.
Artículo 69. Formación, en prevención, de riesgos Laborales.
a) En cumplimiento del deber de protección, la empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal" deberá garantizar una formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, de sus trabajadores/as, haciendo especial incidencia cuando se produzcan cambios en las funciones que estos desempeñan, o se introduzcan nuevas técnicas, o cambios en los equipos de trabajo que puedan modificar los riesgos del puesto de trabajo o que impliquen otros nuevos.
Con el fin de fomentar una auténtica cultura preventiva en el marco del Plan de Formación General se facilitará a todo el personal de la empresa el conocimiento de la normativa vigente en esta materia, que esté relacionada con su actividad laboral, arbitrándose los mecanismos para que la formación en prevención de riesgos laborales sea una actividad programada y continuada a lo largo de toda la vida laboral de los trabajadores/as, y su planificación se realizará teniendo en cuenta el riesgo de los distintos puestos de trabajo y en coordinación con el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
b) La formación a que se refieren los artículos anteriores deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento de aquéllas del tiempo invertido en la misma.
a) Los trabajadores/as de la empresa "C.W.T Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal" tienen derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. Esta vigilancia tendrá carácter voluntario exceptuando, previo informe de los representantes de los trabajadores/as:
Cuando los reconocimientos médicos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud.
Cuando haya que verificar si el estado de salud de los trabajadores /as puede constituir un peligro para el mismo, para los demás o para otras personas relacionadas.
Como así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
b) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador/a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
La vigilancia de la salud estará orientada en función de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo y sometida a los protocolos específicos con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador/a,
cumpliendo en cualquier caso, las especificaciones incluidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997). No obstante lo anterior, el Comité de Seguridad y Salud fijará la periodicidad de los reconocimientos médicos voluntarios, atendiendo a los medios disponibles con que cuente el Servicio de Prevención.
Del resultado de los reconocimientos se informará a los trabajadores/as afectados, comunicándose en su caso a Recursos Humanos las conclusiones que se deriven en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.
c) La empresa concertará un servicio médico, de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia que atenderá en todo momento la salud de los trabajadores/as, tanto en la prevención como en las revisiones periódicas de los mismos.
La Dirección de la empresa consciente de la importancia de los temas que afectan ala salud laboral y seguridad de los trabajadores/as y siguiendo con su política favorecedora de esta materia, acuerdan con la representación social la creación de una Comisión, integrada por representantes de los trabajadores/as y de la empresa, que tendrá como competencia el estudio y propuesta a la Dirección de los planes y programas que pueden llevarse a cabo en la materia de prevención de riesgos en la empresa y de cuantas medidas estimen necesarias en este tema.
Artículo 71. Del personal con capacidad disminuida.
La empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal" garantizará de manera específica la protección de los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos, según especificaciones contenidas en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
a) La empresa ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal"" facilitará la readaptación laboral de los trabajadores que por disminución de su capacidad psicofísica, que no alcance los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no puedan desempeñar adecuadamente los contenidos de su puesto de trabajo. Dicha readaptación podrá llevarse a cabo a petición del trabajador o a propuesta de su área, previo reconocimiento médico.
b) Cuando no resultase viable la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo desempeñado, se adscribirá al trabajador a un puesto de trabajo adecuado a sus circunstancias, preferentemente de su mismo grupo profesional y en todo caso de su mismo grupo de titulación. Si no existiese puesto de trabajo adecuado a su capacidad, el trabajador podrá ser destinado a un puesto no correspondiente a su grupo profesional, conservando en este caso el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
La empresa facilitará al trabajador la formación profesional necesaria para su adaptación al nuevo puesto de trabajo. La adscripción tendrá en todo caso carácter temporal, debiendo revisarse la capacidad del trabajador con una periodicidad mínima anual.
Artículo 72. Protección a la maternidad
a) Si de la evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo, resultasen condiciones que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, riesgo para la seguridad o salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo mediante la adaptación de las condiciones del tiempo, la no realización de trabajo nocturno o del trabajo a turnos.
b) Si las medidas anteriores no fueran posibles, o a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y así lo certifique el médico que en régimen de la Seguridad Social asista facultativamente a la trabajadora, ésta tendrá derecho a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
c) En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al responsable del servicio y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo, artículo 26.4. L.P.R.L
El padre podrá igualmente disfrutar de este permiso para acompañar a la madre, únicamente cuando el facultativo competente así lo haya expre samente dictaminado.
Artículo 73. Coordinación de actividades empresariales.
Con el fin de cumplir con las exigencias impuestas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículos 16 y 24) a las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo, que se concretan en el deber genérico de colaboración y cooperación entre ellas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as, en los contratos de arrendamiento servicios de Agencias de Viajes, se crearán los cauces de participación mediante cláusulas tipo del siguiente tenor.
Artículo 74. Claúsula tipo.
Para la ejecución de los trabajos aquí contratados, con arreglo a lo estipulado en los artículos 16 y 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal" declara tener conocimiento de las normas y/o procedimientos de seguridad del centro de la empresa (cliente X), los acepta y se obliga a cumplir con las indicaciones contenidas en los mismos.
Asimismo, ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal, antes de iniciar los servicios contratados aportará su evaluación de riesgos correspondientes a los trabajos contratados, el plan de prevención a aplicar por C.W.T. en la ejecución de los trabajos y los documentos justificativos que acrediten que sus trabajadores han recibido información y formación adecuada para realizar los mismos y de la normativa que hay que cumplir tanto de ámbito general como especifica del centro en que aquéllos se lleven a cabo.
En el anexo I figura una copia de las normas y/o procedimientos de seguridad del centro de la correspondiente (empresa X ...) y Plan de Prevención de ""C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal,
C.W.T. Viajes de Empresa, Sociedad Anónima Unipersonal" se compromete a aportar a la (empresa X) en un plazo de treinta días contados a partir de la fecha de la firma del presente contrato, su evaluación de riesgos y plan de prevención relativos al (""implant" X ...), así como los modelos de registro de formación de los trabajadores.
En caso de cambio, los nuevos trabajadores de C.W.T. que pasen a prestar sus servicios deberán acreditar con carácter previo al inicio de su trabajo estar informados y formados sobre la evaluación de los riesgos tanto de ámbito general como específica del centro en que los trabajos se lleven a cabo.
Artículo 75. Contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo que se formalicen a partir de la firma de este Convenio, garantizarán al trabajador contratado, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia de seguridad y salud y, en particular en forma de informaciones e instrucciones tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio en los equipos de trabajo (Artículo 19 de la Ley). Dicha formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos riesgos y repetirse periódicamente si fuera necesario.
Artículo 76. Requisitos para las obras en los centros de trabajo.
Las obras de remodelación de locales y centros de trabajo se ejecutarán con carácter preferente fuera de la jornada laboral. En su defecto deberán coordinarse con suficiente antelación para causar la mínima repercusión a los trabajadores usuarios del servicio afectado. Éstas deberán planificarse teniendo en cuenta los derechos de información y participación de los trabajadores afectados. En caso necesario, cuando pudieran derivarse riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, se garantizará el traslado provisional de los trabajadores afectados a otras dependencias en tanto en cuanto perduren las obras.
Artículo 77. Igualdad de oportunidades.
Artículo 78. Formación, profesional.
Artículo 79. Asistencia a cursos de formación.
Artículo 80. Comisión Paritaria.
I. Constitución y facultades. Dentro de los quince días siguientes al registro del Convenio de la empresa por la autoridad laboral, se procederá a la constitución de una Comisión Mixta Paritaria, que estará integrada por seis miembros de los representantes de los trabajadores en el Comité Intercentro, que hayan formado parte de la Comisión Deliberadora del Convenio de la empresa y otros seis representantes de la empresa, designados los primeros mediante el sistema de representación proporcional.
La Comisión se reunirá necesariamente por primera vez dentro de los cinco días siguientes al de la fecha prevista para su creación, en cuya
reunión los miembros que la integran establecerán su programa de trabajo, frecuencia y fechas de sus reuniones y demás condiciones que deban regir su funcionamiento por mayoría de sus miembros.
La Comisión tendrá su domicilio en la sede del Comité Intercentro, calle Jacometrezo, número 4-5.a, de Madrid.
E) La Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de acuerdo con el acta final de fecha 4 de octubre 2000, faculta a esta Comisión Mixta Paritaria para seguir negociando y en su caso incorporar al presente texto los siguientes temas:
Seguro médico de sociedades privadas. El plazo para concluir los trabajos será antes de finalizar el año 2000.
Prejubilaciones. El plazo para concluir los trabajos será antes de finalizar el año 2000.
Remodelar, si procede, los derechos sociales. El estudio se realizará en el transcurso del año 2001.
II) Intervención de la Comisión. La intervención de la Comisión será solicitada por cualesquiera de las partes firmantes del Convenio de la empresa o Convenio Colectivo, mediante escrito dirigido a la sede de la Comisión.
III Decisión de la Comisión Paritaria.-Sin perjuicio de cualesquiera otras funciones atribuidas por Convenio de la empresa, la Comisión podrá resolver los conflictos a ella sometidos, mediante decisión adoptada por mayoría de cada parte componente de la misma.
IV) Agotamiento del procedimiento de la Comisión Paritaria.-Se considerará agotado o decaído el trámite previo ante la Comisión Paritaria, si ésta no lograse alcanzar un acuerdo o, en todo caso, si transcurridos diez días naturales desde la solicitud sin que la solución se produzca.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), suscrito el 25 de enero de 1996 por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, así como a su Reglamento de aplicación de igual fecha, publicados ambos en el "Boletín Oficial del Estado" número 34, de 8 de febrero de 1996.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "CWT Viajes de Empresa, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 artículo 2

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 89

Artículo 11
 artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52

Artículo 11
 artículo 15

Artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 12

Artículo 12

Artículo 12

Artículo 12
 Real Decreto 

Artículo 15
 artículo 23
 artículo 46

Artículo 25

Artículo 30
 artículo 12

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 32

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
 artículo 64

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 15

Artículo 65
 artículo 21

Artículo 66
 Real Decreto 
 artículo 16

Artículo 67
 artículo 36
 artículo 22
 artículo 39

Artículo 69

Artículo 71
 artículo 25

Artículo 72
 artículo 26

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

RESOLUCIÓN