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Timestamp: 2019-11-14 21:09:33+00:00

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BASES REGULADORAS DE LA CREACION DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO DE ESTE AYUNTAMIENTO.
BASES REGULADORAS DE LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE CORIPE (SEVILLA).
1. Es objeto de la presente convocatoria, la selección de AUXILIARES DE AYUDA A DOMCILIO, para la constitución de bolsa de empleo del Ayuntamiento de Coripe , a fin de hacer posible, cuando surgieren supuestos de necesidad temporal, la agilización en el proceso de contratación laboral, así como la cobertura de bajas o sustituciones laborales en este concreto personal.
2. De conformidad con lo establecido en la Orden de 15 de noviembre de 2007 (modificada por la Orden de 10 de noviembre de 2010 y Orden de 21 de marzo de 2012), los/as auxiliares de ayuda a domicilio deberán tener la cualificación profesional específica de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio, acreditada a través de los correspondientes Títulos de Formación Profesional, Certificados de Profesionalidad o vías equivalentes, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional y la y la Resolución de 28 de julio de 2.015 conjunta de la Dirección – Gerencia de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y de la Secretaría General de Servicios Sociales, por la que se establecen las medidas en materia de acreditación de la cualificación profesional del personal de atención directa en instituciones sociales y en el domicilio.
3. Las funciones a desempeñar por los seleccionados serán las propias del perfil profesional de un Auxiliar de Ayuda a Domicilio:
4. La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de concurso dadas las funciones y cometidos de los correspondientes puestos de trabajo, para cuyo desempeño se requiere la necesaria cualificación profesional.
II.- ÁMBITO TEMPORAL DE LA BOLSA.
1. La entrada en vigor de la Bolsa de Empleo creada mediante la presente convocatoria tendrá una vigencia hasta 30 de junio de 2.019, o hasta que la misma se modifique o deje sin efecto por Resolución de Alcaldía.
2. En el supuesto de que, finalizado el plazo anterior, no se hubiere aprobado una nueva Bolsa, su vigencia quedará prorrogada tácitamente hasta que por el órgano competente se adopte el correspondiente acuerdo.
III.- RÉGIMEN LABORAL Y RETRIBUCIONES.
1. Las personas seleccionadas serán contratadas en régimen laboral temporal conforme al artículo 15 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores por orden de puntuación obtenida, en función de las necesidades del Ayuntamiento y siempre condicionado a la existencia de aplicación presupuestaria suficiente.
2. La persona que, formando parte de esta bolsa, sea llamada para su incorporación al servicio, firmará un contrato laboral que se regirá por las condiciones particularmente pactadas en el contrato y la legislación laboral vigente, así como, por el Convenio Colectivo Provincial de Ayuda a Domicilio en vigor teniendo en cuenta las necesidades del usuario/a.
IV. RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO.
1. Las contrataciones se realizarán por orden de puntuación obtenida conforme a las Resoluciones de Dependencia remitidas por la Excma. Diputación Provincial de Sevilla y a las necesidades del servicio.
2. Las auxiliares de ayuda a domicilio que a la fecha de la entrada en vigor de esta bolsa de empleo se encuentren prestando servicios para este ayuntamiento tendrán preferencia en la reasignación de horas , de acuerdo a las necesidades del servicio y las Resoluciones de dependencia . Por tanto, deberán participar en ésta bolsa de empleo en las mismas condiciones que el aspirante de nuevo ingreso.
3. El orden de los candidatos en la Bolsa no se modificará, manteniéndose en el mismo puesto durante todo el periodo de vigencia de la misma.
4. Dado el carácter urgente de estas contrataciones, y la celeridad necesaria en este tipo de llamamientos, basados en breves plazos temporales, se requiere disponibilidad absoluta en los integrantes de la Bolsa de Empleo, por lo que, de forma generalizada y para una mayor eficacia, los
llamamientos se realizarán por el departamento de Personal del Ayuntamiento de Coripe mediante llamada telefónica al número de teléfono facilitado por los aspirantes en la instancia presentada para tomar parte en el proceso selectivo. Los propios candidatos serán responsables de actualizar, cuando
proceda, dichos números de teléfono, facilitando la correspondiente información, en cualquier momento, al departamento de Personal. Se efectuaran tres intentos de localización telefónica de forma que si no hubiera respuesta se pasará a llamar al siguiente candidato de la lista.
5. Los aspirantes deberán confirmar su disponibilidad a la propuesta de contratación en un plazo máximo de un día hábil desde la realización de la llamada telefónica en la que fueron localizados.
6. Aquellos integrantes de la Bolsa de Empleo a quienes se les oferte una propuesta de contratación y no aceptaren el trabajo por causas debidamente justificadas, deberán aportar la correspondiente documentación acreditativa, en el plazo de dos días hábiles. De ser aceptada la justificación, permanecerán en el mismo puesto que ocupaban en la Bolsa de Empleo. Se considerarán causas justificadas de renuncia la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, a acreditar en la forma que se indica:
* Estar trabajando cuando se realice el llamamiento. Se acreditará mediante la presentación de copia compulsada del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, o bien mediante copia compulsada del contrato de trabajo vigente y de la última nómina.
* Encontrarse en situación de incapacidad para trabajar por motivos de salud. Se justificará mediante aportación de copia compulsada del correspondiente informe médico acreditativo de dicha situación. No será válida la acreditación a través de un simple parte de reposo médico.
7. En caso de renuncia del aspirante a la propuesta de contratación sin causa justificada permanecerán en el mismo puesto de la bolsa de empleo pero no volverán a ser llamados hasta que la bolsa de trabajo rote de nuevo y llegue al puesto en que se encontraba el aspirante.
8. El personal contratado quedará excluido del ámbito de aplicación del convenio colectivo de personal laboral del Ayuntamiento de Coripe.
V.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para ser admitido en el proceso de selección, los aspirantes tienen que reunir los siguientes requisitos:
2.- Ser español. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles: Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea; El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes; - Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea, y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; - Los extranjeros extracomunitarios con residencia legal en España.
3.- Tener capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
5.- Estar en posesión de los títulos y/o certificados de profesionalidad que se recoge en la Resolución de 28 de julio de 2015 por la que se establecen medidas en materia de acreditación de la cualificación profesional del personal de atención directa en instituciones sociales y en el domicilio (BOJA nº 153 de 7 de agosto de 2015):
g) Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio.
i) Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
O, en su caso, acreditar estar incurso en un proceso de acreditación de la experiencia laboral o formación no formal ya iniciado.
Los requisitos establecidos en las presentes bases deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes.
VI.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
1.- Las instancias solicitando tomar parte enel procedimiento, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro Municipal, o cualquiera de las formas que determina el art. 16 de la Ley 39/2.015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en un plazo de 15 días hábiles desde su publicación en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la web municipal (www.coripe.es).
2.- Las solicitudes, conforme al modelo del Anexo I, deberán venir acompañadas de la siguiente documentación debidamente compulsada:
a) Titulación recogida en la Resolución de 28 de julio de 2015 (BOJA nº 153 7 de agosto de 2015) o acreditación de estar incurso en proceso de acreditación de la experiencia laboral o formación no formal .
c) Méritos que vayan a valorarse en la fase de concurso.
d) Para los/as extranjeros/as residentes en España, tienen que presentar los documentos que acrediten que se encuentran en una o varias de las siguientes situaciones: Residencia temporal, residencia permanente, autorización para residir y trabajar.
3. No serán tenidos en cuenta ni valorados, aquellos méritos, que aún alegados fueran aportados y/o justificados con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias.
VII.- TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
1. Expirado el plazo de presentación de instancias, se procederá a la publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal de la lista provisional de admitidos y excluidos, y a efectos de que puedan efectuarse cuantas reclamaciones estimen oportunas, dentro del plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al que se publique dicha lista provisional en el Tablón de Anuncios.
Quienes dentro de dicho plazo no subsanen los defectos, justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán ponerlo de manifiesto en el plazo señalado.
Los errores materiales o de hecho y los errores aritméticos podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados.
2. En el caso de que no se presenten reclamaciones o subsanaciones, la lista provisional será elevada automáticamente a definitiva.
3. Concluido el plazo de alegaciones y subsanación de errores, se dictará Resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos que se publicará en el Tablón de anuncios y en la web municipal.
4. Contra la resolución que apruebe las listas definitivas de admitidos y excluidos podrá interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, a contar desde el día de la publicación de las listas, o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
VIII.- TRIBUNAL CALIFICADOR.-
— Presidente : Dª Antonia García Suárez, Trabajadora Social, Personal Laboral del Ayuntamiento.
— Vocales:	D. José Reina Escalante, Personal Funcionario del Ayuntamiento.
Dª. Patricia López Hernanz, Educadora Social , Personal Laboral del Ayuntamiento.
Dª. Mª Dolores Romero Rodríguez, Psicóloga de la ZTS del Ayuntamiento de Montellano .
— Secretario : Dª Margarita Garrido Rendón, Secretaria de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2.015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
IX.- FORMA DE SELECCIÓN.
La selección consistirá en una única fase de concurso de méritos según el siguiente baremo:
1.- Formación Académica relacionada con la materia a cubrir, la puntuación máxima será de 5 puntos.
-Por curso de más de 200 horas ____________ 0,50 puntos
-Por curso de 101 a 200 horas _____________ 0,40 puntos
-Por curso de 40 a 100 horas ______________ 0,30 puntos
-Por curso de 10 a 40 horas _______________ 0,20 puntos
Estos cursos deberán estar impartidos por Colegios Profesionales, Universidades u Organismos Oficiales. Si no se acredita las horas lectivas del curso será desestimado a efecto de puntuación.
Los justificantes de los méritos deberán aportarse mediante la presentación del correspondiente título, diploma o certificado, original o copias debidamente compulsadas, siempre que se trate de acciones formativas organizadas por una Administración Pública (en los términos de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre), por una Universidad, por Colegios Profesionales, Institutos o Escuelas Oficiales, o por instituciones sindicales, o privadas, siempre que cuenten con la colaboración u homologación (las acciones formativas) de una Administración o institución de Derecho Público. Estarán incluidas, en todo caso, todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas sin que se proceda a la valoración de aquellos que no se presente en esta forma. La formación que no se acredite mediante horas lectivas será desestimada a efectos de puntuación.
2.- Experiencia profesional: La puntuación máxima será de 5 puntos:
a) Por haber desempeñado puestos de trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, Auxiliar Geriátrico o Auxiliar de Clínica en Entidades Públicas: 0,30 puntos, por año de servicio, con un máximo de 3 puntos.
b) Por haber desempeñado puestos de trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, Auxiliar Geriátrico o Auxiliar de Clínica en entidades privadas: 0,10 puntos por año de servicio, con un máximo de 1,5 puntos.
La acreditación de los servicios prestados en Administración Pública se realizará mediante: Certificación de servicios expedida por la Administración Pública correspondiente, en la que se indicará el número total de años, meses y días de servicios prestados mas el Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
La acreditación de los servicios prestados en empresa privada se realizará mediante: Contrato de trabajo más Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
X.- RELACIÓN DE SELECCIONADOS.
Las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en la Fase de Concurso de Méritos se harán públicas por el Tribunal Calificador mediante relación que se expondrá en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
En el supuesto de empates en las puntuaciones finales obtenidas por los aspirantes, tendrá preferencia la puntuación obtenida en el criterio de la experiencia y seguidamente la puntuación obtenida en la formación. Si persistiera el empate se realizará sorteo.
La ordenación de los aspirantes, según las puntuaciones finales obtenidas, determinará el orden de llamamiento de los mismos en la Bolsa de Empleo para la realización de contrataciones laborales.
El Tribunal elevará al Sr. Alcalde-Presidente la relación de las puntuaciones finales obtenidas por los aspirantes junto con el Acta, para su aprobación.
XI.- IMPUGNACIÓN.
Las presentes Bases podrán ser impugnados por los interesados en los plazos y formas siguientes:
- Potestativamente, mediante RECURSO DE REPOSICIÓN ante el Sr. Alcalde-Presidente en el plazo de UN MES, contado a partir del día siguiente al de la publicación de estas Bases.
- Mediante RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla, en el plazo de DOS MESES, contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas Bases.
XII. NORMATIVA DE APLICACIÓN.
Para lo no previsto en estas bases, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2.015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, la Ley 7/1.985 Reguladora de Bases del Régimen Local, el RD 781/1.986, Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, y demás disposiciones que le sean de aplicación.
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA SELECCIÓN DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA BOLSA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE CORIPE.
APELLIDOS..........................................................................................................................................
NOMBRE...............................................................................................................................................
DNI....................................................
FECHA NACIMIENTO.................................................................................
DIRECCION..................................................................................................................................................................................
TELEFONO...........................................................................................................................................
DECLARO RESPONSABLEMENTE CUMPLIR LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA BASE V :
A) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de la jubilación forzosa.
B) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, así como los extranjeros con residencia legal en España, según lo establecido en el art. 57 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre del TREBEP.
C) Tener capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
D) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público
Y ACOMPAÑO LA DOCUMENTACIÓN ESTABLECIDA EN LA BASE VI ( original o fotocopia compulsada) :
1) Título para participar en la Convocatoria de conformidad con la Resolución de 28 de julio de 2015 o acreditación de estar incurso en proceso de acreditación de la experiencia laboral o formación no formal .
3) Méritos que vayan a valorarse en la Fase de Concurso .
4) Los extranjeros residentes en España, tienen que presentar los documentos que acrediten que se encuentran en una o varias de las siguientes situaciones: residencia temporal, residencia permanente, autorización para residir y trabajar
Por todo lo cual, SOLICITO ser admitido/a al procedimiento convocado por el Ayuntamiento de Coripe para la creación, mediante el sistema de Concurso de una Bolsa de Empleo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio para la prestación de servicios en el Servicio de Ayuda a Domicilio.
En …..................................... a ........ de …………… ….......de 2.016
Fdo.:....................................................

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 15
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 Resolución