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Timestamp: 2018-10-18 06:34:35+00:00

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RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DEI DISABILI AI SENSI DELL ART. 5, COMMA 3 L. 68/99 e D.M. n. 357/00. - PDF
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Giuseppa Montanari
1 (inviare con raccomandata A.R. o consegnare a mano) Apporre una marca da bollo da euro Alla PROVINCIA DI UDINE Centro per l Impiego Ufficio disabili Viale Duodo, 3/a UDINE RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DEI DISABILI AI SENSI DELL ART. 5, COMMA 3 L. 68/99 e D.M. n. 357/00. Il/la sottoscritto/a... in qualità di della Ditta... Codice Fiscale o Partita Iva della Ditta. Sede legale in.... Telefono Fax.. . Sede operativa (se diversa dalla sede legale)... Telefono Fax.. . Attività svolta CCNL applicato Orario contrattuale di lavoro applicato (orario settimanale). Numero giornate lavorative settimanalmente svolte da CCNL ( specificare 5 o 6 giorni lavorativi)... Tenuto conto che l organico complessivo aziendale, in ambito nazionale, risulta essere: totale dipendenti (a livello nazionale). Con riferimento alle disposizioni di cui all art. 5, c. 3 della L. 68/99 e del D.M. n. 357/00 Regolamento recante: Disciplina dei procedimenti relativi agli esoneri parziali dagli obblighi occupazionali di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68. CHIEDE di poter essere esonerato dall assunzione di personale disabile nella misura del.* per la durata di: 12 mesi 24 mesi 36 mesi. *(massimo 60%, per le imprese che operano nel settore della sicurezza e vigilanza e nel settore del trasporto privato la percentuale può essere aumentata fino all 80%). impegnandosi a versare un contributo esonerativo per ciascuna unità non assunta, nella misura di euro 30,64 per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore disabile non occupato, secondo le modalità che saranno indicate dalla Provincia di Udine Direzione d area politiche sociali lavoro e collocamento Servizio lavoro e collocamento. Dichiara, per l attività produttiva della provincia di UDINE interessata all autorizzazione dell esonero parziale, la seguente situazione alla data del. lavoratori dipendenti complessivamente occupati n (di cui uomini n., donne n.); dirigenti n ; contratti di inserimento n ; apprendisti ; n lavoratori part-time per un totale di n ore settimanalmente svolte; lavoratori a tempo determinato inferiore a 9 mesi n ; lavoratori a domicilio o telelavoro n, lavoratori all estero n, soci di cooperativa n ; lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo o di reinserimento n...; disabili occupati n ; non disabili (orfani e vedove/profughi) occupati n ; lavoratori su cui si computa la quota di riserva n., ( di cui impiegati n., operai n );
2 Dichiara ai fini della concessione dell esonero parziale la sussistenza delle speciali condizioni di attività ai sensi dell art. 3, c. 1 del D.M. n. 357/00, che rendono difficoltoso l inserimento di personale disabile, quali: (descrivere dettagliatamente le sussistenza delle speciali condizioni nell ambito dell attività produttiva specificando l eventuale esistenza di lavoro esterno su cantieri temporanei, su turnazione, ecc.) Faticosità della prestazione lavorativa richiesta: Pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni nelle quali si svolge l attività stessa; Particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa; Il sottoscritto, consapevole delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dall art. 76 del DPR n. 445 del , conferma la dichiarazione riportata e si impegna a comunicare tempestivamente tutte le variazioni che interverranno. Dichiara di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui al D. Lgs n. 196/03, che i dati personali raccolti saranno trattati, anche con strumenti informatici, nell ambito del procedimento per il quale la presente dichiarazione viene resa. Si allega fotocopia del documento di identità, in corso di validità, del dichiarante... (Luogo e data) Timbro e Firma (Firma Leggibile). Note: 1. La presente richiesta, nel caso in cui l esonero parziale interessi unità produttive dislocate in diverse province, deve essere inoltrata al competente servizio del territorio in cui l azienda ha la propria sede legale. 2. Fino alla data di adozione del provvedimento esonerativo, verrà autorizzata la sospensione parziale dagli obblighi occupazionali nella misura percentuale paria a quella richiesta.
3 PROVINCIA DI UDINE PROVINCIE DI UDIN Piazza Patriarcato, UDINE Telefono telefax DIREZIONE D AREA POLITICHE SOCIALI, LAVORO E COLLOCAMENTO SERVIZIO LAVORO E COLLOCAMENTO INFORMATIVA AGLI INTERESSATI IN ORDINE AL TRATTAMENTO DI DATI PERSONALI (Art. 13 del D.lgs 30 giugno 2003 n 196) Gentile Signore/a, Desideriamo informarla che il D.lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 ("Codice in materia di protezione dei dati personali") prevede la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. Secondo la normativa indicata, tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza, liceità e trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Ai sensi dell'articolo 13 del D.lgs. n.196/2003, pertanto, Le forniamo le seguenti informazioni: 1. i dati da Lei forniti verranno trattati per le seguenti finalità di cui all art. 4 della legge regionale n.3/2002: politica attiva del lavoro; collocamento e avviamento al lavoro e servizi all impiego; conflitti del lavoro; anagrafe dei soggetti che hanno adempiuto o assolto all obbligo scolastico; incentivazione alla cooperazione sociale. 2. il trattamento sarà effettuato mediante utilizzazione di supporti cartacei ed informatici. 3. il conferimento dei dati è obbligatorio, in quanto costituisce il presupposto necessario per consentire all Ente di svolgere, a favore degli interessati, tutti i compiti previsti dalla vigente normativa, che consistono essenzialmente nel favorire l accesso al lavoro o il mantenimento del posto di lavoro. Pertanto il mancato o l incompleto conferimento di dati impedisce all Ente di intervenire a favore degli interessati. 4. i dati forniti potranno essere comunicati e diffusi, da parte dell Ente, a soggetti pubblici e privati, al fine di perseguire gli scopi previsti dalla legge stessa. I dati verranno altresì trattati per lo svolgimento delle funzioni istituzionali delle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici non economici che lo richiedano. 5. IL TITOLARE DEL TRATTAMENTO E': l Amministrazione Provinciale di Udine. 6. IL RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO E : il Dirigente della Direzione d Area Politiche Sociali, Lavoro e Collocamento. 7. IL RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO SVOLTO CON MEZZI INFORMATICI O COMUNQUE AUTOMATIZZATI (SE SVOLTI DAGLI UFFICI PERIFERICI): l INSIEL S.p.A.. 8. in ogni momento potrà esercitare i Suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento, ai sensi dell'art.7 del D.Lgs.196/2003, che per Sua comodità riproduciamo integralmente:
4 Art. 7 del D.lgs 30 giugno 2003, n 196 (Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti) 1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione: a) dell'origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. 3. L'interessato ha diritto di ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
5 NOTA INFORMATIVA RELATIVA ALLE MODALITA DI PAGAMENTO DEL CONTRIBUTO ESONERATIVO L obbligo del pagamento del contributo esonerativo decorre dalla data di presentazione della domanda di autorizzazione all esonero parziale all Ufficio del Collocamento disabili competente; in caso di proroga decorre dal giorno successivo alla scadenza stabilita nell autorizzazione precedente. Nel caso di richiesta di certificato di ottemperanza previsto dall art. 17 della legge n. 68/99, il suddetto contributo deve essere versato contestualmente alla presentazione della richiesta stessa. Il contributo esonerativo è pari a euro per ciascun lavoratore disabile non assunto e per ogni giorno lavorativo e deve essere versato mediante bonifico alla Tesoreria Provinciale di Udine presso : oppure presso UNICREDIT BANCA SPA, via Vittorio Veneto, Udine, beneficiario: Tesoreria Provinciale di Udine, Paese CIN EUR CIN ABI CAB C/C IT 37 P il conto corrente postale n , evidenziando sempre la causale: Contributo esonerativo di cui all art. 5 della L. 68/99 mese di.. secondo le seguenti scadenze: mese. a cadenza mensile ed in via anticipata entro il primo giorno lavorativo di ogni Nel caso di nuova richiesta il pagamento è sospeso fino al rilascio dell autorizzazione all esonero parziale. Sono da considerarsi giorni lavorativi tutti i giorni feriali dal lunedì al venerdì compresi, escludendo le feste nazionali, le giornate di sabato e di domenica nonché la festività del Santo Patrono.
LAV05 CODICE PER L AVVIO DEL PROCEDIMENTO:
PROVINCIA DI UDINE AREA LAVORO, WELFARE E SVILUPPO SOCIO-ECONOMICO SERVIZIO LAVORO, COLLOCAMENTO E FORMAZIONE U.O. CONTRIBUTI ALLE IMPRESE Piazza Patriarcato, 3 33100 Udine (UD) Spazio riservato al bollo

References: ART. 5
 ART. 5
 ART. 5
 art. 5
 art. 3
 art. 76
 art. 4
 Art. 7
 art. 17
 art. 5