Source: http://lapirenaicadigital.es/SITIO/SITUACIONLEGALDESEMPLEO.html
Timestamp: 2017-04-23 17:44:13+00:00

Document:
Información del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (SEPE)
SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO Se consideran situación legal de desempleo:
- La extinción de la relación laboral.
- La suspensión autorizada de la relación laboral.
- La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
- El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero. - La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
1.- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Resolución voluntaria del trabajador por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (artículo 40, del Texto Refundido del E.T.). Se acredita con el certificado de empresa o auto de ejecución de la sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la interposición de conflicto colectivo paralizará la tramitación de la extinción hasta su resolución.
• Resolución voluntaria del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Texto Refundido del E.T.). Se acredita con el certificado de empresa o Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada. En las modificaciones colectivas la interposición de conflicto colectivo, en su caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su resolución.
• Resolución voluntaria del trabajador por causa justa (artículo 50 del texto Refundido del E.T.). Se acredita con la resolución judicial definitiva o el acta de conciliación administrativa.
• Resolución voluntaria de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género (artículo 49.1 .m. del Texto Refundido del E.T.). Se acredita con el certificado de empresa junto con la orden de protección a favor de la trabajadora o, en su caso, con el informe del Ministerio Fiscal.
• Cese de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que finalizan el periodo de duración del vínculo societario temporal. Se acredita con el certificado del Consejo Rector, indicando dicha causa y fecha
2.- SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género (artículo 45.1.n del Texto Refundido del E.T.). Se acredita con el certificado de empresa, junto con la orden de protección a favor de la víctima o. en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.
3.- REDUCCIÓN DE LA JORNADA:
4.- TIENEN TAMBIÉN LA CONSIDERACIÓN DE SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO:
• El cese involuntario y definitivo en el cargo, o la pérdida involuntaria y definitiva de la dedicación exclusiva o parcial y de la retribución, de los:
- miembros de las corporaciones locales (alcaldes, tenientes de alcalde y concejales de los ayuntamientos y presidente, vicepresidente y diputados de las diputaciones provinciales)
- miembros de las Juntas Generales de los Territorios Históricos Forales de Álava, Guipúzcoa y Vizcaya
- miembros de los cabildos insulares canarios y los consejos insulares de Baleares
- cargos representativos de los sindicatos constituidos según la Ley Orgánica 11/1985, de 2-8, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de dirección del sindicato
- altos cargos de las administraciones públicas (definidos en el artículo 3.2 de la Ley 5/2006, de 10-4 y en las leyes autonómicas, cuando:
- ejerzan su cargo con dedicación exclusiva y perciban retribuciones
- no sean funcionarios públicos
- no tengan derecho, como consecuencia de su cese en el cargo, a retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestación compensatoria. Estas situaciones se acreditan por certificación del órgano competente de la corporación local, junta general, cabildo o consejo insular, administración pública o sindicato, junto con una declaración del titular del cargo cesado de que no se encuentra en situación de excedencia forzosa ni en ninguna otra que le permita el reingreso a un puesto de trabajo.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
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 artículo 3