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Timestamp: 2020-04-01 01:03:58+00:00

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Decreto 233/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Oviedo. TÍTULO V. DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
Artículo 144 Categorías del personal docente e investigador
1. El personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo estará compuesto por funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y por personal contratado, estructurándose en las siguientes categorías:
a) Funcionarios pertenecientes a los cuerpos de Catedráticos de Universidad, Profesores Titulares de Universidad, Catedráticos de Escuela Universitaria y Profesores Titulares de Escuela Universitaria.
b) Profesorado contratado en régimen laboral, con las siguientes figuras: ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores colaboradores, profesores contratados doctores, profesores asociados, profesores visitantes y profesores eméritos.
2. El total del profesorado contratado a que hace mención el apartado b) del punto 1 de este artículo no podrá exceder del cuarenta y nueve por ciento del total de la plantilla del personal docente e investigador.
3. El personal docente e investigador se integrará necesariamente en áreas de conocimiento y Departamentos, sin perjuicio de su adscripción a Institutos u otros Centros propios de la Universidad de Oviedo.
Artículo 145 La plantilla y la relación de puestos de trabajo
1. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, definir y planificar la política de personal docente e investigador.
Artículo 146 Asignación de tareas docentes
1. Dentro de las responsabilidades que correspondan al Departamento en la coordinación de las enseñanzas que le competen, se procurará que en la asignación de tareas docentes se pondere debidamente la categoría, especialidad y situación académica del profesorado, así como la continuidad, en lo posible, de dicha asignación. Para la aplicación de este precepto, el Consejo de Gobierno dictará la reglamentación oportuna y, en su caso, establecerá las equivalencias entre personal funcionario y contratado.
De la selección del personal docente e investigador de los cuerpos docentes universitarios
Artículo 147 Convocatoria de concursos de acceso
1. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector y previo informe de los Departamentos interesados y del órgano de representación correspondiente del personal docente e investigador, determinará las plazas pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios cuya cobertura se requiera para atender necesidades docentes e investigadoras, con determinación del perfil que las identifique a efectos de los concursos de acceso.
2. La Universidad comunicará a la Secretaría General del Consejo de Coordinación Universitaria el número y denominación de las plazas pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios que, acordadas por el Consejo de Gobierno, deban ser provistas mediante concurso de acceso.
3. La Universidad convocará los concursos de acceso respecto de las plazas aprobadas y consignadas en el estado de gastos del presupuesto, y que hayan cumplido todos los trámites establecidos en la Ley Orgánica de Universidades. La convocatoria se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias».
Artículo 148 Comisiones de los concursos de acceso
1. Los concursos de acceso serán resueltos por Comisiones compuestas por cinco miembros adscritos al área de conocimiento de la plaza objeto de concurso, o en su defecto a área afín oficialmente reconocida, de los cuales al menos uno no pertenecerá a la Universidad de Oviedo. Dichos miembros serán designados por el Consejo de Gobierno a partir de una propuesta de siete profesores realizada por el Consejo de Departamento, de los cuales al menos dos no pertenecerán a la Universidad de Oviedo. Todos los propuestos habrán de cumplir las condiciones determinadas por el artículo 64.2 de la Ley Orgánica de Universidades. Los suplentes se propondrán y designarán de la misma forma.
3. En las plazas de Catedrático de Universidad, los miembros de la Comisión serán cinco integrantes de dicho cuerpo.
En las plazas de Profesor Titular de Universidad o Catedrático de Escuela Universitaria, lo serán dos Catedráticos de Universidad y tres Profesores Titulares de Universidad o Catedráticos de Escuela Universitaria.
En las plazas de Profesor Titular de Escuela Universitaria, formarán parte de la Comisión un Catedrático de Universidad, tres profesores funcionarios doctores y un Profesor Titular de Escuela Universitaria.
4. El Consejo de Gobierno regulará la composición, el procedimiento de designación y el funcionamiento de las Comisiones.
Véase Reglamento [PRINCIPADO DE ASTURIAS] para los concursos de acceso a los cuerpos de funcionarios docentes universitarios de la Universidad de Oviedo («B.O.P.A.» 16 abril).-->
Artículo 149 Concursos de acceso a plazas vinculadas
1. En los concursos de acceso a plazas asistenciales básicas de instituciones sanitarias, vinculadas a plazas docentes de los cuerpos docentes universitarios, únicamente podrán participar, cuando la plaza básica que se vincule sea de especialista, los habilitados que ostenten el título oficial de especialista que corresponda a dicha plaza.
2. En las Comisiones que resuelvan los concursos de acceso a los que se refiere el apartado anterior, dos de sus miembros serán elegidos por sorteo público por la institución sanitaria correspondiente entre el censo de funcionarios doctores en posesión del título oficial de especialista que se exija como requisito para concursar a la plaza.
3. En el caso de que la plaza objeto de concurso sea de Profesor Titular de Escuela Universitaria, uno de los miembros de las Comisiones a las que hace referencia el apartado precedente podrá ser funcionario no doctor.
Artículo 150 Desarrollo de los concursos de acceso
1. En los concursos de acceso se garantizarán la igualdad de oportunidades y el respeto a los principios de mérito y capacidad.
2. En la convocatoria se harán constar la composición de las Comisiones y los criterios generales de valoración para la adjudicación de las plazas. Entre tales criterios deberán figurar necesariamente los méritos docentes e investigadores de los concursantes y la adecuación del currículum de los candidatos al perfil de la plaza. Todo ello de conformidad con las normas aprobadas por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector. En el caso de las plazas a que se refiere el artículo anterior, figurarán entre los criterios los relativos a la actividad asistencial.
3. La Comisión mantendrá con los candidatos una sesión pública de presentación y debate, con el fin de evaluar los méritos alegados y su adecuación al perfil de la plaza.
4. Las Comisiones realizarán una valoración motivada de la adecuación de cada candidato a la plaza objeto del concurso, con expresión del número de votos y de la puntuación numérica obtenida por cada uno.
Artículo 151 Propuesta y nombramiento de candidatos
1. Las Comisiones propondrán al Rector, con carácter vinculante, una relación ordenada de candidatos para su nombramiento, cuyo número no podrá exceder al de plazas convocadas a concurso.
2. Los nombramientos serán efectuados por el Rector, publicados en el «Boletín Oficial del Estado» y en el del Principado de Asturias y comunicados al Consejo de Coordinación Universitaria.
3. En el plazo máximo de veinte días, a contar desde el siguiente a la publicación del nombramiento en el «Boletín Oficial del Estado», el candidato propuesto deberá tomar posesión de su destino, momento en el que adquirirá la condición de funcionario del cuerpo docente de que se trate.
4. Las plazas obtenidas tras el concurso de acceso deberán desempeñarse al menos durante dos años antes de poder participar en un nuevo concurso de acceso para una plaza de igual categoría y de la misma área de conocimiento en cualquier otra universidad.
Artículo 152 Reclamaciones en los concursos de acceso
1. Contra las propuestas de las Comisiones de los concursos de acceso, los concursantes podrán presentar reclamación ante el Rector en el plazo máximo de diez días, a partir de la publicación de aquéllas en el tablón de anuncios del Departamento al que pertenezca la plaza objeto de concurso. Admitida la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta su resolución definitiva. Esta reclamación será valorada por la Comisión de Reclamaciones a que se refiere el artículo 55 de los presentes Estatutos.
2. Dicha Comisión examinará el expediente relativo al concurso para velar por la garantía de la igualdad de oportunidades de los candidatos y el respeto de los principios de mérito y capacidad.
3. La Comisión de Reclamaciones podrá recabar informes de especialistas de reconocido prestigio, pertenezcan o no a la Universidad de Oviedo, y oirá a los miembros de la Comisión evaluadora y a los concursantes.
4. La Comisión de Reclamaciones ratificará o no la propuesta impugnada en el plazo máximo de tres meses, a contar desde la formulación de la reclamación, disponiendo en el primer caso el nombramiento de los candidatos propuestos, y en el segundo la retroacción de las actuaciones al momento en que se produjo el vicio apreciado, debiendo la Comisión del concurso formular nueva propuesta.
5. Las decisiones de la Comisión de Reclamaciones serán vinculantes para el Rector, cuyas resoluciones agotan la vía administrativa y serán recurribles directamente ante la Jurisdicción contencioso-administrativa.
De la selección del personal docente e investigador contratado en régimen laboral
Artículo 153 Clases de personal y régimen del mismo
1. La Universidad, de acuerdo con la normativa establecida al efecto por el Principado de Asturias, podrá contratar personal docente e investigador en régimen laboral con las figuras mencionadas en el artículo 144.1b) de estos Estatutos.
2. Compete al Consejo de Gobierno, previa negociación con el correspondiente órgano de representación en el marco de la legislación vigente, el desarrollo que se atribuya a la Universidad de Oviedo de la normativa del Principado de Asturias para la contratación de profesorado en régimen laboral.
Artículo 154 Selección mediante concurso público
1. La selección de ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores asociados, profesores colaboradores y profesores contratados doctores se hará mediante concurso público, al que se dará la necesaria publicidad y cuya convocatoria será comunicada al Consejo de Coordinación Universitaria para su difusión y se publicará en el «BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias». La selección se efectuará con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Se considerará mérito preferente estar habilitado para participar en los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios.
Artículo 155 Comisiones de Selección
La selección del profesorado contratado enumerado en el artículo anterior se realizará por la Universidad de acuerdo con la normativa de aplicación. Las Comisiones que efectúen la selección del profesorado contratado en régimen laboral serán designadas por el Consejo de Gobierno de entre los integrantes de las propuestas realizadas tanto por el Consejo de Departamento como, en su caso, por el correspondiente órgano de representación del personal docente e investigador.
Artículo 156 Profesores visitantes
El Consejo de Gobierno, a iniciativa del Rector o de los Consejos de Departamento, podrá acordar la contratación de profesores visitantes. La propuesta se deberá acompañar de un informe sobre la actividad y méritos del candidato, pudiéndose, asimismo, recabar otros informes de órganos de evaluación externa.
Artículo 157 Profesores eméritos
1. Los profesores eméritos serán contratados de entre profesores jubilados pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios que hayan prestado servicios destacados a la Universidad. El Consejo de Gobierno, a iniciativa del Rector o del Consejo de Departamento y previo informe de la Junta Consultiva, podrá proponer al Rector la contratación de tales profesores. Se podrá recabar, asimismo, un informe a órganos o entidades de evaluación externa.
2. Los contratos tendrán una duración de dos años y podrán ser renovados por una sola vez por igual periodo de tiempo.
3. El número de profesores eméritos no podrá exceder del dos por cien de la plantilla docente de la Universidad.
Otras figuras de profesorado y personal en formación
Artículo 158 Lectores y colaboradores de honor
1. En el marco de los convenios con otras universidades e instituciones, la Universidad podrá incorporar profesores lectores de lenguas modernas.
2. La Universidad de Oviedo, de acuerdo con la legislación vigente, podrá nombrar con carácter temporal colaboradores de honor en las condiciones que determine reglamentariamente el Consejo de Gobierno.
Artículo 159 Becarios de investigación y asimilados
1. Se consideran becarios de investigación aquellos titulados oficiales que disfruten de becas oficiales, obtenidas por concurso público, para formación de personal docente e investigador u otras becas similares, conforme a los criterios fijados por el Consejo de Gobierno, y que desempeñen sus funciones adscritos a cualquiera de los Departamentos, Institutos Universitarios de Investigación u otros centros de la Universidad. Las condiciones de disfrute de la beca y de ejercicio de sus funciones serán las establecidas en la normativa específica por la que aquélla se regule. En lo no contemplado en esa normativa les será de aplicación la que apruebe el Consejo de Gobierno.
Véase Acuerdo [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 28 mayo 2009, del Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo, por el que se aprueba el Reglamento de becas de colaboración de la Universidad de Oviedo («B.O.P.A.» 1 julio).-->
Artículo 160 Determinación de las obligaciones del Profesorado
El Consejo de Gobierno, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y previo informe de los órganos de representación del personal docente e investigador, fijará las obligaciones docentes y de permanencia del profesorado según su régimen de dedicación.
Artículo 161 Derechos
Son derechos del personal docente e investigador, además de los dimanantes de la legislación vigente y los que les otorguen los presentes Estatutos, los siguientes:
Artículo 162 Deberes
Son deberes del personal docente e investigador, además de los derivados de la legislación vigente, los siguientes:
1. Cumplir fielmente sus obligaciones docentes, investigadoras o de otra índole, con la responsabilidad y dedicación que se establezca para cada categoría, manteniendo actualizados sus conocimientos, de acuerdo con las normas deontológicas correspondientes.
2. Desarrollar, en el marco de las reglamentaciones vigentes, las actividades docentes de su área de conocimiento en cualquiera de los Centros en los que su Departamento imparta enseñanzas.
3. Participar en las actividades que la Universidad organice, colaborar con los órganos de gobierno universitarios en el ejercicio de sus funciones y ejercer responsablemente los cargos para los que haya sido elegido o designado.
4. Colaborar en los procedimientos de control y evaluación de su actividad profesional.
5. Proporcionar al Departamento al que esté adscrito y a los órganos de gobierno en cada caso competentes cuanta información se le solicite acerca de sus actividades docentes, investigadoras o de gestión.
6. Respetar el patrimonio de la Universidad, así como hacer un correcto uso de sus instalaciones.
7. Cumplir los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo.
Situaciones, permisos y licencias del personal docente e investigador
Artículo 163 Comisiones de servicios y reingreso
1. Previo informe del Departamento y del Consejo de Gobierno, el Rector podrá autorizar comisiones de servicio en otras universidades, centros de investigación o instituciones públicas no superiores a dos años. La retribución de los profesores en situación de comisión de servicios siempre correrá de cuenta de la universidad u organismo receptor.
2. El reingreso al servicio activo de los funcionarios de cuerpos docentes de la Universidad de Oviedo en situación de excedencia voluntaria podrá efectuarse solicitando del Rector la adscripción provisional a una plaza de la misma, con la obligación de participar en cuantos concursos de acceso se convoquen por la Universidad para cubrir plazas en su cuerpo y área de conocimiento, perdiendo la adscripción provisional en caso de no hacerlo. La adscripción provisional se hará en la forma y con los efectos que, respetando los principios reconocidos por la legislación general de funcionarios en el caso del reingreso al servicio activo, determine el Consejo de Gobierno.
3. No obstante, el reingreso será automático y definitivo, a solicitud del profesor excedente de la Universidad de Oviedo, siempre que hubiere permanecido al menos dos años en situación de excedencia y ésta no excediera de cinco, todo ello a condición de que exista plaza vacante del mismo cuerpo y área de conocimiento.
Artículo 164 Permisos y licencias
1. Además de los permisos y licencias establecidos por la legislación de aplicación, los profesores, tanto funcionarios como contratados, podrán solicitar y, en su caso, obtener otros para realizar actividades docentes o investigadoras en otras universidades, instituciones públicas o centros de investigación, nacionales o extranjeros.
2. Los Profesores que hayan desempeñado alguno de los cargos unipersonales descritos en el artículo 13 b) de la Ley Orgánica de Universidades durante al menos dieciocho meses consecutivos, podrán disfrutar de licencias de perfeccionamiento docente o investigador no superiores a seis meses con mantenimiento de sus retribuciones.
3. Los permisos para periodos superiores a un año o los sucesivos que, sumados a los ya obtenidos durante los cinco últimos años, superen dicho periodo, no darán lugar a reconocimiento de retribución alguna. No podrán tenerse en cuenta para este último cómputo los permisos que no excedan de dos meses, ni los periodos de licencia obtenidos por aplicación del apartado anterior.
4. Las licencias por periodos superiores a tres meses serán concedidas por el Consejo de Gobierno, correspondiendo al Rector la autorización de las de menor duración.
5. El régimen de permisos y licencias habrá de ser regulado con carácter general por el Consejo de Gobierno.
Artículo 165 Permisos sabáticos
1. Los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios o con contrato indefinido podrán disfrutar de un permiso sabático con una duración máxima de un año para el perfeccionamiento docente o investigador, de acuerdo con los criterios y mecanismos de control que fije el Consejo de Gobierno.
2. Para la obtención de este permiso deberán cumplirse los siguientes requisitos:
a) Una antigüedad funcionarial o contractual no inferior a seis años y el transcurso de un mínimo de seis años desde la finalización de su último permiso sabático.
b) El desempeño previo de un mínimo de seis años de servicios activos ininterrumpidos en la Universidad de Oviedo.
c) La presentación de un proyecto de las actividades a realizar durante el periodo sabático, en el que se justificará la necesidad de suspender la actividad docente e investigadora ordinaria, así como el compromiso de elaborar una memoria final de tales actividades.
4. Con tal fin, cada año los presupuestos de la Universidad de Oviedo incluirán la correspondiente consignación presupuestaria.
Véase Reglamento de permisos sabáticos («B.O.P.A.» 22 mayo).-->
Artículo 166 Exenciones y reducciones docentes
1. El Rector estará exento de obligaciones docentes. Los restantes cargos mencionados en el artículo 41.2 b) de estos Estatutos, así como los Decanos de Facultad y Directores de Escuela, Departamento e Institutos Universitarios, estarán exentos de hasta un sesenta por ciento de las mencionadas obligaciones. El Rector podrá solicitar al Consejo de Gobierno la exención individual total de los Vicerrectores y del Secretario General.
Artículo 167 Movilidad del personal docente e investigador
La Universidad fomentará la movilidad de su personal docente e investigador, al objeto de mejorar su formación y su actividad investigadora. Con este fin podrá suscribir los oportunos convenios con otras universidades, centros públicos o privados de investigación, empresas y parques científicos y tecnológicos, que permitan destinar a profesores e investigadores de la Universidad de Oviedo a los mencionados centros durante el desarrollo de proyectos específicos.
Artículo 168 Complementos retributivos
Dentro del marco que fijen el Gobierno de la Nación y el Principado de Asturias, el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, podrá acordar la asignación singular e individual de complementos retributivos al profesorado ligados a méritos individuales docentes, investigadores y de gestión, dentro de los límites fijados a tal fin por el Principado de Asturias. Estos complementos se acordarán por el Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno, una vez realizados los procesos de evaluación que se establezcan.
1. A los efectos previstos en estos Estatutos, son estudiantes de la Universidad quienes estén matriculados en cualquiera de sus Centros propios para la obtención de alguno de los títulos oficiales u homologados.
2. Los estudiantes matriculados en títulos propios, cursos de postgrado y otras enseñanzas impartidas por la Universidad de Oviedo tendrán los mismos derechos que los estudiantes de enseñanzas conducentes a títulos oficiales u homologados, en los términos que determine el Consejo de Gobierno.
Artículo 170 Organización de los estudiantes
1. Los estudiantes tendrán un sistema propio de organización representativa, regulado reglamentariamente por el Consejo de Gobierno y que contará, como mínimo, con un Consejo de Estudiantes. Asimismo, podrán constituirse Asambleas de Centro en aquellas Facultades y Escuelas donde se estime conveniente.
3. El funcionamiento del Consejo de Estudiantes se regulará mediante un Reglamento que aprobará el Consejo de Gobierno, a propuesta de aquél.
Artículo 171 Acceso a la Universidad
1. El ingreso de los estudiantes en la Universidad de Oviedo se realizará con pleno respeto a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
2. Las plazas ofertadas en los Centros y en las enseñanzas impartidas por la Universidad serán aprobadas por el Consejo de Gobierno de acuerdo con lo establecido por el Principado de Asturias.
Artículo 172 Permanencia en la Universidad
El Consejo Social, previo informe del Consejo de Coordinación Universitaria, aprobará las normas que regulen el progreso y permanencia de los estudiantes en la Universidad, de acuerdo con las características de los respectivos estudios.
Artículo 173 Derechos de los estudiantes
Además de los reconocidos por la legislación vigente, los estudiantes tendrán los siguientes derechos:
b) El pleno respeto a su dignidad personal en el desarrollo de las actividades que les son propias.
f) La igualdad de oportunidades y la no discriminación, por circunstancias personales o sociales, en el ejercicio de sus actividades académicas, estableciéndose medidas tendentes a asegurar su participación plena y efectiva en el ámbito universitario.
j) Participar en las actividades extraacadémicas orientadas a la formación en valores, la cultura, el deporte y la convivencia social, así como también al desarrollo de su capacidad crítica y a tomar parte en acciones de solidaridad.
s) La libertad de elección de profesor, dentro de los límites de la oferta docente y los medios disponibles.
Artículo 174 Deberes de los estudiantes
Artículo 175 Derechos de los representantes de los estudiantes
1. Los representantes de los estudiantes tendrán derecho a disponer de los espacios físicos adecuados, de los medios materiales necesarios y del apoyo administrativo preciso para el ejercicio de sus funciones.
2. Dichos representantes no podrán ser objeto de ningún tipo de discriminación académica. Asimismo se les garantizarán las condiciones que permitan compatibilizar sus obligaciones académicas con las propias de su representación para lograr el cumplimiento de ambas.
Artículo 176 Becas, ayudas y exenciones
1. El Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, determinará la política de becas, ayudas y exenciones de los precios públicos tendentes a facilitar la gratuidad, total o parcial, de los estudios universitarios a aquellos estudiantes con escasos recursos económicos. A tales efectos se incluirán en el Presupuesto las correspondientes consignaciones.
2. Anualmente, la Universidad hará pública, y difundirá de la forma más amplia posible, la convocatoria, el número y los requisitos para la adjudicación de las becas y ayudas. Asimismo nombrará las Comisiones encargadas de su asignación, que deberán contar con una representación de los estudiantes. Dichas Comisiones deberán hacer pública la relación completa de solicitudes resueltas con la puntuación alcanzada, de acuerdo con los baremos utilizados.
3. A iniciativa propia o en colaboración con otras instituciones, la Universidad podrá establecer programas específicos de becas y ayudas para los estudiantes con discapacidad o reservar cuotas para ellos dentro de los programas generales.
Artículo 177 Adscripción a Departamentos
En los términos que establezca el Consejo de Gobierno, los estudiantes podrán adscribirse a los Departamentos, en calidad de colaboradores, con el fin de incrementar y mejorar su formación.
Artículo 178 Miembros, funciones y régimen jurídico
1. El personal de administración y servicios de la Universidad de Oviedo se halla formado por personal funcionario de las escalas de ésta y personal laboral contratado por la misma, así como por personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Administraciones públicas, mientras presten servicios en esta Universidad.
2. Corresponde al personal de administración y servicios de la Universidad las funciones de apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades académicas y el ejercicio de la gestión y administración, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información, laboratorios y servicios generales, así como en cualquier otro proceso de gestión administrativa y de soporte a la investigación y la docencia que se considere necesario para la Universidad en el cumplimiento de sus objetivos.
Artículo 179 Grupos y escalas
1. El personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Oviedo se agrupará, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los distintos grupos establecidos por la legislación de funcionarios vigente.
Artículo 180 Negociación colectiva
1. Las condiciones laborales, determinación de categorías y demás cuestiones que afecten al personal de administración y servicios en régimen de contratación laboral, se establecerán, dentro del marco de la normativa aplicable, mediante convenio colectivo, negociado por su órgano de representación en el ámbito de la Universidad.
Artículo 181 Relaciones de puestos de trabajo
1. Las relaciones de puestos de trabajo del personal de administración y servicios son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación de dicho personal de acuerdo con las necesidades de la Universidad.
De la selección del personal de administración y servicios
Artículo 182 Principios de la selección y tribunales
1. La selección del personal de administración y servicios atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y se realizará mediante los sistemas de acceso o contratación previstos legalmente o, en su caso, establecidos por convenio colectivo.
2. Se garantizará, en todo caso, la publicidad de las correspondientes convocatorias mediante su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias».
3. Los Tribunales de acceso del personal de administración y servicios funcionario serán nombrados por el Rector en cada convocatoria y estarán formados por cinco miembros: un presidente y cuatro vocales, con nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la escala y categoría de que se trate y adecuados a la especialidad de las plazas convocadas. Uno de ellos será designado por el órgano de representación del personal de administración y servicios correspondiente y otro será elegido por sorteo de entre los miembros del colectivo de que se trate.
Artículo 183 Provisión de puestos de trabajo mediante concurso o libre designación
1. La provisión de puestos del personal de administración y servicios de la Universidad se hará generalmente por el sistema de concurso de méritos, al que podrán concurrir tanto el personal propio de la Universidad como el personal de otras universidades y administraciones públicas en las condiciones que reglamentariamente se determinen.
3. Podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos que determine la Universidad atendiendo a la naturaleza de sus funciones y así calificados en la relación de puestos de trabajo, previa convocatoria pública y según el procedimiento establecido en la normativa general de la función pública. Asimismo, podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos susceptibles de ocuparse por personal de administración y servicios calificados como órganos unipersonales en los presentes Estatutos, previa convocatoria pública y según el procedimiento establecido en la normativa general de la función pública.
Artículo 184 Publicidad de las convocatorias
Las convocatorias para provisión de vacantes, que se regirán por los principios de igualdad, mérito y capacidad, se harán públicas en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias».
Artículo 185 Promoción
1. La promoción profesional del personal de administración y servicios se hará de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
4. El Rector nombrará a los miembros de los Tribunales de las convocatorias de promoción interna de acuerdo con lo establecido en el artículo 182.3 de estos Estatutos.
Artículo 186 Formación y movilidad
1. La Universidad establecerá, para la formación y perfeccionamiento de su personal, cursos propios o en concierto con otros organismos públicos o privados. Para este fin, la Gerencia aprobará anualmente planes de formación, de carácter obligatorio o voluntario, previo informe de los órganos de representación.
Artículo 187 Retribuciones
1. La Universidad establecerá el régimen retributivo del personal funcionario, dentro de los límites máximos que determine el Principado de Asturias y en el marco de las bases que dicte el Estado.
Artículo 188 Otros derechos
El personal de administración y servicios tendrá además los siguientes derechos:
d) Proponer y en su caso negociar con la Universidad las condiciones de trabajo a través de sus órganos de representación.
Artículo 189 Deberes
1. Son deberes del personal de administración y servicios, además de los previstos en la legislación aplicable, los siguientes:
a) Desempeñar las tareas conforme a los principios de legalidad y eficacia.
Artículo 190 Facultades de los órganos de representación
1. Los órganos de representación del personal docente e investigador y del personal de administración y servicios serán las Juntas de Personal, para el personal funcionario, y el Comité o los Comités de Empresa, para el personal contratado en régimen laboral. El número de órganos de representación, su ámbito, su forma de elección y sus competencias serán los determinados por la legislación aplicable.
2. Serán facultades de estos órganos:

References: Artículo 144

Artículo 145

Artículo 146

Artículo 147

Artículo 148
 artículo 64

Artículo 149

Artículo 150

Artículo 151

Artículo 152
 resolución 
 artículo 55

Artículo 153
 artículo 144

Artículo 154

Artículo 155

Artículo 156

Artículo 157

Artículo 158

Artículo 159

Artículo 160

Artículo 161

Artículo 162

Artículo 163

Artículo 164
 artículo 13

Artículo 165

Artículo 166
 artículo 41

Artículo 167

Artículo 168

Artículo 170

Artículo 171

Artículo 172

Artículo 173

Artículo 174

Artículo 175

Artículo 176

Artículo 177

Artículo 178

Artículo 179

Artículo 180

Artículo 181

Artículo 182

Artículo 183

Artículo 184

Artículo 185
 artículo 182

Artículo 186

Artículo 187

Artículo 188

Artículo 189

Artículo 190