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Obligaciones Legales Del Empleador en Venezuela
Cargado por Javier gomez
Obligaciones del Empleador en Venezuela
19--ARTI--Palomo--301-307
Instituto Universitario de Tecnología los Llanos
Obligaciones Legales del
Empleador en Venezuela
1. Registro Nacional de Entidades de Trabajo………………………………..
2. Solvencia Laboral………………………………………………………….
3. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales…………………………….
4. Ley de Régimen Prestacional de Empleo………………………………….
5. Régimen de Prestación de Viviendas y Hábitat……………………………
6. INCE……………………………………………………………………….
7. Fondo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación…………………….
8. Fondo Nacional Antidroga…………………………………………………
9. Impuesto Sobre la Renta (Agente de Retención en Materia de Salario)….
10. Fondo Nacional Para el Desarrollo del Deporte, Actividad Física y
Educación Física…………………………………………………………….
Bibliografía Citada…………………………………………………………
1. Registro Nacional de Entidades de Trabajo
El Registro Nacional de Entidades de Trabajo está basado en el Artículo 519 de
la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y en la resolución que lo regula, que dice de la
siguiente manera: “El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social tendrá un Registro Nacional de Entidades de Trabajo, para
el Ejecutivo Nacional determinó la aplicación de este trámite administrativo con motivo de la actualización de este requerimiento. 2. Uno de los requisitos que deben tener las empresas es estar previamente inscritas ante el IVSS. pues éstas constituyen un requisito indispensable para que los órganos. deben suministrar todos los datos e información sobre el proceso social de trabajo y seguridad social que le requiera el sistema. privadas. mixtas y de propiedad social.655 de fecha 7 de mayo de 2015. se hará constar lo atinente a las solvencias laborales. El 30 de Enero de 2006. Los Trabajadores y las Trabajadoras contarán con un Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET). y en el cual se hará constar todo lo referente a las solvencias laborales”. acuerdos y cualquier otro tipo de acto de carácter legal. señala que en el referido Registro. financiero o contractual con las Entidades de Trabajo. entes y empresas del Estado puedan celebrar contratos. En la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del país. El artículo 2 de la resolución señala que son objeto de aplicación las empresas públicas. de acuerdo con el artículo 45 de la LOT. Solvencia Laboral Según el artículo segundo del decreto 4. Asimismo. convenios y acuerdos con el Estado.248 establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras. Para las empresas es de carácter obligatorio que se inscriban en el RNET. mediante el cual se recabará todos los datos referidos a la materia de proceso social del trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del país. el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (MPPPST). convenios. Además. BANAVIH e INCES. el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos. publicó la Resolución mediante la cual se regula el Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET). y por 2 .
Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia del  trabajo o la seguridad social. Y para su revocatoria según lo establecido en su artículo quinto: El Inspector del Trabajo revocará la solvencia laboral al patrono o patrona que incurra en los supuestos indicados en la disposición precedente.mandato expreso del Decreto antes comentado.  Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia. 3. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales 3 . Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios caídos. Menoscabe los derechos de libertad sindical. Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en  materia de supervisión e inspección del trabajo. negociación colectiva voluntaria o de huelga. A tal efecto. convenio o acuerdo que pretenda suscribir con cualquier órgano. cualquier persona podrá denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes. estableció el procedimiento y los requisitos inherentes al trámite de Solvencia Laboral. contado a partir de la fecha de emisión. Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención. ente o empresa del Estado la cual tendrá una vigencia de un (1) año en todo el territorio nacional. así como cualquier otra orden o  decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia. El Inspector del Trabajo negará o revocará la solvencia laboral cuando el patrono o patrona:  Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro  acto o decisión dictada por éste o ésta en el ámbito de sus competencias. el Ministerio del Trabajo mediante Resolución Especial 4.524 de fecha 21 de Marzo de 2006. Para solicitar el trasmite la empresa o establecimiento deberá solicitar la expedición de una solvencia laboral para cada contrato. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de  Seguridad Social.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) inició su labor el 9 de octubre de 1944. han surgido en muchos países. entre otras. el subsidio del desempleo. Su visión se inspira en la justicia social y de la equidad para toda la población. Se afirma. que está compuesta por programas públicos diseñados con el objetivo principal de proporcionar ingresos y servicios. deberá ser afiliado al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). la jubilación. la ayuda por hijos y otras medidas. muerte. los planes públicos de pensiones o jubilaciones. Se Basa en la Ley del Seguro Social (1991) y Reglamento General de la Ley de Seguro Social (1993). las discapacidades. de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales para así lograr mayor impacto en la población atendida. 4 . debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza. el desempleo. De acuerdo a las obligaciones del empleador de acuerdo con la Ley de Seguros Sociales señala que:  Todo Empleador que tenga por lo menos un (1) trabajador con carácter de permanencia. garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. Los programas que engloban temas de salud pública. En la actualidad se encuentra en un proceso de adecuación de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por la población trabajadora dentro del marco legal que lo regula. tanto industrializados como en vías de desarrollo. la enfermedad. que avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad.La seguridad social se refiere a un campo de bienestar relacionado con la protección o cobertura de las necesidades social y constitucionalmente reconocidas como los son la pobreza. la vejez. las cuales se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones. desde finales del siglo XIX para asegurar niveles mínimos de dignidad de vida para los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades.
dictada con el fin de establecer un sistema nacional de seguridad social. salario. seguridad y ambiente adecuados.453 de fecha 24 de marzo de 2000. el trabajo es un derecho y un deber. Reglamento de la Ley del Seguro Social (RLSS). el ejercicio de derechos laborales a trabajadores no dependientes. se establece responsabilidad especial para patronos por simulación o fraude para desvirtuar. Todo Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de los tres (3) primeros días a su ingreso. garantiza la adopción de medidas para la obtención de ocupación productiva. El Empleador debe presentar la forma 14-03 (participación de retiro del trabajador). Artículo 94.600 la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Otras Bases Legales 1. desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Tiene la obligación de hacer la retención por seguro social al trabajador del 4% de su salario aplicando el tope o límite de un máximo de 5 salarios mínimos. fecha de ingreso. cargo. entre los cuales se destacan: En el Preámbulo. La nómina de trabajadores que contenga la siguiente información: nombres y apellidos. En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37. La ley determinara la responsabilidad de la persona en cuyo provecho se preste un servicio mediante intermediario o contratista.  condiciones de higiene. así como el fomento del empleo. Gaceta Oficial Extraoficial 5. son múltiples los artículos  que hablan sobre la seguridad social y laboral. Artículo 104 y 105 RLSS. se establece como propósito el aseguramiento del derecho al  trabajo. Artículo 72. que garantice a los trabajadores la 5 . garantiza la igualdad de sexo en el trabajo. Artículo 88. 2. número de cédula de identidad. Forma 14-02 (registro de asegurado) recibida y sellada o constancia de Registro del Trabajador emitido por el sistema de gestión y  autoliquidación de empresas Tiuna. regido por el Estado. da reconocimiento al  trabajo en el hogar amparado por la seguridad social. Artículo 87. En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
estará obligado al pago de las prestaciones y beneficios que correspondan al trabajador cesante en proporción al defecto de cotización y el tiempo efectivo de servicio. 6 . más los intereses de mora correspondientes. o no afilió a su trabajador al Régimen Prestacional de Empleo. programas y servicios de intermediación. Si la mora excediere ese porcentaje. más los intereses de mora correspondientes. estará obligado al pago íntegro de las prestaciones previstas en esta Ley. así como la coordinación de políticas y programas de generación de empleo con organismos nacionales. más los intereses de mora correspondientes. la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (la "LRPE"). fue publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.281. Responsabilidad del Empleador El empleador que no se afilió.protección económica y social que sea necesaria frente a las contingencias propias de toda relación laboral. información y orientación laboral y la facilitación de la capacitación para la inserción y reinserción al mercado de trabajo. 4. queda obligado a pagar al trabajador cesante todas las prestaciones y beneficios que le correspondan en virtud de esta Ley en caso de cesantía. mediante políticas. Si el empleador no enterare oportunamente hasta 1/3 de las cotizaciones debidas. regionales y locales de carácter público y privado. el empleador. que viene a desarrollar el Régimen Prestacional de igual nombre previsto en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) y tiene como objetivo garantizar la atención integral a la fuerza de trabajo ante la contingencia de la pérdida involuntaria del empleo y desempleo. Ley de Régimen Prestacional de Empleo El 27 de septiembre de 2005. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. asesoría.
de la retención de las cotizaciones dirigidas al financiamiento del Régimen Prestacional de Empleo. Entregar al trabajador a la terminación de la relación de trabajo todos los documentos necesarios para tramitar las prestaciones del Régimen Prestacional de Empleo. señalamos los siguientes: 1. discriminadamente. bajo los requisitos y condiciones previstos en esta Ley… 2. conforme con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley (según el artículo 29). empleadores y empleadoras. Prescripción Ante el Empleador La acción del trabajador para reclamar al empleador el valor de las prestaciones y beneficios que le correspondan en virtud de la Ley prescribe a los 2 años contados a partir de la fecha en que concluyó la prestación del servicio. quedan amparados por el Régimen Prestacional de Empleo. y al menos una vez al mes.Los intereses de mora se calcularán según la variación habida en el Índice de Precios al Consumidor entre la fecha del pago de las prestaciones y su reintegro. Artículo 4. 7 . independientemente de la forma o términos del contrato o relación de trabajo. sin perjuicio de los daños y perjuicios a que hubiere lugar. en el Sistema de Seguridad Social. tanto del sector público como privado. y a cotizar al Régimen Prestacional de Empleo. están obligados a afiliarlos dentro de los primeros 3 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. En consecuencia. 4. Deberes del Empleador Sin pretender en este resumen abarcar todos los deberes de los patronos o empleadores. de conformidad con lo establecido en la Ley y su Reglamento. “Están sujetos al ámbito de aplicación de esta Ley todos los trabajadores y trabajadoras. Los empleadores que contraten uno o más trabajadores. 3. Informar al trabajador por escrito.
conforme a la Constitución.048 del 15 de junio de 2012. Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat ("LRPVH") de fecha 31 de julio de 2008 publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5. se modificó parcialmente del Decreto con Rango.889.5. a todas las personas residentes en el país una vivienda y hábitat dignos a través de un régimen prestacional de carácter social. Mediante el Decreto N° 9. Régimen de Prestación de Viviendas y Hábitat Tiene por objeto garantizar la satisfacción progresiva. será sancionado con una multa de cien unidades tributarias (100 UT) y la amonestación pública de la empresa. 5. será sancionado con una multa de una unidad tributaria (1 UT) por cada trabajador o funcionario hasta un máximo de veinticinco unidades tributarias (25 UT). la nómina de su personal. así como otros que la Tesorería de Seguridad Social determine. notificar el hecho a la Tesorería de Seguridad Social. Comunicar a la Tesorería de Seguridad Social y mantener actualizados los datos relativos a representantes legales. 6. establecimiento. será sancionado con 8 . En caso de cierre definitivo de una empresa. explotación o faena. en los siguientes términos: Se establecen las siguientes sanciones aplicables a los empleadores: La persona jurídica pública o privada que no se afilie al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (el "FAOV") en el lapso establecido en las normas sublegales. El empleador que incumpliere con la obligación de reportar las novedades en su nómina según lo establecido en las normas con rango sublegal. El empleador que no afilie al trabajador o funcionario dentro del lapso establecido en la normativa con rango sublegal. dentro de un lapso no mayor de 3 días hábiles siguientes.945 del 15 de junio de 2012 (el "Decreto"). publicado en la Gaceta Oficial N° 39. a la Ley Orgánica del Sistema d Seguridad Social y a los Tratados y declaraciones internacionales suscritos y ratificados por la República en materias concurrentes. según el artículo 30. domicilio principal y sucursal de la empresa.
adscrito según gaceta oficial N° 40. creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). será sancionado con la clausura del establecimiento por un lapso de un (1) día y la amonestación pública.378. INCE Es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio. se reforma el reglamento de la Ley del INCE. además del rendimiento que debió generar esa cuenta de ahorro habitacional. de fecha 25 de marzo de 2014. y de una unidad tributaria (1 UT) en los casos del ahorrista voluntario. será sancionado con la amonestación pública y con la clausura del establecimiento hasta tanto no se consigne la documentación solicitada por el funcionario actuante. El incumplimiento al deber de proporcionar los documentos necesarios para la realización de los procedimientos de cobranza y fiscalización establecidos en la LRPVH. proceso que 9 . con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del país y al proceso de reconversión industrial. Se modifica la sanción en caso de incumplimiento de la obligación de pagar los aportes al FAOV con una multa de diez unidades tributarias (10 UT) por aporte no enterado en los casos del ahorrista obligatorio. En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial Nº 37.una multa equivalente a diez unidades tributarias (10 UT) por cada reporte de nómina omitido hasta un máximo de cien unidades tributarias (100 UT). al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo.809 de fecha 03 de Noviembre. 6. La clausura o cierre del establecimiento no podrá exceder de tres (3) meses. Cuando el representante de la empresa se negare a recibir la notificación de inicio de cualquiera de los procedimientos aplicados por el BANAVIH.
579 de esa misma fecha) el cual tiene por objeto regular y 10 . ya que de conformidad con la Ley derogada esta obligación se limitaba a los establecimientos comerciales e industriales. empresas y establecimientos de propiedad privada y colectiva. No obstante. en virtud de lo establecido en el Reglamento. el Financiamiento y su Resultado. o hacer enseñar.enmarca posteriormente su concepción y visión. Tecnología e Innovación Referido a los Aportes. dentro del ámbito de un socialismo abierto y participativo. a aprendices para las unidades productivas. El número de trabajadores del empleador. ampliándose el ámbito de empleadores del sector privado obligados a la contratación de aprendices. No obstante. Tecnología e Innovación En fecha 08/11/2011. de manera sorpresiva se suprimió de la Ley la referencia a que las relaciones de los aprendices con sus empleadores se regirán por las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. se establecerá de conformidad con el promedio del total de empleados y obreros que hubieren prestado servicios mes a mes en la empresa o establecimiento en el año inmediato anterior. Obligaciones La nueva Ley establece la obligación de emplear y enseñar. el número de aprendices a contratar será “de un mínimo del tres por ciento (3%) hasta el límite del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadoras y trabajadores” para aquellos empleadores que tengan 15 ó más trabajadores. 7. El número de aprendices a contratar será determinado en el Reglamento que se dicte al efecto. en la disposición transitoria segunda se establece que hasta tanto se dicte el mencionado Reglamento. Finalmente.795. dichas relaciones deben continuar rigiéndose por la legislación laboral venezolana. a los efectos de determinar el número de aprendices que le corresponde contratar. en Gaceta Oficial Nº 39. Fondo Nacional de Ciencia. Tecnología e Innovación (Decreto Nº 8. y la Ética en la Investigación. fue publicado el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Ciencia.
8. 1% o 2% del ingreso bruto dependiendo de  la rama de actividad.tecnológica y fortalecer el Proyecto Socialista Bolivariano. administración y fiscalización de los aportes destinados al financiamiento de planes. Se verifica que el pago se haga dentro del lapso correspondiente. Obligación del Empleador con el Fondo Nacional Antidrogas (FONA) La Base Legal es la Ley Orgánica de Drogas publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. Es el ente encargado de luchar contra el tráfico de productos químicos estupefacientes que afectan la calidad de vida de las personas. mecanismos.510 de fecha 15/09/2010 conocida por 11 .establecer los lineamientos.: 39. tecnología e innovación. Obligaciones Legales  Cumplimiento de LOCTI (FONACIT) Verificar si tuvo “Ingresos Brutos” anuales superiores (100. Justicia y Paz. Fondo Nacional Antidroga Es un organismo dependiente del Estado Venezolano y adscrito al Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores. así como sus resultados. es decir. innovación y sus aplicaciones. tecnología. al financiamiento de actividades con dichos aportes. del LOCTI. y a la ética en la investigación.000 UT) en el ejercicio fiscal inmediatamente anterior y si entero el equivalente al 0. a fin de alcanzar la soberanía e independencia científico . proyectos y actividades en materia de ciencia. en el mes de abril.5%. modalidades y formas en lo relativo a los aportes a la ciencia. programas. dirigidos a fomentar la apropiación social del conocimiento. tecnología. innovación y sus aplicaciones. Artículo 25. Su misión es ejercer de manera eficiente la recaudación.
tabaco y sus mezclas están obligados en función de su responsabilidad social. Empleador "Contribución Especial": Las personas jurídicas fabricantes o importadores de bebidas alcohólicas.546 de fecha 05/11/2010. al que está obligado el empleador (o grupo de empresas) con trabajadores. El tema de las contribuciones especiales en la República Bolivariana de Venezuela es además de extenso de vital importancia en la planificación financiera de cualquier organización. acerca de las principales contribuciones especiales vigentes a los fines de aclarar las dudas más recurrentes que se presentan a Gerentes y emprendedores empresariales. o más. que ocupen cincuenta  (50) trabajadores. 12 . tabaco y sus mezclas sin importar el número de trabajadores que ocupen. quedando obligados a liquidar el equivalente al dos por ciento (2%) de su ganancia o utilidad en operaciones del ejercicio. En los artículos 32 y 34 de la LOD se establece el aporte al que está obligado el empleador:  Empleador Común con 50 Trabajadores: Las personas jurídicas privadas. 39. remitir comunicación a la Gerencia de Recaudación y Administración Financiera participando que no tuvo ganancias y consignar copia de la declaración definitiva de impuesto sobre la renta. En relación a los ejercicios en los cuales la organización presente ejercicio con pérdidas fiscal deberá efectuar su declaración electrónica al FONA. Es importante acotar que la LOD fue corregida en G.O. o más. Empleador por "Contribución Especial": Los fabricantes o importadores de bebidas alcohólicas.las siglas "LOD". Los porcentajes por tipo de aportante son los siguientes:  Empleador Común o Grupo Económico: Obligados a liquidar el equivalente al  uno por ciento (1%) de su ganancia o utilidad en operaciones del ejercicio. consorcios y entres públicos con fines empresariales. Grupo Económico o Grupo de Empresas: Las personas jurídicas pertenecientes a "Grupos Económicos" que sumado los empleados que le  integren ocupen cincuenta (50) trabajadores.
. Impuesto Sobre la Renta (Agente de Retención en Materia de Salario) Es un impuesto nacional que grava los enriquecimientos anuales.Los sujetos obligados deberán:   Registrarse en el portal del FONA Declarar y liquidar ante el FONA dentro de los sesenta (60) días continuos contados a partir del cierre del correspondiente ejercicio fiscal.S. residente o domiciliada en Venezuela. tasas y rentas no atribuidas a los Estados y Municipios por esta Constitución o por la ley. La ONA emitirá un certificado de pago.L. el capital.L. donaciones y demás ramos conexos. el valor agregado.. 13 .S.R. administración y control de los impuestos sobre la renta. sobre sucesiones.L. netos y disponibles obtenidos en dinero o en especie. También las personas naturales o jurídicas no residentes o no domiciliadas en Venezuela estarán sujetas al impuesto establecido en la ley del I. Sujeto Activo Según el artículo 156 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela es de la competencia del Poder Público Nacional: Según Ordinal 12: La creación.S. sea que la causa o la fuente de ingresos esté situada dentro del país o fuera de él. dicho de otra forma están sometidos al Impuesto Sobre la Renta los siguientes:   Las personas naturales Las compañías anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada. Sujeto Pasivo Salvo disposición en contrario de la ley del I. la producción. a la importación y exportación de bienes y servicios.R. según el artículo 1°.. 9. organización. el sujeto pasivo es toda persona natural o jurídica. recaudación. y de los demás impuestos. la cual pagarán impuestos sobre sus rentas de cualquier origen. causarán impuestos según las normas establecidas en la ley del I.R.
Los establecimientos permanentes.000 U. centros o bases fijas situados en el territorio nacional. Fondo Nacional Para el Desarrollo del Deporte. siendo que las contribuciones a estos últimos no podrán ser superiores al cincuenta por ciento (50%) del monto del aporte. Los aportes. el monto de la utilidad neta no sea mayor a las 20. Actividad Física y la Educación Física la cual establece. Dicho Fondo estará constituido por los aportes realizados por empresas u otras organizaciones públicas o privadas que realicen actividades económicas en el país con fines de lucro equivalentes al uno por ciento (1%) de la utilidad neta o ganancia contable anual. la Actividad Física y la Educación Física (FND). entre otros aspectos. En Gaceta Oficial Nº 39.T. permítanos recordarles que la obligación de presentar la declaración subsiste aun cuando. podrá ser cancelado en moneda de curso legal o en forma combinada a través de aportaciones a proyectos cargados en el Banco de Proyectos del Instituto Nacional del Deporte. Asimismo. 10. Las asociaciones.). fundaciones. fue publicada la Ley Orgánica del Deporte. corporaciones y demás entidades jurídicas o  económicas. ¿Cómo la Ley del Deporte concreta su ámbito de aplicación respecto a las empresas privadas? 14 .000 UT.  así como cualesquiera otras sociedades de personas.Las sociedades en nombre colectivo. conforme a lo estipulado en el artículo 48 del Reglamento Parcial N° 1. Actividad Física y Educación Física. incluidas las  irregularidades o de hecho. en comandita simple. entre otros. la creación del Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte. siempre que ésta supere veinte mil unidades tributarias (20. una vez inscrita la compañía en el Registro del FND.741 de fecha 23 de Agosto 2011. las comunidades.
nacionales. deben acoger eventualmente cualquier plan o modelo educativo en materia deportiva que se fije a partir del “Sistema Nacional del Deporte. en óptimas condiciones. para la práctica de deportes. estatales o municipales. como colegios y universidades. en concordancia con los  artículos 14.).  cuando le corresponda. respectivamente). Para el caso de las instituciones académicas privadas. la Actividad Física y la Educación Física”. al estado o al municipio en competiciones internacionales. Véase artículo 14. El patrono y las instituciones educativas privadas están en la obligación de otorgar permisos a sus trabajadores y estudiantes. 15 .000 U. El patrono debe tener disponible espacios e instalaciones.7 y 79. ¿Cuál es el aporte de la empresa privada a este Fondo? Será el correspondiente al uno por ciento (1%) sobre la utilidad neta o ganancia contable anual. debe financiar los recursos (no se especifica cuáles) y facilitar la práctica de la actividad física y el deporte en todos los centros de trabajo del país (Artículo  26. Este aporte no constituirá un desgravamen al Impuesto Sobre la Renta (Artículo 68). Habrá que esperar la publicación del Reglamento de la presente ley y/o las directrices por parte del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Deporte para saber concretamente cómo deberá realizarse dicho aporte. Si el patrono o la institución educativa privada cuenta en su organización con un atleta. Dichos permisos no excederán de noventa (90) días. La empresa privada debe cumplir con el denominado “Plan Nacional del Deporte. actividades físicas y la educación física “durante la jornada laboral” (Artículo 14.13. cuando ésta supere las veinte mil Unidades Tributarias (20. que sean seleccionados para representar al país.3).5 en concordancia  con el artículo 79. respectivamente. Particularmente. debe observar igualmente lo dispuesto en el artículo 15 de esta ley. la Actividad Física y la Educación Física” (según los artículos 21 y 59). en el caso de los trabajadores. serán remunerados (Resaltado nuestro.T.2.1).
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Articulo Gary Rodriguez

References: Artículo 519
 resolución 
 artículo 2
 resolución 
 artículo 45
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 94
 Artículo 104
 Artículo 72
 Artículo 88
 Artículo 87
 artículo 29
 Artículo 4
 artículo 30
 Artículo 25
 artículo 156
 artículo 1
 artículo 48
 artículo 14
 artículo 79
 artículo 15