Source: http://lapauta.es/sec/area-juridica/regimen-disciplinario/
Timestamp: 2018-05-24 02:05:14+00:00

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Régimen disciplinario — Revista Suboficiales. ASESGC
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Procedimiento disciplinario por falta grave dirigido contra Ella, suboficial asistida por ASES, será resuelto «sin declaración de responsabilidad» y sin sanción alguna para la expedientada
Ella, sargento primero (hoy brigada) en activo, cumplió con el deber que le impone el 24 de la Ley Disciplinaria del Cuerpo corrigiendo la infracción observada en un guardia civil de inferior empleo, en servicio dejado a la supervisión del suboficial, y su Superior, tras la vista de lo que le fuera evidenciado por el mando intermedio, retorció tendenciosamente el supuesto de hecho alentando falta grave contra ella
Reiterada jurisprudencia del TC sostiene, de un lado, que “corresponde a la parte que pretende sancionar desvirtuar mediante prueba suficiente el derecho a la presunción de inocencia que asiste al sancionado” y, de otro, que “el derecho a la defensa proscribe cualquier indefensión”
ASES demuestra durante la asistencia al sargento que los acontecimientos referidos no son constitutivos de la falta grave sostenida en la instrucción del procedimiento bajo el pretexto de la emisión de informes o partes de servicio que no se ajusten a la realidad o la desvirtúen
Al tener que prescindir de los hechos que las resoluciones (Director General y del Mando de Operaciones de la Guardia Civil) recurridas por el suboficial estiman probados a partir de la «información reservada», el resto del material fáctico que estas relatan resulta irrelevante a efectos de integrar el tipo disciplinario consistente en la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil del artículo 8.1 “in fine” de la LDGC
Estimado el recurso contencioso disciplinario militar promovido por ASES y dejada sin efecto la sanción de «reprensión» impuesta al suboficial
La Sala de Justicia del Tribunal Militar Central entiende vulnerados los elementos esenciales del procedimiento que demostrara ASES, estimando el recurso contra las resoluciones de sanción disciplinaria Leve tanto del General de la Zona como del Director General que zanjara en Alzada
ASES JURIDICO
ASES refuerza la autonomía del suboficial jefe de unidad y no admite mala praxis de fiscalización ascendente
Acometer acciones disciplinarias contra el suboficial comandante de puesto, viniendo de dudosa investigación sin fundamento lógico más allá de la propia actitud egoísta del subordinado, solo puede resultar para éste en la exigencia de responsabilidad profesional por los actos realizados con negligencia
No existió grave desconsideración con una subordinada, pese a la acción orquestada en la busca de reproche disciplinario al jefe del Puesto
ASES-JURIDICO
ASES demuestra que el suboficial no cometió delito de deslealtad del que venía siendo acusado por un subordinado ante la Justicia Militar
Declara el Juez Togado que no obedece a su parecer que el Sargento de la Guardia Civil incurriera en el delito del que viene siendo acusado de «deslealtad» previsto y penado en el artículo 115 del Texto Penal Castrense ni ningún otro.
ASES promueve y consigue la razón jurídica en cuestión disciplinaria para un suboficial
La Sala de Justicia del Tribunal Militar Central estima el recurso contencioso disciplinario militar ordinario interpuesto por un suboficial representado por ASES, anulando en su totalidad la sanción grave de diez días de haberes con suspensión de funciones cuya resolución fuera ratificada por el Director General del Cuerpo
El Instructor del expediente propuso con totalitario rigor la sanción de pérdida de destino, a un suboficial comandante de puesto que consideró no asistir a un acto institucional cuyo protocolo deja de lado a las Autoridades Militares
Una de las novedades más importantes introducidas por la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, fue sin duda la sustitución del procedimiento “preferentemente oral” utilizado para la corrección de las faltas leves por uno nuevo simplificado...
En qué situaciones nos encontramos
Es obstinado y anacrónico pretender sancionar a un guardia civil tras ejercitar legítimamente su propio derecho
La mejor manera de hacer que la lealtad bilateral funcione, no es buscando problemas o aperturando expedientes, sino contribuyendo a que la motivación asome
ASESGC dado el extraordinario aumento de las sanciones disciplinarias ha elaborado un protocolo de actuación ante la posible imposición de sanciones disciplinarias a nuestros afiliados con el objetivo de reducir las sanciones. En este último sentido para la viabilidad jurídica de la...
Un Alférez Comandante de Puesto principal ha sido sancionado y corroborada la sanción por el Tribunal Militar Central de diez días de haberes - por una falta grave consistente en "el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo”, prevista y sancionada en los artículos 8, apartado 2,...
Es inaceptable que la presencia de un ciudadano en dependencias oficiales denunciando un supuesto paradójico e irrelevante a todas luces, resulte en expediente disciplinario precisamente contra el subteniente que ni aún siquiera tuviera contacto alguno con el aparente perjudicado
Dos instancias sobre servicio, nombramiento de sustituto, evacuadas por un subordinado y presentadas directamente al Jefe de la Compañía llegan a conocimiento del suboficial jefe de Unidad con la incoación de expediente disciplinario dos meses después del hecho desencadenante de la buscada sanción
ASES demuestra que el sargento jefe del Puesto no cometió negligencia grave, ni leve, en el cumplimiento de sus obligaciones pese a la promiscua revista de su Unidad por el jefe titular de la Compañía
Inexistencia y falta de cumplimentación de libros de recorrido; incumplimientos en el libro de telefonemas; errores en los libros oficiales del Puesto; escasas identificaciones anotadas en los libros; inadecuación de servicios de prevención al mapa delincuencial de la demarcación; errores en la valoración de riesgo –viogen-; dejadez en las vigilancias del servicio e instrucción de diligencias y, por último, no vestir el uniforme reglamentario en el desempeño de sus cometidos…
ASES vuelve a demostrar que a unos hechos tergiversados y la dejación del superior, le sigue tendencioso expediente GRAVE al suboficial, hoy vencido
Se pretende sancionar al suboficial por “desatender” un servicio que dirigió motu proprio y siguiendo las pautas generales, entre tanto su superior, desde casa, da instrucciones partidarias y estudia la manera de encajar un expediente por falta grave
La sala V (de lo Militar) del TS casa y anula dejando sin efecto las resoluciones del Jefe de la Zona y Mando de Operaciones, y la sanción de tres días de haberes con suspensión de funciones que le fuera impuesta al suboficial
TMC CONFIRMA SANCION FALTA GRAVE
El Tribunal Militar Central ha confirmado la sanción a un guardia civil de pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones, como autor de la falta grave de “desatender un servicio”, prevista en el apartado 10 del artículo 8 de la LORDGC al haber sido sorprendido jugando...
Asumida por ASES la defensa de un suboficial a quién se pretenden dos sanciones por un mismo hecho, grave y leve, quedará probada en el expediente a favor del sargento la plena razón jurídica y ausencia de toda responsabilidad
TS, SALA QUINTA
El Alto Tribunal (TS) en casación declara que el sargento primero Roberto no ha cometido la falta grave de realizar manifestaciones basadas en aseveraciones falsas y anula la sanción que le fuera impuesta
JURIDICO NAVARRA
Necesaria uniformidad jurídica
La predictibilidad y la uniformidad, principios ontológicos del Derecho, constituyen una necesidad con fines de alcanzar homogeneidad de criterios que respeten la legalidad
Las papeletas de servicio tienen la consideración de informe sobre el servicio y deben ajustarse estrictamente a la realidad
El Tribunal Militar Central ha dictado sentencia el día 1 de Abril de 2014, por la que DESESTIMA el Recurso Contencioso-Disciplinario Militar Ordinario nº 171/12, interpuesto por un Guardia Civil, contra la Resolución del General Jefe de la Zona de Canarias, en escrito de 9 de mayo de...

References: artículo 8
in fine
 artículo 115
 resolución 
 artículo 8
 Resolución