Source: https://236ws.dpteruel.es/DPT/bopt.nsf/0/1C43DBBE6493FB57C125824F0041B5E8
Timestamp: 2018-03-20 08:25:16+00:00

Document:
Anuncio número: 76771
Numero Anuncio: 76771
Órgano Emisor: Ayto. de Cantavieja
Departamento: Ayto. de Cantavieja
Descripción: Bases y convocatoria de la Bolsa de Empleo para la categoria profesional de Guía de Turismo
BASES ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DESTINADA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO CANTAVIEJA (TERUEL), PARA LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE: GUÍA DE TURISMO
Las presentes Bases y convocatoria tienen por objeto la selección de personal que pasará a formar parte de la Bolsa de Empleo para cubrir puesto vacante y/o contrataciones temporales de la plantilla del Ayuntamiento de Cantavieja, incluyendo sustituciones por disfrute de vacaciones y permisos, ya se trate de reducciones de jornada, excedencias o cualquier otra situación administrativa de la siguiente categoría profesional: Guía de Turismo
2.1.- Los aspirantes que participen en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles, con excepción de aquellos empleos públicos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas, de conformidad con lo que se determine por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP):
-los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.
-los cónyuges de españoles y de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
-Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internaciones celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Así mismo, al tratarse de Bolsa de Empleo para contrataciones laborales, podrán tomar parte en la presente convocatoria los extranjeros con residencia legal en España.
e) Poseer los requisitos mínimos de titulación según categoría y/o especialidad, título de educación secundaria obligatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
2.2.- Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso, así como en su caso en el momento de formalización de los contratos. La acreditación de dichos requisitos se efectuará entregando documento original ante el Ayuntamiento en el momento de formalizar el contrato de trabajo que haya sido ofertado al candidato.
3.1. Quienes deseen tomar parte en la selección deberán hacerlo mediante instancia normalizada, según modelo que se adjunta en el Anexo I a estas Bases, dirigida a la Alcaldía, la cual deberá ser presentada en el Registro General del Ayuntamiento de Cantavieja o en los restantes registros previstos en el artículo16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP), en el plazo de 15 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel de la presente convocatoria.
3.2. Junto con la solicitud de participación, los aspirantes deberán acompañar una copia de la siguiente documentación:
1º.- Fotocopia de D.N.I. o documento equivalente.
2º.- Fotocopia de la titulación y documentación acreditativa de los requisitos exigidos.
3.3. En la instancia solicitando participar en el proceso deberá indicarse la determinación de todos y cada uno de los méritos alegados, presentando copia de los mismos junto con la instancia, los cuales deberán ser acreditados en la forma señalada en las Bases Quinta a Séptima. La falta de acreditación de los méritos junto con la misma, no será subsanable y generará la no valoración de los mismos.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN
4.1. Los candidatos que hayan presentado la documentación en el plazo establecido y finalizado el mismo, se expondrá públicamente la relación de aspirantes admitidos y excluidos en un plazo de máximo de 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente a la finalización del proceso. En dicha resolución se designarán los miembros que habrán de componer el Tribunal de selección junto con el señalamiento del lugar, día y hora de celebración del primer y único ejercicio, que no podrá realizarse antes de que transcurran quince días desde su publicación. En el supuesto de no presentarse alegaciones esta lista se considerará definitiva sin necesidad de nueva publicación. En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública en la forma indicada.
4.2. El Tribunal no podrá actuar ni constituirse sin la presencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares, indistintamente, y su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases.
QUINTA: FUNCIONES A DESEMPEÑAR
5.- Funciones a desempeñar a título meramente orientativo
Atención e información al público en la oficina de turismo del Ayuntamiento de Cantavieja, y el “Museo de las Guerras Carlistas”.
Realización de visitas guiadas en el municipio. Gestión de oficina, entre otras actuaciones relacionadas con el puesto de trabajo.
SEXTA.- PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO
6.1- La selección se efectuará mediante concurso-oposición, consistente en una prueba escrita de tipo test sobre el temario incluido en el Anexo II y una valoración de méritos.
Siendo necesario superar con un mínimo de 5 puntos sobre la puntuación máxima posible de 10 puntos en la prueba escrita para proceder a la valoración de méritos.
a)	Experiencia laboral: (hasta un máximo de 2-4 puntos)
-	Por trabajos desarrollados en cualquiera de las administraciones públicas o empresas del sector público, como funcionario o contratado laboral en la especialidad objeto de la convocatoria, 1,20 puntos por cada año completo de servicios prestados, a razón de 0,1 puntos por mes completo de servicios. Para contabilizar los restos de periodos distintos al mes se tomará como referencia que 30 días equivalen a 1 mes.
-	Por trabajos desarrollados en empresas o entidades de carácter privado prestando servicios por cuenta ajena o propia en la especialidad objeto de la convocatoria, 0,60 puntos por cada año completo de servicios prestados, a razón de 0,05 puntos por mes completo de servicios. Para contabilizar los restos de periodos distintos al mes se tomará como referencia que 30 días equivalen a 1 mes
Los servicios prestados en Administraciones Públicas o empresas del sector público deberán acreditarse mediante certificación expedida por la Administración competente con expresión de la plaza y puesto de trabajo desempeñado y del periodo de prestación de servicios.
En el supuesto de servicios prestados en el sector privado, deberá presentarse necesariamente contratos de trabajo (alta y baja) en los que conste la categoría profesional y los puestos desempeñados.
En ambos casos, será necesario informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, con expresión del grupo de cotización y de los periodos cotizados.
En el supuesto de sucesión de contratos, como consecuencia de la prórroga de los mismos, deberá aportarse el contrato inicial junto con todas y cada uno de los sucesivos escritos de prórroga registrados en los Servicios Públicos de Empleo. En el caso de imposibilidad de aportar la documentación acreditativa de las prórrogas y sucesiones de contratos, deberá aportarse certificado de la empresa en la que se acrediten los periodos de sucesión, con expresión de la categoría, y hoja de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
b)	Formación relacionada con el puesto objeto de la convocatoria: máximo 4 puntos.
No serán objeto de valoración aquellas titulaciones que son requisito mínimo para formar parte del proceso de selección.
-	Por Grado Medio en materia de turismo: 0,50 puntos.
-	Por Grado Superior en materia de turismo: 1 punto.
-	Por Grado o Estudios Superiores en materia de Turismo o Gestión Cultural: 2 puntos.
-	Máster relacionado en Materia o Gestión Cultural: 1 punto por cada máster.
-	Doctorado relacionado con Materia de Turismo o Gestión Cultural: 1 punto
-	Otros estudios de grado o superiores no relacionados directamente con turismo o Gestión cultural: 1 punto.
c)	Cursos oficiales relacionados con el puesto objeto de la convocatoria: máximo 4 puntos.
Se valorará en este apartado el haber efectuado cursos directamente relacionados con las funciones encomendadas al puesto objeto de selección, de acuerdo con el siguiente baremo:
-	Cursos de 20 a 40 horas: 0,30 puntos
-	Cursos de 41 a 60 horas: 0,50 puntos
-	Cursos de 61 a 100 horas: 0,75 puntos
-	Cursos de más de 100 horas: 1 punto
Se acreditará este apartado mediante los correspondiente Diplomas y Títulos o copia compulsada de los mismos en los que se detalle el objeto del curso y el número de horas que comprendía el mismo, así como detallados los módulos o temas trabajados en el curso, expedidos por la entidad pública organizadora. No se computarán aquellos Diplomas o Títulos en los que no se señale el número de horas del curso, no se especifique los módulos o temas desarrollados y sin la firma del director.
d)	Carnet de guía de Turismo expedido por el Gobierno de Aragón: máximo 1 punto.
-	Posesión del carnet de guía de Turismo expedido por el Gobierno de Aragón: 1 punto.
-	Inscripción para participar en las pruebas de habilitación para el ejercicio de la actividad de guía de turismo otorgada por el Gobierno de Aragón, según la ORDEN VMV/231/2018, de 30 de Enero: 0,50 puntos.
SÉPTIMA.- PUNTUACIÓN Y FORMACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO
7.1.- En los supuestos en los que se obtuviese igual puntuación por algún o algunos de los candidatos, los desempates se dirimirán atendiendo a los siguientes criterios:
1º. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
2º. Mayor puntuación en los apartados de formación.
3º. El orden alfabético a partir de la letra que señale en cada momento, el sorteo público celebrado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el ejercicio de que se trate.
La puntuación obtenida en la prueba escrita y los méritos será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Cantavieja, pudiendo también consultarse mediante llamada telefónica al Ayuntamiento de Cantavieja (964185001)
OCTAVA.- APROBACIÓN DE LA BOLSA Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
8.1.- Mediante Resolución de Alcaldía se aprobará la correspondiente Bolsa de Empleo por orden de la puntuación obtenida en el proceso. Será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Cantavieja.
8.2- Las contrataciones se ofertarán según las necesidades del Ayuntamiento de Cantavieja, ya sea para cubrir interinamente puestos vacantes en la plantilla de personal, para sustituir ausencias de trabajadores o para contrataciones temporales.
8.3.- Aceptada la oferta se procederá a la formalización del correspondiente contrato de conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo.
NOVENA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO
9.1.- El llamamiento de los candidatos se efectuará de acuerdo con el orden de puntuación obtenido en el proceso.
9.2.- Los llamamientos se efectuarán por orden de puntuación.
9.3.- En los supuestos en los que sea necesario cubrir varios puestos de trabajo, se ofertará la totalidad de puestos al integrante de la lista al que corresponda el llamamiento, a efectos de que opte por el puesto que considere conveniente. Ofertándose, de la misma forma, el resto de puestos a los siguientes integrantes de la Bolsa.
9.4.- La oferta realizada al candidato podrá serle comunicada por cualquier medio, incluyendo llamadas telefónicas, entre las que deberá mediar un intervalo mínimo de 1 hora.
9.5.- Si el candidato se encontrara ausente en dos intentos de localización telefónica se procederá al llamamiento telefónico de los sucesivos candidatos hasta localizar uno disponible. Todos aquellos aspirantes que no hubieran sido localizados permanecerán en el puesto que ocupaban en la bolsa a la espera de nuevo llamamiento.
9.6.- Si un integrante de la Bolsa siendo notificado para ser contratado o nombrado rehusase la oferta sin mediar justificación, será eliminado de la bolsa de esa categoría profesional.
9.7.- Se entenderá que existe justificación para la renuncia al llamamiento cuando se acredite mediante el medio de prueba adecuado a cada supuesto, en el plazo de diez días naturales desde que se produce la correspondiente oferta, alguna de las siguientes situaciones:
b)	Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta 2º grado de consanguinidad, acreditada por certificado médico y libro de familia.
c)	Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, debidamente acreditado.
d)	Encontrarse en el período de descanso por maternidad biológica, adopción acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente, en estos últimos casos de menores de 6 años. Así como encontrarse en situación de embarazo superior a 6 meses, acreditándose con el correspondiente certificado médico. En estos supuestos se suspenderá el llamamiento para todas las contrataciones, incluidas las correspondientes a plazas vacantes, y la incidencia se reflejará en las listas de espera de todas las categorías profesionales en que el interesado esté incluido, hasta que sea comunicada o justificada documentalmente la finalización de la causa alegada.
e)	Mantener una relación de empleo de carácter temporal, debiendo aportarse copia compulsada del contrato o nombramiento. Una vez finalizada la misma deberá aportarse copia de la notificación de cese o de la extinción contractual. En este caso se suspenderá el llamamiento para todas las contrataciones o nombramientos, con excepción de los correspondientes a puestos vacantes que hayan de cubrirse interinamente durante el periodo de selección y hasta la cobertura definitiva del puesto, y la incidencia se reflejará exclusivamente en la categoría profesional para la que se ha realizado la oferta, manteniéndose hasta que sea comunicada la finalización de la causa alegada.
f)	Encontrarse afectado por una minusvalía incompatible con el puesto a desarrollar, en cuyo caso no se efectuarán nuevos llamamientos hasta que exista un puesto de trabajo adecuado a sus capacidades. Acreditándose con el correspondiente certificado.
g)	Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter por la Administración.
No se considerará causa justificada de renuncia el encontrarse cursando estudios oficiales o realizando cursos de formación.
Una vez finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas en este apartado o producida la extinción de la relación de empleo de carácter temporal, se deberá comunicar al Ayuntamiento la disponibilidad en el plazo máximo de cinco días hábiles. Hasta esa notificación se mantendrá al candidato en la situación de baja temporal en la bolsa correspondiente. La no notificación en el indicado plazo podrá suponer la exclusión definitiva del candidato de la Bolsa. Se dará de alta en la misma, como disponibles, a partir del día siguiente a aquel en que sea comunicada de forma fehaciente la finalización de la causa que dio lugar a la renuncia al llamamiento.
9.8.- La extinción del contrato por no superación del período de prueba implicará la exclusión de la bolsa correspondiente a la categoría profesional en que se produzca dicha extinción. De esta circunstancia se dará conocimiento a los representantes sindicales. Los periodos de prueba serán los establecidos como máximos en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.
9.9.- Si una vez aceptada la oferta de contratación o durante la vigencia del contrato, el interesado renunciase voluntariamente al mismo, será eliminado automáticamente de la bolsa de esa categoría profesional, salvo que se trate de una contratación en una categoría profesional de superior nivel, lo cual deberá ser acreditado mediante copia del contrato o nombramiento.
9.10.- La imposición de sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo o de funciones con una duración mínima de cinco días por falta grave, y en todo caso la imposición de una sanción disciplinaria por la comisión de una falta muy grave, implicará la exclusión definitiva de la bolsa de trabajo en la categoría o categorías en las que estuviera incluido.
9.11.- Desde la entrada en vigor de cada una de las Bolsas, se remitirá información a los representantes sindicales sobre el estado de esa Bolsa referido a la fecha en que se realice la remisión, a efectos de conocimiento por los mismos de la situación en la que se encuentra cada una de ellas.
DÉCIMA.- REGLAS ESPECIALES DE LLAMAMIENTO
10.1.- Los integrantes de la bolsa de empleo que tengan formalizado con el ayuntamiento contrato temporal de duración determinada o por sustitución de otro trabajador, permanecerán en la bolsa en forma de baja temporal, excepto en el caso de ser necesario cubrir un puesto de forma interina, en el que se les podrá ofertar como mejora de empleo.
10.2.- En los supuestos en que un integrante de la Bolsa de Empleo haya sido contratado a tiempo parcial, se ofertarán al mismo, como mejora de empleo, los posteriores contratos a tiempo completo o con mayor porcentaje de jornada que se pudieran producir, respetándose en todo caso el orden de candidatos establecido en la Bolsa.
UNDÉCIMA.- ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES
11.1.- Será obligación de los interesados mantener actualizados sus datos personales en la Bolsa en la que estén incluidos, debiendo comunicar cualquier cambio mediante comunicación en forma fehaciente dirigida al Ayuntamiento de Cantavieja.
DECIMOSEGUNDA.- VIGENCIA DE LA BOLSA
12.1. La Bolsa que se crea con la presente convocatoria tendrán una vigencia de 2 años prorrogables, pero quedarán sustituidas por la nueva Bolsa que pudiera crearse en los supuestos de convocatoria de pruebas selectivas para la cobertura con carácter definitivo de puestos de trabajo vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Cantavieja
13. El Ayuntamiento de Cantavieja informa que la recogida y el tratamiento de los datos de carácter personal que se realice a través de estas bases de creación de bolsa de empleo para la categoría profesional de Guía de Turismo, está sujeto a lo establecido por la legislación vigente en materia de protección de datos, la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y demás normativa de aplicación, al objeto de garantizar en todo momento la privacidad de los usuarios, así como el secreto y seguridad de sus datos personales.
En Cantavieja a 27 de febrero de 2018.- El Alcalde, Ricardo Altabás Tena.
D./Dña………………………………………………………….., provisto de D.N.I.nº……………………, con domiciliado en……………………………………,provincia de……………………, C.P………………,teléfono……………….
Que teniendo conocimiento de la convocatoria del Ayuntamiento de Cantavieja para la creación de una BOLSA DE EMPLEO DE GUIA DE TURISMO, según las Bases y convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Teruel de fecha ......./......./20…
Que reuniendo todas y cada una de las condiciones que son exigidas en las bases para la creación de la BOLSA y enterado de las mismas, las cuales acepta y asume íntegramente,
SOLICITA ser admitido en la citada convocatoria, acompañando a este efecto los siguientes documentos:
b) Fotocopias acreditativas de cumplimiento de requisitos
c) Justificantes de los siguientes méritos que se alegan:
………………………………………………………………………………………..
(lugar, fecha y firma )
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE CANTAVIEJA
MATERIAS OBJETO DE LA OPOSICIÓN
1. La Organización territorial del Estado en la Constitución. La Comunidad Autónoma de Aragón. Organización institucional.
2. El Municipio. Elementos que lo integran. Competencias municipales.
3. La Comarca del Maestrazgo. Organización. Competencia en materia de turismo.
4. La demanda y el producto turístico.
5. Estructura organizativa del Turismo en Aragón.
6. Normativa Aragonesa de Turismo.
7. Ofimática básica.
8. Aspectos fundamentales de la población, territorio, clima y orografía de Cantavieja y la Comarca del Maestrazgo.
9. Aspectos fundamentales de la historia de Cantavieja y la Comarca del Maestrazgo. Especial mención Siglo XIX y Siglo XX.
10. La Red de Oficinas de Turismo de Aragón. Turismo de Aragón.
11. Los espacios naturales protegidos del Maestrazgo.
12. Los estilos arquitectónicos del Maestrazgo.
13. Personajes históricos de relevancia de Cantavieja.
14. Funciones de las oficinas de información turística. Gestión y tratamiento de datos. Oficina de turismo de Cantavieja.
15. Información, orientación y asistencia turística. Técnicas de acogida y habilidades sociales aplicadas al servicio de información turística. Técnicas básicas de atención offline y online e imagen personal.
16. Senderos y rutas BTT de la Comarca del Maestrazgo y Cantavieja. Normativa.
17. Turismo familiar en el Maestrazgo. Turismo activo y de aventura en el Maestrazgo.
18. Uso básico de redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram…).
19. Los establecimientos hoteleros y alojamientos turísticos. Clasificación. Los establecimientos y alojamientos de Cantavieja.
20. SICTED.
21. Rutas de peregrinaje y turístico-culturales de Aragón. (Camino de Santiago, Camino del Cid, Rutas Marianas…).
22. Fiestas populares de la Comarca del Maestrazgo y de Cantavieja.
23. Gastronomía del Maestrazgo. Micología. Geología.

References: Real Decreto 
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 resolución 
 Resolución 
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 Real Decreto