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Timestamp: 2014-03-08 19:42:28+00:00

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Convenio Colectivo Provincial del Sector de Industrias de la Madera.
Código convenio: 4700755 Publicación: BOPValladolid 285 - 12/12/2008 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE VALLADOLID PARA EL SECTOR "INDUSTRIAS DE LA MADERA"
CAPÍTULO I. APLICACIÓN, VIGENCIA Y COMPENSACIÓN.
Artículo 1. APLICACION PERSONAL.
Artículo 2. APLICACION TERRITORIAL Y FUNCIONAL.
Artículo 3. VIGENCIA DEL CONVENIO.
Artículo 5. ABSORCIÓN Y COMPENSACION.
Artículo 6. GARANTIA PERSONAL.
CAPÍTULO II. ACTIVIDAD LABORAL.
Artículo 12. PLUS DE CONVENIO.
Artículo 13. COMPLEMENTO POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD.
Artículo 14. ANTIGUEDAD.
Artículo 16. GASTOS DE VIAJE.
CAPÍTULO IV. ORGANIZACION DEL TRABAJO.
Artículo 17. ORGANIZACION DEL TRABAJO.
Artículo 18. PRODUCTIVIDAD.
Artículo 19. Artículo 20. Artículo 21. CAPÍTULO V. DISPOSICIONES VARIAS.
Artículo 23. SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Artículo 24. ROPA DE TRABAJO. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Artículo 25. CESES.
Artículo 26. CONTRATOS FORMATIVOS.
Artículo 27. CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN.
Artículo 28. CONDUCTORES.
Artículo 30. FESTIVIDAD DE SAN JOSE.
Artículo 31. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO.
Artículo 33. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
CAPÍTULO VI. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 36. DE LOS COMITÉS DE EMPRESA.
Artículo 37. GARANTIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.
CAPÍTULO VII. Artículo 38. COMISION DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. TABLA SALARIAL 2008
PARTES CONTRATANTES.El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de empresarios pertenecientes a la ASOCIACIÓN VALLISOLETANA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA, (A.V.E.M.A.), y la representación de los trabajadores pertenecientes a UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, (U.G.T), a COMISIONES OBRERAS, (CC.OO.) y a UNIÓN SINDICAL OBRERA, (USO).
El presente Convenio afectará a todo el personal, tanto técnico, como a los empleados y a los operarios.
Lo dispuesto en este Convenio afectará a todas las empresas que realicen actividades en Valladolid y su Provincia, siempre que la misma esté comprendida dentro de las actividades especificadas en el Anexo I., (Ámbito Funcional), del III Convenio Estatal de la Madera, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 7 de Diciembre de 2.007.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1º de Enero de 2.007, y su vigencia será de CINCO AÑOS, es decir hasta el 31 de Diciembre del año 2.011.
El presente Convenio se entenderá automaticamente denunciado a la terminación de su vigencia, a todos los efectos, sin necesidad de que las partes intervinientes realicen formalidad alguna al respecto.
Las mejoras económicas o laborales que se implantan en este Convenio, así como las voluntarias previamente establecidas o que se creen en el futuro, serán compensadas o absorbidas hasta donde alcancen con los aumentos y mejoras que existen o se establezcan mediante nuevas disposiciones legales de cualquier naturaleza.
Subsistirán ad personam las condiciones más beneficiosas, que a título personal vengan disfrutando los trabajadores, si consideradas globalmente y en cómputo anual resultaran más beneficiosas que las pactadas en este Convenio.
A. La jornada laboral queda fijada de lunes a sábado, con los cómputos anuales de tiempo de trabajo efectivo que seguidamente se indican:
AÑO 2.007: 1.760 Horas de trabajo efectivo
AÑO 2.008: 1.752 Horas de trabajo efectivo
AÑO 2.009: 1.752 Horas de trabajo efectivo
AÑO 2.010: 1.752 Horas de trabajo efectivo
AÑO 2.011: 1.752 Horas de trabajo efectivo
En aquellas empresas que realicen jornada continuada los trabajadores dispondrán de quince minutos de cada jornada de trabajo, tiempo que se destinará a almuerzo de los trabajadores y que se considerará como tiempo efectivo de trabajo a efectos del cómputo de horas de jornada a realizar anualmente. Asimismo se tendrá en cuenta lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores sobre jornadas continuadas.
B. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR Y FLEXIBLE DE LA JORNADA
Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso, reducción por falta de pedidos u otras análogas, el empresario, previa comunicación a la representación legal del personal, podrá determinar que la jornada de trabajo sea superior o inferior a 40 horas semanales, durante un máximo de Quince semanas al año, continuas o discontinuas, regularizando la jornada hasta el límite de horas anuales pactadas en el Convenio, conforme se establece en los párrafos siguientes, sin otras limitaciones que el respeto al descanso mínimo entre jornadas y el cómputo diario que no podrá exceder de un mínimo y un máximo de 6 a 10 horas diarias y 48 horas semanales.
La determinación de la semana o las semanas en que la jornada sea superior o inferior a 40 horas semanales se hará por el empresario preavisando su decisión a los representantes legales de los trabajadores y a los afectados, con Quince días de antelación.
La distribución irregular de la jornada, no afectará a la retribución y cotización de los trabajadores afectados.
Se decidirá de común acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores las semanas del año en que, como regularización de las quince semanas a que se alude en el párrafo primero, la jornada igualmente, será inferior o superior a las 40 horas semanales. Dicha regularización se podrá realizar sin necesidad de haberse agotado las quince semanas. En defecto de acuerdo, las horas de exceso se acumularán para descansar en días completos, pudiendo la empresa limitarles hasta un mínimo de un día por semana. Los descansos compensatorios se disfrutarán dentro de los tres meses siguientes a la prolongación de la jornada y antes del 31 de Diciembre, si bien tales limitaciones no serán de aplicación cuando lo impidan probadas razones técnicas, productivas u organizativas. En todos los casos, los trabajadores afectados serán preavisados con un mínimo de Quince Días.
Si como consecuencia de la distribución irregular de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondan a una distribución regular, el exceso será abonado al trabajador en su liquidación.
Cuando como consecuencia de esta ordenación de la jornada, se trabaje más de nueve horas diarias sin que pueda exceder de diez horas, la hora décima tendrá una compensación adicional del 25%, que se hará efectiva en el momento de su regularización, bien incrementando el tiempo equivalente de descanso en este porcentaje, bien incrementando la retribución de la 10ª hora diaria trabajada, en su 25%. A estos efectos, se entiende por retribución de la hora trabajada la que corresponde al Salario Convenio, más Plus de Convenio, en su caso, más Antigüedad Consolidada, en su caso.
La determinación de uno u otro sistema de compensación será decidida por el empresario, previa consulta a la representación legal del personal.
En las empresas en que se trabaje en régimen de uno o dos turnos, así como en aquellas en que la jornada sea partida, la distribución de la jornada que supere las cuarenta horas semanales se realizará de forma tal que posibilite la liberación de los sábados y los domingos conjuntamente.
Aquellas empresas que determinen la distribución irregular de la jornada, se verán obligadas a notificar esta decisión a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio.
Durante el primer trimestre del año natural correspondiente, las empresas de común acuerdo con sus trabajadores, fijarán el calendario laboral para dicho año, o en su caso, dentro del primer mes siguiente a la firma del Convenio.
En Anexo a este Convenio se detalla Un Calendario con el Carácter Exclusivo de, "Solo Orientativo a Efectos de la Distribución de la Jornada Laboral". Las empresas podrán distribuir la jornada laboral de Lunes a Sábados conforme se concreta en el artº 7 A del presente Convenio.
Las empresas, previo aviso y justificación, concederán a sus trabajadores las licencias retribuidas que figuran en el Anexo II del III Convenio Estatal de la Madera o Cuadro de Permisos y Licencias.
Siempre que el trabajador no pueda asistir a consulta médica o asistencia, tanto a la Seguridad Social, como a médicos privados, fuera de las horas de trabajo, tendrá derecho, sin pérdida de su salario a asistir a las mismas durante las horas de trabajo, debiendo justificar dicha asistencia, para lo cual la empresa, previamente avisada, le entregará el correspondiente parte, para su visado por el médico de que se trate.
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará anualmente de Treinta Días naturales de vacaciones, retribuidas con arreglo al Salario de cada Grupo Profesional, antigüedad consolidada, en su caso, y al Plus de Convenio, en su caso; las cuales no podrán ser sustituidas por compensación económica.
Si dentro de las vacaciones coincidiera alguna fiesta local, ésta no contará para el cómputo de las vacaciones señalado en el presente artículo. Asimismo las bajas por Incapacidad Temporal no repercutirán en las vacaciones.
A. Para el segundo año de vigencia, o 2.008, el Salario del Convenio será el que figura en la Tabla detallada al final,. Para los diferentes Grupos Profesionales, conforme a incremento pactado del 3,3% sobre el salario vigente en 2.007, una vez efectuada ya la revisión salarial del año 2.007.
B. Para el tercero, cuarto y quinto años de vigencia, o años 2009, 2.010 y 2.011 el Salario del Convenio será el que resulte de incrementar al Salario de los años precedentes 2.008, 2.009 y 2.010 el Indice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno para cada año respectivo, más un 1,3 por Ciento.
C. En caso de que el IPC real a 31 de Diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho periodo, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de Febrero del año siguiente. En todo caso, este exceso, en caso de darse, servirá de base para el cálculo del incremento de los años posteriores.
Se establece en Los Grupos Profesionales que seguidamente se indicará un Plus de Convenio Mensual, que anualmente experimentará, en lo sucesivo, el mismo incremento porcentual que el Salario Convenio de cada Grupo Profesional.
1. Los trabajadores del Grupo Profesional 3, División Funcional: Empleado que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Jefes Administrativos y de Taller devengarán un Plus de Convenio de 67,02 Euros/Mes.
a. Los trabajadores del Grupo Profesional 4, División Funcional: Empleado, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales de 1ª Administrativos y los Ayudantes No Titulados devengarán un Plus de Convenio de 21,61 Euros/Mes.
b. Los trabajadores del Grupo Profesional 4, División Funcional: Operario que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Encargados de Sección devengarán un Plus de Convenio de 13,38 Euros/Mes.
3. Los trabajadores del Grupo Profesional 5, División Funcional: Empleado que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales 2ª Administrativos y Viajantes devengarán un Plus de Convenio de 22,71 Euros/Mes.
4. Los trabajadores del Grupo Profesional 6, División Funcional: Operario que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales de Tercera y Ayudantes, así como los Peones Especialistas devengarán un Plus de Convenio de 32,92 Euros/Mes.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre el Salario del Grupo a que pertenezca. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo, que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto el carácter consolidable.
Conforme a lo dispuesto en Convenios anteriores, a partir del 30 de Setiembre de 1.996 no se devengan por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto suprimido el concepto de antigüedad.
No obstante los trabajadores que tuvieren generado antes del 30-9-96 derechos en concepto de antigüedad mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "Antigüedad Consolidada", no siendo absorbible, ni compensable.
Las gratificaciones extraordinarias para el Sector serán dos: La de Verano, (30 de Junio), que se fija en 39 días de Salario Convenio, más Plus Convenio, en su caso, correspondiente a 39 días; y la gratificación de Navidad, (20 de Diciembre), que se establece en 39 días de Salario Convenio, más Plus Convenio, en su caso, correspondiente a 39 días.
En ambas gratificaciones a los anteriores devengos se incluirá el concepto de "Antigüedad Consolidada", en su caso, y en la cuantía que en cada caso corresponda.
En la medida de lo posible las empresas abonarán a sus trabajadores que hayan de desplazarse a poblaciones distintas a aquella en que radique la empresa, los gastos de viaje, quedando garantizadas como mínimo las cantidades siguientes:
Para 2.008 o Segundo Año de Vigencia del Convenio:
DIETA COMPLETA.Queda establecida en Cuarenta y Dos Euros/Día para el caso de que los trabajadores tengan que pernoctar fuera de la localidad de su residencia.
MEDIA DIETA.Queda establecida en Dieciséis Euros/Día para el caso de que los trabajadores regresen a pernoctar a su domicilio habitual.
B. Para el tercero, cuarto y quinto años de vigencia las cantidades asignadas en concepto de Dieta y Media Dieta experimentarán los mismos incrementos que los Salarios establecen en el artículo 12.B anterior. (I.P.C. previsto por el Gobierno más 1,3 %).
Los anteriores conceptos y sus cuantías no serán afectados por las Revisiones Salariales establecidas en el Art. 12 apartado C anterior.
La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, que será responsable de su uso, sin que pueda perjudicar la formación profesional del trabajador.
En las empresas en que no existan módulos técnicos o sistemas de cronometraje, o no se puedan implantar por las dificultades propias del trabajo, o por la propia entidad de la empresa, los trabajadores, mediante sus representantes, y la empresa, se pondrán de acuerdo por escrito sobre los niveles de producción y productividad para la globalidad de la empresa y para cada puesto de trabajo, si fuera necesario, de forma estimativa, con el fin y el objeto de mejorar la producción, la productividad y la competitividad de la empresa.
Artículo 19. En las empresas en que existan o se implanten sistemas de cronometrajes, al Salario pactado en este Convenio corresponderá una actividad de Cien, (Del Sistema Centesimal), y se garantizará para la actividad media del Ciento Veinte, el Veinticinco por Ciento del Salario del Convenio.
En todo momento se pondrán de acuerdo empresa y trabajadores, mediante sus representantes, sobre la escala tarifada de primas por la implantación de los diferentes sistemas de producción y productividad.
Se respetará el Salario del Convenio cuando por circunstancias no imputables al trabajador, éste no llegue a la actividad acordada o exigible, por las siguientes causas: Avería de máquinas; falta de fluido eléctrico, cambios continuos del trabajador del puesto de trabajo.
Artículo 20. En todo momento será necesaria la participación de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de la producción y la productividad: los acuerdos adoptados sobre dichas materias habrán de serlo conjuntamente entre los trabajadores y la empresa.
Artículo 21. En los periodos de prueba y adaptación se garantizará a los trabajadores que se vean afectados por el cambio las percepciones habituales que les vinieran siendo abonadas con anterioridad.
Las empresas recibirán las peticiones de revisión o corrección de los obstáculos que frenen los avances de la productividad y la producción emitidas por los trabajadores y en un plazo de veinte días, una vez oídos los representantes de los mismos, darán una solución al respecto.
Grupos 1 y 2: Seis Meses
Grupos 3 y 4: Dos Meses
Grupo 5: Un Mes
Grupos 6 y 7: Quince Días
Los trabajadores que en un periodo de dos años formalicen varios contratos de trabajo, de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa, o grupo de empresas estarán exentos del periodo de prueba.
Las empresas afectadas por el presente Convenio deberán formalizar una póliza de seguros, que permita a todos los trabajadores, desde el inicio de sus actividades, tener derecho, con efectos desde la fecha de publicación del presente Convenio en el B.O.P., a las indemnizaciones siguientes:
Cuarenta y Un Mil Euros por Gran Invalidez derivada de Accidente Laboral.
Treinta y Dos Mil Euros por Invalidez Permanente Absoluta e Invalidez Permanente Total derivadas de Accidente Laboral.
Veintinueve Mil Euros por Muerte del trabajador sobrevenida a consecuencia de Accidente Laboral.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a dos monos o buzos al año, que entregarán las empresas en los meses de Enero y Julio de cada año.
Asimismo las empresas pondrán a disposición de los trabajadores todos los útiles establecidos por la legislación en vigor aplicable en materia de Seguridad; haciendo especial referencia a la entrega de calzado de seguridad en aquellos puestos de trabajo que por sus específicas circunstancias impliquen un evidente riesgo para el trabajador y así venga acordado por la legislación correspondiente a tal materia.
Las empresas a través de los servicios médicos correspondientes, y dentro de la jornada laboral, pasarán anualmente a todos los trabajadores una revisión médica preventiva. Este cumplimiento será obligatorio también para los trabajadores.
Se tendrán en consideración por las empresas las propuestas de los Delegados de Prevención en materias objeto de consulta y participación. Asimismo el informe del Comité de Seguridad y Salud será tenido en consideración en la elección de la Mutua de Accidentes de Trabajo a la que se asociará la empresa.
Los trabajadores que deseen cesar al servicio de la empresa vendrán obligados a comunicarlo al empresario, al menos, con quince días de antelación.
Asimismo cuando las empresas efectúen contrataciones temporales de trabajadores, de duración por Seis Meses ó plazo mayor, vendrán obligados a notificar a tales trabajadores su cese o baja en la empresa por expiración del plazo contractualmente acordado, con quince días de antelación.
El incumplimiento de esta obligación se penalizará al trabajador con la pérdida, de su correspondiente liquidación, de tantos días como hayan sido los omitidos del citado preaviso, con arreglo al Salario del Convenio; y a la empresa con el abono al trabajador de tantos días de Salario Convenio como hayan sido los dejados de preavisar.
1.El contrato de trabajo en Prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 37
 Artículo 38
 artículo 12

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21