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Timestamp: 2016-10-21 17:54:40+00:00

Document:
RESOLUCI�N de 14 de enero de 2008, del Servicio Provincial de Econom�a, Hacienda y Empleo de Huesca, por la que se acuerda la aprobaci�n, dep�sito y publicaci�n del Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Derivados del Cemento de la provincia de Huesca, para el periodo 2007-2010 (Vigente hasta el 25 de Noviembre de 2011).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisi�n vigente desde 22 de Diciembre de 2010 hasta 25 de Noviembre de 2011
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE HUESCA (2007-2010)
CL�USULAS GENERALES
�PR�RROGA Y DENUNCIA
��MBITO MATERIAL
�CONDICIONES M�S BENEFICIOSAS
�FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISI�N PARITARIA
�CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
�CONTRATO PARA LA REALIZACI�N DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO Y CONTRATO PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACI�N DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS
�CONTRATOS EN PR�CTICAS Y DE FORMACI�N
�DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACI�N DETERMINADA
�NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACI�N DEL TRABAJO
�CALENDARIO PROVINCIAL
�PERMISOS Y LICENCIAS
�PRIVACI�N DEL PERMISO DE CONDUCCI�N
�ROPA DE TRABAJO, UTENSILIOS Y EQUIPOS DE PROTECCI�N
�COMPLEMENTO DE CONVENIO
�ANTIG�EDAD CONSOLIDADA
�COMPLEMENTO POR PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD
�COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
�COMPLEMENTO DE ALTURA
�COMPLEMENTO NO SALARIAL
�COMPLEMENTO DE DISTANCIA
�CL�USULA DE ACTUALIZACI�N Y REVISI�N SALARIAL
�CL�USULA DE DESCUELGUE SALARIAL
CL�USULAS SINDICALES
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
�COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
�Soluci�n extrajudicial de conflictos laborales
�Pago de atrasos
CLASIFICACI�N PROFESIONAL. TABLA ORIENTATIVA
CONVENIO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO A�O 2007 (TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS)
CONVENIO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO A�O 2007 (TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES)
CONVENIO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO. A�O 2007
V�ase el Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Derivados del Cemento, Huesca, 2013-2016 y revisi�n de Tablas Salariales de los a�os 2013 y 2014 (�B.O.P.H.� 6 julio 2015).
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para la actividad de derivados del cemento de la provincia de Huesca, suscrito entre los representantes de los empresarios del citado sector y su representaci�n sindical, �stos afiliados a las centrales sindicales de U.G.T. y CC.OO.; cuyo periodo de vigencia comprende del 01-01-07 al 31-12-10, y de conformidad con el art�culo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, (B.O.E. de 29-3-95), este Servicio Provincial del Departamento de Econom�a, Hacienda y Empleo. ACUERDA:
1. Ordenar su inscripci�n en el Registro de Convenios de este Servicio Provincial, con c�digo de convenio 2200115, as� como su dep�sito, notific�ndolo a las partes de la Comisi�n Negociadora. 2. Disponer su publicaci�n en el Bolet�n Oficial de la provincia. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE HUESCA (2007-2010)
Los componentes de la Comisi�n Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo que se suscribe, formada por parte empresarial por representantes de la Asociaci�n Provincial de Empresas de Derivados del Cemento de Huesca, y por parte de los trabajadores por las centrales sindicales FECOMA-CCOO y MCAUGT, se reconocen mutuamente representatividad y legitimaci�n suficiente y acuerdan suscribir y aprobar el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Derivados del Cemento de la provincia de Huesca. CAP�TULO ICL�USULAS GENERALES
�MBITO TERRITORIAL El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci�n en todo el territorio de la Provincia de Huesca. Art�culo 2
�MBITO FUNCIONAL Las industrias dedicadas a la fabricaci�n de art�culos derivados del cemento, su manipulaci�n y montaje que a continuaci�n se relacionan: - Fabricaci�n de hormigones preparados y morteros para su suministro a las obras. - Fabricaci�n de productos en fibrocemento, tales como placas, tubos, accesorios y dem�s elementos. - Fabricaci�n de art�culos y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post o pretensados, as� como art�culos en celulosa-cemento y p�mezcemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, dep�sitos, hormig�n arquitect�nico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc. - Las actividades complementarias a las relacionadas, as� como la comercializaci�n y distribuci�n de los productos anteriormente referidos. Art�culo 3
�MBITO PERSONAL Comprende a todas las empresas y todos los trabajadores, sea cual fuere su categor�a profesional, que durante su vigencia presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, con las excepciones enumeradas en el art�culo primero, n�mero tres del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo de 1995, del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de Marzo de 1995). Art�culo 4
�MBITO TEMPORAL La duraci�n de este Convenio ser� de cuatro a�os, siendo por ello de aplicaci�n hasta el 31 de diciembre de 2010, excepto en aquellas materias en las que en el mismo o en el Convenio General del Sector de Derivados del Cemento se especifique una vigencia distinta. Art�culo 5
PR�RROGA Y DENUNCIA El presente convenio se entender� autom�ticamente denunciado al finalizar su vigencia. No obstante, el convenio denunciado se seguir� aplicando provisionalmente en sus propios t�rminos hasta que se firme el Convenio que lo sustituya o revise. Art�culo 6
�MBITO MATERIAL El presente convenio regula las condiciones generales de trabajo con el alcance y las limitaciones fijadas en los art�culos 2 a 6, 17 y concordantes del IV Convenio General del Sector de Derivados del Cemento (en lo sucesivo Convenio General), publicado en el BOE n� 250 de 18 de octubre de 2007. La posible concurrencia entre lo dispuesto en el Convenio General y alguna cl�usula de este Convenio Provincial se resolver�n seg�n lo acordado en el art�culo 6 del Convenio General. Art�culo 7
VINCULACI�N A LA TOTALIDAD Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario e indivisible, considerando todo ello en su conjunto y en c�mputo anual. En el supuesto de que la Jurisdicci�n competente o la autoridad laboral, en uso de sus facultades, modificara, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerar�n si es v�lido por s� s�lo el resto del texto aprobado o bien si es necesaria una nueva y total o parcial negociaci�n del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias estar�n a lo dispuesto en el art�culo 14 del Convenio General. Art�culo 8
CONDICIONES M�S BENEFICIOSAS Siempre con car�cter de complemento personal y a extinguir, se respetar�n las condiciones m�s beneficiosas que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el Convenio y que, globalmente consideradas, excedan del mismo en c�mputo anual. En materia de jornada laboral, las mejoras que tengan establecidas las empresas s�lo podr�n ser compensadas en el c�mputo anual con lo pactado en este Convenio en dicha materia. Art�culo 9
COMPENSACI�N Y ABSORCI�N Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables y absorbibles en su totalidad con las que vinieran rigiendo con anterioridad a su vigencia, de suerte que las empresas s�lo vendr�n obligadas a aplicar las elevaciones que por las presentes estipulaciones se fijan en la medida necesaria para suplir las diferencias en c�mputo anual, todo ello referido a la jornada legal vigente en cada momento e iguales condiciones de trabajo. Asimismo, las disposiciones legales que se puedan promulgar en el futuro que impliquen variaci�n en todas o en algunas de las condiciones retributivas s�lo tendr�n eficacia pr�ctica, si globalmente consideradas en c�mputo anual, superan a las de este Convenio, igualmente valoradas en conjunto y c�mputo anual. En caso contrario, ser�n absorbidas por las condiciones pactadas, subsistiendo el presente Convenio en sus propios t�rminos y sin modificaci�n alguna de sus conceptos, m�dulos y retribuciones. Art�culo 10
COMISI�N PARITARIA Se constituye una Comisi�n Paritaria de interpretaci�n del presente convenio, que ser� el �rgano que dirimir� las diferencias que puedan surgir en su aplicaci�n. Ser�n vocales de la misma, cuatro representantes por cada una de las partes, social y empresarial intervinientes, designados en la forma que decidan las respectivas organizaciones. Cualquiera de los vocales designados por cada parte podr� actuar en representaci�n de todos o alguno de los dem�s. La Comisi�n se reunir� a instancia de cualquiera de las partes, que se pondr�n de acuerdo sobre el lugar, d�a y hora en que deba celebrarse la reuni�n. Actuar� como secretario un vocal de la Comisi�n, que ser� nombrado para cada sesi�n de mutuo acuerdo. Si no existiera acuerdo, se designar� por turnos rotatorios entre los vocales designados por cada una de las partes. Los acuerdos de la Comisi�n para que sean v�lidos requerir�n la presencia, directa o por representaci�n de al menos dos miembros de cada una de las partes y se adoptar�n siempre por mayor�a absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisi�n. Los acuerdos que se adopten tendr�n la misma eficacia que la norma pactada interpretada. Art�culo 11
FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISI�N PARITARIA 1. Son funciones de la Comisi�n Paritaria: a) Interpretar los pactos contenidos en este Convenio. b) A instancia de alguna de las partes, mediar, arbitrar y/o intentar conciliar en cuantas cuestiones y conflictos de car�cter colectivo puedan suscitarse en la aplicaci�n del Convenio. c) La vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado. d) Actualizar las tablas salariales. e) Elaborar el listado de mediadores y �rbitros que hayan de actuar como tales en los procedimientos voluntarios extrajudiciales de soluci�n de conflictos colectivos. f) Recibir los documentos y comunicaciones contempladas en los art�culos 38 (distribuci�n irregular de jornada) y 110 (complementos por incapacidad temporal). g) Intervenir en los procedimientos de descuelgue salarial, en los t�rminos contemplados en el art�culo 39 del presente convenio. h) Todas aquellas que tiendan a una mayor eficacia pr�ctica del Convenio. Las funciones de esta Comisi�n no obstruir�n en ning�n caso el libre ejercicio de las acciones legales y competencias administrativas y jurisdiccionales previstas en la legislaci�n vigente, sin perjuicio de lo se�alado en el apartado 4 del presente art�culo. 2. Cuando cualquier empresa o trabajador afectado por el Convenio, est� interesada/o en que la Comisi�n Paritaria delibere y dictamine respecto a alguna cuesti�n relativa a su interpretaci�n y aplicaci�n, har� llegar a sus miembros documentaci�n suficiente, que contendr� al menos: a) Exposici�n del problema. b) Argumentaci�n. c) Propuesta de resoluci�n. Los escritos dirigidos a la Comisi�n Paritaria podr�n ser remitidos y tramitados a trav�s de la Asociaci�n de Empresas de Derivados del Cemento de Huesca (Plaza L�pez Allu�, 3, 3�; Huesca) o de cualquiera de las centrales sindicales que suscriben el Convenio (U.G.T., Avda. del Parque, n� 9; CC.OO. Avda. del parque n� 20; ambas en Huesca). 3. La Comisi�n podr� recabar, por v�a de ampliaci�n, cuanta informaci�n o documentaci�n estime pertinente para una mejor o m�s completa resoluci�n de los asuntos que le sean planteados, concediendo al proponente el plazo necesario para ello, que en ning�n caso podr� exceder de 15 d�as naturales. La Comisi�n, una vez recibida la consulta o, en su caso, completada la informaci�n pertinente, dispondr� de un plazo no superior a un mes para resolver la cuesti�n suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. 4. Como tr�mite previo a la v�a jurisdiccional, que tendr� el car�cter de preceptivo, las partes signatarias se obligan a poner en conocimiento de la Comisi�n Paritaria los conflictos colectivos de car�cter general que puedan plantearse respecto a la interpretaci�n y aplicaci�n del presente Convenio, siempre que se trate de materias reservadas al �mbito de competencia del mismo. La Comisi�n Paritaria, una vez planteado el conflicto, emitir� dictamen o resoluci�n en el plazo se�alado en el apartado anterior. Si transcurrido ese plazo no se hubiera emitido el dictamen o resoluci�n, quedar� abierta a partir de ese momento la v�a jurisdiccional que proceda. 5. En todo caso las resoluciones de la Comisi�n Paritaria adoptar�n la forma escrita y motivada. CAP�TULO IICONDICIONES LABORALES
CONTRATACI�N En todo lo relativo a contrataci�n laboral y sus modalidades se estar� a lo dispuesto en el presente Convenio y en lo no previsto, a lo se�alado en los art�culos 17 a 25 del Convenio General. Se considera como contenido m�nimo del contrato la fijaci�n en el mismo de la identificaci�n completa de las partes contratantes, la localizaci�n geogr�fica y denominaci�n, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo profesional en que quede adscrito el trabajador, la retribuci�n total anual inicialmente pactada y la expresi�n literal del Convenio Colectivo aplicable. Art�culo 13
PERIODO DE PRUEBA 1. Podr� concertarse por escrito un per�odo de prueba que en ning�n caso exceder� de: Grupo Periodo de prueba GRUPO 1 6 meses GRUPO 2 y 3 3 meses GRUPO 4 2 meses GRUPO 5, 6 y 7 1 mes GRUPO 8 15 d�as naturales 2. Durante el per�odo de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional que le haya sido asignado, como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la resoluci�n de la relaci�n laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci�n alguna, debi�ndose comunicar el desistimiento por escrito. 3. Transcurrido el per�odo de prueba sin que se haya producido el desistimiento del trabajador ni la resoluci�n del contrato a instancia de la empresa, el contrato producir� plenos efectos, comput�ndose el tiempo de servicios prestados a efectos de antig�edad. 4. La situaci�n de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el per�odo de prueba interrumpir� el c�mputo del mismo. Art�culo 14
CONTRATO FIJO DE PLANTILLA Se entender� como contrato de trabajador fijo de plantilla el que se concierte entre una empresa y un trabajador para la prestaci�n laboral durante tiempo indefinido, o aquel que por imperativo legal o decisi�n judicial lleve aparejada esa condici�n. Art�culo 15
CONTRATO PARA LA REALIZACI�N DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO Y CONTRATO PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACI�N DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS 1. Contrato de trabajo para la realizaci�n de una obra o servicio determinado. A) A tenor de lo dispuesto en el art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, �nicamente, las siguientes actividades del sector: a) Fabricaci�n y suministro de hormig�n a una obra determinada. b) Los trabajos de mantenimiento, obras o aver�as estructurales y por lo tanto, no habituales. c) Aquel pedido o fabricaci�n para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalizaci�n que, por sus caracter�sticas diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteraci�n trascendente respecto al ritmo o programas normales de producci�n. B) Contenido y r�gimen jur�dico: - En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deber� indicarse con precisi�n y claridad el car�cter de la contrataci�n e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. - La duraci�n del contrato ser� la del tiempo exigido para la realizaci�n de la obra o servicio. - La utilizaci�n de esta modalidad contractual requerir�, en todo caso, la confecci�n de una copia b�sica del contrato, que adem�s del contenido que las copias b�sicas del contrato han de reunir con car�cter general, expresar� necesariamente la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificaci�n del n�mero de trabajadores que se prevea que intervendr�n en la obra o servicio, el grupo asignado al trabajador y la duraci�n estimada de la obra o servicio. De dicha copia b�sica se dar� traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores. - Los contratos por obra o servicio determinado se presumir�n celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificaci�n y objeto de los mismos y resulte por ello pr�cticamente imposible la comprobaci�n o verificaci�n de su cumplimiento. 2. Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulaci�n de tareas o exceso de pedidos. a) De acuerdo con el art�culo 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duraci�n m�xima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci�n, acumulaci�n de tareas o exceso de pedidos, podr� ser de doce meses dentro de un per�odo m�ximo de dieciocho meses. b) Se expresar� en los mismos, con la precisi�n y la claridad necesarias, la causa sustentadora y generadora de la contrataci�n. Art�culo 16
CONTRATOS EN PR�CTICAS Y DE FORMACI�N En tanto no se desarrollen espec�ficamente en el Convenio General los contenidos de los contratos formativos, ser� de aplicaci�n para dichas modalidades contractuales la regulaci�n general prevista en el art�culo 11 del Estatuto de los Trabajadores salvo las siguientes especiales caracter�sticas: 1.
1. Contrato formativo
El contrato para la formaci�n que realicen las empresas comprendidas dentro del �mbito funcional del presente convenio tendr� por objeto la formaci�n pr�ctica y te�rica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deber� tener ning�n tipo de titulaci�n, ya sea superior, media, acad�mica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desempe�ar. El contenido del contrato, al igual que sus posibles pr�rrogas deber� formalizarse por escrito y figurar� en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formaci�n. En ning�n caso se podr� realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo t�xicas, penosas, penosas, peligrosas o nocturnas. Tambi�n estar� prohibida la realizaci�n de horas extraordinarias. La edad del trabajador con un contrato de estas caracter�sticas no podr� ser inferior a 16 a�os ni superior a los 21 a�os. A) La duraci�n m�xima ser� de dos a�os, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del �mbito funcional el sector del presente convenio. B) No se podr�n realizar contratos de duraci�n inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta tres veces por periodos como m�nimo de seis meses. C) Este tipo de contratos se realizar� a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicar� a formaci�n te�rica. Se concretar�n en el contrato las horas y d�as dedicados a la formaci�n. Asimismo, se especificar� el centro formativo, en su caso, encargado de la ense�anza te�rica. La ense�anza te�rica, a ser posible, deber� ser previa a la formaci�n pr�ctica o alternarse con esta de forma racional. En el contrato deber� figurar el nombre y categor�a profesional del tutor o monitor encargado de la formaci�n pr�ctica. El tutor deber� velar por la adecuada formaci�n del trabajador en formaci�n as� como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber� estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato. El contrato para la formaci�n se presumir� de car�cter com�n y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formaci�n te�rica. D) En el caso de cese en la empresa, se entregar� al trabajador un certificado referente a la formaci�n te�rica y pr�ctica adquiridas en el que constar� la duraci�n de la misma. E) Los trabajadores en formaci�n percibir�n el salario que se especifica en las tablas salariales que se acompa�an como Anexo del presente convenio, siendo equivalente a las remuneraciones m�nimas sectoriales fijadas por la Comisi�n Negociadora del Convenio General para cada a�o para el grupo 6. Asimismo, percibir�n el 100% del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formaci�n te�rica. 2.
2. Contrato en pr�cticas:
Los trabajadores en pr�cticas percibir�n el salario que se especifica en las tablas salariales que se acompa�an como Anexo del presente convenio, siendo equivalente a las remuneraciones m�nimas sectoriales fijadas por la Comisi�n Negociadora del Convenio General para cada a�o para el grupo 6. Art�culo 17
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 1. El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los t�rminos previstos en el art�culo 12 del presente convenio, se haya acordado adem�s la prestaci�n de servicios durante un n�mero de horas al d�a, a la semana, al mes o al a�o que no superen el 70% de la duraci�n de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente. Esta limitaci�n no ser� de aplicaci�n para los supuestos de Contrato de Relevo. 2. Asimismo, deber�n constar expresamente en el contrato de trabajo la horas complementarias que las partes convengan realizar, siendo nulo cualquier pacto que sobre dicha materia se pretenda formalizar con posterioridad al a celebraci�n del contrato a tiempo parcial. 3. En las dem�s cuestiones y materias relacionadas con el contrato de trabajo a tiempo parcial se estar� a las que con car�cter general se fijen en la legislaci�n laboral vigente en cada momento. Art�culo 18
DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACI�N DETERMINADA 1. Ser� obligatorio comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalizaci�n de cualquier modalidad de contrato de duraci�n determinada. Dicho preaviso se realizar� con una antelaci�n de al menos siete d�as para aquellos contratos que tengan una duraci�n no superior a treinta d�as naturales y de quince d�as si la duraci�n del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci�n equivalente a la cantidad correspondiente a los d�as de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificaci�n escrita del cese. La citada indemnizaci�n deber� incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci�n correspondiente al cese. 2. A la finalizaci�n de los contratos temporales previstos en el presente convenio el trabajador percibir� por el concepto de indemnizaci�n la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos. Art�culo 19
NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACI�N DEL TRABAJO En todo lo relativo a movilidad funcional (Movilidad funcional ordinaria y movilidad funcional extraordinaria descendente y ascendente) y movilidad geogr�fica (desplazamientos y traslados), se estar� a lo dispuesto en el capitulo VI del Convenio General (art�culos 27 al 34). Art�culo 20
JORNADA LABORAL 1. Seg�n lo establecido en el art�culo 35 del Convenio General, la jornada laboral anual en 2007 ser� de 1740 horas de trabajo efectivo en jornada partida y de 1733 horas de trabajo efectivo en jornada continuada; y en los a�os 2008 a 2010 ser� de 1736 horas de trabajo efectivo en jornada partida y de 1733 horas de trabajo efectivo en jornada continuada Como resultado de ese c�mputo anual, la distribuci�n regular de la jornada ser� la que resulta del calendario laboral para 2007 y 2008 que se establece en el presente convenio y del calendario que la comisi�n paritaria del convenio acuerde para los a�os 2009 y 2010. 2. Las empresas podr�n acordar con los trabajadores descansos o interrupciones en el desarrollo de la jornada diaria de tal modo que en ning�n supuesto tendr�n la consideraci�n de tiempo de trabajo efectivo, salvo pacto en contrario y sin perjuicio de lo establecido en el apartado siguiente. 3. Con relaci�n a los descansos que los trabajadores realizan habitualmente durante la jornada diaria que se conocen como �tiempo de bocadillo�, se regir�n de acuerdo a las siguientes condiciones: - Los trabajadores contratados por las empresas despu�s del d�a 1 de enero de 2001 podr�n realizar un descanso o interrupci�n de su jornada diaria en concepto de �tiempo de bocadillo� sin que ese tiempo les compute como tiempo de trabajo efectivo, por lo que deber�n prolongar la jornada ordinaria de trabajo por el tiempo necesario para recuperar ese tiempo de bocadillo, bien cada d�a o bien de la forma que pacten empresa y trabajadores. - Los trabajadores contratados por las empresas antes del 1 de enero de 2001 que ya vinieran disfrutando el �tiempo de bocadillo�, a quienes se les viniera computando ese descanso como tiempo de trabajo efectivo, mantendr�n esa situaci�n con car�cter de condici�n m�s beneficiosa, que podr� ser compensada por la empresa con las reducciones de jornada pactadas en �ste y sucesivos convenios colectivos en los siguientes t�rminos: - De las horas anuales totales disfrutadas por cada trabajador como �tiempo de bocadillo� que se le computan ahora como tiempo de trabajo efectivo, ser� compensable el 50%, que se calcula en 28 horas. - Ese 50% de las horas empleadas en el �tiempo de bocadillo� (28 horas) se compensar� con las reducciones de jornada anual pactadas en �ste y sucesivos convenios de la forma y al ritmo que acuerden empresa y trabajadores. - En defecto de pacto entre empresa y trabajadores, se compensar� como m�ximo con el 50% de la reducci�n de jornada anual que se pacta en este convenio para los a�os 2009 y 2010 y con la que se pueda pactar en sucesivos convenios, de forma que hasta que se haya compensado ese 50% la jornada anual de esos trabajadores s�lo se reducir� la mitad del tiempo establecido en �ste o futuros convenios. 4. Conforme a lo dispuesto en el art�culo 36 del Convenio General, las empresas podr�n distribuir la jornada establecida en el apartado 1 a lo largo del a�o mediante criterios de fijaci�n uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por per�odos estacionales del a�o o en funci�n de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad. 4.1. La distribuci�n de la jornada realizada en los t�rminos precedentes deber� de fijarse y publicarse antes del 31 de marzo. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificaci�n al mismo que pretenda implantarse deber� ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente o bien habr� de ser acordada con los representantes legales de los trabajadores. 4.2. Las empresas antes del 28 de febrero de cada a�o podr�n hacer una distribuci�n irregular de la jornada, que podr� ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisi�n Mixta Paritaria de Interpretaci�n del presente convenio y se notifique a su vez esta segunda distribuci�n de la jornada anual. En 2008 el plazo se ampl�a hasta el 31 de marzo. La ausencia de esta primera o segunda notificaci�n ser� causa de nulidad de la decisi�n empresarial. 4.3. Cuando se practique por la empresa una distribuci�n irregular de la jornada, se limitar� �sta a los topes m�nimos y m�ximos de distribuci�n siguientes: en c�mputo diario no podr� excederse de un m�nimo y m�ximo de 7 a 9 horas; en c�mputo semanal dichos l�mites no podr�n excederse de 35 a 45 horas. Los limites m�nimos y m�ximos fijados en el p�rrafo anterior, con car�cter general, podr�n ser modificados al nivel de empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguiente referencias: en c�mputo diario de 6 a 10 horas o en c�mputo semanal de 30 a 50 horas. 4.4. La distribuci�n irregular de la jornada no afectar� a la retribuci�n y cotizaciones del trabajador. 4.5. Si como consecuencia de la irregular distribuci�n de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relaci�n con las que corresponder�an a una distribuci�n regular, el exceso le ser� abonado en su liquidaci�n seg�n el valor resultante de la f�rmula prevista en el Anexo II del Convenio General. 4.6. Las empresas podr�n, asimismo, establecer la distribuci�n de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del d�a, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin m�s limitaciones que la comunicaci�n a la autoridad laboral. Cuando la decisi�n empresarial implique modificaci�n sustancial de condiciones de trabajo, se estar� a lo dispuesto en el art. 41 del E.T.. 4.7. Dada la singularidad en materia de ordenaci�n de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricaci�n y suministro de hormig�n, y con independencia de la aplicaci�n de lo previsto en los apartados anteriores de este art�culo, las empresas y representantes de los trabajadores podr�n acordar la distribuci�n irregular de la jornada mediante la imputaci�n a exceso de jornada o redistribuci�n de la acordada, por per�odos mensuales. 5. En materia de prolongaci�n de jornada, turnos y relevos, y horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo, se estar� a lo dispuesto en los art�culos 39, 40 y 42 del Convenio General, respectivamente. ART�CULO 21
La distribuci�n de la jornada, que se realizar� en el seno de cada empresa, se efectuar� teniendo en cuenta lo establecido en los art�culos 37 y 38 del Convenio General.
Para todos aquellos centros de trabajo en los que no se elabore un calendario propio, durante el a�o 2011 a los efectos de alcanzar en c�mputo anual la jornada efectiva pactada, se considerar�n festivos los d�as 7 de enero, 25 de abril, 12 de agosto, 31 de octubre, 5 de diciembre, 7 de diciembre, 9 de diciembre, 23 de diciembre y 30 de diciembre.
Este calendario ha sido elaborado partiendo de un c�mputo anual de 1.736 horas de trabajo efectivo en jornada partida y de 1.733 horas en jornada continuada, distribuidas semanalmente en 40 y 39 horas, respectivamente, computadas de lunes a viernes.
Aquellas empresas que opten por la aplicaci�n de la distribuci�n irregular de jornada en los t�rminos establecidos en el IV Convenio General o de aquellas otras empresas cuya jornada no sea de 39 � 40 horas de trabajo efectivo semanal deber�n confeccionar un calendario que se ajuste a la jornada anual pactada en este Convenio.
No obstante, por las especiales caracter�sticas del sector y las necesidades de suministro de piezas y hormig�n a empresas en las que pueda no resultar de aplicaci�n este calendario, y a los efectos de garantizar el mantenimiento de las instalaciones y equipos y el referido suministro, se faculta a la empresa para que excepcionalmente, y previa comunicaci�n a los trabajadores afectados pueda sustituir los d�as antes referenciados como festivos , salvo los d�as de fiestas locales, por otros fijados de com�n acuerdo. En todo caso, esta posibilidad no podr� afectar a m�s de un 20% de la plantilla de la empresa.
Art�culo 21 redactado por la Res [HUESCA] 14 diciembre 2010, de aprobaci�n del calendario provincial del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento de Huesca (�B.O.P.H.� 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2010
Art�culo 21 redactado por Res [HUESCA] 9 enero 2012, del Servicio Provincial de Econom�a y Empleo de Huesca, de la Consejer�a de Econom�a y Empleo, por la que se dispone la inscripci�n en el registro y publicaci�n del acuerdo de aprobaci�n del calendario provincial para el a�o 2012 del Convenio colectivo para el sector de Derivados del Cemento de la provincia de Huesca (�B.O.P.H.� 10 enero 2012).
VACACIONES El personal afectado por este Convenio tendr� derecho a un periodo de vacaciones retribuidas no inferior a 30 d�as naturales o 22 laborables a elecci�n del trabajador. Respecto a la forma de fijar los turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, se estar� a lo dispuesto en el art�culo 41 del Convenio General. Art�culo 23
PERMISOS Y LICENCIAS El trabajador, avis�ndolo con suficiente antelaci�n y justific�ndolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo por alguno de los motivos, durante el tiempo y en las condiciones establecidas en el cuadro de permisos y licencias que se acompa�a como anexo. El preaviso ser� siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan hacerlo, lo que no liberar� de la obligaci�n de acreditarlo posteriormente. Se entienden como deberes y necesidades inexcusables de car�cter p�blico y personal que dan derecho a ausentarse con derecho a remuneraci�n la asistencia a consulta m�dica; renovaci�n del carnet de conducir y documento nacional de identidad; tramitaci�n de obligaciones militares; citaciones judiciales y situaciones similares. Los efectos de los permisos y licencias se extender�n asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente. Art�culo 24
PRIVACI�N DEL PERMISO DE CONDUCCI�N Los trabajadores contratados como conductores a los que les sea retirado el permiso de conducir por hechos producidos durante su jornada ordinaria de trabajo, en prolongaciones extraordinarias de trabajo y siempre que est�n prestando servicios para su empresa, tendr�n derecho a que se les asigne otro puesto de trabajo, con la retribuci�n correspondiente a su categor�a habitual si fuere por tiempo no superior a tres meses; o la reserva de su plaza con reincorporaci�n autom�tica y respeto a su antig�edad anterior si fuese hasta por seis meses, todo ello por una sola vez. Art�culo 25
ROPA DE TRABAJO, UTENSILIOS Y EQUIPOS DE PROTECCI�N 1. Las empresas afectadas por este Convenio entregar�n al personal a su servicio dos monos o buzos al a�o, de buena calidad, cuyo uso ser� obligatorio, sin perjuicio de que el grado de deterioro de la prenda producido durante la realizaci�n del trabajo haga necesario entregar un n�mero mayor. El primero se entregar� a los quince d�as del comienzo de la prestaci�n de su servicio. 2. Asimismo, las empresas facilitar�n gratuitamente a los trabajadores el equipo necesario seg�n la actividad que desarrollen, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones m�nimas de seguridad y salud relativas a la utilizaci�n por los trabajadores de equipos de protecci�n individual. 3. Las empresas proporcionar�n a los trabajadores todas las herramientas que precisen para el cumplimiento de su trabajo. 4. Los trabajadores estar�n obligados a utilizar y conservar en buen estado la ropa y utensilios de trabajo, las herramientas y los equipos de protecci�n que les faciliten las empresas. CAP�TULO IIICONDICIONES ECON�MICAS
CONCEPTOS RETRIBUTIVOS Las remuneraciones correspondientes a los distintos grupos profesionales estar�n compuestas por el salario base y los dem�s complementos salariales y extrasalariales que se indican en los art�culos siguientes, en las cuant�as que figuran en las tablas salariales que se acompa�an como anexo. En lo no previsto en este Convenio, ser� de aplicaci�n el Cap�tulo VIII (art�culos 42 a 61) del Convenio General. Art�culo 27
SALARIO BASE El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en las tablas salariales anexas por cada uno de los grupos que en las mismas se indican, devengado por mes o d�a natural, seg�n corresponda a cada grupo. Art�culo 28
COMPLEMENTO DE CONVENIO Se establece un complemento de Convenio, que se abonar� por d�a natural en la cuant�a que se determina en las tablas anexas, que no se computar� para el c�lculo de la antig�edad, ni de las pagas extraordinarias. Art�culo 29
ANTIG�EDAD CONSOLIDADA Como consecuencia de la supresi�n de la antig�edad recogida en el art�culo 56 del Convenio General, el complemento personal de antig�edad se abonar� conforme a las siguientes reglas: 1. Los trabajadores que hayan ingresado en las empresas a partir del d�a 21 de enero de 1997 no tienen derecho a percibir cantidad alguna en concepto de antig�edad. 2. A los trabajadores cuya fecha de ingreso en la empresa sea anterior al 21 de enero de 1997 se les abonar� un complemento personal en funci�n de la antig�edad en la empresa que tuvieran consolidada a esa fecha, adicion�ndole en su caso el importe equivalente a la parte proporcional de antig�edad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada el d�a 21 de enero de 1997, calcul�ndose como equivalentes a un a�o completo los periodos superiores a 184 d�as naturales. 3. Esa cantidad se mantendr� invariable y por tiempo indefinido como complemento retributivo �ad personam�, es decir, no sufrir� modificaciones en ning�n sentido ni por ninguna causa, extingui�ndose juntamente con la extinci�n del contrato del trabajador. Dicho complemento se reflejar� en los recibos oficiales de salarios con la denominaci�n de �antig�edad consolidada�, no siendo susceptible de absorci�n o compensaci�n. Art�culo 30
COMPLEMENTO POR PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t�xicas o peligrosas, deber� abon�rseles un incremento del 30% sobre su salario base. Si estas funciones se efect�an durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento ser� el 15% aplicado al tiempo realmente trabajado. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en el p�rrafo anterior que est�n establecidas o se establezcan por las empresas, ser�n respetadas siempre que hayan sido concedidas por circunstancias laborales de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono de los incrementos fijados en este art�culo. Tampoco vendr�n obligadas a satisfacer los citados incrementos, aqu�llas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant�a, en el salario de calificaci�n del puesto de trabajo. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad dejar�n de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto car�cter consolidable. Art�culo 31
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD Las horas trabajadas durante el per�odo comprendido entre las 22:00 y las 6:00 se retribuir�n con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuant�a se fija en un incremento del 25% del salario base que corresponda seg�n las tablas salariales. El complemento de nocturnidad se abonar� �ntegramente cuando la jornada de trabajo y el per�odo nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera inferior a ese tiempo, la retribuci�n a abonar ser� proporcional al n�mero de horas trabajadas durante el per�odo nocturno. Se except�an de lo establecido en los p�rrafos anteriores y no habr� lugar a compensaci�n econ�mica, los supuestos siguientes: - Contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como guardas, porteros, serenos o similares, que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche. - El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el per�odo nocturno sea igual o inferior a una hora. Art�culo 32
COMPLEMENTO DE ALTURA El complemento de altura, previsto para aquellos trabajos de colocaci�n de estructuras, cubiertas y otros elementos en el exterior de los edificios, ser� del 30% del salario base y se abonar� cuando se trabaje en alturas superiores a cinco metros y durante los d�as en que se efect�en las citadas misiones. El personal que realice esos trabajos de forma habitual y el que haya sido contratado como personal de colocaci�n percibir� ese plus con car�cter fijo, aun durante el tiempo en que no realice esas funciones, por un importe que no ser� inferior al 15% del salario base mensual de su categor�a y que se complementar� en un 10% los d�as en que efectivamente realicen tales trabajos. Art�culo 33
COMPLEMENTO NO SALARIAL Con car�cter de indemnizaci�n o suplido, se abonar� a todos los trabajadores afectados por este Convenio un complemento extrasalarial en la cuant�a que se se�ala en las tablas salariales que se acompa�an como Anexo del presente convenio. Estas cantidades, que ser�n las mismas para todos los niveles salariales, se abonar�n por d�a efectivamente trabajado y no se computar�n para el pago de antig�edad, gratificaciones extraordinarias, horas extraordinarias, vacaciones ni indemnizaciones por despido o conclusi�n de contrato. Art�culo 34
COMPLEMENTO DE DISTANCIA Cuando la distancia entre los n�cleos de poblaci�n del centro de trabajo y del domicilio del trabajador exceda de dos kil�metros y la empresa no facilite medios de transporte, los trabajadores percibir�n 0,23 euros por kil�metro si utilizan autom�vil propio. Para el c�lculo del complemento no est�n incluidos los dos primeros kil�metros de ida y vuelta. En caso de que se utilice veh�culo de la empresa para el transporte de los trabajadores hasta el centro de trabajo, se har� de manera que se est� en el centro de trabajo como m�ximo diez minutos antes del inicio de la jornada y no se permanezca m�s de ese tiempo al concluir la jornada. Art�culo 35
HORAS EXTRAORDINARIAS 1. Es el complemento salarial que deber� percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duraci�n de la jornada anual o la proporcional que corresponda en el caso de contratos de duraci�n inferior al a�o natural, puesta en relaci�n con la distribuci�n diaria o semanal que de la misma se hay establecido en el calendario laboral. La prestaci�n de trabajo en horas extraordinarias ser� voluntaria, salvo en los casos en que tengan su causa en fuerza mayor, sin que se computen como tales el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros da�os de urgente reparaci�n. Asimismo, tampoco tendr�n la consideraci�n de horas extraordinarias, a los efectos de su c�mputo, las que hayan sido compensadas mediante descansos disfrutados dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci�n en la forma se�alada en los apartados siguientes. 2. Las horas extraordinarias realizadas ser�n compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldr�a a 1 hora y media de descanso. 3. Subsidiariamente, las horas extras realizadas ser�n compensadas mediante descansos y retribuci�n, a raz�n de: 1 hora extra realizada equivaldr�a a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria. 4. Excepcionalmente, las horas extras realizadas ser�n compensadas mediante pago en met�lico a raz�n de: 1 hora extra realizada equivaldr�a al 130% del valor de la hora ordinaria. 5. La opci�n respecto de la compensaci�n en descansos o en met�lico corresponder� al trabajador, con independencia de que si la opci�n lo es por compensaci�n por descansos, la fecha de su disfrute ser� fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realizaci�n. Con car�cter general se acumular�n los descansos por jornadas completas. 6. Se consideran horas extraordinarias estructurales, tanto en su definici�n como tratamiento, las previstas en la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983. 7. El n�mero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros da�os extraordinarios y urgentes, no podr� ser superior a 2 al d�a, 20 al mes y 80 al a�o. Art�culo 36
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci�n de Paga de Verano y Paga de Navidad, que se abonar�n, respectivamente, antes del 30 de Junio y 20 de Diciembre y se devengar�n por semestres naturales, y por cada d�a natural en que se haya devengado el salario base. Si bien los trabajadores tendr�n derecho a solicitar anticipos a cuenta a partir de la segunda quincena de los meses se�alados. La cuant�a de dichos complementos ser� la que se especifica en las tablas que se acompa�an como anexo, incrementada, en el caso que proceda, con la antig�edad consolidada que corresponda al trabajador. Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har� efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores en el momento de realizar la liquidaci�n de sus haberes. Art�culo 37
DIETAS 1. La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria y de car�cter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci�n de los gastos de manutenci�n y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situaci�n de desplazamiento. 2. El trabajador percibir� 37,50 euros en concepto de dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento no pueda comer, cenar ni pernoctar en su residencia habitual; y 24 euros en concepto de dieta pernocta cuando la salida sea para cenar y pernoctar. Se devengar� siempre por d�a natural. El importe de estas dietas se actualizar� del siguiente modo: Concepto/A�o Dietas (euros) 2008 Dieta completa 39,00 Dieta pernocta 30,00 2009 Dieta completa 40,50 Dieta pernocta 30,00 2010 Dieta completa 42,00 Dieta pernocta 30,00 3. Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d�a efectivo trabajado y por importe de 13 euros. 4. Las dietas o medias dietas se percibir�n siempre con independencia de la retribuci�n del trabajador y en las mismas fechas que �sta; pero en los desplazamientos de m�s de una semana de duraci�n, aqu�l podr� solicitar anticipos quincenales a cuenta y a justificar, sobre las mencionadas dietas. 5. No se devengar� dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutenci�n y alojamiento del trabajador desplazado. Asimismo, no se devengar�n medias dietas cuando el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 Kms. del centro de trabajo ni cuando, concurriendo varios centros de trabajo en el mismo t�rmino municipal, se realice el desplazamiento a cualquiera de ellos. Como norma general las empresas organizar�n y costear�n la manutenci�n y alojamiento del personal desplazado en las condiciones exigibles y suficientes, en cuyo caso les abonar�n una cantidad en concepto de �haber de mano� que ser� equivalente a un 14% de la dieta completa. Art�culo 38
CL�USULA DE ACTUALIZACI�N Y REVISI�N SALARIAL 1. De acuerdo a lo establecido en la Disposici�n final primera del Convenio General para el ejercicio 2007 los salarios se incrementan un 3,4% % (IPC + 1,4 punto), que una vez aplicado sobre las tablas salariales del a�o 2006 dan como resultado las tablas que se acompa�an como Anexo de este Convenio. 2. En los a�os 2008, 2009 y 2010 se incrementar�n los salarios de partida en un 1,4% sobre el I.P.C. previsto por el Gobierno para cada uno de esos dos ejercicios. 3. En el supuesto de que a 31 de diciembre de los a�os 2007, 2008, 2009 o 2010, el �ndice de precios al consumo (IPC) superara en el conjunto del a�o el porcentaje previsto inicialmente por el Gobierno, se proceder� a efectuar una revisi�n de las retribuciones establecidas para cada uno de esos a�os en el exceso de dicho porcentaje. Esa revisi�n retributiva afectar� a todos los conceptos salariales y no salariales y tendr� efectos retroactivos al 1 de enero de cada a�o. V�ase revisi�n salarial a�o 2007 del Convenio colectivo de trabajo para la actividad de derivados del cemento, Huesca (�B.O.P.H.� 8 de febrero de 2008).
CL�USULA DE DESCUELGUE SALARIAL Las empresas podr�n solicitar la no aplicaci�n de los incrementos salariales totales o parciales cuando se den los siguientes supuestos: a) Cuando la empresa se encuentre en situaci�n legal de suspensi�n de pagos, quiebra, concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situaci�n de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista ning�n expediente de regulaci�n de empleo por estas causas; de existir de estar� a lo dispuesto en el apartado b). b) Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulaci�n de empleo que afecte, al menos, al 20% de la plantilla, originado por causas econ�micas, y siempre que hubiera sido aceptado por los representantes legales de los trabajadores. c) Cuando la empresa acredite, objetiva y fehacientemente, situaciones de p�rdidas de explotaci�n que afecten sustancialmente a la estabilidad econ�mica de la empresa en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretende implantar esta medida. Se tomar� como referencia para el c�lculo del resultado anteriormente citado los modelos de cuentas anuales del Plan General Contable, as� como los gastos e ingresos financieros. d) Cuando se presente, en la empresa afectada, el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparaci�n suponga una grave carga financiera o de tesorer�a. Esta circunstancia no supondr� una posible inaplicaci�n de los incrementos salariales sino, en todo caso, una suspensi�n temporal en el abono de los mismos. Las partes afectadas negociar�n la duraci�n de esta suspensi�n. Una vez producida la recuperaci�n econ�mica se abonar�n los incrementos objeto de suspensi�n con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicaci�n. Procedimiento.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicar�n a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este art�culo, en el plazo de treinta d�as naturales a contar desde la fecha de publicaci�n oficial de tales incrementos salvo para el caso d), donde el plazo comenzar� a contar desde la fecha del siniestro. De igual forma y en el mismo plazo se comunicar� esta intenci�n a la Comisi�n Paritaria del convenio colectivo correspondiente. Cuando en una empresa no existiera representaci�n legal de los trabajadores, actuar� como garante, practic�ndose todas las actuaciones contenidas en este art�culo, la Comisi�n Paritaria del convenio colectivo. Simult�neamente a la comunicaci�n la empresa facilitar� a la representaci�n legal de los trabajadores la siguiente documentaci�n: 1.1. Documentaci�n econ�mica que consistir� en los balances de situaci�n y cuenta de resultados de los dos �ltimos a�os. 1.2. La declaraci�n a efectos de Impuesto de Sociedades tambi�n referidos a los dos �ltimos a�os. 1.3. Informe del Censor Jurado de Cuentas cuando exista obligaci�n legal. 1.4. Plan de Viabilidad de la Empresa. En el supuesto contemplado en el apartado D) la documentaci�n a la que aluden los puntos 1.1, 1.2 y 1.3 s�lo ser� exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior. En este caso se exigir� adem�s certificaci�n del saldo de tesorer�a existente a la fecha de presentaci�n del siniestro. Dentro de los siguientes catorce d�as naturales las partes deber�n pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia en la aplicaci�n de esta cl�usula. El resultado de esta negociaci�n ser� comunicado a la Comisi�n Paritaria del convenio colectivo en el plazo de los cinco d�as siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo aportando la documentaci�n utilizada, procedi�ndose en la forma siguiente: a) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores comunicar�n el porcentaje de incrementos salariales a aplicar, o su no aplicaci�n. La Comisi�n competente ratificar� o denegar� dicho Acuerdo. b) En caso de no haber acuerdo, la Comisi�n Paritaria de Interpretaci�n examinar� los datos puestos a su disposici�n, recabar� la documentaci�n complementaria que estime oportuna y los asesoramientos t�cnicos pertinentes. Oir� a las partes, debiendo pronunciarse sobre si, en la empresa solicitante, concurren o no las circunstancias exigidas en el p�rrafo primero de esta cl�usula. Los acuerdos de la Comisi�n Mixta del Convenio colectivo correspondiente se tomar�n por unanimidad. Este procedimiento se tramitar� en el plazo de un mes a partir del momento que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisi�n Mixta de Interpretaci�n; desacuerdo que deber� ser motivado en la correspondiente acta. Los plazos establecidos en esta cl�usula ser�n de caducidad a todos los efectos. Los representantes legales de los trabajadores est�n obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci�n recibida y de los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p�rrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional. No podr�n hacer uso de esta cl�usula las empresas durante dos a�os consecutivos. Finalizado el per�odo de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualizaci�n inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicar�n sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que dur� la aplicaci�n de esta cl�usula. Se except�a de la aplicaci�n del p�rrafo anterior, la causa prevista en el apartado d) de este art�culo, cuyo procedimiento de actualizaci�n queda impl�citamente regulado en dicho apartado. CAP�TULO IVCL�USULAS SINDICALES
DERECHOS SINDICALES Se estar� a lo dispuesto en el Capitulo XII del Convenio General (art�culos 81 a 87). CAP�TULO VPRESTACIONES COMPLEMENTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL 1. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situaci�n de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir�n un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotizaci�n del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibir�n �ntegras en sus fechas de pago a estos efectos.
2. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COM�N O ACCIDENTE NO LABORAL a) Si el �ndice de absentismo definido en el p�rrafo b) de este art�culo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al per�odo que se liquida m�s la del propio mes de liquidaci�n (media 12 meses + �ndice del mes)/2, los trabajadores que se encuentren en situaci�n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com�n , o accidente no laboral, percibir�n un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los t�rminos indicados en el p�rrafo anterior a partir del d�cimo sexto d�a de la baja y mientas dure tal situaci�n. b) Se entender� por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad com�n o accidente no laboral y ser� el resultado de la f�rmula siguiente: F�rmula
ABSENTISMO= (Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad com�n o accidente no laboral del periodo considerado / Horas te�ricas laboral del per�odo considerado por n�mero de trabajadores de plantilla) x 100 El �ndice de absentismo resultante ser� publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control. Igualmente ser� obligatorio enviar copia a la Comisi�n Paritaria de Interpretaci�n del Convenio provincial, de acuerdo a lo establecido en el apartado c) de este art�culo. En caso de no existir representantes legales, dicho �ndices ser�n facilitados a los Sindicatos firmantes de este Convenio. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberar� a las empresas del pago del complemente de incapacidad temporal del art�culo anterior aunque su �ndice sea superior al 3%. c) Para notificar a la Comisi�n Paritaria del Convenio los �ndices mensuales y acumulados de absentismo laboral en los t�rminos establecidos en el apartado anterior, las empresas comprendidas dentro del �mbito de aplicaci�n del presente Convenio deber�n comunicar a la Comisi�n Paritaria del Convenio Provincial, por medio de telefax o correo certificado y antes del �ltimo d�a de cada mes, los �ndices de absentismo acumulados y el correspondiente al mes inmediatamente anterior al de la comunicaci�n, calculado conforme a lo establecido en el apartado anterior. Las comunicaciones de los �ndices de absentismo deber�n dirigirse a la �Comisi�n Paritaria del Convenio de Derivados del Cemento�, con domicilio en Plaza Luis L�pez Allu� n� 3, 3�; 22001. HUESCA. La Comisi�n Paritaria de interpretaci�n del Convenio Provincial se reunir� el d�a 15 de cada mes, o si �ste fuera festivo el primer d�a h�bil posterior y levantar� acta haciendo constar las comunicaciones de absentismo recibidas, remitiendo copia de dicha acta para su constancia a la Asociaci�n de Empresas de Derivados del Cemento de Huesca y a las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO. Art�culo 42
JUBILACI�N ANTICIPADA Como medida de fomento en el empleo, en relaci�n con el sistema especial de jubilaci�n anticipada a los 64 a�os recogido en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, se acuerda que los trabajadores al cumplir los 64 a�os de edad y siempre que re�nan los requisitos legales para ello, podr�n voluntariamente acogerse a este sistema de jubilaci�n anticipada, siendo esta decisi�n vinculante para la empresa. Los trabajadores que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema, deber�n comunicarlo a la direcci�n de la empresa con una antelaci�n m�nima de treinta d�as naturales respecto a la fecha que cumplan los 64 a�os. Art�culo 43
INDEMNIZACIONES Los trabajadores afectados por el presente convenio tendr�n derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos y cuant�as que se detallan: a) En caso de muerte derivada de enfermedad com�n o accidente no laboral, el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento. b) En caso de muerte, Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: A�o Indemnizaci�n (euros) 2007 43.000 2008 46.000 2009 48.000 2010 50.000 En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonar�n a qui�n o qui�nes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto al c�nyuge, hijos, padres, hermanos y dem�s herederos legales, por ese orden. En cuanto a la fecha de fijaci�n de efectos del hecho causante, se estar�, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente. En los supuestos de enfermedad profesional se tomar� como fecha de efectos, aqu�lla en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el �rgano competente. La fecha de entrada en vigor en la aplicaci�n de las indemnizaci�n correspondiente al a�o 2007 ser� el 16 de noviembre de 2007. DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera
Normas subsidiarias En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores; en el Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento, publicado en el BOE del d�a 18 de octubre de 2007. Segunda
Grupos profesionales En materia de Clasificaci�n Profesional y Niveles se estar� a lo establecido en el Capitulo V, Clasificaci�n Profesional, del IV Convenio General que viene a sustituir a los Anexos I (VI) y II (Secci�n Primera y S�ptima) de la Ordenanza Laboral de Construcci�n, Vidrio y Cer�mica, siendo de aplicaci�n lo dispuesto en el art�culo 62 de dicho IV Convenio. Tercera
Seguridad y salud laboral En tanto la Comisi�n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creada al efecto, no desarrolle los cometidos que se le han asignado en el �mbito del Convenio General (art�culo 73) para prevenir los riesgos y vigilar la seguridad y salud de los trabajadores en los centros de trabajo, las empresas se regir�n, entre otras, por las siguientes normas: -
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales (B.O.E. de 10 de noviembre de 1995). -
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci�n (B.O.E. de 31 de enero de 1997). -
Real Decreto 1389/1997, de 5 de septiembre, por el que se aprueban las disposiciones m�nimas destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en las actividades mineras (B.O.E. de 7 de octubre de 1997). -
Real Decreto 863/1985, de 2 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Normas B�sicas de Seguridad Minera. -
Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m�nimas de seguridad y salud en obras de construcci�n (B.O.E. de 25 de octubre de 1997). -
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen disposiciones m�nimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo (B.O.E. de 23 de abril de 1997). -
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones m�nimas de seguridad y salud relativas a la manipulaci�n manual de cargas que entra�e riesgos, en particular dorsolumbares, en los lugares de trabajo (B.O.E. de 23 de abril de 1997). -
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones m�nimas de seguridad y salud, relativas a la utilizaci�n por los trabajadores de equipos de protecci�n individual (B.O.E. de 12 de junio de 1997). -
Real Decreto 1215/1997, de 18 de junio, sobre disposiciones m�nimas de seguridad y salud para la utilizaci�n por los trabajadores de los equipos de trabajo (B.O.E. de 7 de agosto de 1997). -
Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, sobre m�quinas, que traspone las directivas 89/392/CEE y 91/368/CEE (B.O.E. de 11 de diciembre de 1992). -
Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, por el que se modifica el anterior, que traspone las directivas 93/44/CEE y 93/68/CEE (B.O.E. de 8 de febrero de 1995). Cuarta
Soluci�n extrajudicial de conflictos laborales Las partes signatarias del presente convenio se adhieren al II Acuerdo sobre Soluci�n Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag�n (ASEC), de 31 de enero de 2001. Su aplicaci�n ser�, por tanto, obligatoria para los trabajadores y empresas vinculados al presente Convenio. En consecuencia, las partes acuerdan sujetarse �ntegramente a los �rganos de Mediaci�n y Arbitraje establecidos por el Reglamento de Funcionamiento del Servicio Aragon�s de Mediaci�n y Arbitraje (SAMA), teniendo en cuenta la integraci�n en el mismo de los �rganos espec�ficos de mediaci�n y arbitraje en el �mbito sectorial de derivados del cemento DISPOSICIONES FINALES. Primera
Entrada en vigor El presente convenio entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el Bolet�n Oficial de la provincia, sin perjuicio de la aplicaci�n retroactiva a las tablas salariales con efectos del d�a 1 de enero de cada ejercicio. Segunda
Pago de atrasos El pago de las diferencias derivadas de la actualizaci�n de las tablas salariales para los a�os 2007 podr� hacerse conforme a lo que acuerden empresa y trabajadores y, en defecto de acuerdo, hasta el �ltimo d�a del mes siguiente a la publicaci�n en el BOP. Varias firmas ilegibles. CLASIFICACI�N PROFESIONAL. TABLA ORIENTATIVA
Motivo de licencia (1) Tiempo m�ximo CONCEPTOS A DEVENGAR Justificantes Salario base Pagas extras Compl. antig.
Incen. Compl. convenio Compl. p. trab. Compl. no sal. Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, c�nyuge, hermanos y suegros. Tres d�as naturales, ampliables hasta 5 d�as naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. S� S� S� S� S� S� No Documento que acredite el hecho. Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, c�nyuge, hermanos y abuelos. Tres d�as naturales, ampliables hasta 5 d�as naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. S� S� S� S� S� S� No Justificante m�dico que acredite el hecho. Fallecimiento de nueras, yernos, cu�ados y abuelos pol�ticos. Dos d�as naturales, ampliables hasta 4 d�as naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. S� S� S� S� S� S� No Documento que acredite el hecho. Enfermedad grave de nueras, yernos, cu�ados y abuelos pol�ticos. Dos d�as naturales, ampliables hasta 4 d�as naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. S� S� S� S� S� S� No Documento que acredite el hecho. Nacimiento de hijo o adopci�n. Tres d�as naturales, ampliables hasta 5 d�as naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. S� S� S� S� S� S� No Libro de familia o certificado del Juzgado. Matrimonio del trabajador. Quince d�as naturales. S� S� S� S� S� No No Libro de familia o certificado oficial. Cambio de domicilio habitual. Un d�a laborable. S� S� S� S� S� S� No Documento que acredite el hecho. Deber inexcusable de car�cter p�blico y personal. El indispensable o el que marque la norma. S� S� S� S� S� S� No Justificante de la asistencia. Lactancia hasta 9 meses. Ausencia de una hora o dos fracciones de media hora; reducci�n de jornada en media hora. S� S� S� S� S� S� S� Libro de familia o certificado de adopci�n. Traslado (art. 40 ET).
Tres d�as laborables. S� S� S� S� S� S� No Matrimonio de hijo. El d�a natural. S� S� S� S� S� S� No Documento que acredite el hecho. Funciones s�ndicales o de representaci�n de trabajadores. El establecido en la norma.
S� S� S� S� S� S� S� El que proceda. Funciones s�ndicales o de representaci�n de trabajadores. El establecido en la norma.
S� S� S� S� S� S� S� El que proceda. 1) Media percibido en el mes anterior. CONVENIO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO A�O 2007 (TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS)
V�ase revisi�n salarial a�o 2007 del Convenio colectivo de trabajo para la actividad de derivados del cemento, Huesca (�B.O.P.H.� 8 de febrero de 2008).
GRUPOS Grupo 3
Form./Pract. (2) NIVEL VI/VII VIII IX X XI XII XIV (2) Salario Base
34,25 32,44 31,20 30,33 29,58 29,01 28,52 Plus Convenio 5,74 5,74 5,74 5,74 5,74 5,74 5,74 Paga de Junio 1.062,48 993,67 956,36 930,66 907,91 891,11 887,14 Paga de Navidad 1.062,48 993,67 956,36 930,66 907,91 891,11 887,14 Total anual 16.721,31 15.923,04 15.395,82 15.026,87 14.707,62 14.465,97 14.279,18 Plus no salarial (3) 4,63 4,63 4,63 4,63 4,63 4,63 4,63 Total anual (4) 17.730,65 16.932,38 16.405,16 16.036,21 15.716,96 15.475,31 15.288,52 CONVENIO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO A�O 2007 (TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES)
GRUPOS Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Grupo 7 Grupo 8 Form./Pract. (2) NIVEL II III/IV/V VI/VII VIII IX X XI XII XIV (2) Salario Base 1.193,60 1.128,49 1.041,80 972,99 935,68 909,98 887,23 870,43 869,30 Plus Convenio 172,22 172,22 172,22 172,22 172,22 172,22 172,22 172,22 172,22 Paga de Junio 1.214,28 1.149,17 1.062,48 993,67 956,36 930,66 907,91 891,11 889,98 Paga de Navidad 1.214,28 1.149,17 1.062,48 993,67 956,36 930,66 907,91 891,11 889,98 Total anual 18.818,40 17.906,86 16.693,20 15.729,86 15.207,52 14.847,72 14.529,22 14.294,02 14.278,20 Plus no salarial (3) 92,71 92,71 92,71 92,71 92,71 92,71 92,71 92,71 92,71
Total anual (4) 19.838,21 18.926,67 17.713,01 16.749,67 16.227,33 15.867,53 15.549,03 15.313,83 15.298,01 CONVENIO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO. A�O 2007TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS, Y HORAS EXTRAORDINARIAS CON ANTIG�EDAD
VALOR DE LA HORA EXTRA EN FUNCI�N DE LA ANTIG�EDAD QUE TUVIERA CADA TRABAJADOR EL 31-01-97 GRUPO
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Grupo 7 Grupo 8 Form./Pract. Hora normal 10,82 10,29 9,61 9,15 8,85 8,64 8,45 8,31 8,21 Hora extra 14,07 13,38 12,49 11,90 11,51 11,23 10,99 10,80
10,67 Incr. 0,47 0,44 0,71 0,39 0,38 0,37 0,36 0,35 - 1 a�o 14,27 13,57 12,66 12,08 11,65 11,39 11,13 10,96
- 2 a�os 14,46 13,75 12,83 12,23 11,81 11,54 11,28 11,09
- 3 a�os 14,65 13,93 12,99 12,39 11,96 11,68 11,43 11,24
- 4 a�os 13,47 12,80 11,94 11,37 10,98 10,72 11,65 11,46
- 5 a�os 14,95 14,21 13,24 12,64 12,20 11,92 11,65 11,46
- 6 a�os 15,06 14,31 13,33 12,73 12,29 12,00 11,74 11,54
- 7 a�os 15,17 14,96 13,43 12,82 12,37 12,08 11,81 11,62
- 8 a�os 15,27 14,51 13,52 13,45 13,01 12,71 12,44 11,70
- 9 a�os 15,38 14,61 13,61 13,00 12,54 12,25 11,98 11,77
- 10 a�os 15,49 14,72 13,70 13,04 12,59 12,30 12,04 11,86
- 11 a�os 15,59 14,82 13,79 13,17 12,71 12,42 12,14 11,94
- 12 a�os 15,70 14,92 13,88 13,26 12,80 12,50 12,22 12,01
- 13 a�os 15,81 15,02 13,97 13,35 12,88 12,58 12,30 12,09
- 14 a�os 15,92 15,13 14,06 13,44 12,96 12,66 12,38 12,17
- 15 a�os 16,03 15,22 14,15 13,53 13,05 12,75 12,46 12,25
- 16 a�os 16,12 15,31 14,23 13,60 13,12 12,82 12,53 12,32
- 17 a�os 16,24 15,43 14,33 13,71 13,22 12,91 12,62 12,41
- 18 a�os 16,34 15,53 14,42 13,79 13,31 13,00 12,70 12,49
- 19 a�os 16,45 15,63 14,51 13,88 13,39 13,08 12,78 12,57
- 20 a�os 16,56 15,73 14,61 13,97 13,48 13,16 12,87 12,64
- 21 a�os 16,67 15,84 14,70 14,05 13,56 13,24 12,94 12,73
- 22 a�os 16,78 15,93 14,79 14,14 13,65 13,33 13,03 12,81
- 23 a�os 16,88 16,03 14,88 14,23 13,73 13,41 13,11 12,89
- 24 a�os 16,99 16,14 14,97 14,32 13,82 13,49 13,18 12,96
- 25 a�os 17,09 16,24 15,06 14,41 13,90 13,57 13,27 13,04
- 26 a�os 17,20 16,34 15,16 14,50 13,99 13,66 13,35 13,12
- 27 a�os 17,31 16,44 15,25 14,59 14,07 13,74 13,43 13,20
- 28 a�os 17,42 16,54 15,34 14,68 14,16 13,82 13,51 13,28
- 29 a�os 17,52 16,64 15,43 14,76 14,25 13,91 13,59 13,36
- 30 a�os 17,63 16,74 15,52 14,85 14,33 13,99 13,67 13,44
- 31 a�os 17,74 16,84 15,61 14,94 14,41 14,07 13,75 13,52
- 32 a�os 17,85 16,95 15,70 15,03 14,50 14,16 13,83 13,60
- 33 o m�s 17,91 17,01 15,75 15,08 14,55 14,20 13,88 13,64
- (1) Adem�s, para los supuestos de fallecimiento de familiares hasta 2� grado de consanguinidad o nacimiento de hijos, que requieran desplazamiento al extranjero, as� como enfermedad grave por una sola vez al a�o con los mismos requerimientos, el trabajador tendr� derecho a una licencia retribuida de 2 d�as naturales y no retribuida de otros 2 d�as. Ver Texto (2) La columna Form./Pract. (nivel XIV) es la aplicable a los contratos formativos y en pr�cticas. Ver Texto (3) El Plus no salarial es un concepto extrasalarial que s�lo se abona por d�a efectivamente trabajado, a raz�n de 4,63 euros/d�a. Ver Texto (4) Total anual calculado incluyendo el plus no salarial, sobre una jornada anual de 1.740 horas realizada en 217,5 d�as de trabajo efectivo. Ver Texto ');

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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