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RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización	RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas estructurales Artículo 1. Partes signatarias. El presente convenio general es firmado de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Control de Plagas (ANECPLA) y Federación de Asociaciones de Empresas de Control de Plagas de España (FAECPE) y de otra por las centrales sindicales Federación Estatal de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES U.G.T.), Federación Estatal de Actividades Diversas de Comisiones Obreras (F.E.AA.DD. CC.OO) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), con representación en el sector.Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para concertar el presente convenio.Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional.Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva.Artículo 4. Concurrencia de convenios.CAPÍTULO II Condiciones Generales Artículo 5. Ámbito funcional. El presente convenio afecta a todas las Empresas que desarrollen las actividades de desinfección, desinsectación y desratización con la utilización de sistemas y/o productos manipulados o no, ya sean en conjunto o por separado.Artículo 6. Ámbito personal.Artículo 7. Ámbito territorial.Artículo 8. Ámbito temporal.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Condiciones más beneficiosas.Artículo 11. Vinculación a la totalidad.Artículo 12. Comisión Paritaria.CAPÍTULO III Condiciones de Trabajo Artículo 13. Estructura Profesional.Artículo 14. Factores de encuadramiento.Artículo 15. Niveles Profesionales.Artículo 16. Admisión de nuevo personal.Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 19. Período de prueba.Artículo 20. Dimisiones.CAPÍTULO V Ordenación del tiempo de trabajo Artículo 21. Jornada, horario y descansos. La jornada máxima anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.755 h. de trabajo efectivo, de las cuales 110 horas serán flexibles, marginalmente al horario laboral, en función de las necesidades justificada de la empresa, previa la comunicación al trabajador. Dichas horas marginales nunca serán en domingo, festivo o día de libranza, excepto en circunstancias especiales que la empresa deberá justificar y comunicarlo al trabajador con suficiente antelación.El descanso mínimo semanal será de dos días ininterrumpidos, coincidiendo uno de los mismos con domingo.Entre el final de una jornada ordinaria del trabajo y el comienzo de la siguiente mediarán al menos 12 horas de descanso.Artículo 22. Horas Extraordinarias.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Licencias retribuidas, excedencias y suspensión con reserva del puesto de trabajo.CAPÍTULO Vl Estructura Salarial Artículo 25. Conceptos retributivos.Artículo 27. Complementos salariales.Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre.Artículo 29. Complementos extrasalariales.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Pago del salario.Artículo 32. Jubilación voluntaria anticipada.Artículo 33. Seguro colectivo de accidentes.Artículo 34. Uniforme.CAPÍTULO VIII Salud Laboral Artículo 35. Vigilancia de la salud.Artículo 36. Normas generales.Artículo 37. Principios de ordenación.Artículo 38. Graduación de las faltas.Artículo 39. Sanciones.Artículo 40. Prescripción de las faltas.Artículo 41. Descuelgue e inaplicación de incrementos salariales.Artículo 42. Antidiscriminación.
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización.
Visto el texto del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización que fue suscrito con fecha 18 de septiembre de 2003, de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Control de Plagas (ANECPLA) y la Federación de Asociaciones de Empresas de Control de Plagas de España (FAECPE) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación Estatal de Servicios de UGT, la Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO y la Agrupación Federal del Area de Servicios de USO en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de octubre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE DESINFECCIÓN,
CAPÍTULO I Normas estructurales Artículo 1. Partes signatarias. El presente convenio general es firmado de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Control de Plagas (ANECPLA) y Federación de Asociaciones de Empresas de Control de Plagas de España (FAECPE) y de otra por las centrales sindicales Federación Estatal de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES U.G.T.), Federación Estatal de Actividades Diversas de Comisiones Obreras (F.E.AA.DD. CC.OO) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), con representación en el sector.
Esta cláusula se pacta al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2.odel Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II Condiciones Generales Artículo 5. Ámbito funcional. El presente convenio afecta a todas las Empresas que desarrollen las actividades de desinfección, desinsectación y desratización con la utilización de sistemas y/o productos manipulados o no, ya sean en conjunto o por separado.
Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en las empresas cuyas actividades están descritas en el artículo anterior, salvo los que desempeñen el cargo de consejero de empresas que revistan la forma jurídica de Sociedad o de Alta Dirección o Alta
Gestión en la empresa, siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de servicios inherentes a tal cargo.
Primer año: CCOO, plaza Cristino Martos, 4, 1.o, 28015 - Madrid. Segundo año: ANECPLA, Plg.Industrial Vallecas, Ctra. Villaverde Vallecas, Km. 1,800, Edificio Hormigueras, 3.o Izda. 28031 - Madrid.
c) Conciliación en conflictos colectivos que supongan la interpreta
ción y aplicación de las normas de este Convenio.
d) Aprobar o denegar la no aplicación de las retribuciones salariales. e) Vigilancia, control y desarrollo en el cumplimiento de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y todo lo relacionado con la Salud Laboral.
CAPÍTULO III Condiciones de Trabajo Artículo 13. Estructura Profesional.
2. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta: Conocimientos y experiencia, factores para cuya valo
ración se tendrán en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
Nivel de responsabilidad 2.-Comprende los trabajos de jefatura y responsabilidad global de una oficina o departamento principal. Se adscriben:
Jefe 1.a (3). Es quien con título y formación adecuada asume la jefatura de cualquier departamento o delegación, siendo responsable de la implantación de los planes que emanen de la jefatura superior o dirección de la Empresa, bien en áreas comerciales, técnicas o administrativas.
Jefe 2.a (3). Es quien está encargado de seguir, orientar y dar unidad a la sección o dependencia que se le encomiende, así como distribuir los trabajos entre el personal que tenga a su cargo.
Oficial 1.a (5). Es quien con iniciativa y responsabilidad restringida realiza tareas administrativas, contables o comerciales actuando siempre bajo las órdenes de un superior.
Chófer-Aplicador 1.a (5). Es quien estando en posesión de carnet de Manipulador de Plaguicidas y permiso de conducir tiene experiencia suficiente para instruir y realizar los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, teniendo a su cargo uno o varios aplicadores y colaborando en la formación práctica de los Ayudantes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo asignado por la empresa.
Oficial de 2.a (5). Es quien realiza tareas administrativas o contables que requieran conocimientos generales de la técnica.
Chófer-Aplicador 2.a (5). Es quien estando en posesión de carnet de Manipulador de Plaguicidas y permiso de conducir realiza los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo proporcionado por la empresa.
No obstante lo anterior, las partes firmantes acuerdan constituir una subcomisión de estudio y análisis de las categorías profesionales relacionadas con la aplicación de plaguicidas clasificados como "muy tóxicos".
2. Dentro de cada Grupo profesional podrán establecerse divisiones funcionales u orgánicas sin que ello suponga un obstáculo a la movilidad
funcional. En todo caso la referida movilidad se producirá dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realización, sí ello fuera necesario, de procesos simples de formación y adaptación.
CAPÍTULO IV Empleo y contratación Artículo 18. Política de empleo. Con la finalidad de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie al personal, a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los clientes sea de la mayor calidad y posible se establecen los siguientes principios:
CAPÍTULO V Ordenación del tiempo de trabajo Artículo 21. Jornada, horario y descansos. La jornada máxima anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.755 h. de trabajo efectivo, de las cuales 110 horas serán flexibles, marginalmente al horario laboral, en función de las necesidades justificada de la empresa, previa la comunicación al trabajador. Dichas horas marginales nunca serán en domingo, festivo o día de libranza, excepto en circunstancias especiales que la empresa deberá justificar y comunicarlo al trabajador con suficiente antelación.
Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de las siguientes: I. Licencias retribuidas:
1.o) 15 días naturales en caso de matrimonio.
2.o) 2 días en caso de nacimiento o adopción de hijos o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento de al menos 200 kilómetros, el plazo será de cuatro días.
3.o) 1 día natural, ampliable a dos, si es a una distancia superior a 200 kilómetros, por boda de hijos, de hermanos, de cuñados o de padres.
4.o) 1 día por traslado del domicilio habitual, ampliable a 2 si el traslado fuera a municipio diferente.
5.o) Con efectos del 1 de enero de 2003, los/las trabajadores/ras dispondrán de dos días de permiso retribuido para asuntos propios, fijado de común acuerdo con la empresa.
6.o) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia o compensación económica.
7.o) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente. El trabajador disfrutará de este permiso en el día natural en que tenga el examen.
8.o) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
9.o) Los/las trabajadores/ras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso puede ser disfrutado por el padre o la madre indistintamente en caso de que ambos trabajen.
10.o) Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, en todo lo referente a este artículo.
11.o) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
CAPÍTULO Vl Estructura Salarial Artículo 25. Conceptos retributivos.
b) Para 2004 se aplicará un incremento salarial correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para ese año incrementado en un 0'75%
por ciento sobre el salario base del Convenio.
Plus de limpieza de prendas de trabajo: Con carácter de una indemnización o suplido del artículo 31 del Decreto 2380/83, se abonarán en concepto de limpieza de las prendas de trabajo la cantidad que se señala en el epígrafe de los anexos al convenio, consistente en 15 euros mensuales por once mensualidades. Las empresas que lo prefieran podrán sustituir esta obligación si corriesen ellas mismas con la limpieza de las prendas.
Plus de festivos: El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 15 euros. Se entiende "festivos" los catorce días señalados como tales en el Calendario laboral Anual.
Media dieta (comida o cena): 8 euros. Dieta entera: 18 euros.
60 años 15 salarios base. 61 años 12 salarios base. 62 años 8 salarios base. 63 años 5 salarios base.
Las empresas facilitarán a los ayudantes de aplicadores y chóferes aplicadores de 2.a y 1.a, dos uniformes de trabajo completos al año, incluido calzado. En invierno se facilitará prendas de abrigo. Independientemente de lo anterior y cuando las circunstancias especiales de los Servicios a realizar lo requiera, se facilitará el vestuario adecuado, teniendo en cuenta lo dispuesto en esta materia por la ley de prevención de Riesgos Laborales de 31/1995 y reglamentos de desarrollo.
CAPÍTULO VIII Salud Laboral Artículo 35. Vigilancia de la salud.
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro,
utilizándose los equipos de protección individual sólo cuando no sea posi
ble evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la indi
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo "d" de apartado siguiente.
B) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.-El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. (Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del art. 28 del ET, BOE 161, 6/07/2002.)
Salario	Plus	Plus
Categorías	base	Salario	aigüedad limpieza
mensual	anual	(1 quiropa
quenio) (11 meses)	Jefe superior 997,36	13.963,04	39,89	0,00
Tecnico Garante 997,36	13.963,04	39,89	0,00
Jefe de 1.a 853,84	11.953,76	34,15	0,00
Jefe de 2.a 853,84	11.953,76	34,15	0,00
Supervisor de servicio 746,72	10.454,08	29,87	0,00
Oficial 1.a 746,72	10.454,08	29,87	0,00
Chófer aplicador 1.a 646,88	9.056,32	25,88	15,00
Oficial 2.a 646,88	9.056,32	25,88	0,00
Ayudante de laboratorio 646,88	9.056,32	25,88	15,00
Chofer-aplicador 2.a 604,24	8.459,36	24,17	15,00
Ayudante de aplicador 567,84	7.949,76	22,71	15,00
Auxiliar 567,84	7.949,76	22,71	15,00
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RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 5
 Artículo 13
 Artículo 21
 Artículo 25
 Artículo 35

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 artículo 83
 Artículo 5
 Artículo 13
 Artículo 18
 Artículo 21
 Artículo 25
 artículo 31
 Artículo 35

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