Source: http://bracamonte.org/es/tramites/bp2017/bases
Timestamp: 2017-08-24 02:54:14+00:00

Document:
Bolsa peón servicios múltiples / Bases
El artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León establece que la contratación del personal laboral temporal, a excepción del docente y sanitario que se regirá por sus normas específicas, se realizará mediante un sistema de bolsa o lista abierta y pública que, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad, posibilite la necesaria agilidad en la selección, señalando que a tales efectos, se constituirá una bolsa de empleo por cada Categoría Profesional, con los aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las Ofertas de Empleo Público. Asimismo preceptúa que en ausencia de bolsas de empleo y hasta que se conformen las resultantes de la correspondiente Oferta de Empleo Público, la selección se realizará mediante convocatoria específica.
Las necesidades de personal temporal en el Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte que responden a muy diversas causas, presentan la nota común en todos los casos de que a la hora de dar solución a las mismas debe conjugarse el respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de general aplicación en todos los procesos selectivos de la Administración, con el de agilidad, dada la habitual perentoriedad de la iniciación de la prestación de servicios que suele caracterizar la contratación temporal.
Por todo ello se resuelve efectuar convocatoria pública para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir, mediante contratación temporal en régimen laboral, las necesidades de limpieza, mantenimiento de viales públicos y recogida de residuos sólidos urbanos para peón de servicios múltiples, con sujeción a las siguientes Bases:
Segunda: requisitos que han de reunir los aspirantes
Los requisitos generales para el acceso a la Bolsa de empleo son:
Para las contrataciones que se realicen con cargo a las subvenciones concedidas a esta Entidad tanto de la Junta de Castilla y León como de la Diputación de Salamanca, se exigirá al candidato/a estar inscrito/a como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Tercera: publicidad de la bolsa de trabajo
La presente convocatoria se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Peñaranda y en la Página Web del mismo ?bracamonte.org?.
Cuarta: proceso selectivo
Quienes deseen tomar parte de la bolsa de empleo deberán hacerlo constar en la instancia que podrá recogerse en la recepción de la Corporación Municipal o que puede ser descargada en este enlace. Las instancias se dirigirán a la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte, presentándose en el Registro General de esta Corporación. La vigencia de la bolsa de empleo será de hasta dos años prorrogable. Al tratarse de una bolsa abierta, los candidatos deberán tanto solicitar participar en la bolsa como actualizar sus datos de manera permanente.
Podrán remitirse también en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En el momento de la contratación se cumplirá con la reserva legal para su cobertura por persona con discapacidad, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional del Decreto 75/2008 de 30 de octubre y en la Ley 53/2003 de 10 de diciembre sobre empleo público de discapacitados.
La inclusión en la Bolsa de Empleo se llevará a cabo, si el candidato cumple todos los requisitos requeridos en la base segunda. En un máximo de cinco días laborales, el candidato podrá consultar su posición en la lista y obtener el informe sobre la puntuación obtenida en la web municipal (www.bracamonte.org). Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
Séptima: comisión de valoración
La selección se llevará a cabo por una Comisión de Valoración, integrada por personal técnico:
Secretaria de la Corporación, o persona que le sustituya, que ejercerá como Presidenta.
Interventor, o persona que le sustituya, como vocal.
Trabajadora social, o persona que le sustituya como vocal-secretaria con voz y voto.
Técnico de personal, como técnico colaboradora, con voz pero sin voto
Las dudas que pueda suscitar la interpretación de la aplicación de las presentes Bases, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos en ellas, serán resueltas por la Comisión, por mayoría.
La Comisión llevará a cabo la valoración con arreglo a la baremación prevista en la base CUARTA 4ª.
Octava: listados de adminitidos
La publicación sustituirá a la notificación individual al tratarse de actos integrantes de un procedimiento selectivo o de concurrencia competitiva, por lo que se señala tanto el Tablón de Edictos de la Corporación como en este enlace, como lugares donde se efectuarán las sucesivas publicaciones, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos.
Novena: llamamiento de los candidatos
Los diferentes puestos se cubrirán con contratos laborales de obra y servicio determinado o por acumulación de tareas, previsto en el artículo 15.1º a) y b) Base de Datos de Legislación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo concertarse a jornada completa o parcial, con flexibilidad horaria en función de las necesidades del servicio.
La Alcaldesa de la Corporación, declarará aprobada la lista provisional de candidatos para la contratación generada a partir de la bolsa de trabajo. La citada Resolución se publicará tanto en la web de la corporación como en el tablón de edictos de la misma, relacionando a los aspirantes por orden de D.N.I. y puntuación obtenida. En el plazo de cinco días naturales y a requerimiento de la Entidad, los primeros posicionados en la bolsa y un porcentaje razonable de personas para cubrir las eventuales suplencias deberán renovar la documentación entregada cuando se dieron de alta en la bolsa a los efectos de realizar las comprobaciones oportunas.
Con posterioridad, la Alcaldesa de la Corporación, declarará aprobada la lista definitiva de candidatos o elevará la provisional a definitiva, si no hubiese reclamaciones o modificaciones al listado provisional por cambios en la situación socioeconómica del candidato/a.
Se podrá omitir la notificación telegráfica en aquellos casos excepcionales en los que la no cobertura inmediata de un puesto de trabajo suponga el deterioro considerable de la calidad del servicio público. En tal situación, si no se acepta la oferta o no se obtiene respuesta inmediata, se procederá al llamamiento del siguiente de la lista, y así sucesivamente
Décima: régimen aplicable a la presente bolsa
En lo no previsto en estas Bases se estará a lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y demás disposiciones legales que le sean de aplicación
Undécima: vigencia de la bolsa
Extinguida la vigencia de la Bolsa, ésta se entenderá prorrogada hasta la entrada en vigor de la nueva que al efecto se apruebe.
Dudécima: impugnaciones
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015 de 1 de octubre, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Bases aprobadas peón servicios múltiples

References: artículo 43
 artículo 16
 artículo 15
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto