Source: http://twojeporady.onet.pl/porady/zobacz/3815/ochrona-przedemerytalna
Timestamp: 2015-01-27 22:57:42+00:00

Document:
Ochrona przedemerytalna - Porady prawne w OnetBiznes
Tagi: umowa o pracę, kodeks pracy, emerytura	Ochrona przedemerytalna
26 lis 12, 11:30 Zobacz także
Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją działu
09 cze 14, 10:57
- czy osoba urodzona 28 marca 1951 r. jest objęta ochroną przedemerytalną?
- w firmie, w której obecnie pracuję jest reorganizacja i szef poinformował, że nie przewiduje
dalszej współpracy. Czy firma ma prawo zwolnić osobę urodzoną w marcu 1951 r. wykorzystując proces
reorganizacji w firmie?
- czy osobie urodzonej 28 marca 1951 przysługuje coś?
- jakie warunki trzeba spełnic, aby emerytura pomostowa przysługiwała?
- w firmie, w której obecnie pracuję wywieszone są tabliczki informujące o szkodliwych warunkach,
ale dodatek za pracę w szkodliwych warunkach nie jest wypłacany. Czy w takim przypadku można
uznać, że praca jest w szkodliwych warunkach?	Odpowiedź Prawnika:
Proszę o odpowiedź na jakim stanowisku Pan pracuje w obecnej firmie?
Jaki jest Pana zakres obowiązków? Czy posiada Pan zaświadczenie o pracy w
Czy przed 1999 rokiem i w okresie po 1999 do 2008 roku pracował Pan w
Dane te niezbędne są, aby móc odpowiedzieć na pytanie dotyczące emerytury
pomostowej. Odpowiedź Klienta:
Obecne stanowisko to maszynista.
System pracy: 8 godzin; w systemie 4-brygadowym/
Do zadań osoby zatrudnionej na wyżej wymienionym stanowisku należy:
- nadzór i kontrola nad eksploatacją oraz czynnościami konserwacyjnymi maszyn i urządzeń technologicznych
- wykonywanie czynności regulacyjnych i obsługowych na obiektach technologicznych (przepompowniach ścieków)
- nadzór nad utrzymaniem w należytym stanie technicznym budynków i obiektów technologicznych
- utrzymanie czystości pomieszczeń technologicznych i gospodarczych
- okresowe prace przy konserwacji zieleni oraz utrzymanie czystości na terenie pompowni i terenach przyległych.
Do 1999 r. pracowałem w poligrafii w skróconym czasie pracy do 7 godz.
Łączny staż pracy to 40 lat.
Odpowiedź na powyższe pytanie została udzielona na podstawie:
a) Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych,
b)Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych,
c)Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy,
Zgodnie z reformą emerytalną w Pana przypadku wydłużony zostanie wiek emerytalny. Mając na względzie przepisy wydłużające wiek emerytalny można stwierdzić, iż będzie Pan mógł przejść na emeryturę w wieku 66 lat, czyli do okresu uprawniającego w Pana przypadku możliwość przejścia na emeryturę brakuje 5 lat. Niezależnie od powyższego należy zwrócić uwagę na przepisy przejściowe, które wprowadzały ustawę wydłużającą wiek emerytalny, a w szczególności na art. 18, zgodnie z którym:
1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z przepisu art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.20)), lub osoby, które mogłyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy - są objęci tą ochroną przez czas do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w przepisach art. 24 ust. 1a i 1b oraz art. 27 ust. 2 i 3 ustawy, o której mowa w art. 1.
Mając na względzie powyższe moim zdaniem przysługuje Panu ochrona wynikająca z art. 39 kodeksu pracy.
Niezależnie od powyższego należy zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 lipca 2008 r., I PK 11/08, OSNP 2009, nr 23–24, poz. 314, SN stwierdził, że ochrona przewidziana w art. 39 k.p. nie dotyczy nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego.
Wyrokiem, który należy wskazać jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 9 marca 2009 r., I PK 180/08 - „Zakaz wypowiedzenia obejmuje 4 lata wstecz, licząc od osiągnięcia normalnego wieku emerytalnego, co dotyczy także tych pracowników, którzy mają obniżony wiek emerytalny (np. górnicy), a także pracowników nabywających prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze".
Porada została przygotowana na podstawie stanu prawnego z dnia 26.11.2012 r.
Wzór pozwu odwołania od nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z żądaniem orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach i zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
Wiktor Poniewierka	Logowanie | Rejestracja	Artykuły i poradniki
Czy Trybunał Konstytucyjny zakwestionuje wydłużenie wieku emerytalnego?

References: art. 18
 art. 39
 art. 24
 art. 27
 art. 1
 art. 39
 art. 39