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Timestamp: 2018-11-17 23:51:23+00:00

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Forma de Destitucion
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20121018 Artículo Ley de Contrataciones Públicas _Barriles
Disciplinario en Caso de Destitución
de Funcionarios y Funcionarias
Disciplinario en Caso
de Destitución de Funcionarios
y Funcionarias Policiales
Orlando Padrón,
en representación de la Policía
José Enrique González ,
Viceministerio del Sistema
Gilberto Colmenares
Alexandra Marval
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Conocimientos generales sobre la destitución
en la ley del estatuto de la función policial
La ley del estatuto de la función policial y el nuevo
paradigma del régimen disciplinario
La destitución en la ley del estatuto de la función policial	9
Las causales de aplicación de destitución
Los órganos competentes de iniciar, tramitar y decidir 10
los procedimientos en caso de destitución
El procedimiento en caso de destitución
Los efectos de la destitución
Normas jurídicas que regulan la destitución
Normas jurídicas de aplicación directa
en materia de destitución de funcionarios
Normas jurídicas de aplicación supletoria
Órganos competentes que intervienen en el trámite,
substanciación y decisión de los procedimientos de
destitución de los funcionarios y funcionarias policiales
Flujograma y lapsos procesales	20
¿Qué contiene un expediente disciplinario?
¿Cómo se elabora un expediente disciplinario?
Anexos. Modelos de formatos	27
Anexo A1.	Modelo. Apertura de Averiguación Administrativa	27
Anexo A2.	Modelo. Solicitud de averiguación administrativa 31
de carácter disciplinario
Anexo A3.	Modelo. Designación del funcionario o funcionaria 33
instructor(a) del expediente disciplinario
Anexo B1.	Modelo. Notificación
Anexo B2.	Modelo. Auto acordando publicación de cartel
Anexo C1.	Modelo. Formulación de cargos
Anexo C2.	Modelo. Auto (Cuando el funcionario o funcionaria 41
policial no asiste al acto de formulación de cargos)
Anexo D1.	Modelo. Auto (Apertura del lapso de descargo)
Anexo D2.	Modelo. Auto (Cuando se consigna el escrito
Anexo D3.	Modelo. Auto (Cuando no se consigna el escrito
Anexo E1.	Modelo. Auto (Inicio del lapso para promoción
y evacuación pruebas)
Anexo E2.	Modelo. Auto (Cuando se promueven o evacuan
pruebas, admisión de pruebas)
Anexo E2.	Modelo. Auto (Cuando no se promueven
o evacuan pruebas)
Anexo F. Modelo. Auto (Remisión del expediente
a la consultoría jurídica/asesoría legal)
Anexo G.	Proyecto de recomendación. (Decisión)
Anexo H1.	Modelo. Providencia administrativa
Anexo H2.	Modelo. Notificación de la decisión
crea órganos especializados y establece procedimientos más sencillos. se fundamenta en nuevos valores y principios. particularmente en la destitución de los funcionarios y funcionarias policiales. responsabilidades y régimen disciplinario de los funcionarios y funcionarias policiales bajo una orientación eminentemente preventiva. El Régimen Disciplinario de la Función Policial tiene diferencias sustanciales con el modelo vigente en nuestro país desde hace décadas para los funcionarios públicos y funcionarias públicas en general. se presenta este folleto “Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias . En efecto. eficaces. pedagógica y de respeto a los derechos humanos. con la finalidad de contribuir al proceso de construcción del nuevo modelo policial venezolano. responsabilidades y régimen disciplinario. transparentes y justos.Presentación L a Ley del Estatuto de la Función Policial desarrolla un nuevo paradigma en materia de supervisión. Por ello se trata de una transformación amplia y profunda de todo el marco jurídico institucional que ha existido en los cuerpos policiales de nuestro país. Debido a la magnitud de los cambios que implica la nueva Ley del Estatuto de la Función Policial en materia de supervisión.
6 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales policiales”. con el objeto de homologar criterios generales. uniformar procedimientos y formatos en esta materia en los cuerpos de policía. .
principios y desarrollo de la carrera policial en cumplimiento de los artículos 55 y siguientes de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Con la LEFPol se pretende mejorar y fortalecer el servicio de policía a través de la creación de una nueva carrera en la función pública. de carácter civil y profesional que permita asegurar la idoneidad de los funcionarios y funcionarias responsables de prestar el servicio de policía. Una de las innovaciones más importantes que contiene la LEFPol en materia de función pública son las normas que contempla su Capítulo VIII “De la supervisión. En este capítulo se desarrolla el nuevo paradigma del Régimen Disciplinario de la Función Policial. el cual se caracteriza por estar orientado hacia acciones preventivas y pedagógicas dirigidas a lograr identificar . responsabilidades y régimen disciplinario”.Conocimientos generales sobre la destitución en la ley del estatuto de la función policial La ley del estatuto de la función policial y el nuevo paradigma del régimen disciplinario Una de las bases para la construcción del nuevo modelo policial venezolano es la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol). Este instrumento normativo establece por primera vez en la historia de nuestro país los valores.
principios y fundamentos del nuevo paradigma del Régimen Disciplinario de la Función Policial Los órganos competentes en materia de supervisión continua y disciplina. la LEFPol establece un conjunto de normas sustantivas y adjetivas en materia de disciplina de los funcionarios y funcionarias policiales. así como a los demás propios del debido proceso. la alerta e intervención temprana Las faltas. la evaluación de desempeño. medidas de intervención y sanciones Los procedimientos para aplicar las medidas de intervención y sanciones . que se caracteriza por ser de índole reactiva y punitiva. pensadas desde las particularidades de la Función Policial y necesidades del servicio de policía. Esta visión cambia radicalmente el régimen disciplinario vigente desde hace décadas en nuestro país para el resto de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública.8 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales oportunamente las desviaciones policiales y aplicar medidas correctivas que permitan a los funcionarios y funcionarias responsables permanecer y mejorar su desempeño en la carrera policial. Desde esta perspectiva se prevén normas que regulan cinco áreas diferenciadas:   Los valores. así como sus atribuciones La supervisión continua. Se trata de normas de carácter especial y de aplicación preferente. El nuevo paradigma del Régimen Disciplinario de la Función Policial se orienta fundamentalmente por los siguientes principios: En base a estos principios. tal y como se puede apreciar en la Ley del Estatuto de la Función Pública (LEFP).
De tal manera que. la LEFPol también establece cambios importantísimos en materia de destitución con relación al régimen general de la carrera administrativa que está vigente en nuestro país. ya que estarían operando a plenitud los medios dirigidos a la alerta e intervención temprana de las desviaciones policiales. último recurso debido a su na. Ahora bien. un acto que pone en riesgo la prestación del servicio de policía o que contraviene flagrantemente los principios y normas fundamentales de la Función Policial. la destitución debería convertirse en una medida disciplinaria de aplicación excepcional. faltas o causales de aplicación de la destitución Los órganos competentes de inicial.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 9 La destitución en la ley del estatuto de la función policial En el nuevo paradigma del Respeto y garantía de los derechos humanos Régimen Disciplinario de la Fun. así como las medidas que privilegian el reentrenamiento policial. Supervisión continua y ción Policial la destitución está evaluación del de sempeño.Preferencia de las m edidas de intervención y turaleza estrictamente punitiva. concebida como una medida de Alerta e intervención tem prana. Debe ser la consecuencia necesaria de una desviación policial de tal magnitud que implique una violación grave a los derechos humanos de las personas. Estos cambios abarcan cuatro áreas diferenciadas: Los supuestos de hecho. tramitar y decidir los procedimientos en caso de destitución El procedimiento en caso de destitución Los efectos de la destitución . una vez instaurado el nuevo modelo policial venezolano y todas las normas que regulan la carrera policial en la LEFPol. corrección (reentrenamiento ).
con cuanto las mismas son abiertamente inconstitucionales e ilegales. tramitar y decidir los procedimientos en caso de destitución La LEFPol crea un conjunto de instancias de control interno de los cuerpos de policía cuyas competencias están dirigidas a garantizar la correcta actuación . que están pensadas para la prestación de servicio en la Administración Pública en general. Sin embargo.10 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales Las causales de aplicación de destitución El artículo 97 de la LEFPol establece en once numerales un catálogo de causales para la aplicación de la sanción de destitución. por lo que no es correcto aplicar a los funcionarios y funcionarias policiales las causales establecidas y sancionadas en leyes estadales. Se trata de supuestos de hecho establecidos tomando en consideración las particularidades y necesidades específicas del servicio de policía y la Función Policial. Los órganos competentes de iniciar. Es muy importante señalar el artículo 97 de la LEFPol es la norma que establece las únicas causales de destitución en la Función Policial. aunque excepcionalmente se mantienen algunas de las previstas en ésta. ordenanzas municipales o reglamentos internos de los cuerpos de policía. como la inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en un lapso de 30 días continuos. Esta materia se encuentra regulada expresamente en esta Ley especial. el numeral 10 de este artículo ordena aplicar adicionalmente las causales de destitución previstas en la LEFP. Por ello difieren en muchos aspectos de las faltas graves sancionadas con destitución en la LEFP.
conforme a lo previsto en la norma procedimental del artículo 101 de la LEFPol. las acciones de inteligencia. la evaluación de desempeño. instrucción y substanciación del procedimiento de destitución. Se trata de órganos especializados que no se encuentran previstos en las normas de Función Pública aplicable a los empleados públicos y empleadas públicas en general. mientras que el Consejo Disciplinario de Policía ejerce la atribución de revisar el caso y emitir una recomendación de carácter vinculante sobre la procedencia o no de dicha sanción. que están concebidos exclusivamente para el servicio de policía y la Función Policial. la alerta e intervención temprana. De conformidad con los artículos 75 y siguientes de esta Ley. esto es. la decisión administrativa en base al procedimiento tramitado por la OCAP y la recomendación . La OCAP tiene la competencia para la apertura.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 11 de los funcionarios y funcionarias policiales a través de la supervisión continua. En todos estos casos el órgano competente para dictar el acto de destitución. estas instancias de control interno de los cuerpos de policía son: La Oficina de Control de la Actuación Policial (OCAP) La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales (ORDP) El Consejo Disciplinario de Policía En los procedimientos de destitución intervienen directamente dos de estas instancias: la Oficina de Control de la Actuación Policial (OCAP) y el Consejo Disciplinario de Policía. así como la investigación de faltas y la aplicación de las medidas de intervención y sanciones disciplinarias.
con conocimientos.12 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales vinculante del Consejo Disciplinario de Policía. imparcialidad y eficacia de estos procedimientos. Se trata de una norma especial y de aplicación preferente que establece una serie de regulaciones específicas dirigidas a garantizar la transparencia. experiencia y experticia en la supervisión e intervención temprana en los procedimientos policiales y actuación de los funcionarios y funcionarias policiales. Así. en el caso de la Función Policial se encuentra asignada a una unidad especializada y dedicada exclusivamente a esta materia. como corresponde a una institución y carrera profesional caracterizada por los principios de jerarquía. La primera innovación de este procedimiento es atribuir su apertura. . Esta norma contiene varias transformaciones clave en esta materia que se corresponden con el nuevo paradigma del Régimen Disciplinario del a Función Policial y que se distancia del procedimiento de destitución establecido para los empleados públicos y empleadas públicas en general en la Ley del Estatuto de la Función Pública. El procedimiento en caso de destitución El artículo 101 de la LEFPol es la norma adjetiva que regula el procedimiento de destitución de los funcionarios y funcionarias policiales. subordinación y obediencia. de conformidad con la Ley del Estatuto de la Función Pública. es el Director o Directora del cuerpo de policía. instrucción y substanciación a la OCAP como instancia de control interno del cuerpo de policía especializada. esta competencia que normalmente se encuentra atribuida a las Oficinas o Direcciones de Recursos Humanos.
servir como una garantía adicional al debido proceso de los funcionarios y funcionarias policiales que asegure decisiones justas y ajustadas a Derecho. su traslado a otros servicios. con o sin goce de remuneraciones. de carácter colegiado. entre otras. objetivo e independiente tiene dos finalidades: por una parte. la prohibición de acercarse a la víctimas si fuere el caso. de tal manera que el pueblo tenga seguridad de que en sus resultados se determinarán las responsabilidades a que hubiere lugar y se aplicaran las sanciones correspondientes. abarcando la suspensión de los funcionarios y funcionarias policiales. Estas medidas preventivas de carácter innominado podrán ser cualquier naturaleza y contenido. servir como garantía de transparencia y eficacia de los procedimientos.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 13 El cambio más trascendental incorporado a este procedimiento es la intervención de los Consejos Disciplinarios de Policía para estudiar el caso y emitir una recomendación vinculante acerca de la procedencia o no de la destitución. la cual tiene carácter imperativo para el Director o Directora del cuerpo de policía al momento de dictar la decisión definitiva. de carácter individual o colectivo. Otra innovación importante que contiene el artículo 101 de la LEFPol es establecer una amplísima atribución al Director o Directora del cuerpo de policía. especialmente . para dictar medidas preventivas en casos de amenazas o violaciones graves a los derechos humanos. por la otra. La intervención de esta instancia de control interno. la retención total o parcial de su dotación personal (incluyendo el arma de fuego o credenciales). y. Se trata de una norma que viene a fortalecer las competencias del propio cuerpo de policía para proteger los derechos humanos de la población. así como al Director o Directora de la OCAP.
Finalmente. podrá asumir directamente el inicio. en el marco del ejercicio de sus potestades disciplinarias. en consecuencia. obstaculicen o retarden injustificadamente el trámite y decisión de dichos procedimientos.  El retiro definitivo del funcionario o funcionaria de la Función Policial y. Los efectos de la destitución El artículo 103 de la LEFPol establece los dos efectos principales de la destitución de un funcionario o funcionaria policial:  La pérdida de la condición de funcionario o funcionaria policial en el cuerpo de policía donde prestaba servicios.14 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales de las víctimas. trámite y decisión de los procedimientos de destitución para determinar las responsabilidades y aplicar las sanciones a que hubiere lugar. su desincorporación del Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales. Es necesario resaltar que la destitución de un funcionario o funcionaria policial tiene efectos más severos que cuando esta sanción es aplicada a los em- . a través del Viceministerio del Servicio Integrado de Policía y la Oficina Nacional de Supervisión Disciplinaria de los Cuerpos de Policía. uno de los cambios clave que contiene la LEFPol en la lucha en contra de la impunidad de las desviaciones policiales es la atribución al órgano rector del servicio de policía de la competencia para intervenir directamente en los procedimientos disciplinarios de destitución cuando se constate que las autoridades disciplinarias a cargo del caso omitan. En estos casos el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia.
de conformidad con el 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y en concordancia con el artículo 26 de la LEFPol. como la intervención de los Consejos Disciplinarios de Policía. además de la pérdida de su relación de empleo público con el cuerpo de policía correspondiente. . La diferencia radica en que para quienes ejercen la Función Policial la destitución implica el retiro o egreso definitivo de la carrera policial.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 15 pleados públicos y empleadas públicas en general. Un funcionario o funcionaria policial destituido no puede volver a ejercer la Función Policial ya que un requisito inexorable para ingresar y permanecer en ella es “no haber sido destituido o destituida de algún órgano militar o de cualquier organismo de seguridad del Estado”. uno de los motivos por los cuales el procedimiento de destitución tiene garantías procesales adicionales en la Función Policial. Precisamente. en comparación con el procedimiento establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública. es por la lesividad que tiene esta sanción para esta categoría de funcionarios y funcionarias.
 Resolución del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia.503. de fecha tres (03) de mayo de 2010. Nº 136 sobre “Normas sobre la Integración.  Ley del Estatuto de la Función Policial. de fecha seis (06) de septiembre de 2010. .415. Organización y Funcionamiento de la Oficina Nacional de Supervisión Disciplinaria de los Cuerpos de Policía”. Organización y Funcionamiento de los Consejos Disciplinarios del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás Cuerpos de Policía estadales y municipales”. publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.  Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.  Resolución del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia. Nº 249 sobre “Normas Relativas a la Creación.Normas jurídicas que regulan la destitución de los funcionarios y funcionarias policiales Normas jurídicas de aplicación directa en materia de destitución de funcionarios y funcionarias policiales  Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.
sólo para aquellas materias no previstas en estas normas jurídicas. Normas jurídicas de aplicación supletoria en materia de destitución de funcionarios y funcionarias policiales  Ley del estatuto de la función pública. orgánica procedimientos administrativos. La Ley del Estatuto de la Función Pública es de aplicación supletoria a estas normas jurídicas.  Ley .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 18 El procedimiento disciplinario en caso de destitución se regula por las normas especiales y de aplicación preferente contempladas en la Ley del Estatuto de la Función Pública.  Código de procedimiento civil. así como en los Reglamentos y Resoluciones que la desarrollan.
medidas preventivas y cautelares en el procedimiento de destitución. instituye y substancia el procedimiento de destitución. atendiendo a la recomendación vinculante del Consejo Disciplinario de Policía.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 19 Órganos competentes que intervienen en el trámite. elabora y remite al Director o Directora del Cuerpo de Policía la propuesta de recomendación vinculante a los fines de presentarla a consideración del Consejo Disciplinario de Policía. substanciación y decisión de los procedimientos de destitución de los funcionarios y funcionarias policiales Oficina de Control de la Actuación Policial (OCAP)  Apertura. . Director o Directora del Cuerpo de Policía  Adopta la decisión definitiva del procedimiento de destitución.  Dicta Consultoría Jurídica u Oficina de Asesoría Legal  Analiza el procedimiento substanciado por la OCAP. Consejo Disciplinario de Policía  Aprueba o niega la propuesta de Recomendación Vinculante sobre la procedencia de la destitución del funcionario o funcionaria policial.
decisión (providencia administrativa) y las respectivas notificaciones a que hubiere lugar en función de la Providencia Administrativa. ¿Cómo se elabora un expediente disciplinario? Como ya dijimos. No obstante. citaciones. la Oficina de Control de Actuación Policial (OCAP) es el órgano competente para la instrucción y sustanciación de la investigación. notificaciones.Flujograma y lapsos procesales ¿Qué contiene un expediente disciplinario? Debe contener todos los recaudos relacionados con la infracción: desde el Auto de Apertura de la averiguación administrativa de carácter disciplinario disciplinaria instruido y sustanciado por la OCAP. autos.. descargos. etc. para la elaboración del expediente se debe tener en cuenta que: . así como toda la documentación que fuera recabada previamente (que dio pié a dicha apertura): declaraciones. materia probatoria.
Uno (01). será de obligatorio cumplimiento oficiar al Ministerio Público sobre tales hechos. podrán dictar todas las Medidas Preventivas Individuales o colectivas que sean necesarias. En estos casos. a los fines legales contundentes. Tres (3) Medidas preventivas y cautelares Resulta importante destacar que en cualquier fase del procedimiento y en caso de presuntas amenazas o violaciones graves de derechos humanos. así como medidas de protección a la víctima. conforme a lo previsto en el artículo 101 y 103 de la Ley del estatuto de Función Policial. Dos (2). Así mismo. incluyendo la separación del cargo con o sin goce de sueldo. .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 21 De todo se debe dejar constancia en el expediente Debe foliarse en letras y números Ej. se podrán dictar las Medidas Cautelares prevista en el artículo 90 de la Ley del estatuto de la Función Pública. el Director o Directora del Cuerpo Policial deberá suspender del ejercicio de sus funciones al funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento. Si el Ministerio Público hubiere iniciado de oficio una averiguación por la comisión de un delito. tanto el Director o Directora del Cuerpo de Policía como la OCAP.
GO: 39415.  Art. Se deja constancia de la apertura del lapso. De ser procedente determina cargos. numeral 3º LEFP. 77. se deja constancia si hubo o no consignación de pruebas. cuenta con un lapso de 5 días hábiles. 89. 89. numeral 7ºLEFP. Instruye y sustancia la investigación. . 100 y 101 LEFPol. 76. bien sea de autoridades públicas. 26 Res. numeral 6º LEFP. Notificación  Podrá ser: Personal. en un lapso de 2 días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas.  Art. Descargo  El funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento.  Art. superiores inmediatos de los funcionarios o funcionarias policiales u otras personas interesadas.22 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales Apertura del expediente  OCAP inicia el procedimiento: por denuncia o previa solicitud. numeral 4º LEFP. Al vencimiento del lapso. 6 Remisión del expediente  OCAP: remite a la OAL/Consultoría Jurídica. 136 del MPPRIJ. numeral 4º (parte in fine) LEFP. 89. mediante auto.  Art.  Art 89. luego de notificar al funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento.  Art. como las víctimas. 89. Promoción y evacuación de pruebas  Se deja constancia que el funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento. residencial o por cartel. Formulación de cargos  Al 5º día hábil. cuenta con un lapso de 5 días hábiles + la Distancia para ejercer su derecho a la defensa. del 03/MAYO/10.  Art.
8 Recomendación con carácter vinculante (Opinión Vinculante): El Consejo Disciplinario decidirá aprobando o negando el Proyecto de Recomendación. la OAL/Consultoría Jurídica revisa. 9 Firma de la providencia administrativa y notificación: 9. Art. del 03/MAYO/10 8. cuenta con un lapso de 10 días hábiles. siguientes a la recepción de tal proyecto. Parágrafo 2º. En el mismo acto. 136. debidamente fundamentada. numeral 8º LEFP. De resultar procedente la Destitución por la comisión de un delito. 26. Una vez firme al decisión de Destitución. quien cuenta con un lapso de 10 días hábiles para presentarlo a consideración del Consejo Disciplinario. De todo lo actuado se dejará constancia en el expediente. del 03/MAYO/10. 26 Res. dentro de 5 días hábiles. Art. Parágrafo 1º. GO: 39415.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 23 Proyecto de recomendación Dentro de un lapso de 5 días hábiles. 101. 89. la OAL presentara un nuevo Proyecto de Recomendación ajustado a las direcciones y directrices indicadas. analiza y remite un proyecto de recomendación al Director o Directora del Cuerpo Policial. se notificará al Ministerio del poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana a fin de registrar la desincorporación del listado y credenciales funcionariales. Res. En un lapso de 5 días hábiles siguientes al dictamen del Consejo Disciplinario. el tribunal por ante el cual podrá interponerlo y el termino para su presentación. 136. el Director o Directora del Cuerpo Policial adoptará la decisión mediante Providencia Administrativa. GO: 39415. indicando el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho Acto Administrativo. se ordenará a la OCAP practicar la debida notificación del resultado al funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento. A tal fin. Art. En caso de negativa. 102 y 103 LEFPol. . Art. se deberá notificar al Ministerio Público (averiguación penal).
 Art. del 03/MAYO/10. 26 Res. debidamente fundamentada. numeral 1ro y 2do de la LEFP. indicando el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho Acto Administrativo.  Art. 101. Remisión del expediente  OCAP: remite a la OAL/Con- sultoría Jurídica. 136 del MPPRIJ. GO: 39415. 89. numeral 6º LEFP. numeral 7ºLEFP.  Art. el Director o Directora del Cuerpo Policial adoptará la decisión mediante Providencia Administrativa. superiores inmediatos de los funcionarios o funcionarias policiales u otras personas interesadas. 89. residen- cial o por cartel. se ordenará a la OCAP practicar la debida notificación del resultado al funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento.  Art. 77. 89. se notificará al Ministerio del poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana a fin de registrar la desincorporación del listado y credenciales funcionariales.  Art.  Art. Notificación  Podrá ser: personal. se deberá notificar al Ministerio Público (averiguación penal). como las víctimas.  Art. en los 2 días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas. 89. Instruye y sustancia la investigación.  Art. el tribunal por ante el cual podrá interponerlo y el término para su presentación. De ser procedente determina cargos. 100 y 101 LEFPol. Promoción y evacuación	de pruebas  Se deja constancia de que el funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento cuenta con un lapso de 5 días hábiles. numeral 8º LEFP.  Una vez firme la decisión de Destitución. 102 y 103 LEFPol. .  De resultar procedente la Destitución por la comisión de un delito. En el mismo acto. Al vencimiento del lapso se deja constancia de si hubo o no consignación de pruebas.24 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales Apertura del expediente  OCAP inicia el procedimiento: por denuncia o previa solicitud. 76. bien sea de autoridades públicas. 89. numeral 3º LEFP. firma de la providencia adminsitrativa y notificación  En un lapso de 5 días hábiles siguientes al dictamen del Consejo Disci- plinario.
del 03/MAYO/10. 26. 136.  Art 89. Recomendación con carácter vinculante (opinión vinculante)  El Consejo Disciplinario de Policía decidirá. 89. la OAL/Consultoría Jurídica revisa. -	OCAP: Oficina de Control de laActuación Policial. Proyecto de recomendación  En un lapso de 5 días hábiles. quien cuenta con un lapso de 10 días hábiles para presentarlo a consideración del Consejo Disciplinario. numeral 4º (parte in fine) LEFP. mediante auto. cuenta con un lapso de 10 días hábiles siguientes a la recepción de tal proyecto. aprobando o negando el Proyecto de Recomendación. 26 Res. GO: 39415. A tal fin. Se deja constancia de la apertura del lapso. analiza y remite un proyecto de recomendación al Director o Directora del Cuerpo Policial. -	G. -	ORDP: Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales. -	LEFPol: Ley del Estatuto de la Función Policial. la OAL presentará un nuevo Proyecto de Recomendación ajustado a las direcciones y directrices indicadas dentro de los 5 días hábiles siguientes. Res.O: Gaceta Oficial. del 03/MAYO/10. Parágrafo 2º. -	LEFP: Ley del Estatuto de la Función Pública.  Art.  Art. -	Res: Resolución. . numeral 4º LEFP. 25 Descargo  El funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento cuenta con un lapso de 5 días hábiles + la distancia para ejercer su derecho a la defensa.  En caso de negativa. GO: 39415. Leyenda: -	OAL: Oficina de Asesoría Legal. 136.  Art. Parágrafo 1º.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales Formulación de cargos  Al 5º día hábil luego de noti- ficar al funcionario o funcionaria policial sujeto al procedimiento.
u otras personas interesadas.Anexos Modelos de formatos Anexo A1. siendo las a. titular de la cédula de . suscrita por el(la) ciudadano(a) de . este Despacho considerando que se ha (de ser el caso) de fecha recibido comunicación Nº de 20 . superiores inmediatos de los funcionarios o funcionarias policiales..m. Considerando.) ./p. De ser procedente determina cargos. (en caso de solicitud identidad número Vde una Unidad Administrativa u Oficina. especifique el cargo/rango de quien la suscribe) y su anexo. en donde denuncia/solicita que: (Informe sucinto de los hechos…) . en contra del(de la) (Continúa en la pág. Apertura de Solicitud Hoy. de de 20 . que por los hechos indicados se presume la comisión de faltas contempladas en la Ley de Estatuto de la Función Policial. es por lo que se acuerda la apertura de la Averiguación Administrativa signada bajo el Nº: . 28. Modelo Apertura de Averiguación Administrativa OCAP inicia el procedimiento: Por denuncia o previa solicitud. Instruye y sustancia la investigación.m. horas.. según orden correlativo llevado en el libro de causas que reposa en esta Oficina. como las víctimas. bien sea de autoridades públicas.
- (Sello) (Nombres y Apellidos) Director/Jefe de la Oficina de Control . y conforme al auto que antecede. y 101 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. credencial de la cédula de identidad número V. (si lo hubiere) .viene en la pág. artículos 76. de Actuación Policial de Designación por G.O. Conforme lo establecido con el Artículo 49. adscrito(a) a . practíquense todas y cada una de las diligencias que tengan relación con los hechos suscitados y cualquier otro elemento que surja en el proceso de la investigación hasta el total esclarecimiento de los mismos.28 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales (. conforme a Nº lo establecido en artículo 80 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. se anexa copia de la referida denuncia a la presente Averiguación Administrativa. Ordinal 1º de la Constitución de República Bolivariana de Venezuela. titular . En esta misma fecha. Es todo. 27) funcionario(a) policial .. A tal efecto. 77 numerales 1º y 3º. notifíquese y Cúmplase. por guardar relación con los hechos..
En consecuencia. según orden correlativo llevado en el Nº el libro de causas que reposa en esta Oficina. (Resaltado nuestro) (Continúa en la pág. acuerda la apertura de la Averiguación Administrativa signada bajo . 30.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 29 Apertura de Oficio . º.. y 101 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. 77 numerales 1º y 3º. artículos 76. Es credencial Nº de conocimiento de esta Oficina de Control de Actuación Policial que (Informe sucinto de los hechos que dan pie a tal averiguación…). del(de la) funcionario(a) . en contra .. Son causales de aplicación de la medida de “Articulo destitución las siguientes: (Omisis). actuando conforme a lo establecido en artículo 80 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. este Despacho considera que el(la) funcionario(a) policial investigado(a) podría estar incurso(a) en la causal de aplicación de la medida de destitución Nº del artículo 97 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. de de 20 . …”. la cual establece que: . titular de la cédula de identidad número V.) . este Despacho. adscrito a . En horas de la del día de hoy.
30 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales (.O. notifíquese y Cúmplase. 29) A tal efecto. conforme a la mencionada norma.viene en la pág.- (Sello) (Nombres y Apellidos) Director/Jefe de la Oficina de Control .. Es todo. (si lo hubiere) . Ordinal 1º de la Constitución de República Bolivariana de Venezuela. de Actuación Policial de Designación por G. practíquense todas y cada una de las diligencias que tengan relación con los hechos suscitados y cualquier otro elemento que surja en el proceso de la investigación hasta el total esclarecimiento de los mismos. Conforme lo establecido con el Artículo 49..
y 101 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. 32.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 31 Anexo A2. Todo ello. Ciudadano(a): Director/Jefe de la de la Oficina de Control de Actuación Policial Su Despacho. titular de la cédula de identidad N° . Modelo Solicitud de averiguación administrativa de carácter disciplinario Memo Nº . anteriormente identificado(a). artículos 76.) . del artículo 97 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. de de 20 . 77 numerales 1º y 3º... la cual establece que: (Continúa en la pág. conforme a lo establecido en artículo 80 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. quien desempeña el cargo (y/o rango) de V. en esta unidad administrativa. a la vez de solicitar sus buenos oficios para la apertura de una Averiguación Administrativa de Carácter Disciplinario al(a la) funcionario(a) policial (Nombre y Apellido). Tal solicitud obedece a que el(la) funcionario(a). podría estar presuntamente incurso(a) en la causal de aplicación de la medida de destitución Nº 5.Tengo a bien dirigirme a usted en la oportunidad de saludarle.
(si lo hubiere) .viene en la pág. º. …”. 31) “Articulo . Son causales de aplicación de la medida de destitución las siguientes: (Omisis)..Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 32 (.).O. Sin más a que hacer referencia y esperando su pronta y oportuna respuesta a la presente. igualmente solicitamos que a tal efecto se practiquen todas y cada una de las diligencias que tengan relación con los hechos suscitados y/o cualquier otro elemento que surja en el proceso de la investigación hasta el total esclarecimiento de los mismos. (Sello) (Nombres y Apellidos) Director/Jefe de la Oficina de Designación por G.. (Resaltado nuestro) Consta según (…narrar sucintamente los hechos que vinculan al funcionario investigado con la causal de destitución). En tal sentido y a los fines legales consiguientes. como copias de la denuncia. quedo cordialmente de usted. Atentamente. copia del libro de novedades etc.. No obstante. se anexan a la presente (describir los anexos.
artículos 76. Modelo Designación del funcionario o funcionaria instructor(a) del expediente disciplinario Memo Nº Funcionario Policial: (Nombres y Apellidos) C.. 77 numerales 1º y 3º.) . según el Disciplinario signado bajo el Nº orden correlativo llevado en el libro de causas que reposa en esta Oficina. en la oportunidad de participarle que ha sido designado como Instructor del Expediente . Nº: V(Cargo/Rango) de la Oficina de Control de Actuación Policial. contentivo de (indicar cantidad. Me dirijo a usted.. Credencial Nº Fecha: / /20 .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 33 Anexo A3.(Continúa en la pág. de conformidad con lo establecido en artículo 80 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Cúmplase. se le ordena practicar todas y cada una de las diligencias que tengan relación con los hechos suscitados y cualquier otro elemento que surja en el proceso de la investigación hasta el total esclarecimiento de los mismos.I. anexo a la presente. y 101 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. con números y letras) folios útiles. 34. En consecuencia.
viene en la pág. . (Sello) (Nombres y Apellidos) Director/Jefe de la Oficina de Control . Nº: V/ Fecha: Firma: ..I. de Actuación Policial de Designación por G.. . . /20 .O. 33) Atentamente. (si lo hubiere) Recibido: C.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 34 (.
en mi carácter de Director(a) de la Oficina de Control de Actuación Policial del . por cuanto presuntamente (relación sucinta de los hechos) . de Ciudadano: (Nombres y Apellidos) C. me dirijo a usted con de el fin de NOTIFICARLE que esta Oficina.Quien suscribe. residencial o por cartel Oficio N° . en fecha de 20 . En tal sentido. adscrito a . actuando conforme al artículo 89.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 35 Anexo B1. (En el caso de ser una notificación residencial.. numeral 3 de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Presente. podría ser sancionado(a) con la medida de destitución. conforme a lo previsto en los artículos 96 y 97 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. indicar la dirección o domicilio que suministró el funcionario(a) policial y reposa en el expediente de RRHH). ha iniciado averiguación administrativa de carácter disciplinario signada bajo el expediente Nº: . de comprobarse su responsabilidad en tales hechos. Nº: V(Cargo/Rango) de 20 .) . Modelo Notificación Podrá ser: Personal.I. (Continúa en la pág.. 36.
Recibido por: . (Nombre y Apellido de quien reciba la comunicación) Fecha de recepción: C.. de 20 . (Sello) (Nombres y Apellidos) Director/Jefe de la Oficina de Control .. Nº: Vde : Hora: .m. de conformidad con lo establecido en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 35) Igualmente.. de Actuación Policial de Designación por G. con expresa indicación de la fecha. Atentamente. (si lo hubiere) (Media Firma) (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). a.O. hora y lugar en que se haya practicado. Al quinto (5º) día hábil siguiente de la recepción de la presente notificación/darse por notificado(a) deberá presentarse por ante esta Dirección/Oficina en un horario : a.m./p.m. se le notifica que a partir de la presente fecha tendrá acceso al expediente para ejercer su derecho a la defensa. Firma .viene en la pág. . Sin más a que hacer referencia. sírvase firmar en señal de haber sido debidamente notificado.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 36 (. a fin de formularle comprendido entre las los cargos a que hubiere a lugar./p.m.I.
mediante auto. Es todo. se acuerda notificar mediante Publicación de Cartel. tal como se evidencia en las diligencias infructuosas que preceden al presente auto. al(a la) Funcionario(a) en fecha . Se debe dejar constancia del cartel en el expediente. al 5to día se entenderá como NOTIFICADO(A) al Funcionario o Funcionaria investigado(a). Modelo auto acordando publicación de cartel En el caso que resultare impracticable la notificación personal y la residencial. de de 20 . es por lo que a fin de garantizar el derecho a la defensa previsto en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. artículo 89. . visto que ha resultado impracticable la notificación de la presente averiguación administrativa de carácter disciplinario iniciado por la . titular de la cédula de identidad N°: policial . conforme a Vlo dispuesto en la Ley del Estatuto de la Función Pública. anexo al presente. numeral 3. se publicará un cartel en uno de los periódicos de mayor circulación de la localidad. Hoy. credencial Nº .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 37 Anexo B2. Exp.- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). Oficina de Control de Actuación Policial de de de 2011.
. y visto que: 1.. Posteriormente. como memorandas. bajo los siguientes términos: . actas. se dio inicio a la averiguación administrativa de carácter disciplinario signada bajo . 5 días hábiles más para que sea consignado el escrito de descargo.. Modelo Formulación de cargos Transcurren 5 días hábiles para que la Oficina de Control de Actuación Policial formule los cargos. fotos. declaraciones. es por lo que esta Oficina de Control de Actuación Policial considera que existen elementos suficientes que podrían comprometer la responsabilidad disciplinaria del (de la) “funcionario(a) policial investigado(a)”. credencial Nº . estando en el quinto (5º) día hábil siguiente a aquel en que fue debidamente practicada la respectiva notificación al(a la) “funcionario(a) policial investigado(a)”. … (describir los hechos y elementos de prueba que se hallan recabado durante la investigación preliminar. en N°: Vlo adelante el(la) “funcionario(a) policial investigado(a)”. titular de la cédula de identidad policial .. por lo que conforme a lo dispuesto en el artículo 89... pesquisas. . los cuales se incorporarán al expediente mediante auto y se foliará. Consta en 3.)… En consecuencia.. etc. Consta en 2. Hoy. en el numeral 4 del de la Ley del Estatuto de la Función Pública procede a determinarle cargos. al(a la) funcionario(a) el expediente Nº: . visto que en fecha de de 20 . . de de 20 . por cuanto presuntamente (relación sucinta de los hechos).Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 38 Anexo C1. copias fotostáticas de libros de actuaciones. oficios.
. el cual estable que: “Articulo . el cual establece que: . numeral º de la Ley del Estatuto de la 1.. el cual estable que: “Articulo . …”. 40. Artículo Función Policial. . . . …”.. º.. : (Omisis). (Continúa en la pág.. : (Omisis). numeral º de la Ley del Estatuto de la Función Policial.. de comprobarse su responsabilidad en tales hechos podría ser sancionado(a) con la medida de destitución. al determinar que su conducta encuadraría en la(s) causal(es) prevista(s) en el artículo 97 numeral ____ de la Ley del Estatuto de la Función Policial.. 2. : (Omisis). …toda vez que… En tal sentido.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 39 De los hechos y pruebas recabadas. º. º. Son causales de aplicación de la medida de “Articulo destitución las siguientes: (Omisis). Artículo . …”. se presume que “el(la) funcionario(a) investigado(a)” habría actuado en contrario al cumplimiento de los deberes establecidos en: .) .. “Articulo .
emplaza a la investigada a ejercer su derecho a la defensa.viene en la pág. Recibido por: . Nº: Vde : Hora: .m.O. a.I. 39) Por lo antes expuesto. y artículo 89 numeral 4. (si lo hubiere) (Media Firma) (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). esta Oficina de Control de Actuación Policial. Firma ./p.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 40 (. . de 20 . por lo cual podrá consignar su escrito de descargo dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presente Formulación de Cargos. garantizando así lo previsto en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (Nombre y Apellido de quien reciba la comunicación) Fecha de recepción: C... Es todo. de Actuación Policial de Designación por G.- (Sello) (Nombres y Apellidos) Director/Jefe de la Oficina de Control .m.
2. al(a la) signada bajo el expediente Nº: . artículo 89. se dio inicio a la averiguación administrativa de carácter disciplinario . conforme a lo dispuesto en la credencial Ley del Estatuto de la Función Pública. en lo adelante el(la) “funcionario(a) policial investigado(a)”.) .. Consta en . Modelo Auto (cuando el funcionario o funcionaria policial no asiste al acto de formulación de cargos) Exp.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 41 Anexo C2. titular de la cédula de identidad N°: V. se deja expresa constancia que el(la) funcionario(a) investigado(a) no compareció al acto de Formulación de Cargos en su contra.. de de 20 . Consta en (Continúa en la pág... y visto que: 1. 42.. numeral 4. por lo que esta Oficina de Control de Actuación Policial procede a formularle cargos en los siguientes términos: Formulación de cargos Visto que en fecha de de 20 .. . Hoy. estando en el quinto (5º) día hábil siguiente a aquel en que fue practicada la notificación del(de la) Funcionario(a) policial . por cuanto presuntamente (relación sucinta de los hechos). ... titular de la cédula de funcionario(a) policial credencial Nº identidad N°: V.
pesquisas. por lo que conforme a lo dispuesto en el artículo 89.. oficios. etc. . …”. actas. º. … (describir los hechos y elementos de prueba que se hallan recabado durante la investigación preliminar.)… En consecuencia. fotos. en el numeral 4 del de la Ley del Estatuto de la Función Pública procede a determinarle cargos. 41) 3. bajo los siguientes términos: De los hechos y pruebas recabadas.. Artículo Función Policial. : (Omisis).. el cual estable que: “Articulo ... el cual estable que: “Articulo .viene en la pág. se presume que “el(la) funcionario(a) investigado(a)” habría actuado en contrario al cumplimiento de los deberes establecidos en: . numeral º de la Ley del Estatuto de la 1. como memorandas. : (Omisis). 2. …toda vez que… . . copias fotostáticas de libros de actuaciones. Artículo . declaraciones. numeral º de la Ley del Estatuto de la Función Policial.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 42 (.. …”. º.. es por lo que esta Oficina de Control de Actuación Policial considera que existen elementos suficientes que podrían comprometer la responsabilidad disciplinaria del(de la) “funcionario(a) policial investigado(a)”.
. “Articulo ..- (Sello) (Nombres y Apellidos) Director/Jefe de la Oficina de Control . garantizando así lo previsto en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. de comprobarse su responsabilidad en tales hechos podría ser sancionado(a) con la medida de destitución. …”. emplaza a la investigada a ejercer su derecho a la defensa. Es todo. de Actuación Policial de Designación por G.. Son causales de aplicación de la medida de “Articulo destitución las siguientes: (Omisis). : (Omisis). y artículo 89 numeral 4. º. 44. (Continúa en la pág. al determinar que su conducta encuadraría en de la(s) causal(es) prevista(s) en el artículo 97 numeral la Ley del Estatuto de la Función Policial. (si lo hubiere) (Media Firma) (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). el cual establece que: .) .O. por lo cual podrá consignar su escrito de descargo dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presente Formulación de Cargos.. esta Oficina de Control de Actuación Policial. . Por lo antes expuesto.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 43 En tal sentido.
Oficina de Control de Actuación Policial de de de 20 . numeral 4.44 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales Anexo D1. titular de la cédula de identidad policial . a fin de garantizar el derecho a la defensa previsto en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. concluido como fue el acto de Formulación de Cargos en la averiguación administrativa de carácter disciplinario iniciado por la .- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). Es todo. al(a la) Funcionario(a) en fecha . de de 20 . . Hoy. se deja constancia del inicio del lapso de cinco (05) días hábiles para que el funcionario público imputado consigne su Escrito de Descargo. credencial . Ello. artículo 89. a partir de la presente fecha. conforme N°: Va lo dispuesto en la Ley del Estatuto de la Función Pública. Modelo Auto (apertura del lapso de descargo) Exp.
de de 20 . a objeto de consignar escrito de Descargo. Modelo Auto (cuando se consigna el escrito de descargo) Exp. titular de el(la) Funcionario(a) policial . el cual consta de (indicar cantidad en números y letras) folios útiles. los cuales guardan relación con los hechos. se deja constancia que comparece ante este despacho . . con sus anexos. Se anexa lo indicado. credencial . Es todo.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 45 Anexo D2. la cédula de identidad N°: V(describir si se asiste de abogado u apoderado). estando dentro del lapso hábil para la consignación del escrito de Descargo.- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). Acta de recepción de documentos Hoy.
de identidad N° se deja expresa constancia que el(la) funcionario(a) policial identificado(a) no se presentó por si ni por medio de representante alguno (apoderado) a realizar el Acto de Descargo correspondiente.- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). en fecha de de 20 . Es todo. referente Instructor(a) del Expediente N° a la averiguación administrativa de carácter disciplinario iniciado por la Oficina de Control de Actuación Policial de . al cual tenía derecho según lo previsto y garantizado en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. credencial Nº . . en mi carácter de . Exp. Hoy. Modelo Auto (cuando no se consigna el escrito de descargo) En el supuesto de que no sea consignado el Escrito de Descargo. de de 20 . titular de la cédula Funcionario(a) policial . al(a la) .46 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales Anexo D3. el(la) funcionario(a) instructor(a) que adelanta la investigación lo hará constar mediante auto.
de Vconformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública. inspección ocular. . titular de la cédula de identidad N° . en fecha de Actuación Policial de de 20 .- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a).Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 47 Anexo E1. Hoy. la Administración en respeto al derecho a la Defensa y debido proceso puede ampliar el lapso de evacuación de aquellas pruebas que lo requieran. Modelo Auto (inicio del lapso para promoción y evacuación pruebas) 5 días para la promoción y evacuación. Sin embargo dependerá de la naturaleza de la prueba. concluido como fue el acto de Descargo en la averiguación administrativa de carácter disciplinario iniciado por la Oficina de Control . al(a la) funcionario(a) policial de . Es todo. artículo 89. de de 20 . se abre un lapso de cinco (5) días hábiles para que el funcionario promueva y evacue las pruebas que considere conveniente para la defensa de sus derechos e intereses. credencial Nº . numeral 6. de testigos. a partir de la presente fecha. por ejemplo pruebas de informe. Exp.
Auto de recepción de documentos Modelo 1 Exp. de de 20 . el cual consta de (indicar cantidad en números y letras) folios útiles. Se anexa lo indicado. credencial .- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). . estando dentro del lapso hábil para la promoción y evacuación de pruebas. se deja constancia que comparece ante este despacho el(la) . se dicta Auto de Admisión de Pruebas. titular de la cédula de Funcionario(a) policial . admisión de pruebas) Al quinto día hábil de vencido el lapso para promover y evacuar pruebas. Hoy. (describir identidad N°: Vsi se asiste de abogado u apoderado). a objeto de consignar escrito de pruebas. Es todo.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 48 Anexo E2. los cuales guardan relación con los hechos. Modelo Auto (cuando se promueven o evacuan pruebas.
Es todo. . estando dentro del lapso hábil para la promoción y evacuación de pruebas. de de 20 . se deja constancia de la recepción del memorando Nº de fecha de de 20 . el cual guarda relación con los hechos. Se anexa lo indicado.- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). emitido por .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 49 Auto de recepción de documentos Modelo 2 Exp. Hoy.
el cual consta de (indicar cantidad en números y letras) folios útiles. titular de la cédula de Funcionario(a) policial . estando dentro del lapso hábil para la promoción y evacuación de pruebas. de de 20 . así como las razones. solicita una extensión del lapso días. Se debe tener en cuenta la relevancia y la relación con el caso).- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). Se anexa lo indicado. Es todo. Hoy. (describir identidad N°: Vsi se asiste de abogado u apoderado). . a los efectos de . se deja constancia que comparece ante este despacho el(la) . Así mismo. los cuales guardan relación con los hechos.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 50 Auto de recepción de documentos Modelo 3 Exp. a objeto de consignar escrito de pruebas. credencial . Esta de pruebas por oficina lo admite en cuanto a lugar (indicar si acuerda el lapso de tiempo o no.
concluido como fue el lapso para la evacuación y promoción de pruebas.- (Nombre y Apellidos) Funcionario(a) Instructor(a). por ejemplo: considerando la relevancia o su relación con el caso). . de de 20 . Hoy. .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 51 Auto de recepción de documentos Modelo 4 Exp. se procede a la admisión de las pruebas correspondientes a los folios: . Es todo. . respectivamente. por considerar este despacho que: (fundamentar la admisión así como las razones por las cuales no se admite alguna de las pruebas.
Formación del expediente disciplinario en caso de destitución
de funcionarios y funcionarias policiales
Anexo E2. Modelo
Auto (cuando no se promueven
En el supuesto que no sean promuevan o evacuen pruebas,
el (la) funcionario (a) instructor (a) que adelanta la investigación lo hará constar mediante auto.
de 20 , en mi carácter de
, referente a la
Instructor(a) del Expediente N°
averiguación administrativa de carácter disciplinario
iniciado por la Oficina de Control de Actuación Policial de
de 20 , al(a la)
, titular de la cédula de
Funcionario(a) policial
, credencial Nº
, se deja
identidad N°: Vexpresa constancia que vencido el lapso señalado en la
Ley del Estatuto de la Función Pública, artículo 89, numeral
6 (promoción y evacuación de pruebas), el funcionario(a)
identificado(a), no presentó ni evacuó pruebas de ningún
tipo en el presente procedimiento, por sí ni por medio de
representante (apoderado) alguno.
Funcionario(a) Instructor(a).
Anexo F. Modelo
Auto (remisión del expediente
a la consultoría
jurídica/asesoría legal)
Hoy, _______de ________ de 20__, en mi carácter de
la averiguación administrativa de carácter disciplinario
iniciado por la Oficina de Control de Actuación Policial
de 20 , al(a
, titular de la cédula
la) funcionario(a) policial
, credencial Nº:
de identidad N° Vcuanto se han cumplido los lapsos legales, se procede a la
remisión del presente expediente a la Consultoría Jurídica/
, a los fines
Asesoría Legal del Cuerpo del Policía
legales consiguientes. Todo ello, conforme a lo previsto en
el artículo 89, numeral 7 la Ley del Estatuto de la Función
El presente expediente consta de (indicar cantidad, con
números y letras) folios útiles. Es todo.-
Observación: En el expediente debe reposar el memorándum mediante el cual se remite el expediente a la Consultoría
Jurídica para la elaboración del Proyecto de Recomendación.
Es el mismo acto de decisión, en el que la Consultoría/
Asesoría Legal como órgano de apoyo jurídico elabora un
borrador de lo que pudiera ser la decisión administrativa.
En todo caso, el Consejo Disciplinario decidirá aprobando
o negando el Proyecto de Recomendación. Para ello cuenta
con un lapso de 10 días hábiles siguientes a la recepción de
En caso de negativa la OAL presentara un nuevo Proyecto
de Recomendación ajustado a las direcciones y directrices
indicadas dentro de los 5 días hábiles siguientes.
del Cuerpo Policial
(Apellidos y Nombres, Cedula de Identidad y Credencial de
, Miembros principales
cada uno de los miembros)
del Consejo Disciplinario del Cuerpo de Policía
según consta en Resolución Nº
de 20 , emitida por el Ministerio del Poder
Popular para Relaciones Interiores y Justicia, publicada en
de 20 , así como la
Nº , de fecha
de 20 , emitida por el despacho del Viceministro del
Sistema Integrado de Policía, mediante la cual se establece
la lista Nacional y Regional de ciudadanos que conformaran
* Debe indicar Número según orden correlativo. Cada Consejo Disciplinario debe Llevar
un libro de registro exclusivo para la asignación de los números de las Actas.
el Consejo Disciplinario del Cuerpo de Policía Nacional
Bolivariana y demás cuerpos de policía estadal y municipal,
publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela Nº , reunidos a los efectos de decidir sobre
del(de la) funcionario(a) policial (Nombre y Apellido), titular de
, quien desempeña el
la cédula de identidad N° V, de la unidad administrativa
cargo (y/o rango) de
, expediente Nº
Considerando, que en fecha
Oficina de Actuación Policial
(narrativa sucinta de los hechos que se desprenden de la Apertura del referido
(narrativa sucinta sobre las pruebas y demás actuaciones que reposan en el
Considerando, que se han cumplido los extremos y
lapsos legales establecidos en la Ley Orgánica del Estatuto
de la Función Policial, Ley del estatuto de la Función Pública
y demás leyes resoluciones que rigen la materia, así como las
disposiciones previstas en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela a objeto de garantizar el debido
proceso y el derecho a la defensa conforme al artículo
49, toda vez que de la lectura del referido Expediente
se desprende que en fecha
(Continúa en la pág. 56...)
. mayor de edad. . credencial . Es por lo que este Consejo Disciplinario decide: Que vistos y analizados tanto las actuaciones como los elementos probatorios insertos en el presente Expediente Administrativo Disciplinario. el derecho. . infringido) los artículos identificado(a). (Resaltado nuestro). de Identidad N° V- .. (Consideraciones para decidir. del (Nombres y Funcionario(a) policial Apellidos). que de los hechos se desprenden que el(la) funcionario(a) policial investigado(a). (Resaltado nuestro). de la Ley del Estatuto de la Función Policial. debate y votación de sus miembros se declara la PROCEDENTE LA DESTITUCIÓN. por autoridad de la Ley del Estatuto de la Función Policial. el Director/Jefe de la Ofician de Control de Actuación .. relación sucinta sobre los artículos de las leyes aplicables según el caso) que la Ley del Orgánica del Servicio de Policía : establece en su artículo “Articulo : …”. titular de la Cedula . Considerando. venezolano.viene en la pág.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 56 (. (identificar al Director Jefe de Policial de . indicando numero de folio y fechas). anteriormente (transgredido. Que la Ley del Estatuto de la Función Policial establece en su artículo : “Articulo : …”. por las consideraciones de hecho y de derecho precedentemente expuestas. 55) 20 . Considerando. previo . de la OCAP) (narrativa detallada sobre los autos y de cada uno de los lapsos que reposan en el expediente. ha .
cúmplase. conforme a derecho. SEGUNDO: Que se practiquen las notificaciones que hubiere a lugar. credencial . para la del Cuerpo de Policía ejecución de LA DESTITUCIÓN DEL Funcionario(a) policial (Nombres y Apellidos). venezolano. a los (XX) folios útiles días del mes de Por el Consejo Disciplinario:	(Nombre y Apellidos) Cargo/Rango del 20 (SELLO) (Nombre y Apellidos) Cargo/Rango (Nombre y Apellidos) Cargo/Rango . Es todo. este Consejo Disciplinario esuelve: PRIMERO: Que se remita la presente Decisión al Despacho del(de la ) ciudadano(a) Director(a) General . . El presente Acto consta de .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 57 Por las razones antes expuestas. mayor de edad. titular de la Cedula de Identidad N° V.
quien desempeña el cargo (y/o rango) de . (Apellidos y Nombres. emitida por el despacho del Viceministro del Sistema Integrado de Policía. que en fecha la Oficina de Actuación Policial de de 20 .58 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales Acta Nº Consejo Disciplinario del Cuerpo Policial Quienes suscriben. de fecha de de 20 . titular de la cédula de identidad N° V. de fecha según consta en Resolución Nº de 20 . expediente Nº . . Cedula de Identidad y Credencial de . de la . emitida por el Ministerio del Poder de Popular para Relaciones Interiores y Justicia. (narrativa sucinta de los hechos que se desprenden de la Apertura del referido expediente). reunidos a los efectos de decidir sobre la Averiguación Administrativa de Carácter Disciplinario del(de la) funcionario(a) policial (Nombre y Apellido). publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº . mediante la cual se establece la lista Nacional y Regional de ciudadanos que conformaran el Consejo Disciplinario del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policía estadal y municipal. del Consejo Disciplinario del Cuerpo de Policía . unidad administrativa Considerando. publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela . así como Nº de fecha de la Providencia Administrativa Nº de 20 . Miembros principales cada uno de los miembros) .
) . el Director/Jefe de la Ofician de Control de Actuación . indicando numero de folio y fechas).Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 59 Considerando. (Resaltado nuestro). toda vez que de la lectura del referido Expediente Nº se desprende que en fecha de de 20 . (Resaltado nuestro). Ley del estatuto de la Función Pública y demás leyes resoluciones que rigen la materia.. Considerando. (incluir las consideraciones para la decisión.. de la OCAP) (narrativa detallada sobre los autos y de cada uno de los lapsos que reposan en el expediente. (narrativa sucinta sobre las pruebas y demás actuaciones que reposan en el expediente). (Continúa en la pág. así como las disposiciones previstas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela a objeto de garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa conforme al artículo 49. que se han cumplido los extremos y lapsos legales establecidos en la Ley Orgánica del Estatuto de la Función Policial. relación sucinta sobre los artículos de las leyes aplicables según el caso) que la Ley del Orgánica del Servicio : de Policía establece en su artículo “Articulo : …”. Considerando. 60. Que la Ley del Estatuto de la Función Policial establece : en su artículo “Articulo : …”. el derecho. (identificar al Director Jefe de Policial de .
anteriormente (transgredido.. del (Nombres y Funcionario(a) policial Apellidos). titular . previo .. Segundo: Que se practiquen las notificaciones al(a la) Funcionario(a) policial (Nombres y Apellidos). infringido) los identificado(a). . no ha . 59) Considerando. venezolano. cúmplase. Es por lo que este Consejo Disciplinario decide: Que vistos y analizados tanto las actuaciones como los elementos probatorios insertos en el presente Expediente Administrativo Disciplinario. debate y votación de sus miembros se declara la IMPROCEDENTE LA DESTITUCIÓN. credencial . por autoridad de la Ley del Estatuto de la Función Policial. este Consejo Disciplinario resuelve: Primero: Que se remita la presente Decisión al Despacho del(de la ) ciudadano(a) Director(a) General . credencial de la Cedula de Identidad N° V. así como las demás que hubiere a lugar.viene en la pág. mayor de edad. de Identidad N° VPor las razones antes expuestas. mayor de edad. que de los hechos se desprenden que el(la) funcionario(a) Policial investigado(a). titular de la Cedula . de la Ley del Estatuto de la artículos Función Policial. para la del Cuerpo de Policía ejecución del presente Decisión. venezolano. por las consideraciones de hecho y de derecho precedentemente expuestas. . Es todo. .60 Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales (. .
Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales El presente Acto consta de . . a los (XX) folios útiles días del mes de Por el Consejo Disciplinario:	(Nombre y Apellidos) Cargo/Rango 61 del 20 (SELLO) (Nombre y Apellidos) Cargo/Rango (Nombre y Apellidos) Cargo/Rango .
toda vez que se presume: De los hechos (relación sucinta del procedimiento) . conforme a lo previsto en el artículo de 101 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. de fecha Gaceta Oficial de de 20 . publicado en la Nº . quien desempeña el cargo (y/o tidad N° V. titular de la cédula de iden. (Nombres y Apellidos) .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 62 Anexo H1. emitida por .. en mi . de la unidad administrativa rango) de .. secarácter de Director(a) General de la Policía de fecha de gún consta en Resolución Nº de 20 . Providencia administrativa nº Quien suscribe. Modelo Providencia administrativa En un lapso de 5 días hábiles siguientes al dictamen del Consejo Disciplinario. De ser procedente la sanción disciplinaria de destitución OCAP elaborará una Providencia Administrativa para la firma de la máxima autoridad en los términos señalados. y artículo 89 de la Ley del Estatuto de la Función Pública. el Director o Directora del Cuerpo Policial adoptará la decisión mediante Providencia Administrativa debidamente fundamentada. . expediente Nº . Considerando que de la Averiguación Administrativa de Carácter Disciplinario del(de la) funcionario(a) policial (Nombres y Apellidos).
(Continúa en la pág..) .) . De lo promovido y alegado por el administrado documentales (relación sucinta de los alegatos y pruebas) ... De las pruebas y demás actuaciones presentes en la averiguación administrativa (relación sucinta de las pruebas …etc.... 64.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 63 Del procedimiento (relación sucinta del procedimiento) ...
así como la Providencia Administrativa Nº 20 de de 20 . Cedula de Identidad y Credencial de cada . mediante la cual se establece la lista Nacional y Regional de ciudadanos que conformaran el Consejo Disciplinario del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policía estadal y municipal. de fecha según consta en Resolución Nº de de 20 .. se desprende lo siguiente: “Acta Nº Consejo Disciplinario del Cuerpo Policial Quienes suscriben. Miembros principales uno de los miembros) .viene en la pág. expediente Nº de la unidad administrativa . que en fecha la Oficina de Actuación Policial de 20 . publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana . reunidos a los efectos de decidir de Venezuela Nº sobre la Averiguación Administrativa de Carácter Disciplinario del(de la) funcionario(a) policial (Nombre y Apellido). . emitida por el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia. que el Acta Nº del Consejo Disciplinario de este Cuerpo Policial. de Considerando.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 64 (. .. del Consejo Disciplinario del Cuerpo de Policía . quien desempeña el cargo (y/o rango) de . 63) De las consideraciones para decidir Considerando. de fecha de de de Venezuela Nº . titular de la cédula de identidad N° V. emitida por el de fecha despacho del Viceministro del Sistema Integrado de Policía. publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana . (Apellidos y Nombres.
66. el Director/Jefe de la Ofician . Considerando. (narrativa sucinta sobre las pruebas y demás actuaciones que reposan en el expediente). Considerando. indicando numero de folio y fechas).. Ley del estatuto de la Función Pública y demás leyes resoluciones que rigen la materia.) . (Consideraciones para decidir. de Control de Actuación de Policial de (identificar al Director Jefe de la OCAP) . (Resaltado nuestro). toda vez que de la lectura del referido Expediente se desprende que en fecha de Nº de 20 . Que la Ley del Estatuto de la Función Policial establece : en su artículo “Articulo : …”. (Continúa en la pág.. que se han cumplido los extremos y lapsos legales establecidos en la Ley Orgánica del Estatuto de la Función Policial. (narrativa detallada sobre los autos y de cada uno de los lapsos que reposan en el expediente.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 65 (narrativa sucinta de los hechos que se desprenden de la Apertura del referido expediente). así como las disposiciones previstas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela a objeto de garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa conforme al artículo 49. Considerando. (Resaltado nuestro). relación sucinta sobre los artículos de las leyes aplicables según el caso) que la Ley del Orgánica del Servicio de : Policía establece en su artículo “Articulo : …”. el derecho.
. para Cuerpo de Policía la ejecución de LA DESTITUCIÓN DEL Funcionario(a) (Nombres y Apellidos). votación de sus miembros se declara la PROCEDENTE LA DESTITUCIÓN. . mayor de edad.. titular de la Cedula de . El presente Acto consta de . venezolano. cúmplase. 65) Considerando. Por las razones antes Disciplinario esuelve: expuestas. a los Omisis (XX) folios útiles días del mes de del 20 ”. credencial . que de los hechos se desprenden que el(la) funcionario(a) policial investigado(a). ha . Es todo.. Identidad N° VSEGUNDO: Que se practiquen las notificaciones que hubiere a lugar.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 66 (. titular . policial venezolano. conforme a derecho. Es por lo que este Consejo Disciplinario decide: Que vistos y analizados tanto las actuaciones como los elementos probatorios insertos en el presente Expediente Administrativo Disciplinario. credencial de la Cedula de Identidad N° V. anteriormente (transgredido. este Consejo PRIMERO: Que se remita la presente Decisión al Despacho del(de la ) ciudadano(a) Director(a) General del . infringido) los identificado(a). previo debate y . de la Ley del Estatuto de la artículos Función Policial. por las consideraciones de hecho y de derecho precedentemente expuestas.viene en la pág. del Funcionario(a) policial (Nombres y Apellidos). por autoridad de la Ley del Estatuto de la Función Policial. mayor de edad. . .
conforme a lo previsto en 102 de la Ley del estatuto de la Función Policial. 68. (Continúa en la pág. y a los demás entes que hubiere a lugar. considerando que han sido vistos y analizados tanto las actuaciones como los elementos probatorios insertos en el presente Expediente Administrativo Disciplinario.. a DESTITUIRLE DEL CARGO .. por autoridad de la Ley. por las consideraciones de hecho y de derecho precedentemente expuestas. es por lo que procedo en ejercicio de la facultad que me otorga el artículo 101 de la Ley del Estatuto de la Función POLICIAL. Tercero: enviar a la División de Talento Humano.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 67 Este despacho Resuelve: Primero: en virtud que de la referida Acta del Consejo Disciplinario se desprende haber sido comprobada su responsabilidad en los hechos descritos. copia de la decisión. Cuarto: oficiar al Ministerio del Poder Popular para las relaciones de Interior y justicia a los efectos de suspender las credenciales del(de la) referido(a) funcionario(a) policial y demás fines conducentes (incorporar oficio al Ministerio Público de ser procedente según el caso).) . da por el Consejo Disciplinario en el Acta Nº Segundo: se ordena a la Oficina de Actuación Policial practicar la debida notificación al(a la) funcionario(a) policial. conforme a la decisión emitiDE .
.viene en la pág. Ejecútese. consta de ( ) folios útiles. . El presente Acto Administrativo de Decisión. En del 20 . a los días del mes de .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 68 (.. 67) Es todo.O: Nº del / /20 . (Sello) Comisionado Jefe Director General de la Policía Resolución: G.
a destituirlo. lo cual se evidencia de (detallar en forma sucinta las declaraciones de testigos de los cuales se evidencia la culpabilidad. (o a los hechos ocurridos en XXXXXXX ha quedado debidamente comprobada le responsabilidad disciplinaria del funcionarlo XXXXXX.. la cual es del siguiente tenor: Providencia “Por cuanto del expediente contentivo de la averiguación administrativa realizada en torno a la comisión de XXXXXXX. así como los demás elementos probatorios que dan lugar a la convicción de que el funcionario esta incurso en los hechos que se le imputan). de conformidad con lo previsto en el numeral XXXXX (señalar la causal especifica en la (Continúa en la pág. procedo en ejercicio de la facultad que me otorga el Artículo 80 82 numeral 8 de la Ley del Estatuto de la Función POLICIAL .) . Modelo Notificación de la decisión Lugar y fecha Ciudadano: (Nombre y apellido del funcionario investigado) (Cédula de identidad N°) Presente. en la oportunidad de notificarle el contenido de la PROVIDENCIA N° XXXX de fecha tal que se transcribe a continuación y en la cual se destituye del cargo de XXXXX.Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 69 Anexo H2.Cumpliendo instrucciones del (máximo jerarca del ente) ejemplo: DIRECTOR DEL CUERPO DE POLICIA (Cuando es por delegación). que venía desempeñando en la (unidad de administrativa) de este Organismo. me dirijo a usted.. 70.
dentro de un lapso de tres (3) meses contados a partir del día en que usted sea notificado de esta decisión. C.” Contra esta decisión podrá usted ejercer el recurso contencioso funcionarial por ante los tribunales competentes en materia contencioso administrativo funcionarial. (Firma del Director General o del que tenga la competencia) Recibido: Fecha de recepción: (Sello) . de conformidad con lo establecido en los artículos 92. . I. Atentamente. 93 y 94 de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Notifíquese al funcionario la presente decisión indicándosele los recursos que contra ella podrá ejercer. Hora: . así como las autoridades ante las cuales debe interponerlos y términos a dicho objeto establecidos según el artículo 73 de la Ley de Procedimientos Administrativos. V-: (Nombre y apellido del funcionario destituido) Firma (Funcionario destituido) .Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales 70 cual se encuentra tipificada la conducta del funcionario) de la citada norma legal.
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