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Timestamp: 2020-03-30 22:04:01+00:00

Document:
Resolución de 19 de noviembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Comercio de la Piel en General, suscrito por la Asociación de Comercio de Calzado, Comercio de Marroquinería, Almacenistas de Curtidos, Asociación Empresarial de Peletería, COPYME, UGT y CC OO (Vigente hasta el 03 de Julio de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 03 de Julio de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE LA PIEL EN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2009 y 2010.
Artículo 26 CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
Artículo 27 RECIBO DE SALARIOS
Artículo 28 DESCUENTO EN COMPRAS
Artículo 29 CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 30 NORMA NO DISCRIMINATORIA
Artículo 31 UNIFORME O PRENDAS DE TRABAJO
Artículo 32 CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 34 LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 35 SEGURO POR ACCIDENTE NO LABORAL
Artículo 36 DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
Artículo 37 DEBERES LABORALES
Artículo 40 DERECHOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 42 INDEMNIZACIONES PARA CONTRATACIONES DE DURACIÓN DETERMINADA
Artículo 43 CESIÓN O TRASPASO DE LA EMPRESA
Artículo 44 CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 45 FORMACIÓN ACADÉMICA
Artículo 46 FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O RECICLAJE PROFESIONAL
Artículo 47 INEPTITUD SOBREVENIDA
Artículo 48 RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 49 ACOSO MORAL
Véase Convenio colectivo del sector de comercio de la piel en general, CA Madrid, 2011-2013 («B.O.C.M.» 1 mayo 2014).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio de la Piel en General, suscrito por las asociaciones y centrales sindicales mencionadas el día 25 de mayo de 2010, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, y el Decreto 15/2010, de 18 de marzo, por el que se fusionan la Consejería de Empleo y Mujer y la Consejería de Inmigración y Cooperación de la Comunidad de Madrid, esta Dirección General
Las partes acuerdan que con independencia de su firma y fecha de publicación, este convenio tendrá una vigencia de dos años, es decir, desde el 1 de enero de 2009, hasta el 31 de Diciembre de 2010.
El descanso semanal de día y medio en el comercio podrá fraccionarse de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse cada trabajador bien medio día en cualquier día laborable de la semana o un día laboral completo por cada dos semanas, de lunes a sábado, ambos inclusive, independientemente de las cuarenta horas trabajadas en 2009 Y 2010.
Cuando el periodo de vacacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspension del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 del estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha didtinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondier, al finalizar el periodo de suspension, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará hasta el 100 por 100 el salario pactado en este Convenio más el Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, hasta el limite de 18 meses. Si por normas de rango superior el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, durante la vigencia de este Convenio, modificará la cuantía de las prestaciones económicas que otorga para estos casos, las empresas podrán disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
Mientras la edad de jubilación sea a los 65 años, los trabajadores que lleven en la empresa 15 años de servicio y, de mutuo acuerdo con la misma, procedan a su jubilación voluntaria, dispondrán de una compensación económica en la cuantía siguiente:
De común acuerdo, la paga de marzo, julio y diciembre podrán ser prorrateadas en doceavas partes.
Para aquellas empresas que tengan condiciones más beneficiosas, éstas se seguirán respetando.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho a percibir una media dieta de 14,66 Euros, para el año 2009 y 14,81 para el año 2010 en caso de que fuese la jornada completa de trabajo externa, la dieta completa será de 33,52 Euros para el año 2009 y de 33,86 para el año 2010.
Los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta abonará 0,19 Euros por kilómetro recorrido en 2009 y 2010.
Para todos los trabajadores afectados por este Convenio, se pacta un plus de transporte de 65,72 Euros por once mensualidades, para el año 2009 y de 66,38 Euros para el año 2010. Dicha cantidad no será computable por tanto en el cálculo de pagas extraordinarias, Complemento Personal de Antigüedad Consolidada y horas extraordinarias.
La mujer embarazada tendrá derecho, cuando existan diferentes puestos de trabajo, al cambio del mismo, si se demuestra que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, penosidad, materias primas, etc., pueden influir negativamente a la trabajadora o al feto, asegurándose el mismo salario y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto.
La empresa designará a la persona que se verá afectada por la permuta, quien, por el carácter de provisionalidad de la situación, se reincorporará a su puesto anterior, cuando la embarazada se reincorpore después del parto.
Las trabajadoras/es en las empresas donde exista más de un turno de trabajo podrán elegir jornada sin que ello conlleve reducción de la misma y siempre que no suponga la modificación sustancial de las condiciones laborales de un tercero.
1.- Permiso por parto.- En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspension por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que sera compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48.bis del estatuto de los trabajadores.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspension podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Se excluyen de dicho computo las seis semanas posteriores al parto, de suspension obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en los que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspension se ampliara en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspension se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los limites señalados.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspension, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Los trabajadores se beneficiaran de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspension del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el apartado 5 del artículo 48 del estatuto de los trabajadores y en el artículo 48.bis del mismo cuerpo legal.
• En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el articulo 26 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la suspension del contrato finalizara el día en que se inicie la suspension del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
6.-. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento, o, en su caso, desde la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el articulo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspension del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días mas por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspension es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el articulo 48.4 del estatuto de los trabajadores.
- En el supuesto de parto, la suspension corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el articulo 48.4 del estatuto de los trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspension por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador/a que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finaliza la suspension del contrato regulada en el articulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspension.
La suspension del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre empresa y trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
Se pacta un incremento para el año 2009, de un 0,8% para todos los conceptos salariales y extrasalariales recogidos en este Convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009. Los atrasos serán abonados un mes después de su publicación en el BOCM.
Para el año 2010, se pacta un incremento de un 1% para todos los conceptos salariales y extrasalariales recogidos en este Convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010. Los atrasos serán abonados un mes después de su publicación en el BOCM.
Véase Revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo del sector de comercio de la piel en general, CA Madrid («B.O.C.M.» 28 mayo 2011).
Las partes firmantes acuerdan que si el IPC real del año 2010 fuese superior al 1% pactado como incremento para el citado año, se procederá a regularizar la diferencia entre ambos en las tablas salariales, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010.
Si como resultado de la aplicación del presente artículo se generase la percepción de atrasos, éstos serian abonados al mes de la publicación de las tablas definitivas del año 2010 en el BOCM, actualizando las tablas con la diferencia referida y sirviendo dichas tablas actualizadas como punto de partida para las nuevas negociaciones del presente Convenio Colectivo.
Se respetara el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de edad, sexo, ideología, raza o minusvalía.
De conformidad con lo pactado en Convenios anteriores, se mantiene la categoría de recadista, que será el trabajador o trabajadora mayor de 16 años y menor de 18 años.
Los recadistas serán todos de nuevo contrato, no pudiendo ser asimilados a dicha categoría ningún trabajador que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniera prestando con anterioridad su servicio en la empresa, en cualquier puesto de trabajo y bajo cualquier modalidad contractual.
El trabajador que ostente la categoría profesional de recadista al cumplir los 18 años, optativamente y de acuerdo con sus cualidades y capacidad, deberá incorporarse como ayudante de dependiente, mozo o auxiliar administrativo.
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.- La duración de este contrato será de 12 meses en un período de 18 meses.
En lo no dispuesto en este artículo se estará a lo determinado en el RD 488/1998.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.- El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un puesto de trabajo, así mismo tiene por finalidad potenciar la inserción profesional, requisitos estos fundamentales para su validez, rigiéndose en lo no pactado en este artículo, por lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y el RD 488/1998 de 27 de Marzo y Ley 12/2001 del 9 de Julio, de medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo.
La remuneración para los contratos de primer y segundo años, será la que aparece reflejada en las tablas saláriales unidas al texto del presente Convenio.
Se podrá celebrar este contrato con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, que carezcan de la titulación requerida para la formalización de un contrato en prácticas.
La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 2 años. Finalizado la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma empresa o distinta empresa y, si fuere contratado bajo otra modalidad, ostentará la categoría objeto de la formación recibida.
JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS.- Las partes expresamente acuerdan la posibilidad de jubilación, voluntaria para el trabajador y obligatoria para la empresa, a los 64 años de edad con el 100% de sus derechos pasivos. La empresa vendrá obligada a sustituir a este trabajador, preferentemente por otro de los que hubiesen sido trabajadores con contrato a tiempo determinado de la misma durante el último año o, subsidiariamente, del exterior, debiendo en ambos casos estar inscrito en el INEM.
En todo lo demás relacionado con esta modalidad de jubilación especial a los 64 años, se estará a lo dispuesto en el RD 1194/85, de 17 de Julio.
JUBILACIÓN PARCIAL: Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los sesenta años de edad y como máximo hasta alcanzar los sesenta y cinco años, simultánea con un contrato a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo, concertado con un trabajador en situación de desempleo, de conformidad con lo establecido en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social A tales efectos, se tendrá en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, corresponda.
Estando, en cuanto a su regulación a lo dispuesto en el Real Decreto 1331/2002, y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador tendrá la opción de decidir el porcentaje de jubilación parcial, con un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 85 por 1000.
La decisión de acogerse a esta modalidad de jubilación parcial es voluntaria para el trabajador y obligatoria para la empresa. Empresa y trabajador pactarán la forma en que este debe prestar laboralmente la jornada de trabajo.
En lo no regulado en este apartado, se estará a lo dispuesto en la Ley 40/2007, sobre la Jubilación Parcial o en cualquier otra legislación que la modifique.
b.- Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.
c.- Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.
d.- cierre legal de la empresa.
- De 6 a 30 60 horas
- De 31 a 100 80 horas
- De 101 en adelante 120 horas
* Hasta 100 9 horas
* De 101 a 250 15 horas
* De 251 a 500 20 horas
* De 501 a 750 25 horas
* De 750 en adelante 30 horas
Aquellos trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de titulo académico o profesional, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, cuando así este instaurado en la empresa. Dichos estudios deberán ser acreditados fehacientemente al empresario.
Se introduce la siguiente redacción para la penalización del acoso moral: "Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
Cláusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto y su Reglamento de 22 de Noviembre de 1.994, a incorporar en los Convenios Colectivos, (artículo 14.2 párrafo 2| del citado Reglamento y 85.2.e. del Estatuto de los Trabajadores.
Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Sobre la Creación del Sistema Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento de 22 de Noviembre de 1.994.
La solución de los conflictos de interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo, o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados el Acuerdo Interprofesional Sobre la Creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento de 22 de Noviembre de 1.994.
Las partes firmantes acuerdan facultar a la Comisión Paritaria de este Convenio para proceder al estudio y configuración de los Grupos Profesionales de los sectores afectados por el presente Convenio Colectivo, durante la vigencia de este Convenio.
TABLAS SALARIALES FINALES PIEL 2009
INGENIEROS/AS Y LICENCIADOS/AS 1.332,82 19.992,30
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 867,71 13.015,65
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.332,82 19.992,30
ENCARGADO GENERAL 1.332,82 19.992,30
JEFE DE ALMACÉN 1.109,37 16.640,55
JEFE DE SUCURSAL 1.109,37 16.640,55
JEFE DE SECCIÓN 973,10 14.596,50
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO, COMPRADOR/A, VENDEDOR/A 973,10 14.596,50
VIAJANTE 867,72 13.015,80
CORREDOR DE PLAZA 850,87 12.763,05
DEPENDIENTE 851,14 12.767,10
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 782,20 11.733,00
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.232,12 18.481,80
JEFE DE SECCIÓN 1.023,24 15.348,60
CONTABLE, CAJERO/A, TAQUIMECANÓGRAFA,/O IDIOMA EXTRANJERO 972,90 14.593,50
OFICIAL ADMINISTRATIVO 865,41 12.981,15
OPERADOR/A, CONTABLE, CODIFICADOR/A Y PERFORISTA, SECRETARIO/A 865,41 12.981,15
AUX. ADMINISTRATIVO 850,87 12.763,05
AUX. DE CAJA 850,87 12.763,05
DIBUJANTE 1.109,37 16.640,55
ESCAPARATISTA 1.036,93 15.553,95
ROTULISTA 907,32 16.609,80
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª 850,87 12.763,05
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª 796,07 11.941,05
CAPATAZ 869,20 13.038,00
MOZO ESPECIALIZADO 781,51 11.722,65
MOZO 774,21 11.613,15
TELEFONISTA 781,52 11.722,80
RECADISTA 564,73 8.470,95
CONSERJE, COBRADOR/A, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 781,51 11.722,65
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,35
FORMACIÓN DE PRIMER AÑO 587,33
FORMACIÓN DE SEGUNDO AÑO 629,04
PLUS DE TRANSPORTE 65,72
TABLAS SALARIALES INICIALES PIEL 2010
INGENIEROS/AS Y LICENCIADOS/AS 1.346,15 20.192,25
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 876,39 13.145,85
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.346,15 20.192,25
ENCARGADO GENERAL 1.346,15 20.192,25
JEFE DE ALMACÉN 1.120,46 16.806,90
JEFE DE SUCURSAL 1.120,46 16.806,90
JEFE DE SECCIÓN 982,83 14.742,45
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO, COMPRADOR/A, VENDEDOR/A 982,83 14.742,45
VIAJANTE 876,40 13.146,00
CORREDOR DE PLAZA 859,38 12.890,70
DEPENDIENTE 859,65 12.894,75
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 790,02 11.850,30
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.244,44 18.666,60
JEFE DE SECCIÓN 1.033,47 15.502,05
CONTABLE, CAJERO/A, TAQUIMECANÓGRAFA,/O IDIOMA EXTRANJERO 982,63 14.739,45
OFICIAL ADMINISTRATIVO 874,06 13.110,90
OPERADOR/A, CONTABLE, CODIFICADOR/A Y PERFORISTA, SECRETARIO/A 874,06 13.110,90
AUX. ADMINISTRATIVO 859,38 12.890,70
AUX. DE CAJA 859,38 12.890,70
DIBUJANTE 1.120,46 16.806,90
ESCAPARATISTA 1.047,30 15.709,50
ROTULISTA 916,39 13.745,85
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª 859,38 12.890,70
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª 804,03 12.060,45
CAPATAZ 877,89 13.168,35
MOZO ESPECIALIZADO 789,33 11.839,95
MOZO 781,95 11.729,25
TELEFONISTA 789,34 11.840,10
RECADISTA 570,38 8.555,70
CONSERJE, COBRADOR/A, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 789,33 11.839,95
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,41
FORMACIÓN DE PRIMER AÑO 593,20
FORMACIÓN DE SEGUNDO AÑO 635,33
PLUS DE TRANSPORTE 66,38

References: Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 48
 resolución 
 artículo 48
 artículo 48
 resolución 
 resolución 
 artículo 11
 artículo 166
 Real Decreto 
 artículo 12