Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-industria-siderometalurgica-ciudad-real-5100117?ambito%5B0%5D=Ciudad+Real&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-15 06:06:24+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real
Código: 1300345
Código Nuevo: 13000345011982
Convenio colectivo de Industria siderometalúrgica. CIUDAD REAL Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo para el Sector de Siderometalurgia de la provincia de Ciudad Real. SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de siderometalurgia de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 48 del 10/03/2014
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Resolucion de registro e inscripcion del convenio colectivo del sector de la siderometalurgia en la provincia de Ciudad Real (años 2013-2014). Codigo 13000345011982 SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Siderometalurgia de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 31 del 05/03/2013
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Resolucion de inscripcion y publicacion de las tablas salariales definitivas de 2012 del convenio colectivo del Sector de la Siderometalurgia. Codigo 13000345011982 SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el texto del acta de la Comisión Negociadora de fecha 07-02-2013 a la que acompañan las tablas salariales definitivas para año 2012 del Conve...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 139 del 18/11/2011
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Convenio colectivo del sector de la siderometalurgia de Ciudad Real 2011/2012 SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el texto del convenio colectivo del Sector de Siderometalurgia para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos c...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 28 del 07/03/2011
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo provincial para la actividad de Siderometalurgia de Ciudad Real. Codigo 13000345011982 SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 08-02-2011, a la que acompaña tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo provincial...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 31 del 12/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Revision de tablas salariales para el año 2010 del convenio colectivo provincial para la actividad de Siderometalurgiade Ciudad Real. SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 16-02-2010, a la que acompaña tablas salariales sobre la revisión para el año 2010 del convenio colectivo prov...
...Industria metal Ciudad Real... ...Industrias metal Ciudad Real... ...Metalurgia Ciudad Real... ...Siderometal Ciudad Real... ...Industria siderometalurgica Ciudad Real... ...Industrias siderometalurgicas Ciudad Real... ...Siderometalurgico Ciudad Real... ...Industria siderometalúrgica... ...Industrias siderometalúrgicas... ...Esta Delegación Provincial De Trabajo y Empleo. Acuerda: 1º.- Ordenar la inscripción de la citada revisión, en el Libro de Registro de Conve...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 17 del 08/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision del convenio colectivo de Sector de Siderometalurgia (codigo 1300345) SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Visto el contenido de las actas de fecha 17/01/08, a las que se acompañan tablas salariales sobre la revisión del convenio colec...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 16 del 05/02/2007
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Tablas salariales para 2007 del convenio colectivo para la actividad de siderometalurgia de Ciudad Real. (Codigo de convenio nº 1300345) SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 18/01/07, a la que acompaña tablas salariales sobre la revisión para el año 2007 del convenio colectivo provin...
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Acta de revision por diferencia del I. P. C. para 2005 y tabla salarial del convenio colectivo de la actividad de Siderometalurgia. SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 18 de enero de 2006, a la que acompañan tabla salarial sobre la revisión por diferencia del I. P. C. para el a...
...Industria metal Ciudad Real... ...Industrias metal Ciudad Real... ...Metalurgia Ciudad Real... ...Siderometal Ciudad Real... ...Industria siderometalurgica Ciudad Real... ...Industrias siderometalurgicas Ciudad Real... ...Siderometalurgico Ciudad Real... ...Industria siderometalúrgica... ...Industrias siderometalúrgicas... ...Según el artículo 12, apartado 8, de la ordenanza fiscal del Boletín Oficial de la Provincia, se hace constar que, en el Boletín Oficial de la Provinc...
...Industrias metal Ciudad Real... ...Metalurgia Ciudad Real... ...Siderometal Ciudad Real... ...Industria siderometalurgica Ciudad Real... ...Industrias siderometalurgicas Ciudad Real... ...Siderometalurgico Ciudad Real... ...Industria siderometalúrgica... ...Industrias siderometalúrgicas... ...Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo resuelve: 1º Ordenar la inscripción de la citada acta sobre las Revisiones para los años 2004... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 118 del 01/10/2004
...Industrias metal Ciudad Real... ...Metalurgia Ciudad Real... ...Siderometal Ciudad Real... ...Industria siderometalurgica Ciudad Real... ...Industrias siderometalurgicas Ciudad Real... ...Siderometalurgico Ciudad Real... ...Industria siderometalúrgica... ...Industrias siderometalúrgicas... ...Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo, resuelve: 1º.- Ordenar la inscripción del acta de fecha 15.07.04, de la Comisión Negociadora... ...Responsabilidad... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 16 del 06/02/2004
...Industrias metal Ciudad Real... ...Metalurgia Ciudad Real... ...Siderometal Ciudad Real... ...Industria siderometalurgica Ciudad Real... ...Industrias siderometalurgicas Ciudad Real... ...Siderometalurgico Ciudad Real... ...Industria siderometalúrgica... ...Industrias siderometalúrgicas... ...Esta Delegación Provincial de Industria y Trabajo, acuerda: 1º.- Inscribir el Acta de fecha 19.01.04, sobre dicha revisión del citado Conven... ...Comisión negociadora... ...Salario diario...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 14 del 31/01/2003
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Depositado elConvenio Colectivo de Siderometalurgia, sobre revisiones de I. P. C. para el 2002 y 2003. SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el acta de fecha 20- 01- 03, de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Siderometalurgia, de la provincia de Ciudad Real, sobre las re...
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Revision Salarial por diferencia del I. P. C. para el ano 2000 del Convenio Colectivo de Ambito Sectorial para la actividad de SIDEROMETALURGIA SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Visto el contenido del Acta de fecha 22- 01- 01, a la que acompaña tabla salarial sobre la revisión por diferencia del I. P. C. para el año 2000, d...
Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA Ciudad Real Comision Mixta de Interpretacion, por la que se revisa el I. P. C., del Convenio Colectivo vigente para el sector de SIDEROMETALURGIA, de la provincia de Ciudad Real, para el ano 1999 SIDEROMETALURGIA Convenio Colectivo de Sector de SIDEROMETALURGIA (13000345011982) de Ciudad Real Vista el acta de fecha 18 de enero de 2000, de la Comisión Mixta de Interpretación, por la que se revisa el I. P. C., del Convenio Colectivo vigent...
C. Colectivo Resolucion de inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo del sector de Siderometalurgia, de la provincia de Ciudad Real. 03/03/2020 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo para el Sector de Siderometalurgia de la provincia de Ciudad Real. 17/05/2017 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de registro e inscripcion del convenio colectivo del sector de la siderometalurgia en la provincia de Ciudad Real (años 2013-2014). Codigo 13000345011982 10/03/2014 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de la siderometalurgia de Ciudad Real 2011/2012 Convenio afectado por 18/11/2011 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de inscripcion y publicacion de las tablas salariales definitivas de 2012 del convenio colectivo del Sector de la Siderometalurgia. Codigo 13000345011982 05/03/2013 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo Provincial del Sector de Siderometalurgia en la provincia de Ciudad Real. Convenio afectado por 08/08/2008 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2008 No Vigente
Revision Tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo provincial para la actividad de Siderometalurgia de Ciudad Real. Codigo 13000345011982 07/03/2011 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision de tablas salariales para el año 2010 del convenio colectivo provincial para la actividad de Siderometalurgiade Ciudad Real. 12/03/2010 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales para 2009, con motivo de la revision del Convenio Colectivo Provincial para el sector de Siderometalurgia. Codigo 1300345 25/02/2009 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo del Sector de Siderometalurgia, de la provincia de Ciudad Real. Codigo 1300345 Convenio afectado por 04/08/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2006 No Vigente
Revision Tablas salariales sobre la revision del convenio colectivo de Sector de Siderometalurgia (codigo 1300345) 08/02/2008 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2007
Revision Tablas salariales para 2007 del convenio colectivo para la actividad de siderometalurgia de Ciudad Real. (Codigo de convenio nº 1300345) 05/02/2007 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2007
C. Colectivo Convenio colectivo del sector de Siderometalurgia. Convenio afectado por 04/08/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2004 No Vigente
Revision Acta de revision por diferencia del I. P. C. para 2005 y tabla salarial del convenio colectivo de la actividad de Siderometalurgia. 03/02/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005
Revision Correccion de errores del convenio colectivo de la actividad de Siderometalurgia. 11/02/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2004
Revision Inscripcion del acta sobre las revisiones para los años 2004 y 2005 del convenio colectivo de la actividad Siderometalurgia. (Codigo 1300345) 07/02/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005
Revision Inscripcion del acta de fecha 15-07-04, de la Comision Negociadora y correccion de errores en las tablas salariales para el año 2004, de los anexos I y II del convenio colectivo provincial de Siderometalurgia de Ciudad Real, para los años 2004 y 2005. (Codigo 1300345) 01/10/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2004
C. Colectivo Convenio colectivo de Siderometalurgia, para la provincia de Ciudad Real. Convenio afectado por 02/08/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002 No Vigente
Revision Acta de la Comision Negociadora, sobre la revision para los años 2002 y 2003 por diferencia salarial, del Convenio Colectivo de ambito provincial para la actividad de Siderometalurgia. 06/02/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002
Revision Depositado elConvenio Colectivo de Siderometalurgia, sobre revisiones de I. P. C. para el 2002 y 2003. 31/01/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002
Denuncia Denuncia automatica del Convenio de Siderometalurgia. 05/08/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 05/08/2002
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 9 de mayo de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo sobre Formacion y Cualificacion Integral para el Sector del Metal de 22 de abril de 2002. 02/08/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001
C. Colectivo Convenio Colectivo de ambito sectorial para la actividad de SIDEROMETALURGIA, de la provincia de Ciudad Real Convenio afectado por 25/06/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Modificacion del articulo 31 del vigenteConvenio Colectivo de Siderometalurgia. 20/05/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002
Denuncia Denuncia del Convenio Colectivo vigente para el sector de SIDEROMETALURGIA de la provincia de Ciudad Real 11/07/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real 11/07/2001
Modificacion/Interpretacion Interpretacion del Convenio Colectivo de ambito sectorial para la actividad de SIDEROMETALURGIA, para la provincia de Ciudad Real 11/07/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001
Resolucion de inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo del sector de Siderometalurgia, de la provincia de Ciudad Real. (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 43 de 03/03/2020)
Visto el texto del convenio colectivo, para los años 2019-2021, del sector de Siderometalurgia, de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 7 de enero de 2020, mediante el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON), por D. Rafael Muñoz Gómez-Pimpollo, autorizado por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO y U.G.T.; y en virtud de requerimiento efectuado por esta Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, la posterior remisión del texto del Convenio Colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentado a través del REGCON el 20 de febrero de 2020; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 56/2019, de 7 de julio, por el que se establece la estructura de la Administración Regional, el Decreto 79/2019, de 16 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y el Decreto 99/2013 de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo
Esta Delegación Provincial de Economía, Empresas y Empleo
1º.- Ordenar el registro y la inscripción del texto del convenio colectivo, para los años 20192021, del sector de Siderometalurgia de la provincia de Ciudad Real, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Delegación Provincial, siendo su código 13000345011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
En Ciudad Real a 28 de febrero de 2020.- El Delegado Provincial, Agustín Espinosa Romero.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL METAL DE CIUDAD REAL PARA LOS AÑOS 2019-2020-2021
EL presente convenio colectivo ha sido negociado previa legitimación de las partes y por lo tanto con plena capacidad negociadora por la Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalúrgica de Ciudad Real, la Asociación Provincial de Empresarios de Automoción de la provincia de Ciudad Real y las Centrales Sindicales de Federación de Industria de CCOO, y la Federación de Industria de FICA-UGT, conforme a lo previsto en el Titulo III del texto refundido de la Ley del Estatutos de los Trabajadores.
El ámbito funcional del Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología, y los Servicios del Sector del Metal comprenden y obligan a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de producción, fabricación, elaboración o transformación, como en los de montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.
De este modo quedan integradas en el campo de aplicación de este convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia; siderurgia; automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes; así como material ferroviario; componentes de energías renovables; robótica; domótica; automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares, circuitos impresos e integrados y artículos similares, infraestructuras tecnológicas, equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información, y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos; eléctricos o electrónicos.
Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería; servicios técnicos de ingeniería; análisis; inspección y ensayos; fabricación; montaje y o mantenimiento que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generación de energía eléctrica; petróleo; gas; y tratamiento de aguas; así como las empresas dedicadas a tendidos de líneas de conducción de energía; de cables y redes de telefonía; informática; satelitales; señalización y electrificación de ferrocarriles; instalaciones eléctricas y de instrumentación; de aire acondicionado y frío industrial; fontanería; gas; calefacción, y otras actividades auxiliares y complementarias del sector.
Asimismo se incluyen las actividades de soldadura y tecnologías de unión, calorifugado; grúas-torre; placas solares; y las de joyería; relojería o bisutería; juguetes; cubertería y menaje; cerrajería; armas; aparatos médicos; industria óptica y mecánica de precisión; lámparas y aparatos eléctricos; instalación, lectura, conservación, corte y reposición de contadores, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, así como aquellas otras actividades específicas y/o complementarias del sector.
Igualmente se incluyen las actividades de fabricación, instalación, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpintería metálica, calderería, mecanización y automatización, incluidas en el sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, así como la limpieza de maquinaria industrial.
El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2019, hasta el 31 de diciembre del 2021.
Llegada su finalización quedara automáticamente denunciado sin necesidad de previo requerimiento, comprometiéndose ambas partes a iniciar la negociación de un nuevo convenio.
Artículo 5. Cláusula de garantía de recuperación de poder adquisitivo.
Durante la vigencia de este convenio 2019, 2020,2021, no operará la cláusula de garantía de recuperación de poder adquisitivo.
Artículo 6. Contratos de trabajo.
De dichos contratos se facilitará una copia al trabajador o trabajadora en el momento de la firma del mismo. Así mismo se facilitará copia del contrato inmediatamente al Delegado o Delegada de Personal.
Las partes firmantes de este convenio colectivo apuestan por un incremento de la contratación fija o indefinida como factor de estabilidad laboral que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y crecimiento de la empresa.
Se recomienda a las empresas que, para alcanzar la estabilidad de las plantillas, se tengan en cuenta que puedan ser plantilla fija quienes hubieran ocupado anteriormente dichos puestos con contratos temporales, así como el tiempo de permanencia en la misma.
De igual forma, se recomienda a las empresas acogerse al programa de bonificaciones especiales en las cuotas sociales recogido en Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Contratación indefinida o fija:
Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad en el empleo que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa, y, en consecuencia, se recomiendan la conversión de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad.
Este contrato podrá extender su duración hasta doce meses en un período de dieciocho meses. El trabajador o trabajadora que sea contratado por esta modalidad recibirá un día de salario real por mes trabajado a la finalización del mismo en concepto de compensación económica.
Las vacantes que se produzcan en cada empresa afectada por el presente convenio, se cubrirán en la forma que prescribe el Convenio General del Metal. Los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de autoridad o mando sobre las personas, serán de libre designación por la empresa.
Artículo 8. Contrato de formación y Aprendizaje.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. Se podrá acoger a esta modalidad contractual los/as trabajadores/as que cursen formación profesional del sistema educativo.
Así mismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.
i) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
En los casos de extinción de la relación laboral, ya sea por finalización de contrato de duración determinada superior a un año, o bien por cese voluntario del trabajador o trabajadora, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación de quince días. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, imputable a la empresa, llevará aparejada el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la notificación del preaviso, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso.
Artículo 11. Desplazamientos.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 del artículo 40 del ET, modificado por el RDL 2/2015, de 23 de octubre.
La jornada laboral anual máxima será de 1.767 horas para los años 2019, 2020 y 2021.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo efectivo de trabajo.
Reducción de jornada.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Cuando la situación de la empresa lo requiera, se pactará la distribución irregular de la jornada con la representación de los y las trabajadoras. En cualquier caso, la empresa lo preavisará al personal afectado con una antelación cinco días.
Las empresas podrán disponer de hasta sesenta y tres días laborales al año, de lunes a viernes, para poder distribuir irregularmente la jornada, con un tope máximo de 9 horas diarias. Con carácter general, el promedio mensual durante el cual se podrá realizar jornadas de hasta 9 horas, será cinco días consecutivos al mes, salvo pacto entre empresa y representación legal de los trabajadores/as, que modifique la distribución anteriormente citada.
Cualquier distribución irregular de la jornada respetará los descansos diarios y semanales previstos en la legislación vigente.
La jornada laboral de los trabajadores y trabajadoras de las empresas auxiliares que presten sus servicios en las «paradas» del Complejo Petroquímico-Minero eléctrico de Puertollano, se regirán por los acuerdos pactados en esta materia.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute de permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión aunque haya terminado el año natural a que correspondan
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad laboral.
El personal asalariado por este convenio tendrá derecho a licencias retribuidas en cualquiera de los casos siguientes, debiendo justificarse adecuadamente, avisar con antelación suficiente y disfrutarse en el momento del hecho causante.
b) Se tiene derecho a 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se ampliaría a dos días más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia.
c) Tres días en caso de enfermedad grave de familiares hasta segundo grado, que se ampliará a dos más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia. La determinación como grave será decidida por el facultativo/a.
h) Un día, en caso de enfermedad grave o muerte de tíos/as; incluyéndose también los tíos políticos/as.
j) Por acompañamiento al médico/a de cónyuge, hijos/as y mayores dependientes del trabajador/a, previa justificación de esas circunstancias, el tiempo imprescindible. Hasta un máximo de ocho horas al año serán retribuidas y las que sobrepasen serán sin retribución.
k) Lactancia, los/as trabajadores/as por su voluntad podrá sustituir el derecho a disfrutar una hora de ausencia de trabajo por la lactancia de un hijo/a menor de 9 meses, por su acumulación en jornadas completas, que será, de veinte días naturales. Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
l) Permiso para progenitor distinto de la madre biológica, el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, conforme a la legislación vigente. Se ampliará en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
Nota. De igual forma, tendrán derecho al disfrute de las licencias descritas anteriormente las parejas de hecho que se encuentren en situación legal de registro.
El disfrute del permiso, en el caso de hospitalización podrá realizarse en días alternos, previa comunicación a la empresa y mientras dure el hecho que motivó este permiso.
Las licencias que vienen reguladas en este artículo tendrán comienzo en el siguiente día laboral al hecho causante, garantizándose el disfrute de estas en días efectivos de trabajo.
El valor de la hora extraordinaria, por niveles sin antigüedad, es el reflejado en el anexo II adjunto al presente convenio colectivo.
Para aquellos trabajadores o trabajadoras con derecho al cobro de antigüedad, el valor de la hora extraordinaria se calculará repercutiendo la misma al valor hora recogido en el anexo II, de tal forma que dichas cantidades sufrirán un incremento equivalente a la cantidad resultante de dividir el importe que cada trabajador/a cobra en concepto de antigüedad, referido a 15 pagas, entre la jornada anual vigente en cada momento, sumando el cociente así obtenido a cada una de la cantidades recogidas en los anexos.
Artículo 17. Ayuda por fallecimiento.
Artículo 18. Indemnización por accidente de trabajo.
En el caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo, y en los casos de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada igualmente de accidente de trabajo, las empresas vendrán obligadas abonar a familiares herederos/as legales del fallecido/a, la cantidad de:
* 36.326,21 € para el año 2019.
* 36.871,10 € para el año 2020.
* 37.424,16 € para el año 2021.
Artículo 19. Premio de constancia y vinculación.
El trabajador/a que cese en la empresa a la edad de 65 años, y siempre que lleve más de diez años de antigüedad en la empresa se le concederá una compensación económica como premio por su constancia en la empresa consistente en dos mensualidades de salario real.
Los trabajadores que entre 60 y 64 años que extingan voluntariamente su relación laboral con la empresa, las empresas abonarán en concepto de Premio de Vinculación las cantidades siguientes:
- En el año 2019:
A los 60 años: 4.455,83 euros.
A los 61 años: 3.713,18 euros.
A los 62 años: 2.969,50 euros.
A los 63 años: 2.264,82 euros.
A los 64 años: 1.485,26 euros.
A los 60 años: 4.522,66 euros
A los 61 años: 3.768,87 euros
A los 62 años: 3.014,04 euros
A los 63 años: 2.298,46 euros
A los 64 años: 1.507,53 euros
-En el año 2021:
A los 60 años: 4.590,49 euros
A los 61 años: 3.825,40 euros
A los 62 años: 3.059,25 euros
A los 63 años: 2.332,93 euros
A los 64 años: 1.530,14 euros
Artículo 20. Jubilación parcial mediante contrato de relevo.
El trabajador afectado por el presente convenio colectivo que lo solicite y reúna los requisitos legales para ello, podrá acceder a la jubilación parcial en conformidad con la legislación vigente.
El trabajador que decida optar a esta jubilación, deberá comunicarlo a la empresa, quedando está obligada a aceptar dicha petición.
Artículo 21. Enfermedad o accidentes.
En el caso de accidentes de trabajo u hospitalización por enfermedad, la empresa complementará el salario del trabajador o trabajadora hasta el 100% de la base de cotización, desde el primer día de la baja. Y por enfermedad común o accidente no laboral la empresa complementara el 75% de la base de cotización desde el primer día de la baja.
La Ley 31/1995 de 10 de noviembre establece y regula las normas que han de regir en las Empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, así como los derechos y deberes de Empresarios/as y Trabajadores/as y las competencias que en esta materia tienen los/as delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Derechos de los/las Trabajodores/as en Materia de Salud Laboral.
Derecho a la proteccion frente a los riesgos.- Los/as trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del/la empresario/a de protección de los trabajadores/as frente a los riesgos laborales. Ese deber genérico del empresario se concreta en las empresas, en una serie de derechos de información, formación, consulta y participación de los/as trabajadores/as.
Evaluacion de riesgos y accion preventiva.- La acción preventiva en la empresa se planificará por el/la empresario/a a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos, evaluación que habrá de realizarse, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales. Si los resultados de evaluación lo hiciesen necesario, el/la empresario/a realizara las actividades de prevención necesarias, para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as.
Equipos de trabajo y medios de proteccion.- El/la empresario/a adoptara las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y estén adaptados para el trabajo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los/as trabajadores/as al utilizarlos. Los equipos de protección individual deberían utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
Derecho de información.- El/la empresario/a adoptara las medias adecuadas para que los/as reciban las informaciones necesarias en relación con: a) Riegos que afecten al conjunto de trabajadores/as de la empresa, así como a cada puesto de trabajo o función, b) Las medidas y actividades de protección frente a los riesgos definidos. Las medidas de emergencia y evacuación, c) Riesgos graves e inminentes de producirse este supuesto el/la trabajadora/a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
Derecho a la formación.- En cumplimiento del deber de protección, el/la empresario/a deberá garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y practica suficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o función, repitiéndose periódicamente si fuese necesario. Esta formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo o en su defecto, en otras horas, pero con descuento en aquella del tiempo intervenido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.
Consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras.- Los/as trabajadores/as tienen derecho a ser consultados/as y participar en las gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas que cuenten con 6 o más trabajadores/as, la participación de estos/as se canalizara a través de sus representantes.
a) En el ejercicio de las competencias atribuidas a los/las delegados/as de prevención, estos estarán facultados para:
a.1) Acompañar a los/las técnicos/as en la evaluación de riesgos,
a.2) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo, daños producidos en la salud de los trabajadores/as e informes técnicos sobre protección y prevención en la empresa.
a.3) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer su función de vigilancia y control, pudiendo a tal fin, comunicarse con los trabajadores/as durante la jornada,
a.4) Recabar del empresario/a la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, pudiendo a tal fin, efectúa propuestas el/la empresario/a. La decisión negativa del empresario/a a la adopción de las medidas propuestas deberá ser motivada.
a.5) Dotación por parte del a empresa de los medios y tiempo necesario para el desarrollo de su labor, incluido crédito horario adicional para cursos básicos de salud laboral realizados por las organizaciones sindicales.
Ropa de trabajo.- Las empresas dotaran desde el inicio de la relación laboral de 2 prendas de trabajo (mono o bata) al año una al inicio de cada semestre natural. En aquellos centros de excepcional grado de deterioro de las prendas, las empresas dotarán, de otras cuando aparezcan las últimas dotadas como indecorosas. Así como de las prendas de seguridad adecuadas al puesto de trabajo que se desempeña (calzado, guantes, etc.) de igual forma las empresas facilitaran prendas de abrigo a los/las trabajadores/as que con certeza la precisen. Será obligación de los/las trabajadores/as el uso de estas prendas de trabajo.
Ley de prevención de riesgos laborales. - En lo no previsto en los artículos anterior, es en materia de salud y prevención, se estará a lo dispuesto en al Ley 31/1995 de Prevención de riesgos Laborales y demás normas de desarrollo.
Deberes de los/las trabajadores/as en materia de prevención de riesgos.- Corresponde a cada trabajador/a velar mediante el cumplimiento de las medidas de prevención por su propia seguridad y salud en el trabajo, así como por la de aquellas otras personas a la que pueda afectar su actividad profesional. Los/as trabajadores/as deberán, en particular: a) Usar adecuadamente los equipos y medios con que desarrollen su actividad, b) Utilizar correctamente los equipos y medios de protección facilitados por el/la empresario/a de acuerdo con las instrucciones recibidas de este, c) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad , d) Informar de inmediato a su superior/a jerárquico/a directo/a acerca de cualquier situación que, basada en motivos racionales, entrañe riesgo para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, f) Cooperar con el/la empresario/a para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras, El incumplimiento por los/as trabajadores/as de estas obligaciones tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Comisión de salud y seguridad en el trabajo. - Las partes firmantes del presente convenio coinciden plenamente en iniciar un trabajo común en base a la prevención, seguridad y salud de los/as trabajadores/as afectados por este convenio colectivo. Por ello se crea una comisión de salud y seguridad en el trabajo la cual quedar constituida a partir de los tres meses siguientes a la publicación del presente convenio en el B.O.P.
Artículo 23. Trabajos penosos, tóxicos y peligrosos.
El personal afectado por estas causas percibirá un plus del 20% sobre el salario base del convenio y por día efectivo. En los supuestos en que concurran dos o tres de estas circunstancias el citado 20% pasará a ser el 25%. Los trabajadores/as que vinieran percibiendo compensaciones económicas por la realización de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, seguirán percibiéndolas sin perjuicio de que puedan convenir con la empresa su sustitución por reducciones de jornada o del tiempo de exposición al riesgo.
Artículo 24. Reconocimiento médico.
Las empresas están obligadas a realizar un reconocimiento médico anual a los trabajadores/as, el sometimiento al mismo por parte de los trabajadores/as debe ser voluntario, salvo que le obligue en función de la actividad o condiciones del trabajo a realizar. Los/las trabajadores/as que realicen trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, al menos deberán pasar dos reconocimientos médicos anuales, y será específico para estos puestos de trabajo. Cualquiera que sea la modalidad de reconocimiento elegido por la empresa, se le facilitará al trabajador copia inteligible del mismo. Los reconocimientos médicos de todos los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio colectivo serán realizados dentro de la jornada laboral.
El salario base que corresponde al trabajador/a de acuerdo con su categoría profesional, vendrá determinado por la aplicación del correspondiente valor salarial establecido en la tabla, Anexos I, Anexo II, Anexo III, adjuntos al presente convenio.
a) Para el año 2019, la subida salarial es del 1´5%.
b) Para el año 2020, la subida salarial es del 1´5%.
c) Para el año 2021, la subida salarial es del 1´5%.
Artículo 26. Plus de carencia de incentivos.
Este plus se percibirá de forma mensual y en vacaciones. En cualquier caso, el plus carencia de incentivos será de 122,08 euros mes en el año 2019, de 123,91 euros mes en el año 2020, de 125,77 euros mes en el año 2020. Dicho plus será igual para todas las categorías que figuran en la tabla salarial, operando sólo en empresas que no tengan establecida por este concepto una prima superior.
A partir del primero de enero de 2019 los trabajadores/as afectados/as por este convenio colectivo, percibirán aumentos periódicos en concepto de antigüedad, consistentes en quinquenios del 4% del salario base vigente en cada momento, con excepción de los trabajadores que estén consolidando, a dicha fecha, un trienio de antigüedad de acuerdo a lo previsto en los términos establecidos en el párrafo siguiente.
Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente convenio colectivo que hayan sido contratados con anterioridad al 1/01/2019 seguirán generando el complemento de antigüedad establecido en el convenio colectivo anterior, y una vez alcanzado el trienio del 3% del salario base que tengan pendiente de consolidar comenzarán a computar, en ese momento, los quinquenios del 4% del salario base.
En ningún caso se podrá generar, de forma simultánea, complemento de antigüedad por trienios y quinquenios.
Artículo 29. Gratificaciones de primero de mayo.
Los/las trabajadores/as afectados por el convenio y siempre que las empresas no proporcionen los medios oportunos para el transporte al lugar de trabajo, percibirán de sus empresas un plus de distancia consistente en 0,36 euros por kilometro recorrido, para el año 2019. Para el año 2020 será de 0,37 euros por kilómetro recorrido, y para el año 2021 será de 0,38 euros por kilometro recorrido, tanto a la ida como a la vuelta, y siempre que el centro de trabajo se encuentre a más de 2Km de distancia del caso urbano de la localidad en donde se haya formalizado el contrato de trabajo
Artículo 31. Plus nocturnidad.
Cuando los trabajadores/as desarrollen su actividad en jornada nocturna, y estos no realicen la jornada completa, se abonará dicha nocturnidad en la parte proporcional que hayan trabajado.
Dieta completa 53,29 euros
Media dieta 15,83 euros
Dieta internacional 66,64 euros
Dieta completa 54,09 euros
Media dieta 16,07 euros
Dieta Internacional 67,64 euros
En el año 2021:
Dieta completa 54,90 euros
Media dieta 16,31 euros
Dieta internacional 68,65 euros
Para la determinación de la dieta que proceda en cada caso, se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Metal. A estas dietas se les aplicaran las subidas salariales y revisiones pactadas en el convenio hasta su finalización.
Artículo 34. Pagos de nóminas.
Las empresas abonarán los salarios devengados correspondientes al mes anterior, dentro de los cinco primeros días de cada mes. En caso de abonarse a través de entidad bancaria, el/la trabajador/a tendrá permiso retribuido para hacer efectivo su importe, por una sola vez al mes. Los/las trabajadores/as tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, de hasta el 90% del total. Los/las trabajadores/as contratados por tiempo determinado inferior a un año, causarán derecho de los incrementos retributivos derivados del presente convenio, de manera proporcional a la duración de sus contratos, aún el caso de haber finalizado éstos y haber sido firmado el correspondiente finiquito. Conforme al artículo 29.3 del E.T., el interés por mora en el pago del salario será del 10% de lo adeudado.
Artículo 35. Garantía personal, absorción y compensación.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan pactadas las empresas con sus trabajadores a título individual o colectivo. Operará la compensación y absorción cuando las mejoras percibidas en cómputo anual sobre los conceptos retributivos de este convenio, pactadas individual o colectivamente, sean más favorables que las fijadas en el presente convenio colectivo. No operará la compensación y absorción cuando existan pactos individuales o de empresa sobre complementos retributivos no regulados en el presente convenio colectivo.
Artículo 36. Condiciones más beneficiosas.
Las condiciones que se establecen en este convenio tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que con carácter personal o colectivo tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio.
Artículo 37. Plus Parada.
Trabajos en Plantas Petroquímicas y Refinerías.
Se entiende por paradas técnicas programadas aquellas en las que se lleve a cabo el mantenimiento de las unidades o bloques de unidades de producción, y que solo pueden ejecutarse con las unidades fuera de su servicio en su totalidad. No se percibirá este plus en el caso de paradas de emergencia consideradas estas como las imprevistas, las de carácter no técnico, como son las producidas por necesidades operativas (regeneración, decoking, por cambio de producto, falta de materias primas o energías, no ser necesaria la unidad por requisitos de producción, etc.) ni por motivos comerciales. Dicho lo anterior, en aquellas paradas no programadas para efectuar reparaciones, el personal involucrado en las mismas tendrá derecho del incentivo previsto en los supuestos siguientes:
- Trabajos organizados en régimen de jornada ordinaria: siempre que la duración de los mismos sea superior a 7 días, indicándose su percepción a partir del primer día.
- Trabajos organizados en régimen de 2/3 turnos: siempre que la duración de los mismos sea superior a 4 días, iniciando su percepción a partir del primer día.
- No tendrá la consideración de parada los trabajos para la construcción de nuevas instalaciones o la ampliación o modificación de las ya existentes, salvo que se efectúen en las unidades en las que se está llevando a cabo la parada y durante el tiempo de ejecución de las mismas, en cuyo caso procederá el plus de parada.
- El comienzo de las paradas será en el momento en que se entreguen los equipos o instalaciones afectadas, incluyendo los trabajos previos y necesarios para dicha entrega.
- La finalización de las paradas será cuando den comienzo las tareas de puesta en marcha de las instalaciones o plantas afectadas.
Incentivo plus parada. El abono del plus parada se realizará en las cantidades siguientes y a todos los trabajadores afectados por este convenio del metal, sean fijos o eventuales e independientemente de su categoría profesional, que hayan estado presentes físicamente en el complejo petroquímico y refinerías.
Para el año 2019 el plus de parada de lunes a viernes será diario y por día de parada trabajado a razón de 32 euros día.
Para el año 2019 el plus de parada en sábados, domingos y festivos será a razón de 66 euros
Para los años 2020 y 2021 el Plus Parada tendrá la misma subida que se aplique al convenio colectivo.
- Año 2020 de lunes a viernes 32,48 € y sábados, domingos y festivos 66,99 €
- Año 2021 de lunes a viernes 32,96 € y sábados, domingos y festivos 67,99 € .
De forma adicional y a la finalización de la parada se abonará un incentivo de 5,75€ por día de parada, supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de accidentabilidad definidos por la propiedad y que serán comunicados a los representantes de los trabajadores al inicio de cada parada.
Cuando el trabajador preste servicios durante 7 y 11 días continuados se compensará según lo establece lo reflejado en la legislación vigente.
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas económicas que vinieran disfrutando en su caso los trabajadores y trabajadoras por este concepto.
Artículo 38. Objetivos de la Ley de Igualdad.
Los firmantes del presente convenio entienden que, las acciones emprendidas con respecto a la igualdad de las oportunidades en el trabajo no darán origen por si solas, a una igualdad de oportunidades en la sociedad, pero contribuirán muy positivamente a conseguir cambios en este sentido. En consecuencia, es importante que se tomen las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades.
1. Objetivos de la igualdad de oportunidades en el trabajo. Las organizaciones firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes:
a) Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo. Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo, así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.
b) Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.
2. Instrumentos para alcanzar estos objetivos. Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo, se constituirá una comisión al efecto en el ámbito provincial de este convenio en los tres meses siguientes de la publicación de este convenio en el B.O.P...La composición de esta comisión será paritaria y estará compuesta por las partes firmantes del mismo.
Las partes se comprometen al cumplimiento y desarrollo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2006, de 9 de Junio, por lo que en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de Noviembre, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores/as discapacitados/as, hasta alcanzar en sus plantillas un 2% de personal con discapacidad compatibles con las tareas de la empresa acogiéndose a los beneficios existentes, siendo asimismo der aplicación cualquier normativa vigente en este aspecto.
Capítulo VI. Representación Sindical.
a) Los/las miembros/as del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal dispondrán de 20 horas mensuales laborales retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose el tiempo a emplear por la Central Sindical a la que pertenezca el/la delegado/a, pudiendo acumularse hasta 80 horas por una sola vez al año en caso necesario para la realización de cursos de formación sindical.
d) Los/las miembros/as del Comité de Empresa y Delegados/as de Personal participarán en los procesos de selección de personal, tendrán acceso a los modelos de contrato habitualmente utilizados por la empresa y asimismo a los contratos de trabajo que se suscriban en la empresa durante la vigencia del presente convenio.
e) Las empresas pondrán a libre disposición de las centrales sindicales, un tablón de anuncios en cada centro de trabajo con características de suficiente publicidad y dimensiones en relación con el número de trabajadores/as. Igualmente se permitirá la libre difusión a la entrada y salida del trabajo de información y publicaciones de carácter sindical, sin que menoscabe la actividad normal.
Artículo 41. Comisión Mixta de Interpretación.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio, integrada por cuatro miembros de entre los componentes de la Comisión negociadora del mismo, siendo vocales de ésta dos empresarios/as y dos trabajadores/as. Para cada sesión serán nombrados un presidente/a y un secretario/a de entre los vocales que la constituyen teniendo en cuenta que dichos cargos recaerán alternativamente y por sesiones, entre los representantes sociales y económicos. Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de la mayoría simple de los/las vocales asistentes como mínimo y serán vinculantes para ambas partes. Durante el tiempo que la Comisión esté reunida por su propia funcionalidad, los/las vocales representantes de los/las trabajadores/as tendrán derecho a la percepción del salario íntegro conforme a lo estipulado en las tablas salariales de este convenio.
- Interpretación de la totalidad del Convenio
- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado a nivel del sector
- Estudio de la evolución de las relaciones entre los firmantes de este convenio
- Arbitraje y resolución previa a la vía administrativa y contenciosa sobre cualquier conflicto individual o colectivo derivado de la interpretación y aplicación de este convenio- Cuantas otras cuestiones tiendan a la mayor eficacia del presente convenio.
Artículo 42. Legislación subsidiaria.
En todo lo no pactado en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el contenido normativo del Convenio General de La Industria, La Tecnología y Los Servicios del Sector del Metal, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones o modificaciones legales en vigor.
Artículo 43. Unidad de lo pactado.
Las tablas salariales que se incorporan como anexos a este convenio colectivo, formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de siderometalúrgica. Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Artículo 44. Cláusula de descuelgue.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos de los artículos 41.4, 82.3 y 85.3 C) del Estatuto de los trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan reunir la Comisión Mixta del mismo al objeto de la adaptación y actualización de las referencias normativas vigentes.
Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo, acuerdan que cualquier error de transcripción u omisión en el presente convenio colectivo, se comprometen las mismas a subsanarlo a través de la comisión de interpretación del mismo una vez detectada cualquiera de las anomalías anteriormente citadas.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas y sectores privados, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del ET, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a subrogarse y a absorber a los trabajadores de ésta en las mismas condiciones contractuales, respetando su antigüedad, salario según nómina y demás derechos laborales, según proceda legalmente.
No obstante, la empresa que se haga cargo del mencionado servicio no estará obligada a subrogar a trabajadores cuyo desempeño implique labores de mando u organización durante al menos los 12 meses anteriores a la subrogación. Concretamente las categorías profesionales encuadradas en los Grupos I, II, III y IV del Acuerdo Estatal del Metal, por lo que la subrogación solo será aplicable respecto a los trabajadores encuadrados en los Grupos Profesionales V, VI y VII, ningún trabajador que no esté encuadrado conforme a dichos grupos profesionales será objeto de subrogación por la sucesión de empresa, y en ningún caso los mandos superiores o intermedios, cualquiera que sea su categoría profesional.
a) El incremento salarial para el año 2019 es el 1´5% sobre las tablas salariales del 2018
b) Para el año 2020, el incremento salarial pactado es el 1´5%, sobre las tablas salariales del año 2019.
c) Para el año 2021, el incremento salarial pactado es el 1´5%, sobre las tablas salariales del año 2020.
Servicios de retenes: cuando por necesidades técnicas, organizativas de producción, o bien por requerimiento contractual con terceros, la empresa necesite estructurar un servicio de reten, contemplará la condiciones necesarias a la hora de organizar dicho servicio de reten con la representación legal de los trabajadores.
ANEXO I TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2019 SALARIO MENSUAL 2019
I. Profesional Técnico Titulado/a, Arquitectos/as y Licenciados/as: 1.271,32 euros
II. Personal de peritaje, Aparejadores/as, Ayudantes Ingeniería y Arquitectura,
Jefe/a Administrativo/a de Primera, Delineante Proyectista, Jefe/a Laboratorio,
Jefe/a Organización Primera, Maestro/a Industrial, Jefe/a de taller: 1.233,71 euros
III. Graduado/a, Profesionales de Enseñanza, A.T.S., Jefe/a de Segunda Administrativo/a, Delineante Primera, Fotografía, Topografía, Jefatura de Sección
Laboratorio, Jefatura Sección de Organización de Segunda y Maestro/a de taller: 1.196,31 euros
IV. Analista de Primera, Delineante Segunda, Archivo-Biblioteca, Técnico/a Organización Primera, Oficial Primera Administrativo/a, Viajante Maestro/a Segunda
Taller, Encargado/a Taller y Contramaestre: 1.166,35 euros
V. Oficial Segunda Administrativo/a, Analista Segunda, Técnico/a Organización: 1.145,90 euros
VI. Reproducción Fotografía, Reproducción Planos, Auxiliar Técnico/a, Auxiliar
Laboratorio, Auxiliar Administrativo/a y Cabo de Guardia: 1.121,53 euros
VII. Listero, Almacenero/a, Pesador/a Báscula, Guarda Portería, Conserjería,
Enfermero/a, Vigilante, Ordenanza y Telefonista: 1.099,14 euros
VIII. Capataces/as y Jefe/a de Equipo: 38,01 euros/día.
IX. Oficial Primera Siderurgia, Conductor/a Camión: 37,63 euros/día.
X. Oficial Segunda Siderurgia, Conductor/a Turismo: 37,27 euros/día.
XI. Oficial Tercera Siderurgia: 36,85 euros/día.
XII. Especialista y Mozos/as Especialistas: 36,50 euros/día.
XIII. Peones ordinarios: 36,16 euros/día. SALARIO MENSUAL 2019
XIV. Contrato de Formación y Aprendizaje:
Primer año: 717,92 euros.
Segundo año: 842.34 euros.
Tercer año: 933,96 euros.
Plus de carencia de incentivos (todos los niveles): 122,08 euros/mes.
ANEXO II TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2020
I. Profesional Técnico Titulado/a, Arquitectos/as y Licenciados/as: 1.290,39 euros
Jefe/a Organización Primera, Maestro/a Industrial, Jefe/a de taller: 1.252,21 euros
Laboratorio, Jefatura Sección de Organización de Segunda y Maestro/a de taller: 1.214,25 euros
Taller, Encargado/a Taller y Contramaestre: 1.183,85 euros
V. Oficial Segunda Administrativo/a, Analista Segunda, Técnico/a Organización: 1.163,09 euros
Laboratorio, Auxiliar Administrativo/a y Cabo de Guardia: 1.138,35 euros
Enfermero/a, Vigilante, Ordenanza y Telefonista: 1.115,63 euros
SALARIO DIARIO 2020
VIII. Capataces/as y Jefe/a de Equipo: 38,58 euros/día.
IX. Oficial Primera Siderurgia, Conductor/a Camión: 38,19 euros/día.
X. Oficial Segunda Siderurgia, Conductor/a Turismo: 37,83 euros/día.
XI. Oficial Tercera Siderurgia: 37,40 euros/día.
XII. Especialista y Mozos/as Especialistas: 37,05 euros/día.
XIII. Peones ordinarios: 36,70 euros/día. SALARIO MENSUAL 2020
XIV. Contrato de Formación y Aprendizaje.
Primer año: 728,69 euros.
Segundo año: 854,98 euros.
Tercer año: 947,96 euros.
Plus de carencia de incentivos (todos los niveles): 123,91 euros/mes
ANEXO III TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2021
SALARIO MENSUAL 2021
I. Profesional Técnico Titulado/a, Arquitectos/as y Licenciados/as: 1.309,75 euros
Jefe/a Organización Primera, Maestro/a Industrial, Jefe/a de taller: 1.270,99 euros
III. Graduado/a, Profesionales de Enseñanza, A.T.S., Jefe/a de Segunda Administrativo/a, Delineante Primera, Fotografía, Topografía, Jefatura de Sección Laboratorio, Jefatura Sección de Organización de Segunda y Maestro/a de taller: 1.232,46 euros
Taller, Encargado/a Taller y Contramaestre: 1.201,61 euros
V. Oficial Segunda Administrativo/a, Analista Segunda, Técnico/a Organización: 1.180,54 euros
Laboratorio, Auxiliar Administrativo/a y Cabo de Guardia: 1.155,43 euros
Enfermero/a, Vigilante, Ordenanza y Telefonista: 1.132,36 euros
SALARIO DIARIO 2021
VIII. Capataces/as y Jefe/a de Equipo: 39,16 euros/día.
IX. Oficial Primera Siderurgia, Conductor/a Camión: 38,76 euros/día.
X. Oficial Segunda Siderurgia, Conductor/a Turismo: 38,40 euros/día.
XI. Oficial Tercera Siderurgia: 37,96 euros/día.
XII. Especialista y Mozos/as Especialistas: 37,61 euros/día.
XIII. Peones ordinarios: 37,25 euros/día.
Primer año: 739,62 euros.
Segundo año: 867,80 euros.
Tercer año: 962,18 euros.
Plus de carencia de incentivos (todos los niveles): 125,77 euros/mes.
ANEXO IV TABLAS DE VALORES DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA El SECTOR DE LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS DEL METAL DE CIUDAD REAL
Año 2019/2020/2021
I 18,45
II 17,91
III 17,37
IV. 16,93
V 16,65
VI 16,27
VII 15,98
VIII 16,71
IX 16,57
X 16,41
XI 16,20
XII 16,06
XIII 15,92
I Capítulo del Acuerdo Marco sobre Categorías Profesionales.
3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementadas que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
8. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de este acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo profesional todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
Factor para cuya valoración deberá de tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
Adaptación en ámbitos inferiores.
La aplicación de la Clasificación Profesional requiere un proceso de adaptación negociada en los ámbitos inferiores de negociación.
Con objeto de facilitar la adaptación en los distintos ámbitos de negociación, se aportan los siguientes instrumentos:
Relación, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada Grupo Profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras de los Convenios, para reflejar las características específicas de empresas y/o subsectores.
Relación a título orientativo de las antiguas categorías que se integran en cada Grupo Profesional, al efectuar la adaptación en los ámbitos inferiores.
El grado de complejidad y extensión de la estructura organizativa de una empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la estructura de Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales descritas en el presente acuerdo, flexibilización que se determinará dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba en cada ámbito, respetando el límite mínimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro Grupos Profesionales.
Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el número del baremo de bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
- Arquitectos/as.
- Directores/as de áreas y servicios.
- Ingenieros/as. Licenciados/as.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimiladas a las siguientes:
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa, de dimensión media, o en empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
Son trabajadores/as que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, Titulados Superiores de entrada. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el número 2 de baremos de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, el número 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores de entrada.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E, realizando curas, llevando el control de bajas de I.L.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro de proceso. Realizan funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.).
6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estudios, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
11. Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas ruborizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir, montajes, levantar planos topográficos, etc.
13. Tareas técnicas: De gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.
- Delineantes de 1. ª
- Técnicos administrativos (Controller...).
4. Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento dé planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
7. Tareas de gestión de compras de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la, producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
- Delineante de 2. ª
- Oficiales administrativos de 1. ª Y 2. ª
- Profesionales de oficio de 1. ª Y 2. ª
- Profesional siderúrgico de 1. ª Y 2. ª
5. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnicas distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
6. Áreas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
11. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así cómo cálculos sencillos.
- Profesional de oficio de 3. ª
- Profesional siderúrgico de 3. ª
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de form

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 12
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 11
 artículo 40
 artículo 37
 artículo 48

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 34
 artículo 29

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 41
 resolución 

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 87
 artículo 44
 artículo 22