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Timestamp: 2019-02-16 16:16:43+00:00

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Reforma Códidgo de Trabajo Dto 18-2001
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reformas al codigo
NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA
Que la Constitución Política de la República contempla que el trabajo es un derecho de la persona y
una obligación social, y que el régimen laboral del país debe organizarse conforme a los principios de
Que la Organización Internacional del Trabajo aprobó disposiciones laborales que deberán someterse
a consideración de los países que forman parte de ese Organismo, con la finalidad de ajustar las
disposiciones normativas nacionales a un mismo concepto Jurídico internacional
Que las reformas planteadas favorecen significativamente las relaciones empleador-trabajador y
fortalecen el sistema laboral del país en un ambiente de armonía y paz social.
Que las disposiciones normativas que modifican el Código de Trabajo responden a lo establecido en
los convenios internacionales y al cumplimiento de los compromisos derivados de los Acuerdos de;
Paz. y persiguen garantizar la plena observancia de los derechos colectivos de los trabajadores
promoviendo los cambios legales que sean necesarios para otorgar efectividad a las leyes laborales
Que las disposiciones que contemplan las presentes reformas al Código de Trabajo, se ajustan al
principio laboral de Justicia social y se encuadran dentro de lo observado en la Organización
Internacional del Trabajo, por lo que es procedente emitir la disposición que en derecho corresponde
para que produzca efectos jurídicos de observancia general.
directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa." ARTICULO 2. un informe impreso que por lo menos debe contener estos datos: 1) Egresos reales que hayan tenido por concepto de salarios.NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA NL VN 2 POR TANTO: En ejercicio de las atribuciones que le confiere el articulo 171 literal a) de la Constitución Política de la República de Guatemala. año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. el cual queda así: "Articulo 81. salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor. En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba. con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias. Se reforma el articulo 81. DECRETA: Las siguientes. bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior. los cuales quedan asi: a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada. Y SUS REFORMAS ARTICULO 1. DECRETO NUMERO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato. REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO. por su . Se reforman el inciso a) y el numeral 1 del inciso a) del articulo 61.
con vista de los mencionados informes y dictámenes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social." ARTICULO 5. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un Sindicato. directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción." ARTICULO 3. Se reforma el articulo 313. Se reforma él articulo 113. b) Disolución en los casos expresamente señalados en este capítulo. se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella. y. Se reforma el artículo 209. además pagar los salarios y prestaciones económicas que estos hayan dejado de percibir. que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo. el cual queda asi: "Articulo 209." ARTICULO 4. el cual queda asi: "Articulo 113. Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa. empresa o circunscripción económica. el cual queda así: . con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si el patrono persiste en esta conducta por mas de siete días. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo. debiendo. Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el articulo 77 de este Código el patrono iniciara incidente de cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido. el o los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas. No obstante lo anterior. El Organismo Ejecutivo. sin incurrir en responsabilidad alguna. Son penas imponibles a los Sindicatos: a) Multa. Se exceptúan de responsabilidad en las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comité Ejecutivo aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en contra de la decisión tomada. esta última será responsable solidariamente frente a los trabajadores afectados. los salarios mínimos que han de regir en cada actividad. y el patrono responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. los miembros del Comité Ejecutivo son responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos. con justa causa o sin ella. Se reforma el inciso a) del artículo 214. En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse la fijación de salarios mínimos." Articulo 6. Se prohibe la simulación del período de prueba.NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA NL VN 3 propia voluntad. Si se incumpliere con lo establecido en este articulo. el cual queda asi: "Articulo 213. de conformidad con la ley.
de una misma actividad económica. Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mínimo de cinco patronos. 2) En dos o más empresas iguales. Las celebraciones de dichas actividades corresponden con exclusividad a los sindicatos. Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en urbanos y campesinos y en: a) Gremiales. el cual queda asi: "d) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. cuando están Formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad. Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos. En caso afirmativo previo el Visto bueno del Despacho Superior. procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos." ARTICULO 9." ARTICULO 7. No obstante. cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios. Se reforma el articulo 217. los sindicatos pueden: a) Celebrar Sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolución que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del sindicato. pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la empresa. el cual queda asi: "Artículo 216." ARTICULO 8. Se reforma el articulo 215." ARTICULO 10. bajo pena de destitución del responsable de la demora. con declaración expresa de que en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva El tramite a que se refiere este articulo no puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente. b) De empresa. cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de patronos. que prestan sus servicios: c) 1) En una misma empresa. b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y de los estatutos del sindícalo. o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos.NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA NL VN a) 4 Celebrar contratos colectivos de trabajo. De industria. el cual queda asi: "Artículo 217. Se reforma él articulo 216. el cual queda asi: "Atículo215. salvo lo expresado en los artículos 374. Se reforma la literal d) del articulo 218. celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general. . 375 y 376 de este Código. antes de la respectiva inscripción.
el tribunal que conoce del conflicto previo a resolver la solicitud a que se refiere el articulo 394 de este Código. seguridad y economía públicas. los nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran asi como el número de inscripción de los mismos y sus estatutos. y. El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar. que se celebrara dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas. b) Por los trabajadores de clínicas. Se reforma el artículo 233. c) y d) del articulo 220. hospitales. El activo y pasivo de los sindícalos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y. en su caso a interponer recurso de revocatoria. telecomunicaciones. y plantas de procesamiento y distribución de agua para servicio de las poblaciones. cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud Si se trata de errores o defectos subsanables se deberán comunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos o. para que se establezca un servicio mínimo mediante turnos de . deben determinar la forma en que los sindicatos que los componen van a estar representados en sus asambleas generales " ARTICULO 13. sin causar un daño grave e inmediato a la salud. o el mismo pasará al Estado para ser aplicado para fines de alfabetización " ARTICULO 12. convocan a las partes en conflicto a una audiencia. "Articulo 231. c) Fuerzas de seguridad del Estado. el cual queda asi: "Articulo 243. Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de estos. el cual queda asi' "Articulo 233. el cual queda asi." ARTICULO 11. la Asamblea General puede disponer entregar su capital liquido a otra organización sindical que ésta estime conveniente. Se reforma el articulo 243. No podrá llegarse a la realización de una huelga: a) Por los trabajadores de las empresas de transpone. además de lo que indican los incisos b). mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado éste. pueden formar una Confederación. a falta de disposición expresa. Cuando se trate de alguno de estos servicios. y sólo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga.NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA NL VN 5 Unicamente la Comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo. Se reforma el articulo 231. debe pasar a la Federación a que pertenezca Si el sindicato no esta federado. mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios. higiene y aseo públicos: y los que laboren en empresas que proporcionen energía motriz. alumbrado. Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carácter nacional. fuera de lo que ordena el articulo 221. regional o por ramas de la producción y se rigen por las disposiciones de este titulo en todo lo que le sea aplicable.
En ningún caso se emitirá pronunciamiento Judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio mínimo a que se refiere este articulo. establecimiento o negocio."  ARTICULO 14. A falta de acuerdo entre las partes. con destino especifico para capacitación y mejoramiento de equipo. Se reforma el articulo 269. Para tos efectos de cobro las resoluciones de la Inspección General de Trabajo tienen categoría de titulo ejecutivo. el cual queda asi: "Articulo 269. El tribunal competente procederá de la misma forma aún cuando la huelga no concierna a un servicio esencial.NL VN NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA 6 emergencia. si están sancionadas con multa. Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social. se seguirá el procedimiento que señalan los artículos del 426 al 428 inclusive." ARTICULO 15. que deberá extender el respectivo comprobante autorizado por la Contraloría General de Cuentas y acreditará los fondos a la cuenta privativa que corresponda. para hacer efectivo el cobro. El Presidente de la República en Consejo de Ministros podrá decretar la suspensión de una huelga dentro del territorio nacional en forma total o parcial. La autoridad que haya impuesto la sanción deberá proceder inmediatamente a promover su cobro y ejecución de conformidad con el procedimiento que señala los artículos 426 al 428 inclusive. Los derechos de tos trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen. o en los casos de huelga gremial. adquiera tal dimensión que haga peligrar la vida. Se reforma el articulo 260 el cual queda asi: "Articulo 260. según la definición precedente. por su duración o repercusiones. la salud o la seguridad de toda o parte de la población. Los turnos de emergencia para asegurar la prestación de un servicio mínimo se fijaran entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa. Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efectiva la sanción administrativa. prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones respectivamente. El monto de lo recaudado por aquellas sanciones administrativas constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El pago de las multas impuestas deberá hacerse directamente a la Inspección General de Trabajo. cuando la misma. de este Código. directamente o por medio de cualquiera de sus delegaciones. . cuando estime que afecta en forma grave las actividades y los servicios públicos esenciales para el país. Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente establecida por la Inspección General de Trabajo. se dictara la resolución que corresponde imponiendo la sanción administrativa y fijando plazo para su cumplimiento. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. de este Código. a solicitud de parte. establecimiento o negocio de que se trate. los turnos de urgencia serán fijados por decisión judicial dentro de las veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia.
tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de subsistencia del sancionado. El patrono debe ser tenido como parte en el proceso correspondiente: d) La imposición de la sanción es independiente y no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contractuales o legales. de la cual se enviará copia certificada a la Inspección General de Trabajo para que se notifique su cumplimiento" ARTICULO 17. las multas se impondrán a éste. jornadas o descanso que haga algún patrono. No hay reincidencia si ha transcurrido un año entre la lecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta c) Cuando el sancionado sea el patrono. En materia de faltas de trabajo y previsión social. e) Además del pago de las sanciones impuestas. b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará lugar a la imposición de una multa entre tres y catorce salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participación no se hubieran podido realizar. la sanción administrativa aplicable. se deben observar las siguientes reglas.NL VN NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA 7 Las resoluciones de la Inspección General de Trabajo serán impugnables de conformidad con el presente Código. dará lugar a la imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos . y. c) Toda violación a una disposición preceptiva del titulo tercero de este Código. b) Dentro de los limites señalados por el articulo siguiente. y por el procedimiento contencioso administrativo cuando las sanciones impuestas excedan de cinco mil quetzales" ARTICULO 16. En caso de reincidencia se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Se reforma el articulo 271. los tribunales comunes pueden imponer penas distintas. a) La acción para iniciar el procedimiento y la sanción administrativa prescriben en seis meses. el mal causado o la exposición al peligro. el infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la misma resolución. la Inspección General de Trabajo debe determinar. y este no le diere cumplimiento a dicha resolución dentro del plazo que se haya fijado. el cual queda asi: "Articulo 271. indemnizaciones y demás prestaciones laborales. será sancionado con la imposición de una multa entre seis y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. salarios. sea persona natural o jurídica. el cual queda así: "Articulo 272. u otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a salarios. los antecedentes y condiciones personales de este. las faltas de trabajo o previsión social se deben sancionar así: a) Cuando la resolución este firme y se imponga al patrono la obligación de pagar a los trabajadores. en general. Se reforma el artículo 272. Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisión en que se haya incurrido. los demás factores que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa.
g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención levantará acta dando audiencia al infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumplió. da lugar a la imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos mensuales. da lugar a la imposición de una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas. si se trata de patronos. previamente y por escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva infracción y luego. harán la denuncia de inmediato. vigentes en ambos casos. prestaciones y salarios caídos: o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras. u otra ley de trabajo y previsión social referente a huelga o paro. no prevista por los incisos anteriores. el Inspector de Trabajo o Trabajador Social levantará acta y prevendrá al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que él fije. dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabado y previsión social. salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. si se trata de patronos.NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA NL VN 8 mensuales en vigor para las actividades no agrícolas. Se reforma el inciso I) y se adiciona el inciso m)." ARTICULO 18. pero en todo caso. dicha Inspección debe iniciar la acción administrativa para la aplicación de la sanción que corresponda. se ajuste a derecho . e) La violación a las disposiciones preceptivas del titulo séptimo de este Código . La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter Jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnización. es necesario que la Inspección General de Trabajo aperciba. vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas. procurar la aplicación de las sanciones correspondientes a los infractores. está obligada a promover o realizar la substanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y." ARTICULO 19. si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro del plazo que para el efecto ha de fijarse. y de uno a cinco salarios mínimos mensuales si se trata de trabajadores. Se modifica el articulo 280 el cual queda asi: "Articulo 280. 87 y 281 inciso m) de este Código. sin embargo. promoviendo la acción administrativa establecida en este Código. para las actividades no agrícolas. u otra ley o disposición de trabajo y previsión social. del articulo 281. da lugar a la imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos mensuales. En los casos que no ameriten prevención. según se trate de patronos o trabajadores. Además. si se trata de trabajadores. u otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algún patrono. y de diez a veinte salarios mínimos diarios. d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del titulo quinto de este Código. f) Las violaciones a las disposiciones de los artículos 61. el . los cuales quedan asi: "I) Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos. dan lugar a la aplicación de las multas establecidas en el inciso anterior.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción sancionada por las leyes de trabajo y previsión social o por las leyes comunes. Además . estos deben tener la calidad de abogados. en la que lo serán quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial. Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa. ni impedirse el ejercicio de sus derechos. para su juzgamiento. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas." ARTICULO 21." ARTICULO 20. al demandado y decidiendo Codos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. actuaran por medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos. m) Para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y éstos están obligados a asistir. Las personas jurídicas. también será obligatorio que se aperciba al patrono que resulte condenado que si no da exacto cumplimiento a la sentencia dentro del plazo en ella fijado se certificara lo conducente en su contra. haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda. podrán actuar como mandatarios judiciales. el cual queda asi: "Artículo 379. el Juez al dictar sentencia.NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA NL VN 9 infractor podrá acreditar que ha cumplido con su obligación antes de la imposición de la sanción administrativa respectiva. siempre que en la citación respectiva conste expresamente el objeto dé la diligencia. está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia." ARTICULO 22. Se reforma el articulo 364. Se exceptúan los casos de representación que se deriven de una disposición legal o de una resolución judicial. el cual queda asi: "Artículo 364. indemnizaciones y demás prestaciones laborales. pero si otorgaren su representación a otros. se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro. total o parcialmente. los dirigentes sindicales en la forma prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley. salarios. pero si no pudiere o supiere firmar. el cual queda asi: "Articulo 323. caso en el cual se podrá imponer la sanción administrativa más baja. a criterio de la Inspección General de Trabajo. circunstancia que acreditarán ante el tribunal. Se reforma el artículo 323. mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se remita al tribunal que deba Juzgarla. Solo los abogados. La inasistencia a una de estas citaciones constituye violación de las leyes laborales y será sancionada por la Inspección General de Trabajo como lo establece el inciso g) del articulo 272 de este Código. Se reforma el articulo 379. el mandato podrá extenderse por medio de carta-poder firmada por el propio interesado. condenando o absolviendo. deberá hacerlo por acta levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas. Cuando en la sentencia se condene al empleador a pagar a uno o varios Trabajadores. Todo mandatario o representante legal.
" ARTICULO 23. Se reforma el articulo 380. su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolución designara a uno de los empleados del tribunal. contra las leyes de trabajo y previsión social. Si es trabajador. el cual queda asi: "FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL" ARTICULO 25. El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisión del indicado procedimiento." ARTICULO 24. el cual queda asi: "Articulo 380. el cual queda asi: "Articulo 415. para su procesamiento. aunque se trate de trabajadores. la comisión de un hecho a los que se refiere este . Si la conducta del patrono dura mas de siete días se incrementara en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Capitulo Unico.NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA NL VN 10 deberá reparar inmediatamente el daño causado por los trabajadores. será sancionado con una multa equivalente de uno a diez salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y estará obligado a reparar los daños y perjuicios causados. y hacer efectivo el pago de los salarios y demás prestaciones dejadas de percibir durante el despido. o por denuncia. sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados. sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. quien infrinja esta disposición. conforme los incisos l) y m) del articulo 281 de este Código. En este ultimo caso. El procedimiento de reinstalación que establece este articulo es aplicable también cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el artículo 209 de este Código. o si fuera colectivamente un sindicato. Se reforma el articulo 419. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General de Trabajo tiene acción directa para promover y resolver acciones contra las faltas. Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este articulo. el cual queda asi: "Articulo 419. Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General de Trabajo. que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo. Se reforma el nombre del Titulo Décimo Cuarto. debe ser autorizada por el juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido. Se reforma el articulo 415. para que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación." ARTICULO 26. A partir del momento a que se refiere el articulo anterior toda terminación de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto. Si aún asi persistiere la desobediencia ordenará la certificación de lo conducente en contra del infractor. por constarle directamente. el Juez aplicará las sanciones a que se refiere el articulo anterior y ordenará que inmediatamente sea reinstalado él o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicará la sanción conforme lo previsto en el articulo que precede.
420 y 421 del Código de Trabajo." ARTICULO 27. Se reforma el articulo 422. de oficio. ARTICULO 29. PROMULGACION Y PUBLICACION. Derogatoria. Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente. ARTICULO 30. Vigencia. . dictará resolución mandando que se lleve a cabo la verificación que corresponde a la mayor brevedad posible. incluidas las reformas realizadas desde su vigencia. Corresponde con exclusividad al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. el cual queda así: "Artículo 422. EN LA CIUDAD DE GUATEMALA. DADO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO. la primera edición y publicación del Código de Trabajo. Al efecto.NL VN NAJERA LEMUS & VILLATE NAJERA ASESORIA JURIDICA 11 capitulo. todas las autoridades están obligadas a prestarle los auxilios necesarios." ARTICULO 28. Primera edición. y los artículos 417. PASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU SANCION. Se derogan el articulo 257: El inciso e) del articulo 292. a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente título de este Código. El presente decreto entra en vigencia el uno de julio del ano dos mil uno y será publicado en el diario oficial. A LOS CATORCE DIAS DEL MES DE MAYO DEL AÑO DOS MIL UNO.418. debiendo proceder una vez firme la resolución.
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 artículo 233
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 artículo 272
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 artículo 323
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 artículo 209
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