Source: https://www.hrmprofi.cz/33/301a-zp-jine-povinnosti-zamestnancu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895Smbdo5P4OqXoGMB8q2Z8oGSQ/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-10-18 23:23:53+00:00

Document:
§ 301a Jiné povinnosti zamìstnancù | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 301a Jiné povinnosti zamìstnancù
22.11.2011, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zamìstnanci jsou v dobì prvních 14 kalendáøních dní a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v dobì prvních 21 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti povinni dodr¾ovat stanovený re¾im doèasnì práce neschopného poji¹tìnce, pokud jde o povinnost zdr¾ovat se v dobì doèasné pracovní neschopnosti v místì pobytu a dodr¾ovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském poji¹tìní 107).
§ 192 odst. 5 – právo zamìstnavatele sní¾it nebo neposkytnout náhradu poskytovanou zamìstnanci bìhem prvních 21 dnù jeho nemoci a vazba na mo¾nost dát výpovìï dle § 52 písm. h) ZP
Zákon è. 435/2004, o zamìstnanosti, v platném znìní
Vedle základních povinností zamìstnance, jak jsou vymezeny v ustanovení § 301 ZP, obsahuje tento právní pøedpis s úèinností od 1. 1. 2012 je¹tì ustanovení § 301a nazvané „Jiné povinnosti zamìstnancù“. Navazuje tímto na § 1 písm. e) tého¾ právního pøedpisu, dle kterého spadá do pøedmìtu právní úpravy v ZP té¾ úprava nìkterých práv a povinností zamìstnavatelù a zamìstnancù pøi dodr¾ování re¾imu doèasnì práce neschopného poji¹tìnce podle zákona o nemocenském poji¹tìní a nìkteré sankce…

References: § 301

§ 192
 § 52
 § 301
 § 301
 § 1