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Timestamp: 2019-06-20 11:44:06+00:00

Document:
Ley 44/2007 de 13 de Dic (Régimen de las empresas de inserción) | Iberley
LEY 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. - Boletín Oficial del Estado de 14-12-2007
Estado: Versión VIGENTE. Validez desde 29 de Noviembre de 2012
En la discusión de los distintos borradores elaborados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se han considerado, las aportaciones llevadas a cabo por los agentes sociales, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME en proceso de consulta, así como las opiniones versadas por el propio sector de las empresas de inserción representadas por FEDEICEPES. Asimismo, las distintas Comunidades Autónomas han sido tenidas en cuenta, tanto en la fase de borrador como en la fase de anteproyecto por medio del intercambio de criterios efectuado en la Conferencia Sectorial celebrada para tratar específicamente la información sobre el texto presentado en el Consejo de Ministros.
La calificación de la situación de exclusión social se confiere a los Servicios Sociales Públicos competentes. A tales efectos se consideran competentes los correspondientes de las Comunidades Autónomas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 148.1. 20 de la Constitución Española y lo establecido en las distintas Leyes Orgánicas de Estatutos de Autonomía, así como, en el ámbito local, los determinados por los municipios de acuerdo con la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, con arreglo a lo que establece la legislación estatal o autonómica.
Además, el fin de inserción social de este tipo de empresas, hace necesario recoger el requisito indispensable de estar éstas promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras, definiéndolas y estableciéndose el porcentaje de la participación en aquéllas. Finalmente, se recoge la creación de un Registro Administrativo de las Empresas de Inserción en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a efectos informativos, sin perjuicio de las competencias ejercidas en esta materia por las Comunidades Autónomas.
Se entiende por Servicios Sociales competentes los correspondientes de las Comunidades Autónomas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 148.1. 20 de la Constitución Española y lo establecido en las distintas Leyes Orgánicas de Estatutos de Autonomía, así como los determinados por las Corporaciones Locales, de acuerdo a los artículos 25 y 26 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, con arreglo a lo que establece la legislación estatal o autonómica.
3. Las empresas de inserción podrán incluir en su denominación los términos «empresa de inserción» o su abreviatura «e. i».
a) La documentación acreditativa de las modificaciones estatutarias que afecten su calificación, una vez inscritas en los Registros competentes a su forma jurídica
Modificación realizada (10 (apdo. 3.b)) por Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccion de las personas desempleadas. (BOE de 31-12-2009) en vigor desde 01-01-2010
Texto Original. Publicado el 14-12-2007 en vigor desde 13-01-2008
13/01/2008 (Versión Original)
Las relaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción tendrán las siguientes peculiaridades.
3. No será de aplicación a los trabajadores a que se refiere el artículo 2.1 d) de esta Ley la causa de despido disciplinario establecida en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos en que, durante la vigencia del contrato, la empresa de inserción tuviera conocimiento de que el trabajador incurre en la causa mencionada en el párrafo anterior, lo pondrá en conocimiento de los Servicios Sociales Públicos competentes, a fin de que por los mismos se proponga al trabajador afectado iniciar un proceso de deshabituación o desintoxicación. En este caso, el contrato de trabajo podrá suspenderse cuando, a juicio de los citados Servicios Sociales, fuera necesario para el éxito de dicho proceso. Si el trabajador no iniciara dicho proceso de deshabituación o desintoxicación, o lo abandonara sin causa justificada, se considerará un incumplimiento de las obligaciones asumidas en el itinerario de inserción, siendo entonces de aplicación lo establecido en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores.
4. Los Servicios Sociales Públicos competentes emitirán informe con carácter previo a la extinción del contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa. Asimismo, el empresario comunicará a los citados Servicios y a los Servicios Públicos de Empleo la extinción del contrato de trabajo de los trabajadores contratados, cualquiera que sea también la causa de extinción del contrato .
Modificación realizada (15 (apdo. 3)) por Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccion de las personas desempleadas. (BOE de 31-12-2009) en vigor desde 01-01-2010
2. Las empresas de inserción podrán ser beneficiarias de ayudas financieras para su adaptación a las previsiones de esta Ley, para su constitución, puesta en marcha y desarrollo de su actividad, así como en concepto de asistencia técnica, formación y contratación de técnicos para su gestión, y en concepto de actuaciones de I+ D+ i.
D.A. 1ª. Aplicación de la normativa de la Ley de Contratos del Sector Público.
D.A. 2ª. Cómputo de trabajadores en proceso de inserción.
D.A. 3ª. Evaluación y seguimiento del cumplimiento de la norma.
Modificación realizada (D.A. 3ª (se corrige)) por CORRECCION de errores de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacion del regimen de las empresas de insercion. (BOE de 19-02-2008) en vigor desde 13-01-2008
D.A. 4ª. Medidas de apoyo para trabajadores provenientes de empresas de inserción y para las empresas que los contraten.
D.A. 5ª. Informes de los Servicios Sociales Públicos.
D.T. 1ª. Adaptación de las empresas de inserción y de las normas autonómicas a las previsiones de la Ley.
2. Las previsiones contenidas en los artículos 7 y 9 a efectos de calificación y registro de las empresas de inserción, serán objeto de adaptación por parte de las Comunidades Autónomas en un plazo no superior a seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley. (NOTA: Apartado declarado inconstitucional)
D.T. 2ª. Adaptación de determinadas Entidades a las previsiones de la Ley.
D.T. 3ª. Competencias en materia registral.
(NOTA: Disposición declarada inconstitucional)
d) No facilitar a los Servicios Sociales Públicos competentes y a los Servicios Públicos de Empleo la información a que se refieren los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley para la regulación del régimen de las empresas de inserción
1. En lo no previsto en la presente norma, y en cuanto fuera de aplicación, se estará a lo dispuesto en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común
CORRECCION de errores de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacion del regimen de las empresas de insercion.
Entrada en Vigor: 2008-01-13
Entrada en Vigor: 2008-01-14
REAL DECRETO 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la proteccion de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.
REAL DECRETO 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Organica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
29/11/2012 Redacción Vigente
desde 01/01/2010 hasta 29/11/2012
desde 13/01/2008 hasta 01/01/2010

References: artículo 148
 artículo 148
 artículo 2
 artículo 54
 artículo 54

REAL DECRETO 

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