Source: http://docplayer.pl/3694191-Serwis-pp-44-988-prawno-pracowniczy-dodatek-www-serwispp-infor-pl-profesjonalny-tygodnik-sluzb-kadrowych-w-tym-numerze.html
Timestamp: 2018-04-26 21:32:22+00:00

Document:
Serwis PP 44 (988) Prawno-Pracowniczy DODATEK: PROFESJONALNY TYGODNIK SŁUŻB KADROWYCH. W tym numerze - PDF
Serwis PP 44 (988) Prawno-Pracowniczy DODATEK: PROFESJONALNY TYGODNIK SŁUŻB KADROWYCH. W tym numerze
Download "Serwis PP 44 (988) Prawno-Pracowniczy DODATEK: www.serwispp.infor.pl PROFESJONALNY TYGODNIK SŁUŻB KADROWYCH. W tym numerze"
Kornelia Wilk
1 W tym numerze DODATEK: Prawo w jednostkach budżetowych Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby TYGODNIK ISSN NR INDEKSU 33278X 25 listopada 2014 Rok XIX CENA 30 zł (w tym 5% VAT) Serwis PP Prawno-Pracowniczy 44 (988) PROFESJONALNY TYGODNIK SŁUŻB KADROWYCH O TYM SIĘ MÓWI Zmiany w waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2015 r. Od 1 marca 2015 r. emerytury i renty zostaną zwaloryzowane zgodnie z nowymi zasadami. Najważniejsza zmiana to wprowadzenie minimalnej gwarantowanej podwyżki świadczeń o kwotę 36 zł TEMAT MIESIĄCA Wynagrodzenie chorobowe odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z praktyki Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem należnym pracownikowi z tytułu niezdolności do pracy, wypłacanym ze środków pracodawcy. Przysługuje łącznie za 33 dni choroby w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, okres ten jest krótszy i wynosi łącznie do 14 dni PRAWO PRACY Warunki powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy praktyczne aspekty Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku takie powierzenie może nastąpić nawet na dłuższy okres WYNAGRODZENIA Zakaz konkurencji jak obliczyć i wypłacić odszkodowanie Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę zobowiązującą go do przestrzegania zakazu konkurencji. Jeżeli taki zakaz dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy, byłemu pracownikowi pracodawca musi wypłacić odszkodowanie ISSN ZUS Podstawa wymiaru składek dla zleceniobiorców warunki ustalania Ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców jest uzależnione od tego, w jaki sposób zostało określone wynagrodzenie w umowie zlecenia oraz kiedy taka umowa została zawarta. Podstawę wymiaru składek może stanowić przychód lub minimalne wynagrodzenie
2 Zapraszamy na warsztaty Zapraszamy na praktyczne warsztaty dla kadrowych 1. TEMAT Interaktywny Program Płatnik Plus. Praktyczne warsztaty przy komputerze TERMIN 28 listopada 2014 r. LOKALIZACJA Warszawa PROWADZĄCY Jarosław Łunio 2. TEMAT Zmiany w oskładkowaniu umów zleceń i przychodów członków rad nadzorczych. TERMIN 12 grudnia 2014 r. LOKALIZACJA Warszawa PROWADZĄCY Andrzej Radzisław 3. TEMAT Badania lekarskie na nowych zasadach i inne zmiany w prawie pracy w 2015 r. TERMIN 18 grudnia 2014 r. LOKALIZACJA Warszawa PROWADZĄCY Karol Siergiej Więcej informacji na stronie INFORMACJE I ZAMÓWIENIA:
3 SPIS TREŚCI Spis treści AKTUALNOŚCI Przegląd zmian prawa... 4 Kalendarz ważnych terminów... 5 Wskaźniki i stawki... 6 O TYM SIĘ MÓWI Zmiany w waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2015 r TEMAT MIESIĄCA CHOROBA PRACOWNIKA Wynagrodzenie chorobowe odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z praktyki... 9 PRAWO PRACY Warunki powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy praktyczne aspekty.. 10 Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę został radnym WYNAGRODZENIA Zakaz konkurencji jak obliczyć i wypłacić odszkodowanie Kiedy odprawa pośmiertna przysługuje rodzicom zmarłego pracownika ZUS Podstawa wymiaru składek dla zleceniobiorców warunki ustalania W jakim wymiarze przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Czy podpisanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim pozbawia zasiłku O TO PYTAJĄ KADROWI Czy za niewypłacenie diet za podróże służbowe pracodawca może być ukarany grzywną Czy premia uznaniowa jest wliczana do podstawy obliczania ekwiwalentu za zaległy urlop Jak obliczać odprawę pośmiertną po pracowniku wynagradzanym stawką godzinową Czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia w świadectwie pracy wpisuje się dłuższy okres ZWIĄZKI ZAWODOWE Czy można ukarać karą porządkową chronionych działaczy związkowych Czy związek zawodowy musi uzasadnić brak zgody na rozwiązanie umowy o pracę z chronionym związkowcem NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA Opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego w praktyce KONTROWERSYJNE ORZECZNICTWO SĄDOWE Uznawanie przez ZUS umów o dzieło za umowy zlecenia kiedy może to nastąpić DODATEK Prawo w jednostkach budżetowych Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/2014 3
4 AKTUALNOŚCI I. PRZEGLĄD ZMIAN PRAWA Nowe wnioski o zwrot kosztów opieki medycznej udzielonej za granicą Od 15 listopada 2014 r. obowiązują nowe wzory wniosku o zwrot kosztów świadczeń opieki zdrowotnej, będących świadczeniami gwarantowanymi, udzielonych na terytorium innego niż Rzeczpospolita Polska państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Takie zmiany przewiduje rozporządzenie Ministra Zdrowia z 4 listopada 2014 r. w sprawie wzoru wniosku o zwrot kosztów świadczeń opieki zdrowotnej udzielonych poza granicami kraju (Dz.U. z 2014 r. poz. 1538). Wykaz świadczeń zdrowotnych Od 15 listopada 2014 r. obowiązuje wykaz świadczeń zdrowotnych, które można wykonać na terytorium państwa członkowskiego Unii, a zwrot ich kosztów odbywa się na podstawie uprzednio uzyskanej zgody dyrektora oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia. Takie zmiany przewiduje rozporządzenie Ministra Zdrowia z 4 listopada 2014 r. w sprawie wykazu świadczeń opieki zdrowotnej wymagających uprzedniej zgody dyrektora oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia (Dz.U. z 2014 r. poz. 1545). Uzyskanie świadczeń opieki zdrowotnej poza granicami Od 15 listopada 2014 r. obowiązuje nowy tryb składania i rozpatrywania wniosku o: zgodę dyrektora oddziału wojewódzkiego NFZ na sfinansowanie świadczenia z opieki zdrowotnej w krajach Unii lub w państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), skierowanie przez Prezesa NFZ do przeprowadzenia poza granicami kraju leczenia lub badań diagnostycznych w przypadku leczenia lub badań diagnostycznych należących do świadczeń gwarantowanych, aktualnie niewykonywanych w Polsce. Nowe wzory wniosków stanowią załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia z 4 listopada 2014 r. Takie zmiany przewiduje rozporządzenie Ministra Zdrowia z 4 listopada 2014 r. w sprawie wydawania zgody na uzyskanie świadczeń opieki zdrowotnej poza granicami kraju oraz pokrycie kosztów transportu (Dz.U. z 2014 r. poz. 1551). Rejestr podmiotów posiadających uprawnienia budowlane i ukaranych Od 19 listopada 2014 r. obowiązują zmienione zasady prowadzenia i dokonywania wpisów w centralnych rejestrach osób posiadających uprawnienia budowlane oraz ukaranych z tytułu odpowiedzialności zawodowej w budownictwie. Po zmianach ułatwiających nabywanie uprawnień budowlanych centralny rejestr rzeczoznawców budowlanych prowadzi Izba Architektów RP oraz Polska Izba Inżynierów Budownictwa (poprzednio Główny Inspektor Nadzoru Budowlanego). Określono również rodzaje dokumentów dołączanych do wniosku o wpis do rejestru oraz nowe wzory formularzy (formularz osobowy oraz formularz kary) dołączanych do niego. Wnioski o wpis do centralnego rejestru złożone na podstawie przepisów dotychczas obowiązujących mogą stanowić podstawę wpisu, nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych regulacji. Takie zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 23 października 2014 r. w sprawie wzorów i sposobu prowadzenia w formie elektronicznej centralnych rejestrów osób posiadających uprawnienia budowlane oraz ukaranych z tytułu odpowiedzialności zawodowej w budownictwie (Dz.U. z 2014 r. poz. 1513). Szkolenia marynarzy Od 21 listopada 2014 r. przywrócone zostały egzaminy poprawkowe dla osób zdających egzaminy kwalifikacyjne na: marynarzy działów maszynowych i pokładowych oraz w rybołówstwie morskim, które pod rządami poprzednio obowiązujących przepisów uzyskały prawo do takiej poprawki. Dotyczy to osób, które przystąpiły do takiego egzaminu przed 1 lipca 2014 r. i otrzymały ocenę negatywną z nie więcej niż dwóch przedmiotów (jeżeli egzamin obejmował przynajmniej 5 przedmiotów). W stosunku do nich na egzaminie poprawkowym nie stosuje się nowych wymagań egzaminacyjnych. Taka regulacja ma obowiązywać nie dłużej niż do 1 lipca 2015 r. Takie zmiany wprowadziły rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 29 października 2014 r.: zmieniające rozporządzenie w sprawie ramowych programów szkoleń i wymagań egzaminacyjnych dla marynarzy działu maszynowego (Dz.U. z 2014 r. poz. 1524), zmieniające rozporządzenie w sprawie ramowych programów szkoleń i wymagań egzaminacyjnych w rybołówstwie morskim (Dz.U. z 2014 r. poz. 1529), 4 25 listopada 2014 roku
5 AKTUALNOŚCI zmieniające rozporządzenie w sprawie ramowych programów szkoleń i wymagań egzaminacyjnych dla marynarzy działu pokładowego (Dz.U. z 2014 r. poz. 1531). Badania lekarskie maszynistów Od 21 listopada 2014 r. obowiązują zmienione wymagania dotyczące podmiotów ubiegających się o wpis na listę podmiotów uprawnionych do przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz orzekania w celu sprawdzenia spełnienia wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych, niezbędnych do uzyskania licencji oraz świadectwa maszynisty w transporcie kolejowym. Dotyczy to także trybu dokonywania wpisu na listę podmiotów uprawnionych do przeprowadzania takich badań oraz wykreślania z niej. Po zmianach istnieje możliwość składania wniosku w formie papierowej i elektronicznej (z bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym epuap). Wpisy na listę dokonane na podstawie dotychczasowych przepisów uznaje się za dokonane na podstawie zmienionych zasad. Do spraw dotyczących wpisów na listę oraz wykreślania z niej, wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie nowych regulacji, stosuje się przepisy dotychczasowe. Takie zmiany oraz wzór wniosku o wpis na listę wprowadziło rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 17 października 2014 r. w sprawie listy podmiotów uprawnionych do przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz orzekania w celu sprawdzenia spełnienia wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych, niezbędnych do uzyskania licencji maszynisty oraz świadectwa maszynisty, a także zachowania ich ważności (Dz.U. z 2014 r. poz. 1534). Z SEJMU I SENATU 7 listopada 2014 r. Sejm uchwalił ostatecznie ustawę o ułatwieniu prowadzenia działalności gospodarczej (druk sejmowy nr 2606). Przewiduje ona m.in. zmiany w Kodeksie pracy w zakresie częstotliwości badań lekarskich pracowników. Jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie pracownik rozpocznie pracę w innej (w warunkach opisanych w poprzednim skierowaniu na badania lekarskie), nie będzie musiał przeprowadzać wstępnych badań lekarskich. Będzie mógł przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy u byłego pracodawcy, zaś nowy pracodawca będzie potwierdzał, że warunki panujące w jego firmie odpowiadają warunkom u poprzedniego zatrudniającego (jeżeli będzie tak rzeczywiście). Ponadto do Kodeksu pracy wprowadzono jednoznaczny zapis, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie zatrudnionych przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Zmiany wprowadzono również w rozliczeniach podatkowych pracodawców z pracownikami z tytułu używania przez zatrudnionych samochodów służbowych do celów prywatnych. Wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości: 250 zł miesięcznie, dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm 3, 400 zł miesięcznie, dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm 3. Jeżeli świadczenie przysługujące pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych będzie częściowo odpłatne, to przychodem pracownika będzie różnica pomiędzy ww. wartością (odpowiednią dla samochodu o danej pojemności) i odpłatnością ponoszoną przez pracownika. W przypadku wykorzystywania przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych przez część miesiąca wartość świadczenia za każdy dzień wykorzystywania samochodu do celów prywatnych będzie przyjmowana w wysokości 1/30 ww. kwot. Nowelizacja zakłada również zniesienie obowiązku sprawdzania przez płatników prawidłowości danych przekazanych do ZUS do końca kwietnia każdego roku. Ustawa została skierowana do podpisu Prezydenta. Więcej na ten temat napiszemy w Serwisie PP nr 45/2014 w dziale O tym się mówi. II. KALENDARZ WAŻNYCH TERMINÓW 25 XI 1 XII 2014 r. 30 listopada na ten dzień należy ustalić liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, od której uzależnione jest ustalenie podmiotu uprawnionego do wypłaty zasiłków w 2015 r. OPRAC. KATARZYNA KALATA, DANUTA KOŚKA BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/2014 5
6 AKTUALNOŚCI III. WSKAŹNIKI I STAWKI PRAWO PRACY Minimalne wynagrodzenie pracowników PFRON Termin obowiązywania Minimalne wynagrodzenie Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy (80%) od 1 stycznia 2015 r zł 1400 zł od 1 stycznia 2014 r zł 1344 zł (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, ost. zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314; Dz.U. z 2013 r. poz. 1074; Dz.U. z 2014 r. poz. 1220) Wpłaty na PFRON Okres od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. od 1 września do 30 listopada 2014 r. DIETY RADNYCH Radni województwa Kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia Kwota 40,65% przeciętnego wynagrodzenia 3781,14 zł 1537,03 zł liczba pracowników ustalona zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 3739,97 zł 1520,30 zł liczba pracowników ustalona zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1457, M.P. z 2014 r. poz. 682, komunikat Prezesa GUS z r.) Wysokość diet przysługujących radnemu sejmiku wojewódzkiego nie może przekroczyć w ciągu miesiąca łącznie półtorakrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. W 2014 r. kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe wynosi 1766,46 zł, w związku z czym maksymalna wysokość diet wynosi do 2649,69 zł. Sejmik województwa przy ustalaniu wysokości diet radnych bierze pod uwagę funkcje pełnione przez radnego. (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 596; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1072; j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 79, poz. 431; ost. zm. Dz.U. z 2013 r. poz. 1645; Dz.U. z 2014 r. poz. 162) Radni powiatu Liczba mieszkańców powiatu Wysokość diety do Kwota do powyżej 120 tys. mieszkańców 100% maksymalnej wysokości diety 2649,69 zł od 60 tys. do 120 tys. mieszkańców 85% maksymalnej wysokości diety 2252,24 zł poniżej 60 tys. mieszkańców 70% maksymalnej wysokości diety 1854,78 zł Wysokość diet przysługujących radnemu powiatu nie może przekroczyć w ciągu miesiąca łącznie półtorakrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. W 2014 r. kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe wynosi 1766,46 zł. (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 595; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1072; j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 79, poz. 431; ost. zm. Dz.U. z 2013 r. poz. 1645; Dz.U. z 2014 r. poz. 162; Dz.U. z 2000 r. Nr 61, poz. 709) Radni gminy Liczba mieszkańców gminy Wysokość diety do Kwota do powyżej 100 tys. mieszkańców 100% maksymalnej wysokości diety 2649,69 zł od 15 tys. do 100 tys. mieszkańców 75% maksymalnej wysokości diety 1987,27 zł poniżej 15 tys. mieszkańców 50% maksymalnej wysokości diety 1324,85 zł Wysokość diet przysługujących radnemu gminy nie może przekroczyć w ciągu miesiąca łącznie półtorakrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. W 2014 r. kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe wynosi 1766,46 zł. (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 594; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1072; j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 79, poz. 431; ost. zm. Dz.U. z 2013 r. poz. 1645; Dz.U. z 2014 r. poz. 162; Dz.U. z 2000 r. Nr 61, poz. 710) 6 25 listopada 2014 roku
7 AKTUALNOŚCI ZUS Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2014 r. Wskaźnik waloryzacji Etat I rok ubezpieczenia Od II roku ubezpieczenia Pełny etat 1159,74 zł 1449,67 zł 3/4 etatu 869,80 zł 1087,25 zł 2/3 etatu 773,16 zł 966,45 zł 1/2 etatu 579,87 zł 724,84 zł 1/3 etatu 386,58 zł 483,22 zł 1/4 etatu 289,93 zł 362,42 zł 1/8 etatu 114,97 zł 181,21 zł (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 159) Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjęty do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego Podstawa prawna IV kwartał 2014 r. 97,8% M.P. z 2014 r. poz. 737 III kwartał 2014 r. 106,70% M.P. z 2014 r. poz. 378 II kwartał 2014 r. 105,80% M.P. z 2014 r. poz. 166 I kwartał 2014 r. 97,6% M.P. z 2013 r. poz. 954 (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 159) Jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej Od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, o których mowa w art. 12 i art. 14 ust. 1 4 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wynoszą: 730 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu 730 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty zł jeżeli do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty zł jeżeli do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko zł gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322, M.P. z 2014 r. poz. 187) Stan prawny na 13 listopada 2014 r. Najnowsze zmiany zaznaczono pogrubioną czcionką. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/2014 7
8 O TYM SIĘ MÓWI KATARZYNA KALATA doktorantka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, praktyk z 11-letnim doświadczeniem w działach personalnych Zmiany w waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2015 r.fbb90dd0-763b-4f1f-98f3-65ce7f88eb2b Od 1 marca 2015 r. emerytury i renty zostaną zwaloryzowane zgodnie z nowymi zasadami. Najważniejsza zmiana to wprowadzenie minimalnej gwarantowanej podwyżki świadczeń o kwotę 36 zł. 6 listopada br. Senat przyjął ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja), która zacznie obowiązywać od 1 marca 2015 r., co oznacza, że coroczna waloryzacja odbędzie się na nowych zasadach. Dotychczas waloryzacja była przeprowadzana od 1 marca z zastosowaniem procentowego wskaźnika waloryzacji, którego główną podstawą obliczenia jest średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w poprzednim roku kalendarzowym. Nowelizacja wprowadza waloryzację procentowo-kwotową, co oznacza, że nadal waloryzacja będzie procentowa, z tym że została wprowadzona gwarancja minimalnej podwyżki świadczenia w wysokości 36 zł. W 2015 r. wskaźnik waloryzacji wyniesie 101,08%. Nowe zasady waloryzacji będą miały również zastosowanie do emerytur i rent rolników indywidualnych, służb mundurowych oraz emerytur pomostowych, nauczycielskich, świadczeń kompensacyjnych, rent dla kombatantów oraz inwalidów wojennych i wojskowych (art. 7 ust. 1 nowelizacji). Wszystkie dodatki do emerytur i rent zostaną podwyższone o wskaźnik procentowy waloryzacji, tj. 101,08%. Wskaźnik waloryzacji będzie miał również zastosowanie do obliczenia maksymalnych kwot zmniejszeń świadczeń w przypadku osiągania przez emeryta lub rencistę przychodu. Nowelizacja rozszerza również kręg podmiotów uznawanych za członków rodziny, którzy będą mieli prawo do zasiłku pogrzebowego. Obecnie zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci: ubezpieczonego, osoby pobierającej emeryturę lub rentę, Minimalne kwoty gwarantowane Minimalna kwota gwarantowana w przypadku prawna Podstawa Wyniesie rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy 75% gwarantowanej minimalnej kwoty, (art. 6 ust. 5 nowelizacji) i rent inwalidzkich III grupy tj. 27 zł osób pobierających emeryturę częściową nie mniej niż 18 zł (art. 6 ust. 6 nowelizacji) kobiet pobierających okresowe emerytury kapitałowe kwotę stanowiącą proporcjonalny podział minimalnej gwarantowanej podwyżki świadczenia w stosunku do wysokości emerytury z FUS i wysokości okresowej emerytury kapitałowej w łącznej kwocie tych emerytur (art. 6 ust. 7) osoby, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania i pobierania oraz członków rodziny ubezpieczonego lub osoby pobierającej emeryturę lub rentę. Po zmianach do kręgu osób będących członkami rodziny, za które w przypadku śmierci przysługuje zasiłek pogrzebowy, będą uznawani dziadkowie, dzieci w rodzinie zastępczej oraz osoby, nad którymi została ustanowiona opieka prawna. PODSTAWA PRAWNA: art. 1, art. 3, art. 6, art. 7 ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w dniu przekazania niniejszego numeru do druku ustawa oczekiwała na podpis Prezydenta listopada 2014 roku
9 TEMAT MIESIĄCA CHOROBA PRACOWNIKA Wynagrodzenie chorobowe odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z praktyki Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem należnym pracownikowi z tytułu niezdolności do pracy, wypłacanym ze środków pracodawcy. Przysługuje łącznie za 33 dni choroby w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, okres ten jest krótszy i wynosi łącznie do 14 dni. Rozmowa z Mariuszem Pigulskim, ekspertem w zakresie kadr i płac Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje, jeżeli niepełnoetatowiec zachoruje w dni, w które nie świadczy pracy? Tak. Wynagrodzenie chorobowe, tak samo jak zasiłek, przysługuje za wszystkie dni orzeczonej niezdolności do pracy. Pracownik niepełnoetatowy jest zatem uprawniony do świadczenia należnego za czas choroby za każdy dzień wskazany na druku zwolnienia lekarskiego, a więc również za dni, które zgodnie z harmonogramem są dla niego wolne. Jak obliczać wynagrodzenie chorobowe pracownikowi zatrudnionemu u dwóch pracodawców? W przypadku niedyspozycji zdrowotnej pracownik u każdego z zatrudniających go pracodawców ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracownik w trakcie roku podejmuje dodatkowe zatrudnienie, to do okresu 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego u nowego pracodawcy, wlicza się również okresy wypłaconego w danym roku wynagrodzenia za chorobę u dotychczasowego pracodawcy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby każdy pracodawca ustala odrębnie, biorąc pod uwagę wypłacone przez siebie wynagrodzenie. Pracownik w trakcie choroby ukończył 50 lat. Czy ma to jakiś wpływ na jego wynagrodzenie chorobowe? Nie. Ukończenie 50 lat podczas niedyspozycji zdrowotnej nie wpływa na kwestie związane z wynagrodzeniem chorobowym. Pracownik w roku, w którym osiągnął wiek 50 lat, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy trwającej w roku kalendarzowym. Dopiero od roku następującego po roku, w którym ukończył 50. rok życia, wynagrodzenie chorobowe należy się mu za pierwsze 14 dni choroby przypadającej w danym roku. Czy wynagrodzenie chorobowe podlega potrąceniom? Tak. Wynagrodzenie za czas niedyspozycji zdrowotnej podlega potrąceniom na zasadach przewidzianych dla płacy za pracę. Jakie są różnice pomiędzy rozliczaniem podatku i składki zdrowotnej od wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? W naliczaniu należności publicznoprawnych od wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego występują dwie zasadnicze różnice. Pierwsza z nich polega na tym, że od wynagrodzenia chorobowego, w odróżnieniu od zasiłku, odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Druga odmienność dotyczy kosztów uzyskania przychodów, które nie przysługują z tytułu zasiłku chorobowego, który zaliczany jest do przychodów z innych źródeł. Jeżeli w danym miesiącu kalendarzowym pracownik otrzymuje przychody ze stosunku pracy (w tym wynagrodzenie chorobowe), jak również zasiłek chorobowy, to zaliczkę na podatek dochodowy pracodawca ustala od łącznej kwoty przychodu, jednak koszty uzyskania przychodu odlicza tylko od przychodów z umowy o pracę. Rozmawiał TOMASZ KOWALSKI BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/2014 9
10 PRAWO PRACY powierzenie pracy MAGDALENA OPALIŃSKA prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy, od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy Warunki powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy praktyczne aspekty c9387b8c-62c fc7-a16cc3547e0d Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku takie powierzenie może nastąpić nawet na dłuższy okres. Powierzenie innej pracy nie oznacza, że pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie dodatkowych zadań. Kodeks pracy wskazuje na powierzenie pracownikowi innej pracy, a nie pracy dodatkowej (art ustawy Kodeks pracy; dalej: k.p.). Oznacza to, że w tym trybie możliwe jest powierzenie pracownikowi innej pracy, ale dopiero w sytuacji zaprzestania wykonywania przez niego dotychczasowej pracy. W innym przypadku regulacja ta służyłaby obejściu przepisów prawa pacy w zakresie czasu pracy, tj. pracy w godzinach nadliczbowych. Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę jest uzależnione od spełnienia określonych przesłanek, przy czym warunki te muszą zostać spełnione łącznie. Pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę, jeżeli: jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, praca odpowiada kwalifikacjom pracownika, wykonywanie innej pracy nie trwa dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, świadczenie innej pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia. W ramach skierowania pracownika do innej pracy pracodawca nie może mu powierzyć wykonywania dodatkowej pracy oprócz dotychczas świadczonej. Uzasadnione potrzeby pracodawcy Kodeks pracy nie precyzuje pojęcia uzasadnione potrzeby pracodawcy. Należy zatem przyjąć, że przez uzasadnione potrzeby pracodawcy trzeba rozumieć potrzeby związane z działalnością zakładu pracy, a także z organizacją pracy, występujące w przejściowych okresach, co ma związek np. z absencją pracowników spowodowaną chorobami, urlopami czy zwiększoną ilością pracy w firmie. Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 1999 r. (I PKN 293/99, OSNP 2001/4/113; patrz: wskazał, że pojęcie potrzeb pracodawcy z art Kodeksu pracy nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu jego zdrowia. Pracownik ma prawo kwestionować powierzenie mu czasowo innej pracy niż określona w umowie, jeśli ma wątpliwość, czy jest ono spowodowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy oraz czy wystąpiły przesłanki powierzenia takiej pracy na podstawie art k.p. Okoliczności te podlegają ocenie sądu pracy. W razie sporu, czy wystąpiły uzasadnione potrzeby pracodawcy, ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, pracownik odmawiający wykonania polecenia sprzecznego z art k.p. kierującego go do innej pracy nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu i umowa o pracę nie może być z nim rozwiązana na podstawie art pkt 1 k.p. (wy listopada 2014 roku
11 PRAWO PRACY rok SN z 18 listopada 1999 r., I PKN 370/99, OSNP 2001/7/225; patrz: pl). Kwalifikacje pracownika Powierzona praca powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Pojęcie kwalifikacje pracownika o którym mowa w art k.p., należy rozumieć w sposób szerszy, nie tylko jako posiadane wykształcenie, uprawnienia, ale także jego umiejętności i właściwości psychofizyczne. Powierzona inna praca nie może także przekraczać możliwości pracownika do jej wykonania, ale też nie można powierzać pracy niewymagającej jakichkolwiek umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych pracownikowi, który posiada znacznie wyższe kwalifikacje. Stanowisko w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 1997 r. (I PKN 131/97, OSNP 1998/6/178; patrz: w którym uznał, że powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) stanowi naruszenie art k.p. W wyroku z 5 lutego 1998 r. (I PKN 515/97, OSNP 1999/2/46) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza, ale też przy której te kwalifikacje znajdą zastosowanie, choć niekoniecznie w pełnym zakresie. Inna powierzona pracownikowi praca powinna zatem odpowiadać tym kwalifikacjom zawodowym pracownika, które wiążą się z ustalonym w umowie o pracę rodzajem pracy. Pracodawca nie może powierzyć wykwalifikowanemu pracownikowi pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych. Okres wykonywania innej pracy Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Powierzenie to może nastąpić jednorazowo przez okres kolejnych 3 miesięcy lub kilkakrotnie na krótsze okresy. Należy przy tym pamiętać, że okresy te łącznie nie mogą przekraczać 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Pracę można także powierzyć w ostatnich 3 miesiącach jednego roku kalendarzowego, tj. w październiku, listopadzie i grudniu oraz ponownie w pierwszych 3 miesiącach następnego roku kalendarzowego, tj. w styczniu, lutym i marcu. Jeżeli pracodawca powierzył pracownikowi inną pracę, a pracownik faktycznie nie świadczył pracy na tym stanowisku z powodu nieobecności w pracy, wówczas dopuszczalny okres powierzenia innej pracy ulega przedłużeniu o czas nieobecności w pracy. Przykład Pracownicy zatrudnionej na stanowisku pracownika ds. obsługi klienta powierzono pracę sekretarki na okres od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. Łącznie pracodawca powierzył pracownicy pracę na 6 miesięcy. Jednak pracownica na październik i listopad otrzymała zwolnienie lekarskie. W takim przypadku pracodawca nie może przedłużyć okresu powierzenia innej pracy, ponieważ w 2014 r. do końca roku został już tylko miesiąc, a w 2015 r. pracownicy powierzono już maksymalnie 3 miesiące pracy na innym stanowisku. Gdyby jednak pracownica chorowała w 2015 r., np. w okresie od 1 stycznia do 31 marca, to wówczas można jej wydłużyć czas powierzenia innej pracy o okres choroby. Wynagrodzenie pracownika, którego skierowano do innej pracy Pracownik, któremu powierzono inną pracę, powinien otrzymywać wynagrodzenie nie niższe od tego, które otrzymywałby, gdyby nie nastąpiło powierzenie mu innej pracy. Oznacza to, że zakaz obniżenia wynagrodzenia pracownikowi, któremu powierzono inną pracę, obejmuje wszystkie składniki tego wynagrodzenia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 22 listopada 1990 r. (I PR 362/90, OSP 1991/9/213), przy czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę (art k.p.) obniżeniu nie może ulec wynagrodzenie pracownika obliczone na zasadach ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Forma powierzenia innej pracy Przepisy prawa pracy nie określają, w jakiej formie powinno nastąpić powierzenie pracownikowi BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/
12 PRAWO PRACY innej pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 marca 1979 r. (I PRN 18/79, niepubl., patrz: nie jest wymagane zachowanie w tym przypadku formy pisemnej. Jednak do celów dowodowych sporządzenie powierzenia innej pracy pracownikowi w formie pisemnej jest słuszne. Wzór pisma powierzającego pracownikowi inną pracę Warszawa, 1 października 2014 r. Akropol II Sp. z o.o. ul. Sadowa 25 Warszawa Pani Ewa Kowalska Pracownik ds. obsługi klienta Na podstawie art Kodeksu pracy, z uwagi na uzasadnione potrzeby zakładu pracy polegające na braku obsady stanowiska sekretarki, z powodu choroby w sekretariacie Dyrektora Produkcji Akropol II, ul. Sadowa 25, Warszawa, powierzam Pani wykonywanie obowiązków sekretarki w okresie od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r., z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia. 1 października 2014 r., Ewa Kowalska (data i podpis pracownika) Prezes Jan Nowak (podpis pracodawcy) Miejsce powierzenia innej pracy Wśród ekspertów prawa pracy prezentowane są różne poglądy w zakresie tego, czy powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę obejmuje także zmianę miejsca wykonywania pracy. Za dopuszczające powierzenie pracy pracownikowi w innym mieście wskazuje pośrednio wyrok Sądu Najwyższego z 16 lutego 1995 r. (I PRN 122/94, OSNP 1995/15/189, patrz: w którym sąd nie zakwestionował skierowania pracownika do innej pracy w innej miejscowości. Należy jednak uznać, że przepis art k.p. nie daje pracodawcy podstaw do powierzenia pracownikowi innej pracy w innej miejscowości. Przemawia za tym fakt, że miejsce pracy pracownika określone w jego umowie o pracę jest odrębnym elementem tej umowy. Pracodawca może w takim przypadku korzystać z innych rozwiązań prawnych, np. delegowania pracownika na określony czas poza stałe miejsce świadczenia pracy. Skierowanie pracowników chronionych do innej pracy Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę przed zwolnieniem m.in. pracownikom w wieku przedemerytalnym, członkom związków zawodowych, pracownicom w ciąży. Przepisy prawa pracy nie wyłączają możliwości powierzenia w trybie art k.p. pracownikowi chronionemu innej pracy niż określona w umowie o pracę na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Przykład Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w sklepie z zabawkami jest w ciąży. Pracodawca ze względu na zwiększoną liczbę klientów w okresie przedświątecznym przesunął pracownicę ze stanowiska doradcy klienta na stanowisko sprzedawcy na okres 2 miesięcy od 1 listopada do 31 grudnia br. Wynagrodzenie pracownicy pozostało niezmienione. Takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe. Jednak powierzenie innej pracy członkowi związku zawodowego może wzbudzać pewne wątpliwości. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może jednostronnie zmienić warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy z wyjątkiem, gdy dopuszczają to odrębne przepisy (art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych). Z regulacji tej nie wynika jednoznaczny zakaz czasowego powierzania działaczom związkowym innej pracy. Powierzenie pracownikowi innej pra listopada 2014 roku
13 radni PRAWO PRACY cy w tym trybie nie wymaga od pracodawcy zachowania formy wypowiedzenia zmieniającego czy zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej. Jednak bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie jest możliwa jednostronna zmiana warunków pracy lub płacy na niekorzyść chronionego członka związku zawodowego. Natomiast niekorzystne zmiany w zakresie warunków pracy, które mogą nastąpić w wyniku powierzenia innej pracy mogą dotyczyć np. zmiany systemu czasu pracy, zmiany organizacji pracy przez wprowadzenie pracy zmianowej. Jeżeli powierzenie innej pracy spowoduje niekorzystną zmianę warunków pracy członka związku zawodowego, pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na powierzenie innej pracy ww. członkowi związku zawodowego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 29 września 2001 r. (I PKN 31/00, OSNP 2002/9/208), zakaz jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika z art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych obejmują nie tylko zmiany, które mogłyby być wprowadzone do umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającego, lecz także inne zmiany na niekorzyść pracownika wprowadzone jednostronnie przez pracodawcę dotyczące stosunku pracy, opartego nawet na innych podstawach niż umowa o pracę. W trybie art k.p. niedopuszczalne jest powierzenie innej pracy pracownikowi tymczasowemu. PODSTAWA PRAWNA: art pkt 1 i pkt 2, art. 39, art. 42 4, art pkt 1, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502), art. 32 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 167), art. 14 ust. 2 pkt 3 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608; ost. zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 221, poz. 1737). JADWIGA KRUKOWSKA specjalista w zakresie prawa pracy Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę został radnym W październiku 2014 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2014 r. i potrwa do 31 stycznia 2015 r. Pracownik 16 listopada 2014 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć wypowiedzenie pyta Czytelnik z Wrocławia. 63f1e2b6-5a a9a be9b3bd Umowa o pracę z Państwa pracownikiem, który został radnym, rozwiąże się, jeżeli przed ustaniem stosunku pracy uzyskają Państwo zgodę rady gminy na rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. W przypadku braku zgody powinni Państwo cofnąć złożone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. W przeciwnym razie pracownik będzie mógł w sądzie pracy żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Mimo że wypowiedzieli Państwo umowę o pracę pracownikowi w czasie, kiedy nie pełnił on jeszcze funkcji radnego, to umowa o pracę rozwiązałaby się na skutek tego wypowiedzenia, gdy pracownik będzie już radnym. Natomiast rozwią- BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/
14 PRAWO PRACY zanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest on członkiem (art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym). Dlatego, aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, powinni Państwo uzyskać zgodę rady gminy. W podobnej sprawie wypowiedział się NSA w orzeczeniu z 6 maja 2003 r. (II SA/Kr 251/03, patrz: uznając, że ochrona stosunku pracy radnego dotyczy także sytuacji, kiedy pracownik został radnym w czasie okresu wypowiedzenia. Zdaniem NSA, ochrona taka dotyczy nie tylko samego wypowiedzenia, ale odnosi się także do rozwiązania stosunku pracy. Rada gminy zachowuje kompetencje w zakresie wyrażania zgody na rozwiązanie stosunku pracy radnego, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło wcześniej niż wybór pracownika na radnego, ale okres wypowiedzenia jeszcze nie upłynął. Z pracownikiem, który został radnym w okresie wypowiedzenia, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez zgody rady gminy. Jeżeli rada nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Państwa pracownikiem, powinni Państwo cofnąć to wypowiedzenie, pamiętając, że będzie potrzebna zgoda pracownika (art. 61 ustawy Kodeks cywilny w związku z art. 300 ustawy Kodeks pracy). Jeżeli Państwa pracownik odmówi anulowania wypowiedzenia, będzie ono skuteczne i umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Rada gminy odmawia zgody na rozwiązanie stosunku pracy radnego, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. W pozostałych przypadkach rada może tej zgody odmówić lub jej udzielić. Szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy dotyczy także tych radnych, którym pracodawca zamierza wypowiedzieć warunki pracy i płacy (wyrok SN z 17 września 2007 r., III PK 36/07, patrz: Kadencja rady gminy trwa 4 lata, licząc od dnia wyboru. Dzień wyboru radnego należy rozumieć jako dzień wyznaczony na przeprowadzenie wyborów samorządowych, zarządzonych w 2014 r. na 16 listopada. W razie wniesienia protestu wyborczego do czasu rozstrzygnięcia sprawy, do osób wybranych stosuje się przepisy o obowiązkach i prawach radnych (art. 392 ustawy Kodeks wyborczy). A zatem złożenie protestu wyborczego nie pozbawia od razu pracownika ochrony przed zwolnieniem z pracy. Szczególna ochrona radnego nie ma zastosowania w razie tzw. zwolnień grupowych w zakładzie pracy. W takim przypadku uzyskanie zgody rady gminy nie jest wymagane (wyrok NSA w Warszawie z 9 maja 2006 r., II OSK 194/06, patrz: Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem będzie jednak obowiązywała w sytuacji tzw. zwolnień indywidualnych w trybie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. PODSTAWA PRAWNA: art. 32, 42, 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502), art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 594; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1072), art ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 121; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 827), art. 392 ustawy z 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy (Dz.U. Nr 21 poz. 112; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1072), art. 5, 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844; ost. zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654). Czytelniku, zaproponuj własny temat! Jeśli masz wątpliwości dotyczące tematyki poruszanej na łamach Serwisu PP, prześlij swój temat pod adresem: Najciekawsze tematy opiszemy na łamach czasopisma. CZEKAMY NA TWOJE PROPOZYCJE listopada 2014 roku
15 odszkodowanie za zakaz konkurencji WYNAGRODZENIA ANNA PUSZKARSKA radca prawny, ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autorka licznych publikacji z tej tematyki radca prawn radca prawny Zakaz konkurencji jak obliczyć i wypłacić odszkodowanie 53e53f02-9a28-434c-92fd-9bae13087f78 Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę zobowiązującą go do przestrzegania zakazu konkurencji. Jeżeli taki zakaz dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy, byłemu pracownikowi pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Zakaz konkurencji polega na ustaleniu w odrębnej umowie zawieranej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, że w zakresie w niej wskazanym pracownik nie będzie: prowadzić działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (art ustawy Kodeks pracy, dalej: k.p.). Umowa o zakazie konkurencji jest odrębną umową w tym znaczeniu, że stanowi odrębne zobowiązanie, a nie dlatego, że każdorazowo musi być sporządzona w odrębnym dokumencie. Można ją zawrzeć również w umowie o pracę. Strony muszą sporządzić umowę o zakazie konkurencji w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Taka umowa nie może być zawarta w dorozumiany sposób. Również zmiana umowy o zakazie konkurencji wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. Prawo do odszkodowania W razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia strony mogą, ale nie muszą, zastrzegać w niej prawa pracownika do odszkodowania za przestrzeganie tego zakazu. Inaczej jest w sytuacji, gdy zakaz konkurencji dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy. W takim przypadku trzeba ustalić w umowie okres obowiązywania tego zakazu oraz wysokość odszkodowania należnego byłemu podwładnemu od pracodawcy. Takie odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez zatrudnionego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu orzeka o nim sąd pracy. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez byłego pracownika. Nieuzgodnienie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania przysługującego pracownikowi nie powoduje nieważności tej umowy. W takim przypadku byłemu pracownikowi należy się odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w Kodeksie pracy. Tak też uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 3 grudnia 2003 r. (III PZP 16/03, OSNP 2004/7/116, Obliczenie odszkodowania Wysokość odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia zależy od realnie otrzymanego wynagrodzenia. Kodeks pracy nie odsyła w zakresie sposobu obliczania tego wynagrodzenia, a zatem i odszkodowania za zakaz konkurencji, do zasad ustalania wynagrodzenia urlopowego. Wysokość odszkodowania odniesiono do wynagrodzenia, w związku z czym do puli otrzymanego wynagrodzenia nie zalicza się odpraw, odszkodowań, wynagrodzenia za projekty wynalazcze itd. Minimalne odszkodowanie za BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/
16 WYNAGRODZENIA zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia oznacza sumę otrzymanych (a nie uśrednionych) składników wynagrodzenia za pracę w okresie równym okresowi obowiązywania tego zakazu. Wynagrodzenie to może różnić się od wynagrodzenia umówionego i od wynagrodzenia, które w przyszłości otrzymałby pracownik, gdyby dalej pracował. Odszkodowanie oblicza się przy uwzględnieniu tzw. kwot brutto, czyli przed obciążeniem ich koniecznymi daninami o charakterze publicznym. Przy ustalaniu odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy należy więc: Krok 1. Obliczyć sumę składników wynagrodzenia rzeczywiście otrzymanych przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Krok 2. Ustalić 25% tej kwoty. Krok 3. Porównać obliczone w ten sposób minimalne odszkodowanie z kwotą odszkodowania, która ma być wpisana w umowie. Pracownik nie może otrzymywać odszkodowania niższego niż minimalne (25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem zatrudnienia), ale można przyznać mu wyższą kwotę. Przykład Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres 3 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron z końcem października. W takim przypadku podstawą do ustalenia minimalnego odszkodowania za zakaz konkurencji będzie stanowić wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w okresie 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy, czyli od sierpnia do października. W sierpniu pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3200 zł oraz dodatek funkcyjny (200 zł). Od września jego płaca zasadnicza wzrosła o 150 zł, a dodatek funkcyjny o 20 zł. Krok 1. Obliczamy sumę składników wynagrodzenia otrzymanych przez pracownika: w sierpniu: 3200 zł zł = 3400 zł, we wrześniu: 3200 zł zł zł + 20 zł = 3570 zł, w październiku taka sama kwota jak we wrześniu, czyli 3570 zł. Wynagrodzenie otrzymane przez niego łącznie w okresie 3 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy wyniosło: 3400 zł zł zł = zł. Krok 2. Z tej kwoty obliczamy 25%, czyli: x 25% = 2635 zł. W rozpatrywanym przypadku odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być więc niższe niż 2635 zł. Gdyby pracodawca wypłacał je w 3 miesięcznych ratach, suma tych rat nie może być niższa od tej kwoty. Może zaistnieć sytuacja, gdy w okresie przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. W takim przypadku przy ustalaniu minimalnego odszkodowania za zakaz konkurencji trzeba uwzględnić wynagrodzenie otrzymane przez niego przed tym urlopem. Przykład Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na 5 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Przez ostatnie 5 miesięcy przed rozwiązaniem umowy pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Przy ustalaniu minimalnego odszkodowania za zakaz konkurencji spółka nie może uwzględnić zerowych zarobków podwładnego w okresie, gdy przebywał na urlopie bezpłatnym. Trzeba wziąć pod uwagę jego wynagrodzenie z pięciu miesięcy przed urlopem bezpłatnym. Krótki okres pracy W sytuacji gdy okres zatrudnienia u danego pracodawcy trwał krócej niż okres obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, może powstać wątpliwość, czy minimalne odszkodowanie za zakaz konkurencji ustala się na podstawie wynagrodzenia faktycznie otrzymanego przez byłego podwładnego w okresie świadczenia pracy, czy odszkodowanie powinno być odniesione do okresu obowiązywania zakazu konkurencji. W wyroku z 8 stycznia 2008 r. (I PK 161/07, OSNP 2009/3 4/42, patrz: Sąd Najwyższy stwierdził, że w takim przypadku wysokość odszkodowania (...) powin listopada 2014 roku
17 WYNAGRODZENIA na być odniesiona do okresu, przez jaki byłego pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji. Zdaniem sądu, podstawą ustalenia odszkodowania należnego pracownikowi powinno być wynagrodzenie otrzymywane przez niego przed ustaniem stosunku pracy, ale przez okres nie krótszy niż okres obowiązywania zakazu konkurencji, nawet jeżeli faktyczne zatrudnienie trwało krócej. Wynika to z ekwiwalentności świadczeń byłego pracownika (powstrzymywanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej) i byłego pracodawcy (wypłacanie stosownego odszkodowania). Przykład Pracownik był zatrudniony w spółce przez 9 miesięcy. Po rozwiązaniu umowy o pracę wiąże go roczny zakaz konkurencji. Były podwładny otrzymywał miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4500 zł. W razie odniesienia wysokości minimalnego odszkodowania do okresu, przez jaki byłego pracownika będzie obowiązywać zakaz konkurencji, trzeba przeprowadzić następujące obliczenia: 4500 zł x 12 miesięcy = zł, zł x 25% = zł. W takim przypadku minimalne odszkodowanie nie może być więc niższe niż zł. Termin wypłaty odszkodowania Pracodawca powinien wypłacać odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy w terminach określonych w umowie o zakazie konkurencji. W orzecznictwie przyjmuje się, że w sytuacji gdy strony nie określiły terminu wypłaty odszkodowania w treści umowy, należy wypłacać je w miesięcznych ratach. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 27 lutego 2013 r. (II PK 176/12, patrz: okresy te powinny być zgodne z terminami wypłaty wynagrodzenia, co odpowiada charakterowi zakazu konkurencji. (...) Skoro zasadą jest, że minimalne odszkodowanie (...) oznacza 25% sumy otrzymanych składników wynagrodzenia za pracę w okresie równym okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, to w razie braku stosownych postanowień umownych miesięczne raty powinny być spełniane w terminach, w jakich wypłacano pracownikowi wynagrodzenia składające się na tę sumę. Jeśli strony nie określiły terminu wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, pracodawca powinien je wypłacać co miesiąc w terminach, w jakich wypłacano wynagrodzenie byłemu pracownikowi. Zaprzestanie wypłaty odszkodowania Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (art k.p.). Przyjmuje się jednak, że w razie ustania przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji przestaje obowiązywać tylko ten zakaz, a nie cała umowa. Oznacza to, że pracodawca nie może na tej podstawie zaprzestać wypłaty odszkodowania, jeżeli pracownik nadal przestrzega zakazu konkurencji (uchwała SN z 11 kwietnia 2001 r., III ZP 7/01, OSNP 2002/7/155). Aby uniknąć takich sytuacji, w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia. Takie regulacje muszą być jednak przewidziane w umowie o zakazie konkurencji, co będzie oznaczało, że pracownik wyraził na nie zgodę. Jeżeli pracownik podjął działalność konkurencyjną, można zaprzestać wypłacania mu dalszych rat odszkodowania. Wśród ekspertów prawa pracy dominuje pogląd, że naruszenie przez byłego pracownika umowy o zakazie konkurencji upoważnia byłego pracodawcę do wstrzymania wypłaty dalszych rat odszkodowania. Powinno to nastąpić, poczynając od daty powzięcia o tym wiadomości przez pracodawcę, a jeżeli pracodawca wypłacał raty odszkodowania, mimo że wcześniej doszło do naruszenia tego zakazu przez byłego podwładnego, do żądania ich zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu. PODSTAWA PRAWNA: art , art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502), art. 58, 84, 89 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 121; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 827). BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/
18 WYNAGRODZENIA odprawa pośmiertna IZABELA NOWACKA specjalista w zakresie kadr i płac Kiedy odprawa pośmiertna przysługuje rodzicom zmarłego pracownika Zmarły pracownik był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo pyta Czytelniczka z Kołobrzegu. 50f e-4f85-a6b1-4aafbcd2aa30 Rodzice zmarłego pracownika będą uprawnieni do odprawy pośmiertnej, jeżeli spełniają warunki do otrzymania renty rodzinnej oraz bezpośrednio przed śmiercią pracownik przyczyniał się do ich utrzymania. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art ustawy Kodeks pracy; dalej: k.p.). Przysługuje ona następującym członkom rodziny pracownika: małżonkowi, innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa o FUS). Pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną, jeżeli pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Do renty rodzinnej, oprócz dzieci małżonka (wdowy, wdowca), są także uprawnieni rodzice zmarłego. Za rodziców uważa się nie tylko tych biologicznych, ale także ojczyma, macochę oraz osoby przysposabiające. Rodzice mają prawo do renty rodzinnej, a tym samym do odprawy, jeżeli pracownik, bezpośrednio przed śmiercią, przyczyniał się do ich utrzymania i jednocześnie spełniają warunki określone odpowiednio dla wdowy/wdowca, czyli: w chwili śmierci ubezpieczonego osiągnęli 50 lat lub byli niezdolni do pracy albo wychowują co najmniej jedno z dzieci, wnuków uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym, które nie osiągnęło 16 lat, a jeżeli kształci się w szkole 18 lat życia, lub jeżeli sprawują opiekę nad dzieckiem całkowicie niezdolnym do pracy, uprawnionym do renty rodzinnej, albo stali się niezdolni do pracy po śmierci ubezpieczonego, nie później niż w ciągu 5 lat od jego śmierci lub od zaprzestania wychowywania osób wymienionych w pkt 2 (art. 70 ust. 1 2 i ust. 5 ustawy o FUS). Przepisy nie definiują, co oznacza, że zmarły przyczyniał się do utrzymania rodziców. W razie wątpliwości to sąd oceni, czy warunek przyczyniania się dziecka do utrzymywania rodziców został spełniony, biorąc pod uwagę ich stan majątkowy oraz koszty ich egzystencji, a także czy faktycznie nie mogli samodzielnie, bez pomocy dziecka, zabezpieczyć swojego bytu. Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Wysokość odprawy pośmiertnej 1-miesięczne wynagrodzenie 3-miesięczne wynagrodzenie 6-miesięczne wynagrodzenie Okres zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 10 lat co najmniej 10 lat co najmniej 15 lat Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych dokończenie na str listopada 2014 roku
19 Prawo w jednostkach budżetowych Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby ANNA PUSZKARSKA radca prawny, ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autorka licznych publikacji z tej tematyki Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy. 3ff3d9c7-117b-438d-9836-cdbbd5f1e398 Od 1 czerwca br. zmieniły się zasady wynagradzania funkcjonariuszy za czas niezdolności do pracy, które dotyczą: policjantów, strażaków, funkcjonariuszy: Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego oraz Służby Więziennej, żołnierzy zawodowych. Warto zwrócić uwagę, że zmiana przepisów w zakresie wysokości uposażenia za czas niezdolności do pracy, nie dotyczy funkcjonariuszy Służby Celnej (art. 152 ustawy o Służbie Celnej). Funkcjonariuszom wyżej wymienionych służb przebywającym na zwolnieniu lekarskim przysługuje uposażenie za czas niezdolności do pracy, ale też sprawowania opieki nad chorym i zdrowym członkiem rodziny w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Przewidziano jednak również sytuacje, gdy funkcjonariusz zachowuje prawo do 100% uposażenia, np. z tytułu wypadku przy pracy (zob. schemat na str. 20). Funkcjonariusz zachowuje prawo do pełnego uposażenia w sytuacji, gdy jest niezdolny do pracy na skutek wypadku: pozostającego w związku z pełnieniem służby, w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby. Przykład Funkcjonariusz Straży Granicznej we wrześniu br. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu urazu, którego doznał na skutek wypadku przy pracy. Za ten okres pracownik zachowuje prawo do uposażenia w wysokości 100%. Gdyby na skutek wypadku pozostającego w związku ze służbą funkcjonariusz doznał stałego lub długotrwałego (przekraczającego 6 miesięcy) uszczerbku na zdrowiu, przysługiwałoby mu także jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent tego uszczerbku. Wypadek pozostający w związku ze służbą uprawniałby również funkcjonariusza do odszkodowania za udowodnione szkody poniesione na skutek utraty, zniszczenia lub uszkodzenia przedmiotów osobistego użytku w związku z tym wypadkiem. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 44/
20 PRAWO W JEDNOSTKACH BUDŻETOWYCH Sytuacje uznawane za będące w związku z pełnieniem służby, uprawniające do 100% uposażenia za czas choroby* Prawo do 100% uposażenia wynikające z choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby przysługuje, gdy niezdolność do pracy powstała na skutek: wykonywania lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych albo poleceń przełożonych wykonywania lub w związku z wykonywaniem czynności w interesie służby, nawet bez polecenia przełożonych uczestniczenia lub w związku z uczestniczeniem w obowiązkowych zajęciach związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i sprawności fizycznej funkcjonariuszy wykonywania lub w związku z wykonywaniem funkcji lub zadań zleconych przez działający w służbie związek zawodowy funkcjonariuszy albo organizacje zawodowe lub społeczne ratowania lub w związku z ratowaniem ludzi z grożącego niebezpieczeństwa lub ratowaniem mienia Skarbu Państwa przed zniszczeniem lub zagarnięciem udzielania lub w związku z udzielaniem przedstawicielowi organu państwowego pomocy przy wykonywaniu przez niego czynności urzędowych * Dotyczy funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, BOR, ABW, Agencji Wywiadu i CBA. Za chorobę uprawniającą do 100% uposażenia uznaje się również chorobę: spowodowaną działaniem czynników szkodliwych występujących w środowisku służby albo wymienioną w wykazie chorób pozostających w związku z pełnieniem służby, zawartym w załączniku 1 do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych w sprawie ustalania uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu. Zgodnie z tym rozporządzeniem, do chorób pozostających w związku z pełnieniem służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu należą m.in. zatrucia ostre albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne w przypadku narażenia funkcjonariusza na działanie szkodliwych dla zdrowia substancji chemicznych. Okres występowania udokumentowanych objawów chorobowych, który upoważnia do rozpoznania choroby pozostającej w związku ze służbą: w przypadku zatruć ostrych wynosi 3 dni od zatrucia, w przypadku zatruć przewlekłych nie jest określony w przepisach. W razie ujawnienia u funkcjonariusza choroby, co do której zachodzi podejrzenie, że powstała w związku ze szczególnymi warunkami lub właściwościami służby, kierownik jednostki organizacyjnej, w której ten funkcjonariusz pełni służbę, kieruje go do komisji lekarskiej podległej Ministrowi Spraw Wewnętrznych z urzędu lub na wniosek funkcjonariusza. Jeżeli komisja lekarska stwierdzi, że na skutek choroby funkcjonariusz doznał stałego lub długotrwałego (powyżej 6 miesięcy) uszczerbku na zdrowiu, będzie mu także przysługiwać jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Zwolnienie od zajęć służbowych z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad: zdrowym dzieckiem do ukończenia 8. roku życia lub chorym dzieckiem do ukończenia 14. roku życia przysługuje przez okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym, a w razie opieki nad chorym członkiem rodziny przez okres nie dłuższy niż 14 dni w roku kalendarzowym. Okresy te nie mogą jednak przekroczyć łącznie 60 dni w roku kalendarzowym. Takie ograniczenie stosuje się bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. Przykład Policjantka jest matką dwojga dzieci: 12-letniej córki i 4-letniego syna. W październiku br. przez 5 dni nie mogła wykonywać obowiązków służbowych z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola, do którego listopada 2014 roku
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Biuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku
Biuletyn Randstad Payroll Solutions Stan prawny: maj 2010 roku Wskaźniki i stawki Skala podatkowa w 2009 i 2010 roku Podstawa obliczenia podatku (w zł) ponad do Podatek 0 85.528 18% podstawy obliczenia
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
SPIS TREŚCI Adres redakcji: Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Redakcja: DTP: Biuro Reklamy:
SPIS TREŚCI Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni... 3 Jakie zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę... 24 Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień... 40 Kiedy
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze
Tygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 11 marca 2014 r. Rok XIX CENA 30,00 zł (w tym 5% VAT) 10 (954) Praca zbiorowa Wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze problemy z praktyki ISSN 1234-8325 SPIS
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
EMERYTURY I RENTY Najniższe emerytury i renty Kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2017 r.: emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady
o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2272).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Druk nr 2692-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu http://pup.opole.pl/strona/zasilek-dla-bezrobotnych/78 Zasiłek dla bezrobotnych I. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Materiał porównawczy. do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (druk nr 1056) USTAWA z dnia 30 kwietnia 2004 r. O ŚWIADCZENIACH
ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
USTAWA z dnia 22 maja 2009 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398. Art. 1. Ustawa
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)
ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem
RENTY (rodzaje/osoby uprawione do pobierania/wysokości/ograniczenia pobierania)
RENTY (rodzaje/osoby uprawione do pobierania/wysokości/ograniczenia pobierania) I. Renta z tytułu niezdolności do pracy Kto jest uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy? Osoba ubezpieczona spełniająca
www.zus.pl ZUS wyjaśnia
Waloryzacja świadczeń emerytalno rentowych od dnia 1 marca 2009 r. W marcu 2009 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Waloryzacja dokonywana jest z
USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.)
Dz.U.2009.97.800 2011-05-01 zm. Dz.U.2011.75.398 art. 20 2013-01-01 zm. Dz.U.2012.637 art. 14 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca
Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe")
Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe") na osobę samotnie gospodarującą - 477 zł, na osobę w rodzinie - 351 zł, Zasiłek stały Maksymalna wysokość
Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady
Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
USTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4.
USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 23 czerwca 2009 r. Nr 97, poz. 800 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 637) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie
Załącznik do decyzji nr 8/2015 Dyrektora PAN Archiwum w Warszawie z 31 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie Na podstawie art. 77² Kodeksu pracy zarządzam,
Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800)
Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Dz.U.09.97.800 [+] ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki
Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz
USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398, z 2012 r.
Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody
Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody I. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,
2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych
Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę...
zwanym dalej osobami uprawnionymi, jeżeli wysokość tych świadczeń nie przekracza, na dzień 30 czerwca 2017 r., kwoty 2000,00 zł miesięcznie.
Projekt USTAWA z dnia.. 2017 r. o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo
1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki nabywania
Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:
4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.
Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę
- Dodatek specjalny. Pytanie
Czy w podstawie?trzynastki" powinny być dodatki specjalne i premie uznaniowe; jak obliczyć to dodatkowe wynagrodzenie w przypadku powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe? - Dodatek specjalny Pytanie
Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie
Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie radca prawny Agata Kamińska KIEDY ODSZKODOWANIE? KIEDY ODPRAWA? ODSZKODOWANIE W PRAWIE PRACY co do zasady w określonej wysokości niezależnie od wartości
BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH
BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH 1. Pojęcie rekrutacji 2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Ustawa określa: Art. 1. 1) warunki nabywania i utraty
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:
23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności
Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.
Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora z dnia 4 maja 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem
PRACA ZBIOROWA Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem ISBN 978-83-7440-692-5 2 SPIS TREŚCI I. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 grudnia 2015
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

References: art. 21
 art. 21
 art. 12
 art. 14
 art. 1
 art. 3
 art. 6
 art. 7
 art. 32
 art. 39
 art. 42
 art. 177
 art. 32
 art. 14
 art. 300
 art. 10
 art. 32
 art. 25
 art. 392
 art. 5
 art. 300
 art. 58
 art. 77
 art. 77
 art. 39
 art. 39
 Art. 1
 Art. 32
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 art. 20
 art. 14
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 1
 art. 77
 art. 35
 Art. 77
 art. 77
 Art. 1
 art. 39
 art. 52
 art. 52
 Art. 1
 art. 39