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Timestamp: 2017-02-24 03:50:16+00:00

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Fondo di garanzia del TFR e fallimento del datore di lavoro «Studio Legale Mei & Calcaterra Studio Legale Mei & Calcaterra
venerdì, Set 21 2007 avvocato and Cassazione and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and lavoro subordinato and processo del lavoro and sentenza and studi legali and trattamento di fine rapporto
9:59 am	Con sentenza del 3 settembre 2007 n. 18481, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha chiarito che il Fondo di garanzia, nelle ipotesi di insolvenza del datore di lavoro, deve assicurare «il pagamento dei diritti non pagati dei lavoratori subordinati» identificando i diritti stessi per il titolo, sul quale si fondano.
L’inps, quale gestore del Fondo di garanzia (di cui all’articolo 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297), glielo aveva negato ed allora il lavoratore si era rivolto al giudice di primo grado che glielo aveva riconosciuto imponendo all’Inps il relativo pagamento.
Anche il Tribunale aveva confermato la sentenza del giudice di primo grado, che aveva rigettato l’opposizione dell’Inps,.
La procedura per l’accertamento ed il conseguimento di quanto dovuto dal Fondo di garanzia a titolo di TFR si articola nella insinuazione dello stesso credito e degli accessori relativi nello stato passivo del fallimento (o di altra procedura concorsuale) del datore di lavoro (reso esecutivo o, comunque, divenuto “definitivo” a seguito della sentenza di rigetto delle eventuali opposizioni od impugnazioni, riguardanti quel credito) e nella successiva presentazione al Fondo della domanda di pagamento (dopo che sia trascorso inutilmente il previsto termine dilatorio di quindici giorni).
Il TFR che il Fondo di garanzia è tenuto a pagare ai lavoratori, in sostituzione del datore di lavoro insolvente si identifica con l’oggetto del credito che, allo stesso titolo, risulta ammesso al passivo del fallimento o di altra procedura concorsuale (in tal senso, vedi, per tutte, Cass. n. 17079/2004, 7604, 6808/2003, 294/2000).
c) l’esistenza del credito per TFR rimasto insoluto…[continua…]
17 risposte a Fondo di garanzia del TFR e fallimento del datore di lavoro
mario scrive:	novembre 6, 2008 alle 6:19 pm	Nel caso in cui fallisce una SNC e il titolare deve dei contributi previdenziali della sua società fallita al suo unico dipendente e il fallimento ancora è aperto cosa può fare il dipendente che comunque ha fatto ovviamente domanda di insinuazione del passivo?
Gennaro scrive:	febbraio 8, 2009 alle 12:20 am	Nel caso un datore di lavoro di una S.a.s. chiuda la propria azienda ed avvii le procedure in tal sento dopo aver ricevuto la mia raccomandata in cui gli chiedo mancato pagamento TFR, Permessi, Ferie non godue,13^a etc, come posso agire?Ho il cedolino del TFR senza che sia stato versato e non firmato. Il datore afferma di aver versato circa 800 euro sul fondo di garanzia, ma sullo stesso non c’è nulla. Inoltre non ha intimato licenzimento per iscritto, nonostante fosse un contratto a tempo determinato e rispettato termine di preavviso.
Che posso fare?Tentativo di conciliazione e poi ricorso?
Per chiedere l’intervento del Fondo, devo aspettare la chiusura (chiude perchè apre altra azienda con altri soci), oppure posso farla direttamente ora?oppure ancora devo avere una sentenza in mano, attraverso la quale rchiedere l’intervento del suddetto Fondo di garanzia?Grazie
Gennaro scrive:	febbraio 8, 2009 alle 12:22 am	Volevo dire a tempo indeterminato..chiedo scusa
salvatore scrive:	maggio 6, 2009 alle 7:41 pm	buona sera o lavorato per 32 anni come operaio in una coopertiva il giorno 30 aprile 2008 o ricevuto lettera di licenziamento la cooperativa e fallita io non o ricevuto nulla come liquidazione tfr qualche giorno fa o sentito dire di un fondo garenzia inps io posso recuperare il mio tfr da questo fondo garenzia inps scusate se mi sono espresso male grazie distinti saluti salvatore
Maurizio scrive:	giugno 17, 2009 alle 11:42 am	Gentili Avvocati,
vi chiedo solo ove possibile di capire in caso di accertamento dell’intervento del Fondo di Garanzia dell’Inps per il mio TFR a seguito fallimento,. in che misura viene rimborsata laquota spettante da liquidazione, ad esempio nel mio caso sono più di 6000 euro.
Cioè quanto riesco a recuperare su tale importo se mi rimborsa il fondo di garanzia INPS?
FRANCESCO GIGLIOTTI scrive:	settembre 14, 2009 alle 7:42 pm	BUONA SERA,IL MIO DATORE DI LAVORO HA SOSTITUITO LA SUA VECCHIA AZIENDA ARTIGIANA INDIVIDUALE CON UNA SRL.DALLA VECCHIA AZIENDA DEVO ANCORA,DOPO NOVE MESI PERCEPIRE IL MIO TFR CHE AMMONTA A 9500 EURO.PREMETTO CHE SONO STATO LICENZIATO E RIASSUNTO DALLO STESSO.VORREI SAPERE QUANTO TEMPO HO E SE RISCHIO DI PERDERE IL MIO TFR.IN TAL CASO A CHI POSSO RIVOLGERMI?
Massimo scrive:	settembre 25, 2009 alle 9:09 pm	Se la società per cui lavoro fallisce il mio tfr viene corrisposto per intero dal Fondo Inps? E l’importo relativo a ferie e/o permessi non retribuiti maturati?
LISA scrive:	ottobre 23, 2009 alle 10:36 am	IL MIO DATORE DI LAVORO HA CHIUSO LA AZIENDA (SNC) 9 MESI FA E ANCORA NO CI PAGA IL TFR,NON SAPIAMO SE HA DICHIARATO IL FALIMENTO O NON SOLO CI A LICENZIATO E HA DETTO CHE QUANDO AVRA IL SOLDI CI PAGERA….
SE LUI NON DICHIARA FALLIMENTO COME FAREMMO A PRENDERE IL SOLDI DEL INPS NELL CASO CHE NON POSSA PAGARCI…?? CHE PROCEDURA DOVVIAMO FARI I DEPENDENTI PER AVVERE I NOSTRI SOLDI..??
Sandro Pilurzu scrive:	giugno 30, 2010 alle 1:16 pm	anche io ho lo stesso caso, da 2 anni l’azienda cui dipendevo, ha licenziato tutti e deve saldare ancora il 50% del tfr, prometendoci che quando incasserà i soldi dalla regione sardegna ci pagherà, non ha ancora dichiarato il fallimento, cosa si puo fare
Ramella Fabio scrive:	febbraio 2, 2010 alle 12:50 pm	Buongiorno,
la mia azienda dal 27 novembre 2009 è in fallimento. Gli stipendi ed i contributi sono stati regolarmente liquidati fino a settembre. So che per gli stipendi arretrati non dovrebbero esserci problemi ma per quanto riguarda la tredicesima come possiamo fare per recuperarla? Perchè devono dare per scontato che è già persa in partenza?
In attesa di un Vs riscontro in merito porgo cordiali saluti
Ramella Fabio
Michela scrive:	maggio 4, 2010 alle 7:13 pm	C’è una cosa che non ho capito!! Se l’azienda che deve liquidare il tfr è soggettivamente assoggettabile a fallimento ma il Tribunale lo rifiuta per modesta entità dei debiti come può recuperare il TFR dal f.do di Garanzia il lavoratore? L’inps può rifiutare il pagamento perchè il datore di lavoro sarebbe soggettivamente assoggettabile a fallimento ma l’apertura della procedura concorsuale non si è aperta? Grazie della vostra risposta! E’ importante!!
stefano scrive:	maggio 25, 2010 alle 5:23 pm	ho dato le dimissioni dall’azienda per cui lavoravo nel agosto del 1999 l azienda e’ fallita nel 2003..la chiusura del fallimento e’ avvenuta nel marzo 2007..ad oggi causa inadempienza del mio legale non ho recuperato il mio tfr piu’tre stipendi, ce’ ancora una possibilita’perche’ possa avere questo credito?
Luigi scrive:	giugno 28, 2010 alle 9:08 pm	Da circa 2 anni sono fermo per un infortunio sul lavoro, mentre mi trovavo in questa situazione la mia azienda e andata in concordato di fallimento. I miei colleghi sono stati posti in CIS mentre io sono rimasto ancora dipendente dell’azienda. la quale regolarmente mi emette una busta paga per la differenza del 25% dello stipendio mentre il restante 75% è a carico dell’ INAIL.
Nel frattempo mi continuano a maturare anche le ferie sono quasi arrivate a circa 500 ore.
Volevo chiedervi ,visto che ne il commissario ne il curatore del fallimento mi sanno rispondere, è un mio diritto ricevere il 25% dello stipendio che regolarmente mi viene segnalato sulla busta paga ma non mi viene corrisposto, visto che l’ azienda è ancora in concordato di fallimento ma non è fallita?
E tutte le ferie maturate fanno parte dei miei crediti nei confronti dell’azienda?
Vi chiedo cortesemente di rispondermi e darmi delle spiegazioni o indicarmi presso quale ente rivolgermi per porre questo caso.
RingraziandoVi anticipatamente Colgo l’occasione per porgervi distinti Saluti
Daniela scrive:	settembre 5, 2010 alle 8:39 am	Buongiorno,
sono una lavoratrice in malattia e quasi alla fine del periodo di comporto. Volevo chiedervi:
1) alla fine del periodo di comporto il datore di lavoro è obbligato a licenziare il lavoratore?
2) Entro quanto tempo il datore di lavoro deve comunicare la Sua decisione?
3) Nel caso in cui non licenziasse, cosa succede?
3a) E’ tenuto a pagare i contributi?
3b) Maturano ferie, Rol e TFR?
3c) Quale interesse potrebbe avere a non licenziare?
Rimango in attesa di Vs. cortese riscontro ringraziandovi anticipatamente.
daniela scrive:	ottobre 3, 2010 alle 8:35 pm	sono una ragazza apprendista,ora sono in malattia da piu’ di un mese,la mia titolare non riesce a pagarmi lo stipendio ma a me serve.
se lei dichiara fallimento perdo tutto?anche la liquidazione?grazie
michele scrive:	settembre 23, 2011 alle 6:36 pm	sono 5 anni che la mia azienda non ha provveduto a versare il mio tfr destinato a un fondo pensionistico, in quanto anche integrato con una percentuale sottratta mensilmente dalla mia busta paga, devo denunciarli , e se cessa l’attività recuperero’ tutto?
mimmo scrive:	luglio 10, 2012 alle 2:51 pm	Vuoi un consiglio di chi sta vivendo una simile storia: denunciali subito per impropiezione indebita di denaro tuo, tanto prima o poi la società fallirà e tu dovrai correre dietro a loro a agli avvocati.
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