Source: http://www.jurablogs.com/topic/mutterschaftsgeld
Timestamp: 2018-02-25 12:13:58+00:00

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MUTTERSCHAFTSGELD - JuraBlogs
… Der Gesetzgeber hat das Mutterschutzrecht 2017 grundlegend reformiert. Ein Großteilt der Änderungen treten zum 1. Januar 2018 in Kraft. Was bleibt gleich? Finanziell werden die Änderungen für die Arbeitnehmerin und größtenteils für den Arbeitgeber keine Verschlechterungen bringen. Keine Änderung bei Zuschusspflicht zum Mutterschaftsgeld…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 154 Leser - December 3, 2017 9:38am
… Während der Mutterschutzfristen vor und nach der Entbindung erhalten Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsgeld. Schwangere Mitarbeiterinnen sollen während der letzten 6 Wochen vor der Entbindung und dürfen bis zum Ablauf der 8. Woche nach der Entbindung (Schutzfristen) nicht von Ihnen beschäftigt werden. Das gilt natürlich auch für Arbeitnehmerinnen…
Minijobs aktuell- 83 Leser - February 8, 2017 8:08pm
… Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld entfällt nicht für den gesamten Zeitraum der Schutzfristen, wenn das Arbeitsverhältnis bei Beginn der Schutzfrist des § 3 Abs. 2 MuSchG wegen Elternzeit geruht hat. Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld ist nur bis zum Ende der Elternzeit ausgeschlossen. Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 MuSchG erhalten u.a. Frauen, die…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 42 Leser - October 30, 2012 5:11am
Rechtslupe- 24 Leser - October 30, 2012 5:11am
… Die Höhe des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld bestimmt sich nur nach dem von der Arbeitnehmerin im Berechnungszeitraum verdienten Arbeitsentgelt. Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 1 MuSchG erhalten Frauen, die Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach § 200 RVO haben, für die Zeit der Schutzfristen des § 3 Abs. 2 MuSchG und des § 6 Abs. 1 MuSchG sowie für den…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 22 Leser - April 4, 2012 4:04am
… Berechnung der Höhe des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld erfolgt bei privat kranken- und pflegeversicherten Arbeitnehmern gemäß § 14 Abs. 1 Satz 1 MuSchG. Bei der Ermittlung des Unterschiedsbetrages gemäß § 14 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ist der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung des Arbeitnehmers nicht zu…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 39 Leser - February 14, 2012 5:45am
… Der Bezug von Mutterschaftsgeld durch die Ehefrau steht einem Anspruch des Vaters auf Elterngeld nicht entgegen. Mit dieser Begründung hat jetzt das Bundessozialgericht einem Vater auch für den zwölften Lebensmonat des Kindes Elterngeld zugesprochen worden. Der Anspruch auf Elterngeld richtet sich nach den am 1.1.2007 in Kraft getretenen…
Rechtslupe- 27 Leser - September 7, 2011 4:13am
… click Beim Bundessozialgericht liegt zur Entscheidung die Frage, ob eine eigentlich begünstigende Berechnungsvorschrift zu Lasten des Elterngeldberechtigten möglich ist. Das BSG verhandelt und entscheidet über die Revision am heutigen Donnerstag, 18. August 2011, ab 10.00 Uhr im Jacob-Grimm-Saal. Details zum Verfahren und Sachverhalt hier…
… Bemessungs­zeitraumes werden unter anderem Monate nicht berücksichtigt, in denen die berechtigte Person Elterngeld für ein älteres Kind oder Mutterschaftsgeld bezogen hat oder in denen während der Schwangerschaft wegen einer maßgeblich auf die Schwangerschaft zurückzuführenden Erkrankung Einkommen aus Erwerbstätigkeit ganz oder teilweise…
… click Das Bundesverfassungsgericht hat in einem heute veröffentlichtem Beschluss [BVerfG, 1 BvR 1409/10 vom 28.4.2011] entschieden, dass die Nichtberücksichtigung der Mutterschutzzeiten bei der betrieblichen Altersversorgung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) verfassungswidrig ist. Die klageabweisenden Urteile des…
…Weil eine Mutter einen (!) Tag Mutterschaftsgeld bekam, sollte dem Vater in Elternzeit ein Monat kein Elterngeld zustehen. Das LSG Hessen sah es anders - zum Glück für den Vater. Fachanwalt für Arbeitsrecht Dan Fehlberg Rechtsanwälte Dr. Kühlwein & Koll. Ulmenstrasse 42 09112 Chemnitz Tel: 0371-355900 Fax: 0371-3559020 Mail: buero@anwalt-in-chemnitz.de…
Arbeitsrecht Chemnitzin Arbeitsrecht- 34 Leser - November 9, 2010 4:15pm
… Das Mutterschutzgesetz räumt schwangeren Arbeitnehmerinnen und jungen Müttern besondere Schutzrechte ein. Der finanzielle Nachteil durch den Arbeitsausfall vor und nach der Geburt wird durch das Mutterschaftsgeld abgefedert. 1. Besonderer Kündigungsschutz für die Arbeitnehmerin Während der gesamten Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier…
Fachanwaltarbeitsrechtberlin's Blogin Arbeitsrecht- 6 Leser - July 26, 2010 9:22am
Fachanwaltarbeitsrechtberlin's Blogin Arbeitsrecht- 3 Leser - July 26, 2010 9:22am
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References: § 3
 § 14
 § 14
 § 200
 § 3
 § 6
 § 14
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 § 2