Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/546254-convenio-colectivo-de-trabajo-comercio-de-alimentacion-mayor-y-menor-badajoz.html
Timestamp: 2019-12-05 15:54:40+00:00

Document:
Vigencia desde 13 de Enero de 2015. Revisión vigente desde 16 de Diciembre de 2015
Artículo 12.1 Anticipo
Artículo 22.1 Formación Profesional
Artículo 24.1 Participación sindical en la contratación
Artículo 34 Excedencias Voluntaria
Artículo 39 Definición de categorías
Artículo 41 Adhesión al ASEC-EX
Véase el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector del Comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 8 mayo 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo «Comercio de Alimentación (Mayor y Menor) de la Provincia de Badajoz» (código de convenio 06000135011981), que fue suscrito con fecha 13 de enero de 2015, de una parte, por la Asociación de Comerciantes de Alimentación de Extremadura (ACOAEX), y de otra, por UGT y CCOO en representación de los trabajadores del sector.
Este Convenio ha sido pactado entre la Asociación de Empresarios de Alimentación de Extremadura (ACOAEX) Por los trabajadores y la Central Sindical, UGT y CCOO Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y representación suficiente para pactar el presente Convenio.
Este Convenio es de aplicación a los establecimientos y centros de trabajo, correspondiente a almacenistas de alimentación, o a mayoristas de coloniales, detallistas de ultramarinos y nuevos sistemas de ventas de productos alimenticios, cuyas relaciones laborales estén reguladas por la Orden Ministerial de 24 de julio de 1971 (BOE n.o 194, de 14 de agosto) y disposiciones posteriores que la hayan modificado. En su consecuencia se entiende por los mismos, cualquier empresa mayor o menor, supermercados, autoservicios, pescaderías, fruterías, almacenes de (frutas y verduras, patatas, pastelerías y confiterías). Se acuerda derogar expresamente el Convenio Colectivo de ámbito provincial de las industrias de alimentación y sus trabajadores, publicado el día 20 de agosto de 1977 en el BOP Por tanto las empresas afectadas por el Convenio que se deroga les será de aplicación el presente Convenio que se acuerda.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2014, a excepción del artículo 16 que entrará en vigor a partir de la publicación en el Diario Oficial de Extremadura y estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2015.
La duración del presente Convenio será desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015. El presente Convenio podrá ser denunciado por cualesquiera de las partes firmantes con una antelación de 15 días antes de su finalización. La denuncia deberá ser comunicada a la Dirección Provincial de Trabajo y a la representación empresarial y sindical. En caso de que el Convenio no sea denunciado por ninguna de las partes, este se entenderá prorrogado de año en año en todo su articulado, excepto en lo referente a salarios y demás aspectos retributivos del mismo que se aumentarán con el IPC del año anterior.
Para el año 2014 se adjunta tabla salarial.
Para el año 2015 se establece una subida salarial del 0,50 %. Esta subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2015.
Véanse las tablas Salariales definitivas de los años 2012, 2013, 2014 y 2015 del Convenio Colectivo de Trabajo Comercio de alimentación (mayor y menor), Badajoz («D.O.E.» 15 abril 2015).
El trabajador afectado por el presente convenio podrá trabajar como máximo durante 3 domingos y/o festivos al año. Si por necesidades de la empresa, fuese preciso ampliar este número de días, se convocará a la Comisión Paritaria para su aprobación.
La retribución del trabajo en domingos y/o festivos se realizará a través de un Plus específico, de igual denominación, cuya cuantía se fija en 14 euros/hora durante los años 2014 y 2015.
Artículo 14 redactado por la modificación de los artículos 14 y 15 del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio de alimentación (mayor y menor), Badajoz («D.O.E.» 11 Febrero 2016). Vigencia: 16 diciembre 2015
Artículo 15: redactado por RES. de 20 de enero de 2016, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta de la Comisión Negociadora de fecha 16 de diciembre de 2015, modificando los artículos 14 y 15 del Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio de alimentación (mayor y menor) de la provincia de Badajoz" («D.O.E.» 11 Febrero) Vigencia: 16 diciembre 2015
Gran invalidez 21.399,03 21.506,03
Invalidez permanente absoluta 21.399,03 21.506,03
Invalidez permanente total 21.399,03 21.506,03
Muerte por accidente 23.570,55 23.688,40
Invalidez permanente parcial 8.559,62 8.602,42
Muerte natural 6.451.33 6.483,59
Todo trabajador en situación de IT percibirá el 100 % de su salario real desde el primer día.
- De 60 a 61 años 7 mensualidades.
- De 61 a 62 años 6 mensualidades.
- De 62 a 63 años 5 mensualidades.
- De 63 a 64 años 4 mensualidades.
- De 64 a 65 años 3 mensualidades.
La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho de la trabajadora determinar en cuanto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que más le convenga. Art. 37.7.
La trabajadora victima de violencia de genero que se vea obligada a cambiar de centro de trabajo para hacer efectivo su protección, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo dentro del mismo grupo o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo.
La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho a una excedencia. La trabajadora tendrá derecho a la asistencia de cursos de formación profesional. El periodo en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia, será computable a efectos de antigüedad. Cuando se produzca la reincorporación, está se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato. Art. 45.1.
Los días de asuntos propios que se disfruten en vísperas de fin de semana o fiesta, a la finalización de fin de semana o fiesta o entre fiestas o puentes que sean solicitados por más del 5 % de los trabajadores del mismo centro de trabajo serán concedidos en primer lugar a los trabajadores que en el año anterior no lo hayan disfrutado en estas circunstancias ni coincidido en las fechas, y en caso necesario por orden de petición.
- Empresas de hasta 50 trabajadores 28 horas.
- Empresas de hasta 51 a 100 trabajadores 30 horas.
- Empresas de hasta 100 a 200 trabajadores 32 horas.
- Empresas de hasta 200 a 300 trabajadores 35 horas.
- Empresas de hasta 300 a 400 trabajadores 40 horas.
Se acuerda que la Dieta completa quede en 23,07 euros y la Media Dieta en 12,82 euros para el 2014. En el 2015 la Dieta completa queda en 23,19 euros y la Media Dieta en 12,90 euros. La pernoctación será por cuenta de la empresa, mediante la presentación de la correspondiente factura, teniendo potestad la empresa para elegir el lugar.
Aquellos trabajadores que usen para su desplazamiento por motivo de trabajo vehículo de su propiedad, se le abonará un kilometraje de 0,25 euros para el 2014 y 2015.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. No contará a efectos de antigüedad y habrá de solicitarse con un mes de antelación. El reingreso será automático siempre que no exceda los límites citados. No podrá ser solicitada al mismo tiempo por más del 3 % de los trabajadores de la plantilla.
Se establece para 2014 un plus de transporte anual de 706,48 euros que se abonará a los trabajadores en once mensualidades de 64,23 euros, para todos los trabajadores afectados por este Convenio, La cuantía del plus de transporte es única para todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la jornada laboral que realicen. Para 2015 el plus de transporte anual es de 710,01 euros que se abonará a los trabajadores en once mensualidades de 64,55 euros.
CATEGORÍA 2014 2015
DIRECTOR 866.01 870.34
JEFE DE COMPRAS 866.01 870.34
JEFE DE VENTAS 866.01 870.34
JEFE DE SUCURSAL 866.01 870.34
JEFE DE SECCIÓN 866.01 870.34
JEFE DE ALMACÉN 866.01 870.34
VIAJANTES 864.23 868.55
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 866.01 870.34
OFICIAL ADMINISTRATIVO 864.23 868.55
OPERADOR ORDENADOR 864.23 868.55
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 859.15 863.45
DEPENDIENTE 859.15 863.45
AUXILIAR DE CAJA 859.15 863.45
CARNICERO, PESCADERO 945.06 949.79
CONDUCTOR 945.06 949.79
CHARCUTERO 870.46 874.81
MOZO 859.12 863.42
MOZO ESPECIALIZADO 859.12 863.42
OFICIAL DE 1.º 859.12 863.42
CONSERJE, VIGILANTE 859.12 863.42
REPONEDOR 859.12 863.42
APRENDIZ MENOR 18 AÑOS 631.89 635.05

References: Artículo 12

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 34

Artículo 39

Artículo 41
 artículo 16

Artículo 14

Artículo 15