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Timestamp: 2019-09-16 04:20:19+00:00

Document:
Registro Oficial No. 274 - Miércoles 8 de Septiembre de 2010
Miércoles, 08 de Septiembre de 2010 - R. O. No. 274
La resolución del H. Consejo de generales de la Policía Nacional Nro. 2010-258-CsG-PN de mayo 21 del 2010;
El pedido del señor Ministro de Gobierno y Policía, formulado mediante oficio Nro. 2010-2469-SPN de julio 5 del 2010, previa solicitud del señor Comandante General de la Policía Nacional, con oficio Nro. 2010-0411-DGP-PN de junio 15 del 2010;
De conformidad con lo que dispone los Arts. 22 y 77 de la Ley Reformatoria a la Ley de Personal de la Policía Nacional, publicada en el Registro Oficial Nº 607-S de 8 de junio del 2009; y,
Art. 1.- Ascender con fecha 12 de diciembre del 2008, al grado de Coronel de Policía de E.M., al señor teniente Coronel de Policía de E.M. de Administración Quelal Farinango Jorge Aníbal, perteneciente a la Segunda Promoción de Oficiales de Administración, de conformidad con los Arts. 22 y 77 de la Ley reformatoria a la Ley de Personal de la Policía Nacional.
Art. 2.- De la ejecución del presente decreto encárguese el Ministro de Gobierno, Policía y Cultos.
Dado, en el Palacio Nacional, Distrito Metropolitano de Quito, a 25 de agosto del 2010.
Que, el artículo 24 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, publicada en el Registro Oficial Nº 16 de 12 de mayo del 2005, establece los deberes de los servidores públicos, señalando en el literal c) la obligación de estos de cumplir, de manera obligatoria, la semana de trabajo de cuarenta horas, con una jornada normal de ocho horas diarias;
Que, el artículo 121 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, establece el reconocimiento al pago por horas extraordinarias y suplementarias, para los funcionarios y servidores sujetos a dicho régimen;
Que, el artículo 221 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, define a las horas suplementarias como aquellas en las que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas posteriores a la misma, hasta por un total máximo de sesenta horas al mes;
Que, el artículo 222 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, define a las horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los días hábiles; y, durante los días feriados y de descanso obligatorio; hasta por un total máximo de sesenta horas al mes;
Que, el artículo 223 del Reglamento a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, faculta a la autoridad nominadora para que disponga y autorice a los funcionarios y servidores a laborar en horas extraordinarias y/o suplementarias, siempre y cuando existan disponibilidades presupuestarias y respondan a necesidades institucionales determinadas en el plan operativo anual;
Que, la Disposición General Quinta de la Codificación a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, establece que los dignatarios, autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerárquico superior de las entidades señaladas en el Art. 101, y los asesores y servidores señalados en el literal b) del Art. 92 de esta ley, no percibirán el pago de horas suplementarias y extraordinarias;
Que, con Resolución SENRES No. 2005-24 de 7 de julio de 2005, publicada en el Registro Oficial No. 64 de 20 de julio del 2005, se expide el Reglamento sustitutivo para el pago de horas suplementarias y extraordinarias para funcionarios y servidores de las instituciones, entidades, organismos y empresas del Estado;
Que, el Código de Trabajo en el artículo 55 determina que por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de la misma codificación y además que los trabajadores podrán cobrar un estipendio por trabajo extraordinario;
Que, de conformidad a las recomendaciones efectuadas por varios usuarios del Ministerio, en las bitácoras administradas por el Ministerio de Relaciones Laborales - Ex SENRES, surge la necesidad de entregar servicios con niveles de eficiencia, eficacia y oportunidad a nuestros usuarios;
Que, de acuerdo a la misión institucional del Ministerio de Cultura se requiere establecer un horario especial de conformidad con lo señalado en el literal c) del Art. 30 del Reglamento a la Ley Orgánica del Servicio Civil y Carrera Administrativa.
Que, de la naturaleza y ámbito de gestión de esta Cartera de Estado, obliga en casos expresos o específicos que los servidores públicos que laboran en esta institución ejerzan funciones y actividades fuera del horario establecido como jornada ordinaria de trabajo;
Que, es necesario emitir las regulaciones de carácter institucional que normen el procedimiento y el pago de las horas extraordinarias y/o suplementarias para los servidores del Ministerio de Cultura para que guarde relación con las reales disponibilidades presupuestarias de la institución; y,
En uso de sus atribuciones que le confiere el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la República y el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva,
Expedir el siguiente Reglamento que regula la jornada laboral, horarios de trabajo y horas extraordinarias y suplementarias de trabajo en el Ministerio de Cultura:
Artículo 1.- La Jornada y Horarios de Trabajo en el Ministerio de Cultura, serán de ocho horas efectivas diarias durante los cinco días de la semana, bajo las siguientes consideraciones:
Jornada Normal: Se aplicará para todo el Ministerio la jornada de 08h00 a 16h30, con una interrupción de treinta (30) minutos destinada para refrigerio, el Jefe superior de la unidad administrativa respectiva, de acuerdo a las características de la gestión podrá establecer turnos de treinta minutos cada uno para el refrigerio, en el lapso comprendido entre las 12h30 a 14:30, luego del cual se continuará la jornada de trabajo hasta las 16h30.
Artículo 2.- Obligaciones: La Dirección General de Administración de Recursos Humanos verificará el cumplimiento de la jornada laboral con reportes diarios de novedades e informará de manera semanal al Viceministerio y a la Subsecretaría temática de la que dependan los funcionarios que presentan novedades.
Artículo 3.- Del reconocimiento y pago de horas suplementarias y/o extraordinarias de trabajo.- Los funcionarios y trabajadores del Ministerio de Cultura, que por necesidades debidamente justificadas y relacionadas con el cumplimiento de sus funciones específicas deban trabajar fuera de las ocho horas diarias efectivas determinadas en la ley, tendrán derecho a percibir el pago por concepto de horas suplementarias y extraordinarias de trabajo en los siguientes términos:
1. Para el personal que presta servicios en la Institución hasta por un total máximo de sesenta (60) horas al mes (sumadas las horas extraordinarias y suplementarias), con excepción de los señores/as conductores administrativos de los vehículos oficiales de esta Cartera de Estado, a quienes se les reconocerá hasta un máximo de 60 horas suplementarias y un máximo de 60 horas extraordinarias al mes (es decir hasta un máximo de 120 horas al mes).
2. Para el personal amparado por el Código del Trabajo, las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro (4) en un día, ni de doce (12) en la semana.
Artículo 4.- De la autorización y control.- El pago de horas suplementarias y extraordinarias procederá cuando previamente se hayan establecido las necesidades de servicio debidamente justificadas, derivadas de la misión institucional, plan operativo o cronogramas internos de trabajo, y que las labores se efectúen fuera de la jornada normal de trabajo establecida.
Para lo cual los gabinetes del Ministro/a, Viceministerio/a y subsecretarios/as, remitirán la planificación en relación a cada una de sus dependencias, la misma que será puesta en consideración del titular de la Dirección General de Administración de Recursos Humanos para su aprobación dentro de los quince últimos días del bimestre en que se ejecutará la labor extraordinaria acompañando el FORMULARIO RRHH 1.
El titular de la Dirección General de Administración de Recursos Humanos, previo a conferir la autorización, deberá obtener la respectiva certificación presupuestaria de fondos de la Dirección General Financiera, y notificará la autorización o no a la unidad requirente.
Artículo 5.- Liquidación y pago de horas suplementarias y/o extraordinarias.- Para la liquidación y pago de horas suplementarias y/o extraordinarias, se remitirá a la Dirección General de Administración de Recursos Humanos, dentro de los cinco primeros días de cada mes, el FORMULARIO RRHH 2 debidamente legalizados por el Jefe inmediato superior de la unidad requirente.
Artículo 6.- Control.- La Dirección General de Administración de Recursos Humanos será responsable de establecer los controles necesarios para verificar el número de horas efectivamente trabajadas y mantendrá los documentos justificativos que fueren pertinentes; en caso de presentarse alguna irregularidad, esta deberá ser informada al titular del Viceministerio para que se tomen las medidas disciplinarias pertinentes.
Artículo 7.- Orden de Pago.- La Dirección General de Administración de Recursos Humanos, previa revisión de los formularios y demás documentación remitida, verificará el número de las horas trabajadas cuidando de que no exceda lo autorizado, en el FORMULARIO RRHH 1 y solicitará, el pago a la Dirección General Financiera.
Queda terminantemente prohibido laborar horas suplementarias y/o extraordinarias si no existe la autorización previa del titular de la Dirección General de Administración de Recursos Humanos, en razón de que en forma previa a la autorización del trabajo, se debe verificar la existencia de los fondos requeridos.
Artículo 8.- Responsabilidad.- El cumplimiento del trabajo del funcionario o servidor en horas suplementarias y extraordinarias, recaerá en el Jefe inmediato superior que solicitó la autorización respectiva.
Artículo 9.- De la ejecución del presente Acuerdo Ministerial que entrará en vigencia a partir de la fecha de su suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial, encárguese a la Dirección General de Administración de Recursos Humanos y a la Dirección General Financiera.
Comuníquese y publíquese.- Quito, 19 de agosto del 2010.

References: resolución 
 artículo 24
 artículo 121
 artículo 221
 artículo 222
 artículo 223
 Resolución 
 artículo 55
 artículo 154
 artículo 17

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9