Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_15_NGG_Beurlaubung_und_Teilzeitarbeit-d147145,16.html
Timestamp: 2016-12-10 05:36:01+00:00

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§ 15 NGG, Beurlaubung und Teilzeitarbeit | Gesetze auf anwalt24.de
§ 15 NGG, Beurlaubung und Teilzeitarbeit Suche
Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNGG 1994,NI - Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz§§ 13 - 16, Dritter Abschnitt - Arbeitszeitregelungen und Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Betreuungs- oder Pflegearbeit
Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)…§ 15 NGG, Beurlaubung und Teilzeitarbeit§ 16 NGG, Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten und Beurlaubten§ 17 NGG, Geltungsbereich§ 18 NGG, Bestellung§ 19 NGG, Rechte und Pflichten§ 20 NGG, Aufgaben und Befugnisse§ 21 NGG, Beanstandungsrecht, Aussetzung der Vollziehung§ 22 NGG, Unabhängigkeit§ 23 NGG, Schulfrauenbeauftragte§ 24 NGG, Berichtspflicht§ 25 NGG (weggefallen)§ 26 NGG, In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten
§ 15 NGG, Beurlaubung und Teilzeitarbeit
§ 15 NGGNiedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Landesrecht NiedersachsenTitel: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NGGReferenz: 20480010000000Abschnitt: Dritter Abschnitt – Arbeitszeitregelungen und Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Betreuungs- oder Pflegearbeit (1) Red. Anm.:Außer Kraft am 1. Januar 2011 durch § 26 Absatz 1 Satz 2 des Gesetzes vom 9. Dezember 2010 (Nds. GVBl. S. 558). Zur weiteren Anwendung siehe § 26 des Gesetzes vom 9. Dezember 2010 (Nds. GVBl. S. 558).(1) Die Dienststellen sind verpflichtet, Beschäftigte, die eine Beurlaubung oder eine Ermäßigung der Arbeitszeit beantragen, ausdrücklich auf die beamten-, arbeits- und versorgungsrechtlichen Folgen hinzuweisen.(2) Die Dienststellen haben dafür zu sorgen, dass sie ihren Beschäftigten genügend Teilzeitarbeitsplätze anbieten können. Stellen von Beschäftigten mit Leitungsaufgaben sollen hiervon nicht ausgeschlossen werden.(3) Teilzeitarbeitsverhältnisse, bei denen wegen ihrer Geringfügigkeit Beiträge zur Sozialversicherung nicht zu entrichten sind, dürfen nicht begründet werden, sofern nicht zwingende personalwirtschaftliche Gründe dafür vorliegen. Ausgenommen sind Nebentätigkeiten, kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse sowie Beschäftigungsverhältnisse während der Dauer eines Studiums.(4) Die Ermäßigung von Arbeitszeit ist grundsätzlich personell auszugleichen; dabei sind verbleibende Stellenreste zu vollen Stellen oder Teilzeitstellen zusammenzuführen. Für die Beschäftigung von Ersatzkräften während der Zeit des Mutterschutzes sind Haushaltsmittel bereitzustellen.(5) Urlaubs- und Krankheitsvertretungen sowie Aushilfstätigkeiten sind vorrangig denjenigen Beschäftigten der Dienststelle anzubieten, die aus familiären Gründen beurlaubt worden sind und die Interesse an der Übernahme solcher Tätigkeiten bekundet haben.
§ 14 NGG, Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung§ 16 NGG, Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten und Beurlaubten

References: § 15

§ 15

§ 15
 § 26
 § 26

§ 14