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Timestamp: 2020-03-30 20:40:54+00:00

Document:
Resolución de 11 de enero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia (Vigente hasta el 20 de Junio de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 20 de Junio de 2012
Disposición adicional primera Cláusula de garantía salarial
Disposición adicional segunda Atrasos
Véase el Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas, Cáceres y su provincia, 2011-2013 («D.O.E.» 8 octubre 2012).
Visto: el texto del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia (código de Convenio n.º 1000245), suscrito el 9 de noviembre de 2009, de una parte -en representación de la patronal-, por la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, y de otra, por las organizaciones sindicales UGT y CCOO -en representación de los trabajadores afectados-, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (BOE de 17 de mayo), y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero), esta Dirección General de Trabajo,
A) El presente Convenio se suscribe entre las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina como Organizaciones más representativas del sector (las cuales ostentan más del 50% de la representación de trabajadores y empresarios del sector) siendo el presente Convenio de eficacia absoluta en todo el ámbito del mismo.
C) Los firmantes del presente Convenio, en tanto que se encuentran adheridos a las organizaciones sindicales y patronales firmantes del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, acuerdan su adhesión en todos sus términos en lo que no contravenga lo dispuesto en el presente Convenio, resultando su clausulado, por tanto, como norma supletoria del presente Convenio Colectivo. En lo relativo a la clasificación profesional los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente Convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal, comprometiéndose todos los firmantes a constituir una Comisión Paritaria que proponga a la próxima mesa negociadora (Convenio de 2011) un texto acomodado al acuerdo estatal relativo a la clasificación profesional.
El ámbito funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como las empresas fabricantes de componentes de energía renovable.
También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm, joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas torre, industrias de óptica y mecánica de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impresos, así como aquellas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
El presente Convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de dos años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP o en el DOE, el día 1 de enero de 2009, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2010.
Este Convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del año 2011, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artículos hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
Un miembro de CCOO (que ostenta la representación del 46,66% de la parte social en la Comisión Paritaria), un miembro de UGT (que ostenta la representación del 53,33% de la parte social en la Comisión Paritaria), un miembro de la Federación Empresarial Cacereña (que ostenta la representación del 50% de la parte empresarial en la Comisión Paritaria) y un miembro de la Federación Empresarial Placentina (que ostenta la representación del 50% de la parte empresarial en la Comisión Paritaria), todas ellas firmantes del presente Convenio.
Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría absoluta de los miembros presentes en cada reunión conforme a los porcentajes de representatividad de cada organización asistente. En caso de no alcanzarse ningún acuerdo, cualquiera de los miembros de la Comisión podrá someter el mismo a mediación conforme el sistema establecido en el ASEC-EXTREMADURA que consta en la D.A., y si no se 1.ª de este Convenio, y si no se llegara a acuerdo, la decisión final se someterá a lo dispuesto en Sentencia firme que se dictará en el procedimiento que corresponda por los Juzgados y Tribunales de lo Social de Cáceres.
La jornada de trabajo semanal durante los años 2009 y 2010 será de 40 horas, repartidas de lunes a viernes, totalizándose una jornada laboral anual de 1.760 horas.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En las localidades en las que existan sedes o delegaciones de cada una de las Federaciones Empresariales firmantes de este Convenio, las citadas organizaciones se reunirán con los representantes de los Sindicatos firmantes para fijar tanto las reducciones de jornada laboral libre en Carnaval como las jornadas especiales de ferias y fiestas. En el resto de las localidades de la provincia se reunirán a tales efectos las empresas afectadas con los representantes de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio.
Calendario laboral: conforme establecen las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en la materia, las empresas sometidas a este Convenio tendrán la obligación de elaborar el calendario laboral en los dos primeros meses del año que comprenda la totalidad de la jornada anual laboral. Dicho calendario se expondrá en sitio visible de la empresa, al que tengan fácil acceso los trabajadores de la misma.
Véanse las fiestas de convenio para el año 2011 a añadir a las oficiales de la Comunidad Autónoma de Extremadura del Convenio Colectivo de Trabajo de las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia («D.O.E.» 16 mayo 2011).
Dada la dificultad que para las pequeñas empresas y determinados grupos, talleres o secciones de las restantes empresas pueda suponer la implantación de un sistema de retribución por incentivos, se reserva dicha implantación a la libre iniciativa de la empresa, en cuyo caso, será informado el representante o representantes sindicales donde aquéllos existieren.
No obstante lo anterior, si la empresa, al hacer uso de las facultades referidas en el párrafo anterior, produjera modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 41 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y existiere disparidad entre la empresa y sus trabajadores, se someterá la cuestión al arbitraje de la autoridad laboral, comprometiéndose las partes a acatar el resultado del arbitraje.
A estos efectos y conforme se indica en el precepto legal antes citado, tendrán consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
C) Régimen de trabajo.
En los tres primeros supuestos del apartado anterior y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1A, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tendrá derecho dentro del mes siguiente a la modificación a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año con un máximo de nueve meses.
En materia de traslados se estará a las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Se establece una subida del 1,25% en todos los conceptos retributivos para el año 2009.
Asimismo se establece una subida del 1,50% en todos los conceptos retributivos para el año 2010.
El citado incremento salarial tendrá carácter retroactivo desde el 1/1/09. Los atrasos generados por la presente subida deberán hacerse efectivos por las empresas dentro de los 30 días siguientes a la publicación de las tablas salariales en el DOE.
Véanse las tablas salariales definitivas 2010 del Convenio Colectivo de Trabajo de las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia («D.O.E.» 16 mayo 2011).
Con este carácter se abonarán tres gratificaciones extraordinarias en julio, diciembre y participación en beneficios, en la cuantía, todas ellas, de 30 días de salario base más antigüedad; las pagas serán abonadas, respectivamente, los días 15 de julio, 15 de diciembre y 15 de marzo.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de quinquenios, cuyas cuantías serán del 5% del salario convenio correspondiente a la categoría en que esté clasificado.
Se establecen las siguientes dietas en 2009 para todos los trabajadores del sector de siderometalúrgicas a nivel provincial, incluidos los de centros móviles e itinerantes tales como los de líneas eléctricas, telefonía, etc.:
Dieta completa: 28,85 euros.
Media dieta: 15,86 euros.
Se establecen las siguientes dietas en 2010 para todos los trabajadores del sector de siderometalúrgicas a nivel provincial, incluidos los de centros móviles e itinerantes tales como los de líneas eléctricas, telefonía, etc.:
Dieta completa: 29,28 euros.
Media dieta: 16,10 euros.
Cuando el centro habitual de trabajo se encuentra fuera de los límites del casco urbano y la empresa no proporciona medios mecánicos de locomoción, el trabajador tendrá derecho a percibir 0,24 € por cada kilómetro en 2009 y 2010 que haya realizado, tanto en las idas como en las vueltas.
Se establece un plus de transporte urbano en la cuantía de 0,46 € en 2009 y 0,47 € en 2010 por día de trabajo efectivo.
Para el cálculo de las horas extraordinarias permitidas en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, y en cuya determinación se incluirán todas aquellas cantidades que dicho precepto legal considera como salario. Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada ordinaria se abonará con un incremento de al menos un 75% sobre el salario que corresponderá a cada hora ordinaria.
Los trabajadores que por su menor antigüedad o elección propia disfruten las vacaciones durante los meses de enero o diciembre percibirán un complemento compensatorio del 20 por 100 del salario convenio mensual; a los que correspondan disfrutarlas en los meses de febrero o noviembre el complemento a percibir será del 15 por 100; aquellos que las disfruten en marzo u octubre, este complemento será del 10 por 100; y los que las disfruten en abril o mayo percibirán un complemento del 5 por 100.
Las empresas sometidas a este Convenio deberán concertar en el plazo de 45 días a contar desde la publicación en el BOP o en el DOE, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional e invalidez permanente absoluta por las mismas causas, por un capital de VEINTIÚN MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y CINCO EUROS (21.355 EUROS) en el año 2009 y de VEINTIDÓS MIL EUROS (22.000 EUROS) en el año 2010.
Por todo ello, las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio están obligados a cumplir la normativa en esta materia, en especial lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (BOE de 6-11-1999), para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Los firmantes del Convenio, conscientes de la mayor dificultad que tienen los trabajadores minusválidos para ser contratados, se compromenten a facilitar el acceso al trabajo de los mismos conforme lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, y en el Real Decreto 1451/1983 de Medidas de fomento del trabajo de los trabajadores discapacitados.
b) La duración máxima de este contrato será de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
Las partes firmantes de este Convenio, a través de su Comisión Paritaria, se comprometen a mantener reuniones periódicas para analizar, de un lado, las necesidades formativas más urgentes del sector, determinar los cursos y actividades más adecuadas para cubrir tales necesidades y recabar de los organismos oficiales competentes (INEM, Junta de Extremadura, FUNDACIÓN TRIPARTITA DE FORMACIÓN CONTINUA, etc.), los medios financieros necesarios para llevar a cabo tales necesidades formativas bajo el control de las organizaciones patronales y sindicales firmantes del Convenio.
En lo relativo a la clasificación profesional, los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente Convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal, comprometiéndose todos los firmantes a constituir una Comisión Paritaria que proponga a la próxima mesa negociadora (Convenio de 2011) un texto acomodado al acuerdo estatal relativo a la clasificación profesional.
Si la contrata saliente incumple la obligación establecida, quedará obligada al abono de salarios e indemnizaciones correspondientes.
Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación- conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes.
b. La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el periodo de un mes.
d. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
h. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del/de la trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria.
k. Discutir con los/as compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes.
b. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el periodo de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un/a compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
g. Suplantar a otro/a trabajador/a alternando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
k. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los/as trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el periodo de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.
d. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el/la trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
i. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
j. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el periodo de dos meses y haya mediado sanción.
k. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad.
Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el/la trabajador/a.
Los incrementos realizados en virtud de este Convenio y que constan en el texto del mismo y en la tabla adjunta del 1,25% para el año 2009 y el 1,50% para el año 2010 se revisarán exclusivamente al alza en el caso de que IPC real de 2009 sea superior al 1,25% o que el IPC real de 2010 sea superior al 1,50% respectivamente, de modo que en caso de producirse esa circunstancia se aplicará la presente cláusula de garantía salarial, incrementándose las revisiones iniciales del 1,25% para el 2009 y del 1,5% para el 2010 hasta igualar el IPC de cada uno de los años.
Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente Convenio, hasta la fecha de su publicación en el BOP o en el DOE, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores dentro de los 30 días siguientes al de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 50
 Real Decreto