Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-transporte-mercancias-carretera-zamora-6200046
Timestamp: 2019-08-22 18:20:47+00:00

Document:
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (49005105011994) de Zamora
Artículo 1. Ámbito territorial:
Artículo 2. Ámbito funcional:
Artículo 4. Vigencia:
Artículo 5. Denuncia:
Artículo 6. Garantía personal:
Artículo 7. Comisión paritaria de interpretación, vigilancia, conciliación y arbitraje:
Artículo 8. Jornada laboral:
Artículo 9. Nocturnidad:
Artículo 10. Vacaciones:
Artículo 11. Descansos:
Artículo 12. Salario Base:
Artículo 12 Bis1.Cláusula de revisión salarial:
Artículo 13. Antigüedad:
Artículo 14. Dietas:
Artículo 15. Horas extraordinarias:
Artículo 16. Pagas extraordinarias:
Artículo 17. Complemento retributivo al conductor perceptor y al conductor repartidor:
Artículo 18. Quebranto de moneda:
Artículo 19. Plus de toxicidad:
Artículo 20. Excedencias:
Artículo 21. Responsabilidad civil:
Artículo 22. Empleo y contratacion:
Artículo 23. Condiciones de trabajo:
Artículo 24. Movilidad funcional (trabajos de diferente categoria):
Artículo 26. Salud laboral:
Artículo 27. Incapacidad temporal:
Artículo 28. Vestuarios y ropa de trabajo:
Artículo 29. Seguro de vida e incapacidad permanente:
Artículo 30. Retirada carnet de conducir y multas:
Artículo 31. Legislación supletoria:
Artículo 32. Conciliación de la vida familiar y laboral:
Artículo 33. Igualdad y violencia de género:
Artículo 34. Derechos sindicales:
TABLAS 2016, 2017, 2018
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Transporte de Mercancias por Carretera. Codigo de Convenio 49005105011994 01/12/2017 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo Provincial del Transporte de Mercancias por Carretera. Codigo de Convenio 49005105011994 (Boletín Oficial de Zamora núm. 137 de 01/12/2017)
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Transporte de Mercancías por Carretera de Zamora, con Código de Convenio número 49005105011994 suscrito con fecha 17 de octubre de 2017, de una parte, por ASETRAMDIZA, CEOE*CEPYME y de otra, por los sindicatos CC.OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a veintidós de noviembre de dos mil diecisiete.-La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, María L. Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE ZAMORA
- Y en general a otras empresas cuya actividad primordial sea la del transporte de mercancías en cualquiera de sus clases.
Este convenio obliga a la totalidad del personal, que preste servicios en las empresas afectadas por el mismo y a todo aquél que ingrese durante su vigencia.
El convenio entrara en vigor el día 1 de enero de 2016 y tendrá duración hasta el 31 de diciembre de 2018. En todo caso estará en vigor hasta la firma de un nuevo convenio, y sus cláusulas solo podrán ser derogadas por el nuevo convenio.
El presente convenio se entenderá automáticamente denunciado el 31 de diciembre de 2018, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones del nuevo convenio en fecha no posterior a treinta días naturales, contados a partir de la fecha de la denuncia.
A/La interpretación de la aplicación de las cláusulas de este convenio
B/Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
C/Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
D/Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia practica del texto del convenio o vengan establecidas en el mismo. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión paritaria del convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
E/Todas las funciones que para la comisión paritaria atribuye la legislación vigente, como es su intervención en los términos recogidos en el art. 41 y 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
En los supuestos regulados en el art. 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en caso de desacuerdo en el período de consultas, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio que deberá pronunciarse en un plazo de siete días. De no alcanzarse acuerdo por la Comisión Paritaria, las partes se someterán al procedimiento de conciliación-mediación ante el SERLA.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, la duración de la jornada máxima ordinaria será de nueve horas y los descansos mínimos de doce horas entre jornada y jornada. El calendario laboral se negociará el primer trimestre del año, entre los representantes de los trabajadores y las empresas, sino hubiese representantes de los trabajadores, entre los trabajadores y la empresa.. La jornada de trabajo se repartirá en cinco días semanales de forma generalizada, resultando un computo de mil ochocientas horas anuales y doscientos veinticinco días laborables al año, festivos, descansos semanales y otros días inhábiles.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán la retribución especifica incrementada como mínimo en un 30% del sueldo base.
Todo el personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a disfrutar treinta días naturales al año, o la parte proporcional, al tiempo transcurrido desde su ingreso si fuera menor de un año. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensaciones económicas.
El disfrute de las vacaciones será durante todo el año, no pudiéndose comenzar en domingo, festivo o día de descanso del trabajador. Todo trabajador podrá dividir en dos periodos de veinte y diez días sus vacaciones, siendo los veinte a elección del trabajador y los diez restantes de acuerdo entre las dos partes.
Las vacaciones no contaran como tales en periodos de I. T. de los trabajadores.
Será obligatorio el descanso de dos días semanales tomando como día principal el domingo. Si por necesidades del servicio hubiese de trabajarse domingo o un festivo esto tendrá una compensación de 35,00 euros más un día de descanso sustitutorio.
Para el año 2016 se aplicara un incremento del 1,00% sobre las tablas vigentes del 2015, para el 2017 del 1,60%, sobre la tablas del 2016 y para el año 2018 será del 1,60% sobre las tablas vigentes a 31-12-2017.
Como consecuencia del convenio colectivo 2000 2003, sobre congelación y supresión del Plus de Antigüedad, quedó establecido el presente, como Plus de Antigüedad Consolidada para los trabajadores que en aquel momento (24-02-2000) generaron el derecho a él.
La cantidad resultante a que tiene derecho cada trabajador, aparecerá en los recibos de salarios bajo la denominación de `Plus de Antigüedad Consolidada` que no sufrirá incremento o disminución alguna durante el resto de tiempo de la relación laboral de los trabajadores y no siendo absorbible, ni compensable.
Se establecen tres pagas extraordinarias al año, consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base mas antigüedad.
24,00 euros al mes por once meses, para aquellos trabajadores que tengan como función cobros o pagos de dinero y no sean conductores perceptores o conductores repartidores.
Los trabajadores que con carácter principal desempeñen labores de limpieza de cisternas, cuando para llevar a cabo las mismas utilicen sustancias tóxicas o corrosivas, percibirán un complemento salarial de toxicidad por importe de 60,00 euros mensuales.
La trabajadora gestante tendrá derecho a cambio durante su embarazo, de puesto de trabajo si este resultase perjudicial para ella o para el feto, sin menoscabo de sus derechos económicos y profesionales, a petición de la trabajadora con intervención de la representación sindical.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, tendrá derecho a ser reclasificado en dicha categoría
B) 3 días por nacimiento de hijo
C) 5 días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres consanguíneos o afines o enfermedad grave de los mismos.
D) 2 días por hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
E) 2 días por traslado de vivienda habitual
F) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, conforme regula el Estatuto de los trabajadores.
H) El tiempo necesario para asistir a consulta médica con justificante medico correspondiente.
Para los casos previstos en los apartados: b), c), d) y e) se podrán ampliar en dos días más si los hechos suceden fuera de la localidad de residencia del trabajador.
Reconocimiento medico.- Anualmente y en el primer trimestre los trabajadores podrán someterse a un reconocimiento medico, facilitándole a cada trabajador copia del mismo.
- Un uniforme completo (pantalón, chaqueta y 2 camisas ) al año.
- Las cantidades mínimas aseguradas se corresponderán con cuarenta y cinco mil euros (45.000,00€ ), en incapacidad permanente, y cuarenta mil euros (40.000,00 € ), en el caso de muerte por accidente.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general.
Las partes afectadas por el presente Convenio se comprometen a la aplicación de la normativa contenida en la Ley Orgánica 3/07 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombre y mujeres, así como la Ley Orgánica 1/04 de protección integral contra la violencia de género.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 90
 Real Decreto 
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