Source: http://ugtsmd.es/Salud_Laboral.php
Timestamp: 2020-07-09 10:44:29+00:00

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Procedimientos actualizados en Ayre:
protocolo actuacion frente acoso
Instruccion Operativa Gestion De EPIs
Instruccion Operativa Presencia Recurso Preventivo
Instruccion Operativa Revision Equipos Contraincendios
Instruccion Operativa Uso De Andamios
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Instruccion Operativa Uso De Herramientas
Procedimiento Actuacion ante Reconocimiento Medico Obligatorio
Recomendaciones En Tratamientos DDD
Programa prevencion adicciones Ambito Laboral
Programa prevencion adicciones Ambito Laboral anexo
designacion de miembros de planes de autoemergencia
Planes_autoproteccion
Procedimiento Coordinacion Actividades Empresariales
PROTOCOLOS ACTUALIZADOS SOBRE AGRESIONES A TERCEROS
Modificación de la gestión de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración
Con fecha de 1 de septiembre de 2014, entrará en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.
La referida norma modifica de forma muy sustancial la gestión de las incapacidades temporales por enfermedad o accidente común, de tal forma que, la emisión de los partes de baja ya no se realizará como hasta el presente se venia haciendo, sino que los facultativos tendrán unas tablas de referencia y en función del tiempo estimado de recuperación, que se determina en cuatro tramos, se emitirán los partes de baja con una u otra periodicidad.
Por otra parte, este Real Decreto viene a endurecer, el control que la inspección tiene sobre los pacientes, pudiendo llegar a retirar la prestación en caso de incomparecencia no justificada.
A nuestro modo de ver, este Real Decreto puede caer en preocupantes contradicciones con el Proyecto de modificación de la Ley de Mutuas, actualmente en trámite parlamentario.
- Si el “Alta Hospitalaria” es motivo para cancelar el “Permiso por Hospitalización de Familiares” previsto en el Artículo 37.3.b) del ET. Artículo 37.3.b) ET: Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Programa prevencion adicciones en el Ayuntamiento de Madrid
Sobre Acreditación de "Enfermedad Grave" de un Familiar a efectos de Permisos y Licencias....
Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Incluye ANEXO listado de enfermedades graves que no descuentan en caso de IT
Instrucción operativa presencia recurso preventivo
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS.
Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud.
Procedimiento para la evaluación de riesgos de origen psicosocial
(La corporación lo aprobó unilateralmente con el desacuerdo de la parte social).
Procedimiento de adaptación o cambio de puesto de trabajadores por motivos de salud
(UGT-SMD mostro su desacuerdo con este protocolo votando en contra de su aprobación, no obstante fue aprobado por mayoría).
Procedimiento de adaptación o cambio de puesto ante riesgo laboral por embarazo y lactancia natural.
Recomendaciones a trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Nota de Prensa sobre agresiones en Instalaciones Deportivas.
Agresiones a compañeros SOS en Entrevías.
Por fin hemos conseguido el Protocolo contra la violencia en las Instalaciones deportivas.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 37
 Artículo 37

Real Decreto