Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-14-de-febrero-22-de-2012?documento=legcol&contexto=legcol_bac8bb6227240288e0430a0101510288&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-05-25 22:05:57+00:00

Document:
RESOLUCIÓN 14 DE 22 DE FEBRERO DE 2012
CONTENIDO:CREA EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES -DIAN- EL ÓRGANO TÉCNICO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN. DEROGA LA RESOLUCIÓN 6 DE 2012.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADO PÚBLICO, EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, EMPLEADO PÚBLICO NACIONAL, ENTIDAD PÚBLICA, FUNCIÓN PÚBLICA, PROVISIÓN DE EMPLEOS PÚBLICOS, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN PÚBLICA, FUNCIONARIO DE LA DIAN
“Por la cual se crea el órgano técnico de evaluación de competencias laborales para la provisión de empleos de libre nombramiento y remoción”.
(Nota: Modificado en lo pertinente por la Resolución 91 de 2014 artículo 3° de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)
ART. 1º—Crear en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, el órgano técnico de evaluación de competencias laborales.
PAR. 1º—Con el propósito de que el órgano técnico de evaluaciones de competencias laborales pueda analizar objetivamente las competencias gerenciales e institucionales, las dimensiones integrales del candidato, las competencias conductuales identificadas como prioritarias para desempeñar los cargos y la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, que lleven a la entidad a la selección del personal más idóneo para asumir los principales cargos directivos y/o asesores tanto a nivel nacional como seccional, contará con un profesional, persona natural o jurídica, especializado en la materia.
PAR. 2º—El profesional especializado de que trata el parágrafo anterior, aplicará a los candidatos, según el caso y previa solicitud de la entidad, las pruebas que se indican y presentará al órgano técnico los resultados correspondientes para efectos de la toma de decisiones.
3 Prueba individual con examen psicofisiológico de polígrafo. Paquete integrado de entrevista pretest, más administración de la prueba y aplicación e interpretación estándar e integrada de prueba psicofisiológica de polígrafo por persona.
4 Diligencia de visita domiciliaria. Verificación de sesión única de entrevista entre el(los) tercero(s) aplicador(es) encargado(s) por el consultor externo para el acopio de información, con el servidor evaluado y/o hasta su primer entorno local inmediato de influencia socioeconómica.
ART. 2º—(Modificado).* El órgano técnico de evaluación de competencias laborales está integrado por:
*(Nota: Modificado por la Resolución 91 de 2014 artículo 1° de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)
1. Con base en los resultados obtenidos de las pruebas aplicadas por el profesional especializado, indicar al nominador si el candidato a ocupar un cargo de los señalados en el artículo 1º del Decreto 4567 de 2011 cumple con las competencias requeridas y se ajusta al perfil del cargo.
2. Expedir a través de su Secretario la certificación de que trata el artículo 3º del Decreto 4567 de 2011.
ART. 4º—El órgano técnico de evaluación de competencias laborales deliberará con la asistencia de la mayoría de sus miembros. Las decisiones se adoptarán con el voto favorable de la mayoría de los asistentes.
ART. 5º—La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 6 de 2012.

References: RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 3
 resolución 
 Resolución