Source: https://es.scribd.com/doc/52737538/Ley-General-de-Prevencion-de-Riesgos-en-los-Lugares-de-Trabajo-Curso-Comites-de-Seguridad-y-S-O-CONSISO-El-Salvador
Timestamp: 2016-10-25 08:49:02+00:00

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NavegarNavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosCómicsPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLibrosAudio librosCómicsPartiturasCONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. El Salvador.(Cortesía de CONSISO) DECRETO N° 254.LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR. CONSIDERANDO:
la cual será formulada. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. ejecutada y supervisada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. salud e integridad. entre otros aspectos. Art. evaluación. asesoramiento técnico y verificación del cumplimiento de las obligaciones por parte de los sujetos obligados.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. supervisión. bajo la rectoría del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Planificar la prevención.. sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. sin ser objeto de discriminación y en la medida de lo posible.
Tel. trabajadores y trabajadoras o sus representantes. Ninguna institución autónoma podrá alegar la existencia de un régimen especial o preferente para incumplir sus disposiciones. Art. las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el mismo. garantizar el cumplimiento y promoción de la presente ley.Será competencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Previsión Social.com. y de la Dirección General de Inspección de Trabajo. 7. la organización y las condiciones de trabajo.. esto incluye. recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su empleador para proteger su vida.com Sitio Web: http://sites.google. 2266.Para la aplicación de la presente ley se entenderá por: ACCIÓN INSEGURA: El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora. así como desarrollar funciones de vigilancia.Todas las Secretarías e Instituciones Autónomas del Estado. tomar en cuenta sus necesidades en lo que concierne a su participación en los organismos que se crean para la aplicación de la presente ley. 6. Art. Se prohíbe toda forma de discriminación directa o indirecta en la implementación de las políticas y programas de protección de la salud y la seguridad ocupacional. CAMPO DE APLICACIÓN. establecerán las medidas necesarias para alcanzar una debida coordinación en lo que respecta a las acciones que se implementen en seguridad y salud ocupacional en beneficio de los trabajadores y empleadores. en el marco de la política nacional sobre esta materia. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Grupo de empleadores o sus representantes. y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones.CONSISO@googlemail.Seguridad. difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales. Se garantiza el respeto a la dignidad inherente a las personas. Art.Seguridad@gmail.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
4. Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo. COMPETENCIA Y DEFINICIONES. sean privados o del Estado. 6. y sancionarlos por infracciones.La presente ley se aplicará a todos los lugares de trabajo. CAPITULO II. buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica de cada tipo de trabajo. 5. de las normas. 7...8342. (503) 2512-1470. 4. encargados de participar en la capacitación. 5. promoción.
Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. producto de procesos industriales en los lugares de trabajo.com. o el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional según sea el caso.
Tel. (503) 2512-1470. GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades o medidas organizativas adoptadas por el empleador y empleadora en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. con el fin de mejorar tanto el clima laboral como el rendimiento de la empresa. LUGAR DE TRABAJO: Los sitios o espacios físicos donde los trabajadores y trabajadoras permanecen y desarrollan sus labores.CONSISO@googlemail. adecuado a las necesidades personales destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora. ERGONOMÍA: Conjunto de técnicas encargadas de adaptar el trabajo a la persona. en ocasión del desempeño de sus labores. tareas.google. DELEGADO DE PREVENCIÓN: Aquel trabajador o trabajadora designado por el empleador. GASES: Presencia en el aire de sustancias que no tienen forma ni volumen. EMPRESAS ASESORAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Empresas u organizaciones capacitadas para identificar y prevenir los riesgos laborales de los lugares de trabajo. 2266. todo ello a nivel técnico básico. HIGIENE OCUPACIONAL: Conjunto de medidas técnicas y organizativas orientadas al reconocimiento. MEDICINA DEL TRABAJO: Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o a consecuencia de la actividad laboral.Seguridad@gmail.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
CONDICION INSEGURA: Es aquella condición mecánica. como de ergonomía y planes de evacuación.Seguridad. y que se pueden adecuar a las condiciones de mujeres y hombres. funciones y agentes de riesgo psico-sociolaboral que pueden influir en la productividad del trabajador y trabajadora. implemento o accesorio. así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. para encargarse de la gestión en seguridad y salud ocupacional. para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud. mediante el análisis de puestos.8342. tanto a nivel de seguridad e higiene. física o de procedimiento inherente a máquinas.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.com Sitio Web: http://sites. HUMOS: Emanaciones de partículas provenientes de procesos de combustión. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: equipo. instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de un accidente. evaluación y control de los contaminantes presentes en los lugares de trabajo que puedan ocasionar enfermedades.
organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños. (503) 2512-1470. que pongan en peligro la salud o la integridad de los trabajadores y trabajadoras. PERITOS EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: Persona especializada y capacitada en la identificación y prevención de riesgos laborales en los lugares de trabajo.8342. así como colocarlos y
Tel.Seguridad@gmail. POLVOS: Cualquier material particulado proveniente de procesos de trituración. el acoso sexual. mental y social de los trabajadores en todas las profesiones y ocupaciones. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.com Sitio Web: http://sites. corte. la violencia contra las mujeres.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. y toda forma de discriminación en sentido negativo.google. hacia sitios seguros previamente determinados. PERITOS EN AREAS ESPECIALIZADAS: Aquellos técnicos acreditados por la Dirección General de Previsión Social que se dedican a la revisión y asesoría sobre aspectos técnicos que requieran de especialización. 2266. sociales o psicológicos en los trabajadores. tales como el manejo de las relaciones obrero. superando los niveles permisibles. protegerlos en su trabajo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud.com. RIESGO PSICOSOCIAL: Aquellos aspectos de la concepción. RIESGO GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras. PLAN DE EMERGENCIA: Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo. tanto a nivel de seguridad como de higiene ocupacional.CONSISO@googlemail. RUIDO: Sonido no deseado.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA: Equipos o dispositivos técnicos utilizados para la protección colectiva de los trabajadores y trabajadoras. PLAN DE EVACUACION: Conjunto de procedimientos que permitan la salida rápida y ordenada de las personas que se encuentren en los lugares de trabajo. capaz de causar molestias o disminuir la capacidad auditiva de las personas.patronales. lijado o similar. NIEBLAS: Presencia en el aire de pequeñísimas gotas de un material que usualmente es líquido en condiciones ambientales normales. la dificultad para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares.Seguridad. prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de su trabajo. como lo referente a generadores de vapor y equipos sujetos a presión. en caso de emergencias. SALUD OCUPACIONAL: Todas las acciones que tienen como objetivo promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico. minimizando los efectos que sobre ellos y enseres se pudieran derivar.
Registro actualizado de accidentes. 4.8342. determinando los puestos de trabajo que representan riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras. El empleador deberá garantizar la participación efectiva de trabajadores y trabajadoras en la elaboración. Art. VENTILACIÓN: Cualquier medio utilizado para la renovación o movimiento del aire de un local de trabajo. que le puedan afectar.. Identificación. Diseño e implementación de su propio plan de emergencia y evacuación.
Tel. 3. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Dicho programa contará con los siguientes elementos básicos: 1. actuando en su eliminación y adaptación de las condiciones de trabajo. debiendo hacer especial énfasis en la protección de la salud reproductiva. SUCESO PELIGROSO: Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias diferentes pudo haber resultado en lesión. técnicas y riesgos específicos de su puesto de trabajo. (503) 2512-1470. a fin de investigar si estos están vinculados con el desempeño del trabajo y tomar las correspondientes medidas preventivas. principalmente durante el embarazo. en forma inductora y permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias. VAPORES: Presencia en el aire de emanaciones en forma de gas provenientes de sustancias que a condiciones ambientales normales se encuentran en estado sólido o líquido.com. 5. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.google.CONSISO@googlemail. Mecanismos de evaluación periódica del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales.Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
mantenerlos en un puesto de trabajo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. 2. de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución. así como sobre los riesgos ocupacionales generales de la empresa. puesta en práctica y evaluación del referido programa. control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales. enfermedades profesionales y sucesos peligrosos. enfermedad o daño a la salud o a la propiedad.Seguridad.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. SEGURIDAD OCUPACIONAL: Conjunto de medidas o acciones para identificar los riesgos de sufrir accidentes a que se encuentran expuestos los trabajadores con el fin de prevenirlos y eliminarlos. el postparto y la lactancia. Entrenamiento de manera teórica y práctica. TITULO II. GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I.Seguridad@gmail. 2266. evaluación. 8.com Sitio Web: http://sites.
. mediante la adaptación de las condiciones del empleo. a los principios y regulaciones que rigen la salud y seguridad ocupacional. Planificación de las actividades y reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. 11. 8. la higiene.com Sitio Web: http://sites. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.com. aquellas empresas que se dediquen a tareas en las que por su naturaleza sean calificadas como
Tel. 2266. No podrán establecerse diferencias en el trato por motivos de duración del contrato. Art. sin embargo.Formulación de programas preventivos. Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades preventivas en los lugares de trabajo. Establecimiento del programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo. las condiciones físicas de los lugares de trabajo.CONSISO@googlemail. 10. (503) 2512-1470.El tratamiento de los aspectos relacionados con la seguridad. deberán ser acordes a las características físicas y biológicas de los trabajadores y trabajadoras. 9. Art.google.8342.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
6. y deberán ser comprensibles. esta obligación podrá sustituirse por medidas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. salud mental y salud reproductiva. Dicho programa debe ser actualizado cada año y tenerse a disposición del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. la prevención de enfermedades y en general. Art. prevención de infecciones de transmisión sexual.El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos ocupacionales de los trabajadores y trabajadoras. debiendo adoptar las medidas apropiadas para el logro de este fin. No podrán exceptuarse de la obligación de contar con el referido programa indistintamente del número de trabajadores y trabajadoras que allí laboren. lo cual en ningún caso podrá ser utilizado para establecer discriminaciones negativas.. VIH/SIDA.Seguridad@gmail.. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas. el empleador tiene la obligación de contar con un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales. Los instructivos o señales de prevención que se adopten en la empresa se colocarán en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras.Seguridad. la salubridad.. y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.Los trabajadores y trabajadoras contratados de manera temporal deberán gozar del mismo nivel de protección en materia de seguridad ocupacional que el resto de trabajadores de la empresa. En dicha planificación deberá tomarse en cuenta las condiciones. roles tradicionales de hombres y mujeres y responsabilidades familiares con el objetivo de garantizar la participación equitativa de trabajadores y trabajadoras en dichos comités. 9. 12. Art. 10. 7. acoso sexual y demás riesgos psicosociales.En aquellas empresas en las que laboren menos de quince trabajadores o trabajadoras.
en aquellos que tengan menos trabajadores. también se crearán los comités mencionados. brindará una segunda capacitación cuando la empresa lo requiera.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. Será el Ministerio de Trabajo y Previsión Social el responsable de calificar la existencia o no de la peligrosidad laboral.google.3 Delegados de Prevención 501 a 1000 trabajadores --------------------------------.7 Delegados de Prevención 4001 o más trabajadores ------------------------------. b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la aplicación de las normas sobre prevención de riesgos laborales. asimismo. Los miembros de los comités deberán poseer formación e instrucción en materia de prevención de riesgos laborales..com Sitio Web: http://sites.El Ministerio de Trabajo y Previsión Social brindará la capacitación inicial a los miembros del comité. Habrá Delegados de Prevención..4 Delegados de Prevención 1001 a 2000 trabajadores -------------------------------.Los empleadores tendrán la obligación de crear Comités de Seguridad y Salud Ocupacional.com. Art. Las capacitaciones posteriores estarán a cargo del empleador. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. los cuales serán trabajadores o trabajadoras que ya laboren en la empresa.Seguridad. pero que a juicio de la Dirección General de Previsión Social.1 Delegado de Prevención 50 a 100 trabajadores ----------------------------------. 13. y serán nombrados por el empleador o los comités mencionados en el inciso anterior.Son funciones de los delegados de prevención: a) Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.CONSISO@googlemail. e) Proponer al empleador la adopción de medidas de carácter preventivo para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.--. de conformidad a la escala siguiente: De De De De De De De De 15 a 49 trabajadores ------------------------------------------.-. para efectos de su acreditación.6 Delegados de Prevención 3001 a 4000 Trabajadores ------------------------------. 2266. d) Acompañar a los técnicos e inspectores del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las inspecciones de carácter preventivo.
CAPITULO II. (503) 2512-1470. de conformidad a la legislación pertinente.--.--.8342.2 Delegados de Prevención 101 a 500 trabajadores -----------------------------------. COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.-. sobre aspectos básicos de seguridad y salud ocupacional.
Tel. 14. 15.5 Delegados de Prevención 2001 a 3000 trabajadores --------------------------------. mediante visitas periódicas. en aquellas empresas en que laboren quince o más trabajadores o trabajadoras.----. en proporción al número de trabajadores.8 Delegados de Prevención
Art.----.Seguridad@gmail. se considere necesario por las labores que desarrollan.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
peligrosas. así como de organización y funcionamiento.
y de las recomendaciones que emita. c) Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. deberá garantizarse la participación en el comité. (503) 2512-1470. 2266. De igual forma. pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes. en aquellas empresas en donde existan sindicatos legalmente constituidos.google. la adopción de medidas de carácter preventivo. a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico. las normas de seguridad propias del lugar de trabajo.El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tendrá principalmente las siguientes funciones: a) Participar en la elaboración. 17. en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité. El empleador tendrá la obligación de comunicar a la Dirección General de Previsión Social. f) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art. 16.. a por lo menos un miembro del sindicato de la empresa.Seguridad@gmail.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa. proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición.
Tel.. Art. con el fin de comprobar su capacitación y proceder en su caso a la acreditación de sus miembros.com Sitio Web: http://sites. observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.Seguridad. cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social. a más tardar sesenta días después de su conformación. Entre los integrantes del comité deberán estar los delegados de prevención designados para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. e) Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito. de acuerdo a sus especialidades y niveles de calificación. h) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento.El Comité estará conformado por partes iguales de representantes electos por los empleadores y trabajadores respectivamente. d) Proponer al empleador. sus reglamentos. En la conformación del comité deberá garantizarse la apertura a una participación equitativa de trabajadores y trabajadoras.CONSISO@googlemail. capaces de producir accidentes de trabajo. quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo. dentro de los ocho días hábiles posteriores a su designación. los nombres y cargos de los miembros del comité.8342.com. g) Vigilar el cumplimiento de la presente ley. b) Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos.
reunirse dentro de la jornada de trabajo de acuerdo al programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran. entre otros.. 2266.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art. deben estar acondicionados para personas con discapacidad de acuerdo a lo establecido en la Normativa Técnica de Accesibilidad.Los planos arquitectónicos de las instalaciones que serán destinadas a lugares de trabajo. 22. conforme a las especificaciones exigidas por la Dirección General de Previsión Social. deben elaborarse los planos correspondientes.Seguridad@gmail. dormitorios. Otros detalles sobre la organización y gestión de los comités se establecerán en el reglamento correspondiente.. a los trabajadores se les compensará según lo establecido por la ley. las instalaciones sanitarias y en general. 20. todos aquellos
Tel. paredes. CAPITULO II. 21.Todo lugar de trabajo debe reunir condiciones estructurales que ofrezcan garantías de seguridad e higiene ocupacional frente a riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. aparatos de izar.Para la construcción de los edificios destinados a lugar de trabajo.com Sitio Web: http://sites.Los miembros acreditados del comité serán ad-honorem y no gozarán por su cargo de privilegios laborales dentro de la empresa.com/site/seguridadindustrialconsiso/
..8342. 18. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. 19. El empleador debe permitir a los miembros del comité. Urbanística. elaborada por el Consejo Nacional de Atención Integral para las Personas con Discapacidad.Todos los lugares de trabajo y en particular la vías de circulación.google. protecciones de maquinaria. en lo referente a sus equipos e instalaciones en general principalmente pasillos.En las distintas plantas de la construcción deberá indicarse claramente el destino de cada local. DE LOS EDIFICIOS Art. instalaciones eléctricas. SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA DE LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I. La Dirección General de Previsión Social. Art. servicios sanitarios. Art. TITULO III.. asientos. escaleras. y especialmente las siguientes: 1. según la naturaleza de las labores que se desarrollen dentro de las mismas.Seguridad. techos. deberán cumplir con los requisitos referentes a condiciones de seguridad y salud ocupacional que exija el reglamento de ejecución correspondiente. a fin de verificar la exactitud de lo estipulado o planificado en los planos previamente aprobados.com.. En caso de atender actividades del comité fuera de la jornada laboral por petición del empleador. Transporte y Comunicaciones. Arquitectónica. conforme a lo establecido en la presente ley y sus reglamentos. puertas. comedores. (503) 2512-1470.CONSISO@googlemail. PLANOS ARQUITECTÓNICOS Art. podrá inspeccionar físicamente las obras de construcción. servicios sanitarios y puestos de trabajo.
ventilación y refrigeración. 7. sin poner en riesgo ni interferir en las actividades del otro. las cuales deben de abrirse hacia afuera.Los cortes que sean indispensables para mostrar al detalle el sistema de ventilación que se pretende establecer.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.Seguridad. Art. atendiendo la naturaleza y peligrosidad de las mismas. Art. iluminación y cimentación de maquinaria.com.. procurando que contrasten con los colores de las máquinas y muebles. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. 28.-Los locales de trabajo donde circulan vehículos. 24. 26. deberán indicarse los cálculos detallados de los sistemas de ventilación.El espacio existente entre cada puesto de trabajo deberá ser suficiente a fin de permitir que se desarrollen las actividades productivas de cada trabajador.Los sitios que ocuparán las máquinas y equipos.Los pisos de los lugares de trabajo deberán reunir las condiciones requeridas por la naturaleza del tipo de trabajo que en ellos se realice. los nombres de las calles limítrofes y la orientación. con su respectiva denominación. de acuerdo a las normativas aplicables. delimitados y marcados por la señalización permanente adecuada.. gas industrial.Seguridad@gmail.CONSISO@googlemail. 23.google. CAPITULO III. CONDICIONES ESPECIALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Tel. 3. Art. convenientemente distribuidos..Las instalaciones.Las paredes y techos de los locales de trabajo deben pintarse de preferencia de colores claros y mates.Los cortes que sean indispensables para mostrar detalladamente los sistemas de captación de contaminantes en el medio ambiente de trabajo. 5. deberán reunir los requisitos exigidos por los reglamentos vigentes o que al efecto se dicten sobre la materia.com Sitio Web: http://sites. 27. 2266.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
detalles que puedan contribuir a la mejor apreciación de las condiciones de seguridad y salud ocupacional. Art.La naturaleza y situación de los sistemas de iluminación de acuerdo a la actividad que se realiza.. calefacción.8342. Art. deberán contar con los pasillos que sean necesarios. (503) 2512-1470. Art. 4. artefactos. 2. de acuerdo a lo establecido en el reglamento respectivo. canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable o desagüe. Cuando la Dirección General de Previsión Social lo estime necesario. no disminuyan la iluminación. según la clase de actividades que en ellos habrán de desarrollarse. 25.Las colindancias del predio. 6.Deberán constar las entradas y salidas que tendrá el lugar de trabajo. -Las paredes y los techos de los edificios deben ser impermeables y poseer la solidez necesaria. y en todo caso. electricidad.
. establecidas en la presente ley y su reglamento. 32. equipos..Todo lugar de trabajo debe reunir las condiciones de prevención en materia de seguridad y salud ocupacional. Para el logro de lo establecido en el inciso anterior. 29... TITULO IV. tales como
Tel. Art. SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I. al realizar cambios o modificaciones sustanciales en sus equipos o instalaciones en general. tomando en consideración la naturaleza de las labores. suficientemente ventilados. antes de habilitar un lugar de trabajo. e identificar los riesgos a los que los trabajadores y trabajadoras estarán expuestos. tomando en cuenta los principios contenidos en el artículo 2. a fin de que estas se realicen de tal forma que ninguna tarea les exija la adopción de posturas forzadas que puedan afectar su salud.Todo lugar de trabajo debe contar con un sistema de señalización de seguridad que sea visible y de comprensión general. la Dirección General de Previsión Social realizará una inspección a fin de garantizar las condiciones del mismo. Asimismo. las condiciones ergonómicas que correspondan a cada puesto de trabajo.. MEDIDAS DE PREVISION Art. en lo referente a sus equipos e instalaciones en general.Cuando de forma permanente las necesidades del trabajo obliguen a los trabajadores a dormir dentro de los establecimientos.Todo empleador debe dar aviso a la Dirección General de Previsión Social.com Sitio Web: http://sites.google. 2266. destinados a tal objeto. se deberá contar con espacios en condiciones de salubridad e higiene. deberá proporcionárseles espacios adecuados para dormir. Art. 36. 35.Seguridad. estos deberán contar con locales destinados a tal fin. 33. 30. (503) 2512-1470.Cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los trabajadores tomen sus alimentos dentro del establecimiento. deberán tener las facilidades para la evacuación de las personas en caso de emergencia. accesorios y personal entrenado para la prevención y mitigación de casos de emergencia ante desastres naturales. siempre que estas circunstancias puedan representar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores... Art. Art.. así como previo al traslado de las mismas. para la realización de sus labores tengan que desplazarse eventualmente a otros lugares o salgan a horas en que es imposible transportarse. dotados de un número suficiente de mesas y asientos.Todo lugar de trabajo debe contar con planes. Art. Art. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. iluminados y protegidos de la intemperie. 34. De igual forma cuando los trabajadores.com.Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras. 31. casos fortuitos o situaciones causadas por el ser humano. deberán haber espacios adecuados para la espera. y recomendará la solución para los mismos.CONSISO@googlemail.Seguridad@gmail.En los lugares de trabajo que laboren por turnos.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art.8342.
herramientas especiales y medios técnicos de protección colectiva necesarios conforme a la labor que realice y a las condiciones físicas y fisiológicas de quien las utilice.8342.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. EQUIPO DE PROTECCIÓN Y HERRAMIENTAS
Art.CONSISO@googlemail.Seguridad@gmail. pasillos suficientemente amplios y libres de obstáculos. áreas bien señalizadas entre otras. deberá capacitarse previamente al trabajador o trabajadora. así como. herramientas especiales y medios técnicos de protección colectiva para los trabajadores. será obligación del empleador proveer el equipo de protección personal adecuado para la maquinaria o equipo de que se trate y deberán crearse procedimientos de trabajo que ayuden a prevenir riesgos. Asimismo todo trabajador y trabajadora estará obligado a cumplir con los reglamentos. Es obligación del empleador proveer a cada trabajador su equipo de protección personal. (503) 2512-1470.
Tel. y nunca se utilizarán sino están funcionando correctamente. Las disposiciones relativas a ésta materia serán desarrolladas en el reglamento general. 39. además. velar por el buen uso y mantenimiento de éste.En todo lugar de trabajo se deberá contar con el equipo y las medidas apropiadas para la manipulación de cargas. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. 37. 40. ropa de trabajo..com Sitio Web: http://sites. así como con las instrucciones del empleador adoptadas en el marco de la normativa aplicable..Cuando se utilice maquinaria o equipo de trabajo que implique un riesgo para sus operarios.. a las operaciones y procesos de trabajo y al uso y mantenimiento de maquinaria.com. 38. normas y recomendaciones técnicas dictadas. ESPECIALES ROPA DE TRABAJO. en lo que se refiere al uso y conservación del equipo de protección personal que le sea suministrado. Además. éstos deberán cumplir con las especificaciones y demás requerimientos establecidos en el reglamento correspondiente y en las normas técnicas nacionales en materia de seguridad y salud ocupacional emitidas por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología.Seguridad. 2266. Art.La maquinaria y equipo utilizados en la empresa deberán recibir mantenimiento constante para prevenir los riesgos de mal funcionamiento y contarán con una programación de revisiones y limpiezas periódicas. el cumplimiento de ésta disposición en ningún caso implicará carga financiera al trabajador o trabajadora.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
salidas alternas en proporción al número de trabajadores y trabajadoras.google.Cuando sea necesario el uso de equipo de protección personal. Art. serán operadas únicamente por el personal capacitado para ello y para los usos para los que fueron creadas según las especificaciones técnicas del fabricante. CAPITULO II. según la naturaleza de las labores que realicen.. MAQUINARIA Y EQUIPO Art. CAPITULO III. ropa de trabajo.
deberá instalarse un sistema de ventilación artificial que asegure la renovación del aire.Todos los espacios interiores de una fábrica o establecimiento. durante las horas de trabajo. 43. 45.Todo lugar de trabajo deberá disponer de ventilación suficiente para no poner en peligro la salud de los trabajadores considerando las normativas medioambientales. se dará preferencia a la luz solar difusa. CAPITULO IV. humos o emanaciones nocivas de cualquier género. (503) 2512-1470. por razones de la técnica empleada en el desarrollo de las labores. importadores y suministradores de maquinaria. los riesgos laborales de su utilización y cualquier otra información que consideren necesaria.com... Para ello. gases. El empleador tendrá la obligación de trasladar esa información a los trabajadores y trabajadoras..8342.. deberán contar con un sistema de ventilación y extracción adecuado. que no constituyan un peligro para la salud de los trabajadores o poblaciones vecinas. Los niveles de iluminación para las diferentes actividades de trabajo así como los demás aspectos técnicos relativos a este tema se regularán en el reglamento respectivo. se encuentren permanentemente cerradas las puertas y ventanas durante el trabajo. vapores. y disponerse de tal manera que cada máquina. TEMPERATURA Y HUMEDAD RELATIVA Art. 41. 44.Todo proceso industrial que de origen a polvos.com Sitio Web: http://sites. CAPITULO V. las medidas preventivas adicionales que pueden adoptarse. cuando la luz natural no sea suficiente. Art. 2266. produzca deslumbre o daño a la vista de los operarios y no altere apreciablemente la temperatura.Seguridad@gmail. debe contar con dispositivos destinados a evitar la contaminación del aire y disponer de ellos en tal forma.google. pondrán a disposición de las empresas la información o manuales que indiquen la manera correcta como deben ser utilizados. El alumbrado artificial debe ser de intensidad adecuada y uniforme.CONSISO@googlemail. ILUMINACIÓN Art.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. VENTILACIÓN. equipos y utensilios de trabajo. Art. en cuyo caso la Dirección General de Previsión Social avisará a las entidades competentes. Art.Seguridad.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Los fabricantes. mesa o aparato de trabajo quede iluminado de modo que no proyecte sombras sobre ellas. 42. deberán garantizar que estas no constituyen peligro para el trabajador si son utilizados en las condiciones. forma y para los fines establecidos por ellos.
Tel. deben ser iluminados con luz artificial.Los locales que se encuentren habitualmente cerrados.Para la iluminación de los lugares de trabajo.. En los locales en que. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.
Seguridad.. disposición y medidas para casos de emergencias.com Sitio Web: http://sites. Especial tratamiento debe existir en caso de mujeres embarazadas las cuales deben evitar el contacto con químicos que puedan dañar a la persona que está por nacer. La Dirección General de Previsión Social dictará las medidas convenientes para proteger a los trabajadores contra los ruidos que sobrepasen los niveles establecidos en dicho reglamento. 48. oxidación. de los medios de protección necesarios contra las condiciones de temperaturas y humedad relativa extremas. inflamabilidad.Seguridad@gmail. 49. (503) 2512-1470. con las modalidades que el caso requiera y según lo determine la legislación correspondiente. inflamabilidad. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. 50. 52. corrosividad.com/site/seguridadindustrialconsiso/
..Los depósitos que contengan productos químicos que presenten riesgos de radiación.. clasificadas en función del tipo y grado de peligrosidad. Art. oxidación e inestabilidad deben ser adecuados y disponer de etiquetas con información clara y legible en idioma castellano sobre los cuidados a observar en cuanto a su uso. manipulación. se implementarán las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Los aspectos técnicos relativos a los niveles permisibles de exposición en ésta materia. Art.Los aspectos técnicos relativos a los niveles de temperatura permisibles. se proveerán de dispositivos de aspiración mecánica.. Art.-En todo lugar de trabajo se debe disponer de un inventario de todas las sustancias químicas existentes. corrosividad. Art.Los trabajadores no estarán expuestos a ruidos y vibraciones que puedan afectar su salud.google.com. 46. de todas las sustancias químicas que se utilicen y que presenten riesgos de radiación.En los lugares de trabajo en los cuales los niveles de temperatura representen un riesgo para la salud de los trabajadores.Cuando el tiro natural del aire no sea suficiente para permitir la eliminación de los materiales nocivos. toxicidad. estarán regulados en el reglamento respectivo..CONSISO@googlemail. Asimismo en cada lugar de trabajo se deberá de contar con las hojas de datos de seguridad de los materiales en idioma castellano. 51.
Tel. RUIDO Y VIBRACIONES Art. CAPITULO VI. CAPÍTULO VII. así como a los sistemas de ventilación a emplear para la protección a la salud de los trabajadores estarán regulados en la reglamentación específica de ésta ley. almacenamiento.8342. inestabilidad o cualquier otro tipo de peligro para la salud. SUSTANCIAS QUIMICAS Art. toxicidad.Es obligatorio proveer a los trabajadores. 47.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art.. 2266.
los urinarios.. el empleador deberá sustituirla por una menos peligrosa. CAPITULO II. debe ser accesible y comunicada a los trabajadores mediante entrenamiento impartido por personal calificado.En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas profilácticas y sanitarias que sean procedentes para la prevención de enfermedades de acuerdo a lo establecido por el Código de Salud y demás leyes aplicables. en la proporción que se establezca en el reglamento de la presente Ley. (503) 2512-1470. DEL SERVICIO DE AGUA Art.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.com. Art. los cuales deberán ser independientes y separados. deberá instalarse por lo menos un baño de regadera con suficiente agua. importadores. TÍTULO V. disposición y medidas para casos de emergencia de sustancias químicas. el cual debe ser permanente. CONDICIONES DE SALUBRIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPÍTULO I. Si alguna de ellas es peligrosa. dándoles a conocer los riesgos y posibles efectos específicos en la salud de mujeres y hombres. manipulación.Por servicios sanitarios se entenderá los inodoros o retretes. ORDEN Y ASEO DE LOCALES
Tel.Seguridad@gmail. infecciosas o irritantes. los lavamanos. el empleador deberá adoptar las medidas adecuadas que garanticen la salud de los trabajadores.En aquellos lugares de trabajo que tengan trabajadores o trabajadoras expuestos a calor excesivo o a contaminación de la piel con sustancias tóxicas. los baños y las duchas.Todo lugar de trabajo. 58.CONSISO@googlemail. almacenadores y transportistas de productos químicos tendrán la obligatoriedad de proporcionar esas informaciones de acuerdo a lo estipulado en el reglamento que se dicte para tal efecto.Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de servicios sanitarios para hombres y mujeres.com Sitio Web: http://sites.En todo lugar de trabajo deberá mantenerse un adecuado sistema para el lavado de manos.. DE LOS SERVICIOS SANITARIOS Art.8342. 54.. distribuidores.. Art. 56. Art.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Los fabricantes. MEDIDAS PROFILÁCTICAS Y SANITARIAS Art. en la proporción establecida en el reglamento de la presente Ley. almacenamiento.. 2266. Si la sustancia representa un peligro grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras. CAPITULO III. CAPITULO IV.. Toda información referente a los cuidados a observar en cuanto al uso. 55. debiéndose además. instalar bebederos higiénicos. 57. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.Seguridad. 53.google. deberá estar dotado de agua potable suficiente para la bebida y el aseo personal.
El almacenaje de materiales y de productos se hará por separado atendiendo a la clase. EXAMENES MEDICOS Art. Art. En los lugares destinados para tomar los alimentos.En el caso de los desechos.. estos deberán removerse diariamente de forma adecuada.CONSISO@googlemail.com Sitio Web: http://sites. no se permitirá el almacenamiento de materiales. los cuales deberán estar colocados en lugares aislados del área de trabajo. debidamente identificados. si por motivos razonables el trabajador considera que lo anterior es insuficiente y el riesgo se hiciese evidente a tal grado de ocasionar molestias o daños a la salud. En tal sentido se dotará de la protección debida al trabajador que pueda resultar expuesto. sin obstaculizar el desempeño de labores en el puesto de trabajo. DE LA PREVENCION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAPITULO UNICO.. 59. 63. 60. será obligación del empleador mandar a practicar los exámenes médicos y
Tel.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art.Cuando durante la jornada de trabajo sea necesario el aseo frecuente de los lugares de trabajo. tipo y riesgo de que se trate y se dispondrán en sitios específicos y apropiados para ello. el empleador deberá implementar de forma inmediata las medidas necesarias para evitar la exposición de los trabajadores. En los espacios donde se esté laborando. los cuales deben ser revisados periódicamente. éste se hará empleando mecanismos que disminuyan la dispersión de partículas en la atmósfera respirable de los locales.. Los desechos recolectados en tanto no se transporten fuera de los lugares de trabajo.8342. y depositarse en recipientes impermeables de cierre hermético o en lugares aislados y cerrados.El piso de los lugares de trabajo debe mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. de tal manera que no represente riesgos para los trabajadores y trabajadoras de conformidad a lo establecido en el reglamento correspondiente. 62. (503) 2512-1470. El apilamiento de materiales y productos debe hacerse de forma segura.Seguridad. asimismo los pasillos y salidas deben permanecer sin obstáculos para tener libre acceso. Art. Las basuras y desperdicios deberán ser colectados diariamente. TITULO VI...com. 2266.Cuando a juicio de la Dirección General de Previsión Social la naturaleza de la actividad implique algún riesgo para la salud. En ningún momento se permitirá el apilamiento de materiales en los pasillos y en las salidas de los lugares de trabajo.Seguridad@gmail.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. 61.google. Art. sólo se permitirá el apilamiento momentáneo y adecuado de los materiales de uso diario y de los productos elaborados del día. deben depositarse en recipientes adecuados y seguros según su naturaleza. vida o integridad física del trabajador o trabajadora. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.
66. Art.CONSISO@googlemail. 68. de acuerdo a los servicios que provean. sean especialmente sensibles a riesgos del trabajo. se debe dar aviso inmediato a la Dirección. Los resultados serán confidenciales y en ningún caso se utilizarán en perjuicio del trabajador. cuando no sea posible que sean practicados en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social. evaluación de los factores de riesgos presentes en el lugar de trabajo.8342. 2266.. carga económica para el trabajador.. Los referidos exámenes no implicarán. será obligación del empleador tomar las medidas administrativas correspondientes para la implementación inmediata de la recomendación médica. 67. incluidas personas con discapacidad. y deben contar también con personal de apoyo que posea la capacitación
Tel. en ningún caso.. del Instituto Salvadoreño del Seguro Social.Seguridad@gmail. formulación e implementación del programa de gestión al que se refiere el artículo 8 de la presente ley. Art.El empleador garantizará de manera específica la protección de los trabajadores y trabajadoras que por sus características personales o estado biológico conocido. un trabajador deba de ser destinado o transferido para desempeñar trabajos más adecuados a su estado de salud y capacidad. el asesoramiento y apoyo en lo relativo a diseño. sin perjuicio de las demás notificaciones de ley. Asimismo deberán contar como mínimo con un experto con título universitario que posea una formación sólida y experiencia comprobable en cada una de las especialidades relacionadas a la salud ocupacional. 64. así como también desarrollar programas de formación para los trabajadores en este tema. Asimismo deberá evitar la exposición de las trabajadoras en estado de gravidez. (503) 2512-1470.Los daños ocasionados por los accidentes de trabajo serán notificados por escrito a la Dirección General de Previsión Social dentro de las setenta y dos horas de ocurridos.com. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.Seguridad.Las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales deberán demostrar suficiente capacidad para proporcionar a las empresas o entidades que les contraten.. asumiendo los costos correspondientes. En caso de accidente mortal.google.Los planes de emergencia y evacuación en casos de accidentes o desastres deben de estar de acuerdo a la naturaleza de las labores y del entorno. A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en la identificación. postparto y lactancia a agentes.com Sitio Web: http://sites. TITULO VII. Art. DISPOSICIONES GENERALES Art. Todo el personal deberá conocerlo y estar capacitado para llevar a cabo las acciones que contempla dicho plan. en el formulario establecido para tal fin.com/site/seguridadindustrialconsiso/
de laboratorio a sus trabajadores.Cuando por recomendación de un profesional en Medicina del Trabajo.. evaluación y control de los riesgos a que se refiere el artículo 8 numeral “2” de la presente ley. 65. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud y en la persona que está por nacer. Art.
com.CONSISO@googlemail. Art. se prevendrá al interesado para que la corrija o complete. La acreditación se renovará cada dos años.google. con el objeto de prevenir los riesgos y accidentes de trabajo.
Tel.8342. el cual no podrá exceder de diez días. En tal audiencia se podrán presentar las pruebas pertinentes. en el plazo que le señale el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.com Sitio Web: http://sites. previa evaluación de su desempeño y verificación del cumplimiento de los requisitos legales. Para ser autorizados dichos peritos deberán contar con título universitario en la materia respectiva y poseer experiencia de al menos cuatro años en los aspectos técnicos que atienden.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. a través del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional. siempre que se interpusiere por escrito dentro de los cinco días siguientes al de la respectiva notificación. teniendo la potestad de proponer medidas y plazos para la corrección de las irregularidades observadas. previa evaluación de su desempeño y verificación del cumplimiento de los requisitos legales.-70 Cuando por especialización de la labor.La Dirección General de Previsión Social a través de su Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional verificará de oficio o a petición de parte el cumplimiento de las condiciones exigibles para el desarrollo de las actividades tanto de los peritos como de las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales. Comparezca o no el interesado. mandará oír al interesado en una audiencia que señalará. En caso que la solicitud o la documentación resulten incompletas. se iniciará el siguiente procedimiento: el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.. según el caso. 71.Seguridad@gmail. Art. Si como consecuencia de la verificación se comprobara alguna irregularidad que afectara sustancialmente las condiciones en que se basó la acreditación o no se cumpliesen las medidas y plazos para la corrección. serán objeto de un reglamento especial.Seguridad. De la resolución anterior se admitirá el recurso de apelación para ante el Director General de Previsión Social. Tal acreditación deberá renovarse cada dos años. con un término para comparecer que no excederá de cuatro días. Art. el Jefe del Departamento resolverá decretando o no la revocatoria de la acreditación correspondiente. Los requisitos que deberá llenar la solicitud así como la documentación que debe anexarse a la misma.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
requerida para desarrollar actividades de apoyo al experto principal. fijando día y hora. 2266. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.69. éstos deberán ser acreditados por la Dirección General de Previsión Social.La acreditación de los peritos y de las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales la otorgará el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.. las empresas necesiten peritos expertos en la materia. (503) 2512-1470.
73.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
El Director General de Previsión Social tramitará el recurso aplicando el procedimiento siguiente: emplazado el recurrente tendrá cinco días para comparecer ante la Dirección y hacer uso de sus derechos.google.. como la constancia de buen funcionamiento mencionados en el inciso anterior. Art. operación. Art.Son obligaciones de los trabajadores: 1. 72. según la naturaleza del proceso. inspección y mantenimiento de los generadores de vapor y recipientes sujetos a presión estarán regulados en la reglamentación de la presente ley. (503) 2512-1470. se concederá el término de pruebas por dos días perentorios. 2.CONSISO@googlemail. conforme al procedimiento establecido en el Capítulo VII Sección II de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. o el del emplazamiento cuando no procediera aquel. podrá el interesado solicitar que se abran las pruebas en segunda.Portar siempre el equipo de protección personal que le ha sido proporcionado. cuando tuviere lugar.com.Informar de inmediato a su superior jerárquico o a las personas designadas para tal efecto. 3. INSPECCION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art.La función de inspección para velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional será ejercida por la Dirección General de Inspección de Trabajo. siempre que tal petición se realice dentro del término del emplazamiento.
Tel. 2266. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. de cualquier riesgo potencial para su seguridad y la de sus compañeros de trabajo. el informe pericial y constancia de buen funcionamiento de dicho equipo. Siendo procedente.. en ningún caso sustituirán las inspecciones que el Estado está obligado a realizar. Vencido el término de pruebas en segunda instancia.com/site/seguridadindustrialconsiso/
..Seguridad. 74. 4. Tanto el informe pericial. mantenerlo en buenas condiciones y utilizarlo de acuerdo a las instrucciones.Velar por su propia seguridad cumpliendo las normas de prevención adoptadas por la empresa.com Sitio Web: http://sites. TITULO VIII. para efecto de garantizar que el funcionamiento de dicho equipo no entrañe riesgos para la salud de los trabajadores.8342. Si las diligencias no se hubieren abierto a pruebas en primera instancia.Todo empleador está obligado a darle mantenimiento a los generadores de vapor y recipientes sujetos a presión existentes en el lugar de trabajo. La resolución emitida por el Director General de Previsión Social no admitirá recurso alguno.Seguridad@gmail. así como a presentar a la Dirección General de Previsión Social.Utilizar la maquinaria y equipo de acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el empleador. Los aspectos técnicos relativos a las medidas de seguridad en la instalación. se pronunciará resolución definitiva dentro de los tres días siguientes.
4) La ausencia de un espacio adecuado para que los trabajadores y trabajadoras tomen sus alimentos. 5) No contar con locales destinados para servir de dormitorios cuando de forma permanente.. al realizarse una inspección para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. 77.El Ministerio de Trabajo y Previsión Social deberá dotar a las Direcciones competentes de los recursos necesarios y suficientes que permitan una tutela eficiente y efectiva de la salud y seguridad en el trabajo.Por el carácter técnico de esta materia.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Las funciones de inspección de seguridad y salud ocupacional son de naturaleza indelegable e intransferible.CONSISO@googlemail. INFRACCIONES CAPITULO I. Art.Constituyen infracciones de los empleadores a la presente ley. graves. las acciones u omisiones que afecten el cumplimiento de la misma y de sus reglamentos.Seguridad@gmail.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los ingieran dentro del establecimiento.google.8342..com Sitio Web: http://sites. por la necesidad del trabajo.Se consideran infracciones leves las siguientes: 1) La falta de limpieza del lugar de trabajo que no implique un riesgo grave para la integridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.. (503) 2512-1470. siempre que exista un programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran. 2266. los trabajadores y trabajadoras se vean obligados a dormir dentro del establecimiento. y en su caso al trabajador o trabajadores interesados.Seguridad. y podrá elaborar un informe de ampliación de aspectos eminentemente técnicos. INFRACCIONES DE PARTE DE LOS EMPLEADORES Art. 7) No permitir el empleador que los miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se reúnan dentro de la jornada de trabajo.com. Estas se clasifican en leves.. De ambos documentos se entregará copia al comité o al delegado de prevención. 78. TITULO IX. dentro de los ocho días hábiles a su creación. asientos de conformidad a la clase de labor que desempeñan. la existencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. el Inspector se hará acompañar por miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. 76. Art. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. Art. 6) El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina respectiva. 3) No proporcionar el empleador a sus trabajadores. y muy graves. al empleador. que complementen el acta en que conste la visita de inspección. 2) Que los pasillos de circulación no reúnan los requisitos establecidos por la presente ley y su reglamento.
8342. herramientas especiales. en los casos exigidos en la presente ley. (503) 2512-1470.google. 4) Que las instalaciones del lugar de trabajo en general. 79. medios de protección colectiva o ropa de trabajo necesaria para la labor que los trabajadores y trabajadoras desempeñan conforme a la actividad que se realice.Se consideran infracciones graves las siguientes: 1) La ausencia de una señalización de seguridad visible y de comprensión general. 6) No resguardar de forma adecuada el equipo de protección personal. artefactos y dispositivos de los servicios de agua potable. enfermedades profesionales y sucesos peligrosos ocurridos en su empresa. en el plazo establecido en la presente Ley.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
8) No notificar el empleador a la Dirección General de Previsión Social. puente. 13) No disponer de ventilación suficiente y adecuada conforme a lo establecido en la presente ley y su reglamento respectivo. 3) El incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la empresa. 10) No proporcionar el equipo de protección personal. 2266.. y medios técnicos de protección colectiva de los trabajadores. 5) Que las paredes y techos no sean impermeables ni posean la solidez y resistencia requerida. herramientas. 12) Carecer el lugar de trabajo de la iluminación suficiente para el buen desempeño de las labores. 2) La inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. en aquellos lugares de trabajo donde se generen niveles de ruido que representen riesgos a la salud de los trabajadores. 7) No colocar elementos de protección en todo canal. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. gas industrial. dependiendo de la actividad que se realice. 16) No contar en el lugar de trabajo con un inventario de las sustancias químicas existentes debidamente clasificadas.Seguridad@gmail.com. estanque y gradas. 9) No implementar el registro de los accidentes de trabajo. los daños ocasionados por los accidentes de trabajo. ventilación u otros no reúnan los requisitos exigidos por la presente Ley y sus reglamentos.CONSISO@googlemail. 14) No disponer de sistemas de ventilación y protección que eviten la contaminación del aire en todo proceso industrial que origine polvos.
Tel.Seguridad. según el tipo de actividad que se desarrolle. 15) No aplicar las recomendaciones técnicas dictadas por la Dirección General de de Previsión Social. Art. gases y vapores. calefacción.com Sitio Web: http://sites. 9) La ausencia de dispositivos sonoros y visuales para alertar sobre la puesta en marcha de las máquinas. ropa de trabajo. 8) Poseer el lugar de trabajo escaleras portátiles que no reúnan las condiciones de seguridad requeridas. 11) No brindar el mantenimiento debido al equipo de protección personal que se proporcione a los trabajadores y trabajadoras.
22) No contar las instalaciones eléctricas. Mantener en funcionamiento en el lugar de trabajo. 5. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
17) No mantener en el lugar de trabajo información accesible referente a los cuidados a observar en cuanto al uso.
Tel. con depósitos apropiados para el almacenaje y transporte de los mismos. No disponer. 4. manipulación y almacenamiento de sustancias químicas. sin la autorización respectiva de la Dirección General de Previsión Social. Art. 3. Instalar o poner en servicio un generador de vapor o recipiente sujeto a presión. No contar con el equipo y los medios adecuados para la prevención y combate de casos de emergencia. 9. Mantener sistemas presurizados que no cuenten con los dispositivos de seguridad requeridos. Poseer generadores de vapor o recipientes sujetos a presión. 8. 80.google.CONSISO@googlemail.Poner a funcionar un generador de vapor o recipiente sujeto a presión en malas condiciones. 7.Seguridad.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. 19) No acatar el empleador la recomendación de un médico del trabajo de destinar a un trabajador a un puesto de trabajo más adecuado a su estado de salud y capacidad física. 21) No mantener medios de protección en los procesos de soldaduras que produzcan altos niveles de radiaciones lumínicas cerca de las otras áreas de trabajo.com. Poseer tuberías de conducción de vapor que no estén debidamente aisladas y protegidas con materiales adecuados. No informar a la Dirección General de Previsión Social cualquier cambio o modificación sustancial que se efectúe en los equipos o instalaciones en general. que no cumplan con los requisitos de instalación y funcionamiento.. 2266. 11. utilizados en el lugar de trabajo. 20) No brindar capacitación a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de causar daños a su integridad y salud. los motores y cables conductores con un sistema de polarización a tierra.com Sitio Web: http://sites. 6. en los lugares en que se trabaje con combustible líquido. sustancias químicas o tóxicas. que representen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. No brindar el mantenimiento apropiado a los generadores de vapor o recipientes sujetos a presión. 10.8342. 2. (503) 2512-1470. montacargas y demás equipos de izar que impliquen un riesgo para los trabajadores. 23) No contar el lugar de trabajo con un plan de emergencia en casos de accidentes o desastres. Carecer de lámparas o accesorios eléctricos apropiados en aquellos ambientes con atmósferas explosivas o inflamables. ascensores.Seguridad@gmail.Se consideran infracciones muy graves las siguientes: 1. 18) No mandar a realizar el empleador los exámenes médicos y de laboratorio a sus trabajadores en los casos que lo estipula la presente ley.
las graves con una multa de entre catorce a dieciocho salarios mínimos mensuales.Las infracciones leves se sancionarán con una multa que oscilará de entre cuatro a diez salarios mínimos mensuales.No adoptar las medidas preventivas aplicables en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. Art. cambiar o hacer desaparecer el número o los sellos oficiales de un generador de vapor o recipiente sujeto a presión.com Sitio Web: http://sites.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. Art. El cumplimiento o no de advertencias y requerimientos hechos en la inspección. 81. 15. dimensiones y período de uso del generador de vapor.El empleador quedará exonerado de toda responsabilidad cuando se comprobare fehacientemente que la infracción en que se incurriere.Alterar.Seguridad.8342. 17.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
12.-La Dirección de Inspección de de Trabajo a través de su departamento respectivo determinará la cuantía de la multa que se imponga.Las infracciones a las disposiciones de esta Ley que establecen obligaciones que no tengan sanción específica señalada serán sancionadas como infracción leve.
Art.google. 2266.
Tel. 84.Obstaculizar el procedimiento de inspección de seguridad y salud ocupacional. Art. y las muy graves con una multa de veintidós a veintiocho salarios mínimos mensuales. 16. el pago de la multa no eximirá de la responsabilidad de corregir la causa de la infracción. Para todas las sanciones se tomará en cuenta el salario mínimo del sector al que pertenezca el empleador..CONSISO@googlemail.. 82.com. se derive de una acción insegura de parte del trabajador o sea de su exclusiva responsabilidad. En caso de reincidencia se impondrá el máximo de la sanción prevista para cada infracción. 83.Seguridad@gmail.La ausencia del respectivo certificado de auditoría avalado por la Dirección General de Previsión Social. tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1) 2) 3) 4) 5) El número de trabajadores afectados La capacidad económica del infractor El carácter transitorio o permanente de los riesgos existentes Las medidas de protección individual y colectiva adoptadas por el empleador.. Autorizar el empleador la operación de un generador de vapor a mayor presión de lo estipulado en la placa de fabricación estampada en el cuerpo del generador. 14.No poner a disposición de los auditores autorizados. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. los datos de diseño. así como también información sobre los defectos notados con anterioridad y modificaciones o reparaciones efectuadas en el mismo. (503) 2512-1470. cuando dicha omisión derive en un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras. 13. de los generadores de vapor o recipientes sujetos a presión existentes en el lugar de trabajo. así como ejecutar actos que tiendan a impedirla o desnaturalizarla.
TITULO X.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO II. de conformidad al artículo 50 numeral 17 del Código de Trabajo. (503) 2512-1470.Seguridad. 88. Los plazos establecidos en la presente disposición.Serán objeto de sanción conforme a la legislación vigente.CONSISO@googlemail. 2) No utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados por el empleador. TITULO XI.Seguridad@gmail..
Tel. serán regulados en los reglamentos correspondientes. los trabajadores y trabajadoras que violen las siguientes medidas de seguridad e higiene: 1) Incumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud.com. de conformidad a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa. para cumplir con las recomendaciones dictadas. y solicitará su correspondiente actualización.. de acuerdo con las instrucciones y regulaciones recibidas por este. y si la contravención es manifiesta y reiterada podrá el empleador dar por terminado su contrato de trabajo.. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES Art. INFRACCIONES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES Art. 86.La Dirección General de Previsión Social y la Dirección de Inspección de Trabajo en lo pertinente aplicarán las Normas Salvadoreñas Obligatorias (NSO) elaboradas por los Comités Técnicos de Normalización convocados por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT).El Presidente de la República decretará los reglamentos que sean necesarios para facilitar y asegurar la aplicación de la presente ley. y si éstas no se han hecho efectivas se iniciará el procedimiento sancionatorio establecido en los artículos 628 al 631 del Código de Trabajo y 57 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.Posterior a los plazos concedidos en la inspección al empleador. 2266. PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE SANCIONES Art. las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encuentren en el entorno. 3) No haber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situación que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud ocupacional. así como de los defectos que hubiere comprobado en los sistemas de protección.. Art.8342. Los trabajadores que violen estas disposiciones serán objeto de sanción.85. 87.com Sitio Web: http://sites.google. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.com/site/seguridadindustrialconsiso/
a los veintiún días del mes de enero del dos mil diez. CONACYT y bajo estándares internacionales.El presente decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial.Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control. (Nuevo)   Asesoría técnica en SYSO para el cumplimiento de la presente ley
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 artículo 8
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