Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-237-prerokovanie-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeNqtGk_uLy2cskcsTvkBypw/
Timestamp: 2018-08-21 16:06:00+00:00

Document:
Komentár k ZP § 237 Prerokovanie | SZČO online
Komentár k ZP § 237 Prerokovanie
11.3.4 Komentár k ZP § 237 Prerokovanie
a. stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,
b. zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia,
c. rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach,
d. organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa,
e. opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov.
K § 237: [Prerokovanie]
§ 237 definuje prerokovanie a demonštratívne vymedzuje, čo musí zamestnávateľ so zamestnancami prerokovať a akým spôsobom.
Ustanovenie § 237 obsahuje všeobecné ustanovenie o otázke prerokovanie niektorých skutočností so zástupcami zamestnancov. Ide o transpozíciu smernice 2002/14/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve.
Ods. 2 upravuje otázky, ktoré zamestnávateľ vo všeobecnosti musí so zástupcami zamestnancov prerokovať. Jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce potom upravujú ďalšie situácie, kedy sa vyžaduje prerokovanie nejakej otázky so zástupcami zamestnancov (napr. § 74 – prerokovanie výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru). Jednotlivé ustanovenia upravujú, či ide o prerokovanie vopred, v akej forme by prerokovanie malo prebehnúť, resp. či neprerokovanie bude mať nejaké právne následky – vo všeobecnosti neprerokovanie nejakej otázky, ak zákon vyžaduje prerokovanie je porušenie Zákonníka práce a inšpekcia práce môže uložiť pokutu. V niektorých prípadoch ako § 74 – neprerokovanie výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru so zamestnancom vopred je naviazané na sankciu neplatnosti skončenia pracovného pomeru (ak zamestnanec napadne neplatnosť skončenia na súde v lehote podľa § 77).
Ods. 1 vymedzuje, že prerokovanie je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom- prerokovanie teda zamestnávateľ musí uskutočniť ale stanovisko zástupcov zamestnancov zamestnávateľa nezaväzuje. Z ods. 3 vyplýva, že aby prerokovanie mohlo prebehnúť tak, aby sa…

References: § 237
 § 237
 § 237
 § 237

§ 237
 § 237
 § 74
 § 74
 § 77