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Timestamp: 2018-01-20 19:24:01+00:00

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Resolución de 6 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito
Articulo 4 Obligatoriedad del convenio y vinculación a la totalidad
Artículo 10 Ingresos y periodo de prueba
Artículo 17 Compensación de festivos
Artículo 20 Permiso sin sueldo y licencias
Artículo 21 Permiso de lactancia
Artículo 22 Reducciones de jornada
Artículo 23 Descanso por maternidad en caso de fallecimiento de la madre o del hijo
Artículo 25 Parejas de hecho
Artículo 26 Seguro de vida
Artículo 28 Seguridad social
Artículo 29 Préstamos sin interés
Artículo 30 Ayuda para estudios
Artículo 32 Salidas y Dietas
Artículo 33 Gastos de locomoción
Artículo 34 Ayuda guardería
Artículo 35 Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos
Articulo 36 Faltas
Artículo 39 Comités de empresa, comités de seguridad y salud delegados de personal, sindicales y de prevención
Artículo 40 De los sindicatos
Disposición adicional tercera Comisión paritaria sectorial para la igualdad
Disposición adicional cuarta Vacaciones
Disposición adicional quinta Cláusula de revisión
Disposición adicional sexta Solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC)
Disposición adicional séptima Condiciones de exclusión
Revisión salarial definitiva para 2010 del convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito (R Trabajo 14 Mar. 2011)
Artículo 13 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo). Artículo 31 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo). Artículo 32 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo). Artículo 33 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo).
Revisión salarial 2009 y 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito (R Trabajo 3 Mar. 2010)
Artículo 13 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo). Artículo 31 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo). Artículo 32 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo). Artículo 33 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).
Artículo 13 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo). Artículo 31 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo). Artículo 32 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo). Artículo 33 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).
Visto el texto del Convenio Colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito (código de Convenio n.º 9901945), que fue suscrito con fecha 11 de marzo de 2009, de una parte, por la Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito (ASNEF), la Asociación Española de Factoring (AEF) y la Asociación Española de Leasing (AEL), en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA-CC.OO) y la Federación Estatal de Servicios de UGT (FES-UGT), en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Afectará, igualmente, a las entidades o empresas que, siendo miembros de ASNEF (Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito), de AEL (Asociación Española de Leasing) o de AEF (Asociación Española de Factoring), su actividad primordial consista en las que son propias de las entidades referidas en el párrafo anterior, distinguiéndose de la actividad bancaria en cuanto a que no realizarán captación de pasivo por medio de cuentas corrientes o libretas de ahorro a la vista, aunque por la aplicación de la normativa vigente pudieran adoptar la forma societaria de banco. Sin perjuicio de lo anterior, quedan excluidos del ámbito de afectación de este convenio los bancos, las cajas de ahorro y las cooperativas de crédito que no reúnan las condiciones antes referidas.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2009 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2010.
d) Tablas salariales y cuantías de salarios, en cuanto que la estructura y cuantías previstas en el presente convenio colectivo tendrán carácter de mínimos y habrán de ser respetadas en todo caso, salvo lo previsto en la disposición adicional sexta.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2010, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes, que, explícitamente, se pronuncie por su continuación o resolución.
1. A los efectos del presente convenio, se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales por ámbitos de responsabilidad en las empresas afectadas por este convenio. Dicha ordenación jurídica se traduce en la delimitación de los diferentes conocimientos, criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestación debida, sirviendo a la vez para la contraprestación económica y demás efectos del contrato de trabajo.
Los trabajadores incluidos dentro de este grupo profesional precisan de un conocimiento teórico y práctico adquirido a través de una formación del más alto nivel y/o de una experiencia dilatada.
Es característica principal de los trabajadores pertenecientes a este grupo su capacidad de organizar y coordinar.
Con unas directrices especificas, desarrollan las tareas que le han sido asignadas y se responsabilizan de ellas. Siguiendo procedimientos establecidos, buscan la solución adecuada a cada situación. Cuando la situación sea poco usual, deberán recurrir al mando responsable.
Nivel B: Los empleados asignados a este nivel realizarán con autonomía las tareas de complejidad y/o responsabilidad moderadas dentro de su Grupo Profesional. Necesitará supervisión y coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
Nivel A: Los empleados asignados a este nivel realizarán con iniciativa las tareas de mayor complejidad y/o responsabilidad dentro de su Grupo Profesional. El grado de comprensión de sus tareas les capacitan para orientarlas en función de sus objetivos. Necesitará coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
2. Aquellos empleados que dentro de la Empresa sean apoderados de la misma, y mientras estén vigentes los poderes y hagan efectivamente uso de dicho apoderamiento para el desarrollo de sus funciones, serán equiparados salarialmente al nivel inmediatamente superior, si lo hubiere, dentro de su grupo profesional.
b) Resto del personal: Dos meses.
Con el fin de estimular la contratación de nuevos trabajadores, se acuerda que la edad obligatoria de jubilación será la de 65 años, si en la fecha correspondiente el empleado hubiera completado los períodos de cotización para tener derecho a la Pensión de Jubilación en su modalidad contributiva. En caso contrario, la jubilación se llevará a efecto en la fecha en que queden completados.
Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos en el presente Convenio son, para el año 2009, los siguientes:
I. Dirección y Jefatura. A: 29.340,60
B: 28.510,19
C: 26.933,57
II. Mandos y Técnicos Especializados. A: 25.544,88
B: 24.156,16
C: 22.449,57
III. Técnicos y Administrativos. A: 18.957,69
B: 16.698,78
C: 14.077,91
Artículo 13 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2009
Artículo 13 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).
I. Dirección y jefatura. A: 681,94
B: 681,94
C: 670,52
II. Mandos y técnicos especializados. A: 635,16
B: 599,80
C: 558,23
III. Técnicos y administrativos. A: 489,72
B: 431,35
C: 371,41
1. Para cualquier trabajador afectado por el presente Convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para los años 2009 y 2010 será de 1.718 horas en cómputo anual de jornada.
5. Las reducciones de jornada efectuadas en aplicación de lo previsto en los últimos convenios colectivos se verificarán preferentemente, dependiendo de las necesidades del servicio y según grupos profesionales de empleados o porcentajes de plantilla, en los días de Nochebuena, Nochevieja, puentes entre festivos o días inmediatamente anteriores o posteriores a festivos o vacaciones.
Cuando por razones de servicio los empleados deban trabajar en día de fiesta, las horas efectivamente trabajadas en dicho día se remunerarán por un importe equivalente al 150% del valor hora de Convenio. Si el trabajo en festivo no estuviera señalado dentro de su distribución de jornada habitual (prevista o acordada) se compensará, además, con horas libres en igual cuantía de las efectivamente realizadas.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando, como dividendo, el salario anual previsto para cada nivel profesional en el artículo 13 del presente convenio colectivo más el complemento de antigüedad que corresponda en aplicación de las tablas del artículo 14 del presente convenio colectivo y, como divisor, la jornada anual vigente. Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 35%.
7. Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clínico, con o sin intervención quirúrgica o enfermedad grave justificada a satisfacción de la empresa y notificada a ésta en el plazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los días que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto los días de vacaciones pendientes se disfrutarán en las fechas que acuerden empresa y trabajador.
8. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa, coincida en el tiempo con lactancia, con una IT derivada de embarazo o parto o con descanso por maternidad, la trabajadora tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la IT, o a la del disfrute del permiso de maternidad, o permiso que derive de la aplicación de los preceptos legales correspondientes al finalizar el período de suspensión.
Además de los permisos anteriores, los trabajadores con una antigüedad en la empresa igual o superior a un año podrán disfrutar anualmente de un permiso no retribuido de hasta un mes de duración en los siguientes supuestos especiales:
1. El cuidado de un hijo menor de 6 años o de un ascendiente, que conviva con el trabajador, no desempeñe ninguna actividad retribuida y sufra de un grado severo de dependencia, en el supuesto de que dichos hijos o ascendientes inicien una enfermedad aguda grave o requieran hospitalización.
Además, en supuestos excepcionales, por razones de orden familiar, podrá estudiarse la ampliación del citado mes de licencia hasta 3 meses por fallecimiento del cónyuge o enfermedad grave de hijos que exija hospitalización.
Las/los trabajadoras/es que tengan derecho a la ausencia o reducción en el trabajo en los términos fijados en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrán sustituir este derecho por un período de licencia retribuida de catorce días naturales, que deberán disfrutarse, de forma inmediata e ininterrumpida, a continuación de la finalización del período de descanso por maternidad previsto en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, hayan de continuar hospitalizados después del mismo el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Asimismo, y a su opción, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa sólo uno de ellos podrá ejercitar estos derechos.
En el supuesto de fallecimiento del hijo el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara incorporarse a su puesto de trabajo.
a) 14.000,00 euros para caso de fallecimiento.
b) 14.000,00 euros para caso de incapacidad profesional total y permanente.
c) 14.000,00 euros en caso de invalidez absoluta y permanente.
Las garantías de invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta cesarán, en todo caso, al finalizar la anualidad del seguro y dentro de la cual el asegurado cumpla la edad de sesenta y cinco años.
Las medidas de vigilancia de la salud incluirán analítica de sangre y orina, electro-cardiograma, a partir de 40 años o cuando existan antecedentes familiares de riesgo, y reconocimiento oftalmológico, de la función auditiva y del sistema osteomuscular, para quien lo solicite.
1. El personal que cuente al menos con dos años de antigüedad en la empresa, tendrá derecho, para cubrir necesidades propias, cuyo gasto deberá ser acreditado, a un préstamo sin interés consistente en, como máximo, un importe equivalente al 60% de una anualidad del sueldo señalado para su grupo y nivel profesional en las tablas recogidas en el artículo 13 del presente convenio colectivo.
a) El 80% de los gastos de matrícula u honorarios de los centros de enseñanza, así como del importe de los libros, hasta el máximo del importe equivalente a una sexta parte del salario anual fijado para su nivel profesional en el artículo 13 del presente convenio colectivo.
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,20 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.
Artículo 31 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2009
Artículo 31 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).
a) Una comida fuera: 22,48 euros.
b) Dos comidas fuera: 35,99 euros.
Artículo 32 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2009
Artículo 32 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).
Artículo 33 redactado por el apartado 1 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2009
Artículo 33 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).
La empresa abonará la cantidad de 300,00 € brutos anuales, que se prorratearán en 11 mensualidades, por cada hijo menor de 3 años, siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea superior a un año. En caso de que ambos cónyuges trabajen en la empresa, dicha ayuda sería percibida únicamente por uno de ellos. Esta ayuda de guardería podrá sustituirse por tickets-guardería.
En caso de que se perciba la ayuda en metálico el trabajador deberá justificar el destino de la misma mediante justificación de los gastos incurridos por dicho concepto.
La duración máxima de estos contratos que se formalicen por las empresas a las que afecte este Convenio podrá ser de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En el caso de que se concierten por plazo inferior podrá ser prorrogado dicho plazo por una sóla vez mediante acuerdo entre las partes, sin que la duración total del contrato exceda de dicho plazo máximo.
Extinguido el contrato por expiración del tiempo convenido, siempre y cuando la duración total de éste haya sido superior a seis meses, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la proporción de doce días por año trabajado.
CC.OO.: Dos miembros designados por COMFIA - CC.OO.
4. La comisión paritaria podrá, igualmente, ser convocada durante los años 2009 y 2010, para lo cual cada uno de los Sindicatos firmantes e integrantes de dicha Comisión Paritaria gozarán de un crédito de 60 horas anuales.
5. Dentro de la comisión paritaria, los acuerdos se adoptarán, por unanimidad, o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión.
6. Para la validez de los acuerdos, se requerirá, como mínimo, la presencia de más del 50 por 100 de los Vocales por cada parte.
CC.OO.: Dos miembros designados por COMFIA-CC.OO.
a) Representar al sector de Establecimientos Financieros de Crédito, de «Factoring» y de «Leasing», ante la fundación para la prevención de Riesgos Laborales, siendo su interlocutor válido, y, en consecuencia, promoviendo acciones concretas y proyectos para el sector en cuantas materias son propias de su competencia.
b) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 25 del presente Convenio y, en su caso, remitir a la comisión paritaria de Interpretación, cuantas cuestiones se deriven de la aplicación e interpretación de los artículos referidos a la seguridad y salud en el trabajo, acompañando, si procede, el correspondiente informe.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase, a 31 de diciembre de 2009, una variación acumulada inferior o superior al 1% respecto de la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2008, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos económicos incluidos en este Convenio (artículos 13, 31, 32 y 33) tan pronto se constate esta circunstancia del defecto o exceso sobre el 1%. El decremento o incremento que, de cumplirse los supuestos anteriores, deba efectuarse tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2009 y para dicho año, debiéndose hacer efectiva la regularización correspondiente durante el primer trimestre del año 2010.
Las cuantías económicas establecidas en los artículos 13, 31, 32 y 33, en su definitiva configuración a 31 de diciembre de 2009, serán incrementadas en un 1% con efectos de 1 de enero de 2010, entendiendo dicho incremento a cuenta de lo previsto en el párrafo siguiente.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación acumulada inferior o superior al 1% respecto de la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2009, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos económicos incluidos en este Convenio (artículos 13, 31, 32 y 33) tan pronto se constate esta circunstancia del defecto o exceso sobre el 1%. El decremento o incremento que, de cumplirse los supuestos anteriores, deba efectuarse tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2010 y para dicho año, debiéndose hacer efectiva la regularización correspondiente durante el primer trimestre del año 2011.
Lo previsto en la presente cláusula no será de aplicación a la tabla incluida en el artículo 14 del Convenio Colectivo.
Las partes signatarias del presente Convenio colectivo acuerdan establecer procedimientos voluntarios de solución de conflictos de carácter colectivo, en relación con la interpretación y aplicación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y desarrolla el trabajo en la empresa, asumiendo los contenidos del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vigente en cada momento, que, a estos efectos, se da aquí por íntegramente reproducido como parte integrante del presente Convenio colectivo.
En este sentido, en las de menos de veinticinco trabajadores, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de los auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de la señalada en los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas.
Por excepción a lo previsto en la disposición adicional quinta, para los años 2009 y 2010 se garantiza que la revisión de los conceptos económicos del presente Convenio no será inferior al 1 %, cualquiera que sea la variación definitiva del I.P.C. de cada año.

References: Artículo 10

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 13
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33

Artículo 13
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33

Artículo 13
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 13

Artículo 13
 artículo 13
 artículo 14
 artículo 37
 artículo 45
 artículo 13
 artículo 13

Artículo 31

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 33
 artículo 25
 artículo 14