Source: https://pymetal.net/noticias/contratacion-juvenil-practicas-formacion-y-aprendizaje
Timestamp: 2018-06-21 21:37:13+00:00

Document:
CONTRATACION JUVENIL (PRACTICAS-FORMACION Y APRENDIZAJE | Pymetal Cantabria
1. Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos que reúnan los siguientes requisitos:
a) Los establecidos en el artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de Subvenciones de Cantabria.
b) Estar dadas de alta en el Régimen de Trabajadores Autónomos o en una mutualidad de colegio profesional
c) Desarrollar su actividad económica de forma personal, profesional y directa en empresas, radicadas y que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria, a excepción de las sociedades laborales y cooperativas.
d) Concertar los contratos de trabajo con personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo con anterioridad y hasta la fecha de la contratación por la que se solicita la subvención en alguna de las oficinas de empleo del Servicio Cántabro de Empleo. En el contrato susceptible de ser subvencionado deberá figurar como centro de trabajo uno radicado en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
e) No contar la plantilla de la empresa con más de nueve personas contratadas por cuenta ajena, computando la persona trabajadora por cuyo contrato se solicita la subvención.
2. Las personas solicitantes de las ayudas deberán acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución que se encuentran al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias, de seguridad social y de sus obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
b) Las personas solicitantes que habiendo sido beneficiarias de subvenciones de anteriores convocatorias para el fomento del empleo, haya recaído sobre ellas o sobre un cargo societario de las mismas, en los tres años anteriores a la presentación de la solicitud, resolución firme en vía administrativa de revocación y, en su caso, reintegro de subvenciones por incumplimiento de las condiciones establecidas.
c) Las personas solicitantes que durante los 12 meses anteriores al alta del contrato objeto de solicitud hayan extinguido contratos indefinidos de personas trabajadoras pertenecientes a centros de trabajo radicados en Cantabria cuando dicha extinción se derive de un despido nulo o declarado improcedente (toda baja no voluntaria se considerará como improcedente salvo acreditación contra).
e) Las personas solicitantes que hayan sido sancionadas con la exclusión automática del acceso a beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 46 y 46 bis del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, durante el tiempo establecido en la resolución sancionadora.
Serán incompatibles con cualquiera otra subvención cuyo objeto tenga la misma finalidad, siendo únicamente compatibles con reducciones y bonificaciones de cuota de empresa de la Seguridad Social.
En modelo oficial, dirigidas a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y presentadas en el Registro de la Dirección General de Trabajo, o en las demás formas a que hace referencia el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002.
a) Adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención, manteniendo los contratos formalizados durante el período por el que fueron suscritos.
La persona beneficiaria deberá comunicar por escrito a la Dirección General de Trabajo, en el plazo máximo de un mes desde que se produzca, cualquier variación, incidencia o baja de la persona trabajadora o contrato subvencionado, así como la subrogación del contrato, en su caso. En caso contrario, la beneficiaria vendrá obligada a reintegrar totalmente la subvención percibida conforme lo previsto en esta orden.
b) Justificar el cumplimiento de requisitos y condiciones que hayan determinado la concesión de la subvención.
c) El sometimiento a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control a efectuar por la Dirección General de Trabajo y las de control financiero que correspondan a la Intervención General de la Comunidad Autónoma, debiendo aportar cuanta información le sea requerida.
d) Comunicar a la Dirección General de Trabajo la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien los gastos subvencionados cualquiera que sea su procedencia, así como las alteraciones de los fines para los que se destina la subvención. Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca.
e) Acreditar con carácter previo al pago que se encuentran al corriente en el cumplimiento de todas sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, así como con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y que no se es deudora de cualquier otro ingreso de Derecho público ni por resolución de procedencia de reintegro.
g) En todas las actuaciones de publicidad, comunicación y difusión, se deberá dar la adecuada publicidad al carácter público de la financiación, incorporando el logotipo del Gobierno de Cantabria y haciendo constar que se trata de una actividad subvencionada por éste..
h) Facilitar a la Administración cuanta información requiera el seguimiento de las ayudas
Contratos para la formación y el aprendizaje de una duración de un año como mínimo: 4.000 euros
Contratos para la formación y el aprendizaje por su duración máxima de tres años: 14.000 euros.
Contratos en prácticas de un año de duración como mínimo, a jornada completa: 6.000 euros.
Contratos en prácticas por su duración máxima de dos años, a jornada completa: 13.000 euros.
Las cuantías anteriores se incrementarán en 1.000 euros cuando a persona contratada sea víctima de violencia de género, discapacitada o su centro de trabajo esté ubicado en alguno de los municipios integrantes de la Mesa Especial Besaya.
Las plazas para el curso son limitadas. Inscríbete en el apartado de FORMACION de nuestra web.
Hemos procedido a actualizar el catálogo de cursos vigente para el presente año. Consulte las nuevas especialidades AQUI

References: artículo 12
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 105
 resolución