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Timestamp: 2018-03-20 18:12:04+00:00

Document:
Resolución de 30 de julio de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Fabricantes de Sidra de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Empleo
Publicado en BOPA núm. 186 de 10 de Agosto de 2013
CONVENIO REGIONAL DE SIDRA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS . Años 2012-2013-2014
Acta de constitución y de otorgamiento.
Artículo 11 Conciliación de la vida laboral y familiar
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Fabricantes de Sidra de Asturias (expediente C-027/2013, código 33001055011963), a través de medios electrónicos ante el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 27 de diciembre de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Convenio regional de sidra del Principado de Asturias
En Gijón, siendo las 19 horas del día 27 de diciembre de 2012 y en los locales de CCOO, C/ Sanz Crespo, n.o 3, se reúnen la Comisión deliberadora del Convenio Regional de Elaboradores de Sidra a efectos de constituir la comisión negociadora del mismo, compuesta:
D.ª Consuelo Busto Alonso.
D. Enrique Rodríguez Somonte.
D. Gerardo Menéndez García.
D. Alfonso Obaya Alonso (SOMA-FITAG-UGT).
D. Jorge Otero Bedriñana (SOMA-FITAG-UGT).
D. Juan Parajón Pezón (SOMA-FITAG-UGT).
D.ª Carmen Madiedo Cueli (SOMA-FITAG-UGT).
D. Jesús Fernández Suárez (SOMA-FITAG-UGT).
D. Alberto Valle Faliato (CC.OO.)
D. Miguel Hevia González.
Auto reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en toda su extensión y ámbito el siguiente texto del Convenio regional de elaboradores de sidra de Asturias.
El presente Convenio tendrá vigencia de tres años, regirá hasta el 31-12-2014 independiente del día de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
a) El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 20 al mes ó a 5 a la semana o a 80 al año, salvo lo contemplado en el apartado siguiente.
Las empresas manifiestan su voluntad de facilitar el conocimiento del período vacacional de los trabajadores con dos meses de antelación al disfrute de las mismas. Por las empresas se estudiará la posibilidad de que se descanse o bien la Semana Santa o la Navidad.
b) por nacimiento de hijos: 3 días naturales, ampliables a dos días más si 2 de los 3 son festivos.
i) si como consecuencia de los apartados b, c, d y f se produjera desplazamiento, se incrementarán dichos permisos en dos días naturales, y en casos en que el desplazamiento tenga lugar fuera de la región o a más de 100 km. de la residencia habitual. Estos permisos se disfrutarán coincidiendo con el momento que tenga lugar la causa y se concederán en dicho momento.
j) por intervención quirúrgica, sin hospitalización, que precise reposo domiciliario art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, con prescripción médica.
1. Excedencias para cuidado de hijos o familiares.
Excedencia voluntaria: Siempre que se tenga al menos un año de antigüedad en la empresa se tendrá derecho a un período de excedencia no inferior a 4 meses ni superior a 5 años ( Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
2. Suspensión del contrato por maternidad, paternidad y permiso de lactancia.
El período de suspensión se disfrutara a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso de la parte que reste del período de suspensión.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tenga especial dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada de media hora con la misma finalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras y podrá ser ejercido indistintamente por cualquiera de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Los contratos para la Formación, según lo dispuesto en el RD 5/2001, tendrán las siguientes características:
Las edades que permitirán el contrato de formación serán entre los 16 y 17 años, su duración como mínimo será de 1 año, admitiendo como máximo una única prorroga de similar duración. El período máximo será de 2 años.
Las retribuciones serán el importe del SMI, salvo en las situaciones de I.T. o maternidad, en los cuales será de aplicación lo pactado en el artículo 21.
Personal obrero: 2 fundas o trajes a los hombres, 2 batas a las mujeres. Asimismo se entregarán guantes y calzado adecuado al trabajo que se realice, entregándose otros nuevos contra la presentación de los deteriorados. Al personal de fábrica expuesto a la intemperie o humedad, se le entregarán prendas impermeabilizadas. En caso de discrepancia sobre su necesidad, se decidirá conjuntamente por la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. Se observarán en todo momento en las prendas y demás elementos previstos en este artículo las normativas vigentes en materia de seguridad e Higiene. Las prendas de trabajo proporcionadas por la empresa deberán de ajustarse a las necesidades y tallas de cada sexo.
El personal en situación de IT, derivada de enfermedad común o accidente de trabajo no laboral percibirá; desde el cuarto día hasta el veinte día lo establecido por la Seguridad Social; a partir del veintiún día el complemento que garantice el 100% del salario real. (Se entiende por salario real el salario base, antigüedad y plus convenio).
Se establecen tres pagas extraordinarias al año, dos de ellas de 30 días cada una y calculadas sobre los conceptos retributivos de cada trabajador. Su abono se hará en las fechas de 25 de junio y 20 de diciembre. La tercera, por importe de 471,92 euros, se abonará el 15 de marzo.
Todo personal que por razones de servicio tenga que realizar la comida fuera de su domicilio habitual, percibirá con cargo a la empresa la cantidad de 9,96 euros diarios. Asimismo, cuando el trabajador tenga que desplazarse esporádicamente por razones de trabajo, la empresa le abonará los gastos que se originen contra presentación de factura.
2013 0,5% con cláusula de revisión salarial en función del IPC real resultante en el 2013 hasta un máximo de 1%
2014 0,8% con cláusula de revisión salarial en función del IPC real resultante en el 2014 hasta un máximo de 1,5%
Las tablas salariales así como los conceptos retributivos, serán objeto de revisión con efectos desde el 1 de enero de 2013 y 1 de enero de 2014 en caso de que los índices de precios al consumo establecidos por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre de 2013 y 31 de diciembre de 2014 superen el 0,5% y el 0,8% respectivamente.
Tal revisión salarial será efectuada aplicando la diferencia entre el IPC definitivo y el incremento pactado con un límite de incremento salarial por todos los conceptos del 1% para el año 2013 y del 1,5% para el año 2014.
Se crea una comisión paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimento del convenio. Estudiará con carácter previo a su ejecución y decidirá sobre las pretensiones de la no aplicación temporal del presente convenio que pudieran plantear las empresas por el procedimiento que se regula en el art. 38.
Estará formada por un número igual de representantes de las empresas y de la representación sindical firmantes del Convenio, fijándose el domicilio de dicha comisión paritaria a efectos de comunicación a la misma en SOMA-FITAG-UGT, Plaza de La Salve, 14-2.º-33900 Langreo; CCOO, calle Santa Teresa, 15-Oviedo; y Bodegas de Sidra El Gaitero, La Espuncia, s/n-Villaviciosa.
GARANTÍAS MÍNIMAS QUE SE DEBEN CUBRIR POR EL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTE EN EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE FABRICANTES DE SIDRA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL AÑO 2012
NIVEL CATEGORÍA SALARIO/DÍA AÑO 2012
1 Jefes Superiores, Técnicos Administrativos y Comerciales 36.10
2 Titulados Superiores 35.73
3 Titulados Medios 32.55
4 Titulados Inferiores 31.72
5 Jefes administrativos de 1.ª o Jefes de ventas 31.37
6 Encargados Generales de Bodegas y Fábricas, Encargados de laboratorio, Inspectores de ventas y Jefes de administración de 2.ª 30.13
7 Oficiales Administrativos de 1ª Corredores de plaza y viajantes 28.33
8 Capataces de Bodega o Fábrica 27.45
9 Ayudantes Laboratorio y Oficiales Administrativos de 2ª 27.17
10 Encargados de sección o Cuadrilla 26.82
11 Conserjes y Oficiales de 1.ª de Oficio 26.47
12 Aux. Administrativo, Subalterno de 1.ª y Oficial 2.ª de Oficio 25.81
13 Subalterno de 2.ª y Oficial 3.ª de Oficio 25.29
14 Aux. de laboratorio, Aux. subalterno y peones especializado 25.19
15 Personal de Limpieza y Peones 24.73
16 Aspirantes administrativos. Botones, recadistas, pinches y aprendices de 16 y 17 años. 19.56
NIVEL BIENIO 2012
3 41.69
6 37.72
7 35.16
9 33.37
10 32.90
11 32.16
12 31.15
13 30.53
14 30.13
15 29.60
PLUS CONVENIO 170.91
PAGA DE MARZO 474.75
NIVEL CATEGORÍA SALARIO/DÍA AÑO 2013
1 Jefes Superiores, Técnicos Administrativos y Comerciales 36.28
2 Titulados Superiores 35.91
3 Titulados Medios 32.71
4 Titulados Inferiores 31.88
5 Jefes administrativos de 1.ª o Jefes de ventas 31.53
6 Encargados Generales de Bodegas y Fábricas, Encargados de laboratorio, Inspectores de ventas y Jefes de administración de 2.ª 30.28
7 Oficiales Administrativos de 1.ª Corredores de plaza y viajantes 28.47
8 Capataces de Bodega o Fábrica 27.59
9 Ayudantes Laboratorio y Oficiales Administrativos de 2.ª 27.30
10 Encargados de sección o Cuadrilla 26.95
11 Conserjes y Oficiales de 1.ª de Oficio 26.60
12 Aux. Administrativo, Subalterno de 1.ª y Oficial 2.ª de Oficio 25.96
13 Subalterno de 2.ª y Oficial 3.ª de Oficio 25.42
14 Aux. de laboratorio, Aux. subalterno y peones especializado 25.31
15 Personal de Limpieza y Peones 24.85
16 Aspirantes administrativos. Botones, recadistas, pinches y aprendices de 16 y 17 años 19.65
NIVEL BIENIO 2013
3 41.90
5 40.22
11 32.32
12 31.30
14 30.28
15 29.75
PLUS CONVENIO 171.76
PAGA DE MARZO 477.12
NIVEL CATEGORÍA SALARIO/DÍA AÑO 2014
1 Jefes Superiores, Técnicos Administrativos y Comerciales 36.39
2 Titulados Superiores 36.01
3 Titulados Medios 32.81
4 Titulados Inferiores 31.97
5 Jefes administrativos de 1.ª o Jefes de ventas 31.62
7 Oficiales Administrativos de 1.ª Corredores de plaza y viajantes 28.56
8 Capataces de Bodega o Fábrica 27.67
9 Ayudantes Laboratorio y Oficiales Administrativos de 2.ª 27.39
10 Encargados de sección o Cuadrilla 27.03
11 Conserjes y Oficiales de 1.ª de Oficio 26.68
12 Aux. Administrativo, Subalterno de 1.ª y Oficial 2.ª de Oficio 26.02
13 Subalterno de 2.ª y Oficial 3.ª de Oficio 25.49
14 Aux. de laboratorio, Aux. subalterno y peones especializado 25.39
15 Personal de Limpieza y Peones 24.93
16 Aspirantes administrativos. Botones, recadistas, pinches y aprendices de 16 y 17 años 19.72
NIVEL BIENIO 2014
3 42.02
4 40.74
5 40.34
6 38.01
7 35.43
10 33.15
11 32.41
14 30.37
15 29.83
PLUS CONVENIO 172.27
PAGA DE MARZO 478.55

References: Artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 21