Source: https://www.xn--anwalt-arbeitsrecht-zrich-zwc.ch/info/archiv.html
Timestamp: 2020-08-05 09:50:32+00:00

Document:
Übersicht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Medienmitteilungen Bundesrat, EJPD, Amtliche Sammlung, Seco, EDA
Einschränkungen für Schulen, Betriebe und Veranstaltungen vgl. Kapitel 3 Covid-19-Verordnung 2, danach schrittweise Lockerung, insbesondere ab 11.5.2020: Medienmitteilung Bundesrat 29.4.2020
Arbeits- und Ruhezeitvorschriften des ArG für Gesundheitspersonal bis auf Weiteres sistiert: Art. 10a Abs. 5 Covid-19-Verordnung 2
Notverordnung zur Gewährung von Krediten: Medienmitteilung Bundesrat
Massnahmen für Arbeitgeber betreffend besonders gefährdete Personen Art.10c der Covid-19-Verordnung 2
Weitere Fürsorgepflicht der Arbeitgeber (Art. 328 OR): Die Massnahmen zur Hygiene des Bundes (siehe BAG, Seco Gesundheitsschutz) und zum Abstandhalten müssen eingehalten werden. Werden diese auf Baustellen und in Industriebetrieben nicht eingehalten, werden die Betriebe geschlossen. Dazu müssen die Anzahl anwesender Personen limitiert oder die Organisation angepasst werden. Personenansammlungen von mehr als 5 Personen in Pausenräumen und Kantinen müssen verhindert werden. Weiterhin empfohlen: Abgabe von aktuellen Informationen zu Hygienemassnahmen, Homeoffice, Reiseverbot in betroffene Gebiete, Quarantäne für Rückkehrer aus Risikoländern (EDA) etc.
Lohnfortzahlungspflicht gemäss Art. 324a OR / Epidemiengesetz / (Not)verordnungen: Die Frage nach der Lohnfortzahlungspflicht bei Anordnung von gesetzlicher oder individueller Quarantäne oder falls ein Betrieb keine Arbeit mehr anbieten kann, ist in jedem Fall gesondert zu prüfen. Insbesondere bei Massnahmen gemäss Art. 10c Covit-19-Verordnung 2 für "besonders gefährdete Personen" ist unter Umständen eine Lohnfortzahlungspflicht vorgesehen.
Erwerbsersatz (subsidiär): Für Arbeitnehmer und Selbständige gibt es unter bestimmten Voraussetzungen infolge behördlicher Corona Massnahmen gemäss Epidemiegesetz Erwerbsersatz bei Ausfall der Fremdbetreuung für Kinder und Quarantäne. Anspruchsberechtigt sind ebenfalls Selbstständigerwerbende, die aufgrund einer behördlichen Massnahme einen Erwerbsausfall erleiden: Verordnung Erwerbsausfall Covid 19 und Änderung der Verordnung rückwirkend in Kraft bis 16.5.2020
Kurzarbeitsentschädigung gemäss Art 31 ff. AVIG: Bei Arbeisausfällen, die mit dem Coronavirus in Zusammenhang stehen, kann unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeitsentschädigung verlangt werden. Dies kommt allenfalls auch in Frage, wenn die Gesundheitsvorschriften nicht eingehalten werden können: Seco Gesundheitsschutz. Das Gesuch wurde vereinfacht und die Karenzfrist aufgehoben. Neu haben auch Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums, die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Dabei gilt eine Pauschale von CHF 3320 pro Monat als massgebender Verdienst für eine Vollzeitstelle. Die Kurzarbeitsentschädigung kann neu auch für Mitarbeitende in befristeten Arbeitsverhältnissen und für Lernende geltend gemacht werden. Verordnung Covid 19 ALV
Verlängerung der Gerichtsferien (nur) bis zum 19.4.2020: Verordnung über den Stillstand der Fristen in Zivil- und Verwaltungsverfahren
Fristenstillstand vor Bundesgericht: Mitteilung des Bundesgerichts
Insolvenzrechtliche Massnahmen: Covid 19 Verordnung Insolvenzrecht vom 16.4.2020
Fristenstillstand im Betreibungswesen (nur) bis 4.4. 2020: Verordnung über den Rechtsstillstand im SchKG
Am 1. Januar 2020 treten im Obligationenrecht neue, unter anderem verlängerte Verjährungsfristen in Kraft:
ausservertraglicher Haftung, Art. 60 OR: neu drei Jahre (relative Verjährungsfrist) und bei Körperverletzung oder Tötung zusätzlich neu 20 Jahre (absolute Verjährungsfrist)
ungerechtfertigte Bereicherung, Art. 67 OR: neu drei Jahre (relative Verjährungsfrist)
vertragliche Haftung, Art. 128a OR: drei Jahre bzw. 20 Jahre bei Körperverletzung oder Tötung
Das Bundesgericht bestätigt die Ungültigkeit eines Konkurrenzverbots für einen Senior Private Banker mit Kundenkontakt (Relationship Manager). Das Kantonsgericht Genf war zum richtigen Schluss gekommen, dass die Kunden den persönlichen Fähigkeiten des Relationship Managers mehr Wichtigkeit beimessen als der Identität der Arbeitgeberin. Urteil 4A_116/2018
Am 25. Mai 2018 tritt die EU - Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft. Diese gilt ebenfalls für Schweizer Unternehmen, die a) Personendaten von natürlichen Personen in der EU bearbeiten und diesen in der EU Waren oder Dienstleistungen entgeltlich oder unentgeltlich anbieten und/oder b) durch die Datenverarbeitung das Verhalten von natürlichen Personen in der EU beobachten (z.B. mittels auf der Firmenwebsite installierter Google Analytics Software etc.). Um keine Bussen zu riskieren, sind verschiedene Pflichten einzuhalten, wie beispielsweise das Publizieren einer Datenschutzerklärung, gegebenenfalls die Einholung von Einwilligungen zur Datenbearbeitung und die Bezeichnung eines Vertreters in den EU. -> Zum Archiv Anwalt Arbeitsrecht Zürich
"Legal Tech" als Bezeichnung für die Digitalisierung des Rechts oder die Verschmelzung von Recht und Technik scheint aktuell ein regelrechter Hype zu sein. Damit einher geht oft die Vision, der herkömmliche Anwaltsberuf werde sich grundlegend verändern und gewisse Dienstleistungen würden durch künstliche Intelligenz ersetzt. Welche Vereinfachungen die Zukunft allenfalls bringen wird, wird sich zeigen. Fest steht, dass aktuell einige Dienstleister auf dem Markt unter dem Schlagwort Legal Tech vermeintlich kostengünstigere und effizientere Lösungen anbieten, z.B. Anwaltsschreiben oder Verträge per Mausklick zum Pauschalpreis. Genaueres Hinsehen lohnt sich aber: Häufig decken die Preise nur erste Schritte ab oder die rudimentäre Sachverhaltsabklärung birgt Risiken. Eine umfassende Beratung ist und bleibt aber das A und O! -> Frühere Blogeinträge Anwalt Arbeitsrecht Zürich
Per 1. Januar 2016 hat die Erfassungspflicht der Arbeitszeit geändert. Art. 73a ArGV 1 sieht nun einen Verzicht auf die Zeiterfassung vor für Arbeitnehmende, die über eine Arbeitszeitautonomie von mind. 50% und ein Bruttojahreseinkommen einschliesslich Boni von mehr als CHF 120'000.- verfügen. Dieser Verzicht setzt eine Regelung in einem Gesamtarbeitsvertrag sowie eine individuelle Vereinbarung voraus. Soll die Erfassung der Arbeitszeit lediglich erleichtert werden (Art. 73b ArGV1), genügt eine Vereinbarung mit den Mitarbeitenden oder, bei Betrieben mit weniger als 50 Arbeitnehmern, mit dem betreffenden Mitarbeiter alleine. Hier ist lediglich 25% Zeitautonomie vorausgesetzt. "Erleichterung" bedeutet, dass grundsätzlich nur noch die Gesamtdauer der täglich geleisteten Arbeit erfasst werden muss (ohne Pausen und Lage). Dem Mitarbeitenden steht es aber frei, die Arbeitszeit selber zu erfassen. Trotz dieser Änderungen müssen die gesetzlich zulässigen Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten weiterhin eingehalten werden.
Ein interessantes und begrüssenswertes Urteil hat das Bezirksgericht Horgen zum Thema Datenschutz gefällt. Im Rahmen des Bankenstreits mit den US-Behörden hat das Gericht befunden, dass die Daten einer Assistentin eines Vizepräsidenten einer Schweizer Bank nicht an die USA ausgeliefert werden dürfen. Unter anderen handle es sich bei der Assistentin um einen "kleinen Fisch", und ihr berufliches Fortkommen würde erheblich behindert (BezGer Horgen CG140026-F). Bei Annahme der 2013 heftig umstrittenen und schliesslich vom Parlament versenkten "Lex USA" wäre das Resultat wohl anders ausgefallen.
Achtung bei Feriengeldentschädigungen! Das Feriengeld darf nur bei sehr unregelmässigen oder kurzen Arbeitsverhältnissen zum Stundenlohn zugeschlagen werden. Sodann muss der Zuschlag im Arbeitsvertrag sowie in jeder einzelnen Lohnabrechnung ausgewiesen sein. Andernfalls riskiert der Arbeitgeber, die Feriengelder ein zweites Mal bezahlen zu müssen (Entscheid OG ZH, bestätigt durch Entscheid BGer). -> Frühere Beiträge
Grundsätzlich ist es möglich, jemanden unter Angabe eines Betreibungsgrundes zu betreiben, selbst wenn die (arbeitsrechtliche) Forderung nicht besteht. Der Schuldner kann zwar Rechtsvorschlag erheben. Der Eintrag im Betreibungsregister bleibt aber trotzdem bis auf Weiteres auch für Dritte ersichtlich. Nun wird es einfacher, sich gegen ungerechtfertigte Betreibungen zu wehren. Das Bundesgericht hat die Voraussetzungen für die Zulassung einer negativen Feststellungsklage, d.h. an eine Klage auf Feststellung, dass die Schuld nicht besteht, weiter gelockert. Der Schuldner muss grundsätzlich nicht mehr nachweisen, dass er wegen der Betreibung in seiner wirtschaftlichen Bewegungsfreiheit empfindlich beeinträchtigt wird (BGer Urteil 4A_414/2014 vom 16.1.2015).
In der Schweiz gilt grundsätzlich die Kündigungsfreiheit. Es besteht auch keine Pflicht, vor der Kündigung ein Gespräch mit dem Mitarbeitenden zu führen. Im Einzelfall kann dies jedoch gemäss einem neuen Urteil des Bundesgerichts trotzdem erforderlich sein, ansonsten die Kündigung missbräuchlich ist. Konkret ging es um einen seit 35 Jahren im Unternehmen tätigen Mitarbeiter, der einem zweiten Burn-out zusteuerte. Die Arbeitgeberin hätte ihm in einem Gespräch eine letzte Chance einräumen sollen, damit er seine Arbeitsweise verbessere, und ihm mitteilen sollen, dass ihm sonst gekündigt werde (BGer 4A_384/2014).
Bevor Sie die aufwendige Entwicklung und Lancierung einer Marke oder eines Logos starten, nehmen Sie sich eine Minute Zeit für die folgenden Fragen: 1. Können Sie damit leben, wenn Ihre Konkurrenten eine ähnliche Marke benützen werden? 2. Ist es für Sie irrelevant, wenn Ihnen die Verwendung Ihrer Marke später verboten wird und Sie diese anpassen müssen? Wenn mindestens eine Antwort "nein" lautet, ist eine vorzeitige Markenrecherche und eine Markenregistration sehr zu empfehlen.
Die flankierenden Massnahmen zum Personenfreizügigkeitsabkommen zwischen der CH und der EU sind auf Anfang 2013 infolge Lohn- und Sozialdumpings verschärft worden. Ausländische Selbständige müssen neu ihre Selbständigkeit dokumentieren. Zudem sind ausländische Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn von Entsendeten ab Mai 2013 zu melden. Inländische Arbeitgeber werden neu bei Verstössen gegen zwingende NAV-Löhne und gegen allgemeinverbindlich erklärte GAV bestraft.
Das Bundesgericht qualifizierte die regelmässige Lehrätigkeit eines Infomatikers als Arbeitsvertrag und nicht als Auftrag. Dies, obwohl der Informatiker als Einzelunternehmen im Handelsregister eingetragen war und das Lehrmaterial im Rahmen eines vorgegebenen Programms selber erstellt hatte (BGer 4A_139/2011 vom 16.7.2012). Auch bei sogenannten "freien Mitarbeitern" stellt sich immer wieder die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis, ein Auftrag oder eine andere Form von Vertrag vorliegt.
Per 1. April 2012 sind das revidierte UWG und die neue Preisbekanntgabeverordnung (PBV) in Kraft getreten. Im UWG neu geregelt sind u.a. der elektronische Geschäftsverkehr, der Adressbuchschwindel, Schneeballsysteme und die Missachtung von Telefonbucheinträgen (Art. 3 UWG). Der neue Art. 8 UWG wird am 1. Juli 2012 in Kraft treten. Eine Übersicht über die aktuelle PBV gibt Ihnen die Wegleitung des SECO.

References: Art. 10
 Art.10
 Art. 324
 Art. 10
 Art. 60
 Art. 67
 Art. 128
 Art. 73
 Art. 8