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Timestamp: 2020-08-05 23:00:56+00:00

Document:
Resolución de 22 de junio de 2012, de la Delegación Provincial de Cádiz, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo para el comercio del mueble de la provincia de Cádiz años 2012-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
ARTÍCULO 5 GARANTÍAS «AD PERSONAL»
ARTÍCULO 8 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ARTÍCULO 9 PLUS DE DISTANCIA Y TRANSPORTE
ARTÍCULO 12º (BIS) JORNADAS ESPECIALES
ARTÍCULO 14 INDEMNIZACIONES POR HERRAMIENTAS
ARTÍCULO 15 PLUS DE TRANSPORTE DE MUEBLES
ARTÍCULO 16 PLUS DE TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS
ARTÍCULO 18 ACCIDENTES O ENFERMEDADES
ARTÍCULO 20 AYUDA POR VIVIENDA
ARTÍCULO 21 AYUDA POR HIJO DEFICIENTE PSÍQUICO
ARTÍCULO 22 PLUS COMPENSATORIO DE FORMACIÓN
ARTÍCULO 23 LICENCIAS ESPECIALES
ARTÍCULO 24 PREMIO DE FIDELIDAD Y PERMANENCIA EN LA EMPRESA
ARTÍCULO 25 SEGURO DE VIDA
ARTÍCULO 26 APRENDICES
ARTÍCULO 27 GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 28 INDEMNIZACIÓN A LA TERMINACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES
ARTÍCULO 29 IGUALDAD DE SEXO
ARTÍCULO 30 FIESTAS LABORABLES
ARTÍCULO 31 COBRO DE CUOTAS SINDICALES
ARTÍCULO 32 COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
ARTÍCULO 33 CLAUSULA DE DESCUELGUE
ARTÍCULO 34 SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 36 DURACIÓN CONTRATO EVENTUAL
ARTÍCULO 39 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
VALOR DE LOS CONCEPTOS ECONÓMICOS 2012
Véase la revisión salarial para 2013 e incremento provisional para 2012 del Convenio colectivo del comercio del mueble, Cádiz («B.O.P.CA» 13 mayo 2013). Véase incremento provisional año 2014 del Convenio colectivo del comercio del mueble de la provincia, Cádiz («B.O.P.CA» 17 marzo 2014).
Véase Convenio colectivo de trabajo para el comercio del mueble de la provincia, Cádiz, 2015-2017 («B.O.P.CA.» 12 mayo 2016).
El presente Convenio regulará las relaciones entre Empresa y trabajadores dedicados al Comercio del Mueble. Las Empresas afectadas por este Convenio no podrán contratar a nadie sin encuadrar a su plantilla y darle de alta en la Seguridad Social.
La totalidad de las cláusulas del presente Convenio, entrarán en vigor a partir del día 1 de Enero de 2012, teniendo una duración de tres años, terminando su vigencia el día 31 de Diciembre de 2014, a excepción del art. 25, Seguro de Vida que entrará en vigor a partir del día de su publicación en el B.O.P., no teniendo carácter retroactivo. La organización empresarial, y Sindicatos firmantes, comenzarán las negociaciones del próximo Convenio, como mínimo, un mes antes de la terminación del presente.
Para el primer año de vigencia (del 01/01/2012 al 31/12/2012) se aplicará el 0,5% de incremento sobre todos los conceptos económicos y salariales al 31/12/2011.
Para el segundo año de vigencia (del 01/01/2013 al 31/12/2013) se aplicará el 0,6% de incremento sobre todos los conceptos económicos y salariales al 31/12/2012.
Para el tercer año de vigencia (del 01/01/2014 al 31/12/2014) se aplicará el 1% de incremento sobre todos los conceptos económicos y salariales al 31/12/2013.
Si al término de cada año de vigencia, el IPC Real de cada año, superase el incremento del 2%, para cada año, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación, será aplicada a las tablas y a los valores económicos vigentes de cada año. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año y su resultante servirá de base de cálculo para la aplicación de los incrementos pactados de cada año.
La desaparición del complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un tramo de antigüedad lo continúen haciendo hasta su perfección. El concepto resultante de las operaciones anteriores, se llamará «Antigüedad Consolidada», incrementándose con el mismo porcentaje que el resto de los complementos del Convenio.
Los que percibían el 5% de antigüedad 33,78 €
Los que percibían el 10% de antigüedad 27,01 €
Los que percibían el 15% de antigüedad 20,28 €
Todos los trabajadores que sean contratados a partir del 1 de Enero de 2004 percibirán el plus especial compensatorio por el no devengo de la antigüedad, consistente en 40,48 € para el primer año de vigencia, y para el resto de la vigencia se le aplicará los incrementos pactados. Este complemento se revalorizará con el incremento que se pacte en los siguientes convenios para el resto de complementos salariales.
Para compensar los gastos de transportes que los trabajadores tengan que efectuar para trasladarse desde sus respectivos domicilios hasta el lugar del centro de trabajo, la Empresa abonará a todos sus productores, un plus de transportes consistente en el abono de 5,15 € por cada día de trabajo efectivo, excepto aspirantes y aprendices que cobrarán 3,05 €.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio entregarán a todos sus trabajadores, una prenda adecuada a su trabajo, que será renovada cada seis meses excepto a los que trabajan en almacén o limpieza, que se les entregará un mono. Los productores que reciban prendas, deberán hacer uso de ellas en las horas de trabajo. A los seis meses de recibidas, pasarán a ser de su propiedad. Las Empresas que incumplieran este precepto, están obligadas a abonar a cada trabajador afectado, la cantidad de 108,04 € anuales.
Estas gratificaciones se abonarán de acuerdo con el salario que aparece para cada categoría profesional en la tabla salarial del Anexo I, incrementado con la antigüedad consolidada y cantidad que establece el artículo 8º del presente Convenio.
La distribución y horario lo establecerán libremente las Empresas con sus trabajadores, desde 1º de Enero al 31 de Mayo y desde 1º de Octubre a 31 de Diciembre, si la distribución se realiza durante todos los días de la semana, el horario del sábado será de 10 a 13 horas.
Se establece desde 1º de Junio al 30 de Septiembre el siguiente horario:
• Lunes, de 9’30 a 13’00 horas y de 17’00 a 20’30 horas.
• Martes a Viernes, de 9’00 a 13’00 horas y de 17’00 a 20’30 horas.
• Sábados, de 9’00 a 12’00 horas.
Los días 24 y 31 de Diciembre la jornada de trabajo será de 9’00 a 12’00 horas.
Esta misma jornada de trabajo se realizará durante los días que la Autoridad Municipal considere oficialmente declarados como días feriados y de fiestas típicas o carnavales.
2.- Acumulándose todos los días en un período, a opción del trabajador, siendo de mutuo acuerdo la fecha del disfrute.
3.- Acumulando todos los días en el período de vacaciones que el trabajador solicite.
4.- Para el caso de que la empresa no cumpliera lo establecido en el apartado 1º y no se haya optado por el descanso, se abonará el trabajador obligatoriamente 15,60 € por cada tarde del sábado trabajado, en la nómina del mes siguiente.
5.- Un sábado será compensado con el descanso del Sábado de Gloria, y las tardes del sábado anterior a la fiesta principal de la población, con el sábado de la semana de la Fiesta principal de la población.
Los profesionales de oficio o trabajador que aporte herramientas de su propiedad para el trabajo a realizar, serán indemnizados por la Empresa con la cantidad de 3,11 € semanales.
Se establece un plus de transportes de muebles cuya cuantía es de 21,73 € mensuales para todo el personal del Grupo IV, excepto Jefes de Taller y Escaparatistas que trabajen en depósitos y almacén de ventas y por mayor de muebles y que ejerzan su manipulación, traslado, montado, carga y descarga.
Para todo el personal del Grupo IV, excepto Jefes de Taller y Escaparatistas del Comercio del Mueble, se establece un plus por este concepto de 2,95 € por operación superior a 37,25 euros, siempre que los artículos hayan de ser entregados en viviendas cuya situación sea superior a un tercer piso, considerando la planta baja como piso. Este plus será entregado a final de mes y repartido equitativamente, sin que en ningún caso se pueda percibir menos de 21,73 € mensuales.
En los desplazamientos, que en razón de su trabajo tuvieran que efectuar los productores, fuera del radio de la propia población, se le abonarán 16,19 € cuando tengan que efectuar los productores una sola comida, y de 27,02 € cuando tengan que realizar las dos comidas.
También el trabajador por desplazamiento que ocupe la media jornada de mañana o de la tarde, y no dé lugar a dieta por comida, percibirá la cantidad de 3,24 €.
Se retribuirán la primera al 75%, la segunda al 80% y las restantes al 100%, retribuyéndose con el 150% las realizadas los domingos, festivos y sábados a partir del horario establecido en el artículo 12º.
A los efectos del cálculo y pagos de las horas extraordinarias, se aplicará las siguientes fórmulas:
6’66= Horas Jornadas convenidas.
Todos los trabajadores cabeza de familia, percibirán en concepto de subsidio de vivienda, una gratificación mensual de 21,77 €.
Todo productor que tenga hijo deficiente psíquico y lo tenga reconocido por la Seguridad Social, recibirá una prestación mensual de 93,44 €. Las Empresas, se responsabilizan del pago por este concepto.
Por ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes agrupados de formación continua específicos, o bien no acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia de comercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector, deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 16,23 € mensuales.
Nacimiento de hijo, 5 días laborales.
C) Fallecimiento de padres, cónyuges o hijos, tres días prorrogables hasta 5, en casos excepcionales y necesarios.
E) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones, pudiéndose sustituir por una reducción de su jornada en una hora o acumular la hora de lactancia en jornadas completas.
Todas las licencias anteriores, en los casos que procedan, son de aplicación a las parejas de hecho legalmente reconocidas.
En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio, deberán asegurar a todos sus productores un seguro en las siguientes cuantías:
Muerte natural 6.257,22 €.
Invalidez permanente y absoluta para toda clase de trabajo 6.257,22 €.
Muerte causada por accidente 12.071,39 €
Muerte causada por accidente de circulación, dentro o fuera de la jornada laboral 18.104,88 €
La Federación de Empresas de la Madera de Cádiz, FEMA, facilitará a las empresas que lo soliciten, presupuestos de suscripción de un seguro con estas características. Se considerará como edad máxima para estar asegurado la de 65 años.
Este artículo no tendrá carácter retroactivo, y será de aplicación para toda la vigencia del convenio, una vez sea publicado el mismo en el B.O.P.
Se crea la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio que quedará integrada por dos miembros de la representación económica, deliberantes del Convenio y por dos miembros de la representación de los trabajadores que intervinieron en las deliberaciones.
La Comisión estará compuesta por 2 representantes de los trabajadores, (1 de UGT. y 1 de CC.OO.) y 2 representantes de los empresarios, de la Federación de Empresarios de la Madera de la Provincia de Cádiz F.E.M.A.
El domicilio de la Comisión será el de la Federación Empresarial F.E.M.A., en Cádiz, Av. Ana de Viya, no 9 portal D, y el de los Sindicatos en Avda. Andalucía, no 6 – 6º planta (UGT) o 1ª planta (CC.OO.).
2º.- Solo en edades comprendidas entre 16 y menores de 25 años, salvo trabajadores minusválidos
1er año de contrato 543,32 €
2º año de contrato 639,18 €
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de ‘Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida’, previsto en dicha disposición o en la nueva disposición que la sustituya. Serán de aplicación las bonificaciones contempladas en el R. Decreto Ley 3/2012 de 10 febrero.
Asimismo las Empresas podrán acogerse a los incentivos establecidos en el Decreto de la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía, Orden 21 de Julio de 2005,(BOJA 146 de 28 de julio, que desarrolla lo establecido en el Decreto 149/2005 de 14 de Junio (BOJA 122 de 24 de Junio), modificado por el Decreto 58/2007 de 6 Marzo de la Conserjería de Empleo, modificado por el Decreto 376/2011 de 30 de diciembre.
Se establece como plazo límite para el abono de los atrasos del año 2012, derivados de la subida del Convenio, 15 días después de su publicación en el B.O.P.
Jefe de Personal 1.020,95 €
Encargado de Establecimiento 923,31 €
Dependiente de más de 25 años 868,97 €
Dependiente de 22 a 25 años 832,47 €
Dependiente mayor (10% más que el de 25 años) 955,60 €
Ayudante 808,19 €
Los aprendices mayores de 18 años tendrán como retribución la asignada a los trabajadores con el Salario Mínimo Interprofesional vigente 660,22 €
Jefe de Almacén 960,16 €
Jefe Sección Administrativo 978,40 €
Contable, Cajero, Taquimecanógrafo, Leng, Ext. 923,31 €
Of. Administrativo, Operador Máquina Contab. 854,07 €
Aux. Admin. Perforista mayor de 25 años 827,52 €
Aux. Admin. Perforista de 22 a 25 años 802,07 €
Aux. Admin. Perforista de 20 a 22 años 783,86 €
Aux. Admin. Perforista de 18 a 20 años 765,63 €
Auxiliar de Almacén o depósito 827,52 €
Jefe de Sección o Taller 884,87 €
Escaparatista 868,97 €
Profesional de Oficio de 1ª o Conductor de 1ª 842,04 €
Profesional de Oficio de 2ª o Conductor de 2ª 817,97 €
Ayudante 794,99 €
Mozo Especializado 782,64 €
Mozo 772,48 €
Cobrador 831,93 €
Personal de Limpieza 772,48 €
ARTÍCULO 8º.- ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.-
Los que no cobran antigüedad consolidada 40,48 €
ARTÍCULO 9º.- PLUS DE DISTANCIA Y TRANSPORTE.-
Aspirantes y Aprendices 3,05 €
Resto de los trabajadores 5,15 €
ARTÍCULO 10º.- PRENDAS DE TRABAJO.-
Por la no entrega de la ropa de trabajo 108,04 €
ARTÍCULO 12º (BIS).- JORNADAS ESPECIALES.-
Por cada sábado tarde trabajado 15,60 €
ARTÍCULO 14º.- INDEMNIZACIONES POR HERRAMIENTAS.-
Por utilización herramientas del trabajador 3,11 €/semanales
ARTÍCULO 15º.- PLUS DE TRANSPORTE DE MUEBLES.-
Personal del Grupo IV, excepto Jefe de Taller y Escaparatistas 21,73 €/mes
Por operación superior 37,25 € 2,95 €
Nunca se cobrará menos de 21,73 €/mes
ARTÍCULO 17º.- DIETAS.-
Una comida 16,19 €
Dos comidas 27,02 €
Por desplazamiento que ocupe media mañana o tarde 3,24 €
ARTÍCULO 20.- AYUDA POR VIVIENDA.- 21,77 €/mes
ARTÍCULO 21º.- AYUDA POR HIJO DEFICIENTE PSÍQUICO.- 93,44 €/mes
ARTÍCULO 22º.- PLUS COMPENSATORIO DE FORMACIÓN: 16,23 €/mes
ARTÍCULO 37º.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.-
Primer año de Contrato 543,32 €/mes
Segundo año de Contrato 639,18 €/mes

References: ARTÍCULO 5

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ARTÍCULO 14

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ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 39
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