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Timestamp: 2018-11-19 18:30:35+00:00

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Pago por trabajar en días Feriados - Noticiero Contable
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Laboral - Por Miguel Torres en 5 octubre, 2015
Los trabajadores que laboran para el sector publico y privado tienen derecho al descanso físico y remunerado por los días feriados.
Este descanso remunerado se denomina suspensión imperfecta.
La suspensión imperfecta se configura cuando el trabajador no labora, pero recibe una remuneración.
Un ejemplo son los días feriados, el trabajador no esta obligado a laborar, pero se le tiene que remunerar.
1. Descanso Sustitutorio
2. No hay descanso Sustitutorio
Situación 01. No labora el feriado
Situación 02. Labora el feriado pero descanso sustitutorio
Situación 03. Labora el feriado sin descanso sustitutorio
Trabajo en un día no laborable
Material sobre pago por días feriados
La base normativa sobre los días feriados lo encontramos en el artículo 5 del Decreto Legislativo 713:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta Ley …
La pregunta mas obvia es: ¿Cuáles son los días feriados?, la misma norma no da la respuesta en su artículo 6:
Los días antes mencionados se consideran feriados para los trabajadores de la actividad privada, por lo tanto son días no laborables y remunerados.
Si hablamos de remuneración, en el artículo 8 del Decreto Legislativo 713 menciona:
La remuneración por el día feriado es igual a una remuneración ordinaria a un día de trabajo. Así por ejemplo si Miguel gana S/. 50.00 soles diario, el pago de un día feriado seria S/. 50.00 soles.
El artículo 9 del Decreto Legislativo 713 hace referencia en el supuesto que el trabajador labore en un día feriado, mencionando:
Este artículo antes mencionado es muy interesante porque simula 2 situaciones, siendo la segunda opción una alternativa para poder disminuir costos en algunos casos.
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En la primera oración del artículo antes leído menciona una condicional: “trabajo efectuado sin descanso sustitutorio” que tiene un resultado: “pago correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%”, por lo tanto el resultado se aplicara siempre y cuando se cumpla la condicional.
Esto significa que si un trabajador labora en un día feriado y tiene un descanso sustitutorio no corresponde la sobretasa del 100%, solo pagara una remuneración por el día feriado.
En el caso que un trabajador labore en un feriado y no se le otorgue un descanso sustitutorio, dará lugar al pago por la labora efectuada con una sobretasa de 100%.
Es importante saber diferenciar el pago por feriado y el pago por el trabajo efectuado en el feriado.
El artículo 9 del Decreto Legislativo 713 menciona una sobretasa de 100% por la labor efectuado, esto se refiere por el trabajo en el feriado, significa que faltaría el pago por el feriado.
Para entender mejor lo antes mencionado, aprovechemos el feriado del 08 de octubre y su incidencia en su pago en distintas situaciones.
Miguel Torres labora en la empresa “The Old Bar”, con un salario de S/. 50.00 soles diario.
Si Miguel Torres no labora el 08 de octubre, la empresa deberá pagar dicho día no laborable.
Remuneración por el feriado: S/. 50.00
Si Miguel Torres labora el 08 de octubre, pero la empresa le otorgará un día sustitutorio de descanso (martes 13 de octubre), la empresa solo pagara:
Si Miguel Torres labora el 08 de octubre y no se otorga un descanso sustitutorio reciba como pago por la labor efectuada una sobre tasa del 100% esto sin considerar el pago por el feriado.
Remuneración por el trabajo en feriado: S/. 100.00 (aplicando la tasa del 100% a la remuneración diaria).
A modo de conclusión si un trabajador labora en un feriado y no se le otorga día sustitutorio de descanso recibe una triple remuneración de su jornal diario.
Debemos diferenciar los días feriados establecidos en la norma y los días no laborables que el gobierno establece por situaciones especiales.
Los días no laborales, establecidos por el gobierno, tienen una característica particular: se compensan.
A modo de ejemplo tomemos como base legal el Decreto Supremo 008-2015-TR que menciona en su artículo 1:
Este viernes 09 de octubre es un día no laborable para los trabajadores, por lo tanto no están obligados a laborar.
Pero sigamos leyendo lo que menciona el artículo 2:
La norma menciona que dichas horas dejadas de laborar deben compensarse mediante un acuerdo de las partes, en la práctica será el empleador quien tome la decisión, esta característica de compensar es la diferencia con un feriado no laborable establecido en el decreto legislativo 713.
Que pasa si un trabajador labora en un día no laborable, pues la respuesta es sencilla: no pasa nada, el trabajador cumplió con su jornada laboral por ende ya no tiene que compensar las horas dejadas de laborar.
Por ejemplo: Miguel Torres ha sido notificado mediante un email que no va laborar el 09 de octubre del presente año, motivo por la cual a partir del día 12 de octubre hasta el 15 de octubre su jornada de trabajo se incrementa en 2 horas (compensa las horas dejadas de laborar).
Por otro lado, recuerda algo importante un día no laborable establecido por el gobierno, no puede vulnerar la seguridad de la empresa o poner en riesgo su funcionamiento.
Es por ello que el Decreto Supremo 008-2015 lo menciona en su artículo 5:
Es base a este artículo el empleador puede decidir que los trabajadores laboren el 09 de octubre, basando su criterio en la continuidad de la empresa.
Tener en cuenta que el día 09 de octubre tiene incidencia laboral, más no tributaria, en su artículo 1 en su ultimo párrafo menciona:
El 09 de octubre se considera como día hábil para fines tributarios para el plazo de ciertas operaciones, como ejemplo:
Tiempo de computo de la prescripción.
Plazos para poder presentar un recurso de reclamación.
Plazos para presentar un recurso de apelación.
Prorroga para cancelar una Orden de Pago.
Prorroga para cancelar una deuda notificada con una Resolución de Ejecución Coactiva.
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25 junio, 2018 en 7:10 pm
Mi estimado en la empresa que yo laboro trabaja todo los días pero es el caso que descansamos los domingos y feriados para que no nos paguen esos días pero a su vez contrata terceros para pagarles cómo un día normal me ayudaría que puedo hacer?
23 abril, 2018 en 8:07 pm
Miguel habrá una ley o norma que diga que si los trabajadores laboran en día feriado y su horario de entrada es después de las 5 pm no se les paga el feriado?
18 abril, 2018 en 3:18 pm
Miguel, buenas tardes, quisiera saber si para el calculo de los feriados debo considerar la asignación familiar.
Exelente. Gracias por el apoyo prestado y por las respuestas alas interrogantes.
Hola, el personal de serenazgo de la municipalidad de miraflores trabajo los dias feriados desde el 2015.2016 y 2017 pero ahora recien quieren pagar esos dias feriados trabajados. La pregunta es comolo deben pagar ? Con dinero o con descanso fisico. Gracias
2 abril, 2018 en 2:08 pm
Hola Miguel, consulta este 13 y 14 de abril es feriado no laborable. si en la empresa decidimos trabajar normal. hay alguna sancion por ello.
estamos ubicados en Huachipa oficina y las tiendas en Gamarra.
Karina Gonzales dice
Miguel una consulta. Si declaran día no laborable y la empresa te hace trabajar, la empresa no recibe ninguna sancion?. Ten en cuenta q es una empresa Retail.
En una empresa comercial donde se trabaja de lunes a domingo con un dia de descanzo que puede ser cualquier dia de la semana.Si el feriado cae un domingo y me toca descanzar un martes ese feriado se aplica para mi.Porque donde trabajo si el feriado cae domingo entonces no es valido y no hay descanzo sustitutorio por feriado.
29 diciembre, 2017 en 5:24 pm
Hola Miguel una consulta mi sueldo es de 1000 mensual el 25 de DICIEMBRE en feriado y no fue laborado igual recibo algo adicional por ser feriado ?
29 diciembre, 2017 en 11:52 pm
No recibes adicional si no laboras.
Angie Leila dice
Una consulta referente al tema, que sucede en el caso un trabajador labore en feriado de dos a tres horas como maximo, como le correspondería el pago.
Proporcional a las horas laboradas.
Gracias por tu aporte, tengo una consulta.
Si un trabajador viene percibiendo su Remuneración Básica + Sus horas extras continuamente, para yo hacer mi calculo del día feriado también tomaría los ingresos de sus horas entras o lo calculo solo en base a su remuneracion básica?
Solo remuneración.
4 noviembre, 2017 en 12:03 am
Hola miguel si un trabajador de vigilancia que descansa en dia de semana trabajo el domingo 8 de octubre como seria su pago de ese feriado, gracias.
Le corresponde el triple de la Remuneración Diaria.
una consulta, según mi régimen minero 10×10, me toco trabajar el domingo 08 de octubre que también fue feriado, debería recibir el doble de mi jornal diario??
10 octubre, 2017 en 9:44 am
7 octubre, 2017 en 7:54 am
Miguel buenos días, se entiende que se debe pagar un adicional por ser día feriado, hablando del 08 de octubre de 2017.
Si yo como trabajador laborase un turno de 8 horas y por x motivos tuviese que laborar 8 horas mas, se me tendrá que remunerar el doble?.
25 septiembre, 2017 en 2:10 pm
Hola Miguel una consulta yo he trabajado por feriado 30 de agosto. mi pago mensual es de 1500. cuanto debería recibir a fin de mes con ese feriado?
27 septiembre, 2017 en 1:13 am
Un adicional de 100 soles.
11 agosto, 2017 en 5:57 pm
Miguel si es part time se le paga igual doble? por trabajar en día feriado o solo un día ordinario?
14 agosto, 2017 en 6:18 am
Aplica doble, claro esta según su jornal diario.
2 agosto, 2017 en 5:07 am
Hola miguel esta ley abarca al sector agrario y si los guardianes tambien deben persibir el triple de la remuneracion si laboran .
3 agosto, 2017 en 9:39 am
Es correcto, es para todos los regímenes.
Buenas tardes, si mi día de descanso fue el viernes 28 de julio y la empresa dio libre a todo el personal, ¿me debe compensar con otro día de descanso?.
No, porque lamentablemente en tu caso era tu día descanso.
27 julio, 2017 en 8:27 am
Si mi descanso es viernes 28 de julio solo lo tomo como feriado y mi descanso o q pueo hacer
Lo tomas como descanso.
Hola Miguel , en el caso de personal que sale de turno a las 6am de un día feriado y/o tiene turno de 24 horas que inicia 8am de un feriado ; cuántas horas se contabilizan para pagar como doble?
Miguel Angel Vega Moreno dice
19 julio, 2017 en 9:50 am
Importante tener información legal laboral. Una consulta el decreto 713 de las compensaciones de los días feriados o de descanso también aplica a docentes dependientes del MINEDU?
Si estas contratado bajo el 728, si te aplica.
Dack dice
Miguel, buenos dias,
En el caso de los trabajadores portuarios, que tienen la modalidad de intermitentes, ¿como seria su pago si les toca trabajar en un día feriado?
Diana FC dice
Buenos días Miguel, dime para esto para se considera la asignación familiar.
1 mayo, 2017 en 11:45 pm
Buenos dias Miguel, muchas gracias!!!! tu aporte es muy valioso para el dia a dia del Contador, asi podemos despejar nuestras dudas y compartir conocimientos.
Que tengas excelente Dia!!!!!!
22 abril, 2017 en 6:36 am
En caso de las horas extras
El trabajador laboro por ejemplo gana 30 diario le pago 90 pero me hizo 3 horas extras, el 25% y 35% de que basé uso? De 30 diario o de 90 que le toco ese día?…
De antemano gracias por resolver mi duda.
23 abril, 2017 en 12:48 am
Del jornal diario que gana, 30 soles.
14 abril, 2017 en 9:20 am
solo una pregunta que entidad del estado velara para que esta ley se cumpla, tanto en el sector privado como en el sector publico !! por Dios quien velara por ello , que pena con este gobierno que no garantiza que se cumpla ello !!
16 abril, 2017 en 12:17 am
Hola..La SUNAFIL La multa por el incumplimiento de este derecho varía entre 5 UIT (S/20,250) hasta las 10 UIT (S/40,500).
humberto molleda dice
13 abril, 2017 en 4:31 pm
hola….yo trabajo part time… y trabajare el dia jueves y viernes santo…..me tienen que pagar el doble por trabajar feriado ? gracias
13 abril, 2017 en 9:33 am
el presente año. el pago por los días feriados trabajados es triple.
lizette rodriguez dice
12 abril, 2017 en 7:11 pm
si la empresa donde laboro me hace trabajar en feriado ( jueves y viernes santo) , cuando puedo pedir mis descansos compensatorios y hasta cuando tienen tiempo para pagarmelos, ya que dicen q los descansos no los daran hasta el proximo año
En una empresa anterior en la cual trabajaba en régimen de 20×10 me pagan los días feriados sin embargo ahora trabajo en otra empresa con el mismo régimen, pero está empresa no paga feriados, agradeceré tus comentarios al respecto, corresponde o no el pago de los feriados laborados bajo un régimen atípico?
12 abril, 2017 en 4:06 pm
Disculpa que te lo diga pero si haces un artículo que se actual y no uno de hace 2 años (hoy me llego el correo y no pensé que era un artículo antiguo), hazlo en base a los feriados que se acercan como son lo que serán este 13 y 14 y no en base a un 8 de octubre que resulta obvio para la mayoría de personas.
Una consulta si un trabajador labora este feriado jueves de 13 de abril(Jueves Santo), como seria su pago, teniendo en cuenta que tienen convenio y descansan 2 ó 3 días a la semana (respetando las 48 horas sem. por Ley), y coincide el feriado con el día que tienen que laborar.
Agredeceré tu comentario.
Hola amigo mi consulta es bueno yo trabajo para una empresa de seguridad la cual le brinda servicios de seguridad a un banco dime si yo estoy asignado para custodiar esa agencia bancaria y es estos feriados que no abre la agencia bancaria la empresa de seguridad me puede obligar a trabajar en otro puesto cual seria mi pago porque esta empresa no paga feriados
25 marzo, 2017 en 11:07 am
El viernes 10 de marzo fue feriado regional en Ica de acuerdo a LEY 16904, pero la empresa donde laboro no lo reconoce pues dice que esta inscrita en Lima.
Tienes algun respaldo legal. Gracias
25 marzo, 2017 en 10:43 pm
Pues estoy de acuerdo con la empresa.
En el caso de las enfermeras que trabajan 12 horas por turno y trabajaron el día 24/12/2016 turno nocturno que empezó desde las 08:00 pm a 08:00am del día siguiente 25/12/2016 le corresponde pagarle como feriado?
y otro es que si su turno nocturno empieza del día 25/12/2016 08:00pm hasta 08:00 am del día siguiente (26/12/2016 ) le corresponde pago como feriado??
Buen dia estimado, Tengo una duda, el horario de trabajo en la empresa que laboro es de lunes a viernes de 9am a 6pm y los sábados de 9am a 1pm. Mi consulta es si yo el dia sabado no fuera a trabajar y llegará a un acuerdo con mi empleador de recuperar ese dia con horas, cuántas horas debo recuperar?
Las horas dejadas de trabajar, en tu caso 4 horas.
3 enero, 2017 en 11:43 am
Miguel si se trabaja de lunes a domingo con cualquier día de descanso a la semana,¿a qué te refieres con descanso sustitutorio? Tendría q dar 2 días de descanso si se trabaja un feriado? O con el feriado que le toca a la semana es suficiente?
3 enero, 2017 en 3:08 pm
Por ejemplo si mañana es feriado y labora un trabajador, yo lo sustituyo su descanso con el lunes que viene. Evito pagar 100% del trabajo realizado en el feriado.
31 diciembre, 2016 en 6:24 pm
Hola Miguel, si tengo turnos de trabajo de 24 horas de trabajo por 24 horas de descanso. Si el trabajdor Z si le tocó trabajar el día feriado, es correcto pagarle por el día que trabajo + pago pago proporcional por feriado y tomar como día sustitutorio el día siguiente que no le toca trabajar?. Gracias.
28 diciembre, 2016 en 1:20 pm
El domingo 25 de diciembre y 1 de enero según entiendo si no lo trabajas por ser feriado se te considera remunerativo pero si lo trabajas se debe considerar el mismo concepto, mas el feriado, mas el día trabajado, si se gana s/. 1500.00 al final del mes tendré los s/. 1500.00, s/. 50.00 de feriado, s/. 50.00 por el trabajo total s/. 1600.00, estoy en lo correcto?
29 diciembre, 2016 en 9:41 am
Si trabajas en un feriado recibes el 100% del jornal diario, eso significa 100 soles. Tu sueldo sería 1600 soles. Recuerda que dentro de los 1500 soles ya se considera el feriado.
26 diciembre, 2016 en 9:55 am
Trabaje el el el día 25 desde las 0 horas asta las 8 de mañana me corresponde que me paguen algo mas o lo mismo que pagan por trabajar domingo
22 diciembre, 2016 en 9:53 am
Navidad y año nuevo cae domingo se corre para dia de descanso el día lunes?
26 diciembre, 2016 en 6:58 am
No corre el feriado para el día lunes.
Hola Miguel , en caso que los feriados sean los domingos como 25 diciembre y 1 enero, se deberia pagar doble?
26 diciembre, 2016 en 7:15 am
No se paga doble.
Maritza Moreano dice
Tendrás la norma donde diga que días de feriado se paga triple por favor?
3 enero, 2017 en 12:35 am
El decreto legislativo 713.
Soledad Clemente dice
Hola Miguel, Una consulta! Cuando el trabajor labora un dia feriado para calcular en 100% de un dia , se considera los ocho horas o solo hasta mediodia?
Si estuvieramos hablando de un restaurante que solo abre los domingos y feriados. La remuneración de esos dias debe ser con bonifiacion. Considerando que solo se labora dichos dias ??
En el caso de domingo, sería normal. Solo por el tema de feriados si tendrías que analizarlo (pago por feriado).
24 noviembre, 2016 en 8:22 am
Muy buen Articulo, una consulta, el descanso vacacional que la empresa nos da es 15 días en julio y 15 en diciembre, dentro de esos días están los feriados feriados de fiestas patrias y fiestas navideñas, pero solo pagan por los días que descansamos, eso es correcto? ya que cuando llega estos meses toda la empresa descansan. muchas gracias…
24 noviembre, 2016 en 11:36 pm
Es correcto, la empresa utiliza los feriados para otorgar vacaciones, de esa manera ahorrar costos.
En el caso que el trabajador labore durante los feriados del apec, debo pagarle doble??? como lo considero en el plame?
17 noviembre, 2016 en 9:29 pm
No existe pago doble, solo se le paga como un día normal.
Hola Miguel, que pasa con el dominical cuando hay feriados? En base a que días se calcula. Ejemplo: 01 de noviembre , se calcula en base a 6 días o 5 días por el feriado??
El feriado se computa como día laborado, por lo tanto es completo.
27 octubre, 2016 en 6:53 pm
Muy interesante el artículo, por lo que te agradezco mucho por preocuparte de capacitarnos de ésta manera.
Liana Vargas dice
Cuando yo trabajos feriados me pagan con descansos
Consulta mañana trabajare, me deberian dar despues 2 dias de descanso? O es tiempo por tiempo
Si trabajas un feriado, solo tienen que darte un descanso, mejor dicho, trabaja el feriado, pero el Martes no trabajas (compensa).
Hola Miguel tengo una empresa inscrito en Remype y en mi localidad han declarado feriado el martes 18 de octubre y la mayoria de trabajadores (excepto uno) quieren descansar ese dia. Por falta de personal tengo q cerrar?. Que hago con el trabajador q si quiere trabajar ese dia. Y eso de recuperar horas en el mes no funciona. Que hago.
17 octubre, 2016 en 7:00 am
Para no pagarle el 100%, tendrías que darle un día de descanso (compensar el trabajo en feriado por otro día).
5 agosto, 2016 en 6:25 pm
Hola Miguel, si se laboró feriado no laborable y hay descanso sustitutorio; ¿en la PLAME se agrega algo? x q’ sé que hacer sí paga el feriado pero si se le da su descanso otro día? se hace algo? y tiene que ver algo las horas a colocar en la plame? por los feriados se resta las horas?. o no tiene que ver nada las horas colocadas en la plame?. Gracias por tu aporte.
Una consulta, si se labora 42 hrs a la semana y no 48 como esta indicado. El día 28 y 29 se labora sin descanso sustitutorio. Se debe pagar doble al trabajador?
27 julio, 2016 en 2:21 am
Se le debe pagar doble + más el feriado en total es 3 remuneraciones.
25 julio, 2016 en 10:12 pm
Una consulta, que ocurre si mi turno de trabajo empieza en dia feriado y concluye en dia laborable? por ejemplo: si mi turno de trabajo es de 12 horas y yo ingreso a laborar el día 29 de Julio a las 10:00 pm y salgo el día 30 de julio a las 10:00 am. me corresponde el descanso sustiturio por 12 horas??
Hola una consulta en que casilla declaro el feriado del 29 de junio a los trabajadores que laboraron y a los que no laborarob
elmer cayotopa perez dice
trabajo en el sector salud nivel I, soy nombrado deseo saber si tengo derecho a feriados no laborables, y en que norma me puedo sustentar. sucede que mi jefe me a suspendido los feriados
Buenas noches , tengo unas consulta y es la siguiente: trabajo en una empresa transnacional en la cual trabajamos todos los días ( no descansamos ) por lo tanto el domingo no los pagan como día doble , dime esta correcto o deberían pagarnos triple????
Es doble cuando laboras en tu día de descanso.
Buen aporte pero en el caso de los CAS varias preguntas no respondió.
¿Corresponde el mismo derecho para el CAS?
28 abril, 2016 en 10:48 am
Esta es una clínica privada, tenemos una recepcionista que descansa los domingos. Y por esos domingos hay reemplazo de otra persona quien el 1º de mayo lo va a trabajar, el pago de esta persona como serìa ?? considerando que no trabaja semanal de 48 horas solo es un reemplazo de los domingos.
1 mayo, 2016 en 2:42 pm
3 veces la remuneración.
25 abril, 2016 en 2:55 am
Hola Miguel, Yo trabajo en una empresa privada y trabajamos en 3 turnos de 8 horas. Yo descanso el lunes 2 de mayo, Y ME TOCA TRABAJAR EL DOMINGO 1 DE MAYO. Consulta : si mi jornal es 92 soles diarios, ¿cuanto me deberían de pagar por trabajar el domingo 1 de mayo ?, no tenemos descanso sustitutorío”, ya que nos pagan doble por el trabajo en feriado.
30 marzo, 2016 en 7:36 pm
Hola Buenas noches Miguel.
Una consulta. Un trabajador labora en semana santa de jueves a domingo, a razón de 14 horas/día. Cómo sería el cálculo de su sueldo y sobretodo de sus horas extras, qué tasa le aplica? y qué horas debo considerar? Por que el sólo labora normalmente de lunes a viernes 8 horas.
31 marzo, 2016 en 1:47 am
Las tasas son las mismas 25% para las dos primeras y a partir de la tercera 35% de sobretasa. Lo que debes tener cuidado es en el monto a considerar para el calculo del valor hora. El trabajador que labora en feriado sin sustitución del feriado gana el triple.
Piert dice
20 marzo, 2016 en 8:44 pm
Normalmente trabajo domingos y descanso martes, por lo que mi pago es normal.
Mi consulta es que ahora trabajo el domingo 1ro de mayo, me pueden compensar igual solo con un dia de descanso, o me toca algo mas.
20 marzo, 2016 en 11:41 pm
En ese caso si se aplica lo mismo, ya que el domingo no es tu día de descanso.
Entro a trabajar el 21 de marzo y los dias 24 y 25 son feriados me corresponde cobrar por feriado?
18 marzo, 2016 en 1:27 pm
Es correcto, en dichas fechas no debes laborar y te deben de pagar.
16 marzo, 2016 en 7:28 pm
trabajo para una agencia maritima, desde el año 2002 hasta el 2012 la empresa no nos pago domingos y feriados, se lo hicimos saber y desde el 2012 empezo a pagar, pero solo paga 8 horas , cuando todos los trabajadores laboran 24 horas corridas, pregunto: se puede conseguir que paguen el dia completo y se puede recuperar los 10 años que no pagaron domingos y feriados
Patricia Matos Vera dice
Buenas noches quisiera hacer una consulta yo trabajo en Essalud soy Cas , Odontologa y tengo que cumplir mis 150 horas mensuales pero el 24 y 25 de Marzo es Feriado y me han dicho como es feriado tengo que trabajarlo otro dia , quisiera saber porque no me consideran los feriados.
Cristhiand dice
Estimado Miguel: En la empresa que laboro me dijeron que si sobrepasó un monto del básico (s/. 3000), no tengo derecho a cobrar doble un domingo trabajado, eso según ley me comentaron. Quisira.saber si en alguna ley a decretado eso
27 enero, 2016 en 3:56 pm
Estimado Miguel: Como calculo la remuneracion vacacional fraccionada en enero?, 1.- trabajador que tiene basico + asignacion familiar 1600, toma 14 dias de vacaciones (11-24), y 2 .-trabajador que tiene 26 dias de vacaciones (6-31), me genera muchas dudas la forma de calculo correcta, Gracias de antemano 😀
Miguel, qué sucede si la jornada empieza un día laborable y termina en un día feriado oficial?
Hola miguel.. mi pregunta sería : y que pasa cuando sólo se trabaja medio tiempo un día feriado?
Se paga en forma proporcional a medio día de trabajo aplicando los mismo porcentajes.
12 diciembre, 2015 en 1:02 pm
Buenas tardes, mi consulta es acerca del pago semanal, si en la semana hay feriado y tiene una falta . como se considera su remuneración. ademas trabajo domingo
13 diciembre, 2015 en 3:28 am
El día falta le descuentas, si el domingo es su día de descanso le corresponde el 100% del valor de la remuneración. Por otro lado el dominical tendría una pequeña deducción por el día falta.
7 diciembre, 2015 en 2:09 pm
Buenas tardes, mi consulta es si trabajo el día feriado 08 de diciembre, me tendrían que compensar 2 días por ese feriado ? .
O en caso no me lo compensen me deberían pagar por 3 días de labor por esa fecha ?.
Solo te tienen que compensar con un día descanso, de lo contrario te pagan por 3 días de labor.
Y en la boleta como se detalla si su meruneracion es 1500 soles = remuneracion 1500+ feriado trabajado 50 + feriado 50 y en el plame ?
30 noviembre, 2015 en 11:56 am
Buenos días , mi consulta es si trabajo un domingo y no me lo han compensado, también recibiría el pago por 3 días de labor?
30 noviembre, 2015 en 6:58 pm
No solo el doble.
25 noviembre, 2015 en 3:45 pm
Entonces si trabajo en un dia feriado quiere decir q cobro triple los 50 soles que me corresponden normalmente x planilla y agregados 50 y la sobretasa del 50% que dan 150.00 es asi
25 noviembre, 2015 en 4:19 pm
Es correcto amiga, siempre y cuando no subsanes el trabajo del feriado por otro día de descanso.
Hola Miguel, una consulta con respecto a los feriados por ejemplo el feriado que se aproxima ahora es el 1 de noviembre, pero 1 de noviembre cae un día domingo. Pero igual tenemos derecho que nos paguen nuestro feriado. sí o no…
8 noviembre, 2015 en 10:20 pm
Simplemente se toma como un día laborado, pero no hay pago triple a menos que labores ese día.
22 octubre, 2015 en 3:02 pm
Buenas Tardes, estimado Miguel:
Muy aparte del tema, quisiera hacerte una pregunta:
Trabajo desde el 6 de abril 2015 en el CAS, en una municipalidad, en la entidad dicen que a los del CAS, así como a todo el personal de Planilla nos van ha pagar 2 1/2 remuneraciones por el Día del Trabajador Municipal (5 de noviembre), es correcto de acuerdo a normas, y a cuál?
15 octubre, 2015 en 8:47 am
Hola Miguel, una consulta con respecto a los feriados por ejemplo el feriado que se aproxima ahora es el 1 de noviembre ( todos los santos ), pero 1 de noviembre cae un día domingo.En este caso nos tendrían que dar el feriado al día siguiente, o no hay incidencia.
No hay incidencia, solo con el 01 de mayo si hay una casuística diferente.
marco flores dice
11 octubre, 2015 en 10:19 pm
estimado miguel yo trabaje el dia feriado pertenesco a una constructora privada que beneficio de pago me corresponde gracias soy del personal de empleados (supervisor de seguridad)
Jhon Clever dice
Hola Miguel, el hecho que para considerar a cuenta de vacaciones tiene que ser como mínimo de 7 días, en que base legal se estipula ello. Gracias.
Artículo 17 del decreto legislativo 713.
Hay 3 conceptos en el Plame :
Trabajo en feriado o día de descanso.
Remuneración día descanso y feriados.
Comp. Días de descanso y feriados.
9 octubre, 2015 en 7:48 pm
7 octubre, 2015 en 11:45 am
Hola Miguel, mi consulta es, que sucede si somos personal que trabaja con sistema atípico de 14×7 . donde dentro de los 14 días están dos feriados nos corresponde la sobre tasa.
No te corresponde la sobre tasa, ya que la empresa reemplaza el día del descanso del feriado por otro día.
7 octubre, 2015 en 5:12 am
Para calcular las horas extras; empleados se debe dividir entre 26 días efectivos de trabajo (4 domingos que tiene el mes) y luego entre 8 horas) y para los obreros es entre 30 días y luego entre 8 horas, ambos con un recargo del 25% las dos primeras horas. este proceso de calculo esta correcto? Responder favor Sr. Miguel un amigote por cierto.
En el caso de personal administrativo se divide entre 30 y luego entre 8, en el caso de personal obrero de parte del jornal diario entre 8.
Loyola dice
Hola Miguel podrías comentarme sobre política tributaria o recomendarme algún autor.
Para ser sincero, no he leído sobre ese tema, no tengo info.
Buenas tardes una consulta : el empleador puede brindarle un préstamo al trabajador para comprarse un carro si hay limites y si hay intereses.
Para el tema de carro si debe haber intereses si supera el monto del préstamo en 1 UIT.
6 octubre, 2015 en 5:28 pm
Buenas tardes, trabajo en una entidad pública de una Provincia y el viernes 9 sera feriado para toda la Region o solamente Lima, agradeceré su opinión.
Solo para lima y callao.
6 octubre, 2015 en 4:10 pm
Hola Miguel, sólo agradecerte por la información, muy útil.
Cristyna dice
Hola Miguel, gracias por compartir con nosotros estos artículos; pero queria saber si estos feriados se aplica también a las empresas que estan en la REMYPE como medianas empresas. Gracias.
9 octubre, 2015 en 11:03 pm
Es correcto tiene la misma aplicación.
Miguel en caso de mi persona mi empresa nunca nos pago los días feriado decretado por el legislativo ni tampoco nos han compensado con un dia de descanso durante todo el año, el suscrito descanso el 1° de mayo (día del trabajador) y me descontaron en mi bolete de pago como falta injustificada, dígame que tengo que hacer o a quien presento mi reclamo, agradeceré su opinion.
La entidad donde debes acudir es el ministerio de trabajo.
6 octubre, 2015 en 9:33 am
Hola Miguel si en la empresa trabajan también los domingos y no hay descanso sustitutorio igual se paga triple remuneración por ese día domingo labrado?
No se aplica para el día de descanso.
Importante, sobre el derecho laboral.
6 octubre, 2015 en 2:19 am
Una consulta si laboran el 9 de octubre declarado no laborable, se les paga doble?
No se realiza pago doble.
5 octubre, 2015 en 5:16 pm
Miguel, si la empresa donde laboro tiene por políticas trabajar días feriados, y no te compensan esos días declarados feriado, ¿cuál es la institución donde me podría quejar? ¿SUNAFIL, MINTRA?
Pero ojo, considerando que son políticas de la empresa.
Solo es valido el reclamo si verificas que no te están pagando el feriado.
en este caso el día 9 de octubre que no se labora también se puede tomar como un dia a cuenta de vacaciones??
No se puede hacer eso, el periodo mínimo para otorgar vacaciones es de 7 días.
En caso se aplicaria esta metodo por que en mi empresa lo hacen, pero hay alguna multa por usar asi el día no laborable.
5 octubre, 2015 en 5:53 pm
No habría multa, lo que va pasar es que te van a desconocer todos estos días como vacaciones y lo van a tomar como días con goce de haber, es un caso que esta en 2 etapa en un proceso del callao, esperar en que termina este caso y ver si lo publican como casación.

References: artículo 5
 artículo 6
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 5
 artículo 1
 Resolución 

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