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Timestamp: 2016-10-23 08:16:51+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Vinculación a la totalidadArtículo 7. Comisión de Interpretación del Convenio.Artículo S. Revisión, denuncia y prórroga.CAPÍTULO SEGUNDO Condiciones de trabajoArtículo 9. Ingresos, períodos de prueba y ceses.Artículo 10. Jornada de trabajo.Artículo 11. Descanso semanal y festivo.Artículo 12. Días libres.Artículo 13. Movilidad funcional.Artículo l5. Licencias y permisos.Artículo 16. Comisión, dietas y desplazamientos.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 17. Niveles retributivos de categorías y retribuciones.Artículo 18. Forma de pago.Artículo 19. Salario base.Artículo 21. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 22. Plus de transporte.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Participación, en beneficios.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Artículo 26. Prima sobre domingos y festivos.CAPÍTULO IV Mejoras socialesArtículo 27. Prestaciones complementarias por incapacidad- temporalArtículo 29. Ayuda a hijos discapacitaclos.	Se abonará a todos los trabajadores de la plantilla una ayuda mensual de 72,12 euros por cada hijo con una discapacidad igual o superior al 33 por 100 y cuya condición haya sido reconocida por la autoridad oficial que corresponda.	Este tipo de ayuda comenzará a partir de la fecha en que se solicite de la empresa (sin retroactividad) siempre que haya sido previamente reconocida tal situación.	Igualmente se extinguirá esta ayuda por abandono o desidia de los padres o tutores en la educación y cuidados al discapacitado.Artículo 30. Préstamos y anticipos.Artículo 32. Gratificaciones.	De iniciativas y sugerencias. Todos los trabajadores podrán elevar iniciativas y sugerencias para el mejoramiento del trabajo o para contribuir de alguna manera ala prosperidad, prestigio y buena marcha de la empresa.	Las sugerencias se presentarán mediante escrito detallado y serán estudiadas por el Departamento de Recursos Humanos conjuntamente con la Jefatura y Dirección del Departamento al que afecte, quienes propondrán a la Dirección de la empresa los premios a los que los trabajadores sean acreedores, de acuerdo con la importancia de la iniciativa.	Estos premios serán mínimos de 6 euros y máximos de 1.502 euros.Artículo 33. Ayuda por defunción.	En caso de fallecimiento del trabajador en situación de activo, la empresa abonará una cantidad consistente en cuatro mensualidades de su salario, calculados de igual forma que para los casos de premio por jubilación y que será hecha efectiva al cónyuge sobreviviente (salvo caso de nulidad, divorcio, separación judicial con declaración de estar incurso en causa legal de separación) hijos menores de edad o incapacitados siguiendo este orden de prelación o herederos legítimos.	Esta ayuda será independiente de cualquier otra que pudiera corresponder a sus beneficiarios por la Seguridad Social, Mutualidad o Seguro colectivo en las condiciones que se pacten con la compañía aseguradora, según artículo 34 del presente Convenio.	El derecho al reconocimiento de su percepción prescribirá al año del fallecimiento.Artículo 34. Seguro colectivo.Artículo 35. Comedor.Artículo 36. Bolsa de estudios.Artículo 37. lhvi7ñrnvidadCAPÍTULO V Organización del trabajoArtículo 38. Organización del trabajo.CAPÍTULO VI Clasificación del personal. CategoríasArtículo 39. Clasificación según permanciaArtículo 40. Clasificación del personal.Artículo 41. Comisión de estudio de calificación de puesto de trabajo.Artículo 42. Solicitud de revisión, de categoría.CAPÍTULO VI Representación en el seno de la empresaArtículo 44. Representación, de los trabajadores.Artículo 45. Seguridad, salud y prevención, de riesgos laborales.Artículo 47. Procedimiento y prescripción de faltas.Artículo 48. Sanciones.Artículo 50. Disposición, final.
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convento Colectivo de la empresa Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9014172), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE CIAL. ALIMENTARLA DHUL, SOCIEDAD LIMITADA,>
APÍTULO PRIMERO.
El presente Convenio es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios a la empresa "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada...
Por el presente Convenio se regulan los derechos y obligaciones concernientes a las relaciones laborales, incluidos los servicios especiales y actividades complementarias o conexas, entre "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada", empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos lácteos y de alimentación, y su personal.
Son de obligado cumplimiento todos los acuerdos que se han pactado entre el Comité de Empresa y las diferentes entidades procedentes de la antigua "Dhul, Sociedad Anónima.
c) El personal con contrato de trabajo de duración determinada o a tiempo parcial (previstos en la legislación vigente) se regulará en todo lo no señalado en el presente Convenio y específicamente en materia de duración, retribución o jornada, por las condiciones pactadas individualmente con la empresa.
La duración del presente Convenio será de tres años y entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado.., retrotrayéndose sus efectos para todo el personal que se encuentre en situación de alta en la empresa en el momento de su firma, al día 1 de enero de 2002, quedando, por tanto, finalizado el día 31 de diciembre de 2004.
Se prorrogará tácitamente de año en año, a no ser que cualquiera de las partes lo denunciase ante la Delegación de Trabajo dentro del tercer mes anterior a la fecha de la terminación de la vigencia del mismo, o de cualquiera de sus prórrogas.
Las condiciones económicas y de trabajo pactadas en el presente Convenio compensan y sustituyen a la totalidad de las que ya existían y se apliquen en la empresa con anterioridad a su vigencia, cualquiera que sea la naturaleza y origen de su existencia.
Artículo 7. Comisión de Interpretación del Convenio.
Para la interpretación del vigente Convenio Colectivo, se crea una Comisión integrada por cuatro representantes del Comité de Empresa, cuatro representantes de la Dirección y otro miembro experto con carácter vinculante para ambas partes elegidos para cada tema a debatir.
La Dirección y trabajadores de la empresa, en todos los conflictos individuales o colectivos que surjan derivados de la aplicación o interpretación del Convenio, se someterán a dicha Comisión de interpretación, que, para la validez de sus acuerdos requerirá de votación secreta y voto favorable de la mayoría simple.
La resolución de esta Comisión constituirá trámite preceptivo previo e inexcusable para el acceso a la vía administrativa o jurisdiccional. E1 plazo para esta resolución será de un máximo de cuatro días para asuntos extraordinarios y de diez días para asuntos ordinarios.
En el caso de desacuerdo, las partes podrán solicitar la mediación del CMAC, de la Administración Laboral y/o haciendo uso de las asesorías legales que estimen oportunas.
Artículo S. Revisión, denuncia y prórroga.
La denuncia proponiendo la rescisión del presente Convenio habrá de formularse por escrito a la parte contraria, precisamente, dentro del tercer mes anterior a la fecha de la terminación de la vigencia del mismo o de cualquiera de sus prórrogas.
En dicho caso se estará a nueva negociación, y al igual que en caso de denuncia, hasta tanto no se logre acuerdo expreso, las relaciones laborales en la empresa seguirán rigiéndose por el Convenio denunciado 0 expirado.
Con efectos de 1 de enero de cada año de vigencia del Convenio, se aplicará sobretodos los conceptos económicos contemplados en el presente Convenio el siguiente incremento:
Para el año 2002, el IPC del año anterior más 0,5 por 100 con revisión al B'C.
Si el B'C de este año supera el 2,7, se hará una revisión salarial con carácter retroactivo para todos los conceptos.
Para el año 2003, el B'C previsto más 0,5 con revisión al B'C.
Para el año 2004, el B'C previsto más 1 punto con revisión al B'C.
Si el B'C real del año siguiente superase al del año anterior, se hará una revisión salarial sobre todos los conceptos económicos, y la diferencia resultante se abonará en el primer trimestre de ese año, después de efectuarse esta revisión se hará el incremento del año correspondiente con la fórmula anterior.
La aplicación automática de este aumento tendrá que ser objeto de análisis previo a la misma en el Convenio, caso de que el ejercicio anterior resulte deficitario.
Ingresos: A su ingreso, el personal podrá ser contratado directamente por la empresa a través de cualquier oficina de empleo o aplicando las normas y procedimientos específicos detallados más adelante, con contrato escrito o verbal, y por la duración o jornada que precise la empresa y se encuentren legalmente autorizadas.
De manera expresa se establece en nueve meses, dentro de un período de doce meses, la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción, regulado por Real Decreto 2720/1998, Ley 12/2001, de 9 de julio. En caso de que se concierte por plazo inferior a nueve meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
La Dirección podrá someter a los aspirantes a ocupar cualquier puesto vacante, a las pruebas teórico prácticas y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su grado de preparación. Sin perjuicio de tales pruebas, el acceso a cualquier puesto de trabajo será competencia exclusiva de la Dirección.
Los puestos de nueva creación que, a juicio de la empresa, no sean de especial responsabilidad y las vacantes que se produzcan entre el personal que reúnan iguales características, serán cubiertos mediante convocatoria restringida inicialmente a los trabajadores que formen parte de la plantilla en el momento de la ofertación, a cuyo efecto se constituirá un Tribunal examinador que estará compuesto por cuatro miembros: Un Presidente (designado por la Dirección General) y tres vocales, designados cada uno de ellos por el Departamento de Personal, Departamento afectado y Comité de Empresa, debiendo ser el nombrado por este último de igual o superior categoría profesional a la del personal a examinar y que tenga relación con el puesto a cubrir.
El Tribunal comunicará al Comité de Empresa y exhibirá en los tablones de anuncios con dos semanas de antelación los puestos a cubrir, fecha y lugar donde deberán presentarse las solicitudes, condiciones que se requieren para aspirar a cualquier vacante, así como el tipo de pruebas a realizar. La graduación de las puntuaciones la efectuará el Tribunal del uno al diez, y para el personal de la empresa que acceda a estas pruebas, la antigüedad que poseyese en ese momento será cuantificada con 0,1 punto por año de servicio hasta el máximo del punto. La antigüedad referida anteriormente será la que figure en la hoja de salarios del trabajador afectado.
En el caso de que ningún aspirante superase los mínimos fijados en las pruebas de aptitud, la empresa podrá gestionar la cobertura de dichos puestos entre personal ajeno a la misma.
En cualquier caso, se informará a los trabajadores a través del tablón de anuncios del aspirante que por superar las pruebas establecidas se haya hecho acreedor a la vacante ofertada y, en su caso, directamente al interesado.
La empresa determinará las condiciones mínimas de acceso a cada convocatoria y el Tribunal fijará para cada caso las pruebas que hayan de realizarse.
El Tribunal deberá dictar fallo en un plazo de quince días a partir de la fecha de terminación de las pruebas siendo vinculantes sus resultados
siempre que se superen los mínimos de aptitud fijados para cada convocatoria.
e) Obreros no cualificados. Dos semanas.
La situación de incapacidad laboral transitoria no interrumpirá por sí el período de prueba, a no ser que se haya pactado lo contrario en el momento de la duración del interesado.
El personal eventual o interino, cesará al término de sus respectivos contratos, sin derecho a indemnización alguna, salvo que ésta haya sido fijada en la contratación, o esté regulada reglamentariamente.
Los salarios pactados en la tabla salarial adjunta al presente Convenio Colectivo corresponden a una jornada de trabajo máxima anual de mil ochocientas veintidós horas.
B) Almacén: La jornada será de cuarenta horas en cómputo semanal de lunes a sábado.
C) Personal comercial: De lunes a sábado, sin perjuicio del régimen del presente convenio de descanso del artículo 12.
En el momento de fichar, tanto a la entrada como a la salida, tendrá que llevarse la ropa de trabajo correspondiente.
El descanso de quince minutos previsto para los supuestos de jornada continuada no tendrá la consideración de trabajo efectivo. Aunque, queda abierto un proceso de estudio, entre la Dirección y el Comité de Empresa a lo largo de la duración de este Convenio, para analizar la posibilidad de que pase a computar como tiempo efectivo de trabajo.
Las horas no trabajadas por causa de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, interrupción de la fuerza motriz o falta de materias primas no imputables a la empresa, serán recuperadas en los días laborables siguientes a razón de una hora diaria como máximo. Con carácter previo, los representantes de los trabajadores y la Inspección de Trabajo serán informados de la causa concreta por la que se procede a la recuperación.
Los tiempos de presencia y posibles prolongaciones de jornada de trabajo de los colectivos de personal de transporte pesado, distribución, venta o reparto, se considerarán dentro de la jornada efectiva de trabajo y no se computarán a efectos del límite de horas. Pero si se generaran un exceso
de horas, éstas serían compensadas según establece el artículo 12 de este Convenio.
El personal que preste sus servicios por horas no realizando la jornada ordinaria completa, percibirá una retribución proporcional a la jornada que efectivamente realice, y que está calculada y fijada o en casos de nuevo ingreso, se calculará, en base al tiempo efectivo de trabajo.
Por tratarse ésta de una industria cuya materia prima precisa recepción diaria e inmediato tratamiento, y por ser este trabajo ineludible para la misma, se reconoce en este Convenio a la empresa el trabajo obligatorio en sábados, domingos y festivos en las secciones de mantenimiento, carga y almacenaje, recepción y control de leche, distribución, etc., quedando el personal vinculado a la prestación de su trabajo en modo que permita la realización de dichos procesos todos los días naturales del año.
Las funciones y trabajos que hayan de desarrollarse en sábados, domingos y festivos, se realizarán mediante turnos rotativos en modo que el mismo empleado, salvo caso excepcional, no trabaje dos sábados o domingos consecutivos, disfrutando en compensación por el sábado, habiendo realizado su jornada de cuarenta horas semanales, el correspondiente descanso el siguiente viernes laborable.
El personal que preste servicios en domingos y festivos y realice su descanso semanal compensatorio, percibirá la prima establecida en el artículo 26 en proporción al tiempo trabajado en dichos días.
El colectivo de venta y reparto disfrutará de un sábado libre al mes siempre y cuando existan exceso de horas de su jornada laboral, supeditado a que dicho descanso no afecte de ninguna manera a las ventas de dicha delegación. Las fechas de disfrute de dichos días serán establecidas en cada delegación o el departamento afecto de acuerdo con las necesidades de estacionalidad de las ventas, calendario de vacaciones, etc., procediéndose a planificar estos descansos con la participación del sector afectado, delegados, inspectores, jefes y representantes de personal.
Por estos días de descanso sólo se les detraerá de sus salarios a los afectados la cantidad correspondiente a las comisiones de las ventas que en esos días no se realizaron.
Cuando se trate de un puesto de categoría inferior a la que tenga asignado el trabajador, esta situación no podrá prolongarse por un período superior a tres meses, conservando en todo caso el trabajador la retribución correspondiente a su nivel de origen.
No se considerarán trabajos de inferior categoría los realizados por el trabajador para la conservación y limpieza de la maquinaria y enseres que utilice, ni otras tareas que se le encomienden cuando por razones productivas no haya ocupación efectiva y tengan como fin mantenerle en continua ocupación durante la jornada de trabajo, siempre que no afecte a su dignidad humana.
En el caso de que las funciones o tareas del puesto sean de mayor categoría el trabajador verá incrementado su sueldo en la cuantía que esté garantizada para ésta.
El personal afectado por este Convenio disfrutará unas vacaciones anuales de treinta días naturales consecutivos, que también podrán frac
donarse de común acuerdo entre trabajador y empresario. Su organización será entre la empresa y Comité de Trabajadores siguiendo el criterio de rotación y siempre de acuerdo a las necesidades de organización y funcionamiento de la empresa.
En el caso de que las vacaciones sean fraccionadas por motivos de organización de la empresa, los trabajadores afectados disfrutarán de veintidós días laborables de lunes a viernes.
Las vacaciones una vez comenzadas, no se interrumpirán, ni sufrirán ampliación por causa de enfermedad, accidente, licencias, permisos o cualquier otro motivo particular coincidente con el período de disfrute, salvo casos de intervención quirúrgica o enfermedad grave calificada como tal por personal facultativo competente y refrendada por el médico de empresa.
En el caso del personal de venta y reparto, que devengue los complementos salariales (incentivos, kilometraje, nocturnidad, comisiones, etc.) contemplados en el artículo 16 del presente Convenio, se les abonará en sustitución a las anteriormente nombradas, una prima para el disfrute de sus vacaciones consistente en la parte proporcional de un fondo fijo de 10.818,23 euros por año.
El trabajador que ingrese o cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo trabajado.
Es nulo el pacto de cobrar las vacaciones.
Para estímulo y ayuda al disfrute del período de vacaciones se establece un premio denominado "bolsa de vacaciones.., consistente en el abono de 2,4 euros por día natural de vacaciones anuales realmente disfrutadas con derecho dentro del año natural del devengo.
Esta bolsa de vacaciones es incompatible con la prima de disfrute de vacaciones.
Dicho premio no se percibirá en los casos de liquidación por cese en la empresa.
Artículo l5. Licencias y permisos.
c) Dos días por traslado del domicilio habitual, cuando el trabajador fuere padre o madre de familia, y un solo día cuando el trabajador no tuviere tal carácter. Igual período se disfrutará en caso de fallecimiento de los abuelos o sobrinos del trabajador.
d) Un día laborable por boda de hijo, nieto o hermano. Igual período en caso de fallecimiento de tíos y cuñados por consanguinidad o afinidad.
e) Por el tiempo imprescindible, con el máximo legalmente establecido, en los casos de enfermedades graves u operaciones quirúrgicas de familiares reconocidos como tales en el apartado b) de este artículo, siempre que la presencia del empleado junto al enfermo esté debidamente justificada. El beneficiario de la licencia deberá aportar certificado médico en el que se deberá hacer constar específicamente la gravedad de la operación o enfermedad.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, siempre que éste no pueda realizarse fuera de la jornada de trabajo.
g) El tiempo necesario para recibir asistencia personal del médico de cabecera (o especialista de la Seguridad Social con volante médico previo), siempre que coincida el horario de consulta con el de trabajo.
Los trabajadores favorecidos con cualquiera de las licencias anteriores, tendrán la obligación de presentar los justificantes necesarios y suficientes que les exija la empresa. En el supuesto de no cumplimentar este requisito,
perdería el derecho a la licencia, considerándose las ausencias injustificadas con su específico tratamiento.
A efectos de lo determinado en el apartado f) anterior, se entenderá que son deberes inexcusables, aquellos que se deriven del mandato de la autoridad y que hagan imprescindible el acudir a una citación.
Artículo 16. Comisión, dietas y desplazamientos.
Dietas. Las cuantías en la asignación y régimen de dietas en comisión de servicio, estarán reglamentadas por conceptos y categorías en documento aparte de régimen interior.
Excepcionalmente y cuando la comisión de servicio sea itinerante o se realice en distintas localidades, sea de extrema urgencia o no exista posibilidad de utilizar los servicios públicos o medios facilitados por la empresa, se podrá utilizar vehículo propio siempre con autorización de la Dirección correspondiente, compensándose e indemnizándose en este caso los kilómetros recorridos en la cuantía determinada para cada tipo de vehículo, según tabla recogida en documentación de régimen interior de la empresa.
Las retribuciones mensuales para cada profesional quedan determinadas por las cantidades que se pactaran con el Comité de Empresa y que se incluirán en este Convenio.
Se establece el precio de 0,056 euros por kilómetro recorrido para el personal de transportes de gran tonelaje, conforme a las rutas preestablecidas.
Con el fin de evitar los riesgos que supone el transporte de cantidades elevadas de dinero en metálico, las percepciones de carácter mensual se abonarán por meses vencidos y en el último día laborable de cada mes, mediante talones nominativos, o para el personal que así lo tenga solicitado, transferencia a la cuenta o libreta de ahorro de su elección. La empresa en estos supuestos ordenará el movimiento bancario para que surta efectividad el último día laborable de cada mes.
Cualquiera que sea la modalidad de cobro, el trabajador recibirá una copia de la hoja de salarios, cuyo original deberá firmar.
A todos los efectos legales se denomina y tendrá la consideración de salario base convenio mensual el que bajo tal concepto figura para cada categoría profesional en la tabla salarial adjunta, y servirá de base para el cálculo del plus de trabajos nocturnos y complementos de antigüedad.
Este concepto determina y compensa la retribución del trabajador fijada como unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos, y retribuye el rendimiento mínimo exigible.
Artículo 20. Complemento de antigüedad
Los trabajadores que vinieran percibiendo el denominado "complemento de antigüedad" continuarán devengándolo, mediante trienios con un
valor del 6 por 100 calculado sobre el salario base respectivo y con un máximo de diez.
Los trabajadores que hayan iniciado su prestación de servicios a la empresa con posterioriedad al 1 de enero de 1999 no generarán el denominado complemento de antigüedad.
Plus de responsabilidad. El importe del plus de responsabilidad será para cada categoría profesional el que se especifica en el anexo del presente Convenio.
Este artículo será sustituido por un complemento de puesto que será determinado por el estudio y adecuación de categorías que habrá de ser realizado a lo largo de la duración de este Convenio.
Plus de extra responsabilidad y/o puesto de mando.-Con independencia de las retribuciones que puedan corresponder en atención exclusiva a la categoría profesional, la empresa otorgará un complemento especial a quienes sean designados y ejerzan puestos de mando y especial responsabilidad, en función de su mayor dedicación y responsabilidad.
Se percibirá exclusivamente en las mensualidades ordinarias mientras se esté desempeñando con acierto y dedicación el puesto o cargo para el que se le asignó, y no computará a ningún efecto para la fijación de los conceptos económicos que pudieran corresponder a la categoría profesional del perceptor.
A fin de paliar en lo posible los gastos que se originan al trabajador en las idas y vueltas a su centro de trabajo, tanto en transportes públicos como con medios propios, y ante la excesiva laboriosidad que originaría el cálculo y determinación de la indemnización individual compensatoria de los gastos de transportes, habida cuenta las dispares distancias domiciliarias de los trabajadores en relación con el centro de trabajo, que se haya ubicado en el extrarradio, y teniendo presente el cada día más elevado costo del transporte, se establece una cantidad media de 2,7 euros por día efectivo de asistencia al trabajo, en compensación de los gastos que puedan ocasionar su desplazamiento al mismo.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias consistentes cada una de ellas en el abono de una mensualidad del salario base más antigüedad,
vigente para la categoría profesional del trabajador en el mes anterior a la fecha de pago.
Se denominarán ..paga extraordinaria de verano.. y ..paga extraordinaria de Navidad.. y se devengarán en períodos de doce meses a contar desde el día 16 de julio y 26 de diciembre anteriores, respectivamente. La primera se abonará el día 15 de julio y la segunda el día 15 de diciembre.
Artículo 24. Participación, en beneficios.
E1 personal que ingrese o cese durante cada año natural, percibirá dicha gratificación en proporción al tiempo devengado en el mismo período.
Todo trabajador que preste sus servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá por cada hora trabajada en este período un plus equivalente al 25 por 100 sobre el salario base devengado en el mismo período.
Quedan exceptuados del percibo de este plus los Porteros, Guardas, etc., que habitualmente realicen su función durante la noche y aquellos trabajadores expresamente contratados para trabajar en jornada nocturna, cuyo salario deberá haber sido consecuentemente valorado.
Artículo 27. Prestaciones complementarias por incapacidad- temporal
A partir del día en que se inicie el derecho ante la Seguridad Social o Mutua Patronal para el percibo de prestaciones por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo, y mientras el trabajador se encuentre en situación de baja por dicho motivo, la empresa abonará la cantidad complementaria que sea precisa sobre el subsidio indemnizatorio de la Seguridad Social para que el trabajador perciba el total de los salarios pactados en la tabla salarial adjunta para su categoría, incrementados con los aumentos de antigüedad que, en su caso, correspondan. Junto a ellos el trabajador percibirá igualmente en su integridad, las cantidades que en concepto de subsidio abone la Seguridad Social por los emolumentos variables que el trabajador tenga cotizados.
En cualquier caso la Dirección podrá establecer el preceptivo informe del Servicio Médico de Empresa para el cobro de los complementos fijados en el presente artículo.
Toda ausencia deberá ser comunicada ala empresa dentro de la jornada de trabajo en que se produzca la falta y a ser posible con anterioridad al inicio de la jornada, salvo caso de fuerza mayor, debiendo ser justificado el motivo de la ausencia documentalmente.
Aquellas ausencias no justificadas fehacientemente, con independencia de que puedan constituir faltas sancionables, darán lugar a la pérdida de los haberes correspondientes al tiempo no trabajado, calculándose el coste de cada hora no trabajada de acuerdo con la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
Artículo 29. Ayuda a hijos discapacitaclos.
Se abonará a todos los trabajadores de la plantilla una ayuda mensual de 72,12 euros por cada hijo con una discapacidad igual o superior al 33 por 100 y cuya condición haya sido reconocida por la autoridad oficial que corresponda.
En materia de anticipos el personal tiene derecho a percibir en el curso de cada mes anticipos proporcionales al período del mes ya transcorrido, sin que éstos puedan exceder del 90 por 100 del importe del salario devengado. A fin de racionalizar la labor administrativa en la concesión de anticipos, éstos se realizarán los días 10 y 20 de cada mes.
Las horas extraordinarias urgentes pueden ser por:
Las horas extraordinarias que se consideran no estructurales se realizan por los siguientes conceptos:
Iniciación o finalización del proceso productivo o administrativo.
Otras circunstancias de carácter extraordinario derivadas de la actividad.
Las horas que de acuerdo con la legislación vigente tengan la consideración de extraordinarias, podrán ser compensadas con horas normales por jornadas completas, siendo este tipo de compensación de acuerdo con la legislación vigente, siempre que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador.
El módulo que se pacta para el cálculo del importe base de la hora extraordinaria individual, se obtendrá por aplicación de la siguiente fórmula:Ver FORMULA 2
SB -Salario base anual.
CA= Complemento antigüedad anual.
PE = Pagas extraordinarias y beneficios anuales.
PR=Plus de responsabilidad anual.
HA=Horas de trabajo efectivo anuales.
De iniciativas y sugerencias. Todos los trabajadores podrán elevar iniciativas y sugerencias para el mejoramiento del trabajo o para contribuir de alguna manera ala prosperidad, prestigio y buena marcha de la empresa.
Estos premios serán mínimos de 6 euros y máximos de 1.502 euros.
De nupcialidad. A1 contraer matrimonio cualquier trabajador, sin distinción de sexo, con más de seis meses de antigüedad en la empresa, percibirá en la nómina siguiente a que lo acredite mediante el Libro de Familia, un premio consistente en la cuantía de diez días de salario base más antigüedad, a que tenga derecho en la fecha de la boda, quedando extinguida de conformidad con la legislación vigente la caduca institución de la "dote".
a) Prestaciones de la Seguridad Social o mejoras voluntarias.
c) Pagos de vencimientos periódicos superiores al mes.
d) Incentivos, comisiones o percepciones de cualquier índole no recogidas en la tabla salarial anexa a este Convenio.
En caso de fallecimiento del trabajador en situación de activo, la empresa abonará una cantidad consistente en cuatro mensualidades de su salario, calculados de igual forma que para los casos de premio por jubilación y que será hecha efectiva al cónyuge sobreviviente (salvo caso de nulidad, divorcio, separación judicial con declaración de estar incurso en causa legal de separación) hijos menores de edad o incapacitados siguiendo este orden de prelación o herederos legítimos.
La empresa concertará con aseguradora privada una póliza de Seguro de Grupo dentro del ramo de Vida, con garantías para cubrir los riesgos de muerte, invalidez (en su grado de absoluto y permanente) y muerte por accidente, que se puedan producir mientras sean empleados asalariados de la empresa, siendo el coste de dicho seguro sufragado en su totalidad por la empresa.
En el caso de muerte por accidente laboral la indemnización se eleva a 30.050,61 euros.
La empresa comunicará a la compañía de seguros en el plazo de un mes desde su efecto, las altas y bajas que se produzcan en su plantilla, y no se derivará responsabilidad de ninguna especie para la empresa por los posibles rechazos de cobertura de trabajadores en las garantías de póliza que obedezcan a limitaciones o condiciones previas de inclusión fijadas por la Aseguradora.
La empresa aporta para gastos de comedor una subvención anual de 3.347,74 euros incrementándose cada año en el H'C que se abonará a los responsables de la gestión del mismo en 12 fracciones por meses anticipados.
La gestión del servicio será competencia de los representantes de los trabajadores, siendo exclusivamente por cuenta de la empresa la instalación de los elementos necesarios para dichos servicios y el mantenimiento de los mismos.
La empresa aportará para ayuda escolar de los trabajadores y los hijos de éstos que cursen estudios obligatorios la cantidad de 4.207,08 euros anuales.
Artículo 37. lhvi7ñrnvidad
La entrega de prendas se hará en los meses de enero y junio, de acuerdo con la asignación que respecto de cada una de las categorías se establece a continuación:
Personal de laboratorio: Dos uniformes al año y calzado adecuado.
Peonaje, mantenimiento, almacén: Dos uniformes al año y calzado adecuado.
Limpiadoras: Dos uniformes y dos gorros al año.
Personal de fabricación: Dos uniformes, dos gorros, dos mascarillas al año y calzado adecuado.
Conductores: Una chaqueta, un mono, dos pantalones y cuatro camisas cada año.
Vendedores y vigilantes: Una chaqueta, dos pantalones de invierno y dos de verano, un impermeable y dos camisas de verano y dos de invierno, un par de zapatos por temporada, dos jerseys cada año.
Posibilidad de establecer sistemas de remuneración por tarea, destajo o de la forma que fuese.
a) Técnicos: En base a las peculiares características de las funciones que este tipo de personal desarrolla, basadas en conocimientos específicos,
alto grado de especialización y responsabilidad, su labor se graduará en función del concreto puesto de trabajo y de su gestión global en el mismo.
b) Trabajo por tiempo: Comprende todos aquellos trabajos que sin ser especiales, se desarrollan dentro de unos límites determinados de tiempo. A estos efectos en control del tiempo trabajado se llevará a cabo mediante fichas personales.
1. Transpones de camiones pesados. La conducción de camiones para el transporte de productos, se organizará mediante rutas que al efecto se establecen por el Departamento de Transportes. A los conductores de camiones pesados se les garantizará un descanso mínimo de veinticuatro horas, después de realizar ruta superior a tres días.
Este capítulo queda abierto para su posterior reforma atendiendo a una valoración de puestos de trabajo y posterior organización adaptándose a las nuevas necesidades de la empresa inmersa en una ampliación y reestructuración.
Artículo 39. Clasificación según permancia
a) Personal fijo o de plantilla. Es el que sin estar sujeto a ningún contrato de trabajo de duración determinada, presta sus servicios a la empresa de modo permanente una vez superado el período de prueba. b) Personal de campaña. Es el contratado para trabajar durante los períodos normales y completos de campaña de la empresa. Este personal tendrá preferencia para ser llamado en las campañas normales siguientes. c) Personal eventual. Es el que, contratado a través de la Oficina de Empleo, está sujeto a contrato de duración determinada, y su ingreso en la empresa obedece a cubrirlas necesidades de trabajos extraordinarios o esporádicos, o para períodos de mayor actividad en la producción. d) Personal interino. Son los trabajadores que sustituyen los períodos de ausencia de otros trabajadores por causas de incapacidad temporal, excedencias voluntarias o forzosas, vacaciones o permisos y cesarán sin derecho a indemnización a la finalización de sus respectivos contratos.
2. Personal técnico.-Quedan incluidos en este grupo quienes realicen trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada preparación
y reconocida competencia y práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo o de dirección especializada. A este grupo pertenecen las siguientes categorías:
a) Técnico titulado de grado superior. Es el trabajador que en posesión del título universitario o de Escuela Superior, desempeñan en la empresa, con mando o sin él, funciones propias de su titulación. b) Técnico titulado de grado medio. Es el trabajador que en posesión del título académico correspondiente expedido por la entidad capacitada para ello, desempeña en la empresa funciones propias de su titulación. c) Técnicos no titulados. Es el trabajador que habiendo demostrado su preparación y reconocida competencia, le son encomendadas funciones propias de sus conocimientos especiales.
3. Personal administrativo.-Se comprende en este grupo a los trabajadores que desempeñen funciones de mecánica administrativa, contable, despacho de correspondencia, archivos, ficheros, preparación de documentos, estadísticas y otros análogos, y abarca las siguientes categorías:
a) Técnico de Administración. Es el mando intermedio que provisto o no de poderes y en dependencia directa de los Jefes de Administración, Compras o Transportes, dirige, coordina y controla la actividad de varias secciones o dependencias, a cuyo frente figuran Oficiales de Administración, asignando y distribuyendo el trabajo de éstos. Pertenecerían a este grupo:
Jefe de Administración de 1.a
Jefe de Administración de 2.a
Oficial Administrativo 1.a
Oficial Administrativo 2.a
Auxiliar 1.a
Auxiliar 2.a
4. Personal comercial.-Son los trabajadores que se dedican a la promoción de ventas, comercialización de los productos elaborados por la empresa, así como los distribuidos y al desarrollo de su publicidad, como también a la venta de los mismos, en las condiciones de al por mayor o al por menor, y por los sistemas de preventa y/o autoventa, ya trabaje en la misma localidad en la que radica la fabricación de los productos como en aquellas otras en las que existan depósitos de distribución cerrados al público o delegaciones propias, y abarca las siguientes categorías:
a) Jefes Regionales. A las órdenes directas de la correspondiente Dirección o su suplente delegación, orientan, dirigen y dan unidad a todo el personal integrado en su respectiva sección. b) Delegados. Son los que coordinan las distintas secciones y trabajos dentro de sus respectivas delegaciones o demarcaciones, controlándolas, desarrollando los distintos planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos y respondiendo de su gestión ante la empresa. c) Delegados de zona. Son los que a las órdenes directas de la pertinente Dirección tienen a su cargo el control y dirección de una zona determinada. d) Supervisores. Son los que a las órdenes directas del Jefe Regional respectivo, o la dirección pertinente en su defecto, se encargan dentro de ella, de animar, controlar, dirigir, asesorar e inspeccionar todas las actividades relacionadas con la venta en las distribuidoras. e) Vendedor especialista. Realiza las funciones propias del vendedor con alto grado de eficacia conseguido a través de la experiencia en estos puestos, estando capacitado para desarrollar las misiones especiales que le sean encomendadas por sus jefes, dentro de campo de ventas. f) Vendedor. Es el trabajador que se ocupa de efectuar la distribución a los clientes de la empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando el trabajo de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de ventas y mercancía, así como las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad, si expresamente se le ordena, informando diariamente a sus superiores de su gestión y teniendo a su cargo
el mantenimiento, conservación y limpieza de su vehículo. En caso de que el vendedor sea contratado con la aportación de vehículo de su propiedad, percibirá una cantidad a tanto alzado que tendrá la consideración de suplido indemnizatorio por tal circunstancia. Cuando el trabajo de este personal no absorba la jornada completa, o en los supuestos de productores en disposición para casos de suplencia se podrá destinar a otros cometidos adecuados en la empresa.
Encargados de Sección. Son los trabajadores que con conocimientos teóricos prácticos suficientemente acreditados dirigen y controlan el trabajo de su sección, siguiendo instrucciones de su inmediato superior, teniendo la responsabilidad sobre la forma de ordenarse aquél y su disciplina.
Oficial de 1.a de Mantenimiento. Es el trabajador que, poseyendo un oficio, lo practica y aplica con alto grado de perfección, que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial esmero y delicadeza.
Oficial de 2.a de Mantenimiento. Es el trabajador conocedor de un oficio que, sin llegar a la especialización exigida a los Oficiales de 1.a, ejecuta sus funciones con suficiente eficacia y corrección.
6. Personal de Transpone. En este departamento está incluido todo el personal que preste servicios dentro de este departamento. Están incluidos los siguientes trabajadores:
a) Jefe de Taller. Es el mando intermedio que, con conocimientos completos, técnicos y prácticos de varios procesos productivos, a las órdenes de los directores o jefes de producción, realiza, ayuda, distribuye y vigila los trabajos, siendo responsable de la forma de ejecución, disciplina del personal y de los controles de calidad, cantidad y materias primas,
así como el buen estado de conservación y vigilancia del mantenimiento de las maquinarias e instalaciones de su sección.
b) Oficial de 1.a de Taller. Es el trabajador que, poseyendo un oficio, lo practica y aplica con alto grado de perfección, que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial esmero y delicadeza.
c) Oficial de 2.a de Taller. Es el trabajador conocedor de un focio que, sin llegar a la especialización exigida a los oficiales de 1.a, ejecuta sus funciones con suficiente eficacia y corrección.
7. Personal subalterno. -A este grupo pertenecen los siguientes trabajadores:
a) Conserje. Es el trabajador que efectúa recados, copias de documentos, realiza encargos Inter. departamentales, recogida y entrega de correspondencia y documentos, dentro y fuera de las dependencias de la empresa.
b) Portero. Es el trabajador que de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida los accesos de la fábrica, locales industríales y oficinas, controlando las entradas y salidas del personal, así como de los vehículos privados.
Este trabajador no podrá solicitar nuevamente su recalificación en categoría hasta pasados tres añosa no ser que haya una variación sustancial en condiciones y situación de su puesto.
Artículo 42. Solicitud de revisión, de categoría.
Primer cuatrimestre del año, para solicitar la revisión de la categoría.
Segundo cuatrimestre para reunir la comisión sobre categorías.
1. Que el motivo de la retirada del permiso de conducir no se deba a alteraciones voluntarias que las condiciones físicas normales, embriaguez, drogas, etc.
2. Que esta persona no reincida en hechos que motiven la retirada dentro de un año natural.
CAPÍTULO VI Representación en el seno de la empresa
Artículo 44. Representación, de los trabajadores.
Artículo 45. Seguridad, salud y prevención, de riesgos laborales.
En cumplimiento de la regulación legal de los planes de Formación de los Manipuladores de Alimentos será obligatorio por parte del personal manipulador la observación de las normas dictadas por el mismo y la obtención, entrega a la empresa y mantenimiento en continua vigencia, del certificado de formación en ..Seguridad Alimentaria" o cualquier otro documento equivalente que sea exigido por la Autoridad Sanitaria correspondiente.
Definición y clasificación.-Se entiende por falta toda acción u omisión que suponga infracción, incumplimiento, quebranto o desconocimiento de los deberes laborales del trabajador.
Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. Si se produjese escándalo, será considerada falta grave.
Atender visitas ajenas al trabajo sin permiso de los jefes inmediatos.
Leer periódicos, revistas, novelas, etc., durante las horas de trabajo en los lugares donde éstos se realice.
Tolerar que los trabajadores subordinados quebranten las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Desempeñar cualquier clase de trabajo, remunerado o no, estando en situación de incapacidad laboral transitoria.
La malversación, estafa, desfalco, retención o apropiación indebida de cantidades de la empresa o sus trabajadores, cometidas por el personal que presta sus servicios a la misma.
Las amenazas o coacciones en forma individual o colectiva.
Las faltas graves cuando media mala fe manifiesta.
La iniciación del expediente interrumpirá el plazo de prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En lo referente a la invalidación de notas desfavorables, éstas desaparecerán de los expedientes al año, dos años y tres años, según se trate de faltas leves, graves o muy graves, respectivamente, siempre y cuando el sancionado no lo haya vuelto a ser durante los períodos de tiempo.
Inhabilitación por plazo no superior a tres años para pasar a categoría superior.
Suspensión de empleo y sueldo de once días a seis meses.
Inhabilitación por plazo no superior a cinco años para pasar a categoría superior.
Pérdida total o definitiva de la categoría.
En virtud de lo dispuesto en la Orden de 27 de diciembre de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las partes acuerdan que el recibo individual justificativo del pago de salarios para el personal de esta empresa se ajustará al modelo pactado, cuyo formato y diseño figura como anexo R al presente Convenio.
Artículo 50. Disposición, final.
El presente Convenio anula, deroga y sustituye a todos los acordados anteriormente entre los representantes de la empresa y los trabajadores de "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada.., antes "Dhul, Sociedad Anónima".
Del mismo modo quedan derogados cuantos acuerdos se hayan estipulado entre las partes con anterioridad a la vigencia de este Convenio o que se opongan a lo establecido en su articulado.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 34

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 26
 artículo 16

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 50

RESOLUCIÓN