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Timestamp: 2017-11-21 13:06:54+00:00

Document:
Resolución del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales de 12 de septiembre de 2013, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2013-2014 para el Sector de las Industrias y Comercio de Panaderías de Álava
Publicado en BOTHA núm. 114 de 04 de Octubre de 2013
Convenio colectivo 2013 - 2014 para las Industrias y Comercio de Panaderías de Álava
Artículo 16 Participación especial de chóferes
Tercera Mejora económica y su revisión
Cuarta Condiciones más beneficiosas
Quinta Normas supletorias
Tabla salarial Convenio de Panaderías de Álava año 2013
Tabla de antigüedades del Convenio de Panaderías de Álava. Año 2013
El día 17 de julio de 2013 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 11 de julio de 2013.
El presente convenio para las Industrias y Comercio de Pana derías de Álava, será de aplicación a todas las empresas y centros ubicados en la provincia de Álava dedicados a dicha actividad laboral, cualquiera que sea la forma y denominación que tengan, su composición, presentación y procedimiento de fabricación y venta.
Estarán afectados por este convenio Colectivo, los/las trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas citadas en el artículo 1º y todo el personal que se dedique a la venta y reparto de pan, bien sea en despacho particular o reparto.
El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2013, cualquiera que sea la fecha de su registro por la Autoridad Laboral, y extenderá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2014.
No obstante lo anterior, el régimen salarial de este convenio tendrá vigencia desde el día 1 de julio de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013.
Finalizada su vigencia el 31 de diciembre de 2014, de conformidad con que se establece en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, el convenio permanecerá ultra activo por 15 meses, hasta el 31 de marzo de 2016, fecha en la que de no haberse alcanzado un acuerdo, decaerá en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
La negociación del nuevo convenio deberá comenzar en octubre de 2014, constituyéndose en dicho mes la Comisión Negociadora.
El salario base a partir de 1 de julio de 2013 es el que se especifica para cada una de las categorías en las tablas anexas. Se devengará durante todos los días naturales, con la excepción del período de duración de las vacaciones.
Se devengará por día natural de alta en la empresa, con un nivel de productividad normal y correcta, y en la cuantía que para cada nivel figura en las tablas anexas. Dicho Plus sustituye a partir de 1 de julio de 2013 al plus denominado "Participación en beneficios"
Los aumentos de antigüedad establecidos en el presente convenio de Panaderías para 2013, se abonarán según la tabla salarial anexa.
Para suplir los gastos originados por los conceptos reseñados se establece el plus o complemento extrasalarial que se fija en las tablas anexas. Dicho plus será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo en jornada normal, por cuanto que su naturaleza será siempre compensatoria de los gastos en que incurre el trabajador por el ejercicio de su actividad.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán tres gratificaciones extraordinarias, que se abonarán de la siguiente forma:
- La paga extraordinaria de Navidad, antes del 18 de diciembre. La paga de "San Honorato" se devengará de 16 de mayo del año precedente a 16 de mayo del correspondiente año, con el salario vigente en el momento de su abono.
Las cuantías de las pagas extraordinarias son las que se especifican para cada uno de los niveles en las tablas salariales que figuran como anexos a este convenio. A dicha cuantía se le incrementará la cantidad equivalente a treinta días naturales de "comple mento de antigüedad".
Durante la vigencia del presente convenio, las empresas abonarán el cien por cien de las gratificaciones a todo trabajador que tenga derecho a las mismas, aunque hubiese permanecido parte del tiempo en situación de IT derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional o maternidad. Se excluyen aquellos supuestos en los que el/la trabajador/a, de conformidad con la legalidad vigente en cada momento, haya percibido ya dicha gratificación extraordinaria con el abono de la prestación correspondiente. En los demás casos de I.T. derivados de enfermedad común, se abonarán al 75 por ciento de lo que corresponda según convenio durante el tiempo de la baja.
Ante la grave situación de paro existente, con el objetivo de favorecer la creación de empleo, las empresas se comprometen, por una parte a no admitir en plantilla ni proporcionar trabajo a trabajadores/as que se encuentren en activo y a jornada completa en otra
empresa; y por otro lado, se reducirán al mínimo indispensable las horas extraordinarias, y con arreglo a los siguientes criterios:
La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y en su caso, la distribución. Asimismo, en función de esta información y los criterios arriba indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias.
Se disfrutará el tiempo de descanso, -pudiendo acumularse el de las distintas horas extraordinarias-, en el momento que el trabajador lo estime oportuno, avisando a la empresa con una antelación de una semana y no pudiendo coincidir en esta situación más del 10 por ciento de la plantilla en la misma fecha.
El salario del personal de limpieza se abonará a razón de 8,90 euros/hora por todos los conceptos durante el período de julio a diciembre de 2013, incrementándose en 2014 en el porcentaje salarial que se pacte para dicho año. Con independencia percibirán sus derechos correspondientes a pagas extraordinarias, antigüedad y vacaciones en proporción a las horas trabajadas.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, percibirán un kilo de pan diario incluidos los días festivos, de baja por enfermedad o accidente y en vacaciones, que deberán ser de cualquiera de las piezas comerciales que la empresa fabrique nunca elaborado especialmente para los trabajadores.
Los chóferes que desempeñen funciones de venta, además de la función de transporte, percibirán una participación del 1 por ciento sobre las ventas que realicen.
Se considera dentro de esta jornada como trabajo efectivo, un descanso de 15 minutos para tomar el bocadillo el personal de jornada continuada y el que tuviera reconocido este derecho. En aquellas empresas en que de común acuerdo, entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se decida no parar a tomar el bocadillo, la terminación de la jornada diaria será de 15 minutos antes.
Durante la vigencia del convenio, los trabajadores/as tendrán derecho a un día libre al año, que se concederá en la fecha que se fije de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, en relación a la posible distribución irregular de la
jornada, se pacta que la empresa dispondrá de 100 horas anuales, que representan el 5,7 por ciento de la jornada anual, las cuales podrá distribuir libremente.
Dicha distribución irregular deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La jornada anterior a los días 1 de enero, Vienes Santo, 1º de mayo y 25 de diciembre se trabajará como sábados, y el mismo criterio se seguirá cuando alguna de estas festividades se celebre en lunes, trabajando por lo tanto el domingo con jornada de sábado y el sábado precedente como normal, debiéndose disfrutarse del descanso semanal compensatorio.
Los trabajadores/as, salvo los contratados específicamente para trabajar en días festivos y descansos semanales, que desempeñen de manera efectiva trabajos en dichos días tendrán derecho al complemento de trabajos festivos, en cuantía equivalente al doble de su salario base y complemento de actividad que corresponda.
El personal afectado por este convenio disfrutara de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales, que se abonaran con arreglo a todos los conceptos salariales percibidos por cada trabajador.
Al principio de cada año, durante los meses de enero y febrero se elaborara en cada empresa un calendario de vacaciones, en el que constarán las fechas de disfrute de éstas por cada trabajador que serán entre los meses de julio a septiembre inclusive, pudiendo dividirse el disfrute de las mismas como máximo en dos períodos de 16 y 15 días respectivamente.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El abono de las retribuciones correspondientes a las vacaciones se efectuara con anterioridad a su disfrute.
La remuneración bruta anual comprenderá todas las percepciones pactadas en el presente convenio, por nivel y categoría profesional. Según el devengo de cada percepción, la remuneración bruta anual vendrá dada por la siguiente formula:
RA. = SB.*334+ PS.*334+PE*No+IE.+PH.+PJ+PN+ V
3. PS = Plus salarial
b) En caso de nacimiento de hijo/a, enfermedad grave o que requiera hospitalización al cónyuge, tendrá tres días naturales, que serán ampliables a dos más, cuando deba realizarse un desplazamiento al efecto. En caso de nacimiento de un hijo/a, si es necesario intervención quirúrgica, el plazo se ampliará dos días más. En caso de fallecimiento cinco días ampliables a tres más en caso de desplazamiento.
En caso de enfermedad grave y fallecimiento de ascendientes, descendientes y hermanos, tanto consanguíneos como políticos, los trabajadores/as tendrán derecho a un permiso retribuido de tres días naturales, que serán ampliables a dos mas cuando deba realizarse un desplazamiento al efecto.
f) Por el tiempo necesario para el acompañamiento de hijos menores de doce años al médico del Servicio Público de Salud, siempre que se justifique, trabajen ambos cónyuges y sea coincidente el horario de trabajo de ambos.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba para los trabajadores afectados por este convenio, cuya duración máxima será la siguiente:
* Presidente: La persona que las partes designen de común acuerdo. Tendrá funciones de moderador, con voz pero sin voto.
* Secretario: El que las partes designen, con voz pero sin voto.
* Vocales: Cuatro representantes de los trabajadores/as, que serán designados por las Centrales Sindicales firmantes de este convenio de acuerdo a su representatividad. A este respecto, la representatividad de las organizaciones sindicales en la Comisión Paritaria será la misma con la que se constituye la Comisión Negociadora del presente convenio sin que sus alteraciones posteriores sean tenidas en cuenta.
* Cuatro representantes de las empresas.
* Domicilio: El domicilio de esta comisión se fija en la sede del CRL de Álava, calle Landaverde, número 35, de Vitoria-Gasteiz.
* Asesores: Podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria cuatro asesores/as, dos designados por los trabajadores y dos por las empresas. Tendrán voz pero no voto.
c. Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión. Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
1.- Las empresas en las que concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes legales de los/las trabajadores/as en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este artículo. En los supuestos de ausencia de representación legal en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores/as atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET
2.- El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los delegados/as de personal.
3.- Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el artículo anterior y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio Colectivo y deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en este artículo, tanto la retribución a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.
4.- En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del convenio afectado la documentación aportada junto con el Acta acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
Si transcurrido este plazo no se hubiese alcanzado ningún acuerdo sobre la posibilidad de inaplicación del régimen salarial del convenio o sobre las nuevas condiciones que deban regir en la empresa solicitante, las partes se comprometen a someter la determinación de las condiciones salariales en la empresa a los procedimientos establecidos en el PRECO-, publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000, de acuerdo al procedimiento del arbitraje. En el caso de que en el seno de la Comisión Paritaria no se llegase al acuerdo de someter a arbitraje vinculante la resolución de la controversia, cualquiera de las partes, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 82 del ET podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, si bien las partes acuerdan que en caso de crearse en la CAPV el organismo autonómico equivalente a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, será este organismo el encargado de resolver las discrepancias.
En todas las fábricas y talleres se tendrá una adecuada instalación, ventilación, acondicionamiento, protección de maquinaria, con las máximas seguridades para el trabajador; se dispondrá de cuartos de aseo y duchas suficientes para el personal que trabaja, tal y como está determinado en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos laborales, y comodidad para poder cambiar de ropa propia por la de trabajo. También se dispondrá de armario propio individual para guardar dichas prendas, a la vez se dispondrá de sillas o bancos para desvestirse y se le dará al personal la ropa de trabajo que le corresponda: Dos equipos al año de dos prendas cada uno de ellos.
Se establecerá un reconocimiento médico obligatorio para todos/as los/as trabajadores/as del sector, como mínimo con carácter anual, a través de las entidades gestoras de la Seguridad Social o del Ministerio de Trabajo, en su caso, los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegado sindical, tendrán derecho a la formación en materia de Seguridad e Higiene, conforme prevé la legislación vigente. Comprometiéndose las empresas a gestionar ante dichos organismos oficiales para que se lleve acabo el reconocimiento.
En los casos de baja por accidente o enfermedad profesional, enfermedad muy grave y enfermedad que requiera hospitalización, el/la trabajador/a percibirá un complemento de hasta el 100 por ciento de su remuneración total; teniendo en cuenta la media de los tres meses anteriores realmente trabajados. Este complemento se percibirá a partir del día 1º y hasta el 250º día inclusive.
Asimismo, en los demás supuestos de enfermedad común, el empresario abonará al trabajador/a y solo en la primera baja del año en la empresa los tres primeros días el 60 por ciento de la base de cotización que le corresponda. A partir del día 21 de la baja y hasta el día 150 de la misma, se le garantizará al trabajador un complemento hasta su salario neto.
- A los 62 años, cinco mensualidades.
- A los 61 años, seis mensualidades.
- A los 60 años, siete mensualidades.
1.- En los supuestos de jubilación parcial del trabajador/a, o mientras subsista total o parcialmente su vinculación con la empresa.
2.- Cuando la empresa y el trabajador/a pacten de común acuerdo la concesión y disfrute de un permiso o licencia retribuida equivalente al número de mensualidades establecidas para cada uno de los supuestos en la escala anterior. El disfrute de esta licencia se hará efectivo con antelación al cumplimiento de la edad de jubilación o en el plazo máximo de dos meses, a contar desde dicha fecha. Caso de que el trabajador/a no solicitara el disfrute de esta licencia en esos plazos, perderá su derecho a disfrutarla.
En caso de reconocimiento de categoría profesional al trabajador/a, los efectos económicos de ésta se entenderán a partir del momento que fuere solicitada por escrito a la Autoridad Laboral competente.
Se define la categoría profesional de Peón Especialista de la siguiente forma: Es el operario/a que además de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de esfuerzo físico, y no conociendo el oficio, tiene también a su cargo la realización de funciones concretas y determinadas, no realizando las funciones del ayudante ni las del oficial, y que exigen sin embargo cierta práctica, especialidad o atención.
a) Cuando se contrate a trabajadores/as, y a instancia del trabajador, estará presente el Comité de Empresa, o en su caso, el Delegado/a de Personal necesariamente; pudiendo pedir a la empresa el contrato de trabajo y toda la documentación que haya firmado el trabajador.
c) Los/Las Delegados/as del Comité de Empresa, se reunirán con los representantes de la empresa, por lo menos, una vez al mes, en sesión ordinaria; y extraordinaria siempre que lo solicite cualquiera de las partes, estas reuniones se celebrarán en el plazo de tres días desde su solicitud.
d) La empresa pondrá un tablón de anuncios para uso exclusivo de los Delegados de Personal, Secciones Sindicales y para poder informar de los temas laborales y sindicales.
e) Todo trabajador podrá requerir la presencia del delegado/a cuando considere que sus derechos no son reconocidos o cuando sea requerido a presencia de sus superiores.
f) Ningún trabajado/a podrá ser discriminado/a ni despedido/a por motivo de pertenecer a una Central sindical o por participar en las actividades legales de la misma.
g) Los/Las Delegados/as de Personal y los miembros del Comité de Empresa, gozarán de 20 horas mensuales, en sustitución de las 15 horas que figuran en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
i) La constitución de secciones sindicales y la designación de delegados sindicales al frente de las mismas, se realizará de conformidad con lo que establece la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Las empresas que sancionen o despidan a un/una trabajador/a, y conozcan que está afiliado a una Central Sindical; deberán comunicar a dicha Central Sindical la decisión sancionadora o extintiva, con carácter previo a su adopción.
Al producirse el alumbramiento de las trabajadoras o de la esposa del trabajador, la empresa abonará por dicho concepto la cantidad de 90 euros en 2013, y en 2014 dicha suma se incrementará en el porcentaje de subida salarial acordada para dicho año, siempre que continúe prestando sus servicios.
El mismo derecho se reconoce durante la vigencia del convenio a favor de los hijos extramatrimoniales, siempre que se conviva con un año de antelación al nacimiento, acreditado con el empadronamiento municipal.
En caso de matrimonio, la empresa abonará por dicho concepto la cantidad de 90 euros en el año 2013, y en 2014 dicha suma se incrementará en el porcentaje de subida salarial acordada para dicho año, siempre que el/la trabajador/a continúe prestando sus servicios.
El reingreso del trabajador/a en la empresa será automático, siempre que la legislación vigente permita la contratación de un trabajador sustituto durante el periodo de excedencia.
Al amparo de lo establecido en el articulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración de los contratos que se formalicen a partir de la fecha de la firma del presente convenio, referente a contratos eventuales por circunstancias de la producción, de tal forma que las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad sectorial de panadería, incluidas en los ámbitos de aplicación y territorial de este convenio, puedan contratar eventualmente con una duración máxima de 12 meses en un periodo de 16 meses.
La retribución salarial del contrato de trabajo en prácticas regulado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral será del 65 por ciento durante el primer año de vigencia y del 80 por ciento durante el segundo año de vigencia, del salario vigente según convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo, con el límite mínimo del SM.
- En caso de muerte, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 11.000 euros.
- En caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 21.000 euros
Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado/a, las cantidades aseguradas se hará efectiva al trabajador/a accidentado/a o, en caso de fallecimiento, a los/las herederos/as legales del trabajador.
La entrada en vigor del presente convenio será desde la firma del mismo, sí bien con efectos económicos retroactivos a la fecha de 1 de julio de 2013.
a) El trabajo en domingo, en el caso de trabajadores/as cuyo contrato de trabajo recoja la distribución de la jornada laboral de lunes a sábado, se realizará de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Podrán celebrarse contratos para realizar trabajos en días festivos, incluidos domingos, en cuyo caso se facilitará una copia al trabajador/a y otra copia al Delegado de Personal, y en defecto de éste a las centrales sindicales firmantes del convenio que acusarán recibo de la copia.
c) La empresa, de acuerdo con los/as trabajadores/as contratados/as, acordará las condiciones del trabajo en domingo, garantizando en todo caso el descanso semanal compensatorio por dicho día, pudiendo optar el trabajador a la acumulación de dichos días al periodo de vacaciones.
Año 2014. Ambas partes se comprometen a reunirse en el primer trimestre de 2014 con la finalidad de acordar el régimen salarial aplicable en 2014 y la posible actualización de la póliza del seguro del artículo 38.
Horario año 2013
Personal de obrador, ayudantes y peón especialista De 4 h. a 10 h. 20 m. De 2 h. a 9 h. 23 m.
Mayordomos y ayudantes De 6 h. a 12 h. 20 m. De 4 h. a 11 h. 23 m.
Personal de reparto De 6 h. 30 m. a 12 h. 50 m. De 5 h. 30 m. a 12 h. 53 m.
Dependientes De 7 h. 35 m. a 13 h. 23 m. y de 18 h. a 18 h. 54 m. De 7 h. 35 m. a 13 h. 08 m.
Administrativos De 09 h a 14 h. y de 16 h. a 18 h 35 m. De 10 h. a 11 h. 08 m.
Un amasador, el ayudante y el encargado de encendido, en cada centro de trabajo, entrarán a trabajar todos los días de la semana, con una hora de antelación y tendrán su salida igualmente una hora antes.
El presente horario de trabajo podrá ser adaptado a la organización y necesidades de cada empresa, de común acuerdo entre su dirección y el delegado de personal, o en su defecto, con los trabajadores afectados.
Encargado 38,05 4,60 119,50 3,61 1.427,00 1.473,00 20,81 22.306,35
Oficial de pala 38,05 4,60 119,50 3,61 1427,00 1.473,00 20,81 22.306,35
Chofer 37,95 4,60 0,00 3,61 1,307,00 1.350,00 18,48 20.475,45
Peón especial 25,70 4,60 93,42 3,61 1.000,00 1.065,00 15,16 16.492,45
Mayordomo 36,40 4,60 0,00 3,61 1.230,00 1.230,00 18,18 19,606,75
Vendedor 33,50 4,60 0,00 3,61 1.150,00 1.230,00 16,66 18.398,15
Ofic. Admtivo 1.140,00 166,40 0,00 90,00 1.310,00 1.310,00 18,56 20.600,00
Aux. admtivo 1.050,00 154,20 0,00 90,00 1.233,00 1.233,00 17,24 19.168,20
Mecánico 1ª 36,40 4,60 0,00 3,61 1.259,00 1.301,00 18,35 19.764,75
Mecánico 2º 35,90 4,60 0,00 3,61 1.240,00 1.240,00 18,06 19.479,75
Mecánico 3º 34,60 4,60 0,00 3,61 1.225,00 1.225,00 17,60 18.985,55
Trab. Limpieza 8,90 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Natalidad: 93,50
Matrimonio: 93,50
CATEGORÍAS 5% 10% 15% 20%
Encargado 1,82 3,64 5,46 7,28
Chofer 1,82 3,64 5,46 7,28
Peón especial 1,32 2,63 3,95 5,26
Vendedor 1,64 3,28 4,91 6,55
Mecánico 1º 1,75 3,50 5,25 7,00
Mecánico 2º 1,73 3,45 5,18 6,90
Mecánico 3º 1,68 3,35 5,03 6,71

References: Artículo 16
 artículo 1
 artículo 86
 resolución 
 artículo 41
 resolución 
 artículo 82
 artículo 68
 artículo 41
 artículo 38