Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-98155.html
Timestamp: 2018-07-21 09:24:35+00:00

Document:
ORD. Nº2844/043 - DT - Normativa 3.0
1) El personal asistente de la educación que presta servicios en establecimientos educacionales administrados directamente por las Corporaciones Municipales, debe hacer uso de su feriado legal de quince días hábiles o de veinte días hábiles, tratándose de quienes laboran en la Undécima Región, Duodécima Región y en la Provincia de Palena, en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo, durante el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero y febrero o, el que medie entre el término del año escolar y el inicio del siguiente. 2) El referido personal tendrá derecho a feriado, íntegramente por los meses de enero y febrero, en la medida que las partes así lo hubieren pactado expresamente o se haya configurado una cláusula tácita entre la Corporación Municipal y cada asistente de la educación, individualmente considerado, en los términos que se indican.
personal no docente, corporación municipal, feriado legal, normas aplicables,
K.4568(846)2010
ORD.: Nº2844 / 043 /
MAT.: Personal no docente. Corporación Municipal. Feriado legal. Normas aplicables.
RDIC.: 1) El personal asistente de la educación que presta servicios en establecimientos educacionales administrados directamente por las Corporaciones Municipales, debe hacer uso de su feriado legal de quince días hábiles o de veinte días hábiles, tratándose de quienes laboran en la Undécima Región, Duodécima Región y en la Provincia de Palena, en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo, durante el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero y febrero o, el que medie entre el término del año escolar y el inicio del siguiente.
2) El referido personal tendrá derecho a feriado, íntegramente por los meses de enero y febrero, en la medida que las partes así lo hubieren pactado expresamente o se haya configurado una cláusula tácita entre la Corporación Municipal y cada asistente de la educación, individualmente considerado, en los términos que se indican.
ANT.: Presentación de 18.05.2010, de Sr. Alfredo Álvarez Pérez, Presidente de la Asociación de Funcionarios Educación Municipal Freirina.
FUENTES: Código del Trabajo, artículo 74. Ley Nº19.464, artículo 4º inciso 1º
SANTIAGO, 29.JUNIO.2010
A : SR. ALFREDO ALVAREZ PÉREZ
EDUCACIÓN MUNICIPAL FREIRINA
Mediante presentación del antecedente ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de las siguientes materias:
Normas legales a que se encuentran afectos, en materia de feriado, los asistentes de la educación que prestan servicios en establecimientos educacionales dependientes de las Corporaciones Municipales.
2) Si la circunstancia de que en los últimos años los establecimientos educacionales dependientes de una Corporación Municipal hayan permanecido cerrados los meses de enero y febrero, por razones de cierre y reparaciones de los mismos, implica que el personal asistente de la educación haya adquirido en forma tácita el derecho a feriado legal por dichos meses.
En lo que dice relación con la primera consulta formulada, cabe señalar que la ley Nº19.464 que establece normas y concede aumento de remuneraciones para el personal asistente de la educación que presta servicios en los establecimientos educacionales que en la misma indica, establece en su artículo 4º, inciso 1º:
"El personal no docente de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas , no obstante regirse por el Código del Trabajo , estará afecto en cuanto a permisos y licencias médicas, a las normas establecidas en la ley 18.883".
Del precepto anotado se infiere que el personal asistente de la educación se encuentra regido en sus relaciones laborales con el empleador, por las normas generales contenidas en el Código del Trabajo y sus leyes complementarias, por las disposiciones especiales establecidas en la Ley Nº19.464, entre ellas, el incremento de remuneraciones y, por las normas sobre permisos y licencias establecidas en el Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, esto es, en la Ley Nº18.883.
Lo expuesto, siempre y cuando la inactividad en el respectivo período no sea inferior al feriado anual que reconoce el Código del Trabajo, esto es, de quince días hábiles.
De esta manera, entonces, considerando que los establecimientos educacionales interrumpen sus actividades escolares entre los meses de enero y febrero o, durante el período que media entre el término del año escolar y el inicio del siguiente, preciso es sostener que los asistentes de la educación que prestan servicios en los mismos deben necesariamente hacer uso de su feriado legal de quince días hábiles o de veinte días hábiles tratándose de quienes laboran en la Undécima Región, Duodécima Región y en la Provincia de Palena, durante el referido período de interrupción de las actividades escolares, sin que proceda, por ende, su concesión en una época distinta a la de aquella.
Es del caso hacer presente, que para la aplicación del artículo 74, antes transcrito y comentado, no procede considerar los períodos de suspensión de las actividades escolares en el resto del año, como lo son, las vacaciones de invierno y fiestas patrias, que constituyen períodos de descanso sólo para los alumnos, encontrándose por tanto los trabajadores obligados a prestar servicios y el empleador a pagar la remuneración convenida durante los referidos períodos.
2) En cuanto a la consulta signada con este número, cabe tener presente que el inciso 1º del artículo 9º del Código del Trabajo, prescribe:
De la norma preinserta se infiere que el contrato de trabajo es consensual, esto es, se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales.
De esta suerte, como el contrato de trabajo se caracteriza por ser consensual, deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino, además, aquellas no escritas en el documento y que provienen del acuerdo de voluntades de las partes contratantes, manifestado en forma libre y espontánea, consentimiento éste que es de la esencia del contrato y, por ende, requisito de existencia y validez del mismo.
Atendido lo expuesto precedentemente y considerando que el contrato de trabajo vincula al empleador con cada trabajador individualmente considerado, no cabe sino concluir que la citada doctrina sólo debe aplicarse en cada situación particular, previa comprobación de las circunstancias que la hacen procedente.
De esta suerte, si en la especie la Corporación Municipal respectiva hubiere otorgado a los asistentes de la educación que prestan servicios en los establecimientos educacionales dependientes de la misma, un número de días de feriado superior al legal, por todo el período de interrupción de las actividades escolares, tal situación habría configurado una cláusula tácita, al respecto, la que en todo caso, tal como ya se dijera, debe ser analizada y aplicada respecto de cada trabajador, individualmente considerado.
1) El personal asistente de la educación que presta servicios en establecimientos educacionales administrados directamente por las Corporaciones Municipales, debe hacer uso de su feriado legal de quince días hábiles o de veinte días hábiles tratándose de quienes laboran en la Undécima Región, Duodécima Región y en la Provincia de Palena, en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo, durante el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero y febrero o, el que medie entre el término del año escolar y el inicio del siguiente.
Concordancias directas:dictamen 2844/43 de 29.06.2010
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 74ley 19.464, articulo 4

References: artículo 74
 artículo 74
 artículo 74
 artículo 4
 artículo 4
in fine
 artículo 74
 artículo 9
 artículo 74