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Timestamp: 2018-03-19 19:55:09+00:00

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ART. DESTACADOS L.C.T. | Asociación Empleados de Comercio - Cañada de Gómez
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ARTÍCULO 197 (Concepto − Distribución del tiempo de trabajo − Limitaciones).
(texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 198 (Jornada reducida).
La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad.
(texto según ley 24.013)
ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976)
—Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 200 (Trabajo nocturno e insalubre).
La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada
en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201.
ARTÍCULO 201 (Horas Suplementarias).
El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
ARTÍCULO 203 (Obligación de prestar servicios en horas suplementarias).
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 204 (Prohibición de trabajar).
Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 206 (Excepciones − Exclusión).
ARTÍCULO 209 (Accidentes o enfermedades. Aviso al empleador).
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 210 (Accidentes o enfermedades. Control).
El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. (texto según ley 21.297)

References: ARTÍCULO 197

ARTÍCULO 198
 artículo 92

ARTÍCULO 200
 artículo 201

ARTÍCULO 201

ARTÍCULO 203

ARTÍCULO 204

ARTÍCULO 206

ARTÍCULO 209

ARTÍCULO 210