Source: https://zakony.judikaty.info/predpis/vyhlaska-19/1991-ucinnost-od-01.06.1992
Timestamp: 2020-06-02 23:19:21+00:00

Document:
Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov v baníctve dlhodobo nespôsobilých na doterajšiu prácu 19/1991 - Zákony.Judikáty.info
ZMENY2 DS0 SÚV4
Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov v baníctve dlhodobo nespôsobilých na doterajšiu prácu 19/1991 účinný od 01.06.1992 do 30.11.2003
Platnosť od: 01.02.1991
Účinnosť do: 30.11.2003
§ 5 - Odstupné
§ 7 - Mzdové vyrovnanie
Vyhláška 19/1991 s účinnosťou od 01.06.1992 na základe 235/1992
o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení zamestnancov v baníctve dlhodobo nespôsobilých na ...
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí podľa § 148a a § 275 ods. 1 písm. b) Zákonníka ...
Táto vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov, ktorí
vykonávajú zamestnanie I. pracovnej kategórie v baníctve so stálym pracoviskom pod zemou v hlbinných ...
vykonávajú ostatné zamestnania v baníctve pod zemou v hlbinných baniach,2)
ak sa stali vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo nespôsobilými na doterajšiu prácu v dôsledku ...
Táto vyhláška sa vzťahuje aj na pracovníkov, ktorí
vykonávajú ostatné zamestnania v baníctve pod zemou v hlbinných baniach2) a odpracovali v takom ...
Táto vyhláška sa ďalej vzťahuje na pracovníkov, ktorí vykonávajú zamestnanie so stálym pracoviskom ...
Pracovníka uvedeného v § 1 ods. 1 a 2 organizácia prevedie na inú vhodnú prácu v podzemí hlbinnej ...
Pracovníka uvedeného v § 1 ods. 3 organizácia prevedie na inú vhodnú prácu v uhoľných lomoch ...
Organizácie sú povinné zabezpečiť, aby sa pracovníkom uvedeným v § 1, ktorí sú prevádzaní ...
Ak nedôjde k prevedeniu pracovníka na inú vhodnú prácu, rozviaže s ním organizácia pracovný ...
Organizácia je povinná viesť evidenciu o prevedení pracovníka na inú prácu a v potvrdení o zamestnaní6) ...
Organizácie sú povinné v spolupráci s príslušnými orgánmi štátnej zdravotníckej správy a ...
Pokiaľ nároky pracovníka alebo iné plnenia v jeho prospech sú podľa osobitných predpisov7) alebo ...
Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1 a ods. 2 písm. b) organizácia poskytne odstupné vo výške
desaťnásobku priemerného zárobku pri rozviazaní pracovného pomeru s organizáciou. Za podmienok ...
trojnásobku priemerného zárobku, ak boli prevedení z pracoviska pod zemou v hlbinných baniach na ...
priemerného zárobku, ak boli prevedení na inú vhodnú prácu v podzemí hlbinnej bane. Za podmienok ...
Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 2 písm. a) organizácia poskytne odstupné vo výške
desaťnásobku priemerného zárobku pri rozviazaní pracovného pomeru, ak odpracovali najmenej desať ...
šesťnásobku priemerného zárobku pri rozviazaní pracovného pomeru, ak odpracovali menej ako desať ...
Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 3 organizácia poskytne odstupné vo výške
dvojnásobku priemerného zárobku pri rozviazaní pracovného pomeru;
jeden a polnásobku priemerného zárobku, ak boli prevedení na inú vhodnú prácu mimo uhoľného ...
priemerného zárobku, ak boli prevedení na inú vhodnú prácu v uhoľných lomoch a na skrývkach. ...
Za podmienok ustanovených v kolektívnej zmluve možno odstupné zvýšiť až na jeho dvojnásobnú ...
Pracovníkom, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok, organizácia poskytne odstupné vo výške
šesťnásobku priemerného zárobku, ak ide o pracovníkov uvedených v § 1 ods. 1 a 2;
štvornásobku priemerného zárobku, ak ide o pracovníkov uvedených v § 1 ods. 3.
Odstupné sa poskytuje vo výške príslušného násobku priemerného zárobku, zisteného pred každým ...
Celková výška odstupného podľa tejto vyhlášky a doterajších predpisov môže byť najviac štrnásťnásobok ...
Priemerným zárobkom na účely odstupného sa rozumie priemerný mesačný zárobok pracovníka, zistený ...
Odstupné sa uhrádza z finančných nákladov organizácie.
Pracovníkom uvedeným v § 1, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo s ktorými bol rozviazaný ...
Mzdové vyrovnanie sa poskytuje aj za dni, za ktoré pracovník poberá po prechode na nové pracovisko ...
Mzdové vyrovnanie sa neposkytuje pracovníkovi, ktorému prislúcha mzda podľa § 115 ods. 7 Zákonníka ...
Mzdové vyrovnanie poskytuje pracovníkovi zo svojich mzdových prostriedkov v termínoch určených ...
Pracovníkovi prislúcha na novom pracovisku mzdové vyrovnanie len, ak nastúpi do pracovného pomeru ...
Pracovníkom, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo ktorí po rozviazaní pracovného pomeru nastúpili ...
Ak pracovník uvedený v § 1 spĺňa súčasne podmienky pre hmotné zabezpečenie podľa osobitných ...
Na účely náhrady škody spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania sa osobitný príspevok ...
Hmotné zabezpečenie podľa tejto vyhlášky patrí pracovníkom, u ktorých k prevedeniu na inú prácu ...
Nároky, ktoré vznikli pracovníkom pred dňom účinnosti tejto vyhlášky, sa posudzujú podľa doterajších ...
Zrušuje sa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 102/1987 Zb. o pracovnom ...
Čl. IV - Pokiaľ sú nároky podľa
podmienené zaradením zamestnania do I. pracovnej kategórie na účely dôchodkového zabezpečenia, ...
1) § 14 ods. 2 písm. a) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení.Príloha č. 2 nariadenia ...
2) § 14 ods. 2 písm. b) zákona č. 100/1988 Zb.
4) § 4 ods. 1 zákona č. 98/1987 Zb. o osobitnom príspevku baníkom v znení zákona č. 160/1989 Zb. ...
5) Zákon č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti.
7) Napr. vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 159/1970 Zb. o poskytovaní ...
8) § 16 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 235/1988 Zb. o zisťovaní ...
9) Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 195/1989 Zb. o zabezpečení pracovníkov ...
10) Zákon č. 98/1987 Zb. v znení zákona č. 160/1989 Zb.
11) § 24 ods. 2 vyhlášky č. 235/1988 Zb.
12) § 26 ods. 3 smerníc č. 49/1967 Vestníka Ministerstva zdravotníctva v znení smerníc č. 17/1970 ...
13) Inštrukcie č. 25/1973 Vestníka Ministerstva zdravotníctva ČSR, Hlásenie a evidencia chorôb z ...

References: § 5

§ 7
 § 148
 § 275
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 115
 § 1
 § 14
 § 14
 § 4
 § 16
 § 24
 § 26