Source: http://zzpracownikowpip.pl/
Timestamp: 2019-03-22 05:52:05+00:00

Document:
Masza strona wykorzystuje pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia.
Przed nami 18 marca kolejne spotkanie w sprawie rozwiązania sporu zbiorowego, jaki Związek wszczął z naszym pracodawcą. Ciągle jest nadzieja na polubowne zakończenie sporu.
Komisja Krajowa nie ma jeszcze oficjalnych informacji o ewentualnym wzroście Funduszu Płac na poszczególne cele – w tym na wzrost wynagrodzeń pracowników. Słychać już na ten temat wiele plotek, ale Związek nie posiada konkretnych informacji poza tą, że departament budżetu i finansów liczy. I za to liczenie trzymamy kciuki. Godziwe wynagrodzenie za godziwą pracę – tego oczekują wszyscy nasi pracownicy.
W zeszłym tygodniu zwrócił się do nas oficjalnie inspektor Najwyższej Izby Kontroli o przesłanie mu dokumentacji w zakresie naszych uzgodnień płacowych w roku 2018. Udało nam się sprostać jego żądaniom, choć termin jaki zakreślił był nader krótki.
Dzięki uprzejmości posła na Sejm RP otrzymaliśmy opinię Biura Analiz Sejmowych, której przedmiotem jest udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1) Czy treść zarządzenia nr 88/18 Głównego Inspektora Pracy nie wykracza poza zakres upoważnienia ustawowego?
2) Czy informacje wymagane zgodnie z załącznikiem do ww. zarządzenia nie wykraczają poza zakres upoważnienia ustawowego wynikającego z art. 44a ust. 5 w związku z art. 44a ust. 1 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?
Jeśli chcecie znać odpowiedź na nurtujące także nas pytania, zapraszam do lektury – oczywiście pismo w dziale „pisma”. Dodać tu należy, że opinia BAS była przedmiotem dyskusji na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy w dniu 12 marca 2019 – dla mniej cierpliwych, którym przepisy o żurawiach wydaje się mniej zajmująca, polecamy transmisję od 13:08 czasu Warszawa Śródmieście.
posiedzenie ROP
spór zbiorowy wciąż trwa – w dniu 12 lutego 2019 dyskutowaliśmy nad uzupełnieniem opinii zewnętrznego specjalisty w zakresie zbiorowego prawa pracy po naszym zastrzeżeniu, iż opinia nie dotyczy materii sporu a kwestii regulaminu wynagradzania, który przedmiotem sporu nie jest. Stanowisko Związku w sprawie opinii zostało przedstawione Głównemu Inspektorowi Pracy i jest w całości do obejrzenia w zakładce „pisma”.
Debatowaliśmy także na przedstawioną przez Głównego Inspektora Pracy propozycją porozumienia w zakresie sporu. Niestety z uwagi na zbyt ogólne rozwiązania dotyczące stosowania art. 27 ust 3 ustawy o związkach zawodowych propozycja porozumienia była dla naszego Związku nie do przyjęcia. Zważyć tu jednak należy, że między stronami zrodził się pomysł, by w dość wąskim gronie przedyskutować jej brzmienie. Jest zatem nadzieja z naszej strony, że spór uda się zakończyć.
Następne spotkanie 28 lutego 2019 r.
W kwestii art. 44a ustawy o PIP, na podstawie którego zostało wydane zarządzenie nr 88/18 Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 grudnia 2018 r. (składanie oświadczenia o wykonywaniu przez osobę najbliższą działalności gospodarczej lub czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy) Komisja Krajowa zdecydowała się na skierowanie zapytania do Rzecznika Praw Obywatelskich – Czy w ocenie Rzecznika Praw Obywatelskich art. 44 a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy może stanowić naruszenie norm określonych w art. 31 ust. 3, art. 47 i art. 51 Konstytucji RP ? W naszej ocenie istotne wątpliwości budzi zachowanie zasady wolności jednostki od ujawnienia informacji dotyczących jej osoby (art. 51 ust. 1 Konstytucji RP), w sytuacji, gdy Ustawa i Zarządzenie przewidują obowiązek wskazania w oświadczeniu danych osobowych osób tam wymienionych bez ich zgody, jak też bez zgody podmiotów zatrudniających takie osoby. Także zgodność przedmiotowego art. 44a z art. 51 ust. 2 Konstytucji RP, zgodnie, z którym Władze publiczne nie mogą pozyskiwać, gromadzić i udostępniać innych informacji o obywatelach niż niezbędne w demokratycznym państwie prawnym. Wątpliwość budzi także relacja Ustawy i Zarządzenia do art. 31 ust. 3 Konstytucji RP, zgodnie, z którym ograniczenia w zakresie korzystania z konstytucyjnych wolności i praw mogą być ustanawiane tylko w ustawie i tylko wtedy, gdy są konieczne w demokratycznym państwie dla jego bezpieczeństwa lub porządku publicznego, bądź dla ochrony środowiska, zdrowia i moralności publicznej, albo wolności i praw innych osób.
Pełna treść pisma oczywiście w dziale „pisma”.
spór zbiorowy wciąż trwa – obecnie otrzymaliśmy opinię zewnętrznego specjalisty w zakresie zbiorowego prawa pracy i z pewnością odniesiemy się do niej, gdyż w naszej ocenie nie dotyczy materii sporu a kwestii regulaminu wynagradzania, który przedmiotem sporu nie jest.
Główny Inspektorat Pracy zobowiązał się również, do opracowania ewentualnych propozycji porozumienia w zakresie sporu. Być może zakończy to trwający od maja 2018 impas o ile będzie to uczciwa i rzetelna propozycja uwzględniająca przysługujące nam ustawowe prawa.
Na BIP PIP ukazało się już w zeszłym roku zarządzenie nr 88/18 Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wzoru oświadczenia o wykonywaniu przez osobę najbliższą działalności gospodarczej lub czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy.
W myśl zarządzenia pracownicy nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne zobowiązani są, w terminie do 21 stycznia 2019 r. złożyć kierownikowi jednostki organizacyjnej, w której są zatrudnieni (odpowiednio Okręgowemu Inspektorowi Pracy, Głównemu Inspektorowi Pracy, Dyrektorowi Ośrodka Szkolenia PIP) pisemne oświadczenia o wykonywaniu przez osobę najbliższą działalności gospodarczej lub czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy.
Niezłożenie oświadczenia w terminie lub nieuzupełnienie jego braków pomimo wystosowanego wezwania skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy.
Zarządzenie w treści odwołuje się do art. 44a ustawy , który bardzo szeroko definiuje obowiązek składania oświadczenia. Krąg osób jest olbrzymi wbrew pozorom, gdyż dotyczy wszystkich „prowadzących działalność gospodarczą lub wykonujących czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy PIP”. Literalne czytanie tego przepisu wskazuje, że brat zatrudniony jako mistrz w drukarni też… może być przedmiotem kontroli PIP. Co prawda w wyjaśnieniach do przedmiotowego oświadczenia GIP wskazuje iż chodzi o krąg „wyłącznie osób najbliższych świadczących pracę na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej na rzecz podmiotów gospodarczych wykonujących zadania zbieżne z zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy określonymi w art. 10 ust. 1 ustawy” ale powyższe ograniczenie niestety nie wynika z przepisu ustawy. Zważyć tu też należy, że sam przepis formułuje obowiązek złożenia oświadczenia o fakcie wykonywania takiej działalności oddając Głównemu Inspektorowi Pracy kompetencje do określenia w drodze zarządzenia wzoru oświadczenia. I we wzorze – konkretnie w załączniku do zarządzenia GIP – pojawiają się już rzeczy, do posiadania których przepis ustawowy już Urzędu nie upoważnia jak: adres i nazwa pod którym prowadzona jest działalność gospodarcza, określenie adresu i nazwy podmiotu zatrudniającego osobę najbliższą oraz imię i nazwisko osoby najbliższej. Wątpliwość budzi także prawo oceny „wadliwości” sporządzenia oświadczenia przez kierownika jednostki organizacyjnej i prawo żądania jego uzupełnienia, zwłaszcza, że ocena dotycząca prawidłowości uzupełnienia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Zarządzenie w żaden sposób także nie ustala, jak będą przechowywane oświadczenia i jak się ma do tego ochrona danych osobowych, nie ma słowa na temat zgody osób najbliższych na ujawnienie ich imienia, nazwiska, miejsca pracy.
W naszej ocenie biorąc pod uwagę treść art. 44a ustawy o PIP oraz zarządzenie GIP w tej sprawie stwierdzić z przykrością musimy, że przepis ustawy obliguje nas niestety do wyszczególnienia wszystkich osób jaki mogą podlegać kontroli organów PIP. Jest to ogromne naruszenie prywatności naszych najbliższych, ale niestety ktoś tak a nie inaczej ten przepis sformułował. Komisja Krajowa rozważa obecnie skierowanie odpowiedniego wniosku do Rzecznika Praw Obywatelskich.
W związku z przesunięciem terminu spotkania w sprawie sporu zbiorowego Komisja Krajowa skierowała krótkie pismo do Głównego Inspektora Pracy - treść pisma zwyczajowo w dziale "pisma".
Jak się okazuje, sprawą naszej koleżanki Adrianny zajęła się również prasa.
Co napisali, można przeczytać tu.
Sygnalizując w trakcie prac w różnych zespołach merytorycznych problemy jakie może przysporzyć pracownikom wprowadzenie systemu SEOD Komisja Krajowa postanowiła wskazać pracodawcy przeszkody prawne jakie będą towarzyszyć wdrożeniu tego systemu w naszej instytucji. Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy nigdy nie protestował przeciwko modernizacji i cyfryzacji warsztatu inspektora pracy. W przypadku wprowadzenia quasi systemu OpolPIP, programu do edycji i sporządzania dokumentów „navigator” oraz „terminarza” (dodatku do planowania pracy i rozliczania delegacji) popierał każdą zmianę, która ułatwiała lub przyspieszała pracę inspektorów pracy. Nie kwestionujemy zatem bezwzględnego prawa pracodawcy do decydowania o sposobie wykonywania pracy i doborze narzędzi do jej wykonywania. Jednak Związek ma kilka uwag, jakie nasi członkowie zgłaszają po testach:
- Całkowita nieintuicyjność oprogramowania, graficzna niespójność na poziomie „kliknięć” na tym samym stopniu ważności danej operacji, mnożenie ilości operacji wielokrotnie ponad realne potrzeby, niemożność ustawienia wielkości czcionki komunikatów, opisów i dostępnych funkcji
- Całkowite „przywiązanie” inspektora pracy do przewodu sieciowego w biurze, bowiem bez fizycznego podłączenia się do sieci w pomieszczeniach Urzędu nie będzie możliwe przeczytanie jakiejkolwiek korespondencji w tym dekretowanych skarg, odebranie jakiejkolwiek dekretacji, „wrzucenie” do systemu jakiegokolwiek dokumentu, wysłanie środków prawnych do pracodawcy – będzie możliwe jedynie sporządzenie protokołu kontroli i środków prawnych do doręczenia osobistego na miejscu kontroli,
- Olbrzymia czasochłonność obsługi oprogramowania i wydłużenie obiegu dokumentacji w przypadkach liniowych dekretacji – zastępca OIP – nadinspektor – inspektor pracy, znacznie dłuższa niż w obecnie w formie tradycyjnej.
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP zwróciła się zatem do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie Związkowi oceny ergonomicznej wprowadzanego do stałego użytkowania w Państwowej Inspekcji Pracy oprogramowania Systemu Elektronicznego Obiegu Dokumentów (SEOD) licząc na to, że taka ocena została przeprowadzona uprzednio przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu przedmiotowego oprogramowania. Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP zaapelowała także do pracodawcy o umożliwienie korzystania z systemu także w miejscu faktycznie wykonywanych zadań przez inspektorów pracy a więc u pracodawców i w innych miejscach prowadzenia czynności, a więc dostosowanie go do terenowej specyfiki pracy inspektora pracy.
Biorąc pod uwagę wyniki kolejnych testów w ocenie Komisji Krajowej jest jeszcze czas, by pracodawca mógł podjąć skuteczne działania mające na celu wyeliminowanie wspomnianych wyżej deficytów przed wprowadzeniem oprogramowania do użytku. Uważamy, że oprogramowanie to winno być wdrożone dopiero wówczas, gdy będzie ono w pełni dostosowane do specyfiki pracy inspektorów pracy.
Pismo w całości oczywiście w dziale pisma.
Dziś dwie istotne rzeczy. Odwołanie spotakania w sprawie sporu zbiorowego oraz list naszej koleżanki z Koszalina, która będąc pracownikiem chronionym na podstawie ustawy o związkach zawodowych została zwolniona z Urzędu dyscyplinarnie bez zgody Komisji Okręgowej
W dniu 12 grudnia 2018 Komisja Krajowa została zawiadomiona o zmianie terminu spotkania w sprawie toczącego się sporu zbiorowego. Powodem tej zmiany jest „oczekiwanie na opinię prawną wiodącego przedstawiciela doktryny prawa pracy”.
Oczywiście, Komisja Krajowa rozumie, że spotkania mogą ulec odwołaniu z powodu różnych niedających się przewidzieć okoliczności. Podany powód jednak wprowadził nas w całkowite osłupienie. Rzecz dotyczy sporu w zakresie podejścia do pozornej kolizji norm z art. 30 ust. 5 i art. 27 ust. 3 zdanie drugie ustawy o związkach zawodowych. W sprawie tej wobec podmiotów zewnętrznych wielokrotnie wypowiadała się Państwowa Inspekcja Pracy – np. Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 czerwca 2008r. w którym możemy przeczytać iż:
art. 30 ust. 5, określając sposób postępowania pracodawcy w razie nieprzedstawienia przez organizacje związkowe wspólnie uzgodnionego stanowiska, ogranicza możliwość podjęcia przez niego samodzielnej decyzji tylko do spraw wymienionych w tym przepisie. Pracodawca nie może zatem zastosować tego trybu postępowania w sprawach wymienionych w art. 27 ust. 3 zdanie drugie ustawy o związkach zawodowych. Zważywszy, że przepis ten wymaga uzgodnienia zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej z zakładową organizacją związkową, więc przyznaje jej w tych sprawach kompetencje o charakterze stanowczym, zatem pracodawca nie może ustalić zasad podziału środków na wynagrodzenia bez osiągnięcia w tej sprawie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi”
Dlaczego zatem Główny Inspektor Pracy posiadając wyspecjalizowaną grupę pracowników zatrudnionych w Departamencie Prawnym GIP zleca napisanie w tym zakresie opinii „wiodącemu przedstawicielowi doktryny prawa pracy” mając jednocześnie ustaloną od wielu lat wykładnię przedmiotowego stanu prawnego, która, jak wynika z kolejnego pisma z marca 2018 do zewnętrznych organizacji związkowych, nie zmieniła się, tak jak w tym zakresie nie zmieniły się przepisy ustawy o związkach zawodowych? Tego Komisja Krajowa nie wie i po prawdzie zupełnie nie rozumie. Czy ma to oznaczać brak zaufania do merytorycznej wiedzy pracowników Departamentu Prawnego, a może to zapowiedź nowego trendu w naszej pracy inspektorskiej, w której każda egzegeza tekstu prawnego będzie musiała być poprzedzona konsultacją z wiodącymi doktrynerami ?
List otwarty naszej koleżanki z Koszalina. Warto przeczytać i zastanowić się…
Dziękuję Wam wszystkim za słowa wsparcia i nie tylko w związku z sytuacją w jakiej się znalazłam. Niniejszy list ma charakter listu otwartego i zdecydowałam się go napisać po Waszych namowach.
Nie sądziłam, iż fakty które miały miejsce w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie wywołają takie zainteresowanie i poruszenie w całej Państwowej Inspekcji Pracy i odbiją się tak szerokim echem.
List do przeczytania w dziale „pisma”
W dniu dzisiejszym z uwagi na naglące terminy Komisja Krajowa naszego Związku wysłała do 4 Klubów Parlamentarnych - Prawa i Sprawiedliwości, Platformy Obywatelskiej – Koalicji Obywatelskiej, Kukiz’15 i Polskiego Stronnictwa Ludowego - pismo w którym wnioskuje:
o skuteczne poparcie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2019 (druk nr 2864) w zakresie części budżetowej 12 - Państwowa Inspekcja Pracy poprzez wniesienie w trakcie drugiego czytania w Sejmie odpowiedniej poprawki dla zniwelowania rekomendowanego przez Komisję Finansów Publicznych w sprawozdaniu o rządowym projekcie ustawy budżetowej na 2019 r. (druk sejmowy nr 3021) zmniejszenia budżetu Państwowej Inspekcji Pracy na 2019 o kwotę 19,697 mln zł przeznaczając na ten cel środki z części budżetowej 81 – Rezerwa ogólna.
Pismo rzecz jasna do przeczytania w dziale „pisma”
Komisja Krajowa ZZPPIP z zadowoleniem przyjmuje stanowisko Komisji Krajowej NSZZ Solidarność sprzeciwiające się ograniczeniu budżetu PIP na posiedzeniu Sejmowej Komisji Finansów Publicznych w dniu 28 listopada 2018. Miło nam, że Komisja Krajowa NSZZ Solidarność dość jednoznacznie wyraziła swoje stanowisko w tej sprawie. Wszak w jedności pracowniczej siła. Komisja Krajowa ZZPPIP rokrocznie zwracała i zwraca uwagę na problem ciągłego rozszerzania zakresu działania naszego Urzędu bez jednoczesnego systematycznego podnoszenia wynagrodzeń pracowników Inspekcji. W ubiegłym roku Komisja Krajowa wespół ze Stowarzyszeniem Inspektorów Pracy RP i NSZZ Solidarność 80 przypominała członkom Komisji Sejmowych, Posłom i Senatorom o tym problemie, jak to czyniła w latach 2008-2015. Niestety doskonałej ocenie pracy inspektorów pracy nie towarzyszyło zwiększenie środków na ich wynagrodzenia. Podobna sytuacja może mnieć miejsce i w tym roku. W dniu 5 listopada 2018 skierowaliśmy wspólny apel do Komisji Finansów Publicznych w sprawie zwiększenia środków na wynagrodzenia pracowników Urzędu i znów mimo bardzo pozytywnej oceny naszej pracy przez Sejm, wizja wzrostu wynagrodzenia pracowniczego w 2019 roku oddaliła się bardzo od naszych oczekiwań. Działając w tej materii wspólnie ze Stowarzyszeniem Inspektorów Pracy RP i NSZZ Solidarność 80 nadal będziemy kierować apele o zapewnienie Urzędowi środków przekładających się w konsekwencji na zwiększenie wynagrodzenia naszych pracowników. Być może zdecydowana postawa NSZZ Solidarność pomoże nam w tym działaniu.
Warto tu też spojrzeć na realne średnie wynagrodzenie naszych pracowników, bo jest ono znacznie niższe niż liczby, jakie padały na sali obrad.
W imieniu wszystkich pracowników Państwowej Inspekcji Pracy Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Nr 15 NSZZ „Solidarność - 80” w Państwowej Inspekcji Pracy oraz Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej wspólnie zaapelowały do Komisji Finansów Publicznych Sejmu RP o poparcie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2019 (druk nr 2864) w zakresie części budżetowej 12 - Państwowa Inspekcja Pracy.
chcielibyśmy podziękować tym wszystkim, którzy wspierali nas w naszej drodze do zwiększenia wymiaru urlopu pracownikom inspekcji pracy wykonującym czynności kontrolne. Autorom idei, konsultantom oraz wszystkim popierającym ten projekt – Głównemu Inspektorowi Pracy, Stowarzyszeniu Inspektorów Pracy RP oraz samej Komisji ds. Petycji. Z dniem 30 października już projekt został skierowany do Biura Legislacyjnego oraz Biura Analiz Sejmowych. Trzymajmy kciuki za to by przeszedł pozytywną weryfikację oraz dalszą ścieżkę legislacyjną, aż do podpisu prezydenta.
Wpływ na stronie sejmowej
za nami pierwsze spotkanie w zakresie rozwiązania sporu zbiorowego, który formalnie został wszczęty naszym pismem doręczonym pracodawcy w dniu 11 września 2018. Do spotkania doszło 26 października 2018 w GIPie. Pracodawcę reprezentował Zastępca Głównego Inspektora Pracy wraz z zespołem oraz 16 Okręgowych Inspektorów Pracy, których na spotkanie poprosił Główny Inspektor Pracy twierdząc, że skutki naszych postulatów dotkną również Okręgowych Inspektoratów Pracy działających jako samodzielnych pracodawców. Doszło do omówienia formalnych aspektów spotkań i form głosowania. Niestety nie została przygotowana informacja o wydatkowanych przez Głównego Inspektora Pracy środków z Funduszu Płac, czego żądał nasz Związek w piśmie wszczynającym spór, a co ma istotne znaczenie dla dalszych naszych kroków. Tym samym strony ustaliły, że kolejne spotkanie odbędzie się 22 listopada 2018 i będzie miało już charakter czysto merytoryczny. Mamy również nadzieję, że na kolejnym spotkaniu pojawi się jednak Główny Inspektor Pracy, którego tym razem wezwała pilna podróż zagraniczna.
z przykrością zawiadamiamy, że w dniu 13 września 2018 roku Główny Inspektor Pracy rozwiązał w trybie art. 64 ust. 3 ustawy o PIP stosunek mianowania z naszą koleżanką, która była członkiem Komisji Okręgowej naszego Związku w OIP Szczecin i została wskazana przez KO jako osoba podlagająca szczególnej ochronie przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy. Główny Inspektor Pracy podjął decyzję mimo braku zgody ze strony Komisji Okręgowej w Szczecinie na rozwiązanie stosunku mianowania. Dlatego też po konsultacji z Komisją Okręgową naszego Związku w Szczecinie, Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wnioskowała do Głównego Inspektora Pracy o niezwłoczne odwołanie przedmiotowego oświadczenia. Komisja Krajowa wskazała, iż mimo, że aspekty merytoryczne rozwiązania umowy oceniać będzie właściwy sąd pracy, to przedmiotowe oświadczenie wprost narusza przepis art. 32 ust. 1 pkt. 1 ustawy o związkach zawodowych w powiązaniu z art. 67 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Wskazała także, że nie bez znaczenia formalnego jest również okres od momentu wszczęcia „postępowania wyjaśniającego” w sprawie istnienia domniemanych nieprawidłowości w pracy zwalnianego pracownika do chwili rozwiązania stosunku pracy, który patrząc na daty poszczególnych czynności zespołu kontrolnego można liczyć w miesiącach. Komisja Krajowa zwróciła również uwagę na przesłanki art. 64 ust. 3 ustawy o PIP, które pozwalają rozwiązać stosunek z pracownikiem mianowanym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Komisji Krajowej również większość merytorycznych zarzutów do pracownika nie powinna stanowić podstawy rozwiązania aktu mianowania – trudno bowiem wymagać przestrzegania „obowiązku pracowniczego”, który nigdy nie doczekał się, ani w ustawie, ani w przepisach wewnętrznych, ani także w metodyce pracy inspektora pracy, ostrej i wyraźnej definicji. W piśmie Komisja Krajowa poinformowała Głównego Inspektora Pracy, że złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z chronionym na podstawie ustawy o związkach zawodowych naszym członkiem traktuje jako przejaw działań dyskryminacyjnych – nierówne traktowania pracowników z uwagi na przynależność związkową.
Z końcem sierpnia Komisja Krajowa podjęła decyzję, że całkowity brak reakcji Głównego Inspektora Pracy na monity naszego Związku dotyczące poszanowania przez kierownictwo PIP przepisów naszego regulaminu wynagradzania i ustawy o związkach zawodowych wymaga podjęcia przez Związek bardziej energicznych działań. Niniejszym Związek Zawodowy Pracowników PIP pismem z dnia 31 sierpnia 2018 wszedł z naszym pracodawcą w spór zbiorowy.
Związek nasz przy zachowaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na przynależność związkową żąda:
- uzgodnienia zasad awansów specjalizacyjnych i awansów stanowiskowych,
- uzgodnienia wynagrodzenia kandydata na podinspektora pracy,
- uzgodnienia wynagrodzenia osób po uzyskaniu tytułu młodszego inspektora pracy,
- uzgodnienia wynagrodzenia młodszych inspektorów pracy,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej będącego w dyspozycji Głównego Inspektora Pracy w wysokości 250.000 zł,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród okolicznościowych będących w dyspozycji GIP, OIP i Dyrektora OSPIP,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród za efekty w pracy, stanowiącego pozostałą część obligatoryjnego,
- uzgodnienia zasad przyznawania nagród im. śp. Romana Giedrojcia,
- przedłożenia przez pracodawcę informacji, jakie środki i w jakiej wysokości zostały już wypłacone z Funduszu Wynagrodzeń na 2018r, oraz…
- uzgodnienia przyznania w 2018 r. podwyżek pracownikom Urzędu w średniej kwocie 360 złotych brutto oraz zasad ich przyznawania, przy czym obligatoryjnie dla każdego pracownika kwota podwyżki powinna być nie mniejsza niż wskaźnik inflacji na rok 2018,
Na realizację powyższych zadań Związek czeka do 24 września 2018 r.
Oczywiście całe pismo w sprawie sporu do wglądu w dziale „pisma i petycje”.
Komisja Krajowa skierowała również pismo w sprawie ingerencji Kierownika Oddziału w Koszalinie w wewnętrzne sprawy Komisji Okręgowej Związku Zawodowego Pracowników PIP przy OIP Szczecin, które w ocenie Związku stanowi naruszenie art. 1 ustawy o związkach zawodowych. Komisja Krajowa wskazuje, że prowadzenie przez Kierownika Oddziału PIP w Koszalinie wobec Przewodniczącego Komisji Okręgowej w Szczecinie i członka Komisji Krajowej ZZ Pracowników PIP działań szykanujących związanych z jego działalnością związkową jest niedopuszczalne. Komisja Krajowa wyraziła również zaniepokojenie kulisami zdarzenia jakie miało miejsce właśnie w Koszalinie z udziałem naszego członka starszego inspektora pracy oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika poprzez podważanie kompetencji i dobrego imienia inspektora pracy i urzędnika państwowego.
Pismo również w załączeniu - "pisma i petycje".
Jak można przeczytać w druku nr 2351 do Sejmu wpłynął projekt zmiany ustawy o PIP, który skierowano do pierwszego czytania w komisjach do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny. Projekt zakłada:
W ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy po art. 44 dodanie art. 44a w brzmieniu:
Art. 44a. 1. Pracownik wykonujący czynności kontrolne składa pisemne oświadczenie o prowadzeniu albo nieprowadzeniu przez osobę najbliższą w rozumieniu art. 115 § 11 ustawy kodeks karny działalności gospodarczej, której przedmiot pokrywa się z przedmiotem kontroli prowadzonej przez tego pracownika. (osobą najbliższą jest małżonek, wstępny, zstępny, rodzeństwo, powinowaty w tej samej linii lub stopniu, osoba pozostająca w stosunku przysposobienia oraz jej małżonek, a także osoba pozostająca we wspólnym pożyciu).
2. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, składa się w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia pracownika na stanowisku, o którym mowa w art. 38 ust. 2.
3. Pracownik wykonujący czynności kontrolne dokonuje aktualizacji oświadczenia, o którym mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia zaistnienia przyczyny zaktualizowania oświadczenia.
4. Główny Inspektor Pracy określi, w drodze zarządzenia, wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. 1.
Pracownicy wykonujący czynności kontrolne zatrudnieni w Państwowej Inspekcji Pracy w dniu wejścia w życie ustawy będą musieli w terminie 30 dni od dnia jej wejścia w życie (planowane 1 października 2018) złożyć stosowne oświadczenie.
pełny proces legislacyjny:
Tu można zobaczyć na jakim etapie prac w Sejmie się znajduje
Miłe zaproszenie wszystkich naszych członków na chwilę z bluesem
Zaproszenie na Rawa Blues Festiwal !
mimo naszych wezwań kierowanych do Głównego Inspektora Pracy dotyczących prowadzenia dalszych negocjacji w sprawie uzgodnienia zasad podziału Funduszu Płac w PIP na rok 2018 Główny Inspektor Pracy wszczął procedurę przyznawania podwyżek związanych z awansowaniem pracowników w naszym Urzędzie oraz rozpoczął przyznawanie nagród okolicznościowych. Nie negujemy konieczności dokonywania awansów lub nagradzania pracowników. Jednak w naszej ocenie powinno to nastąpić zgodnie z procedurą, a więc w zgodzie z art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych oraz § 5. ust. 6 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy i § 3 ust. 3 Załącznika do tego Regulaminu.
Dlatego też skierowaliśmy obecnie trzy pisma:
do Głównego Inspektora Pracy z pytaniem, czy zamierza odnieść się merytorycznie do kwestii zawartych w piśmie Komisji Krajowej z dnia 31 maja 2018r. L.Dz. 26/2018 a wiec podjęcia negocjacji w celu uzgodnienia zasad podziału funduszu płac w PIP na rok 2018,
do Marszałka Sejmu z prośbą o podjęcie działań w celu zapewnienia przez Głównego Inspektora Pracy poszanowania przepisów art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, art. 2, 3, 10 i 14 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1764 ze zmianami), art. 183a kodeksu pracy oraz § 3 ust. 3 Załącznika nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
do Rady Ochrony Pracy z pytaniem o zajęte stanowisko w związku z przesłaniem do wiadomości Rady pisma L.dz. 28/2018 z dnia 31 maja 2018 w sprawie wezwania Głównego Inspektora Pracy do zaprzestania podejmowania działań naruszających przepisy art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych i przepisy Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy
Pisma oczywiście do wglądu w zakładce „pisma” w dziale „pisma i petycje”
Szanowni Państwo, z przyjemnością w dziale petycji zamieściliśmy link do pisma Sekretarza Stanu Pana Stanisława Szweda będącego odpowiedzią na dezyderat Komisji ds. Petycji w sprawie zwiększenia wymiaru urlopu pracownikom wykonującym czynności kontrolne. Miłej lektury życzymy.
Jak widać nagrody dla pracowników PIP zostały przyznane i wypłacone. Z informacji jakie posiada Komisja Krajowa wynika, że wszystkie Komisje Okręgowe realizując uchwałę Zjazdu powstrzymały się od uzgodnienia zasad podziału przedmiotowych środków na nagrody. Komisja Krajowa dziękuje zatem przedstawicielom Komisji Okręgowych za spójne i rzetelne realizowanie decyzji naszej najwyższej władzy jaką jest Zjazd. Po raz pierwszy od 1989 roku we wspólnej historii naszego Urzędu i naszego Związku nie doszło do uzgodnienia podziału funduszu płac. W związku z powyższym Związek podejmie określone przepisami działania zmierzające do zapewnienia aby przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz przepisy regulaminu wynagradzania pracowników PIP były w przyszłości przestrzegane – z taką skrupulatnością, jakiej oczekujemy jako pracownicy tej instytucji od innych pracodawcą na terenie RP.
Stosowne pismo wzywające kierownictwo urzędu do przestrzegania przepisów zostało skierowane do Głównego Inspektora Pracy. Do wglądu w dziale pisma i petycje.
Stanowisko Krajowego Zjazdu Delegatów Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 10 maja 2018 r.
Mając na uwadze fiasko uzgodnień w dniu 8 maja 2018 r. oraz treść pisma Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 kwietnia 2018 r. znak GG-240-078-13-7/18 Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy oświadcza, że warunki podziału funduszu wynagrodzeń na rok bieżący wymienione w pkt. 1-7 w przedmiotowym piśmie nie budziły wątpliwości Komisji Krajowej. Komisja Krajowa nie zgodziła się na warunki podziału funduszu nie wymienione w tym piśmie a przedstawione w projekcie uzgodnień dotyczących podziału funduszu.
Krajowy Zjazd Delegatów Związku Zawodowego Pracowników PIP na podstawie § 9 ust. 1 pkt. 2 Statutu Związku Zawodowego Pracowników PIP wnosi do Głównego Inspektora Pracy o dalsze prowadzenie procesu uzgodnieniowego w zakresie podziału funduszu wynagrodzeń do czasu osiągnięcia konsensusu i tym samym wypełnienie dyspozycji art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych.
Jednocześnie informujemy, że Krajowy Zjazd Delegatów Związku Zawodowego Pracowników PIP zobowiązał Komisje Okręgowe do powstrzymania się od dokonywania uzgodnień w zakresie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w jednostkach organizacyjnych PIP do czasu zawarcia porozumienia między Głównym Inspektorem Pracy a Komisją Krajową Związku Zawodowego Pracowników PIP w tym zakresie.
Niniejszym, w związku z pismem Głównego Inspektora Pracy do wszystkich pracowników PIP, w którym zarzuca związkowi działania zmierzające do zatrzymania procedury uzgodnień wykorzystania funduszu płac na rok 2018 oraz ujawnia przedmiot uzgodnień, Komisja Krajowa ujznaje się za zwolnioną z obietnicy dotrzymania poufności negocjacji i przedstawia pisma jakie w tej sprawie skierowała do pracodawcy.
Oczywiśćie do obejrzenia w zakładce Pisma
W imieniu Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP informujemy, że w dniu 18 kwietnia 2018r. w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie odbyło się spotkanie Głównego Inspektora Pracy i jego współpracowników z przedstawicielami dwóch reprezentatywnych organizacji związków zawodowych działających w urzędzie tj. ZZ Pracowników PIP i NSZZ Solidarność.
Przedmiotem spotkania było dokonanie uzgodnień w sprawie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w Państwowej Inspekcji Pracy rok 2018. Główny Inspektor Pracy przedstawił związkom zawodowym projekt porozumienia płacowego, do którego tylko nasi przedstawiciele zgłosili kilka uwag i propozycji zmian.
Wszystkie strony spotkania wstępnie wyraziły zgodę na usunięcie jednego z zaproponowanych postanowień porozumienia, natomiast pozostałe nasze uwagi nie spotkały się z akceptacją uczestników spotkania, a przedstawiciele NSZZ Solidarność oświadczyli, że przyjmują propozycje Głównego Inspektora Pracy i złożą w kancelarii pismo zawierające ich stanowisko.
Podczas powyższego spotkania nie mogło dojść do dokonania ostatecznych uzgodnień z uwagi na to, że do udziału w nim zaproszono jedynie trzech przedstawicieli naszego Związku, mimo że wcześniej informowaliśmy na piśmie Głównego Inspektora Pracy o tym, iż związkiem kieruje Komisja Krajowa jako ciało kolegialne składające się z 7 osób i dla podjęcia wiążących ustaleń koniecznym jest przyjęcie ustaleń przez zwykłą większość całej Komisji.
Informujemy ponad to, że pomimo naszej propozycji skierowanej do Kolegów z NSZZ Solidarność dotyczącej przeprowadzenia rozmowy między przedstawicielami związków zmierzającej do wypracowania wspólnego stanowiska w sprawie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w 2018 r. spotkaliśmy się z odmowa z ich strony i opuszczeniem sali.
W dniu 20 kwietnia po formalnym, zgodnym ze statutem związku, uzgodnieniu stanowiska ze wszystkimi członkami Komisji Krajowej, przesłaliśmy do Głównego Inspektora Pracy nasze propozycje w sprawie przedłożonego projektu uzgodnień placowych na rok 2018.
W dniu 12 kwietnia Komisja ds. Petycji naszego Sejmu będzie rozpatrywać naszą petycję w sprawie dodatkowych urlopów. Do GIP wysłaliśmy pismo o poparcie dla tej cennej propracowniczej inicjatywy. Szczegóły pism oczywiście w dziale Pisma i Petycje. Podobne pisma wysłaliśmy także do NSZZ Solidarność, NSZZ Solidarność '80 i Stwowarzyszenia Inspektórów Pracy RP"
Do GIP przesłaliśmy miejmy nadzieję już ostatnie pismo, biorąc pod uwagę kierunkek zmian, w sprawie organizacji pracy w niedziele. Pismo obejrzeć można w dziale "pisma i petycje"
10 kwietnia 2017 kolejne spotkanie w ramach zespołu oceniającego funkcjonowanie regulaminu wynagradzania.
ZJAZD POŁÓWKOWY DELEGATÓW JUZ WKRÓTCE
PROSZĘ PRZYGOTOWAĆ LISTY DELEGATÓW !
Przedstawiamy również przedsykutowane na spotkaniach z Przewodniczącymi zmiany w naszym Statucie - do pobrania i obejrzenia: Statut wersja z poprawkami na marzec 2018
Dotarła do KK odpowiedź Głównego Inspektora Pracy na nasze zastrzeżenia co do niedopuszczalności organizowania kontroli w niedziele w sposób systemowy. Pismo obejrzeć można w dziale "pisma i petycje".
Na stronach sejmowych opinia prawna Biura Analiz Sejmowych w sprawie naszej petycji dotyczącej zwiększonego urlopu. Do obejrzenia oczywiście w dziale "petycje".
OŚWIADCZENIE KOMISJI KRAJOWEJ
PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
W związku z ogromnym zainteresowaniem medialnym związanym z pismem z dnia 3 marca 2018 znak L.dz. 008/2018 skierowanym do Głównego Inspektora Pracy a dotyczącym wydania polecenia wyznaczonym inspektorom pracy prowadzenia czynności kontrolnych związanych z przestrzeganiem zakazu handlu we wszystkie niedziele objęte tym zakazem Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy przedstawia swoje stanowisko na tę okoliczność.
W pierwszej kolejności podnieść należy, iż przedmiotowe pismo nie stanowi „buntu inspektorów pracy”, jak to określiły niektóre media. Powyższe stwierdzenie jest wyjątkowo nieuprawnione zważywszy, iż interwencyjne kontrole pracy w niedziele, święta i w porze nocnej prowadzone są przez inspektorów pracy od kilkudziesięciu lat, a w związku z zakazem handlu w święta od lat dziesięciu. Analogicznie w przedmiotową niedzielę 11 marca 2018r. kilkuset inspektorów pracy w całym kraju stosując się do polecenia przełożonych przeprowadziło kontrole placówek handlowych i z informacji jakie posiada Komisja Krajowa żaden z inspektorów pracy nie odmówił wykonania poleconych czynności.
Podkreślić zatem należy z całą mocą, że celem przedmiotowego pisma było zwrócenie uwagi Głównemu Inspektorowi Pracy, iż fakt prowadzenia czynności kontrolnych we wszystkie niedziele objęte zakazem handlu będzie pozostawał w sprzeczności z art. 58 ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Powodem skierowania do Głównego Inspektora Pracy pisma w tej sprawie był fakt, iż Okręgowi Inspektorzy Pracy w ślad za pismem znak GPP-87-5105-2-1/18 wydali polecenia, które de facto wszystkie niedziele objęte zakazem handlu ustanowili dniami systematycznej pracy dla znacznej grupy inspektorów pracy – inspektorzy otrzymali polecenie pracy we wszystkie niedziele objęte zakazem handlu. W przypadku miesiąca kwietnia br. oznaczać to będzie, iż osoby te zostaną pozbawione niedzieli wolnej od pracy jak również możliwości spędzenia Świąt Wielkanocnych w rodzinnym gronie.
W piśmie skierowanym do Głównego Inspektora Pracy Komisja Krajowa podnosiła, iż nie neguje potrzeby kontroli przez pracowników PIP przestrzegania ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Uważamy jednak, że kontrole te winny być prowadzone jedynie w ramach ewentualnych wyjątkowych sytuacji – w przypadku rozpatrywania skarg pracowniczych i związkowych w tym zakresie – nie zaś w drodze ustanowienia dla grupy pracowników niedzieli jako dnia pracy w ustalonym rozkładzie godzinowym i miesięcznym.
Poza wszelką wątpliwością pozostaje oczywiście kwestia konieczności bieżącego reagowania przez inspektorów pracy na informacje i sygnały związane z łamaniem zakazu handlu w niedziele – zgodnie z rozszerzeniem zakresu kompetencji inspektorów pracy w ustawie o PIP. Każdy członek związku jest świadomy szeroko pojętej służby publicznej jaką pełni dla społeczeństwa pracując w PIP.\
Jednocześnie z satysfakcją jako organizacja związkowa odnosimy się do oświadczenia Pana Piotra Dudy Przewodniczącego NSZZ „Solidarność” jakie złożył w sprawie Naszego pisma. Komisja Krajowa w pełni utożsamia się ze stwierdzeniem Pana Przewodniczącego, iż „Inspektorzy wykonując obowiązki wynikające z ustawy nie muszą wyłącznie w niedziele dokonywać kontroli. Mają wiele innych możliwości pracy w tygodniu (np. kontrola ewidencji czasu pracy, monitoring, dokumenty sprzedaży, itp.)
Podobne stanowisko prezentujemy wobec oświadczenia Pana Janusza Śniadka Przewodniczącego Rady Ochrony Pracy oraz Przewodniczącego Sejmowej Podkomisji do Spraw Rynku Pracy, jakie przedstawił w wywiadzie dla portalu money.pl stwierdzając, iż: „interwencje i kontrole mogą być przeprowadzane na bieżąco lub w ciągu tygodnia”.
Jednakże jako organizacja związkowa w odniesieniu do pozostałych uwag płynących ze słów Panów Przewodniczących musimy jednoznacznie stwierdzić, iż Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy jest organizacją działającą jedynie wewnątrz Urzędu jakim jest Państwowa Inspekcja Pracy. Nigdy jako organizacja związkowa nie wchodziliśmy w skład żadnych central, porozumień, federacji i konfederacji związkowych.
Dlatego za absolutnie nieuprawnione uważamy kojarzenie naszej organizacji związkowej i naszego stanowiska z działalnością Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych albowiem z przedmiotową federacją nie podejmowaliśmy i nie podejmujemy żadnych wspólnych działań. Celem naszej organizacji związkowej jest jedynie reprezentowanie i ochrona praw pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Taki i tylko i wyłącznie taki był cel pisma skierowanego do Głównego Inspektora Pracy.
Jako wybitnie krzywdzące uważamy również przypisywanie naszej organizacji działań z pobudek politycznych. Jako pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy i związkowcy nigdy nie angażowaliśmy się i nie będziemy się angażować w działalność polityczną. Pozostawałoby to bowiem w sprzeczności z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy. Podnoszone w tym zakresie zarzuty uznajemy za bezzasadne i nieuprawnione.
Abstrahując od powyższej kwestii, Komisja Krajowa dziękuje Panom Przewodniczącym za zajęcie cytowanych wyżej stanowisk, które pozostają zbieżne z argumentacją przedstawioną Głównemu Inspektorowi Pracy w naszym piśmie. Mamy nadzieję, iż poparcie naszego stanowiska w przedmiotowej sprawie przez czołowe postacie życia publicznego związane z ochroną pracy przyczyni się do tego, iż Główny Inspektor Pracy przeanalizuje ponownie metodykę i organizację kontroli przestrzegania przepisów o zakazie handlu w niedziele.
Wyrażamy przekonanie, iż następstwem powyższego będzie fakt, iż Okręgowi Inspektorzy Pracy uchylą wydane polecenia ustalające wszystkie niedziele objęte zakazem handlu dniami roboczymi dla wyznaczonych inspektorów pracy, przywracając dotychczasowy tryb prowadzenia czynności kontrolnych doraźnie i w wyjątkowych sytuacjach, czyli w sposób ustalony kilkudziesięcioletnią praktyką i normami prawnymi określonymi w art. 58 ust. 3 ustawy o PIP.
W ocenie Komisji Krajowej zorganizowanie kontroli przestrzegania zakazu handlu w niedziele w taki sposób jako proponują to Panowie Przewodniczący, nie będzie naruszać przywoływanego w naszym piśmie art. 58 ust. 3 ustawy o PIP oraz pozwoli nie tylko pracownikom handlu ale także większości z inspektorów pracy korzystać z niedzieli jako dni ustawowo wolnych od pracy oraz spędzić Święta Wielkanocne w gronie rodzinnym.
Komisja Krajowa ZZPPIP
Komisja Krajowa skierowała do Głównego Inspektora Pracy pismo w sprawie systematycznej pracy w niedziele objęte zakazem handlu. Wyraziliśmy sprzeciw wobec systematycznego i instytucjonalnego zatrudniania naszych pracowników w niedziele – w naszej ocenie jest to wbrew normom prawnym wyrażonym w art. 58 naszej ustawy – pismo w sprawie do pobrania w dziale Pisma i Petycje – zakładka Pisma.
Nasza petycja w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 786 ze zm.) w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne weszła w tryb prac Sejmowych ! Brawo my !
Delegacja Komisji Krajowej spotkała się z Głównym Inspektorem Pracy między innymi w sprawie wprowadzonego zarządzenia dotyczącego prowadzenia dodatkowej działalności zarobkowej. Komisja Krajowa przedstawiła Głównemu Inspektorowi swoje uwagi do zarządzenia – czekamy na pozytywną reakcję.
Niestety wbrew naszym prośbom na spotkaniu Główny Inspektor Pracy nie przesłał nam do konsultacji nowego zarządzenia nr 48/2017 w sprawie prowadzenia przez pracowników PIP dodatkowej działalności zarobkowej przed jego wprowadzeniem. Dlatego też Komisja Krajowa skierowała do Głównego Inspektora Pracy formalne pismo prosząc o dokonanie kilku zmian, które w ocenie Komisji są istotne dla pracowników.
Pismo do obejrzenia w dziale Pisma i Petycje.
W dniach od 15 do 17 listopada 2017 nasz Związek zorganizował szkolenie merytoryczne w Dębicy na temat roli związku zawodowego w działaniu pracodawcy oraz przestrzegania przepisów przy wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia. Przy okazji omówiliśmy nasze związkowe problemy oraz w dniu 16 listopada spotkaliśmy się z Głównym Inspektorem Pracy Panem Wiesławem Łyszczkiem - odpowiadał na nasze liczne pytania dotyczące zmiany ustawy, zmian organizacyjnych, spartakiady, zadań PIP i spraw podwyżek i awansów w następnym roku.
Z inicjatywy Stowarzyszenia Inspektorów Pracy RP i przy udziale NSZZ Solidarność '80 napisaliśmy wspólne pismo do Rady Ochrony Pracy oraz Komisji do Spraw Kontroli Państwowej w sprawie naszego budżetu. Miejmy nadzieję, że ktoś się nad nim zastanowi i osiągniemy spodziewany efekt - ustalenie budżetu PIP zgodnie z wnioskiem Głównego Inspektora Pracy.
Pismo do zobaczenia w oryginale - w dziale "pisma i petycje" w zakładce pisma.
W imieniu KK serdecznie dziękuję tu Józefowi Żmijowi ze Stowarzyszenia (oraz naszego związku) za merytoryczne ogarnięcie tematu i profesjonalną pracę.
Z uwagi na małe zainteresowanie poszczególnych Okręgów ideą kontynuowania Spartakiady PIP we wrześniu tego roku odbyły się rozgrwyki piłki siatkowej. Jako Związek patronowaliśmy imprezie oraz ją współfinasowaliśmy. Były emocje, zabawa, współpraca i rywalizacja, czyli to wszystko, co w sporcie nas pociąga. Miejmy nadzieję, że idea ta zagości na dłuższy czas - Łódź to doskonałe miejsce na takie imprezy.
Tu chciałbym także podziękować serdecznie koleżankom i kolegom z Łodzi za zorganizowanie całego przedsięwzięcia. Perfekcja to wasze drugie imię !
Planujemy spotkanie z Przewodniczącymi KO wczesną wiosną.
Plany na pierwszą połowę 2019:
- dalsznie prowadzenie sporu zbiorowego - następne spotkanie w tym zakresie 12 lutego 2019
- opracowanie regulaminu rajdów
- podjęcie nowej inicjatywy - petycji
- problem działania SEODu
(tekst uchwalony przez Krajowy Zjazd Delegatów w dniu 10 maja 2018 r. w Ślesinie
obowiązujący zgodnie z Uchwałą Zjazdu od dnia wpisania Statutu do rejestru
tj. od 17 listopada 2018)
1.	Związek nosi nazwę: Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w skrócie ZZPPIP, zwany w statucie „Związkiem”.
2.	Związek jest niezależną samorządną organizacją zrzeszającą na zasadach dobrowolności pracowników i byłych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
3.	Członkiem Związku może być każdy pracownik lub były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.
4.	Członkami Związku mogą być także emeryci i renciści zatrudnieni uprzednio w Państwowej Inspekcji Pracy.
5.	Związek Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy jest niezależną ogólnokrajową organizacją, która może wchodzić w skład istniejących ogólnokrajowych organizacji międzyzwiązkowych (federacji).
Związek działa na zasadach określonych w niniejszym Statucie, zgodnie z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej i ustawą o związkach zawodowych oraz ratyfikowanymi przez Polskę konwencjami międzynarodowymi.
1.	Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.
2.	Związek posiada osobowość prawną i we wszystkich sprawach dotyczących pracowników i byłych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy leżących w kompetencji Głównego Inspektora Pracy jest reprezentowany przez Komisję Krajową.
3.	Jednostki organizacyjne związku posiadają również osobowość prawną i są reprezentowane przez Komisje Okręgowe.
4.	Siedzibą Komisji Krajowej jest miasto stołeczne Warszawa. Siedzibami Komisji Okręgowych są miasta, w których znajdują się jednostki organizacyjne Związku.
Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy ma prawo reprezentowania interesów członków na forum krajowym i międzynarodowym.
II.	CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
1.	Podstawowym zadaniem Związku jest reprezentowanie i obrona praw i godności swoich członków oraz ochrona ich interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych.
2.	Celem związku zawodowego jest w szczególności ochrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia oraz warunków socjalno-bytowych.
3.	Związek zawodowy sprawuje kontrole nad przestrzeganiem w Państwowej Inspekcji Pracy przepisów prawa pracy i zasad praworządności w stosunkach pracy.
4.	Związek działa na rzecz demokratyzmu, sprawiedliwości społecznej i koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich.
5.	Związek zmierza do podnoszenia rangi zawodu i wpływa na kształtowanie etyki zawodowej.
Cele i zadania związek realizuje poprzez:
1)	reprezentowanie swoich członków wobec pracodawcy, władz państwowych, samorządowych i innych organizacji;
2)	współuczestniczenie w kształtowaniu i realizacji zadań dotyczących warunków pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy;
3)	udzielanie pomocy prawnej członkom związku zawodowego oraz podejmowanie interwencji w ich sprawach;
4)	uczestnictwo w rozstrzyganiu sporów ze stosunku pracy między pracodawcą, a pracownikiem lub byłym pracownikiem;
5)	reprezentowanie członków związku zawodowego przed organami odwoławczymi powołanymi do rozstrzygania sporów ze stosunku pracy oraz pracowników niebędących członkami związku na zasadach określonych w § 7 pkt.1;
6)	udzielania pomocy materialnej członkom związku i ich rodzinom, wypłacanie zasiłków oraz zapomóg statutowych;
7)	sprawowanie nadzoru społecznego nad działalnością kas zapomogowo-pożyczkowych oraz nad społeczną inspekcją pracy.
8)	prowadzenie strony internetowej i forum.
1.	Związek może reprezentować interesy pracownika niebędącego członkiem związku zawodowego na zasadach określonych dla członków związku, jeżeli pracownik zwróci się z takim wnioskiem.
2.	Uchwałę w sprawie reprezentowania takiego pracownika podejmuje Komisja Krajowa lub Komisja Okręgowa w oparciu o wniosek tego pracownika.
3.	Związek bierze czynny udział w ocenie okresowej pracowników oraz może brać udział w naborze kandydatów do pracy.
4.	Związek współdziała z odpowiednimi instytucjami i organami służby zdrowia w sprawach systematycznego podnoszenia poziomu profilaktyki zdrowotnej, zabiega o polepszenie opieki lekarskiej, lecznictwa uzdrowiskowego i rehabilitacyjnego oraz współuczestniczy w organizowaniu wczasów i innych form wypoczynku.
III. UPRAWNIENIA ZWIĄZKU
Związek swoje uprawnienia realizuje poprzez:
1)	zajmowanie stanowiska przy ustalaniu struktur organizacyjnych w Państwowej Inspekcji Pracy,
2)	opiniowanie kandydatów na członków komisji dyscyplinarnych działających w Państwowej Inspekcji Pracy,
3)	wskazywanie kierunków zmian w aktach prawnych związanych z działalnością Państwowej Inspekcji Pracy, opiniowanie projektów aktów prawnych w tym zakresie oraz udział w pracach nad kształtem przyjmowanych rozwiązań w toku prac legislacyjnych,
4)	kontrolę warunków pracy, ochrony zdrowia i świadczeń socjalnych dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy,
5)	uzgadnianie zasad podziału środków na wynagrodzenia i nagrody oraz uzgadnianie regulaminów: pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a także opiniowanie projektów decyzji dotyczących wynagrodzeń i polityki kadrowej pracowników w jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy,
6)	opiniowanie założeń zawiązanych z ponoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy,
7)	żądanie informacji w zakresie realizacji uchwał Związku, a w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i wynagrodzeń.
8)	współpracę z: Radą Ochrony Pracy przy Sejmie RP, posłami i senatorami oraz organami władzy ustawodawczej i wykonawczej, a także innymi organizacjami.
IV. WŁADZE I ORGANY ZWIĄZKU
1.	Na szczeblu kraju:
1)	Krajowy Zjazd Delegatów;
2)	Komisja Krajowa w okresie między zjazdami delegatów.
2.	Na szczeblu jednostek organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy:
1)	Ogólne zebranie członków Związku,
2)	Komisja Okręgowa.
Organami Związku Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy są:
•	Na szczeblu krajowym: Komisja Krajowa i Krajowa Komisja Rewizyjna;
•	Na szczeblu jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy: Komisja Okręgowa i Okręgowa Komisja Rewizyjna.
1.	Przewodniczący Komisji Krajowej reprezentuje Komisję Krajową wobec podmiotów zewnętrznych, Przewodniczący Komisji Okręgowej reprezentuje Komisję Okręgową wobec podmiotów zewnętrznych.
2.	Pod nieobecność przewodniczącego jego zadania wykonuje inna upoważniona przez odpowiednią Komisję osoba.
3.	Rozstrzygnięcia Komisji Krajowej, Krajowej Komisji Rewizyjnej, Komisji Okręgowych i Okręgowych Komisji Rewizyjnych zapadają zwykłą większością głosów członków danej Komisji. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego danej Komisji.
V. STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZWIĄZKU
Struktura organizacyjna Związku jest dwustopniowa:
1.	Na szczeblu krajowym Komisja Krajowa i Krajowa Komisja Rewizyjna.
2.	Komisje Okręgowe i Okręgowe Komisje Rewizyjne na szczeblu Głównego Inspektoratu Pracy, okręgowych inspektoratów pracy i Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy.
1.	Kadencja Komisji Krajowej trwa cztery lata i wygasa z chwilą wyboru Przewodniczącego zebrania wyborczego na Krajowym Wyborczym Zjeździe Delegatów. Kadencja Komisji Okręgowej trwa cztery lata i wygasa z chwilą wyboru Przewodniczącego zebrania wyborczego Ogólnego Zebrania Członków Związku na szczeblu jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy.
2.	Mandat na Krajowy Zjazd Delegatów uzyskują:
1)	członkowie Komisji Krajowej i Krajowej Komisji Rewizyjnej,
2)	przewodniczący Komisji Okręgowych,
3)	delegaci wybrani w jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy na Ogólnych Zebraniach Członków Związku. Zebranie wybiera delegatów w liczbie proporcjonalnej do liczby członków Związku jednostki licząc na dzień ogłoszenia zwołania Ogólnego Zebrania. Liczbę tę oblicza się poprzez podzielenie liczby członków przez 15 i zaokrąglenie wyniku w górę do liczby całkowitej.
3.	Mandat delegata na Krajowy Zjazd wygasa z chwilą ogłoszenia zwołania kolejnego rozwiązania Krajowego Wyborczego Zjazdu Delegatów.
4.	W przypadku rezygnacji delegata z funkcji, odwołania delegata z funkcji lub jego wystąpienia ze Związku delegatem w jego miejsce zostaje osoba z listy kandydatów na delegatów, która dostała kolejną odpowiednio największą liczbę oddanych głosów w wyborach na funkcję delegata. W przypadku braku takich osób Komisja Okręgowa przeprowadza niezwłocznie wybory uzupełniające.
5.	Krajowy Wyborczy Zjazd Delegatów zwołuje Komisja Krajowa raz na cztery lata powiadamiając o tym delegatów co najmniej na dwa tygodnie przed wyznaczoną datą zjazdu. Krajowy Zjazd Delegatów jest także zwoływany:
1)	uchwałą Komisji Krajowej w związku z nadzwyczajnymi okolicznościami,
2)	w szczególnie uzasadnionych przypadkach przez Komisję Krajową na wniosek, co najmniej 1/3 liczby Komisji Okręgowych lub na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej;
6.	Zjazd jest władny podejmować uchwały, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej 2/3 delegatów. Zjazd trwa od momentu jego otwarcia przez Przewodniczącego Komisji Krajowej lub Wiceprzewodniczącego Komisji Krajowej do momentu jego zamknięcia przez Przewodniczącego Komisji Krajowej lub Wiceprzewodniczącego Komisji Krajowej.
7.	Ogólne Wyborcze Zebranie Członków Związku na szczeblu jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy zwołuje raz na cztery lata Komisja Okręgowa.
8.	Ogólne Zebranie Członków Związku może być również zwołane:
1)	przez Komisję Okręgową na wniosek co najmniej 1/3 liczby członków organizacji na szczeblu jednostki organizacyjnej albo na wniosek Okręgowej Komisji Rewizyjnej,
2)	przez Komisję Okręgową w szczególnie uzasadnionych przypadkach.
9.	Ogólne Zebranie Członków Związku jest władne podejmować uchwały, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej 1/3 członków związku na szczeblu jednostki organizacyjnej, po uprzednim powiadomieniu, dokonanym w sposób zwyczajowo przyjęty - przynajmniej na tydzień przed zebraniem.
10.	Ogólne Zebranie Członków Związku określa wysokość składki członkowskiej na Komisję Okręgową.
11.	Komisja Krajowa, drogą elektroniczną (e-mail), przekazuje Komisjom Okręgowym sprawozdanie z działalności za okres upływającej kadencji, najpóźniej na tydzień przed datą Zjazdu.
12.	Komisja Okręgowa przekazuje Ogólnemu Zebraniu Członków sprawozdanie z działalności za okres upływającej kadencji – w sposób zwyczajowo przyjęty.
13.	Na wniosek Komisji Krajowej, organizowane jest spotkanie Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, Krajowej Komisji Rewizyjnej i przedstawicieli Komisji Okręgowych Związku.
1.	Krajowy Zjazd Delegatów oraz Ogólne Zebranie Członków Związku na szczeblu jednostki organizacyjnej określają odpowiednio liczbę członków Komisji Krajowej, Krajowej Komisji Rewizyjnej i odpowiednio Komisji Okręgowej oraz Okręgowej Komisji Rewizyjnej
2.	Kandydatów do poszczególnych Komisji zgłaszają:
- do Komisji Krajowej i Krajowej Komisji Rewizyjnej uczestnicy Krajowego Zjazdu Delegatów,
- do Komisji Okręgowej i Okręgowej Komisji Rewizyjnej uczestnicy Zebrania Ogólnego Członków Związku
3.	Liczba kandydatów jest nieograniczona.
4.	Do poszczególnych Komisji wchodzą kandydaci, którzy uzyskali kolejno największą liczbę głosów. W przypadku, gdy dwóch lub więcej kandydatów uzyska taką samą liczbę głosów, co mogłoby spowodować przekroczenie ustalonej liczby członków Komisji, zarządza się dla tych kandydatów powtórne głosowania.
5.	Członkami Komisji Krajowej, Komisji Okręgowych, Komisji Rewizyjnych oraz Delegatami nie mogą być: Główny Inspektor Pracy i jego zastępcy, okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy, dyrektorzy i wicedyrektorzy departamentów w Głównym Inspektoracie Pracy oraz dyrektor i zastępca dyrektora Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy, a także główni księgowi w jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.
6.	Szczegółowe zasady przeprowadzania wyborów, w tym sposób wybierania Przewodniczącego danej Komisji określa ordynacja wyborcza uchwalona odpowiednio przez Krajowy Zjazd Delegatów lub ogólne zebrania członków okręgowych organizacji związkowych.
7.	W przypadku rezygnacji lub braku możliwości pełnienia funkcji Przewodniczącego Komisji Krajowej w trakcie trwania kadencji, funkcję tę pełni inny członek Komisji Krajowej, wybrany spośród jej składu i pełni tę funkcję do czasu najbliższego zjazdu delegatów.
Członków Komisji Krajowej, Komisji Okręgowych, Komisji Rewizyjnych oraz Delegatów na Zjazd Krajowy wybiera się w głosowaniu tajnym.
1.	Przyjęcie do Związku następuje na podstawie uchwały Komisji Okręgowej na wniosek kandydata złożony do właściwej Komisji Okręgowej.
2.	Członek Związku nie może należeć do innego związku zawodowego. Wystąpienie ze związku zawodowego następuje po złożeniu przez członka związku pisemnego oświadczenia o wystąpieniu.
3.	Utrata członkostwa następuje z chwilą:
a)	złożenia oświadczenia członka o wystąpieniu ze Związku do właściwej Komisji Okręgowej,
b)	podjęcia uchwały przez Komisję Okręgową o wykluczeniu członka ze Związku w przypadkach naruszenia przez członka postanowień statutu,
c)	podjęcia uchwały przez Komisję Okręgową o skreśleniu z listy członków Związku z powodu nieusprawiedliwionego zalegania z opłatą składek przez kolejne trzy miesiące,
Członkowie Komisji Krajowej, członkowie i przewodniczący Komisji Okręgowych oraz członkowie i przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej jak i Okręgowej Komisji Rewizyjnej mogą być odwołani w przypadku:
1)	działania niezgodnego ze Statutem Związku,
2)	naruszenia obowiązujących uchwał Zjazdu Krajowego i Ogólnego Zebrania Członków Związku,
3)	prawomocnego orzeczenia stwierdzającego popełnienia czynu zabronionego określonego w kodeksie karnym,
4)	utraty zaufania do członków wyżej wymienionych komisji.
1.	Odwoływanie członka Komisji Krajowej i Krajowej Komisji Rewizyjnej następuje w drodze uchwały podjętej przez Krajowy Zjazd Delegatów na wniosek:
a)	Delegata na Zjazd Krajowy,
b)	Komisji Krajowej,
c)	członka Komisji Krajowej,
d)	członka Krajowej Komisji Rewizyjnej lub
e)	Przewodniczącego Komisji Okręgowej
2.	Odwoływanie członka Komisji Okręgowej i Okręgowej Komisji Rewizyjnej albo delegata następuje w drodze uchwały podjętej przez Ogólne Zebranie Członków związku na wniosek:
a)	członka Komisji Okręgowej
b)	Okręgowej Komisji Rewizyjnej
c)	co najmniej 1/3 członków związku na szczeblu jednostki organizacyjnej.
3.	Do czasu podjęcia uchwały o odwołaniu, Komisja Krajowa i Komisje Okręgowe oraz Krajowa Komisja Rewizyjna i Okręgowe Komisje Rewizyjne mogą w drodze uchwały zawiesić w pełnieniu obowiązków członka swojej komisji.
Mandat członka Komisji Krajowej, Komisji Okręgowej, Krajowej Komisji Rewizyjnej, Okręgowych Komisji Rewizyjnych wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1)	rezygnacji z pełnienia funkcji,
2)	wystąpienia lub wykluczenia ze związku,
3)	odwołania z Komisji w trybie § 17,
4)	utraty praw obywatelskich,
5)	śmierci członka,
6)	objęcia stanowiska wymienionego w § 13 ust. 5.
1.	W przypadku wygaśnięcia mandatu członka jednej z Komisji, skład danej komisji zostaje uzupełniony członkiem związku, który uzyskał w wyborach kolejno największą liczbę głosów.
2.	Jeśli taką samą liczbę głosów uzyskały dwie lub więcej osób przeprowadza się wybory uzupełniające wg zasad określonych w § 13 na najbliższym Ogólnym Sprawozdawczym lub Wyborczym Zebraniu Członków Związku lub Wyborczym lub Sprawozdawczym Zjeździe Krajowym.
3.	W przypadku braku osoby, o której mowa w ust. 1 stanowisko zostaje nieobsadzone do czasu zwołania Ogólnego Sprawozdawczego lub Wyborczego Zebrania Członków Związku lub Wyborczego lub Sprawozdawczego Zjazdu Krajowego, na których przeprowadza się wybory uzupełniające zgodnie z zasadami określonymi w § 13 statutu.
VI. PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU
Członek związku zawodowego ma prawo:
1)	uczestniczyć w zebraniach, pracach związku i zajmować stanowisko w jego strukturach oraz występować z wnioskami i postulatami wobec wszystkich władz związku,
2)	wybierać i być wybieranym do wszystkich władz związku zawodowego z zastrzeżeniami określonymi w § 13 ust. 5,
3)	korzystać z bezpłatnych porad i pomocy związku w zakresie ochrony praw pracowniczych, a w uzasadnionych przypadkach z pomocy prawnej w razie naruszania innych praw członka związku. Z pomocy tej mogą również korzystać pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy niebędący członkami związku,
4)	omawiać i oceniać działalność i postawy władz związkowych oraz poszczególnych członków, a także wnioskować o ich odwołanie,
5)	korzystać z zasiłków, zapomóg lub innej pomocy finansowej z tytułu narodzin dziecka, w związku z przysposobieniem dziecka lub przyjęciem dziecka pod opiekę w ramach sprawowanej funkcji rodziny zastępczej, zgonu członka rodziny oraz w innych szczególnych przypadkach. Z tytułu zgonu członka związku zasiłek lub zapomogę otrzymuje osoba uprawniona. Zasady oraz tryb przyznawania zasiłków i zapomóg, innej pomocy finansowej lub materialnej określa regulamin wydany na podstawie uchwały Komisji Okręgowej lub Komisji Krajowej.
6)	zapoznać się z korespondencją (w sprawach dotyczących działalności związkowej), kierowaną przez odpowiednie władze Związku i otrzymywanymi odpowiedziami.
1)	przestrzegać postanowień Statutu oraz stosować się do uchwał związku,
2)	brać udział w pracach związku i dążyć do urzeczywistniania jego celów i zadań,
3)	regularnie opłacać składki członkowskie.
1.	Krajowy Zjazd Delegatów w drodze uchwały:
1)	ustala program działania związku,
2)	ocenia i zatwierdza sprawozdanie Komisji Krajowej i Krajowej Komisji Rewizyjnej,
3)	wybiera, odwołuje członków Komisji Krajowej, członków Krajowej Komisji Rewizyjnej, ustala skład liczbowy tych komisji,
4)	określa wysokość składki członkowskiej na Komisję Krajową,
5)	określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
6)	na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia absolutorium Komisji Krajowej,
7)	podejmuje decyzje w sprawach zrzeszania się w federacjach lub konfederacjach związków zawodowych.
2.	Krajowy Zjazd Delegatów wszystkie uchwały określone w ust. 1 podejmuje zwykłą większością głosów. Taką samą większością podejmuje także uchwały w innych sprawach niż wymienione w ust. 3 Statutu wniesionych pod obrady.
3.	Krajowy Zjazd Delegatów w drodze uchwały może:
1)	zmienić statut związku lub uchwalić nowe brzmienie tego statutu,
2)	zdecydować o rozwiązaniu i likwidacji związku oraz jego majątku lub poszczególnych części tego majątku,
4.	Wszystkie uchwały określone w ust. 3 Krajowy Zjazd Delegatów podejmuje większością 2/3 głosów.
VIII. KOMISJA KRAJOWA I KOMISJE OKRĘGOWE
1.	Komisja Krajowa kieruje bieżącą działalnością Związku, a w szczególności:
1)	realizuje zadania określone w uchwałach Krajowego Zjazdu Delegatów,
2)	podejmuje i realizuje uchwały wynikające z aktualnej działalności związku,
3)	uchwala budżet związku, sporządza bilans i decyduje w sprawach majątkowych,
4)	utrzymuje łączność z organizacjami związkowymi w kraju i za granicą,
5)	koordynuje działalność Komisji Okręgowych,
6)	nadzoruje zasadność wykorzystywania budżetu,
7)	koordynuje prowadzenie strony internetowej,
8)	z inicjatywy własnej lub na wniosek właściwej Komisji Okręgowej zajmuje stanowisko w sprawach związkowych – przedmiotowe stanowiska Komisji Krajowej są wiążące dla Komisji Okręgowych Związku.
2.	Posiedzenia Komisji Krajowej odbywają się w zależności od potrzeb i są zwoływane przez Przewodniczącego Komisji Krajowej lub pod jego nieobecność przez Wiceprzewodniczącego. Z wnioskiem o zwołanie posiedzenia Komisji Krajowej może wystąpić Krajowa Komisja Rewizyjna, w takim przypadku Przewodniczący Komisji Krajowej jest obowiązany zwołać posiedzenie Komisji Krajowej w terminie miesiąca od wpłynięcia wniosku Krajowej Komisji Rewizyjnej.
1.	Komisje Okręgowe realizują zadania zgodnie ze Statutem i programem Związku na szczeblu jednostek organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.
2.	Posiedzenia Komisji Okręgowej odbywają się w zależności od potrzeb i są zwoływane przez Przewodniczącego Komisji Okręgowej lub pod jego nieobecność przez wiceprzewodniczącego. Z wnioskiem o zwołanie posiedzenia Komisji może wystąpić Okręgowa Komisja Rewizyjna, w takim przypadku Przewodniczący Komisji Okręgowej jest obowiązany zwołać posiedzenie tej Komisji w terminie miesiąca od wpłynięcia wniosku Okręgowej Komisji Rewizyjnej.
IX. KOMISJE REWIZYJNE
1.	Komisje rewizyjne kontrolują zgodność działań organów związku ze Statutem oraz prowadzenie przez te organy gospodarki finansowej zgodnie z zasadami legalności, celowości i rzetelności.
2.	Odpowiednie Komisje rewizyjne są uprawnione do zatwierdzania w drodze uchwały sprawozdania finansowego Związku.
3.	Na szczeblu krajowym zadania wymienione w ust. 1 i 2 wykonuje Krajowa Komisja Rewizyjna natomiast na szczeblu jednostek organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowe Komisje Rewizyjne.
4.	Posiedzenia komisji rewizyjnych powinny odbywać się nie rzadziej niż raz w roku. Posiedzenie odpowiedniej Komisji zarządza jej Przewodniczący.
X. FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU
1.	Fundusze Związku powstają:
1)	ze składek członków związku,
2)	darowizn, zapisów i dotacji osób prawnych oraz fizycznych,
3)	z działalności gospodarczej związku,
4)	z organizowanych imprez.
2.	Składki wpłacane przez członka związku w obowiązującej wysokości nie podlegają zwrotowi.
3.	Związek na szczeblu jednostek organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy jest niezależny finansowo od organizacji związkowej na szczeblu krajowym. Związek na szczeblu jednostek organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy może zaciągać zobowiązania we własnym imieniu i na własny rachunek.
4.	Związek na szczeblu jednostek organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy ma obowiązek na bieżąco odprowadzać na rzecz Komisji Krajowej związku kwoty pieniężne wynikające z iloczynu stawki składki określonej przez Krajowy Zjazd Delegatów i liczby członków danej jednostki organizacyjnej związku działającej w jednostce organizacyjnej PIP.
1.	Interpretacja postanowień Statutu należy do Komisji Krajowej.
2.	Wszystkie sprawy nieobjęte postanowieniami niniejszego Statutu rozstrzyga Komisja Krajowa.
3.	Komisja Krajowa posługuje się firmą lub pieczęcią z napisem: Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy z wymienioną nazwą.
4.	Komisje Okręgowe posługują się pieczątkami prostokątnymi z napisem: Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy – Komisja Okręgowa – nazwa i siedziba.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Statutem mają zastosowanie przepisy ustawy o związkach zawodowych.
Tekst niniejszego Statutu w tym brzmieniu
uchwalony została na Zjeździe Krajowym
Związku Zawodowego Pracowników PIP
w Ślesinie w dniach 9-11 maja 2018.
Przemysław Róziewicz - przewodniczący
przemyslaw.roziewicz@kielce.pip.gov.pl
Mariusz Szada-Borzyszkowski - vice przewodniczący
mariusz.szada-borzyszkowski@poznan.pip.gov.pl
Karol Żbikowski - vice przewodniczący
karol.zbikowski@gdansk.pip.gov.pl
Mariusz Nowak - sekretarz
mariusz.nowak@katowice.pip.gov.pl
Krzysztof Machowicz - skarbnik
OIP Rzeszów
krzysztof.machowicz@rzeszow.pip.gov.pl
Grzegorz Dropko - członek komisji
OIP Szczecin
grzegorz.dropko@szczecin.pip.gov.pl
Jarosław Uhornicki - członek komisji
OIP Wrocław
jaroslaw.uhornicki@wroclaw.pip.gov.pl
Irena Kuźniar - przewodnicząca
irena.kuzniar@gdansk.pip.gov.pl
Teresa Domżalska - członek komisji
teresa.domzalska@poznan.pip.gov.pl
Tomasz Kukurowski - członek komisji
tomasz.kukurowski@opole.pip.gov.pl
KRS: 0000169431
REGON: 013290746
NIP: 5262470784
Tel: 41-3403228
emial: komisjakrajowa@zzpracownikowpip.pl
Tel: +48 604 142 628
Przewodniczący ZZPPIP
al. Tysiąclecia PP 4
Email: komisjakrajowa@zzpracownikowpip.pl
Komisja Okręgowa ZZPPIP
OIP Bydgoszcz
Andrzej Tyrian
Irena Kużniar
ul. Owocowa 6+6a
Rafał Nowicz
OIP Olsztyn
Andrzej Lindemann
Grzegorz Dropko
OIP Warszawa
Hanna Matosek
Janusz Pławiak
OIP Zielona Góra
Sebastian Senyszyn
a tu jest miejsce na Komisję Okręgową jak otworzymy OIP na Xsiężycu
niedługo relacja z turnieju w Poznaniu !
Bydgoszcz przed meczem
Zwycięzcy wręczenie pucharów
duchy sprawcze czyli organizatorzy
Nowy Statut w formie PDF
stary Statut w formie pdf
Apel w sprawie projektu budzetu PIP na 2018 PDF
Kolejny apel w sprawie projektu budzetu PIP na 2018 PDF
Opinia dotycząca zarzadzenia w sprawie dzialnosci zarobkowej PDF
Stanowisko Komisji Krajowej w sprawie pracy w niedziele PDF
Petycja w sprawie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne
Odpowiedź GIP w sprawie zatrudniania pracowników PIP w niedziele
Ustosunkowanie się KK do zarzutów w sprawie złej intepretacji przepisów art. 53 ust. 3 ustawy o PIP
Końcowe stanowisko KK w sprawie zarzutów dotyczących złej intepretacji przepisów art. 53 ust. 3 ustawy o PIP
Pismo w sprawie wyjaśnień funkcjonowania Komisji Krajowej jako ciała kolegialnego.
Pismo w sprawie skutków formalnych zaproszenia jedynie 3 przedstawicieli Komisji Krajowej.
Propozycje Związku Zawodowego zmian treści uzgodnień wykorzystania funduszu płac na rok 2018.
Odpowiedź Związku Zawodowego w sprawie pisma GIP nr GG-240-078-13-7/18 z 23 kwietnia 2018.
Pismo Związku Zawodowego w sprawie obowiązku przestrzegania przepisów o uzgadnianiu podziału funduszu płac.
Pismo do GIP z pytaniem o merytorycznie odniesienie do kwestii zawartych w piśmie KK z dnia 31 maja 2018r. L.Dz. 26/2018.
Pismo KK ZZ do Marszałka Sejmu z prośbą o podjęcie działań w celu zapewnienia poszanowania przepisów przez GIP
Pismo ZZ do ROP z pytaniem o informacje o zajętym stanowisku dot. pisma nr L.dz. 28/2018 z dnia 31 maja 2018.
Pismo ZZ do GIP z dnia 31 sierpnia 2018 - wystąpienie o wszczęciu sporu zbiorowego
Pismo ZZ do GIP w sprawie sytuacji w Oddziale w Koszalinie.
Wspólny apel w sprawie budżetu PIP na rok 2019
Apel w sprawie budżetu PIP na rok 2019 do Klubów Parlamentarnych
List otwarty naszej koleżanki Adrianny
Pismo KK w sprawie SEOD
Pismo KK w sprawie przesunięcia terminu spotkania w sprawie sporu zbiorowego
Pismo KK w sprawie opinii zewnętrznego specjalisty w sprawie sporu zbiorowego
Pismo KK do Rzecznika Praw Obywatelskich
Opinia BAS w sprawie zarządzenia 88/18 Głównego Inspektora Pracy
Z przyjemnością informujemy, że Komisja Krajowa wystąpiła do Sejmu RP z petycją w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 786 ze zm.) w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne
Opinia w sprawie naszej petycji wydana przez Biuro Analiz Sejmowych
Wyznaczenie terminu rozpatrzenia naszej petycji wydana przez Biuro Analiz Sejmowych
Uzupełnienie naszej petycji po opinii BAS
Nasza prośba do GIP o poparcie naszej petycji
Odpowiedź Sekretarza Stanu St. Szweda na dezyderat Komisji ds. Petycji w sprawie naszej petycji
Tu można zobaczyć projekt gotowy na posiedzenie sejmu

References: art. 44
 art. 44
 art. 27
 art. 44
 art. 44
 art. 31
 art. 47
 art. 51
 art. 44
 art. 51
 art. 31
 art. 44
 art. 10
 art. 44
 art. 30
 art. 27

art. 30
 art. 27
 art. 64
 art. 32
 art. 67
 art. 64
 art. 1
 art. 44
 art. 44

Art. 44
 art. 115
 art. 38
 art. 27
 art. 27
 art. 2
 art. 183
 art. 27
 art. 27
 art. 58
 art. 58
 art. 58
 art. 58
 art. 53
 art. 53