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Timestamp: 2019-09-19 21:03:39+00:00

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Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de Traslados Colectivos (Real Decreto 43/1996, de 19 de enero) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 178082
Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de Traslados Colectivos (Real Decreto 43/1996, de 19 de enero)
Publicado en: BOE Num. 44 (1996)
TÍTULO I. Del procedimiento administrativo de regulación de empleo
CAPÍTULO II. Procedimiento de regulación de empleo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
SECCIÓN I. Iniciación del procedimiento - arts. 5 a 8
SECCIÓN II. Ordenación del procedimiento - arts. 9 y 10
SECCIÓN III. Finalización del procedimiento - arts. 11 a 16
CAPÍTULO III. Extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor - arts. 17 a 19
CAPÍTULO IV. Suspensión de las relaciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - art. 20
CAPÍTULO V. Extinción de relaciones de trabajo por desaparición de la personalidad jurídica del contratante - art. 21
TÍTULO II. Del procedimiento de actuación administrativa en materia de traslados colectivos - arts. 22 a 26
Norma citada en: 1796 sentencias, 45 artículos doctrinales, 18 disposiciones normativas, un tema práctico, un formulario, 6 resoluciones administrativas, 2 noticias
Corregido por Correccion de errores al texto del Real Decreto 43/1996, de 19 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulacion de Empleo y de actuacion administrativa en materia de Traslados colectivos.(BOE 79, de 1 de abril de 1996).
El artículo 51.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, prevé expresamente la necesidad de desarrollo reglamentario del procedimiento administrativo de regulación de empleo recogido en sus líneas más generales en dicho precepto. Hasta la fecha, la materia se encontraba recogida en el Real Decreto 696/1980, de 14 de abril, modificado parcialmente por el Real Decreto 2732/1981, de 30 de octubre, donde residía también el desarrollo del procedimiento administrativo relativo a modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hoy en día inexistente tras la entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, de modificación de determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Asimismo, se lleva a cabo la regulación, mucho más sencilla desde el punto de vista procedimental, de los supuestos en que la causa habilitante de la extinción o suspensión de los contratos de trabajo sean la fuerza mayor, la cual no guarda demasiada relación salvo los efectos de su concurrencia, por el procedimiento de extinción colectiva de relaciones laborales o de suspensión de las mismas.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, con aprobación del Ministro para las Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros, en su reunión del día 19 de enero de 1996, dispongo:
Se da nueva redacción al artículo 1.1.a) del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo:
Se da nueva redacción al artículo 1.3 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo:
Se da nueva redacción al artículo 1.4 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo:
A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto y el Reglamento que aprueba, quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en el mismo.
Queda derogado expresamente el Real Decreto 696/1980, de 14 de abril, para la aplicación del Estatuto de los Trabajadores a los expedientes de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de suspensión y extinción de las relaciones de trabajo.
REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE TRASLADOS COLECTIVOS.
TÍTULO I Del procedimiento administrativo de regulación de empleo Artículos 1 a 21
La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en este Reglamento, en los supuestos en que en un período de noventa días, tal extinción afecte al menos a:
Asimismo, se entenderá como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundado en las mismas causas anteriormente señaladas.
ARTÍCULO 2 Autoridad laboral competente.
En el ámbito de la Administración General del Estado y a los efectos del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la autorización para extinguir las relaciones de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y existencia de fuerza mayor, corresponde:
En el ámbito de las Comunidades Autónomas que hayan recibido el traspaso de los servicios del Estado en materia de regulación de empleo, tendrá la consideración de autoridad laboral competente para la resolución de aquellos procedimientos, el órgano que determine la Comunidad Autónoma respectiva.
ARTÍCULO 3 Interesados.
A efectos de este Reglamento y de acuerdo con el artículo 51.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ostentarán, en todo caso, la condición de parte interesada, la empresa y los trabajadores a través de sus respectivos representantes legales.
Artículo citado en: 56 sentencias, 5 artículos doctrinales, un tema práctico
CAPÍTULO II Procedimiento de regulación de empleo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Artículos 5 a 16
SECCIÓN I Iniciación del procedimiento Artículos 5 a 8
ARTÍCULO 5 Forma de iniciación.
Artículo citado en: 86 sentencias, un artículo doctrinal, una resolución administrativa
ARTÍCULO 6 Iniciación.
La solicitud de iniciación se formalizará con el contenido mínimo siguiente:
En empresas de cincuenta o más trabajadores, plan de acompañamiento social que contemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir los efectos del despido colectivo, así como atenuar sus consecuencias para los trabajadores que finalmente resulten afectados, tales como, entre otras, aquellas dirigidas especialmente a la readaptación o a la reconversión de los trabajadores y su posible integración en otros puestos de trabajo en el seno de la empresa o grupo de empresas, así como aquellas que favorezcan el mantenimiento de puestos de trabajo de carácter indefinido o la redistribución de la jornada de trabajo entre los trabajadores empleados y otras de análoga naturaleza.
Escrito de solicitud del informe a que se refiere el artículo 64.1.4.º, a) y b), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a los representantes legales de los trabajadores.
A los efectos del artículo 51.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, si la solicitud de iniciación del expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad laboral, en el término de diez días, se dirigirá al peticionario para que subsane el defecto observado en el término de otros diez días, con la advertencia de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, con archivo de las actuaciones; una vez subsanado, comenzarán a computar los plazos a que se refiere el artículo 51.4 de la referida Ley. Copia de la subsanación que se lleva a efecto habrá de remitirse en igual plazo a la representación legal de los trabajadores.
Artículo citado en: 231 sentencias, 9 artículos doctrinales, 5 disposiciones normativas, una resolución administrativa, una noticia
ARTÍCULO 7 Iniciación por los trabajadores.
ARTÍCULO 8 Período de consultas.
El período de consultas entre las partes interesadas tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto señalado en el artículo 11 de este Reglamento. Durante este período las partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo, acompañado del acta o actas a que se refiere el apartado anterior y, en su caso, el informe a que se refiere el artículo 6.1.d) de este Reglamento.
SECCIÓN II Ordenación del procedimiento Artículos 9 y 10
Una vez recibida la comunicación de iniciación del procedimiento, la autoridad laboral dará traslado de la misma, junto con la documentación que obre en su poder, a la entidad gestora de la prestación por desempleo a efectos de la posible emisión de informe. Asimismo, recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el plazo máximo de diez días naturales, en aquellas empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores, o de cinco, en caso contrario.
Artículo citado en: 36 sentencias, un artículo doctrinal, un formulario
ARTÍCULO 10 Audiencia.
SECCIÓN III Finalización del procedimiento Artículos 11 a 16
ARTÍCULO 11 Acuerdo en el período de consultas.
Alcanzado el acuerdo conforme a lo previsto en el artículo 51.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la autoridad laboral competente procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales, autorizando a la empresa para proceder a la extinción de las relaciones laborales.
Artículo citado en: 131 sentencias, 2 artículos doctrinales
ARTÍCULO 12 Desacuerdo en el período de consultas.
Artículo citado en: 79 sentencias, un artículo doctrinal
ARTÍCULO 13 Declaración de improcedencia del procedimiento.
ARTÍCULO 14 Indemnizaciones.
En el caso de que el empresario no abonara la referida indemnización o existiese disconformidad respecto de su cuantía, el trabajador podrá, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, demandar ante el Juzgado de lo Social competente al pago de la misma o, en su caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudieran existir, mediante acción cuyo ejercicio seguirá las normas del proceso laboral ordinario, y en el que las afirmaciones de hecho de la resolución de la autoridad administrativa gozarán de presunción de certeza, salvo prueba en contrario.
Artículo citado en: 480 sentencias, 2 artículos doctrinales
ARTÍCULO 15 Ejecutividad.
Artículo citado en: 143 sentencias, 3 artículos doctrinales
En la tramitación del procedimiento de recurso se estará a lo dispuesto en la sección II del capítulo II del Título VII de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Artículo citado en: 61 sentencias, un artículo doctrinal
CAPÍTULO III Extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor Artículos 17 a 19
ARTÍCULO 19 Instrucción y resolución.
CAPÍTULO IV Suspensión de las relaciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Artículo 20
La duración del período de consultas será, en todo caso, de quince días naturales.
La documentación justificativa de la concurrencia de la causa alegada requerirá necesariamente la acreditación de que se trata de una situación coyuntural de la empresa.
Artículo citado en: 13 sentencias, un artículo doctrinal, una noticia
CAPÍTULO V Extinción de relaciones de trabajo por desaparición de la personalidad jurídica del contratante Artículo 21
ARTÍCULO 21 Extinción de la personalidad jurídica del contratante.
TÍTULO II Del procedimiento de actuación administrativa en materia de traslados colectivos Artículos 22 a 26
ARTÍCULO 23 Autoridad laboral competente.
ARTÍCULO 24 Iniciación.
ARTÍCULO 25 Instrucción del procedimiento.
ARTÍCULO 26 Resolución.
ORDRE ARP/81/2003, de 21 de febrer, per la qual es crea el Premi al millor jove artesà alimentari innovador i es convoca el corresponent a l'any 2003.
NORMA FORAL 17/1994, de 25 de noviembre, de Carreteras y Caminos de Gipuzkoa.

References: Real Decreto 
 artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

ARTÍCULO 2
 artículo 51
 resolución 

ARTÍCULO 3
 artículo 51

ARTÍCULO 5
 resolución 

ARTÍCULO 6
 artículo 64
 artículo 51
 artículo 51
 resolución 

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8
 artículo 11
 artículo 6

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11
 artículo 51
 resolución 

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14
 artículo 4
 resolución 

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 19
 Artículo 20
 Artículo 21

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26