Source: https://www.bozpprofi.cz/33/registrujici-prakticky-lekar-jako-poskytovatel-pls-a-dokumentace-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiHF4pdQP0qnepLpGVMy1prA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2018-10-20 21:59:28+00:00

Document:
Registrující praktický lékař jako poskytovatel PLS a dokumentace | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
11.12.2017, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: BOZPprofi (http://www.bozpprofi.cz)
Působím jako praktický lékař, ke kterému občas zaměstnavatelé vyšlou své zaměstnance (uchazeče o zaměstnání) ke vstupní pracovnělékařské prohlídce. Umožňuje to v případě prací zařazených do kategorie první zákon č. 373/2011 Sb. Chtěl jsem se zeptat, jestli zdravotnickou dokumentaci, kterou při této činnosti vyhotovuji, musím vést odděleně od zdravotnické dokumentace příslušného pacienta.
Zaměstnavatel je oprávněn, jde-li o práce zařazené do kategorie první podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny vyhláškou č. 79/2013 Sb. nebo jinými právními předpisy, zajišťovat provádění pracovnělékařských prohlídek, posuzování zdravotní způsobilosti k práci a vydávání lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci na základě písemné žádosti u poskytovatele, který je registrujícím poskytovatelem zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání (pokud jiný právní předpis nestanoví jinak).
Podle novelizovaného ust. § 54 odst. 3 zák. č. 373/2011 Sb. je registrující poskytovatel zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání (pokud jiný právní předpis nestanoví jinak), je povinen na základě žádosti zaměstnavatele provést pracovnělékařskou prohlídku, posouzení zdravotní způsobilosti k práci a vydat lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci. Pro tuto činnost se považuje registrující praktický lékař za poskytovatele pracovnělékařských služeb, nicméně se stanoví, že se na něho nevztahují povinnosti stanovené v § 57 zákona č. 373/2011 Sb., až na povinnost uvedenou v § 57 odst. 1 písm. j) – dát bezodkladně zaměstnavateli podnět k vyžádání mimořádné pracovnělékařské prohlídky, jestliže obdrží informaci od ošetřujícího lékaře, že má důvodné podezření, že změnou zdravotního stavu pacienta došlo ke změně zdravotní způsobilosti k činnosti nebo k výkonu činnosti s podmínkou, anebo že pacientův zdravotní stav nesplňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byl posuzován (§ 45 odst. 2 shora citovaného zákona).
Protože se ostatní povinnosti uvedené v § 57 zákona č. 373/2011 Sb. na registrujícího praktického lékaře nevztahují, nevztahuje se na něho ani povinnost vést odděleně zdravotnickou dokumentaci vedenou o pacientovi od zdravotnické dokumentace vedené o zaměstnanci při poskytování pracovnělékařských služeb (§ 57 odst. 1 písm. h) zák. č. 373/2011 Sb.).
Na tuto odpověď dále reaguje odpověď Dvojí postavení poskytovatele PLS

References: zákona č. 258
 § 54
 § 57
 zákona č. 373
 § 57
 § 57
 zákona č. 373