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Timestamp: 2020-08-04 23:25:55+00:00

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Sentenza Cassazione Civile n. 19305 del 18/07/2019 – Sentenze La Legge per Tutti
Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 19305 del 18/07/2019
Cassazione civile sez. VI, 18/07/2019, (ud. 20/02/2019, dep. 18/07/2019), n.19305
sul ricorso 5695-2018 proposto da:
GIOVANNI ADAMI;
G4 VIGILANZA SPA, in persona del legale rappresentante, elettivamente
rappresentata e difesa dall’avvocato FABRIZIO TOMASELLI;
avverso la sentenza n. 527/2017 della CORTE D’APPELLO di BRESCIA,
che con sentenza del 12 ottobre – 4 dicembre 2017 numero 527 la Corte d’Appello di Brescia – giudice del reclamo L. n. 92 del 2012, ex art. 1, comma 58 e ss., – confermava la sentenza del Tribunale della stessa sede e per l’effetto rigettava la domanda proposta da B.G. per la impugnazione del licenziamento disciplinare intimatogli dal datore di lavoro G4 VIGILANZA S.p.a. in data 8 agosto 2015, per essersi allontanato dal servizio durante lo svolgimento del turno dell’1 luglio 2015 senza autorizzazione della centrale operativa;
che a fondamento della decisione la Corte territoriale rilevava che il fatto addebitato era stato contestato cinque giorni dopo il suo verificarsi, anche se la lettera di contestazione era stata ritirata dal lavoratore ben nove giorni dopo la spedizione; la contestazione di addebito non poteva, dunque, ritenersi tardiva.
La contestazione era specifica e riguardava il fatto di avere lasciato l’autovettura di servizio stazionata di fronte alla filiale della BANCA DI CREDITO COOPERATIVO DI POMPIANO E DELLA FRANCIACORTA, interrompendo il servizio di vigilanza senza chiedere l’autorizzazione alla centrale operativa e senza che fossero effettuati interventi nella stessa zona, con la recidiva.
Nel provvedimento di licenziamento, contrariamente a quanto sostenuto dal reclamante, non vi era modifica del fatto contestato; la circostanza, ivi indicata, che il B. si era fermato in banca dalle ore 15 alle ore 15:15 non influiva sull’oggetto della contestazione – l’interruzione del servizio di vigilanza senza la preventiva comunicazione alla centrale operativa- ma veniva esposta dal datore di lavoro al solo scopo di replicare alle difese del dipendente.
Nel merito l’addebito era fondato. Il B. sosteneva che il servizio assegnatogli – cd (OMISSIS) – richiedeva il continuo spostamento nell’area di competenza, comprendente la zona in cui era in sosta l’autovettura. I colleghi del lavoratore, sentiti come testi, avevano confermato che la sospensione del servizio per esigenze personali poteva essere effettuata soltanto per brevissimo tempo e previa autorizzazione o comunicazione alla centrale operativa; il reclamante, invece, aveva interrotto il servizio per svolgere incombenze personali senza aver previamente avvisato la centrale operativa.
Da ultimo, l’esistenza di precedenti disciplinari rendeva inapplicabile la norma dell’art. 101 C.C.N.L., che puniva con sanzione conservativa l’ipotesi di “esecuzione del lavoro affidato con negligenza grave”; condivisibilmente il primo giudice aveva ritenuto che la ulteriore violazione dei doveri nascenti dal rapporto di lavoro fosse idonea, per sua gravità, a ledere irrimediabilmente rapporto fiduciario.
La prova della sussistenza del fatto rendeva infondata la deduzione del carattere discriminatorio o ritorsivo del licenziamento e, comunque, mancavano allegazioni specifiche, atte a comprovare la fondatezza della domanda.
che avverso la sentenza ha proposto ricorso B.G., articolato in tre motivi, cui ha resistito con controricorso G4 VIGILANZA S.p.A.
che la proposta del relatore è stata comunicata alle parti – unitamente al decreto di fissazione dell’adunanza camerale – ai sensi dell’art. 380 bis c.p.c..
– con il primo motivo – ai sensi dell’art. 360 c.p.c., nn. 3 e 4 – violazione e/o falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, art. 7, della L. n. 300 del 1970, art. 18, comma 4 ed in subordine comma 4.
Con il motivo si assume la violazione del principio di tempestività, di specificità e di fissità della contestazione disciplinare giacchè nella contestazione il datore di lavoro aveva omesso di esporre il fatto principale posto a base del licenziamento – l’essersi recato in banca il giorno 1 luglio 2015 dalle ore 15:00 alle ore 15:20 – addebitandoli semplicemente il fatto di avere lasciato in sosta la macchina di servizio. Alla data della contestazione la società era a conoscenza della sua presenza in banca, come dalle dichiarazioni rese dal direttore della filiale (teste BA.). Si denunzia la contraddittorietà della motivazione della sentenza impugnata, per avere affermato che la circostanza che egli si fosse recato in banca non aveva rilievo ai fini del licenziamento e successivamente, invece, sostenuto che l’abbandono del posto di lavoro era integrato dal fatto di essersi recato in banca.
– con il secondo motivo – ai sensi dell’art. 360 c.p.c., nn. 3 e 4 – violazione della L. n. 300 del 1970, art. 18, commi 4, 5 e 6, nonchè violazione e/o falsa applicazione dell’art. 101 C.C.N.L. VIGILANZA PRIVATA, lett. C e D, nonchè errata valutazione del fatto sotto i seguenti profili:
– l’art. 101 C.C.N.L., lett. D, prevedeva tra le ipotesi di licenziamento per giusta causa l'”abbandono del posto di lavoro”; la Corte territoriale aveva violato tale norma collettiva equiparando all’abbandono del posto di lavoro la figura dell’interruzione di servizio, non meglio definita.
Il giudice del reclamo aveva frainteso la tipologia del servizio svolto, rispetto al quale non sussisteva il fatto contestato; come confermato dai testi, il pronto intervento – o servizio (OMISSIS) – al quale egli era addetto alla data dei fatti, comportava lunghi tempi di attesa, durante i quali la guardia particolare giurata aveva unicamente l’obbligo di restare nella zona di competenza, in contatto radio, obblighi puntualmente adempiuti.
Egli non aveva abbandonato il posto di lavoro e nemmeno interrotto il servizio; vi era al più una negligenza, che non poteva essere punita con il licenziamento, posto che per la negligenza connotata da gravità era prevista soltanto la sospensione, così come per l’esecuzione parziale del servizio ed addirittura per la più grave condotta consistente nel presentarsi in servizio ubriachi.
Dall’errore di interpretazione del C.C.N.L. derivava la violazione della L. n. 300 del 1970, art. 18, comma 4, che prevedeva la illegittimità del licenziamento allorchè il fatto, pur sussistente, fosse punito dal contratto collettivo con una sanzione conservativa.
– In ogni caso la Corte di merito – ove non avesse ritenuto applicabile una sanzione conservativa – avrebbe dovuto valutare la proporzionalità del recesso, valutazione completamente omessa. Le risultanze probatorie attestavano il difetto di proporzionalità del licenziamento e conducevano all’applicazione della tutela di cui alla L. n. 300 del 1970, art. 18, comma 5. Per ovviare a tale omissione la Corte di merito invocava la disciplina sulla recidiva, che il contratto collettivo prevedeva nel solo caso dell'”addormentarsi in servizio”.
– in via ulteriormente gradata, violazione e/o falsa applicazione delle norme relative ai requisiti procedurali, per quanto esposto nel precedente motivo;
– con il terzo motivo – ai sensi dell’art. 360 c.p.c., n. 3 – violazione e/o falsa applicazione del D.Lgs. n. 216 del 2003, art. 2, e della Dir. 78/2000 CE, art. 1, nonchè del D.Lgs. n. 150 del 2011, art. 28, comma 4, e degli artt. 35 e 111 Cost.. Si censura la sentenza per avere affermato che la sussistenza della giusta causa avrebbe escluso la valutazione della discriminazione e del motivo ritorsivo.
Si assume che la discriminazione e la ritorsione avevano trovato riscontro nell’insussistenza dei fatti, mai rimproverati ai colleghi, nella sospensione immediata dal servizio, nelle violazioni della procedura disciplinare e del diritto di difesa, nel ritardo con il quale il datore di lavoro aveva disposto la visita di idoneità, procrastinando la effettuazione dei turni notturni nonostante la sua segnalazione, nella stessa condotta processuale.
Tali elementi giustificavano la presunzione di ritorsione e/o discriminazione laddove la Corte territoriale aveva affermato laconicamente che non erano stati allegati elementi sufficienti a sostenere la domanda;
che ritiene il collegio sì debba respingere il ricorso;
che, invero, il primo motivo è infondato, avendo il collegio ritenuto la specificità della contestazione del fatto in corretta applicazione del principio, già enunciato da questa Corte, secondo cui il requisito della specificità della contestazione dell’addebito ha lo scopo di consentire al lavoratore incolpato l’immediata difesa, senza l’osservanza di schemi prestabiliti e rigidi, purchè siano fornite le indicazioni necessarie per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti addebitati (Cass. 29240 del 2017; n. 13667/2018).
Ed invero la Corte di merito ha ritenuto che il fatto addebitato riguardasse la interruzione del servizio di vigilanza senza autorizzazione della centrale operativa ed ha ritenuto sufficienti ad integrare il requisito di specificità della contestazione la indicazione delle circostanze di tempo e luogo in cui tale fatto si era verificato.
Del pari correttamente ha evidenziato che la indicazione delle attività svolte dal lavoratore, per fini personali, durante la interruzione del servizio non fosse necessaria ad integrare la contestazione.
Per analoghe ragioni neppure sussiste la denunziata modificazione del fatto contestato all’atto di irrogazione della sanzione.
– quanto al secondo motivo, che investe il giudizio di sussistenza del fatto disciplinare e di proporzionalità del licenziamento, le censure mosse risultano inammissibili nella parte in cui tendono alla rivalutazione dei fatti ed infondate nel resto.
In particolare, è rimasto definitivamente accertato l’inadempimento da parte del B. al proprio obbligo di chiedere la autorizzazione della centrale operativa per attendere ad incombenze personali (nella specie il recarsi in banca) durante l’orario di servizio.
Tale accertamento resta insindacabile in questa sede di legittimità a mente dell’art. 348 ter c.p.c., commi 4 e 5, per il giudizio conforme espresso nei due gradi di merito.
Quanto al giudizio di proporzionalità, la Corte territoriale, contrariamente a quanto ha assunto il ricorrente, ha valutato in concreto la gravità del fatto sia sotto il profilo oggettivo che in ragione dei precedenti disciplinari, senza evocare le fattispecie tipiche di licenziamento previste dal contratto collettivo.
Tale giudizio involge accertamenti di fatto che restano parimenti insindacabili, ai sensi del già richiamato art. 348 ter c.p.c..
Le censure di violazione del contratto collettivo sono in parte infondate, in parte inammissibili.
Sono infondate nella parte in cui assumono essere vincolanti le previsioni delle fattispecie di licenziamento disciplinare contenute nel contratto collettivo, evidenziando, in particolare, che il codice disciplinare sanzionava con il licenziamento soltanto la più grave violazione consistente nell'”abbandono del posto di lavoro”, non integrata nella fattispecie di causa.
La indicazione nel contratto collettivo delle fattispecie di licenziamento disciplinare ha, invero, valore meramente esemplificativo e non esaustivo in quanto la nozione di “giusta causa” è di fonte legale e non è derogabile dalla autonomia collettiva, con il solo limite che non può essere irrogato un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella conservativa prevista dal contratto collettivo in relazione ad una determinata infrazione (ex plurimis: Cassazione civile sez. lav., 24/10/2018, n. 27004).
La Corte territoriale si è adeguata a tale principio giacchè oltre ad aver valutato la proporzionalità del licenziamento si è fatta carico di evidenziare la inapplicabilità nella fattispecie di causa della previsione disciplinare della “esecuzione del servizio affidato con negligenza grave”, punita dal contratto collettivo con sanzione conservativa, in ragione dei precedenti disciplinari.
La censura di violazione delle norme disciplinari del C.C.N.L. è nel resto inammissibile per difetto di specificità, perchè il ricorrente non ha trascritto le previsioni del codice disciplinare contenuto nel contratto collettivo nè ha provveduto alla loro localizzazione nell’ambito degli atti di causa.
– il terzo motivo è inammissibile. Il ricorso censura genericamente il rigetto della impugnazione fondata sul carattere ritorsivo e discriminatorio del licenziamento, assumendo che la discriminazione e la ritorsione erano state provate per presunzioni, senza cogliere la ratio decidendi della sentenza, secondo cui non vi erano allegazioni specifiche atte a comprovare tali assunti: il ricorrente avrebbe dovuto indicare, trascrivendole o localizzandole, le allegazioni specifiche contenute nel ricorso introduttivo e nel reclamo ed idonee a fondare la domanda, onere del tutto inadempiuto;
che, pertanto, il ricorso deve essere respinto con ordinanza in camera di consiglio ex art. 375 c.p.c., in conformità alla proposta del relatore;
che, trattandosi di giudizio instaurato successivamente al 30 gennaio 2013 sussistono le condizioni per dare atto- ai sensi della L. n. 228 del 2012, art. 1, comma 17 (che ha aggiunto al D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, il comma 1 quater) – della sussistenza dell’obbligo di versamento da parte del ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per la impugnazione integralmente rigettata.

References: Sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 1
 sentenza 
 sentenza 
 art. 7
 art. 18
 sentenza 
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 2
 art. 1
 art. 28
 sentenza 
 art. 348
 art. 375
 art. 1
 art. 13