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Timestamp: 2020-08-07 23:22:17+00:00

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Anexo I: bases de selección primera. Objeto de la Convocatoria
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Octava. - Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento.
Décima - Incidencias
Por Acuerdo de pleno de 30 de Mayo de 2018, del Ayuntamiento de Durón (Guadalajara), se aprueban las Bases Reguladoras y la Convocatoria para la formación de Bolsa de Trabajo para la contratación de un monitor para la Escuela de Verano de Durón.
1. Es objeto de las presentes bases la selección y contratación de una plaza de monitor de la Ludoteca de Verano de Durón, mediante proceso de concurso de méritos, en régimen laboral temporal por obra o servicio determinado, exclusivamente para la segunda quincena de julio y el mes agosto de 2018, en los días acordados por la Corporación, y conforme a los siguientes términos:
- Puesto: Uno (1) Monitor Ludoteca de Verano.
- Modalidad de contratación: laboral / temporal / por obra o servicio determinado.
- Retribución mensual bruta: 400,00 €. (Incluido prorrateo pagas extraordinarias)
- Jornada de trabajo: 15 horas semanales
La plaza referida está adscrita a la Concejalía de Cultura, sin perjuicio de supervisión y debida coordinación de la Alcaldía como máximo responsable competente en materia de personal.
- Impartir cursos, talleres y juegos, sobre las siguientes materias: Actividades manuales, lúdicas, escénicas, pedagógicas...
- Realizar memoria evaluativa de la Ludoteca de Verano.
- Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, que le sean encomendadas y de conformidad con las directrices que en su caso se dispongan.
2. Esta convocatoria se dicta siendo la prestación del Servicio de Ludoteca de Verano un servicio de carácter prioritario para el Ayuntamiento de Durón, cuya competencia corresponde a los municipios en base al artículo 25.2 m) de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de Bases de Régimen Local, servicio que se lleva prestando con continuidad en el tiempo, siendo urgente e inaplazable la realización de la convocatoria para cubrir las citadas plazas dada la necesidad de que los padres trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar en una situación de grave crisis económica y social como la actual.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, regulada por el artículo 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 2720/1998 por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. La duración del contrato se
extenderá desde el 16 de julio hasta el 31 de agosto de 2018, previa convocatoria y realización del oportuno proceso selectivo.
La jornada de trabajo será de 15 horas semanales, en horario de mañana, de 11:00 a 14:00 horas. El horario de trabajo fijado será el determinado por la Concejalía responsable de Cultura comprensivo de lunes a viernes con carácter general.
a) Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o cualquiera de aquellos Estados a los que en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en los que éste haya sido definitivo en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, o extranjero residente legal de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
e) A fin de ampliar la posibilidad de oferta de trabajo a desempleados, se requiere no haber desempeñado este puesto o similar en los dos años anteriores en el Ayuntamiento de Durón.
Las solicitudes de participación en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales
para las plazas que se opten, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Durón, de acuerdo con el modelo que figura en el ANEXO II, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, en horario de oficina, de 9 a 14 horas durante los días lunes y miércoles, o bien, a través de cualquiera de los demás medios regulados en la Ley 39/2015, entre los días 11 y 17 de junio.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de dos días.
Composición: El Tribunal de Valoración estará formado por un Presidente, un Secretario y 2 vocales, designados por el Ayuntamiento.
Abstención: Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, y así lo comunicarán a la Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en la ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.
Recusación: Igualmente podrán las personas aspirantes recusar a los miembros del tribunal que se hallen en dichas circunstancias, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en la Ley citada.
Impugnación: Los acuerdos del tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley del Procedimiento Administrativo Común.
A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración de la pruebas, tendrá su sede en la Calle Mesones, nº 7 de Durón, Guadalajara y correo durón@local.jccm.es.
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se reunirá el Tribunal de Valoración convocado por el Alcalde-Presidente, los efectos de valorar los méritos y servicios puntuables.
2. El procedimiento de selección de los aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la Base 3º de la presente Convocatoria, constará de un CONCURSO DE MÉRITOS, exclusivamente.
3. Concurso de méritos.- El Tribunal procederá a valorar en la fase de concurso los méritos y servicios alegados por los aspirantes
A.1. Titulación (máximo 4 puntos)
Licenciatura en Pedagogía, Psicología o Psicopedagogía: 1 puntos.
Técnico Superior en Educación Infantil: 1 punto.
Monitor de ocio y tiempo libre: 1 punto
Por cada curso relacionado con la actividad:
Los cursos en los que no consten las horas serán puntuados con 0,01 puntos.
B) Experiencia profesional: (máximo 7 puntos)
B.1. Por trabajo de monitor en proyectos de escuela/ludoteca verano impartidos en entidades públicas: (máximo 3 puntos)
B.2. Por trabajo de monitor relacionado con la actividad y la infancia en entidades públicas: (máximo 2 puntos)
El cómputo de los meses se hará por meses completos no puntuándose fracciones de los El cómputo de los meses se hará por meses completos no puntuándose fracciones de los mismos. Por mes completo se entenderán treinta días naturales y a estos efectos se computará la suma de todos los periodos prestados, pero no se computará o sumarán los días que resten después del cálculo.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerirá el contrato laboral, donde conste que la categoría y calificación profesional del trabajo realizado sea monitor e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
En caso de empate en la puntuación de dos o más aspirantes, el orden de prelación entre los mismos se determinará en función del número de meses trabajados como monitor en la administración pública, teniendo preferencia aquel aspirante con mayor experiencia en el sector público. En caso de persistir el empate, el mismo se resolverá mediante sorteo realizado en presencia de los aspirantes.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 01 de Octubre de Procedimiento Administrativo.
En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en el R. D. 781/86 de 18 de abril, la Ley 7/85, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/99 y la Ley 57/2003, el R. D. 365/95, el R. D. 364/95, el R. D. 896/91,
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara.
En Durón a 30 de Mayo de 2018
Fdo. Juan Ramírez García
D/Dª. ...................................................................................................................... con DNI n.º ...................... domicilio a efectos de notificación en .....................................................................................................................................
PRIMERO: Que vista la convocatoria efectuada por el Ayuntamiento de Durón y las bases de selección para la contratación mediante el sistema de concurso de méritos de una plaza de monitor de la Ludoteca de Verano de Durón, deseo tomar parte en el proceso selectivo.
TERCERO: Que no he prestado servicios similares en el Ayuntamiento de Durón en los dos últimos años.
TERCERO. Que declaro conocer las bases generales de la convocatoria relativa a las pruebas de selección de una plaza de monitor de la Ludoteca de Verano de Durón para la temporada de verano de 2018
En Durón, a ...... de ............ de 2018.

References: artículo 25
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 resolución