Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1965-143
Timestamp: 2020-02-27 17:21:22+00:00

Document:
143/1965verze 19
Vyhláška č. 143/1965 Sb.Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění
Částka 59/1965
Platnost od 29.12.1965
Minulé znění 01.01.2008 - 31.12.2008 (verze 19)Předpis je již zrušen
Oddíl první - Nemocenské (§ 3 - § 38)
Oddíl druhý - Podpora při ošetřování člena rodiny (§ 40 - § 41)
Oddíl třetí - Peněžitá pomoc v mateřství (§ 43 - § 44)
Oddíl čtvrtý - Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (§ 47 - § 55)
Oddíl šestý - Společná ustanovení (§ 61 - § 80)
Oddíl sedmý - Ustanovení přechodná a závěrečná (§ 81)
Započitatelný příjem1) se zjišťuje v organizaci, ve které je zaměstnanec zaměstnán v době vzniku nároku na nemocenské, popřípadě vznikl-li tento nárok po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě, 5) v organizaci, ve které byl zaměstnán naposledy.
Stanovení a výpočet nemocenskéhozrušeno
(1) Při stanovení denního vyměřovacího základu podle § 18 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb., ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb., se za dny omluvené nepřítomnosti zaměstnanca v práci, za které mu nenáleží náhrada příjmu, nepovažují kalendářní dny, v nichž náležel zaměstnanci započitatelný příjem za část dne; pokud však v tomto dni zaměstnanci náležel započitatelný příjem za část pracovní doby a po zbývající část pracovní doby měl omluvenou nepřítomnost v práci z důvodu vzniku pracovní neschopnosti (karantény), nezahrnuje se tento den do počtu kalendářních dnů připadajících na rozhodné období.
(2) U zaměstnanca, u něhož počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, kterým se podle § 18 odst. 1 věty první a druhé zákona č. 54/1956 Sb., ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb., dělí vyměřovací základ, činí méně než šest dnů, se za dny omluvené nepřítomnosti v práci, za které nenáleží náhrada příjmu, považují z těchto dnů i dny pracovního klidu,41) za něž nenáležel započitatelný příjem.
§ 6 – § 13, § 12azrušeno
Doba zaměstnánízrušeno
§ 14 – § 20zrušeno
(1) Pracovním úrazem z hlediska poskytování nemocenského je úraz, který zaměstnanec (v učebním poměru) utrpěl při plnění pracovních úkolů v zaměstnání (v učebním poměru) zakládajícím nemocenské pojištění nebo v přímé souvislosti s plněním těchto úkolů.
(2) Pracovnímu úrazu se klade naroveň nemoc z povolání podle předpisů o důchodovém pojištění. 18)
(2) Ustanovení odstavce 1 se netýká pracovního volna poskytovaného zaměstnancům podle předpisů o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání nebo podle obdobných předpisů ; toto volno není překážkou pro poskytování nemocenského.
(3) Nezískala-li zaměstnankyně v mateřské dovolené nárok na peněžitou pomoc v mateřství, náleží jí nemocenské po dobu, po kterou je neschopna práce nebo je ve zdravotnickém zařízení ústavní péče, a to i v souvislosti s porodem. Zaměstnankyni v mateřské nebo rodičovské dovolené náleží nemocenské, jestliže jsou splněny podmínky nároku na ně a poskytování peněžité pomoci v mateřství bylo přerušeno; to platí obdobně pro zaměstnance, kterému bylo přerušeno poskytování peněžité pomoci.
Pracovní neschopností ani ústavní péčí ve zdravotnickém zařízení z hlediska poskytování nemocenského není ošetřování zaměstnanca
- v protialkoholním zařízení určeném pro ošetření občanů po požití alkoholických nápojů za náhradu nákladů (v tzv. protialkoholní záchytné stanici)
(1) Podpůrčí doba pro poskytování nemocenského 26) počíná dnem , od kterého zaměstnanec byl uznán neschopným práce. Vznikla-li pracovní neschopnost přede dnem, od něhož zaměstnancu náleží nemocenské (např. vznikla-li v době neplacené dovolené, v době vazby apod.), počíná běh podpůrčí doby rovněž dnem vzniku pracovní neschopnosti.
Má-li zaměstnanec vyčerpánu podpůrčí dobu (§ 15 odst. 3 a 4 zákona 4. 54/1956 Sb.), zastaví se mu poskytování nemocenského ode dne následujícího po posledním dnu podpůrčí doby. Je-li však možno na základě vyjádření příslušného orgánu očekávat, že zaměstnanec v krátké době po uplynutí podpůrčí doby nabude opět pracovní schopnosti, lze prodloužit poskytování nemocenského i na další dobu k tomu potřebnou. Poskytování nemocenského se zpravidla prodlouží nejprve na dobu ne delší než tři měsíce; po uplynutí povolené doby lze podle zdravotních poměrů zaměstnanca poskytování nemocenského případně dále prodloužit. Nemocenské je možno takto poskytovat nejdéle po dobu jednoho roku od uplynutí podpůrčí doby.
§ 36, § 37zrušeno
(1) Pro stanovení, poskytování a výplatu podpory při ošetřování člena rodiny platí obdobně ustanovení prvního oddílu s tím, že skutečnosti, které se zjišťují ke dni vzniku pracovní neschopnosti, se zde zjišťují ke dni vzniku potřeby ošetřování člena rodiny.
(2) Podpora při ošetřování člena rodiny nenáleží za dny ošetřování člena rodiny a péče o dítě mladší 10 let, za které náleží zaměstnancu započitatelný příjem.
(1) Nemůže-li, žena která jinak pečuje o zaměstnancovo dítě mladší než 10 let, o ně pečovat, protože porodila, posuzuje se potřeba péče o dítě jako při onemocnění takové ženy (§ 25 odst. 1 č. 2 písm. c) zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona č. 87/1968 Sb.).
(2) Potřebě ošetřování člena rodiny z důvodu nemoci (§ 25 odst. 1 č. 3 zákona č. 54/1956 Sb., ve znění zákona č. 87/1968 Sb.) se klade naroveň potřeba ošetřování členky rodiny, která porodila, v době bezprostředně následující po porodu.
(3) Za zaměstnanca jinak osamělého pro účely podpory při ošetřování člena rodiny se považuje zaměstnanec (zaměstnankyně) svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý, který nežije s družkou (druhem)12) nebo v registrovaném partnerství.
Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je předpokladem, že zaměstnankyně porodila. Za porod se z tohoto hlediska považuje takové ukončení těhotenství, při kterém bylo do matriky narozených zapsáno narozené dítě. 29) Při potratu nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevzniká.
a) je podle pracovněprávních předpisů zakázána těhotným ženám 33) nebo
b) podle lékařského posudku vydaného způsobem určeným v předpisech o péči o zdraví ohrožuje její těhotenství ze zdravotních příčin tkvících v její osobě 34) a při práci, na kterou byla převedena, dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu než před převedením.
a) je podle pracovněprávních předpisů zakázána matkám do konce devátého měsíce po porodu 33) nebo v době kojení nebo
b) podle lékařského posudku vydaného způsobem určeným v předpisech o péči o zdraví ohrožuje její zdraví nebo mateřské poslání nebo kojení ze zdravotních příčin tkvících v její osobě 34) a při práci, na kterou byla převedena, dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu než před převedením.
a) ve snížení normovaného výkonu práce (např. snížení počtu obsluhovaných strojů, snížení rychlosti obsluhovaného zařízení, nižší pracovní tempo, zavedení nutných přestávek v práci), kterým se odstraní příčiny, na základě kterých je takový výkon práce zakázán těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo v době kojení nebo které podle lékařského posudku ohrožují těhotenství ženy nebo její zdraví nebo mateřské poslání nebo kojení ze zdravotních příčin tkvících v její osobě, nikoli však ve zkrácení pracovního úvazku;
b) v tom, že těhotná žena nebo matka do konce devátého měsíce po porodu nebo v době kojení je zproštěna výkonu některých pracovních činností z okruhu prací, které dosud vykonávala, a to těch, které jsou zakázány těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo v době kojení nebo které podle lékařského posudku ohrožují těhotenství ženy nebo její zdraví nebo mateřské poslání nebo kojení ze zdravotních příčin tkvících v její osobě; pokud by v důsledku zproštění těhotné ženy nebo matky do konce devátého měsíce po porodu nebo v době kojení od výkonu uvedených pracovních činností došlo ke zkrácení jejího pracovního úvazku, nelze takovou úpravu pracovních podmínek posuzovat jako převedení na jinou práci;
c) v přeložení těhotné ženy nebo matky do konce devátého měsíce po porodu nebo v době kojení na jiné pracoviště (pracovní místo) z důvodu, že její dosavadní pracoviště (pracovní místo) patří mezi taková, která jsou zakázána těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo v době kojení, nebo že dojíždění na dosavadní pracoviště (pracovní místo) ohrožuje podle lékařského posudku těhotenství ženy nebo její zdraví nebo mateřské poslání nebo kojení;
(1) Při stanovení průměru započitatelných příjmů podle § 5 odst. 4 a 5 zákona č. 88/1968 Sb., ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb. a zákona č. 308/1993 Sb., u zaměstnankyně převedené na jinou práci se za den, který se vylučuje z počtu dnů v kalendářním měsíci, považuje i den , v němž měla zaměstnankyně neomluvenou nepřítomnost v práci jen po část pracovní doby; za takový den se vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství neposkytuje.
§ 57 – § 60zrušeno
Byl-li zaměstnanec povolán k výkonu služby v ozbrojených silách České republiky s výjimkou služby vojáků z povolání nenáleží mu za dobu výkonu takové služby peněžité dávky, které by jinak příslušely z jeho nemocenského pojištění jemu osobně. 39)
§ 65zrušeno
(1) Nemocenské pojištění zaměstnanca, který byl odsouzen k trestu odnětí svobody, zaniká po dobu výkonu tohoto trestu, i když po tuto dobu trvá pracovní poměr.
(2) Odsouzenému nenáleží po dobu výkonu trestu odnětí svobody dávky z jeho dřívějšího nemocenského pojištění před nástupem trestu. Nastoupil-li však odsouzený trest odnětí svobody v době, kdy byl neschopen práce a pobíral nemocenské, může být, pokud jsou pro to splněny podmínky, toto nemocenské vypláceno jeho rodinným příslušníkům, a to nejvýše do tří čtvrtin; předpokladem je, že u odsouzeného nemohlo pro pracovní neschopnost vzniknout pojištění podle zvláštní úpravy nemocenského pojištění odsouzených. 41) To platí obdobně i pro peněžitou pomoc v mateřství; ženě ve výkonu trestu odnětí svobody, která má u sebe své dítě, o které se stará,40a) může být vyplácena peněžitá pomoc v mateřství až do výše tří čtvrtin.
Trvá-li dřívější pracovní vztah3) odsouzeného zaměstnanca i po jeho propuštění na svobodu, obnovuje se nemocenské pojištění z důvodu tohoto zaměstnání dnem, kdy byl propuštěn na svobodu . Nastal-li však důvod k poskytnutí některé dávky ještě před propuštěním na svobodu nebo sice po propuštění, ale dříve než zaměstnanec nastoupil opět do zaměstnání, posuzuje se nárok na takovou dávku podle zvláštní úpravy pojištění odsouzených.
(3) skončilo-li zaměstnání zaměstnanca, který za trvání tohoto zaměstnání byl poživatelem důchodu z důchodového pojištění, plyne mu po skončení zaměstnání ochranná lhůta; to však neplatí pro poživatele důchodů uvedené v § 73 odst. 1 písm. c).
a) ze zaměstnání, do kterého zaměstnanec nastoupil za trvání svého základního zaměstnání (pracovního poměru) a ve kterém práci nevykonává souběžně s prací v tomto základním zaměstnání, ale místo ní (§ 32 odst.1);
b) z dočasného zaměstnání, do kterého zaměstnanec vstoupil na dobu své dovolené na zotavenou (32 odst. 2);
c) ze zaměstnání poživatele starobního důchodu, při kterém se mu dále podle zvláštních předpisů10) poskytuje důchod v nezměněné výši.
§ 74 – § 77zrušeno
(4) Dávky se vyplácejí v hotovosti. Nemůže-li si však účastník dávku vyzvednout, poukáže mu ji závod neprodleně poštou; poštovné hradí závod ze svých prostředků. Na žádost oprávněného je závod povinen po provedení případných srážek podle příslušných právních předpisů2) poukazovat dávky na jeho účet u československého peněžního ústavu.
Pro chovance, kteří jsou vychováváni k povolání v zařízeních pro mládež vyžadující zvláštní péče, platí právní úprava platná pro žáky středních odborných učilišť 4), pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
a) vyhláška č. 258/1956 Ú. l., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění vyhlášky č. 184/1957 Ú. l.;
b) vyhláška č. 26/1957 Ú. l., o zvýšení nemocenského při pracovní neschopnosti pro aktivní tuberkulózu;
c) vyhláška č. 238/1957 Ú. l., o nemocenském pojištění dobrovolných požárníků, příslušníků civilní obrany, zdravotníků Československého červeného kříže, dárců krve, členů Horské služby a spolupracovníků pečovatelské služby;
d) vyhláška č. 94/1958 Ú. l., o nemocenském pojištění advokátů - členů advokátních poraden;
e) ustanovení § 14, 15, 16 a 20 vyhlášky č. 141/1958 Ú. l., o nemocenském pojištění odsouzených;
f) vyhláška č. 147/1958 Ú. l., o nemocenském pojištění účastníků organizované tělesné výchovy;
g) vyhláška č. 44/1959 Ú. l., o nemocenském pojištění učňů.
Přechodné ustanovení zavedeno vyhláškou č. 113/1975 Sb. Čl. II
Přechodné ustanovení zavedeno vyhláškou č. 79/1982 Sb. Čl. II
(1) Jestliže skutečnosti rozhodné pro vznik nároku na peněžitou dávku [vznik pracovní neschopnosti, vznik potřeby ošetřování (péče) člena rodiny, nástup na mateřskou dovolenou, převedení na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství] nastaly před 1. červencem 1982, postupuje se podle dosavadních předpisů s odchylkami dále uvedenými.
(2) Peněžitá dávka poskytovaná ke dni 1. července 1982 pracovníku se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech, v uhelných lomech a na skrývkách, který vykonává zaměstnání uvedené ve zvláštním předpise, 6) jejíž výše byla omezena dosavadní nejvyšší částkou čisté denní mzdy, se od 1. července 1982 upraví bez žádosti s přihlédnutím k nově stanovené nejvyšší částce čisté denní mzdy.
(3) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně i pro stanovení peněžité pomoci v mateřství, jež pracovníci se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech, v uhelných lomech a na skrývkách, která vykonává zaměstnání uvedené ve zvláštním předpise, 6) náleží ze stejné čisté denní mzdy jako v předchozí mateřské dovolené, a to i v případě, kdy taková pracovnice nastoupí na novou mateřskou dovolenou po 30. červnu 1982.
(4) Ochranná lhůta ze zaměstnání poživatele starobního důchodu, které skončilo před 1. červencem 1982, se posuzuje podle dosavadních předpisů.
Přechodné ustanovení zavedeno vyhláškou č. 313/1993 Sb. Čl. II
Jestliže uchazečce o zaměstnání vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství před 1. lednem 1994 a trvá-li i po 31. prosinci 1993, poskytuje se jí tato dávka od 1. ledna 1994 ve výši, v níž náleží podle čl. I této vyhlášky. Ustanovení předchozí věty platí i pro poskytování peněžité pomoci muži.
1) § 15 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb.
5) § 84 a 85 zákoníku práce.
6) Část I a II přílohy k nařízení vlády ČSSR č. 74/1982 Sb.
7) § 18 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb. ve znění zákona č. 87/1968 Sb.
8) Jde-li o souběh zaměstnání s pracovní činností v jednotném zemědělském družstvu, vylučuje se částka přesahující stanovený úhrn vždy při výpočtu nemocenského v jednotném zemědělském družstvu (§ 29 odst. 2 zákona č. 103/1964 Sb. ve znění pozdějších předpisů).
9) Tato částka činí z částky 600 Kčs, popř. z částky 900 Kčs např. při 42,5 hodinové týdenní pracovní době 14,10 Kčs, popř. 21,10 Kčs, při 42 hodinové týdenní pracovní době 14,20 Kčs, popř. 21,40 Kčs a při 41,25 hodinové týdenní pracovní době 14,50 Kčs, popř. 21,80 Kčs.
10) Nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 135/1975 Sb., o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům, ve znění pozdějších předpisů.
14) § 2 vyhlášky č. 48/1961 Sb., o poskytování některých dávek nemocenského pojištění občanům, kteří se účastní přípravy k obraně ČSSR
15) Část druhá vyhlášky č. 7/1958 Ú. l., o nemocenském pojištění sezónních zaměstnanců a pracovníků na nepravidelnou výpomoc
16) § 1 odst. 2 vyhlášky č. 21/1965 Sb., o důchodovém zabezpečení, nemocenském pojištění a preventivní a léčebné péči některých občanů při poskytování služeb
17) § 9 odst. 4 a § 16 odst. 2 vyhlášky č. 102/1957 Ú. l. o nemocenském pojištění studentů a vědeckých aspirantů
18) § 22 odst. 2 zákona č. 101/1964 Sb.
19) Tj. pro nemoci zvlášť označené v indikačním seznamu vydaném ministerstvem zdravotnictví (tzv. křížkované nemoci)
20) Např. vyhláška č. 133/1962 Sb., o hmotném zabezpečení účastníků školení v krátkodobých kursech
21) Vyhláška č. 84/1965 Sb., o učebních oborech a o finančním a hmotném zabezpečení učňů
22) Při cyklické organizaci vyučování je vyučování všeobecně vzdělávacím a odborným předmětům soustředěno do jednoho nebo více delších období (cyklů) a v ostatních obdobích probíhá odborný výcvik učňů
23) § 14 vyhlášky č. 84/1965 Sb.
24) § 70 zákoníku práce
25) Jde-li o souběh zaměstnání s činností v jednotném zemědělském družstvu, která zakládá účast na sociálním zabezpečení družstevních rolníků, vylučuje se částka přesahující úhrn 100,- Kčs denně při přiznávání nemocenského v jednotném zemědělském družstvu (§ 29 odst. 2 zákona č. 103/1964 Sb., o sociálním zabezpečení družstevních rolníků)
26) § 15 odst. 3 a 4 zákona č. 54/1956 Sb.
27) Předpisy vydané ministerstvem zdravotnictví podle § 51 odst. 3 zákona č. 54/1956 Sb.
28) Tzv. malé závody - § 5 odst. 2 a § 6 odst. 2 opatření o organizaci a provádění nemocenského pojištění zaměstnanců, uveřejněného vyhláškou č. 91/1958 Sb., ve znění vyhlášky č. 191/1960 Sb.
29) Vyhláška č. 194/1964 Sb., o povinném hlášení živě a mrtvě narozeného plodu, úmrtí dítěte do sedmi dnů po porodu a úmrtí matky
30) § 6 odst. 1 zákona č. 58/1964 Sb., o zvýšení péče o těhotné ženy a matky
31) § 153 zákoníku práce
32) Vládní nařízení č. 16/1963 Sb., o umisťování absolventů vysokých škol, konzervatoří a středních odborných škol, ve znění vládního nařízení č. 74/1965 Sb.
33) § 150 odst. 1 a 2 a § 153 zákoníku práce a seznamy prací a pracovišť vydané podle § 150 zákoníku práce
34) § 150 odst. 3 a § 153 zákoníku práce
35) Tj. zaokrouhlený hodinový průměr z čisté denní mzdy 100,- Kčs
36) Např. je-li převedena z pracoviště, kde byla vystavena účinkům rtg záření a kde pracovní doba činila 36 hodin týdně, na jinou práci s pracovní dobou 46 hodin týdně
37) Závodní, popřípadě obvodní lékař po vyjádření odborného ženského lékaře
38) § 7 odst. 1 písm. b) vyhlášky č.74/1959 Ú. l., poskytování přídavků na děti v nemocenském pojištění zaměstnanců
39) Má tuto dobu nárok na dávky podle zákona č. 32/1957 Sb., o nemocenské péči v ozbrojených silách
40) § 41 zákona č. 54/1956 Sb.
42) § 43 až 45 trestního zákona
43) § 77 odst. 1 písm. c) a d) zákoníku práce v souvislosti s § 8 vl. nař. č. 66/1965 Sb., kterým se provádí zákoník práce
44) § 21 zákona č. 54/1956 Sb., § 54 odst. 1 zákona č. 101/1965 Sb., § 7 vládní vyhlášky č. 28/1965 Sb.
45) § 12 zákona č. 101/1964 Sb. a § 149 vyhlášky č. 102/1965 Sb.
46) § 42 odst. 2 a 3 zákona č. 54/1956 Sb. a odst. 4 zákona č. 58/1964 Sb.
47) § 15 odst. 4 a § 16 a 17 zákona č. 101/1964 Sb.
48) § 3 vládní vyhlášky č. 28/1965 Sb., o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům
49) Část druhá vyhlášky č. 7/1958 Ú. l., o nemocenském pojištění sezónních zaměstnanců a pracovníků na nepravidelnou výpomoc
50) Oddíl druhý vyhlášky č. 8/1958 Ú. l., o nemocenském pojištění brigádníků
51) § 5 odst. 1 a § 6 odst. 1 opatření o organizaci a provádění nemocenského pojištění zaměstnanců, uveřejněného vyhláškou č. 91/1958 Sb., ve znění vyhlášky č. 191/1960 Sb.
52) § 7 opatření č. 91/1958 Sb., ve znění vyhlášky č. 191/1960 Sb.
53) § 14 opatření č. 91/1958 Sb.
54) § 15 odst. 1 opatření č. 91/1958 Sb.
55) § 15 opatření č. 91/1958 Sb.
56) § 5 odst. 2, § 6 odst. 2 a § 48 až 54 opatření č. 91/1958 Sb., ve znění vyhlášky č. 191/1960 Sb.
57) Část pátá, oddíl první ( § 35 a násl.) opatření č. 91/1958 Sb., ve znění vyhlášky č. 191/1960 Sb.
58) O vrácení dávek již vyplacených a o odpovědnosti závodu za pojistné zkrácené výplatou takové dávky platí § 48 odst. 2 zákona č. 54/1956 Sb. a § 24 odst. 4 opatření č. 91/1958 Sb.
59) § 16 odst. 2 opatření č. 91/1958 Sb., ve znění vyhlášky č. 191/1960 Sb.
60) Podle vl. nař. č. 57/1956 Sb., o nemocenském pojištění členů výrobních družstev
61) § 269 zákoníku práce

References: § 38
 § 41
 § 44
 § 55
 § 80
 § 18
 zákona č. 54
 § 18
 zákona č. 54

§ 6
 § 13
 § 12

§ 14
 § 20

§ 36
 § 37
 zákona č. 54
 zákona č. 87
 zákona č. 54
 zákona č. 87
 § 5
 zákona č. 88
 zákona č. 308

§ 57
 § 60

§ 65
 § 73

§ 74
 § 77
 § 14
 § 15
 zákona č. 54
 § 84
 § 18
 zákona č. 54
 zákona č. 87
 zákona č. 103
 § 2
 § 1
 § 9
 § 16
 § 22
 zákona č. 101
 § 14
 § 70
 zákona č. 103
 § 15
 zákona č. 54
 § 51
 zákona č. 54
 § 5
 § 6
 § 6
 zákona č. 58
 § 153
 § 150
 § 153
 § 150
 § 150
 § 153
 § 7
 zákona č. 32
 § 41
 zákona č. 54
 § 43
 § 77
 § 8
 § 21
 zákona č. 54
 § 54
 zákona č. 101
 § 7
 § 12
 zákona č. 101
 § 149
 § 42
 zákona č. 54
 zákona č. 58
 § 15
 § 16
 zákona č. 101
 § 3
 § 5
 § 6
 § 7
 § 14
 § 15
 § 15
 § 5
 § 6
 § 48
 § 35
 § 48
 zákona č. 54
 § 24
 § 16
 § 269