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Timestamp: 2017-01-19 06:40:39+00:00

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⭐CONCORSO PUBBLICO per l assunzione di n. 5 Collaboratori professionali sanitari Personale Infermieristico (INFERMIERE) Bando n.
1 N /8.2 di prot. Thiene, SCADENZA 7 LUGLIO 2014 CONCORSO PUBBLICO per l assunzione di n. 5 Collaboratori professionali sanitari Personale Infermieristico (INFERMIERE) Bando n. 24/2014 In esecuzione della deliberazione n. 406 di reg. del , adottata dal Direttore Generale dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino (VI), con sede legale in Thiene (VI) - Via Rasa, n. 9, è indetto il seguente Concorso pubblico, per titoli ed esami, per l assunzione a tempo indeterminato di n. 5 COLLABORATORI PROFESSIONALI SANITARI PERSONALE INFERMIERISTICO (INFERMIERE) CATEGORIA D. Sono fatte salve, nei termini previsti dall art. 3, comma 3, del D.P.R. n. 220/2001, le percentuali da riservare alle categorie di cui alla legge n. 68, a favore di soggetti disabili, nonché ad ogni altra vigente disposizione di legge in materia. Ai sensi dell art. 1014, comma 3 e 4, e dell art. 678, comma 9, del D.lgs. 66/2010, così come integrato dall art. 4, comma 1, lettera pp), del D.Lgs. 20/2012, è prevista la riserva di n. 2 posti per i volontari delle FF.AA. Qualora non vi siano candidati idonei aventi titolo alla riserva di cui sopra, la graduatoria del concorso in questione verrà utilizzata secondo l ordine generale di merito. Al predetto profilo professionale è attribuito il trattamento economico e giuridico previsto dalle vigenti disposizioni, ed in particolare dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro del personale del Servizio Sanitario Nazionale. Il presente concorso è disciplinato dalle norme di cui al D.Lgs n. 502 e s.m.i., al D.P.R n. 487 e s.m.i., al D.P.R n. 220, al D.Lgs n. 165 e s.m.i., al D.P.R , n. 445, nonché dalle norme di cui alla Legge n. 127 e s.m.i. e dai CC.CC.NN.LL. personale del Comparto in vigore. Le Amministrazioni pubbliche garantiscono parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro (art. 7-1 co mma - Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165).2 REQUISITI di AMMISSIONE Per l ammissione al concorso sono prescritti i seguenti requisiti generali e specifici: a) cittadinanza italiana salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell Unione Europea. I cittadini degli Stati membri dell Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza e avere adeguata conoscenza della lingua italiana (D.P.C.M , N. 174). Sono fatte salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, nonché le disposizioni di cui all art. 7 della Legge n. 97/2013; b) limiti di età: età non inferiore ad anni 18 anni e non superiore a quella prevista per il pensionamento; c) idoneità fisica all impiego: l accertamento della idoneità fisica all impiego - con l osservanza delle norme in tema di categorie protette - è effettuato, a cura dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino prima dell immissione in servizio; d) Laurea in Infermieristica (classe L/SNT 1 Classe delle lauree in professioni sanitarie infermieristiche e professione sanitaria ostetrica D.M ) ovvero Diploma Universitario di Infermiere (D.M. 739 del ) o attestato conseguito in base al precedente ordinamento, riconosciuto equipollente ai sensi del Decreto 27 luglio 2000; e) iscrizione all Albo Professionale. L iscrizione al corrispondente albo professionale in uno dei Paesi dell Unione Europea, ove prevista, consente la partecipazione ai concorsi, fermo restando l obbligo di iscrizione all albo in Italia prima dell assunzione in servizio. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall elettorato attivo politico, nonché coloro che siano stati destituiti o dispensati dall impiego presso Pubbliche Amministrazioni, ovvero licenziati a decorrere dalla data di entrata in vigore del primo contratto collettivo. I requisiti prescritti, ad esclusione del limite massimo di età, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando determinato dalla sua pubblicazione - per estratto - nella Gazzetta Ufficiale. Il requisito del rispetto del limite massimo di età deve, invece, sussistere alla data di assunzione. PRESENTAZIONE delle DOMANDE Le domande di ammissione al concorso, devono essere compilate secondo lo schema di cui all Allegato A, sottoscritte ed indirizzate al Direttore Generale dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino della Regione Veneto, e devono pervenire, entro il 30 giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando - per estratto - nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica, all Ufficio Protocollo dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino - Via Rasa n Thiene (VI) - il cui orario di servizio è il seguente: - dal lunedì al giovedì dalle ore 8.30 alle ore venerdì dalle ore 8.30 alle ore Si precisa che agli operatori addetti all Ufficio Protocollo non compete il controllo della regolarità delle domande e relativi allegati. Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio. Nel caso in cui detto giorno sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno successivo non festivo. Si considerano prodotte in tempo utile anche le domande di ammissione spedite a mezzo raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine sopraindicato. La data di spedizione è comprovata dal timbro a data dell Ufficio postale accettante. I candidati hanno altresì facoltà di presentare la domanda, corredata dei documenti, a mezzo posta elettronica certificata, mediante trasmissione in via telematica all indirizzo:3 Si precisa che la validità di tale invio, così come stabilito dalla normativa vigente, è subordinata all utilizzo da parte del candidato di una propria casella di posta elettronica certificata. Pertanto, non sarà ritenuto valido l invio da casella di posta elettronica semplice/ordinaria anche se indirizzata all indirizzo PEC aziendale sopraindicato. Analogamente, non sarà considerato valido, ai fini della partecipazione al concorso, l invio ad un altro, ancorché certificato, indirizzo di posta elettronica di questa Azienda. Il candidato dovrà comunque allegare, copia di un documento valido di identità. La sottoscrizione alla domanda di partecipazione inviata tramite PEC-ID deve essere effettuata con uno dei seguenti modi: - sottoscrizione effettuata tramite firma digitale del candidato; - scansione della domanda cartacea con firma autografata dal candidato unita a scansione del documento di identità. La domanda e tutta la documentazione, compreso il documento di identità personale, devono essere allegati esclusivamente in formato PDF. La dimensione massima accettata della PEC (comprensiva degli allegati) non dovrà superare i 50 MB. L eventuale riserva d invio successivo di documenti è priva di effetto. L Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino declina ogni responsabilità anche per eventuale smarrimento della domanda o documenti spediti a mezzo servizio postale con modalità ordinarie ovvero a mezzo posta elettronica, nonché per il caso di dispersione di comunicazioni dipendenti dall inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda o per eventuali disguidi postali, telegrafici o telematici non imputabili a colpe dell Amministrazione stessa. La domanda dovrà essere datata e firmata. Il Candidato deve comunicare, con nota datata e sottoscritta, le eventuali successive variazioni di indirizzo, di recapito e di casella di posta anche se certificata. La sottoscrizione della domanda non è soggetta ad autenticazione. La mancata sottoscrizione della domanda costituisce motivo di esclusione. Gli aspiranti che, invitati, ove occorra, a regolarizzare formalmente la loro domanda di partecipazione al concorso, non ottemperino a quanto richiesto nei tempi e nei modi indicati dall Amministrazione, saranno esclusi dalla procedura. Chi ha titolo alla riserva di posti deve imprescindibilmente indicare nella domanda la norma di legge o regolamentare che gli conferisce detto diritto, allegando i relativi documenti probatori. Eventuali preclusioni per i candidati di religione ebraica alla effettuazione delle prove di concorso nelle giornate di sabato o nelle altre festività religiose ebraiche devono essere espressamente indicate nella domanda. Qualora il candidato portatore di handicap necessiti per l esecuzione delle prove d esame di ausili e/o tempi aggiuntivi in relazione allo specifico handicap (L.104/92), dovrà produrre apposita certificazione rilasciata da struttura sanitaria che ne specifichi gli elementi essenziali in ordine ai precitati benefici. DOCUMENTAZIONE da ALLEGARE alla DOMANDA A sensi della Legge 12 novembre 2011, n. 183, art. 15 (legge di stabilità 2012) i Candidati non dovranno chiedere o produrre alla Pubblica Amministrazione certificazioni di stati, qualità personali o fatti che risultano in possesso alla stessa. I documenti da allegare alla domanda sono i seguenti: un Curriculum vitae formativo e professionale, redatto in carta semplice, datato e firmato dal concorrente, compilato obbligatoriamente secondo lo schema di cui all Allegato B. Il contenuto del curriculum viene dichiarato conforme a verità, ai sensi degli artt.46 e 47 del DPR 445/2000, attraverso compilazione del modulo di domanda. Tutti i titoli che il candidato intende4 produrre ai fini della valutazione da parte della Commissione Esaminatrice dovranno essere riportati esclusivamente nel curriculum vitae e contenere tutti gli elementi utili alla loro eventuale valutazione. A tal fine si specifica pertanto che: - per i titoli di carriera e per le attività professionali devono essere indicati: a) datore di lavoro con indirizzo completo b) profilo e categoria di inquadramento c) tipo rapporto di lavoro (dipendente a tempo indeterminato, a tempo determinato, contratto liberoprofessionale, collaborazione coordinata e continuativa, borsa di studio, altro) con indicazione se a tempo pieno o parziale d) esatta decorrenza (giorno, mese ed anno) e, nel caso di contratti a termine, fine (giorno, mese ed anno) e) eventuali aspettative senza assegni durante i periodi di servizio con indicazione della decorrenza (giorno, mese ed anno) e della fine (giorno, mese ed anno) f) eventuali cause di risoluzione. Per quanto riguarda i servizi in strutture del Servizio Sanitario Nazionale deve essere attestato se ricorrano o meno le condizioni di cui all ultimo comma dell art. 46 del D.P.R , n. 761, in presenza delle quali il punteggio di anzianità deve essere ridotto. In caso positivo, l attestazione deve precisare la misura della riduzione del punteggio. Le dichiarazioni relative ai servizi prestati presso Case di Cura riconosciute quali Presidi Ospedalieri di Unità Sanitarie Locali, per essere valutati a punteggio pieno dovranno contenere estremi del decreto di riconoscimento del Ministero della Sanità, inoltre per le Case di Riposo dovranno essere indicati gli estremi del riconoscimento IPAB. I periodi di effettivo servizio militare saranno valutati ai sensi dell'art. 20, comma 2, del D.P.R. n. 220/2001. Per la valutazione del servizio militare, la copia del foglio matricolare dello stato di servizio costituisce l unico documento probatorio per la valutazione stessa. - per i titoli di studio e accademici ulteriori rispetto a quelli descritti nella domanda devono essere indicati l esatta denominazione del titolo, la durata del corso di studi, la data di conseguimento, il luogo e l ente che lo ha rilasciato. Per il titolo conseguito all estero, dovrà essere indicato il decreto di riconoscimento ed il nominativo della competente autorità italiana che ha dichiarato l equipollenza. - per la partecipazione a congressi, convegni, seminari, corsi di aggiornamento, formazione ecc. devono essere riportati: a) titolo dell evento b) luogo e data/e di svolgimento c) numero di ore e/o giornate dell evento d) eventuali numero di crediti di Educazione Continua in Medicina e) se è stato sostenuto l esame finale. eventuali Pubblicazioni edite a stampa e prodotte in originale; in sostituzione possono essere presentate in fotocopia semplice e dichiarate conformi agli originali ai sensi del DPR 445/2000, attraverso compilazione del modulo di domanda. Non saranno valutate le pubblicazioni di cui non risulti individuato l apporto del candidato. fotocopia di un documento d identità personale in corso di validità; Non verranno presi in considerazione eventuali documenti allegati alla domanda. Si precisa che, ai sensi dell art. 71 del DPR n. 445/2000, l Azienda U.L.SS. procederà a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive eventualmente rese. Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dal rapporto d impiego conseguito sulla base della documentazione suddetta. VALUTAZIONE dei TITOLI I titoli saranno valutati, dalla apposita Commissione esaminatrice, nominata successivamente con provvedimento del Direttore Generale, ai sensi delle disposizioni contenute nel D.P.R , n I punteggi per i titoli e le prove d esame sono complessivamente 100 e sono così ripartiti: a) 30 punti per i titoli; b) 70 punti per le prove di esame.5 I 70 punti predisposti per le prove d esame sono così ripartiti: - 30 punti per la prova scritta; - 20 punti per la prova pratica; - 20 punti per la prova orale. I punti per la valutazione dei titoli sono così ripartiti: a) titoli di carriera punti 15; b) titoli accademici e di studio punti 5; c) pubblicazioni e titoli scientifici punti 3; d) curriculum formativo e professionale punti 7. TITOLI di CARRIERA Art. 11 D.P.R. 220/2001 a) servizio reso presso le unità sanitarie locali, le aziende ospedaliere, gli enti di cui agli artt. 21 e 22 del D.P.R , n. 220 e presso altre pubbliche amministrazioni, nel profilo professionale a concorso o in qualifiche corrispondenti, punti 1,00 per anno. b) servizio reso nel corrispondente profilo della categoria inferiore o in qualifiche corrispondenti è valutato con un punteggio non superiore al 50% di quello reso nel profilo relativo al concorso, punti 0,500 per anno. c) i periodi di servizio prestati a tempo parziale sono valutati proporzionalmente all orario di lavoro previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro. TITOLI ACCADEMICI e di STUDIO Art. 11 D.P.R. 220/2001 Secondo quanto previsto dall art. 11 lettera b) del D.P.R , n. 220 i titoli accademici e di studio sono valutati con un punteggio attribuito dalla commissione con motivata valutazione, tenuto conto dell attinenza dei titoli posseduti con il profilo professionale da conferire. PUBBLICAZIONI e TITOLI SCIENTIFICI Art. 11 D.P.R. 220/2001 Secondo quanto previsto dall art. 11 lettera c) del D.P.R , n. 220 la valutazione delle pubblicazioni deve essere adeguatamente motivata, in relazione alla originalità della produzione scientifica, all importanza delle riviste, alla continuità ed ai contenuti dei singoli lavori, al grado di attinenza dei lavori stessi con la posizione funzionale da conferire, all eventuale collaborazione di più autori. CURRICULUM FORMATIVO e PROFESSIONALE Art. 11 D.P.R. 220/2001 E valutato in base ai criteri indicati nell art. 11 del D.P.R , n PRESELEZIONE Nel caso di elevato numero di candidati, l Azienda può stabilire che le prove d esame siano precedute da forma di preselezione, ai sensi dell art. 3, comma 4, D.P.R. 27 marzo 2001, n I risultati delle preselezioni valgono esclusivamente ai fini dell accesso alle prove d esame. La data di espletamento della preselezione sarà resa nota esclusivamente attraverso la pubblicazione sul sito internet, almeno 20 giorni prima della stessa. COMMISSIONE ESAMINATRICE e PROVE d ESAME La Commissione esaminatrice del presente concorso sarà costituita come stabilito dagli artt. 6 e 44 del D.P.R , n. 220 e dall art. 35 del D.Lgs n. 165.6 Le prove d esame sono le seguenti: Prova scritta: Prova pratica: Prova orale: sulle materie connesse alla qualificazione professionale richiesta. La prova scritta potrà essere svolta su argomento scelto dalla Commissione o anche consistere nella soluzione di quesiti a risposta sintetica. consistente nella esecuzione di tecniche specifiche o nella predisposizione di atti connessi alla qualificazione professionale richiesta. attinente alle materie connesse alla qualificazione professionale richiesta. Nel corso della prova verrà accertata inoltre la conoscenza dell uso di elementi di informatica e della conoscenza, almeno a livello iniziale di una delle seguenti lingue straniere: inglese, francese, spagnolo. Il DIARIO della prova scritta sarà comunicato ai Candidati, a sensi dell art. 7, comma 1, del D.P.R. 220/2001 mediante pubblicazione di AVVISO sulla GAZZETTA UFFICIALE della REPUBBLICA ITALIANA 4 serie speciale Concorsi ed esami al meno quindici giorni prima della data fissata per la prova stessa. Analogo avviso sarà pubblicato sul sito internet aziendale concorsi e selezione del personale. Detta pubblicazione varrà quale convocazione a sostenere la prova ed i Candidati che non avranno ricevuto comunicazione di esclusione dal concorso dovranno presentarsi nell orario e nella sede stabiliti muniti di valido documento di riconoscimento. In caso di numero esiguo di candidati, il diario sarà comunicato agli stessi, con raccomandata con avviso di ricevimento, ovvero all indirizzo PEC indicato nella domanda, almeno quindici giorni prima della data fissata per la prova stessa. Ai candidati che conseguono, ai sensi dell art. 14 del D.P.R. 220/01, l ammissione alle prove pratica e orale sarà data comunicazione con l indicazione del voto riportato nella prova scritta. L avviso per la presentazione alla prova pratica e orale sarà dato ai singoli candidati almeno venti giorni prima di quello in cui essi debbono sostenerla. In relazione al numero dei candidati la commissione può stabilire l effettuazione della prova orale nello stesso giorno di quello dedicato alla prova pratica. In tal caso la comunicazione della avvenuta ammissione alla prova stessa sarà dato al termine della effettuazione della prova pratica. Il superamento della prova scritta è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza, espressa in termini numerici di almeno 21/30. Il superamento della prova pratica e della prova orale è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza, espressa in termini numerici, di almeno 14/20. I candidati che non si presenteranno a sostenere le prove di concorso nei giorni, nell ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati esclusi dal concorso, qualunque sia la causa dell assenza, anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti. Verranno osservate inoltre tutte le disposizioni contenute nell art. 7 del D.P.R. 220/01. GRADUATORIA - RISERVA - TITOLI di PRECEDENZA e PREFERENZA La Commissione, al termine delle prove d esame, formula la graduatoria di merito dei candidati. E escluso dalla graduatoria il Candidato che non abbia conseguito in ciascuna delle prove d esame la prevista valutazione di sufficienza. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo l ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato, con l osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall art. 5 del D.P.R , n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni.7 La graduatoria di merito, una volta riconosciuta la regolarità degli atti della Commissione Esaminatrice, sarà approvata con deliberazione del Direttore Generale dell Azienda U.L.SS. e pubblicata all Albo on line Aziendale. Sarà altresì pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione. La stessa rimane efficace per un termine di trentasei mesi dalla data di pubblicazione all Albo dell Ente e potrà essere utilizzata per eventuali coperture di posti per i quali il concorso è stato bandito ovvero per i posti dello stesso profilo professionale che successivamente ed entro tale termine dovessero rendersi disponibili nelle diverse strutture dell Azienda, anche a tempo determinato. La graduatoria di merito potrà essere oggetto di utilizzo anche da parte di altri Enti Pubblici, ai sensi dell art. 3, comma 61, della Legge 24 dicembre 2003, n. 350: per questo motivo il candidato contestualmente alla presentazione della domanda di partecipazione al concorso, dà il proprio consenso al trattamento dei dati personali (a sensi del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196) anche da parte di altre amministrazioni. Saranno dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito. Si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di legge riguardanti rispettivamente le preferenze e le riserve. I candidati assunti dovranno prestare servizio nelle sedi che saranno assegnate. CONFERIMENTO dei POSTI L Azienda, con l approvazione della graduatoria di merito, non assume alcun obbligo giuridico circa il suo utilizzo per eventuali assunzioni a vario titolo, non sorgendo a beneficio del candidato vincitore e degli altri utilmente collocati nella graduatoria stessa, alcun diritto soggettivo al riguardo. L Azienda U.L.SS. procederà all assunzione a tempo indeterminato dei vincitori, a seguito dell accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la partecipazione ai pubblici concorsi e per l ammissione agli impieghi pubblici previa stipula del contratto individuale di lavoro. In tale contesto saranno effettuati tutti gli accertamenti relativi alla veridicità delle dichiarazioni rese e richiesto l'eventuale documentazione necessaria a comprovare quanto dichiarato dall interessato. Il candidato dichiarato vincitore sarà invitato, ai fini della stipula del contratto individuale di lavoro, a presentare nel termine di 30 giorni, a pena di decadenza nei diritti conseguenti alla partecipazione al concorso, i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute nella domanda di partecipazione al concorso per i quali non sia prevista autodichiarazione sostitutiva. E' in ogni modo condizione risolutiva del contratto di lavoro, senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento della procedura concorsuale che ne costituisce il presupposto, nonché l'aver ottenuto l'assunzione mediante presentazione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile. Il provvedimento di recesso è adottato con deliberazione del Direttore Generale dell Azienda U.L.SS.. I vincitori del concorso pubblico sono soggetti ad un periodo di prova di sei mesi. Al fine del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia. In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto è risolto. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta l anzianità a tutti gli effetti. La conferma a tempo indeterminato diviene definitiva dopo il compimento con esito favorevole del periodo di prova della durata di mesi sei. In relazione alle mansioni da svolgere potrà essere necessario l utilizzo del mezzo proprio per eventuali spostamenti nelle varie strutture aziendali. In tal caso l Azienda provvederà al rimborso delle spese sostenute secondo le vigenti disposizioni. I vincitori del concorso devono permanere, ai sensi dell'art. 35, comma 5-bis, del D.Lgs. 165/01, nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. L assunzione è in ogni caso condizionata effettiva sussistenza della copertura finanziaria nell ambito dei vincoli legislativi e normativi che risulteranno vigenti alla data dell assunzione.8 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell art. 13, comma 1, del D.Lgs , n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino Servizio Personale - per le finalità di gestione della procedura concorsuale e saranno trattati presso una banca dati autorizzata anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dal concorso. L interessato gode dei diritti di cui all art. 7 della normativa citata, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui quello di far rettificare dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché ancora quello di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino, titolare del trattamento, - Direttore del Servizio Personale, Responsabile del procedimento. La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all Ufficio preposto alla conservazione delle domande ed utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure concorsuali, nonché a cura della Commissione esaminatrice. RESTITUZIONE DEI DOCUMENTI E DEI TITOLI I documenti ed i titoli presentati dai candidati con la domanda di partecipazione al concorso potranno essere restituiti agli interessati una volta trascorsi i termini fissati dalla legge per eventuali ricorsi. I Candidati potranno richiedere, non prima di quattro mesi ed entro dodici mesi dall'approvazione della graduatoria con spese a loro carico, la restituzione dei documenti presentati per la partecipazione al concorso. Trascorso inutilmente tale termine, l'azienda procederà al macero del materiale, senza alcuna responsabilità, salvo necessità connesse ad eventuali procedure giurisdizionali. Non verranno, in ogni caso, restituiti i documenti acquisiti al fascicolo personale in caso di assunzione a qualsiasi titolo. NORME FINALI Con la partecipazione al concorso è implicita da parte dei concorrenti l accettazione, senza riserve, di tutte le prescrizioni e precisazioni, del presente bando, nonché di quelle che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale delle Unità Sanitarie Locali. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando di concorso si fa riferimento alle norme di cui al D.P.R n. 220 e alla normativa in materia vigente. L Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare, sospendere o revocare il presente concorso, o parte di esso, qualora ne rilevasse la necessità e l opportunità per ragioni di pubblico interesse. Per eventuali chiarimenti rivolgersi al Servizio Personale Ufficio Giuridico dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino - Via Rasa n Thiene (VI) - tel.: 0445/ ; copia del bando è reperibile nel sito IL DIRETTORE GENERALE dell Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 4 (Avv. Daniela CARRARO) Pubblicato sul B.U.R.V. n. 51 del Pubblicato sulla G.U. n. 44 del ^ serie speciale - (Esente da bollo ai sensi D.P.R , n. 639) Documenti analoghi
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References: art. 3
 art. 1014
 art. 678
 art. 4
 art. 7
 art. 15
 art. 46
 art. 71
 Art. 11
 Art. 11
 art. 11
 Art. 11
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 ART. 1
 Art. 1

Art. 1
 art. 18
 Art. 1
 Art. 1
 art. 1