Source: http://www.slideshare.net/comiteavisa/informe-ugt-al-rd-ley-5-2013
Timestamp: 2016-04-30 10:28:51+00:00

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JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RE...
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INFORME DE UGT AL REAL DECRETO LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO UGT-CEC. Secretaría de Política Social Gabinete Técnico Confederal Marzo 2013
ÍNDICEI. INTRODUCCIÓN..................................................................................................................... 1II. CONSIDERACIONES GENERALES AL REAL DECRETO LEY ..............................2 a) Ausencia de presupuesto habilitante del Real Decreto Ley. .....................................................2 b) Falta de adecuación al Pacto de Toledo. .................................................................................. 4III. MEDIDAS SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL ............................ 4 1. Régimen jurídico anterior: ley 27/2011, de 1 de agosto..................................... 4 2. Nuevo régimen jurídico tras el RD Ley 5/2013. .................................................... 7 3. Análisis y observaciones al articulado. ................................................................. 15 A. JUBILACIÓN ANTICIPADA DERIVADA DEL CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE A LA LIBRE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ....................................... 15 B. JUBILACIÓN ANTICIPADA POR VOLUNTAD DEL INTERESADO. ...................... 19 C. JUBILACIÓN PARCIAL. ............................................................................................. 20 D. NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN .......... 23IV. OTRAS MEDIDAS.............................................................................................................25 1. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo. ...........................25 A. Nuevo régimen jurídico tras RD Ley 5/2013...............................................................25 B. Consideraciones generales. ......................................................................................... 26 C. Consideraciones particulares. ......................................................................................27 2. Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación. .................................................................. 28 3. Factor de Sostenibilidad .......................................................................................... 28V. CONCLUSIÓN ................................................................................................................... 29
Informe al RD Ley 5/2013 I. INTRODUCCIÓNA finales de diciembre de 2012, a través del RD Ley 29/2012, de 28 dediciembre, el Gobierno suspendió hasta el 1 de abril de 2013, la aplicaciónde determinados preceptos de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobreactualización, adecuación y modernización de la seguridad social, la cual,entraba en vigor el 1 de enero de 2013. En concreto, se suspendieronaquellas disposiciones que tenían que ver con la regulación de lasmodalidades de jubilación anticipada y jubilación parcial.El Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer lacontinuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad ypromover el envejecimiento activo, a cuyo análisis procederemos acontinuación, no sólo lleva a cabo una severa modificación sobre aquellasmedidas que fueron previamente suspendidas, como ya veremos. Sino queademás, aprovecha para introducir diferentes reformas que afectan deforma directa a la configuración de nuestro sistema de pensiones y deprotección social.Su Capítulo I va a introducir una novedosa regulación sobre lacompatibilidad entre la pensión de jubilación y la actividad laboral porcuenta ajena y por cuenta propia. Su Capítulo II se dedica a modificar lasreglas referentes a las modalidades de jubilación anticipada y jubilaciónparcial, así como también va a modificar -aunque nada tenga que ver con laconfiguración de la jubilación anticipada- la disposición final duodécima dela Ley 27/2011, de 2 de agosto, denominada “cláusula de salvaguardia”. Porúltimo, su Capítulo III modifica lo regulado en el Estatuto de losTrabajadores en relación al contrato a tiempo parcial y al contrato de relevopara adecuarlo a los cambios introducidos en el régimen de la jubilaciónparcial. Y el Capítulo IV procede a modificar alguno de las exigenciasreguladas en relación a las aportaciones económicas por despidos queafecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas conbeneficios.Asimismo, mediante una serie de disposiciones adicionales y finales seestablecen una serie de modificaciones en materias tan variadas como lasreferentes a la prestación o subsidio por desempleo, a la ComisiónConsultiva Nacional de Convenios Colectivos, a las entidades participadasmayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo deReestructuración Ordenada Bancaria o entre otras, la inclusión en elRégimen General de la Seguridad Social de las personas que participen enprogramas de formación.Secretaría de Política Social 1
Informe al RD Ley 5/2013En el presente informe analizaremos y valoraremos, de forma concisa,aquellas alteraciones o modificaciones producidas en materia de SeguridadSocial, con especial atención a las modificaciones operadas sobre lasmodalidades de jubilación anticipada y jubilación parcial. 1II. CONSIDERACIONES GENERALES AL REAL DECRETO LEYa) Ausencia de presupuesto habilitante para la utilización de lafigura del Real Decreto Ley.El artículo 86.1 CE establece que “en caso de extraordinaria y urgentenecesidad, el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionalesque tomarán la forma de Decretos-leyes y que no podrán afectar alordenamiento de las instituciones básicas del Estado, a los derechos,deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el Título I, al régimende las Comunidades Autónomas, ni al Derecho electoral general”.En este sentido, para que el Gobierno pueda ejercer esta facultad queimpide la apertura del procedimiento legislativo ordinario, se tienen que dardos premisas: en primer lugar, tiene que existir una situación de necesidadextraordinaria, esto es, imprevisible e inusual, y en segundo lugar, debeconcurrir la nota de la urgencia.Sin perjuicio de analizar esta cuestión con mayor profundidad en el futuro,estimamos conveniente reflejar en este primer informe cómo, medianteeste RD Ley se vacía de contenido la capacidad legislativa de las CortesGenerales, de forma arbitraria y abusiva.Así, en el preámbulo de esta norma se puede observar cómo se justifica lahabilitación para la utilización del Real Decreto Ley en la “inminentefinalización del plazo de suspensión, el 31 de marzo de 2012”, plazo queestableció el propio ejecutivo en el RD Ley 29/2012, al suspender laaplicación de determinados preceptos de la Ley 27/2011.Es decir, se está justificando la extraordinaria y urgente necesidad, no en elacaecimiento de una situación imprevisible e inusual que hace urgente una1 Para una mejor coherencia y comprensión del informe que se presenta, se ha decidido no entrar en elanálisis y valoración de las modificaciones llevadas a cabo en materia de “empleo”, como por ejemplo:las producidas sobre el subsidio de desempleo o el régimen de aportaciones económicas por despidos detrabajadores de 50 o más años.Secretaría de Política Social 2
Informe al RD Ley 5/2013regulación concreta, sino en la expiración de un plazo que además, fueestablecido por el propio ejecutivo en un anterior RD Ley.Resulta aún más clara esta ausencia de justificación, si tenemos en cuentaque a través de esta figura normativa se van a regular también materiasque no fueron suspendidas en su día por el RD Ley 29/2012, como porejemplo la compatibilidad entre pensión y trabajo, determinadasdisposiciones relacionadas con los complementos por mínimos, la extensiónde la aplicación de la jubilación parcial a los socios de las cooperativas o enlo que respecta a las aportaciones económicas en supuestos de despido detrabajadores de cincuenta o más años de edad.Por poner solo un par de ejemplos: en relación a la compatibilidad entre lapensión de jubilación y el trabajo, se argumenta que la conveniencia de darun tratamiento coherente y uniforme en relación con la fecha de efectosdispuesta por el RD ley 29/2012 justifica la necesidad de regular estamateria mediante este Real Decreto Ley. Y en relación a las aportacioneseconómicas en supuestos de despido de trabajadores de cincuenta o másaños de edad, se argumenta que “la necesidad de reducir el impacto socialy presupuestario de estos despidos ante la grave situación actual delmercado laboral y de cumplir con los compromisos presupuestarios,determinan la extraordinaria y urgente necesidad de regular esta materiamediante un real decreto-ley.”Como se puede observar se trata de argumentos débiles, simples yabstractos, cuya relación con la situación que se trata de afrontar con estanorma, es ciertamente difusa.En definitiva, consideramos que debe ponerse freno a la utilizaciónindiscriminada de esta figura legislativa por parte del Ejecutivo, que en estecaso traspasa no sólo los límites constitucionales sino también los límites dela razón, al intentar justificar su utilización en la finalización de un plazoimpuesto por el propio Gobierno de forma previa.Si este hecho no llevara consigo, ni rechazo constitucional ni consecuenciajurídica alguna, se estaría implantando un peligroso precedente quehabilitaría a los gobiernos presentes y futuros a legislar sin la concurrenciade las Cortes Generales, dado que la argumentación más incoherenteserviría de justificación para habilitar al Gobierno de turno a legislar sin laparticipación de las Cortes Generales.Secretaría de Política Social 3
Informe al RD Ley 5/2013 b) Falta de adecuación al procedimiento instaurado por el Pacto de Toledo para la reforma del sistema de pensiones. La recomendación 15ª del “Informe para el análisis de los problemas estructurales del sistema de la Seguridad Social y de las principales reformas que deberán acometerse”, conocida bajo la denominación de Pacto de Toledo, que fue aprobada por la Comisión de Presupuestos el día 30 de marzo de 1995, estableció el procedimiento a seguir para la reformas futuras del sistema público de pensiones. Así, además de proponer que el Congreso de los Diputados crease cada cinco años una Ponencia que estudiara el presente y futuro del sistema de Seguridad Social, estableció que la información resultante del seguimiento y evaluación periódica del sistema se trasladase a los agentes sociales. Pues bien, a diferencia del proceso de reforma que desembocó en la Ley 27/2011, de 2 de agosto, el Gobierno mediante la utilización del presente Real Decreto Ley, ha incumplido el procedimiento establecido para llevar a cabo cualquier reforma o alteración sobre nuestro sistema de protección social: informe de la Comisión del Pacto de Toledo, negociación con los interlocutores sociales (organizaciones empresariales y sindicales más representativas) y apertura del procedimiento legislativo oportuno. Lo cual, es otra muestra más de la desconfianza del Gobierno en el consenso político y social.III. MEDIDAS SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL 1. Régimen jurídico anterior: ley 27/2011, de 1 de agosto. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, fruto del Acuerdo de todos los interlocutores sociales, dispuso las modificaciones oportunas sobre la ordenación de la pensión de jubilación con el objetivo de conseguir acercar la edad real de jubilación a la edad legal de jubilación, de forma equilibrada y progresiva con el fin de no perjudicar en sus derechos a los trabajadores y futuros pensionistas. En relación a la jubilación anticipada, además de endurecer algunas de sus condiciones, estableció dos modalidades de jubilación anticipada, la derivada del cese por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador y la jubilación anticipada voluntaria. Asimismo, mantuvo la jubilación parcial, aunque endureciendo sus requisitos de acceso. Secretaría de Política Social 4
Informe al RD Ley 5/2013A. JUBILACIÓN ANTICIPADA DERIVADA DEL CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE A LA LIBRE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.  Edad mínima, 61 años.  Inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación  Período mínimo de cotización efectiva de 33 años (incluido el servicio militar o la prestación civil sustitutoria);  Cese en el trabajo producido como consecuencia de despido colectivo por causas económicas, conforme al artículo 51 o 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley Concursal, por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, motivada por la existencia de fuerza mayor. También, la extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.  Pensión objeto de reducción por la aplicación de coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que faltase al trabajador para cumplir la edad legal exigida en cada momento: o 1,875% por trimestre, si tuviese menos de 38,5 años cotizados o 1,625% por trimestre, para trabajadores con más de 38,5 años cotizados.  Los coeficientes reductores se aplicarán sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotización. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,25 % por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.  A los efectos de determinar la edad legal de jubilación se considerarán cotizados los años que le resten al interesado desde la fecha del hecho causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda.B. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA  Edad mínima, 63 años  Período mínimo de cotización efectiva de 33 años (incluido el servicio militar o la prestación civil sustitutoria)Secretaría de Política Social 5
Informe al RD Ley 5/2013  Importe de la pensión superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad.  Pensión objeto de reducción por la aplicación de coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que faltase al trabajador para cumplir la edad legal exigida en cada momento: o 1,875% por trimestre, si tuviese menos de 38,5 años cotizados o 1,625% por trimestre, para trabajadores con más de 38,5 años cotizados.  Los coeficientes reductores se aplicarán sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotización. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,25 % por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.  A los efectos de determinar la edad legal de jubilación se considerarán cotizados los años que le resten al interesado desde la fecha del hecho causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda.C. LA JUBILACIÓN PARCIAL Jubilación parcial para quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación que en cada caso corresponda y reúnan los demás requisitos para causar derecho a la pensión:  No necesidad de celebrar simultáneamente un contrato de relevo  Reducción de jornada comprendida entre un 25% y un 75%. Jubilación parcial para quienes no hubieran alcanzado la edad de jubilación y no reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión:  Obligación de realizar contrato de relevo.  Edad mínima de 61 años o 60 para los trabajadores con condición de mutualista.  Acreditar período mínimo de cotización efectiva de 30 años (25 años para personas con discapacidad o trastorno mental).  Reducción de jornada comprendida entre un 25 por 100 y un 75 por 100, o 85 por 100 si el relevista es contratado con un contrato de relevo por tiempo indefinido y a jornada completa.Secretaría de Política Social 6
Informe al RD Ley 5/2013  Base de cotización del relevista no inferior al 65 por 100 del promedio correspondiente a las seis últimas del jubilado parcial.  Durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizaran por la base de cotización que hubiera correspondido de seguir este trabajando a jornada completa. Esta condición se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala: o Durante el año 2013, la base de cotización sería la equivalente al 30 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. o Por cada año transcurrido a partir del año 2014 dicho porcentaje se vería incrementado en un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa en el año 2027.D. NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE JUBILACIÓN.A través de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, se garantizala aplicación del anterior régimen sobre la pensión de jubilación paraquienes vieron extinguido su contrato de trabajo antes del 2 de agosto de2011. También para quienes viesen suspendida o extinguida su relaciónlaboral como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes deregulación de empleo o por medio de convenios colectivos de cualquierámbito o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisionesadoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos en todoslos supuestos con anterioridad al 2 de agosto, con independencia de que laextinción de la relación laboral se haya producido antes o después del 1 deenero de 2013.2. Nuevo régimen jurídico tras el RD Ley 5/2013, de 15 de marzo.La regulación antes descrita se ve notablemente alterada por el contenidodel RD Ley 5/2013, que endurece de forma considerable las condiciones yrequisitos para el acceso a las diferentes modalidades de jubilaciónanticipada (“forzosa”, voluntaria y parcial).Son los artículos 5 a 7 del RD Ley 5/2013 quienes vienen a modificar lasreglas establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, para el acceso ycálculo de la cuantía de la pensión por jubilación anticipada y por jubilaciónSecretaría de Política Social 7
Informe al RD Ley 5/2013parcial. El artículo 8 modifica el apartado 2 de la disposición final duodécimade la Ley 27/2011, que establecía la posibilidad de aplicar la regulación dela pensión de jubilación vigente antes del 1 de enero de 2013, en susdiferentes modalidades, en una serie de supuestos específicos.De esta manera, a partir del 1 de abril de 2013, las reglas para el acceso alas diferentes modalidades de jubilación anticipada y parcial requerirán elcumplimiento de los siguientes requisitos y condiciones.A. JUBILACIÓN ANTICIPADA DERIVADA DEL CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE A LA LIBRE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.Requisitos:  Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima.  Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.  Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años. o A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.  Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 o 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley Concursal, por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, motivada por la existencia de fuerza mayor. También, la extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada. o Se exige además que en el supuesto que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador demuestre que ha percibido la indemnización correspondiente derivada del despido (recibo de la transferencia bancaria o documentación acreditativaSecretaría de Política Social 8
Informe al RD Ley 5/2013 equivalente) o, que ha interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.  Pensión objeto de reducción por la aplicación de coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que faltase al trabajador para cumplir la edad legal exigida en cada momento: o Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses. o Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses. o Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses. o Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.  Los coeficientes reductores se aplicarán sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotización. Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. o Esta limitación no se aplicará en el caso de las jubilaciones anticipadas causadas a partir de los 60 años por trabajadores que tuviesen la condición de mutualista. Tampoco se aplicará en el caso de jubilaciones anticipadas derivadas de la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación por la realización de actividades penosas, tóxicas, peligrosas e insalubres, o se refieran a personas con discapacidad. o Tampoco se aplicará a los trabajadores que cotizaron al Montepío Marítimo Nacional o a las Cajas de Previsión de los estibadores portuarios.Secretaría de Política Social 9
Informe al RD Ley 5/2013  A los exclusivos efectos de determinar la edad legal de jubilación de referencia, se considerará como tal, la que le correspondería al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo en que accede a la jubilación anticipada y el cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria que en cada caso resulte de aplicación.B. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA:Requisitos:  Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima.  Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años. o A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.  Importe de la pensión superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad.  Pensión objeto de reducción por la aplicación de coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que faltase al trabajador para cumplir la edad legal exigida en cada momento: o Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses. o Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses. o Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses. o Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.Secretaría de Política Social 10
Informe al RD Ley 5/2013  Los coeficientes reductores se aplicarán sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotización. Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. o Esta limitación no se aplicará en el caso de las jubilaciones anticipadas causadas a partir de los 60 años por trabajadores que tuviesen la condición de mutualista. Tampoco se aplicará en el caso de jubilaciones anticipadas derivadas de la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación por la realización de actividades penosas, tóxicas, peligrosas e insalubres, o se refieran a personas con discapacidad. o Tampoco se aplicará a los trabajadores que cotizaron al Montepío Marítimo Nacional o a las Cajas de Previsión de los estibadores portuarios.  A los exclusivos efectos de determinar la edad legal de jubilación de referencia, se considerará como tal, la que le correspondería al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo en que accede a la jubilación anticipada y el cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria que en cada caso resulte de aplicación.C. JUBILACIÓN PARCIAL. Jubilación parcial para quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación que en cada caso corresponda y reúnan los demás requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación:Requisitos:  No necesidad de celebrar simultáneamente un contrato de relevo.  Reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y máximo de un 50 por 100. Jubilación parcial para quienes no hubieran alcanzado la edad de jubilación ordinaria y no reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión:Secretaría de Política Social 11
Informe al RD Ley 5/2013Requisitos:  Obligación de realizar de forma simultánea un contrato de relevo.  Tener 63 años de edad o más, siempre y cuando tenga 36 años y 6 meses cotizados o más. Tener 65 años de edad o más, si tiene entre 33 años cotizados y 33 años y 6 meses cotizados. o La aplicación de esta medida se realizará de forma progresiva en un periodo transitorio de 15 años, hasta el año 2027, requiriéndose: o Esta escala no será de aplicación a los trabajadores que tuvieran la condición de mutualistas, quienes podrán acceder a la jubilación parcial a partir de los 60 años de edad, sin que se tengan en cuenta a estos efectos su carrera de cotización. Tampoco se aplicará a los trabajadores que cotizaron al Montepío Marítimo Nacional o a las Cajas de Previsión de los estibadores portuarios.  Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. o Se aclara que en caso de sucesión de empresas o en caso de que el trabajador hubiese trabajado en varias empresas pertenecientes al mismo grupo, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior.Secretaría de Política Social 12
Informe al RD Ley 5/2013  Reducción de jornada comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos.  Acreditar un período de cotización efectiva de 33 años (25 en personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100). o A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.  Base de cotización del relevista no inferior al 65 por 100 del promedio correspondiente a las seis últimas del jubilado parcial.  Los contratos de relevo tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación que en cada caso corresponda. Si el contrato de relevo fuese indefinido y a tiempo completo, deberá mantenerse al menos durante dos años más del tiempo en que el trabajador sustituido alcance la edad ordinaria de jubilación que en su caso corresponda.  Durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizaran por la base de cotización que hubiera correspondido de seguir este trabajando a jornada completa. Esta condición se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala: o Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. o Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa en el año 2023.Secretaría de Política Social 13
Informe al RD Ley 5/2013Este nuevo régimen de la jubilación parcial que se regula para quienes nohubieran alcanzado la edad de jubilación ordinaria y no reúnan losrequisitos para causar derecho a la pensión, será también de aplicación alos socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que esténincluidos en el sistema de la Seguridad Social como asimilados atrabajadores por cuenta ajena. (Nueva disposición adicional sexagésimacuarta).D. NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN.El artículo 8 del RD Ley procede a dar nueva redacción al apartado 2 de ladisposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, disponiendoque:“Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentesmodalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación deprestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley (es decir, vigentesantes del 1 de enero de 2013), a las pensiones de jubilación que se causenantes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos: a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abrilde 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidasen alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuenciade decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio deconvenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así comopor decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos odeclarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extincióno suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 deenero de 2019. c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridada 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fechaa planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbitoo acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a lajubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abrilde 2013.Asimismo, se establece la exigencia que, “en aquellos supuestos a que se refierenlos apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origenen decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdoscolectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdoscolectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el InstitutoNacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, enel plazo que reglamentariamente se determine.”Secretaría de Política Social 14
Informe al RD Ley 5/20133. Análisis y observaciones al articulado.Aunque a continuación se procederá a analizar y realizar una serie deconsideraciones particulares sobre las modificaciones más relevantes enmateria de jubilación anticipada, conviene que desde un primer momentoexpresemos nuestro rechazo a las mismas, por innecesarias, injustificadas ydesproporcionadas.A. JUBILACIÓN ANTICIPADA DERIVADA DEL CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE A LA LIBRE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. a) Edad de acceso: letra a), apartado 2.A, artículo 161 bis.“Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, ala edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en elartículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima”En relación a esta cuestión de la edad, nos preocupa la limitación que seproduce en el número máximo de años a adelantar en comparación con laregulación contenida en la Ley 27/2011 (4 años Vs. 6 años).A nuestro juicio se trata de una reducción innecesaria por dos motivos.Porque la limitación que suponía ver reducida la cuantía de la pensión por laaplicación de los coeficientes reductores a un número mayor de años deanticipación, supone un factor lo suficientemente disuasorio como paraevitar la aparición de posibles elementos planificadores. Pero también,porque resulta conveniente dejar abierta la posibilidad de adelantar hastaseis años la jubilación ordinaria, sobre todo en este supuesto deanticipación forzosa de la jubilación, donde primero, hay que serconscientes que el trabajador no tiene la capacidad de elegir ser despedidoo elegir la apertura de un procedimiento concursal al cumplir una edaddeterminada, y segundo, también hay que ser conscientes de las mínimasposibilidades con que cuenta una trabajador para encontrar un empleo másallá de los 61 años de edad.Hecha esta crítica, conviene exponer -aunque sea mínimamente- cómo setraduce en la práctica el contenido de esta medida. Para ellodiferenciaremos dos supuestos, el que se produciría a partir del año 2027 yel que se deriva de la aplicación del periodo transitorio establecido en ladisposición transitoria vigésima de la LGSS. - A partir del año 2027: aquellos trabajadores con menos de 38,5 años cotizados podrán acceder a esta modalidad de jubilación anticipada a partir de los 63 años. Aquellos trabajadores con más de 38,5 años cotizados podrán acceder a la misma a partir de los 61 años de edad.Secretaría de Política Social 15
Informe al RD Ley 5/2013 - Derivado de la aplicación del periodo transitorio: por ejemplo, en el año 2013, aquellos trabajadores con menos de 35 años y 3 meses cotizados, podrán acceder a la misma a partir de los 61 años y un mes. Aquellos trabajadores con 35 años y 3 meses cotizados o más podrán acceder a la misma a partir de los 61 años de edad. Para el año 2014, aquellos trabajadores con menos de 35 años y 6 meses cotizados, podrán acceder a la misma a partir de los 61 años y dos meses. Aquellos trabajadores con 35 años y 6 meses cotizados o más podrán acceder a la misma a partir de los 61 años de edad. b) Periodo mínimo cotizado: letra c), apartado 2.A, artículo 161 bis.“Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años (…).A estosexclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del serviciomilitar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximode un año.”No comprendemos qué se pretende exteriorizar, qué es lo que se quiereaportar o qué es lo que se quiere aclarar, si fuera este el caso, con laadición de la expresión “solo” al contenido de este apartado.Si lo que se pretendiera fuera aclarar que para el cómputo del periodomínimo de cotización exigido, no se computará el periodo que medie entreel hecho causante y la edad de acceso a la jubilación ordinaria quecorrespondiera en cada caso, consideramos que ello no sería necesario siatendemos al tenor literal del penúltimo párrafo de este apartado A).La adición de esta expresión “solo” puede conllevar a una interpretaciónperversa de este requisito, la cual debiera haberse evitado. Así, pudierainterpretarse que para el cómputo del periodo cotizado únicamente setendrán en cuenta los meses efectivamente cotizados y el periodo deservicio militar o prestación social sustitutoria, pero no los periodosobtenidos como consecuencia de la aplicación del beneficio por cuidado dehijos o por la aplicación de las reglas de la excedencia por cuidado de hijoso menores acogidos o adoptados, etc.Cierto es que se trata de una interpretación muy forzada y de escasaviabilidad jurídica, pero aún así consideramos que dado que cabe la misma,debiera de haberse evitado, máxime cuando el perjuicio que pudiera causarla aclaración que se dispone es mucho mayor que el beneficio de unaaclaración innecesaria por reiterativa.Secretaría de Política Social 16
Informe al RD Ley 5/2013 c) Causa del cese en el trabajo: letra d), apartado 2.A, artículo 161 bis.“Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de unasituación de reestructuración empresarial (…): a. El despido colectivopor causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.”La modificación que se lleva a cabo sobre este requisito, resulta positiva encomparación con la contenida a este respecto en la ley 27/2011, dado queextiende el ámbito de aplicación de esta modalidad de jubilación anticipada.Así, no sólo tendrán derecho a ésta aquellos trabajadores cuyo cese en eltrabajo venga producido por despido colectivo u objetivo, exclusivamente,por causas económicas, tal y como se disponía en la Ley 27/2011, sinotambién cuando las causas del despido colectivo u objetivo sean técnicas,organizativas o de producción.Se elimina así, la injustificada limitación que se daba a tal efecto en la Ley27/2011 y, que debemos recordar, desde nuestra Organización ya pusimosen cuestionamiento durante el proceso de negociación del Proyecto de Leyque cristalizó en la Ley 27/2011.Por ello, resulta positivo que este RD Ley haya recuperado y asumido unade las observaciones que en su día manifestó nuestra organización sindical. d) Coeficientes reductores.Los coeficientes reductores establecidos se muestran excesivamentegravosos si los comparamos con los regulados por la Ley 27/2011. Sobretodo, el coeficiente reductor del 1,750 por 100 por trimestre (7 por 100anual) para aquellos trabajadores con periodos de cotización entre 38 añosy medio y 41 años y medio.La Ley 27/2011, de 1 de agosto, establecía un coeficiente reductor del1,625 por 100 por trimestre (6,5 por 100 anual) para aquellos trabajadorescon 38 años y medio cotizados o más, en concordancia con la nuevaregulación respecto el requisito de la edad ordinaria de jubilación, querecordemos, la establece en 65 años para aquellos que tuviesen una carreralaboral completa, equivalente a 38 años y medio cotizados o más.La penalización que se ordenaba en la referida ley 27/2011, tanto en lo querespecta a la jubilación anticipada “involuntaria” como respecto lavoluntaria, se adecuaba al criterio de justicia actuarial, dado que lareducción que podría sufrir la pensión de jubilación con objeto de laSecretaría de Política Social 17
Informe al RD Ley 5/2013penalización equivalía a lo que se percibe de más por el hecho de avanzar lajubilación respecto a la edad ordinaria.2Por lo tanto, toda modificación que suponga incrementar la penalizaciónregulada por la Ley 27/2011 como consecuencia de la anticipación de lajubilación ordinaria, se aleja del criterio de justicia actuarial a seguir para elestablecimiento de coeficientes reductores de la pensión de jubilación.Como se observa, el artículo 6 de este RD Ley incrementa los coeficientesreductores aplicables regulados por la Ley 27/2011 para la jubilaciónanticipada, apartándose así del criterio de justicia actuarial y conllevandouna penalización excesiva sobre los trabajadores que pretendan adelantarsu edad de jubilación. Sobre todo, para aquellos que se sitúen en elintervalo entre 38,5 años cotizados y 41,5 años cotizados, que por otro ladoes la franja en la que se concentran actualmente el mayor número detrabajadores con edades próximas a la jubilación.Por tanto, no es cierto que el establecimiento de estos coeficientesreductores sea más equilibrado, todo lo contrario, es más injusto dado quepenaliza en exceso a aquellos trabajadores con carreras de cotizaciónextensas, esto es, siguiendo el criterio establecido por la Ley 27/2011,todos aquellos trabajadores con periodos de cotización superiores a los 38años y medio y no aquellos con más de 41 años y medio cotizados. e) Determinación de la edad de jubilación de referencia: penúltimo párrafo apartado 2.A, artículo 161 bis.Se da nueva redacción al párrafo equivalente contenido en el artículo 5 dela Ley 27/2011, la cual parece no alterar ni la finalidad ni el objetivo conque surgió la misma: suavizar el perjuicio que la nueva regulación delrequisito de la edad legal de jubilación (letra a), apartado 1 del artículo 161LGSS) pudiera causar a aquellos trabajadores que accediesen a la jubilaciónanticipada.2 Penalización que por cierto, es muy superior por ejemplo a la de Estados Unidos, donde lapenalización es de 0,56 por 100 por mes que se avanza la jubilación entre 62 y 65 y 0,42 por100 entre 65 y 66 (6,7 y 5 por ciento anules respectivamente).Secretaría de Política Social 18
Informe al RD Ley 5/2013B. JUBILACIÓN ANTICIPADA POR VOLUNTAD DEL INTERESADO. a) Edad de acceso: letra a), apartado 2.B, artículo 161 bis.“Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a laedad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en elartículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima…”Al igual que expresábamos respecto la modalidad de jubilación anticipada“forzosa”, en relación a esta cuestión de la edad, nos preocupa la limitaciónque se produce en el número máximo de años a adelantar, en comparacióncon la regulación contenida en la Ley 27/2011(2 años Vs. 4 años).Con objeto de no ser reiterativos, damos por reproducida lasconsideraciones efectuadas sobre esta cuestión cuando analizábamos lajubilación anticipada “forzosa”.De la misma manera, al igual que hemos hecho con respecto a la jubilaciónanticipada “forzosa”, conviene exponer aquí también cómo se traduce en lapráctica el contenido de esta medida. Para ello diferenciaremos dossupuestos, el que se produciría a partir del año 2027 y el que se deriva dela aplicación del periodo transitorio establecido en la disposición transitoriavigésima de la LGSS. - A partir del año 2027: aquellos trabajadores con menos de 38,5 años cotizados podrán acceder a esta modalidad de jubilación anticipada a partir de los 65 años. Aquellos trabajadores con más de 38,5 años cotizados podrán acceder a la misma a partir de los 63 años de edad. - Derivado de la aplicación del periodo transitorio: por ejemplo, en el año 2013, aquellos trabajadores con menos de 35 años y 3 meses cotizados, podrán acceder a la misma a partir de los 63 años y un mes. Aquellos trabajadores con 35 años y 3 meses cotizados o más podrán acceder a la misma a partir de los 63 años de edad. Para el año 2014, aquellos trabajadores con menos de 35 años y 6 meses cotizados, podrán acceder a la misma a partir de los 63 años y dos meses. Aquellos trabajadores con 35 años y 6 meses cotizados o más podrán acceder a la misma a partir de los 63 años de edad. b) Periodo mínimo cotizado: letra b), apartado 2.B, artículo 161 bis.Secretaría de Política Social 19
Informe al RD Ley 5/2013“Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años (…).A estosexclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del serviciomilitar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximode un año.”Además de rechazar por excesiva la alteración del número de añoscotizados requeridos para el acceso a esta modalidad de jubilaciónanticipada (pasan de ser 33 años con la Ley 27/2011 a ser 35 con elpresente RD Ley), debemos también dar por reproducidas las observacionesefectuadas cuando examinábamos la jubilación anticipada “forzosa”, enrelación a la adición de la expresión “solo” al contenido de este apartado. c) Coeficientes reductores.Los coeficientes reductores establecidos se muestran excesivamentegravosos. Sobre todo y con especial intensidad, el coeficiente reductor del 2por 100 por trimestre (8 por 100 anual) para aquellos trabajadores conperiodos de cotización inferiores a 38 años y medio.Cuando analizábamos la jubilación anticipada forzosa, observaciones quedamos aquí por reproducidas, expresábamos que toda modificación quesupusiera incrementar la penalización regulada por la Ley 27/2011, seapartaría del criterio de justicia actuarial. Pues bien, el establecimiento deeste coeficiente reductor es un claro ejemplo de cómo se obviaconscientemente el criterio de justicia actuarial para el establecimiento decoeficientes reductores de la pensión.Es incuestionable que un coeficiente reductor de un 8 por 100 anual,aplicable como máximo a dos años de anticipación, supone una reducciónde la pensión muy superior a lo que se cobra de más por el hecho deanticipar tan solo 2 años la edad de jubilación ordinaria.No hay que ser un actuario para concluir que estos coeficientes reductoresno se ajustan a los criterios de justicia actuarial, recayendo una mayor einjustificada carga sobre los trabajadores.C. JUBILACIÓN PARCIAL. JUBILACIÓN PARCIAL PARA QUIENES HAYAN ALCANZADO LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN que en cada caso corresponda y reúnan los demás requisitos para causar derecho a la pensión.En relación a esta variante de la jubilación parcial, no comprendemos elobjeto y la motivación de rebajar el máximo de jornada a reducir por eljubilado parcial del 75 por 100 al 50 por 100. Máxime, cuando nos estamosSecretaría de Política Social 20
Informe al RD Ley 5/2013refiriendo a trabajadores que ya han cumplido la edad legal de jubilaciónordinaria y reúnen los demás requisitos para poder acceder a la totalidad dela pensión que corresponda.Con ello queremos significar, que este tipo de jubilación parcial nunca hasupuesto un mayor gasto a las arcas de la Seguridad Social. Aún así, seproduce su modificación minorando el porcentaje máximo de jornada areducir, provocando un claro desincentivo en su utilización.Si la intención del Gobierno era asemejar esta variante de jubilación parcialal régimen de compatibilidad de la pensión, lo que tenía que haber hechoera suprimir esta posibilidad de jubilación parcial, en vez de llevar a cabouna modificación que en la práctica hará improbable su utilización, al sermás beneficioso para empresa y trabajador la compatibilidad entre lapensión y el trabajo.Sin embargo, consideramos que esta figura de jubilación parcial debíahaberse mantenido como incentivo a la prolongación de la vida laboral, másfavorable para el trabajador que la compatibilidad entre la pensión y eltrabajo, dado que puede ver reducida su jornada hasta un máximo de un 75por 100 percibiendo el 75 por 100 de la pensión. JUBILACIÓN PARCIAL PARA QUIENES NO HUBIERAN ALCANZADO LA EDAD DE JUBILACIÓN y no reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión.Ésta modalidad sufre una importante modificación en sus requisitos ycondiciones de acceso, endureciéndolos de forma tan notable que en lapráctica supondrá la supresión de facto de dicha modalidad de jubilaciónanticipada.En nuestra opinión, la ley 27/2011 mantenía a grandes rasgos las reglasdispuestas para la jubilación parcial por la Ley 40/2007, pero con dosimportantes modificaciones como, la equivalencia entre las bases decotización del relevista y el relevado no inferior al 65 por 100 del promediocorrespondiente a las seis últimas del relevado y la obligación de cotizardurante el disfrute de la jubilación parcial como si el jubilado trabajase ajornada completa.La finalidad de dicha regulación era mantener esta figura de fomento delempleo, pero buscando la equidad y el equilibrio en la distribución del gastopor el adelantamiento de parte de la pensión.De esta manera, exigiendo una correspondencia entre las bases decotización del relevista y el relevado, se aseguraba el incremento de lasSecretaría de Política Social 21
Informe al RD Ley 5/2013cotizaciones a la Seguridad Social por el uso de esta figura. E igualmente,con la exigencia de que empresa y trabajador cotizasen como si se realizaseuna jornada completa, se contribuía a equilibrar el mayor gasto que podríasuponer adelantar parte de la pensión durante un máximo de 4 o 5,5 años.Sin embargo, las modificaciones especialmente restrictivas que introduceeste RD Ley, desincentivarán sobre manera la utilización de esta modalidadde jubilación anticipada como medida para el fomento del empleo y elrejuvenecimiento de la plantilla, cuyo nivel de contratación habíaaumentado un 7 por 100 en el periodo enero 2012-enero 2013 en relaciónal mismo periodo del año anterior.Lo que ciertamente nos tememos es que en la práctica este nuevo régimende jubilación parcial se traduzca en una derogación tácita de este derecho,a lo cual nos oponemos.De esta manera, mostramos nuestro rechazo a las modificaciones operadaspor el apartado Uno y Dos del artículo 7 de este RD Ley, como también lasproducidas por los artículos 9 y siguientes, en cuanto modifican laregulación del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo, porinnecesarias, injustificadas y faltas de proporcionalidad.Concretamente, mostramos nuestra disconformidad ante:- La limitación que con carácter general se establece, del disfrute de lasituación de jubilado parcial a tan sólo dos años, como máximo, a partir delos 63 años edad o de los 65 años dependiendo de la carrera laboral delsujeto solicitante, con plenos efectos a partir del año 2027.- El acotamiento de la exigencia de tener un periodo mínimo cotizado de 25años, sólo para las personas con discapacidad en grado igual o superior al33 por 100.- La disminución de la jornada laboral que el jubilado parcial podrá reducira la comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50por 100, (antes 75 por 100) o del 75 por 100 (antes 85 por 100) para lossupuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completamediante un contrato de duración indefinida.- La modificación establecida respecto la aplicación gradual de la medida ala que se refiere la letra g) del apartado 2 del artículo 166 de la LGSS, lacual, supone incrementar en un 20 por 100, esto es, al 50 por 100, elporcentaje de la base de cotización por el que empresa y trabajadorcotizarán en el año 2013, en vez del 30 por 100, expresado en la regulaciónanterior.Secretaría de Política Social 22
Informe al RD Ley 5/2013No podemos concluir este epígrafe sin reseñar el único aspecto positivo deesta nueva regulación de la jubilación parcial: el hecho de que para elcómputo del periodo cotizado se tendrá en cuenta el período de prestacióndel servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con unmáximo de un año. Circunstancia esta que no tenía en consideración laregulación anterior y, que lógicamente, deriva del incremento del periodocotizado exigido de 33 a 35 años.D. NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE PENSIÓN DE JUBILACIÓNEl Gobierno, da nueva redacción al apartado 2 de la disposición finalduodécima de la Ley 27/2011, cuyo contenido ya hemos señalado en lasprimeras páginas de este informe. Ahora conviene desplegar su significadoconcreto.La principal consideración que debe realizarse, es que se sigue garantizandola aplicación de las reglas sobre la pensión de jubilación que estuvieranvigentes antes del 1 de enero de 2013. Pero, modificando las exigenciasrequeridas en cuanto a su ámbito temporal, con objeto de adecuarlo a lafecha de efectos de la suspensión establecida por el RD Ley 29/2012 (31 demarzo de 2013).De esta manera, en materia de pensión de jubilación se aplicará lalegislación vigente antes del 1 de enero de 2013, siempre que se cumplantres requisitos:1º. Que los trabajadores se encuentren en alguno de los siguientessupuestos: a. Trabajadores con relación laboral extinguida antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. b. Trabajadores con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019. Nota: Recordar a este respecto que a la Ley 27/2011, le era indiferente si la extinción o la suspensión de la relación laboral se producía con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.Secretaría de Política Social 23
Informe al RD Ley 5/2013 c. Trabajadores que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de 1 de abril de 2013 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.2º. Que las pensiones de jubilación se causen antes del 1 de enero de 2019. Es importante destacar este nuevo requisito, inexistente en la ley 27/2011, el cual, para la aplicación de la legislación anterior, viene a exigir a aquellos trabajadores de los supuestos a) o b) -no en el supuesto c) ya que los trabajadores que acceden a la jubilación parcial son considerados pensionistas a todos los efectos-, que accedan a cualquier modalidad de jubilación antes del 1 de enero de 2019.3º. En los supuestos a que se refieren los apartados b) y c), en concreto,cuando la relación laboral suspendida o extinguida sea consecuencia dedecisiones adoptadas en acuerdos colectivos de empresa o, cuando se tratede trabajadores incluidos planes de jubilación parcial recogidos en acuerdoscolectivos de empresa, será condición indispensable que los indicadosacuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamenteregistrados en las direcciones provinciales del Instituto Nacional de laSeguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, antes del15 de abril de 2013.Por lo tanto, la consecuencia de no proceder al registro de dichos acuerdoscolectivos de empresa antes del 15 de abril de 2013, será la de no aplicar lalegislación anterior al 1 de enero de 2013 a los trabajadores identificados enaquellos acuerdos colectivos.Este trato diferente, dependiendo de si estamos ante un acuerdo colectivode empresa o un convenio colectivo de empresa, o incluso ante unexpediente de regulación de empleo, resulta cuando menos de dudosaconstitucionalidad –lo cual habrá que estudiar más detenidamente- porcuanto pudiera vulnerar el derecho a la negociación colectiva.Además de todo lo anterior, también se exige (Disposición final quinta RDLey 2/2013) –aunque de forma más suave que en el caso de acuerdoscolectivos de empresas- que en los supuestos a que hacen referencia lasletras b) y c), los trabajadores afectados, los representantes unitarios ysindicales o las empresas comuniquen y pongan a disposición de lasdirecciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social, hastaSecretaría de Política Social 24
Informe al RD Ley 5/2013el día 15 de abril de 2013, copia de los expedientes de regulación deempleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenioscolectivos de cualquier ámbito así como de los acuerdos colectivos deempresa, firmados con anterioridad al 1 de abril de 2013, o de lasdecisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de lafecha señalada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinción de larelación laboral o la suspensión de la misma, con independencia de que sehaya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013. 3En su caso, también se deberán comunicar y poner a disposición del INSS,hasta el 15 de abril de 2013, los planes de jubilación parcial contenidos enconvenios colectivos o en acuerdos colectivos de empresa o expedientes deregulación de empleo, suscritos antes del 1 de abril de 2013, conindependencia que el acceso a la jubilación parcial se haya producido conanterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013. 4IV. OTRAS MEDIDAS.1. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo.A. Nuevo régimen jurídico tras RD Ley 5/2013.Los artículos 1 a 4 del RD Ley, regulan el nuevo régimen de compatibilidadentre la pensión de jubilación y el trabajo.En síntesis, se ordena que la pensión de jubilación, en su modalidadcontributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo porcuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, ya sea a tiempo completoo a tiempo parcial, siempre y cuando el pensionista haya cumplido la edadordinaria de jubilación y tenga derecho al 100 por 100 de la basereguladora de la pensión.En este caso, el pensionista podrá compatibilizar el trabajo con el percibo desu pensión de jubilación reducida en un 50 por 100, una vez aplicado el3 En el caso de los convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, junto ala copia de los mismos se presentará escrito donde se hagan constar los siguientes extremos: ámbitotemporal de vigencia del convenio o acuerdo, ámbito territorial de aplicación, si estos no estuvieran yarecogidos en los referidos convenios o acuerdos, y los códigos de cuenta de cotización afectados por elconvenio o acuerdo.4 Junto a la documentación común, se exige que se presente certificación de la empresa acreditativa dela identidad de los trabajadores incorporados al Plan de Jubilación Parcial con anterioridad a 1 de abril de2013. ( Definición RAE Identidad: Conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad quelos caracterizan frente a los demás)Secretaría de Política Social 25
Informe al RD Ley 5/2013tope máximo de la pensión y una vez excluido el complemento pormínimos, si tuviera derecho al mismo.Asimismo se regula que durante la realización de la actividad laboral,empresarios y trabajadores estarán obligados a cotizar a la Seguridad Socialpor incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (segúnartículo 30 de la Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, el tipo de cotizaciónserá el 1,60 por 100, del que el 1,33 por 100 será a cargo de la empresa yel 0,27 por 100 a cargo del trabajador) y por contingencias profesionales(tipo general del 7,95 por 100, Desempleo, FOGASA y Formaciónprofesional). Además, deberán hacerse cargo de una cotización adicional,llamada de solidaridad, del 8 por 100 (6% a cargo del empresario y 2% acargo del trabajador).Destacar a este respecto, las exigencias que se establecen en la disposiciónadicional primera con respecto a las empresas que utilicen esta medida decompatibilidad, las cuales no deberán haber adoptado despidosimprocedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad yademás tendrán que mantener, durante la vigencia del contrato de trabajodel pensionista de jubilación, el nivel de empleo existente en la mismaantes de su inicio.Para finalizar tres cuestiones más sobre este nuevo régimen decompatibilidad. La primera, continúa vigente la compatibilidad de la pensiónde jubilación total con la realización de trabajos por cuenta propia, siempreque los ingresos anuales totales sean inferiores al Salario MínimoInterprofesional, en cómputo anual.La segunda, se regula un nuevo régimen de compatibilidad de la pensión dejubilación o retiro de Clases Pasivas, para el supuesto de las pensiones dejubilación de carácter forzoso que se causen o hayan causado a partir de 1de enero de 2009 (Disposiciones adicionales segunda y tercera del RD Ley5/2012).Por último, mencionar que en la disposición adicional quinta, el Gobierno secompromete a regular la posibilidad de que se pueda rescatar lasaportaciones realizadas a planes y fondos de pensiones una vez se alcancela edad legal de jubilación del partícipe, aun cuando se compatibilice eldisfrute de la pensión de jubilación con la realización de cualquier trabajopor cuenta ajena o por cuenta propia.B. Consideraciones generales.A nuestro juicio, no existe justificación para introducir este nuevo régimende compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, máximeSecretaría de Política Social 26
Informe al RD Ley 5/2013cuando en nuestro país existen cerca de 2,5 millones de jóvenes sin empleoy el número de parados mayores de 55 años, aumenta trimestre trastrimestre, respecto al mismo periodo del año anterior.Es un hecho que más del 50 por 100 de los trabajadores mayores 55 añosde edad dejan su puesto de trabajo por motivos de desempleo (sonexcluidos o expulsados del mercado laboral) o discapacidad y que existeuna débil tasa de actividad de las personas de más de 55 años.Por lo tanto, la ecuación empleo-jubilación cojea de una de sus patas, estaes, la posibilidad de mantener o encontrar un empleo más allá de los 55años.De esta manera, la regulación que se establece responde principalmente alcumplimiento de un compromiso adquirido con la Comisión Europea, que auna necesidad urgente de nuestro sistema de pensiones y de nuestromercado laboral.C. Consideraciones particulares.En relación con la exclusión del complemento por mínimos, no llegamos acomprender las razones de su exclusión.No tener en cuenta la cuantía del complemento a mínimo para calcular el 50por 100 de la pensión a percibir durante la compatibilidad. Ni tampoco,tener derecho a percibir el complemento a mínimo durante el tiempo quedure la compatibilización, supone un notable desincentivo para que aquellospensionistas perceptores de complementos a mínimos accedan a esterégimen de compatibilidad.En definitiva, el ejecutivo-legislador está negando al colectivo depensionistas de jubilación perceptores de complementos a mínimos, deforma consciente y sin razón objetiva alguna, su derecho a compatibilizar lapensión de jubilación con una relación laboral en las mismas condicionesque el resto de trabajadores. Discriminación que debiera ser corregida.Asimismo, en relación con la denominada “cotización de solidaridad” de laque deberán hacerse cargo trabajador y empresa, no se expresa sobre québase de cotización se aplicará dicho porcentaje del 8 por 100, si sobre la decontingencias comunes o profesionales, por lo que sería conveniente seaclarase este extremo.Secretaría de Política Social 27
Informe al RD Ley 5/20132. Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación ymodernización del sistema de la Seguridad Social, en su disposiciónadicional tercera, estableció la inclusión en la Seguridad Social de losparticipantes en programas de formación financiados por entidades uorganismos públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios ode formación profesional, conlleven contraprestación económica para losafectados.Asimismo, la disposición adicional tercera de la Ley 27/ 2011, contemplabala posibilidad para aquellas personas que se hubieran encontrado en dichasituación con anterioridad a la aprobación del Reglamento (Real Decreto1493/2011 de 24 de diciembre), de computar como cotizados aquellosperiodos de formación, a través de la suscripción del oportuno convenioespecial con la Seguridad Social, con la fecha límite del 31 de diciembre de2012.Pues bien, a través de la Disposición final cuarta del presente RD Ley, seamplía hasta el 31 de diciembre de 2014, el plazo para suscribir convenioespecial con la Seguridad Social y poder añadir a la carrera de cotización delsolicitante aquellos periodos de formación que se adecúen a las condicionesy requisitos establecidos en la norma reglamentaria. Ampliación o prórrogaque, por otra parte, CCOO y UGT ya solicitamos en su día a la Secretaría deEstado de la Seguridad Social.También se amplía el número máximo de mensualidades en las quefracciones el pago del convenio especial, pudiendo llegar hasta el triple deaquellas mensualidades por las que se formalice el convenio.3. Factor de Sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social.Se dispone en la disposición adicional novena de este RD Ley, que “elGobierno, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este realdecreto-ley, creará un comité de expertos independientes a fin de queelabore un informe sobre el factor de sostenibilidad del sistema deSeguridad Social…”Recordar dos cuestiones al respecto, que la Ley 27/2011 introdujo a travésde su artículo 8 el referido factor de sostenibilidad, “ …Con el objetivo demantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y lasprestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, …”,Secretaría de Política Social 28
Informe al RD Ley 5/2013especificando que su efecto o aplicación se produciría a partir del año 2027y que se revisaría cada 5 años.Segundo, que la regulación que se proponga desde el Grupo de Expertostendrá que garantizar su adecuación al principio contenido en el artículo 50de la Constitución Española, “Los poderes públicos garantizarán, mediantepensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficienciaeconómica a los ciudadanos durante la tercera edad.” V. CONCLUSIÓNEl primer informe conocido como Pacto de Toledo, que fue aprobado por laComisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados, el 30 de marzo de1995 y, posteriormente, por el Pleno del Congreso de los Diputados, el 6 deabril de ese mismo año, afirmaba en su Recomendación 10ª “La edad dejubilación debe ser flexible”. Lo cual significaba introducir un sistema dejubilación que se adecuara a la vida activa del trabajador y le permitieracierta independencia en su elección.Este sistema de jubilación flexible tiene su sentido si la pensión a percibir esrazonable y proporcional, pero se desquebraja si la pensión a percibir poranticipar la edad de jubilación es insuficiente o excesivamente reducida.Los cambios llevados a cabo por el RD Ley 5/2013 sobre la regulaciónordenada en la Ley 27/2011 y que hemos ido analizando en los apartadosanteriores, indiscutiblemente, están orientados tanto a reducir de manerasignificativa la pensión que pudiera resultar por anticipar la edad dejubilación, como a limitar el acceso a la jubilación anticipada.Como ya hemos manifestado a lo largo del presente documento,consideramos excesivas todas estas alteraciones, que convierten la elecciónde estas modalidades en una opción del trabajador puramente teórica,reemplazando la flexibilidad que hasta ahora ostentaba nuestro sistema dejubilación por la rigidez más incomprensible.La reforma sobre la pensión de jubilación que se deriva de este RealDecreto, no sólo hace “desaparecer” la posibilidad de jubilación anticipadapara la mayor parte de los trabajadores, sino que además tiene lacapacidad de aumentar el riesgo de exclusión social de aquellostrabajadores mayores que se vean obligados, por circunstancias ajenas a suvoluntad, a acceder de forma anticipada a la jubilación con una reducciónimportante de la cuantía de su pensión.Secretaría de Política Social 29
Informe al RD Ley 5/2013El ejecutivo, “obligado” a la reducción del gasto público se olvida de estostrabajadores e incluso, desatiende la advertencia que la propia ComisiónEuropea realiza en su Libro Blanco sobre las pensiones5, documento al queno pocas veces se nos remite en el Preámbulo de este RD Ley.En conclusión, estamos ante una de las reformas de la pensión de jubilaciónmás duras, más regresivas y más perjudiciales para los intereses de lostrabajadores. Pero también nos encontramos ante una de las reformas de laSeguridad Social, que más daño han ocasionado al dialogo político y social,dado que ha sido impuesta de forma unilateral por el Gobierno, sin laaprobación ni tan siquiera de la Comisión del Pacto de Toledo.En base a todo lo anterior, reiteramos nuestra crítica y oposición alcontenido del RD Ley 5/2013.5 “Por otro lado, los ahorros de los presupuestos públicos podrían ser consecuencia de lareducción de las pensiones de trabajadores de más edad incapaces de permanecer en elmercado laboral hasta la edad normal de jubilación, lo que aumentaría el riesgo de pobrezaen la vejez.” (Comisión Europea. COM (2012) 55 final. Libro Blanco. Agenda para unaspensiones adecuadas, seguras y sostenibles, de fecha 16 de febrero de 2012)Secretaría de Política Social 30
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References: REAL DECRETO 
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 Real Decreto 
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 Real Decreto 
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 artículo 51
 resolución 
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 artículo 166
 artículo 8
 artículo 50