Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/pravna-uprava-skoncenia-pracovneho-pomeru-vypovedou-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWACuqyBmlr_0pBgsmFizmIvuoKdWvG9Y7XA/?serp=1&version_year=2021&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-02-23 07:29:04+00:00

Document:
Zamestnávateµ mô¾e da» aj niekoµko výpovedí alebo v jednej výpovedi uvies» niekoµko výpovedných dôvodov. Judikatúra súdov uvedený postup pripú¹»a (S III. 45 „ v jednej písomnej výpovedi mo¾no uplatòova» viacej výpovedných dôvodov“). Podµa NS ÈR (21 Cdo 2098/2004) „ výpoveï z pracovného pomeru daná zamestnancovi nie je neplatná len preto, ¾e v nej zamestnávateµ uplatnil viacej dôvodov, uvedených v ust. § 63 ods. 1 ZP (pozn. autora upravené na podmienky SR). Uvedená skutoènos» má za následok, ¾e v konaní zaèatom na návrh zamestnanca ..... je potrebné jednotlivé výpovedné dôvody skúma» ka¾dý zvlá¹» a samostatne, taktie¾ je potrebné posudzova» ich úèinky na ïal¹ie trvanie pracovného pomeru; ak sa pracovný pomer skonèí na základe jedného z nich, stávajú sa ostatné dôvody obsolentnými“ (obsolentný – v tomto prípade, ¾e ostatné výpovedné dôvody budú u¾ bez významu, prekonané).Zamestnávateµ vo výpovedi musí skutkovo vymedzi» výpovedný dôvod, aby ho nebolo mo¾né zameni» s iným výpovedným dôvodom.
:V prípade skutkového vymedzenia má ís» o uvedenie v¹etkých relevantných (t. j. ani súdy nevy¾adujú, aby sa uviedlo vo výpovedi v¹etko do úplných detailov, taká výpoveï by potom mohla ma» príli¹ veµký poèet strán a mohla by dosta» zamestnávateµa aj do hor¹ej situácie, preto¾e zamestnanec sa mô¾e chyti» nepodstatných detailov – detaily prípadu, v prípade potreby, mô¾e by» predmetom skúmania súdom. V praxi zamestnanec dostáva aj právo vyjadri» sa, výpoveï sa prerokuje so zástupcami zamestnancov, kde sa tie¾ diskutuje o detailoch) skutoèností, na základe ktorých zamestnávateµ uplatòuje príslu¹ný výpovedný dôvod. Zamestnávateµ tu rozvedie výpovedný dôvod uvedený v ZP.
V praxi zamestnávatelia zároveò uvádzajú vo výpovedi aj príslu¹ný paragraf 63 ods. 1 a príslu¹né písmeno (resp. aj bod, napr. pri písmene d), popr. prepisujú zákonné znenie tohto dôvodu do textu výpovede, na základe ktorého uplatòujú výpoveï (uvedenie hmotnoprávneho dôvodu). V princípe ale rozhodujúce je posúdenie situácie súdom, súd nie je viazaný právnou kvalifikáciou situácie zamestnávateµom, rozhodujúcim je teda dostatoène jasne, presné, zdôvodnené výpoveï – t. j. uvedenie takých dôvodov, ktoré neumo¾òujú pochybnos», ¾e ide o jeden z výpovedných dôvodov podµa § 63 ods. 1 ZP,
O hromadné prepú¹»anie ide, ak zamestnávateµ alebo èas» zamestnávateµa rozvia¾e pracovný pomer výpoveïou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skonèí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespoèíva v osobe zamestnanca, poèas 30 dní:
1. podµa ust. § 73 ods. 9 ZP sa ustanovenia odsekov 1 a¾ 8 ust. § 73 ZP nevz»ahujú na skonèenie pracovného pomeru uzatvoreného na urèitú dobu uplynutím dohodnutej doby,
Nesúhlas zástupcov zamestnancov znamená nemo¾nos» skonèenia pracovného pomeru výpoveïou s týmto zástupcom zamestnancov. ZP v¹ak poskytuje mo¾nos» uplatnenia tejto výpovede súdnou cestou a nahradenia súhlasu zástupcov zamestnancov rozhodnutím súdu. Podµa ust. § 240 ods. 10 ZP „ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeli» súhlas podµa odseku 8, je výpoveï zo strany zamestnávateµa z tohto dôvodu neplatná; ak sú ostatné podmienky výpovede alebo okam¾itého skonèenia pracovného pomeru splnené a súd v spore podµa § 77 zistí, ¾e od zamestnávateµa nemô¾e spravodlivo po¾adova», aby zamestnanca naïalej zamestnával, je výpoveï alebo okam¾ité skonèenie pracovného pomeru platné.”
Informovanie zákonného zástupcu mladistvého…

References: § 63
 súd 
 § 63
 § 63
 § 73
 § 73
 § 240
 súd 
 § 77