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Timestamp: 2019-01-22 17:33:43+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS ADOLFO ALVAREZ, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS ADOLFO ALVAREZ, S.L. de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS ADOLFO ALVAREZ, S.L. de Málaga
Boletín Oficial de Málaga nº 204 del 23/10/2012
Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS ADOLFO ALVAREZ, S.L. I convenio colectivo de la empresa Gruas Adolfo Alvarez, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100182012012 GRUAS ADOLFO ALVAREZ, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS ADOLFO ALVAREZ, S.L. de Málaga Visto el texto del I convenio colectivo de la empresa Grúas Adolfo Álvarez, Sociedad Limitada, recibido en REGGONcon fecha 13 de junio de 2012, cód...
C. Colectivo II convenio colectivo empresa GRUAS ADOLFO ALVAREZ, SOCIEDAD LIMITADA. Codigo: 29100212012012 04/08/2016 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision I convenio colectivo de la empresa Gruas Adolfo Alvarez, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100182012012 23/10/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
II convenio colectivo empresa GRUAS ADOLFO ALVAREZ, SOCIEDAD LIMITADA. Codigo: 29100212012012 (Boletín Oficial de Málaga núm. 149 de 04/08/2016)
Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29100212012012.
Artículo 7. Acoso por razón de sexo
Artículo 8. Acoso laboral, psicológico o mobbing
Capitulo II. Organización del trabajo. Principios generales
Artículo 9. Dirección del trabajo
Artículo 10. Cumplimiento del trabajo
Artículo 11. Declaración de principios sobrei gualdad y no discriminación y buena fe
Artículo 13. Grupos profesionales
Artículo 14. Definición de categorías profesionales
Artículo 16. Tipos de contrato
Artículo 18. Baja voluntaria
Artículo 20. Cómputos de jornada de trabajo
Artículo 21. Horario de trabajo y puntualidad
Artículo 22. Compensación tiempo de desplazamiento
Articulo 23. Cómputo y liquidación de las horas extraordinarias
Artículo 26. Estructura salarial
Artículo 28. Incentivo festivo
Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias
Artículo 32. Indumentaria
Artículo 33. Plus de asistencia
Artículo 36. Retribuciones en especie
Artículo 38. Ayuda compensatoria por comidas en plaza
Artículo 39. Inaplicación del convenio
Artículo 41. Desplazamientos
Artículo 42. Concepto de infracciones o faltas
Artículo 43. Faltas leves
Artículo 44. Faltas graves
Artículo 45. Faltas muy graves
Artículo 49. Retirada del permiso de conducir
Artículo 52. Vigilancia de la salud
El presente convenio colectivo se ha suscrito por la empresa Grúas Adolfo Álvarez, Sociedad Limitada y la representación legal de los trabajadores de la empresa.
Ambas partes tienen capacidad suficiente conforme establecen las disposiciones legales para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el artículo siguiente.
El presente convenio colectivo será de aplicación de la empresa Grúas Adolfo Álvarez, Sociedad Limitada, cuya actividad principal es el alquiler de grúas móviles autopropulsadas, según las definiciones establecidas en el RD 837/2003, de 27 de junio que aprueba el nuevo texto modificado y refundido de la Instrucción técnica complementaria «MIEAEM-4», del Reglamento de aparatos de elevación y manutención (RCL 1985\2920; ApNDL 589), referente a grúas móviles autopropulsadas.
El presente convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga en su totalidad el 1 de enero de 2015, expirando su vigencia el 31 de diciembre de 2020.
La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenidos que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia a efectos de registro, a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía u organismo que lo sustituya.
Las consultas o reclamaciones se dirigirán por escrito y por duplicado a las dos partes, social y de la empresa. La comisión deberá reunirse en el plazo de siete días naturales a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir su informe en el mis plazo de tiempo.
La comisión paritaria del convenio tendrá su sede a efectos de notificaciones en Málaga: Camino de Cantos, 12 (Santa RosalíaMaqueda).
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la comisión paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)
En consecuencia, si la jurisdicción social declarase nulo o invalidase en su actual redacción alguna parte del mismo, las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente al objeto de resolver el problema planteado antes de 30 días.
Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de la empresa, respecto de las que el sujeto sepa o esté en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya repuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
La constatación de la existencia de acoso laboral, psicológico o mobbing será considerada siempre falta muy grave; si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo aprovechándose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella
La dirección del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en la ley, en el presente convenio colectivo y en las normas y pactos que sean de aplicación.
En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa con respeto a las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa (por el artículo 64 del ET), implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
Artículo 10. Cumplimiento del yrabajo
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. La movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes, conforme la definición que de ellas se realiza en el artículo 39 del estatuto de los trabajadores.
Respecto a la movilidad externa, cuando la movilidad funcional se realice fuera del grupo profesional o categoría profesional equivalente, deberá acometerse justificando la misma en razones técnicas u organizativas pudiendo el trabajador ser ocupado en cualquier tarea o cometido, aún fuera de su grupo profesional o categoría equivalente, por el tiempo imprescindible para su atención. A estos efectos se considera causa organizativa la ausencia de trabajo en la categoría profesional que tenga asignada el trabajador/a.
A efectos retributivos, ambas partes acuerdan que la movilidad funcional externa (tanto ascendente como descendente) se retribuirá atendiendo al salario base más alto de las dos categorías que el trabajador desempeñe (origen o destino).
14.1 Personal técnico y de administración. Este conjunto está integrado por las categorías profesionales que a continuación se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente se consignan.
14.1.a) Director de sucursal. Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
14.1.b) Jefe de servicio Encargado. Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa y al personal adscrito al mismo.
14.1.c) Titulado de grado superior. Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título de doctor, licenciado o ingeniero, en cualesquiera dependencias o servicios de la empresa.
14.1.d) Titulado de grado medio. Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la empresa.
14.2 Personal de producción y servicios auxiliares.
14.2.a) Conductor operador de grúa móvil autopropulsada. Es el personal que, estando en posesión del permiso de conducir de la clase 'C' como mínimo, y del carné de operador de grúa móvil (A o B), se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de esta, siendo el responsable del vehículo, está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado. Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la grúa móvil autopropulsada o el vehículo asignado, además de las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía, así como las precisas para el correcto funcionamiento, conservación, acondicionamiento y mantenimiento mecánico del vehículo, así como de limpieza del mismo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Realizara funciones de apoyo a la reparación de los vehículos o grúas cuando le sea requerido por la empresa, así como cuando no tenga asignada la realización de otro servicio.
14.2.b) Conductor operador de grúa articulada. Es el personal que, estando en posesión del carné de conducir de la clase 'C' y el de grúa articulada, cuando este sea requerido por la legislación vigente, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de ésta, siendo el responsable del vehículo, está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado. Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la maquina o el vehículo asignado, además de las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía, así como las precisas para el correcto funcionamiento, conservación, acondicionamiento y mantenimiento mecánico del vehículo, así como de limpieza del mismo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Realizara funciones de apoyo a la reparación de los vehículos o grúas cuando le sea requerido por la empresa, así como cuando no tenga asignada la realización de otro servicio.
14.2.c) Conductor. Es el personal que estando en posesión del permiso de conducir correspondiente, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir y colaborar en la carga
de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación, acondicionamiento y mantenimiento mecánico del vehículo, así como de limpieza del mismo, y las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Realizara funciones de apoyo a la reparación de los vehículos o grúas cuando le sea requerido por la empresa, así como cuando no tenga asignada la realización de otro servicio.
14.2.d) Mecánico. Es el personal que, estando en posesión del carné de operador de grúa móvil A, esta encargado del servicio de diagnosis, reparación y mantenimiento de los vehículos y máquinas e identificación de los repuestos necesarios para el ejercicio de actividad; así como del cumplimiento de cuantos trámites se deriven de su actividad de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente. 14.2.e) Ayudante mecánico. Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar las labores que le sean encomendadas por el jefe de taller o jefe de servicio para cualquier actividad de la empresa, colaborando si es requerido para ello en el montaje, desmontaje de la grúa, colocación de señales, labores de traslado de documentación, etc. 14.2.f) Ordenanza. Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno. Mantenimiento de maquinaria: lavado y engrase. Se incluye también el personal que se encarga de la limpieza y mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de las empresas.
La contratación de trabajadores/as se ajustará a las normas legales generales existentes sobre colocación y ocupación, vigentes en cada momento y en el estatuto de los trabajadores, optando la empresa a la utilización de los diversos modelos de contratación laboral previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Artículo 16. Tipos de contratos
Se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y normas legales vigentes en cada momento.
No obstante lo anterior, el personal contratado para trabajo fijo de obra podrá prestar servicios en distintos centros de trabajo u obras, durante un período máximo de tres años consecutivos, ampliable hasta doce meses más, bastando para ello la simple comunicación de la empresa de cambio de obra en la que el trabajador deberá prestar sus servicios. A tal efecto suscribirán el correspondiente documento según el modelo que anexa en el presente convenio.
Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para la empresa, y ajena a su voluntad, podrá proceder a la terminación de obra y ceses de los contratos de trabajo previstos en el apartado 1, sin preaviso.
Durante el período de prueba el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
El trabajador/a que desee causar baja en la empresa lo comunicará a la empresa de forma escrita y con una antelación mínima de quince días naturales a la fecha del cese. La inobservancia de este periodo de preaviso dará derecho a la empresa a detraer de la correspondiente liquidación del trabajador una indemnización equivalente al salario de los días dejados de preavisar.
La jornada ordinaria máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, conforme a la definición del artículo 20.a).
Se realizará una jornada diaria habitual de 8 horas de tiempo de trabajo efectivo, las que excedan de éstas serán horas de presencia, o extraordinarias, o de fuerza mayor, o de desplazamiento.
Respecto a la distribución de la jornada, ambas partes acuerdan la obligatoriedad de su distribución irregular, reconociendo a la empresa una flexibilidad en la hora de entrada de 2 horas (Desde las 6:00 hasta las 8:00 horas) y de tres horas en la hora de salida (17:00 a 20:00 horas), sin más límite que el respeto a los descansos legalmente previstos. Resulta obligatorio para los trabajadores/as consultar su teléfono móvil o aparato de localización que le haya suministrado la empresa.
Los excesos de jornada efectiva de trabajo que se pudieran realizar por un trabajador en el desarrollo de sus funciones, serán compensadas por descanso a razón de una hora de descanso por cada hora realizada. Dicha compensación se efectuará cada 6 meses como máximo.
Para el cómputo de la jornada de trabajo realizado por el trabajador deberá distinguirse entre: tiempo de trabajo efectivo, tiempo de presencia, horas extraordinarias, hora de fuerza mayor o tiempo de desplazamiento.
a) Tiempo de trabajo efectivo. Se consideraran horas de trabajo efectivo aquellas que se realicen una vez iniciados los servicios laborales del trabajador en el puesto de este en los partes y albaranes diarios de servicios que debe cumplimentar, y entregar a la empresa, y por los que se factura al cliente el servicio contratado.
b) Tiempo de presencia. Se considerarán horas de presencia, aquellas durante las cuales el trabajador/a se encuentre a disposición de la empresa, sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, averías u otras similares. Serán canjeables por descanso a razón de una hora de descanso por cada hora de presencia realizada. Las citadas horas no computarán para el límite de la duración máxima de la jornada ordinaria ni para el límite de las horas extraordinarias. No se considerarán horas efectivas de trabajo.
a) Del domicilio del trabajador al puesto de trabajo (cliente) b) Del puesto de trabajo a otro puesto de trabajo c) Del centro de trabajo (base de la empresa) al puesto de trabajo.
El horario de trabajo será el fijado en cada contrato de trabajo. El tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, tal como se fija en el artículo 34.5 del ET.
El personal deberá estar en el puesto de trabajo que le corresponda con la ropa de trabajo puesta al comienzo exacto de la jornada, y excepcionalmente el trabajador realizará las horas necesarias para acabar la tarea encomendada al inicio de la actividad si no fuese posible su continuación en la siguiente jornada de trabajo; sin perjuicio de los descansos legalmente previstos.
El horario de trabajo se podrá modificar de acuerdo con lo descrito en el artículo número 19 Jornada de trabajo, en lo concerniente a la distribución irregular de la jornada acordada. La modificación del horario de trabajo causado por las necesidades productivas establecidas por el cliente no supondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta modificación evitará la remuneración correspondiente al nuevo horario.
- Si el radio entre el centro de trabajo al puesto de trabajo es más de 30 km. y hasta 60 km, se considerará una hora de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta.
- Si el radio entre el centro de trabajo al puesto de trabajo es más de 60 km y hasta 130 km, se considerará dos horas de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta.
- Si el radio es más de 130 km, se abonará la dieta correspondiente conforme a los criterios establecidos en el presente convenio.
Artículo 23. Cómputo y liquidación de las horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo efectivo que excedan de la jornada en su cómputo mensual, es decir, días laborales del mes por ocho horas diarias.
El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a las que en cada momento estén vigentes en las normas laborales. Las horas extraordinarias realizadas podrán ser retribuidas canjeándolas por descanso compensatorio a razón de una hora descansada por cada hora extraordinaria trabajada; de no poder ser compensadas serán retribuidas de acuerdo con la cuantía prevista en las tablas anexas del presente convenio colectivo.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales, o parte proporcional si el tiempo de servicio es inferior al año.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa negociara con la representación legal de los trabajadores/as los correspondientes turnos en función de las necesidades del servicio.
Cuando las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal, se regirán conforme al artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones serán retribuidas en función del salario base más antigüedad para todas las categorías laborales.
Artículo 26. Estructura salarial e incremento salarial
En la estructura salarial se compone del salario base y los complementos salariales y no salariales.
- Las indemnizaciones, suplidos o compensaciones por gastos que deban ser realizados por el trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral, traslados, desplazamientos, suspensiones o despidos. Cualquier otra cantidad que se abone al trabajador por conceptos compensatorios similares a los anteriormente relacionados. - Las retribuciones salariales para el año 2015 para las distintas categorías profesionales del convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el anexo II, y que servirá de base para el cálculo del incremento retributivo del siguiente año. - Respecto a las dietas y kilometraje por desplazamiento, se aplicarán las cuantías reflejadas igualmente en el convenio a partir de la firma del mismo. - Para los años 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 se acuerdan los siguientes incrementos en el salario base, complementos salariales, del convenio a excepción de la antigüedad:
2016: Incremento del IPC real del año anterior.
2017: Incremento del IPC real del año anterior.
2018: Incremento del IPC real del año anterior.
2019: Incremento del IPC real del año anterior.
2020: Incremento del IPC real del año anterior.
La aplicación de la revisión se realizará antes del 31 de marzo de cada año y estará condicionada a la no existencia de pérdidas de explotación en los resultados anuales finales de la empresa en el ejercicio anterior.
El presente convenio incluye el complemento de antigüedad en las condiciones e importes habidos a 31 de diciembre de 2008, congelado a esta fecha. A partir de esta fecha no se generarán aumentos periódicos por este concepto.
Las partes firmantes del presente convenio reconocen que, debido a problemas organizativos provocados por terceros, licencias, permisos administrativos, paradas técnicas o similares; que sólo son concedidos en festivos, hay trabajos que es necesario realizarlos en los mencionados festivos. Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral, así como los sábados y domingos, la horas podrán ser canjeadas por descanso compensatorio a razón de una hora descansada por cada hora trabajada, o podrán ser abonadas a decisión de la empresa.
Se retribuirá bajo este concepto, un recargo sobre el valor de la hora ordinaria igual al 25% del salario base, para todas aquellas horas de prestación de servicios que transcurran entre las 22:00 y las 6:00 horas.
El complemento salarial de nocturnidad para el caso de que tal circunstancia no haya sido tenida en cuenta al fijar salario base, se abonara por cada hora o fracción de hora trabajada entre las veintidós y las seis de la mañana.
Estas horas podrán ser retribuidas canjeándolas por descanso compensatorio a razón de una hora descansada por cada hora nocturna trabajada. La empresa tendrá la potestad de decidir si abonar estas horas o compensarlas.
Se establecen tres pagas extraordinarias, consistentes cada una de ellas en salario base más antigüedad en su caso. Tales como las gratificaciones extraordinarias de marzo, julio, navidad. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abonarán proporcionalmente a los servicios prestados. Se abonarán dentro de los 15 primeros días de cada mes respectivamente marzo, julio, diciembre, salvo que ambas partes acuerden prorratearlas.
Se regirá por lo dispuesto en el articulo 129 del Rdleg 1/1994, de 20 de junio. La empresa en caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional abonará desde el día siguiente a la baja el 75% de la Base Reguladora del mes anterior a la baja. Asimismo en caso de enfermedad común o accidente no laboral la empresa abonará el 60% de la Base Reguladora mes anterior a la baja desde el 4.º día hasta el 20º, y el 75% a partir del 21º de la baja.
Se acuerda fijar un plus de asistencia en la cuantía de 50 € al mes, para todas las categorías. El referido plus de convenio se devengará por mes de trabajo o parte proporcional en función de los días que exista vinculación laboral de ese mes.
Todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio, percibirán por este concepto de carácter extrasalarial la cantidad de 106,50 euros mensuales.
1) Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los cinco primeros días naturales del mes siguiente al de su devengo.
3) En el caso de que la empresa opte por la modalidad de pago mediante cheque bancario, se hará figurar en el mismo que es 'cheque nómina', y cuando se pague por transferencia se reflejará en la nómina bancaria: 'nómina domiciliada'.
4) El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto, así como la comunicación de datos a que le obliga la Ley del IRPF, excepto aquellos datos sujetos al principio de confidencialidad y la Ley de Protección de Datos.
Son retribuciones tales como manutención y alojamiento, seguros u otras, cuyo importe no podrá exceder en ningún caso del 30 por ciento del salario base.
La empresa podrá abonar la dieta por día natural o el desplazamiento a la residencia habitual del trabajador en el medio que determine la empresa.
Se devengará la dieta correspondiente a comida o cena cuando el puesto de trabajo esté fuera del centro de trabajo y después de realizarla se continúe con el servicio al menos 1 hora y este se produzca a partir de las 15:00 horas en caso de la comida y de las 23:00 horas en caso de la cena. No se devengará dieta cuando el servicio se produzca en horario de jornada continua.
En el caso de comida en el centro de trabajo, todo trabajador que salga del centro de trabajo a partir de las 13:00 horas o comience o reanude su jornada después de las 15:00 horas, no corresponderá esta dieta. No percibirán esta dieta los trabajadores que permanezcan en el centro de trabajo entre las 13:00 y las 15:00 horas.
Se regirá por lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y normas vigentes en cada momento.
La Comisión Paritaria esta obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observando respecto de todo ello sigilo profesional.
Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de sus trabajadores/as, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos, incluso fuera de España. Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de estos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden: las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y los representantes de los trabajadores/as en el seno de la empresa.
Si el cambio de residencia del trabajador/a (incluso fuera de España) a causa de las necesidades del servicio, es temporal, se denomina desplazamiento.
Cuando los desplazamientos y cualquier otra salida de la localidad de su residencia, y de la de prestación habitual del servicio, no se efectúe en vehículos de la empresa, o no sean organizados y abonados por ésta, el trabajador/a tendrá derecho a que se le abone en compensación los gastos que tal desplazamiento le ocasionara, a valor del importe de la dieta correspondiente, conforme a los criterios establecidos en el presente convenio.
Son infracciones o faltas las acciones u omisiones de los trabajadores/as cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con este o derivadas del mismo, que supongan incumplimiento de sus deberes laborales, es decir, de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente convenio y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
6) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Artículo 44. Faltas graves Son faltas graves:
1) Impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un periodo de tres meses mes por un tiempo total superior a veinte minutos.
2) Faltar dos días al trabajo sin causa justificada. Bastará una sola cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
15) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa
. 16) Fumar y comer dentro de la cabina de los vehículos
. 17) No aportar el permiso de conducir en 24 horas, cuando le ha sido requerido por la empresa
. 18) La reincidencia en la comisión falta leve aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre.
1) La impuntualidad no justificada en la entrada o en salida del trabajo por tiempo superior a diez ocasiones en seis meses o veinte en un año
. 2) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos en un mes o cinco alternos en un periodo de seis meses o 10 días alternos durante un año
. 3) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa
. 4) Indisciplina o desobediencia en el trabajo
. 5) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada.
6) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente
. 7) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca perjuicio para la empresa
. 8) La embriaguez o toxicomanía aun cuando no sea habitual
. 9) La realización de actividades que impliquen competencia desleal para la empresa
. 10) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado
. 11) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga
. 12) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando
. 13) El acoso sexual
. 14) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, así como el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales y de seguridad en el desarrollo de su actividad profesional
. 15) La trasgresión de la buena fe contractual
. 16) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve periodo de tiempo, si como consecuencia del mismo se ocasiona un perjuicio considerable a la empresa o a sus compañeros de trabajo, o se pusiese en peligro la seguridad o fuera causa de accidente
. 17) La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones
. 18) La pérdida por sanción del carné de conducir, debido a alcoholismo, consumo de sustancias estupefacientes, o conducta temeraria, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 58 de este convenio
. 19) Transportar en los vehículos de la empresa personal ajeno a la misma, salvo que medie autorización escrita de aquella
. 20) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que conviven con ellos
. 21) La desatención y falta de corrección en el trato con el público o con trabajadores de otras empresas con las que se concurra en los centros de trabajo, cuando perjudiquen gravemente la imagen de la empresa
. 22) Los descuidos en la conservación y mantenimiento de los equipos y material e la empresa que produzcan deterioros muy graves en los mismos, así como la no comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiera derivado un perjuicio muy grave para la empresa
. 23) La falta, deterioro o manipulación de discos diagrama o de la impresión del tacógrafo o de los partes diarios de trabajo
. 24) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiera incurrido en dos o más faltas graves, aún de distinta naturaleza durante el periodo de un año
. 25) La negativa por parte del trabajador a realizar un servicio con una máquina o vehículo para el que está autorizado y capacitado
. 26) No comunicar a la empresa la retirada/pérdida del permiso de conducir en 24 horas desde su conocimiento.
Por faltas muy graves: Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, inhabilitación definitiva para el ascenso; despido disciplinario.
En el supuesto de que la retirada del carné de conducir impida al trabajador desarrollar las funciones principales de su categoría profesional, la empresa podrá optar por recolocar al trabajador/a en otro puesto de trabajo retribuyéndolo conforme a la categoría profesional efectivamente desarrollada o bien proceder a la rescisión del contrato de trabajo. Dadas las peculiaridades de esta materia, no deberá respetar la empresa ningún plazo de preaviso para proceder a la rescisión.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de la empresa se adapten a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
Las empresas gestionarán con la entidad colaboradora las revisiones médicas de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
Los trabajadores/as que sean declarados con incapacidad permanente parcial o lesiones permanentes, serán recolocados en función de sus minusvalías con la retribución del puesto de trabajo que pase a desempeñar.
Artículo 53. Póliza de accidente
Las empresas se comprometen a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente total o absoluta por causa de accidente laboral, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.
El importe de la indemnización será de 34.500 € durante la vigencia del presente convenio.
La contratación de la póliza se hará por un período de un año, renovándose de acuerdo con la cuantía pactada. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a la información que demanden con respecto a las entidades contratadas.
En otro orden de cosas, mediante la aprobación del RD 1032/2007, de 20 de julio, se regula la formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados a transportes por carretera, y la superación del oportuno examen (teórico y práctico) en su caso, por la Consejería o Departamento de Industria correspondiente.
La nueva regulación, exigen la realización de los oportunos cursos de formación que podrá recibir el trabajador en la propia empresa, o en cualquiera de los centros de formación autorizados y homologados a tal fin.
La obligatoriedad en la asistencia a la formación, se extiende a cuantas charlas, cursos, o practicas, sean sufragadas por la empresa dentro/fuera de la jornada laboral y tengan una relación directa con la capacitación profesional del trabajador, o con la prevención y formación en materia de riesgos laborales, o cualquier otra materia derivada de las exigencias formativas de nuestros clientes que cada vez con mayor frecuencia, ponen como condición para admitir personal de empresas externas a trabajar en sus instalaciones.
Documento de conformidad de fijo de obra. Empresa Trabajador/a Categoría De conformidad con lo estipulado en el artículo 14 del presente convenio, suscrito con fecha ....., de 200 ..... y al contrato de trabajo registrado en la oficina de empleo de ....., con número ..... y fecha de común acuerdo con la empresa ....., el trabajador acepta prestar sus servicios en todos los centros/puestos de trabajo que la empresa contratante tenga en la actualidad.
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo En ....., a ..... de ..... de 200 ..... . El Trabajador/a. La Empresa.
ANEXO II. Tablas salariales 15
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References: Resolución 

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 49

Artículo 52
 Resolución 
 resolución 
 artículo 64

Artículo 10
 artículo 39

Artículo 16
 resolución 
 artículo 20
 artículo 34

Artículo 23
 artículo 38

Artículo 26
 artículo 82

Artículo 44
 artículo 58

Artículo 53
 artículo 14