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Timestamp: 2019-09-21 15:22:56+00:00

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Convenio colectivo - Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones SA, Comunidad de Madrid - Convenio Colectivo de Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones SA, Comunidad de Madrid - Convenios Colectivos - VLEX 366161
Publicado en: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 073 de 27/03/2007
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa ?Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones, Sociedad Anónima?, suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 25 de octubre de 2006; completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
o??Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
Madrid, a 8 de enero de 2007.?El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.
XIV CONVENIO COLECTIVO DE ?AMPER PROGRAMAS DE ELECTRÓNICA Y COMUNICACIONES, SOCIEDAD ANÓNIMA?, PARA EL AÑO 2006
El presente convenio colectivo para ?Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones, Sociedad Anónima?, ha sido negociado por una comisión compuesta por 10 representantes, de los cuales tres han sido asignados por la dirección de la compañía y los otros siete son miembros del comité de empresa.
Cláusula 1.??Ámbito territorial.?El presente convenio colectivo será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por ?Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones, Sociedad Anónima?, en Madrid capital y en su comunidad, así como los que pueda establecer durante la vigencia en dicha demarcación.
Cláusula 2.??Ámbito personal.?Las normas contenidas en este convenio afectan a todos los trabajadores de la plantilla de la empresa en el momento de su entrada en vigor y a los que se contraten durante la vigencia del mismo en el ámbito territorial establecido en la cláusula 5. Queda excluido del ámbito de aplicación de este convenio el personal directivo y, en general, quienes tengan concertado con la empresa un contrato de características especiales.
Cláusula 3.??El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2006.
Cláusula 4.??La duración de este convenio será desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre 2006, ambos inclusive.
Cláusula 5.??El convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año en sus propios términos, mientras no sea denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o cualquiera de sus prórrogas.
Cláusula 6.??Las retribuciones establecidas en el presente convenio serán compensables hasta donde alcancen, con las mejoras y retribuciones que sobre las mínimas reglamentarias viniese abonando ?Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones, Sociedad Anónima?, cualquiera que sea el motivo, la denominación y forma de dichas mejoras y retribuciones.
Cláusula 7.??Las condiciones resultantes de este convenio serán absorbibles hasta donde alcancen, por cualesquiera otras que en el futuro puedan establecerse por disposición legal y, en consecuencia, tales posibles aumentos sobre conceptos retributivos presentes o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados y sumados a los vigentes al 31 de diciembre del año anterior, superen el nivel total de este convenio en cómputo anual, incluidos complementos personales.
Cláusula 8.??Los distintos conceptos retributivos quedan clasificados del modo siguiente:
??Salario base: SB.
??Complemento profesional: C. prof.
??Retribución convenio: SB más C. prof.
??Pluses:
?	Rotatorio de festivos.
?	Nocturnidad.
?	Penosidad, toxicidad y peligrosidad.
?	Jefe de equipo: JE.
?	Conducción.
?	Presencia.
??Antigüedad: Q.
??Complemento personal: CP = CPNA + CPA:
Cláusula 9.??La retribución convenio vigente hasta el 31 de diciembre 2005 se incrementará en un 2 por 100.
A)??EMPLEADOS (EUROS)
B)??OPERARIOS (EUROS)
Cláusula 10.??Las categorías incluidas en cada uno de los ocho grupos que figuran en las tablas de la cláusula 9 son las siguientes:
Cláusula 11.??Con independencia del incremento antes referido y con vigencia exclusiva para 2006, se abonará una retribución complementaria, no consolidable en tablas, consistente en 1.625,14 euros por persona.
Quedan excluidos de la percepción de esta paga aquellos trabajadores que tengan fijados objetivos de igual o distinta naturaleza durante el año 2006.
A los trabajadores con derecho a estas cantidades que causen alta o baja durante el año de vigencia del XIV convenio se les abonará la cantidad proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Cláusula 12.??Pluses.?Rotatorio de festivos. El personal que por las características de su puesto de trabajo y necesidades del servicio realice trabajos en domingo y festivos, con independencia del descanso semanal correspondiente, percibirá por cada domingo o festivo efectivamente trabajado un plus equivalente a un día de retribución convenio. En el caso de personal empleado, el plus se calculará dividiendo la retribución convenio mensual entre treinta días.
Nocturnidad. El complemento de nocturnidad se calculará sobre la retribución convenio que se establece en la cláusula 9, a razón del 20 por 100.
Jefe de equipo, penosidad, toxicidad y peligrosidad. Los complementos de jefe de equipo, penosidad, toxicidad y peligrosidad se ?calcularán sobre el salario base más la antigüedad, siendo su importe el 20 por 100.
Conducción. Para aquellos trabajadores que conduzcan coches o furgonetas propiedad de la compañía, se calculará sobre el salario base más la antigüedad, siendo su importe el 20 por 100, calculado y abonado por horas.
Presencia. El cómputo por este concepto se abonará por día de presencia y se calculará en función del índice de absentismo general del personal afectado por este plus (IAG) y del absentismo personal de cada trabajador, de acuerdo con la tabla y condiciones siguientes:
?	IAG £ 5 por 100: 5,27 euros/día.
?	> 5 por 100 IAG £ 6 por 100: 4,66 euros/día.
?	> 6 por 100 IAG £ 7 por 100: 4,22 euros/día.
?	> 7 por 100 IAG £ 8 por 100: 3,51 euros/día.
?	> 8 por 100 IAG £ 9 por 100: 2,56 euros/día.
Cláusula 13.??Antigüedad.?Por años sucesivos de servicio en la empresa se devengarán quinquenios, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, siendo su importe del 5 por 100 del salario base establecido en este convenio.
Con efectos de 1 de enero 2006, los aumentos periódicos por año de servicio comenzarán a devengarse a partir del mes siguiente al que cumpla cada quinquenio.
El número máximo de quinquenios a percibir se fija en cinco.
Para iniciar el cómputo de un nuevo quinquenio se tomará como fecha de inicio la fecha de incorporación a la empresa ?Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones, Sociedad Anónima?, y pagarlo con el mismo criterio.
Cláusula 14.??Complemento personal.?Para aquellos trabajadores que tengan este concepto salarial, será considerado estrictamente ?ad...

References: artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 7