Source: https://www.scribd.com/doc/115385862/Factores-de-Riesgo
Timestamp: 2016-07-26 15:22:55+00:00

Document:
UploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicEditors' Picks BooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks AudiobooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks ComicsHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks Sheet MusicHand-picked favorites from our editorsTop BooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop AudiobooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop ComicsWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop Sheet MusicWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodCrafts & HobbiesFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesAdaptationsChildren’sCrime & MysteryFictionHumorMangaNonfictionRomanceSciFi, Fantasy & HorrorSuperheroesYoung AdultPublishersArcanaArchie ComicsBOOM! StudiosDynamiteIDW PublishingKingstone ComicsMarvel ComicsSpace Goat ProductionsTop Cow ComicsValiant ComicsZenescopeDifficultyBeginnerIntermediateAdvancedMixedInstrumentBrassDrums & PercussionGuitar, Bass, and FrettedPianoStringsVocalWoodwindsGenreClassicalCountryFolkJazz & BluesMovies & MusicalsPop & RockReligious & HolidayStandardsWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAGINETH XIMENA MARTINEZ CERON YEFERSON PATIÑO JARAMILLO GUSTAVO ADOLFO PELAEZ RINCON MAYRA ALEJANDRA ORTEGA DUSSAN
PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ D.C., MARZO 2012
NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 – 58 TELEFONO: 7308911 – 7308913 BOGOTA
TABLA DE CONTENIDO CAPITULO I. PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1. DESCRIPCION GENERAL ....................................................................................... 4 2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA .............................................................................. 4 3. ALCANCE ................................................................................................................ 5 10. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.9 11. RECURSOS............................................................................................................ 9 11.1. Financiero ......................................................... Error! Bookmark not defined. 11.2. Técnico .......................................................................................................... 10 11.3. Locativo.......................................................................................................... 10 12. DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................................................... 10 13. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ............................................. 10 6. Comité Paritario Salud Ocupacional. ............................................................... 10 14.2.2. Variables demográficas de la población. ..................................................... 12 8. Distribución de frecuencia por género de trabajadores .................................... 12 9. Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos. ......................... 13 10. Distribución de la población trabajadora en misión por grupos etáreos. ........ 13 14.2.3. Variables Ocupacionales de esta Población: ............................................... 13 Ejemplo de esquema:.......................................................................................... 13 Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación) ..................... 14 14.2.4. Hallazgos de Morbilidad. ............................................................................. 14 Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Médicas Ocupacionales ...................................... 15 12. Presencia de Enfermedad en los trabajadores ............................................. 15 15. PLAN DE ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN. .............................................................. 16 16. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN ................................................ 17 16.1. Sobre las condiciones de trabajo....................... Error! Bookmark not defined. Anexo. Matriz de priorización de factores de riesgo. .......................................... 17 16.2. Actividades ........................................................ Error! Bookmark not defined. 14.2. De las Condiciones de Salud. ........................... Error! Bookmark not defined. 16.2.2. Plan de Emergencias ..................................... Error! Bookmark not defined. Anexo. Plan de Emergencia ................................... Error! Bookmark not defined. 16.2.4. Implementación de Programa de Promoción de la Salud. POSITIVA SUMA.Error! Bookmark not defined. 19. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL .......................... 18 Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos según las características de la empresa y sus necesidades. ............................................... 19
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización. Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.
La empresa ARTE Y PINTURA E.U., fue creada hace 10 años donde su principal proceso económico es Importación y Comercialización de materiales e insumos de manualidas con una estructura organización definida por los departamentos Administrativos y Operativos. 2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Establecer e implementar en la empresa Arte y pintura E.U. El Programa De Seguridad Industrial Y Salud Ocupacional y así dar cumplimiento a la normatividad vigente como es requerido para el buen funcionamiento de toda la empresa.  Dar a conocer a todos los trabajadores de la Empresa Arte y Pintura E.U. lo que conforme a la ley representa el Programa De Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, su aplicación y seguimiento.  Generar cultura dentro de los trabajadores de la Empresa Arte y Pintura E.U. para prevenir y evitar accidentes e incidentes de trabajo, con la utilización continúa de los elementos de seguridad y protección personal suministrados.  Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo.  Mejorar las condiciones de trabajo mediante la Identificación, Evaluación, Control e Intervención de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organización, que puedan producir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.  Actualizar el Panorama de Factores de Riesgo de la Empresa para conocer detalladamente fuentes generadoras de riesgos, tiempos de exposición y posibles correctivos y así lograr mayor confort laboral.  Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo encontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud y de trabajo, con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y así aumentar la productividad de la empresa.  Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de Salud Ocupacional de la empresa, mediante el desarrollo permanente del Programa y con el compromiso de las directivas, que lleven a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia
 Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas, con base en el conocimiento de los riesgos y buscando acciones conjuntas entre ellos y la empresa.  Trabajar de la mano con la ARP Positiva para implementar programas de capacitaciones constantes y periódicas para todos los trabajadores de la Empresa expuestos a cualquier tipo de riesgo 3 ALCANCE
Este Programa de Gestión de seguridad industrial y Salud Ocupacional, aplica para todo el personal del centro trabajo de ARTE Y PINTURA E.U., desde el nivel Gerencial hasta el nivel operativo. Su estructura se base en los lineamientos dados por la Norma Técnica Colombiana GTC 34.
MARCO DE REFERENCIA Marco Legal
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
La Ley 9ª de 1.979, establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico. Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Seccionales de Salud Ocupacional. Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años. Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establecer pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
Medicina preventiva y del trabajo. Higiene y seguridad Industrial. Comité Paritario de Salud Ocupacional.
 Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.  Ley 100/93 Decretos 1295/94, 1771/94; organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo t de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Definición de términos Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una adecuada orientación delas actividades preventivas posteriores. Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas. Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extra laboral. Priorización de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario. Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización. Programa de salud ocupacional: Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo determinado. Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo determinado. Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuándo se haya originado. Tasa El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta un hecho particular, la población susceptible a ese hecho. Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma. Expresa la relación de una parte con el todo. Índice o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de tamaño entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o universos diferentes. Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad. Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización. Valoración del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentración o la intensidad y tiempo de exposición permitidos. Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias mas probables derivadas de una condición de riesgo específica. Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y registro. Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro. Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de máquinas y herramientas.
Monitoreo ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada diaria. Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa. Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición. Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de lesiones patológicas incipientes de origen profesional o no. Grado de satisfacción: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atención. En este sentido representa la evaluación que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa. 5 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.1 Recursos: Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los siguientes recursos: Humanos: Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeación y programación de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comité Paritario de Salud ocupacional. Se gestionaran todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y de ejecución técnica, para la corrección de factores de riesgo presentes en las diferentes áreas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las políticas administrativas de la compañía y la supervisión dinámica del Comité Paritario de Salud Ocupacional y la asesoría de la Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA. Financieros: la empresa, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo económico para el desarrollo del programa o evento.
Locativos: La empresa desarrollara las operaciones de salud ocupacional desde las oficinas de la Gerencia. Físicos y tecnológicos: Oficinas, equipos de cómputo, ayudas audiovisuales, entre otros. 6.2 Dirección del programa de gestión en seguridad y salud ocupacional La persona encargada del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional es NIDIA PILAR RAMOS ALDANA se destinaran los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin. 6.3 Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promoción y Vigilancia de las Políticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comité se reunirá de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del área implicada. El comité Paritario fue conformado en el mes de marzo Comité Paritario Salud Ocupacional
ARTE Y NOMBRE DE LA PINTURA E.U. EMPRESA TRABAJADORE S COORDINADOR NIDIA PILAR RAMOS ALDANA PROGRAMA
El procedimiento a través del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante elección. Los representantes de la alta dirección de la empresa fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comité. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatización personal de trabajadores, y votación de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles. 6.4 Responsabilidades del empleador  Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiación. Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. Notificar a la A.R.P. Seguro Social, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional. 6.5 Responsabilidades de los trabajadores
Procurar el cuidado integral de su salud Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos y los elementos de protección personal. Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general. Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
Responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional:
Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Recolecte la información relacionada con: NIT DIRECCIÓN CUIDAD DEPARTAMENTO TELÉFONO ACTIVIDAD ECONOMICA 9 : : : : : : 830.142.232-2 CARRERA 19 # 59 - 58 BOGOTA CUNDINAMARCA 7308911 Importación y Comercialización de materiales e insumos para manualidades
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Diagnóstico de las Condiciones de salud Actualmente en la empresa aún no se ha presentado ningún tipo de morbilidad por parte de los empleados, debemos seguir trabajando en este aspecto para continuar con nuestra accidentalidad en 0 y no cambie las condiciones de salud de nuestra comunidad trabajadora. 9.1 Variables demográficas de la población Para conocer las características de la población trabajadora se identifica su distribución de acuerdo con el género y la edad. Esto se puede ilustrar de la siguiente manera: Distribución de frecuencia por género de trabajadores
GENERO FEMENINO MASCULINO TOTAL
FRECUENCIA 4 5 9
Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos
GRUPOS ETAREOS Años 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 total
9.2 Variables Ocupacionales de esta Población: En este punto se identifican las características de ocupaciones y oficios de la empresa, teniendo en cuenta la actividad económica y el proceso productivo, haciendo un análisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos. Ejemplo de esquema:
Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación)
OCUPACIÓN Administrador de Empresas Técnicos Contador Bachiller Primaria TOTAL
9.3 Hallazgos de Morbilidad Sentida No se ha presentados síntomas de morbilidad. Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA Ardor en los ojos Dolor de espalda Dolor en brazos Dolor de cabeza TOTAL
9.4 Hallazgos de Morbilidad Los hallazgos de Morbilidad de la población se identificaron a través de las evaluaciones médicas ocupacionales realizadas a los trabajadores. En estos exámenes se identificarán la presencia de posibles patologías laborales, que para este caso sería originada en la historia laboral del trabajador, sino también las enfermedades de origen común, a las que el programa dará los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores. POSITIVA SUMA, en Plan Básico cuenta con el programa de Promoción de la Salud, el cual tendrá como entrada el diagnóstico de condiciones de salud. El programa busca la realización de las evaluaciones médicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarán para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misión. Si se tiene un documento de informes de evaluaciones médicas ocupacionales se hace una breve descripción de su análisis y se anexa. Ejemplo: Los hallazgos de morbilidad de la población trabajadora en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA VARICES MIEMBROS INFERIORES PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR DISLIPIDEMIA ALERGIAS: ASMA, RINITIS PATOLOGIA GASTROINTESTINAL PATOLOGIA GENITOURINARIA MIGRAÑA 1 MUJER HOMBRE TOTAL
OTROS TOTAL 3
1 CALCULO VESICULAR 6
9.5 Plan de análisis y priorización Del análisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestión en Salud Ocupacional:     Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Común a su EPS con la asistencia periódica a consulta médica y la toma de laboratorios correspondientes. Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervención en el trabajador y en el puesto de trabajo. Asistir a las actividades programadas por el Programa de Gestión en Salud Ocupacional cuando sea citado por este. Estar en continua comunicación con la dirección del Programa de Gestión en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas.
Diagnóstico de Condiciones de trabajo Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligros, Valoración de riesgos y determinación de controles, que la empresa determine con la elaboración de la respectiva matriz. Según lo analizado en la Matriz de identificación de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en la empresa, se hace aquí una descripción sobre el procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesoría técnica. Se debe: LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Maquina de montar llantas Gatos hidráulicas Crucetas Copas Palancas Marcadora Pistola (vibrador)
ELABORAR UN LISTADO DE INSUMOS Y SUSTANCIAS Lubricante (cebo origen animal-jabón rey)
ELABORAR O ACTUALIZAR EL LISTADO DE RESIDUOS O DESECHOS INDUSTRIALES
- Llantas 9.6 Matriz de priorización de factores de riesgo Este análisis se hace según la matriz o metodología elegida. La priorización de factores de riesgo consiste en analizar cuál o cuáles son los riesgos no aceptables que requieren intervención inmediata. Se debe describir cuáles son las áreas, puestos de trabajo, actividades, con su respectivo análisis. En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cómo se va a controlar. Los riesgos que se resaltan en la matriz de riesgo, se presentan en las áreas OPERATIVA ADMINISTRATIVA.
10. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN El responsable del desarrollo de las actividades de salud ocupacional de la empresa, junto con el gestor, realizarán el análisis y priorización, los resultados de los registros de incapacidades, consultas médicas, entre otros. Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento básico se tendrá en cuenta aquellas acciones dirigidas a la Identificación, Evaluación y Control de los Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo. Para esto la empresa debe proponer estudios ambientales periódicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos físicos, químicos, de carga física y biológica, identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores. En materia de Seguridad el propósito debe ser mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedades profesionales. El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos identificados en la matriz con una valoración y controles adecuados. Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervención para promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la información y establecer sistemas de gestión en SISO. Estos son: PLAN BÁSICO • • Programa de Estructura Empresarial Programa de Preparación y Atención de Emergencias (aplica para condiciones de trabajo)
Programa de Protección Colectiva y en el Individuo (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Promoción y prevención en Salud (aplica para condiciones de salud) Programa de Investigación del Incidentes y Accidentes de Trabajo(aplica para condiciones de trabajo)
PLAN AVANZADO • • Programa en la Gestión para la Prevención de los Incidentes y la Accidentalidad(aplica para condiciones de trabajo) Programa en la Gestión para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)
PLAN ESPECIALIZADO Programa de vigilancia epidemiológica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el análisis de las condiciones de trabajo y salud se diseñarán e implementarán los programas de vigilancia epidemiológica encaminados al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud(aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL • Sistemas de gestión: Identifique el o los sistemas de gestión
Brigada de emergencia (actualmente la empresa no ha implementado un plan de emergencias, pero cuentan con elementos de emergencias como lo son los extintores y las rutas de evacuación). 11. PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN La empresa debe implementar su programa de inducción, capacitación y toma de conciencia, asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempeñan. Positiva, compañía de Seguros S.A apoya a la empresa a través del POSITIVA EDUCA. Como elemento sistemático se anexa el Cronograma de actividades elaborado.
12. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en medir el desarrollo del Programa de Gestión en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se
hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma. Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestión en Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos según las características de la empresa y sus necesidades. Indicadores del Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas
No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100
Frecuencia de Enfermedad Común
Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100
Frecuencia de Enfermedad Profesional FRECUENCIA DE EVENTOS Frecuencia de Accidente de Trabajo
(Establecer frecuencia)
Total de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores *100
Frecuencia de Incidentes sin Accidente.
Total de Incidentes (No. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100
INDICES DE AUSENTISMO LABORAL ((Establecer frecuencia))
Índice General de Ausentismo
Índice Ausentismo por AT Índice Ausentismo por EP Índice Ausentismo por EG
No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100
12.2 Ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales.
12.3 Incidentes Índice de frecuencia por incidentes de trabajo. 12.4Accidentes de trabajo
Índice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) Índice de frecuencia con incapacidad. Proporción de AT con incapacidad Índice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. Proporción de letalidad de AT Proporción de ausentismo por AT
12.5Enfermedadprofesional
Proporción de prevalencia general por enfermedad profesional Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Proporción de incidencia general de EP. Proporción de incidencia específica de EP Proporción de ausentismo por EP.
12.6 Enfermedad común
Proporción de ausentismo por enfermedad común Proporción de prevalencia por enfermedad común.
El Nº total de horas hombre trabajadas al año se calcula así: Nº trabajadores * 8 horas * 6 días * 4 semanas * 12 meses. Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las fórmulas a valores usados en Colombia.
POLITICA CONTRA EL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
Arte y Pintura E.U. Pensando en la salud y el bienestar de sus colaboradores así como en la seguridad de sus operaciones ha decidido crear, implementar y publicar su política de No alcohol, drogas y fumadores. Es responsabilidad de todos los funcionarios de Arte y Pintura E.U . Velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma. Se prohíbe el porte y/o consumo de bebidas embriagantes dentro y fuera de las instalaciones de Arte y Pintura E.U. En horarios laborales. Se prohíbe llegar a laborar bajo efectos de alcohol. La Compañía podrá llevar a cabo pruebas de alcoholemia a sus trabajadores para verificar el cumplimiento de esta política, si así lo considera conveniente. El no acceder a la prueba se considerará como indicio de sospecha y se tomaran medidas disciplinarias. Se prohíbe el porte y/o consumo de drogas alucinógenas o cualquier otra droga prohibida por la legislación Colombiana, dentro y fuera de las instalaciones de Arte y Pintura E.U. Se prohíbe el consumo de tabaco dentro de las instalaciones de Arte y Pintura E.U El no aplicar esta política puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas así como el normal desempeño de las operaciones de la compañía . El no cumplimiento de la política de No alcohol, drogas y Fumadores de Arte y Pintura E.U, será Causal de terminación de contrato de trabajo por justa causa. Recuerde que el interés general prima sobre el particular.
Representante Legal JUAN MANUEL PUENTES
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL La Gerencia de ARTE Y PINTURA E.E. consciente de la importancia del ser humano y su productividad en nuestro sector económico, se compromete a actualizar, implementar, divulgar y mantener un Programa de Salud Ocupacional para sus empleados y contratistas, con principios de seguridad que mantengan un lugar de trabajo adecuado, seguro, con normas y buenas prácticas de trabajo que permitan una cultura de respeto y promoción de la salud integral del trabajador, realizando actividades de control y seguimiento que mejoren en forma continua el desempeño del programa. Para lo anterior la gerencia de la empresa se compromete a aportar los recursos financieros, tecnológicos y humanos que permitan desarrollar los programas de Salud Ocupacional y Bienestar Social.
Arte y Pintura E.U. Acepta sus responsabilidades y obligaciones cumpliendo con la legislación
vigente, colombiana aplicable de acuerdo a nuestra actividad económica. La empresa divulgará y mantendrá actualizada esta política para comprometer a cada uno de sus empleados y partes interesadas en su cumplimiento. Por tal motivo la compañía llevara acabo estos principios:      Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo son evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles riesgos. Las personas constituyen el valor más importante que garantiza nuestro futuro. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organización y sus opiniones han de ser consideradas. Todas las actividades las realizaremos sin comprometer los aspectos de seguridad y salud y consideraciones económicas o de productividad. Informamos y formamos a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo, así como de los medios y las medidas a adoptar para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas. Analizamos todos los accidentes con potencial de daño e iniciamos su corrección de inmediato.
Bogotá D.C MARZO DE 2012
__________________________________________________ JUAN MANUEL PUENTES Representante Legal
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RAZON SOCIAL NIT A.R.P : ARTE Y PINTURA E.U. : 830142232-2 : POSITIVA
NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.P.: DIRECCION CARRERA 19 # 59 - 58 PRINCIPAL: Arte y Pintura E.U. SUCURSALES: No ACTIVIDAD ECONOMICA: Importación y comercialización de materiales e insumos para manualidades CLASE Y GRADO de Riesgo asignado por la CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: A.R.P: 2, 436 5030 NIVEL 3 TELEFONO 7308911 CUIDAD: BOGOTA
Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Código de la Actividad Económica son de acuerdo con el Decreto 1607 de 2002. Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994. ARTICULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir
cualquier daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidente.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por: RIESGOS FISICOS:  Ruido x  TemperaturasExtremas X  Iluminación x  Radiaciones no Ionizantes  Vibraciones x  PresionesAnormales RIESGOS BIOLOGICOS:  Virus  Hongos  Bacterias RIESGOS ERGONOMICOS:  PosicionesForzadas X  Sobreesfuerzos x  Fatiga  Ubicación inadecuada del puesto de trabajo RIESGOS QUIMICOS:  Gases y Vapores  PolvosInorgánicos  PolvosOrgánicos  Humos X  Rocíos  Neblinas X RIESGOS MECANICOS:  Máquinas x  Equipos x  Herramientas x RIESGOS PSICOSOCIALES:  Exceso de responsabilidades X  Trabajobajopresión X  Monotonía y rutina X  Problemasfamiliares  Problemaslaborales  Movimientosrepetitivos X  Turnos de trabajo RIESGOS ELECTRICOS:  Puestas a tierra  Instalaciones en mal estado  Instalacionesrecargadas x
RIESGOS LOCATIVOS:  Pisos  Techos x  Almacenamiento X  Muros  Orden y limpieza RIESGOS NATURALES:
Tormentaseléctricas Huracanes Terremotos Deslizamientos
RIESGOS DE TRANSITO:  Colisiones  Volcamientos  Varadas  Obstáculos  Atropellamientos
Trabajo en altura Incendio y/o explosión x
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTÍCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8: ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Protección Social (Derogado por la ley 962 de 2005 Art.55) y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
DATOS DE IDENTIFICACION IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Razón Social NIT ARTE Y PIONTURA E.U. 830142232-2 UBICACIÓN Dirección Municipio Teléfono(s) CRA 19 # 59- 58 BOGOTA Dpto. 7308911 Fax ACTIVIDAD ECONÓMICA (Dec. 1607) CUNDINAMARCA 7308913 3
Clase de Riesgo COMERCIALIZACION DE INSUMOS SALUD OCUPACIONAL Encargado P.S.O. N.A. Cargo Actual A.R.P. POSITIVA Descripción
MASCULINO Cantidad 5
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO FEMENINO Cantidad % 4 45
TOTAL Cantidad 9
JORNADA LABORAL ÁREAS PROCESOS CANT. ADMINISTRATIVA Administración 4 OPERATIVAS Operativos 5 TOTAL 9 Máquinas y Equipos Administrativas/Operativas Operativas (Planta Producción) Gatos Hidráulicos. Maquina de Montaje. Pistolas Automáticas. HORARIO 8:30 a.m 6:30p.m.
Equipo de computo, Escáner, Telefax, Impresoras, Papelería Generales y Áreas Comunes
Administrativas/Operativas N.A.  Materias Primas e Insumos Administrativas/Operativas
Operativas (Planta Producción)
N.A N.A. Generales
DEPENDENCIAS Administrativas/Operativas ADMINISTRATIVA Operativas (Planta Producción) OPERATIVA
PROCESOS Desmontaje de llantas Llevar la llanta a máquina de desmonte Cambiar llanta Montar llanta al carro MATERIALES Equipos Compresor Calibrador Profundimetro Maquinas Gato Hidráulico Maquina desmontadora de llantas Hachita Pistola Automática
Marcadora Herramientas Cruceta Gato Palanca FORMATOS DE INSPECCIONES
INSTRUMENTOS. FI. VERIFICACION DE ASPECTOS GENERALES DE LEY. Fecha-Marzo de 2012NOMBRE EMPRESA—Arte y Pintura E.U.
ASPECTO A AVALUAR 1 1. Existe una política de salud ocupacional escrita. 2. la política está a la vista de los trabajadores 3. Existe un reglamento de higiene y seguridad a la vista 4. Existe un panorama de riesgos actualizado ( 2 años) 5.Se dispone de un plan de acción sobre FR prioritarios 6. Existe copaso , hace reuniones lleva actas 7. Existe una brigada de emergencias y un plan de acción 8. Se llevan registros y estadísticas ATEP, ausentismo 9. Se ha hecho inducción a trabajadores sobre FR trabajo 10. Existen actividades de mantenimiento X periódicas 11. Se investigan los ATEP 12. Dispone de cartelera o medio de difusión de salud ocupacional 1: satisfactorio. 2: no satisfactorio.
F2. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE ACCION SOBRE FACTORES Y CONDICIONES PRIORITARIOS A MEJORAR.
FR O CONDICION
MEJORA PROGRAMADA
CUMPLI MIENTO 1 2
CUMPLIMIENTO: 1: SATISFACTORIO. 2: NO SATISFACTORIO
F3. VERIFICACION EN AREAS Y SERVICIOS COMUNES (ASPECTOS LOCATIVOS). AREA O SERVICIO Patios Pasillos Pisos Paredes Almacén N.A. Almacén y Oficina Paredes Sucias, con varios colores, poca Iluminación Agrietamiento profundo y prolongado Depresión, Fatiga Visual, Estrés, Desmotivación Desprendimiento y Colapso de la Estructura. Herramientas fuera del Posibles lugar. golpes caídas y ÁREA AFECTADA ANOMALIA OBSERVADA DAÑO POTENCIAL
Escaleras Puertas/ventanas Suministro agua Servicios sanitarios Disposic. Desechos Manejo alimentos Control plagas Señalización Extintores
N.A. N.A N.A N.A Almacén y Oficina Almacén y Oficina N.A. Almacén y Oficina Almacén y Oficina Poca señalización Mal Ubicación Accidentes de trabajo Falta de reacción frente a un incidente, Tardanza para extinguir explosiones. No existe reciclaje, ni Contaminación disposición final Ambiental. No existe la cafetería. Descomposición de los Alimentos
N.A. Evacuación
F4.VERIFICACION REPOSICION MANTENIMIENTO Y REPOSICION Aseo y limpieza Eléctrico/iluminación
AREA AFECTADA N.A. Almacén Oficina Almacén Oficina Oficina
Locativo Sanitario: agua , otros
y Falta de canalización de los cables y Techo averiado No encontraron loquer Compresor, Maquina desmonte Gatos, Palancas
Posible corto circuito e incendio Posible desprendimiento se Perdida de los Elementos Personales. Pérdida de Auditiva, Estrés Golpes, Fracturas Lecciones
Ropa y EPP Dotaciones bienestar
N.A – N.A.
F5. GUIA INSPECCION FACTORES DE RIESGO EN AREAS DE TRABAJO SECCION O AREA DE TRABAJO: ALMACEN Y OFICINA FECHA DE ELABORACION: MARZO 2012 RESPONSABLE: NIDIA RAMOS OBSERVACIONES FACTOR DE FTE FR. NO. MCE GRADO Maquina, equipo, RIESGO TE PELIGROSIDAD
herramienta, estructura, operación tarea, sustancia química o biológica
FISICOS Ruido Iluminación Calor Frió Humedad Radiaciones ionizantes R. Ultra Violeta R. Infrarroja Radiofrecuencia Otras Vibraciones QUIMICO Polvos Humos Fibras Nieblas/ Rocíos Gases/Vapores Derrames Uso Inadecuado Almacenaje inadecuado Otros BIOLOGICO Contacto animales Productos animales Fluidos humanos Fluidos Animales Vacunación Hacinamiento Falta normas Otros
Compresor, Maquina, Pistola N.A. Marcador N.A. N.A. N.A LUZ SOLAR N.A. N.A. N.A Maquinas N.A. Combustión N.A. Combustión N.A. N.A. N.A. N.A. N.A
N.A. NA. N.A N.A N.A N.A N.A N.A
F5. GUIA INSPECCION FACTORES DE RIESGO EN AREAS DE TRABAJO SECCION O AREA DE TRABAJO: ALMACEN Y OFICINA FECHA DE LABORACION: MARZO 2012 RESPONSABLE: NIDIA RAMOS OBSERVACI FACTOR DE FTE FR NO. MCE GP ONES Maquina, equipo, RIESGO TE
C 5 9 EPP EPP 80 80
GP 3920 5120
ERGONOMIC Sobreesfuerzos físicos Posturas inadecuadas Trabajo de pies prolongado Trabajo en cuclillas o de rodillas prolongado Movimientos Repetitivos Movimiento de cargas Postura con tronco inclinado Posturas con posibilidad de caída Plano de trabajo inadecuado Sillas y otros inadecuados DE SEGURIDAD Maquinas sin anclaje Maq. Sin resguardos Herramientas defectuosas Maq. Sin conexión a tierra ELÉCTRICOS Líneas sin entubar Sobrecargas Enchufes, tomas , cajas defectuosos Almacenaje. Arrumes elevados sin estibas Cargas no trabadas
Operación de tareas Operación tareas N.A. N.A
Operación tareas Operación tareas N.A. N.A N.A N.A.
7290 4480
N.A. N.A. N.A N.A
N.A. Sobrecarga
3920 2940
N.A. 9 N.A
Cargas contra muros
F5. GUIA INSPECCION FACTORES DE RIESGO EN AREAS DE TRABAJO SECCION O AREA DE TRABAJO: ALMACEN Y OFICINA FECHA DE ELABORACION: MARZO 2012 RESPONSABLE: NIDIA RAMOS FACTOR DE OBSERVACIONES RIESGO FTE FR. NO. MCE GRADO Maquina, equipo, TE PELIGROSIDAD
DE SEGURIDAD. Locativos. Defectos en Techos Pisos, escaleras Muros, puertas , ventanas Señalización, demarcación Orden y aseo Espacio de trabajo Ventilación Hacinamiento Extintores, plan emergencia PSICOSOCIAL Repetitivomonotonía Apremio intenso de tiempo Atención y concentración Grado de dificultad Gradodeautonomía Pausas de trabajo Inducción al trabajo Estilo de mando Calidad Comunicación Grado de satisfacción SANEAMIENTO Agua potable suministro Servicios sanitarios Manejo de desechos Control de vectores y plagas OTROS FR
Estructura N.A. N.A. Falta N.A. N.A. N.A. N.A. N.A.
ESTRÉS N.A. OPERACIÓN TAREAS OPERACON TAREAS N.A. N.A. N.A. N.A BUENA BUENA
F6. GUIA PARA LA ELABORACION DE PLAN DE ACCION Y CRONOGRAMA.
SECCION O AREA------------------------------------------- FECHA---------------------------------------------ITEM ACTIVIDAD
FECHAS INICIO/TEMINACION 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24 25
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIÓN GENERAL Nombre de la Empresa Actividad Económica Dirección Teléfono (s) Ciudad / Municipio 7308911 BOGOTA ASPECTOS ORGANIZACIONALES Nombre del Trabajador NI C X N CE T C o. Antigüedad 10M en el PT Antigüedad en la ocupación Formación N X Técnica O Formación N SI Tecnológica O Formación N SI Profesional O Formación de N SI Posgrado O Recibió SI X Inducción en PT Entrenamiento Periódico SI X GÉNER O ARTE Y PINTURA E.U. IMPORTACION Y COMERCIALIZACION DE MATERIALES E INSUMOS CARRERA 19 # 59 -58 E MAIL Departament o
1024474164 Mes es Mes Años es Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Años Responsable Período de entrenamiento Examen periódicos SI X 5:30PM SI X No. Horas de entrenamie nto 10 día 17 Ocupación s día s SENA
TECNICO NOMINA Y PRES. SOCIAL
Examen de SI X ingreso No. Horas Laborales 8 No. De Días Laborales 6 No. De Turnos semanales Se encuentran SI identificados los FR No. Incidentes N.A. reportados
Hora de Hora de Finalización Inicio 8:30AM No. De Dias de 1 Turnos Descanso Diur Nocturn Mixto no o Existen protocolos de S X X Seguridad I No. AT No. EP N.A. reportados reportados
No. Horas de Descanso Horario Rotativ o a
Seguimiento y Control a protocolos N.A Días de Incapacidad
Descripción de la actividad realizada en el PT: MANEJO DE FACTURACION, CONFIRMACION DE CHEQUES.
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad FACTURACION CONFIRMACION DE CHEQUES INVENTARIOS TARJETAS DEBITO Y CREDITO
Ritmo de Mecanizad Automatizad trabajo: o o Tipo de Actividad Sedentaria Liviana : X X
Manual Moderad a
Mixto Pesad a
¿Cuál ? ¿Cuál ?
MEDIOS DE TRABAJO Adaptaciones por el Dotación Suministrada por la empresa Trabajador
Adaptaciones por el Trabajador
N.A. Herramientas y Utensilios
N.A. Adaptaciones por el Trabajador
CAMISA E.P.P Suministrados por la empresa
EQUIPO DE COMPUTO TELEFAX
ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Pasos o Tareas Problemas evidenciados Evidencia fotográfica Recomendaciones
RIESGO ERGONOMICO MALA POSTURA
UTILIZAR SILLAS ERGONOMICAS, EQUIPODE CÓMPUTO ADECUADO Y ERGONOMICO.
CONFIRMACION DE CHEQUES
Cambiar la silla para evitar problemas ergonómicos, utilizar computadores fijos para reducir Problemas de túnel carpiano.
Nombre quien elaboró: Profesión: Fecha de realización 20 marzo 2012
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIÓN GENERAL ARTE Y PINTURA E.U. IMPORTACION Y COMERCIALIZACION DE MATERIALES E INSUMOS CARRERA 19 # 59 - 58 7308911 E MAIL BOGOTA Departamento CUNDINAMARCA ASPECTOS ORGANIZACIONALES JOSE OBED MOSQUERA 80764686 Años Años 4 Meses Meses 2 dias dias Título Título Título Título Ocupación
Nombre de la Empresa Actividad Económica Dirección Teléfono (s) Ciudad / Municipio
Nombre del Trabajador NIT CC X CE No. Antigüedad en 4 años el PT Antigüedad en la 2 ocupación Formación Técnica SI X Formación SI X Tecnológica Formación SI X Profesional Formación de SI X Posgrado Recibió Inducción SI X en PT Entrenamiento SI X Periódico Examen de ingreso SI X No. Horas Laborales 8 No. De Días Laborales 7 No. De Turnos semanales Se encuentran SI identificados los FR No. Incidentes 0 reportados
Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Responsable Período de entrenamiento Examen periódicos Hora de Inicio 8:30AM No. De Días de Descanso Diurno X Nocturno Existen protocolos de Seguridad 0 SI No. Horas de entrenamiento SI X 6:30PM SI X Hora de Finalización 1 Turnos Mixto X
No. Horas de Descanso Horario Rotativo a
Seguimiento y Control a protocolos 0 Días de Incapacidad
No. AT reportados
No. EP reportados
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD Descripción de la actividad realizada en el PT: ALMACENAMIENTO DE MATERIALES E INSUMOS
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad DESCARGE DE CAMION CON LLANTAS ORGANIZACIÓN DE LLANTAS EN BODEGAS DISTRIBUCION DE MERCANCIA VENDIDA
Ritmo de trabajo: Tipo de Actividad:
Mecanizado Sedentaria
Automatizado Liviana
Manual Moderada
Mixto Pesada X
MEDIOS DE TRABAJO Maquinaria Adaptaciones por el Trabajador Dotación Suministrada por la empresa Adaptaciones por el Trabajador
BOTAS OVEROL GUANTES E.P.P Suministrados por la empresa
Pasos o Tareas
ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Problemas evidenciados Evidencia fotográfica
DESCARGAR CAMION
RIESGO ERGONOMICO SOFEESFUERZO MALA POSTURA
UTILIZAR POSICISIONES ADECUADAS PARA LEBANTAR LAS LLANTAS.
ORGANIZACIÓN DE LLANTAS
RIESGO ERGOMOPNICO SOBREESFUERZO
DISTRIBUCION DE M/CIA VENDIDA
RIESGO ERGONOMICO SOFREESFUERZO
UTILIZAR UNA POSTURA ADECUADA PARA EL LEVANTAMIENTO DE MATERIALES
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIÓN GENERAL Nombre de la Empresa Actividad Económica Dirección Teléfono (s) Ciudad / Municipio 7308911 BOGOTA ARTE Y PINTURA E.U. IMPORTACION Y COMERCIALIZACION DE MATERIALES E INSUMOS CARRERA 19 # 59-58 E MAIL Departament o
ASPECTOS ORGANIZACIONALES Nombre del Trabajador NI C X C N T C E o. Antigüedad 4 AÑOS en el PT Antigüedad en 4 la ocupación Formación SI X Técnica Formación SI X Tecnológica Formación SI X Profesional Formación de SI X Posgrado Recibió SI X Inducción en PT Entrenamiento Periódico GÉNER O Ocupación
14234292 4 Mes es Mes Años es Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Años Responsable No. Horas de entrenamie nto día s dia s
Período de SI X entrenamiento
Examen de SI x ingreso No. Horas Laborales 8 No. De Días Laborales 6 No. De Turnos semanales Se encuentran SI identificados los FR No. Incidentes 0 reportados
Examen SI x periódicos Hora de 8:30a Hora de Finalización Inicio m No. De Días de 1 Turnos Descanso Diur Noctur Mixto no no Existen protocolos de S x x Seguridad I No. AT 0 No. EP reportados reportados
6:30pm SI x
Descripción de la actividad realizada en el PT: DESMONTAJE Y MONTAJE DE LLANTAS DEUTO, CAMIONETA Y CAMION
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad DESMONTAJE DE LLANTAS CAMBIO DE LLANTAS EN EL RIN MONTYAJE DE LLANTAS NUEVAS
Mecanizad o Sedentaria
Automatizad o Liviana
Mixto Pesada
Montadora Gato Hidráulico Pistola Marcadora Hachita Herramientas y Utensilios
N.A Adaptaciones por el Trabajador
BOTAS GUANTES OVEROL E.P.P Suministrados por la empresa
Cruceta Palancas
ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Pasos o Tareas Problemas evidenciados RIESGO FISICO VIBRACION RIESGO ERGONOMICO SOBREESFUERZO RIESGO MECANICO HERRAMIENTAS Evidencia fotográfica Recomendaciones
REALIZAR PAUSAS DURANTE LA UTILIZACION DE LA PISTOLA AUTOMATICA.
CAMBIODE LLANTAS EN EL RIN
RIESGO MECANICO MAQUINAS RIESGO FISICO VIBRACION RIESGO MECANICO HERRAMIENTAS
MONTAJE DE LLANTAS NUEVAS
RIESGO ERGONOMICO SOBREESFUERZO
UTILIZAR EPP, TOMAR PRECAUCIONES EN LA UTILIZACION DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTA, MANEJAR UNA BUENA POSTURA EN INSTALACION DE LLANTAS.
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIÓN GENERAL Nombre de la Empresa Actividad Económica Dirección Teléfono (s) Ciudad / Municipio 7308911 BOGOTA D.C. ASPECTOS ORGANIZACIONALES Nombre del Trabajador NI C No CE T C X . Antigüedad 3 en el PT Antigüedad en la 3 ocupación Formación SI X Técnica Formación SI X Tecnológica Formación SI X Profesional Formación de SI X Posgrado Recibió Inducción SI X en PT Entrenamiento Periódico SI X ARTE Y PINTURA E.U. 830142232-2 DIAGONAL 7 # 38 54 E MAIL Departament o
52209788 Mes es Mes Años es Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Nombre de la Institución Años 2 Responsable Período de entrenamiento No. Horas de entrenamie nto 4 días días 2 Ocupación
Examen de N SI X Examen periódicos SI ingreso O No. Horas Hora de Hora de Finalización Laborales 8 Inicio 8:30am No. De Días No. De Días de 1 Turnos Laborales 6 Descanso No. De Turnos Diurn Nocturn Mixto semanales o o Se encuentran Existen protocolos de S SI x x identificados los FR Seguridad I No. Incidentes No. AT No. EP reportados reportados reportados
6:30pm SI
No. Horas de Descanso a
NO Horario
Rotativ o Seguimiento y Control a protocolos Días de Incapacidad
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD Descripción de la actividad realizada en el PT: VENTA Y DISTRIBUCIÓN DE MATERIALES E INSUMOS
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad BAJAR LAS LLANTAS DE LOS MOSTRADORES VENDER LLANTAS
Manual Moderad a X
CAMISAS GUANTES N.A. Herramientas y Utensilios N.A. Adaptaciones por el Trabajador E.P.P Suministrados por la empresa N.A. Adaptaciones por el Trabajador
ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Pasos o Tareas Problemas evidenciados Evidencia fotográfica Recomendacione s
BAJAR LLANTAS DEL MOSTRADOR
UTILIZAR UNA POSTURA ADECUADA
UTILIZAR EPP, MANTENER UNA BUENA POSTURA AL LEVANTAR LAS LLANTAS.
ARSEG, Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia. Edición actualizada 1999. CONSEJO COLOMBIANO D SEGURIDAD. Seminario Técnicas para valoración de riesgos. Bogotá D.C. Junio 16 y 17 de 1998 FUNDACIÓN MAFRE. Manual de Higiene Industrial. Editorial Mafre S.A.: Madrid, 1996. ICONTEC. Guía Técnica Colombiana. GTC 45. Guía para PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO o PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO. Bogotá D.C., Colombia. 1997. ICONTEC. Norma Técnica Colombiana. NTC 3701. Guía para la clasificación, registro y estadística de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Bogotá D.C., Colombia. 1995. LUZ MYRIAM REYNALES. Acciones para mejorar nuestro trabajo, Programa de Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia. 2000 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de evaluación del Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Bogotá, Colombia. 1998 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Salud Ocupacional, Manual Guía. Bogotá Colombia. SEGURO SOCIAL. PROTECCIÓN LABORAL. Los sistemas de aseguramiento de los Riesgos Profesionales. Bogotá, Colombia. 1998 Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo. INSHT, 1998. INTERNACIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE. Administración Moderna de la Seguridad. Atlanta USA.s.e., s.f. Liberty Consulting & Risk Management Services Liberty Mutual. Software RISK SAFE Página de la DPAE, Dirección de Prevención y Atención de Emergencias. POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. No. Patronal, 860011153-6
More From This UserManual de Procedimientos e.u.Factores de RiesgoFactores de RiesgoManual de Procedimientos e.u.Factores de RiesgoManual de Procedimientos e.u.Manual de Procedimientos e.u.Factores de RiesgoNOMINAManual Del Buen GobiernoManual Del Buen GobiernoScan 0033Scan 0025Scan 0026Scan 0027Scan 0028Scan 0029Scan 0030Scan 0031Scan 0029Scan 0032Scan 0031Scan 0030Scan 0028
Factores de Riesgo by ximena40234 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 6
 ARTÍCULO 7