Source: http://cassaportieri.it/normer.asp
Timestamp: 2019-09-23 01:18:42+00:00

Document:
Fondo Malattia - Regolamento
Il Fondo malattia, ispirandosi a criteri di solidarietà e di mutualità tra gli iscritti, ha lo scopo di provvedere alla corresponsione della indennità economica ai portieri in caso di malattia.
Art. 9 - Determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera ai fini del calcolo dell'indennità di malattia (come da CCNL)
Art. 10 - Durata delle prestazioni
Art. 11 - Prima iscrizione e regolarità contributiva
Art. 12 - Esclusione dal rimborso dell'indennità di malattia
Art. 13 - Comunicazioni al Fondo
Art. 14 - Comunicazione dati
Art. 15 - Dichiarazione di consenso (ai sensi della normativa sulla tutela della privacy)
Art. 16 - Richiesta di rimborso
Art. 17 - Comunicazione della malattia
Art. 18 - Corresponsione della prestazione
Art. 19 - Decadenza del diritto al rimborso
Art. 20 - Controlli sull'assenza per malattia
Art. 21 - Decadenza delle prestazioni
Art. 23 - Contabilità del Fondo malattia
Art. 24 - Costi di amministrazione
Art. 25 - Gestione finanziaria delle risorse
Art. 28 - Sostituto del portiere
Art. 29 - Modifiche al Regolamento
Nell'ambito della CASSA PORTIERI viene istituita, ai sensi dell'Art.2 dello Statuto, una autonoma e separata sezione contabile e patrimoniale, denominata "FONDO MALATTIA PORTIERI", o più brevemente "FONDO MALATTIA".
In assenza di tutela da parte degli istituti pubblici di assistenza, il Fondo malattia, ispirandosi a criteri di solidarietà e di mutualità tra gli iscritti, ha lo scopo di provvedere alla corresponsione della indennità economica ai portieri in caso di malattia, nonché ad altre provvidenze ad elevato contenuto sociale.
Sono iscritti alla sezione Fondo malattia della Cassa Portieri tutti i dipendenti da proprietari di fabbricati, nei confronti dei quali vengono applicati il CCNL 3 dicembre 2003, ed i successivi rinnovi contrattuali, sottoscritti tra la CONFEDILIZIA e FILCAMS- CGIL FISASCAT-CISL UILTuCS-UIL, i quali non fruiscano già dell'indennità economica di malattia da parte dell'Istituto assistenziale pubblico competente per legge.
L'applicazione del CCNL indicato al precedente Art.3 e dei successivi rinnovi contrattuali comporta l'obbligo di iscrizione dei dipendenti al Fondo malattia della Cassa portieri, nonché l'obbligo del versamento dei contributi a carico dei datori di lavoro.
Art. 7 - Definizione di malattia [Torna su]
- le assenze per infortunio sul lavoro, per le quali già sussiste per legge l'obbligo della copertura assicurativa pubblica in favore del dipendente;
- i periodi di assenza dal lavoro per parto, aborto, gravidanza e puerperio;
- i periodi di effettuazione di cure elio-balneo-termali.
Art. 8 - Prestazioni [Torna su]
Durante il periodo di malattia il Fondo Malattia provvede alla corresponsione di una indennità giornaliera (con esclusione della giornata di riposo settimanale), nelle seguenti misure:
fino al 20° giorno: una indennità pari al 56% della retribuzione media globale lorda giornaliera così come stabilita al successivo Art.9 con un minimo di 28,00. In caso di malattia di durata continuativa non superiore ai 14 giorni l'indennità giornaliera di cui sopra decorrerà dal 4° giorno di malattia. La stessa indennità decorrerà dal primo giorno di malattia in caso di durata della stessa superiore ai 14 giorni. I primi tre giorni di malattia sono comunque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180 giorni di cui al successivo comma 3 del presente articolo, ancorché restino esclusi dalla indennità;
dal 21° giorno di malattia, compreso, al 60° giorno di malattia, compreso: un'indennità pari al 68% della retribuzione media globale lorda giornaliera, così come stabilita al successivo Art.9, con un minimo di € 31,00;
dal 61° giorno di malattia, compreso, in poi: un'indennità pari al 73% della retribuzione media globale lorda giornaliera, così come stabilita al successivo Art.9, con un minimo di € 31,00.
Per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale le indennità di cui sopra verranno proporzionalmente ridotte, sulla base dell'effettivo orario medio settimanale prestato nei sei mesi precedenti quello di inizio della malattia. In particolare verranno così proporzionalmente ridotti gli importi minimi delle indennità, quali sopra indicati.
La predetta indennità sarà corrisposta al lavoratore dal datore di lavoro. I datori di lavoro in regola con il pagamento dei contributi di cui all'Art.6 del C.C.N.L. secondo le modalità di cui all'Art.11 del presente Regolamento otterranno il rimborso di tale somma previa richiesta in conformità a quanto stabilito dal successivo Art. 16 (punto1).
Oneri contributivi previdenziali
In caso di malattia il Fondo Malattia rimborserà al datore di lavoro, sempre che lo stesso risulti in regola con il pagamento dei contributi di cui all'Art.6 CCNL secondo le modalità di cui al successivo Art.11 del presente Regolamento, una parte degli oneri contributivi previdenziali (senza indennità connesse) a carico del datore di lavoro e dallo stesso effettivamente versati in relazione all'indennità di malattia corrisposta al lavoratore a partire dalla data di inizio della malattia stessa ai sensi del precedente comma 1 del presente Art.8 e del successivo Art.9 del presente Regolamento;
Tale rimborso sarà:
pari al 35% degli oneri stessi - in caso di malattia continuativa compresa tra gli 80 e i 120 giorni;
pari al 45% degli oneri stessi - in caso di malattia continuativa superiore i 120 giorni.
Tali oneri contributivi previdenziali saranno rimborsati solo se l'indennità di malattia alla quale sono relativi sarà considerata rimborsabile.
Indennità di rilascio alloggio
In caso di morte del lavoratore che usufruisca dell'alloggio di servizio, il Fondo rimborserà al datore di lavoro del lavoratore deceduto, sempre che risulti in regola, sino al decesso del lavoratore stesso, con il pagamento dei contributi di cui all'Art. 6 del CCNL secondo le modalità di cui all'Art. 11 del presente Regolamento, l'indennità di rilascio alloggio prevista dall'Art. 123 del CCNL che sia stata effettivamente corrisposta in conformità a quanto stabilito da quest'ultimo articolo, con un massimo quindi di € 1.600,00.
Tale rimborso non competerà qualora non sia stato rispettato il termine del rilascio dell'alloggio previsto nel medesimo Art.123 CCNL, indipendentemente dalla causa che abbia determinato tale evenienza.
Art. 9 - Determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera ai fini del calcolo dell'indennità di malattia (come da CCNL) [Torna su]
Per i lavoratori con profili professionali di cui alla lettera A), dell'Art.17:
il salario mensile di cui all'Art.97;
gli scatti di anzianità di cui all'Art.107;
l'eventuale terzo elemento di cui all'Art.99;
le eventuali indennità a carattere continuativo;
Per i lavoratori con profili professionali C), dell'Art.17:
lo stipendio mensile di cui all'Art.105;
gli scatti di anzianità di cui all'Art.109;
Per i lavoratori con profili professionali D), dell'Art.17:
il salario mensile di cui all'Art.106;
gli scatti di anzianità di cui all'Art.110;
le eventuali indennità a carattere continuativo.
- si considera la retribuzione lorda, composta dagli elementi di cui sopra, percepita dal lavoratore nei sei mesi precedenti quello di inizio della malattia; .
- si divide l'importo di cui sopra per 6 e successivamente per 26 e ciò anche in caso di tempo parziale verticale.
Art. 10 - Durata delle prestazioni [Torna su]
Il limite di 180 giorni di corresponsione dell'indennità giornaliera, non potrà comunque essere superato, nell'arco di un anno civile, inteso come periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno, anche in caso di concorso di più eventi morbosi.
Art. 11 - Prima iscrizione e regolarità contributiva [Torna su]
I Proprietari di Fabbricati o i Condominii hanno diritto al rimborso delle indennità anticipate, a condizione che i contributi risultino versati in modo regolare e continuativo fin dalla data di 1° iscrizione.
Il Fondo non rimborsa le indennità e le prestazioni di cui al precedente Art.8, maturate nei primi tre mesi successivi alla data di iscrizione al Fondo.
Art. 12 - Esclusione dal rimborso dell'indennità di malattia [Torna su]
Fermo restando quanto previsto all'Art.89 CCNL, il Fondo malattia non eroga l'indennità giornaliera, quando la malattia dipenda dai seguenti eventi:
pratica di: pugilato, atletica pesante, lotta nelle varie forme, rugby, bob, salto dal trampolino con sci e idrosci, guidoslitta, immersioni con autorespiratore, speleologia, alpinismo con scalate di rocce ed accesso a ghiacciai (salvo che vi sia accompagnamento da parte di guida alpina), paracadutismo, deltaplano e sport aerei in genere;
Art. 13 - Comunicazioni al Fondo [Torna su]
Art. 14 - Comunicazione dati [Torna su]
I dati del dipendente iscritto al Fondo e le relative variazioni (es. cessazione del rapporto) devono essere tempestivamente comunicati dal datore di lavoro mediante l'invio dell'apposito stampato (mod. MRD/08) allegato al presente regolamento, debitamente compilato in ogni sua parte.
Art. 15 - Dichiarazione di consenso (ai sensi della normativa sulla tutela della privacy) [Torna su]
Il datore di lavoro deve trasmettere al Fondo la dichiarazione di consenso ai sensi del Regolamento UE nr. 679/2016 GDPR e la relativa informativa (modd. LP/A e LP/B), allegati al presente regolamento, debitamente firmate dal dipendente. Tali documenti devono essere inviati una sola volta per ogni dipendente. Essi sono indispensabili perché il Fondo possa provvedere alle prestazioni di rimborso.
Art. 16 - Richiesta di rimborso [Torna su]
Per la richiesta di rimborso si deve utilizzare l'apposito stampato (mod. MRR81), allegato al presente regolamento, debitamente compilato in ogni sua parte e sottoscritto, allegando allo stesso la seguente documentazione:
copia dei cedolini paga relativi ai sei mesi precedenti quello di inizio della malattia (che possono non essere inviati in caso di richiesta di indennità che non superi il minimo stabilito nel C.C.N.L.);
certificato medico con diagnosi;
certificato di ricovero, certificato di dimissione con diagnosi, in caso di ricovero ospedaliero;
verbale del pronto soccorso, nei casi di infortunio;
sempre nei casi di infortunio, idonea documentazione dalla quale risultino le modalità dell'infortunio stesso (ad esempio verbale dell'incidente).
La richiesta di rimborso di parte degli oneri contributivi previdenziali deve essere inoltrata dal datore di lavoro al Fondo al termine della malattia e comunque entro due mesi da tale evento.
Per la richiesta di rimborso deve utilizzarsi l'apposito stampato (mod. MRR82) allegato al presente Regolamento debitamente compilato e sottoscritto, allegando allo stesso la seguente documentazione:
copia delle ricevute di pagamento (quietanza F24) dei mesi interessati dal periodo di malattia.
Il diritto al rimborso decade qualora la richiesta, completa della documentazione prescritta, non pervenga al Fondo entro un anno dal termine della malattia.
La richiesta di rimborso dell'indennità rilascio alloggio di cui all'Art.8 punto 3 del presente Regolamento deve essere inoltrata dal datore di lavoro al Fondo al quale deve pervenire entro 3 mesi dalla data dell'effettivo rilascio dei locali.
La richiesta di rimborso dell'indennità di rilascio alloggio viene effettuata inoltrando l'apposito stampato (mod. MRR83) allegato al presente Regolamento, debitamente compilato e sottoscritto, con allegata la seguente documentazione;
certificato di morte del dipendente;
stato di famiglia del dipendente;
copia della ricevuta di pagamento (quietanza F24) relativa al mese precedente a quello in cui è avvenuto il decesso.
fotocopia del documento comprovante l'avvenuto pagamento agli aventi diritto dell'indennità di rilascio alloggio, conforme al modulo allegato contenente anche l'autorizzazione ai sensi della legge sulla privacy;
dichiarazione del datore di lavoro, sotto la propria personale responsabilità, di aver corrisposto l'indennità in questione alle persone conviventi nell'alloggio rilasciato da almeno sei mesi precedenti il decesso con piena manleva della Cassa Portieri al riguardo.
Si considera decaduto il diritto al rimborso qualora la richiesta, completa della documentazione come sopra prescritta, non pervenga al Fondo entro il termine di tre mesi dalla data dell'effettivo rilascio dell'alloggio.
Art. 17 - Comunicazione della malattia [Torna su]
Il datore di lavoro, entro 3 giorni da quando ha ricevuto da parte del dipendente la notizia della malattia o del ricovero ospedaliero, deve darne comunicazione al Fondo trasmettendo il certificato medico dal quale risulti la prognosi oppure, in caso di ricovero ospedaliero, trasmettendo il certificato di ricovero.
Il dipendente ha il dovere di inviare, direttamente, o, a sua scelta, tramite il datore di lavoro (al quale in questo caso dovrà consegnare dichiarazione liberatoria ai sensi de Regolamento UE nr. 679/2016 GDPR), entro 3 giorni dall'inizio della malattia, o, rispettivamente, dalla sua prosecuzione, o dal ricovero ospedaliero, o dalla successiva dimissione, l'originale del rispettivo documento sanitario quale sopra indicato. Parimenti il dipendente, qualora il Fondo ne abbia fatto richiesta, è tenuto ad inviare il più tempestivamente possibile e con le medesime modalità di cui sopra, la cartella clinica. In caso di infortunio non sul lavoro, il lavoratore dovrà altresì trasmettere in originale, sempre con la massima tempestività possibile e con le stesse modalità di cui sopra, l'idonea documentazione dalla quale risulti la dinamica e le modalità dell'infortunio stesso (ad esempio dichiarazione di responsabilità con descrizione dell'incidente).
Il datore di lavoro, nel caso in cui decada dal diritto al rimborso di cui al successivo Art.19 a causa della mancata trasmissione dei documenti di cui sopra da parte del dipendente o a causa dell'incompletezza della documentazione da questi trasmessa, potrà rivalersi nei confronti del dipendente stesso.
Art. 18 - Corresponsione della prestazione [Torna su]
L'erogazione delle prestazioni avverrà esclusivamente tramite accredito (bonifico) su c/c bancario o postale intestato al datore di lavoro (condominio o proprietà).
Art. 19 - Decadenza del diritto al rimborso [Torna su]
Il diritto al rimborso decade nel caso in cui la malattia non venga comunicata entro due mesi dall'inizio della malattia stessa.
Tardiva richiesta di rimborso o tardivo completamente della documentazione
Il diritto al rimborso decade nel caso in cui, entro l'anno dal termine della malattia, non sia stato inoltrato lo stampato di richiesta del rimborso (attualmente: mod.MRR81) oppure nel caso in cui lo stesso sia stato trasmesso ma risulti compilato in modo incompleto, nonché infine nel caso in cui, entro l'anno dal termine della malattia, il Fondo non sia venuto in possesso dello stampato di richiesta dei dati (mod.MRD), debitamente compilato in ogni sua parte (Art.14) e/o del consenso (Art.15).
Il diritto al rimborso decade comunque nel caso in cui la documentazione, come sopra indicata, non pervenga al Fondo entro un anno dal termine della malattia.
Nel caso in cui il Fondo richieda la cartella clinica relativa al ricovero ospedaliero del dipendente, il diritto al rimborso decade qualora tale cartella non pervenga al Fondo entro un anno dalla richiesta, se tale richiesta viene effettuata successivamente al termine della malattia, o entro un anno dal termine della malattia, se la richiesta viene effettuata prima del termine della stessa.
Art. 20 - Controlli sull'assenza per malattia [Torna su]
Art. 21 - Decadenza delle prestazioni [Torna su]
Art. 22 - Esercizio finanziario [Torna su]
Art. 23 - Contabilità del Fondo malattia [Torna su]
Art. 24 - Costi di amministrazione [Torna su]
Le spese di funzionamento e di amministrazione del Fondo malattia, nonché quelle di funzionamento degli organi sociali, quando non diversamente stabilito, vanno prelevate dai contributi versati ai sensi del precedente Art.5, prima che essi vadano trasferiti ai gestori finanziari delle risorse.
Art. 25 - Gestione finanziaria delle risorse [Torna su]
Art. 26 - Convenzioni [Torna su]
Art. 27 - Clausola compromissoria [Torna su]
Gli arbitri designati decidono - anche a maggioranza come mandatari comuni delle parti amichevoli compositorie, senza alcuna formalità di procedura, entro 90 giorni dall'ultima accettazione della loro nomina, salvo comunque il principio del contraddittorio.
Art. 28 - Sostituto del portiere [Torna su]
Art. 29 - Modifiche al Regolamento [Torna su]
Art. 30 - Entrata in vigore [Torna su]
Il presente regolamento sostituisce integralmente i precedenti ed entra in vigore il 1° gennaio 2017.

References: Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 28

Art. 29
 Art.3

Art. 7

Art. 8
 Art.9
 Art.9
 Art.9
 Art. 16
 Art.11
 Art.8
 Art.9
 Art.123

Art. 9

Art. 10

Art. 11
 Art.8

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17
 Art.19

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24
 Art.5

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30