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BOLETíN. Actividades de capacitación, prevención y resolución de conflictos colectivos laborales I.- INTRODUCCIÓN. Dirección General de Trabajo - PDF
BOLETíN. Actividades de capacitación, prevención y resolución de conflictos colectivos laborales I.- INTRODUCCIÓN. Dirección General de Trabajo
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María José Piñeiro Castellanos
1 NúMERO 24 Julio 2011 BOLETíN Actividades de capacitación, prevención y resolución de conflictos colectivos laborales Dirección General de Trabajo I.- Introducción Ii.- Sistema de Alerta Temprana Iii.- Empresas e Instituciones Públicas que presentaron Conflictos Laborales Colectivos Iv.- Tratamiento y Resolución de los Conflictos Laborales Colectivos V.- Actividades de Capacitación VI.Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo Reuniones Extraproceso, Reuniones Informativas, Mesas de Diálogo y Actas de Acuerdo para la Resolución de Conflictos Laborales Colectivos en el Perú I.- INTRODUCCIÓN La Dirección General de Trabajo, es un órgano de línea de ámbito nacional, encargada de coordinar, proponer y evaluar la política nacional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo; promover el diálogo, la conciliación, la mediación y el arbitraje como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo, así como de institucionalizar sistemas integrados de capacitación a nivel nacional dirigidos a los gremios empresariales, sindicatos y empleados con el objetivo de difundir la normatividad y regulación socio-laboral, y de esa forma prevenir los conflictos laborales colectivos en las diversas regiones del país, evitando desenlaces violentos y costos económicos para el país. El boletín Actividades de Capacitación, Prevención y Resolución de Conflictos Colectivos Laborales, tiene el objeto de informar mensualmente a la ciudadanía sobre los avances en materia de difusión de la legislación laboral, capacitación a empleadores, trabajadores y sobre el tratamiento técnico otorgado a los problemas laborales de naturaleza colectiva que se presentan a nivel nacional y los esfuerzos que se realizan para solucionarlos con el apoyo de los sujetos de la relación laboral.
2 SUMARIO DEL MES DE JULIO En julio, se registraron 21 alertas entre posibles conflictos o conflictos laborales colectivos declarados a nivel nacional: 09 en estado de emergencia (42.9%) en estado de estancamiento (47.6%) en estado concluido (9.5%). En la Dirección General de Trabajo, se atendieron 29 Conflictos Laborales Colectivos: 06 activos o latentes. 20 nuevos casos, presentados en el mes. 03 reactivados. Llegándose a solucionar 01 conflicto. Suscribiéndose 01 acta de acuerdo. Los sectores que presentaron el mayor número de conflictos son: 10, Explotación de Minas y Canteras (34.5%). 06, Industrias Manufactureras (20.7%). Se realizaron 35 reuniones: 31 extraproceso (87.8%). 04 informativas (12.2%). Los motivos más importantes de los Conflictos Laborales Colectivos: 14, No Resolución de Pliegos de Reclamos (48.3%). 04, Incumplimiento de Convenios (13.8%). 02, Libertad sindical (6.9%). 1,172 son los trabajadores beneficiados con la solución del Conflicto Laboral Colectivo. La Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo emitió 10 dictámenes económicos. En el mes de julio, se capacitaron a 747 personas en diversos eventos en los que participó la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral. Además, los servicios de absolución de consultas, en julio, llegaron a absolver 34,510 consultas y asesoramiento en materia laboral. 2
3 II. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con el Sistema Informático de Alerta Temprana, software que registrar los posibles conflictos laborales colectivos, o aquellos que están siendo procesados por las Autoridades Administrativas de Trabajo a nivel nacional, para darles seguimiento y apoyo técnico con el fin de solucionarlos oportunamente evitándose que se perjudiquen las relaciones laborales. Desde la implementación de la nueva versión del sistema en Febrero 2011, los posibles conflictos o conflictos registrados a nivel nacional a Julio 2011, fueron 121, los cuales se pueden observar según su estado y ubicación geográfica, en el anexo N 01. Por otro lado, las alertas registradas y atendidas, a nivel nacional, durante el mes de julio fueron 21, tal como se muestra en el cuadro N 01 y anexo N 02, donde se puede observar los conflictos por su ubicación geográfica y estado actual. Cuadro: Nº 1 ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL DEPARTAMENTO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUÍDO TOTAL ANCASH CALLAO ICA JUNÍN Del total de las alertas registradas durante el mes de julio, tenemos que 09 se encuentran en la fase de emergencia, es decir, podrían concretarse en conflictos colectivos siendo el momento en que se podría prevenir su concreción; 10 en estancamiento, porque las partes involucradas en el conflicto, asumieron posiciones divergentes no llegando acuerdo o entendimiento; en algunos casos se adoptaron medidas como: dar por culminada la negociación extraprocesal, retornar al trato directo, ir a la vía judicial o arbitraje; por último, 02 alertas de conflictos concluidos porque las partes arribaron a un acuerdo que se concreto en un acta que resolvía un convenio colectivo o mediante la firma de un acta de compromiso de cumplimiento de un convenio suscrito anteriormente. En el gráfico Nº 01 se puede apreciar un análisis comparativo respecto a la evolución de los meses anteriores, donde observamos que en julio, la cantidad total de alertas disminuyo en 8 (el 27.6%) respecto al mes de Junio Gràfico: Nº 1 TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS (SEGÚN ESTADO A JULIO 2011) LIMA PASCO PIURA TOTAL ABRIL MAYO JUNIO JULIO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUIDO Fuente: Sistema de Alerta Temprana SIPSC; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. Fuente: Sistema de Alertas Tempranas SIPSC; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 3
4 III. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO 1 Gràfico: Nº 2 CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS (PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS) Según la información registrada durante el mes de julio del presente año, fueron 29 los conflictos laborales colectivos 2 tratados en empresas y/o instituciones públicas o privadas, en los cuales intervino de forma directa la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (Ver anexo N 03-A). De acuerdo a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme 3 (CIIU), el sector de Explotación de Minas y Canteras (C) presentó el mayor número de conflictos laborales colectivos con diez (10); seguido por el sector Industrias Manufactureras (D) con seis (06) conflictos. 6.9% 6.9% 3.4% 3.4% 6.9% 13.8% 3.4% 20.7% 34.5% En términos porcentuales estos dos sectores representan el 34.5% y 20.7%, del total, respectivamente. Mientras que la participación de los sectores: Transporte, almacenamiento y comunicaciones 13.8%, Intermediación Financiera 6.9%, Enseñanza 6.9%, Comercio al por Mayor y Menor 3.4%, Act. Inmobiliarias empresariales y de Alquiler 3.4%, Administración Pública 3.4% y Otras actividades 6.9%. (Ver anexo N 04-A). Entre las principales empresas industriales que presentaron conflictos laborales colectivos están: Doe Run Perú S.R.L., Corporación Pesquera Inca S.A.C, Compañía Universal Textil S.A, Cerámica Lima S.A, entre otros. Explotación de minas y canteras Industrias manufactureras Comercio al por mayor y menor Transportes, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administración Pública y Defensa Enseñanza Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 1 La información presentada en esta sección corresponde a los registros de la Dirección General de Trabajo, y del Sistema de Alerta Temprana; hasta el día 31 de julio de Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen controversias entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores; para el caso del presente documento, especialmente nos referimos a aquellos cuya solución escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. Las diferencias en la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del marco de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros. Asimismo, al ser solucionados a tiempo, no derivan en huelga. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua; (F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q) Organizaciones y Órganos Extraterritoriales. 4
5 En el sector minero están: Cía. De Minas Buenaventura S.A.A, Shougang Hierro Perú S.A.A, Minera Barrick Misquichilca S.A, Savia Perú S.A, entre otros. (Ver anexo N 03-A). Asimismo, estuvieron presentes algunas instituciones del Sector Enseñanzas, tales como el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI. Las causas que originaron estos conflictos laborales colectivos durante el periodo de referencia son diversas. Según nuestra clasificación, estos conflictos laborales colectivos se ocasionaron por: la no resolución del pliego de reclamos (14), incumplimiento de convenios (04), pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones (02), libertad sindical (02), entre otros (07). (Ver anexo N 04-B). Gràfico: Nº 3 CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS (SEGÚN CAUSA/MOTIVO) 7 IV. TRATAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS Con el objetivo de solucionar los conflictos laborales en cuestión, la Dirección General de Trabajo convoca a reuniones extraproceso, reuniones informativas y/o mesas de diálogo de manera diaria, tratando de mitigar las divergencias entre trabajadores y empleadores, especialmente luego de haberse agotado el procedimiento administrativo de negociación colectiva conforme al Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº TR. Cuadro: Nº 2 REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT (SEGÚN CLASIFICACIÓN) CLASIFICACIÓN DE REUNIONES REALIZADAS 2 2 A1- No Resolución de Pliego de Reclamos A2- Incumplimiento de Convenios B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones B5- Libertad Sindical CLASIFICACIÓN NÚMERO Reuniones Extraproceso 31 Reuniones Informativas 4 Mesas de Diálogo 0 TOTAL 35 Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 4 E- Otros Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 5
6 Cuadro: Nº 3 Cuadro: Nº 4 REUNIONES CONVOCADAS POR LA DGT (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO) REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL A. Agricultura B. Pesca C. Explotación de minas y canteras D. Industrias manufactureras E. Suministro de electricidad, gas y agua F. Construcción G. Comercio al por mayor y menor H. Hoteles y restaurantes I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler L. Administración Pública y Defensa M. Enseñanza N. Servicios sociales y de salud O. Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) TOTAL SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL A. Agricultura B. Pesca C. Explotación de minas y canteras D. Industrias manufactureras E. Suministro de electricidad, gas y agua F. Construcción G. Comercio al por mayor y menor H. Hoteles y restaurantes I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler L. Administración Pública y Defensa M. Enseñanza N. Servicios sociales y de salud O. Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) TOTAL Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de Según los registros, durante el mes de Julio se convocaron a cincuenta y cinco (55) citaciones para reuniones (ver cuadro N 03), de las cuales cuarenta y siete (47) fueron citaciones a reuniones extraproceso y ocho (08) a reuniones informativas; es decir, la mayor proporción del total de citaciones convocadas en esta Dirección fueron extraproceso (85.5%). La participación de los trabajadores sindicalizados y de los empleadores en las reuniones llevadas a cabo por la DGT fue variado, permitiendo que se efectivizaran 35 (el 63.6%) de las citaciones totales. Por ejemplo, se llevo a cabo 31 de las citaciones a reunión extraproceso (66%); es decir, 16 citaciones no llegaron a efectivizarse por ausencia de los trabajadores o de los empleadores, o por ausencia de ambas partes. Asimismo, se concretizó 04 reuniones informativas (50%) y ninguna mesa de diálogo. Los resultados se deben al carácter voluntario de la asistencia de las partes, de la misma manera la no asistencia demostraría la falta de predisposición al diálogo y de voluntad de las partes en conflicto para solucionar sus diferencias, aletargando su resolución. Según el cuadro Nº 04, el sector de Explotación de Minas y Canteras (C) presentó el mayor número de reuniones, concretándose catorce (14); seguido por el sector Industrias Manufactureras con ocho (08) reuniones en total. Durante las reuniones, se logró la firma de un (01) acta de acuerdo que permitieron solucionar un (01) 6
7 conflicto laboral colectivo del total de presentados en este mes. El conflicto solucionado corresponde a la empresa del sector: Transporte, almacenamiento y Comunicaciones (01). Ver gráfico N 04. Gràfico: Nº 4 CONFLICTO SOLUCIONADO (SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA) RUC Cuadro: Nº 5 EMPRESA QUE SOLUCIONÓ SU CONFLICTO LABORAL - DGT EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N REUNIÓN Fuente: Dirección General de Trabajo MTPE; julio de PROCEDENCIA Imi del Perú S.A.C I A1 1,172 Extraproceso 2 Piura TOTAL 1,172 Cuadro: Nº 6 TRABAJADORES BENEFICIADOS OR SECTOR ECONÓMICO SECTORES ECONÓMICOS I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones CONFLICTOS SOLUCIONADOS TRABAJADORES BENEFICIADOS 1 1,172 TOTAL 1 1,172 1 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de Transporte, almacenamiento y comunicaciones Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de La principal causa del conflicto colectivo solucionado fue: No haberse resuelto el pliego de reclamos (01). En el cuadro N 05, se puede apreciar en detalle la empresa y/o institución que logró dar por concluido su conflicto laboral colectivo. Así tenemos a Imi del Perú S.A, del sector económico Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, que cuenta con 1,172 trabajadores, que se beneficiaron con la resolución del pliego de reclamos. De otro lado, se debe precisar que en Junio no se llegó a solucionar 23 conflictos, de los cuales 04 fueron reuniones informativas y 13 conflictos se estancaron en razón que las partes asumieron posiciones divergentes o en su defecto dieron por culminada la negociación extraproceso, optando en algunos casos por retornar al trato directo, ir a la vía judicial o al arbitraje. En conclusión, los conflictos que habiéndose iniciado en junio y que pasaron a Julio son 06, más los 20 conflictos que se presentaron en este mes, sumado con los 03 conflictos reactivados hacen un total de 29 conflictos tratados por la DGT, llegándose a solucionar 01 caso. Los principales acuerdos suscritos en reuniones extraprocesos pueden verse en el cuadro Nº 07 y el anexo N 05. 7
8 Cuadro: Nº 7 PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES EXTRAPROCESO V. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de Por otro lado, haciendo un análisis comparativo respecto a la evolución de los meses anteriores, tenemos que en julio, la cantidad de conflictos laborales colectivos solucionados disminuyó en 06 (el 85.7%) respecto al mes de Junio, y el número de conflictos laborales tratados disminuyó en 1 (el 3.3%). Esta evolución puede apreciarse en el gráfico N PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES EXTRAPROCESOS PRINCIPALES ACUERDOS N Aumento general de sueldos y/o salarios 0 Bonificación extraordinaria/cierre de pliego 0 Asignación por alimentación 0 Asignación por escolaridad 0 Bonificación por asistencia perfecta 0 Asign. por fallecimiento de trabajador y/o familiar 0 Reincorporación de trabajadores 0 Reubicación de trabajadores 0 Otros acuerdos (licencia sindical, otros bonos, uniformes, navidad, fiestas patrias, equipos y 1 herramientas de trabajo, etc.) TOTAL 1 Gràfico: Nº 5 TENDENCIA DE LOS CONFLICTOS LABORALES TRATADOS POR LA DGT Fuente: Registro de reuniones extraproceso DGT; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos *Julio: De los 29 Conflictos tratados, 20 son conflictos nuevos presentados en el mes. *Julio: Se solucionó 01 conflicto y se firmó 01 acta de acuerdo. 21 Julio Agosto Setiembre Octubre TRATADOS NUEVOS SOLUCIONADOS La Dirección General de Trabajo, a través de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, realiza diversos programas de capacitación (básicamente seminarios y talleres) para líderes sindicales, como para trabajadores, empleadores y público en general, asimismo se promueve la difusión de las normas laborales elaborando una serie de materiales de difusión los que son distribuidos a nivel nacional, con el objetivo de difundir la normatividad y regulación socio-laboral, y así prevenir los conflictos laborales sean individuales o colectivos en las diversas regiones del país; consecuentemente con esto, en Julio se capacitaron a 747 personas en diferentes eventos: Cuadro: Nº 8 TEMAS ABORDADOS EN LAS CAPACITACIONES TEMA FECHA ORGANIZADO Los regímenes laborales especiales Aspectos generales del derecho laboral 08/07/ /07/ /07/2011 Fomento al Trabajo Decente y la Inserción de 12/07/2011 los Pueblos Indígenas de la Amazonia al Mundo Laboral Nueva Ley Procesal del Trabajo 14/07/ /07/2011 Fomento al Trabajo Decente y la Inserción de 21/07/2011 los Pueblos Indígenas de la Amazonia al Mundo Laboral Derechos Laborales Colectivos Derechos Fundamentales y Laborales de los Trabajadores en el Perú 21/07/ /07/2011 Dirección de Capacitación y Difusión Laboral y la Dirección General de Trabajo de Ayacucho Por las asistentas sociales de ESSALUD. Dirección de Capacitación y Difusión Laboral y la Dirección Regional de Trabajo de Junín Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín Dirección de Capacitación y Difusión Laboral y la Dirección Regional de Trabajo de Pasco Direccion de Políticas y Normativa Laboral y la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica Confederación Sindical de Trabajadores del Perú CAPACITADOS POR GÉNERO TOTAL FEMENINO MASCULINO Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de
9 Además, a través de los servicio de absolución de consultas: Sistema Call Center, consultas vía Web (correos electrónicos) y el Sistema Normativo de Información Laboral (SNIL), en julio, se ha llegado a absolver 34,510 consultas y asesoramiento en materia laboral. Asimismo se cuenta con el Boletín Electrónico Laboral; a través, del cual en el mes de julio se ha remitido el boletín electrónico laboral a 4,831 usuarios registrados en el Sistema Normativo de Información Laboral y mediante el cual se ha difundido el tema: GRATIFICACIONES ; siendo así, desde la implementación del SNIL (noviembre 2010), se ha remitido el Boletín Electrónico Laboral a 26,728 usuarios registrados. Cuadro: Nº 9 ESTADÍSTICAS DE LAS CONSULTAS Y ASESORAMIENTOS EN MATERIA LABORAL. SERVICIO DE CONSULTA REPORTE DE LLAMADAS TELEFÓNICAS ATENDIDAS DEL SISTEMA CALL CENTER REPORTE DE ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS VÍA WEB SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIÓN LABORAL (Personas que han ingresado a realizar busquedas de normas laborales) TOTAL CONSULTAS CANTIDAD 7, ,004 34,510 VI. DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVA DE TRABAJO En lo que respecta a logros de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo, ha coadyuvado en la solución de conflictos laborales durante las distintas etapas del Procedimiento de Negociación Colectiva; siendo que los estudios realizados comprendieron a empresas de las diversas actividades económicas. Los trabajadores de las Organizaciones Sindicales de obreros, empleados y mixtas; a través, del Dictamen Económico Laboral han podido conocer la real situación económica, financiera y laboral de las empresas, lo que les permitió en menos tiempo llegar a solucionar los pliegos de reclamos. Es por ello, que en Julio, se emitieron 10 dictámenes económicos y su distribución por sectores (ver cuadro N 11) es de la siguiente manera: 04 corresponden a empresas del Sector Económico Industrias Manufactureras (40%). 02 corresponde al Sector de Explotación de Minas y Canteras (20%) 02 corresponde al sector Transporte Almacenamiento y Comunicaciones (20%). 01 corresponde al sector Enseñanza (10%). 01 corresponde al Sector Administración Pública y Defensa (10%). Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE; Julio de Cuadro: Nº 10 DATOS DEL BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL. 10% Gràfico: Nº 6 DICTÁMENES EMITIDOS (SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA) 10% 20% 20% 10% 10% 20% 40% BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL Remitido a usuarios registradosen julio 2011 Remitido a usuarios registrados hasta julio ,831 26,728 20% 40% Explotación de Minas y Canteras Industrias Manufactureras Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Administración Pública y Defenza Enseñanza Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE; Julio de Explotación de Minas y Canteras Fuente: Dirección Industrias Manufactureras de Políticas y Normativa de Trabajo DGT; julio de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. Administración Pública y Defenza Enseñanza 9
10 Cuadro: Nº 11 DICTÁMENES EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVA DE TRABAJO JULIO Nº RUC SECTOR NOMBRE DE LA EMPRESA SINDICATO Nº DE EXPEDIENTE DICTAMEN FECHA TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C. SINDICATO UNITARI O DE TRABAJADORES LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C MTPE/2/ /07/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS LAIVE S.A. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES LAIVE S.A MTPE/1/ /07/ ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO SINDICATO DE TRABAJADORES DEL GOBIERNO REGINAL DEL CALLAO MTPE/1/ /07/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS CFG INVESTMENT S.A.C. SINDICATO DE TRABAJADORES DE PESQUERA CFG INVESTMENT-PISCO JZ-PIS /07/ EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. SINDICATO DE OBREROS MINEROS DE SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A JZN-N.C /07/ EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. SINDICATO DE EMPLEADOS DE SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A JZN.N.C /07/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS CORPORACION JOSE R. LINDLEY S.A. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE EMBOTELLADORA LATINOAMERICANA - SINATREL MTPE/1/ /07/ TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES RANSA COMERCIAL S.A. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RANSA COMERCIAL S.A MTPE/1/ /07/ ENSEÑANZA SENATI SINDICATO NACIONAL DE PERSONAL TECNICO DOCENTE PROFESIONAL DEL SENATI MTPE/1/ /07/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS CIA. CERVECERA AMBEV PERU S.A.C. SINDICATO UNITARIO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA CIA. CERVECERA AMBEV PERU S.A.C MTPE/1/ /07/2011 Fuente: Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo - MTPE; julio de
11 ANEXO N 01: ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL, SEGÚN DEPARTAMENTOS Y ESTADOS EN EL PERIODO FEBRERO-JULIO DEPARTAMENTO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUÍDO TOTAL ANCASH AREQUIPA CALLAO HUANCAVELICA HUÁNUCO ICA JUNÍN LA LIBERTAD LAMBAYEQUE LIMA MOQUEGUA PASCO PIURA SAN MARTÍN TOTAL Fuente: Sistema de Alerta Temprana SIPSC; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 11
12 ANEXO N 02: ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL, EN JULIO. RUC EMPRESA SECTOR ECONÓMICO CAUSA DEL CONFLICTO ESTADO DEPARTAMENTO MINERA BARRICK MISQUICHILCA SA C Negociación colectiva Estancamiento Ancash CONSORCIO PERÚ F Otros Estancamiento Ancash EMP NACIONAL DE PUERTOS S A I Otros Emergencia Callao COMPAÑIA MINERA MILPO S.A.A. C Incumplimiento de normas socio-laborales Conflicto concluido Ica DOE RUN PERÚ S.R.L. D Negociación colectiva Emergencia Junin TERRACARGO SOCIEDAD ANONIMA CERRADA I Despido o amenaza de despido Emergencia Lima COMPAÑIA MINERA SAN SIMÓN S.A. C Incumplimiento de normas socio-laborales Emergencia Lima COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. C Incumplimiento de normas socio-laborales Estancamiento Lima SAN IGNACIO S.A. G Otros Estancamiento Lima CERÁMICA LIMA S A D Negociación colectiva Emergencia Lima FABRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C. D Negociación colectiva Estancamiento Lima COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE LIMA O Negociación colectiva Emergencia Lima BANCO DE LA NACIÓN J Negociación colectiva Estancamiento Lima SERVIC NAC DE ADIESTRAM EN TRABAJ INDUST M Negociación colectiva Estancamiento Lima DOE RUN PERÚ S.R.L. D Negociación colectiva Estancamiento Lima LAN PERÚ S.A. I Otros Emergencia Lima LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS SAC I Negociación colectiva Estancamiento Lima BANCO DE LA NACIÓN J Incumplimiento de normas socio-laborales Estancamiento Lima EMPRESA ADMINISTRADORA CERRO S.A.C. C Otros Emergencia Pasco DIVING DEL PERÚ SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA K Negociación colectiva Emergencia Piura SAVIA PERÚ SA E Negociación colectiva Conflicto concluido Piura Fuente: Sistema de Alerta Temprana SIPSC; julio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. >>Los conflictos originados en los departamentos de Junín, Piura, Callao, Pasco y Ancash; fueron tratados en última instancia en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo. Ellos son: *Junín: Doe Run Perú S.R.L. (Emergencia). *Piura: Diving del Perú Sociedad Anónima Cerrada. (Emergencia) *Callao: Empresa Nacional de Puertos S.A. (Emergencia). *Pasco: Empresa Administradora Cerro de Pasco S.A.C. (Emergencia). *Ancash: Minera Barrick Misquichilca S.A. (Estancamiento). 12
13 ANEXO N 03-A: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS EN JULIO POR LA DGT. N RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N REUNIÓN PROCEDENCIA Administradora Chungar S.A.C Contratista Miro Vidal Cia. S.A.C C E 741 Extraproceso 2 Cerro de Pasco San Ignacio S.A Unión de Cervecerias Peruanas Backus y Johnston S.A.A G E 3,731 Extraproceso 2 Lima Asociacion Nacional de Conductores de Transporte de Carga O E - Informativa 1 La Libertad Banco de la Nación J B5 10,190 Informativa 2 Lima Banco de la Nación J A1 - Extraproceso 2 Lima Cerámica Lima S.A - CELIMA D A1 1,057 Extraproceso 2 Lima Cia. De Minas Buenaventura S.A.A C B2 2,260 Extraproceso 2 Lima Cia. Minera San Simón S.A C B2 594 Informativa 1 La Libertad Colegio de Contadores Públicos de Lima O A1 47 Extraproceso 2 Lima Compañía Universal Textil S.A D A1 1,103 Extraproceso 1 Lima Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA D A1 1,559 Extraproceso 4 Ancash Diving del Perú S.A.C K A1 93 Extraproceso 1 Piura Doe Run Perú S.R.L D A2 3,107 Extraproceso 3 Huancavelica Doe Run Perú S.R.L D E - Extraproceso 1 Junín Empresa Nacional de Puertos S.A - ENAPU I E 2,652 Extraproceso 2 Lima Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A2 334 Extraproceso 2 Ica (*) Imi del Perú S.A.C I A1 1,172 Extraproceso 2 Piura Minera Barrick Misquichilca S.A C A2 1,384 Extraproceso 1 Ancash Municipalidad Distrital de San Luis L A1 218 Extraproceso 2 Lima Savia Perú S.A C A1 730 Extraproceso 9 Piura Savia Perú S.A C B5 - Extraproceso 1 Piura Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI M A1 3,076 Extraproceso 1 Lima Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción - SENCICO M A1 166 Extraproceso 2 Lima Shougang Hierro Perú S.A.A C A1 1,945 Extraproceso 1 Ica (*) Shougang Hierro Perú S.A.A C A1 - Extraproceso 2 Ica (*) Sindicato de Tripulantes de Cabina de Lan Perú S.A (trabajadores de la empresa Lan Perú S.A) Sindicato Único de Trabajadores Empleados de la Minera Barrick Misquichilca S.A - Huaraz (trabajadores de la Minera Barrick Misquichilca S.A) Sindicato Unitario de Trabajadores de Construcción Civil de Actividades Afines de Lima Metropolitana y del Perú, en representación de los trabajadores del Comité de Obra "Malvinas Cusco" (trabajadores de la empresa Serpetbol Perú S.A.C) Sindicato Unitario de Trabajadores Los Andes Servicios Corporativos - SUTLANSEC (trabajadores de la empresa Los Andes Servicios Corporativos S.A.C) I E 3,389 Informativa 1 Lima C A2 - Informativa 1 Ancash C E 1,251 Informativa 1 Cuzco I A1 460 Informativa 1 Lima Conflictos solucionados (*)Conflictos reactivados Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de
14 ANEXO N 03-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS INICIADOS EN JULIO N RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N REUNIÓN PROCEDENCIA Administradora Chungar S.A.C 2.- Contratista Miro Vidal Cia. S.A.C 1.- San Ignacio S.A 2.- Unión de Cervecerias Peruanas Backus y Johnston S.A.A Asociacion Nacional de Conductores de Transporte de Carga C E 741 Extraproceso 2 Cerro de Pasco G E 3,731 Extraproceso 2 Lima O E - Informativa 1 La Libertad Banco de la Nación J B5 10,190 Informativa 2 Lima Banco de la Nación J A1 - Extraproceso 2 Lima Cerámica Lima S.A - CELIMA D A1 1,057 Extraproceso 2 Lima Cia. De Minas Buenaventura S.A.A C B2 2,260 Extraproceso 2 Lima Cia. Minera San Simón S.A C B2 594 Informativa 1 La Libertad Colegio de Contadores Públicos de Lima O A1 47 Extraproceso 2 Lima Diving del Perú S.A.C K A1 93 Extraproceso 1 Piura Doe Run Perú S.R.L D A2 3,107 Extraproceso 3 Huancavelica Doe Run Perú S.R.L D E - Extraproceso 1 Junín Empresa Nacional de Puertos S.A - ENAPU I E 2,652 Extraproceso 2 Lima Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A2 334 Extraproceso 2 Ica Minera Barrick Misquichilca S.A C A2 1,384 Extraproceso 1 Ancash Savia Perú S.A C A1 730 Extraproceso 9 Piura Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI Sindicato de Tripulantes de Cabina de Lan Perú S.A (trabajadores de la empresa Lan Perú S.A) Sindicato Único de Trabajadores Empleados de la Minera Barrick Misquichilca S.A - Huaraz (trabajadores de la Minera Barrick Misquichilca S.A) Sindicato Unitario de Trabajadores Los Andes Servicios Corporativos - SUTLANSEC (trabajadores de la empresa Los Andes Servicios Corporativos S.A.C) M A1 3,076 Extraproceso 1 Lima I E 3,389 Informativa 1 Lima C A2 - Informativa 1 Ancash I A1 460 Informativa 1 Lima Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de
15 ANEXO N 04-A: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JULIO. (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO). CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE EMPRESAS O INSTITUCIONES (POR SECTOR ECONOMICO) - TRATADOS POR LA DGT SECTORES ECONÓMICOS JULIO JULIO (%) Agricultura Pesca Explotación de minas y canteras Industrias manufactureras Suministro de electricidad, gas y agua Construcción Comercio al por mayor y menor Hoteles y restaurantes Transportes, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administración Pública y Defensa Enseñanza Servicios sociales y de salud Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) TOTAL DE CONFLICTOS LABORALES Fuente: Dirección General de Trabajo - MTPE; julio de
16 ANEXO N 04-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JULIO. (SEGÚN CAUSA). PRINCIPALES CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS POR LA DGT. CAUSAS JULIO JULIO (%) A1- No Resolución de Pliego de Reclamos A2- Incumplimiento de Convenios B1- Registro de trabajadores en Planilla B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones B3- Depósitos de la CTS B4- Distribución de Utilidades B5- Libertad Sindical B7- Incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo B9- Jornada atípica de trabajo C1- Despido Arbitrario C2- Actos de hostilidad-maltrato C3- Cese Colectivo D1- Reclamos a Gestión de Directorio E- Otros TOTAL Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; julio de
17 ANEXO N 05 CONFLICTO LABORALCOLECTIVO SOLUCIONADO EN LA DGT; A TRAVÉS, DE REUNIONES EXTRAPROCESO JULIO DE 2011 ACUERDOS ASIGANCIONES Y BONIFICACIONES N ACT. FECHA: AUMENTO GENERAL BONIFICACIONES REINCOR ASIGNACIONES CUANTITATIVAS ASIGNACIONES CUALITATIVAS ASIGNACIONES CUALITATIVAS R.U.C. TRABAJADO RAZÓN SOCIAL ECONÓM FIRMA DE MOTIVO REUBICA PORA- RES ICA ACTA CIÓN DE OTROS CIERRE EXTRAORDINARI ASIST. CIÓN DE ANIV. ANIV. ITRAB. ART. PERM. PRÉST. LIC. MENSUAL DIARIO TRAB. VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR. VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR. REFR. CNAV. ESC. VIATICOS DE PLIEGO A UNICA VEZ PERFECTA TRAB. SIND. SIND. (3) ASEO (4) (5) SIND. JULIO ,172 IMI DEL PERÚ S.A.C I 26/07/2011 A LEYENDA: ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU): MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES: A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDAD B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO) ESC.: ESCOLARIDAD 2. PRIMERO DE MAYO C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINERO D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIAR 4. CTS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR 5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS F- CONSTRUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES, SOBRE TIEMPO FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR 6. PRACTICA DE DEPORTES G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 3. DEPÓSITO DE LA CTS HEXT.: HORAS EXTRAS 7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES TNOCT.: TURNO NOCTURNO 8. NACIMIENTO DE HIJO H- HOTELES Y RESTAURANTES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) ALT.: ALTURA 9. PASAJES I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO HUM.: HUMEDAD 10. SEGURO MEDICO FAMILIAR J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELO 11. BONO DE LIBERALIDAD K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. NAV.: NAVIDAD 12. JUBILACIÓN L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓN M- ENSEÑANZA C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS. N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESPIDO ARBITRARIO ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJO 15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEO 16. TRATO DIRECTO P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 3. CESE COLECTIVO PERM.: PERMISO 17. ARBITRAJE Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO REFR.: REFRIGERIO 18. REPARTO Y/O ADELANTO DE UTILIDADES D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA 19. OTROS 1. RECLAMOS A GESTIÓN DE DIRECTORIO PREST.: PRESTAMO. 2. CONTRA LA PRIVATIZACIÓN LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL 3. INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS POLÍTICAS RB: REMUNERACIÓN BÁSICA 4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROVINCIAL, DISTRITAL Y LOCAL) OTROS: E.- OTROS ELABORACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES. FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO. 17
18 ANEXO N 06 FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO, INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO * Reunión Extraproceso: IMI DEL PERÚ S.A.C. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES MAR Y TIERRA DE IMI DEL PERÚ S.A.C. 18
19 * Reunión Extraproceso: MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES EMPLEADOS DE LA MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A - HUARAZ 19
20 * Reunión Extraproceso: Empresa SAVIA PERÚ S.A y el SINDICATO DE TRABAJADORES MAR Y TIERRA DE LA EMPRESA PETRO - TECH PERUANA S.A 20
23 Junio 2011 I. INTRODUCCIÓN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS
N Ú M E R O 23 Junio 2011 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS BOLETÍN MENSUAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO I. INTRODUCCIÓN... 1 SUMARIO... 2 Reuniones

References: resolución 
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