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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD - PDF
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Raúl Mendoza Miguélez
1 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS NOVIEMBRE
2 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS NOVIEMBRE
3 C A P I T U L O 1 TITULO I: AMBITO DE APLICACION Art.1 : Este reglamento será de aplicación general en ENDESA Chile y sus disposiciones serán obligatorias para todo el personal tanto en el desempeño de sus labores como durante su permanencia en las instalaciones de la Empresa. La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores, un ambiente laboral digno, y para ello tomará todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad. Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminación o distinción, exclusión o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo. TITULO II: INGRESO A LA EMPRESA Art.2º: Para ingresar como Trabajador de ENDESA Chile se requerirá: a) Ser mayor de 18 años de edad. b) Cumplir con los requisitos de estudio establecidos para el cargo al que se postula. c) Tener salud compatible para el desempeño de las funciones propias de dicho cargo, y d) Rendir y aprobar los exámenes de ingreso fijados para el cargo a que se aspira. Art.3º: El Trabajador despedido de ENDESA Chile por algunas de las causales expresadas en el artículo 160 del Código del Trabajo, no podrá ser recontratado en ENDESA Chile. Art.4º: Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar como Trabajador de la Empresa deberá presentar una solicitud escrita en el formulario que se le proporcionará para tal efecto. Además, tendrá que acompañar los documentos que a continuación se indican, sin perjuicio de otros que le sean eventualmente solicitados en circunstancias específicas: a) Fotocopia de la cédula de identidad. b) Certificados de estudios y, cuando corresponda, de situación militar. c) Finiquitos o Certificados de trabajos anteriores cuando fuere procedente. d) Certificado de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones y a una ISAPRE, cuando fuere procedente. e) Exámenes médicos, dentales y de laboratorio que en cada caso se requieran. f) Certificado de matrimonio del Trabajador y de nacimiento de hijos, para uso exclusivo de asignación familiar. La Empresa mantendrá la reserva necesaria de los antecedentes que tome conocimiento, con ocasión de la suscripción de todo contrato de trabajo. Art.5º: Si una vez ingresado el Trabajador a la Empresa se comprobare que ha presentado documentos falsos o adulterados se procederá a poner término inmediato al contrato de trabajo. Art.6 : Toda variación que se produzca en alguno de los antecedentes personales que el Trabajador haya indicado en su solicitud de ingreso, deberá ser comunicada de inmediato al 3
4 empleador y ser comprobada, cuando corresponda, mediante la presentación de los certificados pertinentes. TITULO III: CONTRATO DE TRABAJO Art.7 : Dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del Trabajador, el contrato de trabajo deberá hacerse constar por escrito y se firmará en tres ejemplares, quedando uno en poder del Trabajador y los dos restantes para la Empresa. El plazo antes indicado será de 5 días si se trata de un contrato por Obra Transitoria o de duración inferior a 30 días. El tercer ejemplar quedará en el establecimiento respectivo cuando el Trabajador sea contratado para prestar sus servicios en una unidad de terreno. Se deberá entregar al Trabajador una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad al momento de firmar el contrato. El recibo en el que se deje constancia de este hecho deberá ser firmado por el Trabajador y ser archivado en su carpeta personal. Art.8 : El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y las fechas de nacimiento e ingreso del Trabajador. c) Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que hayan de prestarse. d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que el Trabajador esté sujeto a un régimen de turnos, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en este reglamento. f) Plazo del contrato, y g) Beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Art.9 : Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. Si los antecedentes personales del Trabajador incluidos en el contrato experimentaren alguna modificación, éstas deberán ser puestas de inmediato en conocimiento de la Empresa para los fines pertinentes, acompañando los certificados que en cada caso correspondan. En todo caso, por expresa disposición del artículo 11 del Código del Trabajo, no se modificará el contrato para consignar por escrito en él los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones por convenios colectivos, contratos o fallos arbítrales, no obstante lo cual, la remuneración del Trabajador deberá actualizarse una vez al año, en los contratos respectivos, incluyendo los referidos reajustes. TITULO IV: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS Art.10 : Por regla general, la jornada ordinaria será de 45 horas semanales para el personal de los establecimientos de terreno y de 44 horas 35 minutos semanales para el personal de Santiago. La distribución de la jornada y de los descansos será la indicada en el Anexo Nº 1. Cuando exista personal que en conformidad a las disposiciones vigentes esté sujeto a un régimen de 4
5 trabajo que por su naturaleza incluya los días domingos y festivos, será obligación de las respectivas jefaturas confeccionar los turnos de descanso e informarlos oportunamente. Art.11 : La Gerencia de Recursos Humanos en el Edificio Central y las jefaturas de terreno en los establecimientos de su dependencia, podrán autorizar a petición de los Trabajadores involucrados o sus representantes la modificación de los horarios normales de trabajo cuando circunstancias especiales así lo aconsejen. En todo caso, se deberán mantener los turnos que en cada caso correspondan para asegurar la continuidad del servicio y la atención de los clientes como, asimismo, la vigilancia de las instalaciones. Lo anterior es sin perjuicio del ejercicio de la facultad a que se refiere el inciso segundo del artículo 12 del Código del Trabajo. Art.12 : Se prohíbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivas jornadas, excepto en los casos que por necesidades del servicio se hubiesen dispuesto jornadas extraordinarias de acuerdo a lo señalado en el Título V de este Reglamento, sin perjuicio de las facultades del empleador conforme a lo dispuesto en el Artículo 29 del Código del Trabajo. Art.13 : Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados de la limitación de jornada, deberán registrarse en los mecanismos de control de asistencia que ponga en uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas de su llegada y salida, como asimismo de las ausencias temporales al trabajo, dentro de la jornada que corresponda. Cualquier infracción al control de asistencia será motivo de las sanciones que se establecen para estos efectos en el presente Reglamento. La reiteración de ellas, se estimará falta grave y se sancionará conforme a la legislación vigente. Art.14 : Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser previa y expresamente autorizada por la jefatura respectiva. Art.15 : Las inasistencias injustificadas constituirán falta grave y se sancionarán según la legislación vigente. TITULO V: HORAS EXTRAORDINARIAS Art.16 : Son horas extraordinarias las que excedan de las jornadas pactadas contractualmente. Ningún Trabajador de la Empresa podrá trabajar horas extraordinarias si ellas no han sido previamente pactadas por escrito entre aquel y el Jefe respectivo. Este pacto puede tener un plazo máximo de tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Salvo caso fortuito o fuerza mayor, no se podrá trabajar más de dos horas diarias en exceso de la jornada normal. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada por el empleador. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Art.17 : Las horas que de acuerdo a la legislación vigente tengan el carácter de extraordinarias se pagarán en la forma estipulada en los instrumentos colectivos o en el Código del Trabajo, según corresponda. 5
6 Art.18 : La liquidación y pago de las horas extraordinarias deberá hacerse conjuntamente con el pago del respectivo sueldo. El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis meses, contados desde la fecha en que éstas debieron pagarse. La infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artículo, se sancionará según la legislación vigente. TITULO VI: REMUNERACIONES Art.19 : Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo, las asignaciones, bonificaciones y beneficios establecidos en sus respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo. Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarán en la forma y en los períodos que se indican en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, según corresponda, sin perjuicio de lo señalado en el inciso final del artículo 5º del Código del Trabajo. Art.20 : El pago de las remuneraciones mensuales se hará el día 26 de cada mes ó, el día hábil inmediatamente anterior. Los pagos se harán dentro de la hora siguiente al término de la jornada y en los lugares donde los Trabajadores desempeñan sus funciones, salvo que el Trabajador haya otorgado su autorización para que el sueldo se le deposite en su cuenta vista o corriente bancaria. Art.21 : Los beneficios de carácter anual se pagarán conforme al monto y modalidades establecidas en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, según corresponda. Art.22 : La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios o depósitos en cuentas de ahorro para la adquisición de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, todo ello en conformidad a la legislación respectiva. Sólo con acuerdo del empleador y del Trabajador, el que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso no podrán exceder del 15% de la remuneración total del Trabajador. Igualmente, a solicitud escrita del Trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el Trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al treinta por ciento de la remuneración total del Trabajador. Asimismo, se deducirán las multas autorizadas en el TITULO XVII de este reglamento. Art.23 : La Empresa otorgará un anticipo de remuneración, a todo aquél trabajador que así lo solicite, pagadero dentro de la primera quincena de cada mes, en el día hábil que ésta determine. Art.24 : Las gratificaciones de los Trabajadores se pagarán en la forma establecida en los contratos y/o convenios colectivos vigentes, suscritos por la Empresa y sus Trabajadores. 6
7 Las gratificaciones de los Trabajadores de la Empresa que no negocian colectivamente, se pagarán de conformidad con lo señalado en los contratos individuales o colectivos o bien según la legislación vigente. Art.25 : Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa pondrá a disposición del Trabajador un comprobante con la relación de los rubros considerados, el monto bruto de cada uno de ellos, los descuentos que se han practicado y el monto líquido pagado. TITULO VII: OBLIGACIONES Art.26 : Además de dar estricto cumplimiento a las obligaciones emanadas de su contrato de trabajo y de aquellas que se encuentran establecidas en el resto del articulado de este reglamento, el personal deberá durante el desarrollo de sus funciones: a) Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que éstos les impartan. b) Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con todas las personas que concurran a las instalaciones de la Empresa. c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de cada establecimiento. d) Emplear los recursos de la Empresa exclusivamente para fines profesionales, dentro de la Empresa y para beneficio de ésta. e) Dar aviso inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y desperfectos que sufran los equipos o los elementos que estén a su cargo. f) Dar aviso a su superior inmediato de aquellos hechos irregulares de los que tenga conocimiento y que puedan significar daño o desmedro a los bienes de la Empresa, o que constituyan un riesgo de accidente. g) Presentarse y retirarse del trabajo a las horas fijadas en el horario que se encuentre vigente. h) Registrar diariamente su hora de entrada y salida en el reloj control o en el libro de asistencia, según sea la modalidad establecida en el respectivo establecimiento, salvo en el caso del personal excluido de la limitación de la jornada de trabajo según lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo. Se considerará falta de probidad que un Trabajador registre indebidamente la asistencia de otro, así como la adulteración de los registros de asistencia. i) Administrar con la debida reserva, discreción y confidencialidad, según fuese necesario, la información y antecedentes de que tome conocimiento y sobre todos aquellos asuntos y negocios de la Empresa. Lo anterior dentro del desempeño de sus funciones y de conformidad a lo dispuesto en sus respectivos contratos de trabajo. j) Restituir en buen estado al término del contrato los elementos que la Empresa le hubiere proporcionado, como asimismo todas las credenciales que estuvieren en su poder al concluir la relación laboral. k) Cuidar y respetar el medio ambiente, para ello deberá cumplir con las políticas medio ambientales de la Empresa y actuar con la máxima diligencia en la subsanación de cualquier error que dañe el Medio Ambiente. 7
8 l) En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de hacerlo y en todo caso los Trabajadores que hubieren presenciado el hecho, deberán comunicarlo inmediatamente al Jefe respectivo con indicación de la causa, lugar y circunstancia del mismo. m) Mantener una presentación personal adecuada en relación con el trabajo desempeñado. n) Asistir a los programas de medicina preventiva que organiza la Compañía y a sus posteriores controles médicos. El trabajador que no asistiere a dicho programa podrá reemplazarlo con un certificado médico y, en caso de padecer alguna enfermedad se hará responsable de los controles y exámenes médicos necesarios, todo lo anterior de conformidad con lo dispuesto en la Política que la Compañía dispone al efecto. o) Participar en el programa de acondicionamiento físico para Trabajadores con riesgo, si han asumido el compromiso de participar en éste de acuerdo a las Políticas respectivas. TITULO VIII: PROHIBICIONES Art.27 : Además de las prohibiciones que emanan de la naturaleza misma del contrato de trabajo, queda terminantemente prohibido a todo el personal de la Empresa durante el desempeño de sus funciones: a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa y expresa del jefe directo. b) Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante la jornada de trabajo. No podrán, por tanto, atender clientes particulares; comercializar en los lugares de trabajo con mercaderías de cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos, adhesiones o erogaciones; practicar juegos de azar, realizar propaganda política o religiosa; celebrar reuniones de carácter gremial o social y, en general, ocuparse dentro de su jornada de asuntos de cualquier especie que no digan relación con la función para que hayan sido contratados. c) Ocupar para sí o facilitar a terceros ajenos a la Empresa: materiales, equipos, herramientas o instrumentos y programas computacionales de ella, como asimismo cualquier otro bien que constituya propiedad intelectual de la Empresa o información de carácter confidencial o reservado. d) Conducir vehículos de la Empresa o proporcionados por ella sin estar previamente autorizado expresamente por la respectiva jefatura. e) Transportar en vehículos de la Empresa a familiares u otras personas ajenas a ella, como asimismo ocupar los vehículos destinados al servicio en gestiones personales u otras acciones similares. f) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes en los lugares de trabajo o ejercer en éstos actividades comerciales ajenas a los intereses de la Empresa. g) Participar en actividades o encontrarse a sabiendas involucrado en hechos y acciones que comprometan el prestigio o imagen de la Empresa, referido siempre al desempeño de sus funciones h) Celebrar durante las horas de trabajo reuniones que no estén expresamente autorizadas. i) El uso de Software no autorizados y copias ilegales en los equipos computacionales de la Empresa. 8
9 j) Utilizar el correo electrónico y/o Internet, en actividades ajenas al quehacer de la Empresa, como asimismo, el envío de correo electrónico masivo. k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. l) Fumar al interior de los recintos o dependencias de la Empresa, salvo en sus patios o espacios al aire libre. La infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artículo, se considerará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna causal específica de caducidad en cada caso particular, y de las facultades de los Tribunales de Justicia para pronunciarse sobre esta materia. Art.28 : Es obligatorio para todos los Trabajadores, cumplir con los Sistemas de Gestión que implemente la Empresa y, que hayan sido debidamente comunicados a sus Trabajadores, tales como Calidad (ISO 9.000), Gestión Ambiental (ISO ) y Seguridad (OSHA ). TITULO IX: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Art.29 : Todo el personal deberá conocer y cumplir íntegramente las disposiciones que sobre la materia se encuentran contenidas en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el trabajo a que se refiere el Capitulo 2 del presente documento. TITULO X: FERIADO Art.30 : Los Trabajadores con más de un año en la Empresa tendrán derecho a un feriado anual en conformidad a las disposiciones legales vigentes. Art.31 : El feriado convencional se regirá por las normas pactadas en los instrumentos colectivos o en el contrato individual, según corresponda. El feriado será concedido preferentemente en primavera o verano y en forma tal que no perjudique la continuidad en los servicios que presta la Empresa. Art.32 : El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de anticipación a lo menos. Previo acuerdo de las partes, podrán acumularse sólo hasta dos períodos consecutivos. Si el Trabajador teniendo los requisitos para hacer uso del feriado dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, se le compensará en dinero el tiempo que por concepto de feriados pendientes le corresponda. El Trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicios percibirá una indemnización por feriado equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. Art.33 : El feriado deberá ser continuo. No obstante en situaciones debidamente calificadas, como medida de excepción, el exceso sobre diez días podrá fraccionarse de común acuerdo. 9
10 Asimismo, el feriado se suspenderá si mientras el Trabajador hace uso de éste sobreviene una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica. le TITULO XI: LICENCIAS Art.34 : El Trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a su jefatura por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad. El Trabajador o cualquiera otra persona en su nombre deberá presentar al empleador el formulario de licencia con la certificación extendida por el profesional correspondiente dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde la fecha de su iniciación. En Santiago, la entrega de la licencia se hará en la Unidad de Administración de Recursos Humanos, Santa Rosa 76, decimocuarto piso, y en los establecimientos de terreno directamente a la respectiva jefatura. Será responsabilidad de cada Trabajador verificar que el profesional que emite la licencia incluya todos los antecedentes requeridos y, una vez que ésta sea presentada al empleador, exigir el comprobante de recepción debidamente firmado por el representante del empleador, fechado y timbrado. Art.35 : Las Trabajadoras tendrán derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y de doce semanas después de éste, conservándoseles sus empleos durante dichos períodos. Para hacer uso del descanso maternal se deberá presentar a Recursos Humanos ó a la respectiva jefatura la licencia respectiva otorgada por un médico o matrona que acredite que el estado del embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo. Además la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas a continuación del período postnatal. Con todo, si la trabajadora opta por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, el permiso postnatal parental se extenderá a 18 semanas. Para ejercer esta última alternativa, la trabajadora, deberá dar aviso al Empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. Art.36 : Toda mujer Trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio a que se refiere el artículo anterior cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención del menor. En el caso que ambos padres sean Trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. También tendrá derecho a este permiso y subsidio, la Trabajadora o el Trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los Trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales y laborales que por este hecho les pudieren corresponder. 10
11 Art.37 : Todo Trabajador convocado para hacer el servicio militar obligatorio, o que sea llamado al servicio activo o movilizado, retendrá los derechos inherentes a su empleo, incluida la antigüedad para todos los efectos legales y contractuales, como si continuara en el desempeño de su cargo. Se entenderá que la Empresa cumple con la obligación de conservarle el empleo al ofrecerle al Trabajador otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el Trabajador esté capacitado para ello. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada con un certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses. TITULO XII: DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL El procedimiento al que se deben someter todos los Trabajadores y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual, será el siguiente: Art.38 : El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa. La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad. Art.39 : Todo Trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa, o a la Inspección del Trabajo competente. Art.40 : Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30 días. La Gerencia de RRHH designará para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación. Art.41 : La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Recursos Humanos deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Art.42 : La Gerencia de RRHH, recibida la denuncia y conforme a los antecedentes iniciales que tenga adoptará alguna medida de resguardo destinada a mantener un ambiente laboral de respeto entre los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. 11
12 Art.43 : Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Art.44 : Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. Art.45 : Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Art.46 : El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Art.47 : Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán podrán ser desde amonestación verbal o escrita al Trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del Trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en este Reglamento Interno. Lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo. Art.48 : El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa a más tardar el día 29 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 30. Art.49 : Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día 10 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe. Art.50 : Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al 10 día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días. Art.51 : El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo. Art.52 : Considerando la gravedad de los hechos constatados en la investigación, la Empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones. 12
13 Art.53 : Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo. TITULO XIII: IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES Art.54 : La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No se considerarán arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. El Anexo Nº 2 de este Reglamento contiene el registro que consigna los diversos cargos o funciones en la Empresa y sus características técnicas esenciales. Art.55 : Todo Trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos. Toda denuncia debe ser fundada. Art.56 : El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas: a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamenta, señalando motivos concretos y finalmente firma de quien presenta el reclamo y fecha de presentación. b) Recibido el reclamo, la Empresa deberá investigar, resolver y dar respuesta escrita al trabajador en un plazo máximo de 30 días corridos, para lo cual la Gerencia de Recursos Humanos designará para esto efectos a un representante debidamente capacitado para conocer de estas materias. c) La respuesta de la Empresa deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al Trabajador a través de la Gerencia de Recursos Humanos dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos desde la presentación. d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que éste se considere terminado. TITULO XIV: DEL USO DE INFORMACIÓN Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS O INFORMATICOS DE LA EMPRESA Art.57 : Toda información que se conozca en el desarrollo de los trabajos tendrá siempre un carácter restrictivo y confidencial sólo para uso de la Empresa, por lo que se debe custodiar con especial celo, estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a terceros no autorizados. Nunca se debe utilizar la información así conocida, en beneficio propio o de terceros, de manera contraria a las leyes o perjudicial a los intereses de la Empresa, o de sus clientes o de sus proveedores. Art.58 : Los Trabajadores de la Empresa utilizan una amplia gama de tecnologías en la ejecución de sus actividades, ejemplo de ellos son, teléfonos móviles, fax, Internet, correo electrónico, dispositivos de almacenamiento de información (pen drive, discos duros externos, 13
14 etc.) entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son responsables de proteger la información de la Empresa, comunicada o almacenada mediante el uso de estos sistemas. Art.59 : El uso, copia o venta de software y de otro tipo de información no autorizado bajo licencia del fabricante o dueño, constituye una infracción a los derechos de propiedad y queda estrictamente prohibida en la Empresa. Art.60 : Todas las comunicaciones electrónicas se consideran como registros de la Empresa y se prohíbe el uso y/o difusión de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografía, xenofobia u otro de carácter discriminatorio, en los sistemas de información de la Empresa. TITULO XV: PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DE ALCOHOL Art.61 : Sobre la base de la Política de Sostenibilidad y sus siete compromisos que rigen el accionar de la compañía en sus diversos ámbitos, como son la calidad de servicio, la creación de valor y la rentabilidad, el buen Gobierno Corporativo, la protección del entorno, la eficiencia y la innovación; el desarrollo de las sociedades en las que operamos; y específicamente en este caso, la salud, la seguridad y el desarrollo personal y profesional de los Trabajadores, es que la Empresa ha emprendido diversos programas de cuidado y protección de la salud e integridad física y psíquica de las personas que laboran en la compañía. En esa misma línea, considerando el compromiso de ENDESA Chile con sus Trabajadores, la compañía ha elaborado una Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilícitas por considerar a éste un tema central tanto para la eficacia y transparencia en su gestión como para el desarrollo laboral de sus Trabajadores. La Política que implementó ENDESA Chile para enfrentar el uso de drogas ilegales y el abuso de alcohol tiene un enfoque eminentemente preventivo y de asistencia, es decir, busca evitar y anticipar los consumos problemáticos, a través de estrategias educativas de prevención de conductas de riesgo y de promoción de estilos de vidas saludables, cuya finalidad última dice relación con la labor, permanencia y vida del Trabajador dentro de la Empresa. Art.62 : Breve descripción de Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas Ilícitas Endesa Chile ha elaborado una Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilícitas, por considerar a éste un tema central tanto para, la eficacia y transparencia en su gestión, como para el desarrollo personal. Para estos efectos, se entenderá por Drogas Ilícitas las descritas en la Ley N y su respectivo reglamento. Esta Política se fundamenta en el reconocimiento de que el consumo y la dependencia de drogas ilícitas afecta no sólo al consumidor, sino que a toda la organización, incidiendo negativamente en la salud, la seguridad, la productividad y la calidad de servicio, además de dañar la imagen corporativa de la empresa. Objetivos Específicos: Contribuir a mejorar la calidad de vida de los Trabajadores de ENDESA Chile. 14
15 Identificar los factores de riesgo a los que están expuestos los Trabajadores y, atendiendo a las circunstancias particulares de cada establecimiento y función desempeñada. Identificar los factores de protección que deben ser potenciados individual y colectivamente. Fortalecer los factores de protección, a través de la difusión de las actividades alternativas a las conductas de riesgo. Obtener un alto grado de participación de los integrantes de ENDESA Chile en las actividades de prevención que se programen. Actividades.- Según lo anterior, se han definido las siguientes actividades: Desarrollo de un programa preventivo orientado a detección precoz de consumo problema y este se ejecuta a través de evaluación cualitativa, (encuestas) y cuantitativa, (con exámenes screening) dirigidos a todos los trabajadores. Los exámenes consisten en muestra de orina en un laboratorio de la Asociación Chilena de Seguridad, habilitado con las condiciones y privacidad adecuadas al efecto. Capacitación de trabajadores como monitores del programa, entregándoles las herramientas y aptitudes necesarias para potenciar los resultados del presente programa en los demás trabajadores de la empresa. Dicha capacitación se realizará mediante un curso básico general de 16 horas. Difusión y sensibilización a través de distintos medios de difusión interna respecto a los efectos nocivos del consumo de drogas y abuso de alcohol. Art.63 : ENDESA Chile involucrará en los objetivos planteados en la Política a cada una de las personas que se desempeñan dentro de la Empresa con Contrato de Trabajo, con independencia de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al interior de ésta. Por ello, la Empresa podrá efectuar controles toxicológicos anuales a cada una de las personas que se desempeñan en la misma con contrato de trabajo, con independencia de su cargo, nivel de responsabilidad o rol al interior de ésta. La Empresa garantiza a todos los Trabajadores que accedan al control toxicológico, el total respeto de sus derechos fundamentales tanto en las tomas de muestras como en los procedimientos posteriores. Art.64 : Tal como se señala en el Artículo 61, la Empresa ha elaborado una Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilícitas, en la que se establece en detalle la aplicación de los Programas Preventivos, de Capacitación y Sensibilización, de Asistencia y de Control. TITULO XVI: CONSULTAS, SUGERENCIAS, PETICIONES Y RECLAMOS Art.65 : Toda consulta, reclamo, petición o sugerencia deberá efectuarse a la respectiva jefatura, según corresponda. Las respuestas del empleador a las cuestiones planteadas en el inciso precedente podrán ser dadas verbalmente, por intermedio de cartas individuales o mediante notas circulares en las que se podrán incluir todos los antecedentes que la Empresa estime necesarios para la mejor información de los Trabajadores. 15
16 TITULO XVII: SANCIONES Y MULTAS Art.66 : Cualquier acto que signifique infringir las disposiciones del presente Reglamento o la falta de cumplimiento de las normas e instrucciones de seguridad, será sancionado de acuerdo a la gravedad de la infracción con amonestación verbal, amonestación por escrito o multa, la que no podrá exceder del 25% de la remuneración diaria del Trabajador, por el jefe superior respectivo, el que a lo menos deberá tener la categoría de Subgerente en Santiago o de Jefe de Central en terreno. Para estos efectos, se considerarán graves las infracciones que pongan en peligro la seguridad de las personas, equipos y máquinas, como asimismo las que causen trastornos en el desarrollo normal del trabajo y, en general, toda acción u omisión que vaya en desmedro del orden y la disciplina que cabe exigir durante el desempeño de las respectivas funciones o tareas encomendadas. El Trabajador afectado por la aplicación de una multa podrá reclamar por escrito ante el superior jerárquico de la jefatura que le impuso la sanción, dentro del plazo de tres días hábiles contados a partir del momento en que ésta le haya sido notificada. El superior jerárquico podrá solicitar los informes verbales o escritos que estime pertinentes, pero deberá resolver la cuestión en el plazo de 15 días hábiles contados desde la interposición del reclamo. De la multa aplicada por la Empresa podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. Lo dispuesto en los incisos precedentes es sin perjuicio de que puedan aplicarse -cuando fuere procedente- las normas de terminación del contrato de trabajo a que se refiere el título siguiente. TITULO XVIII: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Art.67 : Los Trabajadores quedarán sujetos al régimen de terminación individual del contrato de trabajo previsto en el Titulo V del Libro I del Código del Trabajo. Al personal ingresado con anterioridad al 14 de Agosto de 1981 el citado régimen se le aplicará con las excepciones establecidas en el artículo 7 transitorio del Código del Trabajo, sin perjuicio de las indemnizaciones establecidas en los Contratos Individuales e Instrumentos Colectivos. TITULO XIX: DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY N DE 02 DE DICIEMBRE DE 2009) I. GENERALIDADES Art. 68º: Conforme a la Ley N , que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos de lavado de activos (artículo 27 de la Ley N ), financiamiento del terrorismo (artículo 8 de la Ley N ) y delitos de cohecho (artículos 250 y 251 bis del Código Penal), la Empresa podrá ser responsable de los delitos que sus trabajadores cometan dentro del ámbito de sus funciones. En concordancia con lo dispuesto en dicha norma legal y nuestra cultura de prevención de actos contrarios a la ética y preservación de los estándares empresariales de excelencia, se hace necesario incorporar el presente Título. 16
17 II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 69º: Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar con respeto de los principios y valores de la Empresa. Art. 70º: El Sistema de Prevención de Delitos, vigente en la empresa es conocido por todos los trabajadores de la misma, así como el Modelo de Prevención de Delitos del que forma parte. Será obligación de todo trabajador cumplir fielmente el Sistema de Prevención de Delitos dispuesto y comunicado por la Empresa. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con las normas y controles que disponga la Compañía para los fines antes indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N El Modelo de Prevención de Delitos de ENDESA se encuentra inserto en un Modelo de Prevención de Riesgos Penales., Art. 71º: Todos los trabajadores de la Empresa, además, conocen los principios, criterios de comportamiento y compromisos establecidos en el Código Ético y en el Plan de Tolerancia Cero con la Corrupción, los que deben cumplir y respetar. Art. 72º: Se prohíbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Sistema de Prevención de Delitos dado a conocer por la Compañía a cada uno de los trabajadores a través de los mecanismos comunicacionales utilizados por la Empresa. III. DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA O PERSECUCIÓN DE RESPONSABILIDADES EN CONTRA DE LAS PERSONAS QUE INCUMPLAN EL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE DELITOS Art. 73º: Definiciones. Para efectos de este Título y para la aplicación del Sistema de Prevención de Delitos, se deja establecido que los conceptos que tengan una definición en la ley, se regirán por lo que la norma específicamente establezca. Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente Título, se explican a continuación algunos conceptos directamente relacionadas con el mismo: Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248 bis y 249 del Código Penal o por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artículo 251 bis del Código Penal. Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer, tener o usar dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con el tráfico ilícito de drogas, terrorismo, tráfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido en el artículo 27 de la Ley N
18 Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera de los delitos terroristas señalados en el artículo 8º de la Ley N Sistema de Prevención de Delitos: Es el proceso de gestionar y monitorear a través de diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a la comisión de los riesgos de delito señalados en la Ley N (lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestión de este Sistema es responsabilidad del Encargado de Prevención de Delitos en conjunto con el Directorio de la Empresa. Encargado de Prevención de Delitos: Persona designada por el Directorio de la Empresa, cuyo objetivo es velar por la correcta implementación y operación del Sistema de Prevención de Delitos. Art. 74º: Del Procedimiento de Denuncia. Es obligación de todos quienes se desempeñan en ella, aplicar y respetar las medidas que se impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de incumplimiento de la Ley N y del Sistema de Prevención de Delitos, como asimismo aplicar y respetar las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y al presente Reglamento Interno. Para estos efectos, y en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N , se establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que incumplan el Sistema de Prevención de Delitos dentro de la Empresa: Las denuncias podrán ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de Prevención de Delitos, o mediante la presentación al mismo de una Carta Confidencial o de una Carta Anónima ; o bien mediante el Canal de Denuncia designado por la Empresa (https: //secure.ethicspoint.com/domain/es/report_custom.asp?clientid=8902), el cual se encuentra en la web corporativa de la Compañía. Cualquier denuncia deberá efectuarse de buena fe y debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas referenciales y nombres o cargos de los implicados. La Empresa garantiza que todas las denuncias que formalmente sean presentadas serán investigadas en forma seria y responsable, además de garantizar la confidencialidad necesaria para resguardar los derechos del denunciante. La Compañía se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores en el Procedimiento de Denuncia aplicado a aquellos que incumplan el Sistema de Prevención de Delitos. Recibida la denuncia, el Encargado de Prevención de Delitos o la persona designada para estos efectos, tendrá un plazo de 3 días hábiles, contados desde la recepción de la misma para iniciar la etapa de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar al denunciado del inicio del un procedimiento de investigación. Las denuncias serán investigadas por el Encargado de Prevención de Delitos, quien recabará todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptará las medidas conducentes al esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrán adoptarse medidas que directa o indirectamente afecten la dignidad del empleo del trabajador afectado, mientras no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza y alcance de la respectiva investigación. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. 18
19 El Encargado de Prevención de Delitos será personalmente responsable de mantener estricta reserva del procedimiento y garantizará el respeto de las garantías fundamentales del trabajador afectado y demás personas que participen en la investigación. Una vez que el Encargado de Prevención de Delitos, haya concluido la etapa de recopilación de antecedentes, la que no podrá extenderse más allá de 30 días desde que se comunique al trabajador la existencia de la respectiva investigación, procederá a emitir Informe preliminar sobre los resultados de su investigación. Dicho informe será puesto en conocimiento del trabajador, quien tendrá el plazo de 5 días para presentar sus descargos, observaciones y aportar todos los antecedentes que estime pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Dicho plazo podrá ser prorrogado por una vez, previa solicitud por escrito presentada antes del término del plazo. Presentados los descargos, el Encargado de Prevención de Delitos podrá ordenar la realización de nuevas diligencias que se estimen pertinentes, fijando un término para su diligenciamiento. Agotada el término para la realización de las diligencias solicitadas o transcurridos 15 días desde la presentación de los descargos, el Encargado de Prevención de Delitos emitirá informe final, en que se declarará cerrado el procedimiento, y se expresarán las conclusiones de su investigación. El informe final se referirá expresamente a la eventual responsabilidad del trabajador en los hechos, la proposición de sanción que se estime adecuada, la necesidad de efectuar las respectivas denuncias ante los Tribunales Ordinarios de Justicia y, cuando fuere pertinente, las medidas necesarias para corregir internamente las irregularidades. El Encargado de Prevención de Delitos deberá incluir en sus conclusiones tantos las condiciones que agravan la responsabilidad del trabajador, como aquellas que la atenúan. El informe final del Encargado de Prevención de Delitos será puesto en conocimiento del trabajador y de Directorio de la Sociedad que lo tratará la sesión más próxima que se celebre al efecto. El trabajador tendrá derecho a realizar presentación por escrito al Directorio dentro del plazo de 3 días contados desde que se le notifique el Informe Final del Encargado de Prevención de Delitos. Las decisiones relacionadas con las eventuales sanciones, absolución del trabajador y adopción de medidas correctivas en la organización, serán exclusivamente adoptadas por el Directorio de la Sociedad. Art. 75º: De las Sanciones. Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones establecidas en este Título se sancionarán, según la gravedad que revistan, con amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria, sin perjuicio de los casos en que tales infracciones constituyan causales de caducidad o de terminación del contrato de trabajo, de las que la Empresa podrá hacer uso. Todo lo anterior, sin perjuicio de la denuncia que corresponda que la Empresa realice o que estime conveniente efectuar ante los Tribunales de Justicia. 19
20 TITULO XX: DISPOSICIONES GENERALES Art.76 : La presente actualización del Reglamento Interno será puesta en conocimiento del personal, treinta días antes de su entrada en vigencia. Además, se le entregará gratuitamente un ejemplar impreso de este Reglamento Interno a cada uno de los Trabajadores, a los Sindicatos y a los Comités Paritarios de la Empresa. Asimismo, una copia será remitida al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se sujetarán también a lo dispuesto en los incisos precedentes. Art.77 : El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se formularen observaciones con, a lo menos, 30 días de anticipación a su fecha inicial de vencimiento o de cualesquiera de las prórrogas posteriores. Art.78 : En virtud a lo dispuesto en el Artículo Nº 156 del Código del Trabajo, el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad comenzará a regir en el plazo de los 30 días siguientes de la fecha en que es de conocimiento de los Trabajadores. 20
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Gerencia de Recursos Humanos ENERSIS S.A. NOVIEMBRE 2011 1 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN EN EL TRABAJO Gerencia de Recursos Humanos ENERSIS

References: artículo 160
 artículo 11
 artículo 12
 Artículo 29
 artículo 5
 artículo 22
 artículo 160
 resolución 
 Artículo 61
 artículo 7
 artículo 251
 artículo 27
 artículo 8