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Timestamp: 2016-05-31 11:55:37+00:00

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Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci�n gradual y flexible.
Publicado en BOE n�m. 284 de 27 de Noviembre de 2002
Vigencia desde 28 de Noviembre de 2002. Esta revisi�n vigente desde 01 de Enero de 2004
Vigente desde 28/Noviembre/2002 hasta 31/Diciembre/2002
117 € + IVA 2015 Práctica Laboral para Abogados Salvador del Rey Guanter (Coordinador) 36,00 € + IVA Relaciones Laborales José Manuel Moya Castilla
�Jubilaci�n anticipada de trabajadores por cuenta ajena
�Cuant�a de la pensi�n de jubilaci�n anticipada para trabajadores por cuenta ajena
PENSI�N DE JUBILACI�N PARA TRABAJADORES CON SESENTA Y CINCO O M�S A�OS
�Cuant�a de la pensi�n de jubilaci�n para trabajadores con sesenta y cinco o m�s a�os
JUBILACI�N FLEXIBLE
�Comunicaci�n de actividades a la Entidad gestora y efectos
�Compatibilidad e incompatibilidad
�Efecto de las cotizaciones efectuadas tras la suspensi�n de la pensi�n
�Otros efectos
�Cuant�a de la pensi�n de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes respecto de quienes no re�nan los requisitos para acceder a la pensi�n de jubilaci�n
C�lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraci�n de cuotas de Seguridad Social
�C�lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraci�n de cuotas de Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o m�s a�os
�C�lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraci�n de cuotas de Seguridad Social para trabajadores por cuenta propia con sesenta y cinco o m�s a�os
�Reg�menes excluidos
�C�mputo rec�proco de cotizaciones
�Jubilaci�n anticipada, en determinados supuestos, por los trabajadores que tuvieran la condici�n de mutualista laboral el 1 de enero de 1967
�Pensiones de jubilaci�n suspendidas a la entrada en vigor del Real Decreto
RD 1795/2003 de 26 Dic. (mejora de las pensiones de viudedad) Ocultar / Mostrar comentarios N�mero 4 del art�culo 1 redactado por el apartado uno de la disposici�n final primera del R.D. 1795/2003, de 26 de diciembre, de mejora de las pensiones de viudedad (�B.O.E.� 27 diciembre).
N�mero 2 de la disposici�n transitoria primera redactado por el apartado dos de la disposici�n final primera del R.D. 1795/2003, de 26 de diciembre, de mejora de las pensiones de viudedad (�B.O.E.� 27 diciembre).
RD 1425/2002 de 27 Dic. (revalorizaci�n de las pensiones del sistema de la S.S. para el ejercicio 2003) Ocultar / Mostrar comentarios N�mero 5 del art�culo 3 redactado por la Disposici�n Final 3.� del R.D. 1425/2002, 27 diciembre, sobre revalorizaci�n de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2003 (�B.O.E.� 31 diciembre).
La Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci�n gradual y flexible, introduce una serie de modificaciones legislativas para conseguir la flexibilidad de la edad de jubilaci�n a fin de dotar a la misma de los caracteres de gradualidad y progresividad, llevando al ordenamiento jur�dico el contenido, en este �mbito, del Acuerdo para la mejora y el desarrollo del sistema de protecci�n social, suscrito el 9 de abril de 2001 por el Gobierno, la Confederaci�n de Comisiones Obreras, la Confederaci�n Espa�ola de Organizaciones Empresariales y la Confederaci�n Espa�ola de la Peque�a y Mediana Empresa.
El objetivo b�sico de la Ley citada se dirige al establecimiento de un sistema flexible de jubilaci�n que, al tiempo que permita, en determinados casos, la jubilaci�n anticipada antes del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci�n, tienda a favorecer la prolongaci�n en la actividad de los trabajadores de m�s edad, potenciando de esta forma la presencia social activa de los mismos, con las indudables ventajas, tanto para el propio trabajador como para los sistemas de pensiones.
En este objetivo, la Ley 35/2002 contempla la posibilidad de acceder a la pensi�n de incapacidad permanente, cuando la misma deriva de contingencias profesionales, m�s all� de los sesenta y cinco a�os; el establecimiento de la mejora de la pensi�n de jubilaci�n, cuando se acceda a la misma cumplidos los sesenta y cinco a�os y acreditados treinta y cinco a�os de cotizaci�n, medida que se combina con la de exoneraci�n de cotizaciones sociales, tanto en las aportaciones empresariales como a cargo del trabajador, en los supuestos de que se prolongue la actividad m�s all� de los sesenta y cinco a�os y habiendo cumplido el trabajador un importante per�odo de cotizaci�n.
Las medidas anteriores se acompa�an de otras que permiten que, en los supuestos de cese en la actividad por causa no imputable al trabajador, y cuando �ste acredita una larga carrera de aseguramiento, pueda acceder a la jubilaci�n anticipada, con una reducci�n de la cuant�a de la pensi�n, por cada a�o que le falte al trabajador para el cumplimiento de la edad ordinaria. Ahora bien, frente a lo que suced�a en la legislaci�n anterior, el coeficiente se�alado var�a en funci�n de los a�os de cotizaci�n que acredite el trabajador, propici�ndose, de esta forma, un incremento de los principios de contribuci�n y de proporcionalidad, bases en las que se asienta la modalidad contributiva de pensiones.
La nueva escala de coeficientes reductores de la cuant�a de la pensi�n, en los supuestos de jubilaci�n anticipada, se aplica tambi�n a aquellos supuestos en los que el acceso a dicha modalidad se produce por aplicaci�n de la disposici�n transitoria tercera de la Ley General de la Seguridad Social.
A su vez, el art�culo 1 de la Ley 35/2002, a trav�s de la modificaci�n del art�culo 165.1 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1994, de 20 de junio, posibilita que pueda compatibilizarse el percibo de la pensi�n de jubilaci�n, con las consecuencias en �l establecidas y en los t�rminos que reglamentariamente se establezcan. Se hace, pues, necesario fijar la regulaci�n de la denominada jubilaci�n flexible, a cuya finalidad el presente Real Decreto prev� las reglas de compatibilidad entre el percibo de la jubilaci�n, en un importe reducido, y la realizaci�n de un trabajo a trav�s de un contrato a tiempo parcial, as� como las consecuencias de las cotizaciones efectuadas con posterioridad al momento de causar la pensi�n de jubilaci�n.
Para la aplicaci�n de las previsiones legales, se hace necesario abordar el oportuno desarrollo reglamentario de las mismas, detallando y aclarando determinados aspectos que se derivan de las modificaciones incorporadas a la Ley General de la Seguridad Social.
En su virtud, de acuerdo con lo previsto en la disposici�n final segunda de la Ley 35/2002, de 12 de julio, y en la disposici�n final s�ptima de la Ley General de la Seguridad Social, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 31 de octubre de 2002,
CAP�TULO IPensi�n de jubilaci�n
SECCI�N 1JUBILACI�N ANTICIPADA
Jubilaci�n anticipada de trabajadores por cuenta ajena Podr�n acceder a la jubilaci�n, aunque los interesados no hayan cumplido la edad fijada en el art�culo 161.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1994, de 20 de junio, los trabajadores pertenecientes al R�gimen General, al R�gimen especial de la Miner�a del Carb�n y los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el R�gimen especial de Trabajadores del Mar, siempre que re�nan los siguientes requisitos:
1. Tener cumplidos sesenta y un a�os de edad reales. A tal efecto no ser�n de aplicaci�n las bonificaciones de edad, de las que pueden beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales por la realizaci�n de actividades penosas, t�xicas, peligrosas o insalubres.
2. Acreditar un per�odo m�nimo de cotizaci�n efectiva de treinta a�os completos, d�a a d�a, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de a�os y d�as de cotizaci�n por cotizaciones anteriores a 1 de enero de 1967, a que se refiere la disposici�n transitoria segunda.3.b) de la Orden de 18 de enero de 1967.Para acreditar el per�odo de cotizaci�n a que se refiere el p�rrafo anterior, en el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, se tendr�n en cuenta las especialidades previstas en su regulaci�n espec�fica, multiplicando el n�mero de d�as te�ricos de cotizaci�n por el coeficiente multiplicador del 1,5.
En todo caso se exigir� que, del per�odo de cotizaci�n, al menos dos a�os est�n comprendidos dentro de los quince a�os inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, o, al momento en que ces� la obligaci�n de cotizar, si se accede a la pensi�n de jubilaci�n anticipada desde una situaci�n de alta o asimilada al alta, sin obligaci�n de cotizar.
3. Encontrarse inscritos en las oficinas del servicio p�blico de empleo, como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilaci�n.No obstar� al cumplimiento de este requisito la simultaneidad de la inscripci�n se�alada con la realizaci�n de una actividad por cuenta propia o ajena, siempre que dicha actividad sea compatible con la inscripci�n como demandante de empleo, seg�n la legislaci�n vigente.
Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinci�n del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador la inequ�voca manifestaci�n de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci�n laboral y no existiendo raz�n objetiva que la impida, decide poner fin a la misma. Se presumir� que el cese en la relaci�n laboral se produjo de forma involuntaria, cuando la extinci�n se haya producido por alguna de las causas previstas en el art�culo 208.1.1 de la Ley General de la Seguridad Social.
N�mero 4 del art�culo 1 redactado por el apartado uno de la disposici�n final primera del R.D. 1795/2003, de 26 de diciembre, de mejora de las pensiones de viudedad (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004
5. Tambi�n podr�n acceder a la jubilaci�n regulada en este art�culo, cumplidos los requisitos exigidos en los apartados 1, 2 y 3 del mismo, siempre que la extinci�n de la relaci�n laboral anterior haya venido precedida por alguna de las causas se�aladas en el apartado anterior:
a) Los beneficiarios de la prestaci�n de desempleo, cuando �sta se extinga por agotamiento del plazo de duraci�n de la prestaci�n o por pasar a ser pensionista de jubilaci�n, de conformidad con lo se�alado, respectivamente, en los p�rrafos a) y f), apartado 1, del art�culo 213 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
b) Los beneficiarios del subsidio por desempleo, de nivel asistencial, mayores de cincuenta y dos a�os.
c) Los trabajadores mayores de cincuenta y dos a�os que no re�nan los requisitos para acceder al subsidio por desempleo de mayores de dicha edad, una vez agotada la prestaci�n por desempleo, y contin�en inscritos en las oficinas del servicio p�blico de empleo.
6. Para el acceso a la jubilaci�n anticipada, de los trabajadores a que se refiere este art�culo, no ser� exigible el cumplimiento de los requisitos contenidos en los apartados 3 y 4, cuando se trate de trabajadores a los que la empresa, en virtud de obligaci�n adquirida en acuerdo colectivo, haya abonado, como m�nimo, durante los dos a�os anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilaci�n, una cantidad que, en c�mputo global, no sea inferior al resultado de multiplicar por 24 la suma de los siguientes importes:
a) La cuant�a mensual de la prestaci�n que hubiera correspondido al trabajador en concepto de prestaci�n contributiva por desempleo, de haber accedido a la situaci�n legal de desempleo, en la fecha de la extinci�n del contrato de trabajo.
b) El importe mensual de la cuota satisfecha por el trabajador en el convenio especial suscrito por aqu�l.Para la acreditaci�n del cumplimiento del requisito se�alado, la empresa deber� emitir una certificaci�n en la que consten las cantidades abonadas al trabajador, en virtud de obligaci�n adquirida mediante acuerdo colectivo, al menos durante los dos a�os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci�n, as� como las bases de cotizaci�n por desempleo de los ciento ochenta d�as inmediatamente anteriores a la baja en la empresa. El trabajador, junto con la solicitud de la pensi�n de jubilaci�n, deber� presentar la certificaci�n de la empresa ante la Entidad gestora correspondiente.
Cuant�a de la pensi�n de jubilaci�n anticipada para trabajadores por cuenta ajena 1. En los casos de acceso a la jubilaci�n anticipada a que se refiere el art�culo anterior, la pensi�n ser� objeto de reducci�n mediante la aplicaci�n, por cada a�o o fracci�n de a�o que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco a�os, de los siguientes coeficientes:
a) Con treinta a�os completos de cotizaci�n acreditados: 8 por 100.
b) Entre treinta y uno y treinta y cuatro a�os completos de cotizaci�n acreditados: 7,5 por 100.
c) Entre treinta y cinco y treinta y siete a�os completos de cotizaci�n acreditados: 7 por 100.
d) Entre treinta y ocho y treinta y nueve a�os completos de cotizaci�n acreditados: 6,5 por 100.
e) Con cuarenta o m�s a�os completos de cotizaci�n acreditados: 6 por 100.
2. Para el c�mputo de los a�os de cotizaci�n en orden a la determinaci�n de los correspondientes coeficientes reductores se tendr� en cuenta lo siguiente:
a) Se computar�n, en su caso, los a�os y d�as de cotizaci�n, seg�n edad, a que se refiere la disposici�n transitoria segunda.3.b) de la Orden de 18 de enero de 1967.
b) Se tomar�n a�os completos de cotizaci�n, sin que se equipare a un a�o la fracci�n del mismo.
3. Una vez causado el derecho, los coeficientes reductores de la edad por la realizaci�n de trabajos penosos, t�xicos, peligrosos o insalubres, ser�n tenidos en cuenta en orden a la determinaci�n del correspondiente coeficiente reductor de la pensi�n de jubilaci�n.
SECCI�N 2PENSI�N DE JUBILACI�N PARA TRABAJADORES CON SESENTA Y CINCO O M�S A�OS
Cuant�a de la pensi�n de jubilaci�n para trabajadores con sesenta y cinco o m�s a�os 1. Cuando se acceda a la pensi�n de jubilaci�n a una edad superior a los sesenta y cinco a�os, el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora ser� el resultante de sumar al 100 por 100 un 2 por 100 adicional por cada a�o completo que, en la fecha del hecho causante de la pensi�n, se haya cotizado desde el cumplimiento de los sesenta y cinco a�os, siempre que en dicho momento el interesado tuviera acreditados treinta y cinco a�os de cotizaci�n.
Si el trabajador no tuviera dicho per�odo acreditado, el porcentaje adicional indicado se aplicar�, cumplidos los sesenta y cinco a�os, desde la fecha en que se haya acreditado dicho per�odo de cotizaci�n.
2. A efectos del cumplimiento de los sesenta y cinco a�os se tendr�n en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan.
Asimismo, para la acreditaci�n de los treinta y cinco a�os de cotizaci�n, se tendr�n en cuenta los d�as y a�os de cotizaci�n, seg�n edad, a que se refiere la disposici�n transitoria segunda.3.b) de la Orden del entonces Ministerio de Trabajo, de 18 de enero de 1967, as� como los que resulten acreditados, por la aplicaci�n de los coeficientes en raz�n de la realizaci�n de trabajos penosos, t�xicos, peligrosos o insalubres.
3. Para tener derecho al incremento del 2 por 100 a que hace referencia el apartado 1 tendr� que acreditarse un a�o completo de cotizaci�n, sin que a estos efectos pueda asimilarse a un a�o la fracci�n del mismo. De igual modo, no se tendr� en cuenta el c�mputo de la parte proporcional por gratificaciones extraordinarias, correspondientes a cotizaciones posteriores al cumplimiento de los sesenta y cinco a�os.
4. Los a�os exonerados de cotizaci�n a que hace referencia el art�culo 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social se computar�n a efectos de aumentar la cuant�a de la pensi�n de jubilaci�n, en el supuesto recogido en el apartado 1 de este art�culo.
5. En los casos de pensiones de jubilaci�n que se encuentren suspendidas en su percibo por la realizaci�n de una actividad incompatible con la misma, los a�os de cotizaci�n posteriores a dicha suspensi�n se tendr�n en cuenta para acreditar el porcentaje adicional a que hace referencia el apartado 1 de este art�culo, cuya aplicaci�n se llevar� a cabo, en todo caso, desde la fecha en que se acredite el per�odo de cotizaci�n de treinta y cinco a�os.
En los supuestos de acceso anticipado a la pensi�n de jubilaci�n, los per�odos de cotizaci�n acreditados tras la suspensi�n se aplicar�n, en primer lugar, a incrementar el porcentaje ordinario sobre la base reguladora y a minorar el coeficiente reductor de la pensi�n de jubilaci�n. Una vez que se haya alcanzado el porcentaje del 100 por 100 y suprimido dicho coeficiente, el exceso de per�odos de cotizaci�n, computados por a�os completos, podr� aplicarse para el incremento adicional de la base reguladora a que se refiere el apartado 1.
N�mero 5 del art�culo 3 redactado por la Disposici�n Final 3.� del R.D. 1425/2002, 27 diciembre, sobre revalorizaci�n de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2003 (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2002
6. En ning�n caso, la cuant�a total de la pensi�n que resulte por aplicaci�n de los porcentajes se�alados en el apartado 1 de este art�culo, podr� superar la cuant�a �ntegra que establezca anualmente la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado como l�mite m�ximo de percepci�n de pensi�n p�blica.
SECCI�N 3JUBILACI�N FLEXIBLE
�mbito de aplicaci�n Lo dispuesto en esta secci�n ser� de aplicaci�n a todos los Reg�menes de la Seguridad Social, con la salvedad establecida en la disposici�n adicional primera del presente Real Decreto.
Concepto 1. Se considera como situaci�n de jubilaci�n flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensi�n de jubilaci�n con un trabajo a tiempo parcial, dentro de los l�mites de jornada a que se refiere el art�culo 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con la consecuente minoraci�n de aqu�lla en proporci�n inversa a la reducci�n aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relaci�n a la de un trabajador a tiempo completo comparable, en los t�rminos se�alados en el apartado 1 del art�culo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores antes mencionada.
2. Fuera de los supuestos se�alados en el apartado anterior, la percepci�n de la pensi�n de jubilaci�n ser� incompatible con la realizaci�n de actividades, lucrativas o no, que den lugar a la inclusi�n en cualquiera de los Reg�menes de la Seguridad Social, as� como en los supuestos previstos en los apartados 2 y 3 del art�culo 165 de la Ley General de la Seguridad Social.
Comunicaci�n de actividades a la Entidad gestora y efectos 1. El pensionista de jubilaci�n, antes de iniciar las actividades realizadas mediante contrato a tiempo parcial, deber� comunicar tal circunstancia a la Entidad gestora respectiva.
2. El importe de la pensi�n a percibir se reducir� en proporci�n inversa a la reducci�n de la jornada de trabajo por el pensionista, en relaci�n a la de un trabajador a tiempo completo comparables, en los t�rminos se�alados en el art�culo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La minoraci�n de la cuant�a de la pensi�n tendr� efectos desde el d�a en que comience la realizaci�n de las actividades.
3. La falta de comunicaci�n indicada en el apartado 1 tendr� como efectos el car�cter indebido de la pensi�n, en el importe correspondiente a la actividad a tiempo parcial, desde la fecha de inicio de las correspondientes actividades y la obligaci�n de reintegro de lo indebidamente percibido, sin perjuicio de las sanciones que procedan de acuerdo con lo previsto en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Compatibilidad e incompatibilidad 1. La pensi�n de jubilaci�n flexible ser� incompatible con las pensiones de incapacidad permanente que pudieran corresponder por la actividad desarrollada, con posterioridad al reconocimiento de la pensi�n de jubilaci�n, cualquiera que sea el R�gimen en que se causen aqu�llas.
2. El percibo de la pensi�n de jubilaci�n flexible ser� compatible con las prestaciones de incapacidad temporal o de maternidad, derivadas de la actividad efectuada a tiempo parcial.
Efecto de las cotizaciones efectuadas tras la suspensi�n de la pensi�n 1. Las cotizaciones efectuadas en las actividades realizadas, durante la suspensi�n parcial del percibo de la pensi�n de jubilaci�n, surtir�n efectos para la mejora de la pensi�n, una vez producido el cese en el trabajo.
2. A los efectos previstos en el apartado anterior, una vez comunicado el cese en la realizaci�n de las actividades a la Entidad gestora competente, se restablecer� el percibo �ntegro de la pensi�n de jubilaci�n, modificada su cuant�a, en su caso, por aplicaci�n de las reglas siguientes:
1.� Se proceder� a calcular de nuevo la base reguladora, mediante el c�mputo de las nuevas cotizaciones y aplicando las reglas que est�n vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que la aplicaci�n de lo establecido en esta regla diese como resultado una reducci�n del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso se mantendr� esta �ltima, si bien aplicando a la cuant�a de la pensi�n las revalorizaciones habidas desde la fecha de determinaci�n de la base reguladora hasta la del cese en el trabajo.
2.� Las cotizaciones efectuadas, tras la minoraci�n del importe de la pensi�n de jubilaci�n, dar�n lugar a la modificaci�n del porcentaje aplicable a la base reguladora, en funci�n del nuevo per�odo de cotizaci�n acreditado.Asimismo, las cotizaciones indicadas surtir�n efectos para disminuir o, en su caso, suprimir, el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar derecho a la pensi�n, en el caso de acceso anticipado a la jubilaci�n, por aplicaci�n de lo establecido en el apartado 3 del art�culo 161 o en la disposici�n transitoria tercera, ambos de la Ley General de la Seguridad Social.
3. Si el trabajador falleciese durante la situaci�n de jubilaci�n flexible, a efectos del c�lculo de las prestaciones de muerte y supervivencia que correspondan, los beneficiarios podr�n optar por que aqu�llas se calculen desde la situaci�n de activo del causante o, en su caso, desde la situaci�n de pensionista del mismo. En este �ltimo supuesto, se tomar� como base reguladora de las prestaciones de muerte y supervivencia la que sirvi� para la determinaci�n de la pensi�n de jubilaci�n, aplic�ndose las revalorizaciones habidas desde el momento en que se determin� la correspondiente base reguladora.
Otros efectos Durante el percibo de la pensi�n de jubilaci�n flexible, los titulares de la misma mantendr�n la condici�n de pensionista a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias.
CAP�TULO IIPrestaciones de incapacidad permanente
Beneficiarios mayores de sesenta y cinco a�os 1. No se reconocer� el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga sesenta y cinco o m�s a�os y re�na todos los requisitos para acceder a la pensi�n de jubilaci�n en el sistema de la Seguridad Social, excepto que el origen de la incapacidad permanente se deba a contingencias profesionales.
A tales efectos, para la determinaci�n de la edad de sesenta y cinco a�os, no se tendr�n en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan.
2. Tendr�n derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, por contingencias comunes y en la cuant�a prevista en el art�culo siguiente, las personas que, reuniendo las condiciones exigidas, sean declaradas en tal situaci�n cuando en la fecha del hecho causante tengan cumplidos sesenta y cinco a�os y no re�nan todos los requisitos para acceder a la pensi�n de jubilaci�n en el sistema de la Seguridad Social.
Cuant�a de la pensi�n de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes respecto de quienes no re�nan los requisitos para acceder a la pensi�n de jubilaci�n 1. En los casos en que el trabajador, con sesenta y cinco o m�s a�os, acceda a la pensi�n de incapacidad permanente, derivada de contingencias comunes por serle de aplicaci�n lo establecido en el apartado 2 del art�culo anterior, la cuant�a de la pensi�n de incapacidad permanente ser� equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per�odo m�nimo de cotizaci�n que est� establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi�n de jubilaci�n.
2. Si el trabajador fuese calificado como gran inv�lido, tendr� derecho a la pensi�n a que se refiere el apartado anterior, increment�ndose su cuant�a en un 50 por 100.
CAP�TULO IIIC�lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraci�n de cuotas de Seguridad Social
C�lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraci�n de cuotas de Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o m�s a�os Por los per�odos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los t�rminos previstos en el art�culo 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social, referido a trabajadores con contrato indefinido con sesenta y cinco o m�s a�os de edad, con exclusi�n de los incluidos en los Reg�menes especiales Agrario y de Empleados de Hogar, que tuvieran acreditados treinta y cinco o m�s a�os de cotizaci�n efectiva a la Seguridad Social, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones derivadas de contingencias comunes, con excepci�n de la incapacidad temporal, se tendr�n en cuenta las siguientes reglas:
1.� Se tomar�n las bases por las que hubiera venido cotizando el interesado, salvo que sean superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci�n del a�o natural inmediatamente anterior, en el porcentaje de variaci�n media conocida del �ndice de precios al consumo en el �ltimo a�o indicado, m�s dos puntos porcentuales.
2.� Si las bases de cotizaci�n declaradas fuesen superiores al promedio de las del a�o anterior, incrementadas seg�n lo dispuesto en la regla 1.a, se tomar� como base de cotizaci�n dicha cuant�a.
3.� A efectos del c�lculo del promedio citado en la regla 1.� se tomar�n las bases de cotizaci�n correspondientes a la actividad y empresa por la que est� exonerado de cotizaci�n y por jornada equiparable a la que se est� realizando.
4.� Si no existieran bases de cotizaci�n en todas las mensualidades del a�o natural anterior, se tomar� el promedio de las bases de cotizaci�n que existan, dividido por el n�mero de meses al que las mismas correspondan.
5.� De no existir bases de cotizaci�n por la actividad que se encuentra sujeta a la exoneraci�n de cuotas, se tomar�n las bases de cotizaci�n que tenga el interesado por trabajos por cuenta ajena realizados durante el a�o anterior al comienzo de dicha exoneraci�n, en jornada equiparable a la que se encuentre exenta de cotizaci�n.
6.� De no existir bases de cotizaci�n en el a�o anterior, se tomar�n las bases de cotizaci�n del primer a�o en que existan, calculando el promedio citado en la regla 1.� y aplicando las reglas citadas en los apartados anteriores. Dicho promedio se incrementar� en el porcentaje de variaci�n media del a�o o a�os naturales anteriores hasta llegar al a�o correspondiente al del per�odo de exoneraci�n de cuotas.
C�lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraci�n de cuotas de Seguridad Social para trabajadores por cuenta propia con sesenta y cinco o m�s a�os Por los per�odos de actividad en los que los trabajadores por cuenta propia, en los t�rminos establecidos en la disposici�n adicional trig�sima segunda de la Ley General de la Seguridad Social, est�n exentos de cotizar a la Seguridad Social, por tener cumplidos sesenta y cinco o m�s a�os de edad y acreditar treinta y cinco o m�s a�os de cotizaci�n efectiva a la Seguridad Social, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones derivadas de contingencias comunes, con excepci�n de la incapacidad temporal, se tendr�n en cuenta las siguientes reglas:
1.� Las bases de cotizaci�n tomadas en consideraci�n para la determinaci�n de la base reguladora ser�n equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci�n del a�o natural inmediatamente anterior al comienzo del per�odo de exenci�n de cotizaci�n, en el porcentaje de variaci�n media conocida del �ndice de precios al consumo en el �ltimo a�o indicado, sin que las bases as� calculadas puedan ser inferiores a la cuant�a de la base m�nima de cotizaci�n fijada anualmente en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2.� A efectos del c�lculo de dicho promedio se tomar�n las bases de cotizaci�n correspondientes a la actividad por cuenta propia por la que est� exonerado de cotizaci�n.
3.� Si no existieran bases de cotizaci�n en todas las mensualidades del a�o natural anterior al comienzo del per�odo de exenci�n de cotizaci�n, se tomar� el promedio de las bases de cotizaci�n que existan, dividido por el n�mero de meses al que las mismas correspondan.
4.� De no existir bases de cotizaci�n en el a�o anterior, se tomar�n las bases de cotizaci�n del primer a�o en que existan, calculando el promedio citado conforme a las reglas citadas en los apartados anteriores; dicho promedio se incrementar� en el porcentaje de variaci�n media del a�o o a�os naturales anteriores hasta llegar al a�o correspondiente al del per�odo de exoneraci�n de cuotas.
Reg�menes excluidos Las disposiciones previstas en este Real Decreto no ser�n de aplicaci�n al R�gimen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, al R�gimen especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y al R�gimen especial de la Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci�n de Justicia.
C�mputo rec�proco de cotizaciones Los supuestos de jubilaci�n anticipada regulados en el cap�tulo I de este Real Decreto, cuando el trabajador acredite cotizaciones a m�s de un R�gimen del sistema, se regir�n en todo caso por las normas en vigor sobre c�mputo rec�proco de cotizaciones, aplic�ndose las normas especiales en esta materia, establecidas en la Ley 47/1998, de 23 de diciembre, exclusivamente a los supuestos de jubilaci�n anticipada al amparo de normas de derecho transitorio, reguladas en las disposiciones transitorias primera y segunda de este Real Decreto.
Jubilaci�n anticipada, en determinados supuestos, por los trabajadores que tuvieran la condici�n de mutualista laboral el 1 de enero de 1967 1. Los trabajadores que tuvieran la condici�n de mutualista laboral con anterioridad al 1 de enero de 1967, acrediten m�s de treinta a�os completos de cotizaci�n y soliciten la jubilaci�n anticipada derivada del cese en el trabajo, por causa no imputable al trabajador, ver�n reducida la cuant�a de la pensi�n por cada a�o o fracci�n de a�o que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco a�os de edad. Dicho porcentaje de reducci�n ser�, en funci�n de los a�os completos de cotizaci�n acreditados, el siguiente:
a) Entre treinta y uno y treinta y cuatro a�os de cotizaci�n acreditados: 7,5 por 100.
b) Entre treinta y cinco y treinta y site(sic) a�os de cotizaci�n acreditados: 7 por100.
c) Entre treinta y ocho y treinta y nueve a�os de cotizaci�n acreditados 6,5 por 100.
d) Con cuarenta o m�s a�os de cotizaci�n acreditados: 6 por 100.
2. A tales efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador la inequ�voca manifestaci�n de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci�n laboral y no existiendo raz�n objetiva que la impida, decide poner fin a la misma. Se presumir� que el cese en la relaci�n laboral se produjo de forma involuntaria, cuando la extinci�n se haya producido por alguna de las causas previstas en el art�culo 208.1.1 de la Ley General de la Seguridad Social.
N�mero 2 de la disposici�n transitoria primera redactado por el apartado dos de la disposici�n final primera del R.D. 1795/2003, de 26 de diciembre, de mejora de las pensiones de viudedad (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004
3. Tambi�n ser�n de aplicaci�n los porcentajes se�alados en el apartado 1 anterior, en los supuestos referidos a continuaci�n, siempre que la extinci�n de la relaci�n laboral anterior haya venido precedida por alguna de las causas se�aladas en el apartado 2 anterior:
a) Beneficiarios de la prestaci�n de desempleo, cuando �sta se extinga por agotamiento del plazo de duraci�n de la prestaci�n o por pasar a ser pensionista de jubilaci�n, de conformidad con lo se�alado, respectivamente, a los p�rrafos a) y f), apartado 1, del art�culo 213 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
b) Beneficiarios del subsidio por desempleo, de nivel asistencial, mayores de cincuenta y dos a�os.
c) Trabajadores mayores de cincuenta y dos a�os que no re�nan los requisitos para acceder al subsidio por desempleo de mayores de dicha edad, una vez agotada la prestaci�n por desempleo, y contin�en inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del servicio p�blico de empleo.
4. A efectos del c�mputo de los a�os de cotizaci�n a que se refiere el apartado 1, se aplicar�n las normas establecidas para determinar la cuant�a de la pensi�n de jubilaci�n con la edad ordinaria de sesenta y cinco a�os.
5. Las referencias que en esta disposici�n transitoria se efect�an al 1 de enero de 1967 deber�n entenderse efectuadas a la fecha que determinen sus diversas normas reguladoras, respecto de los colectivos integrados en el R�gimen General que tengan establecida otra fecha distinta, as� como para los trabajadores que hayan sido cotizantes a las entonces Mutualidades Laborales del Carb�n.
R�gimen especial de Trabajadores del Mar En los supuestos de acceso a la jubilaci�n anticipada en el R�gimen especial de Trabajadores del Mar, en los t�rminos previstos en la disposici�n transitoria tercera del Reglamento General de dicho R�gimen especial, aprobado por Decreto 1867/1970, de 9 de julio, cuando se acrediten menos de treinta y ocho a�os de cotizaci�n, y cualquiera que sea la causa de extinci�n de la relaci�n laboral previa, la cuant�a de la pensi�n se reducir�, por cada a�o que en el momento del hecho causante le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco a�os de edad, en un porcentaje del 7 por 100, por aplicaci�n de lo establecido en la Orden de 3 de enero de 1977.
Cuando se acrediten treinta y ocho o m�s a�os de cotizaci�n, y la extinci�n de la relaci�n laboral se produzca por alguna de las causas establecidas en el apartado 2 de la disposici�n transitoria primera de este Real Decreto, el porcentaje de reducci�n ser�, en funci�n de los a�os de cotizaci�n acreditados, el siguiente:
a) Entre treinta y ocho y treinta y nueve a�os completos de cotizaci�n acreditados: 6,5 por 100.
b) Con cuarenta o m�s a�os completos de cotizaci�n acreditados: 6 por 100.
Pensiones de jubilaci�n suspendidas a la entrada en vigor del Real Decreto Los pensionistas que, en la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto, tengan suspendida la pensi�n, en virtud de lo dispuesto en el art�culo 16 de la Orden del entonces Ministerio de Trabajo de 18 de enero de 1967, por la que se establecen normas para la aplicaci�n y desarrollo de la pensi�n de jubilaci�n en el R�gimen General de la Seguridad Social, podr�n acogerse a lo establecido en la secci�n 3.a, cap�tulo I, del mismo.
Los efectos de la rehabilitaci�n del percibo de la pensi�n, en el importe que corresponda, en funci�n de la jornada realizada, tendr�n una retroactividad m�xima de tres meses desde la fecha de la solicitud, sin que, en ning�n caso, los mismos puedan ser anteriores a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto.
Disposiciones que se derogan Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto y, expresamente, el art�culo 6 y la disposici�n transitoria segunda del Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidaci�n y racionalizaci�n del sistema de la Seguridad Social.
Facultades de aplicaci�n y desarrollo Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las disposiciones generales que sean necesarias para la aplicaci�n y desarrollo de lo que se dispone en el presente Real Decreto.

References: Real Decreto

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