Source: https://www.asesoriafiscallaboralmadrid.es/como-hacer-un-ere-por-fuerza-mayor/
Timestamp: 2020-03-30 10:09:30+00:00

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Cómo hacer un ere por fuerza mayor en mi empresa
¿CÓMO HACER UN ERTE POR FUERZA MAYOR?
ASESORÍA LABORAL-RRHH-NÓMINAS, EMPRESAS | 4 Comentarios
Hemos hablado ya en este blog sobre las posibles opciones que tiene la empresa ante las situaciones que están aconteciendo con la “crisis del coronavirus”. Las recientes medidas que se han adoptado a cabo respecto al cierre de todos los centro culturales de la capital, polideportivos, teatros y las bibliotecas, acompañada al cierre de colegios, guarderías, institutos y universidades… dejan pocas opciones para las empresas que se están viendo afectadas. Vamos a tratar en este post cuándo y cómo se puede hacer un ERTE por fuerza mayor.
El Art 45 ET, establece entre las causas de suspensión del contrato de trabajo la “Fuerza mayor temporal”,entendiendo por fuerza mayor según establece en el Art. 1105 del Código Civil: “todo hecho o acontecimientos de carácter imprevisible, o previsible, pero inevitable”. a fuerza mayor puede ser propia o impropia.
“Los trabajadores cuyos contratos se extingan siguiendo los trámites legales de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor, tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.”
(BOE 18 Marzo)Novedad: la empresa comunicará directamente al SEPE (con el documento habilitado excepcionalmente) el listado de los trabajadores afectados para que se proceda a la solicitud de la prestación.
Continuando con los hechos que afectan a las empresas y trabajadores y complementando lo anterior, los arts. 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, especifican para la existencia de fuerza mayor como causa motivadora de la suspensión de los contratos de trabajo (o de la reducción de jornada) que se cumplan estos requisitos:
Proceso, Instrucción y resolución:
La autoridad laboral competente recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y realizará o solicitará cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolución en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.
En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se dará a ésta y a los representantes legales de los trabajadores el oportuno trámite de audiencia, que deberá realizarse en el término de un día.
La resolución de la autoridad laboral deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos o la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
4. La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud, y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
5. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.
6.En el supuesto de que, instruido el procedimiento, no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada, se podrá iniciar el oportuno procedimiento de despido colectivo o de suspensión de contratos o reducción de jornada, de acuerdo con lo establecido en los casos de regulación de empleo para la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Del mismo modo, la resolución de la autoridad laboral que no haya constatado la existencia de fuerza mayor por la empresa podrá ser impugnada por el empresario ante la jurisdicción social.
*Algunos datos se han sacado de Iberley.
Si quieres puedes consultar la guía que ha elaborado el Ministerio de Trabajo y Economía Social con las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los ERTES ocasionados por el Covid-19
Carlos Solanas
CEO - Director Delegación Ríos Rosas
QUÉ HACER EN TU EMPRESA SI TE AFECTA EL CORONAVIRUS
jesus	el 19 marzo, 2020 a las 21:14
Buenas, soy un autonomo con dos trabajadores, estoy dado de alta en varios epigrafes 504.1/ 504.6/ 615.4/699
quiero realizar un ERTE, yo seguire con la actividad como autonomo pero sin trabajadores.
CERiosRosas	el 20 marzo, 2020 a las 12:27
Buenos días Jesús, gracias por leer nuestro blog. En breve mis compañeros se pondrán en contacto contigo para poder ayudarte a través de los datos de contacto que nos proporcionas.
Confío que te sea de ayuda. Quedo a tu disposición si tienes alguna duda al respecto en info@ceriosrosas.com
Lilyana	el 26 marzo, 2020 a las 23:55
Buenas! Me confunde un poco y estaría agradecida si me lo pueden aclarar ¿ Los trabajadores que están de baja por accidente laboral de la Mutua, aunque se incluyen en el ERTE por fuerza mayor, seguirán cobrando lo mismo hasta que finalice la baja o pasarán también a cobrar la prestación por desempleo?
CERiosRosas	el 30 marzo, 2020 a las 09:01
Buenos días Lilyana,
En primer lugar muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que los trabajadores seguirán cobrando lo mismo y cuando tengan el alta pasaran al ERTE y a cobrar del sepe.

References: Real Decreto 
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