Source: https://www.hrmprofi.cz/33/zmeny-v-pracovnim-pravu-pro-rok-2020-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtnUACvIPJjVtj1E7sEG0S8/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-01-21 03:40:42+00:00

Document:
Zmìny v pracovním právu 2017 | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
Zmìny v pracovním právu 2017
31.7.2017, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pod èíslem 206/2017 byl ve Sbírce zákonù dne 14. 7. 2017 vyhlá¹en zákon, kterým se mìní hned nìkolik právních pøedpisù, s nimi¾ zamìstnavatelé pøicházejí do styku. Jde pøedev¹ím o zákon è. 435/2004 Sb., o zamìstnanosti, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále té¾ „ZZ”), ale také zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále té¾ „ZP”), a zákon è. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále té¾ „ZIP”). Úèinnosti nabyl zákon v pøevá¾né vìt¹inì ustanovení 15. dnem po vyhlá¹ení ve Sbírce zákonù, tedy dne 29. 7. 2017, nìkteré zmìny (napø. v oblasti náhradního plnìní) nastanou ale a¾ ke dni 1. 10. 2017.
V následujících øádcích upozorníme na zmìny, které novela pøinesla. Pomineme pøitom ty z nich, které se zamìstnavatele nijak nedotknou (napø. povinnosti spojené s re¾imem doèasnì práce neschopného uchazeèe o zamìstnání z dùvodu nemoci nebo úrazu a mo¾nost krajských poboèek Úøadu práce kontrolovat jejich dodr¾ování).
Zákaz diskriminace (§ 4 odst. 2 ZZ a § 16 odst. 2 ZP)
Na základì poslaneckého pozmìòovacího návrhu byly do uvedených paragrafù doplnìny nad rámec právní úpravy obsa¾ené v zákonì è. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostøedcích ochrany pøed diskriminací a o zmìnì nìkterých zákonù (antidiskriminaèní zákon), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, dal¹í pøípady, kdy by mohlo jít o nerovné zacházení (diskriminaci) pøi uplatnìní práva na zamìstnání nebo ji¾ v rámci existujícího pracovnìprávního vztahu.
V obou právních pøedpisech se zapovídá diskriminace, a to výslovnì pøedev¹ím „z dùvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického pùvodu, národnosti, státního obèanství, sociálního pùvodu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, vìku, nábo¾enství èi víry, majetku, man¾elského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodinì, politického nebo jiného smý¹lení, èlenství a èinnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zamìstnavatelù; diskriminace z dùvodu tìhotenství, mateøství, otcovství nebo pohlavní identifikace se pova¾uje za diskriminaci z dùvodu pohlaví.”
Zastøené zprostøedkování zamìstnání [§ 5 písm. g), § 139 odst. 1 písm. i) a odst. 3 písm. e) a § 140 odst. 1 písm. g) a odst. 4 písm. f) ZZ]
Novela zavedla nový pojem, toti¾ „zastøené zprostøedkování zamìstnání”. Tím rozumí èinnost právnické osoby nebo fyzické osoby, spoèívající v pronájmu pracovní síly jiné právnické osobì nebo fyzické osobì, ani¾ by byly dodr¾eny podmínky pro zprostøedkování zamìstnání podle ustanovení § 14 odst. 1 písm. b) ZZ (zejména tedy povolení ke zprostøedkování zamìstnání).
Subjektu, který bude pronajímat pracovní sílu pod zástìrkou nìèeho jiného (zpravidla domnìlé dodávky nìjaké slu¾by), hrozí nyní pokuta a¾ do vý¹e 5 000 000 Kè v pøípadì fyzické osoby, a a¾ do vý¹e 10 000 000 Kè, nejménì v¹ak 50 000 Kè, v pøípadì osoby právnické nebo podnikající fyzické.
Nekolidující zamìstnání (§ 25 odst. 3 ZZ)
Pøípadem nekolidujícího zamìstnání (tedy mo¾ného soubìhu pracovnìprávního vztahu a vedení v evidenci uchazeèù o zamìstnání za dodr¾ení podmínky, ¾e mìsíèní výdìlek, resp. mìsíèní odmìna nebo odmìna pøipadající na 1 mìsíc za období, za které pøíslu¹í, zamìstnance a uchazeèe o zamìstnání v jedné osobì nepøesáhne polovinu minimální mzdy) u¾ není právní vztah zalo¾ený dohodou o provedení práce.
Existence takového pracovnìprávního vztahu novì brání pøijetí fyzické osoby do evidence uchazeèù o zamìstnání, resp. jeho vznik v prùbìhu takové evidence povede po uplynutí pøechodného období (viz dále) k vyøazení z této evidence.
Podle pøechodného ustanovení novely platí, ¾e „výkon èinnosti na základì dohody o provedení práce, kterou uchazeè o zamìstnání uzavøel v soubìhu s vedením v evidenci uchazeèù o zamìstnání do dne nabytí úèinnosti tohoto zákona, nebrání po dobu 3 mìsícù ode dne nabytí úèinnosti tohoto zákona vedení uchazeèe o zamìstnání v evidenci uchazeèù o zamìstnání”. Znamená to, ¾e pokud chce takový uchazeè o zamìstnání v evidenci vedené Úøadem práce zùstat, musí v této dobì zmínìný pracovnìprávní vztah ukonèit.
Agenturní zamìstnávání (§ 60, 60a, 62 a 63 ZZ, § 307b ZP a § 20a a 33a ZIP)
Byl zpøísnìn vztah mezi agenturou práce a jejím odpovìdným zástupcem, který garantuje odbornou zpùsobilost agenturního zamìstnávání. A¾ na výjimky, kdy funkci odpovìdného zástupce vykonává fyzická osoba, která je souèasnì statutárním orgánem nebo èlenem statutárního orgánu agentury práce, musí agentura práce novì zajistit, aby pro ni odpovìdný zástupce vykonával práci v pracovním pomìru s pracovní dobou sjednanou v rozsahu nejménì 20 hodin týdnì. Pokud byl odpovìdný zástupce doposud v jiném vztahu, musí být tento vztah „upraven” na pracovní pomìr nejpozdìji do 3 mìsícù od nabytí úèinnosti novely.
Novela pøedpokládá, ¾e k posouzení ¾ádosti o povolení ke zprostøedkování zamìstnání vèetnì jejích pøíloh zøídí generální øeditel Úøadu práce komisi pro udìlování povolení ke zprostøedkování zamìstnání jako svùj poradní orgán.
Ministerstvu vnitra, které na základì ¾ádosti generálního øeditelství Úøadu práce zpracovává jako podmínku pro vydání povolení ke zprostøedkování zamìstnání závazné stanovisko, bylo novì svìøeno oprávnìní za tímto úèelem vy¾adovat listiny prokazující právní dùvod u¾ívání prostor, do nich¾ je umístìno sídlo (budoucí) agentury práce, není-li jím bydli¹tì fyzické osoby a jejího pracovi¹tì, odkud má docházet ke zprostøedkování zamìstnání.
Agenturám práce je novì ulo¾ena povinnost slo¾it v souvislosti s ¾ádostí o povolení ke zprostøedkování zamìstnání kauci ve vý¹i 500 000 Kè na zvlá¹tní úèet Generálního øeditelství Úøadu práce a prokázat tímto zpùsobem svoji finanèní zpùsobilost. Tato povinnost pøitom dopadá i na stávající agentury práce, které tak musejí dle pøechodného ustanovení uèinit do 3 mìsícù od nabytí úèinnosti zákona. Marným uplynutím této lhùty jim bohu¾el povolení ke zprostøedkování zamìstnání zanikne (co¾ by sice nemìlo ovlivnit stávající pracovnìprávní vztahy zalo¾ené za úèelem doèasného pøidìlení, ale zabrání takovému subjektu doèasnì pøidìlovat nové zamìstnance).
Povolení ke zprostøedkování zamìstnání formou doèasného pøidìlení k jinému zamìstnavateli se i nadále vydává na dobu 3 let, ale pokud o nìj bude za¾ádáno opakovanì a nejdøíve 3 mìsíce pøed uplynutím platnosti pøedchozího povolení vydaného ke zprostøedkování zamìstnání touto formou, pak se a¾ na výjimky vydává u¾ na dobu neurèitou.
Novým dùvodem…
pøíslib zamìstnání vzor pøíslib zamìstnání výstupní lékaøská prohlídka napomenutí zamìstnance odvolání proti lékaøskému posudku vytýkací dopis neomluvená absence vzor pøíslib zamìstnání vzor mzdový výmìr u hodinové mzdy neomluvená absence vytýkací dopis ¾ádost o úpravu pracovní doby odvolání výpovìdi zamìstnancem vulgární pracovní øád vzor mzdový výmìr vzor

References: § 16
 § 139
 § 140
 § 14
 § 307
 § 20