Source: http://asajapuertollano.e.telefonica.net/laboral/convenio%202007.htm
Timestamp: 2017-09-20 09:12:44+00:00

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CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGRARIO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2007
La duración de este Convenio será de un año, contando desde el 1-1-2007 al 31-12-2007. El mismo se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso.
Dado que el presente convenio se acuerda habiendo finalizado el año 2007, no procede establecer cláusula de revisión salarial. En el plazo de dos meses desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente Convenio, los empleadores abonaran a los trabajadores las diferencias salariales que correspondan de acuerdo con las tablas de este Convenio, teniendo en cuenta para el cálculo todas las cantidades cobradas durante el ejercicio del 2007.
En relación a las vacantes que se produzcan de entre las categorías existentes en la empresa o que puedan crearse, éstas serán cubiertas por el personal de la empresa con preferencia de éstos, siempre que cumplan los requisitos exigidos para el desempeño de las funciones propias de la categoría a la que se opte y supere el periodo de prueba.
El contrato de formación en el trabajo que será obligatorio, s e regirá por lo dispuesto en la legislación vigente en la materia.
La modificación de la jornada, no reflejada en el calendario laboral de la empresa, deberá ser notificada con un preaviso de 6 días, excepto por causas de fuerza mayor.
En el caso de los trabajadores eventuales, fijos-discontinuos o de duración determinada, de producirse jornadas flexibles con ampliación de jornada diaria o semanal, se les acumulará para realizarles la prolongación de su contrato de trabajo por el tiempo del exceso de trabajo, por jornadas completas, abonándose los salarios correspondientes a la misma.
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período de vacaciones anuales de 25 días laborables, siempre que se considere el sábado como día laborable, que garantice en todo caso los 30 días naturales y respetando los descansos semanales que estén pendientes de disfrutar. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y los trabajadores, siendo preferentemente los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones. El periodo mínimo de disfrute de vacaciones será de siete días consecutivos naturales o cinco días hábiles..
Las vacaciones anuales de cualquier trabajador/a no iniciaran su computo o quedaran interrumpidos en caso de que el periodo previsto de disfrute de las mismas se produzcan situaciones de baja por accidente laboral, no laboral o enfermedad común o profesional. Obtenida el alta médica se iniciarán o reiniciaran las vacaciones hasta completar las mismas siempre y cuando el periodo total de vacaciones quedará ajustada proporcionalmente a los días de alta en el año.
Se prohíben las horas extraordinarias y sólo en circunstancias excepcionales, previo acuerdo entre las partes podrán realizarse éstas abonándose con un recargo del 75 %. En todo caso, para su cómputo y acreditación, las horas realizadas se comunicaran al interesado por periodos máximos de una semana.
Artículo 14.- Ayuda por fallecimiento.-
Artículo 15.- Enfermedad o Accidente.-
Los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en situación de IT percibirán de sus respectivas empresas un complemento 2,42 € a partir del décimo día de la baja en los casos de enfermedad común y accidente no laboral y, desde el cuarto día, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en cualquier caso que concurra la hospitalización.. Y durante un período máximo de cinco meses.
Si durante el período en que el trabajador tenga reconocido el derecho a percibir este complemento, se encontrara hospitalizado, el importe diario será de 3.76 €.
Artículo 16.- Seguro contra accidentes.
En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran i nvalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnización de 16.700, en cualquier caso. Esta cantidad se considerará asimilable y absorbible dentro de las cantidades que por indemnización, se pudieran fijar por las autoridades judiciales o administrativas.
Artículo 17.- Salario Base.-
La remuneración base de todos los trabajadores afectados por este Convenio será la que se señala en las tablas saláriales adjuntas para el 2007.
Artículo 18.- Antigüedad.-
Los aumentos periódicos por antigüedad, se limitarán al 25 % sobre el salario base, excepto para aquellos trabajadores que en la actualidad hayan sobrepasado dicho límite, que mantendrán invariable su complemento hasta la entrada en vigor de este convenio. En el caso del que el límite sobrepase al complemento que se devengue en ese momento, se incrementará este complemento hasta dicho límite.
Artículo 19.- Gratificaciones Extraordinarias.-
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en navidad, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario base. Estas gratificaciones se abonarán el 30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente. Las empresas podrán prorratear estas pagas en las doce mensualidades, de mutuo acuerdo.
Artículo 20.- Paga de beneficios.-
Artículo 21.- Plus de distancia.
Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonarán a éstos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad 0.18 euros por cada kilómetro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro del trabajo. La empresa abonará como máximo un complemento de hasta 60 Km diarios. La distancia se medirá tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kilómetros, tanto en un caso como en el otro.
En caso de desplazamiento fuera de la explotación, las empresas se verán obligadas a pagar el kilometraje y dietas realizadas, siendo estas de 0.18 €/kilómetro y 31,20 € de dieta completa, o 15,6 €, su media dieta.
En las actividades forestales, además de lo especificado en el apartado anterior, las empresas tendrán la obligación de facilitar el transporte de los trabajadores desde la localidad más próxima al centro de trabajo y desde éste a aquella.
Artículo 22.- Herramientas de trabajo.-
Las herramientas de trabajo serán facilitadas por las empresas y en caso contrario abonarán al trabajador 0,27 € por día efectivo de trabajo. El trabajador será responsable del buen uso de su herramienta.
Artículo 23.- Salario a la parte en Ganadería.-
Artículo 24.- Plus de Nocturnidad.-
Articulo 25.- Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
Todos los trabajadores que realicen trabajos de tratamientos con productos tóxicos clasificados en las categorías C, o D, que ejecuten trabajos a pie dentro de excavaciones de más de un metro de profundidad o que realicen trabajos a pie en fango de más de 20 cms de profundidad, o trabajo bajo techos de invernaderos, percibirán un complemento del 25 % sobre salario base / día, por día trabajado. Los que trabajen más de cuatro horas percibirán el plus completo, los que trabajen menos de cuatro horas, cobrarán a razón de las horas trabajadas.
Artículo.- 26 Riesgos laborales.
De acuerdo con la Ley 31/95 de 8 noviembre de Prevención de Riesgos laborales existe la obligatoriedad de eliminar en su origen los riesgos laborales, y proteger con los equipos de protección individuales adecuados en caso de riesgos para la seguridad o salud que no se hayan podido eliminar.
Las empresas proporcionaran a los trabajadores los equipos de protección individual necesarios para las tareas a desempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97 de Equipos de Protección Individual de 30 de mayo, demás normativa vigente o que la sustituya, así como la ficha de seguridad para la utilización de productos químicos.
Artículo 27 Plus trabajadores especialistas forestales.
El personal que desarrolle actividades forestales, de forma habitual, y utilice maquinaria, como desbrozadoras, motosierras, etc, se le pagará un plús de especialización de 6 € por día de trabajo.
Artículo 28.- Definición de faltas laborales.
Artículo 29.- Faltas leves.
1.- De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el periodo de un mes.
3.- Faltar al trabajo un día en el periodo de un mes sin causa que lo justifique.
5.-Los descuidos en la conservación del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.
7.-El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.
Artículo 30.- Faltas graves.
1.- De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el periodo de un mes.
2.- Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el periodo de un mes.
7.- La doble comisión de falta leve dentro del periodo de un mes excepto la de puntualidad.
8.- Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca y Aguas, Código de la Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.
Artículo 31.- Faltas muy graves.
3.- La reiteración de falta grave dentro del periodo de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.
4.- La falta de asistencia discontinua al trabajo de 6 días, durante el periodo de cuatro meses, sin justificación.
5.- Más de 12 faltas de puntualidad, en un periodo de 6 meses o de 25 en un año, sin justificación.
Artículo 32.- Sanciones.
Las empresas podrán imponer a los trabajadores, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurridos en su comisión, las siguientes :
a/ Amonestación por escrito
a/ Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días
Artículo 33.- Procedimiento sancionador.
CAPITULO VII.- Otras Disposiciones.
Artículo 35- Comisión Mixta de Interpretación.
Durante el tiempo que la Comisión, por necesidades propias esté reunida, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a la percepción de su salario íntegro, conforme a lo establecido en las tablas saláriales de este Convenio.
Artículo 36.- Desplazamiento en Agostadero o Trashumancia de Ganadería.-
Artículo 37.- Condiciones más beneficiosas.-
Artículo 38.- Legislación subsidiaria.-
Artículo 39.- Unidad de lo pactado.
Artículo 40.- Jubilación.
Cuando de común acuerdo, empresario y trabajador pacten la prolongación de la vida laboral por encima de los 65 años y 15 años cotizados, las empresas abonarán a dichos trabajadores un plús anual de 15 días de salario base, o su parte proporcional en caso de contratación a tiempo parcial
Artículo 42.- Cláusula de descuelgue.-
Para poder ejercitar el descuelgue de la subida salarial de 2007, las empresas deberán comunicar a la Comisión Mixta y a los representantes legales de los trabajadores o Sindicatos firmantes, tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la publicación del texto del Convenio en el Boletín Oficial de la provincia.
Los trabajadores de 16 a 17 años que realicen el mismo trabajo que los mayores de 18 años, en recolecciones, percibirán el salario correspondiente a la categoría correspondiente siempre que se pueda acreditar. Para el resto de trabajadores que hubieran realizado un curso como mínimo de 50 horas, que le capaciten para las funciones requeridas, pasaran a los tres meses a cobrar el salario de su categoría y aquellos que no tengan realizados dichos cursos, pasarán a cobrar el salario de su categoría cuando tuvieran un año de antigüedad.

References: Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42