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núm. 116 viernes, 21 de junio de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS - PDF Descargar libre
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Aarón Zúñiga Nieto
1 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 3 d junio d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo dl Sctor Agropcuario d la provincia d Burgos. Código Convnio Visto l txto dl Convnio Colctivo dl Sctor Agropcuario d la provincia d Burgos, suscrito l día 9 d mayo d 2013, d una part, por la rprsntación mprsarial dl sctor Unión d Campsinos d Burgos y ASAJA y d otra, por la rprsntación d los trabajadors adscritos a la Cntrals Sindicals, CC.OO., U.G.T. y U.S.O., prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 27 d mayo d 2013, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, 3 d junio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 11
2 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL AGROPECUARIO DE BURGOS Artículo 1.º Ámbito trritorial. SECCIÓN PRIMERA El prsnt Convnio srá d aplicación n toda la provincia d Burgos. Artículo 2.º Ámbito funcional y prsonal. El prsnt Convnio rgirá n todas las mprsas incluidas n l campo d aplicación dl Laudo Arbitral por l qu s stablcn las condicions d trabajo para l Sctor Agrario, «Boltín Oficial dl Estado» d fcha 29 d novimbr d 2000, qu s ddiqun a la actividad agraria y pcuaria. Asimismo s rgirán por lo stablcido n st Convnio las complmntarias d las actividads agrarias, con productos d la coscha o ganadría propia, simpr qu no constituya una xplotación conómica indpndint d producción y tnga caráctr complmntario dntro d la mprsa. Como norma gnral s rgirán por st Convnio todos los trabajadors qu ralicn funcions indicadas n l párrafo antrior, incluso l prsonal d oficios clásicos al srvicio único y xclusivo d la xplotación o mprsa agraria, cualquira qu sa l caráctr profsional y l timpo d vigncia d su contrato laboral. Artículo 3.º Parts contratants. El prsnt Convnio s suscrito por una part por la rprsntación mprsarial dl sctor intgrada n la Unión d Campsinos d Burgos y n ASAJA, y por otra por la rprsntación d los trabajadors adscritos a los Sindicatos Comisions Obrras (CC.OO.), Unión Gnral d Trabajadors (U.G.T.) y Unión Sindical Obrra (U.S.O.). Artículo 4.º Ámbito tmporal. El prsnt Convnio tndrá una duración d dos años, iniciando sus fctos l día 1 d nro d 2013 y finalizando l día 31 d dicimbr d Artículo 5.º Dnuncia y prórroga. Quda dnunciado automáticamnt l Convnio a la finalización dl mismo. Al término d la vigncia d st Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. Artículo 6.º Condicions más bnficiosas. Las mjoras pactadas n st Convnio tinn l caráctr d mínimas, rsptándos las qu xistían a nivl d pacto d mprsa y aqullas otras qu pudiran ngociars n cada caso ntr la Dircción d la Emprsa y los rprsntants d los trabajadors. Dado l caráctr d mínimos d st Convnio qu s adcua a los distintos tipos d xplotación xistnt (individual, cooprativa, ) n aqullas mprsas cuya plantilla sa suprior a 6 trabajadors podrán pactars acurdos spcíficos supriors al prsnt Convnio. Artículo 7.º Compnsación y absorción. Oprará la compnsación y absorción cuando los salarios abonados n su conjunto y cómputo anual san más favorabls para los trabajadors qu los fijados n l ordn normativo y convncional d st Convnio. 12
3 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Artículo 8.º Organización dl trabajo. SECCIÓN SEGUNDA La organización dl trabajo s facultad d la mprsa, la cual rspondrá d lla ant la Autoridad laboral y jurisdiccional comptnt. Artículo 9.º Clasificación profsional. 1. Mdiant la ngociación colctiva, o n su dfcto acurdo ntr la mprsa y los rprsntants, s stablcrá l sistma d clasificación profsional d conformidad con lo prvisto n st capítulo. 2. Los trabajadors qu prstn sus srvicios n las mprsas incluidas n l ámbito dl prsnt Convnio srán clasificados n atnción a sus aptituds profsionals, titulacions y contnido gnral d la prstación. Artículo 10.º Grupos profsionals. Critrios gnrals. 1. El prsonal incluido n l ámbito d aplicación d st Convnio s clasificará n razón d la función o funcions dsmpñadas n los Grupos Profsionals dlimitados n los artículos siguints. 2. Dntro d cada Grupo Profsional s stablcn las Áras Funcionals siguints: Técnica; Administrativa; d Producción y Mantniminto y Oficios Varios. 3. Los Grupos y Áras Funcionals dlimitados no suponn la obligación d la mprsa d tnr prsonal contratado n todos y cada uno d llos. Artículo 11.º Grupos profsionals. Dlimitación. 1. Grupo profsional I. a) Critrios gnrals: Taras qu s jcutn sgún instruccions concrtas, claramnt stablcidas, con un alto grado d dpndncia, qu rquiran prfrntmnt sfurzo físico o atnción y qu no ncsitan d formación spcífica, salvo la ocasional d un priodo d adaptación. b) En st grupo profsional: S podrán intgrar, ntr otras, las antiguas catgorías d Pón y Guarda. 2. Grupo profsional II. a) Critrios gnrals: Trabajos d jcución autónoma qu xijan habitualmnt iniciativa por part d los trabajadors qu los dsmpñan, comportando bajo suprvisión la rsponsabilidad d los mismos y pudindo sr ayudados por otro u otros trabajadors. b) En st grupo y n las distintas Áras Funcionals: S podrán intgrar, ntr otras, las antiguas catgorías d Oficials y Auxiliars Administrativos, Encargados d Cuadrilla, Oficials d Primra y Sgunda, tractoristas y Conductors tractoristas. 3. Grupo profsional III. a) Critrios gnrals: Funcions qu suponn la intgración, coordinación y suprvisión d taras homogénas, ralizadas por un conjunto d colaboradors, n un stadio 13
4 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 organizativo mnor. Taras qu, aun sin suponr corrsponsabilidad d mando, tinn un contnido mdio d actividad intlctual y d intrrlación humana, n un marco d instruccions prcisas d compljidad técnica mdia con autonomía dntro dl procso stablcido. b) En st Grupo y dntro d las rspctivas Áras Funcionals: S podrán intgrar, ntr otras, las catgorías d Jfs Administrativos, Capatacs y Encargados Gnrals. 4. Grupo profsional IV. a) Critrios gnrals: Funcions qu suponn la intgración, coordinación y suprvisión d taras divrsas, ralizadas por un conjunto d colaboradors. Taras compljas pro homogénas qu, aun sin implicar rsponsabilidad d mando, tinn un alto contnido intlctual o d intrrlación humana, n un marco d instruccions gnrals d alta compljidad técnica. b) En st grupo profsional y dntro d las distintas Áras Funcionals: S podrán intgrar, ntr otras, las catgorías d titulados d Grado Mdio o quivalnts. 5. Grupo profsional V. a) Critrios gnrals: Funcions qu suponn la ralización d taras técnicas compljas y htrogénas, con objtivos globals dfinidos y alto grado d xigncia n autonomía, iniciativa y rsponsabilidad. Funcions qu suponn la intgración, coordinación y suprvisión d funcions ralizadas por un conjunto d colaboradors n una misma unidad funcional. S incluyn también n st Grupo Profsional funcions qu suponn rsponsabilidad complta por la gstión d una o varias Áras Funcionals d la mprsa, a partir d dirctrics gnrals muy amplias, dirctamnt manadas d la Dircción, a la qu s db dar cunta d la gstión. Funcions qu suponn la ralización d taras técnicas d más alta compljidad incluso la participación n la dfinición d los objtivos concrtos a alcanzar n su campo, con muy alto grado d autonomía, iniciativa y rsponsabilidad n dicho cargo d spcialidad técnica. b) En st Grupo: S podrán intgrar, ntr otras, las catgorías profsionals d titulados d Grado Suprior o quivalnts. Artículo 12.º Clasificación dl prsonal por razón d prmanncia n la mprsa. El prsonal ocupado n las xplotacions sujtas a st Convnio s clasificará n fijo, fijo d tmporada y vntual. Asimismo srán d aplicación a st rspcto las dmás clasificacions qu stablc la lgislación vignt n sta matria. Srá considrado fijo aqul qu dsd l primr momnto sa contratado para la ralización d un trabajo tmporal y no s hubiran cumplido las prvncions rcogidas n la normativa lgal sobr contratación por scrito, habrs clbrado l contrato n fraud d ly, o no s hubisn cumplido las disposicions vignts sobr dnuncia y praviso d los contratos. Igualmnt, los trabajadors tmporals qu n l plazo d dos años hayan prmancido n alta n la mprsa por un plazo d diciocho mss, adquirirán automáticamnt la condición d fijos n la mprsa. 14
5 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Artículo 13.º Contratación laboral. La contratación laboral s rgirá por las disposicions stablcidas n l Estatuto d los Trabajadors sobr la matria, así como por la normativa qu n cada momnto stablzca la Autoridad laboral corrspondint. 1. Podrán clbrars contratos d duración dtrminada: a) Cuando s contrat al trabajador para la ralización d una obra o srvicio dtrminado, con autonomía y sustantividad propia dntro d la actividad d la mprsa y cuya jcución, aunqu limitada n l timpo, sa d duración incirta. b) Cuando las circunstancias dl mrcado, acumulación d taras o xcso d pdidos así lo rquiran, aun tratándos d la actividad normal d la mprsa. En tals casos los contratos podrán tnr una duración máxima d sis mss, dntro d un priodo d doc mss, contados a partir dl momnto n qu s produzcan dichas causas. Podrán contratars trabajadors vntuals para aqullas actividads d tmporada qu xijan un incrmnto d mano d obra ncsaria para su dsarrollo, tals como vndimia, rcolcción d frutos, simbra, paridras d ganado y cualquir otra afín o smjant. c) Cuando s trat d sustituir a trabajadors con drcho d rsrva dl pusto d trabajo, simpr qu n l contrato d trabajo s spcifiqu l nombr dl sustituido y la causa d la sustitución. d) Las contratacions qu s ralicn n las mprsas s ajustarán a las normas rcogidas n st Convnio sin discriminación d raza, rligión, orign y/o sxo d los trabajadors/as. 2. Podrán clbrars contratos fijos discontinuos, d acurdo con las siguints normas: a) Los trabajadors fijos discontinuos srán llamados por riguroso ordn d antigüdad, sgún lo xija l volumn d actividad d cada cntro d trabajo, qudando facultado l mprsario para l dsarrollo, dntro d las catgorías profsionals, d la movilidad funcional rconocida por las lys. El cs n l trabajo conform disminuya la actividad s hará por ordn invrso a la antigüdad. Las mprsas laborarán listas para fijos discontinuos por cada catgoría profsional. Los cnsos qu s utilizan para l llamaminto d fijos discontinuos srán los laborados conform a las prvisions d st artículo. Artículo 14.º Css. Si un trabajador dsa csar n la mprsa, dbrá pravisar con un plazo d diz días si s trata d un no cualificado y d trinta días si s trata d un cualificado. El trabajador qu no pravis su marcha n los plazos prvistos prdrá l drcho a la cantidad quivalnt a diz o trinta días d salario, sgún su catgoría laboral, dduciéndos d la liquidación final. Artículo 15.º Jornada laboral. SECCIÓN TERCERA La duración máxima d la jornada laboral ordinaria srá d 40 horas smanals con un máximo d horas al año. 15
6 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 En las jornadas continuadas l priodo d dscanso srá d 15 minutos. En aqullos casos n qu por circunstancias stacionals xista la ncsidad d intnsificar l trabajo o concntrarlo n dtrminadas fchas o priodos, así como n los trabajos d ganadría y guardría rural, la jornada podrá ampliars con la ralización d cuatro horas diarias y vint smanals. Las horas d trabajo qu rbasn la máxima smanal, pro qu no suprn la jornada ordinaria anual o d ciclos infriors a su distribución smanal d dicha jornada si s hubis convnido, no tndrán la naturalza d xtraordinarias. Las horas qu xcdan d la jornada anual o d ciclos infriors, n su citada distribución smanal, así como nuv horas diarias, srán simpr rtribuidas como xtraordinarias. Las cuatro horas d xcso d la jornada diaria d los trabajadors dl campo n las fanas rlacionadas n l númro I dl artículo 5.º.I dl Ral Dcrto 1561/95, d 21 d sptimbr, s pagarán como horas xtraordinarias, xcpto las qu s ralicn n las taras d guardría, las cuals s rtribuirán a prorrata d su salario ordinario. La jornada d trabajo ordinario srá d sis horas vint minutos diarios y 38 smanals n aqullas fanas qu xijan xtraordinario sfurzo físico para su ralización. En las fanas qu hayan d ralizars tnindo l trabajador los pis n agua o n fango y n los d cava abirta, ntndiéndos por tals las qu s hagan n trrnos qu no stén prviamnt alzados, la jornada fctiva srá d sis horas. Las horas prdidas por los trabajadors fijos, por causa d lluvias u otras incidncias atmosféricas, srán rcuprabls n un 50% por ampliación d la jornada lgal n días sucsivos, abonándos íntgramnt l salario corrspondint a la jornada intrrumpida, sin qu procda l pago d las horas trabajadas por tal rcupración. El priodo d timpo qu s agrgu a la jornada ordinaria por l concpto indicado no podrá xcdr d una hora y simpr dntro d los días laborabls d las smanas siguints, salvo acurdo ntr las parts. A los trabajadors tmporros y vntuals s ls abonará l 50% dl salario si, habiéndos prsntado n su lugar d trabajo, tuvira qu sr suspndido ants d su iniciación o transcurridas dos horas d trabajo. Si la suspnsión tuvis lugar dspués d dos horas d trabajo, prcibirán íntgramnt l salario, sin qu n ningún caso procda la rcupración dl timpo prdido. En todo lo dmás sobr jornada, no contmplado xprsamnt n l prsnt Convnio, las parts s sujtarán a lo qu stablc l Estatuto d los Trabajadors y al Ral Dcrto 1561/95, d 21 d sptimbr, por l qu s rgulan las jornadas spcials d trabajo. Artículo 16.º Calndario laboral y modificación d horario d trabajo. El calndario laboral comprndrá l horario diario d trabajo y la distribución anual d los días d trabajo, fstivos, dscansos smanals o ntr jornadas y otros días inhábils como vacacions; todo llo a condición d no rbasar las 40 horas smanals ni las horas anuals pactadas. Toda modificación d horario d trabajo solo podrá producirs por acurdo ntr la mprsa y los rprsntants d los trabajadors. 16
7 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Artículo 17.º Horas xtraordinarias. Tndrá la condición d horas xtraordinarias cada hora d trabajo qu s ralic sobr la duración máxima d la jornada ordinaria d trabajo. La ralización d horas xtraordinarias srá compnsada con dscanso n los cuatro mss inmdiatamnt postriors a su ralización y n la misma proporción qu si son abonadas. Si no pudiran sr compnsadas con dscanso altrnativo cada hora xtraordinaria srán rtribuidas con la cantidad qu rsult d aplicar un incrmnto dl 50% al salario hora ordinaria. Artículo 18.º Vacacions. El prsonal disfrutará anualmnt d 22 días laborabls d vacacions si la jornada laboral smanal s d luns a virns o 26 días laborabls d vacacions si la jornada laboral smanal s d luns a sábados, abonadas, n ambos casos, sgún l salario convnio qu n l prsnt s stablc. D los vintidós o vintiséis laborabls d vacacions, onc o trc podrán sr scogidos por los trabajadors y los otros onc o trc por la mprsa, simpr d forma continuada, rsptándos no obstant los usos y costumbrs d cada cntro d trabajo. Cuando l priodo d vacacions fijado n l calndario d vacacions d la mprsa al qu s rfir l párrafo antrior coincida n l timpo con una incapacidad tmporal drivada dl mbarazo, l parto o la lactancia natural o con l priodo d suspnsión dl contrato d trabajo prvisto n l artículo 48.4 y 48.bis dl Estatuto d los Trabajadors, s tndrá drcho a disfrutar las vacacions n fcha distinta a la d la incapacidad tmporal o a la dl disfrut dl prmiso qu por aplicación d dicho prcpto l corrspondira, al finalizar l priodo d suspnsión, aunqu haya trminado l año natural a qu corrspondan. En l supusto d qu l priodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal por contingncias distintas a las sñaladas n l párrafo antrior qu imposibilit al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant l año natural a qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. Estas vacacions s disfrutarán una vz l trabajador o trabajadora sté n situación d alta d manra inmdiata o, por acurdo ntr la mprsa y l trabajador, n unas fchas distintas prviamnt acordadas. Artículo 19.º Prmisos, licncias y xcdncias. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por alguno d los motivos siguints: a) Quinc días naturals n caso d matrimonio. b) Dos días por l naciminto d hijo y por l fallciminto, accidnt o nfrmdad gravs, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints hasta sgundo grado d consaguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo l trabajador ncsit hacr dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro 17
8 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 días. En stos casos l trabajador vndrá obligado a aportar justificant acrditativo d la concurrncia d las circunstancias qu l otorga l drcho al prmiso sñalado. Para los casos d naciminto d hijos y d fallciminto d parints hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad, la considración d dsplazaminto s hará cuando l mismo supr los 150 km. c) Un día por traslado d domicilio habitual. d) Un día natural n caso d matrimonio d padrs, hijos y hrmanos por consanguinidad o afinidad. ) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público o prsonal ant cualquir Organismo o Autoridad qu rquira su prsncia dbidamnt acrditada con xhibición d la citación qu s l practiqu a tal fin. Cuando const n una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu disponga la misma n cuanto a la duración d la ausncia y su compnsación conómica. f) Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo qu podrán dividir n dos fraccions. La mujr, por su voluntad, podrá sustituir st drcho por una rducción d jornada normal n mdia hora para dicha finalidad. Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn. g) El trabajador prvio aviso y sin justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración dos días d asuntos propios. Los trabajadors qu no gocn d la condición d fijo tndrán l drcho proporcional a su priodo d prmanncia n l plazo d un año, con rfrncia al total sñalado y priodos trimstrals, d tal forma qu una prmanncia fctiva d trs mss otorga mdio día, sis mss un día y nuv mss un día y mdio. h) Los trabajadors disfrutarán d licncia rtribuida por l timpo indispnsabl para la asistncia a consulta d médico d familiar y/o spcialista y también para acompañar, para los mismos casos, a familiars d primr grado, quins por razons d dad o nfrmdad no pudan valrs por sí mismos. Dichas licncias qudan condicionadas al cumpliminto d los rquisitos d praviso y justificación d 48 horas. i) Las ausncias n l trabajo por lactancia, rconocidas n l artículo 37.4 dl Estatuto d los Trabajadors, podrán sr sustituidas por un prmiso rtribuido con l salario habitual, d 14 días naturals a disfrutar conscutivamnt a las 16 o 18 smanas d baja por matrnidad. Si la trabajadora optas por l disfrut d st prmiso dbrá comunicarlo a la mprsa con sit días d antlación a la finalización dl priodo d baja por matrnidad. Para lo no prvisto n st artículo, s stará a lo rcogido n l Laudo Arbitral dl Sctor Agrario y Estatuto d los Trabajadors. A fctos d licncias rtribuidas las parjas rgistradas d hcho tndrán la misma considración qu los matrimonios oficialmnt rconocidos. Los días d las licncias srán simpr naturals inintrrumpidos, stando simpr l hcho qu motiva l prmiso dntro d los días dl mismo. 18
9 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Artículo 20.º Fistas. Los catorc fstivos y no rcuprabls dl año, por acurdo ntr la mprsa y los trabajadors, podrán tnr l siguint trataminto: a) Acumularlos a las vacacions. b) Disfrutarlos como dscanso continuado. c) Cobrarlos como horas xtraordinarias. El día d San Isidro s considrará como fstivo a todos los fctos a nivl provincial. Si l día d San Isidro cays n sábado o domingo s trasladará al luns siguint o a cualquir otro día qu n l sno d las mprsas ambas parts acurdn. Artículo 21.º Dsplazamintos. Los mpladors, para compnsar los gastos d dsplazaminto d los trabajadors, abonarán a éstos un complmnto xtrasalarial, tanto a la ida como a la vulta, a contar dsd l domicilio dl trabajador hasta l cntro d trabajo, con un máximo d 25 kilómtros. La distancia s mdirá tanto a la ida como a la vulta, dscontando los dos primros kilómtros, tanto n un caso como n otro. En los años 2013 y 2014 s abonará la cantidad d 0,21 uros/km, por st concpto. No procdrá st complmnto cuando la mprsa dsplac con mdios propios a los trabajadors o proporcion vivinda o mdio adcuado d locomoción. Artículo 22.º Salarios. SECCIÓN CUARTA Los salarios para l prsonal durant l año 2013 srán los qu a continuación s rlacionan: Mayors d diciocho años: No cualificados: Salario bas diario: 29,50 uros. Total año: ,50 uros. Cualificados: Salario bas diario: 30,40 uros. Total año: ,00 uros Los salarios para l prsonal durant l año 2014 srán los qu a continuación s rlacionan: Mayors d diciocho años: No cualificados: Salario bas diario: 29,71 uros. Total año: ,05 uros. Cualificados: Salario bas diario: 30,61 uros. Total año: ,55 uros. 19
10 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 En la prsnt clasificación qudarán ncuadradas las siguints catgorías: Tractoristas. Oficials d oficios clásicos. Capatacs y Encargados. Administrativos. Podadors, Cuidadors d ganado, con labors d ordño. Artículo 23.º Incrmntos salarials y cláusula d rvisión salarial. Para los años 2013 y 2014 s stablcn las tablas salarials rfrnciadas n l artículo antrior no procdindo rvisión salarial alguna. Artículo 24.º Antigüdad. Como prmio a la prmanncia, los trabajadors fijos prcibirán, al término d un trinio, dsd la fcha d cominzo d prstación d sus srvicios, l import d cuatro días d salario; l d trs días más cada año a contar dsd dicho trinio, hasta cumplirs quinc años y d dos días más por año dsd los quinc a los vint años d antigüdad. El valor conómico d cada día d salario por antigüdad, para l año 2013, srá d 23,25 uros. El valor conómico d cada día d salario por antigüdad, para l año 2014, srá d 23,41 uros. Artículo 25.º Complmnto por trabajo nocturno. Es l complmnto salarial qu rtribuy cada hora trabajada ntr las 10 d la noch y las 6 d la mañana. Los trabajadors qu tngan qu prstar srvicios ntr las 22 y las 6 horas prcibirán un suplmnto dl 20% sobr l salario bas. S xcptúan los trabajos d ganadría, guardría y los qu a voluntad dl trabajador s ralicn n aqul priodo. Dl mismo modo, qudan xcptuados los trabajadors qu hayan sido contratados xprsamnt para prstar sus srvicios durant la noch. Si la jornada s ralizas part ntr l priodo dnominado nocturno y l diurno, l complmnto únicamnt s abonará sobr las horas comprndidas dntro d la jornada nocturna indicada. Artículo 26.º Pagas xtraordinarias. Las gratificacions xtraordinarias d San Isidro, Vrano y Navidad s abonarán, cada una d llas, a razón d trinta días d Salario bas/día d st Convnio. Las cuals srán abonadas l 15 d mayo, 22 d junio y 22 d dicimbr rspctivamnt cada una d llas. Artículo 27.º Bajas por nfrmdad profsional y accidnt d trabajo. Durant l priodo d I.T., drivado d nfrmdad profsional y/o accidnt laboral la mprsa abonará al trabajador la difrncia ntr l salario abonado y l qu prcib como prstación conómica dvngada por tal contingncia hasta alcanzar l 100%. 20
11 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Artículo 28.º Enfrmdad común y accidnt no laboral. En los casos d Incapacidad Tmporal, drivada d nfrmdad común o accidnt no laboral, la mprsa abonará al trabajador la difrncia ntr l salario abonado y l qu prcib como prstación conómica dvngada por tal contingncia hasta alcanzar l 100% d todos los concptos conómicos n la mprsa a partir dl 3. r día dsd l inicio d dicha contingncia y l 75% n las mismas condicions durant los trs primros días. Artículo 29.º Jubilación. El prsonal d la mprsa prcibirá una gratificación a su jubilación, durant l año 2013, consistnt n: Prmanncia mínima d 10 años: 996,83 uros. Prmanncia d 11 a 15 años: 1.107,59 uros. Prmanncia d 16 a 20 años: 1.218,35 uros. Prmanncia d más d 20 años: 1.329,11 uros. El prsonal d la mprsa prcibirá una gratificación a su jubilación, durant l año 2014, consistnt n: Prmanncia mínima d 10 años: 1.003,81 uros. Prmanncia d 11 a 15 años: 1.115,34 uros Prmanncia d 16 a 20 años: 1.226,88 uros. Prmanncia d más d 20 años: 1.338,41 uros. Si por disposición lgal y ntrada n vigor d la normativa al rspcto, ambas parts convocarán a la Comisión Paritaria d st Convnio para l dsarrollo normativo d st artículo. El trabajador qu cumpla 64 años podrá jubilars, prvio acurdo con la mprsa afctada, compromtiéndos ésta a suscribir un contrato tmporal con otro trabajador por l timpo qu falt hasta qu l primro cumpla 65 años. Artículo 30.º Sguro d accidnt. Las mprsas tndrán concrtada, a favor d sus trabajadors, una póliza d accidnts individuals con cobrtura d los risgos d Incapacidad Prmannt y Total para su profsión habitual y absoluta para todo trabajo y Gran Invalidz y murt. Con fcha 1 d nro d 2013, l capital d los sguros srá l mismo qu l dl año 2012, sindo stos ,85 uros, n los risgos sñalados d incapacidad y ,30 uros n caso d murt. Contingncias todas llas drivadas d accidnt laboral o nfrmdad profsional, afctando sta obligación rspcto a todos aqullos trabajadors qu bajo cualquir modalidad d contratación causn alta n la mprsa y Sguridad Social. 21
12 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Artículo 31.º Rcibo d salario. Las mprsas vndrán obligadas a la ntrga d la nómina mnsual, rcibo d pago acrditativo y conform a los modlos oficials d nóminas n vigor. El pago d los salarios s fctuará puntualmnt y su impago llvará consigo l rcargo por mora qu marqu la Ly. Artículo 32.º Ropa d trabajo. SECCIÓN QUINTA El trabajo s ralizará con la ropa adcuada a las labors qu corrsponda. La mprsa ntrgará a todos los trabajadors un mínimo d dos buzos y/o dos trajs al año y calzado spcífico, así como guants d curo o goma para los trabajos qu san ncsarios, ropa d abrigo, sgún las ncsidads dl momnto. Artículo 33.º Plus d pligrosidad. Las mprsas abonarán a los trabajadors l prsnt Plus n aqullas actividads laborals qu impliqun l uso d productos qu habitualmnt son considrados o calificados como d mdia o alta toxicidad, productos B y C d la antigua dnominación, numrando a tals fctos y a título mramnt orintativo los siguints: Trifloxistrobin 50%, Etofumsato 50%, Triasufuron 20%, Clorpirifos 75%, Oxifluorfn 24%, Fnttrotion 50%, tc., sin qu sta numración suponga la xclusión d cualquir otro producto no citado, pro qu puda sr incluido n dicha calificación. Est Plus s abonará con un incrmnto dl 25% sobr l salario bas, por l timpo fctivamnt mplado por hora o fracción d hora. Artículo 34.º Sguridad y salud n l trabajo y mdio ambint. Las rclamacions d los trabajadors n matria d Sguridad y Salud s transmitirán a través d los Dlgados d Prsonal, Comités d Emprsa y Dlgados d Prvnción, los cuals, n primra instancia, las discutirán con la Asociación Patronal y n l caso d no solucionars l problma, podrán rcurrir a la Autoridad laboral comptnt. Comisión Paritaria d Mdio Ambint. Estará compusta por los firmants dl prsnt Convnio y srá convocada cuantas vcs sa ncsario n ordn al cumpliminto d las matrias qu pudan afctar, con l fin d podr dar cumpliminto a cuantas normativas pudiran rsultar aplicabls n matria d mdio ambint. En todo lo rlacionado con la sguridad y la salud d los trabajadors s rsptará la Ly vignt. Artículo 35.º Drchos sindicals. S rgirán por lo qu marqu la Ly y acurdos intrconfdrals suscritos ntr asociacions patronals y organizacions sindicals. Dispondrán dl crédito d horas/ms rtribuidas qu la Ly marqu. Estas horas, sin rbasar l máximo total qu dtrmina la Ly, podrán sr acumuladas simpr qu sa durant un año ntr los mimbros d Comité d Emprsa, Dlgado d prsonal o Dlgado Sindical dl mismo cntro d trabajo. 22
13 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 El Dlgado/a d Prvnción tndrá a su disposición una bolsa adicional d 40 horas al año para podr asistir a cursos complmntarios y d rciclaj rlacionados con su labor d prvnción, fura d la mprsa y dbidamnt crtificados por la ntidad qu ralic los cursos. En los cntros d trabajo xistirán tablons d anuncios para qu las cntrals sindicals pudan insrtar comunicados d intrés para los trabajadors. SECCIÓN SEXTA. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 36.º Dfinición d faltas laborabls. S considran faltas laborals las accions y omisions dl trabajador qu supongan incumpliminto laboral, d acurdo con la graduación d faltas y sancions qu s stablcn n los artículos siguints. Las faltas s clasifican n lvs, gravs y muy gravs. Artículo 37.º Faltas lvs. S considran faltas lvs: 1. D una a trs faltas d puntualidad injustificadas, n un priodo d un ms. 2. No notificar a la mprsa, n l plazo d dos días hábils, la baja por incapacidad tmporal, u otra causa justificada d inasistncia al trabajo, salvo qu l trabajador acrdit la imposibilidad d ralizar dicha notificación. 3. Faltar al trabajo un día, n l priodo d un ms, sin causa qu lo justifiqu. 4. La dsobdincia n matria lv. 5. Los dscuidos n la consrvación dl matrial qu s tuvis a cargo o fus rsponsabl. 6. No comunicar a la mprsa los cambios d domicilio o los datos ncsarios para la Sguridad Social. 7. El abandono no justificado dl pusto d trabajo durant brv timpo d la jornada. Artículo 38.º Faltas gravs. S considran faltas gravs: 1. D cuatro a ocho faltas d puntualidad injustificadas, n un priodo d un ms. 2. Faltar dos días al trabajo, sin justificación n l priodo d un ms. 3. La falta d aso o limpiza prsonal, si s habitual. 4. Contribuir a simular la prsncia d otro trabajador/a n la mprsa, firmando o fichando por él o lla a la ntrada o salida dl trabajo. 5. La imprudncia n l dsmpño dl trabajo, si la misma conllva risgo d accidnt para l trabajador/a o para sus compañros o compañras, o si supon pligro d avría o incndio d las instalacions o matrials. 6. El incumpliminto d las órdns o instruccions d los supriors, cuando no sa rptido o no s ocasionn por su causa prjuicios a la mprsa o a trcros. 23
14 núm. 116 virns, 21 d junio d La dobl comisión d falta lv dntro dl priodo d un ms xcpto la d puntualidad. 8. Las infraccions gravs a la Ly d Caza, Psca, Aguas, Código d Circulación, Rglamnto y Ordnanzas d Pastos y n gnral, aqullas qu rguln la actividad campsina qu san comtidas dntro dl trabajo o stén spcíficamnt prohibidas por la mprsa. 9. La falta d rspto n matria grav a los compañros o compañras o mandos d la mprsa. 10. La voluntaria disminución n l rndiminto laboral o n la calidad dl trabajo ralizado. 11. El mplo d timpo, ganado, máquinas, matrials o útils d trabajo n custions ajnas al mismo. 12. El ntorpciminto, la omisión maliciosa y l falsaminto d los datos qu tuviran incidncia n la Sguridad Social. 13. La mbriaguz no habitual durant l trabajo. Artículo 39.º Faltas muy gravs. S considran faltas muy gravs: 1. El fraud, dslaltad o abuso d confianza n las gstions ncomndadas o la apropiación, hurto o robo d bins d propidad d la mprsa, compañros, compañras o d cualquir otra prsona dntro d la dpndncia d la mprsa. 2. La indisciplina o dsobdincia. 3. La ritración d falta grav dntro dl priodo d un ms, simpr qu aqullas hayan sido sancionadas. 4. La falta d asistncia discontinua al trabajo d 6 días durant l priodo d cuatro mss, sin justificación. 5. Más d 12 faltas d puntualidad n un priodo d 6 mss o d 25 n un año, sin justificación. 6. Todas aqullas causas d dspido disciplinario rcogidas n la lgislación vignt. Artículo 40.º Sancions. Las mprsas podrán imponr a los trabajadors o trabajadoras, n función d la calificación d las faltas comtidas y d las circunstancias qu hayan concurrido n su comisión, las sancions siguints: 1. Por faltas lvs: Amonstación por scrito. Suspnsión d mplo y suldo d uno a dos días. 2. Por faltas gravs: Suspnsión d mplo y suldo d trs a quinc días. 3. Por faltas muy gravs: Suspnsión d mplo y suldo d diciséis a ssnta días. Dspido disciplinario. 24
15 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Artículo 41.º Procdiminto sancionador. Las causas por faltas lvs, gravs y muy gravs dbrán sr comunicadas al trabajador o trabajadora por scrito, hacindo constar n l mismo la fcha dsd la qu surtirá fcto la sanción y los hchos qu la motivan. Los rprsntants lgals d los trabajadors y trabajadoras srán informados por la mprsa d las sancions impustas por faltas gravs y muy gravs. S tramitará xpdint contradictorio para la imposición d sancions, por faltas gravs y muy gravs, a los rprsntants lgals d los trabajadors y trabajadoras, n l cual srán oídos, admás dl intrsado/a, l Comité d Emprsa o los rstants Dlgados/as d Prsonal. Artículo 42.º Ejcución d las sancions. Todas las sancions podrán sr jcutivas dsd l momnto n qu s notifiqun al trabajador/a sancionado/a, sin prjuicio d su drcho a imponr rclamación contra las mismas ant la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspnsión d su aplicación. Artículo 43.º Comisión Paritaria. La Comisión ngociadora d st Convnio s convirt n Comisión Paritaria como órgano d intrprtación, vigilancia y cumpliminto dl mismo. En cualquir caso, sta Comisión Paritaria tndrá las comptncias qu l otorga l Estatuto d los Trabajadors n l artículo 85.3, ltras c) y ) qu s rfirn a los artículos 82.3 y 83 d la misma norma. La Comisión Paritaria jrcrá también funcions d mdiación n conflictos colctivos qu afctn a varios trabajadors y no individualmnt. Artículo 44.º Lgislación supltoria. Las parts firmants d st Convnio s atndrán, n las custions no rcogidas n l mismo, a la lgislación laboral vignt y dmás disposicions lgals qu rsultn aplicabls n cada momnto. Artículo 45.º Cláusula d salvaguarda. Los porcntajs d incrmnto salarial stablcidos n st Convnio no srán d ncsaria u obligada aplicación para aqullas mprsas qu acrditn, objtiva y fhacintmnt, situacions d déficit o pérdidas mantnidas n los jrcicios contabls d los dos años antriors, así como s tndrán n cunta las prdiccions para l año n curso. No obstant, s podrá ralizar una valoración global d la grav situación conómica o d crisis laboral d la mprsa, qu aconsj igualmnt la inaplicación d los incrmntos salarials. Las mprsas dbrán comunicar a los rprsntants lgals d los trabajadors, o n su dfcto a sus trabajadors, las razons justificativas d tal dcisión, dntro d un plazo d quinc días, contados a partir d la fcha d publicación d dicho Convnio. Una copia d dicha comunicación s rmitirá a la Comisión Paritaria dl Convnio. 25
16 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Las mprsas dbrán xhibir la documntación ncsaria (mmoria xplicativa, balancs, cunta d rsultados, cartra d pdidos, situación financira y plans d futuro), n los 10 días siguints a la comunicación. Dntro d los quinc días naturals postriors, ambas parts intntarán acordar las condicions d la no aplicación salarial. Una copia dl acurdo s rmitirá a la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria intrvndrá n todas las mprsas dond no xista rprsntación lgal d los trabajadors o aqullas dond xistindo ésta no s haya alcanzado un acurdo sobr l dsculgu. En tals casos, ambas parts lo comunicarán, por scrito, a la Comisión Paritaria dl Convnio, qu rsolvrá dntro d los diz días siguints. Si no s llgas a un acurdo n la Comisión Paritaria, las parts s somtrán al Juzgado d lo Social dcano d Burgos. Los rprsntants lgals d los trabajadors stán obligados a tratar y mantnr n la mayor rsrva la información rcibida y los datos a qu hayan tnido accso como conscuncia d lo stablcido n los párrafos antriors, obsrvando, por consiguint, rspcto a todo llo, sigilo profsional. En l caso d qu procda la inaplicación d los incrmntos salarials, sus fctos s xtndrán durant los años d vigncia dl Convnio. Artículo 46.º Ly d igualdad. D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, las mprsas d st sctor s compromtn a garantizar la no discriminación por razón d sxo, dad, stado civil, orign, nacionalidad, idas rligiosas, prtnncia étnica, orintación sxual, discapacidad o nfrmdad y vlar porqu la aplicación d las normas laborals no incurra n supusto d infracción alguna qu pudira ponr n tla d juicio l cumpliminto stricto d los prcptos constitucionals. Asimismo, dbrán d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, d formación, promoción, tc. Las mprsas con más d 250 trabajadors dbrán laborar y aplicar un plan d igualdad, con l alcanc y contnidos stablcidos n l capítulo III d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la igualdad fctiva d mujrs y hombrs (BOE 23/3/2007). * * * ANEXO 1 Tractorista d primra. Srá considrado tractorista d primra l trabajador qu, sin prjuicio d ralizar fanas cotidianas d la xplotación, cuando las circunstancias así lo rquirn conduzca toda clas d maquinas agrícolas y tractors, tnindo conocimintos d mcánica. 26
17 núm. 116 virns, 21 d junio d 2013 Oficials d oficios clásicos. Comprnd st grupo a los trabajadors qu, n possión d un oficio clásico d la industria o srvicio (tals como albañilría, carpintría, hrrría, conductor mcánico, tc.), son contratados para prstar trabajo habitual n las labors propias d su profsión qu tngan l caráctr d complmntarias o auxiliars d las básicas constitutivas d la xplotación agraria. 27
Núm. 196 Miércoles, 17 de octubre de 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS
II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR-2012-05639 Rsolución d fcha 27 d sptimbr d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial
núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2017-04657 Rsolución d fcha 4 d agosto

References: artículo 90
 Artículo 1
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 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 artículo 5
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 artículo 48
 Artículo 19
 artículo 37
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43
 artículo 85
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 artículo 85