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Timestamp: 2020-05-30 18:11:31+00:00

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PUBBLICATO IL DECRETO RILANCIO - Medicentro
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Pubblicato il Decreto Rilancio (Decreto Legge n. 34 del 19.5.2020) contenente “Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19”:
Si riporta di seguito la struttura del decreto:
Disposizioni per la disabilità e la famiglia (titolo IV)
Capo XII ccelerazioni concorsi
Allegato 1 art.120
Tra le novità in materia di salute e sicurezza :
66 – “Modifiche all’articolo 16 della Legge n. 27/2020 in materia di dispositivi di protezione individuale” – Le mascherine chirurgiche, reperibili in commercio, sono considerate dispositivi di protezione individuale (DPI) per tutti i lavoratori e i volontari, sanitari e non, nonché per i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari che nello svolgimento dell’attività sono impossibilitati a mantenere la distanza;
· Art.77 Modifiche all’articolo 43 in materia di contributi per la sicurezza e il potenziamento dei presidi sanitari in favore di enti del terzo settore
81 “Sospensione dei termini” – Resta valido l’art. 103 della Legge n. 27/2020 (gli attestati di rinnovo periodico di conformità antincendio e gli atti abilitativi in scadenza tra il 31 gennaio e il 31 luglio 2020, conservano la loro validità per i 90 giorni successivi alla dichiarazione di cessazione dello stato di emergenza). I DURC in scadenza tra il 31 gennaio e il 15 aprile, sono validi fino al 15 giugno 2020;
83 “Sorveglianza sanitaria eccezionale” –Viene introdotto l’obbligo aggiuntivo per i datori di lavoro di impostare una sorveglianza sanitaria eccezionale per i lavoratori maggiormente esposti a rischio COVID per età, patologia, ecc (fermo restando il generale obbligo di sorveglianza sanitaria già prevista dal D.Lgs. n. 81/2008). Questo obbligo riguarda tutti i datori di lavoro, anche quelli che non sono soggetti alla sorveglianza sanitaria e la nomina del medico competente. L’inidoneità alla mansione accertata ai sensi della sorveglianza eccezionale “non può in ogni caso giustificare il recesso del datore di lavoro dal contratto di lavoro”.
90 “Lavoro agile” – Fin alla cessazione dello stato di emergenza , la modalità di “lavoro agile” avviata con l’emergenza COVID può continuare ad essere applicata. I lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14 ne hanno un diritto specifico. Gli obblighi di informativa (legge n. 81/2017) sono ancora assolti in via telematica. La prestazione lavorativa in lavoro agile puo’ essere svolta anche attraverso strumenti informatici nella disponibilita’ del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro.
95 “Misure di sostegno alle imprese per la riduzione del rischio da contagio nei luoghi di lavoro” – INAIL promuove interventi straordinari destinati alle imprese, per l’acquisto di apparecchiature, dispositivi e strumentazioni anti COVID-19. Le risorse saranno gestite da Invitalia S.p.A. Il Bando ISI 2019 è revocato;
100 “Avvalimento Comando dei Carabinieri per la tutela del Lavoro “. In via eccezionale e fino alla data di cessazione dello stato di emergenza al fine di assicurare una tempestiva vigilanza in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro il Ministro del lavoro e delle politiche sociali si avvale in via diretta, oltre che dell’Ispettorato nazionale del lavoro, anche del Comando dei Carabinieri per la Tutela del Lavoro
Art. 103 Emersione di rapporti di lavoro irregolari
120 “Credito d’imposta per le aziende” – Il credito d’imposta è del 60% delle spese sostenute nel 2020 e riguarda un’ampia gamma di spese per contrastate la pandemia
Art.122 comma 2 lettera d e art.125 d) credito d’imposta per sanificazione degli ambienti di lavoro e l’acquisto di dispositivi di protezione di cui all’articolo 125· Art. 124 Riduzione aliquota IVA per le cessioni di beni necessari per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da Covid-19·
Art. 263 Disposizioni in materia di flessibilita’ del lavoro pubblico e di lavoro agile Al fine di assicurare la continuita’ dell’azione amministrativa e provvedere alla progressiva riapertura di tutti gli uffici pubblici organizzano il lavoro dei propri dipendenti e l’erogazione dei servizi attraverso la flessibilita’ dell’orario di lavoro, rivedendone l’articolazione giornaliera e settimanale, introducendo modalita’ di interlocuzione programmata, anche attraverso soluzioni digitali e non in presenza con l’utenza.
scarica il Decreto-Rilancio-D.L.-34-20
Di Medicentro|2020-05-21T10:10:06+02:0021 Maggio, 2020|Categorie: Circolari Aziende|Commenti disabilitati su PUBBLICATO IL DECRETO RILANCIO
Catalogo aggiornato DPI e Dispositivi di Emergenza Covid-19

References: art.120
 Art.77

Art. 103

Art.122
 art.125
 Art. 124

Art. 263