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Timestamp: 2013-06-18 04:59:22+00:00

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Convenio Colectivo para el Sector de Oficinas y Despachos.
Código convenio: 4905705 Publicación: BOPZamora 138 - 17/11/2008 Ver documentos relacionados
Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de la Provincia de Zamora
CAPÍTULO L. DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 4. Ámbito temporal y prórroga.
Artículo 7. Partes firmantes.
Artículo 8. Salarios.
Artículo 9. Antigüedad consolidada.
Artículo 10. Plus de permanencia.
Artículo 11. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 12. Dietas.
CAPÍTULO III. CONDICIONES DE TRABAJO.
Artículo 13. Jornada laboral.
Artículo 14. Distribución de la jornada.
Artículo 20. Contrato eventual.
Artículo 21. Contratación.
Artículo 22. Indemnizaciones.
Artículo 23. Vigilancia de la salud.
Artículo 24. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 25. Preaviso y ceses.
Artículo 26. Definición de categorías profesionales.
CAPÍTULO V. CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL.
Artículo 27. Principios ordenadores.
CAPÍTULO VI. COMISIÓN PARITARIA.
CAPÍTULO VII. LEGISLACIÓN SUPLETORIA.
Artículo 36. Atrasos.
ANEXO I. TABLAS SALARIALES.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas ubicadas en la provincia de Zamora y sus trabajadores, cuya actividad queda comprendida en el artículo 1º de la Ordenanza laboral para empresas dedicadas a la de Oficinas y Despachos, Orden del 31 de octubre de 1972, que las partes en este punto, aunque esté derogada, le dan validez con carácter de norma pactada.
Las normas del presente Convenio serán de aplicación exclusivamente a la provincia de Zamora.
Quedan afectados por este Convenio, todos los trabajadores de aquellas empresas a las que se refiere el artículo primero cuyo sector o sub-sectores al que pertenezcan no se encuentren afectados por otro Convenio en el día de la fecha, cualquiera que sea su ámbito de aplicación, teniendo, en consecuencia, este Convenio carácter residual y excluyente dentro de las distintas actividades de Oficinas y Despachos.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 y su vigencia alcanzará hasta el 31 de diciembre de 2010.
Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2010. No obstante, su contenido se entenderá prorrogado en sus propios términos en tanto en cuanto se firme el nuevo Convenio que lo sustituya.
Las condiciones sociales y económicas pactadas en el presente Convenio constituyen un todo indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual de todos los devengos y dentro de todos los conceptos.
Las condiciones más beneficiosas, económicas y de otro orden que se consignan en este Convenio, estimadas en su conjunto, se establecen como mínimos, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones actualmente implantadas en las distintas
Empresas que impliquen condiciones más beneficiosas respecto a las convenidas o por la legislación aplicable o que rija en cada momento y caso concreto, serán respetadas y subsistirán para aquellos trabajadores que vengan disfrutándolas.
Las partes firmantes del presente Convenio, son CEOE*CEPYME Zamora y las Centrales Sindicales CC OO y UGT.
El salario base de los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación de este Convenio, es el que se especifica para cada uno de los Niveles en la tabla Salarial del Anexo l del mismo.
Se pacta que el salario base vigente durante el año 2007 para cada trabajador se incrementará para el año 2008 en el IPC previsto por el Gobierno más el 1,50%, esto es, el 3,50%.
Si el IPC del año 2008 superase el 2% previsto por el Gobierno para dicho año se procederá a la revisión entre el IPC real y el previsto con el tope máximo del 2%, aplicando el porcentaje resultante sobre los salarios vigentes al 31-XII-07 y tendría, en su caso, carácter retroactivo al 1-1-08.
Para el año 2009 se incrementará el salario base en vigor durante el año 2008 en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año más el 2%. Si al concluir el 2009 el IPC real fuese superior al IPC previsto para dicho año, se procederá tan pronto como se constate dicho extremo a su revisión en la diferencia de porcentaje que, en su caso, hubiere, con el tope máximo de revisión del 2%. Dicha revisión se efectuará, en su caso, sobre los salarios vigentes al 31-XII-08 y tendrá efectos retroactivos al 1-1-09.
Para el año 2010 se incrementarán el salario base en vigor durante 2009 en el Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno para dicho año más el 2,75%. Si al concluir el año 2010 el IPC real resultase superior al IPC previsto para dicho año, se procederá tan pronto como se constate dicho extremo a revisar los salarios en la diferencia que, en su caso, hubiere, con el tope máximo de revisión del 2%. La revisión se efectuará sobre los salarios vigentes al 31-12-09 y tendrá efectos retroactivos al 1-1-10.
Quedó suprimido el concepto de antigüedad con efectos de 1 de abril-2000. Se consolidaron las cantidades que cada trabajador estaba percibiendo al 1 de abril de 2000. Seguirá percibiendo dicha cantidad que no sufrirá alteración alguna y se denominará antigüedad consolidada.
Para compensar la congelación de las antigüedades, cada trabajador percibirá anualmente un plus, en la cantidad que figura en la tabla y que se prorrateará en catorce pagas.
Todo el personal sujeto al presente Convenio, percibirá dos gratificaciones extraordinarias anuales, pagaderas en los meses de julio y diciembre, consistentes cada una de ellas en salario base más plus de permanencia y antigüedad consolidada, en su caso. El importe de dichas pagas extraordinarias podrá prorratearse en las doce pagas anuales, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Se fija en 20 euros el importe de la media dieta y en 40 euros la dieta completa.
Se establece que como norma general será de 40 horas semanales salvo el mes de agosto que será de 39 horas, ello supone 1.816 horas anuales y la distribución puede ser irregular a lo largo del año.
Durante los meses de Agosto que se realizará jornada continuada, no se trabajará los sábados.
Se establece como no laborables para los años 2008, 2009 y 2010 las tardes de los días 24 y 31 de diciembre.
1. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla de forma parcial por secciones o departamentos.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En el presente año 2008 el calendario laboral deberá fijarse dentro del mes siguiente a la publicación oficial del presente Convenio.
2. La distribución irregular puede establecerse hasta seis meses, a razón de 45 horas semanales y durante los otros seis, a razón de 35 horas semanales.
La jornada ampliada se realizará durante el mismo número de meses que la reducida.
3. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes:
En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo de 7 y un máximo de 9 horas; en cómputo semanal dichos limites no podrán excederse de 35 y 45 horas, respectivamente.
4. Los limites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o trabajadores directamente, en su defecto.
Por necesidades de la empresa podrá, dentro de los topes legales, realizar horas extraordinarias que se compensarán económicamente con el incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria o en descansos en el mismo porcentaje, a opción del empresario, acumulándose en este último caso, en una bolsa de horas para ser disfrutadas en las fechas que, de común acuerdo, determinen empresa y trabajador.
Serán de treinta días naturales al año para todos los trabajadores afectados por este Convenio y serán disfrutadas preferentemente entre los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive.
Los trabajadores tendrán derecho a las licencias por tiempo y motivaciones que a continuación se detallan, previo aviso y justificación y con la percepción de su salario real:
Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
1 día por traslado de vivienda.
El tiempo indispensable para asistir a exámenes oficiales.
El tiempo indispensable para asistir al cumplimiento de un deber público.
El tiempo indispensable para asistir a consulta médica con justificante expedido por el facultativo.
1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
1 día de libre disposición al año.
La dirección de la empresa está facultada para requerir al trabajador la justificación de indicados motivos.
El personal de las empresas afectadas por este Convenio desde el quinto día de la correspondiente baja por enfermedad o accidente de cualquier tipo, percibirá, a cargo de la empresa el complemento de las prestaciones de la Seguridad social hasta el 100 por 100 del salario real, durante un plazo máximo de nueve meses a partir de la baja.
La jubilación será obligatoria a los 65 años de edad.
Se fija la duración máxima del contrato eventual en 12 meses en un período de 18 meses. Se establece una indemnización por conclusión a razón de doce días de salario por año trabajado.
Todos los contratos, independientemente de su duración y modalidad, se formalizarán por escrito.
En ningún caso, el período de prueba podrá ser superior a 6 meses para los Técnicos Titulados, ni de un mes para el resto de los trabajadores.
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio:
En caso de muerte derivada de accidente de trabajo: 20.000 euros.
En caso de incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral: 20.000 euros.
En caso de Gran Invalidez derivada de accidente laboral: 20.000 euros.
2. El apartado c entrará en vigor el día 1 de Enero de 2009.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establezcan en lo referente a la vigilancia de la salud en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás legislación vigente.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa, deberán de ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos:
Titulados superiores y medios (niveles I y II): 30 días.
Restantes categorías profesionales: 15 días.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe del salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
Las definiciones, según las funciones o actividades del personal dentro de la Empresa, serán las siguientes:
Personal titulado. Es el que se halla en posesión de un título oficial de Grado Superior o Medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
Jefes. Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes que actúa bajo las órdenes inmediatas del Jefe Superior o Director y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios, encargándose igualmente de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre oficiales, auxiliares y demás personal que de él dependa.
Oficial de Primera. Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.Se asimilan a esta categoría, el Delineante Proyectista y las demás que pudieran estar aplicándose a la entrada en vigor del vigente Convenio.
Oficial de Segunda.-Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe y oficial de primera, si lo hubiere, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.Se asimilan a esta categoría, el delineante y el dibujante y las demás que pudieran estar aplicándose a la entrega en vigor del vigente Convenio.
Auxiliar.-Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas.
Operador de Ordenador.-Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
Conserje.-Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la Empresa.
Ordenanza.-Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
Personal de Limpieza.-Tendrá esta categoría el personal dedicado a la limpieza de los locales de las empresas.
La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes.
No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
Discutir con los compañeros, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes.
La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
La realización sin previa consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad a la dignidad de las personas.
La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
El quebramiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
Por faltas graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. Despido.
Se crea la Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje, que estará formada por dos representantes de cada parte, social y empresarial.
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones normativas vigentes.
Los atrasos surgidos por la aplicación del presente Convenio serán abonados dentro del mes siguiente a la publicación oficial del mismo. Igualmente dicho criterio se aplicará para las revisiones de los años sucesivos.
Nivel I. Titulados Superiores.
Nivel II. Titulados de Grado Medio.
Nivel III. Jefes (de equipo, de máquinas básicas de delineación, de explotación, Administrativo, etcétera).
Nivel IV. Oficial de 1.ª, Programador, Delineante, Coordinador de estudios.
Nivel V. Oficial de 2.ª, Operador de Ordenador, Operador de Máquinas, Operador de Tabuladores.
Nivel VI. Auxiliares Administrativos, Ayudantes Operadores.
Nivel VII. Conserje, Ordenanza y Limpiador.
Nivel VIII. Trabajadores menores de 18 años.
SALARIOS AÑO 2008
NivelSalario base euros/mesPlus anual eurosCómputo anual (euros)
I800,0011511.315
II761,0011510.769
III731,0011510.349
IV711,5011510.076
V692,501159.810
VI672,501159.530
VII665,001159.425
VIIIS.M.I.S.M.I.S.M.I.

References: Artículo 4

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 36
 artículo 1
 artículo 22