Source: https://www.yoelmolina.com/corporaciones--negocios/una-vision-critica-de-las-organizaciones-sin-fines-de-lucro-parte-2
Timestamp: 2020-07-05 14:23:35+00:00

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Una Visión Crítica De Las Organizaciones Sin Fines De Lucro Parte 2 - Law Office of Yoel Molina, P.A.
Una Visión Crítica De Las Organizaciones Sin Fines De Lucro Parte 2
​Las dos clases de personal en organizaciones sin fines de lucro son voluntarios y los que ganan sueldos. Las leyes federales, las leyes estatales y las reglamentaciones del impuesto al empleo que regulan el lugar de trabajo son las mismas para las organizaciones sin fines de lucro y con fines de lucro. En general, los salarios ganados por el personal de las organizaciones sin fines de lucro son relativamente bajos en comparación con los establecimientos con fines de lucro. Sin embargo, el tipo de organización sin fines de lucro ayuda mucho a determinar la disparidad salarial entre estos dos tipos de corporaciones
​Ejemplos de escenarios en los que los salarios de las organizaciones sin fines de lucro están a la par de las organizaciones con fines de lucro son lugares como los hospitales, las organizaciones benéficas multinacionales y las universidades. Los CMD de los hospitales y presidentes de universidades pueden obtener un salario bruto neto que oscila entre medio millón y un millón de dólares. Sin embargo, el jefe de un centro de alfabetización local o una fundación que alivia el hambre ganará un salario significativamente más bajo, pero con una sensación de satisfacción derivada de ayudar a la humanidad.
En conclusión, una organización sin fines de lucro puede tener clientes, vender productos y servicios, requerir ingresos y promover sus actividades. Además, la organización debe tomarse en serio la satisfacción del cliente; tanto los donantes como los beneficiarios deberían estar satisfechos con las operaciones de la organización. El objetivo de establecer una organización sin fines de lucro es servir a los intereses públicos; más como cualquier otro negocio, su éxito o fracaso depende de una gestión adecuada de la organización.

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