Source: http://actualicese.co/salario-minimo/
Timestamp: 2020-02-23 00:25:36+00:00

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Salario Mínimo | Actualícese
De acuerdo al artículo 145 del CST:
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Factores para fijarlo
De acuerdo al artículo 146 del CST:
Según el artículo 147 del CST:
2. <Numeral 2o. subrogado por el artículo 8 de la Ley 278 de 1996. El nuevo texto es el siguiente:>
«ARTÍCULO 8. <Artículo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> Las decisiones de la Comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector representativo será el de la mayoría de sus miembros. «
«PARAGRAFO. Para la fijación del salario mínimo, la Comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no están de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC).»
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.
Hay que anotar que cuando un trabajador viene percibiendo un salario mínimo del año anterior, a partir de la primera quincena del año nuevo, el empleador debe ajustar automáticamente el valor de su salario y pagárselo sobre la base del nuevo salario mínimo mensual legal vigente.
Dicha situación, al operar automáticamente por mandato legal, no necesita ningún tipo de acuerdo o modificación en el contrato de trabajo, ni siquiera se necesita incluir un otrosí, pues así en el contrato esté establecido como salario la suma mínima legal del año que se empezó el contrato, el decreto de aumento cambia tácitamente el valor del salario, ya que legalmente se debe cancelar para el nuevo año el nuevo salario mínimo mensual legal vigente.
Por otro lado, Para la Corte Constitucional y en interpretación del artículo 53 de la Constitución Política, todos los salarios deberían aumentar anualmente; en el caso del salario mínimo, según lo establezca el Gobierno, mientras que en los salario altos, por lo menos en el IPC del año pasado, de tal manera que el salario de dichos trabajadores no pierda poder adquisitivo de dominio, es decir , tenga un incremento, que le permita acceder a una cantidad de bienes y servicios iguales o similares a los del año anterior.
De acuerdo al artículo 148 del CST:
Acción de Tutela para reclamar salarios ¿Cuándo es posible?
Aumento de salario para aquellos que gane más del mínimo: ¿es o no obligatorio?
Etiquetas: empleadorsalario minimoseleccion-editorial
Afiliación a cajas de compensación familiar de asociados a cooperativas y precooperativas de trabajo asociado

References: artículo 145
 artículo 146
 artículo 147
 artículo 8
 artículo 53
 artículo 148