Source: https://www.hrmprofi.cz/33/194-zp-nahrada-odmeny-z-dohody-o-pracovni-cinnosti-pri-docasne-pracovni-neschopnosti-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElAFD-Umbookq4zCdgEmnI8/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-05-23 00:44:17+00:00

Document:
§ 194 ZP Náhrada odmìny z dohody o pracovní èinnosti pøi doèasné pracovní neschopnosti | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 194 ZP Náhrada odmìny z dohody o pracovní èinnosti pøi doèasné pracovní neschopnosti
25.4.2019, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 75–77 – dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr
V¹e, co bylo uvedeno o náhradì mzdy nebo platu v § 192 a 193 ZP, platí i pro náhradu odmìny z dohody o pracovní èinnosti, pøípadnì dohody o provedení práce, pokud byl zamìstnanci zúètován zapoèitatelný pøíjem v èástce vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè, která pøíslu¹í v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnanci, který pro zamìstnavatele pracuje na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr.
Proto¾e v¹ak podle § 74 odst. 2 ZP v dohodách o pracích konaných mimo pracovní pomìr není zamìstnavatel povinen zamìstnanci rozvrhnout pracovní dobu (zamìstnanec tak mù¾e pracovat napøíklad podle potøeb zamìstnavatele), stanoví § 194, ¾e pro úèely poskytování náhrady odmìny z dohody o pracovní èinnosti platí pro zamìstnance zamìstnavatelem stanovené rozvr¾ení týdenní pracovní doby do smìn, které je zamìstnavatel povinen pro tyto úèely pøedem urèit. Podle povahy a podmínek konkrétní dohody o pracovní èinnosti, zejména s pøihlédnutím k rozsahu sjednaných prací, sjednanému rozsahu pracovní doby a dobì, na kterou se dohoda uzavírá, kdy tato ujednání jsou povinnými nále¾itostmi této dohody, mù¾e jít o faktické, ale i fiktivní rozvr¾ení týdenní pracovní doby do smìn, které nemusí odpovídat skuteènému prùbìhu vykonávaných prací, av¹ak podle nìho¾ bude zamìstnanci v pøípadì vzniku doèasné pracovní neschopnosti (karantény) poskytována náhrada odmìny z dohody.
Je tedy zøejmì praktické uèinit tento úèelový rozvrh týdenní pracovní doby do smìn souèástí dohody o pracovní èinnosti a vylouèit tak pøípadné budoucí spory mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem ohlednì tohoto rozvr¾ení pracovní doby. Obdobnì se postupuje u zamìstnance podle § 317 ZP, který nepracuje na pracovi¹ti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje.
Právní úprava reaguje na skuteènost, ¾e podle novì vlo¾eného § 7a ZNP zamìstnanci èinní na základì dohody o provedení práce jsou úèastni poji¹tìní, jestli¾e:
splòují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) ZNP a
byl jim zúètován zapoèitatelný pøíjem v èástce…

References: § 194

§ 75
 § 192
 § 74
 § 194
 § 317
 § 7
 § 6