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Timestamp: 2018-07-21 04:11:30+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de BSN GLASSPACK ESPAÑA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de BSN GLASSPACK ESPAÑA, S.A. de BOE
RESOLUCION de 10 de diciembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa «BSN Glasspack España, S. A.» . 05/01/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio colectivo de la empresa «BSN GlassPack España, Sociedad Anónima» . 18/01/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 10 de diciembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa «BSN Glasspack España, S. A.» . (Boletín Oficial del Estado núm. 4 de 05/01/2004)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 10 de diciembre de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2003, 2004 Y 2005, DE LA EMPRESA B. S. N. GLASSPACK ESPAÑA S. A. , PARA LOS CENTROS DE TRABAJO DE ALCALÁ DE GUADAIRA Y MADRID
Artículo 1. o Ámbito del Convenio.
El presente Convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de la Compañía BSN Glasspack España S. A. con su personal, en el centro de trabajo de Madrid y en la fábrica de Alcalá de Guadaíra ( Sevilla) , y en la oficina Comercial de Sevilla.
Artículo 2. o Vigencia.
Las normas que integran el presente Convenio entrarán en vigor a partir del 1 de Enero de 2003 una vez firmado por las Representaciones económica y social, constituyendo la norma esencial e inalterable de todo cuanto en el mismo queda previsto. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 3. o Duración y Prórroga.
La duración de este Convenio se fija en 3 años, expirando por tanto su vigencia el 31 de Diciembre de 2005.
Artículo 4. o Compensación y Absorción.
Las condiciones de trabajo y económicas, estimadas en su conjunto, que por el presente Convenio se implantan, se establecen con carácter de mínimas y son compensables y absorbibles, hasta donde alcancen, con los aumentos o mejoras concedidas voluntariamente por la Empresa, sea cuál sea la causa o razón de su concesión y nombre con que se designen; y con cualquiera que emane de disposición legal o convencional que pudiera ser invocada como aplicable, operando en caso de conflicto de normas la compensación y absorción cuando los salarios y demás condiciones del Convenio en su conjunto y cómputo anual sean más favorables que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Artículo 5. o Facultades de la Dirección.
4. o La fijación de los porcentajes de género defectuoso y del nivel calidad admitidos a lo largo de todo el proceso de fabricación (mezclas de materias primas, cargas de hornos, fusión, elaboración de envases, vitrificado, escogido y almacenamiento etc.) , y la aplicación de las sanciones para el culpable de incumplimiento de este apartado, se establecerán previa audiencia del Comité, al que se notificará el incumplimiento de que se trate y la sanción prevista; se considerará cumplido el trámite cuando el Comité no haya entregado su informe en plazo de cinco días desde la notificación mencionada.
Las modificaciones que afecten al apartado 7. o , se implantarán por un período de prueba, a determinar en cada caso de común acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores para su estudio, pero será necesaria la aprobación de la representación de los trabajadores para su implantación definitiva.
Las representaciones Económicas y Social consideran necesario dejar reflejado en este Convenio la conveniencia de que a través de esta última se mantenga informado al personal de la marcha, proyectos y cambios que se prevean para la compañía, ya que consideran que todos ellos pueden afectar de manera directa o indirecta a los trabajadores. Para ello se establece que, cuando la representaciones Económica y Social lo estimen conveniente, se realicen las reuniones que sean necesarias para este fin.
Artículo 6. o Reconocimiento de categorías.
Artículo 7. o Categorías profesionales.
La Empresa BSN GLASSPACK ESPAÑA S. A. podrá mantener en las plantillas normales del personal las categorías profesionales siguientes:
d) Subalternos, Almaceneros, Porteros, Guardas, Ordenanzas
El hecho de la posesión de un título profesional no implicará necesariamente el reconocimiento de la Categoría profesional correspondiente cuando el trabajador no haya sido contratado por las funciones específicas de su titulación.
El personal destinado a ocupar un puesto definido como «pool» ostentará la máxima categoría de los puestos que sustituya dentro de sus funciones como pool» , una vez esté acreditado, tras las correspondientes pruebas, que dicho puesto lo desempeña con total competencia y eficacia.
Artículo 8. o Asignación de categorías profesionales.
a) Serán oficiales de primera (Operarios) los fundidores, conductores de máquinas IS, de máquinas de preetiquetado (Plastishield) , mecánicos de fabricación, reparadores de moldes y máquinas, electromecánicos, electricistas y mecánicos, chequeadores de cavidades y comprobadores de laboratorio, cuando lleven con total responsabilidad y conocimientos su horno o máquina o desempeñen con perfección su oficio; en los demás casos serán Oficiales de segunda o de tercera.
b) Serán oficiales de segunda (operarios) los mezcladores a cargo de puente grúa y pesadas mayores, conductores de carretillas elevadores, inspectores, porteros almaceneros, guardas y a partir del 1 de enero de 2005 los operarios de paletizadores (aún usando grapadora) .
c) Serán oficiales de tercera (Operarios) los titulares de máquinas de grapar grandes de doble cabezal, ayudantes de fundidor, y pulidores.
d) Los operarios de composición (pesadas menores) , grapador, de pantalla, de túnel retráctil, engrase, limpieza, carga y descarga, acarreo y demás servicios, peones de nave, escogedores y reescogedores, serán peones especialistas una vez pasados seis meses de adaptación al puesto.
Artículo 9. o Revisión de escalafón.
Artículo 10. o Ingresos, Pruebas y períodos de Prueba.
El personal de nuevo ingreso estará sujeto a un período de prueba, salvo expresa dispensa del mismo, que será de quince días laborables para los no cualificados (peones) , y de tres meses para el resto del personal, excepto los titulados para los que será de seis meses. Dicho período se interrumpirá por la situación de incapacidad temporal del trabajador, y, durante el mismo, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin que por ello haya lugar a indemnización.
Artículo 11. o Ascensos.
Denominación de la plaza. Categoría profesional. Departamento y sección. Instrucción requerida (experiencia, conocimientos, etc.) . Programa de exámenes. Requerimientos psicofísicos. Plazos de presentación.
El Tribunal se compondrá de un presidente que será el director de Fábrica o Centro de Trabajo o persona en quien delegue (normalmente el jefe de departamento a que la plaza corresponda) , jefe de sección igualmente designado por la dirección, y un miembro del Comité de empresa o un trabajador designado por el mismo entre los de igual o superior categoría del oficio o especialidad a que corresponda la vacante.
Los puntos atribuibles al examen profesional serán del 0 al 10. En caso de empate, se resolverá a favor del candidato de mayor antigüedad de la empresa. La calificación mínima exigible será de cinco puntos (media de los tres miembros del Tribunal) .
Cuando el candidato proceda de un puesto de diferentes requerimientos o condiciones que el que haya de ocupar (por ejemplo, de escogido a fabricación, de almacén a fusión, etc.) , se considerará la plaza cubierta de forma provisional sin ascendérsele de categoría, durante un plazo igual al del período de prueba establecido para el personal de nuevo ingreso, durante el cual el Tribunal o el trabajador podrán libremente considerar la falta de adaptación al puesto, en cuyo caso se convocaría a las prácticas al segundo candidato en puntuación de los que hubieran obtenido la mínima exigible. La sustitución del trabajador en prácticas será interina durante el tiempo que duren las mismas. Será de abono para este período de tiempo el desempeño interino del puesto.
En el último mes de cada uno de estos períodos se realizará un examen, prueba o evaluación del trabajador para confirmar su competencia para el ascenso, que si no es favorable, implicará o el cambio del puesto o la congelación de la categoría por otro período igual; a la realización de nuevas pruebas, exámenes o evaluaciones, si esta vez tampoco son superadas, se destinará al trabajador a otro puesto de trabajo a la primera oportunidad que se presente.
1. o En todo caso existirá un período de adaptación al puesto de tres meses.
3. o Los puestos de secretario/a se considerarán como de confianza
Artículo 12. o Garantía de Trabajo.
Artículo 13. o Cambio de Sección, turno o puesto de trabajo.
Podrán existir correturnos voluntarios que cobren el plus tres turnos todo el año y puedan ser cambiados sin cumplir los requisitos del párrafo anterior. En estos casos mantendrán el derecho al descanso en proporción al tiempo trabajado a razón de 0,40 días o 0,67, según se esté a 1 ó2 turnos o a tres turnos, por cada día de asistencia al mismo; siempre que la suplencia esté programada, descansará antes del cambio; en otro caso el defecto de descanso por la acumulación de los días de uno y otro turno lo disfrutará en el plazo máximo de 15 días. Se considerarán personal de tres turnos.
De no haber correturnos disponible, se podrá cambiar en iguales circunstancias a personal que esté cobrando P. T. T. por razón de este convenio. En las secciones en que se utilicen correturnos para cubrir vacaciones, se podrán nombrar nuevos correturnos para cubrir faltas imprevistas.
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, la empresa traslade personal de tres turnos, que tenga antigüedad de al menos un año, en dicho puesto, a puestos de trabajo a uno o dos turnos, le mantendrá el 85% de la diferencia entre las percepciones del puesto de origen y las del nuevo destino. Esta percepción desaparecerá en caso de cobrar de nuevo, las percepciones del puesto de origen.
Quedan excluidos de la aplicación de la normativa, todos los casos en los que el personal, de forma voluntaria, o a través de concurso de plazas para provisión de vacantes, acceda a puesto de trabajo distinto del suyo habitual. Igualmente quedan excluidos todos los casos anteriores a la entrada en vigor del Convenio del año 1996.
Dicho pacto de garantía del 85% , será extensivo al personal que, cumpliendo las anteriores condiciones, haya pasado de 3 turnos a turno normal o a dos turnos, por razón de puesta en marcha del 5. o equipo.
Artículo 14. o Trabajos de diferente categoría.
Se exceptúan los casos por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, desempeño de cargos oficiales, secciones que trabajan por campañas (plastishield) y ausencias en comisión de servicio, en las cuales se entiende que la sustitución es provisional durante todo el período que se mantengan las circunstancias que lo hayan motivado.
Cuando por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores en un plazo prudencial (dos o tres días) .
Artículo 15. o Cumplimiento del cambio.
Artículo 16. o Jornada.
Artículo 17. o Horario de Trabajo.
1. Personal a tres turnos. De seis a catorce horas. De catorce a veintidós horas. De veintidós a seis horas.
2. Personal a dos turnos. Lunes a viernes, el turno de mañana de 6 horas 15 minutos a 14 horas y el de la tarde de 14 horas a 21 horas 45 minutos; con rotación semanal de turno.
3. Personal a un turno. Lunes a viernes, de siete horas a 14 horas 45 minutos, a partir del 1/1/2004. Los días 5 de Enero, 24 y 31 de diciembre el horario será de 7 a 13: 45 horas.
4. Personal de turno normal, incluida la oficina Comercial de Sevilla.
Lunes a viernes, de 8 a13horas y de 14 a 17 horas; desde el 1 de junio al 30 de septiembre, jornada intensiva, de 7 horas 30 minutos a 14 horas 45 minutos.
Los días 5 de Enero, 24 y 31 de diciembre el horario será de 8 a 14 horas.
A partir del uno de enero del año 2004, el horario de los días citados será el de 8 a13horas.
Artículo 18. o Rotación de Turnos.
Artículo 19. o Trabajo en domingos y festivos.
En todas las secciones o talleres en que no se considere actualmente imprescindible el trabajo en domingos y festivos se acoplará el personal a uno o dos turnos con descanso en domingos de acuerdo con el horario previsto en el Artículo 17; para el cambio de estas secciones al trabajo en domingos y festivos, será necesaria la aprobación de la representación de los trabajadores.
Artículo 20. o Fiestas abonables y días inhábiles.
Si se declarase algún día inhábil el personal de tres turnos tendrá obligación de trabajarlo, disfrutando en compensación de un día de descanso a convenir con la empresa.
Artículo 21. o Parada General.
En este caso la dirección de la fábrica ajustará, con dos horas de margen máximo, la hora exacta de parada y comienzo de las máquinas para cumplir exactamente el horario de parada. Todo el personal cooperará especialmente en la parada y en arranque asumiendo las tareas que se le encomienden. El personal que sea designado para el mantenimiento durante la parada percibirá la compensación prevista en el artículo 38.
Se acuerda que en la parada general asista al arranque un grupo designado por la dirección, preferentemente entre personal voluntario, con la necesaria anticipación a la hora de arranque, para que las veinticuatro horas de parada se limitan a veinticuatro horas de falta de producción y no se extiendan más. Este personal percibirá la compensación prevista en el artículo 38.
La horas empleadas para el mantenimiento y puesta en marcha de la fábrica serán consideradas horas de guardia no se computarán como extraordinarias.
A partir del 1 de enero de 2004, al personal de turnos que el día 1 de enero está en su primera noche no disfrutando del descanso correspondiente a la parada se le compensará con un día de permiso a fijar de mutuo acuerdo con la dirección de la empresa.
Artículo 22. o Relevos.
Artículo 23. o Vacaciones.
Las vacaciones que se disfrutan dentro de cada año calendario son las devengadas durante el mismo, por lo que constantemente se anticipa el disfrute al devengo de las mismas, y en caso de baja en la empresa después de su disfrute se deducirá el importe del exceso sobre las que hubieran correspondido.
1. o En cuanto al personal de día mediante reconocimiento de 23 días laborables, que se corresponden con los 31 días naturales pactados. Para dicho personal el período central de realización será del 1 de Junio al 30 de Septiembre. La realización de vacaciones fuera del señalado período, sobre la base de la petición de la empresa y el acuerdo del trabajador se premiará con el 55% de incremento sobre la retribución bruta que le corresponda percibir en el mes que las disfrute.
2. o En cuanto al personal de tres turnos, en la siguiente forma
a) 20 días naturales seguidos, a disfrutar dentro del período central para dicho personal, que se establece entre el 15 de junio y el 15 de Septiembre, aunque con un desfase de unos 10 días sobre las fechas señaladas, en función de las rotaciones de los diferentes turnos de trabajo y sustituciones a efectuar.
b) 10 días naturales seguidos, a disfrutar en el período comprendido entre el 1 de Mayo al 14 de Junio y del 16 de Septiembre al 31 de Octubre, con exclusión de las fechas cubiertas para la realización del período de 20 días señalados en el apartado «a)» .
Los días de vacaciones que se disfruten fuera del período comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre se abonará un 55% del valor día vacaciones salvo que sea petición del interesado o que ello se deba a circunstancias excepcionales, en cuyo caso la realización de vacaciones fuera del periodo central será sin el percibo de complemento alguno por el personal afectado.
La retribución de las vacaciones será el salario convenio de la categoría, más el plus consolidado, más la prima de productividad, más la antigüedad que corresponda. Al personal de tres turnos se le abonará igualmente el importe de dieciocho días de Plus Tres Turnos y al de dos turnos el de veintidós días de rotación de turnos.
Además del fraccionamiento regulado en el apartado «b» , se podrá pactar, por acuerdo entre la empresa y la parte interesada en cada caso, el fraccionamiento del disfrute de las vacaciones en 2 períodos. Como contraprestación, para el supuesto de fraccionamiento en 2 o más períodos en el que el más breve sea igual o superior a 6 días, se satisfará al interesado una compensación de 74.84 A por una sola vez.
3. o Reglas comunes
c) Al personal eventual, temporero, interino o de nuevo ingreso en el año natural no le será aplicable el beneficio de disfrutar la vacación entre junio y septiembre, ni el derecho a aumentar el 55% del valor de las mismas y sin derecho al premio por fraccionamiento.
f) La compensación por realización de vacaciones fuera del período central no se abonará si la misma se produce por razón de I. T. ; ni tampoco, cuando la petición de realización sea en único interés de la persona solicitante.
Artículo 24. o Horas Extraordinarias.
El Comité de empresa será informado en la reunión mensual de las que se prevean realizar para atender necesidades tales como reparaciones de hornos, máquinas, etc. , que aún siendo previsibles, requieren la dedicación de más horas de las normales por parte del personal cualificado para realizar los trabajos.
Artículo 25. o Sistema Retributivo.
Estará integrado por los conceptos que a continuación se especifican
2. Plus Consolidado (parte de la antigua prima de eficiencia) .
7. Plus de festivo Navidad, 1-Mayo y noche 24-Diciembre.
2. Prima de Rendimiento.
V. Complementos I. T.
VIII. Ayuda comedor.
IX. Prestación de defunción.
X. Ayuda gafas.
XI. Prestación de nupcialidad.
XII. Prestación de jubilación.
Artículo 26. o Salario base.
El salario base será, para todas las categorías, 15.04 A diarios, o 451.20
A mensuales, según esté establecido por días o por meses el salario o sueldo.
Artículo 27. o Antigüedad.
Artículo 28. o Plus Convenio.
Artículo 29. o Plus de 5. o Equipo.
Este plus procede de la implantación del 5. o Equipo y corresponde a la diferencia entre la cantidad percibida, en su cómputo anual, por los pluses derivados de la prestación efectiva de trabajo a 4 turnos y la que correspondía tras dicha implantación. El mismo, se aplicará a todo el personal fijo que trabaje con descanso intersemanal efectivamente a 5 turnos, y al personal eventual que sume 3 años discontinuos o dos continuados de trabajo en la empresa.
Artículo 30. o Plus Consolidado (antigua Prima de Eficiencia) .
Artículo 31. o Plus de trabajo tóxico y penoso.
Se abonará en la siguiente cuantía por día realmente trabajado, al personal con derecho a ello: 1,84 A .
A partir del 01-01-2005, además del personal que actualmente lo cobra, este plus se hará extensivo al personal de las sección de escogido y técnicos y personal horario de almacén de productos terminados.
A efectos de clarificación del punto anterior, se considera personal horario al que percibe su salario por los días que tiene el mes.
Artículo 32. o Plus de tres turnos. Comprende
a) Plus de trabajo nocturno: La cantidad a percibir por este concepto será de 1,71 A por día trabajado.
b) Rotación de turnos: La cantidad a percibir por este concepto será de 1,59 A por día trabajado.
Oficial 1. o , 4,39 A ; Oficial 2. o , 4,25 A ; Oficial 3. o , 4,10 A ; Peón Especialista, 3,68 A ; y Peón Ordinario, 3,31 A , en todos los casos por día trabajado.
Artículo 33. o Plus de trabajo efectivo.
a) Nocturno, que se satisfará a aquellos trabajadores que real y efectivamente trabajen en el turno de noche, de veintidós a seis horas: 3.38 A día
b) Domingos, que se satisfará a aquellos trabajadores que real y efectivamente trabajen en domingo, según el calendario laboral aprobado por la autoridad gubernamental de cada comunidad: 5.48 Euros día.
c) Festivo para los días trabajados por los turnos de mañana, tarde y noche del día correspondiente, excluidos los domingos, se pagarán a razón de 37.79 Euros por día, y las fiestas de 1. o de Mayo y Navidad la suma a abonar será de 100 Euros día. , incluyéndose el turno de noche del día 24 de diciembre.
A partir del 1/1/2005, al personal de tres turnos que trabaje los días de 29 de septiembre San Miguel y lunes de Resurrección (aun no siendo fiesta para el personal de día) se les retribuirá el plus de trabajo en festivos.
Estos pluses, al cerrar nómina los días 20 ó 21 de cada mes, se abonarán con un desfase de 10 días, regularizándose cada mes en el siguiente, o en la liquidación.
Artículo 34. o Prima de Participación en Beneficios.
La prima de Participación de Beneficios se mantiene en los términos pactados en el convenio del 1998, a salvo de las modificaciones que en su caso se acuerden por los centros de Alcalá, Castellar y Madrid, conjuntamente con la Dirección de la Empresa.
1. a Ámbito de Aplicación: Tendrá aplicación en todos los centros de BSN GLASSPACK ESPAÑA S. A. , desde el primero de enero de dos mil tres, hasta 31 de diciembre de 2005. El personal temporal o eventual deberá acumular un mínimo de tres meses continuos o discontinuos, en el ejercicio considerado.
2. a Requisito básico: Para que exista participación en los beneficios, el Resultado del Ejercicio de la Empresa debe ser igual o superior al 2% de la Cifra de Negocios Neta. Es la casilla A. VI. de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de los impresos normalizados que se presentan anualmente en el Registro Mercantil.
3. a Base de cálculo: Siempre que se cumpla el requisito básico, se tomará como la base de cálculo del sistema de participación en beneficios, el índice de Resultado Operacional (en adelante ROP) , en relación con la Cifra de Negocios Neta (en adelante CNN) . El ROP mínimo, a partir del cual entra en funcionamiento el sistema, es el 5% de la CNN para 2003-2005.
Se entiende por ROP, los Beneficios de Explotación de la Compañía, cifra resultante de la diferencia entre gastos e ingresos, sin contar los gastos e ingresos extraordinarios (gastos financieros, venta de inmovilizado. . .) , ni el impuesto de Sociedades. Es la cantidad reflejada en la casilla A. I « Beneficios de Explotación» de la cuenta de pérdidas y ganancias de los impresos normalizados descritos anteriormente.
Se entiende por CNN, los ingresos por ventas de explotación de la Compañía, descontados descuentos, rappeles y devoluciones. Es la cantidad reflejada en la casilla B. 1 «Importe neto de la cifra de negocios» de la cuenta de pérdidas y ganancias de los impresos normalizados descritos anteriormente.
4. a Sistema de Cálculo: Para calcular la cifra de Beneficios a repartir, se emplea el siguiente sistema:
Del 5% al 8% del ROP/CNN: se reparte el 4% (A) .
Del 8% al 10% del ROP/CNN: se reparte el 6% (B) .
Para más del 10% del ROP/CNN: se reparte el 8% ( C) .
La suma de las tres cantidades (A + B + C) , compone el total de la cantidad a repartir (D) .
5. a Forma de reparto: La cantidad total de Participación en Beneficios (D) , se reparte en forma de prima anual bruta, no acumulable, en el mes de Abril del año siguiente, tan pronto se tengan las cifras oficiales del ejercicio de la obtención de los resultados y proporcionalmente al salario individual anual bruto teórico de cada trabajador. No se tendrán en cuenta, las horas extra, abonos varios, plus escolaridad y minusválidos, pagos delegados, complemento IT ni productividad variable.
La fórmula de reparto, es igual al salario bruto teórico individual, multiplicado por la cantidad total de Participación en Beneficios (D) y, todo ello, dividido por la masa salarial bruta teórica, no incluidas cargas sociales, de todo el personal con derecho a percibir Participación en Beneficios.
6. a Límite de cobro: El cobro individual, no podrá superar una mensualidad bruta.
7. a Comisión de Seguimiento: Existirá una Comisión técnica de seguimiento y control, formada por tres representantes de cada fábrica y uno del centro de trabajo de Madrid, que con la información necesaria seguirá la evolución del sistema.
Artículo 35. o Prima de Rendimiento.
Para los años 2003, 2004 y 2005 se prorroga el sistema de prima de rendimiento vigente hasta el 31-12-2002. sistema sin continuidad, salvo pacto en contra que lo prorrogue de forma expresa o lo sustituya por otro sistema.
Los criterios que lo regulan son los siguientes:
Rendimiento = 100 * tonelaje neto empaquetado (a peso real) /tonelaje bruto extraído
Se excluyen únicamente las pérdidas de producción que se han incluido hasta la fecha, para obtener la base acumulada al 30 de Septiembre de 2000.
2. Incentivo por rendimiento: Se abonará un incentivo lineal en masa salarial en tanto por ciento igual al incremento del rendimiento, en tanto por ciento, sobre las bases siguientes:
3. Masa salarial: Es la suma de los sueldos y salarios de la compañía en base al presupuesto de cada año. Se excluyen cargas, vacaciones, horas extras, etc.
4. Valor del punto: Se obtendrá al dividir la masa salarial de la compañía, según lo indicado en el punto anterior por 100 y por la plantilla media de la compañía, según el presupuesto.
Hasta la finalización del sistema, el 31/12/2005, se establece con carácter excepcional en 300 A , el valor del punto.
1. er pago: nómina de abril: Valor Punto * (rendimiento a 31/3-base) /4
2. o pago: nómina de julio: Valor punto * (rendimiento a 30/6-base) /2-1. er pago.
3. er pago: nómina de octubre: Valor punto * (rendimiento a 30/9-base) * 3/4 - 1. er pago2. o pago.
4. o pago: nómina de enero siguiente: Valor punto * (rendimiento a 31/12 base del año1. er pago2. o pago3. er pago
Artículo 36. o Horas Extraordinarias.
El valor de las horas extraordinarias para todo el personal afectado por este Convenio será el fijado en tabla anexa incrementado un 75% .
Además del salario por hora extraordinaria definido en el apartado anterior, el trabajador percibirá el Plus consolidado y el Plus Valoración, en su caso, el Plus de tres turnos o el de rotación de turnos , en su caso, los pluses de trabajo efectivo en domingos y festivos y el nuevo plus de festivo , nocturno, penoso o tóxico, todos ellos correspondientes al puesto de trabajo en jornada normal.
Artículo 37. o Compensación por guardias.
El personal que sea asignado para el mantenimiento durante las paradas generales percibirá la cantidad de 179.50 A por jornada de ocho horas, y un día de descanso compensatorio, a disfrutar de común acuerdo con la dirección, preferentemente fuera de la época de vacaciones.
El personal que asista a la puesta en marcha el día de parada general percibirá como compensación la cantidad de 22,44 A por hora trabajada o un mínimo de 89,76 A , pues se garantizan cuatro horas mínimas de trabajo, y un día de descanso compensatorio a disfrutar en las mismas condiciones que el personal de mantenimiento.
El personal que haya devengado días compensatorios por estas causas, podrá optar entre disfrutarlos o cobrar su importe, al valor hora base que figura en la tabla de horas extras.
Artículo 38. o Gratificaciones Extraordinarias.
La empresa abonará a cada trabajador una paga extraordinaria en el mes de Julio y otra en Navidad. El importe de estas pagas será el fijado en las tablas del convenio más la antigüedad, más la 14. a parte del Plus Consolidado. Estas pagas se harán efectivas dentro de la primera decena de Julio y Diciembre, respectivamente, con un incremento, sobre su valor, de 50 A cada una, por persona, en el año 2004 para la de julio y en el 2005, para la de navidad.
También se abonará dentro de los diez primeros días del mes de Octubre la paga de Octubre, cuyo importe anual figura en las tablas salariales. Esta paga se incrementará en 50 A por persona, sobre su valor en el año 2003.
Artículo 39. o Paga de Marzo.
La percepción de esta paga deberá hacerse efectiva durante el transcurso del mes de marzo del año siguiente al que se han devengado, dentro de los diez primeros días. Esta paga se incrementará, sobre su valor, en 50 A por persona en el año 2003.
Artículo 40. o Plus de distancia y transporte.
Artículo 41. o Ayuda Escolar.
Con el fin de contribuir a los gastos de estudio y formación cultural de los hijos de los trabajadores a su servicio, la empresa abonará a los mismos la cantidad de 99.72 A anuales por cada hijo desde que cumpla los tres años y hasta que cumpla los dieciséis años de edad, a partir de la cual se extingue el derecho a dicha percepción.
Dicha cantidad, a partir del 01-01-2004, se incrementará en 3,85 A por mes su valor.
Artículo 42. o Ayuda a discapacitados física, psíquica o sensorialmente.
La cuantía será de 200 A mensuales por hijo en dicha situación. Será necesario que tengan reconocida la incapacidad por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u Organismo competente. Si por el grado o carácter de las deficiencias no fuese posible recepción educativa alguna, se mantendrá la citada ayuda como si efectivamente la recibieran.
Artículo 43. o Dietas y Gastos de Desplazamiento.
Los trabajadores que se desplacen fuera del lugar habitual de trabajo, salvo que se desplacen a prestar servicios en lugares próximos sin alterar substancialmente su horario o su sistema de almuerzo habitual (almuerzo en casa o en el sistema de comedor o ayuda a comedor) , devengarán en concepto de dietas las siguientes cuantías:
Dieta completa: 41,22 A diarios, cuando se tome el desayuno y las dos comidas principales fuera del domicilio o lugar de trabajo habituales con motivo del desplazamiento.
Media Dieta: 24,75 A diarios cuando se vuelva a pernoctar en el domicilio habitual antes de las diez de la noche.
Del importe de la dieta se imputan 5,77 A a desayuno, refrigerios y/o varios, 20,61 A de almuerzo y 14,84 A a la cena, manteniéndose esta proporción de 14 % , 50 % y36 % ensussucesivas revisiones; sin que se devengue el importe de la comida o cena correspondientes cuando por razones de invitación haya sido abonado por otra persona o entidad, incluida la propia Empresa.
En caso de desplazamiento en día de trabajo, el exceso de tiempo de dedicación, excluidas horas extraordinarias si las hubiere, que sobre 9 horas ( personal en jornada continuada o en jornada intensiva) o 10 horas (personal con 1 hora para almorzar) se emplee por tal causa, será abonado al valor de la dieta asignada por hora de asistencia a cursillos en horas de descanso.
La dieta por asistencia a cursillos en horas de descanso se establece en 8,25 A por hora.
Los gastos de hotel (exclusivamente habitación) , billete de tren, avión, etc. y taxis desde el domicilio o centro de trabajo a la estación o aeropuerto o viceversa el día del viaje serán por cuenta de la empresa, así como en su caso, el kilometraje correspondiente al uso del vehículo propio en desplazamientos cortos, o que, aún siendo largos, lo haya autorizado la dirección.
Artículo 44. o Complementos I. T.
Se mantiene el pacto de complemento en caso de I. T. establecido el 1.06.94 y 16.09.94, en el sentido de que en caso de baja con duración igual o superior a 30 días se devengará el 100% de todos los conceptos retributivos, sueldos, complementos y pluses, salvo la Participación en Beneficios, con carácter retroactivo desde el primer día de baja.
Se mantiene la Comisión de Seguimiento para revisar la evolución del absentismo y se intervendrá rápidamente para rebajar dicho nivel si se alcanza el 4,4% , comprometiéndose ambas partes a emplear los máximos esfuerzos para la reducción del absentismo existente en la actualidad.
Si el índice de absentismo acumulado al final del año del conjunto de las personas afectadas por el presente convenio es igual o inferior al 3,5% , se satisfará en la nómina del mes de enero, y al personal que haya trabajado la totalidad del año, y que no haya tenido absentismo en dicho año, la cantidad de 92,95 A . Al personal eventual cuyo contrato no alcance la totalidad del año se le abonará la parte proporcional en función del tiempo trabajado, siempre que no haya tenido absentismo en el periodo contractual.
Se compensará desde el primer día la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes, con independencia de la duración, en los casos de accidente laboral o intervención quirúrgica, con independencia del índice de absentismo.
Artículo 45. o Obsequio festividad de Reyes.
Se asigna entre los hijos del personal fijo de plantilla y de eventuales con más de seis meses de trabajo acumulado durante el año que se encuentren de alta en la empresa a la fecha de la entrega. Devengarán este concepto los hijos de estos trabajadores que tengan una edad, desde el nacimiento hasta de 11 años cumplidos a 31 de diciembre. Su valor será de 90 A con revisión anual del IPC de forma automática.
La suma correspondiente se entregará en los primeros 10 días del mes de diciembre de cada año, mediante un vale a canjear por juguetes en un centro comercial.
Artículo 46. o Premio de Natalidad.
Se establece un premio de natalidad para el personal fijo de plantilla o con una antigüedad superior a un año continuo o dos discontinuos, y consistente en la suma de 123,93 A a abonar al nacimiento de un hijo.
Artículo 47. o Prestación por defunción.
A partir del 01-01-2004 todos los trabajadores sujetos a este Convenio, en caso de fallecimiento, causarán, a favor de sus herederos, el derecho a la percepción, por una sola vez, un mes de salario más antigüedad.
Artículo 48. o Premio nupcialidad.
A partir del 01-01-2005 se establecerá un premio de nupcialidad para el personal fijo o eventual, consistente en el pago, por una sola vez, de 200 A , tras acreditar la celebración del matrimonio.
Artículo 49. o Premio de jubilación.
A todo el personal que al cumplir la edad reglamentaria pase a la situación prejubilación o de jubilación, la Empresa le abonará, en una sola vez, la cantidad de 301 A .
Artículo 50. o Pagos Delegados.
Artículo 51. o Agrupación de percepciones.
Artículo 52. o Aumentos Retributivos.
Se pacta, para cada uno de los tres años de vigencia del presente Convenio, un incremento salarial, el cual será el IPC previsto con revisión al alza si el IPC real lo superara.
Los conceptos retributivos afectados por los incrementos salariales serán los siguientes: Plus de trabajo tóxico o penoso, horas de guardia en las paradas generales, Plus de tres turnos en su correspondiente desglose, Plus de trabajo efectivo en nocturnoDomingos y festivos, ayuda a minusválidos y ayuda escolar, dietas, tablas salariales y tablas de antigüedad convenio, Pluses de electromecánico, reparador de molde, jefe de equipo, conductor de IS8, E yF, Consolidado (antigua prima de eficiencia) , Valoración, 5. o equipo, formación turnos, partición de vacaciones , vacaciones fuera de periodo y ayuda comedor.
Artículo 54. o Premio Constancia y Permanencia.
Artículo 55. o Ayuda Comedor.
La Empresa, en sus centros de Alcalá de Guadaíra y Oficina Comercial de Sevilla, abonará al personal con jornada partida de 8,00 horas a 13,00 horas y 14,00 a 16,45 horas la cantidad de 5,68 A en concepto de ayuda a comedor. Si en algún momento la Empresa decide instalar un servicio de comedor, este plus desaparecerá.
Artículo 56. o Lote Navidad.
Todo el personal que se encuentre de alta en la fecha de reparto, se le obsequiará con un lote de artículos propios de la festividad, igualmente a aquellas personas que hayan sido baja dentro del año por jubilación o prejubilación, incapacidad o baja por mutuo acuerdo.
Artículo 57. o Permisos Retribuidos.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y asucompensación económica.
Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o aundisminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquéllas.
La retribución de los días de permiso no comprenderá los complementos salariales vinculados a la efectiva asistencia y prestación del trabajo (plus de distancia, productividad, beneficios, pluses de rotación de turnos, nocturnidad, puesto de trabajo, penosidad o toxicidad y trabajo en domingos y festivos) , salvo que se trate de permisos para el ejercicio de funciones sindicales.
Artículo 58. o Liquidación de salarios.
Para todo el personal, la empresa, el día 15 de cada mes, entregará, a cuenta de sus percepciones mensuales, la cantidad de 240,40 A .
Artículo 59. o Tributaciones por Seguros, Mutualismo, Plus Familiar y Accidentes de Trabajo.
Artículo 60. o Faltas y Sanciones.
Artículo 61. o Prendas de Trabajo.
b) Al resto del personal de fábrica 2 camisas (una de manga larga y otra de manga corta) , un pantalón de invierno y otro de verano, una cazadora o prenda de abrigo similar de invierno y otra de entretiempo, con excepción de los mecánicos de atenciones generales, mantenimiento vidrio frío y taller de líneas, a los que se entregará dos equipos más uno de verano y otro de invierno, compuestos de 1 pantalón y 1 chaqueta.
1. o Calzado de protección contra riesgos mecánicos (que lo será contra riesgos eléctricos para los electricistas) .
3. o Tapones homologados para reducir el umbral de ruidos
e) Personal que trabaje a la intemperie: Los conductores de carretilla que trabajen en exterior recibirán una parka o chaquetón adecuados cada cinco años. El personal de seguridad, escogido, calidad y mantenimientos generales y vidrio frío, en iguales condiciones recibirá cada cinco años un chaquetón a juego con su uniforme.
g) A partir del 01-01-2004 se financiara en este concepto por ayuda de gafas en los casos siguientes:
Para el personal de oficinas, se abonará en metálico en los casos de rotura el equivalente al coste empresa de unas gafas de seguridad de las mismas características (montura y vidrios correctores incluidos) .
Artículo 62. o Seguridad y Salud.
Artículo 63. o Formación Profesional y Cultural.
Para remunerar dicha disponibilidad y siempre y cuando se cumpla con el compromiso de formación, si la empresa lo exige, se abonará una suma de 187,12 A anuales a satisfacer en agosto de cada año en función del cumplimiento de los anteriores compromisos y en proporción al tiempo de presencia en la formación.
Así mismo, la empresa destinará una bolsa de hasta 3.000 A al año, para ayudar a los trabajadores que se incorporen a un ciclo de formación profesional fuera de las horas de trabajo. Dichas horas de formación no serán remuneradas. La decisión sobre la aplicación de dicha asignación será potestad de la empresa y las cantidades que no se utilicen en el año que corresponda no se acumularán al siguiente.
Artículo 64. o Obligaciones Especiales.
Artículo 65. o Repercusión de Precios.
Artículo 66. o Vinculación.
Artículo 67. o Comisión Paritaria.
Primera. La dirección reconocerá un delegado sindical en cada centro que pertenezca a la plantilla de la misma, por cada central que acredite en ella la afiliación de al menos un 10% de la plantilla de dicho centro ; si dicho delegado no fuese miembro del Comité disfrutará las garantías legalmente reconocidas a sus miembros y tendrá para el ejercicio de su función las mismas horas pagadas que los miembros del Comité, en tanto estos no sobrepasen en su conjunto y cómputo anual las que legalmente les correspondan.
Segunda. Se descontará la cuota sindical a los trabajadores que así lo soliciten.
Tercera. Al personal que desee un anticipo en metálico hasta un máximo de 120,20 A , le será entregado cada mes, previa solicitud entre los días 10 al 15, durante los días 16 al 20, y le será deducido en el pago de la mensualidad.
Cuarta. En el caso de celebrarse contratos en prácticas, el sueldo o salario será el 90% del correspondiente a la categoría profesional del trabajador durante el primer año, y 100% el segundo, y se abonará en proporción a la jornada efectivamente trabajada.
Quinta. Durante la vigencia de este convenio y como parte de la reestructuración que la empresa viene realizando, los contratos de trabajo del personal afectado por el mismo quedarán extinguidos al cumplir los trabajadores 65 años o tener más edad, siempre que tengan derecho al 100% de pensión de jubilación según las cotizaciones computables para la misma; también al tener cumplidos los 64 años de edad en iguales condiciones, siempre que se reduzca en su vigencia a dicha edad la general de jubilación, o la empresa al extinguir el contrato sustituya al afectado por otro trabajador en las condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/85, de 17 de julio.
Sexta. Al personal de plastishield, que alterna su horario de tres turnos con trabajo en domingos y festivos, con igual horario de lunes a viernes, según las necesidades de la sección, se le respetará el PTT completo mientras continúen dichas circunstancias, durante la vigencia de este convenio.
Si se necesitara contratar personal con horarios distintos a los pactados en este convenio, se notificarán al Comité; si éste está conforme, el horario se considerará de convenio para la o las personas afectadas; si el Comité no está de acuerdo, podrá no obstante el interesado aceptarlo, y será de preferente aplicación sobre los establecidos en convenio para dicha persona durante la vigencia en su contrato.
Séptima. A fin de compensar el defecto y el exceso de trabajo, los días en que se efectúe el cambio de hora oficial cada año, se designará el turno a quien corresponda efectuar el cambio para que éste sea coincidente.
Octava. En caso de producirse un excedente de plantilla y comprobarse que no es posible la acomodación en otros puestos de trabajo de los distintos centros y departamentos de la compañía, la empresa manifiesta su voluntad de resolver el problema acudiendo a jubilaciones anticipadas, incentivación de excedencias y bajas voluntarias, y negociación con el Comité de las diferentes posibilidades de suspensiones temporales de contratos, de regulación de jornada laboral, etc. El Comité dará su consentimiento, si procede.
Novena. El personal que asista forzoso a la guardia de la parada general, caso de elegir el disfrute del descanso compensatorio correspondiente, tendrá opción a elegir fecha, en la que su turno coincida con el horario en que asistió su guardia, previa notificación, con al menos siete días de anticipación, y siempre que no coincidan en el mismo turno y sección dos solicitudes para el mismo día y turno, y no concurran circunstancias de absentismo que pongan en grave dificultad la prestación del servicio.
Décima. Seguro de Vida: La empresa mantendrá la póliza de seguro de Vida y Accidentes bajo el criterio de cobertura siguiente:
2. o Para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta causada por accidente, la indemnización será del doble del capital señalado en el punto anterior 1. o
3. o Para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta causada por accidente laboral, la indemnización será el triple de la señalada en el punto anterior 1. o
La empresa tomará a su cargo el coste de dicho seguro. Para aquellos trabajadores que actualmente están incluidos en una póliza de seguro colectivo cuyo coste es participado por ambos, trabajador y empresa, a partir de la fecha en que venza la póliza en vigor, se podrá elegir entre el nuevo sistema o continuar con el anterior; en el último caso, la empresa asumirá el costo de la parte de la prima que cubra el importe de las indemnizaciones que se garantizan en los tres apartados del seguro que se establece en el presente convenio, siendo el resto de la prima a cargo del trabajador afectado.
El seguro colectivo a que hace referencia esta disposición será de aplicación únicamente al personal fijo de plantilla, y al personal no fijo que lleve al menos un año ininterrumpido en la nómina de BSN GLASSPACK, S. A.
Undécima. Si en el Convenio del centro de Castellar de BSN GLASS PACK ESPAÑA, S. A. que se apruebe para los años 2003 2004 2005 se mantuviera vigente la declaración final 9. a del Convenio 1996-1998 del mismo centro, la mismo será también de aplicación en este convenio.
Duodécima. Se creará una Comisión ad hoc para la negociación del reglamento de aplicación del rendimiento previsto en el artículo 35 del presente convenio. Dicha Comisión se integrará, de forma paritaria, por representantes de la parte económica y de la parte social.
Decimotercera. Se creará una Comisión de estudio de convergencia de convenios. Con anterioridad al 31-10-2003 se creará una Comisión de Estudio, de naturaleza paritaria, para el estudio de la convergencia de los 2 convenios de la empresa. Dicha Comisión comenzará su trabajo el 31-10-2003 y deberá tener finalizado su trabajo con anterioridad al 31-12-2004.
La citada Comisión estará formada por tres trabajadores en representación de cada una de las dos fábricas y uno de la sede de Madrid, siendo designados por cada Comité de Empresa de los centros de trabajo, así como por quien designe la empresa; sin perjuicio de la composición indicada, se podrá ampliar por mutuo acuerdo el número de asistentes cuando sea necesario.
La financiación de los costes de funcionamiento de esta comisión será por cuenta de la empresa.
Las conclusiones del estudio se elevarán a la Dirección de la compañía y a los comités de empresa de los centros. La Dirección de la compañía, analizará y concluirá su compatibilidad con los objetivos generales de la empresa.

References: RESOLUCIÓN 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21
 artículo 38
 artículo 38

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67
 Real Decreto 
 artículo 35