Source: https://es.scribd.com/document/56163821/legislacion-laboral
Timestamp: 2017-05-28 19:03:27+00:00

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ALUMNA: Raquel Casas Paucca PROFESOR: Huberto Requena Cornejo TEMA: Convenio de Aprendizaje
Dedico este trabajo a los estudiantes de educación secundaria y primaria como también a los estudiantes universitarios, institutos, docentes y catedráticos. Ya que les ayudara a conocer sus derechos como aprendices en una empresa.
1. El convenio de aprendizaje tiene como finalidad de complementar la información especifica en el centro de formación profesional con el objetivo afianzarlo el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito de trabajo lo cual es el acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa y el cen tro de formación juvenil y el aprendiz. 2. Tiene como objetivo que la formación profesional se adquiera por la efectiva prestación de servicios en las instalaciones de la empresa y esto se efectúa mediante la suscripción entre la empresa que ampara un aprendiz y centro de formación profesional autorizado expresamente para realizar este tipo de modalidad lo cual dura un tiempo y esto dependerá de la atención del proceso formativo.
1. Generalidad.- la persona humana desde su nacimiento desarrolla un proceso de conocimientos naturales, luego adquiere conocimientos básicos cognitivo, así mismo puede lograr un aprendizaje en una empresa. El gobierno solicita a las empresas que den oportunidades a los estudiantes de educación primaria y secundaria y mínimo de 14 años de edad. 1.1. Definición.- El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro de formación Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formación profesional. 1.2. Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca complementar la formación específica adquirida en el Centro, así como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral. 1.3. Convenio de Aprendizaje.- Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.
La empresa.- Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure su formación profesional, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan Específico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formación Profesional, así como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institución. El aprendiz.- El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Centro de Formación Profesional. El Centro de Formación Profesional.- Corresponde a las entidades especializadas en Formación Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices en el ámbito de sus competencias, así como evaluar y certificar las actividades formativas. El Centro de Formación Profesional. - Corresponde a las entidades especializadas en Formación Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices en el ámbito de sus competencias, así como evaluar y certificar las actividades formativas. Del aprendizaje con predominio en la empresa. - Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional. este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: a. Una empresa patrocinadora. b. Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mínimo de 14 años de edad y c. Un Centro de Formación Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.
1.8. Práctica Profesional.- Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre: a. Una empresa b. Una persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad.
El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor. El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación Profesional o Universidad, quien deberá llevar el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica profesional.
2. DISPOSICIONES GENERALES 2.1. Artículo 1 .- Denominaciones Para los fines del presente reglamento, se entiende por: a) Ley: Ley Nº 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. b) Reglamento: El presente Decreto Supremo. c) MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. d) AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo. e) CFP: Centro de Formación Profesional. f) ESSALUD: Seguro Social de Salud. g) DPEFP: Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional. h) DIL: Dirección de Inspe cción Laboral. i) MINEDU: Ministerio de Educación. j) CETPRO: Centro de Educación Técnico Productivo. k) CENFORP: Centro de Formación Profesional - MTPE. l) SUNAT: Superintendencia Nacional de Administración Tributaria. Cuando se haga referencia a un artículo, sin m encionar el dispositivo al cual corresponde, se entenderá referido al presente reglamento. 2.2. Artículo 2 .- Conceptos Para los fines del presente reglamento se entiende por: a) Centro de Formación Profesional: Instituciones educativas públicas y privadas, que brindan servicios
de Educación Técnico Productiva o de Educación Superior como universidades, centros, institutos, escuelas, servicios sectoriales de formación profesional u otros que se creen con igual finalidad; otras instituciones que brinden servicios de Formación Profesional debidamente autorizados por el sector de competencia, y a los que su ley de creación les otorgue tales atribuciones. b) Certificación Ocupacional: Reconocimiento formal, otorgado por entidades autorizadas por la AAT, de los conocimientos adquiridos por el beneficiario de la actualización para la Reinserción Laboral y reconocidos por la empresa a través del certificado de entrenamiento y actualización para la Reinserción Laboral. c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a los aprendices de la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la Empresa. d) Habilitación Ocupacional: Refrendo que realiza la AAT respaldando una certificación ocupacional. e) Habilitación Laboral Técnica: Refrendo que realiza el MINEDU al certificado de capacitación laboral y al certificado de actualización para la Reinserción Laboral otorgado por la empresa que permita la convalidación de los aprendizajes en los niveles de Educación Técnico Productiva y Educación Superior. Artículo 3.- Ámbito de aplicación y alcances El ámbito de aplicación de la Ley y el Reglamento comprende a las empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Artículo 4.- Modalidades Formativas Labor ales Las modalidades formativas laborales no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento; así como a la Ley General de Educación en lo que resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la promoción y formación profesional. Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje Pueden ser: a) Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP debidamente autorizado para esta modalidad.
b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales: Cuando el practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado. 2.6. Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades. 2.7. Artículo 7 .- Autorización del CFP para la modalidad form ativa de Aprendizaje con predominio en la empresa, Cada sector, según corresponda, autorizará expresamente al CFP el desarrollo de la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la empresa. 2.8. Artículo 8.- Acreditación de Edad y Estudios De acuerdo a lo establecido en el artículo 7 de la Ley, los adolescentes de 14 años o más acreditarán su edad y el haber concluido sus estudios de educación primaria mediante copia del acta o partida de nacimiento y copia del certificado de estudios respectivo, los que se anexarán al convenio de aprendizaje para su registro. 2.9. Artículo 9 .- De quienes cursan estudios en el extranjero Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, se encuentre cursando estudios fuera del país, y desee realizar prácticas pre profesionales, el convenio será suscrito por el representante del CFP o, en su defecto, por el funcionario que designe la embajada del país donde cursa los estudios o por la entidad que haga sus veces. 2.10. Artículo 10 .- De los Programas de intercambio en Educa ción Superior Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, participe en programas de intercambio u otros similares, y desee realizar prácticas pre profesionales, la suscripción del convenio corresponde al CFP que lo acoge.
3. Modalidades de aprendizaje.- Es la definición y con creación de las actividades del maestro y el alumno durante el proceso de enseñanza aprendizaje a partir de un escenario especifico, ya sea de manera individual, en grupo o con la ausencia de profesor. 3.1. Con predominio en la empresa: a) Se caracteriza por que la formación profesional se adquiere predominantemente por la efectiva prestación de servicios en las instituciones de la empresa. b) Se efectúa mediante la suscripción de un convenio entre la empresa latrocinante, un aprendiz (concluido estudios primarios y mínimo 14 años) y centro de formación profesional autorizado expresamente para realizar este tipo de modalidad. 3.1.1. Plazo.- el tiempo de duración del convenio dependerá de la extensión del proceso formativo. 3.1.2. Registro . - el registro del convenio se realiza en el registro de contratos y convenios que aparece en la pagina web del ministerio de trabajo y promoción del empleo: www.mintra.gob.pe a) Archivo de convenio escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador, el beneficiario y el centro de formación profesional.
b) Plan especifico de aprendizaje, escaneado en formato PDF. 3.1.2.1. En el caso de los adolescentes entre 14 y 18 años, adicionalmente presentar: a. Certificado medico escaneado en forma PDF, que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del sector salud o de la seguridad social, según corresponda. b. Declaración jurada de la empresa escaneada en formato PDF, en la que se indique que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el art. 60° del reglamento de modalidades formativas laborales. c. Adicionalmente presentar: certificado de estudios primarios escaneados en PDF y autorización del centro formación profesional para realizar esta modalidad, escaneado en PDF. Con el predominio en el centro de Formación Profesional: a) Conocido como practicas-pre Profesionales, permite que la persona en formación de estudiante aplique los conocimientos habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo. b) Se efectúa mediante la suscripción de un convenio entre una empresa, persona en formación y centro de formación profesional. 3.2.1. Plazo.- el tiempo de duración de la formación y al nivel de calificación de la ocupación. 3.2.2. Registro.- se realiza vía internet a través de la página web del ministerio de trabajo y promoción del empleo: www.mintra.gob.pe dentro de los15 días contabilizados es de la fecha de suscripción, debiendo adjuntar.
a) Archivo del convenio escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador, el beneficiario y el centro de formación profesional. b) Plan especifico de aprendizaje, escaneado en formato PDF. 3.2.2.1. En el caso de los adolescentes entre 14 y 18 años, adicionalmente presentar: a. Certificado medico escaneado en forma PDF, que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del sector salud o de la seguridad social, según corresponda. b. Declaración jurada de la empresa escaneada en formato PDF, en la que se indique que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el art. 60° del reglamento de modalidades formativas laborales. c. Adicionalmente presentar: certificado de estudios primarios escaneados en PDF y autorización del centro formación profesional para realizar esta modalidad, escaneado en PDF. Jornada: a) Para los casos en que el convenio de aprendizaje sea con predominio de la empresa, el aprendiz debe tener más de catorce (14) años y la jornada no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 semanales. b) Para los casos en que el convenio de aprendizaje sea con predominio del centro de formación profesional (prácticas pre profesionales), la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias y 30 semanales. Obligaciones 3.4.1. Son obligaciones del aprendiz.- cumplir las tareas productivas de una empresa por tiempo determinado de
acuerdo a la reglamentación y normatividad tanto de la empresa como del centro de formación profesional. 3.4.2. Son obligaciones de la empresa: a) Proporcionar los medios para que el aprendiz adquiera formación profesional, sistemática e integral de la ocupación para la cual ha sido contratado. b) Ejecuta las tareas correspondientes al plan específico de aprendizaje previamente definido por el centro de formación profesional. c) Abonar al aprendiz una consignación mensual no inferior al monto de la RMV que se encuentre vigente en la oportunidad del pago, en caso la jornada formativa es de duración inferior, el pago de la subvención es de manera proporcional. d) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. e) Otorgar descanso d 15 días subvencionado cuando la modalidad sea superior a 12 meses. f) Otorgar una subvención adicional equivalente a media subvención económica cada 6 meses de duración continua de la modalidad formativa. g) Otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a través de Essalud o un seguro privado con cobertura en caso de accidentes equivalentes a 14 subvenciones mensuales y en caso de enfermedades 30. 3.4.2.1. Son Obligaciones del Centro de Formación Profesional: a. Planifica, dirige y conduce, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices. b. Evalúa y certifica las actividades formativas. Restricciones.- no esta permitido incluir aquellas personas que tengan relación laboral común con sus empleadores o
empresas de intermediación que destaque personal bajo estas modalidades. Desnaturalización.- se desnaturaliza y se extiende una relación laboral en los siguientes casos: a) Inexistencia del convenio debidamente suscrito. b) Falta de capacitación especifica y/o desarrollo de las actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio. c) Continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento del convenio o prorroga o si excede el plazo máximo de ley. d) Incluir como beneficiario de alguna modalidad formativa a las personas que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente. e) La existencia de simulación o fraude a la ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa.
FORMALIDAD 4. Modelos de solicitudes de convenios:
MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa , celebrada de conformidad con el artículo 11º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007 -2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora) , EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del : : : : : «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« ««««««««««««
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social RUC Domicilio Representante Doc. De Identidad del Representante : «««««««««««« : : : : «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« ««««««««««««
C. EL (LA) APRENDIZ* Nombre y apellido : : : : : : : : «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« «««««««««««« ««««««««««««
Tipo y Número de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Ocupación Materia de
Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.
«««««««««««« ««««««««««««
D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración hasta el « /«/« Días del aprendizaje Horario del aprendizaje :(...) meses, desde el «../«./.« : : «««««««««««« ««««««««««««
Subvención Económica Área donde se realiza el aprendizaje
CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de ««««««««««««.. en el área de «.«««««««.. en el domicilio de la empresa ubicado en «««««««««««««««««««««««««««««««..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como evaluar su aprendizaje. 2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje. 3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ. 4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida. 5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida. 6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalen te a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua del aprendizaje. 7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses. 8) Cubrir los riesgos de enfer medad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondien te. CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus responsabilidad. actividades de aprendizaje con disciplina y
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio, FORMACIÓN PROFESIONAL se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de«««««««««««... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ. SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de ........................................ (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de l a Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ. d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la informació n y/o documentación que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente pre vistos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007 -2005TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de és te, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; e l primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción1; de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de««««««.., a los«««««««««..días del mes de ««««« de 200««
.................................... EL (LA) APRENDIZ2
................................... LA EMPRESA
«««««««««««.««. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
«.«««««««««« PADRE O APODERADO
La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
En la ciudad ....................... a ........... días de««««««««.de 20 .......... entre don ..............................««««««« ««en representación de la empresa .................................. «««««R.U.T««««««.,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº«.. ., y el señor ........................................................... domiciliado en ............................... calle«««««««««««««. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... nacido el ......................., se cel ebra el siguiente CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE. PRIMERO : El señor ............................................, en adelante APRENDIZ, se compromete a efectuar los trabajos que, en carácter de aprendizaje, se detallan en Hoja Anexa al presente contra to, debidamente, firmado por las partes; SEGUNDO : Este Aprendizaje lo efectuará en una jornada de Lunes a ............... entre las ...........hrs. y las ............. hrs.; TERCERO : El Empleador se obliga a pagar por estos trabajos una remuneración de $ ...........................( en número y letras)««««««««., en virtud de que el Código del Trabajo, autoriza para convenirla libremente; CUARTO : Asimismo, el empleador se compromete a impartirle los conocimientos y habilidades del oficio de .............. .............., conforme al Programa adjunto y, a su vez, el APRENDIZ, trabajará mediante tal remuneración, cumplirá estrictamente este Programa de Aprendizaje, sujeto a los controles que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo desee efectuar, conforme a la Ley (Art. 83 Código del Trabajo). Este contrato de aprendizaje no puede durar más de 2 años. Para estos efectos, el Empleador designa como MAESTRO DEL APRENDIZ, en carácter de GUIA en este proceso al señor (a) ...................................... ..................
QUINTO: Se deja constancia para cumplir con el Código del Trabajo, que el porcentaje de aprendices en esta empresa, en ningún caso, excede del diez por ciento del total de trabajadores de la industria, como asimismo que, como se señala precedentemente, el trabajador es menor de 21 años de edad y que su contrato de trabajo de aprendizaje durará hasta el .......................... Para constancia firman.
........................................... EMPLEADOR
........................................... APRENDIZ
En el caso de los discapacitados la edad tope para firmar este tipo contrato es hasta los 24 años. En anexo de contrato se debe especificar las labores a que se compromete el trabajador como aprendiz y las materias que el empleador se compromete a impartir, debiendo firmarlo ambas partes, quedando con copia el aprendiz.
5. Generalidad.- el gobierno comenta de las prácticas desde la educación secundaria, realizándolas en empresas, a través de los estudiantes de la educación real de trabajo. estas reglas se emplean para docentes, catedráticos, de institutos y universidades. 5.1. ¿Qué es pasantía?- Se denomina pasantía a una práctica
profesional que un estudiante realiza una vez que ha aprobado la carga crediticia de su pensum de estudios para poder optar al título. El estudiante que realiza la misma se le denomina pasante, en tanto que las figuras encargadas de supervisarlo se les denomina tutores.
5.2. Propósito de la pasantía:
a) Preparar al estudiante para el campo laboral donde ejercerá su profesión. b) Otorgarle experiencia laboral al alumno.
5.3. Consideraciones:
a) Generalmente la pasantía se hace bajo poca o nula remuneración. b) En el transcurso de la misma, se debe redactar un informe acerca de todas las actividades que se realicen, el cual deberá ser entregado al finalizar la mism a.
c) El tutor académico tendrá la potestad de visitar la empresa donde el alumno realice su pasantía con el fin de supervisar su desenvolvimiento y entrevistarse con el tutor empresarial. d) El alumno tendrá el deber de demostrar habilidades tales como: capacidad para trabajar bajo presión, puntualidad, responsabilidad, presentación personal, etc.; así como todas las habilidades inherentes a la profesión para la cual se forma. e) El informe de pasantía debe cumplir con unas normas muy estrictas. Motivo por el cual debe tener un
constante seguimiento por parte del tutor académico. Pasantía en la empresa:
5.4.1. Art. 23.- Definición.- La Pasantía en la empresa es
una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formación y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formación se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los últimos grados del nivel de Educación Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasantía en la empresa. 5.4.2. Art. 24.- Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle, o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral. 5.4.3. Art. 25.- Del Convenio de Pasantía.- La Pasantía en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasantía que se celebra entre:
a) Una empresa. b) Un beneficiario de 14 años a más. c) Un Centro de Formación Profesional o Centro
Educativo facultado para realizar esta modalidad. El tiempo de duración del Convenio no es mayor a tres (3) meses Por el Convenio de Pasantía, la empresa se o bliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan Espec ífico de Pasantía definido por el Centro de Formación Profesional y el Programa que respalde el proceso. El beneficiario se obliga a cumplir las tar eas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y al Plan Específico de Pasantía del Centro de Formación Profesional. El Centro de Formación Profesional tiene la responsabilidad de planificar y diseñar el Plan Específico de Pasantía, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas; asimismo, el Programa que respalda la Pasantía, tiene la responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso.
5.5. Pasantía de docentes y catedráticos : 5.5.1. Art. 26.- Definición.- La pasantía de docentes y
catedráticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedráticos del Sistema de Formación Profesional con los cambios socio económicos, tecnológicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.
5.5.2. Art. 27.- Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca
la actualización, el perfeccionamiento y la especialización de los docentes y catedráticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnológicos de innovación y prospección que permitan construir vínculos entre la empresa y el Centro de Formación Profesional. 5.5.3. Art. 28.- Del Convenio de Pasantía de Docentes y Catedráticos.- La pasantía de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasantía que se celebra entre:
a) Una empresa, b) Un Docente o catedrático y c) Un Centro de Formación Profesional.
El tiempo de duración del Convenio no debe superar los tres (3) meses. Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas y de investigación científica tecnológica correspondientes al itinerario de pasantías. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de la empresa y del Centro de Formación Profesional. El Centro de Formación Profesional tiene a su cargo la planificación y el diseño del itinerario de pasantía, así como su monitoreo y seguimiento; asimismo, debe solventar la remuneración de los pasant es docentes durante el modalidad formativa. tiempo que dure dicha
Modelo de convenio de pasantía:
MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA (CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL) Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el Artículo 23º y siguientes, de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, Ley N° 28518, y su Reglamento aprobado mediante el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y Decreto EL (LA)
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
DATOS GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante : ««««««««««««««... ..................... : ««««««««««««««......................... : ««««««««««««««... .................... : ««««««««««««««............. .......... : ««««««««««««««... .....................
Doc. De Identidad del Representant : ««««««««««««««..........................
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : ««««««««««««««... ......................... RUC : ««««««««««««««.................................. «..
Domicilio : ««««««««««««««............ ...................... Representante : ««««««««««««««... ........................
Doc. De Identidad del Representante : ««««««««««««««... ....................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre : ««««««««««««««... .....................
Doc. De Identidad : ««««««««««««««......................... Nacionalidad : ««««««««««««««... ................
Fecha de Nacimiento: ««««««««««««««......... ......... Sexo : ««««««««««««««... ....................
Estado Civil : «««« ««««««««««................................ Domicilio : ««««««««««««««.................................. Centro de Formación: ««««««««««««««.. ............... Ocupación materia de La capacitación: ««««««««««««««... ........................... D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : ...../.«./..« Días de la pasantía: ««««««««««««««... .................. Horario de la pasantía: ««««««««««««««... .............. (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores). Subvención Económica: ««««««««.««.««««... .......... Área donde se realiza la Pasantía: «««««««««««««««««««« CLÁUSULAS DEL CONVENIO: (.....) meses, desde el «../...../.... hasta el
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su interés y necesidad de reforzar la capacitación laboral adquirida en el FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el actividades formativas en LA EMPRESA. SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que respalde dicha pasantía. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las CENTRO DE desarrollo de
«««««««««««««... en el
área de«««««««««««««««««««. de acuerdo a los datos generales señalados en el l iteral d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía respalda ésta. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e Integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención convenida. (PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que
4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios EL/LA BENEFICIARIO (A). 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá responder a las necesidades del mercado lab oral. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A) en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA)
BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha Para contratado cubrir los el seguro de
de««««««««««««..
enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ........................................(no menor al 30% de la Remuneración Mínima Vit al). De conformidad con el Artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar por concluido el presente convenio de manera inmediata en el momento que considere conveniente. Cualquier modificación a lo expuesto en este convenio, requerirá de un acuerdo expreso entre las Partes que lo celebran. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la
naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007 -2005-TR.
DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunica da por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el FORMACIÓN PROFESIONAL, y el CENTRO DE cuarto será puesto en
conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (1); de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de «« ««««««««««, a los «««««««días del mes de «««««««««««««.de 200««.
«««««..«««««« EL (LA) BENEFICIARIO (A) ««««««««««« CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
««««««««««««.. LA EMPRESA ««««««««««««««. PADRE, TUTOR O RESPONSABLE
La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa (2)
Sólo en el caso de ser EL/LA BENEFICIARIO (A) menor de edad, debiendo el padre, tutor o responsable especificar sus datos personales DOCENTES MODELO (O DE CONVENIO DE PASANTÍA por el DE CATEDRÁTICOS)Conste presente
documento que se firma por cuadruplicad o, el Convenio de Pasantía de Docentes (o catedráticos), celebrado de conformidad con el Artículo 26º y siguientes, de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007 -2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O ATEDRÁTICO), y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: B. DATOS GENERALES: C. LA EMPRESA Razón Social: ««««««««««««««««««««««« RUC: ««««««««««««««««««««««« ««««. Domicilio: ««««««««««««««««««««« «««« Actividad Económica: «««««««««««««««««««« Representante: «««««««««««««««««««««« Doc. De Identidad del representante: ««««««««««««« D. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social: «««««««««««««««««««««««« RUC: «««««««««««««««««««« «...«««««.. Domicilio: «««««««««««««««««««« ««.«««
Representante: ««««««««««««««««««««««« Doc. De Identidad del Representante : «««««««««««««««««««« «
E. DOCENTE (O CATEDRÁTICO) Nombre: ««««««««««««««««««««««« ««. Doc. De Identidad: ««««««««««««««««««««« Nacionalidad: «««««««««««««««««««« ..««« Fecha de Nacimiento: «««««««««««««««««««« Sexo: ««««««««««««««««««««««« «««« Domicilio: ««««««««««««««««««««««« «. Centro de Formación Profesional que lo presenta: ««««««««««««««««« Especialidad: ««««««««««««««««««««««« Profesión o Carrera Técnica: ««««««««««««««««««««««« «« Ocupación materia de La capacitación: «««««««««««««««««««««« F. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración: (....) meses, desde el «./«./..... hasta el ..«/«./..«
Días del aprendizaje: «««««««««««««««««««« Horario del aprendizaje: ««««««««««««««««««« (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) Subvención Económica: «««««««««««««««««« Área donde se realiza La pasantía: «««««««««««««««««««««««
1. En conclusión las entidades productivas proporciona los medios para que el aprendiz adquiera formación profesional en diversas especialidades, como la de educación secundaria, primaria y de igual forma para los docentes y catedráticos, para lo cual se realiza el convenio de aprendizaje y el convenio de pasantía.
1. www.mintra.gob.pe 2. Manual de legislación laboral 3. http://es.wikipedia.org/wiki/Pasant%C3%ADa
DEDICATORIA«««««««««.««««««««««««««««««..3 INTRODUCCIÓN««««««..««««««««««««««««««««.4
CAPITULO I DEL APRENDIZAJE
1. Generalidad««..«««««««««««««««.«««««««.«.5 1.1. Definición«««««««««««««««.«««««««««5 1.2. Finalidad««««««««««««.««««««««««««.5 1.3. Convenio de Aprendizaje «««««««««««««««««..5 1.4. La empresa««..«««««««««««««««««««««6 1.5. El aprendiz«««««««««««««««««««««««...6 1.6. El Centro de Formación Profesional «««««««««««««6 1.7. Del aprendizaje con predominio en la empresa ««««««...«.6 1.8. Práctica Profesional««««««««...«««««««««««7
2. disposiciones generales««««««««««««««««««««.8 2.1. Artículo 1. Denominaciones«««««««««««««««...8 2.2. Artículo 2.Conceptos«««««««««««««««««..«..8 2.3. Artículo 3. Ámbito de aplicación y alcances«««««««««9 2.4. Artículo 4. Modalidades Formativas Laborales««««««««9 2.5. Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje «..«««««««««.9 2.6. Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral«««««««««..10 2.7. Artículo 7««««««««««««««««««««««««10 2.8. Artículo 8.- Acreditación de Edad y Estudios «««««..«««10 2.9. Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el extranjero ««..«10 2.10. Artículo 10«««««««««««««««««««««««.10
CAPITULO II MODALIDADES DE APRENDIZAJE
3. Modalidades de aprendizaje ««««««««««««««..««««11 3.1. Con predominio en la empresa ««««««««««««««..11 3.1.1. Plazo«««««««««««««««««««««««..11
3.1.2. Registro««««««««««««««««««««««..11 3.2. Con el predominio en el centro de Formación Profesional ««12 3.2.1. Plazo««««««««««««««««««««««««12 3.2.2. Registro«««««««««««««««««««««««12 3.3. Jornada««««««««««««««...«««««««««...13 3.4. Obligaciones««««««««««««««««««««««.13 3.4.1. Son obligaciones del aprendiz «««««««««««««13 3.4.2. Son obligaciones de la empresa ««««««««««««.14 3.5. Restricciones««««««««««««««««««««««.14 3.6. Desnaturalización«««..««««««««««««««««..15
CAPÍTULO IV FORMALIDAD
4. Modelos de solicitudes de convenios««««««««««««««...16
CAPÍTULO V CONVENIO DE PASANTÍA
5. Generalidad««««««««««««...«««««««««««««25 5.1. ¿Qué es pasantía?.......................................................................25 5.2. Propósito de la pasantía «««««««««««««««««.25 5.3. Consideraciones«««««««««««««««««.«««.25 5.4. Pasantía en la empresa««««««..«««««««««««26 5.4.1. Art. 23.- Definición««««««««««««««««««..26 5.4.2. Art. 24.- Finalidad«««««««««««««««...«««26 5.4.3. Art. 25.- Del Convenio de Pasantía «««««««««..«..26 5.5. Pasantía de docentes y catedráticos«««««..««««««..27 5.5.1. Art. 26.- Definición««««««««««««««««««..27 5.5.2. Art. 27.- Finalidad«««...«««««««««««««««««..28 5.5.3. Art. 28.- Del Convenio de Pasantía de Docentes y Catedráticos «.28 5.6. Modelo de convenio de pasantía «««««««««««««29 5.7. CONCLUSIÓN «««««««.««««««««««..«««.39 5.8. BIBLIOGRAFÍA«««««««««««««««««««««.40
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