Source: https://www.hrmprofi.cz/33/vnitrni-mzdovy-predpis-mzdovy-rad-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu2czycG0yCzQZzp-qJMQhUzdFeHtBnP-Q/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-03-23 07:22:09+00:00

Document:
Vnitøní mzdový pøedpis (mzdový øád) | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
Vnitøní mzdový pøedpis (mzdový øád)
stanoví v souladu se zákoníkem práce a po projednání s odborovou organizací tato pravidla pro poskytování mzdy a odmìny za pracovní pohotovost (dále jen „pøedpis“):
Tento pøedpis se vztahuje na v¹echny zamìstnance v pracovním pomìru. Na zamìstnance èinné na základì dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr a na ¾áky se vztahují pouze ta ustanovení, u nich¾ je to výslovnì uvedeno.
1. Tento pøedpis upravuje podmínky pro poskytování mzdy, odmìny z dohod a odmìny za pracovní pohotovost.
2. Mzda zamìstnance se stanoví podle slo¾itosti, odpovìdnosti a namáhavosti práce s pøihlédnutím k obtí¾nosti pracovních podmínek, dále podle pracovní výkonnosti zamìstnance a jeho pracovních výsledkù. K tomu se zamìstnanci zaøazují do tarifních skupin a stanoví se jim základní mzdový tarif podle ustanovení èásti III. Základní mzdový tarif je zaruèenou mzdou ve smyslu ustanovení § 112 ZP. K ohodnocení pracovní výkonnosti a pracovních výsledkù slou¾í mzdové formy (èást V).
3. Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty pøíslu¹í zamìstnancùm stejná mzda. Zpùsob zaji¹»ování rovného zacházení stanoví antidiskriminaèní zákon.
4. Pøed zapoèetím práce musí být zamìstnanec seznámen se zpùsobem odmìòování.
5. Pøi stanovení odmìny za práce konané mimo pracovní pomìr se postupuje obdobnì tak, aby vý¹e stanovené odmìny odpovídala mzdì za stejnou nebo obdobnou práci konanou v pracovním pomìru.
6. Zamìstnanec má právo kdykoli nahlí¾et do tohoto pøedpisu, který je proto k dispozici .......... (kde nebo u koho).
Èást III
1. Tarifní skupiny a tarifní sazby k nim pøiøazené se odvozují od katalogu prací èlenìného do 8 tarifních skupin (pøíloha è. 1 tohoto pøedpisu).
2. Zamìstnanec se zaøazuje do tarifní skupiny podle tì¾i¹tì vykonávané práce, tedy podle toho druhu práce, na který byl zamìstnanec pøijat a který s ním byl dohodnut v pracovní smlouvì.
Tarifní sazby pro 40 hodinovou týdenní pracovní dobu èiní:
Skupina prací Nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy v Kè za hodinu Nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy v Kè za mìsíc
Uvedené tarify jsou pøevzaty z naøízení vlády è. 567/2006 Sb., ve znìní od 1. 1. 2019 a jsou minimální. Tarify stanoví souèasnì nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy (viz dále èást IV), do které se nezahrnuje mzda za práci pøesèas a pøíplatky za práci ve svátek, v noci, za ztí¾ené a zdraví ¹kodlivé pracovní prostøedí a za práci v sobotu a v nedìli. Pokud by zamìstnavatel stanovil mzdové tarify ni¾¹í, ne¾ které stanoví naøízení vlády, musel by souèasnì zajistit dodr¾ení § 112 odst. 3 ZP napøíklad ustanovením o pøípadném doplatku do tarifu pro pøípad, ¾e mzda zamìstnance (po vylouèení vý¹e uvedených slo¾ek) nedosáhne alespoò vý¹e minimální zaruèené mzdy. Takový postup je v¹ak nepraktický, proto¾e vy¾aduje ka¾dý mìsíc porovnávání mzdy dosa¾ené jednotlivými zamìstnanci s úrovní minimálních tarifù. Ni¾¹í mzdové tarify je mo¾né bez tohoto dùsledku sjednat výhradnì v kolektivní smlouvì, tedy se souhlasem odborù jako¾to smluvní strany.
Hodinové mzdové tarify platí pro 40 hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobu. Pøi jiné délce stanovené týdenní pracovní doby ne¾ 40 hodin (podle § 79 ZP 37,5 nebo 38,75 hodin týdnì podle pracovního re¾imu nebo provozu) se hodinové sazby minimální mzdy a nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy úmìrnì zkrácení týdenní pracovní doby zvy¹ují.
Zamìstnanci, který má sjednánu krat¹í pracovní dobu podle § 80 ZP nebo který neodpracoval v kalendáøním mìsíci pøíslu¹nou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní dobì, se mìsíèní sazby minimální mzdy a nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy sni¾ují úmìrnì odpracované dobì. U zamìstnavatelù, u kterých se uplatòují rùzné délky stanovené týdenní pracovní doby, se do hodinových mzdových tarifù uvedou tarify pro v¹echny pou¾ívané délky stanovené týdenní pracovní doby.
Proto¾e vedoucí nebo vysoce kvalifikovaní zamìstnanci, kteøí vykonávají pracovní èinnosti zaøazené do 6. a vy¹¹í skupiny prací, mohou být odmìòováni smluvní mzdou, vystaèí zamìstnavatelé v praxi zpravidla s uvedením ni¾¹ího poètu skupin prací, ne¾ je uveden v tabulce.
Èást IV
1. Zamìstnanci pøíslu¹í tarifní (zaruèená) mzda odpovídající skupinì, do které je zaøazen a pøíslu¹né tarifní sazbì (èást III). Mìsíèní tarifní mzda (fixní slo¾ka mzdy – èást VI) se úmìrnì krátí, pokud zamìstnanec neodpracoval v mìsíci stanovený poèet smìn.
2. K tarifní mzdì lze zamìstnancùm poskytovat pohyblivé slo¾ky mzdy podle dal¹ích ustanovení.
3. Byl-li zamìstnanec pøeveden v rámci pracovní smlouvy nebo na základì dohody o její zmìnì na práci zaøazenou do ni¾¹í tarifní skupiny a v dùsledku toho mu byl stanoven ni¾¹í mzdový tarif, pøíslu¹í mu dosavadní základní tarif je¹tì po dobu jednoho kalendáøního mìsíce následujícího po dni pøeøazení, a je-li tímto dnem 1. den v mìsíci, po dobu tohoto mìsíce.
4. Ustanovení pøedchozího bodu neplatí, byl-li zamìstnanec pøeveden pro poru¹ení povinností vztahujících se k vykonávané práci, zavinìného schodku na hodnotách svìøených k vyúètování, proto¾e pozbyl pøedpoklady pro výkon pracovní èinnosti nebo proto, ¾e mu byla dána výpovìï podle § 52 písm. f) nebo g) ZP .
5. Pøi pøeøazení zamìstnance:
a) do vy¹¹í tarifní skupiny mu pøíslu¹í mzdový tarif podle tohoto stupnì dnem pøeøazení,
b) do funkce odmìòované smluvní mzdou mu pøíslu¹í fixní slo¾ka ve vý¹i a ode dne dohodnutého v individuální smlouvì.
Èást V
1. Pohyblivé slo¾ky mzdy se zamìstnancùm poskytují v závislosti na jejich pracovních výsledcích a zvolené mzdové formì.
prostá èasová mzda,
smí¹ená mzda,
odmìny,
dal¹í mzda.
3. Zásady pro pou¾ívání mzdových forem tvoøí pøílohu è. 2 tohoto pøedpisu. Jednotlivé mzdové formy lze vhodnì kombinovat.
4. Zamìstnancùm èinným na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr se odmìna stanoví s pøimìøeným pou¾itím té mzdové formy, která je pro danou práci vhodná.
Èást VI
1. Vedoucí zamìstnanci se odmìòují smluvní mzdou podle individuálnì uzavøené dohody o jejím poskytování (dohoda o mzdì nebo mana¾erská smlouva). Vedoucími pracovními místy pro tento úèel jsou ...........……………………………………. (uvedou se konkrétní vedoucí zamìstnanci v souladu s ustanovením § 11 ZP). Pøi uzavírání smlouvy se postupuje podle dále uvedených zásad.
2. Smluvní mzdu tvoøí:
fixní slo¾ka mzdy,
pohyblivá slo¾ka mzdy podle podmínek a ve vý¹i dohodnuté ve smlouvì,
pøípadné dal¹í slo¾ky mzdy podle tohoto pøedpisu.
3. Fixní slo¾ka nesmí být ni¾¹í ne¾ základní tarifní mzda nejblí¾e podøízeného zamìstnance.
4. Dohodu o poskytování smluvní mzdy uzavírá s vedoucím zamìstnancem zamìstnavatel (je-li fyzická osoba) nebo statutární orgán zamìstnavatele.
5. Výplatu pohyblivé slo¾ky mzdy a pøípadných dal¹ích slo¾ek mzdy schvaluje ............(kdo). Tuto slo¾ku lze krátit nebo odejmout jen na základì podmínek dohodnutých ve smlouvì, napø. pøi zji¹tìných nedostatcích v øídicí práci, pøi neplnìní nebo neúplném plnìní ulo¾ených úkolù, pro zpùsobení znaèné ¹kody atd.
6. Vedoucím zamìstnancùm na pracovních místech …… (jejich vymezení je nutno stanovit tak, aby bylo v souladu s ustanovením § 11 ZP), se kterými byla mzda sjednána podle § 114 odst. 3 ZP ji¾ s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas, za výkon práce pøesèas v dohodnutém rozsahu nepøíslu¹í dosa¾ená mzda, pøíplatek za práci pøesèas ani náhradní volno. Mzdu s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas lze s vedoucími zamìstnanci sjednat nejvý¹e v mezích celkového rozsahu práce pøesèas 416 hodin v kalendáøním roce podle § 93 ZP.
Èást VII
Pøíplatky
1. Za práci pøesèas pøíslu¹í zamìstnanci, kterému nebylo poskytnuto náhradní volno, vedle dosa¾ené mzdy pøíplatek ve vý¹i ......... % (nejménì 25) prùmìrného hodinového výdìlku, a jde-li o práci pøesèas, v noci nebo v den nepøetr¾itého odpoèinku v týdnu, pøíplatek ve vý¹i .....% (pou¾ije-li se toto rozli¹ení, musí to být více ne¾ 25). U zamìstnance, se kterým byla dohodnuta krat¹í pracovní doba podle § 80 ZP, je prací pøesèas a¾ pøípadná práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu.
2. Zamìstnancùm, se kterými byla mzda sjednána s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas podle § 114 odst. 3 ZP, za výkon práce pøesèas v dohodnutém rozsahu nepøíslu¹í dosa¾ená mzda, pøíplatek za práci pøesèas nebo náhradní volno. Mzdu s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas lze se zamìstnanci sjednat nejvý¹e v rozsahu 150 hodin práce pøesèas za kalendáøní rok a pouze u vedoucích zamìstnancù v mezích celkového rozsahu práce pøesèas 416 hodin v kalendáøním roce.
3. Za práci ve svátek pøíslu¹í zamìstnanci, se kterým bylo dohodnuto poskytnutí pøíplatku namísto náhradního volna, …... % prùmìrného hodinového výdìlku (nejménì 100).
4. Za práci v noci pøíslu¹í zamìstnanci pøíplatek ve vý¹i .... % (nejménì 10. Jinou minimální vý¹i a zpùsob urèení pøíplatku, napø. pevnou èástkou v Kè, lze sjednat od 1. 1. 2012 nejenom v kolektivní smlouvì, ale i v individuální smlouvì se zamìstnancem) prùmìrného hodinového výdìlku zamìstnance za ka¾dou odpracovanou hodinu.
5. Za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí pøíslu¹í zamìstnanci …… % (nejménì 10) základní sazby minimální mzdy, a to za ka¾dý ztì¾ující vliv.
6. Za práci v sobotu a v nedìli pøíslu¹í zamìstnanci vedle dosa¾ené mzdy pøíplatek ve vý¹i ……. % (nejménì 10; jinou minimální vý¹i a zpùsob urèení pøíplatku lze sjednat od 1. 1. 2012 nejenom v kolektivní smlouvì, ale i v individuální smlouvì se zamìstnancem) prùmìrného hodinového výdìlku zamìstnance.
7. . .............. (uvedou se dal¹í druhy pøíplatkù podle potøeb zamìstnavatele, napø. za znalost a pou¾ívání cizích jazykù, za zastupování atd. Jejich vý¹i a podmínky pro jejich poskytování je nutno uvést konkrétnì).
Poznámka: tvoøí-li mzdový øád souèást kolektivní smlouvy, lze pøíplatky za práci v noci a za práci v sobotu a v nedìli stanovit jinak, tedy pevnými èástkami nebo jiným procentem.
Èást VIII
Odmìòování uèòù (¾ákù)
1. Uèòùm pøíslu¹í za produktivní práci vykonanou pøi odborném výcviku na produktivní èinnosti mìsíèní odmìna:
uèòùm 1. roèníku ve vý¹i .....%,
uèòùm 2. roèníku ve vý¹i .....%,
uèòùm 3. roèníku ve vý¹i .....%
(nejménì 30 %) minimální mìsíèní mzdy.
Nekonal-li uèeò práci po celý mìsíc, odmìna se úmìrnì krátí.
2. Konkrétní vý¹i odmìny urèí ...... (zpravidla mistr) podle kvality a výsledkù produktivní èinnosti uènì s pøihlédnutím k jeho prospìchu ve ¹kole.
3. Vykonávají-li uèni výjimeènì práci ve zdraví ¹kodlivém prostøedí nebo ......... (napø. v sobotu a v nedìli), pøíslu¹í jim stejné pøíplatky jako zamìstnancùm (èást VII).
Èást IX
1. Za dohodnutou pracovní pohotovost pøíslu¹í zamìstnanci odmìna ve vý¹i ... % (nejménì 10) prùmìrného hodinového výdìlku za ka¾dou hodinu pohotovosti.
2. Dojde-li bìhem pohotovosti k výkonu práce, pøíslu¹í zamìstnanci mzda za tuto práci a tato doba se zapoèítává do celkové pracovní doby.
Poznámka: Ni¾¹í odmìnu za pracovní pohotovost nelze sjednat ani v kolektivní smlouvì.
Èást X
1. Mzda je splatná v¾dy ... dne mìsíce následujícího po vykonané práci. Pøipadne-li tento den na den pracovního klidu, vyplácí se mzda poslední pracovní den pøed tímto dnem.
2. Na základì dohody se zamìstnancem je zamìstnavatel povinen pøi výplatì mzdy, popøípadì jiných penì¾itých plnìní ve prospìch zamìstnance, po provedení pøípadných srá¾ek ze mzdy zaplatit èástku urèenou zamìstnancem na svùj náklad a nebezpeèí na jeden platební úèet urèený zamìstnancem.
3. Zamìstnavatel pøed nastoupením zamìstnance na dovolenou mu vyplatí mzdu splatnou v dobì jeho dovolené, pokud se se zamìstnancem pøedem nedohodne jinak.
4. Pøi skonèení pracovního pomìru vyplatí zamìstnavatel zamìstnanci na jeho ¾ádost mzdu za mìsíèní období, na které mu vzniklo právo, v den skonèení pracovního pomìru. Jestli¾e to neumo¾òuje technika výpoètu mezd, vyplatí zamìstnavatel mzdu nejpozdìji v nejbli¾¹ím pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skonèení pracovního pomìru.
Èást XI
1. Tento pøedpis nabývá úèinnosti dnem ..........a platí do …… Po uplynutí této doby mù¾e být zmìnìn, prodlou¾en nebo nahrazen novým pøedpisem.
2. Pøípadné zmìny pøedpisu v prùbìhu jeho úèinnosti provádí zamìstnavatel v¾dy pøedem, a to po projednání
se zamìstnanci, jich¾ se zmìna týká (v pøípadì, ¾e u zamìstnavatele nepùsobí odborová organizace).
3. Ve¹kerá opatøení podle tohoto pøedpisu jsou vedoucí zamìstnanci povinni provádìt tak, aby bylo zaruèeno rovné zacházení se v¹emi zamìstnanci a zamezeno jakékoli formì diskriminace, zejména ve vztahu mezi mu¾i a ¾enami, v souladu s ustanoveními antidiskriminaèního zákona.
4. Zamìstnanci jsou povinni v rozsahu své pùsobnosti spolupracovat s kontrolními orgány, zejména pøíslu¹ného úøadu práce a inspekce práce.
podpis zamìstnavatele
(jeho oprávnìného zástupce)
Pøíloha è. 1 – katalog prací
Podnikový katalog funkcí (pracovních èinností) zpracuje zamìstnavatel v souladu jednak s ustanovením § 110 ZP , jednak s naøízením vlády è. 567/2006 Sb. vydaným podle § 112 odst. 2 ZP , a zahrne do nìho ty funkce (pracovní èinnosti), které pou¾ívá. Takový postup pova¾uje autor za vhodnìj¹í a mnohem pøehlednìj¹í a tím i srozumitelnìj¹í ne¾ odkazy napø. na vzorový katalog prací vydaný ministerstvem práce a sociálních vìcí. Pøitom se vícekrát v praxi osvìdèilo, uvede-li zamìstnavatel pouze názvy funkcí (pracovních èinností) a jejich zaøazení do stupnì, napø. uklízeèka – 1. stupeò, øidiè nákladního vozu nad 3,5 t – 3. stupeò atd. V¾dy je v¹ak nutno pøi zpracování katalogu dbát na dodr¾ení závazných charakteristik skupin prací a pøíkladù prací ve skupinách uvedených v pøíloze k citovanému naøízení vlády. Praxe, pøi ní¾ zamìstnavatel zaøazuje své zamìstnance do skupin pouze podle vlastního uvá¾ení, ani¾ by dodr¾oval charakteristiky a pøíklady prací uvedené v této pøíloze, je nepøijatelná. Takový zamìstnavatel se vystavuje nebezpeèí pokutování kontrolním orgánem pro nedodr¾ení závazného pøedpisu. Pro názornost je dále uvedeno jako pøíklad schéma podnikového katalogu v obchodní firmì:
Pracovní èinnost Skupina prací
Provádìní bì¾ného úklidu (uklizeèka) 1
Obsluha poboèkové telefonní ústøedny (telefonistka) 2
Skladování a doplòování zbo¾í (skladník) 2
Øízení dodávkového vozidla (øidiè dodávky) 2
Práce pokladní v samoobslu¾né prodejnì (pokladní) 3
Øízení nákladního vozidla nad 3,5 t (øidiè nákladního vozu) 3
Souèástí katalogu jsou kvalifikaèní po¾adavky odborné praxe a vzdìlání, které zpracuje zamìstnavatel podle svých potøeb napø. takto:
Pro výkon práce v jednotlivých tarifních stupních se stanoví tyto orientaèní kvalifikaèní po¾adavky:
Tarifní stupeò Vzdìlání odborná praxe
1 základní za¹kolení - -
2 støední vyuèení v oboru 1 rok
3 vyuèení v oboru + zkou¹ka støedníúplné støední s maturitou 3 roky 3 roky1 rok
4 úplné støední s maturitou vysoko¹kolské 3 roky -
5 úplné støední s maturitou vysoko¹kolské 6 rokù3 roky
6 støední odborné s maturitou vysoko¹kolské 9 rokù6 rokù
7 vysoko¹kolské 9 rokù
8 vysoko¹kolské podle nároènosti, individuálnì
Zkou¹kou se rozumí úspì¹né slo¾ení závìreèné zkou¹ky po absolvování pøíslu¹ného odborného kurzu. Støedním odborným vzdìláním s maturitou se rozumí vzdìlání zakonèené úspì¹nou maturitní zkou¹kou na odborné ¹kole smìru odpovídajícího vykonávané práci. Pøi støedním vzdìlání s maturitou v¹eobecného smìru lze po¾adavek praxe prodlou¾it o …. (napø. na dvojnásobek).
Vyuèení se po¾aduje v oboru odpovídajícím vykonávané práci (napø. zámeèník). Vyuèení v jiném nebo pøíbuzném oboru lze uznat, jsou-li znalosti jím získané vyu¾itelné pro výkon dané práce.
Nesplòuje-li zamìstnanec po¾adavek vzdìlání, zvy¹uje se po¾adavek odborné praxe nejménì na dvojnásobek. O zaøazení takového zamìstnance do tarifního stupnì rozhoduje .........(kdo).
Pro pøehlednost je vhodné zapracovat tyto po¾adavky pøímo do katalogu pro jednotlivé pracovní èinnosti, tak¾e napø. pro øidièe nákladního vozu se uvede jako pøedpoklad pøíslu¹né øidièské oprávnìní. Není-li vydán podnikový katalog, je vhodné v zájmu správného rozhodování pøi pøijímání zamìstnancù a také proto, aby byla dodr¾ena zásada rovných pøíle¾itostí, zapracovat tyto po¾adavky buï do kolektivní smlouvy nebo do vnitøního pøedpisu.
Pøíloha è. 2 – mzdové formy
1. Prostá èasová mzda, pøi jejím¾ pou¾ití tvoøí výdìlek zamìstnance jeho základní tarifní mzda a pøípadné pøíplatky, se pou¾ije u ........... (napø. administrativních zamìstnancù).
2. Prémie se zamìstnancùm poskytují k základní tarifní mzdì podle prémiového øádu, který obsahuje:
úèel a zamìøení prémií vèetnì stanovení, zda jde o prémii kolektivní nebo individuální,
prémiové ukazatele, jejich¾ splnìní je rozhodné pro pøiznání prémie,
prémiovou základnu, z ní¾ se prémie vypoèítává,
vý¹i prémie a pøípadné podmínky pro její zvý¹ení, sní¾ení nebo odejmutí,
zpùsob rozdìlování kolektivní prémie,
úèinnost prémiového øádu a doba této úèinnosti.
Prémie lze poskytovat v¹em kategoriím zamìstnancù. Poznámka: prémiový øád je uveden jako samostatný vzor.
3. Úkolová mzda se poskytuje výrobním zamìstnancùm pøi splnìní podmínek pro její uplatnìní, tj. jsou vytvoøeny výkonové normy v souladu s ustanovením § 300 ZP a uplatnìní této formy neohro¾uje bezpeènost a ochranu zdraví pøi práci, na tìchto pracovi¹tích: .......................
Zamìstnanci musí být pøedem seznámeni s výkonovými normami platnými pro výkon jejich práce. (V pøípadì potøeby lze uplatnit jiné formy úkolové mzdy, napø. diferencovanou, akordní, o více èinitelích atd. V takovém pøípadì zamìstnavatel stanoví v tomto bodì pravidla pro jejich pou¾ívání.)
4. Smí¹ená mzda se uplatòuje na tìchto pracovi¹tích ..........
Pøi jejím pou¾ití:
a) zamìstnancùm pøíslu¹í za vykonanou práci jednak pevná slo¾ka mzdy ve vý¹i ... % (napø. 50) jejich tarifní mzdy a podíl na dosa¾ených…

References: § 112
 § 112
 § 79
 § 80
 § 52
 § 11
 § 11
 § 114
 § 93
 § 80
 § 114
 § 110
 § 112
 § 300