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Timestamp: 2018-11-12 23:27:48+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL AUTOMOVIL, CARAVANAS, MOTOCICLETAS, BICICLETAS Y SUS ACCESORIOS Sevilla
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL AUTOMOVIL, CARAVANAS, MOTOCICLETAS, BICICLETAS Y SUS ACCESORIOS (41000815011981) de Sevilla
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del sector de comercio del automovil, cara vanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios con vigencia del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 Convenio afectado por 21/10/2015 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del sector de comercio del automovil, cara vanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios con vigencia del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 21/10/2015 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo del sector de comercio del automovil, cara vanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios con vigencia del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 (Boletín Oficial de Sevilla núm. 224 de 21/10/2015)
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivo de Trabajo de las autoridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisio- nes paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010 de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 342/2012 de 31 de julio, que regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria única del Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, en relación con el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresas y Comercio.
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Convenio colectivo para la sector de comercio del automóvil, caravanas, moto- cicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla, suscrito por la patronal Fedeme y las Centrales Sindicales CCOO y CHTJ-UGT, con vigencia desde el 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2017.
Sevilla a 30 de julio de 2015.-El Delegado Territorial.-P.S. El Delegado del Gobierno (Decreto 342/12, artículo 18 BOJA 150, de 1 de agosto y orden Consejero CEICE 26/3/2015), Juan Carlos Raffo Camarillo.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE COMERCIO DEL AUTOMÓVIL, CARAVANAS, MOTOCICLETAS, BICICLE- TAS Y SUS ACCESORIOS DE SEVILLA
El presente Convenio será de aplicación para todas las empresas del Sector de Comercio del Automóvil, Caravanas, Motoci- cletas, Bicicletas y sus Accesorios.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas incluidas en su ámbito funcional, con excepción de lo establecido en el artículo 1.º, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del presente Convenio será de tres años, desde el 1 de enero de 2015, al 31 de diciembre del 2017.
Artículo 5.º Prórroga.
Artículo 6.º Normas subsidiarias.
CAPÍTULO II.- ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO.
La jornada laboral durante la vigencia del Convenio Colectivo será de 1.817 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Mañana: De 9,00 a 13,30 horas.
Tarde: De 16,00 a 19,00 horas.
Sábados: De 9,00 a 13,00 horas.
Tarde: De 16,30 a 19,30 horas.
Sábados de junio y septiembre:
Los sábados de los meses de Julio y Agosto comprendidos en el ámbito temporal del presente Convenio no serán laborables, permaneciendo cerrados los establecimientos.
Se considerarán festivas todas las tardes de los días de Feria de Sevilla capital y la jornada de la mañana del sábado de Feria.
En las localidades de la provincia se consideraran festivos, salvo acuerdo en contrario, las tardes de la Feria oficial de la localidad.
Asimismo, serán festivos el Jueves, Viernes y Sábado Santos.
Con el fin de preservar el empleo, desde el 1 de enero de 2015 las empresas dispondrán de 200 horas al año de trabajo efectivo por trabajador/trabajadora-año dentro de la jornada anual pactada, de libre disposición y distribución irregular a criterio de la Empresa, ajustándose ésta, en todo caso, a las siguientes reglas:
2. Supletoriamente se harán turnos rotativos por orden de antigüedad, eligiendo el 1º año el de más antigüedad en la empresa, el 2º el siguiente en antigüedad y así sucesivamente.
Los trabajadores/trabajadoras que por necesidades de la empresa, siempre y cuando estas necesidades no vengan determinadas por enfermedad, accidente, licencias forzosas, o cualesquiera otras ausencias de trabajadores/trabajadoras no imputables a la empresa, se vean obligados a disfrutar las vacaciones fuera del período citado anteriormente, serán compensados por la empresa con una bolsa de vacaciones cifrada en 72,55 euros.
La cantidad fijada en concepto de bolsa de vacaciones se incrementará en los años 2016 y 2017, respectivamente, según los aumentos pactados para los salarios.
Artículo 9.º Licencias retribuidas.
De conformidad con lo previsto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador/trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o a la trabajadora afectado o afectada a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador o a la trabajadora, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
g) Un día por bautizo, comunión o boda de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, sólo en el supuesto de que el evento familiar coincida en día laborable para la empresa.
h) Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 23 del ET, los trabajadores y las trabajadoras con al menos un año de anti- güedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años.
El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador/trabajadora pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador/ trabajadora y el empresario.
Igualmente, se establece la posibilidad de que quien ejerza el permiso de lactancia pueda acumularlo en jornadas completas. A tal efecto, la empresa vendrá obligada a acceder a la citada acumulación cuando así lo solicite la trabajadora o trabajador que lo ejerza.
4-Bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a conti- nuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo
Artículo 10.º Movilidad geográfica.
A los efectos previstos en el artículo 40 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y para propiciar una mayor seguridad jurídica de las partes, se identifica como una causa organizativa de las enumeradas en la Ley, la existencia de una vacante en la que se desarrolle la misma función o actividad profesional en el centro de trabajo de destino al que vaya a trasladarse al trabajador afectado o a la traba- jadora afectada. Lo anterior solo será aplicable para las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.
Artículo 11.º Trabajadores/as con discapacidad.
Los trabajadores y las trabajadoras afectados o afectadas por una discapacidad deberán ser acoplados a otra actividad distinta dentro de las empresas, siempre que existiere vacante un puesto adecuado a su aptitud y percibiendo un salario consecuente a la nueva actividad.
Artículo 12.º Prendas de trabajo.
A todos los trabajadores/trabajadoras clasificados en el Grupo 5 como dependientes y en el Grupo 7 como mozos, se les entre- gará dos uniformes cada año, para ser utilizados precisamente durante su trabajo.
Artículo 13.º Clasificación profesional de dependiente.
El primer año de vigencia del Convenio Colectivo, 1 de enero a 31 de diciembre 2015, los salarios se incrementarán en un porcentaje igual al 0,8%, según tablas salariales adjuntas, anexos I y II.
El segundo año de vigencia del Convenio, 1 enero a 31 diciembre de 2016, los salarios se incrementarán en un porcentaje igual al 0,9%.
El tercer año de vigencia del Convenio, 1 enero a 31 diciembre de 2017, los salarios se incrementarán en un porcentaje igual al 1%.
Los citados incrementos salariales se pactan con carácter definitivo y no sufrirán modificaciones durante la vigencia del Convenio.
Todos los conceptos salariales y extra salariales previstos en el Convenio se incrementarán, igualmente en los porcentajes precitados.
Los atrasos devengados desde el día 1 de enero de 2015 se abonarán en un plazo de 3 meses a contar desde la firma del Con- venio Colectivo.
Artículo 15.º Antigüedad.
El personal comprendido en el presente Convenio, percibirá como complemento salarial aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5% del salario base que le corresponda según Grupo Profesional y categoría en la que esté clasificado.
Se pacta expresamente que el tope antigüedad será de tres cuatrienios.
Las partes expresamente pactan la supresión del complemento salarial de antigüedad para todo el personal contratado con ca- rácter indefinido a partir del día 24 de noviembre de 1997.
Artículo 16.º Pagas extraordinarias.
Artículo 17.º Salario nuevo ingreso.
Como medida de mejora de la empleabilidad de los trabajadores del Sector del Comercio del Automóvil, Caravanas, Motoci- cletas, Bicicletas y sus Accesorios de la provincia de Sevilla, y teniendo en cuenta el tiempo necesario para la adecuación progresiva de los conocimientos y habilidades de los trabajadores y las trabajadoras a los requerimientos del puesto de trabajo al que acceden, las partes acuerdan fijar un salario de nuevo ingreso, de carácter temporal, que retribuirá la contratación inicial del empleado.
A partir de la fecha de la firma del presente Texto Articulado se fija un Salario de Nuevo Ingreso, establecido en el Anexo IV para cada uno de los Grupos profesionales por el período máximo determinado en dicho Anexo de acuerdo con el Grupo profesional asignado. Este salario no será de aplicación cuando el trabajador o la trabajadora hubiera estado vinculado laboralmente a la empresa o grupo de empresas con carácter previo por un contrato indefinido, temporal o de puesta a disposición.
Artículo 18.º Dietas y viajes.
- Si el trabajador o la trabajadora realiza las dos comidas principales fuera del municipio de la empresa será de 21,02 euros por día.
- Si el trabajador o la trabajadora, además, de realiza las dos comidas principales se ve obligado a pernoctar fuera del municipio de la empresa será de 24, 19 euros por día, sin que pueda acumularse con la cantidad anterior.
- Cuando el trabajador o la trabajadora realice una sola comida fuera del municipio de la empresa, percibirá la cantidad de 8,38 euros/ día.
En los casos de enfermedad común o profesional y accidente no laboral, debidamente acreditados por la Seguridad Social, los trabajadores y las trabajadoras percibirán en concepto de prestaciones el 70 % del importe íntegro de las retribuciones durante los tres primeros días, el 90% de las mismas desde el día 3 hasta el 21, ambos inclusive; y el 100% de las retribuciones hasta los 12 meses.
En caso de I.T. derivada de accidente de trabajo las empresas abonarán el 100% de la base reguladora desde el primer día hasta los 12 meses.
Artículo 20.º Indemnización por cese.
Artículo 21.º Plus de transporte.
Con el objetivo de compensar al trabajador/trabajadora por los gastos que le ocasione acudir desde su domicilio al lugar de trabajo, los trabajadores y las trabajadoras percibirán, con carácter extrasalarial, cualquiera que sea su Grupo Profesional y desde la fecha del 1 de enero de 2015 en concepto de plus de transporte, la cantidad de 0,29 euros por día efectivo de trabajo en el año 2015.
Las cantidades devengadas por tal concepto se abonarán a los trabajadores y trabajadoras en las nóminas correspondientes a los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
Artículo 22.º Seguro de vida.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, concertarán una póliza de seguros que cubra las indemnizaciones que a con- tinuación se exponen a los herederos legales del trabajador y de las trabajadoras. En su defecto, a aquellos que previamente el mismo hubiera designado:
- Pago de un capital de 10.000,00 euros en caso de fallecimiento del trabajador o de la trabajadora, bien sea por enfermedad, muerte natural o accidente, sea o no de carácter laboral.
- Pago de 10.000,00 euros al serle declarado al trabajador o a la trabajadora una invalidez permanente absoluta por el organismo competente, tanto por causa debida a enfermedad común o a accidente.
Artículo 23.º Ayuda por permanencia en determinados grupos profesionales y categorías.
Artículo 24.º Descuento por compras.
Artículo 25.º Periodo de prueba.
Artículo 26.º Contratación eventual.
En los supuestos contemplados en el Art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, el contrato podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Artículo 27.º Contrato de formación y aprendizaje.
El contrato de formación y aprendizaje se regirá por lo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, y tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores y de las trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema edu- cativo.
Artículo 28.º Finiquitos.
Artículo 29.º Incentivos a la contratación.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la orden de 21 de julio de 2005 (BOJA núm. 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA núm. 122, de 24 de junio).
Artículo 30.º Cuota sindical.
Artículo 31.º Asamblea.
Artículo 32.º Acumulación de horas sindicales.
Los créditos de horas sindicales establecidos en el apartado E del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores podrán acumular- se en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o de los Delegados de Personal siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
1.- Cada delegado o delegada de personal o miembro del Comité de Empresa podrá ceder el 100 % de su crédito mensual, sin rebasar su máximo total.
2.- El mínimo a recibir por cada beneficiario será de cinco horas.
CAPÍTULO VI. ADMINISTRACION E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO.
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Paritaria como Órgano de Interpretación y Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio , de mediación y arbitraje en las relaciones laborales de carácter colectivo entre empresa y traba- jador/trabajadora, así como para la emisión de informes y dictámenes, realización de estudios y actividades formativas.
La Comisión Paritaria estará compuesta de forma paritaria por cuatro representantes de los Sindicatos firmantes y otros cuatro de Fedeme.
La Comisión Paritaria constituirá, para asuntos concretos de su competencia, Comisiones de Trabajo específicos. A estos efec- tos, se acuerdan constituir las siguientes Comisiones de Trabajo:
33.2.1 Para desarrollo de los acuerdos sobre Clasificación Profesional.
33.2.2. Salud Laboral.
33.2.3. Jubilación y Política de Empleo.
33.3. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgarán dicha calificación las partes firmantes del presente Convenio, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 33.4.
La Comisión Paritaria resolverá en plazo de 10 días a partir de su presentación, los asuntos calificados como ordinarios, y en 7 días los calificados como extraordinarios. Los acuerdos se adoptarán por mayoría y, en caso de discrepancia, se someterán a la Jurisdicción u organismo competente.
33.4. Funciones
2.º Emisión de informes.- Con el fin de mejorar el nivel de relaciones laborales en el sector, armonizando los puntos de vista de trabajador/trabajadora y Empresa a través del diálogo y entendimiento, la Comisión Paritaria emitirá preceptivamente informe, con carácter general para todas aquellas cuestiones laborales de discrepancia colectiva que puedan suscitarse en el seno de las empresas afectadas por el presente Convenio, y que de acuerdo con la Legislación vigente corresponde resolver a la Autoridad Laboral, tanto de la Administración Autonómica como de la Administración Nacional.
Estos supuestos revestirán el carácter de extraordinarios a los efectos del plazo contemplado en artículo 33.3.
33.5. La Comisión Paritaria podrá suscribir acuerdos de cooperación con la Administración Pública en general o entidades públicas o privadas, así como obtener recursos y recibir financiación de las citadas instituciones para la realización de los fines que le son propios, ello mediante el correspondiente apoderamiento por las Organizaciones firmantes.
Artículo 34.º Comisión paritaria sobre clasificación profesional.
Se constituye la Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional que garantizará la aplicación, interpretación, arbitraje, con- ciliación y vigilancia del sistema de Clasificación Profesional, basado en Grupos Profesionales del Convenio Colectivo de Comercio del Automóvil, Caravanas, Motocicletas, Bicicletas y sus Accesorios de la provincia de Sevilla.
Cualquier conflicto y/o discrepancia que pueda surgir entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Traba- jadores en la aplicación del sistema de Grupos Profesionales, deberá someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 días, desde la fecha en que esta Co- misión tenga conocimiento de la misma, en el supuesto de no recibir contestación en el plazo previsto, se dará por cumplimentado este trámite, debiendo el/los interesados acreditar a tal efecto, mediante certificación expedida por el Secretario, conforme no se ha produ- cido resolución, pudiendo las partes, a partir de ese momento, acudir a las instancias que estimen conveniente.
Dicha Comisión Paritaria estará compuesta por una Presidencia, una Secretaría y por un máximo de 8 miembros, entre repre- sentantes de la Organización empresarial Fedeme y representantes de las Organizaciones Sindicales CC.OO y UGT, así como de los asesores que se estimen necesarios por las partes. Se levantará acta de los acuerdos que se tomen en la misma.
Artículo 35.º Interpretación y aclaración.
Las cuestiones que deriven de la interpretación o aplicación del presente Convenio se resolverán sometiendo el punto litigioso a la jurisdicción y organismo que corresponda legalmente, de acuerdo con las normas en vigor, cuando se produzca la posible discrepancia, comprometiéndose Fedeme y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T. firmantes del presente Convenio a intentar previamente una conciliación en todos los casos antes de iniciar cualquier acción judicial, en sede de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo regulada en el artículo núm.33 del presente Texto Articulado.
Artículo 36.º Indivisibilidad del convenio.
Artículo 37. Los trabajadores, trabajadoras y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante las Comisiones Paritarias, se someterán a los procedimientos del Sercla para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de clasificación profesional, movilidad funcional, traba- jos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; movilidad geográfica, período de disfrute de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada, incluidas reducciones vinculadas con el cuidado de hijos y familiares, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el Sercla para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Inter- profesional sobre Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, de 7 de enero de 2015.
Artículo 38.º Jubilación parcial.
Las madres trabajadoras tendrán derecho al periodo de excedencia que regula el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 46.3.
Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto de trabajo, debiendo las empresas, si lo estiman oportuno y durante el indicado periodo, sustituir a la madre trabajadora por otro trabajador por el tiempo que dure la situación de excedencia contemplada, mediante el pertinente contrato de interinidad.
Artículo 40.º Formación profesional.
Las partes signatarias del presente acuerdo, conscientes de la necesidad de procurar una idónea formación profesional de los trabajadores y las trabajadoras del sector que redunde en beneficio de las empresas y de ellos mismos, consideran conveniente estable- cer a través de la Comisión Paritaria del Convenio un canal de información de los distintos sistemas de formación profesional existentes en el actualidad, para lograr los fines indicados. Por ello, la Comisión Paritaria arbitrará lo necesario para procurar en todo momento la mayor información posible sobre los distintos cursos o sistemas de formación profesional para los trabajadores y las trabajadoras del Sector, que, en cualquier caso, siempre tendrán carácter voluntario en su realización, tanto para la Empresa como para los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 41.º Vigilancia de la salud.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador o trabajadora preste su consentimiento. De este carácter volun- tario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras o para verificar que el estado de salud del trabajador/trabajadora puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Las medidas de vigilancia y control de salud de los trabajadores y trabajadoras se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador/trabajadora y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores/ trabajadoras afectados.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicios del trabajador/trabajadora.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas y órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informa- dos de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador/ trabajadora para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Artículo 42.º Inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo, que afecten a las siguientes materias:
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los suje- tos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones señalados en el mismo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en Convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuer- do deberá ser notificado a la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo.
Artículo 43.º Repartidor/ repartidora con ciclomotor.
1. Definición: Es el trabajador o trabajadora de edad comprendida entre los 16 y los 20 años, que se le contrata para trans- portar mercancías con motocicletas o ciclomotores, para los que no sean necesario la obtención del permiso de conducción clase A-1, debiendo estar habilitado mediante la correspondiente autorización administrativa; con la obligación de dirigir el acondicionamiento de la carga, debiendo participar activamente tanto en ésta como en la recepción y preparación de pedidos que ha de transportar, conduciendo los bultos desde el lugar en que se encuentren hasta la motocicleta y desde ésta hasta el punto de entrega de los referidos bultos.
Si se le exigiere, deberá dar un parte diario por escrito del servicio efectuado, de las incidencias que se produjeran y del estado de la motocicleta. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen por el empresario.
f) Deberá comunicar al empresario cualquier anomalía que hubiera detectado en el funcionamiento de la motocicleta o ciclo- motor para proceder a su inmediata reparación.
3. Obligaciones de los empresarios:
b) En ningún caso podrá exigir que el trabajador/trabajadora cumpla con el servicio de reparto y, consecuentemente, de entre-
ga de mercancía en tiempos que no tengan en cuenta las limitaciones y circunstancias que vengan impuestas por la realidad del tráfico y normas de circulación.
d) Deberá dotar al trabajador/trabajadora del calzado y vestimenta adecuada para la conducción de motocicletas y que le protejan de las inclemencias del tiempo.
A cuyo efecto se establece que en invierno deberá proporcionar al trabajador/tra- bajadora una prenda de abrigo (plumas, anorak, etc.) y un pantalón impermeabilizado que le protejan del frío y de la lluvia, así como dos monos o similares de invierno y calzado adecuado que le proteja de la humedad y de los golpes. Asimismo, se establece que en verano vendrá obligado a proveer al trabajador/trabajadora de dos monos de tejido adecuado a esta época del año, así como calzado adecuado para la conducción del vehículo y que le proteja de los posibles golpes.
f) Asimismo deberá proporcionar al trabajador/trabajadora de guantes protectores adecuados para la conducción de motocicletas y casco homologado con visera. Por razones de seguridad e higiene, estos complementos serán individuales para cada trabajador/trabajadora.
Será el establecido para esta categoría en la tabla salarial anexa.
A la finalización de la vigencia del Convenio Colectivo las partes negociadoras estudiarán el comportamiento de la tasa de variación anual del IPC general español durante la vigencia del mismo. Así, en el supuesto de que la suma del IPC de cada uno de estos tres años 2015, 2016, 2017, arrojara un resultado superior al 4% (operación en la que los índices negativos, en caso de existir, serán restados a los positivos), el exceso sobre el precitado 4% será valorado por las partes a los efectos de la negociación en el marco del próximo Convenio.
Cuadro de retribuciones aplicables durante el año 2015 (0,8%)
16.504,16 €
14.693,28 €
13.641,76 €
18.025,60 €
16.125,60 €
15.745,12 €
13.931,68 €
13.475,52 €
13.639,68 €
13.391,20 €
14.729,60 €
12.398,56 €
15.148,96 €
12.564,16 €
14.123,36 €
14.232,48 €
13.273,12 €
12.683,84 €
12.349,28 €
9.208,96 €
9.565,76 €
GRUPO PRIMERO: Salario anual (euros)
Repartidor 17 años
«Salario nuevo ingreso» en el Convenio colectivo Provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas motocicletas, y sus accesorios de Sevilla» Grupo profesional Duración periodo de adaptación Salario nuevo ingreso 1 12 Primeros meses 85% de la retribución fijada en el anexo I correspondiente a cada anualidad.
85% de la retribución fijada en el anexo I correspondiente a cada anualidad.
85% de la retribución fijada en el anexo I correspondiente a cada anualidad

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 18
 artículo 1

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 9
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 23

Artículo 10
 artículo 40

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 11

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 68
 artículo 33
 artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 Resolución 

Artículo 38
 artículo 46

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 41

Artículo 43