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Timestamp: 2016-10-25 10:18:12+00:00

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⭐CONTENUTI FORMATIVI A CARATTERE PROFESSIONALIZZANTE DI TIPO TECNICO SCIENTIFICO ED OPERATIVO PER GLI APPRENDISTI DEI SETTORI TERZIARIO DISTRIBUZIONE
Geronima De Angelis
1 CONTENUTI FORMATIVI A CARATTERE PROFESSIONALIZZANTE DI TIPO TECNICO SCIENTIFICO ED OPERATIVO PER GLI APPRENDISTI DEI SETTORI TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI E TURISMO 7 gennaio 20022 LO SCENARIO Multidimensionalità dei ruoli e autonomia operativa costituiscono il tratto caratteristico che segna l evoluzione delle professioni nel settore del terziario, della distribuzione dei servizi e del turismo. In particolare: - le tradizionali funzioni aziendali, pur rimanendo alla base del disegno formale della organizzazione, vengono nei fatti ridisegnate secondo una logica di processo unitario incentrato sulle attività che creano valore per la clientela; - è frequente l accorpamento di alcune figure professionali tradizionali e/o l attribuzione in capo alla medesima persona di un articolato insieme di compiti e mansioni, anche relativi a famiglie professionali sostanzialmente differenti tra loro; - la scala gerarchica tende ad essere compressa in un organigramma piatto, al cui interno il lavoro è svolto da gruppi di persone che operano con grande autonomia e sono assistiti da pochi responsabili funzionali. Si afferma quindi l esigenza di una managerialità diffusa, indotta dalla necessità di gestire in tempo reale il rapporto con il cliente, il quale partecipa alle attività aziendali e, al loro interno, assume un ruolo attivo e condizionante. Tale esigenza concorre a determinare le competenze necessarie per lo svolgimento della prestazione e, orienta, di conseguenza, la predisposizione dell offerta formativa. Nel contempo, l incubazione di managerialità costituisce per il lavoratore garanzia di occupabilità e apre la strada ad un percorso di carriera orientato alla crescita professionale, rispetto al quale il rapporto di apprendistato costituisce la naturale soglia di ingresso. 7 gennaio3 IL QUADRO NORMATIVO Il decreto ministeriale 8 aprile prevede l articolazione dei contenuti delle attività formative per gli apprendisti in contenuti a carattere trasversale e contenuti a carattere professionalizzante di tipo tecnico scientifico ed operativo differenziati in funzione delle singole figure professionali. I contenuti a carattere trasversale sono individuati dall articolo 1 del decreto ministeriale 20 maggio 1999: ACCOGLIENZA, VALUTAZIONE DEL LIVELLO DI INGRESSO E DEFINIZIONE DEL PATTO FORMATIVO COMPETENZE RELAZIONALI ORGANIZZAZIONE ED ECONOMIA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO SICUREZZA SUL LAVORO (MISURE COLLETTIVE) Conoscere e condividere gli obiettivi e i contenuti dell attività formativa; Saper effettuare l autovalutazione delle competenze possedute e dei fabbisogni formativi. Valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed al ruolo professionale; Comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); Analizzare e risolvere situazioni problematiche; Definire la propria collocazione nell ambito di una struttura organizzativa. Conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell impresa; Conoscere i principali elementi economici e commerciali dell impresa: - le condizioni e i fattori di redditività dell impresa (produttività, efficacia ed efficienza); - il contesto di riferimento di un impresa (forniture, reti, mercato, moneta europea, ecc.); Sviluppare competenze imprenditive e di autoimprenditorialità anche in forma associata. Conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali; Conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori; Conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo di lavoro. Conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; Conoscere i principali fattori di rischio; Conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione. 1 articolo 2, comma 1, lettera b), decreto ministeriale 8 aprile 1998, in Gazzetta Ufficiale 14 maggio 1998, n gennaio4 Ai sensi dell articolo 2 del decreto ministeriale 20 maggio 1999, i contenuti a carattere professionalizzante devono essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi formativi 2 : - conoscere i prodotti e servizi di settore e il contesto aziendale; - conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità; - conoscere e saper utilizzare le tecniche e i metodi di lavoro; - conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro); - conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela ambientale; - conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto. Lo stesso provvedimento stabilisce che nella costruzione dei percorsi formativi si tenga conto dei diversi processi di lavorazione cui fa riferimento la professionalità dell'apprendista 3. 2 articolo 2, comma 1, decreto ministeriale 20 maggio 1999, In Gazzetta Ufficiale 15 giugno 1999, n articolo 2, comma 2, decreto ministeriale 20 maggio gennaio5 L ATTUAZIONE Il CCNL Terziario 20 settembre 1999 e il CCNL Turismo 22 gennaio 1999 prevedono la possibilità di instaurare rapporti di apprendistato per il conseguimento di oltre cento qualifiche 4. Ne consegue una sostanziale impraticabilità di una trasposizione secca del disposto normativo, basata sull organizzazione di una specifica offerta formativa per ciascuna di tali qualifiche. La concreta realizzazione di tale ipotesi è ostacolata da tutta una serie di vincoli, riconducibili sia ai soggetti cui compete l attivazione dell offerta, sia all ampia articolazione della domanda ed alle caratteristiche strutturali dei settori 5. Occorre peraltro ricordare che l apprendimento esterno al luogo di lavoro costituisce solo una parte del percorso formativo in alternanza, fondato sul costante rafforzamento ed ampliamento delle competenze mediante l esercizio delle stesse nell attività lavorativa. Si è pertanto ritenuto opportuno proporre l aggregazione dei potenziali destinatari in famiglie omogenee 6, articolate su più livelli: il settore 7, l area di attività 8, il profilo tipo 9. 4 per il CCNL del terziario: tutte le figure professionali del 3 e 4 livello, quasi tutte del 5 livello ed alcune del 6 e del 2 livello; per il CCNL del turismo si tratta di tutte le figure professionali inquadrate nei livelli 3, 4, 5 e 6 S e di alcune figure inquadrate nel livello 6; per brevità, se ne omette l elencazione, rinviando alla lettura del testo contrattuale 5 prevalenza di piccole e medie imprese, ridotto numero medio di dipendenti, elevate fluttuazioni stagionali dell attività, svolgimento dell attività lavorativa su ciclo continuo, etc. 6 i confini di tali gruppi sono stati tracciati assumendo a riferimento le principali aree in cui si articola l attività aziendale; si è inoltre avuto cura di privilegiare le attività in cui attualmente si registra il maggior addensamento del personale dipendente 7 sono stati individuati due settori: Turismo e Terziario distribuzione e servizi 8 sono state individuate le seguenti aree di attività: per il settore Turismo: alimenti e bevande, ricevimento e piani, servizi generali, promozione e commercializzazione, intrattenimento e wellness; per il settore Terziario distribuzione e servizi: front office e funzioni ausiliarie, servizi generali, promozione e commercializzazione 9 sono stati individuati 14 profili tipo per il settore Turismo e 7 profili tipo per il settore Terziario, distribuzione e servizi; ciascun profilo comprende una pluralità di qualifiche, intendendosi per tali quelle individuate dal sistema di classificazione del personale previsto dai rispettivi contratti collettivi nazionali di lavoro 7 gennaio6 Per le competenze di carattere trasversale, si prevede l attivazione di un percorso formativo omogeneo per tutti i lavoratori di ciascuno dei due settori. Per i contenuti a carattere professionalizzante una parte del percorso formativo sarà riferita ai settori, una parte sarà riferita alle specifiche aree di attività; una parte agli specifici profili tipo. Le competenze indicate non sostituiscono né esauriscono gli obiettivi formativi indicati dal decreto ministeriale 20 maggio Per ogni profilo sono state indicate le competenze chiave, astenendosi dal definire nel dettaglio le competenze richieste da ogni qualifica. Tale dettaglio comporta un approfondimento che è rinviato al momento della progettazione operativa dei percorsi formativi. E inoltre doveroso precisare che la sintesi proposta non esaurisce il vasto insieme delle professionalità che abitano l universo dei settori considerati, né consenta di cogliere pienamente la natura delle trasformazioni organizzative in atto. Al riguardo, si evidenzia la necessità di approfondire i temi inerenti la personalizzazione dei percorsi formativi, prevedendo che l apprendista e l impresa possano scegliere di aggregare in forma diversa le competenze da sviluppare, in ragione delle proprie specifiche esigenze 10. Normalmente i gruppi classe saranno composti per profilo tipo. In caso di insufficiente numero di apprendisti, i gruppi classe potranno essere composti per area di attività (nell ambito del settore di appartenenza). 10 in particolare, crediti, deficit formativi ed organizzazione dei processi lavorativi 7 gennaio7 Inoltre, si suggerisce che possa essere prevista la suddivisione dell aula in sottogruppi che effettueranno attività di project work, consentendo in tal modo l'approfondimento rispetto al profilo tipo e/o alla qualifica di riferimento. Alcune delle qualifiche considerate sono comuni a più settori produttivi. Può quindi rendersi necessario inserire nel medesimo gruppo aula apprendisti che, pur provenendo da settori produttivi diversi, abbiano qualifiche affini. In tal caso, una parte del percorso formativo dovrà comunque essere dedicata alle competenze tipiche del settore e dell area di provenienza. Si sottolinea, infine, che il presente documento è stato elaborato solo a fini formativi e, pertanto, la delimitazione delle aree di attività, l individuazione dei profili tipo, i raggruppamenti delle qualifiche e la declinazione delle relative competenze non producono alcun effetto sui contratti individuali e collettivi di lavoro. 7 gennaio8 IL PIANO ORARIO Si riporta di seguito lo schema di piano orario curricolare. monte ore annuale % sul totale totale % contenuti a carattere trasversale % contenuti a carattere professionalizzante 13 - di settore - di area - di profilo 78 65% In proposito, si ricorda che ai sensi dell articolo 16, comma 2, della legge 24 giugno 1997, n. 196, per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto all'attività da svolgere, è previsto un impegno formativo ridotto. La materia ha costituito oggetto di una specifica valutazione delle parti sociali stipulanti i CCNL Turismo 14 e Terziario 15, che hanno disciplinato l impegno formativo dell apprendista sulla base del titolo di studio posseduto. Trattandosi di un impegno annuale, i relativi valori devono essere ovviamente riproporzionati in relazione alla durata dei rapporti di apprendistato. Il caso interessa, in particolare, i rapporti di lavoro stagionale articolo 16, comma 2, legge 24 giugno 1997, n. 196, in Supplemento Ordinario alla Gazzetta Ufficiale 4 luglio 1997, n la quantificazione è operata dall articolo 2, comma 2, decreto ministeriale 8 aprile 1998, in Gazzetta Ufficiale 14 maggio 1998, n la quantificazione è operata dall articolo 2, comma 2, decreto ministeriale 8 aprile 1998, in Gazzetta Ufficiale 14 maggio 1998, n articolo 57 CCNL Turismo 22 gennaio articolo 28 ter CCNL Terziario, distribuzione e servizi 20 settembre si ricorda che, ai sensi del comma 4 dell articolo 21 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, per le imprese che svolgono la propria attività in cicli stagionali i contratti collettivi di lavoro di categoria possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato. 7 gennaio9 SETTORE AREA DI ATTIVITA' PROFILO TIPO QUALIFICHE (elenco esemplificativo) front - office e funzioni ausiliarie addetto food addetto no food commesso di rosticceria, macellaio specializzato provetto,... commesso di libreria, addetto alla vendita di autoveicoli, addetto amministrativo contabile, fatturista, stenodattilografo, terziario distribuzione servizi servizi generali addetto manutenzione / assistenza addetto logistica / gestione magazzino food operaio specializzato, addetto al collaudo, addetto al controllo e verifica merci, magazziniere, addetto logistica / gestione magazzino no food operaio qualificato, magazziniere, promozione e commercializzazione addetto al servizio vetrinista, propagandista scientifico, rilevatore di mercato, 7 gennaio10 PROFILO TIPO QUALIFICHE AREA DI ATTIVITA SETTORE ADDETTO FOOD (E FUNZIONI AUSILIARIE) Addetto ai negozi o filiali di esposizioni Addetto al centralino telefonico Aiuto commesso nelle aziende di vendita di prodotti dell alimentazione generale Aiuto Banconiere spacci di carne Addetto al controllo delle vendite Preparatore di commissioni Cassiere Comune Commesso alla vendita al pubblico Commesso di rosticceria, friggitoria e gastronomia Banconiere di spacci di carne Specialista di macelleria, gastronomia, salumeria, pescheria, formaggi, pasticceria, anche con funzioni di vendita Addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a integrale libero servizio Magazziniere anche con funzioni di vendita Commesso specializzato provetto anche nel settore alimentare Macellaio specializzato provetto Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione Front office e funzioni ausiliarie (aziende food) Terziario distribuzione servizi COMPETENZE DI SETTORE Conoscere le caratteristiche del settore Conoscere l impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali ed il contesto in cui opera Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di prevenzione e protezione dagli incendi Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto 7 gennaio11 COMPETENZE DI AREA Conoscere il ruolo della propria area di attività all interno del processo di produzione e di erogazione del servizio Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità ed alla soddisfazione del cliente Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie dell area di attività Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione Conoscere i sistemi di tutela del consumatore Conoscere e saper utilizzare le principali tecniche di comunicazione finalizzate alla relazione con il cliente Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera in modo da sostenere conversazioni brevi ed elementari COMPETENZE DI PROFILO Riconoscere il proprio ruolo all interno del contesto aziendale e del processo di erogazione del servizio Conoscere e saper utilizzare le tecniche relative alle varie fasi della vendita Saper condurre una conversazione in lingua straniera finalizzata alle operazioni di vendita Conoscere la merceologia alimentare Conoscere e saper applicare le procedure stabilite per l approvvigionamento, l uso e la conservazione di strumenti, dotazioni, materiali Leggere ed interpretare la documentazione tecnica Conoscere e saper utilizzare i materiali (materie prime, semi-lavorati, prodotti finiti) Saper riconoscere le specifiche di qualità e le criticità dei prodotti Saper trattare e conservare gli alimenti anche secondo le norme haccp Conoscere e saper utilizzare le tecniche di lay-out Saper utilizzare i principali software applicativi Saper organizzare gli spazi di lavoro in modo razionale Saper gestire le comunicazioni dirette e telefoniche Conoscere e saper utilizzare i diversi sistemi di pagamento e di incasso Conoscere e saper applicare le norme sulla etichettatura e marcatura dei prodotti Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale 7 gennaio12 PROFILO TIPO QUALIFICHE AREA DI ATTIVITA SETTORE ADDETTO NO FOOD Dimostratore Informatore negli Istituti di informazioni commerciali Addetto di biblioteca circolante Addetto ai negozi o filiali di esposizioni Addetto al centralino telefonico Cassiere Comune Astatore Commesso alla vendita al pubblico Estetista, anche con funzioni di vendita Addetto al ricevimento ed esecuzione mansioni di bordo Telefonista addetto agli ordini nei magazzini di ingrosso medicinali, con conoscenza delle specialità farmaceutiche anche con digitazione del calcolatore Pompista specializzato Commesso stimatore di gioielleria Commesso di libreria Addetto alla vendita di autoveicoli con funzioni di stima dell usato Sportellista nelle concessionarie di pubblicità Commesso specializzato provetto Addetto al controllo delle vendite Preparatore di commissioni Addetto alla materiale distribuzione di giornali e di riviste nelle agenzie giornalistiche Addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a integrale libero servizio Magazziniere anche con funzioni di vendita Allestitore di commissioni nei magazzini all ingrosso medicinali con conoscenza delle specialità farmaceutiche Ottico diplomato Meccanico ortopedico ed ernista munito di patente Tecnico chimico anche con funzioni di vendita nel settore commercio chimico Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione Front office e funzioni ausiliarie (aziende no food) Terziario distribuzione servizi 7 gennaio13 COMPETENZE DI SETTORE Conoscere le caratteristiche del settore Conoscere l impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali ed il contesto in cui opera Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di prevenzione e protezione dagli incendi Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto COMPETENZE DI AREA Conoscere il ruolo della propria area di attività all interno del processo di produzione e di erogazione del servizio Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità ed alla soddisfazione del cliente Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie dell area di attività Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione Conoscere i sistemi di tutela del consumatore Conoscere e saper utilizzare le principali tecniche di comunicazione finalizzate alla relazione con il cliente Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera in modo da sostenere conversazioni brevi ed elementari 7 gennaio14 COMPETENZE DI PROFILO Riconoscere il proprio ruolo all interno del contesto aziendale e del processo di erogazione del servizio Conoscere la merceologia Conoscere e saper applicare le procedure stabilite per l approvvigionamento, l uso e la conservazione di strumenti, dotazioni, materiali Leggere ed interpretare la documentazione tecnica Conoscere e saper utilizzare i materiali (materie prime, semi-lavorati, prodotti finiti) Conoscere le specifiche di qualità e le criticità dei prodotti Conoscere e saper utilizzare tecniche di lay-out Saper utilizzare i principali software applicativi Saper organizzare gli spazi di lavoro in modo razionale Saper gestire le comunicazioni dirette e telefoniche Conoscere e saper utilizzare i diversi sistemi di pagamento e di incasso Conoscere e saper applicare le norme sulla etichettatura e marcatura dei prodotti Conoscere e saper utilizzare le tecniche relative alle varie fasi della vendita Saper condurre una conversazione in lingua straniera finalizzata alle operazioni di vendita Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale 7 gennaio15 PROFILO TIPO QUALIFICHE AREA DI ATTIVITA SETTORE ADDETTO AMMINISTRATIVO Fatturista Dattilografo Archivista, protocollista Schedarista Codificatore Operatore di macchine perforatrici e verificatrici Contabile d ordine Controllore di settore tecnico di CED, compreso il settore delle TLC Stenodattilografo; addetto a mansioni d ordine di segreteria Steno-dattilografo in lingue estere Operatore di elaboratore con controllo di flusso Schedulatore flussista Contabile/impiegato amministrativo Programmatore e minutatore di programmi Corrispondente di concetto con o senza conoscenze di lingue estere Operatore meccanografico Esattore Traduttore adibito alle sole traduzioni scritte Addetto a pratiche doganali e valutarie Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione Servizi generali Terziario distribuzione servizi COMPETENZE DI SETTORE Conoscere le caratteristiche del settore Conoscere l impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali ed il contesto in cui opera Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di prevenzione e protezione dagli incendi Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto 7 gennaio16 COMPETENZE DI AREA Conoscere il ruolo della propria area di attività all interno del processo di produzione e di erogazione del servizio Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie dell area di attività Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera in modo da interpretare e redigere documenti amministrativi. COMPETENZE DI PROFILO Riconoscere il proprio ruolo all interno del contesto aziendale e del processo di erogazione del servizio Saper utilizzare lo strumento informatico e i principali software applicativi per le operazioni di calcolo e di videoscrittura Conoscere e saper utilizzare i diversi sistemi di pagamento e di incasso Conoscere e saper applicare le normative sulla privacy Conoscere e saper applicare principi, metodi e tecniche di contabilità generale e analitica Saper redigere rapporti periodici sull andamento dell attività, presentare i risultati conseguiti e commentarli negli aspetti salienti Saper redigere, leggere ed interpretare lettere e documenti in una lingua straniera Conoscere e saper utilizzare le tecniche di scrittura veloce anche sotto dettatura Saper organizzare e gestire un archivio cartaceo ed elettronico Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale 7 gennaio17 PROFILO TIPO QUALIFICHE AREA DI ATTIVITA SETTORE ADDETTO MANUTENZIONE / ASSISTENZA Operaio qualificato Pratico di laboratorio chimico Operaio comune nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio, metalli non ferrosi e rottami Operaio specializzato Addetto al collaudo Operaio specializzato nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio, metalli non ferrosi e rottami Operaio specializzato provetto Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico Operaio specializzato provetto nel settore ferro-metalli Tecnico riparatore del settore elettrodomestici Tecnico riparatore del settore macchine per ufficio Operaio qualificato nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio Operaio specializzato provetto nelle concessionarie di pubblicità Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione Servizi generali Terziario distribuzione servizi COMPETENZE DI SETTORE Conoscere le caratteristiche del settore Conoscere l impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali ed il contesto in cui opera Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di prevenzione e protezione dagli incendi Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto COMPETENZE DI AREA Conoscere il ruolo della propria area di attività all interno del processo di produzione e di erogazione del servizio Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le procedure previste Conoscere e saper utilizzare le check list per il controllo ed il collaudo Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie dell area di attività Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione e padroneggiare il linguaggio tecnico Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali 7 gennaio18 COMPETENZE DI PROFILO Riconoscere il proprio ruolo all interno del contesto aziendale e del processo di erogazione del servizio Saper utilizzare il personal computer e i principali software applicativi, per le operazioni di manutenzione e di assistenza Conoscere e saper utilizzare la strumentazione (macchine, impianti e tecnologie) Saper leggere ed interpretare la documentazione tecnica Conoscere le caratteristiche tecnologiche dei materiali Controllare lo stato di efficienza e la pulizia di attrezzature e utensili Conoscere e saper applicare le norme e le procedure per prevenire comportamenti che danneggiano l ambiente Saper utilizzare in sicurezza gli strumenti di lavoro e le attrezzature riferiti al profilo Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale Saper applicare le norme e le disposizioni in materia di prevenzione e protezione dagli incendi 7 gennaio19 PROFILO TIPO QUALIFICHE AREA DI ATTIVITA SETTORE ADDETTO LOGISTICA / GESTIONE MAGAZZINO FOOD Campionarista, prezzista Addetto al controllo e alla verifica delle merci Addetto all insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centro di distribuzione e /o depositi nelle aziende a integrale libero servizio Magazziniere Operaio qualificato Operaio specializzato Operaio specializzato provetto Autotrenista, conducente di automezzi pesanti Conducente di autotreni e di autoarticolati pesanti Conducente di autovetture Conducente di motobarca Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione Servizi generali (aziende food) Terziario distribuzione servizi COMPETENZE DI SETTORE Conoscere le caratteristiche del settore Conoscere l impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali ed il contesto in cui opera Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di prevenzione e protezione dagli incendi Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto 7 gennaio20 COMPETENZE DI AREA Conoscere il ruolo della propria area di attività all interno del processo di produzione e di erogazione del servizio Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le procedure previste Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie dell area di attività Conoscere e saper praticare le condizioni di conservazione e di stoccaggio dei prodotti alimentari, sia per quanto riguarda gli aspetti igienico / sanitari, che per quanto riguarda la loro movimentazione in sicurezza Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione e padroneggiare il linguaggio tecnico Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali COMPETENZE DI PROFILO Riconoscere il proprio ruolo all interno del contesto aziendale e del processo di erogazione del servizio Conoscere e saper applicare i principi della logistica e le tecniche di magazzinaggio delle merci (accettazione, conservazione e movimentazione) Saper utilizzare il personal computer e i principali software applicativi Conoscere la merceologia alimentare Padroneggiare il linguaggio tecnico Conoscere e saper utilizzare la strumentazione (macchine, impianti, tecnologie) Saper controllare lo stato di efficienza e la pulizia di attrezzature e utensili Saper organizzare gli spazi di lavoro in modo razionale, secondo procedure codificate Saper utilizzare in sicurezza gli strumenti di lavoro e le attrezzature riferiti al profilo Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale Saper applicare le norme e le disposizioni in materia di prevenzione e protezione dagli incendi 7 gennaio21 PROFILO TIPO QUALIFICHE AREA DI ATTIVITA SETTORE ADDETTO LOGISTICA / GESTIONE MAGAZZINO NO FOOD Addetto al riscontro, controllo e conteggio presso le aziende di distribuzione libri riviste e giornali e agenzie giornalistiche Addetto al controllo delle partite di resa in arrivo da distributori e da rivenditori delle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche Addetto alle variazioni dei servizi diffusionari nelle aziende di libri e stampe periodiche Campionarista, prezzista Addetto all applicazione dei prezzi unitari sulle copie delle note di accompagnamento presso le aziende di distribuzione di giornali, libri e riviste Addetto al controllo e alla verifica delle merci Addetto alla preparazione e/o suddivisione del fascettario nelle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche Addetto all insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centro di distribuzione e /o depositi nelle aziende a integrale libero servizio Magazziniere Addetto al controllo del materiale in entrata ed uscita settore ferro/metalli Addetto alla distribuzione dei fascettari nelle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche Operaio comune nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio, metalli non ferrosi e rottami Operaio qualificato Operaio qualificato nelle aziende commerciali nei settori ferro e acciaio Operaio specializzato Operaio specializzato dei settori ferro e acciaio, metalli non ferrosi e rottami Operaio specializzato provetto Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico Operaio specializzato provetto nel settore ferro-metalli Autotrenista, conducente di automezzi pesanti Conducente di autotreni e di autoarticolati pesanti Conducente di autovetture Conducente di motobarca Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione Servizi generali Terziario distribuzione servizi 7 gennaio Vedere altro
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