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Timestamp: 2018-09-22 22:44:18+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A. (OFICINAS CENTRALES)
Convenio Colectivo de Empresa de ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A. (OFICINAS CENTRALES) (90017272012008) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A. (OFICINAS CENTRALES) (90017272012008) de BOE
XIII CONVENIO COLECTIVO DE «ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A.» CENTROS DE TRABAJO DE OFICINAS CENTRALES Años 2010-2011
Artículo 28. Adquisición de aparatos comercializados por «Electrolux Home Products
C. Colectivo Resolucion de 13 de julio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, SA. Convenio afectado por 24/07/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 7 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 13 de julio de 2010, por la que se registra y publica el XIII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, SA. 19/02/2011 Boletín Oficial del Estado 19/02/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 20 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. Codigo de Convenio numero 9017272. 05/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo Resolucion de 13 de julio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, SA. 24/07/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Resolucion de 13 de julio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 179 de 24/07/2010)
Visto el texto del XIII Convenio Colectivo de la empresa «Electrolux Home Products España, S.A.» (Código de Convenio n.º 9017272), que fue suscrito con fecha 4 de marzo de 2010 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El presente convenio ha sido suscrito por los representantes de la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores designados por y entre los delegados de personal y comités de empresa de los diferentes centros de trabajo de «EHP, S.A.».
Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de la empresa «Electrolux Home Products España, S.A.» que suscriban el mismo.
El presente convenio será de aplicación a todo el personal de plantilla de «Electrolux Home Products España, S.A.», sea cual sea su puesto de trabajo o grupo profesional, excluyéndose de las condiciones económicas, que serán pactadas individualmente, a los empleados encuadrados en los grupos profesionales de dirección y responsables de área.
La duración del presente convenio será de dos años, desde la fecha de su firma al 31 de diciembre 2011, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo que tendrán efectos retroactivos para el primer año (2010) desde el 1 de enero de 2010.
Calendario laboral. Antes de final de cada año se acordará, entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, el calendario que regirá en el siguiente año.
Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un permiso anual retribuido de 30 días naturales, devengándose desde el día 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente. La fecha de disfrute de las vacaciones se fijará en calendario laboral teniendo en cuenta lo siguiente.
a) Las vacaciones se disfrutarán en época estival, 1 de junio al 30 de septiembre. Cuando por necesidades de la organización de la empresa, no pudieran disfrutarse dentro de este período, los afectados tendrán derecho, al menos a disfrutar 21 días naturales en este período, y el resto en las fechas que se fijen entre el trabajador afectado y la dirección. En el caso de que el número de personas afectadas supere el 50 % de la plantilla de una dirección o departamento se negociarán las fechas con el comité de empresa.
b) I.T. en vacaciones.
1. Los trabajadores que encontrándose de baja por I.T. en el momento de iniciarse su periodo de vacaciones, tendrán derecho al disfrute de las mismas sólo en los siguientes casos.
Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres días presentando justificante acreditativo.
Enfermedad común. Maternidad.
2. Si durante el periodo de disfrute de vacaciones un trabajador se viese afectado por enfermedad o accidente grave que exija hospitalización, se suspenderá el recuento del período de vacaciones, entre la fecha de ingreso y alta médica, debiendo presentar los oportunos justificantes.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
Como norma general se deberán realizar el menor número de horas extraordinarias. Si por necesidades organizativas se requiere realizar horas extraordinarias, el trabajador acepta y se compromete a realizar por persona un número determinado de horas extras, siempre y cuando estas cantidades no superen el tope establecido legalmente.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos, y por el tiempo siguiente.
m) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del art. 37 del estatuto de los trabajadores.
Cuando se produzca la necesidad empresarial de cubrir puestos de nueva creación o vacantes producidas en la organización, la dirección de la empresa informará a la comisión paritaria de dicha necesidad en los siguientes términos.
Perfil del puesto. Nivel retributivo y grupo profesional. Plazo previsto de cobertura de puesto.
La clasificación profesional de los trabajadores integrados en la plantilla de «EHP España, S.A.», estructurada en familia comercial, soporte directo y soporte indirecto, vendrá definida por estos 5 grupos profesionales, excluyendo a la dirección general.
Dirección. Responsables de área. Especialistas. Técnicos. Administración y operación.
sueldo base convenio y complementos. Y de acuerdo con el siguiente desglose:
A) Sueldo base convenio:
Se considera sueldo base convenio el establecido para cada categoría, nivel o grado, fijado según la tabla salarial que figura en el anexo i.
B) Complementos personales:
Son complementos salariales las cantidades que en su caso deban adicionarse al sueldo base.
La antigüedad se devengará en el mes en que se cumpla el cuatrienio. Todos los ingresos que se hayan producido y/o produzcan a partir del día 24 de junio de 1994 no devengaran compensación alguna por el concepto de antigüedad.
B.2) Mérito personal:
Es la cantidad que cada trabajador tiene a título individual y que podrá ser absorbida en los casos de ascenso o promoción, salvo las cantidades acordadas con el comité de empresa respecto a las personas consideradas en su momento y de cuya relación e importe se le hizo entrega al comité.
Se abonarán dos pagas extraordinarias al año; los días 30 de junio y 15 de diciembre.
La paga extraordinaria del 30 de junio se devengara del 1 de enero al 30 de junio, y la del 15 de diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre.
Estos complementos tienen índole funcional y en ningún caso carácter consolidable. Siendo abonados solamente cuando se realicen las funciones para las que cada complemento esté asignado.
El incremento salarial para el año 2010 será del IPC previsto por el gobierno para 2010, 1 %, sobre todos los conceptos salariales. Se pacta cláusula de revisión salarial con efectos 1-1-2010 para el caso de que el IPC real año 2010 supere el IPC previsto y solo por la diferencia.
Para el año 2010, se fija una prima por productividad de carácter no consolidable por consecución de objetivos funcionales que serán definidos por cada Dirección, del 0,8 % sobre el salario fijo bruto anual (salario base, mérito personal y antigüedad en su caso) solamente para aquellos colectivos de trabajadores que a la firma del presente acuerdo no tengan establecido un sistema de retribución variable.
El incremento salarial para el año 2011 será del IPC real del año 2010 con efectos del 1-1-2001. Se pacta cláusula de revisión salarial con efectos 1-1-2011 para el caso de que el IPC real año 2011 supere el IPC real del año 2010 y solo por la diferencia.
Para el año 2011, se fija una prima por productividad de carácter no consolidable por consecución de objetivos funcionales que serán definidos por cada Dirección, del 0,8 % sobre el salario fijo bruto anual (salario base, mérito personal y antigüedad en su caso) solamente para aquellos colectivos de trabajadores que a la firma del presente acuerdo no tengan establecido un sistema de retribución variable.
La empresa abonará hasta completar el 100% de la retribución desde el primer día, siendo necesaria la presentación de documento médico que acredite tal situación.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la seguridad social, y que no tenga rentas superiores al salario mínimo interprofesional, una ayuda económica de 51,27 euros/mes.
Los capitales asegurados son los siguientes.
Por muerte: 24.100,00 €. Por incapacidad permanente total o absoluta: 24.100,00 €. Por muerte en accidente: 48.200,00 €. Por muerte en accidente de circulación: 72.300,00 €.
España, S.A.».
Los precios de venta de aparatos y transporte para el personal de «Electrolux Home Products España, S.A.», serán fijados por la dirección de la empresa.
Las condiciones de pago serán de hasta 11 mensualidades. El período de adquisición será, como mínimo, de tres años. Se podrán adquirir aparatos para segunda vivienda, cuando se pueda acreditar esta circunstancia, en las condiciones establecidas en los apartados anteriores.
D) Pequeños descuidos en la conservación del material. E) Falta de aseo o limpieza personal. F) No atender al público con la corrección y diligencia debida. G) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. H) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. I) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
D) Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo. E) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
F) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él. G) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. H) La imprudencia en el acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
1. Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro
G) La embriaguez durante el trabajo. H) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
L) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. M) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. N) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo. O) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo. P) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del artículo 31. Q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
1. Competencias y garantías.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de cuenta corriente, o libreta de la entidad bancaria a la que se deba transferir dicha cantidad, la empresa ejecutará la citada detracción, siempre y cuando se cumplan los requisitos precedentes.

References: Artículo 28
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 31