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Timestamp: 2020-02-23 15:19:59+00:00

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Disposición 119/2014 - 28 de Enero de 2015 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 554522878
CAPÍTULO II. CATEGORÍAS Y DESCRIPCIÓN DE TAREAS - arts. 4 a 6
CAPÍTULO III. DEL RÉGIMEN DE PROMOCIONES - arts. 7 a 9
CAPÍTULO IV. CONDICIONES GENERALES - arts. 10 a 24
CAPÍTULO V. RÉGIMEN DE ADICIONALES - arts. 25 y 26
CAPÍTULO VI. RÉGIMEN DE VACANCIAS - arts. 27 a 30
CAPÍTULO VII. DE LA JORNADA DE TRABAJO - arts. 31 a 36
CAPÍTULO VIII. DE LOS TRASLADOS - arts. 37 a 40
CAPÍTULO IX. PROVISIÓN DE ROPA DE TRABAJO - arts. 41 a 45
CAPÍTULO X. PROVISIÓN DE HERRAMIENTAS - art. 46
CAPÍTULO XI. PROTECCIÓN E HIGIENE - arts. 47 a 51
CAPÍTULO XII. RÉGIMEN DE LICENCIAS - arts. 52 a 60
CAPÍTULO VIII. RÉGIMEN DE GRATIFICACIONES - art. 61
CAPÍTULO IX. ESPACIOS DE CONTENCIÓN PARA NIÑOS Y NIÑAS - art. 62
CAPÍTULO X. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. NO DISCRIMINACIÓN. CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL - arts. 63 a 66
Disposición 119/2014Bs. As., 29/12/2014
VISTO, la Ley 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13, la Resolución C.N.T.A. N° 170/89 y el Expediente N° 1.637.743/14 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y
Que en el citado expediente los sectores sindical y empresario presentaron propuestas con relación a las condiciones de trabajo para el personal que se desempeña en la actividad AVÍCOLA, en el ámbito de todo el país.
Que oportunamente la Resolución C.N.T.A. N° 170/89 estableció las condiciones generales y especiales de trabajo, denominación y descripción de tareas para los trabajadores de la actividad, en el marco de la ley de facto 22.248.
Que el actual Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley N° 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13, estableció cambios sustanciales en lo relativo a normas de jornada laboral, licencias, traslados, seguridad e higiene, entre otras.
Que analizados los antecedentes anteriormente señalados, los integrantes de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO, han coincidido en cuanto a la necesidad de establecer nuevas condiciones laborales en la referida actividad.
— Fíjanse las condiciones de trabajo para el personal que se desempeña en la actividad AVÍCOLA, en el ámbito de todo el país, conforme se consigna en el Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.
— La presente Resolución entrará en vigencia a partir del 1° de enero de 2015.
— Derógase la Resolución C.N.T.A. N° 170/89.
— Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. ALEJANDRO SENYK, Presidente Alterno C.N.T.A. — Lic. CARLA ESTEFANÍA SEAIN, Rep. Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca. — Sr. RICARDO GRETHER, Rep. Confederaciones Rurales Argentinas. — Lic. DANIEL ASSEFF, Rep. CONINAGRO. — Sr. JORGE HERRERA, Rep. U.A.T.R.E. — Sr. HUGO GIL, Rep. U.A.T.R.E.
CONDICIONES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD AVÍCOLA, EN EL ÁMBITO DE TODO EL PAÍS
La presente resolución establece las condiciones mínimas de trabajo para todo el personal que desempeñe tareas bajo relación de dependencia de establecimientos o granjas avícolas, dedicado a la producción de huevos y pollos parrilleros, incubación, planteles para la reproducción, comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13.
Esta resolución será de aplicación en todo el territorio de la Nación.
Las condiciones de trabajo no previstas en la presente resolución se regirán por las disposiciones del Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley 26.727 y el Decreto 301/13, y por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural, aún vigentes.
CAPÍTULO II CATEGORÍAS Y DESCRIPCIÓN DE TAREAS Artículos 4 a 6
ARTÍCULO 4 Se establecen las siguientes categorías:
- Trabajador no calificado: es aquel que realice tareas para las cuales no sea necesaria la práctica e idoneidad, como por ejemplo dar de comer, juntar huevos, retirar aves muertas, vigilar el funcionamiento de bebederos, abrir y cerrar nidos, prender y apagar luces, y limpieza y desmalezado.
- Trabajador semicalificado: es todo aquel que desempeña las tareas del no calificado y que, por su práctica e idoneidad, realiza otras tareas, tales como selección de descarte, nivelación de bebederos y reparación de válvulas de los mismos, pesado y cuidado de aves, etc.
- Trabajador calificado: es aquel que además de realizar todas las tareas del semi calificado, por su experiencia, idoneidad y responsabilidad, realiza otras tareas tales como medicar, confeccionar partes de producción y mortandad, determinar el estado de los silos, elaborar partes de novedades y solicitud de alimentos, despicado y vacunación.
- Trabajador no calificado de mantenimiento: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales relacionadas con la parte estructural electromecánica y eléctrica de la explotación.
- Trabajador semicalificado de mantenimiento: es aquel que desempeña tareas relacionadas con la parte estructural electromecánica y eléctrica y que requiere práctica e idoneidad para su realización.
- Trabajador calificado de mantenimiento: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas que requieren práctica e idoneidad, teniendo la responsabilidad de mantener en condiciones normales de uso la infraestructura electromecánica, electrónica, eléctrica y vial estructural de la explotación, procediendo a su reparación cuando sea necesario. Se incluye a carpinteros y choferes de mantenimiento.
- Trabajador no calificado de plantas de incubación: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales y primarias sin especificación alguna, relacionadas con la planta de incubación.
- Trabajador semicalificado de incubación: es aquel que desempeña tareas relacionadas con la planta de incubación, que requieren práctica e idoneidad para su realización.
- Trabajador calificado de incubación: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con la planta de incubación y que para su realización requiere práctica, idoneidad y experiencia en esas funciones.
- Trabajador no calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales sin especificación alguna, relacionadas con la planta de alimentos balanceados.
- Trabajador semi calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que desempeña en tareas relacionadas con la elaboración de alimentos balanceados, que requieren de práctica e idoneidad para su realización.
- Trabajador calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con la moledora, que para su realización se requieren de práctica, idoneidad y probada experiencia en esas funciones.
- Trabajador semicalificado de transporte: es aquel que desempeña tareas relacionadas con el transporte, que tenga práctica e idoneidad en esa tarea.
- Trabajador calificado de transporte: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con el transporte, que para su realización requieren de práctica, idoneidad, experiencia y pericia.
- Trabajador no calificado de revisación y clasificación de huevos: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales, sin especificación alguna relacionadas con la revisación y clasificación de huevos.
- Trabajador semicalificado de revisación y clasificación de huevos: es aquel que desempeña tareas relacionadas con la revisación y clasificación de huevos, que requieren práctica, idoneidad y experiencia para su realización.
- Trabajador calificado de revisación y clasificación de huevos: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con la revisación y clasificación de huevos, que para su realización requieren práctica e idoneidad.
La presente determinación de categorías y descripción de tareas no excluye la realización de otras de acuerdo a la organización interna del trabajo en cada establecimiento y que no sean de una responsabilidad superior a las mencionadas.
En los recibos de pago deberá figurar la categoría del trabajador conforme a la presente resolución, pudiendo las empresas utilizar el sistema o código de clasificación adoptado por las mismas y debidamente comunicado al trabajador.
CAPÍTULO III DEL RÉGIMEN DE PROMOCIONES Artículos 7 a 9
Una vez cumplidos los TRES (3) meses de desempeño en la empresa, todo trabajador no calificado será promovido a semicalificado. Sin perjuicio de ello, la empresa podrá decidir otorgarle esta calificación con anterioridad al vencimiento de dicho plazo.
Resolución N° 212/GCABA/SDYPC/04
Disposición 164/2009

References: Resolución 
 Resolución 
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ARTÍCULO 4

Resolución