Source: https://www.cuestioneslaborales.es/las-pagas-extraordinarias/
Timestamp: 2019-07-23 11:13:27+00:00

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Las pagas extraordinarias: como se pagan y generan (ejemplo)
Contenido actualizado: junio 17, 2019
Las pagas extraordinarias: cómo se pagan y generan
El devengo, como se generan
Deducciones en la nómina
El prorrateo de las pagas extraordinarias, ¿quién decide el prorrateo?
Por lo tanto, salvo que el convenio colectivo establezca más pagas, todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales.
En algunos ocasiones, se establece una tercera paga en marzo denominada paga de beneficios. Actualmente dicha paga ya no tiene nada que ver con que la empresa tenga o no beneficios, y se ha consolidado como un derecho de los trabajadores.
El devengo, cómo se generan.
Con carácter general y, salvo que haya un pacto expreso o que el convenio colectivo indique otra cosa, el devengo de las pagas extraordinarias es anual.
Esto quiere decir que las pagas extras se generan desde el día en que se paga su homóloga anterior. Por ejemplo, la paga de navidad abonada el 1-1-2019 ha sido generada por el periodo entre 1-1-2018 y el 31-12-2018. Al final de la entrada tienes un ejemplo de cómo se calculan las pagas extras.
Las pagas extras no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF.
En realidad no es que no coticen, sino que ya has estado cotizando por ellas cada mes.
El prorrateo, ¿quién decide cuando se prorratea?
El Estatuto de los trabajadores indica que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
El empresario no puede decidir unilateralmente el prorrateo de las pagas extraordinario, sin embargo se ha considerado eficaz y con pleno valor liberatorio el abono prorrateado de las pagas extras cuando éste tiene su origen en un pacto individual y en el convenio colectivo no se contempla una prohibición expresa.
El importe de las pagas extras han de aminorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal.
Esto es debido, a qué el cálculo de la prestación por incapacidad temporal se realiza en función de la base de cotización por contingencias comunes, concepto que ya incluye las pagas extraordinarias.
Es decir, que cuando estamos de baja por enfermedad o accidente el pago se hace en función de nuestro salario bruto mensual prorrateando las pagas extras.
Fecha de alta: 1 de Febrero
Devengo de las pagas extras anual
Número de días transcurridos desde el 1-02 hasta el 1-07 = 150 días
Paga de Navidad = 2.000 * 180 días / 360 = 1.000 €
Paga de Julio = 2.000 * 30 días / 360 = 166,67 €
Ha percibido en concepto de pagas extraordinarias: 833,33 €.
Ha percibido en concepto de salarios (Febrero – Julio): 12.000 €
Ha devengado, pero no percibido en concepto de pagas extraordinarias: 1.166,67 €.
Retribucción mensual: 2.333,33 €
370 comments on „Las pagas extraordinarias: cómo se pagan y generan”
julio 21, 2019 a las 14:01
Te agradecería que me ayudes a despegar una duda que tengo y la siguiente. Influye en algo el haber estado de baja para el cobro de la paga extra? Lo pregunto por la siguiente razón: es que en mayo estuve de baja por accidente laboral y ahora en la paga extra no la he recibido completa, pero durante el mes que estuve de baja ya me redujeron de la nómina un poco. Y claro ahora mi jefa me dice que la gestoría le ha dicho que está bien y que es por el haber yo estado de baja. Muchas gracias todo esto según dice el gestor que marca el convenio de residencias y también el estatuto de trabajadores dado que pude hablar con el gestor de mi jefa. Es esto cierto ? Es que he buscado mucha información sobre el estatuto y convenio colectivo y no consigo encontrar donde refleja o en que tipo de artículo dice lo que me ha dicho el gestor de mi jefa. Te agradezco que ayudes por si tuvieses que reclamar y más que nada despejar todas estas dudas. Gracias
julio 21, 2019 a las 20:58
Durante el tiempo de baja, te pagan un 75% por ciento de la base de contingencias profesionales. Esa base de contingencias está con las pagas extras prorrateadas, por lo tanto el 75% está calculado como si estuviera las pagas extras prorrateadas. Ahora que te pagan la extra, te descuentan el tiempo que has estado de baja. Es decir, que lo que te han dicho es cierto, ahora habría que comprobar que los cálculos son adecuados.
julio 19, 2019 a las 15:29
hola buenas tardes,llevo trabajando con una empresa de seguridad desde el 2 de junio 2018,y este año nos subieron el salario bien,el año pasado veniamos cobrando nuestro salario mas las pagas extras que venia reflejado en las nominas,de enero del 2019 venimos cobrando solo nuestro salario bace,y en la parte de bajo de la nomina fijura 150 euros de pagas extras,mi pregunta que me corresponde cobrar de paga extra,si llevo con esta empresa desde el 2 de junio 2019,hasta el dia de hoy,y ya con contrato hasta fin de obra,muchas gracias
julio 19, 2019 a las 22:08
Con los datos que me das es imposible saber cual es la paga extraordinaria que te corresponde, ya que habría que mirar el salario, número de pagas, cuando se subió el sueldo…. es una cuestión que lleva su tiempo calcularlo, aunque no es complicado y excede de las orientaciones que realizo a través del blog.
julio 10, 2019 a las 10:05
En mi contrato indica que mis pagas extras serian prorrateadas en el concepto de mi nomina, pero en mi nomina no incluyen este concepto, si no se especifica en la casilla de P.P Extras tal como he tenido en otros trabajos que he tenido.
En este caso, mi nomina es lo que se se respeta, y deben de pagarme las pagas extras?
julio 10, 2019 a las 23:08
Deberían de aparecer en la nómina como prorrata de pagas extras, o gratificaciones extraordinarias, si no lo pone, tendrán que abonártelas.
Juan Ramón Fernández Fernández dice:
julio 8, 2019 a las 22:57
el 10/12/2018 me incorporé a un hotel de Valencia como Jefe de cocina,
el caso es que en la propuesta formal por escrito me aseguraron un fijo + 10% variable,
el caso es que el fijo lo han dividido en 15 pagas iguales siendo 3 de ellas extras una se cobra en marzo, otra en junio y otra en diciembre, llegada la de marzo y junio percibo que solo me están abonando la parte proporcional a mi antigüedad en la empresa a pesar de que se me garantizó por escrito un fijo anual que obviamente al pagarme de manera proporcional no llegaría.
Es correcta esta práctica,
según el convenio sólo matiza que en el caso de ” ingreso o cese durante el transcurso del semestre natural, devengarán las pagas extraordirarias en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.”
Yo deduzco de este parrafo que NO he ingresado en el transcurso del semestre natural sino antes…
¿tendría derecho a la paga completa si para más INRI soy indefinido?
Le agradecería que me lo aclarasen,
julio 8, 2019 a las 23:18
Que te abonen sólo la parte que has generado es correcto, independientemente de lo que hayas pactado anualmente, por que lo importante como explico en la entrada es lo que hayas generado. Si trabajaras todo un año entero, deberías haber generado el pago que acordasteis, aunque no te lo hayan abonado, y esto es correcto, y es la problemática de las pagas extraordinarias, que estás “financiando” a la empresa, ya que tiene dinero que ya has generado pero te los abona en diferentes periodos. Con todo ello, no quiero decir que lo haga la empresa esté bien por que habría que revisar los número, pero puede que sea correcto. Esta cuestión no varia por el hecho de ser indefinido o temporal.
Y en el convenio colectivo de hosteleria de valencia,¿ que se devengan anual o semestralmente?
julio 8, 2019 a las 10:05
Le comento mi caso, llevo en mi empresa más de 10 años, siempre hemos tenido pagas prorrateadas y sin aviso ninguno nos quitan el prorrateo y no meten las 2 pagas extras. En la reunión que tenemos a primeros de marzo nos dicen que en julio cobrarémos nuestro salario base al completo, pero mirando en el comvenio creo que eso no va. A ser lo que cobremos.
Si tenemos un salario base al mes de 900 por jornada completa y en cada nómina nos retienen la parte proporcional del prorrateo cuanto deberíamos de cobrar el día 15 de julio. Gracias y espero haberme explicado bien
julio 9, 2019 a las 0:02
Depende de bastantes factores, de lo que diga el convenio, número de pagas, forma en la que se generan y saber desde cuando no os prorratean las extras. Con los datos que me das, si vuestro salario es de 900 euros, y no os lo prorratean desde el uno de enero, deberías cobrar 450 euros de extra, siempre que se generan anualmente.
julio 5, 2019 a las 20:23
Buenas tardes. Llevo dos años trabajando en mi empresa. A partir del 1 enero del 2019 han cambiado el criterio y nos van a pagar 14 pagas. Hasta esa fecha cobrabamos 12 con las extras prorrateadas. A llegado el mes de junio y nos quieren pagar solo media paga. ¿Es esto correcto?
julio 5, 2019 a las 23:20
Si se generan anualmente sí, sólo habéis generado mitad de paga. Habría que mirar el covnenio, si no dice nada, se generan anualmente.
mi empresa ha hecho exactamente lo mismo, mi pregunta es…que pasa con la media paga que falta??La pagan en Navidad o se la quedan ellos porque si no, como siempre, los que perdemos somos los trabajadores
julio 8, 2019 a las 23:08
Si se tienen las pagas extras sin prorratear, y se generan con carácter anual, siempre habrá una parte del salario que la empresa te adeudará y se abonará en el momento que se extinga la relación laboral, por el motivo que sea, ya sea baja voluntaria, despido o jubilación.
julio 9, 2019 a las 9:23
Pues si, parece que es lo qué están haciendo muchas empresas. En mi empresa, nos han remitido al gestor y al representante de CCOO. Y nos dicen que es legal. A ver que se inventan en diciembre.
julio 23, 2019 a las 6:37
Yo tengo 6 años cotizado aquí si 2 en Rumanos.de @0 años estoy cobrando el aubsillio de mayores de 55 en 10 de abril e prezentadomis papeles de jubilarme TOTO que me an pedido de aquí y de MY pays me a llegado la rezolusion con una pensión de 479€con lis dos pagosdividido por meses y incluirlo en caa mes .Pregunto es normal ?yo lo se que paga extra se abona dos veses al año en junio y en noviembre o diciembre así es la ley para los extranjeros que esta cobrando subsillio no se condidera antigüedad y los 10 años de susilio mientras que la vida laboral te lo pone cuando lo pides
julio 4, 2019 a las 17:10
Hola, en el convenio del metal ,que tiene cuatro pagas extras dice que “la tercera paga extraordinaria se abonará en dos mitades proporcionales al tiempo trabajado en los semestres naturales comprendido entre el 1 de marzo y el 1 de agosto y del 1 de septiembre al 28 de febrero, a razón de 15 días de salario base más en su caso , antigüedad consolidada.” ¿esto es media paga?¿quiere decir eso que recibiré en todo el año un total de tres pagas y media extras?
Es una paga extraordinaria divida en dos. Recibirás cuatro pagas, pero se abona en cinco retribuciones, tres pagas + dos medias pagas.
junio 27, 2019 a las 10:56
Comence a trabajar el 4 de febrero de este año, con un salario de 21000 brutos anuales, y percibo 1250 netos/mes. Mi pregunta es; Este mes (junio) me tendrían que abonar la extra me imagino no? y que cantidad aproximada serìa? Porque he recibido los mismos 1250…
junio 28, 2019 a las 8:49
Depende de lo que diga el convenio y si se genera anualmente o semestralmente, así como el número de pagas a la que tengas derecho. Si se generan anualmente, deberías recibir un 5/12 parte de la paga extraordinarias , y si se genera semestralmente, deberías recibir 5/6 de la paga.(siempre que tuvieras dos pagas extras)
junio 19, 2019 a las 9:04
Hola! Tengo una duda, espero puedas responderme. A mitad de Enero 2019 he empezado en un trabajo nuevo. Me pagan 21000€ bruto/anuales por 14 pagas, como auxiliar administrativa. Mi sueldo limpio al mes son 1175€. Ahora llevo 5 meses y he percibido de paga extra 300€. Me dicen que es la parte proporcional de estos 5 meses, y la verdad que me parece poco. Me gustaría tener mas información sobre el tema.
junio 19, 2019 a las 10:45
Si empezaste en enero de 2019 habrás generado casi la mitad de la paga extra, así que en principio me parece poco si cobras 21.000 euros anuales.
junio 12, 2019 a las 18:53
Hola buenas tardes,mi pregunta es la siguiente,yo trabajó 40 horas semanales ganando 900 € pero solo me hizo el contrato de 450€ media jornada,cuanto es mis medias pagas porque tengo 2 medias pagas
junio 13, 2019 a las 23:45
Si trabajas a jornada completa, deberías cobrar dos pagas de 900 euros.
junio 6, 2019 a las 3:33
Hola mi pregunta es en mi nomina no me aparece paga progateada pero abajo en base total me aparece una cantidad que pone prorata p extra. Pero no esta donde sueldo base y todo eso. Eso que significa? La voy a cobrar normal o cuando?
Es normal que en la base de cotización aparezca la paga prorrateada, ya que la base de cotización tiene obligatoriamente las pagas extras prorrateadas, pero esto no es incompatible para que tu la cobres en julio y diciembre.
junio 3, 2019 a las 17:48
Tras una regularización de convenio el salario base de mi nómina pasa de 1077€ a 1108€. Pero el concepto en mi nómina de P.P. Pagas extra a pasado de 215€ a 184€ Ha bajado.
junio 3, 2019 a las 18:18
Habría que ver que es lo que dice el convenio y la nómina.
junio 1, 2019 a las 20:17
Buenos dias, en la actualidad he causado baja voluntaria en mi empresa debido a que me voy del pais, en las nominas figuran las pagas prorrateadas pero de forma indepediente a lo que diga la nomina solo recibo 1.000 como sueldo, aun asi hay nominas que no he recibido, me gustaria saber si podria pedir la paga extra ya que aunque figure en la nomina no me la den, o al menos la parte proporcional de las nominas que no he recibido, ya que no estoy de acuerdo con la situacion y no tengo pensado firmarlas
junio 2, 2019 a las 21:52
Tienes derecho a reclamar todas las cuantías que no te han abonado y te corresponden, entre ellas las pagas extras. HAbría que ver las nóminas para saber si te pagan todo lo que te corresponde o no.
mayo 17, 2019 a las 22:55
Soy vigilante de seguridad y tenía un contrato de 12h mensuales que es lo mismo 132h anuales con todas las pagas extraordinarias ororrateadas. Ahora este mes me han modificado el actual contrato de tiempo parcial al de jornada completa. La pregunta es:
¿Este mes ya cobro mi nómina con el prorrateo de todas las pagas extraordinarias o es al mes vencido al igual que las horas extras?
mayo 18, 2019 a las 2:32
Si este mes te han modificado la jornada, te pagarán en función de la jornada trabajada. Es decir, cobrarás con las pagas extras prorrateadas completa, si el cambio se produjo el día 1 del mes, y ahora te tienen que pagar ese mes.
mayo 17, 2019 a las 8:49
El caso es que empeze a trabajar el 1 de enero del 2018 fijo, con un sueldo pactado de 36.000 . Al final del año, he cobrado 34.500. SEgún la empresa ya que el prorrateo de las pagas extras es anual.
No tendria que cobrar los euros pactados en su totalidad?
Este año cobro igual que el anterior, ya que según la empresa no hay dinero para incrementarlo y al no estar en convenio no me suben ni lo que marca el convenio.
Es normal? Saludos
mayo 17, 2019 a las 20:02
el 31 de diciembre de 2018 habrás generado los 36000 euros, pero no te habrán pagado esa cantidad si no tienes las pagas extras prorrateadas, y es correcto . Lo cobrarías en el finiquito la cantidad que falta, si te despidieran ese día.
junio 18, 2019 a las 9:58
y si no te despiden y continuas trabajando 20 años más ¿Cuando lo cobras? ¿en el finiquito de dentro de 20 años?
junio 18, 2019 a las 11:25
Efectivamente, por ello es siempre mejor tener las pagas extras prorrateadas. En otro caso, estás financiando a la empresa.
mayo 6, 2019 a las 14:47
Hola analicemos el siguiente caso:
Se tienen tres pagas extras anuales de 1000 € cada una, 15 marzo, 15 Julio y 15 diciembre,
pero se acuerda prorratearlas a partir del 1 de enero, ¿ hay que recibir la parte generada de cada paga desde que se cobró su homóloga anterior hasta el 31 de diciembre?¿la cantidad a cobrar en cada nómina por prorrateo sería 250 €?
mayo 6, 2019 a las 15:16
Si, el 1 de enero deberá de liquidar y abonar la cantidad generada de cada una. El importe prorrateado, sería de 3000 € / 12, 250 euros.
abril 8, 2019 a las 20:15
El 12 de diciembre de 2018 dan de alta con un contrato en prácticas (a tiempo parcial) en una empresa del sector siderometalúrgico de Tarragona. El INEM, automáticamente, suspende una prestación que estaba cobrando.
Como el SMI es de 900 €, decidí de ir al INEM a presentar una solicitud para la reanudación del subsidio compatibilizándola con el trabajo a tiempo parcial, puesto que no superaba el 75% SMI (675,00€). En la cláusula cuarta del mencionado contrato decía “El/la trabajador/a percibirá una retribución total de 579,53 euros brutos mensuales que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales SALARIO BASE y CUENTA CONVENIO. SALARIO ANUAL BRUTO DE 8.113,42 euros POR 14 PAGAS”
La funcionaría, al ver los importes en el contrato, me dijo que estaba dentro de los baremos para poder compatibilizar y así retomar el subsidio. Hasta aquí todo correcto, puesto que firmó y selló la solicitud sin impedimentos.
Mi sorpresa nace cuando el 26 de marzo recibo una carta del SEPE notificando resolución de suspensión de prestación y reclamando un cobro indebido de 220,97€ (la suma de dos cobros dsd la reanudación) y que tengo que volver el dinero.
El día siguiente pido las nóminas, de enero y febrero, a la empresa (el chico que lleva el tema no se preocupa de entregarlas y yo tampoco es que pensara demasiado en ellas). En la parte inferior de la nómina sale los conceptos siguientes: REM TOTAL 579,43 euros, P.P. EXTRAS 96,58 euros, BASE SS 676,11€, BASE A.T. y DES. 676,11 euros, BASE IRPF 579,53..
Es en aquel momento cuando me doy cuenta que la empresa, realmente, está cotizando por mí 676,11€, porque incluye la cotización mensual de la p.p.extras, detalle que no tuve en cuenta, ni yo, ni la funcionaría, ni el vecino de enfrente….
El contrato laboral no expresa realmente las cuantías como son y por lo tanto esta mal ejecutado?
Gracias Alejandro! Contigo siempre aprendo algo más.
abril 9, 2019 a las 11:48
El contrato está bien realizado, y hay que tener en cuenta el salario anual y por tanto las pagas extras. Desconociendo si se puede defender que no tienes que realizar el pago de ese dinero que te reclaman, sin mirarlo más en profundidad, en principio, la defensa no se podría basar en el hecho de la remuneración ya que hay que tener en cuenta siempre las pagas extras, ni como tampoco en el mal asesoramiento de la funcionaria.
abril 9, 2019 a las 14:33
Entonces la culpa seria mía por no pensar en que al salario bruto mensual que sale en contrato no es la cuantía por la cual cotizaría por mi la empresa, sino que tenía que haber contado con el añadido del prorrateo que la empresa cotiza mensualmente por las pagas extra, aunque no se cobre hasta junio (en este caso).
Nunca me había encontrado en un caso similar y por más que he intentado buscar información para entenderlo, no la he encontrado. Cómo podía imaginar que un contrato laboral no sería 100% fiable para el tema en cuestión?
Entonces vaya fracaso, pensaba que con suerte podría defender la causa culpando a terceros, pero no puedo remeter ni siquiera contra la gestoría al creer que no había especificado correctamente las retribuciones.
abril 10, 2019 a las 22:31
Puedes interponer un recurso indicando lo que me indicas, pero sinceramente creo que tiene poca viabilidad.
Buenas tardes, me surge una duda. Según mi convenio (hosteleria) contamos con 3 gratificaciones extraordinarios, 2 de ellas por el salario mensual (julio y diciembre) y la tercera que es un importe fijo según el año. Mi consulta sería, para calcular la indemnización por despido improcedente ¿habría que incluir las 3 o solo las 2 primeras? ya que mirando por internet no se hace referencia a la tercera (octubre, beneficios), solo se habla de 14 pagas (12 de mensualidad más 2 extras) aunque en algunos sitios indica que es el salario bruto anual, con lo que pienso que debería contabilizarse para ese calculo. Muchas gracias.
Sí, se debe de contar. Como bien indicas, lo importante es el salario anual, da igual que se cobren 14, 15 o 16 pagas anuales.
Tolumon dice:
abril 1, 2019 a las 17:56
Hola, según mi convenio (transporte) tengo como salario base + plus de convenio= 1558,94€, ahora bien si tengo 3 pagas extras de salario base + plus de convenio, cuanto cobraria en cada paga, ya que la de junio se genera en los 6 meses primeros y la de navidad en los 6 meses ultimos, pero no se cuando se genera la 3ª ni el importe.
abril 1, 2019 a las 20:26
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero entiendo que del mismo importe que las otras. No se si lo dices por que acabas de entrar ahora en la empresa y quieres saber la parte proporcional, para ello habría que mirar el convenio.
marzo 29, 2019 a las 14:30
Buenas tardes, mi pregunta es si con la subida del smi, si no tengo las pagas prorrateadas, en las nóminas correspondientes a la paga de verano y navidad ¿también tendría que llegar a los 900 euros sí o sí? Porque en las otras 12 restantes sí pasaría de los 900 porque me suman el plus de transporte y vestuario, pero en las de verano y navidad me quedaría un poco por debajo.
Quiero decir, ¿establece el RD que tenemos que cobrar las 14 nóminas a 900 o que al final del año cobremos 12.600? Porque sí pasaría los 12.600 al año pero no los 900 en las pagas de verano y Navidad.
abril 1, 2019 a las 9:23
Que al final de año se cobre por encima de 12.600 BRUTOS, por lo que las pagas no tienen que llegar a 900 euros.
Loleilo dice:
marzo 29, 2019 a las 12:46
Empecé a trabajar en noviembre de 2017, y las nóminas de todo el 2018 tienen un importe (pongámosle 300€) de Prorrata de Pagas extraordinarias. A día de hoy me acaban de ingresar la Paga Extra correspondiente a marzo de 2018 todavía, y me han ingresado unos 400€. ¿No se supone que el importe total de las pagas extras que vaya a percibir en el 2018 sean esos 300×12, por los cuales he cotizado todo el año?
abril 1, 2019 a las 9:26
Habría que ver las nóminas, pero si, si cotizas por esa cuantía 12*300 debería de ser el importe total de todas las pagas extras del año.
marzo 26, 2019 a las 20:09
Hola. He estado 3 años trabajando a joranda completa 40 horas semanales. Desde noviembre pedi cambio a media jornada (20horas) para realizar otro trabajo como autonoma independiente de éste. Tengo las pagas extras prorrateadas y hoy me dicen que al bajarme ña cantidad diaria que cobro no han bajado las pagas extras, y que debo dinero, que me iran descontando de la nomina mensualmente. Es esto correcto? El plus de transporte si ha bajado a la mitad cuando siguen siendo los mismos desplazamientos diarios. Gracias
marzo 26, 2019 a las 23:08
Es decir, que debido a un error de la empresa te han abonado de más durante un tiempo y ahora te lo quieren descontar. Es discutible, pero hay alguna sentencia que avala el comportamiento de la empresa.
Hola, yo te puedo contestar con el tema del transporte. El plus transporte es un concepto indemnizatorio extrasalarial cuya finalidad es la de compensar al trabajador por los gastos derivados del trabajo. En concreto es una cantidad que percibe el trabajador por el desplazamiento que efectúa desde su residencia hasta el centro de trabajo. Es precisamente su carácter indemnizatorio lo que determina que su importe se calcule con independencia de cual sea su jornada de trabajo. Puedes reclamarlo y has jurisprudencia al respecto. Deben devolverte la parte proporcional.
marzo 29, 2019 a las 13:27
Gracias. Pues lo estuve hablando con mi jefa y decia que al pasar a media jornada se reduce todos los aspectos de la nomina a la mitad. Nosotras teniamos turno seguido de 8 horas y yo ahora de 4. Pero igualmente una ida y una vuelta. Indendientemente de la distancia. como puedo explicarselo?
abril 3, 2019 a las 14:01
Buenas. lo he vuelto a hablar con su gestor y me he leido mi convenio colectivo en el que pone:
“se establece un plus de transporte fijo de 2,10 euros/dia efectivamente trabajado para los años 2018, 2019, y de 2,20 euros/dia efectivamente trabajado para el año 2020.”
y su gestor me dice que eso es para jornada completa, que no pone que sea tambien para media jornada, y que en ese caso hay que leerse el convenio colectivo de los trabajadores en el que según un estatuto.()…. pone que se reduce.
Que debo hacer en este caso? ¿llevo razon?
UNAQUETIENEDUDAS dice:
marzo 26, 2019 a las 12:37
Buenos dias, mi consulta es la siguiente. Llevo en la empresa desde junio de 2005 y , recientemente hemos cambiado de gestoria. Durante todos estos años he estado cobrando como nominas extras el mismo importe que en las nominas mensuales ( 1.250 € ) y desde que se ha producido el cambio de gestoria me dieron la nomina extra de navidad por 890 €.
Es correcto? Por que no me lo quieren explicar los de la gestoria?
Mi salario base es de 1.011 € y tengo mejora voluntaria, antiguedad, 1 paga de beneficios prorrateada y plus de transporte que suman 1.543 € y la cantidad que sale a deducir ( cotizaciones e irpf ) suman 293 €
Esta correcto el calculo ?
Habría que ver la nómina, pero no te pueden reducir el sueldo aunque cambien la gestoría. Tendrás que demandar.
marzo 18, 2019 a las 18:29
Es así tal como lo indicas, si no tienes las pagas extras prorrateadas siempre hay una cantidad pendiente de abono por parte de la empresa que se abonará en el finiquito, salvo que las pagas se generen cada seis meses, en ese caso el 1 de enero y el 1 de julio del año estaría saldado 100%, pero los demás días no.
Harold cardona dice:
marzo 18, 2019 a las 3:47
Tengo una consulta. Hace poco he empezado a trabajar en una empresa nueva. No llevo más de un mes y he pedido tener las pagas extras prorrateadas en 12 meses.
Al tenerlas prorrateadas deberia de cobrar las integras el primer mes? Entiendo que en este caso no se aplica el devengo de las mismas que establece que solo las puedo cobrar íntegras cuando han pasado 6 meses.
Es decir que si cobro 21000 brutos al año debería de cobrar el primer mes entre 1300 y 1400 ¿verdad?
marzo 18, 2019 a las 8:48
1750 euros brutos al mes, que podría ser algo más de 1400 euros NETOS.
febrero 11, 2019 a las 21:14
En mi nómina mensual, en el concepto “importe prorrata pagas extraordinarias” aparece una cifra, ¿la suma de esa cifra cada mes daría el importe que tendría que haber recibido en diciembre? Empecé a trabajar el 10 de septiembre y la paga extra que me han ingresado no cuadra de ninguna manera.
febrero 12, 2019 a las 0:00
Depende de si el número de pagas se genera semestralmente o anualmente. Esa cifra corresponde a la cuantía de las pagas extras, por ejemplo 1000 euros, por el número de pagas, por ejemplo 2, divididas entre 12; en este caso 166.66 importe de las pagas extras prorrateadas.
enero 21, 2019 a las 15:41
Me pagaron 92,20€ por horas complementarias. ¿Tengo que haber cobrado una parte por pagas extraordinarias? Me hacen prorrateo de pagas extraordinarias todos los meses.
Habría que ver si el precio horas de esas horas complementarias está bien calculada.
enero 21, 2019 a las 8:45
Tengo entendido que la primera paga extraordinaria se debe calcular redondeando al alza a meses completos.
Por ejemplo, si empiezas el contrato el 30 de noviembre, no se paga el prorrateo de paga extra correspondiente sólo a diciembre + 1 día de noviembre, sino a noviembre + diciembre (dos meses completos).
por favor, confírmame esto, y dónde está la justificación, que creo es alguna sentencia del Tribunal Supremo.
enero 21, 2019 a las 21:05
No, eso no es correcto. Ese redondeo sólo se realiza para calcular la indemnización por despido que se realiza por meses completos.
enero 11, 2019 a las 12:58
Buenos días. Me gustaría saber cómo se calcula el importe de la paga extraordinaria cuando el trabajador tiene retribución mensual.
Imaginemos devengo semestral, fecha de cobro 30/06/2019, incorporación el 01/05/2019, paga extra: 1.200 €.
(1.200 x 60)/180 ó (1.200 x 61)/181; es decir, al ser retribución mensual ¿siempre consideramos los meses de 30 días? ó ¿tenemos en cuenta realmente los días que comprende el semestre?.
Cuando el trabajador es de retribución diaria lo tengo claro, pero al ser de retribución mensual, me lío muchísimo.
enero 11, 2019 a las 13:56
Simplificaría, y lo haría entre 180.
enero 12, 2019 a las 9:57
Gracias, es que en varios sitios que he visto en Internet lo hace 181, 184 ó 365 días.
No sé, en fin no hay unificación de criterio.
enero 8, 2019 a las 12:32
Hola buenos días, leyendo el siguiente artículo del convenio colectivo no me queda claro si en las tablas salariales que aparecen en dicho convenio va incluido el importe correspondiente a las pagas extraordinarias o estas van aparte y ese importe de la tabla se refiere a 12 pagas.
1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales vigentes habrán de
distribuirse en doce mensualidades naturales, más una paga extraordinaria en el mes de
julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
¿Podrían aclararme si van incluidas en el importe de la tabla?
enero 8, 2019 a las 16:01
Habría que ver la tabla, si habla de salario anual, si que van incluidas. Lo que dice es que ese importe anual se deberán abonar en 14 pagas.
enero 4, 2019 a las 12:18
Buenos dias, quisiera hacer la siguiente consulta.
Entre en mi empresa el dia 6 de agosto con un salario de 26.000/Anual con 14 pagas, lo cual según las cuentas debería ser:
26000/14 = 1857 – Descuentos IRPF y seguridad social.
Mi duda esta en que al llegar diciembre esperaba que la paga extra fuera cercana a una mensualidad ya que tendría casi un semestre pero al verificar el deposito fue de 485 lo cual no me cuadra por ningún lado. Hay alguna razón por la que se llegaría a esta cuenta? o estoy sacando mal la cuenta?.
He escuchado a las personas de la empresa comentar que cuando se han quejado por esto dicen que les pasa el primer año siempre por que les dicen algo de “no llevar un año natural y por eso es que dan esos montos”.
Alguien me puede ayudar a aclarar esto?
enero 5, 2019 a las 10:31
Salvo que el convenio diga otra cosa, las pagas extras se generan anualmente, por lo que si has trabajado casi seis meses, se te paga sólo la mitad.
febrero 28, 2019 a las 1:24
Si no recuerdo mal, te corresponde la parte ptoporcional de los meses que has trabajado.
enero 4, 2019 a las 12:10
He recibido la nómina de la paga extra de y la nómina del mes de Diciembre, la cantidad de Total Devengado de ambas es distinto y veo que la diferencia es justo un complemento que tengo en nómina de Plus Transporte.
¿Es esto correcto?, se incluyen otros complementos como mejoras y antigüedad y el trasporte no?.
enero 5, 2019 a las 10:54
Depende de lo que diga el convenio, a veces esos complementos no se incluyen en las pagas extras.
enero 5, 2019 a las 11:00
Nuestro convenio es el de oficinas y despachos de Madrid.
enero 5, 2019 a las 11:13
Habría que revisarlo, por el tiempo que conlleva, no reviso convenios ni documentación en las orientaciones que realizo a través del blog.
buenos días llevo fija desde el 2006 en un colegio concertado de Castilla y León desempeñando labores de limpieza, me he jubilado en Noviembre a finales, me gustaría saber si me corresponde en la liquidación parte de la paga extra de Junio, no están prorrateadas, cobro una mensualidad más en Diciembre y Junio.
enero 5, 2019 a las 10:33
Depende de si se generan anual o semestralmente. Si se generan semestralmente, no te corresponde ya que se empieza a generar el 1 de enero, si se genera anualmente si.
enero 3, 2019 a las 19:26
Tengo un sueldo bruto pactado en contrato de 34.000 euros anuales, pero como entre en la empresa en julio del 17 y por la manera de calcular las pagas extra, al sumar el bruto de todo el 2018 solo me salen poco mas de 32.000 euros. Eso es correcto? O las pagas deberían ser integras para que el bruto total fuesen 34000.
Además, si saco la parte proporcional de 2017 que trabajé (5 meses) tampoco me salen las cuentas, ya que en el periodo que yo entre ya solo sobré 1 de las 3 pagas extra.
Si mi sueldo está pactado de antemano, entiendo que se debería respetar ese acuerdo sin tener en cuenta cómo se calculen las pagas extra, no es así??
enero 3, 2019 a las 22:02
Puede que esté correcto. La parte restante te la adeuda la empresa, y lo cobrarás en el finiquito, es por ello que siempre es mejor tener las pagas extras prorrateadas. Es decir, la empresa siempre te adeuda parte de salario que será abonada en el momento de la extinción de la relación laboral.
diciembre 25, 2018 a las 9:25
A ver si me puede ayudar , en la paga de diciembre ya me han regularizado el Irpf de final de año pero ahora que me han ingresado la paga extra y me han ingresado menos , lo que sería de nuevo la regulizacion del Irpf.
Como es posible que en la paga me junio me ingresasen mi sueldo bruto y ahora menos ??? Gracias
diciembre 25, 2018 a las 22:11
Puede ser regularización de IRPF, pide la nómina. Habría que ver por que han calculado mal el IRPF.
diciembre 19, 2018 a las 9:57
Buenos dias, el art.34 de mi convenio dice esto “Las pagas extraordinarias de julio y Navidad deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del año para la correspondiente a Navidad”, significa esto que el devengo es semestral??? Entre en la empresa el 24 de septiembre de 2018 y he recibido la extra de navidad con devengo anual y no sé si es o no correcto. Mi contrato es de 3 meses, pero me van a renovar otros 3.
diciembre 19, 2018 a las 12:31
Sí, el devengo es semestral.
diciembre 20, 2018 a las 12:01
diciembre 17, 2018 a las 10:52
Es posible cobrar menos dinero en la paga extra de navidad, quen en la extra de Verano. Soy fijo desde hace muchos años y nunca había cobrada tan poco.
diciembre 17, 2018 a las 12:15
Sería posible si así lo indica el convenio, es raro. ¿has estado de incapacidad temporal durante este periodo?
diciembre 17, 2018 a las 12:26
Que va, por eso me parece extraño, y el convenio no creo que indique nada, por que nunca me ha pasado. Te pueden quitar mas IRPF en la extra de navidad, como podría pasar en la nómina de Diciembre?.
diciembre 17, 2018 a las 13:52
Sí, eso que puede ser. A veces la empresa tiene que regularizar el IRPF y retiene más de lo que ha hecho anteriormente en las nóminas, ya sea en la extra o en la nómina de diciembre, incluso en cualquiera de las anteriores.
Fulanito De Mengano dice:
diciembre 16, 2018 a las 18:55
En relación al devengo de una paga extra y su relación con una baja voluntaria donde el convenio indica lo siguiente:
1. En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se realizase este preaviso, perderá la persona interesada la parte proporcional de la paga extraordinaria de Julio o Navidad que estuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa.
2. En caso de incumplimiento parcial, esto es, cuando la persona trabajadora preavisare de su cese, aunque con antelación menor a los quince días laborables, la penalización, es decir, la pérdida de paga extra devengada será igualmente parcial, en proporción de un quinceavo de la cuantía de la paga extra correspondiente por cada día laborable que falte para completar los quince fijados por el presente Convenio
¿Que pasaría si la baja voluntaria se produce incumpliendo parcialmente el preaviso necesario, por ejemplo preaviso con 10 de antelación en lugar de los 15 días requeridos, y esto se produce a primeros de año cuando la cantidad de paga extra devengada es casi inexistente?
Imaginemos que alguien notifica a su actual empresa, por ejemplo el día 17 de Diciembre que causará baja voluntaria el próximo día 1 de Enero, teniendo en cuenta que a dicha fecha solo habría preavisado con 10 días de antelación, ¿De cuanto sería la penalización por los días no preavisados?
diciembre 16, 2018 a las 20:31
Habría que mirar si las pagas se generan anual o semestralmente y cuando se deben de abonar según el convenio, y lo que se indica en el convenio, es que se paga la parte de la paga extra generada, da igual que sea mucha o poca la cantidad. Además con los datos que me das tampoco se puede saber, ya que son 15 días laborales por lo que habría que mirar el calendario laboral del centro de trabajo.
diciembre 12, 2018 a las 15:54
Hola, pertenezco al convenio de química, mi antigüedad en la empresa es del 2/7/2018. Mi pregunta es, tengo derecho a la paga extra de Navidad entera? O solo la parte proporcional? Me dicen que según devengo anual o semestral en convenio… Pero no logro ver esa parte en el convenio. Muchas gracias
diciembre 12, 2018 a las 20:52
Sólo te corresponde la parte proporcional generada, y esta a su vez depende de si el devengo es anual o semestral. Si es semestral, la cobrarás casi entera. Si el convenio no dice nada, el devengo es anual que es lo habitual, y cobrarás más o menos la mitad de la paga extraordinaria.
diciembre 11, 2018 a las 10:29
trabajadora que ha estado 10 meses a tiempo parcial y actualmente está a tiempo completo, la paga extra de Navidad, sería la proporción del tiempo trabajado a tiempo parcial y la proporción a tiempo completo, no?
He sido contratada en un ayuntamiento con fecha a lunes 3 de diciembre. En el acuerdo marco regulador pone lo siguiente:
Ls pagas extraordinarias serán dos al año….
Se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho del empleado público en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a. Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente.
b. Los empleados públicos en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribución en las fechas indicadas devengarán la correspondiente paga extraordinaria pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en el párrafo aanterior.
Mi pregunta es…..si tengo derecho a la paga extraordinaria de diciembre, y cuánto sería en esa con un sueldo brutode 2400€ al mes.
diciembre 9, 2018 a las 21:30
Una sexta parte de la paga extra, casi 400 €, siempre que la paga extra sea igual que una paga ordinaria.
diciembre 6, 2018 a las 9:31
Hola , empece a trabajar el 1 /07/2018 y en mi contrato tuve que firmar una clausula que decia que no se perciben pagas extraordinarias hasta llevar un año de antiguedad en la empresa. Vamos que en Navidad no cobrare extra, eso es legal?
diciembre 7, 2018 a las 10:36
Esa cláusula no es legal, siempre se tiene que pagar lo mínimo que se indique en el convenio colectivo O SMI y se tiene derecho a dos pagas extraordinarias o que estén prorrateadas.
diciembre 7, 2018 a las 11:36
Muchas gracias Alejandro por tu printa respuesta.
diciembre 10, 2018 a las 16:21
Quería saber si es legal que mi jefe quiere que firme un papel en el que el me informa que las pagas extras las quiere incluir en la nómina todos los meses en lugar a de hacerlo como ll hemos ido haciendo de normal cada seis meses no se si es legal k esta permitido hacerlo trabajo en el grupo C gracias espero puedas despejar las dudas que tengo.
diciembre 11, 2018 a las 13:56
Las pagas exstras se pueden prorratear si así lo permite el convenio, o se acuerda con los representantes legales de los trabajadores, aunque también se ha aceptado, acuerdos individuales. Es mejor tener las pagas extras prorrateadas.
diciembre 5, 2018 a las 12:11
Buenos dias, agradecería me contesten a la siguiente duda :
Inicio relación laboral 01/11/2018. Sueldo bruto anual 19.000 € con las pagas extras protarreadas mensualmente. La duda está en saber si desde la primera nomina ( 30/11) ya hay que incorporar el prorrateo completo. Es decir, entiendo que si el sueldo bruto es 19.000€, corresponderá a 1.357,15 € de Salario Base X 14.
Entonces en la primera nomina, pregunto, debería aparecer el Salario Base de 1.357,15 € y el prorrateo de paga extra que será : (1.357,15€ X 2) / 12 …. esto es 226,19€.
¿ este cálculo es correcto aun cuando no lleva todo el devengo del año anterior a la paga en la empresa ?
diciembre 5, 2018 a las 19:42
Si el sueldo es de 19000 € anuales con pagas extras prorrateadas, desde el primer mes tienes que cobrar 1.583,33 BRUTOS.
diciembre 11, 2018 a las 17:25
Muchas gracias por la claridad y rapidez. Un saludo.
Ernesto Almaraz dice:
noviembre 28, 2018 a las 9:36
En nuestra empresa nos van a cambiar la forma de pago de las pagas extras. A partir del 1 de Enero de 2019 nos van a abonar las 3 pagas que veniamos recibiendo de forma prorrateada. Es algo que hemos firmado y que en principio no cambia el monto total que estabamos cobrando.
La duda que nos ha surgido a varios compañeros es si aparte de la extra de Navidad tendriamos que cobrar algo más por el tema de devengos, etc, etc. Como verán no somos muy conocedores de esta cuestión por la costuimbre adquirida durante más de 10 años cobrando de la misma manera.
Gracias por su tiempo,.
noviembre 28, 2018 a las 10:14
Habría que mirar como se generan esas pagas, pero posiblemente el 1 de enero de 2019 os deban abonar la parte ya generada hasta ese momento. Es decir, si os adeudan una cantidad más que la paga extraordinariaria de navidad, salvo que las pagas se generen cuatrimestralmente, si tenéis tres.
noviembre 27, 2018 a las 21:36
Cuando comenta en el artículo:
“833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. Sin embargo, la empresa sólo le ha abonado 12833,33 €, quedando el resto pendiente.”
¿El “resto pendiente” se supone que la empresa ha de abonarlo a final de año junto a la paga de diciembre si el cómputo anual no coincide con el salario bruto anual convenido?
No estoy segura de que la paga de Julio que recibí fuese correcta y la de diciembre según estos cálculos me sale muy baja. Mis pagas son anuales con el pago semestral, no sé si mi paga de diciembre la cobraré entonces entera dado que se genera desde el año anterior supuestamente pero, si empecé a finales de febrero, y se acuerda un bruto anual en el contrato, ¿Me quedaría cantidad pendiente de recibir por parte de la empresa? ¿Cuándo se supone que se ha de recibir? eso.
noviembre 27, 2018 a las 23:18
Esa cantidad pendiente se abonará en el finiquito, es decir, la empresa siempre le adeuda parte del salario al trabajador. Por eso es mejor tener las pagas extras prorrateadas.
Mónica Espada López dice:
noviembre 28, 2018 a las 8:29
Gracias por tu respuesta. Y no podría reclamarlas en el mes próximo en lugar de eso? En este caso veo que es una gran estafa entre lo que te dicen que cobrarás anualmente y lo que realmente abonan el primer año luego no sé si puede reclamarse ya que las pagas son un derecho adquirido y parte de mi sueldo sin más. Gracias.
noviembre 28, 2018 a las 10:18
No se puede reclamar hasta que la empresa no tenga obligación de abonar, y eso es cuando se cumple el día de pago de paga extraordinaria. Las pagas extras en el fondo es una parte de sueldo que retiene la empresa mensualmente, para abonartelo en determinadas fechas, por eso, lo mejor es tenerlas prorrateadas, así la empresa nunca te adeuda nada.
noviembre 26, 2018 a las 12:22
Quería saber si con un grupo de cotización diario la prorrata de las pagas extras cambia dependiendo de los días del mes.
noviembre 26, 2018 a las 12:47
La prorrata debe ser siempre la misma.
febrero 26, 2019 a las 19:49
Siento disentir. En salarios diariarios en grupos de cotización del 8 al 11 por ejemplo el cálculo de las pagas debe ser diario. SB diario+ antiguedad + pluses diarios que incluye el convenio para el cálculo de las pagas X 60 dias /365 dias= prorrata pagas extras diaria a multiplicar por el número de días del mes.
En salarios diarios las pagas extras varían en función de los días que tiene el mes, al igual que el salario.
febrero 26, 2019 a las 21:13
Buenos días mi nombre es María
Querría saber las pagas NO prorrateadas;
a como se pagan?,
como se calculan?,
si influye que sea un contrato por baja?
y si tienes que tener un mínimo de meses para cobrar.?
Muchísimas gracias espero que me podáis ayudar. Un besazo
noviembre 18, 2018 a las 17:21
Se pagan según lo que indica el convenio colectivo, normalmente es lo mismo que un salario mensual. No tienes que tener un mínimo de meses para cobrarlas, pero sólo cobrarás por la parte generada. es decir, no por que te contraten en diciembre vas a cobrar dos pagas, sino que cobrarás sólo la parte proporcional generada.
noviembre 6, 2018 a las 19:41
tengo una duda respecto al salario base, las pagas extraordinarias y el cálculo de las mismas. Según la empresa, las 3 pagas extras que indica el convenio, van incluidas en el S.B. Las pagas van prorrateadas mensualmente. Según convenio, las empresas abonarán una gratificación consistente cada una de ellas en el importe correspondiente a treinta días de salario de convenio más antigüedad, en su caso. Quisiera saber si realmente las pagas van incluidas en el S.B. o estas tienen que añadirse.
Ejemplo de nómina mensual ACTUALMENTE:
Salario Base Anual 15.000€
S.B. Mensual: 1.000€
P.P.E.: 250€
ES CORRECTO ESTE CÁLCULO POR PARTE DE LA EMPRESA O ES DE ESTA OTRA MANERA, DONDE EL SALARIO BASE SE DIVIDE ENTRE 12 MENSUALIDADES Y SE AÑADE LA 12/PARTE DE LAS 3 PAGAS ANUALES. EN ESTE CASO TENDRÍAMOS LOS 15.000€ DE S.B. MÁS 3.000€ DE LAS PAGAS EXTRAS.
S.B. Mensual: 1250€
Espero haberme explicado bien y quedo a la espera de tú aclaración al respecto.
Habría que ver cómo lo indica el convenio, y que entiende por salario base, ya que hay convenios que cuando indican salario base anual, ya incluyen las pagas extras y por lo tanto estaría bien el primer cálculo.
Anita Gyure dice:
octubre 25, 2018 a las 11:23
Necesito una ayuda con un ejercicio por favor!
Un trabajador con los siguientes caracteristicas:Contrato Indefinido Ordinario el 27 de marzo de 2016, percibiendo la siguiente retribución:
Salario Base:1200,00 €
Prima responsabilidad: 200,00 €
Plus transporte: €80,00 €
El convenio colectivo de aplicación establece que tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad. El propio establece respecto a la antigüedad, que cada 4 años cobraran por dicho concepto un 4 %. Su situación personal es soltero sin hijos.
Supongamos que el convenio de aplicación a nuestra empresa establece que debemos abonar las pagas extras en el mes de Junio. Calculemos entonces la nómina del Sr. Sánchez Martín (Supuesto 1) en dicho mes, y lo haremos de todos los modos previstos:
 Junto con la nómina ordinaria. En estos casos, el cálculo de la nómina varía en los siguientes aspectos: a) En lo que respecta a las percepciones económicas, aumentan ya que se incorpora la parte que le correspondiera de paga extraordinaria, con lo cual aumenta el bruto.
b) En lo que respecta a los descuentos tan solo se ve afectado el I.R.P.F, ya que aumenta el bruto del trabajador. Sin embargo las bases de cotización a la seguridad social no varían respecto a un mes ordinario, puesto que como ya sabemos el importe líquido de la paga extra no se incluye en la remuneración mensual.
 Por separado: En estos supuestos la nómina es muy sencilla, ya que el único concepto que aparece en ella es la Gratificación extra. En lo referente a las bases de cotización, no aparece nada puesto que la parte que me correspondería cotizar de paga por el mes, ya lo hace en la nómina ordinaria con lo cual solo estará sujeta al I.R.P.F.
Oana Diana Sorohan dice:
octubre 16, 2018 a las 22:06
Me podrías explicar la diferencia entre una paga semetral y una paga anual por fechas por favor
No existe paga semestral o paga anual, existe paga extraordinaria que se genera semestralmente o anualmente. El trabajador va a cobrar siempre lo mismo, genere como se genere. Si se genera anualmente, por ejemplo la de navidad se genera desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, y si es semestral, se genera desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
octubre 3, 2018 a las 7:44
Somos un matrimonio interno en una finca, empezamos a trabajar en octubre 14,2017 y el contrato estipula dos medias pagas extra al año, nuestro salario es de 2200 al mes.
Hemos decicido dejar el trabajo y notificado a la empresa en ocubre 1, 2018 siendo el ultimo dia octubre 14 del 2018.
En diciembre del 2017 se nos pago una paga extra de 479 euros a los dos y en julio una de 1100 euros a los dos conjuntamente.
Si ya hemos trabajado el año entero deberian de pagarnos la media paga de diciembre del 2017 completa?
octubre 3, 2018 a las 10:34
La parte proporcional hasta el 14 de octubre de 2018, que es el último día del trabajo.
Olga Mayoral dice:
julio 4, 2018 a las 4:58
Hola quería que me corresponde en mi caso.
La Empresa que estaba está en concurso de Acreedores. Ya tengo sentencia firme pero a expensas k el administrador concursal conceda los créditos.
No son nóminas enteras lo porque me pagaban pero mal.
Me faltaba dinero tanto de S. Base como el resto de conceptos…
El total de la Sentencia es de 7384,62€.
Imagino por lo que he leído k si me pagan todo sería el tope que está en 6868 €
Pero … Cómo digo son un poco de un mes otro poco de otro mes un poco de un concepto otro poco de otra cosa y así hasta la deuda de 7384,62€.
Cómo se como lo calcularán??.
Entran horas nocturnas, horas festivas??
julio 4, 2018 a las 9:36
Si la duda es cuanto pagará el FOAGASA, aquí tienes lo límites explicados.
julio 3, 2018 a las 17:55
empecé a trabajar en un despacho de abogados el día 3 de abril, aunque no me dieron de alta hasta el dia 16 del mismo. Trabajo 21h a la semana y me están pagando 498€ al mes de sueldo. Cuando me contrataron me dijeron que tenia 14 pagas y estamos a julio y todavía no me han ingresado nada en la cuenta. Puedes decirme que es lo que me corresponde como extra ahora en verano?
julio 4, 2018 a las 9:46
Depende de si se generan anualmente o semestralmente, pero es una regla de tres.
Gracias Alejandro por tu tiempo aunque no tengo ni idea, imagino que una gestoria podra informarme.
Si se genera anualmente, la cuantía me sale poco más de 100 € (102)
julio 4, 2018 a las 17:57
julio 3, 2018 a las 11:55
quería hacer una consulta, yo cobro la paga prorrateada. Mi sueldo es de 1100 con todos los pluses. Este mes anterior he estado de baja por IT enfermedad común, y al recibir la nómina veo que solo me han ingresado la paga los 13 días que he trabajado. Leyendo he averiguado que no es obligatorio pagar los pluses si no lo establece en convenio. Nosotros no tenemos convenio establecido nos regimos por el general. Pero en la mayoría de páginas dice que están obligados a pagarme el mes completo de la paga… ¿Podrías aclararme esta duda? Te lo agradecería muchísimo.
julio 4, 2018 a las 10:01
cuando estas de IT, se paga según la base de cotización, que incluye los pluses que cobras en la nómina. Durante la IT se paga la paga extra prorrateada, así que a lo mejor los otros 17 días se incluyen en el concepto de “baja por IT (o concepto similar)” en la nómina.
julio 2, 2018 a las 23:27
Tal como me decías, si las pagas son anuales en el convenio no encuentro donde aclara esto en el apartado de las gratificaciones extraordinarias.
Texto convenio:
Artículo 47. Gratificaciones Extraordinarias de junio y Navidad.
47.1 Durante la vigencia del presente Convenio, las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad, consistirán, cada una de ellas, en el abono de las cantidades que para cada grupo profesional figuran en la columna nº 2 del anexo número 1.
47.2 La liquidación del importe de dichas gratificaciones se realizará en cuantía proporcional a los días de permanencia en la empresa.
47.3 Aquellas empresas que viniesen abonando a sus trabajadores un importe igual o superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los años de vigencia del convenio, no les será de aplicación los importes establecidos en las tablas de pagas extraordinarias.
Con esto quiero decir, ya tengo 15 pagas. La de verano, navidad y la de marzo. Empecé en octubre del año pasado y ya me pagaron la parte proporcional de las pagas. Este año cobre la parte proporcional de la paga de marzo, respecto al año pasado pero en la paga de junio me han descontado la cantidad de 260€ netos respecto al salario neto mensual. Es la primera vez que me pasa esto. Normalmente las he cobrado sin problemas en anteriores empresas y con el mismo convenio. De ser así, esto significará que este año no cobraría el salario pactado. Qué pasa con estas cantidades? Las puedo reclamar?
Disculpa por hacer un comentario tan largo.
Si el convenio no dice nada, las pagas se generan anualmente, por lo tanto, todavía no has generado ninguna de manera completa. Con lo de 260 € netos menos, no se si te refieres a sobre la cantidad total o sobre la parte proporcional que has generado. DE todos modos, poco te puedo resolver sin ver la nómina, en resumen, es normal que no la cobres en su totalidad por que no la has generado entera.
julio 3, 2018 a las 20:33
Muchas gracias por contestar rápido y por tu ayuda!
julio 1, 2018 a las 10:53
Mi problema es que me han pagado la paga extra y me han descontado 260€ respecto al salario neto mensual. Llevo trabajando desde el año pasado por lo que no entiendo este recorte en mi paga.
Otra duda es que tengo un contrato de emprendedores con un año de prueba sin compensación en el caso de ir me despidan y después de esta prueba no tengo claro qué pasa con este tipo de contrato o como funciona. Si me puedes aclarar estas dudas te lo agradecería mucho.
julio 2, 2018 a las 8:39
Sobre la paga extraordinaria habría que revisar el convenio, y cuanto efectivamente llevas trabajado. Por otro lado, si superas el año, el contrato se mantiene extinguiéndose la posibilidad de que la empresa pueda finalizar la relación laboral indicando un periodo de prueba no superado, por lo demas, el contrato no varía y tampoco hace falta firmar nada.
julio 2, 2018 a las 9:25
Mi contrato comenzó el año pasado en octubre. Mi convenio es el del metal.
Este año es aparte por lo que entiendo que las pagas no deberían descontarse nada o variar algo el irpf, como me ha pasado en otras empresas.
julio 2, 2018 a las 10:47
Si las pagas se generan anualmente (de junio a junio), no la has generado entera, y por eso no la percibes entera.
junio 28, 2018 a las 11:00
MI CONTRATO EMPEZO EL 15 DE ENERO DE 2018 COMO CATEGORIA DE AUXILIAR DE ORTOPEDIA Y EL DIA 23 DE ABRIL ME SUBIERON LA CATEGORIA DE GERENTE DE ORTOPEDIA. MI DUDA ES QUE AHORA COBRAMOS LA PAGA EXTRA Y NO SE SI ES UNA MEDIDA ENTRE LOS DOS PUESTOS DE TRABAJO O CORRESPONDE SOLO AL ULTIMO PUESTO COMO EL CAMBIO DE CATEGORIA PROFESIONAL. MI CONVENIO ES ESTE
https://www.boe.es/boe/dias/2016/03/15/pdfs/BOE-A-2016-2621.pdf
junio 28, 2018 a las 15:25
Cobrarás la parte que has generado con un salario, y la otra parte con el otro salario, por lo que será inferior a lo que percibes ahora, pero superior a lo que percibías antes.
junio 28, 2018 a las 16:51
Y como puedo calcularlo? Por la bbc? Por el suelo bruto o neto
junio 28, 2018 a las 17:19
Primero habría que mirar como se generan esas pagas extraordinarias según lo indicado en el convenio colectivo, y después de forma proporcional como se indica en la entrada.
junio 27, 2018 a las 8:37
Empecé el 05/03/2018 un contrato indefinido en un empresa con convenio del metal, con salario de 24.000€ brutos anuales.
Para la paga extra de verano, en mi nómina sólo aparecen 554,21€ brutos. Me han explicado que el cálculo es anual (1714,28/365*118) y que si quiero que el cálculo se haga sólo de forma semestral o bien que me paguen en 12 pagas, tiene que cambiarse la forma de cálculo para toda la empresa. Es correcto?
En caso de que el director no acepte cambiar esto (no sé si se puede negar?), cuándo se me abonará lo que me falta? Al fin y al cabo, pierdo dinero?
junio 27, 2018 a las 13:00
No, no pierdes dinero. El resto se te abona en el finiquito, es como si siempre la empresa te adeudase una parte de salario. De común acuerdo, se pueden prorratear.
junio 25, 2018 a las 16:56
Hola Alejandro, desde el 27 de Marzo de este año 2018 estoy cobrando el pago directo de la mutua ya que agoté los 365 días de baja por enfermedad común y actualmente tengo una prórroga de 180 días por el INSS
Mi empresa me ha pagado las dos pagas extras de Junio y Diciembre de 2017 íntegras. Mi pregunta es la siguiente, quién me tiene que pagar la paga extra del mes de Junio de 2018 ??’ ya que he visto la nómina de la mutua de este mes y no la incluyen, les pregunto y me dicen que ellos no ingresan pagas extras.
¿hay alguna ley que ratifique esta respuesta?
junio 25, 2018 a las 17:44
Durante la baja por incapacidad temporal se perciben las pagas extras prorrateadas, por lo que si ya llevas un año ya te la han abonado de forma prorrateada. Si la empresa te las abono de forma íntegra, puede que te hayan abonado más de lo que has generado. Habría que revisarlo.
junio 26, 2018 a las 12:47
Hola Alejandro, he preguntado a la mutua sobre las pagas extraordinarias y me contesta lo siguiente :
“En respuesta su solicitud, le informamos que la prestación económica de pago directo por incapacidad temporal no comprende pagas extra. La norma es la determinación de la base de IT que es:
Para el cálculo de la cuantía del subsidio (base reguladora) de la incapacidad temporal es de aplicación el artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio. El mismo señala lo siguiente:
1. La base reguladora será el resultado de dividir el importe de la base de cotización del mes anterior al que inicia la situación de incapacidad por el número de días a que se refiera esa cotización.
2. Si la percepción es mensual y ha estado de alta todo el mes natural al que la cotización se refiera la base se dividirá por 30. Si la percepción es diaria se dividirá por 28, 29, 30 ó 31.
3. En el supuesto que el trabajador ingrese en la empresa idéntico mes al que inicia la situación de incapacidad temporal, para la base reguladora se tomará la base de cotización de ese mes que se dividirá por los días que efectivamente haya cotizado. Igual cálculo si no ha permanecido de alta durante todo el mes anterior.”
pero lo que he podido leer también es ese mismo artículo artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio., es lo siguiente :
Artículo 13.- Cuantía del subsidio por incapacidad temporal
Entiendo que sí deben pagar las pagas extraordinarias, o no es así???
junio 26, 2018 a las 15:01
Te las pagan de forma prorrateada, ya que la base de contingencias está calculada sobre tu salario anual dividido entre doce. Se pagan, sí pero obligatoriamente de manera prorrateada.
CAROLINA PEREZ HUPE dice:
junio 13, 2018 a las 8:29
Si he bajado de categoría voluntariamente dos meses antes de cobrar la paga de verano esta como se tiene que calcular ya que durante 10 meses mi sueldo ha sido mucho más elevado.
junio 13, 2018 a las 11:23
La parte proporcional, es decir, si se generan anualmente, 10 meses lo has generado a X y otros dos meses lo has generado a Y.
junio 10, 2018 a las 18:44
Muchas gracias entiendo que puede reclamar que le las aboné en dichas fechas q marcan en el convenio
junio 10, 2018 a las 18:20
Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente llevo 10 años trabajando en una residencia de abuelas todos los años nos han pagado las pagas de verano y de Navidad al corriente menos hace 2 años que sin previo aviso nos dicen q la paga Navidad se abonará el día 1 de enero pregunta es si pueden hacerlo y si tengo derecho a exigir que se me aboné los días q pone en el convenio q es del día 15 de diciembre al 21???
junio 10, 2018 a las 18:35
Sí así lo indica el convenio, es cuando se tiene que abonar.
junio 6, 2018 a las 8:46
Me encanta tu web, es super util.
Soy estudiante, y tengo una duda respecto al supuesto que planteas….
He intentado imaginar cómo sería la paga si el devengo en vez de anual fuera semestral…. En este caso, la paga se cobra íntegra si se trabaja del 1/1 al 30/6 (181 días). En el caso que planteas yo he hecho los cálculos así: 2000/181=11,049*150 días= 1657,46 €
Estoy un poco liada con esto porque en cada web lo explican de una manera distinta…..y por más que lo pienso, no le veo la lógica a muchas de ellas….
junio 6, 2018 a las 10:34
Sí, aunque yo lo dividiría por 180, en lugar de 181.
junio 4, 2018 a las 13:21
Buenos días! Si mi empresa cambia de 14 a 12 pagos a partir del 1 de julio de 2018 (con mi acuerdo) y me van a pagar la paga extra el 15 de junio. Tienen que pagar ya 50% de la paga extra de diciembre o se pueden prorratear el importe total de diciembre por los meses de julio hasta diciembre? Muchas gracias! Un cordial saludo
junio 4, 2018 a las 23:23
Depende de cómo se acuerde ese cambio de 14 a 12 pagas. Además, que habrá que ver como se calculan las pagas si anualmente o semestralmente.
Felipon pon pon dice:
mayo 24, 2018 a las 22:37
Mi duda es la siguiente: en mi nomina me pone P.P Extras y me pone 75,18€. Mi duda es, en mi trabajo dicen que se cobran pagas extras, 2, la de verano y la de navidad, pero….en que quedamos? o las prorratean en la nomina o las cobramos? yo llevo 4 meses en la empresa y ahora en Junio supuestamente se va a cobrar la paga pero en mi nomina pone eso….
mayo 25, 2018 a las 13:08
En que parte de la nómina aparece los 75,18? en la que suma para el devengo generado, o en la que suma para los descuentos que se hacen para el pago de intereses?.
Por lo que comentas, en principio podrían ser dos cosas:
– que lo que indicas en realidad sea la cotización que sea hace mensual de las pagas extraordinarias (las pagas extras se cotizan de manera mensual, se paguen o no de manera prorrateada)
– que te estén pagando la paga extra, y sean otros compañeros los que no tienen las pagas prorrateadas
Siento no poderte ayudar más, pero sin ver las nominas no puedo decirte otra cosa.
mayo 25, 2018 a las 14:41
Gracias por responder, en concepto me pone P.P Extras, en Devengos 75.18€ y en deducciones nada. Trabajo a media jornada. Hoy volvi a preguntar y me dijeron que si, que entre el 12 y el 15 de junio todos cobramos la paga de verano, incluido yo a pesar de estar a media jornada…..
mayo 26, 2018 a las 11:29
Si en la nómina ya te las están abonando, no te las pagaran en junio. De todos modos, revisa que no vaya a ser que lo que estés mirando es en la base de cotización, que siempre aparece las pagas extras, pero no quiere decir que las estés cobrando de manera prorrateadas.
mayo 26, 2018 a las 15:41
Abajo de la nomina, me pone remuneracion total, prorrata de pagas extra (esos 75.18€). Base cc. seguridad social base accidentes y base i.r.p.f.
No se si te refieres a eso, de todas formas no te molesto mas. Para el mes a mediados, confirmare mis dudas. Pero hoy lo e seguido hablando incluso con un jefe y me comentaron que si, que a mediados cobramos todos la paga. Asi que bueno, supongo que sera asi. Tampoco quiero darle mas vueltas la verdad, gracias por todo igualmente, se agradecen tus respuestas.
mayo 24, 2018 a las 8:08
Una pregunta, si tienes las pagas extra prorrateadas, es correcto que la cotización S/S se calcule sobre el total del salario base + las 2 pagas extras, o sólo se debería calcular sobre el salario base?
mayo 24, 2018 a las 10:11
Se calcula sobre la base de todas las retribuciones que recibes, incluyendo las pagas extras o no. Para el cálculo de la base da igual que se tengan o no prorrateadas las pagas extras.
abril 4, 2018 a las 16:27
hola buenas, mi duda es la siguente, durante el año pasado estuve trabajando para una empresa la cuál me prorrateba las pagas extras en la nómina, pero a la hora de liquidarme me sacaban otra nómina completa de una paga extra, que no me pagaban y que su escusa era que la gestoría lo sacaba por defecto, pero que ellos no lo declaraban ni nada y que no iba a ninguna parte porque ya las cobraba mes a mes…bueno pues en mi borrado de hacienda esas nominas de pagas extras aparecen como que las he cobrado…eso es así??
abril 4, 2018 a las 21:39
Es bastante raro eso que comentas, pero debería a parecer lo que te han pagado.
marzo 14, 2018 a las 10:04
La verdad es que tengo un gran lio con este tema. Yo he empezado a trabajar el 1 de enero del presente año en una empresa con el convenio del Comercio del Metal de Gipuzkoa. Supuestamente tengo acordado unos ingresos brutos anuales X(pongamos de ejemplo 20.000). ¿Qué me correspondería de la paga de beneficios de marzo de este año?. En caso de que sea nada o una parte, ¿a final de año no se incumpliría la condición de cobrar 20.000 euros?.
marzo 14, 2018 a las 10:11
La parte proporcional generada. Al no tener las pagas extras prorrateadas, hay una parte de tu salario que se te abonará en el momento que se extingue la relación laboral en el finiquito. Es un año habrás generado los 20.000 pero no se te habrán abonado, si se extinguiera la relación laboral la diferencia que falta se abonaría en el finiquito. En el fondo es como si estuvieras financiando a la empresa parte de tu salario hasta que la relación se extinga por la causa que sea, por eso es mejor tenerlas prorrateadas.
marzo 14, 2018 a las 10:20
Gracias Alejandro, entiendo entonces que ahora cobraría lo correspondiente a 2/2,5 meses, ¿verdad?.
Entiendo entonces que a final de año si no me renovaran cobraría el resto, y si me renuevan el próximo marzo, ¿no?
Una vez más, gracias por la rápida respuesta.
marzo 14, 2018 a las 10:39
si, la parte proporcional que puede variar según las pagas extras se devengan anual o semestralmente, en cualquier caso, si el contrato finaliza te tienen que pagar todo en el finiquito.
febrero 13, 2018 a las 18:41
Hola, una duda sibre la paga extra en 12 pagas, los meses en que estoy de vacaciones cobro menos de paga extra. Nadie me sabe explicsr muy bien eso. Pero si la paga extra es fija, las vacaciones deberían interferir? Graciass!
febrero 13, 2018 a las 21:40
No deberían, habría que mirar la nómina para ver si está justificado o no, pero se debería cobrar los mismo de paga extra estés o no de vacaciones.
enero 9, 2018 a las 13:19
Queria preguntar ya que en el convenio de la construccion en Madrid no se pueden prorrogatear las pagas extras, como seria posible hacerlo sin que tuviera que darlas en dos meses.
Yo con mis trabajadores tengo acordado un sueldo y no me exigen sus pagas extras, seria posible mediante acuerdo entre empresario trabajador no recibirlas o firmar algun documento donde diga que el trabajador no opta a las pagas extras segun el salario acordado con el empresario?
enero 9, 2018 a las 20:07
El trabajador nunca puede renunciar a sus derechos, si te las exigen o si tienes una inspección ,vas a tener que pagarlas. Lo único que podrias hacer es acordar pagarlas de manera prorrateada.
enero 10, 2018 a las 12:34
De manera prorrogateada el convenio de la construccion no deja, por eso la pregunta de como seria posible o si habria alguna manera de pagar de manera diferente las pagas extras aparte de esos dos meses.
Al igual que me informaron que hay empresas que hacen firmar a sus trabajadores que no optan al finiquito cuando firman el contrato.
Eso es posible y legal?
enero 13, 2018 a las 20:25
Si no deja no se puede, no hay más. Se tiene derecho a dos pagas extras. No, no es legal renunciar al finiquito.
diciembre 27, 2017 a las 22:33
Estaba cobrando las pagas extras prorrateadas xq así lo quise y lo cambié. Ahora hablo con ellos para quitar el prorrateo y cobrarlas como extras a partir de Enero y me dicen que no cobraria nada en la paga de Marzo, la mitad en la de Junio, las 3 cuartas partes en la de septiembre y en la de diciembre ya la cobraria entera. Es así? Yo entendía que al porra traerlas solo me estaban pagando las del año en curso y no las del año siguiente.
diciembre 28, 2017 a las 18:34
Puede que sea correcto, depende de lo que diga el convenio, pero normalmente las pagas extraordinarias se generan de año en año, es decir que la de marzo, se genera desde el 1 de marzo de un año hasta el 28 de febrero.
diciembre 27, 2017 a las 17:37
se dio de alta a un trabajador el día 6 de septiembre de este año. Las 2 extras completas que le corresponderían serían de 2122 € cada una, una en verano y otra en navidad. Para calcular la de navidad, tengo que dividir 2122 € entre 365 días y multiplicarla por los días trabajados (116 días) o tengo que dividirla entre 182.5 días?
diciembre 28, 2017 a las 18:37
En principio, 365, salvo que el convenio indique que las pagas se generan semestralmente.
diciembre 30, 2017 a las 14:31
Muchas gracias, así lo tenía entendido yo pero claro, el trabajador ve que con el devengo semestral le sale bastante mejor y me estaba ya haciendo dudar y todo,
diciembre 22, 2017 a las 13:24
Hola, tengo 16 pagas anuales 12 pagas mensuales y los 15 de marzo, junio, septiembre y diciembre cobro las pagas extras. Ahora bien tengo una duda para el calculo del finiquito (último día de trabajo 04/01/2018 ya que no se como calcular lo que me tendrían que pagar. mi Salario Base es: 1235,95 Eur + 47,85 Eur de antigüedad porque entiendo que a cuenta del conv colectivo y seguro de con colectivo no se incluye para este calculo espero pueda ayudarme a calcularlo.
diciembre 22, 2017 a las 16:41
Es el convenio colectivo de aplicación el que indica que se tiene en cuenta para calcular cada una de las pagas extras, por lo que sin revisar este no te podría decir nada.
diciembre 22, 2017 a las 0:22
Buenas noches, mi pregunta es la siguiente: entre en la empresa el 4 de septiembre y cada mes me retienen el 4,7% de S.S. Del prorrateo de pagas extra. Son 3 al año de unos 1.000€, pero no las pagan sino que sólo retienen. Ahora en diciembre he conbrado 320€ de extra que se supone que es la proporción de la de diciembre desde que entré, pero ¿porque llevo casi 1.000€ de retención si no los voy a cobrar?, y otra pregunta… Las horas extra están también cotizando por este 4,7% pero no cuentan para la base de cotización de la S.S. ¿Esto es correcto?
La base de cotización por la que se paga a la seguridad social, se calcula dividiendo el salario anual entre 12, por lo que en los meses que se cobra la paga extras, no te quitan la parte de la cotización, sino sólo de la tributación. Ese porcentaje es el marcado por ley, por lo que la empresa no puede hacer otra cosa.
Las horas extras también cotización pero se tiene en cuenta en otra base, no la base de contigencias comunes.
enero 9, 2018 a las 20:30
Es decir, que es correcto cotizar por más de lo que va a ser el cobro efectivo. En mi caso era eso he cotizado por 1000€ cuando solo he cobrado 320€. Y en mi caso como trabajador solo es ese 4,7%, pero la empresa habrá cotizado un 33%…
enero 13, 2018 a las 20:55
No, se tiene que cotizar por lo que se cobra, y la cotización se divide entre doce, con lo que la pagas extras no tiene cotización, en realidad ya se han hecho. Habría que revisar la nómina para saber si hay un erro que puede que lo haya., Pregunta en recursos humanos.
enero 14, 2018 a las 0:36
A ver… La cuestión resumiendo es la sigiente: yo cobro 15000 al año, 1000 cada mes más 3 pagas de 1.000 en marzo, junio y diciembre. Cada mes cobro 1000 pero para la seguridad social me cotizan 1250, por el prorrateo. Pero no lo he cobrado desde que entré. Ahora en diciembre me pagan 300 de extra, que es la proporción desde septiembre de la paga extra de diciembre, pero ya llevo cotizado 1000€, de los que cobro ahora estos 300. Mi pregunta es porque he cotizado 700€ mad
enero 14, 2018 a las 14:43
Por que las pagas se generan anualmente, por lo que ya has cotizado parte de la de marzo y la de junio.Es decir, si te despidieran ahora en el finiquito te adeudarían los 700 € que has generado de las otras pagas.
diciembre 20, 2017 a las 1:20
Tengo dudas sobre el cálculo de la paga extra. En mi nomina mensual pone remuneración bruta total 1900 (corresponde a conceptos salario base, plus asistencia y compensación absorción). He devengado 4 meses (del 1 de septiembre al 31 de diciembre). Esto dice el convenio del vidrio que me pertenece, a ver si podéis indicarme cuanto correspondería paga extra navideña. Gracias
Artículo 15. Pagas extraordinarias, devengo y pago.
a) Gratificación de Verano: Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio. Se paga
Antes del 15 de julio del mismo añoque se devenga.
b) Gratificación de Navidad: Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Se
Paga antes del día veintiuno de diciembre del mismo año en que se devenga.
c) Gratificación de Marzo, sustitutiva de la de Beneficios: Se devenga desde el día 1
De enero hasta el día 31 de diciembre. Se paga antes del día 31 de marzo del año siguiente
En que se produce el devengo.
Se abonarán 30 días de salario base más antigüedad del año del devengo.
Esta paga podrá ser prorrateada por meses en aquellas empresas que lo tengan
Acordado o que lo acuerden con los representantes de los trabajadores si los hubiese.
2. En cada paga extraordinaria, excepto en la de Marzo, el trabajador percibirá el
Promedio del salario percibido durante el período de devengo.
diciembre 20, 2017 a las 10:44
un 0.66 del salario base, pero los 1900 que indicas incluyen salario base más pluses, y la paga extra sólo es de salario base más antigüedad.
diciembre 20, 2017 a las 12:06
Yo por lo que entiendo la paga de marzo sí pone que es salario base más antigüedad pero el punto 2 indica que las pagas extras de verano y navidad será el promedio del salario percibido (por anteriores empresas me suena que siempre la paga extra era o similar o superior a la normal ya que sólo retenían IRPF).
diciembre 22, 2017 a las 17:57
Si se indica que es un promedio, no te podría decir si será más o menos, ya que entiendo que te estar refiriendo a importe neto, ya que en importe bruto, cobrarás lo mismo, o como dice el artículo al que haces referencia, un promedio.
diciembre 18, 2017 a las 22:48
Hola. Acudo a este foro aconsejado por un amigo.
Recientemente acabo de recibir la paga de navidad; tengo antigüedad desde la primera semana de julio de este año por lo que entiendo que la paga a recibir es la proporcionalmente generada hasta esta fecha de cobro.
La cuestión es la siguiente; empecé con un contrato de 20h que automáticamente fue ampliado a 40h por un periodo de 3 meses y 1 semana (por cuestiones de formación) para posteriormente asentarlo definitivamente a 30h desde mediados de Octubre hasta hoy día. Entiendo pues que he cotizado 3 meses y 1 semana de paga a jornada completa y el resto a 30h o eso creo yo…
El convenio es el de grandes superficies que está bastante devaluado y no se si el hecho de haber empezado firmando a 20h ha tenido algo que ver…no se…
En fin que gracias de antemano y un saludo desde Asturias
diciembre 19, 2017 a las 22:51
efectivamente tienes que haber cobrado en función a lo que has generado, en los diferentes meses con las diferentes horas.
diciembre 18, 2017 a las 21:11
Llevo varios años trabajando en una empresa importante y este año me han comunicado que no tengo paga extraordinaria de Navidad. Pregunto: Tengo o no tengo derecho a esa paga. Gracias
diciembre 19, 2017 a las 22:52
La única razón por la que pueden no pagarte la paga extras, es porque ya la estés recibiendo de manera prorrateada.
diciembre 3, 2017 a las 23:44
En el contrato dice que se establece un periodo de prueba de (10) 15 días entonces no se que hacer en este caso o donde tendría que ir para que me miren su está bien lo que hicieron gracias
diciembre 7, 2017 a las 10:14
Puede que este bien. Es un periodo en el cual tanto la empresa como el trabajador pueden extinguir la relación laboral sin indicar la causa ni preaviso.
noviembre 27, 2017 a las 11:05
Buenos días, queria consultar una duda que tengo a ver si pueden ayudarme, llevo trabajando en mi empresa 3 años, empecé el 04/12/2014, en 01/12/2015 me hicieron indefinido 12000€ anuales con la paga prorrateada, el 01/09/2017 he promocionado en la compañia y me han hecho contrato de 40h 16300€ al año con 2 prorratas y 2 pagas extraordinaria en junio y diciembre. Mi pregunta es, ¿en diciembre cobro la parte proporcional o como solamente he recibido un cambio de contrato y llevo trabajando con la compañia 3 años recibiria la paga de diciembre integra?.
noviembre 27, 2017 a las 11:19
Recibirás sólo la parte proporcional que has generado desde el 1/09/2017 que es cuando empezaste a generarla. Por lo tanto, no será entera.
diciembre 1, 2017 a las 8:30
Buenos días, tengo una duda de la paga extra de navidad 2017.
Fecha de antigüedad 08/09/17 con salario base de 942,44 y percibir 848,78€. Cuando debería de cobrar la paga extra de navidad ??
diciembre 1, 2017 a las 16:54
Depende del convenio y si ésta se genera de forma semestral o anual, si no dice nada el convenio es anual. La cuantía será en el primer caso, de casi la mitad de tu salario, es decir unos 450 €, y si se genera de manera anua, uno 225 €.
noviembre 9, 2017 a las 21:34
Tengo un trabajador con salario diario de 33,42€,es oficial de 3° perteneciente a convenio siderometalurgia
Por lo que he visto en dicho convenio, los trabajadores tienen derecho a dos pagas extras.
Mi pregunta es: ¿como saco el importe de lo que le corresponde de cada paga? Se coge el salario diario y se multiplica por 30? O la fórmula a aplicar es otra?
noviembre 10, 2017 a las 11:02
Es imposible saber con el salario diario lo que le corresponde de pagas extras, puesto que ese salario diario ya debería incluir las pagas extraordinarios. Para saber que conceptos se deben de incluir en la paga extra, revisa el convenio colectivo.
noviembre 10, 2017 a las 17:20
El convenio pone en las tablas salariales el salario diario y el anual. Las pagas extraordinarias solo incluyen salario base. Entonces, ¿no hay alguna forma de sacar las dos pagas extras que dice el convenio que tienen que tener todos los trabajadores, tratándose en este caso de un trabajador con salario diario?
Seguramente en el articulado del convenio te indica como calcular la paga extraordinaria. Las pagas extras suelen incluir más que el salario base.
noviembre 11, 2017 a las 23:34
Ola buenas noches quiero salir de dudas si alguien me ayuda .
Me han contratado el 3 de este mes noviembre 2017 y me gustaría saber si tengo derecho a paga de diciembre.
En el contrato dice que las pagas extraordinarias se percibirán de forma prorrateada mensualmente y no entiendo que quiere decir , Y si me corresponde pagas en diciembre o no .
MI sueldo es de 850€ Al mes gracias agradezco la ayuda plis
noviembre 12, 2017 a las 11:11
Si cobras las pagas extras prorrateada significa que estás percibiendo todos los meses la parte proporcional de la paga extraordinaria, por lo que en diciembre no percibirá paga extra por lo que ya te la abonan cada mes. En la nómina tiene figurar un concepto que indique que pagas extras prorrateadas.
noviembre 19, 2017 a las 20:55
Pero eso quiere decir que cada mes me pagan más de 850 que es mi sueldo normal,o ya van incluidas en los 850 perdon la ignorancia gracias
noviembre 19, 2017 a las 21:58
No depende de la cuantía, es decir, que con los datos que me das no te puedo decir si van o no prorrateadas, depende de lo que venga en la nómina y el convenio colectivo. Pueden incluir en los 850 €.
diciembre 1, 2017 a las 14:52
Ola buenas tardes en noviembre 3 firmé un contrato por tres meses que se vencía el día 2 de febrero pero ayer me dijieron que no podía seguir más que no ay casi trabajo y me pagaron los 27 dias que trabaje nada más, mi pregunta es, eso se puede hacer Y si me tenían que indemnizar o dar algo más de dinero por haber firmado por tres meses y sólo haber trabajado 27 días. Gracias
diciembre 1, 2017 a las 16:00
Si estabas dentro del periodo de prueba no es necesario una indemnización, en caso contrario, sí tendrían que haberte dado una indemnización por despido. El importe de la indemnización es de 20 días por año trabajado, lo que equivale a 1,6 dias, o a 33 días por año trabajado, lo que equivale a 2,75 días al mes.
noviembre 3, 2017 a las 17:46
Trabajo desde el 30 de junio,y me están pagando la paga extra de marzo ¿por que?
Y ahora también me pagan la extra de julio y diciembre,esta bien?? Eso quiere decir que no tendré paga extra de navidad?
noviembre 6, 2017 a las 10:34
Si te están abonando las pagas extras prorrateadas, es que no te corresponde cobrarla en diciembre.
octubre 13, 2017 a las 19:03
Tengo un contrato 401, a jornada completa, en la nómina mensual me pagan bruto
Salario base………. 628,99
Plus transporte….. 96,91
Plus vestuario…… 24,22
Y recibo dos pagas extraordinarias que indican
Salario base 628,99
El salario base no tiene que ser al menos igual que el SMI, complementos aparte?
octubre 15, 2017 a las 16:03
Si, ya que los complementos que te indican son extrasalariales, por lo tanto no es salario, y en consecuencia te están pagando por bajo del SMI.
octubre 4, 2017 a las 15:13
Hola cobro 1113.93€ de salario base y 185.66€ de las p.p. gratificaciones extraordinarias pero en el me de agosto me fui de vacaciones del 7 al 20 y en vez de los 185.66€ en la nomina de ese mes me pone 99.02€, porque es? me han dicho que es por las vacaciones pero no entiendo porque quitan dinero de las pagas extras, no lo veo logico. el convenio es el de oficinas y despachos
Habría que revisar las nóminas y convenios para saber si te están pagando de manera adecuada, aunque lo que tu indicas no es normal.
octubre 4, 2017 a las 19:10
En las nominas solo pone el salario base y p.p. gratificaciones extraordinarias eso en percepciones salariales y en percepciones no salariales vacaciones del 7 al 20 (0,00€), hablare con la empresa para que me expliquen bien donde se han ido esos 80€ y porque
septiembre 29, 2017 a las 19:59
La pregunta del millón de euros;
El convenio colectivo del vidrio viene una cantidad de salario base anual por grupos profesionales.Que es en el grupo 4, 12.703€ anual o 27,92€ diarios.(por ejemplo)
1º- Si dividimos 12.703€ por 27.92€ nos da 455 días de trabajo por lo que entiendo que están metidas las 3 pagas extras.
2º- Pero también dice que la retribución del personal consta de el salario base mas los complementos, y dentro de los complementos están las 3 gratificaciones, navidad, verano y beneficios. con sus explicaciones.
MI PREGUNTA ES EVIDENTE:
Si en el sueldo base anual ya están incluidas las pagas o “eso parece”, porque hay que sumarlas como complemento, al igual que otros complementos, al estar este dentro de esa seccion? para asi poder calcular el sueldo mensual y hacer verdad lo que dice el convenio, ( la retribución del personal consta de el salario base mas los complementos ).
octubre 2, 2017 a las 11:10
Sinceramente, no entiendo la pregunta. ¿A que consideras sueldo base anual? La retribución final suele ser salario base más complementos.
septiembre 18, 2017 a las 16:04
Buenas tardes, primero disculpad ante mi desconocimiento de este devengo anual de la paga de verano. Mi salario bruto anual es de 18000€ y está compuesto en 12 nóminas de 1312,50€ brutos, más 2 pagas extras de 1124€ brutos.(verano y navidad).
Mi fecha de entrada a la empresa fue el 7 de febrero de 2017, por lo que la paga de junio no corresponde completa. Sino de la parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado del 7 de febrero al 30 de junio que corresponden a 144 días. Por lo que no me queda clara la paga recibida.
De este modo, de acuerdo al tiempo trabajado mis cálculos son 900€ brutos de 144 días. Ya que sino no me cuadran los cálculos de la parte proporcional de los 18000€ brutos anuales. Me han pagado 450€. Qué ocurre con los otros 450€? Quién se los queda? porque en mi nómina no los voy a ver.
Muchas gracias. Espero que quedo todo claro.
septiembre 19, 2017 a las 10:18
Esos 450 €, al ser el devengo anual, se liquidarán cuando se extinga la relación laboral.
septiembre 1, 2017 a las 13:56
Puede darse el caso de tener una nómina en la que solo aparezca Salario Base y que en apartado P.P.Extras salga en blanco? Se considera que esta persona tendría 12 pagas ya que no aparece ningún importe ahí?
septiembre 4, 2017 a las 8:44
No, no están prorrateadas, ese trabajador tiene derecho a cobrar las pagas extras en julio y diciembre. Siempre se tiene derecho a 14 pagas o su prorrateo.
septiembre 12, 2017 a las 17:15
Una pregunta. Qué pasa si las pagas están sin prorratear y la empresa decide que se empiecen a prorratear?? El devengo anterior se debe regularizar, digo yo, no es así? Así el ejemplo es. Yo empecé el 23 de noviembre de 2016. En diciembre cobré la parte proporcional de la extra. El devengo es anual. En julio de este año la parte proporcional, puesto que el devengo empieza el 1 de julio de 2016. En diciembre de este año me correspondería entera pero si empiezan a prorratearme a golpe de nómina de septiembre, que pasa con las nóminas hasta agosto inclusive??? No llevaban prorrateo y yo ya había comenzado devengo de la de diciembre.
septiembre 12, 2017 a las 23:39
En el momento que las comience a prorratear, tendrá que realizar la liquidación como bien indicas, si no te debe dinero.
Hola entré a trabajar en febrero, tengo las pagas extraordinarias anual por tanto en julio he recibido muy poco 400€ y pico. Deduzco que en diciembre tampoco la recibiré entera.
Mi pregunta es la siguiente: ¿en febrero del año que viene podré reclamar lo devengado en año anterior y que no he recibido o solo me lo abonarán en caso de finalizar nuestra relación laboral? si no es así me parece un perjuicio para los trabajadores devengo anual a semestral.
agosto 9, 2017 a las 21:59
Lo cobrarás cuando se extinga la relación laboral, por lo que si que es un perjuicio.
julio 31, 2017 a las 23:34
Saludos.He empezado a trabajar el 1 de julio en el convenio del automovil ,tengo las pagas extras prorrateadas y en mi primera nómina sólo viene la de verano….a que se debe?gracias por la atención
agosto 4, 2017 a las 9:45
Puede que sea un error al incluir las pagas o en la denominación de los conceptos de la nómina.
julio 28, 2017 a las 22:31
Hola, he solicitado el prorrateo de las pagas extra en la nómina mensual y me lo han denegado aludiendo política de empresa… ¿realmente la empresa se pueden negar unilateralmente ?. Puedo hacer algo hablando con el comité de empresa ?
julio 31, 2017 a las 9:26
Habría que mirar el convenio. El prorrateo puede acordarse con los representantes legales de los trabajadores.
julio 5, 2017 a las 16:58
Hola me e llevado en u a empresa de limpieza trabajando 10 años y me en despedido segun tengo en el papel que firme por falta de trabajo y ya mis servicios no eran necesario segun el papel queyo firmr termineel dia 2 de julio y hoy llamo a la empresa y me disen que no que yo termine sus servicios el dia 1 dw julio y que ahora eatoi de vacaciones ..pero resulta que me entero que el dia 3 de julio entra otra señora en mi puesto de trabajo eao es legal….me pueden echar a mi por falta de trabajo y meter a otra persona en mi sitio…
julio 6, 2017 a las 8:46
No, si es por despido objetivo como parece que es, así que demanda en un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.
junio 27, 2017 a las 11:56
Llevo contratado en la empresa desde septiembre 2011 y he tenido las pagas extras prorrateadas. el 01-01-2017 recibo una mejora de salario y pedí tener 14 pagas como el resto de mis compañeros. El prorrateo que vien el nomina de las pagas es de 404 euros ¿ La paga extra de verano tiene que ser integra?. Si no es así, ¿cuantos días de paga extra me corresponderia?. ¿Cuanto me corresponderia en las extras de junio y diciembre de este año?
junio 28, 2017 a las 8:47
Depende de si las pagas se generan anualmente o semestralmente. En cuanto a la de verano si es semestral, te corresponde íntegra, si es anual, te corresponde la mitad. La de navidad será integra. Por otro lado, es mejor tener las pagas prorrateadas como las tenías antes.
junio 27, 2017 a las 8:43
Te explico muy resumido:
-me contratan el 19 octubre de 2016, contrato 6 meses, sueldo 24mil brutos anuales en 14 pagas
-paga extra de diciembre 2016 es 272€
-en abril 2017 me renuevan/prorrogan 6 meses más
-paga extra este junio 2017 es 1072€
Mi pregunta es, si son correctas las pagas extras pues yo creía que la de verano ya seria completa.
junio 27, 2017 a las 10:21
Puede ser que esté bien, si las pagas extras se generan anualmente, y por lo tanto no lo has generado entera. Habría que comprobar el convenio y hacer los cálculos correspondientes.
junio 27, 2017 a las 21:42
junio 18, 2017 a las 10:34
Buenas Alejandro, creía que había enviado un mensaje pero parece que no se ha enviado. Ahí voy de nuevo. Tengo una duda a ver si me la despejas. Entre a trabajar el 1 de enero, sueldo 23000 bruto anual. Por el tema retenciones, los seis primeros meses sólo me retienen el 2 de irpf no me queda claro el neto mensual. Ahora mismo 1553 y la segunda mitad del año calculo que entre 1050 -1100. La consulta es por las pagas extra, claro. A 15 de junio me han ingresado 605 euros, por lo que el devengo sera anual. Termino contrato el 30 de junio y después indefinido. Mi pregunta es que pasará con el resto de la primera extra, ya que si no hay finiquito, sólo cambio de contrato, el primer año cobrare como unos 1000 euros menos. Y leo por otros comentarios anteriores que esto lo paga la empresa aĺ final de la relación laboral… pero si sigues aquí hasta la jubilación? No es un bastante injusto?
junio 18, 2017 a las 20:23
Si es bastante injusto, por eso es mejor tener prorrateadas las extras.
junio 14, 2017 a las 23:07
Si en la nomina me pone en la parte de p.p extra cantidades diferentes cada mes de importe 206,04… 309,14… ¿Eso significa que en julio y dicimebre no tengo paga? De ser así, ¿si me despiden solo tienen que pagarme los dias de indemnización y la parte proporcional de mi mes de vacaciones devengadas?
junio 16, 2017 a las 9:17
Efectivamente, tienes las pagas extras prorrateadas, y no te las tienen que abonar en el finiquito ni en julio y diciembre.
mayo 31, 2017 a las 0:08
la semana pasada me despidieron y mi abogada me está preparando la papeleta de conciliación. Mi base de cotización es de 1916€ que incluyen las 2 pagas prorrateadas, vienen en la nómina con 143€. También tenía 2 incentivos por objetivos semestrales de 2000€. Haciendo cálculos me sale que en cada año trabajado se han ahorrado una paga extra y no sé si lo que han hecho es que uno de dichos incentivos sea un paga extra (aunque en nómina viene como incentivo). Un saludo.
mayo 31, 2017 a las 8:43
Habría que mirar las nóminas y el convenio, si no te la han pagado reclama.
Daay dice:
mayo 30, 2017 a las 19:16
Hola tengo una duda tengo 6 meses cumplidos ahorita en mayo quedo en darme mis pagas extras cada 6 meses, entonces me las daria mayo y noviembre en lo celebrado en el contrato y tambien que eran dos pagas extras al año.
Cobro mensual 1000€ y me dice que mi paga extra es media paga en mayo y media en noviembre sien asi 500 mayo y 500 noviembre entonces me confundo un poco porque nose si me esta viendo la cara o nose ya que tenia entendido que me tocaría como un sueldo doble en mayo y noviembre
mayo 31, 2017 a las 8:23
Habría que ver que es lo que dice el convenio, y si se generan semestral o anualmente. Puede que la de mayo, sea parcial, pero la de noviembre que ya llevarías un año en el contrato tiene que ser completa.
Hola Alejandro. Empecé en Marzo en una empresa en Francia y a partir de Junio trabajaré en España con un contrato español en calidad de desplazada. Está mi empresa obligada a pagarme pagas extras? Debo pedir que me lo incluyan en el contrato? Gracias!
mayo 20, 2017 a las 11:33
Si. Todo el mundo tiene derecho a dos pagas extras.
mayo 11, 2017 a las 9:42
si un trabajador empezó a trabajar el 01/02/2017 y tiene 2 pagas extras de 1380 cada una de ella , la retención de IRPF es del 15% y según convenio la paga extra de julio se devenga en el semestre natural, cual es el liquido a percibir de la paga extraordinaria de julio?
mayo 11, 2017 a las 12:19
A mi me sale 977.5 € líquidos
mayo 1, 2017 a las 18:18
Hola buenas a mi me han echo contrato de 3 meses y ahora me renovarán a 6 meses y luego indefinido .
Las pagas se van acumulando o cada vez que te hacen contrato se borra lo que has trabajado. También querría como se calcula
mayo 1, 2017 a las 21:14
No se pierden, si no te las finiquitan, tendrán que pagártelas en el mes que toque como si no existier ni contrato d tres ni de seis meses, como si estuvieras indefinido desde el principio.
abril 27, 2017 a las 9:19
Buenos días. Quería consultarle mi caso a ver si, por favor, me puede ayudar. Entré en mi empresa el 01/08/16, mi jefe me dijo que mis condiciones eran 900€ de sueldo neto al mes y 2 pagas. Ayer, conseguí mi convenio y vi que según el convenio tengo derecho a 3 pagas extras (Navidad, verano y beneficios). Mirando mi nómina he visto que la paga de beneficios viene prorrateada dentro de mi nómina mensual por lo que se supone que la estoy cobrando dentro de los 900€ de mi salario y quisiera saber si esto es legal pues en un primer momento no se me informó de que por convenio eran 3 pagas, ni firmé ningún documento para prorratear ninguna y además, si descontamos la parte proporcional que viene de la paga, mi sueldo neto tampoco serían los 900€ que me dijeron. ¿Puedo reclamarlo o está bien hecho? Gracias por su atención.
abril 27, 2017 a las 16:08
Si estás cobrando según lo que marca el convenio es correcto.
abril 16, 2017 a las 18:40
Hola. A ver si me pueden ayudar con mi duda. Empecé el 1 de febrero a trabajar ( industria química ) y en mi contrato pone pagas prorrateadas. Y aparte me sueldo son 1.000 euros. Bien, pues he comprobado, a través de otro compañero que empezó pocos meses antes, que el contrato es el mismo y a él tampoco le dan la paga extra prorrateada todos los meses. Y a la hora de la paga extra de invierno le dieron menos dinero de lo que creemos que le correspondería. Le dieron por 4 meses trabajados, 320 euros de extra. Ahora, después de haberlo hablado con la administrativa, le ha dicho que le corresponde de paga de verano unos 500 euros solo. O sea, que tampoco le va a dar ya que lleva mas de 6 meses, la paga completa de ese periodo. Si los demás cobran 2 pagas de 1.000 euros, por que a mi compañero y por tanto a mi, no nos dan la parte proporcional de los meses que llevamos trabajados. Y todo ello teniendo en cuenta que pone en el contrato pagas extras prorrateadas. En definitiva, que cobramos el primer año solo 1.000 euros de extras en vez de 2.000 euros como cobran los demás compañeros Tenemos razón nosotros al quejarnos ? Por otro lado nos han dicho que si de verdad nos pagaran prorrateadamente, si que nos pagarían unos 1.166 euros todos los meses y así si que nos saldrían bien las cuentas. Es esto verdad ? Podemos exigir que nos paguen de forma prorrateada, como ya nos pone en el contrato, y reclamar los meses atrasados ? Que podemos hacer ? La verdad es que andamos un poco perdidos. Gracias
abril 17, 2017 a las 10:08
En principio, no podéis exigir que las pagas os las prorrateen, pero sí exigir la diferencia salarial si se han calculado mal.
marzo 20, 2017 a las 17:20
Hola!! Tengo una duda. Empecé en la nueva empresa el 6 de febrero de este año. Tengo establecido por convenio (comercio metal Bizkaia) 16 pagas, es decir 4 extra (marzo, junio , septiembre y diciembre). Me corresponde cobrar paga extra en marzo (parte proporcional)? Yo estaba convencido que si, pero la compañera de administración que lleva el tema me dice que no, que las cobran los que llevan un año trabajado. Un saludo y gracias.
marzo 20, 2017 a las 19:44
Sí que te corresponde la parte proporcional.
Empeze a trabajar en Julio del 2016 como ayudante de depentienta.
Nose si me corresponde una paga extra de navidad, porque este mes e cobrado exactamente lo mismo. Puede ser que cada mes la haya cobrado poco a poco?
En la nomina pone que cobro gratificaciones extraordinarias.
enero 4, 2017 a las 16:58
Sí, están prorrateadas ya las cobras todos los meses.
Ricardo Piñas dice:
Tu artículo ha sido justo lo que esperaba. Gran trabajo!
Pregunta practica: en Agosto empecé una baja de 66 días, durante esta, me pagó la S.S. y todo correcto. Ahora llega la paga extra y la empresa me dice, con razón, que me han de descontar proporcionalmente los días de incapacidad.
Pero mirando el convenio ( metal madrid 2016/17), veo en el art. 33 que:
“El devengo de estas gratificaciones serán prorrateadas, cada una de ellas, por semestres naturales del año en que se otorguen y en proporción al tiempo efectivamente trabajado, computandose como tal el correspondiente a incapacidad temporal.”
En este caso, la paga extra de navidad deberían abonarmela completa?
En caso afirmativo,como puedo hacerselo enterder?
enero 2, 2017 a las 17:37
Entiendo que no, ya que si las has estado percibiendo durante la incapacidad temporal, no se deben abonar de nuevo. En otro caso, puede darse la situación de una persona que está un año de baja cobra más estando de baja que trabajando, ya que cobras las paga extraordinaria de forma prorrateada durante la incapacidad temporal, y posteriormente en las fechas de pago…
diciembre 29, 2016 a las 0:37
Ola. Bueno voy entendiendo un poco. Más me gustaría saber, cuanto me corresponde de paga si yo he comenzado el en marzo. Q tengo q cobrar ¿ la paga entera o lo correspondiente hatas navidades?
enero 2, 2017 a las 17:39
Depende de si se generan aunal o semestralmente, entera si se genera semestralmente, o 3/4 partes si se genera anualmente.
diciembre 15, 2016 a las 18:00
Hola tengo una consulta,tras un año de ser despedido, gané un juicio a la empresa y me tuvieron que readmitir (juicio nulo)se supone que entro con las mismas condiciones y antigüedad que antes (unos 13 años) resulta que he cobrado de paga extra una cantidad muy pequeña comparado con lo que me daban antes, no se supone que me pertenece toda la paga?, un saludo y gracias.
diciembre 16, 2016 a las 10:04
El resto te lo pagarán en los salarios de tramitación.
diciembre 13, 2016 a las 12:02
si el devengo es anual, ¿siempre hay una parte que queda pendiente no? En ese caso, ¿La empresa te paga menos el primer año?
diciembre 13, 2016 a las 12:47
Si, que te lo pagará en el finiquito. Si en un año, te paga menos, pero la otra parte de la adeuda. Si finalizará la relación laboral en ese año te la debería pagar en el finiquito y por lo tanto no habría variación.
mayo 16, 2017 a las 10:42
Pero y ¿si sigues en la empresa? se pierde,o se debe abonar todo junto en algun momento,porque se acumularia bastante.gracias
Se abonaría cuando finalice la relación laboral y se abonará una indemnización en función de la causa de la extinción.
diciembre 5, 2016 a las 23:41
Queria hacerte una consulta. Estube en una pequeña empresa trabando seis meses con contrato eventual. Ahora en noviembre se me acabo el contrato. Me han renobado pero con un contrato de interinidad sustituyendo una baja maternal. Me corresponderia finiquito por los 6 meses? Gracias por tu ayuda.
Solo indemnización, pero no finiquito.
octubre 20, 2016 a las 22:58
hola , estoy en inditex he entrado este mes día 14 de octubre , me corresponde paga de navidad extra ?
noviembre 25, 2016 a las 9:52
Sí, la parte proporcional que has generado.
octubre 4, 2016 a las 9:13
La paga extra empieza a contar el 1de enero, por ejemplo, y soy contratado en febrero pagandome la parte proporcional, ok.
Pero de esta forma, al finalizar el año natural (es decir, en febrero del año siguientr) habre cobrado menos porque siempre queda pendiente. El primer año debía haber cobrado 16000 y he llegado apenas a los 14. Se piede reclamar que paguen esa proporcion? Y puedo pedir, individualmente que me prorrateen las pagas.. 4 extras me parece abusivo.
noviembre 25, 2016 a las 10:01
Habrá que ver lo que indica el convenio, pero en principio es la empresa la que decide.
julio 20, 2016 a las 6:20
El mes pasado se me termino el contrato y me hicieron uno nuevo de un mes de duración, del 1 de julio al 31 de julio.
La paga extra se supone que la han abonado el día 19, pero yo aun no he recibido ningún ingreso
julio 21, 2016 a las 22:16
La parte proporcional del tiempo trabajado.
mayo 5, 2016 a las 14:21
Tengo una duda sobre un “Incentivo por objetivos”.
Pues bien, estoy contratado por la empresa A y esta a su vez, subcontratada por la empresa B. En mi caso, el pagador de mi nómina es la empresa A.
Al asunto, la empresa B me ha concedido un incentivo por el año 2015 por realización de objetivos de 600 euros.
En la nómina del mes de Marzo me viene plus por gratificación de 456 euros y con las consecuentes reducciones se me queda en 416.
He preguntado a la empresa A porque me viene reflejado en nómina los 456 euros en vez de los 600 euros, y ellos me argumentan que es por el descuento del 32% en pago a la Seguridad Social. Pero, si me hacen ese descuento, por qué no ponen los 600 euros?
1. ¿ Por qué no me aparece en la nómina como plus por gratificación los 600 euros?
2. ¿ Es lícito que me retengan el 32% cuando sólo me tendrían que retener el IRPF?
3. ¿ Alguna recomendanción para actuar al respecto?
mayo 5, 2016 a las 17:17
Si la empresa B le reconoce una gratificación de 600 €, es por que seguramente estés en cesión ilegal de trabajadores. ¿Cómo le han reconocido esos 600 €? Actualmente no le han retenido ese 32%, sino menos por que esos 600 no aparecen en la nómina.
marzo 4, 2016 a las 11:19
Hola, tengo una duda. Suponiendo que estamos en el mes que cobro la extra, la Base de contingencias comunes, además del prorrateo de las pagas extra, debe incluir la paga extra del mes en cuestión?, ¿Los descuentos de la seguridad social se deben hacer con ésta paga incluida o no?
marzo 4, 2016 a las 11:25
La base de contingencias ya viene incluida la paga extra prorrateada, por lo tanto no se debe incluir. Sino la estarías incluyendo dos veces, una prorrateada y otra cuando se abona.
marzo 3, 2016 a las 6:24
Pacte con mi empresa un salario bruto anual de 25.000 con 12 pagas y tengo dudas de que me estén pagando bien. ¿Mirando la nómina cómo calculo el bruto anual? Sería Remuneración Total o Total Devengado x 12 pagas o hay que sumarle al total devengado la prorrata de pagas extra y luego multiplicar x 12 pagas para calcular el bruto?
marzo 3, 2016 a las 11:11
Si es en 12 pagas, las pagas extras las tienes prorrateadas, por lo tanto debes coger el salario bruto mensual y multiplicarlo por 12.
febrero 23, 2016 a las 17:03
Buenas tardes.Estoy haciendo unos ejercicios para clase y no sé como resolverlo.
La nómina(diaria) que tengo que rellenar es del mes de diciembre. Las retribuciones son :
Salario base: 71,34
Conocimientos especiales: 4,2€
Productividad:2,1€
Ropa de trabajo:3€
Desgaste de herramientas: 2,08€
Horas extras: 20 horas a 13,6€
Dos pagas extras de 30 días de salario base que se devengan en los meses de junio y diciembre.
¿Cómo se calcularía el total devengado?
febrero 22, 2016 a las 13:23
Mi marido comienza su contrato el 24 de junio de 2014 y a dia de hoy no ha cobrado ninguna de las pagas extras que le corresponden. 3 al ano. Su sualdo es de 830 brutos mes. Cuantas pagas se pueden reclamar judicialmente? Todas las adeudadas o solo las tres ultimas? Muchas gracias
febrero 22, 2016 a las 18:17
Las que todavía no hayan transcurrido un año desde que pudieran reclamarse.
enero 18, 2016 a las 9:04
Buenos días, mi contrato empezó el 1 de marzo y termina ahora(18 enero) de mutuo acuerdo por disconformidad. Yo no he recibido paga extra en navidad ni ha sido prorrateada en ninguna nómina. Si no me lo paga en el finiquito puedo demandar?
enero 18, 2016 a las 18:59
Sí, siempre podrás exigirlas judicialmente.
enero 13, 2016 a las 22:58
En mi convenio viene reflejado que me corresponde 1 paga de devengó anual que es la de beneficio y 2 pagas con devengó semestral que es verano y Navidad .
De las cuales tengo prorrateadas en mi nómina la de verano y beneficio ( estas estan prorrateado su pago y cotización ), las cuales se encuentran prorrateadas en doce mensualidades.
La de Navidad la cobro con nómina aparte en Navidad y su cotización se encuentra prorrateada en el año entero.
Yo he estado de baja maternal de julio a diciembre ( entre baja de riesgo dada por mutua y baja maternidad ).
¿Me correspondería cobrar parte de la paga extra de Navidad ?
Según me indica la gestoria como el devengó es de julio a diciembre no me corresponde cobrar nada , aunque la prestación solo me haya pagado la mitad , debido a que en esa prestación te pagan la base por contingencias profesionales se encuentra incluida dicha paga/ 12.
Ejemplo . Tengo 3 pagas extras de 1200 cada una , de las cuales prorrateadas y pagadas mes a mes tengo la de beneficio y verano por lo tanto serían 200 euros . y prorrateada solo en cotización y pagada en un solo pago la de Navidad que aparecería cada mes 100 , por lo tanto de julio a diciembre la prestación me ha pagado 600
enero 16, 2016 a las 13:12
Si has estado de baja de 1 de julio a 31 de diciembre, es correcto lo que indica la gestoría. En el ejemplo que indicas, como es generada semestralmente, si está prorrateada aparecería 200 € al mes, no 100.
enero 16, 2016 a las 22:14
Entonces al ser semestral debería haber estado prorrateada la de verano de enero a junio 200 euros cada mes ( cotizada y cobrada en esos 6 meses )y la de diciembre de julio a diciembre a 200 euros al mes cotizada y cobrada en diciembre , sería así no ? Es para verificar que lo entendí bien .
enero 5, 2016 a las 23:41
Hola, hace 2 años que trabajo en una empresa del metal , mi salario es de 1300 € netos al mes, pero las 2 pagas extras son de 900 €, pido explicaciones a mi jefe pero siempre me responde que el gestor dice que es lo que me corresponde, yo creo que no es cierto. Es una empres pequeña de tan solo 4 trabajadores por lo que no tenemos comite de empresa ni nada.Es esto correcto? Muchas gracias.
enero 11, 2016 a las 22:41
Para responder correctamente se debe comprobar el convenio colectivo aplicable, y comprobar las nóminas en importes brutos.
enero 13, 2016 a las 23:24
El convenio colectivo aplicable es el de la industria del metal y las nominas en bruto 1.445,45 €.
Qué pasaría con la paga extra si durante el año tengo dos contratos diferentes!? en mi caso, uno de 25h. y el otro de 40h. Cómo se calcula!?
diciembre 31, 2015 a las 21:20
En cada etapa habrías generado una paga extraordinaria proporcional al tiempo trabajado. Es decir, lo mejor es calcularla por etapa como si fuese un contrato cada uno, y luego sumarla.
enero 3, 2016 a las 10:20
Gracias! Espero que estés en lo cierto, porque pretendo reclamar la diferencia el mismo día que empiece a trabajar.
diciembre 28, 2015 a las 12:46
me han aplica de la paga extra el porcentaje de los siguientes conceptos:
Cotización Rég. Gral 4.70%
Cotización D + F + P 1.65%
Yo creo que no es correcto. Pueden ayudarme?
marc sv dice:
diciembre 23, 2015 a las 11:54
Buenas, soy integrador social y me han contratado como monitor, hasta ahi lo acepto…
he estado buscando el convenio de monitor de ocio y pone que se cobran unos 900 euros brutos al mes, mi pregunta es, entran las pagas extras en ese convenio? o eso es aparte?
esque estoy cobrando cada mes 800 euros netos, incluyendo las pagas extras, y me parece excesivamente poco… muchas gracias por tu ayuda :))
diciembre 23, 2015 a las 12:46
Todo el mundo tiene derecho a dos pagas extraordinarias como mínimo, aunque pueden estar prorrateadas. En dicho caso deberán aparecer así en la nómina. Normalmente los convenios colectivos cuando indican un salario mensual, no incluyen la prorratas de las extraordinarias, sin embargo, si aparece el salario anual si que incluye las extraordinarias.
diciembre 23, 2015 a las 13:46
Muchas gracias alejando por tu respuesta, veo que lo que me pagan es lo mínimo correcto por convenio, una lastima jaajaj.
Gracias de nuevo y buenas fiestas para ti y tu familia .
diciembre 22, 2015 a las 23:29
Hola tengo una duda, en mi nómina no aparece ningún apartado que me indique que estoy cobrando las pagas prorrateadas, en cambio si tengo uno llamado complementos extraordinarios ……. y me dicen que ese complemento son las pagas extras….esto es correcto?
diciembre 18, 2015 a las 10:39
Estoy trabajando en una empresa el sector del metal, cobrando 800 euros netos mensuales con 14 pagas anuales. Llevo contratado desde el 17 de junio y hoy, hemos cobrado la paga extraordinaria de Navidad correspondiente al periodo desde 1 del 7 al 31 del 12. Creo que he cobrado la mitad de la cuantía que debería cobrar, 466 euros. Esto es correcto?
diciembre 18, 2015 a las 10:46
Salvo que el convenio indique otra cosa, las pagas suelen devengarse de manera anual. Es decir, que la paga de navidades la has generado, desde diciembre pasado hasta este. Por lo tanto, como solo has trabajado desde Junio habrás generado más o menos la mitad, lo que parece que te han pagado.
diciembre 14, 2015 a las 17:18
Hola, muy buenas tardes, soy una estudiante y tengo una duda.
No se donde colocar en la nomina en sí la paga extraordinaria que se le da ese mes, gracias espero vuestra respuesta
diciembre 15, 2015 a las 21:55
Se puede hacer en una nómina diferente.
noviembre 18, 2015 a las 22:10
Buenas noches, comencé a trabajar el 6 julio en una empresa y llega la paga extra de navidad. Bien, me dicen q el desvengo es anual y q sólo cobraré la mitad, pues si la paga son 1000 netos, cobraré sobre 500 (aunque faltan 5 dias) xq aun no la he generado. Hasta ahí puedo comprenderlo, aunque me parece ridículo xq una paga semestral debería ser desvengada en un semestre, tal y como me ha pasado en los 20 años q llevo en el mercado laboral.
La duda es, cuando yo cumpla el año en la empresa, coincidirá con la paga de verano q sí cobraré integra (1000€), pero lo q no cobraré son los 500€ q tampoco cobro en esta navidad x no tener generados. De esto deduzco q el pimer año en la empresa pierdo de ganar 500€?
En otras consultas dicen q están generados no percibidos y q se abonan con el finiquito, q tb soy capaz de entender pero, y si no me finiquitan? y si sigo en la empresa otros 20 años? q pasa q siempre tengo adelantados los 500€ durante 20 años? donde figura eso?
Hay q ser poco inteligente para hacer una leyq consienter desvengar un pago semestral anualmente. Encima es q a los 6 meses ya tienes cubierto el pago pero te dicen q no q es la mitad de este y del futuro, llegas al futuro y de el anterior se olvidan. X esta regla de tres todos los trabajadores deberian de cobrar en verano media paga y en diciembre paga y media.
noviembre 19, 2015 a las 17:06
Para el trabajador es mejor cobrar las pagas extras prorrateadas, así siempre va cobrando lo que le pertenece, y la empresa no le adeuda ninguna cantidad. Y en cuanto al devengo, es más justo semestral, precisamente por lo que tu comentas.
noviembre 8, 2015 a las 22:31
Buenas noches. He empezado a trabajar el 26 de octubre, tengo un sueldo de casi 1000€ netos, y 4 pagas extras que se pagan en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. En mi convenio no hace mención al devengo, por lo que entiendo que será anual. Querría saber a cuánto ascenderá la paga extra de diciembre, ya que haciendo yo mis cálculos me sale a menos de 200€…. Y no se si es o no correcto, ya que en ese caso, entiendo que es mejor que me las prorrateen y cobrar unos 300€ más al mes, no?
noviembre 9, 2015 a las 10:46
Con los datos que comentas en diciembre te abonarán menos de 200 €, no obstante, vas a cobrar lo mismo estén o no prorrateadas las extras. Es decir, aunque ahora te abonen la de diciembre, ya has generado parte de marzo, junio y septiembre.
noviembre 9, 2015 a las 14:00
Pero si me las prorratean, no se supone que es el total entre doce meses? Es decir, en la nómina de noviembre cobraría unos 300€, en diciembre otros 300€ y así sucesivamente, no es así? Porque si tengo 950€ x 4 pagas / 12 meses = 316,67€ al mes.
noviembre 9, 2015 a las 16:43
Si, efectivamente si te lo prorratearan cobrarías dicha cantidad. Si ahora mismo finalizase la relación laboral, te tendrían que abonar todas las pagas extras generadas, y que en suma sería la misma cuantía que si te las prorratearan. Por si tienes alguna duda, lo que tiene que quedar claro es que vas a cobrar lo mismo con prorrateo o sin el. Otra cuestión, es que es mejor tenerlas prorrateadas, pero cobrar se cobra lo mismo.
noviembre 9, 2015 a las 20:11
Aún así, sigo sin verlo…. Es decir, prorrateadas me van a pagar 300 y pico más al mes, independientemente del tiempo que lleve en la empresa, pero si no, van a trozos? Cuánto me correspondería cobrar entonces en la paga de marzo? Por mis cuentas, unos 420€… En junio 2016 unos 660€ y en septiembre unos 900€…. Es decir, el total serían cerca de 2150€, pero si me las prorratean son 3800€….. De ahí que no me cuadre
noviembre 10, 2015 a las 11:40
Con las cuentas que tu indicas, si te despidieran en septiembre del año que viene, prorrateadas te hubiesen abonado 3.800 €, y sin prorrateo son 2.150 €. Esa diferencia, es la que se tendría que abonar en el finiquito en caso de extinción de la relación laboral. Finiquito por extinción de la relación laboral en septiembre con pagas extras prorrateadas, sólo las vacaciones generadas y no disfrutadas, y si no las tienes prorrateadas serían los 1.650 € más las vacaciones.
Es decir, que en septiembre del año que viene la diferencia entre dichas cantidades te las debe la empresa, y en el momento de la liquidación te las deberá abonar. Por eso, cuando un trabajador es despedido o se va el finiquito será mayor si no tiene las pagas extras porrateadas.
noviembre 10, 2015 a las 16:10
Entonces…. Lo que genere desde el inicio hasta cumplir el año solo lo abonan en el momento en el que mi relación laboral con la empresa finalice? Que puede ser un año o siete años después? Pues nada, hoy mismo pido que me las prorrateen… Muchas gracias!
diciembre 29, 2015 a las 14:31
Buenas tardes! Como les comentaba, empecé la relación laboral el 26 de octubre, y pedí que me prorratearan las pagas, pero el prorrateo empieza en la nómina de diciembre. Estos días han pagado la paga extra de Navidad y he cobrado cerca de 118€ (desde el 26 de octubre hasta el 30 de noviembre entiendo, ya que el 1 de diciembre empieza el prorrateo que me abonan con esa nómina)… ¿Como cálculo a cuánto asciende mi paga extra aproximadamente? Gracias y un saludo
Nilis dice:
octubre 30, 2015 a las 13:26
Enhorabuena por la web, me resulta muy útil.
Quería plantear mi caso, a ver si me podéis ayudar.
Acordé con mi empresa un salrio bruto a anual de 20.000 eur, en 14 pagas.
Debido a que las extras se devengan anualmente, no voy a llegar a ese bruto acordado hace un año.
Mi duda es simple: tocaría que me lo pagasen?
octubre 30, 2015 a las 17:59
No se si comprendo bien el problema, pero creo que voy a intentar resolver la duda que yo entiendo que tienes con un ejemplo.
Te contratan el 1 de marzo de 2014, acordando un sueldo bruto de 20.000 € en 14 pagas. El 1 de marzo de 2015 deberías haber cobrado ya los 20.000 €, no obstante si sumas todas las cantidades no alcanzas esa cifra. Eso es por que tienes 14 pagas, y en dicho momento la empresa no te ha pagado todo lo que has generado, ya que las pagas no están prorrateadas. No obstante, si ese 1 de marzo te despidieran, en el finiquito estarían esas cantidades que faltan hasta alcanzar los 20.000 €. En consecuencia, si que lo has generado pero no te lo han pagado.
diciembre 22, 2015 a las 12:38
Buenos días, la pregunta que tengo es la siguiente, en relación a lo indicado, lo he generado pero no me lo han pagado. ¿Puedo obligarles a que me lo paguen basándome en lo pactado en mi sueldo? O sea, que si he pactado 20.000 euros brutos anuales, exigir, no solo que lo haya generado, sino que me lo ingresen.
diciembre 22, 2015 a las 19:21
Si no le abonen el salario que le corresponde, deberá exigirlo judicialmente.
diciembre 22, 2015 a las 19:10
en relación al caso, ¿hay alguna manera de forzar a la empresa a que te pague el importe generado?
diciembre 22, 2015 a las 19:19
Interponiendo una demanda en el juzgado de lo social.
octubre 6, 2015 a las 8:40
Buenos días. Tengo contrato indefinido. Aunque las vacaciones por ley son obligatorias disfrutarlas, por la situación de la empresa, solo me tomo 15 días al año y los otros 15 días los trabajo y me los abonan en negro. Mi salario es simple, salario mínimo interprofesional + parte proporcional de pagas extras. Mi duda es, que si cuando me abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas (las trabajo) tienen que hacer el cálculo sobre la base de cotización, es decir, si el cálculo tienen que hacerlo por todos los conceptos cotizables incluída la p/p de pagas.
Es un derecho irrenunciable a las vacaciones, por lo tanto, no se pueden sustituir por remuneración. En cualquier caso, se debe abonar como un día de trabajo, y esos días de trabajo sí que incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
octubre 6, 2015 a las 11:53
septiembre 17, 2015 a las 10:08
Muchissimas gracias por tu gran articulo.
Tengo una duda respecto a las pagas extras.
Segun mi convenio desde el 5º dia hasta 365 dias me complementaran las prestaciones economicas de la seguridad social de la incapacidad temporal hasta el 100 por 100 del salario.
Pero en la paga extra de julio me han descontando todos los dias que he estado de incapacidad temporal.
¿es correcto lo que a echo la empresa? Yo entiendo por lo que pone en mi convenio que no.
septiembre 17, 2015 a las 18:35
Sí que es correcto, ya que la base que se coge para la incapacidad temporal ya vienen incluidas las pagas extras. Es decir, que durante tu incapacidad temporal tus pagas han sido prorrateadas forzosamente.
julio 21, 2015 a las 22:48
Empece a trabajar el 23 de marzo 2015 en una empresa. Cobro 886,50€ al mes y con tres pagas no prorrateadas. El primer ingreso de paga extra fue a mediados de marzo, yo empecé después. Ahora con 100 días trabajados en la segunda paga me han ingresado 262,78€. ¿Es correcto?
¿En la tercera cobraré integra la paga?
julio 22, 2015 a las 9:04
No tiene por que estar mal la paga extraordinaria que te han abonado, habría que mirar el convenio colectivo. Por otro lado, en cuanto a la tercera, si esta se abona en marzo, la cobrarás casi integra.
julio 21, 2015 a las 14:10
En primer lugar, muchas gracias por el artículo! Es súper útil!.
Quería comentarte mi situación a ver si pudieras ayudarme.
Entré a trabajar en una nueva empesa en Marzo, mi salario está dividido en 14 pagas y mi empresa sigue el sistema de devengo anual.
Según nos han explicado, con este sistema hasta que no llevas un año trabajando en la empresa no cobras el 100% de la paga extra. Entonces la parte paga extra que no he percibido en Junio (un 50%-60% me han quitado), me la abonarían en el finiquito cuando me vaya en un futuro.
Mi pregunta es, ¿es esto legal?. Como es posible que si yo tengo un contrato firmado en el que se supone que voy a ganar X€ al año (teniendo en cuenta que empecé a trabajar en marzo), me quiten una parte y la cobre en el finiquito?. Entonces se incumpliría el contrato por parte de mi empresa.
julio 22, 2015 a las 9:16
Dicha parte no te la abonarán en el finiquito, sino que simplemente no la has generado, y no te la van a pagar.
Efectivamente has acordado un salario anual, dividido en 14 pagas, por lo tanto, de marzo a marzo tendrás que haber cobrado dicha cantidad. No obstante, este año, de marzo a diciembre, cobrarás la cantidad acordada de manera anual, pero proporcional al tiempo efectivo trabajado. Es decir, 10/12 del salario. Ejemplo, si tu salario anual es de 12.000, la suma de todas las nóminas hasta diciembre deberá de ser de 10.000 €.
junio 28, 2015 a las 12:40
Hola, tengo una duda, llevo trabajando con una organización desde hace 1 año y 10 meses exactamente 3 de septiembre 2013, y en mi contrato figura una clausula de que no tengo derecho a las pagas extras hasta pasados dos años, por lo tanto me han privado todas las pagas extras correspondientes tanto como la de este verano, y por ello me gustaría saber si esta clausula es abusiva o no? y si tendría el derecho de reclamar estas cantidades.
junio 29, 2015 a las 8:26
Entiendo que las pagas no te las han eliminado, sino que simplemente te las han prorrateado. El trabajador tiene siempre que cobrar el salario mínimo que indica el convenio, siendo éste un derecho irrenunciable independientemente de lo que indique el contrato, por lo tanto, si no lo cobras podrás reclamarlo la diferencia del último año. Es decir, si efectivamente no te están pagando las pagas extraordinarias de forma prorrateada, tendrás derecho a reclamarlas.
junio 26, 2015 a las 22:44
Con un contrato de dos meses a jornada completa para cubrir vacaciones, se tiene derecho a cobrar en cada mensualidad el prorrateo de pagas dobles? Gracias.
Las pagas extras o se prorratean, o se abonan en el finiquito.
mayo 26, 2015 a las 20:10
Estaría interesado en saber como te tienen que pagar la empresa las pagas extraordinarias para q conste, es decir, entiendo q las mismas deben ser abonadas mediante ingreso bancario o mediante firma del trabajos de acuse de recibo si se hace en efectivo, verdad?
Si la empresa no tiene justificante de pago podría denunciarlo?
mayo 26, 2015 a las 20:31
Si la empresa no te ha abonado la paga extraordinario puedes reclamársela. Es cierto, y creo que tu pregunta va con esa intención, también podrías llegar a reclamársela si te la ha abonado, pero no puede demostrarlo. Pero ten en cuenta que no sólo se demuestra con el recibo bancario o el justificante del recibí.
abril 29, 2015 a las 21:26
es legal que se calcule las pagas prorrateadas en la nomina solo del salario base? y no se cobren…
adjunto mis datos…
Salario base: 878,84
Beneficios : 73,24
actividad : 204,74
compl. lineal : 30,05
Total : 1186.87
Seg.social + 3,67 % IRPF = 128,23
Abajo de la nomina me pone :
Pagas estras : 146,48
Base S.S. : 1333,35
Base IRP : 1186,87
T. Devengado: 1186,87
IRPF : 128,23
NETO : 1058 ( me cogen solo el salario base mas todos los complementos y le restan el IRPF, pero no esta la paga extra, no la cobro en neto…)
Tengo otras nominas de otras empresas en el mismo formato y todo el importe de paga extra, se suma al salario base y se le quita el IRPF, ese es el neto, no que aquí, no me cuentan la paga extra y no cobro por ella)
esto es normal?? esta bien hecho?? me dijeron de cobrar 16000 brutos, pero yo calcule… 16000 brutos % 12 meses – Seg.social e IRPF y cobraría 1199
mayo 3, 2015 a las 12:14
por lo que indicas, las pagas extras no las tienes prorrateadas. No obstante, al realizar el pago de las cotizaciones, éstas se realizan teniendo en cuenta como si las extras estuvieran prorrateadas, es decir, las cotizaciones se realizan dividiendo el salario anual en doce meses, independientemente de las pagas extras que existan. Sin embargo las tributaciones al IRPF, se realizan por la cantidad percibida en cada paga.
abril 16, 2015 a las 6:56
Buenos días, estoy en situación de IT desde hace 18 meses y me comunican que la prestación que recibo ya tengo prorrateadas las 2 pagas extras, la base reguladora es de 1500 brutos y las cuentas no me salen,pues percibo 43€ diarios ,debería cobrar algo más …podríais ayudarme?
abril 16, 2015 a las 10:47
Efectivamente las pagas extras vienen incluidas en el pago de la incapacidad temporal. Con los datos que me indicas, no tiene porque estar mal el comportamiento empresarial, no obstante habría que revisar el convenio.
marzo 6, 2015 a las 14:03
Me han echo un contrato q mi salario base es de 803€ pero me van a prorratear las 2 pagas extras. Cual es la parte proporcional q cobraré de las pagas
marzo 4, 2015 a las 22:39
Mi convenio dice que tengo un sueldo mensual de 1.444€ brutos, pero yo estoy cobrando 1.083€ brutos cada mes y tengo 16 pagas al año, es correcto?
Podriamos decir entonces, que los convenios cuando dan el salario mensual, ya llevan incorporado el prorrateo del salario de las pagas?
marzo 5, 2015 a las 9:18
Los convenios suelen establecer el salario base y el número de pagas. En tu caso, con los datos que indicas si el convenio permite realizar así el abono es correcto.
José Ángel Molina dice:
abril 24, 2017 a las 13:59
Respecto a si el salario que indica el convenio es mensual, en la respuesta al usuario MARC SV el 23/12 a las 12:46hs, le dices que en general, cuando en el convenio se indica un salario mensual, se entiende que la prorrata de las pagas extras no está incluída, pero que si el salario indicado en convenio es anual, entonces sí suele estar incluida la parte prorrata de pagas extras. Ahora a la usuaria JOSEFA le indica que si el convenio establece el salario mensual, sí que puede llevar la prorrata ya incluida. Llegado a este punto me gustaría saber finalmente, y si el convenio no dice nada al respecto, si finalmente el convenio indicado el salario mensual es irrefutable que no lleva incluida la prorrata de pagas extras, y en casa de ser salario anual si?.
Espero tu respuesta Alejandro, ya que me interesa y estoy siguiendo bastante el tema.
abril 24, 2017 a las 15:21
Cada convenio es diferente a la hora de indicar el salario, por lo tanto no se puede decir nada categórico en este sentido. Normalmente, cuando indican un salario mensual, no suelen incluir las pagas extras y cuando ponen salario anual sí.
Estuve revisando la contestación a Josefa, y no le dije que el salario mensual lleve o no las pagas prorrateadas, sino que en su caso sí, ya que = 1083*16 pagas= 17328 € / 12 mensualidades = 1444 € si que era correcto el abono con las pagas extras prorrateadas.
En cualquier caso, lo mejor es leer el convenio, ya que el mismo te indicará la forma de retribución y si se pueden prorratear las pagas extraordinarias y el número de las mismas.
enero 27, 2015 a las 18:51
Tengo una duda sobre este tema, no sé si alguien me la podrá resolver.
Entré a trabajar en la empresa en agosto del 2014. Al recibir la nómina de la paga extra de diciembre, me sale que no me han pagado la parte proporcional de diciembre. Es decir me han pagado la parte de agosto, septiembre, octubre y noviembre, y el dinero aparece todo junto sin especificar, como: paga extra de diciembre X€.
¿Es normal porque me la han pagado a mediados de diciembre? ¿me lo pagarán en junio? ¿o me han engañado?.
marzo 5, 2015 a las 9:17
Te han pagado lo que has generado, por eso la paga de diciembre no la recibes en su totalidad. La paga de diciembre se abona cuando lo indica el convenio.
enero 23, 2015 a las 15:26
Hola llevo 9 años en la empresa y cobro brutos unos 22000 euros al año Mi duda es que como es posible que mi paga de verano sea de 1200 euros y la de Navidad solo de 860 euros cuando el resto de las pagas que he cobrado son de entre 1100 a 1300 euros.
En la empresa me dicen que es por el IRPF pero yo creo que me dan largas porque mi situación familiar es la misma desde hace 5 años, casada y con una niña.
No se que hace por no se como calcularla . Pero estoy convencida que esta mal echa ,
enero 20, 2015 a las 13:37
Me gustaria que me explicara por favor, como hacer los cálculos de las pagas extras como te dice en este articulo del convenio colectivo del sector de la siderometalurgia.
13.4. Gratificaciones extraordinarias. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas en la segunda
decena del mes de julio y dos días antes de la fiesta de Navidad.
El cálculo de estas pagas extraordinarias se realizará multiplicando por treinta el importe de las columnas A, B y C del anexo
núm. 1 de este Convenio, a cuyo resultado se sumará la antigüedad en su caso.
Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres
naturales del año en que se otorgue.
señortopocho dice:
enero 5, 2015 a las 10:00
El concepto de prorrateo puedo hacer un poco de lio a la gente.
En toda nomina aparece una base de contingencias comunes, la cual es la suma de tu remuneración bruta mensual + prorrata de pagas extras.
Sobre la base de contingencias comunes se calcula las deducciones de la seguridad social.
Sobre la remuneración mensual se calcula las deducciones por IRPF
Las deducciones en la seguridad estan exentas en las pagas extras, porque ya lo has pagado mes a mes en los doce meses del año. Por este motivo la paga extra ha de ser mayor.
El lio gordo que me viene a mi, es que cobro lo mismo en la paga extra que en la nomina, porque en las pagas extras, el caculo del irpf lo hacen sobre una base menor a la que viene en cada nomina.
¿Es esto legal? ¿Que base impositiva se aplica en el IRPF de las pagas extras?
Considero que mi empresa actual lo hace mal, pues las anteriores empresas en las que he trabajado, en las pagas extras la base del IRPF es la misma que en las nominas.
enero 5, 2015 a las 11:56
La paga extra no tiene porque ser mayor que las pagas “ordinarias”, ya que en ocasiones no se abonan todos los pluses o gratificaciones, depende de la forma pactada entre el empresario y trabajador de organizar la remuneración anual de la empresa pero sí se ha de aplicar el mismo porcentaje de IRPF.
diciembre 26, 2014 a las 22:29
HOLA ENHORABUENA POR EL ARTICULO TENGO UNA DUDA Y ES LA SIGUIENTE : EN UNA MISMA EMPRESA DE TRASPORTE MUY CONOCIDA CON DIFERENTES CONVENIOS REALIZAMOS EL MISMO TRABAJO PARA LA MISMA EMPRESA NUESTRO SALARIO BASE ES MUCHO MAS BAJO Y LAS PAGAS EXTRAS SON BASTANTE MENORES QUE ELLOS PERO MI MAYOR DUDA ES QUE ELLOS RECIBEN UNA PAGA EXTRA MAS POR BENEFICIOS DE EMPRESA Y NOSOTROS NO, MI PREGUNTA ES ¿ SIENDO DE LA MISMA EMPRESA PUEDEN DAR UNA PAGA MAS REALIZANDO EL MISMO TRABAJO Y COLABORANDO IGUALMENTE EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA? ¿SE PUEDE CALIFICAR DE DISCRIMINACION ? MUCHAS GRACIAS POR TODO ESPERO SU RESPUESTA
hector nieto verdu dice:
noviembre 18, 2014 a las 12:57
Hola, buenos días. Mire es que necesito saber mas sobre mi nomina ya que es mi primer trabajo y con el concepto de las pagas extras voy un poco perdido.
Empecé mi actividad laboral el 1/04/2014 y me gustaria calcular mi paga extra si en diciembre voy a rescindir el contrato seguramente. ¿Cual sería el calculo para el devengo semestral?¿Y para el anual?
diciembre 17, 2014 a las 12:23
Buenos días Héctor, para realizar ese cálculo hay que saber si tienes las pagas prorrateadas, y en caso negativo el número de pagas anuales, además de saber tu nómina anual.
noviembre 7, 2014 a las 12:03
Muchas gracias Alejandro por tu pronta respuesta (soy el anónimo de la consulta anterior).
…Pues resulta que las tengo prorrateadas en todas las nóminas desde que empecé a trabajar en esta empresa hace varios años pero, me las pagan a parte igualmente!!!
Tengo hecha una hoja de cálculo para saber cuanto voy a cobrar cada mes, ya que hago una jornada muy irregular que incluye sábados, domingos, festivos, noches, jornadas parciales, etc. y he notado que de estar anotados los prorrateos o no, cobro entre 10 y 20€ menos cada mes.
No es una cantidad muy grande de dinero, pero en una empresa de unos 400 empleados, teniendo en cuenta que yo soy de las que tienen el sueldo más bajo, suman algunos miles de euros…
Ahora mismo no sé qué pensar al respecto.
noviembre 5, 2014 a las 20:28
O sea que, si en mi nómina aparecen las pagas prorrateadas, no debería de cobrar pagas extra?
noviembre 6, 2014 a las 10:20
Efectivamente, si están prorrateadas es que no tienes pagas extras.
abril 8, 2015 a las 23:38
Hola …tengo una duda muy grande….he trabajado en servicio doméstico 3 años y 5 meses….el primer año. Trabaje 7h45m y el salario eran 12 pagas de 650€…20 días de vacaciones…a partir del segundo año Trabaje 3h45min con un salario de 12 pagas a razón de 330 €… Según mi jefe las pagas están prorrateadas pero yo creo q simplemente no me las está pagando…o entonces si estuviesen prorrateadas no estaría cobrando el salario minimo…. Ahora me ha despedido x desistimiento y sin preaviso y me ha mandado a la calle con 671€ en el que me incluye finiquito liquidación e indemnización por falta de preaviso..además se niega a ir conmigo a una gestoría o mostrarme las cuentas que hizo en la seguridad social… Las ha arreglado el a su manera y las ha echo en el ordenador de su casa….que puedo hacer…me parece que 671 euros es muy poco para casi 4 años de trabajo aparte de indemnización. Creo q me ha estado estafando todos estos años y siempre que le pedía copia de mi contrato me daba un Papel en el que sólo ponía lo que cobraba. Pero nada más…me parece injusto el finiquito y la indemnización…aparte de que se que no me ha pagado las extras….gracias
abril 13, 2015 a las 10:04
Con los datos indicados el Salario debería ser de 350 € en el año 2015, si realizas una jornada de 3h 45 minutos durante cinco días a la semana. En cuanto a la indemnización en principio, no tendría que estar mal. Sólo que habría que comprobar los conceptos por los cuales se te abonan de indemnizan, vacaciones generadas y no disfrutadas, y la carta de despido.

References: resolución 

Artículo 47
 artículo 13
 artículo 13

Artículo 13

Artículo 15