Source: https://www.seniorzone.cz/33/pracovni-cesta-a-narok-na-cestovni-nahrady-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElbwbxjXlw96tzUhmOqynmwRvr0uPrVfvg/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-08-15 07:21:35+00:00

Document:
Pracovní cesta a nárok na cestovní náhrady | Seniorzone.cz
25.1.2019, Ing. Karel Janou¹ek, Zdroj: Verlag Dashöfer
3.4.1 Pracovní cesta a nárok na cestovní náhrady
Pøíklad 1 – cesta do poboèky
Se zamìstnancem je sjednáno jako místo výkonu práce mìsto Brno a jako pravidelné pracovi¹tì adresa sídla firmy. Je zamìstnanec na pracovní cestì, kdy¾ jede vykonat práci do jiné poboèky zamìstnavatele umístìné v jiné èásti Brna?
Pracovní cesta je podle § 42 ZP cesta za úèelem výkonu práce, pokud tento výkon práce je provádìn mimo sjednané místo výkonu práce. Z tohoto pohledu tak zamìstnanec na pracovní cestì není. Pøesto mu podle § 152 písm. b) ZP pøíslu¹í ve¹keré cestovní náhrady, tj. jak náhrada jízdních výdajù, tak i stravné. Dùvodem je to, ¾e vykonával práci mimo pravidelné pracovi¹tì a podle § 156 odst. 2 ZP se pro úèely cestovních náhrad za pracovní cestu pova¾uje i cesta mimo pravidelné pracovi¹tì
Pøíklad 2 – místo výkonu práce sjednáno ¹íøeji ne¾ obec
Firma se sídlem v Olomouci a provozuje vnitrostátní dopravu na území celé Èeské republiky. Vzhledem k tomu je s øidièi v pracovních smlouvách sjednáno místo výkonu práce Èeská republika. Pravidelné pracovi¹tì s nimi sjednáno není. Cestovní náhrady tìmto zamìstnancùm nevyplácí. Postupuje správnì?
Zamìstnanci pøíslu¹í náhrada cestovních výdajù nejen pøi pracovní cestì definované v § 42 ZP, tj. pøi cestì za úèelem výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, ale ve smyslu ustanovení § 156 odst. 2 a § 152 písm. b) ZP také pøi cestì mimo pravidelné pracovi¹tì.
Pokud není se zamìstnancem v pracovní smlouvì pravidelné pracovi¹tì sjednáno, je podle § 34a ZP tímto místem sjednané místo výkonu práce. Je-li ale místo výkonu práce sjednáno ¹íøeji ne¾ obec, je pravidelným pracovi¹tìm pro úèely cestovních náhrad obec nejèastìj¹ích zaèátkù cest za úèelem výkonu práce.
V uvedeném pøípadì tak je nutno zjistit, kde nejèastìji zaèínají cesty zamìstnance za úèelem výkonu práce, a pokud to bylo napø. v místì jeho bydli¹tì, je pravidelným pracovi¹tìm tohoto zamìstnance obec jeho bydli¹tì. Pokud pracovní cesty zaèínaly nejèastìji v sídle firmy, je pravidelným pracovi¹tìm obec, ve které má firma sídlo. Jestli¾e zaèínaly nejèastìji v jiném místì, je pravidelným pracovi¹tìm obec, ve které se toto jiné místo nachází.
Uvedení zamìstnanci – øidièi pøi cestách po Èeské republice sice nebudou na pracovní cestì podle § 42 ZP, ale budou na cestì mimo pravidelné pracovi¹tì, pøièem¾ za takovéto cesty jim podle § 152 písm. b) ZP cestovní náhrady pøíslu¹í.
Jestli¾e v uvedeném pøípadì zaèínaly dosud øidièi cesty za úèelem výkonu práce v gará¾i vozidla, která je napø. v Olomouci, je podle § 34a ZP pro úèely cestovních náhrad pravidelným pracovi¹tìm tohoto zamìstnance Olomouc a kdykoliv tedy bude pracovnì mimo Olomouc, je na cestì mimo místo pravidelného pracovi¹tì, pøi které mu pøíslu¹í cestovní náhrady. Pøi cestách po Olomouci ani pøi cestì z místa bydli¹tì kamkoliv do Olomouce, mu cestovní náhrady, nejde-li o cesty podle § 152 písm. c) ZP, nepøíslu¹í.
Pøíklad 3 – dvì obce jako místa výkonu práce
Zamìstnanec má v pracovní smlouvì dvì místa výkonu práce (Brno a Praha), bydli¹tì má v Praze, sídlo zamìstnavatele je v Brnì. Pravidelné pracovi¹tì není nikde stanoveno, v pracovní smlouvì jsou jen uvedená místa výkonu práce. Má tento zamìstnanec nárok na cestovní náhrady, pokud jede z bydli¹tì v Praze do Brna, èi z pra¾ské poboèky spoleènosti do brnìnského ústøedí?
V uvedeném pøípadì je nutno postupovat podle § 34a ZP, podle kterého je pro úèely cestovních náhrad pravidelným pracovi¹tìm obec, ve které tomuto zamìstnanci nejèastìji zaèínají pracovní cesty. To se musí zjistit z dokumentace u zamìstnavatele. Vzhledem k tomu, ¾e zamìstnanec bydlí v Praze, je velmi pravdìpodobné, ¾e mu nejèastìji zaèínají pracovní cesty v Praze a podle uvedeného ustanovení zákoníku práce tak pro úèely cestovních náhrad bude pravidelným pracovi¹tìm Praha. To pak také znamená, ¾e cesty po Praze nejsou pracovními cestami tohoto zamìstnance a ¾e v¾dy, kdy¾ pojede slu¾ebnì mimo Prahu, tj. i do sídla firmy v Brnì, bude na pracovní cestì se v¹emi nároky na cestovní náhrady.
Pøíklad 4 – ¹kolení v sobotu
Zamìstnanec byl v sobotu na ¹kolení.
Cesta na ¹kolení za úèelem prohloubení kvalifikace je cestou za úèelem výkonu práce (podle § 230 odst. 3 ZP se úèast na ¹kolení za úèelem prohlubování kvalifikace pova¾uje za výkon práce) a zamìstnanci, jde-li o cesty podle § 152 písm. a) a¾ písm. c) ZP, pøíslu¹í cestovní náhrady. Kromì toho za dobu výkonu práce, tj. za dobu trvání uvedeného ¹kolení, mu pøíslu¹í také mzda nebo plat.
Cestovní náhrady pøi práci pøesèas
Podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce je prací pøesèas práce konaná zamìstnancem na pøíkaz zamìstnavatele nebo s jeho souhlasem, a to mimo rozvrh smìn zamìstnance, tj. mimo jeho pracovní dobu. Podle § 93 odst. 1 zákoníku práce pak lze práci pøesèas konat jen výjimeènì. Z toho tedy vyplývá, ¾e práce pøesèas je, stejnì jako jakákoliv jiná práce zamìstnance mimo jeho pracovní dobu, mimoøádným výkonem práce a cesta k výkonu takové práce mimo rozvrh smìn je tedy také cestou mimoøádnou.
Mimoøádné cesty k výkonu práce mimo rozvrh smìn, by» do místa pravidelného pracovi¹tì, tj. cesty uvedené v § 152 písm. c) ZP, jsou podle § 156 odst. 2 ZP pro úèely cestovních náhrad pova¾ovány za pracovní cesty. Vzniknou-li tedy zamìstnanci v souvislosti s cestou k výkonu práce mimo rozvrh smìn pøíslu¹né výdaje, pøíslu¹í mu ve¹keré druhy cestovních náhrad za celou dobu takovéto pracovní cesty (vè. doby výkonu práce), tj. jak náhrada jízdních výdajù, stravné, tak i dal¹í druhy cestovních náhrad.
V souvislosti s cestami podle § 152 písm. c) ZP, tj. k výkonu práce mimo rozvrh smìn, je také tøeba mít na pamìti, ¾e nemusí jít v¾dy o práci pøesèas, nebo» dobu, kterou zamìstnanec stráví výkonem práce mimo svùj rozvrh smìn, mù¾e po dohodì se zamìstnavatelem èerpat formou „náhradního volna”. Pak mu za uvedenou dobu pøesèasový pøíplatek nepøíslu¹í, cestovní náhrady v¹ak ano.
Práce pøesèas mù¾e také vzniknout tak, ¾e zamìstnanec pokraèuje na pracovi¹ti s výkonem práce po své pracovní dobì. Pak ale nejde o pøípad podle § 152 písm. c) ZP a pøi cestì do práce (na svou smìnu) ani pøi cestì domù po práci pøesèas mu cestovní náhrady nepøíslu¹í.
Pøíklad 5 – mimoøádný výkon práce v tøísmìnném provozu
Zamìstnanci pracující v týdenním tøísmìnném provozu mají stanovenu pracovní dobu takto:
pro denní smìny od 6.00 do 14.00 hod.,
pro odpolední smìny od 14.00 do 22.00 hod.,
pro noèní smìny od 22.00 do 6.00 hod.
Obèas zamìstnanci mimo svou smìnu odpracují v sobotu navíc denní smìnu. Jde o práci pøesèas. Mají podle § 152 písm. c) ZP pøi této práci pøesèas v sobotu také nárok na náhradu jízdních výdajù za cestu do práce i z práce domù?
Podle § 152 písm. c) ZP pøíslu¹í zamìstnanci náhrada cestovních výdajù, které mu vznikly pøi cestì na pravidelné pracovi¹tì k výkonu práce mimo rozvrh smìn. Vzhledem k tomu, ¾e podle § 156 odst. 2 ZP je také tato cesta pova¾ována pro úèely cestovních náhrad za pracovní cestu, pøíslu¹í mu náhrada v¹ech druhù cestovních náhrad, tj. nejen náhrada jízdních výdajù, ale podle doby trvání pøíslu¹né cesty i stravné.
Pokud tedy zamìstnanec pojede z rozhodnutí zamìstnavatele v sobotu na mimoøádnou ranní smìnu (mimo rámec jeho harmonogramu smìn), pøíslu¹í mu za tuto mimoøádnou cestu do práce náhrada jízdních výdajù a za dobu od odchodu z místa bydli¹tì do návratu do místa bydli¹tì po této smìnì stravné. Proto¾e jde o pracovní cestu, mìl by zamìstnavatel stanovit zamìstnanci podmínky jejího konání, tj. také zpùsob dopravy a místo nástupu a ukonèení této pracovní cesty. Pokud tyto podmínky nestanoví, je místem nástupu a ukonèení pracovní cesty zpravidla místo bydli¹tì (pobytu) zamìstnance.
Jestli¾e zamìstnanec z rozhodnutí zamìstnavatele zùstane po páteèní noèní smìnì pøesèas na sobotní ranní smìnì, ¾ádné cestovní výdaje mu nevznikly a nemá tedy právo ani na náhradu jízdních výdajù za cestu po ukonèení práce do místa bydli¹tì.
Spadá-li nepracovní den (sobota, nedìle, svátek) do doby trvání pracovní cesty, pracovní cesta se nepøeru¹uje ani neukonèuje, pokraèuje nepøetr¾itì a¾ do okam¾iku jejího ukonèení. Pracovní cesta trvá v zásadì a¾ do doby návratu z pracovní cesty do místa urèeného…
Jana Kutnohorská Aneta Novotná DiS Manuál pro pacienty po tep individuální plánování Radka Kozáková aneta novotná standardy kvality etický kodex sociálních pracovníkù kognitivní trénink marcela hauke Vratislav Vojnar vratky za pøíspìvek na péèi o¹etøovatelské standardy Vìra Bognárová ThLic. Tomá¹ Kotrlý ThD.

References: § 42
 § 152
 § 156
 § 42
 § 156
 § 152
 § 34
 § 42
 § 152
 § 34
 § 152
 § 34
 § 230
 § 152
 § 78
 § 93
 § 152
 § 156
 § 152
 § 152
 § 152
 § 152
 § 156