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Timestamp: 2019-12-09 03:38:15+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V3068-19, 31-10-2019 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V3068-19 de 31 de Octubre de 2019
Núm. Resolución: V3068-19
Ley General Tributaria: Art. 169.2.c)
Reglamento General de Recaudación: Art. 82.1
Posibilidad de embargar la nómina percibida.
La interesada recibe rentas de trabajo por importe de 1.050,00 € mensuales brutos.
Así, los apartados 1, 2 y 3 del artículo 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, (BOE de 8 de enero), en adelante LEC, señalan, respectivamente, que:
En el supuesto de que las pagas extraordinarias se encuentren prorrateadas entre las 12 mensualidades del año, en este caso, los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC se aplicarán sobre el salario mensual ordinario y la parte prorrateada correspondiente a la paga extraordinaria, dada la redacción del apartado 3 de dicho precepto.
Conforme con lo anterior, los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC son aplicables por referencia al salario mínimo interprofesional (SMI). Si bien dicho concepto, SMI, no es determinado por la normativa tributaria. De tal suerte que, para su determinación, en virtud del sistema de fuentes del artículo 7.2 de la LGT, hay que remitirse a la normativa laboral.
En este sentido, el SMI está regulado para el año 2019 por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 (BOE de 28 de diciembre), cuyo artículo 1 establece que:
“El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En consecuencia, si la cantidad percibida por la obligada tributaria excede de 900 euros mensuales (que es el salario mínimo interprofesional para 2019), pero el importe adicional no supera el doble del salario mínimo interprofesional, podrá embargarse el porcentaje del 30 % sobre el importe adicional al salario mínimo interprofesional.
Sentencia Social Nº 2408/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1740/2015, 01-12-2015
Orden: Social Fecha: 01/12/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Terrón Montero, Juan Carlos Num. Sentencia: 2408/2015 Num. Recurso: 1740/2015
Sentencia Social Nº 2853/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1897/2012, 31-10-2013
Orden: Social Fecha: 31/10/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Reinoso Reino, Antonio Num. Sentencia: 2853/2013 Num. Recurso: 1897/2012
Sentencia Social Nº 1036/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4537/2005, 15-03-2007
Orden: Social Fecha: 15/03/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 1036/2007 Num. Recurso: 4537/2005
Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 4106, 30-10-2000
Orden: Social Fecha: 30/10/2000 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez Otero, Miguel Num. Recurso: 4106
Resolución Vinculante de DGT, V3061-19, 30-10-2019
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 30/10/2019 Núm. Resolución: V3061-19
Salario: Qué debo saber sobre modo de pago, atrasos, anticipos o impago

References: Resolución 
 artículo 607
 artículo 607
 artículo 607
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 1

Resolución