Source: https://ru.scribd.com/document/94898966/Convenio-Colectivo-Retrib-Labor
Timestamp: 2019-10-22 04:56:27+00:00

Document:
Convenio Colectivo Retrib Labor | Salario | Derecho laboral
сохранитьСохранить «Convenio Colectivo Retrib Labor» для последующего чтения
300_4_GMQVEHPFDFEJCXIQBHGDEMYJDMLRWFADSQYXYNCBTHLVEUMGBT
Normas Laborales MONICA
ugt209
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS
Cts Especial Nov 2014 1
Convenio Metal Hasta 31-3-08
Reglamento Interno de Trabajo 2010 Aprobado Por El Ministerio de Trabajo.
Temas 8 y 9 Formación y Orientación Laboral
Practica Derecho[1][1]
Artículos Claves de La Nueva Ley Orgánica Del Trabajo « Asegúrate
DERECHO LABORAL CASO 2 ENTREGA.docx
CONVENIO COLECTIVO Artculo 14. Sistema de clasificacin. 1.
El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, reas funcionales, categoras, y/o especialidades, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulacin, formacin y capacitacin para ejercer las tareas y cometidos de los distintos niveles de la prestacin del servicio pblico, facilitar la movilidad del personal y favorecer su promocin estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas. Las reas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad profesional. La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en las relaciones de puestos de trabajo segn lo establecido en el prrafo segundo del punto 1 del artculo 9 y conforme a las reglas de movilidad previstas en el captulo V del presente Convenio. Slo se podr modificar el grupo profesional, rea funcional y especialidad de un trabajador a travs de los procesos previstos en este Convenio Colectivo. 2. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y rea funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo. 3. En el anexo I se recogen las categoras profesionales de este Convenio segn la pertenencia a los distintos grupos profesionales y reas funcionales y en el anexo II las definiciones de las categoras profesionales.
CAPTULO XIII. Estructura salarial Artculo 68. Principios generales. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, ya los perodos de descanso computables como de trabajo. Artculo 69. Estructura salarial y clasificacin.
La estructura salarial regulada en el presente Captulo se aplica al personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el Captulo IV del Convenio. Artculo 70. Estructura retributiva. 1. La estructura retributiva del presente Convenio es la siguiente: A) Salario base. B) Pagas extraordinarias. C) Otras retribuciones de carcter personal: 1. Antigedad. 2. Complemento personal de antigedad. 3. Complemento personal de unificacin. 4. Complementos personales absorbibles. D) Complementos salariales: 1. Complementos de puesto de trabajo. 2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo. 3. Complementos de residencia. E). Percepciones no salariales: Indemnizaciones y suplidos. F) Retribucin en especie. 2. El salario base, las pagas extraordinarias, la antigedad, el complemento personal de antigedad, el complemento personal de unificacin, el valor de las horas extraordinarias y el complemento de residencia, se actualizarn anualmente, y con efectos de 1 de enero, en el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados pblicos de la Administracin General del Estado. 3. La distribucin de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o incentivos a la produccin ser acordada por la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio (CIVEA). 4. No se podrn reconocer al personal del presente convenio retribuciones salariales distintas de las expresamente previstas en el presente Convenio. Artculo 71. Salario base.
Es la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades, segn el grupo profesional y cuya cuanta, para el ao 2009, aparece determinada para cada uno de los cinco grupos indicados en el Anexo V.a. Artculo 72. Pagas extraordinarias. 1. Las pagas extraordinarias de los trabajadores acogidos a este Convenio se devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre en la cuanta de una mensualidad de salario base, antigedad y, en su caso, complemento personal de antigedad consolidada, con referencia a la situacin y derechos del trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir proporcionalmente, computando cada da de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuanta de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un perodo de seis meses entre 182 (183 en aos bisiestos) o 183 das, respectivamente. b) Los trabajadores en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribucin en las fechas indicadas devengarn la correspondiente paga extraordinaria pero su cuanta experimentar la reduccin proporcional prevista en la letra a) anterior. c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripcin a otra Unidad fuera del mbito de aplicacin de este Convenio, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar la reduccin proporcional prevista en la letra a) anterior. d) En el caso de cese del servicio activo, o de novacin contractual derivada de un cambio de Grupo Profesional, la ltima paga extraordinaria se devengar el da de cese y con referencia a la situacin y derechos del trabajador en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duracin de licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados. Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los das transcurridos de dicho mes se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones bsicas vigentes en el mismo. 2. A los efectos de lo previsto en este artculo, la paga de junio retribuye el perodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo, y la correspondiente a diciembre, el perodo de servicios entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. Artculo 73. Otras retribuciones de carcter personal y complementos salariales.
1. Antigedad: A partir del 1 de enero de 2009 se reconocer un complemento de antigedad, constituido por una cantidad fija de 26,75 euros mensuales que se devengarn a partir del da primero del mes en que se cumplan tres o mltiplos de tres aos de relacin laboral prestando servicios efectivos en el mbito de aplicacin de este Convenio. Esta cantidad deber actualizarse conforme lo establecido en el artculo 70.2. A efectos del cmputo de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se considerar como fecha inicial la del reconocimiento del ltimo vencimiento del complemento de antigedad perfeccionado. A efectos de antigedad se tendrn en cuenta los servicios prestados en el mbito funcional de aplicacin a que se refiere el artculo 1 de este Convenio Colectivo como funcionario de carrera, interino, y en prcticas de la Administracin Civil del Estado, personal eventual, contratado laboral fijo, contratado laboral temporal o contratado administrativo al amparo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado cuyo Texto Articulado se aprob por Decreto 315/1964, de 7 de febrero. Se computa, asimismo, a efectos de antigedad, el perodo de prestacin de servicios en Organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participacin directa o indirecta de las Administraciones Pblicas. Igualmente, ser computable a efectos de antigedad, los servicios prestados en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, excepto aqullos servicios que tuvieran el carcter de prestaciones obligatorias. Este cmputo referido a la prestacin de servicios en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, ser asimismo de aplicacin a los servicios prestados en la Administracin Pblica de aquellos Estados en los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores en los trminos en que sta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Los servicios que se reconozcan al amparo de lo dispuesto en los tres prrafos anteriores y que originen un nuevo cmputo de antigedad surtirn efectos en el mes siguiente al de la formulacin de la solicitud. 2. Complemento personal de antigedad: Dicho complemento estar constituido por el importe que en concepto de antigedad (tanto nueva como congelada) pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 o en su caso, en el momento de integracin en el mbito de este convenio colectivo, el personal acogido al mbito de aplicacin de este Convenio. Igualmente, tambin tendr la consideracin de complemento personal de antigedad, los trienios correspondientes a los perodos completados antes de primero de enero de 1999, que se abonarn con los valores econmicos del convenio colectivo de origen en que pudiera estar encuadrado el trabajador a la fecha de entrada en vigor del I Convenio nico, y que se reconozca por los servicios prestados en el mbito funcional de aplicacin a que se refiere el artculo 1 de este Convenio Colectivo, como funcionario de carrera o cualquiera de las vinculaciones indicadas en el prrafo tercero del nmero anterior.
3. Complemento personal de unificacin: Los trabajadores que vinieran percibiendo este complemento, mantendrn su percepcin con las siguientes reglas: a) La cuanta total se percibir en doce mensualidades del mismo importe. b) El complemento ser absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir por encima de los previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los Presupuestos Generales del Estado y los derivados de los cambios voluntarios de puesto de trabajo cuando impliquen ascenso de grupo profesional. Las minoraciones indicadas se practicarn, por la diferencia que corresponda, una vez llevadas a efecto las absorciones previstas en el punto 4 de este artculo. 4. Complementos personales absorbibles: Cuando un trabajador viniera percibiendo en su Convenio Colectivo de origen un complemento personal transitorio, operar la compensacin y absorcin previstos en el artculo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores sobre el exceso de las retribuciones, de acuerdo con el orden y las reglas siguientes: a) Absorcin del 50% de incremento que experimente el salario base, incluida la parte de pagas extraordinarias, por aplicacin del porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como lmite de crecimiento de la masa salarial. b) Absorcin del 100% del exceso de incremento que experimente el salario base incluida la parte de pagas extraordinarias- sobre el porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como lmite de crecimiento de la masa salarial. c) Absorcin del 100% de los incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique, o no, ascenso de grupo profesional, reconocimiento de nuevos pluses o complementos de puesto de trabajo, a excepcin de los contemplados en el apartado 5.2 de este artculo, o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de carcter fijo y peridico. 5. Complementos de puesto de trabajo. Los complementos de puesto de trabajo son los que estn atribuidos a los puestos de trabajo en funcin de sus caractersticas o de las condiciones de la prestacin de los servicios pblicos que corresponda a los mismos; son complementos salriales de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendrn carcter consolidable y el trabajador dejar de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caractersticas o condiciones que dieron lugar a la atribucin de los mismos. Tendrn la consideracin de complementos de puestos de trabajo los que, conforme a lo regulado en este artculo 73.5, se atribuyan a los puestos en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicacin de las modalidades y de las cuantas que correspondan. 5.1. Complemento singular de puesto.
Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas de las que hayan servido para determinar su clasificacin en los grupos profesionales conforme a lo establecido en los artculos 15 y 16 de este Convenio nico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor intensidad, as como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la especial naturaleza de los mismos, tendrn asignados complementos singulares de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este artculo 73.5.1. 1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificacin o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificacin en los grupos profesionales conforme a los artculos 15 y 16 del Convenio. Para la valoracin de los factores anteriores se tendrn en cuenta los recursos humanos y los medios materiales de las unidades a las que se hallen adscritos los puestos de trabajo, su dependencia jerrquica con relacin a la estructura organizativa de dichas unidades y la complejidad y la naturaleza de las tareas a desempear. El complemento singular de puesto A) que se regula en este apartado tendr las modalidades A1, A2 o A3 cuando los puestos de trabajo a los que se asigne tengan atribuidas funciones de mando o jefatura de equipo, teniendo en cuenta la naturaleza, la complejidad y la responsabilidad inherente a dichas funciones; la modalidad AR, cuando conlleven una especial responsabilidad y cualificacin o complejidad tcnica; y las modalidades AR1, AR2 y AR3, cuando, adems de las funciones de mando o jefatura de equipo, conlleven tambin una especial responsabilidad y cualificacin o complejidad tcnica. Asimismo, podrn tener la modalidad A/idiomas cuando conlleven el requerimiento especfico de conocimiento y aplicacin continuada de lenguas distintas de las oficiales en la prestacin de servicios que corresponda al puesto de trabajo de que se trate. 2. El complemento singular de puesto B) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve especficamente y como principal actividad la atencin directa al pblico. 3. El complemento singular de puesto C) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve especficamente y como principal actividad el manejo de fondos pblicos. 4. El complemento singular de puesto D) corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada condiciones adversas que hagan ms gravosa la prestacin de los servicios pblicos. Se incluyen en esta modalidad, entre otras: D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en determinadas zonas aisladas o de montaa. D2) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en condiciones de embarque.
D3) Los puestos de trabajo que conlleven el desempeo de tareas de limpieza en las dependencias policiales de detencin preventiva. D4) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de determinados servicios pblicos en los institutos anatmico forenses, institutos clnicos mdico-forenses e institutos nacionales de toxicologa, as como los que tengan atribuidas determinadas tareas en los calabozos de la Administracin de Justicia. D5) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en los centros hospitalarios, excluidos los de naturaleza asistencial o de tratamiento ambulatorio. D6) Los puestos de trabajo de los centros de investigacin en los que, por la naturaleza de la actividad profesional que corresponda al puesto, exista riesgo de exposicin a agentes biolgicos del grupo 3, segn la definicin del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo. D7) Los puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios, atendiendo a los criterios de clasificacin de la Administracin de los Centros Penitenciarios. 5.1.2. Las cuantas de las modalidades del complemento singular de puesto se fijan en funcin del grupo profesional y de las condiciones especficas de trabajo que en cada caso retribuyen, segn los valores de los anexos V.b.1, V.b.2 y V.b.3. 5.1.3. No se podr atribuir al mismo puesto de trabajo ms de una de las modalidades reguladas en el apartado A), excepto la de A / idiomas que ser compatible con las dems modalidades de dicho apartado, ni ms de una de las reguladas en el apartado D). Asimismo, los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento singular de puesto de la modalidad B) no podrn tener atribuido el que corresponda a la modalidad C). 5.1.4. La asignacin o supresin de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados ser objeto de negociacin colectiva en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio, a propuesta de la Subcomisin Delegada. 5.2. Complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual. Tendrn tal consideracin los siguientes: 5.2.1. Complemento de nocturnidad. Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la maana. La jornada de trabajo nocturna no podr exceder de ocho horas de promedio diarias, en un perodo de referencia de 15 das. Los puestos de trabajo que conlleven la realizacin de trabajo nocturno en una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual tendrn asignado un complemento de nocturnidad. Cuando, excepcionalmente, sea necesaria la prestacin de los servicios pblicos durante el perodo nocturno en una parte inferior a un tercio de la jornada en cmputo diario o el
equivalente en cmputo mensual o anual, esta prestacin de servicios se compensar, preferentemente, por tiempo de descanso, a razn de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir con la cuanta y del modo en que se determine en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio, a propuesta de la Subcomisin Delegada. El complemento de nocturnidad tendr las siguientes modalidades: 1. El complemento de nocturnidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un perodo de tiempo igual o superior a un tercio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro. 2. El complemento de nocturnidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un perodo de tiempo igual o superior a un medio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro. 3. El complemento de nocturnidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un perodo de tiempo igual o superior a dos tercios de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro. Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad durante el perodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de nocturnidad de las modalidades A1, B1 o C1 del anexo V a), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos servicios en los das de domingos y festivos pueda ser superior a dieciocho, treinta y seis o cincuenta y cuatro, en cmputo anual y con relacin a las respectivas modalidades de nocturnidad A1, B1 o C1. La distribucin del tiempo de trabajo nocturno para cada una de las modalidades de nocturnidad se fijar segn las necesidades de organizacin de los servicios pblicos de cada centro, previa negociacin de los calendarios laborales. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de nocturnidad no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.2, 5.2.3 y 5.2.4. 5.2.2. Complemento de turnicidad. Se considera trabajo a turno toda forma de organizacin del trabajo segn la cual la prestacin de los servicios pblicos de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera sucesiva, segn un cierto ritmo continuo o discontinuo y en horas diferentes durante un perodo determinado de das o de semanas.
Cuando se trate de procesos productivos continuos durante las 24 horas al da, en la organizacin del trabajo para determinar los turnos se tendr en cuenta la rotacin en el puesto de trabajo y que ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria que no podr entenderse como definitiva o permanente. No obstante, en las circunstancias previstas en el artculo 32 del Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, dicho perodo de referencia podr ampliarse hasta los lmites temporales sealados en dicho artculo. El complemento de turnicidad tendr las siguientes modalidades: 1. El complemento de turnicidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida como continua durante las veinticuatro horas del da. 2. El complemento de turnicidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un perodo de tiempo que no sea inferior a dieciocho ni superior a veinte horas diarias de promedio, o el equivalente en cmputo mensual o anual. 3. El complemento de turnicidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un perodo de tiempo que no sea inferior a doce ni superior a catorce horas diarias de promedio, o el equivalente en cmputo mensual o anual. Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnicidad durante el perodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de turnicidad de las modalidades A1, B1 o C1 del anexo V b), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos servicios en los das de domingos y festivos pueda ser superior a treinta y seis, en cmputo anual y con relacin a las respectivas modalidades de turnicidad A1, B1 o C1. La distribucin del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las modalidades de turnicidad se fijar segn las necesidades de organizacin de los servicios pblicos de cada centro, previa negociacin de los calendarios laborales. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de turnicidad en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.3 y 5.2.4. 5.2.3. Complemento de disponibilidad horaria. La disponibilidad horaria retribuye la prestacin de los servicios pblicos en rgimen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los horarios de trabajo, sin que suponga un aumento de jornada, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caractersticas de determinados servicios. El complemento de disponibilidad horaria tendr las siguientes modalidades:
1. El complemento de Disponibilidad horaria A) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un diez por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en cmputo semanal, mensual o trimestral. 2. El complemento de disponibilidad horaria B) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un veinte por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en cmputo semanal, mensual o trimestral. Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de disponibilidad horaria durante el perodo de tiempo de la modalidad A o B respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de disponibilidad horaria de las modalidades A1, A2 o A3 o B1, B2 o B3 del anexo V c), segn que la prestacin de los servicios pblicos afecte a una tercera parte, la mitad o las dos terceras partes de domingos o festivos respectivos. Los puestos de trabajo sujetos a rgimen de disponibilidad horaria que tengan asignado el complemento de disponibilidad horaria en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.4 y 5.2.5 bajo las modalidades recogidas en dichos apartados y en los anexos correspondientes. 5.2.4. Complemento de jornada partida. El complemento de jornada partida retribuye la prestacin de los servicios pblicos en rgimen de jornada partida, maana y tarde. El complemento de jornada partida tendr las siguientes modalidades: 1. El complemento de Jornada partida A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a dos tardes a la semana. 2. El complemento de Jornada partida B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a cuatro tardes a la semana. En los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida, para los que la prestacin de los servicios pblicos suponga aumento de jornada, dicho aumento de jornada ser retribuido con el complemento de prolongacin de jornada. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de jornada partida en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2 y 5.2.3. 5.2.5. Complemento de prolongacin de jornada.
El complemento de prolongacin de jornada retribuye la prestacin de los servicios pblicos durante una jornada superior a la ordinaria, con el lmite de cuarenta horas semanales en cmputo anual. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de prolongacin de jornada no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 5.2.3. 5.2.6. Realizacin de trabajo domingos y festivos. Los puestos de trabajo que, estando sujetos a las condiciones reguladas en los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 y circunstancialmente requieran la prestacin de los servicios pblicos en un nmero de domingo y festivos superior al fijado en dichos apartados, o bien, no estando sujetos a las condiciones reguladas en dichos apartados y en el 5.2.4, requieran excepcionalmente la prestacin de los servicios pblicos en das de domingo o festivos, estas prestaciones de servicios se compensarn, preferentemente, por tiempo de descanso, a razn de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuirn con la cuanta y del modo que se determine en la CIVEA. 5.2.7. Complemento de obra. Los puestos de trabajo cuyo contenido principal sea la realizacin de tareas de campo relacionadas con las obras pblicas tendrn asignado un complemento de obra. El rgimen horario de dichos puestos ser de jornada partida, con un lmite de cuarenta horas semanales en computo anual. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de obra no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 5.2. El reconocimiento de este complemento ser incompatible con el devengo de horas extraordinarias y con los gastos de manutencin previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razn del servicio, excepto en los supuestos en los que se realice una comisin de servicios de duracin superior a 24 horas, en cuyo caso se devengarn las indemnizaciones previstas en el citado Real Decreto. Igualmente, ser incompatible con cualesquiera otras percepciones que pudieran corresponder al amparo de la disposicin transitoria sexta del Convenio nico. Siempre que no se trate de una comisin de servicios de las mencionadas en el apartado anterior, los trabajadores que perciban este complemento tendrn derecho, por cada da que realicen trabajos de campo fuera del trmino municipal donde radique su centro de trabajo, a una ayuda de comida, con carcter de suplido, por un importe equivalente al 25 por 100 de los gastos de manutencin establecidos en el Real Decreto 462/2002. 5.2.8. Las cuantas de las modalidades de los complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual se fijan en funcin del grupo profesional y de las condiciones especficas de trabajo que en cada caso retribuyen, segn los valores de los anexos V.c.1, V.c.2, V.c.3, V.c.4, V.c.5 y V.c.6. 5.2.9. La asignacin o supresin de los complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo ocupados ser objeto de negociacin colectiva en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y
Aplicacin del Convenio a propuesta de la Subcomisin Delegada. Estas modificaciones debern respetar, en todo caso, la naturaleza y las circunstancias que remuneran, as como las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. 6. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Son todos aquellos que se perciben en funcin de la realizacin circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempeo de los puestos de trabajo y de la consecucin de determinados objetivos o resultados. Podrn adoptar alguna de las siguientes modalidades generales: 6.1. Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que no se compensen con tiempo de descanso, conforme a lo dispuesto en el artculo 44 del presente Convenio, se remunerarn con un valor nico para cada grupo profesional. El valor de la hora extraordinaria en el ao 2009, ser el siguiente: Grupo Profesional 1: 24,69 euros. Grupo Profesional 2: 20,47 euros. Grupo Profesional 3: 17,15 euros. Grupo Profesional 4: 14,47 euros. Grupo Profesional 5: 12,92 euros. El valor de las horas extraordinarias se actualizar anualmente de conformidad con lo establecido en el artculo 70.2. 6.2. Productividad o incentivos de produccin: Este complemento retribuye el especial rendimiento en el desempeo de los puestos de trabajo o la consecucin de ciertos objetivos o resultados a determinar por los respectivos Departamentos u Organismos. Se encuentran comprendidos en este complemento, los complementos de productividad o incentivos de produccin actualmente existentes, o que puedan crearse por la CIVEA a propuesta de la Subcomisin Delegada. Asimismo, cualquier modificacin sobre el rgimen y caractersticas actuales de estos complementos, previa propuesta de la Subcomisin Delegada, deber ser aprobada por la CIVEA. 7. Complemento de residencia: El personal laboral en el mbito del presente Convenio percibir un complemento de indemnizacin por residencia, con los mismos requisitos y cuantas que se establezcan cada ao en la correspondiente Ley de Presupuestos para el personal al servicio del Sector Pblico Estatal.
A estos efectos, las cuantas de la indemnizacin por residencia para los grupos 1, 2, 3, 4 y 5 del presente convenio, sern, respectivamente, las correspondientes a los grupos A, B, C, D y E de personal funcionario (artculo 25 de la Ley 30/1984). En el caso de que la aplicacin de las cuantas anuales que se establezcan para este complemento fueran inferiores a las que vinieran percibiendo por el mismo concepto retributivo determinados trabajadores, stos continuarn devengndola sin incremento alguno hasta el momento en que se alcancen las cuantas que se establezcan anualmente para cada correspondiente rea del territorio nacional. Igualmente, en el caso de que algn trabajador de otras reas territoriales no previstas en la vigente indemnizacin por residencia, viniera percibiendo este tipo de complemento, lo mantendr en las cuantas que se derivaron de lo previsto en el artculo 75.6 del I Convenio nico y en concepto de complemento personal no absorbible en tanto se mantenga la residencia que caus su devengo, tal como se indicaba en el citado artculo. Artculo 74. Retribucin en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas. Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibirn el salario base, las pagas extraordinarias, la antigedad y el complemento singular del puesto en proporcin a la jornada que efectivamente realicen. El resto de los conceptos retributivos se calcularn conforme a las normas reguladoras de los mismos. No ser de aplicacin a estos efectos lo establecido en el artculo 75. Artculo 75. Clculo de las deducciones. Para practicar las deducciones de haberes previstas en el artculo 43 del Convenio, as como en los casos de reingresos o excedencias y, en general, en los supuestos de derechos econmicos que deban liquidarse por das o con reduccin o deduccin proporcional de retribuciones, se aplicarn las mismas reglas de clculo previstas en la normativa vigente para los funcionarios pblicos. Artculo 76. Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos. Se entienden por tales: El quebranto de moneda, las percepciones por desgaste de tiles o herramientas o para la adquisicin de prendas de trabajo, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomocin y las dietas de viaje. Estos ltimos se encuentran regulados en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio, en lo que respecta a las causas, condiciones y cuantas de sus devengos, as como a los regmenes de justificacin de las mismas, de acuerdo con la siguiente tabla: Grupo a efectos de indemnizacin por razn del servicio 2 3
Niveles profesionales 1y2 3, 4 y 5
Artculo 77. Retribucin en especie. Las retribuciones en especie se sometern a lo establecido en la legislacin vigente en es ta materia. CAPTULO XIV. Rgimen disciplinario CAPTULO IV. Clasificacin profesional Artculo 14. Sistema de clasificacin. 1. El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, reas funcionales, categoras, y/o especialidades, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulacin, formacin y capacitacin para ejercer las tareas y cometidos de los distintos niveles de la prestacin del servicio pblico, facilitar la movilidad del personal y favorecer su promocin estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas. Las reas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad profesional. La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en las relaciones de puestos de trabajo segn lo establecido en el prrafo segundo del punto 1 del artculo 9 y conforme a las reglas de movilidad previstas en el captulo V del presente Convenio. Slo se podr modificar el grupo profesional, rea funcional y especialidad de un trabajador a travs de los procesos previstos en este Convenio Colectivo. 2. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y rea funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo. 3. En el anexo I se recogen las categoras profesionales de este Convenio segn la pertenencia a los distintos grupos profesionales y reas funcionales y en el anexo II las definiciones de las categoras profesionales. Artculo 15. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales. 1. La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores:
Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad. 2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en cuenta: a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica o especfica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia. b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones. c) Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos humanos, tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias. e) Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. Artculo 16. Grupos profesionales. 1. Se establecen los siguientes grupos profesionales: Grupo profesional 1: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el desempeo de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad. Formacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes. Grupo profesional 2: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realizacin de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel acadmico; integran, coordinan o supervisan la ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; se incluye adems la realizacin de tareas complejas pero homogneas,
as como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo instrucciones generales. Formacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalentes. Grupo profesional 3: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan funciones con alto grado de especializacin y que integran, coordinan o supervisan la ejecucin de varias tareas homogneas o funciones especializadas que requerirn una amplia experiencia y un fuerte grado de responsabilidad en funcin de la complejidad del organismo y aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos profesionales inferiores. Normalmente actuarn bajo instrucciones y supervisin general de otra u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones tcnicas. Asimismo, se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores y pueden tener mando directo de un conjunto de trabajadores y la supervisin de su trabajo. Formacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalente. Grupo profesional 4: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonoma que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores y aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, y cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica, sin perjuicio de que en la ejecucin de aqullos puedan ser ayudados por otros trabajadores de igual o inferior grupo profesional. Su ejercicio puede conllevar la supervisin de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina. Formacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes. Grupo profesional 5: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental. Asimismo, incluir a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecnicos simples ajustndose a instrucciones
concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo fsico y atencin, y que no necesitan de formacin especfica. Formacin: Nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria. Artculo 17. reas funcionales. 1. La adscripcin de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se har a travs de las reas funcionales. 2. Las reas funcionales que se establecen son las siguientes: 1. Gestin y servicios comunes. 2. Tcnica y profesional. 3. Actividades especficas. 3. En el anexo III se determinan las actividades comprendidas en las distintas reas funcionales. Artculo 18. Especialidades. 1. En los puestos de trabajo de los grupos profesionales 3 y 4 que, por razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o destreza prctica, se considere necesario se asignar una especialidad. Con carcter general, en el rea funcional 2 (Tcnica y Profesional) todas las categoras encuadradas en los grupos profesionales 3 y 4, tendrn asignadas especialidades. En el resto de reas la asignacin de especialidades tendr carcter excepcional, sin perjuicio de la exigencia de posesin de titulacin cuando sta sea habilitante para el ejercicio de la profesin. Dicha asignacin se realizar en concordancia con las titulaciones de los ciclos formativos de la Formacin Profesional correspondientes a las tareas de dichos puestos. A estos efectos, entre las titulaciones se considerarn vlidas aquellos ttulos que, conforme a la legislacin vigente, hayan sido homologados a los correspondientes ttulos de formacin profesional y en virtud de tal homologacin habiliten para el ejercicio de las competencias profesionales del correspondiente ciclo de formacin profesional. Podrn asignarse especialidades que no tengan correspondencia con las titulaciones de Formacin Profesional Reglada cuando figuren recogidas en el anexo IV, dnde se indica el contenido formativo y, en su caso, el perfil profesional de dichas especialidades. No podrn asignarse a los puestos de trabajo especialidades que no estn previstas en los correspondientes ciclos de formacin profesional o en el anexo IV, sin perjuicio, en
este ltimo caso, de las modificaciones que se acuerden en el citado anexo por la CIVEA. 2. Para el desempeo de tareas del puesto de trabajo, a las que conforme al contenido de este artculo se debe asignar especialidad, los trabajadores debern estar en posesin de dicha especialidad. Los trabajadores adquirirn la especialidad por alguno de los siguientes procedimientos: 1. Mediante la promocin a la categora y especialidad por el procedimiento previsto en el Convenio nico. 2. Mediante la acreditacin de estar en posesin del correspondiente ttulo de formacin profesional, o ttulo homologado conforme a la legislacin vigente, y que tal especialidad exista dentro de la propia categora profesional. 3. Mediante la superacin de los procesos formativos convocados por la Administracin para la adquisicin de una especialidad de las contempladas en el anexo IV en aquellos casos en que tal especialidad no se corresponda con una titulacin de la formacin profesional. La configuracin de los cursos tendr carcter homogneo, dentro de cada especialidad, para todo el mbito del Convenio nico y sern homologados por el Ministerio de Administraciones Pblicas. De los contenidos, duracin y dems caractersticas de los cursos se dar cuenta a la CIVEA. 3. La mera asignacin de especialidades a puestos de trabajo, no se considerar como factor o condicin de los previstos en el artculo 73 del Convenio nico para la fijacin del Complemento Singular de Puesto.
Документы, похожие на «Convenio Colectivo Retrib Labor»
festgutierrez
Marcospariente
Lincker J Palazzi Trebols
Convenio Metal Firmado
Reglamento Interno 2015 Final
2019-00727 BOPA Convenio Comercio Asturias 2019
Primer Parcial. TSS. ubp
Популярные на тему «Working Time»
GUIA 2 DERECHO INTEGRAL.docx
diana1505
BASES CAS N° 001-2019 DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUACHOCOLPA
Decreto Supremo NÂº 008-2002-TR
00076962.pdf
Nazaretdy
tamahara22
Calendario+laboral+2016
MaFe CerQuera
Reglamento Reclusorios D.F.
Jornada de Trabajo Ley 5350
Carla B. Thowex
Tarea Derecho Laboral Trabajo Escrito
zaritma1415
CONVENIO MAHON
Geovani Cucul
Reglamento Interno Tse
Regimenes Laborales Mineria Ect
informe status
cct_cb
Caso Practico de Contrato a Prueva, Individual y Colectivo de Acuerdo Con Las Reformas Laborales 2014
Xix Convenio Portillo Ctsa-portillo Texto Final
C.P.R.G.pdf
La Jornada de Trabajo y Los Descansos (1)
201403T_negociacionColectiva-1.pdf
Anonymous D6H7ewYpVa
Tesis Terminada.docx 2
Proyecto Moticello 2010

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto