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Timestamp: 2020-08-07 05:12:35+00:00

Document:
Resolución de 24 de abril de 2013 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
1. Información sobre acuerdo alcanzado por Beatriz Hoteles.
2. Escritos de las empresas Fred Olsen, S.A. (Centros de trabajos, Hotel Tecina y Restaurante Las Rosas), Hotel Tanausú, S.L. y Lezarze, S.L. (Centros de trabajo, Rica Tapa Boulevar, Rica Tapa Caja 7 y Terminal de Guaguas La Laguna).
Artículo 14.- Aclaración período referencia contratación eventual.
4. Artículo 40.- Aclaración del tiempo a cargo de la empresa de los cursos realizados fuera del horario del trabajador/a.
5. Anexo IV.- Obligación de adaptar las categorías profesionales-Niveles retribuidos de los pactos salariales a la equiparación de categorías profesionales del ALEH.- Conflicto Colectivo RIU.
6. Artículo 7.- Conflictos Colectivos firma acta revisión salarial-Absorción salarios garantizados Hoteles Barceló Santiago y Barceló Varadero.
Visto el Texto del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería, de fecha 21 de marzo de 2013, presentado en el Registro de Convenios Colectivos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
1. Información sobre acuerdo alcanzado por Beatriz Hoteles (se adjunta).
2. Escritos de las empresas Fred Olsen, S.A. (Centros de trabajos, Hotel Tecina y Restaurante Las Rosas), Hotel Tanausú, S.L. y Lezarze, S.L. (Centros de trabajo, Rica Tapa Boulevar, Rica Tapa Caja 7 y Terminal de Guaguas La Laguna) (se adjunta).
3. Artículo 14.- Aclaración período referencia contratación eventual.
6. Artículo 7.- Conflictos colectivos firma acta revisión salarial- Absorción salarios garantizados Hoteles Barceló Santiago y Barceló Varadero.
La representación de la empresa da cuenta del resultado de las negociaciones acerca de la inaplicación del aumento salarial pactado en el convenio colectivo del sector para el 2012-2013. Da cuenta también del resultado adverso de la votación realizada por la Asamblea de Trabajadores.
La Comisión Paritaria recomienda a las partes, en los términos del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores que soliciten del Tribunal Laboral Canario el nombramiento de un árbitro imparcial que resuelva la inaplicación planteada.
Se adjunta al acta la documentación presentada por la empresa.
La Comisión Paritaria conoce de los acuerdos alcanzados por las empresas y sus representaciones unitarias acerca de determinadas inaplicaciones del vigente Convenio que se adjuntan a la presente acta.
La Comisión Paritaria interpreta el contenido en materia de contratación eventual establecido en el Artículo 14 del vigente Convenio Colectivo en cuanto al período de referencia, en los siguientes términos:
A) El convenio colectivo establece el siguiente texto:
«14.1. Contratación eventual por circunstancias de la producción.- Se pacta expresamente que la duración máxima de los contratos temporales para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (artículo 15, b de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) será de doce meses dentro de un periodo de referencia de dieciséis meses.
La duración máxima se puede alcanzar a través de exclusivamente una prórroga. La empresa no podrá contratar al mismo trabajador hasta que transcurra íntegramente el citado periodo de referencia. Es decir, en el plazo de tiempo transcurrido entre la finalización del contrato y el periodo máximo de 16 meses.
Del mismo modo, aquellos contratos eventuales que sean sometidos a más de una prórroga se entenderán hechos en fraude de ley…La regulación de la contratación eventual no vulnera ni la duración legal de tales contratos ni el encadenamiento fraudulento prohibido en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores».
En razón al contenido transcrito, las partes interpretan que una vez que el trabajador finalice la duración del contrato, el período de inactividad debe ser igual al número de meses necesarios para alcanzar el período de referencia de 16 meses. Por ejemplo un trabajador/a contratado mediante un contrato y prórroga que alcance los 12 meses debe tener a continuación un período de inactividad de 4 meses, pasado el cual la empresa puede volver a contratarle con otro contrato de la misma naturaleza finalizado el cual, el período de inactividad sigue siendo de 4 meses y así sucesivamente siempre y cuando se cumpla secuencia 12 meses de contrato 4 de inactividad.
«A los cursos de formación profesional puestos en funcionamiento, de acuerdo la representación unitaria con la empresa, la asistencia será obligatoria, corriendo a cargo de la empresa las horas empleadas en los mismos, si éstas coinciden con la jornada de trabajo del trabajador y a cargo del trabajador en un 50% y en otro 50% a cargo de la empresa en reducción de jornada cuando los cursos se realicen fuera del horario de trabajo. Cuando no coincidan con las jornadas, la asistencia a cursos de formación será opcional del trabajador.
No obstante, cuando el trabajador realice cursos de formación de forma voluntaria no será de aplicación lo expuesto en el párrafo anterior».
La Comisión Paritaria entiende que los anteriores preceptos transcritos del Artículo 40 del Convenio deben ser interpretados en el siguiente sentido: la opción entre hacer o no hacer un curso fuera de las horas de trabajo le corresponde al trabajador; si éste opta por hacerlo, la reducción de su jornada de trabajo será del 50% del tiempo del curso.
Sin embargo la voluntariedad a que hace referencia el segundo párrafo se refiere a supuestos en los que libremente y al margen de la empresa, el trabajador decide hacer cursos de formación a los que será de aplicación el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
La Comisión Paritaria se remite expresamente al cumplimiento de lo establecido en el anexo cuarto del Convenio de hostelería. Se da por cumplido el trámite previo para la interposición del conflicto colectivo.
La Comisión Paritaria se remite expresamente al cumplimiento de lo establecido en el artículo 7 del Convenio de hostelería. Se da por cumplido el trámite previo para la interposición del conflicto colectivo.
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión en Santa Cruz de Tenerife, día 21 de marzo de 2013 a las 13:30 horas.

References: Artículo 14
 Artículo 40
 Artículo 7
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 14
 Artículo 7
 artículo 82
 Artículo 14
 artículo 15
 Artículo 40
 artículo 23
 artículo 7