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Timestamp: 2016-10-23 20:19:08+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Milupa, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónCAPÍTULO IICompensación. absorción, garantía personalCAPÍTULO IIIComisiones de aplicación y desarrolloCAPÍTULO IVPromociónCAPÍTULO VOrganización del trabajoCAPÍTULO VIJornada de trabajo y horarioCAPÍTULO VIIOrdenación de salarioCAPÍTULO VIIIAtenciones socialesCAPÍTULO IXDe la representación de los trabajadoresCAPÍTULO XRégimen interno y reglamento laboral de la empresaCAPÍTULO XI FormaciónCAPÍTULO XIIIniciativas y sugerenciasCAPÍTULO XIIIDietasCAPÍTULO XIV KilometrajeCAPÍTULO XV Comité de Seguridad y Salud
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima..
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Mil"pa, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9006302), que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de julio de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO "MILUPA S.A." S. A.""
El presente convenio establece las condiciones y relaciones de trabajo entre MILUPA, Sociedad Anónima y los trabajadores que presten servicios en los distintos centros de trabajo de la referida Empresa.
1.2 Vigencia y duración.
La totalidad de las cláusulas de este Convenio, entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2001, cualquiera que sea la fecha de homologación, en su caso, por la autoridad laboral competente.
La duración del presente Convenio será hasta el día 31 de diciembre de 2001
E1 presente Convenio quedará denunciado con carácter automático con un mes de antelación a la finalización de su vigencia.
1.4 Respecto ala totalidad.
El presente Convenio forma un todo indivisible y por tanto en el supuesto de que el organismo competente de la Administración no homologara algunos de los pactos establecidos, el Convenio quedará invalidado en su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido integral por la Comisión Negociadora en término de un mes.
3.1 Comisión Mixta de aplicación y vigilancia.
Para vigilar el cumplimiento del Convenio y con el fin de interpretar cuanto proceda, queda constituida una Comisión Mixta de Interpretación-Vigilancia.
En las convocatorias que cursará el Secretario, se expresará el orden del día.
3.2 Comisión de ascensos e ingresos.
a) La Comisión de ascensos y promociones del personal, será la encargada de juzgar los exámenes de ascenso e ingresos del personal ajeno a la empresa.
Un presidente, nombrado por la Dirección de la empresa.
Dos vocales, de similar o superior categoría al del puesto a cubrir designados por la Dirección de la empresa.
Tres vocales, nombrados por los representantes de los trabajadores.
b) Las normas por las que se regirá esta Comisión, son las siguientes:
Todos los vocales tendrán voz y voto, debiendo manifestarse libremente y sin ninguna clase de coacción.
La Comisión tendrá elaborado un reglamento y valoración de puntuación, respecto a las materias que compondrán las diferentes pruebas.
3.3 Comisión Social.
Esta Comisión que estará formada por cuatro miembros, dos elegidos por la Dirección de la empresa y otros dos designados por los representantes del personal, entenderá sobre los siguientes aspectos:
c) Estudios, valoración y propuesta de premios al personal.
La Comisión tendrá elaborado un sistema de valoración y puntuación, respecto a las materias de que se trate.
3.3.1 Funciones: Las funciones de la Comisión Social respecto al otorgamiento de premios, seguirá las siguientes normas:
3.3.1.1 Podrán proponer candidatos:
Los directores y Jefes de Departamento.
Los trabajadores individualmente, por grupos, departamentos o secciones de la empresa.
Personal con mando:
Conocimiento y desarrollo de sus funciones.
Lealtad profesional, cooperación y aceptación de ideas, de aspecto profesional.
Iniciativa, capacidad de organización y mando.
Disciplina y hábitos personales.
Modo y uso de su autoridad.
Resultados obtenidos por el personal a sus órdenes.
Personal sin mando:
Puntualidad, asistencia y disciplina.
Lealtad y actitud profesional con la empresa.
Responsabilidad, adaptación e iniciativa en el trabajo.
Comportamiento con sus compañeros dentro de la empresa.
Afán de superación cultural y profesional.
Se consideran actos heroicos los que el trabajador o trabajadores realicen con grave riesgo de su vida o integridad personal, al evitar un accidente o reducir sus proporciones (incendios, inundaciones, derrumbamientos, etc.).
No estar en horas de trabajo.
No estar obligado a intervenir.
Falta de medios adecuados para hacer frente al incidente.
Notable inferioridad para afrontar el mismo.
Cualquier otra analogía similar.
Las sugerencias para la prevención de accidentes de trabajo.
La rapidez en la prestación de socorro.
La esmerada conservación de los vehículos, máquinas y herramientas de trabajo de la empresa.
Recompensa en metálico.
Aumento de vacaciones.
Becas y viajes de perfeccionamiento de estudios.
4.1.1 Personal técnico y administrativo, Jefes de segunda y Oficiales de primera.-Estos puestos podrán ser cubiertos mediante tres turnos rotativos, de la siguiente forma:
Concurso-oposición entre los pertenecientes a la plantilla.
Por antigüedad en la categoría inmediatamente inferior a solicitud del trabajador y siempre que acredite suficientemente su preparación.
Por concurso-oposición entre el personal ajeno a la empresa.
Caso de no cubrirse en los citados turnos anteriores, la plaza será cubierta por libre designación de la Dirección de la empresa.
Entre los Auxiliares Administrativos por concurso-oposición.
Por libre designación de la empresa, en caso de no cubrirse con los turnos anteriores.
Caso de no cubrirse en los apartados anteriores serán cubiertos por libre designación de la empresa.
4.1.4 Personal mercantil, visitador-promotor.-Las vacantes en este puesto de trabajo, serán de libre designación por la Dirección de la empresa.
El resto del personal de este grupo será cubierto por personal de la empresa que lo solicite. De no existir solicitante será cubierto con personal ajeno a la empresa, por libre designación de la misma, mediante correspondiente concurso-oposición.
4.2 Competencia en la reclamación de ascensos y clasificación profesional.
En materia de ascensos y clasificación profesional previamente a la reclamación ante el organismo competente, la empresa solicitará informe de la representación del personal.
5.1 Movilidad.
Los traslados de personal se realizarán de la siguiente forma:
De común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Los traslados a solicitud del interesado y por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, se harán siempre mediante contrato por escrito detallando todas las condiciones del mismo, que no podrán ser inferiores a las legales vigentes, de acuerdo con el puesto a cubrir.
La empresa, en razón delas necesidades del servicio o de la organización del trabajo, podrá desplazar o trasladar a su personal a otros centros distintos a aquel en que prestara sus servicios, en tanto subsistan aquellas circunstancias que los motivaron, por un plazo máximo de tres meses dentro de cada año natural.
En estos casos, el traslado será comunicado porla empresa al trabajador con una antelación mínima de quince días teniendo treinta y un días como máximo para su incorporación al nuevo puesto de trabajo.
Será perceptivo antes de efectuar la permuta, informar a los responsables respectivos de los permutantes de la Sección o centro de trabajo y, en todo caso, a reserva de los que la Dirección de la empresa, decida en cada asunto.
De realizarse la permuta los trabajadores aceptarán la modificación de retribuciones a que pudiera dar lugar el cambio de puesto, renunciando a toda indemnización por gastos de traslado.
5.2 Trabajos de distinta categoría.
La empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría profesional a la suya, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto, cuando cesare la causa que motivare el cambio.
Caso de asumir la responsabilidad, llevará consigo el incremento de salario correspondiente a la categoría.
De no asumirse la responsabilidad, el trabajador no tendrá derecho a dicho incremento. Esta situación no podrá prolongarse por tiempo superior a dos meses ininterrumpidos, salvo en los casos de sustitución por servicio militar, enfermedad, accidente laboral, licencias y excedencias forzosas, en cuyos casos, se prolongará mientras subsístan las circunstancias que lo hubieran motivado.
Transcurridos los dos meses con las excepciones apuntadas, se convocará concurso-oposición en los términos del capítulo de ascensos.
5.2.2 De categoría inferior.
Estos trabajos se efectuarán con arreglo a las siguientes normas:
Los trabajos de inferior categoría, se podrán realizar solamente por necesidades circunstanciales transitorias o imprevisibles de catástrofe (por ejemplo: incendio, inundaciones, etc.) y sólo mientras duren las mismas.
Siempre que un superior ordene un trabajo inferior a un trabajador y éste suponga menoscabo y vejación, tanto a su persona como a su cate goría laboral, el trabajador podrá negarse a realizarlo.
No se considerarán vejatorios los siguientes casos:
Falta de pedidos o materias primas que conlleve a una baja en la producción y motive el empleo de tan sólo un 15 por 100 de la plantilla de fabricación en sus puestos habituales de trabajo. Este caso se contemplará en las circunstancias de que perdure más de tres días.
Caso de ser obligado el trabajador a realizarlo, éste dará cuenta a sus Representantes de Personal, quienes una vez estudiado el problema, pasarán en el plazo máximo de tres días, nota informe a la Dirección de la empresa, para la correspondiente sanción, si procede, al superior por abuso de poder y autoridad.
5.2.3 Mejora de la productividad.
Para conseguir uniformidad de la iniciación y terminación de las labores en todos los productores y empleados de la empresa, estos deberán pre sentarse en el lugar de trabajo con la suficiente antelación para estar preparados a fin de iniciarlo a la hora exacta en su comienzo.
A la hora exacta del cumplimiento de la jornada los productores interrumpirán su labor salvo casos excepcionales en que por exigirlo el trabajo deban permanecer en el mismo, satisfaciéndoles, el tiempo invertido en forma de trabajo extraordinario y con los recargos a que pos teriormente se hará mención.
6.1 Jornada de trabajo y horario.
Personal adscrito al Centro de Trabajo de Valdemoro.
6.1.1 Jornada laboral.
La jornada laboral anual será de 1.736 horas y los horarios serán como sigue:
Personal Administración:
Lunes a jueves: De siete treinta a doce cuarenta y cinco (con pausa de diez minutos), de doce cuarenta y cinco a trece cuarenta y cinco (comida), de trece cuarenta y cinco a diecisiete.
Viernes: De siete treinta a catorce treinta (con pausa de diez minutos).
Desde el día 11 de junio a114 de septiembre (ambos inclusive):
Lunes a viernes: De siete treinta a catorce treinta (con pausa de quince minutos).
Se podrá realizar flexibilidad de horario en jornada de acuerdo con las siguientes normas:
Período flexible: De siete a diez, de diecisiete a diecinueve.
Tiempo obligado de presencia: De diez a doce cuarenta y cinco, de trece cuarenta y cinco a diecisiete.
El cómputo de horas será mensual.
De no cumplirse el número de horas correspondientes, el trabajador deberá recuperarlas durante el transcurso de la primera semana del mes siguiente de haberse hecho el cómputo.
Queda establecido que la empresa sólo pondrá a disposición de los trabajadores, el servicio de transporte en las horas de jornada normal: siete treinta, doce cuarenta y cinco, trece cuarenta y cinco, diecisiete; por lo que cualquier trabajador que desee acogerse al horario flexible, tendrá que utilizar sus propios medios de transporte, sin derecho a reclamar ningún tipo de indemnización por este servicio.
Este horario no podrá utilizarse durante la jornada de verano.
De lunes a viernes: Dos turnos.
Envasado: De siete a quince y de ocho a dieciséis.
Mezclas: De seis a catorce y de diez a dieciocho.
Perlado: De siete a quince y de diez a dieciocho.
Silos: De siete a quince y de ocho a dieciséis.
Zutaten, Molinos y Transporte: De seis a catorce.
Rodillo-Secador y tostadores (rotativos): De seis a catorce y de catorce a veintidós; de siete a quince y de quince a veintitrés.
Resto de personal: De seis a catorce.
Auxiliares de laboratorio: De siete a quince y de ocho a dieciséis.
Ayudantes de laboratorio: Horario de administración.
Central (tres turnos rotativos): De seis a catorce, de siete a quince y de catorce a veintidós.
Envasado (tres turnos rotativos): De seis a catorce, de ocho a dieciséis y de catorce a veintidós.
Lunes a viernes: De seis a catorce y de siete a quince.
Todo este personal disfrutará de una pausa de treinta minutos diarios por todos los conceptos.
Personal no adscrito al centro de trabajo de Valdemoro:
Jornada de cuarenta horas semanales de lunes a viernes.
No obstante, este personal disfrutará de los puentes cuyas fiestas caigan en martes o jueves, según las fiestas de cada localidad.
6.2 Calendario.
Cada año se establecerá el calendario laboral en función de las fiestas establecidas por las Administraciones públicas, al objeto de realizar las horas pactadas en 6.1.1.
6.2.1 Se disfrutarán los puentes de lunes y viernes, de las semanas cuyos martes y jueves sean festivos respectivamente.
6.3 Descanso semanal.
Todo el personal tendrá un descanso semanal que consistirá en los sábados y domingos completos.
6.4 Vacaciones.
6.4.1 Se estipulan treinta días naturales ininterrumpidos de licencia anual retribuida para todo el personal de la empresa, que serán disfrutados en los meses de julio y agosto, excepto el personal de fabricación que lo disfrutará en un solo turno durante el mes de agosto.
6.4.2 Aquellos trabajadores que por necesidades del servicio y organización del trabajo, no fuera posible concederles el disfrute de sus vacaciones totalmente en los meses citados y aunque sean en dichos meses, las tuviesen que disfrutar fraccionadas, percibirán como compensación una bolsa vacacional de 40.974 pesetas brutas= 246,26 euros.
A1 objeto del cobro de la bolsa vacacional para éste año, se fijan como fechas vacacionales los meses de julio y agosto completos.
6.4.3 Si una vez fijados los turnos de vacaciones de los trabajadores de la empresa, algunos de estos, sufriera una baja por ILT de enfermedad común o accidente laboral antes del período concertado, continuando durante el mismo, y como consecuencia de estos casos tuviese que sufrir una intervención hospitalaria, podrán disfrutar las vacaciones seguidamente al alta médica, siempre que, esta se produzca dentro del año natural.
No obstante, si por necesidades del servicio la empresa estimase conveniente cambiar la fecha del disfrute, ésta podrá hacerlo (también dentro del año natural), previo acuerdo de ambas partes.
Todo esto, también será de aplicación para los casos de baja por maternidad.
6.4.4 Las parejas de hecho en las que ambos trabajen en ""Mil"pa, Sociedad Anónima" tendrán derecho al disfrute conjunto de vacaciones de al menos el 50 por 100, previo acuerdo con la empresa.
7.1 Retribuciones salariales.
Las retribuciones salariales para el personal afectado por el presente Convenio y durante el período de vigencia del mismo, serán el resultado de aplicar a las tablas de 2000, el 3,50 por 100.
Revisión del IPC: Revisión en lo que supere el IPC real de 2001 al 3,50 por 100.
La revisión se llevará a cabo una vez se constate oficialmente por INE el IPC real de 2001, y cuando proceda, se abonará con efectos del 1 de enero de dicho año. El cálculo se efectuará sobre las tablas de 2000.
Doce mensualidades ordinarias compuestas por salario base más antigüedad.
Una paga extraordinaria por participación en beneficios equivalente a la doceava parte de la retribución anual base, incluidas las pagas extraordinarias de verano y Navidad, incrementada con la antigüedad y pagadera en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
7.2 Complementos salariales.
Antigüedad: Los trabajadores disfrutarán, con independencia de la retribución base que les corresponda, aumentos periódicos por tiempo de servicio en la empresa, salvo pacto en contrario por contrato individual, que consistirán en trienios del 7 por 100 del salario base en convenio, y se computarán desde su ingreso en la empresa, con la limitación hasta el 56 por 100 como máximo.
7.3 Horas extraordinarias: Se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral vigente, y concretamente a lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
El valor de la hora extraordinaria se fija de acuerdo con la siguiente fórmula:Ver FORMULA
Valor hora extra: Hora ordinaria x 175 por 100.
8.1 Complemento indemnización por enfermedad accidente no laboral y accidente laboral: Durante la incapacidad transitoria derivada de accidentes o enfermedad el trabajador no podrá sufrir perjuicio profesional.
8.1.1 Enfermedad común o accidente no laboral.
La empresa abonará con independencia de las prestaciones que con cargo a la Seguridad Social perciba el trabajador, los porcentajes que a continuación se detallan de acuerdo con las circunstancias siguientes:
Por dos veces al año se garantiza el 100 por 100 del salario real del día 1 al 20. A partir del día 21 la empresa también garantizará el 100 por 100 del salario real sin perjuicio del derecho que tiene la misma de comprobar a través de su Servicio Médico, si está o no justificada la prolongación de la baja, pudiendo retirar en su caso este beneficio una vez comprobado lo anterior.
A partir de la tercera vez se abonará de la siguiente forma:
Del día 4 al 20 la empresa abonará el 50 por 100 de la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social (aun cuando la empresa soporte ese gasto) y la totalidad del salario real.
8.1.2 Accidente laboral.
En caso de accidente laboral con independencia de las prestaciones que con cargo a la Seguridad Social perciba el trabajador, la empresa abonará a éste, la cantidad necesaria para que entre ambas prestaciones alcance la totalidad del salario que viniera percibiendo desde el primer día del accidente.
8.2 Seguro de vida.
La Dirección de la empresa constituirá un Seguro Colectivo por cada trabajador, cuya antigüedad en la empresa sea superior a seis meses, de 3.750.000 pesetas= 25.537,95 euros en caso de muerte natural o invalidez permanente absoluta.
Además constituirá un Seguro de 6.000.000 de pesetas= 36.060,73 euros en caso de muerte por accidente (si es accidente de circulación, doble capital). En caso de invalidez se pagará hasta el capital asegurado, según baremo.
8.3 Fondo de ayuda de estudios.
Queda establecido un fondo para estos fines de 500.000 pesetas anuales= 3.005,06 euros.
Asimismo, esta ayuda se otorgará también para aquellas personas que
cursen estudios de idiomas, siempre y cuando éstos se realicen en Escuelas Oficiales de Idiomas, o sea, de total subvención Estatal.
En cualquier caso el beneficiario deberá acreditar suficientemente los
estudios, a cursar, debiendo obtener resultados óptimos para ser acreedor de una nueva ayuda.
8.4 Becas de estudios.
La empresa aportará anualmente la cantidad de 1.000.000 de pesetas= 6.010,12 euros, para el mantenimiento de un fondo de estudios para todo el personal que tenga hijos cursando estudios de Universidad y Similares (Informática, Marketing, Idiomas, etc.) de acuerdo con las normas elaboradas por la Comisión creada a este efecto.
Aquellos trabajadores que tengan cónyuge que ya estén cobrando este tipo de ayuda a través de cualquier organismo o Entidad, no podrán solicitar esta ayuda.
8.5 Ayuda escolar.
Esta ayuda será percibida por todos los trabajadores que por todos los conceptos, perciban un salario igual o menor correspondiente en tablas de Convenio, a un Encargado de Turno con 8 trienios de antigüedad en la empresa.
Las cantidades que se perciban estarán sujetas al IRPF correspondiente.
En los casos de niños que vayan a guardería se percibirá esta ayuda siempre y cuando se justifique el pago de su asistencia.
Guardería y Educación Infantil 8.520 pesetas brutas= 51,21 euros.
Educación Primaria Obligatoria 12.460 pesetas brutas= 74,89 euros.
Educación Secundaria Obligatoria 18.637 pesetas brutas= 112,01 euros.
Otros estudios no obligatorios (con el límite de dieciocho años de edad) 19.702 pesetas brutas= 118,41 euros.
Para los trabajadores con familia numerosa no se tendrá en cuenta el límite de ingresos y se amplía la edad de los hijos a veinticinco años, si no optan por la beca de estudios.
Aquellos trabajadores que tengan cónyuge que ya esté cobrando este tipo de ayuda por parte de Milupa, no tendrán derecho a esta ayuda.
8.6 Gratificación por cese en la compañía.
Todo trabajador que cese voluntariamente en la compañía, con más de diez años de servicio en la misma, percibirá una gratificación en función de los años que tenga en el momento de su cese:
A los sesenta años de edad 1.750.000 pesetas= 10.517,71 euros.
A los sesenta y un años de edad 1.500.000 pesetas= 9.015,15 euros.
A los sesenta y dos años de edad 1.250.000 pesetas= 7.512,65 euros.
A los sesenta y tres años de edad 1.150.000 pesetas= 6.911,64 euros.
A los sesenta y cuatro años de edad 1.000.000 de pesetas= 6.010,12 euros.
Así mismo cuando sea a los sesenta y cinco años o más, la escala de la gratificación estará también en función de los años de servicios prestados, de manera que:
Por diez años de servicio se percibirá: 2.833.590 pesetas= 1.744,41 euros.
De once a quince años de antigüedad + 28.659 pesetas= 172,24 euros por cada año.
De dieciséis a veinte años de antigüedad + 35.273 pesetas= 211,99 euros por cada año.
De 20 en adelante +42.989 pesetas- 258,37 euros por cada año.
8.7 Matrimonio.
Se establece un premio de 62.100 pesetas brutas= 373,23 euros, para todo trabajador que contraiga matrimonio, siempre que tenga una antigüedad en la empresa superior a un año.
8.8 Natalidad.
Como premio a la natalidad, dado que esta empresa fabrica y comercializa productos de alimentación infantil, la misma regalará durante los primeros 36 meses de vida a los hijos de sus trabajadores, los productos de alimentación infantil (leches, leches especiales, harinas y papillas) que el Grupo Milupa fabrique. El resto de los productos comercializados en España por el Grupo MILUPA, podrán ser adquiridos por los trabajadores, a precio de costo. Los productos alimenticios a que se refiere este punto, serán entregados en la cantidad que según baremo acordado deban consumirse.
8.9 Premios.
A1 objeto de valorar de alguna forma la conducta, rendimiento, laboriosidad y cualidades sobresalientes del personal de la empresa, se establecen premios individuales o colectivos.
8.10 Reserva de puesto de trabajo a los conductores.
En caso de retirada del carné de conducir a los conductores al servicio de la empresa, le será reservada su plaza hasta un tiempo máximo de seis meses, abonándole durante este tiempo la cantidad devengada en la última mensualidad y dándole durante el mismo periodo de tiempo, trabajo en otro puesto en la empresa, siempre y cuando el motivo de la retirada del carnet no sea por embriaguez o negligencia.
En caso de no renovación del carné de conducir a conductores al servicio de la empresa, podrá permutarse este puesto con otro de la plantilla que estuviese interesado, sin menoscabo salarial.
8.11 Carné de conductores.
La empresa abonará las tasas oficiales correspondientes a la renovación del permiso de conducir a los conductores al servicio de la misma. Los beneficiarios deberán entregar a la empresa los justificantes de pago de tales tasas para obtener el pertinente reembolso.
8.12 Prendas de trabajo.
La empresa facilitará la ropa de trabajo necesaria al personal de producción, almacenes, mantenimiento y conductores.
9.1 Representación de los trabajadores.
Para el ejercicio de sus funciones, cada Representante de Personal dispondrá de un máximo de veinte horas mensuales retribuidas, que podrán ser colegiadas excluyéndose las de reunión a instancias de la empresa y las convocatorias cursadas por la autoridad laboral o judicial.
9.2 Asambleas.
En materia de Asamblea se estará a lo dispuesto en la legislación vigente; no obstante, la empresa retribuirá seis asambleas al año con el límite de dos horas cada una de ellas.
9.3 Canon de negociación.
Se establece un canon de negociación. Cada año se estipulará la cuantía. La empresa podrá descontar dicho canon previa autorización individualizada de cada trabajador/a. Esta autorización será en sentido afirmativo y deberá ser facilitada a la empresa por los Representantes del Personal, debidamente firmada y clarificada
10.1 Clasificaciones y definición del personal.
La clasificación del personal de la empresa se atendrá según sus funciones, a uno de los siguientes grupos:
Grupo III: Mercantiles.
Grupo IV: Obreros.
Grupo V: Subalternos.
10.1.1 Grupo I. Técnicos: Son los trabajadores que con titulación superior, media o sin titulación pero con la debida competencia práctica, realizan funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
Superior: Son quienes en posesión de título académico superior, desempeñan en la empresa funciones con mando o sin él, propias de su titulación.
Corresponden a este apartado:
Jefe de Sección de Administración.
Encargado de turno de fabricación.
Encargado de planta de Envasado.
Grabador/a Verificador/a.
Oficial de Primera de Contabilidad Analítica y Contabilidad General.
Oficial de Segunda de Contabilidad Analítica y Contabilidad General.
Técnicos de Mantenimiento Industrial: Son quienes realizan las funciones de aplicación de técnicas que aseguran la correcta utilización y funcionamiento de instalaciones, maquinaria productiva y no productiva. Corresponden a este apartado:
Oficial de 1.a Oficial de 2.a Oficial de 2.a Calderas. Ayudante.
Técnicos de Marketing: Son quienes realizan funciones de estudio de mercado. Corresponden a este apartado:
Marketing Manager. Product Manager Senior. Product Manager Junior. Publicista.
10.1.2 Grupo II. Administrativos: Son los trabajadores que realizan trabajos de mecánica administrativa y otros análogos. Corresponden a este apartado:
Jefe de Administración de Ventas. Oficial de Primera. Oficial de Segunda. Secretarios/as. Auxiliar. Aspirante.
10.1.3 Grupo III. Mercantiles: Son quienes se dedican a la promoción de las ventas y comercialización de los productos de la empresa y el desarrollo de su publicidad. Corresponden a este apartado:
Jefe Nacional de Ventas. Director Regional de Zona. Adjunto Director Regional. Visitador Promotor. Delegado de Ventas. Gestor punto de Venta.
10.1.4 Grupo IV. Obreros: Son los trabajadores que con la experiencia debida, realizan las funciones de producción, envasado y acabado de los productos, así como oficios auxiliares. Corresponden a este apartado:
Oficial de Primera. Oficial de Segunda. Peón.
Personal de Envasado, Acabado y Empaquetado:
Oficial de Primera. Oficial de Segunda.
Conductor. Oficial de Primera Albañil. Peón albañil.
10.1.5 Grupo V. Subalternos: Son los trabajadores cuyas funciones son de confianza, para lo cual no se requiere más cultura que la primaria y reunir los requisitos necesarios en cada caso. Corresponden a este apartado:
Almacenero. Mozo de almacén. Ordenanza.
10.2 Ingresos, Contratación y períodos de prueba.
10.2.1 Ingresos.
Siempre que haya una vacante en la empresa, ésta lo publicará en los tablones de anuncios, previa comunicación a los Representantes de los Trabajadores con diez días de antelación como mínimo.
En todo caso, tendrán prioridad los trabajadores de plantilla, en condiciones similares a los solicitantes ajenos a la empresa.
Cualquiera de las pruebas que resulten negativas para el solicitante, será causa de inadmisión.
Todo trabajador será informado previamente a su ingreso, de sus derechos y obligaciones, mediante la entrega de un ejemplar del presente Convenio, siendo presentado a un Representante de Personal.
10.2.2 Contratación.
Compete a la Dirección de la empresa la libre facultad de contratar a los trabajadores que lo soliciten, procediendo en todos los casos a la contratación del personal de conformidad con lo establecido en las leyes vigentes y normas señaladas en el presente Convenio.
10.2.4 De ingreso Visitador Promotor o Delegado de Ventas.
Dada la peculiar función de este tipo de trabajador, se estipula un período de prueba de hasta seis meses; ya que ese es el tiempo en que la empresa puede juzgar los resultados de dichos trabajadores.
Personal directivo. Técnicos de hasta Grado Medio y Jefes de departamento: Dos meses.
Resto del personal: Siete días
10.2.6 Personal interino.
La empresa podrá contratar personal cualificado, para sustituir a otro que pueda causar baja, con derecho a reserva de puesto de trabajo, hasta con un mes de antelación a cuando se vaya a producir tal circunstancia, siempre que se pueda conocer con antelación la fecha de tal baja.
10.3 Plantilla y escalafones.
10.3.1 Plantilla.
La plantilla consistirá en la relación numérica de las categorías y grupos reflejados en el punto 10.1.
En dicho listado se reseñarán: P= plantilla, E= eventual, I= interino.
10.3.2 Escalafones.
La empresa en el plazo de treinta días después de aprobado el Convenio, formará un único escalafón del personal, por grupos profesionales relacionados por categorías y dentro de estos por riguroso orden de antigüedad.
Los datos que figurarán en el escalafón serán los siguientes:
La empresa publicará el escalafón para conocimiento del personal, en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo, durante un periodo de quince días. Dicho periodo será habitualmente los quince primeros días del mes de enero de cada año, y el escalafón se referirá al 31 de diciembre del año anterior.
Los trabajadores que se consideren perjudicados en el escalafón recurrirán dentro del plazo máximo de quince días a contar desde el día del vencimiento del periodo de publicación. Esta reclamación se hará por escrito a los Representantes de personal, quienes lo tramitarán ante la Dirección de la empresa.
10.4 Licencias y excedencias.
10.4.1 Licencias.
El trabajador, previa notificación, tendrá derecho a disfrutar licencias retribuidas con salario real, en los casos y en las cuantías que seguidamente se detallan:
Por matrimonio: Cuando el trabajador, contraiga matrimonio, disfrutará de quince días naturales.
De cónyuge, hijos, padres y hermanos tendrá una licencia de tres días naturales, si es en la misma localidad, y hasta cuatro días naturales si se produjese en un radio igual o menor a 100 kilómetros de distancia del lugar de residencia del trabajador. Si dicho radio de distancia fuese superior a 100 kilómetros, la licencia sería de hasta cinco días.
De hermanos políticos, abuelos y padres políticos, dos días naturales, si es en la misma localidad y hasta tres días naturales si se produjese en un radio igual o menor a 100 kilómetros de distancia del lugar de residencia del trabajador. Si dicho radio de distancia fuese superior a 100 kilómetros, la licencia sería de hasta cuatro días.
Por nacimiento: A1 alumbramiento de la esposa, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de tres días laborables.
En caso de intervención quirúrgica del cónyuge, padres o hijos, tendrá derecho a una licencia de un día laborable, ampliable a dos días laborables más, en el supuesto de que en el período postoperatorio surgieran complicaciones de carácter grave.
Asimismo, para los hermanos se tendrá derecho a dos días naturales en caso de enfermedad grave acreditada y a un día laborable en caso de intervención quirúrgica.
Por estudios: Todo trabajador que se encuentre estudiando tendrá los días necesarios para asistir alas exámenes. Estos podrán ser desde carreras superiores hasta la obtención de los más elementales títulos académicos.
Por cargos sindicales: E1 trabajador que no siendo Representante de los Trabajadores, desempeñe cargo sindical, dispondrá del tiempo que fija la Ley vigente.
Por lactancia: Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad propia, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con
la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.
10.4.2 Excedencias.
El trabajador que tenga a su cuidado directo a un menor de seis años o a un minusválido (físico psíquico) y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada al menos de un 25 por 100 de la misma, con la disminución proporcional del salario correspondiente.
Para la excedencia por nacimiento de un hijo vivo, se estará de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Durante el período de excedencia, el trabajador no podrá percibir retribución de ninguna clase.
En este supuesto, si el puesto de trabajo estuviere ocupado por un contrato de sustitución, artículo 15.1c) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, o disposición que pudiera sustituirlo, el trabajador excedente deberá comunicar a la empresa su reingreso con un mes, al menos, de antelación a los efectos de poder cancelar el otro contrato.
10.5 Faltas.
Se consideran faltas de los trabajadores dentro de la empresa, los actos que seguidamente se detallan clasificándose en leves, graves y muy graves.
10.5.1 Faltas leves.
Son aquellas acciones u omisiones hechas por los trabajadores voluntariamente, en las que el daño o perjuicio ocasionado tanto material como moral, es de pequeña importancia. Se consideran como tales:
10.5.1.2 Abandonar el trabajo sin causa justificada aun por tiempo breve.
10.5.1.4 La falta de aseo y limpieza personal.
10.5.1.5 Llevar el pelo fuera de la prenda de cabeza reglamentaria.
10.5.1.6 No atender al público con la diligencia y corrección debida.
10.5.1.7 No comunicar los cambios de residencia o domicilio.
10.5.1.8 Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada.
10.5.1.10 Falta de educación en el trato con los compañeros.
10.5.1.11 Silbar, tararear, cantar y alborotar de alguna forma, si ello causa distracción o molestias a los compañeros.
10.5.1.14 Leer periódicos o novelas en el lugar de trabajo.
10.5.1.15 No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material y de la necesidad de elementos para continuar el trabajo.
10.5.1.16 Pequeños descuidos en la conservación del material.
10.5.1.17 No cumplir en los plazos previstos la entrega de datos, información, etc. al departamento correspondiente.
10.5.2 Faltas graves.
Son las acciones u omisiones hechas por los trabajadores voluntariamente, por las que el daño o perjuicio material o moral ocasionado, son de mayor trascendencia.
10.5.2.1 La comisión de tres faltas leves, dentro de un período de un mes.
10.5.2.2 La falta de puntualidad seis o más veces durante un mes.
10.5.2.3 Faltar al trabajo un día sin permiso y sin causa justificada durante el mes.
10.5.2.4 Fichar mal por negligencia más de doce veces al año.
10.5.2.5 Entregarse a juegos y alborotos durante la jornada laboral.
10.5.2.6 Las bromas de mal gusto o malintencionadas que menoscaben la dignidad personal.
10.5.2.8 Simularla presencia de otro trabajador fichando por él.
10.5.2.9 La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o sea causa de accidente.
10.5.2.10 Falta notoria de respeto y consideración al público.
10.5.2.11 La simulación de enfermedad o accidente.
10.5.2.12 Realizar sin autorización trabajos particulares durante la jornada de trabajo.
10.5.2.13 Hacer uso de máquinas, herramientas y material de la empre sa, aun fuera de las horas de trabajo, sin autorización.
10.5.2.18 La embriaguez no habitual en horas de trabajo.
10.5.2.19 Desatender las instrucciones de la Dirección sobre la utilización del vehículo.
10.5.2.22 No comunicara la Dirección inmediatamente cualquier anomalía que pueda implicar perjuicio a la empresa, ya sea económica o de prestigio.
10.5.2.27 La reincidencia de la falta leve 10.5.1.15.
10.5.2.28 La reincidencia de la falta leve 10.5.1.17.
10.5.2.29 Usar el nombre de la empresa para fines particulares sin permiso de la Dirección, si ello ocasionara perjuicio a la empresa.
10.5.2.30 Fumar en los lugares prohibidos y debidamente señalizados.
10.5.2.31 No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que afecten a la Seguridad Social.
10.5.3 Faltas muy graves.
Son acciones u omisiones que por su índole o transcendencia puedan producir o incidir en graves daños, materiales o morales a la empresa, o a los compañeros de quien las hace.
Se consideran como tales
10.5.3.1 La comisión de tres faltas graves dentro de un período de tres meses.
10.5.3.2 La reincidencia en la falta grave de puntualidad dentro del período de vigencia de la misma.
10.5.3.5 El hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa, durante su trabajo o en cualquier lugar.
10.5.3.9 La embriaguez habitual durante las horas de trabajo.
10.5.3.10 Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.
10.5.3.11 Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada o facilitar a personas ajenas a la empresa los procesos de fabricación de los productos o campañas de ventas.
10.5.3.13 Los malos tratos de palabra, obra, amenaza o falta grave de respeto a los compañeros, jefes o de estos a sus subordinados.
10.5.3.17 Falsearlos datos en la documentación exigida para el ingreso en la empresa.
10.5.3.18 Falsearlos datos que hayan de constar en las declaraciones juradas que con carácter colectivo o individual solicite la empresa sobre el trabajo.
10.5.3.24 Realizar ventas en condiciones distintas alas señaladas por la Dirección, actuando con dolo o negligencia.
10.5.3.29 El abuso de autoridad en cualquiera de sus formas.
10.5.3.30 La desobediencia a los superiores en materia de trabajo, cuando la orden venga dada por escrito y ésta no sea vejatoria.
10.6 Sanciones.
Las sanciones que procederán en cada caso, según las faltas cometidas serán las siguientes:
Suspensión de empleo y sueldo de un día de trabajo.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a cinco días de trabajo.
Inhabilitación por plazo no superior a dos años para pasar a categoría superior.
10.7 Procedimiento.
Corresponde a la empresa imponer las sanciones, dando cuenta de las muy graves a los Representantes de Personal de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Faltas leves: a los treinta días.
Faltas graves: a los noventa días.
Faltas muy graves: a los ciento ochenta días.
Las faltas leves prescribirán alas diez días de cometidas. Para la sanción de las mismas no es necesario requisito alguno.
11.1 Formación básica.
Todo el personal de ""Milupa, Sociedad Anónima", que no esté en posesión del Certificado de Escolaridad, vendrá obligado a realizar con cargo a la empresa unos cursillos de formación cultural básica para la obtención del mismo.
11.2 Formación profesional.
Será deber de los trabajadores proponer a la Dirección de la empresa, la organización de cursillos y seminarios tendentes a mejorar sus conocimientos profesionales para desarrollo de sus trabajos.
Si los cursillos o seminarios se realizan fuera de la jornada de trabajo, no se podrán reclamar horas extraordinarias.
11.3 Formación laboral.
Para los trabajadores que pudieran ser contratados con edades comprendidas entre los dieciséis y dieciocho años de edad, que realicen un trabajo adecuado a la preparación que simultáneamente reciben en un Centro de Formación Profesional reconocido estatalmente, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente (Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones concordantes para su desarrollo).
Las sugerencias serán estudiadas por la Comisión Social, quien propondrá a la Dirección los premiosa que los trabajadores serán acreedores, de acuerdo con la importancia de la iniciativa.
Estos premios serán mínimos de 1.000 pesetas= 6,01 euros y máximos de 250.000 pesetas= 1.502,53 euros.
13.1 Se entiende por dieta los devengos que percibe el trabajador, con independencia de su salario habitual, siempre que por necesidad de la empresa, sea desplazado o trasladado de supuesto de trabajo o residencia habitual a otro para el desarrollo del mismo.
Cuando el desplazamiento lleve consigo que el trabajador efectúe la comida fuera de su domicilio habitual, entonces percibirá el gasto realizado, previa justificación, con factura de este gasto; para el año 2001 se percibirá hasta 2.400 pesetas= 14,42 euros.
Cuando el desplazamiento lleve consigo pernoctar fuera de su domicilio habitual, la empresa abonará los gastos de comida, cena y hotel con los mismos criterios que el punto anterior; por un importe máximo para el año 2001 de 9.000 pesetas- 54,09 euros.
Quedan excluidos de este apartado el personal comprendido en la Red de Ventas, Jefes de Departamento y categorías superiores a estos.
13.2 Ayuda de comida
Para el personal adscrito al centro de trabajo de Valdemoro, cuya jornada sea partida y tenga que efectuar la comida en restaurante, la empresa le hará entrega de un vale de comida de 1.300 Ptas = 7,81 euros por día trabajado; todo ello de acuerdo con el Reglamento que desarrolla el IRPF.
CAPÍTULO XIV Kilometraje
14.1 Cuando por necesidad del trabajo, el trabajador tenga que utilizar coche propio por conveniencia de la empresa, ésta abonará 32 pesetas por kilómetro recorrido. A esta cantidad se le hará la retención del IRPF correspondiente. Estas cantidades podrán ser modificadas semestralmente, según valoración de revistas especializadas, para un uso de 20.000 y 25.000 kilómetros, respectivamente, para vehículo de tipo utilitario.
14.3 Cuando el trabajador, por necesidad de horario, no pudiera usar los vehículos de la empresa ni los servicios públicos interurbanos y tuviera que utilizar su vehículo propio, recibirá la cantidad equivalente al cómputo mensual de kilómetros recorridos desde su domicilio habitual al lugar
de trabajo los días laborables que acuda al trabajo a razón de 20 pesetas kilómetro, señalándose una cantidad mínima de 8.500 pesetas= 51,09 euros.
14.5 Vehículos Red de Ventas.
Cuando la empresa ponga un vehículo a disposición del trabajador, la empresa abonará todos los gastos del vehículo, excepto el de combustible. Como compensación a este gasto (y sólo para la realización de su trabajo), la empresa abonará al trabajador la cantidad resultante de aplicar el precio vigente del combustible al consumo de cada vehículo, según catálogo de fabricante.
CAPÍTULO XV Comité de Seguridad y Salud
Este Comité se regirá de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ""Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones concordantes.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1A
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 15
 Real Decreto 

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