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Timestamp: 2020-04-07 22:07:02+00:00

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Resolucion 310703.1
RESOLUCION 31-7-2003
BOE 22 agosto 2003, núm. 201/2003
Dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (código de Convenio número 9902755).
Visto el texto del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (Cód. Convenio núm. 9902755) que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2003 de una parte por la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos (Tecniberia/Asince) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC OO (COMFIA-CC OO), en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Las partes signatarias del presente convenio colectivo, integradas por la Federación de Servicios de la UGT (FES) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC OO (COMFIA), en representación laboral, y Tecniberia/Asince, Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, en representación empresarial, como organizaciones más representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniería y de estudios técnicos, además de los dos precedentes índices, acuerdan:
1. El presente convenio será de obligada observancia en todas las empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia técnica, estudios y proyectos de ingeniería civil, agraria, medioambiental, química, electrónica, industrial, aeronáutica, aeroespacial y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida íntegramente en dicho ámbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el BOE de 20-7-1995; así como la inspección, supervisión y control técnicos y de calidad en la ejecución de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro convenio colectivo de distinta actividad.
Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con convenio propio, se estará a lo en él establecido, si bien en ellas el presente convenio de ámbito nacional siempre será complementario, conforme a lo establecido en su artículo 46.3.
1. La duración del presente convenio colectivo será de dos años, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2002 y el 1 de enero de 2003, para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las restantes materias iniciarán su vigencia el día de la publicación del convenio en el Boletín Oficial del Estado, salvo para las que se especifique otra fecha distinta.
2. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2003, con la excepción prevista en el último párrafo del artículo 1.2, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
5. Las partes firmantes aprueban el Reglamento de Funcionamiento del Comité Paritario, manteniendo la vigencia, pero con referencia siempre al presente convenio y a la representación empresarial que lo suscribe, del Reglamento aprobado con fecha 1 de marzo de 1984, cuya reiterada aprobación se produjo el 20-2-1986, según Resolución de la Dirección General de Trabajo publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 17-6-1986, cuyo texto, con las salvedades indicadas, se da aquí por reproducido.
6. Las actuaciones de este Comité en los intentos de solución de conflictos, se financiarán de la forma prevista en el Acuerdo Interconfederal que suscriban la CEOE-CEPYME y los sindicatos mayoritarios en sustitución del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC). En consecuencia, se mantiene la adhesión al ASEC y al nuevo Acuerdo que lo sustituya, así como a su Reglamento de aplicación, que desarrollarán sus efectos en los ámbitos de obligar del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
7. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de las dos partes signatarias del convenio, siendo designados en representación empresarial, como vocales titulares D. ..., D. ..., D. ... y D. ..., todos ellos de TECNIBERIA/ASINCE, actuando este último como Copresidente, y siendo designado suplente de la representación empresarial D. ...; los cuales, todos ellos aceptan sus cargos respectivos. La representación sindical se dirigirá a la representación empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representación y de sus vocales titulares y suplentes.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestado en la antigüedad del trabajador en la empresa. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Las solicitudes de los permisos individuales de formación financiados por Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo se regirán por lo establecido en el correspondiente Acuerdo Nacional de Formación Continua a que se refiere la Disposición Adicional del presente convenio.
3. El empresario podrá adoptarlas medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Jefes superiores: Son aquéllos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.
Se adscriben a esta categoría: Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina, así como las Telefonistas Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el ordenador que utiliza, así como de las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a punto de programas, correspondiéndole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas más detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes técnicos de los mismos.
2. Dentro del mes siguiente al de publicación del convenio en el Boletín Oficial del Estado se creará una Comisión mixta para la definición y concreción, en su caso, de categorías profesionales, que estará constituida por cuatro personas designadas por cada una de las dos partes firmantes del presente convenio. Estas personas deberán ser miembros de la Comisión Deliberadora del convenio.
La comisión mixta prevista en el párrafo anterior concluirá sus trabajos, en todo caso, el día 30 de noviembre de 2003. Las redefiniciones de categorías que se aprueben por la Comisión mixta deberán remitirse dentro de un plazo de quince días a la Dirección General de Trabajo a efectos de su inscripción como anexo del presente convenio y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicación las empresas dispondrán de un plazo de seis meses para la adaptación, cuando proceda, de las categorías profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisión mixta.
Artículo 18. Contratos de duración determinada del art. 15.1.b) y a) del Texto Refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable.
3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida se regulará por lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo, o disposición legal que lo sustituya.
El Comité Paritario previsto en el artículo 9 del presente Convenio, recabará del Instituto Nacional de Empleo (INEM) la información necesaria para estudiar la evolución de la conversión de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.
4. A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las representaciones firmantes del presente convenio, entienden la necesidad de profundizar en la regulación de la contratación dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta, como lo han hecho ya en los precedentes apartados de este artículo y pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reducción de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentemente de carácter temporal.
2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial prevista en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último, según lo establecido en el apartado anterior.
1. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
Artículo 22. Prevención de riesgos laborales. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad física de todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector, aunque éste no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy especialmente la atención de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevención de riesgos laborales establecida por la legislación vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevención que tienen las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban.
2. De conformidad con lo previsto en el art. 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y cuando no existan representantes legales del personal, los trabajadores podrán elegir directamente, por mayoría simple, quien o quienes habrán de desempeñar el cometido de delegado de prevención, procurando siempre que tenga una adecuada formación en la materia, y hasta tanto exista representación legal de los trabajadores.
El Reglamento de funcionamiento de esta Comisión Sectorial tendrá el mismo contenido que el del Comité Paritario previsto en el art. 9 de este Convenio, sólo con las modificaciones precisas en cuanto a denominaciones y miembros que lo integran.
5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, según el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en sábado o domingo sin ser trasladadas a otro día de la semana, la jornada máxima de trabajo efectivo citada en el anterior apartado 1 de este artículo se reducirá para ese año en 8 horas.
6. La jornada laboral del día 31 de diciembre no será laborable ni recuperable.
1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, equivalentes a veintidós días laborables. A efectos de esta equivalencia, el sábado no tendrá la consideración de laborable.
2. Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior al de reincorporación al trabajo, salvo en las empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores.
3. Salvo en el supuesto de período fijo anual, previsto en el apartado anterior, el período de vacaciones podrá ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, estableciéndose un período mínimo continuado, por año, de diez días naturales, al menos, equivalentes a ocho días continuados laborables, siempre que el trabajador así lo solicite a la empresa con la antelación prevista en el apartado 3 del artículo 38 TRLET.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad graves u hospitalización o por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación, cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción; y demás establecidas en el artículo 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 8, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18-9-1980, continuarán manteniendo a título personal la condición más beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso puedan superarse las limitaciones que establecía el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.
3. Los trienios se devengarán a partir del 1º de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo a la última categoría y sueldo base de convenio que tenga el trabajador.
2. Las empresas afectadas por este convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de 30 días, complementarán las prestaciones de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de diez y ocho meses a partir de la baja.
El capital asegurado no será nunca inferior a tres millones de pesetas, y cubrirá las contingencias de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.
1. Los salarios pactados en el presente convenio para el año 2002, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:
Nivel 1. Licenciados y titulados 2º y 3er ciclo universitario, y Analista 1.306,74 18.294,31
Nivel 2. Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior 970,68 13.589,51
Nivel 3. Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1ª, Cajero c/firma y Programador de ordenador 936,01 13.104,19
Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2ª, Cajero s/firma y Programador maq. auxiliares 858,15 12.014,09
Nivel 5. Delineante, Oficial 1ª Advo. y Operador de ordenador 749,99 10.499,79
Nivel 6. Dibujante, Oficial 2ª Advo., Perforista, Grabador y Conserje 646,14 9.045,91
Nivel 7. Telefonista recepcionista, Oficial 1ª oficios varios, Cobrador y Vigilante 624,47 8.742,62
Nivel 8. Calcador, Auxiliar Administrativo, Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2ª oficios varios 581,23 8.137,26
Nivel 9. Ayudante oficios varios 540,85 7.571,93
Nivel 10. Auxiliar Técnico 462,97 6.481,55
Nivel 11. Aspirante y Botones 344,86 4.828,03
2. Para el año 2003, una vez actualizada al día 1º de enero la tabla salarial vigente en el año 2001 con un incremento del 0,5% –diferencia entre el 3,5%, aplicado como incremento en el año 2002, y el 4% dado por el INE como IPC real de dicho año– y aumentada la tabla así resultante en un 2,5%, los salarios pactados en el presente convenio, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:
Nivel 1. Licenciados y titulados 2º y 3er ciclo universitario, y Analista 1.345,88 18.842,26
Nivel 2. Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior 999,75 13.996,54
Nivel 3. Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1ª, Cajero c/firma y Programador de ordenador 964,05 13.496,68
Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2ª, Cajero s/firma y Programador maq. auxiliares 883,85 12.373,93
Nivel 5. Delineante, Oficial 1ª Advo. y Operador de ordenador 772,45 10.814,27
Nivel 6. Dibujante, Oficial 2ª Advo., Perforista, Grabador y Conserje 665,49 9.316,85
Nivel 7. Telefonista recepcionista, Oficial 1ª oficios varios, Cobrador y Vigilante 643,18 9.004,47
Nivel 8. Calcador, Auxiliar Administrativo, Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2ª oficios varios 598,64 8.380,98
Nivel 9. Ayudante oficios varios 557,05 7.798,72
Nivel 10. Auxiliar Técnico 476,83 6.675,68
Nivel 11. Aspirante y Botones 355,36 4.972,64
5. Como cláusula de garantía salarial para el año 2003 se establece que, en el caso de que el IPC anual establecido por el INE registrara al 31-12-2003 un incremento superior al dos con cincuenta por ciento (2,50%) –previsión de inflación hecha por el Gobierno para 2003 más 0,50% en que se ha estimado el crecimiento sectorial de la productividad en dicho año– se efectuará una revisión de la tabla salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el citado 2,50% y con efectos exclusivos desde el día primero del mes en que el IPC sobrepase el reiterado 2,50%. Para llevar a cabo tal revisión, se tomarán como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2003.
La revisión salarial que proceda se abonará, en su caso, en una sola paga, previa publicación en el Boletín Oficial del Estado de las tablas salariales que elabore el Comité Paritario previsto en el art. 9 del presente convenio, siendo también de aplicación lo previsto en el anterior apartado 3.
1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales habrán de distribuirse en doce mensualidades naturales, más una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el art. 33.
1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español será de 42 euros/día.
4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendrá derecho a percibir 9 euros en concepto de dieta por comida o cena.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehículo propio del trabajador, éste tendrá derecho a percibir, como gastos de locomoción la cantidad de 0,17 euros por kilómetro recorrido, más, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilómetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se mantendrán las cantidades superiores que, como locomoción, vinieran abonando las empresas.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2002 se mantiene un plus de convenio de mil seiscientos treinta y cuatro euros con dieciséis céntimos anuales (1.634,16 €).
Para el año 2003 dicho plus será de mil seiscientos ochenta y tres euros con diez céntimos anuales (1.683,10 €).
7. La cláusula de garantía salarial prevista en el artículo 33.5 del presente convenio, será también de aplicación para este plus en el año 2003.
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 46. Derecho supletorio y prelación de normas.
Disposición adicional única. Formación a nivel de sector.
Las partes firmantes del presente convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formación tecnológica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en su III edición y sucesivas, como ya lo hicieron en su I y II, que desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua se realizará en la forma que la misma acuerde, y la adopción de decisiones requerirá el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisión forman parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo también formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua prevista en el anterior párrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo Nacional, y queda integrada por las personas y en los términos que constan en el acta que, como anejo I, se une a este Convenio. Al pacto de esta disposición se le confiere carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. El convenio colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el art. 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podrá ser afectado en tanto esté en vigor por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto expreso en él contenido, de acuerdo también con lo previsto en el primer párrafo del art. 84 del ya citado Texto Refundido, y en el art. 37.1 de la Constitución, que garantiza su fuerza vinculante.
El presente convenio colectivo, dentro de su ámbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de su entrada en vigor, al anterior XII Convenio de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de ámbito nacional, suscrito con fecha 19 de noviembre de 2001, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 11 de febrero de 2002, por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 23-1-2002, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artículo 1 del presente convenio.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS SOBRE SU COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN
COMFIA-CC OO
Asociación Empresarial TECNIBERIA/ASINCE, antes TECNIBERIA Federación Española de Asociaciones de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos:
En Madrid, a veintisiete de junio de dos mil tres, en los locales de la Asociación Empresarial TECNIBERIA/ASINCE, se reúnen los señores que se indican al margen, y en representación que en el mismo consta.
La reunión tiene por objeto establecer los componentes de la constituida Comisión Paritaria Sectorial de Formación de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, en el marco del XIII Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas y oficinas y del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, conforme ya prevé la disposición adicional del citado Convenio en su XIII edición.
Primero. La constituida Comisión Paritaria Sectorial de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, conforme a lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, que tendrá como ámbitos de actuación todos los del XIII Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por D. ... (CC OO), D. ... (CC OO), D. ... (UGT), D. ... (UGT), y como asesores Dª ... (CC OO) y D. ... (UGT), en representación sindical, y Dª ... (TECNIBERIA/ASINCE), D. ... (TECNIBERIA/ASINCE), D. ... (TECNIBERIA/ASINCE), D. ... (TECNIBERIA/ASINCE), en representación empresarial. La Comisión tendrá las funciones y facultades que se confieren en el artículo 18 del citado III Acuerdo.
Actuarán como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación, Dª ... y D. ...
Segundo. Como normas reglamentarias, además de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Comisión, que deberán adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirán para su validez la mayoría de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, sindical y empresarial, conforme a lo previsto en la disposición adicional del Convenio.
Al inicio de cada reunión, se designará un Secretario de Actas por parte de los Copresidentes.
La Comisión Paritaria Sectorial tendrá las funciones previstas en el artículo 18 del ANFC o en el que le sustituya en lo sucesivo y cuantas otras acuerde para el mejor cumplimiento de sus fines, siempre que no contradigan dicho Acuerdo o el que lo sustituya.
Tercero. La Comisión Paritaria sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las actividades que le son propias en el que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ceda para las Comisiones Paritarias, si bien las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarán en el que, previo acuerdo en cada caso, de los dos Copresidentes, se decida.
El Comité Paritario para la interpretación, en su caso, del presente anejo, será el mismo del artículo 9 del Convenio.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 1
 artículo 5
 Resolución 
 artículo 64

Artículo 18
 artículo 9
 Real Decreto 

Artículo 22
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 54
 artículo 8
 artículo 25
 artículo 33
 artículo 21

Artículo 46
 artículo 86
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 9