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Timestamp: 2020-02-16 18:23:41+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SORBAS. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SORBAS. PERSONAL FUNCIONARIO de Almería
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SORBAS. PERSONAL FUNCIONARIO de Almería
C. Colectivo Pacto de Funcionarios 2008-2010 del Ayuntamiento de Sorbas Convenio afectado por 15/09/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2008 Vigente
Modificacion/Interpretacion Acta de la comision negociadora para la modificacion del pacto de funcionarios del ayuntamiento de sorbas, publicado en el B.O.P (nº 177) del dia 15 de septiembre de 2008 asistentes: 04/08/2009 Boletín Oficial de Almería 04/08/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Pacto de Funcionarios 2008-2010 del Ayuntamiento de Sorbas 15/09/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2008
Pacto de Funcionarios 2008-2010 del Ayuntamiento de Sorbas (Boletín Oficial de Almería núm. 177 de 15/09/2008)
Para dar cumplimiento a lo establecido en el art. 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y una vez ordenado su depósito en la oficina pública establecida al efecto (C. M. A. C. de Almería), se remite un ejemplar del texto del Pacto de Funcionarios 2008- 2010 del Ayuntamiento de Sorbas, para que se disponga cu publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO, P. D. LA JEFE DEL SERVICIO DE ADMON. LABORAL, Mª Luisa Gálvez Moreno.
ILTMO. AYUNTAMIENTO DE SORBAS (ALMERIA)
PACTO FUNCIONARIOS
Son partes firmantes del presente Pacto el Ayuntamiento de Sorbas por parte empresarial, por parte social el representante legal de los trabajadores la Federación de Servicios Públicos de la U. G. T. Almería. El presente Pacto tiene como principal objetivo establecer y regular las normas por que se han de regir las relaciones de trabajo entre el Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas y el Personal Funcionario e Interino Funcionario a su servicio.
El Pacto será de aplicación a todo el personal de régimen funcionario e interino funcionario que preste sus servicios al Ayuntamiento de Sorbas.
El presente Pacto entrará en vigor al día siguiente de su firma, con efectos desde el 1 de Enero de 2.008. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de Diciembre de 2010
El presente Pacto afecta a la demarcación territorial del Ayuntamiento de Sorbas. En caso de que un trabajador pase a prestar servicios de forma voluntaria en Comisión de Servicios, se garantiza la aplicación del presente Pacto siempre que beneficie al trabajador y se acoja a él de forma voluntaria.
Las partes firmantes lo podrán denunciar con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento. Si no fuera denunciado por ninguna de ellas, en el plazo señalado, el Pacto se considerará automáticamente prorrogado de año en año.
Artículo 6º.- Comisión de seguimiento e interpretación.
Procedimiento.- Cómo trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Pacto se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que haya emitido resolución o dictamen.
Composición: La Comisión estará integrada por los miembros que componen la Comisión Negociadora del Pacto del Ayuntamiento de Sorbas, así como el presidente de la Corporación o en quien delegue y la parte social.
a) Interpretación del Pacto
d) Renegociación total o parcial del mismo
Dichas funciones no obstaculizarán las de carácter administrativo y contencioso, elevando consulta en caso de duda a la autoridad Funcionario competente.
Reuniones: En el mes siguiente a la entrada en vigor del Pacto se constituirá la Comisión de Seguimiento. Será obligación de la Comisión reunirse, previa convocatoria de su Presidente, siempre que lo solicite alguna de las partes, en un plazo no superior a cinco días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de la petición. Se levantará acta de todos los acuerdos adoptados. Se reunirá como mínimo 2 veces al año.
Artículo 7º.- Indivisibilidad del Pacto.
Lo pactado en el presente Pacto a efectos de su aplicación práctica será considerado de forma global y conjuntamente. En el supuesto de que no haya de acudir a la jurisdicción contenciosa o Funcionario, será competente para el ejercicio de esas funciones la mesa negociadora. En cualquier modificación o pacto sectorial será obligatoria la presencia del representante/s de los funcionarios.
El presente Pacto es de aplicación prevaleciente sobre cualquier otra norma de igual o inferior rango, vigente a la fecha de la firma que regule materias contempladas en el presente Pacto.
Artículo 8º.- Organización y racionalización del Trabajo.
La Organización práctica del trabajo es competencia de los Órganos de Gobierno del Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas, a quien corresponde la iniciativa con sujeción a la legalidad vigente.
Mejora de las prestaciones al servicio del ciudadano. Simplificación del trabajo, mejoras de métodos y procedimientos administrativos. Establecimiento de la plantilla del personal. Definición y clasificación clara entre puesto y categoría. Será objeto de negociación con los representantes de los trabajadores, todas las materias que establezcan o modifiquen las condiciones de trabajo.
Artículo 9º.- Equiparación de todo el personal que presta servicios en el Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas.
Se equiparan todas las condiciones sociales y de trabajo, así como las retribuciones íntegras de todos los funcionarios municipales y los Funcionarios de igual nivel y/o categoría y antigüedad incluidos en el ámbito de aplicación de este Pacto.
CLASIFICACION PROFESIONAL, INGRESO, PROVISION DE PUESTOS Y PLANTILLA.
Artículo 10º.- Clasificación Profesional.
Los trabajadores de régimen Funcionario se clasifican en funcionarios de carrera e interinos.
Art. 11º.- Definición y Categoría. Personal Funcionario.
1º) La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición, de los diferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores.
2º) Se establecen los siguientes grupos profesionales: Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
· GRUPO A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta.
· GRUPO B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.
· GRUPO C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.
GRUPO E: Forman este Grupo y se integrarán en él los trabajadores que han sido o son contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo para los que se exige estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente o para desempeñar puestos en razón de su experiencia Funcionario.
Se adoptarán las medidas necesarias para que aquellos trabajadores o colectivos de trabajadores que realicen funciones de categoría superior, se adscriban al grupo correspondiente, estableciéndose, mediante negociación, los cauces de promoción más adecuados.
- La naturaleza Funcionario o funcionarial de las plazas que en el futuro se creen por el Excmo. Ayuntamiento de Sorbas, dejando a salvo lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley 7/85 de 2 de abril, y en la Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la reforma de la Función Pública, se determinará atendiendo a los siguientes criterios:
a) Todo el personal, preferentemente, será funcionario b) El fomento de la promoción interna a todo el personal funcionario En caso de creación o contratación para puestos no previstos en el Catálogo de Puestos de Trabajo y que estén previsto incluirlos en la Oferta de Empleo Público, sus funciones serán fijadas por la Comisión Paritaria hasta tanto se refleje en el Catálogo, que se aprobará anualmente con el Presupuesto de la Corporación.
Artículo 12º.- Ingreso
La selección del personal Funcionario se realizará de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública a través del sistema de concurso, oposición o concursooposición libre con arreglo a la legislación vigente, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Antes de la celebración de los concursos, oposiciones o concursosoposiciones para cubrir en propiedad plazas de plantilla, se determinará la dependencia o sección donde se encuentren asignados los puestos vacantes correspondientes a las plazas incluidas en la oferta.
Para el acceso a los Grupos D y C se utilizará el procedimiento de concurso, además de la realización de una prueba práctica adaptada para cada especialidad, categoría y nivel.
Artículo 13º.- Oferta de Empleo Público. Provisión de Puestos de Trabajo.
El Ayuntamiento seleccionará a su personal de acuerdo con su oferta de empleo pública, mediante convocatoria pública a través de Sistema de Concurso, Oposición o ConcursoOposición, en el que se garantice en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
La oferta de empleo deberá contener todas las plazas dotadas presupuestariamente y que estén vacantes.
Los Tribunales de Selección tendrán la composición legalmente establecida, garantizándose la presencia con voz y voto de un trabajador del Ayuntamiento designado por los representantes de los trabajadores, de igual o superior categoría a la de la plaza a cubrir.
Artículo 14º.- Promoción Interna. La promoción interna, además de un derecho de los empleados fijos con plaza en propiedad, constituye una herramienta que la Administración debe utilizar para aprovechar todo el potencial que los empleados públicos van adquiriendo a lo largo de su vida administrativa.
La promoción interna consiste en el ascenso permanente de una plaza de un grupo de titulación a otra plaza de inmediato superior (promoción interna vertical) o en el ascenso de una plaza a otra del mismo grupo de titulación, estableciéndose para ello la promoción interna de la Administración General a la Especial (promoción interna horizontal) y del Personal Funcionario al Funcionario y viceversa (promoción interna cruzada)
La experiencia y el enriquecimiento profesional de los empleados públicos deben hacer que la organización sea capaz de aprovechar toda la capacitación que han adquirido, facilitando su acceso al grupo de clasificación superior.
Se utilizará como sistema selectivo en los procesos de promoción interna el concurso.
Para la promoción interna de los Grupos E al D, y del D al C, el concurso constará de una prueba de aportación de méritos conforme al baremo que se establezca en cada convocatoria y otra prueba de carácter práctico a determinar por el Tribunal.
Artículo 15º.- Movilidad funcional.
En caso de disconformidad del interesado se remitirán, la propuesta razonada y la respuesta del trabajador, a la Comisión de Seguimiento e Interpretación para su informe. De persistir la disconformidad, el dictamen de la citada Comisión de Seguimiento e Interpretación será elevado al AlcaldePresidente del Ayuntamiento, que, en última instancia, resolverá. De ello se dará cuenta al Pleno de la Corporación en la sesión inmediata siguiente.
Previo informe de los Delegados de Personal, la Comisión de seguimiento del Ayuntamiento de Sorbas procurará que los trabajadores que, por su edad u otra razón, tengan disminuida su capacidad para funciones de particular esfuerzo, penosidad o peligrosidad y siempre previo informe médico, sean destinados a puestos de trabajo adecuados a sus condiciones físicas, readaptándose los puestos en la medida de lo posible.
Artículo 16º.- Jornada.
La jornada establecida por la Junta de Andalucía para sus empleados públicos y se distribuye de la forma siguiente.
Con carácter general, de lunes a viernes de 8 a 15 horas, si bien en determinados servicios se podrá establecer el horario adecuado a las necesidades del mismo, previa negociación con los representantes sindicales.
El Personal del Ayuntamiento de Sorbas reducirá su horario, quedando establecido de 9: 00 horas a 13: 00 horas, el día de la Provincia, de lunes a miércoles en Semana Santa y de 24 de Diciembre al 6 de Enero. Las fiestas patronales se consideran días no laborales, el resto de días laborales de la semana de estas, se le aplicara la misma reducción de Semana Santa y Navidad.
Desde el 15 de Junio hasta el 15 de Septiembre se asistirá de 8 a 14: 00 horas,
. El calendario laboral anual, su distribución y cuadro horario de los diferentes servicios municipales, deberá estar confeccionado el primero de Enero de cada año, previa negociación con los representantes de los trabajadores, siguiendo los criterios de rotación anual, teniendo en cuenta las necesidades y características particulares de cada área y servicio, y dándole la suficiente publicidad para que sea conocido por todos los trabajadores.
Artículo 17º.- Régimen de trabajo a turnos.
Los turnos, en los trabajos de carácter continuado, serán, con carácter general, rotativos, mediando entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente un mínimo de doce horas.
Artículo 18º.- Vacaciones.
Con carácter general las vacaciones anuales retribuidas del personal serán, a elección del trabajador/a, de un mes natural o veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicio efectivo.
Se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente en períodos mínimos de cinco días hábiles. A estos efectos se considera como día hábil un día de trabajo efectivo, no considerándose como días hábiles los sábados, estableciéndose las adaptaciones pertinentes para el personal con otro tipo de horario.
Quince años de servicio: 23 días hábiles Veinte años de servicio: 24 días hábiles Veinticinco años de servicio: 25 días hábiles Treinta o más años de servicio: 26 días hábiles También tendrán derecho a incrementar el número de días de vacaciones, independientemente de la antigüedad de la empresa, los empleados cuya edad esté comprendida:
En el caso de que el empleado opte por disfrutar un mes natural los días adicionales que le correspondan por antigüedad, se los puede tomar antes o después de las vacaciones en días hábiles (día de trabajo).
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de antigüedad referenciada. En el caso de baja por maternidad cuando esta situación coincida con el periodo vacacional quedará interrumpido el mismo y podrá disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo de servicio por maternidad dentro del año natural o hasta el 31 de enero del año siguiente.
2.- La enfermedad o accidente producido durante las vacaciones genera el derecho a fijar otro periodo para hacer efectivo el descanso no disfrutado.
3.- De disfrutar las vacaciones fuera de julio, agosto y septiembre, se tendrá derecho a 5 días más de vacaciones, siempre que sea por necesidades del servicio y por acuerdo del encargado del área correspondiente o Concejal de Personal.
Si coincide el inicio de las vacaciones estando el trabajador de descanso, el inicio de las mismas empezaránen el siguiente día hábil.
El personal Funcionario tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas
a) Por contraer matrimonio, o pareja de hecho legalmente acreditada, veinte días naturales
b) Por nacimiento de un hijo o adopción, 15 días
Por 1º grado de consanguinidad 4 días hábiles. Hijo/a, Padre/Madre, Cónyuge.
Si por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 100 Kms. de distancia tendrá derecho a 6 días hábiles.
Por 2º grado de afinidad 3 días hábiles. Yerno/Nuera, Suegro/Suegra.
Por 2º grado de consanguinidad 3 días hábiles. Nieto/a, Hermano/a, Abuelo/a.
Si por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 100Km. de distancia tendrá derecho cinco días hábiles
Por traslado de domicilio, dos días hábiles
d) Para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales, durante los días de su celebración. Excepcionalmente podrá concederse el día anterior y /o posterior cuando el lugar del examen así lo justifique, debiendo aportar justificante.
e) Para formalizar matrícula en Centros Oficiales fuera de la localidad, que exijan inexcusablemente la presencia del interesado, un día.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Diez días para asuntos particulares, que no están recogidos en los apartados anteriores. Se podrán disfrutar durante el año, sin que ningún caso puedanacumularse a las vacaciones anuales. De los diez días anterio res dos se disfrutarán con carácter fijo los días veinticuatro y treinta y uno de diciembre, (siempre que no coincidan con sábado o domingo), salvo en los trabajos en que su propia naturaleza impida disfrutar los días fijos, por tener que estar el servicio atendido permanentemente. El personal podrá distribuir estos días a conveniencia, previa autorización del Alcalde, Concejal Delegado de Personal o en quien deleguen, previo informe del responsable del centro o dependencia y respetándose siempre las necesidades del servicio.
h) En el supuesto de enfermedad grave de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad se establece el siguiente orden de licencias:
1. Los días por enfermedad grave.
2. Los días por asuntos particulares.
3. Las vacaciones anuales reglamentarias.
4. Posible concesión de licencia retribuida especial previo estudio del caso concreto y la constatación de que el trabajador es el único familiar que puede atender al enfermo. Si agotadas todas las licencias anteriores, se produce el fallecimiento, se concederán cinco días, incluidos los previstos en el apartado c).
b) Para la asistencia a médico fuera de la localidad a hijos y ascendientes que convivan con el trabajador, mediante justificante, el día de la visita.
c) Por matrimonio de hijo/a, un día, siendo laborable el día de la celebración.
d) En caso de que el trabajador enviude con hijos en edad escolar tendrá derecho a una licencia de 1 hora de reducción de la jornada diaria, durante un año, que podrá disfrutar a la entrada o salida, sin disminución de la retribución.
e) La trabajadora, por lactancia (natural o artificial) de un hijo menor de 12 meses tiene derecho, sin pérdida de sus retribuciones a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones o bien a la reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Éste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La madre podrá sustituir, voluntariamente, la hora de lactancia por un permiso de 4 semanas que se acumularán al permiso de maternidad.
f) La trabajadora tendrá derecho a acumular los permisos de maternidad y lactancia al periodo de vacaciones, aún habiendo finalizado el año natural.
g) Igualmente se podrán acumular los permisos de paternidad y/o lactancia, en su caso, al periodo de vacaciones.
h) Los trabajadores/as tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
En el momento en que se fije legalmente un nuevo régimen de licencias retribuidas para los Funcionarios de la Administración Local, automáticamente se aplicará el mismo para todo el personal de régimen Funcionario.
Artículo 20º.- Licencias no retribuidas.
Los funcionarios, con una antigüedad superior a un año de servicio, tendrán derecho a licencia no retribuida desde un mínimo de quince días hasta un máximo de un año, de la que no podrán hacer uso de nuevo hasta que no transcurra 6 meses desde su reincorporación.
Excepcionalmente se podrá conceder licencia por la duración de dos cursos académicos, previa justificación documentada. El trabajador podrá incorporarse a su puesto de trabajo durante el período comprendido entre los dos cursos, siempre que lo notifique con, al menos, un mes de antelación.
En el supuesto anterior no se podrá hacer uso de nuevo hasta transcurridos al menos dos años.
Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. (EBEP Art. 47, f)
En el momento en que se fije legalmente un nuevo régimen de licencias no retribuidas para los Funcionarios de la Administración Local, automáticamente se aplicará el mismo para todo el personal de régimen Funcionario.
En todas estas licencias no retribuidas tendrá derecho el trabajador a la reserva del puesto de trabajo.
Previa solicitud del trabajador de régimen Funcionario, se le aplicará la normativa establecida para las excedencias de los funcionarios.
Artículo 22º.- Cursos de perfeccionamiento
El personal del Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas podrá solicitar licencias retribuidas para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 40 horas anuales, relacionados con materias de su puesto de trabajo.
Las ayudas podrán concederse en concepto de gastos de inscripción, desplazamiento, manutención y alojamiento, con el siguiente desglose: Kilometraje, 0,20 euros/Km. Media dieta, 32 euros Dieta entera, 85 euros Alojamiento, 60 euros La autorización para asistir se concederá por el responsable de personal. Los cursos que sean realizados por decisión de los Órganos de Gobierno del Iltmo. Ayuntamiento serán abonados al trabajador a cuenta del Presupuesto Ordinario del mismo, donde existe una partida dedicada a este concreto fin.
Los cursos organizados por el Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas y cuyo objetivo sea la promoción profesional y la mejora del servicio, se procurará que se realicen dentro de la jornada de trabajo.
Los Representantes Sindicales y Delegados de Personal tendrán conocimiento de los cursos realizados por los trabajadores, y participarán en la elaboración del Plan de Formación del Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas, así como a realizar encuestas para determinar las necesidades formativas de los trabajadores.
El Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas para dar viabilidad a la oferta formativa, podrá suscribir Pactos de colaboración con instituciones y organismos vinculados a la formación y, a su vez, utilizará y rentabilizará los recursos propios.
Artículo 23.- Incremento Salarial y Cláusula de revisión salarial
Durante la vigencia del presente Pacto, los conceptos retributivos reconocidos se incrementarán conforme al incremento previsto para los empleados públicos, previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, aplicándose dicho incremento de forma automática.
Artículo 24.- Retribuciones Básicas.
Las retribuciones a percibir en el año 2008 por los funcionarios a los que resulta de aplicación el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la disposición final cuarta del citado Estatuto Básico, en concepto de sueldo y trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, referidas a cada mensualidad, serán las siguientes:
Grupo /subgrupo Ley 7/2007
1. 135. 11
A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a percibir por los funcionarios públicos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 han venido referenciadas a los grupos y subgrupos de titulación previstos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, pasan a estar referenciadas a los grupos de clasificación profesional establecidos en el artículo 76 y disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta Ley.
Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificación son las siguientes:
· Grupo A Ley 30/1984: Subgrupo A1 Ley 7/2007.
· Grupo B Ley 30/1984: Subgrupo A2 Ley 7/2007.
· Grupo C Ley 30/1984: Subgrupo C1 Ley 7/2007.
· Grupo D Ley 30/1984: Subgrupo C2 Ley 7/2007.
· Grupo E Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales Ley 7/2007.
Antigüedad: Esta retribución se devengará desde el día 1º del mes siguiente a la fecha que cumpla el trienio correspondiente.
Se reconocerá como antigüedad el periodo desarrollado en este Excmo. Ayuntamiento a aquellos trabajadores que lleven más de 36 meses trabajando ininterrumpidamente.
Artículo 25.- Pagas Extraordinarias.
Lo trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias, una en Junio y otra en Diciembre, cuyas cuantías y conceptos será de una mensualidad del sueldo base y trienios y Complemento de Destino, así como un 66% del Complemento Especifico, de forma que en el año 2.009, se alcance el 100% de éste complemento, en las pagas extraordinarias.
Los trabajadores que ingresen en el transcurso del año percibirán estas gratificaciones extraordinarias, prorrateándose su importe con relación del tiempo trabajado.
Los trabajadores que se jubilen en el transcurso del año percibirán estas pagas extraordinarias íntegras.
Artículo 26.- Retribuciones Complementarias.
Es la retribución mensual que tiene asignado cada puesto de trabajo y que perciben los empleados públicos, de conformidad con las cuantías aprobadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
COMPLEMENTO DE DESTINO 2008
Se establece un mínimo del nivel 12 del Complemento de Destino.
Durante la vigencia de este Pacto, se incrementará un Punto Anual partiendo de los niveles de destino establecidos para cada puesto en la tabla salarial del año 2008 del ANEXO I.
2.- Complemento específico: El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.
El establecimiento o modificación del Complemento Específico exigirá con carácter previo que la Corporación Municipal efectúe una valoración de los puestos de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas.
La dedicación y su aplicación se determinaráen la valoración de puestos de trabajo y se retribuirá.
La posibilidad de que por la Corporación se exija a un puesto tipo una dedicación superior a la jornada normal sobrepasando el tope máximo de horas, supondrá que todas las que pasen dicho tope tendrán la consideración de servicios especiales.
El trabajo que haya de realizarse en régimen de turnos (mañana y/o tarde y/o noche), se trabaje, al menos, un domingo de cada mes o el descanso semanal no sea fijo en los días.
Artículo 27.- Trabajos de superior categoría.
Los trabajadores que, accidentalmente, (vacaciones, excedencias, bajas por enfermedad o cualquier otro motivo temporal) ocupen puestos y/o sustituyan a quienes ocupen puestos de categoría superior, mantendrán las retribuciones básicas que correspondan al grupo de que provienen, abonándoseles la diferencia entre el complemento de destino y el complemento específico que, en su caso, habrían de percibir los titulares de los puestos sustituidos. Se incluirán las sustituciones por vacaciones, excedencias, bajas o cualquier otro motivo temporal, de los trabajadores que estando en la misma categoría, puesto y nivel, tengan un complemento adicional en su retribución mensual.
Artículo 28.- Horas extraordinarias y Servicios Especiales.
Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo indispensable, no debiendo realizarse con carácter habitual y serán siempre voluntarias. Las que sean debidas a imperiosas necesidades de realizar urgentes o imprevistos, se harán siempre que no sea posible la utilización de la forma de contratación temporal o a tiempo parcial.
Salvo que la ley establezca cantidades superiores, se aplicarán las siguientes compensaciones:
En caso de disfrute de descanso por horas realizadas en día laborable se compensará con 2 horas por hora trabajada. En día festivo y horario diurno se compensará con 2 horas. En día festivo y horario nocturno 2 horas ½. Las horas extras compensadas tendrán el carácter de acumulables y se disfrutarán en concepto de día libre cuando se acumule una jornada Funcionario. El horario nocturno será el comprendido entre las 22,00 y las 6,00 horas.
Se consideran horas extraordinarias, las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
El salario hora se aplicará siguiendo la siguiente formula.
A= Antigüedad
CD= Complemento de Destino
CE =Complemento Especifico
J= Paga Extra de Junio
N= Paga Extra de Navidad
Servicios Especiales en día laborable: 150 euros Servicios Especiales en festivos y nocturnos: 175 euros
Artículo 29.- Indemnizaciones por razón de servicio.
Los trabajadores afectados por el presente Pacto tendrán derecho a percibir las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirse de los gastos que se vean precisados a realizar por razón del servicio, esto es dietas y gastos de locomoción de conformidad con las condiciones señaladas por la normativa vigente.
Vehículo: 0,20 euros/Km.
Media Dieta: 25 euros.
Dieta completa: 60 euros.
Alojamiento: 60 euros.
El Ayuntamiento abonará antes del inicio del viaje al trabajador que tuviese que desplazarse, el Kilometraje así como la dieta y alojamiento, con la posterior justificación documental.
Artículo 30.- Jubilación
1.- Jubilación a los sesenta y cinco años.
Los trabajadores afectados por el presente Pacto se jubilarán a la edad de sesenta y cinco años, conforme a la legislación vigente.
Se establece un premio al cumplirse la edad forzosa para su jubilación, que se cifra en mil doscientos (1.200) euros, que se abonarán de una sola vez y coincidiendo con el día de la jubilación forzosa del trabajador, dicho premio se hará extensivo igualmente si se produce la muerte del trabajador antes de alcanzar la jubilación forzosa.
2.- Voluntaria.
El trabajador, con motivo de su jubilación voluntaria, percibirá una cantidad en metálico, por una sola vez, en función de los años de antelación a la jubilación. Será requisito indispensable que la jubilación voluntaria se produzca, al menos, con un año de antelación a la fecha prevista para la forzosa.
Escala: Con antelación de cinco años: 5.000 euros Con antelación de cuatro años: 4.000 euros Con antelación de tres años: 3.000 euros Con antelación de dos años: 2.000 euros Con antelación de un año: 1.000 euros
Artículo 31º.- Complemento de incapacidad Funcionario.
Los empleados/as están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a comunicar cualquier caso de enfermedad al servicio correspondiente de la Empresa, dentro de las 48 horas siguientes a la falta al puesto de trabajo, ello sin perjuicio de lo establecido en la Ley para la presentación del parte de baja.
1. En supuestos de I. T. derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa complementará hasta el 100% de la Base Reguladora desde el primer día de baja y mientras dure la misma.
2. Se considerará como accidente laboral aquel que ocurra “in itinere”, a efectos de cubrir los desplazamientos de los trabajadores al centro de trabajo, y de éste a su domicilio, debiendo de estarse a su calificación por la entidad.
Artículo 32º.- Fondo de Acción Social.
La regulación de las ayudas sociales se regiránpor el Reglamento del Fondo de Acción Social, que figuran en el anexo 2. El ayuntamiento aportará anualmente a este Fondo de Acción Social 10.000 euros de los Gastos de Personal, que se irá aumentando en función del I. P. C.
Los sobrantes anuales del F. A. S pasarán a formar parte del Plan de Pensiones.
a) Ayuda por minusválidos físicos y/o psíquicos
b) Prestaciones médicosanitarias
c) Plan de pensiones
d) Ayudas al estudio
Artículo 33º.- Seguro de Responsabilidad Civil.
El Ayuntamiento renovará año a año la Póliza Colectiva, actualmente en vigor, concertada, o bien con otra compañía que cubre la responsabilidad de los empleados del tomador en y los daños ocasionados en el desempeño de sus funciones y que tiene entre otras garantías las siguientes:
Responsabilidad civil general por siniestro: 300.000 euros. Limitadas a 120.000 euros, por víctima.
Responsabilidad civil Patronal por siniestro: 300.000 euros. Sublímite máximo por victima: 120.000 euros.
Artículo 34º.- Ropa de trabajo.
Se entiende por ropa de protección la ropa que sustituye o cubre la ropa personal, y que está diseñada para proporcionar protección contra uno o más peligros (norma UNEEN 340). La ropa de protección se clasifica en función del riesgo específico para cuya protección está destinada y deberá cumplir la normativa específica.
Se entiende por EPI, equipo de protección individual, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier accesorio o complemento destinado a este fin (R. D. 773/1997 de 30 de mayo).
Se entiende por calzado de seguridad para uso profesional aquel que está diseñado para proporcionar protección contra uno o más peligros (norma UNEEN 345). Al entrar en la plantilla de personal Funcionario superior al año se proporcionará a los trabajadores, cuando las características del puesto de trabajo lo requieran, ropa adecuada a las funciones a desempeñar.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO (pintores, electricistas, fontaneros, carpinteros, peones).
Un par de botas/zapatos con puntera reforzada homologadas. Calzado de seguridad tipo S2. Un anorak (cada dos años) serigrafiado escudo Ayuntamiento.
Dos camisas celestes manga larga/o polos serigrafiados escudo Ayuntamiento. Un traje compuesto de cazadora azulona serigrafiada y pantalón de invierno
Un jersey azul marino cuello pico.
Dos Camisas celestes manga corta/polos manga corta serigrafiados escudo Ayuntamiento.
2 Pantalones azulón LIMPIADORAS: 2 batas serigrafiado escudo Ayuntamiento.
PERSONAL DE GUARDERÍA: 2 batas serigrafiado escudo Ayuntamiento.
c) Cada tres años: Chaleco reflectante P. L. y cazadora de faena.
e) Cada cinco años: Cartera portacarné, insignias y emblemas del cuerpo.
Artículo 35º.- Anticipos reintegrables.
Los funcionarios podrán solicitar el cobro anticipado de una o dos mensualidades, a reintegrar dentro del año natural en que se solicite en plazos mensuales de la mitad o la totalidad de los meses que resten en dicho año, respectivamente. Los anticipos de sueldo incluirán el salario base, la antigüedad o trienios y el nivel o complemento de destino.
El personal funcionario, con independencia de lo dispuesto en el apartado a), podrá solicitar anticipos reintegrables de seiscientos (600) euros o mil doscientos (1.200) euros, a reintegrar, respectivamente en doce o veinticuatro meses.
Se incluirá también al personal interino siempre que la amortización del anticipo sea en un período igual o inferior al de duración prevista del contrato, y siempre dentro del límite general de los doce o veinticuatro meses.
El reintegro se efectuará mediante descuentos en el nómina del beneficiario a partir del mes siguiente al de su abono.
Artículo 36º.- Garantías y Asistencia Jurídica.
El Iltmo. Ayuntamiento garantiza la asistencia jurídica a los funcionarios e interinos que la precisen o soliciten por razones derivadas de la prestación del servicio. Dicha asistencia jurídica se realizará por un Letrado Municipal, o en su defecto por el del Área de Cooperación Provincial de la Excma. Diputación Provincial de Almería, sin perjuicio de que las circunstancias de cada caso hagan recomendables, previa consulta con los servicios jurídicos de la Corporación o del Área de Cooperación Provincial, la asistencia de otro Letrado especialista en la materia. Caso de ser preceptiva la intervención de Procurador de los Tribunales, éste será designado por la Corporación.
El tiempo que el funcionario e interino emplee con ocasión de las actuaciones judiciales mencionadas en el apartado anterior, cuando sea fuera del horario laboral establecido, será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 37.- Responsabilidad Patrimonial.
Los daños producidos por cualquier empleado municipal en el desarrollo de sus servicios, en material propiedad del Ayuntamiento, y ajenos a su voluntad, serán de cargo y cuenta del Ayuntamiento.
El empleado que, conduciendo un vehículo municipal y sin que medie intencionalidad, se vea privado del permiso de conducir por cualquier motivo, directamente relacionado con su trabajo, tendrá derecho a continuar en el Ayuntamiento, desempeñando otros trabajos relacionados con su servicio y conservando su antigüedad y retribución.
Artículo 38º.- Renovación de licencias y documentos.
El Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas abonará los gastos de renovación de licencias o documentos (Carne de conducir, licencia de armas, etc.), a los trabajadores que en razón de su puesto de trabajo lo precisen. Se entenderá que un trabajador precisa dichas licencias o documentos cuando así se le haya exigido para su acceso al puesto de trabajo que ocupa.
Artículo 39º.- Premios.
b) Diplomas o menciones honoríficas
c) Anulación de notas desfavorables de sus expedientes
e) Se otorgará una paga única de 600 euros al empleado que haya cumplido 20 años de servicio en el Ayuntamiento.
f) Se otorgará una paga única de 1.000 euros al empleado que haya cumplido 30 años de servicio en el Ayuntamiento.
La concesión de los premios se hará por la Alcaldía del Ayuntamiento, oídos los representantes de los empleados.
Todos los premios se harán constar en el expediente personal del interesado, y serán expresamente valorados en los correspondientes concursos de ascenso.
Artículo 40º.- Asistencia sanitaria.
1.- Ningún empleado será admitido en el Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas sin un reconocimiento médico previo. 2.- Todo empleado será reconocido anualmente. 3.- Previo informe de los representantes sindicales y el preceptivo informe médico, el Iltmo. Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para que aquellos empleados, que por su edad u otra razón tengan disminuida su capacidad para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo, será reubicado en otro puesto, sin perjuicio de los derechos económicos que le corresponda.
Artículo 41º.- Faltas.
Se estará a las normas establecidas en la Ley de la Función Pública para los funcionarios de la Administración.
Artículo 42º.- Sanciones.
Artículo 43º.- Procedimiento disciplinario.
En lo no regulado en este artículo se estará a lo establecido en la Ley de la Función Pública. Para la imposición de cualquier sanción será preceptivo el trámite de audiencia al inculpado, para el que se establece un plazo de cinco días naturales.
Los plazos de prescripción quedarán interrumpidos por cualquier otro acto propio del expediente instruido, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses, sin mediar culpa del empleado expedientado.
Artículo 44º. Los Representantes Sindicales tendrán las garantías sindicales reflejadas en el Estatuto del Empleado Público.
En materia de crédito horario mensual, para el ejercicio de sus funciones de representación, los Representantes Sindicales dispondrán de las establecidas en el Estatuto del Empleado Público.
Se podrán acumular de forma mensual y /o anual el crédito horario, sin rebasar el máximo total, dando conoci miento de ello a la Corporación. Para el uso de crédito horario se deberá comunicar al responsable del servicio con 48 horas de antelación, en casos excepcionales, y con una semana en condiciones normales.
Los Representantes de los Trabajadores que ostenten cargo sindical en organizaciones de ámbito provincial, autonómico o nacional, podrán disponer de un número de horas adicional para atender dicha representación y en todo caso por el tiempo fijado en las convocatorias de las actividades, para las que han sido citados oficialmente.
La Corporación facilitará a los Representantes Sindicales los medios necesarios y suficientes para el desarrollo de sus funciones. En todos los Centros de trabajo, dependientes del Iltmo. Ayuntamiento de Sorbas se dispondrá de tablones sindicales, de dimensiones suficientes y en lugar visible para la información sindical.
Artículo 45º.- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El derecho de los empleados a una protección eficaz. El deber de proteger de la Administración.
Artículo 46º.- Delegado de prevención.
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos en el Trabajo, y se elegirá entre ellos, en el ámbito de los Órganos de Representación.
FUNCIONES: Las reflejadas en la Ley 31 /1995 de 8 de Noviembre.
GARANTIAS: Como representantes legales de los trabajadores, tienen las mismas garantías, que se reflejan en el Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
No se computará en dicho crédito: Las reuniones convocadas por el Iltmo. Ayuntamiento. Las actividades formativas. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones. Acompañar a los Inspectores de Trabajo.
1ª.- En todo lo no especialmente previsto y regulado en el presente Pacto, será aplicable la Ley de la Función Pública, Estatuto del Empleado Público, y disposiciones de carácter general dictadas o que se dicten para su aplicación y desarrollo.
2ª.- Cualquier modificación del régimen de trabajo, sistemas retributivos, de las cuantías económicas y de las condiciones sociales que perciban los funcionarios locales, se aplicarán automáticamente al personal afectado por este Pacto, siempre que estas modificaciones mejoren las condiciones establecidas para los mismos.
3ª.- Los trabajadores que ocupen plazas vacantes adquirirán la condición de personal interino hasta que sean convocadas las oposiciones, concurso o concurso– oposición correspondiente, siempre que hayan completado el período máximo legal de contratación temporal, y en tanto en cuanto la Corporación acuerde mantener cubierta la plaza ocupada.
4ª.- En cuanto al régimen de incompatibilidades se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
5ª.- Acoso Sexual
Conforme a lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y concretamente lo dispuesto en el Articulo 48, se establecen las siguientes medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
Con esta finalidad se establecerán medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
ANEXO I Tablas del especificoaño 2008
REGLAMENTO DEL FONDO DE ACCION SOCIAL AYUNTAMIENTO DE SORBAS
Artículo 1.- OBJETO La regulación de las ayudas sociales se regiránpor el presente Reglamento del Fondo de Acción Social.
Los sobrantes anuales del F. A. S. pasaran al fondo de plan de pensiones, no pudiéndose realizar repartos ni convocatorias de ayudas no programadas en la fecha de aprobación de los presupuestos.
Articulo 2.- JUNTA ADMINISTRADORA
1. Composición. Se establece una Junta Administradora del Fondo de Acción Social, compuesta por los miembros de la mesa general de negociación.
2. Funciones y competencias. La Junta Administradora tendrá las funciones y competencias:
a)- Distribuir el presupuesto anual de gastos del Fondo de Acción Social.
b)- Elaborar un fichero de registro para informatización, seguimiento y control de gastos por beneficiario.
c)- Elevar las propuestas de gastos a la corporación municipal, el control de gasto y la disposición del montante anual, a través del seguimiento de informes trimestrales emitidos por la Intervención Municipal.
3. Régimen de sesiones. La Junta Administradora se reunirá, con carácter ordinario durante el mes de Diciembre, para estudiar, valorar y proponer, entre las solicitudes presentadas, aquellas susceptibles de aprobación. Dichas prestaciones se presentaran desde el 1 de Enero al 30 de Noviembre y se abonaran en la nomina del mes de Febrero.
Al personal en servicio activo funcionario de carrera, Funcionario fijo, contratado temporal con fondos municipales y funcionario interino en estos dos últimos casos con una antigüedad de seis meses de forma continuada, cónyuge e hijos a su cargo.
Artículo 4.- Ayudas por Estudios y Guarderías: Estas ayudas se establecen para los empleados municipales en activo e hijos.
Las modalidades serán
A) Guarderías Para cada hijo, hasta tres años de edad y con un limite de diez meses será de 50 Euros al año, si la guardería es municipal se concederá una beca de reducción del 50 % de la cuota establecida por la misma.
B) Educación infantil y primaria: 50 euros
C) Educación secundaria obligatoria, bachillerato, formación profesional y enseñanzas de régimen especial 50 Euros.
D) Enseñanza universitaria, se establece una ayuda de 100 euros al año, admitiéndose un máximo de una asignatura suspensa y exceptuándose la repetición.
El plazo de presentación de solicitudes será de octubre a diciembre incluido. Documentación a aportar en las modalidades A y B: Fotocopia del Libro de Familia. Certificado o resguardo de Matricula. Denegación de la ayuda estatal. Documentación a aportar en las modalidades C y D: Fotocopia del Libro de Familia. Certificado o resguardo de Matricula. Certificado de notas del curso anterior. Denegación de la beca del MEC. Serán excepciones a estas ayudas: Los estudios que no sean oficiales. Las llamadas asignaturas sueltas. Las segundas carreras, tesis, tesinas, doctorados y master.
Artículo 5.- Prestaciones Medico - Sanitarias: Las cantidades que enumeran en este Artículo para las Prestaciones Sanitarias, se actualizaran al inicio de cada año en un porcentaje equivalente al IPC.
Ayudas por Ortopedia, Audífonos y Aparatos de Fonación:
Calzado ortopédico 54 euros
Plantillas 30 euros
Vehículo para inválidos, en tales supuestos y siempre que se justifique la necesidad del vehículo, se concede por una sola vez la ayuda de 350 euros Audífonos y Aparatos de Fonación 450 euros
Ortopantomografia (radiografía) 1 al año 20 euros
Limpieza Anual 50 euros
Dentadura Completa 432 euros
Dentadura Superior o inferior 216 euros
Fundas, 4 al año por unidad familiar 41 euros
Obturación, máximo 10 al por unidad familiar 30 euros
Ortodoncia (Ayuda única con un máximo de 3 años de tratamiento) 432 euros
Pulpotomia 30 euros
Gafas Completas (Máximo 1 par al año) 60 euros
Gafas Completas Progresivas (Máximo 1 par al año) 120 euros
Renovación de Lentes (Máximo 2 pares al año por unidad) 30 euros
Renovación de Lentes Progresivas (Máximo 2 pares al año por unidad) 60 euros
Lentes de Contacto (Máximo 2 anuales) 70 euros
Para el caso de que el presupuesto para las ayudas sociales sea inferior a las solicitudes presentadas se aplicará una reducción porcentual.
Artículo 6.- Fianzas y depósitos:
Articulo 7.- Incompatibilidades:
Artículo 8.- Falsedad Documental:
En cualquier momento, la Junta Administradora del fondo podrá requerir cualquier documentación complementaria para su estudio.
Artículo 9.- Redistribución de Cuantías:
Las cuantías contempladas en este reglamento para cada modalidad de ayuda se someterá a estudio por la Junta Administradora, de modo que permita, con base en la demanda de los trabajadores, su redistribución para cada ejercicio, estableciendo lasiguiente porcentaje
Prestaciones Medico – Sanitarias: un 70 % Ayudas por Estudios y Guarderías: un 30 %
Artículo 10.- Remanentes:
Todos los remanentes de la cuenta de operaciones no presupuestarias serán acumulados en el plan de pensiones.
Artículo 11.- Prorroga Automática:
Este Reglamento, si no es denunciado por ninguna de las partes (Corporación, Sindicatos) ante la Junta Administradora del F. A. S., mediante solicitud en el registro del Ayuntamiento, antes del 15 de diciembre del año en curso, queda prorrogado un año más.
7117/08

References: Artículo 6
 resolución 

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 92

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 76
 artículo 25
 artículo 76

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 Artículo 68

Artículo 1

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11