Source: https://www.alfasoftware.cz/2013/10/
Timestamp: 2020-04-05 02:55:14+00:00

Document:
Archives for Říjen 2013 | Alfa Software s.r.o.
Alfa Software s.r.o. > 2013 > Říjen
Jaké povinnosti má zaměstnavatel při prostojích
Zveřejněno 25.10.2013 autor Mirka Heidlbergerova
Povinnosti zaměstnavatele při prostojích
Povinnosti zaměstnavatele při prostojích a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy řeší § 207 písmeno a) a b) zákoníku práce.
§ 207 písmeno a)
Zákoník práce považuje za prostoj stav, kdy nelze konat práci z důvodu poruchy na strojním zařízení, závady v dodávkách surovin nebo pohonných sil, tedy včetně dodávky elektrického proudu, dále z důvodu chybných pracovních podkladů, ale i jiných provozních příčin. Musí však vždy jít jen o přechodnou závadu. Zavinění zaměstnavatele je rozhodující jen v případě poruch na strojním zařízení. Pokud k prostoji dojde, má zaměstnavatel dvě možnosti: buď -převést zaměstnance na jinou práci podle § 41 odstavce 5 zákoníku práce. K převedení však může dojít jen se souhlasem dotčeného pracovníka. Pokud by zaměstnanci za práci, na kterou byl se svým souhlasem převeden, příslušela nižší mzda, musel by ji zaměstnavatel doplatit do výše průměrného výdělku. Druhou možností, respektive povinností je situaci přijmout a práci právě z důvodu prostoje nekonat. V takovém případě však musí vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy ve výši nejméně 80 procent průměrného výdělku.
§ 207 písmeno b)
Došlo-li k přerušení práce kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům nebo živelním událostem, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 procent průměrného výdělku. I zde je možné převedení na jinou práci za stejných podmínek jako u prostoje. Určitá výjimka platí jen v případě živelní události, kdy má zaměstnavatel právo převést zaměstnance na jinou činnost, a to i bez jeho souhlasu. Avšak jen na dobu nezbytné potřeby a pouze, je-li to nutné k odvrácení mimořádné události, živelní pohromy, nebo jiné hrozící nehody, nebo ke zmírnění jejich bezprostředních důsledků.
Postup podle tohoto ustanovení mohl zaměstnavatel využít například při nedávných povodních. Povinnost vyplácet zaměstnanci náhradu mzdy, byť ve snížené výši, vyplývá v obou případech z toho, že jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Ten nemůže plnit svou povinnost, kterou mu ukládá přímo zákon – totiž přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy.
§ 41 ZP – o možnostech převést zaměstnance na jinou práci
§ 208 ZP – o jiných překážkách v práci na straně zaměstnavatele
§ 351 až 362 ZP – o průměrném výdělku
Mzdový seminář v Brně
Zveřejněno 23.10.2013 autor Jana Harantová
Za podpory společnosti Alfa Software, s.r.o. se letošní tradiční seminář v Brně uskuteční ve středu 27. listopadu 2013.
Přednášející lektor – Ing. Vladimír Kozák.
Pozvánky budou rozeslány e-mailem v nejbližších dnech. Své přihlášky i případné dotazy směrujte na pořadatele semináře Ing. Švarce.
Kontakty: gsm: 602 482 466, e-mail: svatopluk.svarc@seznam.cz.
Volby do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR z pohledu mzdové účetní
Zveřejněno 22.10.2013 autor Iveta Liskova
Jistě víte, že rozhodnutím prezidenta republiky č. 266/2013 Sb. ze dne 28.08.2013 byly vyhlášeny volby do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR a stanoveny dny jejich konání na pátek 25. října 2013 a sobotu 26. října 2013.
V přiloženém souboru ve formátu *.pdf se dozvíte:
jaké jsou nároky členů okrskové volební komise a zvláštní okrskové komise,
jak je to s odvodem zdravotního, sociálního pojištění a se zdaněním odměny těchto členů a jaká je výše této odměny,
jak postupovat ve mzdovém programu AVENSIO SOFTWARE.
Dokument lze otevřít z tohoto odkazu: Volby do PS Parlamentu ČR z pohledu mzdové účetní
Zveřejněno 14.10.2013 autor Iveta Liskova
Jednou za čas (řádově jednou za pár let) je vhodné požádat Českou správu sociálního zabezpečení (dále jen „ČSSZ“) o zaslání tzv. Informativního osobního listu důchodového pojištění (dále jen „informativní list“).
Tento informativní list obsahuje totiž přehled:
– dob důchodového pojištění, případně náhradních dob pojištění, která má ČSSZ k dispozici
– vyměřovacích základů a vyloučených dob od roku 1986.
Žádost o zaslání informativního listu se podává na adrese ČSSZ, Odbor správy údajové základny, Křížová 25, 225 08 Praha 5, a to buď písemně, v elektronické podobě podepsané uznávaným elektronickým podpisem nebo datovou zprávou prostřednictvím datových schránek.
Žádost musí obsahovat tyto údaje o žadateli:
– jméno, příjmení a rodné příjmení
– adresu nebo ID datové schránky, na kterou bude informativní list zaslán.
Informativní list zasílá ČSSZ do 90 dnů ode dne doručení žádosti, a to v souladu s ustanovením § 40a zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
Každý má právo na zaslání informativního listu jedenkrát za kalendářní rok.
Proč je vhodné nechat si zasílat informativní list od ČSSZ?
Občan, který si totiž v dostatečném předstihu požádá o informativní list, má poté dostatek času doložit chybějící dobu pojištění. V praxi se stává, že někteří zaměstnavatelé nesplní řádně své povinnosti (např. odesílat ČSSZ každý rok evidenční list důchodového pojištění), nebo došlo k nějaké nepřesnosti a evidence dob pojištění, kterou má ČSSZ k dispozici, je odlišná od skutečnosti. Může např. chybět doba zaměstnání nebo doba studia. Tyto skutečnosti mají přitom důležitý vliv na výpočet starobního důchodu. Včasným zjištěním nesrovnalostí tak lze v budoucnu předejít bezdůvodnému vypočítání nižšího důchodu. Nesouhlasí-li údaje se skutečností, je nutné obrátit se na místně příslušnou OSSZ a chybějící dobu pojištění doložit. Například chybí-li doba pojištění v zaměstnání, lze ji doložit pracovní smlouvou nebo tzv. zápočtovým listem. Pokud chybí doba studia, je nutné doložit doklady o studiu či vyučení (např. výuční list, maturitní vysvědčení, vysokoškolský diplom).
Prokáže-li občan dodatečně doby pojištění (s výjimkou doby služebního poměru příslušníků ozbrojených sil), doby péče o dítě do čtyř let věku, doby péče o osobu závislou na péči jiné osoby a doby pobírání plného invalidního důchodu, ČSSZ vyhotoví do 90 dnů ode dne doručení žádosti nový informativní list. Tato povinnost ČSSZ neplatí, předloží-li občan doklady na dobu spadající do období kalendářního roku vyhotovení informativního listu nebo kalendářního roku předcházejícího. Nebudou-li tyto doklady dostatečně průkazné, nový informativní list se nevyhotoví a předložené doklady se ve stejné lhůtě vrátí žadateli spolu s vysvětlující informací.
Bližší informace o způsobu prokazování chybějících dob pojištění (zaměstnání) a o podmínkách nároku na důchod podává příslušná okresní, v Praze Pražská, v Brně Městská správa sociálního zabezpečení – kontakty naleznete zde.
Další informace ohledně informativního listu naleznete zde.
A co Vy? Už jste si někdy požádali o zaslání informativního listu. Jaké máte zkušenosti s prokazováním chybějících dob důchodového pojištění, případně náhradních dob pojištění? Napište nám je do komentáře pod článek. Děkujeme!
Zveřejněno 7.10.2013 autor Iveta Liskova
Podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. h) zákoníku práce je pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele (např. v bydlišti zaměstnance). Dřívější pracovní pohotovost na pracovišti byla k 1. 1. 2007 zrušena.
Za dobu pracovní pohotovosti nepřísluší zaměstnanci mzda nebo plat (nejedná se o výkon práce), ale odměna nejméně ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele jinak (viz ustanovení § 140 zákoníku práce). Naopak za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, v předchozí větě uvedená odměna zaměstnanci nepřísluší.
Podle ustanovení § 95 odst. 2 zákoníku práce je výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu prací přesčas.
Pracovní pohotovost, při níž nedochází k výkonu práce, se do pracovní doby nezapočítává (viz ustanovení § 95 odst. 3 zákoníku práce).
Podle ustanovení § 96 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést evidenci začátku a konce:
– odpracované doby v době pracovní pohotovosti
– pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel.

References: § 207

§ 207
 § 41

§ 207

§ 41

§ 208

§ 351
 § 40
 zákona č. 582
 § 78
 § 140
 § 95
 § 95
 § 96