Source: https://es.scribd.com/doc/97104791/beneficios-sociales-1
Timestamp: 2015-11-26 21:50:55+00:00

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P. 1beneficios sociales[1]beneficios sociales[1]|Views: 3.203|Likes: 18Publicado porJulissa JustinoMore info:Published by: Julissa Justino on Jun 14, 2012Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/97104791/beneficios-sociales-106/03/2013pdftextoriginalLOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORESCOMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) DEFINICION: La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. TRABAJADORES COMPRENDIDOS Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas. Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho régimen especial TRABAJADORES EXCLUIDOS No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas. EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido. c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. En consecuencia. también son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas. y. b) Los días de descanso pre y post natal. los días de inasistencia injustificada. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días Por excepción. d) Los días de huelga.Días computables Son computables los días de trabajo efectivo. siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente. en todos los casos hasta por 60 días al año.
Una asignación vacacional convencional). No se consideran las remuneraciones de periodicidad superior al año. nacimiento de hijos fallecimiento
. Así en el período de mayo a octubre se incorpora 1/6 de la gratificación de julio. Las de periodicidad anual Ej.BONIFICACIONE S
…Remuneraciones periódicas Las semestrales.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa c) El costo o valor de las condiciones de trabajo d) La canasta de Navidad o similares e) El valor del transporte. f) La asignación o bonificación por educación g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. la incorporación es de1/12 del monto percibido dentro del semestre respectivo. Ej. Las gratificaciones de julio y diciembre se añaden a razón de 1/6 por cada semestre. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. matrimonio.
salvo los retiros de libre disposición hasta el 50%. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo. Financieras. Cajas Rurales de Ahorro y Crédito.
DEPOSITOS SEMESTRALES Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente. Cajas Municipales de Crédito Popular. viáticos. la asignación provisional por despido nulo o mandato del Juez de Trabajo . son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.
. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive. Se deposita dentro de los 15 días naturales del mes de mayo: NOVIEMBRE. Cajas Municipales de Ahorro y Crédito.Todo pacto en contrario es nulo. La fracción de mes se depositará por treintavos.ABRIL Se deposita dentro de los 15 días naturales del mes de noviembre: MAYO – OCTUBRE Depositario: La institución permitida legalmente Moneda: nacional o extranjera El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario. así como Cooperativas de Ahorro y Crédito. notificando de tal decisión a su empleador DEPOSITARIOS Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depósito son las Bancarias. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. gastos de representación. El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios. incluidos sus intereses.g) Movilidad.
su otorgamiento en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depósito de la compensación por tiempo de servicios. siempre que no exceda 50% beneficios. incluye los intereses correspondientes. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y POR NAVIDAD L a Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. o total del depósito en caso de cese. RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES: El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito CTS de intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
. adelantos remuneración. a percibir dos gratificaciones en el año. La CTS garantiza préstamos de depositarios hasta con el 50% dela CTS depositada y sus intereses. se considera como remuneración. venta o suministro de mercadería siempre que no exceda el 50% del beneficio La CTS garantiza préstamos otorgados por las Cooperativas de ahorro y de crédito. La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil.En todos los casos en que proceda la afectación en garantía. Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios. el retiro parcial. o de haber transcurrido dos años continuos de la unión Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por préstamos. Para este efecto.
Se paga a los 48 del cese • El monto se determina proporcionalmente a los meses calendarios completos laborados en el período ENERO – JUNIO o JULIODICIEMBRE. Estar percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo Gratificación proporcional Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. la participación de los trabajadores en la distribución de las utilidades tiene por objeto buscar la identificación de éstos con la empresa y por ende en el aumento de la producción y productividad de sus centros de trabajo
. siempre y cuando el trabajador cuente por los menos con un mes íntegro calendario de servicios. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados Gratificación trunca • Este derecho se origina al momento del cese.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA Que.Las gratificaciones de Navidad: LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE Requisitos para percibir el derecho Encontrarse laborando en la oportunidad de goce del beneficio Estar gozando de descanso vacacional o licencia con goce de remuneraciones.
A ese efecto. y efectivamente
. mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador. La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador.Los trabajadores de empresas participan en las utilidades de la empresa. A ese efecto. se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. entendiéndose como tal los días reales trabajados. y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores. el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. como límite máximo.
La participación en las utilidades. sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título III del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida. es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo. respectivamente
. El resultado es el valor día. se calculará sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las jornada máxima de trabajo establecido en la empresa. participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente. respectivamente. el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor. La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo.
y solo para efectos del pago del día de descanso semanal.
impugnación del despido. incluido el valor de la alimentación. hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias  Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. o por enfermedades debidamente comprobadas.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo. quincenal o mensualmente. se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:
profesional. así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal. quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago
. en dinero o en especie.Por excepción. según corresponda. -Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal.
feriado o día no laborable en el centro de trabajo.En el caso previsto en el Artículo 11. deberá compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad.
 Artículo 12..De conformidad con el inciso d) del Artículo 12. según corresponda. del Decreto
Legislativo.La remuneración vacacional es equivalente a la que el
 Artículo 13. por dozavos y treintavos o ambos.
 Artículo 16. con considerados con días efectivos de trabajo. accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios...
 Artículo 14..
. establecida la oportunidad de descanso vacacional. ésta se inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal. del Decreto
Legislativo solamente los primeros sesenta (60) días de inasistencia por enfermedad común. en que el empleador determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso vacacional. el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo. siempre que haya cumplido dentro del año de servicios. del Decreto
Legislativo. de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.Excepto lo previsto en el Artículo 13.VACACIONES ANUALES
cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas.
El empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes conforme se establece en el Artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 688. hasta el término de la relación laboral trabajador.Precísese el Artículo 18 Decreto Legislativo Nº 688 en el
sentido de que en los casos de suspensión de la relación laboral. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. sea por enfermedad.. con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 650..Para establecer la remuneración vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa. invalidez o cualquiera de las causales previstas en el Artículo 12 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. la computable para la compensación por tiempo de servicios.Se considera remuneración a este efecto.
 Artículo 1.
 Artículo 18. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
en caso de concurrencia de plazos se aplicará el plazo más favorable al trabajador. Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la continuación facultativa regulada en el párrafo anterior. que se podrá reajustar a elección de éste conforme al Artículo 18 para efectos del pago de la prima 5 la determinación de los beneficios regulados en el Decreto Legislativo Nº 688. El seguro se mantendrá en vigencia siempre que subsista la condición de invalidez del trabajador y éste se encuentre al día en el pago de la prima. Para ejercer el derecho a la continuación del seguro.Artículo 2. los trabajadores deberán cursar una comunicación escrita a la compañía de seguros contratada por su empleador adjuntando la certificación médica de su invalidez. posteriormente la empresa de seguros puede evaluar la condición de invalidez consignada en la certificación médica que sustentó la continuación facultativa a efectos de lo dispuesto en la última parte del segundo párrafo del presente artículo. el trabajador asumirá por su cuenta el pago de la prima que se calculará aplicando la tasa establecida en el Artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 688 en base a la última remuneración percibida por trabajador. se otorga a los trabajadores que están situación de invalidez distinta a la prevista en el Artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 688 y que han ocluido su relación laboral.. y efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de los 30 días calendario siguientes al término de la relación laboral o 15 días calendario posteriores a la determinación de la condición de invalidez. referido a la subsistencia de la condición de invalidez.
.El derecho a la continuación del seguro vida obligatorio prevista en el Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 688. En dicho supuesto.
02.2012 Remuneración Computable: Remuneración Mensual: S/.75 (1) La última Gratificación percibida por el trabajador correspondiente por Navidad.00 ---------------Total:S/. 4 267. el mismo que percibe una remuneración de periodicidad mensual. Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.11. 800.---------
. 711. 4267.01.2011 al 15.50 Bonifica. Ordinaria Mensual: S/.25 ---------------Total Rem.2012 Tiempo de Servicios: 11 meses y 1 día.50 A. que ha procedido a presentar su carta de renuncia.11. en el mes de Diciembre del 2011fue de S/.CASO PRÁCTICO Nº 1: LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA En el presente caso procederemos a realizar el cálculo de una Liquidación de Beneficios Sociales. 15 días (2) Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya fueron efectuados. esta liquidación comprenderá: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).01. CÁLCULO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL PERÍODO DEL 01. Computable: S/.01.50 1/6 de Gratificación (1): S/.00 Asignación Familiar: S/. Remuneración Mensual Básico: S/.2011 AL 15. sólo estaría pendiente el cálculo y pago de la CTS del 01.2011 Fecha de Cese: 15. 67. 3 400. de un trabajador sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada.50 CTS por Liquidar (2): 2 meses. 4 267.2012 Remuneración Meses Computable Computables CTS --------------------------------. Motivo: Renuncia Voluntaria. 4 978. INFORMACIÓN: Fecha de ingreso: 15.
00 Período Vacacional Trunco: 11 meses.75
=S/.S/.79
Remuneración Días Computable Computables CTS ----------------.------------S/.85 Pago por Vacaciones Truncas: Por 11 meses: S/.24 GRATIFICACION TRUNCA:S/. GRATIFICACIÓN TRUNCA PERÍODO ENERO-JUNIO 2012 El Artículo 7º de la Ley Nº 27735 indica que la Gratificación proporcional corresponde si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio.94 B.-. En el presente caso al ser la fecha de cesen al 15 de enero del 2012 y siendo el período a calcular para la Gratificación Trunca el que corresponde a la Gratificación de Fiestas Patrias (Enero – Junio).00
-. 206.--------S/. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES CTS POR LIQUIDAR: S/. 3 911.88 Por 1 día: S/.73 D.---------------.85 ----------------Total: S/. 3 923. 11. 11. 1 034. 00.02.50 / 12 x 11 = S/. VACACIONES TRUNCAS En el presente caso se procederá a realizar el cálculo de las vacaciones truncas que corresponde al trabajador del período del 15. 4 978. 4 267. 1 037. no corresponde este beneficio al trabajador. 4 267. 4 978.01. 1 día Cálculo por los 11 meses: Remuneración Nº de meses Computable Computables Total ----------------. 829.50 / 12 / 30 x 1 = S/.---------------S/.2011 al 15. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. 3 911.99 Total CTS = S/. Remuneración Computable Remuneración Mensual:S/. C. 4 258.---------------. no teniendo meses calendarios completos laborados en este período.2012 fecha última que corresponde a su cese a su puesto de trabajo. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.88 Cálculo por 1 día: Remuneración Días Computable Computables Total ----------------.75/ 12 / 30 x 15 = S/.-------
03. 3 923.mintra.02))
.1997 • Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad (Ley N° 27735 ( 08. 4. D.VACACIONES TRUNCAS:S/.960.pe • Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.73 ---------------TOTAL:S/.S.gob.93
• http://www.05. N° 001-97-TR (01.
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