Source: http://portal.gov.cz/portal/obcan/situace/183/189/4473.html
Timestamp: 2017-01-24 01:06:34+00:00

Document:
Ošetřovné (ošetřování nemocného člena rodiny, péče o dítě ve věku do 10 let) - Životní situace - Portál veřejné správy
Přídavek na dítě Ošetřovné (ošetřování nemocného člena rodiny, péče o dítě ve věku do 10 let) (zvolená životní situace) Za správnostnávodu odpovídá:
ID záznamui:189-376
04. Základní informace k životní situaci Ošetřování nemocného člena rodiny a péče o dítě mladší 10 let, z důvodů taxativně vyjmenovaných v § 39 zákona o nemocenském pojištění, je důležitou osobní překážkou v práci (§ 191 zákoníku práce), kdy zaměstnanci při splnění stanovených podmínek náleží z nemocenského pojištění ošetřovné. Tato dávka náleží zaměstnanci (muži i ženě), který nemůže pracovat, poněvadž musí:
05. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.) Zaměstnanec, který nárok na dávku uplatňuje, popř. jiná osoba na základě plné moci zaměstnance. V závažných případech může orgán nemocenského pojištění ustanovit tzv. "zvláštního příjemce dávky".
06. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace Pro nárok na dávku musí být splněny následující podmínky: • trvání účasti na nemocenském pojištění (tj. zaměstnání) v době vzniku potřeby ošetřování (péče) člena rodiny; ošetřovné z ochranné lhůty ze zaniklého nemocenského pojištění nenáleží, • žití ve společné domácnosti s ošetřovaným; tato podmínka se nevyžaduje při ošetřování (péči) dítěte ve věku do 10 let rodičem, • ztráta započitatelného příjmu ze zaměstnání, ze kterého je ošetřovné poskytováno (dávka nenáleží za období, za které náleží zaměstnanci započitatelný příjem), • uplatnění nároku na dávku předepsaným tiskopisem, který vystavuje příslušný ošetřující lékař, popř. dětské výchovné zařízení, do kterého dítě chodí. Tato dávka nenáleží příslušníkům (tj. Policie České republiky, Celní správa, Vězeňská služba, vojáci z povolání); domáckým zaměstnancům; zaměstnancům činných na základě dohody o pracovní činnosti a zaměstnancům činných na základě dohody o provedení práce; dobrovolným pracovníkům pečovatelské služby; odsouzeným ve výkonu trestu odnětí svobody zařazeným do práce; žákům a studentům ze zaměstnání, které spadá výlučně do období prázdnin; zaměstnancům vykonávajícím zaměstnání malého rozsahu; zahraničním zaměstnancům; členům kolektivních orgánů právnické osoby; osobám samostatně výdělečně činným. Nárok na výplatu ošetřovného nemá zaměstnanec v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnanci nevzniká nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo na rodičovský příspěvek. To neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, porodila, byla přijata do ústavní nebo lázeňské péče.
Běh podpůrčí doby u ošetřovného se staví po dobu poskytování zdravotních služeb ošetřované osobě u poskytovatele lůžkové péče. Ošetřovné se poživateli starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně poskytuje nejdéle do dne, jímž končí doba zaměstnání.
07. Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace •
08. Na které instituci životní situaci řešit Nárok se uplatňuje u zaměstnavatele. V případě sporu o dávku se obraťte na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení (dále též "OSSZ"), v Praze na územní pracoviště Pražské správy sociálního zabezpečení (dále též "PSSZ") nebo na územní pracoviště Městské správy sociálního zabezpečení Brno (dále též "MSSZ Brno"). Místní příslušnost OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno se řídí sídlem vašeho zaměstnavatele nebo sídlem mzdové účtárny. Kontakty na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno naleznete na internetových stránkách České správy sociálního zabezpečení.
09. Kde, s kým a kdy životní situaci řešit Se zaměstnavatelem, popř. s OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno, s Ministerstvem práce a sociálních věcí.
10. Jaké doklady je nutné mít s sebou Při uplatnění nároku na dávku předložte příslušné tiskopisy, k jednání na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno je vhodné vzít s sebou i pracovní smlouvu.
13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení Zákon o nemocenském pojištění nestanoví lhůtu k uplatnění nároku na dávku. Podle zákona č. 187/2006 Sb., § 46, se nárok na dávku promlčuje, nebyl-li uplatněn do 3 let ode dne, za který náleží. Byl-li nárok uplatněn, promlčuje se do 3 let ode dne přiznání dávky.
15. Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány Podle ustanovení zákona č. 187/2006 Sb., § 103, uplatňovat nárok na dávku stanoveným způsobem, podávat vysvětlení, předkládat doklady, na kterých závisí rozhodování, hlásit včas všechny skutečnosti rozhodné pro vznik, zánik, trvání nebo změnu nároku na dávku.
18. Jaké jsou související předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
19. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují Ve sporných případech o dávce rozhoduje OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno. Proti jejímu rozhodnutí lze podat do 15 dnů od jeho doručení odvolání k OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno, která rozhodnutí vydala. O odvolání rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení.
20. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností Podle zákona č. 187/2006 Sb., § 52 a § 124, je možno odejmout dávku přiznanou na podkladě omylu, snížit nebo zastavit její výplatu. Zaměstnanec, který zavinil, že mu byla dávka vyplacena neprávem, je povinen přeplatek vrátit.
22. Další informace Můžete se obrátit na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno příslušnou podle sídla zaměstnavatele; obecnou informaci obdržíte i na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno příslušné podle místa vašeho bydliště.

References: § 39
 zákona č. 187
 § 46
 zákona č. 187
 § 103
 zákona č. 187
 § 52
 § 124