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Timestamp: 2017-03-30 14:29:48+00:00

Document:
III AINC
RESOLUCIÓN DE 15-6-2015, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, POR LA QUE SE REGISTRA Y PUBLICA EL III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015, 2016 Y 2017 (BOE 20-6)
Visto el texto del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017, que fue suscrito con fecha 8-6-2015, de una parte, por CEOE y CEPYME y de otra CC.OO. y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.2 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del E.T., y el Real Decreto 713/2010, de 28-5, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Disponer su publicación en el BOE.
Madrid, 15 de junio de 2015
En 2015 se está consolidando la recuperación de la actividad y se anticipa una continuidad en 2016 (ESTO ES LO QUE DICE EL GOBIERNO). No obstante, la situación todavía es compleja debido a algunos factores que limitan el crecimiento y hacen a la economía española más vulnerable ante cualquier episodio de incertidumbre. Entre los más destacados cabe citar la alta tasa de paro, el abultado déficit público, el elevado nivel de endeudamiento, las dificultades al acceso de financiación y los altos niveles de desigualdad y la exclusión social.
Respecto al mercado laboral, éste ha dejado atrás el fuerte ajuste registrado en los últimos años y comienza a generar empleo a tasas significativas, aunque todavía debe aumentar su estabilidad y los niveles de ocupación están lejos de los máximos alcanzados en 2007. (MÁS PROPAGANDA GUBERNAMENTAL)
CAPÍTULO II.- Impulsar el empleo de calidad y con derechos
a. Desarrollo del derecho individual a la Formación establecido por la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incluido el régimen sancionador en caso de incumplimiento del trabajador. Facilitar la aplicación de los permisos individuales de formación recogidos en los acuerdos nacionales. Asistencia a las acciones formativas.
b. Necesidades formativas, iniciativas a desarrollar y colectivos prioritarios para mejorar su empleabilidad.
c. Impulso de instrumentos bipartitos sectoriales e intersectoriales en la definición de la formación. Elaborar un mapa sectorial (más simplificado y racional). Colaboración con los Centros de Referencia Nacional en el diseño y puesta en marcha de acciones innovadoras.
d. Desarrollo de la formación teórica en el contrato para la formación y el aprendizaje.
e. Derechos y obligaciones en relación con la formación.
f. Facilitar la aplicación de las bonificaciones y el derecho a la información de la representación legal de los trabajadores.
g. Evaluación de la formación, de su aprovechamiento e impacto.
h. Evaluación y desarrollo del reconocimiento y acreditación de la competencia profesional.
i. Orientación a los trabajadores y desarrollo de itinerarios formativos coherentes con las necesidades de empresas y trabajadores.
j. Referencias formativas en relación con la clasificación, movilidad, promoción y planificación de carreras.
k. Mejora de la calidad de las acciones formativas y de la eficiencia de los fondos destinados a formación.
• Cuando las empresas, principal, contratista y subcontratista, compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro de registro en el que se refleje la información mencionada en el artículo 42.4 del E.T. respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estará a disposición de los representantes legales de los trabajadores.
• Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrán reunirse a efectos de coordinación entre ellos y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral en los términos previstos en el artículo 81 del E.T., y con los medios que se determinen mediante negociación colectiva sectorial o de empresa.
• Información económica y laboral en las Sociedades Anónimas Europeas o Cooperativas Europeas, conforme a los mecanismos de información, consulta y participación previstos por la Ley 31/2006, de 18-10, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas.
• Trasladar aquellas materias que el E.T. o la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres reenvían a la negociación colectiva o al acuerdo con el empresario.
CAPÍTULO III.- Criterios en materia salarial
- Incremento salarial para 2015: hasta 1 %.
- Incremento salarial para 2016: hasta 1,5 %.
Asimismo, en línea con lo previsto en la Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10-6, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, deberían explorarse vías adicionales de conocimiento, distintas de las hojas estadísticas de los convenios colectivos, que permitan obtener información completa y rigurosa de la situación y contenidos de la negociación colectiva.
CAPÍTULO IV.- Instrumentos de flexibilidad negociada. Condiciones de trabajo
Partiendo de lo expuesto, los convenios colectivos facilitarán que el empresario pueda distribuir irregularmente un 10 % de la jornada anual ordinaria, pudiendo afectar a la jornada máxima semanal o mensual y a los horarios diarios, sin perjuicio del respeto a los límites previstos en el E.T.. Asimismo, los convenios colectivos posibilitarán que el empresario disponga de una bolsa de horas al año, en que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual, y fijarán los criterios y procedimientos para la aplicación de dicha bolsa de horas.
CAPÍTULO V.- De la negociación colectiva
CAPÍTULO VI.- Naturaleza jurídica y ámbitos del Acuerdo Interconfederal
• Vigencia: 3 años (2015-2017).
• Las Organizaciones firmantes se reunirán 3 meses antes de la finalización del año 2017, al objeto de iniciar las negociaciones de un nuevo Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva con la vigencia que se determine. 3. Comisión de Seguimiento
• Se constituye una Comisión de Seguimiento integrada por 3 representantes de cada una de las Organizaciones signatarias de este Acuerdo.
Por CEOE, el Presidente, Juan Rosell Lastortras.–
Por CEPYME, el Presidente, Antonio Garamendi Lecanda.–
Por CC.OO., el Secretario General, Ignacio Fernández Toxo.–
Por UGT, el Secretario General, Cándido Méndez Rodríguez.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 81