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Timestamp: 2020-01-21 04:46:05+00:00

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AYUNTAMIENTO DE YUNCOS - PDF Free Download
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Jaime Chávez Hidalgo
1 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y BASES QUE HAN REGIR LA CREACIÓN Y CONVOCATORIA UNA BOLSA TRABAJO MONITORES PORTIVOS L AYUNTAMIENTO EN RÉGIMEN CONTRATACIÓN LABORAL CARÁCTER TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL 1.- OBJETO LA CONVOCATORIA El Ayuntamiento de Yuncos precisa crear, por razones de urgencia, y con el fin de no perturbar el buen funcionamiento de los servicios municipales, una bolsa de trabajo para la contratación con carácter temporal de monitores deportivos en régimen de contratación laboral temporal y a tiempo parcial con el fin de cubrir las necesidades que vayan surgiendo durante la temporada 2015/2016 y en tanto no se apruebe una nueva bolsa o hasta que se estime necesario el mantenimiento de la misma, pudiendo ser objeto de prórroga la presente por Resolución de Alcaldía. Los puestos a cubrir son los siguientes: - Monitores de fútbol - Monitores de spinning - Monitores de baloncesto - Monitores de zumba, aerobic, step - Monitores de tenis - Monitores de pádel - Monitores de kárate - Monitores de atletismo - Monitores de gimnasia 2.- PUBLICACIÓN LA CONVOCATORIA La convocatoria y las sucesivas publicaciones se realizarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Yuncos y en el portal web municipal () 3.- REQUISITOS a) Ser español o tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley /2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título de monitor relacionado con la especialidad a la que opta. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. f) Tener disponibilidad de vehículo para desplazarse.
2 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y 4.- SOLICITUS 4.1 Forma Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria, en la que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán a la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Yuncos y se presentarán, según modelo normalizado que se incorpora como Anexo II, en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento en horario de 9:00 a 14:00 horas, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992. Los aspirantes podrán optar a todas las categorías convocadas, presentando en ese caso instancias independientes. 4.2 Plazo El plazo de presentación de solicitudes será desde la publicación de la presente convocatoria en la web municipal () hasta el 10 de agosto de 2015 (incluido). 4.3 Documentación a) Instancia debidamente cumplimentada en todos sus apartados, conforme al Anexo II de la convocatoria. b) Fotocopia compulsada del D.N.I. c) Fotocopia compulsada del título de monitor de la especialidad deportiva a la que se opta. d) En su caso, fotocopias compulsadas de la documentación acreditativa de los criterios cuantificables alegados (según Anexo I) 5. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcadía dictará resolución en el plazo máximo de 10 días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicarán en el tablón de anuncios se concederá un plazo de 3 días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la composición del Tribunal, fecha y hora para la valoración del concurso. La expresada resolución se expondrá al público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, siendo la exposición determinante del comienzo de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. 6. Tribunal Calificador. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, la composición del Tribunal será la siguiente:
3 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y a) Presidente: Un funcionario de la Corporación. b) Secretario: La Secretaria General de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará con voz y voto. c) Vocales: Funcionarios de la Corporación. El Presidente del Tribunal podrá acordar la incorporación de asesores para todas o algunas de las pruebas, cuya función se limitará a asesorar al Tribunal en aquello para lo que fueron nombrados, sin que puedan intervenir directamente en la calificación de las pruebas. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia de la Corporación, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando a su juicio concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el párrafo anterior, de conformidad con lo previsto en el artículo 29 de la Ley 30/1992. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el desarrollo del proceso selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo que no está previsto en estas bases. 7. Procedimiento de selección Sistema de selección.- El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará a través de concurso sumando las calificaciones obtenidas mediante la aplicación de los criterios señalados en el Anexo I de esta convocatoria. Calificación.- El Tribunal procederá a valorar los criterios conforme al baremo recogido en el Anexo I de la presente convocatoria. 8. Propuesta del Tribunal calificador Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la propuesta de aspirantes admitidos que formarán la bolsa de trabajo por orden de puntuación, según categorías convocadas, elevándose para su aprobación por Alcaldía. 9. Nombramiento Por la Alcaldía se dictará Resolución aprobando la propuesta formulada por el Tribunal calificador en el plazo máximo de diez días desde que el Tribunal eleve la propuesta. 10.Funcionamiento de la bolsa. Se procederá a llamar a los candidatos por estricto orden de puntuación, utilizando los medios facilitados en su instancia por el siguiente orden: teléfono fijo, teléfono móvil, correo electrónico. En caso de no obtener respuesta en el plazo de 24 horas desde la utilización del último medio de comunicación, se entenderá que desiste del puesto, procediéndose a contactar con el siguiente en la lista y así sucesivamente hasta cubrir las necesidades del servicio. La renuncia al puesto ofertado supondrá la exclusión del aspirante de la bolsa de trabajo, salvo
4 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y que concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. b) Enfermedad que ocasione situación de Incapacidad Laboral Transitoria. La bolsa de trabajo constituida tendrá la vigencia inicial para cubrir las necesidades de servicio deportivo durante la temporada 2015/2016, si bien, en todo caso, permanecerá en vigor hasta sustituida por la bolsa de trabajo que se formase con motivo de una nueva convocatoria Impugnaciones La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de éstas y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y ANEXO I CRITERIOS CUANTIFICABLES I.- CIRCUNSTANCIAS SOCIOECONÓMICAS.- Se valorará la circunstancia de encontrarse en situación de desempleo en los últimos tres meses. Estos tres meses serán anteriores a la fecha del día del inicio de la apertura de plazo para la presentación de solicitudes de la presente convocatoria. - Por cada mes acreditado en situación de desempleo en el período de tres meses: 0,20 puntos (hasta un máximo de 0,60 puntos) Los períodos inferiores a un mes se prorratearán. - Por ser residente en el municipio de Yuncos.- 0,50 puntos II.- TITULACIÓN ACADÉMICA GENERAL, PARA TODOS LOS TIPOS ENSEÑANZA, HASTA UN MÁXIMO 2 TITULACIÓN 1.- LICENCIADO O GRADO EN CIENCIAS LA ACTIVIDAD FÍSICA Y L PORTE 2.- MAESTRO (DIPL.MAGISTERIO) ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN FÍSICA O EQUIVALENTE 3.- T.A.F.A.D. Técnico Superior en Animación de Actividades Físico Deportivas PUNTUACIÓN 2,0 1,5 1,0 III.- CURSOS FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO, PARA TODOS LOS TIPOS ENSEÑANZA, HASTA UN MÁXIMO 1,5 : DURACIÓN L CURSO Más de 80 horas Entre 40 y 80 horas Entre 20 y 40 horas Menos de 20 horas PUNTUACIÓN 1,0 0,75 0,50 0,20 Los cursos en los que no consten las horas lectivas se valorarán con una puntuación mínima de 0,10 puntos por curso, con un total acumulado de 0,20 puntos.
6 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y III. MÉRITOS ESPECÍFICOS PARA CADA ENSEÑANZA: A) FÚTBOL Entrenador Nacional de Fútbol, expedido por la RFEF Nivel III- ó equivalente 2,00 Entrenador Nacional de Fútbol, expedido por la RFEF, Nivel II - ó equivalente 1,00 Entrenador Nacional de Fútbol, expedido por la RFEF Nivel I o equivalente 0,50 Monitor Deportivo de Fútbol, expedido por la Federación Territorial 0,25 Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de fútbol en el SMD de privados como monitor/entrenador/a de fútbol B) BALONCESTO Título expedido por la FEB o Federación Territorial, Nivel III Título expedido por la FEB o Federación Territorial, Nivel II Título expedido por la FEB o Federación Territorial, Nivel I Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de baloncesto en el SMD de privados como monitor/entrenador/a de baloncesto C) TENIS Título expedido por la RFET o Federación Territorial, Nivel III Título expedido por la RFET o Federación Territorial, Nivel II Título expedido por la RFET o Federación Territorial, Nivel I Título inscrito en el Registro Profesional de Tenis Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de tenis en el SMD de privados como monitor/entrenador/a de tenis D) PAL Título expedido por la FEP o Federación Territorial, Nivel III Título expedido por la FEP o Federación Territorial, Nivel II 2,00 1,00 0,50 2,00 1,00 0,50 0,25 2,00 1,00
7 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y Título expedido por la FEP o Federación Territorial, Nivel I Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de pádel en el SMD de privados como monitor/entrenador/a de pádel 0,50 E) ATLETISMO Curso entrenador nacional, Nivel III Curso entrenador de club, Nivel II Curso monitor, Nivel I Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de atletismo en el SMD de privados como monitor/entrenador/a de atletismo F) GIMNASIA Certificado FEDA Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de gimnasia en el SMD de privados como monitor de gimnasia G) KARATE Título expedido por la RFEK o Federación Territorial, Nivel III Título expedido por la RFEK o Federación Territorial, Nivel II Título expedido por la RFEK o Federación Territorial, Nivel I Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de karate en el SMD de privados como monitor de karate 2,00 1,00 0,50 2 2,00 1,00 0,50
8 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y H) SPINNING TITULACIÓN, Hasta un máximo de 2 puntos Certificado FEDA Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de spinning en el SMD de privados como monitor de spinning 2 I) ZUMBA, AEROBIC Y STEP TITULACIÓN, Hasta un máximo de 2 puntos Certificado FEDA Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de zumba, aerobic, step en el SMD de privados como monitor de zumba, aerobic, step 2 JUSTIFICACIÓN DOCUMENTAL 1.- Circunstancias Sociales.- La situación de desempleo se acreditará mediante justificante documental expedido por los Servicios Públicos de Empleo. 2.- Titulaciones.- Las titulaciones deberán acreditarse mediante fotocopia del Título Oficial compulsada por los servicios administrativos del Ayuntamiento. 3.- Cursos.- Los cursos deberán acreditarse mediante fotocopia compulsada por los servicios administrativos del Ayuntamiento. 4.- Experiencia profesional.- La experiencia profesional prestada en Administraciones Públicas y /o empresas privadas se acreditará mediante certificación expedida por el órgano competente o mediante contratos de trabajo donde figure el puesto desempeñado. Una vez finalizado el plazo para la presentación de solicitudes no se admitirá ninguna documentación justificativa de los criterios cuantificables. Las correspondientes calificaciones se harán en base a los justificantes que presentasen los interesados hasta ese momento.
9 CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y ANEXO II MOLO INSTANCIA D/Dª con DNI.. con domicilio en, teléfono fijo y móvil /, . ante la Sra. Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Yuncos, comparece y como mejor proceda EXPONE Que enterado/a de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Yuncos para la CONSTITUCIÓN UNA BOLSA TRABAJO MONITORES PORTIVOS, en la especialidad (señale la que corresponda): FUTBOL BALONCESTO TENIS PAL ATLETISMO GIMNASIA KARATE SPINNING ZUMBA, AEROBIC, STEP MEDIANTE SELECCIÓN POR EL PROCEDIMIENTO CONCURSO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL, y estimando reunir todos y cada uno de los requisitos fijados por la misma, manifiesta su deseo de participar en dicho concurso, aceptando íntegramente el contenido de dichas bases y comprometiéndose al cumplimiento estricto de las mismas. Se acompaña: - Fotocopia compulsada del D.N.I. - Fotocopia compulsada del título de monitor de la especialidad deportiva a la que se opta. - Fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de los criterios cuantificables alegados (según Anexo I) Declaro bajo juramento que no estoy incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad para celebrar contrato laboral con el Ayuntamiento de Yuncos así como que no padezco enfermedad ni defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones asignadas al puesto de trabajo en cuestión. En base a cuanto antecede Ser admitido/a a la presente convocatoria SOLICITA Yuncos, a. Fdo:.

References: Resolución 
 artículo 57
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 28
 artículo 29
 Resolución