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Timestamp: 2018-06-23 07:26:03+00:00

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EXCMO. AYUNTAMIENTO TOMELLOSO Área Régimen Interior Dpto. Personal Contratación - PDF
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Alicia Lara Belmonte
1 BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO PARA LA CREACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO 2013/2014 DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS EN JARDIN DE INFANCIA PARA LAS ESCUELAS DE EDUCACIÓN INFANTIL DE ESTE AYUNTAMIENTO, EN RÉGIMEN LABORAL MEDIANTE CONCURSO- OPOSICIÓN OBJETO.- La creación de Bolsa de Empleo 2013/2014, para la contratación en régimen laboral con carácter temporal y mediante concurso-oposición de Técnicos Especialistas en Jardín de Infancia para las Escuelas de Educación Infantil de este Ayuntamiento. 2. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.- Para tomar parte en el concurso-oposición, los/as aspirantes (en lo sucesivo, toda alusión a aspirante deberá entenderse referida a ambos sexos) deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, los requisitos siguientes: 1) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar sus cónyuges, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de sus cónyuges, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente, se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. 2) Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con las limitaciones establecidas en la legislación laboral. 3) Estar en posesión del Título de Técnico Especialista en Jardín de Infancia, Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente. 4) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 5) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Las personas cuya nacionalidad no sea la española, deberán igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 6) No estar incurso en causa de incompatibilidad que impida el acceso a la Función pública Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas sino en los casos previstos en el número 4). Para estos aspirantes, cuando previamente lo
2 hayan solicitado en la solicitud, la Comisión adaptará, en lo posible, el tiempo y medios de realización del ejercicio de la fase de oposición, Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio. Será admitida en la presente convocatoria la titulación de Magisterio en Educación Infantil o Preescolar. 3. INSTANCIAS Quienes deseen tomar parte en el concurso-oposición que se convoca, deberán presentar solicitud en la que deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones fijadas en la Base segunda, y se dirigirán al Alcalde-Presidente de la Corporación En la instancia deberá relacionarse los méritos que, a efectos de la fase de concurso, aleguen los aspirantes, debiendo acompañarse -en original o en copias debidamente autorizadas o compulsadas- los documentos suficientemente acreditativos de tales méritos El plazo de presentación de solicitudes será de ocho días naturales, a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento. 3.4 La presentación de solicitudes podrá hacerse directamente en el Registro General del Ayuntamiento o realizarse con arreglo a la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre. 4. CONVOCATORIA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO La convocatoria será aprobada por la Junta de Gobierno Local, previo dictamen de la Comisión de Promoción Económica, Empleo y Administración Pública. 5. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial. En la misma resolución se señalará el lugar, día y hora de comienzo del ejercicio de la oposición, orden de actuación de los aspirantes y la composición de la Comisión de Selección. En la lista deberán constar: Los apellidos, nombre y número de Documento Nacional de Identidad de los aspirantes y las causas de exclusión. Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios del acuerdo de aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos, para poder subsanar el defecto
3 que haya motivado la exclusión u omisión, siempre y cuando se trate de un defecto subsanable. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos de la participación en el proceso selectivo. El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos para participar en el procedimiento selectivo convocado. 6.- COMISIÓN DE SELECCIÓN Estará integrada por los siguientes miembros: PRESIDENTE: SECRETARIO: VOCALES: Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía. Un Trabajador de la Corporación, designado por la Alcaldía, que actuará con voz y sin voto. -Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía a propuesta de U.G.T. -Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía a propuesta de CC.OO. -Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía a propuesta de Comité de Empresa. -Tres Técnicos o Expertos designados por la Alcaldía El nombramiento de los miembros de la Comisión de Selección incluirá el de sus suplentes Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá así mismo a la paridad entre mujer y hombre La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie Los miembros de la Comisión de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada Para la valida actuación de la Comisión de Selección se requerirá la presencia del Presidente y el Secretario, o, en su caso la presencia de quienes le sustituyan, y la de la mitad, al menos de sus miembros La Comisión de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con la Comisión de Selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas Podrán asistir a la celebración de las pruebas o proceso de selección, un representante de cada uno de los Grupos Políticos de la Corporación como observadores Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurran alguna de las circunstancias
4 previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre. Asimismo, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los aspirantes. 7.- MÉRITOS CONCURSO Y EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN El concurso-oposición, se desarrollará de la forma siguiente: /Fase de Concurso: Consistirá en la calificación y valoración, conforme al baremo siguiente, de los méritos alegados y acreditados en su instancia por los aspirantes, no pudiendo calificarse méritos no acreditados: a) Estar en posesión del Certificado de manipulador de alimentos en comedores colectivos, comidas preparadas, bares y cafeterías.. 0,10 puntos. b) Cursos de Formación y Perfeccionamiento: b.1-. Por la realización, en centros oficiales, de cursos de formación y perfeccionamiento o asistencia a seminarios, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto convocado, cuya aptitud o superación se acredite mediante certificación o diploma expedido al efecto, que tengan una duración mínima de 10 horas, se concederán 0,00015 puntos por cada hora recibida, hasta un máximo de 2 puntos. b.2-. Por la realización, en centros oficiales, de cursos de prevención de riesgos laborales, cuya aptitud o superación se acredite mediante certificación o diploma expedido al efecto, que tengan una duración mínima de 20 horas, se concederán 0,00015 puntos por cada hora recibida, hasta un máximo de 1 punto. b.3-. Por la realización, en centros oficiales, de cursos de inglés, informática y primeros auxilios, cuya aptitud o superación se acredite mediante certificación o diploma expedido al efecto, que tengan una duración mínima de 10 horas, se concederán 0,00015 puntos por cada hora recibida, hasta un máximo de 1 punto. La puntuación máxima de este apartado no podrá exceder de 2 puntos. c) Experiencia Profesional: c.1-. Por cada año completo de servicios prestados en la Administración Local, en puesto de trabajo igual o similar al que es objeto de la convocatoria 0,40 puntos; computándose la fracción correspondiente a meses, a razón de 0,033 puntos y la correspondiente a días a razón de 0,0011 puntos. c.2-. Por cada año completo de servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en puesto de trabajo igual o similar al que es objeto de la convocatoria 0,30 puntos; computándose la fracción correspondiente a meses, a razón de 0,025 puntos y la correspondiente a días a razón de 0,00083 puntos.
5 c.3-. Por cada año completo de servicios prestados en Empresa Privada, en puesto de trabajo igual o similar al que es objeto de la convocatoria 0,20 puntos; computándose la fracción correspondiente a meses, a razón de 0,016 puntos y la correspondiente a días a razón de 0,00053 puntos. La puntuación máxima de este apartado no podrá exceder de 3,00 puntos. No se computarán nunca a efectos de experiencia profesional los servicios que hayan sido prestados simultáneamente a otros igualmente alegados. La Comisión de Selección valorará la experiencia profesional cuando se justifique documentalmente, mediante contratos de trabajo y documentos de prorroga, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social o Certificados de Empresa en modelos oficiales expedidos por el responsable de la empresa, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social o tratándose de Administraciones Públicas certificado de servicios prestados. d) Voluntariado en servicios iguales al que es objeto de la convocatoria... 0,10 puntos por cada 100 horas hasta un máximo de 0,50 puntos. e) Realización de Entrevista:.- Si la Comisión de Selección lo considera oportuno, podrá realizar entrevista a los aspirantes... valorándose hasta un máximo de 3 puntos. / Fase de oposición: Constará de un ejercicio escrito obligatorio y eliminatorio, que se desarrollará en la forma que a continuación se indica: - Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 40 preguntas con respuestas alternativas, basado en el contenido del programa que figura como Anexo a la presente convocatoria. Este ejercicio se realizará en el tiempo y forma que determine la Comisión de Selección al comienzo del mismo. 8.- CALIFICACIÓN.- a) Fase de Concurso: La Comisión de Selección valorará los méritos alegados y acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de la base séptima. La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso se hará pública una vez celebrado el ejercicio de la fase de oposición y comprenderá a los aspirantes que superen el mismo. b) Fase de Oposición:
6 El ejercicio será calificado con un máximo de 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de la oposición. 9.- CONSTITUCIÓN Y ACTUACIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente 9.2. De la sesión de Comisión se levantará el correspondiente Acta EXPOSICIÓN DE LISTA PROVISIONAL.- Una vez finalizado el proceso selectivo, se procederá a la confección de una lista provisional por orden de puntuación, que se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Tomelloso por plazo de 10 días, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes EXPOSICIÓN DE LISTA DEFINITIVA.- Una vez resueltas por la Comisión de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas contra la lista provisional, se aprobará por Resolución de Alcaldía Presidencia la lista definitiva que deberá quedar expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Tomelloso durante la vigencia de la bolsa de empleo FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS.- Para la formalización de los contratos se irá citando por riguroso orden de numeración a los aspirantes que forman parte de la bolsa de trabajo, en función de las necesidades de los servicios. Los contratos de trabajo tendrán una duración de hasta incorporación del titular de la plaza, hasta finalización Curso 2013/2014, o desde un mes mínimo hasta seis meses máximo. La retribución bruta mensual por todos los conceptos será de 1.098,94.-. para una jornada de 37 horas y 30 minutos semanales, en horario flexible, si la jornada es parcial la retribución se calculará en proporción al número de horas realizadas. Recibida la notificación y formalizado el contrato de trabajo, el solicitante se incorporará a su puesto de trabajo en el día y hora establecido. Ante la imposibilidad de presentarse justificará el motivo de no hacerlo y de no ser por enfermedad o causa grave se le apartará de la bolsa de trabajo, citando al siguiente de la lista. En el caso reseñado el aspirante correrá turno hasta la finalización de la enfermedad o causa grave que le impidió ser contratado.
7 13- VIGENCIA DE LA BOLSA DE EMPLEO.- El plazo de vigencia de la bolsa de empleo será hasta el 31 de Agosto de RECURSOS.- La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación de la Comisión de Selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley 30/92, de 26 de noviembre INCIDENCIAS.- La Comisión de Selección queda autorizada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición, en todo aquello no previsto en estas Bases NORMAS SUPLETORIAS.- En lo no previsto en estas bases regirán las normas de general aplicación en la contratación de este tipo de personal laboral. Tomelloso, a 4 de Junio de EL ALCALDE, DILIGENCIA: Para hacer constar que las presentes Bases fueron aprobadas en sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 7 de Junio de Tomelloso a 10 de Junio de LA SECRETARIO,
8 TEMARIO FASE OPOSICIÓN PARA LA CREACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO 2013/2014 DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS EN JARDIN DE INFANCIA PARA LAS ESCUELAS DE EDUCACIÓN INFANTIL DE ESTE AYUNTAMIENTO, EN RÉGIMEN LABORAL MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN: TEMA 1.- Desarrollo evolutivo del niño/a de 0 a 3 años en los ámbitos: afectivoemocional, social, sensorial y motor, expresión y comunicación. TEMA 2.- El juego infantil y su metodología TEMA 3.- Organización del espacio, del tiempo y materiales en el primer ciclo de Educación Infantil. Criterios para su planificación. TEMA 4.- Proyecto Educativo y Social, Proyecto Curricular y programaciones de aula en el Primer ciclo de Educación Infantil. Coordinación y colaboración con la comunidad educativa e intervención con familias. TEMA 5.- Higiene y salud infantil: Cuidados básicos y enfermedades más frecuentes, prevención de accidentes, primeros auxilios, socorrismo infantil.

References: resolución 
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 artículo 28
 Resolución