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Timestamp: 2020-08-15 10:25:02+00:00

Document:
Resolución de 7 de agosto de 2012, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo para el sector de Hospitalización e Internamiento de la provincia de Pontevedra, años 2011-2013
Vigencia desde 31 de Agosto de 2012. Revisión vigente desde 31 de Agosto de 2012
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE HOSPITALIZACIÓN E INTERNAMIENTO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 2011-2013
ARTÍCULO 8 REMUNERACIONES
ARTÍCULO 9 PLUS DE VINCULACIÓN O PERMANENCIA
ARTÍCULO 11 COMPLEMENTO DE PUESTOS DE TRABAJO. PLUS DE TOXICIDAD
ARTÍCULO 13 PLUS DE PUESTO DE TRABAJO
ARTÍCULO 17 PREAVISO PARA EL CIERRE
ARTÍCULO 19 PERMISO OFICIAL NO RETRIBUIDO
ARTÍCULO 22 REVISIONES MÉDICAS
ARTÍCULO 24 FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 25 CONTRATO POR ACUMULACIÓN DE TAREAS
ARTÍCULO 27 DERECHO DE REUNIÓN
ARTÍCULO 29 ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES
ARTÍCULO 30 ROPAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 34 PARTES FIRMANTES
Véase Convenio colectivo para el sector de hospitalización e internamiento, Pontevedra, 2014-2019 («B.O.P.PO.» 26 diciembre 2018).
Véase Convenio colectivo para el sector de hospitalización e internamiento, Pontevedra, 2011-2013 («B.O.PO.» 16 noviembre 2012).
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo para o Sector de Hospitalización e Internamiento da provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Sanitarios de Pontevedra e da parte social pola Central Sindical UGT, en data 3 de xullo de 2012.
Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 19.07.2012.
El presente convenio tendrá una duración de tres años a contar desde el 1 de enero de 2011, finalizando sus efectos a 31 de diciembre de 2013.
Entrará en vigor a la publicación del mismo, si bien los efectos económicos de los salarios pactados para el 2012 se retrotraerán al 1 de enero de 2012.
Se entenderá prorrogado por períodos anuales, excepto denuncia por una de las partes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de vencimiento.
Serán respetadas estrictamente «ad personam» aquellas condiciones más beneficiosas que tenga el trabajador concedidas por la empresa, por pacto o costumbre.
La jornada anual será de 1.770 horas de trabajo efectivo durante la vigencia de este Convenio. Cuando su distribución suponga la superación de las 40 horas semanales, el control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media. Cuando por razones objetivas sea necesario, las partes negociarán otros sistemas de cómputo y control, respetándose, en todo caso, el tiempo máximo anual mencionado.
Por este concepto todo el personal tendrá derecho a tres días de libre disposición al año, debiendo solicitarlos el trabajador con, al menos, quince días de antelación, salvo en caso de urgencia que podrá ser rebajado este plazo y siempre que no afecte al normal desarrollo del servicio.
El personal afectado por este convenio, según las categorías, habrá de regirse en los años de vigencia del mismo, por las tablas salariales anexas, que suponen un incremento sobre la tabla no revisada de 2010:
- 0% para el año 2011
- 2.5% en el 2012
- 2% en el 2013.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un plus de transporte que consistirá en las siguientes:
a) Para el año 2011:
• Jornada continua: 49,96 euros por mes efectivo de trabajo.
• Jornada partida: 69,16 euros por mes efectivo de trabajo.
b) Para el año 2012:
• Jornada continua: 51,21 euros por mes efectivo de trabajo.
• Jornada partida: 70,89 euros por mes efectivo de trabajo.
c) Para el año 2013
2. En caso de enfermedad grave, debidamente acreditada, de las personas del apartado anterior, tanto parientes como parejas de hecho debidamente documentadas, en función del lugar en el que suceda el hecho: 3 días si ocurre dentro de la Comunidad Autónoma de Galicia y 5 días si ocurre fuera. En el citado supuesto de enfermedad grave, el trabajador podrá optar -previa comunicación a la empresa- iniciar dicho permiso en cualquier momento durante el período de hospitalización o hasta 10 días después del alta hospitalaria, disfrutando el permiso completo, en todo caso, dentro de los 10 días a partir del alta hospitalaria.
5. Por alumbramiento de la esposa, 3 días naturales 6. Por cambio de domicilio, 2 días naturales 7. Para acudir al médico con hijos menores a cargo, y por razones de urgencia debidamente acreditadas por el pediatra, los trabajadores tendrán derecho a un permiso por las horas necesarias. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen en el mismo centro, sólo uno de ellos tendrá derecho a este permiso.
a) Excedencia maternal: Se regirá por la Ley de 22 de Marzo de 2007 y legislación concordante.
b) Excedencia voluntaria: la empresa estará obligada a conceder a todo el personal fijo que lo solicite y lleve en la empresa el tiempo mínimo de un año de servicio, la excedencia voluntaria, la cual tendrá una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años, quedando la empresa obligada a reservar el puesto de trabajo durante un máximo de 13 meses. Solicitado el reingreso, de no tener puesto vacante, la empresa se compromete a contratar al trabajador en excedencia cada vez que necesite contratar a algún trabajador.
El permiso no retribuido de 7 días podrá ser solicitado por e l trabajador todos los años.
La jubilación será obligatoria a los sesenta y cinco años para el personal afectado por este convenio, siempre y cuando el trabajador reúna un periodo mínimo de cotización que le permita alcanzar el 80% de la base reguladora. Por cada jubilación obligatoria la empresa se compromete ha hacer un contrato indefinido, de igual jornada, dentro de los tres meses anteriores o posteriores de haberse producido, de acuerdo con la ley 14/2005 de 1 de julio.
Segundo el establecido en el artículo 15.1º b) del Estatuto de los trabajadores (modificado polo Real decreto ley 8/1997, de 16 de mayo), los contratos de duración determinada, por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para el resto de los trabajadores.
Se fija un tempo de 12 horas retribuidas al año para a celebración de asambleas, comprometiéndose los representantes legales de los trabajadores a garantizar el funcionamiento de los servicios imprescindibles, los cuales serán determinadas entre estos y la dirección.
De conformidad con el dispuesto con el artículo 4 de esta ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
Cuando por trabajar a turnos, por insuficiencia de locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente todo la plantilla de personal, sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que deban de celebrarse se considerarán como una sola y datadas en el día de la primera.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde a última reunión celebrada.
d) Cierre legal de la empresa Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado (b).
A requerimiento de los trabajadores afiliados a alguna de las centrales sindicales firmantes, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenezca, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente de las caja de ahorros o entidad bancaria a la que debe de ser transferida a correspondiente cantidad.
Se crea la comisión paritaria formada por los firmantes del convenio, que tendrá las funciones y fines regulados por la normativa vigente, la cual estará presidida por el presidente de la comisión deliberadora y estará compuesta por igual número de vocales representativos de los trabajadores y técnicos por una parte, y de empresarios por la otra, cuya designación concreta recaerá sobre las mismas personas y en igual número de vocales titulares que fueron nombrados para la negociación de este convenio.
- Que se mantenga el nivel de empleo.
- Que los incrementos futuros se apliquen siempre sobre el convenio y no sobre los nuevos salarios de la empresa.
- No prolongar el descuelgue por más de un año, renovable por otro más siempre y cuando hubiese acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Son partes firmantes del presente convenio la central sindical UGT (Unión General de Trabajadores) en representación de los trabajadores, y la Asociación Provincial de Empresarios de Sanatorios y Clínicas de la Provincia de Pontevedra, en representación de los empresarios del sector.
Director técnico 1.201,47 1.231,50 1.256,13
Xefe de servicios 1.092,44 1.119,75 1.142,15
Médico xefe de sección ou adxunto 1.084,50 1.111,61 1.133,84
Médico interno 1.039,28 1.065,26 1.086,57
Farmacéutico, psicólogo 1.039,28 1.065,26 1.086,57
Fisioterapeuta, logopeda, educadores de centros especiales 950,81 974,58 994,07
Axudante técnico sanitario/DUE 916,10 939,01 957,79
Asistente social 916,10 939,01 957,79
Xefe de enfermería 1.039,28 1.065,26 1.086,57
Auxiliares sanitarios especializados, coidadores de centros especiais 840,99 862,01 879,25
Coidadores, sanitarios, auxiliares clínica 806,27 826,42 842,95
Xefe de cociña 877,21 899,14 917,12
Cociñeiro de primeira 848,85 870,08 887,48
Cociñeiro de segunda 816,02 836,42 853,15
Axudante de cociña 785,94 805,59 821,70
Xefe de economato 830,20 850,95 867,97
Reposteiro 818,61 839,08 855,86
Fregador/a 776,10 795,50 811,41
Axudante de economato 776,10 795,50 811,41
Encargada 816,02 836,42 853,15
Subencargada 816,02 836,42 853,15
Auxiliar de axuda a domicilio 806,27 826,42 842,95
Pasadora de ferro, costureira, lavandeira 776,10 795,50 811,41
Limpadora 776,10 795,50 811,41
Fotógrafo, electricista, conductor, mecánico, xardineiro, albanel, pintor, carpinteiro 863,83 885,43 903,14
Peón de xardinería, albanelería, etc. 776,10 795,50 811,41
Conserxe 816,02 836,42 853,15
Porteiro 776,10 795,50 811,41
Telefonista 789,00 808,73 824,90
Administrador 823,09 843,66 860,54
Xefe de contabilidade 823,09 843,66 860,54
Oficial administrativo 816,91 837,34 854,08
Técnico documentación sanitaria 816,91 837,34 854,08
Auxiliar administrativo 776,10 795,50 811,41
Camareiras 786,74 806,41 822,54

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ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 34
 artículo 15
 Real decreto 
 artículo 14
 artículo 4