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Timestamp: 2017-03-26 03:50:17+00:00

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LEY 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social
LEY 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social	LEY 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social Mis Leyes
LEY 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social Estado	:
8/1988	Boletín Oficial	:
BOE 91/1988	Fecha Disposición	:
07/04/1988	Fecha Publicación	:
15/04/1988	Órgano Emisor	:
JEFATURA DEL ESTADO	Capitulo IIInfracciones en materia de seguridad social Artículo 12. Concepto. Son infracciones en materia de seguridad social las acciones y omisiones de los distintos sujetos responsables, a que se refiere el Artículo 2.2, contrarias a las disposiciones legales y reglamentarias que regulan el sistema de la seguridad social, tipificadas y sancionadas como tales en la presente ley.
En el derecho agrupado bajo la rubrica genérica de lo social la normativa sancionatoria venia dispersa en numerosas disposiciones, la mayoría reglamentarias, aprobadas por decreto o simple orden ministerial cuya vigencia se mantiene en principio por considerarse validas con arreglo al sistema de producción de normas del ordenamiento jurídico preconstitucional. Por el contrario, el real decreto 2347/1985, de 4 de diciembre, que desarrollaba el Artículo 57 del estatuto de los trabajadores, fue declarado nulo por la sala tercera del tribunal supremo en sentencia de 10 de noviembre de 1986, por estimarlo contrario a los principios constitucionales de legalidad y tipicidad, como norma post-constitucional que incumplía el Artículo 25.1 de la constitución.
Se plantea, pues, la necesidad de promulgar una norma con rango de ley que desarrolle las infracciones y sanciones administrativas en el orden laboral, estableciendo en ella los tipos y sanciones que el Artículo 57 del estatuto de los trabajadores enuncia a titulo general.
Y a esa necesidad se unen razones de oportunidad y conveniencia, como son las de agrupar e integrar en un texto único, en una ley general, las diferentes conductas reprochables contrarias al orden social expresión y delimitación que se toma en paralelo con la establecida en la ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial , producidas en el área del empleo, con inclusión obviamente de las transgresiones relativas a los instrumentos jurídicos y medidas económicas para su fomento, y prestaciones de desempleo, así como en las áreas o capítulos de seguridad social, migración y emigración, y trabajo de extranjeros.
De otra parte, en materia laboral se resuelve directamente el largo debate de la tutela por la administración de los convenios colectivos, al incluirlos expresamente, o sus cláusulas normativas en expresión derivada del Artículo 3.3 del estatuto de los trabajadores, y consagrada en la doctrina del tribunal constitucional y en la jurisprudencia de los tribunales del orden social , y, de acuerdo con los convenios 81 y 129 de la organización internacional del trabajo, ratificados por España.
En materia de sanciones, si bien se mantiene el limite máximo actual de 15.000.
000 de pesetas, se prevé la posibilidad de una actualización por el gobierno, a propuesta del ministro de trabajo y seguridad social, en atención a la evolución del IPC; al propio tiempo se redistribuyen las competencias para la imposición de sanciones, incrementando los niveles decisorios atribuidos a las primeras instancias de la administración laboral del estado, y, en su caso, de las correspondientes a las comunidades autónomas que tengan competencias transferidas en materia de ejecución de la legislación laboral.
Artículo 1. Infracciones en el orden social .
Artículo 2. Sujetos responsables de la infracción .
Artículo 3. Concurrencia con el orden jurisdiccional penal .
Artículo 4. Prescripción de las infracciones .
sección 1. Infracciones en materia laboral
Artículo 6. Infracciones leves .
Artículo 7. Infracciones graves .
3. La trasgresión de las normas y los limites legales o paccionados en materia de jornada, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, tiempo de trabajo a que se refiere la sección 5.
Capitulo II, Título I del Estatuto de los Trabajadores y Artículo 22 de la misma ley.
5. La trasgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades o supuestos distintos de los previstos legal o reglamentariamente o superando los limites temporales fijados.
6. La trasgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
7. La trasgresión de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, así como de tablones de anuncios, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
9. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el Artículo 4 del estatuto de los trabajadores, salvo que proceda su calificación como muy graves, de acuerdo con el Artículo siguiente.
Artículo 8. Infracciones muy graves .
4. La trasgresión de las normas sobre trabajo de menores del Artículo 6 del estatuto de los trabajadores.
6. La vulneración del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los términos establecidos por el Artículo 9.1 c) de la ley orgánica de libertad sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales mas representativas.
7. La trasgresión de los deberes materiales de colaboración que impongan al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores.
8. La trasgresión de las cláusulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.
Sección 2. Infracciones en materia de seguridad e higiene y salud laborales
3. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe aclarar o cumplimentar, siempre que el centro de trabajo no emplee mas de veinticinco trabajadores y no se trate de industria peligrosa, insalubre o nociva, por sus elementos, procesos o sustancias que se manipulen.
4. Las que supongan incumplimiento de prescripciones legales, reglamentarias o convencionales, siempre que aquel carezca de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
Son infracciones graves: 1. No realizar los preceptivos reconocimientos médicos, iniciales y periódicos, a los trabajadores.
2. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que el centro ocupe mas de veinticinco trabajadores o se trate de industria peligrosa, insalubre o nociva, por sus elementos, procesos o sustancias que se manipulen.
5. dar ocupación a trabajadores en maquinas o actividades peligrosas cuando sufran dolencias o defectos físicos declarados o se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
7. El incumplimiento de la obligación de elaborar el plan de seguridad e higiene en el trabajo en los proyectos de edificación y obras publicas.
8. Las que supongan incumplimiento de prescripciones legales, reglamentarias o convencionales, siempre que aquel cree un riesgo grave, referidas a formación en materia de seguridad e higiene e información sobre riesgos y medidas preventivas.
9. Las que supongan incumplimiento de prescripciones legales, reglamentarias o convencionales siempre que aquel cree un riesgo grave para la integridad física o salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia de:
Comunicación, cuando proceda legalmente, a la autoridad laboral de sustancias, agentes o procesos utilizados en las empresas.
Diseño, elección, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo.
Prohibiciones o limitaciones respecto de operaciones, procesos y uso de agentes en los lugares de trabajo.
Limitaciones respecto del numero de trabajadores que pueden quedar expuestos a determinados agentes.
Límites de exposición a los agentes nocivos.
Servicios y medidas de higiene personal.
Vigilancia de la salud de los trabajadores, y registro de los niveles de exposición, listas de trabajadores expuestos y expedientes médicos.
1. La inobservancia de la normativa vigente relativa a la protección de los periodos de embarazo y lactancia.
4. Las que supongan incumplimiento de prescripciones legales, reglamentarias o convencionales siempre que aquel cree un riesgo grave e inminente para la integridad física o salud de los trabajadores afectados.
Sección 1. Infracciones de los empresarios o asimilados
2. No exponer, en lugar destacado del centro de trabajo, dentro del mes siguiente a aquel al que corresponda el ingreso de las cuotas, el ejemplar del documento de cotización o copia autorizada del mismo o, en su caso, no entregar la documentación aludida a los delegados de personal o comités de empresa.
1.3 No disponer en el centro de trabajo o no llevar en orden y al día el libro de matricula de personal o, en su caso, el sistema de documentación cuya utilización hubiera sido autorizada para sustituir dicho libro.
1.5 No ingresar, en la forma y plazo procedente, las cuotas correspondientes, que por todos los conceptos recauda el sistema de la seguridad social, o no efectuar el ingreso en la cuantía debida, siempre que la falta de ingreso no obedezca a una situación extraordinaria de la empresa y no haya efectuado la presentación prevista en el numero anterior.
Sección 2. Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y peticionarios
Son infracciones muy graves las actuaciones dirigidas a obtener, fraudulentamente, prestaciones o pensiones indebidas o superiores a las que en cada caso les correspondan, o a prolongar el disfrute de estas indebidamente, mediante la aportación de datos o documentos falsos en las solicitudes o la omisión de declaraciones reglamentariamente obligatorias u otros incumplimientos que ocasionen percepciones fraudulentas con cargo a la seguridad social.
Sección 3. Infracciones de las mutuas patronales de accidentes de trabajo
3. No remitir al organismo competente, dentro del plazo y debidamente cumplimentados, los partes de accidentes de trabajo cuando estos tengan carácter leve.
2. Aceptar la asociación de empresas no incluidas en el ámbito territorial o funcional de la entidad sin estar autorizadas, o bien que no protejan a la totalidad de sus trabajadores con la entidad; no aceptar toda proposición de asociación que formulen los empresarios comprendidos en su ámbito de actuación, y concertar convenios de asociación de duración superior a un año.
1. No tener como único objeto el de colaborar en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; llevar a cabo operaciones distintas de aquellas a las que debe reducir su actividad; aceptar la asociación de empresas que deben cubrir las contingencias obligatoriamente con la entidad gestora, e insertar en los convenios de asociación condiciones que se opongan a las normas de seguridad social y de las que regulan la colaboración en la gestión de las mutuas patronales.
5. Exigir a las empresas asociadas, al convenir la asociación, el ingreso de cantidades superiores al importe anticipado de un trimestre de las correspondientes cuotas en concepto de garantía, o bien exigir dicho ingreso mas de una vez.
6. Ejercer la colaboración en la gestión con animo de lucro; no aplicar el patrimonio estrictamente al fin social de la entidad; distribuir beneficios económicos entre los asociados, con independencia de su naturaleza; afectar los excedentes anuales a fines distintos de los reglamentarios; y continuar en el ejercicio de la colaboración cuando concurran causas de disolución obligatoria sin comunicarlo al órgano competente.
Sección 4. Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en la gestión
6. No llevar en su contabilidad una cuenta especifica que recoja todas las operaciones relativas a la colaboración.
2. Continuar en el ejercicio de la colaboración después de la perdida de los requisitos mínimos exigibles.
Son infracciones en materia de colocación y empleo y protección por desempleo las acciones u omisiones de los sujetos a quienes se refiere el Artículo 2.3, tipificadas y sancionadas de conformidad a lo previsto en la presente ley.
Sección 1. Infracciones de los empresarios en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo, en general, y formación profesional ocupacional
3. No hacer constar en los anuncios que hagan las agencias o empresas dedicadas a la selección de trabajadores el numero de la oferta en la oficina de empleo y la identificación de esta.
2. No comunicar a la oficina de empleo, con carácter previo, la convocatoria publica para celebrar pruebas objetivas de acceso a la empresa.
1. Ejercer las actividades de mediación privada en la colocación, de cualquier clase y ámbito funcional, que tenga por objeto la contratación laboral de todo tipo, prohibidas en el párrafo primero del Artículo 16.2 de la ley 8/1980, del estatuto de los trabajadores.
2. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión de ofertas de trabajo o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, raza, religión, opinión política, afiliación sindical, ascendencia y parentesco u origen social.
3. Obtener o disfrutar indebidamente de exenciones, bonificaciones o reducciones en las cuotas de la seguridad social, subvenciones, u otras ayudas de fomento del empleo y formación profesional ocupacional, establecidas para las distintas modalidades de contratación o programas de apoyo a la creación de empleo.
Sección 2. Infracciones en materia de prestaciones por desempleo
1. Leves: No facilitar a las entidades de la seguridad social o al instituto nacional de empleo la documentación que estén obligados a proporcionar, consignar inexactamente los datos, certificaciones o declaraciones que presenten, o no cumplimentar estos con arreglo a las normas procedentes.
2.4 No abonar al instituto nacional de empleo las prestaciones satisfechas por este a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligación.
3.2 La connivencia con los trabajadores para la obtención indebida por parte de estos de las prestaciones de desempleo, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que les correspondan, así como dar ocupación a trabajadores titulares de las prestaciones por desempleo cuando no se les haya dado de alta en la seguridad social. Se presumirá que existe connivencia en el caso de que los trabajadores perceptores de prestaciones no hayan sido inscritos en el libro de matricula con carácter previo a su entrada en el trabajo.
Sección 3. Infracciones de los trabajadores en materia de empleo, prestación por desempleo y formación profesional ocupacional
No comparecer, sin causa justificada, previo requerimiento, ante la entidad gestora.
2.2 Rechazar una oferta de empleo adecuada o negarse a participar en los trabajos de colaboración social o en programas de empleo, salvo causa justificada. A los efectos previstos en esta ley, se entenderá por empleo adecuado aquel que reúna los requisitos establecidos en el Artículo 10.3 de la ley 31/1984, de 2 de agosto.
3.1 Compatibilizar el percibo de prestaciones con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso del trabajo a tiempo parcial en los términos previstos en la normativa correspondiente. En el caso del subsidio por desempleo de los trabajadores eventuales agrarios, se entenderá que el trabajador ha compatibilizado el percibo de la prestación con el trabajo por cuenta ajena o propia cuando los días trabajados no hayan sido declarados en la forma prevista en su normativa especifica de aplicación.
Sección 1. Infracciones en materia de emigración y movimientos migratorios internos
4. La realización de operaciones de transporte de emigrantes por empresas que carezcan de la preceptiva licencia o autorización especial del ministerio de trabajo y seguridad social, así como el impago del establecido legalmente.
5. La obtención fraudulenta de ayudas a la emigración y movimientos migratorios interiores, ya sean individuales o de preagrupación familiar, o la no aplicación o aplicación indebida de dichas ayudas.
Sección 2. Infracciones en materia de permiso de trabajo de extranjeros
Sección 1. Normas generales sobre sanciones a los empresarios y, en general, a otros sujetos que no tengan la condición de trabajadores o asimilados
1. Calificadas las infracciones, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la inspección, cifra de negocios de la empresa, numero de trabajadores afectados en su caso, perjuicio causado, cantidad defraudada, como circunstancias que puedan atenuar o agravar la infracción cometida.
2. En las infracciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo, a efectos de graduación de las sanciones, se tendrán en cuenta, además, las condiciones, formas y modalidades que se aprecien en la ejecución de las actividades desarrolladas en el centro de trabajo; la permanencia o transitoriedad de los riesgos y peligros inherentes a dichas actividades; las medidas o elementos de protección colectiva o individual adoptadas por el empresario y las instrucciones impartidas en orden a la prevención de tales riesgos y peligros.
4. Las faltas muy graves se sancionarán con multa, en su grado mínimo, de 500.
001 a 2.000.000 de pesetas; en su grado medio, de 2.000.001 a 8.000.000 de pesetas; y en su grado máximo, de 8.000.001 a 15.000.000 de pesetas.
Existe reincidencia cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que la que motivo una sanción anterior en el plazo de los 365 días siguientes a la notificación de esta; en tal supuesto se requerirá que la resolución sancionadora hubiere adquirido firmeza.
Sección 2. Normas especificas
Subsección 1. Seguridad e higiene y salud laborales
Los empresarios que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad responden del incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de seguridad e higiene durante el periodo de vigencia de la contrata, siempre que la infracción se haya producido en el centro de trabajo del empresario principal, aun cuando afecte a los trabajadores del contratista o subcontratista.
Las infracciones a las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo, pero que no tuviesen la calificación directa de normativa laboral, reglamentaria o accionada en materia de seguridad e higiene y salud laborales, serán consideradas como trasgresión a esta normativa a los efectos de declaración de los derechos de los trabajadores en materia de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y seguridad social.
Subsección 2. Seguridad social
1. La secretaria general para la seguridad social, a propuesta de la inspección de trabajo y seguridad social y siempre que las circunstancias que concurran en la infracción así lo aconsejen, podrá acordar la aplicación a las mutuas patronales de las medidas que a continuación se señalan, con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las mismas de conformidad con lo previsto en el Artículo 37:
1.2 La remoción de sus órganos de gobierno, juntamente con la intervención temporal de la entidad, o bien el cese de aquellas en la colaboración, en caso de infracción calificada de muy grave.
2. Si los empresarios promotores de una mutua patronal realizasen algún acto en nombre de la entidad antes de que su constitución haya sido autorizada por el ministerio de trabajo y seguridad social y sin que figure inscrita en el correspondiente registro, o cuando falte alguna formalidad que le prive de existencia en derecho y de personalidad en sus relaciones jurídicas con terceros, los que de buena fe contraten con la mutua patronal no tendrán acción contra esta, pero si contra los promotores. En este supuesto la responsabilidad de los promotores por dichos actos Serra ilimitada y solidaria. En tales casos, los empresarios promotores de la mutua patronal serán sujetos responsables asimismo de las infracciones comprendidas en la sección 3. del capitulo iii.
2. Retirada definitiva de la autorización para colaborar con la perdida de la condición de entidad colaboradora.
Las sanciones que puedan imponerse a los distintos sujetos responsables, se entenderán sin perjuicio de las responsabilidades exigibles a los mismos, de acuerdo con los preceptos de la ley general de la seguridad social y de sus disposiciones de aplicación y desarrollo.
Subsección 3. Empleo, ayudas de fomento del empleo, formación ocupacional y protección por desempleo
Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el Artículo 37, los empresarios que hayan cometido infracciones graves o muy graves:
2. Podrán ser excluidos del acceso a tales beneficios por un periodo máximo de un año.
Subsección 4. Sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios de prestaciones
1.1 Las leves, con perdida de la prestación, subsidio o pensión durante un mes.
1.2 Las graves, tipificadas en el Artículo 17, con perdida de la prestación o pensión durante un periodo de tres meses.
Las infracciones al Artículo 30.2.1, con seis meses de perdida de la prestación o subsidio por desempleo.
La inscripción como desempleados de los trabajadores que incurran en las infracciones señaladas en los apartados 1 y 2 del Artículo 30.2 quedará en todo caso sin efecto, determinando la perdida de los derechos que, como demandantes de empleo, tuvieran reconocidos.
1.3 Las muy graves, con perdida de la pensión durante un periodo de seis meses o con extinción de la prestación o subsidio por desempleo.
3. No obstante las sanciones anteriores, en el supuesto de que la trasgresión de las obligaciones afecten al cumplimiento y conservación de los requisitos que dan derecho a la prestación, podrá la entidad gestora suspender cautelarmente la misma, hasta que la resolución administrativa sea definitiva.
3. Asimismo, tampoco afecta al ejercicio de la potestad sancionadora que pueda corresponder a las autoridades laborales de las comunidades autónomas con competencias en materia de ejecución de la legislación laboral, que se efectuará de acuerdo con su regulación propia en los términos y con los limites previstos en sus respectivos estatutos de autonomía y disposiciones de desarrollo y aplicación.
No obstante lo dispuesto en el Artículo anterior, la inspección de trabajo y seguridad social, de conformidad a lo previsto en los Artículos 17.2 del convenio 81 de la OIT y Artículo 22.2 del convenio 129 de la OIT, ratificados por el estado español por instrumentos de 14 de enero de 1960 y 11 de marzo de 1971, respectivamente, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen y siempre que no se deriven daños ni perjuicios directos a los trabajadores, podrá advertir y aconsejar, en vez de iniciar un procedimiento sancionador; en estos supuestos dará cuenta de sus actuaciones a la autoridad laboral competente.
1. El procedimiento se ajustará a los siguientes tramites:
c) Transcurrido el plazo de alegaciones y previas las diligencias que estime necesarias, se dará nueva audiencia por termino de ocho días al interesado, siempre que de las diligencias practicadas se desprenda la existencia de hechos distintos a los incorporados en el acta de la inspección de trabajo y seguridad social.
Primera. La cuantía de las sanciones establecidas en el Artículo 37 de la presente ley podrá ser actualizada periódicamente por el gobierno a propuesta del ministro de trabajo y seguridad social, teniendo en cuenta la variación de los índices de precios al consumo.
Segunda. de conformidad con lo establecido en el Artículo 3 de la ley orgánica 7/1985, de 1 de julio, sobre derechos y libertades de los trabajadores extranjeros en España, la exigencia del permiso de trabajo a los ciudadanos de los estados miembros de las comunidades europeas tendrá el contenido y alcance previstos en el real decreto 1099/1986, de 26 de mayo, en tanto subsista la normativa transitoria contenida en los Artículos 56, 57 y 58 del acta de adhesión de España a las comunidades europeas.
Primera. Quedan derogadas cuentas disposiciones se opongan a lo previsto en la presente ley y, en particular:
El Artículo 57 de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores.
Los Artículos 60 y 193 del decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la seguridad social.
El Artículo 4 del real decreto-ley 10/1981, de 19 de junio, de inspección y recaudación de la seguridad social.
Los Artículos 27, 28, 29 y 30 de la ley 31/1984, de 2 de agosto, por la que se modifica el titulo ii de la ley 51/1980, de 8 de octubre.
Los Artículos 55 y 56 de la ley 33/1971, de 21 de julio, de emigración.
Segunda. El gobierno dictará el reglamento sobre procedimiento para la imposición de sanciones previstas en la presente ley, rigiendo entretanto las normas vigentes en lo que no se opongan a lo dispuesto en la misma.
Tercera. La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el .
LEY 42/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad SocialLEY 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresa de dimensión comunitariaLEY 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden SocialLEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesLEY 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los trabajadores, y del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialLEY 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupaciónLEY 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivasLEY 25/1990, de 20 de diciembre, del medicamentoREAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresREAL DECRETO-LEY 18/1993, de 3 de diciembre, de Medidas Urgentes de Fomento de la OcupaciónREAL DECRETO 1637/1995, de 6 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de los recursos del sistema de la Seguridad SocialREAL DECRETO 273/1995, de 24 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 1387/1990, de 8 de noviembre, por el que se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad SocialREAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad SocialREAL DECRETO 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la seguridad socialREAL DECRETO 1316/1989, de 27 de octubre sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo. Incluida la corrección de errores del 9 de diciembre de 1989RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Fundación Diagrama Intervención PsicosocialRESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menoresRESOLUCIÓN de 21 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de la Fundación MeniñosRESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2011, de la Dirección General de Trabajo, so bre registro, depósito y publicación del Acuerdo de Adhesión de la Fundación Respuesta Social Siglo XXI, al I Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores (código número 28012952012004)	Derecho.com
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 Artículo 2
 real decreto 
 Artículo 57
 Artículo 25
 Artículo 57
 Artículo 3

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7
 Artículo 22
 Artículo 4

Artículo 8
 Artículo 6
 Artículo 9
 Artículo 2
 Artículo 16
 Artículo 10
 resolución 
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 17
 Artículo 30
 Artículo 30
 resolución 
 Artículo 22
 Artículo 37
 Artículo 3
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 Artículo 57
 Artículo 4
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