Source: https://www.cuestioneslaborales.es/desplazamiento-traslado-individual/
Timestamp: 2019-01-18 09:23:37+00:00

Document:
Clases de movilidad en función de la duración
El procedimiento a seguir por el empresario
Derechos de los trabajador
El desplazamiento individual
En otras palabras, si el cambio del centro de trabajo implica un que el trabajador tenga que modificar el lugar donde reside estaremos ante una movilidad geográfica regulada en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, si no implica cambio de residencia, es una modificación que entra dentro de su poder de dirección y poco podrá hacer el trabajador.
Por ejemplo, no es lo mismo, cambiar el centro de trabajo de una calle para otra en la misma ciudad, que cambiar de Madrid a Barcelona.
Es cierto que en ocasiones será discutible si el cambio del centro de trabajo implica movilidad geográfica, por ello, los tribunales analizan la necesidad de un cambio de residencia según siguientes factores:
Por último es necesario indicar que no será considerado traslado, el cambio de centro de trabajo cuando el trabajador haya sido contratado específicamente para prestar servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes.
En defintiva, para hablar de movilidad geográfica, ya sea traslado o desplazamiento, tiene que implicar el cambio de residencia, temporal o definitivo.
En caso contrario, se puede considerar que el cambio del centro de trabajo entra dentro del poder de organización empresarial y, en consecuencia, el trabajador no podrá solicitar la extinción de la relación laboral. Además, tampoco se considera como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, a excepción de que exista una modificación de la jornada de trabajo, horarios o salario.
Estas causas deberán de ser justificadas y demostradas en un procedimiento judicial si el trabajador impugna dentro del plazo para ello la decisión empresarial.
El trabajador que acepte la medida tiene derecho a percibir una compensación por gastos, tanto propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se acuerde.
El importe de esta compensación podrá ser pactada entre las partes, aunque no podrá ser inferior al mínimo recogido en el convenio de aplicación.
Finalizar la relación laboral teniendo derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. (Modelo para solicitar la extinción) El plazo para solicitar la extinción es de un año desde la notificación. Este plazo no viene recogido en el estatuto de los trabajadores, sino que ha sido considerado como tal por la jurisprudencia, ya que al no existir un plazo específico como si se recoge para la impugnación, se debe considerar el plazo genérico de un año. Aquí podéis comprobar la sentencia del año 2012.
En el caso de que la impugnación de la decisión judicial sea desestimatoria, el trabajador sigue manteniendo la facultad para resolver su vinculo contractual laboral, que podrá ejercitarse tras la respuesta judicial desfavorable.
En este sentido, el artículo 138.7 de la Ley de jurisdicción social indica que: “La sentencia que declare justificada la decisión empresarial (en este caso de traslado) reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artículo 40 y en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, concediéndole al efecto el plazo de quince días.”
Pero a diferencia de los traslados, no se tiene derecho a los gastos de los familiares.
El incumplimiento por el empresario del régimen legal de preferencia de los representeantes legales de los trabajadores
La movilidad geográfica individual: el traslado o desplazamiento Score: 4.07 / 5 (14votes)
265 comments on „La movilidad geográfica individual: el traslado o desplazamiento”
enero 4, 2019 a las 13:40
Estoy contrata por una empresa inglesa trabajando en Espana. Todo mi contrato es en base a legislacion de Reino Unido. Es decir, no me pagan con recargas los domingos o festivos. Me dicen que aplica la legislacion de mi contrato (es decir Gran Bretana). Es correcto esto?
enero 5, 2019 a las 10:25
Si vives en España y trabajas en España, no te pueden hacer un contrato en el que se aplique la legislación de otro país.
diciembre 23, 2018 a las 21:58
Con fecha 07/11/2018 sufrí un accidente de trabajo con sustitución parcial del hombro izquierdo por una caída de moto cuando me encontraba trabajando de comercial. Me incorporé al trabajo con fecha 06/06/2018 estando en la actualidad a la espera del tribunal de valoración de la SS para establecer el porcentaje y tipo de invalidez.
La empresa ha estado desde la fecha de incorporación, que pidiera el traslado voluntario de centro de trabajo, por razones de salud, con reducción de categoría funcional y una importante merma económica, a un centro distante 100 Km desde mi puesto actual. A la persona que me sustituía le han realizado un contrato indefinido, con el objeto de que ocupe mi puesto, al ser delegado sindical del centro de trabajo, comunican a la Sección Sindical que mi puesto de trabajo está amortizado y que de buena fe me trasladan a ese centro. En la actualidad
la empresa está realizando bastantes despidos por causas objetivas y amortizaciones de puestos por causas organizativas por un cambio en el modelo comercial.
¿tengo derecho a la reserva del puesto de trabajo durante 1 año, desde la reincorporación por accidente de trabajo?
Cómo medida de presión, me indican que mi despido puede ser nulo pero ellos pueden apelar la sentencia y se demoraría el proceso más todavía.
diciembre 23, 2018 a las 23:31
Si que tienes reserva del puesto. Pueden modificar las condiciones laborales siguiendo el procedimiento establecido para ello y si tienen causa para ello. Si el despido es nulo y ellos recurren, mejor para ti. No te perjudica que se demore el proceso. No firmaría nada, y reclamaría las condiciones laborales que te corresponden.
noviembre 27, 2018 a las 0:33
TRABAJO EN LA CONSTRUCCION TENGO EL CENTRO DE TRABAJO A 1 KM DE DISTANCIA
MI JEFE ME OBLIGA A IR AL TRABAJO EN MI COCHE QUE ESTA A 500 METROS DE MI CASA
noviembre 27, 2018 a las 8:02
¿Por que te obliga a ir en coche? En principio, ese desplazamiento no es tiempo de trabajo efectivo, así que puedes ir como quieras ya que no estás a las órdenes del empresario.
Abel Santamaria dice:
noviembre 26, 2018 a las 17:46
Hace 5 años mi empresa se trasladó de Toledo a Madrid, ofreciendonos por el traslado una cantidad mensual en concepto de gastos de traslado (30 euros x dia de trabajo) este importe se paga fuera de nómina. Ahora la empresa ha llegado a un punto donde ha dejado de pagar dicha cantidad, llegando a retrasos de hasta casi un año por este concepto y negandose en rotundo a saldar parte de la deuda cuando se le exige.
La pregunta es si se puede solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario, con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente, y con derecho a paro, me surge la duda, ya que no sé si el concepto de gastos de traslado se considera “salario”. Hay que decir que el compromiso de pago de gastos de traslado está firmado por la empresa y entregado al trabajador que acepto trasladarse de centro de trabajo.
noviembre 26, 2018 a las 18:36
No se considera salario, pero la extinción se realiza por incumplimiento grave del empresario, pudiendo entrar dentro de ese cómputo salario o no salario. Dicho esto, en mi opinión, puede que sea complicada la extinción por ese motivo, pero no se pierde nada por presentar demanda
noviembre 27, 2018 a las 13:38
Entonces se puede ir directamente a denunciar el contrato, sin que tenga que haber acto de conciliación?, porque si hay acto de conciliación y la empresa accede a pagar el 100% de la deuda y después vuelve a se reincidente?, seria un no acabar, demanda, paga, demanda, paga.
noviembre 27, 2018 a las 16:26
Siempre es necesario acto de conciliación. No tienes por que aceptar el acuerdo y puedes presentar demanda en el acto de conciliación. Además, si alcanzas un acuerdo peudes ejecutarlo en los juzgados obligando a su cumplimiento.
noviembre 19, 2018 a las 22:17
Hola Alejandro yo soy comercial de una empresa de ventasen el principado de asturias bajo el convenio de comercio del principado de asturias y mi caso es el siguiente:
Este mes no voy bien en ventas nosotros los comerciales podemos trabajar por todo asturias pero nuestra oficina donde hacemos las reuniones semanales esta a 45 kms de donde resido entonces como medida los dueños de la empresa han decidido hacernos venir a los que vamos mal todos los dias a la oficina al resto de compañeros que van bien no tienen que venir y encima no nos pagan ni kilometraje ni gasoil ni nada entonces mi pregunta es legalmente puedo hacer algo? Porque a los compañeros que vamos mal tenemos la obligación de ir todos los dias a la oficina hasta que nos pongamos al día en ventas y a los que van bien no.
Es legal esto? Que opciones tengo si esto se prolonga en el tiempo?
Habría que mirar el convenio y un poco más la situación, pero lo normal es que la empresa te pague los kilómetros, o por lo menos del desplazamiento del centro de trabajo a los sitios de ventas.
noviembre 19, 2018 a las 23:05
En el convenio aparece lo del kilometraje asi que soy consciente de que si hay distinción de unos empleados a otros por la única razón de no ir bien en ventas deberían de pagar los kilometrajes pero ya te digo de antemano que eso no va a ocurrir y si se nos ocurre decir algo nos ponen a parir que si no nos interesa que nos vayamos y yo lógicamente tengo un niño de 1 año y llevo 2 años y medio casi en la empresa. Solo quiero saber si es legal el que hagan esto y si me niego que me podria pasar?
noviembre 20, 2018 a las 0:08
Si te niegas podrían despedirte de manera disciplinaria. Si no se está conforme con una medida o existe una reclamación, lo que se debe hacer es demandar, pero nunca recomiendo desobedecer.
octubre 16, 2018 a las 7:34
Si hola buenas ,gracias ante mano por esta página de consúltalo, ya que el convenio está muy bien para el que lo entiende
Me tengo que desplazar a 300 km para realizar un trabajo,la empresa paga salario dieta y alojamiento,pero mi duda es en el desplazamiento,
El kilometraje que tienen que pagar es diario ,aunque durante ese periodo viva allí?
O solo tienen que pagar desplazamiento en la ida y en la vuelta?
El vehículo también es de la empresa
octubre 16, 2018 a las 9:30
Habría que mirar el convenio colectivo, pero a priori, sólo se tiene que pagar kilometraje si existe ese gasto. Es decir, no se debería de abonar si se paga allí el alojamiento,
octubre 12, 2018 a las 0:23
Trabajo en un restaurante que cierra, pero los dueños nos ofrecen trabajo en otro de sus restaurantes( categoría inferior) y se encuentra fuera de la ciudad ( solo 8 km).
Hemos sido notificados solo verbalmente, y ellos ha hecho una nota de prensa.
¿Se considera movilidad? Y si no acepto, ¿Es una baja voluntaria? ¿ Es un despido, ya que mi lugar de trabajo cierra ?
octubre 12, 2018 a las 11:11
Por la distancia, en principio no lo consideraría movilidad, pero habría que ver más las circunstancias. Si no lo aceptas, sí que se trata de una baja voluntaria, no un despido. Si no se considera movilidad, no es necesario notificarlo por escrito.
Yolanda Macias Buiza dice:
octubre 8, 2018 a las 17:01
Me encanta vuestro blog, esta todo muy bien detallado y explicado, pero tengo unas dudas.
LLevo 32 años trabajando en la empresa y ahora mi jefe quiere trasladarse de Barcelona a Sant Cugat del Valles, a primeros de año.
Yo vivo en L’Hospitalet de Llobregat y tengo desde mi domicilio al nuevo puesto de trabajo 1 y media de transporte.
1/ Me puedo negar al traslado, que me ocurre si me niego.
2/ Me tienen quedar una compensación económica? Ya que ahora mismo yo me gasto unos 40 € en transporte y a partir de Enero serán unos 120 €.
Me podríais explicar que debo hacer, pues estoy bastante bloqueada con todo este tema.
octubre 9, 2018 a las 9:17
Está explicada en la entrada. No te puedes negar, te podrían sancionar o despedirte. Puedes impugnar la medida, o solicitar la extinción si se considera traslado a los efectos del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Si el convenio no recoge nada no tienen que darte una compensación económica, si se considera traslado si que podría reclamar una indemnización por los gastos de traslado de la residencia, pero sería una cuantía puntual, no un abono mensual, salvo que se pacte otra cosa.
septiembre 17, 2018 a las 15:31
En primer lugar quisiera darte las gracias por tener este blog y que nos ayuda a los trabajadores que carecemos de los conocimientos necesarios en derecho laboral.
En mi caso me surge una duda que hasta ahora no he tenido forma de solucionar.
Yo vivo en A Coruña, y una empresa de Madrid me contrato para un proyecto en una empresa de aquí hace 6 años. Básicamente nunca tengo que ir a las oficinas de mi empresa en Madrid porque trabajo en las oficinas de la otra empresa subcontratado. Entiendo que pensaron que era mas rentable contratar a alguien de aquí y no pagarle dietas que a alguien de Madrid y tener un gasto de dietas y desplazamientos.
Ahora he tenido un hijo, y he solicitado la reducción de jornada por cuidado del mismo, y en principio el cliente no tiene problema en ello, pero me gustaría saber, si de alguna manera si se acaba el proyecto en A Coruña, mi empresa me puede obligar a ir a trabajar a Madrid, teniendo en cuenta que jamas he recibido ningún tipo de dieta durante estos años por estar aquí “desplazado”. Y si se puede solicitar de alguna manera establecer que mi centro de trabajo es A Coruña y no Madrid.
septiembre 17, 2018 a las 17:33
Si, se te podrían cambiar el centro de trabajo realizando el procedimiento correspondiente explicado en esta entrada. Eso no significa que ahora se considere que estás desplazado en coruña.
Jagoba Uriarte Huerga dice:
septiembre 19, 2018 a las 13:05
Buenas, pero entonces mi oficina base actual, ¿Cuál sería? Madrid o A Coruña? y si es madrid, deberian pagarme dietas?
septiembre 20, 2018 a las 8:51
Tu lugar de trabajo está ubicado en A Coruña, por lo que entiendo que no deberían de pagarte dietas. Si la empresa quiere que trabajes en Madrid cuando acabe el trabajo que actualmente realizas en A Coruña, puedes solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
septiembre 12, 2018 a las 11:53
Hola, en primer lugar muchísimas felicidades por el blog. Mi situación es la siguiente:
Mi empresa, ubicada en Sevilla ha sido comprada por otra empresa situada en Asturias. El centro de trabajo de Sevilla se mantiene, al igual que la empresa sigue existiendo pero los RRHH son gestionados por la empresa Asturiana. A mi me mandan una carta donde me dicen que tengo que desplazarme a Asturias para 6 meses, con un complemento salarial denominado “vivienda” en nómina y con unas dietas mensuales que no vienen en la nómina pero que la empresa me transfiere mensualmente. El caso es que pasaron esos 6 meses, luego pasó un año lo cual, aunque no hubo comunicación por parte de la empresa, el traslado entiendo que se hace efectivo y ahora, después de 18 meses sigo en Asturias con las mismas condiciones (entiendo que ellos están contentos conmigo y yo con las condiciones). El tema es el siguiente. Hace poco he sido padre y estoy pensando en reducir la jornada por guarda legal. Y las preguntas son las siguientes:
Me podrían quitar el complemento salarial de la vivienda?
Me podrían quitar las dietas?
Aun que estas dos cosas las he estado cobrando durante 18 meses, no están pactadas en ningún documento, simplemente ratificadas con el hecho de que han sido pagadas durante todo este tiempo.
septiembre 12, 2018 a las 13:20
Es discutible. En primer lugar, el desplazamiento debería ser considerado ya como un traslado por el tiempo transcurrido, y por lo tanto ya no te deberían de abonar dietas. De hecho esas dietas no son correcta, ya que no se corresponden con unas gastos de desplazamiento. Del mismo modo pasa con el complemento de vivienda que es propio entiendo del desplazamiento, pero no del traslado que es lo que ahora juridicamente corresponde. Se podría indicar que es un derecho adquirido del trabajador.
septiembre 6, 2018 a las 15:31
Pedí un traslado en mi trabajo hace unos años porque la tienda donde estaba iba a cerrar. Tube que cambiar de localidad dentro de la misma comunidad y de residencia. 8 años después de esto, nos han informado que la empresa vuelve abrir en mi ciudad. Ya he solicitado el traslado y estoy a la espera de una respuesta, aunque deberé de permanecer unos meses más donde estoy ahora, hasta que se confirme la apertura.
¿Puede negarme la empresa si comunico que estoy embarazada ese traslado?
septiembre 6, 2018 a las 19:48
La empresa puede negarse, ya que salvo que lo recoja el convenio colectivo o lo hayas pactado con la empresa, no se tiene derecho a exigir un cambio de centro de trabajo. El embarazo no influye en este caso.
septiembre 6, 2018 a las 6:46
Hola, la sección donde trabajo se va a desplazar de Santander a Aguilar de Campoo, unos 100km. La situación es que no nos mejoran las condiciones salariales, tan solo nos ponen coche y nos pagan la gasolina. Que ocurre si nos negamos? Un saludo y gracias.
septiembre 6, 2018 a las 11:35
No recomendaría negaros, sino como indico en la entrada solicitar la extinción o impugnar la decisión empresarial.
agosto 28, 2018 a las 7:27
Hola Alejandro! Muchas gracias por el articulo. Mi empresa me va a trasladar a USA por 3 años, pero me dicen que en España me van a tramitar una baja voluntaria. Yo no estoy de acuerdo con eso, pero no se que otras opciones tengo. Me podrias ayudar?
agosto 28, 2018 a las 12:27
Demandar en caso de que indiquen una baja voluntaria, luego puede que tengas problemas para cobrar la prestación por desempleo. A lo mejor quieren contratarte con una empresa de allí, en lugar de hacer un traslado.
agosto 12, 2018 a las 13:45
Hola Alejandro gracias por el esfuerzo
Tras 12 años en mi empresa con contrato indefinido a 39 h semanales me comunican d forma verbal q si no paso a 4 horas en otro centro misma ciudad seré despedida para bien o mal decido pedir una reducción por guarda legal 5 años me la aceptan y voy al otro centro a los 9 meses me comunican por carta q tengo q volver a cambiar centro a 30 km o rescindir por 20 días máximo 9 mensualidades y firmo los 20 dias en mi último día me llaman y m dicen q si quiero olvide lo firmado y continúe cosa q hago acabo d cumplir 4 años m queda 1 año , mis dudas
Cuando tengan q darme mis horas si son fuera m tienen q volver a ofrecer los 20 días?
Pueden mandarme fuera y no ofrecer los 20 días y salir sin nada?
agosto 13, 2018 a las 12:50
Si existe traslado, siempre tienes el derecho de indemnización de 20 días, no es algo que te de la empresa, sino lo indica el Estatuto de los Trabajadores.
junio 25, 2018 a las 9:09
Hola, buenos dias he estado leyendo y queria saber que podria hacer con mi situacion. Tengo media jornada laboral de 20h y estaba en una tienda de mi pueblo a escasos 3 minutos de mi domicilio en apenas 2 meses me han movido a 4 tiendas diferentes en varios pueblos distintos uno al otro, ahora estoy en madrid capital a unos 29 kms de mi hogar sin trasporte privado voy todo los dias en trasporte publico el cual me lleva 3h entre ida y vuelta y trabajo 3horas y media al dia que puedo hacer… Muchas gracias de antemano.
junio 25, 2018 a las 10:04
Depende de lo que quieras hacer, impugnar la medida, o solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, como se explica en la entrada.
mayo 17, 2018 a las 1:59
Gracias por este blog de tantA ayuda.
Mi situación es la siguiente, en Julio 2017 mi empresa me comunica mi traslado a un nuevo centro a 115 km de mi centro original de trabajo y lugar de residencia. El traslado se hace efectivo en Diciembre de 2017. Decido no impugnar la decisión, a pesar de comunicar (informalmente ) que no estoy de acuerdo con el traslado por lo que me afecta personalmente, deciden compensarme los gastos de traslado por un año. Sin embargo, intento adaptarme al traslado diario ( más de dos horas por jornada laboral),pero a día de hoy, casi 5 meses intentando adaptarme, concluyo que me es imposible conciliar la vida familiar con este cambio, la empresa me ofrece volver a mi antiguo centro de trabajo pero en otra posición (de menor responsabilidad) y con condiciones económicas (las variables) mucho menores a las que tengo actualmente. Mis dudas son:
– Pueden reducirme esas condiciones económicas (variables) en el nuevo puesto que me ofrecen?
– Si no acepto esa nueva posición, puedo aún (al no haber pasado un año de la comunicación del cambio del centro por la empresa), solicitar la extinción del contrato con la correspondiente indemnización y derecho a paro?
Gracias infinitas por vuestra ayuda y orientación.
mayo 17, 2018 a las 16:49
Sí, podrían reducirte esas condiciones mediante un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de común acuerdo si así lo pactáis si quieres volver al otro centro de trabajo. Por otro lado, entiendo que si que puedes solicitar la extinción de la relación laboral.
mayo 17, 2018 a las 0:02
Buenos días, soy madre divorciada de dos niños, de los q tengo la custodia, de dos padres diferentes, llevo 1 año en el trabajo e indefinida hace 9 meses, mi empresa me pide, por falta de trabajo, irme a EEUU 2/3 meses, me es imposible, ya q no tengo a nadie para dejar a mis hijos, ni posibilidad de llevármelos por temas de escolarización y demás, no quiero perder el trabajo, me pueden obligar por ley? Gracias.
mayo 17, 2018 a las 16:50
Sí, te puede obligar, aunque te puedes oponer judicialmente.
mayo 11, 2018 a las 9:58
Mi empresa cierra mi centro de trabajo, y me han enviado una carta de traslado a otro centro, donde indica que si quiero puedo optar por rescindir el contrato y recibir una indemnización de 20 días. Hasta ahí todo bien, mi duda es la siguiente, ahora la empresa me tiene que entregar una carta de despido objetivo? o de modificación sustancial? o de movilidad geográfica? o un simple acuerdo donde diga que yo opto por rescindir? Es que no tengo ni idea, y en caso de que no me cuadren los números de la indemnización tendría que ir a la vía judicial y no quiero firmar nada sin primero informarme. Gracias.
mayo 11, 2018 a las 10:33
Es el trabajador el que tiene que mediante un escrito solicitar la extinción de la relación laboral con esa indemnización, y la empresa aceptar la extinción. En esta artículo tienes un modelo.
mayo 7, 2018 a las 8:03
Buenas ,Nos trasladan a todos en la empresa a trabajar a 15 km de donde estamos, ahora estamos en bcn ciudad en un lugar muy bien comunicado y nos quieren llevar a un polígono en una población de las afueras que esta mal comunicado ,solo hay tren y a 15 min andando del tren. Como la mayoría somos mujeres queremos saber si no podrían poner un autocar que nos acerque hasta la empresa, desde un punto concreto de Barcelona hasta ese polígono, ya que empezamos a trabajar a las 7 de la mañana y la zona es muy mala, y hay gente que tiene miedo a ir sola andando.
mayo 7, 2018 a las 8:37
Salvo que lo exija el convenio que lo dudo, la empresa no está obligada.
mi empresa esta pensando en trasladar la sede valencia y ahora mismo estamos en leon mi duda seria si me pueden modificar el convenio y pasarmelo al de valencia lo que implicaria una bajada bastante grande de salario y condiciones que tenemos ahora gracias al convenio y si, si me lo pueden hacer como podria actuar yo?
mayo 8, 2018 a las 11:55
Modificar el convenio no implica una reducción de salario, ya que un cambio de centro de trabajo no implica un cambio de salario, es decir, por que se te aplique otro convenio no quiere decir que vayas a cobrar lo que diga ese convenio, salvo que cobres menos de lo que se indica en el mismo.
Sobre el convenio, en principio se te aplica el de Valencia, pero mantendrás todas las condiciones laborales que tenías ahora como derecho adquirido. Además, podrás solicitar las mejoras del convenio que se indique en el de Valencia.
octubre 16, 2018 a las 8:38
Buenos días Alejandro, en qué artículo o jurisprudencia puedo basarme para justificar tu respuesta (“Modificar el convenio no implica una reducción de salario, ya que un cambio de centro de trabajo no implica un cambio de salario, es decir, por que se te aplique otro convenio no quiere decir que vayas a cobrar lo que diga ese convenio, salvo que cobres menos de lo que se indica en el mismo.
Sobre el convenio, en principio se te aplica el de Valencia, pero mantendrás todas las condiciones laborales que tenías ahora como derecho adquirido. Además, podrás solicitar las mejoras del convenio que se indique en el de Valencia.”)?
octubre 16, 2018 a las 9:23
El salario no puede ser modificado sino es a través de una modificación sustancial de las condiciones laborales, artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, nadie puede cobrar por debajo del convenio colectivo que le es de aplicación, y hacer un traslado para enviarlo a otro centro de trabajo y cobrar menos de lo que corresponde, iría en contra de la igualdad y de la indisponibilidad de derechos de los trabajadores.
marzo 23, 2018 a las 12:36
Hola y muchas gracias de antemano!
Mi caso : trabajo en una sala de juego desde hace 5 años, donde somos tres empleados. Estuve de baja médica por tres meses por la espalda y en ese tiempo contrataron a una chica para sustituirme. Ahora me reintegré y me dicen que me trasladan a otro salón y me lo notifica la encargada, sin ningún papel sólo de palabra. En mi contrato dice municipio de trabajo Rubí y a donde me quieren trasladar es en Terrassa. Que debo hacer? … Desde ya, muchas gracias.
marzo 23, 2018 a las 22:29
Habría que mirar si ese traslado implica un cambio de residencia en tu puesto o no. Es decir, si no implica cambio de residencia entra dentro del poder de dirección, en caso contrario, puedes solicitar la extinción de la relación laboral. En cualquier caso, puedes impugnar la medida.
febrero 6, 2018 a las 17:59
estoy inmerso en un ERTE. Trabajo 5 horas al día (de 9:00 a 14:00 h comunicado en el ERTE). 25 horas a la semana.
Mi empresa tiene dos centros de trabajo. La sede central está a 900 km de mi centro de trabajo. Me piden que haga un viaje de dos días a la sede central para una reunión de una hora de duración. Tan sólo el viaje de ida a la sede central supone un mínimo de 6 horas ¿Es legal que me obliguen a hacer ese viaje?
febrero 6, 2018 a las 19:25
Si que te pueden solicitar que te desplaces, pero tendría que solicitar tu salida del ERTE durante esos dos días.
enero 29, 2018 a las 23:11
Hola encantada de leer este blog todas las preguntas y respuestas son muy interesantes.
Mi consulta es la siguiente: hace unos meses estaba en el paro en Sevilla, y conseguí trabajo en Madrid en una empresa y al firmar el contrato marque la casilla de movilidad geográfica. Dentro de un mes voy a cambiar de empresa también en Madrid, eso se seguiría considerando movilidad geográfica, puesto que yo he venido en un principio desde sevilla? En el nuevo contrato tendría que volver a marcar la casilla de movilidad geográfica?
enero 30, 2018 a las 23:16
Es una cuestión fiscal y no laboral. Así que lamento no poderte ayudar.
LEONARDO RENGIFO RAMIREZ dice:
enero 25, 2018 a las 19:14
TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA BAJO EL RÉGIMEN LABORAL CAS, LA ENTIDAD ME COMUNICA QUE DEBO TRASLADARME/ DESPLAZARME A UN LUGAR DIFERENTE A MI RESIDENCIA HABITUAL (LABORAR EN OTRA PROVINCIA DE LA SEDE DE LA ENTIDAD) POR PERIODO INDEFINIDO, LA CONSULTA ES SI COMO TRABAJADOR DEL RÉGIMEN CAS ME CORRESPONDE EL DERECHO DEL PAGO POR GASTOS DE INFLACIONISTA Y TRASLADO?.
ME SERÍA DE MUCHA UTILIDAD SU RESPUESTA
enero 26, 2018 a las 0:05
Este blog sólo responde consultas según la legislación española.
Buenos dias. En mi caso, trabajo desde hace 4 años en una cadena de hosteleria. En la ciudad donde vivo hay 2 locales de esta cadena, uno mas proximo, a 2 min de mi domicilio y otro en el que trabajo a 15min andando. Mi caso es el siguiente: me ha llamado ayer dia 19 mi jefe para decirme que me han concedido el traslado al local mas cercano que tengo, ya que en el otro local sobra una persona y en el local al que me trasladan falta una persona. En verano, tuve un problema con el horario y con el enfado comente que me queria ir para el otro local ,pero en ese momento por las corcunstancias. En ningun momento firme nada ni deje constancia de ello legalmente. Ahora mismo no quiero cambiarme de local porque no me compensa por una serie de razones. Le comento al jefe que traslade a una de mis otras dos compañeras mejor ya que yo no lo quiero y me viene a decir que no puedo elegir y que me obliga, que no quiere hacerlo por las malas. Solo se me da a firmar una notificacion de que me han informado en la que pone que el dia 1 ya tengo que estar trabajando en este local al que me trasladan, pero solo he firmado la que yo tengo, la que se ha llevado mi jefe no. Cuando me empiezo a hacer a la idea en el dia de ayer de esto, me acuerdo de las vacaciones que pedi a principios de enero cuando se abre el plazo para pedirlas y que no he disfrutado en invierno , como siempre hago y asi poder dosfrutarlas en verano una quincena en julio y una en agosto. El problema esta en que en el local al que se me traslada tampoco puedo coger las vacaciones en eses periodos que yo habia anotado en mi local actual. No quiero coger este traslado. Que debo de hacer ? Gracias.
enero 20, 2018 a las 13:45
O impugnar el traslado, o solicitar la extinción de la relación laboral.
enero 18, 2018 a las 15:42
Buenas tardes. Mi empresa se traslada a 20 km de donde estamos ahora. Trabajo en la Comunidad de Madrid pero mi convenio es de Toledo. Puedo pedir indemnización si no quiero trasladarme? Llevo 10 años en la empresa cn contrato d fin de obra y servicio… Q creo q es ilegal también. Espero su respuesta. Gracias y saludos. Lola
enero 21, 2018 a las 11:58
Si se considera movilidad geográfica sí que podrías solicitar la extinción.
enero 15, 2018 a las 22:59
cuando una empresa se esta planteando que una trabajador de madrid pase a realizar trabajo a navacerrada 2 veces a la seman , pero el trabajador no esta deacuerdo y no firmara la modificación del contrato de trabajo de mutuo acuerdo ¿ que puede hacer en este caso la empresa?
Proceder a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es decir, si tiene causas para ello, podría exigir esa modificación.
enero 11, 2018 a las 20:56
Buenas tardes, desde noviembre de 2011 mi empresa unifico sus centros administrativos de Granada y Málaga en Málaga. Yo vivo en Granada y me dieron un vehículo de empresa con todos los gastos pagados para realizar los traslados entre ambas provincias, además pagando todas las comidas los días de desplazamiento. Normalmente eran 4 días a la semana y el viernes podía realizar mi trabajo administrativo desde el centro que sigue estando operativo en Granada, pero sin personal administrativo. Así estoy hasta diciembre de 2015, momento en que deciden unificar todos los centros de Andalucía en Sevilla, me ofrecen las mismas condiciones y empiezo a desplazarme 3-4 días a la semana a Sevilla. Coche de empresa, tarjeta combustible, comidas, hotel y cualquier gasto ocasionado en mi jornada laboral. Dos o tres días en semana realizó mi trabajo en el centro de Granada que sigue estando operativo pero sin personal administrativo. Ahora están “apuntando” la posibilidad de eliminar el vehículo para el traslado semanal de Granada a Sevilla. Tengo algun derecho adquirido? Me pueden obligar a trasladar mi domicilio a Sevilla? En este caso puedo negociar el incluir todos esos gastos en mi retribución?
enero 13, 2018 a las 19:57
En mi opinión, se debe de considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y como tal, puedes impugnarla o solicitar la extinción de la relación laboral. O si la empresa, decide tu traslado solicitar la extinción por traslado, que es más beneficiosa que la de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
diciembre 20, 2017 a las 23:34
Hola buenas noches, mi caso es el siguiente; llevo 10 años trabajando como administrativo en la misma empresa la cual tiene su domicilio fiscal en una provincia que era en la que yo estaba y varias oficinas en otra provincia a 240 km, por motivos económicos tenían que cerrar la mía y me dijeron que antes de dejarme parada me podría ir a una de las otras, le dije a mi jefe que me tenía que subir el sueldo entonces y se negó, yo por el miedo a no quedarme parada acepté cambiarme, pero a mi no me comunicaron nada por escrito de traslado ni mucho menos me están pagando gastos por ese traslado, ni siquiera tenía conocimiento de ello ni de que podría haber rescindido el contrato con derecho a indemnización, tampoco me han echo firmar ningún otro contrato, yo soy indefinida pero no sé si tendría que firmar otro contrato por estar en otro centro de trabajo si es la misma empresa pero en distinta provincia, y si me corresponde compensación económica por traslado ahora que podría hacer? O ya es tarde por haber aceptado? A parte me están ingresando las nóminas con mucho retraso y se que mis compañeros cobran antes que yo. Muchas gracias de antemano y un saludo.
diciembre 21, 2017 a las 19:05
Si no ha pasado el año puedes solicitar la extinción, los gastos de traslado lo que indique el convenio colectivo, pero en principio, no tienes derecho a una subida de sueldo, salvo que se te aplique otro convenio que recoja un sueldo superior al que actualmente percibes.
enero 5, 2018 a las 16:39
Feliz año! Acabo de cumplir con un desplazamiento temporal en el extranjero de 8 meses y ahora que he vuelto la empresa me solicita volver a desplazarme a otro lugar del extranjero distinto del anterior por otros 5 meses. Puedo extinguir mi contrato y pedir los 20 dias de indemnización o tengo que cumplir el total de 12 meses para poder solicitarlo? Yo entiendo que la opción la tengo una vez se me ha notificado y que no necesito cumplir 12 meses en total
enero 6, 2018 a las 21:17
Si se trata de un desplazamiento, no se tiene ese derecho, ya que el derecho a extinción es para traslado.
enero 9, 2018 a las 15:29
Gracias por tu respuesta. Tan solo me genera una duda. Entonces puede la empresa desplazarme temporalmente de forma indefinida de un país a otro? Osea que si vuelvo luego pueden volver a mandarme fuera también temporalmente y no puedo extinguir mi contrato? Gracias y disculpa mis dudas. Enhorabuena por el blog.
enero 9, 2018 a las 20:46
Si lo hiciera de manera recurrente, podrías demandar alegando que no se trata de algo temporal sino definitivo.
diciembre 5, 2017 a las 0:39
Trabajo en Banca, estando de baja laboral por enfermedad han cubierto mi puesto con otra persona sin haberse puesto en contacto conmigo. Por medio de mi sindicato me entero de que quieren trasladarme a otra oficina. No hay ninguna en el radio a menos de 30km. Puedo negarme al traslado?. Qué puedo argumentar?. Puedo pedir que me reintegren en mi puesto anterior?. Voy a cumplir 57 años y antigüedad de 33.
Deberías de impugnar la decisión de traslado. No recomiendo negarte, sino demostrar tu disconformidad acudiendo a los tribunales.
febrero 22, 2018 a las 18:15
Me incorporé el 02 de Febrero, pero aún no he recibido carta de traslado. Entiendo que estoy en plazo de impugnar la decisión de traslado?. Qué plazo es el legal y qué consecuencias tendrá en mi relación laboral futura?. Gracias
febrero 24, 2018 a las 19:27
Si no has recibido notificación todavía no empieza a contar el plazo de impugnación.
noviembre 30, 2017 a las 22:30
Hola, mi empresa nos ha comunicado oficialmente el cierre de la oficina y el traslado a otra oficina a 80km.
Si rescindo el contrato y pido la indemnizacion tengo que dar un periodo de aviso o puede ser inmediato?
Cuando me deberían de dar la indemnizacion?
diciembre 1, 2017 a las 17:05
No es necesario el preavio, aunque es la empresa la que te la concede. Además, la indemnización, la empresa debería pagártela desde que te aceptan la extinción. Es decir no existe un plazo para pero debería de ser en un breve de tiempo.
Pablo Torviso dice:
noviembre 30, 2017 a las 9:18
Buenos días. Llevo 16 años trabajando en una empresa de instalaciones electricas en Asturias (Convenio Metal Asturias) con un contrato de obra o servicio para trabajos que se ejecutan para una eléctrica en la zona de Asturias. Dicha obra finaliza el 31 de diciembre, pero ya me han desplazado hace un mes(con carta de desplazamiento) a otra comunidad a trabajar en una obra diferente y para otra compañía eléctrica diferente. Cuando finalice ésta me dicen que van a darme una carta de traslado donde va a figurar que voy a trabajar en centro de trabajo móvil e itinerante con la única compensación de un plus de 12 euros por día trabajado. Quisiera saber si debo firmar ese traslado en esas condiciones ya que entonces no podría fijar una residencia en ninguna parte y, de ser recomendable hacerlo, saber si además tendría derecho a un plus de traslado además del plus que me ofrece la empresa y qué cuantía es la que se puede negociar. Gracias de antemano por su respuesta.
noviembre 30, 2017 a las 17:20
Habría que revisar el convenio -no reviso convenios en las consultas al blog por el tiempo que conlleva- pero tus opciones son la de impugnar la medida o solicitar la extinción. Se podría considerar una modificación sustancial o movilidad geográfica.
noviembre 24, 2017 a las 11:36
buenos dias, enhorabuena por su blog mi consulta es la siguiente
llevo 16 años trabajando en la misma empresa y en mi localidad, esta la han trasladado a 20 km de mi domicilio yo he reclamado que me incluyan en nomina los km de desplazamiento (convenio siderurgia del metal en Zaragoza) y de direccion me comentan que hay furgoneta de empresa parallevar al personal. (pero esta pasa a 5 km de mi localidad) mi pregunta es la siguiente tengo que desplazarme hasta alli para coger la furgoneta .
noviembre 24, 2017 a las 21:44
Sí, salvo que el convenio indique otra cosa, en principio, dicho cambio de centro de trabajo, no se considera movilidad geográfica, por lo que no se tiene que compensar al trabajador.
noviembre 22, 2017 a las 0:27
Hola!! Mis jefes han vendido la empresa y así nos lo han comunicado (no por escrito, sino que se han reunido con los trabajadores y nos han comentado la situación). La condición es que la nueva empresa se queda con nosotros con los mismos salarios y antigüedad. Hasta aquí todo bien, y así ha sido con el resto de mis compañeros, a los que les han enseñado su papelito con su sueldo, antigüedad, etc, para firmar en caso de estar de acuerdo. ¿Qué ocurre entonces? A mí y otra compañera, nos comunican que han visto que nuestro puesto encaja mejor en otro centro de trabajo que está a 75km (por vías de peaje. Por carretera normal serían más kilometros). Hemos pedido una compensación económica, pero la respuesta por ahora es que no nos la van a conceder, y hoy mismo hemos empezado ya en el centro nuevo con todo en el aire.
Nosotros no hemos firmado nada todavía. ¿Podemos negarnos al traslado o incluso renunciar a nuestro trabajo pero cobrando la indemnización correspondiente?
Mañana empezaré a preguntar a los abogados a ver que es lo que debería hacer. Lo que sí sabemos es que echando cuentas entre peajes y gasolina, gastaríamos unos 400 euros.
noviembre 22, 2017 a las 10:30
Tienes las opciones que te indico en la entrada. Demandar la movilidad o solicitar la extinción con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado y prestación por desempleo.
Juan Raez dice:
noviembre 7, 2017 a las 0:00
Gracias Alejandro por la ayuda.
Trabajo en una empresa constructora tengo contrato indefinido en un centro de trabajo de Granada. Hace 2,5 años me dieron por escrito carta de desplazamiento a una nueva obra a 250 km. de casa. La obra termino y empecé otra,en esta ocasión no me dieron carta de desplazamiento por estar en la misma dirección. Ahora va a terminar y proponen seguir en otra obra a pocos metros. Podría negarme al desplazamiento por tener mi contrato en Granada y no deberían notificarme cada vez que empiezo una nueva obra. Gracias por todo
noviembre 7, 2017 a las 9:48
El desplazamiento inicial se ha convertido en un traslado, lo que podrás hacer es solicitar la extinción o impugnar la medida, pero no te recomiendo negarte ya que puede ser motivo de despido disciplinario.
octubre 22, 2017 a las 9:53
Mi empresa es una subcontrata IT de una entidad bancaria. Mi centro de trabajo es Tres Cantos, lo pone en el contrato. Llevo casi 3 años por obra y servicio como programador informático. Nos trasladan a las tablas aunque la sede de mi empresa siga en tres cantos. Más distancia, más tiempo y más gastos ( transporte público) desde Colmenar viejo. ¿Puedo rescindir el contrato y cobrar el paro? Sino, ¿Puedo pedir compensación económica para transporte?
octubre 23, 2017 a las 9:31
Si es un traslado definitivo, podrás solicitar una compensación por los gastos del traslado, pero una sola vez, no de manera periódica o la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y paro. No obstante, desconozco la distancia que hay entre los centros de trabajo, ya que si la distancia no es grande, se puede considerar el traslado dentro de las facultades del empresario y no podrás solicitar la extinción.
septiembre 30, 2017 a las 20:02
Hola yo trabaja en Toledo y la empresa cerro y me trasladaron a Getafe hace cinco años pero no me pagan ni kilometraje ni dietas estoy a unos 45km todavía lo puedo reclamar después del tiempo q ha pasado gracias
octubre 2, 2017 a las 9:54
No, al ser traslado no se tiene que pagar desplazamiento, puesto que se ha cambiado el centro de trabajo. A no ser que el convenio colectivo recoja algo
septiembre 26, 2017 a las 22:59
Gracias ante todo por lo que me puedas ayudar porque por mucho que estoy buscando la respuesta, no consigo encontrarla.
Llevo 13 años en la misma gasolinera y me han concedido un traslado que pedí hace dos años en otra ciudad porque mi marido vive allí. El problema es que mi nuevo trabajo está a 43 km de la casa de mi marido, ¿tengo derecho al plus de distancia aunque sea un traslado voluntario?
septiembre 27, 2017 a las 21:03
Para saber a que plus tienes derecho habría que mirar el convenio colectivo.
septiembre 20, 2017 a las 22:15
Mi jefe me a traslada en el mismo mes de trabajo a otra gasolinera que esta a 50 km de distancia (trabajo unos 15 días en una y 5 en la otra que no quiero ir que esta a 50 km)
Soy de los más antiguos de la empresa
Tendría derecho a mandar a los de menor antigüedad en vez de a mi???
Si lo denunció tendría posibilidad de sacar el despido de 45 días hasta el año 2012 y 33 días en los sice sucesorios? ??
septiembre 21, 2017 a las 15:19
No, si los demandas puede que consideren nula la decisión, pero no conseguirás la indemnización del despido improcedente. La empresa no tiene obligación de enviar ni al más antiguo ni al más nuevo, puede escoger a quien quiera, salvo que el convenio establezca algo.
septiembre 20, 2017 a las 8:32
Buenas tardes, muchas gracias por aclararnos dudas en este Blog. Le traslado una duda
Mi empresa me comunico un traslado forzoso el a finales de octubre de 2016, que fue efectivo ( me traslade) al cabo de 1 mes, la verdad es que después de llevar casi un año en mi nueva ubicación geográfica ( a mas de 1.000km de mi domicilio), no me acabo de adaptar a esta nueva ubicación. ¿Tengo derecho a renunciar ahora al traslado y exigir la indemnización de 20 días por año con 1 año de máximo?. O al haberme trasladado y por lo tanto haber aceptado el traslado ya no puedo renunciar legalmente al mismo?.
Como no se indica plazo, se ha entendido que la opción para solicitar la extinción es de un año desde la notificación, por lo que sí que podrías solicitarla.
septiembre 20, 2017 a las 8:45
LEDYS KARIN RODRIGUEZ CADILLO dice:
septiembre 12, 2017 a las 22:33
Hoy tuve una discuion con mi jefe , en el momento me dijo que me transladaba de lugar de trabajo a otra tienda .
Pero resulta que tengo un niño de cuatro años y tengo que llevarlo y retirarlo del colegio ,puede el hacer eso sin previo aviso .
y que puedo hacer yo para seguir en mi centro de origen .me pueden aconsejar .
Las opciones varias en función de la distancia entre las tiendas.
septiembre 3, 2017 a las 21:49
Hola Alejandro, hace 10 meses solicite un traslado voluntario a Granada. Me lo concedieron. A los 2 meses me hicieron encargada. Ahora quiero volver a mi puesto de origen en Almería por problemas familiares y económicos. Que se puede hacer?
septiembre 4, 2017 a las 8:13
Negociarlo con la empresa, ya que no tienes derecho a exigirlo si la empresa no quiere.
junio 17, 2017 a las 10:22
Buenos días, soy ingeniero técnico y trabajo en el sector de la construcción y me quieren mandar a una obra en el extranjero. Soy fijo en la empresa ya que llevo muchos años en ella. Nunca me he negado a trabajar a obras nacionales o cerca de mi residencia habitual. Me han dado una carta por escrito conforme cuentan conmigo para ir al extranjero. Como tengo que recurrir si no estoy de acuerdo?? Me he informado y me dicen que la única manera es proponer la extinción de mi contrato y que me pertenecen 20 días por año trabajado y el paro. Hay alguna forma de quedarme en la empresa y esperar a que salga algo en España?? Saludos y gracias
Impugnar la medida, y solicitar cautelarmente que no se te desplace.
noviembre 23, 2016 a las 16:52
Llevo en mi empresa desde 2010.
En 2012 me entregaron una carta de traslado a Granada. Tras aceptarla, me quede trabajando en Valencia porque el servicio no se cerró.
En 2013 me desplazaron a Granada cobrando dietas.
En 2014 me entregaron carta de traslado a Granada cobrando una compensación por traslado.
Tras algo menos de 2 años, el servicio no se va a continuar y ya me han adelantado la posibilidad de volver a Valencia.
En todos los traslados han aludido a causas económicas.
Hay alguna limitación temporal para las cartas de traslado/despido procedente?
En cuanto al traslado, ¿pueden ofrecerme unas condiciones distintas de las actuales en cuanto a Fijo + Variable + Compensación por traslado, actuales? ¿Podría perder la compensación actual?
En caso de no aceptar el traslado, para el cálculo del salario diario, ¿tendría en cuenta Fijo + Variable + Compensación por traslado o solo Fijo + Variable?
noviembre 23, 2016 a las 17:54
De forma resumida, no existe limitación más allá de que la empresa acredite causas. Por otro lado, para calcular la indemnización se debería tener en cuenta los conceptos salariales, por lo que en principio, no se tendría en cuenta la compensación. Aunque se podría considerar como un derecho adquirido, todo es discutible.
noviembre 10, 2016 a las 11:01
Hace dos semanas me informaron que el centro donde estoy trabajando actualmente cierra y me trasladan a otro centro a 3km del actual. Yo no quiero seguir trabajando con la empresa en el otro centro. ¿Tengo la posibilidad de pedir la extinción del contrato y recibir la indemnización de 20 dias por año trabajado? Ya que en mi contrato aparece como dirección de trabajo la del centro actual y no especifica nada de traslado a otros centros.
noviembre 23, 2016 a las 18:22
No, no tienes derecho a solicitar la extinción.
abril 22, 2016 a las 15:29
Hola buenas tardes, he leído muchas respuestas referente a este tema y estoy confundida…
La empresa donde estoy tiene 2 socios uno de ellos se jubila, el otro no.este sigue con el negocio con la hija del jefe, pero se traslada a 50km de la oficina actual.. Yo no quiero ir pues el gasto de transporte es mayor y el tiempo también.actualmente estoy a reducción de jornada con una niña de 6 años, quiero rescindir el contrato. Tengo derecho a la indemnización de 20 días x año?? Y al paro??? Si es así como calculo el importe??? Gracias
alsel dice:
abril 7, 2016 a las 19:49
Buenas tardes; La situación que se nos presenta a un grupo de trabajadores es la siguiente.
Comenzamos a trabajar en una empresa del en el año 2004empresa (A); éramos 15 trabajadores, en el año 2012, esta empresa fue absorbida o adquirida por Otra; la cual en el momento despidió a 9 trabajadores antes de la adquisición o compra, nos quedamos en ella ejerciendo la labor 6 trabajadores empresa (B) ; el lunes 04.04.16 nos comunican que desde el 01.03.16 estamos dados de alta en la seguridad social en otra empresa vinculada a la que pertenecíamos por motivos de una fusión por absorción de esta nueva empresa,(C).
Y se nos plantea Nuestro traslado a la empresa (C) que esta a 375Km de nuestro almacén ( Lugar de trabajo Habitual) el pr4oximo 04.05.16 por el artículo 40.1 del estatuto de los trabajadores, siendo efectivo el traslado la fecha indicada (04.05.16).
Comunicándonos en la nota que desmantelan el almacén y lo trasladan y van a seguir redistribuyendo la mercancía que nosotros servíamos en un operador logístico, por el bien del funcionamiento de la empresa.(en resumen).
Si aceptamos el desplazamiento tenemos trabajo, y de no aceptarlo nos finiquitan con 20 días los años trabajados, como despido objetivo.
1 ¿? Nuestra pregunta es desde el 2004 al 2013que cambio la ley no nos tendrían que indemnizar 35 días por año trabajado-y desde el 2013 al 2016 .liquidarnos 20 días
2¿? Que plazo tenemos para indicarles, que no queremos realizar el traslado por motivos variaos: si nos trasladamos al nuevo centro de trabajo que dista 375 km, ( el cual tendríamos que buscar habita y tendríamos un coste desorbitado en alquiler, luz agua , desplazamientos al hogar natal para ver a la familia…. )
3¿? Ampara la ley este tipo de Actuaciones, Hay alguna forma, manera, modo de desmontar esta estrategia….?
Nos proponen este tema a 4 trabajadores, se quedan 2 en la empresa y contratan a otro trabajador más también en esta nueva empresa (C).
Nosotros 4 a decidirlo que hacemos y se quedan en la plantilla 3 trabajadores:
2 Comerciales y 1 atención al cliente en la misma ubicación que estábamos nosotros, mas la agencia de transportes que realiza la distribución del material.
Agradecemos su colaboración en las indicaciones que nos prestaran,
abril 7, 2016 a las 18:54
Buenos días y ante todo muchas gracias por este blog.
Mi empresa tiene previsto cerrar el lugar donde trabajo y nos esta trasladando poco a poco a otro centro de trabajo que tiene en la misma provincia pero a casi 50 Km del que estoy trabajando ahora.
Si no acepto el traslado mi empresa me ofrece un despido pactado con derecho a cobrar el paro pero sin indemnización.
Mi pregunta es ¿tengo derecho a algún tipo de indemnización si no acepto el traslado?. La carta de traslado me la entregaron hace 5 días y debo trasladarme al nuevo centro dentro de 3 días por lo que no han trascurrido los 30 días de pre aviso según la ley. ¿Puedo negarme al traslado o retrasarlo hasta que pasen esos 30 días? o ¿debo trasladarme y solicitar la extinción del contrato?
abril 8, 2016 a las 16:45
O Impugnas la decisión o solicitas la extinción. Pero es recomendable cumplir las órdenes del empresario, y que sea un juez el que la considere inadecuadas o injustificadas.
abril 7, 2016 a las 11:35
Hola, buenos dias Alejandro, me han comunicado traslado de trabajo porque cierran el centro de trabajo en el que estoy y no lo voy a aceptar dando por terminada mi relacion laboral, con lo que me corresponderia 20 dias de salario por año de servicio pero ¿Tendria derecho a solicitar la prestacion por desempleo?. Muchas gracias por su atencion.
abril 22, 2016 a las 15:05
Respecto a esta respuesta..podrías dar un ejemplo para hacer el calculo??? Llevó 12 años en la empresa y prefiero rescindir el contrato a trasladarme a 40km del actual centro de trabajo… El pago de esta indemnización debe ser inmediato??? O cuando dices 1 año a que se refiere???
Si llevas 12 años, a razón de 20 días por año trabajador, tienes derecho a 240 días de indemnización. Para el cálculo tienes que coger el salario anual, o el del último mes, y calcular el salario día y multiplicarlo por 240 días, que es el número de días a los que tienes derecho. No obstante, seguro que son algunos más ya que supongo que serán 12 años y algunos meses.
En cualquier caso si solicitas la extinción tendrás derecho al paro.
abril 6, 2016 a las 10:03
Buenas, desde 2011 trabajo en una Consejería de la administración pública en una empresa de servicios con contrato de obras y servicios.
En 2014 hay una subrogación y la empresa entrante me subroga, a los 9 meses me cambia de centro de trabajo , dándomelo por escrito. Tras esto me han estado mandando a sustituir vacaciones y bajas a distintos centros y cambiando en mi nómina el centro de trabajo sin previo aviso
Todo dentro de la misma localidad, pero teniendo un centro y estando en otro.
Mi pregunta son , puede hacer esto la empresa?
Que posibilidades hay de volver a mi centro original teniendo en cuenta que hay dos plazas libres y están incumpliendo el pliego?
Si tengo un accidente en un centro que no es el mío o de camino que pasaría ?
junio 1, 2016 a las 16:57
En principio, el empresario tiene poder para modificar el centro de trabajo siempre que no se considere desplazamiento, u si es dentro de la misma localidad, no se considera ni modificación sustancial. Ahora bien, la médidad tampoco puede ser arbitraria.
En cuanto al incumplimiento del pliego, en caso de ocurra, son cuestiones diferentes, ya que el incumplimiento afectará, en principio, a la relación entre la administración y la empresa siempre que se respeten los derechos de los trabajadores.
Por último, si tienes un accidente siempre estarás cubierto, aunque no estés en tu centro habitual de trabajo.
abril 6, 2016 a las 0:55
Hola en los casos que sean puntuales por ejemplo que a un trabajador lo obliguen 1 dia, a trabajar a una distancia de 70km y hayan centros de trabajo mas cercanos que puedan cubrir el turno. Se puede negar el trabajador a hacer dicho turno?
No, no se puede negar, y si lo hace puede ser sancionado y posteriormente un juez considerar que el comportamiento de la empresa era correcto. Aunque si lo considera injusto deberá demandarlo. La empresa puede tener razones para mandar a otro trabajador aun existiendo centros de trabajo más cercanos.
He leído en varias entradas que si te trasladan y accedes a ese traslado, tienes el plazo de un año para ejercer la opción de marcharte cobrando a 20 días con un máximo de 12 mensualidades. En una de las respuestas señalas que así lo entiende la jurisprudencia. He tratado de buscar esa sentencia para así poder hacer uso de esa información, pero no logro localizarla. Me podrías facilitar un enlace o algo donde encontrarla , pues me urge conocerla para un caso reciente.
marzo 25, 2016 a las 12:45
Aquí tienes la sentencia.
marzo 26, 2016 a las 18:13
Muchas gracias por tu rápida respuesta, me ha sido de gran utilidad.
marzo 22, 2016 a las 18:35
Buenas tardes, ante todo la enhorabuena por este blog.
Soy y vivo en Granada, pertenezco a la rama del metal, oficial de 1ª. Mi contrato es indefinido por obra, la cual está ubicada a unos 20 kms de donde vivo y es la empresa. A ésta obra, aun no se ha terminado, y le queda bastante. Por parte de la empresa, hay en estudio una obra en Mallorca de una duración de unos cinco meses. Creo que desean que vaya para allí, y creo que no cambiarían el contrato, o sea, que la contratación sigue como está (hoy estas aquí, y mañana allí, sin cambiar contrato, ni preaviso por escrito…).
Me gustaría saber si es posible tanto mis deberes como trabajador ante esta situación, como mis derechos, tales como:
Que salario he de percibir allí (actualmente cobro nomina de oficial de 1ª)
Si tengo y cuanto el derecho a dietas, hospedaje o vivienda
Horas extras y cuantías.
No sé que derechos y deberes debería de tener o encontrarme por está lejos de mi familia, del lugar donde vivo (encargándome incluso de de la obra a realizar).
Perdón por extenderme tanto y muchas gracias por su colaboración.
Un saludo y nuevamente reiterar las gracias.
marzo 22, 2016 a las 23:11
Es una pregunta demasiado extensa, y todas dichas cuestiones se deben valorar en función del convenio colectivo. La empresa puede modificar las condiciones del trabajo, en cuanto al centro de trabajo, si se trata de un desplazamiento, es decir un cambio de centro de trabajo de manera temporal, el trabajador tendrá derecho a ser compensado por los gastos de transporte. Además, seguramente tu contrato debe ser considerado indefinido, ya que seguramente no se respetará la causalidad del contrato temporal.
marzo 24, 2016 a las 14:56
Efectivamente, por ello lo que me gustaría saber son mis deberes ante ese posible traslado y mis derechos y cuantías económicas que debería percibir. El convenio, sería el del metal de la provincia imagino.
marzo 20, 2016 a las 16:50
Buenas tarde Alejandro, yo quería me hicieras el favor de despejar la siguiente duda;
Hasta qué distancia me pueden trasladar en mi puesto de trabajo a mí domicilio?
Es cierto que la distancia entre mi puesto de trabajo anterior al actual son 32km, pero y la distancia del nuevo puesto a mí domicilio cuánto puede ser? A qué tengo derecho y obligación?
marzo 20, 2016 a las 19:32
No entiendo muy bien la pregunta, pero no existe un límite en cuanto al domicilio del trabajador y el puesto de trabajo. La cuestión es que en el momento que exista una modificación del centro de trabajo, en función de si obliga al trabajador a modificar su localidad de residencia, se deberá seguir un procedimiento y dar la oportunidad al trabajador de extinguir su relación laboral.
marzo 11, 2016 a las 5:36
Hola primero agradecer que nos asesores Alejandro,en mi caso trabajo hace 8 años de dependienta en la cadena inditex. Hace año y medio pedi el.traslado de tienda (de Tenerife a Barcelona) me lo denegaron y ahora fui madre hace 4 meses y mi.pareja trabaja en Barcelona donde viven toda nuestra familia,volvi a pedir el traslado y me.dijeron que esta muy parado el.tema traslados que.coja excedencia o me despida de la.empresa que no pueden hacer nada.Por otro lado se que aqui en Bcn hay mil tiendas y estan contratando gente cada dia no entiendo porque siendo.asi y yo.que.solo trabajo media.jornada no hay un hueco para mi.. asi que he pensado en demandarlos antes que me toque incorporarme el 16 de mayo ,como lo ves? Gracias un saludo
marzo 11, 2016 a las 9:46
Salvo que el convenio colectivo indique otra cosa, el trabajador no tiene derecho a exigir el cambio del centro de trabajo.
febrero 25, 2016 a las 11:19
después de 21 años en la empresa, nos trasladan a 500 km. Mi única duda ahora mismo es la siguiente. Tengo un mes para decidir si me voy o no. Si acepto el traslado, pero una vez allí no estoy a gusto o tengo cualquier tipo de problema, ¿hay algún plazo legal por el que pueda rescindir el contrato en las mismas condiciones de si no me hubiera ido? O una vez dicho el sí, si me quiero ir es una baja voluntaria y no tengo derecho a ningún tipo de indemnización?
febrero 25, 2016 a las 11:21
El plazo es de un año.
enero 29, 2016 a las 15:29
Buenos días. Me ha llegado una carta de mi jefa en la que me dice que me tengo que desplazar durante 3 meses a más de 30 km. Si yo firmé movilidad en mi contrato, ¿me tienen que pagar los gastos de desplazamiento y dietas?. ¿podria reclamarlo si soy madre soltera y no tengo con quien dejar a mi hija? Un saludo y muchas gracias de antemano.
enero 27, 2016 a las 22:03
hola alejandro mi empresa nos ha dado una carta de desplazamiento , se que nos tocan 20 dias por año tarbajado , pero mi pregunta es : ¿con cuanto tiempo les tengo que avisar para resindir el contrato con ellos ? gracias por adelantado
enero 28, 2016 a las 10:04
La jurisprudencia ha entendido que tienes de plazo un año.
enero 25, 2016 a las 17:09
Primero que nada agradecer lo bien explicado de tu blog.
Mi caso es el siguiente, desde noviembre de 2012 trabajo en una empresa y hace un par de meses mi jefe me dijo que por cuestiones laborales debíamos trasladarnos a Tenerife (ahora estamos en Madrid), pero yo no quiero trasladarme hasta allá.
Quería saber ¿qué tipo de indemnización me corresponde? y/o ¿qué tipo de despido sería ese?porque mi jefe me dice que técnicamente no me tiene que despedir por ser un cambio de sede.
enero 25, 2016 a las 17:53
No sería un despido, para el caso de que te notifique el cambio de centro de trabajo. Las opciones del trabajador vienen explicadas en la entrada, pero básicamente si no quieres desplazarte deberás solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
enero 25, 2016 a las 18:06
Muchas gracias por tu pronta respuesta Alejandro.
enero 21, 2016 a las 13:46
Tras 10 años trabajando en la empresa y tras 1 traslado, me proponen un puesto de trabajo en Tenerife, ahora mismo resido en Alicante, no estoy dispuesto a volver a trasladarme. Podría pedir la rescisión de contrato y solicitar la indemnización por 20 días por año trabajado.
enero 21, 2016 a las 19:08
Ahora mismo resides en Alicante, y ¿trabajas allí? Si el traslado es permanente, sí que puedes solicitar la extinción.
enero 19, 2016 a las 11:09
Hola, buenos días el año, pasado, que quería dar de baja en mi empresa contratante y pasar a otra. Mi lugar de trabajo era en Reus a unos 105 KM de mi hogar(Barcelona) viajaba todos los días, Cuando comunique que me iba me dijeron que si me quedaba me pasarían a la oficina de Barcelona, como así lo han echo, tengo un documento que certifica el acuerdo de cambio de centro de trabajo con todas las condiciones laborales y salariales. Mi pregunta es estoy obligado a ir cada 15 días a la antigua oficina?
enero 19, 2016 a las 16:30
Está obligado a cumplir lo acordado con la empresa. En caso de que esa obligación haya sido impuesta posteriormente, considero que debe ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en dicho caso, tiene el plazo de 20 días desde la notificación de dicha modificación, o en caso de que no se realizase, se podría entender como un año.
diciembre 16, 2015 a las 22:33
Hola Alejandro, trabajo en una empresa que tiene fililes en Madrid, Barcelona y tengo un contrato indefinido. La filial de Valencia ha perdido la renovación de la concesión, por lo que no sé como actuaría la empresa en esta situación. Si me propone traslado a otra filial para desempeñar las mismas funciones, y no la quiero aceptar, ¿me tendría que liquidar con el pago de indemnización(si así fuera, que tipo de despido sería) o se consideraría baja voluntaria (ya que no tengo motivos fundamentados de no cambiar de ciudad)? Me gustaría saber defenderme ante esta situación ya que la empresa haría todo lo posible por no indemnizar. Muchas gracias y un saludo!
diciembre 17, 2015 a las 9:11
Si te trasladan, deberías solicitar tu la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. En caso de no reincorporarte puede ser considerado como baja voluntaria o provocar el despido disciplinario.
diciembre 14, 2015 a las 20:26
La empresa no lo considera ni traslado, ni desplazamiento, sino reubicación y por cierre de tienda me manda a otra que está a 55 Km de mi residencia, sin gastos de desplazamiento, ni nada.
Debía incorporarme el pasado 5 de octubre, pero causé baja a finales de septiembre y aun sigo, y por desconocimiento no he impugnado la decisión empresarial, ni optado por la rescisión indemnizada, habiendo pasado de sobra los 20 días hábiles.
diciembre 14, 2015 a las 22:29
Puedes solicitar la extinción de la relación laboral en el plazo de un año desde que se notificó.
diciembre 15, 2015 a las 12:03
Estoy confundida, porque me han dicho que solo tenia esos 20 días para solicitar la extinción de la relación laboral. Entonces, según tu, cuando me incorpore por alta de mi IT, estaré en plazo para solicitarla y en ese caso tendré todavía derecho a la indemnización de20 días por año de trabajo?
También me han dicho que los 20 días para impugnar el cambio de ubicación no empiezan a correr hasta que no me incorpore de la IT. Por ello no tengo claro lo que puedo y no puedo hacer. Podrías decírmelo con claridad para pensar si opto por impugnar o solicitar la extinción con indemnización, si es que todavía tengo derecho a alguna de esas posibilidades.
diciembre 16, 2015 a las 13:07
Tienes un plazo de un año para solicitar la extinción de la relación laboral. Sin embargo, ya no puedes impugnarlo por que el tiempo de IT no paraliza el plazo.
diciembre 10, 2015 a las 17:24
Me cambian de lugar de trabajo pero no está a más de 30 km de mi antiguo lugar de trabajo, pero el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo analizando si es superior al 25% de la jornada laboral.
diciembre 10, 2015 a las 17:35
En principio, entiendo que no se podría considerar como traslado, pero en caso de que así fuera, se podría impugnar la decisión y/o solicitar la extinción de la relación laboral.
enero 15, 2016 a las 11:31
Estoy en el mismo caso que la anterior, mi empresa se va a 12 km de mi anterior centro de trabajo, 25 km de mi casa. La nueva situación es la mala comunicación por transporte que hay, y que cuando antes tardaba 40 minutos, ahora tardo hora y media. Me avisaron con una semana de antelación verbalmente. ¿Podría rescindir el contrato con derecho a paro? ¿Podría indicar en el certificado Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo?
Muchas gracias por la atención que das
enero 16, 2016 a las 0:20
Solicita la extinción de la relación laboral, si no te la conceden tendrás que solicitarla judicialmente. En caso de que te lo concedan, tendrán derecho a prestación por desempleo.
diciembre 7, 2015 a las 23:42
Hola Alejandro, trabajo en una empresa del sector de limpieza y mi jefe quiere cambiar la empresa de sitio. La zona donde la quiere llevar a mi me viene fatal, está en la otra punta de la provincia donde vivo, mas o menos hay 30 km mas del antiguo centro al nuevo.
Me gustaría saber si tengo algún derecho a la hora de solicitar la resincion del contrata, es decir si tengo derecho a cobrar los 20 días por año trabajado, si tendría que impugnar el traslado por no estar de acuerdo ya que lo hace para llevar la empresa mas cerca de su domicilio y no por causas organizativas, y tb me gustaría saber con cuanto tiempo y de que manera me tiene que comunicar el traslado.
diciembre 9, 2015 a las 12:03
La cuestión es si se debe considerar traslado como tal a los efectos del estatuto de los trabajadores, o entra dentro del poder de dirección del empresario. En el primero de los casos, notificación por escrito 30 días, y el trabajador tiene el derecho de solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a 20 días por año trabajado.
diciembre 9, 2015 a las 12:46
Muchas gracais por contestar Alejandro.
Y cuando se considera traslado como tal a los efectos del estatuto de los trabajadores y cuando se considera que entra dentro del poder de dirección del empresario? Quién lo decide?
Si entra dentro del poder de dirección… tiene que avisarme con tiempo o puede ser de un día para otro?
diciembre 9, 2015 a las 19:56
Cuando existe un cambio de domicilio del trabajador. Con los kilómetros que me comentas hay que valorar el caso concreto.
noviembre 20, 2015 a las 21:16
Hola Alejandro, llevo desde 2010 trabajando como indefinido en una pequeña empresa, y desempeñando mi trabajo en mi localidad (campaña verano/ clausula 6), que está a 90km de distancia del centro de trabajo que reza en mi contrato. Cobro según nómina, 40 horas semanales. Pero en realidad trabajo 56 horas y además hago 15 guardias nocturnas extras, todo lo extra por 200€ más.
Ahora llevan más de un año sin pagarme los turnos de guardia nocturnos que he trabajado de más a parte de los 15 pactados, y como llevo más de tres meses reclamandolos y manifestando mi inconformidad, me han dicho que si sigo inconforme (además de no querer pagarme) me envían al pueblo dónde está el centro de trabajo, a 90km de mi actual puesto.
Mi pregunta es ¿puedo negarme o hacer algún tipo de reclamación formal?
noviembre 22, 2015 a las 23:44
Si reclamas esa cantidad, y luego te trasladan, probablemente dicho traslado será considerado nulo. De todas maneras, intenta grabar esas conversaciones dónde se te amenaza.
noviembre 14, 2015 a las 18:53
Cuando un traslado de un trabajador a otro centro de trabajo de la misma provincia se podriá realizar sin necesidad de que están circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifique? Gracias.
noviembre 25, 2015 a las 12:05
Si no requiere cambio de domicilio si.
noviembre 11, 2015 a las 22:37
hola mi empresa tiene 4 tiendas en el mismo municipio y todas las semanas.me mandan a una u.otra tienda. aoraa tengo un.hijo y me es complicado estar de una tienda a otra podria negarme? gracias de antemano
noviembre 12, 2015 a las 16:36
No. Aunque si que podrías solicitar a los tribunales que dichos traslados no son justificados, para que la empresa cese en su comportamiento. Además en caso de reducción de jornada, también podrías solicitar que se te mantuviese en un centro de trabajo.
noviembre 9, 2015 a las 10:06
mi empresa tiene intención de realizar un cambio de oficinas, situándose éstas aproximadamente a la misma distancia en kms de mi casa (unos 32km) pero con una ruta con mucho mas trafico (aprox 10-15 min más por trayecto) y un peaje que hasta ahora no tenia. La empresa no tiene intención de compensarme nada.
Aunque no me suponga un cambio de residencia, ¿puedo pedir la rescisión del contrato laboral con una compensación de 20 dias y maximo 12 mensualidades?
noviembre 23, 2015 a las 9:53
No, no tiene derecho a ello.
octubre 23, 2015 a las 20:07
Hola. Quieren cerrar la oficina donde trabaja una amiga. Lleva 8 años en ella. La empresa tiene su centro principal en Tomelloso y una delegacion en Ciudad Real. En esta ultima unicamente quedan 2 trabajadores, mi amiga y un compañero.A este ultimo lo trasladan a Tomelloso y a mi amiga le han ofrecido que trabaje desde casa. Por experiencias de anteriores compañeros, supone el despido en pocos meses. Puede mi amiga negarse al teletrabajo? Teme que si la despiden no solo no la indemnicen sino que le den la baja voluntaria y no pueda solicitar la prestacion por desempleo. Que puede hacer?
octubre 25, 2015 a las 2:31
No puede negarse al teletrabajo, en principio podrá impugnar la decisión empresarial, pero lo mejor es no negarse. En cuanto al despido, si la empresa realiza una baja voluntaria, cosa que dudo, tendrá mucho más que perder si demanda por despido improcedente que ganar. Ahora puede impugnar la decisión empresarial, y en caso de que le despidan, impugnar dicho despido.
octubre 9, 2015 a las 23:07
hola, agradezco de antemano su ayuda. Yo trabajaba en un empresa que de un día para otro cerró una de sus tiendas yo tenía contrato eventual de la producción, aún me quedaba un mes de trabajo.. me hacen firmar un papel un día antes del cierre el traslado a mi nuevo centro de trabajo a unos 30 km de donde trabajaba. al finalizar mi contrato decido no seguir. Tenía unos objetivos mensuales que comenzaban el día 1 de cada mes , al no querer continuar, me dicen que no me pagan mis objetivos por no finalizar el mes entero ( mi contrato era hasta el 26/08 y el traslado se hizo efectivo el día 01/08) pero yo había cumplido dichos objetivos de ventas unos días antes. Puedo reclamar a la empresa el hecho de no haberme avisado con 30 días el traslado? tengo el documento que prueba que se me notifica el día 31/07 mi traslado para empezar el día 01/08. Le estoy reclamando a la empresa mis objetivos y ahora dicen que no los he cumplido, que es mi palabra contra la de ellos. yo firme el finiquito no conforme. a fecha de hoy.. si se pudiera como lo tendría que hacer. Muchas gracias
octubre 12, 2015 a las 9:34
Deberás reclamar la cuantía de los finqiuitos para el cual tienes el plazo de un año, el traslado, si no lo impugnaste en su momento entiendo que ahora estás fuera de plazo.
octubre 15, 2015 a las 9:56
octubre 1, 2015 a las 13:08
Llevo desde el 2006 trabajando en una empresa, con residencia (Hipoteca) cerca de dicho empleo.
en el 2012 me ofrecen un traslado a otra provincia (+300Km) islas canarias, la cual acepto con las negociaciones pertinentes de ayuda al traslado y ayuda al pago del alquiler en la nueva provincia durante unos meses, (después me ha correspondido hacerme cargo).
De eso han pasado ya 3 años y 5 meses, y ahora la empresa nos despide de manera improcedente, por razones estratégicas.
¿Deben ayudarme con el traslado al lugar de origen/ mi provincia?, dado que el cese es por parte de ellos?
octubre 5, 2015 a las 11:00
En mi opinión no deben ayudarte, ya que el anterior traslado se consideraba indefinido, y por tanto es una decisión personal que quieras volver a la antigua localidad.
septiembre 30, 2015 a las 19:14
Llevo 7 años trabajando para una empresa. Empecé a jornada completa en 2009, y por causa de que me era muy difícil conciliar vida laboral con familiar en 2011 me aceptaron reducción de jornada por guarda y custodia. Actualmente estoy divorciada hace 4 años y tengo a mi cargo un niño de 7 años y otro de 10. Vivo con mis padres, pero por motivo de nuevas nupcias me tendría que mudar y hacer un cambio de residencia a 44 km de mi puesto de trabajo actual …
Lo que yo quiero es buscar trabajo más cerca de mi nueva vivienda y poder beneficiarme de la prestación por desempleo hasta que encuentre un empleo cerca de casa.
Dicho todo esto mi pregunta es: ¿ tengo causa justificada para rescindir el contrato con derecho a paro?
octubre 1, 2015 a las 10:27
No, no existe causa justificativa para ello. La mayoría de las causas que justifican una rescisión con derecho a paro vienen relacionadas con la empresa, a excepciones de violencia de genero, y en este caso son por cuestiones personales.
septiembre 9, 2015 a las 11:52
Mi jefe vende a su socio su parte de la Sociedad, ésta nueva sociedad está ubicada a 43 Km de mi lugar actual de trabajo.Yo vivo al lado de mi actual trabajo. Tengo un contrato indefinido en el que especifica que desarrollaré mi trabajo en el lugar actual y llevo 15 años en la empresa. Me comunican el cambio por razones económicas y me dicen que si me niego a ir pierdo todos mis derechos, incluso el acceso al paro. No quiero desplazarme y mi deseo es no continuar en la empresa. ¿que indemnización me corresponde? ¿20 días por año con un máximo de 9 meses o de 12 meses? ¿tengo derecho a paro? ¿Como me lo tienen que comunicar? la decisión es inminente a 30 de Septiembre. Gracias.
septiembre 10, 2015 a las 13:20
Si ese desplazamiento implica la obligación del trabajador de cambiar de residencia, le corresponde 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. Además deberá solicitarlo por escrito a la empresa, en un plazo de 20 días hábiles desde que te notifican el traslado. En dicho caso, tendrás derecho a paro.
Si no optas por la extinción, se considera abandono del puesto de trabajo, y por lo tanto, no tendrás derecho a prestación por desempleo.
septiembre 8, 2015 a las 21:19
Soy una trabajadora en barcelona, y mi empresa me traslada a Gerona. Quiero pedir la extinción del contrato solicitando 20 días por indemnizacion.
Mi pregunta es, lo solicito por burofax y no me incorporo a Gerona, o me tengo que incorporar ?
El empresario me avisa hoy fecha 7 de septiembre y me comenta que el 14 de septiembre tengo que estar en el puesto de trabajo.
septiembre 10, 2015 a las 13:24
Si lo solicitas por Burofax no tendrás problemas de que se considere abandono del puesto de trabajo. No obstante, para quedarte más tranquila entrega la notificación personalmente, y en caso de que no te quieran dar una copia sellada y firmada por la empresa, envíala por Burofax a la dirección pertinente.
septiembre 8, 2015 a las 19:43
Hola Alejandro, antes de nada gracias por utilizar este canal para resolver nuestras dudas. Te explico mi caso: mi empresa fue comprada por otra empresa nacional, haciendo una subrogación de contrato (indefinido a 40 horas). A los poco meses me desplazaron a otro centro a 450 km de distancia. Ahora, una vez finalizado dicho desplazamiento, me mandan a un nuevo centro alegando una vacante y una plaza fija; el nuevo centro dista 140 km de mi centro de trabajo inicial. La empresa me ofrece mismas condiciones que antes del traslado. Mi pregunta es: ¿puedo exigir una compensación por ese traslado? en dicho caso, ¿qué tipo de compensación? destacar que mi empresa no aplica mi convenio, siendo mi salario inferior a éste. ¿qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con el desplazamiento? Gracias.
septiembre 10, 2015 a las 13:33
En primer lugar, no se puede abonar el salario por debajo de convenio colectivo, a no ser que exista un descuelgue de convenio. Por otro lado, si es un desplazamiento puedes solicitar los gastos que te ocasione el traslado, si es un traslado los gastos del viaje. No obstante, habría que revisar el convenio, y el posible descuelgue si es que existe.
Además podrás solicitar la extinción de la relación laboral.
agosto 30, 2015 a las 11:31
Buenas , mi consulta es la siguiente : En 2004 firmé un contrato de obra y servicio para trabajar en un centro determinado que incluía en sus claúsulas que el servicio dónde iba a realizar mi trabajo era dicho centro.
En 2012 mi empresa nos comunicó que como ese contrato estaba desvirtuado me hacían indefinido. Pero no me hicieron firmar ningún contrato nuevo , únicamente esa comunicación.
Ahora mi empresa de forma unilateral me quiere trasladar a otro centro , cosa con la que yo no estoy de acuerdo.
Entiendo que al no haber firmado ningún contrato distinto al que tenía en 2004 , las condiciones del mismo siguen vigentes. ¿ Es por lo tanto un incumplimiento de contrato lo que está haciendo mi empresa? Porque si es así ellos no pueden sacarme de mi centro de trabajo a menos que me despidan. Gracias por las respuestas de antemano.
agosto 30, 2015 a las 11:36
El empresario puede modificar el centro de trabajo siguiendo el procedimiento establecido. Si dicho desplazamiento obliga al trabajador a un cambio de residencia, podrás solicitar la extinción de la relación laboral, en caso de que no implique dicho cambio, entra dentro del poder de dirección del empresario y el trabajador no puede negarse, en dicho caso podrá ser sancionado.
¿ Aún siendo adscrito a un centro determinado? Según mi contrato soy adscrito al centro A , y la empresa unilateralmente me traslada al centro B.
agosto 30, 2015 a las 13:10
El traslado no implica inexcusablemente que la causalidad del contrato no sea cierta, aunque puede ser un indicio.
agosto 27, 2015 a las 12:41
Hola, gracias de antemano por toda la información, mi pregunta no es tanto de que me trasladen y tal, es más porque…yo tengo mi trabajo de oficina de lunes a viernes 40h semanales, ahora, hay veces que nos mandan a trabajar a otro lado, pero son cosas puntuales, y de duración como mucho 2 semanas y vuelvo…Quería saber si trabajo fines de semana durante esos viajes…¿deben de ser compensados igualmente como si estuviera en la oficina?…no se si me he explicado bien…
agosto 28, 2015 a las 7:49
Todo lo que se trabaje por encima de la jornada ordinaria de trabajo debe de ser remunerado.
agosto 26, 2015 a las 0:15
buenas tardes, quisiera hacer una consulta, cuando entre a la empresa donde trabajo firme cun contrato, el dia de ayer nos hicieron firmar otro con una restitucion patronal que mencionaba clausulas muy diferentes a las que tuve durante 4 años. dentro del nuevo contrato mencionaba cambio de lugar de trabajo sin responsabilidad para la empresa, en este caso si no quisiera moverme de ciudad aplicaria la liquidacion o ya no??? es legal que hagan la restitucion patronal???
agosto 26, 2015 a las 21:37
Hola Selena, entiendo que cuando dices restitución patronal, te refieres a cambio de empresario, si es así, el cambio de centro de trabajo, que supone un cambio de ciudad, sería una movilidad geográfica, y por lo tanto tiene derecho a rescindir la relación laboral de manera indemnización, o impugnar la medida.
agosto 15, 2015 a las 15:20
Buenas tardes, en primer lugar -como muchos/as ya han hecho- agradecerte que dediques tu tiempo a estas labores informativas. Mi consulta es, que llevo desde marzo en mi empresa actual, estoy bien pero tuve que irme de mi pueblo a otro a 70km y obviamente, tuve que trasladarme allí. Actualmente he visto una oferta a unos 800km de distancia y la verdad, es que ya que estoy fuera de casa me encantaría poder optar a ese puesto dentro de mi empresa. ¿Llevando tan poco tiempo en mi comercio textil, tendré derecho a pedir este traslado? ¿el poco tiempo que llevo en la empresa puede hacer que no me den traslado?
agosto 20, 2015 a las 11:06
Salvo que el convenio indique otra cosa, los trabajadores no tienen derecho a escoger el centro de trabajo en el que trabajar. Podrás solicitarlo, pero siempre dependerá de la empresa el que se produzca el traslado o no.
agosto 12, 2015 a las 21:27
Gracias de antemano por atender tan amablemente nuestras dudas. La mía es:
Llevo trabajando 5 años en la empresa. Contrato indefinido. Es una multinacional, pero el lugar donde ahora trabajo lo van a cerrar/vender/alquilar. Aún no me lo han comunicado los jefes pero a mi encargado ya le han dicho que tienen idea de hacerlo. En principio nos trasladarían. Yo quiero seguir en la empresa, así que aceptaria. Pero legalmente habiendo puestos de trabajo cerca me pueden mandar donde quieran? Y si estoy embarazada o con hijos ya también? No tengo derecho a que sea “cerca”? Y si fuera el caso que cuando llegue el momento del comunicado para que tomemos decisión (o traslado o a la calle) si estuviera embarazada /o con el derecho de reducción de jornada por cuidado de los hijos / y me dieran opción de o a la calle o traslado a 100km, y yo decidiera negarme al traslado tan lejos , me podrían despedir? Seria improcedente o nulo? Estarían obligados a readmitirme y ofrecerme un puesto más cerca ya que sé que disponen? Gracias de antemano y siento tantas preguntas.
agosto 13, 2015 a las 9:37
Es la empresa la que indica el lugar en el que debe de ser recolocado el trabajador. En caso de que te comuniquen el traslado, y tu ni impugnes la medida y te niegues al traslado podrían despedirte, y seguramente no sería declarado nulo aunque tuvieses la reducción de jornada o estuvieras embarazada.
agosto 10, 2015 a las 12:52
Hola Alejandro, el dia 1 de Agosto mi empresa me ha dado carta de aviso de traslado a 900 km para incorporarme a mi nuevo destino el 1 de septiembre. No tengo intención de trasladarme por lo que tengo dudas de hasta que día puedo comunicar a la empresa que no acepto el traslado y extingo el contrato ( hay acuerdos de indemnización) y de que forma hacerlo, si por escrito de forma manuscrita o hay algún modelo base para hacerlo.
agosto 10, 2015 a las 14:47
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la comunicación del traslado. Notificase lo a la empresa y quédate con una copia del escrito. En caso de que no quieran recogerlo, envíaselo por burofax.
Hola, la empresa me ha mandado por burofax un traslado a sabiendas de que no puedo aceptar pero telefonicamente me dice que le confirme ya si voy a aceptar o no, que ellos se comprometen a llegar a un acuerdo en conciliacion. Mi pregunta es, no podrian directamente indemnizarme con 33 dias en lugar de obligar a ambas partes a ir a conciliacion? Gracias
agosto 4, 2015 a las 15:18
Buenos días, de esta manera te ves obligada a impugnar la decisión empresarial o a extinguir la relación laboral con derecho a 20 días por año trabajado, no 33.
julio 30, 2015 a las 9:22
Nos van a trasladar de forma permanente del centro de trabajo actual (lo van a cerrar) a otro que está a más de 50km.
Dento de los trabajadores afectados, hay compañeros que llevan entre 4 y 15 años contratados en este centro de trabajo de forma indefinida.
No contemplamos el cambio de domicilio por motivos personales.
Nuestro convenio es el de industrias químicas.
Creo tener claro que tendría derecho a rescindir mi contrato pero no es una opción que prefiera ciertamente.
Por un lado me han dicho que te tenemos derecho a percibir una compensación por kilometraje extra diario (0,19€ por Km) más una compensación por la 1,5-2 horas de trayecto diarias totales al nuevo puesto de trabajo.
Sin embargo por otro lado me dicen que si el traslado no conlleva cambio de residencia, entonces no tenemos derecho a ninguna compensación por el kilometraje y/o el tiempo extra empleado en ir al nuevo centro diariamente.
Te agradecería muchísimo que me aclararas este tema.
agosto 12, 2015 a las 7:44
Para que se produzca la movilidad geográfica es imprescindible que el cambio del lugar de trabajo implique un cambio de residencia en el trabajo, ya que de no conllevar dicho cambio de residencia, el empresario podrá adoptar dicha decisión simplemente al amparo del poder de organización y dirección. Por lo tanto, si no implica cambio de residencia tampoco se tiene derecho una compensación por los gastos que pueda ocasionar el traslado. En cualquier caso, aun sin el cambio de residencia, el convenio colectivo puede prever una compensación por los gastos en caso de un cambio de centro de trabajo.
Para saber si el cambio del centro de trabajo implica un cambio de residencia habrá que atender a las circunstancias del caso concreto y a la jurisprudencia existente, ya que con la distancia que comentas hay sentencias que han entendido que si existe cambio de residencia y otras que no.
agosto 13, 2015 a las 9:01
Aprecio mucho que dediques tiempo y esfuerzo en ayudar a personas como yo con estos problemas que sin duda no son pequeños,
En cuanto a la jurisprudencia he visto que hay una sentencia del tribunal supremo del 19 de abril de 2004 (unificación de doctrina) donde parece que deja claro que no tenemos derecho a compensación.
En el convenio colectivo (industrias general de industrias químicas) no dice nada al respecto de este punto…
Seguiré buscando a ver si encuentro alguna sentencia más actual.
Muchísimas gracias de nuevo y un saludo,
julio 28, 2015 a las 9:24
En primer lugar, gracias por tus prontas respuestas, es de agradecer encontrar gente como tú en la red.
Te expongo mi caso: El pasado mes de Mayo fui trasladado de Cataluña a Baleares, traslado el cual yo acepté. La empresa se hizo cargo de los costes de la mudanza y pactamos una cantidad adicional a percibir por mi parte fruto del traslado. Hasta aquí todo bien.
La semana pasada me despidieron por bajo rendimiento (carta tipo, sin hechos probables), dejándome en Baleares. Debería hacerse cargo la empresa de los costes de la mudanza de regreso a Cataluña?
noviembre 24, 2015 a las 22:41
Como es un acuerdo, habría que atender a los términos del acuerdo. Pero en principio, entiendo que no.
julio 19, 2015 a las 9:56
trabajo desde hace 2 años en una multinacional. El año que viene por razones estratégicas se ha decidido cerrar el centro de trabajo en España. Tengo derecho a ser indemnizado (improcedente) o estoy obligado a aceptar el traslado en un centro de trabajo en el extranjero ?
julio 20, 2015 a las 9:58
En todo caso o indemnización equivalente al despido objetivo (20 días) o traslado, tu decides.
junio 28, 2015 a las 10:50
Antes de nada muchas gracias por tu generoso papel en esta página. Me llamo Sofía y trabajo de gerocultora en una residencia privada. He pedido un traslado voluntario hace 9 meses de una comunidad a otra con una distancia de 450 kilómetros y me gustaría saber cuantos días por este traslado me corresponden, pues tengo que hacer una mudanza importante. El traslado me ha sido concedido y ya tengo plaza en el centro nuevo. Es en la misma empresa y es de la comunidad de Madrid a la comunidad valenciana. Espero su respuesta y muchas gracias.
junio 29, 2015 a las 8:27
Por traslado, y a no ser que el convenio indique otra cosa, te corresponde un día de permiso retribuido.
junio 26, 2015 a las 21:16
trabajo con un contratista, y a la persona que les trabajamos ya no me quieren en sus puestos, y no hay otro trabajo que pueda desempeñar esa empresa. he escuchado algunos comentario de que me van a ofrecer irme a otra ciudad a 260 km ya que aki no me pueden dar otro trabajo porque el cliente ya no me quiere, y como no me quieren despedir me van a mover de ciudad para que yo siga trabajando…
Si en caso de que no quisiera irme de la ciudad, ellos me podrían despedir si ningún problema?
junio 29, 2015 a las 8:55
Si la empresa te notifica el traslado de tu puesto de trabajo, o te trasladas, o impugnas la decisión, o solicitas la extinción de la relación laboral con derecho a 20 días de indemnización.
junio 25, 2015 a las 10:50
Primeramente, agradecerte la atención, el altruismo y la amabilidad con la que respondes a todas nuestras dudas.
Recientemente me han comunicado que mi centro de trabajo estará a más de 600km de distancia del actual dentro de dos meses. Esto implica un cambio de residencia. Mi contrato es indefinido de 40h. llevando tres años en la empresa.
En estos momentos estoy negociando con la empresa las condiciones, puesto que el aumento de salario que me ofrecen no se ajusta a las necesidades que tendré en la nueva ciudad donde resida ni con las obligaciones que tengo en mi ciudad de origen, pues parte de mi sueldo cubre los gastos mensuales de mi hogar paternal y sin esta ayuda, mis progenitores no tendrían recursos económicos suficientes para hacer frente a los pagos.
Por parte de la empresa, no hay predisposición. Se mantienen en que sólo me pueden subir el sueldo 300€ (actualmente cobro 900€, sin plus de antigüedad, con pagas prorrateadas y plus de incentivo) porque no está bien que una subordinada cobre más que el empresario.
Mis dudas son las siguientes: Si no hay acuerdo entre ambas partes, las opciones que me quedan es: pactar el despido y recibir 20 días por año trabajado o denunciar al Juzgado de lo Social. Yo no me quiero ir de la empresa, ¿significa eso que si no se llega a un acuerdo porque no me suben el sueldo a los gastos reales que voy a tener, tengo que ir al Juzgado de lo Social? ¿Y eso qué es? ¿Qué implica poner una demanda en dicho organismo? Y para finalizar, en caso de acordar el despido con los 20 días por año trabajado, ¿tendría finiquito? ¿Este finiquito lo puedo firmar una vez reciba el abono en mi cuenta o cuando ellos me obliguen? Porque en caso de firmarlo y no recibirlo, no podría reclamarles nada, ¿cierto? El despido a partir de cuándo se llevaría a cabo: ¿ahora o a partir de la fecha de mi supuesto traslado?
Lamento que sean tantas preguntas, pero hay muchas dudas y no sé dónde acudir.
junio 25, 2015 a las 17:49
En caso de que no llegues a un acuerdo deberás demandar si es que consideras que la empresa no tiene causas para realizar dicho traslado de los trabajadores. En caso de que la empresa lo acredite en el juicio, tendrás la obligación de desplazarte, o de solicitar la extinción de la relación laboral. La extinción tendrás derecho a finiquito, en el se incluye la indemnización de 20 días por año trabajado. El día de la fecha de la extinción, normalmente la indicas tu en la escrito de solicitud de extinción de la relación laboral. Pero tienes un plazo de 20 días hábiles para hacerlo. En cuanto a lo de firmar, siempre debes firmar cuando te lo abonen, si lo firmas y no te lo han abonado, en función de lo indicado en el mismo podrías reclamarlo.
junio 25, 2015 a las 18:40
Gracias por tu prontitud en la respuesta.
La oficina en la que trabajo cierra por lo que sí quiero continuar en la empresa, debería trasladarme.
¿Habría posibilidad de ser despedida con 33 días por año trabajado en vez de 20?
Por otra parte, ¿la extinción del contrato la debo pedir ahora o el 24 de agosto que es cuando me han comunicado que debo trasladarme a la nueva oficina? No he disfrutado del periodo vacacional a día de hoy (las disfrutaré parte de julio y parte de agosto)
junio 29, 2015 a las 8:57
Tal y como me comentas, no habría posibilidad de los 33 días, para ello, en primer lugar habría ue impugnar la medida. La extinción debe solicitarse ahora, y no el 24 de agosto. Las vacaciones te las abonarán en el finiquito.
junio 30, 2015 a las 8:48
Alejandro, gracias por dar respuesta a todas mis dudas. Espero que puedas seguir ayudando a muchas personas más.
junio 17, 2015 a las 20:21
Agradezco enormemente que uses tu tiempo en ayudar de esta forma tan altruista a las personas que nos sentimos desamparados en cuestiones de relaciones laborales.
Estaría muy agradecido si me ayudas también a mi a resolver un par de dudas.
Tengo un contrato indefinido de 30 horas como encargado de establecimiento textil en pozuelo de alarcón. Hago los dos años con esta empresa en septiembre de este año (en octubre de 2014 me hicieron indefinido). El caso es que por motivos de proyección de ventas, me han comunicado verbalmente que van a cerrar esta tienda en un mes y quieren que me vaya con ellos a 33 km exactos de mi puesto actual. Por cuestiones personales estoy barajando la posibilidad de buscar de nuevo algo cerca de mi casa y universidad…Pero quisiera saber:
1) Si me niego, cómo tendría que actuar, quiero decir, ¿firmaría baja voluntaria o tendrían que despedirme? Lo digo porque me interesaría poder cobrar el paro mientras que encuentro el nuevo trabajo. Y me han comentado que si firmo baja voluntaria, no tendré derecho a ese paro.
2) ¿Tendría derecho a esos 20 días por mes trabajado? ¿Finiquito también, o no?
junio 18, 2015 a las 9:50
Sólo existe un traslado, cuando la modificación del centro de trabajo obliga al trabajador modificar su residencia. En el caso que comentas, puede ser discutible, por tanto si tu te quieres ir yo solicitaría a la empresa la extinción de la relación laboral con derecho a los 20 días por año trabajado. Tus opciones son aceptar la medida, o impugnarla judicialmente.
Si te das de baja voluntaria, tendrás derecho a finiquito, no a indemnización ni prestación por desempleo.
junio 19, 2015 a las 12:02
Pediré esos días por año trabajado pero lo que más me importa es el tema del paro por si tardo en encontrar algo nuevo.
¿Cómo podría hacer para cobrarlo? Es decir, me puedo negar a hacer el traslado y entonces tendrían que despedirme? O cómo tendría que actuar para conseguir el objetivo de recibir las prestación por paro mientras busco otra cosa? Gracias
junio 19, 2015 a las 13:08
Si te niegas al traslado, y no impugnas la medida podían despedirte por despido disciplinario. En dicho caso, no tendrías derecho a indemnización, pero sí a prestación por desempleo.
junio 17, 2015 a las 7:35
La empresa actual donde trabajo a notificado por medio de burofax el traslado de la oficina de una provincia a otra. La duda que me surge es qué plazo tengo para aceptar o rechazar el traslado.
Gracias por atender y ser de gran ayuda.
junio 17, 2015 a las 9:29
Si no te opones al mismo es que lo has aceptado, para mostrar tu disconformidad tienes que impugnar la medida judicialmente. En cualquier caso, siempre tendrás opción de solicitar la extinción de la relación laboral.
junio 13, 2015 a las 2:09
Buenas noches,gracias por aendernos.
Trabajo en una cadena de supermecados,llevo 7 años en la empresa hace 5 años pedi reducion de jornada por menor,trabajo en el mismo sitio donde vivo en el cual hay 3 establecimientos de la misma empresa el mio hace dos meses que lo han cerrado porque segun ellos no dava,somos 3 compañeras y nos ofrecieron la reubicacion o 20 dias por año las 3 digimos reubicacion,a las 3 nos han mandado a otras tiendas pero a mi me han mandado a 38 kilometros de mi casa y antiguo puesto de trabajo y tengo reducion de jornada por menor,haora mismo estoy de baja porque me dio un ataque de ansiedad,hace dos dias me ofrecieron otro puesto mas cerca de mi casa pero con la condicion de que me modificaria la reducion de jornada,yo no puedo modificarla porque no podria ir a recoger a mi hija al colegio y no tengo a nadie que me la pueda recoger ya que soy viuda.Mi pregunta es pueden hacer eso?mandarme a 38 kilometros sabiendo yo que han contratado a gente en las otras dos tiendas de donde yo trabajaba?¿ me pueden presionar a que me modifique el horario?¿si los demando me tendrian que reubicar mas cerca y sin modificar mi horario? gracias
junio 13, 2015 a las 9:15
La empresa no te puede prohibir coger la reducción de jornada por cuidado de un menor, así que lo que puedes hacer es volver a tu puesto de trabajo un mes rechazando la reducción de jornada, y una vez en tu nuevo puesto, volver a pedir la reducción de jornada. Ellos no te la pueden denegar.
junio 15, 2015 a las 3:59
Ya disfruto de mi reducion de jornada,les propuse volver a mis horas en mi puesto de trabajo donde firme mi contrato y me dijeron que eso ya no es valido.Luego me propusieron otra ubicacion mas cerca (porque despidieron a otra compañera y llega verano y hay que cubrir esas horas) pero con la condicion de modificar mi horario y me es imposible modificarlo ya que yo pedi ese horario para poder llebar y recoger a mi hija del colegio. Y mi pregunta es ¿si los demando me tendrian que reubicar mas cerca y sin modificar mi horario? gracias
junio 15, 2015 a las 7:44
No, el trabajador no tiene opción de escoger su centro de trabajo, aunque la empresa tenga varios. En su momento, es decir, cuando os ofrecieron reubicación o despido era cuando había que haber negociado. En cuanto al horario, la empresa puede modificarlo siempre que existan causas para ello, y a su vez, el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar ante una reducción de jornada se le ha permitido en ocasiones escoger turno de trabajo.
junio 9, 2015 a las 3:33
Le empresa de servicios para la que trabajo ha perdido un contrato de gestión y en principio estaban pensando en realizar un despido por causas objetivas (20 días x 12 meses).
Hoy me han llamado y me han ofrecido un traslado a 1.000km de distancia (mi contrato indica “…..si bien por razón de la actividad propia de la empresa, acepta expresamente que podrá ser desplazado temporalmente fuera del mismo (centro de trabajo) etc…..”) para realizar el mismo tipo de trabajo con las mismas condiciones.
Si me niego, ¿tengo derecho a lo inicialmente previsto (20 días x 12 meses)? o ¿están buscando la manera de ahorrase incluso dicha liquidación?
junio 9, 2015 a las 12:29
Entiendo que esa cláusula permite el desplazamiento temporal, y ahora ten ofrecen un traslado. No es que te tengas que negar, sino que tienes que solicitar la extinción de la relación laboral.
mayo 4, 2015 a las 22:27
Hola me han echo un contrato de servicios y querrias saber si temgo los mismos derechos que con otro contrato, vacaciones, paro, baja maternal…
mayo 5, 2015 a las 9:09
Sí, tienes los mismos derechos que cualquier otro contrato.
mayo 4, 2015 a las 12:47
Mi consulta va relacionada a muchas las que se han realizado por aqui. Tal dia como hoy me dicen que debo trasladarme a más de 30 km de distancia a otro centro de trabajo de la empresa. La verdad no estoy de acuerdo con dicha decision, a pesar de que en mi contrato pone que la empresa puede mandarme a cualquier centro de los que dispone.
En este caso podría negarme a dicho traslado y reclamar los 20 días por año trabajado?
En caso de que se pueda terminar el contrato laboral con la empresa, que pasos son los que tengo que seguir, es decir, con quien negocio la finalizacion del contrato, con la misma empresa, o tengo que acudir a un abogado, etc etc.
Muchas gracias por la respuesta que de seguro me servirá
mayo 4, 2015 a las 15:23
En primer lugar, es discutible que 30 kilómetros se considere movilidad geográfica, habría que atender a las circunstancias del caso, centro de trabajo, comunicaciones…. En segundo lugar, si en el contrato de trabajo se indica que el centro de trabajo podrá ser modificado todavía se vuelve más complicado.
En el caso de que se considere movilidad geográfica, podrá solicitar la extinción de manera automática, si por el contrario no se considera no sólo no puedes solicitar la extinción con indemnización, sino que no puedes negarte a dicha orden empresarial, bajo el apercibimiento de despido disciplinario.
En cualquier caso, mi consejo es que solicites por escrito a la empresa dicha extinción, para ver si te la conceden.
abril 22, 2015 a las 16:43
Me quieren trasladar y mi jefe viene mañana hablar cn migo me quiero ngar pero tengo miedo q me echen ya qtengo dos hijos. Dice q el lunes debo empezar en un nuevo lugae hace dos años trabajo en la empresa y el traslado es lejos fe mi casa y requietr de mas gasto que hago?
abril 22, 2015 a las 17:07
Si te lo notifica por carta, podrás impugnar la medida o solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.
abril 21, 2015 a las 19:03
Buenas Alejandro, muchas gracias por tus respuestas, son de gran ayuda.
Te explico mi problema.
Tengo un contrato de 40h indefinido inscrito en el convenio del metal, mi empresa me propuso bajar a 30h y dije que no.
Ahora por negarme a esto intentan que me vaya yo. Me quieren trasladar a un centro que está a 42km del que cita en mi contrato y aunque firmé en mi contrato que el empresario me podía mover por los centros de la comunidad en al que trabajo, quería saber si al estar a más de 30km me corresponderían dietas y kilometraje y si no es así, hasta cuantos kilometros tiene derecho a trasladarme.
También me cambia de horario porque ahora estoy a turno único y quiere ponerme a turno partido, pero eso en el contarto no lo pone.
podría pedir rescisión de contrato por el cambio o no?
abril 22, 2015 a las 8:13
Podrías solicitar la extinción de la relación laboral por la modificación de la jornada, ya que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En cuanto a las dietas hay que revisar el convenio.
abril 13, 2015 a las 22:51
Mi duda es la siguiente: La oferta de trabajo anuncia una población, que luego resulta ser otra a 15km de distancia. Se hace contrato de obra, y al cabo d un mes, se traslada al trabajador a otra comunidad ( de lérida a barcelona), con una distancia de 130km. No se realiza ningún cambio en el contrato ni se pagan dietas ni kilometraje, además, el convenio de la metalúrgica, paga más en barcelona que en Lérida. Un mes más tarde, se traslado otra vez al trabajador a Lérida, pero a 150 km de distancia d la dirección del contrato inicial de obra. La empresa tampoco corre con ningún gasto.
Se puede denunciar y qué se puede reclamar? Obviamente si se denuncia, hay despido o finalización de contrato para empezar.
abril 13, 2015 a las 23:18
El contrato estará en fraude de ley, por lo tanto se debe considerar como indefinido. Por otro lado habría que comprobar el convenio colectivo, pero podrás reclamar en primer lugar las dietas por desplazamiento, y en este ultima desplazamiento si estas en plazo, además de impugnar medida, solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado.
abril 13, 2015 a las 23:35
marzo 30, 2015 a las 13:16
Mi caso es algo similar al resto. fui contrato hace 6 meses por una empresa para ser comercial en sevilla. Ahora la empresa ha visto que somos demasiados y como del equiopo comercial yo soy el soltero, ha decidido enviarme a Malaga. He preguntado y no me incrementan sueldo ni nada lo que hace que no pueda irme a la otra ciudad. Ahora me acaba de decir la empresa que si no acepto mañana me voy a la calle pero… que no tengo derecho a finiquito, solo a que me paguen los 10 dias de vacaciones que me deben y el sueldo del mes.
¿Es legal? En el contrato pone que es mi activdad en sevilla.
marzo 31, 2015 a las 11:16
En dicho caso tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, y siempre se tiene derecho a finiquito, pero éste puede ser cero. Aquí tienes un artículo de cómo calcularlo.
marzo 12, 2015 a las 13:49
Mi pregunta seria, si puedo obligar a mi empresa a que me cambien de lugar de trabajo? Más cerca de donde vivo. Trabajo en Barcelona. Desde hace un año vivo en cubelles, tardó 1h en llegar a mi trabajo.Tengo una reducción de horas a 36h/s por guarda legal de hijo.
marzo 13, 2015 a las 11:37
No existe una forma de legal de pedir el traslado, sólo la reducción de jornada que ya disfrutas.
febrero 27, 2015 a las 22:13
Hoy recibí una visita en mi puesto de trabajo, para trasladarme de centro, llevo 5 años en la empresa (comercio textil c.Madrid).
Se hace efectivo a día 2 de marzo.
Me comentan que es legal, quiero saber si me puedo negar aunque acabe en despido.
marzo 2, 2015 a las 11:42
En primer lugar, habría que comprobar cual es tu centro de trabajo en el contrato de trabajo. En segundo lugar, si dica modificación se puede considerar como traslado o desplazamiento. En caso de traslado, podrías solicitar extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.
Mi empresa del sector del mueble, y con varias tiendas en España, quiere trasladarme a una tienda a 60 km de mi domicilio actual. No contempla abonarme nada en concepto de desplazamientos o dietas. ¿Que pasa si me niego al traslado? En caso de que me despidan, tengo derecho a indemnización y al paro? estoy de baja por la ansiedad que me ha causado esta noticia.
febrero 16, 2015 a las 10:21
En principio se podría considerar como un traslado y por tanto tienes derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. Para comprobar a qué tienes derecho habría que comprobar el convenio en cuestión de dietas y ayudas al traslado.
febrero 9, 2015 a las 17:26
Ante todo, muchas gracias por el tiempo que nos dedica a informarnos.
Mi pregunta es la siguiente, llevo trabajando casi 13 años en una de las empresas que tiene mi jefe. En enero del 2014 fusionó las tres empresas en una pero yo sigo en el centro de trabajo donde empezé hace cas 13 años. Uno de mis compañeros de otro centro me comentó que me quiere cambiar para otro centro. El cambio de centro no me supone cambio de residencia pero son horarios distintos. ¿estoy obligado al cambio de centro sin mas? ¿Puedo rescindir mi contrato y solicitar los 20 días de despido ?
febrero 10, 2015 a las 10:14
Habría que atender a si se trata de una movilidad geográfica, en ese caso siempre tendrás el derecho a rescindir el contrato de 20 días.
En otro caso, puede que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y si resultas perjudicado por la medida, podrás rescindir la relación laboral con una indemnización de 20 días también pero con un tope de 9 meses.
enero 18, 2015 a las 9:50
Buenos dias . Mi empresa es de agrícola y tiene 2 centros de trabajo a 120-130 km de distancia. En mi conrato esta puesto 1de esos como mi centro de trabajo. Pregunta: si me mandan a trabajar en el otro centro poniendo solo coche es correcto? Tengo que conducir casi 3 horas luego trabajar mi jornada. Dicen que no tienen que pagar ni dieta. Esa familia tiene otras empresas de agrícola y me mandan a trabajar en esas empresas diciendo que mi jornada empieza y termina en centro de trabajo de esa otra empresa. Esas empresas tambien esta en otras localidades y estan de centro mi trabajo a 20-40 km.Que derechos tengo yo? Puedo no ir y pedir mi indemnización de 20 dias por año? Muchas gracias.
enero 12, 2015 a las 9:07
Quería preguntar sobre un par de cuestiones diferentes:
1- Si los desplazamientos a diferente localidad que impliquen alojamiento fuera de tu casa (teniendo en contrato un centro de trabajo fijo) de más de 3 meses en un año son considerados traslados, y ofrecen por tanto el derecho a rescindir el contrato de trabajo, por parte del trabajador.
2- Si la falta de pago del concepto de “trienio” durante más de un año puede ser una causa justificada para pedir la rescisión del contrato de trabajo.
diciembre 29, 2014 a las 11:14
Buenos días. Antes que nada gracias por informarnos sin tener que adelantar cantidades monetarias de por medio.
Mi caso es el siguiente: soy conductor en una empresa de transportes de Lérida, por lo que el domicilio fiscal está allí, pero mi residencia está en Madrid. Aquí, en Madrid, la empresa tiene un aparcamiento para el camión que yo utilizo, y los fines de semana lo dejó ahí, pero en vacaciones la empresa me obliga a dejar el camión en Lérida porque dicen que ese es el domicilio de la empresa. Además lo hacen sin avisar o con embustes de por medio, haciéndome creer que me van a dar un viaje para volver a mi casa (Madrid) y después no es así. Una vez dejado el camión en Lérida tengo que buscarme la vida para sacarme un billete de autobús o tren que me permita volver a mi casa, y por supuesto pagándolo yo.
¿Está la empresa obligada a sufragarme los billetes (ida y vuelta) a mi casa? ¿Están obligados a facilitarme transporte? ¿Deberían darme viajes que me permitan volver a mi casa con el camión cuando tome vacaciones?
diciembre 4, 2014 a las 21:38
Mi nombre es Juan Pablo. Soy de un pueblo de Jaén. Fui contratado por una multinacional en Sevilla en 2009. No recibía dietas ni alojamiento, aunque me quedaba en Sevilla durante la semana. A los 3 años y pico me destinaron a Málaga con el convenio de allí, me pagaron 1 mes de Dieta para buscarme la vida y luego ya nada mas. Y a los 6 meses me volvieron a cambiar a Huelva, y ahí llevo año y medio en las mismas condiciones. Ahora estoy de baja por ansiedad porque me tienen ” puteado” y ya no aguanto mas. ¿ Que podría exigirle a la empresa y que me pertenece a modo legal? ( Viajes, kilómetros, dietas,…)
Muchas gracias anticipadamente, y decir que la labor que haces no tiene precio. Todavía queda gente humilde y buena. Gracias de nuevo.
noviembre 22, 2014 a las 0:20
Buenas tardes , ante todo darte las gracias por resolver las dudas de gente que necesita de asesoramiento , sin nada de dinero de por medio .
Mi consulta es la siguiente , despues de hablar con mi director , me traslade a Madrid sin firmar papeles de por medio , pero despues de mas de un año aqui en Madrid , no me planten nada sobre mi vuelta a Cadiz , y quisiera saber cuales son mis derechos , un saludo y gracias de antemano
noviembre 22, 2014 a las 11:41
Al llevar un año en Madrid, y no existir ningún tipo de documentación, poco se puede hacer. Es decir, en su momento oportuno debería de haberse impugnado el traslado, o en su caso acordar por escrito unas condiciones. En la actualidad, se puede considerar que tu centro de trabajo es Madrid.
noviembre 18, 2014 a las 20:28
Hola Alejandro mi consulta es porque yo trabajo en una empresa de limpieza ye trasladaron a otro lugar donde tengo dos horas de viaje ye cambiaron el horario y la verdad estoy muy desconforme que debo hacer
noviembre 22, 2014 a las 11:39
Debes impugnar el traslado, dentro de los 20 días siguientes a la notificación, y en caso de que no haya habido notificación, desde el desplazamiento.
noviembre 16, 2014 a las 19:24
El jueves mi empresa me comunico que el lunes me voy a trabajar a otro centro pero que no es de la empresa, sino, del cliente para el que trabaja.
No ha habido ningun tipo de aviso por escrito y dicho cambio implica que de 40 euros me gastaba al mes en autobus para ir a trabajar, ahora me tenga que gastar casi 100.
Me dicen que no me pueden dar opcion y que si no me parece bien que me vaya.
Es eso correcto? puedo legalmente hacer algo?
noviembre 17, 2014 a las 12:22
Deberán preavisarte con una antelación de cinco días, y siempre que no implique un cambio de residencia está dentro del poder de dirección del empresario.
octubre 15, 2014 a las 22:26
Trabajo en una empresa del sector del metal que tiene varios centros de trabajo en España y también en otros países. Los trabajadores somos contratados en Madrid y no tenemos cláusula de movilidad, sin embargo somos enviados a trabajar a distintos puntos de España incluso Ceuta Melilla y Marruecos, llendo y viniendo cada 15 días, Sin cambio de domicilio, estamos en habitación o hotel. Siempre ha sido así la organización del trabajo, ya que el sector obliga a cambiar de obra. Pero el contrato no dice nada de salir fuera de Madrid. La consulta es: Se considera que somos trabajadores desplazados? Nos corresponden los cuatro días cada tres meses o no?. El ir y venir cada 15 días interrumpe el plazo de los tres meses? O simplemente no somos desplazados. Gracias por adelantado.
octubre 12, 2014 a las 15:10
Buenas tardes, queria saber que prodecimiento he se seguir si soy yo la que quiero pedir el translado de mi puesto de trabajo a otra ciudad q esta a 900kms. En cuanto haya una vacante con cuantos dias me ha de avisar mi empresa y cuantos dias me corresponden por translado .
octubre 12, 2014 a las 15:07
Buenas tardes, queria saber que prodecimiento he se seguir si soy yo la que quiero pedir el translado de mi puesto de trabajo a otra ciudad q esta a 900kms. Con cuantos dias me ha de avisar mi empresa y cuantos dias me corresponden por translado .
septiembre 26, 2014 a las 8:38
Trabajo en un organismo público municipal con unos 250 trabajadores. En los últimos años, bajo el título de “redistribución”, se han producido ya seis oleadas de cambios de centro de trabajo, dentro de la propia ciudad. Los “traslados” han sido ya ¡¡más de 400!!
Está claro que la utilización de esta herramienta se hace en la mayoría de las ocasiones con carácter coercitivo e intimidatorio, porque el único argumento es la implantación de un nuevo modelo organizativo, pero esta implantación ya dura casi cuatro años y no tiene fin.
Todo esto se hace sin negociación con la representación de los trabajadores. Y yo mismo he sufrido ya varios “traslados”.
No tengo claro que esto se pueda considerar traslado, porque no hay desplazamiento a otra localidad, pero sí que se trata de algo claramente irregular y anómalo.
¿Es legal esta figura? ¿tenemos alguna posibilidad de frenar estos traslados, de denunciar esta situación?
septiembre 26, 2014 a las 14:01
Los desplazamientos sin cambio de domicilio en principio pueden considerarse dentro del poder de dirección del empresario dentro del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, ésto ha de encuadrarse dentro del principio de buena fe y concordes con el mejor servicio de la empresa, por lo que se podría demandar en caso de atentar contra la dignidad del trabajador o no entrar dentro del poder de dirección.
septiembre 10, 2014 a las 18:45
Ante todo gracias por su tiempo en atender este foro, es realmente ilustrativo. Mi inquietud es que mi empresa necesita que me desplace por 12 meses a un país con una calidad de vida inferior a España, esto afectaría la relación con mi nucleo familiar ya que no me los llevaría conmigo; dicho esto me pregunto si por esta posible situación laboral puedo solicitar una rescisión del contrato laboral con indemizacion de 20 días por año trabajado que sea mi primera opción ó que consecuencias podría tener si me niego a ir.
agosto 20, 2014 a las 12:15
En mi caso yo trabajo en la hosteleria y a mi pareja lo trasladan a trabajar a otra provincia, mi pregunta es que tipo de despido me corresponde? vamos si tengo derecho a cobrar la prestacion del paro….o si mi empleador tiene la obligacion de prepararme los papeles del paro..
septiembre 7, 2014 a las 20:44
Que trasladen a tu pareja no obliga en nada a tu empresario y no es causa de despido, por lo que si quieres abandonar tu trabajo será baja voluntaria.
No existe ninguna situación en la que el empresario esté obligado esté a preparar los papeles del paro, es más, está prohibida toda connivencia entre el empresario y el trabajador para cobrar prestación por desempleo.
junio 28, 2014 a las 17:07
hola buenos días agradeceros este foro qué tenéis bueno yo os comento mi casa los jefes me han propuesto bueno más bien me están obligando porque si no dicen que me podrían despedir aunque lo dejan en duda me dicen que me trasladan a otra empresa bueno tienen dos sucursales y hay unos 40 kilómetros de distancia entonces quería saber qué derechos tengo y si estoy obligado a aceptar esoya que yo tendría que reorganizar mi vida ya que tengo un coche muy antiguo y claro ellos no me ponen ni coche ni me subirán el sueldoclaro ellos me dicen que no sería seguro que primero probaremos unas semanas y claro yo les he propuesto que me pongan un coche y ellos me dicen que no piense en eso quería saber si eso no tienen que comunicar por escrito porque claro si ellos no me comunica nada por escrito y me pasa algo en el traslado o cualquier cosa estaría cubierto con la mutua del trabajo bueno necesito que me informen de mis derechos y deberes muchas gracias un saludo
junio 30, 2014 a las 12:20
Le contesto en relación con lo indicado en la entrada.
En cuanto a la posibilidad de sufrir un accidente de camino a su centro de trabajo, se considera un accidente in itínere y siempre está cubierto por la mutua. En esta entrada puedes comprobar los derechos de los trabajadores en caso de accidente laboral.
enero 28, 2014 a las 22:13
Buenas Alejandro, su opinión por favor a esa segunda respuesta posteada por mí.
enero 13, 2014 a las 21:30
Buenas tardes, Magnífico blog el que dirige. Gracias por atender nuestras dudas. Allá va la mía
Trabajo en banca. Hace unos meses me comunicaron traslado por cierre de oficina a mil kms de distancia. Dicho traslado tiene incorporado una indemnizacion por traslado pagadera de una sola vez en el momento efectivo del traslado así como de pago de alquiler todos los meses con un máximo de dos años de acuerdo a ACUERDO ( valga la redundancia) firmado entre empresa y parte de la representación sindical. A los seis meses aproximadamente de estar trasladado, dicho acuerdo resultó nulo bajo sentencia ( dicho acuerdo fue demandado por una parte sindical al no haber sido convocada y el juez sentenció que se había violado el derecho sindical). Dado que la sentencia no es aún firme y se ha recurrido, sigo trasladado.
Hace poco se firmó nuevo acuerdo con una serie de acuerdos y prestaciones algo mejoradas en materia de indemnizaciones por traslado que afectaría a los traslados que se hagan desde dicho momento.
En el hipotético caso de que se hiciera firme la sentencia indicada anteriormente ( que todo hace pensar que sí) y se declarasen nulos los traslados……..en su opinión correspondería devolver la indemnización por traslado? Y los alquileres percibidos? ( alquileres en cuyos gastos he incurrido)
Y la última. En el caso que se declaren nulos, y vuelvan a efectuar traslados amparados ya al nuevo acuerdo….tendría la empresa que abonar sólo la diferencia entre lo percibido y el nuevo acuerdo o tendría que abonar el 100% de la indemnización acordada en el nuevo acuerdo?
enero 15, 2014 a las 19:08
En caso de que se hiciera firme la sentencia indicada, en mi opinión, nunca se debería devolver las cantidades correspondientes a los alquileres percibidos. En cuanto a la indemnización habría que ver que estaba cubriendo, en cualquier caso lo que haya sido consumida por parte del trabajador está claro que nunca tiene que ser devuelta. Es decir que los gastos que haya incurrido el trabajador por motivo del traslado nunca tendrán que ser devueltos.
En caso de que el nuevo acuerdo prevea otra indemnización, habrá que atender a qué cubre dicha indemnización, pero los nuevos gastos que deba incurrir el trabajador deberá cubrirlos las empresa.
En definitiva, el trabajador no tiene que abonar ninguna cuantía derivada del traslado, ya sea el que se encuentra actualmente o el nuevo motivado por el nuevo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Espero haberle podido ayudar, no obstante la resolución depende en gran medida del nuevo acuerdo y de que cubría dicha indemnización.
enero 15, 2014 a las 21:58
Muchas gracias Alejandro por su pronta respuesta. Por incidir algo más en lo que es su opinión, le doy algo más de detalle.
En el primer acuerdo ( por donde se rige mi actual traslado) se pactaban unas indemnizaciones por el mero hecho de ser trasladado de 16.000 euros y 500 euros de alquiler al mes durante dos años. Este acuerdo se declaró nulo en AN y está a la espera de firmeza de sentencia al haberse recurrido por la empresa.
El acuerdo actual para los futuros traslados contempla 22.000 euros de indemnicación por el mero hecho de ser trasladado y 700 euros de alquiler al mes durante dos años.
A lo que iba. En el supuesto caso de anulación firme de sentencia, y anulación del traslado, e inmediata comunicación nuevamente de traslado por parte de la empresa…..
si no tengo que devolver las indemnizaciones ya percibidas por la anulación ( incluido los 16.000 ya mencionados), se supone que la empresa debería abonar nuevamente 22.000 euros de acuero al nuevo ACUERDO? O abonaría solo la diferencia entre los 22.000 y los 16.000 ya percibidos?
Es que claro….en definitiva se trata de un traslado nuevo, al amparo de un acuerdo nuevo…..
Gracias nuevamente y disculpe las molestias.

References: artículo 40
 artículo 138
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 40
 artículo 20
 resolución