Source: https://umowyzpracownikiem.pl/ustawa-o-jawnosci-zycia-publicznego-sygnalista/
Timestamp: 2020-07-11 04:27:00+00:00

Document:
Ustawa o jawności życia publicznego - sygnalista czyli kto?
Małgorzata Regulska-Cieślak 26 października 2017 Komentarze (0)
W ostatnich dniach opinię publiczną zelektryzowała informacja o projekcie ustawy o jawności życia publicznego.
Z racji tematyki tego bloga, który dotyczy prawa pracy pominę wszystkie inne kwestie prawne, których dotyczy projekt ustawy, a omówię aspekty związane ze stosunkiem prawym łączącym sygnalistę z danym podmiotem.
Na jakich zasadach ma funkcjonować w danej jednostce, według projektu ustawy, sygnalista? Jak ma być zatrudniona taka osoba? Czy ma być to specjalnie wyodrębnione stanowisko?
W rozdziale 9 projektu ustawy, z którym można zapoznać się tutaj opisano status osoby zwanej sygnalistą.
Status sygnalisty może nadać prokurator – osobie zgłaszające wiarygodne informacje o podejrzeniu popełnienia przestępstw określonych w art. 228 -230a, art. 231§ 2, art. 250a, art. 258, art. 277a, art. 286, art. 296- 297, art. 299-301, art. 303, art. 305 lub art. 311 Kodeksu karnego.
Status sygnalisty może zostać nadany zgłaszającemu podejrzenie popełnienia tych przestępstw, także na wniosek organów Policji oraz organów wymienionych w art. 312 Kodeksu postępowania karnego.
Do czasu uzyskania statusu sygnalisty dana osoba, której może on być nadany, nazywana jest według projektu ustawy – zgłaszającym.
Aby móc otrzymać status sygnalisty dana osoba powinna wykazać że jest:
pracownikiem, a informacje dotyczą jego pracodawcy, lub
osobą fizyczną wykonującą zawód we własnym imieniu i na własny rachunek lub prowadzącą działalność w ramach wykonywania takiego zawodu związaną stosunkiem umownym z podmiotem, którego dotyczą informacje o popełnieniu przestępstw wskazanych powyżej,
przedsiębiorcą związanym stosunkiem umownym z podmiotem, którego dotyczą informacje, o podejrzeniu popełnienia przestępstw wskazanych powyżej.
Prokurator informuje pracodawcę lub podmiot, którego dotyczą informacje, o popełnieniu przestępstw o nadaniu zgłaszającemu statusu sygnalisty.
Szczególna ochrona stosunku pracy lub innego stosunku umownego sygnalisty
Sygnaliście przysługuje pełna ochrona stosunku umownego łączącego go z danym podmiotem. Ochrona przysługuje nie tylko gdy sygnalista jest pracownikiem, ale również gdy związany jest stosunkiem cywilnoprawnym z podmiotem w stosunku do którego zgłosił o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
W ramach wykonywania praw i obowiązków wynikających z nadanego statusu sygnalisty:
rozwiązać z sygnalistą umowy o pracę,
zmienić warunków umowy o pracę na mniej korzystne dla sygnalisty, w szczególności w zakresie zmiany miejsca lub czasu wykonywania pracy albo warunków wynagradzania.
podmiot, którego dotyczą informacje, o popełnieniu wyżej opisanych przestępstw związany stosunkiem umownym z sygnalistą będącym przedsiębiorcą lub osobą fizyczną wykonującą zawód we własnym imieniu i na własny rachunek lub prowadzącą działalność w ramach wykonywania takiego zawodu nie może:
rozwiązać z sygnalistą stosunku umownego,
zmienić warunków umowy na mniej korzystne dla sygnalisty.
Prokurator, który nadał status sygnalisty postanowieniem może wyrazić zgodę na:
rozwiązanie umowy o pracę z sygnalistą albo zmianę warunków tej umowy;
rozwiązanie stosunku umownego łączącego ten podmiot z sygnalistą albo zmianę warunków tej umowy.
Wniosek o wyrażenie tej zgody, składa:
1) pracodawca poinformowany o nadaniu statusu sygnalisty;
2) podmiot poinformowany o nadaniu statusu sygnalisty osobie wykonującej na jego rzecz pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Do wniosku o wyrażenie zgody dołącza się uzasadnienie.
Zakazy, o których mowa powyżej mają zastosowanie przez okres 1 roku od daty umorzenia postępowania albo zakończenia prawomocnym orzeczeniem postępowania karnego wszczętego przeciwko sprawcy przestępstwa.
Sygnaliście, z którym rozwiązano wskutek zgłoszenia przez niego informacji, o podejrzeniu popełnienia przestępstw bez zgody prokuratora:
umowę o pracę, przysługuje odpowiednio odszkodowanie od strony rozwiązującej umowę o pracę w wysokości dwukrotności wynagrodzenia rocznego pobieranego przez sygnalistę na ostatnio zajmowanym stanowisku;
umowę, przysługuje odszkodowanie od strony rozwiązującej umowę w wysokości całkowitej kwoty płatności należnej sygnaliście określonej w treści tej umowy i niezapłaconej do dnia rozwiązania umowy.
Takie same zasady stosuje się odpowiednio w przypadku zmiany, bez zgody prokuratora, warunków umowy o pracę lub stosunku umownego na mniej korzystne dla sygnalisty.
Otagowane jako: ochrona stosunku pracy, sygnalista, ustawa o jawności życia publicznego
Poprzedni wpis: Oskładkowanie wynagrodzenia za wykonanie zleceń w spółce matce – body leasing
Następny wpis: Wiele umów o pracę na okres próbny z jednym pracownikiem

References: art. 228
 art. 231
 art. 250
 art. 258
 art. 277
 art. 286
 art. 296
 art. 299
 art. 303
 art. 305
 art. 311
 art. 312