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Convenio Colectivo de Empresa de EMALVI, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de EMALVI, S.L. (90010612011996) de BOE
RESOLUCIÓN DE 25 DE SEPTIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «EMALVI, SOCIEDAD LIMITADA». 17/10/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 25 DE SEPTIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «EMALVI, SOCIEDAD LIMITADA». (Boletín Oficial del Estado núm. 251 de 17/10/1996)
Madrid, 25 de septiembre de 1996.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA EMALVI,
El presente Convenio es de aplicación para todo el personal de la empresa «Emalvi, Sociedad Limitada».
El Convenio Colectivo regula las relaciones laborales de la empresa con sus trabajadores, dedicada a la actividad depósito, custodia, distribución y transporte de explosivos, cartuchería y similares.
Será de aplicación para esta empresa, en sus centros de trabajo de Granada, Valencia, Madrid, Jaén, Murcia y todos los que en el futuro se puedan establecer en todo el territorio nacional.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de junio de 1996, con independencia de la fecha de su publicación, hasta el 31 de mayo de 1997. Se entenderá prorrogado, de no existir denuncia expresa por comunicación escrita entre las partes, con antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico indivisible a efectos de su aplicación.
Se establece un órgano de arbitraje, conciliación e interpretación. Estará constituido por dos representantes de los trabajadores de la empresa, designados por éstos; y dos representantes de la empresa, designados por la Dirección de la misma.
Dicha Comisión actuará:
1. En la interpretación del contenido del presente Convenio.
2. Intento de conciliación en cuantas cuestiones se planteen por la aplicación del Convenio.
3. Se establece con carácter vinculante el arbitraje, sobre las cuestiones planteadas a la Comisión, siempre que la resolución de la Comisión sea unánime de los miembros de la misma.
La Comisión se constituirá a simple requerimiento, por escrito motivado dirigido a la misma, por cualquiera de las partes resolverá sobre las cuestiones planteadas en plazo máximo de quince días. Sus decisiones serán adoptadas por mayoría simple de sus componentes y serán vinculantes a todos los efectos previstos en la legislación vigente (excepto apartado 3, que exige unanimidad).
La jornada de trabajo en la empresa será de cuarenta horas semanales. La jornada y horarios se entienden flexibles, en función de las necesidades objetivas de la empresa y de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, se compensará cualquier exceso de la jornada normal, con tiempos de descanso.
Las vacaciones del personal de la empresa serán de treinta días naturales al año, o la parte proporcional al tiempo trabajado, en caso de ingresos o ceses en el transcurso del mismo.
Durante los primeros días del año (mes de enero) se confeccionará un calendario, de tal forma que el personal de la empresa conozca con antelación mínima de un mes la época en que las disfrutará.
No podrá ser variado el período de vacaciones sino por causa justificada y en este caso se someterá al arbitraje previsto en el artículo 6.
De mutuo acuerdo y atendiendo a las necesidades del servicio, podrán establecerse períodos de quince días en distintas épocas del año para el disfrute de las vacaciones.
Artículo 9. Póliza de accidentes de seguro privado.
La empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 3.000 pesetas anuales a efectos de que formalicen una póliza de accidentes de trabajo.
La empresa no asume ninguna responsabilidad por la no contratación de dicha póliza de seguro privado. Solamente le será exigible el pago de la referida cantidad mediante la acreditación de haber formalizado dicha póliza y justificante del recibo anual de la misma.
Artículo 10. Conceptos salariales.
La retribución del personal comprendido en el presente Convenio estará integrada por los siguientes conceptos:
Salario base, que constituye la retribución mensual por las categorías profesionales en las cuantías que se hacen constar en el anejo I.
Pagas extraordinarias, que todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán anualmente. Éstas son dos: Junio y Navidad, su devengo será semestral; junio desde el 1 de enero al 30 de junio, y Navidad desde el 1 de julio al 31 de diciembre. Su fecha de pago: Navidad, el día 15 de diciembre; junio, el día 30 del mismo mes.
La empresa podrá abonar dichas pagas extras en prorrata mensual.
La cuantía de dichas pagas extras será de treinta días de salario base y, en su caso, una mensualidad de los complementos salariales personales que a cada trabajador correspondan.
El personal de la empresa percibirá como cantidad indemnizatoria por los gastos de transporte, desde su domicilio al centro de trabajo, siempre que éste se encuentre a una distancia superior a 2 kilómetros, la cantidad de 6.000 pesetas mensuales.
Cuando por razones de trabajo el personal de la empresa se vea obligado a realizar las comidas principales en lugar distinto a su domicilio, percibirán por este concepto 2.500 pesetas. Si se realiza una de las dos, la cantidad será de 1.250 pesetas.
Con independencia de lo anterior, si fuese necesario pernoctar fuera de su domicilio, por razones de trabajo, la empresa abonará 3.000 pesetas por noche.
La empresa podrá optar por el abono de dichas cantidades o el abono de los gastos producidos y justificados por el trabajador, en este caso deberá obtener la autorización de la empresa antes de efectuar los gastos.
Artículo 13. Faltas del personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas se clasificarán, según su índole y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes, inferiores a diez minutos, siempre que de estas demoras no se deriven por la función del trabajador graves perjuicios para la empresa, en cuyo caso podrán ser graves o muy graves.
3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado.
7. Las discusiones con los compañeros de trabajo, siempre que no sean en presencia de público.
1. Faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cometidas en el período de un mes, más de tres.
2. Faltar un día al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. Cuando de esta falta se derive perjuicio para la empresa o el público se considerará muy grave.
3. Entregarse a juegos o distracciones en el trabajo.
5. La desobediencia a sus superiores en el trabajo. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o el público se considerará falta muy grave.
7. Descuido importante en la conservación de los géneros, artículos o material de la empresa. No mantener limpios y no realizar el mantenimiento a vehículos que tengan encomendados.
8. Falta de respeto o consideración al público, Policía, Guardia Civil y otras.
9. Discusiones con los compañeros en presencia del público.
10. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como utilizar para uso propio herramientas, materiales, vehículos, etc.
11. Realizar actos que atenten contra el decoro o buen nombre de la empresa, fuera de la jornada de trabajo, vistiendo el uniforme de la empresa. 12. La reincidencia en faltas leves, dentro de un trimestre, cuando hubiese mediado sanción.
1. Más de cinco faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de tres meses o diez durante seis meses.
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona que tenga relación con la empresa, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otros sin expresa autorización de la empresa.
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en material, útiles herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
6. La embriaguez o uso de drogas durante el trabajo o fuera de él, siempre que este segundo caso fuera habitual.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos de la empresa.
8. Dedicarse a actividades que la empresa hubiere declarado incompatibles, hacer uso indebido de las armas reglamentarias, retirada del título de Guarda jurado o licencia de armas o cualquier otro título o permiso que le habilite para desarrollar su trabajo.
9. Los malos tratos de palabra y/u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los Jefes, personal directivo, accionistas o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
11. La falta de aseo, siempre que hubiese llamado la atención anteriormente, o sea de tal índole que produzca quejas de compañeros u otras personas.
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor. La pasividad o inhibición en la prestación de los servicios encomendado.
13. Originar riñas o pendencias con los compañeros o personas que tengan relación con la empresa.
14. La reincidencia en falta grave, aun de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses de la primera.
15. No observar las medidas de seguridad legalmente aplicables.
Resto de personal: Tres meses.
Se mantendrá este período mientras la empresa no alcance el número de 25 trabajadores.
Los conductores mecánicos realizarán el mantenimiento de vehículos.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, nuevo texto refundido Real Decreto 1/1995 y Ley General de la Seguridad Social, nuevo texto articulado Real Decreto 1/1994.
Categorías profesionales y tabla de retribuciones
Pesetas / Plus transporte
Pesetas / Anual
Director general / 90.000 / 6.000 / 1.266.000
Director técnico / 90.000 / 6.000 / 1.266.000
Jefe administrativo / 90.000 / 6.000 / 1.266.000
Titulado superior / 90.000 / 6.000 / 1.266.000
Titulado medio / 90.000 / 6.000 / 1.266.000
Jefe de personal / 90.000 / 6.000 / 1.266.000
Gerente / 90.000 / 6.000 / 1.266.000
Jefe de oficina / 88.000 / 6.000 / 1.238.000
Oficial administrativo / 80.000 / 6.000 / 1.126.000
Auxiliar administrativo / 68.000 / 6.000 / 958.000
Aspirante / 65.000 / 6.000 / 916.000
Jefe de servicio / 75.000 / 6.000 / 1.056.000
Jefe de taller / 75.000 / 6.000 / 1.056.000
Encargado de sección / 70.000 / 6.000 / 986.000
Grupo Vigilantes Jurados de Explo sivos:
Conductor Of. 1.ª Mecánico / 75.000 / 6.000 / 1.056.000
Conductor Of. 2.ª Mecánico / 72.000 / 6.000 / 1.014.000
Conductor Of. 3.ª / 68.000 / 6.000 / 958.000
Ayudante en vehículos / 68.000 / 6.000 / 958.000
Vigilante en vehículos / 68.000 / 6.000 / 958.000
Vigilante / 65.000 / 6.000 / 916.000
Operarios sin cualificación:
Mozo de almacén / 65.000 / 6.000 / 958.000
Peón / 65.000 / 6.000 / 958.000
Aprendiz 18 años o más / 65.000 / 6.000 / 958.000
Aprendiz menos 18 años / 53.000 / 6.000 / 748.000
Operarios de otros oficios:
Oficial 1.ª / 70.000 / 6.000 / 986.000
Oficial 2.ª / 68.000 / 6.000 / 958.000
Ayudante / 65.000 / 6.000 / 916.000
Peones y Mozos / 65.000 / 6.000 / 916.000
Personal de limpieza / 65.000 / 6.000 / 916.000

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 resolución 
 artículo 6

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto