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Timestamp: 2020-01-23 14:00:18+00:00

Document:
Resolución de 21 de noviembre de 2014 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de inscripción, registro y publicación de la prórroga y modificación del convenio colectivo y de las tablas salariales para 2014, 2015 y 2016 del sector de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife
Vigencia desde 13 de Junio de 2014. Revisión vigente desde 13 de Junio de 2014 hasta 28 de Enero de 2015
Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife de los años 2012 a 2015.
Primero.- Prórroga del convenio colectivo:
Segundo.- Tablas salariales:
Tercero.- Artículo 12:
Cuarto.- Artículo 30:
Quinto.- Seguridad y salud:
Visto el Texto de la modificación del Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Santa Cruz de Tenerife, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95 de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
Dña. Cristina Ravelo Ferrer.
D. Pablo Borges Álvarez.
D. Enrique Rivas Galván.
D. Juan Andrés Hernández Cova.
Dña. Elba González González.
Dña. Miriam Hernández Baute.
Dña. Mª del Carmen Hernández García.
Dña. Olivia Arteaga Palenzuela.
Dña. Dolores Suárez Hernández.
Dña. Leticia Amaro Carballo.
Dña. Genoveva Galván Hernández.
D. José Carlos Tavío Rodríguez.
Dña. Estefanía Santos Casañas.
En Santa Cruz de Tenerife a, 13 de junio de 2014, siendo las 10:30 horas, en segunda convocatoria, se reúnen los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife de los años 2012 a 2015.
Lectura y aprobación el Acta anterior, si procede.
El Acta anterior ya fue aprobada y suscrita por la Comisión.
Propuesta de modificación de artículos del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife en relación con la solicitud empresarial derivada de la aplicación del incremento salarial pactado para este ejercicio:
Tras las reuniones mantenidas desde comienzos de este año, la Comisión Negociadora, por unanimidad alcanza los siguientes pactos:
La duración del Convenio Colectivo se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2016.
Con el fin de igualar, con efectos del 1 de enero de 2015, las retribuciones mensuales ordinarias de los trabajadores durante el mes de vacaciones, en que no se percibe el Plus de Distancia, se pacta deducir de los conceptos retributivos vigentes hasta 31 de diciembre de 2014 la cantidad necesaria para integrarla en un nuevo concepto que se pague en su integridad siempre en vacaciones, aunque estas se disfruten fuera del año natural, garantizando en todo momento la percepción de dicho plus a cada uno de los trabajadores, aún en situaciones de I.T.
Este nuevo concepto, de distinta naturaleza que la Bolsa de Vacaciones, y atendiendo a su fin se denominará
«IGUALA».
Visto lo anterior la Comisión Negociadora pacta sustituir las tablas anteriormente vigentes en 2014 y 2015, por las siguientes Tablas Salariales, para los ejercicios 2014, 2015 y 2016, en las que ya se incluye el incremento salarial definitivo para dichos años:
CATEGORÍA SALARIO BASE X 12 PLUS CONVENIO X 12 PLUS DISTANCIA X11 BOLSA VACACIONES X 1 PAGAS EXTRAS X 4 TOTAL ANUAL
GRUPO I JEFE DE SERVICIOS 785,19 € 93,76 € 166,00 € 178,66 € 779,74 € 15.670,98 €
TITULADO GRADO SUPERIOR 785,19 € 93,76 € 166,00 € 178,66 € 779,74 € 15.670,98 €
TITULADO GRADO MEDIO 746,81 € 93,66 € 158,77 € 178,66 € 741,61 € 14.977,19 €
GRUPO II ADMINISTRATIVO 708,33 € 93,57 € 152,09 € 178,66 € 711,04 € 14.318,57 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 669,64 € 93,27 € 144,46 € 178,66 € 664,97 € 13.584,90 €
COBRADOR 631,39 € 93,38 € 137,37 € 178,66 € 627,01 € 12.895,06 €
ORDENANZA 631,39 € 93,38 € 137,37 € 178,66 € 627,01 € 12.895,06 €
GRUPO III ENCARGADO GENERAL 708,33 € 93,56 € 151,64 € 178,66 € 703,42 € 14.282,93 €
SUPERVISOR 696,34 € 93,54 € 149,42 € 178,66 € 691,51 € 14.066,79 €
ENCARGADO DE GRUPO 672,70 € 93,47 € 145,01 € 178,66 € 668,03 € 13.639,86 €
RESPONSABLE DE EQUIPO 662,76 € 93,45 € 143,19 € 178,66 € 658,15 € 13.460,83 €
GRUPO IV CONDUCTOR-LIMPIADOR 679,61 € 93,49 € 146,32 € 178,66 € 674,89 € 13.764,93 €
CONDUCTOR 668,21 € 93,47 € 144,19 € 178,66 € 663,58 € 13.559,21 €
ESPECIALISTA 668,21 € 93,47 € 144,19 € 178,66 € 663,58 € 13.559,21 €
PEÓN ESPECIALISTA 660,33 € 93,44 € 142,74 € 178,66 € 655,75 € 13.417,04 €
LIMPIADOR 643,94 € 93,40 € 139,71 € 178,66 € 639,49 € 13.121,53 €
PEÓN 643,94 € 93,40 € 139,71 € 178,66 € 639,49 € 13.121,53 €
PLUS DE EQUIPARACIÓN TABLA AÑO 2014
CATEGORÍA IMPORTE PLUS DE EQUIPARACIÓN X16 IMPORTE DE CADATRIENIO X16
ENCARGADO/A GENERAL 239,80 € 20,84€
SUPERVISOR/A DE ZONA O DE GRUPO 253,31 € 20,84€
ENCARGADO/A DE GRUPO 279,99 € 20,84€
RESPONSABLE DE EQUIPO 291,18 € 20,84€
CONDUCTOR/A-LIMPIADOR/A 220,86 € 13,47€
CONDUCTOR/A 233,72 € 13,47€
ESPECIALISTA 233,72 € 13,47€
PEÓN/A ESPECIALISTA 242,60 € 13,47€
LIMPIADOR/A O PEÓN/A 261,07 € 13,47€
CATEGORÍA IMPORTE PLUS DE EQUIPARACIÓN X 16 IMPORTE DE CADATRIENIO X16
ENCARGADO/A GENERAL 315,63 € 33,69€
SUPERVISOR/A DE ZONA O DE GRUPO 328,97 € 33,69€
ENCARGADO/A DE GRUPO 355,32 € 33,69€
RESPONSABLE DE EQUIPO 366,37 € 33,69€
CONDUCTOR/A-LIMPIADOR/A 296,28 € 24,97€
CONDUCTOR/A 308,98 € 24,97€
ESPECIALISTA 308,98 € 24,97€
PEÓN/A ESPECIALISTA 317,75 € 24,97€
LIMPIADOR/A O PEÓN/A 335,99 € 24,97€
Tabla «Plus de equiparación año 2014. Islas de La Palma, La Gomera y El Hierro» redactada, con efectos desde el 1 de enero de 2014, por la modificación del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife («B.O.P.TF.» 3 junio 2015).
CATEGORÍA SALARIO BASE X 12 PLUS CONVENIO X 12 PLUS DIST X 11 BOLSA VACACIONES X 1 IGUALA X1 PAGAS EXTRAS X 14 TOTAL ANUAL
GRUPO I JEFE DE SERVICIOS 795,12 € 94,91 € 154,12 € 180,92 € 154,12 € 789,60 € 15.869,16 €
TITULADO GRADO SUPERIOR 795,12 € 94,91 € 154,12 € 180,92 € 154,12 € 789,60 € 15.869,16 €
TITULADO GRADO MEDIO 756,26 € 94,81 € 147,40 € 180,92 € 147,40 € 750,99 € 15.166,59 €
GRUPO II ADMINISTRATIVO 717,28 € 94,72 € 141,21 € 180,92 € 141,21 € 720,03 € 14.499,64 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 678,11 € 94,42 € 134,12 € 180,92 € 134,12 € 673,38 € 13.756,70 €
COBRADOR 639,38 € 94,53 € 127,54 € 180,92 € 127,54 € 634,94 € 13.058,13 €
ORDENANZA 639,38 € 94,53 € 127,54 € 180,92 € 127,54 € 634,94 € 13.058,13 €
GRUPO III ENCARGADO GENERAL 717,28 € 94,71 € 140,78 € 180,92 € 140,78 € 712,31 € 14.463,55 €
SUPERVISOR 705,14 € 94,69 € 138,72 € 180,92 € 138,72 € 700,26 € 14.244,67 €
ENCARGADO DE GRUPO 681,20 € 94,62 € 134,63 € 180,92 € 134,63 € 676,48 € 13.812,35 €
RESPONSABLE DE EQUIPO 671,14 € 94,60 € 132,94 € 180,92 € 132,94 € 666,48 € 13.631,06 €
GRUPO IV CONDUCTOR-LIMPIADOR 688,21 € 94,64 € 135,85 € 180,92 € 135,85 € 683,43 € 13.939,00 €
CONDUCTOR 676,66 € 94,62 € 133,87 € 180,92 € 133,87 € 671,97 € 13.730,68 €
ESPECIALISTA 676,66 € 94,62 € 133,87 € 180,92 € 133,87 € 671,97 € 13.730,68 €
PEÓN ESPECIALISTA 668,68 € 94,59 € 132,53 € 180,92 € 132,53 € 664,05 € 13.586,71 €
LIMPIADOR 652,09 € 94,55 € 129,71 € 180,92 € 129,71 € 647,57 € 13.287,47 €
PEÓN 652,09 € 94,55 € 129,71 € 180,92 € 129,71 € 647,57 € 13.287,47 €
GRUPO I JEFE DE SERVICIOS 805,05 € 96,07 € 156,07 € 183,18 € 156,07 € 799,46 € 16.067,33 €
TITULADO GRADO SUPERIOR 805,05 € 96,07 € 156,07 € 183,18 € 156,07 € 799,46 € 16.067,33 €
TITULADO GRADO MEDIO 765,70 € 95,97 € 149,27 € 183,18 € 149,27 € 760,36 € 15.355,99 €
GRUPO II ADMINISTRATIVO 726,24 € 95,88 € 143,00 € 183,18 € 143,00 € 729,03 € 14.680,71 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 686,57 € 95,58 € 135,82 € 183,18 € 135,82 € 681,79 € 13.928,49 €
COBRADOR 647,36 € 95,69 € 129,16 € 183,18 € 129,16 € 642,87 € 13.221,20 €
ORDENANZA 647,36 € 95,69 € 129,16 € 183,18 € 129,16 € 642,87 € 13.221,20 €
GRUPO III ENCARGADO GENERAL 726,24 € 95,87 € 142,57 € 183,18 € 142,57 € 721,21 € 14.644,17 €
SUPERVISOR 713,95 € 95,85 € 140,48 € 183,18 € 140,48 € 709,00 € 14.422,56 €
ENCARGADO DE GRUPO 689,71 € 95,78 € 136,34 € 183,18 € 136,34 € 684,92 € 13.984,83 €
RESPONSABLE DE EQUIPO 679,52 € 95,76 € 134,62 € 183,18 € 134,62 € 674,80 € 13.801,28 €
GRUPO IV CONDUCTOR-LIMPIADOR 696,80 € 95,80 € 137,57 € 183,18 € 137,57 € 691,96 € 14.113,07 €
CONDUCTOR 685,11 € 95,78 € 135,57 € 183,18 € 135,57 € 680,36 € 13.902,14 €
ESPECIALISTA 685,11 € 95,78 € 135,57 € 183,18 € 135,57 € 680,36 € 13.902,14 €
PEÓN ESPECIALISTA 677,03 € 95,75 € 134,21 € 183,18 € 134,21 € 672,34 € 13.756,38 €
LIMPIADOR 660,23 € 95,71 € 131,36 € 183,18 € 131,36 € 655,66 € 13.453,40 €
PEÓN 660,23 € 95,71 € 131,36 € 183,18 € 131,36 € 655,66 € 13.453,40 €
Las tablas correspondientes al año 2014, entrarán en vigor desde el momento de la firma del presente y con efectos retroactivos al 1 de enero de 2014, con lo que los atrasos correspondientes se harán efectivos en la nómina del mes de julio de 2014, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Como excepción para el personal fijo discontinuo, la aplicación de la tabla salarial y el pago de atrasos del año 2014 se hará efectivo en la nómina del mes de septiembre de 2014.
La Comisión Negociadora pactan sustituir la redacción del párrafo 5º del actual artículo 30 (sic) del Convenio Colectivo «Ascensos» por la siguiente:
«Los trabajadores que permanezcan diez años en una categoría profesional, pasarán a equipararse económicamente a la categoría superior. Del mismo modo sucederá cuando los trabajadores permanezcan veinte años en la misma categoría profesional y así de forma sucesiva a los 30 años, 40 años, 5, años, etc., denominándose «Categoría +10, o Categoría +20, o Categoría +30, o Categoría +40, o Categoría +50, según corresponda».
Esta modificación convencional entrará en vigor y desplegará efectos económicos a partir del 1 de julio de 2014.
La Comisión Negociadora pacta sustituir la redacción del apartado A) del actual artículo 30 del Convenio Colectivo “Descanso por Bocadillo” por la siguiente:
“A) Descanso por bocadillo:
Los trabajadores con jornada continuada y completa tendrán derecho a 30 minutos retribuidos diarios de descanso para tomar el bocadillo. Dicho descanso se hará aproximadamente a la mitad de la jornada y será considerado a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.
Los trabajadores con jornada continuada y diaria entre 4 horas y jornada completa tendrán derecho a un descanso entre 15 y 30 minutos retribuidos de descanso diario para tomar el bocadillo, en proporción a la jornada efectiva que tengan asignada. Dicho periodo de descanso será aproximadamente a la mitad de la jornada y será considerado a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.”
Esta modificación convencional tendrá efectos desde la firma del presente con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
La Comisión Negociadora pacta sustituir la redacción del actual Capítulo VII del Convenio Colectivo «Seguridad y salud en el trabajo» por la siguiente:
Será de aplicación la Ley 31/1995 de 08 de noviembre de Prevención de Riesgos laborales y toda la normativa española sobre la materia, así como las recomendaciones y convenios de la O.I.T. Directiva Marco 89/391/C.E.E., las directivas específicas de la Unión Europea y normas concordantes que afecten a la Empresa y/o a sus trabajadores.
Todos los trabajadores afectados por este convenio son sujetos y objetos de la seguridad y salud laboral; asumiendo en la medida de sus responsabilidades, los derechos y obligaciones, entendiendo que estas serán esencialmente más preventivas que correctivas. La salud laboral y la seguridad se consideran como parte integrante del proceso productivo.
La empresa además de dar cumplimiento a la normativa vigente elaborará un plan de prevención tendente a evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar y combatir los riesgos en su origen. El plan de prevención se aprobará en el seno del Comité de Seguridad y Salud, órgano paritario entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que será también el encargado de su evaluación. En caso de discrepancia se someterán éstas a la mediación de las autoridades sanitarias y laborales, cuyos informes y dictámenes serán vinculantes.
Adoptar las medidas oportunas para el cumplimiento de las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud, e informar a los representantes de los trabajadores, en su caso, de los motivos y razones por las cuales no fueron aceptadas sus propuestas.
Observar con todo rigor y exactitud las normas vigentes relativas a trabajos prohibidos a menores e impedir la ocupación a trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales o de quienes se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Determinar en los niveles jerárquicos o, en su defecto, mediante instrucciones adscritas, las facultades y deberes del personal directivo, técnico y mandos intermedios, en orden a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Tener a disposición de su personal un ejemplar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en su caso, del anexo o anexos que correspondan a las actividades que en la empresa se realicen, así mismo habrá de facilitarse los expresados ejemplares al Comité de Seguridad y Salud del Trabajo y a cada uno de sus miembros, y de no existir Comité, al recurso preventivo correspondiente, así como también a los representantes de los trabajadores.
Artículo 49 Obligaciones y Derechos del Personal
Directivo, Técnicos y Mandos Intermedios.
Cuarto: Impedir que los menores se ocupen de trabajos prohibidos a los mismos, así como el de aquellos trabajadores en los que se adviertan estados o situaciones de los que pudieran derivarse graves riesgos para su vida o salud o la de sus compañeros de trabajo.
Quinto: Intervenir con el personal a sus órdenes, en los casos de emergencia y actuar conforme a lo establecido en un Plan de Actuación, así como prestar los primeros auxilios que deban ser dispensados.
• Cumplir las órdenes e instrucciones sobre prevención de riesgos laborales.
• Informar de inmediato sobre cualquier información que a su juicio entrañe un riesgo para la salud.
• Utilizar correctamente los medios de producción facilitados por la empresa siempre que proceda su utilización.
• Recibir la formación en materia preventiva.
• No introducir bebidas u otras sustancias no atorizadas en los centros de trabajo ni presentarse o permanecer en estado de embriaguez o de cualquier género de intoxicación.
1.- Mediante acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud, la empresa establecerá un plan de formación de salud y seguridad laboral de carácter general para toda la plantilla.
Dicho plan de formación incluirá la formación teórica y práctica en materia preventiva a los trabajadores/as en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración del contrato, y cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías.
2.- Los trabajadores serán informados por la empresa y Comité de Seguridad y Salud de las valoraciones y controles del medio ambiente laboral correspondiente a su puesto de trabajo.
• Los trabajadores serán informados de las medidas técnicas de prevención o emergencia que hayan sido adoptadas por la empresa y aquellas que deba adoptar el propio trabajador, referida principalmente a riesgos graves o inminentes.
3.- Los trabajadores serán informados de los resultados de los exámenes de salud que se realice, tanto los exámenes anuales como aquellos que tengan relación con los riesgos a los que puedan encontrarse expuestos, pudiendo solicitar copia de los mismos.
Esta información será de carácter restringido para el personal sanitario, autoridades competentes y el propio trabajador.
• Los trabajadores recibirán de la empresa el material de protección establecido en la Evaluación de Riesgos correspondiente. Asimismo, los útiles que precisen tanto el material de protección como los instrumentos y herramientas utilizadas se mantendrán en perfecto estado. En caso contrario el trabajador puede negarse a la realización de dichos trabajos.
4.- Los trabajadores y trabajadoras podrán paralizar su actividad si existiese riesgo inminente del que se hubiese informado a un superior jerárquico, siempre que éste no hubiera adoptado la medida de protección oportuna.
5.- Las trabajadoras que se encuentren en período de gestación y lactancia no desarrollarán trabajos que representan riesgos para su salud y la del feto.
Entre las medidas a tomar, se incluirá, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Artículo 51 Coordinación de Actividades empresariales en los Centros de Trabajo
Las Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo garantizarán, previo al inicio de sus actividades en otras Empresas, durante el desarrollo del servicio y cada vez que sea preciso, la aplicación del Artículo 24º de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a sus trabajadores.
3.- Las operaciones de limpieza en las inmediaciones de los lugares ocupados por máquinas, aparatos, dispositivos cuya utilización ofrezca mayor peligro, se realizarán extremando la precaución, y siguiendo las instrucciones de seguridad. El pavimento no estará encharcado y se conservará limpio de aceite, grasa y otras sustancias resbaladizas.
4.- Los operarios o encargados de limpieza de los locales irán provistos de equipo protector adecuado.
5.- Se evacuarán o eliminarán los residuos de primeras materias o de fabricación, bien directamente por medio de tuberías, bien acumulándolos en recipientes adecuados, igualmente se eliminarán las aguas residuales y las emanaciones molestas o peligrosas por procedimientos eficaces determinados en las instrucciones de trabajo y la evaluación de riesgos.
6.- Como líquidos de limpieza o desengrasado se emplearán, preferentemente los que entrañen menos riesgos para la salud. Los productos estarán correctamente etiquetados y los trabajadores/as serán informados y formados sobre su correcta manipulación.
Además de la prohibición expresa de fumar en los lugares de trabajo establecida en la normativa vigente, en los casos que sea imprescindible limpiar o desengrasar con productos que sean inflamables estará prohibido fumar.
• Sobre las plataformas de trabajo se tendrá en cuenta:
• Sobre las escaleras de mano se tendrá en cuenta:
Quinto: las escaleras de mano simples no deben salvar más de cinco metros. Los trabajos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, sólo se efectuarán si se utiliza un equipo de protección individual anticaídas o se adoptan otras medidas de protección alternativas. Las escaleras de casco estarán provistas de barandillas y otros dispositivos que eviten las caídas.
C) Las escaleras de mano para fines de acceso deberán tener la longitud necesaria para sobresalir al menos un metro del plano de trabajo al que se accede.
H) Las escaleras de mano simples se colocarán, en la medida de lo posible, formando un ángulo aproximado de 75 grados con la horizontal. La distancia entre los pies y la vertical de su punto superior de apoyo será la cuarta parte de la longitud de la escalera hasta el punto de apoyo.
Séptimo: Las escaleras de tijera o dobles, de peldaños, estarán provistas de cadenas o cables que impidan su abertura al ser utilizadas y de topes en su extremo superior. En cualquier caso todos estos instrumentos de trabajo estarán perfectamente homologados.
• Sobre las barandillas y plintos, ventanas y trabajos al aire libre, habrán de observarse:
En todos los trabajos al aire libre se dotará a los trabajadores de prendas de protección personal, para evitar los rigores climáticos.
Segundo: La protección personal no dispensa en ningún caso de la obligación de emplear los medios protección de carácter general, conforme a lo dispuesto en este convenio.
Segundo: La ropa de trabajo cumplirá, con carácter general, los siguientes requisitos mínimos:
e) En los trabajos con riesgo de accidentes se prohibirá el uso de corbatas, bufandas, cinturones, pulseras, cadenas, collares, anillos, etc. Se utilizarán reflectantes en los trabajos nocturnos o en sitios de poca luz.
Pantalón y camisa, o bata, rebeca, chaqueta o chubasquero.
Tanto para el personal femenino Chubasquero y al personal masculino Chaqueta o Chubasquero, se entregará y utilizará cuando lo requiera la actividad a desarrollar en cada centro de trabajo. Así mismo, se facilitará a cada trabajador, también dos veces al año, calzado adecuado para la realización de los distintos trabajos, como también guantes y otras prendas de protección donde se precisen.
Segundo: En los puestos de trabajo en que exista riesgo de enganche de cabellos, por su proximidad a máquinas, aparatos o ingenios en movimiento, cuando se produzca acumulación permanente y ocasional de sustancias peligrosas o sucias, será obligatorio la cobertura del cabello con cofias, redes, gorros, boinas y otros medios adecuados, eliminándose los lazos, cintas y adornos salientes.
Tercero: Cuando exista el riesgo de caída o de proyección violenta de objetos sobre la cabeza o de golpes, será preceptiva la utilización de cascos protectores, que reunirán en todo caso los requisitos exigidos en la correspondiente evaluación de riesgos.
Además de las establecidas en el artículo 38º y 39º de la Ley de prevención de riesgos laborales, se establecen las siguientes competencias:
• Solicitar la colaboración de los gabinetes de Seguridad y Salud u otras instituciones públicas dedicadas a las funciones de Inspección de medidas de protección individuales y colectivas y de su implantación en los Centros de trabajo.
• Estar presentes en el desarrollo de las inspecciones e investigaciones que lleven a cabo los órganos administrativos competentes.
• Proponer la adopción de medidas especiales para aquellos puestos de trabajo donde hubiera riesgos para la salud o integridad física de los trabajadores.
• Podrá solicitar, con los informes precisos la paralización del trabajo en aquel lugar o sección donde se estime un riesgo grave de accidente.
• Conocer directamente o a través de la dirección de la empresa, las propuestas de nuevos métodos, equipos, aperturas de nuevos locales y modificaciones de los mismos, así como el diseño de la organización del trabajo en la medida que este pueda repercutir en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo la facultad de proponer las modificaciones que consideren pertinentes.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención, informando a la empresa de las diferentes alternativas existentes.
• Conocer directamente la situación de las condiciones de trabajo, mediante visita a los puestos de trabajo.
• Conocer cuantos documentos o informes relativos a las condiciones de trabajo posea la empresa.
• Conocer y analizar los daños para la salud de los trabajadores/as al objeto de valorar las causas y proponer medidas preventivas.
• El Comité podrá delegar parte de sus funciones en los representantes de los trabajadores que pertenecen al mismo, adjudicándoles el tiempo necesario para realizarla.
• Se reunirá al menos una vez al mes en horario laboral.
Artículo 55 Recursos Preventivos
En las empresas no obligadas a constituir Comités de Seguridad y Salud del Trabajo, que ocupen cinco o más trabajadores, se designará un Recurso Preventivo, cuyo nombramiento deberá recaer en uno de los sujetos establecidos en el artículo 32º bis apartado 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y recibir la formación correspondiente, como mínimo, a las funciones de nivel básico.
El recurso preventivo tendrá a su cargo los siguientes cometidos:
1. Promover el interés y cooperación de los trabajadores en orden a la Seguridad y Salud en el trabajo.
2. Comunicar al empresario las situaciones de peligro que puedan producirse en cualesquiera puestos de trabajo y proponer las medidas que a su juicio pudieran adoptarse.
3. Examinar las condiciones relativas al orden de limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales de la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a exámenes de salud periódicos en relación con los riesgos especí28298
ficos de su trabajo. Serán voluntarios, exceptuando aquellos que sean imprescindibles para evaluar los efectos negativos de las condiciones de trabajo sobre la Salud, para proteger la Salud, o si, por las características del puesto de trabajo, la Salud del trabajador pudiera constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores y otras personas. La periodicidad será como el mínimo anual, pudiendo ser menor si el caso lo requiere.
1. Ficha médica: que deberá incluir datos de identificación, antecedentes personales y familiares, datos de vacunación respecto al tétanos, alergias, etc.
2. Ficha laboral: Historia Laboral, jornada de trabajo, enfermedades debidas al trabajo, accidentes de trabajo, etc.
• Talla, peso y perímetro: torácico, abdominal y escapular.
• Valoración de la capacidad de las alteraciones de la visión.
• Audición: Audiometría (Personal en riesgos).
• Auscultación pulmonar y cardíaca. Pulsaciones y tensión arterial.
• Radiografía de tórax si precisa.
• Exploración abdominal.
4. Análisis complementarios:
- En función de los riesgos.
5. Inmunizaciones:
- Según riesgos.
6º.- El servicio de prevención informará al Comité de Seguridad y Salud de las pautas de actuación ante los accidentes de trabajos.
La Empresa deberá disponer de un Servicio de Prevención propio o ajeno, encargado de la asistencia técnica preventiva y en cuya actividad participarán los trabajadores/as por medio de sus representantes.
La contratación o extensión del Contrato con los Servicios de Prevención serán aprobados en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Su función fundamental será:
• Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la Salud e integridad de los trabajadores.
• Determinación de las prioridades en la adopción de las Medidas Preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
• Información y Formación de los trabajadores sobre la prevención de riesgos y protección de su salud en los puestos de trabajos.
• Asegurar la prestación correcta de primero auxilios y planes de emergencia.
• Vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as respecto a los riesgos derivados del trabajo.
Estas actividades serán aprobadas y evaluadas en el Órgano Paritario de participación entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.»
No obstante los pactos anteriores, y con independencia de su validez al haberse consensuado por las representaciones legitimadas para ello en beneficio mutuo de las partes representadas en esta Comisión, tras una ardua negociación y reconocido esfuerzo conciliador por las mismas, y en orden a establecer un marco adecuado y más ajustado a la actual situación de crisis económica que permita un correcto desenvolvimiento de las relaciones laborales hasta el año 2016, y, en consecuencia, de su inmediata eficacia, el Sindicato U.G.T. en el marco de su legitimación, y dentro de su derecho quiere hacer constar que se ha negociado sectorialmente y aún habiendo votado a favor de los pactos ut supra aprobados por la Comisión Negociadora, quieren insistir en lo siguiente:
- En relación con el incremento salarial propuesto consistente en el 1,3% para los ejercicios 2014, 2015, y 2016, estaría de acuerdo sólo en el caso de que en el ejercicio 2016, además del 1,3% se sumase el I.P.C. que se publique para ese ejercicio.
- Asimismo mantienen la petición de que en el artículo 33 del Convenio, se incluya en el apartado de asuntos propios un día más de disfrute, a partir del 1 de enero de 2015.
- También insisten en prorratear el Plus Distancia en 12 partes iguales cada ejercicio, oponiéndose a que se extraiga cantidad alguna del Plus Convenio al objeto de igualar las retribuciones durante los doce meses del año.
Haciendo, en consecuencia, constar su voto en contra a los acuerdos adoptados por unanimidad de la Comisión Negociadora.
Visto todo lo anterior, ratificando los acuerdos tomados, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, acuerda por unanimidad de sus miembros, lo siguiente:
1º.- Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para llevar a cabo la suscripción en todo su ámbito y extensión, del texto de las modificaciones del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Santa Cruz de Tenerife, cuyo restante articulado permanece inalterado, que se han hecho figurar ut supra, cuyo ámbito temporal se extiende desde el 1 de enero de 2014, hasta el 31 de diciembre de 2016, sustituyendo íntegramente los artículos del anterior Convenio Colectivo por las mismas afectadas, en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
2º.- Proceder en este acto a la firma del texto íntegro de este Acta y las citadas modificaciones del Convenio Colectivo, cuyo texto se recoge en la misma, e iniciar los trámites preceptivos para su registro ante la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias-Dirección General de Trabajo-, solicitando su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
3º.- En cuanto al Plus de Equiparación y según lo establecido en el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales, en su disposición final primera, en los años 2015 y 2016, en el plazo de un mes desde su publicación, la Comisión Negociadora se reunirá a fin de determinar la cuantía del plus de equiparación, adecuándolo al alza o a la baja según la diferencia entre las retribuciones del grupo E del Servicio Canario de Salud y las tablas salariales del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.
4º.- Las partes de acuerdo con lo previsto en el Acta anterior, convocan la Comisión Paritaria del Convenio para el próximo día 21 de julio de 2014, a las 10:00 horas en primera convocatoria y a las 10:30 horas en segunda convocatoria en orden al estudio de la cuestión planteada por CC.OO. en relación con las vacaciones de los trabajadores/as adscritos a la Universidad de La Laguna.
A la vista de lo anterior se levanta la reunión, dando por finalizada la misma, si bien acordando proceder a la firma de la presente acta, e iniciar los trámites preceptivos para su registro ante la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias-Dirección General de Trabajo-, solicitando su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En prueba de su conformidad firman la presente acta en la representación que ostentan, las personas antes reseñadas.
Fdo.- ASPEL.- Fdo.- ASOLIMTE.- Fdo.- CC.OO.-
Fdo.- UGT.

References: Artículo 12
 Artículo 30
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 30
 artículo 30

Artículo 49

Artículo 51
 Artículo 24
 artículo 38

Artículo 55
 artículo 32
 artículo 33