Source: http://www.slideshare.net/hugo_araujo/decreto-n-366-laboral
Timestamp: 2016-05-06 20:45:06+00:00

Document:
by guestac7c521
DECRETO Nº 366 05 DE OCTUBRE DE 1999PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICAHUGO CHÁVEZ FRÍASPRESIDENTE DE LA REPÚBLICAEn ejercicio de la atribución que le confiere el ordinal 8º del artículo190 de la Constitucióny de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1º, numeral 4, literal a)de la Ley queAutoriza al Presidente de la República para Dictar MedidasExtraordinarias en MateriaEconómica y Financiera, publicada en la Gaceta Oficial de laRepública de Venezuela Nº36.687 de fecha 26 de abril de 1999, en Consejo de Ministros,DICTAel siguiente,DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO I, NORMAS GENERALESLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 2DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE 1998 QUEREGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓNPROFESIONAL, EL CUAL PASA A DENOMINARSE DECRETOCON RANGO Y FUERZA DE LEY QUE REGULA EL SISTEMA DEPARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN LABORAL *TÍTULO I, NORMAS GENERALESCAPÍTULO I, Ámbito de Aplicación Objetivo y SubjetivoArtículo 1°Este Decreto-Ley regula el Sistema de Paro Forzoso y CapacitaciónLaboral como uno delos Sistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social, el cualtiene por objetoamparar temporalmente al afiliado que, cumpliendo con los requisitosprevistos en elParágrafo Primero del artículo 8º de este Decreto-Ley quede cesante, ygarantizar los
mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado detrabajo.Este Decreto-Ley desarrolla los principios, derechos y obligaciones delos trabajadoresafiliados, empleadores y entes que intervienen en la dirección,regulación, financiamiento,administración, supervisión y utilización de los servicios yprestaciones dinerarias delSistema, de conformidad con las disposiciones contenidas en la LeyOrgánica deSeguridad Social.Artículo 2°Estarán amparados por este Decreto-Ley las siguientes personas:_Transcrito de la Gaceta Oficial N° 5.392 Extraordinario del 22 deoctubre de 1999DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO I, Ámbito de Aplicación Objetivo y SubjetivoLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 3a. Los trabajadores al servicio de empresas, entes o establecimientosdel sector públicoo privado, que presten sus servicios bajo una relación de dependenciapor tiempodeterminado, indeterminado o para una obra determinada, en el ámbitourbano o rural;así como también los funcionarios o empleados públicos;b. Los aprendices que mantengan una relación de trabajo, deconformidad con loestablecido en el artículo 268 de la Ley Orgánica del Trabajo;c. Los trabajadores domésticos, trabajadores a domicilio, deportistasprofesionales,trabajadores rurales y aquellos trabajadores sujetos a regímenesespeciales que seansusceptibles de protección a través de este Sistema.Parágrafo Primero:
Las personas mencionadas en este artículo estarán amparadassiempre que se afilien alServicio de Registro e Información de la Seguridad Social, deconformidad con lo previstoen la Ley Orgánica de Seguridad Social y cumplan con las condiciones,requisitos ydeberes establecidos en este Decreto-Ley y su Reglamento.Artículo 3°El Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral está conformadopor:1. El Consejo Nacional de Seguridad Social;2. El Ministerio del Trabajo.3. La Superintendencia de Pensiones y Paro Forzoso;4. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales;5. Las Agencias de Empleo;6. Las Organizaciones de Capacitación;7. Los trabajadores y empleadores afiliados.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO II, Cotizaciones al SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 4CAPÍTULO II, Cotizaciones al SistemaArtículo 4°Las normas relativas a las cotizaciones de los empleadores ytrabajadores se regiránconforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Seguridad Social.La cotización se causará mensualmente y se calculará sobre la basedel salario normaldel trabajador, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica delTrabajo, hasta unlímite máximo de veinte (20) salarios mínimos.Cuando el salario del trabajador sea mayor de veinte (20) salariosmínimos, el cálculo dela cotización se hará sobre la base de este límite.Artículo 5°La cotización inicial aplicable para la base contributiva prevista en elartículo 4º de este
Decreto-Ley será del dos coma cincuenta por ciento (2,50%),correspondiéndole alempleador cotizar el ochenta por ciento (80%) y al trabajador el veinte(20%) por cientorestante.El Consejo Nacional de la Seguridad Social revisará anualmente elporcentaje decotización, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica deSeguridad Social.Artículo 6°Las cotizaciones destinadas al financiamiento de este Sistema, luegode su recaudaciónde conformidad con las normas establecidas en la Ley Orgánica deSeguridad Social,serán transferidas, previa autorización del Instituto Venezolano de losSeguros Sociales, alas instituciones financieras autorizadas por la Ley para actuar comofiduciarios, en lostérminos y condiciones previstos en este Decreto-Ley.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO III, Prestaciones y Condiciones para la Adquisición delDerechoLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 5CAPÍTULO III, Prestaciones y Condiciones para la Adquisición delDerechoArtículo 7°El Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral otorgará al afiliadolas siguientesprestaciones:a. Prestación dineraria temporal hasta por cinco (5) meses,equivalente al sesenta porciento (60%) del monto resultante de promediar el salario normalmensual utilizadopara calcular las cotizaciones durante los últimos doce (12) meses;b. Servicio de Intermediación laboral;
c. Capacitación laboral para facilitar la reinserción del trabajadorcesante en el mercadode trabajo;d. Financiamiento del aporte correspondiente al sistema de salud,durante el tiempo decobertura de la prestación dineraria temporal por cesantía;e. Cobertura de los riesgos de invalidez, incapacidad y sobrevivenciade conformidadcon lo previsto en el Sistema de Pensiones y durante el período depago de laprestación dineraria contemplada en este Sistema. Esta cobertura sefinanciará concargo a las cotizaciones determinadas en el Sistema de Pensiones.Parágrafo Primero:Las prestaciones establecidas en este artículo, salvo el servicio deintermediación laboral,serán otorgadas al trabajador afiliado siempre y cuando éste hayaperdido el trabajo poruna cualesquiera de las causas establecidas en el artículo ocho (8), seencuentre apto ydisponible para un empleo al momento de solicitarlas, haya cotizado alSistema unmínimo de doce (12) meses, dentro de los dieciocho (18) mesesanteriores a la pérdidadel empleo, y no se encuentre incurso en alguna de las causales delartículo 38 relativo ala Suspensión de las Prestaciones.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO III, Prestaciones y Condiciones para la Adquisición delDerechoLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 6Parágrafo Segundo:La prestación relativa al Servicio de Intermediación Laboral estarásujeta a lascondiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, suReglamento y el Reglamento
de este Decreto-Ley.Parágrafo Tercero:Las prestaciones dinerarias a las que tiene derecho el afiliado seráninembargables,excepto lo que se refiere a la ejecución de medidas procedentes deobligaciones decarácter familiar.Artículo 8°Las prestaciones establecidas en este Decreto se otorgarán a todos lostrabajadoresafiliados al Servicio de Registro e Información de la Seguridad Socialque cumpliendo conlo establecido en el Parágrafo Primero del artículo 7º, se encuentrendentro decualesquiera de los siguientes supuestos de extinción de la relaciónde trabajo:1. Por despido injustificado o retiro justificado de conformidad con lodispuesto en la LeyOrgánica del Trabajo;2. La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o parauna obradeterminada. En estos casos, tendrán derecho a la prestación quieneshayan cotizadoun mínimo de doce (12) meses dentro de los tres (3) años inmediatosanteriores a laocurrencia de la contingencia;3. La muerte, jubilación o invalidez del empleador, y la sustitución depatrono, siempreque estas causas determinen la finalización de la relación de trabajo;4. La quiebra, reconversión industrial y otros procesos que conlleven ala reducción depersonal;5. La reducción de funcionarios o empleados, de conformidad con laLey de CarreraAdministrativa y demás estatutos de carrera.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO III, Prestaciones y Condiciones para la Adquisición delDerecho
LEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 7Artículo 9°El trabajador afiliado que haya recibido las prestaciones por cesantíadurante un períodomenor a los cinco (5) meses tendrá derecho, frente a una nuevacontingencia de cesantía,a recibir las prestaciones por el período que restare de la anteriorcontingencia, a menosque reuniere el número suficiente de cotizaciones que le permita recibirlas prestacionesdurante el tiempo máximo previsto en este Decreto-Ley.El Reglamento de este Decreto-Ley podrá modificar las condiciones dereadquisición delderecho.En cualquier caso esta prestación no podrá ser superior al tiempoprevisto en el literal a.del artículo 7º de este Decreto-Ley.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO II, De Las PrestacionesLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 8TÍTULO II, De Las PrestacionesCAPÍTULO I, Mecanismo para Acceder a las PrestacionesArtículo 10Una vez finalizada la relación de trabajo, el empleador dentro de loscinco (5) días hábilessiguientes deberá notificarlo al Servicio de Registro e Información de laSeguridad Social yentregará al trabajador una copia de la planilla de retiro validada porese Servicio,quedando por cuenta del trabajador los trámites posteriores para lapercepción de lasprestaciones establecidas en este Decreto-Ley. El incumplimiento delempleador a la
obligación aquí establecida acarreará que este deberá pagar altrabajador locorrespondiente a la prestación dineraria mensual.Artículo 11El Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social expediráel certificado decesantía y el empleador lo entregará al trabajador cesante beneficiariode paro forzosodentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la entrega de la planillade retiro a que serefiere el artículo anterior, siempre que de la declaración contenida enla planilla seevidencie la procedencia del derecho.A los efectos de este Decreto-Ley se entiende por certificado decesantía el documentoexpedido por el Servicio de Registro e Información de la SeguridadSocial que acredita elderecho del trabajador a la percepción de las prestaciones previstasen este Decreto-Ley.Artículo 12Una vez expedido el certificado de cesantía, el I.V.S.S. a través delServicio de Registro eInformación de la Seguridad Social, deberá comunicar tal situación, demanera inmediata,a la Agencia de Empleo de la jurisdicción del domicilio del trabajadorcesante.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO I, Mecanismo para Acceder a las PrestacionesLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág. 9Artículo 13En los supuestos en que el empleador declare en la planilla de retiroque la terminaciónde la relación de trabajo procedió por causa justificada, por retiroinjustificado deltrabajador, o por otra razón que determine que la terminación de larelación de trabajo
procedió por causa justificada, sin que el trabajador esté de acuerdocon ello, podrá eltrabajador desvirtuar tal hecho.A tal fin, el trabajador deberá presentar al I.V.S.S. una copia delpreaviso dado por escritopor el empleador o la carta de despido, siempre que de las mismas seevidencie lavoluntad del empleador de dar fin a la relación de trabajo por causasno imputables altrabajador.A falta de éstos, el trabajador deberá acudir a la instanciaadministrativa o judicialcorrespondiente, según el caso, a fin de iniciar el procedimiento deestabilidad o decalificación de despido de conformidad con la Ley Orgánica delTrabajo, y entregará alI.V.S.S. una copia de la reclamación que demuestre haber iniciado elrespectivoprocedimiento.En todo caso, la presentación de la copia de la calificación de despidoo de solicitud dereenganche no se considerará como prueba determinante de laterminación de la relaciónde trabajo por causa no imputable al trabajador, quedando éste sujetoal reintegro de lasprestaciones disfrutadas, en caso que se determine que el despidoprocedió por justacausa.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO I, Mecanismo para Acceder a las PrestacionesLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.10Artículo 14Todo trabajador en situación de cesantía que cumpla con losrequisitos establecidos en
este Decreto-Ley, tendrá derecho a recibir las prestaciones dentro delos treinta (30) díassiguientes a la entrega del certificado de cesantía expedido por elServicio de Registro eInformación de la Seguridad Social.Cuando el trabajador, encontrándose en la situación determinada en elartículo anterior,viere dificultada la posibilidad de suministrar al I.V.S.S. losdocumentos necesarios paradesvirtuar la declaratoria del empleador, bien sea por carecer de losmismos o no haberintentado el reclamo respectivo, tendrá derecho a que se le expida elcertificado decesantía a fin de que pueda reclamar la prestación dinerariacorrespondiente al primermes de cesantía.En todo caso, para la procedencia de los pagos correspondientes a lasprestacionesdinerarias restantes, el trabajador estará en la obligación de consignarante el I.V.S.S. losdocumentos faltante (sic). Caso contrario, se suspenderá el pago de laprestaciónseñalada, quedando el Servicio de Registro e Información de laSeguridad Social en laobligación de informar a la Agencia de Empleo correspondiente sobretal situación.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO II, Prestación DinerariaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.11CAPÍTULO II, Prestación DinerariaArtículo 15El certificado de cesantía expedido por el Servicio de Registro eInformación de laSeguridad Social, otorga al afiliado el derecho a solicitar lasprestaciones dinerarias que le
correspondan.Artículo 16El afiliado cesante que presente el certificado de cesantía tendráderecho a acudir a laentidad financiera que le indique el Instituto Venezolano de losSeguros Sociales a fin dehacer efectivo el pago de la prestación dineraria mensualcorrespondiente.Los pagos sucesivos se otorgarán siempre y cuando el afiliado cesantepresente elcertificado de cesantía renovado mensualmente por la Agencia deEmpleo más cercana asu domicilio, en el cual se evidencie que el afiliado se encuentre dentrode las condicionesprevistas en el Parágrafo Primero del artículo 7º de este Decreto-Ley.Artículo 17Las normas contenidas en el Capítulo(sic) I y II de este Título seentenderán aplicableshasta tanto el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales establezcaotrosprocedimientos más expeditos que permitan la constatación de lapermanencia encesantía del afiliado, así como el pago oportuno de las prestaciones aque tiene derecho.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO III, Capacitación LaboralLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.12CAPÍTULO III, Capacitación LaboralArtículo 18La capacitación laboral es un componente de la formaciónprofesional, dirigida a mejorar yampliar las posibilidades de reinserción del trabajador cesante en elmercado de trabajo, através de metodologías de aprendizaje que se correspondan con losconocimientos,
experiencias y habilidades de los afiliados que demanden laprestación y al perfilocupacional requerido por el mercado de trabajo.El Reglamento de este Decreto-Ley establecerá los medios, límites ycondiciones para lacobertura de dicha prestación.Artículo 19El afiliado cesante que cumpla con los requisitos establecidos en esteDecreto-Ley, podrásolicitar la capacitación laboral dentro de los tres (3) meses siguientesa la expedición delcertificado de cesantía. Vencido este lapso sin que el afiliado solicitareante la Agencia deEmpleo de su domicilio la capacitación laboral, sólo podrá solicitarlanuevamente frente auna nueva contingencia.Parágrafo Único:En los supuestos de terminación de la relación de trabajo por causaseconómicas otecnológicas de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, elempleador está en laobligación de financiar un porcentaje del costo de la capacitación quese establecerá en elReglamento de este Decreto-Ley. El empleador en coordinación conla Agencia deEmpleo, deberá suscribir el contrato de financiamiento como puntoprevio a la terminaciónde la relación de trabajo.Quedan excluidos los casos de quiebra o cesación de pago.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO III, Capacitación LaboralLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.13Artículo 20El trabajador afiliado tiene derecho a la libre escogencia de la entidadprestadora del
servicio de capacitación laboral, previa orientación impartida por lasAgencias de Empleo,en los términos y condiciones señalados en el Reglamento de esteDecreto-Ley.Artículo 21El Ministerio del Trabajo procurará la existencia de múltiples ofertas decapacitación a finde que el afiliado pueda libremente seleccionar la entidad que mejoresoportunidades decapacitación y reinserción le ofrezca.El Reglamento de este Decreto-Ley establecerá el mecanismo deinscripción del afiliadoen la entidad capacitadora y demás aspectos vinculados a estaprestación.Artículo 22El Ministerio del Trabajo autorizará, previa calificación, elfuncionamiento de lasorganizaciones capacitadoras públicas o privadas con base en laexperiencia en eldesarrollo de programas de formación de recursos humanos, perfilacadémico de lospromotores e instructores de la organización capacitadora,disponibilidad deinfraestructura, materiales didácticos adecuados a la oferta decapacitación y las demásque a su juicio sean requeridas.A tales efectos, las organizaciones capacitadoras, interesadas enofrecer programas ocursos de capacitación laboral deberán presentar los recaudos queacrediten losrequerimientos establecidos en este artículo, además de los siguientes:a. Acta constitutiva;b. Representación legal autenticada;c. En caso de entidades constituidas, balance financiero debidamenteauditado, de losúltimos dos (2) años de su ejercicio institucional;DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO III, Capacitación Laboral
LEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.14d. Información sobre los cursos de Capacitación y el plan de cursosque ofrece,especificando entre otros aspectos, las áreas del mercado de trabajoque se proponenatender, enfoque modular de los programas y cursos que faciliten elacceso a lostrabajadores y, los Estados o zonas geográficas del país dondepretenden ofrecer susprogramas;e. Perfil profesional y experiencia de los instructores;f. Las demás que señale el Reglamento de este Decreto-Ley, para elcaso de lasentidades por constituirse.La autorización de funcionamiento se otorgará en un plazo no mayorde sesenta (60) díascontinuos, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitudde funcionamientosiempre que la solicitud presentada contenga los documentosrequeridos de maneracompleta y satisfactoria. Vencido el lapso anteriormente indicado sinpronunciamiento delMinisterio del Trabajo, se entenderá que la autorización ha sidoconcedida.Artículo 23Otorgada la autorización, las organizaciones capacitadoras seregistrarán en el Ministeriodel Trabajo y en el Servicio de Registro e Información de la SeguridadSocial.Artículo 24El Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social publicará,con la periodicidadque señale el Reglamento, un listado de las entidades capacitadorasque se encuentrenen él registradas, a fin de facilitar al trabajador la libertad deescogencia.El afiliado cesante podrá igualmente acudir a las Agencias de Empleodel Ministerio delTrabajo a fin de acceder a la información necesaria de conformidadcon lo establecido enla Ley Orgánica del Trabajo.
DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO IV, Servicio de Intermediaron LaboralLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.15CAPÍTULO IV, Servicio de Intermediaron LaboralArtículo 25El servicio de intermediación laboral tiene por objeto prestar altrabajador afiliado losservicios de información y orientación laboral y promoción de empleocon la finalidad deprocurar su reinserción en el mercado de trabajo en el menor tiempoposible.Artículo 26El servicio de intermediación laboral será prestado por las Agencias deEmpleo, deconformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, en coordinación conotros entes públicos,privados y agencias privadas de colocación.Artículo 27Los afiliados cesantes tienen el derecho, durante la cesantía,independientemente deltiempo de duración, de acudir a las Agencias de Empleo y acceder alas listas de ofertasde trabajo, así como solicitar que dichas Agencias, en el cumplimientode la función deintermediación laboral, informen sobre el mercado de trabajo, sustendencias, y lasoportunidades de realización de programas de capacitación laboral.Los empleadores están en la obligación de suministrar al Servicio deInformación de laSeguridad Social las ofertas de empleo que se produzcan en lostérminos y condicionesque fije el Reglamento de este Decreto-Ley. El incumplimiento de estaobligaciónacarreará a la persona del empleador las sanciones establecidas eneste Decreto-Ley.
Las Agencias de Empleo proporcionarán información periódica sobrela dinámica de losmercados de trabajo a los trabajadores, a las empresas, a lasorganizacionescapacitadoras, a los organismos oficiales y al público en general.Asimismo, proporcionarán la asesoría necesaria para el afiliadocesante, relacionada conel fomento de unidades asociativas, pequeñas y medianas empresasy técnicas debúsqueda de empleo, así como entes de financiamiento para laobtención de capital detrabajo.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALCAPÍTULO V, Base de Calculo para el Financiamiento del Sistemade SaludLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.16CAPÍTULO V, Base de Calculo para el Financiamiento del Sistemade SaludArtículo 28La base de cálculo para la determinación de la cuota correspondientea la transferenciade los recursos para el Sistema de Salud, se realizará conforme a losque se establezcaen la Ley Orgánica de Salud.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO III, Atribuciones Especificas del Ministerio del Trabajo ydel Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales en el SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.17TÍTULO III, Atribuciones Especificas del Ministerio del Trabajo ydel InstitutoVenezolano de los Seguros Sociales en el SistemaArtículo 29El Ministerio del Trabajo tendrá, en el presente Sistema, además de lasconferidas en laLey Orgánica de Seguridad Social, las siguientes atribuciones:1. Revisar anualmente el porcentaje de cotizaciones destinadas alfinanciamiento de lasprestaciones, a fin de garantizar el equilibrio del sistema;2. Actuar en coordinación con el Instituto Venezolano de los SegurosSociales a fin degarantizar la oportuna y eficiente prestación de los serviciosestablecidos en esteDecreto-Ley;3. Realizar estudios de la demanda y oferta de mano de obra,estructura de salarios,tipos de contratos y actividad económica, desempleo y rotación depersonal;4. Solicitar, previa estimación realizada por el Instituto Venezolano delos SegurosSociales, el aporte que debe hacer el Fisco Nacional al Fondo de ParoForzoso;5. Ejercer la supervisión, evaluación y control de las entidades decapacitación laboralpara la reinserción laboral, a fin de garantizar que cumplaneficientemente con laprestación de los servicios;6. Imponer a las entidades de capacitación laboral, las sanciones ymedidas preventivasa las que haya lugar;7. Garantizar la información oportuna, confiable y eficiente quepermita actualizar yagilizar los mecanismos de pago y los servicios de intermediación ycapacitaciónlaboral;DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE
1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO III, Atribuciones Especificas del Ministerio del Trabajo ydel Instituto Venezolano delos Seguros Sociales en el SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.188. Autorizar el funcionamiento de las entidades capacitadoras en unplazo no mayor desesenta días continuos, contados a partir de la fecha de presentaciónde losdocumentos requeridos;9. Proponer políticas y programas tendentes a incorporar segmentosvulnerables de lapoblación laboral al Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral,bajocondiciones especiales de afiliación, cotización e indemnización;10. Las demás que le correspondan.Artículo 30La administración de los recursos del Sistema de Paro Forzoso yCapacitación Laboralcorresponde al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, para locual deberá cumplircon las siguientes atribuciones:1. Garantizar el otorgamiento de las prestaciones dinerariastemporales, y latransferencia de los recursos necesarios para el financiamiento de lacapacitaciónlaboral y de la atención médica integral, en los términos y condicionesestablecidos eneste Decreto-Ley y su Reglamento;2. Celebrar los contratos de fideicomiso para la administración einversión de losrecursos del Sistema;3. Realizar la estimación del aporte que debe hacer el Fisco Nacionalal Sistema, en loscasos que corresponda;4. Autorizar la transferencia de los Recursos del Fondo de ParoForzoso, previo informe
aprobatorio del Comité Técnico de este Sistema, a los entesfiduciarios con los quecelebre el convenio de fideicomiso;5. Gestionar las subcuentas;6. Las demás que sean necesarias para su funcionamiento.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO III, Atribuciones Especificas del Ministerio del Trabajo ydel Instituto Venezolano delos Seguros Sociales en el SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.19Artículo 31Se crea el Comité Técnico del Sistema, el cual estará integrado pordos (2)representantes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, unrepresentante delMinisterio del Trabajo, un representante del Educación, Cultura yDeportes, y unrepresentante del Ministerio de Finanzas con sus respectivossuplentes.La coordinación y dirección del Comité Técnico corresponderá alInstituto Venezolano delos Seguros Sociales.El Comité Técnico tendrá, entre otras, las siguientes atribuciones:1. Calcular anualmente las reservas técnicas, las reservascontingentes y demásreservas necesarias, así como el monto de los recursos a serfideicometidos ogestionados por los entes públicos, privados o mixtos con los cualescelebre losconvenios;2. Revisar las solicitudes de pago de las prestaciones y emitir elcorrespondiente informeaprobatorio al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para queinstruya a losentes fiduciarios a procesar los pagos;
3. Realizar los análisis que se requieran en caso de posibles ajustes enlas cotizacionesdebidamente fundamentadas en estudios actuariales y estadísticos;4. Analizar los informes financieros que emitan y les sean requeridos alos entesFiduciarios;5. Cuantificar los costos y gastos de administración;6. Presentar y publicar los informes, balances y demás informacionesque mantenganactualizados a los afiliados con relación a los recursos disponibles delFondo, deconformidad con las normas que expida la Superintendencia dePensiones y ParoForzoso;DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO III, Atribuciones Especificas del Ministerio del Trabajo ydel Instituto Venezolano delos Seguros Sociales en el SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.207. Informar a los afiliados sobre el valor que representan lasinversiones de los recursosdel Fondo;8. Las demás que le otorgue el Reglamento de este Decreto-Ley.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO IV, Aspectos Administrativos y Financieros del SistemaLEXCOMP_
– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.21TÍTULO IV, Aspectos Administrativos y Financieros del SistemaArtículo 32El régimen financiero adoptado para el equilibrio del Sistema será dereparto. A tal efectose constituirá un Fondo de Paro Forzoso de carácter obligatorio ysolidario.Artículo 33El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales velará porque en loscontratos defideicomisos que se suscriban se contemplen, además de lasdisposiciones contenidas enla Ley de Fideicomisos, los siguientes aspectos:1. Obligación de las entidades fiduciarias de sujetarse a las normasque regulan elSistema de Seguridad Social en materia de paro forzoso ycapacitación laboral;2. Mecanismos que procuren la mayor celeridad en el pago de lasprestaciones debidasa los afiliados;3. Obligación de las entidades fiduciarias de sujetarse al control ysupervisión de laSuperintendencia de Pensiones y Paro Forzoso en lo concerniente alas normas decontrol y supervisión aplicables en el Sistema de Seguridad Social;4. Obligación de las entidades fiduciarias de sujetarse a lasdisposiciones conjuntas de laSuperintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras y, de laSuperintendencia de Pensiones y Paro Forzoso, en lo que respecta ala relacióncontractual derivada del fideicomiso;5. Obligatoriedad de las entidades fiduciarias de someterse a todas lasconsecuenciasque sobre su administración y pago resulten o las que por sunaturaleza debanejecutarse a nombre y cuenta del Instituto Venezolano de los SegurosSociales.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO Y
CAPACITACIÓN LABORALTÍTULO IV, Aspectos Administrativos y Financieros del SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.22Artículo 34Las prestaciones otorgadas en el presente Sistema se financiarán conlos siguientesrecursos:1. Las cotizaciones obligatorias de los empleadores y trabajadoresfijadas y ajustadasoportunamente de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánicade SeguridadSocial y en este Decreto-Ley;2. Los aportes del Fisco Nacional;3. Los aportes voluntarios de los empleadores;4. Los intereses de mora causados por el atraso en el pago de lascotizaciones;5. Las sumas que enteren los afiliados por concepto de reintegro deprestaciones;6. Los rendimientos que resulten de las inversiones;7. Los pagos por concepto de multas impuestas a los afiliados; y8. Cualesquiera otros ingresos o bienes que obtengan o se le asigne.Estos recursos constituyen el Fondo de Paro Forzoso, sonindependientes de los demásrecursos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y serándestinadosexclusivamente a los fines previstos en este Decreto-Ley.Estos recursos, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánicade SeguridadSocial, son inembargables.Artículo 35Los recursos del Fondo de Paro Forzoso se distribuirán en lassiguientes subcuentas:1. Prestación Dineraria.2. Capacitación Laboral.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORAL
TÍTULO IV, Aspectos Administrativos y Financieros del SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.233. Transferencia al Sistema de Salud.4. Reservas de Contingencia.5. Gastos de Administración.Cada subcuenta tendrá sistemas independientes en la contabilidad,presupuesto,tesorería, reconocimiento o acreditación de derechos, información,cálculo actuarial yrégimen de inversiones.No podrán destinarse los recursos de las subcuentas para financiar losdaños y perjuicios,sanciones y demás erogaciones que corresponda hacer al Fondo deParo Forzoso comoconsecuencia de errores, irregularidades y cualquier conducta queafecte el giro oportunode los recursos a las entidades que suscriban los convenios defideicomisos con elInstituto Venezolano de los Seguros Sociales, o que afecten el flujo deinformaciónnecesaria para la acreditación de derechos de afiliados o que lesioneintereses deterceros.Artículo 36Las subcuentas establecidas en el artículo anterior financiarán lassiguientesprestaciones:1. La subcuenta "Prestación Dineraria" financiará las prestacionesdinerarias que secausen a favor del afiliado cesante que cumpla con los requisitosestablecidos en esteDecreto-Ley;2. La subcuenta "Capacitación Laboral" financiará el pago de losrecursos necesariospara que el afiliado cesante acceda a los cursos de capacitaciónprestados por lasentidades capacitadoras que se registren en el Ministerio del Trabajo.3. La subcuenta "Transferencia al Sistema de Salud" financiará elaporte correspondienteal Sistema de Salud, durante el tiempo de cobertura de la prestacióndineraria;
DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO IV, Aspectos Administrativos y Financieros del SistemaLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.244. La subcuenta "Reservas de Contingencias" proveerá los recursospara cubrir lasinsuficiencias producidas en las otras subcuentas como consecuenciade la ocurrenciade eventos no previstos que generen un desequilibrio financiero;5. La subcuenta "Gastos de Administración" cubrirá los gastos relativosal pago de lagestión de las entidades fiduciarias con las que el Instituto Venezolanode los SegurosSociales celebre los convenios de fideicomiso.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO V, Suspensión y Terminación de las PrestacionesLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.25TÍTULO V, Suspensión y Terminación de las PrestacionesArtículo 37Las prestaciones que otorga el Sistema se suspenderán en los casosen que el afiliadocesante:1. No presente el certificado de cesantía debidamente actualizado anteel enteresponsable del pago de la prestación dineraria;2. Esté prestando el servicio militar;
3. No presente el justificativo de haber comparecido a una entrevistade empleo indicadapor el Ministerio del Trabajo, o por la Agencia de Empleo;4. Rechace una colocación adecuada en un trabajo ofrecido por elservicio deintermediación laboral, de conformidad con el Reglamento de esteDecreto-Ley;5. Abandone, sin causa justificada, la capacitación laboral;6. Esté sometido a pena privativa de la libertad mediante sentenciacondenatoriadefinitivamente firme; y7. No presente los documentos necesarios ante el InstitutoVenezolano de los SegurosSociales en el caso señalado en el artículo 14 de este Decreto-Ley.Parágrafo Único:Las prestaciones dinerarias se reanudarán cuando desaparezcan lascausas que dieronorigen a la suspensión, pero en ningún caso habrá lugar al reintegro delas prestacionessuspendidas.Artículo 38El otorgamiento de las prestaciones reconocidas en este Sistematerminarán en lossiguientes supuestos:DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO V, Suspensión y Terminación de las PrestacionesLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.261. Cuando finalice el período de cobertura establecido en esteDecreto-Ley;2. Cuando el trabajador afiliado obtuviera un empleo. En estos casos,el trabajador estáen la obligación de solicitar al Instituto Venezolano de los SegurosSociales lasuspensión de la prestación por Paro Forzoso, dentro de los cinco (5)días hábiles
siguientes a la obtención del empleo;3. Cuando se compruebe falsedad o reticencia en los datossuministrados por eltrabajador afiliado;4. Cuando, ordenada por el órgano competente la reincorporación altrabajo, ésta no sehaga efectiva por causas imputables al afiliado cesante;5. Cuando se compruebe que el trabajador, en connivencia con tercerapersona haactuado fraudulentamente en perjuicio al Sistema;6. Cuando se compruebe que el afiliado, siendo beneficiario de laprestación dinerariaprevista en este Decreto-Ley, percibe una remuneración por trabajosubordinado. Eneste caso estará obligado a reintegrar el monto de la prestacióndineraria percibida;7. Renuncia voluntaria al derecho;8. Cuando el afiliado beneficiario fallezca dejando a salvo lasprestaciones que pudierancorresponderle a sus familiares calificados por el Sistema dePensiones; y9. Cuando el afiliado solicite y se haga efectivo el pago de la pensiónpor vejez, invalidezo jubilación reconocida por el Sistema de Seguridad Socia u otrosistema.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VI, Control de la Evasión y el FraudeLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.27TÍTULO VI, Control de la Evasión y el FraudeArtículo 39Son deberes del empleador, además de los establecidos en la LeyOrgánica de SeguridadSocial, los siguientes:1. Afiliar a todos los trabajadores bajo su dependencia;
2. Declarar en forma cierta al Servicio de Registro e Información de laSeguridad Socialel motivo que dio lugar a la terminación de la relación de trabajo;3. Declarar en la planilla de retiro facilitada por el Servicio de Registroe Información dela Seguridad Social, la información requerida de manera veraz yoportuna y, presentarla documentación que le sea requerida;4. Entregar al trabajador cesante copia validada de la planilla de retiroy el certificado decesantía;5. Acudir a las citaciones que le hagan las Agencias de Empleo, laSuperintendencia dePensiones y Paro Forzoso y el Instituto Venezolano de los SegurosSociales;6. Las demás que le establezca este Decreto-Ley y su Reglamento.El empleador que incumpla con la obligación de afiliar a sustrabajadores, seráresponsable de cubrir todas las prestaciones y beneficios quecorrespondan en virtud deeste Decreto-Ley en caso de cesantía, así como los daños y perjuiciosa que hubierelugar.El incumplimiento de cualesquiera de los deberes establecidos en esteartículo dará lugara la imposición de una multa que oscilará entre doscientas (200) a dosmil (2.000)Unidades Tributarias, de acuerdo a la gravedad del caso.Las multas correspondientes a las infracciones de los ordinales 1º, 2º,3º de este artículocorresponde imponerlas al Ministerio del Trabajo.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VI, Control de la Evasión y el FraudeLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.28Las multas correspondientes a las infracciones del ordinal 4º de esteartículo corresponde
imponerla a la Superintendencia Pensiones y Paro Forzoso cuando lacitación la realiceésta; en los demás casos corresponde al Ministerio del Trabajo.Artículo 40Será penado con multa de doscientas (200) Unidades Tributarias y sinperjuicio de lassanciones civiles, administrativas y penales a que hubiere lugar, quienmediante cualquierforma de engaño obtenga para sí o para un tercero, un provecho aexpensas del Fondode Paro Forzoso.La sanción establecida en este artículo será aplicable por laSuperintendencia dePensiones y Paro Forzoso y el producto de lo recaudado pasará aformar parte de losingresos del Fondo de Paro Forzoso.Artículo 41Serán sancionadas con multas de mil (1.000) a diez mil (10.000)unidades tributarias lasinstituciones autorizadas para la administración de los recursos delSistema que, encontravención a las obligaciones derivadas de su contrato incurran enlos siguienteshechos:1. Dispongan en forma distinta a lo establecido en este Decreto-Ley yal contrato suscritocon el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales de los recursosrecibidos queconforman el fondo fiduciario;2. Cobren con cargo al Fondo de Paro Forzoso beneficios no definidoso no procedentesde conformidad con este Decreto-Ley;3. Demoren injustificadamente el pago de las prestaciones a las quetenga derecho elafiliado según fuera el caso.La sanción establecida en este artículo será aplicable por laSuperintendencia dePensiones y Paro Forzoso y el producto de lo recaudado pasará aformar parte de losingresos del Fondo de Paro Forzoso.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA A
DENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VI, Control de la Evasión y el FraudeLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.29Artículo 42Cuando se comprobare por vía judicial o administrativa que eltrabajador afiliado fuedespedido injustificadamente o que gozaba de inamovilidad almomento del despido, deconformidad con las normas establecidas en la Ley Orgánica delTrabajo, el empleadordeberá pagar además de lo previsto en la referida Ley, el monto íntegrode lascotizaciones dejadas de pagar durante el período comprendido entreel despido deltrabajador y la decisión que declara el derecho a favor del trabajador,las cuales deberánser enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentrode los diez (10) díashábiles siguientes a la decisión administrativa o judicial.En caso de que el despido se declare justificado o el reenganchedesestimado, según elprocedimiento especial de fuero sindical, el trabajador deberáreintegrar las prestacionesdinerarias que haya recibido del Sistema, en las condiciones quedetermine elReglamento de este Decreto-Ley.En los casos de reintegro de prestaciones dinerarias percibidasindebidamente por eltrabajador, o del cobro de cotizaciones no enteradas al Sistema porparte del empleador,el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, tendrá dicha deudacomo suma líquida yexigible, constituyendo un título ejecutivo y suficiente a los efectos desu recuperaciónmediante el procedimiento de la vía ejecutiva establecido en losartículos 630 y siguientesdel Código de Procedimiento Civil. A estos efectos el Servicio deRegistro e Informaciónde la Seguridad Social a solicitud del Instituto Venezolano de losSeguros Sociales,
emitirá un documento denominado "Requerimiento de Pago", en dondeconste laobligación, el cual tendrá carácter de instrumento auténtico.Artículo 43La Superintendencia de Pensiones y Paro Forzoso y el Servicio deRegistro e Informaciónde la Seguridad Social podrán requerir en cualquier momento alempleador y altrabajador, la información que estime necesaria a efecto de determinarconductas defraude, evasión o elusión. Esta información deberá ser suministradadentro de los cinco(5) días siguientes a la solicitud.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VI, Control de la Evasión y el FraudeLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.30Artículo 44El Ministerio del Trabajo, mediante resolución motivada, podrá ordenarla suspensióntemporal o revocar la autorización de funcionamiento de las entidadescapacitadorasdentro del Sistema, en caso de que éstas incumplan con susobligaciones.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VII, Disposiciones TransitoriasLEXCOMP_
– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.31TÍTULO VII, Disposiciones TransitoriasArtículo 45El Ministerio del Trabajo establecerá las normas necesarias quepermitan la efectivacoordinación entre el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales yla función quedesempeñan las Agencias de Empleo, a través del servicio deintermediación laboral.Hasta tanto se dicte el reglamento de funcionamiento de las AgenciasPrivadas deEmpleo a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo, el Ministerio delTrabajo podrácontratar provisionalmente con las entidades privadas especializadasen la materia laprestación de los servicios de intermediación laboral, de conformidadcon las normas ycondiciones que se establezcan en el Reglamento de este Decreto-Ley.Artículo 46Las Agencias de Empleo deberán contar con la infraestructura ytecnología adecuadaspara brindar el servicio de intermediación laboral que facilite al afiliadosu reinserción en elmercado de trabajo.Hasta tanto el Ministerio del Trabajo no cuente con una coberturanacional de agencias deempleo que configuren el Servicio Nacional de Empleo, el afiliadopodrá acceder al mismopor medio de:a) Las oficinas administrativas del Instituto Venezolano de los SegurosSociales.b) Las Inspectorías o Comisionadurías Especiales del Trabajo.Los gastos que se generen serán financiados a través de recursosdistintos a lascotizaciones de los afiliados.Artículo 47Hasta tanto entre en funcionamiento el Servicio de Registro eInformación de la SeguridadSocial, las funciones de registro, afiliación, recaudación, facturación,serán ejercidas por elDECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE
1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VII, Disposiciones TransitoriasLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.32Instituto Venezolano de los Seguros Sociales a través delprocedimiento actualmenteaplicable.Artículo 48Hasta tanto entre en funcionamiento efectivo el mecanismo paraacceder a lasprestaciones de conformidad con lo previsto en este Decreto-Ley, secontinuará utilizandoel procedimiento actualmente aplicable.Artículo 49El Ejecutivo Nacional para la mejor organización y funcionamiento delpresente Sistema,proveerá los recursos necesarios a fin de que se establezcan lasAgencias de EmpleoPúblicas en todo el territorio nacional, en un plazo que no excederá deseis (6) mesessiguientes a la entrada en vigencia de este Decreto-Ley.Artículo 50Quedan en vigencia las disposiciones establecidas en el Reglamentodel Seguro Social ala contingencia de Paro Forzoso, dictado mediante Decreto Nº 2.870de fecha 25 demarzo de 1993 publicado en Gaceta Oficial Nº 35.183, en la medidaque no seancontrarias a lo dispuesto por el presente Decreto-Ley y mientras sedicta el Reglamentodel mismo.DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO Y
CAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VIII, Disposiciones FinalesLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.33TÍTULO VIII, Disposiciones FinalesArtículo 51El Ministerio del Trabajo remitirá al Servicio de Registro e Informaciónde la SeguridadSocial, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su recibo, lainformación contenidaen el informe mensual que reciba de las Agencias de Empleo sobrepeticiones de empleoy notificaciones de vacantes, según lo dispuesto en el artículo 605 dela Ley Orgánica delTrabajo.Artículo 52La Superintendencia de Pensiones y Paro Forzoso tendrá a su cargo laexpedición denormas sobre el control de los sistemas de información queobligatoriamente deberánimplementar los entes que conforman el Sistema de Paro Forzoso y deCapacitaciónlaboral.Artículo 53Son incompatibles el disfrute de un salario con el disfrute de laprestación dinerariaotorgada por el sistema de Paro Forzoso y Capacitación laboral.Tampoco son compatibles la percepción de las prestacionesdinerarias previstas por esteDecreto-Ley con las prestaciones dinerarias previstas en las demásLeyes de losSistemas, pero el trabajador tendrá derecho a percibir la que sea másfavorable.Artículo 54Todo lo concerniente al control y vigilancia del sistema que regula esteDecreto-Ley serácompetencia de la Superintendencia de Pensiones y Paro Forzoso.Artículo 55Este Decreto-Ley entrará en vigencia desde su publicación en GacetaOficial, pero susnormas en materia de prestaciones y cotizaciones se entenderánaplicables a partir del 1ºde julio del año 2000.
DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALTÍTULO VIII, Disposiciones FinalesLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.34Artículo 56Se deroga el Decreto con Rango y Fuerza de Ley Nº 2.963 de fecha21 de octubre de1998, que regula el Sistema de Paro Forzoso y de CapacitaciónProfesional, publicado enla Gaceta Oficial Nº 36.575, de fecha 5 de noviembre de 1998,DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA DELDECRETO Nº 2.963 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE1998 QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN PROFESIONAL, EL CUAL PASA ADENOMINARSE DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUEREGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO YCAPACITACIÓN LABORALLEXCOMP_– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex.comp.com / Pág.35Dado en Caracas, a los cinco días del mes de octubre de milnovecientos noventa ynueve. Año 189 de la Independencia y 140 de la Federación.(L.S.)HUGO CHÁVEZ FR ÍAS
No existe otro camino, solo Jesús

References: artículo190
 artículo 1
 artículo 8
 artículo 268
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 14
 resolución 
 artículo 605