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Timestamp: 2014-03-09 20:27:41+00:00

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Convenio colectivo del sector Hostelería de la provincia de Las Palmas.
Código convenio: 3500975 Publicación: BOPLas Palmas 159 - 12/12/2008 Ver documentos relacionados
Artículo 6. COMPENSACIÓN Y ABSORCIONES.
Artículo 8. PÙBLICIDAD.
TÍTULO II. CONDICIONES ECONÓMICAS.
Artículo 9. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Y NIVELES DE PERSONAL.
Artículo 15. PROMOCIÓN ECONÓMICA.
Artículo 16. BOLSA DE VACACIONES.
Artículo 18. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
Artículo 19. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DE NAVIDAD Y FIN DE AÑO.
Artículo 20. SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE.
Artículo 22. COMPLEMENTO POR EXTINCIÓN DEL PORCENTAJE DE SERVICIO.
TÍTULO III. JORNADA Y DESCANSOS.
Artículo 25. JORNADA DIARIA DE TRABAJO Y DESCANSOS.
Artículo 27. FIESTAS NO RECUPERABLES.
Artículo 29. BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
Artículo 32. LICENCIAS POR ESTUDIOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL.
TÍTULO V. CONTRATACIÓN, EMPLEO FIJO Y MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 35. CONTRATACIÓN Y EMPLEO FIJO.
TÍTULO VI. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL.
Artículo 37. COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 38. COMISIÓN DE PREVENCIÓN DEL ACOSO Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL.
TÍTULO VII. COMISIÓN PARITARIA.
Artículo 41. FUNCIONES, PROCEDIMIENTO Y EFICACIA.
TÍTULO VIII. DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES.
Artículo 42. GARANTIA DEL DERECHO DEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA.
Artículo 43. ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 44. POSICIÓN DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS.
Artículo 45. GARANTÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.
Artículo 46. FUNCIONES DE LOS COMITÉS DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL.
TÍTULO IX. NORMAS SUBSIDIARIAS.
Artículo 48. NORMAS SUBSIDIARIAS.
Artículo 49. INAPLICACIÓN DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO PACTADO.
DISPOSICIÓN ADICIONAL. INCREMENTO DE NIVEL RETRIBUTIVO PARA DETERMINADAS CATEGORÍAS PROFESIONALES.
ANEXO II. CLASIFICACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS.
ANEXO III. CATEGORÍAS O NIVELES DEL PERSONAL.
ANEXO I. TABLAS SALARIALES 2008.
ANEXO IV. ANEXO V. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA O EN TRÁMITE DE CONSOLIDACIÓNPAGAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
El objeto de la reunión es la de interpretar el alcance de la aplicación del segundo párrafo, del primer apartado del artículo 33, del Texto del Convenio Colectivo citado, epigrafiado "Excedencias Voluntarias", en orden a clarificar cuál es el ámbito de la prohibición contenida en el precepto, consistente en que el trabajador que hiciera uso de la excedencia voluntaria y que estuviera incluido en el nivel de personal I ó II, durante la misma no puede desempeñar trabajos por cuenta ajena en otra empresa del sector, en el ámbito insular.
Se respetarán los contratos que estén en vigor al momento de publicarse el presente Convenio Colectivo hasta que los mismos finalicen y como máximo hasta el 31 de diciembre de 2010
Para los años 2.008 y 2009 se incrementarán los salarios un 3,50%, con cláusula de revisión, que garantice el IPC real, al final de cada año.
Para los años 2010 y 2011 los salarios se incrementarán en el IPC previsto más 0,5%, con el tope del 3,5%, aplicándose las siguientes reglas:Si el IPC al final del año es igual o superior al 3,5% se garantiza el IPC real.Si el IPC al final del año es inferior al 3,5%, se garantiza el IPC real más un 0,5%, con el tope de 3,5%.
Los incrementos anteriormente establecidos se abonarán con efectos del primero de enero de los años 2008, 2009, 2010 y 2011.
Para los años 2010 y 2011, en caso de que la suma del IPC REAL más el incremento porcentual fijado resultare inferior al incremento salarial efectuado por las empresas a principio de cada una de estas anualidades, las empresas deducirán la diferencia en el incremento salarial a que vienen obligadas en la anualidad siguiente, todo ello con el objeto de garantizar exclusivamente el IPC REAL, más el incremento porcentual acordado.
1.Las clasificaciones de las empresas se recogen en el anexo II. No será óbice para el mantenimiento de dicha clasificación lo preceptuado en el Decreto 149/1986, de 9 de octubre de la Consejería de Turismo y Transportes del Gobierno de Canarias, por el que a los hoteles residencias, desde su entrada en vigor, se les denominará hoteles.
Toda vez que está en trámite por el Gobierno de Canarias un Proyecto de normativa de nueva regulación para el sector de Restauración, con la previsible extinción de las actuales categorías de establecimientos, los firmantes del presente convenio pactan que si durante la vigencia del mismo entrara en vigor dicha Normativa legal, la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo procederá a adaptar su actual sistema de calificación a la nueva situación.
2.Los niveles de personal se recogen en el anexo III del presente convenio.
3.La Comisión Negociadora del presente convenio, integrada por las organizaciones patronales y sindicales firmantes del mismo, se reunirá con objeto de establecer a lo largo de su vigencia la adaptación de las categorías profesionales establecidas en su anexo III con las categorías profesionales establecidas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería, (ALEH), y respetando siempre la vigente estructura salarial y extrasalarial.
Estas pagas son las que se refiere el artículo 31.1 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Las cantidades adquiridas o en trance de adquisición tendrán la consideración de condición mas beneficiosa y a titulo "ad personam", teniendo el carácter de no absorbible por futuros aumentos salariales. Ni tampoco incrementables por futuras revisiones del salario base, transcurso del tiempo de servicios a la empresa o por cambios de nivel retributivo en el que estuvieran encuadrados en la fecha indicada en el encabezamiento, quedando por lo tanto en un importe inalterable.
1. No se aplicara antigüedad de clase alguna.
2. El tope para el año 2008 será el establecido en el ANEXO IV al presente Convenio.
3. Para los años 2009, 2010 y 2011 le será de aplicación el aumento y revisión establecido en el artículo 5 del presente convenio.
4. Esta bolsa de vacaciones será tomada en cuenta para la confección de los posibles finiquitos que deban practicarse a los trabajadores que cesen en el trabajo con anterioridad al disfrute de sus vacaciones y su devengo será anual, en la misma forma en que se devenga el derecho a vacaciones
En todo caso el personal de la empresa tendrá preferencia para

References: Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 33
 artículo 31
 artículo 5