Source: https://www.scribd.com/doc/3096339/9TTjaTO
Timestamp: 2017-03-30 20:03:42+00:00

Document:
9TTjaTO
BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinTöötervishoiu ja tööohutuse seadus. (TTOS) Tööandja kohustused ja õigused. Töötaja kohustused ja õigused. Töökeskkonna struktuurid ettevõttes.Priit Siitan Tallinna Tehnikakõrgkooli transporditeaduskonna dekaan
Abimaterjal: www.ti.ee (Tööinspektsiooni kodulehekülg) Ajakiri „Eesti Töötervishoid”;
ILO/WHO arvates on töötervishoiu ja tööohutuse kolmeks põhieesmärgiks:
• Töötaja tervise ja töövõime säilitamine ning edendamine; • Töökeskkonna ja praktilise töötegemise parandamine tagamaks, et see soodustab ohutust ja tervishoidu; • Töökorralduse ja töökultuuri arendamine suunas, mis toetab töötervishoidu ja tööohutust ning ühteaegu edendab positiivset sotsiaalset kliimat ning ladusat tööd, mis aitab tõsta ettevõtte tootlikkust.
ILO/WHO arvates tuleks traditsioonilistesse, seni üsnagi isoleeritud töötervishoiu ja tööohutuse meetoditesse lisada mõned uued elemendid:
Tegevuse koordineerimine ettevõttes kolmes põhivaldkonnas: - Töökoha tervishoiu edendamine (sh. töövõime säilitamine ja töötaja abiprogrammid); - Klassikaline töötervishoid ja tööohutus; - Keskkonna (töökeskkonna) juhtimine; Töökoha tervishoiu valdkonna lülitamine ettevõtte üldisse tegevuspoliitikasse; Tervishoiu, keskkonna ja ohutuse tiimide omavaheline suhtlemine ja koostöö; Töövõime kui osa ettevõtluspoliitikast; Tööhõivelisuse arvestamine ühenduses tänaste ja homsete töötajatega; Sotsiaalse kapitali ja ühiskonna tervise arendamine.
Töötaja töövõime säilitamise eesmärk ettevõttes. 1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4. Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5. Vähenevad kulud töövõimetusega; 6. Vähenevad kulud seoses pensioniga.
• Töötervishoid – on töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamine, töö kohandamine igaühe võimete järgi ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamine tervisekahjustuse vältimiseks; • Tööohutus – on töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi rakendamine sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab teha tööd tervist ohtu seadmata.
Terminid • Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab. Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei tohi ohustada töötaja ega mõne teise seal viibiva isiku elu ja tervist. • Töökohaks nimetatakse füüsilisest isikust ettevõtja või äriühingu ettevõtte, riigi või kohaliku omavalitsuse asutuse, mittetulundusühingu või sihtasutuse (edaspidi TTOS-is ettevõte) territooriumil või tööruumis paiknevat töötamiskohta ja selle ümbrust või muid töötamiskohti, kuhu töötajal on juurdepääs või kus ta viibib tööandja loal või korraldusel.
Euroopa Liidu raamdirektiivi (89/311/EEC) alusel on välja töötatud Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS)
• 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Preventsiooni üheksa printsiipi: Vältida riski. Kui riski pole võimalik vältida, siis tuleb määrata riski suurust; Püüda vähendada riski tekitavat põhjust (riski allikat); Kohandada töö indiviidi võimetele (töökoha disain, töövahendid, tööprotsess, töömeetodid jne.); Töö vastavusse viimine tehnilise progressiga; Asenda ohtlik töö ohutu või vähem ohtliku tööga; Arenda kõikjal preventsiooni poliitikat (tehnoloogia, töökorralduse, töötingimuste ja sotsiaalse koostöö alal); Anda prioriteet kollektiivsetele kaitseabinõudele; Anda töötajatele kõik asjakohased instruktsioonid.
ILO – Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni põhiseisukohad: • Tööandja põhikohustus on tagada ohutu ja tervislik töökeskkond; • Töötaja põhiõigus on teada, millises töökeskkonnas ta töötab ja töötajal on õigus nõuda ohutut ja tervislikku töökeskkonda.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) §1. Seaduse reguleerimisala (1) Käesolev seadus sätestab töölepingu alusel töötavate isikute ja avalike teenistujate (edaspidi töötaja) tööle esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, tööandja ja töötaja õigused ja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel, töötervishoiu ja tööohutuse korralduse ettevõtte ja riigi tasandil, vaidemenetluse korra ning vastutuse töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest.
1) kinnipeetava tööle vanglas vangistusseaduses sätestatud erisustega; 2) õpilase ja üliõpilase tööle õppepraktikal; 3) 3) juriidilise isiku juhatuse või seda asendava juhtorgani liikme tööle. 4) füüsilisest isikust ettevõtja tööle käesoleva seaduse § 12 lõigetes 7 ja 8 sätestatud ulatuses;
(1) Tööandja on kohustatud: • 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused;
• 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale;
• 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajadusel nende parameetrid ning hinnatakse ohutegurite võimalikku mõju töötaja tervisele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi. Riskianalüüsi tulemused vormistatakse kirjalikult ja säilitatakse 55 aastat;
(1) Tööandja on kohustatud: • 4) töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ennetusabinõud terviseriski vältimiseks või vähendamiseks;
• 5) korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud ja töövahendeid või tehnoloogiat on uuendatud;
• 6) teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest;
(1) Tööandja on kohustatud: • 6¹) rakendama töötaja tervisekahjustuse vältimiseks ja käesoleva seaduse §-des 69 loetletud töökeskkonna ohutegurite mõju neutraliseerimiseks töö- ja kollektiivlepingutes sätestatud abinõusid; • 6²) korraldama töötervishoiuteenuste osutamist ja kandma sellega seotud kulud;
• 7) korraldama käesolevas või muudes seadustes või nende alusel kehtestatud õigusaktidega sätestatud korras tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad, ning kandma sellega seotud kulud. Töötajate tervisekontrolli korra kehtestab sotsiaalmin
(1) Tööandja on kohustatud: • 7¹) korraldama sotsiaalministri poolt käesoleva lõike punkti 7 alusel kehtestatud korras tervisekontrolli töötajatele, kes töötavad ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast, nii enne öötööle asumist kui ka regulaarsete vaheaegade järel töötamise ajal ja kandma sellega seotud kulud;
• 8) määrama ettevõttes esmaabi andmiseks töötajad ja korraldama neile tööandja kulul väljaõppe. Mitme allüksuse või vahetustega töö korral peab igas allüksuses või vahetuses olema kohal vähemalt üks esmaabi anda oskav töötaja; • 9) tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse. Esmaabivahendeid tuleb hoida nõuetekohaselt märgistatud ja kergesti juurdepääsetavas kohas;
• 10) viima töötaja töö- ja teenistussuhteid reguleerivates seadustes sätestatud korras tema nõudmisel ja arsti otsuse alusel ajutiselt või alaliselt teisele tööle või kergendama ajutiselt tema töötingimusi; • 11) oma kulul andma töötajale isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastusja pesemisvahendid, kui töö laad seda nõuab, ning korraldama töötajale isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe;
• 12) tutvustama töötajale töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ning kontrollima nende täitmist; • 13) korraldama töötajale enne tööleasumist või töö vahetamist töökohale ja ametile vastava tööohutus- ja töötervishoiualase juhendamise ja väljaõppe. Juhendamist või väljaõpet tuleb korrata, kui töövahendeid või tehnoloogiat vahetatakse või uuendatakse;
(1) Tööandja on kohustatud: • 14) koostama ja kinnitama ohutusjuhendi tehtava töö ja kasutatava töövahendi kohta ning andma töötajale juhised keskkonna saastamisest hoidumiseks; • 15) kõrvaldama töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all oleva töötaja;
• 17) teavitama kirjalikult Tööinspektsiooni kohalikku asutust oma tegevuse alustamisest või tegevusala muutmisest; • 18) tegema tööinspektori või Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja (edaspidi tööinspektor) ettekirjutuse teatavaks töötajale, töökeskkonnavolinikule või töötajate usaldusisikule, töökeskkonnanõukogu liikmetele ja töökeskkonnaspetsialistile;
• 19) täitma tööinspektori ettekirjutusi tähtaegselt ja teavitama tööinspektorit kirjalikult nende täitmisest.
(2) Tööandjal on õigus: • 1) määrata töötajale töötervishoidu ja tööohutust käsitleva õigusakti nõude rikkumise eest distsiplinaarkaristus töötajate distsiplinaarvastutuse seaduses ettenähtud korras; • 2) kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.
§14. Töötaja kohustused ja õigused (1) Töötaja on kohustatud:
• 1) osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid; • 2) järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust; • 3) läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale; • 4) kasutama ettenähtud isikukaitsevahendeid ning hoidma neid töökorras;
• 5) tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja antud juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste elu ja tervist ega saastaks keskkonda; • 6) kohe teatama tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust, tööõnnetusest või tööülesande täitmist takistavast tervisehäirest;
(1) Töötaja on kohustatud: • 7) täitma tööandja, töökeskkonnaspetsialisti, töötervishoiuarsti, tööinspektori ja töökeskkonnavoliniku töötervishoiu- ja tööohutusalase korralduse.
• 1) nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ning ühis- ja isikukaitsevahendeid; • 2) saada teavet töökeskkonna ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest, tervisekontrolli tulemustest ja tööinspektori ettekirjutusest tööandjale;
• 3) tõsise, ähvardava või vältimatu õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma töökohalt või ohtlikult alalt; • 4) keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule;
• 5) nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist; • 5¹) nõuda enda üleviimist sobivale päevasele tööle, kui ööajal töötamine on isikule arsti otsuse alusel tervise tõttu vastunäidustatud ning tööandjal on võimalik töötajat vastavale tööle üle viia;
• 6) saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses; • 7) pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust.
TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUS §16. Töökeskkonnaspetsialist • (1) Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid.
§16. Töökeskkonnaspetsialist
• (4) Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele abinõud töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks.
§16. Töökeskkonnaspetsialist • (6) Ohutu töökeskkonna loomiseks ning töötajate töövõime säilitamiseks teeb töökeskkonnaspetsialist koostööd töötajatega ning töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu, töötajate usaldusisiku ja töötervishoiuteenuse osutajaga.
§17. Töökeskkonnavolinik
• (1) Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. • (2) Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes.
• (4) Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike valimisteks töötajate üldkoosoleku, milles kõigil töötajatel on võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti kõigist töötajatest. Valimiste kord sätestatakse kollektiivlepingus või muus tööandja ja töötajate vahelises kirjalikus lepingus. Tööandja teeb valitud töökeskkonnavolinike nimed ja ametid Tööinspektsiooni kohalikule asutusele teatavaks valimistest arvates kümne päeva jooksul.
• 1) jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega; • 2) osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel; • 3) teatada ohuolukorrast või töökeskkonnas avastatud puudusest viivitamata töötajatele ja tööandjale või tema esindajale ning nõuda tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul;
(5) Töökeskkonnavoliniku kohustused on: • 4) tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte; • 5) jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamise ja väljaõppe.
• 1) nõuda tööandjalt ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse abinõude rakendamist, töötajate varustamist töökorras isikukaitsevahenditega ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parandamiseks; • 2) pääseda ettevõttes kõigisse töökohtadesse, saada tööandjalt oma kohustuste täitmiseks vajalikku teavet ning teavet tööinspektori ettekirjutusest tööandjale; • 3) pöörduda asukohajärgse tööinspektori poole;
(6) Töökeskkonnavolinikul on õigus: • 4) peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelata ohtliku töövahendi kasutamine, kui töötaja elu või tervis on otseselt ohus ja kui ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada. Ohust tuleb viivitamata teatada tööandjale või tema esindajale. Tööd ei tohi jätkata enne, kui oht on kõrvaldatud.
§18. Töökeskkonnanõukogu
• (1) Töökeskkonnanõukogu on tööandja ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. • (2) Vähemalt 50 töötajaga ettevõttes moodustatakse tööandja algatusel töökeskkonnanõukogu, kus on võrdselt tööandja määratud esindajaid ja töötajate valitud esindajaid. Nõukogu liikmeid on vähemalt neli ja nende volitused kehtivad kaks aastat. Töötajate esindajad valitakse käesoleva seaduse § 17 lõikes 4 kehtestatud korras.
§18. Töökeskkonnanõukogu • (4) Töökeskkonnanõukogu valib oma liikmete hulgast esimehe ja tema asetäitja. Nõukogu võtab otsused vastu konsensuspõhimõttel. • (5) Töökeskkonnanõukogu liikmete nimed ja nende volituste kehtimise ajad pannakse välja nähtavale kohale.
• 1) analüüsib korrapäraselt ettevõtte töötingimusi, registreerib tekkivad probleemid ja teeb tööandjale ettepanekuid nende lahendamiseks ning jälgib vastuvõetud otsuste täitmist; • 2) osaleb ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel;
• 3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; • 4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; • 5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse.
More From This UserSkip carouselThe Homebrewer's Recipe Guide23 Võlaõigusseadus¹22 Tsiviilseadustiku üldosa seadus21 Eesti Vabariigi põhiseadus16 EESTI NSV Tookoodeks15 Puhkuseseadus14 Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus13 Töö- ja puhkeaja seadus12 Palgaseadus11 Töölepingu seadusRaskuste käsitsi teisaldamineRaskuste käsitsi teisaldamineÕnnetusohtTöötajate tervisekontrolli korraldusTöötajate juhendamine ja väljaõpe ettevõttes töökohalTöötajate juhendamineTuleohutuse üldnõudedTuleohutuse üldnõudedTervkontroll, esmaabi ettevõttesPSÜHHOLOOGILISED OHUTEGURIDPsühholoogilised ohuteguridPriit-õnnetusohtKeemilised ohutegurid uldineKeemilised ohuteguridIsikukaitsevahendite valimise ja kasutamise kord
Sign up to vote on this titleUsefulNot useful9TTjaTO by Jaiku0.0 (0)EmbedDownloadInterests: Types, School WorkRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as PPT, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
RelatedThe Homebrewer's Recipe Guideby Jaiku23 Võlaõigusseadus¹by Jaiku22 Tsiviilseadustiku üldosa seadusby Jaiku21 Eesti Vabariigi põhiseadusby Jaiku16 EESTI NSV Tookoodeksby Jaiku15 Puhkuseseadusby Jaiku14 Töötajate distsiplinaarvastutuse seadusby Jaiku13 Töö- ja puhkeaja seadusby Jaiku12 Palgaseadusby Jaiku11 Töölepingu seadusby JaikuRaskuste käsitsi teisaldamineby JaikuRaskuste käsitsi teisaldamineby JaikuÕnnetusohtby JaikuTöötajate tervisekontrolli korraldusby JaikuTöötajate juhendamine ja väljaõpe ettevõttes töökohalby JaikuTöötajate juhendamineby JaikuTuleohutuse üldnõudedby JaikuTuleohutuse üldnõudedby JaikuTervkontroll, esmaabi ettevõttesby JaikuPSÜHHOLOOGILISED OHUTEGURIDby JaikuPsühholoogilised ohuteguridby JaikuPriit-õnnetusohtby JaikuKeemilised ohutegurid uldineby JaikuKeemilised ohuteguridby JaikuIsikukaitsevahendite valimise ja kasutamise kordby JaikuIKV-esitlusby JaikuFüüsikalised ohutegurid töökeskkonnasby JaikuFuusikalised ohutegurid tookeskkonnasby JaikuMore From JaikuSkip carouselThe Homebrewer's Recipe Guide23 Võlaõigusseadus¹22 Tsiviilseadustiku üldosa seadus21 Eesti Vabariigi põhiseadus16 EESTI NSV Tookoodeks15 Puhkuseseadus14 Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus13 Töö- ja puhkeaja seadus12 Palgaseadus11 Töölepingu seadusRaskuste käsitsi teisaldamineRaskuste käsitsi teisaldamineÕnnetusohtTöötajate tervisekontrolli korraldusTöötajate juhendamine ja väljaõpe ettevõttes töökohalTöötajate juhendamineTuleohutuse üldnõudedTuleohutuse üldnõudedTervkontroll, esmaabi ettevõttesPSÜHHOLOOGILISED OHUTEGURIDPsühholoogilised ohuteguridPriit-õnnetusohtKeemilised ohutegurid uldineKeemilised ohuteguridIsikukaitsevahendite valimise ja kasutamise kordIKV-esitlusFüüsikalised ohutegurid töökeskkonnasFuusikalised ohutegurid tookeskkonnas8TI-karistused

References: §1
 § 12

§14
 §16

§16

§16

§17

§18
 § 17

§18