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Timestamp: 2019-10-14 23:41:55+00:00

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Situación de los funcionarios de administración local durante la situación de incapacidad temporal tras el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio (II) | esPublicoBlog
Situación de los funcionarios de administración local durante la situación de incapacidad temporal tras el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio (II)
Decíamos en la primera parte de este artículo que para interpretar correctamente el artículo 9.2 del RDL 20/2012 debe partirse de una afirmación como es que los Ayuntamientos no tienen competencia para regular las prestaciones económicas en la situación de incapacidad temporal del personal funcionario a su servicio, por lo que lo que la previsión de esta norma no va dirigida a las Corporaciones Locales y concluíamos que si admitimos que la incapacidad temporal es una situación en la que los funcionarios de administración local se encuentran disfrutando una licencia, habrá que inferir que su régimen jurídico, incluidos el de los derechos económicos durante la misma, vendrá establecido por la legislación de la correspondiente comunidad autónoma, si se deduce con claridad que la incapacidad temporal da lugar a una licencia por enfermedad o que expresamente se declare su aplicación a este colectivo, y, en su defecto, por la legislación estatal aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado, quedando vedada a las Corporaciones Locales la posibilidad de su modificación al ser una materia de configuración legal y por lo tanto indisponible para ellas.
Sostenía que esta aseveración tan tajante se fundamenta en dos argumentos alternativos, por lo que una vez analizado el primero, relativo a la consideración de la situación de incapacidad temporal como el presupuesto de una licencia por enfermedad, vamos a abordar el segundo de ellos.
2º.- Si se admite, en línea con la citada Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Granada (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 3ª) núm. 757/2010 de 13 diciembre, que en ninguno de los supuestos enumerados en el artículo 142 TRRL como lista cerrada se incluye la situación de incapacidad temporal por enfermedad, habrá que reconocer que no podemos localizar su régimen jurídico en la legislación autonómica correspondiente por remisión del tal norma.
Pero, en este caso, debe tenerse en cuenta que la Disposición Final Segunda, punto 1º de la LBRL dispone que «los funcionarios públicos de la Administración local tendrán la misma protección social, en extensión e intensidad, que la que se dispense a los funcionarios públicos de la Administración del Estado y estará integrada en el Sistema de Seguridad Social», por lo que la extensión o complemento de protección social lo será en tanto que se permita para los funcionarios de la Administración del Estado.
Por su parte, la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 11/1960 de 12 mayo, sobre creación de la Mutualidad Nacional de Previsión de la Administración Local, incorporada a la Disposición Adicional TRRL estipula que «las Corporaciones locales no podrán en los sucesivo conceder aportaciones, subvenciones o ayudas de cualquier género para fines de previsión de sus funcionarios. Serán nulos los créditos que se concedan con infracción de este precepto y su pago entregará las responsabilidades pertinentes».
Pues bien, el tenor de estas normas, vigentes en la actualidad al no haber sido derogadas, llevo al Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 7ª) a anular, en su Sentencia de 19 de noviembre de 2008, un acuerdo municipal que establecía que el Concello complementaría las percepciones de los funcionarios municipales durante la situación de incapacidad laboral hasta el 100% de sus retribuciones mensuales, por poder encubrir un complemento salarial que haría exceder el incremento legal de las retribuciones para ese ejercicio, careciendo el Ayuntamiento de competencia para negociar sobre dicho aspecto; y a declarar en su Sentencia de de 18 de enero de 2010 que el abono de un complemento en caso de enfermedad no previsto en la legislación autonómica ni estatal es ilegal por contravenir la disposición adicional del TRRL y la Disposición Final 2ª LBRL.
Más recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 2ª) en su fallo núm. 80/2011 de 4 de marzo se remite a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 1ª) núm. 105/2009 de 18 de febrero que, basándose en las citadas disposición adicional del TRRL y la Disposición Final 2ª LBRL, sostiene que toda mejora en las condiciones de trabajo en virtud de pacto Administración Local/Sindicatos tiene que ser compatible con la regulación establecida en la materia y si no será ilegal, si bien admite que los funcionarios al servicio de la Administración Local puedan, de conformidad con lo que establece la Disposición Adicional Quinta de la Ley 11/1.960 (incluida en la Adicional del Real Decreto Legislativo 781/1.986, que también permanece en vigor), constituir una Entidad de previsión de carácter voluntario con el fin de mejorar los beneficios establecidos, pero señala que tal facultad sólo podrá ser realizada respetando las disposiciones legales correspondientes y mediante cuotas que sean exclusivamente de su cargo y no nutridas de los presupuestos municipales.
En vista de lo anterior, hay que concluir que, en el caso de que consideremos que la incapacidad temporal no constituye una licencia por enfermedad por no encontrarse incluida en ninguno de los supuestos enumerados en el artículo 142 TRRL como lista cerrada, su régimen jurídico será el de los funcionarios públicos de la Administración del Estado y estará integrado en el Sistema de Seguridad Social y que también le está vedada a las Entidades Locales la posibilidad de conceder aportaciones, subvenciones o ayudas de cualquier género para fines de previsión de sus funcionarios, así como la de modificarlo a través de la negociación colectiva al ser, igualmente de configuración legal.
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F. D. Martínez 27 de diciembre de 2015 at 9:55
Muy buenos los artículos. Los he leído pero no he encontrado lo que buscaba o al menos por mi desconocimiento de los términos legales quizás no lo he entendido. Me gustaría hacerle una consulta por si conoce la respuesta. Se lo agradezco de antemano:
¿Puede un funcionario de un ayuntamiento, habilitado nacional, cuando está varios meses de baja por enfermedad, hacer actividades como viajar durante varios días haciendo recorridos de más de 500 km dando conferencias y charlas durante varios días?¿Puede percibir remuneraciones en dinero o especie?¿Debe declararlos a Hacienda?
F. Martínez 27 de diciembre de 2015 at 10:05
Muy interesante sus artículos. Me atrevo a hacerle una consulta para ver sí me puede ayudar dándome la contestación o diciéndome la normativa donde encontrarla. ¿Puede un funcionario municipal, habilitado nacional, que se encuentra en baja por enfermedad durante varios meses, realizar durante la misma largos viajes cruzando la península de punta apunta dando charlas y conferencias?¿Puede recibir remuneración, dineraria o en especies, alguna por realizarlas? ¿Habría que aconsejarle que no lo hiciera o está en su derecho?
Trinidad 8 de mayo de 2019 at 8:20
Hola, soy funcionario de un ayuntamiento de Barcelona y recientemente me he encontrado con una situación que me ha desconcertado muchísimo. He estado de baja durante dos meses y me he encontrado que con la misma base de cotización de contingencias comunes y la misma retención del IRPF, el ayuntamiento me ha abonado en la nómina 350 euros menos que a un compañero en la misma situación que yo. Cuando he reclamado la explicación que me dan es que soy un funcionario integrado y que a mi me paga el ayuntamiento y no la seguridad social como a mi compañero, por eso cobro menos.
Eso es legal?.
Que puedo hacer, ante esta situación de agravio comparativo?.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 142
 Real Decreto 
 artículo 142