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Timestamp: 2018-01-18 22:48:26+00:00

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La participacion de los trabajadores en las utilidades de la empresa. www. monroyasesores .com.mx. BASES CONSTITUCIONALES. Artículo 123 Constitucional fracción IX:
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Artículo 123 Constitucional fracción IX:
La PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA, está regulada por:
Por la Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Por los Artículos 16, 132, y 138 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
En el Diario Oficial de la Federación del 3 de Febrero de 2009, se publicó la resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas ratificando el 10 % de la renta gravable determinada de acuerdo con lo dispuesto por la Ley del Impuesto sobre la Renta, como participación de los trabajadores.
Artículo 122.El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Para la parte a pagar según días laborados, se deben de considerar como laborados, y todos aquellos que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore tales como:
(Las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a trescientos mil pesos (artículo 126 fracción VI LFT y la Resolución por la que se da cumplimiento a esta fracción, publicada por el Secretario del trabajo y Previsión Social en el Diario Oficial el 19 de diciembre de 1996 para entrar en vigor el 1º. de Enero de 1997).
Personas excluidas del reparto de utilidades:
a) La fracción I del artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo establece que: "Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades".
b) La fracción VI del citado artículo 127 de la ley establece que: "Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades". Estos trabajadores son los que prestan sus servicios en las casas habitación de los particulares.
Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades:
Al patrón que no cumpla con la obligación de participar a sus trabajadores de las utilidades que obtenga, se le sancionará con 15 a 315 veces el salario mínimo general vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violación, tomando como base la cuota diaria (artículos 992 y 994, fracción II).
Las sanciones administrativas serán impuestas por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los gobernadores de los estados o por el jefe de Gobierno del Distrito Federal, quienes podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios subordinados que estimen conveniente (artículo 1008).
El artículo 450, fracción V, señala como objeto de la huelga: "Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades".
La huelga es un derecho colectivo, por lo que será motivo de la misma el no pagar las utilidades a los trabajadores, así como no entregar a los representantes de éstos la copia de la declaración del ejercicio
Si se presenta la declaración por Internet, se entregará a los trabajadores el formato impreso directamente de la página web con una copia del acuse proporcionado por la misma y se deberá obtener la firma de recibido por parte de los representantes de la Comisión Mixta.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, no forma parte del salario de los trabajadores, ya que según el artículo 82 de la LFT, salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Entonces al no formar la PTU parte del salario, no se tiene ninguna obligación de incrementar el salario de los trabajadores, con la proporción que represente la PTU pagada, para efectos de cotización en el IMSS, ni en el INFONAVIT.
Artículo 27 de la Ley del IMSS fracción IV.
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa.
Fracción XI. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados. Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore.
Artículo 128 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Para los efectos de la fracción XI del artículo 109 de la Ley, en el caso de que la gratificación sea inferior al monto equivalente al salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a treinta días, no se pagará el impuesto hasta por el monto de la gratificación otorgada aun cuando se calcule sobre un salario superior al mínimo.
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References: Artículo 123

Artículo 123
 Resolución 
 resolución 

Artículo 122
 Resolución 
 artículo 127
 artículo 127
 artículo 450
 artículo 82

Artículo 27

Artículo 128
 artículo 109