Source: https://es.scribd.com/doc/43896147/Manual-Sobre-La-Violencia-de-Genero
Timestamp: 2016-02-11 11:07:20+00:00

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Manual Sobre La Violencia de Genero.
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DEPÓSITO LEGAL: A B - 342 - 2003 EDITA: Dirección General De La Mujer. Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. DISEÑO: Juan Francisco Valcárcel Salamanca. MAQUETACIÓN: Juan Francisco Valcárcel Salamanca. ILUSTRACIONES: Laura García Mañas // (Interior y Portadas de Primaria). Enrique Campos Fernández // (Portadas de Secundaria). José Marcilla Díaz // (Contraportadas). PUBLICACIÓN ELABORADA POR: María Dolores López Hernández // Coordinadora del TAMM. María Ángeles Fuentes Domínguez // Psicopedagoga. Purificación García Navarro // Psicopedagoga. José Marcilla Díaz // Psicólogo del TAMM. Carmen Oliver Jaquero // Abogada del TAMM.
bases de una sociedad futura más igualitaria, justa y solidaria. Que las nuevas generaciones, los más pequeños y pequeñas, interioricen y asuman como propios estos valores de justicia, igualdad y solidaridad es una tarea en la que todas las personas debemos implicarnos. Una de las principales desigualdades que existen en nuestra sociedad, y que se va transmitiendo de generación en generación de manera automática y casi imperceptible, es la discriminación entre el hombre y la mujer. Los papeles que la sociedad asigna a cada uno de los dos sexos ha generado una discriminación que afecta sustancialmente a las mujeres y que, sin una voluntad firme por parte de toda la ciudadanía, no se logrará desterrar de una manera definitiva. Por eso, la educación de los pequeños y las pequeñas cobra un protagonismo fundamental en este proceso. Una educación que debe realizarse en una doble vertiente: por parte del entorno familiar y a través de la comunidad educativa, en los colegios e institutos. En este sentido, es imprescindible la implicación y la colaboración directa del profesorado, educadores y educadoras para ir eliminando las discriminaciones por razón de sexo, e ir construyendo los pilares de una igualdad real. Creo que con la aportación de todas y todos podemos conseguir que la sociedad de mañana sea más justa e igualitaria que la actual, logrando eliminar, de una vez por todas, las discriminaciones y prejuicios que durante siglos se han transmitido.
La educación es una herramienta imprescindible para conseguir poner las
Tomás Mañas González. Consejero de Bienestar Social.
los estereotipos sexistas que subsisten a sus cambios, llegando a condicionar la posibilidad de lograr a corto y medio plazo una igualdad real de oportunidades, y, al tiempo, la desaparición de los papeles regresivos que socialmente se asignan a uno y otro género. Conscientes de ello, desde la Dirección General de la Mujer entendemos que, como cualquier otra forma de discriminación, la desigualdad de género, debe ser combatida utilizando como marco de referencia el sistema educativo. Con este objetivo, y a partir de las metas planteadas en el III Plan de Igualdad, surge la necesidad de elaborar una serie de materiales didácticos, que sirvan de herramienta a las personas responsables de la educación de nuestros niños y niñas: profesorado, padres y madres, agentes sociales... Este trabajo pretende impulsar la creación de una red de docentes capaces de aplicar la perspectiva de género a sus disciplinas. Busca que padres y madres reflexionen sobre la educación recibida para llegar a ser capaces de transmitir una educación más igualitaria a sus hijos e hijas. Así mismo, se lleva a las aulas la realidad sobre la violencia que sufren las mujeres, promoviendo entre los niños y las niñas la adquisición de una conciencia social y, por tanto, su implicación en la construcción de una igualdad práctica basada en el respeto mutuo. En este sentido, consideramos especialmente importante trabajar en la prevención de la violencia de género, por constituir un atentado contra el derecho a la vida, a la seguridad, a la libertad, a la dignidad, y a la integridad física y psíquica de la víctima. Por todo ello, desde los centros de enseñanza se debe avanzar en la lucha contra la discriminación y la desigualdad de forma transversal, sean éstas por razón de raza, sexo, religión, opinión… Convencida de que la educación de los niños, niñas y adolescentes de hoy es clave para la igualdad de mañana, sirva este material como marco de actuación en pro de la misma. Llanos Moreno Ballesteros. Directora General de la Mujer.
A pesar de contar con una realidad social en continua evolución, son muchos
El presente trabajo se encuadra dentro de los objetivos del Tercer Plan de Igualdad de Oportunidades de Castilla-La Mancha y de los principios de actuación de la Ley 5/2001 de 17 de Mayo, de Prevención de malos tratos y de protección a las mujeres maltratadas. Los materiales que presentamos están dirigidos al profesorado convencido de que se puede conseguir, a través del desarrollo de su labor docente, la formación de personas justas, solidarias, con autonomía de inserción en el medio social y cultural, con capacidad crítica y reflexiva que respetan las diferencias y que rechazan la discriminación de cualquier tipo, y a las familias, enmarcados ambos en un plano de corresponsabilidad en la formación de sus hijos/as, alumnos/as, en general, en la formación de personas. La enseñanza y el aprendizaje de actitudes, valores y normas en la escuela, en colaboración con las familias: integración, normas de convivencia y disciplina, entrenamiento en formas de comportamientos positivos, práctica de habilidades sociales asertivas y personales ajustadas que desarrollen la autoestima personal y social, aprendizaje de estrategias de resolución de conflictos, control emocional, aprender a identificar actitudes sexistas y discriminatorias de cualquier tipo, para evitarlas y rechazarlas, saber controlar los impulsos agresivos y las conductas violentas, sean agresiones físicas o verbales, etc. Trabajar estos contenidos en la escuela, integrados en el contexto de centro y aula, donde participe toda la comunidad educativa y se traten estos temas de una forma natural y espontánea como un aprendizaje más, es una forma preventiva y orientadora del eje “enseñar a ser persona” y “enseñar a convivir”, con todo lo que conlleva esta formación. El programa que presentamos no pretende ser una Plan de Acción Tutorial cerrado y estructurado con una serie de actividades en orden cronológico. Es una herramienta para tutores/ as, que una vez conocida y aplicada puede ser ampliada con el estilo educativo individual del profesorado y con sugerencias para desarrollar otras actividades conectadas con los objetivos y fines del centro en concreto que se hayan incluido en su Proyecto Educativo. Se han elaborado cinco Bloques Temáticos, distribuidos por Ciclos para La Etapa de Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria. El carácter cíclico permite al profesorado adaptar las actividades a uno u otro curso, dependiendo de las características de su alumnado y las decisiones que se adopten con respecto a la programación de la acción tutorial. Los materiales constan del Cuaderno del Tutor/a, Cuaderno del alumno/a, un programa de actividades que se introduce en el desarrollo de los materiales, con el título “Sabías que...”, dirigido a la reflexión, estudio y debate de biografía de mujeres significativas en la historia y de aspectos relacionados con la legislación de los derechos humanos y en contra de la violencia de género y un Programa de Orientaciones dirigido a las familias del alumnado del centro en el que se aplique el Programa. El fin último es informar a los padres y madres de los temas tratados en las distintas unidades, al mismo tiempo que se les proporciona estrategias para trabajar con sus hijos e hijas, así como herramientas para uso propio. La selección de los Bloques se justifica porque estamos convencidos de que la prevención de esta problemática pasa por reforzar la autoestima, desarrollar las habilidades sociales y fortalecer el control emocional; así mismo se pretende incidir en la educación en valores y en la erradicación de todo tipo de violencia especialmente la violencia de género.
Repecto a los ¿Sabías que…?, a lo largo de los tiempos, las mujeres han permanecido invisibles ante la sociedad; así se demuestra, que hasta fechas recientes, en los libros de historia sólo “merecieran” aparecer aquellas que supieron mimetizarse imitando los valores masculinos. A pesar de que en la actualidad historiadoras e historiadores, están realizando investigaciones y sacándolas del olvido, son mas de las que ni siquiera llegaremos a conocer. A través de estos apartados (“Sabías que..."), se pretende equilibrar definitivamente esta situación, consiguiendo al tiempo que el alumnado, guiado por sus docentes y progenitores, reflexione sobre el papel que ha jugado la mujer en la historia, y comprenda cómo el contexto actual de desigualdad entre géneros, es consecuencia de siglos de destierro de ésta al ámbito privado, de restricción de sus derechos más básicos, de infravaloración de su inteligencia, etcétera. No se ha pretendido realizar un profundo estudio sobre la mujer en la historia, ni siquiera se ha seguido una secuencia temporal en los distintos “Sabías que...”. Aparecen, de forma casi “fotográfica”, determinadas situaciones de injusticia social que han llevado a una parte de la humanidad, las mujeres, a una situación de inferioridad con respecto a los hombres Así, poco a poco, y de forma breve, se van dando a conocer personajes femeninos que han destacado en una u otra disciplina, dándose la circunstancia de que sus méritos han sido reconocidos muy tardíamente. Mujeres que, en determinados momentos históricos, han trabajado por conseguir la igualdad entre las personas, siendo en muchos casos perseguidas y encarceladas por ello. Estas apariciones se alternan con la realización de actividades prácticas: respuestas a preguntas, investigaciones, dibujos..., siendo trabajadas tanto en grupo como individualmente. El alumnado, guiado por sus profesoras y profesores, reflexionará sobre determinados temas, descubriendo cómo derechos tan importantes como la educación, el trabajo, la cultura, etc. han estado vetados a las mujeres en distintos momentos, por el hecho de serlo y, cómo en muchas situaciones todavía hoy, arrastramos un pesado lastre, que dificulta la igualdad real. En algunos de los “Sabías que...” se pide al alumnado que investigue sobre la situación que están viviendo en la actualidad mujeres de otras culturas y/o partes del mundo, con la finalidad de que reflexione sobre la realidad que, todavía a comienzos del siglo XXI, existen personas que están sufriendo vulneración de derechos fundamentales, por el simple hecho de ser mujeres. En los países desarrollados, se ha conseguido la igualdad formal, gracias sobre todo, a los primeros movimientos feministas de finales del siglo XIX y principios del XX, el reto ante el siglo que comienza es conseguir que esa igualdad sea real y efectiva entre todas las personas. La intención final, (de los ”Sabías que..."), es la de motivar en las alumnas y alumnos una inquietud permanente por identificar, y por tanto, contribuir a erradicar cualquier situación discriminatoria por razón de sexo. Cada Unidad Didáctica incluye una introducción con orientaciones para el profesorado, los objetivos que se pretenden conseguir y la relación de actividades que desarrollan. Las actividades presentan el procedimiento para llevarlas a cabo que puede ser completado y enriquecido por los
propios tutores/ as que lo apliquen. También se incluye un glosario de términos como instrumento conceptual de apoyo y aclaratorio al desarrollo de las actividades. El Cuaderno del alumno/a también incluye al final de cada Unidad Didáctica un “Qué he aprendido”, de forma que sea un instrumento de reflexión y autoevaluación y de evaluación del propio tutor y unos cuentos que pueden ser utilizados para debates y colofón de las actividades del programa. Estos cuentos han sido premiados en el Primer Concurso Regional De Cuentos "Tanto monta, monta tanto", convocado por la Dirección General de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. En la transcripción se ha respetado la expresión escrita de los narradores.
ES MEJOR PREVENIR QUE DETECTAR, APRENDER LO BUENO QUE MODIFICAR LO MALO, ESCUCHAR Y COMUNICAR Y NO CALLAR Y GRITAR, ES MEJOR LA PACIENCIA QUE LA VIOLENCIA, ES MEJOR QUE ESTÉS TÚ, PERO JUNTO A LOS/LAS DEMÁS, QUE SEPAMOS QUE TODOS Y TODAS SOMOS IGUALES PERO QUE NOS LO CREAMOS. ES MEJOR QUE RECHACEMOS Y DENUNCIEMOS LA DISCRIMINACIÓN QUE SER PASIVOS A ESTE TEMA PORQUE NO NOS TOCA. ES MEJOR QUE NUESTROS/AS ALUMNOS/AS, PRIMERO, SE RESPETEN A ELLOS/AS MISMOS/AS Y LUEGO TRATEN Y RESPETEN DE IGUAL FORMA A LOS PROFESORES Y A LAS PROFESORAS, A LOS PAPÁS Y LAS MAMÁS A LOS COMPAÑEROS Y A LAS COMPAÑERAS, A LOS AMIGOS Y A LAS AMIGAS. ES MEJOR QUE NUESTROS ALUMNOS Y ALUMNAS CONOZCAN QUE EXISTEN SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO PARA AYUDAR A PREVENIRLAS, DETECTARLAS SI EXISTEN Y ENTRE TODOS Y TODAS CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MENOS EGOÍSTA, VIOLENTA Y PASIVA Y MÁS JUSTA, SOLIDARIA Y PACÍFICA.
MEJORA DE LA AUTOESTIMA
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HABILIDADES SOCIALES CONTROL EMOCIONAL
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VALORES PREVENCIÓN DE LA
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La autoestima es el valor que nos asignamos a nosotros mismos, cómo nos aceptamos, cómo somos y cómo estamos de satisfechos, pensamos o sentimos. Tiene que ver con la idea de que tenemos derecho a ser felices. Proviene de saberse querido y respetado por los demás, así como de sentirse competente, es decir, tener confianza y seguridad, lo cual ayuda a hacer la vida más agradable y facilita la consecución de las metas propuestas. Un/una niño/a con autoestima positiva es capaz de valorar sus logros y los de los demás, expresar adecuadamente sus emociones, estar abierto a recibir el afecto de quienes le rodean y confiar en sus capacidades Una autoestima negativa nos hace sentir incapaces e inadecuados, actuar de manera insegura y dependiente de la opinión y aprobación de los demás. Un autoconcepto bajo lleva a renunciar a deseos y necesidades pues se tiene la convicción de no merecer que sean satisfechos, lo cual favorece la aparición de actitudes pesimistas y problemas emocionales. La forma en que los niños/as se sienten con respecto a ellos/as mismos afecta a todos los aspectos de su vida; desde la manera como se comportan en el ámbito escolar y familiar, tanto a nivel del aprendizaje como tal, como en la relación con compañeros/as y adultos que ejercen la autoridad, hasta la forma de enfrentarse a los pequeños problemas que se les presentan, tomar decisiones y plantearse metas de futuro. CÓMO SE CONSTRUYE LA AUTOESTIMA Su formación se inicia en los primeros años a través de las relaciones con la familia, amigos/as o en el colegio; en la adolescencia se reafirma o se revalora y en la edad adulta los éxitos y fracasos continúan repercutiendo en la manera de evaluarnos a nosotros/as mismos/as. El/la niño/a se ve a sí mismo como los mayores le dicen que es, por ésto los comentarios de los padres y madres, profesores/as y otros adultos significativos le afectan tanto. La actitud que éstos adopten es primordial, ya que determina en gran parte el grado de autoestima que tendrán los niños y niñas. Cuando se tiene un buen concepto del niño/a, se acepta como es, se le ayuda a mejorar sus puntos débiles y se resaltan sus cualidades, su autoestima se ve fortalecida. Todo lo que los adultos dicen o hacen influye en el concepto que los niños/as se forman de ellos/as mismos. Si durante mucho tiempo se califica al niño/a como torpe e incapaz, o por el contrario, audaz e inteligente muy probablemente crecerá asumiendo esto como cierto y generando actitudes según estos conceptos.
EL DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA SE FAVORECE A TRAVÉS DE TRES ÁREAS BÁSICAS:
1. LA FORMACIÓN DE LA IDENTIDAD: ¿QUIÉN SOY?
Los niños y niñas aprenden a tenerse respeto a sí mismos/as cuando se les considera. Cuando los/las niños/as se animan a ver de una forma positiva e importante sus características y en general su personalidad, comienzan a crear y a aprender la forma de perfeccionar significativamente sus habilidades.
- Ayudarles a reconocer su propio cuerpo. Enfatizando en los elementos que definen su aspecto físico como estatura, color de pelo, constitución. Esto les permitirá configurar la imagen de sí mismos y a sentirse cada vez más satisfechos con su aspecto y su forma de ser.
- Invitarles a aceptar las diferencias, no todo el mundo tiene la misma configuración. Pueden aprender a apreciar la diversidad de las formas físicas. Se hablará de las diferencias abiertamente, por ejemplo, que algunas personas pueden necesitar gafas., ortodoncias, etc. - Describir sus características, no juzgándolas negativamente. - Contarles detalles de sus primeros años, como por ejemplo, circunstancias de su nacimiento, el peso... Relatar anécdotas sobre sus travesuras y contarles cómo fueron los acontecimientos más importantes de su niñez, el primer diente, los primeros pasos. Podrán ver cómo han ido creciendo. - Estimular la práctica de deportes, para que se den cuenta de todo lo que pueden hacer con su propio cuerpo y adquieran más seguridad. - Ayudarles a identificar sus valores y debilidades, repasando las conductas concretas en las que manifiestan tanto sus cualidades como sus defectos. - Motivarles a descubrir sus propias habilidades; no tienen que ser grandes dotes, ni tampoco comparables con las de ningún otro niño/a; destacar su capacidad para inventar, imitar, lo bien que hace tal o cual cosa…
2. EL SENTIDO DE PERTENENCIA: A qué grupo pertenezco: familia, colegio, etc. ¿QUÉ PODEMOS HACER?
- Enseñarle a identificar a los miembros de la familia (padres y madres, hermanos/as, tíos/as, abuelos/as, primos/as, etc.) y a sentirse querido por ellos/as. - Reforzar su sentido de pertenencia, la familia, el colegio y los/las amigos/as constituyen los principales grupos a los cuales pertenecen. Hablarles sobre el papel que juegan dentro de ellos contribuye significativamente al fortalecimiento de su identidad y a reafirmarse en su valor como persona. - Expresar lo importante que él o ella es para la familia, las cosas buenas que nos aporta, lo que les queremos y la satisfacción y alegría que sentimos porque es otro miembro de la familia. - Ampliar el conocimiento de la familia. Construyendo el árbol genealógico, revisando el álbum de fotos familiar… - Hablarles de datos curiosos o de anécdotas familiares, se contribuye a aumentar su interés por las personas que conforman el núcleo familiar.
3. LA CAPACIDAD PARA INFLUIR SOBRE LAS SITUACIONES: De qué soy capaz.
¿QUÉ PODEMOS HACER? - No centrarnos sólo en los aspectos negativos como características definitivas de la personalidad, considerar que éstos se pueden corregir. En lugar de calificarlo con etiquetas, describamos la conducta que hace mal. Por ejemplo: esto o eso que has hecho… podrías… - Enseñarle a evaluar sus propios logros en comparación consigo mismo y no con los/las demás.
LO QUE PODEMOS HACER PARA QUE APRENDAN A QUERERSE A SÍ MISMOS
Demostrar interés por su desarrollo y curiosidad, para que se den cuenta que son unas personas muy importantes para nosotros. Ésto les hará sentirse queridos/as y valorados/as. Estimularles a enfocar sus logros. Necesitan saber que son capaces de hacer muchas cosas bien. Ayudarles a disfrutar de sus propias habilidades contribuye a su bienestar. Hacer que se sientan capaces. Dándoles responsabilidades se les hace sentir que son importantes para la estructura de la familia o de la sociedad, que son capaces de usar sus habilidades para contribuir con un grupo y cooperar con otros. Implicarles, por ejemplo, en las tareas de la casa. Tendremos en cuenta sus sentimientos y si consideran que hay algo que no pueden hacer o que les resulta difícil, iniciaremos el aprendizaje de esa tarea juntos con las ayudas necesarias, con estímulo y sin críticas. Respetar su ritmo de crecimiento. El desarrollo infantil se produce según un esquema en el que existen diferencias, en cada una de las habilidades. Por esto no se debe forzar al aprendizaje de ciertas destrezas antes de lo debido, ya que influye la madurez física, psíquica y emocional, que llegarán a su debido tiempo. Cada niño y niña tiene su tiempo y su momento. Esforzarnos por comprender sus sentimientos tanto si son positivos como negativos. Mostrando comprensión y empatía les demostramos que sus sentimientos son reales e importantes y que merecen nuestro tiempo. Si tomamos en serio sus sentimientos, se sentirán comprendidos y comprendidas y aprenderán a comprender a los demás. También conviene que les demos cierto tiempo para superar los momentos difíciles. No regañarles constantemente. Tener pequeños en casa, puede significar desorden y trabajo; a los niños y niñas les cuesta trabajo asimilar todas las reglas de los adultos, porque para poder desarrollarse necesitan tocar, investigar y jugar con todo lo que encuentran. Con los/as pequeños/as es importante ser comprensivos cuando cometan errores. Desechemos la idea de que actúan de mala fe o que han nacido así pareciéndose a tal o cual antepasado. Mentalizarnos de que si se equivocan es porque no saben hacerlo aún de otro modo. Aprender a ignorar pequeños errores, no podemos estar todo el día evaluando todas sus conductas ni intentar darles la vuelta como si fueran un calcetín. Centrémonos en lo que realmente es importante en ese momento. Evitar chantajes y amenazas, no es necesario recurrir a ellos/ellas para conseguir que nos hagan caso. Hay una manera mucho más sencilla y respetuosa de hacer que nos obedezcan; consiste simplemente en decirles lo que queremos, por qué lo queremos y las ventajas de hacerlo. A veces, ofrecer alternativas puede que resulte más fácil para que obedezcan. Alabar pero no por todo. Necesitan saber que sus padres les quieren, y no sólo por sus éxitos. Seamos generosos con las alabanzas y expresiones de admiración. Reconocer los logros por pequeños que éstos sean. A los niños y niñas les encanta que les reconozcan sus méritos. Sin embargo no conviene exagerar los elogios, porque pueden llegar a depender demasiado de la aprobación de las personas adultas o a perder el valor. No criticar su forma de ser. Cada niño y niña tiene su propio carácter aunque nos puede costar aceptar la forma de ser de nuestros hijos e hijas, sobre todo cuando se diferencian mucho de la nuestra. Aceptar su forma de ser, les ayuda a expresar esa parte de su personalidad que tiene más dormida y orientarles para que modifiquen algunas actitudes que puedan ser inadecuadas, como la pereza, la rebeldía etc. pero es importante reconocer que cada niño y niña tiene su propio ritmo.
La crítica constante, la desvalorización, el ridículo, la burla y las comparaciones con otros, son los peores enemigos de un autoconcepto positivo.
No valorar sólo los resultados. Si está aprendiendo algo nuevo, destaquemos el esfuerzo, las sensaciones que les produce esta actividad, su proceso y no sólo el resultado final. Enseñarles a confiar en sí mismo/a. La confianza en sí mismos/as es fundamental para realizarse en la vida. Podemos contribuir al desarrollo de esta capacidad dándoles la oportunidad de decidir y respetar su decisión aunque no se ajuste a lo que los adultos creemos que debería ser. Esta actitud fortalece su sentido de la responsabilidad.Les podemos ofrecer varias alternativas para que elijan; preguntemos sus gustos, sus preferencias… Cuando nos cuenten un problema no les regañemos ni les demos consejos de inmediato sobre lo que deberían o no haber hecho. Pongámonos en su lugar ayudándoles a buscar posibles alternativas de solución y después revisemos qué tendrían o podrían haber hecho para evitarlo. Estimular la independencia. No hacer por ellos y ellas lo que pueden hacer por sí mismos. Facilitar el desarrollo de sus habilidades para que satisfagan sus propias necesidades y aprendan a tomar decisiones y resolver problemas dentro de los límites de su propia seguridad. Más tarde lo necesitarán para enfrentarse a diversas situaciones.Una forma de ayudarles a reforzar su confianza, es ayudándoles a que trabajen con metas. Cuidar de ellos/as pero sin sobreprotección. Necesitan hacer actividades sólos y sólas, aunque les resulten difíciles, porque así aumentan la confianza en sí mismos. Tenemos que procurar que estén seguros y seguras, pero también debemos permitir que afronten ciertos riesgos propios de su edad. No es fácil, y a veces cuesta encontrar el término medio entre cuidarles y sobreprotegerles. Durante sus primeros años, los niños/as necesitan experimentar y realizar actividades que les ayudan a madurar.
La confianza es un tema delicado. Los niños y niñas están en condiciones de confiar en otros cuando se sienten seguros/as de su propio ambiente. Una de las claves para ofrecer como adulto sentido de seguridad y confianza es la disciplina, la dirección y el cumplimiento de las promesas. Hay que hablar abiertamente sobre la confianza. Les explicaremos que confiar en alguien significa que alguien cumple lo que dijo que iba hacer. Tratamos casos concretos de desconfianza como pueda ser ante los extraños en los más pequeños/as, y en los mayores, sobre situaciones que hayan tenido con amigos/as. Conozcamos en quién o quiénes más confían, y porqué sienten confianza en esas personas.
Insistamos en no confiar en una persona con la que no se sienten cómodos/as y seguros/as.
Es muy importante que sepan que sus necesidades son importantes para sus padres y madres. Cuando les escuchamos les estamos mostrando que nos importan sus necesidades y sus sentimientos. No nos cansemos de escucharles y no les juzguemos; les ayudaremos a resolver sus problemas cuando nos lo pidan. En ocasiones sólo quieren expresar cómo se sienten. Es importante que aprendan a expresar también sus miedos y sus preocupaciones. Recordemos que son seres en pleno desarrollo. Disponen de una enorme capacidad de aprendizaje y de recuperación. Si les demostramos confianza, se sentirán más seguros y seguras de sí mismos y ésto les animará a seguir intentando lo que más les cuesta aumentando su afán de superación.
EXPRESIÓN DE SENTIMIENTOS
Manifestar lo que se siente de manera adecuada es una actitud indispensable para el establecimiento de relaciones positivas y gratificantes. Han de aprender a diferenciar sus sentimientos. Sepamos qué cosas
les causan risa, tristeza o ira. Permitamos que expresen sentimientos negativos. Lo malo no es sentirlos, lo que resulta inadecuado es la manera de manifestarlos. - Aprenderán que las emociones también se expresan con el cuerpo, no sólo con las palabras. - Aprenderán sus propias formas de expresar sentimientos sin herir a nadie.
LOS NIÑOS Y NIÑAS TIENEN UNA BAJA AUTOESTIMA SI OBSERVAMOS QUE:
- Son poco colaboradores y colaboradoras, se desaniman antes de empezar a hacer las cosas, tienen rabietas, se ponen tercos/as fácilmente y están constantemente a la defensiva. - Creen que tienen muchos defectos y que los demás niños y niñas les superan prácticamente en todo. - No confían en los demás: piensan que quieren hacerles daño y que se burlan de ellos y ellas. - Creen que casi todo les sale mal y cuando algo les sale bien, en lugar de reconocer su mérito creen que ha sido una casualidad o que han tenido buena suerte. - Dicen mentiras con bastante frecuencia y aparentemente sin ninguna razón. - Se sienten inseguros/as e inferiores a los demás o tratan de dar una buena imagen de sí mismos y engrandecerse ante los ojos de los demás, precisamente por las dudas que tienen sobre su propio valor personal. - Se portan de manera torpe y les da miedo hacer las cosas.
- Encargarles tareas sencillas que puedan resolver sin dificultad, para que se sientan orgullosos y orgullosas. - Según vayan superándose, aumentemos el grado de dificultad. - Criticarles lo menos posible e incrementar los comentarios positivos acerca de ellos y ellas. - Fomentar su relación con otros niños y niñas haciéndoles participar en actividades que se les faciliten. - No ser tan exigentes con ellos y ellas. - Respetar lo que el niño o la niña es. - Reconocer y disfrutar sus rasgos, aptitudes y habilidades. - Darles libertad para tomar sus propias decisiones. - Enseñarles a reconocer sus cualidades al igual que sus defectos para que los acepte y supere. - Permitirles expresar sus emociones. - Demostrarles afecto. - Tratarles con respeto, así aprenderán a quererse a sí mismos y a los demás. - Escucharles cuando hablen o estén expresando algo. - Hacerles sentir capaces. - Corregirles individualmente, sin la presencia de otras personas, incluso hermanos o familiares. - Ajustar exigencias y expectativas a lo que pueden dar.
LA AUTOESTIMA EN LOS ADOLESCENTES
Una autoestima adecuada es uno de los recursos más valiosos del que dispone un adolescente. Un adolescente con autoestima aprende más eficazmente, desarrolla relaciones más gratificantes, está más capacitado para aprovechar las oportunidades que se le presentan, para trabajar productivamente y ser autosuficiente, posee una mayor conciencia del rumbo que sigue. Si el adolescente termina esta etapa de su vida con una autoestima ajustada y bien desarrollada pasará a la vida adulta con los recursos personales necesarios para llevar una existencia productiva y satisfactoria. Un adolescente con un nivel adecuado de autoestima: - Actuará independientemente. - Asumirá sus responsabilidades. - Afrontará nuevos retos. - Estará orgulloso de sus logros. - Demostrará sus emociones y sentimientos. - Tolerará bien la frustración. - Se sentirá capaz de influir en otros/as. La adolescencia es uno de los periodos más críticos para el desarrollo de la autoestima; es la etapa en la que la persona construye su identidad, es decir, saberse indivíduo distinto a los demás, conocer sus posibilidades, su talento y sentirse valioso como persona que avanza hacia un futuro. Son los años en que se pasa de la dependencia a la independencia y a la confianza en sus propias fuerzas. Es una época en la que empieza a cuestionarse su futuro profesional, su existencia, la independencia de la familia y la capacidad para relacionarse con el sexo opuesto. En la "crisis de identidad" de la adolescencia, se cuestiona la opinión que de sí mismo ha ido adquiriendo. Puede rebelarse y rechazar cualquier valoración que venga de otros o puede sentirse tan confuso/a e inseguro/a de sí mismo que buscará la aprobación de los/las demás. Sea como sea este proceso, se producirá una reorganización crítica de su manera de apreciarse con el consiguiente cambio en su autoestima.
LA AUTOESTIMA INFLUYE SOBRE EL/LA ADOLESCENTE EN:
- Cómo se siente. - Cómo piensa, aprende y crea. - Cómo se valora. - Cómo se relaciona con los demás. - Cómo se comporta.
LOS ASPECTOS QUE FAVORECEN LA TRANSICIÓN A LA VIDA ADULTA SON:
- Saber con claridad con qué fuerzas, recursos, intereses y objetivos cuenta. - Relaciones personales afectivas satisfactorias. - Rendimiento personal: en casa, en el instituto y en el trabajo.
LA AUTOESTIMA SE DESARROLLA ADECUADAMENTE CUANDO LOS/AS ADOLESCENTES EXPERIMENTAN POSITIVAMENTE ESTOS CUATRO ASPECTOS:
- Vinculación: resultado de la satisfacción que obtiene el/la adolescente al establecer vínculos que son importantes para él o ella y que los/as demás también reconocen como importantes. - Singularidad: resultado del conocimiento y respeto que el/la adolescente siente por aquellas cualidades o atributos que le hacen especial o diferente, apoyado por el respeto y la aprobación que recibe de los demás por esas cualidades. - Poder: consecuencia de la disponibilidad de medios, de oportunidades y de capacidad en el/la adolescente para modificar las circunstancias de su vida de manera significativa. - Modelos o pautas: puntos de referencia, ejemplos adecuados, humanos, filosóficos y prácticos, que le sirven para establecer su escala de valores, sus objetivos, ideales y principios propios.
ALGUNOS COMPORTAMIENTOS QUE PUEDEN INDICAR PROBLEMAS DE VINCULACIÓN:
- No pueden comunicarse con facilidad, son incapaces de escuchar a los demás y comprender sus puntos de vista. - Son tímidos/as, tienen pocos o ningún amigo/a y eluden de forma activa las situaciones sociales; son poco conscientes de los intereses o necesidades de los demás. - Hablan negativamente de la familia, de su raza o grupo étnico. - Rara vez o nunca se ofrecen para ayudar a los demás. - No caen bien a sus compañeros/as. - Resultan incómodos a los adultos o, por el contrario, intentan captar su atención continuamente. - Quieren ser siempre el centro de todo y/o constantemente intentan atraer hacia sí la atención de los demás. - Suelen relacionarse más con cosas y animales que con gente. - Tienen dificultades para expresar sus ideas y sentimientos de manera directa y para pedir lo que necesitan. - Les molesta tocar a los demás o que les toquen.
- Prestarles atención cuando nos necesiten. - Demostrarles afecto en lo que decimos y hacemos. - Elogiarles de manera concreta. - Demostrarles aprobación cuando se relacionen bien con los demás. - Respetar a sus amigos/as, dándoles la oportunidad de que los reciban en casa y demostrarles que los aprobamos. - Compartir sus sentimientos. - Compartir sus intereses, aficiones y preocupaciones. - Hacer alguna vez algo especial que satisfaga sus intereses o necesidades particulares. - Pasar algún tiempo solo con él o ella.
ALGUNAS MANIFESTACIONES QUE PUEDEN INDICAR ESCASO SENTIDO DE SINGULARIDAD:
- Hablarán negativamente de sí mismos y de sus logros. - Les gustará poco o nada su apariencia. - Demostrarán poca imaginación y rara vez propondrán ideas originales. - Se sentirán incómodos/as cuando se les destaque o se le pregunte en clase. - Buscarán con frecuencia el elogio, pero cuando lo reciban se sentirán confusos/as y lo negarán. - Harán alardes cuando no proceda. - Se adaptarán a las ideas de otros. Siguen pero raramente guían. - Tenderán a clasificar a los demás de un modo simple, y es probable que sean críticos/as con sus características personales.
- Resaltar y reafirmar sus dotes y características especiales. - Aceptar la expresión de sus propias ideas, animándoles a ello, aunque sean diferentes a las nuestras. - Transmitir su aceptación, incluso cuando haya que corregir su comportamiento. - Descubrir aspectos positivos en las ideas o en las conductas no habituales que manifiesten, y alabarlas. - Aceptar la experimentación por su parte en distintos trabajos, actividades e ideas. - Respetar sus puntos de vista, su singularidad, intimidad y sus pertenencias. - Dejarles llevar a cabo tareas que supongan responsabilidad, de forma que vayan adquiriendo conocimiento de sus habilidades singulares.
Los/as adolescentes podrán obtener una sensación de poder cuando dispongan de las oportunidades, recursos y la capacidad de influir sobre sus vidas de una forma positiva. Cuando esta sensación esté firmemente desarrollada, crecerá su autoestima, pero si no disponen de oportunidades para ejercitar este poder y se les niega sistemáticamente, su autoestima se verá disminuida.
MANIFESTACIONES QUE PUEDEN INDICAR QUE NO DESARROLLAN UNA SENSACIÓN FIRME DE PODER:
- Eluden afrontar las responsabilidades. No harán nada por su cuenta y habrá que recordarles constantemente los deberes que se les han marcado. Se echarán atrás en las tareas que supongan para ellos y ellas un reto. - Manifiestan escasas habilidades en distintas áreas, con respuestas como: "no sé cómo" o "eso no sabré hacerlo ". - Actúan con frecuencia dando la sensación de estar desvalidos/as. - Carecen de control emocional con manifestaciones de ira, miedo o baja tolerancia a la frustración. - Se muestran excesivamente exigentes o tercos/as. - Pretenden siempre ser el/la líder, hacer las cosas a su manera. Inflexibles y niegan discutir otras opciones y compartir la autoridad.
- Estimular su responsabilidad personal. - Ayudarles a ser conscientes de su propio proceso de toma de decisiones. - Evaluar sus procedimientos para resolver las situaciones problemáticas. - Reafirmarles los éxitos que alcancen. - Respetar el grado actual de competencia de los/as adolescentes. - Estimularles a fijarse objetivos personales, tanto a corto como a largo plazo. - Reafirmarles cuando influyan en otros de manera positiva.
LOS MODELOS EN LOS/AS ADOLESCENTES
Si durante su proceso de desarrollo no han tenido suficientes modelos a su disposición, procuremos rellenar esos huecos en la adolescencia. El deseo natural del adolescente por tener ídolos, ideales y sueños servirá de ayuda para proporcionarle un adecuado sentido de los modelos.
PROBLEMAS QUE PUEDEN PLANTEARSE CON LOS MODELOS
- Suelen confundirse con facilidad. Pierden el tiempo en actividades que aparentemente no tienen ningún objeto, o se pueden obsesionar con actividades ajenas a sus obligaciones más inmediatas. - Se organizan mal, tanto en ideas como en comportamientos. Puede parecer desaliñados/as en su persona y en sus cosas. - Confunden lo que está bien de lo que no. - Les cuesta decidirse a hacer o a decir algo. - Responden a las instrucciones que se les da de modo confuso/a o rebelde. - Se muestran inseguroa/as en los métodos y en los objetivos que eligen cuando trabajan en equipo. - Solicitan continuamente instrucciones y suelen insistir en que sólo hay una manera de hacer las cosas.
- Recordemos que servimos de modelo. Actuemos como tales. - Presentarles a las personas que nosotros/as valoramos, bien personalmente, por medio de obras literarias, artísticas, científicas… - Ayudarles a entender bien aquellas cosas en las que creemos. Hablemos con él o ella de nuestra escala de valores. Y si nos preguntan por nuestras creencias, les hablaremos honradamente. - Animarles a que se propongan objetivos de comportamiento y aprendizaje realistas. Que razonen los pasos a dar para conseguir sus objetivos. Que decidan qué deben aprender y en qué medida deben hacerlo; marcándose metas. - Enseñarles a afrontar las consecuencias de sus comportamientos. Dejarles bien clara la relación causa-efecto en cuanto a sus comportamientos y a las consecuencias de los mismos. - Ayudarles a que entiendan cómo pueden realizar sus tareas. Digámosles las cosas claras y con demostraciones si es necesario. - Hagamos un esfuerzo para entender las condiciones que influyen en sus comportamientos. Comprender no significa aceptar permisivamente todo. Intentemos llegar a decisiones comunes o a normas de comportamiento mediante el intercambio de opiniones y si es necesario la negociación.
Escuchemos, sigamos atentos las conversaciones con los/las adolescentes, no reaccionemo hasta que él o ella no haya terminado; probablemente aprendamos cosas nuevas sobre él o ella y es probable que nos demos cuenta que el/la adolescente se siente más valorado cuando se le escucha atentamente.
De las numerosas definiciones existentes señalamos la de Caballo (1986): “La conducta socialmente habilidosa es ese conjunto de conductas emitidas por un indivíduo en un contexto interpersonal que expresa los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de ese indivíduo de un modo adecuado a la situación, respetando esas conductas en los demás, y que generalmente resuelve los problemas inmediatos de la situación mientras minimiza la probabilidad de futuros problemas”. Está comprobado que se adquieren durante la infancia, a través de la maduración y el aprendizaje, fundamentalmente mediante la observación del estilo de comportamiento de los padres y de otras personas siendo el modelado el procedimiento determinante. La enseñanza directa es otro vehículo importante para su aprendizaje. También las respuestas sociales pueden ser reforzadas o castigadas, lo que hace que aumenten y se mejoren ciertas conductas y disminuyan o desaparezcan otras.La oportunidad de practicar la conducta en una serie de situaciones y el desarrollo de las capacidades cognitivas, es otro de los procedimientos que parecen estar implicados en la adquisición de las habilidades sociales. Los iguales son importantes modelos y fuentes, no sólo los padres, de reforzamiento, especialmente durante la adolescencia. Las costumbres sociales, modas, estilos de vestir, y el lenguaje, cambian durante la vida de una persona; por tanto, se tiene que continuar aprendiendo con el fin de seguir siendo socialmente habilidoso. Las habilidades también pueden perderse por falta de uso, después de largos períodos de aislamiento o inhibirse debido a problemas emocionales como en el caso de la depresión, de la ansiedad, baja autoestima, etc. El grado de efectividad de una persona dependerá de lo que desea lograr en la situación particular en que se encuentre. La conducta considerada adecuada en una situación puede ser, inapropiada en otra. El indivíduo aporta también a la situación sus propias actitudes, valores, creencias, capacidades cognitivas y un estilo único de interacción. Una respuesta competente es normalmente aquella en que la gente está de acuerdo que es apropiada para un indivíduo en una situación particular. La conducta socialmente habilidosa debería definirse, para algunos autores, en términos de su topografía. Lázarus (1973) fue uno de los primeros en establecer, desde una posición de práctica clínica, las principales clases de respuesta o dimensiones conductuales que abarcan las habilidades sociales/aserción: 1. La capacidad de decir “no”. 2. La capacidad de pedir favores y hacer peticiones. 3. La capacidad de expresar sentimientos positivos y negativos. 4. La capacidad de iniciar, continuar y terminar conversaciones. Las clases de respuestas que se han propuesto posteriormente, ya desde un punto de vista
empírico, han girado alrededor de estos cuatro tipos de respuesta. Las dimensiones conductuales más generalmente aceptadas han sido las siguientes: - Hacer cumplidos. - Aceptar cumplidos. - Hacer peticiones. - Expresar amor, agrado, afecto. - Iniciar y mantener conversaciones. - Defender los propios derechos. - Rechazar peticiones. - Expresar opiniones personales incluído el desacuerdo. - Expresión justificada de la ira, desagrado o disgusto. - Petición de cambio de conducta de otro. - Disculparse o admitir ignorancia. - Manejo de las críticas. LA COMUNICACIÓN La comunicación como proceso, supone el instrumento a través del cual se relaciona un emisor que envía un mensaje con cierto tipo de objetivos y un receptor que recibe el mensaje, lo traduce y actúa en consecuencia con sus propios objetivos. Estamos en constante interacción con los demás. Lo que decimos o hacemos influye en los otros y viceversa. Que tal influencia sea adecuada o no, depende de múltiples factores que facilitan o inhiben la propia comunicación. La comunicación es un proceso global, abarca a toda la persona: “aún cuando tenemos la intención de no comunicar, estamos comunicando”. Enviamos o recibimos mensajes a través, fundamentalmente, de dos canales: - Lenguaje verbal: Es el contenido, la palabra, lo que decimos. - Lenguaje no verbal: Es el cómo decimos ese contenido. La comunicación no verbal es inevitable en presencia de otras personas. Un indivíduo puede decidir no hablar, o ser incapaz de comunicarse verbalmente, pero todavía sigue emitiendo mensajes sobre sí mismo a los demás por medio de su cara y su cuerpo. Los mensajes no verbales a menudo son también recibidos de forma no consciente. La gente se forma siempre impresiones de los demás a partir de su conducta no verbal sin saber identificar qué es lo agradable o lo irritante de la persona, salvo que la conducta sea fácilmente identificable. Los mensajes no verbales tienen varias funciones: - Reemplazar a las palabras. - Repetir lo que se está diciendo (diciendo adiós moviendo también las manos). - Enfatizar un mensaje verbal, especialmente de tipo emocional. - Regular la interacción. - Contradecir al mensaje verbal. Raramente se hace de forma intencional, pero la expresión
facial o un movimiento de las manos pueden revelar los verdaderos sentimientos, que pueden ser negados en el contenido verbal de un mensaje. Las señales visuales son interpretadas de manera más fiable y precisa que las auditivas. Las señales no verbales tienen que ser congruentes con el contenido verbal para que un mensaje socialmente habilidoso sea transmitido de forma precisa. La manera en que se expresa un mensaje socialmente adecuado es mucho más importante que las palabras que se usan. ELEMENTOS O COMPONENTES DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL: LA MIRADA Indica que estamos atendiendo a los demás y se emplea en la percepción de las señales no verbales de los demás. Se utiliza para abrir y cerrar los canales de comunicación. La cantidad y tipo de mirada comunican actitudes interpersonales. Una intensa mirada fija indica sentimientos activos de una manera amistosa, hostil o temerosa, mientras el desviar la mirada va unido a la timidez, superioridad ocasional o sumisión. LA EXPRESIÓN FACIAL La cara es el principal sistema de señales para mostrar las emociones, además de ser el área más importante y compleja de la comunicación no verbal y la parte del cuerpo que más de cerca se observa durante la interacción. La expresión facial juega varios papeles en la interacción social humana: - Muestra el estado emocional de un interactor, auque éste trate de ocultarlo. - Proporciona una retroalimentación contínua sobre si se comprende, se está sorprendido, se está de acuerdo, etc., con lo que se está diciendo. - Indica actitudes hacia los demás. - Puede actuar de meta-comunicación, modificando o comentando lo que se está diciendo o haciendo al mismo tiempo. Hay seis principales expresiones de las emociones y tres áreas de la cara responsables de su manifestación. - Las 6 emociones son: alegría, sorpresa, tristeza, miedo, ira y asco/desprecio. - Las 3 regiones faciales son: la frente/cejas, ojos/párpados y la parte inferior de la cara. Esas expresiones faciales de la emoción son universales e innatas. La cara se controla más cuidadosamente que cualquier otra fuente de señales no verbales sobre todo para ocultar sentimientos negativos.
LA SONRISA Una sonrisa puede suavizar un rechazo, comunicar una actitud amigable y animar a los demás a que te devuelvan la sonrisa. LA POSTURA CORPORAL La posición del cuerpo y de los miembros, la forma cómo se sienta la persona, cómo está de pie y cómo pasea refleja sus actitudes y sentimientos sobre sí misma y su relación con los otros. Categorías posturales: - Acercamiento, una postura atenta manifestada por una inclinación hacia delante del cuerpo. - Retirada, una postura negativa, de rechazo o de repulsa, manifestada retrocediendo o volviéndose hacia otro lado. - Expansión, una postura orgullosa, engreída, arrogante o despreciativa, manifestada por la expansión del pecho, un tronco erecto o inclinado hacia atrás, cabeza erecta y hombros elevados. - Contracción, una postura depresiva o abatida, manifestada por un tronco inclinado hacia delante, una cabeza hundida, hombros que cuelgan y un pecho hundido. LOS GESTOS Los gestos son básicamente culturales. Muchos gestos tienen un significado aceptado generalmente en una cultura. Los gestos constituyen un segundo canal que es muy útil, por ejemplo, para la sincronización y la retroalimentación. Los gestos son también muy eficaces para ilustrar los objetivos o acciones que son difíciles de verbalizar. El lenguaje gestual puede apoyar y amplificar al verbal o contradecirlo, como cuando se trata de ocultar los verdaderos sentimientos. Después de la cara, las manos son la parte del cuerpo más visible y expresiva. DISTANCIA/PROXIMIDAD El grado de proximidad expresa claramente la naturaleza de cualquier encuentro. El estar muy cerca de la otra persona o llegar a tocarse sugiere una cualidad de intimidad en una relación, a menos que suceda que se hallen en una multitud o sitios abarrotados. Acercarse demasiado puede ofender a la otra persona, ponerle a la defensiva o abrir la puerta a una mayor intimidad. CONTACTO FÍSICO El contacto corporal es el tipo más básico de conducta social, la forma más íntima de comunicación. Diferentes grados de presión y diferentes puntos de contacto pueden señalar estados
emocionales, como miedo, o actitudes interpersonales, como un deseo de intimidad. Diferentes clases de tacto incluyen: - Tacto funcional / profesional (médico examinando a un paciente). - Tacto cortés / social (apretón de manos o ayudar a ponerse el abrigo). - Tacto amigable (poner los brazos alrededor de los hombros de un amigo). - Tacto íntimo / de amor (besarse o cogerse la mano). Lo que es apropiado dependerá del contexto particular, de la edad y de la relación entre las personas implicadas. LA APARIENCIA PERSONAL Se refiere al aspecto exterior de una persona. Aunque hay rasgos que son innatos, se puede transformar casi completamente la apariencia personal. Las ropas y adornos juegan un papel importante en la impresión que los demás se forman del individuo. Los componentes en los que se basan el atractivo y las percepciones del otro son los vestidos, el físico, la cara, el pelo y las manos. El principal fin de la manipulación de la apariencia es la auto-presentación, que indica cómo se ve a sí mismo el que así se presenta y cómo le gustaría ser tratado. La apariencia se prepara con más o menos cuidado y tiene un poderoso efecto sobre las percepciones y reacciones de los otros. MOVIMIENTOS DE CABEZA Los movimientos de cabeza son muy visibles, pero la cantidad de información que pueden transmitir es limitada. Los asentimientos de cabeza juegan una parte importante en la interacción: indican acuerdo, buena voluntad de que el otro siga hablando y actúan como refuerzos de alguna conducta durante la interacción, aunque también pueden señalar un deseo de terminar la conversación. LOS COMPONENTES PARALINGÜÍSTICOS La comunicación humana por medio del habla depende del empleo especializado del canal audio-visual. Sin embargo, este canal transporta mensajes en el área parlingüística o vocal (“cómo” se dice en oposición a “lo” que se dice). Las señales vocales incluyen el volumen, el tono, el timbre, la claridad, la velocidad, el énfasis y la fluidez, las pausas, las vacilaciones y los “umhs y ehs”. Las señales vocales pueden afectar drásticamente al significado de lo que se dice y de cómo se recibe el mensaje. La misma frase dicha en varios tonos de voz o con determinadas palabras enfatizadas puede transmitir mensajes muy diferentes. Los elementos paralingüísticos raramente se emplean aislados. El significado transmitido es normalmente el resultado de una combinación de señales vocales y conducta verbal y es evaluado
dentro de un contexto determinado o situación concreta. Reconocemos tres estilos de comportamiento: · INHIBIDO: No sabe defender sus derechos y por lo tanto no sabe expresar abierta y tranquilamente sus pensamientos y sentimientos. · AGRESIVO: con tal de conseguir sus objetivos viola los derechos de los otros. · ASERTIVO: defiende los propios derechos y expresa pensamientos, sentimientos y opiniones de forma directa, honesta, apropiada y respetuosa con los derechos de los demás.
La conducta asertiva implica “la expresión directa de los propios sentimientos, necesidades, derechos legítimos u opiniones” tratando de no castigar o violar los derechos de los demás. El mensaje básico de la conducta asertiva es: Esto es lo que yo pienso. Esto es lo que yo siento. Así es como veo la situación. El respeto surge de una comunicación clara, directa y no ofensiva de lo que pensamos o sentimos. Utilizamos la comunicación Verbal y No Verbal. Con los mensajes verbales comunicamos contenidos, pensamientos u opiniones; los qué. Con los no verbales expresamos emociones; los cómo. Actuando asertivamente se aprecia una disminución general de la ansiedad, relaciones más íntimas y significativas, mayor respeto hacia uno mismo y una mejor adaptación social. No en todas las situaciones es imprescindible una conducta asertiva. Habrá momentos en los que tendremos que valorar el coste de mantener una determinada postura, las consecuencias que nos supone a nosotros y a los demás, la utilidad de la misma… El ser asertivo también supone que podemos decidir la respuesta que más se ajuste a las condiciones de la situación.
EL ENTRENAMIENTO ASERTIVO
Dos principios básicos en el entrenamiento asertivo: 1 - Conocer y defender los propios derechos e intereses. 2 - No herir, en lo posible, los sentimientos de los demás. Como cualquier comportamiento se puede aprender, mejorar y entrenar. Un procedimiento podría ser: 1. Identificar los estilos básicos de la conducta interpersonal. El objetivo sería distinguir cada uno de los tres estilos (agresivo, inhibido o asertivo) y reconocer la mejor forma de actuar acorde con el estilo asertivo. 2. Identificar las situaciones en las que queremos ser más asertivos. Se trata de identificar
en qué situaciones fracasamos y cómo nos gustaría actuar en el futuro. 3. Describir las situaciones problemáticas. Analizar las situaciones como ante quién, cuándo, qué y cómo actuamos, identificando nuestros pensamientos, emociones y el objetivo que queremos conseguir. 4. Elaborar un plan para el cambio de nuestra conducta. Especificar las situaciones problema y clarificar lo que queremos conseguir. 5. Utilización de un lenguaje corporal adecuado. Si se considera necesario se ensaya ante el espejo. 6. Aprender a identificar y evitar las manipulaciones de los demás. Proponemos aprender o mejorar una habilidad que va a servir de llave al resto de las habilidades que queramos estimular. No se trata de desarrollar un programa completo de habilidades sociales, no es éste el objetivo que nos marcamos en esta unidad, pero sí ser conscientes de la importancia que tiene la habilidad de escuchar para el establecimiento y mantenimiento de las relaciones personales
HABILIDAD DE ESCUCHAR
¿Por qué escuchar? La habilidad de escuchar bien, esto es, escuchar con comprensión y cuidado es uno de los comportamientos más preciados y difíciles de encontrar. Muchas personas parecen que escuchan pero en realidad están distraídas y van unos pasos por delante de tí; están ocupadas en lo que van a decirte. Les ha pasado desapercibido no sólo alguna de las cosas que les has dicho, sino, y sobre todo, el estado emocional en que te encontrabas o el deseo o la impaciencia que mostrabas por transmitir aquello que estabas diciendo. A causa de una pobre escucha, muchos mensajes importantes son malinterpretados o, sencillamente, no son “recogidos”, y los indivíduos que necesitan una pronta atención de otra persona se sienten aislados. Escuchar tiene indudables beneficios tanto para la persona que se siente escuchada como para el indivíduo que escucha. La persona que se siente escuchada: - Se siente aceptada como persona. - Se siente “a gusto” con el escuchador. - Llega a tener más claridad acerca de lo que pasa por su mente. - Se siente más capaz de pensar mejor en las posibles soluciones de sus problemas. - Se siente más relajada si es que estuviera ansiosa. El escuchador también se beneficia por escuchar, ya que esta persona:
- Tiende a desarrollar una relación positiva con el que está hablando. - Puede orientar al interlocutor a enviar mensajes más claros y actuar como corrector en caso necesario. COMPONENTES 1.- Qué hacer - Asumir una postura activa. - Mantener contacto visual. - Adoptar una expresión facial de “atención”. - Adoptar incentivos no verbales para el que habla: mover la cabeza,... 2.- Qué decir - Adoptar incentivos verbales para el que hable. “ya veo”, “uh, huh”,... - Usar un tono de voz adecuado. - Parafrasear. - No juzgar. 3.- Qué observar - Identificar el contenido de las expresiones verbales del otro. - Identificar los sentimientos del otro. - Identificar el momento en el que el otro desea que hablemos y terminemos con el papel de “escuchar”.
CUÁNDO UTILIZARLA - Cuando deseemos motivar al interlocutor a que hable. - Preferentemente cuando deseamos conocer a alguien o identificar un problema. - Cuando el interlocutor informa de algo que considera muy importante. - Cuando deseemos neutralizar sentimientos y verbalizaciones agresivas en el interlocutor.
HABILIDAD DE EMPATIZAR
COMPONENTES Además de los de escuchar activamente: 1.- Qué hacer - Adoptar comportamientos no verbales semejantes a los que muestra el otro. - Adoptar una expresión facial apropiada y mantener contacto visual con el otro.
2.- Qué decir - “ Ya veo”. - “ Pareces sentirte”. - “ Se te ve....” - “ Imagino que te sientes” - “ Entiendo que...” - “ Te estoy escuchando y noto que...” - “ Me hago cargo...” CUÁNDO UTILIZARLA - Cuando se observa un cambio brusco en la conducta verbal y no verbal del interlocutor. - Cuando se observa una diferencia entre la expresión verbal del interlocutor y los sentimientos que reflejan su conducta verbal y no verbal. - Cuando se percibe en el interlocutor una expresión de oposición, rechazo, escepticismo o diferente a la intencionalidad y sentido de los propios mensajes. - Cuando se desea identificar los sentimientos expresados por el interlocutor.
ALGUNAS ESTRATEGIAS DE RESPUESTAS ASERTIVAS
- Es importante recordarse a sí mismo que se es tan importante como los demás y tomar en serio las propias necesidades. Mucha gente no es asertiva porque su autoestima es baja. - Planificar los mensajes. Conseguir que los hechos y puntos los tengamos claros con antelación. - Recordar que se deben tomar en consideración los puntos de vista de los demás y comunicarles que se entiende su punto de vista. Negar o ser testarudo no suele funcionar a largo plazo. Es mejor guardar la calma y exponer de forma tranquila, pero firmemente, la opinión propia. - Enfadarse provoca confusión en uno mismo y hace que los demás nos vean débiles y con una baja credibilidad. Guardar las disculpas para cuando sean necesarias. No se dan excusas, a menos que sea necesario hacerlo. Si se reservan las disculpas para cuando sean apropiadas, no se disminuirá ni el valor de los demás ni el propio. - No arrinconar a los demás. El hecho de hacer esto habitualmente provocará cólera y resentimiento, dificultando las relaciones. Si se quiere asegurar la cooperación de los demás, se les debe proporcionar, cuando sea posible, una salida (con suerte, la salida que uno desea) y se deben esbozar las consecuencias constructivas de tal alternativa para los demás y para uno mismo. - No recurrir a las amenazas. Si se responde a cualquier injusticia con fuertes amenazas, la credibilidad y la cooperación que se pretenden desaparecerán. Una afirmación tranquila de los pasos que se está dispuesto a seguir es mucho más eficaz. Y hay que cumplirlos para que se nos tome en serio. - Aceptar la derrota cuando sea necesario. Si aceptamos estas situaciones se nos respetará más. A nadie le gusta ser un mal perdedor.
ASPECTOS QUE INFLUYEN NEGATIVAMENTE EN LA COMUNICACIÓN
- Elegir los momentos inadecuados. Nuestro estado emocional o el de los demás no es el adecuado: estar furioso, preocupado, en otra cosa... - El lugar donde se desarrolla la conversación: la calle, el pasillo, cocina... - Los reproches. - Que lo que se dice no corresponda con los gestos. - Cortar e interrumpir al que habla. - Pasarse de gracioso diciendo una tontería tras otra. - La ironía. Las frases con doble sentido. - Dar consejos repetidamente sin que se nos pidan. - El lenguaje oscuro, ambiguo, con muletillas. - Poner pegas a todo lo que se dice. - Discutir por discutir, sin aportar soluciones. - Descalificar a los demás, opinando negativamente sobre lo que hacen los demás o dicen. - No reconocer la parte de razón que pueda tener nuestro interlocutor. - No asumir la responsabilidad que nos corresponda cuando hay algún conflicto.
ASPECTOS QUE FACILITAN LA COMUNICACIÓN
- Buscar el momento adecuado para pedir las cosas. - Cuanto más tranquilo se está, mucho mejor se comunica lo que se quiere decir. - Escuchar con atención a quien habla, mirar a la cara al menos gran parte del tiempo de conversación. - Ponerse en el lugar del otro cuando el que nos habla está enfadado, triste, alegre... - Hacer preguntas de manera clara. - Pedir opiniones. - Expresar clara y directamente los deseos, opiniones, sentimientos. - Aceptar la parte de razón que pueda tener el interlocutor. - Adaptarse a la situación, al tema que se está hablando. - Valorar las cosas positivas que dicen los demás. - Aceptar que los demás puedan pensar de una manera diferente a nosotros. - Repetir aquellas partes de tu “discurso” que consideres muy importantes. - Aceptar las críticas positivas que te hagan amablemente. - Practicar el saludo y la despedida con modos adecuados.
Nuestros pensamientos están influyendo contínuamente sin que muchas veces seamos conscientes de su presencia. Es el diálogo interno. En el ser humano, pensamiento, sentimiento o emoción y conducta están estrechamente interrelacionados, de modo que cada uno influye en los demás. El pensamiento provoca la emoción correspondiente y determina la acción. Lo que pensamos en cada momento puede ser adecuado a la realidad y la emoción o sentimiento subsiguiente será también adecuada, o bien pueden ser exageraciones, deformaciones de la realidad o falsos razonamientos provocando emociones o sentimientos negativos. Una emoción o sentimiento es un estado de ánimo que experimentamos en un momento dado como agradable o desagradable. Podemos equiparar estos dos términos aunque existe alguna diferencia entre ellos: el término sentimiento hace referencia a algo perdurable, estable y el término emoción se refiere a algo momentáneo y explosivo que suele ir acompañado de alguna respuesta corporal o fisiológica. Desde la psicología cognitiva se explica que las emociones y los sentimientos son respuestas a la interpretación o atribución que cada uno hacemos de los acontecimientos o estímulos que vivimos. A veces, los significados individuales que atribuimos a los acontecimientos son poco realistas porque no tenemos la oportunidad de comprobar su autenticidad. Todas las emociones que podemos experimentar son aceptables, y de hecho, debemos acostumbrarnos a aceptar nuestros propios sentimientos. Tenemos derecho a sentir miedo, amor, vergüenza,... y las podemos categorizar como adecuadas o inadecuadas. Las emociones adecuadas provienen de una evaluación realista de nuestras circunstancias personales, de los acontecimientos que nos suceden. Pueden ser positivas o negativas Las emociones inadecuadas proceden, en cambio, de una evaluación distorsionada de la realidad. Cuando son inadecuadas, negativas nos bloquean, nos llevan a un estado de ánimo doloroso y parece como si nos sirvieran de castigo. Diferenciar entre adecuado e inadecuado lo podemos distinguir entre preferencias e imperativos. Todos y todas tenemos nuestras preferencias personales y si las satisfacemos nos sentimos a gusto. Cuando no se cumplen podemos sentirnos tristes, frustrados, contrariados, ... pero nunca desesperados. La contrariedad que nos produce el no satisfacer nuestras preferencias no nos impide que sigamos fijándonos metas realistas para el futuro. Los imperativos o “ necesidades imperiosas” (Ellis, 1987) , lleva a exigirnos un determinado objetivo como condición única y necesaria para nuestra felicidad. Si no alcanzamos la meta de nuestra necesidad, las consecuencias emocionales serán catastróficas, ya que habíamos cifrado nuestra felicidad personal en la consecución de ese objetivo. El que una persona muestre un adecuado nivel de realismo y objetividad al valorar cada uno de sus acontecimientos vitales, o que distorsione sus pensamientos, va a depender del sistema filosófico y creencias que haya adoptado o de la educación recibida, que a lo largo de su infancia le haya llevado a adoptar. Los pensamientos irracionales (catastrofistas, absolutistas, ilógicos, inadecuados, poco realistas)
paralizan y generan sentimientos negativos bloqueando nuestro desarrollo. Los pensamientos racionales (ajustados a la realidad, razonables, lógicos) nos ayudan a conseguir nuestros objetivos. No niegan las emociones negativas sino que tratan de ajustarlas a la realidad. Buscan lo que es adecuado, lo aceptan y nos proporcionan bases lógicas para que intentemos mejorar la situación.
Cuando los niños y niñas nacen no tienen una personalidad definida. La especie humana es la única que no transmite genéticamente las formas de comportamiento, excepto algunos reflejos ( llorar, succionar, prensión,). Si bien esto es cierto, también es la especie con mayor capacidad de aprendizaje. Ya desde el primer día un/a niño/a empieza a aprender : aprende a utilizar el llanto para pedir alimento, caricias; aprende a reconocer caras y expresiones; aprende a preferir tocar determinados objetos, etc. Los niños y niñas siguen aprendiendo su forma de ser a través de la experiencia: en el colegio, familia, televisión, amigos... Este proceso de aprendizaje continúa día a día. Aprendemos siendo niños/as, adolescentes, jóvenes, adultos y mayores. La psicología ha demostrado que se puede aprender de varias formas: - Aprendemos por Asociación: después de muchas veces en que una persona tiene ganas de orinar y va al baño, puede ocurrir que sólo entrar en el baño ( por ejemplo, para peinarse) le produzca ganas de orinar. Lo que ha ocurrido es que la situación “baño” se ha convertido en la señal del comportamiento de orinar. Este es el aprendizaje por asociación o condicionamiento clásico. - Aprendemos imitando a otros niños. Un niño puede aprender a pintar viendo cómo su hermano lo hace. Ésto es lo que se llama aprendizaje por modelos. - Aprendemos aquellos comportamientos que nos causan placer o satisfacción. Un niño puede aprender a enseñar sus trabajos del colegio porque, cuando lo hace, sus padres le felicitan y le prestan mucha atención. Esto se llama aprendizaje por refuerzo positivo. - También podemos aprender comportamientos que nos sirven para evitar o escapar de situaciones desagradables. Aprendemos a tomar un analgésico porque el tomarlo nos sirve para eliminar (escapar) el dolor de cabeza. Es el aprendizaje por refuerzo negativo. Todos los comportamientos se aprenden por uno o varios de estos procedimientos : estamos con nuestros amigos porque lo pasamos bien ( refuerzo positivo), evitamos situaciones o personas desagradables porque ese comportamiento nos elimina el malestar de tenerlos que soportar (refuerzo negativo), aprendemos a jugar al tenis, conducir, manejar un ordenador cuando alguien nos enseña ( modelado), nos despertamos antes de que suene el despertador, tenemos hambre a determinadas horas (condicionamiento clásico). Así como aprendemos comportamientos adecuados o que nos sirven para vivir cómodamente, también aprendemos comportamientos que nos hacen daño. Los mismos principios de aprendizaje anteriores rigen para estas conductas: un niño aprende a pegar al imitar a un compañero (modelado), aprende a no ir al colegio porque esto le libera de las duras tareas escolares (refuerzo negativo), aprende a hacer el “payaso “ en clase porque los compañeros se ríen (refuerzo positivo), una persona aprende a tener miedo al ascensor porque un día asoció el malestar con la situación “ascensor”
cuando quedó atrapado en él durante unos minutos ( condicionamiento clásico), uno aprende a beber porque le sirve para hacer más amigos (refuerzo positivo), uno deja su coche sin desearlo para escapar del malestar de tener que decirle a su amigo que No ( refuerzo negativo). Así pues, aprendemos a tener miedo, tristeza, enfado, adicciones, y cualquier otro problema emocional. Los problemas emocionales son conductas aprendidas que nos perturban, que no nos sirven para vivir felizmente. Cuando una persona tiene una fobia, una depresión, un problema emocional, no es porque esté enfermo, loco o acomplejado, sino simple y realmente porque ha aprendido a comportarse de esa forma. De la misma manera y siguiendo los mismos principios del aprendizaje, una conducta puede desaprenderse y ser sustituida por otra.
¿QUÉ ES LA CONDUCTA?
Cuando hablamos de conducta no sólo nos referimos a lo que se hace, sino también a lo que se piensa y a lo que se siente. Esto es lo que llamamos los Tres niveles del comportamiento: - Lo que hacemos: conducta motora - Lo que pensamos: conducta cognitiva - Lo que sentimos: conducta fisiológica Por ejemplo, una persona que lo pasa mal cuando habla delante de mucha gente podría comportarse así: - A nivel cognitivo, podría pensar cosas como “voy a hacerlo mal”, “ hago el ridículo”, “voy a tartamudear”... - A nivel fisiológico o emocional podría notar taquicardia, sonrojo, calor, temblores,ansiedad. - A nivel motor, evitaría hablar en público o hablaría lo mínimo y lo más rápidamente posible para escapar de esa situación. Estos tres niveles de conducta no sólo se dan en comportamientos patológicos, sino en cualquier comportamiento. Las tres respuestas son simultáneas y paralelas en todos los comportamientos humanos. PROBLEMAS EMOCIONALES MÁS FRECUENTES TRISTEZA La tristeza se refiere a una emoción adecuada, no distorsionada; es un sentimiento pasajero. No implica una disminución de la autoestima. DEPRESIÓN A .Beck considera que en la depresión se da un tipo de pensamiento característico que él
denomina “Tríada cognitiva” y que está constituido por un conjunto de ideas referentes a: 1) Una visión absolutamente negativa de uno/a mismo/a. 2) Una total desesperación frente al futuro. 3) La sensación de que el mundo plantea demandas excesivamente exigentes, que sobrepasan las fuerzas y la capacidad de cada uno/a. La tríada cognitiva es una forma de pensamiento completamente desajustada de la realidad, pero el sujeto deprimido no se siente muy animado a emprender el esfuerzo de intentar plantearse sus pensamientos de un modo más objetivo. IRA El enfado, la ira, podrían ser grados del estado de ánimo al considerarnos atropellados por los otros. ANSIEDAD La ansiedad puede interferir con la capacidad de enfrentarnos a determinadas situaciones o acontecimientos importantes para nosotros. Distinguimos entre miedo y ansiedad, siendo el primero una reacción emocional resultante de la percepción de una amenaza o peligro presente o inminente, valorado objetivamente como auténtico y real y la segunda se refiere a un conjunto de circunstancias que no están presentes en el momento actual, sino que pueden ocurrir ( o no ) en el futuro, y que son evaluadas desproporcionadamente. El desencadenante del miedo o de la ansiedad es la percepción por nuestra parte de una amenaza, real o imaginaria, a nuestra seguridad, salud o bienestar. La intensidad de estas emociones va a depender también de la capacidad que cada cual se atribuya para enfrentarse o para rechazar la amenaza ( Beck,1976). Cuando alguien percibe una situación como amenazante, y la juzga como tal, el cerebro envía una orden al sistema nervioso autónomo, y éste se pone en marcha haciendo que notemos una serie de sensaciones que llamamos Respuesta Fisiológica, que se suele llamar: “ nerviosismo” o “miedo”. La Ansiedad en sí no es mala. De hecho la ansiedad tiene un papel adaptativo y de supervivencia para la especie humana ya que, bajo control, nos ayuda a enfrentarnos a situaciones difíciles.
DIFICULTADES DE RELACIÓN CON LOS DEMÁS
· Para expresar los sentimientos. · Para expresar o mantener opiniones y una postura ante los demás. · Para hacer - rechazar peticiones: pedir favores o cambios de conducta, decir NO, etc. y dificultades en otras habilidades sociales. · Resolución de problemas.
“Existen dos clases de problemas: los que tienen solución y los que no la tienen. Para liberarnos de los primeros, basta con aplicarles la solución; en cuanto a los segundos, como nada podemos hacer para solucionarlos, no tiene sentido que nos preocupemos por ellos”. (Dicho popular) TÉCNICA DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
(Adaptada de Nezu, Nezu y Perri, por Juan Sesvillá y Carmen Pastor, 1990).
El objetivo es aprender una forma de resolver problemas. PROCESO DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Consta de cinco fases consecutivas: 1. Orientación hacia el problema. 2. Definición y formulación del problema. 3. Generación de alternativas. 4. Toma de decisiones. 5. Puesta en marcha y verificación. 1- ORIENTACIÓN HACIA EL PROBLEMA El primer paso para resolver un problema, es tener una actitud real, racional y positiva. Cuando se enfrente a un problema recuerde las siguientes ideas: - Los problemas son habituales, todo el mundo tiene problemas. Si usted tiene un problema, significa que usted es normal. - Mucha gente tiene problemas del mismo tipo; no está solo. - No es catastrófico ni horrible que las cosas no marchen perfectamente. - No evite afrontar el problema, sea grave o sencillo. Es mejor enfrentarse al problema y tratar de resolverlo. - No hay que buscar la solución perfecta, si no buscar la/las mejor/es solución/es para usted. - Es mejor parar y pensar antes de resolver un problema; la primera idea no es siempre la mejor. - Puede aprender a cambiar. - Puede resolver sus problemas y tener control sobre su vida. Recuerde también: - Use sus sentimientos negativos como señal de que algo va mal. - Reconocer que hay un problema, nos permite resolverlo. - Siempre PARE y PIENSE sobre lo que siente sobre la situación problema. - Tener problemas significa ser HUMANO, resolverlos le hará más feliz.
HOJA DE TRABAJO DE LA FASE DE ORIENTACIÓN HACIA EL PROBLEMA
- Nombre: ................................................................................................................................................... - Fecha: ..................................................................................................................................................... - Describa brevemente la situación problema: ........................................................................................ ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... - Describa brevemente su reacción inicial ante este problema: ............................................................. ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... - Compare esta reacción con la orientación positiva: .............................................................................. ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ORIENTACIÓN POSITIVA HACIA EL PROBLEMA: - Los problemas son parte de la vida; mucha gente tiene problemas similares al suyo. - Es mejor enfrentarse a ellos que tratar de evitarlos. - Usted puede resolverlos eficazmente. - Use su malestar como señal de que tiene un problema. - Recuerde parar y pensar antes de actuar impulsivamente.
2- DEFINICIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA Después de reconocer que el problema existe, el siguiente paso consiste en definir la situación de tal manera que sea más fácil de entender. Averigüe quién, qué, dónde, cuándo, porqué y cómo del problema para poder entender qué está haciendo que la situación sea problemática. RECUERDE: -Pare y piense sobre la definición del problema y sus metas. -Descríbalo todo en lenguaje claro, específico; cite hechos comprobables.Separe la información relevante de la irrelevante, y los hechos de las interpretaciones (opiniones, conjeturas).Identifique los factores y las circunstancias que hacen de la situación un problema ( obstáculos y conflictos). - Identifique sus metas u objetivos. Discrimine entre metas alcanzables e inalcanzables.
HOJA DE TRABAJO DE LA FASE DE DEFINICIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- Nombre: ................................................................................................................................................... - Fecha: ..................................................................................................................................................... - Para describir su problema, conteste las siguientes preguntas : ¿Quién?, ¿Qué?, ¿Cuándo?, ¿Dónde?, ¿Por qué? y ¿Cómo?. Recuerde usar términos concretos. ................................................. ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... - Exponga brevemente sus metas-objetivos. Recuerde: sea específico y realista. .............................. ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... - Haga una lista de los problemas que surgirán para conseguir estas metas. Sea específico. ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ...............................................................................................................................................................................
3- GENERACIÓN DE ALTERNATIVAS Después de definir claramente su problema y sus metas, genere tantas alternativas de solución como sea posible. Recuerde: - Use los siguientes principios de “tormenta mental”: - La cantidad genera calidad: cuantas más alternativas mejor. - Evite juicios: No evalúe todavía las alternativas. - Sea concreto/a. - Busque alternativas apropiadas y relevantes. - Combine y complete alternativas anteriores para producir otras nuevas. - Pare y piense sobre las soluciones generadas a su problema.
HOJA DE TRABAJO DE LA FASE DE GENERACIÓN DE ALTERNATIVAS
- Nombre: ................................................................................................................................................... - Fecha: ..................................................................................................................................................... - Exponga el objetivo de la solución de problemas (especifique submetas, si cabe): ........................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................... Genere alternativas en términos concretos y no ambiguos. Recuerde usar los siguientes principios de producción de ideas: - Cantidad - Ausencia de evaluación - Estrategias – tácticas. ............................................................................................................................................................................... ...............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................... Recuerde que no hay ningún problema que sólo tenga dos posibles soluciones.
4- TOMA DE DECISIONES Después de producir una lista lo más exhaustiva posible de soluciones, trate de evaluarlas siguiendo los criterios que vamos a exponer. Aquellas soluciones que parezcan ser las mejores (más consecuencias positivas que negativas) serán las que usted ponga en marcha. RECUERDE: Considere los siguientes criterios para tomar la decisión. - Valor de la alternativa: ¿Cuál es la posibilidad de que esta alternativa consiga mis metas? ¿Cuál es la posibilidad de que yo pueda poner en marcha esta solución en su óptima forma? - Consecuencias personales: Tiempo. Esfuerzo. Costo o ganancia emocional. Consistencia con valores éticos o morales. Sentirse bien físicamente. Otras consecuencias personales específicas. - Consecuencias sociales: Efectos en la familia. Efectos en el aula, centro… Efectos en la comunidad. Otras consecuencias sociales específicas. - Consecuencias a corto plazo: ¿Cómo me afectará esta decisión en estos momentos?. - Consecuencias a largo plazo: ¿Cómo me afectará esta decisión en el futuro?.
ALTERNATIVAS HOJA DE TRABAJO DE LA FASE DE TOMA DE DECISIONES
Metas principales........... Submetas.......................... Obstáculos........................ Probabil. Implemen.......... Tiempo/esfuerzo............... Ganancia emocional........ Moral/Ética........................ Crecimiento personales... Físicos............................... Otros.................................. Familia/amigos.................. Aula/centro........................ Comunidad....................... Corto plazo........................ Otros.................................. TOTAL............................... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ......
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ESCALA: 0 = POCO ADECUADO, 1 = MODERADAMENTE ADECUADO, 2 = MUY ADECUADO
5 - PUESTA EN MARCHA Y VERIFICACIÓN Después de seleccionar aquellas alternativas que parezcan las mejores o las más eficaces, trate de aplicarlas en su forma óptima, de la mejor manera posible. RECUERDE: - Observe el resultado de su alternativa. - Compare el resultado obtenido con el resultado esperado. - Si el resultado no es satisfactorio, vuelva a etapas anteriores (si es necesario).
ANTE LAS PEGAS: Si la comparación entre el resultado obtenido y la meta esperada no es satisfactoria, averigüe a qué se debe
1) al proceso de solución de problemas o 2) a la puesta en marcha de la solución elegida.
Si se debe al proceso, vuelva atrás uno o más pasos y trabaje en una solución alternativa que parezca más eficaz para usted. Si, sin embargo, se debe a la ejecución, averigüe qué habilidades debería usted aprender para mejorarla. Cuando, a pesar de las intentonas correctivas, el resultado no es el deseado, consulte a un especialista sobre el tema en cuestión: orientador, trabajador/a social, psicólogo, abogado, asesor fiscal, médico... Use sus habilidades de solución de problemas hasta en los problemas más sencillos. Esto le entrenará para poder enfrentarse con éxito a los más grandes. A más práctica, mejores resultados.
HOJA DE TRABAJO DE LA FASE DE PUESTA EN MARCHA Y VERIFICACIÓN
- Nombre: ................................................................................................................................................... - Fecha: ..................................................................................................................................................... - A- Describa los efectos de la solución obtenida con respecto a las metas esperadas. ¿Hasta qué punto ha alcanzado sus metas? 1 Nada 2 3 Algo 4 5 Mucho
- B- Valore los efectos conseguidos con su solución: sentirse bien, tiempo y esfuerzo, consistencia con su ética, mejoras físicas, etc. ¿Hasta qué punto se acercan los resultados obtenidos a sus predicciones? 1 Nada 2 3 Algo 4 5 Mucho
- C- ¿Cuáles son los efectos de su solución sobre otros? .................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................
“Los hombres no se perturban por causa de las cosas, sino por la interpretación que hacen de ellas”
La reestructuración cognitiva es una técnica psicológica cuyo objetivo es identificar, analizar y modificar las interpretaciones o pensamientos erróneos que los sujetos experimentan en determinadas situaciones o tienen acerca de otras personas. El proceso de Reestructuración Cognitiva consta de los siguientes pasos: 1. Reflexionar sobre la incidencia que tienen los pensamientos o interpretaciones sobre las emociones y conductas. 2. Ser consciente de que nuestros pensamientos o interpretaciones son simples hipótesis, es decir, algo que se debe demostrar. 3. Identificar esos pensamientos o interpretaciones. 4. Analizar los pensamientos o interpretaciones identificados previamente, para comprobar hasta qué punto se ajustan a la realidad objetiva. 5. Buscar otros pensamientos o interpretaciones alternativos, más ajustados a la realidad.
La educación no consiste solo en la transmisión de contenidos y conceptos sino también en la formación de las personas. La educación debe formar personas que vivan y participen en la sociedad, personas que sepan valerse por sí mismas, que sepan defender sus derechos y cumplir con sus responsabilidades, personas con un sentido crítico y activo ante la vida. En definitiva, personas libres. Recogemos Las Palabras De Federico Mayor Zaragoza: “En estos tiempos se necesitan más que nunca valores, puntos de referencia, y es necesario y urgente un plan de acción educativa basado en tres grandes pilares: la no violencia, la igualdad y la libertad". Tradicionalmente los valores eran transmitidos de una generación a otra. La familia delega muchas veces la transmisión de valores y la educación al maestro y a la escuela.. La sociedad está cambiando así como la forma de relacionarse, de comunicarse, de pensar, de vivir. Nuestra realidad es plural y diversificada, no tenemos un modelo ideal de sociedad como no tenemos un modelo de escuela, pero contamos con un modelo de valores universal, que sirve de marco de referencia para conocer cómo son nuestras exigencias éticas individuales y colectivas. La educación en valores es un trabajo de todos y todas, no sólo de los que incidimos directamente en el alumnado, profesores/as, padres y madres, sino que hay que incluir también al contexto sociopolítico para poder infundir valores sociales e individuales que nos permitan a todos y todas vivir ,descubrir y construir un mundo más humano, más libre, más tolerante, más justo y más solidario. Educar en valores es proponerse que los individuos alcancen la confianza y la creencia en las propias capacidades como requisito para la autorrealización personal, para afrontar los problemas y los conflictos y para establecer una positiva comunicación coherente en los comportamientos individuales y sociales. Los valores son las características que tienen o se otorgan a las acciones, los objetos, las situaciones, las personas, etc. y que hacen que se elijan unos en lugar de otros y que se pueda razonar tal elección a partir de los principios éticos universales (Declaración Universal de los Derechos Humanos). La Legislación Educativa propone una educación explícita en valores morales, que refleja en su preámbulo: "El objetivo primero y fundamental de la educación es el de proporcionar a los niños y a las niñas, a los jóvenes de uno y otro sexo, una formación plena que les permita conformar su propia y esencial identidad, así como construir una concepción de la realidad que integre a la vez el conocimiento y la valoración ética y moral de la misma. Tal formación plena ha de ir dirigida al desarrollo de su capacidad para ejercer, de manera crítica y en una sociedad axiológicamente plural, la libertad, la tolerancia y la solidaridad". "La educación escolar, fundamentalmente en su etapa obligatoria, tiene la finalidad básica de contribuir a desarrollar en los alumnos y alumnas aquellas capacidades que se consideran necesarias para desenvolverse como ciudadanos con plenos derechos y deberes en la sociedad en la que viven".
La Legislación Educativa recoge y aborda valores, como: - La paz y cooperación entre los pueblos. - La igualdad de derechos entre los sexos, el rechazo a la discriminación, el respeto a todas las culturas, el comportamiento democrático, el respeto y defensa del medio ambiente. - Valorar la higiene y la salud del propio cuerpo. - Desarrollar el sentido crítico. - Comportarse con espíritu de cooperación, responsabilidad moral, solidaridad y tolerancia, respetando el principio de la no discriminación entre las personas.
VALORES, ACTITUDES Y NORMAS
Los valores determinan y orientan las actitudes y podemos establecer dos tipos: Las convenciones sociales ( Normas, leyes,..): Se fundamentan en el bien social. Proponen soluciones a los problemas de convivencia y relación humana. Están basados en el consenso de los implicados y suponen el respeto a las diferencias culturales. Son revisables y mejorables. Los valores éticos: Se fundamentan en la libertad y la dignidad humana, siendo la libertad una condición previa. La ética orienta las acciones para poder vivir de forma más justa para todos y todas.
Las actitudes se pueden definir como cierta regularidad motivacional ante distintas situaciones, objetos, personas, con un componente afectivo, cognitivo, ético y de comportamiento. Las actitudes se plasman y se manifiestan en las conductas, se forman a partir de opciones y experiencias que se van eligiendo en función de lo que se valora, y se interiorizan y se automatizan en las actuaciones habituales. "Lo más importante no es aprender muchas cosas, sino sentir apasionadamente que uno tiene el derecho a discrepar y el deber de elaborar nuevas ideas". Bertrand Russell
La podemos entender como respeto y consideración hacia la diferencia, como una disposición a admitir en los demás una manera de ser y de obrar distinta a la propia, o como una actitud de aceptación del legítimo pluralismo. Aceptar la diversidad de opinión, social, étnica, cultural, religiosa, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, de rendimiento...
Podríamos hablar también de la capacidad de saber escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida, siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de la persona. Saber respetar las opiniones diferentes a las nuestras se traduce en nuestras actuaciones. No somos el centro de todo y admitimos que hay una relatividad que ha de llevarnos a respetar otras formas de pensar, de sentir y de actuar, a enriquecernos con la diversidad, a trabajar para que a todos y a todas les llegue la justicia social. Las diferencias entre sexos, religiones, razas, clase social, capacidades, edad, etc. nos indican que hay algo común en todo ser humano: la necesidad de ser tratado con respeto y dignidad. Desde la tolerancia podemos aceptar que no todo es perfecto, lo que supone la aceptación de otras opiniones, situaciones y formas de vivir enriqueciéndonos con las aportaciones de la diversidad. El diálogo y la comunicación facilitan la actitud tolerante. Conocer la diversidad y crecer con la variedad de concepciones que supone, no debe llevarnos a ignorar que, en ocasiones, la diversidad plantea una desigualdad invalidante contra la que hay que luchar defendiendo la justicia social y la igualdad de oportunidades, incluso llevando a cabo una discriminación positiva que favorezca la compensación desde la que se parte. El racismo, la xenofobia y la intolerancia tal vez están alentados por factores económicos, sociales, políticos o culturales. La tolerancia es una actitud constructiva a favor de los débiles y educar para la tolerancia es prevenir y combatir el predominio de la intolerancia. El racismo, la xenofobia y otras formas de intolerancia como puede ser hacia los/as homosexuales, hacia las mujeres, hacia los/as deficientes,etc, son actitudes y sentimientos. Sentimos temor ante la amenaza imaginaria que representan estos grupos humanos o menosprecio por su situación de inferioridad, discriminación o explotación que sufren. Las ideas que intentan justificar estos sentimientos como de inferioridad biológica, competencia desleal en el mercado laboral, peligrosidad, etc. tienen su origen en la ignorancia y el prejuicio. La educación para la tolerancia debe tener en cuenta el respeto a la dignidad de la persona, desarrollar la cultura de la solidaridad y el compromiso; admitir que la diversidad es complementariedad y “no conflicto”. Aprender a ser tolerante es aprender a confiar y a respetar a quien es distinto porque su aspecto es diferente al nuestro o porque no piensa y actúa igual que nosotros/as. Se tiene respeto y confianza en alguien a quien se conoce, se conoce a los demás cuando se les da la oportunidad de darse a conocer, aproximándose a su realidad e intentando comprenderla. La educación para la tolerancia en tanto que educación de actitudes y valores, se enseña y aprende ejerciéndola.
Promover acciones educativas encaminadas al conocimiento sobre lo que tenemos en común con cualquier otra persona, y sobre el modelo que demos de aceptación y respeto ante la diversidad. Ofrecer en los colegios, en institutos y en nuestras casas, un modelo de relación en donde se pueda ver de forma natural la integración de personas de otras razas, de personas con distintas capacidades; el conocimiento de otras costumbres procedentes de otras culturas, etc. La tolerancia la podemos trabajar desde la infancia mediante el modelo y la actitud que el profesorado y familia ofrecemos cada día.
La podemos definir como la capacidad de responder empatizando y respondiendo a las necesidades y sentimientos de los demás. La empatía facilita el que nos pongamos en el lugar del otro y queramos responder a sus necesidades. Es sobradamente conocido que vivimos en una cultura muy competitiva donde los logros del grupo cuentan poco y tendemos a sobrevalorar los éxitos individuales. En cambio sentirnos integrantes de un colectivo nos puede ayudar a enriquecernos y progresar con el intercambio de la ayuda mútua, sin perder la individualidad y la posición crítica y creativa. Colaborar solidariamente con el grupo favorece el desarrollo personal ya que al dar lo mejor de nosotros/as mismos elevamos la autoestima individual y colectiva. El fomento de la competencia individual corta los logros colectivos y puede responder , en ocasiones, a otros intereses como de manipulación social cuando no interesa que la gente se organice. Con la inclusión de los intereses de los otros y del colectivo se alcanza mayor madurez, ya que supone descentramiento y demora de las gratificaciones inmediatas y aumenta la capacidad de abordar proyectos comunes que favorecen la confianza mutua y la cohesión para afrontar nuevos retos.
Ofertar modelos solidarios e intervenir proponiendo tareas con fines colectivos y no exclusivamente individuales.
La Libertad siempre ha sido el valor ético que ha propiciado los grandes avances hacia la dignidad de la persona. Desde el mismo momento de la existencia humana surge la libertad. Desde una dimensión histórica se han ido conquistando mayores cotas de libertad, generando a su vez mejores condiciones sociales, económicas, ideológicas, etc.
Sin libertad no hay responsabilidad, ni independencia, ni hay autonomía personal, condición necesaria para crearse un código ético, un código moral, personal, libremente asumido y aceptado Educar en la libertad significa conseguir la comprensión y no la sumisión de alumnos/as, hijos/as. Educar para la libertad es asumir la propia autonomía sabiendo que es un proceso lento, que tarda años en concretarse. Pero para hablar de la libertad se tienen que dar unas condiciones de igualdad, para que todos y todas desarrollemos nuestras posibilidades de autorrealización sin condicionantes sociales, geográficos, étnicos, de género, etc.
Articulo 14 de la Constitución española: “Los españoles son iguales ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento ,raza, sexo, religión opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.” Al igual que la libertad, el esfuerzo por la igualdad está presente en todos los procesos históricos emancipadores de la humanidad, contra los que desde su posición de poder, luchan por mantener sus privilegios. Cuando hablamos de igualdad como valor, no estamos hablando de uniformidad. La igualdad no está contra la diferencia, sino contra las desigualdades que impiden que todos y todas tengan la misma dignidad, los mismos derechos y las mismas posibilidades y oportunidades de autorrealización. El reconocimiento social de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres es un hecho muy reciente. Los países más desarrollados han establecido en sus normas de convivencia principios de no discriminación por razones de sexo. Pero a pesar de que las leyes garantizan, o pretenden garantizar, la igualdad entre sexos, la realidad social y cotidiana es muy diferente. El hecho de nacer hombre o mujer todavía determina y condiciona la asunción de roles muy diferenciados socialmente; roles que, en definitiva, van pautando las formas de vida de las personas en función de unas diferencias de género de origen ideológico y cultural y, por tanto, con altos niveles de arbitrariedad. Las consideraciones y los comportamientos sexistas se pueden agrupar bajo lo que denominamos actitudes, cuyo cambio es el primer objetivo de una Educación en Valores porque la discriminación en función del sexo afecta tanto a mujeres como a hombres. El mundo actual está formado por conceptos en situación de desigualdad y, por tanto, en mayor o menor medida de confrontación: oriente y occidente, norte y sur, ricos y pobres, mujeres y hombres... La igualdad, junto a la libertad y la solidaridad, constituyen tres valores que integran la dignidad humana, fundamento ineludible de los Derechos Humanos. Estos derechos están interconectados entre sí, no pudiendo entenderse separadamente. Sin embargo, sí podemos considerar la Igualdad, como un derecho fundamental sobre el que se cimentan el resto de derechos. La Igualdad actúa desde dos perspectivas: igualdad legal o formal e igualdad real. A pesar de que, en los últimos años, se ha legislado mucho, tanto a nivel de Naciones Unidas como en los
diversos estados, somos testigos de que el derecho de igualdad, no deja de ser, en la mayoría de los países una mera declaración de intenciones, una igualdad formal. Junto a la desigualdad en el trato a “diferentes”, por razón de raza, religión, color... podemos decir que existe una desigualdad todavía más arraigada en la historia de la humanidad, y que actualmente es una de las fuentes de injusticia social, la desigualdad entre hombres y mujeres, la desigualdad de derechos de la mujer por el simple hecho de serlo, lo que recientemente se viene denominando ¨la desigualdad de género.” Por el contenido de estas unidades nos permitimos hacer una reflexión en relación a la desigualdad por razón de género. Todavía hoy persisten modelos y estructuras sociales y familiares que resultan obsoletas e ineficaces para responder a las necesidades de toda la ciudadanía, frente a las nuevas realidades fruto de los cambios sociales que persiguen que hombres y mujeres caminen de forma paritaria y solidaria en todos los ámbitos sociales. La situación de la mujer en la mayoría de los países desarrollados ha avanzado, sin embargo, no por ello han desaparecido situaciones de discriminación en función del sexo. Arrastramos un pesado lastre que hace que los derechos adquiridos sobre el papel todavía no se hagan efectivos en la realidad. Este es el gran reto al que tenemos que enfrentarnos en el siglo XXI. “Volviendo la vista atrás”, observamos cómo la situación de desigualdad actual, es herencia de aspectos sociales, políticos, económicos...que han relegado a la mujer a un plano inferior, negándole, en algunos momentos históricos, el derecho a ser persona. A la mujer, por el simple hecho de serlo, se le ha privado de derechos tales como: la formación, el acceso al empleo, a la política etc...existiendo desigualdad en todos los campos del conocimiento, permaneciendo “invisible”, hasta fechas muy recientes en nuestra historia. La lucha efectiva por los Derechos de la mujer no comienza, en lo países desarrollados, hasta finales del siglo XIX y principios del XX, con los primeros movimientos de mujeres. En ese momento se luchaba por conseguir la igualdad en cuanto a derechos como la educación, la participación, el trabajo, etc. El logro de los derechos sobre el papel se debe principalmente, gracias al esfuerzo de esos primeros movimientos sociales, básicamente de mujeres que fueron perseguidas, encarceladas, incluso en algunos casos pagando con su vida, esta justa reivindicación. En España, la transformación ha sido más lenta. El proceso de industrialización y modernización es posterior al del resto de los países europeos. A lo largo del siglo XIX y parte del XX, España sigue siendo básicamente agraria, con estructuras sociales tradicionales y arcaicas, donde las mujeres apenas tienen acceso a la formación. Todavía están relegadas al ámbito privado, al hogar. Con la II República, proclamada el 14 de abril de 1931, comienza a producirse un cambio a favor del reconocimiento de los derechos de las mujeres españolas. El artículo 36 de dicha constitución recogía que: “Los ciudadanos de uno y otro sexo, mayores de 23 años, tendrán los mismos derechos electorales conforme determinen las leyes”. El artículo 40 de la misma Constitución establecía por su parte que “Todos los españoles, sin distinción de sexo, son admisibles a los empleos y cargos públicos según su mérito y capacidad, salvo las incompatibilidades que las leyes señalen.”
Sin embargo, la guerra civil y la Dictadura franquista, supondrá un retroceso en el logro de la igualdad, volviéndose a perder derechos proclamados en la constitución de 1931. La mujer volverá a ser relegada al ámbito privado, prácticamente sin derechos. El acceso a la universidad, el poder ejercer determinadas profesiones o cargos públicos, el derecho al voto, etc... son algunos de los derechos de los que ha estado privada la mujer española hasta fechas muy recientes, simplemente por el hecho de ser mujer. Es con la democracia y la Constitución de 1978 cuando se crea la base para una igualdad de derecho entre mujeres y hombres. Los artículos 9.2 y 14 consagran la libertad y la igualdad de derechos para todos los españoles y las españolas. El progreso de las mujeres desde entonces ha sido espectacular. Las mujeres han conseguido logros decisivos en el ámbito legal y en el avance en la igualdad de oportunidades. Sin embargo, a pesar de la igualdad de derecho que se ha conseguido, la igualdad de hecho está todavía lejana. En el ámbito de Naciones Unidas, el artículo 2 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, establece: “Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición” En 1979, en el Decenio de Naciones Unidas para la Mujer, la Asamblea aprueba la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación sobre la Mujer. Esta Convención representa la Carta Magna de los Derechos Humanos de las mujeres, y define la discriminación contra la mujer como : “Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto y por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera”. En la IV Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre las Mujeres, celebrada en 1995 en Beijing (China), se establece que el objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres es una cuestión fundamental para el logro del desarrollo, el avance social, y la consolidación de la estabilidad y la democracia en todas las sociedades. La Conferencia de Beijín, hizo hincapié en una serie de áreas de especial interés: pobreza, educación, salud, violencia, mecanismos de igualdad, participación económica, derechos humanos, medios de comunicación, medio ambiente, derechos de las niñas... Para hacer efectivo este principio constitucional de no discriminación por razón de sexo y poner fin a las desigualdades, es prioritaria la acción positiva a través de cambios legislativos. La posibilidad de adoptar medidas de acción positiva, a favor de la mujer está prevista y consentida, de forma expresa, en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación sobre la Mujer, se permite la adopción de “medidas especiales de carácter temporal” para corregir las desigualdades entre hombres y mujeres y acelerar la igualdad de derechos, sin que ello deba considerarse como discriminación en el sentido que acabamos de definir. Son medidas necesarias hasta el momento en que se consiga la igualdad real. Si hemos tardado prácticamente veinte siglos en conseguir la igualdad sobre el papel, no podemos dejar que sea la inercia y el paso del tiempo los que hagan que la igualdad sea real y efectiva, podríamos tardar demasiado tiempo en conseguirlo.
A nivel autonómico, en Castilla-La Mancha, se están llevando a cabo políticas de igualdad, dentro de sus competencias, en todos los ámbitos: laboral, político, familiar, etc. que están resultado eficaces. A pesar de que todavía hoy, hay culturas y/o lugares del mundo que no reconocen derechos a las mujeres, en la mayoría de los países desarrollados, se ha conseguido la igualdad legal, sin embargo todavía queda un camino por recorrer hasta llegar a conseguir la igualdad real. En este sentido, adquiere especial relevancia, para conseguirlo, el esfuerzo y la implicación de todos y todas las personas. En definitiva podríamos concluir afirmando que vivimos en una sociedad plural y cambiante, las ideologías, las diferencias religiosas, étnicas, las opciones sexuales etc, necesitan un reconocimiento de pluralidad. La diferencia nos enriquece, sin embargo todavía hoy, a principios del siglo XXI, aparecen ideas estereotipadas acerca de las diferencias étnicas, género u otras características de las personas. De esta forma lo que se puede convertir en un elemento enriquecedor se convierte en un elemento de desigualdad estructural La educación puede y debe convertirse en un elemento decisivo para la superación de los estereotipos sociales, conseguir un acercamiento, una convivencia pacífica entre diferentes. Es necesario trabajar, de forma transversal, para conseguir el principio de igualdad real y efectiva, que nos lleve a reconocer a los demás, con independencia de su color, raza, género, etc. el derecho de igualdad, que confluya en el reconocimiento de todas las personas de derechos tan fundamentales como el derecho a la vida, a la libertad, a la integridad física y psicológica de las personas. Si queremos un futuro de igualdad debemos impulsar un profundo cambio incidiendo en un cambio de mentalidad, hacia el reconocimiento de todas/os las ciudadanas/os a participar en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida económica y social.
Un clima educativo, familiar o social percibido por chicos/as como estable y seguro es uno de los requisitos que garantiza la convivencia. Para que esto se de, el ambiente ha de disponer de señales claramente discriminativas que faciliten la elaboración de expectativas y orienten la conducta de los/as menores, aliviando así la tensión que puede generar la incertidumbre y los cambios. Si pretendemos que adquieran determinados comportamientos relacionados, sobre todo con los hábitos cotidianos de convivencia o con determinadas tareas a las que no pueden negarse, habrá que asegurarles qué tienen que hacer, cómo hacerlo, y qué consecuencias tendrá hacerlo o dejar de hacerlo. Para ello disponemos de las normas, reglas o leyes que son consignas verbales o escritas que orientan el comportamiento. Para que las normas sean reguladores efectivos de la conducta, deben usarse teniendo en cuenta las siguientes observaciones: Seleccionar pocas, pero necesarias. Empezar por tres o cuatro -menos incluso, si los niños/as son pequeños/as- será suficiente; más adelante podrán aumentarse, eliminarse o sustituirse por otras, si en posteriores revisiones se considera necesario. No obstante hay que intentar que permanezcan lo más estables posible.
Así mismo, tendremos en cuenta que un exceso normativo, encorseta y restringe la libertad de acción, la espontaneidad y el aprendizaje del autocontrol, mientras que un vacío absoluto incrementa la incertidumbre y el caos. La edad también es un factor importante a tener en cuenta para determinar la cantidad de normas a establecer. A menor edad, menos normas. Que sean claras, razonables y fáciles de cumplir. Las normas son claras cuando se especifica comportamentalmente lo que ha de hacerse para cada exigencia. Cada niño/a deberá tener claro lo que debe hacer para cumplir la norma , y los/as demás saber cuándo se han cumplido o transgredido. Las normas son razonables cuando las pueden cumplir todos los sujetos afectados por ellas, por lo que tendremos que tener en cuenta la edad, el nivel de desarrollo y sus costumbres. La dificultad de cumplimiento suele ser una fuente constante de transgresión de la norma. Compartidas y no impuestas. Los niños y niñas aceptan mejor las normas si han participado activamente en su diseño. La norma dictada suele provocar resistencias que se agudizan si para el cumplimiento incluye formas de control aversivo. Secuenciadas en orden a su dificultad. Primeramente se exigirá el cumplimiento de las normas más fáciles y a éstas se irán agregando, paulatinamente, otras de dificultad creciente. Controlables y no burlables. Las normas no serán eficaces si no existe un procedimiento que las haga cumplir y que verifique su cumplimiento. Sólo se formularán aquellas que puedan ser supervisadas y que eviten tener que recurrir a terceros, para establecer un juicio equitativo. Coherentes con el modelo pedagógico ofrecido. Las normas suelen incumplirse cuando se hallan presididas por el principio “ haz lo que digo, pero no lo que hago”. Las normas deben afectar a todos por igual, incluídos prefesores/as, padres y madres. Si los niños y las niñas observan que un miembro afectado por una norma puede situarse al margen del control normativo, se producirá la ruptura de la conformidad. ¿QUÉ PODEMOS HACER? Podemos reflexionar sobre las cuestiones que plantea Fernando Savater, en “El valor de educar”: -¿Debe la educación preparar aptos competidores en el mercado laboral o formar hombres completos? -¿Ha de potenciar la autonomía de cada individuo, a menudo crítica y disidente, o la cohesión social? -¿Debe desarrollar la originalidad innovadora o mantener la identidad tradicional del grupo? -¿Atenderá a la eficacia práctica o apostará por el riesgo creador? -¿Reproducirá el orden existente o instruirá a los rebeldes que pueden derrocarlo? -¿Mantendrá una escrupulosa neutralidad ante la pluralidad de opciones ideológicas, religiosas, sexuales y otras diferentes formas de vida (drogas, televisión, polimorfismo estético) o se decantará por razonar lo preferible y proponer modelos de excelencia? -¿Pueden simultanearse todos estos objetivos o algunos de ellos resultan incompatibles?
Los valores, si se practican no hace falta enseñarlos.
La violencia familiar ha experimentado un desarrollo espectacular en las dos últimas décadas (1), lo que hace plantearnos si ahora se produce con más frecuencia o, lo que parece más coherente, emerge más al exterior. La violencia contra la mujer constituye el principal foco de violencia en nuestra sociedad, siendo reconocido por Naciones Unidas en 1.980 el crimen encubierto más grave del mundo. Paradójicamente, el que debía ser el lugar afectivo por excelencia, fuente de crecimiento y desarrollo personal, se convierte en un calvario al que muchas mujeres están sometidas, vulnerándose con ello uno de los derechos esenciales como es el derecho a sentirse seguras en sus propios hogares. Aunque tradicionalmente se ha considerado que es un problema que compete al ámbito privado de la familia, los últimos estudios hacen hincapié en considerarlo como un problema que compete a la sociedad en su conjunto, promoviendo la igualdad práctica entre hombres y mujeres. Algunas de las razones que se han aportado para defender esta postura es que, principalmente se vulnera el derecho de proteger la integridad física y psíquica de la persona, en esta caso mujer. Por otro lado, el maltrato tiene importantes repercusiones en la sociedad: en el sistema sanitario para atender a estas mujeres, disminución del rendimiento laboral de las mismas, problemas escolares en los hijos/as, problemas de perpetuación de la violencia al transmitirla a generaciones posteriores. Razones más que suficientes “… por las que no debe considerarse como una cuestión privada” (2), ya que la salud, la educación, el trabajo y la seguridad son cuestiones públicas y comunitarias que nos afectan a todos/as.
BREVE HISTORIA LEGAL
La violencia de género parece haber existido siempre en nuestra sociedad como consecuencia del diferente papel que el hombre y la mujer han ocupado en su seno. A través de la socialización el individuo interioriza los valores, las normas y creencias importantes en su entorno. Así, tradicionalmente, se ha venido educando al hombre en valores que resaltan la fuerza, la competitividad y a la mujer en comprensión, dulzura, dependencia, etc. Además de ser valores importantes en nuestra educación, han sido respaldados por la historia legal. Así, hasta 1.975, no se reconoce la capacidad jurídica de la mujer. Existía el deber de obediencia de la mujer al marido o padre. En este año, se reconoce su capacidad jurídica aunque no es hasta 1.981 cuando se reconoce la igualdad entre hombre y mujer en relación con los hijos, estando la patria potestad hasta entonces en poder exclusivo del esposo. En 1.981 aparece la Ley del Divorcio y la igualdad en relación a los bienes gananciales. Hasta el año 1.963 se recoge en el Código Penal el tipo delictivo Uxoricidio, Parricidio Honoris Causa, homicidio por infidelidad, que venía a decir que los padres sobre sus hijas menores de 23 años y los maridos en relación con su mujer supuestamente “adultera” podían llegar a matarlas por cuestión de honor, y la máxima pena a imponer era la del destierro para el supuesto en que el resultado fuera la muerte. Si se producían lesiones, con independencia de su gravedad, no se imponía pena alguna. Se gozaba del derecho de corrección con plena autoridad sobre sus mujeres e hijas. Hasta 1.978 existe el Delito de Adulterio, con un diferente trato según quién fuera el adúltero.
En 1.978 la Constitución Española, iguala sobre el papel los derechos de hombres y mujeres, aunque todavía siguen altas las barreras de la mentalidad discriminatoria. En 1.989 se introduce el Delito de malos tratos, en 1.995 el de Acoso sexual. La aparición de los primeros movimientos de mujeres sobre los años 70, denuncian la situación de inferioridad de la mujer en su entorno familiar y social y hacen que se tome conciencia de las diferentes modalidades de malos tratos y consecuencias que existen. En España, hacia 1.984, y posteriormente, aparecen las primeras respuestas institucionales para abordar el problema de la violencia de género. Se crean las primeras Casas de Acogida, se realizan investigaciones sobre el problema, se aprueba el Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades (1.997) y el Plan de Acción sobre la violencia contra las mujeres.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA VIOLENCIA FAMILIAR CONTRA LA MUJER
“La conducta violenta en casa supone un intento de control de la relación y es reflejo de una situación de abuso de poder”. (3) Para que la violencia familiar aparezca ha de existir un desequilibrio de poder, por ello no es extraño que la ejerzan mayoritariamente los hombres, que son los que tienen mayor poder económico, laboral, físico… y se dirija hacia aquéllos miembros de la familia más vulnerables: mujer, niños y ancianos. “…El daño se produce, pero no constituye la motivación esencial de la conducta violenta” (4) El objetivo de la violencia es el control de la relación. Entre los principales factores de riesgo está el de aprenderse como patrones de conducta apropiados y transmitirse de generación en generación, considerándose por los niños un recurso eficaz y aceptable para hacer frente a las frustraciones del hogar. Las niñas, a su vez, aprender a aceptarla y convivir con ella. (5) La situación de cautiverio en la que se encuentran estas mujeres y la consideración tradicional de la familia como una institución cerrada, constituyen un caldo de cultivo apropiado para las agresiones repetidas y prolongadas. De hecho, es característico de este tipo de violencia una media de 10 años antes de denunciarlo o sacarlo al exterior. Se estima que tan sólo se conoce entre un 10% y un 30% aproximadamente de los casos existentes. (6) La búsqueda tardía de la ayuda externa se da por distintas razones de tipo: Económico: con frecuencia existe una dependencia económica del agresor. Social: la opinión de los demás, de la familia, valores culturales, etc. Familiar: protección de los hijos, seguridad, etc. Psicológicas: Minimización del problema. Existe una percepción subjetiva de menor gravedad de la que realmente existe, acompañada de expectativas irreales de cambio de conducta por parte del agresor. Indefensión, Temor al futuro, Incertidumbre, temor a la precariedad económica, a la soledad, al porvenir incierto de los hijos, etc.
Además de toda una serie de estereotipos sociales, mitos o creencias que se dan por ciertas en la sociedad y que no tienen base real y que detallaremos más adelante. La violencia contra la mujer suele aparecer en el noviazgo próximo al matrimonio o durante el primer año de matrimonio, cuando la relación con la víctima es algo más formal y estable y suele ser consecuencia de alguna situación en la que el hombre “cree” haber perdido el control de la situación. Algunos estudios arrojan la evidencia de un perfil característico de mujer maltratada (bajo nivel educativo, escasos recursos económicos, etc.) Si bien es cierto que posiblemente éste sea el perfil más frecuente de mujer que acude a los Servicios Sociales, el maltrato no es exclusivo de este sector. La sobrerrepresentación de la clase social baja deriva, por un lado, que los programas comunitarios, que suelen ser gratuitos, atraen específicamente a este sector, y por otro, la mayor carencia de recursos educativos, sociales y económicos en esta clase social genera una mayor frustración y hace más probable, aunque no determinante, la aparición de conductas violentas. Cuanto más tiempo permanezca la mujer en esta situación de violencia disminuirán sus recursos para salir de ella. A mayor cronicidad del problema, menores posibilidades de recuperación.
TIPOS DE MALTRATO
El maltrato ejercido en la violencia hacia la mujer puede revestirse de muy diferentes modos, incluso solapándose unos con otros. MALTRATO FÍSICO Puede variar enormemente en intensidad, desde una bofetada, puñetazos, quemaduras, mordiscos e incluso el homicidio. Al principio los actos suelen ser más impulsivos, dirigidos hacia cara y brazos. Posteriormente, se golpea en la cabeza y tronco (abdomen, pecho y espalda) de modo que las señales no queden visibles para el exterior. Se “aprende a pegar”. La situación de máximo riesgo para la mujer se sitúa próxima a la separación, cuando el agresor se da cuenta de que la pérdida es algo inevitable. MALTRATO PSICOLÓGICO Incluye diferentes modalidades: - Maltrato verbal: burlas, insultos, comentarios degradantes, etc. - Maltrato emocional: encaminado a reducir la autoestima de la víctima, desatendiendo sus necesidades y sentimientos, faltándoles al respeto, destruyendo objetos de valor (tanto económico como sentimental) para ella. - Maltrato económico: no permitiéndole trabajar fuera de casa, inmiscuyéndose en su trabajo, no aportando el dinero suficiente para cubrir las necesidades del hogar, etc. - Maltrato social: humillación pública, control de actividades, aislamiento social, etc.
Coaccionar para mantener relaciones sexuales sin la menor contrapartida afectiva o la imposición de conductas percibidas como degradantes por la víctima. Una vez que ha surgido el primer episodio de maltrato, y a pesar de las muestras de arrepentimiento del agresor, la probabilidad de que aparezcan nuevos episodios es mucho mayor. El abuso psicológico repetido conduce al temor y debilitamiento de la víctima. El agresor aísla a su víctima de las principales fuentes de apoyo con las que ella cuenta, familiares y amigos, propiciándose así la dependencia del agresor. ¿Por qué permanece la mujer en esta situación de violencia?
CICLO DE LA VIOLENCIA. TEORÍAS EXPLICATIVAS
En la mayoría de las ocasiones, el ejercicio de la violencia no se produce como una mera explosión sin más sino que sucede a través de las siguientes fases (7): FASE DE TENSIÓN CRECIENTE Se producen conductas de agresión verbal, contratiempos más leves. La víctima puede evitar o rechazar el maltrato si acepta las exigencias del agresor o acelerarlo si rechaza o se enfrenta a sus demandas. FASE DE AGRESIÓN AGUDA O EXPLOSIÓN DE LA VIOLENCIA Descarga incontrolada de la tensión y mayor capacidad lesiva con consecuencias más importantes físicas y psicológicas. La agresión actúa como un castigo ante la conducta de la mujer y tiene como consecuencia la pérdida de control de la situación. FASE DE ARREPENTIMIENTO (O DE LUNA DE MIEL) Situación de amabilidad, afecto y arrepentimiento. El agresor se “compromete” a tomar medidas para resolver la situación. De esta forma, el castigo repetido e intermitente se asocia a un refuerzo inmediato (ternura y arrepentimiento) y a un potencial refuerzo demorado (la posibilidad de cambio conductual) completándose el círculo de victimización de la mujer. En la mayoría de los casos, la mujer no percibe este ciclo y reacciona ante el amor y la violencia como acontecimientos que se suceden al azar. La creencia de que debe potenciar los aspectos positivos de su cónyuge tiene como consecuencia, en muchas ocasiones, la adquisición de la responsabilidad de la violencia y la aparición de sentimientos de culpabilidad y baja autoestima. Cuando la situación se hace habitual y las agresiones se repiten, la experiencia podría hacer a la mujer no creer las explicaciones del hombre pero está inmersa, como describen los hermanos Lorente, en el Síndrome de la Mujer Maltratada, actuando sobre ellas factores socioculturales (falta
de alternativas, miedo, preocupación por el futuro) y careciendo de los recursos físicos y psicológicos suficientes para salir de la situación como consecuencia del maltrato que ha venido sufriendo. Existen otras teorías que han intentado explicar la violencia de género y el mantenimiento de la mujer en la situación de violencia (8): TEORÍA BIOLÓGICA Postula la existencia de un trastorno orgánico o patológico (agresividad). Si bien esto sucede en algunos casos, no es la postura que explica la mayoría de los casos de violencia de género. TEORIA PSICOLÓGICA Postula que existe algún tipo de enfermedad mental en el agresor. Si bien en algunos casos se puede diagnosticar un trastorno psicopatológico (alrededor de un 10%), en la mayoría de ellos esto no sucede. TEORÍA SOCIOBIOLÓGICA Según Jefferi, el hombre es herencia y ambiente. La conducta criminal es una conducta reforzada positiva y negativamente que se mantiene por sus consecuencias en el medio del individuo en función de la probabilidad del dolor o del castigo: lo que varía caso a caso e individuo a individuo, según los respectivos códigos genéticos, experiencias personales, condiciones biológicas y ambientales y anticipación de las futuras implicaciones. El comportamiento depende tanto de variables ambientales como de variables genéticas. (9) TEORÍA DEL APRENDIZAJE SOCIAL (o de la transmisión generacional) Para esta teoría el comportamiento delictivo se aprende a través de la observación y la imitación de pautas y modelos llevadas a cabo por los demás. Sin embargo, no se puede negar los factores biológicos y psicológicos que pueden influir a un individuo hacia actitudes agresivas .(10) TEORÍA FEMINISTA Plantean que la causa de los malos tratos se encuentra en las relaciones entre hombre y mujer y la desigualdad existente entre ambos sexos. Es la discriminación y el dominio del hombre sobre la mujer el origen de la violencia, dominante en una sociedad patriarcal (11) La consideración de que las funciones “asignadas” culturalmente a la mujer, justifica y legitima que se utilice la violencia y se transmite a los hijos/as a través de la socialización TEORÍA DE LA VIOLENCIA FAMILIAR (12) Los valores y las normas sociales impregnan el comportamiento de las familias que lo interiorizan y lo comparten. La aceptación de la violencia en la sociedad va a influir en el nivel de violencia en la familia. Existe una socialización de la violencia una perpetuación de la misma.
PERFIL PSICOLÓGICO DEL AGRESOR (13)
En la mayoría de las ocasiones, el agresor no responde a un grupo psicopatológico o a un
trastorno de personalidad o enfermedad mental. Lo que sí es común son una serie de actitudes, patrones de comportamiento o esquemas de pensamiento que pueden propiciar la aparición de la violencia. El factor de riesgo más importante es haber sido testigo o víctima de violencia por parte de los padres durante la infancia o adolescencia, lo que propicia un aprendizaje de la violencia como forma de resolver problemas. Entre otras características del agresor, cabe destacar las siguientes: Posee pobres habilidades de afrontamiento y pobre control de los impulsos, si bien ha de tenerse en cuenta, que en ocasiones da justificaciones de su conducta, lo que hace sospechar que no sucede de forma tan impulsiva o incontrolada. Es tradicionalista, posee roles sexuales estereotipados. Tiene una baja autoestima y baja tolerancia a la frustración. Muestra una dependencia emocional de la víctima. No es capaz de manifestar sus sentimientos de manera apropiada. Es celoso, posesivo y aísla a la víctima para sí estableciendo un sistema cerrado por temor a que le abandone (actitudes de control, vigilancia estrecha, no permite que se relacione con amigos y familiares…) En ocasiones, no acepta el problema ni se responsabiliza de sus actos. Minimiza, niega y no piensa en las consecuencias negativas que éstos tienen. Puede presentar una “doble cara”. Una persona socialmente aceptada y que en casa golpea. Puede culpar a otros de sus problemas, o achacarlos a problemas laborales, alcohol, etc. Si bien este tipo de factores pueden desencadenar o facilitar la aparición de la violencia no es la causa ni existe relación causal directa entre ellos y los malos tratos.
PERFIL PSICOLÓGICO DE LA VÍCTIMA (14)
Como hemos mencionado anteriormente, la mujer maltratada puede proceder de los más diferentes niveles económicos, culturales, etc. No todas las mujeres maltratadas presentan los factores o características aquí detalladas, si bien una gran mayoría de ellas sí que los manifiestan. Toleran la situación por razones de distinto tipo económico, social, familiar y sobre todo psicológico. Presenta una gran desinformación de sus derechos, lo que hace que cedan ante las injustificadas presiones que su pareja ejerce sobre ellas. Es tradicionalista respecto a los estereotipos sociales. Pueden haber sido educadas para convivir y aceptar la violencia, aceptando el mito de la superioridad masculina. Siente vergüenza, resistencia a reconocer el fracaso de la relación, sentimientos de culpabilidad (tanto por su conducta, como por su personalidad)
Vive atemorizada. Presenta conductas de ansiedad fruto de una situación de amenaza incontrolable a la vida y a la seguridad personal. Alberga expectativas irreales de cambio en la conducta del agresor. Vive aislada socialmente. Carece de redes de apoyo fuertes (amigos y familia) La vergüenza social la lleva en muchas ocasiones a la ocultación del problema, lo que provoca mayor dependencia y mayor probabilidad de dominio por parte del agresor. Tiene una baja autoestima, propiciada por su historia de mensajes negativos. Se define a sí misma a partir de las necesidades de los demás. Presenta miedo al futuro, escasa capacidad de iniciativa y subestima el peligro de la situación. La aparición de estas características puede propiciar el desarrollo de cuadros patológicos de depresión, ansiedad, o abuso de sustancias como estrategia de afrontamiento de los problemas planteados. Esto puede llevar a problemas de inadaptación en muchas áreas de la vida cotidina: trabajo, hijos, etc. La exposición habitual al maltrato no preserva de las repercusiones negativas. Los síntomas experimentados por las víctimas generalmente son consecuencia de la situación del maltrato y no de un desequilibrio previo.
MITOS SOBRE LA VIOLENCIA FAMILIAR
1. “Los casos de violencia son escasos: no representan un problema tan grave”. (15) Si tenemos en cuenta que sólo conocemos entre un 10 y un 30% de los casos de violencia, podemos apreciar que sí que es un grave problema 2. “La violencia familiar es producto de alguna enfermedad mental”. (16) 3. “ La violencia familiar solo ocurre en las clases sociales más carecientes”. (17) La violencia ocurre en todas las clases sociales, niveles culturales, edades, etc. 4. “La violencia dentro de casa es un asunto privado en el que los demás no pueden meterse”. (18) Es un problema social y como tal ha de abordarse. 5. “El consumo de alcohol/drogas es la causa de la conducta violenta”. (19) Las drogas y el alcohol pueden actuar como factores de riesgo o desencadenantes de la violencia pero no hay relación causa-efecto 6. “Si hay violencia, no puede haber amor en una familia”. (20)
La violencia se produce de manera cíclica, existiendo períodos intercalados de “ternura”. Es un amor posesivo, dependiente e inseguro. 7. “A las mujeres que son maltratadas les debe gustar, de lo contrario, no se quedarían”.
La mujer que se mantiene en esta situación no puede salir por distintos motivos, pero nunca se experimenta placer. 8. “El maltrato emocional no es tan grave como el físico”. (22) Las consecuencias psicológicas pueden llegar a ser más graves que la violencia física. 9. “La conducta violenta es algo innato, pertenece a la esencia del ser humano”. (23) Es una conducta aprendida a partir de modelos inadecuados. Se pueden reaprender conductas más adaptativas. 10. “Si los hombres que maltratan a sus mujeres fueran a la cárcel, la violencia familiar desaparecería” (24)
SENSIBILIZACIÓN, PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA VIOLENCIA FAMILIAR CONTRA LA MUJER
PREVENCIÓN PRIMARIA (25) Su objetivo es disminuir la tasa de incidencia de la violencia familiar antes de que aparezca atacando principalmente a sus causas. Una de las causas identificadas en la violencia familiar es el aprendizaje de modelos familiares que usan la violencia como resolución de conflictos interpersonales y que han ejercido el efecto de normalización de la violencia. Con este fin, será importante dirigir programas de sensibilización que disminuyan la aparición de nuevos casos. A través de la educación y de sus principales agentes, la escuela y la familia, se buscará coeducar en la igualdad de Derechos y oportunidades. Se pretende informar, motivar y ayudar a la población a mantener formas no violentas de resolución de conflictos (Educación pata la paz), proporcionar modelos más democráticos de resolución de conflictos (Educación para la paz), flexibilizar los estereotipos culturales con respecto al género y propugnar cambios en los contextos de riesgo necesarios para facilitar estos objetivos. “La educación ayuda a la mujer a superar los prejuicios sociales, asumir el control de su vida y mantener su condición e identidad… La educación abre amplios horizontes, crea nuevas oportunidades y, lo que es más importante, confiere a la mujer el Derecho a elegir. Y, por último, la educación es el arma más importante para cambiar los estereotipos sexuales y las actitudes de discriminación de la mujer” (Naciones Unidas, 1.991). Este tipo de educación debe dirigirse no solo a jóvenes sino también a adultos/as, de modo
que se favorezca la expresión adecuada de sentimientos, habilidades de autonomía, utilización de un lenguaje no sexista. Así mismo, es importante provocar una respuesta social contraria, implicando a los hombres en la lucha contra la violencia hacia las mujeres. Como dice el psicoterapeuta Luis Bonino, ha de pasar de considerarse un problema “de” mujeres a un problema “para las mujeres” en el que debe implicarse la sociedad al completo. PREVENCIÓN SECUNDARIA (26) Dirigida a proporcionar estrategias y recursos para la identificación temprana del problema y facilitar el apoyo social eficiente y accesible. Detectar el problema en sus fases iniciales, por parte, tanto de las mujeres que han comenzado a sufrirlo como de las organizaciones comunitarias (Escuela, Policía, Salud…) Será fundamental hacer llegar a las mujeres las características de la violencia familiar antes de que se produzca el deterioro progresivo de su personalidad. Es importante que conozcan sus derechos y sean capaces de escoger y tomar decisiones adecuadas. Por otra parte, también es básico que las Instituciones, Organismos y profesionales estén formados y capacitados para dar respuesta al problema de la violencia familiar. Se intentará por todos los medios prevenir la victimización secundaria que se produce cuando los estereotipos y mitos culturales de los profesionales a los que la mujer acude pidiendo ayuda dan una respuesta inadecuada, como restarle importancia, culpabilizar a la mujer por su conducta, tendiendo a agravar su situación. Respuestas preventivas en la legislación en la que ya hay avances, funcionamiento adecuado de los sistemas policial y judicial que permitan asegurar los derechos de las víctimas, profesionales sensibilizados en el ámbito sanitario donde se puede detectar tempranamente el problema y, sobre todo, una disposición favorable a la multidisciplinariedad (coordinación entre los servicios para dar la mejor respuesta al beneficiario) que antañe el abordaje de la violencia será fundamental para erradicar este grave problema social. PREVENCIÓN TERCIARIA (27) Supone la movilización de recursos asistenciales para dar respuesta integral y adecuada, ya sea médica, social, legal y psicológica a las personas afectadas por el problema. Las actuaciones deben abordarse desde diferentes planos: POLICIAL Tendente a garantizar la protección de la víctima, asistirla adecuadamente en los primeros momentos y dar una respuesta rápida y eficaz. Se han creado servicios especializados como el SAM Servicio de atención a la mujer. MÉDICA - Clínica (Física y psicológica). Detección y abordaje de los casos de malos tratos.
Fomentar la escucha a la víctima, atenderla adecuadamente, informar sobre los recursos existentes, etc. - Forense. Realización de unos informes adecuados que puedan ayudar a la víctima en momentos posteriores. SOCIAL Recursos de apoyo para salir de la situación como pueden ser la creación de Casas de Acogida, Centros de Urgencia, servicios de atención 24 horas. Será importante ofrecer ayudas o prestaciones económicas que le permitan a la mujer cubrir sus necesidades básicas y las de sus hijos/as hasta que se resuelva el problema. También, ayudas para la reinserción sociolaboral de la mujer. JURÍDICA Especialmente relevante será la sensibilización e interpretación correcta de la Ley por parte de los profesionales que la aplican. Agilizar los procedimientos de manera que la situación problemática no se prolongue más de lo estrictamente necesario. Así mismo, se pide la ampliación del artículo 153 del Código Penal, recogiendo otro tipo de relaciones que también pueden ser origen de la violencia tratada en este trabajo. Para poder abordar la violencia de género de manera integral es importante la creación de estos equipos multidisciplinares: jurídico, psicológico, médico y social, y que la coordinación entre servicios sea real y efectiva. CONCLUSIONES Numerosos e importantes han sido los avances logrados hasta ahora en este campo, aumentando la sensibilización social, produciéndose cambios políticos, medidas legales, programas de tratamiento, etc. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer en lo que a violencia familiar se refiere, trabajando por conseguir un modelo integral de este problema. Legalmente se ha conseguido una reforma en materia de protección a víctimas tendente a garantizar su integridad y seguridad. Será importante la agilización de los procedimientos a fin de evitar la aparición de nuevos episodios de maltrato. Ampliar las redes de recursos comunitarios para proveer apoyo no pasa solo por las medidas legales sino que también incluye: Programas de capacitación para profesionales, educadores y otros sectores que prevengan la victimización secundaria. Mayor volumen de programas de tratamiento y recuperación de víctimas y testigos, así como de atención al agresor. Utilización de los medios de comunicación como informadores del problema y como portadores de modelos más igualitarios y menos violentos de solucionar conflictos, acabando también con los
estereotipos sociales que hemos mencionado anteriormente. Implicación del sistema educativo en la educación por la igualdad y la no violencia. Medidas económicas y judiciales tendentes a garantizar la seguridad de la víctima hasta que pueda reasumir el control de la situación (ej. Fondos de pensiones, justicia gratuita,…) Facilitación de la inserción social y laboral de la mujer. Y en definitiva es necesario dar un tratamiento integral a este problema. En este sentido Castilla la Mancha ha sido pionera con la Ley 5/ 2001 de 17 de Mayo, de prevención de malos tratos y protección a la mujer maltratada. La dignidad de la persona, su libertad e integridad física y psíquica son derechos demasiado valiosos para permanecer pasivos ante su vulneración. Como expresó Ellis Wiesel, Premio Nobel de la Paz en 1.986, “Ante las atrocidades debemos tomar partido….El
(1) Echeburúa E. “Manual de violencia familiar” Ed. Siglo XXI. Madrid, 1.998. pag. 1 (2) Corsí, J. comp. “Violencia familiar: una mirada interdisciplinaria sobre un grave problema social” Ed. (3) Paidós. Buenos Aires. 1.997. pag. 32. (4) Corsí J. en Echeburúa “Manual de violencia…” op. cit. pag. 1 (5) Corsí J. en “Violencia familiar…” op. cit. pag. 25 (6) Echeburúa E. “Manual de violencia…” op. cit. pag. 3 (7) Lorente Acosta, M. y Lorente Acosta J.A. “Agresión a la mujer: Maltrato, violación y acoso” Ed. Comares. Granada. 1.998. pag. 102. Basado en “Ciclo de la violencia” Walker, 1.979. (8) Adaptación de Teorías en Mª del Carmen Hurtado Martínez. Tesis doctoral. Universidad de Castilla-La Mancha. (9) Jefferi En García-Pablos de Molina. Manual de Criminología…Pag. 367 Adaptado por C. Hurtado. Op. cit. (10) Bandura- Teoría del aprendizaje social. Espasa Calpe, Madrid 1.984. En C. Hurtado. Op. cit. (11) Thibeaut P. “la violencia en el seno de la familia” Cuadernos de Acción social nº 12. 1,988, pag. 39. En C. Hurtado. Op. cit. (12) Stih y Rosen. “Psicosociología de la violencia en el hogar” Ed. DDB. Bilbao. 1.992. pag. 31. En C. Hurtado. Op. cit. (10) Bandura- Teoría del aprendizaje social. Espasa Calpe, Madrid 1.984. En C. Hurtado. Op. cit. (11) Thibeaut P. “la violencia en el seno de la familia” Cuadernos de Acción social nº 12. 1,988, pag. 39. En C. Hurtado. Op. cit. (12) Stih y Rosen . “Psicosociología de la violencia en el hogar” Ed. DDB. Bilbao. 1.992. pag. 31. En C. Hurtado. Op. cit. (13) Fuente: Informe del Defensor del pueblo (14) Fuente: Informe del Defensor del pueblo (15) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 36 (16) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 36 (17) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 36 (18) Sarasúa y Zubizarreta. “Violencia en la pareja”. Ed. Aljibe. Málaga. 2.000. pag. 28 (19) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 36 (20) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 36 (21) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 37 (22) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 38 (23) Corsí, J. “Violencia familiar: una mirada…” op. cit. pag. 38 (24) Sarasúa y Zubizarreta. “Violencia en pareja” op. cit. pag. 29 (25) Corsí, J. “¿Cómo se puede prevenir la violencia en la pareja? En Echeburúa, “Manual de violencia…” op. cit. pag. 179 (26) Corsí, J. “¿Cómo se puede prevenir la violencia en la pareja? En Echeburúa, “Manual de violencia…” op. cit. pag. 181 (27) Corsí, J. “¿Cómo se puede prevenir la violencia en la pareja? En Echeburúa, “Manual de violencia…” op. cit. pag. 183
SEÑALES DE VIOLENCIA EN SU HIJA
· Su hija tiene moratones, señales de mordidas, ojos morados o cualquier otra lesión física inexplicable. · Su hija no quiere hablar de su relación o noviazgo. · Su hija se aísla · Su hija pasa mucho tiempo sola.
LA VIOLENCIA FAMILIAR Y LOS NIÑOS Y NIÑAS
Es muy probable que los niños y niñas que viven en un hogar donde hay maltrato, experimenten una variedad de efectos y problemas negativos. · Los/as niños/as pueden resultar lesionados/as durante un incidente de violencia, pueden sufrir sentimientos de impotencia, pueden culparse por no evitar la violencia o por causarla y pueden ser objeto de abuso o descuido. · Los niños y niñas que viven en un hogar violento se enfrentan con una doble amenaza: ser testigos de acontecimientos traumáticos y maltrato físico. · Los niñas y niñas pueden sufrir Estrés Post Traumático. · La proporción que existe entre el maltrato infantil y la violencia en la misma familia es alta. Muchas familias en las que hay maltrato en la pareja revelan que hay maltrato infantil. · Los niños y niñas que viven en hogares violentos tienen incidentes más frecuentes de absentismo escolar, insomnio, rabietas y violencia hacia los otros, que los niños y niñas criados/as en un ambiente libre de violencia. · Hay estudios que indican que los varones expuestos a violencia familiar tienden a ser excesivamente agresivos y destructores. · Hay estudios que indican que las niñas que están expuestas a la violencia familiar tienden a apartarse de los demás y a comportarse más pasivamente que las niñas que no están expuestas a la violencia. · Los niñas y niñas testigos/as de violencia familiar corren el riesgo a que de mayores reproduzcan los modelos agresivos y pasivos, es decir, puedan llegar a ser agresores y víctimas.
¿MANTIENES UNA RELACIÓN EN LA QUE HAY O POTENCIALMENTE PUEDE HABER VIOLENCIA?
LEE Y REFLEXIONA - ¿Es tu pareja celosa o posesiva?. - ¿Le disgustan tus amigos a tu pareja?. - ¿Tu pareja no te deja tener amigos?. - ¿Tiene “mal genio” tu pareja?. - ¿Tiene tu pareja ideas tradicionales acerca del papel masculino y femenino?. - ¿Trata tu pareja de controlarte y quiere tomar todas las decisiones?. - ¿Te preocupa cómo va a reaccionar tu pareja con algo que digas o hagas?. - ¿Tu pareja te molesta mucho verbalmente?. - ¿Te sientes cómoda con las bofetadas y empujones que “jugando” te da tu pareja?. - ¿Cambia el comportamiento de tu pareja cuando toma bebidas alcohólicas o drogas?. - ¿Te presiona tu pareja para que tomes drogas o alcohol?. - ¿Sientes que es responsabilidad tuya que la relación marche bien?. - ¿Tienes miedo de lo que tu pareja pueda hacer si se enfada?. - ¿Tienes miedo de cortar la relación?. - ¿Crees que tu pareja no aceptará la ruptura?. - ¿Tienes miedo de lo que tu pareja pueda decir de tí o divulgar tus debilidades si cortas?. - ¿Tu pareja te culpa cuando te trata mal?. - ¿Tu pareja te presiona para tener relaciones sexuales, te obliga a tener relaciones sexuales, o te lastima cuando tenéis relaciones sexuales?.
Si reconoces algún comportamiento de riesgo puedes abordar el tema con tu pareja para buscar soluciones, y si no, corta esa relación y pide orientación y ayuda. El ha con otras personas de tu confianza ya es un primer paso para evitar o dejar de ser víctima de violencia.
GLOSARIO DE TÉRMINOS ASOCIADOS A LA
Medida temporal, dirigida a un grupo determinado con la intención de compensar la situación de desventaja social y económica en la que se encuentra en términos comparativos,
nes, palidez, dificultad respiratoria, sudores,... etc. que se produce como respuesta a situaciones traumáticas. La angustia funciona como defensa del individuo al avisarle de un posible peligro y advertirle de la necesidad de apartarse de él.
ACOSAR
Perseguir sin dar tregua, importunar (a uno/a). Comportamiento de naturaleza sexual y connotaciones sexistas, no deseado por la víctima, que afecta a la dignidad de la mujer y del hombre. En el ámbito del trabajo se incluye el comportamiento de superiores jerárquicos y colegas profesionales que resultase una amenaza de la posición laboral.
Condición emocional que se encuentra íntimamente relacionada con la emoción básica de miedo. En el caso que nos ocupa el estado emocional de ansiedad converge en diversos temores condicionados ante los estímulos agresivos que conllevan un cierto grado de amenaza o castigo en relación con sus circunstancias o expectativas y ante la pérdida u omisión de un bien o refuerzo positivo que ya poseían o de una gratificación o recompensa que merecían o esperaban haber recibido. La consecuencia más extrema de un estado emocional de ansiedad es la inhibición ante las circunstancias que la provocan (en el caso del miedo). En las personas que acumulan vivencias desfavorables continuadas, como pueden ser las mujeres maltratadas, suele desembocar poco a poco en la indefensión vital (Síndrome de indefensión aprendida) e inhibición conductual como reacción ante la incertidumbre y el conflicto. El deterioro personal, familiar y social en todos estos casos de ansiedad patológica severa, se va agudizando con el tiempo, particularmente en el caso de las mujeres maltratadas que están expuestas a situaciones conflictivas y de depresiones reactivas ante los fracasos continuos en su intento de superar y controlar la situación
Mujer que trabaja gratuitamente y sin reglamentación horaria para la familia, dedicada al cuidado de los niños/as y ancianos/as, preparación de los alimentos y limpieza general del hogar
Dar a entender la intención de hacerle algún mal a alguien (otro/a). Dar indicios de estar inminente una cosa mala o desagradable
ANÁLISIS DE GENERO
Estudio de las diferencias existentes en las condiciones, necesidades, índices de participación, acceso a los recursos y desarrollo, acceso al poder de la toma de decisiones, etc., entre hombres y mujeres debidas a los roles que tradicionalmente se les ha asignado.
Punto de vista que sitúa al hombre en el centro y a la mujer en la periferia en base a una supuesta superioridad masculina.
Acometer o embestir violentamente contra alguien o algo. (Uso figurado) Criticar u oponerse con fuerza a alguien o algo. Sobrevenir repentinamente algo considerado como negativo (especialmente el sueño o una enfermedad) (Uso figurado) Dañar o perjudicar a alguien
Congoja, aflicción. Manifestación externa de las dificultades de un individuo para resolver conflictos. Estado de inquietud en el que se encuentra un sujeto que espera de manera inminente un acontecimiento dramático del que generalmente no conoce ni su origen ni las consecuencias que puede tener. Se caracteriza por el desconcierto, la incertidumbre y el pavor, acompañado de síntomas como palpitacio-
Actitudes resultantes de las expectativas, normas y valores tradicionales que impiden la capacitación de la mujer para los procesos de toma de decisiones, y por lo tanto para su plena participación en la sociedad.
Falta de razón o excesivo desorden de los efectos y pasiones (Uso figurado) Acción torpe o cruel
trabajo y posiciones de toma de decisiones.
CURRÍCULO INTEGRADOR DE GÉNEROS
Es el currículo que recoge la experiencia y los intereses de ambos géneros. Las niñas y las mujeres dejan de estar en la periferia y pasan a ocupar el centro con igualdad de derechos que los niños y los hombres.
CENTRO DE EMERGENCIA
Lugares donde se protege a las mujeres como medida de urgencia cuando escapan de una situación de violencia. Son espacios de estancia breve hasta que se determina el recurso específico de derivación
CURRÍCULO MASCULINO
Es el currículo centrado en la experiencia y los intereses del género masculino. Tradicionalmente pensado para los niños y los hombres.
Educación centrada en las alumnas y los alumnos considerados ambos como grupos con igualdad de derechos y oportunidades.
DATOS SEGREGADOS POR SEXO
Recogida de datos e información estadística desglosada por sexo, que hace posible un análisis comparativo contemplando la especificidad del "género".
CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR
Introducción de sistemas de permiso por razones familiares y de permiso parental, de atención a la infancia y a personas en edad avanzada, y creación de estructuras que permitan la organización del entorno laboral y que facilite a hombre y mujer la combinación del trabajo y las responsabilidades familiares y hogareñas.
Repercusión sobre la legitimidad de la democracia de la participación desequilibrada de mujeres y hombres.
Son delitos o faltas las acciones y omisiones dolorosas o imprudentes penadas por la ley (Art-10 C.P.)
Comprobación, inspección, intervención; dirección, mando, regulación
Concepto de sociedad integrada a partes iguales por mujeres y hombres, en la cual la representación equilibrada de ambos en las funciones decisorias de la política es condición previa al disfrute pleno y en pie de igualdad de la ciudadanía, y en la cual unas tasas de participación similares o equivalentes (entre 40 y 60%) de mujeres y hombres en el conjunto del proceso democrático es un principio de la democracia.
CONTRATO SOCIAL DE GENERO
Conjunto de pautas implícitas y explícitas que rigen las relaciones entre hombres y mujeres, según las cuales se atribuyen a unos y otras distintos trabajos y valor, responsabilidades y obligaciones.
CRÍTRICA CONTINUADA
Acción de censurar las acciones o la conducta de uno/a, o de hacer notar los defectos de una cosa de forma incesante
Acción de denunciar. Notificación a la autoridad competente de una violación de la lay penal, perseguible de oficio. Documento en que consta dicha ratificación
Responsabilidad, causa de un suceso o acción imputable a una persona
Hecho de depender de una persona o cosa. Estado mental y físico patológico en que uno/a necesita un determinado estímulo para lograr una sensación de bienestar
Proporción de recursos, puestos o escaños que deben ser atribuidos a un grupo específico, siguiendo ciertas normas o criterios, con las que se pretende corregir un desequilibrio anterior; generalmente se refiere al acceso a oportunidades de formación, puestos de
DERECHOS HUMANOS ESPECÍFICOS DE LA MUJER
Derechos de las mujeres y las niñas, incluidos los derechos en materia de procreación, como parte inalienable, integral e indivisible de los Derechos Humanos Universales.
afectan a las mujeres de forma diferente que a los hombres, al objeto de adaptarlas para neutralizar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.
Movimiento social de tendencia igualitaria que reivindica los derechos de las mujeres, para alcanzar una nueva organización social y un sistema de relaciones entre personas, basadas en el desarrollo de actitudes de respeto, igualdad, corresponsabilidad y solidaridad.
DIFERENCIA DEBIDA AL GÉNERO
Diferencia existente entre mujeres y hombres, en cualquier ámbito por lo que respecta a sus niveles de participación, acceso a los recursos, derechos, remuneración o beneficios.
Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de algo específico entre las mujeres.
Trato desfavorable dado a una persona sobre la base de su pertenencia a un grupo concreto, al margen de sus capacidades personales.
Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de la pobreza entre las mujeres.
Trato desfavorable sobre la base de alguno de los motivos expresamente prohibidos por el ordenamiento jurídico.
Concepto que hace referencia a las diferencias sociales, por oposición a las biológicas, entre hombres y mujeres que han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma cultura.
Trato desfavorable provocado por el establecimiento de condiciones aparentemente neutrales.
Separar, distinguir, diferenciar (una cosa de otra). Establecer diferencias en los derechos o en el trato que se da (a determinados grupos humanos)por motivos de raza, política, religión, etc.
Antónimo de machismo y no es feminismo como normalmente suele utilizarse; en lenguaje coloquial, concibe a las mujeres como grupo aparte
Actitud de aversión hacia las personas cuya orientación sexual difiere del desideratum de heterosexualidad. Temor u odio a la homosexualidad.
Poder que uno tiene sobre lo suyo. Superioridad legítima sobre personas
Bajar, inclinar (la cabeza, el cuerpo, etc)en señal de acatamiento. Fig.: abatir el orgullo o altivez (de uno/a)
Toma de conciencia de las potencialidades existentes.
Modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas, que adjudican valores y conductas a las personas en función de su grupo de pertenencia (sexo, raza, edad, etnia, salud...)
Ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social.
EVALUACIÓN DE IMPACTO EN FUNCIÓN DE GÉNERO
Examen de las propuestas políticas para analizar si
Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de tomar decisiones, sin las limitaciones impuestas por los roles
tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
Miedo cerval, uso figurado: el grande o excesivo. Recelo o aprensión que uno tiene de que le suceda una cosa contraría a la deseada.
Falta de defensa, abandono, desamparo. DER:situación en que se deja a la parte litigante a la que se niegan o limitan contra ley sus medios procesales de defensa
Que odia a las mujeres
Antipatía y aversión hacia alguna persona o cosa cuyo mal se desea.
Falta de dependencia. Libertad, autonomía. Entereza, firmeza de carácter
Tendencia a aplicar las formas de autoridad y protección propias del padre de familia tradicional, a otros ámbitos.
INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PERSPECTIVA DE GENERO EN EL CONJUNTO DE LAS POLÍTICAS. "MAINSTREAMING"
Se refiere a integrar sistemáticamente las situaciones, prioridades y necesidades respectivas de mujeres y hombres en todas las políticas, con vistas a promover la igualdad entre mujeres y hombres y recurrir a todas las políticas y medidas generales con el fin específico de lograr la igualdad, teniendo en cuenta activa y abiertamente, desde la fase de planificación, sus efectos en las situaciones respectivas de unas y otros cuando se apliquen, supervisen y evalúen las políticas diseñadas.
Sistema de organización social, basado en el poder y figura del padre elevado a categoría simbólica y llevada a todos los ámbitos de actuación, reproducirá todo el sistema de jerarquía y dominación.
PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES
Reparto de las posiciones de poder y de toma de decisiones (entre el 40% y el 60% por sexo) entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, que constituye una condición importante para la igualdad entre hombres y mujeres.
Actitud y comportamiento que impone como valor preponderante los rasgos diferenciales atribuidos al macho de una especie. Discriminación sexual, de carácter dominante adoptado por lo hombres. Leyes, normas, aptitudes y rasgos socio culturales cuya finalidad implícita ha sido y es producir, mantener y perpetuar la esclavitud y sumisión de la mujer a todos los niveles: sexual, procreativo, laboral y afectivo
Sistema de organización social, basado en el poder de la figura del "pater" elevado a la categoría política y económica y generalizada a todos los ámbitos de actuación donde se reproducirá el sistema de jerarquía y dominación masculina.
Derecho individual y en principio no transferible, de todas las personas trabajadoras, mujeres y hombres, a ausentarse del trabajo por motivos de nacimiento o adopción de un/a hijo/a.
Uso figurado: influir voluntariamente (sobre individuos, colectividades, etc.) a través de medios de presión o información
PERMISO POR MATERNIDAD
Licencia a la que tiene derecho un a mujer antes o después del parto, por un tiempo ininterrumpido determinado por la legislación y las prácticas nacionales.
Perturbación angustiosa del ánimo por un peligro real o imaginativo.
Licencia de duración determinada, a la que tiene derecho el padre de un/a niño/a. Puede disfrutarse
en el momento del nacimiento o repartirse en periodos determinados a lo largo de uno o varios años en los que el padre ejercerá sus responsabilidades de atención a su hijo/a.
SOCIALIZACIÓN DIFERENCIAL
Proceso basado en la interacción por medio de la cual las personas desarrollan aquellas actitudes y comportamientos considerados adecuados a los roles de sexo/género.
Idea u opción, generalmente de rechazo, que se tiene sobre algo o alguien, a partir de datos no contrastados y subjetivos.
Barrera invisible resultante de un complejo entramado de estructuras en organizaciones dominadas tradicionalmente por varones, que impide que las mujeres accedan a puestos importantes.
RELACIONES DE GENERO
Relación y distribución desigual de las prerrogativas de mujeres y hombres que caracteriza todo sistema sexista.
Persona que carga con la culpa de otros y que sufre por causa ajena
Distribución de los actos asumidos voluntariamente entre dos o más personas.
Toda forma de violencia física o psicológica que pone en peligro la seguridad o bienestar de un miembro de la familia; recurso a al fuerza física, incluida violencia sexual, en la familia o en el hogar. En este concepto se incluyen el maltrato infantil, el incesto, el maltrato de mujeres y los abusos sexuales o de otro tipo contra cualquier persona que conviva bajo el mismo techo.
ROL DE GÉNERO /ROLES ESTABLECIDOS EN FUNCIÓN DE SEXO
Pautas de acción y comportamientos asignados a hombres y mujeres, respectivamente, e inculcadas y perpetuadas según el contrato social de género.
SEGREGACIÓN HORIZONTAL
Concentración de mujeres y/ o de hombres en sectores y empleos específicos.
Toda violencia que atenta contra la dignidad e integridad física y moral de las mujeres, sobre la base de la consideración social que tradicionalmente se le ha venido dando.
SEGREGACIÓN VERTICAL
Concentración de mujeres y/o hombres en grados y niveles específicos de responsabilidad o de puestos.
Todo tipo de violencia ejercida mediante el recurso o la amenaza de recurrir a la fuerza física o al chantaje emocional; se incluyen la violación, el maltrato a las mujeres, el acoso sexual, el incesto y la pederastia.
SEXO / GÉNERO
El sexo es una categoría biológica. En base a las diferencias fisiológicas y morfológicas se caracteriza a los seres humanos -y a los seres vivos en generalcomo machos y hembras. El género es una construcción sociocultural. Define las diferentes características emocionales e intelectuales, los comportamientos y los roles femeninos y masculinos que cada sociedad asigna a mujeres y hombres.
Actitud o comportamiento jerárquico y discriminatorio respecto a una persona por razón de su sexo.
ADAPTACIÓN DE LAS SIGUIENTES FUENTES:
- Teoría y Análisis de género. "Guía Metodológica para trabajar en grupo" Asociación de Mujeres Jovenes. ----------------------------------------------- "Temas transversales" Cajas Rojas. MEC.
SISTEMA DE GÉNEROS
Conjunto de estructuras socioeconómicas y políticas que mantienen y perpetúan los roles tradicionales masculino y femenino, así como lo clásicamente atribuido a mujeres y hombres,
D ÍAS MUNDIALES
31 DE AGOSTO DÍA INTERNACIONAL DE LA SOLIDARIDAD. 18 DE SEPTIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DEL INMIGRANTE 21 DE SEPTIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DE LA PAZ. 17 DE OCTUBRE DÍA MUNDIAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA POBREZA. 16 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DE LA TOLERANCIA. 20 DE NOVIEMBRE DÍA DE LOS DERECHOS DEL NIÑO 25 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA A LA MUJER 1 DE DICIEMBRE DÍA MUNDIAL DEL SIDA 3 DE DICIEMBRE DÍA MUNDIAL DE LAS PERSONAS CON MINUSVALÍA. 6 DE DICIEMBRE DÍA DE LA CONSTITUCIÓN 10 DE DICIEMBRE DÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS 30 DE ENERO DÍA ESCOLAR DE LA NO VIOLENCIA Y LA PAZ. 8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 21 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL. 7 DE ABRIL DÍA MUNDIAL DE LA SALUD. 9 DE MAYO DÍA DE EUROPA 31 DE MAYO DÍA MUNDIAL SIN TABACO. 5 DE JUNIO DÍA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE.
C ANCIONES
REVOLVER / LO QUE ANA VE
Ana tiene un mensaje pintado de azul en el ojo derecho Ana tiene un mal día grabado en los labios partidos por cierto Ana tiene un secreto que no sabe nadie aunque no es un secreto Y un día cualquiera es el último día, y un día de estos. Ana cree que el mundo es enorme pero no lo bastante A Ana le engañan diciendo si te vas no tardaré en encontrarte Ana no tiene claro partir de cuando todo se volvió negro Pero él dijo un día antes muerta que viva, con otro ni en sueños O cuando escupía diciendo tu vida será puro miedo. Abrir las alas y volar dejarlo todo sin hacer y largarse pronto con lo puesto Quién quiere ver lo que Ana ve una noche otra también La vida es bella pero quién quiere ver lo que Ana ve. Y dónde puedes ir cuando tú sabes bien que irá por ti Como vas a gritar si sabes que nadie te escuchará Todos dirán vaya exageración no será tanto no Mientras esculpe a golpe de puño su nombre en tus huesos Mientras te tapa la boca y te aplasta un cigarro en el pecho. Abrir las alas y volar dejarlo todo sin hacer y largarse pronto con lo puesto Quién quiere ver lo que Ana ve una noche otra también La vida es bella pero quién quiere ver lo que Ana ve Abrir las alas y volar dejarlo todo sin hacer y largarse pronto con lo puesto Quién quiere ver lo que Ana ve una noche otra también La vida es bella pero quién quiere ver lo que Ana ve. Recuerda que dijo antes muerta que viva Con otro ni en sueños O cuando escupía a golpe puño Su nombre en tus huesos. Abrir los brazos y volar dejarlo todo sin hacer Y largarse pronto con lo puesto Quién quiere ver lo que Ana ve, una noche otra también La vida es bella pero quién quiere ver lo que Ana ve Abrir las alas y volar dejarlo todo sin hacer y largarse pronto con lo puesto Quién quiere ver lo que Ana ve una noche otra también La vida es bella pero quién quiere ver lo que Ana ve.
AMISTADES PELIGROSAS / QUÍTAME ESTE VELO
Voy dejando palabras en el viento para que alguien oiga desde lejos mi lamento Piso un suelo que algún día espero sea diferente por todos los que ya han muerto. Y si callo, lágrimas... Y si hablo, lágrimas.... Y si callo, lágrimas... Y si hablo, lágrimas, lágrimas. Quítame este velo, porque quiero ver el cielo romper el silencio, y poder hablar sin miedo Quítame este velo, porque lo deseo y quiero ser igual que tú, sin vivir en un destierro. Vivo un tiempo tan confuso y pienso que me quedo sin razones para comprenderlo ¿Por qué tengo que esconder un cuerpo, no tener un nombre ni el más mínimo derecho? Y si callo, lágrimas... Y si hablo, lágrimas.... Y si callo, lágrimas... Y si hablo, lágrimas, lágrimas. Quítame este velo, porque quiero ver el cielo romper el silencio, y poder hablar sin miedo Quítame este velo, porque lo deseo y quiero ser igual que tú, sin vivir en un destierro. Quítame este velo, porque lo deseo sola yo no puedo Quítame este velo, que está matando mis sueños...
PASIÓN VEGA / MARÍA SE BEBE LAS CALLES
María pensó que el amor, era un mandamiento de dos y esperando el primer beso, se hace vieja ante el espejo, y limpia su llanto, maquilla sus heridas y se le va la vida. Recuerda la primera vez, que le juró, que fué sin querer y en los hijos que vivieron, prisioneros de su miedo, María soñaba con ser la princesa, de los cabellos de oro y la boca de fresa. María se fué una mañana, María sin decir nada, María ya no tiene miedo, María empiza de nuevo, María yo te necesito, María escapó de sus gritos, Se bebe las calles, María. Ella nunca dice que no, es la esclava de su señor, ella siempre lo perdona, a sus pies sobre la lona, su patria es su casa, su mundo la cocina y se le viene encima. Un día dejó el corazón, abandonado en su colchón, solo piensa en ver su cuerpo, ay! del quinto mandamiento, María no tiene color en la sangre, María se apaga y no lo sabe nadie.
AMARAL / SALIR CORRIENDO
Nadie puede guardar toda el agua del mar En un vaso de cristal. ¿Cuántas gotas tienes que dejar caer Hasta ver la marea crecer? ¿Cuántas veces te ha hecho sonreír? Esta no es manera de vivir. ¿Cuántas lágrimas puedes guardar En tu vaso de cristal? Si tienes miedo, si estás sufriendo Tienes que gritar y salir, salir corriendo. ¿Cuántos golpes dan las olas A lo largo del día en las rocas? ¿Cuántos peces tienes que pescar Para hacer un desierto del fondo del mar? ¿Cuántas veces te ha hecho callar? ¿Cuánto tiempo crees que aguantarás? ¿Cuántas lágrimas vas a guardar En tu vaso de cristal? Si tienes miedo, si estás sufriendo Tienes que gritar y salir, salir corriendo.
A LGUNOS RECURSOS
DONDE TE PUEDEN INFORMAR
SERVICIO DE ATENCIÓN PERMANETE
Teléfono regional gratuito 24 horas. Línea 900
100 114
SERVICIO DE ATENCIÓN A MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA FAMILIAR
e hijos/as, testigos/as de violencia familiar 24 horas. AMUSYD. Albacete Teléfono 967
511 600
PROGRAMA DE ATENCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO A MUJERES VÍCTIMAS DE MALOS TRATOS
Asociación María De Padilla. Toledo. Teléfono 629
168 309
(Atención 24 horas)
Alumatramu. Albacete. Teléfonos 653
178 050 / 653 178 049
Servicio de atención a mujeres víctimas de agresiones sexuales. Adam. Teléfono 967
240 312
CENTRO DE LA MUJER DE ALBACETE
C/ Padre Romano, 1 - ciemab@amialbacete.com TÉLF: 967
24 69 04 / 967 24 60 56 24 59 21
FAX: 967
Pza. De Cervantes, 6 -3° - casesormujer@dipucr.es TÉLF: 926 FAX: 926
21 10 03 21 11 68
CENTRO DE LA MUJER DE CUENCA
C/ Hermanos Becerril, 14 - n° 1 - Bajo - asercociem@teleline.es TÉLF: 969 FAX: 969
24 04 14 24 05 90
CENTRO DE LA MUJER DE GUADALAJARA
C/ Francisco Cuesta, 2 - 6°-A ciemgu@teleline.es TÉLF: 949 FAX: 949
22 07 88 22 04 12
CENTRO DE LA MUJER DE TOLEDO
C/ Comercio, 22 - 4° - centromujer-to@navegalia.com TÉLF: 925
25 25 99 / 925 25 07 52 25 52 38
FAX: 925
B IBLIOGRAFÍA
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References: resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 36
 artículo 40
 artículo 2
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 153