Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/330976-acuerdo-de-revision-salarial-anual-retroactiva-dif-i-p-c-del-convenio-colectivo.html
Timestamp: 2020-04-06 13:19:31+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 6 de febrero de 2008, de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Alacant, por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.) para el año 2007 del Convenio Colectivo de ámbito provincial de Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2007).
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEFINITIVA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO EN EL PERÍODO ENTRE 1-1-07 Y 31-12-07
Artículo 15. Rendimientos mínimos
Artículo 19. Paga de fiestas patronales
Artículo 23. Complemento personal transitorio
Artículo 31. Plus de escolaridad
Artículo 32. Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo
Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.) del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo y de las CC.SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
En Alicante, siendo las diez treinta horas del día doce de febrero de dos mil ocho, se reúnen los señores. don Ángel Girón Descalzo, y don Aurelio José Martines Pérez, por CC.OO. y don Juan Antonio Maciá y don Adelo Ruiz Moreno por U.G.T, por parte Trabajadora y don Álvaro Martín Gullón, don Manuel Gras Sáez, don Rubén Martí Pina y don Ramón Lázaro Pérez Pérez por la Asociación de Empresas distribuidoras de gases licuados del Petróleo de la provincia de Alicante, todos ellos componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la actividad de Agencias distribuidoras de gases licuados del petróleo, quienes en reunión celebrada el día diecinueve de abril de dos mil seis se reconocieron mutua capacidad y legitimaron para negociar el Convenio Colectivo para las Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo de la Provincia de Alicante, al objeto de tratar el siguiente.
Único. Revisión de las tablas saláriales y conceptos económicos y saláriales del Convenio Colectivo para la actividad de Agencias distribuidoras de gases licuados del petróleo de la provincia de Alicante, de conformidad con lo establecido en la cláusula de revisión establecida en el texto del citado Convenio y para el período comprendido entre el uno de Enero de dos mil siete y el treinta y uno de diciembre de dos mil siete.
Abierto el acto, y tras un amplio cambio de impresiones entre ambas partes, se constata que el IPC interanual para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2007 ha sido del 4,2% por lo que al haberse establecido un incremento del 2,7 para el año 2007 más un 0,25% y establecida la diferencia entre el 2,7% y el 4,2% en un 1,5%,procede incrementar las tablas salariales del año 2006 con un incremento definitivo total del 4,45%, por lo que se procede a confeccionar y aprobar, por unanimidad de los componentes de la Comisión Negociadora, las tablas saláriales definitivas, para el período comprendido entre el uno de enero de dos mil siete y el treinta y uno de diciembre de dos mil siete, con un incremento del 4,45% sobre las tablas saláriales vigentes al 31 de diciembre de 2006 y a actualizar igualmente los valores económicos de los artículo 15, 19, 22, 23, 24, 26, 31, 32 y Anexo II, vigentes al 31 de diciembre de 2006, uniéndose a la presente acta como anexos de la misma.
Igualmente se acuerda que el pago de los atrasos derivados de la presente revisión se hará como máximo antes del día treinta de abril de dos mil ocho.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, firmando todos los componentes de la Comisión Negociadora la presente acta y las tablas saláriales y texto de los artículos antes indicados que como anexo se adjuntan, en prueba de conformidad con lo expuesto en el lugar y fecha al encabezamiento indicados.
TABLA SALARIAL DEFINITIVA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO EN EL PERÍODO ENTRE 1-1-07 Y 31-12-07
SUBGRUPO I. PERSONAL DE OFICINA
JEFE DE ADMÓN. DE 1a.
JEFE DE ADMÓN. DE 2a.
SUBGRUPO II. PERSONAL DE INFORMÁTICA
OPERADOS DE ORDENADOR
SUBGRUPO III. PERSONAL AUXILIAR DE OFICIO
AUXILIAR DE OFICINA JEFE
GRUPO III. PERSONAL SUBALTERNO
GRUPO IV. PERSONAL OBRERO
SUBGRUPO I. CONDUCTORES.
CONDUCTOR DE VEHÍCULO PESADO, ARTICULADO, O CON REMOLQUE
MOZO AYUDANTE DE CONDUCTOR DE REPARTO
SUBGRUPO II. PROFESIONALES DE OFICIO
OFICIAL DE 1a..
OFICIAL DE 2a..
SUBGRUPO III. ESPECIALISTAS
MEC. INST. CON CARNET IG IV
MEC. INST. CON CARNET IG III
MEC. INST. CON CARNET IG II
MEC. INST. CON CARNET IG I
MEC. VISITADOR DE INSPECCIONES Y AVERÍAS
Nota. Las tablas vigentes al 31 de diciembre de 2006 han sido actualizadas definitivamente con un incremento del 4.45% para el año 2007.
Artículos del convenio de empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo de la provincia de alicante modificados como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 16, párrafo 23o. del convenio y para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2007.
a) se establece que el rendimiento normal es el rendimiento mínimo exigible, siendo éste el que tengan acordado en cada empresa a la firma del presente Convenio.
Aquellas empresas en que no esté pactado, se procederá a su determinación entre empresa y trabajador.
En caso de discrepancia entenderá la Comisión Mixta del Convenio.
b) la remuneración del rendimiento mínimo exigible fijado en el apartado anterior, queda determinado por el salario base establecido en el presente Convenio.
c) en todas aquellas empresas en las que a partir del rendimiento mínimo que tengan pactado, estén establecidos incentivos por número de botellas que excedan del mismo, se incrementarán los incentivos existentes con un, 4,45%.
Se establece una paga anual, con motivo de las fiestas patronales, para los trabajadores mayores de 18 años, en la cuantía de 821,46 euros.
En Alicante capital, se abonará el día laborable inmediatamente anterior a la iniciación de las Hogueras de San Juan.
En los restantes municipios se abonará en día laborable anterior a las Fiestas Patronales.
No obstante lo anterior, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá prorratear esta paga en doce mensualidades.
Se establece por estos conceptos un plus mensual por importe de 60,17 euros, para todos los trabajadores, que será abonado durante once meses al año.
Para todo el personal que en el anterior Convenio, que éste deroga, tuviera reconocido el concepto de Plus de carencia de incentivos por no estar trabajando con sistema de incentivos, la cantidad reconocida pasará a formar parte de este Complemento. La cuantía de 33,19 euros será abonada durante once meses al año. En consecuencia el concepto Plus de Carencia de Incentivos queda suprimido para el futuro y por tanto este complemento personal transitorio solo será percibido por los Trabajadores que tuvieran reconocido el suprimido Plus de Carencia de Incentivos.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir por este concepto la cantidad de 31,18 euros. Este importe se abonará por once meses.
Las dietas que establece el artículo 29 de la Ordenanza Laboral, se abonarán en las cuantías siguientes:
Año 2007: D. Completa 27,09 euros; Media D. 14,45 euros.
Con el fin de contribuir a los gastos de estudio y formación cultural, las empresas concederán a los trabajadores a su servicio por cada hijo comprendido entre los 4 y 16 años, setenta y tres euros y ochenta y tres céntimos abonables durante la primera decena del mes de octubre de cada año, previa presentación de las correspondientes matrículas.
El personal, con 60 o más años cumplidos, podrá solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez, y al causar baja, a una indemnización, de acuerdo con la siguiente escala:
Por cada año de servicio en la empresa, en el año 2007.
1. 9.950 euros en caso de fallecimiento por accidente del trabajador.
2. 14.927 euros en caso de invalidez permanente del trabajador según la siguiente escala de porcentajes:
- Pérdida o inutilización de ambos brazos o ambas manos, o de un brazo y una pierna o de un brazo y un pie; o de ambas piernas o de ambos pies 100%.
- Enajenación mental incurable que excluya cualquier trabajo 100%.
- Parálisis completa 100%.
- Ceguera absoluta 100%.
- Pérdida completa de la visión de un ojo 30%.
- Sordera completa 60%.
- Sordera completa de un oído 15%.
Pérdida o inutilización absoluta derecha izquierda.
De un brazo o de la mano 60% 50%.
Del dedo pulgar 22% 18%.
Del dedo .índice 15% 12%.
De uno de los demás dedos de la mano 8% 6%.
De una pierna por encima de la rodilla 50%.
De una pierna por debajo de la rodilla 40%.
Del dedo gordo de un pie 3%.
La pérdida de una falange del dedo pulgar de una mano o del dedo gordo del pie se indemnizará con la mitad del porcentaje establecido para la pérdida total del que se trate.
Ambas partes se someten dentro de los riesgos e indemnizaciones que se establecen en este artículo, a las condiciones que se fijen en la póliza concertada al efecto.

References: Artículo 15

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 29