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Timestamp: 2016-12-10 12:05:33+00:00

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RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Parker Hannifin España, S.A
RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Parker Hannifin España, S.A	RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Parker Hannifin España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Parker Hannifin España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Determinación de las partes y ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Prórroga y denuncia.Artículo 4. Comisión de interpretación del Convenio.Artículo 5. Ámbito personal.Artículo 6. Normas supletorias.Artículo 7. Absorción.Artículo 8. Garantía personal.Artículo 9. Principios generales.Artículo 10. Calendario laboral.Artículo 11. Horario de trabajo y Calendario laboral.Artículo 12. Vacaciones.Artículo 13. Principios generales.Artículo 14. Clasificación profesional.Artículo 15. Promoción y ascensos.Artículo 16. Ceses.Artículo 17. Asamblea de trabajadores.Artículo 18. Remuneraciones.Artículo 19. Salarios.Artículo 20. Pluses.Artículo 21. Plus de salida.Artículo 22. Anticipos.Artículo 23. Sistema de pago.Artículo 24. Plan de Pensiones sistema empleo.Artículo 25. Ayuda adquisición de elementos visuales y/o auditivos.Artículo 27. Permisos retribuidos.Artículo 28. Alumbramiento de hijos.Artículo 29. Adopción y Acogimiento.Artículo 30. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 31. Formación profesional.Artículo 32. Seguro de Vida.Artículo 33. Seguro Médico.Artículo 34. Régimen disciplinario.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Parker Hannifin España, S.A. (Código de Convenio n.º 9003932) que fue suscrito con fecha 20 de octubre de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 22 de noviembre de 2006.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
La representación de la Dirección y del Personal de Parker Hannifin España S.A. conciertan el presente Convenio Colectivo, el cual afectará, a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo sitos en Torrejón de Ardoz, Gavá y San Sebastián.
Este convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de julio de 2006y su duración será de un año, terminando su vigencia el 30 de junio del 2007.
Quedan comprendidos dentro del ámbito de este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo de Torrejón de Ardoz, Gavá y San Sebastián, con la exclusión, a efectos salariales, de Directores, Jefes de Departamento e Ingenieros de Ventas.
Oficinas: 08:15 a 13:30-14:25 a 18:05 h.
Almacén: 08:15 a 13:30-14:25 a 18:05 h.
Taller de Montajes: 08:15 a 13:30-14:25 a 18:05 h.
Resto del personal: 08:15 a 13:30-14:05 a 17:20 h-
Para todo el personal en jornada de viernes: 08:15 a 14:45 h.
Para todo el personal en jornada intensiva: 08:00 a 14:30 h.
El turno 3 de entrada a 22:00h. se podrá realizar en domingo.
El cuadro de vacaciones será publicado antes del 1 de Mayo.
1) Tener una antigüedad mínima de seis meses al servicio de la Empresa en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
2) Pertenecer a categoría profesional inferior, igual o similar a la de la vacante o puesto a cubrir.
3) La Empresa, a través de los tablones de anuncios, publicará las vacantes o puestos a cubrir durante un plazo de cinco días laborables, indicando los requisitos necesarios para acceder a la plaza.
4) Independientemente del número de personas que se presenten, y con el fin de que la persona elegida sea la más idónea, se establecerán pruebas teóricas y prácticas, e incluso psicotécnicas si fuera aconsejable. Estas pruebas de examen se realizarán dentro de un plazo de un mes a partir de la fecha de la convocatoria.
5) La Empresa presentará los candidatos que, cumpliendo los requisitos necesarios, han sido admitidos al proceso de selección. Asimismo, se fijarán las materias sobre las que versarán las pruebas de aptitud.
6) El Tribunal de examen estará formado por dos vocales designados por la Dirección de la Empresa, uno de ellos ejercerá las funciones de Presidente, y dos representantes del personal.
7) Las vacantes de puestos excluidos de Convenio o que impliquen mando, o que sean considerados de confianza por la Dirección, se cubrirán por libre designación de la Dirección de la Empresa, tratando a ser posible, de promocionar a personas de plantilla aptas para el puesto.
En caso de incumplimiento del preaviso, la Dirección descontará de la liquidación los salarios correspondientes al período de preaviso incumplido
Los representantes de los trabajadores, como responsables del buen orden de la asamblea, comunicarán a la Empresa, con 48h de antelación, el nombre de las personas ajenas a ésta que fueran a asistir a la misma.
a) Salario Convenio: Es el que figura con carácter de mínimo para cada categoría profesional, según la tabla anexa n.º 1.
19.2 Los salarios fijados en la tabla anexa n.º 1 para las categorías de aprendiz 1.º año y asistente, euro 7.525,00 y Aprendiz 2.º año euro 7.827,00 se refieren a trabajadores contratados bajo las modalidades contractuales de contratos para la formación y en prácticas.
19.3 Los salarios base de la tabla anexa n.º1 se incrementarán por una sola vez el 1 de julio de 2006 en un 4,34%. La eventual prórroga del contenido del convenio no supondrá la aplicación de nuevas actualizaciones salariales en estos términos. (En la tabla anexa n.º1 figuran los salarios actualizados).
19.4 El incremento salarial por empleado (salario base + complemento de empresa) es por una sola vez el 1 de julio de 2006, con independencia de la eventual prórroga del convenio, en un 4,34%. El siguiente incremento salarial se negociará el 1 de julio de 2007 ya que el del convenio no se aplicará automáticamente.
19.5 Si el IPC interanual al 31 de diciembre de 2006 se sitúa en los tramos marcados a continuación se devengará una aportación al plan de pensiones, total, global, extraordinaria y única a ser realizada en el mes de febrero de 2007 por el importe reflejado en cada uno de los tramos para las personas afectas al artículo 24. Si fuera tramo 1 la aportación por todas las personas sería euro 2.500, tramo 2 euro 5.000 y tramo 3 euro 6.000.
Torrejón	13,75
Gavá	13,75
San Sebastián	13,75
Resto Comunidad Autónoma	18,92
Jornada a turnos 10,28
Plus de antigüedad: La antigüedad en la Empresa se computa por cuatrienios a partir de la fecha de ingreso. El importe por cada cuatrienio es de euro 38,00 brutos mensuales incluyendo pagas extraordinarias.
A los trabajadores a los que resulte aplicable el régimen salarial del presente convenio (Art.5) que por motivos laborales efectúen viajes o desplazamientos a provincias distintas de aquellas donde radique el centro de trabajo se les abonará la cantidad bruta de euro 75,00 por día trabajado fuera de la provincia del centro de trabajo. El importe del plus de distancia será incrementado anualmente en función del índice de precios al consumo interanual con referencia al 30 de junio de cada año.
Se constituyó plan de pensiones sistema empleo mediante la aportación, por parte de la empresa, por cada empleado fijo en plantilla, de euro 367,00 al año con un incremento de un 5% anual, según las condiciones detalladas en el plan constituido.
Artículo 25. Ayuda adquisición de elementos visuales y/o auditivos.
Se establece una ayuda para la adquisición de gafas, lentes ópticos o cualquier método, aparato o prótesis de corrección visual, y/o auditiva para ser utilizadas en el puesto de trabajo o en el trayecto al mismo, por cuantía de un 50% de su coste de adquisición, hasta un máximo de euro 100,00 por año, desde la fecha de firma del presente Convenio y hasta el 30 de junio de 2007.
Artículo 26 Horas extraordinarias.
Hora tipo = (Salario base+Complemento de empresa+Antigüedad)/1760.
Salario hora tipo × 1.50 = valor de la hora extraordinaria
El trabajador tendrá derecho a licencia o permiso retribuido en los siguientes supuestos:
El trabajador que esté realizando estudios o formación profesional podrá optar, con las prioridades establecidas en el párrafo anterior y de acuerdo con la Empresa, por una reducción de su jornada de trabajo de hasta un tercio de la misma con la disminución salarial equivalente, estableciéndose a estos efectos un sistema de becas-salario, que tienda a complementar el salario; igualmente, para la realización de exámenes o pruebas equivalentes tendrá derecho a licencia retribuida por el tiempo de las mismas.
La Empresa mantendrá un seguro colectivo de vida, según las condiciones detalladas en la póliza suscrita con la Compañía Seguros España S.A.
La Empresa mantendrá un seguro médico con la Compañía Maphre-Caja Salud, para todos los trabajadores, en los términos recogidos en la póliza suscrita con dicha Compañía. La adhesión al referido seguro médico es voluntaria por parte de los trabajadores.
Torrejón de Ardoz, 20 de octubre de 2006.
Aprendiz 1.º Año	7.525,00
Aprendiz 2.º Año	7.827,00
Asistente *	7.827,00
Ayudante Taller	9.912,00
Ayudante Almacén	9.912,00
Especialista	14.275,00
Auxiliar Administrativo	14.275,00
Conductor	14.275,00
Oficial 3.ª Operario	14.275,00
Oficial 2.ª Administrativo	16.324,00
Oficial 2.ª Operario	16.324,00
Delineante 2.ª	16.324,00
Programador / Operador	18.561,00
Vendedor Telefónico	18.561,00
Oficial 1.ª Administrativo	18.561,00
Oficial 1.ª Operario	18.561,00
Delineante 1.ª	18.561,00
Secretario/a de Dirección	21.170,00
Jefe 2.ª Administrativo	21.170,00
Encargado	21.541,00
Jefe 1.ª Administrativo	21.541,00
Jefe de Almacén	21.541,00
Jefe de Taller	21.541,00
Taller Montajes.
El importe a percibir es de euro 199,07 bruto/mes.
RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Parker Hannifin España, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

RESOLUCIÓN