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Timestamp: 2017-05-29 23:28:44+00:00

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Azione disciplinare e personale della scuola questioni vecchie e nuove dopo il D.Lgs 150/2009 Laura Paolucci. - ppt scaricare
PubblicatoGermano Puddu
Presentazione sul tema: "Azione disciplinare e personale della scuola questioni vecchie e nuove dopo il D.Lgs 150/2009 Laura Paolucci."— Transcript della presentazione:
Azione disciplinare e personale della scuola questioni vecchie e nuove dopo il D.Lgs 150/2009Laura Paolucci
sintesi delle novità in materia disciplinareIl D.Lvo n.150: sintesi delle novità in materia disciplinare Semplificazione dei procedimenti Estensione dei poteri del dirigente <<capo struttura>> del dipendente Riduzione dei termini Potenziamento dell’istruttoria Abolizione dei collegi arbitrali Validità della pubblicazione del codice disciplinare sul sito telematico dell’amministrazione Riforma del rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale Definizione di una serie di comportamenti assoggettati per legge al licenziamento Previsione di varie ipotesi di responsabilità per condotte che arrecano danno alla P.A. (tra le quali la resp del dirigente o funzionario che determina la decadenza del potere disciplinare)
L’ambito lasciato alla contrattazione collettiva è circoscrittoLa maggior parte delle disposizioni (tutte quelle inserite come artt. da 55 a 55 octies) è individuata come “disposizione inderogabile inserita di diritto nel contratto collettivo” ai sensi degli artt 1339 e 1419,II, c.c. L’art.54 D.Lgs n 150/09 consente la contrattazione collettiva in materia disciplinare negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge Il nuovo art.55 D.Lgs 165 lascia spazio alla contrattazione solo in relazione alla tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni Eliminato il rinvio all’art.7 dello Statuto dei Lavoratori e con esso la possibilità per il CCNL di intervenire in materia di procedure
organi competenti: art.55 bisArt. 55 bis -> diversa procedura a seconda gravità della sanzione o della qualifica del responsabile della struttura RIMPROVERO VERBALE -> rinvio al CCNL SANZIONE superiore al RIMPROVERO VERBALE e inferiore alla SOSPENSIONE DAL SERVIZIO per più di dieci giorni -> provvede il responsabile della struttura se riveste qualifica dirigenziale SANZIONE superiore alla SOSPENSIONE DAL SERVIZIO per più di dieci giorni -> provvede UCPD (ufficio competente per i procedimenti disciplinari) SANZIONI meno gravi (quando il capo struttura non è dirigente) -> provvede UCPD
Procedura per le sanzioni irrogate dal capo struttura dirigenteI termini sono perentori e non è ammessa la sospensione in pendenza di processo penale ATTO TERMINE Contestazione di addebiti + convocazione a difesa MAX 20 GG dalla notizia Audizione Preavviso almeno 10 gg Richiesta rinvio del dipendente Nel termine assegnato il dipendente può: Inviare memorie Fare istanza motivata rinvio Eventuale ulteriore attività istruttoria Archiviazione o irrogazione sanzione 60 gg dalla contestazione + ev proroga
Procedura per le sanzioni irrogate dall’UCPDI termini, perentori, sono raddoppiati per sanzioni > a sospensione per più di 10 gg. Il termine per la conclusione decorre dalla data di prima acquisizione notizia. Consentita la sospensione penale ATTO TERMINE Trasmissione atti all’UCPD 5 gg dalla notizia con comunicazione al dipendente Contestazione addebiti + convocazione a difesa MAX 20 gg dalla notizia da parte dell’UCPD Richiesta rinvio del dipendente Nel termine assegnato il dipendente può: Inviare memorie Fare istanza motivata rinvio Audizione Preavviso di almeno 10 gg Eventuale ulteriore attività istruttoria Archiviazione o irrogazione sanzione 60 gg dalla contestazione + ev proroga
Rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale (artRapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale (art.55 ter) Viene meno l’obbligo di sospensione del procedimento disciplinare in caso di pendenza del procedimento penale −> la PA ha facoltà di sospendere il procedimento disciplinare (solo per le infrazioni di maggiore gravità, quelle punibili con la sospensione dal servizio per un periodo superiore ai dieci giorni) nei casi di particolare complessità dell’accertamento del fatto addebitato e quando all’esito dell’istruttoria l’UCPD non dispone di elementi sufficienti a motivare l’irrogazione della sanzione Negli altri casi, l’amministrazione ha l’obbligo di iniziare o concludere il procedimento disciplinare -anche in pendenza di procedimento penale- per le infrazioni punibili con sanzioni superiori al rimprovero verbali ed inferiori alla sospensione dal servizio per più di dieci giorni
Raccordo tra i due procedimenti:L’assoluzione Se vi è stata sanzione disciplinare, ma il processo penale si conclude con sentenza di assoluzione (perché il fatto non sussiste, perché non costituisce reato, perchè il dipendente non lo ha commesso), su istanza del dipendente nel termine perentorio di sei mesi dall’irrevocabilità della sentenza l’amm.ne riapre il procedimento disciplinare modifica o conferma della sanzione
Raccordo tra i due procedimenti:La condanna Se vi è stata archiviazione del procedimento disciplinare, ma il processo penale si conclude con sentenza di condanna ovvero se vi è stata sanzione disciplinare inferiore al licenziamento, ma dalla sentenza di condanna risultano fatti comportanti il licenziamento l’amm.ne riapre il procedimento disciplinare “adegua” le determinazioni disciplinari all’esito del giudizio penale
Raccordo tra i due procedimenti:termini e forma Termini di ripresa o riapertura: 60 gg dalla “comunicazione della sentenza all’amm.ne” (vedi art. 70 dlgs) o dall’istanza di riapertura Termine di conclusione: 180 gg dalla ripresa o riapertura Forma: rinnovo della contestazione di addebito Procedimento: art 55 bis Conferma dell’art 653 cpp
Ipotesi di licenziamento disciplinare (art.54 quater)a) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell’assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia (licenziamento senza preavviso) b) assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell’arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall’amministrazione c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall’amministrazione per motivate esigenze di servizio;
Ipotesi di licenziamento disciplinare (art.54 quater)d) falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell’instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (licenziamento senza preavviso) e) reiterazione nell’ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell’onore e della dignità personale altrui (licenziamento senza preavviso) f) condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista (è da ritenersi anche se non applicata in concreto) l’interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l’estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro (licenziamento senza preavviso)
Raccordo tra il Dirigente scolastico e l’USR/UPD
Valutazione ex ante della “gravità”Sembra necessaria una condivisione (almeno nelle linee generali) circa ciò che distingue le condotte meno gravi dalle condotte più gravi. Rischi da evitare: “Rimpallo” di competenze (conflitto negativo) Tardività della contestazione Piuttosto è meglio eccedere (l’UPD può irrogare anche sanzioni meno gravi, se i fatti si “depotenziano” strada facendo)
La sospensione cautelareLa competenza “a due mani” comporta la necessità di una condivisione della gravità della condotta e delle esigenze cautelari Rispetto del termine L’atto non ha natura disciplinare, ma appartiene agli ordinari poteri di gestione del dirigente (sarebbe meglio “riscrivere” la procedura in un atto del DG) Quali presupposti (è necessario che ci sia il sospetto di reato? Che ci sia il rinvio a giudizio?)
Ruolo della ispezione Sembra necessaria una condivisione circa i presupposti per la richiesta dell’accertamento ispettivo Utilità innegabile per condotte che si prestano ad essere valutate unitariamente (ad es. lo scarso rendimento/incapacità didattica) Condividere il momento in cui si concretizza la “notizia” disciplinare (“deposito” della relazione)
Come si “sanziona” l’incapacità didattica del personale docente?La questione della sopravvivenza degli artt TU L’attrazione nell’azione disciplinare ex art 2119 cc La sussunzione nella competenza dell’UPD e nel procedimento disciplinare (come per il personale ATA)
Le difficoltà dei DS in materia disciplinareLa tendenza a ricercare la “prova” prima della contestazione (le indagini predisciplinari) La confusione tra aspetti penalistici e disciplinari La contestazione di addebiti, poco contestativa e molto valutativa Lo scarso uso dei “tempi” del procedimento La difficoltà nell’audizione (fare la “sfinge”) L’uso eccessivo in alcuni e assente in altri dell’azione disciplinare
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References: art.55
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 sentenza 
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 art. 70