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Timestamp: 2018-09-22 15:34:07+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de BELLOTA HERRAMIENTAS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de BELLOTA HERRAMIENTAS, S.A. (90009972011996) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de BELLOTA HERRAMIENTAS, S.A. (90009972011996) de BOE
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA BELLOTA HERRAMIENTAS, S.A.U. Años 2009, 2010 y 2011
7. Plus de jornada nocturna
8. Bajas por accidentes de trabajo
9. Abono de complementos en caso de baja por enfermedad
10. Complemento bajas I T
11. Ayuda social
12. Actividad sindical
13. Plus por trabajos en días festivos
14. Plus de llamadas
15. Seguridad y salud laboral
16. Licencias
18. Horas compensadas
19. Contrataciones
20. Ropa de trabajo
26. Plan de igualdad
27. Subcontrataciones
ANEXO 1. Acuerdo sobre la bolsa de horas
C. Colectivo Resolucion de 21 de enero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S.A.U. Codigo de Convenio n.º 9009972. 02/02/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 1 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S. A. Codigo de Convenio n.º 9009972. 17/09/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 21 de enero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S.A.U. Codigo de Convenio n.º 9009972. (Boletín Oficial del Estado núm. 28 de 02/02/2010)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Bellota Herramientas, S.A.U., (Código de Convenio n.º 9009972), que fue suscrito con fecha 16 de noviembre de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente acuerdo de Convenio de Empresa es de aplicación a la plantilla de Bellota Herramientas, S.A.U., Centros de Trabajo de Legazpi y Tolosa (Guipúzcoa) y Olloqui (Navarra).
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2009, finalizando el 31 de diciembre de 2011.
Para el año 2009 los salarios y demás conceptos salariales no se incrementan. Para el año 2010 los salarios y demás conceptos salariales (incluido el Seguro de Vida) se incrementarán en el IPC del año 2009 más un 0,4%, respecto a los del año 2009.
Para el año 2011 los salarios y demás conceptos salariales (incluido el Seguro de Vida) se incrementarán en el IPC del año 2010 más un 1%, respecto a los del año 2010.
Si el IPC de los años 2009 y 2010 es inferior a cero, se considerará, a los efectos de los incrementos, que el IPC es igual a cero.
La jornada de trabajo para la vigencia del convenio será de 1592 horas. En las jornadas a dos o más turnos y dentro de este cómputo de horas, se incluyen 15 minutos de descanso que se computarán como tiempo de trabajo efectivo y, en consecuencia, tendrán el carácter de retribuidos.
c) El personal que trabaje durante el periodo oficial de vacaciones de 2009 percibirá, hasta la categoría de Maestro de Taller inclusive, la cantidad de 17,38 euros, por cada jornada de trabajo efectiva superior a cuatro horas diarias.
De este punto se exceptuarán quienes causen baja por accidente de trabajo durante los meses de noviembre y diciembre y permanezcan en esta situación durante el periodo de vacaciones de navidad. Si vuelven a trabajar antes del 1 de marzo del año siguiente, disfrutaran dichas vacaciones inmediatamente a continuación de la fecha del alta médica.
g) El personal que durante el periodo oficial de vacaciones estuviere de baja y no las hubiera disfrutado posteriormente por dicha causa, percibirá, cuando sea dado de alta dentro del año natural (a excepción de lo recogido en el punto e), la diferencia entre la prestación cobrada por baja y la cantidad que le habría correspondido percibir por vacaciones si las hubiese disfrutado.
En todo caso, la citada diferencia sólo se abonará en su totalidad a quienes cogieren el alta antes del 15 de diciembre (a excepción de lo recogido en el punto e), y a quienes cogieren el alta con posterioridad a dicha fecha se les abonará en proporción a los días de alta dentro del citado mes.
La Empresa suscribirá a partir del 1 de enero de 2009 una póliza de Seguro Colectivo de Vida que garantice a las personas que estén en plantilla las siguientes coberturas:
Muerte: 29.138,00 euros.
Invalidez permanente absoluta: 29.138,00 euros.
El personal de Talleres y Vigilantes, percibirá durante el año 2009 un plus voluntario de 5,11 euros, por cada jornada de trabajo superior a 4 horas ininterrumpidas efectuadas de noche.
1. Los índices de absentismo que se toman como referencia para el pago de los complementos serán exclusivamente los que correspondan al personal de taller de los tres Centros.
2. Durante los veinte primeros días de baja por enfermedad se abonará en todos los casos el 75% de la base reguladora.
% Abono base reguladora
Hasta el 3,5%...............
Desde el 3,51% hasta el 4,25%........
Desde el 4,26% hasta el 5,25%........
A partir del 5,26%..............
5. Con objeto de tratar de agilizar en la medida de lo posible aquellas pruebas médicas que necesite realizar alguna persona de la plantilla, el servicio médico de empresa podrá ofrecer los servicios de que disponga a quienes estén en situación de baja por enfermedad o accidente no laboral.
Al personal de baja por IT le será complementado el subsidio que percibiere, hasta una cantidad equivalente a la que correspondería percibir por dicho subsidio si el mes anterior hubiese trabajado un número de horas equivalente a la suma de las horas anuales de trabajo dividido entre once.
Se considerará que un hijo/a o familiar está bajo la dependencia de un integrante de la empresa, exclusivamente cuando éste se halle percibiendo personalmente por dicho hijo/a o familiar y por el mismo motivo la prestación económica establecida por la Seguridad Social para dichos casos.
Las horas retribuidas, tanto por quienes componen el Comité de Empresa, como de los Delegados y las Delegadas Sindicales, serán acumulables mensualmente, exclusivamente entre quienes componen las Secciones Sindicales a las que aquellas/os pertenezcan y en tanto no se aprueben nuevas disposiciones legales que regulen o modifiquen esta materia.
Las horas ordinarias trabajadas en domingos por Vigilantes y por personal de encendido de hornos que después descansan entre semana, así como las horas ordinarias de días festivos, sean o no recuperables de los de encendido de hornos que después descansan entre semana, se abonarán con un recargo del 25% sobre el valor base hora extra.
A quién se llame de acuerdo con el párrafo anterior, percibirá 16,91 euros por la llamada. Se le abonará además su tiempo de presencia como hora compensada al precio de valor hora festiva, con un mínimo de una hora por llamada.
La Empresa se compromete a que en los análisis de sangre y orina que se hagan a la plantilla de la Empresa, se incluyan también el de glucosa en la sangre y colesterol, y semestralmente los que habitualmente se están haciendo.
18 días naturales de licencia. Esta licencia podrá ampliarse hasta un máximo de 10 días naturales más de licencia no retribuida. Esta licencia no podrá ser absorbida, en todo o en parte, por coincidir con el período de vacaciones.
3 días naturales de licencia de los que al menos dos serán laborables, pudiéndose ampliar en tres días naturales más en caso de parto con cesárea. Esta licencia podrá ampliarse en dos días en caso de desplazamiento.
Las licencias de este apartado «C» podrán disfrutarse en jornadas completas o medias jornadas, dentro del período de una semana o mientras dure la hospitalización.
Pasados treinta días consecutivos desde la finalización del disfrute de la primera licencia, tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de tres días naturales en caso de referirse al cónyuge o hijos/as, y de dos días naturales si se refiere a padres/madres o hermanos/as que convivan con el/la trabajador/a, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
De padre/madre, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre/madre política, hermanos/as políticas o hijos/as políticas: 2 días naturales, ampliables en dos días en caso de desplazamiento.
Cuando el cumplimiento del deber antes indicado suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Queda incorporado a este Convenio el Acta Final de Mediación de conformidad de fecha 14 de diciembre de 1.999 en relación con los cambios de turnos de trabajo y trabajo a cuatro relevos.
La empresa se hará cargo del servicio de limpieza y reparto de ropa a partir del mes de enero de 2010. Se establece un periodo de prueba de seis meses para valorar su funcionamiento. Dependiendo de los resultados obtenidos, la Comisión mixta interpretativa del Convenio adoptará la decisión que estime oportuna respecto al mantenimiento del servicio, su corrección o supresión.
El personal que trabaje, haciendo uso de la disponibilidad de horas en sábados y fiestas recuperables, percibirá un plus de 56,85 euros. Este plus se abonará por jornada completa de 8 horas, y si la jornada fuera inferior, percibirán la parte proporcional.
1) Quien estando a cuatro relevos trabajare efectivamente los domingos y días festivos no recuperables, percibirá un plus de 69,88 euros por día, y 56,85 euros cuando trabajare sábados, puentes y fiestas recuperables. Estos pluses se abonarán por jornada completa de 8 horas, y si la jornada fuera inferior, percibirán la parte proporcional.
1) A quien se le reconozca una Invalidez Permanente en grado de Total, si optara por causar baja en la Empresa tendrá derecho a una indemnización de 35.000 euros durante el año 2009. En el año 2010 dicha indemnización será de 38.000 euros y en el año 2011 será de 40.000 euros.
3) Si una persona que ha cesado en la Empresa por habérsele concedido una Invalidez en grado de Total, es declarada, como consecuencia de una revisión, no afecta por Invalidez en ninguno de sus grados, tendrá la opción de incorporarse a la Empresa. Si optase por la incorporación, la cuantía de la indemnización será la cantidad que resultase de abonar 7.000 € por cada año de Invalidez o parte proporcional, debiendo devolver el resto de la indemnización percibida.
4) Si durante la tramitación de su expediente de Invalidez la persona afectada estuviese de baja, la Empresa complementará sus percepciones hasta el 90% de su salario neto en activo.
Establecido el principio de unidad e indivisibilidad de las condiciones pactadas, en el supuesto de que la Autoridad Laboral en el ejercicio de las facultades que le son propias no aprobase alguno de los pactos del presente Convenio, éste quedaría sin eficacia práctica debiendo reconsiderarse el contenido en su totalidad.
Se acuerda constituir una Comisión de trabajo con objeto de analizar y realizar las acciones necesarias que se deriven de la Ley 3/07, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres.
Esta comisión estará compuesta por una representación de cada una de las partes firmantes del convenio de empresa.
Quedará automáticamente denunciado este Convenio a partir del 1.11.2011, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el Convenio que lo sustituya.
Ambas partes asumen el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO) publicado en el BOPV n.º 66 de 04-04-2000, acuerdo que será de aplicación en el ámbito del presente Convenio, referido a la resolución de los conflictos colectivos derivados de la aplicación de las cláusulas del mismo.
Y para que así conste y en prueba de conformidad con todo su contenido firman ambas partes en Legazpi a 27 de noviembre de 2009.
Dirección BHSA
Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la Dirección de la Empresa podrá disponer de una bolsa de 104 horas anuales por cada trabajador/a con un máximo de 7 sábados o fiestas recuperables, que podrá utilizar tanto para atender emergencias o períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la pérdida del pedido o del cliente, etc., como en caso contrario en momentos de disminución de actividad por causas del mercado, cartera de pedidos, que puedan afectar al normal desarrollo de la empresa.
1. El incremento del trabajo (horas de exceso) en relación con el/los calendario/s en vigor, durante un determinado período de tiempo, y en la reducción del mismo en otro período para la recuperación de las horas trabajadas.
2. En la cesación o reducción del trabajo (horas de defecto) en relación con el/los calendario/s en vigor, durante un determinado período de tiempo, y en el incremento del mismo en otro período para la recuperación de las horas no trabajadas.
3. Incremento a jornadas de 8 horas de aquellas que por calendario tengan la jornada inferior a ésta.
En caso de producirse una avería que impida el normal desarrollo de las actividades productivas en una máquina o instalación y cuya resolución se estime que vaya a durar más de un turno, se dará ocupación al personal afectado, en otros puestos de trabajo durante el tiempo que dure la reparación o hasta el final de su jornada laboral. En caso de que se prevea que la avería va a persistir durante los turnos siguientes, se podrá avisar a quienes componen dichos turnos con dos horas de antelación como mínimo para que no se incorporen al trabajo. La recuperación de las horas no trabajadas se realizará en los términos recogidos en el capítulo «Regularización de la bolsa de horas»
Tabla de salarios personal obrero
Vigencia 1.1.2009
Plus trabajos nocturnos: 20% salario real fijo + antigüedad.
Plus turnicidad 0,1202 € por jornada de 7 horas (Secciones con chandero).
Mantenimiento: Tóxico, penoso y peligroso aparte.
Turno de noche: 5,11 €
Plus voluntario por jornada superior a 4 horas.
Jornada normal: 1592 horas. (2 y 3 turnos incluidos 15 m. descanso retribuido).
Domingos y fiestas N.R.= 7,8445 €.
Retrib. Dominical hora = 0,2242 €.
Laborables (1): Columna A + antigüedad + 6,9859 €.
Sábado (2): (Columna C + antigüedad/1592 + 42%.
Domingo: (Columna C + antigüedad/1592 + 66%.
(1) Incluidos sábados.
(2) Sólo personal de mantenimiento a partir de las 14 h.
Tabla de salarios personal empleado
Plus nocturnidad 20% del sueldo fijo + antigüedad (sin plus compensatorio).
Plus voluntario jornada de noche 5,11 € por jornada superior a 4 horas.
Prima de turnicidad 0,1503 € por jornada superior a 7 horas.
Jornada normal 1.592,- h. (2 y 3 turnos incluidos 15 m. de descanso retribuido).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46
 Resolución 
 resolución 
 resolución