Source: http://docplayer.pl/2476615-Tytul-rozliczanie-pracownika-przez-pracodawce-autor-slawomir-zielen.html
Timestamp: 2017-04-24 23:26:06+00:00

Document:
Tytuł: Rozliczanie pracownika przez pracodawcę Autor: Sławomir Zieleń - PDF
Tytuł: Rozliczanie pracownika przez pracodawcę Autor: Sławomir Zieleń
Download "Tytuł: Rozliczanie pracownika przez pracodawcę Autor: Sławomir Zieleń"
1 Tytuł: Rozliczanie pracownika przez pracodawcę Autor: Sławomir Zieleń Przychody pracownika ze stosunku pracy Pracownik może nawiązać z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie: umowy, powołania, wyboru, mianowania prawa spółdzielczego (spółdzielnie pracy). Nie można zamiast umowy o pracę zawierać umów zleceń, o dzieło czy o przeniesienie praw autorskich. Czym różnią się umowy o pracę od innych umów? Zgodnie z umową o pracę pracownik zobowiązuje się wykonywać określoną pracę w czasie i miejscu określonym przez pracodawcę, na jego rzecz i pod jego kierunkiem, a pracodawca zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Umowa taka musi być wykonywana osobiście za wynagrodzeniem. Jej wypowiedzenie następuje tylko na warunkach określonych w kp. Pracodawca ponosi ryzyko działania pracownika. Umów zlecenia nie trzeba wykonywać osobiście (podobnie jak i niektórych umów o dzieło). Wypowiedzenie umów zlecenia bądź o dzieło następuje na podstawie kc lub jeżeli prawo na to pozwala postanowień samych umów. Przy tych umowach nie powinniśmy mieć również do czynienia z wykonywaniem prac pod kierownictwem. Umowa zlecenie może być wykonywana nieodpłatnie. Pracownicy, których praca ma charakter twórczy mogą pod pewnymi warunkami korzystać z podwyższonych 50% kosztów uzyskania. Aby należność ze stosunku pracy rodziła obowiązki płatnika po stronie pracodawcy, musi być zawarta w ramach stosunku pracy. Pod pojęciem przychodów pracowniczych rozumiemy: wypłaty pieniężne (o charakterze obowiązkowym np. najniższe wynagrodzenie, wynagrodzenie za 33 dni choroby i fakultatywnym np. premie, dodatki funkcyjne) świadczenia w naturze bądź ich ekwiwalenty (np. świadczenia bhp, ubiór służbowy) świadczenia ponoszone za pracownika (np. opłacanie lokalu pracownikowi, finansowanie prywatnej polisy ubezpieczeniowej) inne nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia (np. przychód z tytułu abonamentu medycznego lub imprez integracyjnych, nieodpłatne używanie majątku firmowego). Nie są przychodami ze stosunku pracy np.: odprawa pośmiertna (rodzi ona przychód z praw majątkowych)2 wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia, wypłacane po śmierci pracownika - na podstawie kp świadczenia z tytułu pracowniczego projektu wynalazczego premie wypłacane w akcjach podmiotu nie będącego pracodawcą napiwki otrzymywane przez kelnera bezpośrednio od klientów. Uważam też, że jeżeli świadczenie ma być sfinansowane w całości przez pracodawcę to wówczas jego wartość nie może być traktowana jako przychód pracownika (choćby zwolniony). Mam na myśli m.in.: obowiązek dostarczania wody pitnej (różnych napojów) koszty szkolenia pracowników wydatki na zakup ubrania roboczego i inne świadczenia objęte bhp (np. posiłki regeneracyjne) obowiązkowe badania lekarskie. Obliczanie wartości przychodu Jeżeli świadczenie na rzecz pracownika ma charakter pieniężny i stanowi np. wynagrodzenie za pracę, przychód pracownika obliczamy biorąc pod uwagę wysokość tej kwoty. Problem pojawia się w przypadku świadczeń w naturze i świadczeń całkowicie nieodpłatnych. Sposób ustalania wartości tych świadczeń obrazuje poniższa tabela: L.p. Rodzaj świadczenia Sposób ustalania wartości według u.p.d.o.f. 1. Świadczenia w naturze przysługujące pracownikom na podstawie odrębnych przepisów wchodzące w zakres działalności gospodarczej dokonującego świadczenia (pracodawcy) 2. Świadczenia w naturze inne niż określone w pkt 1 3. Nieodpłatne świadczenia w formie: a) usług wchodzących w zakres działalności gospodarczej pracodawcy b) usług zakupionych c) udostępnienie lokalu d) w innych przypadkach Według cen stosowanych wobec innych odbiorców Na podstawie cen rynkowych stosowanych przy świadczeniu usług lub udostępnianiu rzeczy lub praw tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca udostępnienia. według cen stosowanych dla innych odbiorców, według cen zakupu, według równowartości czynszu jaki by przysługiwał przy zawarciu umowy najmu, według cen rynkowych stosowanych przy świadczeniu usług lub udostępnianiu rzeczy lub praw tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca udostępnienia. W ten sam sposób obliczamy wartość świadczeń częściowo odpłatnych, przy czym od przychodu ustalonego zgodnie z tabelą, odejmujemy odpłatność ponoszoną przez pracownika.3 Przychody, które mogą być zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych Część przychodów pracownika może być zwolniona od podatku. Chodzi m.in. o: 1. Ekwiwalenty za: a) używanie przez pracowników własnych narzędzi, materiałów lub sprzętu; b) używanie własnego obuwia roboczego oraz odzieży (przy czym wysokość ekwiwalentu przelicza się zgodnie z kodeksem pracy); c) pranie odzieży roboczej według zasad kodeksu pracy. Ekwiwalentem jest świadczenie równoważne. W związku z tym przy jego obliczaniu, pracodawca musi zachować ostrożność. Przykład Pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent za jego własne narzędzia sprzęt używany do odśnieżania. Wartość narzędzi i sprzętu (według cen zakupu) to kwota zł. Ale łopata do śniegu i narzędzie do skruszania lodu kosztowały 200 zł a zł mini pług. Pracodawca ustalił, że ekwiwalent wyniesie 300 zł miesięcznie (za okres listopad marzec). Czy cała kwota tego ekwiwalentu podlega zwolnieniu? Wydaje się, że nie. Chodzi bowiem o: a) faktyczne używanie narzędzi (sprzętu) b) kwotę równoważną wartości w/w. Nie można więc wypłacić ekwiwalentu za tzw. gotowość. Jeżeli więc w listopadzie nie było potrzeby odśnieżania, to kwota 300 zł za ten miesiąc będzie opodatkowana. Z kolei w pozostałych miesiącach ekwiwalent powinien być równy utracie wartości używanego sprzętu. Łopata i narzędzie do skruszania lodu mają krótki żywot i po faktycznym odśnieżaniu w grudniu, styczniu, lutym i marcu - nie nadają się już do dalszej pracy. Ekwiwalent łącznie 200 zł za nie, byłby odpowiedni za cały sezon. Mini pług natomiast amortyzuje się w ciągu 5 lat. A więc za jeden sezon, ekwiwalent może wynosić 20% jego wartości, tj. kwotę 800 zł. Łącznie więc za faktyczne używanie narzędzi i sprzętu pracownika, możemy wypłacić ekwiwalent zwolniony, za okres grudzień marzec, w wysokości 1000 zł ( po 250 zł/miesięcznie). 2. Delegacje pracowników obejmują: diety (na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w kraju) albo jako zwrot kosztów wyżywienia i innych drobnych wydatków w podróży zagranicznej zwrot kosztów przejazdu środkami zaakceptowanymi przez pracodawcę noclegi (w wysokości ryczałtowej lub udokumentowanej rachunkami) dojazd środkami komunikacji miejskiej zwrot innych udokumentowanych wydatków.4 Problematyczne jest obliczenie czasu pobytu w delegacji, szczególnie w stosunku do pracowników mających w umowie o pracę miejsce pracy oznaczone obszarowo (np. województwo dolnośląskie). Jest to szalenie istotne przy konstatacji, że zwolnienie odnosi się tylko do świadczeń otrzymywanych w związku z podróżą służbową. Jakiej natury mogą być inne wydatki, których udokumentowania wymaga się przy rozliczeniu delegacji? Ponieważ przepisy nie precyzują o jaką grupę kosztów chodzi, należy uznać że decyduje o tym pracodawca. Chodzi np. o opłaty za autostradę czy parking. Kwota którą się zwraca pracownikowi odbywającemu podróż służbową, ma charakter zwrotu wydatków poniesionych przez pracownika w imieniu i na rzecz pracodawcy. Dlatego też jest ona zwolniona od PIT. Jednakże jako wolną od podatku da się też uznać kwotę nieudokumentowaną, mającą charakter ryczałtu (np. za korzystanie z toalety sanitariatu, na zasadzie wrzutu monety). Jeżeli pracownik jedzie w podróż służbową swoim pojazdem lub autem użyczonym, wynajmowanym, dzierżawionym, leasingowanym wówczas przysługuje mu określona stawka za każdy km przebiegu. Wynosi ona: Pojazd Stawka dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm 3 0,5214 dla samochodu o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm 3 0,8358 Pracodawca może ustalić wyższe koszty należne z tytułu podróży służbowej niż wynikające z właściwych rozporządzeń. Kwoty te jednak w zakresie nadwyżki podlegają opodatkowaniu. Osobną ustawę mają w tym zakresie kierowcy. Dla nich podróż służbowa jest zdefiniowana inaczej niż w kodeksie pracy. 3. Świadczenia medyczne. Jeżeli przysługują na podstawie przepisów kp i bhp wówczas ich przekazanie (albo sfinansowanie) przez przedsiębiorcę nie będzie rodziło obowiązku podatkowego. Chodzi tutaj np. o: a) badania wstępne b) badania okresowe c) badania profilaktyczne d) okulary (soczewki) dla pracujących przy komputerach e) szczepionki dla pracowników narażonych na działalnie czynników szkodliwych. Niestety w roku ubiegłym został rozstrzygnięty spór dotyczący abonamentów medycznych. Zgodnie z uchwałą NSA, pracownicy osiągają przychód z tytułu abonamentów refundowanych przez pracodawcę. Przychód ten płatnik ma obliczyć i wykazać w momencie postawienia go do dyspozycji ( nieżalenie od tego5 czy podatnik korzystał ze świadczeń medycznych). Zdaniem sądu jest to swoista polisa ubezpieczeniowa. W moim przekonaniu, uchwała ta nie oddaje istoty abonamentów medycznych. W szczególności: trudno jest oddzielić przychód przypadający na świadczenia, do ponoszenia których zobowiązany jest pracodawca (np. badania profilaktyczne) - a których koszt ewidentnie nie stanowi przychodów pracownika; ustalanie wysokości przychodu wiąże się z wieloma problemami (np. podział kosztu poniesionego przez pracodawcę na wszystkich pracowników grozi tym, że nie ustalimy właściwej kwoty przychodu osobom, których uprawnienia do korzystania z abonamentu są różne); nie wiemy też według jakich cen świadczącego określać ten przychód; trudno zaakceptować, że sama możliwość skorzystania ze świadczeń abonamentowych rodzi przychód (organy podatkowe mogą uznać, że wystarczy np. zaroszenie na imprezę integracyjną, żeby uzyskać przychód, nie trzeba wcale na tej imprezie być; podobnie może być np. z możliwością nieodpłatnego dowozu do pracy); wydaje się że chęć korzystania z abonamentu, powinna być wprost wyrażona przez pracownika; wątpliwości budzi zawieranie umów przez dwa inne podmioty (pracodawca i placówka świadcząca usługi medyczne) na rzecz trzeciego (pracownika) który z tego powodu ma osiągać przychód. 4. Odszkodowania i zwroty kosztów Podlegają podatkowi dochodowemu m.in.: a) określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b) odprawy pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c) odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, d) odszkodowania przyznane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, e) odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe. Jeżeli więc wypłacimy jedno ze świadczeń wymienionych w pkt. (a-e), podatek należy pobrać na zasadach ogólnych. Nie jest natomiast opodatkowane: a) należność z tytułu zwrotu kosztów, dokonana przez pracodawcę pracownikowi odwołanemu z urlopu b) wypłata odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, c) odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy, zawartej na czas nieokreślony (art. 45 k.p.); zasady ustalania tego odszkodowania przewiduje art. 47 i 47 1 k.p.;6 d) odszkodowanie wynikające z art k.p., jeżeli nastąpiło naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, zawieranych na okres próbny: zasady jego przyznawania wskazano w art k.p.; e) odszkodowanie wynikające z art k.p., jeżeli nastąpiło naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, zawartych na czas określony albo na czas wykonywania określonej pracy; zasady jego ustalania wskazano w art k.p.; f) odszkodowanie wynikające z art. 56 k.p. za tzw. zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w sytuacjach przez pracownika niezawinionych; zasady przyznawania tego odszkodowania określono w art. 58 i 59 k.p.; g) odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.); zasady ustalania wysokości tego odszkodowania są opisane w tym przepisie. Podstawę do wypłaty kwot zwolnionych z podatku dochodowego stanowi też: a. rozwiązanie umowy w związku ze śmiercią pracodawcy (art k.p.): b. odszkodowanie wynikające z art. 18 3d k.p., związane z naruszeniem przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu; zasady ustalania wysokości tego odszkodowania znajdziemy w tym przepisie. 5. Imprezy integracyjne Uważam, że przychód pracowników z tego tytułu nie powstaje. Zintegrowana grupa pracowników, potrafi bowiem osiągać wyższy przychód dla pracodawcy. Nie sposób tego przychodu też precyzyjnie wyliczyć (nie wiadomo kto, ile i czego zjadł, czy z jakich elementów programu skorzystał). Niestety bywają wyroki odmienne, zgodnie z którymi przychód powstaje nawet jeżeli pracownik z zaproszenia nie skorzystał. 6. Świadczenia z ZFŚS Przepisy podatkowe zwalniają z podatku świadczenia socjalne (uzależnione od sytuacji materialnej i osobistej uprawnionego) w postaci: świadczeń rzeczowych świadczeń pieniężnych (otrzymanych w związku z działalnością socjalną), do wysokości 380 zł. Nadwyżka jest opodatkowana na zasadach ogólnych. Zwolnieniu podlega również zapomoga udzielona m.in. z ZFŚS, do wysokości zł. Zapomogę taką można wypłacić w przypadkach zdarzeń losowych (np. okradzenie pracownika), klęsk żywiołowych (np. spaliło się pracownikowi mieszkanie), czy też długotrwałej choroby lub śmierci (np. osoby bliskiej). Potwierdzenie zdarzenia losowego (klęski, choroby, śmierci) powinno znaleźć się w dokumentacji dotyczącej zasiłków. Można też zwolnić dopłatę ZFŚS do wypoczynku zorganizowanego i pobytu np. na leczeniu sanatoryjnym oraz na dojazdy na w/w dla dzieci i młodzieży. Dopłata taka jest w całości zwolniona od podatku. Dopłat7 zwolnionych można dokonać wówczas, gdy dziecko nie ukończyło 18 lat. Na zwolnienie wpływa status organizatora. Musi on bowiem mieć możliwość wynikającą z jego dokumentów statutowych, wykonywania czynności prowadzących do organizacji wypoczynku. Nie ma znaczenia czy podmiot ten wykonuje w tym zakresie działalność gospodarczą czy też jest to jego działalność statutowa (np. organizacja obozu przez ZHP). 7. Szkolenia Pracodawca ma obowiązek ułatwić podwyższanie kwalifikacji zawodowych. Każdy pracownik musi też posiadać kwalifikacje umożliwiające mu wykonywanie pracy określonego rodzaju (np. kierowca, spawacz, operator dźwigu). Świadczenia przyznawane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, są zwolnione z podatku dochodowego, jeżeli przyznaje się je zgodnie z odrębnymi przepisami. Uważam, że w przypadku: a) skierowania przez pracodawcę np. na studia podyplomowe w zakresie zgodnym z przedmiotem działalności, b) organizowania przez pracodawcę szkoleń, podwyższających kwalifikacje pracowników, przychód u pracownika nie powstanie, albo będzie można w tym zakresie skorzystać ze zwolnienia o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt. 90 u.o.p.d.f. Koszty uzyskania przychodów pracownika ze stosunku pracy Wynoszą one: zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż zł, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej; zł 06 gr miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż zł 72 gr, w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę; Pracownikowi, którego część pracy zakwalifikowana została jako twórcza, przysługują koszty w wysokości 50% uzyskanego przychodu. Warunek jest taki, że przychód z tytułu praw autorskich (działalność twórcza) określony został w umowie o pracę. Należy też prowadzić ewidencje czasu pracy, gdzie czynności pracownicze zostały oddzielone od czynności twórczych. Uwaga! Jeżeli pracownik jest twórcą to pracodawcy (bez żadnej zapłaty z tego tytułu) przysługują prawa autorskie. Ustawa dotycząca tych praw pozwala jednak na zawarcie innych ustaleń w umowie. Należy więc taką umowę podpisać. Koszty przysługują też w razie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby (zgodnie z kp). Pracodawca nie obniża kosztów, jeżeli pracownik pracuje jeszcze u innego pracodawcy. Jeżeli z tym samym pracodawcą8 zostały zawarte dwie umowy ( np. pracownik od jest informatykiem a od kierowcą), koszty nalicza się w pełnej wysokości od każdego z tych stosunków. Koszty są potrącane za rok, którego dotyczą. Dlatego też uwzględniamy je np. w rozliczeniu byłych pracowników, otrzymujących odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn ekonomicznych czy też nagrody jubileuszowe. Koszty przysługują za dany miesiąc. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w następnym miesiącu, nie otrzyma kosztów za ten miesiąc (w rozliczeniu rocznym). Może on te koszty naliczyć sobie sam, w zeznaniu rocznym. W rozliczeniu rocznym, pracodawca może przyjąć w stosunku do pracownika dojeżdżającego do pracy koszty w wysokości udokumentowanej imiennym biletem okresowym. Bilet ten nie może mieć charakteru biletu na okaziciela. Pracodawca jako płatnik Każdy pracodawca wypłacający należności ze stosunku pracy, jest płatnikiem w rozumieniu u.o.p.d.f. Ma on obowiązek: a) pobierać od pracowników właściwe zaliczki (ponosi odpowiedzialność z tytułu niepobrania albo pobrania w wysokości niższej od należnej) b) przechowywania dokumentów związanych z poborem podatku c) przyjmowania od pracownika oświadczeń d) sporządzania informacji PIT-11(40) oraz PIT-4R we właściwych terminach. Wynagrodzenie w walutach obcych przelicza sie na złotówki, według średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego powstanie przychodu. Kiedy powstaje przychód u pracownika a pracodawca staje się płatnikiem? Wówczas kiedy: a) stawiamy pracownikowi do dyspozycji należności pieniężne, albo b) kiedy je wypłacamy albo c) kiedy pracownik skorzystał ze świadczeń nieodpłatnych (pamiętając, że w przypadku abonamentów medycznych chodzi o dzień wykupu tzw. polisy ubezpieczenia zdrowotnego). W przypadku, gdy wynagrodzenie za pracę pracodawca przelewa na konto, datą osiągnięcia przychodów przez pracownika będzie faktyczny ich wpływ na konto beneficjenta. Przykład Zakład pracy przesyła pensję 30 kwietnia. Pracownik otrzymuje ją 2 maja. Przychód pracownika powstaje w maju. Szczególną uwagę w tym zakresie należy zachować na przełomie roku.9 Literatura: Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach z dnia r. nr IBPBII/1/ /10BD. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U.Nr 236, poz ze zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz ze zm.). Sławomir Zieleń Świadczenia pracownicze w ujęciu podatkowym 2011 Wyd. Unimex Uchwała NSA z dnia r. sygn. akt II FPS 7/10 Ustawa z dnia r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. nr 92, poz. 879 ze zm.) Wyrok NSA z dnia r. sygn. akt II FSK 1017/10 Wyrok WSA w Gliwicach z r. sygn. akt I SA/Gl 1071/08 Wyrok WSA w Szczecinie z dnia r. sygn. akt I SA/Sz 589/06 Wyrok WSA w Warszawie z dnia r. sygn. akt III SA/Wa 1314/09 Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia r. sygn. akt I SA/Wr 59/07 Podobne dokumenty
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII Rozdział I. Należności z tytułu podróży służbowych pracowników... 1 1. Definicja podróży służbowej... 1 2. Krajowa podróż służbowa... 6 2.1. Dieta... 6 2.2. Zwrot Bardziej szczegółowo kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.
Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej Bardziej szczegółowo Koszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Koszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wskazane w umowie o pracę miejsce jej świadczenia determinuje kwalifikowanie Bardziej szczegółowo W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.05.28 Rodzaj dokumentu Bardziej szczegółowo Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Problematyka oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń jest zagadnieniem bardzo obszernym. Poniższe opracowanie pozwoli na poznanie podstawowych Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń
ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Problematyka oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń jest zagadnieniem bardzo obszernym. Poniższe opracowanie pozwoli na poznanie podstawowych Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I KOMENTARZ. Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17
Spis treści Wykaz skrótów str. 13 CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17 1. Uwagi wstępne str. 17 2. Nieodpłatne korzystanie z samochodów służbowych Bardziej szczegółowo Nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników jako przychód ze stosunku pracy
Wiele kontrowersji oraz nieporozumień pomiędzy podatnikami a fiskusem wywołuje kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń przedsiębiorców na rzecz pracowników. Wiele kontrowersji oraz nieporozumień Bardziej szczegółowo Jak ewidencjonować w księgach rachunkowych pracodawcy koszty związane z używaniem tych samochodów?
Jak ewidencjonować w księgach rachunkowych pracodawcy koszty związane z używaniem tych samochodów? Zdarza się, że przedsiębiorca zatrudniający pracownika wykorzystuje na potrzeby prowadzonej działalności Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 1. Ubezpieczenia społeczne pracowników Zagadnienia związane z Bardziej szczegółowo Rachunkowość. Rozrachunki z pracownikami
Rachunkowość Rozrachunki z pracownikami dr Piotr Modzelewski Katedra Bankowości, Finansów i Rachunkowości Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego Plan zajęć 1. Rozrachunki z tytułu ubezpieczeń Bardziej szczegółowo Urząd Skarbowy w Rawiczu OBOWIĄZKI PŁATNIKA. ul. Stanisława Staszica 4 63-900 Rawicz. tel.: +48 65 546 61 00 fax :+48 65 546 61 52. www.usrawicz.
OBOWIĄZKI PŁATNIKA Urząd Skarbowy Skala podatku dochodowego 2009-2012 Podstawa obliczenia podatku w złotych ponad do Podatek wynosi 85.528 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556 zł 02 gr 85.528 14.839 Bardziej szczegółowo Paweł Ziółkowski. Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku
Paweł Ziółkowski Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku Minimalne wynagrodzenie Od dnia 1 stycznia 2013 r.: minimalne wynagrodzenie wynosi: 1600 Bardziej szczegółowo Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe
Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe Jakie należności za podróże służbowe? Każdemu pracownikowi odbywającemu podróż służbową przysługują określone należności na pokrycie kosztów związanych Bardziej szczegółowo Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie
Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie radca prawny Agata Kamińska KIEDY ODSZKODOWANIE? KIEDY ODPRAWA? ODSZKODOWANIE W PRAWIE PRACY co do zasady w określonej wysokości niezależnie od wartości Bardziej szczegółowo Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach.
Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy Bardziej szczegółowo Czy niedobór należy uzupełnić jeszcze w tym roku, czy można zrobić to w roku następnym?
Czy niedobór należy uzupełnić jeszcze w tym roku, czy można zrobić to w roku następnym? Pytanie Jesteśmy jednostką budżetową. Mam pytanie na temat korygowania odpisów na konto ZFŚS (Zakładowego Funduszu Bardziej szczegółowo REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz. Bardziej szczegółowo Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie?
Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie? Pytanie Spółka z o.o., współpracująca z osobą fizyczną na podstawie umowy zlecenia, zleciła jej odbycie podróży służbowej. Zleceniobiorca Bardziej szczegółowo Takie świadczenie stanowi nieodpłatny przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Takie świadczenie stanowi nieodpłatny przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W ramach stosunku pracy niektóre firmy gwarantują swoim pracownikom dowóz do Bardziej szczegółowo PODRÓŻ SŁUŻBOWA A ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA
PODRÓŻ SŁUŻBOWA A ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA I. PODSTAWY PRAWNE 1. Podróże służbowe - Art. 77 5 KP - Rozporządzenia MPIPS w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo 2 MB INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura ITPB2/415-970/10/ENB Data 2011.01.19 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Bardziej szczegółowo Szanowny Panie Marszałku! W związku z interpelacją pana posła Grzegorza Roszaka przesłaną przy piśmie z dnia 6 kwietnia 2011 r.
Szanowny Panie Marszałku! W związku z interpelacją pana posła Grzegorza Roszaka przesłaną przy piśmie z dnia 6 kwietnia 2011 r. w sprawie opodatkowania przychodu pracownika z tytułu udziału w imprezie Bardziej szczegółowo Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: Bardziej szczegółowo Sp. z o.o., producent aktywnych formularzy,
OBJAŚNIENIA DO PODATKOWEJ KSIĘGI PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW 1. Przy dokonywaniu zapisów w księdze, wynikających z prowadzonych przez podatnika: a) ewidencji sprzedaży, b) ewidencji kupna i sprzedaży wartości Bardziej szczegółowo Rozliczanie świadczeń pozapłacowych po wyroku TK z 8 lipca 2014 r. Autor: Paweł Ziółkowski ptz@op.pl
Rozliczanie świadczeń pozapłacowych po wyroku TK z 8 lipca 2014 r. Autor: Paweł Ziółkowski ptz@op.pl Wynagrodzenia Wynagrodzenie za pracę jest to obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie ze stosunku Bardziej szczegółowo Oświatowy PORADNIK. Rozliczanie pracowników placówek oświatowych z tytułu podatku dochodowego za 2013 r. www.po.infor.pl.
PO Nr 1 (52)/2014 Rozliczanie pracowników placówek oświatowych z tytułu podatku dochodowego za 2013 r. MIESIĘCZNIK ISSN 2080 6116 NUMER INDEKSU 256927 styczeń 2014 Cena 39,90 zł (w tym 5% VAT) Nr 1 (52)/2014 Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo Umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski
Umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych
Karol Lankamer, Agata Lankamer-Prasołek, Łukasz Prasołek, Ewa Przedwojska, Jarosław Sawicki Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych Ośrodek Doradztwa Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo 2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
1 Sygnatura IBPBII/1/4511-87/15/BJ Data 2015.05.05 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa Bardziej szczegółowo Sprzedaż premiowa a podatek dochodowy
Sprzedaż premiowa a podatek dochodowy W praktyce gospodarczej częstym działaniem z zakresu marketingu jest tzw. sprzedaż premiowa. Jak ją prawidłowo rozliczyć na gruncie podatkowym? Zapraszamy do lektury. Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia Bardziej szczegółowo do ustawy z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 19)
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy M A T E R I A Ł P O R Ó W N AW C Z Y do ustawy z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 19) U S T A W A z dnia Bardziej szczegółowo www.radapodatkowa.pl
Świadomy Podatnik projekt Rady Podatkowej PKPP Lewiatan ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE www.radapodatkowa.pl ŚWIADCZENIA MEDYCZNE ich obowiązek finansowania wynika z przepisów Kodeksu Pracy bądź innych ustaw nieobowiązkowe Bardziej szczegółowo Biuletyn Informacyjny marzec 2016
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IP-PB3-423-50/07-2/AJ Data 2007.10.12 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów Bardziej szczegółowo Pracownik samorządowy odbywający delegację, ponosi różnego rodzaju koszty. Należności te pracodawca zwraca na określonych zasadach.
Pracownik samorządowy odbywający delegację, ponosi różnego rodzaju koszty. Należności te pracodawca zwraca na określonych zasadach. Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń pracodawcy. Takim poleceniem Bardziej szczegółowo Interpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2009.08.21 Rodzaj dokumentu Bardziej szczegółowo Pojęcie podróży służbowej
Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 21 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887) zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska Bardziej szczegółowo Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBII/1/415-605/10/ŚS Data 2010.07.09 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów Bardziej szczegółowo WZÓR. Strona tytułowa podatkowej księgi przychodów i rozchodów. PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW... imię i nazwisko (firma)...
ZAŁĄCZNIK Nr 1 WZÓR Strona tytułowa podatkowej księgi przychodów i rozchodów PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW... imię i nazwisko (firma)... adres Rodzaj działalności UWAGA: Przed rozpoczęciem zapisów Bardziej szczegółowo Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy?
Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy? Okres przedświąteczny jest okazją do poprawy atmosfery w pracy oraz zintegrowania pracowników z firmą. Takie działania ze strony pracodawcy mają poniekąd Bardziej szczegółowo Wysokość diet oraz warunków ustalania należności z tytułu podróży służbowych jest ściśle określona w dwóch rozporządzeniach:
W praktyce są problemy z prawidłowym udokumentowaniem odbycia przez pracownika podróży służbowej tak, by można było uznać wydatki jako koszty uzyskania przychodu u przedsiębiorcy. Podróże służbowe są konstrukcją Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach
R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania Bardziej szczegółowo Obowiązki służb płacowo-kadrowych
Galicyjska Misja Gospodarcza zaprasza tna szkolenie: Obowiązki służb płacowo-kadrowych Wykładowca: Data: Koszt: Renata Soszyńska - ekspert prawa podatkowego i gospodarczego. Praktyk prawa gospodarczego, Bardziej szczegółowo Z uwagi na powstanie ograniczonego obowiązku podatkowego u pracownika czeskiego w związku z:
Pracownicy oddelegowani do pracy na budowie (placu montażu) na terytorium innego kraju niż państwo j Jakie są zasady dokonywania rozliczeń osób świadczących pracę na terytorium RP w przypadku, gdy powstał Bardziej szczegółowo Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej Bardziej szczegółowo Jakie są te obowiązki i uprawnienia osób, które nie mają miejsca zamieszkania w Polsce?
Jakie są te obowiązki i uprawnienia osób, które nie mają miejsca zamieszkania w Polsce? Liczba cudzoziemców odwiedzających Polskę od kilkunastu lat systematycznie rośnie. Proces ten przyspieszyła bez wątpienia Bardziej szczegółowo Jak rozliczyć podatki w przypadku zakupienia tych abonamentów przez firmę?
Jak rozliczyć podatki w przypadku zakupienia tych abonamentów przez firmę? Nasza firma przekazuje pracownikom nieodpłatne pakiety medyczne. Czy w związku z najnowszymi zmianami ustawy o VAT przekazanie Bardziej szczegółowo Lp. Przychody pracownicze zwolnione ze składek ZUS Uszczegółowienie
Przychody pracownicze niestanowiące podstawy wymiaru składek Tabela Lp. Przychody pracownicze zwolnione ze składek ZUS Uszczegółowienie 1. Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo Kiedy umowa najmu samochodu może zostać uznana na gruncie prawa podatkowego za umowę leasingu?
Kiedy umowa najmu samochodu może zostać uznana na gruncie prawa podatkowego za umowę leasingu? Do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć wydatki związane z eksploatacją samochodu osobowego nie będącego Bardziej szczegółowo Podatek dochodowy. 1.PIT-od osób fizycznych z 26 lipca 1991 r. 2. CIT- od osób prawnych z 15 lutego 1992 r.
Podatek dochodowy 1.PIT-od osób fizycznych z 26 lipca 1991 r. 2. CIT- od osób prawnych z 15 lutego 1992 r. PIT-od osób fizycznych Art..21 zwolnienia przedmiotowe(133 poz.) : -świadczenia rodzinne, dodatki Bardziej szczegółowo Czy efekt pracy zatrudnionej osoby można uznać za utwór i jak to wpływa na sposób opodatkowania przychodów z tytułu umowy o pracę?
Czy efekt pracy zatrudnionej osoby można uznać za utwór i jak to wpływa na sposób opodatkowania przychodów z tytułu umowy o pracę? Czy pracownik jest twórcą, a efekt jego pracy można uznać za utwór i jak Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa Bardziej szczegółowo OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY
OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY OSIĄGANYCH POZA DZIAŁALNOŚCIĄ GOSPODARCZĄ Stan prawny na dzień 1 stycznia 2011 r. www.mf.gov.pl Ministerstwo Finansów OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015 Bardziej szczegółowo Wniosek o zwolnienie płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek
Wniosek o zwolnienie płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek Informacje ogólne Kiedy zwolnienie Organ podatkowy może zwolnić płatnika (czyli naszego pracodawcę) na wniosek podatnika z obowiązku Bardziej szczegółowo Sygnatura IBPB-2-1/ /16-1/BJ Data r. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
1 Sygnatura IBPB-2-1/4511-323/16-1/BJ Data 15.09.2016 r. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa Bardziej szczegółowo Spis treści Rozdział I. Rozpoznawanie źródeł przychodów u otrzymującego Rozdział II. Przychody ze stosunku pracy
Spis treści Rozdział I. Rozpoznawanie źródeł przychodów u otrzymującego... 17 1. O czym przesądza właściwa kwalifikacja do źródła przychodów... 17 2. Czy płatnik ponosi odpowiedzialność podatkową w związku Bardziej szczegółowo Jakie są skutki podatkowe nieprawidłowo pobranych przez płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2010.09.02 Rodzaj dokumentu Bardziej szczegółowo 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika. Bardziej szczegółowo Jaki sposób korzystania z tego auta będzie najkorzystniejszy pod względem podatkowym?
Jaki sposób korzystania z tego auta będzie najkorzystniejszy pod względem podatkowym? Wspólnicy spółki cywilnej i innych spółek osobowych mogą do celów związanych z działalnością spółki wykorzystywać samochody Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014. w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku
INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014 w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego składa się do Bardziej szczegółowo www.radapodatkowa.pl
Świadomy Podatnik projekt Rady Podatkowej PKPP Lewiatan ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE www.radapodatkowa.pl ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE Świadczenia obowiązkowe - odzież ochronna i robocza oraz ekwiwalenty pieniężne Bardziej szczegółowo INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016
INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016 Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego składa się do dnia 15 września danego roku szkolnego. W przypadku uczniów szkół, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI Bardziej szczegółowo Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne Bardziej szczegółowo Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych
Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Powszechną praktyką jest udostępnianie służbowych samochodów i telefonów pracownikom do celów prywatnych. Takie nieodpłatne Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów [Dziennik Ustaw Nr 152, Poz. 1475] OBJAŚNIENIA DO PODATKOWEJ KSIĘGI PRZYCHODÓW Bardziej szczegółowo dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.
Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Bardziej szczegółowo Biuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku
Biuletyn Randstad Payroll Solutions Stan prawny: maj 2010 roku Wskaźniki i stawki Skala podatkowa w 2009 i 2010 roku Podstawa obliczenia podatku (w zł) ponad do Podatek 0 85.528 18% podstawy obliczenia Bardziej szczegółowo PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH kalendarz płatnika
PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH kalendarz płatnika Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.) w skr. ustawa PIT Bardziej szczegółowo Podatek PIT Ekspert wyjaśnia
Opodatkowanie zwrotu kosztów delegacji ponad kwotę limitu za nocleg Małgorzata Pełka Podatek PIT Ekspert wyjaśnia Czy zwrot kosztów noclegu podczas delegacji udokumentowanych rachunkiem lub fakturą ponad Bardziej szczegółowo Informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11)
Lutowe obowiązki płatników. Informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) Informację PIT-11 mają obowiązek sporządzić i składać płatnicy, którzy nie dokonują rocznego obliczenia Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo Rozliczanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
Rozliczanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicę Andrzej Załęski, Anzasoft Abstrakt W poradniku opisano rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym, dokonywane przez pracodawcę za pracowników oddelegowanych Bardziej szczegółowo Umowy o pracę Lista płac
Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę Bardziej szczegółowo Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z komentarzem
JOANNA GOLINIEWSKA Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z komentarzem ISBN 978-83-7440-687-1 2 SPIS TREŚCI I. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia Bardziej szczegółowo W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2009.08.28 Rodzaj dokumentu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 194/2013 WÓJTA GMINY POSTOMINO. z dnia 1 października 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 194/2013 WÓJTA GMINY POSTOMINO z dnia 1 października 2013 r. w sprawie zasad wystawiania, ewidencjonowania i rozliczania delegacji służbowych dla pracowników Urzędu Gminy Postomino oraz Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 47
 art. 56
 art. 58
 art. 18
 art. 21
 FSK 
 Art. 77
 art. 14
 art. 77
 art. 21
 art. 14