Source: https://www.diputados.gov.ar/proyectos/proyectoTP.jsp?exp=2299-D-2016
Timestamp: 2019-12-08 22:03:43+00:00

Document:
Expediente 2299-D-2016
Sumario: EMPLEO JOVEN. CREACION.
ARTÍCULO 1º. OBJETO. La presente ley tiene por objeto garantizar la implementación de políticas y el desarrollo de acciones dirigidas a promover la inserción laboral de los/as jóvenes.
ARTÍCULO 2º. DESTINATARIOS/AS. Son destinatarios/as de las políticas y acciones previstas, jóvenes desocupados/as y/o subocupados/as, entre DIECISÉIS (16) y VEINTISÉIS (26) años de edad. La edad se extiende hasta los treinta años en el caso de personas con discapacidad o incapacidad reconocida por entidad oficial con un grado igual o mayor al TREINTA Y TRES POR CIENTO (33%). La Autoridad de Aplicación implementará medidas tendientes a priorizar a jóvenes con hijos/as a cargo. A su vez, controlará que las tareas asignadas a jóvenes con discapacidad o incapacidad mencionados anteriormente sean adaptadas a sus necesidades.
ARTÍCULO 3º. RÉGIMEN ESPECÍFICO / INCENTIVO. Se establece un régimen específico de incentivo para todo empleador, persona física o jurídica, dedicada a actividades comerciales, industriales, de servicio y agropecuarias, que asuma la contratación de los/as jóvenes destinatarios de la presente ley. En el marco de este régimen, el Estado nacional financiará, por cada uno de los contratados por tiempo indeterminado, un monto mensual equivalente al SETENTA Y CINCO por ciento (75%) del salario mínimo vital y móvil en el primer año, a un CINCUENTA por ciento (50 %) en el segundo año y a un VEINTICINCO por ciento (25%) en el tercer año. En el caso de que exista obligación tributaria efectiva de pago, este monto se deducirá del impuesto a los Ingresos Brutos (IIBB). El empleador se compromete en este tiempo a capacitar al joven en las tareas a desarrollar. Este beneficio se extenderá por un período de DOCE (12) meses más, con un monto equivalente al valor del tercer año, si el emprendimiento diera empleo al menos a otro joven, por un período no menor a DOCE (12) meses.
ARTÍCULO 4º. REQUISITOS PARA LOS EMPLEADORES. Podrán hacer uso del régimen específico de incentivo previsto los empleadores mencionados en el Artículo 3º que no registren deudas impositivas con el Estado y cumplan con los siguientes requisitos:
a. Estar inscripto en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP);
b. No tener causas judiciales pendientes contra el Estado nacional;
c. Garantizar al trabajador contratado en virtud de la presente Ley el goce de todos los derechos y garantías estipuladas por las normas legales o convencionales vigentes en materia laboral y previsional y el salario previsto por convenio de acuerdo a la actividad;
d. Presentar mensualmente ante la Autoridad de Aplicación copia de los recibos de sueldo y de toda documentación que se le exija con el objeto de acreditar el cumplimiento de la normativa.
e. No haber realizado despidos sin causa de personal en los SEIS (6) meses anteriores a la utilización del incentivo.
Los empleadores que hayan accedido a este régimen específico se comprometen a no realizar despidos sin causa en los SEIS (6) meses posteriores a su culminación; de no respetarse esta exigencia, se aplicará al empleador una sanción equivalente al valor de SEIS (6) salarios mínimo vital y móvil.
En caso de incumplimiento de alguna de las cargas previstas en el presente artículo por parte del empleador beneficiario, se le podrá suspender el goce del subsidio.
Quien despidiere sin causa a un joven contratado con los beneficios impositivos de esta ley en un plazo menor a DOCE (12) meses no podrá volver a hacer uso de estos beneficios por un período de VEINTICUATRO (24) meses.
ARTÍCULO 5º. REQUISITOS PARA LOS JÓVENES. Los jóvenes que sean empleados bajo este régimen y tengan entre DIECISÉIS (16) y DIECINUEVE (19) años de edad inclusive, tienen como requisito para permanecer en él, asistir a clases en el nivel que le correspondiere, superando cada año las exigencias educativas correspondientes. Los jóvenes comprendidos entre los VEINTE (20) y VEINTISÉIS (26) años de edad, y que no hayan finalizado los estudios secundarios, deberán completarlos, para percibir el beneficio económico previsto en este Plan.
ARTÍCULO 6º. PORTAL ÚNICO DE EMPLEO. Créase el Portal Único de Empleo el que será una bolsa de trabajo ofrecido / pedido con publicación en la web oficial del gobierno nacional, gestionada e intermediada por personal de la administración pública. Este espacio virtual facilitará la búsqueda de empleo y concentrará información de todo el territorio nacional. A su vez, brindará asesoramiento a los jóvenes respecto a derechos y obligaciones laborales, cursos de capacitación gratuitos y cualquier otra información de utilidad en la materia.
ARTÍCULO 7º. AUTORIDAD DE APLICACIÓN. Fíjase como autoridad de aplicación al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el que coordinará, gestionará y articulará entre los beneficiarios los trámites necesarios para la implementación de la presente ley.
ARTÍCULO 8º. CAMPAÑA CONTRA EL TRABAJO NO REGISTRADO. La autoridad de aplicación desarrollará en todo el territorio nacional una amplia campaña de difusión y concientización social dirigida especialmente a jóvenes, alertando sobre los efectos negativos que produce en la sociedad la existencia de trabajo no registrado y haciendo énfasis en la preservación de los derechos sociales consagrados en el artículo 14º bis de la Constitución Nacional.
Asimismo, la autoridad de aplicación atenderá las denuncias efectuadas por particulares, organizaciones sindicales y empresariales, con relación a situaciones de trabajo no registrado que involucran a jóvenes.
ARTÍCULO 9º. ARTICULACIÓN CON MUNICIPIOS Y PROVINCIAS. La autoridad de aplicación promoverá la articulación y coordinación de acciones con los municipios y las provincias con el objeto de fomentar la implementación de la presente ley y evitar superposiciones con otros programas.
ARTÍCULO 10º. INDICADORES DE SEGUIMIENTO. La autoridad de aplicación generará indicadores de seguimiento e informes semestrales, los que elevará a las presidencias de ambas Cámaras del Poder Legislativo para su difusión entre los bloques políticos con representación.
ARTÍCULO 11º. ADHESIÓN A LA LEY. SELLO DISTINTIVO. Para todas las entidades y organizaciones de cualquier tipo beneficiarias del régimen establecido en la presente ley o que contribuyan para que se genere empleo joven, se establecerá un sello distintivo destinado a hacer pública esa adhesión. Ese sello, que deberá ser expuesto en lugar visible para conocimiento de la ciudadanía, contendrá claramente legible el nombre y número de la ley y su nombre, y el escudo oficial de República Argentina.
ARTÍCULO 12°. DIFUSIÓN: Difúndase en los colegios secundarios, cámaras de comercio, industriales y de servicios, colegios profesionales y organizaciones intermedias con el objeto de lograr el pleno conocimiento por parte de los actores involucrados.
ARTÍCULO 13º. Regístrese, comuníquese al Poder Ejecutivo y archívese.
Insertarse laboralmente es un factor indispensable para la transición de la juventud a la edad adulta ya que los ingresos propios eliminan la dependencia económica respecto de los padres y genera condiciones para el establecimiento de un hogar propio. Asimismo, el trabajo brinda legitimidad y reconocimiento de la sociedad, lo que facilita la integración del individuo al tejido social.
Lamentablemente, esta aspiración individual de la inmensa mayoría de los jóvenes no es fácil de concretar en la actualidad, lo que ha prolongado de manera significativa la permanencia de los jóvenes, incluso con pareja e hijos, en sus hogares paternos. El desempleo juvenil es motivo de preocupación mundial por su dimensión, por las consecuencias que ocasiona y porque afecta de manera directa el futuro de los países. Esta problemática tiene, además, características universales que son independientes del nivel de desarrollo, del crecimiento o de la evolución del desempleo total. A su vez, el desempleo en los jóvenes es el que sufre mayor impacto cuando hay contracción económica.
Sin embargo, en períodos de auge son los últimos en beneficiarse. La falta de experiencia, y muchas veces de formación, hacen a los jóvenes más prescindibles cuando se necesitan ajustes, y menos necesarios para la recuperación. La Fundación Friedrich Ebert Stiftung destaca que existe una relación directa entre la edad y la tasa de desempleo.
Los adultos mayores de veinticinco años, en promedio para el Cono Sur, registran una tasa de desempleo equivalente a un cuarto de la registrada para los jóvenes entre quince y diecinueve años. A su vez, la disminución en las tasas de desempleo es mayor, en proporción, al pasar de la juventud a la edad adulta, que de la adolescencia a edades entre veinte y veinticuatro años.
Como dato relevante esta fundación menciona también que el desempleo en los adolescentes es entre 70 y 90 por ciento mayor que el de los jóvenes entre veinte y veinticuatro años. El desempleo en Argentina, y particularmente el nivel de desempleo en el segmento de la población de los jóvenes entre dieciséis y veintiséis años, continúa siendo un problema vigente.
Según números oficiales, en nuestro país por lo menos uno de cada cuatro jóvenes no logra encontrar trabajo. Esta situación es agravada más aún por el hecho de que más de la mitad de los jóvenes empleados se encuentran en situación de informalidad, sin posibilidad de percibir los beneficios sociales que contempla la ley y con remuneraciones escasas.
Por otra parte, datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL, informe “Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe”) sostienen que Argentina quedó a la cabeza del aumento del desempleo en los jóvenes con un 1,7 por ciento de aumento interanual entre 2012 y 2013. Y que el problema es aún mayor en el caso de las mujeres.
En este especial contexto es que se destaca aún más el rol fundamental que juega el Estado al articular los esfuerzos intersectoriales, fomentado la participación de todos los actores sociales para lograr una sinergia que colabore con la resolución de la temática del desempleo y coadyuve a la creación de empleo sustentable y de calidad.
Es de suma importancia entonces que esta problemática sea abordada de manera contundente y con una fuerte decisión política del Estado, impulsando instrumentos para el fomento del empleo joven, con garantía de sus condiciones formales. Se aumenta aquí el límite de edad para el caso de las personas con discapacidad, reconociendo las mayores dificultades que enfrentan para acceder a un trabajo.
Este proyecto es análogo a otro presentado por el Bloque CAMBIEMOS ante la Legislatura de la Provincia de San Luis, para ser aplicado en esa jurisdicción, y pretende ser una contribución para afrontar las necesidades de reactivar la economía, fomentando el trabajo.
Con las medidas propuestas se propende al desarrollo de capacidades y habilidades técnicas del trabajador joven y a lograr la apoyatura y acompañamiento de una red de empleo que los contenga y oriente en su inserción en el mercado laboral.
Por todo lo expuesto, y en el entendimiento de que esta ley conducirá a la creación efectiva de puestos de trabajo, especialmente orientados al empleo juvenil, solicito a los Sres. Legisladores que acompañen el proyecto.
Diputados REPRODUCIDO POR EXPEDIENTE 0175-D-18

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4
 Artículo 3

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8
 artículo 14

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13
 resolución