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Timestamp: 2020-08-05 01:33:34+00:00

Document:
Resolución de 21 de mayo de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de trabajo de Pompas Fúnebres de la provincia de Badajoz, suscrito con fecha 12 de abril de 2012 (Vigente hasta el 25 de Octubre de 2013).
Vigencia desde 12 de Abril de 2012. Esta revisión vigente desde 12 de Abril de 2012 hasta 25 de Octubre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR DE POMPAS FÚNEBRES DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Artículo 21 Funciones y categorías
Artículo 29 Ayudas por defunción
Artículo 30 Seguro de vida o accidente
Artículo 31 Ayuda de minusválidos
Artículo 32 Anticipos reintegrables
Artículo 33 Uniformidad
Artículo 34 Complemento por desplazamiento
Artículo 37 Régimen disciplinario
Artículo 38 Régimen de sanciones
Artículo 39 Acción sindical
Artículo 40 Información en materia de contrataciones
Artículo 42 Derecho supletorio
ANEXO I . ESPECIFICACIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
Véase el Convenio colectivo de trabajo de pompas fúnebres, Badajoz, años 2013-2015 («D.O.E.» 24 octubre 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de «Pompas Fúnebres de la provincia de Badajoz» (código de convenio 06000755011993), que fue suscrito con fecha 12 de abril de 2012, de una parte, por Asepofuba (Asociación de Pompas Fúnebres) en representación de las empresas del sector y de otra por la Central Sindical CCOO en representación de los trabajadores afectados.
Este Convenio Colectivo ha sido pactado entre la Asociación de Pompas Fúnebres (ASEPOFUBA) y por la Central Sindical Comisiones Obreras (CCOO). Las partes se reconocen mutuamente legitimación y representación suficiente para pactar el presente Convenio.
Tampoco podrán ser discriminados los empleados por razones de discapacidad, siempre que se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo.
Lo pactado en el presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas de Pompas Fúnebres incluidas en el ámbito territorial anterior, y al personal que preste sus servicios en las mismas.
La duración del convenio sería de tres años, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012, considerándose prorrogado de año en año, caso de no ser denunciado por ninguna de las partes firmantes, con una antelación mínima de un mes a la fecha de su terminación o la de cualquiera de sus prórrogas.
Asimismo en el caso de que se estableciera un Convenio para Pompas Fúnebres de ámbito superior al presente, los trabajadores tendrán derecho a optar dentro del plazo de 30 días siguientes a su publicación el que consideren más ventajoso.
Es el componente del salario que retribuye la jornada normal y completa establecida, que será para cada grupo y categoría profesional el que bajo idéntico epígrafe consta en el Anexo III del presente Convenio Colectivo.
El personal afectado por el presente Convenio percibirá un plus por este concepto cuya cuantía será para cada categoría profesional que bajo idéntico epígrafe consta en el Anexo III del presente Convenio.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y que realizan su trabajo entre las 22 horas y las 6 horas, recibirán un plus de nocturnidad equivalente a un 25% del Salario base + plus convenio.
El trabajador con categoría de conductor funerario que, con formación necesaria para ello, además de las funciones previstas para dicha categoría, se ocupa además de realizar las tareas necesarias de cremación de un cadáver o restos cadavéricos, la manipulación y mantenimiento básico de los hornos crematorios, así como la limpieza y cuidado de maquinarias y otros elementos necesarios para el desempeño de esta tarea percibirá, en los periodos en que se realice esa función adicional, la cantidad de 50 € mensuales.
El derecho a percibir este plus se establece desde el 1 de enero de 2012 y será únicamente será de aplicación a los trabajadores que realizan simultáneamente las labores de conductor funerario y operario de horno y no a los operarios de horno que realizan exclusivamente estas funciones.
Se acuerda para el año 2010 una subida de todos los conceptos económicos del IPC publicado para el año 2009 incrementado en 0,5 puntos.
Igualmente se acuerda para el año 2011 una subida del IPC de 2010 más 0,25 puntos, subida que será del IPC de 2011 sin corrección alguna para el año 2012.
Todos los incrementos se calcularán sobre la tabla salarial del año anterior.
Los efectos de todos los conceptos económicos, excepto el plus de operario de horno se aplicarán con retroactividad al día uno de enero de 2010, dando posibilidad a las empresas que no hubiesen actualizado los mismos que el abono de los atrasos se realice en los tres meses posteriores a la publicación del convenio.
El módulo para el cálculo y abono al trabajador del complemento personal de antigüedad será el salario base que disfruten el momento de su vencimiento. La cuantía de antigüedad será el 2% por cada año de servicio.
El importe de cada una de ellas será igual a la media de los tres meses anteriores al devengo de la paga, sobre el total de las retribuciones de la nómina. En caso de que el trabajador esté en situación de IT, el importe será el de la media de los tres meses inmediatamente anteriores a la baja. Se abonará el día hábil anterior a la fecha indicada.
Las horas extraordinarias podrán ser abonadas en metálico o, previo pacto con el trabajador afectado, ser compensadas en tiempo libre, con un incremento en ambos casos del 75% sobre la hora ordinaria.
La jornada laboral tendrá una duración máxima de cuarenta horas semanales, considerándose las que excedan de dicho número como extraordinarias y abonándose con arreglo a lo establecido en el art. 11 del presente Convenio.
El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio consecutivos que disfrutará de forma rotativa.
Por su cualidad de servicio permanente la empresa estará obligada a cuidar de que todo el personal disfrute rotativamente del descanso dominical, de forma que ningún trabajador trabaje dos festivos consecutivos, incluidos los domingos.
Para el personal afectado a este Convenio, el trabajo en día festivo será rotativo, de acuerdo con el número de trabajadores de cada grupo, de forma que ningún trabajador trabaje dos festivos consecutivos incluidos los domingos.
El personal que por necesidades del servicio hubiera de trabajar durante los domingos y días festivos tendrán una retribución compensatoria de 41,44 € por día trabajado durante el año 2010; 42,78 € durante el año 2011; y 43,80 € durante el año 2012; o, en su defecto por el tiempo proporcional utilizado en la realización del servicio. Tras prestar servicio en festivos -los 14 anuales-, el trabajador dispondrá de un día de descanso compensatorio.
Los trabajadores que estén de guardia los días 24 o 31 de diciembre desde las 21 horas hasta las 8 del día siguiente, en el tanatorio ó dependencias de la empresa, así como aquellos que tuvieran que estar localizados por si tuvieran que realizar algún servicio, percibirán las siguientes cantidades:
Por disponibilidad, si no hubiera que realizar salida alguna 31,67 € 32,70 € 33,48 €
Si tuvieran que realizar una salida 63,33 € 65,38 € 66,95 €
Si tuvieran que realizar dos ó más salidas 95 € 98,08 € 100,43 €
Por otra parte, los trabajadores/as que estuviesen percibiendo una cantidad superior a la establecida les será respetada, en cuyo caso no percibirán ni tendrán derecho a que se les abone cualquiera de los tramos establecidos. Y respecto a aquellos/as que percibieran una cantidad inferior a la establecida, se acomodarán a las cuantías de los nuevo tramos, dejando por tanto de recibir el importe inferior que se les viniera abonando.
El horario de trabajo diario en la empresa. La jornada semanal de trabajo.
Los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un mes de vacaciones retribuidas anuales y fijándose una rotación para su disfrute.
El calendario de vacaciones se fijará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
El trabajador conocerá la fecha que le corresponda, dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute.
El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
3. Tres días por nacimiento de hijos, o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y compañero/a con quien conviva habitualmente.
4. Un día por enfermedad grave o fallecimiento de parientes de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad. Dos en caso de producirse fuera de la localidad.
8. Un día por bautizo de los hijos.
10. Por el tiempo indispensable para acudir con un hijo menor de 16 años a consulta médica, previa justificación de ésta.
1. La excedencia voluntaria es la que se concede por motivos particulares del trabajador, siendo requisito de su concesión que el trabajador que la solicite tenga en la empresa una antigüedad mínima de un año.
2. Durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria quedan en suspenso todos sus derechos y obligaciones, y consecuentemente no percibirá remuneración alguna por ningún concepto ni se será de abono el tiempo de excedencia para su antigüedad.
5. El reingreso de excedente voluntario está condicionado a que exista vacante de su categoría en la empresa; si no existiera vacante, el reingreso tendrá lugar hasta que se produzca éste.
1. Dará lugar a la situación de excedencia forzosa al personal fijo cualquiera de las causas siguientes:
3. La reincorporación de los excedentes a su puesto de trabajo deberá tener lugar en el plazo de treinta días, como máximo, desde que desaparecieron las causas que motivaron el pase a dicha situación, salvo cuando ésta fuera establecida en el párrafo c) del apartado anterior, en el que el plazo será de dos meses. Los excedentes especiales que al cesar en tal situación no se reintegrasen a su puesto de trabajo en los plazos establecidos causarán baja definitiva en la empresa.
5. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercita este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia; el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del periodo de excedencia, serán de aplicación, salvo pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria.
El personal a que se refiere el presente convenio, según las funciones que se desarrolla, quedará comprendido en los grupos y categorías fijadas en el Anexo I.
Cuando estos derechos supongan modificaciones de las materias establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en el mismo, en caso de desacuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo Artículo 23 Bis. Régimen de disponibilidad.
Asimismo se acuerda que a instancia de la empresa en fin plazo no superior a tres meses desde la entrada en vigor del presente Convenio, la Comisión Paritaria del mismo celebrará reunión monográfica a los efectos de estudiar un posible programa para el sector sobre condiciones de trabajo, salud laboral y planes de prevención y riesgos.
Las empresas dispondrán en cada centro de trabajo de vestuarios provistos de armarios metálicos o de madera para que los trabajadores puedan cambiarse de ropa, dejar éstas y sus efectos personales debidamente recogidos. Los armarios estarán provistos de llave que se entregarán a cada trabajador.
El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal, a causa de una enfermedad común o profesional o accidente de trabajo, percibirá de la empresa una cantidad equivalente a la diferencia que pueda existir entre la prestación económica asignada por cuenta de la Seguridad Social, o de cualquier otro organismo de previsión y el 100% de la base de cotización del mes anterior a la baja, a partir del 10º día de la baja.
Los empresarios de Pompas Fúnebres suscribirán una póliza de seguros individual o colectiva, que cubra las contingencias derivadas de accidentes por muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta, en la cuantía de 18.841 euros.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos minusválidos físicos o psíquicos, percibirán de la empresa la cantidad de 39,77 euros mensuales durante el año 2010; 41,06 euros durante el año 2011; y 42,04 euros durante el año 2012.
Las empresas facilitarán a cada trabajador afectado por el presente convenio dos uniformes completos, uno para el verano que se entregará en mayo, y otro para el invierno que se dará en el mes de septiembre, incluyendo zapatos.
Distancia inferior a 50 Kms. 3,98 € 4,11 € 4,20 €
Distancia superior a 50 Kms. dentro de la provincia 6,63 € 6,84 € 7,00 €
Distancia superior a 50 Kms. en provincias limítrofes 46,41 € 47,92 € 49,06 €
Distancia superior a 200 Kms. en el extranjero 72,92 € 75,29 € 77,09 €
La empresa, para el supuesto de que los trabajadores tuvieran que utilizar su vehículo propio, abonarán la cantidad de 0,18 €/km. recorrido; no obstante, tendrán la posibilidad a su instancia de facilitar el vehículo de la empresa para que los trabajadores presten citado servicio.
Se constituye una Comisión Paritaria para interpretación de cuanto se refiere al texto del Convenio, formada por cuatro representantes de las centrales sindicales (UGT y CCOO) y cuatro representantes de ASEPOFUBA.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza
Laboral, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter legal vigente.
Responsable de Servicios y Responsable de Administración: Es el empleado que se encuentra a las inmediatas órdenes de la Dirección del Centro de Trabajo, pudiendo tener a su cargo con propia iniciativa y responsabilidad un grupo de trabajadores, cuidando la distribución y calidad de los trabajos encomendados al grupo, y de la disciplina, rendimiento y asistencia del personal asignado al mismo, debiendo realizar trabajos de su Grupo Profesional, haciéndolos compatibles en el tiempo con sus funciones de control y vigilancia.
Agente de Ventas: Es el empleado que tiene por misión el trato directo con las familias a las que haya de prestar servicio o quienes las representen, facilitándoles los presupuestos oportunos y concertando con ellos todo lo referente a los servicios que deban prestarse.
Agente de Compras: Tiene por misión de adquisición de los bienes y efectos relativos al tráfico de la empresa.
Cuando no sea necesario proveer la plaza de Agente de Compras, esta misión la desempeñará el Jefe de Oficina y, en su defecto, el Agente de Ventas.
Encargado: Es el trabajador que se encuentra a cargo de alguna de las empresas encuadradas en el ámbito de la aplicación de este Convenio, siendo el superior jerárquico del resto de los trabajadores.
Oficial Administrativo de Primera: Es el empleado que, en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el tráfico mercantil, realiza los trabajos que requieren propia iniciativa, tales como redacción de estadísticas, confección y cálculos de nóminas, documentos, correspondencia, transcripción de asientos, gestiones de información, liquidaciones de seguros sociales, etc.
Oficial Administrativo de Segunda: Es el empleado que realiza tareas propias del oficial administrativo de primera, sin iniciativa ni responsabilidad y bajo supervisión de éste.
Auxiliar Administrativo: Es el empleado sobre el tráfico mercantil que se dedica a las operaciones administrativas, puramente técnicas inherentes al trabajo propio de la oficina.
Oficial de Cementerios: Es el trabajador en posesión de la técnica adecuada a su oficio, ejecuta los trabajos con suficiente grado de eficacia, dirigiendo y colaborando con el personal a sus órdenes.
Es responsable directo de su cuadrilla, debiendo dar cuenta a sus superiores de cuantas anomalías surgieran en el desempeño de su cometido, que a título enunciativo consiste en: Inhumaciones, exhumaciones, traslado de restos, cumplimentación de relaciones de fosas, recogidas de maderas, limpiezas de los recintos, confección de las losas de cierre, extracción y colocación de las lápidas, tiras, marcos y elementos decorativos aún sin exhumaciones.
Operario de Cementerio: Es el trabajador que da las órdenes del oficial de cementerio, con responsabilidad e iniciativa limitada realiza en la prestación de los servicios una función de carácter manual. Colabora en las tareas de transporte manual de cadáveres, féretros y material en cementerio y sus accesos.
Conductor Funerario: Es el trabajador encargado de ofrecer las diversas modalidades de los servicios, evacuando documentos relacionados con la prestación de los mismos, juzgados, entrega a domicilio de los féretros y demás materiales, cuidando de las instalaciones de las capillas ardientes, túmulos y enlutamientos, acondicionando el féretro y demás tareas similares, tiene a su cargo la conducción de cadáveres o restos mortales en autofúnebre y camioneta furgón, bien por dentro de la ciudad hasta el cementerio o de la población a otra, atiende al buen estado y limpieza de los vehículos y procurará conservarlos siempre de forma que puedan ser utilizados en cualquier momento, dando cuenta a sus superiores de cuantas necesidades crea conveniente respecto a motores, herramientas, etc. Además ayudará al traslado del cadáver desde el lugar donde se encuentre hasta el coche fúnebre y de éste hasta la sepultura.
Operador de Horno: Es el empleado que, con la formación necesaria para ello, se ocupa habitualmente, y entre sus funciones principales, de realizar las tareas necesarias de cremación de un cadáver o restos cadavéricos, la manipulación y mantenimiento básico de los hornos crematorios, así como la limpieza y cuidado de maquinarias y otros elementos necesarios para el desempeño de sus tareas.
Técnico Funerario: Es el trabajador que además de conductor funerario, realice trabajos consistentes en taponamientos, preparado de cadáveres, afeitado y maquillaje, siempre y cuando disponga del título homologado de técnico funerario y exista acuerdo expreso con la empresa.
Conductor: Realiza trabajos similares a los del conductor funerario, pero sin realizar los trámites burocráticos necesarios para el enterramiento, ni las ofertas de servicios de las empresas.
Funerario: Es el trabajador que realiza la carga de cadáveres, gestiones de documentos y demás trabajos necesarios para la realización del servicio.
Mecánico: Es el trabajador que realiza los trabajos de reparación y mantenimiento de los vehículos utilizados en la empresa para la realización del servicio.
Peón: Es el trabajador que sin ejercer un oficio determinado realiza con iniciativa limitada, trabajos meramente manuales, en el taller o lugar de trabajo que se señale.
Mozo: Es el trabajador que, sin iniciativa propia ayuda al conductor funerario en las labores a aquéllos encomendadas.
Personal de Limpieza: Es el que aplica su actividad al aseo de los locales industriales o administrativos.
Aprendiz: Es el trabajador mayor de 16 años y menor de 25 y, con carácter excepcional, menor de 30 años, ligado a la empresa con contrato especial de aprendizaje, por cuya virtud el empresario a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo por sí o por otro en los conocimientos propios de la profesión.
4,2%)
( IPC
2009+0,5%
=1,3%)
2010+0,25%
=3,25%)
( IPC 2011
=2,4%)
jefe oficinas 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
resp serv 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
resp. Admon 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
agente ventas 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
agente compras 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
encargado 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
of 1ª admivo 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
of. Cementerio 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
cond. Funerario 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
técnico funerario 746,76 778,12 788,24 813,86 833,39
of 2ª admivo. 725,72 756,20 766,03 790,93 809,91
oper. Cementerio 725,72 756,20 766,03 790,93 809,91
aux. admivo 725,72 756,20 766,03 790,93 809,91
conductor 725,72 756,20 766,03 790,93 809,91
oper. horno 726,72 757,24 767,09 792,02 811,03
funerario 725,72 756,20 766,03 790,93 809,91
mecanico 725,72 756,20 766,03 790,93 809,91
peon 694,15 723,30 732,71 756,52 774,68
mozo 694,15 723,30 732,71 756,52 774,68
ordenanza 694,15 723,30 732,71 756,52 774,68
personal limpieza 694,15 723,30 732,71 756,52 774,68
GRUPO V aprendiz 602,81 628,13 636,29 656,97 672,74
( 4,2%)
2011=2,4%)
jefe oficinas 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
resp serv 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
resp. Admon 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
agente ventas 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
agente compras 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
encargado 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
of 1ª admivo 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
of. Cementerio 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
cond. Funerario 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
técnico funerario 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
of 2ª admivo. 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
oper. Cementerio 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
aux. admivo 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
conductor 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
oper. horno 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
funerario 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
mecanico 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
peon 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
mozo 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
ordenanza 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
personal limpieza 63,53 66,20 67,06 69,24 70,90
GRUPO V aprendiz 31,54 32,86 33,29 34,37 35,20

References: Artículo 21

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42
 artículo 82
 Artículo 23