Source: https://www.araba.eus/BOTHA/Busquedas/Resultado.aspx?File=Boletines/2016/087/2016_087_02856_C.xml&hl=
Timestamp: 2019-07-21 17:24:16+00:00

Document:
Publicado en: BOTHA Num. 87 , de 03/08/2016
Referencia: BOTHA -2016-87-2856
Convenio colectivo para el sector de las industrias y comercio de panaderías de Álava
Resolución del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2015-2017 para el sector de las industrias y comercio de panaderías de Álava. Código convenio número 01000885011981.
Vitoria-Gasteiz, 27 de julio de 2016
Lasecretaria dela Delegación Territorial de Álava, porausenciadeldelegado según
disposición adicional letraCdel Decreto 191/2013 (BOPV 78de24deabril de 2013)
Convenio colectivo 2015 - 2017 para las industrias y comercio de panaderías de Álava
Artículo 4. Unicidad
Artículo 8. Plus de convenio
Artículo 9. Incentivo de elaboración
Artículo 11. Plus extrasalarial
Artículo 14. Personal de limpieza
Artículo 15. Retribución en especie
Artículo 16. Participación especial de chóferes y choferesas
Artículo 18. Trabajos en domingos y festivos
Artículo 20. Remuneración bruta anual
Artículo 22. Periodo de prueba
Artículo 23. Comisión paritaria del convenio
Artículo 24. Funciones de la comisión paritaria
Artículo 25. Procedimiento de inaplicación temporal del convenio
Artículo 27. Bajas por accidente y enfermedad profesional
Artículo 31. Natalidad
Artículo 34. Carnet de conducir
Artículo 35. Contratos temporales
Artículo 36. Contratos formativos.
Artículo 37. Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la solución de conflictos laborales
Artículo 38. Póliza de seguros
Cláusula adicional 1ª. Retroactividad
Cláusula adicional 2ª. Trabajo en domingo
Cláusula adicional 3ª. Mejora económica y revisión
Cláusula adicional 4ª. Condiciones más beneficiosas
Cláusula adicional 5ª. Normas supletorias
La paga de "San Honorato" se devengará de 16 de mayo del año precedente a 16 de mayo del correspondiente año, con el salario vigente en el momento de su abono.
Se disfrutará el tiempo de descanso, -pudiendo acumularse el de las distintas horas extraordinarias-, en el momento que el trabajador/a lo estime oportuno, avisando a la empresa con una antelación de una semana y no pudiendo coincidir en esta situación más del 10 por ciento de la plantilla en la misma fecha.
Artículo 18. Trabajo en domingos y festivos
RA. = SB.*334+ PC.*334+PE*Nº+IE.+PH.+PJ+PN+ V
10. Nº = Número de días o meses de trabajo efectivo
b) En caso de nacimiento de hijo/a, enfermedad grave o que requiera hospitalización al cónyuge, tendrá tres días naturales, que serán ampliables a dos más, cuando deba realizarse un desplazamiento al efecto a más de 100 kilómetros de distancia. En caso de nacimiento de un hijo/a, si es necesario intervención quirúrgica, el plazo se ampliará dos días más. En caso de fallecimiento cinco días ampliables a tres más en caso de desplazamiento a más de 100 kilómetros de distancia
En caso de enfermedad grave y fallecimiento de ascendientes, descendientes y hermanos, tanto consanguíneos como políticos, los trabajadores/as tendrán derecho a un permiso retribuido de tres días naturales, que serán ampliables a dos más cuando deba realizarse un desplazamiento a más de 100 kilómetros al efecto.
c) Por matrimonio de padres-madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos o políticos, un día.
Artículo 22. Período de prueba
- Asesores/as: podrán asistir a las reuniones de la comisión paritaria cuatro asesores/as, dos designados por los trabajadores y trabajadoras y dos por las empresas. Tendrán voz pero no voto.
Al objeto de prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar social en los puestos de trabajo y centros laborales, las empresas que cuenten con seis o más trabajadores/as, sin perjuicio de las obligaciones del personal directivo, técnicos y mandos intermedios, designarán un vigilante de seguridad, cuyo nombramiento recaerá en miembro del comité de empresa o delegado/a de personal. El /La vigilante de Seguridad asistirá a los cursos de formación organizados por el Gabinete Técnico de Seguridad e Higiene; inmediatamente se contará con el mismo tan pronto concurra un accidente o vaya a instalarse un mecanismo de Seguridad e Higiene en el trabajo.
Se establecerá un reconocimiento médico obligatorio para todos/as los/as trabajadores/as del sector, como mínimo con carácter anual, a través de las entidades gestoras de la Seguridad Social o del Ministerio de Trabajo, en su caso, los miembros del comité de empresa, delegado/as de personal o delegado/a sindical, tendrán derecho a la formación en materia de seguridad e higiene, conforme prevé la legislación vigente. Comprometiéndose las empresas a gestionar ante dichos organismos oficiales para que se lleve acabo el reconocimiento.
1. En los supuestos de jubilación parcial del trabajador/a, o mientras subsista total o parcialmente su vinculación con la empresa.
Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración de los contratos que se formalicen a partir de la fecha de la firma del presente convenio, referente a contratos eventuales por circunstancias de la producción, de tal forma que las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad sectorial de panadería, incluidas en los ámbitos de aplicación y territorial de este convenio, puedan contratar eventualmente con una duración máxima de 12 meses en un periodo de 16 meses.
A su vez, al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente convenio convienen en que la duración máxima de 3 años del contrato de obra o servicio determinado, establecida en dicho artículo, se amplíe en 12 meses más, hasta completar 4 años.
Artículo 36. Contratos formativos
Artículo 38. Pólizas de seguros
Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado/a, las cantidades aseguradas se hará efectiva al trabajador/a accidentado/a o, en caso de fallecimiento, a los/las herederos/as legales del trabajador/a.
Primera. Retroactividad
Segunda. Trabajo en domingo
Tercera. Condiciones más beneficiosas
En lo referente a las categorías profesionales y régimen disciplinario, ambas partes acuerdan remitirse al acuerdo marco estatal de panaderías, de derogación de la Reglamentación Nacional del Trabajo en la Industria de la Panadería, alcanzado el día 30 de julio de 1998, publicado en el BOE de 8 de octubre de 1998.
elab./mes
P. extrasal
22.306,35
20.475,45
Ofic. de masa
21.601,49
Ofic. de mesa
21.289,65
Peón/a especial.
19,606,75
18.398,15
Ofic. admtivo
Aux. admtivo
19.168,20
19.764,75
Mecánico/a 2º
19.479,75
Mecánico/a 3º
18.985,55
Trab. limpieza
22.507,11
20.659,73
21.795,90
21.481,26
16.640,88
19.783,21
18.563,73
20.785,80
19.340,71
19.942,63
19.655,07
19.156,42
Argitaratuta: 2016/08/03eko 87. zenbakiko ALHAOn
Erreferentzia: ALHAO -2016-87-2856
Arabako okindegien industria eta merkataritzarako sektorearentzako hitzarmen kolektiboa
Ebazpena, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko, Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde ordezkariarena. Honen bidez ebazten da 2015-2017 arabako okindegien industria eta merkataritzarakosektorearentzakohitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea. Hitzarmenaren kodea: 01000885011981.
2016ko ekainaren 8an aurkeztu da, Ordezkaritza honetan, negoziazio batzordeko enpresari ordezkariek SEA eta ordezkari sozialek CCOO, 2016ko martxoaren 23an sinatu zuten lan hitzarmen kolektiboaren testua.
Lehenengoa. Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, urriaren 23ko 2/2015 Errege Dekretu Legegilea (2015eko urriaren 24ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio, apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak -Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionalaezartzen duena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren 15eko EHAA) eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010eko ekainaren 12ko BOE) - hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak- lotuta.
Bigarrena. Sinatutako hitzarmen kolektiboak betetzen ditu lehen aipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xedatutako baldintzak.
Lehenengoa. Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroko Arabako Lurralde Bulegoan erregistratu eta gordailatzekoagintzea eta aldeei jakinaraztea.
Bigarrena. ALHAOn argitara dadin xedatzea.
Vitoria-Gasteiz, 2016ko uztailaren 27a
Arabako okindegien industria eta merkataritzarako hitzarmen kolektiboa 2015-2017
1. artikulua. Aplikazio-eremua
2. artikulua. Langile-eremua
3. artikulua. Denbora-eremua
4. artikulua. Bakartasuna
5. artikulua. Xurgapena eta konpentsazioa
6. artikulua. Ordainsariak
7. artikulua. Oinarrizko soldata
8. artikulua. Hitzarmen-plusa
9. artikulua. Elaborazio-pizgarria
10. artikulua. Antzinatasuna
11. artikulua. Soldataz kanpoko plusa
12. artikulua. Aparteko ordainsariak
13. artikulua. Aparteko orduak
14. artikulua. Garbitzaileak
15. artikulua. Gauzazko ordainsariak
16. artikulua. Gidarien partaidetza berezia
17. artikulua. Lanaldia
18. artikulua. Igande eta jaiegunetako lanak
19. artikulua. Oporrak
20. artikulua. Urteko ordainsari gordina
21. artikulua. Baimenak eta lizentziak.
22. artikulua. Probaldia
23. artikulua. Hitzarmenaren batzorde paritarioa
24. artikulua. Batzorde Paritarioaren funtzioak
25. artikulua. Hitzarmena aldi batez ez aplikatzeko prozedura
26. artikulua. Lan-osasuna
27. artikulua. Istripuek eta lanbide-gaixotasunek eragindako bajak
28. artikulua. Erretiroa
29. artikulua. Lanbide-kategoriak
30. artikulua. Eskubide sindikalak
31. artikulua. Jaiotzak
32. artikulua. Ezkontza
33. artikulua. Eszedentziak
34. Artikulua. Gidabaimena
35. artikulua. Aldi baterako kontratuak
36 artikulua,- Prestakuntza-kontratuak
37. artikulua. Laneko gatazkak ebazteko borondatezko prozedurei buruzko lanbide arteko akordioa
38. artikulua. Aseguru-poliza
1. klausula osagarria. Atzeraeragina
2. klausula osagarria. Igandeko lana
3. klausula osagarria. Hobekuntza ekonomikoa eta berrikuspena
4. klausula osagarria Baldintza onuragarrienak
5. klausula osagarria. Arau-osagarriak.
Arabako okindegien industria eta merkataritzarako urteetarako hitzarmen kolektibo hau lan-jarduera horretan ari diren eta Araban kokatzen diren enpresa eta lantoki guztietan aplikatuko da, haien forma, izena, osaera, aurkezpena eta fabrikazio- eta salmenta-prozedura edozein dela ere.
Hitzarmen kolektibo honen eraginpean daude 1. artikuluan aipatutako enpresetan lan egiten duten langileak, baita ogiaren salmentan eta banaketan diharduten langile guztiak ere, saltoki partikularrean izan zein banaketan izan.
3. artikulua. Aldi baterako aplikazio-eremua
Hitzarmen hau 2015eko urtarrilaren 1ean jarriko da indarrean, lan-agintaritzaren erregistroan sartzen den eguna gorabehera, eta 2017ko abenduaren 31ra arte jarraituko du indarrean.
Hala eta guztiz ere, hitzarmen honen soldata-araubidea 2017ko urtarrilaren 1etik 2017ko abenduaren 31ra egongo da indarrean.
Indarraldia amaitzen denean, 2017ko abenduaren 31n, hitzarmenak aurreraeragina izango du beste 18 hilabetez, 2019ko ekainaren 30era arte, Langileen Estatutuak 86.3 artikuluan dioena betez. Egun hori iritsi eta akordiorik lortu ez bada, hitzarmena bertan behera geratuko da, Langileen Estatutuan xedatutako eran.
Hitzarmen berriaren negoziazioak 2017ko urrian hasi behar dira, eta hil horretan bertan osatuko da negoziazio batzordea.
Hitzarmen hau osotasun organiko bat da eta alderdi biak elkarri lotuta geratzen dira oso-osorik betetzeko. Horren ondorioz, hitzarmen hau deuseza eta ondoriorik gabea izango da jurisdikzio eskudunak haren edukiko hitzarmenen bat deuseztatu edo baliogabetzen badu. Horrelakorik gertatuz gero, hitzarmen honen alderdi sinatzaileekbiltzeko konpromisoa hartu dute horri buruzko ebazpena irmoa izan eta hurrengo 10 egunetan, sortutako arazoari konponbidea emateko. Ebazpen hori irmoa izan eta hurrengo 45 egunetan akordiorik lortzen ez badute, hitzarmen osoa negoziatzeko bileren egutegia finkatzeko konpromisoa hartu dute alderdiek.
5. artikulua. Absortzioa eta konpentsazioa
Legezko xedapenen edo beste edozein motatakoen bidez kontzeptu ekonomikoetan edo beste edozeinetan gertatzen diren igoerek hemen itundutakoak gainditzen dituztenean soilik eragingo diote hitzarmen honi. Bestela, hitzarmen honetan xurgatu eta konpentsatuko dira.
Hitzarmen honetan hitzartzen diren ordainsariek kontzeptu hauek izango dituzte: Oinarrizko soldata, hitzarmen-plusa, aparteko ordainsariak, elaborazio-pizgarriak, soldataz kanpoko plusa, antzinatasuna eta aparteko orduak.
2016ko eta 2017ko soldata eranskineko tauletan kategoria bakoitzerako zehazten dena da. Egun natural guztietan sorraraziko, oporraldian izan ezik.
Enpresan alta emanda igarotzen den egun natural bakoitzeko sorraraziko da, baldin eta produktibitate maila ohikoa eta egokia bada, eta eranskinetako tauletan maila bakoitzerakoazaltzen den zenbatekoaren arabera.
Ogia egiten duten langileek soilik jasoko dute, pizgarri gisa, erantsitako soldata-tauletan agertzen den kopurua. Pizgarri hori egiaz lan egindako hilabeteko sorraraziko da; beraz, oporraldietan ez da sorraraziko.
Okindegien hitzarmen honetan antzinatasunean ezarritako igoerak eranskineko taulan zehaztutakoak izango dira hitzarmen honen indarraldirako.
Hitzarmen honen aplikazio-eremuak bere baitan hartzen dituen langileek, antzinatasun-kon­tzeptu gisa, enpresan lan egindako denboraren araberako aldizkako igoera bat izango dute, honako taula honetan ezarritakoari jarraituz.
- Enpresa berean 4 urte eman ondoren: ehuneko 5.
- Enpresa berean 8 urte eman ondoren: ehuneko 10.
- Enpresa berean 12 urte eman ondoren: ehuneko 15.
- Enpresa berean 17 urte eman ondoren: ehuneko 20.
Hitzarmen honetan adostutako soldata alde batera utzita, lan-jardueraren ondorioz egin beharreko gastuen kalte-ordaina jasoko du langileak, honako kontzeptu hauengatik:
- Garraio-gastuak.
- Urruntasunaren plusa.
Adierazitako kontzeptuek eragindako gastuak ordaintzeko honako hau ezarri da: eranskinetako tauletan ezarritako soldataz kanpoko plusa edo osagarria. Plus hori lanaldi arruntarekin egiaz lan egindako eguneko ordainduko da, langileak bere jarduera gauzatzeagatik dituen gastuak konpentsatzeko plusa baita.
12. artikulua. Aparteko lansariak
Hitzarmen honen eraginpeko langileek 30 eguneko aparteko hiru haborokin jasoko dituzte, honela ordainduta:
- San Honorato eguneko aparteko ordainsaria, maiatzaren 16an.
- Udako aparteko ordainsaria, uztailaren 16an.
- Gabonetako aparteko ordainsaria, abenduaren 18an.
San Honorato eguneko aparteko ordainsaria dagokion urteko maiatzaren 16aren aurreko maiatzaren 16an sorraraziko da, ordaintzen den unean indarrean dagoen soldatarekin.
Udako aparteko ordainsariak seihilekoen arabera sortaraziko dira.
Aparteko ordainsariak atal guztiekin ordainduko dira, bai soldatakoak zein soldataz kanpokoak, langile bakoitzari dagokion antzinatasuna barne.
Hitzarmen honen indarraldian haborokinen ehuneko ehun ordainduko diete enpresek horietarako eskubidea duten langileei, nahiz eta denbora bat aldi baterako ezintasunean igaro lan-istripuaren, gaixotasun profesionalaren edo amatasunaren ondorioz. Hortik kanpo geratzen dira unean uneko indarreko legeen arabera dagokion prestazioaren ordainketarekin aparteko haborokin hori jada jaso duten langileak. Gaixotasun arruntak eragindako gainerako AE egoeratan, Hitzarmenaren arabera dagokien ehuneko 75 ordainduko zaie bajan dauden bitartean.
Egungo langabezia-egoera larriaren aurrean enpleguaren sorkuntzabultzatzeko, enpresek konpromisoa hartu dute, alde batetik, beste enpresa batean lanegun osoz lanean diharduen langilerik plantillan ez onartzeko eta hari lanik ez emateko, eta bestetik, aparteko orduak ezinbestekoak diren kasuetara murrizteko, honako irizpide hauen arabera:
a) Aparteko ordu arruntak: kendu egingo dira, 17. artikuluan ezarritakoa alde batera utzi gabe.
b) Ezbeharrak eta aparteko eta premiazko bestelako kalteak konpontzeko beharrak eragindako aparteko orduak: egin egingo dira.
c) Ezohiko kasuetan egin beharreko aparteko orduak: mantentze-lanetan egin beharrekoak, betiere Legeak aurreikusitako aldi baterako kontratazioen eta kontratazio partzialaren modalitateak erabiltzea ezinezkoa bada.
Enpresaren zuzendaritzak enpresa batzordeari, langileen ordezkariei eta delegatu sindikalei aldian behin emango die informazioa egindako aparteko lanorduen kopuruari buruz, betiere kausak zehaztuz, eta, beharrezkoa bada, banaketaren berri ere emanez.
Era berean, informazioaren eta arestian adierazitako irizpideen arabera, aparteko orduen izaera eta jatorria finkatuko dute enpresak eta langileen ordezkariek.
Aparteko orduak eranskinetako soldata-tauletan ezarritako zenbatekoaren arabera ordainduko dira eta dagokien antzinatasunaren arabera igo beharko dira.
Egindako aparteko orduak atsedenaldiarekin konpentsatu ahal izango dira, eta atsedenaldirako denbora hori ehuneko 75 gehiago izango da.
Horretarako, aparteko orduak egin aurretik, konpentsazioa esku-dirutan edo atsedenaldirako ordutan nahi duen adieraziko dio langileak enpresari.
Atsedenaldia, aparteko ordu guztiena metatzeko aukerarekin, nahi duenean hartuko du langileak. Horretarako, aste bateko aurretiaz ohartaraziko du enpresa. Egoera horretan ezin izango da pertsonalaren ehuneko 10 baino gehiago egon egun berean.
Garbitzaileen soldata orduko 8,98 eurokoa izango da, kontzeptu guztiak barne, 2017. urtean. Horrez gain, aparteko ordainsariei, antzinatasunari eta oporrei dagozkien eskubideak jasoko dituzte, lan egindako orduen proportzioan.
15. artikulua. Gauzazko ordainsaria:
Hitzarmen honen eraginpeko langileek ogi-kiloa jasoko dute egunero, jaiegunak, gaixotasun edo istripu baten ondoriozko bajan emandako egunak eta oporretako egunak barne. Ogia enpresak egiten dituen merkataritza-piezetako edozein izango da, inoiz ez da langileentzat bereziki egindako pieza bat izango.
Langilea bajan edo oporretan dagoenean, ogi-kilo hori fabrikan edo edozein dendatan hartu ahal izango du.
Gizarte Segurantzarako kotizazioaren ondorioetarako, emandako ogiaren balioa hileko 7 eurokoa izango da. Kalkulu horretan, erabilitako irinaren prezioa besterik ez da zenbatuko.
Garraio-funtzioaz gain salmenta-funtzioabetetzen duten gidariek ehuneko 1eko partaidetza jasoko dute.
Hitzarmen honetan hitzartutako lanaldia benetako laneko 1.755 ordukoa izango da hitzarmenaren indarraldiko urte bakoitzeko.
Lanaldi etengabean diharduten langileek eta eskubidea aitortua dutenek ogitartekoa jateko duten 15 minutuko atsedenaldia lan efektibotzat hartuko da lanaldi horren barruan. Enpresaren eta langileen ordezkariak ados jarrita ogitartekoa jateko etenaldirik ez egitea erabakitzen den enpresetan, eguneko lanaldia 15 minutu lehenago amaituko da.
Hitzarmenaren indarraldian, urtean egun libre baterako eskubidea izango dute langileek. Egun hori enpresak eta langileak ados jarrita finkatzen duten egunean emango da.
Enpresaren barne-malgutasuna bultzatzeko neurriak direla eta, lanaldia era irregular batean banatzeko aukerari dagokionez hitzartutakoa da enpresak urteko 100 ordu izango dituela, urteko lanaldiaren ehuneko 5,7 alegia, eta nahi bezala banatu ahalko dituela.
Banaketa irregular horrek legean aurreikusitako eguneko eta asteko gutxieneko atsedenaldiak errespetatu beharko ditu, eta langileak gutxienez bost eguneko aurrerapenaz jakin beharko du banaketa horren ondorioz zein egun eta ordutan eman beharko duen zerbitzua.
18. artikulua. Igandeetako eta jaiegunetako lana
Egun horietan benetako lana egiten duten langileek, jaiegunetan eta asteko atseden-egunetan lan egiteko berariaz kontratatutakoek salbu, eskubidea izango dute jaiegunetako lan-osagarria jasotzeko, alegia, oinarrizko soldata halako bi eta dagokion jarduera-osagarria.
Hitzarmen honen eraginpeko langileek egutegiko 31 eguneko opor ordainduak izango dituzte urtean. Opor horiek langile bakoitzak jasotako soldata-kontzeptu guztiak kontuan hartuta ordainduko dira.
Oporrak ezin izango dira larunbatean, igandean, jaiegunean edo jaiegunen bezperan hasi.
Urte bakoitzaren hasieran (urtarrilean eta otsailean), enpresa bakoitzak bere opor-egutegia egingo du. Egutegi horretan, langile bakoitzak oporrak hartzeko aukeratutako datak (uztailetik irailera bitartean, biak barne) ezarriko dira. Oporrak bi alditan zatitu ahal izango dira gehienez (16 eta 15 egunekoak hurrenez hurren).
Oporraldian jasoko den ordainsaria eranskineko soldata-taulan zehaztutakoa izango da, 31 egun naturalei dagokiena zehazkiago.
Enpresaren opor-egutegian finkatutako oporraldian langileek aldi baterako ezintasunen bat badute, haurdunaldia, erditzea edo edoskitze-aldia dela-eta, edo lan-kontratua etenda badago, Langileen Estatutuaren Legearen testu bategineko 48.4 artikuluan aurreikusitako moduan, aldi baterako ezintasunak edo aipatutako agindua aplikatzeagatik dagokien baimenak irauten duen denboralditik kanpo hartu ahal izango dituzte oporrak langileek, lan-kontratuaren etenaldia amaitutakoan, oporrei dagokien urte naturala amaitu bada ere.
Baldin eta aldi berean gertatzen badira oporraldia eta Langileen Estatutuko 48.4 eta 48 bis artikuluetan zehaztutakoak ez diren beste gertakizun batengatiko aldi baterako ezintasuna, eta, hori dela eta, langileak ezin badu oporraldi osoa edo horren zati bat dagokion urte naturalaren barruan baliatu, ezintasun-aldia amaitu ondoren baliatu ahalko ditu oporrak, betiere hamazortzi hilabete baino gehiago igaro ez badira opor-eskubidea eragin den urtearen amaieraz geroztik.
Urteko ordainsari gordinak hitzarmen honetan adosturiko pertzepzio guztiak hartuko ditu barruan, maila eta kategoria profesionalaren arabera. Pertzepziobakoitza noiz sortzen den, honako formula honek emango du urteko ordainsari gordina:
UO. = OS.*334+ HP.*334+SKP*KOP+EP.+HO.+E0+GO+ 0
1. UO = Urteko ordainsaria
2. OS = Oinarrizko soldata
3. HP = Hitzarmen-plusa
4. SKP = Soldataz kanpoko plusa
5. HO = San Honorato eguneko ordainsaria
6. EO = Ekaineko ordainsaria
7. GO = Gabonetako ordainsaria
8. EP = Elaborazio-pizgarria
9. O = Oporrak
10. KOP = Benetan lan egindako egun edo hil kopuru
21. artikulua. Baimenak eta lizentziak
Hitzarmen honen eraginpeko langileek soldatako eta soldataz kanpoko kontzeptu guztiekin ordaindutako honako lizentzia edo baimen hauek jasotzeko eskubidea izango dute, Langileen Estatutuan ezarritakoa bazter utzi gabe, honako arrazoi hauek direla-eta:
a) Ezkontzen diren langile guztiek 20 egun hartzeko eskubidea izango dute. Lizentzia hau ez du xurgatuko beste lizentzia batek edo oporrek.
b) Seme edo alaba bat jaiotzean eta ezkontideak gaixotasun larria edo ospitaleratzeaeskatzen duen gaixotasuna duenean, langileak egutegiko hiru egun izango ditu eta epe hori beste bi egun luzatu ahal izango da, horretarako 100 km baino gehiagoko bidaiaren bat egin behar izanez gero. Seme edo alaba bat jaiotzean kirurgia-ebakuntza behar izanez gero, epea beste bi egun luzatuko da. Heriotzaren kasuan, berriz, langileak bost egun izango ditu, eta beste hiru egun luzatu ahal izango dira bidaiaren bat egin behar denean.
Aurrekoen, ondorengoen eta anai-arreben (odolkideen zein politikoen) gaixotasun larriaren edo heriotzaren kasuan, egutegiko hiru eguneko baimen ordaindua jasotzeko eskubidea izango dute langile guztiek. Epe hori beste bi egun luzatu ahal izango da 100 km baino gehiagoko bidaiaren bat egin behar izanez gero.
c) Gurasoen, seme-alaben eta anai-arreben (odolkideen zein politikoen) ezkontzaren kasuan, egun bat izango dute langileek.
d) Ohiko bizilekua aldatzen denean, egun bateko baimen ordaindua jasotzeko eskubidea izango du langileak.
e) Mediku orokorrarengana edo espezialistarengana joateko behar den denbora, betiere justifikatzen bada.
f) Hamabi urtetik beherako seme-alabei Osasun Zerbitzu Publikoko medikuarengana lagun­tzeko beharrezkoa den denbora, betiere justifikatzen bada eta bi ezkontideek lan egiten badute eta lan-ordutegi bera badute.
Gainera, aldez aurretik eskatuta, ordaindu gabeko lau eguneko baimena izango dute urtean langileek, betiere produkzio-adar bakoitzean (okintzako lantegian, banaketan eta abar) egoera horretan bi pertsona baino gehiago ez badaude.
Hitzarmen honen eraginpeko langileekin probaldi bat adostu ahal izango da, idatziz. Gehienez, honako iraupen hau izango du:
- 6 hilabete teknikari eta tituludunentzat.
- 3 hilabete arduradun, titulurik gabeko teknikari, lehen mailako administrari eta merkataritza-arduradunentzat.
- Hilabete bat gainerako langileentzat
23. artikulua. Hitzarmenarenbatzorde paritarioa
Batzorde paritarioa era honetan osatuko da:
- Batzordeburua: bi alderdiek izendatuko dute, ados jarrita. Moderatzailea izango da, hitza izango du baina botorik ez.
- Idazkaria: alderdiek izendatuko dute. Hitza izango du, baina botorik ez
- Bokalak: langileen lau ordezkari. Hitzarmen hau sinatu duten sindikatuek izendatuko dituzte, dagokien ordezkaritzaren arabera. Horri dagokionez, sindikatu-erakundeek batzorde paritarioan duten ordezkaritzahitzarmen honetako negoziazio-batzordeaeratzen duen bera izango da, eta dituen aldaketak ez dira kontuan hartuko.
- Enpresen lau ordezkari.
- Helbidea: batzorde horren helbidea Arabako Lan Harremanen Kontseiluarenegoitza da: Landaberde kalea 35, Gasteiz..
- Aholkulariak: batzorde paritarioaren bileretara lau aholkulari joan ahal izango dira; horietatik bi langileek izendatuko dituzte, eta beste bi enpresek. Hitza izango dute, baina botorik ez.
Batzorde paritarioaren erabakiak baliagarriak izateko, langileen eta enpresen kide ordezkari guztien gehiengo soilaren adostasuna beharko dute -bakoitza bere aldetik-. Batzordeak etorkizunean hartu beharko dituen erabaki mota guztietarako balio izango du baldintza horrek.
Batzorde paritarioa bi hilean behin bilduko da eta ezohiko bilera egingo da alderdietako batek eskatzen badu..
Aurreko artikuluan aipaturiko batzorde paritarioak honako eginkizun hauek izango ditu:
a. Hitzarmen hau betetzen dela zaintzea eta jarraipena egitea.
b. Hitzarmenean ezarritako guztia aplikatzearen eta interpretatzearen ondorioz sortzen diren auzien berri izatea eta horiek konpontzea.
c. Alderdietako batek eskatzen badu, bitartekari-lanak egitea edota, hala badagokio, adiskidetzenahalegintzea, eta alderdiak ados jartzen ez badira, eta alderdi horiek eskatuta, hitzarmen hau interpretatzerakoan sor daitezkeen gorabehera eta gatazka kolektibo guztiei dagokienez, arbitraje-lanak egitea.
d. Hitzarmen hau aplikatu edo interpretatzerakoan sor daitezkeen gatazka kolektiboak kontsulta eta/edo bitartekotza moduan hartzea, nahitaez eta bide administratibo eta jurisdikzionalera jo aurretik.
e. Gertatzen bada Langileen Estatutuaren 41.4 artikuluan, ezarritako kontsultaldia amaitu, eta enpresan akordiorik lortu ez izana lan-baldintzenfuntsezko aldaketaren negoziaketan, jarduketak batzorde paritarioari bidali beharko zaizkio, hurrengo bost eguneko epean, desadostasunak ebatz ditzan. Jarduketa horiek Desadostasun Aktarekin batera bidali behar dira.
Batzorde horrek ez badu akordiorik lortzen 20 eguneko epean, hurrengo 3 egunetan bere eremuko PRECOra bidali beharko ditu jarduketak, aktarekin batera eta, hala badagokio, PRECOn aurreikusitako arbitraje-prozedurari men egiteko akordioarekin batera, horrek arbitraje loteslea eman dezan. Horrelakoetan, arbitraje-laudoak kontsultaldian lortutako akordioen eraginkortasun berbera izango du, eta Langileen Estatutuaren 91. artikuluan.jasota datorren prozeduraren arabera eta bertan zehaztutako zergatiengatik soilik errekurritu ahal izango da. Batzorde paritarioan ez bada akordiorik lortzen gatazkari arbitraje lotesle baten bitartez konponbidea emateko, aldeetako edozeinek Hitzarmen Kolektiboen Aholku Batzorde Nazionalaren esku utz dezake arazoaren soluzioa, Langileen Estatutuaren 82. artikuluari jarraikiz.
f. Hitzarmen honen eraginkortasun praktiko handiagoaren mesederako diren funtzio guztiak, edo haren testuan eta haren zati diren eranskinetan hitzartutakoaren ondoriozkoak.
Hitzarmen hau sinatu duten alderdiak behartuta daude hitzarmenaren interpretazioarekin eta aplikazioarekin lotuta sor daitezkeen zalantza, desadostasun eta gatazka kolektibo orokor guztiak batzorde paritarioari jakinaraztera, betiere, aurreko idatz-zatian ezarritakoaren arabera, bere eskumenekoak badira, haren esku-hartzeak planteatutako arazoa konpon dezan; edo hori ezinezkoa bada, horri buruzko ebazpena edo txostena egin dezan.
Batzorde paritarioari aurkezten zaizkion gaiak idatziz aurkeztu behar dira, eta gutxienez honako hauek jaso behar dira:
a. Arazoaren azalpen labur eta zehatza.
b. Auzia batzordera eraman duenak bere iritziz horretarako zer arrazoi eta oinarri dauzkan.
c. Batzordeari egiten zaion proposamen edo eskaera zehatza.
Kontsulta-idazkiarekin batera arazoa hobeto ulertzeko eta konpontzeko dokumentuak aurkeztuko dira.
Batzordeak, zabaltze-bidearen bitartez, egokitzatjotzen duen informazio eta dokumentazio oro bildu ahal izango du gaiari buruzko informazio hobea edo osatuagoa lortzeko, eta horretarako, proposamen-egileari epe bat emango dio, eta ez da bost lanegunetik gorakoa izango.
Batzorde paritarioak, behin kontsulta-idazkia jasotakoan edo, kasuaren arabera, behar zuen informazioa osatutakoan, gehienez ere hogei egun balioduneko epea izango du, akordiorik bada, sortutako auzia ebazteko, ebazpen baten bidez.
Enpresek hitzarmena aldi batean ez aplikatzeko aukera izango dute, betiere ezarritako lege- eta hitzarmen-esparruarekin bat etorriz.
Ez aplikatzeko prozedura erabili ahalko da, artikulu honetan ezarritako eran, baldin eta enpresaren diru-sarreren maila etengabe jaisten bada edo enpresaren egoera eta aurreikuspen ekonomikoak galtzen atera badaitezke hori aplikatzearen ondorioz eta horrek enpresan enpleguari eusteko aukerak gutxitzen baditu.
1. Enpresa batean, adierazitako inguruabar horiek gertatuz gero, enpresako langileen lege-ordezkariei jakinarazi egin beharko die enpresak, artikulu honetan araututako prozedura baliatu nahi duela. Enpresako langileek ordezkaririk ez badute, ordezkaritza hori sektoreko esanguratsuenak diren eta enpresan aplika daitekeen hitzarmen kolektiboa negoziatzeko legitimaturik dauden sindikatuek hartuko dute, salbu eta langileek, Langileen Estatutuaren 41.4 artikuluan xedatutakoaren arabera izendaturiko batzorde baten esku uzten ez badute ordezkaritza hori.
Era berean eta epe berean, hitzarmen kolektiboaren batzorde paritarioari emango zaio asmo horren berri.
2. Prozedura enpresaren jakinarazpen horrekin hasiko da, eta kontsultaldi bat irekiko da, langileen ordezkari, izendaturiko batzorde edo sekzio sindikalekin, horiek hala erabakitzen badute, betiere enpresa-batzordeko kide edo langileen ordezkari gehienak bat badatoz.
Kontsultaldi horretarako gehienez ere 15 eguneko epea utziko da, eta enpresaren erabakia ekarri duten kausak aztertuko dira, enpresak, aurreko paragrafoan aipatutako jakinarazpenarekin batera, eskaera justifikatzen duen dokumentazioa aurkeztu beharko duelarik; besteak beste, honako hauek aipa daitezke: azalpen-memoria, kontuak -auditatuta edota Merkataritza Erregistroan aurkeztuta-, egoera-balantzea eta emaitzen kontua eta aurreikusitako urteko kontuen aurrerapena, edo, halakorik ez bada, antzeko dokumentazioa, enpresaren inguruabar zehatzetaraegokitzen dena.
3. Kontsultak egiteko aldia akordio batekin amaitzen bada, ulertuko da aurreko artikuluan hitzarmena ez aplikatzeko kausa gisa aipatzen direnetako bat betetzen dela, eta eskumeneko jurisdikzioaren aurrean soilik egin ahal izango da aurka amaieran iruzurrik, dolurik, derrigortzerik, edo eskubide-abusurik baldin badago.
Akordioa hitzarmenekobatzorde paritarioari jakinarazi behar zaio. Bertan, ez aplikatzeko akordioak zehatz adierazi beharko ditu, artikulu honetan ezarritakoaren arabera eraginpean geratzen diren gaien arabera, bai langileek jaso behar duten lansaria, bai, halakorik bada, zein diren aplikatu gabe geratzekoak diren gainerako gaiak ere.
Aipatu zehaztapen horiekin batera, erabakiarekin batera, eta erabaki hori hartzeko kausak desagertzen badira ere, hitzarmena ez betetzeakukitzen dituen gaiak apurka berreskuratzeko programazio bat ezarri beharko da. Hitzarmena ez aplikatzeak ezingo du iraun hitzarmen honen indarralditik haratago.
4. Desadostasunik izanez gero, eta kontsultaldia amaitutakoan, aldeek hitzarmenarenbatzorde paritarioari igorriko diote dokumentazio guztia eta jasotako akta, batzuek eta besteek aurkezten dituzten alegazioekin batera.
Behin komunikazioa jaso eta gero, hogei egun izango ditu batzorde paritarioak eskaeraren gainean bere iritzia emateko eta, hala badagokio, ez aplikatzeak eragindako alorrak zehazteko.
Batzordeak, aurkezten zaizkion dokumentuak aztertutakoan, enpresan, aurreko artikuluan hitzarmenaren zati batzuk ez betetzeko kausarik baden ala ez esan beharko du.
Batzorde paritarioak beharrezko jotzen badu, dokumentazio osagarria eskatu ahal izango du, bai eta aholkularitza teknikoa ere.
Epe hori igaro eta akordiorik lortu ez bada hitzarmeneko soldata-araudiaren gainean edo enpresa eskatzailean indarrean egon behar duten baldintza berrien gainean, aldeek konpromisoa hartuko dute PRECOn ezarritako prozeduretara jotzeko enpresako soldaten baldintzak zehazteko (2000ko apirilaren 4ko EHAA), arbitraje-prozedurari jarraikiz. Batzorde paritarioan ez bada akordiorik lortzen gatazkari arbitraje lotesle baten bitartez konponbidea emateko, aldeetako edozeinek Hitzarmen Kolektiboen Aholku Batzorde Nazionalaren esku utz dezake arazoaren soluzioa, Langileen Estatutuaren 82. artikuluari jarraikiz. Dena den, aldeek erabaki dute ezen, EAEn sortuko balitz Hitzarmen Kolektiboen Aholku Batzorde Nazionalaren pareko beste erakunde autonomiko bat, erakunde horrek ebatziko lituzkeela gatazkok.
Lan-istripuei eta lanbide-gaixotasunei aurrea hartzeko eta lanpostu eta lantokietan higiene eta ongizate baldintza onenak lortzeko, sei langile edo gehiago dituzten enpresek (zuzendari, teknikari eta bitarteko agintarien betebeharrak alde batera utzi gabe) segurtasun-jagole bat izendatuko dute enpresa batzordeko kideen edo Langileen Ordezkarien artean. Segurtasun-jagoleak Segurtasun eta Higieneko Kabinete Teknikoak antolatutako prestakuntza-ikastaroetara joan beharko du. Istripu bat gertatzen denean edo laneko segurtasun eta higiene mekanismo bat instalatu behar denean deituko zaio berehala segurtasun-jagoleari.
Fabrika eta lantegi guztietan, instalazioa, aireztapena, egokitzapena eta makineriaren babesa erakoak izango dira. Halaber, langileentzat segurtasun-neurri handienak izango dituzte. Lan egiten duten langileentzat behar adina komun eta dutxa izango dira, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legean zehaztutakoaren arabera. Era berean, erosotasuna izango da norberaren arropa kendu eta lanekoa janzteko. Gainera, arropak gordetzeko armairu bat izango da bakoitzarentzat, bai eta arropa eranzteko aulkiak edo eserlekuak ere. Horrez gain, dagokien laneko arropa emango zaie langileei: bi jantziko bi ekipo urtean.
Gutxienez urtean behin egin beharreko nahitaezko azterketa mediko bat ezarriko da sektoreko langile guztientzat, Gizarte Segurantzako edo Lan Ministerioko Kudeaketa Erakundeen bitartez. Hala badagokie, enpresa-batzordeko kideek, langileen ordezkariek edo ordezkari sindikalek, indarrean dagoen legeriak aurreikusitakoari jarraiki, segurtasun eta higienearen arloko prestakuntzarako eskubidea izango dute. Enpresek konpromisoa hartu dute erakunde ofizial horien aurrean azterketa medikoa egiteko aukera kudeatzeko.
27. artikulua. Istripuek edo lanbide-gaixotasunek eragindako bajak
Lan-istripu edo lanbide-gaixotasunak, gaixotasun oso larriak eta ospitaleratzeaeskatzen duten gaixotasunak eragindako bajen kasuan, guztizko lansariaren ehuneko 100era arteko osagarria jasoko du langileak, egiaz lan egindako aurreko hiru hilabeteetako batez bestekoak kontuan hartuta. Osagarri hori 1. egunetik aurrera jasoko da 250. egunera arte (biak barne).
Era berean, gaixotasun arrunten gainerako kasuetan, urteko lehen bajaren lehen hiru egunetan dagokion kotizazio-oinarriaren ehuneko 60 ordainduko dio enpresaburuak langileari. Bajaren 21. egunetik 150. egunera bitartean, soldata garbiarekin parekatuko den osagarri bat bermatuko zaio langileari.
Enpresan hamar urteko antzinatasuna edo handiagoa duten langileek, erretiro aurreratua hartzen badute, ordainsari bat jasotzeko eskubidea izango dute:
- 64 urterekin, hiru hileko soldata.
- 63 urterekin, lau hileko soldata.
Honako kasu hauetan ez dira ordainduko gorago adierazitako erretiroagatiko kalte-ordaina edo sariak:
1. Langileak erretiro partzialahartzen duenean edo enpresarekiko duen harremanak oso-osorik edo zati batean dirauen bitartean.
Txanda-kontratua: enpresa eta langilearen artean txanda-kontratua adosten den kasuetan, dagokion lanaldi- eta soldata-murrizketa itundu ahal izango da.
Langileari lanbide-kategoria aitortzen zaion kasuan, ondorio ekonomikoak jurisdikzio moduan eskatzen zaion unetik aurrera sortuko dira.
Langile soilen kasuan, lanbide-kategoriako igoerak antzinatasunarihertsiki jarraituz egingo dira, bete beharreko lanposturako gaitasunean oinarrituta eta bidezko ekintzak bazter utzi gabe.
Goragoko mailako kategoria batekin parekatuta dauden langileei kategoria horren soldata emango zaie, kategoria horri gutxieneko soldata-igoera gisa dagokion kopurua gehituta.
Peoi espezialistaren lanbide-kategoria honako era honetan definitu da: nagusiki ahalegin fisikoaren ekarpena eskatzen duen lanak egiteaz gain eta ofizioa ezagutu gabe, bere kargura nolabaiteko praktika, espezialitatea edo arreta eskatzen duten funtzio jakin eta zehatzak dituen langilea da (laguntzailearen eta ofizialaren berezko funtzioak bete gabe).
a) Langileak kontratatzen direnean, langilearen eskariz, enpresa-batzordeak edo, hala badagokio, langileen ordezkariak egon beharko du bertan nahitaez, eta lan-kontratua eta langileak sinatutako dokumentazio guztia eskatu ahal izango dio enpresari.
b) Enpresak bere egoerari buruzko informazioa eta eskatutako informazio guztia emango dio urtean behin enpresa-batzordeari edo, hala badagokio, langileen ordezkariari.
c) Enpresa-batzordeko ordezkariak gutxienez hilean behin bilduko dira enpresaren ordezkariekin bilkura arruntean. Horrez gain, ezohiko bilkura egin ahal izango dute edozein alderdik eskatuta. Bilera horiek eskaera egin eta hiru eguneko epean egingo dira.
d) Enpresak iragarki-taula bat jarriko du, langileen ordezkariek eta sekzio sindikalek soilik erabili beharrekoa, lan-esparruko gaiei eta gai sindikalei buruzko informazioa eman ahal izateko.
e) Langile orok ordezkari baten agerpena eskatu ahal izango du eskubideak aitortzen ez zaizkiola uste duenean edo nagusiarengana joateko errekerimendua egiten zaionean.
f) Ezin izango da langilerik diskriminatu edo kaleratu sindikatu bateko kide izateagatik edo sindikatu baten legezko jardueratan parte hartzeagatik.
g) Langileen ordezkariek eta enpresa-batzordeko kideek, Langileen Estatutuaren 68. artikuluan agertzen diren 15 orduen ordez, 20 ordu izango dituzte hilean.
h) Sindikatu bateko probintzia, nazio edo Estatu mailako gobernu-organoetan kargu sindikal bat betetzen duen edo betetzeko aukeratu duten langileak nahitaezko eszedentziarako eskubidea izango du aginteak dirauen denbora-tarterako. Langilea automatikoki bilduko da berriro lanera, eta eszedentziaren aurretik zeukan kategoria bereko plaza bat hartuko du.
i) Sindikatu-atalak eratzeko eta bertako ordezkari sindikalak izendatzeko, Sindikatu Askatasunaren Lege Organikoak dioena beteko da. Enpresak langile bat zehatu edo kaleratzen badu, eta enpresa jakitun bada langile hori sindikatu batean afiliatuta dagoela, erabakia hartu baino lehen jakinarazi behar dio bere asmoa sindikatuari.
j) Langileek eskubidea izango dute enpresako lokal batean batzarrak egiteko, indarrean dagoen legediak xedatutakoari jarraiki.
Langile emakumeak edo langile gizonezkoen emazteak erditzen direnean, enpresak 93 euroko kopurua ordainduko du kontzeptu horregatik 2016an, eta 93,84 euro 2017an.
Hitzarmen honen indarraldian, eskubide bera aitortzen da ezkontzaz kanpoko seme-alaben alde, betiere semea edo alaba jaio baino urtebete lehenagotik bikotea elkarrekin bizi bada (hori udal-erroldaren bidez egiaztatu beharko da).
Ezkontzen kasuan, enpresak 93 euroko kopurua ordainduko du kontzeptu horregatik 2016an, eta 93,84 euro 2017an.
Enpresan urtea bete duten Okintzako Industriako produzitzaileekgutxienez bi urteko eta gehienez bosteko iraupena izango duen borondatezko eszedentziahartzeko eskubidea izango dute, betiere Arabako edo probintzia mugakideetako alor bereko enpresetan lan egiteko ez bada.
Eskubide hori berriz ere izateko 4 urte igaro beharko dira aurreko eszedentziaren amaieratik.
Langilea automatikoki itzuliko da enpresara, betiere indarrean dagoen legediak eszedentziak dirauen aldirako ordezko beste langile bat kontratatzeko aukera ematen badu.
Langileari gidabaimena bi hilabetetik beherako aldi baterako eta askatasun pertsonalakentzeko zigorrik gabe kentzea ez da langilea kaleratzeko arrazoia izango, mozkorkeria tarteko ez bada.
Gidariak agintzen zaion edozein lanpostu eta lan betetzeko betebeharra izango du, eta horrek ez dio eragingo jasotzen duen ordainsariari.
Langileen Estatutuaren 15.1.b) artikuluan ezarritakoaren arabera, produkzioaren baldintzen ondorioz egiten diren behin behineko kontratuei dagokienez hitzarmen hau sinatzen den egunetik aurrera egiten diren kontratuen iraupena aldatzea adostu da. Horrela, okintzaren sektoreko jardueran aritzen diren eta hitzarmen honen aplikazio eta lurralde eremuetan barne hartuta dauden enpresek eta lantokiek 16 hilabeteko epean gehienez ere 12 hilabeteko iraupena izango duten behin-behineko kontratuak egin ahal izango dituzte.
Adierazitako kontratuen iraungipenak lanean emandako urte bakoitzeko 9 eguneko soldatako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea emango du, unean-unean legez legokiokeenari uko egin gabe.
Horrez gain, Langileen Estatutuko 15. I a) artikuluan xedatutakoaren babespean, hitzarmen honen alderdi sinatzaileek adostu dute artikulu horretan xedatutako obra edo zerbitzu jakinerako kontratuaren 3 urteko gehienezko iraupena 12 hilabete gehiagoz luzatuko dela, 4 urtera arte.
36. artikulua. Prestakuntza-kontratuak
Praktikaldiko lan-kontratuko ordainsariak Enplegua gehitzeko eta enpleguaren kalitatea hobetzeko lan-merkatua berritzeko presazko neurriei buruzko uztailaren 6ko 3/2012 Legean araututa daude, eta hitzarmenaren arabera lanpostu bera betetzen duen langile baten indarreko soldataren ehuneko 65 izango da indarreko lehenengo urtean, eta ehuneko 80 bigarrenean, betiere lanbide arteko gutxieneko soldataren muga errespetatuta.
Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuengatiko ordainsaria ezin izango da lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa izan, edo haren proportzio baliokidea, lanaldi partzialeko kontratuetan.
Hitzarmen hau sinatzen duten aldeek euren gain hartzen dute 2000ko otsailaren 16ko Laneko Gatazkak ebazteko Borondatezko Prozedurei buruzko lanbide Arteko Akordioa, PRECO, (2000ko apirilaren 4ko 66. zenbakiko EHAAn argitaratua). Akordio hori, hitzarmen honen eremuari dagokionez, hitzarmenaren klausulak aplikatzearen ondoriozko gatazka kolektiboen ebazpenean aplikatuko da.
38. artikulua. Aseguru-polizak
Hitzarmena indarrean dagoen bitartean, honen eraginpeko enpresek honako gorabehera hauek estaltzen dituen aseguru-poliza bat izenpetu eta mantendu beharko dute:
- Laneko istripuak edo laneko gaixotasunak eragindako heriotzaren kasuan. 12.000 euro.
- Laneko istripuak edo laneko gaixotasunak eragindako ezintasun iraunkor osoaren, ezintasun iraunkor absolutuaren edo baliaezintasun handiaren kasuan: 22.000 euro
Aurreko kapitalak edo aseguratutako kapitalen eguneratzeabermatzeko aseguru-polizak 30. eguneko epearen barruan formalizatu beharko dira, lan agintaritzakhitzarmen hau dagokion aldizkari ofizialean argitaratzen duenetik zenbatzen hasita, eta zenbateko berri horiek ezin izango dira eskatu data horren aurretiko atzeraeraginez.
Aseguratuak onuradunak berariaz izendatu ezean, aseguruko kopuruak istripua izan duen langileari ordainduko zaizkio, edota heriotzaren kasuan, langilearen legezko jaraunsleei.
Gertaera eragilearen data finkatzeari dagokionez, istripua izan den eguna hartuko da gertaera eragilearen datatzat, kasu guztietan. Laneko gaixotasunaren kasuetan, organo eskudunak langilearen gaixotasuna lehen aldiz adierazten duen eguna hartuko da ondorioak izateko datatzat.
Klausula gehigarriak
Lehenengoa. Atzeraeragina
Hitzarmen hau sinatzen denetik aurrera sartuko da indarrean; ekonomikoki, nolanahi ere, 2017ko urtarrilaren 1era arteko atzeraeragina izango du.
Bigarrena. Igandean lan egitea
Sektorearen berezitasuna aintzat hartuta, hitzarmen hau aplikatzen den bitartean igandeetan ogia egin ahal izango da, eta, ondorioz, ogia banatzeko eta saltzeko eskubidea ere edukiko da, honako baldintza hauetan:
a) Lan-kontratuan lanaldia astelehenetik larunbatera izango dela jasota duten langileen kasuan, igandeko lana enpresa eta langilea ados jarrita egingo da, Langileen Estatutuaren 41. artikuluan xedatutakoaren kalte gabe.
b) Jaiegunetan -igandeak barne- lan egiteko kontratuak egin daitezke; kasu horietan, kopia bat langileari emango zaio, eta beste bat langileen ordezkariari edo, ordezkaririk ezean, hitzarmena sinatu duten sindikatuei (sindikatuek kopia jaso izanaren berri eman beharko dute).
c) Enpresak eta langile boluntarioek igandeko lanari buruzko baldintzak adostuko dituzte. Nolanahi ere, egun horren konpentsazio gisako asteko atsedenaldia bermatuko da, eta langileak aukera izango du egun horiek oporraldiarekin metatzeko.
d) Aurreko ataletan adierazitakoa normaltasun osoz egin dadin, hemen ezarritakoaren edozein ez-betetzeren aurrean igandeko lanaren inguruko edozein arazo konpontzekobatzorde paritarioan biltzeko betebeharra hartzen dute euren gain bi alderdiek.
Hirugarrena. Baldintzarik onuragarrienak
Norbanako gisa, hitzarmen honek ezartzen dituenak baino baldintza ekonomiko hobeak dituzten langileei errespetatu egingo zaizkie baldintza horiek, baldintza horiek justifikatzen dituzten arrazoiek irauten duten bitartean.
Laugarrena. Arau-osagarriak
Lanbide-kategoriei eta diziplina-erregimenari dagokienez, alde biek adostu dute 1998ko uztailaren 30eko Okindegien Estatuko Esparru Akordiora jotzea, zeinak Okintzaren Industriako lanari buruzko Araudi Nazionala baliogabetzen duen (BOE, 1998ko urriaren 8a).
Enpresek lan-egutegi bat sortuko dute urtero, lan-ordutegiak zehaztuta, urtarrilaren 31 baino lehen, eta ageriko toki batean jarriko dute lantokian.
Lan-ordutegi hori enpresa bakoitzaren antolamendura eta beharretara egokitu ahal izango da, betiere zuzendaritza eta langileen ordezkaria edo, halakorik ez badago, langileak ados jarrita.
Arabako okindegien 2016ko hitzarmeneko soldata-taula
Oin. soldata
Hitzarmeneko plusa
pizgarria/hilean
Soldataz kanp. plusa
eguna/hila
Opor-egunak.
Urtean guztira
antzinat. gabe
Labendaiko ofiziala
Oreko ofiziala
Mahaiko ofiziala
Peoi espezialista
Maiordomoa
Admin. ofiziala
Admin. laguntz.
1. m.ko mekanikaria
2. m.ko mekanikaria
3. m.ko mekanikaria
Jaiotzak: 93
Ezkontza: 93
Arabako okindegien hitzarmeneko antzinatasun-taula. 2016. urtea
ehuneko 5
ehuneko 10
ehuneko 15
ehuneko 20
1. mailako mekanikaria
2. mailako mekanikaria
3. mailako mekanikaria
Arabako okindegien 2017ko hitzarmeneko soldata-taula
2. m. mekanikaria
Jaiotzak: 93,84
Ezkontza: 93,84
Arabako okindegien hitzarmeneko antzinatasun-taula. 2017. urtea

References: Resolución 

Artículo 4

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 18

Artículo 22
 artículo 15
 artículo 15

Artículo 36

Artículo 38