Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-alcatel-lucent-espana-s-u-1600068
Timestamp: 2018-11-15 04:10:48+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de ALCATEL-LUCENT ESPAÑA, S.A.U. (90004872011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ALCATEL-LUCENT ESPAÑA, S.A.U. (90004872011981) de BOE
Código: 9004872
Código Nuevo: 90004872011981
Boletín Oficial del Estado nº 277 del 16/11/2016
...pacto colectivo laboral... ...Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Alcatel Lucent España, S.A.U. (código de convenio n.º 90004872011981), que fue suscrito con... ...Vacaciones... ...Jornada laboral... ...Excedencias laborales... ...Salario variable... ...Días naturales... ...Representación de los trabajadores... ...Complemento ad personam... ...Puesto de trabajo... ...Trabajo a turnos... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
...pacto colectivo laboral... ...Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Alcatel Lucent España, SAU (código de convenio núm. 90004872011981) que fue suscrito con fecha... ...Complemento ad personam... ...Vacaciones... ...Salario variable... ...Jornada laboral... ...Excedencias laborales... ...Días naturales... ...Representación de los trabajadores... ...Trabajo a turnos... ...Puesto de trabajo... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Convenio Colectivo de Empresa de ALCATEL-LUCENT ESPAÑA, S.A.U. Resolucion de 29 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcatel Lucent España, SA. Codigo de convenio n.º 90004872011981. ALCATEL-LUCENT ESPAÑA, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de ALCATEL-LUCENT ESPAÑA, S.A.U. (90004872011981) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de octubre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcatel Lucent España, SAU. 16/11/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 28 de enero de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcatel Lucent España, SAU. 10/02/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 29 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcatel Lucent España, SA. Codigo de convenio n.º 90004872011981. 13/02/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 31 de agosto de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Alcatel-Lucent España, S.A. Codigo de Convenio n.º 9004872. 19/09/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 1 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Alcatel-Lucent España, S. A. Codigo de Convenio n.º9004872. 17/09/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 26 de octubre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcatel Lucent España, SAU. (Boletín Oficial del Estado núm. 277 de 16/11/2016)
- Una hora de ausencia al trabajo por día laborable.
- Reducción de jornada en una hora por día laborable, al comienzo o al final de la misma.
- Acumulación del permiso de una hora por día laborable en diez días laborables completos a la finalización del permiso de maternidad.
- Oficiales Profesionales de Oficio.
- Tareas manuales.
- Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
- Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.
- Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
- Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin riesgo del movimiento de los mismos.
- Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.
- Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
- Puede ejercer capacidades discrecionales sobre trabajos rutinarios; no obstante, busca el asesoramiento de miembros de mayor rango cuando se producen desviaciones de la norma y cuando se necesita más creatividad.
- Desempeña un papel de soporte básicamente administrativo en la facilitación de soluciones a problemas en el ámbito de la organización técnica inmediata.
- Interactúa únicamente con su grupo de trabajo.
- El desempeño de sus tareas es rutinario y se desarrollan en unos parámetros perfectamente delimitados por su responsable o procedimiento de trabajo.
- Las áreas de trabajo son limitadas al enfoque de sus tareas en el grupo.
- Necesita supervisión directa y debe buscar orientación ante cualquier imprevisto en la aplicación de sus funciones.
- No gestiona personal de la Empresa.
- En un papel profesional, puede estar parcialmente cualificado, recibir formación práctica además de continuar los estudios formales.
- Gana experiencia haciendo frente a una serie de proyectos y procesos.
- Aplica principios y conceptos teóricos aprendidos a través del estudio académico y profesional a una serie de situaciones de trabajo, dentro de su disciplina, aprendiendo sobre los temas y los resultados y comenzando a demostrar una competencia práctica.
- Aprende cómo mantener relaciones de trabajo eficaces con diferentes tipos de contactos.
- Aprende a conocer los objetivos, sistemas y procesos empresariales de la Empresa. En un papel de soporte/técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos.
- Realiza una amplia variedad de tareas técnicas básicas.
- Es capaz de abordar hechos y problemas no ordinarios con carácter ocasional.
- Puede elaborar documentación escrita sobre pruebas, prototipos y otro tipo de trabajos.
- Puede ejerce capacidades discrecionales sobre trabajos rutinarios; no obstante, busca el asesoramiento de miembros de mayor rango cuando se producen desviaciones de la norma y cuando se necesita más creatividad.
- Su atención se concentra en aprender a colaborar de forma eficaz a nivel básico; colabora en la aportación de soluciones parciales a grandes proyectos o procesos.
- Desempeña un papel de soporte técnico en la facilitación de soluciones a problemas en el ámbito de la organización técnica inmediata.
- Interactúa principalmente con su grupo de trabajo.
- Las interacciones implican la recogida de información, archivado e intercambio de la misma.
- El impacto está limitado al grupo de trabajo.
- Trabaja de acuerdo con procedimientos e instrucciones muy detalladas, bajo la supervisión regular de todas las actividades por parte de los colegas de rango superior.
- Las áreas de trabajo podrían ser variadas al efecto de que vaya ganando experiencia.
- Funciona bajo la estrecha supervisión u orientación de un miembro experimentado del personal técnico o de un jefe técnico.
- Los resultados del trabajo son revisados mientras éste está siendo desarrollado.
- Con una formación académica completa aunque necesite más experiencia para ser plenamente independiente en su propio trabajo.
- Se involucra en la formación sobre los objetivos, sistemas y procesos de la Empresa.
- Se somete a una intensa formación con el objetivo de empezar a trabajar en diferentes proyectos y procesos.
- Si desempeña funciones de soporte/técnico, realiza una serie de tareas cuya complejidad requiere la aplicación de sus conocimientos académicos y los paulatinamente adquiridos en el puesto de trabajo.
- Comprende los objetivos, sistemas y procesos empresariales de la Empresa. En un papel de soporte/técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos complejos, y puede ser reconocido como un recurso / experto en la materia especializado.
- Colaborador técnico con las capacidades necesarias para dar apoyo dentro de su área de actividad.
- Realiza tareas de una complejidad moderada que exigen discrecionalidad y el uso de juicio e iniciativa.
- Realiza trabajos de ingeniería que exigen la aplicación de principios teóricos.
- Comienza a realizar una amplia variedad de tareas técnicas.
- Ejerce capacidades discrecionales sobre trabajos moderadamente complejos; no obstante, busca el asesoramiento de miembros más veteranos cuando se producen desviaciones de la norma y cuando se necesita más creatividad.
- Trabaja dentro del marco de procedimientos y directrices claros y con sujeción a la supervisión general de colegas de rango superior.
- Busca orientación e instrucciones adicionales en los casos en los que hay dificultades.
- Las actividades de trabajo son revisadas y actualizadas periódicamente.
- Recibe instrucciones en trabajos moderadamente complejos, pero debe ser capaz de desarrollar una actividad independiente y sostenida en tareas rutinarias.
- Con una formación completa aunque necesita más experiencia para ser plenamente independiente en su propio trabajo, es reconocido como especialista nivel «junior».
- Desarrolla una comprensión general de los objetivos, sistemas y procesos de la Empresa.
- Se somete a una intensa formación y gana rápidamente experiencia participando en diferentes proyectos y procesos.
- Si desempeña funciones de soporte/técnico, realiza una serie de tareas de complejidad media, que requieren un nivel considerable de juicio y análisis independiente.
- Comprende los objetivos, sistemas y procesos empresariales de la Empresa. En un papel de soporte / técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos complejos, y puede ser reconocido como un recurso / experto en la materia especializado.
- Colaborador técnico con las capacidades necesarias para dar apoyo a los servicios de investigación, desarrollo, ingeniería de procesos de fabricación, tecnología de la información o ingeniería.
- Realiza una amplia variedad de tareas técnicas.
- Aporta soluciones parciales a grandes proyectos o procesos.
- Trabaja en gran medida de forma independiente dentro del marco de procedimientos y directrices claros y con sujeción a la supervisión general de colegas de rango superior.
- Si desempeña un papel de soporte / técnico, puede trabajar de forma muy independiente dentro de unas amplias directrices, remitiéndose a su supervisor o a otros sólo en la medida necesaria.
- Puede supervisar recursos externos de empresas colaboradoras.
- Plenamente capacitado y competente en su propio trabajo. Reconocido dentro de la unidad de negocio como especialista de nivel senior en un campo de conocimiento y en el conocimiento de prácticas para mejorar los procesos de trabajo.
- Aplica principios y conceptos avanzados a una amplia gama de trabajos dentro de su disciplina y tiene la capacidad de trabajar en diferentes funciones.
- Capaz de construir y mantener relaciones de trabajo fructíferas con una serie de contactos dentro y fuera de su propia área, tanto con personal interno como de otras empresas.
- Colaborador técnico con las competencias necesarias para desarrollar trabajos complejos en los campos de la investigación, el desarrollo, la ingeniería de procesos de fabricación, la tecnología de la información o los servicios de ingeniería.
- Ha alcanzado un alto nivel de conocimiento, formación y comprensión técnica.
- Participa en el análisis, diseño, desarrollo e implementación de políticas, planes, programas, objetivos o sistemas técnicos.
- Inicia y coordina proyectos para el cliente.
- Es capaz de manejar la mayoría de los proyectos que tengan un horizonte a corto o medio plazo.
- Capacidad para reconocer y resolver hechos y problemas extraordinarios y desafiantes surgidos en los trabajos encargados.
- Prepara documentación escrita sobre segmentos del conjunto del proyecto.
- Ejerce una considerable capacidad discrecional en trabajos complejos; no obstante solicita asesoramiento de miembros de más rango cuando se necesita más creatividad.
- Estudia las necesidades y exigencias del cliente para que se correspondan con los resultados.
- Influye en cambios en la unidad de trabajo que pueden impactar en la organización en su conjunto y/o en la unidad de negocio.
- Se espera que haga aportaciones relevantes a áreas técnicas de importancia de la Empresa.
- Trabaja de forma independiente con criterios ampliamente definidos con una mínima orientación y con una revisión limitada de los resultados, buscando la ayuda del gerente o de otros en caso de dificultades.
- Puede gestionar el trabajo de un pequeño equipo de proyecto por un tiempo determinado o duración del proyecto.
- Pueden proporcionar orientación técnica a niveles inferiores.
- Plenamente capacitado y competente en su propio trabajo. Reconocido dentro de la unidad de negocio y por el cliente (externo o interno) como uno de los especialistas más sénior de la organización en su ámbito de conocimientos.
- Es capaz de construir y mantener relaciones de trabajo fructíferas con una serie de contactos dentro y fuera de su propia área, tanto con personal interno como de otras empresas.
- Especialista senior con las competencias necesarias para desarrollar los trabajos más complejos, dentro de su área. Especialista dentro del área al que se encargan los procesos / productos más novedosos o complejos.
- Ha alcanzado un alto nivel de conocimiento, formación, experiencia y comprensión técnica que le facilitan la resolución de los problemas más complejos y para los que exige creatividad al no disponer de precedentes resolutivos en los que soportarse.
- Analiza, diseña, desarrolla e implementa políticas, planes, programas, objetivos o sistemas técnicos.
- Inicia, coordina y puede liderar proyectos para el cliente (externo o interno).
- Prepara documentación escrita sobre segmentos de conjunto del proyecto.
- Ha realizado importantes aportaciones a áreas técnicas de importancia de la Empresa.
- Puede proporcionar orientación técnica a niveles inferiores y liderar equipos basados en su ascendencia técnica.
- Ha gestionado el trabajo de un pequeño equipo de proyecto por un tiempo determinado o duración del proyecto.
- Jornadas nocturnas: 33,0% de la Retribución Mínima Garantizada más el «Complemento Personal H mínimo de referencia» en base mensual en la tabla salarial para el Grupo Profesional 07.
- Trabajo a dos turnos: 8,0% de la Retribución Mínima Garantizada más el «Complemento Personal H mínimo de referencia» en base mensual en la tabla salarial para el Grupo Profesional 07.
- Trabajo a tres turnos: 10,0% de la Retribución Mínima Garantizada más el «Complemento Personal H mínimo de referencia» en base mensual en la tabla salarial para el Grupo Profesional 07.
- Otras rotaciones: 6,5% de la Retribución Mínima Garantizada más el «Complemento Personal H mínimo de referencia» en base mensual en la tabla salarial para el Grupo Profesional 07.
- Trabajo en jornadas no laborables: 100% de la Retribución Mínima Garantizada más el «Complemento Personal H mínimo de referencia» en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
- Disponibilidad parcial (desde las 7:00 hasta las 23:00 horas).
- Intervención en jornada laborable: 25,0% de la Retribución Mínima Garantizada más «Complemento Personal H mínimo de referencia» la en base mensual en la tabla salarial para el Grupo Profesional 07.
- Intervención en jornada no laborable: 100,0% de la Retribución Mínima Garantizada más «Complemento Personal H mínimo de referencia» en base mensual en la tabla salarial para el Grupo Profesional 07.
œ semana.
- Fallecimiento ó incapacidad permanente absoluta (I.P.A.): capital asegurado por importe de dos anualidades de Retribución Total (según definición del artículo 30), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior. Estas contingencias se cubrirán mediante un seguro de vida.
- Fallecimiento ó incapacidad permanente absoluta (I.P.A.) derivado de accidente: capital asegurado por importe de cuatro anualidades de Retribución Total (según definición del artículo 30), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior. La cobertura de estas contingencias por accidente se financiará mediante la póliza de seguro de vida indicada en el punto anterior, más una póliza de seguro de accidentes por las dos anualidades de Retribución Total (según definición del artículo 30) adicionales.
- Accidentes de miembros de las Brigadas de Emergencia / Seguridad: los empleados que pertenezcan a las Brigadas de Emergencia / Seguridad, dispondrán de un capital adicional al asegurado por la póliza de seguro de accidentes por importe de dos anualidades de Retribución Fija (según definición del artículo 24), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior, para cubrir la contingencia de fallecimiento ó incapacidad permanente absoluta (I.P.A.) derivada de accidente.
- Accidentes en viajes de trabajo: capital asegurado por importe de tres anualidades de Retribución Fija (según definición del artículo 24), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior. Esta cobertura adicional por accidente en viaje de trabajo se financiará mediante una póliza de seguro de viajes que se suscribirá a tales efectos, para cubrir la contingencia de fallecimiento ó incapacidad permanente absoluta (I.P.A.) derivada de accidente en viajes de trabajo.
- Desplazamientos en avión: se entregarán billetes de avión, emitidos según política corporativa, a través de las herramientas corporativas destinadas a tal efecto.
- Desplazamientos en tren: se entregarán billetes de tren, emitidos según política corporativa (preferentemente en 1ª clase para trenes convencionales y en clase turista para trenes de alta velocidad, si no hubiera ningún otro medio público más adecuado).
- Desplazamientos en vehículo particular: abono de kilometraje de acuerdo con lo establecido en el artículo 41.
- Desplazamientos en avión: se entregarán billetes de avión, emitidos según política corporativa, a través de las herramientas corporativas destinadas a tal efecto. La Empresa se remite a la política corporativa que exista sobre el tipo de billete de avión a entregar, especialmente en lo referente a la duración del viaje y la gestión de situaciones personales de naturaleza médica.
ANEXO AL XXII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALCATEL-LUCENT ESPAÑA S.A.U.
Adoración Gómez Diezma - CC.OO.
Clara Escudero Chico - CC.OO.
Pedro Mures Baena - U.G.T.
Marcelino Márquez Hervás - U.G.T.
Jose María García Aguilera - C.P.I.
Beatriz Zúñiga Abuja - C.P.I.
- Anamnesis: General. Antecedentes familiares y personales. Hábitos.
- Exploración: Antropometría, General por aparatos: piel y mucosas, respiratorio, locomotor, cardiovascular, digestivo, nervioso, genitourinario, otoscopia.
- Pruebas complementarias: Electrocardiograma a mayores de 45 años y/o a criterio médico. Audiometría y espirometría a criterio médico.
- En sangre: Recuento de Hematíes; Hemoglobina; Hematocrito; Volumen Corpuscular Medio (VCM); Hemoglobina Corpuscular Media (HCM); Concentración de Hemoglobina Corpuscular Media (CHCM); Recuento de Leucocitos; Neutrófilos; Linfocitos; Monocitos; Eosinófilos; Basófilos. Recuento de Plaquetas; Velocidad de Sedimentación: 1ª Hora
- En suero: Glucosa; Urea; Creatinina; Acido Úrico; Hierro; Colesterol total; Colesterol - HDL; Colesterol - LDL; Triglicéridos; Transaminasa GOT-AST; Transaminasa GPT-ALT; Gammaglutamiltransferasa (GGT); más Fosfatasa Alcalina, Bilirrubina Total y Directa como test reflejo ante alteraciones de Transaminasas y GGT.
- En orina: PH; Densidad; Proteínas; Urobilinógeno; Bilirrubina; Glucosa; Cetonuria; Nitritos; Leucocitos; Sangre; y se realizará sedimento ante alteraciones, dependiendo de los resultados de los mismos.

References: resolución 
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 41