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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT COMPETENCIA BÁSICA LABORAL GRADO 11º - PDF
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Ignacio Venegas Río
1 LEGISLACIÓN BÁSICA COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL Con el siguiente taller se busca afianzar los conocimientos adquiridos en clase respecto a la legislación en Salud Laboral en Colombia. Instrucción: Con base en la legislación vista en clase responda a las siguientes preguntas. Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales? Resolución 1295/1994 R: El Sistema General de Riesgos Profesionales es un conjunto de entidades públicas y privadas, creadas para proteger, prevenir y atender a los trabajadores de los posibles efectos de las enfermedades o accidentes que puedan sufrir en el en lugar de trabajo en el cual laboran. Qué ley regula el Sistema General de Riesgos Profesionales? Resolución 1295/1994 R: El decreto 1295 de 1994 Cuál es ley que reforma el Sistema General de Riesgos Profesionales a Sistema General de Riesgos Laborales? Ley 1562/2012 R: la ley 1562 del 2012 y empezó a regir desde el 11 de julio del mismo año. Cambia el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) por Sistemas General de Accidentes de Trabajo (SGAT) Por qué está integrado el Sistema General de Riesgos Laborales? Ley 1562/2012 ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales) modificada por ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales). Es la encargada de administrar en las empresas solo los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. EPS (Entidad Promotora de Salud). Es la entidad encargada de prestar sus servicios de salud a los trabajadores de las empresas que solicitan sus servicios y que hayan sufrido un accidente laboral. AFP (Fondo de Pensiones). Es la entidad encargada de prestar sus servicios para guardar y ahorrar el dinero de los trabajadores de las empresas que soliciten su servicio al vincular a los trabajadores; su función es entregar a su debido tiempo el dinero a cada persona este tiempo puede ser cuando se jubila o cuando tiene algún accidente laboral y a ya no pueden volver a trabajar.
2 Qué es accidente de trabajo? Ley 1562/2012 Se denomina accidente de trabajo a todo suceso repentino que ocurra por causa de la actividad que desempeña el trabajador y que le genere lesiones funcionales, psiquiátricas, físicas o la muerte. Qué es enfermedad Laboral? Ley 1562/2012 Se le denomina enfermedad laboral al estado patológico que se adquiere por las condiciones de trabajo en las que se encuentra el trabajador. Cuáles son las leyes principales que regulan la Salud Ocupacional y la gestión de Riesgos en las Empresas? Escribir generalidades de: Resolución 1016/89, Resolución 2013/86 y Resolución 1401/2007. RESOLUCIÓN 1016/89: habla de los PSO (Programas de Salud Ocupacional) estos programas deben de cumplir con las normas estipuladas para la higiene industrial, la salud laboral y la seguridad industrial. GENERALIDADES: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizadas de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. b) En conjunto con otras empresas. c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. Las autoridades competentes exigirán los programas de Salud Ocupacional, dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: - Seis (6) meses para las empresas de 100 o más trabajadores.
3 - Doce (12) meses para las empresas de 25 a 99 trabajadores inclusive. - Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de 25 trabajadores. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. RESOLUCIÓN 2013/86: habla de COPASO (Comité Partidario de Salud Ocupacional) y también habla que factores de riesgos hay que no se han mejorado en las empresas. Se exige solo si la empresa tiene más de 10 trabajadores. GENERALIDADES: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución. La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. RESOLUCIÓN 1401/2007: habla de la investigación de accidentes de trabajo e incidentes (casi accidentes que no generan lesiones graves al trabajador). GENERALIDADES: La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo
4 que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares. Obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales. En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras de riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones: 1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes. 3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo. Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención. Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras. Cuál es la definición de Salud de la OMS (Organización Mundial de la Salud? R: Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad. Cuáles son los riesgos laborales? Explique FISICOS: Son las enfermedades producidas por las actividades laborales. QUIMICOS: Son las enfermedades producidas por las actividades laborales. SICOSOCIALES: son las enfermedades producidas por la sobrecarga de trabajo como el estrés. BIOQUIMICOS: son las enfermedades producidas por las malas posturas o movimientos bruscos dentro del lugar de trabajo.
5 FISICOQUIMICOS: son los accidentes producidos por accidentes naturales como incendios y explosiones. FACTORES NATURALES: pueden ser terremotos, inundaciones, deslizamientos o cataclismos. CONDICIONES DE SEGURIDAD: Son las enfermedades producidas por las características del lugar de trabajo como la luz y el ruido. BIOLOGICOS: son las enfermedades producidas o adquiridas en lugares silvestres. GTC 45: Guía Técnica Colombiana Parte final de la Guía cuadro. Qué es un Panorama de Riesgos? El panorama de riesgos es un inventario de los peligros que se presentan en el lugar, objeto de la inspección de riesgos. La clasificación de los riesgos se realiza por Riesgos de Seguridad y Riesgos de Higiene. Existen dos diferencias básicas entre unos y otros. Los riesgos de seguridad son aquellos que pueden generar accidentes de trabajo y los riesgos de higiene aquellos que pueden generar enfermedad profesional. Otra diferencia es la forma de valorarlos, para los riesgos de higiene se utiliza un instrumento de medida, mientras que para los riesgos de seguridad el instrumento de medida es el evaluador. Enlaces recomendados: Consulta:
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