Source: http://docplayer.pl/3377625-Zalacznik-do-uchwaly-senatu-nr-7-2015-z-dn-09-03-2015-postanowienia-wstepne.html
Timestamp: 2016-12-08 18:07:11+00:00

Document:
⭐Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn Postanowienia wstępne
Download "Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015. Postanowienia wstępne"
1 Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Akademii Muzycznej im. Stanisława Moniuszki w Gdańsku Postanowienia wstępne 1 1. Realizacja przez pracowników Akademii Muzycznej w Gdańsku projektów finansowanych ze środków pochodzących z innych źródeł niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.), może stanowić podstawę do zatrudnienia nowych osób oraz zwiększenia wynagrodzenia pracownikom Uczelni przewidzianego przepisami rozporządzenia MNiSW z dnia 11 grudnia 2013 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. z r., poz. 1571). 2. Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Akademii Muzycznej im. Stanisława Moniuszki w Gdańsku, zwany dalej Regulaminem określa szczegółowe: 1) zasady zatrudniania i wynagradzania osób dla potrzeb realizacji projektów badawczych w ramach umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych 2) zasady powierzania pracownikom Akademii Muzycznej im. Stanisława Moniuszki w Gdańsku w ramach istniejącego stosunku pracy dodatkowych zadań związanych z realizowanymi projektami badawczymi i zasady okresowego zwiększenia wynagrodzenia W niniejszym Regulaminie będzie mowa o: 1) Ustawie rozumianej jako ustawa z dn. 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, 2) Ustawie o NCN rozumianej jako ustawa z dn. 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki, 3) Rozporządzeniu MNiSW rozumianym jako Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dn. 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej, 4) Uczelni rozumianej jako Akademia Muzyczna im. Stanisława Moniuszki w Gdańsku 5) Kodeksie pracy rozumianym jako Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502), 6) Regulaminie pracy rozumianym jako Regulamin pracy Akademii Muzycznej im. Stanisława Moniuszki w Gdańsku 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie będzie mowa o: - umowie zlecenia należy przez to rozumieć umowę, której przedmiotem jest wykonanie lub wykonywanie przez przyjmującego zlecenie określonych czynności na rzecz dającego zlecenie. Zawarcie umowy zlecenia wymaga szczegółowego określenia przedmiotu umowy oraz kalkulacji stawki godzinowej,2 - umowie o dzieło należy przez to rozumieć umowę, której przedmiotem jest osiągnięcie z góry zamierzonego rezultatu, który stanowić mogą np. materiały dydaktyczne, podręczniki, książki, raporty, ekspertyzy, opracowane wyniki badań. Wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło każdorazowo uwzględnia specyfikę dzieła i budżet danego projektu, - oddelegowaniu pracownika należy przez to rozumieć zmianę obowiązków służbowych pracownika na czas realizacji projektu (okres ten może wynosić więcej niż 3 miesiące). 3 Zatrudnianie pracowników do realizacji projektu 1. Kierownik projektu po uprzedniej akceptacji Dziekana (w przypadku nauczyciela akademickiego) oraz kierownika jednostki organizacyjnej (w przypadku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim) występuje do Rektora z wnioskiem o zatwierdzenie zatrudnienia pracowników w projekcie badawczym, które odbywa się z uwzględnieniem warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach danego projektu. 2. W projekcie badawczym finansowanym przez Narodowe Centrum Nauki może być zatrudniony zarówno młody naukowiec (otrzymujący stypendium), osoba rozpoczynająca karierę naukową, jak i doświadczony naukowiec, spełniający warunki dookreślone w art. 2 Ustawy o NCN. 3. W pozostałych projektach i programach finansowanych ze środków zewnętrznych może być zatrudniona osoba, która spełnia warunki danego projektu. 4. Zatrudnienie pracownika do realizacji projektu następuje: 1) w wyniku procedury rekrutacyjnej określonej w regulaminie konkursowym danego projektu lub programu albo 2) jeśli projekt nie zawiera takich wymagań to rekrutację pracownika organizuje i przeprowadza Kierownik projektu przy udziale kierownika Działu Kadr, uwzględniając kwalifikacje zawodowe, wykształcenie i specyfikę stanowiska, 3) Wysokość wynagrodzenia i forma zatrudnienia weryfikowana jest przy udziale kierownika Działu Kadr, natomiast źródło finansowania oraz dostępność środków w budżecie danego projektu weryfikuje kierownik Biura ds. Nauki i Rozwoju Kadr i Kwestor, 4) Po zatwierdzeniu przez Rektora wniosku, o którym mowa w ust. 1, przygotowywana jest umowa o pracę lub aneks do umowy o pracę lub aktu mianowania wraz z załączonym szczegółowym zakresem obowiązków w projekcie, przygotowanym przez Kierownika projektu, a podpisanym przez: pracownika, Kierownika projektu, Kierownika jednostki naukowej, której przyznano grant oraz, w przypadku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, dodatkowo przez bezpośredniego przełożonego. 5) Wniosek, o którym mowa w ust. 1 dotyczący zatrudnienia pracownika w ramach umowy cywilnoprawnej powinien określać: przedmiot umowy wraz z przyporządkowaniem do konkretnego zadania w zatwierdzonym harmonogramie projektu, uzasadnienie wyboru kandydata, kalkulację stawki godzinowej (w przypadku umowy zlecenia). 5. Okres zatrudnienia na umowę o pracę nie może przekroczyć czasu trwania realizacji projektu. 6. Zatrudnienie pracownika do realizacji projektu musi być zgodne z wymogami danego projektu i może nastąpić w przypadku pracowników Akademii Muzycznej w Gdańsku formie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu: - pracownika wykonującego pracę na rzecz projektu innego rodzaju niż obowiązki wynikające z jego podstawowego zakresu obowiązków, z tym że łączny wymiar3 zatrudnienia w ramach podstawowego stosunku pracy, zatrudnienia w innym projekcie badawczym i dodatkowego zatrudnienia na rzecz projektu nie może przekroczyć łącznie 1,5 etatu. Czas pracy nie może przekroczyć czasu pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W tej formie zatrudnienia nie jest dopuszczalne wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. 2) aneksu do umowy w przypadku oddelegowania pracownika etatowego do realizacji zadań w grancie (oddelegowanie może nastąpić w pełnym lub częściowym wymiarze czasu pracy) lub przyznania wynagrodzenia uzupełniającego i dodatku specjalnego. W przypadku oddelegowania nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku naukowo-dydaktycznym lub dydaktycznym, proporcjonalnemu zmniejszeniu może ulec pensum dydaktyczne. Czas pracy w ramach projektu nie może przekroczyć 90 godzin miesięcznie dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie oraz proporcjonalnie mniejszej liczby godzin przy niepełnym etacie zatrudnienia w uczelni, a w przypadku powierzenia dodatkowych zadań poza etatem 48 godzin miesięcznie. Kierownik projektu składa do Biura ds. Nauki i Rozwoju Kadr wniosek o przyznanie pracownikowi wynagrodzenia uzupełniającego zaakceptowany przez bezpośredniego przełożonego pracownika. Do wniosku należy dołączyć zakres obowiązków pracownika w ramach projektu zatwierdzony przez pracownika i jego bezpośredniego przełożonego oraz Kierownika projektu wraz z kalkulacją sporządzoną i zatwierdzoną przez Kwestora. Wniosek sprawdzony pod względem formalnym przez pracownika Biura ds. Nauki i Rozwoju Kadr podlega zatwierdzeniu i przekazywany jest do Działu Kadr, w celu sporządzenia aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania. Aneks do umowy powinien zawierać: nazwę i numer projektu, okres przyznawania wynagrodzenia uzupełniającego, maksymalną liczbę godzin pracy jaką pracownik przeznaczy na realizację zadań w projekcie, wysokość stawki godzinowej wynikającej z zajmowanego stanowiska lub kategorii zaszeregowania pracownika. Podpisana kopia aneksu do umowy/aktu mianowania zostaje złożona do Biura ds. Nauki i Rozwoju Kadr i Kwestury. W przypadku powrotu pracownika na stanowisko zajmowane bezpośrednio przed oddelegowaniem, o którym mowa, uczelnia gwarantuje utrzymanie wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika na poziomie nie niższym niż ten, który obowiązywał przed rozpoczęciem pracy przy realizacji projektu., Wysokość wynagrodzenia powinna uwzględniać wzrost płac wynikający z regulacji ustawowych, jakie miały miejsce w okresie zaangażowania pracownika do pracy w ramach projektu. 3) umowy cywilnoprawnej w przypadku, kiedy zadanie realizowane w projekcie nie wiąże się z podporządkowaniem organizacyjnym zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy, zwłaszcza w zakresie czasu pracy, miejsca pracy, sposobu pracy i obowiązku wykonywania poleceń przełożonych oraz nie wiąże się z koniecznością osobistego wykonania powierzonej pracy. Umowę dla pracownika uczelni sporządza się wraz z załączonym zakresem obowiązków wynikających z podstawowego zatrudnienia oraz zakresem obowiązków wynikających z zatrudnienia w ramach umowy cywilnoprawnej z oświadczeniem (potwierdzonym przez kierownika projektu), że są one wykonywane poza godzinami pracy wynikającymi z podstawowego zatrudnienia oraz różnią się w sposób istotny od podstawowego zakresu obowiązków. 7. W przypadku zatrudnienia osób niebędących pracownikami Akademii Muzycznej w Gdańsku w formie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu:4 - wykonującego pracę na rzecz projektu innego rodzaju niż obowiązki wynikające z jego podstawowego zakresu obowiązków, z tym że łączny wymiar zatrudnienia w ramach podstawowego stosunku pracy, zatrudnienia w innym projekcie badawczym i dodatkowego zatrudnienia na rzecz projektu nie może przekroczyć łącznie 1,5 etatu. Czas pracy nie może przekroczyć czasu pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W tej formie zatrudnienia nie jest dopuszczalne wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. 2) umowy cywilnoprawnej Na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie i umowa o dzieło) osobę zatrudnia się zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czas pracy przeliczany jest w jednostkach zgodnych z wymogami danego projektu. 4 Rozliczanie czasu pracy w projektach badawczych 1. Pracownik zatrudniony do realizacji zadań w projekcie badawczym w ramach umowy o pracę oraz umowy zlecenia prowadzi ewidencję czasu pracy w formie kart czasu pracy. Niedozwolone jest szacunkowe wyliczanie czasu pracy. 2. Potwierdzenia faktycznego czasu pracy w karcie czasu pracy dokonuje Kierownik projektu w przypadku nauczyciela akademickiego oraz bezpośredni przełożony i Kierownik projektu w przypadku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim. 3. Zatwierdzone przez Kierownika projektu karty czasu pracy składa się do 5. dnia kolejnego miesiąca w Dziale Kadr, który weryfikuje zgodność czasu pracy w projekcie z dokumentami kadrowymi potwierdzającymi obecność pracownika w pracy a następnie przekazuje dokumenty do wypłaty. 5 Wynagradzanie pracowników uczestniczących w projekcie 1. Pracownicy wykonujący pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w tym: z funduszy strukturalnych, ze środków MNiSW, z funduszy Narodowego Centrum Nauki, Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, programów ramowych Unii Europejskiej, otrzymują wynagrodzenie według zasad ustalonych w niniejszym Regulaminie. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem danego projektu, dla pracowników: 1) zatrudnionych wyłącznie do realizacji projektu, 2) oddelegowanych do jego realizacji, 3) wykonujących dodatkowo pracę na rzecz projektu. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, na rzecz realizacji projektu stanowi koszt kwalifikowalny danego projektu i ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem tego projektu. Przyznawane jest ono w okresie realizacji projektu na podstawie: 1) wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem stażowym w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę wyłącznie do realizacji projektu lub aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania (porozumienia zmieniającego do umowy o pracę lub aktu mianowania) w przypadku oddelegowania pracownika do pracy na rzecz projektu, 2) przyznania wynagrodzenia uzupełniającego, na warunkach określonych w niniejszym Regulaminie w przypadku aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania, 3) przyznania dodatku specjalnego dla nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi decyzją Rektora lub przyznania premii dla5 pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zgodnie z obowiązującym w Uczelni regulaminem premiowania, 4) wynagrodzenia dodatkowego w formie umowy cywilnoprawnej. 4. Wysokość stawki wynagrodzenia powinna uwzględniać zatwierdzony budżet projektu i być ustalana odrębnie dla poszczególnych form zatrudnienia: 1) wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w ramach stosunku pracy do realizacji projektu obejmujące wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym nie może być niższe niż minimalna stawka dla danego stanowiska i kategorii zaszeregowania określona w rozporządzeniu MNiSW oraz nie może przekroczyć 300% stawki wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska w uczelni na dzień 31 grudnia roku poprzedzającego rok zatrudnienia w uczelni, o ile jest to zgodne z wytycznymi właściwymi dla danego projektu. W przypadku częściowego oddelegowania pracownika do realizacji projektu, ta część wynagrodzenia, która wypłacana jest z projektu może być zwiększona maksymalnie o 200%. 2) wynagrodzenie uzupełniające oblicza się według stawki godzinowej, której wysokość zależy od indywidualnej godzinowej stawki wynagrodzenia pracownika obliczanej na podstawie art. 151 ust. 1 pkt. 6 Ustawy: - dla nauczyciela akademickiego ostatnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym podzielone przez 156 godzin - dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim ostatnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym podzielone przez 168 godzin 3) dodatek specjalny, który przyznaje się w związku z powierzeniem pracownikowi uczelni dodatkowych zadań na rzecz projektu. Dodatek może być wypłacany jednorazowo lub okresowo w trakcie wykonywania zadań w projekcie: w miesięcznej kwocie zryczałtowanej lub w kwocie odpowiadającej godzinom pracy na rzecz projektu. Miesięczna wysokość dodatku specjalnego nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim oraz 60% dla nauczyciela akademickiego. Dodatek specjalny przyznawany jest na zasadach określonych w 20 rozporządzenia MNiSW. Za wykonywanie zadań w kilku projektach lub kilku zadań w ramach jednego projektu, w tym samym czasie pracownikowi Uczelni przyznawany jest wyłącznie jeden dodatek. 4) premii zgodnie z obowiązującymi zasadami w uczelni. 5) wynagrodzenie w ramach umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło, umowa zlecenia) ustala się w formie stawki za realizację zadań uwzględniając: okres trwania umowy i przewidywany czas realizacji zadania, kwalifikacje zleceniobiorcy, rodzaj wykonywanej pracy, stawki wynagrodzeń za podobną rodzajowo pracę wykonywaną przez pracowników o podobnych kwalifikacjach zatrudnionych w ramach stosunku pracy przy realizacji projektów badawczych w uczelni. W przypadku umowy zlecenia zawartej z pracownikiem Uczelni istnieje wymóg określenia przedmiotu umowy oraz kalkulacji stawki godzinowej, którą ustala się na podobnych zasadach jak wynagrodzenie uzupełniające określone w 5, ust. 4 pkt. 2 niniejszego Regulaminu. W przypadku umowy o dzieło lub umowy o dzieło z przeniesieniem praw autorskich wysokość wynagrodzenia ustalana będzie przy współudziale Kierownika projektu uwzględniając: budżet projektu, rodzaj i specyfikę zadania, szacunkowy czas realizacji zadania, kwalifikacje wykonawcy zadania, krajowe i stosowane wcześniej w uczelni stawki za tego typu zadanie. 5. Kwota wynagrodzenia zawarta w budżecie projektu obejmuje kwotę brutto wynikającą z umowy o pracę oraz narzuty pracodawcy (składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na Fundusz Pracy, odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych). Pracownikowi6 zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w ramach projektu przysługuje prawo do świadczeń i dodatków płacowych (np. 13. pensja, nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie urlopowe) na zasadach powszechnie obowiązujących. Jednak dla pracowników nowozatrudnionych lub zatrudnionych wyłącznie do realizacji projektu świadczenia wypłacane są w całości z budżetu projektu, natomiast dla pracowników uczelni oddelegowanych do realizacji zadań na rzecz projektu świadczenia wypłacane są częściowo z budżetu projektu i budżetu Uczelni proporcjonalnie do tej części etatu. 6. Wypłata wynagrodzenia w ramach umowy o pracę dokonywana jest w terminach określonych w Regulaminie pracy, dla nauczycieli akademickich z góry, a dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi z dołu. 7. Wypłata wynagrodzenia uzupełniającego i dodatku specjalnego dokonywana jest z dołu w terminie do 10. dnia roboczego każdego kolejnego miesiąca na podstawie zaakceptowanego przez Kierownika projektu i Dziekana (nauczyciel akademicki) lub Kierownika projektu i Kierownika jednostki organizacyjnej (pracownik niebędący nauczycielem akademickim) oraz Kierownika Działu Kadr i Kwestora, zlecenia wypłaty. 8. Wypłata wynagrodzenia w ramach umowy cywilnoprawnej następuje po zrealizowaniu pracy w terminach ustalonych w uczelni na podstawie wystawionego przez zleceniobiorcę rachunku. Rachunek zatwierdzany jest przez Dziekana Wydziału, na którym realizowany jest projekt badawczy. 6 Postanowienia końcowe 1. Wzory umów cywilnoprawnych, aneksów do umów oraz kart czasu pracy przeznaczonych do projektów badawczych zawierają Załączniki do niniejszego Regulaminu. 2. Jeżeli w wyniku pracy na rzecz projektu badawczego powstają utwory w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, to umowa o pracę i cywilnoprawna powinna zawierać regulacje dotyczące praw autorskich. 3. W przypadku zawierania umów cywilnoprawnych stosuje się przepisy ustawy Prawo Zamówień Publicznych. 4. Za właściwe rozliczenie projektu z uwzględnieniem wynagrodzeń ponosi odpowiedzialność koordynator/kierownik realizowanego projektu. 5. W przypadku kontroli projektu Kierownik projektu przedstawia dokumentację do kontroli. 6. Każdy dokument związany z zatrudnieniem i wynagrodzeniem pracowników przy realizacji projektów, a w szczególności wnioski o zatrudnienie, umowy o pracę, aneksy, umowy cywilnoprawne, karty czasu pracy, listy obecności muszą zostać oznakowane oraz opisane zgodnie z zasadami informacji i promocji określonymi w wytycznych właściwych dla danego projektu (logotyp, nazwa i numer projektu). 7. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się wytyczne i regulaminy poszczególnych programów/projektów badawczych oraz wewnętrzne unormowania Uczelni. Podobne dokumenty
Załącznik nr 8 do Regulaminu Realizacji Projektów w WUM REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku
DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim Bardziej szczegółowo 5. Dla kandydatów do zatrudnienia spoza Uniwersytetu, którzy będą zatrudniani w grupie
Zarządzenie nr 2 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów badawczych krajowych finansowanych Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r.
Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r. w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób zaangażowanych w realizację projektów finansowanych ze środków Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.
Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących Bardziej szczegółowo Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku
Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych Bardziej szczegółowo Załącznik do Uchwały nr 24/2014 Senatu Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 13 czerwca 2014 r.
Załącznik do Uchwały nr 24/2014 Senatu Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 13 czerwca 2014 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Podhalańskiej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 46/2009. Senatu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 28 maja 2009 roku
Uchwała Nr 46/2009 Senatu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 28 maja 2009 roku w sprawie Regulaminu przyznawania i zasad wypłaty wynagrodzeń pracownikom Uniwersytetu Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku
DO-0130/95/2013 Zarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku w sprawie: zmiany Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 96 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku
DO-0130/96/2013 Zarządzenie nr 96 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku w sprawie: ogłoszenia jednolitego tekstu Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Bardziej szczegółowo Zakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo Zarządzenie, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu, wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.
DOP-013/135/09 Poznań, 19 październik 2009r Zarządzenie nr 135/2009 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 października 2009r w sprawie trybu postępowania, zasad przyznawania, rozliczania Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1. Dodatki motywacyjne
Załącznik nr 1 Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia z przychodów własnych Uczelni, innych niż określone w art. 94 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym oraz dodatku specjalnego 1 1. Niniejszy Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 36/2011/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 27 września 2011 r.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 36/2011/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 27 września 2011 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów 7 Programu Ramowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 26/2011/V Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 9 czerwca 2011 r.
Uchwała Nr 26/2011/V Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 9 czerwca 2011 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów 7 Programu Ramowego i innych Unii Europejskiej, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZAŁÓG STATKÓW SZKOLNYCH
Załącznik nr1 do Zarządzenia nr 52 Rektora AMG dnia 14.12.2012r (tekst jednolity z dnia 30.09.2015) REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZAŁÓG STATKÓW SZKOLNYCH Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu
Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu Instytucja Pośrednicząca II stopnia dla Priorytetu III Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Bardziej szczegółowo ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku
ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku umowa o pracę zatrudniony w: 1 projekcie Konieczna 1 umowa o pracę, która obejmuje wszystkie zadania wykonywane w Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE. Nr 65/2015. Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. z dnia 21 października 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 65/2015 Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie z dnia 21 października 2015 r. zmieniające Zarządzenie Nr 67/2013 Rektora UMCS z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Zasad wynagradzania osób realizujących zadania na rzecz projektów Bardziej szczegółowo W ramach 7 Programu Ramowego
Załącznik do Uchwały KRPUT 8/2008/2012 w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyŝszych, w ramach projektów finansowanych z Unii Europejskiej W ramach 7 Programu Ramowego powierzenie aneksem/porozumieniem Bardziej szczegółowo WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę... Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora Nr 1/2013/2014 Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie 1 Ilekroć w niniejszych Bardziej szczegółowo Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach Regulamin wynagradzani, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77 Bardziej szczegółowo Uchwała nr 336/2016 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 20 stycznia 2016 r.
Uchwała nr 336/2016 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 20 stycznia 2016 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania w Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu osób Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
Załącznik nr 2 do uchwały nr 309 Senatu UZ z dnia 27 czerwca 2007 r. w sprawie uchwalenia regulaminu studiów podyplomowych oraz regulaminu organizacyjnego studiów podyplomowych REGULAMIN ORGANIZACYJNY Bardziej szczegółowo 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.
Regulamin wynagradzania OPS Świerzno Zarządzenie Nr 3/2013 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie z dnia 15 maja 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników Ośrodka Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROWADZENIA KURSÓW W UNIWERSYTECIE OPOLSKIM. I. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 1/2014 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 14.01. 2014 r. REGULAMIN PROWADZENIA KURSÓW W UNIWERSYTECIE OPOLSKIM I. Przepisy ogólne 1 W Uniwersytecie Opolskim kursy prowadzą: Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 02.04.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku
ZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku w sprawie szczegółowych zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia dla osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 11/XIV R/2010 Rektora Akademii Medycznej we Wrocławiu z dnia 29 marca 2010 r.
Zarządzenie nr 11/XIV R/2010 Rektora Akademii Medycznej we Wrocławiu z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie organizacji praktyk zawodowych studentów (z wyłączeniem sześciomiesięcznych praktyk organizowanych Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku
ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku w sprawie zasad wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77² ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2014 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku W sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Solcu Kujawskim. Na podstawie ustawy Bardziej szczegółowo Regulamin przyznawania stypendiów doktoranckich w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach
Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 29/12 Regulamin przyznawania stypendiów doktoranckich w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy regulamin określa zasady przyznawania Bardziej szczegółowo III. Kalkulacja planowanych przychodów/ kosztów studiów podyplomowych/ kursu dokształcającego sporządzana przez kierownika studiów lub kursu 3
Zarządzenie nr 138 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 25 września 2015 r. w sprawie sporządzania kalkulacji planowanych/ rozliczenia zrealizowanych przychodów/ kosztów studiów podyplomowych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 61/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 13 września 2011 roku
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-117/11 Zarządzenie Nr 61/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 13 września 2011 roku w sprawie ustanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2011 Wójta Gminy Jadów z dnia 14 stycznia 2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne Bardziej szczegółowo UMOWA ZLECENIA nr z obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego realizowana w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Załącznik nr 6 do pisma okólnego nr 1 Rektora Uniwersytetu Śląskiego z dnia 28 marca 2012 r. UMOWA ZLECENIA nr z obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego realizowana w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, 40-007 Katowice, http://www.us.edu.pl. Zarządzenie nr 172
Strona1. z 7 Zarządzenie nr 172 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 30 grudnia 2013 r. w sprawie realizacji projektu pt.: Wzmocnienie potencjału firm w Śląskim Klastrze NANO w ramach Programu Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo
Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU Rozdział I Informacje Ogólne 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Aktywizacja osób niepełnosprawnych realizowanego Bardziej szczegółowo Diagnoza problemów społecznych i monitoring aktywizacji polityki rozwoju zasobów ludzkich w Katowicach UDA-POKL.07.02.
Zarządzenie nr 29 / 2011 z dnia 20 maja 2011 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie realizacji Projektu pt. Diagnoza problemów społecznych i monitoring aktywizacji polityki rozwoju zasobów ludzkich Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE R-92/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 grudnia 2013 r.
ZARZĄDZENIE R-92/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie: zasad ustalania i wyodrębniania w wynagrodzeniach zasadniczych Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 67/2012 REKTORA UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO z dnia 05.07.2012 r.
Rektor Uniwersytetu Rzeszowskiego al. Rejtana 16 C; 35 959 Rzeszów tel.: + 48 17 872 10 00 (centrala) + 48 17 872 10 10 fax: + 48 17 872 12 65 e-mail: rektorur@univ.rzeszow.pl ZARZĄDZENIE NR 67/2012 REKTORA Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE. z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania
ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 20/2006 Rektora Akademii Morskiej w Szczecinie z dnia 06.06.2006r.
Zarządzenie Nr 20/2006 Rektora Akademii Morskiej w Szczecinie z dnia 06.06.2006r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 429/04 z dnia 05.04.2004r. w sprawie trybu postępowania przy realizacji prac naukowo-badawczych Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Łasku z dnia 16 sierpnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU Załącznik do Zarządzenia Nr 0152-25/09 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 15 lipca 2009 r. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013. Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie. z dnia 10 stycznia 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie z dnia 10 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został Bardziej szczegółowo Krajowa Reprezentacja Doktorantów
Warszawa, 10 listopada 2014 r. Opinia Zespołu Prawnego Rzecznika Praw Doktoranta Krajowej Reprezentacji w przedmiocie ustalenia czy: 1. obowiązek realizacji praktyk doktoranckich, w formie prowadzenia Bardziej szczegółowo REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym
REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 101/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 5 września 2014 r.
Zarządzenie Nr 101/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 5 września 2014 r. w sprawie procedury rozliczania oraz terminów zapłaty wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych i umów Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku
75.0200.97.2015 Zarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli akademickich oraz innych osób prowadzących zajęcia dydaktyczne Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.15.2012 Gliwice, 31 styczeń 2013 r. nr kor. UM-5842/2013 PANI IWONA HRYCYNA-MUTZ DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 ul. POCZTOWA 31 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015
ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015 Z dnia 29 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej Bardziej szczegółowo Zasady organizacji kursów dokształcających oraz kursów dokształcających specjalnych w Politechnice Wrocławskiej
Załącznik do ZW 79/2013 Zasady organizacji kursów dokształcających oraz kursów dokształcających specjalnych w Politechnice Wrocławskiej 1. Postanowienia ogólne 1.1 Za kurs dokształcający lub kurs dokształcający Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. Rozdział I. Postanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin kursów dokształcających i szkoleń w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie
Regulamin kursów dokształcających i szkoleń w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin kursów dokształcających oraz szkoleń w Akademii Górniczo-Hutniczej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 9/2012
Zarządzenie nr 4/2004 z dnia 15 stycznia 2004 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie wysokości wynagrodzeń dla promotorów i recenzentów rozpraw doktorskich i habilitacyjnych oraz w postępowaniu o Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 19 marca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 19 marca 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art. Bardziej szczegółowo TEKST UJEDNOLICONY ZARZĄDZENIE NR 50/2009 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO. z dnia 8 lipca 2009 r.
TEKST UJEDNOLICONY ZARZĄDZENIE NR 50/2009 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO z dnia 8 lipca 2009 r. w sprawie realizacji w Uniwersytecie Szczecińskim form kształcenia Zmiany: - Zarządzenie nr 90/2009 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 56/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 9 maja 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 56/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 9 maja 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu projektów badawczych realizowanych w Uniwersytecie Wrocławskim finansowanych ze środków Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 94
 art. 2
 art. 151
 art. 94
 art. 77
 art. 77
 art. 77
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art. 33
 art. 77
 art. 39
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 art. 39