Source: https://piasturias.blogspot.com/2018/06/publicamos-una-primera-entrada-con-la.html
Timestamp: 2018-10-21 15:43:21+00:00

Document:
PIAS - PLATAFORMA DE INTERINOS LABORALES Y ESTATUTARIOS DE ASTURIAS: Resolución definitiva comentada
Resolución definitiva comentada
Publicamos una primera entrada con la propuesta de resolución sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de trabajo de duración determinada
En esta segunda entrada publicamos la resolución definitivamente aprobada
Cabe destacar que la resolución aprobada es siempre una petición (en la que "se insta a los Estados miembros" y no una nueva directiva (o "ley") ni tampoco una sentencias del Tribunal de Justicia Europeo de obligado cumplimiento, y está por ver si acaba teniendo efecto vinculante sobre los Estados o, sobre todo, si tendrá efecto en dicho tribunal de justicia europea. Pero deja claros varios aspectos que venimos defendiendo desde esta plataforma..
[punto 17] se recuerda que el Tribunal de Justicia Europeo ya ha dictaminado en su sentencia de 26/11/2014 del asunto "Mascolo" que la conversión de "contrato de duración determinada" [es decir, de una relación de empleo temporalen la terminología española], en un contrato de duración indefinida [relación fija o como la del personal fjio en la terminología española] es una medida adecuada a la normativa europea para "prevenir el uso abusivo de los contratos de duración determinada " [Nótese que precisamente una petición judicial de la conversión a equivalente a fijo de un estatutario interino de 17 años del SERMAS está ya en manos del Tribunal de Justicia Europeo, al considerar el juzgado español que la normativa española no da una respuesta a este abuso de la temporalidad en el empleo público adecuada a la exigida por la normativa europea].
[punto 18] la normativa de cada Estado debe incluir"sistemáticamente" la transformación de un "contrato de duración determinada" en un contrato de duración indefinida" [es decir, según la terminología española- la conversión de relación personal de empleo temporal en fija] como manera efectiva de sancionar el abuso en la temporalidad del empleo temporal tanto en el sector público como en el privado
[punto 21] "las consideraciones presupuestariassubyacentes a la elección por un Estado miembro de una política social no puede justificar la falta de medidaseficaces destinadas a prevenir y sancionar debidamente el uso abusivo de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada "
Cabe preguntarse, ante esta importante Resolución, si actuará el nuevo gobierno del Estado - o si algunas CCAA se replantearán sus OPEs extraordinarias, posponiendo los procedimientos de selección iniciados y reorientandolos hacia procesos de consolidación integrales por concurso de méritos más acordes con la normativa europea.
[Ver resolución comentada. Blog de APISCAM]

References: Resolución 

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