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Timestamp: 2017-04-24 20:28:52+00:00

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Madrid Sindical 122, Marzo 2008 by CCOOMadrid - issuu
COMISIONES OBRERAS DE MADRID • NUMERO 122 • MARZO 2008 • WWW.CCOOMADRID.ES
Las cifras del empleo empeoran,
especialmente en Madrid
Igualdad real con memoria
CCOO plantea sus objetivos en la
Se archiva la causa: no hubo sedaciones irregulares ni tampoco mala praxis
Apoyo masivo a los trabajadores
del hospital Severo Ochoa
En peligro el futuro
La decisión de Castilla y León
de no declarar un parque nacional en la Sierra de Guadarrama vulnera los compromisos emanados de las Cortes de
esta comunidad. Para CCOO,
supone un desprecio sin precedentes a la voluntad de los
españoles de proteger este valioso territorio. PAGINA 10
En lucha por su
Miles de trabajadores han convocado paros en las últimas
semanas ante el bloqueo de las
negociaciones de sus convenios colectivos: el sector de
los trabajadores de recogida
de residuos urbanos y los conductores de EMT, entre otros.
La escuela pública no
Hace ya tres años, el 2 de marzo de 2005, los mentideros madrileños eran un hervidero. Dos días después, un teletipo destapaba que una denuncia anónima acusaba a 15 médicos del hospital Severo Ochoa de Leganés de haber cometido «cuatrocientos homicidios» en el servicio de
Urgencias. Desde entonces y hasta el pasado 28 de enero, fecha en que la Justicia negaba todas las acusaciones, las agresiones a la sanidad
pública y los profesionales del Severo Ochoa por parte del Gobierno regional, del consejero Lamela y sus voceros mediáticos (la cadena de
los obispos, La Razón y Telemadrid fundamentalmente) pasarán a la historia de las infamias de Madrid y de España. Al final, no hubo «mala
praxis». EDITORIAL y PAGINAS 4 y 5
Los sindicatos, vecinos y oposición dicen basta a la cesión
de terrenos públicos para la
enseñanza privada. Con el
lema «El suelo público para la
escuela pública» se movilizan
contra el último «regalo» a la
enseñanza privada, esta vez en
El Boalo. PAGINA 27
«Un país que quiere a sus artistas, los
promociona y cuida. Eso no pasa aquí».
Lo dice María del Mar Bonet (Mallorca,
1947), que la noche del 29 de febrero desembarcó en el Teatro de CCOO de Madrid para cantar su nuevo disco, Terra secreta, doce temas que hasta ahora ella
interpretaba en la intimidad. Serrat, Ovidi
Montllor o Jordi Guardans son versionados en este trabajo. Vetada en su ciudad
natal durante ocho años por el gobierno
popular, asegura que «ahora» las islas
Baleares «sin tanto PP respiran un poco
mejor». PAGINA 25
| MADRID SINDICAL. MARZO 2008
Poner el sindicato a la ofensiva
La Negociación Colectiva del año 2008 se va a producir en un momento, si no de recesión, sí al
menos de ralentización de la actividad económica. En un momento en el que la subida interanual
del IPC se ha situado en el 4,2 por ciento y cuando temas como la salud laboral o la igualdad entre mujeres y hombres deben encontrar su desarrollo en la negociación colectiva, de forma que la
Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo y la Ley de Igualdad consigan plenamente
sus objetivos. A ello hay que añadir la aprobación legal del Estatuto del Trabajador Autónomo, que
no ha respondido completamente a nuestras propuestas y criterios, pero que va a iniciar su andadura, y debemos preparar a nuestras organizaciones para abordar los retos de negociación colectiva e institucionales que de esta nueva regulación se desprenden.
En efecto, el mal dato del IPC de 2007 exige a nuestras organizaciones poner en marcha una campaña intensa para activar y extender las cláusulas de garantía salarial que en nuestra región están
recogidas en alrededor del 70 por ciento de los convenios, así como priorizar la mejora del poder
adquisitivo sobre todo de los salarios más bajos.
Vamos, además, hacia una negociación colectiva compleja que va a requerir de toda la inteligencia
de nuestras organizaciones para sacar adelante nuestras plataformas reivindicativas y va a requerir todo el apoyo del conjunto de la organización, sobre todo si tenemos en cuenta que los procesos de externalización y transformación de empleo estable en trabajo autónomo dependiente se han
generalizado. A ello hay que añadir que colectivos como los jóvenes, los inmigrantes, las mujeres,
dependen de nuestra inteligencia y fortaleza para la mejora de sus condiciones laborales, la calidad del empleo, la igualdad.
Y es que la capacidad de negociar para llegar a acuerdos en los que los derechos y garantías del
conjunto de los trabajadores salga adelante, en que se supere la dualización del mercado de trabajo, que divide a los trabajadores en función de su precariedad, de su ausencia de derechos, tiene
que ser el objetivo prioritario para la negociación colectiva, y tiene que serlo porque la ausencia de
derechos laborales, o su distribución fragmentada en los distintos colectivos de trabajadores, es incompatible con nuestro carácter de sindicato de clase.
Secretario de Comunicación: Francisco Naranjo ● Directora: Nuria Vilela ● Consejo Editor: Elvira
S. Llopis, Carmen Manchón, Jesús Béjar, Teresa Uceda, Ana González, Juan Martínez y Cecilio Silveira ● Redacción: Alfonso Roldán y Jaime Salcedo ● Fotografía: Fran Lorente ● Colaboradores: Antonio García, Nacho Abad, José María Díaz, Milagros Díez, Antonia Fernández, Javier
Distribución: L.A. Distribución, S.L. ● Impresión: Unigráficas. Edita: Ediciones GPS Madrid ● Depósito Legal: M-1386-1997 ● Tirada: 160.000 ejemplares.
El caso «Severo Ochoa», a modo de ejemplo
Dice la voz popular «difama, que algo queda». Y es a este principio al que se acoge el Gobierno
del Partido Popular en la Comunidad de Madrid; y lo hace de manera sostenida y diversificada; y
lo hace sin un ápice de sonrojo, vale decir, sin un ápice de responsabilidad, sin un ápice de dignidad.Y este modo de hacer sorprende ingratamente; sorprende aun tratándose de este Gobierno regional que nos debería tener ya acostumbrados a su modo de hacer (o mejor de deshacer) en materia de políticas públicas, sobre todo en materia de políticas sociales.
Que la sanidad pública madrileña ha estado sometida a una estrategia de acoso y derribo es algo
que viene de lejos. Se la ha acosado reduciendo sus recursos, gestionándola mal, tomando decisiones
respecto a su articulación en una «red» en la que se la hacía competir de manera infamante con las
empresas privadas que se dedican al negocio sanitario. Sin embargo, la bajeza, política desde luego,
pero también moral, que se pone de manifiesto en el caso del Hospital público Severo Ochoa no
tenía (afortunadamente) precedentes hasta hoy.
Desde un inicio tan cuestionable como fue el atender una denuncia anónima contra los profesionales del Hospital Severo Ochoa, el caso ha ido ganando en perversión institucional de manera
incesante. La persistencia en el error de Lamela alentó un desencadenamiento de despropósitos, la
denuncia de organizaciones oportunistas, el cese de los profesionales del Severo Ochoa, su traslado, sanciones y ceses para quienes se solidarizaron con ellos.
La decisión de la Audiencia debería servir para cerrar definitivamente el conflicto Lamela. Abrir
las puertas a la dignidad y la decencia. Debería suponer el reconocimiento, la reparación y la restitución en sus puestos de los profesionales sanitarios. Debería suponer asumir el coste político de
una agresión sin precedentes a la imagen, el prestigio y el valor de una sanidad pública de calidad
9M: Democracia y ciudadanía
Una de las premisas fundamentales sobre las que se asienta el hecho democrático está en la facultad que tiene la ciudadanía para elegir a sus representantes en las dos máximas instancias políticas
de nuestro país: el Congreso y el Senado; una facultad que se considera simétrica con la capacidad de ciudadanos y ciudadanas para optar a ser elegidos. Y de los resultados de esa elección resulta la configuración del Gobierno del Estado.
Sin embargo, con ser una premisa básica, precisa de dos condiciones básicas para que adquiera
su auténtico sentido democrático: en primer lugar, necesita ser sustanciada a través del efectivo ejercicio del voto por parte del electorado. No es la posibilidad de votar, sino el hecho de hacerlo lo
que de verdad mide la salud democrática de una sociedad, la centralidad que debe tener la política
en la vida de las personas. Una centralidad que, quiérase o no, tiene, en la medida en que la mayor
parte de las actividades cotidianas de las personas están limitadas o favorecidas por decisiones políticas, seamos o no conscientes de ellas. Por tanto, la participación en un proceso electoral no es
un ejercicio banal al que se otorga un interés menguado; es una auténtica responsabilidad ciudadana que la ciudadanía adquiere no con la clase política, tan siquiera con la sociedad en general,
sino que adquirimos con nosotros mismos.
Por eso mismo es importante contar con un criterio, más allá del ruido interesado que nos puedan ofrecer los medios de comunicación, a la hora de votar. Y es que el segundo principio es que
la ciudadanía, en su materialidad, depende de la existencia o no de derechos de carácter social, así
como de las condiciones efectivas en que estos derechos se puedan ejercer, de su universalidad, de
su equidad. Por eso, para los trabajadores y trabajadoras no nos es indiferente quién gobierne. La
defensa de nuestros intereses se encuentra mejor representada con el voto a candidaturas de la izquierda política, que defiende los valores de la izquierda social que representamos.
MADRID SINDICAL. MARZO 2008
El Gobierno regional sigue sin convocar a los agentes sociales para negociar medidas encaminadas a corregir la situación
En Madrid, los datos sobre empleo empeoran
más que en el resto de España
Si la Comunidad de Madrid era la locomotora de España o así lo consideraba Esperanza Aguirre, el motor de la locomotora
se ha empezado a gripar. En Madrid, la construcción ha tenido un papel fundamental en los últimos años y el parón en el
sector empieza a tener efectos sobre el mercado laboral. De momento se ha ralentizado el crecimiento del empleo: ha crecido un 1,4 frente a crecimientos de entre el 4 y el 5 por ciento en los años anteriores. Y un punto menos que el dato nacional, un 2,4 por ciento nacional. En conjunto, durante 2007 se han creado un 70 por ciento menos de empleos que en 2006.
La palma se la lleva la construcción, que no sólo no crea sino que pierde 9.300 empleos y CCOO estima que el sector perderá al mes entre 1.500 y 2.000 empleos.
Han pasado casi cuatro años desde la firma
del Acuerdo por el Crecimiento Económico
y el Empleo, un acuerdo fruto del diálogo
social que echó a rodar con la creación de algunas mesas pero que apenas llegó a desarrollarse. Ni siquiera el cacareado plan de
choque para reducir la temporalidad, que tenía como fin el 18 por ciento, dio un paso a
pesar de la promesa hecha por la presidenta
Aguirre en 2005 en el pleno de laAsamblea.
A partir de 2006 se bloquea el diálogo social
y no se ha hecho absolutamente nada. Así lo
denunciaron el secretario general de CCOO
de Madrid, Javier López, y la secretaria de
Empleo, Mª Cruz Elvira.
Y ahora llegan las vacas flacas. El aumento del empleo, que ha sido muy importante en los últimos años, se ha producido en el sector de la construcción así
como en el sector servicios, en la mayoría de los casos demandando mano de
obra de baja cualificación. En 2007 se
rompe la tendencia de crecimiento de manera importante en el sector de la construcción, mientras que en otros sectores
como la industria manufacturera sigue
registrando tasas de crecimiento industrial
muy bajas, por lo que no está en condiciones de convertirse en el nuevo motor
Ante esta situación, CCOO de Madrid
ha reclamado una vez más a la presidenta de la Comunidad de Madrid que
Los cifras del empleo
• En 2007 se han creado 28.900 empleos,
frente a los 93.000 creados en el año
2006. Un crecimiento de un 1,1 por ciento
frente al 4,5 por ciento de años anteriores.
E inferior al 2,5 por ciento de crecimiento
• El sector de la construcción pierde 9.300
empleos netos. La Federación de Construcción de CCOO apunta que el ritmo de
destrucción de empleo será de 1.5002.000 al mes. La industria, aunque crece
en 13.800, no llega a compensar la escasa
• Hay 28.000 asalariados menos en el
tramo de 20 a 24 años.
• El desempleo ha aumentado en un 8,32
por ciento, mientras a nivel nacional ha
crecido un 5,27 por ciento.
• El paro ha aumentado muy especialmente
en el colectivo de trabajadores inmigrantes (un 31,1 por ciento).
• El sector público ha perdido 8.900 empleos debido a las privatizaciones del Gobierno regional.
De izquierda a derecha, el secretario de Formación de CCOO Madrid, Cecilio Silveira, la secretaria de Empleo, Mª Cruz Elvira, el Jefe de la Inspección de Trabajo en Madrid, Vicente Mora y
el profesor de Derecho del Trabajo, Ricardo Morón.
convoque a los agentes sociales para empezar a negociar medidas que palien la
recesión que empieza a ser visible.
El sindicato propone incentivar la inversión en sectores productivos industriales, invertir en infraestructuras públicas, especialmente en lo referente a
vivienda social y rehabilitaciones, crea-
ción de empleo público, políticas dirigidas a los colectivos más vulnerables y reforzamientos de los servicios públicos.
Para ver el documento «El empleo en la Comunidad
de Madrid 2007», entrar en Documentación en
• La temporalidad ha descendido del 29 al
24 por ciento, aunque se partía de una
tasa del 20. El descenso se produce especialmente por la reforma laboral acordada
por Gobierno central, patronal y sindicatos.
• Las contrataciones indefinidas se notaron
sobre todo en el segundo semestre de
2006, pasando del 17,3 por ciento al 23,8
por ciento. A partir de enero de 2007,
con la eliminación de las bonificaciones a
la conversión de temporales a indefinidos, vuelve a descender hasta acabar en
diciembre de nuevo en un 17 por ciento.
Vicente Mora, jefe de la Inspección de Trabajo en Madrid
Ricardo Morón, profesor de Derecho del Trabajo en la UAM
«Entre un 20 y un 25 por ciento de los
contratos está en fraude de ley»
«No debemos olvidar el papel que la
negociación colectiva puede jugar en el
control del fraude»
«Desde el mes de julio de 2005 llevamos a cabo una campaña cuya finalidad es aflorar
la utilización fraudulenta de los contratos temporales y obtener la conversión a indefinidos. Los datos que tenemos nos dicen que entre un 20 y un 25 por ciento de los contratos está en fraude de ley. La campaña consiste en visitar las empresas cuya tasa de temporalidad está por encima del 40 por ciento. Son empresas sobre todo del sector de la
construcción y servicios, bastante menos de la industria. En aquellas empresas en que detectamos fraudes hacemos un requerimiento para que se subsanen y se conviertan en indefinidos. Generalmente responden al requerimiento. Si no, se le puede aplicar una sanción de hasta 6.000 euros. El caso más extremo que hemos detectado fue una empresa
de servicios con un 99 por ciento de contratos temporales. Sólo estaban fijos el director
y una administrativa. Evidentemente la mayoría estaban en fraude de ley. Por otra parte,
otro de los fraudes cada vez más frecuentes es la cesión ilegal de trabajadores. En los últimos años se ha aumentado la plantilla de inspectores -hemos pasado de 180 a 192 en
tres años- aunque aún es insuficiente. Pero ese es el compromiso. Este año la oferta de
empleo público es de 250 frente a los 50-60 de otros años. Si mantenemos ese ritmo, en
cuatro años tendremos 1.000 inspectores más y habremos pasado de 2.000 a 3.000».
«La reforma de 2006 ha suministrado nuevos instrumentos de control del fraude en la contratación, especialmente en el control de encadenamiento de contratos, aunque sigue habiendo fraude especialmente en los contratos eventuales y de obra y servicio. De hecho
considero que el 60 por ciento de la contratación temporal no está debidamente justificada y lo peor es que pagamos para regularizarla. El control del fraude no sólo debe partir de la Administración pública y la Inspección.
No debemos olvidar el papel que puede jugar la negociación colectiva en el control de
la contratación regulando adecuadamente las figuras y el papel de la acción sindical, denunciando el fraude a Inspección y a los tribunales. Aunque es cierto que la permisividad permite un mayor dinamismo de la economía, lo es a costa de las condiciones laborales y de la propia empresa. Las contrataciones temporales eliminan la identificación
del trabajador con la empresa y sus objetivos y hacen imposible afrontar procesos de incorporación de nuevas tecnologías, clave para aumentar la productividad y un modelo económico más sólido».
ARCHIVADA LA CAUSA CONTRA EL HOSPITAL SEVERO OCHOA
La infamia se deshace
«No es un caso de un señor, esto es un
grupo, una célula, una banda, lo que ustedes quieran. Y detrás UGT y Comisiones
Obreras. Que hay que echarle, ¿eh?» (...)
«Pues es una pena que no hayan empezado
por los sindicalistas, a darles este tratamiento paliativo. Así ya no les dolerá la situación de la clase obrera. Menuda, menuda panda». Estas lindezas son sólo dos
perlas lanzadas por Federico Jiménez Losantos el 13 de abril desde la emisora de
Y sin bajar el diapasón de sus falsas
acusaciones, el vocero de la cadena de los
obispos insistía en las barbaridades: «Esto
no es eutanasia, esto es homicidio». Y, día
tras día, le seguía toda la camarilla: «Esto
Con todo, los profesionales del Severo
Ochoa han padecido un auténtico calvario.
Ellos son las caras del auténtico objetivo:
la sanidad pública. «Ha sido la mayor agresión sufrida por la sanidad pública», aseguraba Luis Montes, el coordinador de Urgencias cesado por Manuel Lamela.
Hace ya tres años, el 2 de marzo de 2005, los mentideros madrileños eran un hervidero. Dos días después, un teletipo destapaba que una denuncia anónima acusaba a
15 médicos del Hospital Severo Ochoa de Leganés de haber cometido «cuatrocientos homicidios» en el servicio de Urgencias. Desde entonces y hasta el pasado 28 de
enero, fecha en que la Justicia negaba todas las acusaciones, las agresiones a la sanidad pública y los profesionales del Severo Ochoa por parte del Gobierno regional,
del consejero Lamela y sus voceros mediáticos (la cadena de los obispos, La Razón
y Telemadrid fundamentalmente) pasarán a la historia de las infamias de Madrid y
de España. Al final, no hubo «mala praxis».
directamente es matar a una persona» (Isabel Durán); «Estamos hablando de asesinar
a 200 personas» (José García Domínguez);
«Mire usted, eso se llama homicidio. Técnicamente se llama homicidio» (Gabriel
Albiac); «Suena espantoso. Suena algo así
como Terminator» (César Vidal); «Al menos cuatro personas han sido directamente
La estrategia del PP pasa por negar la
mayor y, por ende, hacer oídos sordos al
clamor que exige la dimisión de Manuel
Lamela. En este sentido se pronunció el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, tras conocer la sentencia exculpatoria para los profesionales del
Severo Ochoa: «Manuel Lamela tiene que
dimitir si tiene decencia, y si no, Aguirre
asesinadas en el Hospital Severo Ochoa de
Leganés por la vía de la sedación irregular» (Cristina López Schlichting). Ni siquiera el consejero Lamela mantenía las
formas: «Hay casos que están probados
que son sedaciones irregulares», aseguraba en una entrevista el 12 de abril de
LUIS MONTES, ex coordinador de Urgencias del Severo Ochoa
«Hay que conquistar el derecho a morir con dignidad»
El médico Luis Montes ha sido la cabeza más visible de la
caza de brujas contra la sanidad pública emprendida por el
Gobierno de Esperanza Aguirre. Era jefe del servicio de
Urgencias del Hospital Severo Ochoa hasta que Lamela lo
cesó fulminantemente. Montes, que lleva treinta años defendiendo la sanidad pública, asegura que lo que ha hecho
el Gobierno regional «ha sido castigar a un hospital emblemático de la sanidad pública». Así, reitera que este proceso «ha sido la mayor agresión sufrida por el sistema sanitario público».
En este sentido, Montes considera que «el conflicto ha
sido una cortina de humo para tapar la progresiva privatización del sistema sanitario madrileño. Mientras estábamos
distraídos con el Severo Ochoa, no se hablaba de lo que se
tenía que hablar». En este proceso, también incluye la propuesta de Esperanza Aguirre de crear cuatro nuevas facul-
tades privadas de Medicina en la región, «las abrirán a pesar de ser un disparate. Todos sabemos la tendencia ideológica que hay detrás de estos centros privados: la derechona y los legionarios de Cristo. Pero al final todo se
resuelve en que esto es un negocio en el que los estudios
tendrán precios desorbitados y los recién licenciados serán
mano de obra barata».
Sobre la sentencia que le ha dado la razón asegura que
es «paradigmática» porque «morir con dignidad es un derecho cívico y, como todos los derechos, la ciudadanía tiene
que conquistarlo, que imponerlo». Montes recuerda algo
que debería estar clarísimo: «No tratar síntomas es un delito por omisión. El enfermo sufre y es obligación de los
médicos tratar estos síntomas». Con todo, Montes asegura que no perdona y que emprenderá querellas individuales y colectivas hasta que se termine de hacer justicia.
debe cesarlo». El máximo responsable del
sindicato en Madrid considera que «juzgar
y condenar a una persona a partir de una
denuncia anónima era algo propio de la Inquisición y lamento que la presidenta
Aguirre continúe, a pesar de la sentencia,
atrincherada en el mantenella y no enmendalla». Según López, «este caso, además de reprimir y marginar personal y profesionalmente a un colectivo, ha servido
para deteriorar la sanidad pública e ir privatizándola progresivamente».
Pero el clamor de apoyo al doctor Montes y su equipo y la exigencia de que se
Luis Montes: «No tratar síntomas es un
delito por omisión. El enfermo sufre y
es obligación de los médicos tratar
estos síntomas»
asuman responsabilidades va desde los vecinos de Leganés hasta el presidente del
Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero,
para quien lo ocurrido «es una muestra
del estilo de actuar de una derecha cada
vez más reaccionaria, más conservadora y
más alejada de lo que piensan la mayoría
de los madrileños». Una actitud que cuenta
con la complicidad de los ayuntamientos
gobernados por el PP, como el de Móstoles, que ha impedido debatir en el pleno
municipal una moción presentada por el
PSOE y el Grupo Mixto sobre el caso del
Severo Ochoa, al igual que se ha hecho en
otros ayuntamientos, como Getafe o Leganés.
Sin duda, la infamia sufrida por el Severo Ochoa y sus profesionales ha sido
también la historia de una movilización
contundente de vecinos y representantes de
los trabajadores. A pesar de la instalación
de cámaras de vigilancia, cada semana se
realizaban concentraciones en la puerta de
Además, han sido múltiples las manifestaciones en apoyo del doctor Montes y
los médicos de su equipo en las puertas de
los juzgados cuando éstos eran llamados a
declarar. Todo ello, a pesar de las provocaciones que en alguna ocasión hubo que
sufrir por parte de personas cercanas al
Francisco Pérez es presidente de una de
las asociaciones con más solera de Leganés, San Nicasio, que junto a otras muchas
Las Urgencias se resienten
Un estudio realizado por la sección sindical del Área 9 de CCOO demuestra que
el servicio de Urgencias del Severo Ochoa ha empeorado desde que su coordinador, Luis Montes fue cesado.
El informe deja claras dos tendencias: un aumento progresivo de las estancias de
más de seis horas y un descenso progresivo de las menores de este tiempo.
Así, la estancia de los pacientes en Urgencias aumentó casi un 8 por ciento entre
2004 y 2007, al pasar del 25,80 por ciento que esperaban más de seis horas entre
enero y septiembre de 2004, al 33,27 por ciento en el mismo periodo del año pasado.
Además, se evidencia que a pesar de haberse reducido el número de pacientes que
acuden a Urgencias generales tras la apertura del Hospital de Fuenlabrada (de casi
63.000 en 2004 a 48.000 en 2007), el número de enfermos con una estancia superior a 24 horas ha aumentado.
Respecto al descenso de la mortalidad esgrimido por el Gobierno regional, la explicación es tan sencilla como que ha disminuido notablemente la población atendida por el hospital (fundamentalmente con la puesta en marcha del de Fuenlabrada). A ello hay que añadir dos decisiones de la dirección del centro dirigidas a
reducir la mortalidad: la eliminación de las camas que la Consejería de Sanidad
había instalado para la asistencia de pacientes terminales, y «la orden verbal dada
a los médicos para que los pacientes susceptibles de fallecer inminentemente fueran trasladados a camas de hospitalización en planta». Es decir, fuera de Urgencias para que no se pudieran contabilizar.
Con todo, en una reunión mantenida el pasado 4 de febrero, los representantes de
CCOO en la junta de personal del hospital han pedido al actual consejero de Sanidad, Juan José Güemes, la restitución en su puesto al ex coordinador de Urgencias, Luis Montes, y los demás destituidos: cinco jefes de servicio, tres supervisores y ocho médicos de urgencias cuyos contratos no fueron renovados.
El consejero ha asegurado que no será restituido ninguno de los trabajadores por
«pérdida de confianza». Además, la Asociación de Inspección de Servicios Sanitarios de Madrid, que agrupa a más del 60 por ciento de estos profesionales en la
región, desmiente al consejero: «No hubo ningún tipo de obstáculo por parte de
Montes ni de los médicos de Leganés», señala su presidente, José María Morán.
Javier López: «Juzgar y condenar a una
persona a partir de una denuncia
anónima era algo propio de la
Inquisición»
se han venido movilizando para defender
«su hospital». Y es «su hospital» porque,
como recuerda Francisco, «los vecinos de
Leganés luchamos desde hace muchos
años por tener este centro, conseguir que
fuera totalmente público y evitar que fuera
una fundación. Ganamos esa lucha y ahora
la respuesta es desprestigiar la sanidad pública».
Este portavoz vecinal, que tiene claro
que «hay que restituir a todos los trabaja-
dores a sus puestos de trabajo», asegura
que los vecinos han sentido «una alegría
muy grande con la sentencia de la Audiencia Provincial y además siempre hemos estado seguros de que no había mala
praxis». Pero por otra parte, «frente a la satisfacción, hemos sentido rabia por las declaraciones de Esperanza Aguirre, Lamela
y Güemes, por las mentiras que siguen diciendo y porque se pasan la Justicia por las
narices».
El representante del movimiento vecinal
reconoce que este asunto ha afectado a los
vecinos leganenses, «era inevitable estar
con cierto mosqueo y con algunas reticencias, pero siempre hemos mantenido una
relación estupenda con los trabajadores
del hospital, que son unos magníficos profesionales».
El archivo del caso de las sedaciones a
pacientes terminales agónicos en las Urgencias del Hospital Severo Ochoa también
ha concitado el interés de los estudiantes de
la Escuela Universitaria de Enfermería de
la Comunidad de Madrid, dependiente de la
Consejería de Sanidad. Los alumnos de
este centro, situado en los jardines del hospital, realizan sus prácticas clínicas en diferentes servicios del Hospital Severo
Ochoa y han sido testigos de la situación
creada a partir de la judicialización de este
«Afortunadamente, los estudiantes de la
Escuela han podido trabajar todas las dudas
y preguntas que les generaba lo que leían
en la prensa y lo que veían con sus propios
ojos en el hospital, con sus tutores de prácticas y en el propio centro», explica su directora, Azucena Pedraz. «Los estudiantes
tienen en el currículum de la carrera, al
Los profesionales del Severo Ochoa
han padecido un auténtico calvario.
Son las caras del auténtico objetivo: la
menos, dos asignaturas que les permiten reflexionar sobre el cuidado del paciente terminal. En primer curso, la asignatura Legislación y Ética profesional les permite
conocer los códigos normativos y deontológicos que orientarán su profesión. En
tercer curso, la asignatura Cuidados paliativos ofrece una formación integral a unos
estudiantes que en pocos meses serán profesionales del sistema sanitario».
Azucena Pedraz destaca que «la Escuela
de Enfermería de la Comunidad de Madrid
promueve en los estudiantes un pensamiento crítico, que, sin duda, ha contribuido al cuestionamiento permanente de la
realidad que les rodea». En este contexto,
el caso de las sedaciones a pacientes terminales ha sido un tema de debate seriamente argumentado en el centro. «No en
vano, otra de las características del currículum enfermero es la práctica basada en la
mejor evidencia científica disponible».
http://www.quemeatiendamontes.wordpress.com/
http://www.severoenlucha.org/
Jaime Lancho, secretario general de CCOO en la Comarca Sur
Isabel Serrano, secretaria sección sindical de CCOO del Hospital Severo Ochoa
«El PP está usando a asociaciones como
Avinesa como brazo armado»
«Pusieron una cámara para vigilar a
quienes acudíamos a las concentraciones»
Jaime Lancho, desde sus responsabilidades sindicales en la Comarca Sur, no ha parado en estos tres largos años de lucha.
Ahora, después de que la Justicia haya hablado, Lancho tiene
clarísimo que «es necesario que existan dimisiones en el Gobierno de la Comunidad de Madrid. El señor Lamela tiene que
irse o ser cesado», y respecto al actual consejero de Sanidad,
Juan José Güemes, asegura que «vamos a exigirle responsabilidades». Durante el proceso, Lancho fue muy crítico con
el PP y con la Asociación de Víctimas contra las Negligencias
Sanitarias (Avinesa), asociación que se presentó como acusación particular en la causa: «El PP está usando como brazo armado para defender sus políticas en la calle a asociaciones de
víctimas dirigidas por fundamentalistas que lo único que hacen es crear una gran incertidumbre y malestar entre los usuarios».
Isabel Serrano ha sido el alma de todo lo que se ha movido en
el hospital durante este tiempo, en el que desempeñó el cargo
de presidenta de la junta de personal. Isabel se encuentra satisfecha tras la sentencia, «ha sido una gran satisfacción para
todo el personal. Hemos estado casi una semana celebrándolo».
La responsable de la sección sindical recuerda cómo la empresa instaló unas cámaras de seguridad que se han estado utilizando para vigilar al personal que acudía a las concentraciones. Isabel, que sufrió cuatro avisos para expedientarla,
tiene meridianamente claro que «la actuación de la Consejería no es la adecuada. Primero se debe pedir perdón y después
poner a las personas en su lugar. Y, evidentemente, por dignidad, Lamela tendría que dimitir».
La responsabilidad sobre drogodependencias debe ser compartida entre sindicatos, empresarios y población trabajadora
etc.), y también se desarrollan
programas que van dirigidos a favorecer el tratamiento de aquellos
trabajadores que tengan un problema de drogodependencias».
CCOO afronta el problema de las drogas en el ámbito laboral
Existen muchos mitos, estereotipos y actitudes negativas acerca de las personas que consumen drogas, su vida y su capacidad de superar la adicción. Con la edición del DVD «Las drogas en el ámbito
laboral», CCOO de Madrid ofrece una perspectiva diferente sobre la percepción del mundo de las
drogas y las posibles salidas que el sindicato plantea ante este problema con acciones concretas en
Antonia Fernández/M.S.
Existe una imagen generalizada
del drogodependiente como una
persona joven, consumidora de
heroína y que además es delincuente, idea que «no tiene nada
que ver con la realidad actual»,
afirma Esther Bueno, asistente
social del Centro de Atención Integral de Drogodependencias de
CCOO de Madrid, quien aclara
que la mayoría de las personas
son hombres y mujeres en edad
de trabajar y tan sólo un pequeño
porcentaje está en el paro.
Con el fin de afrontar esta problemática y aportar soluciones que
eviten el rechazo o el despido con
el que suelen terminar estos casos,
CCOO ha publicado en soporte
DVD el video «Las drogas en el
ámbito laboral. Una cuestión de
salud, compromiso sindical»
donde de forma escueta, sencilla y
cercana se abordan las drogodependencias en el ámbito laboral.
El vídeo, que se dirige a los
delegados sindicales, ofrece en
sus diez minutos de duración nociones prácticas para poder realizar una actuación sindical en la
empresa, informarse sobre los
servicios propios que ofrece el
sindicato ante la drogadicción, o
aprender a distinguir cuándo
existe una relación de dependencias con las drogas.
«Entendemos las drogodependencias como un asunto sindical
más con el que estamos comprometidos, lo vivimos como una necesidad y como una obligación»,
afirma la secretaria de Política
Social e Igualdad de CCOO de
Madrid, Ana González.
Según explica, el entorno laboral está relacionado y es determinante con los problemas de consumo cuando hay dependencias.
«En ese entorno es en el que se
van a realizar actuaciones preventivas que van dirigidas por un lado
a eliminar los factores de riesgo
que puedan inducir al consumo
abusivo de alcohol u otras sustancias (como horario, turnos, estrés,
«Cuando nos encontramos a un
compañero que tiene problemas
de drogodependencias, nuestra
actitud es apoyarle e intentar negociar con la empresa las posibles
alternativas o soluciones, de
forma que evitemos las posibles
sanciones, excedencias o despidos» afirma en el video Enrique
Orci, delegado sindical del Hospital 12 de Octubre.
La puesta en marcha de un Plan
de Intervención de Drogodependencias es una acción básica que
debe integrarse en la acción sindical de CCOO a través de un Plan
de salud , «integral, confidencial y
de carácter voluntario», explica
José Parras, delegado sindical de
la empresa de mensajería UPS.
Horacio Márquez, de la Secretaría de Política Social, aclara que
el sindicato no juzga, aporta soluciones siempre partiendo de
que «las drogas no son buenas ni
malas, sino que todo depende de
la relación y uso que tengamos
con ellas».
Puedes ver el video en Canal CMS
Padecer diabetes, epilepsia o pies planos,
razones para no ser contratado en Metro
Padecer o haber padecido tumoraciones, diabetes, problemas de espalda, epilepsia, pies planos, hepatitis C, alergia al níquel o sobrepeso
son motivos para no ser admitido
como trabajador en Metro.
Esta denuncia saltó a mediados
de enero a raíz de la exclusión de
una mujer, Rosa Gómez Pineda,
que fue rechazada para el puesto
de taquillera por Metro en febrero
y noviembre de 2007 por haber
padecido cáncer. No tardaron mucho en aparecer denuncias públicas de otros trabajadores que tam-
bién habían sido rechazados por
dolencias varias.
Según el responsable de CCOO
en Metro, Ignacio Arribas, algunos de los requisitos físico-médicos exigidos para poder trabajar
en esta compañía son «anacrónicos y excluyentes», por lo que el
sindicato ha solicitado que se revisen los mismos y se eliminen
aquellos que suponen algún tipo
de discriminación. «Muchos de
estos requisitos –añade– no son
impedimento alguno para desempeñar diferentes puestos de trabajo en la Administración y organismos oficiales».
Resultados elecciones sindicales en la Comunidad de Madrid
Total Delegados: 38.686
Elecciones sindicales. Datos definitivos al 31 de diciembre 2007 certificados
por la Oficina Pública de Registro, dependiente del Ministerio de Trabajo.
sanidad madrileña?
Manuel Rodríguez, secretario general
de la Federación regional de Sanidad de
Marciano Sánchez Bayle, presidente
de la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid
anuel Rodríguez, secretario
arciano Sánchez Bayle, presigeneral de la Federación de
dente de ADSPM (AsociaSanidad y Sectores Sociosación para la Defensa de la Sanitarios de CCOO de Madrid, opina
nidad Pública de Madrid), considera
que «hay un problema importante que
que «en los últimos años hay una camse va a agudizar. Los seis nuevos hospaña generalizada para desprestigiar y
pitales están teniendo problemas para
desmantelar los sistemas públicos de
su puesta en marcha por falta de persosalud, coincidiendo con el auge del
nal. Los grandes perjudicados serán los
neoliberalismo, que quiere privatizar
hospitales que existían, los profesionalos sistemas sanitarios públicos y que
les saldrán de los antiguos. Con esta esbusca en ellos una oportunidad de netrategia, el objetivo de descongestionar
gocio. Son las comunidades gobernala sanidad no se logra».
das por el PP donde se han producido
Rodríguez asegura que «hay que busataques más serios contra la sanidad
car soluciones porque hacen falta propública, y entre ellos es destacable el
fesionales, hay que poner en el mercado
caso de Madrid».
más especialistas», y se refiere como
Según el presidente de la ADSPM,
ejemplo a los pediatras.
«la masificación y las listas de espera,
Sobre la atención primaria considera
que afectan ya a médicos generalistas y
que ocurre como con los hospitales,
pediatras, es la evidencia de la falta de
«se han abierto nuevos centros de salud,
interés político por la sanidad pública,
pero se ha trasladado el personal de los
que incluye el premeditado descrédito
viejos centros, por lo que también en
de ésta, pues este es el primer paso para
los centros de salud existe una imporconseguir un apoyo ciudadano a su pritante necesidad de profesionales. Esto
vatización».
ha supuesto que surja el nuevo fenó«Pero estamos a tiempo de defender
meno de las listas de espera en atención
un sistema que está valorado entre los
primaria, algo impensable hace pocos
mejores del mundo, por su calidad, su
carácter universal, gratuito y solidario.
No cree que exista la posibilidad de
La movilización ciudadana para la deque la sanidad pública pueda privatifensa de este sistema público es el arma
zarse, «no se puede echar a la calle a secon que contamos», asegura
tenta mil profesionales que son funcioSánchez Bayle.
narios, lo preocupante es que todo lo
que se haga a partir de ahora sea prio
vado y esa es la apuesta del Gobierno
rati 2,6.
Manuel Rodríguez tiene
En 2 as era e 2,3
claro que los mejores
e ca ora es
profesionales están en la
sanidad pública y que España ofrece una de las mejores sanidades del mundo.
«La iniciativa privada no va a
mejorar lo público. Lo que tedel PIB
nemos que hacer es preservar y
l 4,1 por ciento
5,3 de media d
para que sea eficaz».
a sanid
Responsables de CCOO en el sector sanitario y en la ejecutiva madrileña del sindicato así como el presidente de la Asociación para
la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid reflexionan con preocupación en torno al modelo sanitario madrileño.
Jaime Cedrún, secretario de Política Institucional de CCOO de Madrid
Ana González, secretaria de Políticas Social de CCOO de Madrid
aime Cedrún, secretario de Política
Institucional de CCOO de Madrid,
destaca que «uno de los datos más
llamativos de la sanidad madrileña es
que en 2003, año en que se realizaron
las trasferencias sanitarias a la Comunidad, la ratio de camas por mil habitantes era de 2,6. En la actualidad esa
cifra ha descendido hasta los 2,3».
«El presupuesto regional de 2008
evidencia con números lo que son los
déficit existentes en la asistencia sanitaria. El presupuesto crece poco o menos que la riqueza regional, cuyo mayor
esfuerzo se dedica a compra de servicios, bien a entidades privadas o a nuevas fórmulas hospitalarias», explica Cedrún.
Respecto a los problemas de atención primaria, listas de espera, masificación o reducción de tiempo medio
de consultas, opina Cedrún que se seguirán manteniendo en 2008 y sobre la
atención especializada explica que
«todo el esfuerzo se desvía a los nuevos
hospitales, que, cuando estén a pleno
rendimiento, difícilmente influirán de
una forma sustancial a una mejora de
las grandes deficiencias de la atención especializada: listas de espera diagnósticas, quirúrgicas,
masificación de urgencias...».
La conclusión a la que llega el
secretario de Política Institucional de CCOO de Madrid es que
«las medidas impulsadas por el Gobierno regional son insuficientes. Se
debería abordar de forma participada y
concertada el diagnóstico y alternativas
a la sanidad. La Comunidad debe contar con el Consejo Regional de Salud y
permitir su participación y proponer un
pacto político y social por la sanidad».
na González, secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de
CCOO de Madrid, critica que la
política que está llevando a cabo el Gobierno regional en sanidad no es diferente a la de otros ámbitos de protección como educación o dependencia, y
denuncia la fórmula adoptada para poner en marcha los nuevos hospitales:
«Además de ser más cara, hipoteca a
los ciudadanos y a los futuros gobiernos. La democracia no puede utilizarse
así», proclama González.
Según González, «si al modelo del
Gobierno regional unimos una nefasta
gestión, el resultado es que las necesidades de los ciudadanos no están cubiertas», y recuerda que «el Sistema
Nacional de Salud reequilibra y garantiza la cohesión del país, aunque el Ejecutivo regional llegue a vulnerar la ley.
La Comunidad de Madrid se está separando del Sistema Nacional de Salud.
Resulta paradójico, llamativo y curioso
que aquellos que claman por la unidad
de España estén desmembrando un sistema que en nuestro país es universal y
solidario».
descendid blica ha
un 3 por c
asist ivado ha
La co da al sect nto en 20
or cie
espe o un 14 p
ECONOMIA ACTUALIDAD
Madrid fue la región
donde menos bajaron
CCOO de Madrid ha reclamado al Gobierno regional medidas efectivas para
controlar los precios de los productos
esenciales para el nivel de vida de los
trabajadores. Así lo ha manifestado el
sindicato tras hacerse públicos los datos
de inflación correspondientes al mes de
enero, que reflejaron un descenso de los
precios de tres décimas en la Comunidad
de Madrid, es decir la mitad que en el
La nuestra fue la región en la que menos bajaron los precios. Para el sindicato,
mientras los alimentos siguen sin bajar
(0,7 por ciento), el aumento constante de
la vivienda (1,6 por ciento) y el transporte (0,4 por ciento) se hace insoportable para el bolsillo de los trabajadores.
La Administración madrileña, por su
parte, mira para otro lado, demostrando lo
poco que le preocupan quienes ganan
El paro aumenta en
Madrid casi un 8 por
Los datos de paro registrado en enero en
Madrid reflejaban un incremento de
17.647 desempleados (7,7 por ciento),
una subida no conocida desde hace décadas y sólo superada por Andalucía.
El aumento del desempleo afectó tanto
a hombres como a mujeres. Creció un
7,8 y 7,6 por ciento, respectivamente. El
desempleo sigue siendo mayoritariamente
femenino, ya que las mujeres representan
el 56,1 por ciento de las personas en desempleo, superando en más de 30.000 a
En este mes, además, el paro en los jóvenes e inmigrantes creció de forma alarmante. 3.072 jóvenes menores de 25 años
entraron en las listas de paro, lo que representa un aumento del 15,1 por ciento,
con lo que son ya 26.544 las personas jóvenes paradas en nuestra comunidad. Los
inmigrantes desempleados de la región
son 41.624, con un aumento de 5.332
personas, lo que representa una subida del
CCOO tratará en la negociación colectiva de reducir la brecha salarial
Mujer y joven, perfil del asalariado que no llega
a ‘mileurista’
Un 48 por ciento de los madrileños siguen cobrando por debajo de 1.000 euros, un 0,25
por ciento más que en 2005.
Es decir, no sólo no descienden
sino que aumentan ligeramente
los perceptores de salarios más
bajos. El perfil, mujer y joven. Aquéllas suman más del
52 por ciento y el 55 por ciento
de los que ganan menos de 800
euros. En cuanto a los jóvenes
madrileños, entre los 18 y los
25 años su salario medio apenas supera los 600 euros (616)
y llegan a los 35 sin alcanzar la
media anual (18.000 euros
frente a 21.398). En estas condiciones y con el IPC en un 4,2
a diciembre de este año, la pérdida de poder adquisitivo es
segura si no existe cláusula de
revisión salarial. Un 30 por
ciento de los trabajadores con
convenio no tiene garantía.
Incrementos retributivos. Los incrementos pactados en los convenios deben garantizar una
de los salarios sobre el incremento anual de los precios al
consumo. La media pactada a
diciembre de 2007 es de un
3,27% frente a un 4,2%. Una
diferencia de 1 punto en contra
de los salarios pactados.
Aquellos sectores con salarios por debajo de la media regional y las empresas con salarios por debajo de la media
sectorial deberían tomar como
referencia para la negociación
la evolución del Salario Mínimo Interprofesional.
Eliminar las desigualdades salariales. Los incrementos negociados deben tener como uno
de sus objetivos principales eliminar las diferencias salaria-
En primer término el secretario de Acción Sindical, José Manuel Juzgado Feito, desgrana en rueda de prensa los objetivos de la negociación colectiva. Al lado, el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López.
les por razón de género, edad o
En todos los tramos de salarios más bajos encontramos
más mujeres que hombres. Son
el 55,63 por ciento de los asalariados que ganan menos de 1,5
veces el SMI, es decir menos de
800 euros. Sin embargo, en los
sueldos más altos, por encima
de 7,5 veces el SMI, más de
4.000 euros, se invierten las
cifras, el 80% son hombres.
En cuanto a la edad, los jóvenes alcanzan los 35 años cobrando salarios por debajo de
la media anual, situada en
21.398 euros. Entre los 26 y
los 35 apenas alcanzan los
18.000 euros; entre los 18 y los
25 su salario medio anual es
de 7.581 euros, apenas 600 euros mensuales.
Cláusula de revisión salarial. La
introducción de cláusulas de
garantía en los convenios es
uno de los ejes centrales de una
política salarial de CCOO que
persigue la mejora del poder
adquisitivo de los salarios negociados. Las cláusulas tienen
que tener carácter retroactivo.
En Madrid, las cláusulas de
revisión afectaban a un 70 por
ciento de los amparados por
convenio colectivo. Extenderlas al 30 por ciento que carece
de ellas será primordial.
Reparto del beneficio empresarial.
Los altos beneficios empresariales deben tener una correspondencia con el mantenimiento y la mejora del poder
adquisitivo de los salarios, del
mismo modo que cuando las
empresas pasan por dificultades cuentan con mecanismos
para negociar incrementos inferiores a los pactados con carácter general.
Reforzar los ámbitos de negociación colectiva. Otra de las prioridades del sindicato es exten-
der y reforzar la negociación
colectiva. En un 35 por ciento
de las empresas, que afecta a
191.663 trabajadores, no puede
existir representación sindical
porque hay menos de 6 trabajadores. Por ello, se trata de
evitar la atomización buscando
una mayor centralización sectorial frente a los convenios de
empresa que sin un marco general contribuyen a la dispersión de intereses.
Otras prioridades. Reducir la
jornada y negociar la ordenación de los tiempos de trabajo;
mejorar la estabilidad laboral,
en el trabajo y trabajar por la
erradicación de los falsos autónomos, son otros de los objetivos para la negociación colectiva de 2008.
Ver el documento «Salarios y
negociación colectiva» en
Documentación en www.ccoomadrid.es
ACTUALIDAD DESARROLLO SOSTENIBLE
CCOO de Madrid pedirá la intervención del Ministerio
El Gobierno de Castilla y León pone en
peligro el futuro de Guadarrama
La decisión de no declarar un parque nacional en la Sierra de Guadarrama vulnera los compromisos emanados de las Cortes de esta comunidad, dirigidos al Gobierno de la nación. José Luis Díaz, adjunto a la secretaría de Política Territorial, asegura: «Se trata de algo insólito, que supone un desprecio
sin precedentes a la voluntad de los españoles de proteger este valioso territorio».Ante esta situación,
Comisiones Obreras de Madrid pedirá la intervención del Ministerio de Medio Ambiente si el Gobierno
castellanoleonés no da marcha atrás. Mientras, el Gobierno madrileño niega información al Defensor del Pueblo.
La Justicia tumba la M-501
El Tribunal Supremo de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la
razón a la oposición política regional y a las organizaciones ecologistas a través de la sentencia que anula el proyecto de la obra
de la M-501, conocida como carretera de los pantanos. El Gobierno regional no realizó la declaración de impacto ambiental
previa al desarrollo de las obras.
Alfonso Roldán/M.S.
Según Luis Cuena, adjunto a la
Secretaría de Política Territorial
de CCOO de Madrid, «a pesar
de los constantes rifirrafes que
protagonizan Aguirre y Gallardón, en el asunto de la M-501 la
presidenta sencillamente ha copiado a pies juntillas los pasos
dados por el alcalde en la faraónica obra de la M-30». Cuena se
hace una pregunta lógica: «¿Qué
sentido tiene hacer una evaluación sobre el impacto ambiental
una vez realizada la obra? La
Comunidad está incumpliendo
la ley e intenta resolverlo con un
apañito o, en el mejor de los casos, con una restauración».
Una vez más los escándalos
medioambientales de la Comunidad de Madrid han llegado al
Parlamento Europeo. Luis
Cuena coincide con el eurodiputado de Los Verdes David
Hammerstein cuando éste asegura que «la Comisión Europea
no puede aceptar a posteriori una
declaración de impacto ambiental (DIA) de unas obras que ya
están realizadas. Debe seguir
con el procedimiento de infracción, puesto que la evaluación
de impacto no ha sido presentada
antes de la realización de las
obras, como marca claramente
la Directiva europea de Impacto
Ambiental. Podría marcar un
precedente muy negativo al permitir la total desnaturalización
del mismo objetivo de los estudios de impacto ambiental. Esto
es un caso emblemático que
puede convertir la legislación europea de impacto ambiental en
papel mojado».
Desde CCOO de Madrid se
recuerda además que «la propia
Comisión decidió el pasado mes
de julio elevar el caso al Tribunal
de Luxemburgo, entre otras razones porque la Comunidad de
Madrid había dividido el proyecto en cinco tramos para obviar la preceptiva declaración de
impacto global del proyecto».
Por su parte, el eurodiputado
socialista Carlos Carnero considera que la decisión del tribunal
madrileño es «importantísima» e
impedirá que en un futuro el Ejecutivo autonómico «se siga saltando la legalidad europea sobre
el medio ambiente» y evitará que
se siga destruyendo el medio físico como, a su juicio, «viene
haciendo con sus revisiones
desde hace años».
El Real Decreto Legislativo 1/2008, de 11 de enero, es muy claro:
«La evaluación de impacto ambiental de proyectos constituye el instrumento más adecuado para la preservación de los recursos naturales y la defensa del medio ambiente.
Esta técnica singular, que introduce la variable ambiental en la toma
de decisiones sobre los proyectos con incidencia importante en el
medio ambiente, se ha venido manifestando como la forma más eficaz para evitar las agresiones contra la naturaleza, proporcionando
una mayor fiabilidad y confianza a las decisiones que deban adoptarse, al poder elegir, entre las diferentes alternativas posibles,
aquella que mejor salvaguarde los intereses generales desde una
perspectiva global e integrada y teniendo en cuenta todos los efectos derivados de la actividad proyectada».
Madrid Sindical / A.R.
Para CCOO de Madrid, la declaración de la Sierra de Guadarrama como parque nacional
debe ser un objetivo prioritario
para la política de conservación
en toda España, dados sus elevados valores y estratégico emplazamiento, lo que le confiere una
enorme importancia como encrucijada de ecosistemas e importante corredor ecológico. En
este sentido, José Luis Díaz añade que «es uno de los espacios
naturales de interior más amenazados por el “ladrillo” y el parejo
sobredimensionado de infraestructuras ligadas a la brutal expansión urbanística en la vertiente madrileña».
Aunque desde el sindicato se
considera «muy positivo» que el
Gobierno regional haya reafirmado su voluntad de declarar un
parque nacional en la vertiente
madrileña, se comparten los argumentos de PSOE e IU en la
Asamblea, al votar en contra del
Plan de Ordenación de los Recursos Naturales (PORN) en la Comisión de Medio Ambiente; según Díaz, «el plan es engañoso e
insuficiente».
Así, desde Comisiones Obreras
de Madrid se critica que el PORN
configure el parque nacional
«como un islote perdido en las alturas, rodeado de urbanizaciones y
carreteras» y «la incompatibilidad
de muchos proyectos que amenazan el piedemonte serrano, una
zona codiciada por la especulación y sobre la que se está preparando un verdadero asalto urbanístico».
Tanto es así que el propio Defensor del Pueblo ha denunciado
la ocultación por parte del Gobierno madrileño de los proyectos
urbanísticos en el ámbito del
PORN y su entorno: «La Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Comunidad de Madrid persiste en su
actitud de no enviar la información pedida. Ante tal actitud, esta
institución se ha visto obligada a
recordar una vez más al citado organismo su deber de colaborar
para el rápido esclarecimiento de
la situación»; es la respuesta enviada a la Secretaría de Política
Territorial de CCOO de Madrid
en relación a la queja interpuesta
por el sindicato.
La sierra de Guadarrama es el espacio natural fundamental de Madrid.
PULMON MADRILEÑO
«No podemos permitir seguir
asistiendo al permanente deterioro de un espacio natural como
éste, que en Madrid es fundamental, como pulmón de aire, una
fuente inagotable de agua y caudal permanente de vertebración
cultural e histórica de todo el sistema central», aseguraba el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, tras una
reunión con los candidatos dos y
tres de Izquierda Unida en la lista
de la región para las elecciones
generales; Joaquín Nieto y Montserrat Muñoz, respectivamente.
En este sentido, ambas organizaciones acordaron actuar «conjuntamente para que la sierra de
Guadarrama sea proclamada parque nacional. Nieto asegura que
su formación política reclamará a
la Comunidad de Madrid el 1 por
ciento de su presupuesto para la
creación de un fondo de compensación, de modo que los ciudadanos de los municipios serranos
«puedan atender sus necesidades
teniendo en cuenta el esfuerzo tan
importante que están haciendo
para mantener un entorno natural,
lo que implica restricciones a determinadas actividades urbanísticas, de ocio u otras».
Entre los años 1961 y 1996, con
especial gravedad entre los años
1978 y 1984; en Guatemala hubo
más de 250.000 víctimas, muchas de ellas, previa su muerte,
fueron objeto de graves torturas.
De ellas, más de 45.000 siguen
desaparecidas. Hubo cerca de un
internos y unos 150.000 que buscaron refugio en México. Unas
430 aldeas fueron borradas del
mapa y se han contabilizado unas
667 masacres. El 93 por ciento
fue perpetrado por agentes del
Estado guatemalteco. El 83 por
ciento de las víctimas eran mayas,
el 17 por ciento ladinos. En su
conjunto, pese al tiempo transcurrido, tales hechos no han sido investigados por las autoridades
guatemaltecas. Los delitos siguen
En el centro, Rigoberta Menchú junto a su abogado Antonio García en noviembre del año 2005.
La Audiencia Nacional toma declaración a los testigos del genocidio guatemalteco
Los días 4 y 5 de febrero, testigos del genocidio de Guatemala han prestado declaración ante el juez Santiago Pedraz en la Audiencia Nacional. Tras el fracaso del viaje de una comisión rogatoria a Guatemala y tras una resolución de la Corte Constitucional guatemalteca
el pasado 12 de diciembre de 2007 que estima que España no tiene competencia para investigar estos delitos, la Audiencia Nacional acordó
recibir declaración de los testigos en España. Además, Pedraz ha hecho un llamamiento internacional para lograr poner en manos de
la justicia a los imputados. El objetivo, acabar con la impunidad.
Y es que la resolución de la
corte guatemalteca deja sin
efecto la solicitud de extradición
por parte de España de los imputados, entre ellos los dictadores Efraín Ríos Montt y Oscar
Humberto Mejía Víctores, que
gobernaron entre los años 1982
y 1986 cuando se produjeron en
Guatemala las matanzas más
atroces. Tampoco se dice en la resolución de la corte guatemalteca
que los crímenes vayan a ser investigados en Guatemala, a pesar
de que todo el Derecho Internacional recoge la obligación de extraditar o juzgar cuando se trata
de crímenes de esta naturaleza.
Ello significa, según el abogado
de CCOO Antonio García, que
lleva la mayor parte de las causas,
incluída la de Rigoberta Menchú,
que «dada la edad avanzada de
los imputados (más de 80 años) y
la impunidad que reina en este
país, está clara la voluntad de no
investigar los delitos».
Es el último y definitivo obstáculo por parte del Estado guate-
malteco, que desde el principio
de este proceso se ha caracterizado por su nula colaboración,
razón por la cual las víctimas y
humanos tuvieron que acudir en
1999 a las instancias internacionales, lo que dio lugar al procedimiento que se sigue en la Audiencia Nacional.
de los delitos se ha solicitado por
parte de España de las autoridades
guatemaltecas la colaboración judicial a través de las oportunas comisiones rogatorias. Como explica
García, «ni una de ellas se ha
cumplimentado, utilizando todo
tipo de maniobras dilatorias. Es
más, una simple toma de declaración de testigos que se solicitó ha
sido dilatada continuamente, haciendo incluso desplazarnos a la
comisión judicial española a Guatemala, para que una vez allí nos
suspendieran las declaraciones».
Según el abogado, toda la comunidad internacional debería
pronunciarse pues se trata de
«una vulneración flagrante de todos los tratados internacionales y
de la propia conciencia internacional».
«Al terminar la matanza sacaron a los niños y
les hicieron pasar por entre los muertos»
■ Antonio Caba Caba, de 37 años, idioma Ixil, agricultor de la aldea Ilom, Chapul, Quiche.
«El 18 de febrero de 1982 el Ejército llegó a la comunidad, pero yo había salido con mi papá
a trabajar; al regresar vimos la aldea en silencio y con miedo. Ese día mataron aproximadamente a siete personas. El 23 de marzo del mismo año llegó el ejército como a las 5 de la mañana. (…) El teniente pidió a todos los hombres que se metieran en la iglesia y a las mujeres
en el juzgado auxiliar. En la iglesia también había niños, pero no los dejaron salir hasta que
terminó la matanza. (…) Ese día murieron unas 80 personas. (…) Al terminar la matanza sacaron a los niños y les hicieron pasar por entre los muertos, que estaban ordenados para que
fueran enterrados por los sobrevivientes. Violaron a las mujeres, pero no mataron a ninguna
de ellas. El ejército les dio 5 minutos para salir de la aldea y luego empezaron a quemar las
casas. (…) Posteriormente nos desplazaron a la finca «Santa Delfín», cercana a la aldea. Al
llegar no había comida ni casas. Querían que trabajásemos sin salario en la finca «La perla»;
fue entonces cuando empezaron a morirse los niños. Los niños lloraban de hambre porque el
ejército quemó las cosechas y robó los animales. No comimos en 4 ó 5 días. En tres meses murieron unos 600 niños, casi 5 al día…»
«Al regresar a las ocho y media de la
mañana fue cuando oí los disparos»
■ Felipe Ixpata Rodríguez, 57 años, idioma Achí y español. De la aldea de Xesiguan.
«La masacre fue el 29 de julio de 1982 en el caserío Rancho Bejuco. Entonces
yo tenía animales. (…) ese día me los llevé al pasto y al regresar como a las ocho
y media de la mañana fue cuando escuché disparos. (…)Yo me encontraba a unos
doscientos metros de distancia de mi casa (…) en ese momento entraron los patrulleros y un militar a mi casa y se llevaron a mi familia: mi esposa Francisca
Toj Morales de veintiocho años, mis hijos Eligio, Lucas, Belarmino y Feliciano
Ixpta Toj, de ocho, siete, cinco y cuatro años de edad, respectivamente. (…) Caminaban en columna hasta llegar a la calle de Agustín Mallen, era una casa inhabilitada, donde los concentraron. (…) Mataron con granadas a las mujeres que
se encontraban encerradas. A los niños los tenían separados en la cocina. Al ver
los patrulleros que todas las mujeres estaban muertas, las sacaron y las llevaron
a tirar al pozo; al terminar con las mujeres, empezaron con los niños, pero yo
no me fijé en la forma en que los mataban ya que sólo escuchaba los gritos que
pegaban».
100 AÑOS DEL 8DEMARZO
Carmen «Colombine»
Rosario «La dinamitera»
SUPLEMENTO 8DEMARZO
an tenido que pasar muchos años
para que las mujeres puedan proclamar lo que resume el lema
elegido por CCOO de Madrid
para celebrar el 8 de Marzo, pero ya ha llegado el momento.
Porque «ahora» es cuando ellas consideran que toca ya alcanzar la «igualdad
real». Ahora que existe una igualdad ante
la ley que palía la invisibilidad que han sufrido las mujeres en todos los ámbitos de
la sociedad y que compensa, de alguna
forma, la desigualdad estructural e histórica que han padecido con respecto a los
«Esa desigualdad aún no ha desaparecido
completamente, pero también es verdad
que ha habido un avance legislativo muy
importante. Primero con la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Profesional, en
1999; más tarde con la Ley contra la Violencia de Género; luego con la llamada
Ley de atención a las Dependencias y, finalmente, con la reciente Ley de Igualdad
efectiva de Mujeres y Hombres», explica la
secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras de Madrid, Pilar Morales.
Aun cuando todas esas normas han tenido una incidencia importante en la acción
sindical, Comisiones Obreras de Madrid
se detiene en la relevancia, sobre todo, de
la Ley de Igualdad, una ley orgánica que
modifica 28 normas legislativas del Estado, incluido el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social o la
Ley del Procedimiento Administrativo. El
peso específico que aporta a la negociación
colectiva es también significativo, porque
incorpora actuaciones como la «Tutela Sindical», que implica que los sindicatos podrán ejercer tutela y emprender acciones en
las empresas para evitar discriminaciones
de género aun sin petición de los trabajadores interesados.
Además de permitir esta «actuación de
oficio», la ley obliga a elaborar Planes de
Igualdad a todas aquellas empresas con más
de 250 trabajadores; a las que tengan una
sentencia firme por haber incumplido las
medidas de igualdad y a las que contemplen
esos planes en su convenio sectorial.
«Esos son los tres supuestos obligatorios concretos que recoge la ley pero, en
realidad, deberán tener Planes de Igualdad
todas las empresas porque en el preámbulo
y en distintos artículos de esa norma se
obliga a todas a establecer medidas que
Comisiones Obreras de Madrid celebrará el Día Internacional de la Mujer Trabajadora mirando el futuro con ilusión, reconociendo los logros alcanzados hasta
ahora y sin olvidar lo que las mujeres han luchado en el pasado para conseguir y hacer valer sus derechos. Es, en pocas palabras, lo que el sindicato ha condensado en
el lema elegido este año para conmemorar el 8 de Marzo: «Ahora, igualdad real con
memoria», un mensaje lleno de contenido que tampoco prescinde de las reivindicaciones históricas de las mujeres para acabar con las desigualdades que aún padecen
por el mero hecho de ser mujeres y que todavía están presentes en todos los sectores productivos. Este año, además, hay una invitación expresa a los hombres para que
apoyen con más ahínco la defensa de los derechos de quienes representan el 52 por
ciento de la población de la Comunidad de Madrid: las mujeres.
erradiquen la discriminación», manifiesta
El trabajo no va a resultar sencillo. Va a
ser necesario un trabajo importante para
formar a las personas que negocian para
que se aplique la ley. Una tarea que enlazará con el trabajo en liderazgo que desde
la Secretaría de la Mujer se viene desarrollando y en el cual –dice Morales- «somos
pioneras».
Las buenas perspectivas que se abren
«Los sindicatos podrán emprender
acciones en las empresas para evitar
discriminaciones de género aun sin
petición de las trabajadoras
interesadas»
para ir afianzando la igualdad real entre
hombres y mujeres, sin embargo, no pueden ocultar las discriminaciones y las desigualdades que aún sufren ellas.
La Encuesta de Población Activa del
cuarto trimestre de 2007 en la Comunidad
de Madrid arroja datos reveladores: en números redondos, de los 31.000 contratos a
tiempo completo, indefinidos, registrados
en ese periodo, 18.000 los firmaron hombres y 13.000 fueron para las mujeres; de
ese tipo de contrato a tiempo parcial, 7.000
tenían nombre de mujer y 3.000 de hombre; 69.000 hombres rubricaron contratos
temporales a tiempo completo frente a
53.000 mujeres, y ese modelo de contrato,
La ley obliga a todas las empresas a establecer medidas que erradiquen la discriminación.
pero a tiempo parcial, fue para 38.000 mujeres y para 20.000 hombres.
Hay más: los hombres tienen un salario
medio anual, en todos los tramos de edad,
«Los hombres tienen un salario medio
anual, en todos los tramos de edad, de
24.000 euros, mientras que el de ellas
no supera los 16.000 euros»
de 24.000 euros, mientras que el de ellas no
supera los 16.000 euros. De las personas
que ganan entre 1 y 1,5 veces el salario mínimo, 9.500 son hombres y 186.000 son
mujeres. Por el contrario, de los que ganan
entre 7 y 10 veces el salario mínimo,
64.000 son hombres y 18.000 son mujeres.
Las pensionistas reciben una media de 300
euros menos que los pensionistas.
En cuanto a la tasa de paro, en los hombres
se situó en el 5,35 por ciento y en las mujeres en el 7,61 por ciento. La tasa de actividad
de ellos es del 72,65 por ciento y el de ellas
el 55,80 por ciento. Más llamativo, si cabe, es
que el descenso de los contratos a tiempo
completo afectó a 34.000 hombres y nada
más y nada menos que a 105.000 mujeres.
A pesar de ello, y aunque se continúa reivindicando la protección de los derechos de
las mujeres y la igualdad con los hombres,
Pilar Morales considera que ya ha llegado
el momento de abandonar el estado de
queja permanente que ha caracterizado la
lucha de la mujer, ya que no responde al espíritu actual de las mujeres ni a su trabajo.
«Ahora vamos a la igualdad real con otro
ánimo, con alegría y valorando lo que hemos avanzado, porque si echamos la vista
atrás nos damos cuenta de todo lo que ya
hemos conseguido», comenta la secretaria
de la Mujer de CCOO de Madrid.
Este año, además, el sindicato pone el énfasis en un dato muy especial: a día de hoy,
las mujeres representan el 52 por ciento de
la población de la Comunidad de Madrid.
Luchar para conseguir que ese 52 por ciento
de personas tengan los mismos derechos
que el otro 48 por ciento no es cosa de unas
sino de todos, de hombres y de mujeres.
Puedes encontrar las siguientes leyes:
Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de
Ley para Promover la Conciliación de la Vida
• En el apartado Documentación de ww.ccoomadrid.es
8DEMARZO SUPLEMENTO
as políticas de igualdad puestas
en marcha por la Comunidad de
Madrid, aun habiendo experimentado un crecimiento moderadamente sostenido desde 2005, han sido objetivo de una dejación sistemática por parte
y prueba de ello es que en los Presupuestos
Generales de la Comunidad de Madrid de
este año no llegan a alcanzar el gasto de
2004 en este concepto (en 2008 el gasto
previsto en esta materia es de 44.806.000
euros, mientras que en 2004 alcanzó
48.349.000 euros). Es la principal conclusión del estudio elaborado por la Fundación
Sindical de Estudios de CCOO de Madrid
sobre «Las políticas de género y los Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid 2008», un documento que invita a
preguntarse: ¿El Ejecutivo regional hace,
realmente, políticas de igualdad?
Conciliación, formación, empleo y violencia. Esos son los cuatro conceptos sobre
los que, según CCOO de Madrid, deberían
pivotar las políticas de género, por ser básicos en la determinación de las condiciones de igualdad.
¿Políticas de igualdad?
CUATRO CONCEPTOS PARA LAS POLITICAS
El Gobierno regional ha presupuestado
un 24 por ciento menos de dinero
inmediatas de las víctimas de
El problema es que el Gobierno de la
Comunidad de Madrid no comparte ese
planteamiento, a tenor de la evolución del
gasto en estos conceptos. Los números
aportan datos concretos: este año en materia de conciliación y empleo se ha presupuestado 0 euros (so pretexto de formar
parte transversal de otros programas presupuestarios, lo que diluye tanto su eficacia como su control); en formación, un total de 5.740.000 euros, y en violencia,
15.887.000 euros.
La lectura pormenorizada que ha reali-
zado la Fundación de Estudios saca a la luz
numerosas lagunas. En primer lugar, que
para Promoción de la Igualdad se habla de
un conjunto de actividades de sensibilización que no define actuaciones concretas
sobre colectivos afectados por la discriminación de género que no sean las iniciativas
formativas que pretenden generar personas expertas. Para la consecución de este
objetivo se destinan 4,9 millones de euros,
un 34,9 por ciento menos que en 2007.
Para impulsar la transversalidad de las
políticas de género, es decir, para lograr
que la igualdad entre hombres y mujeres se
integre en todas las políticas y, por ejemplo,
se promuevan planes de igualdad en las
empresas se destinarán este año un total de
2,5 millones de euros, un 22,4 por ciento
menos que en 2007.
En el capítulo de «Actuaciones contra la
violencia de género» también hay datos
significativos. Si bien es cierto que se incrementa la financiación para la gestión
de centros (los recursos asistenciales que
proporcionan alojamiento temporal, manutención, tanto a las mujeres como a sus
hijos, a la vez que desarrollan programas de
apoyo, asesoramiento especializado y
ayuda en la búsqueda de alternativas estables) y para los convenios con corporaciones locales (con el fin de que creen puntos
municipales del Observatorio Regional de
la Violencia de Género), descienden las
transferencias corrientes a familias, es decir, el dinero destinado a atender las necesidades inmediatas de las víctimas de violencia de género. Este año se destina a este
concepto 1.030.000 euros, un 23,7 por
ciento menos que en 2007.
En total, la Comunidad de Madrid destinará 10,1 millones de euros a la atención y
protección de las víctimas de violencia de
género, lo que supone el 63 por ciento del
programa regional en este ámbito en 2008,
un porcentaje que en 2007 supuso el 66,4
Puedes acceder a las «Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género», de 28 de
diciembre de 2004, en el apartado Documentación:
En todos los sectores cuecen habas
María Teresa Calero: «Los mayores
problemas para las mujeres que trabajan
en los sectores que nosotros abarcamos
vienen dados por los contratos a tiempo
parcial, los temporales y los horarios. La
disponibilidad que exigen las empresas es
incompatible con la conciliación de la
vida laboral y familiar y más ahora que se
trabajan los fines de semana y los festivos. Todo eso se suma a una escasa formación y a una discriminación a la hora
de optar a puestos de responsabilidad en
Hoy en día las mujeres están presentes, en mayor o menor medida, en todos los sectores productivos y en todos ellos se enfrentan a dificultades por
el mero hecho de ser mujeres. Las Secretarías de la Mujer de distintas federaciones regionales de CCOO de Madrid las resumen así:
Mercedes González: «La dificultad de
acceder al empleo es el primer y principal
problema que tienen las mujeres en nuestros sectores, sobre todo por la concepción tradicional de la penosidad del trabajo
industrial y por la especialización requerida, que lo hacen supuestamente no apto
para mujeres. Además, tenemos dificultades para conciliar la vida familiar y profesional, discriminaciones salariales y segregación ocupacional, entre otras».
Marifé Sastre: «La precariedad laboral,
los bajos salarios –que obligan a las mujeres a trabajar para dos o tres empresas
para llegar a fin de mes–, la casi nula for■
permisos, las excedencias, están muy
regulados y el sector privado, donde la
precariedad impide que hagan uso de
los derechos. Cuestión aparte son las
mujeres de cocinas y lavanderías, las
más desfavorecidas y vulnerables, por lo
que no son raros incluso los casos de
acoso sexual».
Paqui Fernández: «Las mujeres de
nuestros sectores tienen problemas sobre
todo de acoso por razón de sexo. Tenemos muchos problemas con colectivos
que antiguamente estaban muy masculinizados, como los conductores del parque móvil, y con hombres, sobre todo
mayores, que ocupan puestos en muchos casos de libre designación y que no
aceptan compartir despachos o cargos
con mujeres con titulaciones superiores
que acceden a sus trabajos a través de
ofertas públicas. También son significativos los problemas de promoción interna
de las mujeres y las disponibilidades horarias que se las exige».
tades a la hora de acceder a las escalas
altas y de responsabilidad. Hay muy poca
promoción interna y llega un momento
en que las mujeres se estancan porque no
se les permite alcanzar cargos más importantes dentro de las empresas».
Es un sector todavía muy masculinizado. El acceso de las mujeres se ha ido
produciendo fundamentalmente en los
puestos técnicos e incluso en los de dirección. Aquí, sin embargo, están casi
ausentes del tajo, aunque algunas pioneras se van incorporando. En torno a mil
mujeres podrían estar de especialistas
en las obras madrileñas. Su integración
■ Laura Laínez: «Los problemas para las
trabajadoras en el sector de alimentación son todos, estamos infrarrepresentadas, el empleo es precario, no conseguimos puestos de poder y, sobre todo,
no logramos conciliar. El trabajo es a turnos, con horarios muy malos. Esto en
las grandes fábricas. En las pequeñas
multiplicado. Veremos a ver cuando se
aplique la Ley de Igualdad. De momento,
hay buenas palabras».
mación y la disponibilidad horaria son las
grandes dificultades a las que se enfrentan las mujeres que trabajan en nuestros
sectores, ya sean limpiadoras, en ayuda
a domicilio o en el servicio doméstico, entre otros».
Textil, Químicas y Afines
Soledad Pérez: «En el sector textil el
mayor problema para las mujeres es acceder a puestos de responsabilidad. Es
un sector muy feminizado, muy poco cualificado y con muy poca promoción interna en las empresas. En Químicas, un
sector muy masculinizado, la dificultad es
de acceso al propio empleo, ya que desde
la propia FP no se les anima a que se incorporen a él».
María José Sánchez: «Los mayores
obstáculos para las mujeres de nuestra
federación son, por una parte, el llamado
techo de cristal, es decir, acceder a los
puestos directivos o de coordinación en
los centros educativos y, por otra, la conciliación de la vida familiar y profesional
debido a los horarios que tenemos».
■ Paloma Díez: «Las mujeres de nuestros
sectores encuentran las mayores dificul-
■ Dioni Chicharro: «Aunque el problema
principal de las mujeres sanitarias es la
conciliación por el tipo de trabajo a turnos, con guardias, etc., hay una diferencia clara entre el sector público, donde los
Yolanda López: «Nuestra federación
es un cajón de sastre, abarcamos desde
ferroviarios, o transporte por carretera a
telemarketing, medios o espectáculos.
En algunos apenas existimos, como en
transportes por carretera, lo que denota
una desigualdad profunda. En otros como
autobuses urbanos empiezan a entrar algunas y el problema mayor es la conciliación. También en otros, como telemarketing, agencias de viajes o medios
donde estamos suprarrepresentadas. Los
bajos salarios, por ejemplo en telemarketing, y la ausencia de mujeres en puestos de mando son otros problemas».
Para llegar a la situación que hoy en día viven las mujeres ha habido que recorrer un largo camino de lucha y reivindicaciones, el que han cubierto en el pasado miles
y miles de mujeres, la mayoría de ellas anónimas. Todas ellas representan la «MEMORIA» a la que alude el lema escogido este año por CCOO de Madrid para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Este año, además, se conmemora en Europa el centenario de la celebración del 8 de Marzo, una fecha en la que históricamente se sacan a relucir en los titulares las desigualdades que aún existen entre hombres y mujeres y contra las que han peleado, a lo largo de los años, numerosas mujeres. El sindicato, este año, quiere rendirles homenaje brindándoles un recuerdo especial. Va por ellas.
SE CUMPLEN 100 AÑOS DE LA CELEBRACION DEL 8 DE MARZO
a consecución del voto femenino en
Y es que su tarea ha sido encomiable; en priEspaña, en 1931, con el papel desta- mer lugar, porque ellas consiguieron abrir el decado de Clara Campoamor; la incor- bate y llevar a la agenda política la discriminaporación de la mujer al mercado labo- ción existente por cuestiones de género. Fueron
ral, sobre todo a partir de los años sesenta del muchas las mujeres que en el pasado clamaron
siglo pasado; la derogación de numerosas nor- para que se les dejara ejercer los mismos deremas discriminatorias, como aquella ordenanza chos que disfrutaban los hombres y para que se
laboral que establecía que había que liberar a las les dejara demostrar que ellas podían hacer
mujeres del trabajo asalariado para que se pu- cualquier cosa que hicieran ellos, e incluso más.
dieran dedicar en exclusiva al cuidado de la faSi se toma la Ley de Igualdad como referenmilia y de los hijos; o la anulación de sorpren- cia, el antes y el después es también significadentes costumbres empresariales, como esa dote tivo. A raíz de esa norma, las mujeres consiguen
que se daba a las mujeres si cuando se casaban plantear que la igualdad es cosa de dos, de
abandonaban su puesto de trabajo (existente en hombres y de mujeres, que ellas no quieren lualgunas empresas hasta hace dos
char solas para defender sus
o tres años) …
«Debemos un
Son sólo algunos de los granos
Pilar Morales hace hincapié
reconocimiento a esas
de arena almacenados en el paen que para llegar a este punto
mujeres que han dejado su ha sido imprescindible el trasado para construir la montaña
vida en el esfuerzo por
de derechos que hoy pueden disbajo realizado en el pasado «por
la sociedad que esas mujeres que han luchado y
frutar las mujeres en nuestra soahora disfrutamos.
ciedad, una montaña que, aún
militado, que fueron encarcelaCreemos
que tenemos una das, que mantenían las redes de
debiendo ser más alta, no puede
deuda con ellas y que
hacer olvidar el trabajo realizado
solidaridad para apoyar a los
visibilizarlas»
por muchas mujeres en pro de
presos, que aguantaban el señasus derechos.
lamiento social, que aceptaron
«Debemos un reconocimiento a esas mujeres cualquier tipo de trabajo para mantener a los hique han dejado su vida en el esfuerzo por cons- jos, que no han podido tener un empleo remutruir la sociedad que ahora disfrutamos. Cree- nerado porque han antepuesto a la familia...».
mos que tenemos una deuda con ellas y que deDesde el punto de vista estrictamente laboral
bemos visibilizarlas», comenta Pilar Morales. y sindical, la secretaria de la Mujer recuerda,
Recientemente, la Fundación Abogados de por ejemplo, las importantes huelgas que se
Atocha ha concedido un premio a las mujeres de realizaron en el pasado en el sector textil para
los presos del franquismo (en la imagen) y uno hacer respetar los derechos de las mujeres o los
de los locales del sindicato será dedicado a Jo- debates en torno a la igualdad en el seno de las
sefina Samper, esposa de Marcelino Camacho. organizaciones sindicales, siempre en coordiSon dos gestos que se unen al trabajo que CCOO nación con el movimiento feminista.
de Madrid lleva desarrollando desde hace años
El próximo 8 de Marzo, el sindicato quiere
para que las mujeres mayores no pasen inadver- saldar la deuda que tiene con todas esas mujetidas y para que se valore la lucha por la igualdad res reivindicando a la sociedad «memoria» para
que han realizado a lo largo de su vida.
acordarse de ellas.
Como cada año, Comisiones Obreras de Madrid ha diseñado un variado
programa de actividades con el que celebrar el 8 de Marzo. Este año son
Viernes, 29 de febrero. Unión Comarcal Sur
• Jornada de mañana: Mesa redonda en torno a «Mujeres y empoderamiento». Participará la concejala de Mujer del Ayuntamiento de Leganés,
María Jesús Vilches, Ana Gálvez y CCOO de Madrid.
• Jornada de tarde: Inauguración de un local sindical de Leganés que llevará
el nombre de «Josefina Samper», esposa de Marcelino Camacho. Intervendrán el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, y Jaime Lancho. Organiza: Unión Comarcal Sur y CCOO de Madrid.
Lunes, 3 de marzo. Unión Comarcal de Aranjuez
• Proyección del DVD «Las Cigarreras».
• Conferencia sobre la Ley de Igualdad, por Carmen Arias Molero, abogada de
• Coloquio acerca del documental y la ley, comparando ambos hechos.
Miércoles, 5 de marzo. Federación de Hostelería, Comercio y Turismo
• Jornada de mañana: Mesa redonda en torno al Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Intervendrán María Teresa Calero, Pilar Morales, Moisés Sánchez, Elvira S. Llopis y Antonio Ruda.
• Presentación del libro de la FSE Mujeres y condiciones de trabajo en Comercio y Hostelería.
• Actuación de José María Alfaya. Lugar: Centro Abogados de Atocha. Hora:
• Acto Memoria Histórica: cita en el cementerio de La Almudena, en la lápida
de las 13 Rosas. Organiza: Federación Regional de Pensionistas y Jubilados.
Lectura de poemas de mujeres pensionistas. Intervención de Josefa Pérez
Grueso y CCOO de Madrid.
• Jornada sobre Igualdad: FSAP. Madrid. Lugar: Sede de CCOO de Madrid, C/
Lope de Vega, 38. Sala 2.1. Sesión de mañana.
• Acto de la Federación Minerometalúrgica y Fiteqa. «Pan y Rosas. Cien
años de lucha». Lugar: Salón de Actos de la C/ Lope de Vega, 40. Hora:
Viernes, 7 de marzo. CCOO, UGT y Comarcas
• Concentración de delegados y delegadas. Lugar: Puerta del Sol. Hora:
12:00 h. Intervendrán: el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López; el secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez; la secretaria de Mujer de CCOO de Madrid, Pilar Morales, y la secretaria de Mujer
de UGT Madrid, Carmen Lanagrán.
• Manifestación con organizaciones de mujeres. Tema: Derecho al Aborto.
Hora: 19:00 h. Recorrido: Plaza de Benavente-Atocha.
• Obra de Teatro. Unión Comarcal del Corredor del Henares. Sesión de tarde.
Lugar: sede de la Unión Comarcal de Alcalá de Henares.
Sábado, 8 de marzo. No hay actos. Jornada de reflexión. Elecciones generales.
Carmen Conill y Natalia Joga recogen el premio de la Fundación Abogados de Atocha en nombre de todas
las mujeres de presos del franquismo.
Balance de cuatro años de legislatura
en I+D+i: un gasto más virtual que real
El presupuesto público previsto en investigación, desarrollo e innovación se ha duplicado durante esta
legislatura (2004-2008), lo que, a juicio de CCOO, a pesar de tratarse de un dato positivo, en cuanto
se afina un poco pierde parte de su brillo al reflejar las graves carencias que sigue presentando España en esta materia.
Los créditos asignados a la política
de I+D+i se han duplicado con
creces durante estos últimos cuatro
años. A pesar de este esfuerzo, la
cifra resulta claramente insuficiente, a la vista del atraso y déficit que presenta este país en el
Es la valoración del sindicato,
que considera que hubiera sido
necesario duplicar el esfuerzo
realizado para avanzar en el proceso de convergencia con la media europea. Se ha desaprovechado, por tanto, el largo ciclo
haber incrementado los recursos reales destinados a I+D.
Unos recursos que hubieran modificado las bases productivas
de la economía española, contribuyendo a apuntalar otro modelo productivo basado en mayor medida en la calidad, la
investigación, la formación y
cualificación y en unas mejores
1. Entre 2004 y 2008 el gasto
real en I+D+i ha perdido relevancia en detrimento de los préstamos reembolsables (ya suponen el
56 por ciento de los fondos asignados a esta política) y que, por
tanto, no contabilizan como gasto
2. Una parte del gasto reflejado
corresponde a gasto militar, principalmente desarrollo y fabricación de nuevo armamento.
3. Un porcentaje muy relevante
del gasto computado como investigación y desarrollo no es tal, sino
gasto en innovación tecnológica y
En España se cierra una residencia de
mayores cada mes y medio por falta de
España cierra una residencia cada
mes y medio. Según la Secretaría
de Política Social de CCOO, la
Ley de Dependencia establece la
relación directa que existe entre la
calidad de los servicios que reciben los beneficiarios y la calidad
del empleo de los profesionales
que prestan estos servicios, y en
España, la calidad de los servicios
de atención a la dependencia es
muy baja. De hecho, las inspecciones rutinarias (o las denuncias
de los trabajadores y usuarios)
obligan a cerrar una residencia
El escaso rigor y la dispersión de
la normativa vigente no ayudan a
mejorar el nivel de calidad. Actualmente, los servicios de atención a la dependencia están regulados por 17 normativas diferentes
(una para cada CCAA), por lo que
un ciudadano será atendido de
forma diferente en función del territorio en el que viva.
Por otro lado, el bajo número de
obliga a que las residencias ofrezcan poca calidad de atención. Por
ejemplo, la media del número de
usuarios que debe atender cada
profesional es de 3, pero en algunas CCAA este número es mayor, como Baleares (4), Castilla y
León (5), Castilla-La Mancha (6),
Extremadura (7) y Rioja (10). Y
lo mismo ocurre con el hecho de
que no se ofrezca la adecuada
cualificación a los trabajadores,
que es diferente de un territorio a
Desde marzo de 2007, CCOO
lleva proponiendo al Gobierno de
la nación y a las CCAA una propuesta de acuerdo que asegure los
mismos criterios de calidad y copago en los servicios de la dependencia para todos los ciudadanos, independientemente del
lugar dónde residan. Este acuerdo
es obligatorio por ley. Por el momento, tanto Gobierno como
CCAA parece que no han acercado posturas y el acuerdo no se
Los riesgos psicosociales pueden causar
hasta un 30 por ciento de absentismo
Un estudio del Instituto Sindical
de Trabajo, Ambiente y Salud de
CCOO sobre la evaluación de los
riesgos psicosociales y de intervenciones preventivas en las empresas determinó que los riesgos
psicosociales existen, afectan a la
salud física y mental, tienen su
origen en la organización del trabajo y son identificables, medibles y controlables.
Hoy disponemos de evidencia
científica suficiente y de un
marco conceptual claro para relacionar la exposición laboral a riesgos psicosociales con enfermeda-
des y trastornos de la salud física
y mental, dice el estudio de Comisiones Obreras; que pone como
ejemplo una empresa donde la injusticia con que se trata a algunos
trabajadores tiene consecuencias:
más de un 30 por ciento de absentismo.
ISTAS, y que evidencia que la exposición a riesgos psicosociales
en España es importante, rompe
los tópicos sobre que el riesgo
psicosocial es un riesgo de directivos, al poner de manifiesto la
mayor exposición al riesgo de las
personas con ocupaciones menos
cualificadas y de las mujeres.
Dos días de huelga en
el sector de atención
Limpieza de edificios y locales, en lucha por su convenio
Los trabajadores del sector de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid, el 80 por ciento de los cuales son mujeres, han iniciado movilizaciones por su convenio colectivo. Así, el 24 de febrero, la Federación regional de Actividades Diversas de CCOO convocó una concentración, en la Puerta del Sol de Madrid, ante la paralización en la negociación del convenio
provincial, que afecta a unos 65.000 trabajadores. El sindicato denuncia el inmovilismo de las patronales del sector Aspel y Aelma,
que no han mostrado interés alguno en dicha negociación. Podría con vocarse huelga indefinida desde el 4 de marzo si lo aprueba
Las condiciones laborales del sector justifican ampliamente la protesta de estos trabajadores. Junto a la precariedad laboral que
sufren, con jornadas parciales de unas 12 horas semanales, están los salarios míseros
que en muchos casos hacen que se tenga que
ampliar la vida laboral hasta los 70 años si
los trabajadores quieren completar los 15
años necesarios para poder jubilarse. Para
ello tienen que combinar varias empresas
:: MINEROMETALURGICA
Acuerdo para el ERE de
Roca en Alcalá de
Andrea Alvarez/M.S.
Más del 70 por ciento de los trabajadores de
Roca en Alcalá de Henares votaron a favor
del acuerdo alcanzado con la dirección de la
empresa, que había presentado un expediente de regulación de empleo. Dieron su sí
al acuerdo 412 empleados y 85 dijeron no.
El presidente del comité de empresa y representante de CCOO, Vladimiro Pastor,
explicó que trabajadores y sindicatos están
«satisfechos dentro de lo que cabe», y comentó que no estaban «preparados para
esto, porque cuando la empresa va bien y
hay producción, no se espera». No obstante, Pastor añadió que «por lo menos ha
salido algo decente para los trabajadores».
Entre 115 y 120 trabajadores dejarán de
trabajar en Roca de forma temporal hasta
que se recupere la producción. En el
acuerdo se establece el despido temporal de
los trabajadores mayores de 57 años, que
durante su año de paro tendrán un sueldo
del 90 por ciento de su nómina actual, sumando las prestaciones por desempleo a un
complemento que aporta la empresa.
para poder aumentar la jornada diaria, lo que
hace que una trabajadora pueda empezar a
las 10 horas con una de las empresas y acabar a las 23 horas con otra. Cabe recordar
que hay menos de un 35 por ciento de empleados que cuente con una jornada completa de 39 horas. En este caso, su salario
bruto sería de 750 euros al mes.
CCOO denuncia asimismo que la temporalidad en el sector es de más del 45 por
ciento. Además, se da la circunstancia de
que de ese 80 por ciento de mujeres que
trabajan en el sector, más de la mitad son
las que sustentan el núcleo familiar, ya que
tienen hijos a su cargo.
El de limpieza de edificios y locales es un
sector en continuo crecimiento por la continua externalización de dichos servicios por
parte no sólo de las empresas privadas, sino
también por las Administraciones central,
regional y municipal, lo que supone un incremento de funciones para unos trabajadores que no tienen ni la formación ni las medidas preventivas adecuadas.
Los trabajadores afectados podrían reincorporarse antes de un año, según Roca, si
la producción se recupera y una vez que
vuelvan a su puesto de trabajo no podrán
ser afectados por otro expediente de regulación de empleo en los próximos tres
CCOO considera positivo este acuerdo,
ya que mejora considerablemente los mínimos marcados por la ley, y atribuye la situación de SPA a la inadecuada gestión, organización y planificación de la dirección.
CCOO llega a un acuerdo
ante el cierre de SPA de
La Federación Minerometalúrgica de Madrid de CCOO, junto a los otros sindicatos
con representación en la empresa, llegó a
un acuerdo con los responsables de la empresa SPA de Getafe, ante su cierre. SPA es
una compañía del sector de material de defensa. El acuerdo, que fue respaldado por
unanimidad por el medio centenar de personas que componen la plantilla, pone fin
al periodo de consultas abierto en el marco
del proceso concursal presentado el 31 de
Los trabajadores recibirán una indemnización de 29 días de salario por año de
servicio, con el tope de 14 mensualidades,
a lo que se añadirá una cantidad lineal.
:: UNION COMARCAL SUR
Manupapapel
Jesús Béjar/M.S.
Se ha llegado a un «principio de acuerdo»
con la empresa sueca Holmen Paper, a la
que pertenece Manupapel, para indemnizar
con 42 días por año trabajado a las 32 mujeres de colectivos desprotegidos (mayores
de 45 años y con cargas familiares no compartidas) afectadas por un ERE, como denunció en su momento la Unión Comarcal
Sur de CCOO.
Según el representante del sindicato,
José Caballero, el acuerdo, que fue ratificado por la totalidad de trabajadoras, «mejora las condiciones en que quedan estas
mujeres, ya que la ley contempla indemnizaciones de 20 días por cada año trabajado». Caballero anunció, no obstante, que
se seguirá pidiendo su recolocación en
Manupapel es una cooperativa de inte-
Los trabajadores del sector de atención a la discapacidad de la Comunidad de Madrid fueron a la huelga los
días 20 y 27 de febrero, convocados
por CCOO, UGT y STEM ante la negativa de la Consejería de Familia y
Asuntos Sociales a dialogar con los
sindicatos y buscar una salida a un
conflicto que ya dura meses. Coincidiendo con los paros, tuvieron lugar
sendas concentraciones en la Puerta
del Sol de Madrid.
Los sindicatos han endurecido las
medidas de presión que iniciaron en
diciembre al continuar la negativa de
la consejera a negociar la mejora de
las condiciones laborales de los 6.000
trabajadores que integran el sector y la
calidad de la atención a los usuarios.
La Administración ignora así las 3.000
firmas recogidas a favor de la apertura
CCOO, UGT y STEM llevan tiempo denunciando las precarias condiciones laborales de los trabajadores
de los centros de atención a personas
con discapacidad. Condiciones que
están provocando la casi imposibilidad de contratar determinadas categorías profesionales y una altísima
movilidad laboral que perjudican a los
usuarios debido al continuo cambio de
profesionales que deben atenderles.
En Madrid hay 15.000 plazas gestionadas con dinero público por entidades privadas, sin ningún control por
gración social sin ánimo de lucro, instalada
en Fuenlabrada, que realiza actividades de
creación de empleo en el sector de la recuperación y el reciclaje.
CCOO tacha de
inasumible la situación
La Unión Comarcal Sur de CCOO ha exigido responsabilidades por la ausencia de
medidas, un año después de haber denunciado ante los empresarios, ante el Ayuntamiento y ante la Comunidad de Madrid, la
situación inaceptable de suciedad extrema
que se observaba en el polígono industrial
Los Angeles de Getafe.
CCOO se ha dirigido de nuevo a las Administraciones para que promuevan una
reunión, en la que estén presentes también
los sindicatos, y de la que debe salir inaplazablemente una solución efectiva a lo
que es, además de una vergüenza, un peligro para la salud de trabajadores y usuarios.
De no ser así no se descartan actuaciones
jurídicas y movilizadoras.
:: SERVICIOS FINANCIEROS Y
empresa negocian
Carmen Vidal/M.S.
Seguimiento masivo de los
Finalmente no hubo forma de evitar los paros convocados en
la EMT para los días 22, 25, 27 y 29 de febrero, y 3, 5, 7, 10 y
12 de marzo, cuya convocatoria fue ratificada en asamblea por
4.800 de los 7.500 trabajadores de la plantilla. Las primeras
jornadas de paros se han desarrollado sin incidentes, con un
seguimiento del ciento por ciento y respetándose unos servicios mínimos que el representante de CCOCO, Alberto
Blanco, calificaba de «abusivos», denunciando incluso que
han llegado a adjudicarse a trabajadores que libraban.
La huelga dio comienzo a pesar de que los representantes de los
trabajadores -CCOO, UGT, SIT-CSI, Plataforma Sindical y SICAM- realizaron una nueva propuesta, reduciendo sus pretensiones, para desbloquear las negociaciones y encontrar una solución a un conflicto provocado por la falta de acuerdo para el
convenio y la pretensión empresarial de recortar derechos.
Era también la respuesta a quienes les han acusado de querer interferir en el normal desarrollo de las elecciones, y con la querían
demostrar que no se trata de una huelga política y que han sido los
únicos que han intentado evitar el conflicto.
Así, la propuesta sindical quedaba en: Vigencia del convenio:
de un año han pasado a dos años; retribuciones: del IPC más 5
puntos han pasado al IPC más 2 puntos cada año de duración del
convenio; el complemento salarial que solicitaban lo rebajan de
210 a 180 euros el primer año y 220 el segundo. Han flexibilizado
tanto en las primas y demás conceptos retributivos, y sólo solicitan que se aplique el Real Decreto 902/2007, que es el descanso
en jornada continuada para los trabajadores que trabajan como personal de servicio móvil.
Después de las movilizaciones iniciadas en diciembre, los representantes de los trabajadores han conseguido sentarse a negociar con la
empresa pública estatal Tragsatec,
según informa la Federación de
Servicios Administrativos y Financieros de CCOO.
La propuesta sindical es que en el
plazo de 3-4 años haya más trabajadores indefinidos que temporales en esta empresa del sector de Ingenierías y Estudios Técnicos,
perteneciente al Grupo Tragsa,
cuyo accionista mayoritario es la
En caso contrario, volverían las
movilizaciones, que se originaron
en la alta temporalidad existente en
la empresa, que se sitúa en torno al
70 por ciento de la plantilla en Madrid, integrada por 2.000 trabajadores.
transferidos, en
cidido con encierros y concentraciones.
Javier Hernández, del sector estatal de Justicia de CCOO, ha anunciado la «radicalización» de las movilizaciones y ha criticado «la
incapacidad e incompetencia» del
ministro Fernández Bermejo, cuya
dimisión han pedido los sindicatos.
:: UNIÓN COMARCAL HENARES
Con tres concentraciones frente al
Ayuntamiento convocadas por la Federación regional de Actividades
Diversas de CCOO y la Unión Comarcal Oeste del sindicato, los 200
jardineros de Móstoles han iniciado
movilizaciones ante la negativa del
Consistorio mostoleño a cumplir sus
compromisos. Según el portavoz de
CCOO, Cándido Rodríguez, se convocará huelga si no se incorpora el
llamado Acuerdo de Madrid de Jardinería (2001) en los pliegos de condiciones de los concursos públicos
de zonas verdes del Ayuntamiento
de Móstoles tal y como se acordó.
Su no incorporación supone entre
otras cosas que los trabajadores pierdan unos 90 euros al mes y que no
puedan reducir su jornada a 35 horas semanales de lunes a viernes.
Autobar Spain se
moviliza por su
Los trabajadores de Autobar Spain,
empresa dedicada a la venta de bebidas y comida a través de máquinas
automáticas, se concentraron los
días 18 y 25 de febrero, en su centro de trabajo en Torrejón de Ardoz,
ante la dilatación en las negociaciones del convenio colectivo (más de
un año de negociaciones), la situación de estancamiento y las propuestas de recortes de la empresa.
La asamblea de trabajadores,
compuesta por 260 empleados, no
descarta una futura convocatoria de
huelga, según el representante de
CCOO, José María Loeches.
:: TEXTIL, PIEL, QUÍMICAS Y AFINES
empresa de Avón
convoca paros ante
la falta de avances
Enrique Puchau/M.S.
Continúa el conflicto de los trabajadores no transferidos de Justicia,
unos 1.200 en la Comunidad de
Madrid, que reclaman su equiparación salarial con los compañeros
de las regiones con competencias
Ya son tres semanas de huelga indefinida convocada por CCOO,
UGT, CSI-CSIF y STAJ, con un
seguimiento del 90 por ciento. Hay
además decenas de miles de asuntos pendientes, entre juicios, vistas
y comparecencias, como consecuencia de los paros, que han coin-
Tras varias reuniones para negociar el Expediente de Regulación
de Empleo presentado por Avón y
ante la falta de avance, el comité
de empresa ha convocado paros
para los días 13 y 19 de marzo y 3
FITEQA-CCOO espera que estas movilizaciones conduzcan a alcanzar un acuerdo que compense a
las personas afectadas. El ERE
en Avón afecta a más de 50 trabajadores del centro de Alcalá de
Henares, el 90 por ciento mujeres. Los trabajadores incluidos en
el ERE en toda España son 113.
Los jardineros de
Móstoles reclaman
despedidos de la
aerolínea Varig
Mayte Monterrubio/M.S.
Los trabajadores despedidos de Varig se concentraron en los mostradores de la compañía brasileña, en
la T1 del Aeropuerto de Madrid
Barajas, para reclamar la deuda que
la empresa mantiene con ellos.
Varig despidió a sus 41 trabajadores en España el 31 de diciembre
de 2007 y más de un año después
siguen sin abonarles ni el salario de
diciembre, ni la paga extra de Navidad, ni finiquito alguno. CCOO
denuncia que GOL, nuevo propietario de Varig, no tiene intención de
saldar dichas deudas.
En Europa hay unos 150 empleados afectados, por lo que CCOO,
UGT y el resto de sindicatos europeos implicados han exigido ante la
UE que se haga valer sus derechos.
TU SINDICATO FSE
Según el presidente de la FSE, es necesario un modelo social que conecte distintos tipos de
medidas e integre la participación de las comunidades autónomas
Rodolfo Benito: «No es posible debatir sobre
fiscalidad y política social de forma separada»
En su conferencia «Los desafíos del sindicalismo en la sociedad actual», Rodolfo Benito, presidente de la Fundación Sindical
de Estudios y miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, analizó los desafíos del movimiento sindical y el futuro del sindicalismo. Benito planteó también la necesidad de liderazgo sindical para cambiar el modelo de crecimiento, crear
un modelo social español e impulsar en el próximo Congreso Confederal un consenso amplio de cambio que sitúe al movimiento
sindical a la ofensiva.
Madrid Sindical/FS
Rodolfo Benito inició su conferencia afirmando que concibe el sindicalismo como
sujeto de cambio social: «El movimiento
sindical tiene que influir y recuperar protagonismo, para ser la necesaria referencia
social y todo ello vinculado a la participación y al modelo social». Resaltó que
existe una relación directa entre el modelo
social de un país y el tipo de opción política que se desarrolla en el mismo: «Quien
piense que el modelo social está al margen
del quehacer político, o es un iluso o es un
inconsciente. En ningún caso puede haber
un determinado modelo de sociedad que se
sustente en criterios de equidad al margen
de una determinada apuesta política, situada en senderos progresistas».
El presidente de la FSE analizó los
avances producidos en los últimos cuatro
años: «En materia de política social el balance ha sido positivo, pero son medidas
dispersas no conectadas entre sí», y por
esta razón es necesario definir un modelo
social para el país, «no para renacionalizar
nada, sino para desarrollar un modelo conectado con el modelo social europeo,
que va a requerir no sólo de la conexión
entre distintos tipos de medidas, sino también de la participación de las comunidades autónomas».
El desarrollo de este modelo social tiene
que conectar Estado de Bienestar con normas laborales y negociación colectiva, ya
que sólo a partir de ahí «los debates en
torno a medidas de carácter más singular
serán debates integrados». Este planteamiento tiene que ir ligado al que se realiza
en torno a la fiscalidad, «no es posible debatir sobre fiscalidad y política social de
forma separada». También reclamó una
ley de participación institucional, «nue-
Ciclo de debate en la Fundación
Sindical de Estudios
‘Diálogos sobre
política sindical’
La Fundación ha impulsado la realización
del ciclo «Diálogos sobre política sindical»,
que se inició con una conferencia de
Rodolfo Benito y con un debate sobre las
sentencias Viking y Laval, y que va a
continuar con el siguiente programa:
• Viernes 22 de febrero, 11:00 horas
Enseñanza de CCOO de Madrid
Políticas públicas y Estado de Bienestar
• Jueves 28 de febrero, 18:30 horas
Sindicalismo confederal y ciudadanía
• Jueves 13 de marzo, 18:30 horas
Minerometalúrgica de CCOO
Modelo económico y modelo productivo.
Elvira S. Llopis, a la izquierda y Rodolfo Benito, a la derecha, durante la conferencia.
«En el noveno Congreso impulsemos
un consenso amplio de cambio,
fundamentalmente para recuperar la
capacidad de iniciativa»
vos derechos para los sindicatos en la empresa», así como una ley de financiación
de los sindicatos «clara, transparente y
consignada en los Presupuestos Generales
En este contexto hizo referencia a la importancia del 9º Congreso Confederal de
CCOO, «porque es un momento para discutir y debatir. En el noveno Congreso impulsemos un consenso amplio de cambio,
fundamentalmente para recuperar la ca-
pacidad de iniciativa, para dar respuesta a
los retos, desafíos y demandas de los trabajadores y de la sociedad».
Uno de esos desafíos tiene que ver con
el actual momento económico, cuyo cambio tiene que ser liderado por el movimiento sindical, por la decisiva influencia
que tiene en el mercado de trabajo, y porque, de no hacerlo, el riesgo de precariedad
y fragmentación se incrementa, y con ello
el «alejamiento de una parte de los trabajadores de la estructura sindical».
También subrayó la necesidad de afrontar cambios en la estrategia sindical y de
organización para enfrentarse a una empresa global, donde el peso de las empresas y de las finanzas es muy evidente.
Apuntó la necesidad de incorporar al discurso sindical, discurso político, ya que el
modelo sindical se enfrenta clarísimamente a las tesis neoliberales.
Las sentencias sobre los casos Viking y Laval son un paso atrás
en los derechos colectivos de los trabajadores europeos
• Miércoles 2 de abril, 18:30 horas
Vicepresidenta de la Fundación Sindical de
Las políticas de Igualdad y su
articulación en el diálogo social y en la
• Jueves 27 de marzo, a las 10:30 horas
Para un escenario de cambio, repensar
Profesora de Derecho del Trabajo. Universidad de
Abogado Gabinete Interfederal de CCOO
Secretario confederal de Acción Sindical de
• Viernes 4 de abril, a las 10:30 horas
Descentralización productiva y nuevos
retos para la acción sindical:
Profesor de Derecho Sindical de la Universidad
Secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha
Fernando Serrano Pernas
Las sentencias sobre los casos Viking y Laval marcan un punto de inflexión en la
jurisprudencia europea y suponen un paso atrás en los instrumentos de negociación
colectiva autónoma frente al derecho de libre circulación y prestación de servicios,
según los ponentes que participaron en el debate organizado por la Fundación el
pasado 8 de febrero.
En su intervención Joaquín Aparicio Tovar,
SS de la Universidad de Castilla-La Mancha, señaló cómo hasta 2004 se entendía
un mercado común donde había valores
sobreentendidos y compartidos, sin embargo «estos valores se han roto». Basta
con acuerdos mercantiles para prestar ser-
vicios y, a partir de ahí, buscar los huecos
existentes en las distintas legislaciones.
Antonio Baylos Grau, catedrático de Derecho del Trabajo y de la SS de la Universidad de Castilla-La Mancha, considera
«muy malas sentencias técnica y políticamente», y «crea un constitucionalismo de
mercado que impone y anula la democracia social», ambas sentencias subordinan
«el derecho de huelga a que las libertades
económicas básicas, especialmente la libertad de servicios y de establecimientos,
queden indemnes en lo fundamental».
Para Jaime Cabeza Pereiro, catedrático
de Derecho del Trabajo y de la SS de la
Universidad de Vigo, estas sentencias
«producen incomodidad pero no desconcierto, porque desde hace tiempo se ven
estas peleas larvadas», aunque se trata de
«sentencias absolutamente discutibles con
pronunciamientos muy contestables, que
suponen un paso atrás en el sentido de que
declaran que los instrumentos colectivos
son vulnerables frente al derecho de libre
establecimiento y a la libre prestación de
Construcción, Madera y Afines de CCOO
• Viernes 11 de abril, a las 10:30 horas
Los derechos del sindicato y el papel de
los órganos unitarios de representación:
Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La
Secretario de Organización de CCOO de Madrid
Enrique Fosul
Comunicación y Transporte de CCOO
Juan, Rafa, Verónica, Isabel e tajo
Es febrero y toca podar
LOS PODADORES. Es febrero y toca podar. Es lo
que hacen Juan Manuel y Rafa, dos de los veteranos de la plantilla, con los árboles de una urbanización del barrio de Arroyo Culebro en Leganés.
Dándole un poco de descanso a la pértiga con la que
corta las ramas más finas, Juan Manuel aprovecha
para explicar que su labor actual consiste en dar la
forma adecuada a los árboles cuando éstos están
empezando a crecer «para que no molesten a nadie
y tengan una armonía», intentando también que la
poda no coincida con las subidas de savia para que
el árbol «no llore».
Al contrario de lo que pudiera parecer, pasar siete
horas podando no les aburre. «No es monótono. Lo
mismo estás aquí que trabajando con la máquina;
con unos compañeros y con otros. Siempre cambias«, explica Rafa. Hasta la próxima época de
poda, que será ya en otoño, Juan Manuel y Rafa realizarán múltiples funciones, como plantaciones, semillados, segados, recortes o desbrozados.
Su jornada intensiva ha empezado a las siete y
media de la mañana y aún queda un trecho hasta que
acabe a las dos y media de la tarde, por lo que ya tienen ganas de que llegue la hora del bocadillo, que
cuando no hay periodistas inoportunos de por medio suele ser a eso de las once.
LOS PROS Y LOS CONTRAS. Para Juan Manuel, que
lleva ocho años en este oficio, en el que unos días
se trabaja más y otros menos, lo fundamental es que
«te guste lo que haces». Lo más gratificante para él
es que los parques estén bonitos y que al cabo de los
años se vea el esfuerzo realizado.
Por contra, lo peor es ver cómo alguna gente no
respeta su trabajo. Precisa que es una minoría que
vuelca las papeleras, tira desperdicios al suelo o
rompe los árboles. «Te da pena», dice Juan Manuel.
Su compañero Rafa, que lleva siete años como jardinero, con lo que no puede es con los dueños de los
perros, que «no respetan nada». Bueno, con eso y
con que no le toque la «primitiva».
Juan Manuel, Rafa, Verónica e Isabel trabajan como jardineros para la empresa Talher, subcontratada por el Ayuntamiento de Leganés. Esta compañía, perteneciente al grupo ACS, emplea a unos 400 trabajadores en la Comunidad y presta sus servicios de jardinería en otros municipios como Las Rozas, Coslada, Alcalá de Henares y San
Sebastián de los Reyes. Otras áreas de actividad son la reforestación, la recuperación ambiental y la conservación y mantenimiento de infraestructuras.
El sector de jardinería en Madrid
El sector de la jardinería emplea en la Comunidad de Madrid a unos 9.500 trabajadores, sin contar los que trabajan directamente para la Administración, contratados mayoritariamente por el Ayuntamiento de la capital, que cuenta con
unos 300 jardineros municipales. Según la Federación regional de Actividades Diversas de CCOO, los trabajadores de jardinería subcontratados están repartidos en unas 70 empresas, una quincena de las cuales son las que tienen
cierta entidad. CCOO es el sindicato mayoritario en el sector, con 150 delegados y una representatividad cercana al 90 por ciento. El número de afiliados es de unos 1.400, lo que supone un porcentaje entre el 12 y el 15 por ciento.
En un trabajo que se desarrolla al aire
libre, el mal tiempo tampoco supone especial problema para ellos, aunque llevan
mejor el frío, que se combate «abrigándose y moviéndose», que la lluvia, que
«es lo peor». Los rigores del verano los
mitigan a base de agua. «La gente aquí es
muy dura y cumple bien su trabajo», comenta Juan Manuel, que explica que no
suele haber accidentes y que las pocas bajas que se producen son por catarros. Lo
corrobora Jesús, el delegado de prevención de la empresa, que añade que las lesiones típicas son las torceduras y que
llevan unos «buenos años» en materia de
Años de trabajo en la calle dan para alguna que otra anécdota. Así, Rafa no
puede evitar bromear con los problemas
que tuvo su compañero con un exhibicionista cuando la urbanización en la que
trabajan estaba todavía en fase de construcción. «Era una zona un poco peligrosa», confirma Juan Manuel. Menos
peligrosos, en teoría, son esos abuelos
que aburridos se ponen a darles conversación mientras trabajan y que quieren
incluso ayudarles porque, no en vano,
tienen su huerto y saben de lo que va la
LAS SEGADORAS. Verónica e Isabel son
las encargadas de segar. Cuando hablamos con ellas, estas dos jóvenes se afanan con el césped de la calle Alcalde
Pedro González González del municipio
leganense. No son un caso extraño, ya
que las chicas suponen más o menos la
mitad de la quincena de jardineros con
que la empresa Talher cuenta en Leganés, aunque esta cifra aumenta en temporada alta.
Verónica se acaba de bajar de la Otis,
máquina con la que le gusta segar porque
«va más rápida que la antigua». Isabel,
por su parte, es la encargada de perfilar
las zonas de césped por donde no pasa la
segadora. El siguiente paso será el de
abonar la hierba.
Ambas llevan cuatro años en un trabajo
que les gusta. «Si no no estaría aquí porque es muy sacrificado», reconoce Verónica. Para Isabel, lo mejor de su oficio es
«estar al aire libre» y, al contrario que su
compañera, prefiere el verano porque en
invierno «con la ropa no te puedes mover».
LOS PERROS Y SUS DUEÑOS. Verónica e
Isabel, que todavía tienen que segar toda
una urbanización, también le ven algún
que otro pero a lo de ser jardineras. «Lo
peor son las cacas de los perros», cuenta
Isabel, que se queja de que hay gente que
todavía no ha interiorizado lo de recoger
los excrementos de sus canes. Verónica
también tuvo sus problemas al principio
con los albañiles que trabajaban en la
construcción del barrio. Aunque ahora
va todo mucho mejor, estuvo a punto de
dejar el trabajo porque le decían cosas, «y
no bonitas» precisamente. «Son unos
guarros», remata.
Trabajadora en situación de incapacidad temporal que
solicita la prestación por riesgo durante el embarazo. No
se puede acceder directamente a la situación de riesgo
durante el embarazo desde una incapacidad temporal
TSJ Asturias 25-5-07, Rec 2563/06
Es improcedente el despido disciplinario por trasgresión
de la buena fe contractual de un representante de comercio que durante una baja por IT debido a un trastorno
ansioso-depresivo realizó un viaje lúdico al extranjero
(que le había sido recomendado por prescripción médica), y ello con independencia de que, previamente a la
situación de IT, hubiese solicitado permiso a la empresa
para realizar ese mismo viaje y en las mismas fechas a
cargo de sus vacaciones, el cual le había sido reiteradamente denegado por haber disfrutado ya de su periodo
vacacional junto al resto de sus compañeros, pues la empresa no ha probado que exista culpabilidad en su conducta.
TSJ Cantabria 29-6-07, Rec 609/07
La empresa es responsable del acoso sexual sufrido
por una trabajadora por parte de su director gerente,
que le causó un trastorno ansioso depresivo, siendo
condenada a indemnizarle con 45 días por año en
concepto de extinción del contrato por voluntad del
trabajador en caso de incumplimiento grave de las
obligaciones del empresario, y adicionalmente, con
6000 €en concepto de daños psíquicos y morales.
TSJ Madrid 13-6-07, Sent 517/07
Existe una relación laboral y no un arrendamiento de
servicios en el caso de un diseñador de prendas que
desempeña su trabajo tanto en la empresa, como en
su propio domicilio, siguiendo para ello las directrices
dadas por ésta, dirigiendo el trabajo de los operarios
a su cargo, utilizando el material y utensilios suministrados por la empresa, la cual le abona, además
de la retribución pactada, los gastos de dietas o kilometrajes, las cuotas de cotización al RETA.
TSJ País Vasco 9-1-07, Rec 2609/06
Responsabilidad de las Mutuas
La responsabilidad patrimonial derivada de la deficiente
prestación sanitaria de las Mutuas de Accidentes de
Trabajo, no puede equipararse a la propia prestación sanitaria para considerarla «materia de Seguridad Social”
a efectos de que sea la Jurisdicción del orden social la
que conozca del asunto. Es la Jurisdicción contenciosoadministrativa la competente para conocer de las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial.
TS 16 -11-2007
El Tribunal Supremo afirma que no es nulo el despido que se sustente en la baja por
Las empresas podrán despedir a los trabajadores
mientras están de baja
El despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Así lo ha establecido una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del pasado 22
de noviembre. Esta sentencia, que sienta jurisprudencia, ha declarado improcedente, y no nulo, el despido de una
trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad. Una sentencia que no sólo refuerza
la posición de las empresas y deja abierta la puerta para el abuso sino que, como afirman desde CCOO de Madrid,
supone «la criminalización del trabajador por el hecho de estar enfermo».
El origen del pleito surge cuando una
trabajadora impugna el despido efectuado mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal, a consecuencia de un infarto de miocardio.
La trabajadora entendía, por tanto, que
el despido debía considerarse un acto
nulo ya que vulneraba sus derechos
El Juzgado de instancia desestimó
la pretensión de la trabajadora declarando que el despido sólo merecía la
calificación de improcedente. Como
consecuencia de esta decisión, la demandante recurrió en suplicación ante
el Tribunal Superior de Justicia que revocó la citada sentencia al entender
que el despido era nulo por ser lesivo
de los derechos fundamentales. El principal efecto de la nulidad del despido,
al ser firme, es la readmisión del trabajador en la empresa.
Este tribunal argumentó que el trabajador que ejercita su derecho a recuperar la salud no puede sufrir un acto
de represalia por parte del empresario,
manifestado en el despido, pues no podría ser efectivo el derecho a preservar
la salud y la integridad física del trabajador enfermo si no se acompaña de
algún tipo de garantía frente a cualesquiera de las actitudes de represalia
que pudiera adoptar la empresa.
Ahora el Alto Tribunal considera que
«se distorsiona la realidad de los hechos cuando se afirma que la trabajadora ha sido represaliada por haber
ejercitado su derecho a la salud (con
baja laboral y asistencia sanitaria),
siendo así que el despido se produce
«Los sindicatos deberían exigir una
modificación legal»
La sentencia es un retroceso de derechos por lo que desde los sindicatos deberíamos exigir que hubiera una modificación legal. Así lo considera Enrique Lillo, responsable del Gabinete Jurídico de CCOO.
Según explica Lillo, el problema se remonta a la reforma de 1994. Antes de
ella estaba prohibido despedir a un trabajador que estaba de baja.
Tras esa reforma, se eliminó esa prohibición, pero la mayoría de los tribunales dictaminaban que estos despidos eran nulos porque atentaban contra la integridad física del trabajador, contra el artículo 15 de la Constitución.
Con este fallo, el Supremo, que ya había dicho que el despido en estas condiciones no es discriminatorio –es decir, no atenta contra el artículo 14 de la
Constitución– ahora establece que los trabajadores no podrán esgrimir tampoco que se ha vulnerado su integridad física y moral. Es decir, refuerza que
las empresas puedan despedir a los trabajadores que estén de baja pagando
la indemnización de improcedencia sin tener que readmitirles.
A juicio del responsable sindical es necesario hacer una modificación legal
que prohíba de nuevo, como antes de 1994, que se pueda despedir mientras
se esté de baja.
«El principal efecto de la nulidad
del despido, al ser firme, es la
readmisión del trabajador en la
por la situación (inicialmente transitoria) de incapacidad para el trabajo, no
por el parte de baja». En relación con
el derecho a la dignidad, la sentencia
explica que «no es un derecho fundamental susceptible de protección autónoma».
El Supremo argumenta que es inaceptable la asimilación del derecho
fundamental a la vida y a la integridad
física con el derecho a la protección a
la salud, pues este último no es un derecho fundamental sino un principio
rector de la política social y económica
que no puede ser objeto de la tutela
extraordinaria que para determinados
derechos fundamentales otorga la ley.
Por otro lado, añade que el derecho a
la integridad física solamente protege
el derecho de la persona a no sufrir lesión o menoscabo en su cuerpo o apariencia externa sin su consentimiento.
Por todo ello, el Tribunal Supremo
declara que el despido de la trabajadora
no debe estimarse nulo, concluyendo
que solamente merecería esta calificación en el supuesto de que el trabajador
terminase siendo discapacitado a consecuencia de las secuelas definitivas
atribuidas al infarto.
Las bajas laborales por maternidad
están fuera de la sentencia, y también
las bajas que las madres trabajadoras
cogen antes de que nazca su hijo por
motivo del embarazo.
David González, poeta de la conciencia
Cuando comencé a leer su poesía, sabía que estaba ante un hombre especial. Un poeta joven con un recorrido vital escabroso y extraordinario, quizá lo extraordinario sea cómo ha sabido llevar esa experiencia a su poesía. David González, poeta asturiano, nace en San
Andrés de los Tacones. Gijón.Asturias. Ha publicado una veintena de poemarios, aparece en numerosas antologías y es autor de numerosos
relatos. En la actualidad está trabajando en lo que será su primera novela.
Manuela Temporelli/M.S.
Tres años en la cárcel, «Seamos realistas/en este sitio/nadie cuenta estrellas por la noche» es un periodo
muy largo para un muchacho de 18
años. Y, si el poeta nace, no cabe
duda de que esta experiencia le hace
más intuitivo, más cercano, le ayuda
a sacar de sí la mordaza que esta sociedad quiere ponerle. No es cómodo, para las gentes de bien, tener
un poeta ex presidiario, un chorizo
rehabilitado: «...Cambié./Dejé de
lado/esa clase de vida./Tuve miedo./Mucho miedo».
«Su mano es un muñón»
Tenía artritis,
Pero ha llovido mucho desde entonces, y, aunque cada vez que hablamos de David González tiene que
salir su pasado, no cabe duda de que
estamos ante un poeta imprescindible, la cárcel no ha hecho más que
embellecer su alma. La música heavy
molesta a ciertos oídos, lo mismo
que, a gente timorata, molestará la
palabra desnuda que nos ofrece este
poeta. Tendremos el placer de conocerle y conocer su poesía el próximo
día 13 de marzo, a partir de las 19 h,
en la Tertulia Poética «Indio Juan».
David González, en una calle de Gijón.
P. ¿Cuándo y cómo nace el poeta
R. Como soy de la opinión de que un
poeta nace y no se hace, el poeta David González nació el 29 de septiembre de 1964.
P. Diriges la revista Zigurat del Ateneo Obrero de Gijón, ¿qué diferencias hay entre los librepensadores actuales de los del siglo XIX o XX?
¿Se puede ser un librepensador hoy
en un mundo globalizado?
R. Hoy en día no existen los librepensadores, a no ser que por tal definición se entienda a gente de mi
misma o parecida índole. Hoy en día
no existen librepensadores porque a
todos ellos les gusta demasiado el
dinero y el dinero y el libre pensamiento son dos cosas que no suelen
hacer buenas migas entre ellos.
P. He leído tu poema Historia de
España (Nudo), ¿qué hacer con la
R. Conservarla. Propagarla. Y escribirla para que las futuras generaciones
de la especie humana tengan unas referencias reales y verificables de todo
aquello a lo que tanto tú como yo estamos asistiendo; en especial de todo
aquello que se podría calificar de
malo, como guerras, fusilamientos,
hambrunas, Guantánamo…
P. ¿Qué opinas de la Ley de Memoria Histórica?
R. Que es una ley muy necesaria,
sobre todo para esas futuras generaciones de las que antes te hablé. También, para que los familiares de los
perdedores puedan, al fin, descansar en paz, al ver, cuando menos,
como se descalifica el sumario de
culpabilidad que les endiñaron a sus
familiares asesinados durante el
golpe de estado del año 36 y después,
durante la propia guerra, y también
P. Se oye decir con frecuencia que el
poeta es un loco; sin embargo, muchos poetas mantienen que el poeta
no podría escribir desde la locura y
El flamenco transgresor de Mayte Martín cierra
el ciclo «Cantando a la luz de la luna»
José R. Tarduchi/M.S.
El viernes 7 de marzo, a las 22.30 h, el
Ateneo Cultural 1º de Mayo culmina la decimocuarta edición de su ciclo «Cantando
a la luz de la luna«, con la actuación de
Mayte Martín en el Auditorio de CCOO
(C/ Lope de Vega, 40 – Madrid). Mayte
Martín, nacida en Barcelona en 1965, ha
defendido desde sus comienzos artísticos
una filosofía muy peculiar y un concepto
de la profesión transgresores dentro del
ámbito flamenco, siendo considerada por
su estética y discurso pionera y puntal del
denominado «flamenco catalán» y referente importante de la nueva hornada de
jóvenes flamencos. Empezó a dedicarse
profesionalmente a la música con 18 años
con el flamenco como principal referente,
pero descubriendo también caminos pro-
pios en otras formas de expresión musical
como el bolero. Empieza ya a manifestarse
la versatilidad que la caracteriza. En 1987
consiguió uno de los más preciados galardones del arte flamenco, las Lámpara Minera del Concurso Nacional del Cante de
la Minas. Y poco más tarde, el Premio D.
Antonio Chacón del XII Concurso Nacional de Arte Flamenco de Córdoba. En
1993 conocería de forma casual al genial
desde la cordura no querría... ¿Qué
estado anímico o de consciencia necesita David González para escribir?
R. Mi opinión es que un poeta debe
escribir con total y absoluta libertad
de expresión, y sin ningún tipo de
censura (ni siquiera esa censura que
él mismo tiende a imponerse). Lo
que yo entiendo como poeta es un
hombre que sufre las mismas o parecidas calamidades que el resto de la
humanidad y que para eso ha recibido el don de la escritura, para darlas a conocer a todos aquellos que,
como escribió el poeta Antonio
Orihuela: llevan vendas en los ojos.
Por otro lado, si hablamos de poetas
autobiográficos, el poeta debe y
puede hacer todo aquello que quiera,
todo aquello que los demás no se
atreven a hacer, bien porque se trate
de actividades arriesgadas, bien porque no quiere enfrentarse con sus
propios fantasmas. Actitud la del
poeta que algunos calificarán de locura y otros de absoluta libertad vital y creativa y, que es, sin duda, de
extrema lucidez.
P. La venganza del Inca. Antología
de poemas con cocaína es el título de
uno de tus libros. ¿Son necesarios
paraísos artificiales para crear?
R. Todo es útil para crear. También
los paraísos artificiales. Cuantas más
puertas abras a tu percepción de la
realidad que te rodea, mejor escritor
serás, pues dispondrás de un material
que requiere un precio que la mayoría de los «escritores» no están dispuestos a pagar.
P. ¿Desde qué lugar de tu anatomía
R. Desde todos y cada uno de ellos:
depende del lugar, del momento, de
mi estado anímico, de las drogas legales o ilegales que haya consumido
o no, del grado de inspiración y de la
fuerza de voluntad de que disponga
cuando empiezo a escribir, de que
no haya a mi alrededor demasiadas
novedades que puedan distraerme…,
y de un larguísimo etcétera.
pianista de jazz Tete Montoliú, feliz encuentro que produciría dos discos y giras.
Muy notable también el espectáculo flamenco con la bailaora Belén Maya, reclamado en los más prestigiosos festivales
de música y danza de todo el mundo. Es
requerida por el maestro Frühbeck de Burgos para interpretar en Alemania El amor
brujo de Falla con la Orquesta Sinfónica
de Berlín. Ha colaborado también con la
cubana Omara Portuondo y la portuguesa
y fadista Dulce Pontes. En fin, Mayte Martín ha cultivado múltiples facetas en el desarrollo de su vida artística, sin olvidar
composiciones propias. En su actuación en
el Auditorio de CCOO ofrecerá su faceta
MARIA DEL MAR BONET | CANTANTE
La cantante mallorquina regresó al Teatro de CCOO de Madrid para presentar su nuevo disco, Terra secreta
leva María del Mar Bonet 40
años cantando. Ahora tiene 60,
y casi 30 discos en la maleta.
Esta «catalana de Mallorca»,
como dice ella, presentó nuevo
álbum el pasado otoño. Y el 29 de febrero
se vino a Madrid, al Teatro de CCOO, para
cantarlo. Terra secreta contiene doce canciones que hasta ahora interpretaba en la
intimidad, sólo ante los amigos. Pero le
gustaban tanto que decidió darles un vuelo
mayor. En el repertorio figuran versiones
de músicos catalanes admirados como
Joan Manuel Serrat (Cançó d’amor petit y
Mai donis per finit), Jordi Guardans
(L’exercit) y Ovidi Montllor (Els dos anónims). Y también temas basados en textos
de Robert Graves –habitante mallorquín- o
Guillem d’Ifak. La que dicen es la voz del
Mediterráneo sumó su nombre a los de
Jarabe de Palo, los Burning y Mayte Martín para el completísimo cartel del ciclo
«Cantando a la luz de la luna», que cada
año organiza el Ateneo Cultural 1º de
Mayo de Comisiones.
«Ahora que no tenemos tanto PP,
las Baleares respiran un poco mejor»
taba en mi ciudad y lo he hecho, por fin,
hace un par de fines de semana, con Miguel
Poveda, en el Teatro Principal de Palma.
P. ¿Has estado vetada?
P. También en Valencia, donde gobierna el
PP, y tienes mucho público.
R. Yo canto muchísimo en el país valenciano, más que en la ciudad de Valencia. En
ésta me es un poco difícil cantar.Ya me gustaría cantar en el Teatro Principal como cantaba antes. Donde sí he cantado es en la
Universidad del centro de la ciudad y en un
teatro pequeño, el Cabañal.
P. ¿Una tiene más claro lo que quiere comunicar con el paso del tiempo?
R. Sí. El tiempo aporta experiencia y saber
lo que quieres. Al principio te dejas llevar
por la gente que te rodea y las discográficas.
Yo empecé a saber cómo quería las cosas a
partir de mi tercer disco. Llega un día en que
vuelas y tienes que volar sola. Los artistas
pretendemos siempre lo mismo, y con el
tiempo lo vamos mejorando.
P. ¿Y tú qué has pretendido?
R. Hacer buena música y mantener muy
bien mi voz, un buen instrumento de expresión artística.
P. Terra secreta recoge canciones de amor y
contra la guerra. Miramos el mundo y no va
R. El mundo, y especialmente el más cercano, el del Mediterráneo, no va bien. Desde
la primera guerra del Golfo… Es un mundo
convulso. No hemos mejorado. No aprendemos. Ahí está la guerra. El ser humano no
aprende. Han pasado muchos siglos de guerras, y el ser humano no ha aprendido a respetarse, a no matar, a no expoliar, a practicar la tolerancia.
P. El Mediterráneo es mar de luz. Y el agua
donde naufragan pateras y se vierten residuos.
R. Y también es un vertedero, un vertedero
de personas que buscan salvar su vida y
echar para adelante con su familia.Y los que
estamos en la otra orilla tampoco aprendemos a manejar todo esto.
P. A pesar de lo dicho, ¿existe una conciencia cultural mediterránea?
R. Mientras existan artistas existirá con-
«Si en las televisiones del país no se emiten canciones en vasco
o catalán, seguiremos siendo unos desconocidos»
ciencia cultural. Pero la conciencia es de
los artistas, no de los políticos. Los políticos
no saben organizar bien la cultura. Organizan un cierto tipo de cultura. En cuestión
cultural, los habitantes del Mediterráneo nos
desconocemos mutuamente. No sabemos
qué cine, teatro, música o literatura se hace
en Turquía, Italia o Grecia. Siempre estamos
echando la misma basura por la televisión.
Lo que se hace de bueno en este mar, que es
mucho y muy potente, se desconoce.
tribuyen a mejorar la situación. Si en las televisiones estatales no se emiten, por ejemplo, canciones en vasco, gallego o catalán,
seguiremos siendo unos desconocidos para
el resto de la nación española.
P. Hablas de políticos, ¿saben hacer algo
R. Tampoco me quiero meter en sus trabajos sobre economía o cómo dirigir un país.
Pero en la parte que me toca y corresponde
analizar, la cultural, ahí no saben. La sociedad civil debería incidir más sobre la cultura
del país. Pero cada vez es más difícil porque
los políticos ocupan todas las parcelas.
P. ¿De dónde te sientes?
R. Mira, yo soy catalana de Mallorca. Y
tengo que ser española porque así lo dice mi
pasaporte. Pero me siento catalana de Mallorca.
P. ¿Es más difícil vender un disco si está
cantado en catalán?
R. Sí, pero también es difícil si lo cantas en
gallego o en vasco, incluso, tal como está la
industria, si lo cantas en castellano. El
mundo del disco tal como lo conocemos se
está acabando. Todas las lenguas que no
sean la castellana lo tienen difícil en este
país. Los medios de comunicación no con-
P. ¿No se refleja la pluralidad cultural?
R. Hace falta creer que tener muchos idiomas en un país supone una riqueza cultural
enorme. Y esto no se lo ha creído todavía
ningún gobierno del Estado español.
P. ¿Te parecería bien un Estado federal?
R. Me gustaría, sí. Y creo que la independencia también estaría bien. Creo que nos
querrían más. Y España respetaría más lo
que son los países catalanes.
P. ¿Qué esperas del 9 de marzo?
R. Que la gente vote. Que no se quede sin ir
P. ¿Y cómo están tus islas?
R. Ahora que no tenemos tanto PP, respiran
un poco mejor. Hacía ocho años que no can-
P. De las canciones cantadas en la intimidad,
al disco y al directo.
R. Cantarlas con los amigos también es cantarlas delante de un público, aunque sea restringido. Como tenían tanto éxito, y son bonitas, pensé que debían caminar un poco
más allá de la intimidad.
P. Hace años decías que la industria discográfica catalana se preguntaba eso de
adónde vamos con un disco en catalán. ¿Ha
vencido ese complejo?
R. Creo que tenemos un complejo en general de país pequeño. Como país pequeño, y
con una lengua avasalladora a tu alrededor,
nos es muy difícil luchar contra eso. Y las
discográficas, además de lo mal que lo tienen actualmente, tienen que editar discos y
pensar que los pueden vender. Este verano
voy a EEUU a cantar con la Orquesta Sinfónica de Chicago, y no me preguntan por
qué canto en catalán. Voy bastante a América
y nunca me lo han preguntado. Lo importante es la calidad artística, no tu idioma.
Brassens cantaba en francés y Bob Dylan en
inglés, es lo natural. No deberíamos acomplejarnos si creemos en lo que hacemos.
P. ¿Qué futuro tiene la canço?
R. Siempre tendrá futuro la expresión artística. Aquí y en todas partes. La canço o
como quieran llamarle. Yo creo en los artistas, en la gente que pone pasión en su voz,
en su manera de cantar.
P. ¿Cuánto amor tiene este país por sus músicos?
R. Muy poco. Basta ver lo que se da por los
medios de comunicación. Un país que
quiere a sus artistas los promociona y cuida.
Por ejemplo, los artistas no tenemos derecho
al desempleo. Cuando no cantamos durante
meses, nadie nos paga nada.
P. Canción de autor, ¿defiendes el término,
tan vilipendiado por otros?
R. Las etiquetas me dan igual. Exijo buena
música, buenos textos y buena voz.
P. ¿Cantar te hace feliz o la felicidad está en
R. Me hace feliz cantar, como me hacen feliz otras cosas.
R. Estar con mis amigos. Estar con mis
amores. Pintar.Y, sobre todo, ver que las cosas van bien y somos todos un poco más felices. La felicidad también depende de cómo
está el mundo. Y ser muy feliz en este
mundo que vivimos es un poco difícil.
Vía Complutense, 19 (Edificio de CCOO). Alcalá de Henares.
• Viernes 7 a las 18 h. TEATRO. Entrada libre
La extirpe de Aspasia. De María Luisa Maillard
La Secretaría de la Mujer de CCOO organiza un debate-coloquio después de la función teatral para hablar distendidamente sobre los logros conseguidos por las mujeres y el camino que aún queda.
Mauricio R. Panadero | Bardem, los hermanos Coen y la novela de Cormac McCarthy conforman una mezcla que da como
resultado una película impresionante: No es país para viejos. El tema de los embarazos no deseados es el centro de Juno
y Cuatro meses, tres semanas y dos días. Dos muy buenos filmes que nada tienen que ver. De la actual Norteamérica,
al final de la era Ceaucescu en Rumanía. Del drama cómico a la tragedia.
• Lunes 10 a las 10 h (Función escolar). Cambaleo Teatro (España).
• Martes 11 a las 18,30 h. (Abierto al
Teatro dei Vaganti (Italia). La storia
di Iqbal
• Miércoles 12 a las 10 h (Función
Tsubame-Ya (Japón). Triángulo para
• Jueves 13 a las 10 h (Función escolar)
Teatre Mala Scena (Croacia). Paracaidistas o Sobre el arte de caer
• Sábado 15 a las 20 h. TEATRO. Maru-Jasp. El cerco de Leningrado. Por J. Sanchís Sinisterra.
• Sabado 29 a las 20 h. TEATRO. La Locandiera. Eloisa está debajo de un Almendro. De Enrique Jardiel Poncela
Del hogar a la huelga
Capítulo 1. Mujeres, trabajo y militancia laboral bajo el franquismo (materiales para un análisis histórico), José Babiano.
Capítulo 2. Trabajo doméstico y economías sumergidas en el Gran Bilbao a lo largo del desarrollismo: un mundo invisible y femenino, José
Capítulo 3. Mujeres en huelga. Barcelona
metropolitana durante el franquismo, Nadia
Capítulo 4. Asturias, las mujeres y las huelgas, Claudia Cabrero.
Capítulo 5. Género, masculinidad y nuevo
movimiento obrero bajo el franquismo, María del Carmen Muñoz Ruiz.
José Babiano (ed), Madrid, La Catarata &
Fundación 1º de Mayo, 2007. 18 euros.
Toledo, Segovia, La Adrada, Avila, Aranda
La Federación regional de Pensionistas y Jubilados de CCOO organiza
excursiones a distintas localidades a lo largo
del año. Son plazas limitadas,
El 5 de marzo viajan a Toledo, el 2 de abril a
Segovia, el 3 de julio a La Adrada (Avila), el 11
de septiembre a Avila y el 30 de octubre a
Aranda del Duero (Burgos).
Si estás interesado puedes ponerte en contacto con Antonio Navarro en el teléfono 91
536 52 54 o bien pasar a apuntarte por la
sede de la Federación, en Lope de Vega, 38,
1ª planta, de 9 a 13 horas, de lunes a viernes.
Orihuela-Alicante. Del 11 al 13 de abril
Ruta de senderismo por los caminos hernandianos.
Inscripción: hasta el 4 de abril
www.ivaj.es. Tfno. información: 913112327
Guión: Joel Coen y Ethan Coen, adaptado de la novela de Cormac McCarthy
uando esta página vea la luz, la ceremonia de los Oscar se ha saldado con
una estatuilla para Javier Bardem por su interpretación en esta película. Lo cierto es que
Bardem está magnífico. Su mirada de asesino, sus movimientos y su particular peinado conforman un conjunto que «acojona»,
como diría, en voz baja, el señor de la butaca
de al lado a su acompañante.
Un pueblerino veterano del Vietnam se
encuentra en medio del desierto un cargamento de droga y una maleta de dinero. Se
queda con la maleta de dinero y comienza
una implacable persecución…
Bardem es una pieza importante en una
película impresionante, llena de violencia,
macabra, con algunas dosis de humor negro. No es país para viejos se desarrolla en
la profunda y tejana frontera norteaméricana, por eso, y por los crímenes y los polis locales, puede recordar a Fargo, pero con
calor. Si la violencia extrema que se vive en
El Paso fuera desorbitada, podría recordarnos a Tarantino; y si en vez de en 1980 con
unos salvajes cañones recortados, se desarrollara en 1880 con los clásicos Winchester, bien podría ser una película de las
del Oeste de toda la vida, entre otras cosas
El guión, que también ha logrado un Oscar, es la adaptación de la homónima novela
de Cormac McCarthy (editada en español por
Mondadori). Es más, hay diálogos que bien
podrían convertir esta película en un clásico, con mayúsculas. Reseñable, por ejemplo, la escena en que una moneda puede
salvar la vida del dueño de una gasolinera
perdida en el desierto, «una moneda que
lleva 22 años dando vueltas». Y al igual que
en una sinfonía musical, en la película juegan un papel fundamental los silencios, imprescindibles, al igual que el ambiente, para
llenar el patio de butacas de angustia y tensión.
La película, al fin y al cabo, plasma la violencia que convive con los norteamericanos, especialmente en determinados esta-
dos, en donde comprar un arma es tan sencillo como adquirir unas botas, y en donde la
vida no tiene ningún valor.
ciente, cosa que habría venido bien hacer en
nuestro país para evitar el resurgir de fantasmas y monstruos en asuntos como el
El temor que todo inunda
n 1966, la Rumanía de Ceaucescu prohibió el aborto. Con la caída del régimen,
se calcula que alrededor de 500.000 mujeres habían muerto por abortar ilegalmente.
Después de 1989, una de las primeras medidas fue legalizar el aborto. En este contexto
se desarrolla Cuatro meses, tres semanas y
dos días, una premiada película (máximo
galardón en Cannes) que habrá competido
por alzarse con el Oscar a la mejor película
Cuando salí de verla, una amiga me preguntó mi opinión y sólo alcancé a decir «joé»,
pero un joé trágico y profundo, síntoma de
que uno se ha quedado sin palabras ante la
sordidez, la represión y el miedo que la película retrata.
Una joven estudiante se queda embarazada y su amiga de habitación decide ayudarla hasta más allá de donde nos podamos
imaginar. Un médico monstruoso es el encargado de realizar el aborto con unos métodos primitivos en la penumbra de una habitación de hotel. El director, Cristian
Mungiu, consigue transmitirnos el frío del
pavor y la ansiedad en el cuerpo, con unos
interiores llenos de planos largos en los que
la cámara apenas se mueve y unos exteriores en los que la temblorosa cámara al
hombro corre como en un reportaje de guerra.
La acción se desarrolla en los estertores
del régimen de Ceaucescu y está salpicada
de detalles: contrabando de tabaco y artículos de higiene, pánico a ser descubierto sin
billete de tranvía, cortes de agua, de gas, temor a que detrás de cada persona haya un
agente de la Securitate.
La película es parte de un proyecto más
amplio, titulado Relatos de la edad de oro,
una historia subjetiva del comunismo en Rumanía contada a través de distintas historias
cotidianas, sin hacer referencias directas al
régimen. Esto es: enfrentarse al pasado re-
l igual que en Cuatro meses, tres semanas y dos días; un embarazo no deseado
es el tema en torno al que gira Juno, el
nombre de la joven adolescente que protagoniza la historia, y que paradójicamente a
simple vista, según la etimología, es la diosa
del matrimonio, esposa y hermana de Júpiter.
Pero este filme luminoso y fresco no tiene
nada que ver con la película rumana. Pensaba yo que iba a ver una tonta película de
adolescentes norteamericanos, pero una vez
más se cumplió lo nefasto de realizar prejuicios. Un amigo me decía que le recordaba
algo a Pequeña Miss Sunshine y sí tiene
puntos comunes: desde el inconformismo
hasta el buen rollo que termina surgiendo en
una familia peculiar ante las agresiones exteriores.
Juno se queda embarazada y decide dar
al niño en adopción. Es una adolescente diferente, de marcada personalidad, que
piensa a contracorriente y que es consciente
de su inmadurez en muchas facetas; síntoma, por otra parte, de su madurez. En los
nueve meses de embarazo las historias se
entrecruzan: la relación con el padre, la relación con los padres adoptivos, la relación
entre los padres adoptivos, la relación con la
En la película, que está llena de buen humor y sensibilidad gracias a un guión genial,
sólo hay un malo, que ni siquiera es malo: un
cuarentón frustrado, víctima no ya de su
egoísmo, sino de su cobardía, pero que da
buena parte del sentido a la película.
Si, además, alguien quiere conocer una
definición de amor, la película nos la regala
(independientemente del precio de la entrada). Por eso, el nombre de Juno, al final,
no le va tan mal a nuestra joven protagonista...
Sindicatos, vecinos y oposición: «La escuela pública no se vende»
El Boalo: 17.000 m2 de terreno público
por el precio de un trastero
El Boletín Oficial de la Comunidad publicaba el pasado 16 de enero un negocio redondo. Se trataba de la aprobación de un expediente para adjudicar en propiedad una parcela de 17.000 m2 con un precio de salida de 30.000 euros y con un índice de edificabilidad del 90 por ciento. El autor de tan generosa oferta, el Ayuntamiento de El Boalo. La parcela, suelo público. El precio estimado en el mercado, 15 millones de euros. Las condiciones, urbanizar la parcela y construir un centro de educación infantil, otro
de primaria y otro de secundaria que serán privados concertados.
Además de esta parcela, el Boletín Oficial de la Comunidad
de Madrid recogía la cesión de
una segunda, contigua a la anterior, de 5.000 m2 para ubicar los
equipamientos deportivos. Los
adjudicatarios sólo tienen la
obligación de dedicar el terreno
a uso educativo en un plazo de
30 años. Pero, antes, en quince
años podrán vender la parcela y
con ella el centro. Este macrocentro dará cobertura a varios
pueblos de la zona donde la Comunidad de Madrid ha ido abandonando la enseñanza pública
de forma que los padres no tendrán más opción que llevar a sus
hijos a un centro privado con el
ideario de la empresa u organización que lo haya adquirido.
La sierra de Madrid, en la
Cuenca alta del Manzanares, ha
aumentado de población de manera significativa en los últimos
años. Sin embargo, esto no ha
ido acompañado de un aumento
en infraestructuras escolares por
parte de la Comunidad de Madrid. Los pueblos de El Boalo,
Mataelpino y Cerceda apenas
tienen plazas para cubrir la demanda infantil de primaria y carecen de centros de enseñanza
secundaria. En la actualidad
acuden a colegios situados entre
10 y 20 km a la redonda. Dos rutas de autobuses de El Boalo llevan a unos 150 chavales al IES
de Moralzarzal, aunque unos 50
más acuden a institutos de localidades más lejanas en coches
El problema de falta de plazas
escolares públicas es general en
El macrocentro privado concertado que se quiere construir en terreno público será la única opción para los
padres de El Boalo y los pueblos de la zona.
toda la sierra de Madrid. Comenzando por la escasez de escuelas infantiles y terminando
por el reducido número de centros de secundaria de una red
pensada para una población muy
inferior. Manzanares, por ejemplo, con más de 400 chavales escolarizados en secundaria no
tiene ningún instituto. Una si-
tuación que el Gobierno regional
está aprovechando para abrir la
puerta a las empresas privadas y
sustituir la enseñanza pública
por el negocio educativo.
Pepe Guerrero, sindicalista de CCOO y concejal por IU
«Lo que está ocurriendo en El Boalo se
llama desposesión»
Pepe Guerrero califica de «desposesión» el proceso aprobado en El Boalo por el cual buena parte de la enseñanza quedará en manos de la iniciativa privada. «El concepto de desposesión viene del siglo XVIII. Los
aristócratas llegaban a los terrenos comunales y se quedaban con lo que
les gustaba. Pues igual». Según Guerrero, la junta de gobierno, con mayoría absoluta del PP, aprobó el 9 de enero adjudicar la parcela y en tan
sólo seis días estaba publicado en el BOCM, «sin dar tiempo ni a informar a los concejales». De las dos empresas que se presentan una,
Gecsa, pertenece a Arturo Blanco, el mismo empresario que se ha quedado con una cesión en Colmenar Viejo. Guerrero explica que una cesión implica que al cabo de 50 años la propiedad vuelve a la Administración pública y mientras, la empresa paga un canon. En el caso de El
Boalo nunca va a volver a manos públicas, podrán especular con ella
dentro de 15 años y no pagan ningún canon. El portavoz de CCOO denuncia la falta de libertad de elección, «algo tan cacareado por el PP
mientras aquí el derecho de educación para los padres va a quedar en manos de un centro que puede tener cualquier ideario». «Vamos a hacer lo
imposible por pararlo», concluye.
El Alamo: colegio
En El Alamo, el Gobierno regional
ha puesto en venta un colegio público en funcionamiento y construido con el dinero de todos los
madrileños. Se trata del colegio Miguel Angel Blanco y su precio es de
dos millones de euros para cualquier entidad privada que quiera
El pasado 23 de febrero, los vecinos, los partidos PSOE e IU, los
sindicatos de la enseñanza CCOO,
UGT, STEM, el sindicato de Estudiantes y la Fapa Giner de los
Ríos convocaron una concentración en la plaza de la Constitución de la localidad para exigir al
Gobierno regional que ponga
punto final a «su política de liquidación de la escuela pública». «La
educación no es una mercancía»,
claman. Exigen el compromiso de
los acuerdos municipales aprobados hace unos años y por los cuales se decidió por consenso, incluido el PP, la puesta en marcha
Francisco García, secretario general de la Federación de Enseñanza de
«La cesión de parcelas públicas a la
enseñanza privada no tiene
parangón en todo el Estado»
Francisco García lo tiene claro: «El Gobierno regional está apostando
por privatizar la educación». Incluso, dice, en contra de los deseos
de los padres, «es algo que se puede ver en su máxima crudeza en
la escuela infantil, donde 30.000 niños se quedan sin plaza pública». Es la denuncia reiterada en los últimos años. Y la cesión de
parcelas es una de las iniciativas más radicales. A juicio de García,
el Ejecutivo madrileño está dando un vuelco a la fisonomía de la red
educativa madrileña: «La cesión de parcelas de terreno público a las
empresas privadas de la enseñanza es algo que no tiene parangón en
todo el Estado». Según sus cuentas son ya 50 las parcelas públicas
cedidas a la empresa privada y el equivalente a un millón de metros
cuadrados desde que está Esperanza Aguirre en la Comunidad de
Madrid. El responsable sindical recuerda que desde los sindicatos y
la Fapa Giner de los Ríos están llevando a cabo una campaña sostenida de denuncia y movilizaciones bajo el lema «El suelo público
para la escuela pública».
«Esto es lo que tenemos que hacer», pensó el comandante Luis Otero al ver en la televisión que en Portugal triunfaba la
Revolución de los Claveles un ya lejano 25 de abril de 1974. Una revolución auspiciada por el Movimiento das Forças
Armadas (MFA) que acabó con la dictadura de Salazar. El 1 de septiembre de ese mismo año se fundaba, en una reunión
clandestina, la Unión Militar Democrática (UMD).
Fernando Reinlein, en aquellos días capitán y
hoy teniente coronel en la reserva, define lo que
fue la UMD como «una organización clandestina, militar, antifranquista, que le echó agua a
la pólvora del franquismo». El comandante
Otero, hoy coronel en la reserva, recuerda que
el ideario de la UMD propugnaba que las Fuerzas Armadas se pusieran al servicio del pueblo.
La UMD se autodisolvió tras las primeras
elecciones democráticas de junio de 1977. Al
final de su vida contaba con más de 150 afiliados y un amplio número de simpatizantes.
Aunque su proceso de creación fue rápido, la
evolución de sus principales fundadores fue
lenta. En general, provenían de familias franquistas, pero todos habían sido formados en la
Academia General Militar, no habían luchado
en la guerra civil y poseían una preparación
superior a la de los jefes y oficiales del ejército de Franco.
El capitán Rafael Tejero («el Tejero bueno»),
hoy teniente coronel en la reserva, asegura
que «todos éramos muy fachas cuando entramos en la Academia. Sólo teníamos una visión
de la historia», y recuerda lo que para él supuso la lectura de Por quién doblan las campanas, de Ernest Hemingway.
El padre de Luis Otero fue un militar fusilado en la Guerra Civil por los republicanos:
«Si las guerras son odiosas, más lo son las civiles», proclama mientras observa una antigua
fotografía de su padre con uniforme. Otero recuerda aquellos oscuros tiempos: «Con 17
años ingreso en la Academia, que estaba llena
de gente inepta y muy bruta. Consideraban
que la vida era una guerra». Reinlein es muy
gráfico: «Su espíritu militar estaba basado en
la alpargata y los cojones, como bases esenciales para el combate».
En La memoria insumisa, Nicolás Sartorius y Javier Alfaya califican al comandante
Otero como «el cabecilla» de la UMD, aunque
éste asegura que la organización era completamente democrática. Quizá su mayor graduación hacía que el régimen les considerara
a él y al ya fallecido comandante Busquets los
jefes. Ambos viajarían clandestinamente a Lisboa tras la Revolución de los Claveles.
A principios de verano de 1975, un grupo de
tenientes generales y generales de división se
reúne y alguien propone que la Guardia Civil
Luis Otero, en la actualidad y en la prisión de Hoyo de Manzanares junto a los ocho compañeros encarcelados en 1976.
asalte una casa durante una reunión de la
UMD, acribillen a los presentes y se dejen
pruebas falsas de vinculaciones con ETA y el
FRAP. La idea no es tenida en consideración
y la madrugada del 29 de julio de 1975 comienzan las detenciones. Entre otros, caen
Reinlein y Otero. La UMD en Madrid queda
descabezada y los detenidos inician un largo
peregrinar por prisiones militares, «en un año
visité siete prisiones diferentes», asegura
Otero, quien pensaba que con la muerte de
Franco las cosas podían cambiar. «Pero no
cambiaron» y a principios de 1976 son trasladados a la prisión de Hoyo de Manzanares
donde, en marzo, tienen que enfrentarse a un
consejo de guerra por conspiración para la rebelión. El consejo será una farsa, «fue una
experiencia peculiar», explica el coronel
Otero, que recuerda las humillaciones e insultos que les lanzaban militares ultras presentes en el juicio: «Nos gritaban comunistas,
hijos de puta, traidores».
Reinlein es condenado a cinco años y Otero
a doce. Según el primero, «con el comandante
se cebaron». Otero explica que le enviaron a
Mallorca, donde inauguró como prisionero el
castillo militar de San Carlos. «Allí estuve incomunicado. Los soldados de guardia tenían
prohibido dirigirme la palabra, por lo que el silencio era mi única compañía, hasta que un día
conseguí la revista Por Favor, y al leer un
chiste me carcajeé. Por primera vez en una semana escuché algo: mi propia risa». Son tiempos duros para los militares y sus familias. Si
no se ha hecho justicia con ellos, tampoco se
ha hecho con sus esposas: «Mi mujer, Carmen
Macías, además de todos los problemas, era
una activista más, era una especie de relaciones públicas de la UMD», asegura Otero.
Luego vendrían los indultos en verano de
1976, pero hasta 1987 no se aplicaría una amnistía que también sería incompleta. Nadie
pudo volver al ejército y, escalonadamente,
los «húmedos» fueron pasando a la reserva.
«El pacto por la libertad que supuso la Transición impidió el reconocimiento de la UMD»,
asegura Reinlein, e insiste, «con la ley de la
memoria histórica han querido ser equidistantes. Pero en este caso, en el término medio
no está la virtud, sino la mediocridad».
Para conocer más: www.miliciaydemocracia.com
«(…) En el corazón de los
demócratas españoles, estos
hombres son ciudadanos de
honor, héroes de la resistencia antifranquista. Un ejército
con jefes y oficiales como
ellos sería la mayor garantía
para la democracia española». De esta manera se refiere Santiago Carrillo, ex secretario general del PCE, a
los miembros de la UMD en
el prólogo del libro La UMD
treinta años después, escrito
por Fernando Reinlein, periodista y teniente coronel en
Reinlein denuncia que en la
redacción de la Ley de la
Memoria Histórica, IU intentó
un mayor reconocimiento
que el finalmente realizado a
la UMD. La razón del PSOE
era que podría servir como
reconocimiento de otras organizaciones clandestinas en las
Fuerzas Armadas, pero a este
teniente coronel en la reserva
le sale ese talante militar que
aseguran se mantiene: «Esa
razón es una falacia y una soberana estupidez. ¿Cómo
quieren que se combata a una
dictadura si no es desde la
clandestinidad? Fuimos perseguidos sin ser juzgados y
pedimos la restitución de lo
que nos fue arrebatado».
Pasados los años, no ha habido ningún reconocimiento
de los poderes públicos a los
«húmedos» y su labor. A día
de hoy, muchas personas ni
siquiera saben que en este
país hubo unos militares que
lo arriesgaron todo por la democracia. Unos militares demócratas, que si se hubieran
podido reincorporar en el
ejército habrían evitado con
su presencia el 23-F.
Tal como aprendieron en la
Academia son tenaces en la
batalla, a pesar de perder una
tras otra, y ahora, desde la
Asociación Foro Milicia y
Democracia, continúan con
ese espíritu de disciplina y
rebeldía, desde la diversidad
y sin ser manipulados por nadie.
Madrid Sindical 122, Marzo 2008 CCOOMadrid
Madrid Sindical 122, Marzo 2008 En portada: Apoyo masivo a los trabajadores del hospital Severo Ochoa ; Las cifras del empleo empeoran, especialmente en Madrid ; CCOO plantea sus objetivos en la negociación colectiva; En peligro el futuro del Guadarrama; En lucha por su convenio; La escuela pública no se vende Editoriales: Poner el sindicato a la ofensiva; El caso "Severo Ochoa", a modo de ejemplo ; 9M: Democracia y ciudadanía Suplemento 8 de marzo: igualdad real con memoria Entrevista: María del Mar Bonet Última: Unión Militar Democrática: Una deuda de la Democracia

References: Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 14