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Timestamp: 2019-01-20 10:48:36+00:00

Document:
MINISTERIO PÚBLICO EN TIEMPO PRESENTE: EL ALCANCE DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
EL ALCANCE DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
El artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997) establece que:
“La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.”
Por su parte el artículo 99 eiusdem indica lo que es el despido:
“Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.”
Ahora bien, el artículo 100 de la Ley Sustantiva establece que se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.
El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por la Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.
El artículo 102 prevé las causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
La Prestación de Antigüedad: El artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), instituye lo que le corresponde al trabajador por prestación de antigüedad estableciendo que cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:
El Preaviso: El artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, consagra la institución del preaviso indicando: “Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
Publicado por María Carolina en 8:56

References: artículo 98
 artículo 99
 artículo 100
 artículo 102
 artículo 108
 artículo 104