Source: http://www.bip.janow.akcessnet.net/index.php?idg=3&id=996&x=56&y=7&z=75
Timestamp: 2019-05-21 19:43:41+00:00

Document:
Uchwała Nr 265/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków - BIP - Gmina Janów
Gmina Janów : Uchwała Nr 265/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków
Uchwała Nr 265/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków
ROK 2006 Uchwały XLVI Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 7 października 2006 roku Uchwały XLV Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 29 sierpnia 2006 roku Uchwały XLIV Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 11 lipca 2006 roku Uchwały XLIII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 17 maja 2006 roku Uchwały XLII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 28 kwietnia 2006 roku Uchwała Nr 267/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: przyjęcia sprawozdania finansowego z wykonania budżetu gminy na rok 2005 oraz udzielenia absolutorium dla Wójta Gminy za rok 2005. Uchwała Nr 266/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: uchwalenia Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych na rok 2006. Uchwała Nr 265/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków Uchwała Nr 264/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie:ustalenia najniższego wynagrodzenia i wartości jednego punktu w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudniowych w Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Janowie. Uchwała Nr 263/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: zatwierdzenia sprawozdania finansowego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Zespołu Ośrodków Zdrowia Gminy Janów za 2005 Uchwała Nr 262/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: zaciągnięcia kredytu długoterminowego w kwocie 500.000,00 zł. Uchwały XLI Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 29 marca 2006 roku Uchwały XL Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 30 stycznia 2006 roku ROK 2005 Uchwały XXXIX Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 29 grudnia 2005 roku Uchwały XXXVIII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 8 grudnia 2005 roku Uchwały XXXVII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 23 września 2005 roku Uchwały XXXVI Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 2 sierpnia 2005 roku Uchwały XXXV Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 28 czerwca 2005 roku Uchwały XXXIV Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 10 maja 2005 roku Uchwały XXXIII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 29 kwietnia 2005 roku Uchwały XXXII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 17 marca 2005 roku Uchwały XXXI Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 8 lutego 2005 roku Uchwały XXX Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 28 stycznia 2005 roku ROK 2004 Uchwały XXIX Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 30 grudnia 2004 roku Uchwały XXVIII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 14 grudnia 2004 roku Uchwały XXVII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 9 listopada 2004 roku Uchwały XXVI Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 24 września 2004 roku Uchwały XXV Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 29 lipca 2004 roku Uchwały XXIV Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 20 lipca 2004 roku Uchwały XXIII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 30 czerwca 2004 roku Uchwały XXII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 3 czerwca 2004 roku Uchwały XXI Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 28 kwietnia 2004 roku Uchwały XX Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 15 kwietnia 2004 roku Uchwały XIX Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 30 marca 2004 roku Uchwały XVIII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 1 marca 2004 roku Uchwały XVII Sesji Rady Gminy w Janowie z dnia 22 stycznia 2004 roku
Uchwała Nr 265/XLII/2006
w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę
oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków socjalnych na 2006 rok.
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz.1112 z późn. zm.) w związku z art.18 ust 2 pkt. 15 i art. 40 ust 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.)
Regulamin określa :
1. Wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
3. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy,
4. Wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród.
5. Wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych Gminy Janów.
1. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm.).
2. Rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.
3. Szkole - należy rozumieć przez to jednostki dla których organem prowadzącym jest Gmina.
4. Nauczycielach - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. 3.
5. Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.
6. Uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka.
7. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin o którym mowa w art. 42 ust. 3, ust. 4a, oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela.
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
W zależności od spełniania ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego o których mowa w rozporządzeniu oraz spełnieniu warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto:
1. Uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach itp.
2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
4. systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
5. podnoszenie umiejętności zawodowych,
6. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
7. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
8. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
9. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
10. przestrzeganie dyscypliny pracy,
11. posiadanie wyróżniającej oceny pracy,
12. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
13. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
14. udział w komisjach przedmiotowych i innych,
15. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz-szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
16. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
17. jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem.
1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości 40 zł miesięcznie na jeden etat przeliczeniowy nie niższej niż 5% i nie wyższej niż 20% wypłacanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor w ramach posiadanych środków, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy.
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w zamieszczonej w niniejszym paragrafie tabeli i § 9 regulaminu.
2. Wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli.
Tabela stawek dodatków funkcyjnych
Wysokość dodatku funkcyjnego w % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z przygotowaniem pedagogicznym
- do 7 oddziałów
- powyżej 7 oddziałów
- od 38% do 45%
- od 50% do 70%
- od 30 % do 45 %
- 1 oddział
- 4 oddziały
- od 20% do 30%
- od 30% do 35%
Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:
1. wychowawstwo klasy, ustalane przez dyrektora szkoły na semestr – w wysokości od 30 zł do 50 zł miesięcznie,
2. opiekuna stażu – w wysokości 30 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece.
1. Nauczycielom wykonującym pracę w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy:
2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje:
- nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,
- nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.
3. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, w przypadku gdy nauczanie odbywa się w domu rodzinnym dziecka, zwiększa się dodatek za pracę w trudnych warunkach o 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nauczycielom, wymienionym w ust. 2 i 3 pracującym z dziećmi oraz młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, a także nauczycielom prowadzącym zajęcia z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu - z tytułu pracy w warunkach uciążliwych zwiększa się pobierany dodatek za warunki pracy o 1% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin w warunkach określonych w ust. 2, 3 i 4.
6. Dodatek za warunki pracy przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. 2, 3 i 4 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
7. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły a dla dyrektora Wójt Gminy.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela o której mowa w ust.4 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć od 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu:
b) rozpoczynania lub kończenia roku szkolnego w środku tygodnia,
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony 1/5 tego wymiaru / lub 1/4 gdy nauczyciela ustalono na czterodniowy tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
1. Nauczycielowi, aktualnie zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy w wysokości:
2 osoby - 30 zł
3 osoby - 45 zł
4 i więcej - 60 zł
2. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
3. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
- nie świadczenia pracy za które przysługuje wynagrodzenie,
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej. W przypadku jednak, gdy z nauczycielem wołanym do służby zawarta była umowa na czas określony, dodatek, wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
- korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
4. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.
5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze z przeznaczeniem na Nagrody Wójta Gminy i Nagrody Dyrektora Szkoły.
2. Z wydzielonej puli - 70% przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół a 30% do dyspozycji Wójta Gminy.
3. Wysokość Nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 17% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
4. Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły nie może być niższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
5. Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust. 1, jest przepracowanie co najmniej 1 roku i spełnienie co najmniej trzech kryteriów określonych w ust.7 i 6.
6. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a także nauczycielowi na umotywowany wniosek dyrektora.
7. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora:
a) wyniki nauczania efekty wychowawcze,
b) dyscyplina pracy,
c) nowatorstwo w pracy wychowawczej,
d) zróżnicowanie formy działalności wychowawczej,
e) przygotowanie uroczystości szkolnych i pozaszkolnych,
f) samokształcenie i dokształcanie nauczycieli,
g) udział w pracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych.
8. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy:
a) Powszechnie uznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,
b) szczególne osiągnięcia w kierowaniu zespołem,
c) dorobek naukowy, publikacje, opracowania,
d) wprowadzanie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu i prowadzeniu szkoły,
e) organizowaniu imprez, festynów szkolnych,
f) pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych,
g) znaczące osiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach.
9. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza się w teczce akt osobowych.
10. Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub okazji Dnia Edukacji Narodowej.
Traci moc Uchwała Nr 200/XXXIV/2005 Rady Gminy w Janowie z dnia 10 maja 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków socjalnych w okresie od 1 stycznia 2005 do 31 grudnia 2005 roku.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego, z mocą obowiązującą od 3 maja 2006 roku.
Data wytworzenia: 2006-05-19
Data udostępnienia: 2006-05-19
Data aktualizacji: 2006-05-19 14:47
Identyfikator dokumentu: 825
rejestr zmian publikacji: Uchwała Nr 265/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków metryczka
Uchwała Nr 267/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: przyjęcia sprawozdania finansowego z wykonania budżetu gminy na rok 2005 oraz udzielenia absolutorium dla Wójta Gminy za rok 2005.
Uchwała Nr 266/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: uchwalenia Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych na rok 2006.
Uchwała Nr 264/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie:ustalenia najniższego wynagrodzenia i wartości jednego punktu w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudniowych w Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Janowie.
Uchwała Nr 263/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: zatwierdzenia sprawozdania finansowego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Zespołu Ośrodków Zdrowia Gminy Janów za 2005
Uchwała Nr 262/XLII/2006 Rady Gminy w Janowie w sprawie: zaciągnięcia kredytu długoterminowego w kwocie 500.000,00 zł.

References: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art.18
 art. 40
 art. 33
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art.42
 art. 42