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Timestamp: 2019-04-19 00:20:45+00:00

Document:
S20591/17
ORDEN PRE/78/2017, de 26 de abril. RESOLUCIÓN PRE/1044/2017, de 10 de mayo. RESOLUCIÓN PRE/723/2018, de 4 de abril. RESOLUCIÓN PRE/747/2019, de 14 de marzo.
Se abre la convocatoria de subvenciones estructurales, en régimen de concurrencia no competitiva, a
emisoras de radio en catalán o en aranés, de titularidad privada, correspondientes al año 2019.
Consultar el artículo 7 de las Bases Reguladoras.
Pueden solicitar esta subvención las sociedades mercantiles, las entidades sin ánimo de lucro y, en
general, las personas físicas y jurídicas privadas que tengan como actividad, única o entre otras, la emisión de programas radiofónicos, y sean titulares de una licencia para la prestación de servicios de radio o bien sean arrendatarios de una licencia con la correspondiente autorización del Consejo del Audiovisual de Cataluña.
Las personas solicitantes deben haber emitido en el año anterior al de la convocatoria correspondiente, de acuerdo con los requisitos establecidos en estas bases, y continuar esta emisión en el momento de la mencionada convocatoria.
a) Acreditar una plantilla de personal mínima de 3 personas durante todo el año anterior a la convocatoria, lo cual se deberá demostrar de la forma indicada en la base 9.3.b).
o bien acreditar unos gastos, en concepto de edición de contenidos, mínimos del 20% con respecto al total de gastos subvencionables de acuerdo con las bases 9.3. a) y 9.3.b). Este importe tendrá que ser como mínimo de 15.000 euros anuales (IVA e IRPF no incluidos en caso de facturas).
A las entidades sin finalidad de lucro no se les aplicará este requisito.
b) No estar sometido a ninguno de los supuestos de prohibición de obtener subvenciones, de conformidad con
el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.
c) Cumplir todas las obligaciones exigibles contenidas en los artículos 32.1, 32.3, 33 y 36.4 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de política lingüística, que se acreditará de la forma indicada en la base 9.1.2.l).
d) Las personas físicas tienen que estar dadas de alta en el impuesto sobre actividades económicas
correspondiente a servicios de radiodifusión, televisión y transmisión de señales de televisión.
e) En el caso de fundaciones, haber cumplido el deber de presentación de las cuentas anuales ante el
protectorado de acuerdo con el artículo 336-3 del libro tercero del Código Civil de Cataluña, aprobado por la Ley 4/2008, de 24 de abril.
f) En el caso de asociaciones y fundaciones ya constituidas, haber cumplido la previsión de adaptación de los estatutos e inscripción de esta adaptación en el registro correspondiente, según la disposición transitoria primera de la Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código Civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas, y a la Ley 5/2011, del 19 de julio, de modificación de la anterior, si procede.
g) En caso de empresas con una plantilla igual o superior a 25 personas, disponer de los medios para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso en razón de sexo, y para intervenir en sus centros de trabajo, de acuerdo con los agentes sociales, de conformidad con el artículo 29 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista.
h) En caso de que tenga una plantilla de 50 o más personas trabajadoras, cumplir con la cuota legal de
reserva de puestos de trabajo en la plantilla de la empresa prevista en el artículo 42.1 del Texto refundido de la Ley general de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, o con las medidas alternativas de carácter excepcional previstas por el Real decreto 364/2005, de 8 de abril, y el Decreto 86/2015, de 2 de junio.
i) No haber sido sancionada por resolución administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme por haber ejercido o tolerado prácticas laborales consideradas discriminatorias en razón de sexo o de género, de acuerdo con el artículo 11.1 de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad de efectiva de mujeres y hombres.
j) Cumplir la normativa sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres con el fin de fomentar los derechos de
las mujeres y su imagen plural y no estereotipada, así como evitar su discriminación y objetualitzación tanto en los contenidos de redacción periodística como en los anuncios publicitarios y adoptar un código ético de conducta sobre la asunción del principio de igualdad de género de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 17/2015 y el artículo 23 de la Ley 5/2008.
k) Cumplir las recomendaciones sobre el tratamiento de la violencia machista en los medios de comunicación
vigentes actualmente en Cataluña desde 2009
l) Cumplir la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, tal como establece el artículo 36 de la Ley 17/2015 del 21 de julio. En el caso de entidades con más de 250 personas trabajadoras, se tiene que elaborar y aplicar con carácter obligatorio un plan de igualdad, de acuerdo con lo que establece el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
m) Adherirse al código ético que figura como anexo del Acuerdo GOV/85/2016, de 28 de junio, por el que se
aprueba la modificación del modelo tipo de bases reguladoras aprobado por el Acuerdo GOV/110/2014, de 22
Boletín: 10/05/2017
DOGC Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña- Nº 7366
Boletín: 17/05/2017
DOGC Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña- Nº 7371
Boletín: 17/04/2018
DOGC Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña- Nº 7600
DOGC Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña- Nº 7841

References: RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 7
 artículo 13
 artículo 336
 artículo 29
 artículo 42
 Real decreto 
 Real decreto 
 resolución 
 artículo 11
 artículo 25
 artículo 23
 artículo 36
 artículo 45