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Timestamp: 2018-12-10 07:12:39+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de RADIO POPULAR, S.A. (COPE)
Convenio Colectivo de Empresa de RADIO POPULAR, S.A. (COPE) (90004283011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de RADIO POPULAR, S.A. (COPE) (90004283011981) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 29 de Junio de 2017 en adelante
Código: 9004282
Código Nuevo: 90004283011981
...Fuerza mayor... ...Categoría profesional... ...Puesto de trabajo... ...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Sindicatos... ...Comité de empresa... ...Representación de los trabajadores... ...Período de prueba... ...Delegado sindical... ...Grupo profesional... ...Clasificación profesional... ...Incapacidad temporal... ...Convenio colectivo... ...Centro de trabajo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial del Estado nº 122 del 20/05/2016
...Fuerza mayor... ...Categoría profesional... ...Sindicatos... ...Representación de los trabajadores... ...Jornada laboral... ...Comité de empresa... ...Período de prueba... ...Vacaciones... ...Grupo profesional... ...Delegado sindical... ...Clasificación profesional... ...Convenio colectivo... ...Centro de trabajo... ...Convenio colectivo...
Convenio Colectivo de Empresa de RADIO POPULAR, S.A. (COPE) Resolucion de 29 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga del Convenio colectivo Radio Popular, SA, (COPE). RADIO POPULAR, S.A. (COPE) Convenio Colectivo de Empresa de RADIO POPULAR, S.A. (COPE) (90004283011981) de BOE Visto el texto del acta de fecha 19 de diciembre de 2012 donde se recoge el acuerdo de prórroga del Convenio colectivo de la empresa Radio Popular,...
Boletín Oficial del Estado nº 67 del 19/03/2012
Convenio Colectivo de Empresa de RADIO POPULAR, S.A. (COPE) Resolucion de 2 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el acta de prorroga del Convenio colectivo de Radio Popular, SA-COPE-. Codigo de Convenio numero 90004283011981. RADIO POPULAR, S.A. (COPE) Convenio Colectivo de Empresa de RADIO POPULAR, S.A. (COPE) (90004283011981) de BOE Visto el texto del Acta de fecha 27 de diciembre de 2011 donde se recoge el acuerdo de prórroga del Convenio Colectivo de Radio Popular, SA -COPE- ...
...Categoría profesional... ...Fuerza mayor... ...Sindicatos... ...Vacaciones... ...Representación de los trabajadores... ...Jornada laboral... ...Comité de empresa... ...Período de prueba... ...Grupo profesional... ...Delegado sindical... ...Clasificación profesional... ...Contrato de prácticas... ...Formación profesional... ...Incapacidad temporal... ...Convenio colectivo... ...Centro de trabajo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial del Estado nº 88 del 10/04/2009
...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...revision salarial del convenio colectivo... ...Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. -COPE(Código de Convenio n.º 9004282), que fue sus... ...Representación de los trabajadores... ...Delegado sindical... ...Convenio colectivo de Doblaje... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Tabla salarial convenio colectivo...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular, SA. 29/06/2017 Boletín Oficial del Estado 29/06/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular SA-COPE. 20/05/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 2 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el acta de prorroga del Convenio colectivo de Radio Popular, SA-COPE-. Codigo de Convenio numero 90004283011981. Convenio afectado por 19/03/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 15 de abril de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Radio Popular, SA, -COPE-. 29/04/2016 Boletín Oficial del Estado 29/04/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 28 de enero de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga del Convenio colectivo de Radio Popular, SA-COPE. 11/02/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 29 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga del Convenio colectivo de Radio Popular, SA. Codigo de convenio n.º 90004283011981. 23/01/2014 Boletín Oficial del Estado 23/01/2014 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 29 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga del Convenio colectivo Radio Popular, SA, (COPE). 16/02/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular, SA -COPE- y sus trabajadores para el año 2011. 04/01/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 10 de agosto de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular, SA -COPE- para el año 2010. Codigo de Convenio n.º9004283. 21/08/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 17 de septiembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Radio Popular, S. A., COPE. (Codigo de Convenio n.º 9004282) Convenio afectado por 02/10/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 25 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Radio Popular, S. A. Codigo de Convenio n.º9004282. 10/04/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Resolucion de 14 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 154 de 29/06/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Radio Popular, S.A. (COPE), (código de convenio n.º 90004283011981), que fue suscrito con fecha 21 de abril de 2017, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA RADIO POPULAR, S.A. -COPE- Y SUS TRABAJADORES (2017, 2018 Y 2019)
1.º Las normas del presente Convenio afectarán a todos los centros de trabajo de Radio Popular, S. A. -COPE- y demás emisoras que se adhieran.
El período de vigencia del presente Convenio se extiende desde su fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» hasta el 31 de diciembre de 2019, mientras que las tablas salariales del anexo 1 aplicarán sus efectos desde el 1 de enero de 2017.
a) Cualquiera de las Centrales Sindicales que cuenten con delegados de los trabajadores de esta empresa suficientes para formar parte de la comisión negociadora.
b) El pleno del Comité Intercentros.
c) El Organismo que estatutariamente represente a la empresa Radio Popular, S.A. -COPE-.
En caso de ser denunciado el presente Convenio, se mantendrá en vigor su contenido íntegro hasta la firma y publicación de uno nuevo en el «Boletín Oficial del Estado».
Si el Convenio no se denunciara en tiempo y forma debidos, se entenderá tácitamente prorrogado por períodos de un año, aplicándose automáticamente la subida salarial correspondiente al I.P.C. real del año transcurrido.
La organización y dirección técnica y práctica de los servicios y trabajos corresponde a la Dirección de la empresa, con la intervención del Comité Intercentros de la forma establecida en las disposiciones legales.
Grupo I. Técnico en actividades específicas de Radiodifusión y Emisión.
Grupo V. Comercial y Márketing.
OTR de 1.ª
Subgrupo técnico.
Jefe/a técnico superior: Es el profesional titulado que correspondiéndole todas las funciones descritas para el jefe técnico, realiza además funciones de planificación, gestión de compras, ejecución de proyectos y su desarrollo, asesoramiento técnico, etc., para la totalidad de las emisoras de la cadena.
Jefe/a técnico: Es el profesional titulado capaz de responsabilizarse, con plena iniciativa, de la explotación, reparación y mantenimiento de los equipos de alta y baja frecuencia de uno o varios centros de trabajo, dirigiendo y orientando el trabajo del personal técnico a sus órdenes en su caso.
Encargado/a técnico: Es el profesional que reuniendo todas las condiciones que se exigen al técnico de mantenimiento, ejerce con responsabilidad permanente y con plena iniciativa funciones de alto nivel técnico en los servicios de explotación, reparación y mantenimiento de equipos de alta y baja frecuencia, pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y equipos de uno o varios centros de trabajo.
Técnico/a de mantenimiento: Es el profesional que reuniendo todas las condiciones que se exigen al ayudante técnico, posee además amplios conocimientos de las técnicas de radiodifusión y de las normas de explotación, reparación y mantenimiento que se aplican a las mismas, está capacitado para la realización de los trabajos correspondientes en alta y baja frecuencia, pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y equipos de un centro de trabajo.
Subgrupo emisiones.
Jefe/a de emisiones: Es el profesional que, con pleno conocimiento de la técnica de producción radiofónica, se responsabiliza con plena iniciativa de la realización de toda clase de programas, así como del buen orden y encadenamiento de la emisión de un centro de producción, a cuyo efecto designa el personal de las distintas especialidades que han de intervenir y determina los medios materiales que ha de utilizar.
Técnico/a superior de control y sonido: Es el profesional que, con pleno dominio de los conocimientos y la pericia manual exigida a los técnicos de sonido, posee una sólida experiencia en el proceso de producción radiofónica y la necesaria capacitación para organizar los trabajos que requieran para su ejecución el empleo de equipos de baja frecuencia. Le corresponde además realizar personalmente cualquiera de los cometidos propios de los técnicos, seleccionar los medios más adecuados a cada circunstancia, llevar la documentación del servicio que se le encomienda y supervisar la calidad sonora de las unidades móviles.
Técnico/a principal de control y sonido: Es el profesional que, reuniendo las condiciones exigidas al técnico de control y sonido y debiendo efectuar cuantas funciones corresponden a esa categoría, posee amplio conocimiento de acústica general y baja frecuencia, que le capacitan para realizar las tomas de sonido en producciones radiofónicas de todo género que precisen el logro de determinadas perspectivas sonoras.
Técnico/a de control y sonido: Es el profesional que, conociendo las posibilidades de los equipos de baja frecuencia, equipos instalados en unidades móviles y de retransmisiones que se utilizan para la realización radiofónica, los manipula con toda destreza.
También se incluye la realización de las tareas que conlleven la distribución de audio y/o imagen en el entorno digital, siempre y cuando esta labor no exceda la jornada laboral y dando prioridad a la actividad de radio.
Jefe/a de programación y/o redacción: Es el profesional que, además de cumplir las condiciones exigidas al redactor jefe radiofónico, todas cuyas funciones le corresponden, está capacitado para crear, planificar, coordinar y dirigir un conjunto de espacios radiofónicos de carácter común, o áreas concretas de programación.
Redactor/a jefe y/o principal: Es el profesional que con amplios conocimientos radiofónicos, literarios y artísticos, que además de hacer las funciones correspondientes al redactor, es capaz de confeccionar y realizar en forma escrita y hablada espacios radiofónicos informativos de todo tipo en sus diversas fases, y de organizar, orientar y vigilar el trabajo de los redactores de primera y redactores a sus órdenes, si los tuviese, pudiendo tener asimismo la responsabilidad de un área de programación. Deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Redactor/a de primera: Es el profesional capaz de confeccionar de forma escrita y hablada todo tipo de espacios radiofónicos y/o informativos en sus diversas fases. Deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor. Podrá asumir la coordinación del personal técnico que precise en la producción de programas.
Redactor/a: Es el profesional capaz de elaborar y presentar todo tipo de espacios radiofónicos y/o informativos bajo la supervisión del redactor jefe o principal y del redactor de primera. Deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor/a principal: Es el profesional que, reuniendo las condiciones del locutor de primera y correspondiéndole todas sus funciones, está capacitado para crear y presentar cualquier espacio radiofónico, con total y absoluta iniciativa, incluidos todos aquellos relativos a temas especializados y complejos. Asimismo, deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia, necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que ello en ningún caso suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor/a de 1.ª: Es el profesional que, reuniendo las condiciones del locutor y correspondiéndole todas sus funciones, está capacitado para crear y presentar cualquier espacio radiofónico, incluidos los relativos a temas generales y de información, debiendo conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor/a: Es el profesional que con amplia cultura general, dominio del idioma y calidad de voz, está capacitado para realizar con plena iniciativa una locución improvisada en espacios radiofónicos, tanto dentro como fuera de los estudios. Asimismo, deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia, para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Respecto de aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo tuviesen la categoría de locutor superior o de jefe superior de emisiones y producción, la misma les será mantenida, tanto nominalmente como en cuanto al importe salarial que le era aplicable, siendo éste incrementado anualmente en el mismo porcentaje que se fije en posteriores convenios para el resto de categorías del grupo de emisiones.
Jefe/a administrativo de 1.ª: Es el profesional que desarrolla funciones administrativas, económicas o comerciales de elevada especialización con una de sus ramas, en varias o en todas ellas, tales como: intervención general, inspección administrativa, administración presupuestaria y contable, pagaduría y nóminas, expedientes, relaciones laborales, archivos, administración de asuntos generales, estudios y análisis contables o de costos y otras de análoga entidad. Asimismo, deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel de usuario para el desempeño de sus funciones.
Jefe/a administrativo de 2.ª: Es el profesional que desarrolla con plena responsabilidad funciones de control, comprobación e inspección, supervisión, gestión y operación de actividades de carácter administrativo, económico o comercial y laboral, referidas a un campo concreto o a varios campos afines con limitados requerimientos tecnológicos y reducida complejidad respecto a la categoría superior. Estarán a su cargo el orden y disciplina, así como su eficacia individual y de conjunto. Asimismo, deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel de usuario para el desempeño de sus funciones.
Oficial administrativo de 1.ª: Es el profesional que ejerce funciones de carácter administrativo y contable, significadas por la necesidad de aportación de cierta iniciativa, actuando según instrucciones de su superior inmediato, como redacción de asientos contables, taquimecanografía y cualesquiera análogas en significación e importancia, con o sin empleados de menor categoría a sus órdenes. Corresponde también a esta categoría, entre otros cometidos, la gestión de almacenes de complejidad media.
Oficial administrativo de 2.ª: Es el profesional que tiene a su cargo análogas actividades de la categoría superior, pero referidas a un turno de trabajo bajo instrucciones generales o en los aspectos menos complejos y más repetitivos de las mismas. Asimismo, también deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel usuario para el desempeño de sus funciones.
Auxiliar administrativo: Es el profesional con titulación específica de formación profesional en sus diversos grados o incluso universitaria en su nivel medio o superior, al que se le encomiendan actividades de carácter administrativo en sus diversos aspectos, bajo la supervisión de sus superiores orgánicos y/o funcionales. Asimismo, deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel de usuario para el desempeño de sus funciones.
Titulado/a superior: Es el personal para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exigió o consideró condición básica una titulación oficial de grado superior universitario y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica o de nivel adecuado a la misma, para cuya realización se considera necesaria una formación superior, no es clasificable en otras categorías profesionales concretamente establecidas en la presente clasificación profesional.
Titulado/a medio: Es el personal para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exige como condición básica una titulación académica y no es clasificable en otras categorías profesionales concretamente establecidas en la presente clasificación profesional.
Jefe/a de comercial y marketing: Es el profesional que es capaz de llevar a cabo la programación, dirección y ejecución de la política comercial de una o varias emisoras, así como los contactos y relaciones con agencias publicitarias y clientes. Puede orientar y conexionar los distintos servicios y departamentos que intervienen en la contratación, administración y ejecución de la publicidad y coordinar el trabajo del personal a sus órdenes.
Jefe/a de servicios informáticos: Es el profesional que, en posesión del correspondiente título académico, colabora con sus criterios técnicos en la planificación de los sistemas informáticos a corto o largo plazo, de acuerdo con los objetivos de la empresa, elección de máquinas y sistemas operativos de ordenador necesarios para la aplicación propuesta en cada caso, así como en los estudios de rentabilidad de las aplicaciones en explotación.
Coordina el trabajo de los analistas y dirige el trabajo prestado por el personal a sus órdenes directas.
Programador/a de ordenadores: Es el profesional que con el correspondiente título académico o demostrada capacidad, adquiere el conocimiento profundo del sistema operativo, crea los ficheros y programas que no estén disponibles según las normas y standares en vigor en la instalación, confecciona el organigrama si es necesario, codifica el programa en el lenguaje elegido y asesora a los operadores.
Operador/a de ordenadores: Es el profesional que, con los conocimientos necesarios para el desempeño de la categoría, maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
Oficial de 1.ª de mantenimiento: Se incluye en esta categoría al personal que con demostrado conocimiento de oficialía se le asigna la responsabilidad de los trabajos más complejos de su oficio, debiendo con su propia iniciativa prepararlos o desarrollarlos en base a instrucciones específicas, orales y escritas mediante croquis o planos, que debe saber interpretar. Coordinando además al personal asignado como ayuda.
Oficial de mantenimiento: Se incluye en esta categoría al personal que con demostrado conocimiento de oficialía se le asigna la responsabilidad de los trabajos más complejos de su oficio, debiendo con su propia iniciativa prepararlos o desarrollarlos en base a instrucciones especificas, orales o escritas mediante croquis o planos, que debe saber interpretar.
Ordenanza, telefonista-recepcionista de 1.ª: Está comprendido en esta categoría el personal que, con probada experiencia y de acuerdo con los métodos de operación, atiende, solicita y establece las comunicaciones telefónicas (internas, interurbanas e internacionales) y desempeña servicios complementarios a las mismas.
Se entenderá por representantes de los trabajadores a los comités de empresa o delegados de personal y a los delegados sindicales de la sección sindical de empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la ley orgánica de libertad sindical, la LOLS, el Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.
El comité intercentros de Radio Popular, S.A. -COPE-, creado por resolución de 23 de abril de 1981 de la dirección general de trabajo, según Convenio Colectivo publicado en el «BOE» número 116, de fecha 15 de mayo de 1981, artículo 3, es el órgano colegiado de máxima representación del conjunto de los trabajadores de Radio Popular, S.A.
- Defender los intereses del conjunto de los trabajadores de la empresa.
- Establecer a través de la negociación las condiciones económicas, de trabajo, sociales y sindicales de la totalidad de los trabajadores de la empresa.
- Cualquier otra que el estatuto de los trabajadores atribuye a los comités de empresa y delegados de personal.
- El comité intercentros de Radio Popular, S.A. -COPE- estará compuesto por un máximo de trece miembros.
- Los gastos del comité intercentros y los por él ocasionados serán abonados por la empresa hasta un máximo de 36.000 euros. Quedan excluidos de la mencionada cantidad los gastos que se deriven de la negociación colectiva que correrán íntegramente a cargo de la empresa.
- Los miembros del comité intercentros dispondrán del tiempo necesario establecido en las disposiciones vigentes para el cumplimiento de sus funciones. Las horas sindicales de los miembros del comité intercentros podrán ser acumuladas en uno o en varios de sus miembros, sin rebasar el máximo legal.
- Las sustituciones que pudieran producirse en el seno del comité intercentros, se comunicarán a la empresa y a cada uno de los centros de trabajo.
- El consejo de administración, antes de adoptar decisiones de orden socio-laboral, oirá a dos representantes del comité intercentros.
d) Delegados sindicales.
e) Funciones de los delegados sindicales.
b) Corresponde a la Dirección de la empresa, con carácter exclusivo, la cobertura de las vacantes que se pudieran producir mediante contratación externa, de acuerdo con las disposiciones legales sobre empleo, así como la fijación de las condiciones y pruebas que hayan de exigirse, en cada caso, al personal de nuevo ingreso.
Artículo 9. Contratación y período de prueba.
El contrato de trabajo en prácticas quedará regulado según lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. Como mejora al artículo 11.1.e), la retribución del trabajador en prácticas será del 90% de la establecida en el Convenio Colectivo para la categoría correspondiente.
El contrato de formación quedará regulado según lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores. Con respecto a la duración, la máxima del contrato será de tres años y la mínima de seis meses.
El tiempo dedicado a formación no podrá ser inferior al 25% de la jornada laboral.
El salario de los trabajadores contratados en formación no será inferior al 75% de la categoría profesional durante el primer año, ni inferior al 90% durante el segundo y el tercer año (95%).
2. Contratos de duración determinada: Contrato por programa o por obra.
- Cada temporada radiofónica la empresa podrá celebrar contratos de trabajo de duración determinada con trabajadores que realicen o participen en la elaboración de un programa radiofónico determinado.
- La vigencia de los mencionados contratos se prolongará durante la temporada radiofónica, salvo que el programa se suspenda antes de la finalización de la misma, en cuyo caso la finalización del programa supondrá la extinción del contrato con la indemnización que legalmente corresponda.
- La temporada radiofónica habitual se realiza en dos períodos, el ordinario (de septiembre a julio) y el de verano (julio y agosto). Estos períodos podrán reajustarse en función de las características de la programación local de cada centro de trabajo.
- La contratación temporal por programa, con las características antes descritas, tendrá sustantividad propia a los efectos prevenidos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores respecto de los contratos por obra o servicio determinado.
3. Período de prueba:
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional o al puesto que desempeñe como si fuera de plantilla, pero cualquiera de las partes podrá desistir de la relación de trabajo sin que tal decisión dé lugar a indemnización.
El período de prueba no es de carácter obligatorio, por lo que la empresa podrá proceder a la admisión de personal con renuncia total o parcial de su utilización.
- Cursos de formación profesional organizados o autorizados por la empresa, superados con éxito.
- Capacidad demostrada para la realización de las funciones de la categoría a la que se pretende acceder.
- Realizar habitualmente funciones de la categoría superior.
- La experiencia acumulada a lo largo de los años en la categoría en la que se encuentra clasificado el trabajador.
- Los premios concedidos y las sanciones impuestas por la empresa.
- La disponibilidad para el traslado.
- La obtención de títulos académicos de grado medio o superior desde el último ascenso, siempre que tengan relación con la función desempeñada por el trabajador.
En el momento de la liquidación el trabajador deberá devolver todos los utensilios pertenecientes a la empresa y el carnet profesional que le haya sido entregado por la Sociedad. En caso de pérdida o no devolución, la empresa estará facultada para descontar de la liquidación correspondiente el importe de estos utensilios.
Todo trabajador al cesar en la empresa podrá someter el recibo de finiquito o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión de los Comités de empresa, Delegados de Personal o en su defecto al Delegado Sindical o Sindicato a que esté afiliado.
Cuando un trabajador de la empresa citada en el artículo 1.1, del presente Convenio solicite un traslado a otro centro de la misma empresa fuera de su localidad, esta petición será cursada a la Dirección General y al Comité Intercentros.
Todo trabajador que lleve al menos un año en la empresa y hubiera solicitado por escrito el traslado, tendrá prioridad para cubrir cualquier plaza vacante de su categoría antes que cualquier persona ajena a la empresa. Se dará prioridad al trabajador que la solicite con el fin de procurarse la reagrupación familiar.
a) 53,00 euros/día, cuando el desplazamiento obligue a pernoctar en la localidad a la que haya sido desplazado o el desplazamiento supere las 12 horas.
b) 27,00 euros/día, cuando no implique la citada pernocta, o no supere las 12 horas.
2.º Cuando el desplazamiento se efectúe fuera del territorio nacional:
a) Se abonará una dieta diaria por importe de 85,00 euros.
b) Cuando el regreso se efectúe antes de las 12:00 horas del mediodía se abonará una dieta nacional completa.
Independientemente de lo anterior y en virtud de la especial disponibilidad y responsabilidad que los desplazamientos suponen, se fija el abono en estos casos de 56,00 euros diarios, a partir de la primera noche de desplazamiento, para todos aquellos acontecimientos que se produzcan, independientemente de su importancia, duración, repercusión, etc., que obliguen a dicho desplazamiento.
Cuando no se pernocte, pero el desplazamiento supere las 10 horas, se abonarán 30,00 euros por este concepto.
1.º Cuando se den razones técnicas u organizativas que lo requieran, cualquier trabajador podrá ser destinado a desempeñar tareas de categoría superior a la suya, por el tiempo imprescindible para su atención. Mientras dure tal situación y desde el primer día, el trabajador percibirá la totalidad de las retribuciones correspondientes a la categoría y puesto de trabajo que efectivamente desempeñe.
Radio Popular, S.A. -COPE-, mantendrá un seguro de vida para todos los trabajadores afectados por el artículo 1.1, del presente Convenio pactado en los siguientes términos:
b) Por cada hijo con una discapacidad superior al 33 %, se añadirá al seguro una cuantía de 6.000,06 euros.
No obstante todo lo anterior, el trabajador en el que concurran estas circunstancias podrá optar entre lo establecido en el apartado a) o en el apartado c) de este artículo.
a.1) Por matrimonio, 15 días. Esta licencia no podrá ser absorbida en todo o en parte, por coincidir con el período de vacaciones anuales.
a.2) Durante cinco días en los casos de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos (incluidos los políticos), así como de las personas legalmente tuteladas. Estos cinco días podrán ampliarse a tres más por necesidad justificada y al criterio del departamento de Recursos Humanos.
Esta licencia será independiente de la prevista en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores regulador de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
a.3) Durante dos días por traslado de su domicilio habitual. En caso de traslado a otra provincia no colindante la licencia será de tres días.
a.4) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste de una forma legal, sindical o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
a.6) La mujer trabajadora tendrá derecho a un período de descanso laboral, en el supuesto de parto, de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Dicho período se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
Los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Quien lo ejerza, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral normal en una hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas del mismo, sustituyéndolo así por un permiso de 21 días naturales.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre en caso de que ambos trabajen, nunca de forma simultánea y aportando justificante.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Por asuntos propios, por plazo no superior a tres meses, siempre que se preavise con 15 días, sin pérdida de la antigüedad, si las necesidades del servicio lo permiten.
1 Excedencia forzosa:
No se concederá excedencia voluntaria a quienes en el momento de solicitarla estuviesen pendientes del cumplimiento de una sanción derivada de la comisión de falta grave o muy grave, o sometidas a expediente disciplinario por supuestas infracciones de la misma índole.
Cuando el padre y la madre sean trabajadores de la empresa incluida en el artículo 1.1, ambos podrán ejercitar simultáneamente este derecho. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo en el mismo centro de trabajo donde venía desempeñándolo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Jornada de trabajo (descanso y vacaciones)
4.º Cuando la jornada esté comprendida entre las 22 horas y las seis horas se considerará nocturna y será reducida en una hora.
6.º Del 1 de junio al 15 de septiembre de cada año se establecerá para el personal administrativo contenido en el grupo III una jornada de trabajo intensiva por la mañana, siempre y cuando todos los servicios queden garantizados para el horario de la tarde. A este fin, se establecerán turnos de carácter rotatorio en cada Departamento. La jornada intensiva para este grupo se mantendrá también todos los viernes del año.
8.º Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años o alguna persona con discapacidad, que no desempeñen actividad retribuida y los trabajadores que tengan consideración de víctima de violencia de género o de terrorismo, tendrá derecho a una jornada reducida de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario según se recoge en los artículos 37.5 y 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Este descanso podrá acumularse, en los casos en que por razones del servicio no se pudiese disfrutar, por periodos de hasta catorce días, sin perjuicio además de su retribución en la forma establecida en el artículo 30.3 del vigente Convenio.
Los trabajadores que estén de guardia de fin de semana (sábado y domingo indivisible) y/o festivo, tendrán derecho a la retribución correspondiente por trabajo en día festivo prevista en el artículo 30.3. Si además tienen que cubrir algún acto o hacer alguna intervención, tendrán derecho a recuperar el día enlazándolo con el siguiente descanso semanal. De no poder ser así, trabajador y empresa decidirán de mutuo acuerdo cuándo se recupera el día, en función de las necesidades del servicio.
Todo el personal con más de un año de servicio en la empresa, disfrutará de 24 días laborables de vacaciones retribuidas, por año efectivamente trabajado. A efecto del cómputo de los días de vacaciones, se entiende en todo caso la existencia de cinco días laborables a la semana. Aquellos trabajadores con una antigüedad de 35 años o más en la Empresa, disfrutarán de 25 días de vacaciones.
Cuando se establezca un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con el período de vacaciones escolares.
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en el convenio colectivo sobre planificación anual de las vacaciones.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 38.3 del mismo Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Con efecto del 1 de enero de 2017 se incrementarán las tablas salariales del convenio en un 2%, además de un 0.5% mas a final de año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017, siempre que se llegue a cubrir el 90% del resultado presupuestado. Esta misma fórmula se aplicará en 2018.
En 2019, la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo revisará las tablas salariales partiendo de un incremento mínimo del 1%.
Artículo 29. Pago del salario-anticipos.
El pago de las retribuciones se efectuará por meses, sin perjuicio de que en situaciones especiales pueda realizarse por quincenas, decenas o semanas. La entidad podrá variar, de acuerdo con la representación electiva del personal, los períodos de pago que tuvieran establecidos.
- Se abonará para todo el personal, sea cual fuere su categoría profesional, un módulo por cada quinquenio de prestación de servicios en la empresa.
- El número máximo de módulos a percibir será de seis.
La cuantía de un módulo es de 80.50 euros brutos en cada una de las dieciséis pagas anuales.
3.º Complementos de puesto de trabajo por festividad: El trabajador que realice jornada laboral domingos y festivos percibirá en concepto de compensación una cantidad equivalente al 30% del salario diario personal del trabajador, con una cuantía mínima de 27 euros, sin perjuicio del descanso correspondiente.
4.º Complemento de puesto de trabajo de responsabilidad: Es el complemento de puesto de trabajo asignado a aquellas personas que ocupen un puesto de jefatura, sean asignados para asumir la dirección de un área de servicio concreto en la empresa, o presten sus servicios en un programa o departamento que por sus características (audiencia, complejidad, intensidad, etc.), supongan una especial responsabilidad, con independencia de la categoría profesional del trabajador que lo ocupe.
5.º Complemento de puesto de trabajo de servicios centrales de la cadena: Dadas las especiales características de la prestación del trabajo en los Servicios Centrales de la Cadena en Madrid en establece un complemento de 120.04 euros brutos en cada una de las doce pagas ordinarias anuales.
La cuantía de este plus es de 369.08 euros brutos en cada una de las doce pagas ordinarias anuales.
Se establece para los trabajadores que hubiesen pactado o que pacten en un futuro con la empresa el establecimiento de un plus de disponibilidad horaria y/o de puesto de trabajo, incluyendo en este tipo los de especial responsabilidad, una cuantía mínima de 228.28 euros brutos en cada una de las doce pagas ordinarias anuales.
Los complementos descritos en los puntos 5.º, 6.º y 7.º serán abonados por la empresa, con el consiguiente descuento del porcentaje de reducción de jornada, en el caso de que el trabajador necesite una reducción de jornada para el cuidado de menores de 12 años o hijos discapacitados, o atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y a personas legalmente tuteladas, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Los trabajadores de aquellas emisoras situadas en núcleos urbanos de más de 400.000 habitantes de hecho (de acuerdo con el último censo urbano) y cuyo turno de trabajo comience o acabe entre las 0:00 horas y las 06:30 horas, o a dichas horas en punto, percibirán en concepto de complemento no salarial por transporte la cantidad de 4,5 euros por cada día trabajado en dichas circunstancias.
a) El personal que por necesidades del servicio sea trasladado forzosamente a prestar su función diariamente en otro centro de trabajo enclavado a más 30 kms. del actual, tendrá derecho al abono por parte de la Empresa del importe del transporte público que necesite coger para desplazarse al nuevo centro de trabajo. Si el desplazamiento se realiza en vehículo propio, la Empresa abonará 0,19 euros km. Además, si el tiempo de desplazamiento empleado entre la ida y la vuelta es superior a una hora y media al día, tendrá derecho a la percepción de un 10% de su sueldo base en las 12 pagas ordinarias, en concepto de plus de transporte.
El párrafo anterior se aplicará a todos aquellos traslados negociados de manera individual, y nunca a cambios de centro de trabajo que afecten a todos los trabajadores o entren en la consideración de colectivos.
b) En el caso de que el traslado forzoso no permita el desplazamiento diario, la empresa compensará al trabajador con el 50% de su salario base, con una cuantía mínima de 750 euros mensuales en las 12 pagas ordinarias.
Una vez notificado por escrito el traslado forzoso, con al menos 30 días de antelación por parte de la empresa, el trabajador tendrá hasta 30 días para optar entre el traslado sujeto a lo regulado en los párrafos anteriores o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización correspondiente a 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.
La empresa informará previamente al Comité Intercentros la aplicación de cualquier traslado forzoso.
1.º Ayuda de nupcialidad: Se establece una ayuda de nupcialidad de 200 euros.
2.º Ayuda de natalidad: Se establece una ayuda de natalidad por cada hijo nacido en las condiciones expresadas en el artículo 30 del Código Civil o adoptado. Por el primero el trabajador percibirá la cantidad de 170 euros y esta cantidad se incrementará en 65 euros por cada uno de los siguientes hijos. Es decir, 235 euros por el segundo, 300 euros por el tercero, 365 euros por el cuarto y así sucesivamente.
4.º Ayuda de estudios: La empresa abonará, en concepto de ayuda de estudios, una cantidad equivalente a 145 euros/brutos por cada hijo que tenga el trabajador desde los dos años de edad en la guardería y después cursando Enseñanzas Obligatorias, Formación Profesional, Bachillerato y Grado Universitario, hasta los 21 años de edad, incluido el curso correspondiente a esa edad. Dicha cantidad se abonará en un único pago anual coincidente con la mensualidad de octubre, previa acreditación documentada de la matrícula de cada hijo en el correspondiente curso escolar.
5.º Ayuda de comidas: Para los trabajadores de aquellas emisoras situadas en localidades con una población igual o superior a los 400.000 habitantes, que por necesidades de trabajo tengan que comer o cenar en la empresa y su jornada sea continuada, comenzando antes de las 14:00 horas y finalizando después de las 16:00 horas o antes de las 20:00 horas y después de las 23:00, se fija el abono mediante ticket- restaurant, tarjeta-restaurant o factura (según se regule internamente) en una cantidad equivalente a 9 euros los días laborables y 12 euros en sábados, domingos y festivos. Esta ayuda se abonará también excepcionalmente a los trabajadores de las restantes emisoras que, por necesidades del servicio, deban realizar su tarea en alguno de los horarios señalados en este mismo apartado.
6.º Ayuda por hijos discapacitados: Los trabajadores con hijo o hijos discapacitados con grado del 33% o superior que no tengan rentas económicas superiores a 15.000 euros, percibirán una ayuda económica de la empresa de 900 euros anuales distribuidos en 75 euros mensuales en cada paga ordinaria. En el caso de que el grado de discapacidad sea del 65% o superior, la ayuda ascenderá a 1.800 euros anuales distribuidos en 150 euros mensuales en cada paga ordinaria. Esta ayuda se abonará desde el momento que la solicite el Trabajador con el informe médico que acredite la discapacidad. A estos efectos, el diagnóstico habrá de ser establecido por la Seguridad Social u otro organismo competente. Deberán aportar el certificado correspondiente cada dos años, excepto cuando la discapacidad sea permanente.
Sus atribuciones serán todas aquellas que marca la Ley, así como la decisión sobre la metodología de la evaluación de riesgos a seguir en la empresa por los servicios de prevención y la participación en la decisión de la contratación de la mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Toda la formación en prevención se diseñará atendiendo a la siniestralidad, evaluación de riesgos y las características del puesto. Se impartirá dentro de la jornada laboral.
Prevención para corresponsales de guerra.
Los trabajadores que vayan a cubrir una guerra o a desempeñar su labor en una zona especialmente conflictiva deben aceptar el trabajo de manera totalmente voluntaria y emprender viaje con un seguro de vida y un seguro médico especial si el de la Compañía contratada no cubre este tipo de acontecimientos. La empresa debe facilitarles también material de auto-protección suficiente apropiado. A la vuelta del conflicto la empresa facilitará a todos ellos un reconocimiento médico general y exhaustivo, ante la posibilidad de estar expuestos a materiales altamente peligrosos. La estancia en la zona no debería ser superior a un mes, al haberse demostrado que a partir de ese plazo el enviado especial se confía, pierde la perspectiva y es más vulnerable a sufrir un accidente.
En este sentido, con fecha del 11/06/2014, las partes acordaron un Plan para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en virtud de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007.
Para todo el personal con más de cinco años de antigüedad en la Empresa y como reconocimiento a su trayectoria profesional, se establecen los siguientes premios a la jubilación:
a) Para los trabajadores de hasta 63 años de edad, o que se jubilen entre 24-12 meses antes de la edad mínima exigida para la jubilación ordinaria, una cantidad equivalente al 100% del salario de los últimos 12 meses o 12.020,24 euros, según la cantidad mayor.
b) Para los trabajadores que se jubilen entre 12-seis meses antes de la edad mínima exigida para la jubilación ordinaria, una cantidad equivalente al 75% del salario de los últimos 12 meses o 9.015,18 euros, según la cantidad mayor.
c) Para los trabajadores que se jubilen en los 6 meses anteriores de la edad mínima exigida para la jubilación ordinaria, y siempre que no se haya sobrepasado en más de tres meses la edad mínima exigida, una cantidad equivalente al 50% del salario de los últimos 12 meses o 6.010,12 euros, según la cantidad mayor.
El Trabajador debe cumplir el requisito de los años mínimos de cotización exigidos. De no ser así, se entiende que la edad mínima exigida para la jubilación se cumple una vez se tengan los años de cotización exigidos.
Para acogerse a estos premios el trabajador habrá de presentar el informe de la vida laboral.
En todo lo referido a la Jubilación Parcial se estará a lo regulado en el artículo 215 de la LGSS.
El trabajador deberá acreditar seis años de antigüedad en la empresa y los años de cotización requeridos para acceder a la misma. La reducción de su tiempo de trabajo será de hasta el 75% siempre y cuando el trabajador relevista sea contratado a jornada completa con duración indefinida. El plazo para acogerse a esta medida será desde los tres meses antes de cumplir la edad de acceso marcada por la norma hasta 6 meses después de haberlos cumplido.
j) A observar en todos sus cometidos las normas del presente Convenio y aquéllas otras que pudieran dictarse.
a) Recibir gratificación alguna de organismo, entidad o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio, considerándose la infracción de esta norma como falta muy grave.
La aportación de cada trabajador o partícipe será siempre voluntaria. La empresa, como promotora del plan, incrementará en una tercera parte las aportaciones anuales realizadas por los partícipes en una cantidad que nunca podrá superar la cifra de 260 euros anuales para cada uno.
En defensa de los intereses profesionales del personal de Radio Popular, S.A. -COPE-, se creará una Comisión paritaria empresa-trabajadores compuesta por seis miembros, tres por cada parte, que entenderá en aquellas denuncias en las que el excesivo número de colaboradores, la venta desordenada de espacios publicitarios o la contratación abusiva de programas, menoscabe gravemente el derecho al trabajo efectivo de los trabajadores. Dicha Comisión elevará a la Dirección de la empresa recomendaciones concretas para corregir la situación.
10. En general, todas las acciones y omisiones de características análogas a las anteriores relacionadas.
11. Las derivadas de los supuestos prevenidos en los números 2, 4 y 9 del artículo anterior.
12. La reincidencia en seis faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre habiendo mediado amonestación.
13. La falta de decoro.
16. Y, en general, todas las acciones u omisiones de características análogas en gravedad a las anteriores relacionadas.
5.º La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera.
14. El fraude cometido por el trabajador cuando se compruebe que el desplazamiento previsto en el artículo 15 párrafo segundo del presente Convenio Colectivo, no haya sido realizado en vehículo propio.
15. La realización de cualquier actividad por cuenta propia o ajena durante la situación de incapacidad temporal.
16. El acoso sexual y aquellas conductas verbales o físicas de esta naturaleza no deseadas.
c) Por falta muy graves:
Para la organización y financiación de los citados cursos y planes de formación de sus propios trabajadores, las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio.
A los efectos previstos en el presente artículo, la Comisión Mixta, compuesta por tres miembros del Comité Intercentros y otros tres de la dirección de la empresa, tendrá todas las competencias previstas en materia de cursos de formación (iniciativa, contenido, desarrollo y alcance). Esta Comisión se reunirá coincidiendo con las reuniones ordinarias del Comité Intercentros.
Disposición adicional II. Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Adhesión al ASAC.
Mientras existan trabajadores que en su día se acogieron a los expedientes de regulación de empleo con número de resolución 117/09 aprobado por el Ministerio de Trabajo el 5 de mayo de 2009 y con número de resolución 133/10 aprobado por el Ministerio de Trabajo con fecha 15 de junio de 2010, y según el acuerdo de prórroga del artículo 41 del Convenio Colectivo suscrito entre la representación de los trabajadores y la empresa el 20 de mayo de 2010, se mantendrán las condiciones reguladas en el citado artículo 41 del Convenio Colectivo de 2010 cuya redacción reza: «Jubilación parcial con contrato de relevo: dentro del acuerdo de ere suscrito entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores el pasado 20 de mayo de 2010, se encuentra el plan de prejubilaciones voluntarias para trabajadores con más de 56 años, los cuales, según lo previsto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, enlazarán con la jubilación parcial con contrato de relevo hasta un porcentaje del 85% (máxima jornada de trabajo del 15%, equivalente a 33 días de trabajo al año), siempre y cuando el trabajador haya cumplido los 60 años, no haya llegado a los 64 y reúna las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva. En este supuesto, la empresa asumirá la retribución de ese 15%, calculado sobre el total de los conceptos salariales fijos del trabajador. La realización de este trabajo, preferentemente en verano o en fechas especiales para la emisora, podría ser acumulada por el trabajador y efectuada todo el primer año. La comisión de interpretación del Convenio abordará las posibles dudas legales que puedan surgir en aplicación de este plan de prejubilaciones».
17.202,88
17.698,88
18.956,64
19.906,72
21.825,60
1.381,14
22.098,24
(Salario base + módulos antigüedad) × 16 pagas

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 3

Artículo 9
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 48
 artículo 1
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 38
 artículo 38

Artículo 29
 artículo 30
 artículo 215
 artículo 15
 resolución 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 12