Source: https://www.mission-datenschutz.de/category/kostenlose-muster-und-musterschreiben
Timestamp: 2019-03-19 15:32:39+00:00

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Kostenlose Muster und Musterschreiben
Kostenlose Muster und Musterschreiben zum sofortigen Einsatz
Wenn Arbeitnehmer Mobiltelefone oder andere mobile Endgeräte, zum Beispiel Tablets oder Laptops, erhalten, empfiehlt es sich, in einer Ergänzung zum Arbeitsvertrag weitere Einzelheiten für die Nutzung zu regeln. Eine solche Ergänzungsvereinbarung kann wie folgt lauten: „Ergänzung des Anstellungsvertrags vom … Zwischen den Parteien des Anstellungsvertrags vom … wird folgende ergänzende Regelung zur Nutzung des betrieblichen Mobiltelefons (oder mobilen Endgeräts) vereinbart: 1. Der Arbeitgeber überlässt dem Arbeitnehmer das Mobiltelefon mit SIM-Karte der Marke … (genaue Bezeichnung) mit folgender Telefonnummer: … Das Mobiltelefon wird dem Arbeitnehmer zur ausschließlichen dienstlichen Nutzung zur Verfügung gestellt. Eine private Nutzung ist ausdrücklich untersagt. 2. Die …
In Kategorie(n): Art 82 DSGVO, Kostenlose Muster und Musterschreiben - 14. Dezember 2018 von Rechtsanwalt Thomas Feil
Gemäß Art.82 Abs. 1 DSGVO ist bei jedem Verstoß gegen die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ein Schadensersatzanspruch des Betroffenen gegeben. Es ist nach der gesetzlichen Regelung in Art. 82 nicht nur der materielle Schaden zu ersetzen, sondern auch der sogenannte „immaterielle Schaden“. Insoweit haben Betroffene einen Schmerzensgeldanspruch. In unserem Blog haben wir bereits ausführlicher zu einem aktuellen Urteil zum Schmerzensgeldanspruch nach Art. 82 DSGVO berichtet: https://www.mission-datenschutz.de/art-82-dsgvo/schmerzensgeld-wegen-unerlaubter-e-mail-amtsgericht-diez-art-82-dsgvo Entsprechende Ansprüche auf Schmerzensgeld nach der DSGVO können von Betroffenen auch direkt geltend gemacht werden. Dafür bedarf es keiner anwaltlichen Unterstützung. Wir empfehlen nachfolgendes Schreiben an die verantwortliche Stelle, die den Datenschutzverstoß begangen hat, zu übermitteln: …
In Kategorie(n): Art 15 DSGVO, Kostenlose Muster und Musterschreiben - 03. Dezember 2018 von Rechtsanwalt Thomas Feil
Ein Arbeitnehmer kann gegenüber seinem Arbeitgeber Auskunft über die verwendeten personenbezogenen Arbeitnehmerdaten gemäß Art. 15 DSGVO verlangen. Der Arbeitnehmer ist „betroffene Person“ im Sinne der DSGVO. Wenn Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer von Ihrem Auskunftsrecht Gebrauch machen wollen, müssen Sie dazu dem Arbeitgeber ein entsprechendes Auskunftsverlangen zukommen lassen. Dies muss nicht schriftlich erfolgen. Es genügt eine E-Mail oder ein Telefonanruf. Um im Zweifel nachweisen zu können, dass ein Auskunftsverlangen geltend gemacht wurde, ist eine E-Mail sicherlich besser als ein Telefonanruf. Auch als Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle oder als ehemaliger Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO. …
In Kategorie(n): Art 15 DSGVO, Kostenlose Muster und Musterschreiben - 28. November 2018 von Rechtsanwalt Thomas Feil
Zwar hat der europäische Gesetzgeber mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung festgelegt, dass derjenige, der verantwortlich personenbezogene Daten verarbeitet, nach Art. 13 DSGVO Betroffene informieren soll. Dennoch ist es nach wie vor notwendig, in bestimmten Konstellationen Auskunftsansprüche geltend zu machen. Diese Auskunftsansprüche betreffen insbesondere Unternehmen, die intensiv Direktwerbung betreiben und von Betroffenen häufig als störend und belästigend empfunden werden. Auskunft Art 15 DSGVO geht auch ohne Anwalt Um einen Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO geltend zu machen, müssen Sie nicht zum Anwalt gehen. Nachfolgend ein Musterschreiben, das Sie gerne an ein Unternehmen oder auch eine Behörde per E-Mail oder Fax oder Brief …

References: Art.82
 Art. 82
 Art. 82
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 13
 Art. 15