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Timestamp: 2018-08-18 19:01:38+00:00

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1 COMUNE DI ROGLIANO (PROVINCIA DI COSENZA) DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE SETTORE 1^-AMMINISTRATIVO-TRIBUTI-PATRIMONIO N.77 /Reg.SETTORE N.206 /Reg.GENERALE del 10 giugno 2013 del 10 giugno * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --OGGETTO: ISTITUZIONE UFFFICIO STAFF ART.90 D.LGS. N.267/00 APPROVAZIONE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * --- * ---* --- * --- * --Addi dieci del mese di giugno dell'anno duemilatredici alle ore 11,00 in Rogliano e presso la Sede Comunale, il sottoscritto Giuseppe VIGLIATURO nella qualità di Responsabile del SETTORE 1 - AMMINISTRATIVO TRIBUTI-PATRIMONIO PREMESSO che con delibera di Giunta Comunale n.5 del è stato istituito un posto Staff alle dirette dipendenze del Sindaco dando mandato ai Responsabili dei settori 1 e 4 per il prosieguo degli adempimenti di propria competenza; VISTO l'avviso di selezione prot del pubblicato sul sito Web dell Ente nell apposita sezione Albo Pretorio On Line dal al ; CHE a seguito della pubblicazione del predetto avviso è pervenuta l'istanza di partecipazione quella del sig.cesare VIGLIATORE nato a Paterno Calabro il e residente in Dipignano alla Via Maroli n.22 acclarata agli atti di questo Ente in data al prot.402 alle ore 11,10; VISTI: - il verbale di selezione datato nel quale è riportata l'idonietà del candidato sig.cesare VIGLIATORE a ricoprire il posto di unità di staff; - il Decreto Sindacale prot. 705 del che conferisce ai sensi dell art.90 del D.Lgs n. 267/00 e dell'art. 9 del vigente regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi, l incarico a tempo determinato e pieno di Istruttore cat. C) presso l Ufficio di Staff per la durata del mandato del Sindaco pro tempore; - L art. 90 del D. Lgs 267/2000 e successive modifiche ed integrazioni (TUEL), il quale prevede che al personale assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro del personale degli enti locali consentendo, con provvedimento motivato della Giunta, di erogare al suddetto personale, in alternativa al salario accessorio, un unico emolumento;
2 - La deliberazione GC n 5/2013 citata prodromica all adozione del decreto sindacale prot. 705/13 citato, assegnando al medesimo il trattamento economico previsto per la categoria di inquadramento (C ), oltre a quello sostitutivo del salario accessorio stabilito dal CCNL; ATTESO CHE : - l assunzione prevista dal presente atto è compatibile con il tetto di spesa stabilito nel piano triennale del fabbisogno di personale; - questo Ente non è dissestato nè strutturalmente deficitario; - il Vomune di Rogliano rispetta i parametri di cui all art. 76 comma 7, della legge n. 133/2008 come modificato ed integrato dall'art. 14, comma 9, D.L. 31 maggio 2010, n.8, convertito, con modificazioni, dalla L. 30 luglio 2010, n. 122, in quanto l incidenza delle spese di personale sulle spese correnti per l anno 2012 risulta inferiore al 35%; VISTO lo schema di contratto individuale di lavoro allegato alla presente per formarne parte integrante e sostanziale e che, ai sensi del C.C.N.L. il sig.cesare VIGLIATORE dovrà sottoscrivere; VISTO l'art.90 del Decreto legislativo n. 267/00; VISTO lo statuto comunale; VISTO l'art.9 del vigente regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi; VISTO il D. Lgs. n. 165/2001 e successive modifiche e integrazioni; RITENUTO doveroso provvedere alla stipula del contratto individuale di lavoro VIGLIATORE; con il sig.cesare D E T E R M I N A - DI ASSUMERE, all'ufficio staff ai sensi dell art.90 del TUEL, e dell art 9 ddel vigente regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi a tempo determinato e pieno, 36 ore settimanali, il Sig.Cesare VIGLIATORE nato a Paterno Calabro il e residente in Dipignano alla Via Maroli n.22 in qualità di Istruttore (cat.c) alle dirette dipendenze del Sindaco, dal 16 Gennaio e fino alla durata del mandato dello stesso Sindaco pro tempore; - DI APPROVARE l allegato schema di contratto individuale di lavoro che forma parte integrante del presente atto, in cui sono indicati i termini e le condizioni del rapporto, dando atto che lo stesso sarà stipulato dal Responsabile del Settore Amministrativo; - DI DARE ATTO CHE la spesa quantificata, per la durata del rapporto contrattuale,trova copertura negli specifici capitoli di spesa del redigendo bilancio di previsione 2013 e successivi; - DI DARE ATTO INOLTRE CHE la spesa compresa gli oneri riflessi e Irap, è contenuta nei limiti di Legge; - DI PRECISARE che al dipendente sig.cesare VIGLIATORE assegnato all'ufficio staff sarà corrisposto il trattamento economico della cat.c, oltre alle indennità spettanti ai sensi della normativa vigente, così come previsto dalle disposizioni del vigente CCNL comparto Enti Locali. - DI DARE ATTO infine che : - per tutte le motivazioni sopra citate, il Responsabile del Settore 4 Finanziario, è tenuto sulla base del trattamento economico dovuto al sig.cesare VIGLIATORE ad effettuare il conguaglio con le somme corrisposte a tutto il ; - sarà predisposta dal Responsabile del Settore Amministrativo informativa alle OO.SS. per i provvedimenti successivi di competenza; - la presente determinazione è soggetta a pubblicazione all albo pretorio; Letto, confermato e sottoscritto.-
3 Rogliano, li 10 giugno 2013 IL RESPONSABILE DEL SETTORE 1 AMMINISTRATIVO-TRIBUTI-PATRIMONIO f.to Giuseppe VIGLIATURO
4 COMUNE DI ROGLIANO (Provincia di Cosenza) CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO Periodo dal 16 Gennaio 2013 fino alla scadenza del mandato del Sindaco pro tempore Il giorno del mese di dell anno duemilatredici in Rogliano nella Residenza Municipale, il presente contratto individuale di lavoro viene stipulato nel rispetto dell art.14 CCNL Comparto Regioni-Enti Locali, sottoscritto in data 6 luglio 1995, e successive modifiche ed integrazioni e di tutto il sistema legislativo disciplinante la materia TRA Il Sig. Giuseppe VIGLIATORE, nato a., residente a CS, in Via.., n. ( C.F:.) Responsabile del Settore Amministrativo del Comune di Rogliano ; E -il Sig. Cesare VIGLIATORE nato a. il.. e residente a., in Via.. n. (C.F.:..). PREMESSO CHE: - Con deliberazione della G.C. n. 5 del dichiarata immediatamente esecutiva, è stato istituito l Ufficio di Staff del Sindaco; - Con Decreto Sindacale n. 705 del è stato conferito ai sensi dell'art. 90 del D. Lgs n. 267/00 e dell'art. 9 del vigente Regolamento comunale di organizzazione degli uffici e servizi, l'incarico a tempo determinato dell'ufficio staff per la durata del mandato del Sindaco pro tempore; Dato atto che la presente assunzione rientra nel tetto di spesa di personale del Comune di Rogliano per il Periodo dal 16 Gennaio 2013 e fino alla scadenza del mandato del Sindaco pro tempore SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE ART. 1 Con il contratto sottoscritto tra le parti contraenti il Sig.Cesare VIGLIATORE nato a il codice fiscale si intende assunto a tempopieno e determinato con decorrenza dal 16 Gennaio 2013 e fino alla scadenza del mandato del Sindaco pro tempore, in qualità di Istruttore cat..c; ART. 2 Il Signor Cesare VIGLIATORE presterà la propria attività lavorativa presso l'ufficio di Staff (Segreteria del Sindaco), dove curerà i rapporti e le funzioni citate nell'avviso prot del ; L incarico presenta aspetti di natura fiduciaria e di competenza che rientrano esclusivamente nelle valutazioni del Sindaco per i compiti politico istituzionali che è chiamato ad assolvere. ART. 3 Il Sig.Cesare VIGLIATORE é tenuto a svolgere le mansioni previste dalla categoria di appartenenza (Cat.C), riportate nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e quelle considerate equivalenti richieste dalla posizione occupata all'interno dell'ente. Il lavoratore svolgerà tutte le attività strumentali ed accessorie necessarie alla erogazione della prestazione. ART. 4 La retribuzione prevista è quella corrispondente alla categoria di appartenenza C come previsto dal vigente
5 CCNL; Oltre alla suddetta retribuzione spettano l assegno per nucleo familiare se ed in quanto dovuto, le indennità ed i rimborsi spese in caso di missione, gli altri compensi e indennità previsti per legge o da contratto. Su tutte le competenze e sui successivi aggiornamenti, vengono operate le ritenute di legge, sia fiscali che previdenziali ed assistenziali. ART. 5 L'orario di lavoro è stabilito in 36 ore settimanali articolato di norma su 6 giorni a settimana, assicurando una presenza in giorni e tempi concordati con il Sindaco. Tale orario è informato a criteri di flessibilità e di funzionalità del servizio ed articolato nel rispetto delle normative vigenti. ART. 6 Al Sig. Cesare VIGLIATORE spettano ogni anno, 30 giorni di ferie oltre alle festività soppresse. ART. 7 Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dal Sindaco, dalla Giunta e dai singoli Assessori, delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione. I diritti e i doveri delle parti in materia di trattamento economico, giuridico e di fine rapporto, sono regolati dalle disposizioni normative vigenti, dai contratti collettivi di lavoro, nel tempo vigenti, dai regolamenti interni del Comune di Rogliano, anche per le cause di risoluzione del rapporto di lavoro e per i termini di preavviso. ART. 8 Il dipendente si impegna a comunicare all ente eventuali attività esterne esercitate e ogni variazioni delle stesse, al fine di consentirne la verifica circa l insussistenza delle cause di incompatibilità, sia di diritto che di fatto, nell interesse del buon andamento della pubblica amministrazione, di cui all art.53 del D.lgs n. 165/2001, come successivamente modificato ed integrato. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni conseguenza prevista dalle norme di legge. ART. 9 Il rapporto di lavoro instaurato dal presente contratto è regolato dai contratti collettivi vigenti per il personale degli enti locali, anche per le cause di risoluzione e per i termini di preavviso, eccezion fatta per l emolumento sostitutivo del salario accessorio, previsto dall art.90 del D.Lgs 267/00 e successive modifiche ed integrazioni. Il Sig.Cesare VIGLIATORE si impegna ad adempiere alle mansioni che gli saranno affidate con la massima diligenza osservando le disposizioni interne dell Ente ed il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni allegato al CCNL 22/1/2004. ART. 10 Il Sig.Cesare VIGLIATORE autorizza il trattamento e la comunicazione dei propri dati personali, in particolare di quelli sensibili, ai sensi dell art.3 D.lgs.n.196/2003 e successive modifiche ed integrazioni, nell intesa che gli stessi siano raccolti, detenuti, trattati e comunicati dal Comune di Rogliano in base ad obblighi previsti dalla legge, da regolamenti, dalla normativa comunitaria e negli altri casi previsti dal suddetto Decreto. ART. 11 Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs n.165/2001 e successive modificazioni, nel Codice Civile (cap. I, titolo II, libro V) nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, nonché nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del comparto Regioni- Autonomie Locali. ART 12 Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della tabella allegata al DPR 26 ottobre 1972, n. 642 e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art 10 della tabella allegata al DPR 26 aprile 1986, n Art 13 Il presente rapporto di lavoro a tempo determinato non può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo
6 indeterminato. ART14 Il preavviso in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro è pari a 30 gg; Letto, approvato e sottoscritto Il Responsabile del Settore 1 (Giuseppe VIGLIATURO) L incaricato (Rag.Cesare VIGLIATORE)

References: ART.90
 art.90
 art. 90
 art. 76
 art.90
 art.14
 ART. 1
 ART. 2
 ART. 3
 ART. 4
 ART. 5
 ART. 6
 ART. 7
 ART. 8
 art.53
 ART. 9
 art.90
 ART. 10
 art.3
 ART. 11