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Timestamp: 2016-10-23 12:39:04+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A
RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A	RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Articulo 2. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Garantía personal.Articulo 6. Absorción y compensación.Artículo 7. Comisión Paritaria de Vigilancia.Artículo 8. Unidad del Convenio.Artículo 9. Contratos de trabajo de duración determinadaArticulo 10. Incentivos t, documentos de trabajo.Artículo 12. Ayuda familiar.Artículo 13. Cambio de puesto de trabajo y excedencia por natalidad.Artículo 14. Desplazamiento.Artículo 15. Anticipos a cuenta de haberes.Artículo 16. Complementos por incapacidad temporalArticulo 17. Ayudas por jubilación.Artículo 19. Traslado por enfermedad.Artículo 20. Cobertura de plazas.CAPÍTULO IIIRetribuciones. salarios, complementos y suplidos Artículo 21. Conceptos retributivos.Artículo 22. Salario de Convenio.Articulo 23. Plus de vinculaciónArtículo 24. Pluses varios.Artículo 25. Pluses de nocturnidad y días no hábiles.Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias.Articulo 27. Valores horarios fuera de la jornada normalArticulo 28. Dietas de viaje.Articulo 29. Pago por kilometraje.CAPÍTULO IV Horas de trabajo, calendarios y horarios Articulo 30. Horas efectivas de trabajo.Articulo 31. Calendarios laborales.Articulo 32. Horario flexible.Artículo 33. Vacaciones anuales.Articulo 34. Horas extraordinarias.CAPÍTULO V Representación sindical Articulo 35. Derechos y garantías. El Comité de Empresa y los Delegados Sindicales se regirán por lo dispuesto en las leyes actualmente en vigor.Artículo 36. Derecho de asambleaDisposición adicional primera.
RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Bombardier 4ransportation (Signal Spain, S. A.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Bombardie] Transportation (Signal) Spain, S.A., (Código de Convenio n.° 9014092) que fue suscrito con fecha 18 de julio de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma 7 de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se apruebe el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Rea Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenio: Colectivos de trabajo,
BOMBARDIER TRANSPORTATION (SIGNAL) SPAIN, S. A.,
II CONVENIO COLECTIVO AÑO 2003-2004
CAPÍTULA I Disposiciones generales Artículo 1. Partes contratantes.
Están integradas por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores de Bombardier Transportation (Signal) Spain S.A., compuesta por los siguientes miembros:
Representación de la Empresa: Miguel Angel Pérez. Representación de los trabajadores:
Ángel Adeva.
Juan Manuel Martínez. Sara Mantilla. Pedro Angel Mingo. Antonio Palomo.
Las normas del presente Convenio son de aplicación a todos los centros de trabajo de Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.
El presente Convenio es de aplicación a todo el personal que forme parte de la plantilla de Bombardier Transportation (Signal) Spain , S.A. en el momento de la entrada en vigor del mismo o que sea contratado durante su vigencia, a salvo de lo dispuesto en los párrafos siguientes.
También quedan excluidos del Convenio en cuanto a régimen salarial y jornada laboral los siguientes puestos de trabajo.
Ingenieros de Proyecto hasta un máximo de 10. Controllers de Proyecto.
Cuenta de Clientes (Dpto. de Ventas).
La vigencia del presente Convenio será de dos años, contado a partir de 1 de enero de 2003.
Articulo 6. Absorción y compensación.
Articulo 10. Incentivos t, documentos de trabajo.
CAPÍTULO II Mejoras de carácter social Artículo 11. Formación.
La financiación de tales acciones no podrá ser superior en todo caso al 50% del costo total de cada acción. La cantidad concedida al trabajador será expresamente destinada al pago de la acción formativa para la que se aprobó la financiación y en ningún caso se considerará concepto retributivo de acuerdo con lo legalmente establecido y con la estructura salarial fijada en el presente Convenio.
Los trabajadores con hijos menores de diecisiete años a su cargo percibirán por cada uno de ello 11,10 euros por mes natural durante la vigencia de este Convenio.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos minusválidos físicos o psíquicos y justifiquen documentalmente tal extremo, percibirán por cada hijo en esa situación, cualquiera que sea la edad de éste, un complemento por mes natural de 57,43 euros.
Artículo 16. Complementos por incapacidad temporal
Articulo 17. Ayudas por jubilación.
Articulo IS. Seguros colectivos.
Retribuciones. salarios, complementos y suplidos Artículo 21. Conceptos retributivos.
2.1.1 Plus de Vinculación. 2.1.2 Plus Personal.
2.2 Calidad y Cantidad:
2.2.1 Horas extraordinarias, viaje y prorrata. 2.2.2 Plus Días No Hábiles.
2.3 De puesto de trabajo:
2.4.1 Gratificación de Vacaciones. 2.4.2 Gratificación de Navidad.
3.2 Dietas y alojamiento. 3.3 Kilometraje.
Incremento Salarial 2003:
* 2,00 % Fijo.
* 0,75 % Variable si se alcanzan las previsiones de IBT. * 0,25 % Variable si se mejora el objetivo de IBT.
	0,25 % Variable por la consecución de un proyecto estratégico (Alta
 Revisión salarial de la diferencia entre IPC real menos 2,00%, todo ello sobre todos los conceptos, con carácter retroactivo y consolidable en tablas excepto el 0,25% variable por la consecución del proyecto estratégico que sería no consolidable.
Incremento Salarial 2004:
* IPC previsto Fijo.
	0,25 % Variable por la consecución de un proyecto estratégico, tecnológico o económico.
* Revisión salarial de la diferencia entre IPC real menos IPC previsto,
todo ello sobre todos los conceptos, con carácter retroactivo y consolidable en tablas excepto el 0,25% variable por la consecución del proyecto estratégico, tecnológico o económico que sería no consolidable.
Articulo 23. Plus de vinculación
Los importes personales no absorbibles que resultaron como consecuencia del cambio del sistema de cómputo de la antigüedad y plus de traslado, realizados en 1995, así como por el cambio de algunas categorías en este convenio 2003, mantendrán la condición de no absorbibles y se incrementarán en el porcentaje indicado en el Art.' 22.
Por cada jornada realizada en la circunstancia descrita en el párrafo anterior se percibirá por cada trabajador el Plus de Nocturnidad aquí establecido cuyo importe se fija en 7,76 euros.
Cuando las anteriores circunstancias se den en días no hábiles de acuerdo con el Calendario fijado en la Empresa, se percibirá el Plus de Día no Hábil aquí establecido consistente en 46,50 euros por cada día no hábil trabajado, tanto si es en jornada diurna como nocturna.
Articulo 27. Valores horarios fuera de la jornada normal
Articulo 28. Dietas de viaje.
El personal desplazado por razones de trabajo percibirá una dieta en concepto de manutención de 37,88 euros por día de desplazamiento efectivo durante el año 2003, incrementándose en el IPC real para el año 2004.
El valor de la media dieta será de 15,08 euros para el año 2003, incrementándose en el IPC real para el año 2004.
Articulo 29. Pago por kilometraje.
Durante la vigencia del presente Convenio la cantidad a aplicar por Km. recorrido será de 0,25 euros para el año 2003 y se incrementará en el IPC real para el año 2004.
CAPÍTULO IV Horas de trabajo, calendarios y horarios Articulo 30. Horas efectivas de trabajo.
Año 2003: 1.681,75 horas de trabajo efectivo. Año 2004:1.674,00 horas de trabajo efectivo.
Articulo 31. Calendarios laborales.
El calendario y horario vigente para 2003 es el que figura en el Anexo IV del presente Convenio.
Articulo 32. Horario flexible.
Para el centro de trabajo de Alcobendas existe la posibilidad de horario
flexible en los términos que recoge el anexo IV del presente Convenio. La interrupción por comida será de 45 minutos.
Las recuperaciones deberán efectuarse dentro de la misma jornada
y en su defecto en período semanal.
Articulo 34. Horas extraordinarias.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo n.° 27 del presente Convenio, tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la duración legal máxima de la jornada de trabajo. Su abono correspondiente se efectuará dé acuerdo con lo establecido en el Anexo HI.
CAPÍTULO V Representación sindical Articulo 35. Derechos y garantías. El Comité de Empresa y los Delegados Sindicales se regirán por lo dispuesto en las leyes actualmente en vigor.
Los efectos económicos entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2003 salvo aquellos que tengan pactada fecha distinta, abonándose las diferencias correspondientes con carácter retroactivo.
El puesto de Ingeniero de Proyecto podrá ampliarse a mas de 10, previo acuerdo de las partes cuando se considere excesiva la carga de nuevos proyectos importantes.
A la firma del presente Convenio quedan expresamente derogadas cuantas normas de régimen interno se opongan a lo pactado.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4-1
1. Treinta y un días naturales/veinte días laborables.
2. Con carácter general, el disfrute de las vacaciones estará comprendido entre el 16 de junio y el 14 de septiembre y se disfrutarán preferentemente en agosto.
3. Las excepciones deberán ser autorizadas por el Director respectivo. Horas efectivas anuales:
Jornada partida: 174 x 8,1825=1.423,75 (excluidos cinco días opcionales). Jornada continuada
43 x 6,00=258.
217 días =1.681,75 horas.Ver ANEXO 5Ver ANEXO 5-1
La realización de la jornada reducida de los viernes tiene el sentido de facilitar el desplazamiento a su domicilio de los trabajadores de los fines de semana, que sea posible y lleva aparejado el compromiso de que cuando una obra finaliza el viernes, o sea requerido para su incorporación a Fábrica un lunes, el viaje se realizará el viernes, si es posible, dentro de las horas de trabajo, y si no, fuera de éstas.
2. Con carácter general el disfrute de las vacaciones estará comprendido entre el 16 de junio y el 14 de septiembre y se disfrutarán prefe rentemente en agosto.
Jornada de lunes a jueves: 173 x 8,1951=1.417,75 (excluidos cinco días opcionales **).
44 x 6,00 = 264.
217 días =1.681,75 horas.
(*) Pausa de comida una hora.
(**) Los cinco días opcionales se corresponden con los reservados a festividades locales y a festividades de cada Comunidad Autónoma.
RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 21

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 11

Artículo 16
 Artículo 21

RESOLUCIÓN