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Timestamp: 2016-10-23 18:55:16+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa 'Lucent Technologies España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Lucent Technologies España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Lucent Technologies España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Lucent Technologies España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación, y absorción.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Comisión Paritaria de Seguimiento y Control.Artículo 10. Normativa interna.CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajoArtículo 11. Principio general.Artículo 12. Clasificación profesionalArtículo 13. Provisión de vacantes y depuestos de nueva creación.Artículo 14. Formación, Continua. FORCEMCAPÍTULO TERCERO Iniciación y extinción de la relación laboralArtículo 15. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 16. Período de prueba.Artículo 17. Excedencias.Artículo 1S. Dimisión, del trabajador.Artículo 19. .jubilaciones anticipadas.CAPÍTULO CUARTO Jornada y descansoArtículo 20. Jornada. de trabajo, calendario y vacacianes.Artículo 21. Licencias.CAPÍTULO QUINTO RetribucionesArtículo 22. Incremento salarialArtículo 23. Cláusula de revisión.Artículo 24. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 25. Gratificación Convenio.Artículo 26. Plus de distancia y transporte.Artículo 27. Complemento horario sino jornada intensiva (tipo B).Artículo 28. Trabajo a turnos.Artículo 29. Complemento de antigüedadArtículo 30. Horas extraordinarias.Artículo 31. Kilometraje.Artículo 32. Abono de retribuciones.Artículo 33. Anticipos.CAPÍTULO SEXTO Beneficios socialesArtículo 34. Ayudas de estudios.Artículo 35. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (IT).Artículo 36. Comidas.Artículo 37. Seguros de vida y accidentes.Artículo 38. Grupo de Empresa.Artículo 39. Transporte colectivo de empresa.CAPÍTULO SÉPTIMO Seguridad y saludArtículo 40. Seguridad y saludCAPÍTULO OCTAVO Representación de los trabajadoresArtículo 41. Derechos sindicales.CAPÍTULO NOVENO Faltas y sancionesArtículo 42. Definición, de Las faltas.Artículo 43. Graduación de las faltas.Artículo 44. Faltas leves.Artículo 45. Faltas graves.Artículo 46. Faltas muy gravesArtículo 48. Sanciones.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa ""Lucent Technologies España, Sociedad Anónima,
Visto el texto del VIU Convenio Colectivo de la empresa ""Lucent Technologies España, Sociedad Anónima" (código de Convenio numero 9007242), que fue suscrito con fecha 10 de mayo de 2001; de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y de otra, por el Comité de empresa y Delegados de personal, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VI-11 CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA LUCENT TECHNOLOGIES ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio han sido negociados y suscritos al amparo del título IU del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores.
Quedan afectados por el presente Convenio todos los Centros de Trabajo de la compañía ""Lucent Technologies España, Sociedad Anónima" en territorio nacional, tanto los actuales como los de futura creación.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal contratado por ""Lucent Technologies España, Sociedad Anónima".
Quedan expresamente excluidos de la aplicación del capítulo V (Rr tribuciones) y del artículo 34 (Ayudas de estudios) del presente Convenio:
a) Los Directores y Supervisores.
b) Las personas que ejercen habitualmente las funciones de secretariado de los Directores.
c) Aquellos empleados que ocupen puestos de especial confianza o grado de confidencialidad, hasta un máximo de 25 personas.
d) Aquellos empleados de Departamentos cuya estructura salarial esté sujeta a planes de compensación ligados a ventas.
e) Aquellos empleados de los Departamentos de Ingeniería de Desarrollo (por ejemplo, "Software" de Comunicación, C.T.S. y Acceso), que acepten la propuesta de la Dirección de quedar excluidos de la aplicación del capítulo V y artículo 34 del presente Convenio.
No obstante lo anterior, la Dirección no podrá dirigirse a aquellos trabajadores con perfiles administrativos de los citados departamentos para solicitar su exclusión de la aplicación del capítulo V y artículo 34 citados.
Esta propuesta será sin perjuicio de los trabajadores que ya se encuentren excluidos de la aplicación del capítulo y artículo citados por aplicación de los apartados a) y d), ambos inclusive, del presente artículo.
El Comité de Empresa recibirá información de las personas excluidas del ámbito de aplicación del capítulo V y artículo 34 del presente Convenio.
La entrada en vigor de este Convenio se producirá cuando la autoridad laboral disponga su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de diciembre de 2000. Su duración será de veinticuatro meses, con dos períodos:
Primer período: Desde el 1 de diciembre de 2000 hasta el 30 de noviembre de 2001.
Segundo período: Desde el l de diciembre de 2001 hasta e130 de noviembre del 2002.
Ambas partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria de Seguimiento y Control al amparo del artículo 85.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, para entender de cuantas cuestiones le sean planteadas en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio.
Esta Comisión se constituirá en el plazo de quince días, a partir de la publicación de este Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", y estará compuesta por ocho miembros, siendo nombrados cuatro de ellos por cada parte.
Esta Comisión ejercerá sus facultades sin perjuicio de las que correspondan ala jurisdicción competente.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo los conceptos retributivos contemplados en la normativa interna de la compañía tendrán los mismos incrementos que los pactados, a nivel general, en el artículo 22 del Convenio Colectivo, aplicándose los mismos con efectos 1 de diciembre de cada año.
Se crea una Comisión Técnica, formada por las representaciones de la Dirección y del Comité de Empresa, que desarrollará la nueva clasificación profesional en Grupos Profesionales, de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del presente artículo. La citada Comisión, procederá a clasificar a los trabajadores en los grupos profesionales descritos en el dicho apartado 5 y resolverá las posibles discrepancias que pudieran surgir. Una vez finalizada la fase de ubicación de los trabajadores, para todos aquellos supuestos en los que no exista acuerdo en la Comisión Técnica sobre la clasificación de determinados trabajadores, se estará a la decisión de la empresa.
Asimismo, la antes citada Comisión Técnica entenderá de valoración, reclasificación, promoción, estructura salarial, y de todos aquellos aspectos que se deriven del desarrollo de la implantación de los Grupos Profesionales.
2. El personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo se clasificará en ocho grupos profesionales (GP), teniendo en cuenta las funciones y/o tareas que realice.
5. Criterios para la clasificación de los trabajadores en grupos profesionales:
a) Criterios generales: La clasificación en los nuevos GP se realizará por interpretación y aplicación de los factores de encuadramiento y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
b) Factores de encuadramiento: El encuadramiento de los trabajadores en un determinado GP y división funcional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores:
I. Grupo profesional l:
1. Criterios generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación
2. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o similar.
B. Grupo profesional 2:
BI. Grupo profesional 3:
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Educación General Básica o Formación Profesional 1, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
VII. Grupo profesional 7:
Se incluyen también en este grupo profesional que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional ""0"" o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
VIII Grupo profesional 0:
Toma decisiones o participa en su elaboración. Desempeña altos pues tos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
d) Ejemplos de grupos profesionales:
I. Grupo profesional 1.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
B. Grupo profesional 2.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
Tareas de oficios industriales (electrónica, automoción, instrumentación, montaje, soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.) de trabajadores que se inician en la práctica de los mismos.
Conducción de máquinas suspendidas en el vacío y similares con cargas sólidas, líquidas, etc., con "raids de utilización exclusiva.
BI. Grupo profesional 3.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
Preparación y operatoria en máquinas convencionales que conlleven el autocontrol de producto elaborado.
Análisis sencillos rutinarios de fácil comprobación y funciones de toma y preparación de muestras para análisis. Mando directo sobre un conjunto de operarios en trabajos de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento,
movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos. Toma de datos en procesos de producción, reflejándolos en partes o plantillas según códigos preestablecidos.
IV. Grupo profesional 4.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Cálculo de salarios y valoración de coste de personal.
Telefonista/recepcionista con conocimiento de idioma extranjero y opr ración de fax.
Tareas de oficios industriales (electrónica, automoción, montaje, soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc.) con capacitación al más alto nivel que permita resolver todos los requisitos de su especialidad.
Mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepciona la producción, la clasifica, almacena y expide, llevando el control de los materiales y de las máquinas y vehículos que se utilizan.
Inspección de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales, repuestos mercancías, etc.
V. Grupo profesional 5.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
VI. Grupo profesional 6.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
VII. Grupo profesional 7.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Responsabilidad técnica de una unidad operatoria.
VIII. Grupo profesional 0.-Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
Prestación de servicios. Los trabajadores deberán realizar las funciones y/o tareas propias del GP al que pertenezcan, así como las que aun siendo propias de otro GP se realicen respetando lo previsto en los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la encomienda de funciones y/o tareas se hará con respeto a los requisitos de idoneidad y aptitud necesaria y atendiendo a las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
Artículo 12. bis. Trabajos de categoría superior
Hasta tanto se lleve a cabo la implantación del nuevo sistema de Grupos profesionales, cuando un trabajador realice trabajos correspondientes a una categoría superior, tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, desde el primer día en que se produzca tal hecho.
En cuanto a la consolidación de nueva categoría profesional, se estará a lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
A partir de la implantación del sistema de Grupos profesionales prevista en el artículo anterior, se sustituirán las referencias a "categorías profesionales" de este artículo por "grupos profesionales.
Artículo 13. Provisión de vacantes y depuestos de nueva creación.
Ante las vacantes de puestos que se produzcan para personal afectado por el presente Convenio, la compañía convocará internamente, previo a que se produzca una convocatoria externa y a través de publicación en el tablón de anuncios con antelación suficiente, el proceso a seguir para cubrir dichos puestos, especificando:
Se facilitará información con frecuencia bimestral a un miembro del Comité de Empresa sobre las vacantes publicadas y, los procesos de selección que han seguido cada una de ellas, así como la utilización de ETT y acuerdos de Cooperación Educativa (becarios).
El Comité de Empresa tendrá participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación que la empresa presente ante la FORCEM.
Dicho Comité designará una representación a estos efectos.
En desarrollo de lo establecido en el artículo 9 del presente Convenio, y para los centros de trabajo de la compañía ubicados en la Comunidad de Madrid ambas partes acuerdan remitirse al artículo 18 bis, último párrafo del Convenio para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid, en relación al plazo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción. En los supuestos previstos en el artículo 3 del Real Decreto 5/2001, de 2 de marzo, a la finalización del contrato se indemnizará al trabajador con doce días por año de servicio, prorrateado por meses.
La excedencia forzosa dará lugar a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se concederá esta excedencia a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales reconocidas por ""Lucent Technologies España, Sociedad Anónima".
Los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 2 años y máximo de 5.
No obstante lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para ""Lucent Technologies España, Sociedad Anónima".
Excedencia para el cuidado de hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años ni inferior a 1 año, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. En este supuesto, cuando la excedencia no supere el plazo de 18 meses, el reingreso en su puesto se producirá en el plazo máximo de 60 días desde su solicitud. Si esta excedencia se solicita por más de 18 meses, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de igual o similar categoría.
Artículo 1S. Dimisión, del trabajador.
Artículo 19. .jubilaciones anticipadas.
A los sesenta y un años: 16 mensualidades.
A los sesenta y dos años: 14 mensualidades.
A los sesenta y tres años: 12 mensualidades.
Salario Bruto Año (Sal. Base +Plus Conv.+Complem. Personal+Compl.
Reconve.Industr.)+Grati. Conve.
Se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años cuando el trabajador haya cotizado durante 35 ó más años, y tenga derecho a una pensión pública de jubilación.
Artículo 20. Jornada. de trabajo, calendario y vacacianes.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la jornada laboral en cómputo anual para todo el personal de la empresa, será de 1.706 horas de trabajo efectivo, a realizar en doscientos dieciocho días laborales, según el acuerdo sobre calendario laboral y vacaciones para 2001 suscrito entre las representaciones económicas y social, el cual se adjunta al texto de este Convenio como anexo I.
El calendario laboral y vacaciones para el año 2002 será el que resulte del acuerdo para el citado año.
Los trabajadores sujetos al régimen de turnos, dispondrán de un des canso entre jornada de quince minutos diarios para tomar el bocadillo. La empresa considera cinco de esos minutos como tiempo efectivo de trabajo.
Todo el personal dispondrá de veintidós días laborales de vacaciones, según el mencionado acuerdo para 2001. Para el año 2002 se estará al acuerdo sobre calendario laboral y vacaciones resultante.
La jornada laboral anual y el número de días laborables antes mencionados se prorrogarán provisionalmente para el año 2003, tomándose como punto de partida para la elaboración del calendario laboral del referido año. Si de la negociación del próximo convenio colectivo se derivara alguna modificación en materia de jornada o de días laborables, el ajuste se realizará posteriormente a la firma de aquél.
El periodo de devengo de las vacaciones se ajustará al año natural (enero-diciembre).
Se faculta expresamente a la Comisión Paritaria para llevar a cabo acuerdos puntuales de flexibilidad en la distribución de la jornada anual pactada, según lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, dependiendo de las necesidades organizativas del proceso productivo.
h) Lactancia: Una hora al día durante nueve meses a partir del alumbramiento. En dicho supuesto, los permisos previstos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, podrán acumularse en días completos, resultando un total de diez días laborables. Tal derecho podrá ser dis frutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajasen debiendo, para su concesión, cumplirse los siguientes requisitos:
1. Comunicarlo a la empresa con anterioridad a la baja por maternidad.
2. Que dicha acumulación se produzca de manera inmediata ala finalización del período de suspensión por parto previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Se adjunta tabla resumen como anexo B.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta ocho horas al año para acompañar a consulta médica a sus hijos menores de doce años. De estas ocho horas, sólo podrán utilizarse un máximo de cuatro a la semana, que se recuperarán en la misma semana en que se produzca la ausencia.
Artículo 22. Incremento salarial
Primer período: 1 de diciembre de 2000 al 30 de noviembre de 2001.
Se establece un incremento salarial del 3,8 por 100 sobre la suma de los conceptos retributivos "Salario Base", "Plus Convenio", "Complemento Personal", "Complemento Reconversión Industrial I" y ""Complemento Reconversión Industrial B". Para ello, se operará del siguiente modo:
1. Se incrementarán las tablas salariales vigentes en un 2,2 por 100. Como resultado, los conceptos "Salario Base" y "Plus Convenio" de cada trabajador afectado por el presente Capítulo, se incrementarán en el citado porcentaje.
2. Se incrementarán los conceptos "Complemento personal", ""Complemento Reconversión Industrial I" y "Complemento Reconversión Industrial II" de la nómina del mes de noviembre de 2000 de los trabajadores afectados por el presente capítulo en un 3,8 por 100.
3. La diferencia entre el incremento pactado para los conceptos ""Salario Base" y "Plus Convenio" (3,8 por 100) y el importe que figura en la tabla del anexo III del presente Convenio, es decir, el 1,6 por 100, se incorporará al concepto salarial "Complemento Personal" de cada trabajador, y no será absorbible.
Segundo período: De 1 de diciembre de 2001 a 30 de noviembre de 2002.
Se establece un incremento salarial del IPCP durante el período diciembre 2001noviembre 2002, más 1,8 puntos sobre la suma de los conceptos retributivos "Salario Base", "Plus Convenio", "Complemento Personal", "Complemento Reconversión Industrial I" y "Complemento Reconversión Industrial B". Para ello, se operará del siguiente modo:
1. Se incrementarán las Tablas salariales del anexo IB del VIB Convenio Colectivo (primer período de vigencia) en el IPCP antes señalado en el párrafo anterior más 0,2 puntos. Como resultado, los conceptos ""Salario Base" y "Plus Convenio" de cada trabajador afectado por el presente capítulo, se incrementarán en el citado porcentaje.
2. Se incrementarán los conceptos "Complemento personal", ""Complemento Reconversión Industrial I" y "Complemento Reconversión Industrial II" de la nómina del mes de noviembre de 2001 de los trabajadores afectados por el presente capítulo en el IPCP antes señalado más 1,8 puntos.
3. La diferencia entre el incremento pactado para los conceptos ""Salario Base" y "Plus Convenio" (IPCP + 1,8 por 100) y el importe que figura en la tabla del anexo IB del presente Convenio incrementada en el IPCP +0,2, se incorporará al concepto salarial "Complemento Personal" de cada trabajador, y no será absorbible.
Artículo 22. bis. Gratificación variable en, función del cumplimiento
Durante la vigencia del presente convenio, se aplicará el plan de incentivos vigente en la corporación en cada momento.
Los conceptos retributivos sobre los que operará dicho Plan de Incentivos, serán los previstos en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo más los siguientes:
Complemento horario sin jornada intensiva (tipo B).
Plus turno de tarde y plus turno de noche.
Servicio de operadores de tecnología de la información.
Plus distancia y transporte.
Primer período: 1 de diciembre de 2000 a 30 de noviembre de 2001.
En el caso de que el IPC registrara en el período comprendido entre el 1 de diciembre de 2000 y el 30 de noviembre de 2001 un incremento superior al 2 por 100, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en lo que exceda dicho [PC sobre la indicada cifra.
El porcentaje de incremento que se fijase como revisión salarial según lo establecido en el párrafo anterior, se abonará con efectos de 1 de diciembre de 2000, tomándose como base de aplicación los conceptos retributivos establecidos en el artículo 22, en las cuantías que correspondan. Las cantidades resultantes, una vez incorporado el porcentaje de incremento, servirán como base de cálculo para los incrementos del segundo período de vigencia del convenio.
Las tablas salariales no estarán afectadas por la cláusula de revisión salarial, por lo que en el caso de producirse dicha revisión salarial, las cantidades correspondientes al "Salario Base" y "Plus Convenio" se aplicarán al "Complemento Personal", que no será absorbible.
Segundo período: 1 de diciembre de 2001 a 30 de noviembre de 2002.
En el caso de que el IPC registrara en el período comprendido entre el 1 de diciembre de 2001 y el 30 de noviembre de 2002 un incremento superior al IPCP, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en lo que exceda dicho IPC sobre la indicada cifra.
El porcentaje de incremento que se fijase como revisión salarial según lo establecido en el párrafo anterior, se abonará con efectos de 1 de diciembre de 2001, tomándose como base de aplicación los conceptos retributivos establecidos en el artículo 22, en las cuantías que correspondan. Las cantidades resultantes, una vez incorporado el porcentaje de incremento, servirán como base de cálculo para los incrementos del próximo convenio colectivo.
Se establece una gratificación por un importe de 82.144 pesetas brutas/año para cada período de vigencia del Convenio Colectivo, que se abonarán en los meses de septiembre de 2001 y de 2002. Esta gratificación no tiene la consideración de complemento retributivo de vencimiento periódico superior al mes, por lo cual será percibida exclusivamente por los empleados que estén de alta en la empresa en los citados meses. Asimismo esta cantidad no estará afectada por lo previsto en el artículo 23 del Convenio Colectivo (Revisión Salarial).
Los trabajadores que tengan derecho al cobro del Plus de Distancia y Transporte, por haber suscrito individualmente la aceptación del mismo, o lo suscriban en el futuro, percibirán, durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, la cantidad de 213.344 pesetas brutas/año, prorrateadas en 12 mensualidades. Esta cantidad no estará afectada por lo previsto en el artículo 23 del Convenio (Revisión Salarial).
Artículo 27. Complemento horario sino jornada intensiva (tipo B).
Las personas adscritas al horario denominado horario B) Sin jornada intensiva, percibirán la cantidad de 27.653 pesetas en un pago único a realizar en el mes de Julio de 2001 para el primer período de vigencia del Convenio Colectivo (1 de diciembre de 2000 al 30 de noviembre de 2001) y para el segundo período de vigencia del Convenio Colectivo (1 de diciembre de 2001 al 30 de noviembre de 2002), la cantidad de 27.653 pesetas más (IPCP + 1,8 puntos) en un pago único a realizar en el mes de julio de 2002.
El valor de este plus se establece en 1.165 pesetas para el primer período de vigencia del Convenio Colectivo (1 de diciembre de 2000 al 30 de noviembre de 2001), y para el segundo período de vigencia del mismo (1 de diciembre de 2001 al 30 de noviembre de 2002), en la cantidad de 1.165 pesetas + (IPCP + 1,8 por 100) por día laborable trabajado en horario de tarde.
Este plus afectará a los trabajadores que prestan sus servicios en turno de noche, es decir de veintitrés a siete horas.
El valor de este plus se establece en 2.200 pesetas para toda la vigencia del presente Convenio Colectivo por día laborable trabajado en horario de noche. Esta cantidad no estará afectada por lo previsto en el art. 23 del Convenio (Revisión Salarial).
Para el turno de noche se considerarán las 8 horas como nocturnas.
D) Servicio de operaciones de tecnología de la información.
Mientras se mantenga el actual régimen de turnos, las personas adscritas a este servicio y que realicen turnos rotativos alternos de forma continuada, percibirán la cantidad de 581 pesetas para el primer período de vigencia del Convenio Colectivo (1/12/2000 al 30/11/2001), y para el segundo período de vigencia del mismo (1/12/2001 al 30/11/2002), la cantidad de 581 pesetas + (IPCP + 1,8 por 100), por cada día de trabajo efectivo.
1. Horas extraordinarias de fuerza mayor; se realizarán cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños análogos, que puedan producir graves perjuicios a la empresa o a terceros.
2. Horas extraordinarias; se considerarán tales las producidas por:
Valor hora ordin. Sal. Base + Plus Conv. + Comp. Personal + Antigüedad N.° horas jornada anual trabajo efectivo
Los gastos producidos a los empleados en desplazamientos de trabajo con vehículos particulares, que requieran el abono por la compañía del correspondiente kilometraje, según lo establecido en la normativa interna sobre viajes, se abonarán a razón de 37 pesetas brutas por kilómetro recorrido, durante toda la vigencia del Convenio Colectivo y serán abonadas en la forma indicada por la normativa fiscal vigente en la materia. La cuantía prevista en el presente artículo no estará afectada por lo previsto en el artículo 23 del Convenio Colectivo (Revisión Salarial).
a) Guardería o escuelas de educación infantil de 0 a tres años:
Se abonarán por curso escolar, previa presentación del resguardo de pago de la guardería o escuelas de educación infantil. Su importe será de 18.119 pesetas brutas en el primer período de vigencia del Convenio Colectivo y de 18.119 + (IPCP + 1,8 por 100) pesetas brutas en el segundo período de vigencia del mismo.
b) Estudios de régimen general no universitarios (desde tres hasta dieciocho años):
Se percibirán por curso escolar, previa presentación de fotocopia del resguardo de matrícula del curso para el cual se solicita la ayuda. No se concederá esta ayuda si se repite curso. Su importe será de 18.119 pesetas brutas, en el primer período de vigencia del Convenio Colectivo y de 18.119 + (IPCP + 1,8 por 100) pesetas brutas, en el segundo período de vigencia del mismo.
c) Estudios universitarios y FPIIII (Máximo 24 años de edad):
Se abonarán por curso escolar, previa presentación de fotocopia del resguardo de matriculación en el curso para el que se solicita la ayuda, no pudiendo becarse dos veces una misma asignatura. Su importe será de 36.239 pesetas brutas, en el primer período de vigencia del Convenio Colectivo y de 36.239 + IPCP + 1,8 por 100) pesetas brutas, en el segundo período de vigencia del mismo.
Los trabajadores que tengan hijos discapacitados matriculados en este tipo de centros educativos, percibirán por cada hijo en esta situación, la cantidad de 59.991 pesetas brutas mensuales durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, exceptuándose los meses de julio y agosto de cada año.
Se crea un fondo administrado por una Comisión Paritaria que se
constituirá al efecto, destinándose a tal fondo la cantidad de 2.775.394 pesetas el primer periodo de vigencia del Convenio y 2.775.394 + (IPCP + 1,8 por 100) pesetas el segundo periodo. Para tener derecho a optar a este tipo de ayuda será necesario cumplir los requisitos que se detallan a continuación y además los que establezca dicha Comisión:
Todas las cantidades previstas en este artículo no estarán afectadas por lo previsto en el artículo 23 del Convenio Colectivo (Revisión Salarial).
Artículo 35. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (IT).
Durante la situación de IT, el trabajador percibirá una indemnización complementaria por parte de la empresa sobre la prestación asignada por la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, hasta completar e1100 por 100 de su salario real.
El precio de la comida en la parte que abona el trabajador queda fijado en 100 pesetas cada comida. Esta cantidad se revisará en los sucesivos años en la misma proporción en que se revise el coste del servicio.
Gastos de asistencia sanitaria, hasta un máximo de 300.000 pesetas, por todos los conceptos.
Salario base, plus convenio, antigüedad, complemento personal, nocturnidad, plus de turnos, gratificación adicional (bonus), gratificación convenio, pagas extra, complementos reconversión industrial, complemento horario B y plan de compensación de ventas.
Con fecha 26 de marzo de 1992, se constituyó el Grupo de Empresa de AT&T-NS-ES (en adelante, Grupo de Empresa de Lucent Technologies España) que funciona de acuerdo con sus propios estatutos. La Compañía facilitará la realización de sus actividades y colaborará de cara a un adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la vigencia del presente Convenio, se estudiarán las posibles solicitudes de nuevos usuarios del transporte colectivo de empresa.
Artículo 40. Seguridad y salud
A este respecto, existe un Comité de Seguridad y Salud formado por cinco miembros designados por la empresa, cinco por los representantes de los trabajadores, y un Secretario con voz, pero sin voto. La empresa designará un Presidente de entre los miembros.
La empresa se compromete a facilitar una formación práctica y adr cuada en materia de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador se compromete a seguir dichas enseñanzas.
El Comité de Seguridad y Salud y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidentes por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán a la Compañía por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo.
E1 Comité de Seguridad y Salud recibirá copia de los resultados de los análisis realizados a los alimentos, servidos en el comedor de la empresa.
Asimismo, se acuerda crear una Comisión Técnica, formada por dos miembros de la representación social y dos miembros de la representación económica, para el estudio y adaptación al Convenio Colectivo de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales. E1 resultado de este estudio se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y de producirse acuerdo en la misma, se incorporará dicho acuerdo al texto del Convenio Colectivo.
Las partes firmantes de este Convenio respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que regulan los derechos de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa, así como los de las Secciones Sindicales formalmente constituidas en la empresa.
Artículo 42. Definición, de Las faltas.
Artículo 46. Faltas muy graves
Tendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otro delito común que pueda implicar para ésta des confianza hacia su autor. e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La embriaguez habitual durante el trabajo. g) El consumo o introducción en el centro de trabajo de drogas tóxicas, estupefacientes, así como la permanencia en el mismo en estado de intoxicación producido por dichas sustancias. h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa, así como revelar datos confidenciales a personas ajenas. i) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma. j) Las agresiones físicas o verbales que supongan grave falta de respeto o consideración con los empleados o sus familiares durante el trabajo o con ocasión o motivo del mismo. k) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. 1) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. m) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
Art. 47. Prescripción, de las faltas.
1) Amonestación verbal. 2) Amonestación por escrito.
1) Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días. 2) Despido.
Las posibles sanciones a imponer a un miembro de alguna Sección Sindical, serán comunicadas previamente a esta Sección, siempre que la empresa tenga constancia de la pertenencia.
Durante el período transitorio de implantación de la nueva clasificación profesional, la Comisión Técnica, a la que se refiere el artículo 12, entenderá entre otras funciones, de las reclamaciones que pudieran plantear los trabajadores sobre su clasificación profesional.
Primero. Días festivos para el 2001.
A) Días festivos no recuperables establecidos por la Comunidad Autónoma y Ayuntamiento de Madrid:
1 de enero. 6 de enero. 12 de abril. 13 de abril. 1 de mayo. 2 de mayo (fiesta autonómica). 15 de mayo (fiesta local). 15 de agosto. 12 de octubre. 1 de noviembre. 9 de noviembre (fiesta local). 6 de diciembre. 8 de diciembre. 25 de diciembre.
2 de enero. 11 de abril. 2 de noviembre. 7 de diciembre. 24 de diciembre. 25 de diciembre.
Segundo. Vacaciones.
Todo el personal dispondrá de veintidós días laborables de vacaciones, de acuerdo con la siguiente distribución:
A) Personal de fábrica, almacenes y centro de reparaciones:
El calendario de la fábrica, almacenes y centro de reparaciones para el año 2001, aplicado sobre el calendario de la compañía Lucent Technologies, Tres Cantos, quedará de la siguiente forma:
El 5 de enero no habrá fabricación en el turno de tarde.
Los días 9 y 10 de abril, la fábrica, los almacenes y centro de reparaciones, no realizarán actividad productiva.
Los días 26, 27 y 28 de diciembre, en la fábrica, los almacenes y centro de reparaciones, se realizará una actividad productiva mínima.
El próximo 19 de febrero se pasará al personal de fábrica y almacenes la "encuesta de vacaciones, como se ha venido haciendo los últimos cuatro años.
B) Resto de personal: Fechas de disfrute:
Quince días laborables se disfrutarán como mínimo de forma continuada, incluyendo la primera quincena de agosto.
Siete días restantes fraccionados en tres períodos como máximo.
Los empleados que disfruten quince días laborables de vacaciones durante el período de jornada intensiva, dispondrán de dos días flotantes para ajustar su jornada anual al cómputo de horas de trabajo efectivo a realizar.
Asimismo, los que disfruten los veintidós días laborables durante el período de jornada intensiva, tendrán la posibilidad de disfrutar de uno adicional de vacaciones.
Si el número de días de vacaciones tomadas durante la jornada intensiva fuese distinto de los quince o veintidós días indicados, se disfrutarán tantas horas libres como días de vacaciones se hayan tomado en período de jornada intensiva.
Las vacaciones se devengan en el período comprendido entre el día 1 de septiembre hasta el día 31 de agosto del año siguiente.
Tercero. Días flotantes.
Todos los empleados de la compañía disfrutarán de tres días flotantes a lo largo del 2001.
Para las incorporaciones producidas durante 2001, los días flotantes se calcularán proporcionalmente.
Los días flotantes, se fijarán de acuerdo con los supervisores, garantizándose la cobertura del servicio se devengarán en el período comprendido entre el día 1 de enero hasta el día 31 de diciembre.
Cuarto. Jornada intensiva.
La jornada intensiva será desde el día 10 de julio hasta el día 31 de agosto, ambos inclusive.
Quinto. Horarios.
A) Horario en régimen de turnos:
B) Horario sin jornada intensiva:
B.1) Entrada: Ocho horas.
Salida: Dieciséis treinta y cinco horas.
Con pausa de cuarenta y cinco minutos para comida.
B.2) El horario recogido en el punto B.1 podría ser modificado flexibilizando la hora de entrada y salida en los casos en que las necesidades del servicio lo permitiesen, quedando de la siguiente forma:
Entrada: Siete treinta a nueve horas.
Salida: Dieciséis cinco a diecisiete treinta y cinco horas.
B.3) Cuando la actividad laboral se realice en el ""campo" y no esté sujeta a turnos, la jornada se interrumpirá una hora para comer, en lugar de cuarenta y cinco minutos, quedando el horario establecido de la siguiente forma:
Salida: Dieciséis cincuenta horas.
Con pausa de 1 hora para comida.
B.4) Operadores de tecnología de la información:
B.4.1) Entrada: Siete horas.
Salida: Quince treinta y cinco horas.
B.4.2) Entrada: Diez veinticinco horas.
Salida: Diecinueve horas.
C) Horario flexible con jornada intensiva:
Salida: Dieciséis quince a diecisiete cuarenta y cinco horas.
Jornada intensiva (del 10 de julio al 31 de agosto):
Salida: Catorce treinta a dieciséis horas.
Si durante el período de jornada intensiva, algún empleado hiciera uso del servicio de catering, su horario de salida se retrasaría en cuarenta y cinco minutos.
La flexibilidad durante la época de jornada normal se ajustará de acuerdo con las siguientes normas:
El número de horas ordinarias de trabajo diario en ningún caso podrá ser superior a nueve horas, ni inferior a seis horas treinta minutos, debiendo ser regularizadas semanalmente en un cómputo de cuarenta horas/semana.
Se establece un período de coincidencia obligatoria para todo el personal entre las nueve y las dieciséis quince horas, en jornada de lunes a viernes
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Lucent Technologies España, Sociedad Anónima"	Trámites

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