Source: http://www.fbb.pt/a-fundacao/codigo-de-etica/
Timestamp: 2019-06-24 14:31:36+00:00

Document:
Fundação Bissaya Barreto Código de Ética
O presente Código de Ética constitui um instrumento de efetiva auto-vinculação da Fundação Bissaya Barreto (adiante abreviadamente designada por “Fundação”) e das suas respetivas unidades orgânico-funcionais (adiante designadas conjuntamente por “estabelecimentos”) a um compromisso tendente a assegurar que os valores elencados sempre caracterizarão a sua identidade e cultura, as relações com os destinatários da sua Obra, colaboradores, clientes, fornecedores, entidades e organismos públicos e/ou privados e com a sociedade em geral.
Capítulo I – ÂMBITO DE APLICAÇÃO, VALORES E PRINCÍPIOS
Artigo 1.º | Âmbito de Aplicação
1. O presente Código estabelece os princípios de ética e os padrões de conduta por que se rege a atuação da Fundação Bissaya Barreto.
2. O Código de Ética e de Conduta da Fundação aplica-se aos membros dos seus órgãos estatutários, aos colaboradores, a qualquer prestador de serviços, a título duradouro ou temporário, incluindo representantes e consultores (adiante designados conjunta e genericamente por “Colaboradores”), constituindo também uma referência para o público no tocante a padrões de conduta exigíveis à Fundação Bissaya Barreto.
Artigo 2.º | Os Valores
1. No que aos valores a prosseguir pela Fundação estão, entre outros, a Solidariedade, a Cidadania, a Justiça, a Credibilidade, o Respeito e a Responsabilidade.
2. Valores que se expressam e têm o seu corolário,
a) Na recusa de qualquer forma de discriminação, por questões de inserção de classe social, género, etnia, religião, nacionalidade, opção sexual, idade ou condição física,
b) No reconhecimento da liberdade como valor ético central da autonomia, emancipação e plena expansão dos indivíduos sociais,
c) Na defesa intransigente dos direitos da pessoa humana,
d) Na ampliação e consolidação da cidadania, considerada como tarefa primordial de toda sociedade,
e) No empenho na eliminação de todas as formas de preconceito, incentivando o respeito à diversidade e à discussão das diferenças.
Artigo 3.º | Os Princípios Éticos
1. Os Princípios Éticos que presidem e guiam as opções estratégicas e os destinos da Fundação assentam na defesa dos seus Valores e fundam-se na exigente cultura humanista, personalista e social que resulta da vontade expressa do seu Patrono e Mentor, o Professor Doutor Bissaya Barreto.
2. A Fundação e todos os seus Colaboradores estão obrigados nas suas relações internas e externas a pautar a sua atuação e condutas pelos valores associados à Solidariedade – missão, o outro, dádiva –, Credibilidade – honestidade, integridade, lealdade –, ao Respeito – dignidade, cortesia, tolerância, aceitação das diferenças -, à Responsabilidade – busca da excelência, descentralização –, à Justiça – imparcialidade, consistência, equidade –, à Legalidade, Cidadania e Não Discriminação – respeito pela lei, noção de comunidade, proteção e salvaguarda dos valores ambientais e desenvolvimento sustentável, respeito pela diferença seja ela em função da raça, do sexo e/ou orientação sexual, da idade, das caraterísticas físicas, das opções religiosas, politicas e/ou crenças.
Artigo 4.º | Ambiente e Sustentabilidade
1. A Fundação e os seus Colaboradores reconhecem que o Ambiente e o Sistema Climático são Património Comum da Humanidade e que a sua defesa a todos convoca enquanto dimensão da condição humana não só no plano material, mas também no plano qualitativo, porque envolve o bem-estar de toda a humanidade.
2. A Fundação, no plano da defesa do Património Ambiental, incorpora nos seus procedimentos e processos decisórios os melhores princípios e práticas tendentes a dar consistência às realidades que antecedem e, por essa via contribuir, em definitivo, para o desenvolvimento sustentável e harmonioso do planeta.
Capítulo II – DA ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DA FUNDAÇÃO
Artigo 5.º | Princípio da Transparência e da Imparcialidade
1. A Fundação assume o compromisso de que toda a informação por si prestada é atual, objetiva, verdadeira, clara e completa, respeitando as disposições legais, regulamentares e contratuais aplicáveis.
2. A Fundação seleciona os seus fornecedores mediante uma avaliação objetiva e transparente, tendo por critérios, nomeadamente, os preços oferecidos, as condições de fornecimento, a garantia de qualidade nos bens e nos serviços prestados e, em particular, a honestidade e integridade do fornecedor.
Artigo 6.º | Cumprimento das Regras Aplicáveis à Informação Financeira e Outra
1. A informação de natureza financeira e outra é preparada e auditada de acordo com os princípios e normas contabilísticas e outras aplicáveis.
2. Todos os documentos de prestação de contas, livros e outros registos contabilísticos e/ou da atividade da Fundação refletem, de modo objetivo, a gestão e a situação financeira subjacente, em conformidade com os requisitos legais e regulamentares aplicáveis e com as melhores práticas vigentes refletindo de forma verdadeira, completa, clara, objetiva e atual a situação a que se reportam.
Artigo 7.º | Sistema de Controlo Interno
1. A Fundação tem implementado um adequado sistema de controlo interno que envolve a gestão e os seus Colaboradores, sendo que o exercício da função de auditoria interna tem caráter permanente e é independente.
2. Os auditores e as entidades de auditoria desempenham a sua missão mediante a adoção dos princípios de auditoria reconhecidos e aceites a nível nacional e internacional, emitindo recomendações baseadas nos resultados das avaliações efetuadas com vista a acrescentar valor à organização e melhorar o controlo e a qualidade das suas operações, contribuindo para a realização dos seus interesses estratégicos.
Artigo 8.º | Segurança, Higiene e Medicina no Trabalho
A Fundação reconhece que a saúde e a segurança no trabalho englobam o bem-estar social, mental e físico dos Colaboradores, para além do objetivo de prevenção de acidentes e doenças profissionais.
Capítulo III – DEVERES GERAIS DE CONDUTA
Artigo 9.º | Dos Colaboradores
1. Todos os Colaboradores são indispensáveis à prossecução dos objetivos e missão da Fundação que se pretende sejam desenvolvidos de forma sustentada e alicerçados na criação de uma cultura forte baseada em valores de confiança, respeito mútuo, responsabilização e desenvolvimento de objetivos e, bem assim, disciplina laboral.
2. A Fundação assume como objetivos prioritários a criação e sustentação de um clima organizacional e social de bem-estar, que estimule o desenvolvimento profissional e pessoal de cada indivíduo e, bem assim, que reconheça e premeie o esforço e a contribuição individual e coletiva com vista à prossecução da sua missão.
3. A Fundação assume, ainda, o compromisso de desenvolver uma política de ação social efetiva e de integração social tendo em vista responder às necessidades dos Colaboradores, com o objetivo de melhorar o seu nível de qualidade de vida.
Artigo 10.º | Igualdade, Não Discriminação e Prevenção do Assédio
1. Na sua atuação, os colaboradores não podem praticar atos que envolvam qualquer tipo de discriminação ou assédio, nomeadamente com base na raça, género, idade, orientação sexual, capacidade física, convicções ideológicas, religiosas ou outras.
2. Os colaboradores devem, igualmente, abster-se de comportamentos que possam ser considerados ofensivos pelos demais colaboradores ou que consubstanciem qualquer pressão que possa razoavelmente ser considerada abusiva.
3. Sempre que possível, de acordo com critérios de razoabilidade e prudência, devem os colaboradores reportar quaisquer atos de assédio ou de pressão abusiva de que tenham conhecimento, não podendo, por isso, ser prejudicados.
Artigo 11.º | Segredo Profissional e Informação Privilegiada
1. Os colaboradores não podem divulgar ou transmitir informações obtidas no desempenho das suas funções, nem a pessoas externas à Fundação, nem a outros colaboradores que delas não necessitem para o cumprimento das suas funções.
2. É igualmente vedada aos colaboradores a utilização de informação a que tenham acesso no despenho das suas funções para promover interesses próprios ou de terceiros.
Artigo 12.º | Dever de Custódia
Cada um dos Colaboradores da Fundação é responsável pelo uso adequado e proteção dos ativos e dos recursos da Instituição, ficando, assim, obrigado a utilizar tais ativos e recursos para o respetivo fim social e a proteger os mesmos contra a fraude, furto, alteração ou perda decorrente de atos próprios e/ou de terceiros, velando pela sua conservação e pelo seu bom uso.
Artigo 13.º | Dádivas, Recompensas ou Outros Benefícios
Em respeito pelos princípios da transparência, da imparcialidade e da independência os Colaboradores da Fundação estão impedidos de receber quaisquer oferendas, pagamentos ou outros benefícios de cliente, fornecedor e/ou beneficiário, que de qualquer forma se relacionem com a sua atividade na Fundação.
Artigo 14.º | Segurança e Saúde no Trabalho, Abuso de Substâncias
Os Colaboradores devem cumprir as ordens e instruções dos seus superiores hierárquicos em matéria de segurança e saúde no trabalho, devendo, nomeadamente, abster-se do consumo de álcool ou drogas no exercício das suas funções.
Artigo 15.º | Competência, Rigor, Zelo e Eficiência
Os Colaboradores devem exercer a sua atividade com o máximo zelo e rigor técnico promovendo a melhoria contínua dos padrões de qualidade do serviço prestado pela Fundação, deles se esperando, nomeadamente:
a) Que conheçam e atuem de acordo com as normas e instruções aplicáveis ao exercício da sua função,
b) Que procurem continuamente aperfeiçoar e melhorar os seus conhecimentos,
c) Que colaborem com os demais estabelecimentos ou serviços da Fundação na melhoria contínua dos serviços prestados.
Artigo 16.º | Lealdade
1. Para além do adequado desempenho das tarefas de que forem incumbidos, os colaboradores deverão proceder de forma transparente, mantendo os seus superiores hierárquicos e outros trabalhadores intervenientes nos mesmos processos ao corrente do seu trabalho.
2. É contrária ao dever de lealdade a omissão de factos ou informações que possam afetar o bom nome, a integridade, ou a qualidade dos serviços prestados pela Fundação, os quais devem ser sempre reportados de acordo com critérios de prudência e razoabilidade e pelos canais hierárquicos adequados.
Artigo 17.º | Imparcialidade e Prevenção de Conflitos de Interesses
1. Entende-se que existe conflito de interesses, atual ou potencial, sempre que os Colaboradores ou os membros dos órgãos estatutários tenham um interesse pessoal ou privado em determinada matéria que possa influenciar direta ou indiretamente, o desempenho imparcial e objetivo das suas funções profissionais.
2. Por interesse pessoal ou privado entende-se qualquer potencial vantagem para o próprio, para os seus familiares e afins, para o seu círculo de amigos, para outro Colaborador da Fundação, para empresa em que tenha interesses ou instituição a que pertença.
3. Os eventuais conflitos de interesses de qualquer Colaborador sujeito ao regime deste Código deverão ser imediatamente comunicados aos responsáveis hierárquicos do respetivo serviço, no caso de colaboradores ou ao Conselho de Administração, no caso de membros deste Conselho ou de Responsáveis de Serviço.
Artigo 18.º | Proteção de Dados Pessoais e Deveres de Confidencialidade
1. A Fundação assume o compromisso de proteger os dados pessoais que, em razão da sua natureza e atividade especifica tenha acesso e/ou seja depositária, obrigando-se ao cumprimento do dever de confidencialidade, não podendo os Colaboradores, por qualquer forma, divulgar, transmitir ou utilizar dados pessoais e ou informação confidencial, exceto se no âmbito normal das suas funções e/ou em cumprimento da lei ou de decisão judicial transitada em julgado.
2. Se verificadas as exceções antecedentemente previstas, os Colaboradores conformarão estritamente a sua conduta, com as normas legais e as melhores práticas em matéria de tratamento de proteção de dados pessoais e informação confidencial.
Artigo 19.º | Dos Beneficiários
A conduta dos Colaboradores nas relações com os beneficiários da ação da Fundação deve pautar-se por práticas honestas, transparentes, esclarecidas, profissionais e diligentes por forma a desenvolver vínculos humanizados de confiança e credibilidade, dessa forma contribuindo para o sucesso e credibilidade da Instituição.
Artigo 20.º | Entrada em Vigor, Vigência, Cumprimento
1. O presente Código entra em vigor na data da divulgação por todos os estabelecimentos e serviços da Fundação e obriga, sem exceção, todos aqueles abrangidos pelo seu âmbito tal como nele definido, não lhes sendo lícito a invocação de desconhecimento e/ou obscuridade como causa de exclusão de culpa e/ou responsabilidade.
2. O presente Código apenas pode ser alterado, modificado e/ou substituído, total e/ou parcialmente, por decisão do Conselho de Administração da Fundação.
3. A violação de qualquer norma e/ou princípio subjacente, imanente ao presente Código de Ética, pode implicar para o incumpridor a abertura de procedimento disciplinar.
APROVADO EM SESSÃO PLENÁRIA DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA FUNDAÇÃO BISSAYA BARRETO AOS 29 DIAS DO MÊS DE SETEMBRO DE 2017.

References: Artigo 1

Artigo 2

Artigo 3

Artigo 4

Artigo 5

Artigo 6

Artigo 7

Artigo 8

Artigo 9

Artigo 10

Artigo 11

Artigo 12

Artigo 13

Artigo 14

Artigo 15

Artigo 16

Artigo 17

Artigo 18

Artigo 19

Artigo 20