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Timestamp: 2017-08-22 03:23:34+00:00

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B.O.E. Nº 276 de 17/11/2001
Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econÃ³micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliaciÃ³n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras faculta al Gobierno, en su disposiciÃ³n final primera, para dictar las normas necesarias para el desarrollo y ejecuciÃ³n de la misma.
A tal finalidad responde el presente Real Decreto, mediante el cual se efectÃºa el desarrollo reglamentario parcial de la citada disposiciÃ³n legal que, por una parte, incide significativamente en el subsidio por maternidad y, por otra, exige la ordenaciÃ³n jurÃ­dica detallada de la nueva prestaciÃ³n de riesgo durante el embarazo.
Asimismo, se lleva a cabo la reordenaciÃ³n sistemÃ¡tica y la actualizaciÃ³n del rÃ©gimen jurÃ­dico del subsidio por maternidad, separÃ¡ndolo, ademÃ¡s, definitivamente, en el nivel reglamentario, del subsidio por incapacidad temporal, en aquellos aspectos en que ambos subsidios mantenÃ­an una regulaciÃ³n comÃºn al tiempo que dispersa.
Entre otras cuestiones, se desarrolla la posibilidad, ciertamente novedosa prevista en la citada Ley, de que el perÃ­odo de descanso por maternidad, adopciÃ³n y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, pueda disfrutarse en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, lo cual determina la compatibilidad del subsidio con una actividad laboral sin que se altere la modalidad contractual.
Con esta medida de flexibilizaciÃ³n en el disfrute del perÃ­odo de descanso se pretende potenciar el reparto de las responsabilidades familiares entre madres y padres, la mejora en el cuidado de los hijos por los progenitores, asÃ­ como posibilitar que las mujeres mantengan vinculaciÃ³n con su puesto de trabajo, de forma que la maternidad no sea nunca un obstÃ¡culo para su promociÃ³n profesional.
Como consecuencia del nuevo rÃ©gimen jurÃ­dico de suspensiÃ³n del contrato de trabajo por maternidad, establecido en el pÃ¡rrafo tercero del apartado 4 del artÃ­culo 48 del Estatuto de los Trabajadores, aÃ±adido por el pÃ¡rrafo b) del apartado 1 de la disposiciÃ³n adicional octava de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad, en los supuestos especÃ­ficos de nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalizaciÃ³n tras el parto, el Real Decreto establece tambiÃ©n la posibilidad de disfrutar el subsidio por maternidad a partir de la fecha del alta hospitalaria de los menores, una vez transcurridas las seis semanas posteriores al parto, de suspensiÃ³n obligatoria del contrato de la madre.
Asimismo, se recogen las distintas posibilidades que la legislaciÃ³n ofrece para que el padre pueda ser beneficiario de una parte o de la totalidad del perÃ­odo de descanso, incluyendo la determinaciÃ³n del cÃ¡lculo de la prestaciÃ³n en estos supuestos. TambiÃ©n, se desglosan las posibles causas de revocaciÃ³n de la opciÃ³n efectuada por la madre en favor del padre.
Por otra parte, se detallan los supuestos en que interactÃºan las situaciones de maternidad e incapacidad temporal y, finalmente, se dictan las normas bÃ¡sicas del procedimiento para el reconocimiento del derecho a las prestaciones econÃ³micas por maternidad.
En cuanto a la nueva prestaciÃ³n del riesgo durante el embarazo, su desarrollo reglamentario sigue las lÃ­neas bÃ¡sicas de la Ley 39/1999, manteniendo la sistemÃ¡tica y estructura tradicional en el ordenamiento jurÃ­dico de las prestaciones econÃ³micas de la Seguridad Social. De este modo, el rÃ©gimen jurÃ­dico de este subsidio se determina partiendo de la regulaciÃ³n prevista en la normativa vigente para las situaciones de incapacidad temporal, con las necesarias particularidades de adaptaciÃ³n que incorpora el presente Real Decreto, regulÃ¡ndose con detalle el procedimiento y actuaciones precisas para el reconocimiento del derecho al subsidio.
Por Ãºltimo, en las disposiciones adicionales se procede al desarrollo necesario de una de las figuras introducidas por la Ley 39/1999, en concreto, el disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial y, ademÃ¡s, se lleva a cabo la adaptaciÃ³n de determinados preceptos de los textos reglamentarios, hoy vigentes en materia laboral, de altas y bajas de trabajadores y de cotizaciÃ³n y recaudaciÃ³n de los recursos del sistema de la Seguridad Social. Con ello, el Real Decreto mantiene su carÃ¡cter de texto completo para las situaciones protegidas a que se refiere y, al mismo tiempo, consolida el cuerpo normativo unitario ya existente en las materias aludidas, evitando innecesarias fragmentaciones de disposiciones.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, con la aprobaciÃ³n previa del Ministro de Administraciones PÃºblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 16 de noviembre de 2001,
Disposiciones generales en materia de acciÃ³n protectora
1. Las disposiciones establecidas en los capÃ­tulos II y III del presente Real Decreto serÃ¡n de aplicaciÃ³n a todos los RegÃ­menes del sistema de la Seguridad Social, sin mÃ¡s particularidades que las que expresamente se indican.
2. Las disposiciones previstas en el capÃ­tulo III del presente Real Decreto serÃ¡n de aplicaciÃ³n a las
funcionarias incluidas en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social, a las que se conceda licencia por riesgo durante el embarazo.
De igual modo, lo previsto en el citado capÃ­tulo III serÃ¡ de aplicaciÃ³n al personal estatutario sanitario que, en virtud de sus normas, le sea concedida una licencia o situaciÃ³n similar por riesgo durante el embarazo.
3. El presente Real Decreto serÃ¡ de aplicaciÃ³n supletoria en los RegÃ­menes Especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de Funcionarios al Servicio de la AdministraciÃ³n de Justicia, en todo lo que no se oponga a lo preceptuado en la normativa general, reguladora del RÃ©gimen correspondiente.
ArtÃ­culo 2. Situaciones protegidas.
1. A efectos de la protecciÃ³n por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopciÃ³n y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente, durante los perÃ­odos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el apartado 4 del artÃ­culo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en el apartado 3 del artÃ­culo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la FunciÃ³n PÃºblica, y en la disposiciÃ³n adicional primera del presente Real Decreto.
2. Se considerarÃ¡n jurÃ­dicamente equiparables a la adopciÃ³n y acogimiento preadoptivo o permanente aquellas instituciones jurÃ­dicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jurÃ­dicos sean los previstos para la adopciÃ³n y acogimiento preadoptivo o permanente, cualquiera que sea su denominaciÃ³n.
En el caso de adopciÃ³n o acogimiento familiar de personas con discapacidad o de quienes por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserciÃ³n social y familiar, para que se produzca la situaciÃ³n protegida el adoptado o acogido deberÃ¡ ser menor de dieciocho aÃ±os.
A los efectos de las previsiones del presente Real Decreto, se entenderÃ¡ que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad cuando acredite una minusvalÃ­a en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraciÃ³n y calificaciÃ³n del grado de minusvalÃ­a.
3. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos RegÃ­menes Especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados 1 y 2 de este artÃ­culo, durante los perÃ­odos de cese de la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duraciÃ³n como a su distribuciÃ³n, con los perÃ­odos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, excepto en lo que se refiere a la posibilidad de disfrute del descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, que Ãºnicamente serÃ¡ de aplicaciÃ³n a estos Ãºltimos trabajadores.
ArtÃ­culo 3. PrestaciÃ³n econÃ³mica.
1. La prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad consistirÃ¡ en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 6 de este Real Decreto.
2. En caso de parto mÃºltiple y de adopciÃ³n o acogimiento de mÃ¡s de un menor, realizados de forma simultÃ¡nea, se concederÃ¡ un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el perÃ­odo de seis semanas, inmediatamente posteriores al parto, o cuando se trate de adopciÃ³n o acogimiento, a partir de la decisiÃ³n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluciÃ³n judicial por la que se constituya la adopciÃ³n.
1. SerÃ¡n beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores, cualquiera que sea su sexo, incluidos en el Ã¡mbito de aplicaciÃ³n de este capÃ­tulo II, que disfruten de los descansos referidos en el artÃ­culo 2 de esta norma, siempre que, reuniendo la condiciÃ³n general de estar afiliados y en alta o en situaciÃ³n asimilada a ella en algÃºn RÃ©gimen del sistema de la Seguridad Social, acrediten un perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n de ciento ochenta dÃ­as, dentro de los cinco aÃ±os inmediatamente anteriores a la fecha del parto, o a las fechas de la decisiÃ³n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluciÃ³n judicial por la que se constituya la adopciÃ³n.
En los supuestos de adopciÃ³n internacional, cuando haya sido necesario el desplazamiento previo de los padres al paÃ­s de origen del adoptado y Ã©stos se acojan al perÃ­odo de suspensiÃ³n previsto que, en tales casos, podrÃ¡n comenzar a disfrutar hasta cuatro semanas antes de la resoluciÃ³n por la que se constituya la adopciÃ³n, los requisitos establecidos en el pÃ¡rrafo anterior deberÃ¡n acreditarse en la fecha de inicio de dicho perÃ­odo de suspensiÃ³n. En ningÃºn caso, el perÃ­odo de duraciÃ³n de la prestaciÃ³n podrÃ¡ ser superior a diecisÃ©is semanas o al perÃ­odo que corresponda, en el supuesto de adopciÃ³n mÃºltiple, o su equivalente cuando el perÃ­odo de descanso se disfrute en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
Cuando el perÃ­odo de descanso por maternidad, adopciÃ³n o acogimiento sea disfrutado, simultÃ¡nea o sucesivamente, por la madre y el padre, tendrÃ¡n ambos la condiciÃ³n de beneficiarios del subsidio, siempre que reÃºnan de forma independiente los requisitos exigidos.
Asimismo, en caso de parto, si la madre trabajadora no reÃºne el perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n requerido, el padre, a opciÃ³n de la madre, podrÃ¡ percibir el subsidio durante la totalidad del permiso de descanso que corresponda, descontando un perÃ­odo de seis semanas, siempre que aquÃ©l acredite el mencionado requisito.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrÃ¡n derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla, en materia de acciÃ³n protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relaciÃ³n con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
Dichas particularidades no serÃ¡n de aplicaciÃ³n a los trabajadores contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los perÃ­odos de descanso por maternidad en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
3. Tanto para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos RegÃ­menes Especiales como para los trabajadores pertenecientes al RÃ©gimen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligaciÃ³n de cotizar, serÃ¡ requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaciÃ³n que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo anterior, serÃ¡ de aplicaciÃ³n, en su caso, el mecanismo de la invitaciÃ³n al pago previsto en el apartado 2 del artÃ­culo 28 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el RÃ©gimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos, tanto a estos Ãºltimos, como a los trabajadores pertenecientes al RÃ©gimen Especial de los empleados de hogar que sean responsables de la obligaciÃ³n de cotizar.
4. A efectos del subsidio especial por parto, adopciÃ³n o acogimiento mÃºltiples, a que se refiere el apartado 2 del artÃ­culo anterior, tendrÃ¡n la condiciÃ³n de beneficiarios quienes a su vez lo sean de la prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad, si bien Ãºnicamente podrÃ¡ percibirse aquÃ©l por uno de los progenitores que, en caso de parto, serÃ¡ determinado a opciÃ³n de la madre ; en caso de adopciÃ³n o acogimiento, serÃ¡ decidido por libre decisiÃ³n de los interesados.
5. De conformidad con lo establecido en el apartado 3 del artÃ­culo 2 del presente Real Decreto, los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos RegÃ­menes Especiales del sistema de la Seguridad Social no podrÃ¡n ser beneficiarios del subsidio por maternidad en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
ArtÃ­culo 5. Situaciones asimiladas al alta.
Para el acceso a la prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad se consideran situaciones asimiladas al alta las siguientes:
1.Âª La situaciÃ³n legal de desempleo total por la que se perciba prestaciÃ³n de nivel contributivo.
2.Âª El mes siguiente al cese en el cargo pÃºblico o al cese en el ejercicio de cargo pÃºblico representativo o de funciones sindicales de Ã¡mbito provincial, autonÃ³mico o estatal, que dio lugar a la situaciÃ³n de excedencia forzosa o situaciÃ³n equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del artÃ­culo 46 y apartado 3 del artÃ­culo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3.Âª El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
4.Âª Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los dÃ­as que resulten cotizados por aplicaciÃ³n de las normas que regulan su cotizaciÃ³n, los cuales tendrÃ¡n la consideraciÃ³n de dÃ­as cotizados y en situaciÃ³n de alta, aunque no se correspondan con los de prestaciÃ³n de servicios.
5.Âª En el RÃ©gimen Especial Agrario, la situaciÃ³n de desplazamiento al extranjero por razÃ³n de trabajo, en los tÃ©rminos regulados en el artÃ­culo 71 del Reglamento general del RÃ©gimen Especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.
6.Âª Cualesquiera otras situaciones que se prevean reglamentariamente.
ArtÃ­culo 6. CÃ¡lculo de la prestaciÃ³n.
1. Para el cÃ¡lculo del subsidio por maternidad, la base reguladora serÃ¡ equivalente a la que estÃ© establecida para la prestaciÃ³n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del perÃ­odo de descanso.
No obstante, durante el disfrute de los perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se reducirÃ¡ en proporciÃ³n inversa a la reducciÃ³n que haya experimentado la jornada laboral.
2. En los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial, la determinaciÃ³n de la base reguladora se efectuarÃ¡ de acuerdo con lo previsto para la prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad en el apartado 2 del artÃ­culo 5 del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero.
3. Cuando el perÃ­odo de descanso por maternidad, adopciÃ³n o acogimiento familiar, tanto permanente como preadoptivo, sea disfrutado, simultÃ¡nea o sucesivamente, por la madre y por el padre, la prestaciÃ³n se determinarÃ¡ para cada uno en funciÃ³n de su respectiva base reguladora.
4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaciÃ³n del parto, si la percepciÃ³n del subsidio por maternidad hubiera sido interrumpida, cuando Ã©ste se reanude, una vez que el menor haya sido dado de alta hospitalaria, dicho subsidio se percibirÃ¡ en la misma cuantÃ­a en que se viniera abonando antes de la interrupciÃ³n.
ArtÃ­culo 7. Nacimiento, duraciÃ³n y extinciÃ³n del derecho.
1. Se tendrÃ¡ derecho al subsidio por maternidad a partir del mismo dÃ­a en que dÃ© comienzo el perÃ­odo de descanso correspondiente.
2. El subsidio por maternidad se abonarÃ¡ a cada beneficiario, en su caso, durante la parte de los perÃ­odos de descanso mencionados en el artÃ­culo 2 de este Real Decreto, que hayan sido disfrutados efectivamente por la madre y el padre.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, la beneficiaria tendrÃ¡ derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica durante los dÃ­as que falten para completar el perÃ­odo de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto, si Ã©stas no se hubieran agotado. En estos casos, quedarÃ¡ sin efecto la opciÃ³n ejercida por la madre en favor del padre.
Asimismo, lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior serÃ¡ de aplicaciÃ³n aun cuando el feto no reÃºna las condiciones establecidas en el artÃ­culo 30 del CÃ³digo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante al menos ciento ochenta dÃ­as.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrÃ¡ percibir la totalidad o, en su caso, la parte que reste del perÃ­odo de subsidio.
Cuando la madre hubiera optado porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perÃ­odo de descanso por maternidad y, una vez iniciado el efectivo disfrute por el padre, Ã©ste falleciera antes de haberlo completado, la madre podrÃ¡ ser beneficiaria del subsidio por la parte del perÃ­odo de descanso que restara hasta alcanzar la duraciÃ³n mÃ¡xima correspondiente, incluso aunque aquÃ©lla ya se hubiera reincorporado al trabajo con anterioridad.
3. Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedirÃ¡n el reconocimiento y percepciÃ³n del subsidio por maternidad.
4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaciÃ³n del parto, la percepciÃ³n del subsidio por maternidad podrÃ¡ interrumpirse, a peticiÃ³n del padre o de la madre, segÃºn cuÃ¡l sea el beneficiario, una vez completado el perÃ­odo de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto, y se reanudarÃ¡ a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, por el perÃ­odo que reste por disfrutar. A tal efecto, se tendrÃ¡ en cuenta lo siguiente:
a) Si el descanso se ha iniciado a partir de la fecha del parto, la interrupciÃ³n en el percibo del subsidio por maternidad podrÃ¡ comprender el perÃ­odo de las diez semanas posteriores al descanso obligatorio o de las que correspondan por parto mÃºltiple.
b) Si el descanso por maternidad se ha iniciado antes del parto, la interrupciÃ³n afectarÃ¡ Ãºnicamente al perÃ­odo que, en su caso, reste por disfrutar tras el perÃ­odo de seis semanas de descanso obligatorio.
En los casos mencionados en este apartado, si durante la percepciÃ³n del subsidio por maternidad, se extingue el contrato de trabajo del beneficiario o se produce el cese de la actividad, no podrÃ¡ interrumpirse dicho subsidio.
5. El derecho al subsidio por maternidad se extinguirÃ¡ por alguna de las siguientes causas:
a) Por el transcurso de los plazos mÃ¡ximos de duraciÃ³n de los perÃ­odos de descanso referidos en el artÃ­culo 2 de esta norma.
b) Cuando el perÃ­odo de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o por el padre, por la reincorporaciÃ³n voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo mÃ¡ximo de duraciÃ³n del mencionado perÃ­odo de descanso.
c) En el supuesto de disfrute sucesivo o simultÃ¡neo por la madre y el padre, por la reincorporaciÃ³n voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos mÃ¡ximos de duraciÃ³n de los perÃ­odos de descanso correspondiente. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementarÃ¡ la duraciÃ³n del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario.
d) Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar en el disfrute del perÃ­odo de descanso el progenitor sobreviviente, segÃºn las condiciones legal o reglamentariamente establecidas.
e) Por el fallecimiento del hijo o acogido, con la salvedad de lo establecido en los pÃ¡rrafos segundo y tercero del apartado 2 de este artÃ­culo.
6. En los supuestos previstos en los pÃ¡rrafos b) y c) del apartado anterior, no cabrÃ¡ la reincorporaciÃ³n de la madre al trabajo, en caso de parto, hasta que hayan transcurrido las seis semanas posteriores a aquÃ©l, establecidas como de descanso obligatorio.
ArtÃ­culo 8. Revocabilidad de la opciÃ³n en favor del padre.
La opciÃ³n ejercitada por la madre al iniciarse el perÃ­odo de descanso por maternidad en favor del padre, a fin de que Ã©ste disfrute de parte del permiso y, por consiguiente, perciba una parte determinada e ininterrumpida del subsidio, correspondiente al descanso posterior al parto, en los tÃ©rminos establecidos en las normas legales mencionadas en el artÃ­culo 2 de este Real Decreto, podrÃ¡ ser revocada por la madre si sobrevinieren hechos que hagan inviable la aplicaciÃ³n de la misma, tales como ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separaciÃ³n u otras causas anÃ¡logas.
ArtÃ­culo 9. Maternidad, incapacidad temporal y extinciÃ³n del contrato.
1. Agotado el perÃ­odo de descanso por maternidad, si la beneficiaria continuase necesitando asistencia sanitaria como consecuencia del parto y se encontrase incapacitada para el trabajo, se le considerarÃ¡ en situaciÃ³n de incapacidad temporal debida a enfermedad comÃºn, iniciÃ¡ndose a partir de este momento, si cumple los requisitos exigidos y sin soluciÃ³n de continuidad, el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el cÃ³mputo para la duraciÃ³n de dicha situaciÃ³n, con absoluta independencia de los perÃ­odos de descanso por maternidad.
2. Los procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto y sin que la interesada hubiera optado por el descanso maternal, se mantendrÃ¡n en sus propios tÃ©rminos hasta el momento del parto, dejando siempre a salvo la posibilidad de opciÃ³n de la interesada por dicho descanso.
A partir de la fecha del parto deberÃ¡ comenzar el disfrute del descanso por maternidad. Si transcurrido Ã©ste, la anterior situaciÃ³n de incapacidad temporal persistiera, se reanudarÃ¡ el cÃ³mputo interrumpido.
3. Durante el descanso por maternidad no procederÃ¡, excepto lo dispuesto en el pÃ¡rrafo siguiente, el reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante dicho perÃ­odo. Agotado Ã©ste, si el padre o la madre necesitasen asistencia sanitaria, se encontraran impedidos para el trabajo y cumpliesen los requisitos exigidos, se iniciarÃ¡ la situaciÃ³n de incapacidad temporal que corresponda.
Cuando durante la percepciÃ³n de un subsidio por maternidad en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, se inicie un proceso de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia, podrÃ¡ percibirse tambiÃ©n simultÃ¡neamente el subsidio correspondiente a esta situaciÃ³n, de acuerdo con el rÃ©gimen jurÃ­dico que le sea de aplicaciÃ³n. En tal caso, la base reguladora se calcularÃ¡ sobre la base de cotizaciÃ³n de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con el subsidio por maternidad.
En el supuesto previsto en el pÃ¡rrafo anterior, si, agotado el subsidio por maternidad, la madre o el padre continÃºan en situaciÃ³n de incapacidad temporal, se mantendrÃ¡ la percepciÃ³n del subsidio por esta contingencia en la cuantÃ­a que correspondiera al rÃ©gimen de jornada completa, si bien a efectos de su duraciÃ³n y porcentaje se tomarÃ¡ como referencia la fecha de la baja mÃ©dica en el trabajo en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
4. En los casos de extinciÃ³n del contrato de trabajo de una trabajadora que ve interrumpida su situaciÃ³n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, por pasar a la situaciÃ³n de descanso por maternidad, se aplicarÃ¡n las siguientes reglas:
1.a Si la extinciÃ³n se produce una vez iniciado el descanso por maternidad, se mantendrÃ¡ el percibo de la prestaciÃ³n hasta el tÃ©rmino de tal situaciÃ³n. De igual modo, si la extinciÃ³n del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de perÃ­odos de descanso, en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibirÃ¡ en su totalidad el subsidio por maternidad.
Si el padre ya estuviese disfrutando un perÃ­odo de descanso, en rÃ©gimen de jornada completa o a tiempo parcial, el subsidio que le correspondiese se mantendrÃ¡ en los tÃ©rminos en que lo estuviere percibiendo. Una vez finalizado el descanso por maternidad de la madre, si persistiera la anterior situaciÃ³n de incapacidad temporal, se reanudarÃ¡ el cÃ³mputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente.
2.a Si la extinciÃ³n del contrato se produce antes del inicio del descanso por maternidad, aunque la trabajadora no haya pasado a la situaciÃ³n de desempleo total percibiendo prestaciÃ³n econÃ³mica de nivel contributivo, o Ã©sta se hubiera extinguido durante la incapacidad temporal precedente a la situaciÃ³n de maternidad, causarÃ¡ derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica derivada de esta Ãºltima contingencia, interrumpiÃ©ndose la incapacidad temporal anterior al parto y el abono del subsidio correspondiente que se sustituirÃ¡ desde el dÃ­a de inicio de la situaciÃ³n de maternidad por el subsidio asignado legalmente a esta Ãºltima.
TambiÃ©n se causarÃ¡ derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad cuando entre la extinciÃ³n de la incapacidad temporal por alta mÃ©dica y el inicio de la situaciÃ³n por maternidad no haya soluciÃ³n de continuidad, bien por producirse el alta mÃ©dica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por maternidad el mismo dÃ­a, bien por tener lugar Ã©sta al dÃ­a siguiente de aquÃ©lla.
Si la extinciÃ³n del contrato de trabajo del padre o de la madre se produce antes del inicio del descanso por maternidad, el subsidio que, en su caso, corresponda, se percibirÃ¡ en su cuantÃ­a Ã­ntegra y no podrÃ¡ compartirse el disfrute del descanso entre ambos, en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
5. Lo dispuesto en los apartados precedentes serÃ¡ de aplicaciÃ³n en supuestos anÃ¡logos a los que allÃ­ se contemplan, cuando se trate de las situaciones protegidas de adopciÃ³n o acogimiento preadoptivo o permanente.
6. Cuando se haya interrumpido la percepciÃ³n del subsidio por maternidad, en los casos seÃ±alados en el apartado 4 del artÃ­culo 7 y, una vez reanudada la correspondiente prestaciÃ³n de servicios o la actividad, el interesado iniciase un proceso de incapacidad temporal, dicho proceso quedarÃ¡ interrumpido por el alta hospitalaria del menor, con la consiguiente reanudaciÃ³n del subsidio por maternidad.
No obstante, si, una vez finalizado el subsidio por maternidad, persiste la situaciÃ³n de incapacidad temporal, se reanudarÃ¡ el subsidio correspondiente a esta Ãºltima contingencia que habÃ­a sido interrumpido.
ArtÃ­culo 10. DenegaciÃ³n, anulaciÃ³n y suspensiÃ³n del derecho.
El derecho al subsidio por maternidad podrÃ¡ ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 133 quinquies del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:
b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes perÃ­odos de descanso, salvo la percepciÃ³n de un subsidio por maternidad en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
ArtÃ­culo 11. GestiÃ³n de las prestaciones econÃ³micas por maternidad.
1. Las prestaciones econÃ³micas por maternidad serÃ¡n gestionadas directamente por la Entidad gestora respectiva.
2. El pago del subsidio serÃ¡ realizado directamente por la Entidad gestora, sin que quepa fÃ³rmula alguna de colaboraciÃ³n en la gestiÃ³n por parte de las empresas.
No obstante, de conformidad con lo establecido en la disposiciÃ³n adicional undÃ©cima ter del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para los supuestos en que, al amparo del apartado 2 del artÃ­culo 222 de la misma, los trabajadores estÃ©n percibiendo prestaciÃ³n por desempleo total y pasen a la situaciÃ³n de maternidad, la Entidad gestora podrÃ¡ concertar la encomienda de gestiÃ³n con el Instituto Nacional de Empleo para el pago de la prestaciÃ³n.
3. El pago del subsidio se realizarÃ¡ por perÃ­odos vencidos. El subsidio especial, en caso de parto mÃºltiple serÃ¡ abonado en un solo pago al tÃ©rmino del perÃ­odo de seis semanas posteriores al parto y, en los supuestos de adopciÃ³n o acogimiento mÃºltiples, al tÃ©rmino de las seis semanas inmediatamente posteriores a la decisiÃ³n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluciÃ³n judicial por la que se constituye la adopciÃ³n.
ArtÃ­culo 12. Informe de maternidad.
1. El facultativo del Servicio PÃºblico de Salud que atienda a la trabajadora embarazada expedirÃ¡ un informe de maternidad en el que se certificarÃ¡n, segÃºn los casos, los siguientes extremos:
a) Fecha probable del parto, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad a aquÃ©l.
c) Estado de salud de la mujer posterior al parto, en los supuestos de opciÃ³n del descanso por maternidad en favor del padre, de forma sucesiva con el de la madre, cuando, conforme a lo dispuesto en el primer pÃ¡rrafo del apartado 2.3.o del artÃ­culo 13, resulte necesario.
2. El informe de maternidad constarÃ¡ de un original y dos copias. Se entregarÃ¡ a la trabajadora el original, una copia se tramitarÃ¡ a la InspecciÃ³n de Servicios Sanitarios u Ã³rgano equivalente del Servicio PÃºblico de Salud correspondiente y la otra quedarÃ¡ en poder del facultativo.
3. Las trabajadoras por cuenta ajena entregarÃ¡n dicho original en la empresa, la cual consignarÃ¡ la fecha en que la trabajadora inicia el perÃ­odo de descanso y reflejarÃ¡ los datos de cotizaciÃ³n necesarios para el cÃ¡lculo del subsidio. Una vez cumplimentados tales datos, la empresa devolverÃ¡ de forma inmediata el informe a la trabajadora, a fin de que Ã©sta pueda acompaÃ±arlo a la solicitud del subsidio ante la Entidad gestora.
ArtÃ­culo 13. Solicitud de la prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad y resoluciÃ³n de la misma.
1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestaciÃ³n por maternidad se iniciarÃ¡ a instancia del trabajador o trabajadora, mediante solicitud dirigida a la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora competente, segÃºn el RÃ©gimen de encuadramiento, de la provincia en que tenga su domicilio.
Las solicitudes se formularÃ¡n en los modelos normalizados establecidos por la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social y deberÃ¡n contener los datos y circunstancias que establece el artÃ­culo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃ­dico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn.
Expresamente, las solicitudes deberÃ¡n contener el motivo de las mismas, la fecha de inicio y la distribuciÃ³n prevista del perÃ­odo de descanso de cada uno de los beneficiarios, asÃ­ como los datos relativos a la empresa o empresas, si se tratase de trabajadores por cuenta ajena.
2. A la solicitud deberÃ¡n acompaÃ±arse preceptivamente los siguientes documentos:
1Âº. En caso de maternidad y parto mÃºltiple, a) El informe de maternidad expedido por el correspondiente Servicio PÃºblico de Salud, al que se refiere el artÃ­culo anterior, debidamente complementado con los datos que debe hacer constar la empresa, cuando se trate de trabajadoras por cuenta ajena.
b) Libro de Familia o certificaciÃ³n de la inscripciÃ³n del hijo o hijos en el Registro Civil. Cuando el descanso se haya iniciado con anterioridad al parto, tales documentos deberÃ¡n acompaÃ±arse una vez practicada la inscripciÃ³n registral del hijo.
c) CertificaciÃ³n de cotizaciones a la Seguridad Social de la Ãºltima o Ãºltimas empresas, o acreditaciÃ³n de la cotizaciÃ³n con los recibos del abono de cuotas, si el causante es el obligado a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n, para determinar la cuantÃ­a de la prestaciÃ³n o la situaciÃ³n de estar al corriente en el pago de las cuotas.
2Âº. En el supuesto de fallecimiento de la madre, el solicitante deberÃ¡ adjuntar el certificado de defunciÃ³n de aquÃ©lla.
3Âº. Cuando la madre haya ejercitado la opciÃ³n en favor del padre, se presumirÃ¡, salvo prueba en contrario, que la reincorporaciÃ³n de la madre al trabajo no supone riesgo alguno para su salud.
En este Ãºltimo caso, asÃ­ como en el de fallecimiento de la madre, deberÃ¡n adjuntarse tambiÃ©n los datos o justificantes relativos a la cotizaciÃ³n del interesado, a efectos del cÃ¡lculo del subsidio, asÃ­ como la certificaciÃ³n de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensiÃ³n laboral.
4Âº. En los supuestos de adopciÃ³n o acogimiento, de uno o mÃ¡s menores, deberÃ¡ aportarse:
a) En todo caso, la resoluciÃ³n judicial por la que se constituye la adopciÃ³n, o bien la resoluciÃ³n administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar, ya sea permanente o preadoptivo.
Cuando se trate de adopciÃ³n internacional, en los supuestos en que sea necesario el desplazamiento previo de los padres al paÃ­s de origen del adoptado, conforme a lo dispuesto en el segundo pÃ¡rrafo del apartado 1 del artÃ­culo 4, se aportarÃ¡ la documentaciÃ³n emitida por el Ã³rgano competente de la Comunidad AutÃ³noma, en la que se justifique el inicio de los trÃ¡mites necesarios para la adopciÃ³n, al objeto de perfeccionar Ã©sta.
b) Cuando se trate de adopciÃ³n o acogimiento de menores, mayores de seis aÃ±os, certificaciÃ³n del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u Ãrgano competente de la Comunidad AutÃ³noma respectiva, de que el adoptado o acogido presenta un grado de minusvalÃ­a igual o superior al 33 por 100, o de la Entidad PÃºblica, competente en materia de protecciÃ³n de menores, de que aquÃ©l, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tiene especiales dificultades de inserciÃ³n social o familiar.
d) CertificaciÃ³n de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensiÃ³n laboral.
5Âº. Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el perÃ­odo de descanso se disfrute en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial. En caso de que la madre y el padre se acojan a esta posibilidad, cada uno deberÃ¡ aportar dicho documento acreditativo.
Si, conforme a lo establecido en la DisposiciÃ³n adicional primera de este Real Decreto, la distribuciÃ³n inicialmente acordada del disfrute del perÃ­odo de descanso se modifica, dicha circunstancia deberÃ¡ ponerse en conocimiento de la Entidad gestora con carÃ¡cter inmediato.
3. A la vista de la documentaciÃ³n presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director provincial de la Entidad gestora respectiva dictarÃ¡ resoluciÃ³n expresa y la notificarÃ¡, en el plazo de treinta dÃ­as, en orden al reconocimiento del derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica por maternidad.
4. La solicitud de interrupciÃ³n de la percepciÃ³n del subsidio por maternidad, en los casos previstos en el apartado 4 del artÃ­culo 7, corresponderÃ¡ efectuarla a la madre o al padre del reciÃ©n nacido, segÃºn quiÃ©n sea o vaya a ser el beneficiario de la prestaciÃ³n, debiendo acreditar la interrupciÃ³n de la suspensiÃ³n del contrato de trabajo o el cese de la actividad, asÃ­ como la existencia de hospitalizaciÃ³n del menor.
SECCIÃN 1Âª. NORMAS APLICABLES A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA
ArtÃ­culo 14. SituaciÃ³n protegida.
1. A los efectos de la prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo, se considera situaciÃ³n protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el perÃ­odo de suspensiÃ³n del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo Ã©sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los tÃ©rminos previstos en el apartado 3 del artÃ­culo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte tÃ©cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considerarÃ¡ situaciÃ³n protegida la derivada de riesgos o patologÃ­as que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no estÃ© relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeÃ±ado.
ArtÃ­culo 15. PrestaciÃ³n econÃ³mica.
La prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo consistirÃ¡ en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 17 de este Real Decreto.
ArtÃ­culo 16. Beneficiarias.
1. SerÃ¡n beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta ajena, en situaciÃ³n de suspensiÃ³n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, siempre que, estando afiliadas y en alta en alguno de los RegÃ­menes de la Seguridad Social, acrediten un perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n de ciento ochenta dÃ­as, dentro de los cinco aÃ±os inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensiÃ³n del contrato de trabajo.
En los mismos tÃ©rminos, serÃ¡n beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el RÃ©gimen Especial de empleados de hogar, que presten sus servicios para un hogar con carÃ¡cter exclusivo.
2. Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendrÃ¡n derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, para la prestaciÃ³n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
ArtÃ­culo 17. CÃ¡lculo de la prestaciÃ³n.
1. Para el cÃ¡lculo del subsidio por riesgo durante el embarazo, la base reguladora serÃ¡ equivalente a la que estÃ© establecida para la prestaciÃ³n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensiÃ³n del contrato de trabajo.
2. En las situaciones de pluriempleo se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes particularidades:
a) Cuando la suspensiÃ³n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declare en todas las actividades que realice simultÃ¡neamente la trabajadora, para la determinaciÃ³n de la base reguladora del subsidio se computarÃ¡n todas sus bases de cotizaciÃ³n en las distintas empresas, siendo de aplicaciÃ³n a la base reguladora asÃ­ determinada el tope mÃ¡ximo establecido a efectos de cotizaciÃ³n.
b) Si la suspensiÃ³n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declarase en una o en algunas de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el cÃ¡lculo de la base reguladora del subsidio sÃ³lo se tomarÃ¡n las bases de cotizaciÃ³n en las empresas donde se produce la suspensiÃ³n del contrato de trabajo, aplicando, a estos efectos, el lÃ­mite que corresponda a la fracciÃ³n o fracciones del tope mÃ¡ximo que aquÃ©llas tengan asignado.
3. En las situaciones de pluriactividad serÃ¡ de aplicaciÃ³n lo dispuesto en el artÃ­culo 29 de este Real Decreto.
4. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, para la determinaciÃ³n de la base reguladora del subsidio se aplicarÃ¡n las normas establecidas para el subsidio de incapacidad temporal en el pÃ¡rrafo b) del artÃ­culo 4 del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero.
ArtÃ­culo 18. Nacimiento, duraciÃ³n y extinciÃ³n del derecho.
1. El derecho al subsidio nace el mismo dÃ­a en que se inicie la suspensiÃ³n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
2. El subsidio se abonarÃ¡ durante el perÃ­odo necesario para la protecciÃ³n de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, y finalizarÃ¡ el dÃ­a anterior a aquel en que se inicie la suspensiÃ³n del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaciÃ³n de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
3. El subsidio se abonarÃ¡ a las trabajadoras contratadas a tiempo parcial durante todos los dÃ­as naturales en que se mantenga la suspensiÃ³n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
4. El derecho al subsidio se extinguirÃ¡ por:
a) SuspensiÃ³n del contrato de trabajo por maternidad.
b) ReincorporaciÃ³n de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
c) ExtinciÃ³n del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
ArtÃ­culo 19. DenegaciÃ³n, anulaciÃ³n y suspensiÃ³n del derecho.
El derecho al subsidio podrÃ¡ ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el apartado 1 del artÃ­culo 132 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:
b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajena o por cuenta propia, iniciados con posterioridad a la suspensiÃ³n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, incompatibles con su estado.
ArtÃ­culo 20. GestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica.
1. La prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo serÃ¡ gestionada directamente por la Entidad gestora respectiva, sin que quepa fÃ³rmula alguna de colaboraciÃ³n en la gestiÃ³n por parte de las empresas.
2. El pago del subsidio se realizarÃ¡ por perÃ­odos vencidos.
ArtÃ­culo 21. Procedimiento para el reconocimiento del derecho.
1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo se iniciarÃ¡ a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio la interesada. Las solicitudes se formularÃ¡n en los modelos normalizados establecidos por la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social y deberÃ¡n contener los datos y circunstancias que establece el artÃ­culo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃ­dico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn.
Expresamente, las solicitudes deberÃ¡n contener la fecha de suspensiÃ³n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, los datos relativos a la actividad desempeÃ±ada por la trabajadora afectada, su categorÃ­a profesional y funciÃ³n y descripciÃ³n del trabajo concreto que realizase, asÃ­ como el riesgo especÃ­fico que presenta para el embarazo.
2. A la solicitud deberÃ¡n acompaÃ±arse preceptivamente los documentos siguientes:
a) Informe mÃ©dico del facultativo del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio PÃºblico de Salud equivalente, asÃ­ como certificaciÃ³n mÃ©dica expedida por los Servicios mÃ©dicos de la Entidad gestora correspondiente o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que cubra la prestaciÃ³n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, en la que se acredite la situaciÃ³n de embarazo y que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud y/o la del feto.
Cuando la certificaciÃ³n mÃ©dica, en los tÃ©rminos establecidos en la disposiciÃ³n adicional segunda, haya sido expedida por los servicios mÃ©dicos de la Entidad gestora correspondiente, no serÃ¡ necesario acompaÃ±ar a la solicitud los documentos a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior.
b) DeclaraciÃ³n de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, con el informe sobre este particular emitido por el servicio de prevenciÃ³n propio de la empresa siempre que cuente con la especialidad preventiva de vigilancia de la salud, por la entidad especializada que desarrolle para la empresa, en base al correspondiente concierto, las funciones correspondientes a los servicios de prevenciÃ³n ajenos en cuanto a la vigilancia de la salud, o por el responsable de prevenciÃ³n, designado por la empresa, con la cualificaciÃ³n o acreditaciÃ³n suficiente para esa tarea.
La declaraciÃ³n deberÃ¡ reflejar tambiÃ©n la fecha en que la trabajadora ha suspendido la relaciÃ³n laboral, asÃ­ como la cuantÃ­a de la base de cotizaciÃ³n de la trabajadora, correspondiente al mes anterior al del inicio de la suspensiÃ³n del contrato de trabajo, o a los tres meses anteriores, en los casos de contratos a tiempo parcial.
c) DeclaraciÃ³n del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora, cuando se trate de personas integradas en el RÃ©gimen Especial de empleados de hogar.
3. A la vista de la documentaciÃ³n presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director provincial de la Entidad gestora respectiva dictarÃ¡ resoluciÃ³n expresa y la notificarÃ¡, en el plazo de treinta dÃ­as, en orden al reconocimiento del derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo.
4. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de posible connivencia para obtener la prestaciÃ³n, la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora podrÃ¡ solicitar informe a la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que Ã©sta manifieste su conformidad o su discrepancia en relaciÃ³n con las medidas adoptadas por la empresa, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La peticiÃ³n de informe deberÃ¡ ir acompaÃ±ada de la documentaciÃ³n presentada.
El informe deberÃ¡ ser emitido en el plazo de quince dÃ­as, transcurrido el cual el Director provincial de la Entidad gestora podrÃ¡ dictar la correspondiente resoluciÃ³n sin tener en cuenta al mismo.
SECCIÃN 2Âª. NORMAS APLICABLES A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA
ArtÃ­culo 22. SituaciÃ³n protegida.
1. A los efectos de la prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo, se considera situaciÃ³n protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el perÃ­odo de interrupciÃ³n de la actividad profesional en los supuestos en que el desempeÃ±o de la misma influya negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y asÃ­ se certifique por los servicios mÃ©dicos de la Entidad gestora correspondiente.
2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considera situaciÃ³n protegida la derivada de riesgos o patologÃ­as que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no estÃ© relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo de la actividad desempeÃ±ada.
ArtÃ­culo 23. Beneficiarias.
1. SerÃ¡n beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta propia que hayan interrumpido su actividad profesional por riesgo durante el embarazo, siempre que, estando afiliadas y en alta en alguno de los RegÃ­menes de la Seguridad Social, acrediten un perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n de ciento ochenta dÃ­as, dentro de los cinco aÃ±os inmediatamente anteriores a la fecha en que se emita el certificado por los servicios mÃ©dicos de la Entidad gestora correspondiente, a que se refiere el artÃ­culo 28 de este Real Decreto.
En los mismos tÃ©rminos, serÃ¡n beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el RÃ©gimen Especial de empleados de hogar, cuando no presten sus servicios para un hogar con carÃ¡cter exclusivo y, en consecuencia, sean responsables de la obligaciÃ³n de cotizar.
2. Tanto para las trabajadoras por cuenta propia incluidas en los distintos RegÃ­menes Especiales, como para las trabajadoras pertenecientes al RÃ©gimen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligaciÃ³n de cotizar, serÃ¡ requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaciÃ³n que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo anterior, serÃ¡ de aplicaciÃ³n, en su caso, el mecanismo de la invitaciÃ³n al pago previsto en el apartado 2 del artÃ­culo 28 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el RÃ©gimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos, tanto a las trabajadoras pertenecientes a este Ãºltimo, como a las trabajadoras pertenecientes al RÃ©gimen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligaciÃ³n de cotizar.
ArtÃ­culo 24. PrestaciÃ³n econÃ³mica.
La prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo consistirÃ¡ en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base reguladora correspondiente.
A estos efectos, la base reguladora serÃ¡ equivalente a la que estÃ© establecida para la prestaciÃ³n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se emita el certificado de los servicios mÃ©dicos de la Entidad gestora correspondiente.
ArtÃ­culo 25. Nacimiento, duraciÃ³n y extinciÃ³n del derecho.
1. El derecho al subsidio nace el dÃ­a siguiente a aquel en que se emite el certificado mÃ©dico por los servicios mÃ©dicos de la Entidad gestora correspondiente, si bien los efectos econÃ³micos no se producirÃ¡n hasta la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente.
2. El subsidio se abonarÃ¡ durante el perÃ­odo necesario para la protecciÃ³n de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, mientras persista la imposibilidad de reanudar su actividad profesional.
3. El derecho al subsidio se extinguirÃ¡ por:
a) Inicio del perÃ­odo de descanso por maternidad.
b) ReanudaciÃ³n de la actividad profesional desempeÃ±ada por la mujer trabajadora.
c) Causar baja en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social en el que la trabajadora estuviera incluida.
ArtÃ­culo 26. DenegaciÃ³n, anulaciÃ³n y suspensiÃ³n del derecho.
ArtÃ­culo 27. GestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica.
1. La prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo serÃ¡ gestionada directamente por la Entidad gestora respectiva.
ArtÃ­culo 28. Procedimiento para el reconocimiento del derecho.
1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio se iniciarÃ¡ a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio la interesada. Las solicitudes se formularÃ¡n en los modelos normalizados establecidos por la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social y deberÃ¡n contener los datos y circunstancias que establece el artÃ­culo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃ­dico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn.
Expresamente, las solicitudes deberÃ¡n contener los datos relativos a la actividad profesional desempeÃ±ada por la trabajadora afectada, descripciÃ³n del trabajo concreto que realizase, asÃ­ como el riesgo especÃ­fico que presenta para el embarazo.
a) El informe del mÃ©dico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio PÃºblico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora. Dicho informe deberÃ¡ acreditar la situaciÃ³n de embarazo y que las condiciones del trabajo o actividad profesional desempeÃ±ados influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada y/o la del feto.
El informe constarÃ¡ de un original y dos copias. Se entregarÃ¡ a la trabajadora el original, una copia se tramitarÃ¡ a la InspecciÃ³n de Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u Ã³rgano equivalente del Servicio PÃºblico de Salud correspondiente y la otra quedarÃ¡ en poder del facultativo.
b) DeclaraciÃ³n de la trabajadora sobre la actividad desarrollada, asÃ­ como sobre la inexistencia de un trabajo o funciÃ³n en tal actividad compatible con su estado que pueda ser llevada a cabo por aquÃ©lla, en su condiciÃ³n de trabajadora por cuenta propia, o de empleada de hogar.
Cuando la trabajadora autÃ³noma preste servicios en sociedades cooperativas o sociedades laborales o mercantiles, dicha declaraciÃ³n deberÃ¡ ser realizada por el administrador de la sociedad.
c) AcreditaciÃ³n de la cotizaciÃ³n con los recibos del abono de cuotas, cuando sean necesarias para acreditar el perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n, para determinar la cuantÃ­a de la prestaciÃ³n o la situaciÃ³n de estar al corriente en el pago de las cuotas.
3. De la declaraciÃ³n de la trabajadora, asÃ­ como del informe del mÃ©dico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio PÃºblico de Salud equivalente, se darÃ¡ traslado a los servicios mÃ©dicos de la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora correspondiente, a fin de que por los mismos se emita certificaciÃ³n en que se acredite que las condiciones de la actividad desempeÃ±ada influyen negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto. La expediciÃ³n de estos certificados serÃ¡ de tramitaciÃ³n preferente.
4. Si el certificado de los servicios mÃ©dicos de la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora correspondiente es favorable al cese en la actividad y se trata de trabajadoras incluidas en el RÃ©gimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos, antes de que se dicte la resoluciÃ³n, vendrÃ¡n obligadas a presentar una declaraciÃ³n de situaciÃ³n de la actividad, en la que conste la persona que gestiona directamente, en tanto exista riesgo durante el embarazo, el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza del que aquÃ©llas sean titulares o, en su caso, el cese temporal o definitivo en la actividad.
5. A la vista de la documentaciÃ³n presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director Provincial de la Entidad gestora respectiva dictarÃ¡ resoluciÃ³n expresa y la notificarÃ¡, en el plazo de treinta dÃ­as, en orden al reconocimiento del derecho a la prestaciÃ³n econÃ³mica por riesgo durante el embarazo.
6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de actuaciones dirigidas a obtener indebidamente la prestaciÃ³n, la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora podrÃ¡ solicitar informe a la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que Ã©sta manifieste su conformidad o su discrepancia en relaciÃ³n con las medidas adoptadas por la trabajadora, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La peticiÃ³n de informe deberÃ¡ ir acompaÃ±ada de la documentaciÃ³n presentada.
SECCIÃN 3Âª. NORMASCOMUNESALASTRABAJADORAS PORCUENTA AJENA Y POR CUENTA PROPIA
ArtÃ­culo 29. Situaciones de pluriactividad.
En los supuestos en que la trabajadora realice simultÃ¡neamente actividades incluidas en varios RegÃ­menes del sistema de la Seguridad Social:
a) Cuando la situaciÃ³n de riesgo durante el embarazo afecte a todas las actividades desempeÃ±adas, tendrÃ¡ derecho al subsidio en cada uno de los RegÃ­menes si reÃºne los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos.
b) Cuando la situaciÃ³n de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, Ãºnicamente tendrÃ¡ derecho al subsidio en el RÃ©gimen en el que estÃ©n incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.
La percepciÃ³n del subsidio serÃ¡ compatible con el mantenimiento de aquellas actividades que ya viniera desempeÃ±ando o pudiera comenzar a desempeÃ±ar y no impliquen riesgo durante el embarazo.
DisposiciÃ³n adicional primera. SuspensiÃ³n del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial.
1. De acuerdo con lo establecido en el pÃ¡rrafo sexto del apartado 4 del artÃ­culo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los perÃ­odos de descanso por maternidad, adopciÃ³n o acogimiento, preadoptivo o permanente, a que se refiere dicho apartado podrÃ¡n disfrutarse en rÃ©gimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los tÃ©rminos regulados en el presente Real Decreto y de conformidad, en su caso, con lo que establezcan los convenios colectivos.
2. Para que pueda disfrutarse a tiempo parcial el permiso de maternidad serÃ¡ imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado.
El acuerdo podrÃ¡ celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podrÃ¡ extenderse a todo el perÃ­odo de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el pÃ¡rrafo a) del apartado siguiente.
3. El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad se ajustarÃ¡ a las siguientes reglas:
a) Este derecho podrÃ¡ ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultÃ¡neo o sucesivo del perÃ­odo de descanso.
En el caso de parto, la madre no podrÃ¡ hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que serÃ¡n de descanso obligatorio.
b) El perÃ­odo durante el que se disfrute el permiso se ampliarÃ¡ proporcionalmente en funciÃ³n de la jornada de trabajo que se realice.
c) El disfrute del permiso en esta modalidad serÃ¡ ininterrumpido. Una vez acordado, sÃ³lo podrÃ¡ modificarse el rÃ©gimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, por iniciativa de Ã©ste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
d) Durante el perÃ­odo de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, los trabajadores no podrÃ¡n realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daÃ±os extraordinarios y urgentes.
4. El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendrÃ¡ la consideraciÃ³n de tiempo de trabajo efectivo, manteniÃ©ndose suspendida la relaciÃ³n laboral durante el tiempo restante.
No serÃ¡n de aplicaciÃ³n a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el artÃ­culo 12 del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.
5. El permiso de maternidad a tiempo parcial serÃ¡ incompatible con el disfrute simultÃ¡neo por el mismo trabajador de los derechos previstos en los apartados 4 y 4.bis del artÃ­culo 37 del Estatuto de los Trabajadores y de la reducciÃ³n de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del mismo artÃ­culo. SerÃ¡ asimismo incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares regulado en el apartado 3 del artÃ­culo 46 de la citada Ley.
DisposiciÃ³n adicional segunda. CertificaciÃ³n mÃ©dica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo de trabajadoras por cuenta ajena.
1. La certificaciÃ³n mÃ©dica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto, en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales, serÃ¡ expedida por los servicios mÃ©dicos de la Entidad gestora correspondiente o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social a la que estÃ© asociada la empresa, a los efectos de la prestaciÃ³n econÃ³mica de la incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
En las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social donde no se disponga de Servicios MÃ©dicos propios, la mencionada certificaciÃ³n mÃ©dica, asÃ­ como la prevista en el artÃ­culo 28 de este Real Decreto, serÃ¡n expedidas por la InspecciÃ³n de Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u Ã³rgano equivalente de las Comunidades AutÃ³nomas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.
2. Cuando la certificaciÃ³n corresponda a los servicios mÃ©dicos de la correspondiente DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora correspondiente, serÃ¡ requisito previo el informe del mÃ©dico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio PÃºblico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora, en el que se exprese la situaciÃ³n de embarazo de la trabajadora, asÃ­ como que las condiciones del puesto de trabajo desempeÃ±ado pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.
La trabajadora presentarÃ¡ el mencionado informe ante la DirecciÃ³n Provincial de la Entidad gestora, correspondiente a su domicilio, acompaÃ±ando declaraciÃ³n de la empresa en la que consten los cometidos efectuados por la interesada en la empresa, asÃ­ como que el puesto de trabajo desempeÃ±ado no se encuentra dentro de los puestos de trabajo exentos de riesgo, a efectos de embarazo, en los tÃ©rminos seÃ±alados en el apartado 2 del artÃ­culo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales.
Las trabajadoras integradas en el RÃ©gimen Especial de empleados de hogar acompaÃ±arÃ¡n la declaraciÃ³n del responsable del hogar familiar, a que se refiere el pÃ¡rrafo c) del apartado 2 del artÃ­culo 21.
Los servicios mÃ©dicos de la indicada DirecciÃ³n Provincial procederÃ¡n a emitir certificado, en el que quede acreditado que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y que, en consecuencia, deberÃ­a desempeÃ±ar un puesto de trabajo o funciÃ³n diferente y compatible con su estado.
La expediciÃ³n de este certificado serÃ¡ de tramitaciÃ³n preferente y constarÃ¡ de un original y dos copias. Se entregarÃ¡ a la trabajadora el original y una copia con destino a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar, quedÃ¡ndose la otra copia en poder del servicio mÃ©dico.
3. En el supuesto de que la certificaciÃ³n mÃ©dica del riesgo en el trabajo, corresponda efectuarla a los servicios mÃ©dicos de la Mutua, en los tÃ©rminos seÃ±alados en el apartado 1, serÃ¡ requisito previo el informe del mÃ©dico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio PÃºblico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora, en el que se exprese la situaciÃ³n de embarazo de la trabajadora, asÃ­ como que las condiciones del puesto de trabajo desempeÃ±ado pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.
El informe mÃ©dico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio PÃºblico de Salud equivalente serÃ¡ entregado por la interesada, junto con la declaraciÃ³n de la empresa indicada en el apartado anterior, ante la Mutua con la que la empresa tenga cubierta la prestaciÃ³n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, a fin de que por los servicios mÃ©dicos de la misma se emita un certificado, en el que quede acreditado que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y que, en consecuencia, deberÃ­a desempeÃ±ar un puesto de trabajo o funciÃ³n diferente y compatible con su estado.
La certificaciÃ³n mÃ©dica, a cuya tramitaciÃ³n se darÃ¡ carÃ¡cter preferente, constarÃ¡ de un original y tres copias.
Se entregarÃ¡ a la trabajadora el original y dos copias, una con destino a la empresa y otra a la Entidad gestora correspondiente, quedÃ¡ndose la tercera copia en poder del servicio mÃ©dico.
4. En el Ã¡mbito de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial de los trabajadores del mar, en las Direcciones Provinciales en que el Instituto Social de la Marina no disponga de Servicios MÃ©dicos propios, la certificaciÃ³n mÃ©dica prevista en los artÃ­culos 21 y 28 de este Real Decreto, serÃ¡ expedida por los Servicios MÃ©dicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso y de conformidad con lo establecido en el apartado 1 de esta disposiciÃ³n, por la InspecciÃ³n de los Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u Ã³rgano equivalente de las Comunidades AutÃ³nomas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.
DisposiciÃ³n adicional tercera. SituaciÃ³n asimilada a la de alta en excedencias por cuidado de familiares.
1. TendrÃ¡n la consideraciÃ³n de situaciÃ³n asimilada a la de alta, a efecto de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que respecta a las de incapacidad temporal y maternidad, las siguientes situaciones previstas en el apartado 3 del artÃ­culo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1995, de 24 de marzo:
a) El perÃ­odo de excedencia por cuidado de hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopciÃ³n, o en los supuestos de acogimiento familiar, tanto permanente como preadoptivo, sin perjuicio de la consideraciÃ³n, como perÃ­odo cotizado a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las de incapacidad temporal y maternidad, del primer aÃ±o de dicha excedencia.
b) El perÃ­odo de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sÃ­ mismo, y no desempeÃ±e una actividad retribuida.
2. Por lo que se refiere a las prestaciones por desempleo, serÃ¡n de aplicaciÃ³n, respecto de las situaciones indicadas, lo dispuesto en el artÃ­culo 4 de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulaciÃ³n del permiso parental y por maternidad.
DisposiciÃ³n transitoria Ãºnica. Subsidios en vigor.
Las disposiciones contenidas en el presente Real Decreto, en cuanto resulten mÃ¡s favorables, serÃ¡n de aplicaciÃ³n a todos los subsidios de maternidad y de riesgo durante el embarazo que, en la fecha de entrada en vigor de aquÃ©l, estuvieran percibiÃ©ndose o cuyo procedimiento para el reconocimiento de los mismos ya se hubiese iniciado.
a) El apartado 2 del artÃ­culo 2 ; los artÃ­culos 6, 7 y 8, asÃ­ como el Ãºltimo pÃ¡rrafo referido a la maternidad contenido en el artÃ­culo 4 del Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general que determina la cuantÃ­a de las prestaciones econÃ³micas del RÃ©gimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas.
b) El pÃ¡rrafo c) del artÃ­culo 1 ; el apartado 3 del articulo 2 ; el pÃ¡rrafo b) del apartado 1 del artÃ­culo 3; el pÃ¡rrafo d) del artÃ­culo 8 ; el apartado 3 del artÃ­culo 9; la secciÃ³n 1.a del capÃ­tulo III ; el artÃ­culo 18, asÃ­ como las previsiones que hacen referencia a los casos de maternidad, de la Orden de 13 de octubre de 1967, por la que se establecen normas para la aplicaciÃ³n y desarrollo de la prestaciÃ³n por incapacidad laboral transitoria en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social.
c) El artÃ­culo 7 de la Orden de 6 de abril de 1983, por la que se dictan normas a efectos de control de la situaciÃ³n de incapacidad laboral transitoria en el sistema de la Seguridad Social, en lo que hace referencia en su contenido a los casos de maternidad.
d) El apartado 1 del artÃ­culo 10 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, por el que se integran los RegÃ­menes Especiales de la Seguridad Social de trabajadores ferroviarios, jugadores de fÃºtbol, representantes de comercio, toreros y artistas en el RÃ©gimen General, asÃ­ como se procede a la integraciÃ³n del RÃ©gimen de escritores de libros en el RÃ©gimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos.
e) La disposiciÃ³n adicional sexta del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.
f) El artÃ­culo 32 de la Orden de 29 de enero de 2001 por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y formaciÃ³n profesional, contenidas en la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2001.
DisposiciÃ³n final primera. Modificaciones del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artÃ­culo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duraciÃ³n determinada.
Uno. Se aÃ±ade un nuevo apartado 3 al artÃ­culo 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, con la siguiente redacciÃ³n:
"3. TambiÃ©n se regirÃ¡ por las disposiciones establecidas para el contrato de interinidad el celebrado para sustituir a un trabajador autÃ³nomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una sociedad cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los perÃ­odos de descanso por maternidad, adopciÃ³n o acogimiento, preadoptivo o permanente."
Dos. Se modifica el pÃ¡rrafo b) del apartado 2 del artÃ­culo 5 del Real Decreto 2720/1998, que queda redactado en los siguientes tÃ©rminos:
"b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el artÃ­culo 37, apartados 4.bis y 5 del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros casos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducciÃ³n temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopciÃ³n o acogimiento, preadoptivo o permanente, de acuerdo con lo establecido en el pÃ¡rrafo sexto del apartado 4 del artÃ­culo 48, del Estatuto de los Trabajadores."
DisposiciÃ³n final segunda. Modificaciones en el Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
Uno. DuraciÃ³n de la obligaciÃ³n de cotizar.
El apartado 2 del artÃ­culo 13 queda redactado de la forma siguiente:
"2. La obligaciÃ³n de cotizar continuarÃ¡ en las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, maternidad y riesgo durante el embarazo, asÃ­ como en las situaciones de cumplimiento de deberes de carÃ¡cter pÃºblico, desempeÃ±o de cargos de representaciÃ³n sindical, siempre que unos y otros no den lugar a la excedencia en el trabajo o al cese en la actividad, convenio especial, desempleo contributivo y asistencial, en su caso, y en aquellas otras en que asÃ­ se establezca por el presente Reglamento, Orden de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relaciÃ³n con la cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social de los funcionarios pÃºblicos, incluidos en el campo de aplicaciÃ³n de dicho RÃ©gimen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, suspensiÃ³n provisional de funciones, cumplimiento del Servicio Militar o de la prestaciÃ³n social sustitutoria y plazo posesorio para cambio de destino, y demÃ¡s disposiciones complementarias, con el alcance en las mismas previsto."
Dos. Bases de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n en determinadas situaciones especiales.
El apartado 2 del artÃ­culo 58 queda redactado de la forma siguiente:
"2. En las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo, asÃ­ como en las situaciones asimiladas a la de alta, en las que subsista la obligaciÃ³n de cotizar en este RÃ©gimen Especial, la base normalizada de cotizaciÃ³n para contingencias comunes serÃ¡ la que corresponda, en cada momento, a la categorÃ­a o especialidad profesional que tuviera el trabajador en la fecha en que se inicien las situaciones de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, o se produzca la situaciÃ³n asimilada a la de alta, salvo que para la especÃ­fica situaciÃ³n de que se trate se halle fijada o se establezca otra base de cotizaciÃ³n diferente, conforme a lo dispuesto en la secciÃ³n 10.a de este capÃ­tulo, y en las disposiciones que lo desarrollan y complementan.
En tales situaciones, la base de cotizaciÃ³n por contingencias profesionales se determinarÃ¡ de acuerdo con las normas establecidas en el RÃ©gimen General para la situaciÃ³n de que se trate."
Tres. CotizaciÃ³n en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo.
El apartado 3 del artÃ­culo 65 queda redactado de la forma siguiente:
"3. Durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo, la base diaria de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de dividir las sumas de las bases de cotizaciÃ³n acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nÃºmero de dÃ­as efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perÃ­odo.
Esta base se aplicarÃ¡ exclusivamente a los dÃ­as en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones antes indicadas."
Cuatro. CotizaciÃ³n durante la incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
El artÃ­culo 68 queda redactado de la forma siguiente:
"ArtÃ­culo 68. CotizaciÃ³n durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
1. La obligaciÃ³n de cotizar continuarÃ¡ en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, durante los perÃ­odos de descanso por maternidad, adopciÃ³n y acogimiento, asÃ­ como en la situaciÃ³n de riesgo durante el embarazo, aunque constituyan motivo de suspensiÃ³n de una relaciÃ³n laboral.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales dictarÃ¡ las reglas aplicables para la determinaciÃ³n de las bases de cotizaciÃ³n para contingencias comunes y profesionales durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
3. Salvo en los supuestos en que, por disposiciÃ³n legal, se disponga lo contrario, la base de cotizaciÃ³n para las contingencias comunes durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo no podrÃ¡ ser inferior a la base mÃ­nima vigente en cada momento en el RÃ©gimen de que se trate.
4. Cuando se compatibilice la percepciÃ³n del subsidio por maternidad con el disfrute de los perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaciÃ³n vendrÃ¡ determinada por los dos sumandos siguientes:
5. A efectos de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena durante la situaciÃ³n de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo, los sujetos obligados podrÃ¡n aplicar los porcentajes correspondientes al epÃ­grafe 126 de la Tarifa de Primas del Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, cualquiera que fuere la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador.
6. Durante las situaciones de maternidad y de riesgo durante el embarazo, la Entidad gestora competente, en el momento de hacer efectivo el subsidio que corresponda percibir a los trabajadores por cuenta ajena, procederÃ¡ a deducir del importe del mismo la cuantÃ­a a que ascienda la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formaciÃ³n profesional, para su ingreso en la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social.
En los supuestos a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, el empresario vendrÃ¡ obligado a ingresar Ãºnicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social y por los demÃ¡s conceptos de recaudaciÃ³n conjunta que, en su caso, procedan.
7. Cuando la gestiÃ³n del pago del subsidio por maternidad se encomiende al Instituto Nacional de Empleo por la Entidad gestora correspondiente, en los supuestos en que el beneficiario se encontrase percibiendo la prestaciÃ³n por desempleo en el momento de iniciar el perÃ­odo de descanso por maternidad, adopciÃ³n o acogimiento familiar, de la cuantÃ­a de dicho subsidio se deducirÃ¡ el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del beneficiario."
DisposiciÃ³n final tercera. Modificaciones en el Reglamento general de RecaudaciÃ³n de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre.
Uno. Sujetos obligados al pago en el RÃ©gimen Especial de empleados de hogar.
El artÃ­culo 9.1.1.a c)1.o queda redactado de la forma siguiente:
"1.o Los empleadores o cabezas de familia a quienes los empleados de hogar presten sus servicios, de manera exclusiva y permanente, debiendo ingresar las aportaciones propias y las del empleado de hogar, en su totalidad. Se exceptÃºan las cuotas del mes en que el trabajador pase a la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, y las de los meses en que permanezca en dichas situaciones, en cuyos supuestos el sujeto obligado al pago de las cuotas es el empleado de hogar, que debe abonarlas en su integridad a menos que, por aplicaciÃ³n de lo dispuesto en el apartado 3 del artÃ­culo 46 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, la obligaciÃ³n de ingresar la cuota del mes en que se efectÃºe la declaraciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad recayere sobre el cabeza de familia."
Dos. Aplazamiento y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores autÃ³nomos en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad.
a) El apartado 1 del artÃ­culo 40 queda redactado de la forma siguiente:
"1. PodrÃ¡ aplazarse o fraccionarse el pago de deudas con la Seguridad Social, tanto en perÃ­odo voluntario como en vÃ­a ejecutiva, previa solicitud de los responsables del pago, cuando su situaciÃ³n
econÃ³mico-financiera y demÃ¡s circunstancias concurrentes, apreciadas por la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, les impida efectuar el pago de sus dÃ©bitos.
No obstante, los trabajadores incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos, que se encuentren en situaciÃ³n de incapacidad temporal, de maternidad o de riesgo durante el embarazo, tendrÃ¡n derecho al aplazamiento y fraccionamiento del pago de sus deudas por cuotas de la Seguridad Social devengadas durante dichas situaciones, excluidas las del mes en que las mismas se inicien, siempre que, ademÃ¡s de encontrarse al corriente en el pago de tales cuotas en la fecha de la solicitud, hayan acreditado ante la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social el cese de la actividad y consecuente cierre del negocio."
b) El apartado 1 del artÃ­culo 42 queda redactado de la forma siguiente:
"1. Las solicitudes de aplazamiento de las deudas a que se refiere el artÃ­culo anterior serÃ¡n tramitadas y resueltas por los Ã³rganos de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social conforme a la distribuciÃ³n de competencias que se halle establecida y, en su defecto, conforme a la atribuciÃ³n que al respecto acuerde el Director general de la TesorerÃ­a.
Las solicitudes de aplazamiento en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos a que se refiere el pÃ¡rrafo segundo del apartado 1 del artÃ­culo 40 del presente Reglamento deberÃ¡n estar referidas, exclusivamente, a cuotas devengadas a partir de la entrada en vigor del presente Reglamento y deberÃ¡n formularse una vez transcurrido el primer mes de baja en el trabajo derivada de la situaciÃ³n de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de maternidad."
c) El pÃ¡rrafo a) del apartado 3 del artÃ­culo 42 queda redactada de la forma siguiente:
"a) La resoluciÃ³n que conceda el aplazamiento determinarÃ¡ los plazos y demÃ¡s condiciones del mismo, pudiendo fijarlos distintos de los solicitados, pero el vencimiento de los plazos concedidos deberÃ¡ coincidir siempre con el Ãºltimo dÃ­a del mes.
En todo caso, en los aplazamientos en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos, a que se refiere el pÃ¡rrafo segundo del apartado 1 del artÃ­culo 40 de este Reglamento, las mismas se liquidarÃ¡n de forma proporcional y periÃ³dica en el plazo mÃ¡ximo de un aÃ±o, a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta mÃ©dica en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, con o sin declaraciÃ³n de incapacidad permanente ; o de la fecha de extinciÃ³n de la situaciÃ³n de riesgo durante el embarazo sin que se inicie el perÃ­odo de descanso por maternidad ; o de la fecha de terminaciÃ³n del perÃ­odo de descanso por maternidad ; o, encontrÃ¡ndose en dichas situaciones, a partir de la fecha de reanudaciÃ³n de la actividad, por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona.
A tales efectos, el trabajador habrÃ¡ de comunicar a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social la fecha del alta mÃ©dica, de la extinciÃ³n de las situaciones de riesgo durante el embarazo o maternidad o de la reanudaciÃ³n de la actividad, dentro de los quince dÃ­as siguientes a aquel en que las mismas hubieren tenido lugar." DisposiciÃ³n final cuarta. Modificaciones en el Reglamento general sobre inscripciÃ³n de empresas y afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
El primer pÃ¡rrafo del apartado 2 del artÃ­culo 29 queda redactado de la forma siguiente:
"2. No obstante lo establecido en el apartado 1 anterior, los trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el campo de aplicaciÃ³n de los RegÃ­menes del Sistema de la Seguridad Social se considerarÃ¡n, de pleno derecho, en situaciÃ³n de alta en los mismos, a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones al respecto. Igual norma se aplicarÃ¡ a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad comÃºn, maternidad, riesgo durante el embarazo y accidente no laboral."
DisposiciÃ³n final quinta. HabilitaciÃ³n para desarrollo reglamentario.
Se faculta a los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales y de Sanidad y Consumo para dictar cuantas disposiciones de carÃ¡cter general resulten necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de este Real Decreto.
El presente Real Decreto entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a primero del mes siguiente al de su publicaciÃ³n en el "BoletÃ­n Oficial del Estado".
JUAN CARLOS APARICIO PÃREZ

References: Real Decreto 
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