Source: http://www.slideshare.net/eduardoayalatandazo/exposicion-huelga
Timestamp: 2016-06-26 03:50:23+00:00

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JOSÉ EDUARDO AYALA TANDAZO, ESTUDIANTE DE DERECHO Y LICENCIADO EN EDUCACIÓN FÍSICA
estudiente en Universidad TecMilenio
MARCO NORMATIVO Art. 28º de la Constitución Política. “El Estado regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones”. T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley Nº 25593, aprobado por D. S. Nº 010 -2003 - TR.. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, aprobado por D. S.Nº 011-92-TR. 2
DEFINICION (Doctrina):La huelga es una manifestación utilizada por lostrabajadores, a través de una paralización colectivay concertada del trabajo. Vale decir, es unaparalización de trabajo, caracterizada por laabstención a ejecutar sus labores durante lajornada de trabajo. 3
DEFINICION DE LA LEY“La huelga es la suspensión colectiva deltrabajo acordada mayoritariamente yrealizada en forma voluntaria y pacíficapor los trabajadores, con abandono delcentro de trabajo” (Art. 72 de la Ley). 4
CLASES DE HUELGASLa Huelga puede ser de las siguientes clases:En cuanto a su modalidad.1. Huelga con abandono del centro de trabajo. Los trabajadores se retiran en desde el momento que comienza la paralización.2. Huelga sin abandono del centro de trabajo. Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sus tareas.3. Huelga rotativa. Consiste en paralizacionesconsecutivas por Trabajadores de diferentes seccionesdel centro de trabajo con abandono de éste. 5
CLASES DE HUELGAS (Continuación)4.Huelga Blanca. Se refiere a la forma de trabajo aritmo lento. Los trabajadores no abandonan suspuestos, pero realizan sus labores con intensidad menor.(Art. 81 de la Ley, no ampara el trabajo a desgano o ritmo lento)En cuanto a su duración .5.Huelga determinada. Cuando es por tiempodeterminado y se fija su duración por anticipado.6.Huelga Indefinida. Carece de fecha de terminación,generalmente depende del curso de la reclamación. 6
PROCEDENCIA DE LA HUELGASu ejercicio procede una vez concluida lanegociación directa, la conciliación y es alternativa alarbitraje, como una forma de reclamo de lostrabajadores, a efecto de lograr que el empleadorceda en sus propuestas y llegue a una soluciónmediante la convención colectiva (Art. 61 y 62 de laLey). 7
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVASe inicia con la presentación Negociación del pliego ‘ Directa HUELGA Conciliación ARBITRAJE 8
REQUISITOS (Artículo 73º de la Ley)Para la declaración de huelga se requiere:1. Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en ella comprendidos.2. Que la decisión se adoptada por más de la mitad de los trabajadores, que laboran en la empresa o en la categoría, sección o establecimiento de la misma, según sea el caso, se encuentren o no afiliados a la organización sindical, excluyendo de la votación a los trabajadores de dirección y de confianza. 9
REQUISITOS La decisión debe ser comunicado al empleador y a la AAT con 5 días útiles de antelación o con 10 en caso de servicios públicos esenciales, acompañando. copia del acta de asamblea, refrendada por notario público, o a falta de este, por Juez de Paz de la localidad, especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración, día y hora fijados para su iniciación. Copia del acta de votación. 10
REQUISITOS Declaración jurada de la junta directiva del sindicato en el sentido que la decisión se ha adoptado por mayoría absoluta en votación universal, individual, directa, y secreta, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso b) del Art. 73º de la Ley. Nomina de los trabajadores que deben seguir laborando en caso de servicios públicos esenciales y del caso previsto en el Art. 78º. 11
TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA La solicitud con los requisitos señalados en el rubro anterior se presenta ante la Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub- Dirección de Negociaciones Colectivas, de estar en trámite el correspondiente pliego de reclamos. 12
IMPROCEDENCIA DE LA HUELGA La dependencia señalada se pronuncia por la improcedencia de la declaratoria de huelga, dentro del tercer día hábil de recibida la comunicación, en caso de no cumplirse con los requisitos previstos en el Artículo 73° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010- 2003-TR, y/o Artículo 65° del Decreto Supremo N° 011-92-TR. 13
VERIFICACION DE LA COMUNICACIÓN DE HUELGA - De cumplirse con los requisitos señalados, dentro de los tres días siguientes a la presentación de la comunicación de huelga, la Autoridad Administrativa de Trabajo expedirá el Auto correspondiente en el que declara: “Téngase por efectuada la comunicación de huelga”, precisando que la comunicación cumple los requisitos de Ley. 14
TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA La resolución es apelable dentro del tercer día hábil de notificado. La Dirección de Solución de Conflictos resolverá en segunda y última instancia dentro de 02 días hábiles de elevados los actuados. 15
HUELGA ILEGAL-Si se materializa no obstante haberse declaradoimprocedente- por haberse producido, con ocasión de ellaviolencia sobre bienes y personas- por haberse incurrido en las modalidadesprevistas en el Art. 81 16
HUELGA ILEGAL- por no cumplir los trabajadores con lodispuesto en el Art. 78º o el Art.82º- por no haberse levantado después denotificado el laudo o resolución definitiva queponga termino a la controversia . 17
HUELGA ILEGALLa resolución será emitida de oficio o a pedido departe dentro de los dos días de producidos los hechosy podrá ser apeladaLa Dirección de Prevención y Solución, resolveráen el plazo máximo de dos días de elevados losactuados 18
HUELGA EN SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES Si afecta servicios públicos esenciales o para garantizar el cumplimiento de actividades indispensables (Art.78), los trabajadores deben garantizar la permanencia de personal necesario, para impedir la interrupción total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades. La empresa durante el primer trimestre de cada año debe comunicar a las organizaciones sindicales y a la AAT el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios. 19
HUELGA EN SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES (CONTINUACIÓN) Los trabajadores deben proporcionar la nómina (nombres) respectiva cuando se produzca la huelga. Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, serán sancionados de acuerdo a ley (Art. 25 D.S. Nº 003-97-TR). La AAT resolverá los casos de divergencia sobre el número y ocupación de los trabajadores contenido en la comunicación de la empresa. 20
LA HUELGA TERMINA POR : Por acuerdo de las partes en conflicto. Por decisión de los trabajadores. Por haberse solucionado el pliego mediante Resolución de la AAT, tratándose del artículo 68º de la Ley. Por ser declarada ilegal. 21
HUELGA CON CARACTERÍSTICASGRAVES - RESOLUCION POR LA AATCAUSALES: Prolongación excesiva en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo. Deriva en actos de violencia. Asume características graves por su magnitud o consecuencias. 22
HUELGA DE CARACTERÍSTICAS GRAVES RESOLUCIÓN POR LA AAT. Si se dan las causales mencionadas la Autoridad Administrativa (la que tramita la negociación colectiva) promoverá el arreglo directo u otras formas de solución pacífica. Si fracasan ésta el MTPE (Dirección de Prevención y Solución de Conflictos-art. 1 del D.S. Nº 001-93-TR) resolverá el pliego de reclamos en forma definitiva. 23

References: Artículo 73
 Artículo 65
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 68
 RESOLUCIÓN