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Timestamp: 2017-03-24 20:37:43+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S.A
RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S.A	RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Ámbito y revisiónCapítulo II Sección 1.ª Ingresos, grupos profesionales y ascensosSección 2.ª Clasificación profesionalSección 3.ª Sistema de ascensosArtículo 9. Ascensos.Artículo 10. Promociones.Capítulo III Contratación y empleoSección 1.ª Disposiciones generales de contrataciónSección 2.ª Modalidades de contrataciónSección 3.ª Compromiso para la promoción del empleo estableSección 4.ª ExcedenciasCapítulo IV Jornada laboral, vacaciones y licencias.Capítulo V RetribucionesSección 1.ª Estructura salarialCapítulo VI Acción socialCapítulo VII Formación continuaCapÍtulo VIII Prevención y salud-uniformidadSección 1.ª Prevención y saludSección 2.ª UniformidadCapÍtulo IX Régimen disciplinarioCapÍtulo X Derechos sindicales de representación de los trabajadoresCapÍtulo XI Interpretación del convenioDisposición adicional primera. Igualdad de oportunidades y no discriminación.Disposición adicional segunda. Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S.A. (Código de Convenio n.º 9007632) que fue suscrito con fecha 10 de junio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las secciones sindicales de UGT y FETICO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO DE SUPERMERCADOS SABECO, S.A.
Quedan comprendidos en el presente convenio todos los trabajadores de Supermercados SABECO sin mas exclusión que la señalada en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo afectará a todos los trabajadores que sean contratados durante el periodo de vigencia de este convenio.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2008. Finalizando su vigencia en el momento previsto en el párrafo siguiente, o, en todo caso, y subsidiariamente el 31 de diciembre de 2010.
Si durante la vigencia prevista del Convenio colectivo se alcanzara un Convenio colectivo de ámbito nacional sectorial de Cadenas de Supermercados o de Supermercados se procederá a la aplicación integra del mismo, poniéndose en marcha los mecanismos de aplicación del Convenio sectorial, de acuerdo con los términos que se prevean en el mismo, y con finalización automática de la vigencia del presente convenio, procediendo la comisión Negociadora a determinar los concretos detalles de la transición.
Si, llegado el termino de vigencia del Convenio previsto subsidiariamente en el párrafo primero, no se hubiera conseguido la firma del convenio a que se refiere el párrafo segundo, se procederá conforme al sistema de denuncia previsto en el artículo siguiente.
Art. 4 Formalidades y Plazos.
En virtud de lo dispuesto en el presente artículo el Convenio se entiende denunciado a los efectos previstos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores
Art. 5. Garantías «Ad personam».
Art. 6. Legislación aplicable.
Capítulo II Sección 1.ª Ingresos, grupos profesionales y ascensos
Art. 7. Período de prueba.
Todos los trabajadores estarán sometidos a un periodo de prueba cuya duración será los siguientes días de trabajo efectivo:
Grupo III y IV: 45 días.
Grupo I y II: 180 días.
Como regla general, en los contratos temporales el periodo de prueba no podrá ser superior a la mitad de la duración del mismo
Estos períodos son de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, cualquier situación de permiso, descanso, incapacidad temporal, etc., que afecte al trabajador o que implique la suspensión de su contrato laboral.
I. Criterios de encuadramiento.-Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo se encuadran en 4 Grupos Profesionales y dentro de cada uno de ellos en 3 áreas funcionales.
A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo distintas funciones o especialidades profesionales.
La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo, con la especialidad del salario de contratación que figura en el artículo 36 del presente Convenio. Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
II. Movilidad Funcional.-La movilidad funcional podrá llevarse a cabo dentro de cada grupo profesional y ciñéndose a su área, con los límites establecidos para la misma en los artículos 22.5 y 39 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y para que pueda llevarse a cabo fuera de los grupos habrá de estarse a lo dispuesto en el ET.
III. Grupos Profesionales.-Los grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere.
IV. Factores de encuadramiento Profesional.-Para la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores:
V. Sistema de clasificación.-Los trabajadores se ubican en cuatro Grupos Profesionales, y cada Grupo Profesional está integrado por aquellas funciones y tareas que presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo.
Plantilla Se integra en este grupo profesional el personal que realiza tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención, así como adecuados conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa.
Actividades.-En este grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Plantilla.-Se integra en este grupo el personal que ejecuta trabajos que requieren iniciativa, especialización, y conocimiento total (técnico y profesional) del oficio desempeñado, responsabilizándose del trabajo efectuado siguiendo instrucciones de sus superiores. En consecuencia realiza también las tareas básicas del oficio o puesto desempeñado contenidas en el Grupo IV, pero en la aplicación de sus conocimientos añade valor en la manipulación del producto. El puesto puede implicar coordinación de otras personas en organizaciones simples siguiendo instrucciones de los responsables jerárquicos.
Actividades.-En este grupo profesional se incluyen todas las que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Plantilla.-Se integra en este grupo profesional, el personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado medio o similar. Realizan por definición las mismas tareas del grupo de profesionales especializados, pero con absoluta autonomía, ya que con el superior evalúan el resultado final, previamente concretado en los objetivos generales, pero no así los métodos los cuales son decididos autónomamente. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos, necesitando identificar la información que requiere el desempeño del trabajo, y ejecutar acciones que conduzca a la aparición de la información y a su tratamiento. Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuada, que permita la colaboración en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de trabajadores en una misma unidad funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. Se incluyen también en este grupo profesional, funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas de la dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión.
Plantilla.-Se integra en este grupo profesional el personal que ejecuta trabajos que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos generales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Gestiona y supervisa los recursos humanos a su cargo orientándolos hacia el logro de los objetivos, y ejerce funciones de responsabilidad sobre organizaciones complejas, en cuanto a la consecución de resultados, implantación y gestión en general, informando acerca de las normas de seguridad y velando por su cumplimiento.
a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando (Grupo de MANDOS) o confianza (Grupo de tecnicos y gestores de equipos), será de libre designación por la empresa
b) El ascenso de trabajadores del Grupo IV al Grupo III se realizará en los casos y mediante los sistemas previstos en el artículo siguiente.
Por evaluación continuada del desarrollo profesional: Se entiende por evaluación continuada, la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el trabajador en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará en criterios de carácter objetivo, tales como, la permanencia de trabajo efectivo en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc.
Art. 11. Contratación.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre empleo, comprometiéndose la Empresa a la utilización de las diversas modalidades de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. Todos los contratos se realizarán siguiendo las normas que los regulan, facilitando copia básica a la representación legal de los trabajadores.
Art. 12. Contrato para la Formación.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y sean menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio o puesto de formación o aprobado algún curso de Formación Profesional Ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación.
La jornada de trabajo será de 34 horas efectivas semanales o proporcional a la jornada pactada en este Convenio, dedicándose las 6 restantes a la formación teórica, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 3 de la citada Ley. De no cumplirse este requisito, se entenderá, salvo prueba en contrario, que no ha existido formación.
Si concluida la duración máxima del contrato de formación, el trabajador continuase en la empresa, este pasará a la condición de trabajador indefinido.
En el primer año de contrato el 80% del salario correspondiente al Grupo Profesional IV, con la salvedad referida al salario de contratación, durante el primer año, que se recoge en el art. 36.
En el segundo año de contrato el 90% del salario correspondiente al Grupo Profesional IV.
Art. 13. Contrato de Obra o Servicio Determinado.
Es el contrato para la realización de aquellas actividades que tengan una duración limitada y presenten perfiles característicos propios. La duración del presente contrato será la prevista para la obra y servicio determinado objeto del mismo, y caducará al terminar ésta. Podrá realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. En el contrato formalizado por escrito, se identificarán de forma clara los trabajos o tareas objeto del contrato, así como la jornada de trabajo. En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del ET, se define como trabajo o tarea con sustantividad propia dentro de la actividad normal del sector la correspondiente a actividades que tengan una duración limitada y presenten perfiles característicos propios aún dentro de la actividad normal de la empresa.
Art. 14. Contrato a Tiempo Parcial.
Se estará a lo dispuesto en el ET art 12; RD 1131/2002.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso la suma de las horas ordinarias y las horas complementarias no podrá exceder de la jornada a tiempo completo establecida en el presente convenio.
Art. 15. Contrato Eventual.
Art. 16. Contrato de Interino y Contrato de Relevo.
I. Cuando un trabajador acceda a la jubilación parcial prevista en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, simultáneamente con el correspondiente contrato a tiempo parcial, la empresa podrá concertar con un trabajador desempleado un contrato de relevo, en los términos que establece el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deberá comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación mínima de:
Art. 17. Indemnización por finalización de contratos.
Los trabajadores con contrato de duración determinada a la finalización de su contrato percibirán una indemnización de 8 días de salario por año trabajado,
Esta indemnización se percibirá en caso de no continuar en la empresa, exceptuando las bajas por motivos voluntarios y los contratos interinos.
Art. 18. Subcontratas.
En ningún caso podrán ser subcontratadas las actividades de venta directa y reposición, pero si las de apoyo a venta.
Art. 19. Compromiso de empleo estable.
1. Transformación en indefinidos. Los contratos temporales que se transformen en indefinidos podrán acogerse a los beneficios previstos en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997.
2. Compromiso de empleo fijo. Las partes acuerdan mantener el 85 % de plantilla con carácter indefinido a la finalización de este convenio, descontados del porcentaje los centros y secciones con menos de dos años de antigüedad en la fecha de calculo.
3. En los centros de nueva apertura, la dirección se compromete a contar como mínimo a los 18 meses de apertura con un 40 por 100 de la plantilla con contrato indefinido.
Art. 20. Excedencias voluntarias.
La empresa reservará el puesto de trabajo al trabajador excedente durante los seis primeros meses de la excedencia, teniendo este que preavisar a la empresa, con un mes de antelación de su voluntad de reincorporación, perdiendo de no hacerlo, el derecho a su reingreso.
Transcurridos los 6 primeros meses se estará a lo dispuesto en cuanto a la reincorporación, a lo que dispone al respecto el art 46 del Estatuto de los trabajadores.
Art. 21. Excedencia y Reducción de Jornada por cuidado de familiares.
1. Excedencia para el cuidado de hijos.-Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 4 años para el cuidado de cada hijo tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento sea éste preadoptivo o permanente, a contar desde la fecha del nacimiento de éste o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
Los 3 primeros años de duración de esta excedencia serán computados a efectos de antigüedad.
Durante el primer año tendrá reserva de puesto de trabajo y durante el 2.º y 3.er año la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional.
2. Excedencia para el cuidado de familiares por razones de edad, accidente o enfermedad.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años para atender el cuidado de un familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Durante el primer año el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
3. Excedencia por situación de violencia de genero.-Podrán solicitar la excedencia con reserva del puesto de trabajo, los trabajadores victima de violencia de género. Esta excedencia tendrá una duración mínima de 6 meses de duración, y una duración máxima de 18 meses. Si la trabajadora victima de violencia de género hubiera solucionado el problema antes de la duración de la excedencia tendrá derecho a incorporarse al puesto de trabajo con un preaviso de 72 horas.
Los trabajadores podrán en todo caso reincorporarse a su puesto de trabajo preavisando con 15 días de antelación.
La trabajadora victima de violencia de genero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, la empresa estará obligada a facilitar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
El traslado o cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reserva el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado ese periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, o la continuidad en el nuevo. En este ultimo caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
4. Reducción de la jornada por motivos familiares.-De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, sin perjuicio de lo establecido en apartado 5 de este artículo.
Las discrepancias surgidas entre la empresa y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute en este artículo serán resueltas a través del procedimiento establecido en el Art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
5. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos entre los 8 y los 10 años.-Los trabajadores con hijos entre ocho y diez años de edad podrán concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter normal. Será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.
6. Reducción de jornada por situación de violencia de genero.-La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección a la reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación de un horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
7. Lactancia.-Los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Asimismo, podrán optar por sustituir este derecho por la reducción de media hora en su jornada que se hará coincidir con el inicio o el final de la jornada habitual de trabajo.
Los trabajadores podrán acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia en 15 días naturales unidos al periodo de baja por maternidad, debiendo comunicar en todo caso la opción del disfrute con 30 días de antelación. En el caso de parto múltiple, los trabajadores tendrán derecho a una ampliación proporcional del periodo de lactancia.
Art. 22. Deber de no concurrencia.
Capítulo IV Jornada laboral, vacaciones y licencias.
Art. 23. Jornada laboral.
La jornada laboral será durante la vigencia del presente convenio de 1784 horas/año de trabajo efectivo
Art. 24. Distribución de la jornada.
1. La jornada anual se distribuirá para los contratos de tiempo completo en jornadas semanales de 39,5 horas, y una semana al año (antes de 31 de octubre) de 33 horas. Para los contratos de tiempo parcial la jornada semanal será la reflejada en contrato.
2. La empresa elaborará y facilitará por escrito a la representación legal de los trabajadores los calendarios laborales generales en cada centro de trabajo con la adscripción de los trabajadores a cada uno de los turnos. Dichos calendarios laborales serán como mínimo trimestrales y serán comunicados como tope con quince días de antelación al inicio del trimestre programado. Si el trabajador no conoce con la antelación debida su horario se entenderá que continúa con el mismo que venía realizando. La referencia al trimestre viene referida a trimestres naturales
3. Para la elaboración de los calendarios laborales se respetarán las garantías personales de los trabajadores en materia de jornada.
5. Aún cuando los sábados por la tarde no tendrán el carácter de festivos, únicamente prestarán sus servicios en dicha jornada aquellos que voluntariamente lo acuerden o aquellos que lo tengan expresamente pactado en su contrato de trabajo, cualquiera que sea la modalidad del mismo, ya que para el resto de trabajadores tendrá carácter de no laborable.
Art. 25. Control de la jornada laboral.
Existirá un método mecánico de control de la jornada laboral.
Art. 26. Descanso Semanal. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, de día y medio ininterrumpido.
De conformidad con el artículo 6 del R. D. 1561/1995 el descanso del medio día semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas.
Se creará una comisión para el estudio y el análisis de otras posibles formulas adaptadas a la situación de la empresa.
Art. 27. Días de convenio.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de tres días de convenio por año.
Art. 28. Inventarios.
Art. 29. Compensación por trabajo en Domingos y Festivos.
A los trabajadores que en su jornada ordinaria tengan la obligatoriedad de trabajo en domingos y/o festivos de apertura comercial, el descanso compensatorio de los mismos se les concederá en los términos legalmente establecidos en el artículo 37 del ET y en el Artículo 6 del Real Decreto 1561/95.
Art. 30. Horas extras.
La representación legal acordará la compensación del hipotético exceso en los siguientes calendarios trimestrales. La compensación se hará en tiempo o abonándose con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. En caso de abonarse en tiempo se disfrutaran en jornadas completas.
Art. 31. Horas complementarias.
Se consideran horas complementarias de acuerdo con la legislación vigente, aquellas que los trabajadores a tiempo parcial con contrato indefinido acuerden de manera expresa y por escrito bien en el momento de celebración del contrato o con posterioridad del mismo, como adición a las horas ordinarias pactadas inicialmente.
En cuanto al numero máximo de horas, distribución y compensación se estará a lo dispuesto en el Art. 14 del presente Convenio y la legislación vigente.
El pacto de horas complementarias podrá ser suspendido por el tiempo necesario por el cuidado de hijo menor de 8 años o de un familiar de hasta segundo grado en los supuestos reflejados en el Art. 37.5 del E.T, debiendo el trabajador preavisar con un mes de antelación esta circunstancia.
Art. 32. Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrá derecho a un periodo de vacaciones de 27 días laborales. Se tendrá derecho a disfrutar, como mínimo, de 13 días laborales en los meses de junio a septiembre, disfrutándose en quincenas naturales. El día restante se disfrutará de mutuo acuerdo entre las partes.
Los trabajadores podrán optar por acumular las 2 quincenas de vacaciones, siempre y cuando su disfrute sea fijado fuera de los meses de junio a septiembre, Primera quincena de Enero, Navidad, Reyes, Semana Santa y fiestas patronales.
Como principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores a un determinado turno de vacaciones, se establece la antigüedad en la unidad de trabajo, si bien quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción hasta tanto no ejercite el resto de sus compañeros en una unidad de trabajo.
Art. 33. Licencias retribuidas.
1. Matrimonio: 20 días naturales.
2. Nacimiento de hijo: 3 días naturales. En caso de desplazamiento 4 días naturales.
3. Fallecimiento, accidente enfermedad grave u hospitalización de pariente de primer grado por consanguinidad 3 días naturales. En caso de desplazamiento contará con dos días más. En el caso de fallecimiento del cónyuge el permiso será de 6 días naturales.
4. Fallecimiento accidente enfermedad grave u hospitalización de pariente de segundo grado por consanguinidad, o primero o segundo por afinidad 2 días naturales. En caso de desplazamiento contará con 2 días más.
5. Traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
6. Matrimonio de padres, hijos o hermanos del trabajador de su cónyuge: 1 día natural.
7. En caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad dos días. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
8. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse al trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto previo aviso a la Dirección y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
10. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación y acreditación del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 14 años a visita médica de inmediata atención no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.
Si la asistencia a consulta es programada o excediera del límite de tiempo establecido en el párrafo 1.º, y no hubiese posibilidad de concertarla fuera del horario de trabajo, se solicitará el cambio de turno o de momento de la prestación del trabajo.
Si en los supuestos relacionados con enfermedad o accidente grave de familiares existiera hospitalización y se establecieran entre los familiares turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá decidir el disfrute de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el mismo período de hospitalización.
La referencia al cónyuge se entenderá no solo al vínculo matrimonial, sino también a vinculación afectiva y convivencia demostrada con independencia de la orientación sexual, justificando mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial mediante acta notarial.
Se entenderá como desplazamiento distancias superiores a 100 km. en trayecto de ida y vuelta.
Art. 34 Licencias no retribuidas.
Los empleados podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta quince días al año, por periodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de enero y ventas de julio y agosto, navidad, reyes, Semana Santa y fiestas patronales. La empresa concederá este tipo de licencia previa comunicación de la causa por parte del trabajador y siempre que lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
Art. 35. Conversión de jornadas.
1. Preferencia para cambio de jornada.-Se elaborarán por la representación legal de los trabajadores a nivel de centro listas de los trabajadores que soliciten cambios de jornada. Conjuntamente con la Dirección se estudiarán y valorarán las preferencias para el cambio de jornada.
2. Conversión de un trabajo a Tiempo Parcial en Tiempo Completo. Se comunicará públicamente la vacante de puestos a jornada completa en los centros en los que hubiera trabajadores que desearan convertir su jornada de tiempo parcial a tiempo completo.
3. Reducción de jornada por motivos familiares.-Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente según la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
Art. 36. Salario Base.
Se entiende por Salario Base de Grupo, el correspondiente al colaborador en función de su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales descritos en el presente Convenio Colectivo tras permanecer un año en la empresa, y por salario de contratación, el correspondiente al primer año desde el ingreso por primera vez en la empresa en el Grupo IV de Profesionales.
Se entiende por salario base personal el correspondiente a cada trabajador en función de sus condiciones personales por la transformación de la estructura salarial operada con efectos de 1 de enero de 2007 ó por los derechos reconocidos a los trabajadores afectados en su día por tal sistema, de conformidad con la transitoria primera de este Convenio. El salario base personal engloba al salario base de grupo.
Los salarios mínimos de contratación y base, correspondientes a cada uno de los Grupos Profesionales de los trabajadores afectados por el presente Convenio durante la vigencia del mismo, serán para la jornada laboral pactada en el Convenio, los que figuran en la tabla que como anexo I se acompaña.
A= horas de trabajo a la semana.
A × 45,33 = jornada anual (B).
Salario anual del grupo/ Jornada anual convenio × B = Salario Individual Anual (C).
El abono del Salario anual en el tiempo completo se realizara en 12 pagas, prorrateándose en cada mes la parte proporcional de la extra de Navidad, de Beneficios y de Verano. Los trabajadores a tiempo completo que estuvieran en la compañía antes del 30/4/07, fecha en la que se implantó la retribución en 12 pagas, podrán optar por mantener su sistema de pago en 15 mensualidades. Para estos trabajadores, que estaban en la compañía antes del 30/4/07 y que quieran adscribirse al nuevo sistema se establecerá un nuevo plazo durante 2008 para poder optar por este modelo de retribución en 12 pagas.
El salario de contratación a jornada completa será de 12.450 euros anuales en 2008 y 2009, y de 12.500 euros anuales en el año 2010, durante el primer año de contratación en la empresa.
En el caso de trabajadores que se contraten en la empresa a partir del día siguiente a la fecha de la firma del convenio, los trabajadores sujetos a salario de contratación, percibirán la diferencia entre el salario de contratación y el salario base de grupo, en función de la jornada contratada, tras permanecer en la Empresa durante un año completo, aunque fuese con diferentes contratos. La existencia de este salario de contratación obedece a causas objetivas, por cuanto se ha constatado que al inicio de la relación laboral, el trabajador carece del adecuado nivel de conocimientos teóricos, formación práctica y grado de experiencia necesarios para desempeñar con solvencia las funciones propias del puesto de trabajo.
Transcurrido el plazo de 12 meses, se entiende por las partes, que el trabajador ha completado su fase de formación práctica y ha adquirido la suficiente experiencia para desarrollar la totalidad de las funciones exigidas para su puesto de trabajo. A tal efecto la diferencia entre el salario de contratación y el salario base de grupo, en función de la jornada contratada, se cobrará de una sola vez transcurridos esos doce meses desde la contratación, si el trabajador permanece en la Empresa y en función del tiempo de prestación efectiva de trabajo durante dicho plazo.
Salvo cumplimiento de la causa o tiempo de extinción previstos en el propio contrato, no se exigirá el requisito de permanencia de un año en los casos en los que el contrato se extinga antes del año por causa no atribuible a la voluntad del trabajador, entendiendo por tal voluntad inclusive el despido procedente o la rescisión del contrato por no superación del período de prueba. En estos casos, el importe se abonará, en función de la jornada efectivamente trabajada, y a la duración del contrato hasta el momento de la baja.
Art. 37 Complementos Salariales.
a) Personales.-En la medida en que se derive de las condiciones personales del colaborador.
b) De puesto de trabajo.-Los percibidos por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar la actividad. No tendrán la consideración de consolidables dejándose de percibir al cesar la actividad sujeto del complemento.
c) Por calidad o cantidad de trabajo.-Cantidades percibidas por el colaborador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo.
Art. 38. Complemento Personal de Antigüedad.
Se percibirá un máximo de 4 cuatrienios para todas las categorías mas los ya devengados con anterioridad al 31-03-1996, dichos cuatrienios se abonarán de acuerdo a la siguiente tabla.
Art. 39. Complementos de Puesto de Trabajo.
1. Nocturnidad.-Cuando la jornada de trabajo se realice entre las 22 horas y las 6 de la mañana, las horas trabajadas durante dicho periodo se abonarán con un recargo del 25% del salario base del colaborador.
2. Plus de Estaciones de Servicio.-Los colaboradores que realicen trabajos de medición de depósitos de combustible percibirán como compensación un complemento de 12,02 euros en la nómina mensual, siempre que realice al menos una vez esta labor en dicho periodo.
Art. 40. Gratificaciones Extraordinarias.
Art. 41. Dietas.
A los colaboradores que por necesidades de la empresa tengan que desplazarse fuera del término municipal dónde este ubicado su centro de trabajo, les corresponderá en concepto de dietas.
Desayuno: 2,23 euros.
Comida: 10,45 euros.
Cena: 13,42 euros.
Para aquellos trabajadores que tuvieran que desplazarse más de cinco días consecutivos existirá un régimen especial determinado por la empresa.
Art. 42. Complemento de prestaciones de IT.
En el caso de situación legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones económicas, complementará las mismas hasta la expedición del parte de alta por cualquier causa y, en todo caso, por un período máximo de hasta 12 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, según se establece a continuación:
Para los apartados c y d, se exceptúan los supuestos de enfermedad crónica, debidamente certificados por el médico especialista del servicio público de salud, a los cuales se les abonará los 3 días completos según los porcentajes indicados de las bases de cotización.
Art. 43 Prima de Asistencia y Prima de Progreso y Resultado.
El 2008 será el último año de aplicación de la Prima de Asistencia, liquidándose en octubre el ultimo periodo de devengo, que comprende desde el 1 de octubre de 2007 hasta el 30 de septiembre de 2008.
La Prima de Asistencia, se cobrará según se regula a continuación:
a) Se genera anualmente desde el 01 de octubre de 2007 hasta el 30 de septiembre de 2008.
b) Para tener derecho a ella, será requisito imprescindible que el trabajador no haya faltado al trabajo, aún cuando fuese justificadamente, ningún día, salvo exclusivamente las ausencias de los representantes sindicales, motivadas por el ejercicio de su cargo, o las huelgas legales.
c) Todas las demás ausencias (enfermedad, accidente, licencias, permisos, etc...), acarrearán la pérdida de la prima anual de asistencia, con independencia de que las mencionadas ausencias tengan carácter de justificadas, con arreglo a la siguiente tabla de cobro de la prima anual de asistencia:
Con 1 día de ausencia se percibirá el 80 % de la prima anual.
Con 2 días de ausencia se percibirá el 80 % de la prima anual.
Con 3 días de ausencia se percibirá el 80 % de la prima anual.
Con 4 días de ausencia se percibirá el 80 % de la prima anual.
Con 5 días de ausencia se percibirá el 40 % de la prima anual.
Con 6 días de ausencia se percibirá el 20 % de la prima anual.
Con 7 días de ausencia se percibirá el 10 % de la prima anual.
e) En el caso de permiso retribuido por matrimonio, no se tendrá en cuenta la tabla de cobro de la prima de asistencia antes mencionada, abonándose el 50 % de la prima anual.
f) Existe un máximo de 3 días de ausencia que pueden ser recuperados. Para ello podrá utilizar el trabajador el exceso de horas sobre jornada anual, las vacaciones y cualquier otro acuerdo entre las partes.
g) Si durante la vigencia del Convenio el ratio: Beneficio Neto/Cifra de Ventas con IVA, se incrementa en un 5% sobre el mismo ratio del año anterior, se incrementará la Prima de Asistencia en un 0,3% sobre el salario real del trabajador. Cada año se comparará con el inmediatamente anterior.
h) La aportación se hará efectiva tras la auditoria de resultados, y se abonará en la nómina de septiembre del año siguiente
Art. 44. Prima de Progreso y Resultado.
La Prima de Asistencia será sustituida, partir del mes de octubre de 2008 y coincidiendo con el trimestre natural, por la Prima de Progreso y Resultado, que se pondrá en funcionamiento una vez realizada la formación del total de los colaboradores, y que estará vinculada a la progresión de la cifra de ventas y del Cash Flow, así como al nivel de rentabilidad del centro de trabajo y al índice individual de absentismo, cuyo cálculo se realizará en función de las siguientes tasas:
Progresión de Cash Flow Bruto, respecto al mismo trimestre del ejercicio anterior.
Un porcentaje del Cash Flow Bruto POSITIVO, para los 50% mejores Cash Flow Brutos positivos.
Para el estudio del Reglamento de la Prima de Progreso y Resultado, se creará en el seno de la Comisión Mixta, la pertinente Comisión de carácter consultivo.
Durante el lanzamiento de la Prima de Progreso y Resultado, se establece, de manera excepcional para los años 2008 y 2009, las siguientes garantías:
1. En el último trimestre de 2008, se garantiza hasta el 1% del salario trimestral primable del trabajador en la liquidación del último trimestre de 2008, que se realizará en enero de 2009, para todos aquellos trabajadores que la Prima de Progreso y Resultado nos les suponga como mínimo esta cantidad.
2. En el año 2009, se garantiza el 0,8 % del salario primable del trabajador de todo el año 2009, para todos aquellos trabajadores que la Prima de Progreso y Resultado nos les suponga como mínimo esta cantidad.
Art. 45. Incremento salarial.
En la duración del presente convenio se establecen los siguientes incrementos salariales para todos los conceptos salariales que no tengan fijado un importe específico para cada año a excepción de la antigüedad, plus de transporte y movilidad.
Para el 2008, IPC real. Con carácter provisional se abonará a cuenta un incremento de 2.5 % regularizando las cantidades percibidas cuando se conozca el dato del IPC real, con efectos retroactivos desde enero.
Para el 2009, IPC real. Se aplicará con carácter provisional el IPC previsto por el gobierno mas 0,2%, regularizando las cantidades percibidas cuando se conozca el dato del IPC real, con efectos retroactivos desde enero.
En 2010 el incremento salarial será del IPC real + 0,2 %. Se aplicará con carácter provisional el IPC previsto por el gobierno mas 0,2%, regularizando a IPC real desde IPC previsto, con efectos retroactivos desde enero.
Art. 46. Compensación y absorción.
a) Los salarios bases superiores a las tablas del convenio, salvo los grupos de Mandos y Gestores de Equipos
b) El complemento personal de antigüedad
Art. 47. Condiciones más beneficiosas.
Capítulo VI Acción social
Art. 48. Fondo Social.
La cuantía para el Fondo Social para los años 2008, 2009 y 2010 se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que el salario.
Art. 49. Premio de vinculación a la empresa.
A los trabajadores que pertenezcan o pasen en un futuro a pertenecer a la plantilla de Supermercados Sabeco, tras haber cambiado la titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva en la que estaban empleados, si el convenio colectivo que les era aplicable antes de formar parte de Supermercados Sabeco, estableciese algún tipo de contraprestación económica por la vinculación a la empresa, o similar denominación, adicional al complemento de antigüedad, la fecha inicial de cómputo será la del ingreso en la empresa a la que pertenecían. En caso contrario se entenderá como fecha inicial la del cambio de titularidad.
Art. 50. Invalidez o Muerte.
Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional derivara una situación de Invalidez Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, la empresa abonará la cantidad de 15.025 euros, a tanto alzado y por una sola vez.
Art. 51. Jubilación anticipada.
1. Se fomentará la jubilación anticipada a los 64 años con el 100% de los derechos de conformidad con el Real Decreto 1194/85 de 17 de Julio. El trabajador deberá solicitarlo con 12 meses de antelación.
2. Se potenciará el que los trabajadores tengan derecho a acogerse a la jubilación a tiempo parcial en los términos previstos en la Ley 40/2007.
Art. 52 Adhesión al Sistema de Formación Profesional Continua.
Las partes que suscriben el presente Convenio Colectivo, se adhieren a los contenidos del Sistema de Formación Profesional Continua, regulado por el RD 1046/2003, en orden a promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, contribuyendo con ello a la eficacia económica, a la competitividad y en definitiva a la prosperidad de la empresa.
Art. 53. Comisión de Formación.
Las partes acuerdan la creación de una Comisión especifica de Formación en Supermercados SABECO Dicha Comisión estará formada por 4 miembros en representación de la Dirección de la Empresa y 4 miembros en representación de los trabajadores. Estos últimos serán designados por el Comité Intercentros de acuerdo con sus normas de funcionamiento.
1. Informar de los planes de formación continua de la empresa.-La Comisión de Formación asumirá las competencias atribuidas a la representación legal de los trabajadores del ámbito por el RD 1046/2003 y la normativa que lo desarrolle en todo los referente al análisis previo a la presentación de los planes, reconfiguración de los mismos, ejecución así como de otras iniciativas de formación en el marco de dicha legislación y de los permisos individuales de formación. De todo ello se dará información al pleno del Comité Intercentros.
La Comisión de formación será competente igualmente para informar todos aquellos planes de formación continua y ocupacional que de acuerdo con su normativa reguladora deben ser informados por la representación legal de los trabajadores
2. Seguimiento de los planes.-La Comisión de Formación recibirá de manera periódica y de acuerdo con lo establecido en el RD 1046/2003, toda la información referida a la ejecución de las acciones formativas.
3. Elaboración de propuestas.-En el espíritu de esta Comisión debe estar, no sólo controlar la impartición, también, como personas comprometidas con el futuro de nuestras profesiones y la calidad del servicio de esta empresa, realizar propuestas que aumenten la calidad de la formación en el ámbito empresarial.
Contenidos, distribución teórico-práctica y duración de los cursos
Mecanismos de integración en el sistema formativo y, por lo tanto en la empresa, de colectivos desfavorecidos o subrepresentados
Art. 54 Criterios sobre los planes de formación de la empresa.
La Dirección de la empresa, asume el compromiso de incrementar durante la vigencia del Convenio tanto el número de horas total de formación, como en el número de participantes en los cursos con la perspectiva de conseguir que cada trabajador realice al menos un curso de formación al año.
La asistencia de los trabajadores a los cursos de formación continua será voluntaria, exceptuando lo previsto en la LPRL y en el R.D. 202/2000, de 11 febrero de manipuladores de alimentos, así como la normativa de Sanidad de cada CCAA.
Como principio general del total de horas invertidas en la formación, un 60% de ellas será considerado como jornada efectiva del trabajador y por tanto con cargo a Supermercados SABECO, el 40% restante fuera de la jornada efectiva, por tanto con cargo al trabajador.
La formación continua realizada dentro del Sistema de Formación Profesional Continua regulado en el RD 1046/2003 se tendrá en cuenta a efectos de promoción. Si la Dirección de la Empresa denegara el acceso de cualquier trabajador a la realización de un curso, este se computaría como realizado a efectos de ascenso.
Art. 55. Permiso individual de formación.
CapÍtulo VIII Prevención y salud-uniformidad
Art. 56. Principios de la Acción Preventiva.
Sabeco adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información y formación suficiente y adecuada puedan desarrollar el trabajo definido en su grupo profesional.
Art. 57. Servicio de Prevención.
1. Diseño aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva
Art. 58. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
1. Es un órgano paritario formado por 13 miembros. Los representantes de la parte social serán designados por el Comité Intercentros garantizando que un mínimo de tres son miembros del mismo Comité Intercentros y el resto de entre los Delegados de Salud de Centro.
4. Funcionamiento.-El Comité se dotará de un reglamento de funcionamiento.
Art. 59 Formación.
En cumplimiento del deber de protección, SABECO deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación se podrá impartir por Sabeco mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Art. 60. Vigilancia de la Salud.
Sabeco garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Art. 61. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la. autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
7. Asistir a la formación en materia de prevención que se estipule por el Servico de Prevención.
Art. 62 Consulta y participación de los trabajadores.
1. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación, de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
2. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
3. Los procedimientos de información y documentación a que se refiere el Art. 18.1, de la Ley 31/95 de P.R.L,
Art. 63. Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores de SABECO con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Para desarrollar sus funciones en materia de Seguridad y Salud, los Delegados de Prevención dispondrán del crédito horario que les corresponde en cuanto a delegados de personal. Asimismo se considerará tiempo de trabajo efectivo el así marcado en el arto 37.1 de la LPRL.
Art. 64. Equipos de Protección Individual.
Art. 65 Uniformes de trabajo.
III. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas las prendas que se les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca, debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones.
IV. La comisión Mixta participará en todos los cambios que se produzcan referentes a la uniformidad, debiendo ser consultada antes de tomar la decisión por parte de la empresa
Art. 66. Régimen disciplinario.
Art. 67. Faltas leves.
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 20 minutos durante el periodo de un mes; siempre que en estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajo graves prejuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de muy grave.
3. El abandono sin causa justificada al puesto trabajo, aunque sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originara un prejuicio grave a la empresa ó fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave ó muy grave, según los casos.
Art. 68. Faltas graves.
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas cuando exceda de 30 minutos en el periodo de un mes.
Art. 69. Faltas muy graves.
5. La embriaguez o drogadicción habitual cuando redunde negativamente en el rendimiento en el trabajo. Salvo que el trabajador este en proceso de rehabilitación de forma constatable por el Servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa.
19. Simular la presencia de otro trabajador.
Art. 70. Régimen sancionador.
Art. 71. Prescripción.
Art. 72. Secciones Sindicales y Delegados Sindicales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10.1 de la Ley 11/ 1985 en aquellas provincias donde no existan 250 trabajadores pero se supere el número de 150, los sindicatos que hayan obtenido representación en el Comité de Empresa del ámbito podrán nombrar un Delegado Sindical.
Dicho Delegado sindical tendrá derecho a disponer de un crédito horario de 15 horas mensuales dentro de la jornada laboral para el ejercicio de las actividades propias de su cargo.
Art. 73. Comité Intercentros.
Las partes firmantes reconocen la existencia de un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado de la totalidad de los trabajadores y centros afectados por este Convenio.
Art. 74. Funciones del Comité Intercentros.
Art. 75. Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Los órganos de representación unitaria de los trabajadores de Supermercados SABECO a nivel de centro de trabajo tendrán las competencias que para los mismos establece la legislación laboral vigente y en especial, las establecidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 76. Horas sindicales.
Los miembros de los Comités de empresa y delegados de personal dispondrán de un crédito horario mensual de 30 horas sindicales.Los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros podrán utilizar el sistema de acumulación de horas sindicales a nivel de toda la empresa, con los siguientes límites:
Los Delegados de personal, miembros de Comités de empresa y Delegados sindicales podrán renunciar a todo o parte del crédito horario que por ley o por aplicación de lo previsto en este convenio colectivo les corresponda a favor de otro u otros delegados o miembros de Comités de Empresa.
La cesión de horas sólo será posible entre delegados del mismo sindicato por el que se presentaron en el proceso electoral. Como mínimo la mitad del crédito horario disponible permanecerá en cada uno de los ámbitos provinciales.
Los sindicatos que utilicen el derecho de acumulación podrán sumar a la bolsa del crédito horario la cantidad que resulte mensualmente de repartir 400 horas adicionales entre las secciones sindicales con representatividad en el Comité Intercentros y en proporción a la misma.
Art. 77. Derechos de comunicación.
Art. 78. Asambleas de trabajadores.
CapÍtulo XI Interpretación del convenio
Art. 79. Comisión Mixta.
Se constituirá una Comisión Paritaria compuesta por 4 miembros de cada una de las partes firmantes como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, y con representación social de ambas empresas.
La Comisión se dotará de un reglamento funcionamiento interno que hará publico entre los trabajadores de la empresa.
Art. 80. Solución Extrajudicial de Conflictos.
Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convecciones, discapacidad, orientación sexual,, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
El acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en empleos de igual valor.
En el plazo de 1 mes tras la publicación de este convenio se creará la «Comisión para la igualdad de Oportunidades y la no discriminación», integrada por los sindicatos firmantes y la representación de la empresa.
Declaración de principios.-La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, la integridad física y moral, son derechos fundamentales de la persona contemplados en la constitución Española, además de los derechos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores de respeto a la intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles y opresores, es responsabilidad de las empresas. Por ello, debemos trabajar empresa y trabajadores en la implantación de políticas, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de la organización, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad de el trabajador y se facilite el desarrollo de las personas.
Por todo ello, las secciones sindicales firmantes del Convenio manifiestan su compromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso, y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito laboral, sancionándose como faltas muy graves, Art. 65.14 del vigente Convenio Colectivo, en su grado máximo, si esta conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
Medidas Preventivas.-Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad e integridad física y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.
Procedimiento de actuación.-En el termino de un año desde la publicación del presente convenio se establecerá un procedimiento específico en el seno del Comité Intercentros de Prevención que desarrolle lo aquí dispuesto.
El procedimiento se desarrollará bajo los principios de rapidez y confidencialidad garantizando y protegiendo la intimidad de las personas objeto de acosos.
Los trabajadores que hubieran estado en la empresa sujetos al sistema de clasificación anterior a 1 de enero de 2007 y encuadrados en el antiguo grupo 1, que cumplan o hayan cumplido 12 años de antigüedad en la empresa, como derecho histórico y personal, durante la vigencia de este convenio, pasarán a percibir el complemento personal reconocido a los trabajadores que estuvieron encuadrados en el antiguo grupo 2.
Los trabajadores contratados desde 1 de enero de 2008, pasarán a cobrar el salario de 12.450 euros anuales en proporción a su jornada de trabajo, con efectos desde 1 de enero de 2008.
Cuando cumplan 12 meses de antigüedad se liquidará la diferencia entre el salario de contratación y el salario base del grupo IV Profesionales, de conformidad con lo previsto en el artículo 36.º de este Convenio, integrándose en este Grupo.
Los trabajadores con fecha de antigüedad anterior a 31 de diciembre de 2007 y que estuvieran encuadrados en el Grupo IV «Profesionales», con un salario de 12.300 euros, pasarán a cobrar el salario base del Grupo IV actualizado según la tabla salarial que se adjunta como anexo 1, desde 1 de enero de 2008.
A los efectos de la comprensión y visualización del nuevo sistema de clasificación profesional se establece las siguiente tabla de equivalencias entre las antiguas categorías y los antiguos grupos y los previstos en el presente convenio, sin que tal equiparación pueda tener otras consecuencias mas que la constatación histórica de la transformación operada:
Preparador/recepcionista grupo 2.º
Literal categoría	Hasta 31/12/2006	Desde 1/1/2007
Durante la vigencia de este convenio la comisión mixta estudiará la incorporación de un nivel en el Grupo IV de Profesionales y en su caso su importe y los mecanismos a seguir para su acceso dentro del mismo grupo profesional, condicionándolo además de a la antigüedad, a otros criterios personales, como puedan ser el nivel de cualificación profesional, formación, desempeño de la función, nivel de capacidad, de asunción de responsabilidades, consecución de la prima de progreso y resultado, etc.
Tablas salariales provisionales desde 1 de enero 2008
Salario de Contratación	12.450,00
Grupo IV Profesionales	12.607,50
Grupo III Especialistas	14.159,75
Grupo II Técnicos	15.179,19
Grupo I Mandos	16.269,30
Complemento Personal de Salario Base antiguo Grupo 1: 543,11.
Complemento Personal de Salario Base antiguo Grupo 2: 1.041,63.
RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 36
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 12
 resolución 
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 6
 artículo 37
 Artículo 6
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 64
 artículo 36

RESOLUCIÓN