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Timestamp: 2017-07-28 15:11:47+00:00

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Decreto 169/1999, de 27 de julio, por el que se acuerda publicar los Estatutos de la Universidad de Huelva aprobados por acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de julio de 1999. TITULO IV. DE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
TITULO IVDE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
CAPITULO PRIMERODE LOS ESTUDIANTES
Serán considerados estudiantes de la Universidad de Huelva todos los matriculados en cualquiera de las asignaturas integrantes de los planes de estudios de sus Facultades, Escuelas e Institutos Universitarios, así como los que cursen disciplinas en los Centros adscritos y Títulos Propios, incluidos los estudiantes matriculados en los cursos de Doctorado.
Los estudiantes que hayan cumplido los requisitos exigidos por la Ley para acceder a la Universidad podrán elegir libremente el Centro de su preferencia.
El estudio es el derecho y el deber fundamental de los estudiantes universitarios.
a) Recibir una enseñanza de calidad.
b) Disfrutar de las instalaciones adecuadas y de los medios materiales precisos para la realización de las actividades académicas.
c) Conocer el sistema y los criterios de evaluación de sus conocimientos con anterioridad a la realización de las pruebas.
d) Recibir una evaluación objetiva y justa de sus trabajos, ejercicios y exámenes, por sistemas que, mediante la utilización de distintas técnicas de evaluación, aseguren la correcta ponderación de los conocimientos de los estudiantes.
e) Conocer la expresión literal, y numérica de sus calificaciones.
f) Obtener información sobre las calificaciones logradas, mediante la revisión de sus trabajos, ejercicios y exámenes.
g) Ejercer los recursos precisos, dentro de un sistema de impugnaciones, como garantía de objetividad y ecuanimidad de las evaluaciones.
h) Disfrutar de becas y ayudas para estudios de primer y segundo ciclo, dotadas según las posibilidades presupuestarias y la demanda social, y otorgadas según el nivel de renta y el expediente académico, a fin de que nadie quede excluido por causas económicas del estudio en la Universidad.
i) Disfrutar de becas y ayudas para estudios de Doctorado y, en general, de posgrado, según las posibilidades presupuestarias y el expediente académico.
j) Disfrutar de las exenciones de tasas, de conformidad con la legislación vigente aplicable.
k) Elegir a sus representantes, conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes aplicables, en los presentes Estatutos y en las reglamentaciones específicas que los desarrollen.
l) Participar en los órganos de gobierno de la Universidad, de sus Departamentos y Centros, conforme a lo establecido en los presentes Estatutos y en las reglamentaciones específicas.
m) Participar en las Comisiones de la Universidad, de sus Departamentos y Centros, conforme a lo dispuesto en las reglamentaciones específicas y en los presentes Estatutos.
n) Constituir y disolver asociaciones universitarias, con arreglo a la normativa vigente.
ñ) Disfrutar de los beneficios de la Seguridad Social, y específicamente de asistencia sanitaria y primeros auxilios, con arreglo a la normativa vigente de aplicación.
o) Ser atendidos de forma especial por encontrarse en situaciones excepcionales tales como el servicio militar, prestación social sustitutoria, embarazo, enfermedad prolongada o discapacidad física o psíquica, mediante el asesoramiento en el estudio de los programas, las facilidades para la realización de las clases prácticas necesarias, y la adecuación de fechas para la realización de pruebas.
p) Efectuar estancias en empresas, organismos e instituciones, tendentes a completar su formación, siempre que dichas actividades estén incluidas en el correspondiente plan de estudios y, como tales, sean tuteladas por los profesores del mismo.
q) Recibir servicios de extensión universitaria, fijándose para su atención un concepto específico en el presupuesto general de la Universidad.
r) Ser informados con regularidad de todos los asuntos que afecten a la comunidad universitaria.
s) Conocer el plan docente de la asignatura antes del período de matrícula. Este plan deberá contener: Programas, contenidos, nombres de los profesores, criterios de evaluación y horarios.
t) Disfrutar de la propiedad intelectual e industrial de los trabajos docentes desarrollados durante sus estudios, habilitándose al efecto un registro en los Centros correspondientes.
u) Participar en el control de calidad de docencia, así como en la elaboración de los criterios generales de evaluación, a través de las vías establecidas en estos Estatutos, o de las que reglamentaria mente se pudiesen establecer.
v) Ser dispensados de sus obligaciones académicas cuando éstas coincidan con el ejercicio de la representación de aquellos órganos para los que hubieran sido elegidos.
Son deberes de los estudiantes de la Universidad de Huelva:
a) Cumplir las disposiciones legales vigentes, los presentes Estatutos, los Reglamentos y las demás normas que los desarrollen.
b) Velar por la conservación del patrimonio universitario.
c) Cumplir sus obligaciones académicas.
d) Participar en los procesos electorales dirigidos a la elección de sus representantes.
e) Ejercer con dedicación los cargos para los que hubiesen sido elegidos y nombrados y asumir sus responsabilidades.
f) Cualesquiera otros deberes que establezcan las normas vigentes, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.
1. Para velar por el adecuado cumplimiento y el efectivo respeto de lo establecido en el presente Capítulo, los estudiantes de la Universidad de Huelva adoptarán una estructura representativa de carácter asambleario que tendrá los siguientes órganos:
a) Delegados de Titulación.
b) Delegados de Curso.
c) Delegado y Subdelegado del Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH).
d) Delegaciones de alumnos de Centros.
e) Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH).
2. Los Delegados de cursos y titulaciones serán elegidos por sufragio universal y, en su caso, cesados por los estudiantes integrados en ellos.
3. El Delegado y el Subdelegado del Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH) serán elegidos y, en su caso, cesados por el Pleno del Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva.
4. Las Delegaciones de alumnos de Centros estarán integradas por los estudiantes que ostenten algún cargo de representación estudiantil en dicho Centro.
5. Las Delegaciones de alumnos de los Centros ejecutarán las normas arbitradas por el CARUH para la designación de representantes en los Consejos de Departamentos.
6. El Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH) es el máximo órgano de coordinación, representación y decisión del conjunto de los estudiantes de la Universidad de Huelva ante los órganos de gobierno de ésta, y se le reconoce el derecho a negociar con las autoridades académicas en representación de las asambleas de estudiantes, sin perjuicio de la autonomía de la Delegación de Alumnos de cada titulación.
1. Las asambleas convocadas por los representantes elegidos en sus ámbitos respectivos son los órganos máximos de discusión y decisión de los estudiantes. La función de los representantes estudiantiles será la de coordinar, cumplir y hacer cumplir las decisiones emanadas de las asambleas.
2. Las convocatorias de asambleas serán comunicadas a los Decanos y Directores de los Centros y, a través de éstos, a los profesores afectados.
3. Los estudiantes, de acuerdo con los profesores, podrán concertar la recuperación de clases no impartidas como consecuencia de la celebración de asambleas.
1. El Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH) elaborará un Reglamento de Régimen Interno, mediante el acuerdo favorable de la mayoría absoluta de sus miembros, que habrá de ser aprobado por la Junta de Gobierno y ratificado por el Claustro Universitario.
2. El Reglamento de Régimen Interno del CARUH establecerá pormenorizadamente su estructura orgánica, sistemas de elección de cargos de representación, competencias, organización y funcionamiento del Consejo.
1. La Universidad, dentro del marco presupuestario aprobado, proveerá a las Delegaciones y al Consejo de Alumnos de los espacios físicos adecuados a sus necesidades, de los medios materiales necesarios para el ejercicio de sus funciones y, en todo caso, del apoyo administrativo preciso para ello.
2. Específicamente, en los presupuestos de la Universidad y de los Centros se contemplarán partidas destinadas a cubrir los gastos derivados del funcionamiento y las actividades a desarrollar por las delegaciones de alumnos y el Consejo.
A tal efecto, las Delegaciones y el Consejo están obligados a presentar a las Juntas de Centros y a la Junta de Gobierno de la Universidad, según los casos, su presupuesto anual, adjuntando el programa de actividades y funcionamiento.
1. Para el cumplimiento de lo dispuesto en la letra g) del artículo 126 de los presentes Estatutos se establece que, contra los actos relativos a evaluación y calificación, el estudiante podrá interponer recurso de revisión ante la Comisión de Docencia de los Departamentos, mediante escrito, y en plazo de quince días hábiles desde la publicación de la calificación obtenida.
2. Esta Comisión ordenará la admisión o no del recurso y, en su caso, la oportuna tramitación del mismo, informando sobre él al Tribunal Cualificado de Evaluación o, simplemente, prestando conformidad al estudiante para dirigirse directamente ante aquél.
3. El Tribunal Cualificado de Evaluación, que procederá al trámite de audiencia a las partes afectadas en el plazo de cinco días desde la presentación del escrito del estudiante, resolverá el expediente en el plazo de cinco días, a contar desde la evacuación del trámite de audiencia por el interesado.
4. La Resolución del Tribunal Cualificado de Evaluación será susceptible de recurso de alzada ante el Rector.
5. Los Tribunales Cualificados de Evaluación serán nombrados por la Junta de Centro, oídas las Comisiones de docencia de los Departamentos adscritos al mismo.
6. Los estudiantes tendrán derecho a examinarse ante este mismo Tribunal, a cuyo efecto deberán solicitarlo por escrito diez días antes de la celebración de la prueba que se hubiera convocado.
Para el desarrollo de lo dispuesto en la letra n) del artículo 126 de los presentes Estatutos, se elaborará, asimismo, el correspondiente Reglamento.
1. Los estudiantes se podrán adscribir a los Departamentos, en calidad de colaboradores, con el fin de incrementar y mejorar su formación.
2. En virtud de esta adscripción, los estudiantes podrán prestar su colaboración en las tareas del Departamento, excepto las de carácter docente y las propias del personal de Administración y Servicios.
3. Dicha adscripción en ningún caso supondrá relación laboral ni administrativa.
4. El sistema y los criterios de selección, fundamentados en el principio de objetividad, así como el número de plazas, serán acordados por cada Departamento. En todo caso, las pruebas de selección serán públicas y habrán de ser puestas en conocimiento de los Centros.
CAPITULO SEGUNDODEL PROFESORADO
Son Profesores de la Universidad de Huelva todos aquéllos que, conforme a la legislación aplicable al sector, estén adscritos a ella.
El Profesorado de la Universidad de Huelva estará constituido por funcionarios docentes de plantilla de los Cuerpos docentes universitarios. Como complemento de esta plantilla, la Universidad podrá contratar profesores en los términos previstos por la legislación vigente.
1. La plantilla del profesorado de la Universidad de Huelva será elaborada y aprobada por la Junta de Gobierno, tomando como base las previsiones formuladas por los Departamentos y Centros, de acuerdo con sus necesidades docentes e investigadoras.
2. La plantilla teórica se habrá de actualizar, al menos, cada dos años, procurándose la progresiva adaptación de la situación real a las previsiones teóricas.
3. La Junta de Gobierno trasladará al Claustro Universitario la plantilla teórica, a efectos de evacuación de informe.
4. En la plantilla del profesorado la determinación del número de plazas de cada categoría habrá de guardar una proporcionalidad tal que permita la realización de la Carrera docente.
La Universidad mantendrá una hoja de servicios de todo su profesorado, según la normativa vigente. En dicha hoja constará, actualizado, el currículum referente a los mismos, y todos los actos que afecten a la vida administrativa de los interesados.
1. Respecto a las plazas vacantes de profesores funcionarios, la Junta de Gobierno, previo informe del Consejo de Departamento afectado, procederá a la adopción dé los acuerdos que correspondan respecto a su amortización, transformación o mantenimiento.
2. En ningún caso, se podrán ocupar interinamente plazas de profesores de cuerpos docentes universitarios durante más de un año sin que sean convocadas a concurso o a concurso de méritos.
3. Los concursos de plazas de Cuerpos docentes universitarios se realizarán en las instalaciones de la Universidad de Huelva.
En los concursos a que se refiere el artículo anterior, el Presidente y el Secretario de la Comisión serán designados por el Rector, previo acuerdo de la Junta de Gobierno, de entre las ternas de especialistas, de igual o superior categoría que la plaza a proveer, propuestas por el Consejo del Departamento en el que se integra el área de conocimiento al que se adscriba la plaza en cuestión. En los concursos de méritos, esa designación se extenderá también a los tres Vocales restantes.
1. Podrán ser contratados como profesores asociados los profesionales y especialistas de reconocida competencia que desarrollen normalmente sus actividades profesionales fuera de la Universidad.
2. Podrán ser contratados como profesores visitantes los docentes e investigadores de reconocido prestigio de otras Universidades o Centros de Investigación públicos o privados, nacionales o extranjeros.
1. La contratación del personal docente se regulará en el correspondiente Reglamento de Contratación del Profesorado.
2. El citado Reglamento será elaborado y aprobado por la Junta de Gobierno, previo informe del Claustro Universitario.
3. Los nombramientos de los profesores contratados serán efectuados por el Rector de la Universidad.
4. En todo caso, la contratación se someterá a los siguientes extremos:
a) Las contrataciones se realizarán previo concurso público que será convocado por la Universidad de Huelva, tras la adopción de acuerdo por la Junta de Gobierno, a propuesta de los Consejos de Departamentos.
b) En las convocatorias de los concursos se hará constar la denominación de la plaza, el área de conocimiento a que se adscribe, el trabajo a realizar, la titulación exigida, el período de contratación -que no podrá ser superior a dos años-, y cuantas otras condiciones determine la Junta de Gobierno.
c) Los aspirantes habrán de solicitar su participación en el concurso mediante instancia-currículum normalizada, a la que acompañarán los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidas, los méritos alegados o formulados y, en su caso, la compatibilidad laboral.
d) Tras los trámites que se establezcan, el concurso será enjuiciado y resuelto por una Comisión de Contratación que, presidida por el Rector o persona en quien delegue, estará compuesta, además, por seis miembros titulares y suplentes, de los cuales, cuatro de ellos serán profesores, y dos estudiantes del Departamento implicado.
e) Contra los acuerdos de la Comisión de Contratación cabrá interponer recurso de alzada ante el Rector, cuya Resolución agotará la vía administrativa.
Podrán ser nombrados profesores eméritos de la Universidad de Huelva aquellos profesores de los Cuerpos docentes universitarios con dos o más tramos de investigación reconocidos, ya jubilados, que hayan prestado destacados servicios a la Universidad, según la legislación vigente.
1. El régimen jurídico de los profesores de los Cuerpos docentes universitarios se ajustará a lo dispuesto en la legislación vigente.
2. Los funcionarios docentes de la Universidad de Huelva, además de los permisos y licencias establecidos en dicha legislación, tendrán derecho a permisos y licencias para realizar actividades docentes e investigadoras en otras Universidades, Instituciones, Entidades o Centros científicos o técnicos.
3. Los permisos y licencias a que se refiere el apartado anterior serán concedidos o, en su caso, denegados por el Rector, previa petición del interesado, oído el Departamento al que pertenezca el mismo, y con notificación al Centro afectado.
4. Dichos permisos o licencias se otorgarán en la medida que lo permitan las actividades docentes y nunca por un período superior a un año.
5. La concesión del permiso o licencia fijará la duración del mismo, las retribuciones a percibir, y las demás condiciones de disfrute con arreglo a la legislación vigente aplicable.
1. Los profesores de los Cuerpos docentes universitarios, con dedicación a tiempo completo y un sexenio de investigación, tendrán derecho a una licencia septenal para realizar actividades investigadoras que, posteriormente, habrán de ser justificadas mediante la Memoria correspondiente.
2. Las licencias septenales serán concedidas o, en su caso, denegadas por el Rector, previa petición del interesado e informe del Departamento al que pertenezca y de la Junta de Gobierno de la Universidad.
3. Las licencias septenales se otorgarán en función de las necesidades docentes de los Departamentos, siempre que éstos asuman la docencia. Tendrán una duración máxima de un año.
Son derechos del profesorado de la Universidad de Huelva los siguientes:
a) El ejercicio de su correspondiente capacidad docente e investigadora, en el marco de la libertad de cátedra reconocida por la Constitución.
b) La integración en un Departamento y la participación en la actividad del mismo.
c) La participación en los órganos de gobierno y Comisiones de la Universidad, de sus Departamentos, Centros e Institutos, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente aplicable y en los presentes Estatutos.
d) La constitución y disolución de asociaciones y sindicatos en el seno de la Universidad, y la posibilidad de disponer de los medios que lo permitan, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente aplicable.
e) La formación permanente, para la mejora de su actividad docente e investigadora.
f) La participación en cuantas actividades académicas, culturales, deportivas o recreativas realice la Universidad.
g) El disfrute de prestaciones asistenciales creadas, gestionadas o fomentadas por la Universidad.
h) Cualesquiera otros derechos que le atribuyan las normas vigentes aplicables, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.
Son deberes del profesorado de la Universidad de Huelva los siguientes:
a) Cumplir la legislación vigente, los presentes Estatutos y las normas que los desarrollen.
b) Cumplir sus funciones docentes e investigadoras de acuerdo con el régimen de dedicación al que se encuentren acogidos y de conformidad con lo dispuesto en la. normativa vigente.
c) Procurar una formación permanente para la mejora de su actividad docente e investigadora.
d) Someterse a los procedimientos para la evaluación periódica de su rendimiento docente e investigador, de acuerdo con lo que reglamentariamente se establezca por el Claustro Universitario, a propuesta de la Junta de Gobierno.
f) Velar por la conservación del patrimonio de la Universidad.
g) Cualesquiera otros deberes que les atribuyan las normas vigentes aplicables, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.
De conformidad con lo establecido en la letra d) del artículo anterior, el rendimiento docente e investigador del profesorado de la Universidad de Huelva será evaluado periódicamente, de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan.
Tienen también consideración de personal académico:
a) Los Ayudantes.
b) Los becarios de formación de personal docente e investigador.
c) Los lectores de lenguas extranjeras.
1. La Universidad podrá contratar Ayudantes, cuya actividad estará orientada a completar su formación científica, pudiendo también colaborar en tareas docentes.
2. Se diferenciará entre Ayudantes de Universidad y Ayudantes de Escuela Universitaria.
3. La contratación de Ayudantes se realizará previo concurso público, que se ajustará a lo dispuesto en el artículo 142 de los presentes Estatutos. El nombramiento corresponde al Rector de la Universidad.
4. El régimen de dedicación de los Ayudantes será siempre a tiempo completo.
5. Los Ayudantes colaborarán inicialmente en la impartición de enseñanzas prácticas. Cuando obtengan el grado de Doctor habrán de colaborar en las tareas docentes del área de conocimiento, en la medida en que se considere necesario para completar su formación. La obtención del grado de Doctor será requisito imprescindible para la renovación de su contrato, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente. En ningún caso, las obligaciones docentes de los Ayudantes superarán a las establecidas legalmente para los profesores titulares de Universidad.
6. Los Ayudantes podrán realizar estancias de estudios en otras Universidades o Centros de investigación o docencia, públicos o privados, nacionales o extranjeros. Estas estancias no podrán exceder de dos años. Las estancias habrán de ser autorizadas por el Rector, a propuesta del Departamento correspondiente. Durante ellas, el Ayudante mantendrá su condición de tal en la Universidad de Huelva.
1. Son becarios de docencia e investigación los graduados que, en virtud del disfrute de una beca de formación de personal docente e investigador, quedan adscritos a un Departamento para desarrollar tareas investigadoras o docentes. En las condiciones que reglamentariamente se determinen, los becarios podrán asumir docencia reglada, que deberá figurar en el plan de organización docente.
2. La adscripción al Departamento se realizará mediante solicitud del interesado y acuerdo del Consejo de Departamento, con posterior notificación a la Comisión de Investigación.
1. La Universidad de Huelva, según las necesidades del plan de organización docente de los departamentos que integren áreas de conocimiento de lengua y literatura extranjeras, podrá contratar, temporalmente, lectores nativos de los respectivos países.
2. La contratación de lectores se atendrá a lo regulado en el artículo 142 de los presentes Estatutos.
3. En los supuestos de lectores que se adscriban en virtud de Tratados o Convenios internacionales, se estará a los términos recogidos en tales acuerdos, procurándose, en todo caso, garantizar el intercambio científico para los posgrados y profesores de la Universidad de Huelva.
CAPITULO TERCERODEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
El personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva es aquél que, mediante el ejercicio de sus actividades específicas, tanto técnicas como administrativas y de gestión, constituye la estructura funcional de la Universidad.
1. El personal de Administración y Servicios estará integrado por personal propio y personal adscrito.
2. El personal propio estará compuesto por funcionarios e interinos, y por personal laboral contratado, fijo o eventual.
3. El personal adscrito lo constituye el procedente de otras Administraciones Públicas que, en las condiciones legalmente establecidas, preste servicios y realice funciones en la Universidad de Huelva.
1. Las escalas de funcionarios de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva serán las siguientes:
a) Escala Técnica de Administración Universitaria, para cuyo ingreso se exigirá el título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
b) Escala Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos, para cuyo ingreso se exigirá igual titulación.
c) Escala de Análisis Informático, para cuyo ingreso se exigirá igual titulación.
a) Escala de Gestión Universitaria, para cuyo ingreso se exigirá el título de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
b) Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, para cuyo ingreso se exigirá igual titulación.
c) Escala de Programadores Informáticos, para cuyo ingreso se exigirá igual titulación.
a) Escala Administrativa, para cuyo ingreso se exigirá el Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
b) Escala de Especialistas informáticos, para cuyo ingreso se exigirá igual titulación.
Grupo D:Escala Auxiliar Administrativa, para cuyo ingreso se exigirá el Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. Escala a extinguir en la Universidad de Huelva.
2. La Universidad de Huelva, en aras de su mejor organización y funcionamiento, podrá crear y, en su caso, suprimir, éstas y otras Escalas, las cuales se equipararán, por la analogía de sus niveles de titulación, funciones y retribuciones, a las Escalas que existan, o se creen en las Administraciones Públicas.
Las categorías, funciones y retribuciones del personal de Administración y Servicios en régimen de contrato laboral serán definidas por el Gerente de la Universidad, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicación.
La Universidad de Huelva procederá a la elaboración de la relación de puestos de trabajo del personal de Administración y Servicios de acuerdo con lo establecido en los artículos siguientes.
1. Para la elaboración de la relación de puestos de trabajo del personal de Administración y Servicios el Gerente recabará la información de necesidades específicas de las unidades docentes, investigadoras, de Administración y Servicios, y negociará dicha plantilla con los órganos de representación del personal de Administración y Servicios, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias y el mejor aprovechamiento de los recursos económicos.
2. El Gerente someterá para su aprobación la relación de puestos de trabajo a la Junta de Gobierno, previo informe del Claustro.
3. Los órganos de representación del personal de Administración y Servicios serán, para el personal laboral, el Comité de Empresa, y para el personal funcionario, la Junta de Personal, sin perjuicio de las funciones de representación que corresponden a las organizaciones sindicales en los procedimientos de negociación colectiva.
1. La relación de puestos de trabajo del personal de Administración y Servicios concretará, al menos, los extremos siguientes:
a) Destino al que se adscribe el puesto de trabajo.
c) Titulación exigida.
d) Número de puestos de trabajo de idéntica denominación.
e) Niveles jerárquicos y grados de dificultad o responsabilidad en el que hayan de estar clasificados.
f) Condiciones para su desarrollo conforme a las necesidades del servicio.
2. También se habrá de especificar qué puestos se reservan, en atención a su naturaleza, a plazas de funcionarios o a plazas de contratación laboral.
1. La relación de puestos de trabajo del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva se revisará preceptivamente cada dos años, y potestativamente cada año.
2. La revisión y, en su caso, reestructuración de la relación de puestos de trabajo se ajustará a lo establecido en los artículos anteriores.
1. La Universidad de Huelva seleccionará a su personal de acuerdo con su oferta pública de empleo, en la que se garantizarán, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
2. La oferta pública de empleo vendrá constituida por el conjunto de plazas vacantes y dotadas «ex novo».
3. Esta oferta pública se realizará anualmente.
4. Incumbirá al Gerente su elaboración, previa negociación con los distintos órganos de representación del personal de Administración y Servicios, sometiéndose a la Junta de Gobierno para la aprobación del acuerdo que corresponda.
1. Los sistemas de selección podrán ser: oposición, concurso-oposición o concurso.
2. El sistema de selección adoptable será aprobado por la Junta de Gobierno, a propuesta del Gerente, previa negociación con los órganos de representación del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva.
3. Las convocatorias de las pruebas selectivas de acceso a las plazas comprometidas en la oferta pública de empleo serán realizadas por el Rector, quien ordenará su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, sin perjuicio de su difusión por otros medios.
4. En las convocatorias se harán constar los extremos siguientes:
a) El sistema de selección.
b) El número y características de las plazas convocadas.
c) El régimen de provisión o contratación.
d) Los requisitos que han de reunir los aspirantes.
e) La composición del tribunal que haya de enjuiciar y resolver las pruebas, así como el sistema de nombramiento de sus miembros y los procedimientos de abstención y recusación.
f) El programa de materias exigibles.
g) Los ejercicios a realizar, con expresión de su tipo, naturaleza y forma.
h) El sistema de evaluación y calificación.
i) La programación del desarrollo de las pruebas, con expresión del calendario preciso para su realización.
j) Los recursos contra las actuaciones y resoluciones del tribunal.
k) El procedimiento de nombramiento de quienes superen las pruebas.
l) Los criterios de adscripción de los mismos.
m) Cualquier otro extremo que se estime necesario o conveniente o sea exigido por la legislación vigente aplicable.
5. La realización de las pruebas selectivas de acceso se llevará a efecto durante el curso académico y, en todo caso, habrán de concluir antes del primero de octubre de cada año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que se establezcan.
1. Los tribunales que hayan de enjuiciar y resolver las pruebas selectivas de acceso estarán compuestos por cinco miembros como mínimo.
2. El presidente del tribunal será el Rector o persona en quien delegue.
3. Los vocales serán nombrados por el Rector, de acuerdo con la normativa vigente. Uno de ellos, como mínimo, formará parte de los órganos de representación del personal de Administración y Servicios, de acuerdo con la propuesta elevada por dichos órganos.
El personal de Administración y Servicios dependerá orgánicamente del Gerente de la Universidad y funcionalmente de los responsables de la administración o de los servicios a los que esté adscrito.
El régimen jurídico del personal de Administración y Servicios se ajustará a la normativa vigente, sin perjuicio de lo establecido en los artículos siguientes.
Son derechos del personal de Administración y Servicios los siguientes:
a) El pleno ejercicio de su capacidad profesional.
b) La percepción de las retribuciones en el tiempo, forma y cuantía establecidos por la normativa legal vigente.
c) El disfrute de las vacaciones, permisos y licencias establecidos por la citada normativa legal.
d) La participación en los órganos de gobierno y comisiones de la Universidad en los términos concretados en los presentes Estatutos.
e) La constitución y disolución de asociaciones y sindicatos en el seno de la Universidad, y la posibilidad de disponer de los medios que lo permitan, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
f) La participación en los cursos que periódicamente se organicen para el perfeccionamiento de su capacidad profesional.
g) La participación en cuantas actividades culturales, deportivas o recreativas realice la Universidad.
h) El disfrute de prestaciones asistenciales creadas, gestionadas o fomentadas por la Universidad.
i) Cualesquiera otros derechos que le atribuyan las normas vigentes, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.
b) Cumplir sus funciones, contribuyendo decididamente a la consecución de los fines de la Universidad.
c) Procurar una formación permanente para el perfeccionamiento de su capacidad profesional.
d) Ejercer con dedicación los cargos para los que hubiesen sido elegidos y nombrados y asumir sus responsabilidades.
e) Velar por la conservación del patrimonio de la Universidad.
f) Cualesquiera otros deberes que le atribuyan las normas, vigentes, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.
1. El personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva será retribuido con cargo al presupuesto de la misma en los términos que prevé la legislación vigente.
2. Las retribuciones complementarias no podrán ser inferiores a las establecidas con carácter general o particular en las Administraciones Públicas, tendiéndose, en especial, a la unificación de las mismas entre las Universidades andaluzas.
1. Corresponde al Rector adoptar las resoluciones de carácter disciplinario y las relativas a situaciones del personal de Administración y Servicios, sea contratado o laboral, cualquiera que fuese su categoría, La iniciación e instrucción de los expedientes corresponderá a los órganos administrativos competentes.
2. Queda exceptuada de la regla establecida en el apartado anterior la separación del servicio del personal funcionario, que habrá de ser acordada por el órgano competente, según la legislación de funcionarios, a propuesta del Consejo de Universidades.
1. El personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva elegirá sus representantes de acuerdo con la legislación vigente.
2. El personal funcionario lo hará acogiéndose a la normativa reguladora de esta materia en el ámbito de la función pública.
3. El personal laboral contratado lo hará acogiéndose a la normativa reguladora de esta materia en el ámbito laboral.
La Universidad mantendrá un registro de personal en el que figurarán, actualizados, los datos relativos al mismo. Dicho registro estará sometido a la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
1. La Universidad mantendrá una hoja de servicios respecto a todos y cada uno de los miembros del personal de Administración y Servicios, en la que constarán, actualizados, el currículo referente a los mismos y todos los actos que afecten a la vida administrativa de los interesados.
2. Estos expedientes personales tendrán carácter reservado y sólo los interesados tendrán libre acceso a los suyos propios.

References: artículo 126
 Resolución 
 artículo 126
 Resolución 
 artículo 142
 artículo 142