Source: http://docplayer.pl/42370356-Dziennik-urzedowy-wojewodztwa-slaskiego.html
Timestamp: 2018-12-11 14:55:46+00:00

Document:
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 2 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR XV/102/15 RADY GMINY GIERAŁTOWICE z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych składników wynagrodzenia, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania Na podstawie: - art. 18 ust. 2, pkt. 15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz. 1515), - art. 30 ust.6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7, art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późniejszymi zmianami), na wniosek Wójta Gminy po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli RADA GMINY GIERAŁTOWICE UCHWALA 1. Przyjąć Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych składników wynagrodzenia, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, stanowiący załącznik do Uchwały. 2. Traci moc uchwała Nr XXX/225/09 Rady Gminy Gierałtowice z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych składników wynagrodzenia, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, z późniejszymi zmianami. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
2 Dziennik Urzędowy Województwa Śląskiego 2 Poz Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Przewodniczący Rady Gminy mgr inż. Józef Buchczyk
3 Dziennik Urzędowy Województwa Śląskiego 3 Poz Załącznik do Uchwały Nr XV/102/15 Rady Gminy Gierałtowice z dnia 24 listopada 2015 r. Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw i innych składników wynagrodzenia, a także wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy regulamin stosuje się w szkole podstawowej i zespołach szkolno-przedszkolnych prowadzonych przez GMINĘ GIERAŁTOWICE. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późniejszymi zmianami), 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami.), 3) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym stanowią przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze, 4) minimalnej stawce wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, przyjmuje się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, 5) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to Związek Nauczycielstwa Polskiego Oddział Gierałtowice i Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty w Gliwicach. Rozdział II. DODATEK MOTYWACYJNY Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie przez uczniów szczególnych osiągnięć edukacyjnych, potwierdzonych sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach albo wynikami egzaminów, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach, 2) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów przez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, 3) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 4) prowadzenie efektywnych działań na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 5) podnoszenie kwalifikacji poprzez doskonalenia zawodowe skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, 6) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
4 Dziennik Urzędowy Województwa Śląskiego 4 Poz ) inicjowanie i organizowanie imprez oraz uroczystości szkolnych, 8) udział w komisjach egzaminacyjnych i przedmiotowych, 9) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego i innych organizacji działających na terenie szkoły, 10) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów, 11) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego oraz ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, 12) prowadzanie innowacji i eksperymentów pedagogicznych. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dla osoby zarządzającej szkołą lub zespołem szkolnoprzedszkolnym: 1) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 2) wysoka jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, 3) pozyskiwanie środków pozabudżetowych, 4) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i wicedyrektorów ustala dyrektor szkoły, zespołu szkolno-przedszkolnego, a dla dyrektora szkoły, dyrektora zespołu szkolno-przedszkolnego Wójt Gminy Gierałtowice. 5. Indywidualnie przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i wicedyrektora nie może być wyższa niż 30 % wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela. 6. Indywidualnie przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły lub nauczyciela, któremu powierzono obowiązki dyrektora nie może być wyższa niż 60 % wynagrodzenia zasadniczego. 7. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela zastępującego dyrektora na podstawie art.39 ust.7 ustawy o systemie oświaty może przyznać Wójt Gminy Gierałtowice w wysokości nie wyższej niż 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, uwzględniając poziom spełniania kryteriów, o których mowa w 2 ust.1 pkt 1-12 i ust. 2 pkt Nauczycielowi, który zastępuje dyrektora w przypadku nieobecności, dodatek motywacyjny przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel podjął zastępstwo. 9. Dodatek motywacyjny przyznany w wysokości i na zasadach obowiązujących przed dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu wypłacany jest do końca okresu, na jaki został przyznany. Rozdział III. DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Gierałtowice, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając: a) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną, b) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska. 3. Wysokość dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole, zespole szkolno-przedszkolnym ustala się procentowo na podstawie minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego według niżej podanej tabeli:
5 Dziennik Urzędowy Województwa Śląskiego 5 Poz Lp. Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego 1 Dyrektor szkoły podstawowej 100% 2 Dyrektor zespołu szkolno-przedszkolnego 100% 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora szkoły lub przedszkola nie może być niższa niż 5% i nie wyższa niż 50% dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły. 5. Nauczycielowi, któremu powierzono: a) wychowawstwo klasy, grupy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 6%, minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, b) wychowawstwo grupy przedszkolnej, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 5%, minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, c) funkcję opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny na czas jej pełnienia w wysokości 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego za każdego nauczyciela objętego opieką. 6. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 7. Nauczycielowi, o którym mowa w 3 ust. 1 w razie zbiegu tytułów do dodatków funkcyjnych przysługują wszystkie te dodatki. 8. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. Rozdział IV. DODATKI ZA WARUNKI PRACY Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela w wysokości do 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od stopnia trudności lub uciążliwości realizowanych zajęć i wynosi: a) 20 % za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w warunkach domowych (dojazd do miejsca zamieszkania dziecka), za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w trudnych warunkach, b) 10% za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego realizującego obowiązek szkolny lub obowiązek nauki w szkole (dziecko dowożone do szkoły), za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w trudnych warunkach. c) 20% za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim 3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
6 Dziennik Urzędowy Województwa Śląskiego 6 Poz Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. 5. Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły, a dyrektorom szkół Wójt Gminy Gierałtowice. Rozdział V. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielona w planie organizacyjnym. 4. Wynagrodzenie za prowadzenie kół zainteresowań w ramach zajęć pozalekcyjnych, przyznane przez Wójta Gminy, płatne jest tak jak za godzinę ponadwymiarową nauczyciela. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy ani nauczyciela związanych w szczególności z: - zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, - wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, - rekolekcji, - udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej - chorobą dziecka nauczania indywidualnego traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. 6. W przypadku zatrudnienia nauczyciela w różnych wymiarach czasu pracy za podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przyjmuje się każdorazowo ten wymiar, z którego udzielane są godziny ponadwymiarowe.
7 Dziennik Urzędowy Województwa Śląskiego 7 Poz Rozdział VII. INNE ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY 7. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za sprawowanie opieki nad uczniami szkół wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach tzw. zielonych szkół - jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo. Rozdział VIII. DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminę Gierałtowice, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje nauczycielowi na jego wniosek złożony do dyrektora szkoły a dyrektorowi na wniosek złożony do Wójta Gminy Gierałtowice. 3. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie: a) przy jednej osobie w rodzinie - 4 % b) przy dwóch osobach w rodzinie - 5 % c) przy trzech osobach w rodzinie - 6 % d) przy czterech osobach i więcej - 7 % stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. 4. Do członków rodziny nauczyciela, o których mowa w ust. 3 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących małżonka, dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 5. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący dodatek Wójta Gminy. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącemu także nauczycielem i zamieszkującemu z nim na stałe przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 3. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 8. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. Rozdział IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 stycznia1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późniejszymi zmianami), przepisy wykonawcze do tej ustawy oraz Kodeks Pracy. 2. Zmiana Regulaminu może nastąpić w takim samym trybie, jaki jest wymagany do jego uchwalenia. 3. Treść niniejszego Regulaminu uzgodniono ze związkami zawodowymi działającym w sferze oświaty na terenie Gminy Gierałtowice. Uzgodniono z przedstawicielami związków zawodowych: ZNP Oddział Gierałtowice w dniu r. MOZ NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty w Gliwicach r.

References: art. 18
 art. 40
 art. 42
 art. 30
 art. 54
 art. 91
 art.39
 art. 34
 art. 42