Source: http://cubasindical.blogspot.com/2011/02/informe-anual-2010-parte-iii.html
Timestamp: 2017-08-21 08:29:37+00:00

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CUTC Cuba Sindical: INFORME ANUAL 2010 - PARTE III
INFORME ANUAL 2010 - PARTE III
En el mes de abril se anunció el desempleo paulatino de más de un millón de trabajadores, bajo el pretexto de plantillas infladas y la necesidad de un reordenamiento laboral que garantice la producción, rentabilidad de las empresas y financiamiento de las mismas. Un proceso abortivo, no paulatino y con las condiciones creadas, sobre todo en las licencias y en la carencia de normas jurídicas sobre el mismo (aparecieron en octubre). Contrario a lo esperado para el mes de diciembre, parece que se ha pensado lo que se va a hacer y muchas empresas y disponibles estimadas para finales de este mes permanecen en la espera.
Conlleva al desempleo el ajuste de las plantillas infladas que provoca la disponibilidad de los trabajadores, bajo el principio de idoneidad demostrada y un tratamiento laboral y salarial a los interruptos. Se trata de eliminar el paternalismo de más de cincuenta años a que ha sido acostumbrada la clase obrera cubana. El destino es el trabajo por cuenta propia y un aumento del sistema tributario.
El fundamento del desempleo estriba en la idoneidad demostrada, cuando en las Normas Internacionales de Trabajo (NIT) se habla de idoneidad (no tiene que ser demostrada). Las comisiones llamadas a desemplear la integran entre 5 y siete trabajadores (uno designado por la CTC y otro por la administración). Se llama Comité de Expertos (CE), no obligado a solicitar el expediente laboral y se limita a recomendar a la administración si queda disponible o no y ésta decide.
Esta comisión nace distorsionada; el representante de la administración lleva el criterio de ésta y el sindicato la apoya y decide el jefe. Solicita el expediente laboral si lo entiende, sin tener en cuenta que en el mismo se refleja el historial del trabajador, equivalente a conocer –de antemano- la disponibilidad del trabajador analizado. Informan de las delegados provinciales del CUTC reflejan que en muchas empresas los trabajadores no saben qué es la CE, ni el procedimiento a seguir una vez disponibles.
Al no idóneo declarado disponible se liquida sus vacaciones y le dan una garantía salarial del 60%, en un término entre uno y seis meses, acorde a los años de servicios. Una vez declarado disponible debe establecer Escrito ante el Órgano de Justicia Laboral de Base (OJLB) y si falla en su contra acudir al Tribunal Municipal correspondiente, contra el cual no procede recurso alguno, violando el Artículo números 25 del Decreto Ley No. 176, de 15 de agosto de 1997, Sistema de Justicia Laboral, que refiere que la Sala de lo Laboral del Tribunal Supremo Popular conoce los Procedimientos de Revisión contra las sentencias firmes dictadas por los Tribunales Municipales Populares presentada por la parte afectada. Se relaciona con el Artículo 53 de la Resolución Conjunta No. 1, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Tribunal Supremo Popular (MTSS-TSP).
Ha sido tarea del CUTC, desde el mes de abril y en especial desde octubre, seminarear a los delegados provinciales y al Frente Femenino, para divulgar y asesorar a los trabajadores. Estos documentos se enviaron a los diferentes contactos y correos electrónicos, para que se sirvieran de los mismos.
Los cursos versaron sobre los instrumentos legales que vieron la luz desde el mes de septiembre. Se impartieron en las provincias y en el Frente Femenino, enfatizando los relacionados con el trabajo por cuenta propia y disponible:
* Acuerdo del Comité Ejecutivo del Consejo Ministros, de 30 de septiembre de 2010, Sobre los trabajadores con 25 años o más declarados disponibles que no puedan vincularse a un empleo.
* Decreto Ley No. 278, de 30 de septiembre de 2010, del Consejo de Estado, Del régimen especial de seguridad social para los trabajadores por cuenta propia.
* Resolución No. 285, de 7 de octubre de 2010, del Ministerio de Finanzas y Precios, Procedimiento financiero para los pagos por garantías salariales a los trabajadores declarados disponibles y los interruptos.
* Resolución No. 286, de 7 de octubre de 2010, del Ministerio de Finanzas y Precios, Sobre las normas relativas al pago de los impuestos sobre ingresos personales de los trabajadores por cuenta propia.
* Resolución No. 32, de 7 de octubre de 2010, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Reglamento del trabajo por cuenta propia. Resolución No. 34, de 7 de octubre de 2010, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Aprueba el procedimiento de la afiliación al régimen especial de seguridad social para los trabajadores por cuenta propia.
* Resolución No. 35, de 7 de octubre de 2010, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos.
el 2/18/2011 02:20:00 p. m.

References: Artículo 53
 Resolución 
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