Source: http://docplayer.cz/2087680-Kodex-chovani-smernice-chovani-skupiny-edscha.html
Timestamp: 2017-04-24 11:17:02+00:00

Document:
KODEX CHOVÁNÍ. Směrnice chování skupiny Edscha - PDF
KODEX CHOVÁNÍ. Směrnice chování skupiny Edscha
Download "KODEX CHOVÁNÍ. Směrnice chování skupiny Edscha"
1 KODEX CHOVÁNÍ Směrnice chování skupiny Edscha2 Úspěch skupiny Edscha je výsledkem hodnotově orientovaného řízení podniku. Torsten Greiner Vážení zaměstnanci, skupina Edscha se stala za svou více než 100letou historii nepostradatelným partnerem automobilového průmyslu a zaujímá dnes ve svých strategických oborech Karosářské produkty, Poháněné systémy a Ovládací systémy vedoucí pozici na světovém trhu. Edscha patří jako divize španělského koncernu Gestap se sídlem v Madridu k největším a nejúspěšnějším subdodavatelům 1. stupně pro mezinárodní automobilový průmysl a získala si jako strategický, inovační a vývojový partner uznání a ocenění výrobců OEM. Naše významné postavení na trhu je mimo jiné výsledkem hodnotově orientované podnikové politiky, která je pro skupinu Edscha nepostradatelným obchodním základem a všichni zaměstnanci se s ní ztotožňují. Klíč ke špičkovým výkonům, solidnímu růstu obratu a výsledkům spočívá v neposlední řadě v hodnotových představách, podnikovém modelu a firemní kultuře. Touto směrnicí chování stanovíme svůj model a hodnoty, které vyžadujeme od každého jednotlivého zaměstnance a které trvale zajistí reputaci a získanou důvěru u našich zákazníků, subdodavatelů, investorů, zaměstnanců a ve společnosti. Od řídicích pracovníků očekáváme, že budou tyto hodnoty vyžadovat a přitom budou aktivně plnit svou funkci vzoru. Zde předložený Kodex chování definuje minimální standardy, které platí pro všechny zaměstnance na celém světě. Každý z našich zaměstnanců je povinen dodržovat všechny zákony a chovat se vůči podniku loajálně. Nejvyšší úroveň čestnosti a bezúhonnosti je předpokladem zachování naší pověsti podniku s vysokými etickými nároky. Tato směrnice chování vám poskytuje orientační pomůcku a praktické pokyny k jednání v každodenních obchodních situacích. Pokud byste si v ojedinělém případě nebyli jisti, zda vaše jednání nebo jednání ostatních je v souladu s našimi podnikovými hodnotami, obraťte se s plnou důvěrou na svého nadřízeného, jednatele nebo na zřízenou ohlašovnu. Dodržováním této směrnice chování posílíme naši pozici na trhu jako inovační subdodavatel automobilového průmyslu a dále ji rozšíříme. Těší nás, že vás na této cestě můžeme provázet. Za vedení společnosti Edscha Holding GmbH Torsten Greiner generální ředitel3 Obsah Úvodní slovo vedení společnosti 1. Podniková politika a model 2. Dodržování zákonů 3. Vztahy se zákazníky a dodavateli.1 Zásada korektní hospodářské soutěže.2 Požadování a přijímání výhod. Nabízení a poskytování výhod.4 Obchody s rodinnými příslušníky 4. Zaměstnanci 4.1 Pracovní normy 4.2 Rovnost příležitostí a zákaz diskriminace 4. Zamezování střetu zájmů 4.4 Vystupování na veřejnosti 4.5 Zajištění majetku a povinnost zachování mlčenlivosti 5. Koupě akcií a zákaz obchodování zasvěcených osob 6. Zásada řádného vedení účetnictví 7. Odsouzení korupce ve všech formách 8. Dodržování kodexu chování 8.1 Informace a dotazy 8.2 Dodržování kodexu/hlášení o jeho porušení 8. Sankce v případě porušení kodexu4 Podniková politika a model 1. Podniková politika a model MOdel Hlavním cílem skupiny Edscha je důsledně dále rozšiřovat status technologického lídra a nepostradatelného partnera mezinárodního automobilového průmyslu díky neustálým inovacím a tím zejména zajistit maximální spokojenost zákazníků. Edscha poskytuje značný společenský přínos tím, že při vývoji a výrobě používá co nejlepší, ekologické a šetrné postupy a technologie. Neustálé zlepšování kvality, ochrany životního prostředí a bezpečnosti práce, prevence znečišťování životního prostředí a dodržování platných právních povinností a jiných požadavků je pro skupinu Edscha samozřejmostí. Tím rozumíme i to, přihlásit se k základním principům jako je dodržování lidských práv, ochrana pracovních míst a životního prostředí tak, jak jsou zakotveny v projektu Global Compact, iniciativě OSN. ZákaZníci Cílem našeho úsilí je zákazník. Všechny naše aktivity jsou zaměřeny na maximální spokojenost zákazníka. Poskytujeme zákazníkovi kvalitní produkty z hlediska jakosti, bezpečnostních standardů a ekologie za reálnou a konkurenceschopnou cenu. Naším cílem je dále rozšiřovat postavení technologického lídra ve všech obchodních oblastech. Předpokladem pro to je, že budeme vědět, co od nás naši zákazníci očekávají. Proto zákazníkům pozorně nasloucháme a chápeme jejich přání. Nechceme však pouze plnit požadavky našich zákazníků, ale chceme jim zajistit novými technickými řešeními konkurenční výhody a tím očekávání zákazníků ještě překonat. Chceme naše zákazníky nadchnout inovacemi, které jsou základem růstu a jejich spokojenosti. Každá dodávka a každý výkon musí být doporučením pro další obchody. Absolutní spokojenost zákazníků zajistí společný úspěch a vytvoří maximální možný přínos pro všechny další zájmové partnery skupiny Edscha. akcionáři Edscha udělá vše pro to, aby si ospravedlnila důvěru akcionářů. Proto pečlivě zacházíme s finančními rezervami a využíváme dostupný kapitál pro investice tak, aby co nejlépe sloužil cíli neustálého růstu obratu. Edscha bude plnit očekávání investorů vzhledem k rentabilitě. Všechny organizační jednotky neustále zlepšují své procesy zaměřené na měřitelné cíle. 45 Podniková politika a model ZaMěstnanci Spokojení zaměstnanci jsou faktorem úspěchu pro organizaci založenou na povědomí kvality a inovační schopnosti. Edscha podporuje opatření, která jsou zaměřená na zvýšení spokojenosti zaměstnanců, jako je například dostatečná informovanost, participační řízení, odměňování dle výkonu a svoboda sdružování. Zaměstnancům se poskytuje přístup k potřebnému dalšímu vzdělávání a kvalifikaci. Edscha podporuje vlastní zodpovědnost zaměstnanců. Edscha vynaloží veškeré úsilí, aby zachovala všechna pracovní místa ve skupině a aby chránila zaměstnance před riziky. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou nedílnými součástmi podnikové politiky a podléhají procesu neustálého zlepšování. dodavatelé Při výběru dodavatelů se Edscha řídí výhradně jejich konkurenceschopností a povědomím o kvalitě. Edscha očekává, že i dodavatelé a poskytovatelé služeb mají stejně vysoké etické standardy jako ty, které jsou zakotveny v tomto Kodexu chování. Jsme si vědomi toho, že pouze zkušení a kvalifikovaní dodavatelé a poskytovatelé služeb dokáží zvýšit naši konkurenceschopnost. Spolupracujeme s dodavateli na základě důvěry. Spolupráce založená na vzájemné důvěře je základem pro to, abychom se společně zlepšovali. VeřejnOst a společnost Edscha plní jako atraktivní zaměstnavatel s vysokou sociální zodpovědností důležitou funkci ve společnosti. V rámci sféry svého vlivu důsledně realizujeme základní hodnoty z oblasti lidských práv, pracovních norem, ochrany životního prostředí a boje proti korupci. Edscha vyvíjí programy k neustálému zlepšování životního prostředí. Pro skupinu Edscha je ochrana životního prostředí důležitá proto, že pouze s přihlédnutím k efektivnímu využívání zdrojů lze zajistit konkurenceschopnost našich produktů a výrobních procesů a navíc bude díky aktivní ochraně životního prostředí zajištěna právní jistota našich činností a produktů. Model skupiny Edscha bude konkretizován různými podnikovými směrnicemi, které lze najít v platném znění na INTRANETU (systém procesního řízení Edscha). 56 Dodržování zákonů 2. Dodržování zákonů Edscha je v celém světě známa jako podnik s vysokými etickými nároky. Edscha je stejně tak jako zaměstnanci povinna dodržovat platné zákonné národní a mezinárodní předpisy. Patří sem kromě ustanovení antimonopolních zákonů a práva hospodářské soutěže také zejména ustanovení o zahraničním obchodu, předpisy odpovědného řízení podniku ( Správa a řízení společnosti / Corporate governance ), ustanovení o zamezení úplatkářství, ilegálního převodu peněz ( praní špinavých peněz ) a korupce, jakož i příslušné pracovněprávní a předpisy a zákony týkající se životního prostředí. Edscha a její zaměstnanci podporují a dbají na ochranu mezinárodních lidských práv v rámci sféry svého vlivu a zajistí, aby se nepodíleli na porušování lidských práv. Zásada dodržování zákonů platí výslovně i tehdy, kdyby podniku vznikly porušováním zákonů údajné výhody. Edscha neočekává od svých zaměstnanců, že budou pod rouškou firemního zájmu jednat proti svým vlastním vysokým morálním nebo etickým zásadám. Každý zaměstnanec je povinen se seznámit se zákonnými předpisy platnými pro jeho pracovní oblast. Edscha poskytne zaměstnancům pomocí příslušných instrukcí a rad potřebné znalosti. 3. Vztahy se zákazníky a dodavateli 3.1 Zásada korektní hospodářské soutěže Ve všech zemích platí příslušná ustanovení korektní hospodářské soutěže, jakož i přeshraniční ustanovení mezinárodních antimonopolních zákonů a práva hospodářské soutěže. Každý zaměstnanec skupiny Edscha je povinen dodržovat pravidla korektní hospodářské soutěže a musí se zdržet jakýchkoli kroků, které jsou zaměřeny na nepřípustné omezení hospodářské soutěže a porušují zákonná ustanovení, zejména: dohody o cenách a/nebo kapacitách s konkurenty, dohody o nesoutěžení, předkládání fiktivních nabídek, rozdělování zákazníků, území, výrobních programů nebo podle jiných segmentačních kritérií, dohody o prodejních podmínkách. Antimonopolní a obchodní zákony jsou velmi komplexní a v případě jejich nedodržování mohou mít za následek přísné7 Vztahy se zákazníky a dodavateli sankce pro skupinu Edscha. V případě dotazů nebo v případě pochybností se obraťte na právní oddělení. 3.2 Požadování a přijímání výhod Při nákupu zásob, materiálů, služeb nebo jiných výkonů od třetích osob je třeba bezpodmínečně dbát na to, aby byl proces nákupu zaměřen pouze na kvalitu, výkon a náklady. Je zakázáno požadovat od subdodavatelů a poskytovatelů služeb jakékoli dotace k osobnímu prospěchu zaměstnance. Je zakázáno přijímat peněžní dary. Věcné dary se zásadně nesmějí přijímat. Výjimky jsou pouze běžně používané příležitostné a/nebo reklamní dárky do hodnoty 50 a věcné dary, které odpovídají obvyklé praxi nebo zvykům v dané zemi a nelze je vnímat jako protislužbu za preferenční zacházení nebo k obcházení zákonných předpisů. Za věcné dary se považují i jiné výhody, zejména pozvánky na akce bez obchodního charakteru (koncerty, divadelní představení, sportovní akce a jiné večírky nebo cesty), služby, pozornosti, placení provizí nebo jiné odměny. Při přijímání produktů a služeb v soukromé oblasti je třeba zaplatit tržní cenu a platbu zdokumentovat. Tato ustanovení o přijímání peněžních a věcných darů se nesmí obcházet zapojováním třetích osob nebo jinými opatřeními (např. hostování firemního večírku, vklad do kasičky na kávu ). Pokud překročí věcný dar hodnotu 50, je třeba si vyžádat písemné schválení nadřízeného příslušného zaměstnance. Limitní hodnota věcného daru ve výši 50 platí v Evropské unii. Pro ostatní regiony platí hodnota ve srovnatelné výši, která bude přizpůsobena místním standardům. O výši bude informovat osobní oddělení. 3.3 Nabízení a poskytování výhod Edscha přesvědčuje automobilový průmysl na světovém trhu kvalitou svých inovačních produktů. Je třeba zajistit, aby neprobíhalo upřednostňování skupiny Edscha při přípravě, zadávání nebo realizaci zakázky na základě nabídky nebo poskytnutí osobních výhod (dárky, pozvánky, pohoštění, jiné odměny). Zaměstnancům se zakazuje nabízet či věnovat osobní výhody zejména úředníkům, osobám s rozhodovací pravomocí, zákazníkům, potencionálním zákazníkům, dodavatelům nebo konkurentům.8 Vztahy se zákazníky a dodavateli Dárky, pozvánky, pohoštění nebo jiné odměny smějí být poskytnuty třetím osobám jen tehdy, když jsou splněna všechna níže uvedená kritéria: odpovídají běžné praxi nebo zvyku a zdvořilosti v dané zemi, neposkytují se ani se nepřijímají jako protislužba za preferenční zacházení nebo k obcházení zákonných předpisů, dárek obchodnímu partnerovi má dostatečně nízkou hodnotu (zdvořilostní dárky, běžné reklamní dárky do částky 50 ), nepředstavují porušení použitelného práva a nejsou v rozporu s dodržováním předpisů příjemce a oznámení dotací včetně totožnosti příjemce by ani skupinu Edscha ani příjemce neuvedlo do rozpaků. Poskytnutí dotací, které tato kritéria nesplňují, není dovoleno. Tato ustanovení o nabízení a poskytování výhod se nesmí obcházet zapojováním třetích osob nebo jinými opatřeními. Jako limitní hodnota platí ustanovení uvedená v bodě Obchody s rodinnými příslušníky Smluvní vztahy s rodinnými příslušníky (manželé, rodiče, děti, jakož i ostatní příbuzní patří sem i životní partneři, se kterými žijí zaměstnanci firmy Edscha ve společné domácnosti) by se neměly v zásadě uzavírat, protože takové obchody skrývají latentní riziko střetu zájmů, a proto by mohly negativně ovlivnit neutralitu potřebnou v procesu nákupu. Výjimky z této zásady jsou možné jen tehdy, když jsou schváleny jednatelem nebo valnou hromadou společníků. 4. Zaměstnanci 4.1 Pracovní normy Edscha ctí a podporuje svobodu sdružování zaměstnanců a uznává právo na kolektivní vyjednávání. Edscha nestrpí nikde a za žádných okolností dětskou práci nebo jakoukoli formu nucených prací. 4.2 Rovnost příležitostí a zákaz diskriminace Za dnešní postavení skupiny Edscha na trhu vděčíme nasazení, kvalifikaci a motivaci svých zaměstnanců. Vytváření spokojenosti zaměstnanců díky rozvoji a přizpůsobení kvalifikace, informovanosti, začlenění a odměňování dle výkonu jsou proto podstatnými aspekty 89 Zaměstnanci naší podnikové politiky. Každý zaměstnanec má nárok na korektní, zdvořilé a uctivé zacházení ze strany nadřízených, zaměstnanců a kolegů. Neomezeně platí zásada rovnosti zaměstnanců na pracovišti. Žádný zaměstnanec nesmí být kvůli své národnosti, etnickému původu, pohlaví, náboženství nebo světovému názoru, postižení, věku nebo sexuální orientaci obtěžován, diskriminován nebo bez věcného důvodu znevýhodňován. 4.3 Zamezování střetu zájmů Edscha klade velký důraz na to, aby nedocházelo ke střetům zájmů. Střety zájmů mohou zpochybnit integritu a profesionalitu skupiny Edscha. Střety zájmů proto musí být včas rozpoznány a eliminovány. Z tohoto důvodu se zaměstnancům během trvání pracovního poměru zakazuje vstupovat se skupinou Edscha přímo či nepřímo v některém z jejích oblastí činnosti do konkurence, zejména závislou, nezávislou či jinou formou pracovat pro takový podnik, který je pro skupinu Edscha konkurentem. Rovněž se zaměstnancům zakazuje, aby takový podnik zakládali, získávali nebo se na něm podíleli nad rámec pouhé finanční účasti přímo či nepřímo. Držení akcií nebo podílů ve společnostech, které neumožňují žádný vliv na orgány příslušných společností, nejsou považovány za účast. Jakoukoli vedlejší činnost je třeba předem písemně oznámit, vyžaduje schválení. Souhlas bude udělen, jestliže vedlejší činnost nebrání plnění pracovních úkolů nebo mu brání jen nepodstatně, a pokud nebudou negativně ovlivněny oprávněné zájmy zaměstnavatele. Oznamovací povinnost a povinnost schválení platí rovněž pro přijetí mandátů v obchodních společnostech, např. jako člen představenstva, dozorčí rady nebo poradní rady. 4.4 Vystupování na veřejnosti Jelikož může i mimopracovní chování zaměstnance dopadat na skupinu Edscha, měli by se zaměstnanci řídit stejnými etickými zásadami a hodnotami, které se uplatňují i v jejich profesionálním prostředí. Zaměstnanec se musí vyvarovat takového chování, které bude mít nepříznivý dopad na skupinu Edscha u zákazníků, ostatních zaměstnanců a / nebo veřejnosti. Edscha vítá, když její zaměstnanci přijímají čestné funkce nebo se jinak zasazují za10 Zaměstnanci společenské a sociální záležitosti. Přitom musí zaměstnanec dbát na to, aby nebyla pověst skupiny Edscha takovými aktivitami poškozena. Informace o skupině Edscha smějí podávat pouze zaměstnanci, kteří jsou k tomuto účelu schváleni. Pokud jsou zaměstnanci skupiny Edscha žádáni o veřejné přednášky, rozhovory apod., které se vztahují ke společnosti Edscha, měli by obsah ve vlastním zájmu předem odsouhlasit s vedením firmy nebo s centrálním oddělením komunikace. Ten, kdo se zúčastní veřejné diskuse a při ní může vzniknout dojem, že vystupuje jako zástupce skupiny Edscha, aniž by k tomu byl výslovně pověřen, měl by neprodleně a zřetelnou formou objasnit, že vystupuje jako soukromá osoba. 4.5 Zajištění majetku a povinnosti zachování mlčenlivosti Každý zaměstnanec skupiny Edscha je zodpovědný za to, že hmotný a nehmotný majetek podniku bude správně používán, uchováván a chráněn. Osobní využívání majetku podniku bez souhlasu firmy Edscha je zakázáno. Podniková a obchodní tajemství, jakož i důvěrné informace jsou největší majetkovou hodnotou skupiny Edscha. Budouli tato tajemství a informace zpřístupněny konkurentům nebo jiným osobám, může to vést k vážnému poškození obchodní činnosti skupiny Edscha. Z tohoto důvodu je třeba zachovat bezpodmínečnou mlčenlivost o podnikových a obchodních tajemstvích. Zaměstnanec je rovněž povinen k zachování mlčenlivosti o takových skutečnostech, které mu byly výslovně sděleny jako důvěrné nebo u nichž je nutnost zachování mlčenlivosti jinak patrná. V případě pochyb si musí zaměstnanec vyžádat pokyn nadřízeného. Povinnost zachování mlčenlivosti platí v zásadě i po odchodu zaměstnance, a to tak dlouho, dokud by mohly tyto informace mít hodnotu pro třetí osoby. Ochrana osobních údajů Je zakázáno neoprávněně zjišťovat, zpracovávat, oznamovat, zpřístupňovat nebo jinak využívat chráněné osobní údaje k jinému účelu než k účelu plnění zákonných povinností. Povinnost zaměstnanců k dodržování tajemství ohledně údajů trvá dále i po skončení činnosti. Platí ustanovení o ochraně údajů použitelná v dané zemi. Ochrana důvěrných informací Důvěrné informace, které se týkají podni- 1011 Koupě akcií ku a jeho obchodní činnosti, smějí zaměstnanci používat a zpřístupňovat pouze v rámci plnění povinností. Zaměstnanci, kterým je na základě jejich úkolů poskytnut přístup k důvěrným informacím, musí podepsat prohlášení o zachování mlčenlivosti, pokud není již obsaženo v pracovní smlouvě nebo neexistuje ze zákona. K takovým důvěrným informacím patří např.: seznamy zaměstnanců, obchodní strategie, prognózy výnosů, výrobní metody, seznamy materiálů, seznamy zákazníků. Ochrana duševního vlastnictví Patenty, vynálezy nebo jiné technické know-how skupiny Edscha mají pro úspěch mimořádný význam. Toto duševní vlastnictví nesmí být ani postoupeno nepovolaným třetím osobám ani využito k vlastním obchodním účelům. Toto duševní vlastnictví ve formě náčrtů, výkresů, datových nosičů nebo podkladů je třeba chránit před přístupem nepovolaných třetích osob. Každý zaměstnanec musí respektovat účinná ochranná práva třetích osob a nesmí jich využít bez předchozího povolení držitele těchto ochranných práv. 5. Koupě akcií a zákaz obchodování zasvěcených osob V zásadě je každému zaměstnanci dovoleno, aby na mezinárodních burzách provozoval obchod s cennými papíry a optimalizoval příjmy z kapitálového majetku. Tyto svobody jsou však omezeny národními a mezinárodními zákony, jestliže se při těchto obchodech využívají tak zvané informace zasvěcených osob. Informace zasvěcených osob jsou konkrétní informace o neveřejně známých okolnostech, které se vztahují k emitentovi cenných papírů zasvěcených osob nebo k samotným cenným papírům zasvěcených osob a které jsou vhodné k tomu, aby v případě jejich zveřejnění značně ovlivňovaly burzovní nebo tržní cenu cenných papírů zasvěcených osob. Taková vhodnost je dána tehdy, když rozumný investor informace při svém rozhodování o investici zohlední. Za okolnosti jsou považovány i takové, u kterých lze s dostatečnou pravděpodobností vycházet z toho, že v budoucnu nastanou. Tyto informace zasvěcených osob nesmějí být předávány třetím osobám tak, aby mohly realizovat koupi. 1112 Zásada řádného vedení účetnictví U informací zasvěcených osob se jedná například o: nově vyvinuté produkty, patenty, prognózy prodeje a výnosů, podnikové změny, koupě nebo prodej rozsáhlého majetku, převzetí firem a fúze. Zákaz obchodování zasvěcených osob platí pro obchodování s cennými papíry jakékoli společnosti kótované na burze, včetně zákazníků a dodavatelů skupiny Edscha, pokud mají zaměstnanci důležité, neveřejné informace o této společnosti, včetně takových informací, které zaměstnanci získali během svého zaměstnání ve firmě Edscha. 6. Zásada řádného vedení účetnictví Edscha je povinna k vedení účetních knih a záznamů, které poskytují jasný a přesný obraz jejích obchodů a majetkové situace. Přitom je třeba sestavovat uzávěrky, účetnictví, výkazy zisků a ztrát a rozvahy tak, jak se očekává od řádného hospodáře. Účetnictví musí odpovídat všem příslušným národním a mezinárodním standardům a právním předpisům. Všichni zaměstnanci, kteří odpovídají za účetnictví, výkaznictví, finance, controlling atd., musí zajistit, aby tyto standardy, právní předpisy a povinnosti úschovy znali a řídili se jimi. Tito zaměstnanci zodpovídají za to, že všechny obchodní procesy budou pečlivě a úplně zdokumentovány a zajistí, aby nebyla vytvořena žádná tajná nebo nezaznamenaná aktiva nebo majetkové hodnoty, lhostejno za jakým účelem; nebyly v účetních knihách firmy Edscha nebo jejích dceřiných společností za žádných okolností provedeny zfalšované nebo fiktivní záznamy. Žádný zaměstnanec se nesmí podílet na aktivitách, které povedou k takovým záznamům; nebyla schválena nebo provedena žádná platba, u které existuje úmysl nebo domněnka, že má být platba zcela nebo částečně použita k účelům, které neodpovídají těm účelům, které jsou pro ni uvedeny. 7. Odsouzení korupce ve všech formách Edscha je pevně odhodlána dosahovat a zachovávat při všech svých obchodních aktivitách nejvyšší etické standardy. 1213 Odsouzení korupce ve všech formách Edscha nestrpí žádné neetické obchodní praktiky a odsuzuje jakoukoli formu korupce, úplatkářství a nečestného získávání výhod. Není dovoleno žádnému zaměstnanci, žádnému řídicímu pracovníkovi ani žádnému jednateli, aby z prostředků podniku poskytoval dary politickým stranám. Dary a sponzorské příspěvky na kulturu, sport nebo jiné sociální požadavky smějí být poskytovány pouze v rámci příslušného právního řádu a s předchozím písemným povolením vedení společnosti Edscha Holding GmbH. Je třeba neustále dbát na to, aby tato iniciativa nikdy nebyla v jakékoli souvislosti s dosažením výhod v podnikání. Příjemce daru a jeho konkrétní použití ze strany příjemce musí být známé a jednoznačné. Navíc musí být kdykoli možné se zodpovídat veřejnosti. 8. Dodržování Kodexu chování 8.1 Informace a dotazy Každému zaměstnanci skupiny Edscha musí být zpřístupněna směrnice chování. Nadřízení musí zajistit, aby zaměstnanci Kodex chování znali a řídili se jím. V tomto ohledu si musí nadřízený být vědom své funkce vzoru. K této směrnici chování budou neustále vyvstávat otázky, které lze projednat s nadřízeným a personálním oddělením. Pokud si zaměstnanci nejsou jisti správným chováním v určité obchodní situaci, měli si klást tyto otázky: Je to legální? Je to v souladu s podnikovou politikou? Je to korektní? Jaký dojem by to vyvolalo jako téma novinového článku? Budu moci dnes v noci klidně spát? Co bych poradil dobrému příteli v podobné situaci? Pokud by si zaměstnanci byli stále ještě nejistí, ze zvláštních důvodů nemohou nebo nechtějí o tématice hovořit se svým nadřízeným, mohou se s důvěrou obrátit na ohlašovnu. 114 Dodržování Kodexu chování 8.2 Dodržování kodexu/ hlášení o jeho porušení Holdingovou společností byla zřízena ohlašovna (externí ombudsman), která je vám v případě dotazů k dispozici a která přijímá upozornění na porušení této směrnice chování. Kontaktní údaje této ohlašovny jsou uveřejněny na domovské stránce skupiny Edscha. Každý zaměstnanec může kdykoli kontaktovat tuto ohlašovnu, svého nadřízeného nebo příslušného jednatele, pokud si ohledně správného chování není jistý. Navíc se může každý zaměstnanec obrátit na výše jmenované osoby a/nebo na ohlašovnu, aby upozornil na podezřelé pochybení. Pokud je zaměstnanci známo porušení této směrnice chování, je zaměstnanec povinen jej oznámit. Každé takové upozornění bude naprosto důvěrné a na přání bude rovněž anonymní. Ačkoli se vyřizují v rámci právní jistoty i anonymní upozornění, upřednostňujeme otevřená upozornění, protože anonymní upozornění ztěžují zjišťování skutkového stavu a nejsou možné další dotazy. Z tohoto důvodu by měly být v případě anonymního upozornění poskytnuty obsáhlé údaje o skutkovém stavu. Ohlašovna, nadřízení a jednatelé jsou povinni se věnovat těmto upozorněním s náležitou péčí a rovněž učinit potřebná opatření. Edscha nestrpí žádné znevýhodňování nebo jiné sankce vůči zaměstnancům, kteří sdělili v dobré víře porušení této směrnice. Písemná sdělení lze zasílat vedení příslušné společnosti nebo vedení společnosti Edscha Holding GmbH. 8.3 Sankce v případě porušení kodexu Všichni zaměstnanci skupiny Edscha jsou povinni provádět své aktivity podle této směrnice chování. Porušení této směrnice může mít za následek pracovněprávní opatření až po ukončení pracovního poměru. V závažných případech mohou vést sankce také k požadavkům na náhradu škody. Edscha Holding GmbH Remscheid vedení společnosti stav: září15 1516 Edscha Holding GmbH Hohenhagener Straße 2-28 D Remscheid Německo Telefon Fax Internet +4(0) (0) Podobné dokumenty
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci Více CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost Více Kodex jednání společnosti DACHSER
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost, Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých Více Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále Více ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento Více Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními Více Energetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický Více Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu Více Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex
Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu Více FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních Více Preambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým Více Skupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG, Více Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?
Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu Více FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček Více Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České Více Věstník ČNB částka 20/2002 ze dne 19. prosince 2002
Třídící znak 1 1 2 0 2 5 1 0 OPATŘENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY Č. 12 ZE DNE 11. PROSINCE 2002 K VNITŘNÍMU ŘÍDICÍMU A KONTROLNÍMU SYSTÉMU BANKY 0 Česká národní banka podle 15 s přihlédnutím k 12 odst. 1 a 8 Více Úvod. Naše filozofie a hodnoty
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více SMĚRNICE O CHOVÁNÍ V OBCHODNÍ ČINNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER
INNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER ÚVOD Inovačními produkty a řešeními přispívá skupina Eberspächer 1 ke komfortní a bezpečné mobilitě, vhodné pro životní prostředí. Díky špičkovým výkonům v oblasti výfukových Více Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení Více Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci, Více Naše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle, Více Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva Více Úvodní slova generálního ředitele
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB Více ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal Více Smlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem, Více CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery
CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering Více Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4 Více Etický kodex Brno, 20. února 2016
Etický kodex Brno, 20. února 2016 Úvod a obsah DRFG jako mnohé jiné organizace stojí uprostřed společnosti a je její pevnou součástí. Dodržování etických pravidel podporuje naší značku a vytváří jasné Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech ( Smlouva ) SMLUVNÍ Více ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX
ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE společnost Měšťanský pivovar v Poličce, a.s., IČ 601 12 344, se sídlem Polička, Pivovarská 151, PSČ 572 14, zapsaná u Krajského soudu Hradec Králové, oddíl B, vložka 1057, zastoupena Více B. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá Více Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ]
Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ] Leden 2009 Vážený kolego, To, co děláme v Edolo Consult každý den, má zásadní dopad na mnohé lidi. Jako společnost zajišťující pro svoje zákazníky poradenské služby Více CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ
CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ Stran 5 Distribuce: Místo uložení Odpovědná osoba Podpis převzetí Certifikační orgán SPŘ President SPŘ Manažer Více Smlouva o výkonu funkce
Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady uzavřená podle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech v platném znění ( Zákon o obchodních korporacích ) Smluvní strany: 1. Agria, a.s. Více Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím
k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem () Obsah 1. Úvod... 2 1.1. Účel programu opatření... 2 1.2. Právní Více Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto Více Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.
Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný Více DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA Více Obecné pokyny. Obecné pokyny ke klíčovým pojmům směrnice o správcích alternativních investičních fondů ESMA/2013/611
Obecné pokyny Obecné pokyny ke klíčovým pojmům směrnice o správcích alternativních investičních fondů 13.08.2013 ESMA/2013/611 Datum: 13.08.2013 ESMA/2013/611 Obsah I. Působnost 3 II. Definice 3 III. Účel Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1 PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ vnitřní předpis závazný pro zaměstnance, vázané zástupce a ostatní spolupracující osoby společnosti Květen 2014 2 Společnost, IČ 030 02 578, sídlem K Moravině 7, Praha 9, Více ETICKÝ KODEX LGI GROUP. Strana 1. by LGI Logistics Group International GmbH
ETICKÝ KODEX LGI GROUP Strana 1 by LGI Logistics Group International GmbH Předmluva vedení společnosti Vážené pracovnice a pracovníci, z vnitropodnikového logistického oddělení jsme se už dříve přeměnili Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční a pojišťovací zprostředkovatel JPL SERVIS, s.r.o. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, Více POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České Více Obecné pokyny k nařízení o zneužívání trhu Osoby, jimž je sondování trhu určeno
Obecné pokyny k nařízení o zneužívání trhu Osoby, jimž je sondování trhu určeno 10/11/2016 ESMA/2016/1477 CS Obsah 1 Působnost... 3 2 Odkazy, zkratky a definice... 3 3 Účel... 4 4 Dodržování předpisů a Více Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným Více Kodex chování poslanců Evropského parlamentu v souvislosti s finančními zájmy a střety zájmů
Článek 1 Kodex chování poslanců Evropského parlamentu v souvislosti s finančními zájmy a střety zájmů Základní zásady 1. Poslanci Evropského parlamentu při výkonu svých povinností: Článek 2 a) dbají následujících Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími Více RWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které Více Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace Více Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů Více VYSVĚTLUJÍCÍ ZPRÁVA KE SKUTEČNOSTEM VYŽADOVANÝM ZMĚNOU
VYSVĚTLUJÍCÍ ZPRÁVA KE SKUTEČNOSTEM VYŽADOVANÝM ZMĚNOU ZÁKONA O PODNIKÁNÍ NA KAPITÁLOVÉM TRHU V souvislosti se změnou zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, provedenou zákonem č. 104/2008 Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU
MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU ÚVOD Jméno MAHLE je symbolem pro výkon, preciznost, dokonalost a inovaci. MAHLE znamená být poháněný výkonem, naším hlavním cílem je maximální spokojenost zákazníků Více Kodex společnosti ArcelorMittal l
Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost, Více Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK Více Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen Více Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe Více RSJ Private Equity investic nı fond s prome nny m za kladnı m kapita lem, a.s. Politika vy konu hlasovacı ch pra v
RSJ Private Equity investic nı fond s prome nny m za kladnı m kapita lem, a.s. Politika vy konu hlasovacı ch pra v Účinnost ke dni: 27.4.2016 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Zásady pro výkon hlasovacích Více PRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH
PRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH ZAMĚSTNANCŮ Informace pro veřejnost 1. ÚVOD Pravidla jednání a etických zásad Komerční banka, a.s. a její Skupina Účelem tohoto dokumentu Více smlouvu o výkonu funkce člena představenstva:
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupená: členem představenstva panem Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více Compliance u nás. Jednat správně!
Compliance u nás Jednat správně! Nejprve jsme se ptali, co to má všechno znamenat. Konečně víme, jak si máme počínat. Následně však zjistíme, že ve všedním pracovním dni přece není vždy všechno tak jednoznačné. Více od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2009
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX
Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY uzavřená v souladu s ustanovením 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích, v platném znění (dále jen ZOK ) mezi společností Výstaviště České Více NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova Více 1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost Více Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM
Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM Prohlášení Udržitelnost, čestnost a dobré podnikové řízení - jsou klíčovými prvky naší etické kultury, ze kterých vychází postoje vůči zákazníkům, dodavatelům, zaměstnancům, Více smlouvu o výkonu funkce člena dozorčí rady
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupena: členem představenstva panem Více Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi, Více Vnitřní organizace společností z pohledu jejich forem
Vnitřní organizace společností z pohledu jejich forem 1 Vnitřní organizace společností z pohledu jejich forem Druh orgánu Forma společnosti Osobní společnosti Kapitálové společnosti Nejvyšší Výkonný (statutární) Více ETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1]
ETICKÝ KODEX 2015 [Revize 1] ETICKÝ KODEX OBSAH 1. ÚVOD 2. HODNOTY Applus+ 1 3 3. ETICKÝ KODEX: ZARUČENÍ NAŠICH HODNOT 3.1. Co je účelem Kodexu? 3.2. Kdo se musí tímto Kodexem řídit? 3.3. Vedoucí pracovníci Více Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům Více Proslov. S energií do kabelových řešení
ETICKÝ KODEX Proslov S energií do kabelových řešení My, skupina SKB-GROUP, existujeme v podstatě již více než 125 let jako rodinný podnik, který je veden jednateli. Tato dlouhá a úspěšná tradice by jistě Více Kodex obchodního chování společnosti Nestlé
Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby Více 1 / 10. Program opatření 2005 E.ON Distribuce, a.s. Brno,
Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem provozovatele distribuční soustavy (Program opatření) E.ON Distribuce, a.s. Brno, Více Informace o principech provádění pokynů klientů za nejlepších podmínek ( Informace )
Informace o principech provádění pokynů klientů za nejlepších podmínek ( Informace ) ÚVOD Tento dokument obsahuje informaci o principech a zásadách ( principy ) provádění pokynů klientů při poskytování Více ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE
ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE Etický kodex stanoví základní standardy chování a přístupy zaměstnanců organizace k zájemcům o sociální službu, ke klientům služby i k jejich příbuzným, ke Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: soud 
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 90
 zákona č. 129
 zákona č. 256
 soud 
 zákona č. 90