Source: http://mhcontable.blogspot.com/2012/03/procedimiento-seguir-para-cobrar-un.html
Timestamp: 2013-12-07 06:45:12+00:00

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a) Un accidente común o laboral, b) De la maternidad c) De una enfermedad profesional o común El Seguro Social comienza a pagarle una indemnización diaria a partir del cuarto día de haberse incapacitado (art 9 de la Ley).En otras palabras, la empresa paga los primeros tres días en que faltó al trabajo y el Seguro Social paga de ahí en adelante y hasta por las 52 semanas siguientes (un año) para la misma enfermedad o accidente.
Por que empleador paga tres días: Muchos quebrantos de salud suelen curarse en dos o tres días. Si el Seguro Social pagara desde el principio, el trabajador perderla tiempo Innecesario en trámites, papeleo, colas, etc.
Para certificar la incapacidad, debe cumplir con los siguientes requisitos:
· Entregar cuenta individual, constancia del Registro del Trabajador en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de empresas Tiuna o el Registro del asegurado (F: 14−02) y copia de la cédula de identidad.
· Reposo emitido en la consulta privada del paciente si fuese el caso, el cual debe ser emitido preferiblemente por la sede asistencial afiliada al Ivss cercana a su residencia, o acudir al centro hospitalario que cuente con la especialidad médica por tratar.
Si el reposo dura más de tres días, se elabora la planilla F: 14−73 en original y dos copias, y se entrega el original y una copia al asegurado.
Para solicitar el pago. Las prestaciones en dinero generadas por indemnizaciones diarias, se cancelaran a través de dos sistemas:
Pago de prestación a través de factura: Consiste en acreditar al patrono en la factura del Seguro Social el monto de las indemnizaciones diarias, correspondiente a los trabajadores(as) asegurados(as) en período de reposo, en este caso el empleador previamente debió haber suscrito al sistema de pago de prestaciones a través de la factura. En esos casos, el empleador le paga al trabajador durante el reposo y el IVSS le acredita al empleador en la factura (SISTEMA TIUNA) el monto de las indemnizaciones diarias correspondientes a los trabajadores asegurados en período de reposo. Pago de prestación directa al beneficiario(a): Consiste en la cancelación del monto de las indemnizaciones diarias directamente al asegurado(a) a través de la red bancaria. El asegurado debe dirigirse a la oficina de Prestaciones del centro de salud donde validó su reposo y presentar estos recaudos:
· Certificado de incapacidad (F: 14−73).
· Comprobante de consignación de datos (F: 14−52) (elaborada por el empleador). Nota: Si el empleador esta afiliado al pago de prestaciones a través de la factura deberá colocar el sello de PAGO A TRAVES DE LA FACTURA en la parte superior e inferior de la forma 14-52 con tinta ROJA de no poseer dicho sello se debe mandar a elaborar con las siguientes especificaciones 1.2cm de ancho por 5.5 cm de largo y que diga PAGO DE PRESTACIONES A TRAVES DE LA FACTURA
· Cuenta individual, constancia del Registro del Trabajador en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de empresas Tiuna o Registro del asegurado (F:14−02) (con uno solo de estos requisitos es suficiente).
Finalmente se recibirá el Comprobante de Trámite de Pago (F: 14-147) en original el cual deberá ser presentarlo por el asegurado al momento de la cancelación.
En caso de reposo por maternidad se deberá anexar los siguientes recaudos:
· Copia del Carnet de parto sellado por la institución donde se realizo la atención y firmado por el medico.· Copia del Certificado de Nacimiento.
DESCARGA AQUÍ LA FORMA 14-52 (DIFICIL DE CONSEGUIR)
Anónimo18 de diciembre de 2012 13:03Esta muy buena la entrada. Estoy en un proceso de hacer que los trabajadores cobren su reposo a partir del cuarto dia por el IVSS. Pero tengo una duda: si la empresa no se encuentra al dia con los pagos al IVSS, el procedimiento es igual? el trabajador recibe su indemnizacion diaria sin ningun inconveniente? o frenan ese proceso hasta que se encuentre solvente?? Saludos. Ana.ResponderEliminarRespuestasjose frias3 de abril de 2013 13:34Lea la nueva ley del trabajo articulo 72-73 EliminarMH CONTABLE8 de mayo de 2013 15:54A pesar de que la empresa no se encuentre al dia con los pagos del IVSS el procedimiento es el mismo.EliminarResponderAnónimo6 de febrero de 2013 07:06LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR NO DEPENDEN DE LA SOLVENCIA DE LA EMPRESAResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE8 de mayo de 2013 15:55Excato. Los derechos de los trabajadores son independiente al pago del IVSS del patronoEliminarResponderAnónimo21 de febrero de 2013 07:42si me encuntro de reposo de los cuales entro los dia de carnavales que son feriados en ese caso la empresa me paga los feriados o entra en mi reposo,fue desde el cinco hasta el nueve pero el dia trece de febrero me volvieron a dar incapacidad hasta el quince .Mi pregunta es como me deben cancelar mi quincena ResponderEliminarAnónimo21 de febrero de 2013 12:01Desde el año 2008 la empresa cancela por completo al trabajador su reposo. COmo debe hacer ahora para recuperar los reposos cancelados?. que oficina me atiende para este tramite?. Fuimos empresa SANE. ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE8 de mayo de 2013 15:56Decio estar inscrita en el IVSS bajo la modalidad de pago de prestaciones a traves de la factura, de lo contrario ya es muy dificil recuperar esos pagos.EliminarResponderAnónimo2 de abril de 2013 08:33buenos dias, quisiera consultarle lo siguiente: mi esposo esta de reposo desde el mes de febrero 2013 con un fuerte dolor en la columna y el dia 27 de marzo fue operado de emergencia de una hernia discal l5 con s1,la empresa donde trabaja solo le pago las primeras 2 semanas. eso es legal? o le deben pagar algo más?ResponderEliminarAnderson Damaso Lugo24 de abril de 2013 19:50Hola, alguna información de pagos por nupcias, como funciona eso. Art: 166, que se debe hacer.? Gracias.ResponderEliminarAnónimo28 de abril de 2013 09:32Buenas tardes, mi caso es el siguiente estuve hospitalizada x 5 dias y me dieron reposo por un mes, la empresa donde trabajo ya me descuenta el pago del seguro, pero no aparezco inscrita todavia.. En este caso como se me haria el pago del seguro, de los dias q estan corriendo sin estar inscrita en el ivss?ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE8 de mayo de 2013 16:02Si la empresa no la tiene inscrita en el IVSS es responsabilidad de la empresa hacerse cargo del pago de su reposo. EliminarResponderAnónimo29 de abril de 2013 14:14la trabajadora residencial tiene 8 meses de reposo su medico tratante del Hospital domingo Luciani, donde la llevamos y le practicaron todos los examenes, le dió reposo los primeros meses los ultimos tres meses ha traido reposos de diferentes médicos no están avalados por el seguro social, ella dice que la enfermedad fué adquirida en el trabajo tiene gomartrosis en la rodilla deben operarla, uno le pregunta cuando van operarla no sabe, pero nos amenaza con denunciar Inspectoria trabajo, no quiere traer informe médico y trae esos reposos obligada, está inscrita en el seguro social, es obligatorio que la empresa le cancele el 33,33% restante, como debemos actuar. gracias.ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE8 de mayo de 2013 16:01Los reposos necesariamente deben estar avalados por el Seguro Social, de lo contrario no son legales y la empresa no esta obligada a cancelarlosEliminarResponderMaria6 de mayo de 2013 14:28aqui se hacen preguntas pero nadie responde, se sigue igual con las mismas dudas. PARA QUE SIRVE ENTONCES.ResponderEliminarAnónimo7 de mayo de 2013 13:03estoy de reposo por siquiatría por estado depresivo ansioso y severo por acoso laboral. he convalidado mis reposos ante al i.v.s.s. pero la empresa no me volvió a pagar . solo me acreditan el pago por pensión alimenticia. será que el seguro social ME CANCELARA TODO MI SUELDO DE NUEVE MESES??? ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE8 de mayo de 2013 15:59El IVSS se encarga de cancelarle una parte de su salario siempre y cuando las constancias de reposo sean legalesEliminarResponderAmbar Perez Goudett8 de mayo de 2013 15:02buenas conozco a una empresa que no tiene beneficio de sso ni ley politica ni nada que se hace?ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE8 de mayo de 2013 15:58Debe acudir a la Caja Regional y denunciar esta irregularidad. Los trabajadores deben defender sus derechosEliminarResponderAnónimo14 de mayo de 2013 10:55Buenas tardes, el 100% es pagado por la empresa, y el IVSS me reintegra el 100% en el caso de maternidad si una empleada gana 3000bs*6 meses que este de reposo me reintegran los 18000bs???? Necesito alguna providencia para mostrarle a mi patrono..... me URGEEEEEEE!!!!!!ResponderEliminarRespuestasAnónimo11 de septiembre de 2013 06:58el patrono esta obligado a cancelar el 33% del salario de la trabajadora pero deben tener en cuenta que ahorita en venezuela las leyes amparan a la mujer y a los niños, si usted cancela el 100% del salario con sus retenciones regulares quiere decir que esta trabajadora debe llevar todos los documentos para que el ivss le reintegre a traves de factura lo que usted cancelo 66% de mas durante esos 6 meses EliminarResponderAnónimo14 de mayo de 2013 10:57Aclaro con respecto al pago de prestaciones a traves de la factura.....ResponderEliminarMH CONTABLE14 de mayo de 2013 13:07El Artículo 143 (Reg. S.S.O.) indica que, en caso de maternidad, las aseguradas tienen derecho a una indemnización diaria equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal.Es de hacer notar que, cuando la razón de la incapacidad temporal sea la de maternidad o adopción, NO se descontará de las indemnizaciones diarias, las correspondientes a los tres primeros días, sino que, el Seguro Social, pagará completo.En cuanto a la indemnización por maternidad, el Artículo 11 (Ley S.S.O.) expresa que las aseguradas tienen derecho a una indemnización diaria durante los permisos de maternidad y por adopción establecida legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que estos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.Esto nos lleva a concluir en que el Seguro Social pagará la totalidad del salario en los días de permiso, en vez de los dos tercios que se pagaban de acuerdo con el Artículo 141 (Reg. S.S.O.).En conclusión la empresa deberá cancelar el 100% del salario que la madre hubiese percibido durante los periodos de reposo por maternidad.Espero haber aclarado su duda. Saludos!ResponderEliminarAnónimo16 de mayo de 2013 13:14Buenas tardes, despues de estar un mes de reposo cuanto tiempo uno debe esperar para que el seguro le pague esos dias de reposo? ya habiendo validado el reposo por el ivss.ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE13 de junio de 2013 16:56Normalmente este proceso tarda varios meses cuando el IVSS sea quien pague el reposo, hay que armarse de paciencia.EliminarResponderAnónimo16 de mayo de 2013 19:53Buenas noches en el caso de un trabajador que se encuentra de reposo lleva mas de 6 meses,y continua consignando reposos,se le sigue cancelando por nomina el 100% de su salario,pero se quiere que el trabajador pase a cobrar por el ivss y los reposos entregados estan debidamente validados,ahora mi pregunta como patrono en el mismo momento en que el trabajador consigno a la oficina de rrhh el primer formato de incapacidad, ejemplo 21 dias de reposos, desde ese mismo momento el patrono tiene que indicarle al trabajador que debe realizar las gestiones de cobro ante el ivss prestaciones dinerarias o le pago su salario regular quince y ultimo y luego el patrono lo recupera a traves del procedimiento que va hacer el asegurado ante el ivss para que la empresa lo que recupere,Es importante señalar que la empresa aun no tiene el sistema TIUNA, aun no lo tenemos activo porque estamos a la espera de clave y usuario hace 6 mesesResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE13 de junio de 2013 17:02Existe una confusion en las empresas ya que solo hay 2 procedimientos para que un trabajador cobre el reposo por incapacidad temporal (excepto maternidad que es otra modalidad)los cuales son:1.- La empresa no tiene sistema TIUNA y no esta inscrito; por así decirlo; en el SISTEMA DE PRESTACIÓN A TRAVÉS DE LA FACTURA, en cuyo caso la empresa paga los primeros 3 días del reposo y los otros días debe pagarlos el IVSS, el patrono debe asesorar al trabajador para que lo gestione.2.- La empresa se sometió al SISTEMA DE PRESTACIONES A TRAVÉS DE LA FACTURA, en cuyo caso la empresa le paga al trabajador y realiza el proceso para que el IVSS se lo reintegre como un descuento en su próxima facturación del TIUNA.EliminarMariam Villeda4 de julio de 2013 08:11Hola buenos días y como seria el cosa de las mujeres embarazadas, mi empresa si esta registrada en el Tiuna ellos tendría la obligacionista de pagarme el 100% de mi sueldo cuando este en PRE- Y POS EliminarAnónimo11 de septiembre de 2013 07:03eso es correcto el patrono debe cancelar el salario completo y luego la trabajadora lleva los documentos 14-02, 14-52 y ficha paTRONAL en donde especifique que ella cobro 100% salario y quiere que al patrono se le reintegre por factura EliminarResponderAnónimo26 de mayo de 2013 11:55hola buenas tardes mi pregunta es para informarme en cuanto a un repopso que se me ha sido extendido por mas dee tres semanas pero me dijeron donde trabajo que la empresa debera pagarme un porcentaje segun lo que me pague el ivss como es este asunto para saber que calculo tendria que hacer la empresa ya que en la empresa me dijeron que tenia que hacer el papeleo por el seguro que es lo que he estado haciendo pero no se quien me va a pagar el reposo el ivss o la empresa necesito ayuda en esto por favor si me pueden responder por aqui a mi correo que es: luis789_@hotmail.com gracias espero poder recibir ayuda de ustedes.ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE13 de junio de 2013 17:04Debe preguntar en la empresa en la que trabaja si esta inscrita en el sistema de prestaciones a través de la factura. LEER COMENTARIO ANTERIOR.EliminarResponderAnónimo12 de junio de 2013 15:17Buenas tardes, estoy de reposo por un Accidente Laboral... Entrege el reposo y el comprobante, y aun asi la empresa dice que me pagara los dias de reposo para la proxima quincena. ¿¿¿Esto es legal???¿¿No deberian cancelar mi Pago al dia?? puesto que ya tienen la constancia del reposo!!!ResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE13 de junio de 2013 17:05Debe de cancelarle en las quincenas de estar la empresa acogida a este sistema de prestaciones a través de la factura.EliminarResponderAnónimo13 de junio de 2013 07:18Buenas días!!! Cuando una empresa ha tenido tiempo asumiendo el sistema de pago de prestaciones a través de la factura y decide cambiar esta situación al pago de prestación directa al beneficiario, lo puede hacer sin ningún inconveniente? no implicaría una desmejora al trabajador? Que debería hacer la empresa en ese casoResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE13 de junio de 2013 17:07La empresa debe solicitar ante en IVSS en acogerse al sistema de prestaciones a través de la factura mediante una carta. Esto NO ES OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS, esto lo hacen es para beneficiar al trabajador y pagarles ellos directamente.EliminarResponderAnónimo13 de junio de 2013 13:23BUEN TARDE QUISIERA SABER UNA CONSULTA INGRESE LOS PAPELES ANTE EL IVSS YA HAN PASADO 2 MESE APROXIMADAMENTE ME DIJIERON QUE ME IVAN A CANCELAR PARA EL 2015 ESE DINERO SE AUMENTA SI EL SUELDO SE ELEVA CON INTERESES? YA QUE NO ESTOY DE ACUERDO CON LA LENTITUD QUE ELLOS LLEVAN EN SU PROGRAMA SALUDOS GRACIASResponderEliminarRespuestasMH CONTABLE13 de junio de 2013 17:08Lamentablemente esto tarda meses. Hay que tener paciencia.EliminarAnónimo13 de agosto de 2013 04:21Buenos diaS, si efectivamente tarda tiempo, en mi caso yo introduje los docuemntos hace 2 años por prey post y ahora es que salgo por la pantalla de indemnizaciones diarias, pero aun no parece el pago, para ir al banco.EliminarAnónimo21 de agosto de 2013 11:25MH CONTABLE: Buenas tardes, una inquietud: ésta demora del IVSS en pagar los reposos por incapacidad temporal, específicamente en los casos de reposos de pre y post natal de una madre soltera, atenta contra los derechos de recién nacido? puesto que, si la empresa no paga el salario por estar de reposo y el IVSS tarda años para pagarle, con que recursos económicos se alimenta la madre y sobre todo al recién nacido?EliminarResponderAnónimo17 de junio de 2013 08:21la forma 14-52 q aparece aqui . esa no la estan aceptando hay otra alguien sabe donde encontrarlaResponderEliminarAnónimo17 de junio de 2013 10:34todavia estoy esperando el pago por la imdenizacion desde el año 2011 que debo hacer para que me paguen yo tengo la 14-147 que es un comprobante de tramite de pago ya estamos en el 2013 y todavinada que debo hacer para que me paguen ya he ido para la caja regional un millon de veces y nunca me dan razon ResponderEliminarAnónimo17 de junio de 2013 12:21EN EL 2010 ESTUBE DE REPOSO DE PRENATAL Y POSNATAL Y ESTAS SON HORAS QUE TODAVIA NO ME HAN PAGADO PORQUE SE DEMORAN TANTO ???ResponderEliminarAnónimo26 de junio de 2013 13:34BUENAS TARDES ME DIERON 7 DIAS DE REPOSO Y CONVALIDE EN EL SEGURO SOCIAL TENGO ENTENDIDO QUE TENGO QUE LLEVAR UNA DOCUMENTACION PERO NO CONSIGO LAS FORMAS PARA LLENARLAS ResponderEliminarSuer Briceño27 de junio de 2013 04:20Buenos dias, tengo un reposo de 21 dias que comenzo el 13 de Junio y no he podido validarlo porque vivo a 3 horas del IVSS en carro y no tengo carro, y el q esta cerca de mi casa no valida reposos de Gineco Obstetricia... Hay algun problema porque ha pasado muchos dias?ResponderEliminarAnónimo28 de junio de 2013 13:56Hola tengo 7 meses de haber dado a luz a mi hija, tengio mis reposos validados, pero la empresa no me ha entregado la 14-52 de ningun reposo. Cuanto tiempo tengo para entregar todos los documentos al seguro social. Gracias.ResponderEliminarAnónimo12 de julio de 2013 07:47buenos dias, yo tuve a mi bebe el 29/11/12 la empresa me cancelo solo el 33.33% mas nada tenia que pagarme todo el sueldo osea el 100% o esta bien como lo hicieronResponderEliminarAnónimo13 de julio de 2013 07:53Pronto salgo de pre y post natal. La empresa dice q no m cancela eso q debo cobrarlo completo al ivss. Esto es cierto? En q articulo d la ley lo dice.ResponderEliminarAnónimo13 de julio de 2013 12:18METI UN REPOSO EL 08 2012 DE 8 MESES Y AUN ESTOY ESPERANDO, DESDE HACE UN AÑO Y ME DICEN ES QUE ESPERE QUE ESPERE, QUE TODAVIA NI LE AN PAGADO A LOS DEL 2011 QUE TAL ...ResponderEliminarAnónimo17 de julio de 2013 12:27buenas tardes mi pregunta es la siguiente, me enferme de pancreatitis y me mandaron reposo absoluto xq lo mas seguro es que me operen, como en mi universidad me piden el reposo en original para las evaluaciones al trabajo llevo la copia firmada y sellada por el ivss, sin embargo no me depositan mi quincena del tiempo que estoy de reposo, cual seria la solucion en este casoResponderEliminarAnónimo17 de julio de 2013 13:23 buenas tardes tengo ocho meses de reposo tuve un accidente laboral la empresa me esta pagando el 33% eso es legal tengo entendido cuando el accidente es laboral la empresa tiene que pagarle al trabajador como si estuviera activo mas el bono alimentario ResponderEliminarAnónimo22 de julio de 2013 09:44buenas tardes, estoy de reposo absoluto por tener tuberculosis, en la empresa en la cual laboro dicen que debo llevar el reposo validado por el seguro social al cual no me han incluido como puedo hacer considero que es un atropello les dije que eso esta estipulado muy claramente en los articulos 72 y 73 de la nueva ley del trabajo...ResponderEliminarAnónimo30 de julio de 2013 14:08buen día, si la empresa está inscrita en el tiuna y le va a cancelar al empleado los días de reposo, cuando la empresa registra en el seguro social esta información lo que va a pasar es que mensualmente el tiuna nos va a ir descontando lo que le hemos pagado al empleado? creo que eso es lo que entendíResponderEliminarAnónimo10 de agosto de 2013 07:57Buenos diasDónde puedo conseguir la forma Certificado de incapacidad (F: 14−73)??ResponderEliminarHaydee Lugo14 de agosto de 2013 09:19Buenos días. En mayo 2010 fui intervenida quirurgicamente de la columna cervical y estando en reposo, en diciembre de 2010 volví a ser operada pero esta vez de la columna lumbar. Dure de reposo 21 meses consecutivos. Me reintegran al trabajo en febrero de 2012 y en enero de 2013 tuve que ser intervenida de emergencia nuevamente en la columna lumbar. Desde esa fecha (07/01/2013) el IVSS me ha mantenido en reposo ya que presentado molestias postquirúrgicas y estoy en rehabilitación neural. En septiembre 2013 cumplo 16 años de antiguedad. Mi inquietud se presenta en que la empresa esta considerando solicitar mi incapacidad ya que por mi problema de columna he estado fuera mucho tiempo y esta esperando que se cumplan las 52 semanas para suspenderme el sueldo y que sea el IVSS el que cancele mi indemnización hasta que se resuelva que va a pasar con mi caso. ResponderEliminarAnónimo20 de agosto de 2013 09:48Buenos dias! despues de cobrar la indemnización aparece en el sistema que ya fue cobrada?ResponderEliminarAnónimo22 de agosto de 2013 20:57Hola buenos dias. En la empresa donde trabajo todo esta legal pero hay una señorita que siempre compra los reposos... y hasta por una semana. Es obligatorio que la empresa exija que sea avalado por el seguro socia? ResponderEliminarAnónimo23 de agosto de 2013 14:44Buenas tardes tengo 1 mes y 7 dias de haber dado a luz para cobrar el post que forma se necesita como es el tramiteResponderEliminarRespuestasAnónimo11 de septiembre de 2013 07:06la empresa debe cancelarle el 100% El Artículo 143 (Reg. S.S.O.) indica que, en caso de maternidad, las aseguradas tienen derecho a una indemnización diaria equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal.Es de hacer notar que, cuando la razón de la incapacidad temporal sea la de maternidad o adopción, NO se descontará de las indemnizaciones diarias, las correspondientes a los tres primeros días, sino que, el Seguro Social, pagará completo.En cuanto a la indemnización por maternidad, el Artículo 11 (Ley S.S.O.) expresa que las aseguradas tienen derecho a una indemnización diaria durante los permisos de maternidad y por adopción establecida legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que estos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.Esto nos lleva a concluir en que el Seguro Social pagará la totalidad del salario en los días de permiso, en vez de los dos tercios que se pagaban de acuerdo con el Artículo 141 (Reg. S.S.O.).En conclusión la empresa deberá cancelar el 100% del salario que la madre hubiese percibido durante los periodos de reposo por maternidad. EliminarAnónimo15 de noviembre de 2013 05:37Buenos días. Disculpa pero no entiendo, ¿Es la empresa la que cancela el 100% o el IVSS? ¿Cómo saber si la empresa está registrada por factura o por la otra modalidad? Gracias por su respuesta.EliminarResponderAnónimo28 de agosto de 2013 07:43buen dia mi pregunta es cuando un trabajador esta de reposo el potrono tiene derecho de descontar de la nomina sso , y paro forzosoResponderEliminarAnónimo2 de septiembre de 2013 14:09Buenos buenas tardes, las inscripción en el sistema de pago a través de factura debe realizarse on line o se realiza directamente en la caja regional que me corresponde por la ubicación? o al presentar todos los requisitos son recibido y procesados?ResponderEliminarAnónimo4 de septiembre de 2013 12:38hola buen diauna pregunta que espero sea contestada mi esposo sufrio un ictus hemorragico intraparenquimatoso en el trabajo osea laborando eso fue el 20 de abril del 2o12 hasta la fecha todabia esta en cama los primeros repososlointroducimos el 02 05 12 y lorestantes para la incapacidad el el 21 03 13y todabie no aparece ni en pantallapor fabor ayudenme ya que el necesita comprar sus medicamentos que son muy costosos graciasResponderEliminarAnónimo10 de septiembre de 2013 12:53Buenas tardes, en el presente resumen, usted indica que para Para certificar la incapacidad El Asegurado debe consignar en el Centro Asistencial más cercano a su residencia (Oficina de Prestaciones) 1) la (F: 14−02) y copia de la cédula de identidad, 2)Reposo emitido en la consulta privada del paciente si fuese el caso, el cual debe ser emitido preferiblemente por la sede asistencial afiliada al Ivss cercana a su residencia, o acudir al centro hospitalario que cuente con la especialidad médica por tratar.Si el reposo dura más de tres días, se elabora la planilla F: 14−73 en original y dos copias, y se entrega el original y una copia al asegurado.Ahora bien, mi pregunta es la siguiente, la forma 14-04 cuando se utiliza?ResponderEliminarAnónimo10 de septiembre de 2013 12:59Hola Buenas tardes. Es un placer leer sus articulos y publicaciones. Son de gran ayuda para los que no tenemos nocion de los procedimientos necesarios con los que nos podemos topar algun dia. Mi pregunta es la siguiente. Le cuento que estoy haciendo una investigación sobre como una empresa puede recuperar indemnizaciones ante el IVSS debido a accidentes laborales de sus empleados, inicialmente leí la pagina web de instituto, y luego me conseguí con este articulo. ¿cuando se usa la forma 14-04 en estos casos?ResponderEliminarMaria Eugenia Quintero11 de septiembre de 2013 09:15DISCULPEN la empresa cancela el reposo completo al trabajador entonces COMO ES LA INSCRPICON en el IVSS bajo la modalidad de pago de prestaciones a traves de la factura y que el seguro rebaje de la factura esos pagos????? graciasResponderEliminarKleidy Hernandez11 de septiembre de 2013 09:38buenos dias quisiera que me orientara la empresa donde trabajo tiene un regimen parcial con el seguro... quien me paga el reposo de maternidad la empresa..?ResponderEliminarAnónimo12 de septiembre de 2013 14:05Hola Buenas Tardes, me dieron 2 reposos de 21 dias cada uno, total 42 dias, por una fractura que sufri en el pie izquierdo. En este periodo de tiempo la empresa no me pago ni un solo bolivar. No he podido validar el reposo porque las validacion del mismo lo haran en enero del 2014 (osea estan full en el seguro). Necesito me asesore en este caso por favor mi correo ncastel01@hotmail.com . esta bien que no me hayan pagado?ResponderEliminarAnónimo14 de septiembre de 2013 13:46buenas tardes¡ tengo un problema en la cervical y como trabajo de asistente administrativo amerite reposo de 15 días el cual me fue cancelado en la totalidad debido a que mi jefe nunca ha hecho el pago de los aportes, el nos descuenta pero no nos da recibo de pago, como hago para demostrarlo? ahora después que me hago la resonancia sale que tengo una rectificación y me mandaron 21 días mas y seguir con collarín y tratamiento, mi jefe me mandó a cobrar el 67 en el seguro quiero saber si el que no haya pagado mis cotizaciones repercute en el pago de mis reposos por parte del ivss y como se si eso no es un accidente o enfermedad laboral ya que no utilizo una silla adecuada ni ergonómica¡ si es así que debo hacer para demostrarlo o solo debo pedir cambien la silla? ellos no deberían pagar los gastos ocasionados?ResponderEliminarAnónimo18 de septiembre de 2013 20:23Buenas Noches MH Contable. favor podria indicarme los numero de los articulos donde expone que el patrono deba pagar el 33% como tal, por q el art 141 reg ss no especifica eso... y otra infomacion que no logro ubicar en ninguna ley es sobre permiso de nupcias, si corresponde dia libres?? y eso del pago de 7000 por nupcias q aparece en reglamento es viable? ResponderEliminarPedro Miguel Henriquez Hernandez19 de septiembre de 2013 17:35Buenas noches, fui operado por enfermedad no laboral y me dieron reposo por 40 dias, la empresa me esta pagando el 100% del salario durante el tiempo que este de reposo, pero me notificaron que en caso de retirarme me descontarian de las Prestaciones Sociales el 66% de lo pagado (Que corresponde pagar al IVSS). Que no esperarian a que yo les entregara el cheque que supuestamente el seguro me pagaria no se sabe cuando. ¿Es esto legal? GraciasResponderEliminarAnónimo20 de septiembre de 2013 19:52BUENOS DIAS LES ESCRIBO PARA QUE ME BRINDEN UNA ORIENTACION EN RELACION AL TEMA DE BONO ALIMENTACION, QUE DEBO HACER COMO PATRONO CUANDO UN TRABAJADOR SE ENCUENTRA DE REPOSO, Y LA EMPRESA RELIGIOSAMENTE LE HA CANCELADO MES A MES SU BONO DE ALIMENTACION Y EL TRABAJADOR EXCEDE EL LIMITE DE LAS 52 SEMANAS EN REPOSO,DEBO COMO PATRONO PARALIZARLE EL PAGO DEL BONO ALIMIENTACION AUTOMATICAMENTE, O DEBO ESPERAR LA SENTENCIA DEL ENTE COMPETENTE IVSS,EN RELACION A ALGUN DICTAMEN DE INCAPACIDAD, COMO DEBO PROCEDER , APEGADO A LAS LEYES QUE RIJAN LA MATERIA,ESPERO ME ACLARE MI INQUIETUDResponderEliminarAnónimo24 de septiembre de 2013 08:02Buenos días, quisiera que por favor me asesoraran en el proceso de cobro de mi reposo por maternidad, la bebe ya tiene 13 meses y aún no me sale el pago, tengo el caso de una amiga que el bebé ya tiene casi 4 años y aún no sale el reposo. Hay algo que se pueda hacer para agilizar el proceso?ResponderEliminarAnónimo25 de septiembre de 2013 07:13Buen día una consulta trabajo para dos empresas una pública y la otra es privada tengo un reposo por 30 días por amenaza de aborto, cotizo ivss por la empresa pública y ya gestioné la 14-73 ahora en la privada se niegan a pagarme ese reposo, ¿es legal? Qué orientaciones me podrían dar? Gracias!!ResponderEliminarAnónimo25 de septiembre de 2013 07:13Buen día una consulta trabajo para dos empresas una pública y la otra es privada tengo un reposo por 30 días por amenaza de aborto, cotizo ivss por la empresa pública y ya gestioné la 14-73 ahora en la privada se niegan a pagarme ese reposo, ¿es legal? Qué orientaciones me podrían dar? Gracias!!ResponderEliminarmayra alejandra rivas de gomez27 de septiembre de 2013 07:30Buenos Dias! ya me dieron mi comprobante de pago y lo traje a mi trabajo y ellos me alegan que hasta que el IVSS no les pague a ellos, ellos no me pagan a mi el reposo que ya me descontaron! eso es legal? me podria indicar la normativa que lo rige? con sus articulos y todo para poder reclamar con ley en mano! Gracias! ResponderEliminarMARLENE MARTINEZ27 de septiembre de 2013 09:00HOLA BUENOS DIAS , SOY MIEMBRO DE LA UNA JUNTA DE CONDOMINIO Y TENGO ALGUNAS DUDAS? YO RECIBO LA JUNTA CON UNA CONSERJE CON 4 MESES DE EMBARAZO QUE NO ESTABA ASEGURADA , LOGRAMOS ASEGURARLA PERO YA TIENE 28 SEMANA NO HA SALIDO EN SISTEMA Y EL TIUNA SOLO ME DEJA COLOCARLE UNA ANTIGUEDAD NO MAYOR A TRES MESES.. ES POSIBLE CUANDO SALGA REGISTRA QUE ELLA PUEDA COBRAR POR EL SEGURO? QUE DEBO DE HACER YO COMO PATRONO PARA LOGRAR ESTO. ResponderEliminarMARLENE MARTINEZ27 de septiembre de 2013 09:07COMO HAGO PARA INSCRIBIRME EN PAGO DE PRESTACIONES A TRAVÉS DE FACTURA ResponderEliminarMELI10 de octubre de 2013 10:46Buenas Tardes, queria saber si ya mi hija va para tres años y no he recibido mi pago por reposo post y pre natal quien me da respuesta de eso ResponderEliminarAnónimo11 de octubre de 2013 11:20Buen día, estoy inscrita en el IVSS y desde el 16/09/13 me convalidaron el prenatal, la empresa donde trabajo no esta solvente con el IVSS, esto indica que el seguro NO me va a cancelar? es cierto que la empresa NO debe pagarme nada? Agradecida por su muy valiosa respuestaResponderEliminarAnónimo15 de octubre de 2013 19:38buenas noche tenemos una duda la trabajadora residencial que tenemos, esta de reposo por un mes posterior a esto viene las rehabilitaciones que es otro tiempo mas no sabemos en este caso como serán, los pagos de ella ya que nosotros tenemos un suplente ya que ella no se encuentra laborando debido a su incapacidad ya su reposo esta validad por el ivss se le paga completo o corresponde al ivss graciasResponderEliminarAnónimo17 de octubre de 2013 08:31Buenos días, necesito que me aclaren una duda... Desde el 03/09/2013 estuve presentando la patología una lumbalgia severa me indicaron el primer reposo por 48horas (03/09/2013) el segundo por 72horas (06/09/13) el tercero por 72horas (09/09/13) el cuarto por emergencia de 5dias (10/09/13) y el quinto (16/09/13) por 21dias desde 16/09 hasta 06/10 el por 21 días... Los tres primeros reposos si me los pagaron completos dado a que la primera quincena del mes de septiembre si me la pagaron completa... Ahora bien la segunda quincena del mes de septiembre mi patrono me dijo que introdujera todos los papeles por el seguro social dado a que a partir de esa quincena iba a cobrar completo mi sueldo por allí solo ellos haciéndose cargo de pagarme solo los cesta tickets dado a que ellos no estaban en la obligación de pagarme el reposo... He escuchado que eso se efectúa a partir del 6to reposo por 21 días quisiera saber si esto es cierto que debo hacer dado a que me vi en la obligación de decirle a mi traumatólogo que me levantara el reposo porque el tratamiento es muy caro y yo no puedo depender que el IVSS me cancele lo acordado para ellos... Y en que me puede afectar esos días en mi liquidación.... espero su pronta repuesta al correo sully508@hotmail.com...... ResponderEliminarAnónimo5 de noviembre de 2013 07:29Buen día desearía saber que debo hacer al cumplir con mis 52 semanas de reposo, ya que tengo muchas dudas si me debo incorporar, estimando me entreguen la la forma 14-08, por favor deme luz, muchas graciasResponderEliminarAnónimo5 de noviembre de 2013 07:32Buen día... igualmente me gustaría saber si me seguirán pagando mi quincena y bono alimentación después de cumplir mis 52 semanas de reposo, o deberé reintegrarme a mis labores asi me entreguen la forma 14-08ResponderEliminarAnónimo7 de noviembre de 2013 07:53estoy pensionado por el IVSS por vejez, pero continuo laborando en la misma empresa, y actualmente estoy de reposo debo conformar estos reposos si o no ResponderEliminarAnónimo7 de noviembre de 2013 19:01Buenas noche.Reciba un Cordial Saludo. Mi inquietud es la siguiente, estuve de reposo pre y posnatal, meti los papeles del reposo hace 15 meses y ya mi bebe cumple 2 años y todavia la empresa no me cancela los sueldos caidos ni me da ningun tipo de informacion. y en el seguro me dicen q eso va a ser cancelado por el sistema tiuna.. podrian decirme en q consiste el sistema tiuna por favor;;; y como hago para q el seguro se ponga de acuerdo con la empresa para q me cancelen::: gracias.... ResponderEliminarmaria estella sayago gonzalez12 de noviembre de 2013 11:21Mi hijo es una persona con discapacidad, que el ivss le otorgo una pensión por invalidez, él se encuentra actualmente laborando en una empresa. por lo tanto no está inscrito en el sso. Si el sale de reposo por enfermedad durante un mes , el patrono esta obligado a pagarle el 100% de su sueldo, solo (3) tres dias , el 33% o el 66%. . Aun cuando el recibe una pensión, esa asignación no cubre para vivir un mes. Por eso mi pregunta es el patrono esta obligado a pagar?ResponderEliminarRespuestasangeline arias16 de noviembre de 2013 12:59hola buenas tardes señora maria sayago es angeline arias una amiga de carlos de hace años sera usted puede por favor decirle a su hijo carlos que se comunique conmigo al 04127586520 o que me mande un mensaje urgente a mi telefono el hablo conmigo la semana pasada pero lo esoty ubicando para comunicarle algo y no me atiende es urgente !!!!!EliminarResponderAnónimo13 de noviembre de 2013 16:22Hola la semana que viene recojo el parte 52 luego que tengo que hacer y quien me pagara graciasResponderEliminarIsabel19 de noviembre de 2013 07:36buenos dias tengo una duda yo trabajo en 2 empresas por lo que cotizo por una sola, estuve durante mi embarazo de reposo y ahoa estoy en el post en el caso de la empresa por donde no cotizo seguro social como me pagaría?? porque ellos me están cancelando solo el 33,33% pero y el resto quien me lo paga si no cotizo por ahi???ResponderEliminarMaye20 de noviembre de 2013 02:49Buenos días estoy en proceso de discapacidad ya hace 8 meses introduje la documentacion en la caja regional 1408 y otros requisitos esperando por la junta evaluadora. La empresa donde elaboro me quiere suspender el pago por no presentar una constancia de reposo pero ya les entregue la 14-08 que hago? ResponderEliminarDaysy Rodrigues21 de noviembre de 2013 09:24Buenas tardes, tengo una gran duda que me está volviendo un ocho. Yo me controlo en la maternidad Santa Ana, ahí valide mi reposo, arme la carpeta como ellos me dijeron y me dieron el original del certificado de incapacidad sé lo entregue a la empresa y yo me quede con una copia de constancia. Mi pregunta es la siguiente como sé cuando el IVSS me cancela mi pago del reposo de prenatal? Me llaman? O tengo que ir a unos de sus Centros?ResponderEliminarAnónimo22 de noviembre de 2013 09:58buenas tardes yo me encuentro de reposo actualmente la empresa me esta cancelando el 33.33 % de mi sueldo y ya me pagaron dos meses de utilidades mi pregunta es si la empresa me tiene que cancelar el 100% de esos dos meses de utilidades o el 33.33% y lo demás el seguro por favor espero su respuestaResponderEliminarAnónimo25 de noviembre de 2013 15:28 Muy buenas tardes mi pregunta es de un ambulatorio me dieron un reposo de 3 dia y la empresa molo paga porque no es valido que es desierto por favor espero su respuestaResponderEliminarManolo25 de noviembre de 2013 16:47Buenas noches. Tengo un año y dos meses de reposo por el Servicio de Salud Ocupacional recibiendo el total de mi sueldo y beneficios. Hasta ahora, la empresa no ha solicitado el aval de los reposos mensuales, pero desde hace dos meses me siguen aceptando los reposos pero que los próximos los avale por el IVSS. ¿Debo ir a Inpsasel a avalalos con los médicos ocupacionales o al IVSS más cercano? Busque en el portal del IVSS y no supe encontrar nada. GraciasResponderEliminarAnónimo2 de diciembre de 2013 13:47Buenas tardes, quisiera saber en cual link del portal del IVSS se puede consultar la disponibilidad del reembolso por reposo! gracias...ResponderEliminarAnónimo6 de diciembre de 2013 12:39yo tengo mas de 1 año y medio y aun no me pagan el reposo como debo hacer ahiii? eso es legal esperar tantooo?ResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...
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