Source: https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/elektroniczny-obieg-dokumentacji-zwiazanej-ze-stosunkiem-pracy?date=31351
Timestamp: 2020-04-10 02:57:17+00:00

Document:
Elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy | Wejdź..
Elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy – wsparcie Działu HR i Menedżerów w zarządzaniu kryzysowymhttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/elektroniczny-obieg-dokumentacji-zwiazanej-ze-stosunkiem-pracy?date=31351
– jak prowadzić dokumentację związaną z zatrudnieniem w trakcie nieobecności pracownika, w warunkach pracy zdalnej, telepracy?
Szkolenie on-line Elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy – wsparcie dla Działu HR i Menedżerów w zarządzaniu kryzysowym.
Zagrożenie epidemiczne wymusza zmianę organizacji pracy. Wielu pracowników świadczy pracę w formie home office, pracy zdalnej, telepracy. Poważnie utrudniony jest kontakt bezpośredni między pracownikiem a przedstawicielem pracodawcy.
Nie zwalnia to pracodawców z wypełniania obowiązków wynikających z przepisów prawa (Kodeks Pracy, Ustawa o związkach zawodowych, Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych i inne).
Jak w takich warunkach zachować ciągłość obiegu dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy, jego przebiegiem czy rozwiązaniem?
Jak prowadzić konsultacje czy opiniować dokumenty ze stroną społeczną?
Zaniedbanie terminów, zły dobór trybu i formy przekazywania dokumentacji może mieć poważne konsekwencje dla pracownika, pracodawcy oraz całego przedsiębiorstwa.
Szkolenie ma wesprzeć pracodawców, służby HR, stronę związkową w realizacji obowiązków dokumentacyjnych związanych z prawami pracowniczymi.
dowiesz się jak w formie zdalnej, poprzez elektroniczny obieg dokumentów zachować ciągłość działań w zakresie zatrudniania pracowników
dowiesz się jakie dokumenty mogą być przesyłane drogą elektroniczną i czy są wiążące, o ile nie zostaną opatrzone podpisem elektronicznym
unikniesz błędów polegających na zaniechaniu terminów, utraty kontroli nad obiegiem dokumentów, oszczędzisz czas przez przekazywanie, tam gdzie to możliwe, dokumentacji bez konieczność jej wysyłania za pomocą wyznaczonego operatora pocztowego
dowiesz się jak obwarować wysyłane i odbierane dokumenty odpowiednimi klauzulami RODO i jak je zabezpieczyć
otrzymasz gotowe instrukcje postępowania z dokumentami i wzory dokumentów w formie elektronicznej
uczestnicy szkolenia elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy wybrali również:
16.04.2020 Szkolenie online
30 marca 2020r. – szkolenie online
Szkolenie elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy – wsparcie Działu HR i Menedżerów w zarządzaniu kryzysowym – korzyści:
Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się jak działać w warunkach kryzysowych wywiązać się z obowiązków wynikających z przepisów Prawa Pracy.
Szkolenie elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy – wsparcie Działu HR i Menedżerów w zarządzaniu kryzysowym – program:
Nawiązanie stosunku pracy i czynności związane z zatrudnieniem
Problematyka składania oświadczeń woli – zastosowanie w kontekście przekazywania dokumentów związanych ze stosunkiem pracy – szczegółowe omówienie przepisów
Szczegółowe zastosowanie art. 300 K.p. oraz wybranych przepisów kodeksu cywilnego w odniesieniu do przekazywania i doręczania dokumentów związanych ze stosunkiem pracy – art. 60 K.c., art. 65 K.c, art. 78 (1) K.c., art. 77 (3) K.c.
Problematyka doręczeń – szczegółowe zastosowanie art. 61 K.c.
Czy umowa o pracę może być zawarta „na odległość” z zastosowaniem poczty elektronicznej lub innej formy doręczenia?
Skutki niedopełnienia formy pisemnej
Zarządzenie wprowadzające elektroniczny obieg dokumentacji ze względu na konieczność ograniczenia kontaktów pracowniczych w związku ze stanem epidemii – omówienie rekomendowanego wzoru
Czy mogą być złożone w formie elektronicznej?
W jaki sposób zapoznać pracownika z regulaminami wewnątrzzakładowymi – czy regulamin pracy, wynagradzania i inne regulaminy można zamieścić w intranecie.
Czy w tym zakresie ma zastosowanie polityka ochrony danych osobowych?
Uzyskiwanie zgód i potwierdzeń w formie elektronicznej
Czy pracodawca i osoby kierujące pracownikami mają prawo kontaktować się z pracownikiem na prywatną pocztę elektroniczną i prywatny telefon? – omówienie regulacji RODO, praktyczne zasady zastosowania przepisów Kodeksu pracy oraz klauzul zawartych w art. 6 RODO
Obieg dokumentacji w trakcie zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy
Omówienie katalogu dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, które powinny być przekazywane w formie pisemnej – wnioski, oświadczenia, umowy
W jaki sposób przekazać pracownikom informacji dotyczące przestoju ekonomicznego?
Zastosowanie kar porządkowych w trybie art. 108 Kodeksu pracy – czy możliwe wobec nieobecności pracownika?
Czy wysłuchanie może się odbyć metodą zdalną?
Urlopy pracownicze – czy można wobec sytuacji związanej ze stanem epidemii zmienić plan urlopów?
W jaki sposób składać i przyjmować wnioski urlopowe przy wykorzystaniu narzędzi komunikacji na odległość?
Zasady korekty planu urlopowego i powiadamiania pracowników
Przestój ekonomiczny i zastosowanie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej – czy o skutkach związanych z obniżeniem wymiaru czasu pracy, obniżeniem wynagrodzenia można powiadomić pracowników drogą zdalną?
Problematyka wręczania porozumień zmieniających i wypowiedzeń zmieniających warunki płacy i pracy
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – w jaki sposób prowadzić akta osobowe w przypadku dokumentów nie podpisanych przez pracownika?
Czy umowę o pracę można rozwiązać za pośrednictwem poczty elektronicznej omówienie orzecznictwa SN
Szkolenie Elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy – wsparcie Działu HR i Menedżerów w zarządzaniu kryzysowym poprowadzi:
Szkolenie Elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy – wsparcie Działu HR i Menedżerów w zarządzaniu kryzysowym – metody on-line:
Wykładowca aktywizuje i angażuje wszystkich uczestników.
Szkolenie elektroniczny obieg dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy – wsparcie Działu HR i Menedżerów w zarządzaniu kryzysowym adresujemy do:

References: art. 300
 art. 60
 art. 65
 art. 78
 art. 77
 art. 61
 art. 6
 art. 108