Source: http://schwerbehinderung-aktuell.de/include.php?path=content/overview.php&type=1&letter=K&catid=24&control=1&themeid=0&searchtext=&entries=0&order=&headline=
Timestamp: 2017-06-28 12:07:01+00:00

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Das Gesetz verankert einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit für Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate
bestanden hat und deren Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Soweit betrieb [..]
BERLIN (te). Sie verstecken ihre Hände und Füße, um die Veränderungen ihrer Gelenke unsichtbar zu machen. Sie haben Schmerzen, die vergleichbar sind mit einem Hexens [..]
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1. Eine Kündigung wegen personenbedingter Minderleistungen ist nur berechtigt, wenn auch zur Überzeugung des Gerichts feststeht, dass keine Besserung der Arbeitsleistung erwartet werden kann; hierfür kann der erfolglose Ausspruch eine...
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Das Berliner Sozialgericht hat dem Bundesverfassungsgericht zwei Muster-Fälle zur Überprüfung vorgelegt. Dabei geht es um die Kürzung des Arbeitslosengelds für ältere Arbeitslose. Ei...
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Kündigung: Häufige Erkrankungen rechtfertigen nicht ohne weiteres die Kündigung
Häufige Erkrankungen rechtfertigen nicht ohne weiteres die Kündigung eines Mitarbeiters. Der Arbeitgeber müsse vielmehr nachvollziehbare Anhaltspunkte dafür haben, dass auch in Zukunft mit weiteren Erkrankungen zu rechnen sei, die den Betriebsabl...
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Wie funktioniert das mit dem Krankengeld?
Also, der Arbeitgeber ist verpflichtet bei einer Krankheit und einer damit verbunden Arbeitsunfähigkeit das Gehalt in der Regel für 6 Wochen weiter zu zahlen (es kann hier je nach Berufsgruppe aber auch an...
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Voraussetzungen für den Anspruch Neben dem Vorliegen von Arbeitsunfähigkeit (=Versicherungsfall) ist es für den Anspruch auf Krankengeld Voraussetzung, mit Anspruch auf Krankengeld krankenversichert zu sein. Dies trifft für den Gr...
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Kündigungsschutz nach SGB IX
Der besondere Kündigungsschutz nach den §§ 85 – 92 SGB IX ist ein Kernstück des Schwerbehindertenrechts (Teil 2 SGB IX). Nachweis der Voraussetzungen: Gemäß § 85 i.V.m. § 68 SGB IX gilt der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte und ...
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MAINZ (dpa). Arbeitgeber dürfen leistungsschwachen Mitarbeitern erst dann kündigen, wenn sie sie zuvor abgemahnt und ihnen danach eine Bewährungschance gegeben haben....
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Ein Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer kündigen, wenn er den Verdacht hat, dass dieser während der Arbeit strafbare Handlungen begeht. Gerade im Bereich von Arbeitsplätzen mit Kassenbefugnis oder Warenumschlag genügt der bloße Verdacht, um das Arbe...
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Krankheitsbedingte Kündigung bei besonders anfälliger Gesundheit gerechtfertigt
Krankheitsbedingte Kündigung.. Der Fall: Ein Arbeitnehmer war 9 Jahre bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Davon war er allein 6 Jahre in Elternzeit; in den restlichen 3 Jahren war er jeweils über 3 Monate krank und verursachte ca. 21.500 € an Entgelt...
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Neu ab 01.05.2004
Der besondere Kündigungsschutz findet keine Anwendung, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nicht nachgewiesen ist oder die Außenstelle nach Ablauf der Frist des § 69 Abs. 1 Satz 2 SGB IX ei...
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Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen Entscheidungen 27.10.2005 - 27.10.2008 Keine Sperrzeit bei Eigenkündigung aus wichtigem Grund Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hat entschieden, dass die Bundesagentur für Arbeit im Falle e...
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Neues Recht am Arbeitsplatz – Anspruch auf Zusatzurlaub kann sinken Eine offenbar um sich greifende Methode, eine Kündigungsfrist künstlich zu verlängern, ist erheblich erschwert worden: Bei Arbeitnehmern, denen gekündigt wurde und die daraufhin...
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Sozialauswahl muss nur betriebsweit erfolgen Ein Arbeitnehmer war bei einer Kaufhauskette als Geschäftsleiter beschäftigt, allerdings nur in einem Kaufhaus tätig. Im Arbeitsvertrag war vereinbart, dass der Mitarbeiter unternehmensweit eingesetzt...
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Pressemitteilung 43/05 des Bundesarbeitsgerichtes:
Auch wenn der Arbeitgeber die Privatnutzung des Internets nicht ausdrücklich verboten hat, verletzt der Arbeitnehmer mit einer intensiven Nutzung des Internets während der Arbeitszeit zu privaten ...
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Keine Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement!
Eine Kündigung wegen Krankheit kann nur noch unter verschärften Bedingungen erfolgen:
Weitgehend unbemerkt hat der Gesetzgeber in § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX seit dem 01.05.2004 dem Arbeitgeber eine Verpflichtung zur Durchführung des genannten...
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Kündigungsschutz-Aufweichung nach Änderungen des SGB IX?
Bedeutet die Einführung der Fiktion (fiktive Zustimmung des Integrationsamtes durch Fristablauf) gemäß § 88 Abs. 5 SGB IX sowie Wegfall der Stellungnahme der Agentur für Arbeit gemäß § 87 Abs. 2 SGB IX eine Aufweichung des Kündigungsschutzes?
Im f...
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LAG Köln: Ein Schwerbehinderter hat sich über alle Gesetze zu informieren, die seinen Kündigungsschutz regeln
Das LAG Köln hat entschieden, dass sich ein Schwerbehinderter nicht darauf verlassen darf, dass sein Kündigungsschutz ausschließlich im S...
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Lange Krankheit bzw. fortdauernd verminderte Arbeitsleistung kann zur Kündigung führen - wenn die Grenzen auch recht eng gesteckt sind, heißt es vorsichtig sein. Einen Ratgeber für den Fall der Fälle finden Sie hier..
http://www.biggi0001.de/d...
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References: § 85
 § 68
 § 69
 § 84
 § 88
 § 87