Source: https://www.gaestehaus-steiert.de/zh-cn/informationsmitteilung
Timestamp: 2020-08-07 23:21:22+00:00

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Steiert Panorama Apartments Todtnau官网 | 托特瑙公寓
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79674 托特瑙
我们认为维护您提供的个人数据的机密性并防止未经授权的访问是我们的首要任务。这就是为什么我们会尽最大努力和最新的安全标准来确保最大程度地保护您的个人数据。
作为一家私营公司，我们必须遵守《欧洲通用数据保护条例》（GDPR）和《联邦数据保护法》（BDSG）的规定。我们已采取技术和组织措施以确保我们和我们的外部服务提供商均遵守数据保护法规。
1个	负责人的姓名和地址
根据《联邦数据保护法》（BDSG），《欧洲通用数据保护条例》（GDPR）和成员国其他国家数据保护法律以及其他数据保护条例的含义，负责人是：
GästehausSteiert
所有者Jannik Bode
Sonnhalde 45，79674托特瑙
电话。：07671 9994806
电子邮件：info@gaestehaus-steiert.de
Sollten Sie eine Dienstreise machen, geben wir Ihre Daten an das mit uns kooperierende Reisebüro weiter, damit es die Reise buchen und Ihnen die Unterlagen zukommen lassen kann.
Sollten Ihnen beruflich veranlasste Reisekosten entstehen, verarbeiten wir Ihre Daten (Anlass der Fahrt, Fahrzeiten, Route, Distanz, Unterkunft) zwecks Abrechnung und Auszahlung der Ihnen zustehenden Reisekosten.
Sie haben die Möglichkeit für dienstliche Zwecke eines unserer Poolfahrzeuge zu nutzen. Vor der Übergabe kontrollieren wir, ob Sie über eine gültige Fahrerlaubnis verfügen und führen darüber Protokoll.
Sollte es während Ihres Beschäftigungsverhältnisses zu einem Arbeitsunfall kommen, müssen wir ihn der Berufsgenossenschaft melden. Dabei nennen wir Ihren Namen und beschreiben den Unfallvorgang sowie seine Folgen.
In dem Fall, dass Sie an einer von uns angebotenen Untersuchung durch den mit uns kooperierenden Arbeitsmedizinischen Dienst teilnehmen, erhalten wir nur Kenntnis vom pauschalen Untersuchungsergebnis, bspw. „bildschirmtauglich“ oder „nicht bildschirmtauglich“. Weitere Informationen erhalten wir nur, wenn der Gesetzgeber uns zu weiterem Handeln verpflichtet, z.B. „Bildschirmbrille benötigt“.
Sollten Sie uns über Ihre Schwangerschaft in Kenntnis setzen, sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, mit Ihnen gemeinsam eine Gefährdungsbeurteilung für Ihren Arbeitsplatz zu erstellen. Daraus können sich ggf. konkrete Maßnahmen ergeben, um die Gesundheit von Ihnen und Ihrem Nachwuchs zu schützen. Ferner melden wir Ihre Schwangerschaft der zuständigen Aufsichtsbehörde mit. Dabei nennen wir Ihren Namen und legen die Gefährdungsbeurteilung vor.
Zum Notfallkontakt, den Sie uns angegeben haben, haben lediglich die Mitarbeiter der Personalabteilung Zugriff.
Kontaktdaten, die Sie uns aus organisatorischen Gründen, z.B. zwecks Kontaktaufnahme zur Besprechung kurzfristiger Änderung von Dienstplänen, bekannt gegeben haben, sind nur demjenigen Personenkreis zugänglich, der die Daten tatsächlich zur Aufgabenfüllung benötigt. Die Kontaktaufnahme ist auf die geregelten Fälle beschränkt.
Ihre beruflichen Kommunikationsdaten (Namen, Mailadresse, Telefonnummer, Bereich, Position) stellen wir in unser internes Kommunikationsverzeichnis ein, um die interne Kommunikation zu gewährleisten.
Je nach Position und Aufgabenbereich geben wir Ihren Namen sowie die beruflichen Kontaktdaten an Geschäftspartner weiter.
Je nach Position und Aufgabenbereich veröffentlichen wir Ihren Namen sowie Ihre beruflichen Kontaktdaten auf unserer Webseite.
Um sicherzustellen, dass mögliche Angriffe auf unsere Anlagen und Systeme aufgedeckt werden können, werden sämtliche Eingaben, die Sie über unsere Informations- und Kommunikationstechnikanlagen (ITK-Anlagen) machen automatisch in sog. Logfiles protokolliert.
Durch unsere IT-Abteilung werden diese Protokolle routinemäßig und nach automatisierten Fehlermeldungen des Systems ausgewertet, um eventuelle Unregelmäßigkeiten aufzudecken. Zudem wird stichprobenweise kontrolliert, ob das von uns eingerichtete Rollen- und Berechtigungskonzept funktioniert.
Durch den von uns beauftragten IT-Dienstleister werden diese Protokolle routinemäßig und nach automatisierten Fehlermeldungen des Systems ausgewertet, um eventuelle Unregelmäßigkeiten aufzudecken. Zudem wird stichprobenweise kontrolliert, ob das von uns eingerichtete Rollen- und Berechtigungskonzept funktioniert.
Zudem wird durch Stichproben die Einhaltung des von uns ausgesprochenen Verbots zur privaten Nutzung unserer ITK-Anlagen kontrolliert.
Wir haben im Mitarbeiterbereich eine Informationswand, an der wir auch persönliche Informationen über unsere Mitarbeiter wie Dienstjubiläen oder Beförderungen bekannt geben.
Außerdem hängen wir dort Fotos aus, die im Rahmen gemeinsamer Veranstaltungen aufgenommen wurden, sofern Sie darin eingewilligt haben. [Achtung: In diesem Fall muss von jedem Mitarbeiter eine entsprechende Einwilligung schriftlich eingeholt werden. Beschäftigte können ihre Einwilligung jederzeit ohne Nennung von Gründen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.]
Je nach Position und auftragsabhängig kann es sein, dass wir Ihre Daten (Namen, Geburtsdatum) an Vertragspartner weitergeben müssen, um eine Einzelsicherheitssicherheitsprüfung durchführen zu lassen. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn öffentliche Stellen wie der Bundestag oder Bundesministerien Auftraggeber sind.
Die Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses sind geregelt im Art. 88 Abs. 1 DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1, 2 BDSG-Neu. Zudem kann es Konstellationen geben, in denen wir Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 it. a) DSGVO einholen, um bestimmte personenbezogene Daten zu verarbeiten. In diesem Fall bildet Ihre konkrete schriftliche Einwilligung die Rechtsgrundlage. Werden besondere Kategorien von personenbezogenen Daten verarbeitet, hierzu gehören u.a. Gesundheitsdaten für das BEM-Verfahren, erfolgt die Verarbeitung entweder auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art 9 Abs. 2 lit. a) DSGVO oder zwecks Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung gem. Art 9 Abs. 2 lit. b), h) DSGVO i.V.m. § 22 Abs. 1 Nr. 1 lit. b) BDSG.
4	Zweck der Datenverarbeitung
Die Datenverarbeitung erfolgt zum Zweck der Begründung, der Durchführung und der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis endet, geben wir Ihre Daten an die Bundesagentur für Arbeit weiter, wenn wir dazu von Ihnen oder der Behörde aufgefordert werden. Zur Weitergabe der Daten (Kontaktdaten, Beschäftigungszeitraum, Höhe des Gehalts etc.) sind wir gesetzlich verpflichtet, um sicherzustellen, dass Sie Ihnen ggf. zustehende Sozialleistungen erhalten können.
Wir löschen alle Daten, wenn der Zweck zur Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfallen ist bzw. nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen. Die reguläre maximale Aufbewahrungsdauer beträgt 10 Jahre.
6	Widerspruchsmöglichkeit
Sie als Arbeitnehmer haben jederzeit die Möglichkeit der Bearbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. In dem Fall werden die Daten sofort gelöscht. Ihre erteilte Einwilligung können Sie zu jedem Zeitpunkt mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Der Widerruf hat zur Folge, dass die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr gewährleistet werden kann. Den Widerruf richten Sie bitten an die Verantwortliche Stelle:
Rezeptionsleitung Elisabeth Bode-Steiert
Tel.: 07671 9994806
Nach Art. 12 DGVO haben Sie das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO, das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DSGVO sowie das Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DSGVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach den Regelungen der §§ 34 und 35 BDSG-Neu.
Diese Rechte können Sie gegenüber uns als Arbeitgeber geltend machen. Bitte wenden Sie sich dazu schriftlich an die Personalabteilung.
Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde gem. Art. 77 DS-GVO in Verbindung mit §19 BDSG-Neu. In Baden-Württemberg ist die zuständige Aufsichtsbehörde:
Königstrasse 10 a 70173 Stuttgart

References: Art. 88
 § 26
 Art. 6
 § 22
 Art. 12
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 77
 §19