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Timestamp: 2020-07-10 04:45:22+00:00

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Legislación Prevención de Consumo de Sustancias Psicoactivas | Recurso Humano Positivo RH+
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Rh Positivo Equipo Redes 28 febrero, 2015 Normatividad2 Comments
La administradora de riesgos profesionales, al amparo de un Programa de Salud Ocupacional debidamente elaborado y de un reglamento de higiene y seguridad industrial que se ajuste a la normatividad vigente, está habilitada legalmente para desarrollar las actividades necesarias para asesorar al empleador en la prevención de accidentes o enfermedades relacionados con farmacodependencia, sin que ello implique necesariamente una destinación indebida de los dineros de la seguridad social, ni violación a derechos fundamentales del empleado.
Por lo tanto se considera que en desarrollo de las funciones de asesoría que la ley le asigna, puede ser un medio especializado para orientar al empleador en la creación de un ambiente de trabajo más seguro y saludable, dirigidas especialmente a los trabajadores afiliados que ocupen una posición considerada de riesgo, en razón a la actividad que ejecuten y a los riesgos que su actividad conlleve. (Corte Constitucional, Sentencia T- 183 de 1994).
Código Sustantivo del Trabajo 1951 Prohibición de sustancias psicoactivas en el trabajo
Ley 9 de 1979 Deberes y derechos del empleador y del trabajador. Art 84, 85, 125, 470, 477, 594, 595, 597, 599
Resolución 2400 de 1979 Art 3. Obligación de los trabajadores
Ley 30 de 1986 Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Estupefacientes y se dictan otras disposiciones
Resolución de 7036 de 1991 Prohibición consumo de cigarrillo en las instalaciones del Ministerio de Salud y entidades adscritas
Resolución 4225 de 1992 Recomendaciones para la formulación de políticas anti tabáquicas en las empresas
Ley 100 de 1993 Crea el nuevo Sistema de Seguridad Social en Colombia
Decreto 1108 de 1994 Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Decreto 1295 de 1994 Derechos y deberes de los trabajadores, empleadores y Administradoras de Profesionales
Resolución 1016 de 1996 Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Art 10. Finalidad de los subprogramas de medicina preventiva
Resolución 2358 de 1998 Mediante la cual se adopta la Política Nacional de Salud Mental y la estrategia de disminución del riesgo del consumo de sustancias psicoactivas.
Código Penal julio de 2000 Sanción por porte de sustancias psicoactivas ilegales
Plan Nacional de Lucha contra las drogas, Colombia 1998-2002 El desarrollo de programas y estrategias para la reinserción socio-laboral de las personas afectadas por las diferentes manifestaciones de las drogas y el fomento en las empresas, con la ayuda de los comités paritarios de salud ocupacional y las ARP de programas de prevención y promoción de la salud son actividades propuestas en la meta 3 en el capítulo de reducción de la demanda, formulados en el Plan Nacional de lucha contra las drogas.
Resolución 412 de 2000 Atención de enfermedades de interés en salud pública
Acuerdo 322 de 2005 Fija el valor que se reconoce a las Entidades Promotoras de Salud para el desarrollo de actividades de Promoción y Prevención, durante el año 2006.
Política Nacional de reducción del consumo de sustancias psicoactivas 2006 Plantea los lineamientos generales de la política del Gobierno Nacional sobre reducción del consumo de sustancias psicoactivas en Colombia.
Ley 1566 de 2012 Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas”
Ley 1616 de 2013 Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones
Tags:farmacodependencia, Legislación, Legislación Prevención
2 Comments on “Legislación Prevención de Consumo de Sustancias Psicoactivas”
nelson jhovany enciso
esta muy buena la pagina o blog, la pregunta según esta legislación esta actualizado hasta el año 2018?
la verdad lo voy a seguir visitando pero mi curiosidad es si esta actualizado y hasta cuando
09.28.2018 at 2:06 pm
No esta actualizado, falta la sentencia C 636 de 2016 de la corte constitucional en la que se aprobó un amparo mediante el cual un trabajador podría realizar sus tareas bajo los efectos del alcohol u otras sustancias siempre y cuando su rutina y sus labores no se vean entorpecidas.

References: Resolución 

Resolución 

Resolución 

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