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Timestamp: 2020-08-13 18:21:25+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de Exhibición Cinematográfica para los años 2007-2010, suscrito por la Federación de Cines de España, la Sociedad de Empresarios de Cine de España, UGT y CTI (Vigente hasta el 22 de Febrero de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 22 de Febrero de 2012
Artículo 13 Trabajadores fijos discontinuos
Artículo 14 Contratación a través de ETT
Artículo 17 Jornada máxima anual
Artículo 18 Jornada diaria
Artículo 19 Distribución de la jornada, descansos y horario
Artículo 21 Permisos
Artículo 22 Accidentes
Artículo 24 Jubilación obligatoria
Artículo 25 Gratificación de permanencia
Artículo 26 Prestación en caso de fallecimiento
Artículo 29 Prueba de películas
Artículo 30 Devolución y recogida del programa
Artículo 31 Montaje de programa
Artículo 33 Plus de cabina
Artículo 34 Trabajo de diferente categoría
Artículo 36 Abono de la retroactividad salarial
Artículo 39 Tablón informativo
Artículo 40 Seguridad en el trabajo
Artículo 41 Aseo e higiene
Artículo 42 Elecciones en las empresas
Artículo 46 Vinculación a la totalidad
Artículo 47 Taquilleros/as y dependientes/as
Artículo 48 Comisión mixta paritaria
Artículo 49 Comisión paritaria sectorial para la formación, seguridad y salud laboral
Artículo 50 Solución extrajudicial de conflictos
Artículo 52 Revisión salarial
ANEXO I . TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2007
ANEXO II . TABLA DE SALARIOS PARA LAS CATEGORÍAS LABORALES A EXTINGUIR
ANEXO III . DESGLOSE DE VALORES SALARIALES PARA TODAS LAS CATEGORÍAS, INCLUIDAS LAS DECLARADAS A EXTINGUIR DIARIO, VALOR HORA, HORA NOCTURNA, HORA EXTRA Y HORA EXTRA NOCTURNA
Véase Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid, 2011-2013 («B.O.C.M.» 21 julio 2012).
Examinado el texto del convenio colectivo del sector de Exhibición Cinematográfica, suscrito por la Federación de Cines de España, la Sociedad de Empresarios de Cines de España, UGT y CTI el día 13 de septiembre de 2007, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
Convenio colectivo de trabajo del personal de las empresas de exhibición cinematográfica de la Comunidad de Madrid, correspondiente a los años 2007 a 2010, suscrito por la Federación de Cines de España (FECE), la Sociedad de Empresarios de Cine de España (SECÍES), Unión General de Trabajadores (UGT) y Confederación de Trabajadores Independientes (CTI)
El presente convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, con efectos desde el 1 de enero de 2007, y su duración será de cuatro años, terminando, en su consecuencia, el día 31 de diciembre del año 2010.
Se entenderá tácitamente prorrogado por igual período al de su duración inicial, si por cualquiera de las partes no se denuncia este convenio mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte antes del día 31 de diciembre del año 2010.
Denunciado el convenio, el límite máximo de deliberaciones y conclusión de la revisión del nuevo convenio será hasta el día 28 de febrero del año 2011.
En todo lo no previsto en el presente convenio regirán las normas establecidas con carácter supletorio en el acuerdo marco de ámbito estatal para las empresas de Exhibición Cinematográfica, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de aplicación.
Las condiciones pactadas en este convenio son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las disposiciones legales futuras cuando estas superen la cuantía total resultante del convenio y se considerarán absorbibles desde el momento en que se dicten.
2. Atención al público o servicios generales: Taquillero, portero/ acomodador, personal de mantenimiento, dependientes y personal de limpieza.
2. 2. Atención al público o servicios generales
3. 3. Personal de cabina
4. 4. Encargado
Por las especiales circunstancias concurrentes en las empresas de exhibición se prevé la posibilidad de que se incluya la figura del encargado que tendrá la consideración de un cargo de confianza sujeto a las siguientes características básicas:
III. El encargado será responsable del buen funcionamiento de la sala y de la coordinación de las actividades desarrolladas por el resto de los trabajadores, que deberán atender las indicaciones que reciban de aquel.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes solo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, esta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
En el contrato de trabajo en prácticas el salario no podrá ser inferior al 90% de la retribución que corresponda a la categoría de que se trate según el convenio colectivo.
En las empresas que tengan contratados trabajadores con carácter fijo discontinuo, solo se podrán utilizar contratos de puesta a disposición de empresas de trabajo temporal cuando con dichos trabajadores fijos discontinuos no se puedan cubrir las posibles eventualidades.
1. Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas o amortizarse si estas lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
1. La jornada diaria será preferentemente continuada. En los supuestos de jornada partida, esta no podrá realizarse en más de dos períodos diarios.
Cuando por necesidades de la programación, debidamente justificadas, sea necesario ampliar la jornada máxima diaria, esta en ningún caso podrá superar las diez horas.
Cuantía emolumentos
Representante (categoría laboral a extinguir)
Jefe de Cabina (categoría laboral a extinguir)
Operador, Electricista
Taquillera/o, Teleoperador-a y Dependiente-a
Porteros, acomodadores, ayudantes (categoría laboral a extinguir) y personal de lavabos y limpieza
Si superasen las dos horas con quince minutos de flexibilidad, por cada hora de más trabajada se abonarán las siguientes cantidades, según las categorías profesionales: Representante, 7,86 euros; jefe de cabina y operador, 9,23 euros; ayudante, 7,90 euros; taquillero, 4,51 euros, y el resto del personal, 3,94 euros.
En el supuesto de que las referidas sesiones sobrepasen las catorce horas (dos de la tarde), el personal que se mantenga en tales sesiones tendrá derecho a un plus de almuerzo de 18,59 euros.
El personal que realice sesiones especiales nocturnas, entendiendo por estas aquellas que se efectúen fuera de la jornada habitual y a partir de la última sesión, percibirán las mismas cantidades que las correspondientes a las matinales, más 10,06 euros en concepto de plus de transporte.
6. En los días 24 y 31 de diciembre la jornada laboral finalizará entre la veintiuna y las veintiuna y treinta horas.
Los días laborables declarados festivos en el calendario oficial laboral surtirán el siguiente efecto: Si coinciden con el día de descanso semanal del trabajador, este percibirá un salario más; si al trabajador le correspondiese realizar su función en un día laboral declarado festivo por razones organizativas, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además del salario ordinario el correspondiente a un día incrementado en el 75% o, en su defecto, a compensar con un día y medio de descanso. La compensación con libranza se realizará en el mismo mes o en cualquier otro período que se pacte entre la empresa y el trabajador.
8. Las horas que se trabajen a partir de las veintidós horas tendrán un incremento de un 25% en concepto de nocturnidad.
En caso de desplazamiento, por los motivos anteriores, a otra localidad distinta a la que el trabajador tenga su residencia y que diste de esta 100 o más kilómetros, dos días más en cada caso.
e) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20% de las horas laborales en un período de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
i) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados g) y h) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados g) y h) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1995, 1144, 1563).
Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, o normativas posteriores que la desarrollen.
j) A partir del 1 de enero de 2008, los trabajadores tendrán derecho a un día retribuido para asuntos propios.
En el año 2010 y siguientes, los trabajadores tendrán derecho a un día más retribuido para asuntos propios, quedando fijado en dos los días por este concepto de carácter anual.
En caso de accidente laboral, la empresa complementará desde el día primero al 60, exclusivamente, la prestación que recibe el trabajador, hasta el 25%, sin que ambas prestaciones sumadas puedan exceder del 100% de su salario. A partir del día 61 el trabajador percibirá exclusivamente las prestaciones que en cada momento señalen las normas sobre la materia.
En caso de enfermedad del trabajador desde el primer día al tercero, la empresa abonará el 100% del salario. Del cuarto a los veinte días, ambos inclusive, complementarán el 100% de su salario conjuntamente con la Seguridad Social. En caso de hospitalización, el trabajador enfermo percibirá durante todo el período de la misma y su convalecencia la percepción que le corresponda por la Seguridad Social, complementada por la empresa en un 25%. Estos plazos se entienden para una enfermedad ininterrumpida.
1. Al cumplir la edad de sesenta y cinco años y siempre que se cumpla con todos los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al percibo del 100% de sus respectivas bases reguladoras en el momento de la jubilación.
2. El trabajador que a la entrada en vigor del presente convenio ya hubiese cumplido la edad de sesenta y cinco años y reúna los requisitos del apartado anterior deberá acogerse al supuesto de jubilación obligatoria establecido en este artículo.
Gratificación de permanencia
Trabajadores con más de cuarenta años de antigüedad en la empresa
Trabajadores con más de treinta y cinco años de antigüedad en la empresa
Trabajadores con más de treinta años de antigüedad en la empresa
Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la empresa
Trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la empresa
Trabajadores con más de quince años de antigüedad en la empresa
El personal que ingrese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones en relación con el tiempo que lleve trabajando en la empresa. En todo caso tendrá derecho a un mínimo de quince días cuando su ingreso sea anterior al período de vacaciones fijado en este artículo, y las disfrutará dentro del indicado período. En caso de cese voluntario del trabajador, este percibirá, en la liquidación de sus devengos, la parte proporcional de vacaciones desde su ingreso en la empresa o desde la fecha en que disfrutó las últimas vacaciones.
El resto de las sesiones de prueba se abonarán con un mínimo de dos horas con un incremento del 100%, salvo las nocturnas que llevan un incremento del 125%. Si las pruebas son nocturnas se abonará un plus de transporte de 6,64 euros.
El personal que realice la recogida y devolución de los programas en cada cine percibirá por cada vez que lleve a cabo este servicio completo (recogida y devolución) la cantidad fija de 17,48 euros, en concepto de plus de transporte que, en consecuencia, no tendrá carácter salarial, por lo que no estará sujeta al pago de la Seguridad Social, antigüedad o cualquier otro concepto de tipo salarial.
Si los trabajos a que se refiere el párrafo precedente (recogida y devolución) se realizarán en días diferentes, en lugar de las 17,48 euros, percibirá por cada uno de ellos 10,48 euros.
El operador que realice el montaje del programa fuera de su jornada laboral percibirá por este trabajo 23,27 euros. Igual percepción recibirá el jefe de cabina, categoría a extinguir, en los cines donde no exista la categoría de operador. En todo caso, esta cantidad la percibirá quien realmente monte el programa.
Consistirá en un sistema de trienios a razón de 32,17 euros lineales por trienio, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de cinco trienios.
En ningún caso, el importe de la cantidad abonada en concepto de antigüedad podrá exceder del 25% sobre el salario base.
Para el todo el personal de cabina, con independencia de la entrega de material o herramienta de trabajo que será siempre por cuenta de la empresa, y con el fin de que se ocupe de mantener todos los elementos necesarios para el normal desenvolvimiento de la proyección, se establece en concepto de gastos de conservación y desgaste de útiles y herramientas las siguientes antidades:
Plus de cabina
euros/mes precios 2007
Jefe técnico (categoría a extinguir)
Jefe de cabina (categoría a extinguir)
Ayudante (categoría a extinguir)
Si por necesidades perentorias, o imprevisibles, de la actividad del local, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
Con carácter general, las empresas se comprometen a hacer efectivos a su personal en el plazo de quince días a partir de la comunicación de la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid del acuerdo de inscripción del convenio, los conceptos salariales correspondientes a los atrasos. Si transcurrido este plazo de quince días no se hubiesen abonado deberá efectuarse en el mes siguiente, teniendo un recargo por mora, en este caso, del 10%.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se remiten en esta materia a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua, en la medida que resulten de aplicación al ámbito territorial del presente convenio, a cuyo efecto y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 49 del presente texto, manifiestan su voluntad de adherirse a cuantas iniciativas se produzcan en el sector y para el citado ámbito territorial.
En todas las empresas existirá un tablón informativo circunscrito a que se expongan en el mismo los temas netamente laborales, quedando eliminado todo aquello que pueda suponer propaganda de partidos políticos, con excepción de lo establecido en el artículo 43 de este convenio.
Las empresas que exijan un uniforme estarán obligadas a facilitar el mismo a su personal, cuya conservación y limpieza será por cuenta de los propios usuarios. La duración de estos uniformes será de tres años. La limpieza anual de los uniformes será por cuenta de la empresa.
2. 2. Faltas leves
3. 3. Faltas graves
4. 4. Faltas muy graves
Las condiciones pactadas en este convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, atendidas peculiaridades inherentes a la actividad de que se trate y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual.
El personal de taquilla y dependientes/as percibirá la cantidad de 322,44 euros anuales en concepto de quebranto de moneda por las posibles pérdidas que sufra en la manipulación de las cantidades de dinero que se produzcan en la taquilla.
Como órgano de interpretación, vigilancia y arbitraje del presente convenio, y de conciliación, se crea la comisión paritaria, que estará integrada por tres miembros representantes de la Sociedad de Empresarios de Cine de España, y por tres miembros representantes de los trabajadores afectados por este convenio, cuyos componentes son:
UGT: Don Sergio Picallo, don Felipe Merinero y doña Olga González.
CTI: Don Manuel Serrano Macías, don Miguel Ángel Paniagua y don Juan Torres Domínguez.
FECE y Sociedad de Empresarios de Cine de España: Don Tomás Junquera García, don José María Martínez, don Juan Ramón Gómez Fabra, don Ángel Pesquera, don José Ramón González Valbuena y don Rafael Urío.
La comisión mixta paritaria se reunirá por iniciativa de cualquiera de las entidades que han negociado el convenio por medio de comunicación escrita a las demás entidades, en la que se expresará claramente la petición que se somete a la intervención de la comisión. La comisión deberá reunirse en el plazo de diez días contados a partir de la fecha de recepción de la petición y sus decisiones serán comunicadas por escrito a las partes intervinientes.
La comisión, si lo estima oportuno, podrá citar a comparecencia, a la empresa y/o al trabajador que se vea afectado por la consulta o petición de arbitraje.
Esta comisión, creada en el ámbito del convenio colectivo anterior, continuará su funcionamiento de conformidad con su reglamento de aprobación.
Las tablas salariales contenidas en los Anexos serán de cumplimiento obligatorio para todas las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación del presente convenio.
Se dará el tratamiento excepcional que seguidamente se especificará a aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, una situación de pérdidas en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aquel en que deba tener lugar la aplicación de la revisión salarial de que se trate.
En estos casos las empresas negociarán con sus representantes sindicales o directamente con sus trabajadores para el supuesto de que no existiera representación sindical, las condiciones salariales específicas.
Con objeto de dar un tratamiento homogéneo a la situación que pueda derivarse de lo anteriormente expuesto, las empresas en esta situación deberán seguir los siguientes trámites:
1. Presentar la petición a la comisión paritaria en un plazo máximo de diez días naturales, mediante carta certificada con acuse de recibo.
3. Ambos plazos comenzarán a contar a partir de la publicación del convenio, para los posibles descuelgues de 2007 o de la revisión prevista para 2008, 2009 y 2010 en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Cumplidos estos trámites, la comisión paritaria determinará en un plazo máximo de diez días, a partir de aquel en que se reciba la documentación, la procedencia o improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse sucesivamente las siguientes condiciones:
b) A petición de cualquiera de las partes y por cuenta de la empresa podrá recabarse el informe de un censor jurado de cuentas. No obstante, en las empresas de menos de veinticinco trabajadores y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa para demostrar la situación de la empresa.
En caso de informe favorable por parte de la comisión paritaria, en defecto del mismo o cuando este informe no se produjese en el plazo señalado, se establece un plazo de quince días naturales para que los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del convenio anterior que proceda aplicar en su caso.
Cuando exista pleno acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa respecto a la procedencia y alcance del descuelgue y así se notifique a la comisión paritaria, esta se limitará al registro de tal declaración, acusando recibo de la misma y suspendiendo, respecto al caso, cualquier actuación emprendida. En cualquier caso, será necesario haber seguido los trámites previstos en el apartado que hace referencia a los diez días de plazo para hacer efectiva la solicitud.
Expresamente se establece un límite al alcance del descuelgue, de tal forma que nunca por acumulación de descuelgues sucesivos los salarios de la empresa resulten disminuidos más de un 5% sobre las tablas del presente convenio.
Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en esta disposición, observando, por consiguiente y respecto a todo ello, sigilo profesional.
- Año 2007: Se procederá a un incremento general equivalente a un 3,7% sobre los conceptos salariales, es decir, el IPC real del año 2006 más 1 punto.
Con independencia de lo anterior y una vez practicado el mismo, se incrementará el salario base de todas las categorías en 14 euros lineales, que se incluirán en las quince pagas previstas en el convenio.
La revisión correspondiente al año 2007 ya se encuentra incluida en las tablas salariales insertas al final del texto del convenio, así como en los diferentes conceptos económicos que figuran en su articulado.
- Año 2008: El incremento salarial será equivalente al IPC del año 2007 más un punto sobre los conceptos salariales.
Con independencia de lo anterior y una vez practicado el mismo, se incrementará el salario base de todas las categorías en 15 euros lineales, que se incluirán en las quince pagas previstas en el convenio.
- Año 2009: El incremento salarial será equivalente al IPC del año 2008 más 1 punto sobre los conceptos salariales.
Con independencia de lo anterior y una vez practicado el mismo, se incrementará el salario base de todas las categorías en 16 euros lineales, que se incluirán en las quince pagas previstas en el convenio.
- Año 2010: El incremento salarial será equivalente al IPC del año 2009 más 1 punto sobre los conceptos salariales.
Con independencia de lo anterior y una vez practicado el mismo, se incrementará el salario base de todas las categorías en 17 euros lineales, que se incluirán en las quince pagas previstas en el convenio.
A partir del 1 de enero de 2007, el salario del personal de mantenimiento quedará equiparado al personal de sala.
Véase revisión salarial para 2009 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 mayo 2009). Véase revisión salarial para 2008 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 4 junio 2008). Revisión salarial 2010 del Convenio colectivo del sector exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 31 mayo 2010).
Salarios euros/mes
Salarios euros/año
(A) ADMINISTRATIVOS
11.627,10
9.705,30
(B) ATENCIÓN AL PÚBLICO O SERVICIOS GENERALES
Portero/Acomodador, Personal de Mantenimiento
10.705,65
(C) PERSONAL DE CABINA
1.7400,00
Véase revisión salarial para 2008 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 4 junio 2008). Véase revisión salarial para 2009 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 mayo 2009). Revisión salarial 2010 del Convenio colectivo del sector exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 31 mayo 2010).
TABLA DE SALARIOS PARA LAS CATEGORÍAS LABORALES A EXTINGUIR
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 del presente convenio, las empresas no vendrán obligadas a proveer las plazas previstas en los anteriores convenios para los diferentes tipos de cabina, ya que, consecuentemente, han dejado de tener virtualidad.
Ello no obstante, y como quiera que aquellos que vengan ostentando las categorías correspondientes a los antiguos tipos de cabina, la tendrán garantizada a título individual durante toda la vigencia de su contrato, se relacionan a continuación las retribuciones propias de dichas categorías laborales a extinguir, haciendo referencia a los diferentes tipos de cabina previstos en anteriores convenios, a los solos y puros efectos de fijar las referidas retribuciones.
17.085,60
Jefe de Cabina en las cabinas de Tipo "A"
Operador de Cabina en las cabinas de Tipo "A"
Jefe de Cabina en las cabinas de Tipo "B"
16.345,05
Operador de Cabina en las cabinas de Tipo "B"
15.341,10
Jefe de Cabina en las cabinas de Tipo "C"
14.652,60
Operador de Cabina en las cabinas de Tipo "C"
Jefe de Cabina en las cabinas de Tipo "D"
Jefe de Cabina en las cabinas de Tipo "E" a)
Jefe de Cabina en las cabinas de Tipo "E" b)
Operador de Cabina en las cabinas de Tipo "E" b)
17.536,80
Jefe de Cabina en las cabinas de Tipo "E" c)
20.523,15
Operador de Cabina en las cabinas de Tipo "E" c)
18.305,25
Jefe de Cabina en las cabinas dentro de las de Tipo "E" separadas
Operador de Cabina en las cabinas dentro de las de Tipo "E" separadas
Ayudantes todos tipos cabinas
1.0291,95
1.2507,30
1.2970,80
1.1979,90
1.1159,70
Auxiliar Administrativo menor de dieciocho años
1.1631,00
1.0472,25
Personal de Lavabos, botones mayor de dieciocho años
Botones menor de dieciocho años
8.198,85
DESGLOSE DE VALORES SALARIALES PARA TODAS LAS CATEGORÍAS, INCLUIDAS LAS DECLARADAS A EXTINGUIR: DIARIO, VALOR HORA, HORA NOCTURNA, HORA EXTRA Y HORA EXTRA NOCTURNA
Festivo 175%
Hora Noct. 25%
Hora Extra 75%
Hora Extra 75+25%
Taquillera-Dependiene-Teleoperadora
Operador de Cabina-Encargado
Jefe de Cabina, Tipo "A"
Operador de Cabina Tipo "A"
Jefe de Cabina. Tipo "B"
Operador de Cabina Tipo" B"
Jefe de Cabina, Tipo "C"
Operador de Cabina Tipo "C"
Jefe de Cabina. Tipo "D" - Jefe Técnico
Jefe de Cabina. Tipo "E" a)
Jefe de Cabina, Tipo «E" b)
Operador de Cabina Tipo «E" b)
Jefe de Cabina. Tipo «E» c)
Operador de Cabina Tipo "E" c)
Jefe de Cabina, Tipo "E" Separadas
Operador de Cabina Tipo "E" Separadas
Jefe de Negociado - Representante
Auxiliar Administrativo- 18 Años
Conserje -Sereno - Otros Oficios
Personal de Lavabos- Botones + 18 Años

References: Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 46
 artículo 138
 artículo 49
 artículo 43
 artículo 8