Source: https://aperio.cz/webova-poradna/
Timestamp: 2019-10-23 09:35:45+00:00

Document:
abyste hledali informace nejprve v již zodpovězených dotazech, nebo v publikaci Nebojujte se zákony.
Zodpovídáme přednostně dotazy mimopražských tazatelů, kteří se nachází v sociálně tíživé situaci.
s písemným souhlasem zaměstnavatele mi byl umožněn pozdější návrat zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené, z důvodu nepřijetí dítěte do MŠ (neplacené volno).
Chtěla bych se zeptat (nedaří se mi najít jinde), zda mám nárok na svou pozici, vedoucí provozovny, i když se nevracím po 3 letech, ale později, v případě nástupu na plný úvazek? Smluvu mám přímo jako vedoucí provozovny.
Kdybych chtěla pracovat na částečný úvazek, což mi zaměstnavatel umožní, mohu požadovat pozici nebo dorovnání mzdy, která se po letech navýšila s tím, že se podle úvazku pokrátí?
Na tyto dotazy mi zaměstnavatel nedokázal odpovědět.
po skončení neplaceného volna je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy, stejně jako po skončení rodičovské dovolené.
Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno, že budete pracovat jako „vedoucí provozovny“, zaměstnavatel je povinen Vám po návratu z neplaceného volna přidělovat práci vedoucí provozovny.
Pokud máte sjednanou mzdu v pracovní smlouvě, je Vám zaměstnavatel povinen vyplácet mzdu dle této smlouvy, nedohodnete-li se na změně.
Pokud mzdu určuje zaměstnavatel mzdovým výměrem, pak Vám bude vyplacena mzda dle mzdového výměru.
Při odměňování za práci je zaměstnavatel vždy povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Není tudíž možné, abyste bezdůvodně pobírala nižší mzdu, než ostatní zaměstnanci vykonávající stejnou práci.
Pokud budete pracovat po kratší pracovní dobu, pak bude přiměřeně snížená i Vaše odměna.
Téma: Výdělečná činnosti při pobírání rodičovského příspěvku
specifikaci mého dotazu jsem u předchozích tazatelů nenašla, tudíž se na Vás obracím s prosbou o odpověď.
Dcera dovrší tři let v prosinci 2019. K 31.10.2019 mi končila rodičovská dovolená spojená s vyčerpáním RP. Rodičovskou dovolenou jsem si však prodloužila do čtyř let dcery z důvodu individuálního přístupu ve speciální školce, kde denní docházka je v rozsahu 5 hodin.
Současný zaměstnavatel, kde mám smlouvu na dobu neurčitou, mi práci na zkrácený úvazek neschválil, tudíž jsem písemně zažádala o prodloužení rodičovské dovolené a žádost o neplacené volno.
Jelikož jsem současně zažádala o příspěvek na péči, plat manžela rodinou situaci ohledně financí nevyřeší.
Jelikož v lednu 2020 dosáhnu na zvýšení RP, nechci o příspěvek přijít. Týká se to totiž toho, že mi byl nabídnuta pracovní činnost v rozsahu 25 hodin týdně u jiného zaměstnavatele, který mi nabídl pracovní smlouvu na zkrácený úvazek.
Můj dotaz se týká ohledně toho, zda tuto smlouvu mohu podepsat, aniž bych přišla o RP a zda nejednám proti podmínkám pro čerpání RP. Zda není vhodnější být zaměstnána na DPP či DPČ.
k Vašemu dotazu ohledně výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku sděluji, že při pobírání rodičovského příspěvku může být rodič výdělečně činný, jeho příjmy ani forma výdělečné činnosti není nikterak omezena – může se tedy jednat nejen o DPP, či DPČ, ale i o pracovní smlouvu.
Dobrý den, na zdravotní pojišťovně jsem nahlášena jako celodenně pečující osoba o dite do 7 let, s tím, že ve 4 letech by šel syn do školky. Teď jsem se ale rozešla s přítelem, ( otcem maleho), přestěhovala jsem se z Prahy zpět k rodičům a jelikoz se řeší vse soudni cestou, chci dat maleho do skolky, hned jak probehne soudní řízení . Maleho teď máme do soudního stání s otcem dítěte po týdnu. Dozvěděla jsem se ale, že malého přihlásil do školky v Praze, ani nevím na jak dlouhou dobu, změnil mu trvale bydliste a hlídá ho chuva, která s mým synem jezdi ke svým rodičům
a nevim, kam vsude s nim chodi. Můžete mi rict, jak je možné, že já mám celodenni peci, jsem takto hlášena na zdravotní pojisťovně a nevim Kde, Kdy a Skym me dite je??? Nemůžu s tím nic dělat??? Řešila jsem to s ospodem a nikdo nic neřeší. Nevím, zda to mám nahlásit na pojišťovně nebo mi prosím poraďte co v tomto případě dělat. Děkuji.
Dle § 7 odst. 1 písm. k) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, je stát plátcem pojistného na zdravotní pojištění za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Pokud je dítě týden u otce a týden u Vás, pak podmínku osobní, celodenní péče o dítě nesplníte. Tuto skutečnost jste povinna nahlásit příslušné zdravotní pojišťovně a pokud zde nejsou jiné důvody, pro které by za Vás byl plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát, pojistné budete hradit samostatně. Bližší informace obdržíte u Vaší zdravotní pojišťovny.
Vztahy mezi rodiči a dětmi upravuje občanský zákoník (zák. č. 89/2012 Sb., v platném znění v § 855 a násl.) Matka i otec dítěte mají k dítěti rodičovskou odpovědnost – tou je souhrn práv a povinností, spočívající v péči o dítě, tj. zejména péče o jeho zdraví, jeho tělesný, citový, rozumový a mravní vývoj, v ochraně dítěte, v udržování osobního styku s dítětem, v zajišťování jeho výchovy a vzdělání, v určení místa jeho bydliště, v jeho zastupování a spravování jeho jmění.Rodičovská odpovědnost náleží stejně oběma rodičům. Rodičovskou odpovědnost by rodiče měli vykonávat ve vzájemné shodě a měli by si poskytovat informace o dítěti. Otec dítěte by Vás měl tedy informovat o důležitých věcech týkajících se dítěte v době, kdy je v jeho péči. Přihlášení do školky apod. byste měli řešit společně.
Téma: Rodičovský příspěvek a řádná dovolená
Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské dovolené a příspěvku. Po skončení MD si budu vybírat řádnou dovolenou, na kterou mám nárok v délce 20 dní, poté chci nastoupit na rodičovskou dovolenou. Když jsem byla na ÚP žádat o rodičovskou, bylo mi řečeno, že je čerpání dovolené nezajímá a musím nastoupit ihned následující den po skončení MD. Že prý stát za mě platí sociální i zdravotní a tudíž tam nesmí být prodleva, ale při řádné dovolené se mi plat krátí právě o všechny odvody zdravotní i sociální ( což mi potvrdila i naše účetní). Prosím, jak to tedy je? Mohu žádat rodičovský příspěvek až po skončení řádné dovolené?
je třeba si uvědomit, že rodičovský příspěvek (RP) a rodičovská dovolená (RD), potažmo dovolená, spolu nijak nesouvisí.
Po skončení mateřské dovolené (MD) navážete s čerpáním dovolené, poté plynule přejdete na rodičovskou dovolenou (RD). Po dobu MD Vám náleží peněžitá pomoc v mateřství (PPM), za čerpání dovolené náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Co se týče rodičovského příspěvku (RP), na něj Vám vznikne nárok po dočerpání PPM. Je jen na Vás, zda o něj zažádáte hned ode dne následujícího po dni dočerpání PPM či až od data po skončení dovolené. Jsou tedy možné obě varianty - současné čerpání náhrady mzdy za dovolenou a RP, či nejprve pobírat náhradu mzdy za dovolenou a až poté RP.
Za příjemce PPM a RP hradí zdravotní pojištění stát, v době čerpání dovolené hradí pojištění zaměstnavatel.
Shrnutí: Zaměstnavatel řeší pouze čerpání dovolené: mateřská - řádná - rodičovská, Úřad práce řeší pouze RP.
omlouvam se za predchozi dotaz, u ktereho jsem popletla rok!
Ráda bych se zeptala, jak byste řešili moji situaci. Jsem na MD do tří let věku dítěte, tj. do 8.3.21. Nevím, zda mi dítě vezmou do školky tohoto dne... Vím, že k 31.12.21 se ruší mé pracoviště, dotaz tedy zní:
- když si prodloužím MD do 4 let věku dítěte, mám nárok na odstupné?
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, v § 196 říká, že rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni nejvýše do 3 let věku dítěte.Následující den byste měla nastoupit do zaměstnání a vykonávat práci dle své pracovní smlouvy. Samozřejmě je možné se se zaměstnavatelem domluvit na poskytnutí neplaceného volna. Poskytnutí neplaceného volna není ovšem povinností zaměstnavatele, ale záleží na konkrétní dohodě mezi ním a Vámi, zda Vám takové volno poskytne. Žádost o neplacené volno po skončení rodičovské dovolené adresujte zaměstnavateli písemně. Pokud zaměstnavatel žádosti vyhoví a budete uzavírat dohodu o poskytnutí neplaceného volna, pak ta bude sepsána ve dvou vyhotoveních (jedno pro Vás, jedno pro zaměstnavatele) s originálními podpisy obou.
Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno poskytne,bude Vám náležet při ukončení činnosti zaměstnavatele odstupné. Pokud by se nejednalo o zrušení celého zaměstnavatele,ale jen pobočky,pak platí, že i při skončení neplaceného volna je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel aktuálně takovou pozici nemá(pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno místo zrušené pobočky), může nabídnout jiné pracovní místo. Se změnou pracovní smlouvy ovšem musíte souhlasit a tato změna musí být provedena písemně. Pokud se změnou pracovní smlouvy a tedy změnou zařazení nesouhlasíte (toto byste měla oznámit zaměstnavateli písemně) a zaměstnavatel vás nemůže zaměstnat podle původní pracovní smlouvy, je to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil. Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny ( § 52, zákoníku práce). V daném případě by se s největší pravděpodobností uplatnil výpovědní důvod písm. a) § 52 ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,. Pokud dá zaměstnavatel výpověď z uvedeného důvodu, je nárok v tomto konkrétním případě minimálně na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné je i v případě, kdy ze zmíněného důvodu skončí pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou (§ 67,odst. 1, zákoník práce)/na dohodu s odstupným lze přistoupit, ale v dohodě by měl být uveden výpovědní důvod, aby vznikl nárok na odstupné/.
Pokud vám zaměstnavatel neplacené volno neumožní, musela byste po skončení rodičovské dovolené nastoupit do zaměstnání nebo ukončit pracovní poměr ze své strany bez nároku na odstupné.
Pokud již nebudete na rodičovské dovolené ani příjemkyní rodičovského příspěvku, tak za Vás může být plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát jako za osobu pečující. Podmínky jsou následující:
Dle zákona o zdravotním pojištění (z.č. 48/1997 Sb.)je v § 7 dáno, že stát je plátcem pojistného za osobu celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby na rodičovské dovolené nebo příjemce rodičovského příspěvku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Téma: Souběžný pracovně právní vztah
Dobrý den, prodloužila jsem si rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte a písemně o tomto informovala svého zaměstnavatele. Ani zaměstnavatel ani já jsme další dokumenty neřešili, nežádala jsem např. o neplacené volno apod. -jen jsem zaslala info o tom prodloužení. Trvá tedy stále můj pracovní úvazek na dobu neurčitou? (dceři byly 3 roky v září 2019).
Chtěla bych nyní pracovat na dohodu nebo poloviční úvazek u jiného zaměstnavatele, musím o tomto informovat stávajícího zaměstnavatele, když se předmět činnosti neshoduje? Pokud bude dohoda znít na částku vyšší než 10 tis. Kč - co vše se pak z této částky odvádí prosím? Porovnávám variantu práce do 10 tis. Kč/měs. a případně variantu, kdy bych na dohodu (300 h za rok) pobírala třeba 14 tis. měs. - co se mi vyplatí více?
Svolení stávajícího zaměstnavatele v tomto případě není třeba.
Co je pro Vás výhodnější, zvažte dle okolností.
U zdaňování dohody o provedení práce hraje důležitou roli výše měsíční odměny a fakt, zda dotyčný zaměstnanec podepsal u daného zaměstnavatele prohlášení k dani - růžovku. Důležitá je zejména hranice 10 000 korun výdělku měsíčně, která určuje, kolik peněz vám stát strhne v rámci daní, zdravotního i sociálního pojištění. Pokud činí odměna z dohody o provedení práce 10 000 Kč měsíčně včetně a nepodepsala jste prohlášení k dani, zdaňuje se taková dohoda 15% srážkovou daní. Zaměstnavatel rovnou srazí z příjmu daň, a tím je vše vyřešeno. Příjem se již nemusí uvádět v daňovém přiznání.
Při výši odměny do 10 000 Kč včetně spolu s podepsaným prohlášením k dani je odváděna daň zálohová. Podepsaným prohlášením k dani si můžete uplatnit slevy na dani (základní slevu na poplatníka, na studenta atd.) a případně daňové zvýhodnění na vyživované děti. Prohlášení k dani lze však mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele. Sociální a zdravotní pojištění se v tomto případě neodvádí.
Při výši odměny nad 10 000 Kč se dohoda o provedení práce zdaňuje zálohovou daní. Odvádí sociální a zdravotní pojištění.
Můžete si při podání daňového přiznání uplatit slevy na poplatníka za příslušné daňové období. Podle získaných příjmů za celý rok můžete mít nárok na daňovou vratku. Daňové přiznání musíte podat, pokud pracujete během roku současně pro více zaměstnavatelů.
Já bych pro začátek začala s příjmem do 10.000 kč/měs., pokud by vše šlo dobře, poradila bych se s účetní.

References: § 7
 § 855
 § 196
 § 52
 § 52
 § 7