Source: http://kirchenrecht-wuerttemberg.de/document/19612
Timestamp: 2017-04-26 13:51:20+00:00

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700-Anlage 2.2.3 Rechtsverhältnisse von Orientierungspraktikantinnen und -praktikanten - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk
700-Anlage 2.2.3 Rechtsverhältnisse von Orientierungspraktikantinnen und -praktikanten
§ 3 Dauer des Praktikums
§ 5 Arbeitszeit, Auszahlung der Vergütung, Arbeitsbefreiung, Erholungs- und Sonderurlaub, zusätzliche Altersversorgung
§ 6 Praktikumsvertrag
Anhang zur Anlage 2.2.3 zur KAO
§ 4 Dauer der regelmäßigen täglichen und durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit
§ 6 Gewährung von Erholungs-, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung
§ 10 Sozialversicherung
.Anlage 2.2.3 zur KAOArbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse von Orientierungspraktikanten und -praktikantinnen (Orientierungspraktikumsordnung)####§ 1GeltungsbereichPraktikanten bzw. Praktikantinnen im Sinne dieser Arbeitsrechtsregelung sind Personen, die zum Zwecke der Berufsorientierung oder Berufsfindung in einer Dienststelle oder Einrichtung kirchlicher Anstellungsträger im Bereich der Evang. Landeskirche in Württemberg, in denen die Kirchliche Anstellungsordnung Anwendung findet, tätig sind. Im Mittelpunkt ihres Praktikantenverhältnisses steht die Vermittlung von Kenntnissen, Fertigkeiten oder Erfahrungen in dem entsprechenden Tätigkeitsfeld. Die Anleitung während des Praktikums erfolgt durch geeignete Personen der Dienststelle.Die Regelung gilt nicht für Personen, die bereits eine für den Tätigkeitsbereich der Dienststelle oder Einrichtung erforderliche abgeschlossene Berufs- oder Schulausbildung besitzen.#§ 2RechtsgrundlageAuf das Praktikum findet § 26 Berufsbildungsgesetz - BBiG in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, soweit im Folgenden nicht etwas anderes bestimmt ist.#§ 3Dauer des PraktikumsDas Praktikum wird für die Dauer von höchstens 3 Monaten abgeschlossen.#§ 4Vergütung
Der Praktikant/die Praktikantin erhält eine monatliche Vergütung in Höhe von mindestens 150 Euro und höchstens 400 Euro.
Besitzt der Praktikant/die Praktikantin eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Fachschul- oder Hochschulstudium, beträgt die monatliche Vergütung mindestens 250 Euro und höchstens 500 Euro.
Die Höhe der Vergütung nach Absatz 1 oder 2 ist gemäß § 40 Buchstabe p) MVG.Württemberg1# zwischen der Dienststellenleitung und der Mitarbeitervertretung zu vereinbaren. Die Vereinbarung zwischen Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung ist schriftlich zu dokumentieren.#§ 5Arbeitszeit, Auszahlung der Vergütung, Arbeitsbefreiung, Erholungs- und Sonderurlaub, zusätzliche AltersversorgungDie Arbeitszeit, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Auszahlung des Entgelts, Arbeitsbefreiung sowie die Gewährung von Erholungs- und Sonderurlaub richten sich nach den Bestimmungen für die vergleichbaren privatrechtlich angestellten Beschäftigten.Versicherungspflicht in der betrieblichen Altersversorgung (Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbandes) besteht nicht.#§ 6PraktikumsvertragDer Vertrag ist nach dem dieser Arbeitsrechtsregelung als Anhang beigefügten Muster abzuschließen. #Anhang zur Anlage 2.2.3 zur KAOVertragfür Orientierungspraktikanten und -praktikantinnenZwischenAdressevertreten durchnachstehend Praktikumsstelle genannt,undFrau/Herr2# ____________________geboren am ____________________Adressenachstehend Praktikant/Praktikantin genannt,wird folgender Vertrag geschlossen:###§ 1Art, Dauer und Ziel des OrientierungspraktikumsFrau/Herr3# ____________________, wird ab ____________________zum Zwecke der Berufsorientierung bzw. Berufsfindung als Orientierungspraktikantin/ Orientierungspraktikant4# eingestellt.Das Orientierungspraktikum endet mit Ablauf des ____________________.Das Orientierungspraktikum dient der Vermittlung von Kenntnissen, Fertigkeiten oder Erfahrungen in dem entsprechenden Tätigkeitsfeld im Blick auf eine evtl. Berufsausbildung oder ein Fachstudium.Es werden folgende Lern- und Ausbildungsziele verfolgt: ____________________.Die Anleitung erfolgt durch Frau/Herrn ____________________.Das Rechtsverhältnis ist weder ein Ausbildungsverhältnis noch ein Arbeitsverhältnis.#§ 2Grundsätzliches über das RechtsverhältnisAuf das Praktikum findet die Arbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse der Orientierungspraktikanten und -praktikantinnen (Orientierungspraktikumsordnung) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.#§ 3ProbezeitDie ersten vier Wochen des Orientierungspraktikums gelten als Probezeit.#§ 4Dauer der regelmäßigen täglichen und durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit des Orientierungspraktikanten/der Orientierungspraktikantin5# richtet sich nach den Bestimmungen der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO) in der jeweils geltenden Fassung.
Bei Jugendlichen sind die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes zu beachten.#§ 5PraktikumsvergütungDer Orientierungspraktikant/die Orientierungspraktikantin6# erhält eine monatliche Praktikumsvergütung entsprechend § 4 der Orientierungspraktikumsordnung in Höhe von ____________________ Euro.#§ 6Gewährung von Erholungs-, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung
Der Orientierungspraktikant/die Orientierungspraktikantin erhält Erholungsurlaub nach den jeweiligen beim Anstellungsträger für Auszubildende geltenden Bestimmungen.
Die Gewährung von Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung richtet sich nach den Bestimmungen der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO).#§ 7Beendigung des Orientierungspraktikums
Während der Probezeit kann das Praktikum jederzeit von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
Nach der Probezeit kann das Praktikum nur gekündigt werden aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfristvon dem Orientierungspraktikanten bzw. der Orientierungspraktikantin mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen.#§ 8VerschwiegenheitspflichtDer Orientierungspraktikant/die Orientierungspraktikantin7# unterliegt bezüglich der Schweigepflicht denselben Bestimmungen wie die beim Träger des Praktikums nach der KAO Beschäftigten.#§ 9Fernbleiben von der Arbeit infolge KrankheitFür das Fernbleiben von der Arbeit infolge Krankheit gelten die Bestimmungen der KAO in sinngemäßer Anwendung.#§ 10SozialversicherungDie Versicherungspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung richtet sich nach den jeweils geltenden sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.#§ 11NebenabredenNebenabreden zum Praktikumsvertrag sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.Es wird folgende Nebenabrede vereinbart:____________________________________________________________#§ 12AusfertigungenDer Praktikumsvertrag wird ____________________fach ausgefertigt. Je eine Ausfertigung erhalten die Einrichtung, die das Orientierungspraktikum durchführt, und der Orientierungspraktikant/die Orientierungspraktikantin8# sowie________________________________________Praktikumsstelle____________________Praktikantin/Praktikant____________________Bei Minderjährigen(gesetzlicher Vertreter/gesetzliche Vertreterin)#1 ↑ Red. Anm.: Abgedruckt unter Nr. 420 u. 421 dieser Sammlung.#2 ↑ Nichtzutreffendes bitte streichen.#3 ↑ Nichtzutreffendes bitte streichen.#4 ↑ Nichtzutreffendes bitte streichen.#5 ↑ Nichtzutreffendes bitte streichen.#6 ↑ Nichtzutreffendes bitte streichen.#7 ↑ Nichtzutreffendes bitte streichen.#8 ↑ Nichtzutreffendes bitte streichen.

References: § 3

§ 5

§ 6

§ 4

§ 6

§ 10
 § 26
 § 40
 § 4