Source: http://docplayer.cz/238163-Jak-sladit-rodinny-a-pracovni-zivot-metodika-vzdelavani-a-informovani-osob-na-rodicovske-dovolene.html
Timestamp: 2017-02-19 21:35:28+00:00

Document:
Jak sladit rodinný a pracovní život Metodika vzdělávání a informování osob na rodičovské dovolené - PDF
Jak sladit rodinný a pracovní život Metodika vzdělávání a informování osob na rodičovské dovolené
Download "Jak sladit rodinný a pracovní život Metodika vzdělávání a informování osob na rodičovské dovolené"
1 Jak sladit rodinný a pracovní život Metodika vzdělávání a informování osob na rodičovské dovolené Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti2 Publikace vznikla jako výstup klíčové aktivity projektu Podpora zaměstnatelnosti rodičů při péči o děti do 3 let. Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Praha Adaptabilita. Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti JAK SLADIT RODINNÝ A PRACOVNÍ ŽIVOT Autorka publikace: Martina Bezoušková Manažer projektu: Jan Schneider Redaktorka: Dana Zichová Grafiký návrh obálky, sazba: Roman Kliský Ilustrace: Roman Kliský Náklad: 2000 ks 23 Milí rodiče, Návrat do zaměstnání po skončení rodičovské, případně mateřské dovolené není jednoduchý. Rodičovství při celodenní péči o malé dítě lze samo o sobě považovat za náročné zaměstnání. Pokud se vracíte do práce po delší době nebo jste se rozhodli pracovat paralelně s rodičovskou dovolenou, musíte se znovu naladit na pracovní návyky, vyrovnat se s pracovním tempem, zásadně změnit režim chodu domácnosti. Staví se před Vás nová situace, na kterou si budete muset zvyknout nejen Vy a Vaše dítě, ale také Vaše širší okolí. Aspektem důležitým, nikoliv však zásadním, je, zda se vracíte na své původní místo nebo budete dělat úplně jinou práci. I v případě, že se vrátíte tam, kde jste pracovali před nástupem na mateřskou dovolenou, se jedná o krok, který s sebou přináší nejednu změnu. Nastává období, kdy budete muset dobře skloubit osobní a pracovní život a být ještě více než dosud dobrým manažerem svého života. Tato metodika by Vám měla pomoci zorientovat se v možnostech, které v nastávající životní situaci máte. Předkládáme Vám zde základní informace, které by Vám měly pomoci využít možnosti sociálního zabezpečení nabízeného státem. Přinášíme souhrn alternativních modelů pracovního zařazení a pracovních smluv. Připravili jsme pro Vás nástin toho, na co máte nárok ze zákona jako zaměstnanec s dítětem nebo jako pracující osoba zvyšující si zároveň svou kvalifikaci. A nabízíme Vám přehled možností péče o děti předškolního věku spolu se seznamem zařízení, kam můžete své dítě v Praze na dobu, kdy pracujete, umístit. Věříme, že pro Vás bude tato metodika užitečná a nejen s její pomocí se Vám podaří dobře vykročit do osobního rodičovského a pracovního života. Autorka metodiky 34 OBSAH SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ STÁTEM, ZÁKONNÉ NÁROKY 6 Dávky státní sociální podpory 6 - přídavek na dítě - příspěvek na bydlení - porodné - rodičovský příspěvek Pomoc v hmotné nouzi 10 - příspěvek na živobytí - doplatek na bydlení - mimořádná okamžitá pomoc Životní a existenční minimum 12 Nemocenské pojištění 12 - peněžitá pomoc v mateřství - ošetřovné - vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství - přestávky na kojení Uvolnění ze zaměstnání 15 - dovolená na zotavenou - sick days - ošetřování dítěte - volno při narození dítěte - doprovod do zdravotnického zařízení - volno při úmrtí v rodině, svatbě Uvolnění při studiu, zvyšování kvalifikace a náhrada mzdy 17 Pracovní místo po návratu z mateřské a rodičovské dovolené 18 FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE 19 Netradiční uspořádání pracovní doby 19 - volná pracovní doba - posun začátku pracovní doby - posun konce pracovní doby - částečný pracovní úvazek - sdílený pracovní úvazek - zhuštěný pracovní týden - měsíční pracovní fond - zkrácené pracovní hodiny - víkendová práce - práce na směny Netradiční místa výkonu práce 21 - práce z domova - pohyblivé pracovní místo 45 PODPORA ZAMĚSTNANÝCH RODIČŮ ZE STRANY FIRMY 23 - firemní mateřská škola, jesle - firemní dětský koutek - podpora mateřské školy, jeslí v okolí firmy - babysitting služby - příspěvek na hlídání - letní programy, pobyty, aktivity pro děti zaměstnance - kontakt s rodičem na mateřské/rodičovské dovolené DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR 25 - dohoda o provedení práce - dohoda o pracovní činnosti - práce provozovaná na základě živnostenského oprávnění - autorská smlouva MOŽNOSTI PÉČE O DĚTI PŘEDŠKOLNÍHO VĚKU V PŘÍPADĚ ZAMĚSTNÁNÍ RODIČE 27 - jesle (zřízené státem, soukromé, firemní) - mateřské školy (zřízené státem, soukromé, firemní, speciální, církevní) - domácí hlídání - vzájemná výpomoc rodičů - náhradní babičky - mateřská centra SEZNAM POUŽITÝCH ZÁKONŮ 32 UŽITEČNÉ ODKAZY 33 SEZNAM JESLÍ V PRAZE 36 SEZNAM MATEŘSKÝCH ŠKOL V PRAZE 38 SEZNAM AGENTUR NA HLÍDÁNÍ DĚTÍ V PRAZE 39 SEZNAM MATEŘSKÝCH CENTER V PRAZE 47 56 SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ STÁTEM, ZÁKONNÉ NÁROKY přídavek na dítě dávky a odvody příspěvek na bydlení veledůležitý formulář důležitý formulář porodné ještě důležitější formulář V rámci sociálního zabezpečení státem Vám jako rodiči s dítětem vznikají nároky, které můžete uplatnit. Jedná se především o dávky ze systému STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY - ty se týkají většiny rodičů. Za zmínku stojí také systém pomoci v HMOTNÉ NOUZI, který pomáhá rodičům v tíživých finančních situacích a to jak dlouhodobě, tak také jednorázově. Základní přehled obou systémů Vám zde přinášíme. DÁVKY STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY a) dávky poskytované v závislosti na výši příjmu znamená to, že se zjišťuje výše Vašeho příjmu a v závislosti na tom to, zda na dávku máte nárok - přídavek na dítě - příspěvek na bydlení - porodné b) ostatní dávky nezávislé na výši příjmu jedná se o dávky, při kterých se nezjišťuje výše Vašeho celkového příjmu - rodičovský příspěvek 67 - dávky pěstounské péče v této metodice je dále nezmiňujeme, pro podrobnější informace se můžete podívat například na Společně posuzované osoby je termín, který se v souvislosti s dávkovým systémem vyskytuje velmi často. Rozumí se jím všechny osoby s trvalým pobytem na stejné adrese jako žadatel (tedy ten, kdo o dávku žádá). V souhrnu se společně posuzovanými osobami rozumějí: rodiče a nezletilé nezaopatřené děti, manželé, rodiče a děti nezletilé zaopatřené nebo zletilé, pokud tyto děti s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami, jiné osoby společně užívající byt, pokud písemně neprohlásí, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují náklady na své potřeby. Společně posuzovanými osobami jsou i osoby, které se přechodně, z důvodu soustavné přípravy na budoucí povolání, zdravotních nebo pracovních (včetně dobrovolnické služby) důvodů, zdržují mimo byt. Rozhodný příjem je další termín, se kterým se můžete setkat. Jedná se o měsíční průměr příjmů rodiny připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím se většinou rozumí čtvrtletí (tři měsíce). Započitatelné příjmy S životním minimem se porovnávají všechny čisté peněžní příjmy jednotlivce nebo společně posuzovaných osob (z pracovní činnosti, z podnikání, z kapitálového majetku, z pronájmu, důchody, dávky nemocenského pojištění, dávky státní sociální podpory a ostatní sociální dávky, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, výživné atd.) s výjimkou: příspěvku na bydlení a jednorázových sociálních dávek, příjmů z prodeje nemovitostí a odstupného za uvolnění bytu použitých k úhradě nákladů na uspokojení bytové potřeby, náhrady škody a finančních prostředků na odstranění následků živelní pohromy, peněžní pomoci obětem trestné činnosti, sociální výpomoci poskytované zaměstnavatelem, podpory z prostředků nadací a občanských sdružení, stipendií, odměn za darování krve, daňového bonusu, příspěvku na péči, 78 té části sociálního příplatku a příspěvku na úhradu potřeb dítěte, který náleží ze zdravotních důvodů, dávek sociální péče poskytovaných ze zdravotních důvodů, zvláštního příspěvku k důchodu pro účastníky národního boje za vznik a osvobození Československa. Přídavek na dítě Na přídavek na dítě má nárok nezaopatřené dítě, jestliže rozhodný příjem v rodině nepřevýší 2,4 násobek životního minima rodiny. Žádáte o něj Vy jako rodič. Výše přídavku na dítě činí: do 6 let věku dítěte 500,- Kč od 6 do 15 let věku dítěte 610,- Kč od 15 do 26 let věku dítěte 700,- Kč Formulář žádosti o přídavek na dítě naleznete zde: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/ Příspěvek na bydlení Normativní náklady na bydlení jsou dány pevně v tabulkách podle počtu obyvatel, rozdíl je také v nájemních bytech, družstevních bytech a bytech vlastníků. Příspěvek se přiznává na jeden rok, a to od do následujícího kalendářního roku. Výše příspěvku na bydlení je rozdíl mezi normativními náklady na bydlení a rozhodným příjmem rodiny vynásobeným koeficientem 0,30 a v Praze koeficientem 0,35. S výpočtem doporučujeme obrátit se na sociální odbor v místě Vašeho bydliště. Porodné Nárok máte, pokud jste porodila své první živé dítě a nepřesáhla příjmem součin částky životního minima rodiny a koeficientu 2,40. Výše porodného činí ,- Kč; při vícečetném porodu (tedy při narození více dětí najednou) je výše porodného ,- Kč. Formulář žádosti o porodné naleznete zde: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/ Rodičovský příspěvek Nárok máte Vy jako rodič, který celodenně a řádně pečuje o dítě, jež je nejmladší v rodině. 89 1. Od ukončení pobírání peněžité pomoci v mateřství do 2 let věku dítěte ve výši 11400,- Kč měsíčně - tuto formu rodičovského příspěvku si můžete zvolit pouze tehdy, jestliže máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve výši alespoň 380,- Kč za kalendářní den. 2. Od ukončení peněžité pomoci v mateřství do 3 let věku dítěte ve výši 7600,- Kč měsíčně o tuto formu rodičovského příspěvku můžete žádat pouze v případě, že máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. 3. Od narození dítěte do 4 let věku dítěte, a to od narození do 9 měsíců věku dítěte 7600,- Kč měsíčně, od 10. měsíce věku dítěte 3800,- do 4 let věku dítěte v případě, že Vám nevznikl nárok na mateřskou dovolenou. Formulář potřebný pro volbu určité varianty je k vytisknutí v odkazu: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/ Pokud byste se rozhodla přerušit rodičovskou dovolenou a nastoupit do zaměstnání, můžete o ni znovu kdykoliv do věku tří let dítěte požádat. Nárok na rodičovský příspěvek Vám vzniká také v případě, že Vaše dítě bude ve věku do tří let navštěvovat jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku, ale pouze pět dnů v měsíci nebo ve věku od tří do čtyř let věku mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení maximálně čtyři hodiny denně nebo pět dnů v měsíci. Pokud je Vaše dítě dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené, máte nárok na rodičovský příspěvek do sedmi až deseti let věku dítěte. Do sedmi let věku máte nárok na 7.600,- Kč (3.800,- Kč, pokud dostáváte příspěvek na péči). Od sedmi do deseti let věku máte v případě, že nedostáváte příspěvek na péči, nárok na 3.000,- Kč. O rodičovský příspěvek žádáte na předepsaném formuláři na úřadu práce příslušném dle místa Vašeho trvalého bydliště. Formulář naleznete zde: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/ O dvouletou variantu rodič. příspěvku musíte zažádat nejpozději ve 2. kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém dítě dosáhne 22 týdnů věku. O tříletou variantu rodičovského příspěvku musíte zažádat nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém Vaše nejmladší dítě dosáhne 21 měsíců věku. 910 Nepožádáte-li o dvouletou či tříletou variantu, bude Vám po 21 měsících věku dítěte automaticky vyplácen rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. Rodičovskou dovolenou může čerpat také Váš manžel a záleží jen na Vás, zda Vy při tom budete chodit do zaměstnání nebo zůstanete také na rodičovské dovolené. V případě, že rodičovský příspěvek pobírá manžel, Vy na něj nárok nemáte a nebudete ho dostávat. Platí, že v rodině může být rodičovský příspěvek vyplácen jen jednou. POMOC V HMOTNÉ NOUZI V hmotné nouzi se dle předpisů nacházíte, jestliže Váš příjem a příjem společně posuzovaných osob nedosahuje částky na živobytí a nemůžete si tento příjem zvýšit vzhledem ke svému věku, zdravotnímu stavu nebo z jiných vážných důvodů vlastním přičiněním. Nárok máte také v případě, že Váš příjem spolu s příjmem společně posuzovaných osob dosahuje částek na živobytí, ale nepostačuje k zabezpečení odůvodněných nákladů na bydlení a služeb s bydlením bezprostředně spojených. To musíte prokázat a doložit. Sleduje se opět tzv. rozhodné období, kterým je myšleno čtvrtletí. Příspěvek na živobytí Máte na něj nárok, jestliže Váš příjem a příjem společně posuzovaných osob nedosahuje částky na živobytí posuzovaných osob. Nevzniká Vám nárok v měsíci, když v předcházejících 3 měsících byl Váš příjem vyšší než trojnásobek životního minima rodiny. Výše příspěvku na živobytí činí rozdíl mezi částkou na živobytí a příjmem. Částka na živobytí činí: - u nezaopatřeného dítěte výši životního minima; - u důchodců existenční minimum zvýšené o polovinu částky rozdílu mezi životním minimem osoby a existenčním minimem; - u dobrovolnického pracovníka, který vykonával dobrovolnickou službu alespoň 30 dnů v měsíci, činí rozdíl mezi životním minimem osoby a existenčním minimem. 1011 Formulář žádosti o příspěvek na živobytí si můžete vytisknout zde: https://formulare.mpsv.cz/oknouze/cs/ Doplatek na bydlení Nárok máte, jste-li vlastník nebo nájemce bytu a užíváte byt, kde by po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení byl Váš příjem a příjem společně posuzovaných osob zvýšený o vyplacený příspěvek na živobytí nižší než částka na živobytí Vás nebo společně posuzovaných osob. Podmínkou je získání nároku na příspěvek na bydlení podle systému státní sociální podpory a příspěvku na živobytí v systému dávek hmotné nouze. Výše doplatku na bydlení činí rozdíl mezi částkou odůvodněných nákladů na bydlení sníženou o příspěvek na bydlení a částkou, o kterou příjem Váš nebo společně posuzovaných osob zvýšený o vyplacený příspěvek na živobytí, převyšuje částku na živobytí Vás nebo společně posuzovaných osob. Žádost o doplatek na bydlení si můžete vytisknout zde: https://formulare.mpsv.cz/oknouze/cs/ Mimořádná okamžitá pomoc Podmínkou je, že se nacházíte v hmotné nouzi. Jedná se o jednorázovou dávku a součet dávek za rok nesmí přesáhnout 10násobek Vašeho životního minima. Vyplácí se v těchto případech: - při mimořádných událostech (živelní pohromy apod.); - když utrpíte vážnou újmu na zdraví; - pro úhradu nezbytných nákladů (při zajišťování zaměstnání, ztráty OP, RL apod.); - při úhradě jednorázového výdaje na pokrytí výdajů nezletilého dítěte (vzdělání, kroužky, školní potřeby vše je nutné dokladovat); - pro pokrytí předmětu dlouhodobé spotřeby (např. nákup lednice, pračky); - pro úhradu nákladů spojených s výkonem ústavní péče pro děti, zařízení pro závislosti, psychiatrické léčebny a podobně. Dávka se může dávat v peněžní nebo věcné formě. Ve věcné formě tehdy, je-li zjevné, že byste dávku ve finanční formě nemusela využít pro daný účel. Žádost o příspěvek na úhradu nezbytných nákladů a žádost o úhradu nezbytného jednorázového výdaje si můžete vytisknout zde: https://formulare.mpsv.cz/oknouze/cs/ 1112 ŽIVOTNÍ A EXISTENČNÍ MINIMUM Životní minimum je minimální společensky uznaná hranice peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb. Existenční minimum je minimální hranicí peněžních příjmů, která se považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití. Existenční minimum nelze použít u nezaopatřeného dítěte, u poživatele starobního důchodu, u osoby plně invalidní a u osoby starší 65 let. Životní minimum jednotlivce činí: = 3126,- Kč Životní minimum společně posuzovaných osob: - první dospělá osoba v pořadí = 2880,- Kč - do 6 let nezaopatřené dítě = 1600,- Kč - od 6 do 15 let nezaopatřené dítě = 1960,- Kč - od 15 do 26 let nezaopatřené dítě = 2250,- Kč - od 15 není-li nezaopatřeným dítětem = 2600,- Kč Existenční minimum činí = 2020,- Kč NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Na dávky nemocenského pojištění máte nárok jako zaměstnanec, který je účasten nemocenského pojištění a byl uznán lékařem za práce neschopným. Dávky náleží za kalendářní dny. Prvních 21 dnů vyplácí nemocenskou zaměstnavatel. Vypočítává se z tzv. denního vyměřovacího základu (vyměřovací základ za rozhodné období se vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období snížený o počet vyloučených dnů), dále prochází 3 redukčními hranicemi. Rozhodné období je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nemocenská vznikla. Peněžitá pomoc v mateřství Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství: Podmínkou nároku je to, abyste byla účastna nemocenského pojištění ale- 1213 spoň 270 kalendářních dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou dovolenou. Podmínkou nároku u osob samostatně výdělečně činných je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na mateřskou dovolenou. Do doby účasti na pojištění se započítává též - doba studia na SŠ, VOŠ, VŠ nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání; - doba pobírání invalidního důchodu 3. stupně, pokud byl odňat a dále byla osoba účastna sociálního pojištění; - doba přerušení pojištění (když nevykonáváte práci z důvodu pracovního volna nebo služebního volna bez náhrady příjmu, jste na rodičovské dovolené bez toho, že byste předtím pobírala peněžitou pomoc v mateřství). Délka peněžité pomoci v mateřství - 28 týdnů máte-li jedno dítě - 37 týdnů narodí-li se Vám dvě a více dětí najednou - 22 týdnů v případě, že jste převzala dítě do náhradní péče nebo to platí také pro Vašeho manžela, pokud byste po narození dítěte o něj z vážných důvodů nemohla pečovat a na mateřskou by nastoupil on - 31 týdnů platí pro manžela, pokud Vy z vážných zdravotních důvodů nemůžete být na mateřské a manžel převzal do náhradní péče dvě a více dětí současně. Délka peněžité pomoci v mateřství v některých případech: Jestli jste matkou dítěte a nastoupíte na mateřskou, nesmí být podpůrčí doba, tedy doba, kterou na mateřské strávíte, kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Jestliže Vám zemře dítě (bohužel musíme zmínit i tuto situaci) před uplynutím podpůrčí doby, končí podpůrčí doba po uplynutí dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, pokud by neskočila dříve (uplynutím doby mateřské). Výše peněžité pomoci v mateřství s dalším dítětem v případě, že pracujete na částečný pracovní úvazek a vzniká Vám na ni nárok v době do čtyř let věku předchozího dítěte, se vypočítává ze stejného denního vyměřovacího základu jako výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyš- 1314 ší než denní vyměřovací základ zjištění pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Pokud je dítě starší čtyř let nebo pokud jste mezitím změnila zaměstnavatele a mzda je nižší, vypočítává se Vám druhá peněžitá pomoc v mateřství ze základu mzdy, kterou jste pobírala před nástupem na druhou mateřskou dovolenou. Pokud jste na rodičovské dovolené a vykonáváte další výdělečnou činnost na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat z této další výdělečné činnosti. Podpůrčí doba zůstává u další peněžité pomoci v mateřství stejná. Pokud byste například z finančních důvodů zvažovala, že se na mateřské vystřídáte se svým manželem a půjdete do zaměstnání, je to možné. Váš manžel může po skončení šestinedělí, tedy od počátku sedmého týdne po porodu, převzít péči o dítě a může peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši čerpat on. Formulář k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství by Vám měl vystavit Váš ošetřující lékař gynekolog, u něhož jste vedena v péči. Tento formulář předáte svému zaměstnavateli, on doplní potřebné údaje a zašle jej příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (Pražské správě sociálního zabezpečení, místně příslušné kontakty naleznete například zde: Ošetřovné Nárok máte, pokud nemůžete pracovat z následujících důvodů: - ošetřujete dítě mladší deseti let; - ošetřujete člena domácnosti, jehož zdravotní stav vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou; - pečujete o dítě mladší deseti let, protože zařízení pro děti (ZŠ, MŠ) je uzavřeno z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii (chřipková) nebo při jiné nepředvídané události; - Vaše dítě je v karanténě; - Pokud jiná fyzická osoba, která jinak o Vaše dítě pečuje (chůva, manžel, babička) onemocněla, měla úraz, má karanténu, a proto nemůže o dítě pečovat. Podmínkou je, že ten, kvůli komu nemůžete pracovat a o koho se staráte, s Vámi žije ve společné domácnosti. 1415 Podpůrčí doba při ošetřovném, tedy doba, po kterou máte nárok na ošetřovné, je 9 kalendářních dnů. Pokud jste osamělou matkou, máte nárok na ošetřovné po dobu 16 kalendářních dnů, a to v případě, že Vašemu dítěti ještě nebylo šestnáct let a ještě neskončilo povinnou školní docházku. Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Máte nárok: - jste-li těhotná a zaměstnavatel Vás převedl na jinou, méně hodnocenou práci z důvodu rizika; - jste v období do devátého měsíce po porodu převedena na jinou práci; - kojíte a zaměstnavatel Vás převede na jinou práci pro ohrožení Vašeho zdravotního stavu nebo ohrožení kojení. Výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství činí rozdíl mezi denním vyměřovacím základem ke dni převedení na jinou práci a průměrem Vašich započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Přestávky na kojení Pokud kojíte a přitom již chodíte do zaměstnání, máte kromě běžných přestávek nárok na přestávky na kojení. Do konce prvního roku dítěte jsou to dvě půlhodinové přestávky za směnu při plném pracovním úvazku a v dalších třech měsících je to jedna půlhodinová přestávka za směnu. UVOLNĚNÍ ZE ZAMĚSTNÁNÍ Dovolená na zotavenou Zákonem jsou stanoveny 4 týdny dovolené na zotavenou. Záleží na zaměstnavateli, zda Vám přidá další dny volna většinou je to uvedeno v pracovním řádu nebo kolektivní smlouvě. Pokud budete pracovat na částečný pracovní úvazek, výměra a čerpání dovolené se nijak neliší od zaměstnání na plný úvazek. Pokud máte odpracováno 60 a více dnů, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, popřípadě její úměrná část, pokud ještě nemáte odpracovaný celý kalendářní rok. Sick days Při práci na zhuštěný pracovní týden Vám také vzniká nárok na dovolenou. 1516 Někteří zaměstnavatelé mají zavedeny tzv. sick days. Jedná se o několik dní placeného volna na vyléčení lehčích onemocnění, případně na vyřízení různých soukromých záležitostí, při kterých si nemusíte brát neplacené volno. Ošetřování dítěte Zaměstnavatel je povinen Vás omluvit v práci po dobu tzv. ošetřování dítěte. To můžete využít, pokud je Vašemu dítěti méně než deset let. Toto volno je neplacené, ale máte nárok na dávku nemocenského pojištění tzv. nemocenskou. Volno při narození dítěte Již při narození dítěte má Váš partner/manžel nárok na tzv. pracovní volno s náhradou mzdy při převozu do porodnice a zpět. Bez náhrady mzdy máte právo také využít volna partnera/manžela při vlastním porodu, které mu zaměstnavatel musí poskytnout. Doprovod do zdravotnického zařízení Zaměstnavatel Vás musí uvolnit na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na jeden den, pokud musíte rodinnému příslušníkovi udělat doprovod do zdravotnického zařízení. Jedná se o placené volno pro jednoho z rodinných příslušníků, které je Vám poskytnuto, pokud nebylo možné potřebné vyšetření zařídit mimo Vaši pracovní dobu. Máte-li však v té době nárok na podporu při ošetřování člena rodiny z nemocenského pojištění, náhrada mzdy Vám náležet nebude. Pokud byste své dítě doprovázela do školského poradenského zařízení z důvodu zjištění speciálních vzdělávacích potřeb, máte také nárok na neplacené volno na nezbytně nutnou dobu. Volno při úmrtí v rodině, svatbě Nárok na volno máte také v případě úmrtí v rodině (placené volno v rozsahu dvou dnů) a v případě vlastní svatby - náhrada mzdy se týká pouze jednoho dne, ale nárok na volno máte dva dny (včetně dne obřadu). 1617 UVOLNĚNÍ PŘI STUDIU, ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE A NÁHRADA MZDY Dle zákoníku práce, jestliže jste účastna na školení či studujete za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, přísluší Vám jako zaměstnanci za tuto dobu mzda. Zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dohodu, kterou se zaměstnavatel zavazuje umožnit Vám zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení. Vy se v takovém případě zavazujete k tomu, zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu, nejdéle po dobu pěti let v pracovním poměru nebo uhradit mu náklady spojené se zvyšováním kvalifikace. A to i tehdy, jestliže rozvážete pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Dohodu nelze sjednat, jde-li o prohlubování kvalifikace pro práci sjednanou v pracovní smlouvě, které je Vaší povinností. Zaměstnavatel s Vámi také může uzavřít dohodu při prohlubování kvalifikace, jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň ,- Kč - v takovém případě Vám ale nelze prohloubení kvalifikace uložit. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení, doba, po kterou se zavazujete setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru, druhy nákladů, které budete povinna uhradit zaměstnavateli, jestliže nesplníte svůj závazek setrvat v pracovním poměru a nejvyšší celková částka, kterou budete povinna uhradit. Jinak je dohoda neplatná. Jestliže nebudete mít se zaměstnavatelem při zvyšování kvalifikace jinou dohodu, náleží Vám pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku takto: - v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení; - dva pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou; - pět pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria; - deset pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou; - čtyřicet pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky. 1718 K účasti na přijímací zkoušce Vám ze zákona přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu. Za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu Vám náhrada mzdy nepřísluší. PRACOVNÍ MÍSTO PO NÁVRATU Z MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ Po návratu z rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel ze zákona povinen přidělit pracovní místo dle platné pracovní smlouvy. Není Vám povinen nabídnout stejnou pozici, ze které jste odcházela na mateřskou dovolenou, jak byste se mohla domnívat. Stejnou pracovní pozici Vám zaměstnavatel musí zajistit, pouze pokud byste se do zaměstnání vracela již z mateřské dovolené. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělit po návratu z rodičovské dovolené pracovní místo dle Vaší pracovní smlouvy a je nucen Vám dát výpověď z některého ze zákonem stanovených důvodů, náleží Vám odstupné ve výši tříměsíční průměrné mzdy. Pokud jste původní práci měla sjednanou na dobu určitou a ta Vám skončila v době trvání rodičovské dovolené, není zaměstnavatel povinen Vám práci nabídnout. Co je třeba mít také na paměti, zejména pokud jste s dítětem na rodičovské dovolené po dobu čtyř let, že zaměstnavatel je povinen Vám pracovní místo držet dle platné pracovní smlouvy pouze po dobu tří let. Pokud s dítětem zůstáváte doma déle než tři roky, náleží Vám rodičovský příspěvek, ale zaměstnavatel Vám pouze může, ale také nemusí, poskytnout neplacené volno. Po této době Vám také nemá povinnost pracovní místo držet. 1819 FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE Netradiční uspořádání pracovní doby Při úpravě pracovní doby ušetříte čas, který bývá spojený většinou s dojížděním do zaměstnání, volné dny můžete věnovat svým mimopracovním aktivitám. Můžete se tak více věnovat svým dětem, úprava pracovní doby Vám dává možnost střídat se v péči o dítě s jinou osobou nebo jej například dovážet do a vyzvedávat z předškolního zařízení. Možností, jak uspořádat pracovní dobu tak, abyste mohla dobře a efektivně pracovat a zároveň byla také dobrým rodičem, je více. V dnešní době můžete volit mezi zaměstnáním s pevnou pracovní dobou, ale stále více zaměstnavatelů zvažuje také přizpůsobovat podmínky práce tak, aby nepřišli o kvalitní pracovníky a mohli jim vyjít vstříc. Volná pracovní doba Zaměstnavatel si na Vás neklade nárok pevné pracovní doby, jde mu především o odvedenou práci v termínu a kvalitě. To může být výhodou, ale také to s sebou nese jisté nevýhody. Může se stát, že práce Vás zaměstná natolik, že stejně nebudete moct odejít tak, jak byste si představovala. Je třeba mít na paměti, že volná pracovní doba neznamená kratší pracovní úvazek. 1920 Posun začátku pracovní doby Můžete do zaměstnání přijít ráno déle, což Vám umožní obstarat děti, odvést je do předškolního zařízení a podobně. Můžete, pokud se za Vás o dítě po ránu postará někdo jiný, také chodit do zaměstnání velmi brzy a o to dříve ze zaměstnání odcházet. Posun konce pracovní doby Ve všech třech výše uvedených případech může zaměstnavatel stanovit jistý pevný časový úsek, tzv. základní pracovní dobu, ve které budete jako zaměstnanec povinen být na pracovišti. Částečný pracovní úvazek Pracujete po dohodě se zaměstnavatelem po kratší pracovní dobu a úměrně k tomuto zkrácení pobíráte menší pracovní mzdu. Zaměstnavatel je povinen Vám v případě částečného pracovního úvazku přidělovat takovou práci, která kratší pracovní době odpovídá. Prací přesčas se však rozumí práce nad rámec 40 hodin týdně. Výměra a čerpání dovolené se neliší od podmínek dovolené při práci na plný pracovní úvazek. Sdílený pracovní úvazek Jedná se o specifickou kombinaci dvou nebo i více částečných úvazků. O jedno pracovní místo se budete dělit s jedním nebo více osobami. To, jak si sdílený pracovní úvazek nastavíte, záleží na domluvě, můžete se střídat v polovině dne nebo třeba také po týdnu. Sdílený pracovní úvazek může být výhodný, ale jde především o dobrou komunikaci a vyhovující nastavení, s kolegou si musíte, jak se říká, padnout do noty. Zhuštěný pracovní týden Znamená, že máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Vaše týdenní pracovní doba se stlačí do menšího počtu pracovních dní. Pracujete někdy více, někdy méně, například čtyři dny po deseti hodinách. Délka jedné směny nesmí přesáhnout dvanáct hodin. To znamená, že můžete pracovat maximálně tři dny v týdnu dvanáct hodin denně a čtvrtý den pouze čtyři hodiny. Odpracované hodiny navíc budou prací přesčas. Měsíční pracovní fond Pracujete po dohodě se zaměstnavatelem jeden týden více, druhý méně nebo některé dny v týdnu více a jiné méně, odpracujete menší počet směn. 20 Zobrazit více
Státní sociální podpora po 1. lednu 2008 Přijetím zákona č. 261/2007 o stabilizaci veřejných rozpočtů, dochází od 1. ledna 2008 ke změnám dávek poskytovaných podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální Více May 24, 2013. VY_52_INOVACE_20.notebook. Existenční minimum. Životní minimum. SOŠ InterDACT s.r.o. Bc. Vébrová Ilona
Existenční minimum Životní minimum SOŠ InterDACT s.r.o. Bc. Vébrová Ilona 1 Název školy Autor Název šablony Číslo projektu Předmět Tematický celek SOŠ InterDact s.r.o. Most Bc. Ilona Vébrová V/2_Inovace Více Dávky státní sociální podpory
Dávky státní sociální podpory Tyto dávky najdeme v zákonu č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Kde lze o dávky SSP požádat? O dávky SSP se žádá na pracovištích úřadů Více Dávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Předsedům VZO Dávky v roce 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, letošní první číslo přináší přehled dávek, které budou poskytovány v roce 2011 včetně souvisejících údajů. Věřím, že tyto informace Vám Více b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,
o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007 V návaznosti na novou úpravu životního minima, kterou přináší zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, dochází od 1. ledna 2007 ke změnám dávek Více ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:
Právní úprava Zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu Zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi. je definováno jako minimální hranice příjmů osob, která se považuje za nezbytnou k zajištění Více Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání!
JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání! KDY SE ODCHÁZÍ NA MATEŘSKOU? VÝPOČET A PODÁNÍ ŽÁDOSTI Mateřská dovolená je zákoníkem práce stanovena na 28 Více Zákon č. 110/2006 Sb.
Zákon č. 110/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 1 Předmět úpravy 1 (1) Tento zákon stanoví životní minimum jako minimální Více Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011
Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Státní správu podle tohoto zákona vykonávají od 1.4.2004 Více Žádost o přidělení bytu pro příjmově vymezené osoby na adrese Jakubov u Moravských Budějovic 205,
Žádost o přidělení bytu pro příjmově vymezené osoby na adrese Jakubov u Moravských Budějovic 205, 675 44. 1. Žadatel: Jméno a příjmení: Telefon: Datum narození: Adresa trvalého pobytu: Adresa současného Více Dávky v roce 2012. INFO OS ZPTNS 1/2012 Předsedům VZO. MOTTO: Věřme sami sobě. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Předsedům VZO Dávky v roce 2012 Vážené kolegyně, vážení kolegové, první číslo v roce 2012 přináší tradičně přehled změn u dávek, které budou státem poskytovány v letošním roce a dalších každoročně měněných Více Nárokové náhodné dávky
Milé maminky, tatínkové a děti, Připravili jsme pro vás seznam různých dávek, příspěvků a míst, kam se můžete obrátit, pokud jste se ocitly v tíživé finanční situaci. Vytvořme úplný seznam společně! Pokud Více ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku
ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku A) MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ Mateřská a rodičovská dovolená představují důležitou osobní překážku Více Systém finančních dávek určených převážně pro rodiny s nezaopatřenými dětmi.
Otázka: Státní sociální podpora Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Dorilas Státní sociální podpora druhy dávek, nárokovost Státní sociální podpora je třetím pilířem sociální politiky Systém Více KURZ SOCIÁLNÍ PRÁVO kombinované studium JUDr. Iva Kernová SOCIÁLNÍ PRÁVO
KURZ SOCIÁLNÍ PRÁVO kombinované studium JUDr. Iva Kernová Vyučující: JUDr. Iva Kernová Kurz navazuje na kurz základy práva. SOCIÁLNÍ PRÁVO sylabus Cíl: Uvést studenty hlouběji do současného stavu sociálního Více I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Sb. o
Přednáška č.5 I. pilíř sociálního zabezpečení Sociální pojištění I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Více ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce: Více Dávky v roce 2013. INFO OS ZPTNS 1/2013 Předsedům VZO
Předsedům VZO Změny v roce 2015 Vážené kolegyně, vážení kolegové, již tradičně v prvním čísle roku 2015 uvádíme přehled dávek, které budou státem poskytovány v tomto roce a jejich případných změn, základní Více Přehled sociálních dávek v roce 2009
Přehled sociálních dávek v roce 2009 27.12.08 - http://www.blesk.cz/clanek/106266/prehled-socialnich-davek-v-roce-2009.html Český sociální systém procházel v uplynulých dvou letech výraznými změnami. Rok Více I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti Více Zákon ze dne 2006 o životním a existenčním minimu a o změně zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů
Zákon ze dne 2006 o životním a existenčním minimu a o změně zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Více STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady
STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady 1. aktualizace k 31. 1. 2011 Charakteristika hlavních změn provedených novelizacemi Okruh započitatelných příjmů, k nimž se přihlíží, je v zákoně o státní Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. Státní sociální podpora. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Právní úprava: zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minumu Základní Více Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Systém sociálního zabezpečení (někdy se též používá pojem sociální ochrana) v České republice tvoří tři základní systémy: sociální pojištění státního sociální podpora sociální pomoc (péče). Systém sociálního Více MEMORANDUM. Téma je rozděleno do 5 tematických okruhů:
MEMORANDUM PRO: OD: Spolek Centrum komunitní práce Ústí nad Labem JUDr. Helena Grout, advokát DATUM: 15. května 2015 RE: Doporučení pro ošetření tématu odchody / příchody na MD, RD jak z pozice zaměstnaných, Více Seznam příloh. Systémy sociálního zabezpečení v České republice. Dávky a služby poskytované z nepojistných subsystémů
Seznam příloh Příloha č. 1: Systémy sociálního zabezpečení v České republice Příloha č. 2: Dávky a služby poskytované z pojistných subsystémů sociálního zabezpečení v České republice Příloha č. 3: Dávky Více Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, s vyznačením navrhovaných změn 3 Osoba, která není v hmotné nouzi (1) Nestanoví-li tento zákon jinak, osobou v hmotné Více 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3
Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských Více Work Life Balance. Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy
Work Life Balance Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy Work Life Blance Work-life balance (zkráceně WLB), či český ekvivalent slaďování práce a rodiny, případně kombinace (nebo dokonce konflikt) pracovního Více - Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění:
Otázka: Sociální pojištění Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dudis - Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění: Důchodové Nemocenské Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti PLÁTCI Více Dostaňte zákon na svou stranu: Jak slaďovat rodinu a práci?
Dostaňte zákon na svou stranu: Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti. publikace_srpen_2010_obalka.indd 1 Jak slaďovat rodinu Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy)
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků sociální fondu (nebo zisku po zdanění) Formou sociální vypomoci, sociální půjčky, půjčky Více VYBRANÁ USTANOVENÍ. ZÁKONA č. 110/2006 Sb. ze dne 14. března 2006. o životním a existenčním minimu
VYBRANÁ USTANOVENÍ ZÁKONA č. 110/2006 Sb. ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Změna: 261/2007 Sb. Změna: 239/2008 Sb. Změna: 261/2007 Sb. (část), 129/2008 Sb. Změna: 306/2008 Sb. Parlament Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0649. Daň z příjmů - fyzické osoby VY_32_INOVACE_345. Šablona: III/2 č. materiálu: VY_32_INOVACE_345
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název školy: Střední zdravotnická škola a Obchodní akademie, Rumburk, příspěvková organizace Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0649 Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více PŘÍLOHY BAKALÁŘSKÉ PRÁCE. Seznam příloh Příloha č. 1 vybrané sociální dávky
PŘÍLOHY BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Seznam příloh Příloha č. 1 vybrané sociální dávky 7 Příloha č. 1 V příloze č. 1 jsou vypsány jenom vybrané sociální dávky. Z jednotlivých systémů jsou podrobněji rozebírány pouze Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více FINANČNÍ NÁSTROJE RODINNÉ POLITIKY AKTUÁLNÍ STAV
FINANČNÍ NÁSTROJE RODINNÉ POLITIKY AKTUÁLNÍ STAV V této kapitole je uveden přehled a popis přímých finančních nástrojů rodinné politiky, které se dají zařadit do oblasti podpory rodiny. Tyto nástroje lze Více Pomoc v hmotné nouzi
Pomoc v hmotné nouzi KURZ JE REALIZOVÁN V RÁMCI PROJEKTU PŘIPRAVIT PRO ŽIVOT (CZ.1.07/1.3.46/01.0019) TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR. Systém pomoci v Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace. Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304
Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304 Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více Právo sociálního zabezpečení otázky
Právo sociálního zabezpečení otázky Tyto otázky představují pouze příklady otázek, které se mohou objevit v testu. Je celkem pravděpodobné, že se některé z nich v testu reálně objeví. Kromě nich se však Více Úřad práce Česk. eské republiky. Karlovo nám. 1359/ Praha 2
Úřad práce Česk eské republiky Karlovo nám. 1359/1 128 00 Praha 2 Úřad práce ČR od 1. 4. 2011 správním úřadem s celostátní působností nadřízený orgán MPSV organizační členění: generální ředitelství 14 Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA. Podrobnosti o podmínkách provozu mateřské školy. Podrobnosti o organizaci mateřské školy
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více Krajské pobočky Úřadu práce ČR 8.4.2015
Zákon č. 117/1995 Sb., O státní sociální podpoře, Zákon č.359/1999v Sb., O sociální ochraně dětí Dávkový systém Přídavek na dítě Příspěvek na bydlení Porodné Rodičovský příspěvek pohřebné Krajské pobočky Více Pomoc v hmotné nouzi - zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi
Pomoc v hmotné nouzi - zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi Pomoc v hmotné nouzi je určena pro občany, kteří ani s využitím jiných sociálních systémů nebo vlastní iniciativou, ani využitím vlastního Více Metodické listy pro kombinované studium předmětu. Právo sociálního zabezpečení
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Právo sociálního zabezpečení Základním cílem kurzu je získání celkového přehledu o právní úpravě soustavy sociálního zabezpečení v České republice a jednotlivých Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více 6 Zdravotní pojištění
6 Zdravotní pojištění Zdravotní pojištění 6.1 Účast zaměstnanců na pojištění Pro účely zdravotního pojištění jsou za zaměstnance označovány osoby, kterým plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti Více 110/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 14. března o životním a existenčním minimu. Předmět úpravy
110/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Změna: 261/2007 Sb. Změna: 239/2008 Sb. Změna: 261/2007 Sb.(část), 129/2008 Sb. Změna: 306/2008 Sb. Změna: 85/2010 Sb. Změna: 73/2011 Více Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD
Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP Více I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování Více 361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 52-76) Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004 Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní Více Datum: 3. 2. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.
Datum: 3. 2. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.1013 Číslo DUM: VY_32_INOVACE_17 Škola: Akademie - VOŠ, Gymn. a SOŠUP Světlá nad Sázavou Více VYBRANÉ PROBLÉMY SOCIÁLNÍ POLITIKY
VYBRANÉ PROBLÉMY SOCIÁLNÍ POLITIKY dílčí podklad ke studiu ak. rok 2009/2010 ZABEZPEČENÍ ZDRAVOTNÍ PÉČE - VEŘEJNÉ ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ Znaky programu: jednotný účel: plně nebo částečně hrazená zdravotní Více Sociální zabezpečení v ČR 2 24.2.2014 1
Sociální zabezpečení v ČR 2 24.2.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění Více Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008
Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od 1.1.2008 (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do 31.12.2007 Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zák. č. 16/1959 Sb., zák. č. 58/1964 Sb., zákoníku práce č. 65/1965 Sb., zák. č. 67/1965 Sb., zák. č. 87/1968 Více Vyhláška č. 14/2005 Sb. o předškolním vzdělávání
Vyhláška č. 14/2005 Sb. o předškolním vzdělávání Částka: 4/2005 Sb. Datum účinnosti: 11. ledna 2005 Včetně poslední změny vyhláškou č. 214/2012 Sb., s účinností dnem 1. 7. 2012 Ministerstvo školství, mládeže Více Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky REDIZO: 600014517 Autor: Ing. Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY. č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání jak vyplývá ze změn provedených vyhláškami č. 43/2006 Sb., č. 214/2012 Sb. a č. 197/2016 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví Více Platné znění příslušných ustanovení zákonů s vyznačením navrhovaných změn: Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře
Platné znění příslušných ustanovení zákonů s vyznačením navrhovaných změn: Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře 30 Podmínky nároku na rodičovský příspěvek a jeho výše (1) Rodič, který po celý Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více 25. SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ
Sociální zabezpečení zahrnuje systém nemocenského pojištění, důchodového pojištění, státní sociální podporu, pomoc v hmotné nouzi, poskytování sociálních služeb (včetně příspěvku na péči) a další dávkové Více PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších Více POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Způsoby realizace (na příkladu starobních důchodů) PRŮBĚŽNÉ FINANCOVÁNÍ (pay as you go PAYG systém)
Způsoby realizace (na příkladu starobních důchodů) PRŮBĚŽNÉ FINANCOVÁNÍ (pay as you go PAYG systém) zdroj financování pojistné, daně vlastnosti: plátci a příjemci rozdílné osoby běžné výdaje roku financovány Více Nárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi Více http://www.zlinskedumy.cz
Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory
Rodinný rozpočet Doporučený postup: 1. Sepsat všechny čisté příjmy domácnosti (rodiny) 2. Sepsat seznam všech měsíčních výdajů 3. Porovnat rozdíl mezi příjmy a výdaji Příjmy: - plat,mzda (na základě pracovního Více Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Část první Změna zákoníku práce
Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Část první Změna zákoníku práce 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více 2005/14 Sb. Vyhláška o předškolním vzdělávání

References: zákona č. 261
 zákona č. 117
 zákona č. 117
 zákona č. 117
 zákona č. 111
 zákona č. 111
 ZÁKONA č. 110
 ZÁKONA č. 110
 zákona č. 561
 zákona č. 262