Source: http://seguridadhigiene3.blogspot.com.es/2011/11/
Timestamp: 2017-06-25 15:38:06+00:00

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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ESPAÑA: 11/01/2011 - 12/01/2011
BUEN VIDEO LA TRAMA DEL AMIANTO LA NOCHE TEMATICA LA 2
LA TRAMA DEL AMIANTOLA NOCHE TEMATICA LA 2
http://www.youtube.com/watch?v=p-aLL9jE9LI
IV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública
IV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración PúblicaVALLADOLID 12 y 13 de diciembre de 2011
http://www.congresoprevencion.es/iv/programa.php Publicado por
IIª JORNADA DE CONCIENCIACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ELCOGAS.
El pasado día 29 de noviembre se celebraron en la Central Térmica de GICC, ELCOGAS SA., de Puertollano la IIª Jornada de Concienciación de la Prevención de Riesgos laborales en ELCOGAS.
En Elcogas, la prevención de riesgos laborales se realiza con la integración real de la actividad preventiva en la empresa, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, cuyos instrumentos esenciales para llevarlo a cabo serán la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Igualmente se refuerza el papel de los trabajadores, puesto que deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas. Todo trabajador tiene el deber de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
En ELCOGAS están comprometidos con una cultura de la prevención de riesgos, fundamentada en el compromiso y la participación de todos los trabajadores y trabajadoras. Conscientes de la importancia de cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, hemos establecido una estructura participativa que, integrando la prevención en todos los niveles jerárquicos, implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
En definitiva, la prevención debe integrarse en el día a día de la actividad laboral, como un auténtico “estilo de vida” y no como una imposición. ELCOGAS cuenta con la Certificación de su Sistema de Gestión de la Seguridad según OHSAS 18001:2007y ha recibido el Premio Nacional de Prevención PREVER. La bienvenida y la apertura de las Jornadas corrió a cargo de D. Miguel Abejaro Serrano, Jefe de Asesoría Jurídica y Relaciones Laborales de ELCOGAS, S.A., tras lo cual intervino D. Luis Huete Pérez, Fiscal Adscrito al Fiscal de Sala Coordinador de Siniestralidad Laboral de la Fiscalía General del Estado, que disertó sobre “La actuación del Ministerio Fiscal frente a la Siniestralidad Laboral”; a continuación intervino D. Carlos Manuel Moyano Jurado, Inspector de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración que presentó la ponencia “Mobbing: Realidad y Ficción” .Tras un descanso intervino Dr. D. Antonio Pol Arias , Jefe de la Unidad de Prevención Médica de ENDESA en Ponferrada, que presento la ponencia “Vigilancia de la Salud: Patologías emergentes y estrés laboral” y D. José Yanes Coloma, Director del Secretariado de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. INSHT del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que relacionó “La prevención de Riesgos Laborales en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa” .La clausura corrió a cargo de D. Alfredo García Arángüez, Consejero-Director General de ELCOGAS, S.A.En esta jornada fueron invitados especiales D. Antonio Moreno Ucelay, Director de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Iberdrola y D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Planes y Programas del Área Corporativa de Umivale.
Recopilación de Normativa de PRL (2º cuatrimestre 2011)
Recopilación de Normativa de PRL (2º cuatrimestre 2011) FUENTE CONFEDERACIÓN REGIONAL EMPRESARIAL EXTREMEÑA CREEX
http://www.prl-creex.es/files/2011/2%C2%BA-rec-normativa-2011.pdf
FUENTE CONFEDERACIÓN REGIONAL EMPRESARIAL EXTREMEÑA CREEX
http://www.prl-creex.es/files/2011/MANUAL%20RESPONSABLES%20DE%20OBRA%20Y%20TECNICOS%20DE%20EJECUCION%20-%20web.pdf
GUÍA PRÁCTICA PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE AUTOPROTECCIÓN Y/O MEDIDAS DE EMERGENCIA EN LAS EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE AUTOPROTECCIÓN Y/O MEDIDAS DE EMERGENCIA EN LAS EMPRESAS http://www.prl-creex.es/files/2011/GUIA%20AUTOPROTECCION%20I.pdf
GUIA PARA LA VERIFICACIÓN ERGONOMICA DE PUESTOS DE TRABAJO Y ERGONOMIZA-2
FUENTE Confederación Regional Empresarial Extremeña CEREX
GUIA PARA LA VERIFICACIÓN ERGONOMICA DE PUESTOS DE TRABAJO http://www.prl-creex.es/datos/prl/2010/verificacion_ergonomica_2010.pdf La Confederación Regional Empresarial Extremeña presenta la GUÍA PARA LA VERIFICACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO dentro del marco de actuaciones del Proyecto Global de Prevención de Riesgos Laborales en su anualidad de 2.010, en su afán por fomentar la prevención de riesgos laborales. Para el desarrollo del presente documento, técnicos cualificados en prevención de riesgos laborales han realizado visitas a las empresas que voluntariamente han colaborado con la iniciativa, contestando cuestionarios y listas de chequeo, que han sido analizados para incidir en aquellas cuestiones que suponen mayor dificultad o desconocimiento por parte del empresario, de modo que esta acción ayude a todas las empresas.
ERGONOMIZA-2
http://ergonomia.prl-creex.es/index.php
http://ergonomia.prl-creex.es/ficheros/archivos/guia_usuario.pdf
http://www.prl-creex.es/files/2011/GUIA%20PSICOSOCIAL.pdf
ERGOMAQ Nuevo servicio de gestión online de prevención de riesgos laborales
FUENTE :UNION DE MUTUAS Nuevo servicio de gestión online de prevención de riesgos laborales Ya está disponible el nuevo aplicativo ErgoMaq para las empresas del sector metalmecánico.
Con ErgoMaq Unión de Mutuas pone a disposición de los empresarios, fabricantes de equipos y
técnicos en prevención, una herramienta en soporte digital que facilita
la verificación ergonómica de las máquinas del sector metal y la protección ergonómica
de los trabajadores que las usan. Con este aplicativo, Unión de Mutuas pretende dar un mejor servicio a las empresas agilizándoles el trabajo,
haciendo más fácil y sencilla la gestión de la prevención de accidentes de trabajo. ErgoMaq está a disposición de los empresarios en la web de la mutua desde
donde podrán encontrar toda la información sobre la normativa europea sobre la seguridad
y diseño ergonómico de las máquinas, las respuestas a las dudas más frecuentes, así como
la planificiación de las medidas preventivas a realizar desde la propia empresa. http://ergomaq.uniondemutuas.es/
17 de noviembre PRESENTADO ERGOMAQ
Unión de Mutuas y Femeval presentaron el aplicativo ErgoMaq para las empresas del sector metalmecánico. http://www.noticiasmedicas.es/medicina/noticias/11912/1/Union-de-Mutuas-y-Femeval-presentaron-el-aplicativo-ErgoMaq-para-las-empresas-del-sector-metalmecanico-/Page1.html
REGION DE MURCIA CRECE EN SEGURIDAD
http://www.creceenseguridad.com/index.html
http://www.croem.es/simulador/inicio.html
CURIOSO CON BIODANZA OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN BAJAN ACCIDENTES DE TRABAJO
CON BIODANZA OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN BAJAN ACCIDENTES DE TRABAJO
http://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2011-11-27&PaginaId=3&bodyid=0
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Documento
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. DocumentoINSHT Fecha 25/11/2011 En este documento se presentan los criterios del INSHT para la evalaución de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Su objetivo principal es poner a disposición de los técnicos de prevención de riesgos laborales y de los profesionales sanitarios de los servicios de prevención la informaicón necesaria para facilitar la identificación y evaluación de los riesgos para la maternidad en el lugar de trabajo y orientar en la selección de las medidas preventivas.
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Documento (pdf, 974 Kbytes) http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2011/ficheros/2011_11_23_DIR_MATER.pdf
UMIVALE participa en las IIª Jornadas de riesgos psicosociales y organización del trabajo en Bilbao
Los pasados días 24 y 25 de noviembre UMIVALE participó en las Jornadas que sobre Riesgos Psicosociales y organización del Trabajo realizó OSALAN en Bilbao. La Jornada tuvo un gran éxito de participantes que llenaron los dos días el salón de actos del Museo Marítimo de Bilbao.
Las jornadas tuvieron como objetivo el fomento de la prevención y el conocimiento de aquellos riesgos relacionados con los factores psicosociales y los efectos negativos que se puedan derivar para la salud de los trabajadores, centrándose en la idea de que el trabajo es salud, como fuente de bienestar físico, psíquico y social de las personas. No obstante, también se analizó como fuente de riesgos que pueden poner en peligro la salud, y como objetivo de actuación común para: empresarios, trabajadores y prevencionistas. Las Jornadas fueron inauguradas por Ilma. Sra. Dª Gemma Zabaleta. Consejera del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales y Dª Pilar Collantes Ibáñez. Directora General de Osalan, tras lo cual se dio paso a la presentación del Estudio de Investigación de Osalan, sobre “La Organización del trabajo y su impacto en la siniestralidad y la PRL en las empresas vascas”, a continuación se abordó un panel de expertos sobre “La Organización del Trabajo y los Riesgos Psicosociales” con lo que concluyo la primera Jornada.El día 25, Osalan presentó su unidad de Prevención de Riesgos Psicosociales y Drogodependencias y por último se abordaron “Casos prácticos en la evaluación y control de los riesgos psicosociales”, en donde intervino D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programas y Proyectos de UMIVALE que presento la Herramienta para la Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales (HEREP) como eficaz elemento de intervención en este tipo de riesgos y como respuesta eficaz a las necesidades empresariales en la reducción del Absentismo, y D. Josu Rekalde Atela, Director de Calidad y del Servicio de Prevención de CYCASA, que presentó los resultados de la implantación de la metodología HEREP en Cycasa.Tras lo cual Dª Pilar Collantes Ibáñez dio por finalizadas las Jornadas.
El 83% de las empresas del Ibex 35 ofrece incentivos a sus empleados para participar en programas de salud y bienestar
http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-83-empresas-ibex-35-ofrece-incentivos-empleados-participar-programas-salud-bienestar-20111123173903.html
NUEVA EDICIÓN Equipos de Trabajo. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los equipos de trabajo "NUEVA EDICIÓN"
NUEVA EDICIÓN"
La presente Guía técnica proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación y aplicación del RD 1215/1997 de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
ACTUALIZADA A 15 de NOVIEMBRE 2011
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/equipo1.pdf
Un total de 515 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta septiembre, un 9,3% menos
MADRID, 22 Nov. (EUROPA PRESS) - Un total de 515 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los nueve primeros meses del año, 53 menos que en el mismo periodo de 2010, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 9,3%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
De estos fallecimientos, un total de 396 se produjeron en jornada de trabajo, un 7,5% menos que un año antes, mientras que los 119 restantes fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 15%.
Casi cuatro de cada diez accidentes mortales fueron consecuencia de infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas, con 174 siniestros, mientras que 65 fueron considerados accidentes de tráfico, 59 se debieron a colisiones contra objetos en movimiento, y 47 fueron resultado de aplastamientos, entre otras causas.
De enero a septiembre se registraron 433.063 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 9,4% respecto al número de accidentes registrado en igual periodo de 2010 (478.082 accidentes).
Del conjunto de siniestros, 383.708 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 49.355 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 9,4% respecto al mismo periodo de 2010, mientras que los segundos se redujeron un 9,8%.
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 380.041 hasta septiembre, un 9,4% menos, y los graves alcanzaron los 3.271, un 10% menos que en los nueve primeros meses del año pasado. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 48.480 accidentes de carácter leve (-9,8%) y 756 de gravedad (-9,1%).
Por sectores, el de servicios concentró cuatro de cada diez accidentes mortales en jornada de trabajo, con 174 fallecidos. La construcción fue el segundo sector con más siniestros mortales (94), y a éste le siguieron la industria (80) y la agricultura (48).
En la agricultura, las muertes en el trabajo aumentaron un 23,1%, mientras que en la industria subieron un 8,1%. Por el contrario, los accidentes mortales en los servicios bajaron un 15,9% y en la construcción se redujeron un 13%.
En cuanto al total de accidentes con baja en jornada de trabajo, también el sector servicios registró el mayor número, al aglutinar 214.399 siniestros (-6,5%), seguido de la industria, con 88.696 accidentes (-10,6%); la construcción, con 59.059 accidentes (-19,8%), y el sector agrario, que registró 21.554 siniestros (+1%).
“Interrogantes del empresario ante los Riesgos Psicosociales y consumo abusivos de alcohol y drogas” UMIVALE EN CEOE
UMIVALE EN CEOE
El pasado día 23 de noviembre UMIVALE participó en el Seminario Organizado por CEOE, en la sede de su organización en Madrid, sobre los “Interrogantes del empresario ante los Riesgos Psicosociales y consumo abusivos de alcohol y drogas”, dentro del compromiso que CEOE mantiene con el entorno empresarial y en particular su empeño en promocionar la prevención de los riesgos laborales presentando los principales que le surgen al empresario para dar respuesta a las exigencias relacionados con los factores psicosociales y el consumo abusivo de alcohol y drogas. Abrió la mesa de Contextualización y Experiencias en la Gestión de los Riesgos Psicosociales, Rafael Ruiz, Director de Programas y Proyectos de UMIVALE, que presento la Herramienta para la Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales (HEREP) como respuesta a este tipo de riesgos y como respuesta eficaz a las necesidades empresariales en la reducción del Absentismo, que tuvo una gran acogida entre los presentes.
PROGRAMA http://www.prl.ceoe.es/resources/image/PROG23112011.pdf
CIRCULAR CRITERIOS MINISTERIO FISCAL SINIESTRALIDAD LABORAL 2011
DEJO DOS ENLACES (EN PDF Y EN SLIDESHARE) http://www.slideshare.net/prevencontrol/fge-circular-2011-04-siniestralidad-laboral
http://carris.files.wordpress.com/2011/11/circular-4-2011-sobre-criterios-para-la-unidad-de-actuacic3b3n-especializada-del-ministerio-fiscal-en-materia-de-siniestralidad-laboral.pdf
WEB INTERESANTE MINISTERIO FISCAL SINIESTRALIDAD LABORAL
EUROPA El comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión aboga por mejorar la salud y seguridad en tiempos de crisis
Fuente ABC.ES El comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, Lászlo Andor, ha destacado hoy en Bilbao que, "incluso, en tiempos de crisis hay que trabajar y mejorar los estándares de trabajo" y "mantener una fuerte agenda para mejorar" la salud y la seguridad laboral.
El comisario europeo inaugura hoy la cumbre con la que la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao, clausura en la capital vizcaína la campaña que bajo el título "Trabajos saludables" ha desarrollado desde 2010 sobre mantenimiento seguro
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1010154
IVª Jornada Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos JORNADA EMPRESARIAL UMIVALE-ASPEMA
JORNADA EMPRESARIAL UMIVALE-ASPEMALA REFORMA LABORAL Y EL CONTROL DEL ABSENTISMOEl 22 de noviembre se ha celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Algete la IVª Jornada Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos que anualmente organiza la Asociación de Empresarios de Algete - ASPEMA/FEDENET/ACODE de Algete y UMIVALE.La apertura corrió a cargo del Presidente ASPEMA y FENESTE, D. David Sánchez, D. Emilio Monasterio, Concejal de Industria y Comercio del Ayuntamiento de Algete y de D. José Mª Grande, Director de la Zona 1 de Umivale. Tras lo cual se dio paso a las ponencias. La primera ponencia corrió a cargo de D. Rafael Ruiz Calatrava, miembro de la Junta Directiva de Aspema y Director de Planes y Proyectos de Umivale y que versó sobre los riesgos psicosociales y la incidencia que tienen sobre los trabajadores, sus efectos, su incidencia en el absentismo y la forma de abordarlos con la metodología HEREP.La segunda corrió a cargo de D. Pedro Arévalo, Director de RR.HH. del Grupo Redur, empresa ubicada en Algete que tiene gran presencia a nivel nacional e internacional, que hablo sobre los planes que aplican en su grupo para la reducción del absentismo, sus logros y el método utilizado para tal fin en colaboración con UMIVALE.Y en la tercera y última ponencia intervino el Excmo. Sr. D. Francisco Javier San Martín, Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, prestigioso jurista y profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de León y tras hacer un repaso por la normativa laboral desde 2005 hasta la fecha, hizo una aproximación sobre las las aportaciones que hizo la reforma sobre ell despido objetivo tras la reforma.La clausura corrió a cargo de D. Juan Antonio Gutierrez, Vicepresidente de Aspema, Dª Beatriz Aguirre, Directora de Asuntos Laborales de CEIM, D. Manuel Senante, Delegado de la Zona Norte de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y la Ilma. Sra. Dª Mar Alarcón, Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, que tras rendir un sentido homenaje al Ilmo. Sr. D. Javier Vallejo, anterior Director General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, promotor y sustentador de estas Jornada Empresariales en Algete, pusieron de manifiesto las dificultades económicas, loes esfuerzos de las empresas para adeacuar el marco de las Relaciones Laborales y la Salud Laboral y el firme compromiso de la Comunidad de Madrid para apoyar a las empresas en todas las variables para incrementar la los niveles de salud laboral, la productividad y la competitividad de las empresas de la Comunidad de Madrid como fuente de generación de empleo. Tras lo cual se declararon clausuradas las Jornadas,
PROGRAMAhttp://195.235.189.38:8080/docsjornadas/1764_Programa%20jornada%20Reforma%20Laboral%2022-11-2011.pdf Publicado por
La nueva WEB de la Fundación PRL BUSCADOR DE PRODUCTOS
La nueva WEB de la Fundación PRLLa nueva WEB de la Fundación PRL permite la consulta y descarga de los productos finales resultantes de las acciones financiadas. Para acceder a los productos entre en el apartado "búsqueda de productos" y utilice el buscador para la localización del producto deseado
http://www.funprl.es/Aplicaciones/Portal/portal/Aspx/BuscadorProductos.aspx
ARTICULO Educación, prevención de riesgos y competitividad
ARTICULOEducación, prevención de riesgos y competitividadFuente: Gestión y competitividad Por: Georgina Espinal
Vicepresidente de EHS Prevención
http://www.revistagyc.com/2011/11/educacion-prevencion-de-riesgos-y-competitividad/
FUENTE INSHT 21 DE NOVIEMBRE DE 2011
En la colección de calculadores se han incluido tres nuevos productos y una actualización:
Cambios de umbral en audiometríasCálculo de los diferentes índices propuestos para analizar las pérdidas de umbral significativas a partir de la audiometría periódica de control de los trabajadores expuestos a ruido y cálculo del índice de pérdida mono y binaural.
Parámetros de ventilación en cabinas de laboratorio
Cálculo del caudal volumétrico de aspiración de una vitrina de laboratorio para el control de su funcionamiento a partir de la velocidad media de aspiración medida en el plano de la guillotina y el area de apertura.
Análisis de posturas forzadas
El método REBA es una herramienta de análisis postural que permite valorar aquellas tareas que conllevan cambios inesperados de postura, como consecuencia de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Es un método especialmente sensible a los riesgos de tipo músculo-esquelético.
Evaluación simplificada de la prevención y la excelencia empresarial (actualización)
Análisis de las actuaciones y resultados en los campos de la Prevención de riesgos laborales y la Excelencia empresarial mediante cuestionarios (análisis cualitativo) e indicadores numéricos (análisis cuantitativo), actualizado con nuevos cuestionarios e indicadores.
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=95a1352bd17a3310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
http://calculadores.insht.es:86/
Workrave programa para hacer pausas en el ordenador
Workrave es un programa libre que sirve de ayuda para la cura y prevención de las lesiones por esfuerzo repetitivo (LER).
Fuente Educadictos
El pasar un tiempo excesivo en el ordenador conlleva muchos riesgosentados delante de una pantalla y de los riesgos que eso conlleva para nuestra salud,… trastornos musculares, problemas visuales y fatiga. La probabilidad de experimentar tales trastornos está relacionada directamente con la frecuencia y duración de los trabajos ante la pantalla (que como sabemos cada vez es mayor) así como de la intensidad y grado de atención requeridos por la tarea. Las acciones a seguir para eliminar o reducir los riesgos derivados del uso de pantallas de visualización de datos (PVD) vienen recogidas en el RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Entre estas acciones se recomienda, en caso de que sea necesario, “reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando la actividad diaria de forma que esta tarea se alterne con otras y estableciendo las pausas necesarias cuando la alternancia de tareas no sea posible o no baste para disminuir el riesgo suficientemente”. Es decir, se deben establecer paradas de descanso cuando trabajamos habitualmente con ordenadores, pero…¿lo hacemos realmente?
Workrave es una aplicación con versiones gratuitas para Windows y para Linux que permite a los usuarios de pantallas de visualización de datos establecer una serie de mini-pausas y descansos durante el desarrollo de la jornada laboral. El programa avisa, en una pantalla emergente según la periodicidad establecida, de cuando ha llegado el momento de tomarse un descanso para evitar que el usuario del ordenador mantenga posturas estáticas continuadas durante largos períodos de tiempo.
Workrave funciona con tres tipos diferentes de interrupciones: las micropausas, de menor duración, los descansos y el límite máximo diario; es decir, el número de horas máximo que la persona trabaja frente al ordenador.
Todos estas interrupciones son personalizables, tanto en su duración como en su intervalo. En la parada de descanso, que se debe realizar cada hora, aproximadamente, se activan unas pantallas con una serie de ligeros y discretos ejercicios para evitar la fatiga en las partes del cuerpo más afectadas por el mantenimiento de posturas estáticas frente al ordenador (cuello, hombros, brazos, manos y ojos) Después de realizar el ejercicio el ordenador se bloquea durante un tiempo para obligarnos a realizar una parada de descanso.
Tres nuevos juegos Estas aplicaciones informáticas se las tenemos que agradecer a la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales que contó con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y pretenden reforzar actitudes frente a los riesgos laborales, a través de divertidos juegos de habilidad.
En la primera de ellas, LUGARES DE TRABAJO, hay que demostrar que eres capaz de atravesar una fábrica respetando las normas de seguridad.
Recuerda que debes caminar por la fábrica respetando las normas de seguridad. En el recorrido te encontrarás con diferentes riesgos a los que deberás hacer frente mediante la selección de equipos de protección individual, señalizaciones o medidas de seguridad, que podrás encontrar en los armarios ubicados a lo largo del recorrido.
La circulación de carretillas elevadoras te obliga a seguir las áreas destinadas a peatones. No puedes pasar por debajo de los puentes grúa son que antes hayas accionado la palanca que los detiene y te permite pasar por debajo de ellos sin peligro de que las cargas puedan desprenderse y aplastarte.
Tienes un doble objetivo: recorrer la fábrica en 3 minutos y llegar cumpliendo con las normas de prevención de riesgos laborales, es decir, obtener bonificaciones cada vez que adoptes las medidas preventivas más adecuadas al riesgo con el que te encuentres en cada área de la fábrica.
Las palancas sirven para detener temporalmente el puente grúa. Se accionan mediante la barra espaciadora.
Usa las fechas del teclado para moverte y la barra espaciadora para las funciones especiales. Recibirás instrucciones a lo largo del recorrido.
En la segunda aplicación, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN MÁQUINAS, tienes que demostrar destreza y sentido común para utilizar una máquina sin accidentarte.
El juego consiste en alimentar la máquina con pliegos de papel, SIN ACCIDENTARSE, arrastrándolos con el ratón. Cada pliego alimentado supone diez puntos.
Con el uso la máquina sufre una serie de averías. Deben ser solucionadas en un tiempo razonable. Cuando se produce una avería se encienden las luces de emergencia.
Cada avería exige una actuación determinada, pero recuerda que SIEMPRE debes DETENER LA MÁQUINA antes de tomar ninguna medida. Utiliza para ello el pulsador de parada de emergencia/puesta en marcha.
Atrapamientos y cortes por partes móviles: Detén la máquina y cierra la trampilla. Puedes resultar herido, en este caso el juego termina. Todas las acciones se llevan a cabo con el ratón.
Quemaduras y/o caídas al mismo nivel por salpicaduras de fluido: se produce por la rotura del circuito hidráulico. Detén la máquina e interrumpe el fluido, acerca la manquera a la rotura. Utiliza una llave adecuada y la manguera.
Contacto eléctrico directo: detén la máquina e interrumpe el fluido eléctrico. Utiliza el botón y a continuación repara la avería acercando el cable a la avería. Cuidado con tocar los cables, te puedes electrocutar.
Contacto térmico por sobrecalentamiento de la máquina: detén la máquina y espera. No es necesario usar el extintor, puesto que no se produce fuego.
Contacto térmico por incendio: detén la máquina y acerca el extintor al fuego. Ten cuidado y no expongas la mano al fuego.
En la tercera aplicación, MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS, tendrás que demostrar tu capacidad para transportar cargas sin lesionarte, de forma rápida y segura.
Tienes que saber que cuanto más peso manipules, más probabilidad tienes de padecer una lesión de espalda. Lo más recomendable es que cuando manipules margas te las pegues bien al cuerpo para reducir la probabilidad de lesión o, mejor todavía, la lleves con un carro. Es decir, si te sale mucho peso, selecciona llevar la carga con el carro o pegada al cuerpo. Recuerda que sólo en el caso de que transportes una carga muy ligera, se te permitirá transportarla con la opción más rápida.
El reto comienza en la cinta transportadora. Escoge con el ratón la forma adecuada de transportan la caja en función de su peso. Si escoges la forma inadecuada aumentará el grado de tu lesión, reduciéndose tu posibilidad de sumar puntos, Si superar un grado de lesión 50 el juego termina. Sólo hay una forma adecuada para cada peso.
Una vez escogida la forma de transportar la caja aparecerás en el almacén. Debes transportar la caja hasta el transporte rojo. Utiliza las fechas y procura no chocar con nadie, no te resta puntos pero te hará perder mucho tiempo. Alcanzado el destino volverás a la cinta transportadora. Se trata de transportar el mayor número de cajas con un daño corporal 0.
En todos los juegos tenéis la opción ranking, la cosa está complicada pero poco a poco iréis mejorando vuestras marca
Real Decreto 1630/2011 por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
Boe 22 de noviembre 2011
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/22/pdfs/BOE-A-2011-18321.pdf
SIMULADOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SECTOR CONSTRUCCIÓN
Fuente Educadictos.com.
Y ahora….a jugar/aprender!!! http://www.osalan.euskadi.net/contenidos/informacion/formacion_aula_virtual/es_aul_virt/adjuntos/Programa_Seg_Construccion/marcos.htm
La Universidad de Valladolid realiza una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales de sus trabajadores
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-universidad-valladolid-realiza-encuesta-evaluar-riesgos-psicosociales-trabajadores-20111118134152.html
Actuaciones a tener en cuenta a la hora de realizar un desamiantado.
El grupo de trabajo de amianto del Centro Territorial de Valencia del INVASSAT pretende con esta comunicación facilitar un diagrama de decisiones o flujograma para definir las actuaciones que debe realizar una empresa cuando identifica que tiene materiales con amianto, agente cancerígeno de primera categoría, en sus
http://www.higieneambiental.com/sites/default/files/images/pdf/decisiones-desamiantado.pdf
ADELANTO DE JUBILACIÓN EN SITUACIONES DE RIESGO.TRABAJOS PENOSOS,TÓXICOS Y PELIGROSOS
CONSEJO DE MINISTROS 18 DE NOVIEMBRE
* Se desarrolla el acuerdo consensuado con los agentes sociales y se recoge como excepcional el adelanto de la jubilación en estas situaciones de riesgo.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en el caso de trabajos que, por ser excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, registren índices elevados de morbilidad o mortalidad.
http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2011/refc20111118.htm#Jubilacion
HOY EN BOE MUTUAS
MUTUAS HOY EN BOE
Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17977.pdf
http://www.extremaduraempresas.com/modulos/mod_periodico/pub/mostrar_noticia.php?id=149347&sindicada=si&idsec_sin=1
El R.D. 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia, establece en su Anexo I las actividades que están obligadas a realizar un Plan de Autoprotección.
Con esta Guía, el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de la CREEX pretende disipar todas las dudas referentes a los Planes de Emergencia y Planes de Autoprotección, así como cuándo es necesario tener cada uno de ellos y cuál ha de ser su contenido
http://prl-creex.es/files/2011/GUIA%20AUTOPROTECCION%20I.pdf
La Fundación lanza una herramienta multimedia para impartir el segundo ciclo en prevención de riesgos laborales por oficio Dirigida al personal docente, sirve para homogeneizar el proceso de impartición de la formación en materia de Seguridad y Salud La Fundación Laboral de la Construcción ha creado una nueva herramienta multimedia en formato DVD con el objetivo de facilitar a los docentes contenidos de referencia que, de manera detallada y exhaustiva, pueden dar cumplida respuesta a los programas formativos recogidos en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción por puesto u oficio. La intención es que el citado docente pueda tener una referencia, lo más global posible, del alcance de la acción formativa y del temario que se ha de abordar. De este modo, se continúa con la elaboración de este tipo de recursos didácticos para el formador, concebidos para homogeneizar el proceso de impartición de la formación en materia de prevención de riesgos laborales, y que se inició con el CD correspondiente a la formación inicial del primer ciclo de ocho horas de duración. En este nuevo DVD para el profesor se recogen los oficios de albañilería, encofrados, ferrallado, pintura, revestimiento de yeso y solados y alicatados, así como los contenidos del programa formativo correspondiente a la parte común de segundo ciclo por oficio. Los contenidos se exponen a través de una serie de presentaciones en las que se incluyen multitud de ejemplos que pretenden facilitar la comprensión. La herramienta ofrece también al docente el acceso a diversos recursos de consulta y apoyo a la impartición, como son la normativa, un glosario de términos y enlaces de interés. Cabe destacar la posibilidad de acceder, de manera directa y desde cualquier pantalla, a diversos vídeos relacionados con la formación que se imparte. Dichos vídeos se han seleccionado de la videoteca existente en la página web: www.lineaprevenciontv.com. En definitiva, se trata de que el profesor pueda contar con unos recursos que le ayuden en su labor formativa y que actúen como elemento facilitador de aprendizaje. Asimismo, se está elaborando una segunda parte para ampliar los recursos didácticos para el formador de segundo ciclo, que aborda las acciones formativas siguientes: operadores de aparatos elevadores, y operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. http://www.fundacionlaboral.org/web/esp/noticias_detalle.asp?id=1092672&idusuario=tallerdecomunicacion@infonegocio.com
DE - GESTIS-Stoffmanager - una herramienta para evaluar los riesgos en el lugar de trabajo que también se adapta a los requisitos de REACH 12/10/2011 El Instituto de Salud y Seguridad en el Trabajo y el Seguro Social de Accidentes alemanes han puesto en línea una herramienta para la evaluación del riesgo que se adapta también a los requisitos de REACH. La herramienta, desarrollada en colaboración con los desarrolladores del "Dutch Stoffenmanager", abarca la exposición dérmica y por inhalación, y está especialmente diseñada para sustancias para las que no existen límites de exposición profesional ni métodos de medición aprobados. Un modelo de evaluación de la exposición permite ajustarse a los parámetros del Reglamento REACH.
La herramienta se engloba en una serie de documentos, bases de datos y herramientas orientativos para facilitar la gestión de las sustancias peligrosas en los lugares de trabajo http://www.dguv.de/ifa/de/gestis/stoffmanager/index.jsp
GESTIS - valores límite internacionales para agentes químicos : base de datos que recopila valores límite profesionales de exposición a sustancias peligrosas GESTIS – Criterios científicos: documentos sobre los criterios científicos para el nivel de los valores límites nacionales en el lugar de trabajo, y corpus de datos según los cuales se clasifican las sustancias como peligrosas, no recopilados ni publicados de forma centralizada...
Base de datos sobre exposición MEGA: base de datos de la IFA sobre exposición "datos de mediciones en relación con la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo" http://www.dguv.de/ifa/en/gestis/index.jsp
Y EN ESPAÑOL TAMBIÉN También en español en you tube
http://www.youtube.com/watch?v=5_rfOKUBQ4I&feature=relmfu http://www.youtube.com/watch?v=qTdomKk1-bc&feature=relmfu
2ª Jornadas Riesgos Psicosociales y Organización del Trabajo Desde Jueves, 24 Noviembre 2011 - 08:00
La Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, visita SEDECAL y el Grupo REDUR dos empresas con especial sensibilidad en el tratamiento y potenciación de la seguridad y salud laboral
Algete 12/01/2011. La Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, la Ilma. Sra.Dña. María del Mar Alarcón, visita SEDECAL y el Grupo REDUR.
La Directora general de Trabajo, visitó SEDECAL y REDUR, dos empresas punteras a nivel nacional e internacional ubicadas en el Polígono Rio de Janeiro de Algete. La Directora General fue recibida en ambas empresas por sus directivos y en las que se le informó sobre el origen y evolución de las empresas, su problemática y su nivel de éxito a nivel nacional e internacional. SEDECAL se ha convertido en una empresa puntera a nivel internacional en el sector de la radiología, que sirve sus productos a más de 125 países; dedica entre el 5 y el 6% de su facturación a I+D+i, y es un referente a nivel mundial en su sector de actividad con centros de trabajo en Estados Unidos, China, Francia, Hungría, Turquía, etc. Es una empresa que ha creado más de 50 empleos netos en el año 2011 y ha potenciado sus políticas de I+D+i y seguridad y salud laboral en todos sus centros de trabajo.
El Grupo Redur, es una empresa que destaca por su misión y valores y representa el éxito de una empresa familiar que se ha extendido con éxito por toda Europa. Esta empresa ha sabido integrar a los trabajadores
emigrantes, promocionar a sus empleados para que alcancen puestos directivos y facilitar su acceso a estudios superiores, mantener los niveles de empleo pese a la crisis y potenciar las políticas de RSC y seguridad y salud laboral.
Por último D. David Sánchez, Presidente de ASPEMA y D. Rafael Ruiz, de la Junta Directiva de ASPEMA y UMIVALE, pusieron de manifiesto a la Directora de Trabajo su preocupación de por la actual coyuntura laboral, la contratación y le elevaron distintas inquietudes que afectan a las relaciones laborales y a la formación profesional.
La Directora General se congratulo por la brillante trayectoria de ambas empresas y puso en positivo el formidable esfuerzo que están realizando ambas empresas, no solo para mantener el empleo, sino para incrementarlo, además de su especial sensibilidad en el tratamiento y potenciación de la seguridad y salud laboral, la integración y promoción de su personal al margen de su origen y las políticas de responsabilidad social, que son un ejemplo a seguir.
Presentación del DVD ‘Prevención fácil. Prevención e Riesgos Laborales para personas con discapacidad intelectual'
FEAPS celebra su sexta Jornada de Prevención de Riesgos Laborales
http://www.extremaduraaldia.com/merida/feaps-celebra-su-sexta-jornada-de-prevencion-de-riesgos-laborales/134704.html
REGULADA LA ASISTENCIA SANITARIA Y DE RECUPERACIÓN DISPENSADA POR LAS MUTUAS CONSEJO DE MINISTROS 11 DE NOVIEMBRE 2011
* Se optimizan los medios de que disponen las mutuas y se coordinan con el resto de recursos públicos con el consiguiente ahorro económico y manteniendo la calidad de las prestaciones.
* La norma contempla la tarifa aplicable cuando se prestan servicios sanitarios en régimen privado o cuando existan terceros obligados al pago.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
El objetivo es dotar de mayor eficacia y racionalización al uso de los recursos públicos gestionados por estas organizaciones. Se genera de este modo un importante ahorro económico, tanto para la Seguridad Social, como para las propias mutuas, al tiempo que se mantiene el nivel de exigencia en la atención sanitaria y de recuperación.
A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, las mutuas deberán usar preferentemente, en ausencia de recursos propios adecuados, los que tengan disponibles otras mutuas. También podrán firmar convenios con los servicios de salud para atender demandas de salud de la población en general, o para prestar servicios a sus trabajadores protegidos.
Se trata de optimizar los medios de que disponen las mutuas para la prestación de la asistencia sanitaria, así como la coordinación con el resto de medios públicos en esta materia, bien de otras mutuas o bien de las Administraciones Públicas sanitarias. En este sentido hay que destacar la insistencia del Tribunal de Cuentas que ha señalado un uso insuficiente de los recursos asistenciales de las mutuas -en especial de los hospitalarios- y el excesivo recurso a la contratación de medios privados.
Este tipo de prestaciones que se financian con recursos que forman parte del patrimonio de la Seguridad Social obliga a la entidad a mantener una relación ecuánime con empresas, trabajadores y mutuas. La asistencia sanitaria y recuperadora debe entenderse entre la totalidad de la población protegida y el conjunto de los recursos asistenciales y éste es el objetivo último del Real Decreto aprobado hoy en el Consejo de Ministros.
Actividades móviles de transporte por carretera.CONSEJO MINISTROS 11 NOVIEMBRE REGULACIÓN DEL TIEMPO DE PRESENCIA EN LOS TRANSPORTES POR CARRETERA
CONSEJO MINISTROS 11 NOVIEMBRE MODIFICADA LA REGULACIÓN DEL TIEMPO DE PRESENCIA EN LOS TRANSPORTES POR CARRETERA * Mediante la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal se posibilita la aplicación de criterios flexibles para el cómputo del denominado tiempo de presencia.
* Responde a una iniciativa conjunta y consensuada de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector del transporte.
El Consejo de Ministros ha aprobado la modificación de un Real Decreto de 21 de septiembre de 1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de aquellos trabajadores que realizan actividades móviles de transporte por carretera.
Este acuerdo responde a una iniciativa conjunta y consensuada de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector del transporte.
Criterios flexibles
Con la aprobación de esta modificación se pretende posibilitar, mediante la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, la aplicación de criterios flexibles para el cómputo del tiempo de presencia respecto de ciertos períodos de tiempo, como en los que el conductor acompaña al vehículo transportado en tren o transbordador, en esperas en las fronteras o por prohibiciones para circular, o en la conducción en equipo.
El tiempo de presencia es aquel en el que el trabajador no presta trabajo efectivo, pero se encuentra a disposición de la empresa por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares para realizar alguna actividad. Dicho tiempo no computa a efectos de jornada máxima de trabajo, pero se encuentra limitado a veinte horas semanales en periodos de referencia de un mes.
La regulación del tiempo de trabajo en el transporte se regula en el ámbito europeo por una Directiva comunitaria del 11 de marzo de 2002, relativa a la ordenación del tiempo de trabajo de las personas que realizan actividades móviles de transporte por carretera. El citado Real Decreto de 1995 que ahora se modifica ya hubo de ser adaptado en el año 2007 para la transposición de la citada Directiva, lo que se realizó mediante otro Real Decreto de 6 de julio de 2007.
Nace el blog del INSHT "Trabajo sin riesgo"
Jornada. Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo INSHT
El Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, modifica el RD. 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Mediante este real decreto se incorporan al derecho español los anexos de la Directiva 92/85/CEE del Consejo.
La Dirección General de Trabajo solicitó y argumentó a la Dirección del INSHT la necesidad de que el INSHT elabore unas directrices sobre promoción de la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Dicha petición se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el RD. 298/2009 y en la propia Directiva 92/85/CEE.
En esta Jornada Técnica se presenta por parte del INSHT el resultado del trabajo de elaboración de este documento técnico, de carácter no vinculante, a él encomendado y desarrollado por los grupos de trabajo que se constituyeron para llevar a cabo la tarea. En la misma se pretende de una manera global presentar sus contenidos en aquellos aspectos que se consideran básicos, que el amplio documento contiene y desarrolla.
Directrices para la Evaluación de Riesgos y Protección de la maternidad en el trabajo. Programa (pdf, 417 Kbytes)
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=24ab990b82d83310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
Video ENFERMEDADES PROFESIONALES NO RECONOCIDAS
Video ENFERMEDADES PROFESIONALES NO RECONOCIDAS-DIALOGO DE SORDOSCHILE
http://vimeo.com/28238542
Modelo operativo para la gestion de la violencia ocupacional de origen externoFuente:INSHT Fecha 07/11/2011 El modelo operativo es una aplicación informática que facilita el control de la posible aparición de incidentes de violencia ocupacional externa; proporcionando una herramienta integral, sencilla e intuitiva para identificar, prevenir y controlar los aspectos relacionados con la violencia de origen externo en el trabajo.
Se presenta una breve introducción que permite tener una visión global del modelo operativo en su conjunto:
Breve introducción (pdf, 56 Kbytes) Se presenta, seguidamente, la aplicación informática y el manual de instrucciones correspondiente.
Manual de instrucciones del modelo operativo (pdf, 1,98 Mbytes) Modelo operativo para la gestión de la violencia ocupacional de origen externo (zip, 9,70 Mbytes
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=3740fc92d3203310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
LA SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO, ENTREGA SUS PREMIOS “SCMST 2011”, EN LA CLAUSURA DEL CONGRESO DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS 2011, CELEBRADO EN MADRID, EN EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Los pasados días 3 y 4 de noviembre, la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo (SCMST), ha celebrado en la sede del INSHT, su Congreso anual de Salud Laboral Y Prevención de Riesgos 2011, con el titulo "Trabajo, corazón y riesgos psicosociales" y bajo el lema “Un reto, una necesidad, participa, intégrate “.Al congreso asistieron más de 500 expertos que participaron activamente en las conferencias, seis mesas y dos paneles de expertos, así como en los tres talleres, las comunicaciones orales y los pósters seleccionados, reafirmándose así el interés despertado en este campo. El Congreso fue inaugurado por Dña .Concepción Pascual Lizana, Directora del INSHT y por la Dra. Benilde Serrano Saiz, Presidenta de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, La conferencia inaugural corrió a cargo de D. Julio Sanchez Fierro, Abogado, que versó sobre "la bioseguridad: una nueva regulación en España y la de clausura la dictó, D. Joaquin Nieto Sainz, Director de la Oficina de la OIT para España, sobre "Seguridad y Salud en el Trabajo desde la Perspectiva de la OIT. Este Congreso ha constituido un foro de debate y reflexión profunda sobre aspectos multidisciplinares de la Cardiología Laboral y Riesgos Psicosociales.
Se ha puesto de manifiesto en las múltiples intervenciones científicas el componente multifactorial de las tareas de Riesgo Cardiovascular y Factores de riesgo Psicosociales en el ámbito laboral.
Entre las conclusiones del congreso cabe destacar:El resto de conclusiones pueden verse en la web: www.scmst.es v El estrés y los factores de riesgo organizacionales y extraorganizacionales, los riesgos físicos, químicos, biológicos y de seguridad laboral , junto a la Hipertensión Arterial, el colesterol, el tabaquismo y las dietas inadecuadas en el desempeño en el trabajo, se pueden prevenir mediante el abordaje integral y multidisciplinar e información y formación continuada.
v La Prevención del Riesgo Cardiovascular y del Riesgo Psicosocial es un objetivo prioritario a contemplar tanto por los Cardiólogos, Médicos del Trabajo, Médicos de Atención Primaria, profesionales de la Salud Laboral y Prevención de Riesgos, como por los empresarios, responsables de la Administración Pública, Sindicatos y Trabajadores, con responsabilidad compartida y con un enfoque integral e interdisciplinar.
v Los costos de los sistemas de prevención general o específicos relativos a los aspectos cardiovasculares, han de ser considerados como una inversión que redunde en beneficio del trabajador, del empresario y de la sociedad.
v El estrés laboral y sus implicaciones coronarias ha aparecido sistemáticamente como uno de los riesgos laborales más relevantes, destacando los estresores organizacionales y extraorganizacionales y su interacción con los factores de personalidad.
v La causa más frecuente de la muerte súbita en el medio laboral es la Cardiopatía Isquémica configurándose la organización laboral como un ámbito válido y útil para la prevención.
v Se recomienda sistemas de información adecuados para diluir los miedos inherentes a la situación postinfarto con vistas a una adecuada reinserción laboral.
v Los trabajadores sanitarios europeos, también los españoles, son mayoritariamente mujeres. Están expuestos a riesgos emergentes de origen psicosocial, de origen biológico, de origen químico, y físicos, que además de causar problemas a nivel de salud cardiovascular, algunos, generan problemas importantes en la reproducción humana. v La “adicción” al trabajo es una fuente de alto riesgo coronario con lo que se suma a la importancia de otras “drogas” también tratadas en este Congreso como el Tabaquismo.
v Se reafirma como elemento fundamental en la prevención de riesgos laborales la formación específica en los distintos niveles de participación en el ámbito laboral (mandos superiores, intermedios, trabajadores, etc.)
Por último, el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, D. Javier Fernández-Lasquetty y la Presidenta de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo D.ª Benilde Serrano Saiz procedieron a la entrega de los galardones de la Sociedad en 2011 a aquellas personas y entidades que han destacado en el estudio, divulgación, integración de la salud y seguridad laboral en España y que fueron concedidos por el Comité de premios integrado por :
D. ª Benilde Serrano Saiz. Presidenta de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, D. Felix Alconada Carbonell. Secretario de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, Dr. Francisco Fornés Úbeda. Presidente de la SEMST; D. Manuel Garcia Abad. Editor de Medical Economics; D. Angel Martínez de Murguía y Lucero: Presidente de la Sección Territorial de Madrid y Castilla la Mancha del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo; D. Mario Grau Ríos. Coordinador de Relaciones con la Unión Europea del INSHT; D. José Yanes Coloma. Jefe del Secretariado Permanente del Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; y D. Pedro Montero Lebrero. Director Gerente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
La Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo (SCMST) es una asociación profesional de carácter científico, fundada en el año 1972 y que tiene como cometido el estudio y difusión de las ciencias relacionadas con la seguridad y salud laboral en su más amplio concepto. Este año, la sociedad Castellana ha valorado a la hora de conceder los premios a las personas e instituciones que han prestado una gran atención al estudio de los riesgos nuevos y emergentes en el lugar de trabajo; en particular a los aspectos psicosociales y a los riesgos cardiovasculares en el área laboral que además son motivo de reflexión y producen una gran preocupación en las autoridades de todos los países europeos.
PREMIOS DE LA SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO – 2011. Categoría Individual:
v Ilmo. Sr. D. Julio Sánchez Fierro. Abogado. Ex Subsecretario del Mº de Sanidad.v Ilmo. Sr. D. Miguel Angel Díaz Peña. Director General de Ordenación de la Seguridad Social.v Ilmo. Sr. D. Román Ceballos Sancho. Secretario Autonómico de Empleo. Generalitat Valenciana.v Ilmo. Sr. D. Rafael Ruiz Calatrava. Director de Programas y Proyectos de Umivale.v Dr. D. Alberto Cueto Somohano. Director de Prevención de Riesgos Laborales de Hidroeléctrica del Cantábrico.v D. Antonio Ávila Gutiérrez. Licenciado en Derecho.v D. José Andrés Magallón Ruiz. Presidente del CGRICT. v D. Antonio Moreno Ucelay. Director de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Iberdrola.v Dr. D. Miguel Angel Vargas: Ex presidente de la SCMSTv Dr. D. Francisco de la Gala: Ex presidente de la SCMSTv Dr. D. Antonio Rebollar: Ex presidente de la SCMSTv Dr. D. Rafael Timermans del Olmo: Ex presidente de la SCMST
v OHL. Servicios Médicos de OHLv BBVA. Dirección de Relaciones Laborales y Salud Laboralv UMIVALEv INSHT - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajov IRSST - Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madridv OIT - Organización Internacional del Trabajo v Consejería de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madridv Consejería de la Comunidad de Castilla la Manchav Consejería de la Comunidad de Castilla León v UME -Unidad Militar de Emergencia del Ministerio de Defensa.v FPRL - Fundación Prevención de Riesgos Laborales
PREMIOS QUIJOTE, DE LA SCMTS - 2011 (Vª EDICIÓN)
v D. Francisco Fornés Úbeda. Presidente de la SEMTSv Revista Medical Economics.
SOCIOS DE HONOR DE LA SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO: Aprobados por la Asamblea General de la SCMTS del día 13 de Octubre de 2011.
v Excmo. Sr. D. Francisco Javier San Martín Rodriguez. Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España.v Monseñor Clemente Martín Muñoz. Catedrático. Universidad Pontificia de Salamanca. v Ilma. Sr. Dª Mar Alarcón Castellanos. Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.v Ilmo. Sr. D. Rafael Ruiz Calatrava. Secretario General del Consejo de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo.v Ilmo. Sr. D. Enrique Ramos Jara. Director del Área Territorial Norte. Consejería de Educación y Empleo. Comunidad de Madrid. v Coronel D. Pedro Usastegui Aguinaco. Jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la UME. v D. Mario Grau Ríos. Coordinador de Relaciones con la Unión Europea del INSHT.v D. José Yanes Coloma. Jefe del Secretariado Permanente del Comisión nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.v D. Pedro Montero Lebrero. Director Gerente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.v D. Pablo Yáñez Rodriguez. Director de Prevención de Riesgos Laborales de Acciona Infraestructura.v D. Angel Lozano Roy. Presidente del Grupo REDUR.v D. ª Josefina Granados Muñoz. Psicopedagoga y Profesora de IES.v D. Manuel Goicolea de Oro. Director de Recursos Humanos de Centrales Nucleares Almaraz-Trillo (CNAT).v D. Ángel Martínez de Murguía y Lucero. Presidente de la Sección Territorial de Madrid y Castilla la Mancha del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. v D. Manuel Garcia Abad. Editor de Medical Economics.
PREMIO SCMST 2011 MEJORES TRABAJOS, SEGÚN ESPECIALIDAD:
COMUNICACIONES ORALES En la Especialidad de Medicina del Trabajo
Abordaje de los agregados de cáncer en empresas. L. Fillat de Acosta1, V. Ávila Malca2, M. Martínez Vidal3, A. García Barreiro21Mutua Universal, 2Asepeyo MATEPPSS n.º 151, 3 Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Madrid
En la Especialidad de Ergonomía y Psicosociología Cambio de paradigma organizativo y relacional con familiares conflictivos de los pacientes en una unidad de cuidados paliativos. Repercusión en la calidad asistencial y bienestar del equipo.J. M. Núñez Olarte, S. Bravo Turpín, M. Oviedo NietoHospital General Universitario Gregorio Marañón. Madrid
En la Especialidad de Seguridad Laboral Reducción de la siniestralidad por implementación del Programa 24/7 de Comportamientos Seguros. Un trabajo en equipo (resultados de una década 2001-2010). A. Pereira Díaz, A. Cueto Somohano . HC Energía. Oviedo
Aplicación Práctica de Métodos Saludables en el trabajo Métodos saludables encaminados a disminuir el estrés y mejorar el bienestar en el lugar de trabajo. C. Serrano Franco. Times for health. Madrid
En Información y Formación en Salud Laboral y Prevención de Riesgos Cine comercial como herramienta de comunicación y formación en salud laboral y prevención de riesgos. M. J. Pascual Segovia, M. J. Espinosa PascualMedicina UCM. Madrid.
Adaptación del cuestionario nórdico para la detección de trastornos músculo esquelético en un hospital universitario. C. K. Guzmán Vera, C. E. Guerra Mory, A. Mendoza Rodríguez, L. MazónCuadrado. Hospital Universitario Fuenlabrada. Madrid.
Importancia de los factores humanos y organizacionales en la seguridad y salud laboral. A. Bernat Jiménez. Hospital Clínico San Carlos. Madrid
Riesgos psicosociales, gestión de estrés laboral. A. Gurumeta Coello. Psicosociología/ServicioPrevención Mancomunado (SPM) EADS-CASA. Madrid
BUEN VIDEO LA TRAMA DEL AMIANTO LA NOCHE TEMATICA...
IIª JORNADA DE CONCIENCIACIÓN DE LA PREVENCION DE ...
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