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Timestamp: 2019-09-15 10:06:22+00:00

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1_Formulario AFAM+Vejez
Derecho de La Seguridad Social Trabajo Dario Paredes
Higiene y Seg. Ind. Guía Nº 1prrevisión Social
CIRCULAR N° 2511
SANTIAGO, 26.FEB.2009
ESTABLECIDO EN EL D.F.L. N°150, DE 1981, DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. IMPARTE
1.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 4
2. SISTEMA DE PRESTACIONES FAMILIARES 4
2.1. LEGISLACIÓN APLICABLE 4
2.2. PRESTACIONES 4
2.2.1. Asignación Familiar 5
2.2.2. Asignación Maternal 5
2.3. CAUSANTES 5
2 4. BENEFICIARIOS 6
2.5. MONTO DEL BENEFICIO 7
2.6. FINANCIAMIENTO 8
2.7. ENTIDADES ADMINISTRADORAS 8
2.8. INCOMPATIBILIDADES DE LOS BENEFICIOS 8
2.8.1. Incompatibilidades relacionadas con la calidad de causante 9
2.8.2. Incompatibilidades relacionadas con la calidad de beneficiario 9
2.8.3. Incompatibilidades relacionadas con otros beneficios 10
2.8.3.1. Incompatibilidad con el Subsidio Familiar 10
2.8.3.2. Incompatibilidades con la Pensión Básica Solidaria 10
2.8.3.3. Incompatibilidades con el Subsidio del Discapacitado Mental 10
2.8.4. Ejercicio de Derecho de Opción 11
2.9. FACULTADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL 11
2.10. SISTEMA DE INFORMACIÓN DE APOYO A LA GESTIÓN Y
FISCALIZACIÓN DE LOS REGÍMENES DE PRESTACIONES
FAMILIARES Y SUBSIDIO FAMILIAR (SIAGF) 11
2.10.1. Objetivo 11
2.10.2. Vigencia 11
2.10.3. Funcionalidades 12
3. DEL PROCEDIMIENTO ASOCIADO A LA OBTENCIÓN DEL
BENEFICIO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR Y ASIGNACIÓN MATERNAL 13
3.1. ROL DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS 13
3.2. RECONOCIMIENTO 13
3.2.1. Solicitud de Asignación Familiar 13
3.2.2. Acreditación de Requisitos 14
3.2.2.1. Identidad del Causante y Beneficiario 14
3.2.2.2. Vivir a expensas 14
3.2.2.3. Edad, soltería, viudez, orfandad, matrimonio, relación filial
o de cuidado, abandono. 15
3.2.2.4. Estudios 15
3.2.2.5. Invalidez 17
3.2.2.6. Embarazo 17
3.2.2.7. Ingresos 17
3.2.3. Ingreso al SIAGF 19
3.2.4. Resolución de reconocimiento 19
3.2.5. Registro 20
3.2.5.1. Expediente 20
3.2.5.2. Resguardo de la documentación de respaldo 21
3.2.5.3. Base de Datos 21
3.3. MANTENCIÓN 21
3.3.1. Concepto 21
3.3.2. Acreditación 22
3.3.2.1. Escolaridad 22
3.3.2.2. Ingresos 22
3.3.2.3. Invalidez 23
3.3.3. Actualización en el SIAGF 24
3.4. EXTINCIÓN 24
3.4.1. Concepto 24
3.4.2. Origen de a Extinción 24
3.4.2.1 Por manifestación de voluntad del beneficiario 24
3.4.2.2 Por vencimiento del plazo 25
3.4.2.3 Por petición de tercero 25
3.4.2.4 Por cambio en la calidad previsional del beneficiario 25
3.4.2.5 Cambio de Empleador 26
3.4.2.6 Por cambio de Entidad Administradora 26
3.4.3. Procedimiento de extinción 27
3.4.4. Extinción en el SIAGF 27
3.4.5. Facultad de Suspensión 27
3.5. PROCEDIMIENTO ANTE RECONOCIMIENTO DE CAUSANTES
VIGENTES EN EL SIAGF 27
4. PAGO DEL BENEFICIO 28
4.1. PAGO SEGÚN TIPO DEBENEFICIARIO 28
4.1.1. Trabajadores dependientes del Sector Privado y Municipal 28
4.1.2. Trabajadores independientes 28
4.1.3. Trabajadores del Sector Público 29
4.1.4. Pensionados 29
4.1.5. Subsidiados de Cesantía 29
4.1.6. Trabajadores en goce de subsidio por incapacidad laboral 29
4.1.7. Beneficiarios de subsidios por discapacidad mental 29
4.1.8. Personas naturales con menores a su cargo 29
4.1.9. Instituciones del Estado 29
4. 2. REGLAS ESPECIALES RESPECTO DEL PAGO 30
4.2.1. Proporcionalidad en el pago 30
4.2.2. Pago directo a persona distinta al beneficiario 30
4.2.3. Prescripción del derecho al cobro de las asignaciones 30
4.2 4. Pago de prestaciones familiares a los estudiantes mayores de 18
años de edad 30
4.2.5. Pago de asignaciones maternales 31
4.3. PAGOS RETROACTIVOS 31
4.4. COMPENSACIÓN Y RECUPERACIÓN 32
4.4.1. Compensación de las asignaciones pagadas por los empleadores 32
4.4.2. Recuperación del Fondo Único de Prestaciones Familiares y
Subsidios de Cesantía 32
5. VIGENCIA 32
Anexo N°1 Solicitud de asignación familiar y maternal
Anexo N°2. Declaración Jurada de ingresos de nuevos beneficiarios para determinar el
valor de la asignación familiar.
Anexo N°3. Declaración jurada de ingresos para actualización del valor de la asignación
Anexo N°4. Informe de Ingresos de Trabajadores para actualización del valor de asignación
familiar a contar de julio de cada año
Anexo N°5. Solicitud de extinción de asignación familiar
Esta Circular tiene por objeto refundir y actualizar las instrucciones existentes
hasta la fecha sobre el Sistema Único de Prestaciones Familiares, incorporando la
utilización del “Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los
Regímenes de Prestaciones Familiares y de Subsidio Familiar” (SIAGF).
Por lo tanto, en uso de las atribuciones conferidas en la Ley N° 16.395 y en el D. F. L.
N°150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, esta Superintendencia
imparte las siguientes instrucciones a las entidades que participan en la administración
del Sistema Único de Prestaciones Familiares en adelante “el Sistema’’.
Esta Circular se refiere al Sistema Único de Prestaciones Familiares, regulado en el
citado D.F.L. 150. y que se encuentra destinado a beneficiar fundamentalmente a
trabajadores pensionados y subsidiados.
2. SISTEMA DE PRESTACIONES FAMILIARES
El Sistema se encuentra regulado por diversas normas, a saber:
a) Título I1 del D.F.L. N° 150. de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre
Sistema Único de Prestaciones Familiares contenido en el D.L. N° 307, de
b) DS Nº 75. de 1974, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que
contiene el Reglamento del Sistema.
c) Ley N° 18.987. Establece tramos para el monto del beneficio y limita el monto de
ingresos hasta el cual se tiene derecho al beneficio pecuniario.
d) Artículos 262 y 353 de la Ley N°20.255. Establecen derecho a la asignación
familiar a favor de los beneficiarios de las pensiones básicas solidarias de
vejez e invalidez y de los titulares de subsidio por discapacidad mental.
e) Artículo 204 de la Ley N° 19.728. Establece el derecho de los beneficiarios del
Fondo de Cesantía Solidario a continuar percibiendo la asignación familiar que
recibían al momento de quedar cesantes.
Sistema Único de Prestaciones Familiares Párrafo Primero (ARTS. 1-19) Del Sistema, sus beneficiarios y causantes Artículo 1°.- El Sistema Único
de Asignaciones DL 307/74 Familiares creado por el artículo 28° del decreto ley ART 1°) N° 97, de 1973, en adelante el "Sistema Único de
Prestaciones Familiares" y, para todos los efectos del presente decreto con fuerza de ley, el "Sistema", se regirá por las disposiciones del presente
Las personas que gocen de la pensión básica solidaria de vejez o invalidez no causarán asignación familiar. No obstante, podrán ser beneficiarias de
esta prestación en relación con sus descendientes que vivan a su cargo en los términos contemplados en el Sistema Único de Prestaciones
Establécese un subsidio para las personas con discapacidad mental a que se refiere la ley N° 18.600 y que sean menores de 18 años de edad. El
monto del subsidio corresponderá al valor de las pensiones asistenciales para menores de sesenta y cinco años vigente al 30 de junio de 2008. Este
subsidio se otorgará conforme a lo establecido en los artículos 1°, 2°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9°, 10 y 12, del decreto ley N° 869, de 1975, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, disposiciones que para este solo efecto se entenderán vigentes. Este subsidio se financiará con los recursos que
anualmente le asigne la Ley de Presupuestos. El subsidio a que se refiere el presente artículo se reajustará a partir del 1 de enero de cada año, en el
cien por ciento de la variación experimentada por el índice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el
organismo que lo reemplace, entre el mes de noviembre del año anteprecedente y el de octubre del año anterior a la fecha en que opere el reajuste
respectivo. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la tuición y fiscalización de la observancia de las disposiciones sobre el subsidio
a que se refiere el presente artículo, la administración financiera del mismo y el control de su desarrollo presupuestario. Para estos efectos, se
aplicarán las disposiciones orgánicas de la Superintendencia y aquellas establecidas en el decreto ley mencionada en el inciso primero.
Los afiliados al Seguro que perciban prestaciones por cesantía, mantendrán la calidad de afiliados al régimen de la ley Nº 18.469 durante el período
en que se devenguen las mensualidades respectivas. Lo anterior sin perjuicio de las normas de desafiliación contenidas en la ley Nº 18.933. Aquellos
trabajadores que tengan derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, según lo dispuesto en el párrafo quinto de este Título, que al
momento de quedar cesantes percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, según el ingreso mensual y valores correspondientes
establecidos en las letras a) y b) del artículo 1º de la ley Nº 18.987 y sus modificaciones, tendrán derecho a continuar impetrando este beneficio por los
mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales conforme a esta ley. Con todo, a los trabajadores
cesantes que reciban prestaciones conforme a esta ley y no estén comprendidos en este inciso, no les serán aplicables las disposiciones del decreto
con fuerza de ley Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de que sus respectivos causantes de asignación familiar
mantengan su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan.
2.2.1. Asignación Familiar
Es un beneficio pecuniario que se paga mensualmente a las personas que tienen la
calidad de beneficiarios del Sistema, cuyo ingreso mensual no exceda del máximo que
anualmente se fija por Ley, actualizando el inciso primero del artículo 1°5 de la Ley N°
18.987, por cada causante de asignación familiar que vive a sus expensas.
La asignación familiar se devenga desde el momento en que se produce la causa que la
genera, pero solo se hace exigible a petición de parte y una vez acreditada su existencia
Corresponde percibir la asignación familiar y la maternal, por regla general, al beneficiario
a cuyas expensas viva el causante.
2.2.2. Asignación Maternal
Es igual a la asignación familiar, se rige por las normas generales de la asignación
familiar y las especiales que determina el reglamento. El artículo 4º6 del D.F.L. N° 150 la
estableció a favor de las trabajadoras comprometidas en las letras a), b) y c) del
numeral 2.4 de esta Circular (las trabajadoras dependientes, independientes y en goce
de subsidio de cualquier naturaleza), que se encuentren embarazadas, y de los
trabajadores indicados en las mismas letras, respecto de sus cónyuges embarazadas
que sean causantes de asignación familiar. Al igual que en el caso de la asignación
familiar estos beneficiarios tienen derecho a percibir el monto pecuniario del beneficio
siempre que su ingreso mensual no exceda el máximo que anualmente se fija por ley,
actualizando el inciso primero del artículo 1º7 de la Ley Nº 18.987.
En caso de proceder este beneficio se paga por todo el periodo de embarazo, pero su
pago se hace exigible a partir del quinto mes de embarazo, previa certificación
competente de tal hecho, extendiéndose con efecto retroactivo por el periodo completo de
El sistema no contempla el derecho a más de una asignación maternal en el caso de los
Se hace presente que los pensionados no tienen derecho a esta asignación, porque no
fueron incluidos en el citado artículo 4°.
Se entiende por causantes del Sistema a las personas que originan el derecho a las
asignaciones a favor de los beneficiarios señalados en el numeral 2.4 de esta Circular.
A contar del 1 de julio del año 2008, las asignaciones familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, reguladas por el decreto
con fuerza de ley Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las trabajadoras comprendidas en las letras a), b) y c) del artículo 2º tendrán derecho a una asignación maternal que será de monto igual al de la
asignación familiar, la que se les pagará por todo el período del embarazo.
Su pago se hará exigible a partir del quinto mes de embarazo, previa certificación competente de tal hecho y de su control, extendiéndose con efecto
retroactivo por el período completo de la gestación.
Igual derecho tendrán los beneficiarios mencionados en las letras indicadas en el inciso primero, respecto de sus cónyuges embarazadas que sean
causantes de asignación familiar.
Artículo 1º.- A contar del 1 de julio del año 2008, las asignaciones familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, reguladas por el
decreto con fuerza de ley Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrán los siguientes valores, según el ingreso mensual del
De $5.765.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $144.448.-;
De $4.514.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $144.448.- y no exceda los $282.929.-;
De $1.470.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $282.929.- y no exceda los $441.274.-, y
Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $441.274.- no tendrán derecho a las
asignaciones aludidas en este artículo.
Sin perjuicio de lo anterior, mantendrán su plena vigencia los contratos, convenios u otros instrumentos que establezcan beneficios para estos
Los beneficiarios contemplados en la letra f) del artículo 2º del citado Decreto con Fuerza de Ley N° 150, y los que se encuentren en goce de subsidio
de cesantía se entenderán comprendidos en el grupo de beneficiarios indicados en la letra a) precedente.
Son causantes (artículo 3° del citado D.F.L. N° 150):
b) Los hijos de ambos cónyuges o de uno cualquiera de ellos (hijastros) y los
adoptados hasta los 18 años, y los mayores de esta edad y hasta los 24 años
solteros, que sigan cursos regulares en la enseñanza media, normal, técnica,
especializada o superior en instituciones del Estado o reconocidas por éste.
c) Los nietos o bisnietos, huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos,
en los términos de la letra precedente.
e) Los ascendientes mayores de 65 años.
f) Los niños huérfanos o abandonados, en los mismos términos que establece la
letra b) de este punto, y los inválidos que estén a cargo de las instituciones
mencionadas en la letra f) del punto 2.4 de esta circular, de acuerdo con las
normas que fija el reglamento.
g) Los menores en los mismos términos que establece la letra b) de este punto,
que hubiesen sido confiados al cuidado de personas naturales en virtud de una
medida de protección dispuesta por sentencia judicial, en los términos señalados
en la letra g) del numeral 2.4 do esta Circular.
Las personas indicadas en las letras f) y g) precedentes, para mantener su calidad de
causantes entre los 18 y 24 años de edad deben ser solteros, y seguir cursos regulares
en la enseñanza media, normal, técnica, especializada o superior en instituciones del
Estado o reconocidas por éste.
Los límites de edad establecidos en las letras b), c) y e), no rigen para los causantes
afectados de invalidez.
Se entiende por beneficiarios a aquellas personas o instituciones, según el caso, que
tienen personas a su cargo a quienes producto del reconocimiento de un
causante, se les ha otorgado el beneficio de la asignación familiar o maternal. En el
caso que corresponda, tendrán además el derecho a cobrar y percibir el pago de las
asignaciones respectivas.
Son beneficiarios del Sistema (artículo 2° del citado D.F.L. N° 150 y artículo 20, inciso
segundo, de Ia Ley N° 19.728):
b) Los trabajadores independientes afiliados a un régimen de previsión que al 1º
de enero de 1974 contemplaba en su favor y entre sus beneficios el de la
c) Los señalados en las letras anteriores que se hallen en goce de subsidio de
cualquier naturaleza (ya sea Subsidio de Cesantía o Subsidio por Incapacidad
d) Los señalados en las letras a) y b) que se hallen en goce de pensiones de
cualquier régimen previsional, aún cuando en el respectivo régimen no
hubieren tenido derecho al beneficio.
e) Los beneficiarios de pensión de viudez y la madre de los hijos de filiación no
matrimonial del trabajador o pensionado, en goce de Ia pensión especial
establecida en el artículo 24°8 de la Ley N° 15.386 o en el artículo 5°9 del D.L.
La madre de los hijos naturales del NOTA imponente, soltera o viuda, que estuviere viviendo a las NOTA 4.- expensas de éste, y siempre que
aquéllos hubieren sido NOTA 4.1 reconocidos por el causante con tres años de NOTA 4.2 anterioridad a su muerte o en la inscripción del NOTA 4.4
nacimiento, tendrá derecho a una pensión de montepío equivalente al 60% de la que le habría correspondido si hubiera tenido la calidad de cónyuge
sobreviviente. Este derecho se extinguirá por matrimonio o fallecimiento de la beneficiaria y se ejercerá de acuerdo a las normas que rijan las
pensiones de viudez en los respectivos regímenes orgánicos.
El beneficio que concede este artículo se entenderá sin perjuicio de los que correspondan a otros derechos habientes.
Serán beneficiarios de pensión de sobrevivencia, los componentes del grupo familiar del causante, entendiéndose por tal, el o la cónyuge
sobreviviente, los hijos de filiación matrimonial, de filiación no matrimonial o adoptivos, los padres y la madre o el padre de los hijos de filiación no
matrimonial del causante Cada afiliado deberá acreditar ante la respectiva Administradora, la existencia de sus eventuales beneficiarios, por los
medios legales pertinentes.
N° 3.500, de 1980, y aquella establecida en el artículo 45°10 de la Ley N°
f) Las instituciones del Estado o reconocidas por éste, que tengan a su cargo la
crianza y mantención de niños huérfanos o abandonados y de inválidos.
g) Las personas naturales que tengan menores a su cargo en virtud de una medida
de protección dispuesta por sentencia judicial.
Al respecto, se precisa que para los efectos del Sistema Único de Prestaciones
Familiares, se entiende por medida de protección dispuesta por los tribunales
todas aquellas que confíen el cuidado de un menor a una persona natural, tales
corno, entre otras: el cuidado personal, tuición, las tutelas y curadurías.
h) Aquellos trabajadores que tengan derecho a las prestaciones del Fondo de
Cesantía Solidario, en los términos que establece el inciso segundo del artículo
2011 de la Ley N°19.728, que estableció el Seguro de Desempleo.
i) Los beneficiarios de las pensiones básicas solidarias de vejez e invalidez
establecidas en la Ley N°20.255.
j) Los beneficiarios del subsidio por discapacidad mental establecido en el artículo
3512 de la Ley N° 20.255.
Las instituciones mencionadas en Ia letra f) de este punto ejercen el derecho a las
asignaciones familiares que les corresponden ante el Instituto de Normalización
Previsional, el que debe pagárselas mensualmente.
Las personas a que se refiere la letra g) de este punto ejercerán el referido derecho ante
los organismos indicados en el punto 2.7 de esta Circular y, en caso de no estar afectas a
ellos, lo ejercerán ante el Instituto de Normalización Previsional. Los beneficiarios
señalados en las letras i) y j) solo pueden ser beneficiarios de Ia asignación familiar en
relación con sus descendientes que vivan a sus expensas.
Si el beneficiario, pudiendo hacerlo, se rehusare a impetrar de Ia respectiva institución el
derecho a la asignación familiar o a Ia maternal y/o su pago, éstas podrán ser solicitadas
por los propios causantes, cuando éstos sean mayores de edad o por Ia persona a
cuyo cargo se encuentre el causante, o por Ia cónyuge, en su caso.
2.5. MONTO DEL BENEFICIO
Las asignaciones familiares y maternales tienen valores únicos según el tramo de
ingresos del beneficiario, existiendo un límite máximo de ingresos hasta el cual se tiene
derecho a beneficio pecuniario. Estos tramos y límite máximo se fijan anualmente por Ley
y rigen a partir del 1º de julio de cada año.
Los beneficiarios cuyo ingreso mensual supere el límite máximo de ingresos y que tengan
acreditadas cargas familiares, no tienen derecho a valor pecuniario alguno por dichas
cargas. No obstante lo anterior, tanto los referidos beneficiarios como sus respectivos
causantes mantienen su calidad de tales para los demás efectos que en derecho
La madre de los hijos naturales del causante, soltera o viuda, que hubiere estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte,
tendrá también derecho a una pensión equivalente al 30% de la pensión básica que habría correspondido a la víctima si se hubiere invalidado
totalmente o de la pensión básica que perciba en el momento de la muerte, sin perjuicio de las pensiones que correspondan a los demás derecho-
habientes. Para tener derecho a esta pensión el causante debió haber reconocido a sus hijos con anterioridad a la fecha del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad. La pensión será concedida por el mismo plazo y bajo las mismas condiciones que señala el artículo anterior respecto de
la pensión por viudez. Cesará el derecho si la madre de los hijos naturales del causante que disfrute de pensión vitalicia, contrajere nuevas nupcias,
en cuyo caso tendrá derecho también a que se le pague de una sola vez, el equivalente a dos años de su pensión.
Aquellos trabajadores que tengan derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, según lo dispuesto en el párrafo quinto de este
Título, que al momento de quedar cesantes percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, según el ingreso mensual y valores
correspondientes establecidos en las letras a) y b) del artículo 1º de la ley Nº 18.987 y sus modificaciones, tendrán derecho a continuar impetrando
este beneficio por los mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales conforme a esta ley. Con
todo, a los trabajadores cesantes que reciban prestaciones conforme a esta ley y no estén comprendidos en este inciso, no les serán aplicables las
disposiciones del decreto con causantes mantienen su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan.
anualmente le asigne la Ley de Presupuestos.
El subsidio a que se refiere el presente artículo se reajustará a partir del 1 de enero de cada año, en el cien por ciento de la variación experimentada
por el índice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el mes de
noviembre del año anteprecedente y el de octubre del año anterior a la fecha en que opere el reajuste respectivo.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la tuición y fiscalización de la observancia de las disposiciones sobre el subsidio a que se
refiere el presente artículo, la administración financiera del mismo y el control de su desarrollo presupuestario. Para estos efectos, se aplicarán las
disposiciones orgánicas de la Superintendencia y aquellas establecidas en el decreto ley mencionado en el inciso primero.
De acuerdo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 1º13 de Ia Ley N° 18.987, los
beneficiarios contemplados en Ia letra f) del artículo 2º14 del D.F.L. N°150 y los que se
encuentren en goce del subsidio de cesantía establecido en dicho D.F.L., tienen derecho
al valor máximo de las prestaciones familiares.
Conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 20 de Ia Ley N° 19.728 que
estableció el Seguro de Desempleo, aquellos trabajadores que tengan derecho a las
prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, que al momento de quedar cesantes
percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, según el ingreso mensual y
valores correspondientes establecidos en las letras a) y b)15 del artículo 1º de Ia Ley N°
18.987 y sus modificaciones, tienen derecho a continuar impetrando este beneficio por los
mismos montos que estaban recibiendo a Ia fecha del despido, mientras perciban giros
mensuales conforme a Ia ley N° 19.728, correspondiéndole los reajustes que procedieren.
Los beneficiarios del seguro de desempleo que no estén comprendidos en Ia situación
descrita, no tienen derecho al monto pecuniario de Ia asignación familiar, sin perjuicio de
que sus respectivos causantes mantienen su calidad de tales para los demás efectos que
en derecho correspondan.
La asignación familiar causada por inválidos da derecho a un monto aumentado al duplo a
asignación familiar. El inciso final del artículo 5º16 del citado DS N° 75, de 1974, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece que el pago de Ia asignación familiar
aumentada al duplo por invalidez es exigible y se paga desde Ia fecha del certificado que
acredite dicha causal o desde Ia fecha de su solicitud en el caso que el derecho a ella se
hubiere impetrado con anterioridad.
Cabe destacar, que Ia fecha del certificado que acredita Ia causal es Ia fecha de la
Resolución de la respectiva Comisión o Subcomisión de Medicina Preventiva e Invalidez
esto es, la fecha en que ella se emite, y no la fecha que en ella se ponga como de inicio
Las asignaciones no tienen el carácter de remuneración para ningún efecto Legal y, en
consecuencia, deben pagarse en su monto completo, sin efectuar de ellas descuentos de
2.6. FINANCIAMIENTO
Las asignaciones familiar y maternal son pagadas con cargo al “Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía” el que es financiado exclusivamente
con aportes fiscales, que se fijan en la Ley de Presupuestos del Sector Público.
Para dichos efectos, el D.F.L. N°150 establece que el Sistema operará sobre Ia base de
un Programa anual que será aprobado por decreto supremo, siendo rol de Ia
Superintendencia de Seguridad Social, preparar y proponer el Programa a Ia
consideración de los Ministros de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social, dentro del
con fuerza de Ley Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrán los siguientes valores, según el ingreso mensual del
Las instituciones del Estado o reconocidas por el Art. 46 Nº 1 Supremo Gobierno que tengan a su cargo la crianza y D.O. 05.09.1999 mantención
de niños huérfanos o abandonados y de inválidos, y
Los causantes señalados en las letras b), c) y e) del artículo anterior, que estén afectados de invalidez, originarán por esta sola circunstancia el
derecho al beneficio, cualquiera que sea su edad.
Para los efectos de la aplicación de las normas contenidas en el decreto ley y en el presente Reglamento, se entiende por inválido a la persona que,
por causas hereditarias o adquiridas, carezca o haya perdido en forma presumiblemente permanente 2/3 o más de su capacidad de ganancia.
En el caso de los menores de 18 años y mayores de 65 años de edad, se considerarán inválidos los que, por causas hereditarias o adquiridas,
carezcan o hayan perdido de modo presumiblemente permanente 2/3 o más de sus funciones corporales o mentales, en términos que les impidan el
desarrollo de las actividades ordinarias de la vida, atendidos su edad y su sexo.
La declaración de invalidez del causante corresponderá hacerla al Servicio Nacional de Salud, al Servicio Médico Nacional de Empleados o al Servicio
Médico de la institución de previsión a la cual se encuentre acogido el beneficiario.
Las personas que fueren declaradas inválidas deberán someterse a los exámenes o controles que se les ordenare por el respectivo Servicio Médico,
los que deberán efectuarse obligatoriamente a lo menos cada tres años. La renuencia sin causa justificada, a someterse a dichos exámenes o
controles facultará a la institución previsional correspondiente para ordenar la suspensión del pago del beneficio. La recuperación de la capacidad de
ganancia o de las funciones corporales o mentales, según el caso, por sobre el límite señalado en los incisos 2° y 3° de este artículo, cuestión de
hecho que deberá ser calificada por el Servicio Médico competente, hará perder la condición de inválido y, consecuencialmente, el derecho a causar
asignación por invalidez.
La asignación familiar por invalidez será exigible y se pagará desde la fecha del certificado que acredite esta causal, pero, si el derecho a ella hubiere
sido impetrado con anterioridad, su pago se hará desde la fecha de la respectiva solicitud.
2 7. ENTIDADES ADMINISTRADORAS
Conforme al artículo 27º17 del citado D.F.L. N° 150, son entidades administradoras: Las
Cajas de Previsión de Ia Defensa Nacional, Ia Dirección de Previsión de Carabineros
de Chile, el lnstituto de Normalización Previsional (como continuador legal de las ex-Cajas
de Previsión fusionadas en él), las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, las
Mutualidades de Empleadores de Ia Ley N° 16.744, las instituciones públicas
centralizadas y descentralizadas, incluidas las Municipalidades, las Administradoras de
Fondos de Pensiones y las Compañías de Seguros a que se refiere el D.L. N° 3500, de
Asimismo, tanto el Congreso Nacional como de Poder Judicial actúan como entidades
administradoras, toda vez que en su calidad de organismos públicos efectúan el
reconocimiento de los causantes y autorizan los pagos respectivos de sus funcionarios.
En la misma condición se encuentran el Ministerio Público y Ia Defensoría Penal Pública
quienes actúan como entidades administradoras respecto de sus funcionarios.
Atendido que el artículo 2º de Ia Ley N° 20.328 modificó el D.F.L. 150, a contar del 1º de
mayo de 2009, incorporando a Ia Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC)
como entidad pagadora de las asignaciones familiares respecto de aquellos beneficiarios
a los que se refiere el inciso segundo del artículo 20 de la Ley N° 19.728, esto es, los
beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario que al momento de quedar cesantes
percibían asignaciones familiares según los tramos de ingresos establecidos en las letras
a) y b) del artículo 1º de Ia Ley N° 18.987, dicha entidad se considera como entidad
En conformidad con lo establecido en los artículos 53 y 5418 de Ia Ley N° 20.255, Ias
referencias que en este texto se hacen al Instituto de Normalización Previsional (INP)
deberán entenderse hechas al Instituto de Previsión Social o IPS, una vez que éste entre
en operaciones, en su calidad de administrador de los regímenes de pensiones
actualmente administrados por el INP. Por su parte, el Instituto de Seguridad Laboral
(ISL) a que se refiere a la misma ley, será entidad administradora en su carácter de
pagadora de las pensiones del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, establecido en la Ley 16.744. Lo anterior es sin perjuicio de su calidad de
Entidades Administradoras como organismos públicos empleadores, respecto de sus
2.8. INCOMPATIBILIDADES DE LOS BENEFICIOS
Tanto Ia asignación familiar como Ia asignación maternal se encuentran sujetas a ciertas
incompatibilidades que impiden su otorgamiento, las cuales son detectadas de manera
automática por el SIAGF, de forma tal que las entidades administradoras no podrán
ingresar a dicho sistema de información un reconocimiento que se encuentre afecto a
una de ellas. Además, en caso que una entidad administradora no pudiera efectuar un
reconocimiento producto de una incompatibilidad, el SIAGF le proporcionará Ia
información necesaria para conocer Ia causa del rechazo.
2.8.1. Incompatibilidades relacionadas con Ia calidad de causante
Los causantes no dan derecho a más de una asignación familiar por cada uno de ellos,
aún cuando el beneficiario estuviere acogido a diversos regímenes previsionales y
Participarán en la administración del Sistema las Cajas de Previsión, las Cajas Compensación de Asignación Familiar, las Mutualidades de
Empleadores de la Ley N° 16.744, las instituciones públicas centralizadas y descentralizadas, el Instituto de Previsión Social, el Instituto de Seguridad
Laboral, y las Administradoras de Fondos de Pensiones y las Compañías de Seguros a que se refiere el decreto ley N° 3.500, de 1980.
Créase el Instituto de Previsión Social, servicio público descentralizado, y por tanto con personalidad jurídica y patrimonio propio, bajo la
supervigilancia del Presidente de la República, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión
Social. Tendrá por objeto especialmente la administración del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes previsionales administrados
actualmente por el Instituto de Normalización Previsional. El Instituto constituirá un servicio público de aquellos regidos por el Sistema de Alta
Dirección Pública, establecido en la ley N° 19.882. Traspásanse desde el Instituto de Normalización Previsional, creado por el decreto ley N°3.502, de
1980, al Instituto de Previsión Social todas sus funciones y atribuciones, con excepción de aquellas referidas a la ley N°16.744. El Instituto de Previsión
Social, en el ámbito de las funciones y atribuciones que se le traspasan conforme al inciso anterior, será considerado para todos los efectos, sucesor y
continuador legal del Instituto de Normalización Previsional, con todos sus derechos, obligaciones, funciones y atribuciones. Las referencias que, en
dicho ámbito, hagan las leyes, reglamentos y demás normas jurídicas al Instituto de Normalización Previsional se entenderán efectuadas al Instituto de
desempeñe trabajos diferentes y aún cuando pudieren ser invocados en dicha calidad por
dos o más beneficiarios.
En virtud de lo anterior, no se puede reconocer a un causante que ya se encuentre
reconocido previamente como tal.
Ahora bien, existe una excepción a dicha incompatibilidad, cuando se trate de una mujer
que causa Ia asignación familiar en su calidad de cónyuge y que además causa Ia
asignación maternal en su calidad de cónyuge embarazada.
2.8.2. Incompatibilidades relacionadas con la calidad de beneficiario
La regla general es que no se puede tener a la vez la calidad de causante y de
beneficiario de asignación familiar.
Sin perjuicio de lo anterior, esta incompatibilidad tiene diversas excepciones, en virtud de
las cuales una misma persona puede tener a la vez las calidades de causante y
beneficiario. Estas excepciones son:
a) Que se trate de la trabajadora embarazada, la que respecto de la asignación
maternal es beneficiaria y causante.
b) Que se trate de un beneficiario de asignación familiar por un menor que ha
tomado a su cargo por sentencia judicial, según la letra g)19 del artículo 2º del
D.F.L. 150, y que, cumpliendo con los requisitos para ser carga, es invocado
como causante de asignación familiar.
c) Que se trate de personas que por ser trabajadores tienen reconocido a un
causante, y al quedar cesantes y percibir subsidios de cesantía o prestaciones
del Fondo Solidario de la Ley Nº 19.728, tienen derecho a continuar percibiendo
el beneficio de la asignación familiar por los causantes que tenían reconocidos en
su calidad de trabajadores, y al pasar a vivir a expensas de una persona que
tenga alguna de las calidades que la habilitan como beneficiaria de la asignación
familiar, pueden ser invocados como causantes de asignación familiar o
maternal, según corresponda.
2.8.3. Incompatibilidades relacionadas con otros beneficios
2.8.3.1. Incompatibilidad con el Subsidio Familiar
El subsidio familiar es un beneficio pecuniario de similares características que la
asignación familiar o maternal, pero dirigido a las personas de más escasos recursos, en
virtud del cual, acreditándose la existencia de los requisitos que establece la ley, se otorga
una suma mensual fija por, el período de tres años o hasta que concurran las condiciones,
en virtud de las cuales se otorgó. El subsidio familiar se encuentra regulado en la Ley
18.020, que establece el subsidio familiar para personas de escasos recursos; en la Ley
18.611, y, finalmente, el Decreto Supremo Nº 53, de 2007, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, que aprueba el reglamento para la aplicación de las leyes previamente
En lo que respecta al subsidio familiar, el artículo 8º20 de la Ley Nº 18.020, dispone que
será incompatible con los beneficios del Sistema Único de Prestaciones Familiares
establecido en el D.F.L. Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Por
lo tanto, los beneficios de asignación familiar o maternal son incompatibles con el de
Las personas naturales que tengan menores su cargo en virtud de una medida de protección dispuesta por sentencia judicial.
El subsidio será incompatible con los beneficios del Sistema Único de Prestaciones Familiares establecido en el decreto con fuerza de ley 150, de
1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Encaso de que una persona pudiere ser causante de ambas prestaciones, deberá optarse por una
de ellas en la Art. 6° b) forma y oportunidad que determine el reglamento. Si optare por el subsidio familiar y mientras mantenga los requisitos para
originar asignación familiar, conservará el derecho a todas las demás prestaciones que la legislación contemple en relación a esta última. El causante
sólo dará derecho a un subsidio, aun cuando pudiere ser invocado en dicha calidad por más de un beneficiario.
En virtud de lo anterior, un causante de asignación familiar o maternal no puede a su vez
ser causante de subsidio familiar, y viceversa.
2.8.3.2. Incompatibilidades con la Pensión Básica Solidaria
El beneficiario de Pensión Básica Solidaria no puede ser causante de asignación familiar
o maternal, pero sí puede ser beneficiario, de asignación familiar por sus descendientes.
2.8.3.3. Incompatibilidades con el Subsidio del Discapacitado Mental
En virtud de lo establecido en el artículo 3521 de la Ley Nº 20.255, en relación con lo
señalado en el artículo 7º22 del D.L. Nº 869, de 1975, los beneficiarios del subsidio por
discapacidad mental no pueden ser causantes de asignación familiar.
2.8.4. Ejercicio del Derecho de Opción
En caso que una entidad administradora detectare al momento de reconocimiento que
éste no se puede llevar a cabo por encontrarse afecto a una causal de incompatibilidad,
deberá comunicárselo inmediatamente al solicitante, a efectos de que éste pueda ejercer
el derecho de opción o proceda a su regularización, según corresponda.
En el ejercicio del derecho de opción el beneficiario podrá determinar en cual institución
va a permanecer recibiendo la asignación familiar o maternal, según sea el caso; o bien,
si opta entre percibir subsidio familiar o asignación familiar. En el ejercicio del
procedimiento de regularización, se deberá determinar el beneficiario al cual le
corresponde invocar al causante respectivo.
2.9. FACULTADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
La Superintendencia de Seguridad Social tiene asignadas por ley amplias competencias y
atribuciones relacionadas tanto con la fiscalización del régimen como con la
administración de los fondos que financian los respectivos beneficios.
En efecto, en relación a las asignaciones familiares y maternales, el artículo 26 23 del
D.F.L. Nº 150 establece que corresponderá a la Superintendencia:
a) La administración financiera del Fondo.
b) La formulación y ejecución del Presupuesto y el Programa.
c) El control del desarrollo y la tuición y fiscalización de la observancia de las
disposiciones de este Título.
Importa a su vez recalcar que en el ejercicio de estas facultades la Superintendencia
puede dictar normas e instrucciones que son obligatorias para todas las instituciones o
entidades encargadas de la administración del Sistema o del otorgamiento y pago de sus
beneficios. En virtud de lo anterior, son vinculantes las disposiciones que se destinen, a
las entidades administradoras con el fin de la conformación del Sistema de Información.
que se refiere el presente artículo, la administración financiera del mismo y el control de su desarrollo presupuestario. Para estos efectos, se aplicarán
las disposiciones orgánicas de la Superintendencia y aquellas establecidas en el decreto ley mencionado en el inciso primero.
Las personas que gocen de pensión conforme a lo dispuesto en el presente decreto ley no causarán asignación familiar. No obstante, podrán ser
beneficiarios de esta prestación en relación con sus descendientes que vivan a su cargo en los términos contemplados en el Sistema Único de
Corresponderá a la Superintendencia la administración financiera del Fondo; la formulación y ejecución del Presupuesto y el Programa; el control
del desarrollo y la tuición y fiscalización de la observancia de las disposiciones de este Título. En el ejercicio de estas facultades la Superintendencia
podrá dictar normas e instrucciones que serán obligatorias para todas las instituciones o entidades encargadas de la administración del Sistema o del
otorgamiento y pago de sus beneficios. Para estos efectos, se aplicarán las disposiciones orgánicas de la Superintendencia. Lo anterior se entenderá
sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Dirección de Presupuestos con respecto a la formulación de los presupuestos ordinarios de las
instituciones de previsión social y las propias de la Contraloría General de la República.
2.10. SISTEMA DE INFORMACIÓN DE APOYO A LA GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN DE
LOS REGÍMENES DE PRESTACIONES FAMILIARES Y SUBSIDIO FAMILIAR
(SIAGF)
2.10.1. Objetivo
La Superintendencia ha implementado un Sistema de Información destinado a procurar el
buen uso del derecho a la asignación familiar y la asignación maternal financiadas por el
Fondo Único de Prestaciones Familiares y al subsidio familiar financiado por el Fondo
Nacional de Subsidio Familiar, y el consiguiente buen uso de los recursos fiscales
involucrados. Para el cumplimiento de tal objetivo se cuenta con una base de datos
nacional y única de causantes y beneficiarios reconocidos, lo cual permite el otorgamiento
controlado de los beneficios.
El SIAGF permite evitar irregularidades en el otorgamiento de los beneficios, facilitando y
optimizando el proceso de reconocimiento de causantes y de autorización de pago.
2.10.2. Vigencia
Desde el 5 de mayo de 2008, y en función de lo establecido, en las Circulares Nº 2.393,
2.394, 2.402, 2.419, de 2007 y las Circulares Nº2.428 y 2.446, de 2008; las entidades que
participan en la administración del Sistema se encuentran obligadas a efectuar todos sus
procesos de reconocimiento y extinción de causantes utilizando el SIAGF. En virtud de lo
anterior, siempre deberán validar electrónicamente a través del Sistema de información la
identificación de los causantes al momento de reconocer o extinguir el derecho a la
asignación familiar o maternal.
Asimismo, serán responsables de mantener actualizada la información de causantes y
beneficiarios del sistema, debiendo informar todos aquellos nuevos reconocimientos de
causantes de asignaciones familiares y maternales, así como las extinciones y
modificaciones acaecidas por cambios de circunstancias.
Importa destacar que con este Sistema de Información no se están modificando los
procedimientos ni requisitos de otorgamiento de los beneficios, y en tal sentido, las
entidades administradoras deberán cumplir con las mismas normas legales que, existen
a la fecha y exigir la misma documentación que se requiere para el otorgamiento de los
beneficios. En virtud de lo anterior, será obligación de la entidad administradora el
determinar el cumplimiento de los requisitos que hace procedente el derecho, según
corresponda. La única exigencia adicional es la obligatoriedad que el reconocimiento sé
efectúe con apoyo del Sistema de Información, el cual, incorpora la base de datos
nacional y única de causantes y beneficiarios reconocidos, lo cual permitirá el
otorgamiento controlado de los beneficios. Lo anterior supone que las Entidades
Administradoras sólo podrán reconocer o extinguir causantes utilizando el Sistema de
Información y sólo en tanto éste se los permita.
La forma de proceder por parte de las entidades administradoras en caso de
irregularidades detectadas en el SIAGF e informadas por la Superintendencia de
Seguridad Social, será instruida a través de una Circular especialmente destinada para
2.10.3. Funcionalidades
Desde la fecha en que el Sistema de información comenzó sus operaciones, las entidades
administradoras disponen de las siguientes funcionalidades:
a) Consultar el estado de un causante. Esta opción permite verificar en el Sistema si
en el período por el cual se está solicitando el reconocimiento de un causante,
éste le encuentra reconocido por la entidad administradora que realiza la consulta
o por otra entidad.
b) Ingreso de un reconocimiento. Esta opción permite que una entidad
administradora registre en el Sistema el reconocimiento de un nuevo causante,
esto es, de un causante que a la fecha a contar de la cual se está solicitando el
reconocimiento, o en el período por el cual se está solicitando, no se encuentra
reconocido por ninguna entidad.
c) Extinción de un reconocimiento. Esta opción permite extinguir en el Sistema eI
registro de un causante por haberse generado las condiciones que justifican el
término del beneficio.
d) Actualización de información. Esta opción permite que las entidades
administradoras puedan mantener actualizados los datos de un registro.
e) Reportes. Esta opción permite que una entidad administradora pueda obtener la
siguiente información relevante resultante de su interacción con el Sistema:
La nómina de causantes reconocidos por la entidad que se encuentran
registrados en la Base de Datos del SIAGF, con los correspondientes
beneficiarios y demás antecedentes.
El informe detallado de reconocimientos previos vigentes de un determinado
causante que justifica el rechazo en el ingreso al Sistema.
Otros reportes que dan cuenta de las transacciones realizadas por las
entidades administradoras (por ejemplo, ingresos o extinciones).
Para acceder a toda la información y documentación referente al SIAGF, las entidades
administradoras podrán recurrir al sitio web especialmente habilitado para ello; al cual
pueden acceder desde la página web de la Superintendencia de Seguridad Social en la
URL http://www.suseso.cl o directamente en la URL http://www.paperless.cl.siagf/.
3. DEL PROCEDIMIENTO ASOCIADO A LA OBTENCIÓN DEL BENEFICIO DE
ASIGNACIÓN FAMILIAR Y ASIGNACION MATERNAL
3.1. ROL DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS
Los beneficios de asignación familiar y maternal, que son financiados con cargo fiscal, son
otorgados por las entidades administradoras, quienes tienen la labor de reconocer a los
causantes que originan el otorgamiento del mismo, autorizando de ésta manera el pago
del beneficio pecuniario que eventualmente generen o pagándolo directamente según
Ahora bien, dicho proceso de reconocimiento de causantes y autorización de pago se
encuentra normado y debe necesariamente ceñirse a un procedimiento determinado y
obedecer a un conjunto de reglas y requisitos que permiten el correcto otorgamiento de
En virtud de lo anterior, es responsabilidad de las entidades administradoras el establecer
la procedencia del beneficio de que se trata, para lo cual siempre deben acreditar el
cumplimiento, de todos los requisitos que exige la normativa vigente; labor en la cual
deberán valerse de todos los medios de que dispongan, para el debido cumplimiento de
3.2.1. Solicitud de Asignación Familiar
Para obtener el reconocimiento de un causante y el pago de las asignaciones que
correspondan, el beneficiario deberá presentar una solicitud, acompañando a ella los
antecedentes que justifiquen la procedencia de su derecho, ante la institución previsional
a que se encuentre afiliado para los efectos del régimen de Prestaciones Familiares, ya
sea en calidad de trabajador o pensionado.
Los trabajadores del sector público tanto centralizado como descentralizado, incluidas las
Municipalidades, deben presentar la solicitud con sus antecedentes ante su empleador.
En el caso de funcionarios de los Departamentos de Educación y de Salud Municipal que
se encuentren afiliados a Cajas de Compensación de Asignación Familiar, las solicitudes
deben ser presentadas ante éstas, firmadas y timbradas por la Municipalidad empleadora.
Tratándose de trabajadores dependientes que se desempeñen para empleadores del
sector privado cuyas entidades administradoras sean el Instituto de Normalización
Previsional o las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, la solicitud de
asignación familiar o maternal deberá, además, estar firmada y timbrada por los
empleadores respectivos.
En el Anexo Nº1 se adjunta el formulario de Solicitud de Asignación Familiar o Maternal
que deberán utilizar todas las entidades administradoras, en cuyo reverso se indican en
detalle los documentos que deben adjuntarse, dependiendo del beneficio y causante de
Las entidades administradoras deberán optimizar el procedimiento asociado a la solicitud
de autorización de asignaciones familiares o maternales por parte de los beneficiarios,
para lo cual siempre deberán consultar previamente al Sistema de Información de Apoyo
a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones Familiares y Subsidio
Familiar (SIAGF), si el causante cuyo reconocimiento se está solicitando, se encuentra o
no registrado en su base de datos con un reconocimiento vigente. Si la respuesta del
Sistema es negativa, puede efectuarse el reconocimiento solicitado y proceder por tanto
con la solicitud respectiva. Si por el contrario, el causante aparece con un reconocimiento
vigente incompatible con el que se está solicitando, la entidad no puede efectuar el nuevo
reconocimiento solicitado, debiendo entregar al beneficiario la información respecto del o
de los reconocimientos vigentes que el causante registra en el Sistema, a fin que el
beneficiario ejerza las opciones y acciones que procedan. Para dichos efectos, ver lo
señalado en el numeral 3.5 de esta Circular.
3.2.2. Acreditación de Requisitos
La determinación de la procedencia de la asignación familiar o maternal dependerá de la
concurrencia de diversas variables, como son la acreditación de la identidad del causante
y del beneficiario, comprobar que el primero vive a expensas del segundo, acreditar los
requisitos de edad, soltería, viudez, matrimonio, relación filial o de cuidado, estudios,
invalidez, o ingresos, según corresponda.
Para dichos efectos, se sistematizan a continuación los requisitos que deben acreditarse
por parte de las entidades administradoras, con especificación de la documentación que
así lo permite:
3.2.2.1. Identidad del Causante y Beneficiarlo
Al momento de solicitar el reconocimiento, la entidad administradora deberá exigir el Rol
Único Nacional (RUN) tanto de los causantes como de los beneficiarios. Lo anterior
implica que sin el RUN del causante y del beneficiario respectivo no se puede efectuar
Si el causante y/o el beneficiario fuere extranjero, en lugar del RUN se debe exigir la
3.2.2.2. Vivir a expensas
De acuerdo con el artículo 5 del citado D.F.L. Nº 150, para ser, causante de asignación
familiar y maternal se requiere además de vivir a expensas del beneficiario que los
invoque como carga, no disfrutar de una renta, cualquiera que sea su origen o
procedencia, igual o superior al cincuenta por ciento del ingreso mínimo mensual a que se
refiere el inciso primero del artículo 4º24 de la Ley Nº 18.806.
Fíjase, a contar del 1° de junio de 1990, en $26.000.-, el monto del ingreso mínimo mensual establecido en el inciso tercero del artículo 2° del
decreto ley N° 3.501, de 1980. Lo dispuesto en el inciso anterior no se aplicará a los trabajadores menores de 18 años de edad, respecto de los
cuales seguirá vigente el monto del ingreso mínimo establecido en el inciso primero del artículo 3° de la ley N° 18.774. Tampoco se aplicará lo
dispuesto en el inciso primero de este artículo a la base de cálculo de las remuneraciones de los personales a que se refiere el artículo 7° de la ley N°
15.076, modificado por el artículo 8° de la ley N° 18.018.
Este requisito, que tiene el carácter de ser común y exigible a todo evento, se debe
acreditar con una declaración jurada simple del beneficiario y del causante mayor de 18
años de edad. Para tales efectos, en el mismo formulario de Solicitud de Asignación
Familiar o Maternal que se presenta en el Anexo Nº1, se contiene la declaración jurada
del beneficiario. La declaración jurada del causante mayor de 18 años se presentará en el
formato que establezca cada entidad administradora.
En relación al requisito de no tener ingreso, debe tenerse presente lo siguiente:
a) El artículo 5º25 del D.F.L. Nº 150 establece que para los efectos de la
incompatibilidad señalada, las pensiones de orfandad no se considerarán renta.
El concepto pensiones de orfandad, debe entenderse en un sentido amplio, por lo
que queda incluida en dicha excepción cualquier pensión de orfandad o de
sobrevivencia que perciba el hijo, sin importar si se otorgó conforme a alguno de
los regímenes de previsión del antiguo sistema de pensiones, del seguro de la
Ley Nº 16.744 o de acuerdo al D.L. Nº 3.500, de 1980.
b) Se hace presente que la pensión alimenticia no constituye renta para el causante
ni para el beneficiario, según lo dispone expresamente el Nº 1926 del artículo 17
de la Ley de Impuesto a la Renta (D.L.824).
c) Además, el inciso final del artículo 2º27 de la Ley Nº 18.987 estableció una
excepción al requisito de renta señalado en el párrafo primero, al establecer que
los causantes de asignación familiar que desempeñen labores remuneradas por
un período no superior a tres meses en cada año calendario, conservarán su
calidad de tal para todos los efectos legales.
d) Los beneficiarios de subsidio de cesantía están contemplados como beneficiarios
de asignación familiar (artículo 2º28 letra c del D.F.L. Nº150) y no existe una
norma de incompatibilidad que les impida ser a su vez invocados como
causantes de asignación familiar, por lo que mientras estén en goce de subsidio.
de cesantía mantienen el derecho a percibir asignación familiar por sus
causantes de asignación familiar, sin perjuicio de ser ellos invocados como tales.
En efecto, un beneficiario de subsidio de cesantía puede ser causante de
asignación familiar, porque el artículo 72º del D.F.L. Nº 150 establece que el
subsidio de cesantía no se considerará renta para ningún efecto legal, de modo
que si el beneficiario de subsidio de cesantía tiene la calidad de, causante de
asignación familiar y vive a expensas del beneficiario, éste tiene el derecho a
invocarlo como tal.
e) En función de lo establecido en el artículo 2º de la Ley Nº 18.987, los causantes
de asignación familiar que desempeñen labores remuneradas por un periodo no
superior a tres meses en cada año calendario, conservarán su calidad de tal para
En el caso de las personas mencionadas en el artículo 3°, serán requisitos comunes para causar los beneficios de asignación familiar y maternal,
que éstas vivan a expensas del beneficiario que las invoque y que no disfruten de una renta, cualquiera que sea su origen o procedencia, igual o
superior al cincuenta por ciento del ingreso mínimo mensual a que se refiere el inciso primero del artículo 4° de la ley N° 18.806.
Para los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, se entenderá por ingreso mensual el promedio de la remuneración, de la renta del trabajador
independiente y/o del subsidio, o de la pensión, en su caso, devengados por el beneficiario durante el semestre comprendido entre los meses de
enero y junio, ambos inclusive, inmediatamente anterior a aquel en que se devengue la asignación, siempre que haya devengado ingresos a lo menos
por treinta días. En el evento que el beneficiario tuviera más de una fuente de ingresos, se considerarán todas ellas. Tratándose de trabajadores
contratados por obras o faenas o por plazo fijo no superior a seis meses, el aludido ingreso mensual se determinará considerando el promedio de los
ingresos devengados en el lapso de doce meses comprendido entre julio y junio anteriores al mes en que se devengue la asignación. En el caso que el
beneficiario no registre ingresos en todos los meses del período respectivo, el aludido promedio se determinará dividiendo el total de ingresos del
período por el número de meses en que registra ingresos. Si el beneficiario no registrare ingresos a lo menos por treinta días en el período indicado en
el inciso primero, se considerará aquél correspondiente al primer mes en que esté devengado la asignación. Los causantes de asignación familiar que
desempeñen labores remunerados por un período no superior a 3 meses en cada año calendario, conservarán su calidad de tal para todos los efectos
Los señalados en las letras anteriores que se hallen en goce de subsidios de cualquier naturaleza.
3.2.2.3. Edad, soltería, viudez, orfandad, matrimonio, relación filial o de cuidado,
El parentesco y la edad se deben acreditar con las correspondientes partidas del Registro
Civil, es decir, el certificado de nacimiento.
El matrimonio se debe acreditar con el certificado de matrimonio y la viudez se debe
acreditar agregando a este último, el certificado de defunción del cónyuge respectivo.
Para el caso de los menores bajo cuidado personal, se requiere copia de la resolución
ejecutoriada del Tribunal que así lo haya decretado.
La soltería se acredita con la declaración jurada simple del beneficiario respecto de los
causantes que invoca. Para tales efectos, en la declaración jurada del beneficiario que se
contiene en el formulario de Solicitud de Asignaciones Familiar o Maternal (Anexo Nº 1),
se declara la soltería de los hijos, nietos y demás menores a cargo de terceras personas o
Tratándose de causantes mayores de 18 años, de edad a los que se les exige ser
solteros, deberán acreditar tal circunstancia en la misma declaración jurada a que hace
referencia el segundo párrafo del numeral 3.2.2.2 de esta Circular.
El abandono, en su caso, deberá acreditarse mediante informe Social fundado emanado
de asistente social. Dicho informe social debe ser actualizado, entendiéndose por ello que
haya sido extendido con al menos un mes de antelación a la fecha en que se presenta la
3.2.2.4. Estudios
El hecho de que el causante sigue cursos regulares en la enseñanza media, normal,
técnica especializada o superior en instituciones del Estado o reconocidas por éste, debe
acreditarse con un certificado de alumno regular emitido por la autoridad competente del
respectivo establecimiento educacional.
Al respecto, cabe señalar que de acuerdo con lo dictaminado por la Contraloría General
de la República ,”cursos regulares” son aquellos a través de los cuales y en los períodos
que se fijan en los respectivos planes de enseñanza, se obtienen los conocimientos
necesarios para optar a un título o diploma que se otorga como una culminación de tales
Para tal efecto, las entidades administradoras sólo podrán aceptar certificados de las
instituciones que aparecen en la nómina de instituciones reconocidas por el Estado que
publica el Ministerio de Educación en su página web.
Con él fin de aclarar ciertas situaciones particulares, se detallan a continuación las
normas que se deben aplicar en casos especiales:
a) Preuniversitarios: los cursos preuniversitarios no habilitan para ser causantes
de asignación familiar, por cuanto no se enmarcan dentro de la enumeración de
los niveles de educación que se hace en la letra b) del Artículo 3º29 del citado
D.F.L. Nº 150, toda vez que ellos no constituyen cursos regulares de enseñanza
media, normal, técnica, especializada o superior, y además, las instituciones que
los imparten no se encuentran reconocidas por el Estado, a lo menos en este tipo
b) Estudios en el extranjero: no habilitan para causar asignación familiar, ya que
ni las entidades de educación extranjeras ni sus planes y programas están
reconocidos en nuestro país y, tal como lo ha señalado el Ministerio de
Educación, la aplicación de tratados internacionales ratificados por Chile permite
Los hijos y los adoptados hasta los 18 años, los mayores de esta edad y hasta los 24 años, solteros, que sigan cursos regulares en el enseñanza
media, normal, técnica, especializada o superior, e instituciones del Estado o reconocidos por éste, en las condiciones que determine el reglamento;
el reconocimiento de estudios y títulos profesionales o grados extranjeros, pero el
reconocimiento no se extiende a las instituciones que los imparten.
c) Servicio Militar: no habilita para ser causante de asignación familiar, por cuanto
no se enmarca dentro de la enumeración de los niveles de educación que se
hace en la letra b) del artículo 3º del citado D.F.L. Nº 150.
d) Diplomados y Post Títulos: habilitan para causar asignación familiar en tanto
debe considerarse que dichos estudios tienen la calidad de estudios superiores,
ya que la letra b) del artículo 3º del D.F.L. Nº 150, utiliza el término enseñanza
superior en sentido amplio, no habiendo razón legal para limitarlo más allá que el
límite natural de la edad y el estado civil del causante.
e) Estudios en Seminario: habilitan para causar asignación familiar en tanto debe
considerarse que dichos estudios tienen la calidad de estudios superiores.
f) Tesis de grado y prácticas profesionales: habilitan para causar asignación
familiar en la medida que el alumno se encuentre matriculado y la tesis de grado
y/o práctica profesional formen parte de la malla curricular respectiva.
g) Alumnos de Escuelas de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad: los
alumnos de las Escuelas Militar, Naval y de Aviación, y de las Escuelas de
Carabineros, de Policía de Investigaciones y de Gendarmería de Chile, pueden
ser invocados como causantes de asignación familiar, puesto que viven a
expensas de los beneficiarios que los invocan y el ingreso que se les asigna no
debe ser considerado como renta en los términos establecidos por el artículo 5º30
del D.F.L. Nº 150.
En efecto, los sueldos que reciben los alumnos de las Escuelas citadas, no son
ingresos o rentas propias, sino que constituyen una contribución a su
mantención y educación en las respectivas Escuelas. Además, dichas
instituciones constituyen planteles de la enseñanza superior del Estado, con
programas de salidas y vacaciones, razón por la cual los ascendientes deben
solventar los gastos de subsistencia causados por los alumnos durante tales
3.2.2.5. Invalidez
El artículo 5º31 del DS Nº 75, de 1974, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
establece que para los efectos del Sistema Único de Prestaciones Familiares se entiende
por inválido a la persona que, por causas hereditarias o adquiridas, carezca o haya
perdido en forma presumiblemente permanente 2/3 o más de su capacidad de ganancia.
En el caso de los menores de 18 años y de los mayores de 65 años de edad, dicho
precepto establece que se entiende por inválido a quien, por causas hereditarias o
adquiridas, carezca o haya perdido de modo presumiblemente permanente 2/3 o más de
sus funciones corporales o mentales, en términos que lo impidan el desarrollo de las
actividades ordinarias de la vida, atendidos su edad y su sexo.
superior al cincuenta por ciento del ingreso mínimo mensual a que se refiere el inciso primero del artículo 4° de la ley N° 18.806. No obstante lo
dispuesto en el inciso anterior, las pensiones de orfandad no se considerarán renta para determinar dicha incompatibilidad.
derecho al beneficio, cualquiera que sea su edad. Para los efectos de la aplicación de las normas contenidas en el decreto ley y en el presente
Reglamento, se entiende por inválido a la persona que, por causas hereditarias o adquiridas, carezca o haya perdido en forma presumiblemente
permanente 2/3 o más de su capacidad de ganancia. En el caso de los menores de 18 años y mayores de 65 años de edad, se considerarán inválidos
los que, por causas hereditarias o adquiridas, carezcan o hayan perdido de modo presumiblemente permanente 2/3 o más de sus funciones corporales
o mentales, en términos que les impidan el desarrollo de las actividades ordinarias de la vida, atendidos su edad y su sexo. La declaración de invalidez
del causante corresponderá hacerla al Servicio Nacional de Salud, al Servicio Médico Nacional de Empleados o al Servicio Médico de la institución de
previsión a la cual se encuentre acogido el beneficiario. Las personas que fueren declaradas inválidas deberán someterse a los exámenes o controles
que se les ordenare por el respectivo Servicio Médico, los que deberán efectuarse obligatoriamente a lo menos cada tres años. La renuencia sin causa
justificada, a someterse a dichos exámenes o controles facultará a la institución previsional correspondiente para ordenar la suspensión del pago del
beneficio. La recuperación de la capacidad de ganancia o de las funciones corporales o mentales, según el caso, por sobre el límite señalado en los
incisos 2° y 3° de este artículo, cuestión de hecho que deberá ser calificada por el Servicio Médico competente, hará perder la condición de inválido y,
consecuencialmente, el derecho a causar asignación por invalidez. La asignación familiar por invalidez será exigible y se pagará desde la fecha del
certificado que acredite esta causal, pero, si el derecho a ella hubiere sido impetrado con anterioridad, su pago se hará desde la fecha de la respectiva
La declaración de invalidez del causante debe ser realizada por la COMPIN
correspondiente al domicilio de éste y tratándose de afiliados y pensionados de las Cajas
de Previsión de las Fuerzas Armadas y de Orden, por los Servicios Médicos de dichas
3.2.2.6. Embarazo
Las trabajadoras comprendidas en las letras a), b) y c) del numeral 2.4 de esta Circular
como igualmente los beneficiarios mencionados en las mismas letras, respecto de sus
cónyuges embarazadas que sean causantes de asignación familiar, deberán acreditar que
la causante ya cumplió el quinto mes de embarazo, con la certificación competente de tal
hecho por médico o matrona dependiente de alguno de los Servicios de Salud o del
Servicio Médico de las respectivas ramas de las Fuerzas Armadas o de Orden y
Seguridad, según el caso, y que se hayan extendido en calidad de funcionarios de las
mismas. Dicha certificación podrá ser otorgada también por médicos o matronas que no
son o no actúan en calidad de funcionarios de las entidades citadas, caso en el cual, para
su validez, deberá ser visada por la COMPIN competente o por los servicios médicos de
las respectivas ramas de las Fuerzas Armadas o de Orden y Seguridad, según
3.2.2.7. Ingresos
El monto de los ingresos del beneficiario se acreditará con una declaración jurada simple,
que la entidad administradora del régimen deberá exigir al momento de efectuar el
reconocimiento respectivo, para lo cual deberá utilizar el formato que se adjunta en el
Con respecto a la acreditación de los ingresos del beneficiario al momento de solicitar el
reconocimiento de un causante, se deben seguir las siguientes reglas:
a) El artículo 2º32 de la Ley Nº19.152, que reemplazó el inciso primero y segundo y
eliminó el último párrafo del inciso tercero del artículo 2º33 de la Ley Nº18.987,
estableció que para determinar el valor de las prestaciones a que tenga derecho
el beneficiario, se debe entender por ingreso mensual el promedio de la
remuneración, de la renta del trabajador independiente y/o del subsidio, o de la
pensión, en su caso, devengados por el beneficiario durante el semestre
comprendido entre los meses de enero y junio, ambos inclusive, inmediatamente
anterior a aquel en que se devengue la asignación, siempre que haya tenido
ingresos, a lo menos, por treinta días. En el evento que el beneficiario tuviere
más de una fuente de ingresos, deben considerarse todas ellas.
Para determinar qué se entiende por remuneración, se estará al concepto
establecido en el Código del Trabajo (Artículos 41 y 42 del D.F.L. 1, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de 2003), el Estatuto Administrativo (letras d y e
del artículo 3º del D.F.L. 2934, del Ministerio de Hacienda, de 2005, que fija el
texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto
Administrativo), el Estatuto de los Funcionarios Municipales, los Estatutos de las
Fuerzas Armadas y de Orden, y los Estatutos Especiales, según corresponda. De
su parte, la renta del trabajador independiente se refiere a los honorarios o la
retribución percibida en función de la prestación de un servicio, cualquiera sea su
independiente y/o del subsidio, o de la pensión, en su caso, devengados por el beneficiario durante el semestre comprendido entre los meses de enero
y junio, ambos inclusive, inmediatamente anterior a aquel en que se devengue la asignación, siempre que haya devengado ingresos a lo menos por
treinta días. En el evento que el beneficiario tuviera más de una fuente de ingresos, se considerarán todas ellas.". En el caso que el beneficiario no
registre ingresos en todos los meses del semestre respectivo, el aludido promedio se determinará dividiendo el total de ingresos del período por el
número de meses en que registra ingresos.".
Para los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, se entenderá por ingreso mensual el promedio de la remuneración, de la renta del
trabajador independiente y/o del subsidio, o de la pensión, en su caso, devengados por el beneficiario durante el semestre comprendido entre los
meses de enero y junio, ambos inclusive, inmediatamente anterior a aquel en que se devengue la asignación.
Sueldo: Es la retribución pecuniaria, de carácter fijo y por períodos iguales, asignada a un empleo público de acuerdo con el nivel o grado en que se
encuentra clasificado.
Remuneración: Es cualquier contraprestación en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función, como, por
ejemplo, sueldo, asignación de zona, asignación profesional y otras.
b) Se hace presente que el término, "pensión" utilizado en el citado precepto, debe
entenderse referido sólo a las pensiones previsionales o a las pensiones básicas
solidarias y no a otro beneficio como el derecho de alimentos. Por ello, para la
determinación del ingreso mensual no debe incluirse la pensión alimenticia que
se perciba por un hijo.
c) En el caso que el beneficiario no registre ingresos en todos los meses del
semestre respectivo, el aludido promedio se determinará dividiendo el total de
ingresos del período por el número de meses en que registra ingresos. Si en
cambio, en un mes del período respectivo se tienen ingresos sólo por una
fracción de éste, debe considerarse dicho ingreso como el ingreso de todo el
d) De acuerdo con lo anterior, para los montos de las asignaciones que corresponde
pagar en cada caso, a contar del 1º de julio del respectivo año, deberán
considerarse los ingresos de los beneficiarios del semestre enero junio del mismo
año. Los valores de las asignaciones así determinados, se mantendrán vigentes
hasta junio del año siguiente, debiendo en julio de dicho año determinarse los
valores que deban regir por los 12 meses siguientes.
e) Atendido que el inciso primero del artículo 2º de la Ley Nº18.987, al mencionar
los distintos ingresos no indica que debían deducirse de ellos los impuestos y/o
cotizaciones, deberán considerarse todos ellos en su monto bruto.
f) Si el beneficiario percibió durante el período a considerar, remuneraciones
devengadas por un lapso mayor que dicho período, tales como gratificaciones,
bonos de producción, etc., para determinar su ingreso mensual, solamente
deberá considerarse como ingreso del período la parte proporcional que
corresponda a lo devengado en el señalado semestre.
g) En el caso de beneficiarios que no registraren ingresos, a lo menos, por 30 días
efectivos en el período indicado, se considerará aquel correspondiente al primer
mes en que esté devengando la asignación, y si sólo hubiese devengado
ingresos por algunos días, el ingreso mensual corresponderá a la cantidad
recibida en dichos días.
Así por ejemplo, si la persona comenzó a trabajar un 20 de julio, para obtener el
ingreso base para la fijación del monto de la asignación familiar que le
corresponde no procede amplificar la remuneración percibida en el periodo sino
que sólo debe estarse a dicha remuneración.
h) Tratándose de trabajadores contratados por obras o faenas o por plazo fijo no
superior a seis meses, el artículo 13 Nº135 de la Ley Nº 19.350, que modificó el
inciso primero del artículo 2º de la Ley Nº 18.987, estableció que a contar del 1º
de julio de 1994, para efectos de la determinación del ingreso mensual deberá
considerarse un periodo de doce meses comprendido entre julio y junio
anteriores al mes en que se devengue la respectiva asignación.
i) Excepcionalmente, podrá la entidad administradora eximirse de solicitar la
declaración jurada de otros ingresos al beneficiario cuando los ingresos que éste
registre en la entidad, por sí solos, determinen que se ubique en el mayor tramo
de ingresos para efectos de definir el valor de la asignación familiar, lo cual
significa que no tiene derecho a pago alguno asociado al beneficio.
j) Tratándose de reconocimientos de causantes con efecto retroactivo que
comprenda períodos con distintos valores de la asignación familiar, la declaración
jurada de ingresos deberá incluir los ingresos del primer semestre de cada uno
de los años que se requieran para la determinación del valor, de dicho beneficio.
Agrégase al final del inciso primero, a continuación del punto aparte, que pasa a ser punto seguido, lo siguiente: "Tratándose de trabajadores
ingresos devengados en el lapso de doce meses comprendido entre julio y junio anteriores al mes en que se devengue la asignación.", y
k) Tratándose de trabajadores dependientes que se desempeñen para
empleadores cuyas entidades administradoras sean el Instituto de Normalización
Previsional o las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, la obligación
de solicitar la respectiva declaración jurada radica en el empleador. Ahora bien, la
primera declaración jurada que éste recepcione respecto de cada trabajador al
momento del ingreso del reconocimiento, deberá ser enviada a la entidad
administradora respectiva e incluirse en el expediente del beneficiario. Respecto
de las siguientes declaraciones juradas, que emanan del proceso de
actualización de ingresos al que se refiere el numeral 3.3.2.2 de esta Circular, no
será necesario remitirlas a la entidad administradora respectiva, siendo el
empleador quien deberá mantenerlas bajo su esfera de protección y disponible
para cualquier proceso de fiscalización por un periodo de 5 años.
l) Tratándose de del Sector Público que autorizan y pagan las prestaciones
familiares a sus funcionarios, así como, de entidades pagadoras de pensiones,
para determinar el ingreso promedio del beneficiario deberán utilizar la
información de que dispongan respecto de la remuneraciones, pensiones o
subsidios que le hayan pagado al solicitante en el período de cálculo de dicho
ingreso, debiendo solicitarle a éste la declaración jurada que dé cuenta de tener o
no otros ingresos y, en caso afirmativo, el tipo y monto de tales ingresos. Si el
solicitante no era trabajador ni pensionado de la entidad administradora durante
parte del periodo en cuestión, ésta deberá requerirle al solicitante que le
proporcione la información de los ingresos de los meses faltantes.
m) Tratándose del reconocimiento de causantes invocados por beneficiarios que por
tener causantes reconocidos ya hubieran presentado la declaración jurada de
ingresos de los periodos que se necesiten para el nuevo reconocimiento, no se
requerirá de la presentación de nuevas declaraciones juradas.
3.2.3. Ingreso al SIAGF
Acreditado el cumplimiento de los requisitos por parte tanto del beneficiario como del
causante y determinada la procedencia de efectuar el reconocimiento solicitado, la
entidad administradora deberá de inmediato ingresar dicho reconocimiento al SIAGF,
utilizando para ello la funcionalidad contemplada para tal efecto en el Sistema, cualquiera
sea la forma de interacción con el Sistema que se haya elegido (web servicie o interfaz
3.2.4. Resolución de reconocimiento
La respectiva entidad deberá reconocer el beneficio una vez comprobada la procedencia
del mismo y, en forma simultánea ingresar el reconocimiento exitosamente en el SIAGF, y
dictar una resolución numerada en que se individualizará al beneficiario y al o los
causantes, con los datos que se indican en el párrafo primero del numeral 3.2.5.3 y en
que se señalará la fecha de inicio del reconocimiento y la de término, si fuere procedente,
cuyo es el caso de los causantes afectos a límites de edad y el de la asignación maternal,
autorizando u ordenando, según proceda el pago de las sumas que correspondiere.
Las resoluciones deberán ser numeradas para efectos de registro y control interno de
cada entidad administradora, las cuales no deberán ingresar dicho dato al SIAGF. En
virtud de lo anterior, la determinación de la numeración será de cargo de cada entidad
Las resoluciones por medio de las cuales se reconocen a los causantes menores de 18
años de edad comprendidos en las letras b), c), f) y g) del numeral 2.3 de esta Circular,
deberán indicar como fecha de término del reconocimiento el 31 de diciembre del año en
que cumplen los 18 años de edad. Si dichos estudiantes continúan estudiando en el
período escolar siguiente, las resoluciones deberán dictarse cuando se acredite la calidad
de alumno regular del causante pero tendrán vigencia a contar del 1º de enero del año
respectivo, si se acreditó la calidad de alumno regular para el primer semestre del año, de
lo contrario si no se acreditan estudios, en el primer semestre del año pero sí en el
segundo semestre o en otro año, el reconocimiento se hará a partir del 1º del mes de
inicio del período escolar que se haya acreditado.
Las resoluciones de reconocimiento de los causantes que después de cumplir los 18 años
de edad hayan acreditado la continuación o reinicio de los estudios, se deberán dictar por
cada período de estudios acreditado y en ellas se establecerá como fecha de extinción del
reconocimiento, la del último día del mes anterior al del inicio del nuevo período escolar.
Sin embargo, como el derecho al beneficio de la asignación familiar después de
cumplidos los 18 años de edad y hasta el 31 de diciembre del año en que se cumplen los
24 años, sólo se tiene sí se acredita la continuación de estudios, las entidades
administradoras deberán dejar claramente establecido en la resolución de reconocimiento
de estos causantes que si no se acreditan estudios en el período escolar inmediatamente
siguiente, deberán devolverse las asignaciones, familiares que hayan pagado con
posterioridad al término del último período de estudios.
Las resoluciones por medio de las cuales se reconocen a las causantes de asignación
maternal, deberán indicar la fecha estimada de término del beneficiario que corresponderá
a la del terminó estimado del embarazo. Con todo, se deberá dejar establecido que en el
caso que la fecha de término del embarazo sea diferente a la estimada, el beneficio se
extinguirá en esta última fecha, no requiriéndose la dictación de una nueva resolución.
En el caso de los beneficiarios que no tengan derecho al monto pecuniario de la
asignación familiar y que deban reconocer una carga familiar, las entidades
administradoras del beneficio deberán autorizar éstas de acuerdo al procedimiento
Si correspondiera hacer el pago a personas distintas al beneficiario, la resolución de
otorgamiento del beneficio deberá indicar expresamente la persona autorizada para
cobrar la o las asignaciones de que se trate, como asimismo la forma en que se hará su
pago, esto es, a través del empleador o directamente por la entidad administradora. Si se
produce un cambio respecto de la persona que percibe el beneficio, deberá efectuarse la
correspondiente, modificación de la Resolución.
3.2.5. Registro
3.2.5.1. Expediente
El procedimiento de reconocimiento de causantes y autorización de pago supone la
existencia de documentos que guarden relación directa con la tramitación del mismo, los
que deberán formar parte de un expediente, escrito o electrónico, con expresión de la
fecha y hora de recepción de tales documentos, si correspondiere, respetando su orden
de ingreso. Asimismo, se incorporarán las actuaciones y los documentos y resoluciones
que la entidad administradora remita a los interesados a terceros o a otros órganos
públicos y las notificaciones y comunicaciones a que éstas den lugar, con expresión de la
fecha y hora de su envío, si correspondiere, en estricto orden de ocurrencia o egreso.
Lo anterior supone que las entidades administradoras se encontrarán obligadas a
conservar todas las solicitudes de asignación familiar que presenten los beneficiarios, así
como los documentos de respaldo que éstos hubieren adjuntado a su solicitud o
acompañado a la entidad administradora, y tenerlos disponibles para cualquier
fiscalización de esta Superintendencia o de la Contraloría General de la República,
mientras se mantenga vigente el reconocimiento y hasta 5 años posteriores a su
Para la conformación de este expediente las entidades administradoras podrán valerse de
técnicas y medios electrónicos, para lo cual procurarán proveerse de los medios
compatibles para ello, ajustándose al procedimiento regulado por las leyes y por las
instrucciones de esta Superintendencia.
Los expedientes se conformarán por cada beneficiario incluyendo en ellos toda la
documentación relativa a los reconocimientos de cada uno de los causantes invocados.
3.2.5.2. Resguardo de la documentación de respaldo
De acuerdo con la norma de prescripción contenida en los artículos36 2.514 y 2.515 del
Código Civil y las instituciones de esta Superintendencia, las entidades pagadoras, de
asignaciones familiares deberán mantener archivados los documentos tales como:
solicitud de asignación familiar, certificados de nacimiento, matrimonio, defunción
invalidez, estudios superiores, prenatales, autorizaciones de cargas de otras instituciones
previsionales, declaraciones juradas, finiquitos y/o contratos de trabajo, documentos y/o
resoluciones por tuiciones, informes sociales, por el período de al menos 5 años, contado
desde la fecha del cese del beneficio.
Sin embargo, esta Superintendencia en virtud de las atribuciones que le otorga el artículo
2º37 del D.L. Nº 2.412, de 1978, autoriza a las entidades pagadoras de asignaciones
familiares, a microfilmar o reproducir electromagnéticamente la documentación entregada
a su custodia.
Con la misma autorización, podrán destruir los originales una vez que hayan sido
microfilmados o reproducidos, pues el inciso segundo de dicha norma establece que los
documentos microfilmados o reproducidos y sus copias, debidamente autorizados por el
Secretario General o por quien haga las veces de Ministro de Fe en la respectiva
Institución, tendrán el mismo valor probatorio que los originales.
Se deberá tener en especial consideración, que la presente autorización incluye la
obligación e las instituciones que se acogen al presente procedimiento, de adoptar los
resguardos necesarios para que los documentos microfilmados o reproducidos sean
mantenidos en un lugar seguro, debidamente respaldados y resguardados de riesgos de
incendio, inundación, robo o hurto, a fin de velar por la integridad y conservación de la
3.2.5.3. Base de Datos
Las entidades que participan en la administración del Sistema deberán mantener
debidamente actualizada una base de datos de causantes de asignaciones familiares
reconocidos, la que como mínimo deberá contener la siguiente información: nombre y
RUN del causante, fecha de nacimiento, sexo, número y fecha de la resolución que
reconoce al causante, fecha a contar de la cual rige el reconocimiento, fecha de extinción
del derecho a la asignación familiar o maternal, monto de la asignación familiar, tipo de
causante, nombre y RUN del beneficiario, tipo de beneficiario, ingresos promedios del
beneficiario durante el primer semestre de cada año, tramo y valor de la asignación
familiar que corresponde a cada causante.
Las entidades administradoras deberán adoptar las medidas necesarias para que en todo
momento la información contenida en su propia base de causantes reconocidos sea
coincidente con la que contiene el SIAGF respecto de dicha entidad. Para ello, las
entidades podrán en cualquier momento obtener del SIAGF la nómina de causantes
reconocidos con todos sus datos asociados, de forma de comparar ambas informaciones
y efectuar las correcciones que procedan.
3.3. MANTENCIÓN
La mantención del beneficio dice relación con la permanencia de los requisitos que
hicieron procedente el beneficio, permitiendo por tanto su continuidad. Para la mantención
del beneficio será necesario renovar periódicamente la documentación que compruebe la
La prescripción que extingue las acciones y derechos ajenos exige solamente cierto lapso de tiempo, durante el cual no se hayan ejercido dichas
acciones. Se cuenta este tiempo desde que la obligación se haya hecho exigible. Este tiempo es en general de tres años para las acciones ejecutivas
y de cinco para las ordinarias. La acción ejecutiva se convierte en ordinaria por el lapso de tres años, y convertida en ordinaria durará solamente otros
Las instituciones de previsión podrán, previa autorización especifica de la Superintendencia de Seguridad Social, microfilmar o reproducir
electromagnéticamente la documentación entregada a su custodia. Con la misma autorización, pueden destruir los originales una vez que hayan sido
microfilmados o reproducidos.
Los documentos microfilmados o reproducidos y sus copias, debidamente autorizados por el Secretario General de la respectiva Institución, o quien
haga sus veces, tendrán el mismo valor probatorio que los originales.
vigencia de la carga, salvo los casos de escolaridad, monto de ingresos del beneficiario e
3.3.2. Acreditación
Será responsabilidad de la entidad administradora el verificar de manera periódica la
mantención de los requisitos que hicieron procedente el beneficio. Sin perjuicio de lo
anterior, existen ciertos requisitos que a todo evento y de manera obligatoria suponen un
proceso de actualización por parte de dicha entidades. Estos requisitos son:
3.3.2.1. Escolaridad
Los beneficiarios de los causantes indicados en las letras b), c), f) y g) del numeral 2.3 de
esta Circular, mayores de 18 años de edad que se encuentren cursando estudios en la
enseñanza media, normal, técnica especializada o superior, deberán acreditar tal
circunstancia mediante la presentación del correspondiente certificado de alumno regular,
anual o semestral, según corresponda.
Dado que hay diferentes fechas de inicio, de los estudios, para efectos de ordenamiento,
se establecen los plazos que se indican a continuación para que las entidades que
participan en la administración del Sistema verifiquen la acreditación de las matriculas:
b) Régimen semestral: acreditación 1º semestre, hasta el 30 de abril; acreditación 2º
semestre hasta el 30 de septiembre.
En el mes de julio de cada año, los empleadores o las entidades administradoras del
régimen de prestaciones familiares, según corresponda, deberán determinar el ingreso
promedio de los beneficiarios con causantes reconocidos, correspondiente al semestre
enero-junio del mismo año o el periodo julio de 2007 a junio de 2008, según haya
correspondido, reciban o no pago pecuniario por ellos.
Para los efectos de esta determinación, se deberán seguir las siguientes reglas:
a) Dado que en la determinación del ingreso promedio de los beneficiarios deben
considerarse todas las remuneraciones, honorarios, subsidios por incapacidad
laboral y pensiones que perciban, las entidades administradoras y los
empleadores, según proceda, deberán requerir a todos los beneficiarios, en el
mes de junio, que acrediten con una declaración jurada simple si tuvieron o no en
el primer semestre del mismo año, otro trabajo, honorarios, subsidios por
incapacidad laboral o pensión y, en este último caso, cuáles fueron dichos
ingresos. En el Anexo Nº 3 se adjunta el formato de dicha declaración jurada, la
cual deberá ser presentada por él beneficiario en la entidad administradora o el
empleador, según corresponda, a más tardar el segundo día hábil del mes de
b) No será necesario exigir esta declaración jurada a los beneficiarios que perciban
una remuneración o pensión que por sí sola exceda el monto máximo de
ingresos fijado, por ley para tener derecho al pago pecuniario del beneficio.
c) En los casos en que el beneficiario no presente la declaración correspondiente se
asumirá que su ingreso mensuales superior al monto máximo que para tal efecto
anualmente se fija por ley, actualizando el inciso primero del artículo 1º de la Ley
Nº 18.987, y por lo tanto, hasta que no demuestre lo contrario, no tendrá derecho
a valor pecuniario alguno por su carga.
d) Los empleadores y las entidades pagadoras de asignación familiar, están
obligados a mantener las declaraciones juradas de los beneficiarios de
asignación familiar y/o maternal, por un plazo no inferior a cinco años.
e) Los trabajadores que se encuentran haciendo uso de las prestaciones del Fondo
de Cesantía Solidario establecido en la Ley Nº 19.728 y que conforme al artículo
2038 de dicha Ley tienen derecho a percibir asignación familiar, tendrán derecho a
recibir a contar del 1º de julio de cada año y mientras perciban los giros,
mensuales conforme a la citada Ley, los nuevos valores de la asignación familiar
que les corresponda según la asignación que estaban percibiendo, sin necesidad
de nuevas declaraciones de ingreso.
f) Para los efectos de acreditar el ingreso de los trabajadores dependientes que se
desempeñen para empleadores del sector privado cuyas entidades
administradoras sean el Instituto de Normalización Previsional o las Cajas de
Compensación de Asignación Familiar, se deberán seguir las siguientes reglas:
i. Las mencionadas entidades administradoras deberán instruir a sus
empleadores afiliados que soliciten anualmente a sus trabajadores las
declaraciones juradas de ingresos a que se refiere la letra a) de este numeral,
en el formato contenido en el Anexo Nº 3. Asimismo, deberán instruirle que,
sobre la base de la información contenida en dichas declaraciones juradas,
más la que disponga el propio empleador, determinen el ingreso promedio de
cada uno de sus trabajadores que tienen causantes de asignación familiar
ii. Dichos empleadores se encontrarán obligados a proporcionar a las
mencionadas entidades administradores los ingresos que el trabajador
solicitante tuvo en cada mes para el periodo enero junio del año calendario en
que se esté solicitando el beneficio, lo cual incluye tanto la remuneración que
el trabajador tuvo con dicho empleador, como los otros ingresos que el
trabajador haya tenido y que se acreditan con la respectiva declaración jurada.
iii. Para el envío de esta información, los empleadores deberán completar el
formulario contenido en el Anexo Nº 4, con todos los antecedentes solicitados
y remitirlo a las entidades administradoras respectivas, a más tardar el 10 de
julio del año respectivo.
Para estos efectos, las entidades administradoras podrán establecer medios a
través de las cuales dicho traspaso de información se realice de manera
eficiente, como por ejemplo, la utilización de medios electrónicos.
iv. El INP y las CCAF deberán comparar las remuneraciones informadas por el
empleador con las que tienen en sus bases. Si existieren diferencias entre
ambas informaciones, se deberá considerar la de más alto monto. Luego,
deberán determinar para cada beneficiario el ingreso promedio del semestre y
asignarle el valor de la asignación familiar que le corresponda, conforme al
tramo de ingreso determinado.
3.3.2.3. Invalidez
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5º del DS Nº7539, ya citado, los causantes
declarados inválidos deben someterse a los exámenes o controles que se les ordene por
el respectivo servicio médico, esto es, por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN) correspondiente a su domicilio, en la mayoría de los casos, o por los servicios
médicos de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad, o servicios médicos que
correspondan, los que deben realizarse obligatoriamente cada tres años. La renuencia
comprobada, sin causa justificada a someterse a los exámenes o controles, faculta a la
entidad administradora a suspender el pago del beneficio u ordenar su suspensión. Si la
renuencia se mantiene transcurridos tres meses contados desde la suspensión, la entidad
pagadora deberá extinguir el beneficio.
Como puede observarse, son los servicios médicos respectivos los que deben ordenar los
exámenes o controles. Si los causantes no son citados, para tales efectos, no procede
que las entidades administradoras suspendan u ordenen la suspensión del pago del
beneficio de asignación familiar o del derecho a percibir un valor duplo de ésta.
En materia de suspensión y extinción del beneficio, debe tenerse presente que en el caso
de causantes que no requieren la calidad de inválido (por ejemplo, la cónyuge y los
menores de 18 años de edad) la declaración de invalidez sólo se requiere para acceder al
valor duplo de la asignación familiar. Por tanto, cuando existe renuencia de estos
causantes a someterse a los exámenes, lo que procede es suspender el beneficio del
valor duplo de la asignación familiar, pero no la asignación familiar misma.
3.3.3. Actualización en el SIAGF
Las entidades administradoras estarán obligadas a mantener actualizados los datos de
todos los causantes y beneficiarios que tengan registrados en el SIAGF. Lo anterior
supone que, cada vez que exista una modificación de la información proporcionada por la
entidad administradora, ésta deberá de inmediato llevar a cabo la debida actualización en
el SIAGF, utilizando para ello la funcionalidad contemplada para tal efecto en el Sistema,
cualquiera sea la forma de interacción con el Sistema que se haya elegido (web servicie o
interfaz web).
De este modo, por ejemplo, a contar del mes de julio de cada año, determinado el ingreso
de los beneficiarios promedio del primer semestre, las entidades administradoras deberán
fijar a cada causante el tramo y valor de la asignación familiar que le corresponde percibir
a contar de julio, para luego actualizar en el SIAGF las tres variables (ingreso promedio
del beneficiario, tramo de asignación familiar y valor mensual de la asignación).
Los beneficios de asignación familiar y asignación maternal se extinguen cuando el
causante o el beneficiario dejan de cumplir alguno de los requisitos exigidos para acceder
En caso de extinción del derecho, conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo
1140 del citado D.F.L. Nº 150, es obligación del beneficiario comunicar tal circunstancia a
la respectiva institución pagadora, dentro del plazo de 60 días contado desde que ella
3.4.2. Origen de la Extinción
La extinción que puede operar respecto de un determinado beneficio puede generarse por
distintas situaciones, en virtud de lo cual se debe distinguir su naturaleza para determinar
el correcto proceder por parte de la entidad administradora:
La asignación familiar se pagará desde el momento en que se produzca la causa que la genere; pero sólo se hará exigible a petición de parte y una
vez acreditada su existencia. Su pago se hará hasta el último día del mes en que el causante mantenga esa calidad. Sin embargo, la asignación
familiar causada por los hijos se pagará hasta el 31 de diciembre del año en que se cumplan los 18 ó 24 años de edad, según corresponda. En caso
de extinción del derecho, el beneficiario deberá comunicar tal circunstancia a la respectiva institución pagadora, dentro del plazo de 60 días contado
desde que ella acontezca. Toda nulidad de matrimonio extinguirá el derecho a la asignación familiar causada por uno de los cónyuges, el último día del
mes en que quede ejecutoriada la sentencia que la declare.
3.4.2.1. Por manifestación de voluntad del beneficiario
Procederá en cada oportunidad en que el mismo beneficiario solicita ante la entidad
administradora que efectuó el reconocimiento y autorizó el pago, en caso que fuera
procedente, que se extinga el reconocimiento de uno o más causantes. En este, caso, se
requiere tener claridad de la causal y fecha de extinción, bastando como respaldo para la
entidad administradora cualquier documento en el cual el beneficiario manifieste su
voluntad en términos formales y explícitos de extinguir el beneficio.
Sin perjuicio de lo anterior, la entidad administradora podrá rechazar la solicitud de
extinción presentada por parte del beneficiario, en la medida que existan antecedentes o
presunciones fundadas que dicho procedimiento pudiera perjudicar los intereses de los
causantes. En tal situación, la entidad administradora podrá solicitar al beneficiario que
acompañe los antecedentes que justifican la extinción.
En todo caso, no se podrá extinguir el reconocimiento de un causante al cual se le
hubiere, autorizado el pago directo del beneficio por la sola manifestación de voluntad del
beneficiario, debiendo éste acreditar fehacientemente ante la entidad administradora que
dejaron de concurrir los requisitos que hicieron procedente el reconocimiento del causante
3.4.2.2. Por vencimiento del plazo
Se refiere a aquellas extinciones que operan de pleno derecho, por el solo hecho del
vencimiento del plazo que determina la extinción del beneficio. No se requiere
manifestación alguna de voluntad por parte del beneficiario correspondiéndole a la entidad
administradora su extinción.
3.4.2.3. Por petición de tercero
Dice relación con las extinciones realizadas por la entidad administradora por
requerimiento de tercero, en la medida que se acompañen los antecedentes que
justifiquen proceder a la extinción de que se trata.
En estos casos la entidad administradora estará facultada para extinguir un
reconocimiento sin que el beneficiario manifieste su voluntad, siempre y cuando existan
antecedentes fundados que así lo permitan. En este segmento de extinción podemos
incorporar los requerimientos de autoridad competente (por ejemplo, de un Tribunal que
hubiere decretado una medida de protección) o requerimientos de otra entidad
administradora solicitando la extinción de un causante determinado (por ejemplo, en caso
que otra entidad administradora compruebe fehacientemente que un determinado
causante vive a expensas de su beneficiario). En estos casos, será imprescindible
sustentar la extinción con los antecedentes o documentos de respaldo que sean
3.4.2.4. Por cambio en la calidad previsional del beneficiario
Esta causal es aplicable en los siguientes casos:
Cuando el beneficiario se pensiona y la entidad pagadora de la pensión y de la
correspondiente asignación familiar es diferente a aquella en que se encontraba
afiliado como trabajador para efectos del régimen de prestaciones familiares.
Cuando el beneficiario se encontraba pensionado bajo la modalidad del retiro
programado, en una Administradora de Fondos de Pensiones, y opta por una
renta vitalicia en una Compañía de Seguros; y
El beneficiario quedó cesante y tiene derecho a que la Administradora de Fondos
de Cesantía (AFC) le pague la asignación familiar.
En estos casos corresponde que la entidad administradora que deja de pagar el beneficio
de asignación familiar, extinga el reconocimiento de todos los causantes asociados al
beneficiario. Sin embargo, en el primer caso habrá situaciones en que la entidad
administradora no tiene la información respecto del cambio de la calidad previsional del
beneficiario, como ocurre cuando la entidad, administradora era el Instituto de
Normalización Previsional o alguna Caja de Compensación de Asignación Familiar, y la
pagadora de la pensión es una Administradora de Fondos de Pensiones o una Compañía
de Seguros, por, lo que será obligación, de la entidad pagadora de la pensión informar a
la entidad administradora anterior el cambio de la calidad previsional del afiliado para que
esta extinga los reconocimientos pertinentes.
3.4.2.5. Por cambio de Empleador
Por su naturaleza, sólo es aplicable respecto de beneficiarios en calidad de trabajadores
dependientes, ya sea del sector público, incluidas las Municipalidades, cuyas entidades
empleadoras administran directamente el régimen de prestaciones familiares, como del
sector privado, cuyas entidades administradoras son el Instituto de Normalización
Previsional o las Cajas de Compensación de Asignación Familiar.
En estos últimos casos, se genera la particularidad que existe un intermediario entre el
beneficiario y la entidad administradora, el cual actúa como entidad pagadora del
beneficio y proporciona además la información necesaria sobre la cual se sustenta dicho
Se debe precisar que el INP o las CCAF sólo podrán proceder a la extinción del beneficio
respecto de los causantes de un beneficiario por cambio de empleador cuando éste
presente el respectivo finiquito o informe formalmente a la entidad administradora que el
trabajador ha dejado de trabajar para él (por ejemplo, que en la misma planilla de
cotizaciones lo informe como "retiro"). Por lo tanto, el solo hecho que el empleador no
informe a un beneficiario como trabajador en la respectiva planilla no es causa suficiente
para extinguir el beneficio.
Tratándose de trabajadores dependientes que se desempeñen para empleadores cuyas
entidades administradoras sean el Instituto de Normalización Previsional o las Cajas de
Compensación de Asignación Familiar, cuando el cambio de empleador no conlleva el
cambio de entidad administradora, no es necesario efectuar la extinción, siendo sólo
suficiente actualizar, los datos del empleador, tanto en el SIAGF como en el expediente
respectivo. Si por el contrario, el cambio de empleador implica cambio de entidad
administradora, la primera entidad deberá extinguirlo en el SIAGF a efectos que la
segunda pueda reconocerlo válidamente.
3.4.2.6. Por cambio de Entidad Administradora
dependientes del sector privado. En esta causal se distinguen dos tipos de situaciones:
las extinciones individuales y las extinciones masivas. Las extinciones individuales se
producen cuando es el beneficiario el que se cambia de entidad empleadora y la nueva
entidad empleadora constituye o está afiliada a una entidad administradora diferente. Las
extinciones masivas en cambio, se originan cuando es la entidad empleadora la que se
cambia de entidad administradora. Esta situación sólo se produce en el caso de los
trabajadores dependientes del sector privado cuyas entidades administradoras sean el
Instituto de Normalización Previsional o las Cajas de Compensación de Asignación
Cuando el cambio de entidad administradora deriva del cambio de empleador por parte
del trabajador, son aplicables las instrucciones del punto 3.4.2.5 anterior.
Por su parte, en los casos en que es la entidad empleadora la que se cambia de entidad
administradora, cualquiera sea la modalidad en que se verifica el cambio de entidad
administradora, es decir, del INP a una CCAF, entre CCAF o de una CCAF al INP,
siempre deberá existir la debida comunicación entre las entidades administradoras, de
forma tal que estas puedan siempre tener conocimiento en forma oportuna de los
Respecto de los cambios entre CCAF, la comunicación se deberá regir por lo establecido
en el artículo 1741 de la Ley Nº 18.833 y por el Oficio Circular Nº 1125, de 5 de febrero de
1990. En el caso del INP, las CCAF deberán informar a dicha entidad administradora,
hasta el último día hábil de cada mes, lo siguiente:
a) filiadas La nómina de empresas cuyas solicitudes de afiliación fueron aprobadas
en el mes y fecha en que operará dicha afiliación.
b) La nómina de empresas desafiliadas en el mes que no se han afiliado a otra Caja
de Compensación y fecha en que surtirá efecto dicha desafiliación.
Por su parte, el INP deberá informar a la CCAF respectiva los beneficiarios que extinguió
de sus registros, producto de la información mencionada en la letra a) precedente.
Los datos que deban ser comunicados, así como el formato del archivo, canal de
comunicación y oportunidad en que ésta se verifique, serán determinados por esta
3.4.3. Procedimiento de extinción
Es obligación de la entidad administradora verificar la procedencia de la extinción, la cual,
al igual que el reconocimiento de causantes, debe ceñirse a un procedimiento
determinado, según sea la causa por la cual se extingue el beneficio, debiendo dictar la
correspondiente Resolución, salvo en los casos en que la extinción opere por vencimiento
Ahora bien, cuando se trate de una extinción de aquellas señaladas en los numerales
3.4.2.1 y 3.4.2.3 de esta Circular, el beneficiario deberá presentar una solicitud de
extinción del beneficio, en la cual, entre otros datos, deberá consignar los datos
personales de él o los causantes que solicita extinguir, indicar la causal de extinción y
precisar la fecha en que procede la misma. En el Anexo Nº5 se adjunta el formulario de
"Solicitud de Extinción de Asignación Familiar", en cuyo reverso se identifican además las
distintas causales que procedente la extinción.
Cualquiera sea la naturaleza de la extinción, la entidad administradora siempre deberá
dejar constancia en el SIAGF de la causal que la genera y de su fecha.
3.4.4. Extinción en el SIAGF
dejar constancia de ella en el SIAGF, utilizando para ello la funcionalidad contemplada
para tal efecto en el Sistema, cualquiera sea la forma de interacción que se haya elegido
(web servicie o interfaz web).
Las entidades administradoras deberán ser rigurosas en registrar las extinciones en el
SIAGF, toda vez que omitir su registro implica mantener, para todos los efectos, el
reconocimiento de él o los causantes en estado vigente, impidiendo de esta forma que
puedan ser nuevamente reconocidos.
3.4.5. Facultad de Suspensión
En caso que el beneficiario no aporte los antecedentes que se le hayan solicitado para
determinar el monto del beneficio y/o la procedencia de su mantención, la entidad
administradora podrá suspender el beneficio. Ello implica mantener el reconocimiento
como vigente, pero suspendiendo el pago, en caso que corresponda, y todos los
beneficios adicionales asociados a la mantención de una asignación familiar, en tanto no
se aporten los antecedentes que permitan reactivarlo.
La desafiliación de una Caja de Compensación regirá desde la fecha de la correspondiente afiliación a otra, debiendo esta última comunicar a
aquélla dicho traspaso con a lo menos un mes de anticipación a la fecha en que opere la nueva afiliación. Si la desafiliación tiene por objeto constituir
una Caja de Compensación, operara desde la fecha de iniciación de actividades de la nueva Caja.
La suspensión de la asignación familiar posee las siguientes características:
a) La suspensión no podrá mantenerse por un periodo superior a 60 días.
Transcurrido dicho plazo sin que el beneficiario hubiera aportado los
antecedentes que permitan la continuidad del beneficio, la entidad administradora
deberá extinguirla de inmediato, consignado como fecha de extinción aquella en
la cual dejaron de concurrir los requisitos que hacían procedente el beneficio.
b) Sólo podrán suspender aquellas entidades administradoras que estén facultadas
para suspender el pago del beneficio respectivo y todos los beneficios
adicionales asociados a la mantención de una asignación familiar.
3 .5. PROCEDIMIENTO ANTE RECONOCIMIENTO DE CAUSANTES VIGENTES EN
EL SIAGF
Si al consultar en el SIAGF por un causante o al tratar de ingresar a éste un nuevo
causante, el Sistema indica que éste ya se encuentra reconocido, las entidades
administradoras deberán seguir el siguiente procedimiento:
a) Deberán obtener del Sistema, a través de la consulta a éste, la información
respecto de qué beneficiario tiene reconocido al causante, por qué beneficio y en
qué entidad administradora. Si el beneficiario es trabajador, el Sistema de
información además le informará el empleador de éste.
Deberán entregar la información anterior al beneficiario que está invocando al
nuevo causante, explicándole la incompatibilidad de beneficios y que la opción le
corresponde a los beneficiarios, de forma que sí el solicitante opta por reconocer
al causante en la entidad, deberá necesariamente, y en forma previa, renunciar al
reconocimiento que, ya sea el propio beneficiario o un tercero (por ejemplo el
cónyuge o la cónyuge), tengan vigentes en otra entidad o en la misma.
Se deja constancia que, con independencia de la vía de interacción que la
entidad administradora tenga con el SIAGF, el reporte de consulta siempre
deberá poder imprimirse para ser entregado al beneficiario y deberá contener, al
menos, la siguiente información: nombre y RUN del causante, nombre y RUN del
beneficiario, fecha desde la cual se encuentra reconocido el causante, fecha de
extinción (en caso que corresponda), nombre de la entidad administradora que
tiene reconocido al causante, tipo de beneficio, monto del beneficio, tipo de
causante, y Nombre y RUT del empleador (en caso que corresponda).
c) La entidad administradora que reciba la renuncia del beneficiario deberá ingresar
la extinción al SIAGF, tan pronto la haya recibido, a fin de agilizar el nuevo
4. PAGO DEL BENEFICIO
4.1. PAGO SEGÚN TIPO DE BENEFICIARIO
4.1.1. Trabajadores dependientes del Sector Privado y Municipal
Las asignaciones familiares y maternales son pagadas directamente por los empleadores
una vez al mes, junto con el correspondiente pago de las remuneraciones. Ahora bien,
para pagar estos beneficios, se requiere en forma previa del reconocimiento de las cargas
y de la autorización de pago de las asignaciones por parte del Instituto de Normalización
Previsional o de la Caja de Compensación de Asignación Familiar a que se encuentren
afiliados, ya que los empleadores recuperan los montos pagados por los referidos
beneficios descontándolos de las cotizaciones previsionales que deben integrar en tales
entidades, por medio de la compensación. Por tanto, el INP y las CCAF deberán instruir a
los empleadores en tal sentido.
Tratándose de las asignaciones familiares de los funcionarios municipales, el
reconocimiento de las cargas y la autorización de pago la efectúa la Municipalidad
respectiva, la que recupera los recursos correspondientes por la vía de la compensación,
a menos que se trate de los funcionarios de los Departamentos de Educación o de Salud
Municipal que se encuentren afiliados a Cajas de Compensación de Asignación Familiar,
en cuyo caso la compensación operará a través de éstas.
Conforme a lo instruido por esta Superintendencia mediante Circular Nº 2.221, de 18 de
julio de 2005, el Instituto de Normalización Previsional y las Cajas de Compensación de
Asignación Familiar, deben pagar directamente las prestaciones familiares que
correspondan a los trabajadores cuyos contratos de trabajo hayan terminado y sus
empleadores no les hayan pagado las prestaciones familiares a que tenían derecho
durante los períodos trabajados. Para los efectos anteriores, la entidad administradora
deberá verificar que el empleador no hubiere compensado las asignaciones cuyo pago se
solicita, debiendo por tanto solicitar los documentos de respaldo que sean pertinentes.
4.1.2. Trabajadores independientes
Los trabajadores independientes beneficiarios de asignaciones familiares y maternales
compensan el monto que les corresponde percibir por este concepto con las cotizaciones
que deben enterar en el Instituto de Normalización Previsional, o cobran a éste el monto
del beneficio respectivo.
4.1.3. Trabajadores del Sector Público
Las instituciones del Sector Público, tanto centralizadas como descentralizadas, deben
pagar las asignaciones familiares y maternales correspondientes a sus respectivos
trabajadores, en la misma oportunidad en que les paguen sus remuneraciones,
recuperando los valores correspondientes con el Fondo único de Prestaciones Familiares
y Subsidios de Cesantía, directamente tratándose de las instituciones descentralizadas o
a través del Servicio de Tesorería, en el caso de las centralizadas.
Cabe precisar que según lo establece la Ley Nº 20.233, los Organismos Públicos sólo se
pueden afiliar a las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, para los efectos que
sus trabajadores accedan a los regímenes de Crédito Social, Prestaciones Adicionales y
Complementarias; no pudiendo por tanto éstas actuar como entidad administradora de
asignación familiar respecto de los Organismos Públicos.
4.1.4. Pensionados
Las asignaciones familiares que corresponden a los pensionados deben ser pagadas por
la respectiva entidad pagadora de la pensión en la misma oportunidad en que les pagan
4.1.5. Subsidiados de Cesantía
Las asignaciones familiares y maternales que correspondan a los beneficiarios del
subsidio de cesantía del D.F.L. Nº 150 y de las prestaciones del Fondo de Cesantía
Solidario son pagadas directamente por las instituciones que paguen tales beneficios en
la misma oportunidad que éstos.
Se hace presente que en uso de la facultad que le confiere el artículo 3342 del D.F.L.
Nº150, esta Superintendencia dispuso, por Circular Nº 1.065, de 1988, que las
Las asignaciones familiares que correspondan a los pensionados serán pagadas directamente por las respectivas Cajas de Previsión, el Instituto de
Previsión Social y el Instituto de Seguridad Laboral y las Mutualidades de Empleadores que pagan las pensiones, en la misma oportunidad que éstas.
Las asignaciones familiares y maternales que correspondan a los beneficiarios de subsidio serán pagadas directamente por las instituciones que
paguen tales beneficios en la misma oportunidad que éstos. No obstante, respecto de estos beneficiarios la Superintendencia podrá disponer, por
razones de ordenamiento administrativo, que sus asignaciones familiares y maternales sean pagadas por los empleadores o por otras instituciones o
entidades. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de lo que establece el artículo 2° transitorio.
asignaciones familiares de los trabajadores dependientes en goce de subsidio por
incapacidad laboral, deben ser pagadas por el empleador.
4.1.7. Beneficiarios de subsidios por discapacidad mental
Las asignaciones familiares de estos beneficiarios les serán pagadas por el INP junto con
el respectivo subsidio.
4.1.8. Personas naturales con menores a su cargo
Tratándose de personas naturales que tengan menores a su cargo en virtud de una
medida de protección dispuesta por sentencia judicial, y éstos sean causantes de
Asignación familiar, se debe tener en consideración lo siguiente:
a) Si el beneficiario persona natural tiene la calidad de trabajador activo,
pensionado, subsidiado de cesantía o beneficiario del Fondo de Cesantía
Solidario, el pago del beneficio será responsabilidad de la respectiva entidad
administradora a la cual el beneficiario se encuentre afiliado.
b) Si el beneficiario persona natural no tiene alguna de las calidades indicadas en la
letra a), no encontrándose por tanto afiliado a ninguna entidad administradora, el
pago del beneficio será responsabilidad del INP.
4.1.9. Instituciones del Estado
Tratándose de Instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno que
tengan a su cargo la crianza y mantención de niños huérfanos o abandonados o de
inválidos, el pago de las asignaciones familiares lo debe realizar el INP.
4.2. REGLAS ESPECIALES RESPECTO DEL PAGO
En el caso de los beneficiarios trabajadores, las asignaciones familiar y maternal se deben
pagar mensualmente, considerándose cada mes como de 30 días. El monto del beneficio
debe guardar directa relación con el periodo por el cual se haya percibido remuneración
imponible, de manera que si dicho período resultare disminuido, el beneficio se debe
reducir proporcionalmente. Sin embargo, si el período por el cual se reciba remuneración
imponible alcanza a 25 o más días en el mes respectivo, la asignación se devenga
Los trabajadores embarcados o gente de mar y los trabajadores portuarios eventuales
tendrán derecho a percibir las asignaciones por su monto completo, siempre que a lo
menos hayan prestado servicios durante una jornada o turno en el mes respectivo.
4.2.2. Pago directo a persona distinta al beneficiario
Las asignaciones familiares causadas por hijos menores se deben pagar directamente a
la madre con la cual vivan, si ésta, no siendo la beneficiaria, lo solicita, no requiriendo
para ello el consentimiento del beneficiario.
Igualmente procede el pago directo a la cónyuge, a los causantes mayores de edad o a la
persona a cuyo cargo se encuentre el causante, siempre que lo soliciten, no requiriendo
Los empleadores y las entidades pagadoras de las asignaciones familiares, no pueden
rechazar las solicitudes a que se refieren los párrafos precedentes.
4.2.3. Prescripción del derecho al cobro de las asignaciones
El derecho a reconocer una asignación familiar o maternal es imprescriptible, sin perjuicio
que pueda prescribir el derecho al cobro del pago respectivo. Atendido que la legislación
no contempla un plazo especial de prescripción del derecho al cobro de las asignaciones
familiares y maternales, corresponde aplicar la prescripción establecida en los artículos
2.514 y 2.515 del Código Civil.
En consecuencia, las entidades pagadoras de prestaciones familiares sólo podrán pagar,
y por ende cobrar al Fondo único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía las
asignaciones familiares y maternales devengadas en los cinco últimos años anteriores a
la solicitud de reconocimiento de una carga o a la solicitud de pago de una ya autorizada.
4.2.4. Pago de prestaciones familiares a los estudiantes mayores de 18 años de
De acuerdo con el inciso tercero del artículo 1843 del DS Nº 75, de 1974, del Ministerio del
Trabajo y Previsión, Social, las asignaciones familiares correspondientes a causantes
estudiantes mayores de 18 años de edad deben continuar pagándose sin solución de
continuidad durante los meses siguientes al término del período escolar y hasta aquél en
que empiece el período siguiente, mes este último en que debe acreditarse la nueva
matrícula. Acorde con ello, las entidades pagadoras de prestaciones familiares no deben
suspender al 31 de diciembre el pago de las asignaciones familiares a los estudiantes de
18 años o más y hasta 24 años, sino que deben continuar pagándolas hasta el inicio del
próximo período escolar. Sólo si la nueva matrícula no se acredita dentro del mes en que
se inicia el nuevo período de estudio, según lo señalado en el punto 3.3.2.1 de esta
Circular, debe suspenderse de inmediato el pago del beneficio de que se trata y se debe
entender que el causante ha perdido su calidad de tal a contar del día primero del mes
siguiente a aquel en que terminó el anterior período de estudio y que el beneficio se
extinguió a partir de esa fecha, debiendo, por ende, el beneficiario devolver las
asignaciones familiares indebidamente percibidas desde entonces. Similar procedimiento
debe aplicarse al término de un semestre en aquellos casos en que el régimen de
estudios es semestral.
Transcurridos los plazos indicados, las entidades pagadoras de las asignaciones
familiares, deberán iniciar de inmediato la cobranza de los beneficios pagados con
posterioridad al término del período de estudio, en todos aquellos casos en que no hayan
recibido las nuevas acreditaciones de estudios, debiendo reintegrar al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía las asignaciones recuperadas tan pronto
como las perciban.
En el evento que con posterioridad a las fechas indicadas se acredite la calidad de
estudiante por el período en que el reconocimiento estaba extinguido, las entidades
deberán reconocerles la calidad de causantes de asignación familiar por dicho período,
siempre que reúnan los demás requisitos legales y pagarle el beneficio correspondiente a
los meses en que este no se hubiese pagado.
4.2.5. Pago de asignaciones maternales
Acreditado el hecho de encontrarse en el quinto mes de embarazo, y de su control,
deberá reconocerse y pagarse la asignación maternal desde el momento de la
concepción, fecha que se indica en el certificado de embarazo. Cuando con motivo del
nacimiento se compruebe una discrepancia con el certificado de diagnóstico en relación
con la duración del período de gravidez, habrá derecho a percibir la asignación maternal
por todo el tiempo que efectivamente duró el embarazo.
La asignación familiar se pagará desde el momento en que se produzca la causa que la genere, pero sólo se hará exigible a petición de parte y una
vez acreditada su existencia. El pago de la asignación familiar se hará hasta el último día del mes en que el causante mantenga su calidad de tal. Sin
embargo, la asignación familiar causada por los hijos se pagará hasta el 31 de diciembre del año en que cumpla los 18 o los 24 años de edad, según
correspondiere. Las asignaciones familiares correspondientes a estudiantes mayores de 18 años continuarán pagándose sin solución de continuidad
durante los meses siguientes al de término de un período escolar y hasta aquél en que empiece el período siguiente, mes este último en que deberá
acreditarse la nueva matrícula mediante la certificación señalada en el artículo 27°.
4.3. PAGOS RETROACTIVOS
Las entidades administradoras de las prestaciones familiares sólo podrán efectuar pagos
retroactivos de asignaciones familiares y maternales o autorizar a los empleadores a
realizar estos pagos retroactivos previa verificación de la procedencia de los mismos.
Para ello, deberán verificar lo siguiente:
a) Que los causantes y beneficiarios autorizados cumplan con los requisitos
necesarios para la procedencia del beneficio, respectivamente, durante todo el
período cuyo pago se haya solicitado.
b) Que los causantes no tengan reconocimientos vigentes en el SIAGF durante el
periodo en el que se está solicitando un pago retroactivo.
c) Dado que durante los primeros cinco años de operación del SIAGF, éste no
dispondrá de la información completa de los reconocimientos vigentes en dicho
lapso, las entidades deben requerir las correspondientes certificaciones en que
conste que ni el beneficiario que solicita el pago ní otro beneficiario haya recibido
asignación familiar por la carga que se invoca en el periodo cuyo pago se solícita.
Por ejemplo, certificado de empleador actual y/o del ex empleador, historial del
trabajador en la propia entidad administradora y declaración jurada del cónyuge
donde manifieste que en el mismo período no ha reconocido las mismas cargas.
d) La entidad debe tener a la vista e incorporar al expediente del respectivo pago
retroactivo las declaraciones de los ingresos del beneficiario correspondientes al
primer semestre (o del año, según corresponda) de cada uno de los años que se
requieran para determinar el valor de la asignación familiar que en cada mes del
periodo retroactivo proceda pagar.
4.4. COMPENSACIÓN Y RECUPERACIÓN
4.4.1. Compensación de las asignaciones pagadas por los empleadores
Las asignaciones pagadas por los empleadores del sector privado y municipal deben ser
compensadas en el momento de integrar las imposiciones en el INP, salvo que la entidad
empleadora se encuentre afiliada a una CCAF, en cuyo caso deberá compensarla con las
cotizaciones que debe efectuar a esta última (0,6% para Subsidio por Incapacidad
Laboral) o recuperar el monto correspondiente de las señaladas entidades.
En el caso de los trabajadores independientes afiliados al INP, éstos deben compensar
las asignaciones a que tengan derecho ante dicha entidad, en el momento de efectuar sus
cotizaciones. Tratándose de trabajadores independientes afiliados a AFP, deberán
compensar o recuperar, según el caso, las asignaciones familiares y maternales que
proceda, en el citado Instituto.
En todo caso, las entidades administradoras sólo podrán aceptar la compensación de
aquellas asignaciones que correspondan a causantes que hayan sido previamente
reconocidos y autorizado su pago por la respectiva entidad administradora, y que se
encuentren debidamente identificados con su RUN y nombre en las planillas de
cotizaciones. Si por algún motivo un empleador al declarar y pagar las cotizaciones
compensara asignaciones que no se encuentran reconocidas por la entidad
administradora, la compensación sólo tendrá validez respecto de las asignaciones
autorizadas a compensar por la entidad administradora y se deberá cobrar al empleador
las cotizaciones adeudadas.
Lo anterior es sin perjuicio de lo señalado en los puntos 3.2.4 y 4.2.4 de esta Circular.
4.4.2. Recuperación del Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de
Las entidades administradoras de las asignaciones familiares y maternales sólo podrán
pagar y Cobrar al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, ya
sea directamente o a través de la Tesorería General de la República, las asignaciones
correspondientes a los causantes debidamente reconocidos, que cuenten con toda la
Esta Circular comenzará a regir desde la fecha de su emisión. Con todo, la obligación de
utilizar los formularios incluidos en los Anexos, regirá a contar del 1º de abril de 2009.
Tratándose del formulario de solicitud de asignación familiar y maternal (Anexo Nº 1),
instruido por esta Superintendencia anteriormente, las entidades administradoras podrán
continuar utilizando los ejemplares disponibles más allá de la fecha indicada, hasta agotar
Se solicita a Ud. dar la más amplia información a las instrucciones de la presente Circular,
especialmente entre las personas encargadas de su aplicación.
Distribución (incluye Circular y Anexos Nº 1 al 5)
Mutualidades de la Ley Nº16.744
Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía
RESUMEN CUERPOS LEGALES
CIRCULAR Nº2511
Cuerpo Legal Número Artículo Año Total
Oficio Circular 5 1990 1
2.514º 2
2.515º 2
Cod. Trabajo
42º 1
1.065 1988 1
2.221 2005 1
2.393 2007 1
2.394 2007 1
2.402 2007 1
2.419 2007 1
2.428 2008 1
2.446 2008 1
29 3º 2005 1
150 11 1981 1
150 25º 1981 1
150 27º 1981 1
150 2º 1981 4
150 33º 1981 1
150 3º 1981 2
150 4º 1981 1
150 5º 1981 3
150 72º 1981 1
150 1981 2
307 1974 1
824 17º 1
869 1975 1
2.412 2º 1978 1
3.500 5º 1980 1
3.500 1980 2
53 2007 1
75 2.514º 1974 1
D.S. 75 50º 1
75 5º 1981 1
15.386 24º 1
16.395 1
16.744 45º 1
16.744 3
18.020 8º 1
18.020 1
18.611 1
18.806 4º 1
18.833 17º 1
18.834 1
18.957 1
18.987 21 1
18.987 2.515º 1
18.987 1º 1
18.987 2º 4
18.987 1
19.152 2º 1
19.350 13º 1
19.728 20 2
19.728 20º 4
19.728 2
19.887 1º 2
20.233 1
20.255 35 1
20.255 35º 1
20.255 53º 1
20.255 54º 2
20.328 20º 1
SOLICITUD DE ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL FOLIO FOLIO
IDENTIFICACIÓN DEL BENEFICIARIO CÓDIGO TIPO DE BENEFICIARIO
RUN APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES SÓLO EX-TRABAJADOR, SOLICITA PAGO DIRECTO:
(Marcar con X cuando corresponda )
DOMICILIO CALLE Nº DEPTO. COMUNA CIUDAD REGIÓN FONO FIJO FONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO
RUN APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES SOLICITA EL PAGO DIRECTO DEL BENEFICIO: SUCURSAL
(M X d d )
FECHA NACIMIENTO FECHA INICIO Uso Exclusivo
BENEFICIO SOLICITADO FIRMA DECLARACIÓN CCAF
RUN APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES SEXO
BENEFICIO CAUSANTE DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO JURADA DEL CAUSANTE Respuesta a
Solicitud CUANDO LA FECHA DE
INCLUYA RECONOCIMIENTO DE
CAUSANTES CON EFECTO
RETROACTIVO QUE
COMPRENDA PERÍODOS CON
DISTINTOS VALORES DE LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR, SE
DEBERAN PRESENTAR LAS
VER CÓDIGOS EN CUADROS AL DORSO VER INDICACIONES AL DORSO A = Aprobado / R = Rechazado DECLARACIONES JURADAS QUE
INCLUYAN LOS INGRESOS DEL
PRIMER SEMESTRE (O DEL AÑO,
DECLARACIÓN JURADA DEL BENEFICIARIO - SOLICITANTE DECLARACIÓN JURADA DEL CAUSANTE SEGÚN CORRESPONDA) DE
(Cónyuge, Hijos mayores de 18 años, Ascendientes) CADA UNO DE LOS AÑOS QUE
Declaro bajo juramento que las personas invocadas como causantes de asignación familiar viven a mis expensas y no reciben
SE REQUIERAN PARA LA
rentas iguales o superiores al 50% del ingreso mínimo mensual a que se refiere el art. Nº 4 de la Ley Nº 18.806 (para estos Declaro bajo juramento vivir a expensas del beneficiario, no disfrutar de una renta igual o superior al 50 % del DETERMINACIÓN DEL VALOR DE
efectos la pensión de orfandad y de alimentos no se consideran rentas); que no han sido invocadas ante otra entidad pagadora ingreso mínimo mensual a que se refiere el inciso 1 del Art. 4 de la Ley Nº18.806 y no haber sido acreditado como DICHO BENEFICIO.
del beneficiario y que los hijos, nietos y otros menores de 18 años, y los mayores de 18 años son solteros y siguen cursos causante de este beneficio ante algún organismo de previsión durante el período declarado. Además, en mi calidad
regulares en la enseñanza media, normal, técnica, especializada o superior en instituciones del Estado o reconocidas por éste. de estudiante mayor de 18 años, declaro que soy soltero.
Declaro además, conocer lo dispuesto en el art. Nº18 del D.F.L Nº 150 de 1981, que sin perjuicio de la restitución de las sumas
indebidamente percibidas, sanciona con presidio a quien percibe indebidamente asignación familiar, sea proporcionando datos
falsos o no comunicando la extinción del derecho al beneficio dentro del plazo de 60 días contados, desde que acontece o por
otro medio fraudulento cualquiera.
La autorización conferida a los causantes que requieren acreditar la condición de estudiantes, por los meses posteriores al
término de un período escolar y el inicio del siguiente sólo tendrá validez si se acredita la prosecución de los estudios. La no
acreditación hará exigible la devolución de los beneficios percibidos en los referidos meses.
FIRMA Y TIMBRE DEL EMPLEADOR O FIRMA - FECHA Y TIMBRE
REPRESENTANTE LEGAL RECEPCIÓN CCAF
FIRMA DEL BENEFICIARIO - SOLICITANTE Declaro bajo juramento que los datos proporcionados por la empresa son fidedignos FIRMA - FECHA Y TIMBRE RECEPCIÓN CCAF
“Ahorre tiempo, incorpórese al servicio de Oficina Virtual en www.cajalosandes.cl y obtenga su información con un click….”
COD DOCUMENTACIÓN DE RESPALDO POR TIPO DE CAUSANTE COD DOCUMENTACIÓN DE RESPALDO POR TIPO DE CAUSANTE
01 CÓNYUGE (MUJER): 17 NIETOS Y BISNIETOS HUÉRFANOS DE PADRE Y MADRE O ABANDONADOS POR ÉSTOS ENTRE LOS 18 Y 24 AÑOS
1. Certificado de matrimonio. (ESTUDIANTE):
02 CÓNYUGE (INVÁLIDO): 1. Certificado de nacimiento del causante.
1. Certificado de matrimonio. 2. Certificado de alumno regular, el cual debe ser presentado con la misma periodicidad de los estudios.
2. Resolución de Invalidez emitida por la COMPIN correspondiente al domicilio del beneficiario. 3. Certificado de nacimiento del padre o madre del menor según corresponda. (En caso de los bisnietos se debe agregar
el certificado de nacimiento del abuelo o abuela según corresponda).
04 HIJO INCLUIDO EL ADOPTADO Y EL HIJASTRO, MENOR O IGUAL A 18 AÑOS:
5. Tratándose de abandonados, Informe emitido por una asistente social que acredite el abandono del menor por parte de
05 HIJO INCLUIDO EL ADOPTADO Y EL HIJASTRO, INVALIDO SIN LÍMITE DE EDAD:
18 NIÑOS HUÉRFANOS O ABANDONADOS MENORES DE 18 AÑOS AL CUIDADO DE ALGUNA INSTITUCIÓN:
19 NIÑOS HUÉRFANOS O ABANDONADOS ENTRE 18 Y 24 AÑOS (ESTUDIANTE) AL CUIDADO DE ALGUNA
06 HIJO INCLUIDO EL ADOPTADO Y EL HIJASTRO, ENTRE 18 Y 24 AÑOS (ESTUDIANTE):
07 NIETOS Y BISNIETOS HASTA LOS 18 AÑOS, HUÉRFANOS DE PADRE Y MADRE O ABANDONADOS POR ÉSTOS:
2. Certificado de nacimiento del padre o madre según corresponda. (en caso de los bisnietos se debe agregar el
certificado de nacimiento del abuelo o abuela, según corresponda).
4. Tratándose de abandonados, Informe emitido por una asistente social que acredite el abandono del menor por parte de 21 TRABAJADORA EMBARAZADA:
los padres. 1. Certificado que acredite el 5º mes de embarazo emitido por la matrona o médico tratante del servicio de salud pública.
Si el certificado es emitido por una Isapre o médico particular deberá ser visado por la COMPIN correspondiente al
08 NIETOS Y BISNIETOS INVÁLIDOS SIN LÍMITE DE EDAD, HUÉRFANOS DE PADRE Y MADRE O ABANDONADOS POR
1. Certificado de nacimiento del causante. 22 CÓNYUGE EMBARAZADA:
2. Resolución de invalidez emitida por la COMPIN correspondiente al domicilio del causante. 1. Certificado de matrimonio.
3. Certificado de nacimiento del padre o madre según corresponda. (En caso de los bisnietos se debe agregar el 2. Certificado que acredite el 5º mes de embarazo emitido por la matrona o médico tratante del servicio de salud pública.
certificado de nacimiento del abuelo o abuela, según corresponda). Si el certificado es emitido por una Isapre o médico particular deberá ser visado por la COMPIN correspondiente al
4. Tratándose de huérfanos, presentar certificado de defunción de ambos padres del menor. domicilio del beneficiario.
5. Tratándose de abandonados, Informe emitido por una asistente social que acredite el abandono del menor por parte de 26 MENOR A CARGO DE PERSONA NATURAL EN VIRTUD DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN. MENOR O IGUAL A 18 AÑOS
los padres. DE EDAD:
09 MADRE VIUDA: 1. Certificado de nacimiento del causante.
1. Certificado de nacimiento del beneficiario. 2. Resolución u oficio del Tribunal de Familia que acredite una medida de protección dispuesta por sentencia judicial.
2. Certificado de matrimonio de la madre. 27 MENOR A CARGO DE PERSONA NATURAL EN VIRTUD DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN. INVÁLIDO DE CUALQUIER
3. Certificado de defunción del cónyuge de la madre. EDAD:
10 ASCENDIENTE MAYOR DE 65 AÑOS: 1. Certificado de nacimiento del causante.
2. Certificado de nacimiento del ascendiente que es invocado como causante y el de sus descendientes si el beneficiaro 3. Resolución de invalidez emitida por la COMPIN correspondiente al domicilio del causante.
es un nieto. 28 MENOR A CARGO DE PERSONA NATURAL EN VIRTUD DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN. ENTRE 18 Y 24 AÑOS
11 ASCENDIENTE INVÁLIDO SIN LÍMITE DE EDAD: (ESTUDIANTE):
1. Certificado de nacimiento del beneficiario. 1. Certificado de nacimiento del causante.
2. Resolución de invalidez emitida por la COMPIN correspondiente al domicilio del causante. 2. Resolución u oficio del Tribunal de Familia que acredite una medida de protección dispuesta por sentencia judicial.
3. Certificado de nacimiento del ascendiente que es invocado como causante y el de sus descendientes si el beneficiaro 3. Certificado de alumno regular, el cual debe ser presentado con la misma periodicidad de los estudios.
es un nieto.
CÓDIGOS POR TIPO DE BENEFICIARIO CÓDIGOS POR SEXO CÓDIGOS POR TIPO DE BENEFICIO IMPORTANTE:
CÓDIGO DETALLE CÓDIGO DETALLE CÓDIGO DETALLE 1. LOS DOCUMENTOS DE RESPALDO POR TIPO DE CAUSANTE, DEBEN SER ORIGINALES O COPIAS LEGALIZADAS
01 TRABAJADOR DEPENDIENTE 01 MASCULINO 01 ASIGNACIÓN FAMILIAR POR UN NOTARIO PÚBLICO.
04 SUBSIDIADO DE CESANTÍA 02 FEMENINO 02 ASIGNACIÓN MATERNAL
2. RECONOCIMIENTO DE CAUSANTES EXTRANJEROS: PARA LA ACREDITACIÓN DE CAUSANTES EXTRANJEROS,
LA DOCUMENTACIÓN CIVIL DEBE ESTAR VISADA POR EL CONSULADO CHILENO DEL PAÍS DE ORIGEN Y EL
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES EN CHILE. PARA CERTIFICAR LA IDENTIDAD DEL CAUSANTE SE
DEBE EXIGIR LA CÉDULA DE IDENTIDAD PARA EXTRANJEROS.
SE ANOTARÁ EL DÍA, MES Y AÑO DE INICIO DE LA VIGENCIA DEL DERECHO DEL BENEFICIO SOLICITADO PARA EL
CAUSANTE (EJEMPLO: FECHAS DE MATRIMONIO, NACIMIENTO, CONTRATO DE TRABAJO, AFILIACIÓN DE EMPRESA 3. LOS NUEVOS BENEFICIARIOS DE ASIGNACIÓN FAMILIAR, AL MOMENTO DE SOLICITAR EL PRIMER
EN CCAF, INICIO DE ESCOLARIDAD, FECHA PROBABLE DE CONCEPCIÓN, FECHA DE RESOLUCIÓN DE INVALIDEZ, RECONOCIMIENTO, DEBERÁN ADJUNTAR A LA SOLICITUD EL FORMULARIO DE “DECLARACIÓN JURADA DE
FECHA INMEDIATAMENTE POSTERIOR A LA DISMINUCIÓN POR OTRO BENEFICIARIO U OTRA ENTIDAD INGRESOS DE NUEVOS BENEFICIARIOS PARA DETERMINAR EL VALOR DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR”, CON
ADMINISTRADORA, ETC.) LA INFORMACIÓN DEL PERÍODO RESPECTIVO Y DEBIDAMENTE FIRMADA POR EL TRABAJADOR.
ESTA FECHA DARÁ ORIGEN A LA AUTORIZACIÓN DE PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR RETROACTIVA, POR LO 4. EL EMPLEADOR NO PUEDE PAGAR NI COMPENSAR ASIGNACIÓN FAMILIAR QUE NO SE ENCUENTREN
CUAL, SE DEBERÁN ADJUNTAR LAS DECLARACIONES JURADAS DE INGRESOS DEL BENEFICIARIO,
CORRESPONDIENTE AL PRIMER SEMESTRE (O DEL AÑO, SEGÚN CORRESPONDA) DE CADA UNO DE LOS AÑOS QUE
RECONOCIDAS POR LA CAJA. LA COMPENSACIÓN SÓLO TENDRÁ VALIDEZ RESPECTO DE LAS ASIGNACIONES
SE REQUIERAN PARA DETERMINAR EL VALOR DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR QUE EN CADA MES DEL PERÍODO AUTORIZADAS A COMPENSAR POR LA CAJA. COMPENSACIONES NO AUTORIZADAS SERAN COBRADAS A LA
RETROACTIVO PROCEDA PAGAR. EMPRESA COMO DEUDA POR COTIZACIONES.
EN AQUELLOS CASOS QUE LA FECHA DE INICIO DEL BENEFICIO ESTE EN BLANCO, EL BENEFICIO SERÁ
AUTORIZADO DESDE LA FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL.
RESOLUCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE CAUSANTES DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
RUN BENEFICIARIO NOMBRE DEL BENEFICIARIO TIPO DE BENEFICIARIO FECHA DE CONTRATO SUC. EMPRESA BENEFICIARIO
RUT EMPRESA RAZON SOCIAL EMPLESA ORIGEN DE RESOLUCIÓN FECHA RESOLUCIÓN FOLIO DE RESOLUCIÓN
RUN COD. TIPO DE FECHA DE FECHA DE FECHA DE
NOMBRE DEL CAUSANTE SEXO DE ASIGNACIÓN
CAUSANTE CAUS. CAUSANTE NACIMIENTO RECONOCIMIENTO VENCIMIENTO
FAMILIAR DEL MES
EL EMPLEADOR SOLO PODRÁ REALIZAR LA COMPENSACIÓN DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES DEBIDAMENTE AUTORIZADAS Y VALORIZADAS POR ESTA CAJA, LAS QUE SERÁN INFORMADAS UNA VEZ AL MES. EN AQUELLOS CASOS QUE
EXISTA RECONOCIMIENTO RETROACTIVO DURANTE EL MES, ESTOS SERÁN AUTORIZADOS Y VALORIZADOS AL MES SIGUIENTE COMO PROCESO RETROACTIVO.
GLOSA PARA REALIZAR COBRANZA A ESTUDIANTES EN EL CASO QUE NO EXISTA RENOVACIÓN DE ESTUDIOS, SEGÚN CIRCULAR Nº2.511
Nº CAUSANTES TRAMO VIGENCIA DEL TRAMO FECHA Y HORA DE EMISIÓN SUCURSAL DE EMISIÓN
RECONOCIDOS ASIGNADO ASIGNADO DE LA RESOLUCIÓN DE LA RESOLUCIÓN
FIRMA - TIMBRE CCAF
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS DE NUEVOS BENEFICIARIOS
PARA DETERMINAR EL VALOR DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
(Para nuevos beneficiarios y pagos retroactivos de asignación familiar)
en mi condición de trabajador de la empresa:
Tipo de Contrato Contrato indefinido o plazo fijo superior a 6 meses
(marcar con una "X") Contrato por obra, faena o plazo fijo no superior a 6 meses
(Elija la alternativa a) ó b), según corresponda a su situación)
a) NO HABER PERCIBIDO INGRESOS durante el semestre enero a junio de 20___, o el período julio de
20___ a junio de 20___ (tarjar el período que no corresponda según su tipo de contrato) y que el ingreso
donde devengué la asignación familiar es de:
$ Fecha de la
HABER PERCIBIDO LOS SIGUIENTES INGRESOS, conforme al siguiente detalle:
b) AÑO a) b) c) d) e) f)
20__ REMUNERACIONES RENTA
REMUNERACIONES TOTAL INGRESOS
CON MISMO TRABAJADOR SUBSIDIOS PENSIONES
CON DISTINTO a)+b)+c)+d)+e)
MESES EMPLEADOR
Los trabajadores contratados por obras, faenas o plazos fijos no superiores a seis meses deberán
adicionalmente declarar los ingresos percibidos en el segundo semestre del año anterior:
AÑO a) b) c) d) e) f)
ANTERIOR REMUNERACIONES
20__ CON MISMO
TRABAJADOR SUBSIDIOS PENSIONES
a)+b)+c)+d)+e)
EMPLEADOR INDEPENDIENTE
USO EXCLUSIVO C.C.A.F.
TRAMO VALOR UNITARIO
INGRESO PROMEDIO FIRMA Y TIMBRE DE RECEPCIÓN C.C.A.F.
ASIGNACIÓN ASIGNACIÓN FAMILIAR
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS PARA
ACTUALIZACIÓN DEL VALOR DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
(Esta declaración queda en custodia del
empleador ante requerimientos de las entidades fiscalizadoras)
a) NO HABER PERCIBIDO INGRESOS durante el período enero a junio de 20__, o en el período julio de 20___
a junio de 20___ (tarjar el período que no corresponda según su tipo de contrato), adicionales a las
remuneraciones que percibí de mi empleador, antes señalado.
20__ OTRAS RENTA
REMUNERACIONES CON TOTAL INGRESOS
REMUNERACIONES CON TRABAJADOR SUBSIDIOS PENSIONES
MISMO EMPLEADOR a)+b)+c)+d)+e)
MESES DISTINTO EMPLEADOR INDEPENDIENTE
Los trabajadores contratados por obras, faenas o plazos fijos no superiores a seis meses deberán adicionalmente
declarar los ingresos percibidos en el segundo semestre del año anterior:
ANTERIOR OTRAS RENTA
20__ MISMO EMPLEADOR
DISTINTO EMPLEADOR INDEPENDIENTE
FIRMA Y TIMBRE DE RECEPCIÓN C.C.A.F.
Anexo Nº 3 INFORME DE INGRESOS DE TRABAJADORES PARA ACTUALIZACIÓN FECHA DEL INFORME
DEL VALOR DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
A CONTAR DE JULIO DE 20__ DÍA MES AÑO SUC. CORRELATIVO
(USO EXCLUSIVO PARA EMPLEADORES QUE DEBEN INFORMAR AL INP O C.C.A.F.)
RUT EMPLEADOR RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR Página de
TOTAL INGRESOS DE LOS TRABAJADORES EN EL PERÍODO
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR BENEFICIARIO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR OTRAS REMUNERACIONES RENTAS INGRESO TRABAJADOR CON O
REMUNERACIÓN TOTAL TIPO DE Nº DE MESES A QUE
CON DISTINTOS TRABAJADOR SUBSIDIOS PENSIONES PROMEDIO SIN DECLARACIÓN
Nº CON MISMO EMPLEADOR INGRESOS CONTRATO CORRESPONDE LA
EMPLEADORES INDEPENDIENTE MENSUAL JURADA DE INGRESOS
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES $ $ $ $ $ $
INSTRUCCIONES IDENTIFICACIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL
(*) TIPO DE CONTRATO 1 Contrato indefinido o plazo fijo superior a 6 meses RUN
2 Contrato por obra, faena o plazo fijo no superior a 6 meses
INGRESO PROMEDIO MENSUAL = TOTAL INGRESOS de los 6 meses dividido por 6. Si hay menos de 6 meses con ingresos, se debe dividir por el
número de meses con ingresos. En caso de trabajadores contratados por obra, faena o plazo fijo no superior a 6 meses, se debe obtener la renta del CERTIFICO QUE LOS INGRESOS PROMEDIOS INFORMADOS, FUERON PREVIAMENTE
período julio del año anterior a junio del año del informe, dividiendo el total de ingresos por el número de meses con ingresos.
VERIFICADOS CON LAS DECLARACIONES JURADAS DE INGRESOS Y ÉSTAS SE ENCUENTRAN
EN CUSTODIA DE LA EMPRESA, DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
(***) DECLARACIÓN JURADA 1 Con declaración jurada en poder del empleador
2 Sin declaración jurada en poder del empleador (trabajadores con tramo "D")
FIRMA Y TIMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL FECHA Y TIMBRE DE RECEPCIÓN
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SOLICITUD DE EXTINCIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR FOLIO FOLIO
RUN APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES SUCURSAL
CÓDIGO FECHA DE EXTINCIÓN
CAUSA DE AUTORIZADA
RUN APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES EXTINCIÓN
En caso de extinción del
derecho, conforme a lo
dispuesto en el inciso tercero
del artículo 11 del DFL Nº150,
"el beneficiario deberá
comunicar tal circunstancia a
la respectiva institución
pagadora, dentro del plazo de
sesenta días contados desde
VER CÓDIGOS DE EXTINCIÓN EN CUADROS AL REVERSO DEL FORMULARIO USO EXCLUSIVO CCAF que ella acontezca". Lo
IMPORTANTE anterior, es sin perjuicio de la
Los beneficios de asignación familiar y asignación maternal se extinguen cuando el causante o el restitución de las sumas de
beneficiario dejan de cumplir alguno de los requisitos exigidos para acceder al mismo. asignación familiar
Para solicitar la extinción, bastará como respaldo la documentación en el cual el beneficiario manifieste
su voluntad en términos formales y explícitos de extinguir el beneficio, cuyos detalles se identifican al
reverso de este formulario. Sin perjuicio de lo anterior, la CCAF, podrá rechazar la solicitud de
extinción, en la medida que existan antecedentes o presunciones fundadas que dicha petición pudiese
perjudicar los intereses del o los causantes, solicitando al beneficiario que acompañe antecedentes
En todo caso, no se podrá extinguir el reconocimiento de un causante al cual se le hubiere autorizado el
pago directo del beneficio por la sola manifestación de voluntad del beneficiario, excepto que se
acredite fehacientemente ante la Caja que dejaron de concurrir los requisitos que hicieron procedente
el reconocimiento del o los causantes de que se trata.
En caso de extinción del derecho, conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 11 del DFL FIRMA DEL BENEFICIARIO - SOLICITANTE
Declaro bajo juramento que los datos FIRMA Y TIMBRE DEL EMPLEADOR O
Nº150, "el beneficiario deberá comunicar tal circunstancia a la respectiva institución pagadora, dentro FIRMA - FECHA Y TIMBRE FIRMA - FECHA Y TIMBRE
proporcionados para solicitar la (s) extinción (es) REPRESENTANTE LEGAL
del plazo de sesenta días contados desde que ella acontezca". Lo anterior, es sin perjuicio de la Declaro bajo juramento que los datos proporcionados RECEPCIÓN CCAF RECEPCIÓN CCAF
restitución de las sumas de asignación familiar indebidamente percibidas. son fidedignos por la empresa son fidedignos
COD CAUSAL DE EXTINCIÓN DE UN CAUSANTE DOCUMENTOS QUE JUSTIFICAN LA EXTINCIÓN FECHA DE EXTINCIÓN
01 Fallecimiento del Causante. Certificado de defunción del causante. Último día del mes, en que fallece el causante.
02 Fallecimiento del Beneficiario. Certificado de defunción del beneficiario. Fecha de fallecimiento del beneficiario.
04 Causante que no presenta Certificado de Alumno Regular. Extinción por proceso automático. Según fecha por vencimiento de plazo.
Por inicio relación laboral; fotocopia de contrato de trabajo. Desde la fecha del contrato de trabajo.
Por inicio de pensión; resolución del inicio del pago de esta. Desde la fecha de resolución del inicio del pago de esta.
Causante que deja de vivir a expensas del beneficiario, ya sea por inicio Otras causas: resolución del tribunal de familia por repudio de
05 Desde la fecha de resolución del tribunal de familia; desde la fecha
de relación laboral u obtener una pensión u otras causas. paternidad; declaración jurada notarial del beneficiario por
señalada en la declaración jurada notarial; o, desde la fecha de
separación de hecho; u, declaración jurada simple del causante o
presentación de la declaración jurada simple del causante o
su madre/padre (no beneficiario) en caso de que sea menor de
madre/padre (no beneficiario) del menor.
edad, para obtención de beneficio de salud.
Causante soltero o viudo que pierde dicha calidad por contraer
06 Certificado de Matrimonio del Causante. Último día del mes de la fecha de matrimonio.
Causante cónyuge que se divorcia o anula matrimonio con el Certificado civil de divorcio. Fecha de la sentencia ejecutoriada.
beneficiario. Certificado civil de nulidad de matrimonio. Último día del mes en que fue ejecutoriada la sentencia.
Término de la medida de protección del menor o deja de estar a cargo
08 Resolución Dictamen Tribunal de Familia. Hasta la fecha de la resolución del tribunal.
de institución del Estado.
Causante que, a pesar de vivir a expensas del beneficiario, recibe
Desde el último día del mes anterior a la fecha de la primera cotización
09 ingresos superior al permitido por el límite legal (mayor o igual a medio Extinción por proceso automático.
ingreso mínimo) por más de 3 meses de un año calendario.
Causante que deja de estudiar; según fecha por vencimiento de
Causante que deja de estudiar: extinción por proceso automático.
Causante mayor de 18 años que no estudia o que se deja sin efecto la
declaración de invalidez. Dejar sin efecto declaración de invalidez: resolución o documento Dejar sin efecto declaración de invalidez; desde fecha resolución o
del COMPIN suspendiendo y/o extinguiendo el beneficio. documento emitido por el COMPIN.
Finiquito Beneficiario, carta de aviso por finiquito o demanda
Finiquito: desde la fecha de finiquito.
Contrato de trabajo de otra empresa: desde el último día del mes
Beneficiario pierde la calidad de tal por término de la relación laboral y Contrato de trabajo de otra empresa. que registra la última cotización o de la fecha del movimiento de
que no percibe beneficio por cesantía ni pensión. personal.
Desde la fecha de término de contrato informada en la línea de
Cotización Previsional: fecha de término de trabajo informada en
detalle, o desde el último día del mes que registra la última
la línea de detalles, o en su defecto última cotización informada.
Renuncia del Beneficiario de asignación familiar que opta por subsidio Certificado emitido por la Municipalidad indicando fecha de acreditación
14 Día anterior a la fecha de acreditación del S.U.F.
familiar. del S.U.F.
Beneficiario cambia de trabajo a un empleador afiliado a otra Entidad Contrato de trabajo de la otra empresa o carta de empresa certificando Desde la fecha del día anterior a la informada en el contrato o desde la
Administradora (multicotizantes – traslados de holding) traslado dentro del holding. fecha informada en el certificado de la empresa.
Empleador del Beneficiario se afilia a otra Entidad Administradora (del
16 Extinción por proceso automático. Hasta el último día anterior a la fecha de desafiliación de la empresa.
INP a una C.C.A.F., de una C.C.A.F. a otra o de una C.C.A.F. al INP).
Beneficiario cambia su situación previsional porque pasa de trabajador De trabajador a pensionado; documento de entidad pagadora de
a pensionado, de trabajador activo a cesante, o de pensionado de la Desde la fecha de resolución de entidad pagadora de pensión.
17 pensión.
Ley Nº 16.744 a pensionado de vejez, o de pensionado con retiro
programado a renta vitalicia. De trabajador activo a cesante: informado por la AFC. Desde la fecha de finiquito informado por la AFC.
Beneficiario actual solicita la extinción del reconocimiento para que el Declaración jurada simple del otro beneficiario, señalando que autoriza
18 Desde la fecha de presentación de la solicitud de extinción.
causante sea reconocido por otro beneficiario. al beneficiario para extinguir causante (s) por traspaso.
Beneficiario tiene reconocido a un mismo causante más de una vez o
Resolución de carga del beneficiario emitida por la otra entidad Desde la fecha de inicio del derecho informada en la resolución de
19 un mismo causante se encuentra reconocido por más de un
administradora, o resolución de cargas de otro beneficiario. cargas.
RESOLUCIÓN DE EXTINCIÓN DE CAUSANTES DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
RUN BENEFICIARIO NOMBRE DEL BENEFICIARIO TIPO DE BENEFICIARIO SUC. EMPRESA BENEFICIARIO ORIGEN RESOLUCIÓN
RUT EMPRESA RAZÓN SOCIAL EMPRESA FECHA RESOLUCIÓN FOLIO DE RESOLUCIÓN
NOMBRE DEL CAUSANTE SEXO MOTIVO EXTINCIÓN
CAUSANTE CAUS. CAUSANTE NACIMIENTO RECONOCIMIENTO EXTINCIÓN
EN AQUELLOS CASOS QUE SE DETECTEN COBROS INDEBIDOS DE ASIGNACIÓN FAMILIAR, LA CAJA EFECTUARÁ LA REVISIÓN Y VALORIZACIÓN DE ESTOS, LOS QUE SERÁN ENVIADOS AL MES SIGUIENTE
COMO PROCESO DE REINTEGRO.
EXTINGUIDOS ASIGNADO ASIGNADO DE LA RESOLUCIÓN DE LA RESOLUCIÓN
RESUMEN DE AUTORIZACIÓN DE PAGO
ASIGNACIONES FAMILIARES DEL MES
RUT: RAZÓN SOCIAL:
Nº de Número de cargas
Tramo TOTAL
Trabajadores Simples Inválidas Maternales
B $ -
Total General $ -
1. Se aceptará el pago y la compensación de asignaciones familiares, sólo hasta el monto y del mes informado en
la presente nómina de autorización de pago.
2. Los empleadores pagarán a sus trabajadores dependientes las asignaciones familiares y maternales una vez al
mes, junto con el correspondiente pago de las remuneraciones y previo el reconocimiento de las cargas y la
autorización de pago efectuada por la respectiva entidad administradora.
3. Los montos informados consideran cada mes como de treinta días, a excepción de aquellos causantes que
registren vencimiento durante el mes informado. El monto que corresponda pagar guardará directa relación con
el periodo por el cual se haya percibido remuneración imponible, de manera que si dicho periodo resultare
disminuido, el valor informado se deberá reducir proporcionalmente. Sin embargo, si el periodo por el cual se
recibiere remuneración imponible alcanzare a veinticinco o más días en el mes respectivo, la asignación se
4. Para los trabajadores que se encuentren en goce de subsidio por incapacidad laboral, la asignación familiar
debe ser pagada por el empleador e informada en el formulari Nº 20 de cotizaciones con el tipo de movimiento
personal Nº 3 Licencias y periodo desde y hasta.
5. Cualquier diferencia que exista entre los antecedentes proporcionados en la presente nómina y registros que
posea la empresa, estos deben ser informados a la brevedad posible en cualquiera de las sucursales de la Caja de
Compensación de Los Andes a lo largo de todo el país para su normalización.
6. El artículo Nº 18 del D.F.L Nº 150, señala: "Todo el que percibiere indebidamente los beneficios que establece
el presente Título, sea proporcionando antecedentes falsos que lo determinen, sea omitiendo la obligación de
señalada en el inciso tercero del artículo o por otro medio fraudulento cualquiera, será sancionado con la pena de
presidio menor en sus grados mínimo a medio, sin perjuicio de la restitución de las sumas indebidamente
percibidas".
VALORIZACION DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
DETALLE POR BENEFICIARIOS DE ASIGNACION FAMILIAR
RUT: RAZÓN SOCIAL
Antecedentes del Beneficiario Asignaciones del mes Asignaciones retroactivas Reintegros
Nº RUN Dv Nombre Tramo Valor Valor Valor
simples Inválidas Maternal cargas cargas
2 $ - $ - $ -
3 $ - $ - $ -
4 $ - $ - $ -
5 $ - $ - $ -
6 $ - $ - $ -
7 $ - $ - $ -
8 $ - $ - $ -
DETALLE POR CAUSANTES DE ASIGNACION FAMILIAR
Antecedentes del Beneficiario Antecedentes del Causante Retroactivos Reintegro de Asignación Familiar
Valor Mes Nº de Cuota
Nº RUN Dv Nombre RUN Dv Cód Ben Nombre Causal Inicio Término Valor Causal Valor Cuota
meses n de n
9 $ - $ - $ -
10 $ - $ - $ -
11 $ - $ - $ -
12 $ - $ - $ -
13 $ - $ - $ -
- Las cotizaciones deben ser declaradas y pagadas dentro de los 10 primeros días del mes En estos recuadros se anotarán exclusivamente las cargas familiares autorizadas y que 9. Movimiento de Personal: Se registrará el movimiento de personal asignado a cada trabajador, según
siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. corresponda a las del mes por el cual se está cotizando. Las cargas familiares de meses los siguientes códigos:
Esta obligación rige incluso en los casos de Saldos a favor del empleador. anteriores que no fueron pagadas oportunamente, deberán ser incluidas en el formulario 1.- Contrataciones
- Las planillas se llenarán a máquina o con letra de imprenta legible y en triplicado (original y 2 3.- Subsidios
copias). 19. Asignación Familiar: En los recuadros de las columnas “Cantidad de Cargas” (simples, inválidas 4.- Permiso sin goce de sueldo
y maternales). “Trabajadores con Cargas” y Monto, se anotará el número de cargas del mes, 5.- Remuneraciones
- El cheque de pago de cotizaciones, deberá ser nominativo y cruzado a nombre de la Caja de trabajadores y el monto ($) por asignación familiar pagada en el mes según corresponda, 6.- Contrato a plazo fijo
de Compensación de Los Andes. Es obligatorio informar el Nº de teléfono y Rut de la clasificadas de acuerdo a los tramos de ingreso mensual (A, B, C ó D) definidos en el inciso del
empresa al reverso del cheque. articulo 1° de la Ley N°18.987 de fecha 11 de Julio de 1990 y sus modificaciones posteriores. Formulario 30
- Los empleadores que paguen cotizaciones atrasadas llenarán por cada mes de atraso una superior a lo informado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se anotará en la línea Este formulario se ocupará exclusivamente para efectuar la compensación de asignaciones familiares
planilla de cotizaciones. “Asig.Familiar tramo D”, los datos referidos a cantidad de cargas (simples, inválidas o maternales) retroactivas correspondientes a periodos de remuneración anteriores al declarado, y cuando corresponda
y al número de trabajadores con cargas. la devolución por pagos indebidos de asignaciones familiares, subsidios de cesantía y por incapacidad
- Deberá incluirse toda la información solicitada. laboral.
20. Asignación Familiar Retroactiva: Se anotará el número y monto ($) total por las asignaciones
- El pago de imposiciones deberá efectuarse en los formularios proporcionados por La Caja, con familiares pagadas de meses anteriores, los cuales se traspasarán desde el total acumulado Los ítem del 1, 2 y 3, deberán completarse en igual forma que para el formulario 10.
la excepción de las empresas que contemplen la confección de las planillas de pago en forma del formulario 30 (planilla de ajustes por asignación familiar).
computacional, siempre que contengan todos los antecedentes requeridos y se ajusten al mismo 4. Identificación del Trabajador: Los trabajadores por los cuales se paga asignaciones familiares
orden. 21. Reintegro por Asignación Familiar: Se anotará el número y monto ($) total por devolución de retroactivas o se efectúe devolución por valores pagados en exceso, se ordenarán alfabéticamente
asignación familiar pagada erróneamente con anterioridad, los cuales se traspasarán desde el según su apellido paterno de acuerdo al siguiente orden:
Formulario 10 22. Total Reintegro Cesantía: Corresponde al monto pagado a los beneficiarios del sistema por - Apellido Materno
concepto de subsidio y asignación familiar por cesantía (Artículo 74 DFL N°150 de 1981 del - Nombres
1. Tipo de pago: Se debe registrar el tipo de pago efectuado marcando el casillero correspondiente. Ministerio del Trabajo y Previsión Social). - Nacionalidad (NAC): se debe indicar si el trabajador es chileno (S) o extranjero (N).
2. Remuneraciones de: Se debe registrar el mes y el año a que corresponden las remuneraciones. 23. Total Reintegro SIL: Corresponde al monto por el subsidio por incapacidad laboral autorizados 5. Días Trabajados: Se anotará el número de días con derecho a pago por los cuales se esté pagando
con cargo al empleador (Articulo 56, DS N°3 de 1984 del Ministerio de Salud). Así mismo los cargas familiares retroactivas. El número de días anotados deberá ser igual al señalado en la planilla
3. Gratificaciones: Se ocupará exclusivamente cuando este formulario se utilice para pagar montos de los subsidios pagados indebidamente a los trabajadores por sus licencias médicas. del mes en la cual no fueron compensadas las cargas familiares.
imposiciones por gratificaciones, registrando el período al que corresponden.
24. Total Rebajas: Corresponde a la sumatoria (con su signo) de las líneas 19 (A, B y C), 20, 21, 6. Ajuste:
4. Nº de páginas anexas: Se debe anotar el total de páginas anexas a este Formulario. 22 y 23.
- Pagos por Asignación Familiar Retroactiva: Se anotará el monto ($) de las asignaciones familiares
5. Adherido a Mutual: Se debe marcar con una equis (X), el casillero que corresponda, si el 25. Cálculo Gravámenes: Es de uso exclusivo de La Caja de Compensación de Los Andes. de los trabajadores a los cuales no les fueron compensadas las cargas oportunamente distinguiendo
empleador se encuentra adherido o no a una Mutual de Empleadores. si son cargas simples, inválidas (duplos) y/o maternales. Se anotará además, el código de tramo (A,
26. Saldo a Favor Institución: Si el total de cotizaciones en las líneas es mayor al total de rebajas, B, C ó D) definidos en el inciso primero del artículo 1º de la Ley 18.987 de fecha 11 de Julio de 1990 y
6. Cambio en esta sección: Se debe registrar si existen cambios, en las secciones de identificación efectúe la siguiente operación ((18+25)-24), y anote el resultado. sus modificaciones posteriores.
27. Saldo a Favor Empleador: Si el total de rebajas en las líneas es mayor al total de cotizaciones, - Reintegro Asignación Familiar: Se anotará frente al nombre del trabajador por el cual se efectúa
7. Rol Único Tributario Empleador: Se registrará el R.U.T. del empleador, sea éste persona jurídica efectúe la siguiente operación (24-(18+25)), y anote el resultado. devolución de cargas familiares, el monto ($) que se está reintegrando, distinguiendo si son cargas
o natural. simples, inválidas (duplos), y/o maternales anotando además, el código de tramo (A, B, C ó D) definidos
28. Fecha de Declaración: Se anotará el día, mes y año correspondiente a la fecha de presentación en el inciso primero del artículo 1º de la Ley 18.987 de fecha 11 de Julio de 1990 y sus modificaciones
8. Identificación del Empleador: (8, 10, 11, 12, 13, 14 y 15) en estos recuadros los datos a llenar de la planilla cuando sea solamente declarada. posteriores.
deben ser exactos, para la correcta identificación del empleador.
29. Antecedentes del Pago: Se debe registrar la forma del pago y la cantidad de planillas incluidas - Reintegro Subsidio de Cesantía: Se debe anotar frente al nombre del trabajador por el cual se está
9. Código Actividad Económica: Se anotará el código de actividad asignado al empleador, de en éste. efectuando la devolución, en la columna “REINTEGRO”, el monto ($) del Subsidio de Cesantía junto
acuerdo a tabla de Código de Actividad Económica, otorgado por el Servicio de Impuestos con el monto de Asignación Familiar por Cesantía que se está reintegrando y en la Columna “Tipo
Internos. 30. Fecha de Pago: Se anotará el día, mes y año correspondiente a la fecha de pago de la planilla. Reint.”, especificar el motivo de reintegro con el código “2”, además en la Columna “PERÍODO”, el
período del subsidio de cesantía cobrado en exceso.
CÁLCULO DE PAGO Formulario 20
16. No afiliados a Isapre: En esta línea se informará el monto total de remuneraciones correspondiente Los ítem 1, 2, 3 y 4 deberán completarse en igual forma que para el formulario 10. se está efectuando la devolución del Subsidio por Incapacidad Laboral, en la columna “REINTEGRO”,
a los trabajadores no afiliados a Isapre y el total de la cotización del 0,6% (obtenida de la el monto ($) que se está reintegrando y especificar el motivo de reintegro en la columna “Tipo Reint.”,
remuneración imponible por cada trabajador), la cual se informará en la columna subtotal y debe 5. Identificación del Trabajador: Se registrarán los datos personales, los cuales se ordenarán con el código “3”, además en la Columna “PERÍODO”, el período de la licencia médica correspondiente.
ser el mismo monto total de la cotización informada en el Formulario 20. alfabéticamente según su apellido paterno de acuerdo al siguiente orden:
- R.U.T. 7. Período: se debe indicar el período correspondiente al movimiento indicado en la columna inmediatamente
Se registrará el número de trabajadores hombres y mujeres no afiliados a Isapre y el total de - Apellido Paterno anterior.
- Nombres Nota: la asignación familiar compensada debe corresponder al valor vigente en cada período.
17. Afiliados a Isapre: Estos trabajadores no están afectos a cotización. - Nacionalidad (NAC): se debe indicar si el trabajador es chileno (S) o extranjero (N).
Se registrará el número de trabajadores hombres y mujeres afiliados a Isapre y el total de 6. Monto de Remuneraciones Imponibles: Se registrará el total de remuneraciones imponibles
remuneraciones. percibidas en el mes, separando la información en las siguientes columnas: L A C A J A S O L O A C E P TA R Á L A C O M P E N S A C I Ó N D E A Q U E L L A S A S I G N A C I O N E S
18. Total: En esta línea se anotará la suma de todas las cantidades registradas bajo la columna A. Afiliados a Isapre H AYA N S I D O P R E V I A M E N T E R E C O N O C I D O S , Q U E C U E N T E N C O N T O D A L A
Sub-total. B. No Afiliados a Isapre: En la primera columna se debe indicar la remuneración y D O C U M E N TAC I Ó N D E R E S PA L D O Y QU E E S T É N AU TO R I Z A D O S S U S PAG O S .
en la columna siguiente la cotización de 0,6% por cada trabajador.
REBAJAS S I P O R A L G Ú N M O T I V O U N E M P L E A D O R A L D E C L A R A R Y PA G A R L A S
7. Días Trabajados: Se registrará el total de días trabajados. C O T I Z A C I O N E S , C O M P E N S A R A A S I G N A C I O N E S FA M I L I A R E S Q U E N O S E
Para los efectos de determinar el monto de las asignaciones familiares a compensar, el empleador ENCUENTREN RECONOCIDAS POR LA CAJA LOS ANDES, ESTOS SERÁN COBRADOS
debe requerir a sus trabajadores, cuyo promedio de remuneraciones durante el semestre (enero- 8. Asignaciones Familiares: Se registrará el número y monto de cargas familiares del mes A L E M P L E A D O R C O M O D E U DA P O R C OT I Z AC I O N E S .
y Previsión Social, una declaración jurada simple, en la cual el trabajador indique sólo si tuvo
otro ingresos en dicho período.
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 Artículo 1
 artículo 28
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 4
 artículo 1
 artículo 4
 artículo 2

Artículo 1
 artículo 2
 artículo 20
 artículo 24
 artículo 5
 artículo 45
 artículo
2011
 artículo
3512
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 20
 artículo 1
 artículo 5

Resolución 
 artículo 27
 artículo 2
 artículo 20
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 8
 artículo 3521
 artículo 7
 artículo 26
 artículo 5
 artículo 4
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 7
 artículo 8
 artículo 5
 artículo 17
 artículo 2
 artículo 72
 artículo 2
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 Artículo 3
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 artículo 5
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 artículo 2
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 artículo 13
 artículo 2
 Resolución 
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2
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 artículo 1
 artículo
2038
 artículo 5
 artículo
1140
 artículo 1741
 artículo 3342
 artículo 2
 artículo 1843
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 artículo 11
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 artículo 1
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