Source: https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2020/40/2
Timestamp: 2020-05-30 19:35:02+00:00

Document:
RESOLUCIÓN 272/2020, de 7 de febrero, del Gerente de la Universidad Pública de Navarra, por la que se aprueban las convocatorias de pruebas selectivas para la constitución de dos relaciones de aspirantes al desempeño del puesto de trabajo de Gestor P.B. (Prevención de Riesgos Laborales), nivel B, una para la contratación temporal y otra para la formación, en situación de servicios especiales.
El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2014 por el que se regula la contratación en régimen administrativo del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra, dispone que la selección de personal temporal se realizará mediante convocatoria en la que se garantizarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Considerando las necesidades de personal existentes en la Universidad Pública de Navarra, y con el fin de dar cobertura a las que se produzcan, procede aprobar las convocatorias de pruebas selectivas para la constitución de dos relaciones de aspirantes al desempeño del puesto de trabajo de Gestor P.B. (Prevención de Riesgos Laborales), nivel B, una para la contratación temporal y otra para la formación, en situación de servicios especiales.
Considerando el informe-propuesta del Director del Servicio de Recursos Humanos.
Primero.–Aprobar las convocatorias de pruebas selectivas para la constitución de dos relaciones de aspirantes al desempeño del puesto de trabajo de Gestor P.B. (Prevención de Riesgos Laborales), nivel B, una para la contratación temporal y otra para la formación, en situación de servicios especiales, así como sus bases.
Segundo.–Ordenar la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Navarra y en el tablón electrónico de la Universidad Pública de Navarra.
Pamplona, 7 de febrero de 2020.–El Gerente, Joaquín Romero Roldán.
I.–CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA RELACIÓN DE ASPIRANTES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COMO GESTOR P.B. (PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES)
Esta convocatoria se regirá por las siguientes:
Es objeto de la presente convocatoria la constitución, mediante pruebas selectivas, de una relación de aspirantes a desempeñar el puesto de Gestor P.B. (Prevención de Riesgos Laborales), nivel B, con el fin de dar cobertura a las necesidades que se produzcan en la Universidad Pública de Navarra.
d) Hallarse en posesión de certificado que acredite poder desempeñar las funciones de nivel superior contempladas en el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, en cualquiera de las siguientes disciplinas preventivas: “Higiene Industrial”, “Seguridad en el Trabajo” o “Ergonomía y Psicosociología Aplicada”.
f) No hallarse en situación de inhabilitación o suspensión para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
Para el llamamiento se tendrá igualmente en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 4, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la que se regulan aspectos de acceso al empleo de las personas con discapacidad en las Administraciones Públicas de Navarra, para lo cual, los aspirantes con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %, deberán acreditar tal condición mediante copia del documento expedido al efecto por órgano competente.
II.–CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA RELACIÓN DE ASPIRANTES A LA FORMACIÓN, EN SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES, COMO GESTOR P.B. (PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES)
Es objeto de la presente convocatoria la constitución, mediante pruebas selectivas, de una relación de aspirantes a desempeñar, en situación de servicios especiales para la formación, el puesto de Gestor P.B. (Prevención de Riesgos Laborales), nivel B, con el fin de dar cobertura a las necesidades que se produzcan en la Universidad Pública de Navarra.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en la fecha mencionada en posesión de la credencial que acredite su homologación, o en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
e) Hallarse en posesión de certificado que acredite poder desempeñar las funciones de nivel superior contempladas en el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, en cualquiera de las siguientes disciplinas preventivas: “Higiene Industrial”, “Seguridad en el Trabajo” o “Ergonomía y Psicosociología Aplicada”.
Cuarta.–Llamamiento de los aspirantes en formación.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones a que dé lugar este proceso selectivo, con excepción de las publicaciones en el Boletín Oficial de Navarra y en el Boletín Oficial del Estado a que expresamente se refieren las bases de esta convocatoria, se realizarán en el siguiente enlace de la web de la Universidad Pública de Navarra, en la reseña correspondiente a esta convocatoria, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos:
2.1. Formas de presentación.
A) Presentación telemática.
Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo podrán presentar su solicitud a través de la sede electrónica de la Universidad Pública de Navarra, en el botón “Iniciar trámite” de la siguiente dirección:
https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/pruebas-selectivas-formacion (aspirantes a la formación, en situación de servicios especiales).
B) Presentación presencial.
Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo podrán presentar su solicitud en el Registro General de la Universidad Pública de Navarra (Campus de Arrosadía, s/n, 31006 Pamplona / Campus de Tudela, Avenida de Tarazona s/n, 31500 Tudela), en los registros de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Entidades que integran la Administración Local, en las oficinas de Correos o en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero. En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada y enviada a Registro de la Universidad Pública de Navarra, Campus de Arrosadía, s/n, 31006 Pamplona.
Para la presentación presencial deberá utilizarse la respectiva solicitud disponible en las siguientes direcciones:
2.2. Junto con la instancia de participación, los aspirantes deberán aportar:
–Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite la identidad y nacionalidad de la persona aspirante y, en su caso, de los requisitos de nacionalidad y parentesco exigidos en la base 2.1.a) de la convocatoria relativa a la contratación temporal.
–Copia de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de titulación y certificados exigidos en la base 2.1.c) y d) de la convocatoria relativa a la contratación temporal, y en la base 2.1.d) y e) de la convocatoria relativa a la formación en situación de servicios especiales.
Asimismo, aquellos aspirantes que obtuvieran cualquier otra de las certificaciones exigidas podrán presentarla en el Servicio de Recursos Humanos, optando con ello a las plazas cuya cobertura se oferte a partir de ese momento para las que se exija el certificado de estar acreditado en dicha disciplina preventiva.
2.3. Las personas aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 % que soliciten adaptación de tiempos o medios para la realización de las pruebas, deberán manifestarlo así mediante la instancia disponible en la siguiente dirección:
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente de la Universidad Pública de Navarra dictará resolución aprobando las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, citando en este último caso las causas de exclusión, y ordenará su publicación.
Sin perjuicio de la exclusión provisional por no presentar los documentos a que se refiere la base 2.2 de las Normas comunes a las dos convocatorias, serán motivos de exclusión insubsanables presentar la solicitud fuera del plazo establecido, y no poseer los requisitos exigidos en la respectiva convocatoria en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
Los aspirantes omitidos y excluidos provisionalmente, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no aleguen contra la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos o subsanen la exclusión, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
En caso de no haber aspirantes excluidos, y sin perjuicio de los aspirantes omitidos, se aprobarán directamente las relaciones de aspirantes admitidos como definitivas.
Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Gerente de la Universidad Pública de Navarra dictará resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, y ordenará su publicación. En esta resolución se indicará la fecha y lugar de realización de la prueba de selección prevista en estas bases.
La inclusión de aspirantes en las relaciones definitivas de admitidos no supone en ningún caso el reconocimiento por parte de la Universidad de que reúnen los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. Cuando del examen de la documentación presentada o de la que obra en poder de la Universidad se compruebe que algún aspirante no posee cualquiera de los requisitos exigidos, decaerá en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria.
4.1. El proceso selectivo para las convocatorias aprobadas por la presente resolución se llevará a cabo mediante la realización de las siguientes pruebas, que se celebrarán el mismo día, una a continuación de la otra:
4.1.1. Primera prueba:
De carácter teórico, consistirá en responder por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test con cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una de ellas será válida, sobre las materias incluidas en el temario que figura en el Anexo I de estas bases.
4.1.2. Segunda prueba:
De carácter teórico-práctico, consistirá en desarrollar y responder por escrito varios supuestos prácticos relacionados con las materias incluidas en el temario que figura como Anexo I de estas bases.
4.2. La duración máxima de las pruebas se determinará y comunicará por el Tribunal calificador antes de su comienzo, así como la valoración de cada prueba y la posible penalización de las respuestas erróneas de la primera de ellas.
4.3. Ambas pruebas serán eliminatorias, quedando eliminados quienes no obtengan, al menos, la mitad de la puntuación máxima asignada a cada prueba. Solo se procederá a la corrección de la segunda prueba de aquellos aspirantes que hayan superado la primera. Para ser incluidos en las listas, los aspirantes deberán aprobar ambas pruebas.
4.4. La convocatoria para la prueba se realizará mediante llamamiento único, debiendo estar presentes las personas aspirantes convocadas en el lugar y día señalados por el Tribunal calificador, a la hora que éste haya fijado para el inicio de las actuaciones, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan a dicho llamamiento. Los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento de identificación que el Tribunal calificador considere suficiente. Quedarán excluidos de la oposición quienes no acrediten su personalidad en la forma indicada.
4.5. Durante el desarrollo de la prueba selectiva se establecerán, para los aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.
–Presidente: Don Fernando Jiménez Lorente, Jefe de la Sección de Gestión de Personal de la Universidad Pública de Navarra.
Presidente suplente: Don José Antonio Marañón Oricain, Director del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Pública de Navarra.
–Vocal: Don Santiago Álvarez Folgueras, Director del Servicio de Infraestructuras, Salud Laboral y Servicios Generales de la Universidad Pública de Navarra.
Vocal suplente: Don David Pascal Artazcoz, Gestor de Servicios P.B. del Servicio de Infraestructuras, Salud Laboral y Servicios Generales de la Universidad Pública de Navarra.
–Vocal: Don José Miguel Mateo Celaya, Técnico P.B. del Servicio de Infraestructuras, Salud Laboral y Servicios Generales de la Universidad Pública de Navarra.
Vocal suplente: Don Miguel Berazaluce Gómez, Jefe de la Sección de Infraestructuras del Servicio de Infraestructuras, Salud Laboral y Servicios Generales de la Universidad Pública de Navarra.
–Vocal-Secretario: Doña Susana Pérez Leza, Jefa de la Unidad de Salud Laboral y Medioambiental del Servicio de Infraestructuras, Salud Laboral y Servicios Generales de la Universidad Pública de Navarra.
Vocal-Secretario suplente: Don Antonio Ureta Aizcorbe, Secretario Técnico de la Universidad Pública de Navarra.
6.1. A la finalización del proceso selectivo, el Servicio de Recursos Humanos publicará en la página web de la Universidad Pública de Navarra, de forma separada, las siguientes relaciones:
A) Relación de aspirantes aprobados en la convocatoria relativa a la contratación temporal, por orden de puntuación total obtenida, indicando la disciplina preventiva para la que están acreditados. En lo relativo a las excepciones al llamamiento, se estará a lo dispuesto en el artículo 8 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2014 por el que se regula la contratación en régimen administrativo del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra. Igualmente se tendrá en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 4, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la que se regulan aspectos de acceso al empleo de las personas con discapacidad en las Administraciones Públicas de Navarra.
Los empates en la puntuación se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en la segunda prueba. De persistir el empate se resolverá mediante un único sorteo celebrado en acto público convocado al efecto.
B) Relación de aprobados en la convocatoria de nuevos aspirantes a la formación en situación de servicios especiales, por orden de puntuación total obtenida, indicando la disciplina preventiva para la que están acreditados.
Recibido el expediente completo del proceso selectivo, se aprobarán las listas de aspirantes por resolución del Gerente de la Universidad Pública de Navarra, que se publicará en la página web de la Universidad Pública de Navarra.
El llamamiento de las personas que figuren en las relaciones a que se refiere la presente norma se realizará en función de la disciplina preventiva que se requiera, de acuerdo con lo establecido en las bases de las convocatorias aprobadas por la presente resolución, y garantizando en todo caso la prioridad en el llamamiento de los aspirantes a la declaración en situación de servicios especiales para la formación sobre los aspirantes a la contratación temporal.
Novena.–Tratamiento de datos de carácter personal.
Parte 1.–Normativa general básica.
Tema 1.–Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título Preliminar: “Disposiciones generales”. Título I: “De los interesados en el procedimiento administrativo”. Título II: “De la actividad de las Administraciones Públicas”. Título IV, Capítulo I: “Garantías del procedimiento” (artículo 53).
Tema 2.–Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos: Título Preliminar. Los contratistas. Tipología de contratos y régimen jurídico. Los pliegos reguladores de la contratación y procedimientos de adjudicación.
Tema 3.–La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones Generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.
Parte 2.–Conceptos generales de la Prevención de Riesgos Laborales. Ámbito jurídico.
Tema 4.–Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y deberes. El derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. Protección de trabajadores especialmente sensibles a riesgos. Obligaciones de los trabajadores. Información, consulta y participación de los trabajadores.
Tema 5.–Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención: La integración de prevención en la empresa. El plan de prevención de riesgos laborales. La evaluación de riesgos y la planificación preventiva.
Tema 6.–Coordinación de actividades empresariales. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, sobre coordinación de actividades empresariales. Los trabajadores autónomos: Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Tema 7.–Protección de la maternidad frente a los riesgos laborales. Legislación vigente. Gestión de los riesgos laborales en situación de maternidad. Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSSBT).
Tema 8.–Utilización de equipos de protección individual (EPI): Concepto y prioridad de utilización de los equipos de protección individual en el trabajo. Tipos de EPI. Normativa del mercado único europeo relativa al diseño y comercialización de los EPI. Aplicación del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Concepto de protección colectiva y criterios de elección.
Parte 3.–Seguridad en el trabajo.
Tema 9.–Normas, procedimientos y señalización de seguridad. El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo: Objeto, definiciones, criterios para el empleo y obligaciones del empresario.
Tema 10.–Riesgos en los lugares de trabajo. El Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: Objeto, definiciones y obligaciones del empresario.
Tema 11.–Utilización de equipos de trabajo. El Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo: Objeto, definiciones, obligaciones del empresario, comprobación de los equipos. Adaptación de equipos. Anexo I: Disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo. Anexo II: Disposiciones relativas a la utilización de los equipos de trabajo.
Tema 12.–Riesgos debidos a la electricidad: Tipos de contactos eléctricos, el arco eléctrico. El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones, obligaciones del empresario, instalaciones eléctricas, técnicas y procedimientos de trabajo.
Tema 13.–Medidas de emergencia. Planes de emergencia. Planes de autoprotección. Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Normativa relativa a las medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en que intervienen sustancias peligrosas.
Parte 4.–Higiene.
Tema 14.–Reglamento (CE) número 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y mezclas químicas (REACH). Mecanismos de información: Etiquetas. Fichas de datos de seguridad. Reglamento (CE) número 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. Características de peligrosidad de los productos químicos. Criterios de clasificación de sustancias y mezclas químicas.
Tema 15.–Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
Tema 16.–Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Evaluación y control de la exposición.
Tema 17.–Riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Cancerígenos laborales. Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
Parte 5.–Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Tema 18.–Trastornos musculoesqueléticos de origen laboral. Importancia del problema. Factores de riesgo. Daños derivados de la exposición. Gestión preventiva de estos riesgos.
Tema 19.–Riesgos psicosociales. Los aspectos relativos al diseño de las tareas. Gestión de los riesgos psicosociales organizativos. Estrés laboral.
Tema 20.–Protocolo para la prevención, detección y actuación en los supuestos de Acoso Psicológico, Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo en la Universidad Pública de Navarra.
Nota: Todas las materias se exigirán conforme a la normativa vigente a la fecha de la publicación de la presente convocatoria.
Código del anuncio: F2002379

References: resolución 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 45
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 8
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto