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Timestamp: 2019-09-15 23:09:51+00:00

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BAG, 24.11.1988 - 6 AZR 243/87 - dejure.org
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BAG, 24.11.1988 - 6 AZR 243/87 (https://dejure.org/1988,56)
BAG, Entscheidung vom 24.11.1988 - 6 AZR 243/87 (https://dejure.org/1988,56)
BAG, Entscheidung vom 24. November 1988 - 6 AZR 243/87 (https://dejure.org/1988,56)
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Vergleichbarkeit der einvernehmlichen Aufhebung eines Arbeitsvertrages mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Grund einer Befristung - Grundsatz des Zuwendungstarifvertrages - Geschichte des Tarifvertrages über die Gewährung eines Teiles eines 13. ...
ArbG Hildesheim, 26.03.1986 - 2 Ca 548/85
LAG Niedersachsen, 17.09.1986 - 4 Sa 905/86
BAGE 60, 219
NZA 1989, 351
BB 1989, 986
DB 1989, 1193
AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 127
Der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien ist über den reinen Wortlaut hinaus mitzuberücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat (BAGE 42, 86, 89 [BAG 09.03.1983 - 4 AZR 61/80] = AP Nr. 128 zu § 1 TVG Auslegung; BAGE 46, 308, 313 = AP Nr. 135 zu § 1 TVG Auslegung; Senatsurteil vom 24. März 1988 - 6 AZR 785/85 - AP Nr. 1 zu § 27 MTL II; Senatsurteil vom 24. November 1988, BAGE 60, 219).
Ausnahmeregelungen sind aber nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts restriktiv auszulegen (Senatsurteil vom 24. November 1988 - 6 AZR 243/87 -, AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation).
Verbleiben bei entsprechender Auswertung des Tarifwortlautes und des tariflichen Gesamtzusammenhanges als den stets und in erster Linie heranzuziehenden Auslegungskriterien im Einzelfall noch Zweifel, so kann zur Ermittlung des wirklichen Willens der Tarifvertragsparteien auch auf weitere Kriterien, wie die Tarifgeschichte, die praktische Tarifübung und die Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrags zurückgegriffen werden, wobei es für die Gerichte eine Bindung an eine bestimmte Reihenfolge bei der Heranziehung dieser weiteren Auslegungsmittel nicht gibt (BAGE 46, 308, 313 ff. = AP Nr. 135 zu § 1 TVG Auslegung = EzA § 1 TVG Auslegung Nr. 14; BAGE 60, 219, 223 ff. = AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation; BAGE 42, 86, 89 = AP Nr. 128 zu § 1 TVG Auslegung).
Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, daß tarifliche Ausnahmeregelungen grundsätzlich nicht extensiv, sondern eng auszulegen sind (BAGE 60, 219 = AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 13. Januar 1981 - 6 AZR 678/78 - AP Nr. 2 zu § 46 BPersVG, m.w.N.).
Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vgl. BAGE 42, 86, 89 = AP Nr. 128 zu § 1 TVG Auslegung; BAGE 46, 308, 313 = AP Nr. 135 zu § 1 TVG Auslegung; BAGE 60, 219, 223 f. = AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation;… Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 7. Aufl., XV. Buch (Das Tarifrecht), § 198 III 2 b, S. 1488 f.).
Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAGE 60, 219, 224 = AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation, m.w.N.; BAG, Urteil vom 23. September 1992 - 4 AZR 66/92 -AP Nr. 8 zu § 1 TVG Tarifverträge: Großhandel, m.w.N.; Schaub, Auslegung und Regelungsmacht von Tarifverträgen, NZA 1994, 597 ff.).
Ausnahmebestimmungen sind aber grundsätzlich eng auszulegen und in aller Regel einer erweiternden Auslegung nicht zugänglich (BAG, Urteil vom 11.07.1968 - AP Nr. 1 zu§ 5 RechtstellungsG = NJW 1969, 74; BAG, Urteil vom 24.11.1988 - AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation = NZA 1989, 351; Hanau/Vossen, DB 1992, 213, 218 m.w.N.).
Hätten die Tarifvertragsparteien auch für einvernehmlich ausscheidende Mitarbeiter einen Anspruch auf Gewährung einer anteiligen Sonderzahlung gewähren wollen, so hätten sie dies klar und deutlich im Tarifvertrag zum Ausdruck bringen müssen (vgl. für die vergleichbare Fallgestaltung der Befristung eines Arbeitsverhältnisses: BAG, Urteil vom 24.11.1988 - AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation = NZA 1989, 351; BAG, Urteil vom 06.10.1993 - AP Nr. 157 zu § 611 BGB Gratifikation = NZA 1994, 465).
Sie haben die Vermutung für sich, daß sie den Interessen beider Seiten gerecht werden und keiner Seite ein unzumutbares Übergewicht vermitteln (BAG, Urteil vom 04.09.1985 - AP Nr. 123 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG, Urteil vom 20.08.1986 - AP Nr. 47 zu § 1 TVG Tarifverträge: Metallindustrie = NZA 1987, 244; BAG, Urteil vom 24.11.1988 - AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation = NZA 1989, 351;… Löwisch, MünchArbR, Bd. 3, 1993,§ 246 Rz. 2 ff., 4 m. w. N.).
Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAGE 60, 219, 223 f. = AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation;… Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 8. Aufl., § 198 III 3, S. 1653 ff.).
Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vgl. BAGE 42, 86, 89 = AP Nr. 128 zu § 1 TVG Auslegung; BAGE 46, 308, 313 = AP Nr. 135 zu § 1 TVG Auslegung; BAGE 60, 219, 223 f. = AP Nr. 127 zu § 611 BGB Gratifikation;… Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 8. Aufl., § 198 III 3, S. 1653 ff.).
BAG, 10.07.1996 - 10 AZR 184/96
LAG Düsseldorf, 13.01.2004 - 8 Sa 664/03
Energiebeihilfe
BAG, 20.02.1991 - 4 AZR 408/90
ArbG Kaiserslautern, 11.12.1997 - 7 Ca 1623/97
Tarifurlaub darf nicht gemindert werden
BAG, 15.10.1997 - 10 AZR 254/97
BAG, 15.10.1997 - 10 AZR 234/97
BAG, 16.04.1997 - 10 AZR 201/96
BAG, 29.06.1989 - 6 AZR 647/87
Musiker: Begriff der "koordinierten Stimmen" und des "Alternierens" bei …
LAG Saarland, 07.06.1989 - 1 Sa 3/89
Krankengeld; Krankenbezüge; Fortsetzungserkrankung; Arbeitsverhältnis; BAT; …
Anspruch von Ärzten auf Gewährung von Freizeitausgleich bei Anwendbarkeit des …

References: § 611
 § 1
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 § 27
 § 611
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 § 611
 § 1
 § 611
 § 46
 § 1
 § 1
 § 611
 § 198
 § 611
 § 1
 § 611
 § 611
 § 611
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 § 198
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 § 611
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