Source: https://www.mup.sk/33/vypoved-pre-zdravotnu-nesposobilost-zamestnanca-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2KYNHsBRs6xhu-dBOcnLgIQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-10-22 14:17:34+00:00

Document:
Výpoveï pre zdravotnú nespôsobilos» zamestnanca v roku 2019 | Mzdové úètovníctvo a personalistika
2019.11.2.3 Výpoveï pre zdravotnú nespôsobilos» zamestnanca v roku 2019
Zamestnávateµ chce skonèi» pracovný pomer so zamestnancom podµa § 63 ods. 1 c). Zamestnanec priniesol potvrdenie od lekára, podµa ktorého nie je spôsobilý na výkon práce. Zamestnanec po¾aduje skonèi» PP po skonèení jeho roènej PN. Tá by mala konèi» 23. 5. 2019. Mô¾eme k tomuto dátumu napísa» výpoveï, alebo zamestnanec musí aspoò na jeden deò nastúpi» do práce a da» výpoveï k 24. 5. 2019? Zamestnanec pracuje v spoloènosti 10 rokov, aká je výpovedná lehota a aká je vý¹ka odstupného?
Ak zamestnanca, ktorý predlo¾í lekársky posudok (a nie len „obyèajné” potvrdenie od lekára), v ktorom bude uvedené, ¾e vzhµadom na svoj zdravotný stav stratil spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu pre chorobu z povolania a nemáte ho mo¾nos» ïalej zamestnáva», a teda preradi» ho na inú vhodnú prácu, je potrebné s ním skonèi» pracovný pomer. Ak vylúèime mo¾nos» skonèenia pracovného pomeru v skú¹obnej dobe, tak zamestnávateµ sa so zamestnancom buï dohodne na skonèení PP v zmysle § 60 ZP, alebo ak sa so zamestnancom nedohodne, tak výpoveïou zo strany zamestnávateµa v zmysle § 63 ZP.
V prípade dohody:
Zamestnávateµ a zamestnanec sa dohodnú na dni skonèenia a v dohode o skonèení pracovného pomeru musia by» uvedené dôvody skonèenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec po¾aduje alebo ak sa pracovný pomer skonèil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a¾ c). Teda vo va¹om prípade dôvod podµa zákona musíte tak èi tak uvies».
No a zamestnanec s ktorým zamestnávateµ skonèí pracovný pomer výpoveïou alebo dohodou z dôvodov, ¾e zamestnanec nesmie vykonáva» prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, má nárok na odstupné minimálne v sume (v pracovnej èi kolektívnej zmluve mô¾e by» dohodnuté viac) desa»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku, teda ak si chorobu z povolania neprivodil spôsobom, ktorý je uvedený v § 76 ods. 3 ZP. Zdôrazòujem, ¾e musí ís» o pracovný úraz, resp. chorobu z povolania, èi ohrozenie touto chorobou, ktoré v¹ak sú kon¹tatované v posudku posudkového lekára (a nie na nejakom „výmennom lístku”).
V prípade výpovede:
Ak nedôjde k dohode, tak zamestnávateµ uplatní výpoveï podµa § 63 ods. 1 písm. c) ZP.
V tomto prípade má zamestnanec nárok na (a znova ide o minimálne nároky, ktoré mô¾u by» roz¹írené PZ/KZ) 3 mesaènú výpovednú dobu a odstupné v sume desa»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku. Treba si uvedomi», ¾e je pravdepodobné, ¾e zamestnanec nemô¾e poèas výpovednej doby vykonáva» prácu (pokiaµ nebude PN) a keï¾e mu nemô¾ete prideli» ani inú vhodnú, tak de facto zotrvá 3 mes. doma s tým, ¾e ste ale povinný mu vyplati» mzdu.
Samozrejme, ak sa pracovný pomer zamestnanca konèí (aj v prípade výpovede aj v prípade dohody) 1. krát po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak po¾iada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skonèení.…

References: § 63
 § 60
 § 63
 § 63
 § 76
 § 63