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Timestamp: 2017-06-22 20:22:43+00:00

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Ayudas a las PYMES para fomentar la contratación | Iberley
Ayudas a las PYMES para la contratación mediante bonificaciones, incentivos, contrataciones de jóvenes, contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 1457/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 486/2004, 11-05-2004 Órden: Social
Num. Sentencia: 1457/2004
Num. Recurso: 486/2004
El TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada. Pretende la recurrente que la indemnización será la de 33 días por año de servicio, motivo que no puede ser estimado, al declarar la Sala que, concurriendo las circunstancias en la contratación examinada, la indemnización correspondiente a la declaración de improcedencia de la decisión extintiva, como bien razona la sen...
Sentencia Supranacional Nº C-91/01, TJUE, 18-09-2003 Órden: Supranacional
Fecha: 18/09/2003
Num. Sentencia: C-91/01
presentadas el 18 de septiembre de 2003 (1)
Asunto Câ€91/01
1. En el presente asunto, Italia solicita la anulación de la Decisión 2001/779/CE de la Comisión, de 15 de noviembre de 2000
(en lo sucesivo, «Decisión»), (2) mediante la que la Comisión declaró que la ayuda que Italia tenía previsto ejecutar en favo... Sentencia Supranacional Nº C-91/01, TJUE, 29-04-2004 Órden: Supranacional
Ayudas de Estado - Recomendación sobre la definición de pequeñas y medianas empresas - Directrices sobre ayudas de Estado a las pequeñas y medianas empresas - Criterio de independencia - Confianza legítima - Seguridad jurídica.Doctrina:Idot, Laurence: Aides d'État: un bel exemple du témoignage de la vitalité du contrôle. Sept arrÃªts rappellent les solutions établies, Europe 2004 Juin Comm. nº 216 p.28-29Cippitani, Roberto: Rassegna giuridica Umbra 2004 18 p.
Sentencia Civil Nº 45/2014, AP - Valladolid, Sec. 1, Rec 115/2013, 25-02-2014 Órden: Civil
Salinero, Francisco Román
Num. Sentencia: 45/2014
Sentencia Civil Nº 234/2011, AP - Madrid, Sec. 21, Rec 13/2009, 12-05-2011 Órden: Civil
Num. Recurso: 13/2009
Se aceptan los fundamentos jurídicos de la resolución recurrida. PRIMERO .- La entidad Encuadernación Quelva S.A. formuló demanda contra la mercantil Inextrama Soluciones Informáticas para el Sector Gráfico S.L reclamando se declarara resuelto el contrato suscrito entre ellas con fecha 1 de Julio de 2005 de cesión de derecho de uso, instalación e implantación del software I.N.X Gestión Pyme, condenando a la entidad demandada a que le reintegrara el total precio satisfecho por ella... Ver más documentos relacionados
Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferi... Incentivos a la contratación laboral en el año 2017 Órden: Laboral
Bonificaciones en las cotizaciones sociales en el caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Las reducciones que, de conformidad con lo previsto en el artículo 31 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, y en el artículo 3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se vinieran disfrutando con anterioridad al 1 de enero de 2017, pasarán a partir de esta fecha a tener la natu... Características de la Reforma Laboral de 2012 Órden: Laboral
Tanto el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el 11 de febrero de 2012, como la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, realizaron una serie de cambios que por su importante calado ? y en algunos caso todavía presencia en el actual Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ? merece la pena recordar. En concreto los textos abordaron: medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, fomento de la contrataci... Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos Órden: Laboral
Fecha inicial:... Ver más documentos relacionados
DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajado... Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Modelo de memoria PYMES Fecha última revisión: 21/03/2017 Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Carta de despido disciplinario (transgresión de la buena fe y abuso de confianza). Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (arts. 54-55, ET). Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder d... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Compatibilidad de la Tarifa Joven (bonificación de 300 euros) con la tarifa plana de 100 euros y la tarifa reducida de 500 euros para contrataciones indefinidas. Fecha última revisión: 19/04/2016 SUSTITUCIÓN DE LA TARIFA PLANA DE 100 EUROS. Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €. Estas bonificaciones siguen vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contin... Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero). Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant... Análisis de la Tarifa plana 100 euros vigente hasta el 31/03/2015 Fecha última revisión: 19/04/2016 Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €.Estas bonificaciones permanecieron vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por ... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Nivel de empleo. Cálculo y mantenimiento en relación con la exención en la cotización de los primeros 500 euros por contratación indefinida Fecha última revisión: 15/02/2016 El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajadores pod... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1431-06, 11-07-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 106Cuestión Se pregunta si en el modelo 190 que debe presentar anualmente la empresa se debe incluir el subsidio de desempleo. DescripciónLa sociedad consultante, con fecha 14 de enero de 2005, contrató por tiempo indefinido a un trabajador desempleado mayor de 52 años beneficiario del subsidio por desempleo. Durante la vigencia del contrato el INEM abona mensualmente al trabajador el 50 por 100 de la cuantía del subsidio. Contestación La compatibilidad de... Resolución Vinculante de DGT, V1356-09, 09-06-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 DT-26ª Y 28ªCuestiónSe plantea si el cargo a reservas realizado tiene efectos fiscales con arreglo a lo dispuesto en las disposiciones transitorias vigésimo sexta y vigésimo octava del TRLIS.DescripciónLa entidad consultante, como consecuencia de la primera aplicación del nuevo Plan General de Contabilidad, ha imputado a Reservas los gastos de formalización de deudas activados con arreglo al Plan General de Contabilidad de 1990.ContestaciónEl artículo 10.3 d... Resolución de TEAF Bizkaia, 22316, 11-04-2003 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Fecha: 11/04/2003
ResumenReinversión de beneficios extraordinarios (DT Primera de la NF 5/2002). Compatibilidad entre la exención anteriormente prevista para las PYMES y la actualmente regulada en el art.22 de la NF del Impuesto.CuestiónEn 2001, una entidad que cumple los requisitos para ser considerada pequeña empresa se acogió a la exención por reinversión regulada en el art.52 de la NF del Impuesto sobre Sociedades en su redacción anterior a la NF 5/2002. ¿Puede materializar la reinversión en algún ... Resolución No Vinculante de DGT, 2364-00, 18-12-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 2364-00
NormativaLey 43/1995 art. 36-3CuestiónDeducción del importe de la compra de equipos que son entregados gratuitamente al trabajador, en el propio ejercicio en el que se adquieren. DescripciónDeducción por gastos de formación del personal en el uso de las nuevas tecnologías.ContestaciónEl Real Decreto-Ley 3/2000, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas fiscales urgentes de estímulo al ahorro familiar y a la pequeña y mediana empresa, con efectos para los períodos impositivos que s... Resolución de 16 de marzo de 2012, de la
y de bienes muebles de Barcelona IX a la inscripción de la
escritura de constitución de una sociedad. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso interpuesto por don J. M. E. P., comoadministrador de la sociedad «Financia Pyme Europea, S.A.», contra la negativa de la registradora Mercantil y deBienes Muebles de Barcelona IX, doña Juana Cuadrado Cenzual,a la inscripción de una escritura de constitución dela sociedad autorizada por el notario de Reus, don Joaquínde Ochoa Olza Vidal, el día 7 de noviembre de 2011, connúmero 2324 de su protocolo.HechosIEl 16 de noviembre de 2011 se presentó en el RegistroMercantil y de ... Ver más documentos relacionados
Ayudas a las PYMES para la contratación. Las PYMES, a la hora de contratar, cuentan con ayudas específicas o aplicación de las generales. Actualmente destacan de manera específica para estas empresas los Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años por microempresas y autónomos y el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; y adquieren especial incidencia las genéricas para todo tipo de empresas como: transformación de contratos en prácticas y relevo, bonificación en contratos formativos, o la contratación de jóvenes dentro del sistema nacional de garantía juvenil.
La reforma impulsada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero y la Ley 3/2012, de 6 de julio,de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, recoge un conjunto de medidas que pretenden fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Estos dos grupos, según la parte expositiva de la norma, han sufrido con mayor intensidad las consecuencias negativas de la crisis económica, por lo que merece la pena especificar de forma concreta las nuevas ayudas tanto a nivel Fiscal como a nivel Seguridad Social para los jóvenes desempleados y las PYMES.
Bonificación en contratos formativos para PYMES
Se establece una reducción del 100% de las cuotas de seguridad social de empresa y trabajador (se reducirá al 75% de las cuotas de seguridad social en empresas de más de 250 trabajadores), para los contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo.
La tabla de incentivos para las PYMEs es idéntica a la disponible a modo general para todas las empresas en el comentario "CIBL-6971"
Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación para las PYMES
Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/año durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 700 euros/año durante tres años.
La tabla de incentivos para las PYMEs es idéntica a la disponible a modo general para todas las empresas en el comentario "CIBL-971"
Contratación de jóvenes dentro del sistema nacional de garantía juvenil por PYMES (Tarifa joven)
En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 € durante un máximo de seis meses . Esta bonificación es compatible con la tarifa plana de 100 euros (para contratos celebrados antes del 31/03/2015) y con la exención de 500 euros.
La tabla de incentivos para las PYMEs es idéntica a la disponible a modo general para todas las empresas en el comentario "Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario"
Ver información en comentario "Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años por microempresas y autónomos"
El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadores
Ver información en comentario "CIBL-11091"
RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 16ª. Entrada en vigor.

References: resolución 
 artículo 31
 artículo 3
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 artículo 10
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución