Source: http://docplayer.pl/52626024-Zarzadzenie-nr-63-2013-burmistrza-miasta-lubawa-z-dnia-23-wrzesnia-2013-roku.html
Timestamp: 2018-05-24 10:57:48+00:00

Document:
Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku - PDF
Download "Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku"
1 Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lubawa. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r. poz. 594) oraz art. 29 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), w związku z art , art. 103², art , art.103 5, ustawy z dnia 22 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 1. Ustala się zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lubawa na studiach podyplomowych w systemie zaocznym. 2. Urząd może skierować pracownika w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych na studia podyplomowe na jego pisemny wniosek, który zawiera opinię i akceptację bezpośredniego przełożonego, pod warunkiem że kierunek kształcenia będzie niezbędny w realizacji zadań jednostki. 3. Z pracownikiem zostanie zawarta umowa zawierająca wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Wzór umowy stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Pracownik zobowiązany jest złożyć podanie do Burmistrza wraz z programem i harmonogramem zajęć w terminie do 30 września. 3 1.Urząd może dofinansować koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników według następującego kryterium : - studia podyplomowe muszą być związane z zakresem obowiązków i zadań wykonywanych na zajmowanym stanowisku w wysokości do 50 % kosztów kształcenia, nie więcej jednak niż zł za jeden semestr, 2.Ostateczną decyzję o przyznaniu dofinansowania i jego wysokości podejmuje Burmistrz i jest ona uzależniona od potrzeb i możliwości finansowych Urzędu. 4 Pierwszeństwo w dofinansowaniu kosztów dokształcania na studiach podyplomowych mają pracownicy Urzędu o długoletnim stażu pracy /co najmniej 5 lat/, zatrudnieni na stanowisku, na którym zgodnie z obowiązującymi przepisami konieczne jest posiadanie takiego wykształcenia.
2 5 W okresie zatrudnienia w Urzędzie można uzyskać raz dofinansowanie kosztów dokształcania na studiach podyplomowych. 6 Dofinansowanie kosztów dokształcania na studiach podyplomowych nie obejmuje opłat manipulacyjnych, kosztów wpisowego oraz innych opłat pobieranych przez uczelnię. 7 Wypłata kwoty dofinansowania będzie dokonane ze środków Urzędu Miasta Lubawa bezpośrednio na konto uczelni. 8 Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, z którym podpisano umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, jest zobowiązany pracować w Urzędzie przez cały okres finansowania podnoszenia kwalifikacji, nie dłużej niż 3 lata po ich ukończeniu, aby odpracować koszty poniesione przez Urząd na ten cel Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe : 1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) z którym Urząd rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po ich ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art.94 3 Kodeksu pracy, 4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art.55 lub 94 3 Kodeksu pracy mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach - jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić Urząd o zaistniałych okolicznościach, o których mowa w pkt 1 i w terminie 30 dni od zaistnienia okoliczności wymienionych w pkt 1-4 zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Urząd na ten cel. 10 Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, z którym podpisano umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, jest zobowiązany do niezwłocznego przedstawienia Urzędowi odpowiednio dyplomu, świadectwa, zaświadczenia lub certyfikatu świadczącego o zakończeniu nauki na studiach podyplomowych.
3 11 Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. 12 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
4 Załącznik do Zarządzenia Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku Umowa o podniesienie kwalifikacji zawarta w... w dniu pomiędzy Urzędem Miasta Lubawa reprezentowanym przez Burmistrza Miasta Lubawa... przy kontrasygnacie Skarbnika Miasta... zwanym dalej Urzędem a Panią/Panem zam..... zatrudnionym/ą na stanowisku w Referacie... Urzędu Miasta Lubawa, zwanym/ą dalej Pracownikiem następującej treści : 1 1. Pracownik z inicjatywy Urzędu / za zgodą Urzędu * - podejmuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych na studiach podyplomowych z zakresu Podnoszenie kwalifikacji będzie odbywało się w okresie Pracodawca zobowiązuje się udzielić dofinansowania w...% słownie... opłaty w formie czesnego Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracownika lub za jego zgodą przysługuje z mocy prawa płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy oraz płatny urlop szkoleniowy na podstawie art. 103¹ 2 pkt 2 kodeksu pracy. 2. Wymiar urlopu szkoleniowego przysługuje zgodnie z art. 103² 1 kodeksu pracy Pracownik zobowiązany jest pracować w Urzędzie przez cały okres finansowania podnoszenia kwalifikacji i przez okres 3 lat po jego zakończeniu. 2. Pracownik zobowiązuje się do: a/ regularnego uczęszczania na studia, b/ ukończenia studiów w przewidzianym terminie, c/ niezwłocznego udokumentowania ukończenia każdego semestru i roku nauki. 3. Jeżeli w trakcie studiów lub po ich ukończeniu do 3 lat: a/ pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 55 lub art. 94³ kodeksu pracy.
5 b/ pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, to pracownik jest obowiązany do zwrotu poniesionych kosztów dofinansowania określonych w 2 4. Zwrot kosztów nastąpi w wysokości proporcjonalnej do nieprzeprowadzonego okresu tj 1/36 kosztów za każdy brakujący do 36 m-cy pracy, w terminie 30 dni od zaistnienia okoliczności. 5 Pracownik wyraża zgodę na potrącenie ze swojego wynagrodzenia należnych Urzędowi zobowiązań z tytułu nie wywiązania się z warunków określonych w 4. 6 Pracownik zobowiązuje się do niezwłocznego powiadomienia Urzędu o wszelkich zmianach dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych objętych dofinansowaniem na podstawie niniejszej umowy np. zmiana programu studiów, terminu ich realizacji, kosztów itp. 7 Umowa obowiązuje strony od dnia jej podpisania przez okres 3 lat po zakończeniu finansowania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika Wszelkie zmiany postanowień umowy wymagają formy pisemnej aneksu pod rygorem nieważności. 2. W zakresie nieuregulowanym w niniejszej umowie zastosowania mają przepisy Kodeksu pracy oraz Zarządzenia nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 r. 9 Umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z czego jeden otrzymuje Pracownik, a dwa Urząd. Pracownik Pracodawca

References: art. 33
 art. 29
 art. 103
 art.103
 art.94
 art.55
 art. 103
 art. 103
 art. 55
 art. 94