Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/668205-df-57-2020-de-16-jun-bizkaia-bases-reguladoras-y-convocatoria-de-subvenciones.html
Timestamp: 2020-07-09 20:52:41+00:00

Document:
BASES Y CONVOCATORIA REGULADORAS DE LAS SUBVENCIONES PARA EL APOYO A LA CONTRATACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO COMO CONSECUENCIA DE LA CRISIS GENERADA POR LA PANDEMIA DEL COVID-19
TÍTULO I. APOYO A LA CONTRATACIÓN Y AL MANTENIEMIENTO DEL EMPLEO
SECCIÓN 1. PROGRAMA MANTEN MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Artículo 3 Acciones subvencionables y requisitos
Artículo 5 Procedimiento de concesión Las subvenciones reguladas en este título I sección 1.ª se concederán en régimen de libre concurrencia, previsto en el artículo 20 de la Norma Foral 5/2005
Artículo 6 Pago y justificación de la subvención
SECCIÓN 2. PROGRAMA KONTRATA APOYO A LA CONTRATACIÓN
Artículo 9 Límite máximo de ayuda
Artículo 10 Acciones subvencionables y requisitos
Artículo 12 Procedimiento de concesión Las subvenciones reguladas en este título I sección 2.ª se concederán en régimen de libre concurrencia, previsto en el artículo 20 de la Norma Foral 5/2005
Artículo 13 Pago y justificación de la subvención
Artículo 14 Baja y sustitución
Artículo 15 Forma, lugar y plazo de presentación de las solicitudes
Artículo 16 Documentación preceptiva
Artículo 17 Iniciación del procedimiento y tramitación
Artículo 18 Adjudicación de subvenciones: condiciones y régimen
Artículo 19 Otorgamiento y recursos
En este contexto, la Diputación Foral de Bizkaia ha diseñado un plan urgente de reactivación económica tras la crisis del coronavirus denominado Bizkaia aurrera!
Bizkaia aurrera! es un plan de choque, de estímulo, para reemprender la marcha tras el parón obligado del estado de alarma. Es un plan que contempla medidas urgentes, y entre ellas, un plan especial de empleo para ayudar a mantener los puestos de trabajo
e incentivar la contratación de personas desempleadas. El presente proyecto de Decreto foral que promueve el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad es por tanto, la materialización en parte de dicho plan especial de empleo, ya que tiene como finalidad destinar 3.466.470,59 euros mediante concesión de subvenciones para el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras con contratos temporales en las microempresas de Bizkaia y el apoyo a la contratación de las personas desempleadas de Bizkaia que hayan perdido su empleo con posterioridad al estado de alarma o que habiendo estado afectas por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) finalmente hayan perdido su empleo.
Las ayudas se otorgarán por el procedimiento de libre concurrencia.
Este programa de subvenciones no está incluido en el segundo Plan Estratégico de Subvenciones del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad para el período 2020-2023, aprobado mediante Orden Foral 9457/2019, de 15 de noviembre, de la Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, dado que se trata de una medida de carácter excepcional consecuencia de la crisis provocada por la pandemia COVID19.
Se ha tenido en cuenta lo dispuesto en el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 141/2013, de 19 de noviembre, por el que se fijan las directrices en las que se recogen las pautas a seguir para la realización de la evaluación previa del impacto en
función del género prevista en la Ley 4/2005, de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
En su virtud, a iniciativa de la Diputada Foral del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, y previa deliberación de la Diputación Foral de Bizkaia en su reunión del día 16 de junio de 2020.
Aprobación de las bases reguladoras y la convocatoria Se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria de subvenciones para el apoyo a la contratación y mantenimiento del empleo como consecuencia de la crisis generada por la pandemia del COVID19.
Título I sección 1.ª
- Partida: 0904/G/241116/44300 2020/0026.
• Año 2020: 1.900.000,00 euros.
- Partida: 0904/G/241116/44900 2020/0026.
• Año 2020: 50.000,00 euros.
- Partida: 0904/G/241116/45100 2020/0026.
Título I sección 2.ª
- Gasto plurianual: 1.308.823,53 euros.
• Año 2020: 900.000,00 euros.
• Año 2021: 408.823,53 euros.
- Gasto plurianual: 78.823,53 euros.
• Año 2021: 28.823,53 euros.
2. El importe total de las ayudas que se concedan tendrá como límite máximo estimativo la cantidad de 3.466.470,59 euros, y se podrá modificar conforme a lo previsto en el artículo 41 del Decreto Foral 34/2010 en relación con los límites de las cuantías máximas.
APOYO A LA CONTRATACIÓN Y AL MANTENIEMIENTO DEL EMPLEO
PROGRAMA MANTEN MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Es objeto de la presente sección establecer y regular las ayudas que el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá conceder para apoyar el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras con contratos temporales en las microempresas de Bizkaia.
1. Podrán ser beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Título I sección 1.ª las empresas de Bizkaia, cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios y empresarias individuales y profesionales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, del Territorio Histórico de Bizkaia.
3. Quedan excluidas de la condición de entidad beneficiaria, los organismos autónomos y las sociedades públicas y asociaciones o entidades sin ánimo de lucro dependientes o vinculadas a cualquier ámbito de la administración local, Foral, autonómica o central, las empresas de trabajo temporal, así como cualesquiera otras entidades privadas dependientes o vinculadas a las anteriores.
En todo caso, la nueva empresa deberá de cumplir los requisitos previstos en este artículo 2.
Dicha modificación habrá de ser comunicada y solicitada al Servicio de Empleo antes de los dos meses del inicio del plazo de justificación del contrato subvencionado que se trate, y ser aprobada por Orden Foral de la Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
Si la comunicación y solicitud no se hiciera en dicho plazo o la nueva empresa no cumpliera los requisitos previstos en este artículo, se iniciará un procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 25 y siguientes.
1. Serán subvencionables las prórrogas o las ampliaciones de contratos por un periodo mínimo de 6 meses, así como las transformaciones de contratos temporales en indefinidos de las personas trabajadoras con contrato temporal, formalizadas por las entidades beneficiarias contempladas en el artículo 2, entre el 14 de marzo y el 31 de octubre de 2020.
2. Quedan excluidas las prórrogas o ampliaciones de contratos en los que no figure la duración mínima de seis meses.
En cuanto a los contratos fijos discontínuos, serán subvencionables si en la conversión del contrato queda reflejada una duración mínima de 6 meses durante un período de un año.
3. Requisitos de los contratos:
a) Serán subvencionables las prórrogas o las ampliaciones por un mínimo de 6 meses de contratos temporales cuya finalización estaba prevista entre el 14 de marzo y el 31 de octubre de 2020.
b) Serán, así mismo, subvencionables las conversiones de contratos temporales en indefinidos, de las personas trabajadoras con contrato temporal, formalizadas entre el 14 de marzo y el 31 de octubre de 2020.
c) La persona trabajadora no debe haber estado contratada por la entidad solicitante durante un plazo superior a 18 meses en un periodo de 24 meses, previos a la prórroga, ampliación o conversión.
No será de aplicación para el caso de los contratos formativos, de relevo e interinidad, los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleoormación, así como los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado
d) Las prórrogas, ampliaciones o transformaciones de los contratos deberán mantener, al menos, las mismas condiciones en términos de salario y jornada que tenía el contrato temporal precedente.
e) Las prórrogas, ampliaciones o transformaciones de los contratos deberán ser a jornada completa o a jornada parcial, siempre que esta represente un mínimo del 50% de la jornada habitual establecida, desde la fecha inicio contrato y durante toda su vigencia.
f) Las personas contratadas deberán prestar sus servicios en centros de trabajo radicados en el Territorio Histórico de Bizkaia. A su vez, deberán ser residentes en Bizkaia. Ambos requisitos deberán cumplirse durante toda la vigencia del contrato.
1. La cuantía de la subvención a otorgar en el caso de prórrogas o las ampliaciones por un mínimo de 6 meses de contratos temporales ascenderá a 2.500 euros si la persona trabajadora es un hombre menor de 45 años y 3.000 euros si la persona trabajadora es una mujer, o un hombre de 45 o más años.
2. La cuantía de la subención a otorgar en el caso de transformaciones de contratos temporales a indefinidos ascenderá a 3.500 euros.
3. La cuantía de la subvención a otorgar a cada entidad beneficiaria, en esta sección, no podrá rebasar el límite de 9.000 euros.
4. Las entidades beneficiarias de las ayudas, quedan obligadas a mantener la estabilidad de la persona trabajadora, durante el periodo de 6 meses subvencionado.
1. La ayuda otorgada se pagará en el momento de la concesión de la ayuda.
2. La justificación de la subvención se realizará mediante la presentación de la relación nominal de trabajadores referida a la persona trabajadora contratada del mes primero al sexto desde que se inició la prórroga, ampliación o conversión del contrato temporal.
3. La presentación de la justificación se realizará vía telemática en el plazo máximo de dos meses a partir la finalización del periodo subvencionado, es decir, 6 meses.
En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara en dicho plazo, se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 25 y siguientes.
4. Previo al reconocimiento de la obligación y al pago de la subvención, se comprobará que las entidades beneficiarias se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y demás de derecho público y, en su caso, frente a la Seguridad Social.
Si como consecuencia de la comprobación efectuada resulta que la entidad beneficiaria no se halla al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, se iniciará el procedimiento de incumplimiento establecido en los artículos 25 y siguientes con el apercibimiento de que perderá el derecho al cobro del importe de la ayuda otorgada de que se trate y con el resultado de reajuste de la cantidad otorgada.
PROGRAMA KONTRATA APOYO A LA CONTRATACIÓN
Es objeto del presente título I sección 2.ª establecer y regular las ayudas que el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá conceder para apoyar la promoción de la empleabilidad mediante contratos de trabajo de, al menos, 6 meses de duración, formalizados con personas que han quedado en situación de desempleo con posterioridad al 14 de marzo de 2020,
1. Podrán ser beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Título I sección 2.ª las empresas de Bizkaia, cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios y empresarias individuales y profesionales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, del Territorio Histórico de Bizkaia.
En todo caso, la nueva empresa deberá de cumplir los requisitos previstos en este artículo 8.
1. Serán subvencionables los contratos de trabajo de, al menos, 6 meses de duración formalizados con personas de Bizkaia que han quedado en situación de desempleo con posterioridad al 14 de marzo de 2020.
2. Quedan excluidos los contratos en los que no figure la duración mínima de seis meses.
3. No podrán realizarse dos solicitudes de subvención con la misma persona trabajadora por dos contratos distintos. No se subvencionarán dos contratos de seis meses con la misma persona trabajadora, ni uno de seis y otro de doce meses.
4. Requisitos de los contratos:
a) Se subvencionarán los contratos de, al menos, 6 meses formalizados entre el 16 de marzo de 2020 y el 31 de marzo de 2021, bajo cualquier modalidad de contratación.
b) Los contratos deberán ser a jornada completa o a jornada parcial, siempre que esta represente un mínimo del 50 % de la jornada habitual establecida, desde la fecha inicio contrato y durante toda su vigencia.
c) Las personas contratadas deberán prestar sus servicios en centros de trabajo radicados en el Territorio Histórico de Bizkaia. A su vez, deberán ser residentes en Bizkaia. Ambos requisitos deberán cumplirse durante toda la vigencia del contrato.
d) Las personas trabajadoras contratadas mediante contratos contemplados en este título han de acreditar la situación de desempleo a partir del 14 de marzo de 2020 y hasta el inicio del contrato.
e) Todas las personas trabajadoras contratadas han de estar inscritas en un servicio público de ámbito autonómico o estatal como desempleadas a partir del 14 de marzo de 2020 y hasta a la fecha del contrato.
f) Será obligatorio que la formalización del contrato y el alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de Seguridad Social sean previos a la presentación de la solicitud.
g) En todo caso, los contratos que se realicen deberán ajustarse a la normativa laboral vigente existente en el momento de la formalización del contrato.
h) No serán subvencionables aquellos contratos cuyo salario bruto anual equivalente sea inferior a 8.000 euros, si la jornada del contrato es parcial, y representa un mínimo del 50% de la jornada completa habitual establecida, e inferior a 14.000 euros para contratos a jornada completa.
i) A la fecha de realización del contrato han de cumplirse los requisitos previstos en este artículo.
1. La cuantía de la subvención a otorgar en el caso de contratos temporales de, al menos de 6 meses de duración, ascenderá a 2.500 euros si la persona trabajadora es un hombre menor de 45 años y 3.000 euros si la persona trabajadora es una mujer, o un hombre de 45 o más años.
2. La cuantía de la subvención a otorgar en el caso de contratos indefinidos, ascenderá a 3.500 euros.
a) Hasta el 85 % de la cantidad otorgada en el momento de concesión de la ayuda.
b) El porcentaje restante se abonará en el año 2021 tras la previa presentación de la relación nominal de trabajadores referida a la persona trabajadora contratada del mes primero al sexto desde que se inició el contrato.
2. La presentación de la justificación se realizará vía telemática en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de finalización del periodo de 6 meses de los contratos subvencionados.
1. Las entidades beneficiarias de las ayudas, quedan obligadas a mantener la estabilidad de la persona trabajadora, durante el periodo de 6 meses.
3. Se admitirá una única sustitución de la baja del contrato subvencionado, y siempre que dicha baja se haya producido con anterioridad al transcurso de 3 meses desde el inicio del contrato subvencionado.
Si se produjere la baja una vez transcurridos los 3 primeros meses desde el inicio del contrato subvencionado, no se admitirá la sustitución del contrato y será de aplicación lo previsto en el artículo 25 y siguientes.
En el caso de que comunicada la sustitución, dicha documentación no fuera aportada se iniciará el procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 25 y siguientes.
5. Una vez recibida la documentación aportada, y aceptada la baja y la sustitución mediante Orden Foral, para proceder a la justificación se deberán aportar los documentos exigidos en el artículo 13 referidos al contrato de la persona sustituta por la totalidad del contrato, es decir, se deberán aportar las nóminas del mes primero al sexto mes desde el inicio del contrato además de las pagas extra devengadas durante el período de duración del contrato subvencionado, y la relación nominal de los trabajadores del mes primero al sexto desde el inicio del contrato referido al trabajador contratado sustituto.
1. Quienes deseen acogerse a estas ayudas, deberán presentar la correspondiente solicitud debidamente cumplimentada en todos sus términos y la documentación ane xa detallada en el artículo 16, obligatoriamente por internet a través de la Oficina Virtual del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, conforme al artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, accediendo a la página web de la Diputación Foral de Bizkaia, www. bizkaia.eus apartado «Tramites», seleccionando Oficina virtual de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
2. Para utilizar la oficina virtual el sistema le requerirá firma electrónica (Izenpe, DNI electrónico, FEA, B@KQ, …).
La tarjeta B@KQ podrá obtenerse en la Oficina de Registro y Atención Ciudadana (Diputación, 7, planta baja, Edificio de cristal de la Biblioteca Foral, trasera del Palacio de la Diputación, 48008 Bilbao. Acceso Metro Moyua, salida Diputación) o en la Oficina comarcal de atención ciudadana de Durango (Askatasun Etorbidea, 12. 48200-Durango), en la Oficina comarcal de atención ciudadana de Bermeo (Dolariaga Kalea 19. 48370 Bermeo), Oficina comarcal de Gernika (Plaza San Juan Ibarra, 5. 48300 Gernika-Lumo) o en cualquier centro KZgunea.
4. Plazo de presentación de solicitudes: Para solicitar las subvenciones contempladas en el título I sección 1.ª el plazo se abrirá el día 18 de junio de 2020 a las 9:00 horas y se cerrará el día 13 de noviembre de 2020 a las 13:30 horas.
Para solicitar las subvenciones contempladas en el título I sección 2.ª el plazo se abrirá el día 18 de junio de 2020 a las 9:00 horas y se cerrará el día 15 de abril de 2021 a las 13:30 horas.
3. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en el título I sección 1.ª, además deberán aportar:
a) Certificado de empadronamiento acreditativo de la residencia habitual en Bizkaia de la persona contratada.
b) En el caso de que el contrato previo a la prórroga, ampliación o conversión a indefinido, fuese un contrato de obra sin fecha de finalización, se aportará la copia del anexo a dicho contrato donde se refleja la previsión de finalización, o, en el caso de que no se reflejara en dicho anexo, una declaración responsable por parte de la entidad solicitante en la que se indique la fecha de finalización y las razones por las que se ha previsto finalizar en dicha fecha.
c) Comunicación de la prórroga, ampliación o conversión a indefinido, del contrato de trabajo temporal al servicio público de empleo (con la huella, fecha e identificador).
d) «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» del periodo que comprende los doce meses anteriores al que ese produjo la prórroga, ampliación o conversión a indefinido, del contrato temporal, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social
4. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en el título I sección 2ª, además deberán aportar:
b) Comunicación del contrato de trabajo al servicio público de empleo (con la huella, fecha e identificador).
c) Copia del Informe de datos de cotización emitido por la Seguridad Social de la persona contratada, denominado documento IDC.
d) Copia de la nómina correspondiente al mes en que se produjo el contrato.
e) «Informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, de la persona contratada.
f) «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» del periodo que comprende los doce meses anteriores a la fecha de inicio del contrato, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
5. El análisis y evaluación de las actuaciones subvencionadas se podrá realizar en cualquier momento desde el inicio de la acción y con posterioridad a su finalización, debiendo colaborar la entidad beneficiaria con el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad o con la entidad que este último designe, aportándole los datos y documentación que se le solicite, así como permitiendo recabar dichos datos directamente de las personas participantes en la acción.
Recibidas las solicitudes de subvención, si estas no vinieran cumplimentadas en todos sus términos o no fueran acompañadas de la documentación necesaria, o no se especificara suficientemente el objeto de la ayuda, se requerirá a la empresa o persona
solicitante para que, en el plazo de diez días desde la notificación correspondiente, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos señalados en el artículo 16, con indicación de que si así no lo hiciera, se le podrá declarar desistido de su petición, según lo previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la citada ley.
Las subvenciones y ayudas contempladas en el título I sección 1.ª y en el título I sección 2.ª se otorgarán según las condiciones establecidas en el presente Decreto Foral, mediante el procedimiento de libre concurrencia.
1. Las solicitudes de subvención presentadas serán resueltas mediante resolución expresa e individualizada de la persona titular del departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.
2. La notificación de las Ordenes Forales por la que se resuelva la convocatoria de las ayudas reguladas en el Decreto, se realizará mediante correo certificado, de acuerdo a lo previsto en los artículos 40 a43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
3. Notificada la Orden Foral de otorgamiento, mediante correo certificado, se dispondrá de un plazo de diez días para su aceptación, o renuncia, transcurrido el cual sin haberse producido manifestación expresa se entenderá tácitamente aceptada.
4. El plazo máximo para la resolución de las solicitudes formuladas al amparo del presente Decreto Foral finalizará transcurridos seis meses a contar desde el día siguiente a la presentación de la solicitud.
5. Las solicitudes de subvención serán tramitadas por el Servicio de Empleo, y resueltas por la Diputada Foral del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, a propuesta de la Dirección General del Empleo.
No podrá realizarse el pago de la subvención en tanto la entidad beneficiaria no acredite el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social, por lo que perderá el derecho al cobro del importe de subvención a pagar, iniciándose el procedimiento de incumplimiento previsto en artículo 25 y siguientes del presente Decreto Foral.
Si se incumplieran las medidas de difusión previstas en el párrafo precedente, se requerirá a la persona beneficiaria para que adopte las medidas de difusión establecidas en un plazo no superior a 15 días, con advertencia de que dicho incumplimiento producirá el inicio del procedimiento de reintegro previsto en el artículo 27.
1. La percepción de las subvenciones concedidas en virtud de las acciones contempladas en el título I sección 1.ª y sección 2.ª serán compatibles con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes públicos o privados nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales, hasta un 80 % del coste total de la realización del contrato, prórroga, ampliación o conversión incluidos los costes de Seguridad Social, a excepción de la percepción de otra subvención por la misma acción en virtud de otro programa de la Diputación Foral de Bizkaia, en este último supuesto será incompatible.
1. Las subvenciones a que se refiere el presente Decreto Foral se regirán por lo dispuesto en este, y en las Ordenes Forales de otorgamiento, así como por lo establecido en la Norma Foral 5/2005 y su reglamento de desarrollo aprobado por Decreto Foral 34/2010 de 23 de marzo, las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, se aplicarán las normas de derecho privado.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, publicado en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas de 24/12/2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado C.E. a las ayudas de MINIMIS y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora.
La comisión por parte de la entidad beneficiaria de alguna de las infracciones previstas en el título IV, «Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvencio nes», de la Norma Foral 5/2005, será sancionada, previa incoación del expediente sancionador, conforme a lo dispuesto en Ley 39/2015, Ley 40/2015, y según lo establecido en la Ley 2/1998, de 20 de febrero, por la que se regula la potestad sancionadora de las administraciones públicas.

References: Artículo 3

Artículo 5
 artículo 20

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12
 artículo 20

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 41
 artículo 2
 artículo 25
 artículo 2
 artículo 25
 artículo 8
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 13
 artículo 16
 artículo 16
 artículo 16
 artículo 68
 resolución 
 artículo 21
 resolución 
 resolución 
 artículo 25
 artículo 27