Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/vypovedna-doba
Timestamp: 2019-12-15 06:14:24+00:00

Document:
výpovedná doba - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: výpovedná doba
Približný počet výsledkov: 531 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
vyhľadávací dotaz: výpovedná doba
vypovedny nájdené 15043 krát v 5233 dokumentoch
dob nájdené 60894 krát v 24120 dokumentoch
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trnava 23Co/171/2012 2508212508 18.03.2013 JUDr. Andrea Dudášová ECLI:SK:KSTT:2013:2508212508.4 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trnave v senáte zloženom z predsedníčky senátu: JUDr. Andrea Dudášová a členov senátu: JUDr. Iveta Jankovičová a JUDr. Lea Stovičková, v právnej veci navrhovateľky: Mgr. I. J., nar. XX.XX.XXXX, J. XXX, zastúpená advokátom: Mgr. .
Merito Zamestnávateľ je spravidla tým subjektom, ktorý pripravuje, koncipuje zmluvné podklady, a teda v uvedenej súvislosti zodpovedá za ich prípadné nedostatky
Kľúčové slová: peňažná náhrada, výpovedná doba
Právna veta: Naviazanie rozsahu peňažnej náhrady na dĺžku výpovednej doby predstavuje sprísnenie právnej úpravy v neprospech zamestnancov, resp. zvýšenie ochrany zamestnávateľa pred neplnením si povinností zamestnancov (v danom prípade zotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa). Nemožno sa však stotožniť s jeho výkladom, že v duchu predmetného sprísnenia, resp. rozšírenia zodpovednosti zamestnancov nebolo cieľom zákonodarcu pridávať ďalšiu povinnosť do dohody a chrániť tak zamestnanca pred neurčitosťou. Pokiaľ zákonodarca namiesto jednoznačného určenia výška peňažnej náhrady (§ 62 ods. ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Žilina 10CoPr/9/2017 5115232781 28. 02. 2018 JUDr. Erik Varga ECLI:SK:KSZA:2018:5115232781.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Žiline ako súd odvolací v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Erika Vargu a členov senátu - sudcov JUDr. Amálie Paulerovej a JUDr. Róberta Urbana, v právnej veci žalobcu: Prima banka Slovensko, a.s., so sídlom Žilina, Hodžova 11, .
... súlade s § 12 zák.č. 116/1990 Zb. od 1.6.2009 do 31.8.2009 plynúť 3-mesačná výpovedná doba, je neplatná a táto nespôsobila dôsledky zániku záväzkového vzťahu zo zmluvy o nájme nebytových priestorov (rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky .
... ods. 1 písm. d/ Občianskeho zákonníka dal navrhovateľ odporkyni výpoveď, ktorá jej bola doručená dňa 20.2.2013. Výpovedná doba uplynula 31.5.2013. Nasledujúcim dňom užíva odporkyňa predmetný byt bez právneho dôvodu bez riadnej zmluvy. Posledná výška predpísaného ... poskytované s užívaním bytu, a preukáže, že ku dňu doručenia výpovede bol v hmotnej núdzi z objektívnych dôvodov, výpovedná doba sa predlžuje o ochrannú lehotu, ktorá trvá šesť mesiacov. Podľa ustanovenia § 711 ods. 2 Občianskeho zákonníka dôvod .
Právna veta: Pokiaľ ide o odstúpenie od zmluvy, špeciálne ustanovenie zákona, tento postup neupravuje, sú obsiahnuté vo všeobecných ustanoveniach o nájme § 679 ods. 1 a 2 Obč. zákona, ktorý hovorí, že nájomca je oprávnený odstúpiť od zmluvy kedykoľvek, ak bola prenajatá vec, odovzdaná v stave nespôsobilom, na dohodnuté alebo obvyklé užívanie, alebo ak sa stane neskôr bez toho, aby nájomca porušil svoju povinnosť nespôsobilom na dohodnuté alebo obvyklé užívanie, ak sa stane neupotrebiteľnou, alebo ak sa mu odníme taká časť veci, že by sa tým zmaril účel zmluvy. Ak sú v miestnosti, ktoré boli prenajaté na ob ...
... výpoveď z nájmu podľa čl. XVII zmluvy, ktoré náležitosti spĺňa. Je daná písomne. Úmyslom žalovaného bolo skončenie nájmu. Výpovedná doba bola dojednaná na tri mesiace. Skrátenie výpovednej doby dojednané písomne žalovaný nepreukázal . Žalobca potvrdil prevzatie výpovede a akceptoval plynutie ... so skončením nájmu, odstúpením od zmluvy žalovaným, a v prípadne , že ju bude považovať za výpoveď, platí trojmesačná výpovedná doba , bude si uplatňovať nájomné za čas od 1.12.2010, do 28.2.2011. Rovnako mal za to, .
Právna veta: Neprideľovanie práce sa považuje za ostatné prekážky na strane zamestnávateľa a zakladá právnu povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. V súdnej praxi je už ustálený názor, že ak zamestnanec bol z funkcie odvolaný (alebo sa funkcie vzdal alebo uplynulo jeho volebné obdobie), potom do doby než sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na ďalšom pracovnom zaradení, prípadne do doby skončenia pracovného pomeru (napr. na základe výpovede danej zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti alebo dohody o skončení pracovného pomeru uzavretej z tohto dôvo ...
... len so súhlasom druhého účastníka a len do doby skončenia pracovného pomeru, teda najneskoršie do uplynutia výpovednej doby. Výpovedná doba nie je podstatnou náležitosťou výpovede a jej dĺžka je ustanovená v Zákonníku práce, preto pokiaľ zamestnávateľ vo výpovedi ... menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď. Na pracovný pomer na kratší pracovný .
... dokladov a ukončenie pracovného pomeru navrhovateľky, nakoľko písomná výpoveď s riadne vymedzeným dôvodom bola navrhovateľke riadne doručená, bola dodržaná trojmesačná výpovedná doba, odporca si splnil aj povinnosť prerokovať výpoveď navrhovateľky, ktorá sa stala nadbytočnou na základe rozhodnutia č. 147/2003 o vnútorných .
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, neponúknutie inej vhodnej práce zamesnancovi, nesplnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľa, zníženie stavu zamestnancov, určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru výpoveďou, nepreukázanie splnenia zákonných podmienok pre platnosť výpovede, neunesenie dôkazného bremena odporcu, nadbytočnosť zamestnanca
... organizačné zmeny aj skôr, napr. písomne rozhodne o organizačnej zmene v predstihu tak, aby do účinnosti organizačnej zmeny uplynula aj výpovedná doba. Takéto rozhodnutie musí byť prijaté v písomnej forme a malo by byť zamestnávateľom vyhlásené, či oznámené dotknutému zamestnancovi, stačí však .
... tú skutočnosť, že v prípade, ak by sa výpovedná lehota predĺžila o ochrannú dobu, t.j. o 6 mesiacov a výpovedná doba by skončila uvedeného potom odporcovi začala plynúť trojmesačná výpovedná lehota od 1.10.2012 a uplynula dňom 31.12.2012 ... tú skutočnosť, že v prípade, ak by sa výpovedná lehota predĺžila o ochrannú dobu, t.j. o 6 mesiacov a výpovedná doba by skončila 30.6.2013, tak v danom prípade by nedošlo ku kumulatívnemu splneniu druhej podmienky a to, že odporca .
Merito Najmenej tri menej závažné porušenia pracovnej disciplíny v primeranej časovej súvislosti zakladajú naplnenie výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, nenaplnenie výpovedného dôvodu, skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, zavinené konanie, vyhlásenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, porušenie pracovnej disciplíny
Právna veta: Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí k základným povinnostiam zamestnancov vyplývajúcim z pracovného pomeru. Ak má byť porušenie pracovnej disciplíny dôvodom skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí ísť o zavinené porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca (a to aj z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zákonník práce rozlišuje medzi menej závažným porušením pracovnej disciplíny a závažným porušením pracovnej disciplíny. Tieto pojmy Zákonníka práce nedefinuje, aj keď od ich vymedzenia závisí možnosť a rozsah postihu zamestnanca. K skon ...
... sa skončí uplynutím výpovednej doby. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Podľa § 62 ods. 4 Zákonníka práce výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3 .
Kľúčové slová: účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru, odborový orgán, prerokovanie výpovede z pracovného pomeru, určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, výpoveď z pracovného pomeru
Právna veta: Podľa rozsudku Najvyššieho súdu SR zo dňa 28.9.2006, sp. zn. 1 Cdo 72/2006 „účinky splnenia povinnosti zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď v zmysle § 74 Zákonníka práce nastanú len vtedy, ak žiadosť zamestnávateľa o prerokovanie skončenia pracovného pomeru výpoveďou obsahuje náležitosti výpovede určené v § 61 ods. 2 Zákonníka práce. V prejednávanej veci nebola výpoveď zamestnávateľa daná zamestnancovi podľa § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce v zmysle § 74 Zákonníka práce prerokovaná s príslušným odborovým orgánom, čo má za následok jej absolútnu neplatnosť, p ...
... prevziať. Ďalšia výpoveď bola žalobkyni doručená poštou, ktorú žalobkyňa prebrala dňa 27.3.2013. Podľa výpovede začala trojmesačná výpovedná doba plynúť dňom 1.4.2013. Dňa 22.3.2013 vydal žalovaný písomné „Rozhodnutie o úprave Organizačného poriadku Materskej ... . Ďalšia výpoveď bola žalobkyni doručená poštou, ktorú žalobkyňa prebrala dňa 27.3.2013. Podľa výpovede začala trojmesačná výpovedná doba plynúť dňom 1.4.2013. Dňa 22.3.2013 vydal žalovaný písomné „Rozhodnutie o úprave Organizačného poriadku Materskej .

References: súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 § 12
 § 711
 § 679
 § 63
 § 62
 § 62
 § 74
 § 61
 § 63
 § 74