Source: http://www.aperio.cz/poradna/38529
Timestamp: 2017-12-17 04:18:37+00:00

Document:
Téma: dovolená po rodičovské dovolené
Dobrý den, chtěla jsem Vás poprosit o radu. Pokud jsem si nevyčerpala řádnou dovolenou po skončení mateřské dovolené, můžu si ji vyčerpat po skončení rodičovské dovolené? A tato "stará" dovolená se chová jako řádná dovolená? Tudíž si ji můžu čerpat v průběhu roku na základě dohody se zaměstnavatelem? Nebo musím ihned po skončení dovolené? Beru na vědomí její následné krácení. Děkuji moc za dotaz a přeji příjemný den.
pokud žena nevyčerpá dovolenou na zotavenou po skončení mateřské dovolené, dovolená nepropadá, je možné ji vyčerpat po skončení rodičovské dovolené. V takovém případě ale zaměstnankyně nemá nárok na celou dovolenou, ta se bude krátit podle obvyklých pravidel, tedy zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu, neboť rodičovská dovolená se pro účely dovolené nepovažuje za výkon práce a zákaz krácení dovolené z důvodu nástupu na rodičovskou dovolenou podle ustanovení § 223 odst. 1 zákoníku práce platí pouze v situaci, kdy je tato čerpána v návaznosti na mateřskou dovolenou.
Jinak řečeno, pokud si žena vyčerpá dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou se nekrátí a odpovídá dovolené za celý kalendářní rok. Pokud si však na tuto možnost vzpomene, až když čerpá rodičovskou dovolenou, bude se jí nárok na řádnou dovolenou krátit. A to podle pravidla, které platí pro klasickou nemocenskou.
V dalších letech, kdy už je žena pouze na rodičovské dovolené, nemá na dovolenou nárok, nárok na dovolenou jí znovu vznikne, až se vrátí zpět do zaměstnání.
Pokud žena o možnosti čerpat dovolenou po mateřské nevěděla, může se pokusit zpětně se se zaměstnavatelem dohodnout. Pozdější čerpání dovolené mu sice zákoník práce nenařizuje, ale je možná dohoda.
Čerpání dovolené upravuje § 217 ZP. Úprava vychází ze zásady, že čerpání dovolení určuje vždy zaměstnavatel. Současně jsou uvedeny případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené a také případy, kdy je naopak na žádost zaměstnance čerpání dovolené povinen určit. Případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené, jsou uvedeny v odstavci 4. Mimo jiné nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel podle § 217 odst. 5 ZP povinen její žádosti vyhovět.
Zaměstnavatel vám v žádném případě nemohl, jak uvádíte „mezi první mateřskou a rodičovskou dovolenou proplatit". Mohl vám ji pouze poskytnout na základě výše uvedené žádosti a následně pak proplatit náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou. Podle § 222 ZP totiž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Postup při čerpání dovolené v souvislosti s překážkami v práci, mezi které patří i mateřská a rodičovská dovolená, upravuje § 218 ZP. Zaměstnavatel je obecně povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené překážky v práci uvedené v § 217 odst. 4, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Pokud zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
ení-li čerpání dovolené určeno (zaměstnavatelem) nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má podle ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Vznik práva zaměstnance určit si sám čerpání dovolené však neznamená zánik tohoto práva pro zaměstnavatele, záleží pouze na tom, kdo tohoto práva využije jako první. Ztráta kontroly zaměstnavatele nad určením čerpání dovolené je ve své podstatě sankcí za porušení jeho povinnosti určit čerpání dovolené zásadně v roce, kdy na ni vznikl nárok, nebo výjimečně z naléhavých provozních důvodů nebo pro překážky na straně zaměstnance do konce roku následujícího.
Dovolená nevyčerpaná ani v následujícím kalendářním roce nepropadá (právo na ni nezaniká). Pokud zaměstnavatel neurčí dovolenou nejpozději do 30. 6. následujícího kalendářního roku, má právo určit si čerpání dovolené též zaměstnanec. Nebude-li dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, bude zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Proplacení nevyčerpané dovolené je možné výhradně a jen při skončení pracovního poměru.

References: § 223
 § 217
 § 217
 § 222
 § 218
 § 217
 § 218