Source: https://issuu.com/scottigiovanni/docs/occhialeria_dal_1_dicembre_2010
Timestamp: 2016-09-30 12:14:26+00:00

Document:
Occhialeria dal 01/12/2010 by Giovanni Scotti - issuu
Viale Papa Giovanni XXIII n. 41 - 24011 ALMÈ (BG)
P.E.C. scottigiovanni@legalmail.it
AREA TESSILE - MODA: OCCHIALERIA - OTTICA
Ipotesi di Accordo del 3 dicembre 2010
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI VALIDA DAL 1° DICEMBRE 2010
conglobata (*)
generale dal
E.A.R. (**)
Livello Impiegati - Quadri
1.547,22
Livello Impiegati
7,56977
7,11064
6,85607
Operaio (1ª assunzione)
6,57301
(*) Retribuzione conglobata: paga base + contingenza + E.D.R.
(**) Prestazioni della bilateralità - A decorrere dal 1° luglio 2010, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non
versano il relativo contributo dovranno versare a ciascun lavoratore un importo forfetario pari ad € 25 lordi mensili per
13 mensilità. Tale importo non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che
incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Tale istituto
dovrà essere erogato con cadenza mensile. Per gli apprendisti, l'importo andrà erogato riproporzionato alla
percentuale di retribuzione riconosciuta. (vedi testo dell'Ipotesi di Accordo del 3/12/2010)
Il 3 dicembre 2010 le Organizzazioni di categoria dell’artigianato (CONFARTIGIANATO - Federazione Nazionale della moda, CNA
Federmoda, CNA Servizi alla Comunità, CASARTIGIANI e CLAAI) e i Sindacati di categoria (FILCTEM - CGIL, FEMCA-CISL e UILTA-UIL)
hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dell’area tessile-moda (che comprende i settori
tessile, abbigliamento, calzaturiero, pulitintolavanderie, occhialeria).
L’accordo, che ha durata triennale (1 gennaio 2010 - 31 dicembre 2012), prevede un aumento medio mensile a regime (riferito al 3° livello
operaio specializzato) di 76 euro. Per gli aspetti economici l’intesa prevede il conglobamento in un’unica voce denominata “Retribuzione
Tabellare” dei seguenti istituti retributivi: paga base; ex indennità di contingenza; elemento distinto della retribuzione E.D.R. Gli incrementi
salariali saranno erogati in tre tranches: la prima, di 30 euro, con la retribuzione di dicembre 2010; la seconda, di 20 euro, con la
retribuzione di settembre 2011; la terza, pari a 26 euro, con la retribuzione di giugno 2012.
Verrà inoltre erogata una somma a titolo di una tantum di 122 euro in due tranches: la prima di 61 euro con la retribuzione di marzo 2011 e
la seconda di 61 euro a marzo 2012. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo viene erogato a titolo di “una
tantum” l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. Secondo prassi consolidata tra le parti gli
importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali, vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi
di “una tantum” indicati nel presente accordo. Pertanto, tali importi dovranno essere detratti dalla stessa una tantum fino a concorrenza. In
considerazione di quanto sopra tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione relativa al mese di novembre 2010. Ai sensi di
quanto previsto dall’articolo rubricato “Diritto alle prestazioni della bilateralità” a decorrere dal 1° luglio 2010, le imprese non aderenti alla
bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari a € 25,00 lordi mensili per
ogni livello d’inquadramento (c.d. Elemento aggiuntivo della retribuzione – E.A.R.). Le Parti, al fine di promuovere le imprese e i lavoratori
del comparto attraverso la realizzazione di azioni finalizzate a implementare le relazioni sindacali e a favorire lo sviluppo della contrattazione
collettiva, convengono di attivare un sistema che opererà all’interno della bilateralità nazionale e che si esplicherà, in particolare, attraverso
lo svolgimento delle seguenti attività: a) sostegno dei costi connessi ai rinnovi contrattuali e alla stampa dei contratti; b) altri argomenti
concordati tra le parti. A tal fine, entro il 30 aprile 2011, i datori di lavoro verseranno la quota dell’importo “una tantum” (comprensiva sia
della parte a carico dei lavoratori – 6 € - che di quella a carico dei datori di lavoro – 6 €) complessivamente pari a € 12. Il versamento
avverrà su di un conto corrente che le parti provvederanno ad attivare entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente accordo, le cui
risorse potranno essere utilizzate esclusivamente per le finalità sopra stabilite. Qualora la suddetta quota non venga versata ai fini di cui
sopra, dovrà essere integralmente corrisposta ai lavoratori in occasione dell’erogazione della prima rata di una tantum. Il finanziamento
delle attività di cui sopra si realizza attraverso la suddivisione in parti uguali fra le rappresentanze dei datori di lavoro e rappresentanze dei
lavoratori firmatarie del CCNL degli importi versati sul c/c appositamente predisposto.
 Per maggiori chiarimenti si rimanda alla lettura del testo del Verbale di Accordo che è possibile visualizzare/scaricare facendone richiesta
all’indirizzo scottigiovanni@alice.it .
AREA TESSILE - MODA: OCCHIALERIA – OTTICA
APPRENDISTI IN FORZA PRIMA DEL 19 MAGGIO 2008
1° GRUPPO - Mansioni rientranti nel 4° livello
SCUOLA D'OBBLIGO - DURATA: 5 ANNI
Retribuzione conglobata
3,69753
3,91085
4,26638
4,62192
4,97745
5,68851
6,04404
6,25736
6,39958
ATTESTATO DI QUALIFICA - DURATA: 4 ANNI E 9 MESI
utlimi 3 mesi
TITOLO DI STUDIO POST OBBLIGO - DURATA: 4 ANNI E 6 MESI
2° GRUPPO - Mansioni rientranti nel 3° livello
SCUOLA D'OBBLIGO - DURATA: 3 ANNI E 4 MESI
ATTESTATO DI QUALIFICA - DURATA: 3 ANNI E 1 MESE
TITOLO DI STUDIO POST OBBLIGO - DURATA: 2 ANNI E 10 MESI
ultimmi 4 mesi
3° GRUPPO - Mansioni rientranti nel 2° livello
SCUOLA D'OBBLIGO - DURATA: 2 ANNI E 3 MESI
ATTESTATO DI QUALIFICA - DURATA: 2 ANNI
TITOLO DI STUDIO POST OBBLIGO - DURATA: 1 ANNO E 9 MESI
APPENDISTI ULTRAVENTIQUATTRENNI - (assunti da 24 a 29 anni compiuti)
6,05582
6,43430
3° sem. e seguenti
6,81279
Profili professionali: impiegati tecnici amministrativi - addetto alla realizzazione attrezzature
per pantografi, iniettato e metallo - addetto all'esecuzione di campioni e modelli - addetto al
ciclo completo produttivo delle lenti (collaudo e classificazione delle lenti, sbozzatura delle
lenti, lappatura delle lenti) - controllo finale del prodotto in tutti i suoi livelli, componenti e
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - 1° GRUPPO - DURATA 5 ANNI e 6 MESI
ASSUNTI DAL 19 MAGGIO 2008
LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: livello 6°
10° sem.
11° sem.
liv. 4°
liv. 5°
6,26043
6,70760
7,60195
8,09965
8,94347
LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: l ivello 5°
LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: livello 4°
5,29884
5,67733
liv. 2°
liv. 3°
5,66976
6,07474
6,88470
22 lliv.
iv. 1 liliv.
v. 1 liv
liv.. 2°li
2°liv.
v. 1° liliv.
Chiarimento a verbale: Nella tabella sopra riportata, relativa alla progressione retributiva
degli apprendisti, le caselle contrassegnate dall'indicazione "2 liv." determinano
l'applicazione della retribuzione (paga base + ex contingenza + EDR) di due livelli inferiore
rispetto al livello da conseguire alla fine del periodo di apprendistato. Analogamente, con
l'inidicazione "1° liv." si intende la retribuzione (paga base + ex contingenza + EDR) di un
livello inferiore rispetto al livello di destinazione dell'apprendista.
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - 2° GRUPPO
DURATA 4 ANNI e 6 MESI
LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: livello 3°
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - 3° GRUPPO
LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: livello 2°
4,79925
5,14205
liv. 1°
Apprendistato Professionalizzante: D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 – Modifiche apportate dall’Ipotesi di Accordo del 3 dicembre 2010
Art. 2 Età di assunzione - Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni). Art. 3 Forma e
contenuto del contratto – Per instaurare un contratto di apprendistato professionalizzante è necessario un contratto in forma scritta tra azienda e lavoratore nel quale devono essere indicati: la
qualificazione che potrà essere acquisita al termine del periodo di formazione, la durata del periodo di apprendistato, la retribuzione e ogni altra indicazione contrattuale utile. Al contratto dovrà essere
allegato come parte integrante dello stesso il piano formativo. Il contratto di apprendistato può essere instaurato per i profili dei lavoratori operai, intermedi e impiegati dal livello dal 2° al 6°S e per le
relative mansioni. Art. 4 Periodo di prova – Può essere contenuto un periodo di prova, da indicare nella lettera di assunzione. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti contraenti potrà recedere
dal rapporto di lavoro senza l’obbligo del preavviso o della relativa indennità sostitutiva e saranno retribuite le ore o le giornate di lavoro effettivamente prestate. Art.6 Durata dell’apprendistato
professionalizzante - La durata massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base delle seguenti misure in relazione alla qualificazione da raggiungere: 1° Gruppo (livelli 4°, 5°, 6°e 6° super)
durata: 5 anni e 6 mesi - 2° Gruppo (livelli 3°) durata: 4 anni e 6 mesi - 3° Gruppo (livello 2°) durata: 3 anni.
 Modifiche apportate dall’Ipotesi di Accordo del 3 dicembre 2010 - Art. 55 Apprendistato professionalizzante: La disciplina dell’Apprendistato Professionalizzante di cui all’Accordo di rinnovo del
10 gennaio 2008 è modificata negli articoli sotto riportati. Art. 2 – Età di assunzione: “Ai sensi dell’art. 49, c. 2, del d.lgs. 276/2003 per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai
sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendistato può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età” - Art. 6 – Durata dell’apprendistato professionalizzante - Gli apprendisti
con mansioni di cui al 3° livello per le quali era prevista una durata del periodo di apprendistato di 5 anni di cui al CCNL 27 gennaio 2008, con la presente disciplina vengono inquadrati nel I° gruppo di
cui sopra conservando la durata di 5 anni . Per i contratti di apprendistato stipulati a partire dalla data di sottoscrizione del presente accordo, agli apprendisti che all’atto dell’assunzione risultano in
possesso di un titolo di studio post-obbligo o di una laurea riconducibile alla qualifica da raggiungere, il periodo di durata del contratto di apprendistato è ridotto di 6 mesi.
Occhialeria dal 01/12/2010
Occhialeria dal 1° dicembre 2010

References: Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art.6
 Art. 55
 Art. 2
 Art. 6