Source: https://www.laseme.net/es/actualidad/covid19/436-prestacion-desempleo-ertes.html
Timestamp: 2020-06-06 16:02:08+00:00

Document:
Prestación desempleo & Ertes - Laseme - Asociación de empresas de la merindad de Estella
Trámites ERE de Fuerza Mayor.
Quién puede presentar un ERE de Fuerza Mayor.
Según se dispone en la Resolución 110/2020, de 23 de marzo de la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, podrán presentar un ERE de fuerza mayor por los motivos señalados en el artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID 19:
Las empresas que se vean limitada su actividad por la restricción en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o mercancías.
En las situaciones de los apartados 1, 3, 4 y 5 anteriores deberán presentar una memoria/informe explicativa acreditando debidamente la causa alegada, junto con la documentación acreditativa de la misma.
RESTO DE EMPRESAS que no cumplan los requisitos anteriores deberán tramitar un expediente de regulación de empleo por causas organizativas, productivas, técnicas o económicas, siguiendo el procedimiento del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores con las especialidades marcadas en el artículo 23 del Real Decreto Ley 8/2020.
Se les recuerda que en el supuesto de ERE por Fuerza Mayor, de constatarse la misma, la resolución tendrá efecto retroactivo desde el momento del hecho causante.
Salvaguarda de empleo: según lo dispuesto en la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en dicho Real Decreto Ley, estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
Documentación a presentar en el supuesto de ERE de Fuerza Mayor.
Documentación a presentar en el supuesto de ERE por causas productivas, técnicas, organizativas y económicas.
Se deberá presentar la misma documentación que se venía presentando antes de la situación de crisis.
Deberá presentarse comunicación inicio a la autoridad laboral competente junto con la documentación señalada en la página 4 del modelo oficial que comprende:
Relacion nominativa de trabajadores.
Documentación sobre el procedimiento de ERTE elaborado por CEN
TRAMITACIÓN ERE

References: Resolución 
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 47
 artículo 23
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto