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Timestamp: 2017-03-25 16:23:37+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 28 de mayo de 2002 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo de la empresa 'Thyssen Boetticher, Sociedad Anónima' (en la actualidad 'Thyssenkrupp Elevadores, Sociedad Anónima')
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 28 de mayo de 2002 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo de la empresa "Thyssen Boetticher, Sociedad Anónima" (en la actualidad "Thyssenkrupp Elevadores, Sociedad Anónima") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 28 de mayo de 2002 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo de la empresa "Thyssen Boetticher, Sociedad Anónima" (en la actualidad "Thyssenkrupp Elevadores, Sociedad Anónima") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección Gema ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Acta de fecha 28 de mayo de 2002 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo de la empresa "Thyssen Boetticher, Sociedad Anónima" (en la actualidad "Thyssenkrupp Ele
valores, Sociedad Anónima..).
Visto el texto del Acta de fecha 28 de mayo de 2002 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo de la empresa "Thyssen Boetticher, Sociedad Anónima" (en la actualidad "Thyssenkrupp Elevadores, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9005892), Acta que ha sido suscrita, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción de la citada Acta de revisión del Convenio Colectivo en el correspondiente registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
ACTA DE REVISIÓN DEL CONVENIO DE "TUYSSEN BOETTICHER, SOCIEDAD ANÓNIMA",	PARA MADRID Y VALENCIA, APLICABLE PARA EL AÑO 2002
En Madrid a 28 de mayo de 2002, reunidos:
Y, de otra, el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores:
Don Antonio Muñoz Hernández.
Don José Luis Manzano Fernández.
Don José Luis Escobar Esteban.
Don Francisco Jiménez Casado.
Don José Luis Sanz Martí.
Don Rafael Pérez Ramos.
Acuerdan proceder a la revisión del Convenio colectivo suscrito por ambas partes para los años 2000, 2001 y 2002, de acuerdo con los términos previstos en el mismo y con arreglo a los siguientes puntos:
1. Revisión salarial 2002: Según lo previsto en la disposición final primera del Convenio Colectivo vigente y, una vez actualizadas las tablas salariales del año 2001, con la cláusula de revisión pactada, estas se incrementarán con el IPC real del año 2002, más siete décimas de punto, tomando como referencia, en principio, el 2 por 100 previsto más 0,7 décimas de punto (2,00+0,7=2,7 por 100) (se adjuntan tablas salariales de los centros de Madrid y Valencia).
2. Vacaciones anualesDelegación:
Madrid: Las cantidades reflejadas en los puntos 7.6 y 7.8 del artículo 7, pasarán a 67,02 euros respectivamente para cada uno de ellos.
Valencia: Asimismo, la cantidad establecida en el artículo S, punto 8.2 (último párrafos será de 182,53 euros/año.
3. Primas e incentivos (Madrid Valencia): Se adjuntan tablas.
4. Antigüedad: Con independencia de los quinquenios (Madrid) y cuatrienios (Valencia), se abonará la cantidad de 1,50 euros por cada quinquenio/cuatrienio.
5. Complemento pagas extraordinarias (solamente Operarios):
Madrid: 133,75 euros (junio +diciembre en Deleg. y julio +diciembre en fábrica).
Valencia: 58,42 euros (junio y diciembre).
6. Gratificación beneficios: Según lo previsto en el artículo 20 (párrafo 4) del Convenio Colectivo, el porcentaje a repartir será el 6,5 por 100 sobre los beneficios netos.
7. Pluses de turnicidad, nocturnidad y relevo:
Turno de tarde: 8,07 euros.
Turno de noche: 20,80 euros.
Turno de relevo: 8,28 euros.
Turno de tarde: 5,22 euros.
Turno de noche (personal P. V.): 26,14 euros.
S. Pluses tóxico, penoso o peligroso: Se adjuntan tablas.
9. Primas de asistencia y puntualidad (Madrid y Valencia): Esta cantidad pasará a 14,49 euros/mes (once meses).
10. Plus distancia (Valencia): Se abonará a razón de 0,23 euros/kilómetro.
11. Jornadas especiales:
Jornada laboral sábados: 28,27 euros.
Horario veinticuatro horas (noches de veintidós horas a...): 3.520,69 euros/año.
Horario CC veinticuatro horas, mañanas, tardes: 2.019,70 euros/año.
Horario CC veinticuatro horas, tardes, noches: 3.604,39 euros/año.
Jornada sábados, domingos y festivos: 28,27 euros/día (por cada uno de ellos).
Jornada laboral de sábados: 40,56 euros (por cada uno de ellos).
Jornada laboral veinticuatro horas: 3.864,81 euros/año (351,35 euros/mes).
Jornada laboral partida: 19,99 euros a 30 euros por desplazamientos entre sectores.
12. Ayuda vehículo:
Madrid: 130,86 euros, más gasolina.
Valencia: 130,86 euros, más la cantidad de 77,73 euros, en concepto de gasolina (130,86 +7773) = 208,59 euros.
13. Ayuda vehículo de empresa (Madrid y Valencia): Se abonará en el concepto de complemento personal a razón de 39,63 euros/mes, por 14 pagas.
14. Pequeños materiales (Madrid y Valencia): El personal que utilice para la empresa el vehículo propio, percibirá la cantidad de 24,98 euros por el transporte de pequeños materiales.
15. Fondo social:Ver CUADRO 1Ver CUADRO 1-1
16. Subvención comida:
Madrid: 6,62 euros. Valencia: 5,35 euros.
17. Dietas: De acuerdo con lo pactado en el Convenio, las dietas quedarán como a continuación se indican:Ver CUADRO 2
' La dieta completa será de 66,11 euros.
18. Kilómetros: El valor kilómetro que se pagará en el año 2002 será de 0,27 euros/kilómetro.Ver TABLA 1Ver TABLA 2Ver TABLA 3Ver TABLA 4Ver TABLA 5Ver TABLA 6Ver TABLA 7Ver TABLA 8Ver TABLA 9Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 5-1Ver ANEXO 6Ver ANEXO 7
Revisiones: Si el operario prevé que, por razones excepcionales, fuese imposible cumplir con el 100 por 100 de las revisiones, lo comunicará al Jefe de zona para que prevea las medidas necesarias, a fin de poder cumplirlas, percibiendo el importe de la prima de revisiones al 100 por 100 de acuerdo con los porcentajes establecidos.
Averías: No se considerarán los avisos de averías motivados como consecuencia de: Inundaciones, cortes de suministro, de energía, objetos caídos en foso/hueco, rescate de personas atrapadas, aviso "falso", aviso duplicado, reparaciones pendientes, pulsadores quemados, cristal roto y peligroso y puertas forzadas, de acuerdo con los criterios de la Comisión de Seguimiento.
Varios: Se aplicará en función del grado de cumplimiento de aspectos tan diversos como: Cumplimentación y envío de los partes de asistencia técnica, cuidado de las instalaciones, etcétera. La prima final será la suma de los tres apartados para cada uno de los técnicos/sectores. Para el resto
del personal de mantenimiento, J. Equipo, reparaciones, recepción de obras, plataformas, escaleras y apoyo, la prima final será la media del conjunto de los técnicos/sectores, de revisiones y averías, más la que corres ponda del apartado varios.
Calendario laboral 2002-Fábrica Madrid
Horas anuales: Mil setecientas cincuenta y cinco. Jornada laboral: De lunes a viernes. Horarios:
A) Personal de taller y oficinas de producción: De 7.00 a 15.06 horas. B) Personal de oficinas en horario rígido: De 5.00 a 16.06 horas.
El día 20 de diciembre, la hora de salida será alas 12.00.
Enero: 1 y 7. Marzo: 19, 28 y 29. Mayo: 1, 2 y 15. Agosto: 15. Octubre: 12. Noviembre: 1 y 9. Diciembre: 6 y 25.
Marzo: 18, 25, 26 y 27. Mayo: 3. Diciembre: 23, 26, 27 y 30.
Días no laborables: Días 24 y 31 de diciembre. Vacaciones: Del 1 al 30 de agosto, ambos inclusive. Nota: En los horarios de más de seis horas continuadas de trabajo tendrán que prolongar quince minutos la hora de salida oficial, todas aquellas personas que deseen hacer una interrupción en la jornada de 10.00 a 10.15 horas de descanso, se tendrá que solicitar por escrito al Jefe correspondiente y ser, de forma indefinida, hasta la finalización de este calendario.
Empleados con, horario flexible
Mañanas: De 5.00 a 8.30 horas (flexible). Comida: De 13.30 a 14.30 horas (rígido). Tardes:
Entrada, 14.30 horas. Salida: De 17.47 18.17 horas (flexible).
Viernes: De 5.00 a 14.30 horas (horario rígido). Jornada de verano: De ocho a catorce treinta horas (horario rígido del 1 de julio al 6 de septiembre).
El día 20 de diciembre, la hora de salida será a las 12.00.
Días no laborables: 24 y 31 de diciembre. Vacaciones: Del 1 al 30 de agosto, ambos inclusive.
Mañanas: De 5.00 a 13.00 horas. Comida: De 13.00 a 14.00 horas. Tardes: De 14.00 a 17.50 horas.
Viernes: De 5.00 a 13.00 horas.
El día 20 de diciembre la hora de salida será a las 12.00.
CALENDARIOS OMITIDOSVer HORARIOSVer CUADRO 3
Calendario laboral 2002-Delegación Madrid
Oficinas horario flexible
Jornada laboral: De lunes a viernes. Horas anuales: Mil setecientas cincuenta y cinco. Horarios:
Entrada: De 5.00 a 8.30 horas (flexible). Comida: De 13.30 a 15.30 horas (flexible). Salida: De 17.28 a 18.58 horas (flexible). Viernes:
Entrada: De 5.00 a 8.30 horas (flexible). Salida: De 15.00 a 15.30 horas (flexible). Jornada de verano: Del 17 de junio a113 de septiembre.
Entrada: De 5.00 a 8.30 horas (flexible). Salida: De 15.00 a 15.30 horas (flexible). Días festivos:
Enero: 1 y 7. Marzo: 19, 28 y 29. Mayo: 1, 2 y 15. Agosto: 15. Octubre: 12. Noviembre: 1 y 9. Diciembre: 6 y 25. Puentes:
Marzo: 18, 25, 26 y 27. Mayo: 3. Octubre: 31. Diciembre: 23, 26, 27 y 30. Días no laborables: 24 y 31 de diciembre. Vacaciones: Treinta días naturales. Nota: Los puentes se disfrutarán alternándose el 50 por 100 del personal, de tal manera que todo el personal disfrute el 50 por 100 de los puentes. En adelante, los criterios para elaborar este calendario serán:
Hora de entrada: 5.00 en cualquier supuesto. Número de horas día en jornada intensiva y viernes: Siete horas. El ajuste para completar la jornada anual se realizará de lunes a jueves. Para el personal que trabaje los días 27 de marzo y 23 de diciembre, la jornada será de ocho quince horas.
Oficinas horario rígido
Horas anuales: Mil setecientas cincuenta y cinco. Jornada laboral: De lunes a sábados. Horarios:
Mañanas o tardes y sábados (uno de cada dos):
Mañanas: De 7.45 a 15.00 horas. Tardes: De 14.45 a 22.00 horas. Sábados: De 7.45 a 14.00 horas. Días festivos:
Marzo: 18, 25, 26 y 27.
Mayo: 3.
Diciembre: 23, 26, 27 y 30.
Días no laborables: 24 y 31 de diciembre.
Vacaciones: Treinta días naturales.
Nota: Los puentes los disfrutarán alternándose el 50 por 100 del personal, de tal manera que todo el personal disfrute el 50 por 100 de los puentes.
En los horarios de más de seis horas continuadas de trabajo tendrán que prolongar quince minutos la hora de salida oficial, todas aquellas personas que deseen hacer una interrupción en la jornada de 18.00 horas a 10.15 horas de descanso, se tendrá que solicitar por escrito al Jefe correspondiente y ser, de forma indefinida, hasta la finalización de este calendario.
Horas anuales: Mil setecientas cincuenta y cinco.
Jornada laboral: De lunes a viernes más once sábados.
a) Sesenta y cuatro días de jornada larga de lunes a viernes.
Mañana: De 5.00 a 14.00 horas.
Comida: De 14.00 a 15.00 horas.
Tarde: De 15.00 a 19.00 horas.
b) Ciento cincuenta y cuatro días de jornada corta de lunes a viernes: De ocho a catorce cuarenta y nueve horas.
c) Once sábados: De ocho a catorce horas.
Enero: 1 y 7.
Marzo: 19, 28 y 29.
Mayo: 1, 2 y 15.
Noviembre: 1 y 9.
Diciembre: 6 y 25.
Vacaciones: Treinta días naturales: Grupos 1 y 3: Del 15 de julio a113 de agosto, ambos inclusive.
Grupos 2 y 4: Del 19 de agosto al 17 de septiembre, ambos inclusive. Nota: Los puentes se disfrutarán alternándose el 50 por 100 del personal, de tal manera que todo el personal disfrute el 50 por 100 de los puentes.
Los grupos 2 y 4 libran: 25, 26 y 27 de marzo, 31 de octubre y 23 de diciembre.
Los grupos 1 y 3, libran: 18 de marzo, 3 de mayo y 26, 27 y 30 de diciembre.
Nota: En los horarios de más de seis horas continuadas de trabajo, tendrán que prolongar quince minutos la hora de salida oficial todas aquellas personas que deseen hacer una interrupción en la jornada. Se tendrá que solicitar por escrito al Jefe correspondiente y ser, de forma indefinida, hasta la finalización de este calendario.
Todos los grupos disfrutarán de dos días de jornada corta, de libre elección, excepto los meses de vacaciones y diciembre.Ver CUADRO 4Ver CUADRO 4-1
Vacaciones: Grupos 1 y 3: Del 15 de julio al 13 de agosto, ambos inclusive. Grupos 2 y 4: Del 19 de agosto al 17 de septiembre, ambos inclusive. Puentes: Grupos 1 y3: 18 de marzo, 3 de mayo y 26, 27 y 30 de diciembre. Grupos 2 y 4: 25, 26 y 27 de marzo, 31 de octubre y 23 de diciembre.
Horas anuales: Mil seiscientas noventa y cinco. Jornada laboral: De lunes a viernes. Horarios:
Entrada: 14.20 horas. Salida: 22.00 horas.
Marzo: 18, 25, 26 y 27. Mayo: 3. Octubre: 31. Diciembre: 23, 26, 27 y 30.
Días no laborables: 24 y 31 de diciembre. Vacaciones: Treinta días naturales. Nota: Los puentes se disfrutarán alternándose el 50 por 100 del personal, de tal manera que todo el personal disfrute el 50 por 100 de los puentes. Nota: En los horarios de más de seis horas continuadas de trabajo tendrán que prolongar quince minutos la hora de salida oficial todas aquellas personas que deseen hacer una interrupción en la jornada. Se tendrá que solicitar por escrito al Jefe correspondiente y ser, de forma indefinida, hasta la finalización de este calendario.
Mañana: De 5.00 a 13.00 horas. Comida: De 13.00 a 14.00 horas. Tarde: De 14.00 a 17.50 horas.
Días no laborables: 24 y 31 de diciembre. Vacaciones: Treinta días naturales.
Montajes normalizados
Mañana: De 5.00 a 13.00 horas. Comida: De 13.00 a 14.00 horas. Tardes: De 14.00 a 17.50 horas.
Horario con, seis Técnicos
(H-24 tardes +fines de semana)
Dos Técnicos trabajan en jornadas de once horas los sábados, domingos, festivos y refuerzos. Trabaja cada uno: Cuarenta días. Horas trabajadas:40 x 11=440. Resto de horas de lunes a viernes: 164 x S= 1.312.
Total: 1.752 horas.
Horario días laborables: De 15.00 a 23.00 horas. Horario días festivos técnico A: De 5.00 a 13.00 horas y de 14.00 a 20.00 horas. Horario días festivos técnico B: De 10.00 a 14.30 y de 15.30 a 22.00 horas.
(Al menos un técnico en cada banda).
' Según calendario adjunto.Ver CALENDARIO 1Ver CALENDARIO 1-1Ver CALENDARIO 1-2Ver CALENDARIO 1-3Ver CALENDARIO 1-4Ver CALENDARIO 1-5Ver CALENDARIO 1-6Ver CALENDARIO 1-7Ver CALENDARIO 1-8Ver CALENDARIO 1-9Ver CALENDARIO 1-9aVer CALENDARIO 1-9bVer CALENDARIO 1-10Ver CALENDARIO 1-11Ver CALENDARIO 1-12Ver CALENDARIO 1-13Ver CALENDARIO 1-14Ver CALENDARIO 1-15Ver CALENDARIO 1-16Ver CALENDARIO 1-17Ver CALENDARIO 1-18Ver CALENDARIO 1-19Ver CALENDARIO 1-20Ver CALENDARIO 2Ver CALENDARIO 2-1Ver CALENDARIO 2-2Ver CALENDARIO 2-3Ver CALENDARIO 2-4Ver CALENDARIO 2-5Ver CALENDARIO 2-6

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RESOLUCIÓN 
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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 20