Source: https://aprendered.es/permiso-retribuido-recuperable/
Timestamp: 2020-08-13 19:25:04+00:00

Document:
Permiso retribuido recuperable - APRENDE RED
La crisis sanitaria del COVID19 está provocando el confinamiento personas en ciudades, e inclusive, países enteros. Esto se traduce en un descenso directo de la productividad y de las actividades económicas. El teletrabajo es una opción, y lo han implantado muchas empresas, pero existen sectores que, por diversas razones logísticas, económicas, infraestructuras o legales, no han podido optar por esta opción por lo que sus trabajadores han seguido yendo cada día a sus centros de trabajo.
Ahora el gobierno, con el objetivo de reducir aún más la movilidad y detener así el aumento de los infectados por COVID19, ha decretado un permiso obligatorio retribuido recuperable para las personas trabajadores de servicios no esenciales, en el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo que, en su artículo único, manifiesta que:
La principal duda que surge es qué servicios se consideran esenciales, cuestión que el este Real Decreto enumera y que lo repasaremos en este mismo artículo. Por otro lado, también surge la duda de cómo informar esta situación en el Sistema RED.
¿Qué es un permiso obligatorio retribuido recuperable?
¿Cómo se podrán recuperar las horas?
¿Cuáles son los servicios esenciales según el Real Decreto 10/2020?
¿Cómo informar un permiso obligatorio retribuido recuperable en Sistema RED?
PDF Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo
El permiso obligatorio retribuido recuperable implica que las personas que desarrollen actividades no esenciales no acudan a sus centros de trabajo, quedando justificado y sin que esto pudiera suponer la pérdida del salario ya que este periodo tendrá que ser recuperado por el trabajador tras la finalización de esta situación.
El Real decreto 10/2020:
El RD 10/2020 deja en manos de la negociación colectiva y los representantes de los trabajadores para establecer los periodos de recuperación en tiempo y forma, pero deja claro que la recuperación de estas horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación.
En su artículo, menciona 5 grupos principales:
a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo. VER ANEXO
c) Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso.
En un principio, no se dispone de información y un pronunciamiento sobre esta medida en el Sistema RED por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, pero tenga en cuenta lo siguiente:
El permiso retribuido obligatorio recuperable no será una baja del trabajador, ser mecanizará mediante una variación de contrato, cumplimentando el apartado de inactividad.
La clave de inactividad se desconoce a día de hoy, puede incluso ser la clave 6 de inactividad que se da para los casos de permisos sin sueldos o absentismo, pero lo más seguro que se anuncie en un Boletín de Noticias RED, o bien en el apartado de Avisos COVID19 Sistema RED la posible nueva clave a utilizar para este tipo de situación en especial.
El plazo, según el BNR 5/2020, se amplía hasta el penúltimo día del mes de la fecha real del movimiento, pero la fecha real de inicio de este movimiento será el lunes día 30 del mes de marzo, por lo que este plazo se tendría que aumentar y dar margen. Se recomienda seguir esperando información por parte de la TGSS.
Existen otras dudas en los procedimientos y términos que pueden dar pie a lo largo de la vigencia de esta situación, un ejemplo claro, es cómo se podrá recuperar en aquellos contratos de jornada completa que no conlleve la perdida de derechos y disfrute de días de vacaciones o días sueltos generados.
La normativa es reciente, hay que seguir esperando y estar atentos ante estos cambios. En Aprende RED se publicará un vídeo procedimiento sobre cómo informar el permiso retribuido recuperable en Sistema RED en cuanto se tenga más información.
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