Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2009-01169.htm
Timestamp: 2018-10-22 16:14:32+00:00

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B.O.E. Nº 21 de 24/01/2009
Orden TIN/41/2009, de 20 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2009.
El artÃ­culo 120 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2009, establece las bases y tipos de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional para el ejercicio 2009, facultando en su apartado quince al Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n para dictar las normas necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo previsto en el citado artÃ­culo.
A dicha finalidad responde esta orden, mediante la cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2009. A travÃ©s de ella no sÃ³lo se reproducen las bases y tipos de cotizaciÃ³n reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el artÃ­culo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, se adaptan las bases de cotizaciÃ³n establecidas con carÃ¡cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial. Respecto de la determinaciÃ³n de las bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n de los diferentes regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social, se tienen en cuenta las previsiones contenidas en el apartado catorce del artÃ­culo 120 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre.
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serÃ¡ de aplicaciÃ³n la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre.
A su vez, y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social en supuestos especÃ­ficos, como son los de convenio especial, colaboraciÃ³n en la gestiÃ³n de la Seguridad Social o exclusiÃ³n de alguna contingencia.
Se fijan los coeficientes para la determinaciÃ³n de las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, en funciÃ³n de los criterios tÃ©cnicos para la liquidaciÃ³n de capitales costes, de pensiones y otras prestaciones periÃ³dicas, aportaciones mediante las que se garantiza el mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras seÃ±aladas y la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social.
Esta orden se dicta en uso de las atribuciones conferidas en el artÃ­culo 120 de la LeyÂ 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2009, y en la disposiciÃ³n final Ãºnica del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social.
1. Para determinar la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada mes por las contingencias comunes en el RÃ©gimen General, se aplicarÃ¡n las siguientes normas:
Primera.â€Se computarÃ¡ la remuneraciÃ³n devengada en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n.
Segunda.â€A la remuneraciÃ³n computada conforme a la norma anterior se aÃ±adirÃ¡ la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del ejercicio econÃ³mico del aÃ±oÂ 2009. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demÃ¡s conceptos retributivos se dividirÃ¡ por 365, y el cociente que resulte se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as que comprenda el perÃ­odo de cotizaciÃ³n de cada mes. En el caso de que la remuneraciÃ³n que corresponda al trabajador tenga carÃ¡cter mensual, el indicado importe anual se dividirÃ¡ por 12.
Tercera.â€Si la base de cotizaciÃ³n que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuantÃ­a de la base mÃ­nima y de la mÃ¡xima correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n de la categorÃ­a profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artÃ­culo 3, se cotizarÃ¡ por la base mÃ­nima o mÃ¡xima, segÃºn que la resultante sea inferior a aquÃ©lla o superior a Ã©sta. La indicada base mÃ­nima serÃ¡ de aplicaciÃ³n cualquiera que fuese el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
1. El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2009, de 3.166,20 euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional serÃ¡ equivalente al salario mÃ­nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 728,10 euros mensuales.
Durante el aÃ±o 2009, la cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General por contingencias comunes estarÃ¡ limitada para cada grupo de categorÃ­as profesionales por las bases mÃ­nimas y mÃ¡ximas siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases mÃ­nimas
Euros/mes Bases
mÃ¡ximas
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores. 1.016,40 3.166,20
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 843,30 3.166,20
3 Jefes Administrativos y de Taller. 733,50 3.166,20
4 Ayudantes no Titulados. 728,10 3.166,20
5 Oficiales Administrativos. 728,10 3.166,20
6 Subalternos. 728,10 3.166,20
7 Auxiliares Administrativos. 728,10 3.166,20
Euros/dÃ­a Bases mÃ¡ximas
Euros/dÃ­a
8 Oficiales de primera y segunda 24,27 105,54
9 Oficiales de tercera y Especialistas 24,27 105,54
10 Peones 24,27 105,54
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 24,27 105,54
A partir de 1 de enero de 2009, los tipos de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General serÃ¡n los siguientes:
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±oÂ 2007, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimotercera de la Ley 2/2008, deÂ 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2009, siendo a cargo exclusivo de la empresa.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraciÃ³n referida en el pÃ¡rrafo anterior se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 28,30 por 100, del que elÂ 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 6. CotizaciÃ³n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
2. En las situaciones seÃ±aladas en el apartado anterior, la base de cotizaciÃ³n aplicable para las contingencias comunes serÃ¡ la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, o del inicio del disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad o por paternidad.
Para la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes reglas:
Primera.â€En el supuesto de remuneraciÃ³n que se satisfaga con carÃ¡cter diario, hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiera la cotizaciÃ³n. El cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as en que el trabajador permanezca en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad o por paternidad para determinar la base de cotizaciÃ³n durante dicha situaciÃ³n.
Segunda.â€Cuando el trabajador tuviera remuneraciÃ³n mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaciÃ³n de dichas situaciones, la base de cotizaciÃ³n de ese mes se dividirÃ¡ por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiere la cotizaciÃ³n. En ambos casos, el cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por 30 de permanecer todo el mes en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los periodos de descanso por maternidad o por paternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nÃºmero de dÃ­as que realmente haya trabajado en dicho mes.
Tercera.â€Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado alguna de las situaciones a que se refiere este artÃ­culo, se aplicarÃ¡ a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior serÃ¡ de aplicaciÃ³n para calcular la base de cotizaciÃ³n, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad. No obstante, y a fin de determinar la cotizaciÃ³n que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendrÃ¡ en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el aÃ±o inmediatamente anterior a la fecha de iniciaciÃ³n de dichas situaciones. A tal efecto, el nÃºmero de horas realizadas se dividirÃ¡ por 12 Ã³ 365, segÃºn que la remuneraciÃ³n del trabajador se satisfaga o no con carÃ¡cter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario, en ningÃºn caso la base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere este artÃ­culo, podrÃ¡ ser inferior a la base mÃ­nima vigente en cada momento correspondiente a la categorÃ­a profesional del trabajador. A tal efecto, el correspondiente subsidio se actualizarÃ¡ a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mÃ­nima de cotizaciÃ³n.
5. A efectos de la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad o paternidad, las empresas aplicarÃ¡n los tipos correspondientes a la letra c del cuadro II de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador.
6. Cuando se compatibilice la percepciÃ³n del subsidio por maternidad o paternidad con el disfrute de los perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaciÃ³n vendrÃ¡ determinada por los dos sumandos siguientes:
a) Base reguladora del subsidio, en proporciÃ³n a la fracciÃ³n de jornada correspondiente al perÃ­odo de descanso.
1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el RÃ©gimen General y se mantenga la obligaciÃ³n de cotizar conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 106.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, deÂ 20 junio, sin que perciba remuneraciÃ³n computable, se tomarÃ¡ como base de cotizaciÃ³n la mÃ­nima correspondiente al grupo de su categorÃ­a profesional. A efectos de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendrÃ¡ en cuenta el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n establecido en el artÃ­culo 2.2 de esta orden.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a las situaciones previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de octubre deÂ 1992.
1. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo por extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaciÃ³n legal de cotizar serÃ¡ la base reguladora de la prestaciÃ³n por desempleo, determinada segÃºn lo establecido en el artÃ­culo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en todo caso, del importe de la base mÃ­nima por contingencias comunes prevista para cada categorÃ­a profesional, teniendo dicha base la consideraciÃ³n de base de contingencias comunes a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.
2. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo por suspensiÃ³n temporal de la relaciÃ³n laboral en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo o de resoluciÃ³n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal o por reducciÃ³n temporal de jornada en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaciÃ³n legal de cotizar serÃ¡ el equivalente al promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n legal de cotizar.
3. La reanudaciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo en los supuestos de suspensiÃ³n del derecho supondrÃ¡ la reanudaciÃ³n de la obligaciÃ³n de cotizar por la base de cotizaciÃ³n indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.
4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestaciÃ³n por desempleo y, en aplicaciÃ³n del artÃ­culo 210.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social serÃ¡ la indicada en el apartado 1 de este artÃ­culo, correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta, o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este artÃ­culo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta.
5. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n sÃ³lo se actualizarÃ¡ la base de cotizaciÃ³n indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo y hasta dicho tope.
Primera.â€El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n, establecido en 3.166,20 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.â€Cada una de las empresas cotizarÃ¡ por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el lÃ­mite que corresponda a la fracciÃ³n del tope mÃ¡ximo que se le asigne.
Tercera.â€La base mÃ­nima correspondiente al trabajador, segÃºn su categorÃ­a profesional, se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicada para cada una de ellas en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por su clasificaciÃ³n laboral se tomarÃ¡ para su distribuciÃ³n la base mÃ­nima de superior cuantÃ­a.
Primera.â€El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n, establecido en 3.166,20 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.â€El tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicado para cada una de ellas en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo.
Tercera.â€La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ para cada empresa la que resulte conforme a lo seÃ±alado en el artÃ­culo 1, con los lÃ­mites que se le hayan asignado, segÃºn las normas anteriores.
2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en los tÃ©rminos indicados en el artÃ­culo 97.2.k) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en artÃ­culo 21.2 de la Ley 4/1997, deÂ 24 de marzo, de Sociedades Laborales, la distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sÃ³lo se efectuarÃ¡ al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las contingencias comÃºnmente protegidas por ambas modalidades de inclusiÃ³n, asÃ­ como los demÃ¡s conceptos de recaudaciÃ³n conjunta. A tal fin, se efectuarÃ¡ una doble distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n citado, una de ellas para determinar la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para FormaciÃ³n Profesional, y la otra para determinar la cotizaciÃ³n por Desempleo y para el Fondo de GarantÃ­a Salarial.
3. Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevarÃ¡n a cabo a peticiÃ³n de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las direcciones provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o sus administraciones. La distribuciÃ³n asÃ­ determinada tendrÃ¡ efectos a partir de la liquidaciÃ³n de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaciÃ³n de pluriempleo, salvo que se trate de perÃ­odos en los que hubiera prescrito la obligaciÃ³n de cotizar.
4. Las direcciones provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podrÃ¡n rectificar la distribuciÃ³n entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribuciÃ³n se produzcan desviaciones en las bases de cotizaciÃ³n resultantes.
1. A partir de 1 de enero de 2009, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes para todas las categorÃ­as profesionales de los artistas a que se refiere el artÃ­culoÂ 32.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, serÃ¡ deÂ 3.166,20 euros mensuales.
El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n en razÃ³n de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada.
2. Las bases de cotizaciÃ³n a cuenta para determinar la cotizaciÃ³n de los artistas, previstas en el artÃ­culo 32.5.b) del Reglamento general citado en el apartado anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2009 y para todos los grupos de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Retribuciones Ã­ntegras Euros/dÃ­a
Hasta 358,00 euros 211,00
Entre 358,01 y 645,00 euros 265,00
Entre 645,01 y 1.078,00 euros 317,00
Mayor de 1.078,00 euros 422,00
1. A partir de 1 de enero de 2009, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes para todas las categorÃ­as de los profesionales taurinos a que se refiere el artÃ­culoÂ 33.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social serÃ¡ de 3.166,20 euros mensuales.
El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n para los profesionales taurinos tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada.
2. Las bases de cotizaciÃ³n para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el artÃ­culo 33.5.b) del Reglamento general mencionado en el apartado anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2009 y para cada grupo de cotizaciÃ³n, las siguientes:
La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado o fracciÃ³n de 500 o mÃ¡s kilogramos queda fijada en 1,22 euros.
En los supuestos en que la cotizaciÃ³n por tonelada a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior resulte inferior al 35 por 100 del total de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes, incluyendo la aportaciÃ³n de los trabajadores, las empresas vendrÃ¡n obligadas a presentar ante la direcciÃ³n provincial de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social correspondiente o administraciÃ³n de la misma los documentos acreditativos de las exportaciones realizadas, en la forma y con la periodicidad que determine la DirecciÃ³n General de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social.
1. A partir de 1 de enero de 2009, las bases mensuales aplicables para los trabajadores por cuenta ajena, que presten servicios durante todo el mes, serÃ¡n las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as
profesionales Bases de cotizaciÃ³n
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.016,40
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 843,30
3 Jefes Administrativos y de Taller 804,00
4 Ayudantes no Titulados 804,00
5 Oficiales Administrativos 804,00
6 Subalternos 804,00
7 Auxiliares Administrativos 804,00
8 Oficiales de primera y segunda 804,00
9 Oficiales de tercera y Especialistas 804,00
10 Peones 804,00
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 804,00
Las empresas que opten por esta modalidad de cotizaciÃ³n mensual deberÃ¡n comunicar dicha opciÃ³n a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores, en los tÃ©rminos y condiciones que determine dicho servicio comÃºn de la Seguridad Social.
Esta modalidad de cotizaciÃ³n deberÃ¡ mantenerse durante todo el perÃ­odo de prestaciÃ³n de servicios, cuya finalizaciÃ³n deberÃ¡ comunicarse igualmente a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, en los tÃ©rminos y condiciones que Ã©sta determine.
Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duraciÃ³n de, al menos, 30 dÃ­as naturales consecutivos, la cotizaciÃ³n se realizarÃ¡ con carÃ¡cter proporcional a los dÃ­as trabajados en el mes.
Esta modalidad de cotizaciÃ³n mensual resultarÃ¡ de aplicaciÃ³n con carÃ¡cter obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena no incluidos en el censo agrario asÃ­ como para aquellos trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con carÃ¡cter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendrÃ¡ carÃ¡cter opcional.
2. Las bases diarias de cotizaciÃ³n por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y que respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotizaciÃ³n prevista en el apartado anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2009, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases diarias de cotizaciÃ³n
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 42,35
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 35,14
3 Jefes Administrativos y de Taller 33,50
4 Ayudantes no Titulados 33,50
5 Oficiales Administrativos 33,50
6 Subalternos 33,50
7 Auxiliares Administrativos 33,50
8 Oficiales de primera y segunda 33,50
9 Oficiales de tercera y Especialistas 33,50
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados 33,50
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 33,50
3. En el aÃ±o 2009, las bases mensuales de cotizaciÃ³n aplicables para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el censo agrario, durante los perÃ­odos de inactividad, serÃ¡n las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases de cotizaciÃ³n
3 Jefes Administrativos y de Taller 733,50
4 Ayudantes no Titulados 728,10
5 Oficiales Administrativos 728,10
6 Subalternos 728,10
uxiliares Administrativos 728,10
8 Oficiales de primera y segunda 728,10
9 Oficiales de tercera y Especialistas 728,10
10 Peones 728,10
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 728,10
Se entenderÃ¡ que existen perÃ­odos de inactividad dentro de un mes natural cuando el nÃºmero de jornadas realizadas durante el mismo sea inferior al 80 por ciento de los dÃ­as naturales en que el trabajador figure inscrito en el censo agrario en dicho mes.
La cotizaciÃ³n respecto a estos perÃ­odos de inactividad se determinarÃ¡ aplicando la siguiente fÃ³rmula:
C = [(n/N) â€ (jr Ã 1,25/N)]bc Ã tc
C = CuantÃ­a de la cotizaciÃ³n.
n = NÃºmero de dÃ­as en el censo agrario sin cotizaciÃ³n por bases mensuales de cotizaciÃ³n.
N = NÃºmero de dÃ­as de alta en el censo agrario en el mes natural.
jr = NÃºmero de jornadas reales realizadas en el mes natural.
bc = Base de cotizaciÃ³n mensual.
tc = Tipo de cotizaciÃ³n aplicable, conforme a lo indicado en el apartado 4.b).
En ningÃºn caso, la aplicaciÃ³n de la fÃ³rmula anterior podrÃ¡ dar lugar a que C alcance un valor inferior a cero.
Lo dispuesto en este apartado no resultarÃ¡ de aplicaciÃ³n a los trabajadores que coticen con arreglo a lo establecido en el apartado 1.
4. Los tipos aplicables a la cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este RÃ©gimen Especial serÃ¡n los siguientes:
a) Durante los perÃ­odos de actividad:
Para la cotizaciÃ³n por contingencias comunes respecto de los trabajadores incluidos en el censo agrario, el 20,20 por ciento, siendo el 15,50 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Para la cotizaciÃ³n por contingencias comunes respecto de los trabajadores no incluidos en el censo agrario, el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Para la cotizaciÃ³n por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarÃ¡n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
b) Durante los perÃ­odos de inactividad, el tipo de cotizaciÃ³n serÃ¡ el 11,50 por ciento, siendo la cotizaciÃ³n resultante a cargo exclusivo del trabajador.
5. Se establecen las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales a la cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial:
a) En la cotizaciÃ³n respecto a los trabajadores incluidos en el censo agrario a que se refiere el apartado 1, la aportaciÃ³n mensual a satisfacer por la empresa se reducirÃ¡ en 21 euros, en cÃ³mputo mensual. Del importe a reducir 18,90 euros/mes se aplicarÃ¡ a la cotizaciÃ³n por contingencias comunes y 2,10 euros/mes a la cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b) En la cotizaciÃ³n por jornadas reales respecto a los trabajadores con contrato temporal y fijo discontinuo, que realicen un nÃºmero superior a 60 jornadas al aÃ±o, la reducciÃ³n serÃ¡ de 0,70 euros por cada jornada, de los que 0,63 euros se aplicarÃ¡n a la cotizaciÃ³n por contingencias comunes y 0,07 euros a la cotizaciÃ³n por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A efectos de la acreditaciÃ³n del nÃºmero citado de jornadas reales se tendrÃ¡n en cuenta las realizadas tanto para uno como para varios empleadores.
No obstante, cuando en la mensualidad de que se trate se hayan realizado 24 o mÃ¡s jornadas reales, los empresarios podrÃ¡n practicar la reducciÃ³n prevista en el pÃ¡rrafo a).
Los empresarios podrÃ¡n practicar la reducciÃ³n seÃ±alada en el pÃ¡rrafo primero, aunque, en razÃ³n del tiempo de la realizaciÃ³n de la jornada real respectiva no se haya alcanzado todavÃ­a el nÃºmero de 60, sin perjuicio de las regularizaciones que correspondan tras la verificaciÃ³n de las jornadas realizadas en el ejercicio econÃ³mico correspondiente.
c) Las reducciones en la cotizaciÃ³n por contingencias comunes que procedieran en virtud de lo establecido en los pÃ¡rrafos a) y b) anteriores, se aplicarÃ¡n sobre las cuotas que resulten de lo previsto en el artÃ­culo 30.3 en aquellos casos en que sean tambiÃ©n de aplicaciÃ³n las bonificaciones y reducciones a que se refiere dicho artÃ­culo.
6. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, si corresponde cotizar en el RÃ©gimen Especial Agrario, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ la que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo, o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar.
Dicha base de cotizaciÃ³n se actualizarÃ¡ conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar.
A partir de 1 de enero de 2009, las bases y el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n los siguientes:
1. Tipo de cotizaciÃ³n: el 29,80 por 100.
No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o autÃ³nomo no tenga en dicho rÃ©gimen la protecciÃ³n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaciÃ³n serÃ¡ el 26,50 porÂ 100.
Los trabajadores incluidos en este RÃ©gimen Especial que no tengan cubierta la protecciÃ³n dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarÃ¡n una cotizaciÃ³n adicional equivalente al 0,1 porÂ 100, aplicado sobre la base de cotizaciÃ³n elegida, para la financiaciÃ³n de las prestaciones previstas en los capÃ­tulos IV quÃ¡ter y IV quinquies, del tÃ­tulo II, de la Ley General de la Seguridad Social.
2.1 Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n: 833,40 euros mensuales.
2.2 Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n: 3.166,20 euros mensuales.
3. La base de cotizaciÃ³n para los trabajadores que, a 1 de enero de 2009, sean menores de cincuenta aÃ±os de edad serÃ¡ la elegida por Ã©stos, dentro de los lÃ­mites que representan las bases mÃ­nima y mÃ¡xima.
4. Los trabajadores cuyo alta en este RÃ©gimen Especial se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social o en otro rÃ©gimen de trabajadores por cuenta ajena, podrÃ¡n optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaciÃ³n por la que venÃ­an cotizando en el rÃ©gimen en que causaron baja o elegir una base de cotizaciÃ³n aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en este RÃ©gimen Especial.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la base de cotizaciÃ³n de los trabajadores autÃ³nomos que, a 1 de enero de 2009, tengan cumplida la edad de cincuenta o mÃ¡s aÃ±os estarÃ¡ comprendida entre las cuantÃ­as de 885,30 y 1.649,40 euros mensuales, salvo que se trate del cÃ³nyuge supÃ©rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de Ã©ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este RÃ©gimen Especial con cuarenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad, en cuyo caso la elecciÃ³n de bases estarÃ¡ comprendida entre las cuantÃ­as de 833,40 y 1.649,40 euros mensuales.
No obstante, la base de cotizaciÃ³n de los trabajadores autÃ³nomos que con anterioridad a los cincuenta aÃ±os hubieran cotizado en cualquiera de los regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social cinco o mÃ¡s aÃ±os, tendrÃ¡n las siguientes cuantÃ­as:
a) Si la Ãºltima base de cotizaciÃ³n acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.601,40 euros mensuales, se habrÃ¡ de cotizar por una base comprendida entre 833,40 euros mensuales y 1.649,40 euros mensuales.
b) Si la Ãºltima base de cotizaciÃ³n acreditada hubiera sido superior a 1.601,40 euros mensuales, se habrÃ¡ de cotizar por una base comprendida entre 833,40 euros mensuales y el importe de aquÃ©lla incrementado en un porcentaje igual al aumento que haya experimentado la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n de este RÃ©gimen Especial.
6. Los trabajadores autÃ³nomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE-09. 4781 Comercio al por menor en mercados y mercadillos de alimentos, bebidas y tabaco; 4782 Comercio al por menor en mercados y mercadillos de textiles, prendas de vestir y calzado; 4789 Otro comercio al por menor en mercados y mercadillos no mencionados anteriormente; y 4799 Comercio al por menor a domicilio y 4799 Comercio al por menor por medio de mÃ¡quinas expendedoras o vendedores ambulantes), podrÃ¡n elegir como base mÃ­nima de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2009 la establecida con carÃ¡cter general en el apartado 2.1, o una base de cotizaciÃ³n de 714,00 euros mensuales.
Los trabajadores autÃ³nomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799 Comercio al por menor a domicilio) podrÃ¡n tambiÃ©n elegir como base mÃ­nima de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2009 la establecida con carÃ¡cter general en el apartado 2.1, o una base de cotizaciÃ³n de 458,40 euros mensuales.
7. Lo previsto en el pÃ¡rrafo primero del apartado 6 serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante, que perciban ingresos directamente de los compradores.
En tales casos, en el supuesto en que se acredite que la venta ambulante se lleva a cabo durante un mÃ¡ximo de tres dÃ­as a la semana en mercados tradicionales o Â«mercadillosÂ», con horario de venta inferior a ocho horas al dÃ­a, se podrÃ¡ elegir entre cotizar por una base de 833,40 euros mensuales, o una base de 458,40 euros mensuales.
En cualquier caso, se deberÃ¡ cotizar obligatoriamente por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aplicando, sobre la base de cotizaciÃ³n elegida, la tarifa de primas a que se refiere el apartado 9.
8. En los supuestos a los que se refieren los apartados 6 y 7, por tratarse de actividades exclusivas de venta, no estÃ¡n incluidos aquellos casos en los que, ademÃ¡s, se fabrican o elaboran los productos objeto de venta.
9. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, sobre la misma base de cotizaciÃ³n elegida por los interesados para contingencias comunes.
10. Los trabajadores autÃ³nomos que, en razÃ³n de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultÃ¡neamente, hayan cotizado en 2008, respecto de contingencias comunes en rÃ©gimen de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el RÃ©gimen General, asÃ­ como las efectuadas en el RÃ©gimen Especial, por una cuantÃ­a igual o superior a 10.440 euros, tendrÃ¡n derecho a una devoluciÃ³n del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantÃ­a, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el RÃ©gimen Especial, en razÃ³n de su cotizaciÃ³n por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
La devoluciÃ³n se efectuarÃ¡ a instancia del interesado, que habrÃ¡ de formularla en el primer trimestre de 2009.
1. A partir de 1 de enero de 2009, las bases y tipos de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a este Sistema Especial serÃ¡n las siguientes:
a) Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado por elegir como base de cotizaciÃ³n la base mÃ­nima aplicable en este RÃ©gimen Especial, fijada para el aÃ±o 2009 en 833,40 euros mensuales, el tipo de cotizaciÃ³n aplicable serÃ¡ el 18,75 por 100.
Si el trabajador cotizara por una base de cotizaciÃ³n superior a dicha base mÃ­nima, a la cuantÃ­a que exceda de esta Ãºltima le serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 26,50 porÂ 100.
b) Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el tipo de cotizaciÃ³n a aplicar a la cuantÃ­a completa de la base de cotizaciÃ³n del interesado serÃ¡ del 3,30 por 100.
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estarÃ¡ a lo dispuesto en el artÃ­culo 14.9.
En el supuesto de trabajadores que habiendo estado encuadrados en el RÃ©gimen Especial Agrario hayan pasado a incorporarse a este Sistema Especial y no hubiesen optado por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales, se seguirÃ¡ abonando, en concepto de cobertura de las contingencias de invalidez y muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a la base de cotizaciÃ³n elegida el tipo delÂ 1,00 por 100.
3. Igualmente, los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que no hayan optado por dar cobertura, en el Ã¡mbito de protecciÃ³n dispensada, a la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarÃ¡n una cotizaciÃ³n adicional equivalente al 0,1 por 100, aplicado sobre la base de cotizaciÃ³n elegida, para la financiaciÃ³n de las prestaciones previstas en los capÃ­tulos IV quÃ¡ter y IV quinquies, del tÃ­tulo II, de la Ley General de la Seguridad Social.
SecciÃ³n 4.Âª RÃ©gimen Especial de los Empleados de Hogar
1. El tipo y la base de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2009, los siguientes:
Base de cotizaciÃ³n: 728,10 euros mensuales.
2. AdemÃ¡s de la cotizaciÃ³n establecida en el apartado anterior, durante el aÃ±o 2009, los trabajadores incluidos en este RÃ©gimen Especial efectuarÃ¡n una cotizaciÃ³n adicional para la financiaciÃ³n de las prestaciones previstas en los capÃ­tulos IV quÃ¡ter y IV quinquies, del tÃ­tulo II, de la Ley General de la Seguridad Social, equivalente al 0,1 por 100, aplicado sobre la base Ãºnica de cotizaciÃ³n.
La cotizaciÃ³n adicional, en el caso de trabajadores a tiempo completo, serÃ¡ por cuenta exclusiva del empleador.
1. Lo previsto en la secciÃ³n 1.Âª de este capÃ­tulo serÃ¡ de aplicaciÃ³n al RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso y para la cotizaciÃ³n por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de noviembre de 1974 y de lo establecido para la cotizaciÃ³n de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, a los que se refiere el artÃ­culo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, deÂ 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.
2. A partir de 1 de enero de 2009, el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia serÃ¡ el 29,80 por 100.
2. La cotizaciÃ³n por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que Ã©sta se determine, se realizarÃ¡ en funciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3. La cotizaciÃ³n en el convenio especial suscrito en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, se efectuarÃ¡ del siguiente modo:
Primera.â€La base inicial de cotizaciÃ³n correspondiente al convenio especial serÃ¡ la base normalizada vigente en el momento de la suscripciÃ³n del convenio para la categorÃ­a o especialidad profesional a la que pertenecÃ­a el trabajador. Las sucesivas bases de cotizaciÃ³n serÃ¡n equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio econÃ³mico, se fijen para la respectiva categorÃ­a o especialidad profesional.
Segunda.â€Si la base normalizada de la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econÃ³mico correspondiente, un importe inferior a la base del convenio especial, Ã©sta permanecerÃ¡ inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuantÃ­a igual o superior a la del convenio especial.
Tercera.â€En el supuesto de que desaparezca la categorÃ­a o especialidad profesional a la que perteneciÃ³, en su momento, el trabajador que suscribiÃ³ el convenio especial, la base de cotizaciÃ³n del convenio especial podrÃ¡ ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como mÃ¡ximo, en el porcentaje de variaciÃ³n de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General.
3.2 CategorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n que no tienen fijada base normalizada en el momento de la suscripciÃ³n del convenio especial.
En los supuestos indicados, la base de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del convenio especial, serÃ¡ la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el artÃ­culoÂ 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial asÃ­ determinada serÃ¡ sustituida por la base normalizada que, para la categorÃ­a o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n.
Primera.â€Se tendrÃ¡ en cuenta como base de cotizaciÃ³n y por los perÃ­odos indicados la base de cotizaciÃ³n fijada para la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate, antes de su desapariciÃ³n.
Segunda.â€La citada base de cotizaciÃ³n se incrementarÃ¡ aplicÃ¡ndola el porcentaje de incremento que haya experimentado la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n en que estuviese encuadrada la categorÃ­a o especialidad profesional a las que perteneciese, en su momento, el trabajador.
5. A efectos del cÃ¡lculo de las bases de cotizaciÃ³n normalizadas, la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social tomarÃ¡ los dÃ­as trabajados y de alta que figuren en el Fichero General de AfiliaciÃ³n, segÃºn la informaciÃ³n facilitada por las empresas del sector de acuerdo con las obligaciones que establece el Reglamento general de inscripciÃ³n, afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
Desde el 1 de enero de 2009, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serÃ¡n los siguientes:
a) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial, y el 0,009 a la cuota del trabajador.
b) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad comÃºn, accidente no laboral, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,05, correspondiendo el 0,04 a la cuota empresarial y el 0,01 a la cuota a cargo del trabajador.
c) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestaciÃ³n farmacÃ©utica se reducirÃ¡, ademÃ¡s de los coeficientes anteriores, el 0,008 de la cuota de la empresa, y el 0,002 de la cuota a cargo del trabajador.
Desde el dÃ­a 1 de enero de 2009, el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, en la modalidad prevista en el artÃ­culo 77.1.d), del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 0,055 sobre la cuota que les corresponderÃ­a satisfacer de no existir la colaboraciÃ³n.
El importe a deducir de la cotizaciÃ³n en los supuestos referidos en los artÃ­culos anteriores se determinarÃ¡ multiplicando por los coeficientes seÃ±alados o la suma de los mismos, en su caso, la cuota Ã­ntegra resultante de aplicar el tipo Ãºnico vigente a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
SecciÃ³n 8.Âª Coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n en los supuestos deÂ convenio especial
1. En el convenio especial se aplicarÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2009, los siguientes coeficientes:
a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepciÃ³n de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, el 0,94.
b) Cuando el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaciÃ³n e incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77.
c) En los supuestos de convenio especial suscrito con anterioridad a 1 de enero deÂ 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y en los supuestos de reducciÃ³n de la jornada de trabajo con disminuciÃ³n proporcional del salario, el 0,77. Si el convenio especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaciÃ³n de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94.
d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaciÃ³n por la contingencia de jubilaciÃ³n, que suscriban el convenio especial regulado por el artÃ­culo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:
e) En los convenios especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social de los espaÃ±oles no residentes en territorio nacional que ostenten la condiciÃ³n de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicarÃ¡ el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el 0,94.
f) En los supuestos de convenio especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la AdministraciÃ³n de la UniÃ³n Europea, para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,27.
g) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripciÃ³n de convenio especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicarÃ¡ el 0,77.
h) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaciÃ³n de dependencia, se aplicarÃ¡ el 0,77. Igualmente, se efectuarÃ¡ una cotizaciÃ³n por formaciÃ³n profesional en una cuantÃ­a equivalente al 0,20 por 100 de la base de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 4.1 del citado real decreto.
SecciÃ³n 9.Âª Coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n en supuestos deÂ subsidio por desempleo de nivel asistencial
1. Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo a que se refiere el artÃ­culo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarÃ¡ el coeficiente reductor 0,20, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante.
2. Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los beneficiarios del subsidio por desempleo a que se refiere el artÃ­culo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuando se trate de trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se cotizarÃ¡ a la Seguridad Social por la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n vigente en cada momento aplicando un coeficiente reductor del 0,69,a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante, y en los supuestos a que se refiere el apartado 1 anterior se aplicarÃ¡ el coeficiente reductor indicado en ese apartado.
1. La financiaciÃ³n de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con ellas se efectuarÃ¡ durante el aÃ±o 2009 mediante la fracciÃ³n de cuota a que se refiere el artÃ­culo 71.2 del Reglamento sobre colaboraciÃ³n de dichas entidades, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, aplicando el coeficiente del 0,059 sobre la cuota Ã­ntegra obtenida por dichas empresas como resultado de aplicar el tipo Ãºnico vigente de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n. Dicho porcentaje podrÃ¡ elevarse hasta el 0,061 para aquellas mutuas que acrediten un coeficiente de poblaciÃ³n protegida en contingencias comunes superior al porcentaje que se determine de los afiliados en contingencias profesionales, o bien registren un porcentaje de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes superior al que se fije por poblaciÃ³n protegida, o bien acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, todo ello en los tÃ©rminos que con la suficiente antelaciÃ³n se determinen por la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n de la Seguridad Social, mediante resoluciÃ³n dictada al efecto y publicada en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
2. La fracciÃ³n de cuota prevista en el artÃ­culo 76.2 del Reglamento citado en el apartado anterior, que deben percibir las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la financiaciÃ³n de la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos y de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, se fija para el ejercicio del aÃ±o 2009 en el resultado de aplicar el tipo del 3,30 por 100 a la correspondiente base de cotizaciÃ³n.
1. Las aportaciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el artÃ­culo 75 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, se determinarÃ¡n aplicando el coeficiente del 16,00 por 100.
La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social aplicarÃ¡ el coeficiente seÃ±alado en el pÃ¡rrafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.
2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gestiÃ³n de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportaciÃ³n para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social y de contribuciÃ³n a los demÃ¡s gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.
2. De igual forma se liquidarÃ¡n aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaciÃ³n anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artÃ­culo 1, a cuyo fin las empresas deberÃ¡n formalizar una liquidaciÃ³n complementaria por las diferencias de cotizaciÃ³n relativas a los meses del aÃ±o ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2009.
3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionarÃ¡n con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
La liquidaciÃ³n y cotizaciÃ³n complementaria comprenderÃ¡n los dÃ­as de duraciÃ³n de las vacaciones, aun cuando alcancen tambiÃ©n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaciÃ³n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaciÃ³n, en su caso, del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
De acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 209.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaciÃ³n de cotizar por los salarios de tramitaciÃ³n en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57.2 de esta Ãºltima ley, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaciÃ³n en juicios de despido y demÃ¡s disposiciones complementarias.
2. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 3,30 por 100 para los trabajadores por cuenta propia del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar y para los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos y trabajadores por cuenta propia agrarios incluidos en el Sistema Especial a que se refiere el artÃ­culo 15 de esta orden.
3. A efectos de la aplicaciÃ³n tanto de las bonificaciones previstas en el artÃ­culo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, como de las reducciones establecidas en la disposiciÃ³n adicional quinta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, se tomarÃ¡n en cuenta las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 22,18 por 100. En relaciÃ³n con los trabajadores por cuenta ajena del RÃ©gimen Especial Agrario dichas bonificaciones y reducciones se determinarÃ¡n sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 14,57 por 100, excepto para los trabajadores no incluidos en el censo agrario en el que el tipo de cotizaciÃ³n a considerar es el 22,18 por 100.
4. En desarrollo de lo dispuesto en el artÃ­culo 3 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, se aplicarÃ¡n las siguientes bonificaciones:
a) Los contratos que, con anterioridad a 1 de enero de 2007, se hubiesen transformado en indefinidos darÃ¡n derecho a una bonificaciÃ³n en la cotizaciÃ³n empresarial al RÃ©gimen Especial Agrario de 2,17 euros por cada dÃ­a cotizado durante el mes natural, en el supuesto a que se refiere el artÃ­culo 13.1, y de 2,71 euros por cada jornada real cotizada, en el supuesto a que se refiere el artÃ­culo 13.2, con el mÃ¡ximo de 800 euros anuales en ambos casos.
b) Los contratos indefinidos a tiempo completo celebrados con trabajadores desempleados con responsabilidades familiares a partir del 3 de diciembre de 2008 darÃ¡n derecho a una bonificaciÃ³n en la cotizaciÃ³n empresarial al RÃ©gimen Especial Agrario de 4,07 euros por cada dÃ­a cotizado durante el mes natural, en el supuesto a que se refiere el artÃ­culo 13.1, y de 5,08 euros por cada jornada real cotizada, en el supuesto a que se refiere el artÃ­culoÂ 13.2, con el mÃ¡ximo de 125 euros mensuales y de 1.500 euros anuales en ambos casos.
5. La suma de las bonificaciones y reducciones a que se refieren los apartados 3 y 4 de este artÃ­culo y el apartado 5 del artÃ­culo 13 no podrÃ¡ superar el importe de la cuota correspondiente.
6. En relaciÃ³n con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilaciÃ³n en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos pÃºblicos, procederÃ¡ aplicar un tipo de cotizaciÃ³n adicional sobre la base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.
Durante el aÃ±o 2009, el tipo de cotizaciÃ³n adicional a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior serÃ¡ del 5 por ciento, del que el 4,17 por ciento serÃ¡ a cargo de la empresa y el 0,83 por ciento a cargo del trabajador.
1. La base de cotizaciÃ³n por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, en todos los regÃ­menes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, al que le es de aplicaciÃ³n lo dispuesto en el artÃ­culo 32, y los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaciÃ³n serÃ¡ determinada mediante orden del Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n, serÃ¡ la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por horas extraordinarias, segÃºn dispone el artÃ­culo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2. Los tipos de cotizaciÃ³n por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2009, los siguientes:
2.1.1 ContrataciÃ³n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, asÃ­ como la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en las modalidades de contratos formativos en prÃ¡cticas, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento: 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.3 TransformaciÃ³n de la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en contrataciÃ³n de duraciÃ³n indefinida: Cuando el contrato de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraciÃ³n indefinida, se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.1 desde el dÃ­a de la fecha de la transformaciÃ³n.
2.1.4 Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas: Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaciÃ³n comunitaria de la tierra, asÃ­ como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en regÃ­menes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaciÃ³n por desempleo, cotizarÃ¡n al tipo previsto en el apartado 2.1.1, si el vÃ­nculo societario con la cooperativa es indefinido, y al tipo previsto en el apartado 2.1.2, si el vÃ­nculo societario con la cooperativa es de duraciÃ³n determinada.
2.1.5 Colectivos con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas: Los funcionarios de empleo de las administraciones pÃºblicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinerÃ­a de las fuerzas armadas que mantienen una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal cotizarÃ¡n segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.1, si esos servicios son de interinidad o sustituciÃ³n, y segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.2, si esos servicios son de carÃ¡cter eventual.
2.1.6 Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duraciÃ³n determinada: El tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.2 se modificarÃ¡ por el establecido en el apartado 2.1.1 a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100.
2.1.7 Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas: A los representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n por desempleo que corresponda a cada contrataciÃ³n.
2.1.8 Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores: A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de internamiento les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo previsto en el apartado 2.1.1.
2.1.9 Cargos pÃºblicos y sindicales. Los cargos pÃºblicos y sindicales incluidos en el artÃ­culo 205.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cotizarÃ¡n a los distintos tipos previstos en el apartado 2.1.2, segÃºn que su dedicaciÃ³n sea exclusiva a tiempo completo o parcial.
2.1.10 Reservistas: Los reservistas voluntarios, salvo cuando sean funcionarios de carrera, y los reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, cotizarÃ¡n al tipo previsto en el apartado 2.1.2.1.
1. La cotizaciÃ³n por la contingencia de desempleo de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario, se obtendrÃ¡ aplicando a las bases de cotizaciÃ³n establecidas en los apartados 1 y 2 del artÃ­culo 13, segÃºn la modalidad de cotizaciÃ³n que corresponda al trabajador, los siguientes tipos:
Para los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo, el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
No obstante lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior, cuando se trate de contratos de duraciÃ³n determinada o celebrados con trabajadores discapacitados a los que se refiere el artÃ­culo 31.2.1.1, el tipo aplicable serÃ¡ el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2. La cotizaciÃ³n a favor del Fondo de GarantÃ­a Salarial de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este RÃ©gimen Especial se obtendrÃ¡ aplicando a las bases de cotizaciÃ³n establecidas en los apartados 1 y 2 del artÃ­culo 13, segÃºn la modalidad de cotizaciÃ³n que corresponda al trabajador, el 0,20 por 100, que serÃ¡ a cargo exclusivo de la empresa.
En el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizaciÃ³n por desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 31 de esta orden, le serÃ¡n de aplicaciÃ³n los coeficientes correctores a los que se refieren el artÃ­culo 19.6 del texto refundido aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo seÃ±alado en el artÃ­culo 17 de esta orden.
Primera.â€Se computarÃ¡ la remuneraciÃ³n devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n, cualquiera que sea su forma o denominaciÃ³n, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
Segunda.â€A dicha remuneraciÃ³n se adicionarÃ¡ la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del aÃ±o 2009.
Tercera.â€Si la base de cotizaciÃ³n mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en el artÃ­culoÂ 35 o superior a las mÃ¡ximas establecidas con carÃ¡cter general para los distintos grupos de categorÃ­as profesionales, se tomarÃ¡n Ã©stas o aquÃ©llas, respectivamente, como bases de cotizaciÃ³n.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, se computarÃ¡, asimismo, la remuneraciÃ³n correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teniÃ©ndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningÃºn caso, la base asÃ­ obtenida podrÃ¡ ser superior, a partir de 1 de enero de 2009, al tope mÃ¡ximo seÃ±alado en el artÃ­culoÂ 2.1 ni inferior a 4,39 euros por cada hora trabajada.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por estas horas extraordinarias.
4. La remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el artÃ­culo 35.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda sujeta a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de esta orden.
1. A partir de 1 de enero de 2009, las bases mÃ­nimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, serÃ¡n las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Base mÃ­nima por hora
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 6,12
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 5,08
3 Jefes Administrativos y de Taller 4,42
4 Ayudantes no Titulados 4,39
5 Oficiales Administrativos 4,39
6 Subalternos 4,39
7 Auxiliares Administrativos 4,39
8 Oficiales de primera y segunda 4,39
9 Oficiales de tercera y Especialistas 4,39
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados 4,39
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 4,39
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 65.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, en aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados perÃ­odos de cada aÃ±o, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al perÃ­odo inferior de que se trate, en esos perÃ­odos de trabajo concentrado, existiendo perÃ­odos de inactividad superiores al mensual, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social se efectuarÃ¡ de acuerdo con las siguientes reglas:
Primera.â€La base de cotizaciÃ³n se determinarÃ¡ al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada aÃ±o en que el trabajador se encuentre en dicha situaciÃ³n, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese aÃ±o, con exclusiÃ³n en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 23 del Reglamento general citado y demÃ¡s disposiciones complementarias.
Segunda.â€El importe obtenido se prorratearÃ¡ entre los doce meses del aÃ±o o del perÃ­odo inferior de que se trate, determinÃ¡ndose de este modo la cuantÃ­a de la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban Ã­ntegramente en los perÃ­odos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del aÃ±o o perÃ­odo inferior respectivo.
Tercera.â€La base mensual de cotizaciÃ³n, calculada conforme a las reglas anteriores, no podrÃ¡ ser inferior al importe de las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en el artÃ­culo 35.
Cuarta.â€Si al final del ejercicio o perÃ­odo inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relaciÃ³n laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese aÃ±o o perÃ­odo para determinar la base mensual de cotizaciÃ³n durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se procederÃ¡ a realizar la correspondiente regularizaciÃ³n. A tal efecto, el empresario deberÃ¡ o bien practicar la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria de cuotas por las diferencias en mÃ¡s y efectuar el pago dentro del mes de enero del aÃ±o siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relaciÃ³n laboral, o bien solicitar, en su caso, la devoluciÃ³n de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
Quinta.â€Asimismo, la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social podrÃ¡ efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilaciÃ³n ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensiÃ³n por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el rÃ©gimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligaciÃ³n de cotizar.
Grupo de cotizaciÃ³n Base mÃ­nima mensual
2 252,90
4 a 11 218,40
Lo dispuesto en este capÃ­tulo no serÃ¡ de aplicaciÃ³n para la determinaciÃ³n de la cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estarÃ¡ a lo establecido en los apartados 1 y 2 del artÃ­culo 13.
Durante el aÃ±o 2009, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social y demÃ¡s contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaciÃ³n se efectuarÃ¡ de acuerdo con lo siguiente:
La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social consistirÃ¡ en una cuota Ãºnica mensual de 35,39 euros por contingencias comunes, de los que 29,51 euros serÃ¡n a cargo del empresario yÂ 5,88 euros a cargo del trabajador, y de 4,06 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
La cotizaciÃ³n al Fondo de GarantÃ­a Salarial consistirÃ¡ en una cuota mensual deÂ 2,25 euros, a cargo del empresario.
A efectos de cotizaciÃ³n por FormaciÃ³n Profesional, se abonarÃ¡ una cuota mensual deÂ 1,23 euros, de los que 1,08 euros corresponderÃ¡n al empresario y 0,15 euros al trabajador.
Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estarÃ¡n sujetas a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5.
Lo previsto en el pÃ¡rrafo a) del apartado 1 serÃ¡ asimismo de aplicaciÃ³n para la cotizaciÃ³n del personal investigador en formaciÃ³n de beca incluido en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formaciÃ³n.
Este sistema de cotizaciÃ³n no afectarÃ¡ a la determinaciÃ³n de las cuantÃ­as de las prestaciones econÃ³micas a que se tengan derecho, respecto de la cual se seguirÃ¡ aplicando el importe de la base mÃ­nima correspondiente al grupo primero de cotizaciÃ³n del RÃ©gimen General.
2. La base de cotizaciÃ³n por las contingencias seÃ±aladas en el apartado anterior se calcularÃ¡ conforme al promedio de las bases de cotizaciÃ³n por dichas contingencias, en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n efectiva, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n, en su caso, de lo previsto en los apartados 3 y 4 del artÃ­culo 8.
En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ equivalente al tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 2.
Durante el perÃ­odo de percepciÃ³n de las prestaciones por desempleo por parte de las vÃ­ctimas de violencia de gÃ©nero que tengan suspendida la relaciÃ³n laboral, la entidad gestora de las prestaciones ingresarÃ¡ la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral.
Durante el aÃ±o 2009 se prorroga lo dispuesto en la secciÃ³n 9.Âª del capÃ­tulo I de la Orden TAS/29/2006, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, relativa a la cotizaciÃ³n por asistencia sanitaria en supuestos especiales.
Los trabajadores comprendidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaciÃ³n previstas en el artÃ­culo 14, hubieran optado por las bases mÃ¡ximas permitidas hasta ese momento, podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», cualquier base de cotizaciÃ³n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el lÃ­mite mÃ¡ximo que les sea de aplicaciÃ³n. La nueva base elegida surtirÃ¡ efectos a partir de 1 de enero de 2009.
DisposiciÃ³n transitoria segunda. AplicaciÃ³n de la tarifa de primas de accidentes con respecto a perÃ­odos anteriores a 1 de enero de 2009.
Para la determinaciÃ³n de las cuotas a ingresar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales correspondientes a perÃ­odos de liquidaciÃ³n anteriores a 1 de enero de 2009, fecha de entrada en vigor de la tarifa de primas regulada en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, los tipos de cotizaciÃ³n aplicables serÃ¡n los vigentes en el perÃ­odo de liquidaciÃ³n de que se trate.
1. Las diferencias de cotizaciÃ³n que se hubieran podido producir por la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero deÂ 2009, se hubieran efectuado, podrÃ¡n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizarÃ¡ el Ãºltimo dÃ­a del segundo mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
La cotizaciÃ³n por los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, respecto de contingencias comunes, se efectuarÃ¡ sobre las bases establecidas para 2008, hasta tanto se aprueben las bases de cotizaciÃ³n que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.
La presente orden entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», con efectos desde el dÃ­a 1 de enero de 2009.
Madrid, 20 de enero de 2009.â€El Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n, Celestino Corbacho Chaves.

References: Real Decreto 
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