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Timestamp: 2019-05-27 11:26:39+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DELACEITE Y SUS DERIVADOS DE LA PROVINCIA DE SEVILLA
Artículo 1. Concertación.
Se incluye en este Convenio a todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas a que se refiere el artículo 2 de este texto articulado, tanto Fijos como Fijos de Trabajos Discontinuos y Eventuales, así como a todos aquellos trabajadores que fuesen contratados por las referidas empresas bajo cualquiera de las modalidades de contratación que en cada caso concreto permita la Legislación Vigente.
Quedan expresamente prohibidos y excluidos del ámbito personal del presente Convenio las personas que ejerzan actividades a las que hace referencia el artículo primero, apartado
c) del número tres y el artículo segundo apartado uno letra a) del real Decreto Legislativo 1/1995 sobre el Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este Convenio Colectivo de Trabajo, será de 4 años, comenzando su vigencia el día 1 de Enero de 2007 y finalizando el día 31 de diciembre de 2010, excepto lo previsto en los preceptos en que expresamente se determine otra vigencia.
Se aprueba una tabla salarial que regirá desde el 1 de enero de 2007, al 31 de diciembre de 2007. Dicha tabla es el resultado de incrementar el 4,1% a la tabla salarial que regía para el período 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2006. Para los años siguientes se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del presente Convenio.
Artículo 6. Prorroga.
Caso de mediar denuncia, la representación de los Trabajadores o la representación de los empresarios que promueva dicha denuncia, deberá hacerlo antes del 31 de octubre del año 2010, o en su caso, antes del 31 de octubre del año de la terminación de cualquiera de las prorrogas, por escrito dirigido a la otra parte en el que ha de constar muy claramente y como mínimo la representación que ostenta en el sector en la provincia de Sevilla y las materias objeto de negociación. De esta denuncia se enviará copia, a los solos efectos de registro, a la
Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía.
Artículo 8. Negociación.
Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007, se establece en el Anexo I la tabla de Salario Base, Participación en Beneficios, Prima de Convenio y Cómputo anual de estos conceptos, de las diferentes categorías profesionales. Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 4,1% sobre la Tabla salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero de 2006, al 31 de diciembre de 2006.
Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008, se establece en el Anexo II la tabla de Salario Base, Participación en Beneficios, Prima de Convenio y Cómputo anual de estos conceptos, de las diferentes categorías profesionales. Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 4,7% sobre la Tabla salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007.
Para los años 2009 y 2010, se establece un aumento salarial del I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre vencido del año anterior, más 0,5%. Una vez conocido este porcentaje, se reunirán las partes afectadas por este
Convenio Colectivo, para confeccionar las tablas de este período para su posterior registro y publicación.
Igualmente durante la vigencia del Convenio Colectivo se procederá a la subida proporcional de la prima de convenio (asistencia) de las categorías incluidas en el grupo profesional personal obrero de forma que esta quedará en el último año de vigencia del convenio colectivo en la cuantía de 1,50 euros.
Los atrasos devengados de la vigencia del presente Convenio Colectivo, se abonarán como máximo en el plazo de dos meses desde la firma de las correspondiente Tablas Salariales.
Artículo 13. Prima de Convenio (Asistencia).
Las cantidades que figuran en la tercera columna de la tabla salarial (anexo I) por el concepto de Prima de Asistencia deberá ser abonada por las empresas y entidades a los trabajadores por día laborable y su importe será satisfecho diaria, semanal, quincenal o mensualmente según las modalidades de pagos establecidas en cada Empresa. Figurando en el recibo de salario en casillero aparte e independiente.
La prima de convenio, o también llamada de asistencia, establecida no computará para el cálculo del salario hora, ni para el cómputo del valor de la hora extraordinaria ni para las pagas ni gratificaciones oficiales, extraordinarias o voluntarias.
En cambio dicha prima de asistencia si se pagará durante el período de vacaciones.
La cuantía de la citada prima de convenio (asistencia) del grupo d) de Obreros será la establecida para dicho grupo en el art. 12.
Artículo 14. Trabajos con Incentivos.
Capítulo III. Otras Percepciones Del Personal.
Gratificación de Navidad. Consiste en una mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad y la proporción correspondiente a la participación en beneficios. Se pagará como máximo el día 15 de diciembre de cada año.
Gratificación de verano. Que sustituye a la antigua paga extraordinaria de julio y que se pagará como máximo el día 15 de julio de cada año. Se cuantifica igualmente en una mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad y la proporción correspondiente a la participación en beneficios.
Gratificación especial. Se establece una gratificación especial para todos los trabajadores afectos a este Convenio, que se percibirá en el mes de marzo de cada año y que se devengara desde el 1 de abril del año anterior hasta el 31 de marzo del año en el que se percibe, sin distinción de antigüedad, ni categoría profesional, para los períodos y en las cuantías que a continuación se detallan:
1. En el mes de marzo de 2008, se abonará la cantidad de 346,75 euros resultante del incremento del 4,1% sobre la gratificación especial del período comprendido entre el 1 de abril de 2007 al 31 de marzo de 2008.
2. En el mes de marzo de 2009 se abonará la cantidad de 363,05 euros resultante del incremento del 4,7% sobre la gratificación especial del período comprendido entre el 1 de abril de 2008 al 31 de marzo de 2009.
3. Para la gratificación especial que se abonará en el mes de marzo de 2010, correspondiente al período comprendido entre el 1 de abril de 2009 al 31 de marzo de 2010, la cuantía será el resultado de incrementar la cantidad correspondiente a la gratificación especial de marzo de 2009 referenciada en el apartado 2, el I.P.C, del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2008, más el 0’5%.
4. Para la gratificación especial que se abonará en el mes de marzo de 2011, correspondiente al período comprendido entre el 1 de abril de 2010 al 31 de marzo de 2011, la cuantía será el resultado de incrementar la cantidad correspondiente a la gratificación especial de marzo de 2010 referenciada en el apartado 3, el I.P.C, del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2009, más el 0,5%.
Artículo 16. Gratificación por continuidad.
Artículo 17. Auxilio por defunción.
Artículo 18. Premio de natalidad.
1. Si el nacimiento tuviere lugar en el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2007, la cantidad de 139,47 euros.
2. Si el nacimiento tuviere lugar entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2008, la cantidad de 146,02 euros.
3. Si el nacimiento tuviere lugar entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, la cantidad a percibir será el resultado de incrementar la cantidad resultante del período 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2008, el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2008, más el 0,5%.
4. Si el nacimiento tuviere lugar entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2010, la cantidad a percibir será el resultado de incrementar la cantidad resultante del período 1 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2009, más el 0,5%.
1. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2007:
A) 16,63 euros diarios cuando tenga que efectuar una de las dos comidas fuera de su domicilio.
B) 30,9 euros diarios cuando tenga que realizar las dos comidas fuera de su domicilio.
C) 58,64 euros diarios cuando se hagan las dos comidas y además se pernocte fuera de su domicilio.
2. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2008:
A) 17,41 euros diarios cuando tenga que efectuar una de las dos comidas fuera de su domicilio.
B) 32,35 euros diarios cuando tenga que realizar las dos comidas fuera de su domicilio.
C) 60,81 euros diarios cuando se hagan las dos comidas y además se pernocte fuera de su domicilio.
3. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2009:
Se incrementarán las cantidades reflejadas en el apartado 2, con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2008, más el 0,5%.
4. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2010:
Se incrementarán las cantidades resultantes reflejadas en el apartado 3 con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2009, más el 0,5%.
Artículo 20. Premio por matrimonio ó parejas de hecho.
1. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2007, 230,01 euros.
2. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2008, 240,82 euros:
Se incrementarán las cantidades reflejadas en el apartado 2 con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2008, más el 0’5%.
Se incrementarán las cantidades reflejadas en el apartado 3 con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2009, más el 0,5%.
Artículo 21. Prestaciones complementarias por enfermedad.
Capítulo IV. Jornada, Horarios Y Descansos Laborales.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer un cuarto turno (correturnos) con objeto de que la producción no pare. El cuarto turno (correturnos) incluye siempre el domingo como día laborable dentro de la jornada laboral. El acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores fijará el número de horas trabajadas, los trabajadores afectados y la compensación por trabajar en este cuarto turno. Los trabajadores tendrán derecho también, a rotar en este cuarto turno.
En las almazaras, extractoras de orujo, las refinerías y envasadoras donde la materia prima depende de los suministros difícilmente controlables procedentes del campo y además es fruto perecedero, ambas partes estiman de aplicación al artículo 35.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 sobre el Estatuto de los Trabajadores, dada las necesidades de proceder a la elaboración o a la molturación en un corto plazo de días de las materias primas, durante todo el período de la campaña. En ningún caso los recargos serán inferiores al 75% sobre el valor de la hora ordinaria, y su realización en cualquiera de los casos serán de forma voluntaria.
Si durante el período vacacional incidiera algún día festivo, no domingo que alterará el trabajo efectivo del número de horas de trabajo pactada en él articulo 22, quedará a opción de la empresa abonar las horas trabajadas que sean superior al número de horas fijadas en el repetido artículo 22, como horas extraordinarias o bien concederles el exceso de dichas horas como descanso si todavía no se hubiesen hecho efectivas.
Artículo 24 bis. Vacaciones de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos.
El devengo de las vacaciones será a razón de 0,085 días de vacaciones por día trabajado en jornada de lunes a viernes y de 0,084 días de vacaciones por día trabajado en jornada de lunes a sábado.
Para el disfrute de las vacaciones del trabajador fijo discontinuo las partes acuerdan que parte del período de disfrute de vacaciones tendrá lugar en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre con la particularidad de que si tuviese devengadas 11 días laborables o más de vacaciones cuando la jornada sea de lunes a viernes o 13 días laborables o más de vacaciones cuando la jornada sea de lunes a sábado, al menos 15 días naturales habrán de disfrutarse de forma continuada en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre correspondiendo a la empresa la concreción de la fijación de dicho período de disfrute de vacaciones en el mencionado período del 15 de junio a 15 de septiembre y el resto de días laborables que excedan de los que haya consumido en el disfrute de los 15 días naturales de vacaciones serán fijados por la empresa en el período comprendido entre el final del disfrute de las vacaciones y el 14 de junio del año siguiente. Si por el contrario hubiera devengado menos de 11 días laborables de vacaciones en jornada de lunes a viernes o menos de 13 en jornada de lunes a sábado el trabajador fijo discontinuo tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones devengadas en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de forma continuada si bien la fijación del período de disfrute de vacaciones será facultad exclusiva de la empresa. Lo anteriormente establecido respecto al período disfrute de las vacaciones no es de aplicación ni a las extractoras ni a las empresas con doble actividad de extractora y refinería, ya que para estas empresas el disfrute de las vacaciones del mencionado personal no puede coincidir con el período de campaña de cada año.
El trabajador fijo discontinuo tendrá derecho a conocer con dos meses de antelación el período de su disfrute de vacaciones en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Un día por casamiento, comunión o bautizo de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, para los trabajadores que se encuentren trabajando en el cuarto turno o corre turnos. ( dicho permiso lo es para el día del acontecimiento
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 2.bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
9. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
11. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión.
Artículo 25 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
Tanto en verano como en invierno la entrega de las prendas se harán como máximo antes del día 1 de junio y 1 de noviembre o en su caso en dichos días.
Los trabajadores estarán obligados al cuidado y a la limpieza de las prendas de trabajo que les hubiere sido entregadas y utilizadas todos los días.
Asimismo se podrá crear una bolsa con la totalidad de las horas correspondientes al crédito horario del conjunto de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, bien trimestralmente o anualmente, pudiendo ser utilizadas indistintamente por uno o varios de los componentes dentro del período que se determine y sin que rebase el tope máximo correspondiente al período determinado.
Artículo28. bis. Jubilación.
De conformidad con lo establecido en la Ley 14/2005 de 1 de julio la empresa podrá extinguir el contrato de trabajo por cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
Que la empresa en el plazo de los tres meses anteriores al día en el que el trabajador en cuestión haya adquirido la edad de jubilación transforme un contrato de duración determinada en un contrato de duración indefinida o fijo de trabajos discontinuo o bien en el mismo período contrate a un nuevo trabajador fijo o fijo de trabajos discontinuos
El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el período de cotización que se fije en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social o norma que lo sustituya y cumpla todos los requisitos exigidos en la legislación de seguridad social para tener derecho al 100% de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo han examinado los posibles efectos sobre el empleo del establecimiento de un sistema que permita la jubilación con el 100% de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir los 64 años de edad y la simultanea contratación por parte de las empresas de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten con contratos de igual naturaleza que los que se sustituyen.
En consecuencia en todos aquellos supuestos en que, libremente, tanto los trabajadores que cumplan 64 años de edad como los empresarios, acuerden la jubilación anticipada, obligatoriamente habrán de acogerse a las normas y regulaciones del Real Decreto 2.705/1.981, de 19 de octubre, publicado en B.O.E. de 20 de noviembre de 1.981 o norma que lo sustituya, siempre y cuando el trabajador que cumpla 64 años de edad reúna los requisitos, salvo el de la edad, que para tener derecho a la pensión de jubilación se establece en las disposiciones reguladoras del Régimen de la Seguridad Social. En todo caso el contrato de trabajo de los trabajadores jóvenes o de los trabajadores perceptores del Seguro de Desempleo que sustituya al trabajador de 64 años jubilado habrá de ser de la misma naturaleza al contrato de trabajo que se extingue por jubilación del trabajador.
Artículo 29. Plus de Antigüedad.
Con fundamento en el articulo 2 número 3 del Laudo de obligado cumplimiento para las Industrias de Aceite y sus Derivados y las de Aderezo, Relleno y Exportación de aceitunas, de 11 de julio de 1996, ambas partes acuerdan que con independencia del resultado final de la impugnación existente contra dicho Laudo queda sustituido su artículo 12 número 1 y
2, por el siguiente texto sobre promoción económica:
1. Los trabajadores sujetos a este convenio colectivo tendrán derecho a una promoción económica en función del tiempo trabajado en la empresa, que consistirá en un plus de antigüedad calculado en dos trienios y un quinquenio. Cada trienio tendrá un valor del 5% del salario base de cada trabajador y el quinquenio tendrá el valor del 10% del salario base de cada trabajador. Se establece un límite máximo que operara para cada trabajador y en virtud del cual ningún trabajador podrá percibir en concepto de plus de antigüedad una cantidad que supere el 20% de su salario base, o lo que es lo mismo: ningún trabajador podrá devengar un plus de antigüedad que supere dos trienios y un quinquenio.
No obstante y dado que las empresas asumen la obligación prevista en el artículo 30 de este convenio colectivo, se reconoce el derecho adquirido de los trabajadores afectados por este convenio que pasara a ser disfrutado a título individual por cada trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo a la fecha de la firma del Convenio Colectivo de 1999 publicado en el BOP número 229 el día 2 de octubre de 1999, a mantener el sistema de cálculo de plus de antigüedad que existía antes de la firma de este convenio y que consiste en dos bienios al 5% cada uno de su salario base y cuatro quinquenios al 10% cada uno de su salario base,si bien se establece un límite máximo que operara para cada trabajador y en virtud del cual ningún trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo podrá percibir en concepto de plus de antigüedad una cantidad que supere el 50% de su salario base, o lo que es lo mismo, ningún trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo podrá devengar un plus de antigüedad que supere dos bienios y cuatro quinquenios.
1. Aquellos trabajadores que a la firma del Convenio Colectivo de 1999, publicado en el BOP número 229 el día 2 de octubre de 1999 percibían el máximo posible hasta la fecha del plus de antigüedad, que ascendía al 60% de su salario base, o a dos bienios y cinco quinquenios, continuaran disfrutando como derecho adquirido de este sistema de cálculo, de manera que continuaran percibiendo en concepto de plus de antigüedad y respecto al salario base que perciban en cada momento el mismo porcentaje del salario base que perciben actualmente.
2. Aquellos trabajadores que a la firma del Convenio Colectivo de 1999, publicado en el BOP número 229 el día 2 de octubre de 1999 percibían en concepto de plus de antigüedad el 50% de su salario base, o dos bienios y cuatro quinquenios, y este en tránsito de adquirir el último quinquenio continuaran percibiendo el mismo porcentaje de su salario base que perciban en cada momento en concepto de plus de antigüedad que perciben actualmente y consolidaran en el momento de su devengo el derecho a percibir el quinquenio que actualmente están en tránsito de adquirir, de manera que cuando lo consoliden percibirán el 60% de su salario base de cada momento, o lo que es lo mismo, dos bienios y cinco quinquenios.
Artículo 30. Empleo.
Artículo 31. Trabajadores fijos de trabajos discontinuos.
Igualmente en base a las características del Sector y con el fin de equilibrar la estabilidad en el empleo de los trabajadores/ as fijos de trabajos discontinuos con las verdaderas necesidades productivas, se acuerda eliminar el tope del 77% de jornada anual para dichos trabajadores, tal como y establece la Ley de Acompañamiento para los Presupuestos Generales del Estado del año 2000.
Artículo 32. Escalafones.
Artículo 33. Formalidades Procesales y Obligatorias.
Todos los meses de enero, las empresas presentarán los escalafones debidamente sellados y confeccionados ante la Delegación Provincial de Sevilla de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía, para su comprobación y sellado o bien ante la Dirección Provincial de Sevilla del Instituto Nacional de Empleo, según expediente número 701/1981 de la Dirección Provincial de Trabajo de Sevilla, publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla número 232 de fecha 9 de octubre de 1981
Artículo 34. Movimiento de escalafones.
Artículo 35. Trabajadores Eventuales y Temporales.
Para la admisión del personal que se efectúe, se establece un período de prueba conforme se establece el art. 14 del Real Decreto Legislativo 1/1995, sobre el Estatuto de los Trabajadores.
Aquellos trabajadores que hayan tenido con anterioridad un contrato temporal o eventual, podrán ser transformados sus contratos en indefinidos, tanto en la modalidad de fijo indefinido ordinario como fijo discontinuo. De este modo las entidades que los transformen podrán acogerse a las ayudas que conceda la Junta de Andalucía, conforme a la Orden de 21 de julio de 2005 u otra normativa posterior.
En cuanto a la seguridad y salud laboral en la empresa, se estará a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1.995, de 8 de noviembre y Normas de desarrollo.
Artículo 37. Trabajos Penosos, Tóxicos y Peligrosos. Complemento de Trabajos Penosos, Tóxicos o Peligrosos.
En cuanto a las sustancias y residuos considerados como penosos, tóxicos y peligrosos, se estará a la Legislación Vigente al respecto.
Se consideran trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, entre otros recogidos por la legislación vigente al respecto y que puedan ser utilizados en estas industrias:
Los realizados en el interior de los locales de las extractoras o molturadoras de semillas oleaginosas con disolvente al hexano y las extractoras de orujo al hexano.
Los molineros transformadores de turtos de harinas producidas por los sistemas indicados, tanto los ensacadores como los manipuladores a granel, aunque el trabajo se realice en dependencias distintas al cuerpo central de las instalaciones.
Los realizados en el interior de los locales de las refinerías donde se utiliza el hexano para la limpieza de los filtros y disolventización de las tierras decolorantes.
Los trabajos de limpieza interior de trujales y depósitos que hayan almacenado aceite o subproductos obtenidos por los disolventes antes indicados.
Los empleados de laboratorio que manipulen muestras o productos obtenidos por los sistemas reseñados y aquellos otros que obliguen al empleo de hexano u otros productos de bajo índice de inflamación o contaminación.
Los fogoneros que realicen su trabajo de manera permanente en recintos a temperaturas superiores a 40 grados centígrados.
Los trabajadores que realicen los trabajos arriba listados u otros trabajos con productos regulados por la legislación vigente al respecto de manera habitual, tendrán derecho a percibir el plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad en su integridad.
Los trabajadores que desempeñen circunstancialmente los trabajos arriba listados tendrán derecho al percibo de este plus de manera proporcional al tiempo que invierta en realizar esos trabajos.
Capítulo VI. Condiciones De Trabajo Y Estructura Profesional.
Artículo 39. Clasificación profesional.
1. Técnicos con Titulo superior:
2. Técnico con titulo de Grado Medio:
B) Empleados: Este Grupo consta de cuatro subgrupos, comprendiendo cada uno de ellos las siguientes categorías profesionales:
1. Profesionales de Oficios Que comprende a su vez las siguientes categorías:
DEFINICION DE CATEGORIAS PROFESIONALES GRUPO A. PERSONAL TÉCNICO.
1. TECNICO CON TÍTULOSUPERIOR.
a) Director Técnico. Corresponde al mismo la alta Dirección de todos los servicios técnicos de la empresa.
b) Subdirector Técnico. Es el que asume la responsabilidad de la dirección técnica en caso de ausencia del titular, ayudando a este en todas sus funciones.
c) Técnico Jefe de Laboratorio. Es el que dirige en el laboratorio la labor de control e investigación, teniendo a sus ordenes como mínimo, tres técnicos.
d) Técnicos. Son los que, poseyendo un título profesional de los ya indicados, realizan en la empresa funciones propias del mismo.
2. TÉCNICOS CON TÍTULODE GRADO MEDIO
a) Ingenieros y peritos. Se incluyen en esta categoría los que con tal titulo ejercen en las empresas las funciones propias del mismo.
b) Maestros Industriales. Son aquellos que habiendo realizado los estudios necesarios, ejercen funciones técnicas de cualquier índole.
c) Ayudante Técnico Sanitario. Son aquellos que, en posesión del título correspondiente, ejercen su profesión en las empresas afectadas por este Convenio, teniendo como misión específica, derivada de su condición profesional, la asistencia sanitaria y de urgencia a su personal.
d) Maestro de primera enseñanza. Se incluyen en esta categoría los que poseyendo el titulo correspondiente expedido por una escuela normal de Magisterio, tienen a su cargo la pertinente misión educadora y de la enseñanza de los trabajadores y familiares autorizados para concurrir a los cursos o clases que las empresas organicen.
e) Graduado Social. Son los que, en posesión del correspondiente titulo, asesoran a la empresa y a sus trabajadores en materia laboral, de Seguridad Social y demás conexas.
f) Asistentes Sociales. Son aquellos que, poseyendo el correspondiente titulo expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejercen en las empresas funciones como las de organización de colonias para hijos de trabajadores, centros de ayuda a la promoción del trabajador y estudio del medio familiar en que viven, aconsejando la forma en que puede mejorarse, tratando de ajustar al trabajador en el medio ambiente en que tiene que discurrir su vida y trabajo, ayudándole a resolver problemas y dándole orientación y asesoramiento en los aspectos más diversos, sean del tipo laboral o familiar.
a) Contramaestre o Jefe de Taller. Son los que, teniendo conocimiento de cultura general y capacidad suficiente, a las ordenes inmediatas de un Técnico de categoría superior, tienen mando directo sobre los Encargados y personal manual de la fábrica, siendo su misión la de vigilancia e inspección de las distintas fases de fabricación, observar y cuidar el funcionamiento de los distintos órganos que comprenden la misma y responder de la disciplina del personal, distribución del trabajo, de su buena ejecución, reposición de piezas y conservación de las instalaciones.
Se incluyen en esta categoría los maestros refinadores de aceite, los maestros jaboneros y los maestros
b) Analistas (Oficiales de Laboratorio). Son aquellos que realizan en los laboratorios los análisis diarios precisos en la Industria, respondiendo ante sus jefes del trabajo efectuado.
c) Auxiliares de Laboratorio. Son los que realizan funciones sencillas, como manipulado de muestras, etc, y ayudan a sus superiores en trabajos elementales que pueden tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.
d) Aspirante de Laboratorio. Son aquellos trabajadores de 16 y 17 años que ingresan en el laboratorio para iniciarse en los trabajos de análisis que en los mismos se efectúan.
Cumplidos los 18 años pasaran automáticamente a la categoría de auxiliar de laboratorio.
a) Jefes de Primera. Son los empleados, provistos o no de poder, que asumen la orientación y responsabilidad dentro de las empresas de varias secciones o negociados.
b) Jefes de Segunda. Son los que tienen a su cargo provistos o no de poder la organización, distribución y realización de los trabajos de una Sección o negociado determinado.
c) Oficiales de Primera. Son los que, a las inmediatas ordenes Jefes de Primera o Segunda, si los hubiere, ejecutan los trabajos de máxima responsabilidad relacionados con el servicio que desempeñan, así como cuantos otro requieran, para su total y perfecta ejecución, la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido.
Se incluyen en esta categoría a títulos enunciativos los corresponsales no sujetos a minutas dictadas por sus superiores; Empleados de Contabilidad que tengan a su cargo los libros superiores de la misma, balances, etc.. Cajeros de cobros y pagos sin firma ni fianza; encargados de estudiar costos de producción y venta y encargados de secciones de transportes de mercancías.
d) Oficiales de Segunda. Son los empleados que a las órdenes de sus superiores, desarrollan con toda responsabilidad y eficacia los trabajos que se le encomiendan, correspondientes a la sección o negociado a que pertenezcan.
e) Auxiliares. Son los empleados mayores de 18 años que con la capacidad necesaria colaboran con los oficiales en trabajos de menor importancia.
f) Aspirantes. Son los empleados de 16 y de 17 años que ingresan en las oficinas para iniciarse en los conocimientos que se exigen a los Auxiliares Administrativos. Al cumplirse los 18 años pasaran automáticamente a la categoría de Auxiliares.
a) Viajante. Es el empleado que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
b) Corredor de Plaza. Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma localidad en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.
c) Dependiente. Es el empleado mayor de 18 años encargado de realizar las ventas con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de su exhibición en escaparates y vitrinas.
a) Delineante-Proyectista. Son los empleados técnicos que dentro de la especialidad a que se dedique la sección en que prestan sus servicios, proyectan o detallan lo que les indica el ingeniero o técnico bajo cuyas órdenes están, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente conciba, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las empresas o la naturaleza de las obras, han de estar capacitados para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar o montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones, las principales son: estudiar toda clase proyectos, desarrollar la obra que haya de construirse y preparar los datos necesarios que puedan servir de base a las ofertas que se hagan.
b) Delineante. Es el empleado Técnico capaz de desarrollar los proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y anteproyectos estudiados; croquización de maquinaria en conjunto, despiece de planos, pedidos de materiales para consultas y obras que hayan de ejecutarse, interpretación de los planos, cubicaciones y transportación de mayor cuantía, calculo de resistencia de piezas, de mecanismo o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidas.
c) Calcadores. Los empleados de copiar por medio de papeles transparentes de tela o vegetal los dibujos, los calcos o litografías que otros han preparado y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de la estampa o bien dibujando en limpio.
a) Encargado General. Es el que cumplimenta órdenes recibidas directamente de sus superiores y con responsabilidad y conocimiento suficiente dosifica y distribuye el trabajo al personal de las distintas secciones de la Industria cuidando de la disciplina y vigilando el cumplimiento de las misiones encomendadas.
b) Encargado de Sección. Son aquellos que, a las ordenes del encargado general, con conocimientos suficientes dirigen una sección o departamento y tienen la responsabilidad de organizar y distribuir el trabajo entre el personal a su cargo, velar por su disciplina y seguridad, así como cuidar de la vigilancia de herramientas, quedan incluidos en esta categoría, entre otros, el encargado de almacén o bodega, el encargado de faenas de aceite, de suministros, y el de despacho en puerto y estaciones. En estos almacenes no será necesario que haya un encargado por cada una de dichas secciones si el volumen e importancia de cada una de ellas no lo exigiere. Se presume que el volumen e importancia es de 30 personas.
c) Listeros. Es el encargado de pasar lista al personal, anotar su falta de asistencia, horas extraordinarias y ocupacionales o puestos, resumir las horas devengadas, repartir las papeletas de cobro, teniendo el mismo horario e iguales festividades que el personal obrero del taller, departamento o sección en que ejerza su cometido.
d) Conserje. Tendrán esta categoría los que, al frente de ordenanzas, porteros, personal de limpieza, etc.., cuiden de la distribución del trabajo y del ornato o policía de las distintas dependencias.
e) Ordenanza. Tendrán esta categoría aquellos cuya misión específica sea la de hacer recados, realizar encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos de tipo elemental que les sean confiado por sus jefes.
f) Capataz de Peones. Es el operario que, a las órdenes del encargado de su sección o almacén y con responsabilidad suficiente, tiene bajo su mando al personal de peones o grupos de estos para realizar los trabajos que les sean encomendados.
g) Basculero y Pesador. Es el operario que tiene como única misión la de pesar, hacer las notas de peso y registrar en los libros correspondientemente las operaciones que se hayan realizado durante el día.
h) Guarda Jurado. Es el que realiza las funciones de orden y vigilancia cumpliendo su deber según las disposiciones legales que regulan el ejercicio de la misión que le está designada.
i) Guarda o Sereno. Es el que realiza las funciones de
vigilancia dentro del recinto de la empresa.
j) Cobrador. Es el encargado de presentar las facturas o recibos en el domicilio de los clientes recogiendo de los mismos el importe correspondiente. Estas operaciones también pueden ser realizadas en ventanilla.
k) Portero. Es el que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida del acceso a los locales o instalaciones, realizando funciones de custodia y vigilancia.
l) Telefonista. Es el empleado (hombre o mujer), que tiene por única misión estar al cuidado del servicio de una centralita telefónica.
m) Botones. Es el subalterno mayor de 16 años y menor de 18, encargado de cumplir recados dentro o fuera del local al que está adscrito. Al cumplir los 18 años pasará automáticamente a la categoría de ordenanza.
n) Personal de Limpieza. Son los trabajadores que se ocupan de la limpieza y aseo de las oficinas, dependencias y locales de la empresa.
Maestros. Son los trabajadores que tienen bajo su responsabilidad, de un modo permanente, la dirección de las operaciones propias de las Industrias, siendo los jefes del personal obrero. En las Industrias de poca importancia su labor no se limitará a la sola labor de dirección, sino que tomará parte activa en las funciones manuales de las Industrias.
En este grupo estarán incluidas entre otras categorías, las siguientes: Los Maestros de Almazaras, de margarinas y grasas comestibles, de manipuladoras, de extractoras, de despobladoras, de destilería de glicerina, de hidrogenad oras de estearinas, de grasas industriales, de salsa mahonesa, sintetizadores, y los de jabones en industrias cuya caldera tenga una capacidad inferior a mil kilos. Las empresas no estarán obligadas a clasificar como maestros a los encargados de las diferentes actividades si bien podrán ser desempeñados estos puestos por Oficial primera como auxiliar del maestro.
En estas empresas no estarán obligadas a clasificar como maestros a los encargados de las diferentes actividades, si bien podrán ser desempeñados estos puestos por oficial primera como auxiliar del maestro.
Oficial de Primera. Es el trabajador que, dominando uno de los oficios propios de las industrias del aceites, o sus auxiliares, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño o delicadeza.
Se consideran comprendidos en este grupo las siguientes categorías:
Los ayudantes de las industrias de refinería y de jabonería con la clasificación contramaestre, ya que por sus conocimientos y practica están capacitados para auxiliar y sustituir a dichos maestros en sus propios cometidos durante ausencias o relevos, también gozarán de la condición clasificación de oficiales de primera el chofer de camión con carnet de primera, el encargado de caldera o generador de vapor; el ex tractorista de orujo; el desodorizado; los manipuladores de hidrogeneradores, los maquinistas de secadores de orujo y manipuladores de autoclaves y de lavaderos y de estearina, los desmargarinizadores y el Chofer de Pala.
Oficial de Segunda. Es el trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para el trabajo perfecto, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia y se encuentra en condiciones de capacitación para sustituir al oficial primera. Se incluyen en este grupo entre otros, conductor de vehículo con carnet de segunda, el auxiliar de los extractoristas de orujo, el neutralizador en la refinería, el aparatista en las desdobladoras, los manipuladores de prensa con temperatura en estearina, los manipuladores de emulsionadoras en grasas comestibles y margarinas y manipuladores de extratificadores de masas.
Oficial de Tercera. Es el que, habiendo realizado en aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial. Se incluyen en este Grupo: El decolorador en la refinería los manipuladores de prensa, secadores o estufas en la industria del jabón, y los bodegueros; los manipuladores de prensa sin temperatura en estearina; los prensistas en almazaras, los Conductores de Carretillas, y los manipuladores de viscolizadoras, y los tapadores con maquinas.
b) Ayudante Especialista. Son los operarios que, con un período de prácticas, realizan funciones concretas y determinadas que, sin constituir propiamente un oficio, exigen sin embargo, cierta atención o especialización y no están asignadas a otra categoría profesional determinada.
c) Peón Ayudante de Fabricación. Son los que desempeñan funciones subordinadas a las de los Ayudantes Especialistas y Oficiales, adquiriendo con la practica conocimientos para sustituirles accidentalmente.
Se incluyen en esta categoría, entre otros, los Barrileros, Tolveros, Abastecedores y Llenadores de Capachos y en mantadores de planchas en estearina.
d) Peón. Es el operario mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de un esfuerzo físico.
e) Aprendices. Operarios de ambos sexos que están ligados a la empresa por el contrato especial de Aprendizaje en virtud del cual el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarles prácticamente, por si o por otros, alguno de los oficios clásicos de esta Industria.
f) Pinches. Son los operarios de ambos sexos, mayores de 16 años y menores de 18, que realizan labores de características análogas a las que fijan para los peones compatibles en las exigencias de su edad.
g) Operarios. Son los trabajadores mayores de 18 años que realizan faenas de carácter general no comprendidas entre las que se especifican para la categoría profesional de Oficiales y Especialistas.
GRUPO D). OBREROS EN PLANTA DE ENVASADO.
Este operario estará cualificado para realizar esta misión en las diferentes maquinas que forman las líneas de producción y en las que pueda estar asignado indiferentemente, realizando funciones de coordinación del equipo humano que componen la línea de producción así como proponer posibles medidas de mejoras para la optimización de la producción.
Se incluyen en esta categoría al carretillero de productos terminados.
c) Oficial Tercera Sus funciones son manejo de las maquinas de la línea de producción asignada, verificando el correcto funcionamiento y producción de las mismas, todo ello conforme a la orden de producción establecida, y bajo la supervisión del encargado y/o oficial primera y/o oficial segunda.
d) Ayudante Especialista. Son los que, con un período de prácticas en la planta de envasado, realizan funciones concretas y determinadas que sin constituir propiamente un oficio, exigen sin embargo, cierta atención o especialización.
e) Peón Es el operario mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de un esfuerzo físico.
La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores de cada empresa con planta de envasado del sector se reunirán para valorar las funciones especificas de los diferentes puestos de trabajo de la planta para determinar en qué categoría profesional deban de estar clasificada, con arreglo a la mayor o menor dificultad del puesto o de la maquina concreta.
En caso de no haber acuerdo, las partes se obligan a darle traslado de las desavenencias a la Comisión Paritaria
Capítulo VII. Promoción De Los Trabajadores.
Personal Administrativo. Los jefes de primera serán designados libremente por la empresa. Las vacantes de jefes de segunda, oficial de primera y oficial de segunda, serán cubiertas por el orden de prelación que a continuación se fija:
Las de oficiales de primera, por antigüedad, previa prueba de aptitud.
El conserje será nombrado libremente por la empresa entre los porteros y ordenanzas. Las plazas de estas dos últimas categorías se proveerán por la empresa con aquellos de sus trabajadores que hayan sufrido accidente o se encuentren incapacitados o con capacidad disminuida para realizar su trabajo habitual, siempre que reúnan las condiciones requeridas. Los restantes puestos de este grupo serán de libre designación de las empresas, que deberán tener en cuenta a los trabajadores que por razones de edad o por su capacidad profesional disminuida puedan adaptarse a estos puestos de trabajo.
En las vacantes de oficiales de primera, segunda y tercera, se les dará prioridad de elección del puesto de trabajo a cubrir a los oficiales primera, segunda y tercera de la misma sección que tengan las empresas.
c) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve período de tiempo, siempre que no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o a las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado como falta grave o muy grave.
a) La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo por más de tres ocasiones en un período de treinta días.
b) La ausencia no justificada por dos días durante un período de treinta.
c) Falta de comunicación a la empresa de los cambios que puedan afectar a la Seguridad Social o Instituciones de previsión. La falta maliciosa se considerará como falta muy grave.
d) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo.
Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para otras personas o de daño para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
k) Se considerará reincidencia en faltas leves, las cometidas como mínimo 3 veces en el trimestre.
a) La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo por más de diez ocasiones en un período de seis meses o por más de veinte en un período de un año.
Todos los conceptos remunerativos pactados en el presente Convenio Colectivo para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2007, 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008, 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 y 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2010, tendrán carácter retroactivo al uno de enero de 2007, 1 de enero de 2008, 1 de enero de 2009 y 1 de enero de 2010.
La comisión paritaria se reunirá en el plazo de tres meses desde la firma del texto articulado y antes de primeros de junio de 2008 para analizar la posibilidad de llegar a un acuerdo respecto a establecer jornada continua en el período estival en los casos de trabajos que no se encuentren a turnos.
Disposición Final 3.ª
Cláusula de inaplicación salarial en virtud de lo dispuesto en el art. 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas que se encuentren en situación de perdidas podrán separarse de las retribuciones establecidas en presente Convenio Colectivo, previo cumplimiento de todas y cada una de las siguientes condiciones:
Que el plazo de separación no se extienda más allá del 31 de diciembre de cada uno de los años.
Que previamente exista acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de la empresa afectada.
Acuerdo favorable de la parte social y empresarial de la Comisión paritaria del presente Convenio Colectivo, por mayoría simple de la representación economía y de la representación social por separado.
La comunicación a la comisión paritaria se producirá como máximo hasta el 31 de enero por cualquier medio fehaciente a cada una de las partes de dicha comisión paritaria, siendo necesario acompañar a dicha comunicación el balance, la cuenta de resultados y la memoria económica de los últimos tres años, debidamente auditados, así como un plan de viabilidad e informe de los representantes legales de los trabajadores.
Se desestimaran todas las solicitudes que omitan tales documentaciones o lo hagan fuera de plazo.
La comisión paritaria resolverá en el plazo máximo de tres meses desde la fecha de petición formulada por la empresa en cuestión.
En todo caso, el descuelgue solo afectara a los incrementos salariales pactados en el Convenio Colectivo para el año de vigencia del mismo. La recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores así como los atrasos resultantes de la no aplicación de la subida salarial como aplicación de la cláusula de descuelgue se efectuara como máximo dentro del período de tres años.
Una misma empresa no podrá descolgarse del Convenio Colectivo dos años consecutivos, ni más de dos veces en el período de cinco años.
Don Antonio Jiménez Hebles
Don José Manuel Mantilla Fernández
Don José Rodríguez Ríos
Don Pablo Grijota Valle
Don Agustín Jiménez Caro
Don Eloy Reina Calderón
Don Antonio Domínguez Martos
Don Antonio Rodríguez Muñoz
Don Cipriano Mesa García
Don Jose Luis Ruiz Jiménez
Don Manuel Barbero Ortega
Don Pedro Gil Pequení
Don Pedro Marín Moreno
Doña María del Carmen Dorante Lugo
Don José Corral Sánchez
Don Francisco De Asís Chocan
Don Francisco Javier Martín Caro
Don Rafael Martínez Domínguez
En la ciudad de Sevilla y en los locales de Aseogra siendo las trece horas minutos del día veintidós de enero de 2008 comienza la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias del Aceite y sus Derivados de la provincia de Sevilla con asistencia y representatividad de los señores que al margen se enumeran, teniendo por finalidad la de aprobar las tablas salariales que han de regir en el sector desde el día primero de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007 y desde el día primero de Enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008 como consecuencia de la aplicación y desarrollo del artículo doce párrafo segundo del vigente Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias del Aceite y sus Derivados de la provincia de Sevilla.
Acto seguido se da lectura a las tablas salariales que han de aplicarse por todos los empresarios y trabajadores del sector durante el período de tiempo comprendido entre el día primero de enero de 2007, hasta el 31 de diciembre de 2007 inclusive, a base de materializarla con la subida del 4,1% sobre la última tabla salarial, así como durante el periodo de tiempo comprendido entre el
PARTICIPACION SUELDO BASE EN BENEFICIOS PRIMA TOTAL ANUAL
día primero de enero de 2.008 hasta el 31 de diciembre de 2008 inclusive, a base de materializarla con la subida 4,7% sobre la última tabla salarial del año 2007.
Después de su lectura se aprueba por unanimidad que Don Jaime García Abad como secretario del Convenio firmado realice todas las acciones necesarias para que las presentes tablas salariales acordadas se registren por la Autoridad Laboral y se ordene su publicación en el B.O.P. de Sevilla con el carácter de estatutario de eficacia general.
Y en prueba de conformidad firmamos diez ejemplares de dichas tablas acordadas en la ciudad y fecha arriba indicada.

References: Artículo 1
 artículo 2
 real Decreto 
 artículo 12

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 22

Artículo 24
 artículo 45
 resolución 
 artículo 45

Artículo 25

Artículo28
 Real Decreto 

Artículo 29
 artículo 12
 artículo 30

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 Real Decreto 

Artículo 37

Artículo 39