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BAG, 24.07.2008 - 8 AZR 175/07 - dejure.org
BAG, 24.07.2008 - 8 AZR 175/07
https://dejure.org/2008,266
BAG, 24.07.2008 - 8 AZR 175/07 (https://dejure.org/2008,266)
BAG, Entscheidung vom 24.07.2008 - 8 AZR 175/07 (https://dejure.org/2008,266)
BAG, Entscheidung vom 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 (https://dejure.org/2008,266)
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Betriebsübergang; Unterrichtung; Widerspruchsrecht; Verwirkung
BGB § 242 § 613a
Betriebsübergang; Widerspruch des Arbeitnehmers; Unterrichtung; Widerspruchsrecht; Verwirkung
Arbeitsrecht - Verwirkung des Widerspruchsrechts bei widerspruchsloser Weiterarbeit?
ArbG Solingen, 18.01.2007 - 2 Ca 364/06
LAG Düsseldorf, 18.01.2007 - 5 (14) Sa 1116/06
DB 2008, 2716
NZA-RR 2010, 74 (Ls.)
Je stärker das gesetzte Vertrauen oder die Umstände sind, die eine Geltendmachung für den Gegner unzumutbar machen, desto schneller kann ein Anspruch oder Recht verwirken (BAG 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - Rn. 27) .
Je stärker das gesetzte Vertrauen oder die Umstände sind, die eine Geltendmachung für den Gegner unzumutbar machen, desto schneller kann ein Anspruch oder Recht verwirken ( BAG 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - Rn. 27 ) .
BAG, 17.10.2013 - 8 AZR 974/12
Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts - Umstandsmoment
Je stärker das gesetzte Vertrauen oder die Umstände, die eine Geltendmachung für den Anspruchsgegner unzumutbar machen, sind, desto schneller kann ein Anspruch verwirken (BAG 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - Rn. 27, AP BGB § 613a Nr. 347) .
Es müssen letztlich besondere Verhaltensweisen sowohl des Berechtigten als auch des Verpflichteten vorliegen, die es rechtfertigen, die späte Geltendmachung des Rechts als mit Treu und Glauben unvereinbar und für den Verpflichteten als unzumutbar anzusehen (vgl. BAG 22. April 2010 - 8 AZR 871/07 - Rn. 29; 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - aaO) .
BAG, 23.07.2009 - 8 AZR 357/08
Betriebsübergang - Widerspruch - Verwirkung
aa) Der Senat hat bereits mehrmals entschieden, dass das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers verwirken kann (vgl. zB Senat 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - AP BGB § 613a Nr. 347).
Der Zeitraum von über 15 1/2 Monaten zwischen der Unterrichtung über den Betriebsübergang und der Erklärung des Widerspruchs und von über 14 1/2 Monaten nach Ablauf der gesetzlichen Widerspruchsfrist ist nach der Rechtsprechung des Senats grundsätzlich geeignet, das Vorliegen des Zeitmoments zu bejahen (vgl. Senat 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - AP BGB § 613a Nr. 347) und erfüllt im Streitfalle insbesondere auch deshalb das Zeitmoment, weil der Kläger durch den Abschluss seines Aufhebungsvertrages mit der BenQ Mobile OHG ein besonders gewichtiges Umstandsmoment gesetzt hatte (vgl. unten).
Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer (zunächst) widerspruchslos beim Betriebserwerber weiterarbeitet und von diesem die Arbeitsvergütung entgegennimmt, stellt ebenso wenig eine Disposition über den Bestand des Arbeitsverhältnisses dar (vgl. Senat 27. November 2008 - 8 AZR 225/07 - 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - AP BGB § 613a Nr. 347) wie Vereinbarungen mit dem Betriebserwerber, durch welche einzelne Arbeitsbedingungen, zB Art und Umfang der zu erbringenden Arbeitsleistung, Höhe der Arbeitsvergütung, geändert werden.
Als Disposition über den Bestand des Arbeitsverhältnisses stellen sich nur solche Vereinbarungen oder Verhaltensweisen des Arbeitnehmers dar, durch welche es zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt, zB Abschluss eines Aufhebungsvertrages (Senat 27. November 2008 - 8 AZR 174/07 - NZA 2009, 552) bzw. die Hinnahme einer vom Betriebserwerber ausgesprochenen Kündigung (Senat 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - aaO.), oder durch welche das Arbeitsverhältnis auf eine völlig neue rechtliche Grundlage gestellt wird (zB die Begründung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses).
Der Senat hat bereits mehrmals entschieden, dass das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers grundsätzlich verwirken kann (vgl. zB 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - AP BGB § 613a Nr. 347).
Es müssen besondere Verhaltensweisen sowohl des Berechtigten als auch des Verpflichteten vorliegen, die es rechtfertigen, die späte Geltendmachung des Rechts als mit Treu und Glauben unvereinbar und für den Verpflichteten als unzumutbar anzusehen (Senat 22. April 2010 - 8 AZR 871/07 -; 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - AP BGB § 613a Nr. 347) .
Je stärker das gesetzte Vertrauen oder die Umstände sind, die eine Geltendmachung für den Gegner unzumutbar machen, desto schneller kann ein Anspruch oder Recht verwirken ( BAG 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - Rn. 27) .
Der Senat hat bereits mehrmals entschieden, dass das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers verwirken kann (vgl. zB 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - AP BGB § 613a Nr. 347).
BAG, 28.02.2019 - 8 AZR 208/18
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Betriebsübergang - Widerspruch - Verwirkung - Schadensersatz
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BAG, 15.03.2012 - 8 AZR 700/10
Betriebsübergang - Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses - …
BAG, 27.11.2008 - 8 AZR 225/07
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BAG, 02.04.2009 - 8 AZR 473/07
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BAG, 22.06.2011 - 8 AZR 752/09
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BAG, 24.02.2011 - 8 AZR 469/09
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Verwirkung des Widerspruchsrechts des Arbeitnehmers bei einem Betriebsübergang
LAG Düsseldorf, 29.10.2008 - 7 Sa 1061/07
LAG Köln, 08.12.2016 - 8 Sa 538/16
LAG Köln, 08.12.2016 - 8 Sa 540/16
LAG Sachsen, 24.11.2010 - 5 Sa 286/10
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LAG Sachsen, 24.11.2010 - 5 Sa 287/10
LAG Sachsen, 24.11.2010 - 5 Sa 288/10
LAG Sachsen, 24.11.2010 - 5 Sa 289/10
BAG, 22.06.2011 - 8 AZR 204/10
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LAG Berlin-Brandenburg, 14.06.2012 - 25 Sa 657/12
Widerspruch gegen Übergang des Arbeitsverhältnisses bei unzureichender …
LAG München, 12.01.2011 - 11 Sa 658/10
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LAG Hamburg, 28.09.2016 - 1 Sa 18/16
LAG München, 20.08.2009 - 4 Sa 21/09
LAG Berlin-Brandenburg, 09.04.2010 - 8 Sa 2677/09
ArbG Hamburg, 27.04.2016 - 17 Ca 437/15
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