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Timestamp: 2019-03-25 10:20:14+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2017-11622
Documento BOE-A-2017-11622
«BOE» núm. 244, de 10 de octubre de 2017, páginas 98670 a 98699 (30 págs.)
BOE-A-2017-11622
– AXA Mediterranean Holding, S.A.U.
– AXA Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros.
– AXA Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros.
– AXA Aurora Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros.
– AXA Exclusiv Seguros e Inversiones, Agencia de Seguros, S.A.U. (con las limitaciones establecidas en el presente Convenio).
– AXA Global Direct Seguros y Reaseguros, S.A.U.
– AXA Pensiones, S.A. E.G.F.P. (Unipersonal).
– AXA Technology Services Mediterranean Region A.E.I.E.
– AXA Medla It& Local Support Services S.A.U.
– AXA Regional Services, S.A.U.
– AXA Real Estate Investment Managers Ibérica, S.A.U.
– AXA Investment Managers GS Limited, Sucursal en España.
– AXA Corporate Solutions Assurance, Sucursal en España, S.A.
– AXA Group Solutions Spain, S.L.
– AXA Technology Regional Services Mediterranean and Latin America S.A.
– AXA Mediterranean Services A.E.I.E.
– AXA Mediterranean Systems A.E.I.E.
– GIE Sucursal en España.
– Alpha Scale S.A.S. Sucursal en España.
– AXA Auxiliar de Servicios S.A.
– AXA Matrix Risk Consultants, S.A., Sucursal en España.
– Formación y Habilidades.
– Nivel de Desempeño Profesional.
– Principio de voluntariedad, tanto para los trabajadores como para la empresa.
– Principio de reversibilidad, tanto para los trabajadores como para la empresa.
– Principio de igualdad respecto a los trabajadores que desempeñan sus funciones en las instalaciones de la empresa.
– Criterio de adecuación a la función, esto es, que la misma pueda ser realizada mediante teletrabajo.
– Criterio de idoneidad que implica el cumplimiento por parte de los trabajadores de los requisitos necesarios para desempeñar el teletrabajo.
– Complemento Salario Base.
– Complemento Compensación por primas.
– Mañana de 7:45 a 15:15 horas.
– Tarde con horas de entrada a las 13:30 y a las 14:00 horas.
– En régimen de jornada partida de 09:30 a 18:00 horas o de 10:00 a 18:30 horas. La compensación por comida será la regulada en el artículo 41 del Convenio colectivo sectorial. En la realización de la misma se establece una interrupción de una hora para comida que se disfrutará en función a los turnos que establezca la empresa a fin de garantizar la continuidad del servicio.
– En régimen de jornada continuada de 7 horas diarias:
• En horario de mañana: se establecen tres horarios en dicho régimen, de lunes a viernes, en jornada diaria de 7 horas con entrada en cada uno de los turnos, a las 8:00, 9:00 y 10:00 horas.
• En horario de tarde: se establecen cuatro horarios en dicho régimen, de lunes a viernes, en jornada diaria de 7 horas con entrada en cada uno de los turnos, a las 13:00, 14:00, 14:30 y 15:00 horas.
– En régimen de jornada partida de 7 horas y media diarias de 09:30 a 18:00 o de 10 a 18:30 horas con compensación económica de comida regulada en el artículo 41 del Convenio del sector.
– Jornada continuada de mañana con horario de 7 horas y media diarias con hora de entrada a las 7:45 horas.
– Jornada continuada de tarde con horarios de 7 horas y media diarias con horas de entrada a las 12:30, 13:00 y 13:30 horas.
– Jornada partida de lunes a viernes de 09:30 a 18:00 horas o de 10:00 a 18:30 horas, con compensación económica por comida regulada en el artículo 41 del Convenio del sector. Se establece una interrupción de una hora para comida que se disfrutará en función a los turnos que establezca la empresa a fin de garantizar la continuidad del servicio.
– De lunes a viernes, en jornada diaria de siete horas y 30 minutos, con entrada a las 8:00 horas y salida a las 15:30 horas.
– En todos los casos se trabajará anualmente hasta un máximo de 6 sábados y 3 festivos no nacionales.
– De lunes a viernes, en jornada diaria de siete horas y 30 minutos, con entrada a las 14:30 horas y salida a las 22:00 horas.
– De lunes a viernes de seis horas, con entradas a las 8:00, 8:30, 9:00 y 10:00 horas.
– De lunes a viernes de seis horas con entradas a las 15:00 y 16:00 horas.
– Por nacimiento de hijo, régimen de acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción de 3 días laborables a contar desde el día del nacimiento, resolución administrativa o judicial. Si el nacimiento se produce iniciada la jornada laboral, el cómputo del plazo comenzará al día siguiente.
– 9 días naturales adicionales que se disfrutarán inmediatamente después del permiso de paternidad regulado en el artículo 48.7 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
(i)	Formación obligatoria en sesgos inconscientes para toda la plantilla.
(ii)	Sensibilización sobre la problemática de violencia de género, analizando y decidiendo la puesta en práctica de iniciativas que contribuyan a la sensibilización sobre esta problemática social.
(iii)	La consecución de los objetivos contemplados en el Punto 10.º del Plan.
(iv)	Realización de reuniones de seguimiento trimestrales acordando acciones concretas para garantizar el cumplimiento de los objetivos marcados en el indicado punto 10.º.
– Antigüedad de 3 años en la empresa para los trabajadores incluidos en el Grupo Profesional III para acceder al Grupo Profesional II Nivel 6.
– Permanencia de 2 años en el nivel retributivo 6 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 5.
– Permanencia de 5 años en el nivel retributivo 5 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 4.
– Carrera Técnica: Suscriptores.
– Especialistas Siniestros Complejos: Empresas, Fraude, Recobros, Corporales o puestos itinerantes de negocio (gestor de calidad, gestores de redes y proveedores, inspector de seguimiento y apoyo a la inspección, inspector de siniestros de verificación).
– Técnicos analistas de negocio.
≥25 años = 100% de 8%.
≥15 años = 100 % del 10%.
≥40 años = 100% del 1% (el resto a proporción). No se considerará como experiencia previa a AXA el tiempo de prestación de servicios realizado en alguna de las Compañías del Grupo AXA o en empresas que se hayan integrado al mismo como consecuencia de un proceso de fusión empresarial.
– Se entenderá por movilidad funcional cualquier cambio de funciones, responsabilidades o puesto de trabajo dentro del Grupo AXA, ya sea por bolsa de trabajo o por asignación directa por parte de la Empresa en los últimos 5 años a contar desde 1 de enero del año de la promoción.
– No tendrán consideración de movilidad funcional el cambio de nombre o puesto y/o atribución a otro Departamento o Unidad Organizativa, que no implique una modificación de las funciones y de la naturaleza de las responsabilidades.
– Se considerará Movilidad Geográfica el traslado de un trabajador de un centro de trabajo a otro en provincia/isla distinta, siempre que conlleve variación de residencia habitual.
– 3 días a la semana en jornada intensiva de 7:45 a 15:15 horas u horario AXA (artículo 25.1).
– 2 días a la semana en régimen de jornada partida. Por regla general deberá realizarse al menos un viernes al mes en horario de jornada partida, salvo en los casos en los que el calendario laboral y las necesidades de negocio permitan no realizarlo. Este régimen de jornada partida se realizará por semanas alternas con los siguientes horarios:
• De 09:30 a 18:00 horas con flexibilidad a la entrada de 30 minutos a partir de la hora de inicio de la jornada, debiéndose recuperar en el mismo día.
• De 10:00 a 18:30 horas con flexibilidad a la entrada de 30 minutos a partir de la hora de inicio de la jornada, debiéndose recuperar en el mismo día.
– 4 días en semana en horario de mañana de 7:45 a 15:15 horas u horario flexible AXA.
– Y 1 día en horario partido. Por regla general deberá realizarse al menos un viernes al mes en horario de jornada partida, salvo en los casos en los que el calendario laboral y las necesidades de negocio permitan no realizarlo. Este régimen de jornada partida se realizará por semanas alternas con los siguientes horarios:
• Jornada de siete horas y media de trabajo efectivo, de 09:30 a 18:00 horas con flexibilidad de entrada de treinta minutos al inicio de la jornada, debiéndose recuperar, en su caso, al término de la misma.
• Jornada de siete horas y media de trabajo efectivo, de 10:00 a 18:30 horas con flexibilidad de entrada de treinta minutos al inicio de la jornada, debiéndose recuperar, en su caso, al término de la misma.
EN RELACIÓN con el Convenio publicaod por Resolución de 1 de agosto de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9083).

References: artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 resolución 
 artículo 48
 Resolución