Source: https://www.prawozus.pl/ciezka_choroba_wkrotce_po_podjeciu_nowej_pracy,98,material.html
Timestamp: 2019-12-10 22:46:02+00:00

Document:
Marek Gola • Opublikowane: 2015-04-19
Niedawno, tj. 2 miesiące temu, podjęłam nową pracę. Wczoraj lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie i skierował na dalsze badania. Zapowiada się niestety długie leczenie. Wiem, że w tej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć mi umowę po 3 miesiącach niezdolności do pracy. Czy mogę już teraz ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny? Kto go wypłaca?
Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy, zwanego dalej K.p., oraz przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Poniższa odpowiedź została oparta na Pani pytaniu i jego ocenie prawnej. Z treści Pani pytania wynika, iż od dnia 1 marca 2013 r. jest Pani zatrudniona u obecnego pracodawcy. W dniu 6 czerwca 2013 r. lekarz neurolog wystawił Pani zwolnienie lekarskie i skierował na dalsze badania. Kolejny lekarz zdiagnozował u Pani depresję i zapowiedział długotrwałe leczenie.
Istotny z punktu widzenia Pani interesu jest przepis art. 53 § 1 pkt 1a K.p., zgodnie z którym „pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy”.
W opisanym przez Panią przypadku pracodawca, jak słusznie Pani zauważyła, będzie miał prawo skorzystać z uprawnienia opisanego w cytowanym przepisie. Podkreślić należy jednak, iż pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, a nie, jak Pani wskazywała, za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy w trybie art. 53 K.p. jest natychmiastowe. Nie mamy w tym przypadku do czynienia z okresem wypowiedzenia.
Jeżeli już teraz ma Pani wiedzę co do długości choroby, wskazać należy, iż zasadne będzie wystąpienie do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Wynagrodzenie, które zobowiązany będzie płacić pracodawca, zgodnie z art. 92 K.p. dotyczy pierwszych 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym i wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Ten okres pobierania wynagrodzenia zgodnie z ustawą zasiłkową wlicza się w ogóle do okresu zasiłkowego, bo po tych 33 dniach ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy. Ten okres zasiłkowy, czyli pobierania wynagrodzenia i zasiłku, wynosi maksymalnie 182 dni, w przypadku gruźlicy 270 dni.
Jeżeli natomiast kończy się okres pobierania zasiłku chorobowego, pracownik jest nadal niezdolny do pracy, a rokuje na odzyskanie zdolności po rehabilitacji może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne.
Świadczenie przyznaje się na okres do 1 roku, ale okres ochronny z art. 53 K.p. to są tylko 3 miesiące, więc ZUS przyznaje świadczenie rehabilitacyjne od razu na rok, to pracodawca po upływie tych 3 miesięcy może z Panią rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 53 K.p., bowiem oznacza to, że skoro dalej ma Pani świadczenie rehabilitacyjne, to znaczy, że zdolności do pracy jeszcze nie odzyskała, a okres ochronny z art. 53 K.p. już się zakończył.
Zgodnie z art. 19 ust 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia podlega waloryzacji według następujących zasad:
4) jeżeli pierwszy dzień okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, przypada w IV kwartale kalendarzowym danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia ulega podwyższeniu o procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych w II kwartale tego roku kalendarzowego w stosunku do IV kwartału ubiegłego roku kalendarzowego”.
Innymi słowy wysokość świadczenia rehabilitacyjnego uzależniona jest od dnia, w którym przypada pierwszy dzień okresu, za który przyznano świadczenie rehabilitacyjne. Nie sposób zatem podać w tym przypadku dokładnych wyliczeń, bowiem wysokość świadczenia w Pani przypadku może się jeszcze zmienić.
Podkreślenia wymaga fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Reasumując, może Pani ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. W chwili obecnej złożenie takiego wniosku jest jednak przedwczesne, gdyż nie ma Pani pewności, czy spełnione zostaną przesłanki do nabycia świadczenia rehabilitacyjnego. Praktyka pokazuje, iż wniosek taki winien być złożony najpóźniej pod koniec piątego miesiąca zwolnienia lekarskiego. Co do zasady, o uprawnieniu takim winna powiadomić kadrowa, ale jak pokazuje praktyka, nie zawsze takie wskazówki pod kierunkiem pracownika są wypowiadane. Warunkiem koniecznym jest bowiem rokowanie do odzyskania zdolności do pracy.

References: art. 53
 art. 53
 art. 92
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 19