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Timestamp: 2019-12-09 16:47:16+00:00

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Internacional | Moya Emery
Las normas de los Trabajadores Desplazados
Nuestra actividad es más global que nunca, gracias a muchos factores como internet o las facilidades fiscales de la Unión Europea. De cada vez es más frecuente que los trabajadores de una empresa se desplacen a otro país de la Unión Europea para realizar actividades empresariales con otros socios en el país donde se viaja. Para estos trabajadores desplazados, se deberán respetar las normas de “desplazamiento temporal”. Estas normas también serán de aplicación para los trabajadores que se desplazan a una empresa de la que es propietario el empresario en otro país de la UE. En ambos casos deberá existir una relación laboral entre la empresa y el trabajador desplazado.
Las normas sobre desplazamiento temporal también son de aplicación cuando se recurre a una agencia de colocación o a una agencia de trabajo temporal para contratar a un trabajador de otro país de la Unión Europea. En estos casos la relación laboral deberá existir entre el trabajador y la agencia de colocación/trabajo temporal a la que se recurra.
Expuesto el marco a quien afecta el desplazamiento temporal, pasaremos a comentar las condiciones laborales en el país de destino.
Durante el desplazamiento el empresario tiene que garantizar a sus trabajadores las mismas condiciones laborales vigentes que tiene actualmente en el país de destino. Tendrá que respetar la ley o el convenio colectivo sobre:
Periodos mínimos de descansos.
Tiempo máximo de trabajo.
Duración mínima de las vacaciones anuales pagadas.
Salario mínimo. (Aquí se incluirá los complementos propios del desplazamiento. Las dietas se consideran parte del salario mínimo, a menos que el empresario los pague como reembolso de los gastos, como por ejemplo el viaje y la estancia.).
Medidas de protección para las mujeres embarazadas y las mujeres con bebés.
Como es lógico, si las condiciones laborales son más favorables para el trabajador en el país de origen, el empresario puede mantenerlas durante el periodo de desplazamiento.
En los casos en los que se trate de una instalación o montaje inicial de determinados productos por parte de los trabajadores especializados para esta actividad en la empresa, las normas sobre salario mínimo y vacaciones anuales no son obligatorias siempre que el desplazamiento dure en total menos de 8 días.
Otro punto a tener en cuenta es que, después de consultar a los representantes patronales y sindicales, los países miembro de la UE puede optar por no aplicar las normas del país de destino sobre salario mínimo y vacaciones anuales siempre y cuando el desplazamiento dure en su totalidad, menos de un mes. Sin embargo esta excepción no se puede aplicar a los trabajadores desplazados a través de agencias de colocación.
Otro dato importante es el que corresponde a la Seguridad Social. Durante el desplazamiento temporal a otro país de la UE, los trabajadores pueden mantener la cobertura del sistema de Seguridad Social de su país habitual de empleo. El único punto a tener en cuenta es que ls normas sobre Seguridad Social durante el desplazamiento varían según se trate de un trabajador por cuenta ajena o de un trabajador autónomo.
Si vas a trasladarte por trabajo próximamente, es recomendable que sepas que cada país de la UE tiene, al menos, un punto de contacto que facilita información detallada sobre el desplazamiento temporal de trabajadores en el extranjero. Estos puntos de contacto colaboran e intercambian información entre ellos, supervisan las condiciones laborales durante el desplazamiento y estudian las quejas por supuestas infracciones, por lo que podrán resolverte todas tus dudas al respecto. Si necesitas más información deberás consultar la web nacional del país de acogida.
En Moya&Emery somos expertos en materia laboral. Si necesitas asesoramiento sobre este tema no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Esta entrada fue publicada en Internacional, Laboral el marzo 14, 2018 por Alba Emery.
¿Qué va a pasar con el IVA en 2018?
Algo que nos interesa saber a todos es lo que va a suceder este 2018 con los impuestos. Es por eso que hoy vamos a hablar sobre el Impuesto del Valor Añadido y sobre las propuestas que ha realizado la Comisión Europea para ofrecer a los Estados miembros más flexibilidad a la hora de fijar los tipos del IVA y crear un marco fiscal que favorezca al desarrollo de las pymes.
La Comisión Europea está realizando una revisión general sobre el IVA con el fin de crear un espacio único del IVA para conseguir reducir el fraude sobre este impuesto dentro de la Unión Europea. Según la comisión, se pierden más de 150.000 millones de euros en concepto del IVA cada año. De estos 150 mil millones, aproximadamente unos 50 mil millones de euros se corresponden al fraude del IVA transfronterizo.
El motivo de esta nueva revisión sobre el Impuesto sobre el Valor Añadido se debe a que, después de tantos años con un mercado único, todavía las empresas y los consumidores tienen que seguir enfrentándose a 28 regímenes distintos del IVA para realizar actividades transfronterizas. Es por eso que el propósito de esta propuesta es que para 2022 el IVA tenga una normativa común, y esto haga posible que los Estados miembro consideren las operaciones transfronterizas como si fueran operaciones nacionales. Con esta propuesta la intención es poder reducir hasta un 80% el nivel de fraude del IVA transfronterizo.
En principio son todo ventajas ya que esta nuevo marco común pretende hacer la vida más fácil para las empresas de la Unión Europea que tienen relaciones comerciales con otros países fuera de sus fronteras, ya que se reducirá la burocracia y los procedimientos que hacen referencia al IVA.
Después de este resumen, entraremos en más detalle en la propuesta de la Comisión Europea. La propuesta consiste en reformar las normas sobre el IVA en toda la Unión Europea con el fin de que los Estados miembro tengan una mayor libertad para decidir qué tipos de IVA tendrán y a qué productos se les aplicará cada uno de ellos, siempre y cuando mantengan como mínimo un tipo medio ponderado al 12%.
A día de hoy, los Estados miembro puede aplicar un tipo reducido que no se encuentre por debajo al 5% a dos categorías distintas de productos e incluso algunos Estados miembro aplican tipos superreducidos en el marco de excepciones específicas. Esto se debe a la larga lista de bienes y servicios a los que se le pueden aplicar los tipos reducidos. En la nueva propuesta esta lista será sustituida por una nueva lista de productos a los que siempre se les deberá aplicar el tipo normal del 15% o un tipo superior.
La nueva propuesta también trae consigo una nueva medida en la que, además de establecer un tipo reducido máximo del 5% a dos categorías de productos. Además, también se podrán incluir diferentes exenciones en función de los países basándose en razones históricas.
La Comisión Europea propone en esta propuesta la posibilidad de establecer dos tipos reducidos de entre el 5% y el tipo estándar que elijan en un tipo superreducido del 0% y el tipo reducido escogido, y finalmente una exención del IVA, con un tipo del 0%. Con el nuevo régimen, todos los bienes a los que ahora se les aplica tipos diferentes del normal, podrán conservarlos.
El dato que interesa a las PYMEs es que todas las empresas con un volumen de negocio inferior a 2 millones de euros, podrán beneficiarse de una simplificación de la facturación y registros por este impuesto.
Por últimos, se podrá aplicar un IVA reducido a los coches eléctricos, híbridos o de hidrógenos, que ahora mismo tienen un tipo general del 21%. Otros productos a los que se les podrá aplicar un IVA reducido serán los de higiene íntima femenina como tampones y compresas.
En Moya&Emery somos expertos en material fiscal. Contamos con profesionales que trabajan día a día con fiscalidad internacional por lo que si quieres cómo te puede influir esta nueva propuesta de la Comisión Europea no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Esta entrada se publicó en Internacional, Tributario y está etiquetada con IVA, IVA en la UE, IVA internacional, IVA transfronterizo, unión europea en febrero 14, 2018 por Alba Emery.
¿Conoces la “Ley Beckham”? Régimen de Impatriados
Ley 35/2006, de 28 de noviembre Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Real Decreto Ley 439/2007, de 30 de marzo. Artículos 113 a 120.
El régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores desplazados de carácter dependiente en España, también conocido como el régimen de “impartidos”, está regulado en la Ley 62/2003 y de aplicación a aquellas personas físicas nacionales o no que quieren cambiar su residencia al territorio Español y como consecuencia de ello se convierten en residentes fiscales en España
Este régimen permite a los nuevos residentes fiscales en España tributar durante el primer año de desplazamiento más 5 años como contribuyentes no residentes. Esto implica una disminución de las obligaciones formales y de pago que puedan tener los residentes fiscales en España, tales como; la obligación de presentar la declaración modelo 714 (Impuesto sobre el Patrimonio), sólo se limita a los bienes en España, los bienes localizados en extranjero no se deben incluir, lo que supone un ahorro de impuestos importante, otro de los beneficios, la no obligación de presentar el modelo 720 en el mes de febrero, declaración complejo de rellenar y que supone comunicar a la AEAT los bienes y derechos localizados en el extranjero. Declaración que ha generado muchas polémicas por su régimen sancionador y que en la actualidad está siendo revisado por la Comisión Europea.
En resumen este régimen especial es aplicable y con carácter voluntario a aquellas personas fiscales físicas que se desplacen a España con motivo de un contrato de trabajo por cuenta ajena.
Como sucede con el resto de los regímenes especiales se deben cumplir una serie de requisitos;
No haber residido en España durante los últimos 10 años
El desplazamiento a España se debe producirse con motivo de la obtención de un determinado tipo de contrato laboral.
No quedan incluido la relación laboral especial de los deportistas profesionales regulada por el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Se entenderá cumplida esta condición cuando se inicie una relación laboral, ordinaria o especial distinta de la anteriormente indicada, o estatutaria con un empleador en España, o cuando el desplazamiento sea ordenado por el empleador y exista una carta de desplazamiento de este.
El contribuyente no puede obtener rentas que puedan calificarse como obtenidas por un Establecimiento (EP) situado en territorio Español.
La primera aclaración que debe realizarse es que las normas de derecho interno no condicionan una regulación de lo que se debe entender como residencia fiscal en España para una persona fiscal, es el artículo 9 de la LIRF que establece tres requisitos para tener la obligación de tributar por la renta mundial para los residentes fiscales en España;
Vínculo de territorio; permanecer en España por un plazo superior a los 183 días.
Vínculo económico; centro de intereses económicos en España.
Vínculo familiar; presunción de residencia fiscal en España respecto del cónyuge e hijos.
Con efectos desde el 1 de enero de 2010, la disposición final 13. 1 de la Ley 26/2009 modifica el artículo 93 de la Ley del IRPF, introduciendo el límite de 600.000 euros de retribuciones previsibles del trabajo. Este límite no opera para los desplazados a territorio español con anterioridad a 1 de enero de 2010, es decir, la modificación no se aplica con carácter retroactivo.
Finalmente y no menos importante que todo expuesto anteriormente, este régimen es un régimen voluntario, es decir, se debe solicitar su inclusión mediante solicitud ante la AEAT presentado el modelo 149.
Nicolás Emery Middleton.
Socio Fundador Moya&Emery.
En Moya&Emery somos expertos en Fiscalidad y Fiscalidad Internacional. Si quieres que te asesoremos sobre cómo tributar puedes pedirnos cita previa para contarnos tu caso y que te asesoremos sobre las opciones que tienes. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Esta entrada se publicó en Internacional, Tributario y está etiquetada con asesoría laboral, asesoría mallorca, expatriados, fiscalidad impatriados, impatriados, ley beckham, régimen fiscal impatriados, régimen impatriados en octubre 17, 2017 por Alba Emery.
Requisitos para trabajar como autónomo siendo No Comunitario
Al llegar a un nuevo país puedes encontrar nuevas oportunidades en tu vida, y entre ellas se pueden encontrar nuevas oportunidades laborales.
Una de las ventajas que ofrece la Unión Europea para todos sus ciudadanos es la libre circulación de comunitarios entre países miembro, lo que ofrece grandes beneficios para la incorporación laboral tanto por cuenta ajena como por cuenta propia en otros países miembro.
Sin embargo, los No Comunitarios no tienen tantas ventajas como los Comunitarios, y para poder empezar a desarrollar una actividad empresarial necesitarán cumplir una serie de requisitos que te contamos hoy en nuestro blog, para poder llevar a cabo su actividad empresarial.
Encontraremos todo lo necesario para poder trabajar en España siendo No Comunitario en la siguientes normas:
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 25 bis, 36 y 37).
Teniendo en cuenta la normativa, en primer lugar necesitaremos una autorización de residencia temporal y trabajo para extranjeros no residentes en España. Con ella se podrá llevar a cabo una actividad lucrativa por cuenta propia, es decir, podremos ser autónomos.
Para poder conseguir dicha autorización, se tendrán que cumplir ciertos requisitos:
No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o ser familiar de ciudadanos de estos países a los que se les pueda aplicar el régimen de ciudadano de la Unión.
No encontrares de forma irregular en territorio español.
No tener antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos que existan en el ordenamiento español.
No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en ese sentido.
No encontrarse, en los casos que así se necesite, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
Cumplir los requisitos que la legislación vigente pide para la apertura y funcionamiento de la actividad que se quiera realizar.
Tener cualificación profesional exigible o experiencia acreditada suficiente para llevar a cabo la actividad profesional. En los casos que sea necesario será preciso la colegiación.
Poder acreditar que la inversión prevista sea suficiente y la incidencia, en los casos que sea necesario, en la creación de empleo.
Poder acreditar que se cuenta con recursos económicos suficientes para la manutención y el alojamiento una vez deducidos los recursos necesarios para el mantenimiento de la actividad.
Si se cumplen estos requisitos, tendremos que rellenar y presentar la documentación correspondiente para poder realizar los trámites. Por lo general, se deberá presentar copias de los documentos y enseñar los originales en el momento de presentar la solicitud. Los documentos necesarios son:
Impreso de la solicitud en el modelo oficial (EX-07) por duplicado, debidamente rellenado y firmado.
Cuando se trate de actividades comerciales minoristas o de prestación de servicios que se encuentran en el Anexo de la Ley 12/2012, que se realicen en establecimientos permanentes, cuya superficie útil sea igual o inferior a 300 metros cuadrados, se necesitará la declaración responsable o comunicación previa, y en los casos que sea necesario se necesitará el justificante de pago del tributo correspondiente. Para el resto de actividades y prestaciones de servicios profesionales, se deberá presentar la relación de las autorizaciones o licencias que sean necesarias para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad que se vaya a realizar o para el ejercicio profesional, siempre indicando la situación en la que se encuentran los trámites para su consecución, incluyendo en los casos que sea necesario, las certificaciones de solicitud ante los organismos correspondientes.
Copia de la documentación que acredite que se tiene la capacitación, y en los casos que sea necesario, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
Acreditación de que se cuenta con una inversión económica suficiente, o compromiso de apoyo por parte de instituciones financiera u otras.
Proyecto de establecimiento o actividad a realizar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en los casos que sea necesario, el puesto de trabajo cuya creación se prevea.
Los tres últimos apartados pueden ser acreditados por un informe de valoración que puede ser emitido por:
Todos estos documentos es muy importante tener en cuenta que cuando provengan de otros países, deberán estar traducidos al castellano o a la lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.
Además, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento, o en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, menos cuando el documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y también se excluyen los casos en los que el documento no necesite de legalización según lo que se contemple en el Convenio Internacional.
Teniendo todos los documentos necesarios y cumpliendo todos los requisitos, sólo nos falta seguir el procedimiento para poder realizar la solicitud:
¿Quienes pueden presentar la solicitud? Será el extranjero personalmente.
¿Dónde se tiene que presentar? En la Misión Diplomática o en la Oficina Consular Española correspondiente a su lugar de residencia.
¿Existen tasas de residencia y trabajo? Las tasas de residencia y trabajo se devengarán en el momento de la admisión a trámite de la solicitud y se deberán abonar en el plazo de diez días hábiles mediante los modelos 790 código 052, modelo 790 código 062 epígrafe 1.5 “autorizaciones de trabajo por cuenta propia”
¿Donde puedo encontrar el impreso? El impreso de abono se puede descargar desde la sede electrónica de la Secretaría del Estado de la Función Pública.
¿Cuál es el plazo de resolución? El plazo para obtener la resolución son 3 meses que empiezan a contar desde el día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Si durante este plazo la Administración no ha dado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
¿Quién notifica la resolución? Los encargados de notificar al interesado la resolución sobre la residencia temporal y trabajo por cuenta propia serán la Misión diplomática o la Oficina Consultar.
Cuando se obtiene la concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación para solicitar personalmente el visado, en la Misión Diplomática o en la Oficina Consular de donde resida. A esta solicitud se tendrá que adjuntar:
El pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia de 4 meses.
El Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en los que haya residido durante los últimos 5 años.
El Justificante de haber abonado la tasa del visado.
La Misión Diplomática se encargará de resolver la solicitud en un plazo de un mes.
Cuando se haya notificado la concesión del visado, el trabajador tendrá que recogerlo personalmente en un plazo de un mes desde la fecha de la notificación. Si no se efectúa la recogida en el plazo dentro de este plazo, se entiende que se ha renunciado y se producidrá el archivo del expediente.
Cuando se recoja el visado, el trabajador deberá entrar en territorio español en el plazo de vigencia del visado, que será de tres meses.
Una vez en España, el trabajador dispone de tres meses para que se efectúe su afiliación alta y posterior cotización en los términos establecidos por la normativa de Seguridad Social que sea de aplicación.
En el plazo de un mes desde que el trabajador se haya dado de alta en la Seguridad Social, deberá solicitar, personalmente, en la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización.
En el momento en el que se realice el trámite de huella, deberá mostrar su pasaporte o título de viaje y además tendrá que aportar:
La Solicitud de tarjeta en el modelo oficial (EX-17).
El justificante de abono e la tasa de la tarjeta.
La acreditación de la afiliación y/o alta de la Seguridad Social.
Cuando terminemos el procedimiento podremos empezar nuestra nueva aventura laboral como trabajador autónomo en España.
Si estás pensando en iniciar tu actividad empresarial en España y no eres Comunitario, puedes venir a visitarnos y te asesoraremos y acompañaremos durante el procedimiento de solicitud del visado de residencia temporal y trabajo. Si quieres puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Esta entrada se publicó en Emprendedores, Internacional, Laboral y está etiquetada con autonomo, autonomo no comunitario, como hacerse autónomo siendo no comunitario, hacerse autonomo siendo extranjero, residencia trabajo no comunitario en agosto 29, 2017 por Alba Emery.
El Brexit está de cada vez más cerca después de la Carta de Theresa May a Donald Tusk en la que ya se anunciaba las inminentes intenciones del Reino Unido de abandonar de forma la Unión Europea.
Todavía no sabemos la condiciones a las que se llegarán entre el Reino Unido y la Unión Europea. Suponemos que los más fácil para todos será que se opte por la opción de Suiza y formarán parte de la Asociación Europea de Libre Comercio.
Nuestra principal sede se encuentra en Palma de Mallorca, y entre nuestros clientes se encuentran varios residentes a los que les preocupa la incertidumbre que Theresa May a arrojado sobre ellos.
En nuestro artículo de hoy intentaremos ofrecer “un paracaídas” para aquellas personas que quieran seguir dentro de la Unión Europea y es conseguir la nacionalidad española por residencia.
Existen varias formas de adquirir la nacionalidad Española pero la que nos importa hoy es la que se encuentra en el artículo 22 del Código Civil Español donde se habla sobre la regulación de la nacionalidad española por residencia a personas extranjeras. En este artículo se exponen una serie de requisitos:
1. Plazo de residencia: Para poder adquirir la nacionalidad española por residencia el primer requisito clave es haber residido en España. ¿Por cuánto tiempo? Por norma general está previsto un plazo de 10 años pero hay casos en los que el pazo es más breve. Por ejemplo: 5 años para los que tienen la condición de refugiados; 2 años para una serie de determinados países como países de América Latina, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal; 2 años en caso de ser sefardí (judíos que residieron en España).
El caso más especial es el plazo de 1 año, que se podrá solicitar en estos casos:
Haber nacido en territorio español y no se optó po r la nacionalidad española.
Si se ha estado en tutela o acogimiento de una persona o institución española durante dos años consecutivos.
Si en el momento de la solicitud lleva un año casado con un español, en convivencia normal y no separados de hecho o legalmente.
Si se es viudo o viuda de un español (siempre que en el momento del fallecimiento no hubieran estado separados de hecho o legalmente).
Para aquellos nacidos fuera de España con ascendentes hasta de segundo grado (madres, padres, abuelos y abuelas) que sean originalmente españoles.
En estos casos en los que se otorga la nacionalidad por residencia en el plazo de un año se considera que se encuentran en una situación de mayor integración.
2. Buena conducta cívica: Este requisito lo encontramos también dentro del Código Civil Español y lo que se busca es que aquella persona que quiera obtener la nacionalidad española haya sigo “buen chico” durante su residencia. Es decir, que haya sido un buen ciudadano. Para ver si se ha tenido una buena conducta se consultarán los antecedentes penales del extranjero entre otras comprobaciones como los antecedentes policiales, los antecedentes penales en su país de origen, etc.
3. Suficiente integración en la sociedad española: En este caso se busca que la persona que quiera solicitar la nacionalidad española por residencia entienda y comparta los valores sociales y culturales de nuestro país, que conozca el idioma (el castellano) y que en definitiva forme parte de la sociedad.
¿Qué pasa cuando consigo la concesión de la Nacionalidad?
Después de haber finalizado el expediente administrativo y se concede la nacionalidad española, se da un plazo de 180 días para que el interesado realice una serie de trámites:
Renunciar a la nacionalidad de origen (menos cuando se dé alguno de los supuestos que permitan acceder a la nacionalidad con dos años de residencia).
Jura o Promesa de fidelidad al Rey, a la Constitución y a las Leyes.
Inscribir la adquisición en el Registro civil.
Cuando ya se ha realizado todo esto, el Registro civil otorga a la persona que ha solicitado la nacionalidad una certificación de nacimiento y otra de nacionalidad, que son las que permiten gestionar la expedición del DNI y el pasaporte Españoles con lo que se finaliza el procedimiento de solicitud de nacionalidad española por residencia.
En Moya&Emery somos expertos en Derecho de Extranjería. Si estás pensando en obtener la Nacionalidad Española no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te asesoraremos teniendo en cuenta tu caso y tus circunstancias. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Esta entrada fue publicada en Internacional el mayo 5, 2017 por Alba Emery.
El futuro ya está aquí! Transferencias bancarias instantáneas.
A partir de ahora recordaremos el 17 de julio como una fecha que marcó un antes y un después en las transferencias bancarias: Serán posibles en tiempo real.
Estamos en el siglo 21 y todo se mueve a un ritmo vertiginoso: Trending topics que molan hoy pero mañana no, videollamadas, chats, redes sociales,… Todas estas herramientas ya no sólo son de los millennials si no que están en mano de todos. Pero, las transferencias bancarias siguen siendo igual de lentas que en el siglo pasado. Hay que esperar días para ver que el dinero por fin se encuentra en tu cuenta corriente. A partir del 17 de julio esto cambiará y las transferencias bancarias serán en tiempo real. Es evidente todos los cambios que estamos acostumbrados a ver a nuestro alrededor y por fin la banca se está sumando a esta evolución tecnológica.
Todos los clientes que se encuentren dentro del sistema Iberpay podrán disfrutar de transferencias bancarias en tiempo real en tiempo 24/7 (24 horas al día los siete días a la semana). Esto hará que los pagos de transferencias bancarias sean tan inmediatos como pagar con tarjeta, el receptor tendrá su dinero en cuestión de segundos en vez de tardar incluso varios días en ser efectivo, como suele pasar en las transferencias entre diferentes países.
Sólo encontramos dos “peros”: El tope máximo de transferencias inmediatas se encuentra en los 15.000€ y la adhesión a este sistema será voluntario por parte de las entidades financieras.
Sin embargo, ya hay un buen número de entidades que van a ofrecer este sistema en España como son: Banca March, Banco Cooperativo, Banco de Crédito Social Cooperativo, Banco de España, Banco Popular, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankia, Bankinter, BBVA, Caixabank, Cecabank, Deutsche Bank, Ibercaja, ING Bank y Kutxabank.
Este sistema de transferencias bancarias instantáneas ya funcionan en diferentes países, pero es algo que hasta ahora no se había autorizado en Europa. Con este avance en el sector bancario se abre otra alternativa a las aplicaciones cerradas como Paypal o Ant Financial.
Te dejamos un enlace con la normativa referente a este tema por si te apetece saber un poco más. Click aquí.
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Esta entrada se publicó en Internacional y está etiquetada con alternativa PayPal, banco, bancos, pago PayPal, transferencia países, transferencia tiempo real, transferencias bancarias, transferencias inmediatas en mayo 2, 2017 por Alba Emery.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 93
 resolución 
 resolución 
 artículo 22