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Timestamp: 2019-12-14 10:01:54+00:00

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BAG, 18.03.2014 - 3 AZR 69/12 - dejure.org
https://dejure.org/2014,4238
BAG, 18.03.2014 - 3 AZR 69/12 (https://dejure.org/2014,4238)
BAG, Entscheidung vom 18.03.2014 - 3 AZR 69/12 (https://dejure.org/2014,4238)
BAG, Entscheidung vom 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 (https://dejure.org/2014,4238)
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Betriebliche Altersversorgung; Höchstaltersgrenze
§ 1 BetrAVG, § 1 AGG, § 2 Abs 2 S 2 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 3 Abs 2 AGG
Zur Höchstaltersgrenze in der betrieblichen Altersversorgung
Diskriminierung: Alter, Altersdiskriminierung, Betriebsrente, Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung - Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung durch Höchstaltersgrenze
heise.de (Pressebericht, 02.04.2014)
Höchstaltersgrenze in Versorgungsverordnung kann diskriminierend sein
Betriebliche Altersversorgung - und die Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung
Altersdiskriminierung - Altersgrenze bei Wartezeit für Rente ist unwirksam
Arbeitsrecht - Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung
Betriebsrente: Höchstaltersgrenze von 45 Jahren ist unwirksam
Höchstaltersgrenze in einer betrieblichen Versorgungsordnung ist unwirksam
Festsetzung von Altersgrenzen in betrieblichen Versorgungssystemen ist nur bedingt zulässig
Keine Betriebsrente für Arbeitnehmer über 45? Diskriminierend!
Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze - Altersdiskriminierung
Faktischer Ausschluss ist ungültig - Betriebsrente und Altersdiskriminierung
Keine diskriminierende Höchstaltersgrenze in Versorgungsordnungen
Höchstaltersgrenze bei Versorgungszusage
Niedrige Altersgrenze bei Betriebsrente verstößt gegen Diskriminierungsgesetz
Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze muss angemessen sein
BetrAVG § 1; AGG §§ 1, 2, 3, 7, 10; RL 2000/78/EG Art. 6
Höchstaltersgrenze in Versorgungsordnung kann altersdiskriminierend sein
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 18.03.2014, Az.: 3 AZR 69/12 (Betriebliche Altersversorgung - Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung durch Höchstaltersgrenze)" von RAin Dr. Simone Evke de Groot, original erschienen in: BB 2014, 1853 - 1856.
ArbG Stuttgart, 19.05.2011 - 1 Ca 5468/10
LAG Baden-Württemberg, 23.11.2011 - 2 Sa 77/11
BAGE 147, 279
NJW 2014, 2813
ZIP 2014, 1041
ZIP 2014, 26
MDR 2014, 969
NZA 2014, 606
BB 2014, 1268
BB 2014, 1853
DB 2014, 1685
NZG 2014, 750
Da ein Erwerbsleben bei typisierender Betrachtung mindestens 40 Jahre umfasst (vgl. BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 27, BAGE 147, 279) , könnte ein Arbeitgeber jedenfalls vier sachgrundlos befristete Arbeitsverträge von jeweils zweijähriger Dauer mit demselben Arbeitnehmer schließen.
Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstoßen, sind nach § 7 Abs. 2 AGG unwirksam (vgl. etwa BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 17, BAGE 147, 279; 12. November 2013 - 3 AZR 356/12 - Rn. 20 mwN) .
Da eine solche Altersgrenze in der jeweiligen Versorgungsregelung festzusetzen ist, muss die konkret gewählte Altersgrenze allerdings iSv. § 10 Satz 2 AGG angemessen und erforderlich sein (vgl. etwa BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 25; 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 20, BAGE 147, 279; 12. November 2013 - 3 AZR 356/12 - Rn. 22 mwN) .
Die Bestimmung ist mit Unionsrecht vereinbar (vgl. im Einzelnen etwa BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 21 ff., BAGE 147, 279; 12. November 2013 - 3 AZR 356/12 - Rn. 23 mwN) .
§ 10 AGG dient der Umsetzung von Art. 6 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (ABl. EG L 303 vom 2. Dezember 2000 S. 16) in das nationale Recht (BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 21, BAGE 147, 279) .
bb) § 10 AGG dient der Umsetzung von Art. 6 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (ABl. EG L 303 vom 2. Dezember 2000 S. 16) in das nationale Recht (BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 21) .
Da eine solche Altersgrenze in der jeweiligen Versorgungsregelung festzusetzen ist, muss die konkret gewählte Altersgrenze allerdings iSv. § 10 Satz 2 AGG angemessen und erforderlich sein (st. Rspr. vgl. etwa BAG 4. August 2015 - 3 AZR 137/13 - Rn. 43, BAGE 152, 164; 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 25, BAGE 150, 136; 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 20, BAGE 147, 279; 12. November 2013 - 3 AZR 356/12 - Rn. 22 mwN) .
Die Bestimmung ist mit Unionsrecht vereinbar (vgl. bereits BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 22 ff. mwN, BAGE 147, 279) .
aa) § 10 AGG dient der Umsetzung von Art. 6 der Richtlinie 2000/78/EG in das nationale Recht (dazu auch BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 21, BAGE 147, 279) , wobei die Richtlinie ihrerseits das primärrechtliche Verbot der Diskriminierung wegen des Alters als allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts (EuGH 22. November 2005 - C-144/04 - [Mangold] Rn. 75, Slg. 2005, I-9981; BVerfG 21. April 2015 - 2 BvR 1322/12, 2 BvR 1989/12 - Rn. 63, BVerfGE 139, 19) sowie das in Art. 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verankerte Verbot der Diskriminierung wegen des Alters konkretisiert (EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 38, Slg. 2011, I-8003;… BVerfG 21. April 2015 - 2 BvR 1322/12, 2 BvR 1989/12 - aaO) .
bb) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt trotz der in § 2 Abs. 2 Satz 2 AGG enthaltenen Verweisung auf das Betriebsrentengesetz auch für die betriebliche Altersversorgung, soweit das Betriebsrentenrecht nicht vorrangige Sonderregelungen enthält (BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 14 mwN, BAGE 147, 279) .
Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstoßen, sind nach § 7 Abs. 2 AGG unwirksam (vgl. BAG 4. August 2015 - 3 AZR 137/13 - Rn. 40, BAGE 152, 164; 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 17, BAGE 147, 279) .
Die vorliegende Altersgrenze führt nicht zu einer Entwertung eines wesentlichen Teils eines typischen Erwerbslebens (vgl. BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 26, BAGE 147, 279) .
BAG, 17.04.2019 - 7 AZR 323/17
BAG, 12.06.2019 - 7 AZR 477/17
LAG Baden-Württemberg, 25.10.2017 - 21 Sa 25/17
LAG Hessen, 31.01.2019 - 11 Sa 870/18

References: § 1
 § 1
 § 2
 § 3
 § 3
 § 1
 Art. 6
 § 7
 § 7
 § 10

§ 10
 Art. 6
 § 10
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 § 10
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 Art. 6
 Art. 21
 § 2
 § 7
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