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Timestamp: 2017-06-26 12:43:03+00:00

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Decreto 31/2014, de 27 de junio, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2014.
Publicado en BOC núm. 130 de 08 de Julio de 2014
Cuantificación de la oferta de empleo público para el año 2014
. OFERTA EMPLEO PÚBLICO AÑO 2014
D 28/2015, de 30 Abr. CA Cantabria (aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2015) Ocultar / Mostrar comentarios Véase D [CANTABRIA] 28/2015, 30 abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2015 («B.O.C.» 21 mayo).
El apartado Dos del artículo 21 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 establece, con carácter básico, que a lo largo del ejercicio 2014 no procederá la incorporación de nuevo personal salvo en los sectores que especifica y dentro del límite máximo del diez por cien de la tasa de reposición de efectivos.
El marco jurídico que delimita las incorporaciones de nuevos efectivos en el año 2014, con carácter general para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se define en el artículo 38 de la Ley de Cantabria 9/2013, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2014, al disponer en su apartado Uno que se podrá autorizar la convocatoria de plazas para el ingreso de nuevo personal, que se podrá acumular, a propuesta de la Consejería de Presidencia y Justicia en aquellos Cuerpos, Escalas o Categorías cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de servicios públicos esenciales añadiendo que, en todo caso, el número de plazas de nuevo ingreso deberá ser, como máximo, igual al diez por cien de la tasa de reposición de efectivos. Dentro de estos límites, la oferta de empleo público incluirá puestos y plazas desempeñados por personal interino por vacante, contratado o nombrado con anterioridad, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto o estén incursos en procesos de provisión o se decida su amortización.
Concluyendo el análisis de lo dispuesto en el artículo 38, el apartado Cuatro previene que el Gobierno de Cantabria informará a la Comisión de Presidencia y Justicia del Parlamento de Cantabria de la convocatoria así como del desarrollo de la Oferta de Empleo Público.
En su virtud, de conformidad con lo establecido en los artículos 12.2.g), 13.2.d) y 42.2 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública, en el artículo 12 A) del Decreto 14/2004, de 19 de febrero, de modificación del Decreto 2/1989, de 31 de enero, sobre elaboración de estructuras, relaciones de puestos de trabajo y retribuciones, y con las limitaciones establecidas en el artículo 38 de la Ley de Cantabria 9/2013, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2014, a propuesta de la Consejera de Presidencia y Justicia, previa negociación en la Mesa Sectorial de Función Pública, con el informe favorable de la Comisión de Coordinación y Retribuciones, y previa deliberación del Gobierno de Cantabria en su reunión del día 27 de junio de 2014,
Aprobación de la Oferta de Empleo Público En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42.2 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública, y en el artículo 38 de la Ley de Cantabria 9/2013, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2014, se aprueba la oferta de empleo público para el año 2014 en los términos que se establecen en este Decreto.
Cuantificación de la oferta de empleo público para el año 2014 1. En la oferta de empleo público se incluyen necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y según la composición que se detalla en el articulado y en el Anexo del presente Decreto.
2. La oferta de empleo público para el año 2014, para personal funcionario, detallada en el Anexo, consta de 6 plazas incluidas en las relaciones de puestos de trabajo que se encuentran desempeñadas interinamente, plazas de nuevo ingreso en sectores considerados prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales y que se reparten conforme al siguiente detalle:
- Subgrupo A2, 6 plazas.
Promoción Interna Además de las plazas a que se refiere el artículo 2.2 de este Decreto, durante el año 2014, y con el objetivo de fomentar la promoción interna, se incluyen 3 plazas de promoción interna al Cuerpo Administrativo, dando así cumplimiento al artículo 67 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública.
Se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento. Los órganos de selección acordarán las adaptaciones necesarias para asegurar que las personas con discapacidad realizan las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de candidatos. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán a las del turno ordinario de promoción interna.
Personal de carácter temporal 1. No se procederá durante el año 2014 a la contratación de nuevo personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, con autorización de la Consejería de Presidencia y Justicia. En cualquier caso, los nombramientos computarán a efectos de cumplir el límite máximo del diez por cien de la tasa de reposición de efectivos.
ANEXO OFERTA EMPLEO PÚBLICO AÑO 2014 PERSONAL FUNCIONARIO
• CUERPO DE GESTIÓN
• CUERPO DE DIPLOMADOS Y TECNICOS MEDIOS
- Técnico de Prevención de Riesgos Laborales

References: artículo 21
 artículo 38
 artículo 38
 artículo 12
 artículo 38
 artículo 42
 artículo 38
 artículo 2
 artículo 67