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Timestamp: 2020-02-27 17:41:41+00:00

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Análisis de la asunción de la prevención por el empresario en empresas de hasta 25 trabajadores. | Iberley
Desde el 29 de septiembre de 2013, para que el empresario pueda asumir la prevención de riesgos en su empresa deberá tener menos de 25 trabajadores, no estar incluida en el y contar con la formación preventiva necesaria según los riesgos y la actividad de la empresa.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), modificada por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, introdujo con efectos de 29/09/2013, la posibilidad de que los empresarios puedan asumir personalmente la actividad preventiva cuando se trate de empresas que ocupen hasta 25 trabajadores y disponga de un único centro de trabajo (anteriormente sólo podían asumirla si era una empresa de hasta 10 trabajadores). Dicha modificación se realizó en los siguientes términos:
Apdo. 5, Art. 30 ,LPRL
Además se añade una DA17 ,LPRL, con la siguiente redacción:
Cabe destacar que hasta la publicación del Real Decreto 899/2015, de 9 de octubre por el que se modifica el Reglamento de los Servicios de Prevención (BOE 10/10/2015), el artículo 11 del citado Reglamento de Prevención sólo recogía la posibilidad de que un empresario se hiciera cargo de la prevención si su empresa era de menos de 10 trabajadores. Esta divergencia entre normativas ha dado lugar mucha confusión a la hora de aplicar estas normas. Actualmente, después de la publicación del citado Real Decreto 899/2015, el Art. 11 ,Real Decreto 39/1997, de 17 de enero ya recoge la posibilidad de que el empresario asuma personalmente la actividad preventiva cuando se trate de empresas que ocupen hasta 25 trabajadores:
Art. 11 ,Real Decreto 39/1997, de 17 de enero
"Artículo 11. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo
2. La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organización preventiva previstas en este capítulo."
¿Cuándo puede asumir la prevención el empresario en empresas de hasta 25 trabajadores?
I.- Empresas de hasta 10 trabajadores
El empresario puede asumir personalmente las funciones relativas a la realización de la actividad preventiva, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades.
II.- Empresas de hasta 25 trabajadores
La misma posibilidad que en el supuesto anterior, cuando el empresario, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo.
Factores a tener en cuanta: Actividades con especial peligrosidad y número de centros de trabajo
El empresario NO puede asumir personalmente las funciones de prevención cuando:
la actividad de la empresa represente una especial peligrosidad ().
cuente con entre 10 y 25 trabajadores pero disponga de más de un centro de trabajo. Para las empresas de 10 hasta 25 trabajadores la asunción por parte del empresario de la prevención sólo es posible si la empresa cuenta con un único centro de trabajo.
- Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Real Decreto 899/2015, de 9 de octubre por el que se modifica el Reglamento de los Servicios de Prevención
Sentencia Social Nº 411/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 49/2015, 11-06-2015
Orden: Social Fecha: 11/06/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 411/2015 Num. Recurso: 49/2015
Sentencia SOCIAL Nº 2508/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 571/2017, 18-04-2017
Orden: Social Fecha: 18/04/2017 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 2508/2017 Num. Recurso: 571/2017
Sentencia Social Nº 526/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 227/2013, 08-07-2013
Orden: Social Fecha: 08/07/2013 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 526/2013 Num. Recurso: 227/2013
Sentencia Social TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2169/2019, 19-07-2019
Orden: Social Fecha: 19/07/2019 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernández De Mata, Emilio Num. Recurso: 2169/2019
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El capítulo V del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, desarrolla los medios de coordinación de la actividad preventiva siguiendo el art. 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de cualesquie...
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References: Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
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