Source: https://www.pf.jcu.cz/documents/deans_proceedings/2020/od20-02.php
Timestamp: 2020-08-09 10:59:20+00:00

Document:
Opatření děkanky č. 2/2020 - Pedagogická fakulta JU
Opatření děkanky č. 2/2020
O PRACOVNÍ DOBĚ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ
NA PEDAGOGICKÉ FAKULTĚ JIHOČESKÉ UNIVERZITY
Toto opatření je přijímáno v důsledku novely zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách (dále jen „zákon o VŠ“), účinné od 1. 7. 2019, v jejímž rámci se stalo součástí zákona o VŠ nové ustanovení § 70a. Tímto ustanovením došlo k zásadním změnám ve vztahu k povinnosti akademických pracovníků být na pracovišti zaměstnavatele či jiném dohodnutém místě a ve vztahu k evidenci pracovní doby akademických pracovníků zaměstnavatelem.
Rektor Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích vydal v návaznosti na novelu zákona o VŠ, popsanou v předchozím odstavci, dne 31. 1. 2020 své opatření R 420 ke stanovení evidence pracovní doby akademických pracovníků na Jihočeské univerzitě v Českých Budějovicích (dále jen „opatření rektora R 420“).
Toto opatření je vydáváno za účelem provedení opatření rektora R 420 a stanovení práv a povinností v souvislosti s pracovní dobou akademických pracovníků na Pedagogické fakultě Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích (dále též „PF JU“).
Povinnost přítomnosti akademických pracovníků na pracovišti nebo na jiném dohodnutém místě
Tímto článkem je v rámci působnosti svěřené děkanovi PF JU ustanovením článku 3 opatření rektora R 420 upraven rozsah pracovní doby, kdy je akademický pracovník povinen vykonávat práci na pracovišti nebo na jiném dohodnutém místě, a to ať už práci spočívající
ve výkonu přímé pedagogické činnosti,
v práci související s přímou pedagogickou činností či
v práci související s provozní organizační potřebou Pedagogické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, podle rozhodnutí nadřízeného.
Akademický pracovník je povinen být na pracovišti nebo na jiném dohodnutém místě v době stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti, přičemž pod přímou pedagogickou činnost náleží zejména výuková, zkušební a konzultační činnost, a dále v případech stanovených písemným rozvrhem přímo nadřízeným pracovníkem. Písemný rozvrh je akademickému pracovníkovi možné zasílat formou e-mailové zprávy zaslané na pracovní e-mailovou adresu. Frekvence zasílání či určení časového předstihu pro doručení písemného rozvrhu práce je v kompetenci vedoucího pracovníka. Výkon práce nemůže být akademickým pracovníkům nařizován v noční době ve smyslu ustanovení § 78 odst. 1 písm. j zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), a nesmí být nařizován na dny pracovního klidu (soboty, neděle a svátky), s výjimkou případů předpokládaných či předem schválených vedením PF JU.
Akademický pracovník je v případě, že si rozvrhuje práci sám, povinen postupovat v souladu se zákoníkem práce a dalšími právními předpisy, zejména co se týče přestávek v práci, doby odpočinku, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, vhodnosti pracovního prostředí atd. Akademický pracovník si sám nerozvrhuje práci ve smyslu ust. § 70a odst. 3 zákona o VŠ v noční době ve smyslu ustanovení § 78 odst. 1 písm. j zákoníku práce a ve dnech pracovního klidu (soboty, neděle a svátky). Náklady, které akademickému pracovníkovi v souvislosti s výkonem práce mimo pracoviště vzniknou, nejsou považovány za náklady vzniklé v souvislosti s výkonem závislé práce a hradí je akademický pracovník.
Současně akademický pracovník odpovídá za zajištění ochrany zaměstnavatelova duševního vlastnictví, důvěrných nebo vyhrazených informací a bezpečnost dat a jakýchkoliv údajů, s nimiž bude v rámci výkonu práce nakládat.
O práci přesčas se jedná pouze v případě, že tato práce byla akademickému pracovníkovi výslovně jako práce přesčas písemně nařízena nad rámec stanovené týdenní pracovní doby jeho přímým nadřízeným zaměstnancem.
Vedoucí pracovník dbá na řádné naplňování sjednané výše pracovního úvazku v pracovní smlouvě akademického pracovníka a v návaznosti na systém hodnocení (HAP) je povinen pravidelně kontrolovat jeho vykazovaný výkon.
Vedoucí pracovník provede nejpozději vždy k 30. 6. příslušného kalendářního roku evaluaci výkonů pracovní náplně akademického pracovníka za předcházející kalendářní rok (HAP). Výsledky této evaluace s akademickým pracovníkem osobně projedná a provede o tomto písemný záznam. K záznamu se akademický pracovník může písemně vyjádřit ve lhůtě 15 dní. Záznam je následně předán na personální oddělení PF JU a evidován v osobní složce zaměstnance.
Toto opatření nabývá účinnosti dnem podpisu děkankou fakulty.
V Českých Budějovicích dne 2. 4. 2020

References: zákona č. 111
 § 70
 § 78
 zákona č. 262
 § 70
 § 78