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Núm. 132 Lunes, 16 de julio de 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS - PDF Descargar libre
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Gloria Reyes Camacho
1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR Rsolución d fcha 28 d junio d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl primr Convnio Colctivo d Cruz Roja Española n Burgos. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, d la mprsa Cruz Roja Española n Burgos suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación d los trabajadors, l día 15 d junio d 2012, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 19 d junio d 2012, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 28 d junio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 20
2 PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA EN BURGOS Artículo 1.º Parts contratants. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt n matria d ngociación colctiva ntr los rprsntants lgals d los trabajadors, y la rprsntación d la mprsa Cruz Roja Española n Burgos, n lo sucsivo Cruz Roja. Artículo 2.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio s aplicará a todos los cntros d trabajo d Cruz Roja Española qu radiqun n Burgos capital o n la provincia, salvo los qu xprsamnt s xcptúan n l artículo 3 y para las matrias concrtas qu s sñalan n l mismo. Artículo 3.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabaj n cualquir cntro d trabajo d Cruz Roja Española n la provincia d Burgos con las xcpcions siguints: 1. Los trabajadors d Cruz Roja dl Cntro d Mnors d Miranda d Ebro, a los qu s ls aplicará la Tabla Salarial y la Jornada y Horarios dl Convnio d Sctor d Aplicación, n concrto l Convnio Estatal d Rforma Juvnil y Protcción d Mnors o l qu n l futuro l sustituya, y n l rsto s ls aplicará l prsnt Convnio Colctivo. 2. Los trabajadors d Cruz Roja dl Programa d Ayuda a Domicilio, Estancias Diurnas y EPAC, a los qu s ls aplicará la Tabla Salarial y la Jornada y Horarios dl Convnio d Sctor d Aplicación, n concrto l Convnio Estatal d Rsidncias, o l qu n l futuro l sustituya, y n l rsto s ls aplicará l prsnt Convnio Colctivo. Los trabajadors qu aun trabajando n la oficina provincial stén contratados con cargo a un programa financiado por una ntidad o administración difrnt d la d Cruz Roja, y al qu l sa d aplicación un Convnio d Sctor, s ls aplicará la Tabla Salarial y la Jornada y Horarios dl Convnio d Sctor d Aplicación, simpr y cuando así vnga xigido n l pligo d condicions, o la partida prsupustaria dl mismo no alcanc para l Convnio d Cruz Roja. Al rsto dl prsonal, s l aplicará l prsnt Convnio Colctivo. La ntidad justificará documntalmnt ant l Comité d Emprsa la ncsidad d aplicar un Convnio Colctivo d Sctor. 3. Al Scrtario y Coordinador Provincial qu starán xcluidos dl ámbito d aplicación d st Convnio Colctivo. Artículo 4.º Ámbito tmporal. El Convnio tndrá una vigncia d dos años y n concrto, ntrará n vigor con fctos rtroactivos l día 1 d nro d 2012 y finalizará su vigncia l día 31 d dicimbr dl año Si con l plazo prvisto n l párrafo siguint l Convnio no s dnunciado por cualquira d las parts, s prorrogará su vigncia por años naturals. 21
3 Para la dnuncia dl Convnio bastará con qu cualquira d las parts d st Convnio lo comuniqu por scrito, por cualquir mdio qu garantic su rcpción, a la otra part su dcisión d dnunciarlo, con una antlación d dos mss a la fcha d finalización d su vigncia. En l plazo máximo d un ms a partir d la rcpción d la comunicación, s procdrá a constituir la comisión ngociadora, dbindo la part rcptora rspondr a la propusta d ngociación y ambas parts stablcrán un calndario o plan d ngociación. Transcurrido l plazo stablcido por la Ly dsd la dnuncia dl Convnio Colctivo sin qu s haya acordado un nuvo convnio colctivo o dictado un laudo arbitral, aqul prdrá su vigncia y s aplicará, si lo hubira, l Convnio Colctivo d ámbito suprior qu fura d aplicación. Artículo 5.º Compnsación y absorción. Todas las mjoras qu s pactn n st Convnio sobr las strictamnt rglamntarias, podrán sr absorbidas y compnsadas hasta dond alcancn, por las rtribucions d cualquir clas qu tuvis stablcida la mprsa y con las qu pudiran sñalars por disposicions lgals o rglamntarias. Artículo 6.º Garantía «ad prsonam». S rsptarán, asimismo, las situacions prsonals qu con caráctr global xcdan d lo acordado n st Convnio Colctivo, mantniéndos strictamnt «ad prsonam», no pudindo sr absorbidas ni compnsadas, y sindo rvalorizabls las rtribucions qu s prciban conform a los incrmntos salarials y rvisions stablcidas n st Convnio. Artículo 7.º Comisión Paritaria. 1. S cra una Comisión Paritaria intgrada por sis mimbros qu srán dsignados por mitad por cada una d las parts, sindical y mprsarial, n la forma n la qu dcidan cada una d las rspctivas organizacions firmants. 2. Los acurdos d la Comisión Paritaria s tomarán por l voto favorabl d la mayoría d cada una d las dos parts, sindical y mprsarial, y aqullos qu intrprtn st Convnio tndrán ficacia jurídica. 3. La Comisión Paritaria s runirá, como mínimo y con caráctr ordinario, una vz al año, y con caráctr xtraordinario a propusta d cualquir mimbro d los qu la intgran, tantas vcs como s stim ncsario, y la convocatoria y runions s rgirán por sus normas d funcionaminto qu srán aprobadas por la propia Comisión Paritaria n su primra runión. 4. Las funcions d la Comisión Paritaria srán las stablcidas n l artículo 85.3.h dl Estatuto d los Trabajadors y, spcíficamnt, las siguints: Vigilancia y sguiminto dl cumpliminto d st Convnio Colctivo. Intrprtación d la totalidad d los prcptos d st Convnio. A ptición d alguna d las parts mdiar o arbitrar n cualquir conflicto colctivo qu puda suscitars d la aplicación dl prsnt Convnio. 22
4 Ants d la prsntación d cualquir conflicto colctivo, n aplicación dl prsnt Convnio srá prcptivo l somtiminto d la custión a la Comisión Paritaria para qu dé su intrprtación d la misma. Solvntar las discrpancias qu pudan xistir n l sno d la ntidad, ntr sta y los rprsntants lgals d los trabajadors, n matria d no aplicación d las condicions d trabajo rguladas n l mismo. La inaplicación d alguna d las cláusulas dl prsnt Convnio Colctivo. 5. En l caso d qu xistan discrpancias n l sno d la Comisión Paritaria d modo qu no fus posibl alcanzar la mayoría suficint para tomar acurdos con ficacia jurídica, n matria d intrprtación dl Convnio o d la no aplicación dl mismo o d alguna d sus cláusulas, s somtrá la discrpancia a arbitraj obligatorio. Cada una d las parts, patronal y sindical, nombrará un árbitro, los cuals una vz oídas todas las parts, mitirá su dictamn qu tndrá la misma furza qu los acurdos d la Comisión. Artículo 8.º Comptncia y critrios rlativos a la organización dl trabajo. La organización dl trabajo s facultad d la Dircción d Cruz Roja, facultad qu s jrcrá a través d los órganos y cargos dirctivos d la misma, sin prjuicio d los drchos y facultads d audincia, consulta, información y ngociación, rconocidos a la rprsntación lgal d los trabajadors y las trabajadoras. El objtivo d la organización dl trabajo s alcanzar un nivl adcuado d ficacia n los srvicios, basado n la óptima utilización d los rcursos humanos y matrials adscritos a los mismos, sin prjuicio d fomntar la participación d la rprsntación lgal d los trabajadors y las trabajadoras n la dtrminación d las condicions d trabajo d los mismos. Srán critrios d la organización dl trabajo: La planificación y ordnación d los rcursos humanos. La adcuación y suficincia d las plantillas a las ncsidads dl srvicio. La adcuada y ficaz adscripción profsional dl prsonal. La dfinición y valoración d los pustos d trabajo. La racionalización, simplificación y mjora d los procsos y métodos d trabajo. El fomnto d la participación y la promoción profsional d los trabajadors y las trabajadoras. La participación d forma igualitaria d hombrs y mujrs n la formación y capacitación profsional, así como la promoción profsional d los trabajadors, sgún critrios d igualdad ntr ambos sxos. Artículo 9.º Sistma d cobrtura d pustos d trabajo. 1. La Dircción d Cruz Roja dtrminará los pustos d trabajo qu procda crar o las vacants qu habiéndos producido hayan d sr ocupadas, dtrminando las 23
5 caractrísticas xigidas para su dsmpño y la forma y procso a sguir para su cobrtura sgún l protocolo dl Procso Unificado stablcido por Cruz Roja Española para la Gstión dl Prsonal. D stos xtrmos s informará al Comité d Emprsa, a los fctos d qu sa conocida la xistncia d las vacants y su convocatoria, y n conscuncia para qu l prsonal d la plantilla puda optar a ocupar dichos pustos. 2. El prsonal d la Cruz Roja qu tnga al mnos un año d xprincia, podrá participar con prfrncia n los procsos slctivos qu la Institución convoqu para la cobrtura d pustos vacants o d nuva cración, simpr qu tnga la formación y la xprincia rqurida. Esta prfrncia srá también d aplicación al prsonal con al mnos un año d xprincia qu hubira causado baja como conscuncia dl cs d alguna d las actividads dsarrollada por Cruz Roja dntro dl año antrior a la convocatoria. Artículo 10.º Promoción y rotación intrna. 1. Cualquir trabajador o trabajadora qu acrdit posr los rquisitos ncsarios para accdr a un grupo y nivl profsional dtrminado, distinto al qu prtnc, podrá prsntars a las convocatorias o concursos d méritos qu s convoqun, n los términos stablcidos n l artículo antrior. 2. Cualquir trabajador o trabajadora qu, por cualificación o por la xprincia n su pusto d trabajo, stuvira capacitado para asumir las d un nivl suprior dntro d su grupo profsional, tndrá prfrncia para promocionar a s nuvo nivl n caso d vacant o nuva ncsidad. 3. S favorcrá la rotación intrna d los trabajadors o trabajadoras qu voluntariamnt lo dmandn dntro dl mismo grupo y nivl profsional. CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 11.º Grupos profsionals. El prsonal d la Oficina Provincial d Cruz Roja n Burgos a los fctos d su clasificación s ncuadra n grupos profsionals, atndindo a las aptituds y conocimintos xigidos para l dsmpño d los distintos pustos d trabajo, dfinidos por la Institución n bas a su capacidad organizativa. La prtnncia a un grupo profsional capacitará para l dsmpño d todas las taras y comtidos propios d los mismos, sin más limitacions qu las drivadas d las xigncias d las titulacions spcíficas. Grupo profsional s dfin por su prtnncia a un grupo y rcog d manra xhaustiva las actividads propias d los mismos d acurdo con la organización dl trabajo qu s stablzca. A stos fctos s dtrminan n st Convnio los siguints grupos profsionals: 24
6 GRUPO I. TéCNICOS: 1. Titulado d Grado Suprior. 2. Titulado d Grado Mdio. GRUPO II. ADMINISTRACIÓN: 1. Oficial d Administración. 2. Administrativo. 3. Auxiliar d Administración. GRUPO III. PERSONAL DE ACTIVIDADES: 1. Coordinador d actividads. 2. Monitor d actividads. 3. Auxiliar d Enfrmría-Educador. 4. Grocultor. 5. Auxiliar Socio-Sanitario, Auxiliar d transport adaptado. 6. Socorrista. GRUPO IV. PROFESIONALES DE OFICIO: 1. Conductor. 2. Instalador-Oprario Unidad Móvil. 3. Oprario d Unidad Móvil. 4. Comrcial promoción d ingrsos. Promotor. Vnddor d call. 5. Promotor. Vnddor d call. 6. Rcpcionista, vigilant y srvicios gnrals. 7. Prsonal d limpiza. DESCRIPCIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES. I. PERSONAL TéCNICO: S incluyn n st grupo aqullos trabajadors/as qu por su conociminto y xprincia profsional tinn atribuidas funcions técnicas compljas y htrogénas con facultad d coordinación, o assoras con alto grado d xigncia n la autonomía, capacidad d suprvisión, mando y rsponsabilidad, acord a las funcions asignadas a los pustos qu dsmpñan. Dntro d st grupo y a los fctos d las condicions conómicas d dichos pustos s stablcn: 1.1. Titulados d grado suprior o asimilados. L corrspondn a st nivl aqullos pustos d trabajo qu n virtud d su titulación ralizan las funcions técnicas propias d su titulación, pudiéndos incluir n st grupo y nivl al prsonal qu por su xprincia acrditada y conocimintos spcíficos pudisn considrars asimilados. 25
7 1.2. Titulados d grado mdio o asimilados. L corrspond aqullos pustos d trabajo para cuyo dsmpño s xig una titulación d grado mdio, pudiéndos incluir n st grupo y nivl al prsonal qu por su xprincia acrditada y conocimintos spcíficos s pudan considrar como asimilados. II. PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. S incluy n st grupo profsional al prsonal qu ralic funcions con alto grado d spcialización y qu coordina y suprvisa la jcución d taras homogénas o funcions spcializadas, ya n la ralización d trabajos administrativos, ya contabls, actuando bajo la dircta suprvisión d otra prsona. Asimismo s rsponsabilizarán d ordnar l trabajo d un conjunto d colaboradors/as. Dntro d st grupo s stablcn trs nivls: 2.1. Oficial d Administración. Corrspond a quins s ncargun d planificar, coordinar y/o suprvisar las accions técnicas ncsarias para l dsarrollo d su ára administrativa, contabl o d srvicio Administrativos/as. Corrspond a quins tnindo o no prsonal a su cargo organizándols si procd, prsta srvicios con autonomía y rsponsabilidad Auxiliar d Administración. Corrspond a quins con similar formación dl nivl antrior, sin prcisar xprincia para su dsmpño, ralizan funcions administrativas homogénas, complmntarias y auxiliars sin prsonal a su cargo. III. PERSONAL DE ACTIVIDADES. S incluyn n st grupo al prsonal qu ralic trabajos d jcución autónoma qu xign iniciativa habitual n la ralización d las actividads qu starán prdtrminadas n l proycto o programa d jcución. En l jrcicio d su trabajo podrán dirigir, coordinar o suprvisar l trabajo d otros trabajadors y trabajadoras. Dntro d st grupo profsional s stablcn los siguints nivls: 3.1. Coordinador d actividads. S incluyn n st nivl las divrsas titulacions profsionals d spcialidads d actividad n los programas y proyctos d Cruz Roja Española, con arrglo a las funcions dfinidas para st grupo profsional Monitor/a d actividads. Dsarrollarán su función n la jcución d las actividads propias d los programas y proyctos d Cruz Roja, qu xign iniciativa habitual n su ralización, qu tinn spcial dificultad n su dsmpño y cirta irrgularidad n su prstación, stando habitualmnt prdtrminadas n los programas y proyctos qu jcutan Auxiliar d Enfrmría-Educador. Es l prsonal bajo la dpndncia dl Dirctor dl cntro o prsona qu s dtrmin; tin como función principal la d asistir y cuidar a los usuarios n las actividads d la vida diaria qu no pudan ralizar por sí mismos y fctuar aqullos trabajos ncaminados a su atnción prsonal y d su ntorno. 26
8 3.4. Grocultors. Bajo la dpndncia d su rsponsabl dircto, ralizarán funcions d caráctr gnral qu s l ncomind rlacionadas con los trabajos propios y habituals d su pusto d trabajo Auxiliar socio-sanitario. Auxiliar d transport adaptado. Bajo la dpndncia d su rsponsabl, irán n los vhículos dstinados para su fin, ncargándos d la atnción a los usuarios n l transport y ralizarán funcions d caráctr gnral qu s l ncomind, rlacionadas con los trabajos propios y habituals d su pusto d trabajo Socorristas. S incluy al prsonal con la titulación homologada y vignt ncargado d la sguridad y binstar d las prsonas. Su prioridad s asgurars qu ningún daño ls ocurra a los usuarios d su zona d rsponsabilidad. IV. PROFESIONALES DE OFICIO. S incluyn n st grupo al prsonal qu raliza taras qu, aún cuando s jcutn bajo instruccions prcisas, rquirn adcuados conocimintos profsionals y actituds prácticas, y cuya rsponsabilidad stá limitada por una suprvisión dircta, sin prjuicio d qu n la jcución d sus taras pudan contar con otros trabajadors/as d igual catgoría profsional Conductor. Tndrán a su cargo con plna rsponsabilidad la utilización dl vhículo qu ponga a su disposición Cruz Roja Española, así como l traslado d prsonas qu ls san ncomndadas, ralizando la limpiza y mantniminto prvntivo y básico dl vhículo y sus quipos auxiliars, fctuando toda clas d rparacions qu no rquiran lmntos d tallr y, n todo caso, dando part con prontitud d las avrías o dficincias obsrvadas a los rsponsabls prtinnts para qu procdan a la subsanación por los srvicios técnicos corrspondints Instalador. S incluyn n st nivl a aqullos trabajadors qu con formación spcífica n lctricidad o lctrónica o xprincia probada n stas taras, ralizan actividads propias d las unidads móvils d atnción a usuarios ntr las qu s incluyn la instalación d unidads para atnción a prsonas, la conducción dl vhículo dstinado a stas actividads y cualquir otra qu s prcis dsarrollar n l funcionaminto d las unidads móvils Oprario d unidad móvil. S incluyn n st nivl a aqullos trabajadors qu ralicn actividads propias d las unidads móvils d atnción a prsonas usuarias, la conducción dl vhículo dstinado a stas actividads y cualquir otra qu s prcis para dsarrollar n l funcionaminto d las unidads móvils Comrcial promoción d ingrsos. Corrspond a quins tnindo o no prsonal a su cargo organizándols si procd, prsta srvicios con autonomía y rsponsabilidad ncaminados a la promoción d ingrsos para la Institución dbindo para llo organizar la distribución dl trabajo, d las funcions y d las taras dl prsonal asignado con alto grado d autonomía. 27
9 4.5. Promotor/vnddor d call. Corrspond a quins stén ncargados d la vnta d papltas u otro matrial qu ponga la Institución para la promoción d ingrsos, con unos objtivos dtrminados y cuya rsponsabilidad stá limitada por una suprvisión dircta Srvicios gnrals, rcpcionista y vigilant. Bajo la dpndncia d su rsponsabl dircto, ralizarán funcions d caráctr gnral qu s ls ncomindn rlacionadas con los trabajos propios y habituals d su pusto d trabajo 4.7. Prsonal d limpiza. Tndrán a su cargo las labors dl srvicio d limpiza d dificios y sus dpndncias, así como cualquir otra drivada d su profsión. Artículo 12.º Salario bas y suplidos. CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES Para l año 2012 la cuantía dl salario bas y d los complmntos salarials qudan rfljados n la tabla salarial qu como Anxo I s adjunta a st Convnio, qu son los mismos qu los prcibidos n En l último trimstr dl año 2012 s runirá la Comisión Paritaria para stablcr la rvisión salarial dl año Artículo 13.º «Complmnto Prsonal d Antigüdad Consolidada». No s dvngará cantidad alguna n concpto d antigüdad. No obstant, y drivado dl antrior Convnio Colctivo d aplicación, s mantin la cuantía qu cada trabajador tuvis rconocida como «Complmnto Prsonal d Antigüdad Consolidada», no pudindo sr absorbida ni compnsada y sindo rvalorizabl conform l mismo porcntaj qu l rsto d los concptos salarials. Artículo 14.º Pagas xtraordinarias. La Emprsa abonará a su prsonal una gratificación xtraordinaria quivalnt al import total d una mnsualidad, incluido, n su caso, l «Complmnto Prsonal d Antigüdad Consolidada», con motivo d las Navidads y otra mnsualidad igual como paga d vrano dntro d la primra quincna dl ms d julio. El dvngo d dichas pagas s smstral. CAPÍTULO IV. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES Artículo 15.º Ditas, dsplazamintos y óbito. Ditas: El prsonal incluido n l ámbito d aplicación d st Convnio, qu por razons d su trabajo o por asistncia a cursos d formación rlacionados con sus funcions, tnga qu dsplazars fura dl municipio n l qu sté ubicado su pusto d trabajo, tndrá drcho a qu s l rintgr todo l gasto ocasionado rlativo a alojaminto, manutnción y transport prvia justificación con las facturas lgals originals, sgún las siguints cantidads máximas a justificar: Alojaminto sgún factura. Hotl máximo 3 ***. Dsayuno hasta 4. 28
10 Comida hasta 16. Cna hasta 16. Billts d trn, avión, autobús, clas turista sgún factura. Kilomtraj 0,19 /km. La utilización d vhículo particular dbrá sr prviamnt autorizada. Si xistis vhículo d la Entidad disponibl, y solicitas su uso l mplado, la Entidad l facilitará l uso dl mismo. Prstación n caso d óbito. En caso d fallciminto los hrdros lgals tndrán drcho a un subsidio a cobrar n una sola vz, consistnt n l import d una mnsualidad nta. Artículo 16.º Vstuario. En los pustos d trabajo qu dfina la Dircción n los qu sa ncsario, s proporcionará al prsonal l vstuario ncsario para l dsarrollo d su labor, con la obligación d usarla durant la jornada laboral. La Emprsa stá obligada a facilitar al mnos dos uniforms, incluyndo una prnda d abrigo (simpr y cuando stén obligados a salir uniformados al xtrior), l calzado y los guants, homologados, qu san ncsarios, así como matrial dschabl y los mdios d protcción prsonal d caráctr prcptivo, adcuados al prsonal para l jrcicio d sus funcions. El prsonal stará obligado a usar durant la ralización d su trabajo, la ropa facilitada por la mprsa, así como d su cuidado. Artículo 17.º Drcho a uso d comdor o manutnción. El prsonal a quin la Dircción ncomind n cualquira d sus cntros la vigilancia d usuarios/usuarias durant la comida y priodos d sparciminto motivados por lla, tndrán drcho a comida n l cntro, sindo l timpo ddicado a sta actividad computabl como timpo d trabajo a todos los fctos. Artículo 18.º Sguro por contingncias profsionals. La Emprsa concrtará a favor d sus trabajadors un sguro por contingncias profsionals qu cubra las siguints cobrturas: a) uros por fallciminto drivado d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional. b) uros por incapacidad profsional prmannt total, absoluta o gran invalidz drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional. Artículo 19.º Incapacidad tmporal. En l caso d incapacidad tmporal, l prsonal comprndido dntro dl prsnt Convnio prcibirá l import íntgro d sus rtribucions salarials a partir dl 5.º día d la incapacidad laboral. 29
11 En l caso d IT, drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional l prsonal comprndido n l prsnt Convnio rcibirá la totalidad d su rtribución salarial dsd l primr día. Artículo 20.º Anticipos y préstamos rintgrabls. Todo l prsonal tin drcho a prcibir, con antlación al momnto sñalado para l pago, anticipos a cunta d lo ya trabajado qu srán dscontados n sa mnsualidad. El prsonal con más d 1 año d antigüdad podrá solicitar, acrditando dbidamnt la causa qu motiva su ncsidad conómica, préstamo cuya cuantía no xcda d trs mnsualidads ntas. En caso d concsión, l rintgro s ralizará mdiant los oportunos dscuntos n un máximo d las sis mnsualidads siguints a su concsión. Hasta qu no sté amortizado al 100% l préstamo no podrá solicitar l trabajador uno nuvo. Los préstamos starán somtidos a rtnción como rnta n spci. La xtinción d contrato d trabajo o cualquir otra causa qu origin la baja n la Entidad dtrminará la dvolución dl anticipo o préstamo. D manra simultána sólo s concdrán préstamos a un máximo dl 10% d los trabajadors, d manra qu hasta qu uno d los trabajadors no haya finalizado l rintgro total dl préstamo concdido, no s concdrá ningún otro. En l supusto qu más dl 10% d los/as trabajadors/as solicitn préstamos a la Emprsa d manra simultána, gozará d prfrncia para la concsión dl mismo, aqul qu tnga mayors cargas familiars, ntndiéndos como tals hijos a su cargo mnors d 18 años qu no dsmpñn ninguna actividad rtribuida o prsonas dpndints. Sin qu l trabajador puda disfrutar d dicha prfrncia dos vcs conscutivas pusto qu a la siguint vz tndrá prioridad l inmdiato postrior n cargas familiars. Si bin, no s aplicará l drcho d prfrncia contmplado n l prsnt párrafo cuando no haya transcurrido un año dsd la liquidación dl préstamo antrior. CAPÍTULO V. JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, NIVELES Y ASCENSOS Artículo 21.º Jornada. La jornada anual d trabajo fctivo quda fijada n horas d trabajo fctivo, quivalnt a una jornada smanal d 38 horas d mdia d trabajo fctivo n cómputo anual. Flxibilidad d jornada. S stablc una bolsa d horas durant la vigncia dl prsnt Convnio y dntro d la jornada ordinaria d trabajo por la qu la Dircción d la Entidad podrá disponr d hasta un máximo d 17 horas mnsuals y por trabajador qu dbrán sr ralizadas cuando lo solicit la Dircción d la Emprsa para atndr mrgncias o priodos d spcial actividad, finalización d plazos administrativos, judicials o d cualquir índol, ncsarios para la prstación d los srvicios propios d la Entidad mantnindo simpr la structura d su jornada d trabajo habitual. Para qu sa d obligatorio cumpliminto la ordn dada para atndr lo antriormnt indicado, srá ncsario, salvo acurdo n cualquir otro sntido d las parts afctadas, qu xista un praviso d 72 horas a los afctados. 30
12 S cuantificarán mnsualmnt las horas ralizadas y s dscansarán o s rcuprarán un númro igual a stas n l trimstr natural siguint al ms d ralización. Flxibilidad d horario. En los casos n qu la actividad dl trabajador o la trabajadora lo prmita, podrá flxibilizar los horarios d inicio y fin d su jornada diaria n un máximo d 30 minutos arriba o abajo, simpr qu su jornada siga dsarrollándos con llo n l intrvalo ntr las 8:00 y las 20:30 horas y qu no incurra por llo n abandono d cualquira d sus obligacions profsionals. Todo llo dntro dl marco dl cumpliminto d la jornada laboral máxima stablcida n st Convnio. Horario d trabajo. El horario srá l stablcido por la Entidad para cada cntro d trabajo. En los cntros dond sa posibl, durant los mss d julio y agosto, la plantilla tndrá drcho a un horario xclusivamnt d mañana. En la smana d frias d cada localidad l horario srá d mañana y como máximo d cinco horas. Horas xtraordinarias. Dado l caráctr d la Entidad, cuando la Entidad lo considr imprscindibl, la ralización d las horas xtraordinarias srán d caráctr obligatorio, hasta l máximo lgal. Las horas xtras s compnsarán n timpo d dscanso n cuantía d 1,5 a las ralizadas. S harán constar los días y horas qu s compnsan, no pudiéndos unir stos días u horas a vacacions o rsto d prmisos. Asimismo, s rcominda l disfrut d sta compnsación n los trinta días postriors. Artículo 22.º Vacacions. Las vacacions anuals rtribuidas qudan fijadas n 30 días naturals para todo l prsonal, qu s disfrutarán prfrntmnt n vrano. D mutuo acurdo ntr la Emprsa y l trabajador las vacacions podrán dividirs n priodos como mínimo d smanas compltas. Al csar l trabajador por jubilación tndrá drcho a un ms d vacacions rtribuidas, adicionals a las qu dvngu sgún l párrafo antrior, qu s disfrutarán inmdiatamnt ants d la fcha d cs. Artículo 23.º Prmisos rtribuidos. Indpndintmnt d los ya stablcidos n l Estatuto d los Trabajadors, s stablc l caráctr no laboral y para los trabajadors qu su trabajo s lo prmita, d la tard d los días 5 d nro, 24 y 31 d dicimbr y una mañana a lgir d los días 5 d nro, 24 y 31 d dicimbr, l Sábado Santo complto y l sábado d la smana n qu s clbr la fstividad dl Curpillos, para los trabajadors cuyo cntro d trabajo radiqu n la ciudad d Burgos; sustituyndo st sábado por l qu corrsponda y qu facilit la formación d punt vacacional n unión a una d las fistas locals d las dmás localidads d la provincia. 31
13 El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por alguno d los motivos y timpos siguints: a) Vint días naturals, n caso d matrimonio. b) Trs días por l naciminto d hijo, trs días por l fallciminto y dos días por accidnt o nfrmdad grav, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. En caso d hospitalización podrá disfrutars l prmiso mintras dur la misma, mdiando l corrspondint praviso. c) Un día, por traslado d domicilio habitual. d) El día d la boda d sus padrs, hijos y hrmanos. ) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal. Cuando const una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu sta disponga n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido n más dl 20% d las horas laborals n un priodo d trs mss, podrá la Emprsa pasar al trabajador afctado a la situación d xcdncia rgulada n l apartado uno dl artículo 46 dl Estatuto d los Trabajadors. En l supusto d qu l trabajador por cumpliminto dl dbr o dsmpño dl cargo prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario a qu tuvira drcho n la Emprsa. f) Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación prsonal n los términos stablcidos lgal o convncionalmnt. g) Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. La duración dl prmiso s incrmntará proporcionalmnt n los casos d parto múltipl. La mujr, por su voluntad, podrá sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. En caso d habrs optado por sta sustitución, y simpr qu l trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad haya unido a st las vacacions si las hubis, podrá acumular sta rducción por lactancia n un priodo continuado. A stos fctos las parts stablcn qu dado las spcials caractrísticas d st sctor, dicho priodo continuado quival a quinc días laborabls. La Emprsa podrá suscribir contratos d intrinidad para cubrir las bajas por: Matrnidad, acumulación, lactancia y vacacions, por l timpo qu durn stos supustos. Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn. 32
14 h) Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d 8 años o a una prsona con discapacidad física o psíquica qu no dsmpñ otra actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo con la disminución proporcional dl salario ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aqulla. i) El prsonal qu acrdit rlación d parja d hcho tndrá la misma considración qu l matrimonio, y por tanto a los mismos drchos y prmisos stablcidos. Dicha situación s acrditará con crtificado d inscripción n l Rgistro d Parjas d Hcho u otros mdios documntals habituals, qu s stimn suficints. Artículo 24.º Prmisos no rtribuidos. Los trabajadors tndrán drcho a disfrutar d prmisos no rtribuidos para acudir con sus hijos al médico, y ascndints d primr grado, con la salvdad dl prsonal n régimn d turnos, n cuyo caso srá l trabajador quin dbrá buscar un compañro qu l sustituya, todo llo prvia autorización d la Emprsa. Est prmiso srá por l timpo imprscindibl, aportando copia d la acrditación d su asistncia y dbrá sr notificado a la Emprsa con una antlación mínima d trs días, salvo casos d urgncia. Est prmiso tndrá caráctr rcuprabl. Artículo 25.º Días d libr disposición. Los trabajadors dispondrán d sis días d libr disposición, dntro d cada año natural, para cuyo disfrut dbrán solicitarlo a la Entidad con una antlación d al mnos una smana, salvo supustos d urgncia. La Entidad no podrá ngar l disfrut d dichos días salvo qu las ncsidads dl srvicio lo impidan, n cuyo supusto l trabajador tndrá qu solicitar una fcha difrnt. Estos sis días d libr disposición tndrán caráctr d rcuprabls, y d su aplicación no podrá drivars una jornada anual fctiva d trabajo infrior a horas anuals. CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 26.º Copia básica d contratos. Cuando s formalic un contrato d trabajo n la Emprsa, s dará una copia básica d s contrato a los rprsntants d los trabajadors, qu firmarán l rcibí. Artículo 27.º Praviso d dimisión. En caso d dimisión dl trabajador, st tndrá qu pravisar dicha circunstancia a la Emprsa n los siguints plazos mínimos: 1 ms n l caso d técnicos y 15 días n los rstants casos. Artículo 28.º Prvnción d risgos laborals. La Emprsa tndrá ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción n su caso y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. 33
15 La lcción d sistma d srvicio d prvnción s ralizará con la consulta dbida a los rprsntants d los trabajadors. La Emprsa stá obligada a facilitar la información sobr los risgos xistnts n l pusto d trabajo, y las normas d actuación n caso d risgo, así como a cumplir lo dispusto n l R.D. 488/97 d 14 d abril. Artículo 29.º Indmnizacions por dspido. En l caso d qu s produzcan dspidos d trabajadors qu stuviran sujtos al Convnio d Oficinas y Dspachos durant l año 2012, y solo durant st año, la indmnización qu corrsponda al trabajador s calculará no sobr la tabla salarial d st Convnio Colctivo, sino sobr la tabla salarial dl año 2012 dl Convnio d Oficinas y Dspachos d la provincia d Burgos. Artículo 30.º Cláusula d garantía d mplo. La Emprsa s compromt a mantnr durant 2012 y 2013 l volumn d mplo nto xistnt a la aprobación d st Convnio Colctivo, y por tanto a no prsntar un Expdint d Rgulación d Emplo, durant los años 2012 y 2013, salvo qu dsaparzca o s dj d ralizar por la Entidad algún srvicio o proycto d los qu gstiona actualmnt la Cruz Roja n Burgos, o s rduzca más dl 25% dl prsupusto global. En todo caso si fura imprscindibl ralizar algún dspido objtivo, los trabajadors dspdidos tndrán prfrncia d ingrso para cubrir vacants xistnts n la Entidad, durant l año siguint a su dspido, simpr qu rúnan los rquisitos d formación y xprincia dl pusto vacant. CAPÍTULO VII. RéGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 31.º Graduación d las faltas. 1. El prsonal podrá sr sancionado por la Dircción d la Emprsa, mdiant la rsolución corrspondint, n virtud d incumplimintos d las obligacions contractuals, d acurdo con la graduación d faltas y sancions qu s stablcn n st pígraf. 2. Las faltas disciplinarias comtidas con ocasión o como conscuncia dl trabajo, podrán sr: Lvs, gravs y muy gravs. 3. Para l cómputo d los rtrasos s tndrá n cunta la flxibilidad d horario rcogida n st Convnio. a) Srán faltas lvs las siguints: a.1. La lv incorrcción con l público y n gnral con las prsonas usuarias dl srvicio, así como con los compañros/as o subordinados/as, cuando no prjudiqun gravmnt la imagn d la Institución. a.2. El rtraso injustificado, n mnos d vint minutos n dos ocasions n l priodo d un ms, la ngligncia o dscuido n l cumpliminto d sus taras. a.3. La no comunicación con la dbida antlación d la falta al trabajo por causa justificada, a no sr qu s prub la imposibilidad d hacrlo. 34
16 a.4. La falta d asistncia al trabajo sin causa justificada durant un día n l priodo d un ms, sin qu afct al funcionaminto normal dl srvicio. a.5. El incumpliminto no justificado dl horario d trabajo, o l abandono dl pusto d trabajo mnos d 15 minutos, simpr qu no suponga la dsatnción a los usuarios, n cuyo caso s considrará como grav o muy grav, n una o dos ocasions n l priodo d un ms. a.6. El dscuido n la consrvación d los locals, matrial y documntos d la Emprsa, simpr qu l trabajador sa rsponsabl d su consrvación. a.7. En gnral, l incumpliminto d los dbrs por ngligncia o dscuido inxcusabl. b) Srán faltas gravs las siguints: b.1. La actuación con prsonas qu impliqu falta d rspto y d considración a la dignidad d cada uno d llos, simpr qu no rúna condicions d gravdad qu mrzca su calificación como muy gravs. b.2. Uso inapropiado, o mal uso d los mdios técnicos o informáticos pustos a disposición dl prsonal. Quda prohibido y srá sancionado con falta grav, accdr a intrnt d la Institución para uso prsonal. b.3. La falta d asistncia al trabajo sin causa justificada d dos días n l priodo d un ms. b.4. El incumpliminto no justificado dl horario d trabajo ntr dos y cuatro ocasions n l priodo d un ms. b.5 El abandono dl pusto d trabajo durant la jornada sin causa justificada, más d 15 minutos. b.6. La rincidncia n trs o más faltas lvs, aunqu sa d distinta naturalza, dntro d un trimstr y habindo mdiado comunicación scrita. b.7. La no prsntación dl part d baja o alta médica n l plazo lgal. b.8. La falta d aso y limpiza prsonal qu puda afctar a la prstación dl srvicio y simpr qu, prviamnt, hubira mdiado la oportuna advrtncia d la Emprsa. b.9. Los insultos profridos d palabra comtidas contra las prsonas usuarias, prsonal d la Emprsa o trcras prsonas. c) Srán faltas muy gravs las siguints: c.1. La falta d disciplina n l trabajo o dl rspto dbido a los supriors, compañros o subordinados. c.2. El fraud, la dslaltad y l abuso d confianza n las gstions ncomndadas. c.3. El falsaminto voluntario d datos informacions dl srvicio. c.4. La falta d asistncia al trabajo no justificada durant trs o más días n l priodo d un ms. 35
17 c.5. El incumpliminto no justificado dl horario d trabajo durant más d cuatro ocasions n l priodo d un ms, o durant más d doc n l priodo d trs mss. c.6. La rincidncia n trs o más faltas gravs, aunqu sa d distinta naturalza, dntro d un trimstr y habindo mdiado comunicación scrita. c.7. El acoso laboral, psicológico o sxual, o por razón d génro. El uso d la Entidad violando la nutralidad o indpndncia política, utilizando las facultads atribuidas por la Entidad para influir n procsos lctorals d cualquir naturalza o ámbito. c.8. La obstaculización al jrcicio d las librtads públicas y d drchos sindicals. c.9. La obtnción d bnficios conómicos por razón dl trabajo ajnos al pusto dsmpñado. c.10. El qubrantaminto dl scrto profsional, la manipulación d datos y programas con ánimo d falsificación o la utilización d los mdios técnicos d la Emprsa para intrss particulars d tipo conómico. c.11. La mbriaguz habitual o toxicomanía qu rprcutan ngativamnt n l trabajo, o n la imagn d la Institución, prvio intnto d su rhabilitación. c.12. La tolrancia o ncubriminto d los/as Jfs o Supriors rspcto d las faltas gravs y muy gravs comtidas por los subordinados. c.13. El incumpliminto muy grav d las obligacions n matria d prvnción d risgos laborals contmpladas n la normativa vignt, ntndindo como tal cuando dl mismo pudan drivars risgos para la salud y la intgridad física o psíquica d otra prsona. c.14. La simulación d nfrmdad o accidnt, valorado por la autoridad comptnt. c.15. La simulación o ncubriminto d faltas d otros trabajadors/as n rlación con sus dbrs d asistncia y prmanncia n l trabajo. c.16. La no utilización d los lmntos d protcción n matria d sguridad higin, dbidamnt advrtida. c.17. El abandono dl pusto d trabajo sin comunicación prvia a un rsponsabl qu ocasion un prjuicio muy grav al funcionaminto o actividad conómica d la Emprsa. c.18. El incumpliminto d las órdns o instruccions d los rsponsabls rlacionadas con l trabajo y d las obligacions concrtas dl pusto d trabajo o las ngligncias d las qu s drivn o pudan drivars prjuicios gravs para l srvicio. c.19. El incumpliminto grav d las obligacions n matria d prvnción d risgos laborals, dntro d la jornada laboral, contmpladas n la normativa vignt n matria d sguridad y salud laboral, ya sa ngars o no hacr, así como la inasistncia a los cursos d formación información, dados o gstionados por la Institución n matria d prvnción d risgos laborals. 36
18 c.20. La simulación o ncubriminto d faltas d otros trabajadors n rlación con sus dbrs d puntualidad, o altrar los rgistros y controls d ntrada y salida al trabajo. c.21. Vulnrar l Código d Conducta d Cruz Roja Española así como l Rglamnto Gnral Orgánico y los Estatutos d la Institución. c.22. La ngligncia qu puda causar gravs daños n la consrvación d los locals, quipo, matrial o documntos d la Emprsa, n cuyo caso s asumirá l cost d la rparación, simpr qu sa l daño producido por una conducta dolosa dl prsonal y confirmada judicialmnt. c.23. La utilización o difusión indbidas d datos o asuntos d los qu s tnga conociminto por razón dl trabajo. c.24. La ralización sin l oportuno prmiso d trabajos particulars durant la jornada así como l mplo d útils, hrramintas, maquinaria, vhículos y, n gnral, bins d la Emprsa para los qu no stuvir autorizado o para usos ajnos al trabajo ncomndado, incluso fura d la jornada laboral. c.25. El qubrantaminto o violación d los scrtos d obligada rsrva qu no produzcan grav prjuicio para la Emprsa. c.26. El abuso d autoridad n l dsmpño d las funcions ncomndadas. S considrará abuso d autoridad la comisión por un suprior/a d un hcho arbitrario, con infracción d un drcho rconocido lgalmnt por st Convnio, Estatuto d los Trabajadors y dmás lys vignts, d dond s driv un prjuicio notorio para la prsona subordinada, ya sa d ordn matrial o moral. Artículo 32.º Sancions. Las sancions qu podrán imponrs, n función d la calificación d las faltas, srán las siguints: a) Por faltas lvs: Amonstación por scrito. Suspnsión d mplo y suldo d hasta un día. b) Por faltas gravs: Inhabilitación para la promoción o ascnsos así como para concurrir a prubas slctivas por un priodo no suprior a un año. Suspnsión d mplo y suldo d trs días a trs mss. c) Por faltas muy gravs: Suspnsión d mplo y suldo d trs mss y un día a sis mss. Inhabilitación para la promoción o ascnso por un priodo d un año y un día a cinco años. Dspido. 37
19 No s podrán imponr sancions qu consistan n la rducción d las vacacions u otra minoración d los drchos al dscanso dl trabajador o multa d habr. D las sancions impustas s dará traslado al Comité d Emprsa. Artículo 33.º Prscripción. Las faltas lvs prscribirán a los diz días; las gravs a los vint días, y las muy gravs a los ssnta días, contados todos llos a partir d la fcha n qu la Emprsa tuvo conociminto d su comisión y, n todo caso, a los sis mss d habrs comtido. Dichos plazos qudarán intrrumpidos por cualquir acto propio dl xpdint instruido o información prliminar, incluida la audincia prvia al intrsado qu puda instruirs n su caso. Todas las sancions impustas s anotarán n l xpdint prsonal d la prsona sancionada, y s canclarán d oficio o a instancia d part, una vz transcurrido l plazo d trs mss cuando s trat d falta lv, un año si s falta grav y dos años para las muy gravs. CAPÍTULO VIII. GARANTÍAS SINDICALES, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 34.º Garantías sindicals. Los mimbros dl Comité d Emprsa, dlgados/as d prsonal y dlgados/as sindicals gozarán d las garantías qu l Estatuto d los Trabajadors y la Ly Orgánica d Librtad Sindical ls rconocn. Artículo 35.º Órganos d rprsntación. Los órganos d rprsntación d los trabajadors y trabajadoras n la Entidad s ajustarán a lo stablcido n los artículos 62 a 68 dl txto rfundido dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 36.º Sguridad. La protcción d la salud dl prsonal constituy un objtivo básico y prioritario d las rlacions laborals d la Institución, compromtindo, ambas parts, su más firm voluntad d colaboración n sus ámbitos rspctivos. A tal fcto n todas aqullas matrias qu afctan a la sguridad y salud laboral n l trabajo srá d aplicación la Ly 31/1995 d Prvnción d Risgos Laborals, sus normas d dsarrollo y dmás normativa d gnral aplicación. La Institución, n función d las actividads spcíficas qu s dsarrolln n cada momnto, jcutará las prvisions d la Ly 31/1995 y sus Rglamntos d dsarrollo con l mayor intrés y diligncia, y spcíficamnt: a) Garantizando la sguridad y salud física y mntal dl prsonal a su srvicio n todos los aspctos rlacionados con l trabajo. b) Dsarrollando una acción prmannt con l fin d prfccionar los nivls d protcción qu xistan y aplicando las técnicas accsibls y más adcuadas para la actividad d la Entidad. 38
20 c) Cumplimntando los dbrs formals qu la Ly d Prvnción d Risgos Laborals y sus normas d dsarrollo contmplan, n particular rspcto a valuación d risgos, mdidas d protcción, controls priódicos y risgos profsionals. d) Colaborando con los órganos d rprsntación d los trabajadors y trabajadoras comptnts n la matria. ) Prstando particular atnción a los colctivos más snsibls al risgo, y n particular a las mpladas mbarazadas, mimbros d la plantilla qu hayan comunicado la contracción d cualquir nfrmdad, alrgia o risgo spcífico y al prsonal tmporal. El prsonal n plantilla tin como obligación d máxima importancia la d obsrvar las normas d prvnción d risgos laborals y colaborar n su adcuado cumpliminto. La falta d utilización, utilización inadcuada o inadvrtncia sobr su mal stado, d los quipos pustos a disposición dl prsonal constituy un incumpliminto grav d sus obligacions laborals. Los y las rprsntants laborals s compromtn a difundir ntr la plantilla dl modo más adcuado, sgún casos y situacions, la trascndncia d las normas d prvnción, d la utilización adcuada d quipos y mdios y d las obligacions y spcíficamnt: a) Usar adcuadamnt, d acurdo con su naturalza y los risgos prvisibls, las máquinas, aparatos, hrramintas, sustancias pligrosas, quipos d transport y, n gnral, cualsquira otros mdios con los qu dsarrolln su actividad. b) Utilizar corrctamnt los mdios y quipos d protcción facilitados por la Entidad d acurdo con las instruccions rcibidas d ésta. c) No ponr fura d funcionaminto y utilizar corrctamnt, los dispositivos d sguridad xistnts o qu s instaln n los mdios rlacionados con la actividad o n los lugars d trabajo n los qu sta tnga lugar. d) Informar d inmdiato a su suprior jrárquico dircto, y a los dlgados o dlgadas d prvnción n su caso, acrca d cualquir situación qu, a su juicio, ntrañ, por motivos razonabls, un risgo para la sguridad y salud dl prsonal. ) Contribuir al cumpliminto d las obligacions stablcidas con l fin d protgr la sguridad y salud dl prsonal n l trabajo. f) Cooprar con la Institución para qu sta puda garantizar unas condicions d trabajo qu san sguras y no ntrañn risgo para la sguridad y salud d la plantilla. Artículo 37.º Salud laboral. a) S facilitará al prsonal un rconociminto médico anual a cargo d la Institución. b) En aqullos srvicios n los cuals l risgo d contagio sa mayor, st drcho podrá sr ampliado a un rconociminto smstral. Protcción a la mujr mbarazada. La mujr trabajadora al qudar mbarazada tndrá drcho a qu por la Dircción dl Cntro y dl Comité d Emprsa, s l xamin si l trabajo qu dsmpña puda afctar a su stado, rcabando los informs médicos oportunos, a los fctos d prvnir cualquir situación d risgo. 39
21 CAPÍTULO IX. FORMACIÓN Artículo 38.º D la formación dl prsonal laboral. La mjora continua n cualquir procso d actividad profsional implica una actualización formativa d las prsonas, adaptada a la cambiant ralidad n la qu dsarrollamos nustra actividad. Dsd sta prspctiva s voluntad d Cruz Roja y su Comité d Emprsa stablcr un punto spcífico n l marco dl Convnio qu rgularic los procsos d formación dl prsonal o su participación n los mismos bin como docnt o bin como alumno/a. En st sntido ambas parts s compromtn a vlar por la mjora formativa dl prsonal bajo los siguints critrios: Cruz Roja potnciará la asistncia a cursos para prfccionaminto, rconvrsión y capacitación dl prsonal laboral ajustado a su pusto d trabajo. Dicha formación s ralizará a sr posibl n jornada laboral y contará como trabajo fctivo. La propusta d la acción formativa srá a ptición propia o a propusta dl rsponsabl dircto dl trabajador/a. Srá autorizada n última instancia por l Scrtario Provincial. Como rgla gnral s asumirán los gastos d formación cuando suponga una clara adcuación al pusto d trabajo, pudindo stos sr compartidos cuando así s stim. S garantizará la participación d todos los trabajadors n los procsos d formación, tnindo como bas los critrios d igualdad, adcuación a los pustos d trabajo, voluntaridad y rotación dl prsonal, d forma qu cualquir trabajador tnga accso a st drcho. La formación spcializada para aumntar la calidad dl srvicio o l prfccionaminto profsional s ngociará puntualmnt para vr la viabilidad y posibilidad d la misma. Para mjorar la capacitación profsional dl prsonal laboral s stablc una formación modular, qu n cada caso srá obligatoria o no a juicio d la Dircción, para todos los trabajadors y trabajadoras qu s dsarrollará dsd l Plan d Formación con trs nivls formativos: - Básico: Formación Institucional. - Espcializada: Informática, Conducción, Ofimática, Primros Auxilios. - Gnral: Calidad, Mdio Ambint, Motivación, Atnción al usuario, Mtodología, Programación, Apoyo Humano. Cada trabajador/a asumirá una voluntad d formación n los difrnts nivls formativos ofrtados por l Plan d Formación. Cruz Roja dstinará n su prsupusto ordinario la cantidad d uros anuals n concpto d gasto por apoyo formativo a los y las trabajadoras. Cruz Roja crtificará cada acción formativa ralizada con aprovchaminto a los fctos dl Currículum Vita d cada trabajador y trabajadora. 40
22 La Dircción d Cruz Roja, conjuntamnt con l Comité d Emprsa, laborará un Plan Anual d Formación continua para l prsonal d la plantilla, ncaminado a prfccionar sus conocimintos profsionals, a mjorar la prstación d los srvicios, y a modrnizar las técnicas y hrramintas d trabajo prcisas para l comtido qu ralizan. La programación d la formación para l colctivo d trabajadors y trabajadoras d Cruz Roja s comunicará cada principio d año. Ningún trabajador o trabajadora podrá impartir o avalar ssions d formación n nombr d Cruz Roja sin autorización. Dsd Cruz Roja y su Comité d Emprsa s vlará por l cumpliminto d sta propusta y s arbitrará una valuación continua d los rsultados, l nivl d acptación, implicación y satisfacción d ambas parts. CAPÍTULO X. IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Artículo 39.º Igualdad d oportunidads y no discriminación. En Cruz Roja Española la igualdad d oportunidads ntr mujrs y hombrs s un lmnto básico d la gstión d los Rcursos Humanos, gstión dl conociminto, d la calidad y d la rsponsabilidad social qu como Institución tin Cruz Roja. Dsd Cruz Roja Española s asum la Política d Igualdad qu stablc l Plan d Igualdad qu l Equipo Nacional d Igualdad d la Institución ha aprobado n bas a diagnóstico ralizado como los Equipos d Igualdad d las Oficinas Trritorials d Cruz Roja Española. Como pilars d sta Política d Igualdad n l ámbito d las rlacions laborals qu cifra l prsnt Convnio Laboral, dstacamos: La aplicación d los principios sobr igualdad d oportunidads ntr mujrs y hombrs qu stablc l Plan d Igualdad d Cruz Roja Española. Cración d un Equipo d Igualdad n la Oficina Provincial d Cruz Roja Española n Burgos, como órgano assor y d sguiminto implantación dl Plan d Igualdad. El Equipo d Igualdad stará intgrado por l/la Agnt d Igualdad, por una o dos prsonas dl Ára d Scrtaría, por una o dos prsonas dl Ára d Coordinación y por una prsona dsignada por l Comité d Emprsa. También s cra la figura dl/a Agnt d Igualdad, qu rcará n la Scrtaría Provincial o prsona n quin dlgu, y srá la prsona ncargada d lidrar l procso d diagnóstico y d análisis d la ralidad y dl disño, dsarrollo y valuación dl plan d acción. Elaboración d un protocolo para la prvnción y trataminto dl acoso sxual, por razón d sxo y acoso moral o mobbing. Rgular critrios objtivos n los procsos d slcción, promoción y formación. CAPÍTULO XI. EXCEDENCIAS, PATERNIDAD, MATERNIDAD Y JUBILACIONES Artículo 40.º Excdncias. La xcdncia podrá sr voluntaria o forzosa. La forzosa, qu dará drcho a la consrvación dl pusto y al cómputo d la antigüdad d su vigncia, s concdrá por 41

References: artículo 90
 Artículo 1
 Artículo 2
 artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 artículo 85
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 artículo 46
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40