Source: https://www.epravo.cz/vyhledavani-aspi/?Id=72601&Section=1&IdPara=1&ParaC=2
Timestamp: 2020-05-27 16:52:06+00:00

Document:
Nařízení ze dne 7.12.2010, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech
17.12.2010 | Sbírka: 381/2010 Sb. | Částka: 138/2010
Aktivní derogace: 564/2006 Sb., 447/2000 Sb.
„d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,“.
„e) okruh uvedených zaměstnanců, se kterými může zaměstnavatel sjednat smluvní plat, a podmínky pro sjednání smluvního platu,“.
„(3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání
6. V § 4 odst. 8 se číslo „ 3“ nahrazuje číslem „ 5“.
7. V § 4 odst. 10 se číslo „3“ nahrazuje číslem „5“.
„e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,“.
„(4) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem18b), který získal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu18c), a který dosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.
18c) § 6 až 22 a 30 zákona č. 563/2004 Sb.“.
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem18b), s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.“.
Se zaměstnancem zařazeným do třinácté a vyšší platové třídy může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Smluvní plat zahrnuje veškeré složky platu podle zákona a tohoto nařízení, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout. Vedle smluvního platu nelze zaměstnanci poskytovat žádné složky platu s výjimkou odměn. Pro obsah smlouvy o smluvním platu se použije přiměřeně § 136 zákoníku práce.“.
13. V § 8 odst. 1 se číslo „4“ nahrazuje číslem „6“.
„Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
-------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------
Platový  Počet                                 Platová třída
stupeň   let
započitatelné --------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------
praxe            1       2       3       4       5       6       7       8       9       10      11      12      13      14      15      16
1       do 6 let        8 000   8 300   8 800   9 550  10 350  11 200  12 150  15 000  20 000  20 100  20 200  20 300  20 500  21 200  23 450  25 400
2       do 12 let       8 250   8 750   9 500  10 300  11 150  12 100  13 100  15 600  20 250  20 450  20 550  21 000  21 250  22 750  25 250  27 350
3       do 19 let       8 700   9 450  10 200  11 050  12 000  13 000  14 150  16 250  20 600  20 900  21 000  21 800  22 800  24 500  27 150  29 450
4       do 27 let       9 350  10 150  11 000  11 950  12 950  14 050  15 200  17 000  21 050  21 450  21 650  22 650  24 550  26 450  29 250  31 700
5       nad 27 let     10 100  11 000  11 850  12 850  13 950  15 100  16 400  17 800  21 600  22 000  22 500  24 400  26 300  28 500  31 500  34 100
--------------------         ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------
1       do 6 let        8 000   8 150   8 650   9 350  10 150  11 000  11 950  12 950  14 050  15 250  16 550  17 950  19 450  21 100  23 350  25 300
2       do 12 let       8 150   8 550   9 300  10 100  10 950  11 850  12 850  13 950  15 150  16 450  17 800  19 300  20 950  22 700  25 150  27 250
3       do 19 let       8 500   9 250  10 000  10 850  11 800  12 750  13 850  15 000  16 300  17 700  19 200  20 800  22 550  24 450  27 050  29 350
4       do 27 let       9 150   9 950  10 800  11 700  12 700  13 750  14 950  16 200  17 540  19 050  20 650  22 400  24 300  26 350  29 150  31 600
5       nad 27 let      9 900  10 750  11 650  12 600  13 700  14 800  16 100  17 400  18 900  20 550  22 250  24 100  26 150  28 350  31 400  34 000"
15. V příloze č. 6 se ve II. skupině - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života, doplňuje bod 9, který zní:
„9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.“.
16. V příloze č. 6 v V. skupině - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví v bodu 2. se slova „v Ministerstvu zahraničních věcí“ zrušují.

References: § 4
 § 4
 § 6
 zákona č. 563
 § 303
 § 136
 § 8