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Real Decreto-ley 8/2014, de 4 julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. - PDF
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Elisa Salazar Moya
1 crecimiento, la competitividad y la eficiencia. OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL ASPECTOS RELEVANTES EN EL ÁMBITO SOCIAL2 CREACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENTIL Dentro del Título IV, Capitulo I, se implanta el Sistema Nacional de Garantía Juventil, que responde a la determinación del Consejo Europeo por ser España estado miembro con acceso a los fondos de la iniciativa de Empleo Juvenil y del Fondo Social Europeo, cuyo objetivo principal es el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.3 COTIZACIONES BONIFICADAS Dentro del Capítulo I, Sección 3.ª, se establece una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros, durante un máximo de seis meses, por la contratación con carácter indefinido de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como la modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, para incluir a dicho colectivo de jóvenes en determinados incentivos a la contratación previstos en esta norma. Esta medida será compatible con el resto de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se cumplan los requisitos de ambos incentivos. Por tanto, en función de la cotización que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado.4 MEDIDAS PARA EL FOMENTO DEL USO DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS REGULADOS EN EL ARTÍCULO 12 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CUANDO ÉSTOS SEAN CELEBRADOS CON PERSONAS BENEFICIARIAS POR EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL. Contrato en prácticas: Se establece una bonificación adicional hasta alcanzar el 100 por cien de incentivo en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes. Contrato para la formación y el aprendizaje: Se prevé la posibilidad de elevar la cuantía máxima de las bonificaciones inherentes a la actividad formativa a través de la modificación de su regulación. Se recoge el compromiso de avanzar en la articulación de los mecanismos para incentivar dichas contrataciones, a través de la5 compensación de los costes inherentes a la formación oficial así como los derivados de la necesaria tutorización del trabajador. No solo se bonificará la cotización del trabajador contratado con dicha modalidad, también los costes formativos que asume la empresa que contrata a un trabajador con o sin formación y experiencia. Estos nuevos incentivos se podrán aplicar para reducir, también las cotizaciones de otros trabajadores que tenga contratada la empresa. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL El capítulo III, modifica la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, para adaptarla a los principios básicos de la Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de garantía de mercado, por lo que resulta necesario suprimir en la normativa toda limitación en cuanto al ámbito territorial de actuación o cualquier exigencia de ampliación de autorizaciones. De modo que una vez concedida mantiene su vigencia mientras la empresa cumpla los requisitos legales, sin necesidad de prórroga o renovaciones.6 Se amplían las actividades de formación para la cualificación profesional y de consultoría y asesoramiento de recursos humanos. AGENCIAS DE COLOCACIÓN Dicho Capítulo también modifica la Ley 56/2003, suprime la autorización administrativa previa para el ejercicio de la actividad como agencia de colación sustituyéndola por una declaración responsable, con validez en todo el territorio nacional desde el momento de su presentación. Por último se introducen cambios puntuales tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.7 COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES. Dentro del Capitulo IV, se introducen reducciones de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social, por contratación indefinida prevista en el RD ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y de la contratación indefinida, para socios trabajadores o de trabajo de la cooperativas así como a los que se incorporen como socios trabajadores. Se incluye un mandato al Gobierno para que proceda a la reordenación normativa de los incentivos al autoempleo en el ámbito de empleo y Seguridad Social. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Por otra parte, con la finalidad de que los contribuyentes con menores ingresos que realizan actividades profesionales puedan disponer de forma inmediata de una mayor liquidez, se establece un tipo reducido de retención el 15 por ciento cuando en el ejercicio anterior los rendimientos íntegros derivados de estas actividades obtenidos por el8 contribuyente hubieran sido inferiores a euros, siempre que, además, estos rendimientos representen más del 75 por ciento de la suma de sus rendimientos íntegros de actividades económicas y trabajo. Madrid, 9 de julio de OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA. C/ Serrano 11, Entreplanta Tlf: Ext.1204/1218 Documentos relacionados
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