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Timestamp: 2014-03-09 08:30:15+00:00

Document:
Convenio colectivo de trabajo del Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria (IMAS) para los años 2004-2007.
Código convenio: 0802612
Publicación: DOGC 4436 - 28/07/2005 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de la empresa Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria (IMAS) para los años 2004-2007.
Artículo 1. Prelación de normas.
Artículo 10. Retribuciones de los contratos formativos.
Artículo 13. Complemento específico de dedicación horaria.
Artículo 14. Complemento específico de jornada partida para los grupos A.
Artículo 14 bis. Complemento por prolongación horaria para los grupos B, C, D, E.
Artículo 15. Complemento específico de dedicación exclusiva (CEDE).
Artículo 16. Complemento especial jefes de servicio y jefes de sección.
Artículo 17. Complementos de productividad.
Artículo 17 bis. Complemento de docencia.
Artículo 18. Complemento de productividad de los grupos profesionales B, C, D y E.
Artículo 19. Complemento específico de equiparación.
Artículo 20. Complemento específico para técnicos medios en sanidad.
Artículo 21. Complemento específico especial de peligrosidad.
Artículo 22. Complemento específico de penosidad.
Artículo 23. Complemento de asistencia y puntualidad de horario.
Artículo 27. Guardias médicas.
Artículo 28. Pluses de jefe de guardia.
Artículo 29. Guardias de los técnicos medios en sanidad (supervisores/jefes de área).
Artículo 30. Percepciones de carácter no regular.
Artículo 31. Fecha de ingreso de la nómina.
Artículo 32 bis. Bolsa de trabajo.
Artículo 36. Provisión de plazas y promoción interna.
Artículo 37. Carrera profesional de técnicos superiores en medicina y técnicos superiores asistenciales (CPTSM).
Artículo 38. Carrera profesional de técnicos medios en sanidad (CPTSM).
Artículo 38 bis. Carreras profesionales del resto del personal de los grupos A y B.
Artículo 39. Desarrollo profesional e incentivación de los grupos C, D y E.
Artículo 45. Excedencia para el cuidado de familiares.
Artículo 46. Movilidad funcional.
Artículo 48. Complemento por incapacidad temporal y maternidad.
Artículo 50. Indemnización por muerte o invalidez permanente en grado de incapacidad absoluta o gran invalidez en acto de servicio.
Artículo 51. Subvención por hijos disminuidos.
Artículo 52. Ayuda de guardería.
Artículo 53. Vigilancia y control de la salud.
Artículo 55. Asistencia jurídica y responsabilidad civil.
Artículo 56. Fondo de formación.
Artículo 57. Normativa para la concesión de las 40 horas de formación.
Artículo 58. Vestuario y equipamiento.
Artículo 59. Fondo Social de Cultura y Deportes.
Artículo 60. Identificación.
Artículo 61. Cláusula consorcial.
Artículo 62. Premios de antigüedad.
Artículo 63. Jubilación.
Artículo 64. Subvención de la comida.
CAPÍTULO V. CONDICIONES SINDICALES.
Artículo 66. Libertad sindical.
Artículo 67. Garantías y facultades del Comité de Empresa.
Artículo 69. Medios materiales.
Artículo 70. Competencias del Comité de Empresa.
Artículo 71. Capacidad.
Artículo 72. Negociación colectiva.
Artículo 73. Obligaciones sindicales.
Artículo 75. Cuota sindical.
Artículo 76. Representantes con mandamiento de ámbito autonómico o superior.
Artículo 77. Crédito horario de los delegados de Prevención.
ANEXO 1. Tablas retributivas año 2005.
ANEXO 2. Carrera profesional de técnicos superiores.
ANEXO 3. Carrera profesional de técnicos medios en sanidad.
ANEXO 4. Reglamento de faltas y sanciones.
Las normas contenidas en el presente Convenio regulan las relaciones entre el Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria (IMAS) y los trabajadores que se indican en el artículo siguiente.
Con carácter supletorio se aplicará el Estatuto de los trabajadores y el resto de disposiciones de aplicación.
Los presentes acuerdos serán de aplicación al personal con vinculación contractual laboral con el IMAS.
Quedan excluidos expresamente los funcionarios, el personal de alta dirección, el personal de planes de empleo comunitario y juvenil u otros con finalidades similares.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de la fecha de su firma, y sus efectos se extinguirán el 31 de diciembre de 2007. En cuanto a los efectos económicos, se retrotraerán al día 1 de enero de 2004, salvo que se establezca otra cosa.
Si no se denuncia expresamente por las partes, o hasta que se consiga un acuerdo expreso, se prorrogan las cláusulas normativas automáticamente y por períodos anuales.
La denuncia deberá formularse con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de vencimiento del Convenio o a la de cualquiera de sus prórrogas.
La Comisión Negociadora deberá quedar constituida con 1 mes de antelación a la extinción de los efectos del presente Convenio.
El conjunto de pactos contenidos en el presente Convenio colectivo sustituye íntegramente a las condiciones, tanto económicas como de trabajo, existentes en el momento de su entrada en vigor. Por ello, éstas y cualesquiera otras quedan absorbidas y compensadas con la nueva regulación pactada con independencia de su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y al efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Con carácter estrictamente personal, se respetarán las situaciones personales que en conjunto y en cómputo anual superen las establecidas en el presente Convenio, también consideradas en su conjunto y cómputo anual.
Cualquier pacto o disposición posterior en cómputo global más favorable prevalecerá sobre lo establecido aquí.
En el plazo máximo de 2 meses a partir de la entrada en vigor del presente Convenio se constituirá una Comisión Paritaria de control, seguimiento e interpretación de las normas contenidas en este Convenio.
La Comisión estará formada por 12 miembros: 6 en representación de la empresa y 6 en representación del Comité de Empresa, 1 de los cuales será el presidente del mencionado órgano representativo; en cuanto al resto, serán 1 representante de CCOO, 1 de UGT, 1 de SATSE y 1 del APMI que hayan sido miembros de la Comisión Negociadora de este Convenio.
A las reuniones de la Comisión Paritaria podrá asistir 1 asesor por cada sección sindical a petición de éstas.
La Comisión celebrará reuniones ordinarias cada 3 meses y, extraordinariamente, en caso de urgencia y previa solicitud por escrito de la mayoría de las partes, indicando los temas a tratar.
Para la interpretación del presente Convenio se tendrán en cuenta por la Comisión los criterios establecidos en los anexos del mismo.
La estructura y el régimen de las retribuciones adaptadas al sistema establecido en el Real Decreto 861/86 y en el Decreto 214/90 son los que constan desglosados en conceptos y cantidades en las tablas salariales del anexo 1, y en lo no previsto se estará a lo que disponen los artículos siguientes.
1.�El incremento retributivo para los trabajadores de este instituto para el año 2004 será el 2% de las retribuciones del 2003 en todos los conceptos. Para el año 2005, 2006 y 2007 será el aumento que establezca la correspondiente Ley de presupuestos generales del Estado con carácter general por el personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
2.�A parte de los citados aumentos, se dota para cada uno de los años 2005, 2006 y 2007 de un fondo con el objetivo de promover políticas de modernización y racionalización, así como de mejorar la prestación de los servicios, la calidad del trabajo público y la incentivación de la productividad.
3.�La plasmación de los argumentos expuestos en los dos párrafos precedentes se fija directamente en las tablas salariales, complementos y conceptos económicos previstos en el presente Convenio (anexo 1).
4.�Una vez conocida la evolución de los índices oficiales de inflación de los ejercicios 2005, 2006 y 2007, si éstos son superiores a los previstos en el apartado 9.1, se aplicarán las diferencias en la masa salarial para asegurar a cada trabajador, en su caso, que las retribuciones fijadas en este Convenio se adaptan a la evolución de los citados índices en las formas concretadas en el apartado 9.2.
1.�La retribución del trabajador contratado en prácticas será la misma que perciba un trabajador que desarrolle el mismo puesto de trabajo o equivalente.
2.�Las retribuciones del trabajador contratado para la formación serán las mismas que las del apartado anterior.
El tiempo de dedicación a la formación teórica será del 15% cuando la jornada semanal sea de 40 horas. La distribución del tiempo dedicado a la formación podrá alternarse o concentrarse, en función de las necesidades del servicio, y el trabajo efectivo que preste el trabajador estará relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
3.�Los MIR sólo percibirán las retribuciones correspondientes al salario base que consta en las tablas retributivas (anexo 1), y las guardias pactadas en el artículo 27 para el mencionado personal. En ningún caso podrán tener derecho a la percepción de otro complemento salarial, excepto el complemento de asistencia y puntualidad.
El complemento personal de antigüedad se aplicará en base a los trienios de prestación de servicios efectivos y continuados en el IMAS. El valor del trienio será igual para cada una de las categorías profesionales integradas en el mismo grupo (A, B, C, D o E) y queda establecida su cuantía en el anexo 1.
Los complementos personales genéricos, surgidos de la aplicación del sistema retributivo establecido por el Real Decreto 861/86, están sujetos a los pertinentes incrementos retributivos y se aplicarán exclusivamente a las categorías profesionales que lo tienen asignado y que constan en el anexo 1 de este Convenio.
El complemento específico de dedicación horaria retribuye los puestos de trabajo con jornada semanal de 40 horas.
La percepción de este complemento es incompatible con la percepción del complemento específico de jornada partida regulado en el artículo 14.
No obstante, a los técnicos superiores que tengan derecho a percibir el complemento de asistencia y puntualidad de horario, calculado según se establece en el artículo 23, se les computará a efectos del mismo, en vez del complemento de jornada partida, el de dedicación horaria.
Este complemento salarial sólo podrá asignarse a trabajadores con categorías profesionales de técnicos superiores (grupo A).
Se entenderá por jornada partida aquélla en la que exista un descanso ininterrumpido de 1 hora de duración como mínimo al día.
La jornada partida hospitalaria tiene carácter de voluntaria y se concede universalmente a los técnicos superiores con jornada semanal de 40 horas que lo soliciten, quedando establecida su cuantía en el anexo 1.
Este complemento salarial de gratificación por prolongación horaria remunerará la prestación habitual de servicios del personal con interrupción de jornada de 1 hora diaria para almorzar, excepto a los técnicos superiores (grupo A), quedando establecida su cuantía en el anexo 1.
Quien por necesidades del servicio o por causas organizativas tenga que efectuar la prolongación de jornada algún día a la semana, se le abonará proporcionalmente esta gratificación.
1.�Queda suprimido el complemento específico de dedicación exclusiva. El personal que lo cobra a la firma del presente Convenio, lo continuará percibiendo ad personam mientras cumplan las condiciones para su concesión y disfrute.
2.�La percepción de este complemento es incompatible con el ejercicio de cualquier actividad pública o privada, por cuenta propia o ajena, excepto con la docente.
3.�El importe para el año 2004 es de 648,88 euros y una vez asignado el nivel correspondiente de carrera profesional el valor de este complemento será de 240,68 euros, que es la diferencia entre la cantidad señalada con anterioridad y la correspondiente a adjunto 2, que asciende a 408,2 euros.
Es el complemento especial para los jefes de servicio y jefes de sección, responsables asistenciales que realicen tareas de gestión. El importe de este complemento queda establecido en el anexo 1.
1.�Los complementos de productividad, fija y variable, que quedan extinguidos a 31 de diciembre de 2004, lo continuarán percibiendo ad personam aquellos técnicos superiores en medicina y otros técnicos superiores asistenciales, que ya los percibían y que no puedan acreditar docencia de postgraduados (MIR, BIR, FIR, PIR) .
2.�El importe de los complementos de productiva fija y productividad variable quedan establecidos en el anexo 1.
Se crea a 1 de enero de 2005 el complemento de docencia de postgraduados (MIR, BIR, FIR, PIR) para los técnicos superiores. Este complemento absorberá los complementos de productividad fija y/o variable, que se suprimen, con un incremento total de 15 euros mensuales en el 2005 y de 15 euros más en el 2006.
Se crea este complemento y se aplicará proporcionalmente a la jornada establecida con carácter general en las tablas salariales (anexo 1).
1.�Este complemento está destinado a homologar determinadas categorías profesionales para los niveles retributivos resultantes de los estudios de las valoraciones realizadas de puestos de trabajo.
2.�Queda fijado según la escala y las cuantías establecidas en el anexo 1.
1.�Este complemento para los técnicos medios en sanidad compensa y absorbe el complemento específico de peligrosidad. Constan de 4 niveles que se asignan en función de los servicios y los turnos a los que esté adscrito el mencionado personal y que son los siguientes:
Nivel 1: consultas externas
Nivel 2: unidades de hospitalización (turno de mañana); rehabilitación; escuelas; exploraciones complementarias; consultas externas de traumatología, cirugía y urología; PADES.
Nivel 3: unidades de hospitalización (turnos de tarde y noche); nefrología; quirófanos y esterilización; radiología; laboratorio y preparación de citostáticos; equipos de complemento (correturnos); servicio de rehabilitación (turno de tarde); hospital de día; CAS de la Barceloneta.
Nivel 4: unidades de hospitalización de infecciosos (actualmente UH 90-Hospital del Mar) con más de un 50% de pacientes con riesgo de transmisión sérica de infecciones; UCI; urgencias; partos; nefrología (a partir del 1 de enero de 2005).
Los técnicos medios en sanidad que tienen el cargo de supervisor/a o jefe de área percibirán la misma cantidad que el resto de puestos de trabajo del nivel 4.
2.�En el supuesto de que no se prevea ningún otro servicio en el que ejerzan sus funciones como técnicos medios en sanidad, se abonará el correspondiente al nivel 1, hasta que la Comisión Paritaria determine su nivel específico.
3.�Las cuantías mensuales correspondientes quedan establecidos en el anexo 1.
4.�La asignación del nivel no tendrá el carácter de consolidable y podrá modificarse cuando el técnico medio en sanidad sea destinado a un puesto de trabajo en un servicio que tenga asignado un nivel diferente.
5.�La percepción de este complemento es incompatible con la gratificación por prolongación horaria establecida en el artículo 14 bis. Sin embargo, si el importe asignado al nivel correspondiente a un puesto de trabajo es superior, el trabajador podrá optar por la percepción de este último.
6.�El citado complemento se abonará en 14 mensualidades y se aplicará proporcionalmente a la jornada semanal que se realice, considerando el 100% de la jornada de 40 horas.
Este complemento de puesto de trabajo se reconocerá a aquellos trabajadores, excepto a los técnicos medios en sanidad, que presten regularmente su actividad asistencial en puestos de trabajo de especial y manifiesta peligrosidad y toxicidad.
Se reconocerá exclusivamente al personal asistencial adscrito a los servicios de radiodiagnóstico, radioterapia, medicina nuclear, cocina, mozos de necropsias, esterilización, quirófano, urgencias, UCI y coronarias.
La empresa se compromete a estudiar y remover las causas que dan lugar a la percepción de este complemento, que no tiene carácter consolidable y dejará de percibirse cuando finalicen las causas que motivaron su concesión o cuando el trabajador sea destinado a puestos que no reúnan las condiciones que originaron su percepción.
Las cuantías mensuales correspondientes quedan establecidas en el anexo 1.
Este complemento integra los siguientes factores:
FestividadAfecta al personal cuyo horario habitual incluye regularmente festivos. La cuantía se concreta en el anexo 1.Los días 24 y 31 de diciembre se abonará al personal que trabaje en el turno de noche un plus especial, correspondiente al doble del importe habitual del complemento por festividad. Este plus no será compatible con el complemento de festividad normal.Los días 25 de diciembre y 1 de enero se abonará al personal que trabaje en los turnos de mañana y tarde un plus especial, correspondiente al doble del importe habitual del complemento de festividad. Este plus no será compatible con el complemento de festividad normal.En la nómina correspondiente al mes de septiembre, se abonará el prorrateo correspondiente al mes de vacaciones.
NocturnidadEl personal del turno de noche con jornada semanal de 40 horas, cuya jornada laboral incluya las 8 horas nocturnas (entre las 22 y las 6 horas), percibirá el 100% del complemento.Tanto si la jornada diaria incluye menos de 4 horas nocturnas como si la jornada semanal es inferior a 40 horas, se abonará proporcionalmente. Las cuantías mensuales y anuales se concretan en el anexo 1.
DesplazamientosSe abona a los trabajadores que presten servicios en el Instituto Psiquiátrico, puesto que está alejado de la red urbana de transportes y en una zona poco transitada.El importe mensual queda recogido en el anexo 1.
Se rige por los siguientes criterios:
Cobrada en su totalidad, la prima constará de 1 mensualidad íntegra del año anterior a su pago efectivo. Se excluye expresamente de este concepto la retribución por jornada partida, productividad, dedicación exclusiva, docencia, complemento específico de técnico medio en sanidad, guardias médicas y plus de jefe de guardia del cuerpo facultativo, las guardias de los técnicos medios en sanidad, la ayuda de guardería y la penosidad.
La prima se pagará con carácter anual junto con la nómina del mes de abril en forma de paga extra, o bien cuando se realice la liquidación o finiquito de la relación laboral, y su cómputo se realizará por doceavas partes, cada una correspondiente a la asistencia y cumplimiento del horario de 1 mes.
La prima se establece con el fin de incentivar la asistencia y el cumplimiento de horario sin perjuicio de la penalización de las faltas que tales conceptos puedan suponer en forma de descuentos y sanciones, de acuerdo con lo establecido reglamentariamente y lo regulado en el presente acuerdo.
Cada uno de los conceptos de asistencia y cumplimiento de horario computará por un 50% de la prima mensual.
Se computará y abonará la totalidad de la prima de asistencia cuando el trabajador no falte ningún día al trabajo, exceptuando:
Todos los permisos, licencias o dispensas que explícitamente no supongan una pérdida de esta prima de acuerdo con el artículo 42 del presente Convenio.
Baja por accidente laboral o enfermedad profesional en toda su extensión.
Baja por enfermedad hasta el décimo día incluido. Las bajas médicas superiores a 10 días dan lugar al descuento correspondiente a 1 mes, salvo que, por su duración, excedan de 10 días en cada uno de los períodos mensuales correlativos, en cuyo caso el descuento se efectuará para cada uno de los citados períodos.
Retrasos documentalmente justificados en transportes públicos.
Cualquier falta al margen de las señaladas o por encima de éstas implicará supresión de la parte mensual correspondiente.
La prima mensual de cumplimiento de horario se computará y abonará en su totalidad cuando el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo anterior con los márgenes de tolerancia admitidos en el apartado segundo del artículo 40.3.Se perderá el 100% de la prima mensual de cumplimiento de horario cuando se supere por 1 vez y por cualquier motivo dicha tolerancia, y siempre que se pierda la prima de asistencia.
En caso de huelga legal, únicamente se descontará el importe de la prima proporcionalmente al día o días en que se ejerza este derecho.
El resto de licencias o permisos conllevan la correspondiente pérdida de la prima de asistencia y cumplimiento.
El personal que trabaje todo 1 mes natural, aunque sea con más de 1 contrato, tendrá derecho a percibir la parte proporcional de paga de asistencia y puntualidad.
Se conceptúan como horas extraordinarias las que, excepcionalmente y mediante la debida autorización, puedan prestarse por encima del horario habitual de cada trabajador y que sobrepasen la jornada anual. A efectos de su retribución, sus cuantías se indican en el anexo 1. En cualquier caso, se abonarán las mencionadas cuantías con independencia de que las horas se realicen en día laborable o festivo o en horas nocturnas.
Las horas trabajadas obligatoriamente según lo establecido en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, sea cual sea el día en que se realicen dichos trabajos, con la condición de que la determinación de la prevención o reparación de los citados daños o siniestros corresponderá exclusivamente a la autoridad competente en la materia.
1.�Serán satisfechas conjuntamente con las nóminas de junio y diciembre.
2.�Además del salario base y la antigüedad, las pagas extraordinarias integrarán la cantidad que resulte de dividir por 14 mensualidades el conjunto de percepciones periódicas en base anual. Se excluye expresamente de este concepto la retribución por dedicación exclusiva, carrera profesional e incentivación C, D, E y plus del jefe de guardia del cuerpo facultativo.
A todo aquel trabajador que de forma circunstancial y debidamente autorizado deba ejercer su trabajo fuera del término municipal de Barcelona, se le abonarán las dietas y, si corresponde, los gastos de viaje por el uso del vehículo particular (kilometraje), en las cantidades establecidas por el personal del sector público.
1.�Las guardias del personal médico se retribuirán de acuerdo con las tablas salariales del anexo 1.
2.�Las guardias localizables se abonarán con una reducción del 50% sobre las cuantías indicadas en el párrafo anterior. Se considerarán de presencia en el caso de que el facultativo correspondiente haya estado físicamente en el centro un mínimo del 30% del tiempo de guardia.
3.�La percepción de ambos tipos de guardia es excluyente, es decir, quien perciba las horas de guardia por precio pactado por las de localización no podrá percibir de más por estas mismas horas el valor pactado por las de presencia.
4.�Las cuantías mensuales y anuales a percibir por los médicos internos residentes (MIR) en concepto de guardias quedan establecidos en el anexo 1.
5.�En caso de que se utilicen módulos de guardia inferiores a 24 horas, su retribución será proporcional al módulo.
6.�Los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, por tratarse de días festivos de especial significación, se abonará un plus a las guardias de 178,60 euros para los médicos, y de 89,30 euros para los MIR.
7.�En las pagas extraordinarias y en vacaciones se abonará el prorrateo de las guardias realizadas en el transcurso de los últimos 6 meses anteriores a su pago, y queda expresamente excluido el plus indicado en el apartado anterior.
8.�Asimismo, se abonará al personal médico de plantilla, a los interinos por vacante y a los MIR, a partir del undécimo día de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, y desde el primer día por accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta el alta del trabajador y por un máximo de hasta 18 meses desde el inicio de la incapacidad, un prorrateo de guardias, que se calculará en función de las efectivamente realizadas en los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la baja.
9.�Las guardias quedan excluidas de la jornada máxima pactada y no se considerarán como horas extraordinarias.
10.�Los profesionales contratados exclusivamente para realizar guardias médicas tendrán categoría profesional de médico de guardia. Al personal de esta categoría no se le aplicará la escala de edad del artículo 40.8.1 apartados 4 y 5.
11.�Para sustituir las guardias de los facultativos que por razón de edad hubieran optado temporal o definitivamente por no realizar guardias, se efectuará un contrato interino por sustitución de guardias. Este tipo de contrato se extinguirá cuando la persona suplida opte por la realización de guardias médicas o bien extinga su relación laboral o administrativa con el IMAS.
12.�Se establecerá una cláusula de obligatoriedad de realización de guardias médicas suplementarias que en ningún caso superarán la jornada de 48 horas semanales en el cómputo establecido en la Directiva 93/104/CE.
13.�El personal contratado eventualmente para la realización de guardias médicas percibirá sus retribuciones de conformidad con lo que establece el anexo 1.
El plus de jefatura de guardia médica lo percibirá exclusivamente el médico que haya sido designado a propuesta del jefe del servicio de urgencias, para asumir la citada responsabilidad en el día de guardia asignado.
Con el objeto de poder ejercer la jefatura de guardia, la empresa establecerá los criterios que estime convenientes a los efectos de garantizar tanto la presencia física como los requisitos necesarios para desarrollar las funciones que le sean asignadas.
Su cuantía será la establecida en el anexo 1.
Dicho plus no computará a efectos de prorrateos de guardias, ni en las pagas extraordinarias ni en vacaciones. Tampoco se abonará en la prima de puntualidad y asistencia.
1.�Las guardias que realicen los técnicos medios en sanidad con el cargo de supervisor o jefe de área hospitalaria se abonarán por día de guardia -módulo de 14 horas- según tablas salariales.
2.�Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, a aquellos que hagan guardia los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, por tratarse de días festivos de especial significación, se les abonará un plus especial recogido en el anexo 1.
3.�En las pagas extraordinarias y en vacaciones se abonará el prorrateo de las guardias realizadas en el transcurso de los últimos 2 meses anteriores a su pago, excluyendo el plus del apartado 2. Asimismo, se abonará en las pagas extraordinarias y en vacaciones a partir del undécimo día de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral y desde el primer día por accidente de trabajo o enfermedad profesional, hasta el alta del trabajador y con un máximo de 18 meses desde el inicio de la incapacidad temporal, un prorrateo de guardias que se calculará en función de las efectivamente realizadas en el curso de los 6 últimos meses inmediatamente anteriores a la fecha de la baja.
Cualquier percepción de carácter no regular que deba hacerse a un trabajador será gestionada directamente por la Dirección de Recursos Humanos del IMAS.
La fecha límite de ingreso de la nómina en las cuentas corrientes será el día 28 de cada mes, y se abonará conjuntamente con las pagas extraordinarias pertinentes, a excepción de la nómina de diciembre, cuyo abono será anticipado de forma que pueda percibirse antes del día 23.
El pago de las guardias se incluirá en la nómina del segundo mes siguiente a aquel en que se hayan efectuado.
La nómina será abonada en la cuenta de la entidad bancaria o de ahorro que el trabajador designe.
La contratación del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se realizará exclusivamente de acuerdo con la normativa vigente en cada momento y teniendo en cuenta las disposiciones dictadas por este motivo por los órganos del Instituto competentes.
Todos los contratos de trabajo, sean cuales sean sus modalidades y características, deberán formalizarse por escrito, siempre que lo establezca una normativa de ámbito superior.
El sistema de acceso a las plazas de plantilla fija es el vigente legalmente y se regirá por los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Para hacer más efectivos los principios de transparencia y objetividad en la adjudicación de la contratación interina y eventual, el IMAS se compromete a dar información puntual al Comité de Empresa de los contratos efectuados, que necesariamente deberán realizarse de la bolsa de trabajo de las personas que hayan solicitado un contrato a los centros del Instituto. Asimismo, se informará de los criterios de adecuación del candidato seleccionado a la plaza ofrecida.
Para que la contratación eventual tenga el menor impacto posible, el IMAS se compromete a disminuir el número total de contratos, de forma que la duración media aumente a lo largo de la vigencia del Convenio.
Los objetivos de la bolsa de trabajo son:
Facilitar a los directivos y responsables del IMAS la selección y contratación de los mejores profesionales.
Tener disponibles profesionales que hayan pasado por un proceso de selección para una posterior e inmediata contratación temporal.
Asegurar la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de trabajo del IMAS, para todas las personas que reúnan los criterios de selección que requiere la Institución.
Esta bolsa está dirigida a las personas que quieran acceder a una contratación temporal en el IMAS.
Los usuarios de la bolsa de trabajo son directivos y responsables de las diferentes áreas del IMAS.
Para mejorar la gestión de la bolsa de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos gestionará una base de datos informática de candidatos, ligada al programa IMASIS (HOST), con la finalidad de facilitar al directivo y/o responsable correspondiente la búsqueda y futura contratación de aquel candidato que cumpla mejor los criterios de selección.
1.�Criterios de selección:
Se creará una Comisión para concretar los criterios de selección, en la que se considerarán los siguientes puntos:
Cualquier contratación debe proceder de la bolsa de trabajo.
En el caso de la selección de un nuevo profesional, la misma se tiene que realizar teniendo en cuenta estos puntos:
Perfil del puesto de trabajo de la vacante a cubrirEl perfil del puesto de trabajo tendrá 2 ámbitos previamente seleccionados y clasificados:
Área funcional: administrativa, médica, enfermería, servicios generales, centrales, etc.
Categoría profesional requerida: titulación académica correspondiente.
Perfil del candidato:El perfil del candidato vendrá definido por las competencias profesionales (habilidades, actitudes, aptitudes) y la experiencia en el puesto a cubrir.
Antigüedad en la bolsa de trabajo:Se entiende como el período desde su inclusión en la bolsa de trabajo.En el caso de que hayan sido contratados con anterioridad en el IMAS, se deberá contemplar también:
Evaluación profesional de las contrataciones anteriores:Documento que contemple la evaluación de competencias para cada período de contratación (pendiente revisión).
Vinculación laboral en el IMASSe entiende como el número de días de las contrataciones anteriores.
2.�Seguimiento de la bolsa de trabajo
Se establecerá una Comisión de Seguimiento de la bolsa de trabajo integrada por representantes de la Institución y los representantes sindicales.
Todo el personal laboral de nuevo ingreso y el que haya conseguido plaza de una nueva categoría distinta a la que disfrutaba con anterioridad quedará sometido, excepto pacto en contra, a un período de prueba de la siguiente duración:
Trabajadores grupos A, B y C: 4 meses.
Trabajadores grupos D y E: 2 meses.
La situación de incapacidad temporal y/o maternidad y riesgo durante el embarazo que afecte al trabajador en el transcurso del período de prueba interrumpirá el cómputo de éste.
Al personal que acceda a una categoría distinta a la que disfrutaba con anterioridad, en caso de no superar el período de prueba, se le garantiza el retorno a su anterior categoría.
El trabajador que haya obtenido la misma plaza ocupada interinamente no estará sometido a período de prueba si lo hubiese superado ya en la mencionada plaza.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el IMAS deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de Recursos Humanos del IMAS con la antelación mínima siguiente:
Trabajadores grupos A, B y C: 1 mes.
Trabajadores grupos D y E: 15 días.
La inobservancia de este preaviso determinará la pérdida o descuento en su liquidación final de la remuneración correspondiente a los días en que se haya dejado de preavisar.
La clasificación profesional de los trabajadores se encuadra en 5 grupos profesionales: A, B, C, D y E, en función de la titulación exigida para el ingreso. Cada grupo engloba varias categorías profesionales, según consta en el anexo 1.
1.�Los puestos de trabajo del Instituto se cubrirán de conformidad con la normativa que para tal efecto aprobó la Comisión Municipal Permanente en fecha 8 de junio de 1984.
La promoción interna del personal de plantilla, que consiste en el cambio de categoría profesional, se realizará mediante los procedimientos legales de selección: concurso, oposición o concurso-oposición. Se exceptúan las plazas de titulados superiores, cuya elección y acceso se realizará por el sistema de convocatoria externa.
En la oferta pública externa de trabajo se reservará un porcentaje de un mínimo del 50% de las plazas convocadas para promoción interna del personal de plaza fija y para el de régimen de contratación temporal.
Para la cobertura de plazas vacantes temporales durante un máximo de 6 meses continuados u 8 meses discontínuos, y durante un período computado bianualmente, se dará prioridad al personal de categoría inferior contratado por el IMAS, al objeto de poder acreditar méritos en los concursos que se realicen.
Cuando existan plazas vacantes indefinidas de determinadas categorías de personal fijo que tenga categoría inferior y disponga de la titulación adecuada podrá ocupar las vacantes hasta la cobertura reglamentaria de las plazas, siempre que supere el período de prueba establecido en el artículo 33.
Durante el tiempo que ocupe la citada plaza, el trabajador percibirá las retribuciones de la categoría superior, pero en ningún caso tendrá derecho al ascenso de categoría, que siempre se hará por los sistemas de selección: concurso, oposición o concurso-oposición.
2.�A lo largo del 2005 se convocarán los concursos de selección correspondientes para asegurar que los contratos de interinidad por vacante no ultrapasen el 6,5% de la plantilla fija. Se preparará un índice de materias para que el personal pueda preparar los exámenes correspondientes.
3.�Se reserva un porcentaje general del 5% del total de las plazas de cada oferta de trabajo público para proveerlas con candidatos con una discapacidad igual o superior al 33%. El número concreto de plazas reservadas en cada convocatoria debe adecuarse a las características y a las peculiaridades de los puestos de trabajo objeto del correspondiente proceso selectivo. Si no se pueden proveer estas plazas, se incluirán en las de turno libre.
4.�Dentro del primer semestre del 2005 se realizará una convocatoria específica de promoción interna para la categoría de administrativo.
5.�En el último año de vigencia del Convenio, el IMAS convocará los oportunos procesos de selección para garantizar que el número de plazas vacantes a 31 de diciembre de 2007 no supere el 6,5% de la plantilla.
1.�La carrera profesional es un proceso destinado al reconocimiento profesional de los técnicos superiores asistenciales, así como su estímulo continuado.
Los criterios básicos que deben sustentar el desarrollo de una carrera profesional son:
No automática.
Desarrollada en el tiempo.
Reconocedora de los méritos profesionales, diferenciada de la carrera jerárquica y no alternativa a ésta.
Potenciadora de lo que realmente interesa a los profesionales. En el marco de cada especialidad y en el marco del IMAS.
2.�El importe de los niveles se abonará en 12 mensualidades que quedan recogidos en el anexo 1.
3.�Los requisitos para alcanzar los diferentes niveles de la carrera profesional, así como la composición de la Comisión de Valoración Técnica de la CPTSM, el baremo de valoración y otras especificaciones son elementos que se detallan en el anexo 2 del presente Convenio.
4.�La Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del Convenio determinará la modificación, en su caso, de documento de acceso y cambio de nivel de la carrera profesional de los TSM, teniendo en cuenta que a partir del año 2005 podrán presentarse a consultor 2 los profesionales que h

References: Artículo 1

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

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Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

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Artículo 39

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77
 Real Decreto 
 artículo 27
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 23
 artículo 14
 artículo 42
 artículo 40
 artículo 35
 artículo 40
 artículo 33