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Timestamp: 2020-04-05 03:41:03+00:00

Document:
Resolución de 24 de mayo de 2010, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Fabricantes de Sidra del Principado de Asturias, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2010).
Vigencia desde 17 de Mayo de 2010. Esta revisión vigente desde 17 de Mayo de 2010 hasta 31 de Diciembre de 2010
Artículo 25 Ayuda por hijos con limitaciones físicas ó psíquicas
Artículo 38 No aplicación de Convenio
Véase Convenio colectivo del sector de fabricantes de sidra, CA Asturias, 2011 («B.O.P.A.» 8 junio 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de (código 3301055, expediente: C-15/10) Fabricantes de Sidra del Principado de Asturias, presentado en el Registro General de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 21-5-10, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 17-5-10, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Gijón, siendo las 17 horas del día 17 de mayo de 2010 y en los locales de CCOO, c/ Sanz Crespo, n.º 3, se reúnen la Comisión deliberadora del Convenio Regional de Fabricantes de Sidra y puestos de común acuerdo, deciden lo siguiente:
• Por la parte económica:
D.ª Consuelo Busto Alonso
D. David Alonso Fernández (UGT)
D. Gonzalo Candas Victorero (UGT)
D.ª Carmen Madiedo Cueli (UGT)
• Asesores:
D.ª M.ª Luisa Gómez Sánchez
D. José Antonio Iglesias Vázquez
D. Miguel Hevia González
Autoreconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en toda su extensión y ámbito el Convenio Regional de Elaboradores de Sidra de Asturias.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo, regula las condiciones de trabajo entre las Empresas de la Región de Asturias dedicadas total o parcialmente a la fabricación de sidra, que se rijan o pudieran regirse por la Reglamentación Nacional para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Sidreras y de los trabajadores afectos a las mismas.
El presente Convenio tendrá vigencia dos años, 2009 prorrogado el de 2008, año 2010 regirá hasta el 31-12-2010 independiente del día de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
La jornada Laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias, en ningún caso se podrá realizar más de 9 horas de trabajo efectivo En las semanas que haya festivos, las horas de los mismos se deducirán cuando coincidan en los días indicados. Esta jornada se entiende para todos los trabajadores cualquiera que sea el grupo o categoría profesional.
Cuando por la Empresa sea concedida la jornada intensiva, durante los meses de verano, ésta se entenderá para todos los trabajadores.
Se entiende como tal la realizada durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Las horas realizadas durante este período tendrá, una retribución incrementada como mínimo de un 25% sobre el salario real.
a) El número de horas extras no podrá ser superior de 20 al mes ó 5 a la semana u 80 al año, salvo lo contemplado en el apartado siguiente.
La realización de horas extraordinarias será, en todo caso, voluntaria, pudiendo ser compensadas por períodos de descanso retribuidos, incrementados dichos descansos en el porcentaje indicado y habrán de ser disfrutados dentro de los 15 días siguientes a su realización.
b) No se tendrán en cuenta a efectos de duración máxima de la jornada laboral, ni para el cómputo del número de horas extras autorizadas, el exceso de trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratara de horas extras. Las horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las estructurales se notificarán mensualmente por la Empresa y el Comité de Empresa o Delegados de Personal en su caso.
Todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, disfrutarán de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, salvo en el caso de que, a instancia de la Empresa, se acuerde con los mismos disfrutarlas partidas, en cuyo caso se disfrutará un día mas, acumulando los del período del disfrute elegido por el trabajador. Su disfrute tendrá carácter rotatorio y se hará de común acuerdo entre la Empresa y los Trabajadores, a través de sus representantes legales, excluyéndose para el disfrute los meses punta de producción.
Si encontrándose disfrutando las vacaciones, el trabajador adquiriese el derecho a disfrutar licencias, por cualquiera de las causas previstas por la Ley, las vacaciones se interrumpirán todo el tiempo que dure la licencia, volviendo a reanudarse al finalizar ésta.
i) Si como consecuencia de los apartados b, c, d y f se produjera desplazamiento, se incrementarán dichos permisos en dos días naturales, y en casos en que el desplazamiento tenga lugar fuera de la Región o a más de 100 km. de la residencia habitual. Estos permisos se disfrutarán coincidiendo con en momento que tenga lugar la causa y se concederán en dicho momento.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a (un año), los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Durante el primer año a partir del inicio de cada situación de excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurridos dichos plazo, salvo pacto en contrario, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tenga especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultáneo de período de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas prevista en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.
El empresario adoptara las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de las trabajadoras afectadas. Asimismo, las empresas, conjuntamente con los representantes de los trabajadores, establecerán la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia, dando cumplimiento a lo dispuesto en el art. 26 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales.
En la cobertura de puestos y vacantes se observará el derecho preferente a ocuparlos por los trabajadores fijos de la empresa, siempre que reúnan las condiciones necesarias. Estas variaciones las comunicará la empresa por escrito a los Delegados de Personal o Comité de Empresa en el momento en que se produzcan.
1.- Todo trabajador afectado por la definición anterior, la Empresa se verá obligada al debido acoplamiento de éstos trabajadores, a puestos compatibles con sus limitaciones y aptitudes profesionales.
2.- En los casos en que un trabajador, como consecuencia de su capacidad disminuida, ocupe un puesto de nivel inferior al que ocupaba se le garantizará como retribución la que corresponda en su puesto anterior a todos los efectos.
- Las Empresas están obligadas, en el caso de que se efectúen jubilaciones pactadas a cumplir lo dispuesto y deberán contratar a trabajadores que fueran titulares del derecho a cualquier de las prestaciones económicas por desempleo, ó joven demandante de primer empleo mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
- No se autorizará de acuerdo con el RDL que regula este sistema de jubilación la amortización del puesto de trabajo de ninguno de los trabajadores de 64 años que pretendieran jubilarse acogiéndose a los derechos contemplados en esta materia.
Los contratos para la Formación, se estará a lo dispuesto en R.D. 5/2001 tendrán las siguientes características:
- Personal Obrero: 2 fundas ó trajes a los hombres, 2 batas a las mujeres. Asimismo se entregarán guantes y calzado adecuado al trabajo que se realice, entregándose otros nuevos contra la presentación de los deteriorados. Al personal de Fábrica expuesto a la intemperie ó humedad, se le entregarán prendas impermeabilizadas. En caso de discrepancia, sobre su necesidad, se decidirá conjuntamente por la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores.
El personal en situación de I.T, derivada de enfermedad común, o accidente de trabajo no laboral, percibirá: desde el cuarto día hasta el veinte día lo establecido por la Seguridad Social, a partir del veintiún día el complemento que garantice el 100% del salario real. (Se entiende por salario real: el salario base, antigüedad y plus convenio).
Todas las sanciones que sean impuestas al personal conductor, en el desempeño de su trabajo, serán por cuenta de la Empresa, siempre que sea consecuencia del acondicionamiento del vehículo ó derivadas directamente del trabajo, salvo que la falta sea imputable a dolo o negligencia del trabajador. Si como consecuencia de una de estas sanciones le fuera retirado el permiso de conducir a un trabajador, en todo caso, la empresa garantizará el puesto de trabajo al mismo, así como las condiciones inherentes a su categoría.
b) Antigüedad que se aplicará por bienios, hasta un máximo de cuatro, y por cuatrienios hasta un máximo de 4. El valor de bienios se especifica en el anexo.
Véanse las Tablas salariales definitivas 2010 del Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Sidra, CA Asturias («B.O.P.A.» 8 junio 2011)
Se establecen tres pagas extraordinarias al año, dos de ellas de 30 días cada una y calculadas sobre conceptos retributivos de cada trabajador. Su abono se hará en las fechas de 25 de junio, 20 de diciembre. La tercera por importe de 459,90 euros, se abonará el 15 de marzo.
Todo personal que por razones de servicio tenga que realizar la comida fuera de su domicilio habitual, percibirá con cargo a la empresa la cantidad de 9,71 euros diarios. Asimismo, cuando el trabajador tenga que desplazarse esporádicamente por razones de trabajo, la empresa le abonará los gastos que se originen, contra presentación de factura.
Para el año 2010 el incremento salarial será del 2,2% sobre los conceptos retributivos tomando como base los importes percibidos por dichos conceptos en el año anterior.
Las tablas salariales, así como los conceptos retributivos, serán objeto de revisión, con efectos a partir de 1 de enero de 2010, en caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre de 2010 supere el 2,2%.
La revisión salarial se abonara en una sola paga. La correspondiente al 2010 durante el primer trimestre de 2011.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para Formación Continua de las Industrias de Alimentación y Bebidas y a tal efecto, se facultara a la Comisión Paritaria de este Convenio para que, con carácter previo a la ejecución o presentación de los Planes de Formación, tanto de empresa como agrupados, conozca y evalúe los mismos. Igualmente podrá elaborar y proponer cuantas orientaciones y acciones formativas acuerde, ejerciendo una labor de seguimiento y vigilancia en el cumplimiento de los planes aprobados.
Para que pueda aprobarse la excepción de aplicación salarial señalada será necesario que concurran las siguientes circunstancias:
Se crea una Comisión Paritaria como Órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimento del convenio. Estudiará con carácter previo a su ejecución y decidirá sobre las pretensiones de la no aplicación temporal del presente convenio, que pudieran plantear las empresas por el procedimiento que se regula en el art. 39.
Estará formada por un número igual de representantes de las empresas y los trabajadores, y que serán los siguientes:
Fijándose el domicilio de dicha Comisión Paritaria a efectos de comunicación en la misma, en U.G.T., Plaza General Ordóñez, n.º 1, Oviedo o CCOO, c/ Sta. Teresa, n.º 15, Oviedo o El Gaitero, La Espuncia, s/n, Villaviciosa.
GARANTÍAS MÍNIMAS QUE SE DEBEN CUBRIR POR EL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTE EN EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE FABRICANTES DE SIDRA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL AÑO 2010
Fallecimiento por accidente laboral 9.150,92 euros.
Fallecimiento por enfermedad profesional 9.150,92 euros.
Fallecimiento por accidente no laboral 9.150,92 euros.
Fallecimiento por muerte natural 9.150,92 euros.
1 45,45
2 44,56
3 40,39
4 39,16
6 36,55
7 34,06
8 32,69
9 32,32
10 31,87
11 31,15
12 30,18
13 29,57
14 29,19
15 28,67
PLUS CONVENIO 165,57
PAGA DE MARZO 459,90
Nivel Tablas salarios Salario día
1 Jefes Superiores, Técnicos administrativos y Comerciales 34,98
2 Titulados Superiores 34,58
3 Titulados medios 31,54
4 Titulados Inferiores 30,72
5 Jefes Administrativos de 1.ª ó Jefes de Ventas 30,39
6 Encargados Generales de Bodegas, Fábricas, Encargados de Laboratorio, Inspectores de Ventas y Jefes de Administración de 2.ª 29,19
7 Oficiales Administrativos de 1.ª Corredores de plaza y Viajantes 27,44
8 Capataces de Bodega o Fábrica 26,59
9 Ayudantes Laboratorio y Oficiales Administrativos de 2.ª 26,32
10 Encargados de Sección o Cuadrilla 25,98
11 Conserjes y Oficiales de 1.ª de Oficio 25,63
12 Aux. Administrativo, Subalterno de 1.ª y Oficial 2.ª de Oficio 25,01
13 Subalterno de 2.ª y Oficial 3.ª de Oficio 24,64
14 Aux. de Laboratorio, Aux. Subalterno y Peones Especializado. 24,41
15 Personal de Limpieza y Peones 23,97
16 Aspirantes Administrativos. Botones, Recadistas, Pinches y Aprendices de 16 y 17 Años 18,95

References: Artículo 25

Artículo 38
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución