Source: https://www.carrilloasesores.com/category/laboral/
Timestamp: 2020-08-04 02:29:51+00:00

Document:
﻿Laboral archivos - Carrillo Asesores
16 Jun Desplazamiento de trabajadores temporales extranjeros a Francia – Medidas adoptadas a partir del Covid-19
Posted at 10:29h in Internacional, Laboral, Sector Agrario 0 Comments
Con fecha 25 de Mayo de 2020, se reactivó la autorización de desplazamiento de trabajadores temporales extranjeros a Francia, para hacer frente a las necesidades de las empresas del sector agrícola, y para cubrir la demanda en mano de obra para la recolecta del sector, con algunas restricciones.Dado el estado de crisis sanitaria, el desplazamiento de trabajadores extranjeros tendrá que cumplir con una nueva normativa y medidas de control. Medidas de control para el desplazamiento de trabajadores temporales extranjeros a Francia Certificado de desplazamiento internacional Así será de obligado cumplimiento que el trabajador lleve en todo momento, un certificado de desplazamiento internacional según el modelo disponible en el sitio web del Ministerio del Interior (que incluye la declaración de ausencia de síntomas de infección por COVID-19, redactado en idioma inglés o francés).Les comunicamos el enlace del Ministerio de Interior francés, donde pueden descargar el certificado de desplazamiento internacional:https://mobile.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestation-de-deplacement-et-de-voyage Documentación necesaria Igualmente, como para cualquier desplazamiento clásico, deberán aportar la documentación que anteriormente se solicitaba, y que detallamos a continuación:DNI. Acuse de recibo de la declaración previa de desplazamiento SIPSI. El resto de requisitos relativos a los desplazamientos sigue evidentemente en vigor declaración previa, nombramiento de representante,…).A la hora del desconfinamiento en Europa, la reapertura de las fronteras se está realizando de manera progresiva. Desde el 15 de junio de 2020, varios países de la Unión Europea como Francia, han reabierto fronteras a algunos de sus vecinos europeos.Te seguiremos informando, en función de las novedades que se vayan publicando en relación al levantamiento de las restricciones.Para información más detallada sobre el desplazamiento de los trabajadores en el extranjero, puedes consultar este post.Si tienes cualquier duda sobre el desplazamiento de trabajadores temporales extranjeros a Francia, contacta con nosotros. En Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_alain"]...
15 May Nuevas medidas para los ERTE
Posted at 12:00h in Actualidad, Laboral 0 Comments
El gobierno ha aprobado nuevas medidas para los ERTE mediante el Real Decreto ley 18/2020 de 12 de mayo. Estas medidas aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo entran en vigor el 13 de mayo de 2020. Nuevas medidas para los ERTE, expedientes de regulación temporal de empleo Estas medidas se resumen en 5 puntos principales:ERTE de Fuerza Mayor. ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Medidas en materia de protección por desempleo. Exoneración de cuotas a la Seguridad Social durante los meses de mayo y junio. Salvaguarda del empleo.Las resumimos a continuación. ERTE de Fuerza Mayor Los ERTE de Fuerza Mayor derivados del COVID-19 se mantendrán mientras duren las causas que los motivaron. En ningún caso más allá del 30 de junio de 2020.No obstante, mediante acuerdo de Consejo de Ministros se podrá establecer una prórroga de estos expedientes, en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio de 2020.Las empresas con ERTE de Fuerza Mayor, desde el momento en que las causas motivadoras del expediente permitan la recuperación parcial de su actividad y hasta el 30 de junio de 2020, deberán de proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por el ERTE. Siempre en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.Se deberá comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al expediente de regulación temporal de empleo autorizado. Dentro de un plazo de 15 días desde la fecha de efectos de aquella.Las empresas y entidades deberán comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal aquellas variaciones que se refieran a la finalización de la aplicación de la medida respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas, bien en el número de estas o bien en el porcentaje de actividad parcial de su jornada individual, cuando la flexibilización de las medidas de restricción que afectan a la actividad de la empresa permita la reincorporación al trabajo efectivo de aquellas. ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción A los ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción iniciados tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley y hasta el 30 de junio de 2020, les resultará de aplicación el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, con las especialidades recogidas en este precepto.La tramitación de estos expedientes podrá iniciarse mientras esté vigente un ERTE de fuerza mayor por COVID-19.Cuando el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se inicie tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor COVID-19, la fecha de efectos de aquél se retrotraerá a la fecha de...
28 Abr Nuevas actividades que pueden pedir una moratoria en el pago de cotizaciones sociales
Posted at 11:11h in Actualidad, Ayudas y Subvenciones, Impuestos, IRPF, IVA, Laboral 0 Comments
El Gobierno ha aprobado una Orden en la que detalla por actividades las empresas y autónomos que pueden pedir una moratoria en el pago de cotizaciones sociales. Estas se añaden a aquellas cuya actividad se ha visto suspendida por la declaración del estado de alarma que explicamos en este post junto a otras medidas. ¿Qué nuevas actividades que pueden pedir una moratoria en el pago de cotizaciones sociales? La moratoria en el pago de cotizaciones sociales prevista en el artículo 34 del Real Decreto-ley 11/2020 resultará de aplicación a las empresas y a los trabajadores por cuenta propia cuya actividad económica, entre aquellas que no se encuentren suspendidas con ocasión del estado de alarma, esté incluida en los siguientes códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009):119 - Otros cultivos no perennes. 129 - Otros cultivos perennes. 1812 - Otras actividades de impresión y artes gráficas. 2512 - Fabricación de carpintería metálica. 4322 - Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado. 4332 - Instalación de carpintería. 4711 - Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco. 4719 - Otro comercio al por menor en establecimientos no especializados. 4724 - Comercio al por menor de pan y productos de panadería, confitería y pastelería en establecimientos especializados. 7311 - Agencias de publicidad. 8623 - Actividades odontológicas. 9602 - Peluquería y otros tratamientos de belleza.Además de esta moratoria en el pago de cotizaciones sociales, el gobierno ha tomado numerosas medidas para paliar los efectos de la pandemia de coronavirus Covid-19. Puedes informarte de ellas diariamente en nuestro blog.Si tienes cualquier duda al respecto, contacta con nosotros. En Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_pedrolacal"]...
24 Abr Qué debemos tener en cuenta para los futuros contratos tras el Covid-19
Posted at 11:27h in Internacional, Laboral, Legislación, Responsabilidad Penal 0 Comments
Desde que el pasado 11 de marzo de 2020, la OMS declara “pandemia internacional" a la crisis originada por el COVID-19, la mayoría de gobiernos han desarrollado una serie de medidas tendentes a paliar los perniciosos efectos económicos que, sobre empresas y autónomos, pueden derivarse. En este post vamos a poner el foco en la renegociación y suscripción de nuevos contratos tras el coronavirus.En el caso de España, tras la declaración de estado de alarma a través de Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, se ha generado una situación excepcional que está teniendo un enorme impacto en nuestras relaciones socio-económicas y comerciales, entre otros como:Imposibilidad de dar cumplimiento a los contratos suscritos debido, por ejemplo, a falta de suministros. Problemas para el transporte de mercancías. Posibles ertes. Graves dificultades económicas por la caída de la demanda.Nuevos contratos tras el coronavirus En estos casos ya no será posible invocar ciertas causas de exoneración de responsabilidad como la fuerza mayor (art. 1105 del Código Civil), o solicitar la resolución o suspensión del contrato al amparo de la doctrina cláusula rebus sic stantibus, al no existir el requisito de la imprevisibilidad.Hay que tener en cuenta que la situación actual nos aconseja ser excepcionalmente escrupulosos y previsores en la fase de negociación precontractual y, especialmente, en la definición del régimen de asunción de responsabilidades, especialmente al tratarse de contratos internacionales de prestación de servicios, dado el diferente impacto del Covid-19 en los diferentes estados, y las medidas adoptadas por los gobiernos. ¿Qué pasará en el futuro? En primer lugar, las partes deben tener claro qué eventos importantes pueden darse a lo largo de la duración del contrato que puedan tener incidencia en el devenir de la relación contractual, y acordar las consecuencias que tales eventos pueden producir.Pueden ser ejemplos de estos eventos que afecten a la relación contractual: la aprobación de nuevas medidas legislativas que prohíban la producción o comercialización en determinados sectores productivos, la aprobación de nuevas normas que afecten a la validez de determinadas cláusulas contractuales, la imposibilidad de entrega de mercancías por cierres de fronteras, aprobación de nuevos requisitos para el transporte… etc. Consecuencias jurídicas Una vez clarificados los posibles eventos importantes, las partes, de común acuerdo, deben regular las consecuencias jurídicas que se derivan de tales circunstancias. Las cláusulas que tienden a distribuir los riesgos del contrato suelen ser muy variadas. Pero debemos centrar nuestra atención en las cláusulas resolutorias. En ellas, las partes pueden determinar los supuestos en que será posible accionar la resolución del contrato. También se podrán establecer previsiones en relación a la suspensión del contrato, la ampliación de los plazos de cumplimiento o la renegociación de las condiciones…Lógicamente, el contenido de estas cláusulas variará en función del objeto del...
22 Abr Novedades lucha contra el coronavirus 22 abril
Posted at 13:17h in Actualidad, Ayudas y Subvenciones, Estrategia fiscal, IVA, Laboral, Legislación, Sociedades, Vivienda 0 Comments
El nuevo Real Decreto Ley 15/2020, publicado el 22 de abril establece un nuevo paquete de medidas en la lucha contra el COVID19 o coronavirus. Estas complementan y actualizan las ya publicadas en nuestro blog. Te las resumimos a continuación. Medidas en la lucha contra el COVID19 Estas medidas en la lucha contra el COVID19 se resumen en varios puntos:Arrendamientos de locales y naves. Medidas tributarias. Desempleo de trabajadores en periodo de prueba y en situación de cambio de trabajo. Disponibilidad excepcional de planes de pensiones.Te las detallamos a continuación. Moratoria en el arrendamientos de locales y naves Podrán solicitarla los arrendatarios tanto autónomos como sociedades que cumplan los requisitos establecidos en el art. 3. Estos son básicamente, dedicarse a una de las actividades suspendidas, o haber visto reducida su facturación un 75% en relación con la media de los seis últimos meses.Se distinguen dos supuestos: Entidad pública o gran tenedor El propietario del local o nave arrendados es una entidad pública o un "gran tenedor", entendiendo por tal la persona física o jurídica que sea titular de más de 10 inmuebles urbanos, excluyendo garajes y trasteros, o una superficie construida de más de 1.500 m2. En este caso, el arrendatario podrá solicitar en el plazo de un mes (o sea, hasta el 22 de mayo), una moratoria que se aplicará de manera automática y afectará al periodo de tiempo que dure el estado de alarma y sus prórrogas y a las mensualidades siguientes, prorrogables una a una, si aquel plazo fuera insuficiente en relación con el impacto provocado por el COVID-19. No pueden superarse, en ningún caso, los cuatro meses.Dicha renta se aplazará, sin penalización ni devengo de intereses, a partir de la siguiente mensualidad de renta arrendaticia. Este aplazamiento consistirá en el fraccionamiento de las cuotas en un plazo de dos años. Estas se contarán a partir del momento en el que se supere la situación aludida anteriormente, o a partir de la finalización del plazo de los cuatro meses antes citado. Siempre dentro del plazo de vigencia del contrato de arrendamiento o cualquiera de sus prórrogas. En este caso, el propietario está obligado a aceptar la medida. Otros Si el propietario del local NO es una empresa pública o gran tenedor, este no queda obligado a aceptar la moratoria. Pero se prevé la posibilidad de aplicar la fianza para el pago total o parcial de alguna o algunas mensualidades de la renta. En caso de que se disponga total o parcialmente de la misma, el arrendatario deberá reponer el importe de la fianza en el plazo de un año desde la celebración del acuerdo o en el plazo que reste de vigencia del contrato, en caso de que este plazo fuera inferior a un...
13 Abr Novedades lucha contra el coronavirus 13 Abril
Posted at 12:43h in Actualidad, Ayudas y Subvenciones, Laboral, Legislación 0 Comments
Hoy publicamos las novedades en cuanto a medidas para la lucha contra el coronavirus. Estas actualizan y complementan a las ya publicadas anteriormente el 23, 25, 26, 27, 30 de marzo y 1 de abril. Incluye:Fin del periodo retribuido obligatorio. Aplazamiento de deudas con la SS. Segunda línea de avales de 20.000 millones de euros ICO.Las desarrollamos a continuación. Medidas para la lucha contra el coronavirus Fin del permiso retribuido obligatorio Como una de las principales medidas para la lucha contra el coronavirus, hoy (13/4/2020) comienza la reincorporación al trabajo de todos aquellos trabajadores por cuenta ajena afectados por el RD-Ley 10/2020 que quedaron obligados a asumir un permiso obligatorio retribuido.De esta manera, deberán volver al trabajo todos los trabajadores de actividades no esenciales. Salvo aquellas que siguen en suspenso por la declaración del estado de alarma, los locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de:Alimentación. Bebidas. Productos y bienes de primera necesidad. Establecimientos farmacéuticos. Sanitarios. Centros o clínicas veterinarias. Ópticas y productos ortopédicos. Productos higiénicos. Prensa y papelería. Combustible para la automoción. Estancos. Equipos tecnológicos y de telecomunicaciones. Alimentos para animales de compañía. Comercio por internet, telefónico o correspondencia. Tintorerías, lavanderías. Ejercicio profesional de la actividad de peluquería a domicilio.Aplazamiento de deudas con la SS. Ampliación de cuantías en las que no será necesario prestar garantías Resolución de 6 de abril de 2020, de la Tesorería General de la Seguridad Social.En el supuesto previsto en el artículo 33.4.b) del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, no será necesaria la constitución de garantías para asegurar el cumplimiento del aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social cuando el total de la deuda aplazable sea igual o inferior a 150.000 € o cuando, siendo la deuda aplazable inferior a 250.000 €, se acuerde que se ingrese al menos un tercio de esta última antes de que hayan transcurrido diez días desde la notificación de la concesión y el resto en los dos años siguientes. Segunda línea de avales de 20.000 millones de euros ICO Resolución de 10 de abril de 2020, de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.Hasta 20.000 millones de euros, aportados por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital para renovaciones y nuevos préstamos concedidos a autónomos y pymes.Los avales de este segundo tramo podrán solicitarse hasta el 30 de septiembre de 2020.Los costes de los nuevos préstamos y renovaciones que se beneficien de estos avales se mantendrán en línea con los costes cargados antes del inicio de la crisis del COVID-19, teniendo en cuenta la garantía pública del aval y coste de cobertura y por lo tanto, en general,...
01 Abr Novedades para la lucha contra el coronavirus 1 abril
Posted at 14:11h in Actualidad, Ayudas y Subvenciones, Impuestos, Laboral, Vivienda 0 Comments
Como cada día, publicamos las nuevas medidas para la lucha contra el coronavirus. Esta actualiza y complementa a lo ya publicado anteriormente el 23, 25, 26, 27 y 30 de marzo. Incluyen medidas para:Vivienda habitual. Autónomos. Pymes. Consumidores. Otras medidas.Lo desarrollamos a continuación: Nuevas medidas para la lucha contra el coronavirus El Gobierno ha dictado el RD-Ley 11/2020 para la adopción de nuevas medidas para la lucha contra el coronavirus. Estas son medidas sociales y económicas. Destacamos aquí las más importantes: Vivienda habitual Desahucios Suspensión del procedimiento de desahucio y de los lanzamientos para hogares vulnerables sin alternativa habitacional.Las personas que acrediten encontrarse en situación de vulnerabilidad social y económica (tal como se describen en el art. 5 del RD) podrán solicitar la suspensión de los procedimientos de desahucio por un plazo máximo de seis meses. Esto con la finalidad de que los servicios sociales competentes puedan adoptar las medidas oportunas. Prórroga contratos de arrendamiento Otra de estas nuevas medidas para la lucha contra el coronavirus afecta a los contratos de arrendamiento. Se ha acordado una prórroga extraordinaria de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual.Para los arrendamientos de vivienda habitual cuyo plazo venza dentro del periodo de alarma se prevé la posibilidad de una prórroga de seis meses, por acuerdo entre las partes. Moratoria de la deuda arrendaticia Aplicación automática de la moratoria de la deuda arrendaticia en caso de grandes tenedores y empresas o entidades públicas de vivienda. Arrendador empresa o entidad pública de vivienda o un gran tenedor Cuando el arrendador sea una empresa o entidad pública de vivienda o un gran tenedor, entendiendo por tal la persona física o jurídica que sea titular de más de diez inmuebles urbanos, excluyendo garajes y trasteros, o una superficie construida de más de 1.500 m2, deberá conceder una reducción del 50% de la renta o una moratoria, salvo que haya habido ya un acuerdo previo. Arrendadores que no se califiquen como grandes tenedores Cuando se trate de arrendadores que no se califiquen como grandes tenedores, el arrendatario podrá solicitarle el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta. Siempre que dicho aplazamiento o la condonación total o parcial de la misma no se hubiera acordado previamente entre ambas partes con carácter voluntario. Plazo Una vez recibida la solicitud, la persona arrendadora comunicará a la arrendataria las condiciones de aplazamiento o de fraccionamiento aplazado de la deuda que acepta o, en su defecto, las posibles alternativas que plantea en relación con las mismas. Deberá hacerlo en el plazo máximo de 7 días laborables. Ayudas transitorias Si la persona física arrendadora no aceptare ningún acuerdo sobre el aplazamiento y, en cualquier caso, cuando la persona arrendataria se encuentre en la situación de vulnerabilidad sobrevenida referida en el artículo 5, esta podrá tener acceso al programa de...
31 Mar Aclaración al Decreto sobre permiso obligatorio retribuido y declaración responsable
Posted at 11:48h in Actualidad, Laboral, Legislación 0 Comments
El Ministerio de Sanidad ha dictado una nueva Orden con la finalidad de aclarar el Decreto relativo al permiso obligatorio retribuido. Puedes encontrar toda la información de este permiso en este post. La Orden incluye aclaraciones sobre los trabajadores autónomos y aquellos que se dedican a la representación sindical y patronal. Aclara lo siguiente: Permiso obligatorio retribuido Está regulado en el RD- Ley 10/2020. Sólo es aplicable a trabajadores por cuenta ajena de sectores no considerados esenciales en el mismo Decreto. No se aplica a trabajadores autónomos. Trabajadores autónomos Los trabajadores autónomos podrán seguir trabajando. Con excepción de los que se dediquen a actividades suspendidas por el Decreto de declaración del Estado de Alarma. Representación sindical y patronal Las actividades de representación sindical y patronal no están afectadas por las restricciones de movilidad. Esto es con el fin garantizar la asistencia y asesoramiento a personas trabajadoras y empleadores.Las personas trabajadoras por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso obligatorio retribuido y aquellas otras dedicadas a la actividad de representación sindical o empresarial tendrán derecho a que la empresa o entidad empleadora les expida una declaración responsable reconociendo tal circunstancia, de acuerdo con el modelo recogido en el Anexo de esta Orden. Puedes descargar un modelo de declaración responsable en este enlace.Si tienes cualquier duda o necesitas una aclaración, contacta con nosotros. En Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_pedrolacal"]...
30 Mar Novedades para la lucha contra el coronavirus 30 marzo
Posted at 13:07h in Actualidad, Laboral, Legislación 0 Comments
Como cada día, publicamos las nueva normativa para la lucha contra el coronavirus. Esta actualiza y complementa a la ya publicada anteriormente el 23, 25, 26 y 27 de marzo. Incluye:Cese de actividades no esenciales. Restricción de causas de despido. Suspensión del plazo de contratos temporales. Duración máxima ERTES. Efectos retroactivos de determinadas medidas.Las desarrollamos a continuación: Nueva normativa para la lucha contra el coronavirus Cese de actividades no esenciales. Permiso obligatorio retribuido: El Gobierno ha aprobado el RD- Ley 10/2020 para adoptar una serie de medidas tendentes a reducir aún más la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID19.En virtud de esta nueva normativa para la lucha contra el coronavirus, se otorga un permiso retribuido recuperable para los trabajadores por cuenta ajena de servicios no esenciales en los siguientes términos: Plazo El plazo de duración del permiso será entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive. No obstante, en aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020. Con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para no perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial. Personas afectadas Están afectados por esta nueva normativa para la lucha contra el coronavirus todos los trabajadores por cuenta ajena de empresas cuya actividad quedó paralizada por la declaración del estado de alarma, salvo:Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores, líneas de producción o divisiones calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley. Las personas trabajadoras contratadas por aquellas empresas que:Hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión. Les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto en este real decreto-ley.Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas. Las personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios.Contenido El permiso conllevará que las personas afectadas conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario. Esto incluye salario base y complementos salariales. Recuperación de horas Los trabajadores deberán realizar una recuperación de las horas de trabajo. Esta se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Los términos de la recuperación deberá hacerse por negociación entre empresa y trabajadores. En la forma establecida en el RD que establece esta nueva normativa para la lucha contra el coronavirus. Servicios Mínimos Las empresas afectadas...

References: Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 34
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 33
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 5