Source: https://www.praceamzda.cz/kategorie/povinnosti-zamestnavatele-pri-skonceni-pracovniho-pomeru
Timestamp: 2020-07-02 13:06:37+00:00

Document:
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru | Práce a mzda
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Zobrazeno 10 ze 27 výsledků
Výpověď a konkurenční doložka
Zaměstnanec podal výpověď sám 29. 5. 2020. Má uzavřenou konkurenční doložku po dobu 1 roku. ...
Podstatné zhoršení pracovních podmínek po přechodu práv a povinností
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů nastává automaticky v těch případech, o nichž to právní úprava stanoví, a dochází k němu nezávisle na vůli zaměstnance. Není přitom vyloučeno, že v důsledku změny zaměstnavatele z toho vyplývající se zaměstnanci mohou po přechodu změnit také…
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. 5. 2019, sp. zn. 21 Cdo 238/2019, ve kterém přijal dovolací soud závěr, že jednostranné započtení pohledávky zaměstnavatele na náhradu škody proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu…
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Období registrace pojištěnce na Úřadě práce hraje (nejen) ve zdravotním pojištění významnou roli. Pokud je totiž pojištěnec evidován na Úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání, stává se od data registrace osobou, za kterou platí pojistné na zdravotní pojištění stát, tudíž se na něho po celé období…
Zákoník práce chrání zaměstnance pro případ rozvázání pracovního poměru různými způsoby. Jsou jimi mj. ochranná doba v režimu právní úpravy zákazu výpovědi (ze strany zaměstnavatele), ale ve vztahu k tzv. odborovým funkcionářům též podmínka…
Vzor: Výzva zaměstnance k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Vztah k právním předpisům § 52 písm. f) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce Související ustanovení: § 41 odst. 2 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník…
Vzor: Upozornění zaměstnance na možnost výpovědi
Vztah k právním předpisům § 52 odst. 1 písm. g) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce Související ustanovení: § 41 odst. 2 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb.,…
"Mzda na Vánoce" a splnění podmínek pro vznik nároku na ni
V kolektivní smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací nebo ve vnitřním předpisu vydaném zaměstnavatelem samotným lze nalézt řadu ujednání (ustanovení), na jejichž základě vzniká zaměstnanci nárok na specifický druh mzdové složky. Současně jsou ale upraveny podmínky, které…
Odstupné a zdravotní pojištění
Je zcela běžnou praxí, že zaměstnavatelé zúčtovávají svým zaměstnancům určité příjmy (plnění), bezprostředně související se skončením zaměstnání. Zpravidla se nejčastěji jedná o odstupné, kdy zákoník práce v ustanovení § 67 konkretizuje podmínky…
Odvolání a lhůta pro přijetí návrhu na další pracovní zařazení
Stávající právní úprava stále obsahuje nabídkovou povinnost zaměstnavatele. Už ale nikoliv v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru výpovědí, jak tomu bylo až na výjimky do konce roku 2006, ale v návaznosti na odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa, resp. jeho vzdání se tohoto…
Mzdy a platy (2)
Mzdy (2)
Důchodové pojištění (1)
Zdravotní pojištění (3)
Pracovní poměr (27)
Skončení pracovního poměru (14)
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru (27)
odvolání zaměstnance
upozorňovací povinnost
neuspokojivé pracovní výsledky
pravidla započtení
ukončení činnosti zaměstnavatele
Více než 1112 lidí se přihlásilo k odběru

References: soud 
 § 52
 § 41
 § 52
 § 41
 § 67