Source: http://todo-laboral.blogspot.com.es/2016/
Timestamp: 2017-08-18 03:12:33+00:00

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Todo Laboral: 2016
Hacienda "cuelga" el cálculo 'online' de las retenciones del IRPF para las nóminas de 2017
Desde esta semana ya está activado en la web de la AEAT el servicio online de cálculo de las retenciones de IRPF para el ejercicio 2017 que se utiliza para calcular el porcentaje de retención de IRPF que se aplicará en las nóminas de los trabajadores en el ejercicio 2017.
Si bien cabe advertir que para el próximo año no se ha incorporado (de momento) ninguna novedad ni cambio fiscal en este impuesto respecto a 2016, por lo que si las condiciones personales, familiares y laborales del contribuyente se mantienen inalterables respecto a las de 2016, el tipo de retención de IRPF a aplicar en nómina no debería verse modificado.
Como siempre cabe advertir que no necesariamente la retención que nos calcule este programa ha de coincidir con la aplicada en nuestra hoja salarial, por cuanto la empresa pagadora esté manejando otros datos que difieren a los que hayamos informado nosotros en la aplicación, tales como previsiones salariales de carácter variable que no hayamos tenido en cuenta, diferencias en la cuantificación de las valoraciones de las retribuciones en especie, o que la empresa no tenga debidamente actualizada nuestra situación personal y/o familiar, o que se produzcan desajustes en la cuota obrera de la Seguridad Social calculada, o que ya iniciado el año se produzcan regularizaciones de la cuota retenida que no hayamos considerado, etc...
En definitiva, que hay que tomarse esta aplicación de la AEAT por lo que es, una simulación, pura y dura, de retenciones de IRPF que nos puede orientar de forma bastante ajustada de nuestra retención de IRPF en nómina.
Avance del SMI y topes máximos de cotización para 2017 y de la imposibilidad de aplazar o fraccionar el modelo 111
El pasado sábado 03/12/16 era objeto de publicación en el BOE, el Real Decreto - ley 3/2016. En lo que concierne al ámbito laboral, dentro del paquete de medidas adoptadas, resultan de especial significación el incremento del tope máximo de las bases de cotización a la Seguridad Social en un 3% (aplicables, entre otros, al Régimen General y autónomos), y la fijación del Salario Mínimo Interprofesional con un incremento del 8%, en ambos casos, de aplicación a partir de 01/01/2017. Los nuevos importes quedan fijados en los siguientes importes:
La Base máxima de cotización en el sistema de la Seguridad Social pasa de los actuales 3.642,00 € a 3.751,26 € para 2017.
El Salario Mínimo Interprofesional pasará de los actuales 655.20€/mes* 14 pagas a 707,61 €/mes* 14 pagas para 2017.
En todo caso, al igual que cada año, quedaremos pendientes de la publicación del Real Decreto que regula el SMI para observar como se traduce dicha habilitación legal.
Ya por último, el mismo RDL fija la supresión la excepción normativa que abría la posibilidad de aplazamiento o fraccionamiento de las retenciones e ingresos a cuenta, el Modelo 111 de retenciones e ingresos a cuenta.
-Permutar retribuciones dinerarias por retribuciones en especie que no tributan a IRPF (pero sí a la Seguridad Social), como los tickets restaurant (hasta 9 euros por día laborable), el vale guardería, seguro médico para la familia (hasta 500 euros/año por beneficiario), medidas de transporte público colectivo, si bien a raíz de las últimas resoluciones de la Dirección General de Tributos (DGT CV de 06-30-2015 y 23-07-2015) es conveniente modificar el contrato de trabajo para incluir un anexo contractual en que la empresa se comprometa al pago de estas formas especiales de retribución, ya que caso contrario, si tampoco viene obligada por convenio colectivo, la DGT interpreta que la empresa es tan sólo mediadora en su pago, y por tanto, tributa a IRPF.
-Por otra lado, hay que tener muy presente que cuando toque presentar la declaración de Renta de 2016, habrá que ponerse de acuerdo con ascendientes o descendientes que le den derecho a aplicar el mínimo por ellos. Ya que si al cabo del año acaban percibiendo rentas superiores a 1.800 euros en 2016 y presentan su declaración, no cabe la aplicación del mínimo, y ello puede acabar implicando que la cuota a pagar sea superior a la devolución que aquéllos puedan obtener presentando la declaración.
Actualizada en Noviembre la Guía SEPE de bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
Desde hoy en la web del Servicio Público de Empleo (SEPE), se ha colgado en formato pdf una nueva actualización del CUADRO RESUMEN SEPE DE BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL ACTUALIZADA A NOVIEMBREE 2016
Actualizada la GUÍA SEPE de Bonificaciones / Reducciones a la Contratación Laboral a Septiembre de 2016
Desde el pasado 01 de septiembre, en la web del Servicio Público de Empleo (SEPE), se ha colgado en formato pdf el habitual y muy apreciado CUADRO RESUMEN SEPE DE BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL ACTUALIZADA A SEPTIEMBRE DE 2016, cuya novedad más reseñable es la eliminación de la reducción de la tarifa plana a 31 de agosto de 2016 (ya que finalmente no se prorrogó la misma).
Inspección de Trabajo lanza una agresiva campaña de control de tiempo de trabajo
Desde tiempo atrás es por todos los profesionales del sector conocida la existencia de una agresiva campaña de Inspección de Trabajo para este 2016 (Instrucción 3/2016) que viene priorizando el control y seguimiento de la obligación legal de registro de jornadas laborales. Es por todo ello que a modo de recordatorio, en esta entrada procedemos a indicar un conjunto de directrices que deberán ser tenidas en cuenta al objeto de evitar o minimizar el impacto económico que la visita del Servicio de Inspección de trabajo les pudiera suponer.
1.- Registro de la jornada a tiempo parcial (artículo 12.4c del E.T.)
El empresario está obligado a registrar día a día la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, tanto en los contratos que tienen un pacto de horas complementarias como en los que no lo tienen
2.- Exigencia de registro de jornadas en prestación de servicios a tiempo completo
La obligación de registro de la jornada ya está contemplada con carácter general en el artículo 35.5 del ET que establece que "a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente". El alcance de lo establecido en el artículo 35.5 ET se entiende como generador de una obligación del empresario que comporta:
-Disponer de un registro de la jornada diaria que cada trabajador realiza.
-Totalizar la jornada efectuada por cada trabajador en función del período que se toma en cuenta para el abono de las retribuciones.
-Hacer entrega a cada trabajador de copia del resumen elaborado con esa periodicidad.
-Aunque la finalidad, como señala expresamente el precepto sea el cómputo de las horas extraordinarias, el cumplimiento de la obligación prevista en el 35.5 ET supone llevar un registro de la jornada diaria de cada trabajador (esté a jornada parcial o completa), esto es, anotar el momento de inicio y finalización de la misma así como, en su caso, los períodos no incluidos en ésta, tanto cuando hay horas extraordinarias como cuando no se realizan.
En todo caso, caber recordar que la ley indica que las horas extraordinarias se pueden pagar o compensar con tiempo de descanso, pero si se optan por ésta última opción también cotizan a la Seguridad Social.
3.- Sentencias
1.-Sentencia de la Sala Social de la Audiencia Nacional de 04/12/15, el registro de jornada diaria, con la entrega consiguiente de los resúmenes diarios de jornada a cada trabajador, es el presupuesto constitutivo para controlar los excesos de jornada, ya que dichos resúmenes no pueden contener las horas extraordinarias realizadas diariamente, que solo concurren cuando se supera la jornada ordinaria en cómputo anual, para lo cual el único medio de comprobación es precisamente el registro diario de jornada, siendo inadmisible negar el cumplimiento de dichas obligaciones, porque no se realizan horas extraordinarias puesto que, si se admitiera dicho criterio, la finalidad del art. 35.5 ET, que es asegurar prueba documental sobre las horas extraordinarias a los trabajadores, quedaría totalmente vacía de contenido.
2.-Sentencia de la Sala Social de la Audiencia Nacional de 19/02/16, obligación de informar a la representación legal de los trabajadores sobre las horas extraordinarias realizadas. Se reitera el criterio de la SAN de 4‐12‐15 (Proc. 301/2015).
4.-Forma de registro de la jornada
No son aceptables para la acreditación de su cumplimiento, la exhibición del horario general de aplicación de la empresa, o los cuadrantes horarios elaborados para determinados períodos, dado que estos se determinan “antes” y prevén el trabajo para dicho período, pero no las horas efectivamente trabajadas en el mismo, dado que estas sólo pueden conocerse a posteriori como como consecuencia de la llevanza del registro previsto.
5.- Registro de la jornada diaria
El criterio de la Dirección General de Empleo sobre esta cuestión es que la obligación empresarial de registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo parcial incluye el registro del horario concreto realizado por el trabajador, con indicación tanto de la hora de entrada como de la hora de salida, si bien esta obligación de registro solo se podrá cumplir y, por tanto, solo será exigible, una vez que el trabajador haya finalizado su jornada, momento en que la empresa puede conocer el horario de salida y, en consecuencia, el número de horas finalmente trabajadas.
Según tiene establecido la Dirección General de Empleo en consulta de 09/01/15, la conservación del registro diario de la jornada, sólo deberá realizarse respecto del mes en curso, remitiéndose para períodos anteriores al resumen mensual totalizador de horas efectuadas (este debe conservarse durante cuatro años).
6.- Registro de horas efectivas
Las horas que deben ser registradas son las efectivamente "realizadas" tanto ordinarias como complementarias. Las situaciones descritas en el punto 3 (incapacidad temporal, maternidad, suspensión del contrato por ERE) son situaciones de suspensión del contrato de trabajo en las que tanto la prestación laboral del trabajador como la obligación de remuneración del empresario quedan en suspenso, por lo que no son horas de trabajo realizadas y, por tanto, no deben ser registradas.En cuanto al periodo de vacaciones, tampoco hay prestación laboral durante el mismo, por lo que no son horas realizadas de trabajo que deban ser registradas.
7.- Exigencia diaria
8.-Contenido del resumen mensual
9.- Documentación del resumen
La expresión "junto con el recibo de salarios" no exige que el resumen mensual de horas deba entregarse en una determinada forma, sino que se refiere al momento en que debe entregarse éste, que debe ser a la vez o simultáneamente al recibo de salarios. De manera que la norma admite que la copia del resumen mensual, incluido el detalle diario de las horas complementarias, se entregue al trabajador tanto en un documento independiente como que se incluya en el propio recibo de salarios.
10.- Entrega telemática
11.-Ubicación del registro de jornadas
12.-Efectos del incumplimiento
Extensión de acta de infracción en materia de jornada, considerando la existencia de la infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS, esto es, sanción económica por importe de 626 a 6.250 euros.
Cuando, como consecuencia de la ausencia de registro, el contrato se presuma celebrado a jornada completa, si no hubiera quedado acreditado el pago de los salarios correspondientes a dicha jornada, se podrá requerir el abono de las diferencias salariales que correspondiesen, y si éste resultare incumplido, se incluirán en el acta los perjuicios económicos sufridos por el trabajador, debiendo consignarlos con los requisitos exigidos para la validez de las demandas, a los efectos de proceder conforme al artículo 148.a) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones del empresario, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
El carácter directamente recaudatorio de este plan de Inspección de Trabajo por la mera ausencia de observancia formal de requisitos, pretende por otro lado, racionalizar el cumplimiento de las jornadas inicialmente declaradas a tiempo parcial con las realmente trabajadas.
Una alteración sistemática de las jornadas parciales inicialmente declaradas con las realmente trabajadas, aunque sean objeto de cotización posterior bajo conceptos “tradicionales al uso” tales como, “incentivos” o mejora voluntaria”, distorsionan el porcentaje real de jornada sobre el que pivotarán futuras prestaciones (desempleo, incapacidad, o jubilación, por ejemplo).
Este plan de actuación inspectora es prioritario por su claro afán recaudador y los resultados fácilmente previstos por la dificultad real de cumplir con la legislación vigente en el mayoritario tejido empresarial que conforman las pequeñas y medianas empresas que no puedan acceder a sistemas de control de presencia informatizados (lectores de tarjetas o huellas dactilares).
Inspección de Trabajo lanza una agresiva campaña d...

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 35
 artículo 7
 artículo 148