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Timestamp: 2016-09-25 05:23:06+00:00

Document:
processo del lavoro «Studio Legale Mei & Calcaterra Studio Legale Mei & Calcaterra
Ordinanza Tribunale di Milano: Legge Fornero
giovedì, Lug 4 2013 avvocati and avvocato and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and licenziamento illegittimo and processo del lavoro and studi legali
12:21 pm	Tribunale di Milano, ordinanza del 25 Marzo 2013, Giudice Dott. Casella
Si deve ritenere che, a decorrere dal 18 luglio 2012, debbono essere proposte secondo il nuovo rito tutte le impugnazioni giudiziali di licenziamenti, anche quelle relative a licenziamenti intimati prima di quella data, e tuttavia a condizione che si applichi il regime previsto dal testo dell’art. 18 precedente alla novella del 2012…
….l’esempio più notevole, in proposito, è costituito dal licenziamento orale intimato prima del 18 luglio 2012 da un datore di lavoro che occupava meno di 16 dipendenti: non rientrando tale fattispecie di licenziamento illegittimo nella sfera di applicabilità dell’art. 18 della legge 300 del 1970 nel testo vigente all’epoca del compimento dell’atto, la sua impugnazione, diretta ad ottenere la tutela di diritto comune, deve essere proposta seguendo la disciplina dettata dagli art. 409 ss c.p.c. a nulla rilevando il fatto che, a seguito della novella del 2012, quella fattispecie dia luogo, oggi, all’applicazione di una delle tutele previste dall’art. 18…
Studio Legale Associato Mei & Calcaterra
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giovedì, Mag 20 2010 avvocati and avvocato and Cassazione and danno esistenziale and danno morale and danno non patrimoniale and declassamento delle mansioni and demansionamento and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and processo del lavoro and risarcimento danni and sentenza and Senza Categoria and studi legali
11:10 am	La Corte di Cassazione con Sentenza n. 8893 del 14 Aprile 2010 ha stabilito che in caso di accertato demansionamento professionale del lavoratore, il giudice di merito può desumere l’esistenza del relativo danno, determinandone anche l’entità, con processo logico-giuridico attinente alle prove presentate, anche presuntive, in base agli elementi di fatto relativi alla qualità e quantità dell’esperienza lavorativa pregressa, al tipo di professionalità colpita, alla durata del demansionamento, all’esito finale della dequalificazione e alle altre circostanze del caso concreto.
Non si può licenziare il lavoratore che per scioperare non fa lavorare i colleghi
giovedì, Apr 8 2010 avvocati and avvocato and Cassazione and diritti del lavoratore and diritto civile and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and licenziamento and licenziamento disciplinare and licenziamento illegittimo and licenziamento legittimo and processo del lavoro and sentenza and studi legali
3:18 pm	Cass. Sez. lavoro sentenza n. 7518/20210
La Cassazione ha spiegato che non va licenziato il lavoratore in sciopero che impedisce ai colleghi non scioperanti di andare al lavoro.
Infatti anche se tale comportamento compromette l’altrui diritto all’espletamento della prestazione lavorativa, non lede il rapporto fiduciario che lega il lavoratore all’azienda e la sanzione del licenziamento risulta eccessiva.
Può essere licenziato chi invia troppi sms dal cellulare aziendale
mercoledì, Mar 24 2010 avvocati and avvocato and Cassazione and cessazione del rapporto di lavoro and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and licenziamento and licenziamento disciplinare and licenziamento legittimo and processo del lavoro and sentenza and studi legali
9:58 am	Cass. sez. lav. Sentenza n. 5546/2010
Il lavoratore demansionato merita il risarcimento morale
venerdì, Mar 5 2010 avvocati and avvocato and Cassazione and danno biologico and danno esistenziale and danno estetico and danno morale and danno non patrimoniale and declassamento delle mansioni and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and discriminazioni sul lavoro and giurisprudenza and lavoro and processo del lavoro and sentenza and studi legali
11:23 am	Cass. Sez. Unite sentenza n. 4063/2010.
Licenziamenti, arriva la legge per aggirare l’articolo 18
mercoledì, Mar 3 2010 avvocati and avvocato and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and lavoro and licenziamento and licenziamento disciplinare and licenziamento illegittimo and licenziamento legittimo and processo del lavoro and studi legali
8:19 am	Previsto un arbitrato invece del giudice per risolvere le controversie fra lavoratori e datori di lavoro. La Cgil: “E’ peggio che nel 2002”.
ROMA – Aggirare l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, quello che tutela dal licenziamento senza giusta causa, e anche altre norme della nostra legislazione sul lavoro.
Ma senza dirlo, almeno direttamente. La nuova legge sul processo del lavoro presentata dal governo è ormai a un passo dall’approvazione: questa settimana dovrebbe concluderne l’esame la Commissione Lavoro di Palazzo Madama, subito dopo sarà l’Aula a dare il via libera definitivo dopo quasi due anni di navetta tra Camera e Senato.
In quel testo (il disegno di legge 1167-B) c’è scritto che le controversie tra il datore di lavoro e il suo dipendente potranno essere risolte anche da un arbitro in alternativa al giudice: o l’uno o l’altro. Un cambiamento radicale rispetto alla tradizione giuridica italiana, dove c’è sempre stata una forte diffidenza nei confronti dei lodi arbitrali di stampo anglosassone…[continua…]
Sicurezza sul lavoro – Infortunio – Rischio improprio
venerdì, Feb 26 2010 avvocati and avvocato and consiglio di stato and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and infortunio sul lavoro and lavoro and processo del lavoro and sentenza and studi legali
9:11 am	CONSIGLIO DI STATO, Sez. VI – 4 febbraio 2010, n. 514
L’indennizzabilità dell’infortunio sussiste anche nell’ipotesi di rischio improprio, non intrinsecamente connesso, cioè, allo svolgimento delle mansioni tipiche del lavoro svolto dal dipendente, ma insito in un’attività prodromica e strumentale e, comunque, ricollegabile al soddisfacimento di esigenze lavorative, rimanendo irrilevante l’eventuale carattere meramente occasionale di detto rischio, dal momento che va ritenuto estraneo alla nozione legislativa di occasione di lavoro il carattere di normalità o tipicità del rischio protetto.
Conseguentemente l’occasione di lavoro è configurabile anche nel caso di incidente occorso durante la deambulazione all’interno del luogo di lavoro (Cass. civ., Sez. lav., 4 agosto 2005, n. 16417)…[continua…]
Da Ambiente e Diritto la notizia qui
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Forum legge 104/92	Malattia: obbligo di reperibilità	La comunicazione di licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia non deve specificare i giorni di assenza Cooperative di lavoro: rapporto tra soci lavoratori e cooperativa	Visita controllo domiciliare: assenza ingiustificata del lavoratore	La scelta dei dipendenti da licenziare, in caso di riduzione di personale, deve avvenire in base a criteri specifici ed oggettivi	Apprendistato: cessazione del rapporto	Il licenziamento per cumulo di assenze per malattia può essere ritenuto illegittimo	Cooperative: regolamento interno	Per la validità della scelta dei lavoratori da licenziare non è sufficiente un generico riferimento ai criteri previsti dalla legge	Il Blog di Deamaltea Formazione e Energie Sostenibili
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References: art. 409
 sentenza 
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	Cass. Sez. 
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	Cass. sez. 
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	Cass. Sez. 
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