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Timestamp: 2020-07-05 03:19:04+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Código: 3000385
Código Nuevo: 30000385011981
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 122 del 29/05/2019
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Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 85 del 12/04/2017
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Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 77 del 05/04/2016
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 9 de marzo de 2016, de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de tabla salarial año 2015; denominacion Sector Derivados del Cemento. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 25 del 01/02/2016
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 11 de enero de 2016, de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de convenio; denominacion, Sector Derivados del Cemento. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 276 del 28/11/2013
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 12 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de prorroga y tabla salarial definitiva año 2012; denominacion, derivados del cemento. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 260 del 11/11/2011
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Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 118 del 25/05/2010
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 5 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de Tabla Salarial; N.º de expediente, 201044150013; denominacion, Derivados del Cemento; codigo, 3000385; ambito, Sector. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 43 del 22/02/2010
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 25-01-2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de tabla salarial y calendario laboral del Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento.-Exp. 200944140003. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 122 del 27/05/2008
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 30-04-2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de calendario laboral y tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento.-Exp. 200844140006. (Codigo de Convenio numero 3000385) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 114 del 19/05/2007
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 20-04-2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de revision de tablas de salarios y calendario laboral del Convenio Colectivo de Trabajo de Derivados del Cemento.-Exp. 200744140003. (Codigo de Convenio numero 3000385) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 215 del 16/09/2006
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Convenio Colectivo de Trabajo para derivados del Cemento.-Exp. 42/01. (Codigo de Convenio numero 3000385) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 162 del 15/07/2006
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 29-06-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la modificacion del Convenio Colectivo de Trabajo para derivados del Cemento. Exp. 42/01. (Codigo de Convenio numero 3000385) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Resolucion de 6-04-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision del Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento.-Exp. 42/01. (Codigo de Convenio numero 3000385) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 112 del 17/05/2003
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Convenio colectivo de trabajo para derivados del cemento. Exp. 42/01. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 84 del 12/04/2002
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 200 del 29/08/2001
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Convenio colectivo de trabajo para Derivados del cemento. Expte. 44/98. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Convenio colectivo de trabajo para derivados del cemento. Expediente 44/98. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
Convenio colectivo de Derivados del cemento. MURCIA Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento. Exp. 44/98. DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (30000385011981) de Murcia
C. Colectivo Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del convenio colectivo de sector, denominado derivados del cemento. Codigo de convenio n.º 30000385011981 Convenio afectado por 19/10/2018 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de la Direccion General de Dialogo Social y Bienestar Laboral, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de calendario laboral 2020 del Convenio del Sector Derivados del Cemento. 14/11/2019 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2020 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de tabla salarial 2019; denominacion, convenio Sector Derivados del Cemento. 29/05/2019 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de calendario laboral del convenio colectivo para el sector de derivados del cemento de la Region de Murcia para el año 2019. 19/12/2018 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de enero de 2016, de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de convenio; denominacion, Sector Derivados del Cemento. Convenio afectado por 01/02/2016 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de tabla salarial para el año 2016 del convenio del Sector Derivados del Cemento. 12/04/2017 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de calendario laboral 2017, denominacion Sector Derivados del Cemento. Codigo de convenio n.º 30000385011981 07/01/2017 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 9 de marzo de 2016, de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de tabla salarial año 2015; denominacion Sector Derivados del Cemento. 05/04/2016 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de 23 de diciembre de 2015, de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de calendario laboral para el año 2016 del Sector Derivados del Cemento. 01/02/2016 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 11-12-2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento.-Exp. 200744110032. (Codigo de Convenio numero 3000385) Convenio afectado por 08/01/2008 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 12 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de prorroga y tabla salarial definitiva año 2012; denominacion, derivados del cemento. 28/11/2013 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de 10 de octubre de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de la comision paritaria sobre calendario laboral; denominacion convenio, derivados del cemento. 24/10/2013 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 31 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio colectivo para las Industrias de Derivados del Cemento de la Region de Murcia. Codigo de convenio, 30000385011981. 11/11/2011 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 2 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de Tabla Salarial; N.º de expediente, 30/01/0003/2011; referencia, 201144150011; denominacion, derivados del cemento; codigo de convenio, 30000385011981; (codigo anterior, 3000385); ambito, Sector. 11/11/2011 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 5 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de Tabla Salarial; N.º de expediente, 201044150013; denominacion, Derivados del Cemento; codigo, 3000385; ambito, Sector. 25/05/2010 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision , Calendario Resolucion de 25-01-2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de tabla salarial y calendario laboral del Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento.-Exp. 200944140003. 22/02/2010 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de 27-11-2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del calendario laboral del Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento.-Exp. 200844170003. (Codigo de Convenio numero 3000385) 12/12/2008 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision , Calendario Resolucion de 30-04-2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de calendario laboral y tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para Derivados del Cemento.-Exp. 200844140006. (Codigo de Convenio numero 3000385) 27/05/2008 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2007
C. Colectivo Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del convenio colectivo de sector, denominado derivados del cemento. Codigo de convenio n.º 30000385011981 19/10/2018 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del convenio colectivo de sector, denominado derivados del cemento. Codigo de convenio n.º 30000385011981 (Boletín Oficial de la Región de Murcia núm. 242 de 19/10/2018)
Murcia, 5 de octubre de 2018.? La Directora General de Relaciones Laborales y Economía Social, por Delegación de Firma, la Subdirectora General de Trabajo (Resolución de 30/04/2018) Caridad de la Hera Orts.
1. El presente convenio colectivo de trabajo para las Industrias de Derivados del Cemento de la Región de Murcia, obligará a todas las empresas y trabajadores cuyas actividades se encuentren comprendidas en los Artículo 8 y 9 del VII Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento, publicado en el BOE el 5 de enero de 2018, y normas que lo desarrollen, cuyos centros de trabajo se encuentren ubicados en la Región de Murcia.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 2 del VII Convenio General, sobre atribución de competencias, al presente Convenio Regional se le reservan exclusivamente las materias señaladas en el Art. 3 del citado Convenio General.
3. De conformidad con lo dispuesto en el Art, 84 del ET y de las atribuciones de competencias, el VII Convenio Colectivo General de Derivados de Cemento será obligatorio en todo el territorio Nacional y los supuestos de concurrencia se resolverán según los principios de jerarquía, seguridad y coherencia, territorial y complementariedad, tal y como señala el Art. 5 del citado Convenio General Nacional.
4. Las empresas afectadas por este Convenio, que por necesidades de trabajo desplacen personal a otra provincia o región, aplicarán las normas más beneficiosas que en su conjunto resultaren de los Convenios concurrentes.
Artículo 2. Vigencia, Denuncia y Prorroga.
1. La duración del presente convenio será de cuatro años, a contar desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2020.
2. La denuncia del Convenio podrá ser realizada por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas, la parte que formule la denuncia deberá acompañar propuestas concretas sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada, de esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social.
3. En caso de no ser denunciado válidamente por ninguna de las partes el Convenio se entenderá prorrogado automáticamente de año en año en su articulado.
1. Las condiciones que se establezcan en este Convenio tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación.
2. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que con carácter personal tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este Convenio, así como los derechos adquiridos por los trabajadores que excedan de lo aquí pactado.
3. Con carácter supletorio, y en lo no previsto por este Convenio, será de aplicación lo dispuesto en la Legislación Laboral General, en el VII Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento y disposiciones complementarias.
4. Los aumentos a las retribuciones contenidas en el artículo 27 de este Convenio, que puedan producirse en el futuro por disposiciones generales de aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí establecidas
Artículo 4. Ordenación y Organización del trabajo.
Artículo 5. Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido en el presente Convenio.
El resultado de los procedimientos que hayan finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado al a autoridad laboral a los solos efectos de depósito.
1. El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido, cumpliendo las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, y, en su defecto, los usos y costumbres, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Deberá, asimismo, prestar mayor trabajo o distinto del convenido en los casos de necesidad urgente de prevenir males, remediar accidentes o daños sufridos.
Artículo 7. Trabajo a tiempo o jornada .
Salvo pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo o jornada en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en este Convenio y cuya contrapartida la constituyen las Tablas Salariales anexas siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.
Las empresas podrán establecer para los trabajos no medidos científicamente sistemas de incentivación o primas a la producción, de modo que a un mayor rendimiento en el trabajo correspondan normalmente unos ingresos superiores a los ordinarios. Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivo a destajo, tarea, con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo, no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa, a pesar de poner el trabajador en la ejecución de la obra la técnica, actividad y diligencia necesarias, éste tendrá derecho a percibir el50% del promedio de las primas obtenidas en el mes anterior durante los primeros 30 días, el 25% durante los 30 días posteriores y el 10% durante los 30 días siguientes, cesando, a partir de éste último período la obligación de la empresa de remunerar cantidad alguna por este concepto. Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fueran accidentales y no se extendieran a toda la jornada, se deberá compensar el trabajador el tiempo que dure la disminución.
a) Actividad normal: Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 Centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominada muestreo de trabajo .
b) Actividad óptima: Es la que corresponde a los sistemas de media con los índices 80 a 140 en los sistemas Bedaux o Centesimal, respectivamente o su equivalencia en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo, en la fecha de publicación del presente Convenio, podrán establecer- lo y, en todo caso, podrán determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles, sin que el no hacerlo signifique o pueda interpretarse como renuncia a tal derecho.
Artículo 12. Trabajo remunerado con incentivo: Criterios de valoración.
b) Esfuerzo físico y atención que su ejecución origine. c) Dureza y cualquier otra circunstancia especial de trabajo que haya de realizar.
c) Medio ambiente en que el trabajo se realice, así como las condiciones climatológicas del lugar en donde tenga que verificarse.
d) La calidad de los materiales empleados.
2.º Transcurrido el plazo anterior sí no se hubiera producido acuerdo, la empresa deberá someter la decisión a la Comisión Paritaria del presente Convenio. Los representantes de los trabajadores dispondrán de un plazo improrrogable de 5 días, desde la solicitud, para emitir informe razonado ante dicha Comisión Paritaria. Transcurrido 15 días desde la solicitud, la ausencia de resolución tendrá carácter positivo.
3.º El período de prueba del nuevo sistema tendrá una duración que no podrá ser inferior a dos meses. Durante el citado período se garantizará al trabajador el sala- rio medio que viniese percibiendo.
4.º Antes de terminar el período de prueba, los representantes de los trabajadores, o éstos sí no los hubiera, podrán expresar su desacuerdo, razonado y por escrito ante la dirección de la empresa.
5.º En el plazo de diez días, después de recibir el escrito mencionado, la empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones mencionadas en el punto anterior. La empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones. Contra las decisiones de la empresa, se podrá recurrir ante la jurisdicción laboral, prologándose el período de prueba en tanto ésta no se pronuncie.
1. La jornada anual ordinaria del sector en la Región de Murcia queda establecida en 1.736 horas de trabajo efectivo, a razón de 40 horas semanales, desarrolladas de lunes a viernes inclusive, según calendario a confeccionar por la Comisión Paritaria, una vez se conozca el Calendario de Fiestas de la Región, y que será publicado en el BORM, para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
2. a) Con carácter de excepción de la jornada pactada, dadas las diferentes condiciones climatológicas adversas que puedan incidir sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo, se pactará a nivel de empresa, entre la dirección de la misma y los representantes legales de los trabajadores, la distribución variable de la jornada ordinaria máxima anual, sin que en ningún caso se pueda sobrepasar 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. Dicho pacto se formalizará siempre por escrito, quedando una copia del mismo en poder de los firmantes y otra copia se tendrá en el centro de trabajo afectado.
b) Cuando se proceda a una distribución variable de la jornada se pactará la distribución variable correspondiente del salario global.
3. Las empresas darán durante las dos primeras horas de la jornada laboral, un período de 15 minutos para el almuerzo. Este tiempo deberá ser recuperado al final de la jornada, excepto en jornadas continuadas y jornadas partidas de más de 5 horas de trabajo efectivo ininterrumpido.
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 3 del VII Convenio General, la distribución de la jornada corresponde al ámbito de negociación de la empresa. A falta de ello se aplicarán las siguientes normas:
a) Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por periodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.
b) Las empresas podrán hacer una distribución irregular de la jornada del 15% de la jornada anual, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisión Paritaria de Interpretación del presente Convenio y se notifique a su vez esta segunda distribución de la jornada anual.
2. Cuando se practique por la Empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrán excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior, con carácter general, podrán ser modificados a nivel de Empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguientes referencias; en cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación.
5. Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados, durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Artículo 41 del E.T.
6. Dada la singularidad en materia de ordenación de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón, y, con independencia de la aplicación de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este artículo, las empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada, por periodos semestrales. En todo caso entre jornada y jornada deberá mediar como mínimo 12 horas de descanso.
No obstante, por necesidades excepcionales no previstas del servicio, se podrá trabajar los sábados a requerimiento de la empresa, y con notificación a la representación legal de los trabajadores, compensando la jornada dentro de la semana siguiente.
7. a) En atención a la singularidad expresada en el párrafo anterior, para las empresas de hormigón preparado, y con el fin de compensar el posible exceso de jornada que pudiera producirse en los conductores de hormigoneras, se les retribuirá en las cantidades que figuran en las tablas salariales, tanto por viaje realizado de ida y vuelta, como por kilómetros recorridos.
b) La percepción total mensual por kilómetro y viajes se distribuirá de la siguiente forma:
· El 50% del total para cubrir las posibles horas extraordinarias. El 50% del total para cubrir las posibles horas de presencia.
c) Quedan expresamente excluidas de la aplicación de este apartado 7, y por lo tanto no les será de aplicación directa:
1.º Aquellas empresas cuya actividad no sea exclusiva de hormigón preparado, compatibilizando otras actividades, y cuyos trabajadores presten servicio en distintos puestos de trabajo dentro de la misma empresa, no ciñéndose exclusivamente al hormigón preparado.
2.º Las empresas de hormigón que tuvieran plantas en varias provincias, no circunscribiendo su actividad productiva a la Región de Murcia.
d) Estos dos tipos de empresa indicadas en el apartado c) podrán, no obstante, acogerse a lo dispuesto en este art. 16.7, cuando así se acuerde expresamente entre los representantes legales de los trabajadores y la empresa, debiendo notificar dicho acuerdo a la Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 17. Prolongación de la jornada.
La limpieza de útiles o máquinas asignadas a título individual será responsabilidad del trabajador. En supuestos excepcionales, el tiempo empleado para tal menester que exceda de la jornada ordinaria, se abonará al precio de horas extraordinarias y no tendrán la consideración de tales efectos de su cómputo.
A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quienes le sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervención es necesaria, con carácter previo al inicio inmediato o al cierre, del proceso productivo, podrá adelantárselo o prolongársele su jornada por el tiempo estrictamente preciso.
El tiempo de trabajo prolongado o adelantado según lo previsto en los párrafos anteriores, no se computarán como horas extraordinarias, sin perjuicio de su compensación económica al precio de horas extraordinarias o en tiempos equivalentes de descanso.
Artículo 18. Turnos y relevos.
En las empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas, se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria, computándose como tal cuando las horas de trabajo se realicen sobre la duración máxima de su jornada de trabajo, tal y como establece en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Tendrá consideración de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el art. 15, o parte proporcional en el caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación con la distribución diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, según los criterios que se fijan en el artículo 16 del presente Convenio.
2. Es el complemento salarial que deberá percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
3. Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldría a 1 hora y media descanso.
4. Subsidiariamente, las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: 1 hora extraordinaria realizada equivaldría a 1 hora de descansos y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
5. Excepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de:
1 hora extra realizada equivaldría al 130% del valor de la hora ordinaria.
6. La opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que si la opción lo es por compensación por descanso, la fecha de su disfrute será fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas.
Artículo 20. Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo.
En cuanto a las horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo, se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del VII Convenio General de Derivados del Cemento.
1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, iniciándose, en cualquier caso su disfrute en día laborable que no sea viernes.
2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicio en la empresa solo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica, No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
5. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación del dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones una vez finalizada su incapacidad siempre y cuando no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado, acordándose un nuevo periodo de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal. Finalizado dicho plazo se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá del derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido. En lo no regulado en este artículo se estará a lo dispuesto conforme al artículo 40 del VII Convenio General.
8. Los turnos de vacaciones se programarán entre los representantes legales de los trabajadores y la dirección de la empresa, debiéndose hacer dicha programación antes del día 15 de Mayo de cada año.
9. Las vacaciones serán disfrutadas entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, sin que puedan ser sustituidas por compensación en metálico, estando prohibido por tanto su prorrateo en el salario diario.
10. No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, excepcionalmente y por necesidades ineludibles de algunas de ambas partes, que deberá ser acordada de común acuerdo entre las representaciones sindicales antes indicadas y la empresa, podrá será acordada otra fecha distinta de disfrute de vacaciones. En caso de desacuerdo se someterá al arbitraje de la autoridad Laboral, sin iniciarse las vacaciones hasta que la misma resuelva.
11. Por el concepto de vacaciones los trabajadores percibirán la retribución correspondiente al promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
Artículo 22. Días festivos
1. Durante la vigencia del Convenio Colectivo, se fijarán las fiestas del Convenio que correspondan para adecuar al máximo la jornada anual pactada. En todo caso y en función del calendario de cada año se procurará que los días 26, 24 y 31 de diciembre sean festivos. Tales días serán abonados como cualquier otro día festivo.
2. En aquellas localidades donde solamente esté establecida una fiesta local, o alguna de ellas coincida con alguno de los días indicados en el párrafo anterior, se considerará también festivo el día anterior o posterior a dicha festividad.
Permisos, licencias y excelencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condicionales establecidas en el Anexo IV del Convenio Colectivo General, cuadro de permiso y licencias.
1. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia volunta- ria, en ningún caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, computable a efectos de antigüedad, no superior a 5 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Este mismo derecho de excedencia y en las mismas condiciones y duración podrá ejercerse por el trabajador para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando ambos progenitores trabajen en una misma empresa, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas en el funcionamiento de la empresa. Durante el primer año, a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta 5 años, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Artículo 26. Excedencia especial.
Los trabajadores tendrán, asimismo, derecho, por una sola vez, a un período de excedencia no superior, en ningún caso, a 2 años con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge, parejas de hecho, padres, hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situación deberá quedar, necesariamente, acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte del trabajador excedente de la condición motivadora supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador que será considerado como falta muy grave.
Artículo 26 Bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por parto, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
Artículo 27. Estructura económica.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este Convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial, especificándose en los artículos siguientes:
Salarios: Son retribuciones salariales las remuneraciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie que reciben por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:
b) Complementos salariales: De puesto de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo, Pagas extraordinarias y Vacaciones
Complementos de Convenio, Horas extraordinarias y Antigüedad consolidada
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación y conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, en el VII Convenio General, quedando, por lo tanto, prohibido todo pacto retributivo por salario global.
Se entiende por salario base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento periódico superior al mes, siendo el especificado en la columna primera de la Tabla Salarial para cada uno de los grupos.
Artículo 30. Salario Hora Ordinaria.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo correspondiente fijado en el presente Convenio, por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Artículo 31. Complemento de Convenio.
1. Este complemento salarial tendrá la cuantía que se determina en la columna segunda de la Tabla Salarial para cada grupo.
2. Se concede este complemento por jornada normal efectivamente trabajada y se abonará al percibirse los jornales.
Artículo 32. Complemento no Salarial
Atendiendo a que, de acuerdo al artículo 2 del VII convenio general del sector de derivados del cemento, la estructura salarial es materia reservada al convenio general y, atendiendo el mandato que establece el artículo 56 de este mismo convenio general, se establecen en las tablas salariales las cantidades correspondientes por este concepto para cada grupo profesional.
1. Las partes firmantes del primer Convenio Colectivo General acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad y establecieron las fórmulas pertinentes para su compensación acuerdo que traslado y conserva el convenio regional vigente.
2. En consecuencia, y en cumplimiento de dichos acuerdos, a los solos efectos de carácter informativo, figura en tabla anexa el importe anual en euros, por niveles, del valor del bienio y quinquenio a la fecha inmediata anterior a la de entrada en vigor de los mismos, reiterando dichas tablas e importes de forma invariable en los años sucesivos.
1. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
2. Devengo de las pagas:
Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio. Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.
3. La cuantía de dichos complementos es la que se especifica para cada uno de los grupos en la columna cuarta de tabla salarial del Convenio incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
4. Al personal que ingrese o cese en la Empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Artículo 35. Dietas/medias dietas.
Atendiendo a que, de acuerdo al artículo 2 del VII convenio general del sector de derivados del cemento, la estructura salarial es materia reservada al convenio general y, atendiendo el mandato que establece el artículo 57 de este mismo convenio general, se establecen en las tablas salariales las cantidades correspondientes por estos conceptos.
Artículo 37. Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22,00 horas y las 6,00 de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 25% del salario base que corresponda según las tablas salariales.
· Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como: Guardas, Porteros, Serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche; en el convenio ya queda recogida tal circunstancia.
· El personal que trabaje en dos turnos cuando la co- incidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturno sea igual o inferior a una hora.
Artículo 39. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos.
Las empresas afectadas por este convenio podrán compensar y absorber los aumentos o mejoras que en materia de percepciones económicas se fijen en el mismo, siempre que las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores sean superiores a las fijadas en su conjunto y en cómputo anual.
A los efectos de la aplicación de lo previsto en el Capítulo IX, Clasificación Profesional, podrán ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de carácter salarial homogéneas que el trabajador venga percibiendo. No tendrán esta consideración las primas de producción, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean estas fijas o variables.
Artículo 41. Sanciones de tráfico.
1. El trabajador que, conduciendo un vehículo propiedad de la empresa, fuese sancionado por la autoridad competente a causa de una infracción del Código de Circulación, dicha sanción correrá a cargo de la empresa, siempre y cuando no sea motivada por una infracción imputable a él.
2. En caso de retirada del Permiso de Conducir, las empresas darán trabajo efectivo al sancionado, de acuerdo con la clasificación profesional, durante el tiempo que dure la misma y hasta un máximo de 6 mes respetándosele todos los emolumentos que el trabajador percibiera con anterioridad a la sanción, salvo que lo fuera por embriaguez o consumo de sustancias que alteren la percepción sensorial o cualquier otra causa atribuible al trabajador, siempre que la misma no fuera por seguir las indicaciones de la empresa.
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, 1.800 € o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultase superior.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de traba- jo o enfermedad profesional:
Año 2017 a 2020: 50.000 Euros
La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será a los 30 días de la entra- da en vigor del presente Convenio Colectivo.
Copia de la póliza suscrita, será entregada a la representación legal de los trabajadores en la empresa.
Artículo 43. Complementos por incapacidad temporal.
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses+ índice del mes).
Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientas dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día, mientras dure la hospitalización.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemente de incapacidad temporal del artículo anterior, aunque su índice sea superior al 3%.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en lo regulado en el capítulo X, artículo 70 del VII convenio general del sector de derivados del cemento por ser materia reservada al convenio general conforme a su artículo 2.
Artículo 45.- Forma de Contrato
Artículo 46. Periodo de prueba. Tiempo máximo. Desarrollo.
2. En cuanto al desarrollo del periodo de prueba se estará a lo dispuesto en el artículo 18 del VII convenio general del sector de derivados del cemento por ser materia reservada al mismo conforme al artículo 2 de dicho convenio general.
Artículo 47. Modalidades de contratación.
Artículo 48. Contrato fijo de plantilla.
Artículo 49. Contrato a tiempo parcial.
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el artículo 45 del presente Convenio Colectivo, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente a un trabajador a tiempo completo.
3. Para el resto de materias relacionadas con este tipo de contrato se estará en lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 50. Contratos en prácticas y de formación.
Será de aplicación para esta modalidad contractual la regulación general prevista en el artículo 11.1 del ET y de acuerdo con lo establecido en el Art. 22 del VII Convenio General, las remuneraciones de este contrato vienen recogidas en las tablas salariales de este convenio y que corresponden a la remuneración bruta anual asignada, correspondientes al grupo 6 de la tabla de remuneraciones mínimas sectoriales recogidas en el VII Convenio General.
2.- Contratos para la formación y el aprendizaje
Será de aplicación para estas modalidades contractuales la regulación general prevista en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1529/2012 de 9 de noviembre, así como en la Disposición Transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores y legislación concordante, salvo las siguientes especiales características:
A. No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta dos veces por períodos como mínimo de seis meses sin que la duración máxima exceda de tres años.
B. De acuerdo con lo establecido en el Art. 22 del VII Convenio General, las remuneraciones de este contrato vienen recogidas en las tablas salariales de este convenio y que corresponden a la remuneración bruta anual asignada, correspondientes al grupo 6 de la tabla de remuneraciones mínimas sectoriales recogidas en el VII Convenio General. En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica, adquiridas en el que constará la duración de la misma. En todo caso se atenderá a lo establecido en el artículo 84.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
C. Los trabajadores en formación percibirán el 100% del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
Artículo 51. Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado. Y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asigna- do al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores. Los contratos por obra o servicio determinado se pre- sumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento.
b) Se expresará en los mismos, con la precisión y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contratación
Artículo 52. Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada.
1. Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho prea- viso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio Colectivo el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos, que en ningún caso será inferior a la establecida en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
4. Todos los trabajadores afectados por este Convenio serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa. Las categorías vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes términos:
Técnicos: Esta división funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad está orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las áreas técnicas, con alto grado de cualificación que, generalmente, lleva aparejados estudios con titulaciones superiores o medias.
Operarios: En esta división funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxilia-res, pudiendo realizar a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
I. Conocimientos. - Se considerará, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
II. Iniciativa. - Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere mas apropiada.
III. Autonomía. - Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
IV. Complejidad. - Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado:
V. Responsabilidad. - Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
VI. Mando. - Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.
Definición: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias di- rectamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.
Técnicos Director técnico.
Titulados superiores Empleados.
Definición: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de col

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Artículo 8

Artículo 2
 artículo 27

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 12
 resolución 
 artículo 3
 Artículo 41

Artículo 17

Artículo 18
 artículo 35
 artículo 16

Artículo 20
 artículo 39
 artículo 48
 artículo 40

Artículo 22
 resolución 

Artículo 26

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 2
 artículo 56

Artículo 35
 artículo 2
 artículo 57

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 43
 artículo 70
 artículo 2

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 18
 artículo 2

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 45
 artículo 12

Artículo 50
 artículo 11
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 84

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 49