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Timestamp: 2018-12-13 04:42:49+00:00

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Multa de 300.000 euros a Google por transmitir datos personales sin permiso 08-11-2017
¿Pueden incluirte en un grupo de WhatsApp sin tu consentimiento? 03-11-2017
La Agencia Española de Protección de Datos en su Resolución R/02302/2017 ha apercibido a una empresa de restauración por crear grupos de WhatsApp de comensales con la finalidad de ubicar a los mismos en las mesas sin tener consentimiento de los mismos para ello.
Durante el procedimiento administrativo, la Agencia considera probado que la empresa ha infringido el artículo 6 de la LOPD, pues no había recabado el consentimiento de los titulares para incluirles en dicho grupo de WhatsApp ni para publicar en el mismo sus datos personales facilitando a terceros no interesados el acceso a los mismos, por lo que estaría cometiendo una falta grave, según dispone el artículo 45 de la LOPD.
Tras esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede considerar que sería ilícito incluir a cualquier persona en un grupo de WhatsApp si no contamos con el consentimiento para ello.
Si haces negocios en Francia, conoce el ABC del compliance 27-10-2017
Si las empresas españolas quieren continuar haciendo negocios con Francia, tendrán que contar y, sobre todo, demostrar que cumplen con ciertos estándares de compliance.
En un mundo globalizado en donde todos los días tienen lugar transacciones internacionales que involucran múltiples jurisdicciones, es necesario conocer las diferentes normativas y regulaciones que nos afectan.
En materia de compliance ya es usual hablar de la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) americana, o la Bribery Act británica. Sin embargo, ahora las empresas españolas con intereses en Francia tendrán que añadir a la lista la Ley Sapin II, que es la Ley de transparencia, lucha contra la corrupción y modernización de la vida económica, cuya entrada en vigor fue el 01 de junio de este año.
La ley, que se enfoca en la corrupción, tráfico de influencias, extorsión, toma ilegal de intereses, malversación de fondos públicos y favoritismo, impone obligaciones a las empresas francesas dependiendo de su tamaño. A las que tengan más de 50 empleados, les exige a contar con un canal de denuncias, y a las que cuenten con una facturación de más de 100 millones de euros y más de 500 empleados les obliga a implementar ocho medidas:
1.Implantación de un código de conducta con aplicación a todos los miembros de la compañía.
2.Implantación de un canal de denuncias para comunicar cualquier incumplimiento.
3.Realización de un análisis o mapa de riesgos.
4.Establecer procedimientos de due diligence con terceros, como clientes, proveedores e intermediarios.
5.Procedimientos de control contable, interno o externo, diseñados para asegurar que los libros, registros y cuentas no se utilicen para ocultar la corrupción o el tráfico de influencias.
6.Dar formación a los empleados más expuestos al riesgo detectado.
7.Establecimiento de procedimientos disciplinarios.
8.Establecimiento de un sistema de evaluación interna de las medidas aplicadas.
Pero, ¿cómo afecta lo anterior a las empresas españolas?
Primeramente a las filiales de las empresas francesas que se encuentren en España, que tendrán que adoptar las políticas de compliance de su matriz. De igual forma afectará a las filiales en Francia de empresas españolas, que tendrán que cumplir con las mencionadas ocho medidas. Todo esto sólo cuando se cumplan con las dimensiones de empleados y facturación que ya se explicaron.
No obstante, creemos que el punto que realmente afectará a las empresas españolas es el establecido en el número 4. Nos referimos a los procedimientos de due diligence que las empresas comenzarán a practicar sobre sus clientes, proveedores e intermediarios.
El impacto será grande pues son innumerables las empresas que de alguna de estas tres formas interactúan con empresas francesas. Es más, de acuerdo con el ICEX, Francia es el primer socio comercial de España, pues las exportaciones a aquel país suponen un 15,1%, mientras que las ventas de Francia son de 11,1% de las importaciones españolas.
Por lo tanto, si las empresas españolas quieren continuar haciendo negocios con Francia, tendrán que contar, y sobre todo, demostrar que cumplen con ciertos estándares de compliance. Y no hay mejor forma de demostrar estos estándares que con un modelo eficaz de prevención de delitos, que si puede estar certificado conforme a la reciente UNE 19601, mejor aún.
Es por ello que hacemos hincapié en la necesidad de contar con sistemas de compliance, ya no sólo para evitar la responsabilidad penal de la empresa, sino como un requisito que se está convirtiendo en indispensable para poder permanecer y competir en el mercado.
El Congreso contempla obligar a las empresas a llevar un registro de la jornada laboral 26-10-2017
El pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este martes una proposición de ley para obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores con el objetivo de evitar el abuso de las horas extraordinarias no pagadas. La medida, propuesta por el PSOE, ha contado con el apoyo de Podemos, PNV y UPN y la abstención de Ciudadanos, con lo que será tramitada para que se le puedan proponer enmiendas pese a la oposición del PP.
La iniciativa propone modificar el Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligación de registrar la hora de entrada y salida de cada trabajador. La empresa deberá conservar estos registros durante cuatro años para que estén a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También incluye tipificar como infracción graves los abusos en el tiempo de trabajo.
La diputada socialista Rocío de Frutos ha argumentado que es "esencial" para garantizar la calidad del empleo y la conciliación, pero también para mejorar la situación de las arcas de la Seguridad Social, ya que el exceso de horas extras no abonadas también supone una merma en cotizaciones. Los sindicatos calculan que las horas extraordinarias no pagadas crearían más de 26.000 puestos nuevos de trabajo.
El popular Carmelo Romero ha defendido que las mejoras en la calidad del empleo se están debatiendo en la mesa del diálogo social, con sindicatos y patronal.
Aemol Consulting alcanza 94 franquicias en España 26-10-2017
Asimismo, la marca defiende como valores principales la eficacia, la profesionalidad, la accesibilidad y la rápida repuesta, y agregan que la cercanía a la mágica cifra de los 100 franquiciados, que se cumplirá en este mes de octubre, no hace otra cosa que motivarnos para aumentar nuestra calidad en atención a nuestros clientes y franquiciados.
Su modelo de franquicia está dirigido a aquellos emprendedores que buscan abrir su propio negocio sin necesidad de invertir en stock, oficinas o almacenes, con un bajo coste de implantación, unos riesgos mínimos y con el apoyo profesional y Know-how de una consultora experimentada que ofrece un sistema de alta rentabilidad, una cartera de clientes y una financiación garantizada.
EKM Broadcasting se hace con la comunicación externa de Aemol Consulting 25-10-2017
Aemol, presente en diferentes ciudades españolas, tiene su centro productivo en Oviedo. Está conformada por un amplio equipo humano que aglutina profesionales de diferentes áreas desde la ingeniería informática hasta la abogacía y que aportan su experiencia y conocimiento del mundo del trabajo. Este perfil interdisciplinar favorece el desarrollo de los trabajos de Aemol y su capacidad para adaptarse a los cambios desde el aprendizaje, reciclaje o adaptación a las nuevas tecnologías y necesidades planteadas.
LA NUEVA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS FACILITARÁ USAR GRABACIONES DE VÍDEO EN DESPIDOS PROCEDENTES 25-10-2017
El anteproyecto de la nueva LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) determina que podrán grabarte en vídeo durante tu jornada laboral. Deberán informarte de que te están grabando, pero no requiere tu consentimiento en caso de que te capten cometiendo alguna infracción, como ausentarte de tu puesto de trabajo o incumplir tus obligaciones, según recoge el portal Tu empleo.
Ante estos actos ilícitos, la ley se mostraría mucho más flexible con el empresario, de modo que bastaría con colocar carteles de advertencia en un lugar visible.
El principal cambio respecto a lo que se venía haciendo hasta ahora es que de nada servía pillarte in fraganti, si el empleado no estaba al corriente de que estuviera siendo grabado. Cuando el anteproyecto esté aprobado, las imágenes ya podrán utilizarse como prueba para acometer un despido procedente.
Publicación del Informe de la Comisión Europea y la OCDE sobre Estrategias de Propiedad Industrial en la Economía Digital 25-10-2017
El informe sobre Estrategias de Propiedad Industrial en la Economía Digital World Top R&D Investors: Industrial Property Strategies in the Digital Economy, elaborado por la Comisión Europea y la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), ofrece una visión general de las actividades de innovación emprendidas por los principales inversores corporativos de I + D a nivel mundial y arroja luz sobre las estrategias de generación de conocimiento que persiguen estos líderes del mercado y la innovación.
Seminarios de formación de la OEP programados para 2018 25-10-2017
La Oficina Europea de Patentes (OEP) anuncia su programa de seminarios de formación a través de Internet (webinars) sobre Información de Patentes, previstos para 2018. Se trata de seminarios gratuitos impartidos en línea. El listado completo y las fechas previstas puede consultarse en la página de formación de la OEP www.epo.org/pi-training.
Los videos de la mayor parte de los seminarios estarán disponibles en www.epo.org/pi-videos hasta un mes después de su celebración.
Aemol Consulting, una franquicia rentable 25-10-2017
Aemol Consulting, franquicia de consultoría técnico-legal especializada en LOPD, alcanza un total de 94 franquicias operativas en España. En los últimos tres meses, Aemol continuando con su plan de expansión ha sumado 21 nuevas franquicias
Esta franquicia sigue creciendo por su eficacia, profesionalidad, accesibilidad y repuesta ágil, la cercanía a la mágica cifra de los 100 franquiciados, que se cumplirá en este mes de octubre, no hace otra cosa que motivarnos para aumentar nuestra calidad en atención a nuestros clientes y franquiciados nos indican desde Aemol Consulting.
Su sistema de franquicia, nos explican comentan desde la consultora está dirigido a aquellos emprendedores que buscan abrir su propio negocio sin necesidad de invertir en stock, oficinas o almacenes, con un bajo coste de implantación, unos riesgos mínimos y con el apoyo profesional y Know-how de una consultora experimentada que ofrece un sistema de alta rentabilidad, una cartera de clientes y una financiación garantizada.
Más información para el usuario con el reglamento de protección de datos europeo 24-10-2017
La nueva legislación de la UE obligará a que las políticas de privacidad lleguen a los clientes de forma concisa e inteligible.
El 25 de mayo de 2018 entra en vigor el nuevo reglamento general de protección de datos (General Data Protection Regulation). Esta normativa introduce algunos importantes cambios, tanto para empresas como, sobre todo, para los ciudadanos. Además de las grandes multas económicas a las que se enfrentan las empresas, el GDPR conlleva derechos que todos los ciudadanos debemos conocer.
El Reglamento General de Protección de Datos de la UE (GDPR) es la normativa por la que se regirá, desde el próximo año, la recogida, uso, procesamiento y transferencia de los datos personales de los ciudadanos de la Unión Europea. Se aplica a todos los Estados miembros de la Unión Europea, pero, además (y es una de sus principales novedades), a cualquier entidad (pública o privada) que haga uso de los datos personales de los europeos, independientemente de dónde residan y se trate esta información. Incluso cuando se transfieran los datos personales fuera de la Unión Europea.
Hasta ahora, los ciudadanos teníamos derecho a saber si nuestros datos iban a ser recogidos, almacenados y tratados por una empresa y con qué fin. Pero el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) da más importancia a la información que se nos debe ofrecer. Además, a partir de ahora será obligatorio que esta información nos llegue de forma concisa, inteligible y con un lenguaje claro y sencillo. Es decir, se acabó el tener que leerse párrafos y párrafos de las políticas de privacidad sin que, quizá, hayamos tenido del todo claro para qué quieren nuestros datos y qué uso van a hacer de ellos.
El reglamento pide que el consentimiento, con carácter general, sea libre, informado, específico e inequívoco. Para ser así, el reglamento exige que los interesados den fe de que están de acuerdo o tomen una acción que indique que las personas están de acuerdo. Es decir, que el consentimiento no puede deducirse del silencio o la inacción de los ciudadanos.
Las empresas deberían revisar la forma en la que obtienen y registran este visto bueno de los ciudadanos. Es decir, que algunas de las prácticas que se venían dando hasta ahora y que suponían un consentimiento tácito dejarán de ser aceptadas cuando entre en vigor este nuevo reglamento.
Además, este nuevo reglamento afecta a todas aquellas empresas que ofrezcan productos y servicios a los ciudadanos europeos. Es decir, que todos los negocios que guarden y traten datos nuestros deberán tener un representante en la Unión Europea, que actuará como punto de contacto de las Autoridades de supervisión.
Ampliado hasta el 10 de diciembre el plazo para presentar candidaturas a los Premios de Buenas prácticas educativas y Adaptación al nuevo Reglamento 24-10-2017
El 'Premio a las buenas prácticas educativas en privacidad y protección de datos para un uso seguro de internet' reconoce el trabajo tanto de los centros educativos como de las personas o entidades que hayan destacado por difundir el uso seguro de internet entre los menores.
El Premio a las buenas prácticas sobre iniciativas para adaptarse al Reglamento se convoca en dos modalidades: empresas privadas, asociaciones y fundaciones, y entidades del sector público.
Madrid, 23 de octubre de 2017. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha ampliado hasta el 10 de diciembre el plazo para presentar candidaturas tanto al Premio a las buenas prácticas educativas en privacidad y protección de datos para un uso seguro de internet como al Premio a las buenas prácticas en privacidad y protección de datos sobre iniciativas para adaptarse al Reglamento europeo de Protección de Datos.
El Premio a las Buenas prácticas educativas en privacidad y protección de datos para un uso seguro de internet (resolución de ampliación de plazo) tiene por objeto premiar la adopción de buenas prácticas que promuevan el conocimiento del derecho fundamental a la protección de datos entre los alumnos de Educación Primaria, Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional, y que contribuyan a concienciar a los alumnos sobre el valor de la privacidad y el uso responsable de la información personal que comparten en internet, tanto propia como de terceros.
El Premio a las buenas prácticas en privacidad y protección de datos sobre iniciativas para adaptarse al Reglamento europeo de Protección de Datos (resolución de ampliación de plazo), recogido en las actuaciones previstas en el Plan Estratégico 2015-2019 de la AEPD, tiene por objeto premiar las buenas prácticas sobre iniciativas tanto de empresas, asociaciones y fundaciones del sector privado como de entidades del sector público que promuevan la adaptación al nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), así como reconocer aquellas que contribuyan a garantizar el derecho fundamental a la protección de datos personales.
El premio al que pueden optar, entre otros, proyectos técnicos, organizativos, métodos, acciones de promoción y materiales de difusión- se convoca en dos modalidades:
Ambas modalidades consistirán en una mención honorífica y la difusión de las buenas prácticas. En los proyectos presentados se valorarán aspectos como su adecuación, innovación, el grado de implantación de los mismos y aquellos casos en que dicha implantación revista una especial complejidad.
Los trabajos deben dirigirse a la Secretaría General de la Agencia Española de Protección de Datos, y podrán presentarse hasta el próximo 10 de diciembre de 2017 en el Registro General de la AEPD (C/ Jorge Juan, 6  28001, Madrid), o en cualquiera de los registros u oficinas previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, haciendo constar en el sobre la misma dirección.
La AEPD entrega los premios a las buenas prácticas educativas en privacidad y protección de datos para un uso seguro de internet 20-10-2017
La AEPD recuerda que se encuentra abierto el plazo para presentar candidaturas a la segunda edición del premio de Buenas prácticas educativas en privacidad y protección de datos para un uso seguro de internet, tanto en la modalidad de centros escolares, como en la que reconoce el compromiso de personas, instituciones, organizaciones y asociaciones.
Las bases del premio, cuyo plazo ha sido prorrogado hasta el próximo día 10 de diciembre, están disponibles en la web tudecideseninternet.es.
Corporate Compliance: ¿Puede la compañía matriz ser responsable penalmente de los ilícitos penales cometidos en su filial? 20-10-2017
La AEPD presenta nuevos recursos de ayuda orientados a centros docentes y familias para fomentar la privacidad y la protección de datos 20-10-2017
La guía Protección de datos en centros educativos surge de la necesidad de dar respuesta a las dudas más habituales que plantean ante el Canal Joven de la Agencia tanto centros docentes como profesores, AMPAs o las propias familias, sumando además las aportaciones de la comunidad educativa. El resultado es una guía práctica que, además de los conceptos y principios básicos sobre protección de datos, incluye la respuesta directa a más de 80 preguntas, muchas de ellas relacionadas con la expansión de las nuevas tecnologías. ¿Puede un centro educativo acceder al contenido de dispositivos electrónicos de los alumnos?, ¿pueden los profesores crear grupos con alumnos utilizando aplicaciones de mensajería instantánea?, o ¿pueden publicarse en la web del centro fotografías o vídeos de los alumnos? son algunas de las cuestiones recogidas en el documento.
La Agencia también ha presentado la serie Tú controlas internet, cuatro vídeos que pueden ser visionados tanto en el aula como en familia y que abordan situaciones como el ciberacoso (En este partido nos la jugamos), el grooming (Planazo de fin de semana), el sexting (Un vídeo muy especial) o la dependencia tecnológica (Un crack del BMX). La Agencia considera que la distribución de estos materiales a través de las aulas es imprescindible para llegar a los más de 8 millones de alumnos escolarizados, por lo que solicita la colaboración de todos los actores implicados en la educación de los menores para que contribuyan a prevenir y concienciar de estos peligros. Según un informe reciente de la OCDE, casi una cuarta parte de los chicos y chicas de 15 años pasa más de seis horas al día en internet cuando sale de clase y el 17% de los estudiantes empezó a utilizar internet cuando tenían 6 años o menos.
El tercer proyecto que ha presentado la Agencia es el taller para familias Los menores y su cibermundo, conducido por el experto Ángel-Pablo Avilés, autor de El blog de Angelucho. El taller, que incluye orientaciones y pautas, está compuesto por nueve vídeos de entre dos y diez minutos de duración en los que se abordan temas de interés para los padres a la hora acompañar a sus hijos en su relación con las nuevas tecnologías. El funcionamiento de las aplicaciones más utilizadas por los jóvenes y los riesgos más comunes asociadas a las mismas son algunos de los contenidos tratados. De hecho, según datos del CIS, un 36,6% considera que el riesgo más habitual al que se exponen los menores es la difusión de fotos o vídeos comprometidos, seguido de dar a conocer demasiada información sobre ellos mismos a gente que no conoce (24,3%).
Nuevo informe del ICEX "Estrategias de entrada en mercados internacionales: El papel de la marca" 19-10-2017
ICEX España Exportación e Inversiones ha participado, en colaboración con el Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRN), IESE Business School, la firma de consultoría Auxadi y la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM), en la elaboración del informe Estrategias de entrada en mercados internacionales: El papel de la marca, en el que se detallan los diversos modos de entrada y estrategias ejecutadas por las compañías nacionales a la hora de abordar los mercados internacionales, así como el papel que desempeña la marca en la selección de dichas plazas.
El informe resalta que la marca  y las distintas acciones emprendidas para su desarrollo  desempeña un rol estratégico a la hora de entrar y afianzarse en los mercados exteriores, contribuyendo a fortalecer el reconocimiento, el posicionamiento y la apreciación de la oferta española de calidad.
"Todas las personas jurídicas están obligadas a implantar el Compliance" 18-10-2017
Podríamos definirlo como el conjunto de normas internas, modelos de organización, gestión y protocolos que debe implantar una empresa para garantizar el respeto a la normativa aplicable.
Cuando hablamos de normativa en vigor, nos estamos refiriendo básicamente al vigente Código Penal y a la clarificadora Circular 1/2016, sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas, de la Fiscalía General del Estado.
Las personas jurídicas pasan a ser responsables de los actos delictivos que cometan sus trabajadores si "incumplen gravemente los deberes de supervisión, vigilancia y control".
La responsabilidad de la persona jurídica será plena pese a la existencia de circunstancias que afecten a la culpabilidad del acusado o agraven su responsabilidad, incluso aunque haya fallecido o se haya sustraído a la acción de la justicia.
Si la persona jurídica ha adoptado y ejecutado previamente a la comisión del delito un correcto plan de prevención penal, quedará exonerada.
¿Quiénes están obligados a tener un programa de prevención penal o Compliance?
Todas las personas jurídicas, con independencia de su tamaño son penalmente responsables, por lo que deben implantar dicho programa.
Las diferencias van a venir marcadas por los puntos de riesgo y las medidas de control específico, que como es obvio, en las empresas de cierta envergadura serán más exhaustivas. Pero todas ellas deberán acreditar su cultura de cumplimiento normativo, en coherencia con sus obligaciones.
Recordemos en este punto que aparte de evitar la sanción penal, los programas de organización y gestión tienen como fin último promover una verdadera cultura ética corporativa.
¿Qué les puede suceder a las empresas si no implantan el Compliance?
Estamos hablando no sólo del daño reputacional o la imposición de multas y sanciones que pueden alcanzar la friolera de varios millones de euros. Puede conllevar, asimismo, la pérdida de negocio o la exclusión de subvenciones públicas o procesos de contratación, ya que las Administraciones Públicas están incluyendo en sus pliegos este requisito.
Publicación del Real Decreto de adscripción de la OEPM al Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital 17-10-2017
El sábado 14 de octubre de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 903/2017, de 13 de octubre, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital (MINETAD). En el mismo figura la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM) como Organismo Autónomo adscrito a dicho Ministerio, correspondiendo la presidencia de su Consejo de Dirección al titular de la Subsecretaría. En consecuencia, se modifica la redacción del artículo 1 del Real Decreto 1270/1997, de 24 de julio, por el que se regula la OEPM, adaptándola a la nueva adscripción ministerial.
Hallan un fallo que permite robar datos en las redes wifi 17-10-2017
El 'compliance' y su importancia para las empresas 17-10-2017
Ya son ocho las sentencias que el Tribunal Supremo ha dictado en materia de responsabilidad procesal penal de las personas jurídicas. La responsabilidad penal colectiva parece ganar terreno, cada vez con mayor intensidad, en los ordenamientos jurídicos contemporáneos. El debate se ha instalado, incluso, en el epicentro judicial de la Unión Europea, como muestra la sentencia del Tribunal de Justicia de 5 de abril de 2017, Massimo Orsi (C217/15) y Luciano Baldetti (C350/15), que, siguiendo las conclusiones del Abogado General, considera que no se infringe el principio de non bis in ídem al incoarse un procedimiento penal contra los administradores de una sociedad por no haberse abonado el IVA pese a que, anteriormente, se le impuso una sanción tributaria a la sociedad por los mismos hechos. Lo esencial es pues, indagar el comportamiento de la propia entidad y, sobre todo, determinar la ausencia de una cultura de respeto al Derecho, como fuente de inspiración de la actuación de su estructura organizativa y presupuesto de su posible responsabilidad penal.
Y es que en el entorno económico en que nos movemos, la tentación de buscar soluciones rápidas a los problemas de las empresas vulnerando la legalidad es, desgraciadamente, una realidad. En este marco, la corrupción -tanto pública como entre particulares-, los acuerdos o prácticas anticompetitivas y la vulneración de los derechos de los trabajadores tienden a aumentar. En muchas empresas existe el Corporate Compliance o cumplimiento del código interno definido como el conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las empresas para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, formación, detección, minimización y control de los mismos con el fin de garantizar los más altos estándares de integridad.
Así, la determinación del actuar de la persona jurídica, relevante a efectos de la afirmación de su responsabilidad penal ha de establecerse a partir del análisis acerca de si el delito cometido por la persona física en el seno de aquella ha sido posible, o facilitado, por la ausencia de una cultura de respeto al Derecho, como fuente de inspiración de la actuación de su estructura organizativa e independiente de la de cada una de las personas físicas que la integran, que habría de manifestarse en alguna clase de formas concretas de vigilancia y control del comportamiento de sus directivos y subordinados jerárquicos, tendentes a la evitación de la comisión por éstos de los delitos enumerados en el Libro II del Código Penal como posibles antecedentes de esa responsabilidad de la persona jurídica. Y ello más allá de la eventual existencia de modelos de organización y gestión que, cumpliendo las exigencias legales podrían dar lugar, en efecto, a la concurrencia de la eximente.
Y como apunta la reciente Circular de la Fiscalía General del Estado 1/2016, de 22 de Enero, al margen de otras consideraciones cuestionables, hace repetida y expresa mención a la "cultura ética empresarial" o "cultura corporativa de respeto a la Ley"; "cultura de cumplimiento" etc., informadoras de los mecanismos de prevención de la comisión de delitos en su seno, como dato determinante a la hora de establecer la responsabilidad penal de la persona jurídica, independientemente incluso del cumplimiento estricto de los requisitos previstos en el Código Penal de cara a la existencia de la causa de exención de la responsabilidad.
El código interno de la empresa debe prevenir los riesgos que conllevan consecuencias como el daño reputacional de la misma, la imposición de multas y sanciones, las pérdidas de negocio, licitaciones o de subvenciones públicas. Evitaremos los despedidos si el código interno y las actuaciones de compliance conllevan una formación que garantice que los empleados entienden qué se espera de ellos.
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References: Resolución 
 artículo 6
 artículo 45
 artículo 38
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto