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Timestamp: 2017-03-28 10:02:51+00:00

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El Congreso de los Diputados reclama al Gobierno la modificación de la plusvalía municipal
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoEl Congreso de los Diputados ha aprobado una proposición no de ley, solicitando al Gobierno que modifique urgentemente el Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (Plusvalía municipal), junto con la devolución por parte de los Ayuntamientos de lo cobrado indebidamente por este impuesto, cuando hubiesen existido minusvalías.
Los encargados de presentar esta iniciativa reclaman también al Gobierno, la implantación de un procedimiento especial, simi...Cerrar×VocesPlusvalía municipalIncremento de valor de los terrenosTerrenos de naturaleza urbanaCobro de lo indebidoMinusvalíaCiudadanosCláusula sueloProcedimiento de devoluciónExpropiación especial
El Tribunal Supremo mantiene la reducción del crédito horario de los representantes de los trabajadores durante el período de vacaciones.
- El crédito horario sindical no se puede disfrutar cuando no se trabaja como sucede durante el período de vacaciones. - Según el Tribunal Supremo no existe condición más beneficiosa por que se haya venido computando el periodo de vacaciones para el cálculo las horas dedicadas a los asuntos sindicales de los representantes de los trabajadores.
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoEn la Sentencia TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 49/2014, 23-03-2015, quedó establecido que el crédito horario reconocido legalmente -15 horas- es mensual y durante los once meses de actividad laboral, sin que se extienda a las vacaciones, por carecer de sustento legal puesto que es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja
En su reciente Sentencia SOCIAL Nº 95/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 119/2016, 01-02-2017, el TS, remitiéndose a la doctrina citada, ha establecido que no crea un derecho adquirido que la empresa haya venido computando el periodo de vacaciones al calcular el crédito horario -horas dedicadas a los asuntos sindicales- de los representantes de los trabajadores, reiterando que «es imposible disfrutar de un permiso retribuido cuando el representante unitario o sindical disfruta de sus vacaciones, al ser imposible disfrutar un permiso cuando no se está trabajando».
Para el Alto Tribunal, ni siquiera por la vía de la «condición más beneficiosa» es posible incrementar el cálculo del crédito horario de los representantes de los trabajadores por encima de un máximo de once meses anuales....Cerrar×VocesCrédito horarioVacacionesRepresentación de los trabajadoresPeríodo vacacionalPermiso laboral retribuidoActividad laboralDerecho adquiridoPrincipio de condición más beneficiosa
El Tribunal Supremo reitera su interpretación flexibilizadora sobre el requisito de alta o situación asimilada al alta en el causante para la pensión de orfandad
En supuesto de pensión de orfandad, puede considerarse en situación de asimilada al alta el causante que, tras haber cotizado a lo largo de su vida laboral 4.550 días a la Seguridad Social, fallece tras una larga y grave enfermedad, sin estar dado de alta, ni como demandante de empleo, en la fecha del fallecimiento en el sistema de la Seguridad Social.
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoLa cuestión analizada por el Alto Tribunal consiste en determinar, sí en supuesto de pensión de orfandad, puede considerarse en situación de asimilada al alta el causante que, tras haber cotizado a lo largo de su vida laboral 4.550 días a la Seguridad Social, fallece, sin estar dado de alta, en el fecha del fallecimiento en el sistema de la Seguridad Social.
El fallecimiento, tras una larga y grave enfermedad que imposibilita estar dado de alta en el sistema de la Seguridad Social ha de considerarse situación de asimilada al alta. El TS, sobre la base de la reiterada doctrina de asimilación al alta aplicada a situaciones en que el alejamiento del sistema se ha producido por similares circunstancias de infortunio o ajenas a la voluntad del causante, considera fundadamente explicable que pudiera haber descuidado los resortes legales para continuar en alta en la Seguridad Social, a través de su inscripción formal como demandante de empleo, no pudiendo en definitiva presumirse un abandono por parte del mismo del sistema de Seguridad Social, y siendo de destacar que el causante acreditaba cotizado 4550 días al Sistema de la Seguridad Social, muy superior al exigible legalmente en las situaciones de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
Sentencia SOCIAL Nº 154/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1563/2015, 22-02-2017...Cerrar×VocesPensión de orfandadSituación asimilada alta Seguridad SocialAlta en la seguridad socialVoluntad del causante
Publicado el Real Decreto regulador de la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido la siniestralidad.
Publicado, en el BOE del 24 de marzo de 2017, el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoComo adelantamos en nuestra noticia del 13/03/2017 “Nueva regulación para el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas con baja siniestralidad.” ha sido publicado en el BOE del 24 de marzo de 2017, la regulación del sistema de incentivos consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral.
Entre las novedades introducidas por el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral., se contempla la reducción de carga administrativa, centrándose principalmente el acceso al incentivo en el cumplimiento de los límites de los índices de siniestralidad y exigiéndose además otros requisitos no relacionados con la siniestralidad, pero que aseguran la correcta concesión del mismo. Los mencionados límites se adaptarán a las circunstancias propias de cada actividad económica de modo que se promueva el acceso al incentivo a aquellas actividades con mayor riesgo para mejorar la prevención allí donde sea más necesaria.
Sin perjuicio del cumplimiento por las empresas de todas las obligaciones legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo, la vinculación del reconocimiento del ...Cerrar×VocesSiniestralidadCotización por contingencias profesionalesPrevención de riesgos laboralesContingencias profesionalesActividades económicasResponsabilidad
Novedades en la Campaña de la Renta 2016
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoTras la publicación el 23 de marzo de la Orden HFP/255/2017 de 21 de Mar (Modelos de declaración del IRPF e Impuesto de Patrimonio, ejercicio 2016) contemplando el inicio de la declaración de la renta para el próximo día 5 de abril, la AEAT informa de las novedades más relevantes en IRPF en el ejercicio 2016.
Desde el 1 de enero de 2016, las sociedades con objeto mercantil dejaron de tributar como entidades en atribución por el IRPF y pasaron a estar sujetas al Impuesto sobre Sociedades.
Se introdujo un régimen transitorio en el IRPF (Dt 19 de la LIRPF), que reguló la traslación de este tipo de entidades como contribuyentes del IRPF a contribuyentes del IS, o en su caso habilitar un régimen especial de disolución y liquidación.
Por otro lado, se habilita un régimen especial de disolución y liquidación, con beneficios fiscales, para aquellas sociedades civiles que a consecuencia de la Reforma pasan a ser sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades y no deseen hacerlo. Rendimientos del trabajo: Exención de rendimientos de trabajo en especie por primas o cuotas satisf...Cerrar×VocesImpuesto sobre la Renta de las Personas FísicasEstimación objetivaSociedad civilActividades económicasBase imponible del ahorroImpuesto sobre sociedadesRentas en especieAseguradorCuota íntegraActividad agrícolaPago de primas de seguroRendimientos de actividades económicasDiscapacidadContribuyentes del IRPFTarifas del Impuesto sobre Actividades EconómicasDeclaración IRPFSujetos pasivos Impuesto sobre SociedadesPersona físicaDeducciones en la cuotaPrimas del seguro enfermedadGastos deduciblesBeneficios fiscalesAnualidad por alimentosDescendientesRendimientos del trabajoCompensación de rentas en la base imponibleObligaciones de facturaciónRendimientos íntegrosPresupuestos generales del EstadoBase liquidable generalRendimientos de capital mobiliarioGanancias y pérdidas patrimonialesPeríodo impositivoBase de deducciónImpuesto sobre el Valor AñadidoEstimación directaRendimiento neto en estimación directaTransporte de mercancías por carreteraHijo menorTipos impositivos
Publicada la derogación definitiva del Real Decreto de la estiba tras la falta de convalidación por el Congreso.
La Resolución de 16 de marzo de 2017, del Congreso de los Diputados, publicada en el BOE del 24 de marzo de 2017, publica la derogación definitiva del Real Decreto-ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías.
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoTras el público conocimiento del estancamiento de la negociación entre patronal y sindicatos de la estiba motivado por la subrogación de los contratos actuales al aplicarse la liberalización del sector cumpliendo con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014, recaída en el asunto C-576/13 (procedimiento de infracción 2009/4052), el BOE del 24 de marzo de 2017 publica la derogación del RD-Ley 4/2017 de 24 de Feb (Modificación del régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento a la Sentencia del TJUE de 11 de Dic de 2014), tras no haber superado el trámite parlamentario como adelantamos en nuestra noticia “El Real Decreto de la estiba no supera el trámite del congreso.”.
Con esta derogación se produce una vuelta a las condiciones existentes con anterioridad a su publicación (25 de febrero de 2017) y se mantiene la presencia (hasta la publicación y aprobación de un nuevo texto) de los estibadores portuarios como relaciones laborales de carácter especial en el apdo. 1.h) del Art. 1, del Estatuto de los Trabajadores.
- Resolución de 16 de marzo de 2017, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento ...Cerrar×VocesEstibaSindicatosSubrogaciónServicio portuarioMercancíasEstibador portuarioRelaciones laborales de carácter especial
Castilla la Mancha busca mitigar los efectos del "fracking"
El 23-03-2017 se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la Ley 1/2017, de 9 de marzo, por la que se establecen medidas adicionales de protección de la salud pública y del medio ambiente para la exploración, investigación o explotación de hidrocarburos utilizando la técnica de la fractura hidráulica ("fracking"). La norma entrará en vigor el 12-04-17, tras veinte días de vacatio legis. ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoCastilla-La Mancha acaba de publicar la recién aprobada Ley 1/2017, de 9 de marzo, por la que se establecen medidas adicionales de protección de la salud pública y del medio ambiente para la exploración, investigación o explotación de hidrocarburos utilizando la técnica de la fractura hidráulica. Tal norma, relacionada con la técnica popularmente conocida como "fracking", entrará en vigor el 12-04-17, tras veinte días de vacatio legis, y, como su propia denominación sugiere (y su propio preámbulo establece expresamente) busca aportar soliciones a los conflictos socioambientales que se generan allí donde se pretende emplear dicha técnica.
A los efectos de la ley se entiende por fractura hidráulica o fracking "la técnica consistente en inyectar grandes cantidades de fluido a alta presión en el subsuelo, con el fin de fracturar hidráulicamente un estrato rocoso y así crear una permeabilidad artificial, que libere y permita el acceso a la superficie a hidrocarburos que se hallaban atrapados y diseminados en vetas de rocas profundas". Junto a la previsión de realización de un Plan estratégico de la utilización de la fractura hidráulica por parte de la consejería competente en materia de medio ambiente, el texto legal establece, sin perjuicio de lo establecido en la legislación básica en materia de hidrocarburos y minas, que todo proyecto que requiera la utilización de dicha técnica debe:
Realizar una evaluación de riesgos del emplazamiento poten...Cerrar×VocesFrackingEvaluación de riesgosCalidad del agua
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoTras la publicación de la Orden HFP/255/2017 de 21 de Mar (Modelos de declaración del IRPF e Impuesto de Patrimonio, ejercicio 2016), la Agencia Tributaria hace también publico el calendario de la campaña de la Renta del ejercicio 2016, cuyo inicio está marcado para el próximo día 5 de abril.
DESDE EL 05/04/2017
→ Obtención del número de referencia del borrador y/o datos fiscales por Internet (RENØ / Certificado o Cl@vePIN) o por teléfono: 5 de abril al 30 de junio
→ Confirmación del borrador por vía electrónica:
Internet, en el servicio de tramitación borrador/declaración (Renta WEB) )/ Teléfono: 5 de abril al 30 de junio
→ Modificación del borrador por vía electrónica:
Internet, en el servicio de tramitación borrador / declaración (Renta WEB)/ Teléfono: 5 de abril al 30 de junio
→ Presentación de declaraciones Renta 2016 confeccionadas con Renta WEB: 5 de abril al 30 de junio
→ Presentación de declaraciones de Patrimonio 2016: 5 de abril al 30 de junio
→ Servicio telefónico de Información Tributaria de RENTA
DESDE EL 04/05/2017
INICIO SERVICIO CITA PREVIA
→ Petición de Cita Previa para confección de declaraciones y modificación de borradores:
Internet y teléfono: 4 de mayo al 29 de junio.
DESDE EL 11/05/2017
INICIO ATENCIÓN PRESENCIAL EN OFICINA...Cerrar×VocesTramitación telemáticaImpuesto sobre la Renta de las Personas FísicasEntidades colaboradoras
Publicada la Orden de declaración del IRPF y Patrimonio para el ejercicio 2016
El BOE del 23 de marzo publica la Orden HFP/255/2017, de 21 de marzo, por la que se aprueban los modelos de declaración del IRPF e I. sobre el Patrimonio para el ejercicio 2016, y se determinan el lugar, forma, plazos y procedimiento de presentación.
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoLa campaña de la declaración de la renta y patrimonio para el ejercicio 2016 ha comenzado. El Boletín Oficial del Estado del jueves 23 de marzo publica la Orden HFP/255/2017 de 21 de Mar (Modelos de declaración del IRPF e Impuesto de Patrimonio, ejercicio 2016).
Esto supone que, la campaña de la renta correspondiente al ejercicio 2016, será la primera sin el conocido "programa PADRE".
Otro avance muy significativo consiste en la posibilidad de solicitar la rectificación de autoliquidación del impuesto a través de la propia declaración, cuando el contribuyente ha cometido errores u omisiones que determinen una mayor devolución a su favor o un menor ingreso. Así, si el contribuyente ha marcado la casilla de solicitud de rectificación, la declaración hace las funciones de escrito de solicitud de rectificación de autoliquidación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 126 del Reglamento General de las actua...Cerrar×VocesImpuesto sobre la Renta de las Personas FísicasDeclaración IRPFRectificación de la autoliquidación tributariaDeclaración Impuesto sobre el PatrimonioAutoliquidaciones tributariasModelo 714. Impuesto sobre el PatrimonioInspección tributariaTramitación telemáticaIntegración y compensación de rentasModelo 102. Ingreso segundo plazo declaración IRPFModelo 100. Ingreso o devolución declaración IRPFFraccionamientos de pagoAdministración Tributaria del EstadoDeuda tributariaMedios de pagoCajas de ahorrosEntidades colaboradorasCooperativas de créditoEntidades de crédito
El sindicato puede organizar libremente la estructura representativa a nivel de centros de trabajo o de la empresa en su conjunto en plantilla de más de 250 trabajadores.
El TS, tras analizar el alcance del art. 10.1, Ley Orgánica de Libertad Sindical, sobre designación de delegado sindical por «empresas» o «centros de trabajo» en empresas de más de 250 trabajadores, pero con centros de menor plantilla, concluye que la opción entre nombrar delegados sindicales a nivel global de empresa o en cada centro de trabajo cuando la plantilla supere 250 trabajadores pertenece al sindicato.
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoEn su Sentencia SOCIAL Nº 102/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 39/2016, 03-02-2017, el Alto Tribunal analiza si el cómputo de 250 trabajadores establecido en el LOLS para la existencia de la figura de delegados sindical ha de realizarse por centro de trabajo o por el cómputo de toda la plantilla en los distintos centros.
Partiendo del texto del artículo 10.1, LOLS donde se establece que «en las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo» y haciendo una recapitulación de la evolución doctrinal el Ato Tribunal (Sentencia Social Nº 541/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 182/2015, 21-06-2016 y Sentencia SOCIAL Nº 914/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 281/2015, 27-10-2016) analiza la designación de delegado sindical en empresa con más de 250 trabajadores, pero con centros de menor plantilla.
La citada Sentencia SOCIAL Nº 102/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 39/2016, 03-02-2017, compartiendo doctrina de la Sentencia SOCIAL Nº 123/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1520/2015, 14-...Cerrar×VocesCentro de trabajoSindicatosDelegado sindicalSección sindicalComité de empresaLibertad sindicalHoras sindicales<<1 2345>>3461 ResultadosSuscripciónHerramientas de cálculoCalendarios laboralesSíguenos en Google+

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 126
 artículo 10