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Timestamp: 2019-11-21 08:21:44+00:00

Document:
Resolución de 20 de marzo de 2019, de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo por la que se publica el Convenio Colectivo de Trabajo del sector Comercio textil de la provincia de Castellón
Vigencia desde 01 de Enero de 2018. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2018 hasta 21 de Mayo de 2019
CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO DEL COMERCIOTEXTIL DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN 2018-2019. .
CAPITULO II. CONTRATACIÓNY ORGANIZACIÓN DELTRABAJO
CAPITULO IV. ORDENACIÓN DELTIEMPO DETRABAJO
Artículo 22. – Calendario Laboral
Artículo 27 Trabajo en domingos y festivos
CAPITULO VI. SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIAY SALUD LABORAL
Artículo 34 Uniformidad
Artículo 37 Incapacidad Temporal (IT)
Artículo 39 Póliza de seguro
Artículo 40 Acción sindical en la empresa
Artículo 47 Atención a personas con capacidad distinta
Artículo 48 Protección a la maternidad
Artículo 49 Paternidad
Disposición Adicional Articulación la negociación autonómica sectorial
Visto el texto del Convenio Colectivo deTrabajo para el sector del COMERCIOTEXTIL de la provincia de Castellón, presentado en esta DirecciónTerritorial en fecha 14 de marzo de 2019, en base a lo dispuesto en los arts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 2.1º del Real Decreto 713/10, de 28 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el art. 3 de la Orden 37/2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio yTrabajo ACUERDA:
CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO DEL COMERCIOTEXTIL DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN 2018-2019.
El presente Convenio, que regula las relaciones de trabajo entre empresas y trabajadores del comercio textil, en la provincia de Castellón, ha sido suscrito, de una parte, por la Asociación de Comerciantes Textiles de COVACO-Castellón, y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación de Servicios de CC.OO.-PV y por la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (FeSMC- UGT-PV).
El presente convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio de la provincia de Castellón.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a efectuar un seguimiento de las condiciones establecidas en cuantos convenios de empresa o en los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas, puedan suscribirse en el ámbito de la Provincia de Castellón, en orden a que las condiciones de trabajo y el marco de las relaciones laborales en el sector contribuyan al normal funcionamiento del mercado, a la estabilidad del empleo y respeten lo que al respecto regule el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC).
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 del Estatuto de losTrabajadores.
d) Intervenir en la resolución de las discrepancias surgidas en los períodos de consulta relativos a la no aplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo así como respecto a lo previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de losTrabajadores.
2. La Comisión Paritaria estará integrada por un máximo de seis miembros por cada una de las representaciones sindical y empresarial firmantes de presente Convenio Colectivo.
CONTRATACIÓNY ORGANIZACIÓN DELTRABAJO
6. Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
1. La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En los contratos de duración determinada no podrá establecerse un periodo de prueba cuya duración coincida con la del contrato.
1. Se podrán concertar contratos eventuales al amparo del art. 15.1 B del Estatuto de los Trabajadores por una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses. En el caso de suscribir contrato por una duración inferior, éste se podrá prorrogar una única vez. Si el trabajador continuara prestando sus servicios a la finalización de los 12 meses, pasará a la condición de contrato fijo ordinario.
2. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
3. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
ORDENACIÓN DELTIEMPO DETRABAJO
La jornada laboral para todos aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio será 1.780 horas anuales.
Las empresas estarán en la obligación de elaborar junto con los representantes legales de los trabajadores y en su defecto con los propios trabajadores, en los dos primeros meses del año, los cuadrantes horarios anuales de cada trabajador, así como los de vacaciones; de manera que en éstos queden reflejadas las 1.780 horas de jornada anual, esto es, que a cada trabajador le corresponden tres días al año de libre disposición por exceso de jornada, los cuales se podrán disfrutar a elección del trabajador y preavisando a la empresa con una antelación mínima de tres días.
b) La empresa podrá disponer de hasta un máximo del 4% de las horas totales del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:
1. La empresa preavisará con un mínimo de cinco días de antelación a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente del uso de las mismas.
2. El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural y por días completos o con reducciones de jornada no inferiores a cuatro horas, coincidiendo en este último caso a la finalización de la misma.
3. La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de trabajo.
c) Solo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de veinte días a contar desde el momento del preaviso al que se refiere el número 1 del apartado b).
d) En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, que en el presente convenio se regula en el artículo 12 (actual), ni tampoco para realizar el inventario.
1. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a treinta minutos. En este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo al menos 20 minutos del mismo.
1. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en su caso de riesgo de pérdida de materias primas se realizarán.
El día y medio de descanso semanal previsto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores se establece, como norma general, o bien en la tarde del sábado más el domingo o bien el domingo más la mañana del lunes.
Sin perjuicio de lo anterior, el descanso semanal se podrá establecer, de común acuerdo entre empresa y trabajador, especificándose concretamente el día que corresponda a cada trabajador, sin que se produzcan obligatoriamente acumulaciones en los sábados por la tarde o en los lunes por la mañana, pudiéndose determinar los turnos necesarios entre el personal de la plantilla para la debida atención al consumidor.
No obstante, de abrirse los establecimientos en dichos días acogiéndose a la autorización administrativa oportuna, a los trabajadores que bien voluntariamente o bien por el contenido de su contrato presten sus servicios les serán compensadas las horas trabajadas mediante alguna de estas dos fórmulas y siempre a elección del trabajador:
• 2 días de descanso por cada domingo o festivo trabajado, que serán disfrutados en la fecha acordada de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
• El abono de 95 euros, durante la vigencia del presente convenio, por cada festivo trabajado.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será de 30 días sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo.
4. Las vacaciones no podrán comenzar ni en sábado ni en domingo y sólo podrán fraccionarse en dos periodos. En el supuesto de fraccionarse, uno de los periodos será, salvo pacto en contrario, de 21 días entre los meses de junio y septiembre.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo 3 del presente artículo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
1. Quince días naturales en casa de matrimonio.
2. Tres días en caso de nacimiento de hijos o adopción, hospitalización, enfermedad grave, intervención quirúrgica sin hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento el permiso será de cinco días naturales. En los supuestos en que el familiar esté hospitalizado, este permiso podrá ser utilizado por el trabajador en días alternos.
3. Dos días por cambio de domicilio.
4. Tres días de libre disposición (preavisando a la empresa con una antelación mínima de 3 días) según lo establecido en el artículo 22 del presente convenio.
5. Un día por boda de parientes hasta segundo grada de consanguinidad y/o afinidad.
6. Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica o acompañar a ésta a familiares hasta primer grado de consanguinidad y/o afinidad, con posterior justificante.
7. Lactancia: las empresas con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, pondrán a disposición, a continuación del período de baja por maternidad o paternidad el disfrute de 20 días más de descansa para las madres o padres. El disfrute de este período se corresponde a la acumulación en jornadas completas del permiso por lactancia recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
8. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario, para su concreción horaria se estará a lo previsto en el artículo 28 de este convenio.
Para el año 2018, la tabla salarial y el resto de las percepciones económicas se corresponden con los valores de 2017, que quedan validados hasta el 31 de diciembre de dicho año.
El personal comprendido en el presente Convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de cuatrienios que se establecen en el 5% del salario base correspondiente a su nivel retributivo.
SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIAY SALUD LABORAL
En el primer supuesto previsto en el párrafo anterior las empresas: entregarán dos uniformes completos para verano y otros dos para invierno, cuidarán de la conservación y limpieza de la ropa de trabajo, que quedará de su propiedad, y dichos uniformes los repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, para lo que podrán exigir la previa entrega de los usados. En el segundo supuesto que la ropa de trabajo sea propiedad del trabajador la compensación en metálico se establece en las tablas salariales del presente Convenio Colectivo. Dichos pagos se efectuaran uno en el mes de mayo y otro en el mes de septiembre. Cada año de vigencia del convenio dicho concepto salarial tendrá el mismo incremento que el resto de conceptos económicos.
El complemento establecido en el presente artículo dejará de abonarse en caso de incomparecencia o negativa del trabajador a someterse a los reconocimientos médicos que la Empresa determine a fin de verificar el estado de enfermedad o accidente y cuando se emita una propuesta de alta por la Entidad Gestora correspondiente.
1. Jubilación Parcial. El trabajador podrá acogerse a la jubilación parcial que establece el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de los 61 años. En caso de discrepancia con la empresa respecto, será preceptiva la mediación de la Comisión Paritaria.
2. Ayuda por jubilación. Se reconoce la costumbre existente en el sector relativa a la gratificación por finalización de la trayectoria laboral en el sector.
• Invalidez Permanente Total derivada de Accidente de Trabajo o enfermedad profesional 9.000.-euros
• Invalidez Permanente Absoluta, Gran Invalidez o muerte derivada de Accidente de Trabajo 18.000.-euros
• Muerte por causas naturales. 3.000.-euros
• Empresas de 6 a 100 empleados: 22 horas mensuales.
• Empresas de 101 a 250 empleados: 25 horas mensuales.
• Por FALTAS LEVES: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
• Por FALTAS GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
• Por FALTAS MUY GRAVES: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En el supuesto de que aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante el período y en las condiciones establecidas en el artículo 48.4 del T.R.E.T
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como par adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad a afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora o trabajador las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en un futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venía ocupando la trabajadora o trabajador.Terminado este período la trabajadora o trabajador podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo, en este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
1. En la siguiente tabla se establece la equivalencia entre las categorías profesionales del Convenio Colectivo en vigor hasta 31 de diciembre de 2016 y los niveles retributivos a aplicar en el presente Convenio Colectivo.
Nivel División Funcional Categoría
Grupo 1 Nivel 1 Personal Administrativo y Técnico no Titulado Director/a
Nivel 1 Personal Mercantil Técnico no Titulado Director/a
Nivel 2 Personal Administrativo y Técnico no Titulado Jefe/a de División
Nivel 3 Personal Administrativo y Técnico no Titulado Jefe/a Administrativo
Nivel 4 Personal Técnico Titulado Titulado/a Grado Superior
Nivel 5 Personal Mercantil Técnico no Titulado Jefe/a de División
Nivel 6 Personal Técnico Titulado Titulado/a Grado Medio
Nivel 6 Personal Mercantil Técnico no Titulado Jefe/a de Departamento
Nivel 6 Personal Mercantil Técnico no Titulado Jefe/a de Sucursal / Encargado/a
Nivel 7 Personal Mercantil Técnico no Titulado Segundo/a encargado/a
Nivel 8 Personal Administrativo y Técnico no Titulado Jefe/a de Sección
Grupo 2 Nivel 9 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Dibujante/a
Nivel 10 Personal Administrativo y Técnico no Titulado Contable
Nivel 11 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Escaparatista
Nivel 12 Personal Mercantil Técnico no Titulado Jefe/a de Sección
Nivel 13 Personal Técnico Titulado Ayudante/a Técnico/a Sanitario/a
Nivel 13 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Jefe/a de Sección de
Grupo 3 Nivel 14 Personal Mercantil Técnico no Titulado Comercial
Nivel 15 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Profesional de Oficios Varios
Nivel 15 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Jefe/a de Taller
Nivel 16 Personal Mercantil Técnico no Titulado Intérprete
Nivel 16 Personal Administrativo y Técnico no Titulado
-Operador/a informático/a
Nivel 17 Personal Administrativo y Técnico no Titulado Secretario/a
Nivel 18 Personal Mercantil Técnico no Titulado Cajero/a de tienda
Nivel 18 Personal Mercantil Técnico no Titulado Dependiente/a
Nivel 18 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Ayudante/a de cortador/a
Nivel 19 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Personal de Oficio de 1ª
Grupo 4 Nivel 20 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Personal de Oficio de 2ª
Nivel 21 Personal Mercantil Técnico no Titulado
Ayudante/a de
Nivel 21 Personal Administrativo y Técnico no Titulado Auxiliar administrativo/a
Nivel 21 Personal de Servicios y Actividades Auxiliares Personal de Oficio de 3ª
2. El personal al que de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, le corresponda el Nivel 21 del Grupo Profesional 4 por haber ostentado la categoría de Ayudante de Dependiente-a, tendrá derecho a los dos años de servicio en la empresa, a desarrollar su prestación profesional con arreglo al contenido correspondiente al Grupo Profesional 3, percibiendo la retribución del Nivel 18.
3. El personal al que de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, le corresponda el Nivel 21 del Grupo Profesional 4, por haber ostentado la categoría de Auxiliar Administrativo-a, tendrá derecho a los dos años de servicio en la Empresa, a desarrollar su prestación profesional con arreglo al contenido correspondiente al Grupo Profesional 3, percibiendo la retribución del Nivel 16.
Titulado/a Grado Superior 1.533,43 1.595,38 23o930,70
Titulado/a Grado Medio 1.339,36 1.393,47 20o902,05
Ayudante/a Técnico/a Sanitario/a 1.106,79 1.151,51 17o272,65
Personal Mercantil Técnico no Titulado -
Director/a 1.630,50 1.696,37 25o445,55
Jefe/a de División 1.378,66 1.434,35 21o515,25
Jefe/a de Departamento 1.339,36 1.393,47 20o902,05
Jefe/a de Sucursal / Encargado/a 1.339,36 1.393,47 20o902,05
Segundo/a encargado/a 1.221,80 1.271,16 19o067,40
Jefe/a de Sección 1.110,73 1.155,60 17o334,00
Comercial 1.087,56 1.131,50 16o972,50
Intérprete 1.048,20 1.090,54 16o358,10
Cajero/a de tienda 1.009,78 1.050,58 15o758,70
Dependiente/a 1.009,78 1.050,58 15o758,70
Ayudante/a de dependiente/a 815,65 848,6 12o729,00
Personal Administrativo y Técnico no Titulado -
Director/a 1.630,52 1.696,39 25o445,85
Jefe/a de División 1.591,99 1.656,31 24o844,65
Jefe/a Administrativo 1.572,79 1.636,34 24o545,10
Jefe/a de Sección 1.219,56 1.268,83 19o032,45
Contable 1.184,60 1.232,46 18o486,90
Administrativo/a - Operador/a informático/a
16o358,10
Uniformidad (art. 34 del CC): 200,94 209,06

References: Artículo 22

Artículo 27

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 83
 resolución 
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 35
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 22
 artículo 28
 artículo 12
 artículo 48
 resolución