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BOE.es - Documento BOE-A-2014-10541
Documento BOE-A-2014-10541
«BOE» núm. 252, de 17 de octubre de 2014, páginas 84221 a 84276 (56 págs.)
BOE-A-2014-10541
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A. –Fábricas- (código de convenio n.º 90006611011988), para el período 2014-2016, que fue suscrito, con fecha 12 de mayo de 2014, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de septiembre de 2014.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE SAINT-GOBAIN VICASA, S. A.
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre S.G. Vicasa, S.A., y el personal incluido en el ámbito de aplicación, según la sección siguiente.
– Alcalá de Guadaira (Sevilla)
– Azuqueca de Henares (Guadalajara): Fábrica y CTA
– Burgos (a excepción del personal empleado de éste centro)
– Centro de Servicios Técnicos de Jerez de la Frontera (Cádiz)
– Montblanc (Tarragona) y
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2014 y finalizando el 31 de diciembre de 2016.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del Convenio entre las partes firmantes que entenderá de las controversias que puedan surgir sobre la interpretación o aplicación de las normas del presente Convenio.
La Comisión Mixta estará compuesta por los miembros de la Mesa Negociadora de cada una de las partes firmantes del presente Convenio.
Primero.–Adherirse a la totalidad del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales, ASAC (Sistema Extrajudicial) y a su Reglamento de aplicación.
Segundo.–Someterse a la previa mediación de una Comisión Paritaria para la Solución de Conflictos, que estará formada por los Delegados Sindicales de la Sociedad, pertenecientes a las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y la Representación de la Dirección. Ambas partes podrán disponer de Asesoramiento Técnico.
Asimismo, quedará a disposición del trabajador-a admitido, la descripción del perfil funcional.
a) Grupo Profesional.
b) Perfil Funcional.
Los trabajadores-as afectados por el presente convenio serán clasificados en Grupos Profesionales según la definición de los mismos recogida en el artículo 21.
Los puestos de trabajo vigentes en el convenio 2013 se ajustarán a los Grupos y Perfiles Funcionales establecidos en el presente convenio.
4. Gestión de Personas / Mando: factor que tiene en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de actividades de otro que requiere de conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del titular. Se valorará la naturaleza del colectivo, número de personas sobre las que se ejerce el mando.
5. Complejidad Técnica: factor que tiene en cuenta la dificultad técnica de las tareas a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias. Así como el grado de integración del resto de los factores.
Grupo Profesional VII: Técnicos Especialistas / Cualificados.
Grupo Profesional VIII: Responsables / Jefes de Departamento.
Es facultad de la Dirección de la Empresa el estudio y calificación de los perfiles profesionales en la misma, lo que realizará a través de sus correspondientes Servicios de Asuntos Sociales.
Artículo 22. bis.
Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional se determinase que a un trabajador-a le corresponde un nivel salarial inferior al que tenía reconocido a 31.12.2013, se le mantendrá a titulo personal la diferencia con el nivel salarial anterior a la aplicación del nuevo sistema de clasificación en un complemento personal de nómina (Compl.Pers.Cambio Clasif).
Este complemento tendrá el mismo tratamiento que los conceptos salariales pactados en convenio, no obsorvible ni compensable, salvo en los dos siguientes supuestos:
• Cuando se produzca un cambio (temporal o definitivo) a grupo profesional superior, en cuyo caso será absorbido por el incremento salarial correspondiente a dicho grupo.
• En caso de futuras promociones en las que el nuevo nivel retributivo sea inferior al nivel retributivo de origen mas este complemento de integración de convenio, este último disminuirá únicamente en la parte correspondiente.
Conscientes las partes de que la inexistencia de estudios de formación oficiales adecuados a nuestra actividad (producción de envases de vidrio hueco), ineludiblemente exige una formación propia más larga e intensa y, por ende, más costosa los primeros años de incorporación a la empresa; se establecen como categorías de acceso a puestos de Operador, independientemente del nivel del perfil, las categorías; I (el primer año) y II los dos siguientes. Análogamente se establece el Grupo Profesional V durante los 3 primeros años para las nuevas incorporaciones (contrataciones externas) a puestos técnicos o de responsables de Departamento.
En el supuesto a) del artículo anterior, y con independencia de las revisiones periódicas que los Servicios de Asuntos Sociales realicen, cuando un trabajador-a considere que las misiones asignadas a su perfil funcional han sufrido variaciones que motiven una revisión, solicitará ésta por escrito al Jefe de su Servicio y al Comité de Empresa. El Jefe de Servicio acusará recibo en el plazo de dos días hábiles y tramitará la petición al Servicio de Asuntos Sociales con su opinión al respecto.
En el plazo de cuarenta días a partir de la fecha de acuse de recibo, la Empresa realizará la valoración, notificando al interesado el resultado. Se valorarán los Perfiles funcionales de trabajo por orden cronológico de entrada en el Servicio de Asuntos Sociales.
Se anunciará la vacante fijando la fecha de las pruebas de aptitud así como el programa de materias sobre el que versarán las mismas y los manuales disponibles en cada caso (si los hubiera) pudiendo solicitar tomar parte en ellas todos los trabajadores/as que lo deseen de igual o inferior calificación. Entre la publicación de las convocatorias y la fecha de las pruebas habrán de transcurrir, al menos, veinte días naturales. Dentro de este plazo los interesados deberán manifestar su intención de asistir a las pruebas, presentando la petición en el Servicio de Asuntos Sociales.
Una tercera parte de las vacantes se cubrirán prioritariamente con el personal más antiguo del Departamento, siempre que demuestre mediante pruebas prácticas su aptitud. Las pruebas prácticas podrán realizarse, bien en el perfil funcional, a través de la ejecución de las mismas o bien, mediante respuestas por escrito a planteamientos de suPerfiles funcionales prácticos. Se entiende por antigüedad la del Departamento y, en caso de igualdad, la antigüedad en la Fábrica.
Las vacantes producidas en cada Departamento serán acumulativas. También este tipo de vacantes serán anunciadas. Los interesados/as deberán comunicarlo para tener opción.
– Técnico/a de Asuntos Sociales.
– Técnico de Elaboración de Vidrio.
– Jefe de Talleres.
– Jefe/a de Aprovisionamientos.
– Jefe/a de Conformación o Técnico de de Fabricacion (VC).
– Jefe/a de Mantenimiento.
– Jefe/a de Expediciones.
– Técnico DEA, VF o equivalente.
– Técnico/a de Prevención y medioambiente.
En casos de perentoria necesidad, y por plazo que no exceda de cuatro meses (se pueden contar o considerar continuados o alternativos a lo largo de un año), cualquier trabajador-a podrá ser destinado a ocupar un perfil funcional de Nivel Salarial Superior, siempre que a criterio de la Dirección reúna las aptitudes requeridas para ello, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeñe, de acuerdo con la siguiente preferencia en cada Brigada o Departamento:
Estas preferencias no serán de aplicación a los trabajadores/as que se cambien de Departamento o Brigada por petición propia, salvo en los casos de convocatoria.
En el caso de sustituciones por vacaciones por el personal fijo de Fábrica se considerará la consolidación cuando hayan pasado seis meses, continuados o alternativamente, dentro del período de doce meses consecutivos, sustituyendo el mismo tipo de perfil funcional.
La Dirección de la Empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, notificándolo a los Representantes del Personal en el menor plazo de tiempo posible, podrá destinar a un trabajador-a a realizar misiones de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
c) Trabajos de igual calificación
Los cambios definitivos de perfil funcional que lleve a cabo la Dirección, se efectuaran de acuerdo con las Normas Legales que en cada caso sean aplicables.
Se acuerda que, todo trabajador-a con 50 años de edad o 20 años de servicio en el departamento de fabricación que solicite pasar a otro departamento, se le darán todas las facilidades, respetándole su retribución garantizada.
En caso de producirse necesidades especiales derivadas de exigencias del mercado que requieran una flexibilidad distinta a la anteriormente expuesta, la Dirección y Comité del centro o centros afectados intentarán acordar las condiciones en las que se ejercerán dichas situaciones.
Teniendo en cuenta la naturaleza de nuestra instalaciones, cada equipo deberá contar con un polivalente fusión que se cubrirá, preferiblemente, con voluntarios. En cada Centro la Dirección, una vez escuchadas las sugerencias del Comité de Empresa, podrá definir las polivalencias que precise para el mejor funcionamiento del mismo, pudiendo éstas ser modificadas cuando las circunstancias así lo requieran.
El trabajador-a polivalente cobrará un forfait, no consolidable, de 166 euros/año, ampliables a 329 euros/año cuando la polivalencia se haya ejercido, al menos, en 2 ocasiones.
Cuando se programen fuera de la jornada, el tiempo será retribuido a razón de 18€/hora, en concepto de Ayuda a Formación fuera de la jornada.
– versen sobre conocimiento y aplicación de normas de Prevención de Riesgos
– o impliquen una relación directa con el desempeño del Perfil funcional
– o traten de aplicación de procedimientos de Calidad o Medio Ambiente.
La jornada de trabajo anual para los años 2014, 2015 y 2016, será de 1720 horas de trabajo efectivo para el personal a Turno Total y a Dos Turnos con trabajo en domingos y festivos con descansos compensatorios y de 1.728 horas de trabajo efectivo para el resto del personal.
Artículo 32.º Modalidad de Jornada.
– Dos días, 24 y 31 de diciembre; si éstos fueran sábado o domingo, todos los trabajadores-as a Jornada Normal podrán sustituirlos por los inmediatamente anteriores o posteriores.
– El resto de diferencia, si la hubiera, se disfrutará atendiendo las necesidades organizativas del Departamento del trabajador-a afectado.
– Cualquier distribución irregular de la jornada diaria a lo largo del año no dará lugar a compensación ni a exigencia horaria alguna, sea cual fuere la época de disfrute de vacaciones.
Es la modalidad en que se trabaja rotativamente de mañana, tarde y noche, incluidos domingos y festivos, los días que corresponda trabajar de conformidad con el calendario tipo recogido en el Anexo IV (calendario de 5 equipos).
b) remitir el estudio del caso a la Comisión Intersindical prevista en el Art. 55 de este Convenio.
La Comisión Intersindical en la próxima inmediata reunión ordinaria conocerá y estudiará los planteamientos hechos por la Dirección y en un plazo no superior a veinte días laborables emitirá su informe, favorable o desfavorable a los planteamientos de la Dirección, por escrito, a través de la Dirección de Recursos Humanos.
Debe entenderse que los 20 días de plazo para emitir el anterior informe no dan lugar a 20 días de reunión de la Comisión Intersindical que tendrá una duración máxima de dos días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 55 de este Convenio.
Artículo 33.º Permisos y Excedencias.
Matrimonio de trabajador/a.
N.º días de permiso
Inscripción recién nacido (más justificante médico madre para ampliación).
1 día natural (Ampliable a 2 o 3 si se requiere viaje justificado a mas de 200km o 500km, respectivamente).
Asistencia a consulta del médico de familia para el trabajador-a y/o hijos menores de 8 años a su cargo.
(*) Se considerará enfermedad grave la intervención quirúrgica y/o el ingreso hospitalario. Unicamente en este supuesto (enfermedad grave), el trabajador generará permiso por los días laborables que le correspondan según su calendario individual desde el hecho causante. Los dias generados por este permiso, se podrán disfrutar durante el tiempo que dure el hecho causante, previo aviso y justificación.
Para generar un segundo permiso por este mismo motivo deberán mediar al menos 7 días entre el ingreso y la intervención quirúrgica.
(**) Se entiende por tiempo necesario el que no exceda de 4 h/día y aportando justificante de asistencia en el centro de salud.
– Lactancia: por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses: en los términos establecidos en el artículo 37.4 y 6 del E.T.
– Guarda Legal: De conformidad con los establecido en los artículos 34.8, 37.5 y 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y de la Ley 39/1999, de Conciliación de la vida laboral y familiar, atendiendo a la variación de los turnos de trabajo existentes en el sector del vidrio y al reparto de jornada a cubrir entre el resto de los trabajadores/as de/en cada turno y para hacer posible la combinación de los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos los trabajadores con las necesidades organizativas, ambas partes acuerdan que en relación a las solicitudes de reducción de jornada y concreción horaria se tendrán en cuenta los siguientes parámetros:
2. La concreción horaria y la determinación del periodo de reducción de jornada corresponde al trabajador/a, dentro de los limites de la buena fe y teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, las necesidades de funcionamiento de la empresa. En base a ello, el ejercicio de dicho derecho se materializará dentro de su jornada de trabajo diaria sin variar el régimen de trabajo al que este adscrito el trabajador ni el sistema de descansos, teniendo en cuenta que la reducción tiene que ser diaria y comprendida entre 1/8 y ½ de la jornada, con la precisión de que el personal a turnos podrá acumular la reducción en jornadas completas, proponiendo un horario en función de alguno de los ciclos que contiene su calendario (mañana, tarde o noche) o en fines de semana y festivos, previo acuerdo de las partes.
4. En ningún caso la concesión de este derecho a un trabajador/a de la empresa en los términos que las partes acuerden, podrá suponer para otros/as compañeros/as la vulneración de su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, ni incompatibilidad con ninguno de sus derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores: mínimo descanso entre jornadas, exceso de horas extras en el cómputo anual… o cualquier otro derecho análogo incluido en la legislación vigente.
7. En cualquier caso, si existiera acuerdo entre empresa (Asuntos Sociales del Centro) y trabajador-a y siempre que se respeten los principios establecidos en la legislación, en situaciones excepcionales se podrán admitir pactos en términos distintos a los anteriores. En todo caso, se ponderará y tendrán en cuenta las circunstancias concurrentes para los fines de conciliación de vida familiar y laboral.
Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del ET.
– Exámenes prenatales: por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de su jornada de trabajo.
c) Excedencias.–Forzosa: en los términos establecidos en el artículo 46.1 del E.T.–Voluntaria: en los términos establecidos en el artículo 46.2 del E.T.
– Por cuidado de hijo/a o cuidado de un familiar: en los términos establecidos en el artículo 46. 3 del E.T.
Sección II. Vacaciones.
Los trabajadores/as afectados por el calendario del 5º equipo disfrutarán vacaciones en los días señalados como tales en su calendario.
En el mes de abril, la dirección publicará el planning de vacaciones.
De conformidad con la regulación actual del artículo 38.3 del E.T. aprobada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («BOE» del 7), cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Y en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 36.º Retribución en Vacaciones.
– Salario Convenio (art. 37).
– Complemento personal de Origen (art.38).
– Plus Personal (art. 40).
– Complemento de Unificación (art. 39).
– Complementos Trabajo Turno (art.41).
– Plus de penosidad (art. 43).
– Complemento Personal Cambio Clasificación (art. 22).
Esta remuneración, cuya asignación es potestativa de la Dirección, se devenga en las mismas condiciones que el Salario Convenio; y se reducirá 1/3 por cada Nivel de Calificación que se promocione.
Sección III. Complementos de perfil funcional.
a-1) Turno Total (con o sin domingos y festivos). 6,71 /día trabajado.
a-2) Dos Turnos (sin distinción de mañana, tarde o noche):2,23 €./día trabajado.
El trabajo realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente será retribuido con un plus por noche trabajada, por importe de 17,89.€./Noche.
Por cada domingo trabajado con descanso compensatorio según los ciclos de turnos, se percibirá, además de las remuneraciones que correspondan a ese día, un Plus, por importe de 25,21 euros/Domingo Trabj.
Por cada Festivo trabajado, en cumplimiento del calendario de turnos, se abonará un Plus por «Festivo Trabajado con Descanso Compensatorio», por importe de 57,90 €./Festivo Trabj. con.D.C.
Esta globalizacion tiene por objeto refundir estos cuatro pluses en un solo elemento de pago en proporción a los días efectivamente trabajados y su obtención procede de aplicar los importes unitarios al número de conceptos que se indica seguidamente y que son, a su vez, consecuencia de la jornada anual pactada para 2014-2016. En años sucesivos el número de conceptos será diferente en tanto en cuanto lo sea la jornada anual pactada.
Conceptos de Turno Total en 2014, 2015 y 2016:
Noches (1/3 días Trabajados): 79,667.
Los trabajadores/as que tengan asignado un importe de Plus Globalizado superior al acordado para el año 2014, lo seguirán percibiendo, a título personal, durante este año.
– La referencia se establece en 0,971 euros/hora asignado a los Perfiles funcionales de Conductor VC, Operario de Puesta a punto y Especialista de VC a TT
– El resto de los perfil funcional tendrán la siguiente calificación-retribución:
Capataz T Vº Fº
Especialistas VºFº
Conductor VºFº
Operario Ensayos / Apoyos
CTS Jerez
Se devengará por hora de trabajo efectivamente prestada en el perfil funcional. Dicho Plus sustituye tanto los Factores de Indemnización existentes con anterioridad como las bonificaciones previstas en el Convenio Nacional del Vidrio.
Artículo 44.º Gratificaciones extraordinarias.
• 30 días del «Complemento de Unificación», del «Plus Personal», del «Complemento Personal de Origen» y del Complemento por Cambio de Casif Profesional (reflejado en el Art 22), que a título personal se disfrute.
En la segunda quincena del mes de diciembre se abonará, a todo el personal afectado por el convenio, una gratificación de 293 euros, que se devengará en iguales condiciones que el salario convenio.
Sección V. Remuneraciones Especiales
– En caso de que el número de voluntarios no fuera suficiente, la Dirección podrá designar las personas que considere oportunas hasta completar el mínimo establecido. No obstante, al objeto de evitar en la medida de lo posible sobrecargar a los trabajadores-as más veteranos y con problemas de salud demostrables, lo haría preferentemente en orden inverso a su fecha de contratación.
– Limitar el número de personas a una persona de guardia a la semana por cada Taller.
– A petición del trabajador-a, la Dirección se compromete a liberar de las guardias a los trabajadores-as susceptibles de acogerse al Contrato Relevo desde el uno de enero del mismo año en que pudieran optar a dicho contrato.
• Importes por día de guardia y trabajador-a: 26,1 euros lunes-viernes, 41,8 euros sábados y 52,2 euros domingos y festivos.
• Primera hora extra + llamada = 41,8 euros.
• Desplazamiento a fábrica = por nota de gastos.
Artículo 48 Nochebuena y Nochevieja.
Todo el personal de plantilla que preste servicio en estos días (incluida la guardia si fuera requerida su asistencia a fábrica) será gratificado con un Plus total = 60 euros/hora entre las 20:00 horas de los días 24 y 31 de diciembre hasta las 08:00 horas de los días de Navidad y año Nuevo respectivamente.
Artículo 49 Incentivo de Mejora.
La cuantía individual en función de los resultados de cada Centro se calcula en base a tres parámetros:
PÉRDIDAS (100-Rendimiento) + CALIDAD (Coste de Reclamaciones) + REDUCCIÓN DE ABSENTISMO. Los criterios para determinar la cuantía de cada parámetros serán:
1. PÉRDIDAS (100- Rendimiento).
Rendimiento del Mes ≥ Objetivo+1%: 1,50% Salario Convenio Mes.
Rendimiento del Mes = Objetivo+0,5 y < Obj+1: 1,15% Salario Convenio Mes.
Rendimiento del Mes = Objetivo ó < Obj+0,5 (o superior a 88,6%): 0,75% Salario Convenio Mes.
Rendimiento del Mes <Obj pero > Real Año Anterior y Mes Anterior: 0,37% Salario Convenio Mes.
2. CALIDAD= Coste Reclamaciones.
Coste Reclamaciones Mes ≤ Obj: 1,50% Salario Convenio Mes.
Coste Reclamaciones Mes >Obj pero < Obj +10%: 1,15% Salario Convenio Mes.
Coste Reclamaciones Mes > Obj +10% pero < Obj+20%: 0,75% Salario Convenio Mes.
Coste Reclamaciones Mes < Obj pero > Real Año Anterior y Mes Anterior: 0,37% Salario Convenio Mes.
• Si el Centro tiene 1 Reclamación por Defecto Critico Mes es importe resultante se reducirá al 50%
• A partir de 2 Reclamaciónes por Defectos Críticos Mes esté sumando del Incentivo será 0 en el Centro afectado.
• En los Centros cuyo Objetivo sea el de Vicasa (CTA y CSTJerez) no tendrá efecto la modulación de % por críticos.
3. REDUCCIÓN POR ABSENTISMO.
Para su cobro será imprescindible que el absentismo mensual del Centro, para el conjunto del personal afectado, sea inferior o igual al del presupuesto.
El absentismo del Centro determinará la Cuantía Inicial de la prima del siguiente modo.
Absentismo del Mes menor o = 3,5%: 1,25% Salario Convenio Mes.
Absentismo del Mes 3,6% - 4,5%: 0,95% Salario Convenio Mes.
Absentismo del Mes 4,6%-5,5%: 0,65% Salario Convenio Mes.
Absentismo del Mes >Obj pero < Real Año Anterior y Mes Anterio: 0,3% Salario Convenio Mes.
Este sumando no se devengará durante las vacaciones, razón por la cual, en caso de que el periodo de vacaciones afecte a varios meses, se cobrará en cada uno de ellos de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
A partir del 1 de Enero 2015 este Incentivo de Mejora se incrementará un 0,50% (0,25% en el parámetro de Pérdidas y 0,25% en el de Calidad) respecto del % máximo a percibir sobre Salario Convenio
Se establece, para los años de vigencia del convenio, una Prima Variable Anual (P.V.A.) en función del nivel de resultados alcanzados por la Sociedad en el concepto de Resultado de Explotación (R.E.), de acuerdo con la siguiente escala:
Esta prima anual se abonará al personal, afectado por el presente Convenio, que está en plantilla al 31 de Diciembre, de cada año de vigencia; y al ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (I.T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc…).
Artículo 51.º Consolidación.
Si el Resultado de Explotación (R.E.), en el año de vigencia del convenio, alcance el 1,07% o más del R.E. previsto, se consolidará un 0,20% además del incremento anual pactado, en la tabla de retribuciones garantizadas, del año siguiente.
Artículo 52.º Actualización y Revisión Salarial.
• Año 2015: 0,4%.
• Año 2016: 0,5%.
Revisión salarial: Al final de los años 2015 y 2016 se atenderá al exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre la previsión del 2% (IPC previsto por el Banco Central Europeo). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre, fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el párrafo anterior las partes se emplazan para revisar los valores retributivos anualmente, por cada año de vigencia del convenio, debiendo de producirse el mismo, durante el mes de enero siguiente al año vencido.
• Salario Convenio (Anexo I).
• Complemento Personal de origen.(art.38).
• Plus de Penosidad (art. 43).
• Complemento por trabajo a Turno (art.41).
• Plus Personal (art. 40).
• Complementos de Unificación (art.39).
• Gratificación Fin de Año (art. 45).
• Complemento Personal Cambio Clasificación (art. 22).
• Guardias, Llamadas, Prolongaciones, etc.
• Pluses Especiales de Nochebuena y Nochevieja.
• Incentivo de mejora.
c) En el total fijado como retribución se considera incluido, en todo caso, el 25% que pudiera corresponder a la «Actividad Normal», en aquellos trabajos que en algún supuesto se estimasen remunerados como incentivo, tareas, destajos, etc.
Artículo 54.º Derechos sindicales.
La propuesta deberá presentarse en Asuntos Sociales con un mínimo de 7 de días de antelación y venir avalada por la firma del Delegado de la Sección Sindical que la realice.
– Reuniones solicitadas por la Dirección.
– Reuniones para la Negociación del Convenio o la Comisión Paritaria.
Las Organizaciones Sindicales legalmente establecidas que posean en el conjunto de la Sociedad más del 15% de la totalidad de las personas que constituyen los distintos Comités de Empresa, podrán nombrar un Delegado/a que represente a la Organización ante la Sociedad S.G. VICASA.
a. Constituir Secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
c. Recibir la información que le remita el Sindicato.
I. En todos los centros de trabajo de la empresa S.G. Vicasa con más de 150 trabajadores-as, será reconocido un Delegado/a Sindical por cada sindicato con representación en el Comité de Empresa de al menos un 10% de sus miembros.
– Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de Seguridad e Higiene.
– Tener acceso a la información y participación que para los miembros del Comité de Empresa regula el artículo 64 del E.T.
– Los Delegados/as de Centro disfrutarán, a título personal, del mismo número de horas sindicales retribuidas que cada uno de los miembros del Comité de Empresa en su centro de trabajo, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa.
Artículo 55.º Comisión Intersindical.
b) Recibir información de la Empresa sobre marcha de la Sociedad, etc..
c) Nombrar los miembros representantes de los trabajadores-as en las diversas Comisiones Centrales (Anticipos de Vivienda, etc.) y conocer y ratificar la actuación de las mismas.
Esta Comisión Intersindical estará compuesta por un máximo de doce miembros que serán designados por las Organizaciones Sindicales firmantes de este Convenio.
Se guardará en su constitución la proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente
Podrá reunirse hasta 8 días al año, con un máximo de 4 reuniones, siendo a cargo de la empresa los gastos de desplazamiento y dietas.
En virtud del Acuerdo Colectivo registrado en el INSS el 12 Abril 2013 y teniendo S-G Vicasa S.A. la correspondiente autorización para continuar aplicando al 85/15 el CR, ambas partes acuerdan mantener su aplicación en el vigente convenio hasta el 31.12.2016 en los términos que acontinuación se detallan:
1. La aplicación del Contrato de Relevo se llevará a cabo, exclusivamente, en los años 2014, 2015 y 2016, y afectará al personal de los centros incluidos en el ámbito de este Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, a partir de los 61 años, o de 60 si se trata de trabajadores-as que tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967. (Según lo establecido en los artículos 12.6 de E.T. y 166.2 de la Ley General de Seguridad Social).
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador-a, la prestación laboral del 15 % de la jornada pactada, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios del Centro de Trabajo, pudiendo acumularse en un máximo de dos periodos a lo largo del año.
4) Garantías económicas del trabajador-a a tiempo parcial y jubilado/a parcialmente (Relevado)
– Salario Convenio (425 días).
– Complementos y Pluses Personales que el trabajador-a tenga reconocidos.
– Gratificación Fin de Año.
– Complementos de Perfil funcional y Plus de penosidad correspondientes al perfil funcional del trabajador-a en el momento de su pase a jubilación parcial.
III. Cláusula Resolutoria.
– En caso de desacuerdo, la inaplicación del presente artículo desde el momento de la entrada en vigor de dichas modificaciones.
Articulo 63. Protección de la Maternidad.
– Premio de nupcialidad.(art.67).
– Premio de natalidad.(art.68).
– Ayuda estudios para hijos de trabajadores-as.(art. 70).
– Ayuda deficientes psíquicos.(art. 76).
Las bases de jubilacion (Normas, Porcentajes, Importes y Bases de Cálculo) no se modificaran durante la vigencia de este Convenio.
Horas previstas trabajar: Son todas las trabajadas, y además las dejadas de trabajar ya sea por I.T., permisos; licencias; huelga; etc., por el personal afectado por el convenio:
Los «Importes Diarios de Pago» para los años 2014, 2015 y 2016 según el Índice de Absentismo serán:
Euros/día en I.T.(Enfermedad)
Del 0% al 2,85%
Del 2,86% al 4,55%
Del 4,56% al 4,84%
Mayor del 4,84%
c) En caso de operación quirúrgica con hospitalización de un trabajador-a de plantilla, previa presentación del correspondiente justificante en Asuntos Sociales, la Empresa complementará al 100% los 3 primeros días.
Sección II. Premios de nupcialidad y natalidad.
Se concederá un premio de nupcialidad por un importe de 290 Euros, en 2014.
Se concederá un premio de natalidad por un importe de 217 Euros, por cada hijo/a nacido/a, en 2014.
Sección III. Ayuda de estudios para hijos de trabajadores/as.
– Educación infantil (y Guardería)
– Educación secundaria obligatoria (1º a 4º curso de E.S.O.)
Primer y segundo ciclo formativo (C.F.)
Módulos de Nivel I y II (C.F.). o equivalente C
– Bachillerato (en cualquiera de sus ramas) y
Módulo de Nivel III de los ciclos formativos (C.F.), o equivalente y
– Educación universitaria (Licenciaturas y Diplomaturas)
5.º Las ayudas se concederán solamente para un curso completo, excepto en el caso del Grupo E, donde se podrán solicitar las ayudas para matriculas en asignaturas sueltas. En este supuesto queda entendido que el valor de la ayuda equivaldrá exactamente al importe de la matricula en dichas asignaturas. Tal importe no podrá exceder nunca de lo contemplado en el Art. 72 para el grupo E.
Artículo 72.º Presentación de solicitudes.
Artículo 73.º Importe de las Ayudas de Estudios.
Ayudas de estudio para 2014
Educación infantil / guardería.
E.S.O., y 1.er y 2.º ciclos formativos (C. F.) módulos de nivel I y II.
Estudios universitarios (licenciatura y diplomatura).
Para los estudios del Grupo E (Educación Universitaria) el importe de la Ayuda de Estudios será de 725 euros, siempre que los estudios se realicen fuera de la localidad de residencia habitual y obliguen a pernoctar fuera del domicilio.
Sección IV. Deficientes psíquicos
Artículo 76. Ayuda para educación especial de deficientes psíquicos.
Los importes de estas ayudas serán en 2014:
a) Analizada por la Comisión del Centro la solicitud, se abonará al interesado/a antes del 15 de diciembre o 15 de junio según se trate de alumnos/as oficiales o libres, respectivamente, el costo de la matrícula, de acuerdo con el justificante presentado.
– El 80% en el caso de que hubiera aprobado, entre las convocatorias de Junio y Septiembre, el 50% de asignaturas matriculadas, como mínimo.
– El 100% del costo total en el caso de que aprobase el 75% de las asignaturas matriculadas.
El importe de la ayuda por este concepto, será de 157 euros/año como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el artículo anterior (art. 80), en función del número de asignaturas aprobadas.
Sección VI. Préstamos para viviendas
Artículo 82. Comisión de Viviendas.
b) Si tienen menos de veinte años de antigüedad, una Indemnización de Partida
– Una indemnización de partida, de una sola vez, igual al 50% de los importes, que por cada Grupo Profesional se establecen en el punto siguiente, multiplicados por el número de años de servicio.
Artículo 85.º Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional.
(Estas bases no sufren modificación a lo largo de la vigencia de este Convenio)
Base cáculo art. 85
– Una Pensión de Jubilación Anual equivalente al 10% de las cifras que para cada nivel figuran en el baremo del artículo 85, multiplicada por el número de años de servicio.
Artículo 87.º Trabajador-a fallecido en situación de jubilado/a.
– Viuda/o
– Viuda/o con un hijo/a menor de dieciocho años
– Viuda/o con dos o más hijos/as menores de dieciocho años
– Un hijo/a menor de dieciocho años
– Dos hijos/as menores de dieciocho años
– Tres o más hijos/as menores de dieciocho años
Sección VIII. Fallecimiento en activo
– Viudo
Sección IX. Seguro de vida e incapacidad
– Para los supuestos a) y b) contemplados en el del artículo 92, el capital base es de 13.561 euros.
– Para el supuesto de Incapacidad Permanente Total, el capital base es de 10.172 euros,
– Para asegurados/as solteros/as o viudos/as sin hijos/as
– Para asegurados/as casados/as
– Para asegurados/as viudos/as o solteros/as con un hijo/a menor de dieciocho años o mayor incapacitado/a
– Por cada hijo/a menor de dieciocho años o mayor incapacitado/a
Artículo 99.º Disposiciones varias.
Cláusula adicional tercera. Garantía en caso de accidente de circulación
• La reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. (Art. 37.7 del E.T.).
• La suspensión del contrato de trabajo, en los términos establecidos en los Arts. 45.1.n, 45.2, y 48.6 del E.T.
• La movilidad geográfica, en los términos establecidos en el Art. 40.3 bis del E.T.
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo (perfil funcional) que anteriormente ocupaban los trabajadores.
• Maternidad, Adopción y Acogimiento, en los términos establecidos en el Art. 48.4 del E.T. y 45.1.d.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuestode fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su perfil funcional.
• Paternidad, en los términos establecidos en el art. 48 bis del E.T.
Cláusula adicional sexta. Procedimiento contra el Acoso
Entre los Principios de Conducta y Actuación del Grupo Saint Gobain, el principio de «Respeto a las Personas» supone una condición indispensable para el desarrollo individual y profesional, teniendo su reflejo más inmediato en los principios de «Respeto a la Legalidad» y «Respeto a los Derechos de los Trabajadores-as» que regulan la actividad de todas las personas en el ejercicio de sus funciones, y que obliga a observar un trato adecuado, respetuoso y digno, garantizando la salvaguarda de los derechos fundamentales de carácter laboral, la intimidad personal y la igualdad.
Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, «BOE» de 23 de marzo de 2007, las partes firmantes acuerdan el siguiente protocolo:
En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se entrevistará con las partes con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solución aceptada por ambas. Estas personas podrán estar acompañadas por quienes decidan de entre los miembros de la Comisión de Seguimiento, con independencia de lo recogido en el artículo 16 «asistencia a las partes.»
El artículo 45.2 de la citada Ley establece la obligación, para las sociedades de más de 250 trabajadores-as, de negociar planes de igualdad que aseguren la citada igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Por su parte, entre los Principios de Conducta y Actuación del Grupo Saint Gobain figuran los de «Respeto a las Personas», «Respeto a la legalidad» y «Respeto a los derechos de las personas que trabajan en el grupo Saint Gobain», principios que en su definición, recogen la esencia, no sólo desde un plano formal y normativo, sino desde un plano material y de cultura empresarial del principio de igualdad, tanto en su formulación internacional, como en la específica de la Ley Orgánica.
En este sentido, las Representaciones de la Dirección y Sindical acordaron el 30 de octubre de 2008 la constitución de una Mesa de Políticas de Igualdad, cuyo objetivo fundamental es impulsar el Plan de Igualdad de Saint-Gobain Vicasa S.A.
• Las mujeres tienen menor representación en la plantilla de Saint Gobain Vicasa.
• Los anteriores datos de diagnostico no tienen en cuenta las diferentes situaciones que pueden existir entre los centros productivos y las oficinas, ya que el porcentaje de mujeres en oficinas es muy superior al existente en los centros productivos, circunstancia que mejora la situación global de la sociedad, pero que ha de ser tenido en cuenta en lo que se refiere a las medidas concretas y acciones positivas que deban adoptarse.
• El plan de igualdad de Saint-Gobain Vicasa S.A.debe contener medidas de acción positiva y fijarse objetivos en todas las áreas susceptibles de influir en la evolución de las plantillas, y que mejoren el acceso al trabajo de las mujeres respetando la igualdad de oportunidades, así como promoviendo el desarrollo laboral y personal de éstas.
• Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres de Saint Gobain Vicasa.
• Integrar el Plan de Igualdad en el articulado del nuevo Convenio Colectivo aplicable a la sociedad.
• Considerar a SG VICASA como una empresa comprometida en cuanto a las políticas de igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
• Consolidar el Plan de Igualdad en todos sus departamentos.
• Mejorar el índice de contratación del colectivo menos representado en la Empresa.(regla 60-40).
4. Estrategias y prácticas: Acciones que implantar.
• Incluyendo en el texto del anuncio una mención a las políticas de igualdad y de conciliación de S-G Vicasa.
Se solicitará a la empresa de preselección contratada por Saint-Gobain Vicasa S.A. o persona responsable de preselección si es interna, que presente candidaturas en proporción inversa a la representación de cada sexo existente en el momento.
Indicador de seguimiento.
Anualmente la comisión de igualdad revisará los informes, que en su caso pudieran aportarse, en relación con la contratación, para emitir las recomendaciones oportunas.
Formación externa: colaboración con centros y organizaciones de enseñanza para ofrecer formación profesional específica y adecuada a la demandada por el grupo, con el objetivo de disponer de más candidatos del colectivo menos representado.
La DRH enviará a la comisión de políticas de igualdad el seguimiento de los planes de formación anuales de todos los centros de trabajo.
Los JASC deberán garantizar que los procesos que se realicen en sus centros de trabajo cumplan esta norma, asegurando que antes de acudir a la contratación externa para cubrir una vacante, se habrán agotado todas las posibilidades de promoción interna del colectivo menos representado.
Asimismo deberán informar a la Dirección de Recursos Humanos de las razones de su elección, si esta fuera no elegir a la persona del sexo menos representado.
La comisión de políticas de igualdad será la responsable de realizar un seguimiento anual de la distribución por sexos de las promociones realizadas facilitada por la DRH, analizando las vacantes convocadas.
Anualmente, si la comisión lo considerase oportuno se podrá realizar un análisis por muestreo relativo a datos sobre sexos/niveles.
En lo relativo al permiso de lactancia se estará a lo establecido en el artículo 37.4 del E.T.
La Comisión de igualdad revisará el nivel de cumplimiento del protocolo.
Cualquier dirección será responsable de la redacción de sus propios documentos e imágenes.
Indicadores de seguimiento: La Comisión de igualdad velará por el cumplimiento de lo establecido anteriormente.
Vigencia: 01/01/2014
(365 días-12 meses)
(60 días-2 meses)
19.495,29
21.298,82
Operador Producción.
23.471,65
3.858,35
Operador Especialista.
23.918,23
4.242,86
28.114,29
4.685,71
31.371,43
5.228,57
32.658,00
38.101,00
Plus globalizado turno total
Año 2014: Importes en euros
Dias a T.T.
Domingos Trab
Fest. Trab CDC
4.420,08 €
Valores horas extraordinarias (euros/hora)
Asistente Dirección / EHS / Oficina Técnica / Expediciones.
Técnico de Asuntos Sociales y Comunicación.
Tecnico Resp. Fabricacion / J. conformacion.
Operador Taller Moldes A /Tornero/Verificador.
Operador Taller Moldes B/Ajustado.
Operario Mantenimiento General.
Responsable de Taller de Moldes.
Secretaria, Delineante de Primera (7), Delienta de Fluidos, Proyectista, Delineante de primera.
Delineante de Primera, Ayudante no titulado.
Des. Atomatismo, Mec. Verificardor, Jefe Ofic. Técnica, Ing. Tec. Perito, Feeders, Agente Ensayos Med.
Tratamiento Superficie, Delineante proyectista.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 21

Artículo 22

Artículo 32
 artículo 55

Artículo 33
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 38
 artículo 48

Artículo 36

Artículo 44

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54
 artículo 64

Artículo 55

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 76

Artículo 82

Artículo 85
 artículo 85

Artículo 87
 artículo 92

Artículo 99
 artículo 48
 artículo 16
 artículo 45
 artículo 37