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Timestamp: 2020-07-10 11:48:26+00:00

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Bancaria Editrice. Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 2/2020
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Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 2/2020
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Legittimazione ad agire - Associazioni sindacali nazionali - Individuazione - Riferimento alla diffusione sul territorio nazionale - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 2 gennaio 2020, n. 1)
Contratto collettivo di diritto comune - Interpretazione - Ricostruzione della comune volontà delle parti contrattuali - Interpretazione letterale - Limiti - Utilizzazione degli altri criteri ermeneutici generali - Ammissibilità - Canone interpretativo previsto dall’art. 1363 c.c. - Rilievo preminente (Cass. civ., sez. lav., ord. 28 novembre 2019, n. 31153)
Disciplina relativa alla invalidità del licenziamento - Carattere di specialità rispetto a quella generale della invalidità negoziale - Ragione di nullità diversa da quella eccepita dalla parte - Poteri del giudice - Rilevabilità d’ufficio - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 2 gennaio 2020, n. 8)
Giudizio antidiscriminatorio - Art. 4 d.lgs. n. 216 del 2003 - Carattere di specialità - Onere probatorio - Regime di maggior favore per il lavoratore - Criteri - Fattispecie relativa al trasferimento collettivo dei lavoratori iscritti ad una sigla sindacale (Cass. civ., sez. lav., 2 gennaio 2020, n. 1)
Art. 31, par. 2, e art. 51, par. 1, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea - Presenza di normativa nazionale e contratti collettivi - Inapplicabilità (Corte Giust. UE, Grande Sezione, 19 novembre 2019, in cause riunite C-609/17 e C-610/17)
Direttiva 96/71/Ce - Distacco dei lavoratori - Prestazione di servizi di pulizia o di ristorazione a bordo di treni internazionali limitata nel tempo - Applicabilità - Esclusione (Corte Giust. UE, Grande Sez., 19 dicembre 2019, in causa C-16/18)
Direttiva 2003/88/Ce - Art. 7 - Diritto a un periodo di ferie annuali retribuite di almeno quattro settimane - Art. 15 - Normative nazionali e contratti collettivi che prevedono giorni di ferie eccedenti il periodo minimo - Possibilità di riporto in caso di malattia - Esclusione - Ammissibilità (Corte Giust. UE, Grande Sezione, 19 novembre 2019, in cause riunite C-609/17 e C-610/17)
Art. 2 d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - Collaborazioni organizzate dal committente - Estensione della disciplina della subordinazione - Effetti - Applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro - Obbligo gravante sul datore di lavoro di fornire al lavoratore i dispositivi di protezione individuale - Fattispecie relativa al lavoro dei riders nell’ambito della emergenza epidemiologica da Covid-19 (Trib. Bologna, sez. lav., decr. 14 aprile 2020; Trib. Firenze, sez. lav., decr. 1° aprile 2020)
Rapporto di lavoro tra società di persone e uno dei soci - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 22 gennaio 2020, n. 1396)
Società collegate - Rapporto di lavoro - Referibilità all’intero gruppo - Unico centro di imputazione - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2019, n. 31519)
Licenziamento collettivo - Criteri di scelta ex art. 5 l. n. 223 del 1991 - Accordo sindacale - Criteri difformi da quello legale - Ammissibilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 gennaio 2020, n. 118)
Licenziamento collettivo - Criteri di scelta ex art. 5 l. n. 223 del 1991 - Riferimento ad uno specifico settore dell’azienda - Individuazione dei lavoratori da licenziare - Criteri - Limiti - Onere probatorio - Grava sul datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 gennaio 2020, n. 118)
Licenziamento collettivo - Procedura sindacale - Vincolatività per il datore di lavoro - Licenziamento individuale successivo alla chiusura della procedura sindacale - Ragioni riconducibili al licenziamento collettivo - Ammissibilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 16 gennaio 2020, n. 808)
Licenziamento collettivo - Soppressione dell’unità produttiva - Criteri di scelta ex art. 5 l. n. 223 del 1991 - Lavoratori di professionalità equivalente addetti a diverse unità produttive - Limiti - Trasferimento del lavoratore in altra sede - Aggravio di costi connessi al repêchage - Irrilevanza (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2019, n. 31525)
Licenziamento collettivo - Vizi formali - Tutela indennitaria - Violazione dei criteri di scelta ex art. 5, comma 3, l. n. 223 del 1991 - Reintegrazione nel posto di lavoro - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., 26 novembre 2019, n. 30865)
Licenziamento disciplinare - Contestazioni di diversi episodi - Rilevanza di ciascun singolo episodio sul piano disciplinare - Ammissibilità - Rilevanza del complesso delle condotte addebitate - Onere della prova - Grava sul lavoratore - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 gennaio 2020, n. 113)
Licenziamento disciplinare - Sproporzione tra sanzione e infrazione - Addebito non coincidente con alcuna delle fattispecie sanzionate dal c.c.n.l. o dai codici disciplinari con sanzione conservativa - Art. 18, comma 5, l. n. 300 del 1970 - Tutela indennitaria forte - Applicabilità - Fattispecie (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2019, n. 31529)
Licenziamento individuale - Aziende di credito - Direttore di filiale - Violazione della normativa interna e di specifiche prassi aziendali - Giusta causa - Configurabilità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 17 ottobre 2019, n. 26454)
Licenziamento individuale - Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - Campo di applicazione - Art. 1, comma 2, d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 - Contratto di lavoro a tempo determinato stipulato anteriormente al 7 marzo 2015 - Illegittima apposizione del termine - Conversione giudiziale a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 - Licenziamento illegittimo - Applicazione del d.lgs. n. 23 del 2015 - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 16 gennaio 2020, n. 823)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Comportamenti tenuti dal lavoratore nella sua vita privata - Rilevanza - Criteri - Limiti - Fattispecie relativa al possesso di sostanze stupefacenti (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2019, n. 31531)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Diritto di critica - Limiti - Lavoratore sindacalista - Copertura Costituzionale ex art. 39 Cost. - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 2 dicembre 2019, n. 31395)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Lesione del vincolo fiduciario - Configurabilità - Criteri - Aziende di credito - Valutazione concreta dei diversi elementi della fattispecie - Sussitenza del danno - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 15 ottobre 2019, n. 26023)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Tipizzazione delle condotte costituenti giusta causa nel c.c.n.l. - Corrispondenza - Proporzionalità della sanzione - Valutazione del giudice (Cass. civ., sez. lav., 10 ottobre 2019, n. 25573)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Tipizzazione delle condotte costituenti giusta causa nel c.c.n.l. - Corrispondenza - Valutazione del giudice (Cass. civ., sez. lav., 15 gennaio 2020, n. 708)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Soppressione del posto di lavoro - Diversa ripartizione delle mansioni - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 19 dicembre 2019, n. 34133)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Soppressione del posto di lavoro - Repêchage - Mansioni inferiori - Compatibilità con le competenze professionali del lavoratore - Obbligo del datore di lavoratore - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2019, n. 31520)
Licenziamento individuale - Impugnazione - Termini di impugnativa di cui all’art. 6 della l. n. 604 del 1966, come modificato dall’art. 32 della l. n. 183 del 2010 - Ingiustificatezza del licenziamento del dirigente - Disciplina pattizia - Applicabilità - Esclusione - Invalidità del licenziamento - Applicabilità - Effetti - Fattispecie relativa alla disciplina del licenziamento del dirigente prevista dal c.c.n.l. dei dirigenti bancari (Cass. civ., sez. lav., 13 gennaio 2020, n. 395)
Licenziamento individuale - Licenziamento nullo - Motivo illecito - Tutela ex art. 18, comma 1, l. n. 300 del 1970 - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2019, n. 31526)
Licenziamento individuale - Licenziamento per ritorsione - Nullità - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2019, n. 31527)
Art. 2110 c.c. - Periodo di comporto - Assenze dovute a infortunio sul lavoro o a malattia professionale - Computabilità nel periodo di comporto - Esclusione - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 4 febbraio 2020, n. 2527)
Convinzioni personali ex artt. 1 e 4 d.lgs. n. 216 del 2003 - Nozione - Discriminazione per motivi sindacali - Caratteristiche - Inclusione (Cass. civ., sez. lav., 2 gennaio 2020, n. 1)
Parità uomo-donna in materia di occupazione e di condizioni di lavoro - Discriminazione indiretta - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa alla disciplina sull’orario di lavoro (Trib. Firenze, sez. lav., 22 ottobre 2019, n. 1414)
Comportamenti configuranti illeciti - Artt. 2, 3 e 4 l. n. 300 del 1970 - Controlli tramite agenzie investigative - Legittimità - Limiti (Trib. Padova, sez. lav., 4 ottobre 2019, n. 6031)
Controlli a distanza - Art. 4 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Impianti audiovisivi - Installazione - Accordo sindacale o autorizzazione amministrativa - Necessità - Mancanza - Reato - Configurabilità - Consenso di tutti i lavoratori - Rilievo esimente - Esclusione (Cass. pen., sez. III, 17 gennaio 2020, n. 1733)
Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Responsabilità amministrativa degli enti - Modelli di organizzazione e di gestione - Reati colposi di evento - Violazione della normativa antinfortunistica - Responsabilità penale - Presupposti (Cass. pen., sez. I V, 24 settembre 2019, n. 43656)
Mobbing - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 11 dicembre 2019, n. 32381)
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References: Art. 28
 Art. 4

Art. 31
 art. 51
 Art. 7
 Art. 15

Art. 2
 art. 5
 art. 5
 art. 5
 art. 5
 Art. 18
 Art. 1
 art. 39
 art. 18

Art. 2110
 Art. 4