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Regolamento per il conferimento degli incarichi di studio, consulenza e collaborazioni - PDF
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1 Regolamento per il conferimento degli incarichi di studio, consulenza e collaborazioni approvato dall'amministratore unico nella seduta del 23/04/2015
2 Articolo 1 - Oggetto, finalità, ambito applicativo 1. Il presente Regolamento disciplina le procedure per il conferimento degli incarichi per prestazioni intellettuali di collaborazione, di studio, ricerca e consulenza a soggetti esterni esercitati in forma di lavoro autonomo, sulla base di contratti di prestazione d'opera stipulati ai sensi dell'articolo 2222 del Codice Civile e delle disposizioni ad esso seguenti. 2. Il conferimento degli incarichi di cui al comma precedente deve avvenire nel rispetto dei principi di libera prestazione di servizi, la non discriminazione, l'uguaglianza di trattamento, la trasparenza, la proporzionalità (Trattato CE artt. 28,43,49) 3. Le disposizioni del presente Regolamento sono finalizzate a consentire la realizzazione della spesa per incarichi a soggetti esterni, il contenimento degli stessi ed il loro monitoraggio. 4. Le disposizioni del presente regolamento si applicano alle procedure di conferimento di incarichi individuali, ricorrendone i presupposti ed in particolare: a) a soggetti estranei all'ente, aventi particolare e comprovata esperienza a fronte di esigenze temporanee ed eccezionali. Tra i possibili destinatari è incluso il personale delle pubbliche amministrazioni, purché sia stato appositamente autorizzato dall'ente di appartenenza; b) a soggetti esercenti attività professionale, necessitanti o meno di abilitazione, individuabili come titolari di partita iva per prestazioni altamente qualificate, di natura autonoma; c) a soggetti professionalmente idonei ad assicurare prestazioni e servizi rientranti in quelli socio-sanitari. 5. Rientrano in via esemplificativa i seguenti tipi di prestazione: a) Prestazioni professionali finalizzate allo studio e soluzioni di questioni inerenti all'attività dell'agenzia, che si esprimano in relazioni scritte, resa di pareri, valutazioni, b) Espressioni di giudizi; c) Consulenze giuridiche per specifici quesiti e pareri, al di fuori di rappresentanza processuale; d) Consulenze contabili; e) Consulenza fiscale e tributaria; f) Consulenze tecniche. 6. Sono esclusi dall applicazione del presente regolamento, gli incarichi conferiti per adempimenti obbligatori per legge qualora non vi siano uffici o strutture a ciò deputati, per il patrocinio, per la rappresentanza, l'assistenza e la domiciliazione in giudizio, per la realizzazione di lavori pubblici ai sensi del Codice sui contratti e per gli appalti e le esternalizzazioni di servizi. Articolo 2 Presupposti per il conferimento 1. Per esigenze cui non può far fronte con il personale in servizio, la Società, con provvedimento motivato, può conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, ad esperti esterni in presenza dei seguenti presupposti: a) l'oggetto della prestazione deve corrispondere alle materie di competenza attribuite dallo Statuto alla Società e ad obiettivi e progetti specifici e determinati, evitando genericità e ripetitività o continuità delle prestazioni; b) la Società deve avere preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno. L'accertamento deve essere effettuato dal responsabile del procedimento interessato, attraverso la puntuale verifica della possibilità da parte delle professionalità interne in grado di adempiere
3 all'incarico. E' equiparata all'assenza l'impedimento delle professionalità interne dovute a ragioni di urgenza o particolare complessità dell'incarico; c) la prestazione deve essere di natura temporanea e qualificata; d) devono essere preventivamente determinati durata, luogo, oggetto, compenso delle prestazioni e la proporzione tra il compenso corrisposto all'incaricato, l'attività effettivamente prestata e l'utilità conseguita. Articolo 3 Selezione degli esperti Incarichi di importi non superiore a EURO La Società può procedere al conferimento diretto per incarichi di consulenza quando il corrispettivo non superiori i euro, intesa quale soglia massima/anno/professionista (al netto dell'iva, se dovuta, e degli oneri previdenziali e contributivi, se dovuti). Incarichi di importi superiori a EURO e fino a EURO Per il conferimento di incarichi il cui corrispettivo sia superiore all importo di euro e fino a euro, (importo al netto dell'iva, se dovuta, e degli oneri previdenziali e contributivi, se dovuti), la Società procede alla selezione degli esperti esterni ai quali conferire incarichi mediante procedure comparative dei curricula presenti nella short list o mediante avviso pubblico. Articolo 4 - Criteri per la selezione degli esperti mediante procedure comparative 1. Il responsabile del servizio competente procede alla selezione degli esperti esterni ai quali conferire incarichi professionali o di collaborazione, valutando, in termini comparativi, gli elementi curriculari, le proposte operative e le proposte economiche, sulla base di criteri prestabiliti a sua scelta, fra cui a titolo esemplificativo si possono citare: a) esame dei titoli posseduti e delle esperienze di lavoro più recenti inerenti le attività oggetto dell'incarico precedentemente maturate, con facoltà di richiedere anche colloqui di approfondimento; b) caratteristiche qualitative e metodologiche desunte dalla illustrazione delle modalità di svolgimento delle prestazioni oggetto dell'incarico. 2. Della procedura di valutazione si redige un sintetico verbale, conservato agli atti dell'ufficio competente. Articolo 5 - Presupposti per il conferimento di incarichi professionali in via diretta senza esperimento di procedure comparative 1. La Società può conferire, ad esperti esterni incarichi professionali di natura intellettuale, in via diretta e fiduciariamente, senza l'esperimento di procedure di selezione e comparazione, qualora ricorra una delle seguenti situazioni: a) per attività comportanti prestazioni di natura intellettuale, artistica o culturale non comparabili, in quanto strettamente connesse alle abilità del prestatore d'opera o a sue particolari interpretazioni o elaborazioni; b) in caso di ricorso a dipendenti di altra Pubblica Amministrazione autorizzati ai sensi dell'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001. In ogni caso, la Società può affidare incarichi in via diretta, previa verifica della corrispondenza del curriculum al profilo richiesto, nelle seguenti ipotesi: I. in casi eccezionali e di estrema urgenza, tali da non consentire ovvero da rendere eccessivamente gravoso l espletamento di una procedura comparativa; II. qualora la prestazione costituisca oggetto di contratto caratterizzato da un elevato intuitu personae e richieda, quindi, abilità e particolare qualificazione professionale dell incaricato, nonché una pregressa conoscenza dei meccanismi
4 operativi e delle vicende interne della Società; caratteristiche tutte tali da rendere inopportuno ed infruttuoso il ricorso a procedure di selezione; III. qualora l incarico abbia una consequenzialità con altri già affidati allo stesso professionista (ad es. incarichi legali, di progettazione, etc.), purchè il complessivo, non superari la soglia di ,00 nel caso di affidamento diretto e di ,00 nel caso di procedura comparativa. IV. qualora l incarico comporti una responsabilità di coordinamento (analogo art. 110 P.A.) Articolo 6 - Formalizzazione dell incarico e verifiche 1. L'amministrazione formalizza l'incarico conferito mediante stipulazioni di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale nel quale sono specificati gli obblighi per l'incaricato/collaboratore. 2. Il disciplinare di incarico, anche nella forma della lettera di incarico, contiene, quali elementi essenziali, l'indicazione dettagliata: a) della durata che deve essere commisurata all'entità del progetto. E ammessa proroga per esigenze sopravvenute e con atto motivato; b) dell'oggetto che deve rispondere ad obiettivi e progetti specifici della Società; c) delle modalità specifiche di realizzazione e di verifica delle prestazioni professionali. In particolare i contratti di collaborazione coordinata e continuativa possono disporre forme di coordinamento e direzione da parte della Società. Non possono tuttavia prevedere vincoli in termini di orario o di subordinazione; d) del compenso correlato all'utilità derivante all'amministrazione ed in ogni caso proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito. Per la sua determinazione si tiene conto dei compensi normalmente corrisposti per prestazioni di analoga professionalità anche sulla base delle vigenti tariffe professionali, dei vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro. In difetto si potrà fare riferimento ai correnti prezzi di mercato; e) delle penali per la ritardata esecuzione della prestazione e le condizioni di risoluzione anticipata del rapporto medesimo nel caso, tra l'altro, di accertata sussistenza di una causa di incompatibilità all'assunzione dell'incarico. 3. Il responsabile del procedimento, prima di corrispondere il saldo, verifica il buon esito dell'incarico, mediante riscontro delle attività svolte dall'incaricato e dei risultati dello stesso. Articolo 7- Short list dei professionisti L iscrizione alla short-list dei professionisti, in ciascuna delle sezioni di cui all art.1 e/o ad altre che dovessero essere successivamente ritenute necessarie dalla Società, avverrà previa verifica dei requisiti essenziali, a cura del Responsabile del procedimento, supportata dall Ufficio di segreteria. L iscrizione nella short-list dei professionisti è consentito a tutti i soggetti che presentino apposita istanza, specificando la sezione per la quale richiedono l iscrizione, conformemente all art. 1 del presente regolamento. Alla domanda di iscrizione dovrà essere allegata apposita autocertificazione, resa ai sensi del DPR 445/00, relativa al possesso dei requisiti di ordine morale e professionale richiesti dalla normativa vigente, nonché apposito curriculum dal quale si rilevi l attinenza tra titoli di studio ed esperienza professionale posseduta e la sezione della short-list per la quale si richiede l iscrizione. I soggetti che presentano istanza di iscrizione nella short list devono dichiarare sotto la propria responsabilità eventuali rapporti di parentela con gli Amministratori, i Dirigenti e il Personale in servizio presso gli Enti soci e o l Agenzia devono altresì
5 dichiarare se hanno avuto negli ultimi 2 anni o hanno tuttora rapporti di lavoro con fornitori e/o collaboratori che, a qualsiasi titolo, lavorano con l Agenzia. Essi devono dichiarare di non avere nessun conflitto di interesse e di aver preso visione del Modello coordinato di organizzazione, gestione, controllo, anticorruzione e trasparenza EX D.Lgs.231/01- Legge n.190/2012-d.lgs 33/2013 pubblicato sul sito dell Agenzia. L eventuale dichiarazione mendace, oltre ad essere segnalata all A.G., comporterà la nullità del contratto. L elenco sarà aggiornato con cadenza semestrale. Gli iscritti hanno l obbligo di ribadire il possesso di tutti i requisiti previsti dalla legge e la facoltà di aggiornare il curriculum, almeno una volta nel biennio successivo alla data di iscrizione. Qualora non provvedano a tale aggiornamento saranno cancellati dall elenco. Articolo 8- Norme procedurali e pubblicità dell affidamento degli incarichi 1. Ai sensi dell'articolo 3, comma 54, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, i provvedimenti di incarico per collaborazioni, consulenze, studi e ricerche sono pubblicati, completi di indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare erogato, sul sito web della Società.
REGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA, CONS ULENZA E FORMAZIONE. Approvato Giovedì 31 luglio 14
REGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA, CONS ULENZA E FORMAZIONE Approvato Giovedì 31 luglio 14 Indice R EGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICER CA, CONS ULENZ

References: Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 4
 Articolo 5
 art. 110
 Articolo 6
 Articolo 7
 art.1
 art. 1
 Articolo 8