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Timestamp: 2020-07-14 23:05:28+00:00

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Tipos de huelga laboral | Iberley
Fecha última revisión: 12/02/2020
Junto al concepto de huelga «tradicional», establecido como cese temporal del trabajo como medida de presión para obtener mejoras laborales, existen modalidades de huelga en función de quien ejercita el derecho, las causas que la motivan, o el comportamiento de los huelguistas.
Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:
Los funcionarios : (art. 1.1 ET) no podrían ejercer el derecho a huelga, dado que no son trabajadores por cuenta ajena. No obstante, la jurisprudencia y las normas de derecho internacional los ha legitimado para su ejercicio.
3.- Huelgas de solidaridad (letra b, art. 11 Real Decreto LegislativoRT)
Los trabajadores actúan en apoyo de otros trabajadores, que se encuentran en conflicto, defendiendo un interés ajeno a su relación contractual.
Huelga ilegal (arts. 7.1,10,11 Real Decreto LegislativoRT)
Es aquella en la que se produce un daño grave e intencionado de tal naturaleza que sobrepasa la mera presión en que consiste la huelga.
Las huelgas políticas cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados (art. 11 Real Decreto LegislativoRT).
Las huelgas de solidaridad o apoyo, La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
Las huelgas novatorias (art. 10 Real Decreto LegislativoRT).
Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el Real Decreto LegislativoRT, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos art. 10 Real Decreto LegislativoRT).
Huelgas abusivas art. 7.2 Real Decreto LegislativoRT)
Provocan la absoluta descoordinación de la producción empresarial.
Sentencias del Tribunal Central del Trabajo incluyen, en este apartado, la huelga intermitente, al considerarla un acto ilícito o abusivo, pero el T.C la excluye como tal, interpretando que ha de ser el propio empresario el que deba probar la ilicitud de la misma demostrando un daño grave e irrazonablemente desmedido tras una ponderada valoración de las circunstancias. STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 126/2004 de 9 de junio de 2005.
(1) Recientemente la STS Nº 31/2020, Sala de lo Social, de 15 enero de 2020, Rec. 166/2018, ECLI: ES:TS:2020:202, ha considerado que la huelga convocada el 8 de noviembre de 2017 no fue ilegal, por mostrar una proyección en las relaciones laborales y no únicamente motivos políticos. Según el criterio del TS, la huelga no se ha utilizado con una finalidad económico-social distinta de aquella que le ha sido atribuida por el ordenamiento jurídico y no puede considerarse abusiva por el hecho de desconvocarse la fijada para determinados días.
Únicamente las huelgas que el artículo el art. 7.2 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, considera como actos ilícitos o abusivos les alcanza la presunción de abuso de derecho que, conforme a la doctrina sentada por la Sentencia de 8 de abril de 1981, comprende a las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que prestan servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo y las de celo o reglamento, presumiéndose la validez de otros tipos de huelga. En estos casos corresponde la prueba del abuso del derecho a quien interese, afirmándose que, para efectuar tal calificación, no basta con que la huelga origine un daño a la empresa, sino que es preciso que el daño sea grave y haya sido buscado por los huelguistas más allá de lo que es razonablemente requerido por la propia actividad conflictiva. En aplicación de los criterios jurisprudenciales en la materia corresponde a la empresa la prueba del abuso del derecho.
Tipos de huelga ESTOY AQUÍ
Sentencia SOCIAL Nº 258/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 202/2018, 18-06-2018
Orden: Social Fecha: 18/06/2018 Tribunal: Tsj Baleares Ponente: Roa Nonide, Alejandro Num. Sentencia: 258/2018 Num. Recurso: 202/2018
Sentencia Social Nº 2249/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1719/2013, 22-11-2013
Orden: Social Fecha: 22/11/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 2249/2013 Num. Recurso: 1719/2013
Sentencia Constitucional Nº 90/1984, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 710/1983, 05-10-1984
Orden: Constitucional Fecha: 05/10/1984 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 90/1984 Num. Recurso: Recurso de amparo 710/1983
Sentencia Social Nº 469/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 238/2013, 12-03-2013
Orden: Social Fecha: 12/03/2013 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Lumbreras Lacarra, Elena Num. Sentencia: 469/2013 Num. Recurso: 238/2013
Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad durante la huelga
SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD. El art. 28.2 Constitución Española, reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, matizando que la ley que regule el ejercicio de este derecho (hasta la fecha no existente ...

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 Real Decreto 
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