Source: https://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nvxv6mrqge2v6mbrgm3v64brl5ydcx3nn4yts
Timestamp: 2019-09-20 21:25:33+00:00

Document:
ARTICOLUL 8, Ordin 145 - Legalis
M.Of. nr. 137, Partea I, din 24.02.2015
Decizie 15/2015
Ordin 83/2015
Ordin 145/2015
ARTICOLUL 2 Constituirea consiliilor de etică în cadrul spitalelor publice
ARTICOLUL 3 Constituirea consiliilor de etică în cadrul unităților sanitare publice, altele decât cele cu statut de spital clinic, universitar și institut
ARTICOLUL 4 Alegerea și desemnarea membrilor consiliului de etică
ARTICOLUL 5 Mandatul și înlocuirea membrilor consiliului de etică
ARTICOLUL 6 Principii de funcționare a consiliului de etică
ARTICOLUL 7 Conducerea consiliului de etică
ARTICOLUL 8 Atribuțiile consiliului de etică
ARTICOLUL 9 Atribuțiile președintelui consiliului de etică
ARTICOLUL 10 Atribuțiile secretarului consiliului de etică
ARTICOLUL 11 Funcționarea consiliului de etică
ARTICOLUL 12 Sesizarea unui incident de etică
ARTICOLUL 13 Analiza sesizărilor
ARTICOLUL 14 Raportarea activității consiliului de etică
ARTICOLUL 15 Termene și aplicare
ARTICOLUL 16 Sancțiuni
ARTICOLUL 17 Anexe
ARTICOLUL 18 Dispoziții tranzitorii și finale
Decizie 7/2014
Decizie 243/2015
Atribuțiile consiliului de etică
(1) Atribuțiile consiliului de etică sunt următoarele:
a) promovează valorile etice în rândul personalului medico-sanitar, auxiliar și administrativ al unității sanitare;
b) identifică și analizează vulnerabilitățile etice și riscurile apărute, propune managerului adoptarea și implementarea măsurilor de prevenție a actelor de corupție la nivelul unității sanitare;
c) formulează și înaintează managerului propuneri pentru diminuarea riscurilor de incidente de etică;
d) analizează și avizează regulamentul de ordine interioară al unității sanitare și poate face propuneri pentru îmbunătățirea acestuia;
e) formulează punct de vedere etic consultativ, la solicitarea comitetului director al unității sanitare;
f) analizează din punct de vedere etic situațiile de dubiu care pot apărea în exercitarea profesiei medicale. În situația în care un cadru medico-sanitar reclamă o situație de dubiu etic ce vizează propria sa activitate, avizul etic nu poate fi utilizat pentru incriminarea cadrului medico-sanitar respectiv, dacă solicitarea s-a realizat anterior actului medical la care se face referire;
g) primește, din partea managerului unității sanitare, sesizările făcute în vederea soluționării. Modelul de sesizare este prevăzut în anexa nr. 3.
h) analizează cazurile de încălcare a principiilor morale sau deontologice în relația pacient—cadru medicosanitar și personal auxiliar din cadrul spitalului, prevăzute în legislația în vigoare3;
i) verifică dacă personalul medico-sanitar și auxiliar, prin conduita sa, încalcă drepturile pacienților prevăzute în legislația specifică4, pe baza sesizărilor primite;
j) analizează sesizările personalului unității sanitare în legătură cu diferitele tipuri de abuzuri săvârșite de către pacienți5 sau superiori ierarhici. În măsura în care constată încălcări ale drepturilor personalului, propune măsuri concrete pentru apărarea bunei reputații a personalului;
k) analizează sesizările ce privesc nerespectarea demnității umane și propune măsuri concrete de soluționare;
l) emite avize referitoare la incidentele de etică semnalate, conform prevederilor prezentului ordin;
m) emite hotărâri cu caracter general ce vizează unitatea sanitară respectivă;
n) asigură informarea managerului, a Compartimentului de integritate din cadrul Ministerului Sănătății și a petentului privind conținutul avizului etic. Managerul poartă răspunderea punerii în aplicare a soluțiilor propuse;
o) aprobă conținutul comunicărilor adresate petenților, ca răspuns la sesizările acestora;
p) înaintează către organele abilitate sesizările ce privesc plățile informale ale pacienților către personalul medico-sanitar ori auxiliar sau acte de condiționare a acordării serviciilor medicale de obținere a unor foloase, în cazul în care persoanele competente nu au sesizat organele conform atribuțiilor de serviciu;
q) sesizează organele abilitate ale statului ori de câte ori consideră că aspectele dintr-o speță pot face obiectul unei infracțiuni, dacă acestea nu au fost sesizate de reprezentanții unității sanitare sau de către petent;
r) aprobă conținutul rapoartelor bianuale și anuale întocmite de secretarul consiliului de etică;
s) redactează Anuarul etic, care cuprinde modul de soluționare a spețelor reprezentative din cursul anului precedent. Anularul etic este pus la dispoziția angajaților, constituind în timp un manual de bune practici la nivelul unității sanitare respective;
t) analizează rezultatele aplicării chestionarului de evaluare, parte a mecanismului de feedback al pacientului. Chestionarul de evaluare este prevăzut în anexa nr. 4.
(2) Consiliul de etică poate solicita documente și informații în legătură cu cauza supusă analizei și poate invita la ședințele sale persoane care pot să contribuie la soluționarea speței prezentate.
Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003; Ordinul ministrului sănătății nr. 386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, art. 217, 218 și 219 din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare; Codurile deontologice profesionale; Regulamentele interne ale unităților sanitare.
Legea nr. 46/2003; art. 217, 218 din Legea nr. 95/2006, cu modificările și completările ulterioare.
Art. 257, în acord cu art. 175 alin. (2) din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare; art. 219 din Legea nr. 95/2006, cu modificările și completările ulterioare.

References: ARTICOLUL 2

ARTICOLUL 3

ARTICOLUL 4

ARTICOLUL 5

ARTICOLUL 6

ARTICOLUL 7

ARTICOLUL 8

ARTICOLUL 9

ARTICOLUL 10

ARTICOLUL 11

ARTICOLUL 12

ARTICOLUL 13

ARTICOLUL 14

ARTICOLUL 15

ARTICOLUL 16

ARTICOLUL 17

ARTICOLUL 18