Source: http://www.rossmanith-hd.de/datenschutzerklaerung.html
Timestamp: 2019-04-20 10:27:44+00:00

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Datenschutzerklärung - rossmanith - fenster + fassade
Im Folgenden informieren wir über die Verarbeitung personenbezogener Daten während der Nutzung unserer Website. Personenbezogene Daten sind alle Informationen, mit denen eine natürliche Person eindeutig identifizierbar ist (vgl. Art. 4 Nr. 1 EU-Datenschutzgrundverordnung, im Folgenden „DSGVO“). Darunter können Informationen fallen wie Ihr Name, Ihre E-Mail-Adresse oder Ihre Postanschrift. Technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs), die durch IT-Systeme erfasst werden, können nicht direkt mit Ihrer Identität in Verbindung gebracht werden und zählen nicht dazu.
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Rossmanith GmbH & Co.KG
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Wir nehmen als Verantwortlicher dieser Website den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und behandeln diese personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.
Personenbezogene Daten im Rahmen der Kontaktaufnahme/ Bewerbung
Informationsaustausch ist die Grundlage jedes Bewerbungsverfahrens und ermöglicht es dem Unternehmen, geeignete neue Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie uns im Rahmen einer Bewerbung auf eine unserer offenen Stellen die notwendigen Unterlagen zu Ihrer Person (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) zur Verfügung stellen, so setzen wir Ihre Einwilligung zum Erheben, Nutzen und Verarbeiten dieser personenbezogenen Daten im Sinne der Datenschutzgrundverordnung voraus. Einsicht in diese Daten erhalten nur verantwortliche Personen, die unmittelbar mit der Bewerberauswahl betraut sind (z.B. Geschäftsführung, Personalabteilung und der jeweilige Fachvorgesetzte). Die Bewerbungsunterlagen werden im Falle der Einstellung in die Personalakte übernommen. Im Falle einer Ablehnung werden diese nach einer Frist von fünf Monaten an den Bewerber zurückgegeben beziehungsweise werden digital gespeicherte Unterlagen zu diesem Zeitpunkt gelöscht. Diese Frist ergibt sich aus möglichen Rechtsansprüchen des Bewerbers, z.B. wegen möglicher Diskriminierung oder Benachteiligung bei der Stellenvergabe, welche innerhalb von zwei Monaten nach der Ablehnung angezeigt und innerhalb weiterer drei Monate zur Anklage gebracht werden müssen (§15 Abs. 4 AGG).
Bitte beachten Sie hierzu auch die in dieser Datenschutzerklärung aufgeführten Rechte von Betroffenen.
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Darüber hinaus werden persönliche (personenbezogene) Daten nur dann erhoben und gespeichert, wenn Sie uns diese freiwillig, z.B. im Rahmen einer Kontaktaufnahme oder Informationsanforderung (z.B. via E-Mail) angeben.
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Korrektur etwaiger unrichtiger Angaben entsprechend Art. 16 DSGVO
Löschung Ihrer Daten nach Maßgabe des Art. 17 DSGVO
Einschränkung der Verarbeitung (Sperrung) nach Maßgabe des Art. 18 DSGVO
Bereitstellung Ihrer Daten in einem maschinenlesbaren Format (Recht auf Übertragbarkeit)
Sie haben das Recht, erteilte Einwilligungen gem. Art. 7 Abs. 3 DSGVO mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per Mail an uns.
Des Weiteren steht der betroffenen Person im Falle von datenschutzrechtlichen Verstößen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständige Aufsichtsbehörde in datenschutzrechtlichen Fragen ist der Landesdatenschutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem unser Unternehmen seinen Sitz hat.
Hierzu sowie bei weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter oben genannter Adresse an uns wenden.

References: Art. 4
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 7