Source: https://es.scribd.com/doc/78434712/Resolucion-de-Casos-Practicos-Area-de-Derecho-Laboral
Timestamp: 2016-05-28 08:00:54+00:00

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RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS (Prof. Nancy Perelló Gómez).
Alejandro Morales-Loaiza, C.I.: V- 17. 604.309
En este sentido se debe determinar: 1) Existe una relación laboral del trabajador con la Productora de Sal o con otra u otras empresas. con basamento legal y jurisprudencial en cuanto a la existencia o no del contrato. recibía charlas para la ejecución de su obra e incluso formaba a quienes junto con el comenzaban a ejecutar dicha labor. Por su trabajo se le cancelaba el salario mínimo obligatorio. prestaciones sociales.A de la productora.2
Caso 1 (Transcripción fiel y exacta del original): Un trabajador es contratado en una empresa productora de sal para enlonar los camiones que transportan la Sal a los distintos clientes. por cuanto es esencial que el traslado del producto se haga en camiones enlonados con base en lo establecido en leyes que protegen al Medio Ambiente. no disfrutó de vacaciones y/o utilidades y su salario era cancelado en efectivo cada semana por supervisores de la productora. 2) De ser demostrada la relación laboral. Transcurrido ese tiempo es despedido sin causa justificada y asume la actividad de éste una subcontrata J y M INGENIERÍA y MANTENIMIENTO S. Preguntas: Con base en los datos suministrados se propone efectuar un análisis del presente caso a fin de ofrecer su opinión. le corresponden los conceptos reclamados en el libelo de demanda. en una jornada de 8am a 3 pm. nunca fue incorporado a nómina durante los 4 años que presta dichos servicios. proporcionados por la misma productora de sal. la productora de sal niega la relación laboral. El proceso del enlonado constituye una tarea obligatoria dentro de las actividades de la empresa. vacaciones y utilidades no canceladas y vacaciones y utilidades fraccionadas. indemnización por despido. En la interposición de su demanda el trabajador reclama. El trabajador prestaba servicios en un área específica de la empresa y contaba con los equipos y herramientas necesarias para su labor. las demandas del trabajador y la defensa de fondo por parte de la empresa. Sin embargo.
Alejandro Morales-Loaiza II Cohorte del Programa de Estudios Avanzados en Derecho Corporativo IGEZ / UNIMET
. de hecho era así por cuanto el mismo trabajador recibía son honorarios por parte de los camioneros. que los camiones son de cada una de las empresas que compran la sal y eran ellos quienes debían encargarse del mismo. aduciendo que la actividad del enlonado no es propia de la misma. La empresa alega que permitía el acceso a sus instalaciones porque era petición de distintos choferes de los camiones pero que en ningún caso podría considerarse esta relación de tipo laboral. En la contestación de la demanda.
El demandado tendría la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el trabajador. el sistema probatorio propone: 1. pechar a este último con exigencias probatorias excesivas dejaría sin efecto la presunción del artículo 65 de la LOT. el demandante (trabajador). complementados con la presunción ya dicha y la virtud inquisitiva del juez. Visto con frecuencia en tribunales de instancia. de fecha 30 de abril de 2007 ± GERARDO ANTONIO PEROZO PEROZO contra PRODUCTORA DE SAL.3
Para precisar la existencia o no de una relación de trabajo en cualquier caso en el que se presenten dudas. por influjo de lo dispuesto en los artículos 72 y 135 de la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT en adelante).E. la jurisprudencia venezolana ha dado en aplicar un modelo de determinación con base en cargas probatorias que a nuestro criterio peca de ser excesivamente procesalista. por lo que se considera más justo ²y verdaderamente más adecuado a la naturaleza del proceso laboral². tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el demandado (empleador). que el trabajador sólo esté en la obligación de aportar a la causa indicios que.
. sólo si en la contestación de la demanda hubiese admitido la prestación de un servicio personal y lo hubiese calificado con una naturaleza distinta de la laboral (P.A. C.: que alegara la existencia de una relación mercantil). En el presente caso. y 2.
Si bien es lógico pensar que la defensa del demandado que niega la existencia de una relación de trabajo invierte sobre el demandante la carga de la prueba (por la imposibilidad cierta de probar la mayoría de los hechos negativos). creen una convicción favorable a su afirmación. a pesar de la aplicación de la presunción iuris tantum contenida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT en adelante).
(Vide Sentencia del Tribunal Noveno de Primera Instancia de Juicio para el Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia.). puesto que este último en su contestación de la demanda negó la prestación de un servicio personal y directo.
careciendo así la demandada sociedad mercantil PRODUCTORA DE SAL C. de todo el análisis del material probatorio conjuntamente con el test de laboralidad. pues éste no logró demostrar la relación laboral alegada.4
Casos análogos al propuesto han sido desestimados por la imposibilidad del trabajador de aportar algo más que dudas razonables sobre la naturaleza del vínculo que lo unía con la parte demandada. del actor y el transporte utilizado. quedó demostrado que el actor prestó sus servicios personales a los transportistas. (Sentencia de fecha 11 de mayo de 2004 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. «En consecuencia.A. quienes a su vez. que obedece en muchas oportunidades a una mera cuestión de estilo en el ideario del juez. quedó desvirtuada -como se dijo. asumiendo el transportista los gastos y costos del personal.. en este caso. concluye que al tratarse la defensa fundamental de la parte demandada en la negativa de la existencia de la relación de trabajo le corresponde al trabajador la carga de probar la existencia de dicho vínculo». personas que contrataban los clientes de la empresa demandada para que les transportaran la sal. ajenidad y el salario.la relación laboral alegada por el actor. contrataban a los enlonadores para cubrir o enlonar las gandolas o camiones cargados de sal. incluso después de la aplicación del test de laboralidad. pues se destruyó la existencia de los elementos propios de la relación de trabajo. todo lo contrario. concluye este Tribunal de Alzada que en el caso concreto. en vehículos propiedad de estos transportistas. razones que llevan a esta Juzgadora a declarar sin lugar la presente
. José Rafael Perdomo). de cualidad para haber sido demandada en este caso. en criterio de este tribunal. se convierte en un travestismo cuando se le hace depender de las formas que las partes hayan estado en capacidad de acreditar dentro del proceso. razón por la cual. El desarrollo de este test. tales como subordinación. con ponencia del Dr. («) « recurrida una vez expuestos los términos en que quedó la planteada la controversia. quedó desvirtuada la presunción de laboralidad de la que pretendía gozar el actor.
Que el servicio prestado estaba sujeto a jornadas fijas de trabajo de lunes a viernes. de ocho de la mañana (8:00am) a tres de la tarde
. tal y como se dispondrá en el dispositivo del presente fallo. con base igualmente en la aplicación del test de laboralidad y la presunción consagrada en el artículo 65 de la LOT. (Sentencia de fecha 2 de agosto de 2007 del Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia ± JOSÉ DE LA CRUZ CHACÍN contra PRODUCTORA DE SAL. Cabe destacar que la causa cuya sentencia se cita parcialmente en el párrafo anterior. apunta: 1. ²que para el presente caso asumiremos fue favorable al trabajador².5
demanda. bajo amparo del artículo 5 de la LOPT). el test de laboralidad. Produce desconcierto que una y otra instancia. Pero independientemente de la dinámica de las cargas y más allá del resultado de la actividad probatoria. hayan generado decisiones tan contradictorias. no obstante haber aplicado los mismos procedimientos y técnicas para llegar a la verdad de los hechos. Así se decide». al evaluar los datos suministrados en el ejercicio.). que consistía en el revestimiento con lonas de los camiones que transportaban la sal desde los galpones de la demandada hasta el sitio determinado por los clientes. no general. en primera instancia fue declarada CON LUGAR (7 de mayo de 2007) por el Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. C. 2.A. Que el servicio prestado por el trabajador tenía por objeto la realización de una actividad particular. como sistema determinador de certeza que tiene su base en la evaluación crítica de la realidad sobre las formas o apariencias (amén de aquellos hechos inquiridos por el juez.
sujeta al tiempo trabajado y no a la entrega obras o a la culminación de un servicio. escapa de la calificación de honorarios. en un área específica de la empresa demandada. recibía charlas de seguridad del personal de la empresa demandada. 7. Que la cantidad percibida por el trabajador como remuneración a la prestación de sus servicios no puede calificarse de exorbitante ni desproporcionada al ser comparada con los estándares salariales del sector. por exigencia de la normativa legal en materia ambiental. 5. 9. 3. y 10. con equipos y herramientas que ésta suministraba al trabajador para la normal ejecución de su labor. 4.
(3:00pm). 6. al principio de sus funciones. Que todos los bienes e insumos con los que el trabajador prestaba sus servicios eran propiedad de la empresa. Que la naturaleza de la remuneración. el cual se ajustaba al salario mínimo obligatorio vigente a la fecha. para fungir finalmente como facilitador de estas charlas para aquellos recién ingresados a la labor. Que el trabajador. y que la recepción de esos servicios no puede adjudicársele a ningún camionero en particular. Que la beneficiaria exclusiva durante el tiempo de prestación de los servicios fue la empresa. 8. Que el trabajador recibía un pago semanal en efectivo de manos de los supervisores de la empresa.
(Vide Sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela. Que en la prestación del servicio el trabajador estaba sujeto a la supervisión y control disciplinario de la empresa. Que el proceso de enlonado constituye una tarea obligatoria dentro de las actividades de la empresa demandada. de fecha 13 de agosto de 2002 ± MIREYA BEATRIZ ORTA DE SILVA contra FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA ± COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV).
Ahora bien. Que el proceso de enlonado es propio de las actividades de transporte de sal y. la demandada tendría la posibilidad de desvirtuar los alegatos del trabajador (y en el supuesto de que la actividad probatoria de éste no le hubiere resultado tan favorable). afirmando que no todos los alegatos y rechazos que se expongan en la contestación.
(Sentencia de fecha 9 de mayo de 2011 del Tribunal Noveno de Primera Instancia de Juicio para el Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia ±MATTIUSSI URRIBARRÍ contra MONTAÑEZ PANTALEÓN). por tanto. que los mismos se hacían responsables de la seguridad de los caleteros y les proveían de las herramientas necesarias para el cumplimiento de su labor. son los camioneros los responsables de que este se lleve a cabo. aun cuando se les hubiere rechazado expresa y precisamente y se trate de rechazos o negativas que se agotan en sí mismas. deberán recibir idéntico tratamiento. la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. y 3. pero de la que no puede eximirse con el solo fundamento de indicar que por efecto de declararse la existencia de la relación de trabajo alegada.
. si logra probar: 1. 2. como son las opuestas a condiciones distintas o exorbitantes de las legales». tarea en la cual hará uso de las presunciones a favor del trabajador. en relación con la carga de la prueba o el riesgo de no aportarla. «De la misma forma. Que el transporte de la sal no se encuentra dentro de las funciones habituales de la empresa. dependerá de la naturaleza y circunstancias de cada asunto y resultará del examen de las mismas que debe practicar el juzgador. también ha ampliado el criterio antes enunciado. se tendrán por admitidos todos los hechos y pedimentos planteados con fundamento y por derivación de ella. mediante el pago a caleteros (enlonadores). porque la adecuada o suficiente precisión en el rechazo o en la exposición de las razones y fundamentos de las defensas. Que el demandante tenía acceso a las instalaciones de la empresa por petición de los transportistas.
). Indemnización por despido injustificado (Art. 108 L.O. 6. Vacaciones y bono vacacional vencido (Arts.O.O. por lo ya dicho y una vez salvados los obstáculos que pudiera presentar la propia dinámica procesal. 5. 3. al trabajador le corresponde recibir: 1. 174 L.O.O.).T.).T. Corrección monetaria (ajuste por inflación).T. 219 y 223 L.T.
Para el caso de que la relación de trabajo fuese demostrada.T. 4. 107 L. y 7.). Prestación de antigüedad acumulada (Art. Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. Intereses de mora. 125 L.). Utilidades Vencidas (Art. 2.
y que tipo de responsabilidad? 2) ¿Es procedente la indemnización por Daño Moral y Lucro Cesante? 3) ¿Basta la certificación de la enfermedad profesional por parte de INPSASEL para que procedan las indemnizaciones por responsabilidad objetivo y/o subjetiva? 4) ¿Corresponde al trabajador la reubicación en otro puesto de trabajo acorde a su grado de discapacidad?
. Recibió las charlas de seguridad y los equipos correspondientes. ¿existe responsabilidad de la empleadora con base en lo dispuesto por la LOPCYMAT de la empresa. Se pregunta: 1) Con los datos suministrados. El trabajador es sometido a una serie de intervenciones quirúrgicas asumidas por la empresa. finalmente es diagnosticado con Compresión Medular y Hernia Discal. en donde la repetitividad de las tareas y/o movimientos varían según las veces que pueden sumergirse. permaneció suspendido 52 semanas en las cuales recibió su salario y finalmente el INPSASEL certifica que presenta un Discapacidad Total y Permanente para el Trabajo Habitual por presentar una la patología médica denominada Hernia Discal C4-C5 y C5-C6. El trabajador insiste en que presenta un dolor de fuerte intensidad y pese a esto le es ordenado reincorporase a sus labores. La empresa termina la relación laboral con la oferta real de pago alegando que ésta finaliza por causa ajena a la voluntad de las partes con lo cual el trabajador demanda por enfermedad profesional. con posturas forzadas y expuesto a situaciones comprometidas físicamente como ruido y vibración. Como buzo se encontraba expuesto a riesgos debido a que sus tareas consistían en realizar movimientos de flexión del tronco del cuerpo cuando se procedía a cargar las tuberías. Siendo tratado. Al cabo de 5 años y encontrándose sumergido dentro de su jornada laboral presentó una anormalidad a nivel del oído con dolor irradiado a toda la cara por lo que es trasladado a una centro de salud y es suspendido por presentar una ³Otitis aguda´. presta sus servicios como buzo para una contratista petrolera.9
Caso 2 (Transcripción fiel y exacta del original): Un trabajador. daño moral y lucro cesante. Antes de ingresar a su puesto de trabajo le fueron practicados una serie de exámenes de pre-ingreso en los cuales se evidenciaba total normalidad en sus condiciones físicas. De vuelta a su faena se magnifica el dolor y es afectado por otras manifestaciones que ameritan hospitalización.
trastornos enzimáticos o bioquímicos. Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT. permite hacer una calificación previa del carácter ocupacional de la patología diagnosticada. biológicos. en términos médicos). trastornos funcionales o desequilibrio mental. y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud». se
. al menos en su dimensión objetiva. es posible afirmar la existencia de responsabilidad por parte de la empleadora.10
Con los datos que aporta el presente caso. Esta enfermedad es certificada como DISCAPACITANTE por el INPSASEL conforme el procedimiento establecido en la Ley Orgánica de Prevención. conforme la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional de INPSASEL vigente.
La presunción contenida en el segundo párrafo del artículo citado. condiciones disergonómicas. las hernias discales. temporales o permanentes. En cuanto a la calificación de ocupacional. Se diagnostica una enfermedad conocida comúnmente como hernia discal (protrusión de disco intervertebral. meteorológicas. que se manifiesten por una lesión orgánica. factores psicosociales y emocionales. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. que afecta las vértebras C4-C5 y C5-C6 del trabajador. agentes químicos. en adelante). Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley. los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. la LOPCYMAT establece en su artículo 70: «Se entiende por enfermedad ocupacional. Así.
en cuestiones laborales la figura del empleador se equipara con la del dueño de la cosa. La responsabilidad objetiva del empleador se extiende a la reparación del daño material ocasionado (Tarifado en la LOT) y al daño moral consagrado en el artículo 1. Una vez determinado el alcance del diagnóstico y la relación causal ¿Bajo qué criterios existe una responsabilidad objetiva para el empleador? 1. Anexo 1 de la Norma Técnica de INPSASEL). Por la Teoría de la Guarda de Cosas: establece la responsabilidad civil del dueño de una cosa. (vide Lista de Enfermedades Ocupacionales. independientemente de la culpa o negligencia del empleador.11
subsumen en la clasificación de TRASTORNOS MUSCULOESCELÉTICOS bajo la denominación 010-02 (M50) de TRASTRONO DE DISCO INTERVERTEBRAL. con repetición variable conforme las exigencias de la actividad diaria.193 del Código Civil venezolano vigente. por cuanto había un riesgo real y probado al que se sometía al trabajador por la flexión del tronco del cuerpo cuando se procedía a cargar las tuberías. Por la Teoría del Riesgo Profesional (vide infra: Colin y Capitant): hace proceder a favor del trabajador accidentado o que adolece de enfermedad profesional el pago de indemnización por daños. Por extensión.196 del Código Civil venezolano.
. y 2. es posible determinar que la enfermedad diagnosticada guarda una relación causal directa con el normal desarrollo de la prestación del servicio. conforme lo establecido en el artículo 1. De un breve examen a las funciones propias del cargo de buzo.
debe demostrar que la existencia de una enfermedad o accidente (el daño) sea consecuencia de la conducta imprudente. a saber: 1) El reclamo de las indemnizaciones previstas en la Ley Orgánica del Trabajo en sus artículos 560 y siguientes. Omar Alfredo Mora Díaz. como quiera que el actor con ocasión de la enfermedad profesional contraída. («) Con relación a ello.12
Por las razones que expondremos en lo sucesivo. que origina una responsabilidad objetiva del patrono. imperita del patrono (hecho
. permítasenos citar la posición de la Sala de Casación Social. inobservante. por la culpa o negligencia del empleador ante el daño material. tanto por daños materiales allí tarifados como por daño moral. con ponencia del Dr. ha establecido que es posible para un trabajador incoar una acción por indemnización de daños materiales derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional. negligente. pretende el pago de indemnizaciones por daño moral y lucro cesante.
En cuanto a la procedencia de indemnización por daño moral y lucro cesante. en este caso no hay lugar a declaración de una responsabilidad subjetiva por parte del empleador. en la que pueden concurrir tres pretensiones claramente diferenciadas. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo -vigente para la época-. sino en el Derecho Común. prevista. no en la normativa específica del derecho del trabajo. 2) Las indemnizaciones establecidas en el artículo 33 de la Ley Orgánica de Prevención. y 3) Se podrán reclamar las indemnizaciones provenientes del hecho ilícito del patrono. esta Sala considera pertinente hacer las siguientes consideraciones: En reiteradas oportunidades esta Sala de Casación Social. que concibe la responsabilidad subjetiva por incumplimiento de la empresa de su disposiciones legales. la cual supone también una responsabilidad subjetiva. sobre este alcance: «Ahora bien. ha dicho la Sala que quien pretenda ser indemnizado por concepto de lucro cesante.
siendo imperativo para los operadores de justicia justificar. es decir. con la particularidad de tarifar la indemnización pagadera al trabajador por daño material en la medida de la incapacidad producida por el accidente o enfermedad
. no habiendo probado la parte reclamante tales extremos. es producto directo de la prestación del servicio en la empresa accionada. resulta pertinente puntualizar lo establecido por esta Sala en múltiples ocasiones. Con base al análisis probatorio efectuado en acápites anteriores y visto el reclamo solicitado en el libelo de demanda por lucro cesante precedentemente especificado. Al respecto. la cual estimó en la cantidad de setenta y cinco millones de bolívares (Bs. es decir. 75. se logró demostrar que el daño sufrido por éste (enfermedad broncopulmonar con compromiso respiratorio). los extremos que conforman el hecho ilícito. una enfermedad de origen profesional. que el ente empleador haya tenido una conducta imprudente. lo cual constituye. correspondía en este caso demostrar al actor. laboral y familiar acorde con su juventud.00).000.13
ilícito). su procedencia a los efectos de establecer la condena. debe comprobar que la primera es producto de un efecto consecuencial de la otra. pese a que de la carga probatoria que soportaba el actor.000. es decir. 75. el nexo de causalidad y el hecho dañoso. referente a que la Ley Orgánica del Trabajo adoptó la teoría del riesgo profesional aplicable en materia de accidentes o enfermedades profesionales.000. de las actas que cursan en el expediente no se encontró prueba alguna tendiente a demostrar la presencia de los extremos que involucren la culpa en el patrono. las cuales le impidieron un desenvolvimiento moral. Por lo que. que además de demostrar el daño sufrido y el hecho ilícito generador. aprecia la Sala que el actor reclamó una indemnización por daño moral.f. negligente. Por otra parte.00 o Bs. la culpabilidad en el patrono. con base a ello. Así pues. inobservante o imperita. se declara improcedente las reclamaciones por lucro cesante fundadas en el hecho ilícito de la demandada y así se decide. en virtud de los daños y secuelas sufridas a consecuencia de la enfermedad profesional. inequívocamente.
A. ni mucho menos tarifado por la Ley. Así. Así se decide. toda vez que habiéndose establecido la existencia del hecho generador. dado que el alcance sobre la indemnización por la responsabilidad objetiva del patrono se extiende también al daño moral. al no poder ser realmente cuantificable. ello indudablemente repercutió en la esfera moral del demandante. relacionada con la negligencia. queda a la libre estimación del sentenciador. por cuanto no está demostrada la responsabilidad subjetiva del empleador. plenamente demostrada y sujeta a la sola existencia de una enfermedad de tipo profesional debidamente calificada por el INPSASEL. debemos apuntar: 1. mientras que el daño moral. quien a partir de un proceso lógico de establecimiento de los hechos. aun cuando no haya mediado culpa o negligencia de su parte en el acaecimiento del infortunio. imprudencia. valorándolos para llegar a una indemnización razonable. analiza la importancia del daño. es decir. (Sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 12 de noviembre de 2009. S. la conducta de la víctima y la llamada escala de sufrimientos morales. la enfermedad profesional.
. PROCEDE la indemnización por daño moral. aplica la ley y la equidad. pero 2. NO PROCEDE la indemnización por lucro cesante. el grado de culpabilidad del autor. Por tanto.). por cuanto la misma va sujeta a la responsabilidad objetiva del empleador. con ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Díaz .AQUILES ANTONIO MÉNDEZ BEMBENI contra ZARAMELLA & PAVAN CONSTRUCTION COMPANY. aplicado el criterio transcrito al caso que nos ocupa.14
profesional. impericia e inobservancia de éste como causante de la enfermedad profesional. (Negrillas y destacado nuestro). esta Sala considera procedente la indemnización reclamada.
y la número 1844 de fecha 26 de noviembre de 2009. C. de fecha 16-03-06). «El hecho que el examen médico Pre-empleo señale como apto al trabajador.
Nota: El monto de la indemnización por daño moral.
Respecto de si basta la certificación del INPSASEL para que procedan las indemnizaciones por responsabilidad objetiva y/o subjetiva. debemos comentar: Por lo que respecta a la responsabilidad objetiva. en sentencias como la número 144 de fecha 07 de marzo de 2002 (caso: José Francisco Tesorero Yánez contra Hilados Flexilón S. la certificación del INPSASEL se considera suficiente para que sea procedente toda indemnización. a los fines de establecer la existencia de un hecho ilícito que pueda dar lugar al pago del lucro cesante reclamado». 512 de la SCS del TSJ.). con fundamento en la teoría del riesgo profesional. de fecha 15-05-2007).A. 977 de la SCS del TSJ. con ponencia de la Magistrada Carmen Elvigia Porras de Roa (Caso: José Ramón Rodríguez Yépez contra Aluminio de Venezuela.15
«Para que esto proceda. sus condiciones y la lesión. b) El hecho ilícito y.
. no evidencia el nexo causal entre el trabajo. (Sentencia No. c) La relación de causalidad». el actor ha debido demostrar: a) La incapacidad.).A. que ha sido reiteradamente sostenida por la doctrina casacional del Tribunal Supremo de Justicia. deberá ser estimado por el juez de la causa y conforme lo dispuesto en el Código Civil. (Sentencia No.
(COLIN Y CAPITANT.16
Corresponde a INPSASEL. ya de culpa del patrono. en virtud de la costumbre profesional. Se considera por lo tanto el accidente [o la enfermedad profesional] como algo aleatorio unido al oficio. mediante informe con carácter de documento público y previa investigación. El trabajador a quien se le diagnostique una enfermedad ocupacional está en la obligación de acudir al organismo y someterse a las evaluaciones necesarias que permitan la comprobación. pp 837 y 838). Curso Elemental de Derecho Civil. El accidente de trabajo es un riesgo de la profesión: amenaza a todos los que trabajan. la certificación del INPSASEL no basta para ordenar la indemnización. No hay hombre prudente. por atento que sea. Editorial Reus. Así. ya inclusive de un hecho culpable del obrero. ya de caso fortuito. la responsabilidad objetiva: ««Consiste en que el patrón de una empresa está obligado a pagar una indemnización a cualquier obrero víctima de un accidente de trabajo o a sus familiares. porque es él quien los origina y además. porque es él quien obtiene el principal beneficio del trabajo». sino también de establecer la relación
. calificación y certificación del origen de la misma. y sobre todo. es ella la que produce el riesgo y es ella la que debe repararlo. Tomo 3°. los actos de negligencia de un patrono. son inevitables y hasta excusables. Este algo aleatorio pesará sobre la empresa misma. que pueda jactarse de escapar a él. la calificación del origen ocupacional de la enfermedad. El que hace trabajar por su cuenta mediante salario debe sufrir las consecuencias de los riesgos inherentes a dicho trabajo.
En cuanto a la responsabilidad subjetiva. los de un obrero. No hay que buscar la causa que lo produce porque. 1960. toda vez que el trabajador está en la obligación de demostrar no solamente la existencia de una enfermedad de tipo profesional. sin que haya que investigar en principio si éste Accidente proviene. Madrid.
La responsabilidad subjetiva se fundamenta en el hecho ilícito. que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia. genera en el trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física. tiene derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de referencia de cotización. imprudencia. entendido éste como cualquier acto contrario al ordenamiento jurídico. este monto será reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente Ley». siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. mala fe. generado con intención. el artículo 81 de la LOPCYMAT.17
causal entre la ocurrencia de ésta y una conducta culposa o dolosa por parte del empleador. El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente. dispone:
«Artículo 81. abuso de derecho e inobservancia normativa. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que. impericia.
Acerca de si corresponde o no la reubicación del trabajador en otro puesto de trabajo acorde con su grado de discapacidad. a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. En este caso. intelectual o ambas. el trabajador debía demostrar que el empleador conocía las condiciones de riesgo. negligencia.
De este modo. en el presente caso es obligación de la contratista petrolera la reinserción del trabajador en su nómina y dentro un puesto de trabajo que se ajuste con sus condiciones de salud.
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 artículo 65
 artículo 65
 artículo 65
 artículo 5
 artículo 70
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 33
 artículo 80
 artículo 81

Resolución 
 Resolución