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Timestamp: 2020-02-16 20:22:44+00:00

Document:
Resolución de 31 de marzo de 2016, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo "Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz"
Vigencia desde 18 de Diciembre de 2015. Revisión vigente desde 18 de Diciembre de 2015 hasta 31 de Diciembre de 2015
Articulo 2 Ámbito funcional
Articulo 4 Vigencia
Artículo 18 Plus de domingos y festivo
Artículo 46 Adhesión al Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura
ANEXO 2 . DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
ANEXO NO 4 . FINIQUITO
Véase el Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza de edificios y locales, Badajoz, 2018-2020 («D.O.E.» 13 septiembre 2018).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo «Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz» (código de convenio 06000325011981) que fue suscrito con fecha 18 diciembre de 2015, de una parte, por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), y de otra, por representantes de las centrales sindicales UGT, CCOO y CSI-F en representación de los trabajadores del sector.
DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN: El presente Convenio ha sido concertado por la Asociación Provincial de Empresarios de Limpiezas de Edificios y Locales de Badajoz, Aspel y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y CSI - CSIF.
Las actividades comprendidas en el campo de aplicación de la ordenanza laboral para las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, aprobada por Orden Ministerial del 15 de febrero de 1975, publicada en el B.O.E. del 20 del mismo mes y año.
El presente convenio entrará en vigor del día 1 de Enero de 2016, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diario Oficial de Extremadura.
La duración del presente convenio será desde el día 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre del 2017.
a) Cuando una empresa, administración, entidad o corporación pública viniese realizando el servicio de limpieza a través de un contratista y tome a su cargo dicho servicio, estará obligada a continuar con el personal que hubiera prestado servicio al contratista concesionario.
c) Si por exigencia del cliente hubiera de ampliarse la contrata en estos dos meses con personal de nuevo ingreso, dicho personal también será incorporado por la contrata entrante. De igual forma la empresa entrante estará obligada a notificar mediante telegrama o carta notarial a la saliente la adjudicación del servicio, al menos con cinco días de antelación al inicio del servicio, siempre que sea posible. Así mismo, y en plazo máximo de diez días, se dará cuenta de esta situación a los representantes legales de los trabajadores o en su defecto a los propios trabajadores.
De no cumplirse este requisito la empresa entrante automáticamente, sin más formalidades, se subrogará en todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo.
h) Si la subrogación a una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador realizase su jornada en dos o más centros de trabajo distintos afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata las titulares de las mismas gestionarán el pluriempleo legal del trabajador, así como el disfrute conjunto del período de vacaciones. La empresa en la que el trabajador invierta el mayor tiempo de su jornada de trabajo será la que establezca el período vacacional, adecuándose a éste las demás empresas.
5. Relación de personal en la que se especifique: nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, número del D.N.I., antigüedad, jornada de trabajo en la empresa y en el centro objeto de subrogación, horario de trabajo en el centro de subrogación, modalidad del contrato de trabajo y fecha del disfrute de las vacaciones.
j) En los supuestos de subrogación establecidos en este artículo, la empresa saliente abonará a la entrante la parte de vacaciones que le corresponda a cada trabajador, incluida la parte correspondiente a la cotización a Seguridad Social de esta cantidad hasta la fecha de baja, estando obligada la empresa entrante a respetar el calendario de vacaciones fijado por la saliente. La empresa entrante viene obligada a recibir la cantidad que la saliente le haga efectiva por el valor de las vacaciones de los trabajadores de los que se haga cargo, firmando el correspondiente documento a la saliente que a su vez entregará copia de este recibo al trabajador interesado para su conocimiento.
1) Las empresas del sector se comprometen por el presente convenio a contratar a los trabajadores que les sean necesarios por un tiempo mínimo de doce meses, excepto en los siguientes casos:
c) En todo tipo de contratos se hará constar con carácter obligatorio, los centros de trabajo y horas de dedicación a los mismos, diaria, semanal o anual. Cuando se produzca una modificación en los lugares donde se tenga que prestar el servicio, se hará constar la misma en el propio contrato de trabajo, según lo dicho anteriormente. No prosperará la subrogación en ningún caso si no se aporta la documentación anterior.
Las empresas entregarán a los representantes legales de los trabajadores una copia básica de los contratos que se realicen, éstos comprobaran con el contrato original que los datos de la copia básica sean coincidentes. En dicha copia básica deberá figurar el centro para el que se contrata, además del motivo que habitualmente se pone.
2) Periodo de prueba:
3) Serán fijos de plantilla:
f) Los trabajadores con contratos eventuales, excepto en los casos de interinidad, primeras limpiezas y limpiezas extraordinarias, tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional que resultaría de abonar 15 días de salario convenio por cada año de servicio, a la finalización del mismo.
4) Contratación a tiempo parcial:
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, en su contrato deberán figurar obligatoriamente el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el detalle de Centros y frecuencia de realización de los servicios.
De no observarse la exigencia establecida en los párrafos anteriores el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas en los términos previstos en el párrafo anterior.
5) Cláusula general para todo tipo de contratos:
En todo tipo de contrato, se hará constar con carácter obligatorio, los centros de trabajo y horas de dedicación a los mismos, diaria, semanal o anual.
En el supuesto de que por cualquier causa quedara vacante un puesto de trabajo en un Centro, de forma definitiva, éste podrá ser solicitado su ocupación por trabajadores de la empresa, teniendo preferencia al mismo el de mayor antigüedad y misma categoría. En el caso de que dos o más personas lo soliciten y coincidan en categoría y antigüedad, se sorteara entre los solicitantes que reúnan los mismos derechos.
Los salarios pactados para 2016 y 2017 serán los que se especifican, para las distintas categorías profesionales, en el Anexo núm. 3 de este convenio «TABLAS SALARIALES».
El aumento real de este convenio, en su conjunto y en relación al anterior es del 0,3% para el año 2016 y 0,6% para 2017.
Las cuantías que vinieran percibiendo los trabajadores en conceptos de pluses no serán absorbidas ni compensadas con los incrementos salariales, salvo que dichos pluses se hallen establecidos como contraprestación de un trabajo específico, en cuyo caso se dejara de percibir cuando éste se deje de realizar. Independientemente de la edad, todos los trabajadores que realicen trabajos de limpieza en edificios y locales, percibirán como mínimo la cantidad de 747,19 € /mensuales para el año 2016 y la cantidad de 751,67 € /mensuales para el año 2017 más el plus de transporte que le corresponda, excepto aquellos que sean contratados en aprendizaje o formación de tipo administrativo de la propia empresa, que tendrán el salario que con arreglo a su edad se determina en la Tabla Salarial Anexa.
El pago de salarios se efectuara por meses vencidos, dentro del quinto día hábil del mes siguiente. Caso de pasarse del décimo día hábil sin haber efectuado el abono de salarios los trabajadores tendrán derecho a la percepción del 10 por 100 de recargo sobre las cantidades no cobradas.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá las pagas extraordinarias reflejadas en la tabla salarial (Anexo no 3) incrementando a cada una de ellas las antigüedades que procedan. Los devengos de dichas extraordinarias serán: la de verano, desde el 1 de Enero hasta el 30 de Junio. La de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre y la de Beneficios, desde el 1 de enero al 31 de diciembre.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la jornada diaria establecida en el calendario laboral. Queda prohibida la realización de horas extraordinarias que no sean de carácter estructural. Tendrán esta consideración las que vengas exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños que pongan en peligro las instalaciones de la empresa y/o materias primas almacenadas, por averías que requieran reparación inmediata.
Las horas extraordinarias se compensarán, por regla general, con tiempo de descanso que será el fijado de común acuerdo entre al empresa y los Representantes de los Trabajadores, y sin que en ningún caso sea inferior al 175 por 100 del tiempo de trabajo en jornada extraordinaria. Excepcionalmente, podrán compensarse por su abono en metálico sin que, en ningún caso, pueda ser el valor de la hora extraordinaria inferior al 175 por 100 de la hora ordinaria en día laborable y al 200 por 100 en domingos y festivos.
Las empresas comunicarán necesariamente la extinción del contrato con quince días de antelación y el finiquito especificado en el Anexo no 4 de este Convenio, en el que constará el Vº.Bº. de la representación legal de los trabajadores. La firma del trabajador sólo supondrá la acreditación de la recepción de las cantidades señaladas, sin tener efectos liberatorios.
Las empresas facilitarán a la contratación del personal de nuevo ingreso dos uniformes, reponiéndose anualmente uno de ellos previa devolución del usado. Dicha reposición se entiende a los doce meses de permanencia en la empresa. No obstante lo anterior, las empresas repondrán la prenda de trabajo antes de los doce meses, cuando su deterioro sea manifiesto. En los casos de gestación las prendas de trabajo serán adecuadas a este estado. Al cese del trabajador en la empresa devolverá a la misma los dos uniformes. Asimismo serán devueltas las prendas que se faciliten en los casos de gestación al terminar ésta.
La empresa facilitará calzado tipo zueco para las mujeres y deportivos para los hombres. En el periodo de invierno se facilitará una prenda de abrigo adecuada, tipo anorak para las personas que trabajen al exterior.
A partir de: 19 julio 2016
Artículo 14º redactado por la modificación del artículo 14 y Anexos II (definición de categorías profesionales) y III (tablas salariales años 2016 y 2017) del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 27 septiembre).
En calidad de complemento no salarial y con la finalidad de compensar a los trabajadores del gasto que suponen los desplazamientos urbanos, se establece un plus de transporte con carácter general de la cuantía de 3,81 euros por día efectivo de trabajo para año 2016 y 3,83 euros para año 2017, para una jornada de 37 horas y 45 minutos semanales, si la jornada se realiza de lunes a sábados. Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo en menor tiempo, percibirán este plus en las cantidades proporcionales a su tiempo de trabajo. Los que realicen su jornada de 37 horas y 45 minutos semanales de lunes a viernes, percibirán este plus de transporte en la cantidad de 4,57 euros por día de trabajo para el año 2016 y 4,60 euros por día de trabajo para el año 2017. A partir de: 1 enero 2016 Párrafo primero del artículo 15º redactado por la modificación del artículo 15, del Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 7 septiembre 2018).
Los trabajadores que tengan el lugar de trabajo fuera de los límites del casco urbano, entendiéndose como tal el que el Ayuntamiento correspondiente tenga señalado para el servicio de taxi, percibirán además, caso de realizar la jornada continuada la cantidad de 1,36 euros por día de trabajo para el año 2016 y 1,37 euros por día de trabajo para el año 2017 y si la jornada de trabajo es partida de 2,72 euros por día de trabajo para el año 2016 y 2,73 euros por día de trabajo para el año 2017; en concepto de mejora del plus de transporte. No se percibirán estas cantidades complementarias si la empresa se encarga del transporte de esos trabajadores. En el supuesto de que no existiera servicio público de transporte más allá del límite del casco urbano, las empresas se encargarán del transporte con medios propios, salvo pacto en contrario de las partes.
Si estas labores se realizasen únicamente la mitad de la jornada o menos percibirán el 15%. Cuando éstas labores se realicen en menos de nueve jornadas al mes, el incremento diario será del 30% si el tiempo invertido en estas labores es superior a media jornada, o el 15% si es inferior, todo ello se entiende de la jornada realizada en estas labores, es decir, este plus se abonará en los porcentajes indicados solo por el tiempo que realmente se realicen estas labores.-
Se establece un plus de días festivos consistentes en 7,50 euros por día trabajado para el año 2016 y 7,54 euros por día trabajado para el año 2017, cualquiera que sea la jornada realizada.
Las vacaciones se empezarán a disfrutar en día laboral y el calendario de las mismas será elaborado entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores en los tres primeros meses de cada año natural. El periodo vacacional será el comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre de cada año, siempre que las vacaciones sean rotativas para los trabajadores, con la única salvedad que por Ley tienen reconocidas los trabajadores con hijos
en edad escolar. Independientemente a la fecha de ingreso, todos los trabajadores disfrutarán sus vacaciones antes del 31 de Diciembre de cada año, en proporción al tiempo de permanencia en la empresa.
La jornada de trabajo para los años 2016-2017 será de 1696 horas de trabajo efectivo y 37 horas y 45 minutos semanales de trabajo efectivo, repartidas en los días hábiles.
b) En los demás casos las empresas completarán las prestaciones de I.T. hasta alcanzar el cien por cien del salario, a partir del decimotercer día de la baja y hasta que se produzca el alta.
- A los 60 años: 12 mensualidades
- A los 61 años: 11 mensualidades
- A los 62 años: 10 mensualidades
- A los 63 años: 9 mensualidades
8. Por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días de remuneración. Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días (se consideran parientes en primer grado a los padres e hijos y segundo grado a los abuelos, nietos y hermanos).
11. Los trabajadores que se matriculen en cursos oficiales de Formación Profesional, y que supongan una promoción del sector contarán con permisos retribuidos, por el tiempo indispensable, para los exámenes de evaluación, tanto parciales como finales, con posterior justificación de los mismos.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trascurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de una familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Trascurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Asimismo, dicho Comité estudiará las causas de absentismo del sector. Si del estudio se concluye que continúa el absentismo en los en los términos actuales, el complemento de incapacidad temporal pasará a devengarse a partir del decimosexto día.
En caso de renuncia a este derecho por parte de los trabajadores, éste estará obligado a firmar un documento de renuncia expresa del mismo.
Constituye acoso sexual y por razón de sexo cualquier comportamiento verbal o físico, realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo se considerara acto de discriminación.
La movilidad funcional únicamente podrá efectuarse dentro del mismo grupo profesional y siempre que el trabajador posea titilación académica o profesional necesaria para ejercer la prestación laboral. En defecto de sistema clasificatorio basado en el grupo profesional, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías equivalentes, conforme se define en convenio. El trabajador sólo podrá realizar funciones que no correspondan a su grupo profesional o categoría equivalente cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, siendo necesario el consentimiento del trabajador, salvo en los casos de fuerza mayor. Cuando el trabajador realice funciones de categoría superior a la que le corresponde a su categoría profesional reconocida tendrá derecho a la diferencia retributiva correspondiente. Los trabajos de categoría inferior sólo podrán realizarse cuando se den necesidades perentorias o imprevisibles en la actividad productiva de la empresa, debiendo ser objeto de acuerdo entre representantes legales de los trabajadores y la empresa, dicha situación no podrá exceder de un mes por cada año natural.
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o productivas podrán acordarse modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
Aquellas empresas que vengan obligadas a la elaboración de planes de igualdad, de conformidad con el artículo 45 de la Ley 3/2007, deberán proceder a su elaboración, teniendo que ser oída la representación de los trabajadores en la empresa.
En aquellas materias no reguladas en este Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE no 123, de 23 de mayo de 2013), y en todo caso a la legislación vigente en materia laboral.
Mateo Guerra Macías
Juan Ignacio Bazaga Dávila
Joaquín Serrano Carrascal
Ana Tena Alhajas
Representación Social: Por CSI – CSIF:
Amparo Galán Alís
Elisardo Plaza Herrada
Representación Económica: Por Aspel:
Francisco Sánchez Ortiz
La dirección de la Comisión Paritaria para cualquier comunicación será la siguiente: C/ Miguel Perez Carrascosa n.o 2 bajo A código postal 06011 (Badajoz).
En prueba de conformidad, leído que fue el presente, se firmó en la cuidad de Badajoz a 18 de diciembre de 2015.
1) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta, en el horario de entrada; las tres primeras faltas cometidas dentro del período de un mes serán consideradas leves.
1) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un período de treinta días.
2) Ausencia sin causa justificada por dos días, durante un período de treinta días.
1) Más de diez faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año.
7) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a los mismos datos de reserva obligada.
14) Las derivadas de lo previsto en las causas 3, 6,8 y 9 del artículo anterior.
Corresponde a las Empresas la facultad de impones sanciones, de acuerdo con lo determinado en la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Procedimiento Laboral y en esta Ordenanza.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterán en los términos previstos en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura en vigor (ASEC-EX o denominación que asuma) y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación de Extremadura.
Sirve por lo tanto esta disposición como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios y trabajadores, y a sus respectivas organizaciones representativas, a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, así como en los demás supuestos previstos en la norma de aplicación, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada por cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
En el redactado del presente convenio colectivo se hará uso del género neutro ya que se ha utilizado indistintamente el femenino o masculino como genéricos para englobar a trabajadoras y trabajadores, sin que esto suponga ignorancia de la diferencia de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja y extensiva.
SUBGRUPO 1- PERSONAL DIRECTIVO
c) Director administrativo: Es el que, con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
SUBGRUPO 2- PERSONAL TÉCNICO TITULADO
a) Titulados de grado superior: Son aquellos que, aplicando sus conocimientos a investigación análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por título de Doctor o Licenciado.
b) Titulados de grado medio: Son aquellos que presta servicios al igual que en el caso anterior, y autorizados por título de Peritaje, Graduado Social o análogo.
c) Cajero: Es el que, cono sin empleados a sus órdenes realiza bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la Empresa.
1.ª Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores.
2.ª Emitir los informes correspondientes para su traslado al Encargado general sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.
3.ª Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informando de las incidencias que hubieren, a fin de que corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias.
1.ª Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores.
2.ª Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos.
3.ª Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de su servicio o de cualquier índole que se produzca.
4.ª Entra dentro del campo de su responsabilidad la corrección de anomalías e incidencias que se produzcan.
a) Especialista: Es aquel obrero mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad, y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimientos de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
a) Oficial: Es el operario que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado ejecuta con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con rendimientos correcto.
Anexo 2 redactado por la modificación del artículo 14 y Anexos II (definición de categorías profesionales) y III (tablas salariales años 2016 y 2017) del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 27 septiembre).
TABLA SALARIAL A PARTIR DEL 1 DE ENERO 2016 HASTA 31 DE DICIEMBRE 2016
Director 1152.16 1152.16 3.81
Director Comercial 1078.86 1078.86 3.81
Director Administrativo 1078.86 1078.86 3.81
Jefe de Personal 1078.86 1078.86 3.81
Jefe de Compras 1078.86 1078.86 3.81
Jefe de Servicio 1078.86 1078.86 3.81
Titulado Superior 960.09 960.09 3.81
Titulado Grado Medio 880.47 880.47 3.81
Titulado Grado Laboral 786.69 786.69 3.81
Jefe Administrativo 1ª 864.14 864.14 3.81
Jefe Administrativo 2ª 846.93 846.93 3.81
Cajero 825.72 825.72 3.81
Oficial 1ª Administrativo 806.57 806.57 3.81
Oficial 2ª Administrativo 768.14 768.14 3.81
Auxiliar Administrativo 747.19 747.19 3.81
Telefonista 747.19 747.19 3.81
Cobrador 747.19 747.19 3.81
Encargado General 844.96 844.96 3.81
Encargado de Zona 806.57 806.57 3.81
Encargado de Sector 787.28 787.28 3.81
Encargado de Edificio 768.14 768.14 3.81
Responsable de Equipo 759.03 759.03 3.81
Ordenanza 747.19 747.19 3.81
Almacenero 747.19 747.19 3.81
Listero 747.19 747.19 3.81
Vigilante 747.19 747.19 3.81
Especialista 768.14 768.14 3.81
Peón Especializado 758.43 758.43 3.81
Limpiador/a 747.19 747.19 3.81
Conductor Limpiador 768.15 768.15 3.81
Oficial de Oficios Varios 768.15 768.15 3.81
Ayudante 760.30 760.30 3.81
Peón 747.19 747.19 3.81
Trabajador de 16 a 18 años 747.19 747.19 3.81
Aprendiz Administrativo 597.78 597.78 3.81
TABLA SALARIAL A PARTIR DEL 1 DE ENERO 2017 HASTA 31 DE DICIEMBRE 2017
Director 1159.07 1159.07 3.83
Director Comercial 1085.33 1085.33 3.83
Director Administrativo 1085.33 1085.33 3.83
Jefe de Personal 1085.33 1085.33 3.83
Jefe de Compras 1085.33 1085.33 3.83
Jefe de Servicio 1085.33 1085.33 3.83
Titulado Superior 965.85 965.85 3.83
Titulado Grado Medio 885.75 885.75 3.83
Titulado Grado Laboral 791.41 791.41 3.83
Jefe Administrativo 1ª 869.32 869.32 3.83
Jefe Administrativo 2ª 852.01 852.01 3.83
Cajero 830.67 830.67 3.83
Oficial 1ª Administrativo 811.41 811.41 3.83
Oficial 2ª Administrativo 772.75 772.75 3.83
Auxiliar Administrativo 751.67 751.67 3.83
Telefonista 751.67 751.67 3.83
Cobrador 751.67 751.67 3.83
Encargado General 850.03 850.03 3.83
Encargado de Zona 811.41 811.41 3.83
Encargado de Sector 792.00 792.00 3.83
Encargado de Edificio 772.75 772.75 3.83
Responsable de Equipo 763.58 763.58 3.83
Ordenanza 751.67 751.67 3.83
Almacenero 751.67 751.67 3.83
Listero 751.67 751.67 3.83
Vigilante 751.67 751.67 3.83
Especialista 772.75 772.75 3.83
Peón Especializado 762.98 762.98 3.83
Limpiador/a 751.67 751.67 3.83
Conductor Limpiador 772.76 772.76 3.83
Oficial de Oficios Varios 772.76 772.76 3.83
Ayudante 764.86 764.86 3.83
Peón 751.67 751.67 3.83
Trabajador de 16 a 18 años 751.67 751.67 3.83
Aprendiz Administrativo 601.37 601.37 3.83
Anexo 3 redactado por la modificación del artículo 14 y Anexos II (definición de categorías profesionales) y III (tablas salariales años 2016 y 2017) del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 27 septiembre).

References: Artículo 18

Artículo 46

Artículo 14
 artículo 14
 artículo 15
 artículo 15
 resolución 
 artículo 45
 artículo 14
 artículo 14