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Timestamp: 2020-08-14 23:53:25+00:00

Document:
Resolución de 2 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo, ámbito provincial, del sector de la industria de la madera de León -2.ª transformación- para los años 2012 y 2013
Vigencia desde 03 de Agosto de 2013. Revisión vigente desde 03 de Agosto de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA MADERA DE LEÓN -SEGUNDA TRANSFORMACIÓN- PARA LOS AÑOS 2012-2013.
Artículo 5 Vinculación a la totalidad (absorción, compensación y condiciones más beneficiosas)
Artículo 8 Comisión Paritaria de interpretación del Convenio
TÍTULO II. De la relación individual del trabajo
Artículo 15 Contratos formativos
Artículo 16 Contrato de sustitución por anticipación de jubilación
Artículo 22 Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 23 Competencia organizativa
Artículo 24 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo
Artículo 25 Nuevas tecnologías
Artículo 26 Revisión de valores
Artículo 27 Organización científica del trabajo
Artículo 28 Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración
Artículo 30 Consultas sobre la clasificación profesional y mecanismos de interpretación
Artículo 31 Movilidad funcional y trabajo de distinto grupo profesional
Artículo 32 Movilidad geográfica
Artículo 35 Estructura salarial
Artículo 37 Devengo y pago del salario
Artículo 39 Salario hora ordinaria
Artículo 40 Complementos personales
Artículo 41 Complemento de antigüedad consolidada
Artículo 42 Complemento de puesto de trabajo
Artículo 43 Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 44 Complemento de nocturnidad
Artículo 45 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
Artículo 47 Vacaciones. Período y retribución
Artículo 48 Plus de asistencia
Artículo 49 Reducción del absentismo
Artículo 50 Dietas y medias dietas
Artículo 51 Incrementos salariales
Artículo 52 Cláusula de inaplicación salarial (descuelgue)
Artículo 53 Formación Profesional
TÍTULO VII. Permisos, licencias y excedencias
Artículo 54 Permisos y licencias
Artículo 56 Excedencia voluntaria
Artículo 57 Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Artículo 58 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 60 Faltas y sanciones
TÍTULO IX. De la representación colectiva de los trabajadores
Artículo 65 Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 66 Elecciones sindicales-candidatos
Artículo 67 Crédito horario
Artículo 68 Derecho de reunión
Artículo 69 Delegado sindical
Artículo 70 Cuota sindical
Artículo 71 Excedencias sindicales
TÍTULO X. Salud laboral y medio ambiente
CAPÍTULO I. Salud laboral
Artículo 72 Salud laboral
Artículo 73 Medio ambiente
TÍTULO XI. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Artículo 74 Adhesión
TÍTULO XII. Fundación laboral de la madera y mueble
Artículo 75 Fundación laboral de la madera y el mueble
TÍTULO XIII. Prestaciones complementarias a las de seguridad social
Artículo 76 Indemnización por invalidez absoluta o muerte en accidente de trabajo
Artículo 77 Accidente de trabajo
Artículo 78 Ropa de trabajo
Disposición transitoria primera Convalidación de formación anterior en relación a la TPC
Disposición adicional primera Plan de igualdad
Primera Mantenimiento de empleo
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA DE LEÓN -SEGUNDA TRANSFORMACIÓN- PARA EL AÑO 2012
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA DE LEÓN -SEGUNDA TRANSFORMACIÓN- PARA EL AÑO 2013
ANEXO IV . ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA Y EL MUEBLE (CNAEs)
ANEXO V . CONTENIDOS FORMATIVOS TPC
ANEXO VI . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
ANEXO VII . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
ANEXO VIII . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. CONSULTA DE INTERPRETACIÓN
ANEXO IX . TABLA DE GRUPOS PROFESIONALES
ANEXO X . TABLA DE EQUIVALENCIAS
Véase el Convenio colectivo del sector de la industria de la madera, segunda transformación, de León para los años 2017-2019 («B.O.P.L.E.» 18 mayo 2018).
Vista el acta de firma del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del sector de la industria de la madera de León -2.ª transformación- para los años 2012 y 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León n.° 183, de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León, 22 de noviembre de 1996), de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial,
El presente convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades de la industria de la madera y del mueble que se relacionan y detallan en el anexo I del mismo.
Asimismo el ámbito del presente convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar explícitamente en la anterior relación, tengan como actividad principal la industria de la madera y del mueble, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ampliarse o complementarse con actividades no incluidas en ella, que figuren en la clasificación de actividades económicas actuales o que en lo sucesivo figuren.
La normativa del presente convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior. Se excluye del presente convenio el personal de alta dirección. Este personal es de libre designación por la Dirección de la empresa y su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicación.
Igualmente, está excluido el personal que desempeñe el cargo de Consejero, en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, o de alta gestión de empresa. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, si no que accede a dicho cargo por promoción interna de la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
Las normas contenidas en el presente convenio, empezarán a regir a partir del día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN, retrotrayéndose sus efectos al día 1 de enero de 2012, fecha en que finalizó la vigencia del convenio anterior y la vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2013.
Una vez finalizada la vigencia anteriormente indicada y al objeto de evitar el vacío normativo durante el proceso de negociación, continuará vigente el convenio hasta que sea sustituido por otro.
Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente convenio, forman un todo orgánico indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretación y aplicación práctica serán considerados globalmente.
Asimismo, dichos pactos y contenidos, serán objeto de compensación y absorción con cualquiera de las Normas o Disposiciones que puedan establecerse por normativa general obligatoria o de carácter oficial. Se respetarán, no obstante, las situaciones personales que excedan de lo pactado en este convenio de forma que, en ningún caso, implique condiciones globales menos favorables para los trabajadores.
Este convenio quedará denunciado, automáticamente, en la fecha de finalización de la vigencia pactada.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el IV Convenio Estatal de la Madera (BOE, número 285 de 27 de noviembre de 2012) y demás normas concordantes.
Se nombra la Comisión con las funciones y competencias que determinan las disposiciones legales vigentes, entre otras la de interpretación, control y seguimiento de este convenio, teniendo en cuenta lo señalado en el artículo 91.1 del Estatuto de los Trabajadores, así como las de discutir sobre la toxicidad y peligrosidad siempre que determinados trabajos lo requieran.
Resultan designados como vocales titulares por la parte social: don Francisco Romero Martín y un representante de UGT; don Luis Rojo Rojo y un representante de CC.OO.; por la parte empresarial: doña Carlos Santos Sánchez y don Carlos de la Torre Espinosa y dos representantes de FELE. Serán vocales suplentes de esta Comisión Paritaria los restantes miembros de la Comisión Negociadora. La asistencia a las reuniones de la citada Comisión es obligatoria por ambas partes.
a) Vigilancia y seguimiento del Convenio.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria de interpretación, se adoptarán, en todo caso, por unanimidad, y aquellos que interpreten este convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
2.- Como trámite, que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación de este convenio colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolución o dictamen.
b) Razones y fundamentos que, entienda, le asisten al proponente.
La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor, o más completa, información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
De la relación individual del trabajo
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el IV Convenio Estatal de la Madera (BOE número 285, del 27 de noviembre de 2012).
Se entenderá como contrato fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para la prestación laboral durante tiempo indefinido. Será, preferentemente, la modalidad de contratación del sector.
a) Grupos 1 y 2: seis meses.
d) Grupos 6 y 7: quince días.
Los trabajadores que en un período de dos años formalicen varios contratos de trabajo, de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa o grupo de empresas, estarán exentos el período de prueba.
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
d) No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
e) La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo de ámbito inferior que le sea de aplicación, para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
2. Contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
b) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de tres. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal indicada anteriormente, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de tres años.
d) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 25% del total de la jornada se dedicará a formación durante el primer año, siendo del 15% durante el segundo y tercer año. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con esta de forma racional.
e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el establecido en su convenio correspondiente para dicho grupo profesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En el caso de no figurar ninguna referencia en el convenio de aplicación, el salario a percibir por el trabajador, será el 75, 85 y 95% del salario del grupo profesional VI, del convenio colectivo del ámbito inferior aplicable, durante el primer, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.
g) Mientras subsista el complemento extrasalarial, este se percibirá en régimen de igualdad con respecto al resto de trabajadores
Por acuerdo entre empresa y trabajador, este podrá jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirle.
1. Por acuerdo entre empresa y trabajador este tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en los artículos 12.6 del E.T. y 166 de la LGSS, por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años.
1.º) La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá ser de hasta doce meses en un período de dieciocho meses.
2.º) Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo anterior podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
3.º) Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.
4.º) A la terminación del contrato, si este ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5.º) Los contratos que celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa del presente artículo.
En consecuencia, solo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinado, para las siguientes actividades:
b) Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, aún tratándose de la actividad normal de la misma incluyéndose las labores en la propia, inherentes a la preparación de las mismas.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 22.º del presente convenio.
A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de quince días de salario por año de servicio, si la duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de veinte días de salario por año de servicio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
No será de aplicación lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustitución, eventuales por circunstancias de la producción u obra o servicio, inferiores o iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el párrafo anterior a excepción de los contratos por interinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito con la antelación siguiente:
Grupos VI yVII: quince días naturales.
1.º) La existencia de la actividad normal.
2.º) Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades que se refiere el número anterior.
3.º) Fijación, tanto de los índices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
4.º) La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5.º) La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
6.º) La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, pueda comprenderlas con facilidad.
Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijación de la actividad normas y óptima y cambio de los métodos de trabajo, se procederá de la siguiente forma:
1.º) La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al comité de empresa o delegado de personal y a los delegados sindicales, si los hubiera, o representantes de las secciones sindicales de empresa.
2.º) En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la Comisión Paritaria, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicción laboral.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimismo, se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
El departamento de tiempos de la empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores solo podrán ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes:
1.º) Mecanización.
2.º) Mejora de instalaciones que faciliten la realización de trabajos.
3.º) Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare más tarde el definitivo.
4.º) Cambios de método operatorio distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
5.º) Cuando exista error de cálculo numérico o matemático.
6.º) Cuando, sin detrimento de calidad exigida, el 75 por 100 de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
7.º) La revisión de los valores, para ser válida, deberá estar precedida de un período de negociación con los representantes de los trabajadores.
A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas incluidas en el presente convenio que apliquen este sistema, y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento, se tendrán en cuenta las siguientes definiciones:
B) Actividad óptima: es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o centesimal, respectivamente, o su equivalente cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
H) Trabajo limitado en actividad normal: es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonadas como si trabajase a actividad normal.
I) Trabajo limitado en actividad óptima: la actividad óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el «tiempo máquina» realizado en actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las interferencias y pausas de máquinas o equipo.
F) La importancia económica que la labor a realizar tanga para empresa y la marcha normal de su producción.
H) Los tiempos de descanso establecido en las disposiciones de la OIT.
1) Criterios generales.
1.1. El presente capítulo sobre clasificación profesional se ha establecido, fundamentalmente, atendiendo los criterios que el artículo 22.º del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.
1.3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias de grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominación del puesto de trabajo o de la titulación del trabajador.
Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con carácter de condición personal más beneficiosa.
Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática, de laboratorio y, en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.
Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores/as incluidas en el ámbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores son los que definen en este apartado. Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya que puede influir en la valoración de todos o algunos de los factores.
I Conocimientos.
Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquirido, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
II Iniciativa/autonomía.
b) Elaboración de la decisión. Entendiendo como tal la obligación dimanante del puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera apropiada.
III. Complejidad.
a) Responsabilidad sobre gestión y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no solo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio lógico y normal. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
V. Mando.
• Criterios generales:
Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una de ellas.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo I a este documento.
1.º. Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2.º. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad, servicio o departamento.
3.º. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes localizadas de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
4.º. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos constructivos, administración, asesoría jurídico laboral y fiscal, etc.
5.º. Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.
6.º. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
7.º. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de las mismas.
8.º. Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel logístico (Software).
1.º. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
2.º. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3.º. Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiometritos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
4.º. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción, economato, comedores, previsión de personal, etc.
1.º. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales.
2.º. Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.
3.º. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puesto de trabajo de una unidad completa de producción.
4.º. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
5.º. Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
6.º. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes para confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
7.º. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizándole cálculo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8.º. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.
9.º. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de provisionamiento de bienes complejos.
10.º. Tareas técnicas de dirección de I+D+i de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.
11.º. Tareas técnicas, administrativas o de organización que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12.º. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
13.º. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Bachillerato, BUP o equivalente o técnico especialista (Módulos nivel 3) complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
1.º. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
2.º. Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad.
3.º. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
4.º. Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.
5.º. Tareas de I+D+i de proyectos completos según instrucciones.
6.º. Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.
7.º. Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
8.º. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica, lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
9.º. Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática.
10.º. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.
11.º. Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12.º. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
13.º. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las líneas principales de producción abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
14.º. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
15.º. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
16.º. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
17.º. Tareas vinculadas a trabajos específicos y/o fábricas relativos a la realización de trabajos especiales, así como los que ejercen mando directo en equipos de trabajo concretos.
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnico auxiliar (módulo nivel 2) con la formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
1.º. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.
2.º. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
3.º. Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4.º. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación del producto.
5.º. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
6.º. Tareas de preparación de operaciones en maquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.
7.º. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.
8.º. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas al efecto de movimiento diario.
9.º. Tareas de lectura, anotación y control bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
10.º. Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta, velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.
11.º. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.
12.º. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los resultados de la inspección.
13.º. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a través de plantillas todos los datos según código al efecto.
14.º. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
15.º. Conducción de vehículos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensión en el vacío, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conducción.
16.º. Ejercer Mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
1.º. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2.º. Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la práctica de los mismos.
3.º. Tareas elementales de laboratorio.
4.º. Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.
5.º. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista.
6.º. Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
7.º. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.
8.º. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestras para análisis.
9.º. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
10.º. Trabajos de vigilancia y regulación de maquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
11.º. Realizar trabajos en maquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
12.º. Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de ensamblaje de productos.
13.º. Tareas de transporte y palatización realizadas con elementos mecánicos.
14.º. Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
15.º. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
16.º. Conducción de vehículos de manipulación o transporte de materiales que no precisen para el desarrollo de la función carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial.
Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación especifica ni periodo de adaptación.
1.º. Tareas manuales.
2.º. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.
3.º. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
4.º. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
5.º. Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos, siempre que no sean de tracción mecánica.
6.º. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semi-elaboradas así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7.º. Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros sin riesgo en el movimiento de los mismos.
8.º. Tareas de ayuda en maquinas-vehículos.
En este artículo se estará a lo dispuesto de lo que determina el art.º. 41.º del IV Convenio Estatal de la Madera (BOE, número 285 de 27 de noviembre de 2012).
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, y respecto de ambas materias, resultará de aplicación lo dispuesto en el artículo 39.º del Estatuto de los Trabajadores.
La movilidad geográfica, en el ámbito del presente convenio, afecta a los siguientes casos:
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años.
1.º.- De tres a quince días, tres días laborables.
2.º.- De dieciséis a treinta días, cuatro días laborables.
3.º.- De treinta y uno a noventa días, siete días laborables.
4.º.- Más de noventa días, diez días laborables.
B) Traslado individual.
1.º.- Se considerará como tal, la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
En todo caso, tendrá la consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta situación por un tiempo superior a los doce meses, en un plazo de tres años.
En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un período de consultas, con los representantes de los trabajadores, de duración no inferior a quince días hábiles.
2.º.- Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 por 100 de la remuneración anual salarial, y los pluses extrasalariales de carácter periódico, del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
De este 75 por 100 de indemnización será abonado un 35 por 100 al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20%, 10% y 10% a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
C) Traslados de centro de trabajo.
No obstante, si el traslado fuese superior a una distancia de 25 km entre el nuevo y el anterior centro de trabajo, y en caso de no producirse el acuerdo sobre los sistemas de compensación indicados en el párrafo anterior, la empresa deberá abonar a los trabajadores afectados la cantidad de 0,23 € por km de distancia existente entre ambos centros. Dicha cantidad se abonará exclusivamente los días de asistencia al trabajo.
Durante la vigencia del presente convenio la duración de la jornada máxima anual de trabajo efectivo en todos sus ámbitos será de 1.752 horas
1.º.- Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla, o de forma diversa, por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante, podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2.º.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
3.º.- Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior, con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
4.º.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
5.º.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo, el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
La remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por el presente convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.
1.º) Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:
- Plus de Convenio: Como consecuencia de la adaptación definitiva de la nueva clasificación profesional del III Convenio Estatal de la Madera (BOE 293, de 7 de diciembre de 2007), se crea el Plus de Convenio para las categorías afectadas y relacionadas en el Anexo III. Dicho plus no será, en ningún caso, compensable ni absorbible por otro concepto económico y será de plena aplicación, tanto a las actuales como futuras contrataciones.
2.º) Complementos no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a estas.
Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viaje o locomoción, estancia, etc., así como cualquier otra de esta o similar naturaleza u objeto.
Las indemnizaciones por cese, desplazamientos, traslados, suspensiones o despidos.
El salario base, las pagas extraordinarias y de las vacaciones se devengarán por día natural y el resto de los complementos salariales, por día efectivo de trabajo.
El trabajador, y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado.
El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90 por 100 de las cantidades devengadas.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene de dividir el salario anual de cada grupo profesional correspondiente, por el número de horas anuales.
A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengarán, por el concepto de antigüedad, nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generado antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable, y no participando, desde esa fecha, de los incrementos del convenio.
1.º.- A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base y plus de convenio si lo tuviere. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2.º.- Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo, que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligados a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3.º.- Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana, se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 20% del salario base y plus de convenio, si lo tuviere.
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores, y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, en los supuestos siguientes:
El personal que trabaje en dos turnos, cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturno sea igual o inferior a una hora.
En las empresas donde esté implantado o se implante un sistema de incentivos a la producción, estos complementos se liquidarán conjuntamente con el salario y plus de convenio si lo tuviere, establecido por unidad de tiempo.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la siguiente denominación:
a) Paga de Verano, que se abonará antes del 30 de junio.
b) Paga de Navidad, que se abonará antes del 20 de diciembre.
Ambas pagas se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado, siendo: paga de Verano, del 1 de enero al 30 de junio. Paga de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre. La cuantía será la que figura en el Anexo III para cada uno de los grupos o niveles del presente convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada.
Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de su haberes.
La duración de las vacaciones anuales será de 31 días naturales. Se disfrutarán de común acuerdo entre empresas y trabajadores, elaborando para ello un calendario que deberá conocerse con dos meses de antelación al disfrute. El inicio de las mismas no podrá coincidir con el día de descanso semanal. En caso de discrepancia se aplicarán los criterios establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
Por el contrario, y en los casos de cese voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
Se devengará por día de asistencia efectiva de trabajo, según la cantidad que figura en el Anexo III.
El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria del convenio. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la empresa del compromiso de abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justificación.
1.º La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indenmizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
Las dietas se abonarán en razón a la siguiente cuantía: 26,89 € la dieta completa, y 13,40 € la media dieta.
Los salarios mínimos garantizados aplicables en 2012 son los siguientes:
SALARIOS MÍNIMOS GARANTIZADOS 2012
Grupo VII 12.180
Grupo VI 13.398
Grupo V 14.616
Grupo IV 15.834
Grupo III 17.052
Grupo II 18.270
Grupo I 19.488
Cláusula de garantía salarial: Durante el primer trimestre de 2013 (para el año 2012) y de 2014 (para el año 2013) se aplicará la revisión correspondiente en virtud del exceso de la tasa de variación anual del IPC general español sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicará en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y los combustibles.
Para el año 2013 el incremento será el indicado para el 2013 en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, firmado por los interlocutores sociales en fecha 25 de enero de 2012, aplicándose lo dispuesto en el Capítulo III (criterios en materia salarial), apartado 2, tomando en consideración la evolución de los índices de producción industrial, de empleo y de exportaciones en el sector de la madera y el mueble.
No obstante lo anterior, por acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de la Madera del 22 de mayo de 2013, queda sin efecto la revisión salarial prevista para el año 2012; igualmente, se acuerda,para el año 2013, incrementar las tablas saláriales provinciales del año 2012 y vigentes durante su ejercicio, así como el salario mínimo garantizado, en un 0,4% con efectos de 1.º de enero de 2013.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo afectado (quien, a su vez, remitirá copia de mismo a la Comisión Paritaria Estatal) y a la autoridad laboral.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
1. Las organizaciones firmantes del presente convenio consideran fundamental la formación de los trabajadores como instrumento para mejorar su capacitación profesional y promoción personal, dotándoles de los conocimientos y prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas; y promoviendo que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos, como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
A tal objeto, las partes asumen el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación de 1 de febrero de 2006 y su normativa de desarrollo (Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).
2. Por ello, se incorpora a este artículo, el Título VI (artículo 68.º, 69.º, 70.º, 71.º, 72.º, 73.º y 74.º del IV Convenio Estatal de la Madera BOE, número 285, de 27 de noviembre de 2012).
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo II del presente convenio, cuadro de permisos y licencias.
El preaviso será siempre obligatorio salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditará, en su momento, suficientemente.
La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
1.º) El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la duración del contrato. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2.º) El trabajador excedente conserva, tan solo, un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
1.º) En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de este durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.
2.º) Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera, perdería automáticamente su derecho de reingreso.
La acreditación de situaciones de violencia de género se realizará a través de la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, el informe de Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección.
Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, transcendencia, voluntariedad y malicia en su comisión en: leves, graves y muy graves.
1.º) Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o treinta días naturales.
2.º) No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.º) El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello, se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada grave o muy grave.
4.º) Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
5.º) No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
6.º) No informar a la empresa de los cambios de domicilio.
7.º) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo, pueden ser considerados como graves o muy graves.
8.º) La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave, según los casos.
9.º) Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares sin autorización.
10.º) Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
1.º) Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
2.º) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
3.º) Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.
4.º) Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.
5.º) Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
6.º) No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada muy grave.
7.º) Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
8.º) La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
9.º) La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
10.º) La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
11.º) La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
12.º) No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo de trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
13.º) Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
14.º) La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
15.º) Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.
16.º) La injustificada delegación de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.
17.º) La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.
18.º) La disminución voluntaria del rendimiento de trabajo.
19.º) No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
20.º) Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.
21.º) El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
22.º) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
1.º) La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
2.º) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
3.º) El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o el robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4.º) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
5.º) Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
6.º) La condena por sentencia firme o por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando estos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
7.º) La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
8.º) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
9.º) Revelar a elementos extraños a la empresa datos de esta de obligada reserva.
10.º) Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.
11.º) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
12.º) La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ellos se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
13.º) Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
14.º) La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.
15.º) Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
16.º) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal pactado.
17.º) La reincidencia en faltas graves, aunque sea distinta naturaleza dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
18.º) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en el mes, o de treinta días naturales.
19.º) La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
20.º) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
21.º) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
22.º) La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso, se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
23.º) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que este perteneciera, si los hubiera.
El Comité de Empresa y los Delegados de Personal tendrán derecho a recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales y vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legislación vigente.
El crédito de horas mensuales de los representantes de los trabajadores regulado en el artículo 68 del Estatutos de los Trabajadores en ningún caso será inferior a dieciséis horas.
1) Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de personal, Comité de Empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2) La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordadas con esta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuan por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3) Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.
1. En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el artículo 10 la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria, podrán nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven de dicho artículo. Se respetarán, en todo caso, aquellas condiciones más favorables establecidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma de forma fehaciente, reconociendo esta, acto seguido, al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
2. El delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, y tendrá reconocidas las siguientes funciones:
- Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa representándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente convenio a los miembros del Comité de empresa y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
3. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos, tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.
Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el presente convenio.
En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán en la nómina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El reingreso será automático y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentara antes del producirse la excedencia forzosa.
En este capítulo se estará a lo dispuesto de lo que determinan los artículos: 93.º, 94.º, 95.º, 96.º, 97.º, 98.º, 99.º, 100.º, 101.º, 102.º, 103.º, 104.º y 105.º del IV Convenio Estatal de la Madera (BOE, número 285 de 27 de noviembre de 2012).
En este capítulo se estará a lo dispuesto de lo que determina el artículo 106.º del IV Convenio Estatal de la Madera (BOE, número 285 de 27 de noviembre de 2012).
En este título se estará a lo dispuesto de lo que determinan los artículos: 107.º, 108.º, 109.º, 110.º, 111.º y 112.º del IV Convenio Estatal de la Madera (BOE, número 285 de 27 de noviembre de 2012).
No obstante, las partes firmantes del presente convenio, se adhieren al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León firmado por la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE), y las Centrales Sindicales, CC.OO. y U.G.T., y será de aplicación según establece su contenido normativo, que vincularán a la totalidad de los de centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos.
Fundación laboral de la madera y mueble
En este título se estará a lo dispuestos de lo que determinan los artículos: 113.º, 114.º,115.º, 116.º, 117.º,118.º, 119.º, 120.º,121.º,122.º,123.º,124.º,125.º,126.º 127.º y 128.º, así como la Disposición transitoria primera del IV Convenio Estatal de la Madera (BOE número 285 de 27 de noviembre de 2012)
Las empresas mantendrán, la correspondiente póliza para asegurar los riesgos de invalidez absoluta o muerte de cada uno de sus trabajadores en el supuesto de accidente de trabajo, entendido este, según la legislación laboral, el ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena en las empresas afectadas por este convenio, siendo la cuantía de 30.177,82 euros.
En los supuestos de accidente de trabajo, excluido el accidente in itinere, las empresas complementarán las prestaciones de Incapacidad Transitoria hasta el cien por cien de los conceptos salariales, durante un período de seis meses, como máximo.
Todas las empresas afectadas por este convenio entregarán a todo el personal técnico y obrero, dos equipos de trabajo al año, sin perjuicio de las ampliaciones que procedan en caso de necesidad.
La formación recibida por los trabajadores del Sector de la Madera y el Mueble en materia de prevención de riesgos laborales desde la publicación en el BOE del IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción hasta la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo es válida, y podrá ser presentada ante la FLMM o delegación territorial a efectos de solicitar la Tarjeta, siempre que la formación recibida abarque los contenidos establecidos en el temario del Anexo II de este acuerdo, y se solicite antes del 30 de septiembre de 2012.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informará a los representantes de los trabajadores con carácter anual sobre s evolución, pudiendo estos últimos emitir informe sí así lo estiman oportuno.
Conscientes de la necesidad de detener la caída de empleo en el Sector, las empresas se comprometen a realizar cuantos esfuerzo sean necesarios a fin de mantener las plantillas en los niveles actuales, asumiendo la responsabilidad de no tener que llegar a los denominados despidos improcedentes de trabajadores.
Las empresas se comprometen a no contratar trabajadores que realicen jornadas de 8 horas en otras empresas y/o tengan los ingresos equivalentes o superiores a los establecidos en el presente convenio.
Leído el presente convenio, las partes, encontrando conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad, lo firman en León, a 5 de julio de 2013.
1. Secado y/o impregnación y/o tratamiento químico de la madera con agentes conservantes u otras materias.
2. Fabricación de chapas.
3. Fabricación de tableros contrachapados.
4. Fabricación de tableros alistonados y de madera laminada y similares.
5. Fabricación de tablero de partículas (o aglomerado).
6. Fabricación de tablero de fibras.
7. Fabricación de tableros de virutas (no filamentos) orientadas (OSB).
8. Fabricación de otros tableros (sándwich, LVL, rechapados, etc.).
9. Fabricación de tabiques con madera y/o productos derivados de la madera.
10. Fabricación de suelos de madera.
11. Fabricación de estructuras de madera y piezas de carpintería y ebanistería para la construcción.
12. Fabricación otras estructuras de madera y piezas de carpintería y ebanistería destinadas principalmente a la construcción: vigas, viguetas, vigas maestras, vigas trianguladas, de madera laminada encolada para tejados, prefabricadas y conectadas por elementos metálicos.
13. Fabricación de edificios prefabricados o sus elementos hechos con madera y productos derivados de la madera, fabricación de viviendas móviles bien sea de entramado ligero o madera maciza.
14. Fabricación de puertas de madera.
15. Fabricación de ventanas, persianas y sus marcos, contengan o no accesorios metálicos.
16. Fabricación de otros productos de madera para la construcción (saunas, casetas, etc.).
17. Fabricación de envases y embalajes de madera.
18. Fabricación de cajas, cajitas, jaulas, cilindros, urnas y envases similares de madera.
19. Fabricación de paletas, cajas paletas y otros paneles de madera para carga.
20. Fabricación de barriles, cubas, tinas y otras manufacturas de tonelería, de madera.
21. Fabricación de cilindros de madera para cables.
22. Fabricación de otros productos de madera: tapicerías, tonelerías, carrocerías, carreterías, tornerías, tallistas, artesanía y decoración de la madera, modelistas, cestería, brochas, pinceles, cepillos y escobas, calzados: hormas y tacones, ataúdes y féretros y otras actividades industriales de la madera: baúles, billares, artículos diversos de madera para el hogar, deporte, decoración, uso escolar, anexos industriales, calzado, carpintería de ribera.
23. Fabricación de juegos y juguetes de madera.
24. Fabricación de muebles para juegos.
25. Mobiliario de oficina y colectividades.
26. Fabricación de muebles de cocina.
27. Fabricación de muebles de baño.
28. Fabricación de colchones.
29. Fabricación de otros muebles.
30. Fabricación de mobiliario urbano.
31. Fabricación de parques infantiles.
32. Fabricación de instrumentos musicales de madera.
33. Intermediarios del comercio de la madera.
34. Fabricación de virutillas y briquetas.
35. Recogida, tratamiento y eliminación de residuos no peligrosos de madera.
36. Toda actividad industrial de madera que exista o pueda crearse.
Grupo Categoría Salario base 2012 Plus de convenio Plus asistencia 2012 Pagas extras 2012
Analista de sistemas (Titulado Superior) 1.242,10
2,30 1.712,63
Arquitectos 1.242,10
Directores de Área o Servicio 1.242,10
Ingenieros 1.242,10
Licenciados 1.242,10
A.T.S. - D.U.E. 1.157,86
2,30 1.701,83
Arquitectos Técnicos (Aparejadores) 1.157,86
Ayudante de ingeniería y Arquitectura 1.157,86
Ingenieros Técnicos (Peritos) Técnicos en Relaciones Laborales 1.157,86
(Graduados Sociales) 1.157,86
Titulados de grado medio 1.157,86
Titulados Superiores de Entrada 1.157,86
Analista Programador 1.111,69
2,30 1.633,65
Delineante Proyectista 1.111,69
Dibujante Proyectista 1.111,69
Jefes de Área o Servicio 1.111,69
Jefes Administrativos 1.111,69
3 Operarios 1.111,69
Contramaestre 1.111,69
Jefe de Taller 1.111,69
Maestro Industrial 1.111,69
Encargado General 1.111,69
Delineante de 1.ª 1.088,51
2,30 1.599,59
Técnicos en general 1.088,51
4 Operarios 1.088,51
Encargado 1.088,51
Jefe de Equipo 1.088,51
Profesional de oficio especial 1.088,51
Delineante de 2.ª 1.010,34
2,30 1.490,12
Oficiales Administrativos de 1.ª 1.010,34 88,12 2,30 1.490,12
Oficiales Administrativos de 2.ª 1.010,34
Oficiales de Laboratorio 1.010,34
Oficiales de Organización 1.010,34
Viajante 1.010,34
Almacenero 1.010,34
Conductor de Vehículos o Maquinaria (Carnet Especial) 1.010,34 88,12 2,30 1.490,12
Profesionales de oficio de 1.ª 1.010,34 88,12 2,30 1.490,12
Profesionales de oficio de 2.ª 1.010,34
Conductor de Vehículos o Maquinaria (No Carnet Especial) 1.010,34
Auxiliares en general 939,50
2,30 1.385,31
Conserje 939,50
Dependiente 939,50
Listero 939,50
Pesador basculero 939,50
Telefonista - Recepcionista 939,50
Vigilante 939,50
Ayudante 939,50
Especialista 939,50
Profesional de oficio de 3ª 939,50
Peón 939,50
Ordenanza 916,10
2,30 1.346,27
Portero 916,10
Personal de Limpieza 916,10
Aprendiz de 16 y 17 619,59
2,30 872,77
Contrato Formativo:
1º Año: 925,62 x 75% 704,63
2,30 1.038,99
2º Año: 925,62 x 85% 798,57
2,30 1.177,52
3º Año: 925,62 x 95% 892,52
2,30 1.316,85
Grupo Categoría Salario base 2013 Plus de convenio Plus asistencia 2013 Pagas extras 2013
Analista de sistemas (Titulado Superior) 1.247,07
2,31 1.719,48
Arquitectos 1.247,07
Directores de Área o Servicio 1.247,07
Ingenieros 1.247,07
Licenciados 1.247,07
A.T.S. - D.U.E. 1.162,49
2,31 1.708,64
Arquitectos Técnicos (Aparejadores) 1.162,49
Ayudante de ingeniería y Arquitectura 1.162,49
Ingenieros Técnicos (Perítos) Técnicos en Relaciones Laborales 1.162,49
(Graduados Sociales) 1.162,49
Titulados de grado medio 1.162,49
Titulados Superiores de Entrada 1.162,49
Analista Programador 1.116,14
2,31 1.640,19
Delineante Proyectista 1.116,14
Dibujante Proyectista 1.116,14
Jefes de Área o Servicio 1.116,14
Jefes Administrativos 1.116,14
3 Operarios 1.640,19
Contramaestre 1.116,14
Jefe de Taller 1.116,14
Maestro Industrial 1.116,14
Encargado General 1.116,14
Delineante de 1.ª 1.092,86
2,31 1.605,99
Técnicos en general 1.092,86
Encargado 1.092,86
Jefe de Equipo 1.092,86
Profesional de oficio especial 1.092,86
Delineante de 2.ª 1.014,38
2,31 1.496,08
Oficiales Administrativos de 1.ª 1.014,38 88,47 2,31 1.496,08
Oficiales Administrativos de 2.ª 1.014,38
Oficiales de Laboratorio 1.014,38
Oficiales de Organización 1.014,38
Viajante 1.014,38
Almacenero 1.014,38
Conductor de Vehículos o Maquinaria (Carnet Especial) 1.014,38 88,47 2,31 1.496,08
Profesionales de oficio de 1.ª 1.014,38 88,47 2,31 1.496,08
Profesionales de oficio de 2.ª 1.014,38
Conductor de Vehículos o Maquinaria (No Carnet Especial) 1.014,38
Auxiliares en general 943,26
2,31 1.390,85
Conserje 943,26
Dependiente 943,26
Listero 943,26
Pesador basculero 943,26
Telefonista - Recepcionista 943,26
Vigilante 943,26
Ayudante 943,26
Especialista 943,26
Profesional de oficio de 3ª 943,26
Peón 943,26
Ordenanza 919,76
2,31 1.351,65
Portero 919,76
2,31 1.346,27
Personal de Limpieza 919,76
Aprendiz de 16 y 17 622,06
2,31 876,26
1º Año: 943,26 x 75% 707,45
2,31 1.043,14
2º Año: 943,26 x 85% 801,77
2,31 1.128,23
3º Año: 943,26 x 95% 896,09
2,31 1.322,11
Artículo 50.º. – Dieta completa 27,41 €/día
Media dieta 13,65 €/día
Artículo 76.º. -Indemnizac. invalidez absoluta o muerte en acc. de trabajo 30.753,00 €
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA Y EL MUEBLE (CNAEs)
161: Aserrado y cepillado de la madera.
1610: Aserrado y cepillado de la madera.
162: Fabricación de productos de madera, corcho, cestería y espartería.
1621: Fabricación de chapas y tableros de madera.
1622: Fabricación de suelos de madera ensamblados.
1623: Fabricación de otras estructuras de madera y piezas de carpintería y ebanistería para la construcción.
1624: Fabricación de envases y embalajes de madera.
1629: Fabricación de otros productos de madera; artículos de corcho, cestería y espartería.
31: Fabricación de muebles.
310: Fabricación de muebles.
3101: Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales.
3102: Fabricación de muebles de cocina.
3103: Fabricación de colchones.
3109: Fabricación de otros muebles.
Se estará a lo dispuesto en el anexo IV del IV Convenio Estatal de la Madera, BOE núm. 285, de 27 de noviembre de 2012.
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. CONSULTA DE INTERPRETACIÓN
Técnico Empleado Operario
Analista de Sistemas (Tit. Superior).
Directores de Área o Servicio.
Ayudante de Ingeniería y Arquitectura.
Técnicos en Relaciones Laborales (Graduados sociales).
Jefes de Áreas o Servicios.
Oficiales de Organización.
Conductor de Vehículos o Maquinaria (Carné especial).
Profesionales de Oficio de 2.ª
Conductor de Vehículos o Maquinaria (No Carné especial).
Al objeto de facilitar la transición desde el anterior modelo de clasificación profesional (categorías) hacia el actual (grupos profesionales) se aplicará, sin carácter exhaustivo ni excluyente, la siguiente tabla de equivalencias:
Directores de Área o Servicio
Ingenieros de Montes o Industrial
Ayudante de Ingeniería y Arquitectura
Enfermero titular
Ingeniero Sub. Lcdo.
Practicante -ATS
Técnicos en Relaciones Laborales (Graduados sociales)
Jefe de Área o Servicio
Encargado de Montes
Encargado Sucursal o Supermercado
Jefe de Acción mercantil
Jefe de Colla
Jefe de Embalaje
Oficial Preparador Trazador de 1.ª
Profesional de Oficio Especial
Programador de Sistemas y/o Operaciones
Tupista de 1.ª
Afilador de 1.ª
Chapista de 1.ª
Conductor de Vehículos o maquinaria pesada (Carnet especial o autorización administrativa especial)
Forjador de 1.ª
Galerista de 1.ª
Lijador de plato de 1.ª
Machiembrador
Oficial 1.ª Taller/Administrativo
Oficial de 1.ª forrador
Oficial preparador trazador de 2.ª
Oficiales de Laboratorio
Oficiales de Organización
Pelador de 1.ª
Pelador de 2.ª
Tractorista (Cuando sea necesario Carnet Especial)
Tupista de 2.ª
Afilador de 2.ª
Aserrador de 2.ª
Auxiliar de Caja con 2 años de antigüedad
Auxiliar Recaudación
Ayudante de Aserrador
Ayudante de Peonza
Ayudante Forrador
Chapista de 2.ª
Chófer de vehículo ligero
Conductor de 2.ª
Conductor de Vehículos o maquinaria pesada (No necesario Carnet especial o autorización administrativa especial)
Especialista máquinas, clavadoras y grapadoras.
Forjador de 2.ª
Instalador de moquetas, cortinas y persianas
Lijador de plato de 2.ª
Oficial de 2.ª forrador
Tractorista (Cuando no sea necesario Carnet Especial)
Aserrador de sierra
Aprendices/contratados para la formación
Aprendiz de 17 años en adelante
Aprendiz menor de edad
Aprendiz y piche
Aspirante/ Aspirante administrativo
Pinche de 16-17 años
Trabajadores en formación de 16 y 17 años
Los trabajadores/as encuadrados en estos oficios (Apéndice) se regirán por lo dispuesto en cada momento en materia de contratos formativos en el presente Convenio.
Dicha tabla resultará de aplicación obligatoria durante el período de vigencia del III Convenio Colectivo Sectorial Estatal (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007), todo ello sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en el capítulo de clasificación del Convenio.
En atención a la diversidad de categorías y oficios existentes en el sector como consecuencia de la complejidad de la antigua Ordenanza laboral, con la finalidad de resolver cualquier problema de encuadramiento derivado de la nueva reclasificación, se constituirá una Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional, que resolverá sobre estas cuestiones.
La Comisión se constituirá con fecha 1 de febrero de 2007 y tendrá por objeto el establecimiento de los criterios objetivos de valoración de puestos de trabajo y promoción profesional derivados de la aplicación del sistema de clasificación profesional.

References: Artículo 5

Artículo 8

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 91
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 39
 artículo 40
 artículo 38
 artículo 91
 artículo 68
 artículo 10
 artículo 106

Artículo 50

Artículo 76