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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE PREFABRICADOS DE HORMIGÓN DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE BARCELONA - PDF
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Josefa Reyes Gutiérrez
1 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE PREFABRICADOS DE HORMIGÓN Y DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE BARCELONA VIGENCIA 1º ENERO 2013 A 31 DICIEMBRE 2016
2 I N D I C E CAPÍTULO I.- ESTRUCTURA Y ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN Artículo 1. Estructura de la negociación colectiva... 6 Artículo 2. Atribución de competencias según los ámbitos de negociación... 6 Artículo 3. Reserva material del convenio general... 7 Artículo 4. Principio de complementariedad... 7 Artículo 5. Concurrencia de convenios... 8 CAPÍTULO II.- ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y VIGENCIA Artículo 6. Eficacia y alcance obligacional... 8 Artículo 7. Ámbito territorial... 8 Artículo 8. Ámbito funcional... 8 Artículo 9. Ámbito personal... 9 Artículo 10. Ámbito temporal... 8 Artículo 11. Ámbito material... 9 Artículo 12. Denuncia y prórroga... 9 Artículo 13. Vinculación a la totalidad... 9 CAPÍTULO III.- COMISIÓN PARITARIA Artículo 14. Comisión paritaria de interpretación Artículo 15. Funciones y procedimiento de la comisión paritaria de interpretación CAPÍTULO IV.- CONTRATACIÓN Articulo 16. Forma del contrato Artículo 17. Período de prueba. Tiempo máximo Artículo 18. Período de prueba. Desarrollo Artículo 19. Preaviso de cese Artículo 20. Modalidades de contratación Artículo 21. Contrato fijo de plantilla Artículo 22. Contrato a tiempo parcial Artículo 23. Contratos en prácticas y de formación Artículo Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio Determinado. 2.-Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
3 Artículo 25. Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada CAPÍTULO V.- CLASIFICACIÓN POR GRUPOS PROFESIONALES Artículo 26. Criterios Generales CAPÍTULO VI.- NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO Artículo 27. Movilidad funcional Artículo 28. Movilidad geográfica Artículo 29. Desplazamiento Artículo 30. Condiciones de los desplazamientos Artículo 31. Traslados Artículo 32. Desplazamientos y traslados voluntarios Artículo 33. Supuestos especiales Artículo 34. Otros supuestos de traslados CAPÍTULO VII.- JORNADA DE TRABAJO Artículo 35. Jornada Artículo 36. Distribución de la jornada Artículo 37. Descansos Artículo 38. Prolongación de la jornada Artículo 39. Turnos y relevos Artículo 40. Horas extraordinarias Artículo 41. Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo Artículo 42. Vacaciones CAPÍTULO VIII.- ESTRUCTURA SALARIAL Artículo 43. Estructura económica Artículo 44. Distribución/composición de la estructura económica Artículo 45. Devengo de salario Artículo 46. Pago del salario Artículo 47. Salario base Artículo 48. Salario hora ordinaria Artículo 49. Complementos por puesto de trabajo Artículo 50. Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad Artículo 51. Complemento de nocturnidad Artículo 52. Complementos por calidad o cantidad de trabajo 2
4 primas o incentivos Artículo 53. Gratificaciones extraordinarias Artículo 54. Vacaciones Artículo 55. Complemento de convenio Artículo 56. Horas extraordinarias Artículo 57. Acuerdos sobre el complemento personal de antigüedad Artículo 58. Complemento no salarial Artículo 59. Dietas/medias dietas Artículo 60. Absorción y compensación Artículo 61. Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido en el presente convenio CAPÍTULO IX.- FALTAS Y SANCIONES Artículo 62. Régimen disciplinario Artículo 63. Graduación de faltas Artículo 64. Faltas leves Artículo 65. Faltas graves Artículo 66. Faltas muy graves Artículo 67. Régimen de sanciones Artículo 68. Sanciones Artículo 69. Prescripción Artículo 70. Expediente contradictorio CAPÍTULO X.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 71. Condiciones generales Artículo 72. Delegados de prevención Artículo 73. Comité de Seguridad y Salud Artículo 74. Situaciones especiales de riesgo Artículo 75. Derecho a expediente contradictorio Artículo 76. Agentes Sectoriales de prevención CAPÍTULO XI.- PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS Artículo 77. Permisos y licencias Artículo 78. Excedencia forzosa Artículo 79. Excedencia voluntaria Artículo 80. Excedencia especial Disposiciones comunes para las excedencias Suspensión del contrato de trabajo por paternidad CAPÍTULO XII.- REPRESENTACIÓN COLECTIVA A. DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 3
5 Artículo 81. Comités de empresa y delegados de personal Artículo 82. Elecciones sindicales-candidatos Artículo 83. Crédito horario Artículo 84. Derecho de reunión B. DE LOS SINDICATOS Artículo 85. Delegado sindical Artículo 86. Cuota sindical Artículo 87. Excedencias sindicales CAPÍTULO XIII.- ORDENACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 88. Dirección y control del trabajo Artículo 89. Prestación del trabajo Artículo 90. Trabajo A tiempo o jornada Artículo 91. Trabajo a tarea Artículo 92. Trabajo a destajo Artículo 93. Trabajo a prima o incentivo Artículo 94. Organización científica del trabajo Artículo 95. Trabajo remunerado con incentivo. Criterios de valoración Artículo 96. Procedimiento de implantación, supresión y revisión de los sistemas de trabajo Artículo 97. Revisión o modificación de los sistemas CAPÍTULO XIV.- FORMACION PROFESIONAL Artículo 98. Ámbito material Artículo 99. Iniciativas a la formación Artículo 100. Modalidades de formación y permisos individuales de formación Artículo 101. Comisión paritaria sectorial de formación Artículo 102. De los tiempos empleados en formación continua Artículo 103. De los recursos para la formación CAPÍTULO XV.- SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Artículo 104. Procedimiento CAPÍTULO XVI.- PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS Artículo 105. Preámbulo Artículo 106. Mediación
6 Artículo 107. Arbitraje Artículo 108. Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje Artículo 109. Compromisos de adhesión al Acuerdo Interprofesional de Cataluña CAPÍTULO XVII.- PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Artículo 110. Indemnizaciones Artículo 111. Complementos por Incapacidad Temporal Artículo 112. Jubilación parcial mediante contrato de relevo CAPITULO XVIII.- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. PLANES DE IGUALDAD Y PROTOLOCOS Artículo 113. Igualdad de oportunidades y planes de igualdad. Igualdad de oportunidades y planes de igualdad 80 DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA CLÁUSULA ADICIONAL ANEXOS: Anexo I Tabla de Remuneraciones económicas año 2013 Anexo II Compensación por recuperación de descansos año 2013 Anexo III Dietas, medias dietas y kilometraje año 2013 Anexo IV Antigüedades consolidadas ad personam. Anexo V Fórmula determinación valor hora. Anexo VI Cuadro de permisos y licencias. Anexo VII Calendarios orientativos. Anexo VIII Clasificación Profesional. Tabla Orientativa. Anexo IX Modelos recibos salarios 5
7 CAPITULO I ESTRUCTURA Y AMBITOS DE NEGOCIACION Artículo 1.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.- La estructura de la negociación colectiva, en el ámbito del Sector y para el de éste Convenio, queda definida de conformidad con los siguientes criterios: 1) Convenio Colectivo General: El VI Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento viene a sustituir al V Convenio General. Su contenido hace referencia a la regularización de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todos sus ámbitos y con la vigencia que el propio Convenio establece. 2) Convenio Colectivo de la Provincia de Barcelona, y en su caso, de Catalunya: Son aquellos Convenios que tienen por objeto desarrollar las materias propias de su ámbito de negociación, con las limitaciones y fijación de competencias que se establecen en el Convenio General. 3) Convenios de Empresa: Son aquellos convenios suscritos entre la Empresa y los Comités de Empresa, Delegados de personal o, en su caso secciones sindicales que tienen por objeto desarrollar la aplicación en las empresas de las materias reservadas a su ámbito conforme a lo establecido en el Artículo 3. En su renovación periódica se aplicarán, los contenidos de los acuerdos de ámbito sectorial estatal que se puedan producir durante la vigencia del Convenio General. Artículo 2.- ATRIBUCION DE COMPETENCIAS SEGUN LOS AMBITOS DE NEGOCIACION.- A.- Se reservan al Convenio General las materias de negociación colectiva, previstas en el Art.84 del Estatuto de los Trabajadores, y que a continuación se especifican: - Contratación laboral y sus modalidades - Períodos de prueba - Clasificación Profesional y Grupos Profesionales - Movilidad geográfica - Régimen disciplinario - Seguridad y Salud Laboral B.- Asimismo las partes firmantes del presente convenio aceptan la reserva, con el carácter de exclusividad para su negociación en el Convenio General de las materias que se relacionan a continuación con el contenido que se recoge en sus respectivos capítulos: - Movilidad Funcional - Estructura Salarial - Formación Profesional - Jornada 6
8 - Comisión Paritaria Estatal - Permisos, Licencias y Régimen de Excedencias - Representación Colectiva - Ordenación y Organización del trabajo - Suspensión Temporal de los Contratos - Prestaciones Complementarias a las de la Seguridad Social C.- Acuerdos sobre negociación colectiva en ámbitos inferiores. Se acuerda reservar para la negociación colectiva en Convenios Provinciales o Autónomos, en su caso, las materias siguientes: - Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos. -Tablas salariales autonómicas y provinciales, así como su revisión por aplicación de los acuerdos alcanzados en el seno del Convenio General. -Calendario Laboral anual por adaptación de la jornada pactada en el Convenio General. -Comisión paritaria del Convenio Correspondiente. Se acuerda reservar para la negociación colectiva en el ámbito de Empresa las materias siguientes: - Adaptación del calendario anual. - Horario y la distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajos a turno y la planificación de vacaciones, todo ello atendiendo a la jornada máxima anual pactada en el Convenio General. - Clasificación Profesional en su adaptación a la Empresa. - Movilidad funcional en su adaptación a la Empresa. - Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen a los convenios de Empresa. - Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral familiar y personal. - Cuantía del salario base y complementos salariales incluidos los vinculados a la situación y resultados de la Empresa. - Abono o compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. - Y todo ello otorgando, en caso de concurrencia, prioridad aplicativa a los convenios de Empresa. Artículo 3.- RESERVA MATERIAL DEL CONVENIO GENERAL.- En cumplimiento de las exigencias formales previstas por el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se manifiesta que no podrán ser objeto de negociación en el ámbito de éste Convenio, las materias reservadas al Convenio Colectivo General y así enumeradas en el artículo 2. del mismo, así como las que se reserven en el futuro a dicho ámbito. Consiguientemente las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio de lo previsto en el párrafo segundo del Art.84 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las materias contempladas en el apartado B, del Art.2 Artículo 4.- PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD.- De acuerdo con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de 7
9 complementariedad del Convenio Colectivo General del Sector, respecto de éste. Artículo 5.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS.- De conformidad con lo dispuesto en el artº 84 del Estatuto de los Trabajadores, y las atribuciones de competencia contempladas en el artº 2 de este Convenio, la aplicación en los supuestos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito, se resolverá teniendo en cuenta los siguientes principios: 1º.- No serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación de ámbito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas desarrolladas en el Convenio General en relación a las materias reservadas al mismo y contempladas en el artº 2. 2º.- La concurrencia entre convenios de diferente ámbito (General y de Ambito Inferior) respecto de las materias no previstas en el artº 2 del Convenio General, y que contradigan las desarrolladas en éste, se resolverá mediante la aplicación de los criterios que las Organizaciones firmantes del Convenio General fijen con sus respectivas representaciones en los Convenios de ámbito Inferior, siempre que dichas representaciones ostenten el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación. Y ello, con independencia del carácter de derecho necesario que le viene atribuido al párrafo segundo del artº 84 del E.T. CAPITULO II AMBITOS DE APLICACION Y VIGENCIA Artículo 6.- EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL.- Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las Organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las Asociaciones, Entidades, Empresas y Trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial. Artículo 7.- AMBITO TERRITORIAL.- El presente Convenio será de aplicación a todo el territorio de la provincia de Barcelona, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 8.- AMBITO FUNCIONAL.- Las industrias dedicadas a la fabricación de artículos derivados del cemento, su manipulación y montaje que a continuación se relaciona: - Fabricación de hormigones preparados y morteros para su suministro, transporte y bombeo a las obras. - Fabricación de productos de fibrocemento, tales como placas, tubos, accesorios y demás elementos. 8
10 - Fabricación de artículo y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post o pretensados, así como artículo en celulosa-cemento y pómez-cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, depósitos, hormigón arquitectónico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc. - Las actividades complementarias a las relacionadas, así como la comercialización y distribución de los productos anteriormente referidos. Artículo 9.- AMBITO PERSONAL.- Quedan incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio la totalidad de las Empresas y Trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 8. Se exceptúa de su aplicación a quiénes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del Art.1 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 10.- AMBITO TEMPORAL.- La duración del presente Convenio será de CUATRO AÑOS, finalizando sus efectos el 31 de Diciembre de 2016, entrando en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el Diari Oficial de la Generalitat, excepto en las materias en las que en el mismo se especifica una vigencia distinta. Los aspectos retributivos pactados se retrotraerán al día 1 de Enero de Sin perjuicio de lo anterior, todas las modificaciones que se produzcan como consecuencia de la Clasificación Profesional, se regulan conforme a lo establecido en el Capítulo V. No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro. Artículo 11.- AMBITO MATERIAL.- El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en los ámbitos territorial y funcional antes previstos. Artículo 12.- DENUNCIA Y PRORROGA.- Se entiende prorrogado por sucesivos períodos de un año, salvo que alguna de las partes signatarias lo denuncie a la otra, con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuestas concretas sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Artículo 13.- VINCULACION A LA TOTALIDAD.- Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente 9
11 contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás. En el supuesto de que la Jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien sí es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 90 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad. Si se produjera la situación de nulidad y, en tanto dura la misma, las partes se regirán por lo establecido en el anterior Convenio Provincial. CAPITULO III COMISION PARITARIA Artículo 14.- COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION.- Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de interpretación del presente convenio con sede en el Gremi de Prefabricats i Derivats del Ciment, Rambla de Catalunya, 127, 3º 1ª de Barcelona, presidida por la persona que la Comisión, de entre sus componentes en su momento, designe por unanimidad. Serán vocales de la misma cuatro representantes por cada una de las partes, social y empresarial intervinientes, designados en la forma que decidan las respectivas organizaciones y preferentemente de entre miembros componentes de la Comisión Negociadora de este Convenio. Será Secretario un vocal de la Comisión. Los acuerdos de la Comisión para que sean válidos requerirán la presencia, directa o por representación de, al menos, tres miembros de cada una de las partes empresarial y social y se adoptarán siempre por la mayoría absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisión. Los acuerdos que se adopten por la Comisión Paritaria tendrán la misma eficacia que la norma pactada interpretada. 10
12 Artículo 15.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTO DE LA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION Sus funciones serán las siguientes: a) Interpretación de todas y cada una de las cláusulas de este Convenio. b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio. c) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado. d) Elaboración del registro de mediadores y árbitros en los procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos. e) Aplicación, si procede, de la cláusula de garantía salarial. f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto. 2.- Cómo trámite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional, especialmente en todos los temas relacionados con el Capítulo V que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Mixta Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos o individuales múltiples relativos al Capítulo V, de carácter general, pudieran plantarse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en el párrafo 4 de este mismo artículo sin que se haya emitido resolución o dictamen. 3.- Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y d) del párrafo 1 de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 15 días, documentación suficiente que contendrá como mínimo: a) Exposición del problema o conflicto. b) Argumentación. c) Propuesta de solución. 4.- La Comisión Mixta Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente. 11
13 5.- La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de 5 días hábiles. 6.- En todo caso las resoluciones de la Comisión Mixta de Interpretación adoptarán la forma escrita y motivada. 12
14 CAPÍTULO IV CONTRATACIÓN Artículo 16.- FORMA DEL CONTRATO.- La admisión de trabajadores en las empresas, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se realizará como norma general a través de contrato escrito. El contrato de trabajo escrito deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido mínimo del contrato. Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo profesional, en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del Convenio Colectivo aplicable. Artículo 17.- PERÍODO DE PRUEBA. TIEMPO MÁXIMO.- Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá de: Grupo 1. 6 meses Grupo 2 y 3 3 meses Grupo 4..2 meses Grupo 5, 6 y 7 1 mes Grupo días Artículo 18.- PERÍODO DE PRUEBA. DESARROLLO.- 1º.- Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional que haya sido asignado, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito. 2º.- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a 13
15 efectos de antigüedad. 3º.- La situación de I.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo. Artículo 19.- PREAVISO DE CESE.- Cuando un trabajador, desee cesar al servicio de la empresa, deberá comunicarlo por escrito, por duplicado del que se devolverá copia como justificación de recepción, y con la antelación que se fija a continuación: Grupos 1, 2 y días Grupos 4, 5, 6 y días Grupo días El incumplimiento de esta obligación, comportará la pérdida de los salarios correspondientes a los días no preavisados. Artículo 20.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.- Las empresas afectadas por este Convenio podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad esté contemplada en la Legislación vigente o en el presente Convenio Colectivo. Artículo 21.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA.- Se entenderá como contrato de trabajador fijo de plantilla el que se concierte entre una empresa y un trabajador para la prestación laboral durante tiempo indefinido, o que por imperativo legal o decisión judicial lleve aparejada esa condición. Artículo 22- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.- 1º.- El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente. 2º.- Asimismo, deberán constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar. 3º.- En las demás cuestiones y materias relacionadas con el contrato de trabajo a tiempo parcial se estará a las que con carácter general se fijen en la legislación laboral vigente en cada momento. Artículo 23.- CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y DE FORMACIÓN.- En tanto no se desarrollen específicamente en el Convenio Colectivo General los contenidos de los contratos formativos, será de aplicación para dichas modalidades contractuales la regulación general prevista en el Art. 11 del ET salvo las siguientes especiales características: Los salarios reguladores de dicha modalidad contractual serán los fijados en el Anexo I, Grupo 7 y 8 de este Convenio, entendiendo que estas cantidades suponen el 100% de la prestación. En el caso de cese en la Empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a las prácticas realizadas en el que constará la duración de las 14
16 mismas, CONTRATO FORMATIVO Y APRENDIZAJE Será de aplicación para éstas modalidades contractuales la regulación general prevista en el artículo 11.2 del ET, y en el RD 1529/2012 de 9/11, así como en la DT 9ª de la ley 3/2012 de 6/7, y legislación concordante, salvo las siguientes especiales características: A) No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses pudiendo prorrogarse hasta tres veces por periodos como mínimo de seis meses. B) Los salarios reguladores de dicha modalidad contractual serán los fijados en el Anexo 1 GRUPOS 7 y 8 de éste Convenio, entendiéndose que estas cantidades suponen el 100% de la prestación, en cualquiera de los casos, el salario no podrá ser inferior al 100% del salario mínimo interprofesional establecido para cada edad, en la cuantía correspondiente al trabajo efectivo del contrato. C) En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica, adquiridos en el que constará la duración de la misma. D) Los trabajadores en formación percibirán el 100% del complemento no salarial con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. Artículo 24.- CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACION DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO, Y CONTRATOS PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACION DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO A) A tenor de lo dispuesto en el Art a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector: a) Fabricación y suministro de hormigón a una obra determinada. b) Los trabajos de mantenimiento, obras o averías estructurales, y por lo tanto, no habituales. c) Aquél pedido o fabricación para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalización que, por sus características diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción. B) Contenido y régimen jurídico: --En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deberá 15
17 indicarse con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. --La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. --La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores. --Los contratos por obra o servicio determinado se presumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento. 2.- CONTRATOS PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS. a) De acuerdo con lo que dispone el Art b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses. b) Se expresará en los mismos, con la precisión y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contratación. Artículo 25.- DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.- 1. Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese. 2. A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los 16
18 salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos. CAPÍTULO V CLASIFICACIÓN POR GRUPOS PROFESIONALES Artículo 26.- CRITERIOS GENERALES El presente Capítulo sobre clasificación profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. 2. La clasificación se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. 3. En el caso de concurrencia habitual en un trabajador de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de la actividad superior, siempre y cuando esta no sea circunstancial. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores. 4.- Todos los trabajadores afectados por este Convenio serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa. Las categorías vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes términos: Técnicos Esta división funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad está orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las áreas técnicas, con alto grado de cualificación que, generalmente, lleva aparejado estudios con titulaciones superiores o medias. Empleados Esta división funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas. 17
19 Operarios En esta división funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a su vez, funciones de supervisión o coordinación. 5.- Los factores que determinan la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado. Asimismo, deberá tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la función, ya que puede influir en la valoración de todos o alguno de los factores. El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura profesional y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional, será el resultado de la conjunta ponderación de los factores siguientes: I. Conocimientos. Se considerará, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias. Este factor puede dividirse en dos subfactores: A) Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Este subfactor, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc. B) Experiencia. Este subfactor determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formación específica señalada en el párrafo anterior, la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. II. Iniciativa Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende 18
20 tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere mas apropiada. III. Autonomía Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen. IV. Complejidad. Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado: a) Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias. b) Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo físico, destreza manual, buena visión, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral. c) Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable. No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.). V. Responsabilidad. Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. Este factor comprende los subfactores: a) Responsabilidad sobre gestión y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente. b) Capacidad de interrelación. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados. VI. Mando. 19
Núm. 76 Viernes 28 de marzo de 2014 Sec. III. Pág. 27208 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 3355 Resolución de 18 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por

References: Artículo 1
 Artículo 2
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 artículo 83
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