Source: http://docplayer.cz/2867154-Eticky-kodex-vojenskeho-technickeho-ustavu-s-p.html
Timestamp: 2016-10-25 23:13:46+00:00

Document:
⭐Etický kodex Vojenského technického ústavu, s.p.
Download "Etický kodex Vojenského technického ústavu, s.p."
1 Vydání: 1. Datum Datum Výtisk: Počet stran: schválení: účinnosti: jediný Podniková norma Etický kodex Vojenského technického ústavu, s.p. Zpracoval: JUDr. Lukáš Bohuslav, Ph.D. PF UK Praha Ing. Jana Drahošová V-VNK Uvolnil: Ing. Jana Drahošová PISM Schválil: Mgr. Jiří Protiva Ř-VTÚ z pověření Strana 1 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV2 ZMĚNOVÝ LIST Vydání Týká se strany Důvod změny Datum Strana 2 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV3 Obsah 1 ÚČEL OBLAST PLATNOSTI POJMY, DEFINICE, ZKRATKY, SYMBOLY POJMY A DEFINICE ZKRATKY PRAVOMOCI A ODPOVĚDNOSTI ŘEDITEL PODNIKU ŘEDITELÉ ÚSEKŮ ŘEDITELSTVÍ PODNIKU A ŘEDITELÉ ODŠTĚPNÝCH ZÁVODŮ VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCI VNK ETICKÝ KODEX VTÚ PREAMBULE ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ VZTAH VŮČI STÁTU A OBČANSKÉ SPOLEČNOSTI VZTAH VŮČI KLIENTŮM A OBCHODNÍM PARTNERŮM VZTAH K ZAMĚSTNANCŮM VZTAH VŮČI KONKURENCI, HOSPODÁŘSKÁ SOUTĚŽ A VEŘEJNÉ ZAKÁZKY TRESTNÍ ODPOVĚDNOST POVINNÉ INFORMACE A PRAVIDLA PŘIJÍMÁNÍ PODÁNÍ, VYJADŘOVÁNÍ OBAV ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ ZÁZNAMOVÁ DOKUMENTACE SOUVISEJÍCÍ PODKLADY SEZNAM TABULEK SEZNAM OBRÁZKŮ SEZNAM PŘÍLOH ZMĚNY, ARCHIVACE A SKARTACE ROZDĚLOVNÍK Strana 3 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV4 1 Účel Účelem této podnikové normy je přijmout Etický kodex Vojenského technického ústavu, s. p., který vymezuje a podporuje žádoucí standardy chování a jednání zaměstnanců ve vztahu k veřejnosti, zainteresovaným stranám a spolupracovníkům. Etický kodex je v souladu s rozhodnutím vedoucího Úřadu vlády ČR č. 27/2014, kterým se vydává Etický kodex s účinností od 25. srpna 2014, a vychází z něj. 2 Oblast platnosti Podniková norma je platná a závazná pro všechny útvary a zaměstnance Vojenského technického ústavu, s. p., kteří se podílí na provádění činností vymezených touto PN a na osoby vykonávající činnosti na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, pokud to vyplývá z ustanovení pracovněprávních předpisů, popřípadě z uzavřených dohod. 3 Pojmy, definice, zkratky, symboly 3.1 Pojmy a definice Etický kodex Etický kodex je interní podzákonný předpis, nikoliv však právní předpis, který je kolektivně a především dobrovolně, ve smyslu nikoliv na základě zákonné povinnosti, přijímán. Jeho smyslem je vyjádřit závazek státního podniku k etickému chování a vyzdvihnutí hodnot, které přijímá za své a řídí si jimi. Etický kodex je přijímán za účelem jasného a zřetelného stanovení principů a pravidel etického jednání Vojenského technického ústavu, s. p., jeho zaměstnanců a odpovědných osob, ať již navenek státního podniku, nebo vůči sobě navzájem. Poskytuje užitečná vodítka pro každodenní praxi tím, že formuluje obecné zásady a hodnoty, ke kterým se jejich účastníci hlásí a které je účelné důsledně dodržovat. Jeho účelem je rovněž budování korektních vztahů, vytváření spokojené atmosféry a posilování vlastní odpovědnost za učiněná rozhodnutí. Dále je nutno uvést, že pro soustavu etických norem člověka je důležité vzájemné propojení svědomí, moci a lidských hodnot. Konkrétně je Etický kodex vydáván též proto, aby bylo předvídatelné jednání státního podniku a jeho jednotlivých zaměstnanců a aby vlastní zaměstnanci měli jasný vzor toho, co se od nich očekává Základní zásady vyplývající z Etického kodexu Zakotvuje se demonstrativní výčet stěžejních vlastností, které státní podnik a jeho zaměstnanci při svých aktivitách (jednáních, činnostech) dodržují, a to jednat čestně, zodpovědně, s respektem a v souladu s dobrými mravy. Slovem čestně (synonyma jsou: poctivě, slušně, upřímně, neposkvrněně, čistě, férově) se označuje soubor hodnot správného chování, vnímaný společností jako žádoucí. Projev čestného chování závisí na konkrétní situaci a okolnostech. Slovem zodpovědně (synonyma jsou: uvážlivě, rozvážně) se rozumí jednat odpovědně tak, jak vyplývá z právních předpisů, a současně se zodpovědností myslí odpovědný přístup k vykonávané činnosti. Výrazem s respektem se rozumí jednat s úctou ke druhému, jeho postavení apod. Dobrými mravy se rozumí souhrn etických, obecně zachovávaných a uznávaných zásad, jejichž dodržování je mnohdy zajišťováno i právními normami tak, aby každé jednání bylo v souladu s obecnými morálními zásadami demokratické společnosti. Tento obecný horizont, který vývojem společnosti rozvíjí i svůj morální obsah v prostoru a času, musí být posuzován z hlediska konkrétního případu také právě v daném čase, na daném místě a ve vzájemném jednání účastníků Strana 4 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV5 právního vztahu (viz usnesení Ústavního soudu České republiky ze dne 26. února 1998, sp. zn. II. ÚS 249/97). Jako jedna ze základních hodnot se rovněž vyzdvihuje skutečnost, že státní podnik vůči svým partnerům (myšleno nejen obchodní partnery, nýbrž i klienty, dodavatele či zakladatele) jedná spolehlivě, korektně a důvěryhodně, což představuje např. možnost spolehnout se na dodržení smluvních podmínek (cena, kvalita, doba realizace atd.), profesionální úroveň vystupování, nesdělování nepravdivých či zavádějících informací. Kdokoli jedná (vystupuje) za státní podnik (tj. nejen ředitel státního podniku), musí se chovat tak, aby byla zachována dobrá pověst Vojenského technického ústavu, s. p. 3.2 Zkratky Etický kodex Etický kodex Vojenského technického ústavu, s. p. M-KC Manažer kvality a certifikace o. z. Odštěpný závod PF UK Právnická fakulta Univerzity Karlovy PN Podniková norma VNK Vnitřní kontrola VTÚ Vojenský technický ústav, s. p. VTÚLaPVO Odštěpný závod VTÚLaPVO 4 Pravomoci a odpovědnosti 4.1 Ředitel podniku Je odpovědný za vydání a naplňování této PN. 4.2 Ředitelé úseků ředitelství podniku a ředitelé odštěpných závodů Pravidelně vyhodnocují Etický kodex VTÚ. Jsou odpovědni za naplňování této PN v praxi. 4.3 Vedoucí zaměstnanci Jsou povinni seznámit a proškolit podřízené zaměstnance s touto PN. Plní jednotlivé úkoly stanovené v této PN. Jsou odpovědni za naplňování této PN v praxi. 4.4 VNK Odpovídá za vyhodnocení a průběžnou aktualizaci Etického kodexu VTÚ. Strana 5 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV6 5 Etický kodex VTÚ 5.1 Preambule VTÚ, jeho zaměstnanci a odpovědné osoby 1, podporujíc všeobecně upadající etické chování a cítíc potřebu rozvíjet spolehlivou, bezpečnou a odpovědnou službu vysoké kvality, jíž je výkon činnosti průmyslové a obchodní povahy při zajišťování dodávek a služeb potřebných pro zabezpečení obrany a bezpečnosti České republiky a plnění závazků vyplývajících z členství České republiky v NATO a EU, rozvíjet poctivý obchodní styk a předcházet páchání trestné činnosti, přijímají, uznávají a sdílí tento Etický kodex VTÚ jako výraz úcty a respektu k obecně uznávaným etickým zásadám a pravidlům a právním předpisům s důrazem na předcházení trestné činnosti. Stejné závazky uznávají a sdílejí i osoby vystupující jménem VTÚ či jednající za VTÚ. 5.2 Základní ustanovení Účelem tohoto Etického kodexu je dodržování právního pořádku, obecně uznávaných etických zásad, rozvíjení pozitivních vztahů se zákazníky a dalšími zainteresovanými stranami a zdržení se jakéhokoliv protiprávního jednání s důrazem na eliminaci či snížení vzniku rizik trestní odpovědnosti VTÚ vyplývajících ze zákona č. 418/2011 PŘÍLOZE č. 1 tohoto Etického kodexu. VTÚ a všichni jeho zaměstnanci a odpovědné osoby při svém jednání kladou důraz na základní poslání, jímž je uspokojování strategických a dalších podstatných zájmů státu v oblasti obrany a bezpečnosti a rozvoje schopností Armády České republiky a dalších ozbrojených bezpečnostních sborů a integrovaného záchranného systému, a dodržují právní řád České republiky; zejména je zakázána jakákoli forma diskriminace. Zaměstnanci a odpovědné osoby VTÚ jsou povinni jednat tak, aby nepoškodili dobré jméno a dobrou pověst VTÚ. Jednoznačným a zřejmým zájmem VTÚ je zákonným způsobem provozovat svoji činnost s vysokou mírou respektu k etickým normám a v žádném případě se nepodílet na trestné činnosti, ani z ní mít prospěch, či jinému způsobovat majetkovou či nemajetkovou újmu. Při výkonu svého poslání VTÚ, jakož i jeho jednotliví zaměstnanci a odpovědné osoby jednají s nejvyšším standardem osobního a profesionálního přístupu, zejména jednají čestně, zodpovědně, s respektem a v souladu s dobrými mravy. Zaměstnanci a odpovědné osoby jsou povinni jednat jménem VTÚ vždy s patřičnou opatrností, odbornou péčí a v souladu s ústavním pořádkem, se zákony a ostatními právními předpisy a s právem Evropské unie, jakož i s mezinárodními smlouvami, kterými je Česká republika vázána, v souladu s vnitřními předpisy VTÚ včetně tohoto Etického kodexu a podnikových (závodových) norem. V případě nejasnosti ohledně vydaných rozhodnutí VTÚ, pokynů odpovědných osob či nejasností z hlediska výkladu obecně závazných či vnitřních norem jsou zaměstnanci i odpovědné osoby povinni si k dalšímu postupu vyžádat veškeré potřebné informace či odborná stanoviska tak, aby minimalizovali riziko vzniku svého excesu či porušení závazných pravidel, byť ve formě nedbalostního zavinění. VTÚ dbá na spolehlivé, korektní a důvěryhodné jednání zejména vůči zákazníkům. Jednání, chování a vystupování jednotlivých zaměstnanců a odpovědných osob je úzce spjato s dobrou pověstí VTÚ. 1 Odpovědnou osobou se dle ustanovení 8 odst. 1 zákona o trestní odpovědnosti právnických osob myslí 1) statutární orgán nebo člen statutárního orgánu VTÚ, anebo jiná osoba, která je oprávněna jménem nebo za VTÚ jednat; 2) ten, kdo u VTÚ vykonává řídící nebo kontrolní činnost; 3) ten, kdo vykonává rozhodující vliv na řízení VTÚ, jestliže jeho jednání bylo alespoň jednou z podmínek vzniku následku zakládajícího trestní odpovědnost VTÚ. Strana 6 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV7 VTÚ vyjadřuje nulovou toleranci k trestné činnosti páchané zaměstnanci nebo odpovědnými osobami; tyto se nesmí účastnit žádného jednání, které by bylo spojováno s korupcí a ani nijak nepodporuje, byť pasivně, korupční prostředí. Je zakázáno přímo či nepřímo nabízet či poskytovat neoprávněné výhody třetím stranám za účelem ovlivnění nebo odměnění poskytnuté služby či takové výhody přijímat, vyjma běžných symbolických darů, poskytovaných či přijímaných v rámci běžné obchodní praxe. Podrobnosti stanoví přijatá podniková norma Interní protikorupční program (PN-36). VTÚ se distancuje od jakékoliv aktivity směřující k praní špinavých peněz. 5.3 Vztah vůči státu a občanské společnosti VTÚ vede účetnictví tak, aby vždy obsahovalo pravdivé a přesné informace o hospodaření. VTÚ řádně a včas platí daně a vyvaruje se jakýchkoli jednání, která by mohla být považována za daňový únik. Hrazení dalších zákonem stanovených povinných plateb považuje VTÚ za samozřejmé. VTÚ veškeré své oficiální dokumenty uchovává v souladu s příslušnou legislativou, dbá zejména řádné ochrany účetních dokladů. Podrobnosti stanoví PN-09, Spisový a skartační řád. VTÚ aktivně spolupracuje s orgány veřejné moci; vždy jim včas poskytuje relevantní úplné a pravdivé informace. VTÚ rovněž dobrovolně v přiměřeném rozsahu zveřejňuje informace o své činnosti a svých aktivitách; s veřejností komunikuje prostřednictvím určených osob otevřeně a transparentně. VTÚ zcela odmítá dětskou a nucenou práci. Stejně tak nepraktikuje žádné formy vykořisťování či otrokářství anebo postupy, které by omezovaly volný pohyb zaměstnanců. VTÚ, jeho zaměstnanci a odpovědné osoby se chovají tak, aby nevznikaly žádné ekologické škody. Současně zaměstnanci a odpovědné osoby třídí odpad a při svých pracovních postupech chrání životní prostředí. Podrobnosti stanoví PN-33, Řízení ESM. VTÚ neposkytuje žádné dary a neoprávněné výhody politickým stranám, politickým hnutím, politicky činným osobám, ani jiným subjektům, které jsou v úzkém vztahu s politickými stranami. VTÚ jedná v zájmu svého poslání a výkonu předmětu činnosti, za jehož účelem byl založen. VTÚ pravidelně informuje svého zakladatele o své strategii, aktuální finanční situaci a dosažených výsledcích; pří řízení svědomitě aplikuje zásadu poctivosti, odpovědnosti a transparentnosti. 5.4 Vztah vůči klientům a obchodním partnerům VTÚ, jakož i jeho jednotliví zaměstnanci a odpovědné osoby vždy odvádějí kvalitní a profesionální práci tak, aby byli obchodní partneři a klienti spokojeni. VTÚ odvádí vysoce kvalitní služby a plně odpovídá za své produkty, které garantuje v požadované kvalitě. VTÚ, jeho zaměstnanci a odpovědné osoby jsou při vyvíjení a výrobě svých produktů a poskytování služeb maximálně šetrní ke zdraví a životnímu prostředí. VTÚ jedná tak, aby nepoškodil své obchodní partnery a klienty. V případě, že hrozí riziko poškození zájmů obchodních partnerů a klientů, VTÚ je neprodleně o této skutečnosti uvědomí. VTÚ důsledně plní dohodnuté smluvní podmínky a brání se přijímat závazky, které nebude schopen dodržet. VTÚ, jeho zaměstnanci a odpovědné osoby při nabízení svých produktů obchodním partnerům či potenciálním klientům sdělují pravdivé, nezkreslené a úplné informace, podané jasnou a srozumitelnou formou. Strana 7 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV8 VTÚ, jeho zaměstnanci a odpovědné osoby vždy jednají s obchodními partnery a klienty zdvořile a vstřícně, korektně, profesionálně, s náležitou odbornou péčí a budují vzájemnou důvěru; při sjednávání obchodu nenabízejí takové výhody, které nebudou moci poskytnout či splnit. VTÚ zachovává obchodní tajemství a respektuje důvěrnost informací o svých obchodních partnerech a klientech. 5.5 Vztah k zaměstnancům Vedení VTÚ se zavazuje dodržovat vůči svým zaměstnancům pravidla, dle kterých: plně respektuje práva svých zaměstnanců, včetně tajemství dopravovaných zpráv, a uznává jejich soukromí, osobní hodnoty a potřeby, plynule poskytuje adekvátní a motivující pracovní prostředí a dbá na zachování jeho důstojnosti, aktivně zpřístupňuje všechny informace, které by zaměstnanci měli vědět, či ke své práci potřebují znát, dobrovolně poskytuje přiměřený prostor svým zaměstnancům, kteří se chtějí aktivně podílet na rozvoji VTÚ a mají zájem se účastnit rozhodování, aktivně podporuje pravidelné vzdělávání a výcvik svých zaměstnanců, řádně zabezpečuje potřebnou bezpečnost a ochranu zdraví při práci, spravedlivě odměňuje své zaměstnance za odvedenou práci a dle svých možností poskytuje zaměstnanecké benefity, přijímá nové zaměstnance na základě nezmanipulovaného výběru; zaměstnanci jsou přijímáni podle své kvalifikace, svých schopností a dovedností. Zaměstnanci se zavazují vůči VTÚ dodržovat pravidla, dle kterých: vždy jednají ve prospěch VTÚ a vystupují tak, aby nepoškodili dobré jméno VTÚ; jeho dobré jméno jsou povinni respektovat a chránit, svědomitě dodržují nejen platné právní předpisy, nýbrž i vnitřní předpisy a zavazují se aktivně zjišťovat aktuálnost záznamů a relevantních předpisů, které potřebují k výkonu své práce, se vyvarují jednání majícího znaky psychického, fyzického či sexuálního obtěžování a jiných druhů diskriminačního chování, hospodaří se svěřeným majetkem s péčí řádného hospodáře; nezneužívají svěřených prostředků pro své soukromé účely, pokud není dohodnuto mezi VTÚ a zaměstnancem jinak, nezneužívají důvěrné (interní, veřejnosti nedostupné) informace či obchodní kontakty získané v souvislosti se svou pracovní činností ve svůj prospěch či prospěch jiné osoby anebo pro jiný než služební účel; s těmito daty zacházejí obezřetně a s náležitou péčí, zachovávají mlčenlivost o know-how VTÚ, respektují autorská práva druhých a chrání i další formy duševního vlastnictví, a to i po skončení pracovního poměru, v žádném případě nenabízejí, neslibují a neposkytují dary a jiné neoprávněné výhody třetím stranám či osobám, pokud nejde o reklamní předměty poskytované s vědomím vedení VTÚ nebo se nejedná o drobné dárky či pohoštění v rámci běžných obchodních zvyklostí, a už vůbec je nepřijímají a nevyžadují, předcházejí možnostem střetu vlastních zájmů se zájmy VTÚ či jeho obchodních partnerů, Strana 8 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV9 zejména nesmějí využít svého postavení ve VTÚ, získaných informací či obchodních kontaktů získaných v průběhu práce pro VTÚ k obohacení sebe nebo jiného anebo vykonávat práci pro dodavatele a konkurenty; v případě nastalého střetu nikdy neupřednostnit vlastní, resp. osobní zájem a bezodkladně o tom informovat svého nadřízeného, dbají o svůj zevnějšek a odborný růst, bez zbytečného odkladu hlásí podezření o závažném porušení Etického kodexu, porušení trestněprávních, jakož i dalších právních předpisů, řádně využívají pracovní dobu k plnění svěřených úkolů a ke své práci přistupují svědomitě a tvůrčím způsobem, dbají na bezpečnostní ochranu při používání IT systémů a zpracovávání dat. Zaměstnanci se zavazují dodržovat vůči sobě navzájem pravidla, dle kterých: se ke svým kolegům chovají s úctou, vzájemně respektují svá práva a neobtěžují je nepřípustnými návrhy; kouření je dovoleno jen na vyhrazených místech, respektují názory druhých, jakož i komunikují mezi sebou navzájem přátelsky, nadřízení se vyvarují jakéhokoli šikanování zaměstnanců; to platí i pro podřízené vůči svému nadřízenému, nadřízení svým podřízeným důvěřují, ukládají jim jasné a dosažitelné cíle a podporují v nich pocit zodpovědnosti. Zaměstnanci jsou dále oprávněni: požádat o školení, které prohloubí jejich kvalifikaci nebo které souvisí se zastávanou pracovní pozicí, podávat stížnosti, návrhy, podněty a jiná podání upozorňující na neetické jednání či navrhující opatření ke zlepšení, vykonávat vedlejší činnost bez předchozího souhlasu svého nadřízeného jen tehdy, jedná-li se o vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou činnost, správu vlastního majetku, zastávání čestné funkce, anebo pokud nebude mít tato činnost negativní vliv na obchodní politiku VTÚ nebo plnění úkolů, které byly zaměstnanci svěřeny. Zaměstnanci jsou povinni odmítnout jednání či činnost, kterou by mohli spáchat trestný čin, dopustit se porušení právních předpisů či vnitřních norem VTÚ včetně tohoto Etického kodexu a podnikových (závodových) norem, plnit pracovní úkoly v souladu s ústavním pořádkem, se zákony a ostatními právními předpisy a s právem Evropské unie, jakož i s mezinárodními smlouvami, kterými je Česká republika vázána, při plnění pracovních úkolů jsou povinny se řídit vnitřními předpisy VTÚ včetně tohoto Etického kodexu a podnikových norem. 5.6 Vztah vůči konkurenci, hospodářská soutěž a veřejné zakázky VTÚ dodržuje pravidla poctivé obchodní soutěže a nezneužívá svého postavení na trhu. VTÚ se zavazuje neuzavřít žádnou dohodu omezující nebo narušující hospodářskou soutěž. V případě, že VTÚ zadává veřejnou zakázku, postupuje vždy v souladu s platným zněním zákona o veřejných zakázkách, podnikových norem, zejména pak PN-10, Zadávání veřejných zakázek, zejména postupuje dle zásad transparentnosti, rovného zacházení Strana 9 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV10 a zákazu diskriminace. VTÚ nastavuje taková interní pravidla, aby omezil možnost korupčního jednání. V případě, že se VTÚ uchází o veřejnou zakázku, podává vždy nabídku s pravdivými údaji. Při zjištění jakéhokoli nestandardního postupu v zadávacím řízení tuto skutečnost ohlásí příslušným orgánům, zejména požadavky na poskytnutí neoprávněné výhody osobě jednající za zadavatele. VTÚ rovněž nepoškozuje ani nijak nevyužívá dobrého jména konkurence a nepokouší se získávat informace o podnikání konkurence pokoutným způsobem. 5.7 Trestní odpovědnost povinné informace a pravidla Zákon o trestní odpovědnosti právnických osob stanoví, že VTÚ je možno stíhat za jednání jeho zaměstnanců a odpovědných osob. VTÚ je trestně odpovědný, spáchal-li trestný čin zaměstnanec při plnění pracovních úkolů nebo odpovědná osoba jeho jménem, v jeho zájmu nebo v rámci jeho činnosti, jestliže mu lze takový trestný čin přičítat. Trestný čin lze VTÚ přičítat, jestliže byl spáchán jednáním odpovědné osoby. Trestný čin lze VTÚ přičítat též v případě, že byl spáchán zaměstnancem: a) na podkladě rozhodnutí, schválení nebo pokynu odpovědné osoby b) proto, že odpovědná osoba neprovedla taková opatření, která: ba) bb) měla provést podle jiného právního předpisu nebo, po ni lze spravedlivě požadovat, zejména neprovedla povinnou nebo potřebnou kontrolu nad činností zaměstnanců nebo jiných osob, jimž je nadřízena, anebo neučinila nezbytná opatření k zamezení nebo odvrácení následků spáchaného trestného činu. Zákon o trestní odpovědnosti právnických osob neupravuje, jaká konkrétní opatření má VTÚ provést. Neprovedení opatření skýtá rizika trestní odpovědnosti VTÚ. Z tohoto důvodu jsou všichni zaměstnanci a všechny odpovědné osoby povinny řádně a prokazatelně prostudovat Přílohu 1 a 2 tohoto Etického kodexu - Přehled rizikových jednání 2 (dále jen Přehled rizikových jednání ). V tomto přehledu je popsána podstata rizikových jednání všech trestných činů, za které VTÚ může nést trestní odpovědnost, včetně souvisejících právních předpisů. Každý zaměstnanec a každá odpovědná osoba je povinna se s riziky uvedenými v Přehledu rizikových jednání seznámit. Pokud se přesto takový zaměstnanec při plnění pracovních úkolů nebo odpovědná osoba jménem VTÚ, v jeho zájmu nebo v rámci jeho činnosti, dopustí trestného činu, jedná se o jeho či její exces, na kterém se VTÚ v žádném případě nepodílí. Odpovědné osoby a vedoucí zaměstnanci VTÚ jsou povinni přezkoumávat a prověřovat existenci vhodných a účinných opatření určených k zamezení vzniku rizika trestní odpovědnosti VTÚ. Zaměstnanci a odpovědné osoby jsou povinny hlásit rizika vzniku trestní odpovědnosti VTÚ k tomuto účelu vybrané osobě. V případě pochybností ohledně pokynu nebo rozhodnutí svého nadřízeného jsou zaměstnanci oprávněni posoudit soulad takového rozhodnutí nebo pokynu s právními předpisy, Etickým kodexem či dalšími vnitřními normami VTÚ včetně podnikových (závodových) norem. V případě podezření, že by zaměstnanci takovým jednáním mohli spáchat trestný čin, jsou oprávněni 2 Příloha 1 obsahuje všechny trestné činy, za které VTÚ odpovídá dle zákona o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim. Příloha 2 pak obsahuje další vybrané trestné činy, které jsou z hlediska chodu VTÚ nejrelevantnější. Strana 10 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV11 vyžádat si pokyn či rozhodnutí v písemné podobě. Trestní odpovědnosti VTÚ nebrání, nepodaří-li se zjistit, která konkrétní fyzická osoba jednala. Odpovědným osobám VTÚ zákon o trestní odpovědnosti právnických osob ukládá, aby se znalostí respektovaly právní předpisy a vnitřní předpisy státního podniku, každé své rozhodnutí promyslely a byly obezřetné ve svém konání směrem k zaměstnancům VTÚ. 5.8 Přijímání podání, vyjadřování obav Zaměstnanci jsou oprávněni podávat stížnosti, návrhy, podněty a jiná podání upozorňující na neetické jednání či navrhující opatření ke zlepšení. Jsou povinny hlásit podezření ze spáchání trestného činu či upozorňující na jakékoli jiné protiprávní jednání. Tato podání je možné učinit i anonymně. VTÚ zajistí, že taková podání budou projednávána v důvěrném režimu. Rovněž je možno oznámit jiné skutečnosti, které považuje zaměstnanec za relevantní. Za účelem možností nahlásit podezření z porušení Etického kodexu může zaměstnanec využít: a) formulář na intranetu zaručující anonymní poslání, dostupný pod záložkou Ostatní Podněty, b) osobní jednání u vedoucí(ho) VNK, nebo u svého nejbližšího nadřízeného. Oznámení by mělo obsahovat následující informace: a) identifikace osob podezřelých ze spáchání nepřípustného jednání a všech zúčastněných osob, případně osob profitujících z nepřípustného jednání, b) podrobný a souvislý popis nepřípustného jednání včetně časového sledu, c) konkrétní důkazy o nepřípustném jednání nebo jiné konkrétní poznatky podporující podezření ze spáchání nepřípustného jednání. Pokud zaměstnanec označí své podání za důvěrné či jiným způsobem projeví nutnost dodržení diskrétnosti, ten, komu důvěrné informace sdělil, je povinen zabezpečit, aby nedošlo k prozrazení totožnosti oznamovatele nebo obsahu podání. V případě, že zaměstnanec v dobré víře vyjádří obavy a poukáže na neetické jednání svého kolegy (či jiné osoby ve VTÚ) či poměry ve VTÚ, nebude mít toto jeho oznámení negativní důsledek v jeho pracovněprávním vztahu. V případě oprávněných stížností se vedení VTÚ zavazuje zajistit vhodnou nápravu a přijmout opatření pro zamezení opakování. 5.9 Závěrečná ustanovení VTÚ, jeho zaměstnanci a odpovědné osoby se zavazují při výkonu svého poslání a při své práci dodržovat všechny etické zásady stanovené tímto Etickým kodexem. Stejné principy se zavazují dodržovat i externí subjekty (dodavatelé, obchodní partneři, klienti) prostřednictvím Compliance smluvní doložky. Zaměstnanec se aktivně snaží podporovat etické jednání na pracovišti. Ředitelé a vedoucí zaměstnanci VTÚ jednají tak, aby byli příkladem pro ostatní zaměstnance, které tím vedou k čestnému jednání, slušnosti a osobní zodpovědnosti. Stejně tak musejí být vzorem všichni nadřízení vůči svým podřízeným. Odpovědnost za plnou realizaci Etického kodexu náleží řediteli VTÚ, jenž musí zabezpečit, aby byli všichni zaměstnanci a odpovědné osoby s Etickým kodexem seznámeni a aby svým podpisem stvrdili závazek Etický kodex dodržovat. Strana 11 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV12 Zaměstnanci a odpovědné osoby musí být řádně a prokazatelně proškoleni o normách obsažených v tomto Etickém kodexu, stejně tak jako o riziku vzniku, předcházení a zamezení trestní odpovědnosti VTÚ. VTÚ se zavazuje toto proškolení provádět pravidelně. Zakazuje se zneužití jakéhokoli práva v neprospěch druhé strany. Za porušení Etického kodexu je považováno i prokázání, že osoba nevykonala své právo v dobré víře. VTÚ odmítá tolerovat jakékoli porušení zásad Etického kodexu. Zaměstnanci a odpovědné osoby VTÚ jsou si vědomi, že svými rozhodnutími a svým jednáním mohou vystavit sebe i VTÚ trestněprávním či občanskoprávním postihům, proto musí jednat tak, aby nepáchali trestnou činnost a neporušovali právní předpisy a vnitřní předpisy VTÚ. Etickým kodexem jsou povinni se řídit všichni zaměstnanci a všechny odpovědné osoby VTÚ. Porušení norem Etického kodexu ze strany zaměstnanců či odpovědných osob bude považováno za porušení pracovních povinností a jako takové bude postihováno ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce. Náhrada případné škody bude řešena podle příslušných ustanovení zákoníku práce, resp. občanského zákoníku. VTÚ si je vědom, že Etický kodex je třeba průběžně doplňovat, rozvíjet a aktualizovat. Jednoznačným a zřejmým závazkem VTÚ však je žádným způsobem nepřipustit trestnou činnost. 6 Záznamová dokumentace SEZNAM POŘIZOVANÉ ZÁZNAMOVÉ DOKUMENTACE Název dokumentu Odpovídá za zpracování Místo uložení Převzal/datum převzetí Skartační znak/ lhůta Záznam o prostudování PN Příslušný vedoucí zaměstnanec sekretariát/vedoucí zaměstnanec 10 let Podnět (elektronický formulář Intanet) zaměstnanec VNK 10 let Tab. 1 Seznam pořizované záznamové dokumentace 7 Související podklady PN-01 PN-02 PN-03 PN-05 PN-07 PN-09 PN-10 Organizační řád Příručka integrovaného systému managementu Řízení dokumentů a záznamů Pracovní řád Podpisový řád Spisový a skartační řád Zadávání veřejných zakázek Strana 12 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV13 PN-18 PN-23 PN-33 PN-36 Preventivní a nápravná opatření Vnitřní kontrola Řízení ESM Interní protikorupční program 8 Seznam tabulek Tab. 1 Seznam pořizované záznamové dokumentace 12 9 Seznam obrázků Nevyužito. 10 Seznam příloh PŘÍLOHA 1 Přehled rizikových jednání dle zákona č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim, ve znění pozdějších předpisů 14 PŘÍLOHA 2 Přehled dalších vybraných rizikových jednání dle zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů Změny, archivace a skartace Prováděním změnového řízení této PN je pověřen(a) VNK a schvaluje ředitel podniku. Za změnování na podnikovém portálu a za archivaci originálu této PN odpovídá M-KC o. z. VTÚLaPVO ve spolupráci s bezpečnostním ředitelem. Této PN je přidělen u originálu skartační znak A. Vedoucí zaměstnanci k datu účinnosti této PN proškolí a seznámí s jednotlivými ustanoveními této PN podřízené zaměstnance. 12 Rozdělovník PN je umístěna na podnikovém portálu v IS podniku a přístupná všem zaměstnancům podniku. Strana 13 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV14 PŘÍLOHA 1 Přehled rizikových jednání dle zákona č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim, ve znění pozdějších předpisů Nejrizikovější trestné činy Ustano vení TZ Trestný čin Podstata rizikového jednání Související předpisy 175 Vydírání porušuje svobodné rozhodování člověka tím, že jiného nutí k tomu, aby něco konal, opominul nebo trpěl, a to násilím, pohrůžkou násilí nebo jiné těžké újmy 182 Porušení tajemství dopravovaných zpráv porušuje tajemství dopravovaných zpráv ať už přepravovaných či zasílaných poštovní službou, posílaných sítí elektronických komunikací nebo tajemství neveřejného přenosu počítačových dat do počítačového systému 182 Porušení tajemství dopravovaných zpráv prozrazuje nebo využívá tajemství, o němž se dozvěděla z písemností, telegramu, telefonního hovoru nebo přenosem prostřednictvím sítě elektronických komunikací 201 Ohrožování výchovy dítěte ohrožuje zájem na řádné výchově dětí a ohrožuje tak jejich rozumový, citový nebo mravní vývoj 2/ Listina základních práv a svobod (čl. 7,8,11) 29/ o poštovních službách 127/ o elektronických komunikacích 29/ o poštovních službách 127/ o elektronických komunikacích 89/2012 občanský zákoník 359/ o sociálněprávní ochraně dětí 209 Podvod porušuje ochranu cizího majetku tím, že sebe nebo jiného obohacuje uvedením v omyl, využitím omylu či zamlčením podstatných skutečností 145/ o spotřebitelském úvěru Strana 14 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV15 210 Pojistný podvod porušuje práva a vztahy ze soukromého pojištění tím, že v souvislosti s pojistnou smlouvou, likvidací pojistné události nebo při uplatnění práva na plnění z pojištění uvádí nepravdivé nebo hrubě zkreslení údaje nebo podstatné údaje zamlčí 210 Pojistný podvod porušuje práva a vztahy ze soukromého pojištění tím, že vyvolá nebo předstírá událost spojenou s právem na pojistné plnění nebo udržuje stav vyvolaný pojistnou událostí v úmyslu opatřit sobě nebo jinému prospěch 211 Úvěrový podvod porušuje ochranu cizího majetku tím, že při sjednávání úvěrové smlouvy nebo při čerpání úvěru uvede nepravdivé nebo hrubě zkreslené údaje nebo podstatné údaje zamlčí, nebo bez souhlasu věřitele použije prostředky z účelového úvěru na jiný než určený účel 89/2012 občanský zákoník 89/2012 občanský zákoník 277/2009 o pojišťovnictví 89/2012 občanský zákoník 145/ o spotřebitelském úvěru 212 Dotační podvod porušuje ochranu cizího majetku tím, že v žádosti o dotace, subvence, návratnou finanční výpomoc či příspěvek uvede nepravdivé nebo hrubě zkreslené údaje nebo podstatné údaje zamlčí nebo prostředky získané dotací, subvencí, návratnou finanční výpomocí nebo příspěvkem požije na jiný než určený účel 218/ o rozpočtových pravidlech 219/ o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích 243/ o rozpočtovém určení daní 250/ rozpočtových pravidlech územních rozpočtů 89/2012 občanský zákoník Strana 15 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV16 214 Podílnictví napomáhá porušování ochrany cizího majetku tím, že ukryje, na sebe nebo jiného převede anebo užívá věc získanou trestným činem nebo jako odměna za něj nebo náhradu za takovou věc 253/ o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu 89/2012 občanský zákoník 215 Podílnictví z nedbalosti napomáhá porušování ochrany cizího majetku tím, že ukryje, na sebe nebo jiného převede věc získanou trestným činem nebo jako odměna za něj 253/ o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu 89/2012 občanský zákoník 216 Legalizace výnosů z trestné činnosti zastírá nebo jinak ztěžuje zjištění původu věci získané trestným činem nebo jako odměna za něj nebo náhrady za takovou věc, nebo umožňuje spáchání takového činu 253/ o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu 89/2012 občanský zákoník 217 Legalizace výnosů z trestné činnosti z nedbalosti umožní zastřít původ nebo zjištění původu věci, která byla získána trestným činem nebo jako odměna za něj 253/ o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu 89/2012 občanský zákoník 230 Neoprávněný přístup k počítačovému systému a nosiči informací 231 Opatření a přechovávání přístupového zařízení a hesla k počítačovému systému a jiných takových dat porušuje důvěrnost počítačových dat a počítačového systémům, narušuje ochranu poskytovanou počítačovým datům a počítačovým programům a neoprávněně užívá uložená počítačová data opatřuje si a přechovává přístupová zařízení a hesla k počítačovému systému a podobným datům 127/ o elektronických komunikacích Strana 16 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV17 232 Poškození záznamu v počítačovém systému a na nosiči informací a zásah do vybavení počítače z nedbalosti narušuje ochranu dat a technického či programového vybavení počítače z hrubé nedbalosti 240 Zkrácení daně, poplatku a podobné povinné platby porušuje zájem státu na správném vyměření daně, cla, pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistného na úrazové pojištění, pojistného na zdravotní pojištění, poplatku nebo jiné podobné povinné platby a na příjmech z těchto povinných plateb tím, že je krátí nebo na ně vyláká výhodu 280/ daňový řád 586/ o daních z příjmů 593/ o rezervách pro zjištění základu daně z příjmů 235/ o DPH 16/ o dani silniční 353/ o spotřebních daních 261/ o stabilizaci veřejných rozpočtů 340/ o dani z nabytí nemovitých věcí 634/ o správních poplatcích 549/ o soudních poplatcích 348/ o rozhlasových a televizních poplatcích 565/ o místních poplatcích 86/ o ochraně ovzduší 254/2001 -vodní zákon 185/ o odpadech 589/ o pojistném na Strana 17 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV18 sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 592/ o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění 266/ o úrazovém pojištění zaměstnanců 13/ celní zákon 241 Neodvedení daně, pojistného na sociální zabezpečení a podobné povinné platby porušuje zájem státu na řádném odvádění daně, pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na zdravotní pojištění, které po jejich sražení odvádí na základě své zákonné povinnosti zaměstnavatel nebo jejich plátce za zaměstnance nebo jiné osoby, a jednak pojistného na úrazové pojištění zaměstnanců, které odvádí zaměstnavatel ve prospěch svých zaměstnanců 280/ daňový řád 586/ o daních z příjmů 593/ o rezervách pro zjištění základu daně z příjmů 235/ o dani z přidané hodnoty 16/ o dani silniční 353/ o spotřebních daních 340/ o dani z nabytí nemovitých věcí 589/ o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 592/ o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění 266/ o úrazovém pojištění zaměstnanců Strana 18 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV19 243 Nesplnění oznamovací povinnosti v daňovém řízení porušuje zájem státu na řádném a včasném stanovení daně poplatníkovi či plátci, a to nepřímo prostřednictvím nesplnění zákonné oznamovací povinnosti uložené jiné osobě než poplatníkovi nebo plátci 280/ daňový řád 586/ o daních z příjmů 593/ o rezervách pro zjištění základu daně z příjmů 235/ o dani z přidané hodnoty 16/ o dani silniční 353/ o spotřebních daních 340/ o dani z nabytí nemovitých věcí 254 Zkreslování údajů o stavu hospodaření a jmění porušuje zájem na řádném vedení a uchování účetnictví a dalších dokladů sloužících k přehledu o stavu hospodaření a majetku nebo k jejich kontrole a na pravdivosti zápisů v rejstřících 455/1991 o živnostenském podnikání 563/1991 o účetnictví 280/ daňový řád 89/2012 občanský zákoník 90/2012 o obchodních korporacích 256 Sjednání výhody při zadání veřejné zakázky, při veřejné soutěži a veřejné dražbě porušuje zájem na řádném a zákonném provedení jakékoli veřejné soutěže, zadání veřejné zakázky nebo jakékoli veřejné dražby, zejména zájem na dodržování stanoveného postupu za rovných podmínek pro jejich účastníky (soutěžitele). 137/ o veřejných zakázkách 26/ o veřejných dražbách 89/2012 občanský zákoník Strana 19 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV20 257 Pletichy při zadání veřejné zakázky a při veřejné soutěži porušuje zájem na řádném a zákonném provedení jakéhokoli zadání veřejné zakázky nebo provedení veřejné soutěže, aby nedocházelo k ovlivňování zájemců nebo uchazečů v zadávacím řízení nebo soutěžících ve veřejné soutěži 137/ o veřejných zakázkách 26/ o veřejných dražbách 89/2012 občanský zákoník 260 Poškozování finančních zájmů Evropské unie poškozuje finanční zájmy Evropské unie tím, že nesprávným způsobem nakládá s doklady vztahujícími se k rozpočtům Evropské unie, nebo tím, že neoprávněně zkrátí nebo použije finanční prostředky těchto rozpočtů 270 Porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi porušuje práva chráněná autorským zákonem 121/2000 autorský zákon 279 Nedovolené ozbrojování porušuje zájem společnosti na bezpečnosti lidí proti možnému ohrožení jejich života a zdraví, které vyplývá z nekontrolovaného držení, nošení nebo výroby střelných zbraní, jejich hlavních částí nebo dílů, střeliva a výbušnin. 280 Vývoj, výroba a držení zakázaných bojových prostředků porušuje zájem na ochraně bezpečnosti lidí a bezpečnosti společnosti a státu proti možnému ohrožení života a zdraví lidí, které vyplývá z vývoje, přechovávání nebo hromadění obecně zakázaných zbraní, bojových prostředků nebo výbušnin anebo z nakládání s nimi. 119/2002 o zbraních 19/ o některých opatřeních souvisejících se zákazem chemických zbraní 305/ o zákazu použití, skladování, výroby a převodu protipěchotních min a o jejich zničení 281 Nedovolená výroba a držení radioaktivní látky a vysoce nebezpečné látky 282 Nedovolená výroba a držení jaderného materiálu a zvláštního štěpného materiálu porušuje zájem na ochraně bezpečnosti společnosti a lidí proti možnému ohrožení radioaktivními látkami a vysoce nebezpečnými látkami tím, že je neoprávněně vyrobí nebo jinak nakládá s nimi nebo předměty určenými k její výrobě nedovoleným způsobem vyrábí a nakládá s jaderným materiálem a zvláštním štěpným materiálem nebo předměty určenými k jeho výrobě 18/1997 atomový zákon 18/1997 atomový zákon Strana 20 z 32 Vojenský technický ústav, s. p. REV Zobrazit více
Prezentace pro Britskou obchodní komoru v ČR Komparace britské a české protikorupční úpravy Prof. Jaroslav Fenyk 15. 2. 2011 Struktura výkladu 1. Jurisdikce České republiky podle trestního zákoníku a trestního Více Interní protikorupční program
Vydání: 1. Datum 15. 1. 2015 Datum účinnosti: 15. 1. 2015. Výtisk: jediný Počet stran: 26 Podniková norma Interní protikorupční program Zpracoval: JUDr. Lukáš Bohuslav, Ph.D. PF UK Praha Ing. Jana Drahošová Více Alternativní vymáhání pohledávek předlužených a nesolventních firem. Mgr. Ing. Marek Švehlík, partner 17. října 2012
Alternativní vymáhání pohledávek předlužených a nesolventních firem Mgr. Ing. Marek Švehlík, partner 17. října 2012 Obsah 1. Odpovědnost a ručení statutárních orgánů 2. Odpovědnost a ručení ostatních osob Více Postavení věřitelů v trestním řízení. Mgr. Ing. Marek Švehlík, partner 15. května 2013
Postavení věřitelů v trestním řízení Mgr. Ing. Marek Švehlík, partner 15. května 2013 Obsah 1. Procesní postavení věřitele v trestním řízení 2. Zajišťovací instrumenty v trestním řízení 3. Uplatnění nároků Více ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 43/2014,
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-15 080/2014-606 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 43/2014, kterým se vydává Interní protikorupční program Českého telekomunikačního úřadu Článek 1 Předmět úpravy (1) Závazný pokyn Více Etický Kodex Skupiny KORADO
Etický Kodex Skupiny KORADO ÚVOD... 3 1.1. Platnost Etického kodexu... 3 1.2. Jednání v souladu s morálními a čestnými principy... 3 1.2.1. Zaměstnanec... 3 1.2.2. Management... 3 1.3. Zvýšená pozornost Více Interní protikorupční program
Vojenská lázeňská a rekreační zařízení K č.j.: 23632/2014-VLRZ/R/ZR Výtisk jediný Počet listů: 19 Interní protikorupční program Interní protikorupční program VLRZ Strana 1 (celkem 19) Obsah Interní protikorupční Více COMPLIANCE MANUÁL. Daniel Melichar, Head of Compliance & AML
COMPLIANCE MANUÁL Ev. číslo normy: A-14-001 Datum účinnosti: 13. 1. 2014 Datum platnosti: 13. 1. 2014 Nahrazuje: A-12-004 Compliance Manuál Určeno pro: Všechny zaměstnance banky Zpracovatel: Součinnost: Více Pravidla pro dodržování Etického kodexu
Pravidla pro dodržování Etického kodexu Pro všechny společnosti skupiny Skanska AB (skládající se z jedné či více společností v rámci skupiny Skanska, nebo jednotky společnosti Skanska a.s., jejichž finanční Více Skupina Generali Kodex chování
1 Skupina Generali Kodex chování Zpráva od generálního ředitele skupiny Vážení kolegové, naše skupina má vedoucí pozici na globálním trhu s pojištěním, na což je právem hrdá. Všechny aktivity skupiny vycházejí Více Úřad vlády České republiky Vedoucí Úřadu vlády ČR
Úřad vlády České republiky Vedoucí Úřadu vlády ČR Rozhodnutí vedoucího Úřadu vlády ČR č. 27/2014, kterým se vydává E T I C K Ý K O D E X Preambule Veřejná správa v České republice, na které se významnou Více SBÍRKA NAŘÍZENÍ. generálního ředitele Vězeňské služby České republiky. Nařízení č. 22,
SBÍRKA NAŘÍZENÍ generálního ředitele Vězeňské služby České republiky Ročník 2014 Nařízení č. 22, kterým se vyhlašuje Protikorupční program Vězeňské služby České republiky, Mapy korupčních rizik a Kodex Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB Motto: Cesta rozvoje a úspěchu skupiny ČSOB vede přes vysoce profesionální a etické chování každého člena týmu. Pavel Kavánek březen 2007 Etický kodex zaměstnanců Více (1) Zřizuje se Úřad pro ochranu osobních údajů se sídlem v Praze (dále jen "Úřad").
101/2000 Sb. ZÁKON ze dne 4. dubna 2000 o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů ve znění zákonů č. 227/2000 Sb., č. 177/2001 Sb., č. 450/2001 Sb., č. 107/2002 Sb., č. 310/2002 Sb., č. 517/2002 Více UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ FAKULTA HUMANITNÍCH STUDIÍ Institut mezioborových studií Brno BAKALÁŘSKÁ PRÁCE
UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ FAKULTA HUMANITNÍCH STUDIÍ Institut mezioborových studií Brno BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Brno 2009 Jan Fišer UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ FAKULTA HUMANITNÍCH STUDIÍ Institut mezioborových Více Projekt je spolufinancován z ESF z OP LZZ Vzdělávání zaměstnanců v oblasti etiky a protikorupčního opatření, reg. č. CZ.1.04/4.1.00/64.
Projekt je spolufinancován z ESF z OP LZZ Vzdělávání zaměstnanců v oblasti etiky a protikorupčního opatření, reg. č. CZ.1.04/4.1.00/64.0001 Projekt Vzdělávání zaměstnanců v oblasti etiky a protikorupčního Více jiri@jirsa.net Vysoká škola finanční a správní
Přednáška 3, 2008 Počítačové a informační právo Mgr. Jiří Jirsa, M.A. jiri@jirsa.net Vysoká škola finanční a správní 1 106/1999 Sb. - o svobodném přístupu k informacím Zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném Více 101/2000 Sb. ZÁKON ze dne 4. dubna 2000 ČÁST PRVNÍ OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ
101/2000 Sb. ZÁKON ze dne 4. dubna 2000 o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů ve znění zákona č. 227/2000 Sb., zákona č. 177/2001 Sb., zákona č. 450/2001 Sb., zákona č. 107/2002 Sb., zákona Více Interní protikorupční program Ministerstva zahraničních věcí České republiky
Interní protikorupční program Ministerstva zahraničních věcí České republiky Úvod Usnesením vlády ČR č. 752/2013 ve znění unesení vlády ČR č. 851/2013 bylo všem členům vlády uloženo vypracovat nebo aktualizovat Více Příloha IV - Materiál Ochrana spotřebitele při poskytování finančních služeb v ČR přehled právní úpravy. I. Úvod
Příloha IV - Materiál Ochrana spotřebitele při poskytování finančních služeb v ČR přehled právní úpravy I. ÚVOD...VIII II. OBECNĚ K OCHRANĚ SPOTŘEBITELE A JEJÍ PRÁVNÍ ÚPRAVĚ...VIII III. ÚPRAVA OCHRANY Více Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů (účinné znění)
Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů (účinné znění) 101/2000 Sb. ZÁKON ze dne 4. dubna 2000 o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů ve znění zákona č. 227/2000 Sb., zákona č. 177/2001 Více ZÁKON č. 253/2008 Sb.
ZÁKON č. 253/2008 Sb. ze dne 5. června 2008 o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ Více PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST ENERGETICKÉHO AUDITORA
PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST ENERGETICKÉHO AUDITORA Vydala: Česká energetická agentura Vinohradská 8 120 00 Praha 2 tel: 02 / 2421 7774, fax: 02 / 2421 7701 e-mail: cea@ceacr.cz www.ceacr.cz Zpracoval: DEAS s.r.o. Více GLOBAL PAYMENTS INC. ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE
GLOBAL PAYMENTS INC. ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE I. OBECNÁ OBCHODNÍ FILOSOFIE Základem filosofie společnosti Global Payments Inc. a jejích přidružených společností (dále jen Společnost ) je dosahování co Více OBSAH. Program společnosti Energizer pro dodržování etických a zákonných norem. Pochopení Etického kodexu společnosti Energizer
ETICKÝ KODEX OBSAH 4 4 5 5 6 Program společnosti Energizer pro dodržování etických a zákonných norem Pochopení Etického kodexu společnosti Energizer Oznamování problémů důvěrným způsobem Dodržování zákonů: Více ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O NAPLŇOVÁNÍ DOPORUČENÍ Z DRUHÉHO CYKLU UNIVERSÁLNÍHO PERIODICKÉHO PŘEZKUMU
ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O NAPLŇOVÁNÍ DOPORUČENÍ Z DRUHÉHO CYKLU UNIVERSÁLNÍHO PERIODICKÉHO PŘEZKUMU 1 1. Česká republika (dále jen ČR) předkládá v souladu se svým závazkem předneseným na 22. zasedání Rady Více Z Á K O N č. 253/ 2 0 0 8 S b.
Z Á K O N č. 253/ 2 0 0 8 S b. ze dne 5. června 2008 o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu ve znění zákona: - č. 227/2009 Sb., kterým se mění některé Více Etický kodex firmy. Mylan globální kodex chování. EMEA region česká verze
Etický kodex firmy Mylan globální kodex chování EMEA region česká verze Etický kodex firmy Klíčové koncepty a hodnoty Naše poslání Vytváříme nové standardy zdravotní péče. Celosvětově spolupracujeme na Více Interní protikorupční program Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě
Interní protikorupční program Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě Obsah Čl. 1. Úvod Čl. 2. Definice korupce Čl. 3. Cíle interního protikorupčního programu Čl. 4. Vytváření a posilování protikorupčního Více Siemens Business Conduct Guidelines. Leden 2009. Corporate Compliance Office
Siemens Business Conduct Guidelines Leden 2009 Corporate Compliance Office Business Conduct Guidelines 2 Business Conduct Guidelines, Edition 2009-01 Předmluva Směrnice Business Conduct Guidelines vychází Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 418
 zákona č. 418
 zákona č. 40
 zákona č. 418
 zákona č. 227
 zákona č. 177
 zákona č. 450
 zákona č. 107
 zákona č. 227
 zákona č. 177
 Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 3
 Čl. 4