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Timestamp: 2020-08-07 14:14:52+00:00

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Resolución de 1 de agosto de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Metal Industria de Zamora, para los años 2011-2012 (Vigente hasta el 09 de Julio de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2011 hasta 09 de Julio de 2013
Artículo 5 DURACIÓN Y PRORROGA
Artículo 21 DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS. INCREMENTO SALARIAL
Artículo 22 CLAUSULA DE REVISIÓN
Artículo 23 CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, COMPLEMENTARIOS E INDEMNIZATORIOS
Artículo 24 PRINCIPIOS ORDENADORES
Artículo 25 REGULACIÓN DE LA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA EN CASOS GRAVES
Artículo 26 GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
Artículo 35 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
Artículo 36 MUERTE E INCAPACIDAD PERMANENTE
Artículo 37 CONTRATO EVENTUAL
Artículo 38 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Artículo 40 CONTRATO EN PRACTICAS
Artículo 42 CLAUSULA DE SUBROGACIÓN
Artículo 46 RENDIMIENTOS DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPRESARIO
Artículo 48 CATEGORÍAS PROFESIONALES. NIVELES SALARIALES
Artículo 50 CLAUSULA DE DESCUELGUE
Artículo 51 COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 52 COMISIÓN PARITARIA
Artículo 54 ATRASOS
Véase Convenio colectivo provincial del sector de metal industria, Zamora, 2013 (R Trabajo 1 Jul. 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Metal Industria, con Código de Convenio número 49001805011981 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 13-07-2011, de una parte por la Confederación de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE*CEPYME ZAMORA), Asociación de Empresarios de Electricidad (AEZA), Asociación de Empresarios de Fontanería y Calefacción (AZEFYC), Asociación de Empresarios de Carpintería Metálica y actividades afines (AZEME) y Asociación Zamorana de Empresarios de Frío Industrial, Maquinaria de Hostelería y afines (AZEFRIM); y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, aptdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996, de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCyL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por las organizaciones empresariales CEOE*CEPYME ZAMORA; AEZA; AZEFYC; AZEME; AZUFRIN y las Centrales Sindicales M.C.A.- UGT y Federación Minerometalúrgica de CC.OO.
Este Convenio que sustituye y anula al anterior, vigente en la actualidad, entrará en vigor el día 1 de enero de 2011 a efectos económicos y sociales y con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
El periodo de duración del presente Convenio será de dos años, desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre del año 2012 y quedará denunciado automáticamente a su vencimiento.
Antes del 28 de febrero de los años 2011 y 2012 se reunirá la Comisión Paritaria de este Convenio para analizar el grado de cumplimiento de la obligación de fijar en el calendario laboral la distribución de la jornada, adoptando, en su caso, las medidas que se estimen adecuadas para su cumplimiento.
En caso de no poder sustituir las horas extraordinarias, se respetará el tope legal y se compensarán económicamente al 175% del valor de la hora ordinaria o en descansos por el mismo porcentaje, a opción del trabajador acumulándose en una bolsa de horas para ser disfrutadas en las fechas que, de común acuerdo, determinen las partes (empresa y trabajador).
El trabajador podrá faltar al trabajo, avisando por escrito con la antelación posible y con derecho a percibir el salario íntegro real, por cualquiera de los motivos y durante los periodos siguientes:
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores en general, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Véase la cláusula de garantía salarial y tabla salarial definitiva del año 2011 de los convenios colectivos provinciales de los sectores de Metal Industria y Comercio Metal, Zamora («B.O.P.ZA.» 7 marzo 2012).
Véase cláusula de garantía salarial y tabla salarial definitiva 2012 de los Convenios Colectivos de los sectores de metal industria y comercio metal, Zamora («B.O.P.ZA.» 10 mayo 2013).
Los salarios se incrementarán en el mismo porcentaje que se incremente el Indice de Precios de Consumo para cada uno de los años de vigencia del convenio 2011 y 2012. Dicho incremento se abonará, en su caso, una vez se publique por el organismo oficial correspondiente el IPC real de dichos años.
Durante la vigencia del presente Convenio no procederá la aplicación de la cláusula de revisión salarial toda vez que el incremento pactado ha sido el IPC real, el cual será efectivo una vez que sea publicado en cada uno de los años de vigencia, tal y como se establece en el apartado anterior.
1.- Plus de Antigüedad Consolidada: Como consecuencia del acuerdo de 1998, (BOP 10-julio-98 sobre la congelación y supresión del Plus de Antigüedad, quedo establecido el presente Plus de Antigüedad Consolidada, para los trabajadores que en aquel momento (30-VI-98) generaron el derecho a él.
• Penosidad: Con un 20% del salario base.
• Toxicidad: Con un 20% del salario base.
• Peligrosidad: Con un 25% del salario base.
• Suciedad: Con un 10% del salario base.
5.- Plus de nocturnidad: Los trabajadores que tuviesen que realizar algún trabajo durante la noche y siempre que el mismo no sea nocturno por su propia naturaleza, percibirá un complemento equivalente al 30% del salario base, en concepto de plus de nocturnidad.
6.- Trabajos en festivos: Cuando por necesidades del servicio, se acuerde por la empresa con el trabajador, realizar su actividad en días festivos, el trabajador tendrá derecho a descansar el mismo período de tiempo en cualquier día de la semana siguiente. Así mismo percibirá el salario real o fracción, con todos los emolumentos, incrementados en el 50%.
1.- Transportes y desplazamientos: Los trabajadores que, de acuerdo con la empresa utilicen su propio vehículo como medio de desplazamiento y por necesidades de la misma, percibirán al menos 0,29 euros por km., respetándose las condiciones más beneficiosas.
- Dieta completa: Sesenta euros.
- Media dieta: Catorce euros.
«El trabajador que acuda al puesto de trabajo bajo los efectos de alcohol, drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, tendrá la obligación de someterse a una prueba para la detección de dichas sustancias que será llevada a cabo por el personal de la mutua. Dichas circunstancias habrán de ser corroboradas por testigos.
k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
- Faltas leves: Diez días
- Faltas graves: Veinte días
a) Cuatro monos al año, o cuatro prendas adecuadas al tipo de trabajo en el mismo periodo. La distribución se hará de forma que reciban el mono o chaqueta y pantalón dentro de cada trimestre.
Fundición.-Equipo de protección de amianto, así como dos pares de botas cuando el trabajo sea periódico. Si fuera continúo, se suministrarán cuatro pares de botas.
Calderería y soldadura.-Dos mandiles de cuero al año, cinco pares de manoplas como mínimo, un par de manguitos, polainas, gafas y dos pares de botas.
Torno, fresa y ajuste.-Gafas protectoras.
Galvanoplastía y galvanostalgía.-Cinco pares de guantes de goma, careta y mandil de amianto y cuero.
Esmeril.-Mandil de cuero, cinco pares de guantes o dos manoplas, mascarilla protectora y gafas.
Electricidad.-Cinco pares de guantes de goma como mínimo y en todo caso deberán usarse y adaptarse para los que cada nivel de tensión requiera.
Fontanería.-Mandil de cuero y cinco pares de guantes como mínimo.
Automoción.-Trabajos diesel, dos pares de botas; trabajos restantes, un par de botas.
Se estará a lo dispuesto en la Resolución de 7 de agosto de 2008 que recoge el acuerdo de 17 de abril de 2008 suscrito por CC.OO, UGT Y CONFEMETAL.
Se modifica la regulación actual de las categorías profesionales que se reseñan adoptándose una nueva denominación y/o agrupación de las mismas:
Las partes firmantes del Convenio, Organizaciones Empresariales del Sector siderometalúrgico de Zamora y provincia, la F.R.M. de CC.OO y MCA-UGT CyL, consideran que la formación tiene un valor estratégico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificación profesional, en el ámbito del sector de las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Zamora.
Las partes firmantes del Convenio, vienen a reconocer que los resultados obtenidos y, especialmente, la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por lo que se regula el subsistema de Formación Profesional Continua, introduciendo importantes modificaciones respecto al anterior sistema proveniente de los mencionados Acuerdos Nacionales de Formación Continua, hace que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisión Paritaria Provincial de Formación Continua para las Industrias siderometalúrgicas de la provincia de Zamora, que deberá integrarse en la Fundación del Metal para la Formación que pudiera constituirse, por acuerdo entre las Asociaciones Patronales y los Sindicatos más representativos que hayan firmado la constitución de la Fundación a nivel Estatal, siendo los mismos las partes firmantes en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Esta Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de cuatro miembros correspondiendo uno la F.R.M. de CC.OO, otro a M.C.A. UGT Castilla y León y dos de las Organizaciones Empresariales firmantes.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo Estatal del Sector Metal de 17 de abril de 2008 que ambas partes aceptan como norma pactada, hasta que no exista otra norma que la sustituya.
RES. de 29 de febrero de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del acta de la Comisión Paritaria de los convenios colectivos provinciales de los Sectores de Metal Industria y Comercio Metal de Zamora, en el que se acuerda la aplicación de la cláusula de garantía salarial y se fija la tabla salarial definitiva del año 2011 («B.O.P.ZA.» 7 marzo) Véase cláusula de garantía salarial y tabla salarial definitiva 2012 de los Convenios Colectivos de los sectores de metal industria y comercio metal, Zamora («B.O.P.ZA.» 10 mayo 2013).

References: Artículo 5

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54
 artículo 90
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