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Timestamp: 2019-09-19 16:38:05+00:00

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Archiv der Kategorie: F&A BR-Schulungen
Die Schulung „burn out im Unternehmen“ vermittelt Fachwissen in einem Bereich, der zum Aufgabengebiet eines örtlichen Betriebsrates gehört. (Arbeitsgericht Essen, 30.06.2011, 3 BV 29/11) » Telefonischer Beratungsservice ersetzt ... →
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Seminarbesuch Burn-out
Für die Erforderlichkeit der Teilnahme an einer Schulung zum Thema „burn out“ nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist es ausreichend, wenn der Betriebsrat darauf verweisen kann, dass ihn Beschäftigte mehrfach auf eine bestehende Überforderungssituation angesprochen haben. » Seminarbesuch Burn-out ... →
Durchsetzung des Schulungsanspruches des Betriebsrates
Der Betriebsrat kann die Erforderlichkeit eines Seminars durch das Arbeitsgericht feststellen lassen. » Durchsetzung des Schulungsanspruches ... →
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Durchsetzung Betriebsratsschulung: zeitliche Lage
Es ist nicht selten, dass Arbeitgeber die Schulung des Betriebsrates dadurch blockieren, dass sie dem Betriebsrat mitteilen, die Schulung würde für dieses Betriebsratsmitglied aus betrieblichen Gründen zu diesem Zeitpunkt nicht möglich sein. » Durchsetzung Betriebsratsschulung: zeitliche ... →
Betriebsrat – Qualifkation
Keine Frage, die Betriebsratsarbeit ist nicht in jedem Fall ein Sprungbrett für eine betriebliche Karriere. Auf der anderen Seite ist die Betriebsratsarbeit an Komplexität nicht zu überbieten. Keine andere Arbeit oder Funktion im Betrieb hat diese Vielfalt an Anforderungen. Allein die „Grundausbildung“ von Betriebsräten nimmt mindestens 9 Wochen in Anspruch. Das wäre dann sozusagen die „Pflicht“. Für die tägliche Arbeit kommt jedoch noch – je nach Betrieb und aktueller betrieblicher Situation – ein beliebiger Umfang an Spezialwissen hinzu.
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Auf unserer Seminarseite haben wir im Bereich Fragen & Antworten die häufigsten Fragen zu Seminaren für Betriebsräte zusammengestellt und beantwortet.
Hier finden sie die Links zu den Frgaen und Antworten:
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Das Arbeitsgericht Halle hat mit Beschluss vom 13.03.2012, entschieden, dass ein Arbeitgeber einen Betriebsrat von den Kosten einer Schulung freizustellen hat, ohne dass es darauf ankommt, ob die betrieblichen Notwendigkeiten hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulung im Sinne des § 37 Absatz 1 Satz 3 BetrVG ausreichend berücksichtigt wurden. » Freistellung von den ... →
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Der Arbeitgeber bestreitet die Erforderlichkeit der Schulung!
Der Betriebsrat muss sich an das Arbeitsgericht wenden, das im Beschlussverfahren entscheidet (§ 2 a ArbGG). Der Betriebsrat führt dieses Verfahren für das betroffene Gremiumsmitglied.
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Bestimmung des Termins für die BR-Schulung?
Bei der Festlegung der zeitlichen Lage hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten zu berücksichtigen, § 37 Abs. 6 S. 2 BetrVG.
In jedem konkreten Fall muss der Betriebsrat die Für- und Widerargumente abwägen. Auch die Dauer einer Schulung richtet sich nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Zudem muss der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage der Veranstaltung rechtzeitig bekannt machen. » Bestimmung des Termins ... →
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