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Timestamp: 2016-12-07 23:16:11+00:00

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Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral Secretaria de Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo Incentivos. - ppt descargar
Publicada porCelestino Flores
Presentación del tema: "Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral Secretaria de Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo Incentivos."— Transcripción de la presentación:
Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral Secretaria de Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas 2
Promover la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de los trabajadores y trabajadoras desocupados a través de incentivos destinados a empleadores favoreciendo la mejora de la productividad y competitividad de las empresas argentinas. OBJETIVO 3
Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral Formación de trabajadores/as desocupados/as Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/as Es un instrumento a través del cual los empleadores pueden descontar del salario un monto abonado a los/as trabajadores/as por el MTEySS abonando las contribuciones sobre la totalidad del salario a la Seguridad Social. Es un aprendizaje práctico en empresas que brinda herramientas al trabajador/a para poder desenvolverse en un trabajo y brinda a las empresas la posibilidad de formarlos in company de acuer- do a sus requerimientos. 4
Empresas Micro, pequeñas, medianas o grandes empresas* Trabajadores/as Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo Seguro de Capacitación y Empleo Egresados de los cursos de Formación Profesional apoyados por el MTEySS (en la línea de apoyo a la inserción laboral) * Las empresas con sanciones por trabajo no registrado o las que hicieron despidos masivos están excluidas de la posibilidad de acceder a estos beneficios. Destinatarios 5
Formación de Trabajadores/as Desocupados/as Acciones de Entrenamiento para el Trabajo en el Sector Privado Principales características Proceso de aprendizaje - Los aprendices llevan a cabo acciones de formación teórica y prácticas en el puesto de trabajo - La empresa asigna un tutor de la empresa para acompañar al aprendiz - La empresa le entrega al aprendiz un certificado luego de concluido el proyecto Jornada y duración de las acciones - Las acciones se desarrollan en jornada reducida, de hasta 20 horas semanales. - Se pueden llevar a cabo de lunes a viernes en horario diurno (6:00 a 20:00 horas) - Su duración máxima es de hasta de 6 meses. Prestaciones - Los aprendices perciben $1500 por mes - La empresa debe brindar a los aprendices un Seguro de Accidentes Personales -También la empresa debe otorgarles a los aprendices una Cobertura de Salud. No hay relación laboral entre el trabajador y la empresa mientras dure el entrenamiento 6
Microempresas Pequeñas empresas Medianas Empresas Grandes Empresas Hasta 5 trabajadores/as De 6 a 50 trabajadores/as De 51 a 200 trabajadores/as Más de 200 trabajadores/as Formación de Trabajadores/as Desocupados/as Acciones de Entrenamiento para el Trabajo en el Sector Privado El trabajador/a desocupado/a que se entrene percibirá una ayuda económica mensual no remunerativa de $1.500 solventada del siguiente modo: Según la Resolución S.E. Nª 1479/2013 que define el tamaño de la empresa acorde a su plantel de personal: MTEySSEmpresa Microempresas, Unidades productivas del PTA y Unidades económicas del PEI y EPL Pequeñas y Medianas Empresas Grandes Empresas 7
Principales características Apoyo a nuevas contrataciones Se apoyan las nuevas contrataciones registradas que hagan las empresas en el marco de las Leyes ° Contrato de Trabajo Nº (se exceptúa el Contrato de Trabajo Eventual, la modalidad de Contrato a Plazo Fijo será habilitado en aquellos casos que la contratación sea como mínimo 1 año), Régimen de Trabajo Agrario Nº y Trabajo en la Construcción Nº Registración de los trabajadores Las empresas registran dando el Alta Temprana del trabajador ante la Administración Federal de Ingresos Públicos Mecanismo de pago del aporte del MTEySS y de las empresas Desde el MTEySS se paga un monto mensual al trabajador/a que las empresas descuentan del salario que tienen que abonar al trabajador/a. Aportes y contribuciones a la Seguridad Social La empresa paga los aportes y contribuciones y contribuciones sobre la totalidad del salario. Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/as Programa de Inserción Laboral 8
MUJERES Aporte del MTEySS MESES $ $ 1.900$ $ $ $ $ TODO TIPO DE EMPRESAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL PLAN INDUSTRIAL ESTRATÉGICO 2020 Menores de 45 años Mayores de 45 años HOMBRES Cadenas productivas del Plan Estratégico Industrial 2020 : Cuero, calzado y marroquinería, Foresto maderera, Textil e indumentaria, Avícola, porcina y láctea, Materiales para la construcción, Automotriz y autopartistas, Maquinaria agrícola, Medicamentos de uso humano, Bienes de capital, Software y Química y petroquímica. Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/as Programa de Inserción Laboral 9
Resolución MTEySS N°708/2010 Resolución SE N° 905/2010 Resolución SE N°630/2013 Resolución MTEySS N°45/2006 Resolución MTEySS N°1440/2010 Resolución SE N°2186/2010 Resolución SE N°625/2013 Formación de trabajadores/as desocupados/as Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/as Documentación y Normativa 10
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