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Timestamp: 2019-10-22 21:09:19+00:00

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Arbeitsrecht für Betriebsräte - Dr. Kluge Rechtsanwälte
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Arbeitsrecht für Betriebsrätekluge2019-08-23T18:01:14+02:00
Wir beraten und vertreten Betriebsräte in allen betriebsverfassungsrechtlichen und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen, z.B. bei der Durchsetzung von Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten und beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
Wir beraten und vertreten Betriebsratsgremien und Betriebsratsmitglieder
als Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG,
als Berater nach § 111 Satz 2 BetrVG,
in gerichtlichen Verfahren vor den Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht sowie
in der Einigungsstelle.
Geltendmachung von Mitbestimmungsrechten und sonstigen Beteiligungsrechten (z.B. nach § 87 BetrVG)
Zustimmungsersetzungsverfahren (z.B. nach § 99 und § 103 BetrVG)
Darüber hinaus veranstalten wir Seminare & Schulungen für Betriebsräte sowohl inhouse in Ihrem Betrieb vor Ort als auch in verschiedenen Städten deutschlandweit.
Rechtsanwaltskosten, die durch die Verfolgung oder Verteidigung von Rechten des Betriebsrats enstehen, sind grundsätzlich vom Arbeitgeber zu tragen.
Wir bieten Betriebsräten ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch zum persönlichen Kennenlernen bei uns in der Kanzlei oder am Telefon. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Was wir für Betriebsräte tun können:
Als Berater oder Sachverständige tätig werden
Wir können für Betriebsräte als Berater oder Sachverständige tätig werden und Sie in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen unterstützen. Als Rechtsgrundlagen für unsere Tätigkeit als Berater oder Sachverständige kommen in Betracht § 40 BetrVG, § 80 Abs. 3 und § 111 Satz BetrVG.
Wir können Sie als Beisitzer in einem Verfahren vor der Einigungsstelle begleiten.
Vor Gericht vertreten
Wir können Sie als Prozessbevollmächtigte vor allen Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht vertreten.
Wir können Ihnen die nötigen Kenntnisse vermitteln, die Sie für die erfolgreiche Ausübung Ihres Betriebsratsamts benötigen. Weitere Informationen zu unseren Betriebsratsschulungen finden Sie hier.
Spezialisiert auf Betriebsverfassungsrecht
Das Betriebsverfassungsrecht ist ein sehr spezielles Rechtsgebiet, in dem es viele Besonderheiten zu beachten gibt. Wir sind auf Betriebsverfassungsrecht spezialisiert.
Langjährige Erfahrung mit Betriebsräten
Machen Sie sich unsere langjährige Erfahrung zunutze. Wir haben über viele Jahre eine Vielzahl betriebsverfassungsrechtlicher Mandate bearbeitet, arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren und Einigungsstellenverfahren für Betriebsräte geführt.
Betriebsräten bieten wir – im Rahmen unserer Kapazitäten – einen besonders schnellen Termin für eine erste Beratung.
Wir schulen Betriebsräte
Wir führen bundesweit regelmäßig Betriebsratsschulungen durch und kennen deshalb die Schwierigkeiten und Probleme, mit denen sich Betriebsräte häufig konfrontiert sehen. Weitere Informationen zu unseren Betriebsratsschulungen finden Sie hier.
Beispiele für Ergebnisse unserer Arbeit für Betriebsräte
Hier finden Sie beispielhaft einige Ergebnisse unserer Arbeit für Betriebsräte:
Gerichtlicher Vergleich wegen Einführung einer neuen ERP-Software (Stichworte: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, Technische Überwachungseinrichtung, Unterlassungsanspruch)
Arbeitsgerichtlicher Beschluss wegen Verstoßes des Arbeitgebers gegen eine Betriebsvereinbarung zur Videoüberwachung (Stichworte: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, Technische Überwachungseinrichtung, Unterlassungsanspruch)
Beispiel für die Einsetzung einer Einigungsstelle durch einen gerichtlichen Vergleich (Einigungsstelle zum Regelungsgegenstand Mobbing usw.)
Beispiel für die Einsetzung einer Einigungsstelle durch das Arbeitsgericht (Einigungsstelle zur betrieblichen Lohngestaltung)
Arbeitsgerichtlicher Beschluss, Abweisung eines Antrags des Arbeitgebers auf Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung zu einer Einstellung
Beschluss des Landesarbeitsgerichts (Vorliegen einer Versetzung, Zurückweisung des Antrags des Arbeitgebers auf Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung)
Gerichtlicher Vergleich mit der Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Betriebsrat die Stände der Mehrarbeitszeitkonten mitzuteilen
Weiteres Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich im Beschlussverfahren (Auskunft über Arbeitszeitkonten)
Weiteres Beispiel für die erfolgreiche Anfechtung einer Betriebsratswahl
Für einzelne Betriebsratsmitglieder
Zurückweisung eines Antrags des Betriebsrats auf Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds wegen grober Pflichtverletzung (2. Instanz, Landesarbeitsgericht)

References: § 80
 § 111
 § 87
 § 99
 § 103
 § 40
 § 80
 § 111