Source: https://es.scribd.com/doc/141457906/Cesta-Ticket
Timestamp: 2017-01-20 02:00:10+00:00

Document:
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarse¿Cuál es la norma que obliga a los empleadores a otorgar a sus empleados una comida durante la jornada de trabajo?La norma que rige dicha obligación es la Ley de Alimentación para Los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual fue reformada parcialmente en la Gaceta Oficial No 39.666 de fecha 4 de mayo de 2.011. El Reglamento de la Ley de Alimentación para Los Trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial No 345.782 de fecha 28 de Abril del 2.006. ¿Cuáles son los empleadores y empleadoras obligados a cumplir con la Ley de Alimentación para los Trabajadores? De conformidad con el artículo 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, TODOS los empleadores y empleadoras del sector público o privado, deberán otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, o en su defecto, la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. ¿Debe una empresa u organismo otorgar el beneficio de alimentación a todos sus trabajadores? De acuerdo con el artículo 2, parágrafo segundo de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras la empresa está obligada a otorgar el beneficio a los trabajadores que devenguen un salario mensual que no exceda tres (03) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional. Adicionalmente, puede otorgar el beneficio voluntariamente a los trabajadores que tengan un salario superior al indicado en la ley, de conformidad con el artículo 2, parágrafo tercero de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. Actualmente, el monto del salario mínimo efectivo desde el 1° de mayo de 2011, dictado en el Decreto de la Presidencia de la República Decreto N° 8.167, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011 es el siguiente:
Trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas de la Administración Pública Nacional y para las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.): UN MIL CUATROCIENTOS SIETE BOLÍVARES CON CUARENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 1.407,47) mensuales, equivalentes a CUARENTA Y SEIS BOLÍVARES CON NOVENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 46,91) diarios por jornada diurna. La cantidad de UN MIL QUINIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON VEINTIÚN CÉNTIMOS (Bs. 1.548,21) mensuales, a partir del 1° de septiembre de 2011.
Para los adolescentes y las adolescentes aprendices, el salario mínimo ha sido fijado en UN MIL CUARENTA Y SEIS BOLÍVARES CON CINCUENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 1.046,54) mensuales, a partir del 1º de mayo de 2011, lo cual representa un aumento del quince por ciento (15%), y el diez, por ciento
emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales ¿De que manera puede la empresa cumplir con la obligación que impone la ley? De acuerdo con el artículo 4 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores el empleador podrá cumplir con su obligación a través de 6 modalidades: 1. parágrafo tercero de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras establece que el beneficio de alimentación podrá ser concedido. tickets o tarjetas
. 2. 1. Sin embargo. se encuentra en el artículo 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. por los empleadores y empleadoras y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior a los tres (3) salarios mínimos. La base legal de dicha obligación. quedando a partir de esta fecha en la cantidad de UN MIL CIENTO CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON DIECINUEVE CÉNTIMOS (Bs. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones. 3. el empleador podría decidir otorgarle el beneficio de alimentación de manera voluntaria o concertada con el trabajador. ¿Si un trabajador recibe el beneficio de alimentación y pasa a ganar más de tres (3) salarios mínimos se le debe seguir otorgando el beneficio de alimentación? En el caso que el trabajador pase a ganar más de tres (3) salarios mínimos el empleador no estaría obligado a seguir otorgando el beneficio de alimentación al trabajador. operados por ella o contratados con terceros. en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. de conformidad con los establecido en el artículo 2. ¿En que consiste la obligación que impone a los empleadores la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento? La obligación que impone la Ley de Alimentación y su Reglamento obliga a las empresas y organismos del Estado a otorgar un beneficio social.(10%) restante se incrementará el 1º de septiembre del año en curso. en su defecto. ¿Puede un empleador otorgar a sus empleados que ganen más de 3 salarios mínimos el beneficio de alimentación. la entrega al trabajador de cupones. voluntariamente? El artículo 2. parágrafos segundo y tercero de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. a los fines de que estos puedan obtener una alimentación balanceada durante la jornada de trabajo. de carácter no remunerativo a sus trabajadores. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa. en la cual se indica que los empleadores del sector público y del sector privado otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo o. concertada o voluntariamente.151.19) mensuales. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
comercios o establecimientos de expendio de alimentos.T.
. a través de la entrega de de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación por cada jornada de trabajo – nunca inferior al 25% de la Unidad Tributaria. o una (1) carga a la tarjeta electrónica. 6.00). El empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en esa Ley será sancionado con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias (10 U. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación. para que atiendan a los beneficiarios de la ley. sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios. En virtud de este monto. 5. a través de la entrega de cupones.50) (MONTO MÍNIMO) y hasta CUARENTA Y CINCO BOLÍVARES (Bs.00) (MONTO MAXIMO). ¿ Puede una empresa ser sancionada si no cumple con la obligación de otorgar la comida balanceada.T. correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. por cada jornada de trabajo.25 U. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.623 del 25 de febrero 2011.T. el ticket o tarjeta electrónica a los trabajadores? De conformidad con el articulo 10 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. el rango establecido para el beneficio alimentación. cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0.T. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. según Gaceta Oficial Nº 39. 22. próximos a los lugares de trabajo.” Actualmente el valor de la Unidad Tributaria es de SETENTA Y SEIS BOLIVARES (Bs. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos.) por cada trabajador afectado.50 U. ni mayor al 50% de la Unidad Tributaria– pasa a ser de VEINTIDÓS CON CINCUENTA BOLÍVARES (Bs. 45. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. 4. ¿Qué valor debe tener cada ticket o carga electrónica y cuál es el monto mínimo y máximo para dar el beneficio? De acuerdo con el parágrafo primero del artículo 5 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines.electrónicas de alimentación.). directamente o a través de empresas de servicio especializadas. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. en caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en la Ley. previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0. 76. suministrará un (1) cupón o ticket.
Estadal o Municipal que no hayan otorgado el beneficio de alimentación. fecha en la cual fue publicada la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras en Gaceta Oficial N° 39. ¿En el caso de las convenciones colectivas puede el beneficio de alimentación ser considerado salario? Solo formará parte del salario si así lo acuerda la empresa en los convenios colectivos con sus trabajadores. de acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. Por lo tanto.¿Qué plazo tienen los empleadores para cumplir con el beneficio de alimentación establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras? De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. deben otorgar el beneficio de manera retroactiva desde el 4 de mayo de 2. puede efectuarse durante todo el mes en curso y hasta los cinco (05) días siguientes al vencimiento del mes respectivo. ¿Si una empresa ha cumplido con el beneficio de alimentación. ¿Forma parte integrante del salario del beneficiario el ticket o recarga electrónica? El valor del ticket o la carga en la tarjeta de alimentación no forma parte integrante del salario. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. De conformidad con el artículo 5° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras el beneficio contemplado en dicha Ley no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. ticket o tarjeta? La entrega del ticket o la recarga electrónica. Los empleadores del sector público conformados por los organismos de la Administración Pública Nacional. toda vez que se trata de un beneficio social de carácter no remunerativo. salvo que en las convenciones colectivas. ¿Qué plazo tiene el empleador en cada mes para entregar el beneficio mediante las modalidades de cupón. puede cambiar la forma de cumplir y entregar tickets o tarjetas electrónicas de alimentación a los trabajadores ?
. otorgar el beneficio incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago del beneficio otorgado.011.666. deberán en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley. los empleadores del sector privado deben cumplir con el beneficio de alimentación a partir de la entrada en vigencia de la Ley. mediante la implementación de comedores.
Parágrafo Tercero. siempre y cuando esté dentro de las modalidades indicadas en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. es que el trabajador obtenga el beneficio de una comida diaria. el Artículo 6 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras establece que el trabajador y trabajadora debe recibir el beneficio de alimentación aún en estos casos. impidiéndole cumplir con la prestación del servicio. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora. ¿Cuál es la proporción que debe mantener el beneficio de alimentación respecto del Salario del trabajador ? La Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras establece en su Artículo 5. debe igualmente percibir el beneficio de alimentación. Es importante destacar. siempre que se consiga el fin perseguido. para que los trabajadores obtengan el referido beneficio.Con excepción del caso de las convenciones colectivas en cuyo caso debe existir previo acuerdo con los trabajadores. De igual forma establece la Ley Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras que en caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona. el monto del beneficio mensual NO DEBE exceder el 30% del monto que resulte de sumar al salario mensual del trabajador el valor de los tickets. y estos son: (i) causas imputables
. por lo tanto es indiferente la modalidad que escoja el empleador de proporcionarle al trabajador dicho alimento. ¿Puede el patrono no otorgar el beneficio de alimentación cuando el trabajador falta a su jornada de trabajo sin causa justificada? La Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras en su Artículo 6. para que alcance los nutrientes y energía necesarios para el buen funcionamiento de su organismo. tarjetas electrónicas de alimentación y/o el dinero en efectivo. de reposo pre y post natal y/o de reposo por incapacidad o enfermedad ? Si. para los otros casos el empleador puede cambiar la forma de otorgar el beneficio cuando lo desee. y el buen desempeño de sus funciones. ¿Debe un empleador o empleadora dar el beneficio de alimentación a los trabajadores que se encuentren de vacaciones. que cuando el beneficio de alimentación se otorgue a través de tickets. o por una situación de riesgo. emergencia. que la finalidad de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. es clara al indicar los supuestos por los cuales el trabajador aún faltando a su jornada de trabajo tiene derecho a percibir el beneficio. pero no al patrono o patrona. tarjetas de electrónicas de alimentación y/o en efectivo (de acuerdo a los supuestos excepcionales). Entre dichas modalidades se encuentra la entrega de tickets o tarjetas electrónicas.
(v) vacaciones. se incluyan todos los días efectivamente laborados por el trabajador y aquellos previstos en el artículo 6° de dicha Ley. (iii) emergencia. (iv) catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador y no al patrono. ¿El pago del beneficio en efectivo es una modalidad?
. Esta norma da a entender que el pago en efectivo desvirtúa el propósito de la LAT. sino que hace referencia a jornadas laboradas. no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación. ¿Se pagan solo los días hábiles o todo el mes. pues aunque la Ley no especifica que es una situación de riesgo. descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad. Lo importante es tener en cuenta que al momento de calcular el beneficio a otorgar. porque no es posible garantizar que los fondos se destinen a la alimentación del trabajador. (vi) incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. ¿Es permitido otorgar el beneficio de alimentación en efectivo? La Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras (en lo sucesivo “LAT”) mantiene en su artículo 4°. o la lista de enfermedades y su gravedad. que puedan ser consideradas como suficientes para generar la falta del trabajador. corresponderá al patrono determinar qué pruebas serían las necesarias para comprobar satisfactoriamente la ocurrencia de alguno de estos supuestos y de esta forma convalidar que ocurriendo la ausencia del trabajador debe cumplir con el beneficio de alimentación. las cuales dependiendo del tipo de labor pudieran estar compuestas por días hábiles y/o días feriados. (vii) descanso pre y post natal y (viii) permiso por paternidad. debe necesariamente el trabajador suministrar al patrono la prueba que respalda su falta justificada al trabajo.a la voluntad del patrono. (ii) situación de riesgo. si el incumplimiento del trabajador a su jornada laboral se debe a enfermedad. ¿Por cuánto tiempo se debe otorgar el beneficio de alimentación al trabajador que se encuentre de reposo o incapacitado? De acuerdo con lo establecido en el artículo 6º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. la incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. Por lo que. una emergencia. Cada uno de estos supuestos deben ser comprobables por el patrono. por la modificación de la LAT? La Ley de Alimentación para los Trabajadores no distingue ni cantidad de días para pagar el beneficio ni excluye los días feriados. parágrafo Primero la regla general: “el beneficio no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley”.
¿Cuáles son las excepciones que permitirían otorgar el beneficio de alimentación en dinero en efectivo? El artículo 4°.NO. Con esta excepción se pretende atender aquellos casos en los que. La tercera excepción se refiere exclusivamente a los empleadores que cumplen la LAT suministrando comida (no tickets ni tarjetas electrónicas) a
. En el caso que la empresa decida otorgarlo a través de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Para la gran mayoría de estas empresas esta excepción podría aplicar de forma temporal durante el tiempo que les tome organizarse para otorgar el beneficio de alimentación a través de las modalidades establecidas en la LAT. (6) utilización de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. (4) entrega de tarjetas electrónicas de alimentación. (3) entrega de tickets o cupones. Como se trata de excepciones deben interpretarse de manera restrictiva. instalar un comedor o entregar tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Parágrafo Primero de la LAT establece como regla general que el beneficio no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. y. quienes deben recibir el beneficio a través de cualquiera de las 6 modalidades previstas en la LAT. por lo aislado del sitio de trabajo u otras circunstancias bien particulares. independientemente del número de trabajadores que emplee ese patrono. Cuando a los trabajadores se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los tickets o utilizar la tarjeta electrónica de alimentación. salvo en los siguientes casos excepcionales:
Cuando se trata de una empresa que emplea menos de 20 trabajadores y se le dificulta otorgar la comida. Lo que la LAT prevé son 3 casos muy excepcionales en los que el beneficio se puede entregar en efectivo. como se trata de una excepción debería aplicarse sólo respecto de esos trabajadores que enfrentan el problema y no al resto de los trabajadores de ese mismo empleador. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley. Sin embargo. el suministro de tickets o tarjetas de alimentación no permita que el trabajador pueda disfrutar el beneficio de alimentación. (2) contratación del servicio de comida elaborada. La LAT establece de forma muy clara que son 6 las modalidades a través de las cuales el empleador podrá dar cumplimiento al otorgamiento del beneficio de alimentación. (5) instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. limitadas al caso específico que motiva la excepción y a las personas directamente afectadas por ella. esta excepción podría aplicar durante el tiempo que les tome contratar la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación con la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales. a saber: (1) comedores propios.
La posibilidad de entrega del beneficio en dinero en efectivo no es una modalidad de cumplimiento de la LAT que las partes de una convención colectiva de trabajo puedan escoger como opción válida. licencias de paternidad. entre otros. se corre el riesgo que ante un eventual reclamo o demanda en materia laboral el dinero entregado en efectivo sea considerado salario para el cálculo de las prestaciones sociales y otras indemnizaciones. artículo 4° de la LAT establece que el beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. permisos de maternidad. Es importante aclarar que la mención que hace el parágrafo segundo del artículo 4°. en el sentido que cuando el beneficio previsto en la LAT se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo. hoy existen empresas que otorgan el beneficio de alimentación durante estos días a través de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación y no en efectivo. Adicionalmente se estaría incumpliendo la propia Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras y por lo tanto le serían aplicables las sanciones establecidas en dicho instrumento que van desde multas entre 10 y 50 unidades tributarias por cada trabajador afectado. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la Ley. ¿Tengo una convención colectiva y me gustaría saber si las modalidades de cumplimiento del beneficio de alimentación incluyen la posibilidad de darlo en efectivo? El parágrafo primero. sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral de alimentación frente a los trabajadores beneficiarios. la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos que sean parte de dichas convenciones. En estos casos excepcionales la reciente reforma introducida a la LAT permite entregar el beneficio en efectivo por esos días únicamente. vacaciones. en ningún caso le es permitido a esos empleadores sustituir el comedor por la entrega de dinero en efectivo. pues prefieren mantener una solo modalidad. porque precisamente la LAT procura garantizar la alimentación del trabajador. bien diferenciada del salario. se refiere las seis (6) modalidades previstas en la primera parte del artículo 4° de la LAT.sus trabajadores y que ahora también deben otorgar el beneficio en ciertos casos específicos en que el personal no asiste a la empresa por motivo de reposos.
¿Cuáles son las consecuencias si no estoy dentro de las excepciones permitidas por la LAT y decido otorgar el beneficio de alimentación en dinero en efectivo? Si el empleador decide otorgar el beneficio de alimentación al trabajador en dinero en efectivo sin estar amparado por alguna de las 3 circunstancias excepcionales establecidas en el artículo 4°. Sin embargo. excepto para aplicarla a los casos de excepción mencionados en el
. parágrafo Primero de la LAT.
En el caso que la empresa decida otorgarlo a través de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. cuando se trata de una empresa que emplea menos de 20 trabajadores y se le dificulta otorgar la comida. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley.parágrafo primero del artículo 4° de la LAT.
. ¿Si yo tengo menos de 20 trabajadores se lo puedo dar en efectivo? El artículo 4°. Sin embargo. Parágrafo Primero de la LAT establece como regla general que el beneficio no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. Para la gran mayoría de estas empresas esta excepción podría aplicar de forma temporal durante los días que les tome organizarse para otorgar el beneficio de alimentación a través de las modalidades establecidas en la LAT. a los cuales nos referimos anteriormente. instalar un comedor o entregar tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. esta excepción podría aplicar durante el tiempo que les tome contratar la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación con la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales. la Ley le permite de forma excepcional otorgarlo en efectivo.
Leer más sobre este usuarioFuncionamiento Comision de Contraloria Socialteñir telasEspondilosis CervicalComo Realizar Mechas Con AluminioEspondilosis CervicalAte Rogen Ici DadRequisitos Para La Inscripci%C3%B3n en CORPOELEC2316(1)Aloe y miel cura el cáncer[How-To-Draw] Photography - 74 Classical Model Poses (Sketches)4002952 100 Dinamicas Para AdultosDieta Trigliceridos Altos Hipertrigliceridimia10 Reglas de Oro Para Combatir ElTabla de Relaciónpeso-alturaColesterolCurso de Cantoley_seg_socdecreto4448Gaceta-39.928Ley Organica de Ciencia Tecnologia e Innovacion 2010Clasificaciondelavoz
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulCesta Ticket por Rosita AlvInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
RelacionadoFuncionamiento Comision de Contraloria Socialpor Rosita Alvteñir telaspor Rosita AlvEspondilosis Cervicalpor Rosita AlvComo Realizar Mechas Con Aluminiopor Rosita AlvEspondilosis Cervicalpor Rosita AlvAte Rogen Ici Dadpor Rosita AlvRequisitos Para La Inscripci%C3%B3n en CORPOELECpor Rosita Alv2316(1)por Rosita AlvAloe y miel cura el cáncerpor Rosita Alv[How-To-Draw] Photography - 74 Classical Model Poses (Sketches)por Rosita Alv4002952 100 Dinamicas Para Adultospor Rosita AlvDieta Trigliceridos Altos Hipertrigliceridimiapor Rosita Alv10 Reglas de Oro Para Combatir Elpor Rosita AlvTabla de Relaciónpeso-alturapor Rosita AlvColesterolpor Rosita AlvCurso de Cantopor Rosita Alvley_seg_socpor Rosita Alvdecreto4448por Rosita AlvGaceta-39.928por Rosita AlvLey Organica de Ciencia Tecnologia e Innovacion 2010por Rosita AlvMore from Rosita AlvFuncionamiento Comision de Contraloria Socialteñir telasEspondilosis CervicalComo Realizar Mechas Con AluminioEspondilosis CervicalAte Rogen Ici DadRequisitos Para La Inscripci%C3%B3n en CORPOELEC2316(1)Aloe y miel cura el cáncer[How-To-Draw] Photography - 74 Classical Model Poses (Sketches)4002952 100 Dinamicas Para AdultosDieta Trigliceridos Altos Hipertrigliceridimia10 Reglas de Oro Para Combatir ElTabla de Relaciónpeso-alturaColesterolCurso de Cantoley_seg_socdecreto4448Gaceta-39.928Ley Organica de Ciencia Tecnologia e Innovacion 2010Clasificaciondelavoz

References: artículo 2
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 4
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 12
 artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 5
 Artículo 6
 artículo 6
 artículo 4
 artículo 6
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4