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DERECHO VIRTUAL; EL FUTURO DEL MUNDO ACTUAL: 03/26/12
Aprendiendo con Adobe Photoshop CS6: Características para fotógrafos (Capítulo 1, primera parte) 1COMENTARIO Alfonso Domínguez Lavín 26 de marzo de 2012 | 13:08 Con la llegada de la versión Beta de modo público (y dentro de unos meses a versión final por lo que se rumorea), comenzamos en Xataka Foto un nuevo curso para descubrirte las novedades para fotógrafos y los conceptos más importantes que debes manejar en la nueva versión Adobe Photoshop CS6. Indicaros, que por el momento, tendremos que trabajar con una versión Beta en inglés, salvo que en próximas fechas se lance algún fichero de lenguaje que nos permita cambiarlo. Es por eso que haremos (durante este curso) un repaso a conceptos que, aunque incluidos en versiones anteriores, son necesarios tener bien claros y conocer sus posibilidades así como entraremos a analizar las nuevas herramientas (que son bastantes) que se han introducido o han sido modificadas en Adobe Photoshop CS6. Este curso es totalmente compatible con el otro curso que venimos desarrollando con Lightroom 4. Tanto es así, que en alguna ocasión puede que hablemos de ambos y veamos su integración. ¿Merece la pena el nuevo Adobe Photoshop CS6? Comencemos por las novedades de la nueva versión. Nuevo diseño de la interfaz: bienvenidos al lado oscuro de la Fuerza Interfaz más compacta, tonos oscurecidos, sí, pero ¿qué más hay detrás de este redieseño? En primer lugar, el objetivo de modernizar el aspecto de la interfaz clásica de Photoshop. Lo cual era una demanda a gritos por parte de muchos usuarios desde hace varias versiones. Donde otras aplicaciones avanzaban, Photoshop se resistía. También es importante estar cómodo editando. Es claramente sabido que para editar (tanto en fotografía como en diseño, por ejemplo) no es conveniente tener luces fuertes ni directas, nada de reflejos ni fondos que distraigan. Son conceptos muy estudiados en aquello que se llama accesibilidad y usabilidad. Esto era sabido por Adobe hace tiempo, por supuesto, de ahí la extrañeza de muchos ante la resistencia al cambio hasta esta versión (cambio conocido ya cuando se lanzo la pre-release). Dicho cambio de color está hecho, por otro lado, para complementarse con los temas del resto de programas creativos de Adobe, sobre todo de Lightroom 4, Premiere Pro y After Effects. Los temas adicionales por defecto consisten en gris neutro, gris claro, y negro. Sin embargo, puedes definir los colores de la interfaz que quieras. Para hacerlo, ve a Preferences/Interface y cámbialo. Por contra, la lectura de textos se dificulta un poco al ser un tema algo oscuro. También se han rediseñado los iconos (nada espectacular) y los paneles llevan los títulos en mayúsculas y mínusuculas (nada del otro mundo, tampoco). El nuevo panel de propiedades ahora combina las Capas de Ajustes con Opciones de Máscara en un solo panel. Un poco confuso al principio tras estar acostumbrado a CS5. También ahora disponemos de algunos "cursores de texto enriquecido" en algunas herramientas (como la de selección) que muestran información en un panel contextual (dimensiones, ángulo de rotación y otros ajustes) tal como vemos en la imagen. En general, sí se nota un mejor aprovechamiento de la interfaz y una compactación de los paneles, dejando una mayor visión de la imagen que es lo más importante. Esto siempre desde el perfil denominado "Photography" (Fotografía), que será el que a nosotros como fotógrafos más nos interese, aunque luego cada uno se lo personalice como prefiera. Opción de autoguardado, por fin ¿Cuántas veces has estado trabajando sobre una imagen y fruto de la concentración que tenías no has grabado? Unas cuantas seguro. En ese momento llegaba Murphy para aplicar sus leyes y Photoshop hacía algo raro y daba un error. A repetirlo todo. Tras 22 años de desarrollo de la aplicación "a alguien se le ha ocurrido" que exista una opción de autoguardado y de guardado en segundo plano. Menos mal. Probablemente, a falta de pruebas más concluyentes, esto ralentice un poco el rendimiento en algunos momentos pero, personalmente, prefiero que exista esa opción que de vez en cuando me guarde el trabajo y poder recuperarlo en caso de fallo en un punto cercano a donde había llegado que no exista dicha opción y fiarlo todo a que me acuerde de dar de vez en cuando al botón de guardar. La forma de trabajar es la habitual en este tipo de opciones. Según trabajas Photoshop crea un fichero tempora que se actual de forma periódica tratando de reflejar el estado actual del programa. Indicar que el fichero temporal es un fichero independiente del fichero de trabajo. De esta forma si lanzamos Photoshop con la opción "-Recovered" (Photoshop.exe miFoto.psd -Recovered) recuperaremos el fichero en el último estado en que se produjo un autoguardado. El fichero temporal desaparece en el momento que, de forma manual, realizamos un guardado del documento de trabajo. Selección por colores: Detección de rostro y tono de piel La herramienta de selección de colores no había prácticamente evolucionado desde que salió. Apenas un par de mejoras en los algoritmos internos de selección pero poco más. Ahora cuando vamos a realizar la selección por colores (Select>Color Range) en Adobe Photoshop CS6 existe una nueva opción basada en los tonos de piel así como una opción de reconocimiento facial que nos permite ajustar algo más la selección. Como siempre en este tipo de selecciones irregulares lo mejor, en mi opinión, es realizar los ajustes con la vista previa sobre Blanco o sobre Negro, ya que te da una mejor idea de lo seleccionado. Realmente he de decir que las diversas pruebas que he realizado funciona bastante bien por sí sola (aunque siempre tendrás que refinar algo los bordes). Pero coged estas palabras con alfileres pues esta es de las herramientas cuyo buen resultado se observa tras haberla utilizado en muchas fotos distintas y muchas veces lo que al final determinará si la vas a usar o no. Por el momento diría que viene bien para realizar esas selecciones y poder ajustar así el color del tono piel mediante una capa de ajuste de curvas o de tono/saturación. ACR 7: Al estilo de Lightroom 4, pero seguimos en gris Si todo se ha rediseñado en tonos oscuros, el panel de Adobe Camera RAW 7 sigue con el tono gris habitual de Photoshop (¿lo cambiarán en la versión final?º). Las opciones de revelados serán las del proceso actual de revelado que tengamos (2003, 2010) por lo que alguno se extrañará que no salgan de primeras en algunos raws las mismas opciones que tenemos en Lightroom si compartimos motor. Lógico, si estoy usando el perfil de revelado 2010, he de actualizar a la versión de 2012 para mantener la compatibilidad con Lightroom 4 si ahí estoy usando dicho perfil de revelado. Seguro que los que ya habéis importado vuestros catálogos en Lightroom sabéis de qué hablo, lo veremos en el curso de Lightroom 4. Si hemos abierto un archivo RAW ya editado previamente con el perfil 2010, por ejemplo o un PSD(como he hecho yo, con dos objetos inteligentes ya procesados anteriormente) veremos una advertencia en la imagen que nos sugiere actualizar al nuevo perfil de trabajo, 2012. Al hacerlo,cuidado, porque el aspecto cambiará. No tenéis más que fijaros en la imagen que va debajo de estas líneas (aunque me gusta más de primeras habrá que profundizar más). En principio, noto, al igual que en Lightroom 4, un mejor control del contraste de la imagen. Y fijaros si hay cambios que no hay al mirar los dos histogramas de antes y después la cosa cambia bastante. Cambios en los paneles de propiedades y capas Una de las cosas que te llamará la atención es que a la hora de trabajar con capas de ajuste, por ejemplo, es que éstas cambian su posición como podéis ver en la imagen, a diferencia de CS5 donde se incorporaban en el panel de derecho. Tal vez este cambio tenga que ver con el hecho de tener visible siempre que se pueda el máximo número de capas posible. En mi caso me gusta verlas en todo momento (¿manías mías?) Pero no solo eso, sino que también desde ahí puedes ajustar las opciones de la máscara también: La forma de organización de las capas ha sufrido también una buena remodelación que veremos en la segunda parte de este capítulo así como la posibilidad de filtrar las capas sean estas de tipo texto, objetos inteligentes y otros. Rediseño del desenfoque Ya veremos más cuestiones, pero una de las novedades es la llamada Blur Gallery (galería de desenfoque) en la cual encontramos la posibilidad de realizar varios desenfoques gaussianos de formas diferentes aunque ya conocidas mediante el uso de plugins de Photoshop en versiones anteriores. Estas posibilidades son Field Blur (para emular el desenfoque que se produce cuando trabajamos con profundidades de campo pequeñas), Iris Blur (para realizar un desenfoque gaussiano por zonas circulares u ovaladas y de forma suavizada) y Tilt Shift (diseñado para poder realizar el conocido efecto de forma interna en Photoshop). En resumen En definitiva, buenas propuestas aunque muchas de ellas esperadas por los usuarios pero algunas que tendremos que comprobar su rendimiento, calidad y eficacia tras un uso continuado. En la segunda parte continuaremos viendo a fondo los cambios en los paneles y el resto de las nuevas características como la autocorreción, el relleno por contenido, más cosas sobre el desenfoque y otras. Y, recuerda que el don está en la mirada del fotógrafo. En Xataka Foto: Aprendiendo con Adobe Photoshop CS6 Aprendiendo con Adobe Lightroom 4 Fuente:xataka SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por
Israel prohíbe la entrada de un equipo investigador de la ONU Por: AP, Lunes, 26 de Marzo de 2012 relacionado 23/03/2012 Unicef y ACNUR solicitan fondos para asistir a los refugiados sirios 22/03/2012 Hoy se festeja el Día Mundial del Agua con preocupación 08/03/2012 ONU pide a México fijar salario que alcance para comer 07/03/2012 Rusia acusa en la ONU a Libia de entrenar a los rebeldes sirios 05/03/2012 Llevará más de 40 años eliminar desigualdad de género laboral: UE 14/02/2012 Más de 12 millones afectados por crisis alimentaria en Sahel: ONU 11/02/2012 Reino Unido niega militarización en Atlántico Sur 07/02/2012 Argentina presentará una protesta ante ONU por militarización de Malvinas 27/01/2012 Solicita Unicef mil 200 mdd para actividades humanitarias 18/01/2012 Sin recuperación económica el desempleo no se resolverá en 6 años: ONU Israel ha cortado sus relaciones con el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, por lo que prohibirá a un equipo del organismo mundial entrar en el estado judío o en Cisjordania para investigar los asentamientos israelíes. JERUSALEN.-El vocero del Ministerio de Relaciones Exteriores Yigal Palmor dijo que el canciller israelí, Avigdor Lieberman, anunció el lunes la decisión. La semana pasada, el consejo aprobó el envío de una misión investigadora para examinar la construcción de asentamientos israelíes en Cisjordania y la parte oriental de Jerusalén, en una resolución que condenó dicha actividad. Israel acusa al consejo de tener prejuicios contra el Estado judío debido a su desproporcionada atención sobre la política israelí y acciones hacia los palestinos. Según Israel, el consejo hace caso omiso a los abusos de los derechos humanos en países como Irán y otras naciones árabes. Fuente: SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por
Mediación: La nueva vía para la resolución de conflictos
Mediación: La nueva vía para la resolución de conflictos 26/03/2012 By Redaccion Leave a Comment 1 Juan Jesús Valderas.Economista, Auditor, Licenciado en Derecho. Socio responsable de Forensic & Dispute Services de Deloitte. La incorporación al ordenamiento jurídico español de la Mediación representa para particulares y empresas una nueva vía para poder dirimir y solucionar conflictos. Aunque algunas formas de Mediación ya habían experimentado un impulso en ciertos ámbitos en los últimos años, hasta ahora no se disponía de una ordenación general que asegurase su conexión con la jurisdicción ordinaria en los ámbitos civil y mercantil. La mediación se basa en tres factores: la voluntad de las partes por llegar a una solución, una deslegalización de los procedimientos para evitar la causa judicial y la intervención de un profesional neutral que facilite la resolución de un conflicto por las propias partes. De esta forma, se persigue obtener mayor agilidad al desjudicializar determinados asuntos en materia de legislación mercantil, procesal y civil, creando una nueva herramienta en ese empeño más amplio por mejorar nuestra Justicia. El Real Decreto Ley que articula este mecanismo, promovido por el ministro de Justicia Alberto Ruiz Gallardón, ha sido una de las primeras medidas aprobadas por el nuevo gobierno y la más relevante hasta ahora para el ámbito judicial. Esta era una medida esperada y es parte de los intentos por dar respuesta a una demanda de la sociedad, el citado empeño por mejorar nuestra Justicia, y cumplimiento a una exigencia de la legislación europea, la trasposición de la Directiva Comunitaria sobre esta materia del año 2008. El Real Decreto establece unas disposiciones generales que regulan la mediación, fija los principios para su utilización -que ponen especial énfasis en la voluntariedad de este proceso-, define el estatuto mínimo del mediador y los requisitos que este ha de cumplir, regula todo el procedimiento y establece, asimismo, la finalización del proceso con la escritura pública de los acuerdos alcanzados, a los que concede el grado de título ejecutivo. Además, el marco flexible que establece la norma fomenta la utilización de la Mediación como un procedimiento de fácil tramitación, poco costoso y de corta duración en el tiempo. El área de Forensic & Dispute Services de Deloitte ha venido demostrando de forma consistente su interés en apoyar y desarrollar todo lo relacionado con los Medios Alternativos de Resolución de Disputas. Hasta ahora, este interés se había materializado fundamentalmente con acciones relacionadas con el campo del Arbitraje, como el patrocinio del congreso anual del Club Español de Arbitraje, o la colaboración con este mismo espacio en Diario Jurídico. Tratamos ahora de hacer nuestra pequeña aportación para el desarrollo de la Mediación, promocionando su conocimiento y facilitando un medio para dar difusión a las primeras opiniones y críticas de los profesionales del Derecho. Con este objetivo, hemos invitado a un conjunto de juristas profesionales de reconocido prestigio a que pongan por escrito sus primeras impresionas sobre este RDL, sin ningún guion previo, ni "reparto" de materias. Esta aproximación, no exenta de algún riesgo, ha dado como resultado un conjunto de artículos que tratan la Mediación desde una abanico de ángulos muy variado, unos señalan debilidades o contradicciones en el texto de la norma, lo que puede y debe ser útil en el previsible proceso de convalidación del RDL, en el que existe espacio para introducir mejoras; otros responden algunas de la primeras preguntas prácticas que se puede plantear un potencial usuario, para deleite de los que tendemos a preferir el "enfoque práctico"; otros plantean cuestiones de gran interés teórico y práctico en cuanto al modo en que la Mediación y su norma pueden interactuar con otras partes del ordenamiento y la práctica jurídicos cuya conexión no es tan evidente a primera vista, como el ámbito concursal; también encontramos en estos artículos las primeras pinceladas sobre la figura del mediador profesional, y otros muchos aspectos que creo serán de gran interés. En su conjunto, me atrevo a decir que existe consenso en cuanto a que ésta es una medida positiva. No obstante, este texto normativo plantea también ciertos aspectos que se pueden mejorar o que no están desarrollados. Por eso, del conocimiento de la ley y de su aplicación se pueden establecer aspectos de mejora, siendo este canal un medio idóneo para canalizar unas demandas que se puedan trasladar al poder legislativo con el objetivo de que se acometan las medidas necesarias para mejorar la regulación de la Mediación. Por lo que puede implicar esta nueva vía para la resolución de conflictos, por los expertos que colaboran en este canal, por los logros que podemos obtener en base al conocimiento de esta norma, creo que esta iniciativa será de gran interés para todos. -- Descargar Mediación: La nueva vía para la resolución de conflictos como PDF Fuente: http://www.diariojuridico.com/opinion/mediacion-la-nueva-via-para-la-resolucion-de-conflictos.html SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por
Consumers International cuestiona reglamento del Sernac Financiero
| Enviar | Imprimir Consumers International cuestiona reglamento del Sernac Financiero Organismo internacional envió una carta al ministro de Economía, Pablo Longueira, en que indican su preocupación por algunas indefiniciones para el funcionamiento del nuevo servicio. Lunes 26 de marzo de 2012| por Roberto Valencia / Nación.cl - foto: UPI La organización Consumers International cuestionó algunos aspectos en el reglamento del Sernac Financiero que podría genera confusiones legales, toda vez que "la nueva normativa tiene ciertos vacíos que pueden llegar a dañar el espíritu original de la ley", especialmente en la entrega del sello Sernac, en que "no se considera la verificación de otros estándares adecuados en materias relevantes para la protección al consumidor". El presidente del organismo internacional, Juan Trímboli, envió una carta al Ministro de Economía Pablo Longueira, en que se destacan los puntos positivos del Sernac Financiero en la protección de los consumidores, aunque también plantearon inquietudes. REGLAMENTO "En algunos aspectos los reglamentos del Sernac Financiero pueden ir más allá de la simple ejecución de las normas legales contenidas en la Ley 20.555, e incluirían contenidos que no están establecidos, ni reconocidos en las normas legales que buscan especificar", se expresa en la misiva. Debido a ello, Consumers señaló a Longueira su preocupación respecto a que "cuestiones de técnica legislativa puedan dejar espacios, ambigüedades o inexactitudes que luego vayan a afectar la sana intención del Ejecutivo y el Legislativo". Como ejemplo la entidad menciona que no se define "la expresión producto o servicio financiero". Esta indefinición, agregan, "puede generar incertidumbres en el mercado, ya que existen una serie de operaciones que tienen una naturaleza compleja, existiendo dudas sobre si se les aplica o no la nueva normativa del Sernac Financiero", como leasing, factoring, fondos mutuos, saldos de compraventas a plazo, suscripción de pagarés, aplicación de las reglas de intereses moratorios y aceleración del crédito, entre otros. ODECU La Organización de Consumidores y Usuarios de Chile (Odecu) se sumó a las críticas emitidas por Consumers International (CI). "Nuestro análisis acerca del Sernac Financiero es más detallado y se refiere a asuntos más específicos, como los mal llamados mandatos en blanco, que no existen; o la exigencia de pagar toda la deuda antes de poder cerrar una línea de crédito, cuestión que es un retroceso en relación a normativa anterior emitida por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras", explica Alejandro Pujá, coordinador de la entidad. Pujá agrega que "la SBIF ha instruido desde el 2007, a lo menos, a bancos y operadores no bancarios que deben cerrar los productos financieros ante una solicitud escrita, sin importar que haya una deuda pendiente. Así puede verse en los sitios de la SBIF y el educativo de la misma institución, ClienteBancario.cl". Fuente: SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por
Bullying en el entorno aboral No sólo los escolares se ven afectados por este tipo de abuso. También ocurre entre los profesionistas en las empresas. El bullying laboral debe ser frenado a tiempo para evitar consecuencias mayores. Por: Altonivel Twitter: @altonivel El bullying es un tipo de acoso que, por lo general, comienza con una broma dirigida hacia una persona determinada, pero a medida que pasa el tiempo, las bromas se incrementan, llegando a sobrepasar la tolerancia del afectado/a. El trabajo es parte de nuestras vidas, llegando a convertirse en nuestro "segundo hogar", debido a que gran parte del día pasamos allí. Justamente esta cantidad de horas, que por lo general son ocho, permite que conozcamos a quienes trabajan junto a nosotros, creando lazos de amistad o rechazo hacia ciertas personas. La poca empatía entre compañeros de trabajo puede desatar bullying laboral sin darnos cuenta. El problema radica en que este acoso provoca que las personas adopten una actitud defensiva y violenta, dejando de lado el cumplimiento laboral, ya que el ambiente de trabajo se torna un calvario. El bullying laboral se manifiesta a través de un comportamiento de abuso para que los compañeros de trabajo o empleados se sientan incómodos, generando un impacto negativo a nivel psicológico entre quienes resulten afectados. De acuerdo a esto, Workplace Bullying Institute, organización creada para ayudar a quienes sufren bullying, este acoso es "un maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y su vida personal". Situaciones en las que se desarrolla el fenómeno Las situaciones que generan bullying laboral dentro de una empresa son muy comunes, aunque, debido a las formas que se puede presentar, no siempre se detectan a tiempo. Algunas de ellas son: -Amenazas personales. -Comentarios despectivos. -Humillación pública. -Abuso verbal. -Intimidación. -Demandas excesivas. Estar atentos en caso de presentarse estas situaciones será vital para detener el abuso, ya que si persiste en el tiempo, puede generar depresión e incluso causar la muerte. Características en la conducta de las víctimas Las características en la conducta de una persona que sufre acoso o bullying laboral son evidentes: -Terror y miedo de ir al trabajo. -Depresión. -Mal dormir o insomnio. -Obsesión con el desempeño laboral. -Distracción y nerviosismo. -Ansiedad. -Pensamiento suicida.Debido a que el bullying tiene una connotación infantil, muchos adultos que sufren este acoso creen que lo mejor es soportar el problema, ya que son el principal sustento de la familia. Ésta, no es una buena opción, porque, lamentablemente, el bullying no desaparece de un día para otro, al contrario, se intensifica y debilita más a la persona afectada. Fuente: SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por
Crónica de un fallo anunciado por Axel Buchheister, abogado Compartir LO QUE IBA a fallar la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) en el "caso Atala" no era un misterio para nadie. Era cuestión de saber las faltas al debido proceso que se cometieron a lo largo de la tramitación del asunto. La Corte se negó a tener como parte al padre de las menores, que tenía derecho a serlo en su calidad de representante legal de ellas y de evidente interesado. Tampoco quiso escuchar a las supuestas víctimas. Sólo hacia el final, cuando la impostura era manifiesta, se hizo una gestión apresurada y se oyó a dos de las menores en un encuentro facilitado por la demandante, sin contraparte ni asesoría independiente. El padre acusa que sólo fue notificado horas después de que se realizara. Por cierto, como fruto de tan transparente gestión, la CIDH concluyó que las dos niñas eran víctimas. ¿Y la tercera? Según la Corte, no asistió por "razones de fuerza mayor" que no explicó (estaba ese día con el padre, que no supo), pero "consideró que no hallaba ningún elemento para considerar que... no se encontraba en la misma condición que sus hermanas". Sin embargo, en la cúspide de la contradicción, la Corte "decidió para efectos de las reparaciones -que ordenó que se paguen- que la autoridad nacional competente para la infancia deberá constatar en forma privada la opinión libre de la niña... sobre si desea ser considerada parte lesionada". En buen chileno: ¿Está acreditada como víctima, sí o no? No es primera vez que la CIDH falla a su amaño. En 2006 desconoció un fallo de la Corte Suprema sobre un suceso acaecido en septiembre de 1973, no obstante que Chile, al adherir a la Corte, había hecho una expresa reserva, prevista en el acuerdo internacional que la creó, acotando su competencia para "hechos posteriores a la fecha del depósito de este instrumento de ratificación o, en todo caso, a hechos cuyo principio de ejecución sea posterior al 11 de marzo de 1990". Pero la CIDH le buscó la quinta pata al gato y dijo que no se estaba pronunciando sobre un hecho anterior a 1990, sino que posterior: que se haya aplicado después de esa fecha la ley de amnistía (dictada en 1978). Un artificio argumental para saltarse sin pudor la reserva que legítimamente hizo nuestro país. La realidad es que la CIDH es un tribunal altamente politizado y que busca imponer una agenda de izquierda. Un reciente estudio académico (García y Verdugo, diciembre 2011) explica que seis de sus siete jueces son de centroizquierda y que fueron promovidos por gobiernos de ese signo, concluyendo que "no cuenta con arreglos institucionales que defiendan y promuevan la independencia de los jueces". Que tampoco "ha desarrollado doctrinas que respeten la autonomía de los estados o que promuevan la pluralidad interpretativa". El hecho es que los fallos de la CIDH no tienen valor en Chile. Una sentencia del Tribunal Constitucional, a propósito de la incorporación a la Corte Penal Internacional, resolvió que se requería para ello una reforma constitucional, porque implica entregar soberanía, y así se hizo. Nunca ha sucedido tal cosa con la CIDH. No obstante, el gobierno anunció de inmediato que cumpliría el fallo. Muchos partidarios preferiríamos que hubiere dicho que estudia cómo defender nuestra soberanía.Fuente: SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por
IX Edición del Concurso de dibujos de la InstituciónDefensora del Pueblo responsabiliza a todos los españoles de que los DDHH no se vengan abajo DirectorioDefensora Pueblo María Luisa Cava Llano Congreso Edición Concurso Dibujos Institución Foto: CONGRESOMADRID, 26 Mar. (EUROPA PRESS) - La Defensora del Pueblo, María Luisa Cava de Llano, ha asegurado en el Congreso, ante un auditorio de 140 escolares de toda España, que todos los españoles son responsables de que los derechos humanos no se vengan abajo, durante la entrega de premios IX Edición del Concurso de Dibujos de la Institución, que ha sido presidida por el presidente de la Cámara Baja, Jesús Posada. Así, ha insistido en que todos los españoles están obligados a defender los derechos humanos, al tiempo que ha resaltado que, de los 4.000 dibujos presentados se desprende cómo estos menores saben qué es la igualdad básica entre hombres y mujeres, por ejemplo, así como la necesidad de luchar por los derechos humanos "para desterrar la injusticia y el odio". Concretamente, ha destacado varias ilustraciones realizadas por niños de de Pamplona, Benidorm, Castellón, León, o Canarias. Por su parte, el presidente del Congreso ha animado a estos 140 escolares españoles porque, a su juicio, "ellos son el futuro" y queda camino por recorrer en materia de derechos humanos. En total, han participado participado en el concurso, organizado en colaboración con Fundar y la ONG Globalización de los Derechos Humanos, más de 4.100 escolares de entre 6 y 16 años de toda España. "Vosotros, que sois jóvenes, de vosotros depende el futuro. Sois el germen de una gran planta que ha de crecer con entusiasmo, con ilusión y con el convencimiento de que con esfuerzo y compromiso se pueden conseguir muchas cosas", ha señalado. En este sentido, ha destacado que en España los derechos humanos están incorporados al ordenamiento jurídico en la Constitución española y, por tanto, en la legislación que la desarrolla, al mismo tiempo que son protegidos por los tribunales de justicia. De hecho, ha resaltado que hablar en la actualidad de derechos humanos "parece evidente" pero no lo ha sido así a lo largo de la Historia y, en su opinión, significa decir que todas las personas deben ser respetadas. "Antes de que os deis cuenta estaréis votando aquí a vuestros representantes", les ha avisado. DESTERRAR LA INJUSTICIA Y EL ODIO Por su parte, el presidente de Fundar y consejero de Justicia y Bienestar social de la Generalitat valenciana, Jorge Cabré, ha animado a estos jóvenes a no cansarse "jamás" en trabajar por las personas y los derechos, en favor de la libertad y contra las injusticias de todo tipo. "Por encima de las dificultades hay que hacer posible la convivencia pacífica y armoniosa entre todas las personas del entorno. Eso sí, lo que es todavía más importante es que os hará personas felices", les ha recalcado. PREMIADOS Durante el acto, un grupo de niños ha procedido a la lectura de varios artículos de la Declaración de los Derechos Humanos y posteriormente, tanto Posada como Cava de Llano han hecho entrega del diploma a los premiados. El jurado del Concurso de Dibujo sobre Derechos Humanos del Defensor del Pueblo, ha considerado que, en la categoría de Primaria, han sido galardonados los alumnos: Nicolás Luzán Puente, del Colegio lrabia de Pamplona; Luis Martínez Salguero, del Colegio Benito León de Santa María del Páramo (León); Florencia Almirón Jaume, del Colegio Bautista Lledó de Benidorm (Alicante); Rafael Flaviu Mihale, del Colegio Mare de Déu dels Àngels de Sant Mateu (Castellón); así como Hugo Gracia del Prado, del Colegio Las Fuentes de Zaragoza. En la categoría de Secundaria los galardonados han sido Carolina Menéndez Rodríguez, del Instituto Calderón de la Barca de Gijón; Alberto Sánchez Trigo, del IES Galileo Galilei de Dos Hermanas (Sevilla); Emilio Curbelo Herrera, del Colegio San Rafael de Las Palmas de Gran Canaria; David Sancho Novellón, del Instituto Francés de Aranda de Teruel; e Irene Román Ortiz, del centro Siete Colinas de Ceuta. Fuente: SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por
¿Por qué la simpatía por el aborto? Autor: Salvador I. Reding Vidaña El fenómeno es demasiado grande -y creciente-, para no reflexionarlo y revertirlo. El apoyo, la simpatía por el aborto, cada vez mayores en el mundo, tienen sin duda casuales muy decisivas, y una crucial es la enorme campaña a su favor, con muchas formas, medios y orígenes. La "cultura de muerte" gana terreno. Son muchas las organizaciones, incluyendo de las Naciones Unidas, y muchas también las personalidades que solicitan la aprobación ciudadana, y de ella la gubernamental al aborto; y lo grave es que parecen convencer a un número creciente de personas sobre la necesidad (sí, necesidad) de facilitar y proteger legalmente el aborto provocado. Son los difusores de dicha cultura de la muerte. Por muchas razones, que sobrepasan el tema particular del aborto, hay una enorme presión político-social contra instituciones y valores trascendentales, esos que la sociedad ha descubierto por siglos, como son la familia, el matrimonio y el derecho a la vida del nonato. También destaca su lucha en contra de la religión, especialmente la católica, a la que atacan ferozmente, con calumnias e injurias. Estas presiones provienen de grupos relativamente pequeños, pero muy vociferantes, muy ruidosos y que se han agenciado espacios en los medios de comunicación y en foros públicos, internacionales principalmente, para luchar a favor del aborto provocado, en este caso. Es muy importante hacer notar que su presencia, infiltración y acciones se desarrollan en foros de las Naciones Unidas, en otros organismos internacionales, como en la Comunidad Europea, y en otros ámbitos políticos o sociales. Dichos grupos de presión que se hacen llamar "progres", cuando en realidad son "retros" (quieren regresar a la humanidad a épocas cavernarias), no representan más que a sí mismos y a algunos que simpatizan con sus causas o ideas. Su acción a favor del aborto provocado es, además de convencer a las personas de ser un acto moralmente válido, una forma de proteger dicen, los "derechos reproductivos" de la mujer, como un medio válido de control natal y finalmente como un "derecho" que debe ser reconocido internacionalmente. De esta forma buscan que los países signatarios de convenciones internacionales de la ONU y de sus organizaciones satélites, se vean obligados a incorporar en sus legislaciones nacionales ese derecho al aborto provocado. Pero van aún más lejos, presionan para que se castigue a quienes opinen en contrario, y se opongan formal o informalmente a ese supuesto derecho al aborto provocado. Por una parte, es muy preocupante que esos grupos antivalores vayan ganando voluntades entre funcionarios públicos nacionales y supranacionales, para que acepten el aborto provocado como una medida de control natal y como un derecho de la mujer y de quienes lo practican. En general, sus métodos han sido muy sutiles, tratando de colar en convenciones y acuerdos internacionales derechos al aborto y otros más. Sus avances son resultado del engaño y la acción subrepticia. Pero también están las ganancias de convencer a millones de personas que el aborto provocado no es un acto inmoral, que se protege a las mujeres que abortan de morir en abortos clandestinos, y que con ello no se afectan derechos humanos, sino que se protegen. El tema del control natal lo dejan en general a los gobiernos. ¿Por qué sucede esto? ¿Por qué muchas personas se dejan convencer tan fácilmente de que abortar es aceptable, que no afecta ningún derecho? Creo que la razón es muy simple, y es que la defensa de la vida del nonato es demasiado débil, le falta difusión y recurrir a la fuerza de los argumentos pro-vida, que son muchos. Además, es fácil matar a un ser que no se ve, pero no ya nacido. Sabemos bien, quienes somos partidarios de la "cultura de la vida", que la oposición al aborto provocado es por un convencimiento absoluto, de carácter netamente científico, de que la vida humana inicia precisamente con la concepción, cuando el espermatozoide de une con el óvulo para convertirse en la primera célula de una nueva persona humana, diferente de la madre. Sabemos también que en entre los derechos humanos, el derecho primigenio, sin el cuales los demás no tienen sentido, es el derecho a la vida, y que se puede demostrar jurídicamente. Los muertos no pueden gozar de derecho alguno. Sabemos también que el derecho a la vida de un ser indefenso está por encima del derecho de otra persona, sea a la salud o al confort; que una mujer no puede, conforme a la ley natural, anteponer su deseo de abortar a la vida de su hijo. Sabemos también que es falso, estadísticamente hablando, que mueran tantos miles de mujeres por abortos clandestinos, y que la legalización del aborto no salva vidas, sino que por el contrario, permite terminar con las vidas de los bebés que son asesinados al abortarlos, y que también mata mujeres en un quirófano. Sabemos muchas cosas más, pero no hemos sabido difundirlas. Hay que hacerlo. Debemos poner frente a todas las personas pensantes del mundo la verdad de las cosas, y que derivan de una fundamental: la vida de la persona humana inicia con la concepción, probado científicamente, y que su protección debe sobreponerse a cualesquiera otros derechos, reales o supuestos, de la embarazada o la sociedad. Debemos desenmascarar a los emisarios de la muerte por el aborto, en sus torcidas acciones para forzar a los gobiernos a legitimar al aborto, y convencer a funcionarios internacionales y nacionales que deben proteger internacional y constitucionalmente la vida del concebido. En tanto no logremos poner frente a los ojos y las mentes de la gente, sobre todo de los gobernantes y líderes de opinión, esta verdad científica y ese derecho natural a la vida humana, la cultura de la muerte Bioética Fuente: http://www.elindependienteonline.com/2012/03/25/por-que-la-simpatia-por-el-aborto/ más en http://bioet.blogspot.com SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166 Siguenos en twitter: @rogofe47HTTP://consultajuridica.blogspot.com http://el-observatorio-politico.blogspot.comhttp://lobbyingchile.blogspot.com http://calentamientoglobalchile.blogspot.comhttp://respsoem2.blogspot.com http://coachingdechile.blogspot.com http://chile-renovables.blogspot.com http://agriculturablogger.blogspot.com CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile Publicado por

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