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Timestamp: 2018-09-20 11:35:15+00:00

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﻿ Sentencia 70190 de noviembre 12 de 2013
SENTENCIA 70190 DE 12 DE NOVIEMBRE DE 2013
CONTENIDO:VULNERACIÓN DE DERECHOS SINDICALES EN CONCESIONES MINERAS. LA JURISDICCIÓN LABORAL EXIGE A LOS TRABAJADORES, CONVOCAR LA HUELGA CON ABSOLUTO APEGO A LA LEY, Y, DESARROLLARLA EN UN AMBIENTE DE TOTAL RESPETO POR LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS TRABAJADORES, LOS TERCEROS Y DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. ESA EXIGENCIA DEBE CORRESPONDERSE CON UN COMPORTAMIENTO SIMILAR POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y DE LA ENTIDAD PATRONAL. ENTONCES, ES INCOHERENTE QUE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS RESULTEN AFECTADOS, DE FORMA INFLEXIBLE, POR EL INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES EN EL INICIO Y DESARROLLO DEL CESE DE ACTIVIDADES, PERO LOS COMPORTAMIENTOS, CONTRARIOS AL ORDENAMIENTO JURÍDICO DEL EMPLEADOR Y LA MISMA NEGLIGENCIA ESTATAL, SEAN TOLERADOS POR LAS AUTORIDADES, POR TANTO DICHAS ACTUACIONES DEBEN SER INVESTIGADAS Y ANALIZADAS PENAL, ADMINISTRATIVA Y DISCIPLINARIAMENTE.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADOR, INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA, DERECHO DE SINDICALIZACIÓN, PRINCIPIO DE DERECHO DE ASOCIACIÓN, INVESTIGACIÓN, TRABAJADOR SINDICALIZADO, INVESTIGACIÓN PENAL
Sentencia 70190 de noviembre 12 de 2013
Bogotá, D.C., doce de noviembre de dos mil trece
La acción pública consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política fue instituida como un mecanismo para la protección inmediata de los derechos fundamentales, cuando estos resulten amenazados o vulnerados por cualquier acción u omisión de las autoridades públicas, siempre que no exista otro recurso o medio de defensa judicial, a menos que se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable.
La doctrina constitucional ha sido clara y enfática en indicar que cuando se trata de providencias judiciales, la acción de tutela solamente resulta procedente de manera excepcional, pues como regla general la inconformidad de las partes con lo resuelto por los funcionarios judiciales ha de ser planteada y debatida en forma oportuna, acudiendo para ello a los medios de impugnación ordinarios y extraordinarios instituidos en el ordenamiento jurídico.
No obstante, esa regla general, que no es absoluta, encuentra excepción en tratándose de decisiones que por involucrar una manifiesta y evidente contradicción con la Carta Política, producto de actuaciones que constituyan causales de procedibilidad de la acción de tutela, que vulneren o amenacen los derechos fundamentales del actor frente a lo cual no se disponga de otro medio de defensa judicial idóneo y eficaz, y siempre que en estos eventos el amparo sea necesario para evitar la consumación de un perjuicio irremediable, caso en el cual la medida que se adopte tendrá una vigencia temporal.
Como en el presente asunto, la petición de amparo se orienta a censurar actos jurisdiccionales, surge imperioso precisar la evolución jurisprudencial en torno a las causales de procedibilidad, que implican no solo una carga para el actor en su invocación, sino también en su demostración, como en efecto lo ha expuesto la Corte Constitucional al determinarlas así(14):
De no ser así, esto es, de asumirse la acción de tutela como un mecanismo de protección alternativo, se correría el riesgo de dejar en el vacío las competencias de las distintas autoridades judiciales, de concentrar en la jurisdicción constitucional todas las decisiones inherentes a ellas y de propiciar un desborde institucional en el cumplimiento de las funciones de esta última.
d. Cuando se trate de una irregularidad procesal, debe quedar claro que la misma tiene un efecto decisivo o determinante en la sentencia que se impugna y que atañe a los derechos fundamentales de la parte actora.
e. Que el afectado identifique de manera razonable tanto los hechos que generaron la vulneración como los derechos vulnerados y que haya alegado tal vulneración en el proceso judicial siempre que hubiere sido posible.
Por ello, cualquier pronunciamiento de fondo, respecto de la eventual afectación de derechos fundamentales con ocasión de la actividad jurisdiccional requiere, por parte del juez de tutela, un análisis previo sobre la configuración de tales requisitos, lo cual implica una carga demostrativa para el actor, respecto de la satisfacción de los mismos y de los supuestos fácticos y jurídicos en que se fundamenta, de tal manera que resulte evidente la vulneración.
1. En el presente caso se constatan claramente los requisitos de procedibilidad a los cuales hace referencia la jurisprudencia para el estudio del problema propuesto: i) Se han agotado todos los medios ordinarios de defensa judicial al alcance de los accionantes; ii) la acción constitucional se interpuso en un término razonable y proporcionado, cumpliéndose el requisito de la inmediatez; iii) los afectados identificaron de manera razonable los hechos y derechos relacionados con la presunta vulneración de sus derechos fundamentales vulnerados; iv) la providencia atacada no es una sentencia de tutela; v) y, por último, vi) el asunto podría tener relevancia constitucional.
La Sala no comparte la opinión de la Sala de Casación Laboral de esta corporación, según la cual, la decisión atacada “no puede ser objeto de confrontación en sede de tutela”, porque corresponde a una decisión dictada por la máxima autoridad de la jurisdicción ordinaria, “... en ejercicio de la función que la ley le otorga como órgano cierre de la misma...”, pues, aunque no cabe duda sobre la naturaleza excepcionalísima del amparo constitucional, ello no significa, sin más, que los fallos de esta corporación sean inexpugnables.
Siempre que se cumplan los “requisitos generales de procedibilidad de la acción de tutela”(15), el juez constitucional está en la obligación de verificar la ocurrencia de algunas de las “causales de procedencia de la acción de tutela contra providencias judiciales”. Constatada la vulneración o amenaza a los derechos fundamentales de los accionantes, y la inexistencia de otro mecanismo judicial de protección idóneo, nada impide al operador jurídico impartir las órdenes correspondientes.
2. Los accionantes sostienen que la sentencia de 10 de abril de 2013, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia adolece de dos defectos:
i) El primero de naturaleza sustantiva, consistente en una indebida aplicación de las normas del Código Sustantivo del Trabajo. En criterio de los accionantes, la autoridad judicial no tuvo en cuenta la inexistencia de plan de mantenimiento, porque la empresa no lo presentó, la oposición de la empresa al sellamiento de las instalaciones y la omisión del Ministerio del Trabajo respecto a la aprobación e implementación del plan de contingencia.
Además, no se percató de la disyuntiva ante la que se encontraba el sindicato “... de no iniciar la huelga en los términos legales o de materializarla pues de lo contrario hubiera perdido la ocasión de apelar al mecanismo constitucional de protección...”(16).
El cargo tiene como objetivo demostrar que “... cualquier restricción abusiva al derecho a la huelga conlleva un desconocimiento (sic) de la libertad sindical establecida en el artículo 39 de la Constitución Nacional”(17).
ii) El segundo de tipo fáctico, debido a una incorrecta apreciación y valoración de las pruebas.
Sostienen que la Sala de Casación Laboral “... solo examinó la prueba testimonial de la parte demandante, tergiversó el sentido de la declaraciones de los testigos de la entidad sindical demandada, y dejó de lado la prueba documental más importante”(18).
Los documentos no valorados, según los actores, son dos actas (de jul. 19/2012 y ago. 8/2012, respectivamente) elaboradas por los inspectores delegados por el Ministerio de Trabajo, correspondientes a la verificación del curso pacífico de la huelga.
Para los accionantes, “... el motivo fundamental que tuvo la Sala Laboral para revocar la sentencia de primer grado que declaró la huelga ajustada a la Constitución y la ley, fueron los episodios ocurridos el día 19 de julio de 2012, al momento de la hora cero, cuando se dio inicio a la huelga y la supuesta “toma ilegal” de las instalaciones de la empresa por los trabajadores huelguistas”(19), exponen, en consecuencia, que esos hechos no fueron registrados por la autoridad administrativa en el acta de 19 de julio de 2012.
La Sala analizará, en primer lugar, si la autoridad accionada incurrió en un defecto sustantivo consistente en desconocer “la libertad sindical establecida en el artículo 39 de la Constitución Nacional” al formular una restricción abusiva al derecho a la huelga y, en segundo lugar, el presunto defecto fáctico, consistente en la declaratoria de la ilegalidad de la huelga con fundamento en hechos violentos ocurridos únicamente el día 19 de julio de 2012, a pesar de existir un acta firmada por las partes, en presencia de la autoridad administrativa, en la que se consignó que ese día la huelga transcurrió en forma pacífica. Finalizada esa verificación, se abordarán otros asuntos igualmente relevantes.
3. En el presente caso no se configura el defecto material o sustantivo alegado por los actores, debido a que el error señalado se presenta “cuando las decisiones son proferidas con fundamento en normas inexistentes o inconstitucionales, o que presentan una evidente contradicción entre los fundamentos y la decisión”(20), situación que no se advierte en la lectura del fallo atacado.
La Sala de Casación Laboral limitó el análisis a la causal invocada por la empresa, esto es, al literal f) del artículo 450 del CST, modificado por el artículo 65 de la Ley 50 de 1990, cuyo tenor reza:
“f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo”.
Nótese que esa norma no señala que la huelga deba declararse ilegal cuando se ha desarrollado de manera violenta, sino “Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo”, dejando un amplio margen de interpretación a la autoridad judicial. Conforme a esa competencia, la Sala de Casación Laboral precisó el alcance de la expresión señalada conforme al desarrollo constitucional, legal y jurisprudencial sobre el derecho a la huelga(21), llegando a la conclusión de que la herramienta de presión sindical constituye un medio adecuado para la solución de conflictos colectivos laborales, en la medida en que se desarrolle de manera pacífica. Solo bajo esa condición, la huelga merece la protección del Estado, pues su ejercicio está limitado por el interés general, los derechos de los demás y el orden público. Consideraciones que encuentran respaldo en la legislación nacional y en los principios y recomendaciones del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo.
El marco de tolerancia de la jurisdicción laboral frente a la presión legítima que pueden ejercer los huelguistas contra los demás trabajadores, la empresa y los terceros ha sido definido por la Corte en las sentencias de 12 de diciembre de 2012(22) y de 10 de abril de 2013(23), por solo enunciar dos ejemplos, en los que se exige un alto grado de moderación y responsabilidad en la conducta de los trabajadores y se impone el rechazó de las acciones sindicales cuando se ha pretendido “... rebasar los linderos fijados por la ley, con la realización de actos que sobrepasen la finalidad jurídica de la huelga, o que impliquen violencia o el ejercicio de presiones más allá de lo razonable y legalmente permitido”(24).
Así, el ejercicio pacífico de la huelga, implica la ausencia de todo tipo de agresiones o daños a las personas y los bienes o cosas de la empresa (distintos desde luego a los perjuicios que provoca “lícitamente” el paro), amenazas o expresiones intimidantes permanentes o transitorias, las cuales no pierden su gravedad por el hecho de que solamente se hayan presentado de manera temporal o al inicio del cese de actividades(25).
Conforme a lo anterior, no se observa el error sustantivo alegado por los actores, pues la interpretación normativa realizada por la autoridad accionada es razonable, en tanto y en cuanto, no desborda su marco de su competencia, y en el caso en concreto, no se ha traducido en una restricción absoluta al derecho a la huelga.
4. Un defecto fáctico se presenta cuando no se ha “decretado, practicado o valorado pruebas debidamente solicitadas o recaudadas en el curso de proceso, o por haberse valorado pruebas nulas o vulneradoras de derechos fundamentales”(26), en tal caso debe demostrarse, además, que el medio no valorado, o incorporado ilícitamente, era relevante en la determinación de los hechos que sirvieron de sustento a la decisión judicial.
Para que prospere el amparo constitucional, en el presente caso, debe estar probado que los hechos que motivaron la ilegalidad de la huelga resultan refutados por el contenido de las actas de 19 de julio y 8 de agosto de 2012, dado que a juicio del actor, la Sala Laboral tuvo por cierto lo declarado por los testigos de la empresa, desconociendo que en esos documentos quedó registrado que el 19 de julio de 2012, fecha de inicio del cese de actividades, no se presentaron manifestaciones de violencia por parte de los trabajadores.
Se equivocan los actores al sostener que los hechos que dieron lugar a la declaratoria de ilegalidad de la huelga se restringen exclusivamente al 19 de julio de 2012. Ese errado entendimiento surge tal vez, por una lectura aislada de un párrafo de la sentencia en la cual se indicó:
“Aunque es cierto que varios hechos de violencia apenas se dieron el día cero de la huelga y que en fechas posteriores se observó por las autoridades del trabajo un desarrollo normal y pacífico del cese de actividades...”.
Pero, de la revisión del expediente y de la lectura integral de la decisión se advierte, con toda claridad, que la Sala de Casación Laboral censuró tanto los presuntos hechos de violencia ocurridos el 19 de julio de 2012, como la “... la toma ilegal de las instalaciones por parte de los trabajadores sindicalizados y la utilización indebida de algunos elementos de propiedad de la empresa.” Así, aunque se desvirtuaran los supuestos hechos de violencia que se presentaron el día cero de la huelga —19 de julio de 2012—, la declaración de los testigos apunta, también, en otra dirección; señalan la toma irregular de los predios y a la utilización indebida de algunos elementos de la empresa.
Ahora, no hay duda de que esa autoridad judicial podía establecer esos hechos a partir de testimonios, pues así lo tiene definido la jurisprudencia laboral de esta corporación:
“La Sala tiene adoctrinado en torno a la valoración probatoria de los testimonios opuestos, que ‘... cuando en un proceso se encuentren dos grupos de testigos que sostengan hechos opuestos, que es lo que usualmente se presenta en la práctica judicial, ello no habilita al juzgador, como procedió en este caso el tribunal del conocimiento, para limitarse a expresar que tal circunstancia le impide obtener la ‘certeza’ sobre lo que era tema de prueba, sino que lo obvio y pertinente es que se entre a analizar dicha prueba y de acuerdo con las reglas que rigen esa actividad, esencial en la administración de justicia, se concluya cuál o cuáles declarantes merecen más credibilidad, y en concordancia con ello proferir la decisión que corresponda” (CSJ Laboral, sep. 3/97, Rad. 9547 y nov. 4/2009, Rad. 36218)(27).
Por mucho que se insista en el valor probatorio de las actas echadas de menos, esa sola presunta omisión no tiene la relevancia para desquiciar el resultado obtenido por la autoridad accionada, pues los testimonios aducidos legalmente en el proceso dan cuenta de otros hechos que igualmente resultaron significativos para la configuración de la causal de ilegalidad de la huelga consagrada en el literal f) del artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 65 de la Ley 50 de 1990.
No corresponde al juez de tutela, analizar si esos hechos son relevantes o de una entidad suficiente para la configuración de ilegalidad del cese de actividades decretado, pues ese era el objetivo fundamental del procedimiento judicial, en donde los accionantes tuvieron la oportunidad de esgrimir sus argumentos y presentar o solicitar los elementos probatorios y controvertir los allegados por la contraparte. En particular, porque esas conductas superan el marco fático de la presión huelguística tolerado por la jurisdicción laboral en lo que concierne al cese de actividades pacíficas.
Tampoco corresponde a esta instancia interferir en la valoración probatoria que la autoridad competente hizo de los testimonios, porque ello supondría convertir al juez de tutela en una tercera instancia, situación que está expresamente restringida, tanto por la ley como por la jurisprudencia constitucional.
5. Por otro lado, se observa que el apoderado judicial de los accionantes ataca la valoración probatoria realizada por la autoridad accionada destacando el raciocinio empleado por el a quo. Por ejemplo, manifiesta:
“... el juez de primer grado concluye que no existen evidencias contundentes para demostrar que los trabajadores utilizaron machetes o elementos cortopunzantes para intimidar a otros trabajadores de la empresa o a terceros [...]
El tribunal señala que el día 19 de julio de 2012, al momento en que se decretó la hora cero de la huelga, se presentaron algunos altercados y momentos de tensión, sin que alcanzaran a calificarse como actos de violencia, pues se trató de actos de vehemencia que ponen de manifiesto la inconformidad de los trabajadores con las condiciones de trabajo existentes. El tribunal (sic) se apoya en la Sentencia C-201 de 2002 de la honorable Corte Constitucional...”(28) (destacado del texto original).
Debe aclararse al profesional del derecho que las motivaciones del juez de primera instancia, por razonable que parezcan, puede ser objeto de revisión por parte del superior respecto de los asuntos que fueron objeto de impugnación. La revocatoria o modificación de la sentencia, con fines de ajustar la decisión a la Constitución, la legislación, los hechos o a la jurisprudencia vigente, no constituye, en sí misma, una vulneración de los derechos del perjudicado con la sentencia revocada o corregida.
Nótese que la Sala de Casación Laboral analizó las motivaciones del tribunal, sin embargo, no las encontró ajustadas a su criterio doctrinal, ni a los hechos probados en el expediente:
“Tal como se desprende de lo anterior, no es cierto, como lo dedujo el tribunal que al inicio de la huelga simplemente se hubieren presentado altercados y situaciones de tensión, normales en estos casos, sino que realmente se presentó un caso de desalojo por la fuerza del personal de la empresa, se cometieron actos de violencia contra algunos empleados, se tomó por la fuerza el control de algunos vehículos y se pusieron al servicio del movimiento, utilizando combustible de la propia empresa, se bloquearon vías de acceso y se impidió el ingreso de la Empresa al sitio de trabajo y no se procedió al desalojo de las instalaciones, que, después de varios días permanecían en poder de ellas”.
Se insiste, el juez de tutela no está facultado para escoger, entre los dos razonamientos, el más ajustado a los elementos probatorios o la normatividad, según la opinión del actor, cuando no se ha evidenciado la existencia de un error protuberante y objetivo, constitutivo de una vía de hecho, que convierta a la sentencia de la primera instancia en una decisión razonable frente a la equivocación o el desafuero del superior. Por esa razón, aunque al jurista le parezca más convincente o atinada la decisión del a quo, esa apreciación no es causa suficiente para la prosperidad del amparo constitucional.
6. Descartada la existencia de una violación a los derechos incoados, la Sala negará la protección constitucional deprecada además porque este trámite constitucional no es una instancia más del proceso laboral, ni está instaurado como una jurisdicción paralela a la ordinaria y tampoco es la sede a la que se acude como última opción cuando no han prosperado los medios de impugnación o defensa a los que tenía derecho.
Aceptar la intervención del juez constitucional en este caso conduciría a quebrantar la autonomía e independencia judicial, situación que solo es aceptable excepcionalmente, cuando las providencias se apartan abruptamente del ordenamiento jurídico y resuelven con arbitrariedad o capricho, o es producto de negligencia extrema, eventos en los que está habilitada esa intervención. Hipótesis que, como se ha dicho con anterioridad, no se presentan conforme a los medios probatorios existentes en el expediente.
7. Por último, la Sala, como cualquier otra autoridad estatal no puede y ni debe dejar pasar por alto algunas situaciones de significativa importancia, en lo que atañe al comportamiento de las empresas Carbones de la Jagua S.A., Carbones el Tesoro S.A. y Consorcio Minero Unido y del papel desempeñado por el Ministerio del Trabajo y la Dirección Territorial del Cesar, a través de los inspectores del trabajo.
Destáquese que la jurisdicción laboral exige a los trabajadores, por un lado, convocar la huelga con absoluto apego a la ley, y por el otro, desarrollarla en un ambiente de total respeto por los derechos de los demás trabajadores, los terceros y de los bienes de la empresa. Esa exigencia debe corresponderse con un comportamiento similar por parte de las autoridades y de la entidad patronal.
Se observa incoherente que los trabajadores huelguistas resulten afectados, de forma inflexible, por el incumplimiento de sus deberes en el inicio y desarrollo del cese de actividades, pero los comportamientos, contrarios al ordenamiento jurídico del empleador y la misma negligencia estatal, sean tolerados por las autoridades.
En ese orden, debe esclarecerse la afirmación de los accionantes, según la cual:
“... si el sindicato tenía un plazo perentorio para dar inicio al cese colectivo de trabajo, si la empresa no había presentado un plan de contingencia, y el Ministerio del Trabajo no había ejercido sus atribuciones, la conclusión no podía ser que el sindicato estaba obligado a cumplir sus obligaciones, mientras que la empresa y el ministerio podían eludirlas” (destacado del texto original).
Para mayor claridad, se enunciaran las presuntas conductas por las cuales se compulsarán copias al Ministerio del Trabajo y a la Procuraduría General de la Nación.
i) Afirma el apoderado judicial de los accionantes, que:
“... varios trabajadores fueron indagados por las inspectoras de trabajo, encontrando como respuesta que ellos trabajan en forma indistinta tanto para CDJ como para CMU, es decir, para el proyecto de la empresa multinacional Glencore, que explota la actividad minera en el predio mencionado”(29)(destacado del texto original).
Esa manifestación no es intrascendente, en el expediente —cuaderno 2. folio. 466— se encuentra la diligencia de inspección ocular realizada el 1º de agosto de 2012, en el marco del amparo policivo pedido por las empresas Carbones El Tesoro S.A. y Consorcio Minero Unido S.A., en la cual el inspector central de Policía de La Jagua de Ibirico, acompañado de la personera municipal, constató lo siguiente:
“Una vez recepcionado los anteriores testimonios procede el suscrito inspector de policía al (sic) verificar de manera real las condiciones en que se encuentran (sic) el complejo minero, encontrándose con área de explotación minera en la cual cuenta con una deficiente delimitación que no permite identificar a simple vista y con certeza los linderos entre una y otra empresa, teniendo en cuenta que las señalizaciones que se pudieron encontrar fueron unas estacas de manera como especies de banderillas...” (destacado de la Sala).
Una situación similar fue puesta de presente por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en fallo de tutela el 13 de septiembre de 2012(30), en la acción promovida por Consorcio Minero Unido S.A., CMU, y algunos de sus trabajadores, contra el Ministerio del Trabajo. Allí se dijo:
“... pues si bien se observa a folios 178 y 179 una querella policiva de la Alcaldía Municipal La Jagua de Ibirico que contiene como asunto una “solicitud de amparo y protección del personal y de la propiedad de Consorcio Mineros Unidos S.A.” también se evidencia a folios 180 a 183 lo resuelto por la mencionada alcaldía, donde manifestó que la inspección ocular no se llevó a cabo y que de los registros de Cámara y Comercio de las empresas Comunidad Mineros unido (sic) (en adelante CMU) y Carbones de la Jagua (en adelante CDJ) allegados por Sintramienérgetica no pudieron establecer con certeza la delimitación entre la dos empresas mencionadas, situación que fue corroborada por esta corporación en la documental allegada registro de Cámara de Comercio de CMU S.A. folio 24 vuelto y en el registro de Cámara de Comercio de CDJ S.A. en el folio 35, además la alcaldía municipal en mención solicitó a la empresa CMU que presentara la certificación catastral del IGACC de los predios de CMU en La Jagua de Ibirico junto con los planos y mapas según registro IGACC con la intención de realizar el amparo y protección del personal y de la propiedad Consorcio Mineros Unidos, documentos que no fueron allegados a la autoridad mencionada de acuerdo a lo revisado en el plenario” (destacado de la Sala).
La posible indeterminación de los espacios laborales de las tres empresas contratistas(31), todas autorizadas para la explotación de la misma mina de carbón, ya sea porque pertenecen a la misma corporación o actúan bajo acuerdo, constituye una preocupante precondición para la ilegalidad de la huelga, pues no existiendo una delimitación clara entre esas empresas, el cese de actividades por huelga legitima de los trabajadores de alguna de ellas, necesariamente afectará a los trabajadores, actividades y bienes de las otras entidades que desempeñan la misma actividad, con el mismo personal, los mismos terrenos y, hasta con la misma maquinaria, situación que, sobra advertirlo, obstaculiza las libertades sindicales consagradas en la Constitución y en los tratados internacionales sobre la materia.
Debido a esa posible situación, se exhortará al Ministerio del Trabajo para que investigue si existen, en el caso bajo estudio, maniobras para burlar los derechos a la libertad sindical de los trabajadores mediante el fraccionamiento de la unidad de empresa, a través de varios contratistas o si existe una estrategia de varias empresas para fusionar los espacios laborales con el fin de obstaculizar el derecho a la huelga. En caso afirmativo, se le solicitará tomar los correctivos necesarios, pues tal situación, amparada en una supuesta legalidad, resultaría incompatible con el Estado social de derecho.
ii) Sostienen los trabajadores que el empleador, Carbones de La Jagua S.A., empleó maniobras para dificultar la aprobación del plan de contingencia, en virtud de las cuales, la huelga hubiese transcurrido en total normalidad sin que hubiese sido necesario la toma de las instalaciones de la empresa.
Aunque el apoderado judicial de esa sociedad ha manifestado que esa afirmación no corresponde a la realidad, igualmente se exhortará al Ministerio del Trabajo para que investigue si con la supuesta negativa para concertar el plan de contingencia el empleador excedió su facultad legítima de negociación y deliberadamente obstaculizó el ejercicio legal del derecho a la huelga.
iii) Finalmente, tanto los trabajadores como el empleador, manifestaron que el Ministerio del Trabajo omitió su deber de actuar con la suficiente diligencia y autoridad.
Respeto de este punto, se resalta que el mismo apoderado de la CDJ alegó la deficiente función adelantada por la autoridad administrativa:
“Lo cierto es que si bien el ministerio no estableció, como era del caso y de su competencia, qué actividades no eran susceptibles de ser interrumpidas ante la huelga, ello no avalaba a que el sindicato tomara posesión de las instalaciones de la empresa, de sus vehículos y maquinaria e incluso, los predios y vehículos de otras empresas (Consorcio Minero Unido)”(32) —destacado de la Sala—.
La actuación de los funcionarios del Ministerio del Trabajo no resultó acorde con la protección de los derechos de los trabajadores y del empleador mismo, una intervención más activa y eficiente hubiese otorgado la confianza necesaria para que los huelguistas no se tomaran la empresa y emplearan algunos de sus bienes para apoyar la huelga, operación que, de seguro, hubiese evitado la infortunada declaratoria de ilegalidad y por consiguiente, el despido de los líderes sindicales.
Por esa razón, se ordenará la expedición de copias disciplinarias con destino a la Oficina de Control Interno Disciplinario del Ministerio del Trabajo para que investigue, de existir mérito suficiente, el comportamiento de los servidores públicos del Ministerio del Trabajo involucrados, conforme a los hechos narrados en esta providencia o las que se deriven del expediente.
Así mismo, se exhortará a la Procuraduría General de la Nación para que investigue si a través de los Ministerios del Trabajo y de Minas y Energía —en la concesión de licencias de explotación de recursos naturales— el Estado está siendo tolerante, por decir lo menos, con estrategias empresariales que crean precondiciones adversas para el ejercicio de los derechos de asociación sindical y la huelga, conductas que de evidenciarse, implicarían una vulneración de la Constitución y los tratados internacionales sobre la materia.
La Sala aclara que pone estos hechos en conocimiento de las autoridades, sin darlos por probados, porque corresponde a esos entes determinar su ocurrencia, pues el carácter sumario y prioritario de la acción de tutela no permite su verificación, además tampoco es su finalidad. Asimismo, no se compulsan copias a la Fiscalía General de la Nación por presuntos delitos contra la libertad sindical debido a que esa conducta penal requiere querella de parte.
Por lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Penal - Sala de Decisión de Acciones de Tutela, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley,
2. Exhortar al Ministerio del Trabajo para que investigue si existen, en el caso bajo estudio, maniobras para burlar los derechos a la libertad sindical de los trabajadores mediante el fraccionamiento de la unidad de empresa, a través de varios contratistas o si existe una estrategia de varias empresas para fusionar los espacios laborales con el fin de obstaculizar el derecho a la huelga. En caso afirmativo, deberá tomar los correctivos necesarios, pues tal situación, amparada en una supuesta legalidad, resultaría incompatible con el Estado social de derecho.
Asimismo, se le exhorta para que investigue si con la supuesta negativa para concertar el plan de contingencia el empleador excedió su facultad legítima de negociación y deliberadamente obstaculizó el ejercicio legal del derecho a la huelga.
3. Expedir copias disciplinarias con destino a la Oficina de Control Interno Disciplinario del Ministerio del Trabajo, para que investigue, de existir mérito suficiente, el comportamiento de los servidores públicos del Ministerio del Trabajo involucrados, conforme a los hechos narrados en esta providencia o las que se deriven del expediente.
4. Expedir copias disciplinarias con destino a la Procuraduría General de la Nación, para que investigue si a través de los ministerios del Trabajo y de Minas y Energía —en la concesión de licencias de explotación de recursos naturales— el Estado está siendo tolerante, por decir lo menos, con estrategias empresariales que crean precondiciones adversas para el ejercicio de los derechos de asociación sindical y la huelga, conductas que de evidenciarse, implicarían una vulneración de la Constitución y los tratados internacionales sobre la materia.
5. Notificar esta sentencia de conformidad con el artículo 30 del Decreto 2591 de 1991.
6. Enviar, por secretaría, el expediente a la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
7. Remitir a la Corte Constitucional para su eventual revisión de no ser impugnada —artículo 31 del Decreto 2591 de 1991—.
(14) Sentencia C-595 de 2005.
(15) Se resalta que, en este caso, se trata de una sentencia de segunda instancia, cuya naturaleza es diferente a los pronunciamientos de esta corporación en sede extraordinaria de casación.
(16) Folio 15.
(17) Folio 22.
(18) Folio 14.
(20) Cfr. Sentencia T-957 de 2010, Corte Constitucional.
(21) Cfr. folios 83- 128, cuaderno 1. Sentencia de 10 de abril de 2013.
(22) Radicación 55497.
(23) Radicación 59420.
(24) Cfr. sentencia de 10 de abril de 2013, Rad. 59420. Sala de Casación Laboral. Corte Suprema de Justicia.
(25) Sentencia de 12 de diciembre de 2012, Rad. 55497. Sala de Casación Laboral. Corte Suprema de Justicia.
(26) Cfr. Sentencia T-957 de 2010, Corte Constitucional.
(27) Sentencia de 10 de abril de 2013. Rad. 59420. Sala de Casación Laboral. Corte Suprema de Justicia.
(28) Folio 8.
(29) Folio 7.
(30) Exp. T-40863
(31) Carbones de la Jagua S.A., Carbones El Tesoro S.A. y Consorcio Minero Unido
(32) Folio 186.

References: artículo 86
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 450
 artículo 65
 artículo 450
 artículo 65
 artículo 30