Source: http://docplayer.cz/3520524-C-j-abs-233712015-r-sp-zn-abs-s-1969-2015-r-v-praze-dne-16-brezna-2015-rozhodnuti.html
Timestamp: 2018-07-21 11:38:25+00:00

Document:
Č.j. ABS R Sp. zn. ABS-S 1969/2015 R V Praze dne 16. března 2015 ROZHODNUTÍ - PDF
Č.j. ABS R Sp. zn. ABS-S 1969/2015 R V Praze dne 16. března 2015 ROZHODNUTÍ
Download "Č.j. ABS 233712015 R Sp. zn. ABS-S 1969/2015 R V Praze dne 16. března 2015 ROZHODNUTÍ"
1 MABS x00 21BBE Č.j. ABS R Sp. zn. ABS-S 1969/2015 R V Praze dne 16. března 2015 Počet listů: 2 Příloha: 3/13 Vážený pan ROZHODNUTÍ Archiv bezpečnostních složek (dále jen "Archiv") obdržel dne 2. března 2015 žádost o poskytnutí informací podle zákona Č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon Č. 106/1999 Sb."), od žadatele pana 'd ále jen "žadatel"), jejímž předmětem byly pracovní smlouvy tří zaměstnankyň Archivu. Archiv v této věci jako orgán prvního stupně místně a věcně příslušný rozhodl v souladu s ust. 15 odst. 1 zákona Č. 106/1999 Sb., takto: Žádost o poskytnutí informací se částečně odmítá. Odůvodnění: Archiv dne 2. března 2015 obdržel žádost o poskytnutí informací podle zákona Č. 106/1999 Sb. Archiv se zabýval žádostí jak po obsahové, tak i po formá lní stránce. S ohledem na anonyrnizaci osobních údajů sděluje Archiv žadateli následující: 1. Žádám o poskytnutí pracovní smlouvy, kterou Archiv bezpečnostníchsložek (dále jen "Archiv") uzavřel s Kateřinou Motyčkovou (Lorencovou), Danielou Němečkovou a Petrou Saltuariovou a na jejímž základě se jmenované osoby nacházely v roce 2014 v zaměstnaneckém poměru vůči Archivu. Jsem srozuměns anonymizací osobních údajů. viz příloha
2 Poučení: Proti tomuto rozhodnutí je možné podat odvolání do 15 dnů od doručení, a to nadřízenému orgánu prostřednictvím orgánu, který toto rozhodnutí vydal. Mgr. Světlana Ptáčníková ředitelka Archivu bezpečnostních složek 2
3 j I PRACOVNISMLOUVA 1. Archiv bezpečnostních složek I ČO zastoupen PhDr. Ladislave m Bukovszkým ředite lem Archivu (dále jen "zaměstnavatel") a 2. pan/! : BcA. Kateřina Lorencová datum a místo narození: trvalý pobyt : (dále jen "zaměstnanec") uzavírají po vzájemné dohodě dle zákona Č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platné m z nění a nař íze ní vlády Č. 546/2006 Sb. tuto pracovní smlouvu: I. 1.1 Touto pracovní smlouvou se zakládá ve smyslu ustanovení 33 zákoníku práce pracovní pomě r mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. 1.2 Zaměstnanecbude vykonávat tento druh pracovní činnosti: restaurátor 9.1. Provádění průzkumů a restaurátorských prací a samostatné zpracovávání poky nů pro další nakládání s předměty včetně způsobu j ej ich uložení a prezentace a zpracovávání restaurátorských zpráv. 1.3 Místem výkonu práce je Praha. 1.4 Den nástupu byl smluvními stranami sjednán na 1. list opadu Pracovní poměr se sjednává na dobu neu rčito u. 2.2 Smluvními stranami byla sjednána zkušební doba v délce tř í m ě síc ů. II. III. 3.1 Pracovn í pomě r se sjednává na plný pracovní úvazek, který či ní 40 hod. týdně. O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnava te l s ohledem na sjednaný druh práce. Bližší podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu. 3.2 Nárok na dovolenou činí 5 týdnů v kalendářn ím roce ve smyslu ustanovení 211 až 223 zákoníku práce. 3.3 Zaměstnanec j e povinen bez zbytečného odkladu hlásit zaměstnavate li pře kážky v práci ( nemoc apod.) a tato skutečnost i prokázat příslušným dokladem.
4 IV. 4.1 Z am ěst n ava tel se zavazuje přiděl ova t zam ě stn a n ci práci podle této pracovní smlouvy a vyplácet měs íčn í plat v souladu s platovým výmě rem po odečten í zákonných srážek z platu, v če tn ě srážek na zdravot ní a sociální poj ištění jed no rá zově, přičem ž splatnost platu j e vždy k 12. dni následuj ícího ka le nd á řního měsíce. 4.2 Platové náležitosti za m ěst na nce se řídí zákonem Č. 262/ 2006 Sb., zákoník práce, v plat ném zně n í a n ař ízením vlády Č. 564/2006 Sb. 4.3 Na žádost za městna nce se za městnanec a za městnava te l dohodli, že mu za městna vate l bude zasílat plat na osobní ú čet. Zaměstna nec sdě l í zaměstnava te l i č ís lo ú čt u u peněžního ústavu n ej pozd ěj i ke dni nástupu do zaměstná n í. V. 5.1 Zaměstnanec se zavazuje vykonávat přidě leno u práci osob ně, svě dom ité, odbo rně a dodržovat pracovní káze ň, zej ména povinnosti za městna nce stanovené obecně závaznými právními p ředp isy, v n i třn ím i předp isy, ja kož i další povinnost i stanovené zaměstnava te lem vyplývaj ící z druhu práce, který bude za měs tna nec vykonávat. 5.2 Zaměstna nec prohlašuj e, že byl seznámen s pracovním řá d e m, orqaruzacrum řá d em, kolektivní smlouvou a s p ředp isy tý kajícími se bezpeč nosti a ochrany zdraví p ř i práci, které se vztahují k sjed nanému druhu práce. 5.3 Zaměstnanec se zavazuje hos pod a řit s prostřed ky svě řeným i jem u za městnava te lem, střež i t j e a och ra ňova t maj etek zaměstnava te le p řed poškozením, ztr átou, z n iče n ím a nejednat v rozporu s op rá vně ným i zájmy za městnava te le. 5.4 Zaměstna nec souhlasí, že na žádost za městnavate le u zav ře se zam ěstn a vate lem dohodu o hmotné odpověd nost i nebo p ísem ně za městnavate l i potvrdí pře vzetí svěře n ýc h předm ětu, které po t řeb uje k výkonu práce. 5.5 Za městna nec souhlasí s tím, že mu muže zaměstnava te l n aříd it práci prescas. N ařízen á práce p řesčas nesmí u za měst navate le č i n it více než 8 hodin v j ednotli vých tý dnech a 150 hodin v kal en d ářním roce v souladu s 93 zákoníku práce. 5.6 Za městna nec souhlasí s tím, že za městnavate l muže požadovat výkon pracovní pohotovost i ve smyslu ustanovení 95 zákoníku práce. 5.7 Za městna nec souhlasí s tím, že mu za městna va te l vyplatí p řed nástupem dovolené na zotavenou zálohu na plat, splat ný během dovolené, j en v p ř ípadě za městna ncem p ředem podané žádosti. S.S Za městna nec byl výs lovně u pozorněn na to, že porušování předp i su bezpečnost i a ochrany zdraví při práci, neomluvená absence a porušování povinností p ři oc h ra ně majetku za městnava te le muže být považováno za porušení povinností vyplývajících z právních před pi su vztahuj ících se k za městna ncem vykonávané práci a muže být d ůvode m pro okamžité zrušení pracovního poměru ve smyslu zákona Č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném z ně n í.
5 VI. 6.1 Zam ěst na nec souhlasí s tím, že j ej bude moci za městnava te l vysílat na pracovní cesty mimo sjednané místo výkonu práce a že j ej maže d o ča sn ě přel o žit do jiného místa výkonu práce, než j e sje dnáno v pracovní sm lo uvě. Bližší podmínky p ře lože n í stanoví za měst nava te l písemně předem v souladu s ustanovením 42 zákoníku práce. 6.2 Ve smyslu ustanovení 301 až 303 zákoníku práce se za mě st na nec zavazuje zachovávat mlčenlivo st o s k u tečnostec h týkajících se zaměstnava te le, pokud by j ejich zve řejně n í nebo jin é sdě le n í třetí osobě mohlo vést k poškození z á jmů za měst navate le. 6.3 Zaměstna nec není op rávně n v souvislosti s výkonem zaměstná n í p řij íma t dary nebo jiné výhody, s výjimkou výhod nebo d arů poskytovaných za městna vate lem. 6.4 Zaměstna nec j e povinen zdržet se j ednání, které by mohlo vést ke s t řet u veřejn éh o zájmu se zájmy osobními, zejm éna nesmí zneužívat informace nabyté v souvislost i s výkonem zaměstná n í ve pros p ěch vlastní nebo cizí. 6.5 Zaměstna nec odpovídá zam ěstn a vateli za škodu, kterou mu z pů sobi l zav iněným porušením povinností při plnění pracovních ú ko l ů nebo v přím é souvislosti s ním. 6.6 Zaměstna nec j e o p rá v ně n j ednat za za měs t nava te le a za n ěh o pře bírat závazky pouze v rozsahu vyplývajícím z j eho pracovního za řaze n í nebo zvlášt ního pověření. P ře k ro č í- l i zaměstna nec tuto pravomoc, odpovídá zam ěstn a vateli za přípa dn ou škodu v souladu s ustanoveními zákoníku práce. VII. 7.1 S končen í pracovního pom ěru se řídí ustanoveními 48 až 66 zákona Č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném z ně n í. VIII. 8.1 P racov něp rá vn í vzta hy výs lov ně neupravené touto smlouvou se řídí příslu šnými ustanoveními zákona Č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném zně n í, dalšími pra covněprá vními předpi sy a v n it ř n ím i předpi sy vydanými za městnava te lem. IX. 9.1 P ř ípad né změny této pracovní smlouvy mohou být sje dnány pouze písemným dodatkem podepsaným o běma smluvními st ranami. 9.2 Tato smlouva se vyhotovuje ve dvou stej nopisech, př i čem ž každý úča stník smlouvy obdrží po j ednom. 9.3 O bě smluvní st rany podepisují tuto smlouvu na důkaz souhlasu s jejím obsahem. V Praze dne 27. ř íjn a k f. f.?i ~. za měst na nec cfl za m ěs tna va te / / ARCHIV BEZP EČNOSTN ích SLOŽEK
6 , PRACOVNISMLOUVA 1. Archiv bezpečnostních složek IČO zastoupen PhDr. Zlatu ší Kukánovou, řed ite l ko u Archivu (dále je n "zam ěstn avatel" ) a 2. pan/i : datum a místo narození : trvalý pobyt : Daniela N ěmečková uzavírají po vzájemné do hodě dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platn ém z ně n í a n ařízení vlády č. 546/2006 Sb. tuto pracovní smlouvu: I. 1.1 Touto pracovní smlouvou se zakládá ve smyslu ustanovení 33 zákoníku práce pracovní pom ěr mezi za městnavate lem a zaměstna nce m. 1.2 Zaměstnanec bude vykonávat tento druh pracovní či n nosti : Konzervátor 1.3 Místem výkonu práce j e Praha. 1.4 Den nástupu byl smluvními st ranami sjednán na 1. února Pracovní pom ěr se sjednává na dobu určitou a to do 30. června Smluvními stranami byla sje dnána zkušební doba v délce tří m ěsíc ů, II. III. 3.1 Pracovní pom ěr se sje dnává na pol oviční pracovní úvazek, který činí 20 hod. týdn ě. O rozvržení pracovní doby rozhoduje za městna vate l s ohledem na sjednaný dru h práce. Bližší podmínky j sou stanoveny v pracovním řádu. 3.2 Nárok na dovolenou či n í 5 týdn ů v kalendářním roce ve smyslu ustanovení 211 až 223 zákoníku práce. 3.3 Za městna nec j e povinen bez z bytečné ho odkladu hlásit za městnavate li překážky v práci ( nemoc apod.) a tato s kuteč nosti prokázat p říslušným dokladem. IV.
7 4.1 Zaměstn ava te l se zavazuj e p řidě lova t za městnanci práci podle této pracovní smlouvy a vyp lácet m ěsíční plat v souladu s platovým vým ě rem po odečtení zákonných srážek z platu, včetn ě srážek na zdravotní a sociální p oj ištění jedno rá zově, přičemž splatnost platu je vždy k 12. dni následujícího ka l endářního měsíce. 4.2 Platové náležitosti za m ěstn a nce se řídí zákonem č, 262/ 2006 Sb., zákoník práce, v platném znění a nařízením vlády č. 564/2006 Sb. 4.3 Na žádost za městnance se zaměstnanec a zaměstnavate l dohodli, že mu za městnavate l bude zasílat plat na osobní účet. Zaměstnanec sdě lí zaměstnavate li čís lo ú čtu u pe něž n ího ústavu nejpozděj i ke dni nástupu do zaměstnání. v. 5.1 Zaměstnanec se zavazuje vyko návat přidě le no u práci osob ně, svěd om itě, odbo rně a dodržovat pracovní kázeň, zejména povin nost i zaměstnance stanove né obecně závazným i právními předp isy, v n itřn ím i před pisy, j akož i další povinn osti stanovené zaměstnavate lem vyplývaj ící z druhu práce, kte rý bude zaměstna nec vyko návat. 5.2 Zaměstna nec prohlašuje, že byl seznámen s pracovním řádem, o rga n izač n ím řádem, kolektivn í smlouvou a s předp isy týkajícími se bezpečnost i a ochrany zdraví p ř i práci, které se vzta huj í k sjednanému druhu práce. 5.3 Zaměstnanec se zavazuje hospoda řit s p rostřed ky svěřeným i jemu zaměstna vatelem, střež it j e a oc h raňovat majetek zaměstnavate le před poškozením, ztráto u, z n iče n ím a nejednat v rozpo ru s op rávně ným i zájmy za městnavate le. 5.4 Zaměstnanec souhlasí, že na žádost za městnavate le uzavře se za městna va te lem dohodu o hmotn é odpověd nosti nebo písemně zaměstnavate li potvrdí převzetí svěře ných p ředm ět ů, které potřebuje k výkonu práce. 5.5 Zaměstnanec souhlasí s tím, že mu m ů že za městnavatel na řídit práci přesčas. Na řízená práce p řesča s nesmí u za městnavate le č i n it více než 8 hodin v j ednotlivých tý dnech a 150 hodin v kal end á řním roce v souladu s 93 zákoníku práce. 5.6 Zaměstnanec souhlasí s tím, že zaměstnavate l m ů že požadovat vý kon pracovní pohotovost i ve smyslu ustanovení 95 zákoníku práce. 5.7 Zaměstnanec souhlasí s tím, že mu za městnavate l vyplatí před nástupem dovolené na zotavenou zálohu na plat, splatný během dovolené, jen v případě zaměstna ncem p ředem podané žádost i. 5.8 Zaměstnanec byl výs lovně u p ozo rn ěn na to, že porušování p ředpis ů bezpeč nost i a ochrany zdraví při práci, neomluvená absence a porušování povinn ostí p ři oc hra ně majet ku zaměstnavate le m ů že být považováno za porušení povinn ostí vyplývaj ících z právních před pis ů vztahuj ících se k za městna ncem vykonávané práci a m ů že být d ůvodem pro okamžité zrušení pracovního pom ěru ve smyslu zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v plat ném zněn í. VI. 6.1 Zaměstnanec souhlasí s tím, že jej bude moci za městnavate l vysílat na pracovní cesty mimo sjednané místo výkonu práce a že j ej m ůže dočasně přeložit do jiného místa výkonu práce, než j e sjednáno v pracovn í sm lo uvě. Bližší podmínky p řel ožení sta noví za městnavate l písemn ě p ředem v souladu s ustanovením 42 zákoníku práce.
8 6.2 Ve smyslu ustanovení 301 až 303 zákoníku práce se zaměstna nec zavazuje zachovávat mlčenlivost o s kutečnostec h týkajících se zam ěstnavate l e, pokud by jejich zveřejn ění nebo jin é sdě le n í třetí osobě mohlo vést k poškození z á jmů zaměstnavatele. 6.3 Zaměstna nec není oprávn ěn v souvislosti s výkonem zam ěstnání přijímat dary nebo jiné výhody, s výjimkou výhod nebo darů poskytovaných za městn avate lem. 6.4 Zaměstnanec j e povinen zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střet u veřejnéh o záj mu se záj my osobními, zej ména nesmí zneužívat informace nabyté v souvislosti s výkonem za městná n í ve prospěch vlastní nebo cizí. 6.5 Zaměstna nec odpovídá za městna vate li za škodu, kterou mu z pů so b i l zavi ně n ým porušením povinností při plnění pracovních úkol ů nebo v přímé souvislosti s ním. 6.6 Za městnanec je o p rá v ně n j ednat za za městnava te le a za něh o přebí rat závazky pouze v rozsahu vyplývajícím z j eho pracovního za řaze n í nebo zvlášt ního pově ření. P řekro čí-ii za městn a nec tuto pravomoc, odpovídá za městn avate li za p řípadn ou škodu v souladu s ustanoveními zákoníku práce. VII. 7.1 Skončen í pracovního pom ěru se řídí ustanoveními 48 až 66 zákona Č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném z ně n í. VIII. 8.1 Pracovněprávní vztahy výsl ovn ě neupravené touto smlouvou se řídí příslušným i ustanoveními zákona Č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném zně n í, dalšími p ra cov něp ráv n ím i předp isy a vnitřními předpisy vydanými za městna vate lem. IX. 9.1 Případn é změ ny této pracovní smlouvy mohou být sjednány pouze písemným dodatkem podepsaným o běma smluvními stranami. 9.2 Tato smlouva se vyhotovuje ve dvou stej nopisech, přičem ž každý ú ča stník smlouvy obdrží po jednom. 9.3 Obě smluvní st rany podepisují tuto smlouvu na d ůkaz souhlasu s j ejím obsahem. V Praze dne 31. ledna ( ( /? / ' /!t. t av) 1y. " --?,...1: ~.\-.e1~.u.. zaměstna nec ~~Cjf,.. za městna va te l
9 v v,,, DOHODA O ZMENE SlEDNANYCH PRACOVNICH PODMINEK ( 40 zákoníku práce) Zaměstnavatel : Archiv bezpečnostních složek IČO zastoupen Mgr. Světlanou Ptáčníkovou ředitelkou Archivu (dále jen "zaměstnavatel") a Zaměstnanec: Narozen: Bydliště: Daniela Němečková uzavírají dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek v tomto znění: K bodu 2.1- pracovní smlouvy ze dne 31. ledna 2013 Dnem 21. května 2013 se pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou do mění na pracovní poměr na dobu určitou do Ostatní podmínky původní pracovní smlouvy zůstávají nezměněny. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou výtiscích, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a druhý zaměstnavatel. V Praze dne 21. května 2013 C -, ; <, 'Á.'... ::. t~'-1fml..:w.;?o;... zaměstnanec zaměstnavatel
10 Dohoda o změně obsahu pracovní smlouvy Archiv bezpečnostníchsložek IČO zastoupen Mgr. Světlanou Ptáčníkovou ředitelkou Archivu (dále jen "zaměstnavatel") A panlí: Daniela Němečková datum a místo narození: trvalý pobyt: (dále jen "zaměstnanec") uzavírají podle ustanovení 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce"), tuto dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy: J. Zaměstnanci se dnem mění pracovní poměr sjednaný na dobu určitou do na pracovní poměr s dobou určitou do s tím, že i nadále bude vykonávat druh práce konzervátor. Místem výkonu práce je Praha. II. Práva a povinnosti vyplývající z této dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalších obecně závazných právních předpisů, jakož i příslušným vnitřním předpisem zaměstnavatele. Tímto se mění pracovní smlouva ze dne 31. ledna 2013 ve znění dohod Jl pozměňujících s tím, že ostatní ujednání pracovní smlouvy zůstávají i nadále v platnosti. Dohoda byla vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel. Smluvní strany prohlašují, že obsah dohody je v souladu s jejich vážnou a svobodnou vůlí, na důkaz čehož připojují své vlastnoruční podpisy. V Praze dne ~~~.(... podpis zaměstnance
11 PRACOVNÍ SMLOUVA 1. Archiv bezpečnostních složek IČO zasto upen PhDr. Zlatu ší Kukánovou, ředitelkou Archivu (dále j en "zam ěstnavate l") a 2. pan/í : datum a místo narození: trvalý pobyt : (dále j en "zaměstnan ec") Bc. Petra Salt uariová uzavírají po vzájemné doh od ě dle zákona č, 262/2006 Sb., zákoník práce, v platn ém z ně n í a n ařízení vlády č. 546/2006 Sb. tuto pracovní smlouvu: I. 1.1 Touto pracovní smlouvou se zakládá ve smyslu ustanovení 33 zákoníku práce pracovní pom ěr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. 1.2 Zaměstnanec bude vykonávat tento druh pracovní či n nosti : Restaurátor 1.3 Místem výkonu práce j e Praha. 1.4 Den nástupu byl smluvními st ranami sjednán na 1. července Pracovní pom ěr se sjednává na dobu určitou do 31.prosince Smluvními st ranami byla sjednána zkušební doba v délce tří m ě síců. II. III. 3.1 Pracovní pom ěr se sjednává na částečný pracovní úvazek, který č i n í 30 hod. týdn ě. O rozvržení pracovní doby rozhoduj e zaměstnavate l s ohledem na sjednaný druh práce. Bližší podmínky j sou stanoveny v pracovním řád u. 3.2 Nárok na dovolenou č i n í 5 týdn ů v kal endá řním roce ve smyslu ustanovení 211 až 223 zákoníku práce.
12 3.3 Zaměstna nec j e povin en bez zbytečné ho odkladu hlásit za m ěstn avate li překá žky v práci ( nemoc apod.) a tato s kuteč nosti prokázat příslu šným dokladem. IV. 4.1 Zaměstnavate l se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci podle této pracovní smlouvy a vypl ácet měsíční plat v souladu s platovým vým ěrem po odečtení zákonných srážek z platu, včetně srážek na zdravot ní a sociální p ojištění j ednorázově, p řičem ž splat nost platu j e vždy k 12. dni následujícího kalendářního měsíce. 4.2 Platové náležitosti za městna nce se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platn ém z ně n í a n ařízením vlády č. 564/2006 Sb. 4.3 Na žádost za městna nce se za městna nec a za městnavate l dohodli, že mu za městnavate l bude zasílat plat na osobní ú čet. Zaměstna nec sdě l í zaměstnava teli č ís lo účtu u peněžního ústavu n ejpozději ke dni nástupu do za městná n í. V. 5.1 Zaměstnanec se zavazuje vykonávat přidělenou práci osobn ě, svědom itě, od bo rně a dod ržovat pracovní ká zeň, zej ména povinn osti za městna nce sta novené o bec ně závaznými právními předpisy, vnitřními předpisy, jakož i další povinn osti sta novené zaměstnavatelem vyplývající z druhu práce, který bude zaměstna nec vykonávat. 5.2 Zaměstna nec prohla šuje, že byl seznámen s pracovním řád em, organiza čním řád em, kolektivní smlouvou a s předpisy týkajícími se bezpečn o sti a ochrany zdraví p ř i práci, které se vztahují k sjednanému druhu práce. 5.3 Zaměstnanec se zavazuje hospoda řit s p ro středky svěře ným i j emu za městnavate lem, střež it j e a och ra ňovat majetek zaměstnavate le před poškozením, ztrátou, z n iče n ím a nejednat v rozporu s o p ráv ně ným i záj my za městnavate le. 5.4 Zaměstnanec souhlasí, že na žádost za městna vate le uzavře se zaměstnava te l em dohodu o hmotné od pověd nost i nebo p ísemn ě za městnavate li potvrdí převzetí svě řených předm ětů, které potřebuj e k výkonu práce. 5.5 Zaměstnanec souhlasí s tím, že mu m ů že zaměstnavate l na řídit práci přesča s. N ařízen á práce přesča s nesmí u zaměstnavate le č i n it více než 8 hodin v j ednotlivých týdnech a 150 hodin v kal end á řním roce v souladu s 93 zákoníku práce. 5.6 Zaměstnanec souhlasí s tím, že zaměstnava tel m ů že požadovat výkon pracovní pohotovosti ve smyslu ustanovení 95 zákoníku práce. 5.7 Zaměstna nec souhlasí s tím, že mu za městnavate l vypl atí před nástu pem dovolené na zotavenou zálohu na plat, splat ný běh em dovolené, j en v p řípad ě zaměstna ncem p ředem podan é žádost i. 5.8 Zaměstnanec byl výsl ovn ě upozorněn na to, že poru šování p ředpisů bezpečn o sti a ochrany zdraví při práci, neomluvená absence a porušování povinn ostí p ři och raně majetku zaměstnava te le m ů že být považováno za poru šení povinn ostí vyplývajících z právních p ředpis ů vztahujících se k za městna ncem vykonávané práci a m ů že být d ůvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ve smyslu zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platn ém z ně n í.
13 VI. 6.1 Zam ěstnanec souhlasí s tím, že j ej bude moci za městn ava tel vysílat na pracovní cesty mimo sjednané místo výkonu práce a že jej m ůže dočasně přeložit do jinéh o místa výkonu práce, než je sj ednáno v pracovní smlouvě. Bližší podmínky přeložení stanoví za m ěstn ava te l písem ně p ředem v souladu s ustanovením 42 zákoníku práce. 6.2 Ve smyslu ustanovení 301 až 303 zákoníku práce se zaměstnanec zavazuje zachovávat mlčenlivost o s kutečnostech týkajících se zaměstnavate le, pokud by j ejich zve řejně n í nebo jiné sdě le n í třetí osobě mohlo vést k poškození zájm ů zaměstnavatele. 6.3 Zaměstnanec není oprávněn v souvislosti s výkonem zaměstná n í přijím at dary nebo jiné výhody, s výjimkou výhod nebo darů poskytovaných zaměstnavate lem. 6.4 Zaměstnanec je povinen zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu veřejného záj mu se záj my osobními, zej ména nesmí zneužívat informace nabyté v souvislosti s výkonem za městná n í ve prospěch vlastní nebo cizí. 6.5 Zaměstnanec odpovídá zaměstnavate li za škodu, kterou mu z p ůso b i l zavi ně ným porušením povinností při pln ění pracovních ú ko lů nebo v přímé souvislosti s ním. 6.6 Zaměstna nec j e op ráv něn j ednat za za městnavate le a za něh o přeb írat závazky pouze v rozsahu vyplývajícím z j eho pracovního za řaze n í nebo zvláštního pověření. Překro čí-ii za městna nec tuto pravomoc, odpovídá za městnavate li za případnou škodu v souladu s ustanoveními zákoníku práce. VII. 7.1 Skončen í pracovního pom ěru se řídí ustanoveními 48 až 66 zákona Č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. VIII. 8.1 Pracovněprávní vztahy výs lovn ě neupravené touto smlouvou se řídí přís lu šnými ustanoveními zákona Č. 262/2 006 Sb., zákoníku práce, v platném zně n í, dalšími p ra covn ěprávními předpisy a vnitřními předpisy vydanými zaměstnavate lem. IX. 9.1 Případné změny této pracovní smlouvy mohou být sjednány pouze písemným dodatkem podepsaným o běma smluvními stranami. 9.2 Tato smlouva se vyhotovuje ve dvou stej nopisech, p řičem ž každý ú ča stn ík smlouvy obdrží po jednom. 9.3 Obě smluvní strany podepisují tuto smlouvu na d ůkaz souhlasu s j ejím obsahem. V Praze dne 29. června 2012 / 7 r. ~~ ~ l ) zamest nanec ; :...t1~'lf..:... ARCHIV BEZP EČNOSTN íc H SLOŽEK Siwiecova 2, i Praha 3
14 DOHODA O ZMĚNĚ SJEDNANÝCH PRACOVNÍCH PODMÍNEK ( 40 zákoníku práce) Zaměstnavate l : Archiv bezpečnostních složek IČO zastoupen PhDr. Zlatuší Kukánovou, první zástupkyní ředitel e Archivu (dále jen "zam ě stn avatel") a Zaměstnanec: Narozen: Byd liště: Bc. Petra Saltuariová uzavírají dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek v tomto zněn í :...,... r / K bodu 2.1- pracovní smlouvy ze dne'3i: JZ.201t. Dnem 31. prosince 2012 se pracovní pom ěr, sjednaný na dobu určitou do 31. prosince 2012, mění na pracovní pom ěr sjednaný na dobu u rč itou do 31. prosince Ostatní podmínky p ůvodní pracovnísmlouvy z ů stávají nezměněny. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou výtiscích, z nichž jeden obdrží za městna nec a druhý za městnavate l. V Praze dne 31. prosince l~. za městna nec
15 v V I I I DOHODA O ZMENE SJEDNANYCH PRACOVNICH PODMINEK ( 40 zákoníku práce) zaměstnavatel : Archiv bezpečnostních složek IČO zastoupen Mgr. Světlanou ptáčníkovou ředitelkou Archivu (dále jen "zam ěstn avatel") a Zaměstnanec: Narozen: Bydliště: Bc. Petra Saltuariová uzavírají dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek v tomto zněn í : K bodu pracovnísmlouvy ze dne Dnem 16. prosince 2013 se pracovní pom ěr, sjednaný na dobu určitou do mění na pracovní pom ěr sjednaný na dobu neurčitou. Ostatní podmínky p ůvodn í pracovní smlouvy se nem ění. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou výtiscích, z nichž jeden obdrží za městna nec a druhý za městnavate l. V Praze dne 16. prosince 2013 v:. I~ " / ~í /..r / řv.// t--f-'o> /....j.. za m ěstna n é za městn ava te l

References: zákona Č. 106
 zákona Č. 106
 zákona Č. 106
 zákona Č. 262
 zákona Č. 262
 zákona Č. 262
 zákona Č. 262
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 zákona Č. 262
 zákona Č. 262
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 zákona Č. 262
 zákona Č. 262