Source: https://www.scribd.com/doc/119789264/Trabajo-Final
Timestamp: 2016-09-25 11:10:46+00:00

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mecanismo de protección frente al despido arbitrario será el que disponga el legislador ordinario. Esto es, bien puede ser un mecanismo preventivo de protección o un mecanismo reparador del despido (indemnización o reposición). No obstante, en segundo lugar, el efecto natural de todo despido infractor de la constitucionalidad no es otro que la declaración de nulidad del acto extintivo. En consecuencia, se debe reponer las cosas al estado anterior a la violación del derecho, lo cual implica readmitir al trabajador en su puesto, impidiendo así que el acto extintivo surta efecto sólo a cambio de una indemnización. La idea que está tras lo mencionado es la de impedir que la violación de derechos
constitucionales se compense con dinero y así tenemos que la pérdida de toda eficacia legal de cierto tipo de despidos, deriva de la conexión directa e inmediata entre el acto de extinción de la relación laboral y la contravención de la Constitución Así se encontrara afectada de plena nulidad toda aquella voluntad del empleador que restrinja, limite
el despido habrá de evidenciar desde su raíz un móvil empresarial contrario a derechos subjetivos del trabajador.
. la protección de la constitucionalidad se restringe sólo a ciertos derechos.disminuya. pertenecientes a la esfera constitucional. igualdad de oportunidades y libertad sindical. pues el artículo 29 pudo declarar la nulidad del despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.Despido motivado en derechos constitucionales incluidos en el despido nulo
Para que se produzca este supuesto de reposición. se debe advertir que por obra del legislador laboral en este supuesto. en este supuesto. porque el marco de derechos reconocidos en la Constitución es mucho más extenso que los listados en el artículo 29. No es fácil encontrar una razón a este recorte. despido incausado. y el despido fraudulento. Lo más importante del caso Llanos Huasco es que el Tribunal Constitucional crea una tipología que sistematiza los supuestos de reposición. a efectos de cautelar la vigencia el derecho al trabajo. en función a los derechos constitucionales que buscan cautelar. entre otros. la naturaleza taxativa del listado o su carácter de lista cerrada. Por eso los efectos restitutorios del despido inconstitucional se generan en los tres casos siguientes: despido nulo. serán los mencionados en el artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.. derechos tales como la prohibición de discriminación. Sin embargo. con el propósito de cautelar tanto el derecho al trabajo como el debido proceso y la tutela jurisdiccional. Breve análisis de los tres tipos de despido mencionados anteriormente:
1. impida o conculque el goce de los referidos derechos a uno o más de sus dependientes. como consecuencia de la necesidad de proteger. Y estos derechos. Llama la atención.
). Mucho cuidado que la Constitución no hace distinción y menos aún invita a pensar que la presencia del despido nulo como vía procesal ordinaria sustituye la protección que brinda la jurisdicción constitucional.Vía procesal de impugnación
El trabajador que alegue la violación de uno de los derechos reconocidos en el artículo 29 deberá presentar su demanda ante el juez laboral (artículo 4. La acción de amparo. por una parte y. que será la vía procesal correspondiente para tutelar los derechos mencionados en el artículo 29 LPCL. 2. el artículo 22 de la Constitución enuncia que “l trabajo es un deber y un derecho. el propio Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial de este derecho implica dos aspectos: “El acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo si el despido como acto pasa a un segundo plano y se analiza más bien el efecto del despido lesivo habrá de operar sin lugar a dudas las garantías que la propia Constitución instaura en su artículo 200 para su autodefensa. el derecho a no ser despedido sino por causa justa”
. como es sabido.a de la Ley Procesal del Trabajo). entre otros derechos el derecho al trabajo (artículo 22 Const.) y el derecho de defensa (artículo 139 inciso 14 Const. procede contra hecho u omisión por parte de cualquier autoridad. del propio mandato constitucional. El despido incausado vulnera.El despido incausado El supuesto opera cuando el despido no imputa causa alguna al trabajador. es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”. recogido en el inciso 2 del artículo 200. Respecto al primero de ellos.2. Es decir. por otra. Sobre el derecho al trabajo.. se deduce que ante cualquier violación de derechos constitucionales procede la acción de amparo. funcionario o persona que vulnera o amenaza derechos constitucionales.
derecho de defensa.El despido fraudulento El problema aquí se plantea cuando el empleador utiliza como causa de despido un hecho irreal o ficticio. por la sencilla razón de que la afectación a la constitucionalidad ocurre en la realización del despido y no en su motivación. al trabajo. aun cuando se cumple con la imputación de una causal Vía procesal de impugnación La vía de amparo es la vía procesal de impugnación ya que solo el amparo puede reponer las cosas al estado anterior a la violación del derecho (derecho.). declarando la nulidad del despido. Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño.. 3. Y ello. el derecho de defensa resulta ser. Vía procesal de impugnación El despido incausado al violar derechos constitucionales no mencionados en el artículo 29 de la LPCL. En suma.
.De igual manera. en general. en ambos casos. En cuanto a la prueba presentará ante el juez el acta policial que acredite el despido sin forma ni procedimiento o en su defecto. presentará la carta sin imputación de causa. todos aquéllos que imposibiliten al trabajador articular su defensa con todas las garantías procesales necesarias. debido proceso. en los despidos que a pesar de cumplir con el requisito de notificar la extinción vía carta no indican la causa o que indicándola lo hacen de modo ambiguo o impreciso. se trata aquí de declarar inconstitucionales todos los despidos desprovistos de carta y. Una vez acreditada por el trabajador la inexistencia de causa será imposible que el empleador pueda desvirtuar esta prueba. también generan una situación de indefensión del trabajador. también deberá ser impugnado mediante una acción de amparo. etc. En todo caso. por tanto de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales. el juez podrá apreciar la evidencia de la lesión. Así. junto al derecho al trabajo una garantía de protección al principio de causalidad del despido.
Sostener lo contrario significaría firmar que solo el amparo es el único medio para salvaguardar los derechos constitucionales.EN EL CASO: BAYLÓN FLORES La vigencia del Código Procesal Constitucional supone un cambio en el régimen legal del proceso de amparo ya que establece. o en situaciones especiales. Con ello se cambia el anterior régimen procesal del amparo que establecía un sistema alternativo. extraordinario. desnaturalizando así su esencia.. El Tribunal Constitucional estima que. la subsidiariedad para la procedencia de las demandas de amparo. igualmente satisfactorias. entre otras cosas.EL PROCESO CONSTITUCIONAL DE AMAPRO COMO VIA IDÓNEA EN CASOS DE MATERIA LABORAL. el proceso de amparo terminará sustituyendo a los procesos judiciales ordinarios como el laboral y el contencioso administrativo. caracterizada por su carácter urgente. conforme al artículo 5° inciso 2 del Código Procesal Constitucional. y no el proceso judicial ordinario de que se trate. los cuales administran justicia con arreglo a la Constitución y las leyes. En la jurisdicción constitucional comparada es pacífico asumir que el primer nivel de protección de los derechos fundamentales le corresponde a los jueces del Poder Judicial a través de los procesos judiciales ordinarios. no proceden las demandas constitucionales cuando existan vías procedimentales específicas. correspondiendo al demandante la carga de la prueba para demostrar que el proceso de amparo es la vía idónea y eficaz para restablecer el ejercicio de su derecho constitucional vulnerado. con su consiguiente ineficacia. para la protección del derecho constitucional amenazado o vulnerado. satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho. puesto que ellos también garantizan una adecuada protección de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución. residual y sumario
. será posible acudir a la vía extraordinaria del amparo. o por la necesidad de protección urgente. a pesar de que a través de otros procesos judiciales también es posible obtener el mismo resultado Solo en los casos en que tales vías ordinarias no sean idóneas. En efecto. de no establecerse limites.
cuando se formulen demandas fundadas en las causales que configuran un despido nulo. considerando la protección urgente que se requiere para este tipo de casos. idioma o de cualquier otra índole
Los despidos producidos con motivo del embarazo Igualmente. cuando haya controversia o duda sobre los hechos. sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial ordinaria laboral. cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes. o se le atribuye una falta no prevista legalmente. falsos o imaginarios. los actos de hostilidad y aquellos derivados del cuestionamiento y calificación del despido
. sólo será procedente la vía del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude. corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos. en el punto referido a su competencia para conocer los casos de urgencia relacionados con la violación de los derechos constitucionales que originan un despido nulo. opinión. pues en caso contrario. En cuanto al despido fraudulento. los despidos originados en la discriminación por razón de sexo raza.Es por esto que en la presente sentencia se establece que El amparo se configura como vía idónea para reponer el derecho vulnerado. dadas las particularidades que reviste la protección de los derechos involucrados COMO SON:
El derecho a la libertad sindical y el derecho de sindicación Del mismo modo. el Tribunal Constitucional ratifica los criterios vertidos en el caso Eusebio Llanos Huasco. esto es. el amparo será procedente por las razones expuestas. frente al despido que se origina en la condición de impedido físico mental
Por tanto. Con relación al despido nulo. religión. aquellos casos que se deriven de la competencia por razón de materia de los jueces de trabajo. es decir. si así lo estima conveniente Asimismo establece que Serán declarados improcedentes en la vía del amparo. si bien la legislación laboral privada regula la reposición y la indemnización para los casos de despido nulo.
E.fundado en causa justa que se refieran a hechos controvertidos. pues existe una vía laboral donde se puede dilucidar mejor la controversia con el despliegue de una amplia actuación de material probatorio.S. aduciendo que LA VÍA DEL AMPARO no resulta idónea para este tipo de casos. Manifiesta haber sido despedido debido a que. solicitando que se declaren inaplicables la carta notarial de imputación de cargos de fecha 3 de marzo de 2004 y la carta notarial de despido de fecha 17 de marzo de 2004. El Tribunal Constitucional estima que si bien es cierto que los hechos se produjeron durante el periodo 2002-2003. no lo es menos que las responsabilidades por las irregularidades sólo se pudieron conocer una vez que culminó el informe llevado a cabo por el órgano de control de la empresa.A.P. Asimismo.00 nuevos soles y que se disponga la apertura de instrucción al Gerente General por ser responsable de la agresión sufrida.
.S.000. En el análisis de la sentencia. N. en su calidad de Gerente General de la citada empresa. previa investigación en la que el recurrente también ejerció su derecho de defensa. falsedad o la adecuada calificación de la imputación de la causa justa de despido. con el pago de sus remuneraciones dejadas de percibir. debido a que se requiera la actuación de medios probatorios a fin de poder determinar la veracidad. en que el demandante ocupó el cargo de Jefe del Equipo de Facturación.A. y don Víctor Manuel Hacen Bernaola.P. toda vez que el despido se produjo mucho tiempo después de la fecha en que ocurrieron los hechos por los cuales fue despedido.CASO: BAYLÓN FLORES Con fecha 21 de abril de 2004. el recurrente interpone demanda de amparo contra la E. y que. se detectaron una serie de irregularidades Al respecto.° 0206-2005-PA/TC . refiere que no se hizo una adecuada calificación de la causa justa de despido y que no se observó el principio de inmediatez. se lo reponga en el puesto de asistente de control patrimonial. propone la excepción de incompetencia por razón de la materia. por consiguiente. EMAPA HUACHO S. y que fue comunicado a la alta dirección en enero de 2004. con posterioridad a la época en que ocupó el cargo de Jefe del Equipo de Facturación. solicita que los demandados le paguen una indemnización de daños y perjuicios equivalente a 10. EMAPA HUACHO S. ANALISIS DEL EXP.
e IMPROCEDENTE en los demás extremos. en el presente caso. de los actuados se advierte la existencia de hechos controvertidos. por cuanto el amparo no es la vía idónea para esclarecer hechos controvertidos sometidos a probanza no para determinar montos por daños y perjuicios.Consiguientemente el Tribunal Constitucional estima que el procedimiento de despido. relativos a la declaración de responsabilidad del demandante en la causa justa de despido. no vulneró el principio de inmediatez.
. recomendado por el asesor legal externo. Por tal razón. este extremo de la demanda también debe desestimarse Asimismo. estima que. toda vez que se inició dentro de un plazo razonable. cuya dilucidación no es posible en el proceso de amparo por su anotado carácter sumario Se Declarar INFUNDADA la demanda en el extremo que denuncia la vulneración del principio de inmediatez.
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References: artículo 34
 artículo 27
 artículo 32
 resolución 
 artículo 27
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 22
 artículo 200
 artículo 200
 artículo 29
 artículo 5