Source: https://es.scribd.com/document/128073624/Bases-Gestor-Territorial
Timestamp: 2017-05-28 22:22:15+00:00

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Bases Gestor Territorial
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO a) Objetivo del Cargo Vincular la oferta social local. con el objetivo de obtener insumos para la priorización.000. cualquier adulteración de la realidad significara la descalificación el concurso. Solo podrá postular a una provincia de la región.
Cada postulante deberá indicar la provincia y región a la que postulará.000 Vacantes 6 3 5 1 Calidad Contractual Honorarios. deberá generar estrategias de acción que le permitan gestionar y articular las redes existentes y velar por la pertinencia. sin perjuicio de establecer redes a nivel provincial y/o regional. Para esto.
Cada postulante será responsable de la veracidad de la documentación entregada. por medio de los planes que le entreguen los Programas de Acompañamiento del Subsistema. administrado por el Ministerio de Desarrollo Social.denominado “Seguridades y Oportunidades”.
. suficiencia y oportunidad de los programas que componen la oferta social según las necesidades de las personas y familias. con el fin que éstas logren acceder a la oferta disponible en el territorio y superar la situación de extrema pobreza en la que viven.
“Subsistema”. búsqueda y acceso de nueva oferta social. Detectar las barreras de acceso de las personas y familias a la oferta social antes mencionada y gestionar acciones que permitan disminuirlas. 2. existente especialmente a nivel local. b) Funciones del Cargo Las principales funciones del Gestor Territorial serán las siguientes: • Buscar y activar la oferta social. con las personas y familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. Focalizar la oferta social. pública y/o privada. según la priorización de necesidades al interior de la familia y entre familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. tanto público como privada. Desarrollar acciones de coordinación con el Gestor Familiar del programa Eje y los profesionales de los Programas de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral del Subsistema. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Cargo: Gestor Territorial Programa Eje del Ingreso Ético Familiar Vacantes a nivel regional: 16 Vacantes por Provincia: Provincia Llanquihue Chiloé Osorno Palena Renta Bruta 1.
o en su defecto.
d) Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo de Gestor Territorial y servirán para evaluar a los/las postulantes. Seguimiento y Monitoreo del Subsistema. Entregar los productos solicitados a tiempo y en la forma que corresponda.1 Formación Profesional Título técnico o profesional de una carrera preferentemente de a lo menos 8 semestres de duración. Derivación.
c) Responsabilidades y Deberes
Aplicar las metodologías o estrategias de intervención establecidas por el Ministerio para la implementación del Subsistema. de preferencia en el ámbito público. Reportar al Ministerio. Coordinar y participar en la instalación de mesas de trabajo con actores relacionados con oferta a nivel local. Participar de todas las instancias de coordinación en el territorio (local. Mantener el resguardo y reserva de los datos personales a los que tenga acceso en cumplimiento de sus funciones. en el Decreto Supremo Nº 160 del Ministerio de Planificación. según lo establecido en el contrato. deseable experiencia en alguna de las siguientes áreas: Gestión Municipal. Asistir a las actividades de capacitación a las cuales sean convocados. Desarrollar su trabajo bajo las normas y lineamientos institucionales del Ministerio de Desarrollo Social. para lo cual deberá realizar una priorización del acceso de las familias a la oferta en los casos que corresponda. provincial y/o regional. de conformidad con la metodología o estrategia de intervención de que se trate. preferentemente de las áreas de las ciencias sociales. y procurar que la oferta social preferente se utilice adecuadamente. provincial y/o regional. y asegurar que los usuarios estén accediendo a la oferta social garantizada por el Estado.628. tanto en prestaciones como en subsidios. de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 19. Apoyar la organización de la Feria de Oportunidades en el nivel local. d. del 2007. otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Ingresar la información que requiera el Registro de Información Social. ciencias de la ingeniería o de las ciencias de la administración. y en el Reglamento contenido en el Decreto Supremo Nº 34.2 Experiencia Profesional Experiencia profesional de 1 año mínimo. sea a nivel local. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Toda otra función que el Ministerio demande y/o que sean requeridas por su Jefatura para el mejor desempeño de la labor encomendada.•
Coordinar y participar en la construcción del mapa de oportunidades públicas y privadas a nivel local. a través del Sistema de Registro. d.
. según lo estipulado en el contrato. provincial y/o regional) que estén relacionadas con su campo de acción. regional o nacional. del Ministerio.
d. en pos de objetivos comunes.
Orientación al logro de objetivos: Capacidad para trabajar en base a un objetivo definido. respetar y asumir a cabalidad. la misión.El o los (máximo 2) coordinador/es del ingreso ético familiar de la región. valores y objetivos de la Institución.El Secretario Regional Ministerial.
3.gob.
Comunicación efectiva: Capacidad para escuchar y expresarse de manera clara y directa. de manera de conocer. Programas Sociolaborales. Programas Psicolaborales. buscando la satisfacción de las partes involucradas y el mantenimiento de relaciones productivas.
2. la Secretaria Regional Ministerial de Desarrollo Social de la región de Los Lagos iniciará el proceso de selección para lo cual constituirá la comisión de selección regional. y será el presidente de la
Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar con otros. compartiendo conocimientos. PROCESO DE SELECCIÓN Quienes deseen postular al cargo de Gestor Territorial del Programa Eje del Ingreso Ético Familiar deberán presentar los antecedentes y documentación requerida para el proceso de admisibilidad en forma electrónica a través de la página web de Ingreso Ético Familiar www. esfuerzos y recursos.ingresoetico. la que estará integrada por tres Funcionarios:
1. visión. Manejo nivel usuario Microsoft Office. o quien él designe. Implica conocer el quehacer del Ministerio de Desarrollo Social y su aporte para el desarrollo del país. d.
d.Responsabilidad Social Empresarial.3 Competencias Laborales Transversales Compromiso con la organización. manteniendo una conducta consistente y activa que tienda al logro del mismo. Programas de Salud y/o Programas Educacionales.cl Posteriormente a la presentación de antecedentes.5 Competencias Técnicas
Conocimiento de Gestión Pública Conocimientos de Enfoque Sistémico Conocimientos de la Región donde se desempeñará en el cargo. áreas o grupos de trabajo.4 Competencias Críticas
Negociación: Capacidad de mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o choques de intereses entre personas. Programas Psicosociales. Involucra la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia.
perteneciente a áreas no preferentes. perteneciente a áreas preferentes. del Ingreso Ético Familiar. en base a los certificados y documentos presentados por el postulante. Etapa 2: Análisis Curricular Consiste en el análisis del nivel de estudios y experiencia profesional. El proceso de selección constará de las siguientes etapas: Etapa 1: Admisibilidad Etapa 2: Análisis Curricular Etapa 3: Entrevistas • Etapa de evaluación psicológica Etapa de entrevista de competencias laborales
Etapa 4: Selección A continuación se detallan cada una de estas etapas: Etapa 1: Admisibilidad Esta etapa consiste en la revisión de la documentación requerida para postular al cargo. c) Fotocopia o copia digitalizada del certificado de título.3. Título técnico de nivel superior. siendo admisibles sólo aquellos postulantes que presenten la totalidad de los documentos que se señalan en estas bases. b) Currículo Vitae. el SEREMI designará al tercer
4.Se nombrará un funcionario suplente para que reemplace a cualquiera de los integrantes de la comisión que por fuerza mayor no pudiese actuar en algún momento. perteneciente a áreas preferentes. Para el análisis antes mencionado. se utilizará la siguiente tabla de puntuaciones: Ámbito de la Evaluación Formación Profesional Título Criterio profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.
d) Certificado de Antecedentes Vigente.En el caso de que la Secretaría Regional Ministerial cuente solo con un
coordinador funcionario. Título técnico de nivel superior. Experiencia profesional de un año en el sector público en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector público en áreas no preferentes
8 6 5 10 8
. Los documentos a presentar son los siguientes:
a) Fotocopia o copia digitalizada de la Cédula Nacional de Identidad. perteneciente a áreas no preferentes. Puntaje 10
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.
lo anterior sin perjuicio de la facultad de la Secretaría Regional Ministerial de comunicar el paso a la siguiente etapa. éstos serán ordenados en una lista en orden decreciente.
b) Entrevista de Evaluación de Competencias Laborales:
La entrevista será realizada por la comisión. donde 10 será el puntaje máximo. la que permitirá identificar las competencias transversales. Etapa 3: Entrevistas En esta etapa se realizará la evaluación de las competencias técnicas y habilidades personales para desempeñar el cargo de manera adecuada según los requerimientos establecidos en el perfil del mismo. por otro medio. No podrán pasar a la siguiente etapa aquellas personas que sean evaluados psicológicamente como no recomendables.
Los resultados de esta evaluación se ajustarán a la siguiente tabla: Ámbito de la Evaluación Evaluación Psicológica Criterio Recomendable para el cargo Recomendable con observaciones No recomendable Puntaj e 8 a 10 5a7 0a4
Al finalizar la etapa de evaluación psicológica. Utilizando la pauta de entrevista. siendo la comisión quien determinará el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa.
El cálculo de los puntajes para esta etapa se obtiene mediante la suma de las calificaciones obtenidas en formación profesional y la experiencia profesional. según la tabla precedente.Experiencia profesional de un año en el sector privado en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector privado en áreas no preferentes Experiencia de menos de un año en sector público y/o privado en cualquier área. Una vez puntuados todos los postulantes según el análisis curricular y la tabla precedente. Las personas seleccionadas para la etapa siguiente serán informadas mediante correo electrónico registrado en la postulación. además. a) Evaluación psicológica: La evaluación tiene como objetivo descartar aquellos postulantes que por sus características de personalidad no sean aptos para desempeñar las funciones de gestor territorial del programa eje del Ingreso Ético Familiar. críticas y técnicas necesarias para el cargo. el presidente de la comisión evaluadora construirá la nómina para pasar a la etapa de entrevista de competencias laborales considerando aquellos postulantes cuyo resultado de evaluación psicológica los determine como recomendable o recomendable con observaciones. Para el desarrollo de esta entrevista la comisión contará con una pauta. la comisión evaluará a cada postulante con nota de 1 a 10.
Posteriormente se obtendrá una calificación final del postulante considerando las siguientes ponderaciones:
TABLA GLOBAL DE EVALUACIÓN Análisis Curricular Evaluación Psicológica Entrevista de Competencias Laborales TOTAL
Ponderación 30% 20% 50% 100%
Con los datos obtenidos de la tabla se elaborará una nómina en orden decreciente de mayor a menor puntaje. podrá contratarse a personas calificadas para desempeñar esta labor. la que será enviada a la Subsecretaria de Servicios Sociales.
5.El puntaje final de la entrevista de evaluación de competencias laborales será determinado por un promedio de las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisión. o personas que no poseen en el nivel de estudios señalado como preferente en el perfil de cargo pero poseen experiencia laboral en las áreas señaladas en las presentes bases. tiene como finalidad construir la nómina final de candidatos elegibles. utilizando una tabla global de evaluación. en su artículo 35. REGLA DE EXCEPCIÓN AL PROCESO DE EVALUACIÓN. pero no poseen experiencia laboral acreditable en las áreas señaladas en el perfil de cargo. Éstas pueden ser profesionales o técnicos que cumplen con el nivel de estudios preferente. Según lo establecido en el Decreto Supremo Nº 34.880.
Etapa 4: Selección. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. ELECCIÓN Y CIERRE. para la dictación del acto o los actos administrativo (s) de provisión de cargos. en aquellas localidades en que no exista acceso a profesionales o técnicos idóneos. Concluido el proceso de evaluación y una vez dictados los actos administrativos de provisión de cargos. 4. En ésta se incluirán los puntajes obtenidos en las etapas de análisis curricular y etapa de entrevistas. el Secretario Regional Ministerial deberá notificar el resultado de la selección a cada uno de los postulantes mediante carta certificada según lo previsto en la ley 19. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Etapa Publicación del Concurso Postulación y Recepción de antecedentes Etapa de Admisibilidad Etapa de Análisis Curricular Fechas 31 de Diciembre del 2012 Desde el 02 al 06 de Enero del 2013 Hasta 02 días desde la fecha de cierre de postulación y recepción de antecedentes Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de admisibilidad
Etapa de entrevistas de evaluación psicológica Hasta 05 días desde la fecha de término
. por región y provincia.
Los antecedentes entregados para el proceso de postulación no serán devueltos a los postulantes. los antecedentes para su contratación en original. Certificado de Incorporación al Sistema Previsional. Estatuto Administrativo.896. Fotocopia simple de la cédula de identidad. el seleccionado deberá entregar dentro del plazo de 3 días hábiles. 7. Hasta el 30 de Enero del año 2013
6. podrán tomarse todas las medidas necesarias que permitan a cada Región llenar su cobertura con el fin de no perder la posibilidad de una vacante disponible. en la Provincia señalada. de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio.
. el cual señala que será facultad de cada Secretaria Regional Ministerial. para estos efectos se deberá llamar a nuevo concurso. Declaración jurada sobre inhabilidades e incompatibilidades (artículo 54 del DFL N°1/19653 de MINSEGPRES del año 2000) de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. Certificado de antecedentes penales y de registro por condenas en materia de violencia intrafamiliar. Declaración jurada exigida por el artículo 5º de la ley Nº 19. de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales. ENMIENDAS Y MODIFICACIONES A LAS BASES. tendrá el Seremi plenas facultades para determinar la disponibilidad del cargo y la disposición de éste de acuerdo a la vacante y su cobertura. Certificado de Incorporación al Sistema de Salud. Asimismo y de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Subsistema. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Las personas seleccionadas deberán cumplir con los requisitos señalados en el artículo 11 de la Ley Nº 18. Currículum Vitae actualizado.. Cualquier modificación a las presentes bases deberá efectuarse por acto administrativo respectivo y antes de que culmine el plazo establecido para la postulación y recepción de antecedentes. los establecidos en el inciso 4° del artículo 5° de la Ley N° 19. EXCEPCIÓN DE CONCURSO A NIVEL PROVINCIAL Sin perjuicio de lo señalado en las bases de este Concurso. que indican: -
Certificado de Titulo.949 y las condiciones estipuladas en este concurso público. llamar a Concurso para el cargo de Gestor Territorial en aquellas Regiones donde existan Provincias cuyas características dificulten el acceso a la región.CONTRATO.834. Para los efectos de celebración del contrato.del análisis curricular Etapa de Entrevistas competencias laborales Selección Notificación y Aceptación de evaluación de Hasta 08 días desde la fecha de término de la evaluación psicológica Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de entrevistas. 8. con excepción de lo dispuesto en el artículo 34 del Decreto Supremo Nº 34. Certificado de Nacimiento.
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 artículo 7
 artículo 8
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 artículo 5
 artículo 11
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