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⭐Información sobre incremento salarial pactado para 2009 en los convenios colectivos sectoriales y de empresa
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Cristóbal Botella Márquez
1 Circular nº 04/09 De: Seguimiento e Información de la Negociación Colectiva (SINC) A: Responsables de Acción Sindical de FF.EE., CC.NN., UU.RR. Información sobre incremento salarial pactado para 2009 en los convenios colectivos sectoriales y de empresa 9 de febrero de 2009 La información contenida en esta circular es el resultado de un muestreo sobre convenios colectivos sectoriales, de diferente ámbito, y convenios de empresa, de ámbito estatal o con más de 500 trabajadores, que ya tienen firmado el incremento salarial para el año 2009, al ser convenios plurianuales. En negrita aparecen los convenios sectoriales de ámbito estatal. En la circular que se emitirá a finales del mes de febrero se presentará información sobre los Acuerdos Laborales establecidos en el ámbito de la Función Pública. Se estructura la información en función del tipo de incremento salarial inicialmente pactado de aplicación a las tablas salariales, según consta en el texto del convenio o en la información reflejada en las páginas web de las organizaciones de CCOO; con independencia de la posterior aplicación de cláusula de revisión, en el caso de que proceda, en aquellos convenios que la tengan establecida. El % a aplicar al resto de conceptos retributivos puede ser el mismo o diferente, siendo muy amplia la casuística que aparece. El número de convenios que tienen efectos económicos en 2009 por provenir de convenios plurianuales firmados con anterioridad a este año, se sitúa en torno a los 2.600, de los cuales unos son convenios de empresa y unos 700 son convenios sectoriales. Estos convenios afectan a unos de trabajadoras y trabajadores. Junto a estos convenios, de carácter plurianual, tendrán efectos económicos en 2009 aquellos convenios que tienen que renovarse este año por haber vencido su vigencia en 2008 y aquellos otros convenios de nueva creación que se firmen con inicio de vigencia para2 Incremento igual ó mayor al 2%, sin referencia al IPC Entre los convenios colectivos que establecen como incremento salarial para 2009 un porcentaje fijo, podemos citar los siguientes: 2% de incremento, CC de Vodafone España, CC del Sector de Estaciones de Servicio, CC del Sector de Banca Privada; 3,75% el CC de Europcar IB, SA; 4,18% en el CC de Empresas organizadoras del juego del Bingo; 4,5% en el CC de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización y Asistencia Privada de Aragón; 4,7% en el CC de Paradores de Turismo de España; 5,5% el CC de Hostelería de Valencia; 5% en el CC de Montajes y Empresas Auxiliares del Metal de Asturias. El CC de Empresas de Reposición de Mercancías (que venían rigiéndose por el salario mínimo interprofesional) fija para 2009 un incremento del 10%. Este convenio inicia su vigencia en 2009 después de diez años desde la firma del anterior. El CC para la actividad del Fútbol Profesional establece un incremento del 10% en los salarios mínimos. El I CC de la empresa San Miguel, fábricas de cerveza y malta (convenio de integración de otros precedentes) establece un incremento de 700 euros a aplicar en el concepto Plus Convenio. El CC del Banco de España establece un incremento del 3% en base a la retribución del personal al servicio del sector público establecido en la Ley de PGE. El CC de FEVE deja el incremento a fijar por la Comisión Paritaria tomando como referencia lo dispuesto en la Ley de PGE. Incremento igual al IPC previsto para 2009 (2%) CC del Sector de Cajas de Ahorros; CC del Sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo; CC de Servicios de Prevención Ajenos; CC de Enseñanza privada en régimen general o enseñanza reglada no concertada; CC de Enseñanza de Peluquería y Estética, Enseñanzas Musicales y Artes Aplicadas (este último contempla un incremento adicional, entre el 1% y el 1,25%, para equiparación de las enseñanzas musicales); CC de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Cádiz; CC de Bridgestone Hispania; CC de France Telecom; CC de Telefónica Servicios de Música; CC de Antena 3 Televisión; CC de Alstom Transporte. Incremento superior al IPC previsto para 2009 ( > del 2%) Respecto a los convenios colectivos que fijan un incremento salarial para 2009 superior al IPC previsto, están, entre otros, los siguientes: Incremento del IPC previsto más 0,2%: CC de las UTES que forman el consocio empresarial compuesto por Ferrovial Servicios, Swissport Handling y Menzies Aviation PLC, en España; CC de Supermercados Dia. Incremento salarial del IPC previsto más 0,25%: CC para el Sector de Contact Center (Telemárketing); CC de Hostelería de Córdoba; CC del Sector de Harinas panificables y sémolas. 23 Incremento salarial del IPC previsto más 0,3%: CC para el Sector de Industrias Fotográficas. Incremento salarial del IPC previsto más 0,4%: CC del Sector de Pastas, Papel y Cartón, más una mejora adicional en Tablas de 0,5%; CC de Empresas de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales, droguería y perfumería. Incremento salarial del IPC previsto más 0,5%: CC del Sector de la Industria del Calzado; CC de Fabricación de calzado artesano manual y ortopédico, talleres de reparación de calzado, etc.; CC del Sector de Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio e Industrias Cerámicas; CC del Sector de la Industria Textil y Confección; CC del Sector de Fabricación del Calzado Artesanal y Ortopedia; CC del Sector de Empresas de Trabajo Temporal; CC interprovincial de Empresas minoristas de droguerías, herboristerías, ortopedias y pefumerías; CC de Urbasa Limpieza viaria y recogida de residuos de Ferrol; CC del Grupo Eroski; CC de Incuyco Sevilla; CC de Saint Gobain Vicasa y CC de Saint Gobain Canalizaciones; CC de Citroen; CC de Peugeot; CC de Petroquímica Española Petrasa; CC de Galletas Reyga; CC del Grupo Endesa; CC del Grupo Sogecable; CC de Cia. Española de Petróleos CEPSA; CC de Hidroeléctrica del Cantábrico.. Incremento salarial del IPC previsto más 0,6%: CC para el Sector de Industrias de Perfumerías y Afines; CC interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas; CC del Sector de la Industria Química y el CC de Decathlon España. Incremento salarial del IPC previsto más 0,7%: CC de Albatros Alcazar Servicios Industriales. Incremento salarial del IPC previsto más 0,8%: CC para el Sector del Frío Industrial; CC para las Industrias Siderometalúrgica de Girona; CC para el Sector de Ingenierías y Estudios Técnicos. Incremento del IPC previsto más 1%: CC del Sector de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales; CC del Sector de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones Acuáticas; el I CC de Tejas, Ladrillo y Piezas Especiales de arcilla cocida; CC interprovincial de Centros de Jardinería; CC de la Industria Siderometalúrgica de Burgos; CC de la Industria del Metal de Valencia; CC de Aldeasa. Incremento del IPC previsto más 1,3%: CC del Sector de la Madera. Incremento del IPC previsto más 1,35%: CC de Comercio de Alimentación de Vizcaya. Incremento del IPC previsto más 1,4%: CC Siderometalúrgico de Castellón; CC del Sector de Derivados de Cemento. Incremento del IPC previsto más 1,5%: CC general del Sector de la Construcción. Otras formulaciones: El convenio del Metal de Tarragona fija el incremento en el IPC previsto más el 0,4% más un incremento adicional según grupo profesional, alcanzando incrementos que oscilan entre el 3,94% y el 4,11%. El convenio del Metal de Barcelona, contempla incrementos que van desde un 3,58 % hasta un 5,8 %, en función del grupo profesional. El CC de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización y Asistencia Privada de Cataluña fija el incremento en el IPC previsto más 1% y 1,25% según grupo profesional. El convenio de Hostelería de Baleares fija el incremento en el IPC interanual al más 0,5%. El CC de Urbasa Limpieza viaria de Santa Cruz de Tenerife establece un incremento del 3,5%, 34 siendo el mínimo garantizado el IPC a diciembre de 2009, tomándose el valor más elevado, ya sea el IPC de Canarias o el nacional. Incremento ligado al IPC real de 2009 Ligan su incremento salarial al IPC real que resulte en 2009, entre otros, los siguientes convenios: CC de Telefónica de España; CC de las Centrales Nucleares de Almaraz y Trillo; CC del Grupo Generali; CC de Prensa no diaria; CC para la Industrias Lácteas y sus derivados; CC para las Sociedades Cooperativas de Crédito; CC del Sector de Comercio de Granada; CC de Eads Casa, Airbus España y Eads Casa Espacio; CC de Retevisión; CC de Telefónica de España; Incremento del IPC real 2009 más 1%: CC del Sector de Regulación del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario; CC de Acciona Servicios Urbanos de Málaga; CC de Ibaizabal Management Services. Incremento del IPC real 2009 más 2%: CC de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones Acuáticas. Incremento del IPC real 2009 más 0,8%: CC de Acciona Airport Service. Incremento del IPC real 2009 más 0,75%: CC para la Industria de granjas avícolas y otros animales; CC de SEIRT. Incremento del IPC real 2009 más 0,50%: CC para las Industrias del Arroz; CC del Comercio en general de la provincia de Albacete; CC de Telefónica Servicios Audiovisuales; CC de Gestevisión Telecinco.. Incremento del IPC real 2009 más 0,3%: Acuerdo Marco para la Industria de Aguas de Bebida envasadas; CC sectorial de las Cadenas de Conveniencia; CC de Michelín España Portugal Centro de Experiencia de Almeria. Incremento del IPC real 2009 más 0,25%: CC para la Industria de Pastas Alimenticias; CC de Conservas, Semiconservas, Ahumados; CC de Cia. Española de Petróleos Atlántico. Otras formulaciones: El CC de Hostelería de Las Palmas de Gran Canarias establece el incremento para 2009 en el 3,5%, a revisar a final de año en función del IPC real, estando garantizado este incremento como mínimo y como máximo el IPC real más 0,5%. El CC de Hostelería de Badajoz, recoge una subida inicial de un 3%, con revisión al final de año de un 1,4% por encima del IPC real. El CC de Hostelería de Cáceres, parte de una subida inicial del 4%, garantizando un incremento del IPC real más 0,75%. El convenio del Grupo Asegurador Mapfre, fija el incremento en el IPC real más un 15% del mismo. El CC de Consum Sociedad Cooperativa Valenciana establece el incremento en el IPC previsto más la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real año anterior. El CC de las empresas JC Decaux España, JC Decaux Airport España y JC Decaux Publicidad Luminosa fija el incremento en torno al IPC de 2009, con valores que van desde un 0,8 adicional, 0,25 adicional, 0,25 a restar y un 1% a restar, porcentajes que se aplican según tramos salariales de menor a mayor, respectivamente. El CC de Avanzit Telecomon establece el incremento en el IPC real de 2009 más un 0,6% adicional en el caso de que cumplimiento de objetivos. El CC del Grupo Zena establece el incremento en base al IPC real de 2009 más un 0,5% para los niveles I, II y III y del IPC real para el nivel IV. 45 Incremento ligado al IPC real de 2008 Algunos convenios establecen el incremento salarial para 2009 tomando como referencia el IPC real de 2008, entre estos se encuentran: Incremento en el IPC real de 2008 más 1,3 puntos (2,7%): CC marco estatal de Servicios de atención a las personas dependientes; Incremento en el IPC real de 2008 más 1,5 puntos (2,9%): CC estatal de Aldeas Infantiles SOS de España; CC de Instalaciones Deportivas; CC extra-estatutario para Oficinas de Farmacia. Incremento en el IPC real de 2008 más 0,9 puntos (2,3%): CC de Europistas, Concesionaria Española. Incremento en el IPC real de 2008 más 0,8 puntos (2,2%): CC de Limpieza de Edificios y Locales de Madrid. Incremento en el IPC real de 2008 más 0,55 puntos (1,95%): CC para la Industria Siderometalúrgica de la Región de Murcia. Incremento en el IPC real de 2008 más 0,5 puntos (1,9%): CC de Prensa Diaria; CC de Limpieza de Edificios y Locales de León; CC de Volkswagen Navarra; I CC del Grupo de Empresas Bureau Veritas. Incremento en el IPC real de 2008 más 0,30 puntos (1,70%): CC de las empresas Air Liquide España, Air Liquide Medicinal y Air Liquide Ibérica de Gases. Incremento en el IPC real de 2008 más 0,25 puntos (1,65%): CC de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón. Incremento en el IPC real de 2008 (1,4%): CC del Diario El País; CC de Servicios Seguritas. Otras formulaciones: En el CC de Centros de asistencia y educación infantil, el incremento para 2009 debe ser negociado, existiendo el compromiso recogido en convenio de que será por encima del IPC del año6 Resumen La mayoría de los convenios colectivos que ya tienen fijado el incremento salarial para 2009 lo establecen por encima del 2%. Sólo los convenios que toman como referencia para el incremento de 2009 el IPC de 2008 sin porcentaje adicional o con un porcentaje adicional inferior al 0,6%, tienen un incremento inferior al 2%. La mayoría de los convenios que toman como referencia para el incremento el IPC previsto, se refieren explícitamente al establecido por el Gobierno y también a lo indicado en la Ley de PGE. La práctica totalidad incluye una revisión para el caso de producirse desviación entre el IPC previsto y el real, generalmente, aunque no siempre, para el caso de que el real sea superior al previsto. La totalidad de los convenios que toman como referencia para el incremento el IPC real de 2009, establecen que inicialmente se tomará como base el IPC previsto por el Gobierno y se ajustará con posterioridad al finalizar el año y constatarse el incremento a diciembre de Algunos convenios toman como referencia IPC interanuales a periodos diferentes del mes de diciembre. Pocos convenios fijan incrementos porcentuales superiores para los salarios más bajos, en tabla salarial, aunque sí se hacen incrementos adicionales por la vía de eliminar el nivel más bajo o reducir el tiempo de estancia en los niveles de entrada; fijando un salario mínimo de convenio con cuantía que implica un incremento adicional; estableciendo una paga adicional de valor igual para todas las categorías o niveles. Casi ningún convenio toma como referencia un IPC territorial. 6 Documentos relacionados
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