Source: http://www.contabun.ro/2014/12/08/145-de-modele-si-formulare-necesare-la-incheierea-executarea-modificarea-suspendarea-si-incetarea-contractului-individual-de-munca/
Timestamp: 2020-05-27 15:32:39+00:00

Document:
145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca - contabun.ro
Lucrarea “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”, actualizata aprilie 2020, vine in ajutorul angajatorilor oferind, in cele 314 de pagini, 145 de modele si formulare absolut necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, impartite pe domenii pentru a putea fi usor de folosit, cu explicati si sfaturi, astfel incat orice document intocmit sa fie in acord cu reglementarile impuse de legislatia muncii, fara a risca nulitatea masurii.
De ce sa achizitionati lucrarea “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”?
* gasiti 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca care au trecut testul a zeci de controale ITM;
1.14 Nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal
2.5 Act aditional la contractul individual de munca – munca la domiciliul salariatului
2.6 Act aditional la contractul individual de munca – activitate in regim de telemunca
2.7 Act aditional la contractul individual de munca – clauza de mobilitate
2.8 Decizie de delegare a salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca
2.9 Comunicare privind prelungirea delegarii
2.10 Cerere de detasare
2.11 Acord de detasare
2.12 Decizie de detasare a salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca
2.13 Comunicare privind prelungirea detasarii
2.14 Act aditional la contractul individual de munca – modificarea felului muncii
2.15 Act aditional la contractul individual de munca – modificarea criteriilor de evaluare a activitatii profesioanale a salariatului
2.16 Act aditional la contractul individual de munca – modificarea salariului
2.17 Decizie colectiva / de constatare privind majorarea salariului prin efectul legii
2.18 Act aditional la contractul individual de munca – modificarea timpului de munca
2.19 Act aditional la contractul individual de munca – modificarea numarului de zile a concediului de odihna
2.20 Act aditional la contractul individual de munca – clauza de neconcurenta
2.21 Act aditional la contractul individual de munca – clauza de confidentialitate
2.22 Act aditional la contractul individual de munca – clauza cu privire la formarea profesionala
2.23 Decizie de modificare temporara a locului si/sau felului muncii in caz de forta majora
2.24 Decizie de modificare temporara a felului muncii cu titlu de sanctiune disciplinara
2.25 Decizie de modificare temporara a locului si/sau felului muncii ca masura de protectie a salariatului
3.14 Decizie de constatare a suspendarii contractului individual de munca in cazul concediului pentru ingrijirea copilului bolnav
3.22 Cerere de concediu de acomodare adoptie
3.23 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului de acomodare adoptie
3.24 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in situatia absentelor nemotivate
3.25 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti
3.26 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii
3.27 Decizie privind reducerea programului saptamanal de lucru cu o zi in cazul reducerii temporare a activitatii
3.28 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul in care impotriva salariatului s-a luat masura controlului judiciar/controlului judiciar pe cautiune/salariatul este arestat la domiciliu
3.29 Decizie de suspendare a contractului individual de munca pe durata detasarii salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca
3.30 Decizie de suspendare a contractului individual de munca pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor
3.31 Cerere de concediu fara plata
3.32 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului fara plata
3.33 Cerere de concediu fara plata pentru studii
3.34 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului fara plata pentru studii
5.5 Decizie de constatare a incetarii contractului individual de munca cu acordul partilor
5.7 Decizie de constatare a incetarii contractului individual de munca prin demisie
5.22 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a pensionarii
5.23 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca
5.25 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate
5.27 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca a salariatului concediat nelegal sau pentru motive neintemeiate daca nu este ceruta reintegrara in functie
5.28 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse private de libertate
5.29 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
5.30 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii
5.31 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a expirarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata
5.32 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a retragerii acordului parintilor sau reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani
5.33 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca la data decesului salariatului
5.34 Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca la depasirea termenului de 6 luni de la expirarea perioadei de valabilitate a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
5.36 Adeverinta tip eliberata de angajator in vederea certificarii stagiului minim de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatia de somaj
6.1 Declaratie pe propria raspundere a salariatului la angajare
6.2 Declaratie pe propria raspundere privind functia de baza
6.3 Declaratie pe propria raspundere in vederea acordarii de deduceri personale
6.4 Declaratie pe propria raspundere a persoanei aflate in intretinere
6.5 Declaratie pe propria raspundere a celuilalt sot ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil major
6.6 Declaratie pe propria raspundere privind apartenenta la o casa de sanatate
6.7 Declaratie pe propria raspundere asigurat
6.8 Declaratie pe propria raspundere coasigurat
6.9 Declaratie privind folosirea autovehiculului
6.10 Declaratie pe propria raspundere privind indicarea adresei unde locuieste efectiv
7.2 Adeverinta asigurat pentru Casa de Sanatate (model cadru)
7.3 Adeverinta din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, necesara in vederea acordarii certificatelor de concediu medical
7.4 Adeverinta asigurat pentru medicul de familie/spital (model complex)
7.5 Adeverinta tip pentru acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului
7.6 Avederinta tip pentru acordarea stimulentului de insertie dupa concediul pentru cresterea copilului
7.7 Adeverinta cu veniturile din ultimele 6 luni inainte de incetarea raportului de munca, pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii/contributia asiguratorie pentru munca
7.8 Adeverinta privind impozitul pe veniturile din salarii pentru anul …….. (model ce inlocuieste fisa fiscala)
7.9 Adeverinta privind faptul ca salariatul beneficiaza/nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil major
XI. Modele necesare pentru acordarea unor zile libere salariatilor parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamânt, si pentru decontarea indemnizatiilor acordate in aceasta perioada
11.4 Declaratie pe propria raspundere a reprezentantului legal al angajatorului conform art. 3 alin. (1) lit. c) din HG nr.217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant
Actualizare 24 (03.05.2020):
Lucrarea a fost actualizata in baza Ordinului presedintelui ANOFM nr.389/2020 pentru modificarea anexei la Ordinul presedintelui ANOFM nr. 346/2020 privind aprobarea modelului declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 3 alin. (1) lit. c) din HG nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, publicat in Monitotul Oficial nr.351 din 30 aprilie 2020, in vigoare de la data publicarii in Monitoul Oficial. Au fost actualizate urmatoarele documente de la Cap.XI – Modele necesare pentru acordarea unor zile libere salariatilor parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, si pentru decontarea indemnizatiilor acordate in aceasta perioada:
– Lista angajatilor care au beneficiat de zile libere, precum si de indemnizatia acordata pe aceasta perioada pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant.
Actualizare 23 (28.04.2020):
– a fost actualizat formularul 11.3 – Cerere pentru decontarea indemnizatiilor platite salariatilor pentru zilele libere acordate pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant.
Actualizare 22 (08.04.2020):
Lucrarea a fost actualizata, dupa cum urmeaza:
– a fost adaugat un nou capitol care cuprinde 4 formulare necerare pentru plata si decontarea indemnizatiilor acordate in baza Legii nr.19/2020 si a HG nr.217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr.19/2020, dupa cum urmeaza: capitolul XI. Modele necesare pentru acordarea unor zile libere salariatilor parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, si pentru decontarea indemnizatiilor acordate in aceasta perioada
11.4 Declaratie pe propria raspundere a reprezentantului legal al angajatorului conform art. 3 alin. (1) lit. c) din HG nr.217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant.
Actualizare 21 (23.03.2020):
Lucrarea a fost completata si actualizata in baza prevederilor Legii nr.19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, a HG nr.217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr.19/2020 si a prevederilor OUG nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, dupa cum urmeaza:
– au fost adaugate doua noi formulare si anume 2.5 Act aditional la contractul individual de munca – munca la domiciliul salariatului si 2.6 Act aditional la contractul individual de munca – activitate in regim de telemunca, iar celelate formulare de la Cap.II au fost renumerotate;
– a fost actualizat modelul 3.26 Decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii (somaj tehnic);
– au fost adugate doua noi formulare si anume 6.11 Declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte ca nu beneficiaza de zile libere platite pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant si 9.6 Cerere privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant.
Actualizare 20 (10.01.2020):
Actualizare 19 (02.01.2019):
– au fost aduse completari documentului in baza prevederilor OUG nr.114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018. Astfel, au fost actualizate formularele/notele de subsol a formularelor: 6.1 Declaratie pe propria raspundere a salariatului la angajare; 6.2 Declaratie pe propria raspundere a salariatului incadarat in baza unui contract individual de munca cu timp partial; 6.3 Model declaratie pe propria raspundere a salariatului privind veniturile realizate in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, a caror baza de calcul cumulata este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara;
– a fost redenumit formularul 2.15 Decizie colectiva de majorare a salariului minim in Decizie colectiva / de constatare privind majorarea salariului prin efectul legii. Au fost actualizate formularul si notele de subsol si in baza prevederilor OUG nr.114/2018.
Actualizare 18 (16.12.2018):
Actualizare 17 (26.07.2018):
– a fost adaugat documentului un nou formular: 1.14 – Nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal intocmit in baza prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul General privind protectia datelor) si ale Legii nr.190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului, publicata in Monitorul Oficial nr.651 din 26.07.2018, in vigoare de la 31.07.2018;
– au fost aduse completari notei de subsol a formularului 5.22 – Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a pensionarii, in baza Deciziei CCR nr. 387/2018, publicata in Monitorul Oficial nr.642 din 24.07.2018;
– au fost adaugate doua noi coloane formularului 5.35 – Adeverinta de vechime in munca (Tip norma contract si Tip durata contract);
– a fost adaugata o noua coloana formularului 9.1 – Situatie privind programarea concediilor de odihna pe anul …….. (Zile co an anterior);
– au fost aduse completari documentului in baza prevederilor Legii nr.81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca si a Legii nr.88/2018 privind aprobarea OUG nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii;
– au fost aduse completari notelor de subsol, cu informatii utile in relatia salariat-angajator. Modificarile aduse sunt evidentiate cu verde.
Actualizare 16 (18.03.2018):
– au fost aduse completari Deciziei de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a pensionarii, in baza Deciziei CCR nr.759/2017 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteza din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.108 din 5 februarie 2018;
– au fost aduse complatari Adeverintei cu veniturile din ultimele 6 luni inainte de incetarea raportului de munca, pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii/contributia asiguartorie pentru munca;
– au fost aduse cateva completari notelor de subsol.
Actualizare 15 (01.01.2018):
– au fost aduse completari si modificari documentului in baza prevederilor OUG nr.79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, HG nr.846/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, OUG nr.99/2017 pentru modificarea si completarea OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si OUG nr.88/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii;
– au fost aduse modificari modelului de decizie de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor. Acesta a fost redenumit in „Decizie de constatare a incetarii contractului individual de munca cu acordul partilor”;
– a fost redenumita decizia de suspendarare a contractului individual de munca pentru ingrijirea copilului bolnav in “Decizie de constatare a suspendarii a contractului individual de munca in cazul concediului pentru ingrijirea copilului bolnav”.
Actualizare 14 (07.09.2017):
– au fost actualizate doua formulare: Declaratia pe propria raspundere a salariatului la angajare si Declaratia pe propria raspundere a salariatului incadarat in baza unui contract individual de munca cu timp partial, in vaza prevederilor Ordinului nr.2343/2017 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicat in Monitorul Oficial nr. 717 din 05.09.2017;
– a fost adaugat un nou formular – Declaratia pe propria raspundere a salariatului privind veniturile realizate in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, a caror baza de calcul cumulata este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara, in baza Ordinului nr.2343/2017 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicat in Monitorul Oficial nr. 717 din 05.09.2017.
Actualizare 12 (30.01.2017):
– s-au actualizat, in notele de subsol, trimiterile la HG nr.500/2011 in baza modificarilor aduse prin HG nr.877/2016 pentru modificarea si completarea HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor si pentru aplicarea unitara a unor dispozitii legale, publicata in Monitorul Oficial nr.963 din 28 noiembrie 2016.
– s-a elimeinat din lucrare Decizia de suspendare a contractului individual de munca in situatia in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului, in baza Deciziei CCR nr.279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.b) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.431 din 17 iunie 2015, chiar daca Codul muncii nu a fost actualizat in acest sens.
– au fost aduse actualizari formularului 2.11 (Comunicare privind prelungirea detasarii) in sensul ca in prezent, dupa modificarea HG nr.500/2011 prin HG nr.877/2016, aplicatia Revisal permite prelungirea suspendarii contractului de munca pe durata detasarii.
Actualizare 11 (05.12.2016):
– a fost adaugata o nota de subsol la formularul 5.35 (Adeverinta de vechime in munca) privind obligativitatea angajatorilor de a elibera adeverinta de vechime la incetarea contractului de munca, in baza HG nr.877/2016 pentru modificarea si completarea HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor si pentru aplicarea unitara a unor dispozitii legale, publicata in Monitorul Oficial nr.963 din 28 noiembrie 2016.
– a fost actualizat formularul 8.1 (Decizie de numire persoana pentru completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor), in baza HG nr.877/2016 pentru modificarea si completarea HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor si pentru aplicarea unitara a unor dispozitii legale, publicata in Monitorul Oficial nr.963 din 28 noiembrie 2016.
Actualizare 10 (15.08.2016):
– au fost adaugate doua modele de documente (model cerere concediu de acomodare si model decizie suspendare contract de munca pe durata concediului de acomodare adoptie), in baza prevederilor Legii nr.57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr.273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 283 din 14 aprilie 2016, in vigoare de la 12.08.2016.
Actualizare 9 (13.07.2016):
– a fost completata nota de subsol la formularului 3.22 – Decizie de suspendare a contractului individual de munca in situatia absentelor nemotivate prin care s-a atras atentia asupra Deciziei CCR nr.261/2016 privind neconstitutionalitatea suspendarii contractului de munca pe durata cercetarii disciplinare, decizie publicata in Monitorul Oficial nr.511 din 7 iulie 2016;
– a fost completata, la “Baza legala”, data publicarii in Monitorul Oficial a Deciziei CCR nr.261/2016.
Actualizare 8 (04.07.2016):
– a fost adaugata o nota de subsol formularului 3.22 – Decizie de suspendare a contractului individual de munca in situatia absentelor nemotivate prin care s-a atras atentia asupra Deciziei CCR privind neconstitutionalitatea suspendarii contractului de munca pe durata cercetarii disciplinare, decizie nepublicata inca in Monitorul Oficial;
– s-a inlocuit titlul deciziilor de suspendare de drept a contractului de munca din “Decizie de suspendare de drept a contractului individual de munca …” in “Decizie de constatare a suspendarii de drept a contractului individual de munca …”; s-a renuntat la articolul din deciziile de constatare a suspendarii de drept a contractului de munca care prevedea modul si termenul de contestare si s-au adaugat note de subsol cu explicatii in acest sens.
– s-a inlocuit titlul deciziiilor de incetare de drept a contractului de munca din “Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca …” in “Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca …”. S-a renuntat la articolul din deciziile de constatre a incetarii de drept a contractului de munca care prevedea modul si termenul de contestare si s-au adaugat note de subsol cu explicatii in acest sens.
Actualizare 7 (26.02.2016)
Actualizare 6 (25.01.2016):
Actualizare 5 (18.01.2016):
– au fost aduse actualizari documentului pentru a reflecta prevederile Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial nr.688 din 10 septembrie 2015, cu modificarile si completarile ulterioare, si a HG nr. 1/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial nr.22 din 13 ianuarie 2016.
– au fost aduse actualizari documentului privind salariul minim de la 01.05.2016, in baza HG nr.1017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.987 din 31 decembrie 2015.
Actualizare 4 (03.08.2015):
– au fost aduse actualizari documentului pentru a reflecta Decizia Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.431 din 17 iunie 2015.
Actualizare 3 (11.05.2015):
Actualizare 1 (05.01.2015):
Intocmirea si publicarea documentului (08.12.2014).
Pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, vedeti aici varianta DEMO
Comandati chiar acum lucrarea “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”
Pret: 89 lei .
Pachetul actualizari: 119 lei (lucrare + 2 ani actualizari pe e-mail in cazul modificarilor legislative sau imbunatatirea modelelor)
in cazul in care se doreste primirea lucrarii si/sau a facturii fiscale prin curier, cu plata ramburs, lucrarea comandata se va inscriptiona pe CD (in format DOC si PDF), iar plata transportului se va suporta de cumparator.
Cum poti comanda “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”?
(Visited 42,865 times, 40 visits today)
Posted in: Librarie contabun.ro Tags: acte necesare la angajare, acte procedura disciplinara, formulare incetare cim, formulare incetare contract de munca, formulare incheiere cim, formulare incheiere contract de munca, formulare modificare cim, formulare modificare contract de munca, formulare procedura disciplinara, formulare suspendare cim, formulare suspendare contract de munca, modele incetare cim, modele incetrare contract de munca

References: CCR 
 CCR 
 CCR 
 CCR 
 CCR 
 CCR