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2. Jornada, horarios y retribuciones. - PDF
2. Jornada, horarios y retribuciones.
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Eva Campos Robles
1 BASES QUE HAN DE REGIR LA CREACION Y CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PROFESORES, ENTRENADORES Y MONITORES DEPORTIVOS PARA LAS ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE MOCEJÓN, EN RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL DE CARÁCTER TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL. 1. Objeto de la convocatoria. El Ayuntamiento de Mocejón precisa crear, por razones de urgencia y con el fin de no perturbar el buen funcionamiento de los servicios municipales, una bolsa de trabajo para la contratación con carácter temporal de profesores, entrenadores y monitores deportivos en régimen de contratación laboral temporal a tiempo parcial con el fin de cubrir las necesidades que vayan surgiendo durante el período comprendido entre septiembre 2014 y junio 2015 y en tanto no se apruebe una nueva bolsa o hasta que se estime necesario el mantenimiento de la misma, pudiendo ser objeto de prórroga la presente por Resolución de Alcaldía. Los puestos a cubrir son los siguientes: - Entrenador/a o monitor/a de baloncesto. - Entrenador/a o monitor/a de tenis. - Entrenador/a o monitor/a de Pádel. - Entrenador/a o monitor/a de fútbol. - Entrenador/a o monitor/a de gimnasia rítmica. - Entrenador/a o monitor/a gimnasia de mantenimiento. - Entrenador/a monitor/a de bádminton - Entrenador/a monitor/a de voleibol - Entrenador/a monitor/a de multideporte - Entrenador/a monitor/a de balonmano - Entrenador/a monitor/a de natación - Entrenador/a monitor/a de aerobic - Entrenador/a monitor/a de Aquaerobic La contratación del personal queda supeditada al número de alumnos que se establezca en el programa de actividades deportivas como número mínimo necesario de alumnos para la organización de la correspondiente escuela deportiva. 2. Jornada, horarios y retribuciones Jornada de trabajo: Los monitores realizarán su trabajo durante 2 días a la semana, de lunes a viernes, a razón de una hora diaria por grupo de enseñanza, que se impartirá por la tarde -siempre fuera del horario escolar- y la asistencia a una actividad deportiva los fines de semana (sábado o domingo, 2 al mes como mínimo) relacionada con el grupo de enseñanza. En el caso de monitores cursos de natación y aquaerobic la jornada laboral se ajustará a las establecidas en el programa de natación que organiza y subvenciona la Excma Diputación de Toledo Retribuciones: Las retribuciones brutas por la jornada de trabajo y durante todo el período de contratación incluyen la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones prorrateadas y se determinarán en función de la modalidad deportiva a que se opte: DEPORTE BALONCESTO RETRIBUCIONES BRUTAS 190,00 /mes/escuela deportiva
2 FUTBOL SALA 190,00 /mes/escuela deportiva FUTBOL ,00 /mes/escuela deportiva PADEL 190,00 /mes/escuela deportiva TENIS 190,00 /mes/escuela deportiva G. RITMICA 190,00 /mes/escuela deportiva G.MANTENIMI ENTO 340,00 /mes BADMINTON 190,00 /mes/escuela deportiva VOLEIBOL 190,00 /mes/escuela deportiva MULTIDEPORT E 190,00 /mes/escuela deportiva BALONMANO 190,00 /mes/escuela deportiva NATACIÓN INICIACIÓN: 188,00 / CURSO PERFECCIONAMIENTO: 282,00 / CURSO AEROBIC 190,00 /mes/escuela deportiva AQUAEROBIC 228,00 /CURSO Las retribuciones referidas en el cuadro anterior podrán sufrir modificaciones para su adecuación a las subvenciones recibidas de otras administraciones públicas. 3. Cometidos de la plaza. Serán aquéllos propios de su denominación, concretándose a título enunciativo y no limitativo, los siguientes: A) Llegada a las instalaciones deportivas 10 minutos antes de la hora de comienzo y salida una vez haya abandonado la instalación el último alumno/a. B) Control del material a utilizar con su debido uso y almacén. C) Asistir a las competiciones y partidos de carácter federado, escolar, amistosos y trofeos que participe la SDM Mocejón D) Colaborar con la Concejalía de Juventud y Deportes del Excmo. Ayto. de Mocejón en los acontecimientos y celebraciones deportivas que organice. E) Presentación de una memoria de la actividad al finalizar la temporada. F) Informar de las incidencias ocurridas tanto en entrenamientos como en partidos a la Concejalía de Deportes del Ayto. de Mocejón. G) Avisar con antelación a la Concejalía de Deportes del Ayto. de Mocejón de la falta de asistencia justificada, para poder suplir o cubrir el puesto. H) Asistir a reuniones de carácter deportivo, de organización o información por parte del Excmo. Ayto. de Mocejón. I) Cualquier otra, relacionada con el cometido de la plaza, que se decida asignar según lo demande la necesidad del servicio. 4. Requisitos de los aspirantes a la selección. Para ser admitidos los aspirantes deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos. A) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
3 Público. B) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. C) Estar en posesión del título de monitor relacionado con la especialidad a la que opta. D) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de sus funciones. E) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los nacionales de los demás Estados de la Unión, no podrán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública. F) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones 5. Solicitudes Forma. Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán al Ilmo. Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Mocejón y se presentarán, SEGÚN MODELO NORMALIZADO QUE SE INCORPORA COMO ANEXO II, en el Registro de entrada de este Ayuntamiento en horario de 9 a 14:00 horas, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/ Plazo. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo Documentación: Instancia debidamente cumplimentada en todos sus apartados. Fotocopia compulsada del D.N.I. Fotocopia compulsada del título de monitor de la especialidad deportiva a que se opta. En su caso, relación de méritos alegados y fotocopias compulsadas acreditativas de los mismos, conforme con el Anexo l de la convocatoria. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 6. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de quince días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se concederá un plazo de diez días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista
4 definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la composición del Tribunal, fecha, hora y lugar de valoración del concurso de méritos. La expresada resolución se expondrá al público en el tablón de anuncios del Ilmo. Ayto. de Mocejón, siendo la exposición determinante del comienzo de los plazos a efecto de posibles impugnaciones o recursos. 7. Composición, constitución y actuación de la Comisión de Calificación. Presidente y Vocales Titulares y Suplentes: Empleados Públicos de Administración Local Secretario/a titular y suplente: El de la Corporación o quien legalmente le sustituya. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el desarrollo del proceso selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases. El Tribunal podrá proponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las distintas pruebas selectivas, limitándose a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas con voz pero sin voto. 8. Sistema de selección Sistema de selección: El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará a través de concurso de méritos conforme al Anexo I de esta convocatoria. Únicamente se tendrán en cuenta los méritos señalados en la misma Calificación: El Tribunal procederá a valorar los méritos presentados por los aspirantes conforme el baremo de méritos recogido en el anexo I de la presente convocatoria. 9. Propuesta del Tribunal calificador. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Mocejón la relación de los aprobados por orden de puntuación. Asimismo, elevará una propuesta de los candidatos que deben formar parte de la Bolsa de Trabajo ordenados por orden decreciente de puntuación. 10. Nombramiento del personal. Por el Sr. Alcalde se dictará Resolución aprobando la propuesta formulada por el Tribunal calificador en el plazo máximo de diez días desde que el Tribunal eleve la propuesta. 11. Funcionamiento de la bolsa. Se procederá a llamar al candidato por estricto orden de puntuación, utilizando
5 los medios facilitados en su instancia por el siguiente orden: Teléfono fijo, teléfono móvil, correo electrónico o fax. En caso de no obtener respuesta en el plazo de 24 horas desde la utilización del último medio de comunicación, se entenderá que desiste del puesto, procediéndose a contactar con el siguiente de la lista y así sucesivamente hasta cubrir las necesidades del servicio La renuncia al puesto ofertado supondrá la exclusión de la aspirante de la bolsa de trabajo, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas b) Enfermedad que ocasione situación de Incapacidad Laboral Transitoria (I.L.T.) La bolsa de trabajo constituida tendrá una vigencia inicial de un año, contado a partir de la fecha de su constitución, si bien, en todo caso, permanecerá en vigor hasta que sea sustituida por la bolsa de trabajo que se formase con motivo de una nueva convocatoria de pruebas selectivas celebradas al efecto. 12.Impugnaciones.- La Convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de la actuación de la Comisión de Selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ANEXO I BAREMO DE MERITOS I.- TITULACION ACADEMICA GENERAL, PARA TODOS LOS TIPOS DE ENSEÑANZA, HASTA UN MAXIMO DE 2 : TITULACION PUNTUACION 1.- LICENCIADO O GRADO EN CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FISICA Y DEL 2,0 DEPORTE 2.- MAESTRO (DIPL. MAGISTERIO) ESPECIALISTA EN EDUCACION FISICA O 1,5 EQUIVALENTE 3.- T.A.F.A.D. 1,0 II.- CURSOS DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO, PARA TODOS LOS TIPOS DE ENSEÑANZA, HASTA UN MÁXIMO DE 1,5 : Por haber realizado cursos de formación y perfeccionamiento en centros oficiales y escuelas públicas, así como cursos formativos impartidos en centros privados, que versen sobre materias directamente relacionadas con el puesto al que se opta. Se otorgará la siguiente puntuación por cada curso atendiendo a su duración: DURACION CURSO Más de 80 horas Entre 40 y 80 horas Entre 20 y 40 horas Menos de 20 horas PUNTUACION 1,0 puntos 0,75 punto, 0,20 puntos Los cursos en los que no consten las horas lectivas se valorarán con una puntuación mínima de 0,10 puntos por curso, con un total acumulado de 0,20 puntos. III.- MERITOS ESPECIFICOS PARA CADA ENSEÑANZA: A) BALONCESTO
6 Título expedido por la FEB o Federación Territorial, Nivel III Título expedido por la FEB o Federación Territorial, Nivel II Título expedido por la FEB o Federación Territorial, Nivel I Haber sido contratado como monitor/entrenador de baloncesto en el SDM Mocejón u otras Escuelas Deportivas municipales públicas clubes privados como monitor de baloncesto. B) GIMNASIA RITMICA: Título expedido por la RFEG o Autonómica, nivel III Título expedido por la RFEG o Autonómica, nivel II Título expedido por la RFEG o Autonómica, nivel I Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Gimnasia Rítmica en el SDM Mocejón u otras Escuelas Deportivas públicas clubes privados como monitor/a de Gimnasia Rítmica. C) FUTBOL: Entrenador Nacional de Futbol, expedido por la RFEF, nivel III Entrenador Nacional de Futbol, expedido por la RFEF o Federación Territorial, nivel II Entrenador Nacional de Futbol, expedido por la RFEF o Federación Territorial, nivel I Monitor Deportivo de Fútbol, expedido por la Federación Territorial Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Fútbol en el SDM Mocejón u otras Escuelas deportivas municipales públicas Haber pertenecido o haber participado en otras Escuelas Deportivas municipales o clubes como monitor/a de Fútbol. D) FUTBOL SALA: Entrenador Nacional de Futbol sala, expedido por la RFEF, nivel III Entrenador Nacional de Futbol sala, expedido por la RFEF o Federación Territorial, nivel II Entrenador Nacional de Futbol sala, expedido por la RFEF o Federación Territorial, nivel I Monitor Deportivo de Fútbol sala, expedido por la Federación Territorial Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Fútbol sala en el SDM Mocejón u otras Escuelas deportivas municipales públicas Haber pertenecido o haber participado en otras Escuelas Deportivas municipales o clubes como monitor/a de Fútbol sala. E) PADEL: Título expedido por la FEP o Federación Autonómica, Nivel III. Título expedido por la FEP o Federación Autonómica, Nivel II. Título expedido por la FEP o Federación Autonómica, Nivel I. Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de pádel en el SDM Mocejón u otras escuelas deportivas municipales públicas clubes privados como monitor/a de pádel. F) GIMNASIA DE MANTENIMIENTO: EXPERIENCIA PROFESIONAL hasta un máximo de 1 punto Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Gimnasia en el SDM Mocejón u otras escuelas municipales públicas. 2,00 puntos 1,00 puntos 2,00 puntos 1,00 puntos 2,00 puntos 1,00 puntos 0,25 puntos 2,00 puntos 1,00 puntos 0,25 puntos 2,00 puntos 1,00 puntos
7 clubes privados como monitor/a de Gimnasia. G) TENIS: Título expedido por la RFET o Federación Autonómica, Nivel III. 2,00 Título expedido por la RFET o Federación Autonómica, Nivel II. 1,00 Título expedido por la RFET o Federación Autonómica, Nivel I. 0,50 Título inscrito en el Registro Profesional de Tenis RPT 0,25 Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Tenis en el SDM Mocejón u otras escuelas deportivas municipales públicas clubes privados como monitor/a de Tenis. H) BADMINTON: Título expedido por la F.E. de BÁDMINTON o Federación Autonómica, de Entrenador de Nivel III. Título expedido por la F.E. de BÁDMINTON o Federación Autonómica, de Entrenador de Nivel II. Título expedido por la F.E. de BÁDMINTON o Federación Autonómica, de Entrenador de Nivel I. Título expedido por la F.E. de BÁDMINTON o Federación Autonómica, de monitor. Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Bádminton en el SDM Mocejón u otras escuelas deportivas municipales públicas clubes privados como monitor/a de Bádminton. 2,00 1,00 0,50 0,25 I) VOLEIBOL: Título expedido por la RFEVB o Federación Autonómica, Nivel III. 2,00 Título expedido por la RFEVB o Federación Autonómica, Nivel II. 1,00 Título expedido por la RFEVB o Federación Autonómica, Nivel I. 0,50 Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Voleibol en el SDM Mocejón u otras escuelas deportivas municipales públicas clubes privados como monitor/a de Voleibol. J) BALONMANO: Título expedido por la RFEBM o Federación Autonómica, de entrenador 2,00 nacional Título expedido por la RFEBM o Federación Autonómica, de entrenador 1,00 territorial Título expedido por la RFEBM o Federación Autonómica, de monitor 0,50 Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Balonmano en el SDM Mocejón u otras escuelas deportivas municipales públicas clubes privados como monitor/a de Balonmano. K) NATACION: Título expedido por la RFEN o Federación Autonómica, de entrenador 2,00 superior Título expedido por la RFEN o Federación Autonómica, de entrenador 0,75 auxiliar Título expedido por la RFEN o Federación Autonómica, de monitor 0,25
8 Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Natación en el SDM Mocejón u otras escuelas deportivas municipales públicas clubes privados como monitor/a de natación. L) AEROBIC: TITULACION, hasta un máximo de 1 punto: Certificado aerobic y step. 1,00 Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Gimnasia en el SDM Mocejón u otras escuelas municipales públicas. clubes privados como monitor/a de Gimnasia. M) AQUAEROBIC: Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Aquaerobic en el SDM Mocejón u otras escuelas municipales públicas. clubes privados como monitor/a de Gimnasia. N) MULTIDEPORTE: EXPERIENCIA PROFESIONAL hasta un máximo de 1 punto Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de Multideporte en el SDM Mocejón u otras escuelas municipales públicas. clubes privados como monitor/a de Gimnasia. IV.- EMPADRONAMIENTO (hasta un máximo de 0,25 puntos): Por estar empadronado/a en el municipio de Mocejón, con una antigüedad de al menos un año, 0,25 puntos. Para su valoración, será suficiente aportar volante de empadronamiento. V.- ACREDITACION DE MERITOS: Los méritos se acreditarán de la siguiente forma: a) TITULACION: Mediante fotocopia compulsada del título correspondiente. b) CURSOS REALIZADOS: Fotocopia compulsada del diploma, curso o título que corresponda. c) EXPERIENCIA PROFESIONAL: La experiencia laboral se acreditará necesariamente mediante copia del contrato y/o certificación correspondiente. No será puntuable cualquier tipo de certificación de servicios prestados que no se acompañe de documento oficial justificativo de la relación de empleo.
9 ANEXO II: MODELO DE INSTANCIA D...con DNI n.. vecino de... con domicilio sito en calle... y teléfono..., SOLICITO ser admitido/a para tomar parte en el proceso de selección para la contratación de una plaza de profesor-entrenador-monitor de... en régimen laboral temporal, declarando conocer y aceptar las Bases Generales y Específicas que le son de aplicación, reuniendo todos los requisitos exigidos, los cuales me comprometo a aportar y acreditar documentalmente conforme disponen las bases de convocatoria. Acompaño a la solicitud la siguiente documentación: Fotocopia del D.N.I. Declaración jurada No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas Fotocopia compulsada de la titulación de monitor relacionado con la especialidad a que se opta. Que a efectos de la fase de concurso y valoración de méritos adjunto la siguiente documentación: a) Titulación: copia del título de. b) Experiencia profesional: certificado de c) Estudios. d) Otros cursos. En Mocejón, a de de Fdo. D. ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOCEJON (TOLEDO)
10 En Mocejón a El Alcalde, (Documento firmado electrónicamente al margen) Fdo.- Plácido Martín Barriyuso
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE SOCORRISTAS, MONITORES DE NATACIÓN Y DE AQUAEROBIC PARA LAS TEMPORADAS DE VERANO 2015-2020. PRIMERA.- OBJETO DE
ANUNCIO. PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
ANUNCIO La Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 16 de julio de 2012, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobación de las siguientes bases específicas: BASES Y CONVOCATORIA

References: Resolución 
 artículo 57
 artículo 38
 resolución 
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