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Timestamp: 2017-12-15 02:47:52+00:00

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LIBROS DVDS CD-ROMS ENCICLOPEDIAS EDUCACIÓN PREESCOLAR PRIMARIA SECUNDARIA PREPARATORIA PROFESIONAL: MEDIACIÓN CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS TEORÍA Y PRÁCTICA
MEDIACIÓN CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS TEORÍA Y PRÁCTICA
1 Libro. Autor Oscar Peña Gonzáles Editorial Flores
Esta primera edición mexicana (y tercera de su versión original) de la obra recoge toda nuestra experiencia acumulada en el desempeño del ejercicio de la función conciliadora, tanto en nuestra labor de conciliador como de capacitador.
Oscar Peña Gonzáles es abogado especialista en Conciliación y técnicas de litigación oral con estudios en Estados Unidos, Chile y Colombia.
Egresado de la Maestría en Ciencias Penales por la Universidad Nacional mayor de San Marcos. Con estudios en litigación oral en el Instituto for Criminal Defense Advocacy, San Diego, de la Universidad de California EE.UU. y más…
MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS TEORÍA Y PRÁCTICA; Ha sido diseñada para ofrecer toda una visión integral de la conciliación extrajudicial, informando sobre la doctrina más actualizada en la materia y desarrollándolos módulos y temas que suelen integrar los cursos de formación y capacitación de conciliadores en varios países de américa latina.
El capítulo I trata sobre el marco teórico de la conciliación.
Aquí desarrollamos todas las definiciones de conciliación, sus características, su naturaleza jurídica, sus diversas clases y sus diferencias y relaciones con otros medios alternativos de solución de conflictos.
Los capítulos que van del II al X desarrollan propiamente el temario que se necesita conocer para ser conciliador.
Así el capítulo II trata sobre la teoría del conflicto social; el III desarrolla propiamente el temario que se necesita conocer para ser conciliador.
Así, el capítulo II trata sobre sobre la teoría del conflicto social; el III versa sobre los medios alternativos de solución de conflictos; el IV trata sobre la negociación; el V sobre las técnicas de comunicación aplicadas a la conciliación, el VI sobre los procedimientos y las técnicas de conciliación; el capítulo VII trata sobre la ética aplicada a la conciliación; el VIII esboza una visión general de la conciliación extrajudicial; en tanto que el IX sobre la conciliación especializada en materia de familia, laboral, escolar y penal.
A continuación, el capítulo X se ocupa de los Centros de Conciliación, el cual explicamos los requisitos para constituir un Centro, sus fines y su funcionamiento.
El capítulo XI se preocupa de la función del abogado en la conciliación.
La obra incluye además dos glosarios de términos (uno sobre vocablos técnicos más usados en conciliación y otro de conceptos jurídicos fundamentales) y finalmente, un índice analítico.
I Etimología y denominación.
II La conciliación extrajudicial: 1 Definición en la doctrina. 2 Nuestra definición.
III Características de la conciliación.
IV Naturaleza jurídica de la conciliación extrajudicial.
V Clases de conciliación: 1 Conciliación judicial. 2 Conciliación administrativa. 3 La conciliación fiscal. 4 La conciliación comunitaria. 5 Conciliación extrajudicial o privada.
VII Ventajas de la conciliación extrajudicial: 1 Para las partes 2 Para el conciliador 3 Para los abogados 4 Para el estado y el sistema de administración de justicia.
VIII La conciliación extrajudicial y su relación con algunas ramas del derecho: 1 Con el Derecho Constitucional 2 Con el Derecho civil 3 Con el Derecho Procesal Civil.
I Definición de conflicto.
II Dos aspectos del conflicto: 1 Aspectos positivos. 2 Aspectos negativos.
III Elementos del conflicto: 1 Las partes 2 El poder en el conflicto 3 Las percepciones del problema 4 Las emociones y los sentimientos 5 Las posiciones 6 Intereses y necesidades 7 Intereses y principios
V Fuentes o fases del conflicto.
VI Elementos básicos necesarios para evitar un conflicto.
VII El conflicto como proceso dinámico: 1 Escalada del conflicto: a) Causas de la escalada. 2 Espectro del conflicto: a) Leves diferencias b) Desacuerdos c) Disputas d) campañas e) Litigios f) Peleas y/o guerras. 3 Ciclo del conflicto. 4 Compromiso irracional.
VIII Fases de un conflicto: 1 Conflicto latente. 2 La iniciación de un conflicto. 3 La búsqueda de equilibrio del poder. 4 El equilibrio de poder. 5 La ruptura del equilibrio.
IX BARRERAS O FACTORES DESENCADENANTES DE UN CONFLICTO O QUE PUEDEN INTERFERIR UNA SOLUCIÓN: 1 Barreras o factores internos. 2 Barreras o factores externos.
X ESTILOS E ENFRENTAMIENTO AL CONFLICTO: 1 Competición 2 Evitación 3 Compromiso o convenir 4 Acomodación, ceder o conceder 5 Colaboración o cooperación.
XI CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS: 1 En función del elemento “agresividad” 2 En función del elemento “interés por el otro” 3 En función del elemento “conducción” 4 En función del elemento “partes intervinientes” 5 En función del elemento “protagonismo” a) no protagonismo en intervenciones directas b) protagonismo en intervenciones con terceras partes c) protagonismo en intervenciones directas d) protagonismo en intervenciones con terceras partes. 6 En función del elemento “cantidad de integrantes” 7 en función del elemento “flexibilidad” 8 En función del elemento “contenido” 9 En función de la realidad o no del conflicto. 10 En función de la forma como se ha construido el conflicto.
XII LOS MODOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO: 1 Intentando la solución por la fuerza 2 Evitarlo, eludirlo, abandonarlo. 3 Intentando superarlo por medio de la negociación.
I Definición de medios alternativos de resolución de conflictos.
II Características de medios alternativos de conflictos.
III Objetivos de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos.
IV Ventajas de estos medios en su aplicación.
V Cómo elegir un medio alternativo adecuado.
VI Formas de resolver o solucionar conflictos.
VII Presentación de los principales medios alternativos de resolución de conflictos 1 Métodos adversariales 2 Métodos no adversariales.
VIII Los métodos de alternativos de resolución de conflictos más conocidos:
IX Algunos métodos alternativos de resolución de conflictos todavía no conocidos en Latinoamérica: 1 La negociación: Objeto / Definición / Características. 2 La mediación: objeto / Definición / características 3 La conciliación: Objeto / Definición / Características 4 El arbitraje: Objeto / Definición / Características 5 Evaluación neutral: Definición / Obligatoriedad / Carácter consensual 6 Mediación / Arbitraje. 7 Arbitraje / Mediación 8 Experto neutral 9 Tribunal multipuertas 10 Mini juicio 11 Alquiler de un juez 12 Ombudsman 13 Juicio sumario por jurados 14 Grupo asesor circunscripto (focused group).
1 Conciliación y mediación 2 Conciliación y arbitraje.
XI CONTRASTE ENTRE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y EL PROCESO JUDICIAL.
I La negociación: Definición. 2 Objeto de la negociación.
III Elementos que deben considerarse en una negociación: 1 Intereses 2 Legitimidad 3 Opciones 4 Alternativas 5 Comunicación 6 Sinceridad 7 Compromiso.
V Actitudes frente al conflicto: El modelo de Blake y Morton.
VI En qué oportunidad negociamos.
VII Tipos de negociación: 1 Negociación distributiva (Esquema Ganar – Perder): a) Estilos distributivos según Fisher y Ury. 2 Negociación integrativa (Esquema Ganar – Ganar): a) Concepto b) características de la negociación integrativa.
VIII Estrategias de negociación: 1 El método de la negociación según principios: a) Primer principio: separar las personas del problema. b) Segundo principio: Concentrarse en los intereses, no en las posiciones. C) Tercer principio: Generar una variedad de opciones antes de decidirse a actuar. d) Cuarto principio: Discutir en base a algún criterio objetivo.
I Técnicas de comunicación: 1 Definiciones de técnica. 2 Teoría de la comunicación 3 El proceso de comunicación en situaciones de conflicto. 4 Distintos aspectos de la comunicación. 5 Clases de comunicación: a) Comunicación verbal. B) Comunicación no verbal. 6 Actitudes que facilitan u obstruyen la comunicación: a) Actitudes que facilitan la comunicación. B) Actitudes que obstruyen la comunicación.
II TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN APLICADAS A LAS HABILIDADES DE MANEJO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN: Técnicas comunicacionales / técnicas procedimentales / Recursos conceptuales. 1 Escucha activa: Definición / Para qué sirve esta técnica / Condiciones previas / / Modo de empleo / Cuándo se puede utilizar / Cuándo no es conveniente utilizarla 2 Las preguntas: Clasificación de las preguntas / Preguntas abiertas / Preguntas cerradas / Preguntas lineales / Preguntas estratégicas / Preguntas reflexivas / Preguntas confirmativas (anclaje). 3 El parafraseo 5 La empatía: a) definición y b) Objeto. 6 mensajes yo o mensajes en primera persona: a) ventajas de comunicarse en primera persona b) Modo de empleo. 7 Asertividad 8 agente de la realidad 9 postura corporal 10 La gesticulación 11 Sesión privada o caucus: a) Causas que justifican la sesión privada, b) Principios que rigen las sesiones privadas c) Cómo se dirige la sesión privada d) Contenido de la agenda de la sesión privada e) la sesión privada paso a paso. 12 Lluvia de ideas o generación creativa de ideas. 13 La co-conciliación: a Casos en que se puede utilizar la co-conciliación: aspecto positivos y aspectos negativos.
I Modelos conciliatorios: 1 Definición 2 Clases de modelos conciliatorios: a) El modelo tradicional o de Harvard b) El modelo transformativo o de Bush y Folger c) El modelo circular – narrativo o de Sara Cobb.
III Preparación.
V Exposición de los hechos y determinación del problema: 1 Exposición de los hechos o relato de los hechos: Parafraseo, Escucha activa, Condensación, Preguntas aclaratorias, Creación de una atmósfera emocional positiva. 2 Determinación o identificación del problema: Por qué es necesario la identificación, Identificación de intereses y necesidades básicas, Interrogar a las partes, Traducir la información obtenida como un interés, Ponerse en el lugar de las partes.
VII Creación o generación de opciones y búsqueda de soluciones: 1 Creación o generación de opciones 2 Búsqueda de soluciones (estrategias): Lluvia o tormenta de ideas, Soluciones integrativas: Expansión del recurso o el agrandar el pastel / Intercalación de recursos / canje de componentes. 3 Estrategias para identificar los intereses durante la audiencia de conciliación.
IX Negociación.
X Acuerdo final: 1 El acuerdo, 2 Características de los acuerdos.
XII Creación de empatía, confianza y cooperación: La empatía, Confianza, Cooperación: Técnicas que se utilizan, Pasos que se deben seguir.
XIII Manejo de asesores, emociones y partes difíciles: 1 Manejo de asesores 2 Manejo de emociones: Concepto / Creación de una atmósfera emocional positiva / Estrategias destinadas a descomprimir las emociones. 3 Partes difíciles.
XIV Técnicas para el manejo de conciliaciones de tres o más partes.
XV Manejo de situaciones complejas: 1 Cómo enfrentar situaciones complejas 2 Desbalance de poder: Equilibrio de poder. 3 Situaciones de amenaza, violencia y enfermedad: Amenazas, violencia, enfermedad o duelo.
XVII Criterios de derivación de los casos a otro servicio de atención familiar, psicológica u otra índole más adecuado que la conciliación.
ÉTICA APLICADA A LA CONCILIACIÓN:
I Concepto de ética: Deontología, Ética del conciliador.
II Funciones que desarrolla el conciliador.
III Aspectos éticos referidos a la imparcialidad del conciliador.
IV Aspectos éticos referidos a la publicidad y promoción del conciliador.
V Aspectos éticos referidos a la confidencialidad: a) Con relación a terceros.
VI Aspectos éticos referidos al rol de los conciliadores en el acuerdo.
VII Aspectos éticos referidos al rol de los conciliadores en el acuerdo.
VIII Aspectos referidos a los dilemas éticos que enfrenta el conciliador.
IX Aspectos éticos referidos a los honorarios: a) Tarifas del centro de conciliación b) Honorarios del conciliador c) Gastos administrativos.
I La conciliación extrajudicial. Definición / principios rectores de la conciliación: equidad / Veracidad / Confidencialidad / Imparcialidad y neutralidad / legalidad / Celeridad / economía 3. Finalidad de la conciliación extrajudicial: la cultura de paz.
III materias conciliables: 1. Materias conciliables obligatorios: a) asuntos de naturaleza civil b) asuntos de familia c) En materia laboral. 2 materias conciliables facultativas. 3 materias no conciliables.
IV Procedimiento de conciliación: 1 Presentación de la solicitud de conciliación: Competencia, Presentación de la solicitud: En forma verbal / En forma escrita / Anexos de la solicitud / Tarifas y gastos administrativos / Representación por abogado / Domicilio del invitado. 2 Invitación a las partes a la audiencia de conciliación. 3 La audiencia de conciliación. 4 Concurrencia personal a la audiencia 5 Conclusión del procedimiento conciliatorio: Acuerdo total de las partes / Acuerdo parcial de las partes / Falta de acuerdo entre las partes / Inasistencia de una parte a dos sesiones, Inasistencia ambas partes a una sesión / Entrega de copia certificada del acta. 6 mérito y ejecución del acta de conciliación: Definición de acta / Requisitos que debe contener el acta / Mérito ejecutivo del acta.
Principales materias conciliables en materia de Derecho de Familia. Interés superior de la infancia. Carácter especializado de la conciliación en materia de familia. El acta de conciliación en los procesos de separación convencional y de divorcio.
2. Caracteres de la familia:
Derecho a la inviolabilidad del hogar familiar / Derecho a la intimidad familiar
/ Derecho a la buena reputación familiar / Derecho a la buena reputación familiar / protección de los niños, niñas y adolescente
/ Protección de la madre / Reconocimiento de las uniones de hecho / Paternidad y maternidad responsables / Educación y libertad de enseñanza
4 Clases de familia:
Familia matrimonial / Familia extramatrimonial / Familia adoptativa / Familia nuclear / Familia extendida / Familia compuesta. 5. Funciones. 6 Importancia.
Derechos familiares de orden patrimonial / Derechos absolutos de orden familiar / Derechos familiares públicos y privados / Derechos familiares transmisibles e intransmisibles / Derechos familiares temporales y vitalicios / Derechos familiares renunciables e irrenunciables / Derechos familiares transigibles e intransigibles.
Deberes recíprocos entre los cónyuges / Obligaciones de los padres frente a los hijos / Igualdad de derechos y deberes de los cónyuges.
2 Parentesco. 3. Filiación 4. Concubinato o unión de hecho. 5 Tutela 6. Curatela. 7 Consejo de familia.
VI Los alimentos: 1 Definición. 2 obligación alimentaria: a) Los alimentos como derecho natural, b) Los alimentos como derecho positivo. 3 caracteres del derecho de alimentos: es legal, es intrasmisible, es irrenunciable, es intransigible, es incompensable, es inembargable, es mancomunada y divisible, es sucesiva, es imprescriptible. 4. Condiciones para ejercer el derecho alimentario: a) Estado de necesidad, b) Posibilidad económico del obligado, c) Norma legal que establezca de la obligación alimentaria. 5 Sujetos de la obligación alimentaria: a) los cónyuges b) Los hijos y descendientes, c) Acción alimentaria del hijo extramatrimonial d) hijos alimentistas e) Los hermanos f) Los padres y otros ascendientes. 6 Aumento y disminución de la pensión alimenticia. 7 Exoneración de la obligación alimentaria. 8 Extinción de la obligación alimentaria.
VII Tenencia de menores: Definición / Petición de la tenencia y reglas que el juez debe observar / Variación de la tenencia / Tenencia provisional.
VIII Régimen de visitas: Definición / Petición del régimen de visitas / Extensión del régimen de visitas / extensión del régimen de visitas / Incumplimiento del régimen de visitas.
3. Bienes que integran la sociedad de ganancias:
b) Bienes sociales
Definición, inventario
valorizado de todos los bienes, el caso del meneaje del hogar
definición y distribución de las ganancias,
pérdida de ganancias por separado
de hecho, liquidación simultánea
de la sociedad de ganancias
de dos o más matrimonios
1. Rol del conciliador familiar
2. Función de la conciliación familiar
3 Beneficios de la conciliación familiar
4. Objetivos de la conciliación familiar
5. Premisas claves de la práctica de conciliación
6. Las estrategias de los conciliadores familiares:
La definición del problema / la definición de los tiempos
La presentación de los datos / Monólogo / Hacer síntesis /
El manejo de las negociaciones / Facilitar la comunicación
y el intercambio de información
/ Cambiar el lenguaje / Enfoque hacia el futuro
/ Elección del orden de los temas a tratar
7. Cómo manejar las predisposiciones del conciliador del conciliador familiar:
8. Los conciliadores, los auxiliares, los integrantes de la familia y sus relaciones
9. El papel de los niños en la conciliación familiar
10. La diferencia entre terapia y conciliación.
CONCILIACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA LABORAL:
Conciliación en materia laboral, Derechos laborales oponibles a terceros y carácter especializado de la conciliación en materia laboral
IV Principios del Derecho laboral
Irrenunciabilidad de derechos / In dubio pro operario / Norma más favorable
/ Condición más beneficiosa / igualdad ante la ley y de oportunidades
/ Principio tutelar del trabajador / inversión de la carga de prueba
/ Primacía de la realidad
V Elementos esenciales de la relación laboral: Prestación personal / Subordinación / Remuneración.
VII Conflictos de trabajo: Conflictos individuales / Conflictos colectivos.
VIII Medios de solución de conflictos: La conciliación prejudicial / la negociación colectiva / Conciliación laboral judicial.
VIII La conciliación escolar no pretende sustituir o reemplazar algún
XI Condiciones previas para poner en práctica en práctica un programa
de conciliación en un centro educativo
a) Por qué los delitos de mínima criminalidad deben
ser materia de conciliación extrajudicial
b) Requisitos que se deben cumplir para qué los delitos
de mínima y mediana criminalidad sean conciliables
V Aspectos generales del reglamento interno
de un centro de conciliación
VIII Registro de actas de conciliación
X Legalidad de los acuerdos
XI Información estadística
XII suspensión temporal y cierre de un centro de
2. Requisitos para ser conciliador: Acreditación / Capacitación / Cursos de formación y capacitación de conciliadores /Los conciliadores en asuntos de carácter familiar o laboral / Supervisión del organismo estatal competente
1 Imparcial y neutral / saber escuchar / Flexibilidad / Empatía / Honesto
/ Objetivo / Tener sentido del humor / Perseverante
/ Capacidad de análisis
/ habilidad para expresarse / Creativo / Sensible y capacidad de adaptación
/ Paciencia / Estabilidad emocional / Respeto
/ Capacidad organizativa / Carácter
1. Principales funciones: Propicia el proceso de comunicación y Propone fórmulas conciliatorias no obligatorias
2. Otras funciones específicas
3 Funciones del conciliador según la doctrina
VI Toma de apuntes por el conciliador
VII La postura y el lenguaje del conciliador
VIII Preparación y práctica del discurso del conciliador
IX El rol del conciliador en el proceso de recolección de datos
X Importancia del discurso inicial (monólogo) del conciliador
XI Tácticas que utiliza un conciliador
XII Cómo debe de actuar el conciliador si una parte se niega
a continuar con la conciliación
XIII capacitación del conciliador
XV ¿Cómo debe abordar situaciones difíciles el conciliador?
XVI Errores más comunes de los conciliadores
XVII Casos en que se recomienda la conciliación
VII Funciones del abogado en la conciliación
Publicado por alfonso javier monárrez rios en 0:00
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 RESOLUCIÓN 
In dubio