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Il sistema delle prestazioni a sostegno del reddito con la riforma della Legge n. 92 del PDF
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1 Progetto Servizi innovativi per l incontro tra domanda e offerta di lavoro 2 PON Governance e Azioni di Sistema - Obiettivo Convergenza (FSE) Il sistema delle prestazioni a sostegno del reddito con la riforma della Legge n. 92 del 2012 Relatore: dott. Ruggero Golino Webinar, 17 aprile 2013
2 Agenda Sistema del welfare con innovazioni Fondi di solidarietà Incentivi all occupazione 2
3 Prestazioni a sostegno del reddito Tutele previdenziali a sostegno del reddito dei lavoratori che vengono a trovarsi in situazioni di sospensione o interruzione/cessazione del rapporto di lavoro 3
4 Prestazioni a sostegno del reddito Indennità di disoccupazione (ASpI) art. 2 Legge 92/2012 Indennità di disoccupazione agricola 4
5 Prestazioni a sostegno del reddito Cassa Integrazione Guadagni (ordinaria) Cassa Integrazione Guadagni (straordinaria) 5
6 Tutele in costanza di lavoro Dal 01/01/2013, CIGS estesa a: Imprese commerciali con più di 50 dipendenti Agenzie di viaggi e turismo con più di 50 dipendenti Imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti Trasporto aereo senza limiti di dipendenti Imprese del settore aeroportuale senza limiti di dipendenti Compagnie portuali (elenco Min. Infastrutture) 6
7 Mobilità ordinaria Innovazioni introdotte dalla Legge 92 del 2012: Abrogazione dell indennità di mobilità ordinaria dal 1 gennaio 2017 Introduzione di un regime transitorio relativo solo alla durata dell indennità di mobilità, dall anno 2014 fino alla data di abrogazione della stessa (2017) 7
8 Mobilità Lunga L ordinamento italiano prevede anche l istituto della MOBILITA LUNGA, per cui l indennità di mobilità ordinaria può avere una durata superiore a quella stabilita e accompagna il lavoratore fino alla data di maturazione del diritto al pensionamento 8
9 Fondi di garanzia Trattamento di fine rapporto Crediti di lavoro differenti dal Trattamento di Fine Rapporto Posizione Previdenziale Complementare 9
10 Prestazioni socio-assistenziali Tutele previdenziali per i lavoratori in caso di eventi che, pur in presenza del rapporto di lavoro, comportano la riduzione della capacità lavorativa 10
11 Prestazioni socio-assistenziali Sono a carattere previdenziale: Malattia Maternità e congedi parentali Congedi del padre Contributo per l acquisto dei servizi per l infanzia Assegno al nucleo familiare Cure termali 11
12 Ammortizzatori sociali in deroga Finalità: Consentire la compartecipazione finanziaria delle Regioni in aggiunta al finanziamento dello Stato Incentivare le Regioni ad incrementare le politiche attive del Lavoro Indennizzare per 90 giorni i lavoratori con il contributo dei Fondi bilaterali di solidarietà 12
13 Ammortizzatori sociali in deroga CIG in deroga Mobilità in deroga Indennità di disoccupazione ASpI per i lavoratori sospesi 13
14 Prestazioni una tantum Una tantum somministrati Indennità una tantum ai lavoratori CO.CO.PRO 14
15 Ammortizzatori sociali in deroga Novità introdotta dalla Legge 92/2012: Soppressione delle prestazioni in deroga di CIG e mobilità (dal gennaio 2017) 15
16 Gestione dei Fondi bilaterali Fondi di Solidarietà 16
17 Fondo di solidarietà residuale Autofinanziato con contributi dei Datori di lavoro (2/3) e lavoratori (1/3) 17
18 Incentivi alle assunzioni L assunzione di determinate tipologie di lavoratori può comportare interessanti agevolazioni economiche per i datori di lavoro 18
19 Incentivi alle assunzioni Gli incentivi mirano a favorire l occupazione riducendo il costo del lavoro 19
20 Incentivi alle assunzioni Non spettano se le assunzioni avvengono a seguito di un obbligo ad assumere o in violazione di un diritto di precedenza, oppure nell ambito di un trasferimento di azienda o di un ramo di essa 20
21 Incentivi alle assunzioni Incentivi all occupazione di: Giovani Donne Giovani genitori 21
22 Tutele da dimissioni «improprie» Dimissioni volontarie «precostituite» Oppure Risoluzioni consensuali di lavoratrici e lavoratori entro i primi tre anni del figlio 22
23 Lavoratori in mobilità Per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità continuano ad applicarsi (fino al 31/12/2016) gli incentivi all occupazione di cui alla Legge 223/91, in quanto gli istituti ASPI e MiniASPI sostituiranno l istituto della mobilità a partire dal 1 gennaio
24 Lavoratori in mobilità incentivi per l assunzione Art. 8, comma 2, Legge 223/91 Assunzione a tempo determinato Riduzione della quota di contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura prevista per gli apprendisti (ad oggi, 10%); Durata massima: 12 mesi 24
25 Lavoratori in mobilità incentivi per l assunzione Art. 25, comma 9, Legge 223/91 Assunzione a tempo indeterminato Riduzione della quota di contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura prevista per gli apprendisti (ad oggi, 10%); Durata massima: 18 mesi 25
26 Lavoratori in mobilità incentivi per l assunzione Art. 8, comma 4, Legge 223/91 Se l assunzione a tempo indeterminato è a tempo pieno, all azienda spetta il 50% dell indennità di mobilità residua; Durata massima: 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni; 24/36 per over 50 fuori dal Mezzogiorno/nel Mezzogiorno 26
27 Lavoratori in mobilità incentivi per l assunzione Art. 8, comma 2, Legge 223/91 Se il rapporto a tempo determinato è trasformato in rapporto a tempo indeterminato, spetta all azienda una ulteriore riduzione della quota di contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura prevista per gli apprendisti (oggi 10%); Durata massima: altri 12 mesi 27
28 Lavoratori in mobilità incentivi per l assunzione Art. 8, comma 2, Legge 223/91 Se la trasformazione a tempo indeterminato è a tempo pieno, spetta all azienda il 50% dell indennità di mobilità residua; Durata massima: 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni; 24/36 per over 50 fuori dal Mezzogiorno/nel Mezzogiorno 28
29 Incentivi CIG CIGS per aziende con procedure concorsuali L. 223/91: Contribuzione 10% per 12 mesi 50% di mobilità che sarebbe spettata per 9-21 o 33 mesi 29
30 Incentivi CIG CIGS per cessazione attività: Contribuzione 10% per 12 mesi 50% di mobilità che sarebbe spettata per 9-21 o 33 mesi 30
31 Incentivi CIG Trattamenti speciali per l edilizia L. 223/91 L. 451/94: Contribuzione 10% per 12 mesi se assunzione a tempo determinato Contribuzione 10% per 18 mesi se assunzione a tempo indeterminato 31
32 Incentivi CIG CIGS per sedime aeroportuale L. 236/93: Contribuzione 10% per 12 mesi 50% di mobilità che sarebbe spettata per 9-21 o 33 mesi 32
33 Incentivi CIG Contratti di solidarietà: Contribuzione 10% per 12 mesi 50% di mobilità che sarebbe spettata per 9-21 o 33 mesi 33
34 Incentivi Non sono stati prorogati gli incentivi per le prestazioni in deroga 34
35 Incentivi ex L.92/2012 Dal 1 gennaio 2013 sono entrati in vigore gli incentivi per l assunzione di lavoratori ultra 50enni, disoccupati da oltre 12 mesi 35
36 Lavoro autonomo o associato Il lavoratore percettore di indennità di disoccupazione, CIG o mobilità, che intenda intraprendere attività autonoma o associarsi a una cooperativa, può richiedere in un unica soluzione i ratei di indennità non ancora percepiti 36
37 Congedi ai padri Rivolti a: Lavoratori dipendenti Lavoratori in mobilità Lavoratori in cassa integrazione 37
38 Congedi ai padri Finalità: Promozione di una cultura di maggior condivisione dei compiti di cura dei figli all interno della coppia 38
39 Congedi ai padri 1. Congedo obbligatorio di un giorno entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio (anche adottato o affidato); 2. Congedo facoltativo di uno o due giorni, alternativo al congedo di maternità della madre. Sono per il momento esclusi i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni. 39
40 Servizi di Baby Sitting Finalità: Favorire le lavoratrici madri nel conciliare i tempi di vita e di lavoro nonché la condivisione, con il padre, dei compiti di cura dei figli 40
41 Servizi di Baby Sitting Prevedono un indennizzo di 300,00 euro mensili erogato: Per sei mesi alle lavoratrici dipendenti Per tre mesi alle lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS 41
42 Servizi di Baby Sitting La graduatoria dei beneficiari è stabilita dall INPS sulla base dell ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) 42
43 Grazie e buon lavoro ricordandoci sempre che dietro ogni «pratica» c è una persona. Ruggero Golino 43
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References: art. 2
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 Art. 25
 Art. 8
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