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Timestamp: 2020-03-30 13:36:26+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2007, de la Delegación Provincial de Huelva, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de industrias de comercio de alimentación de la provincia de Huelva, para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Artículo 19 Tablas de Salarios Mínimos Garantizados por Grupos Profesionales para el año 2007
Véase el Convenio colectivo de industrias de comercio de la alimentación de la provincia de Huelva, año 2010 («B.O.P.HU.» 24 marzo 2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de industrias de comercio de la alimentación de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 26 de octubre de 2007 por la asociación de empresarios de comercio ASEMCO y por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T., en representación de los trabajadores afectados, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones,
Las partes firmantes del presente Convenio se hacen eco de la circunstancias y actuales condiciones sociales que dieron lugar en su día a la firma por parte de la CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT del Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo así como del Pacto por el Empleo y el desarrollo económico de Andalucía, suscrito el 21 de Abril de 1997 por la Confederación de empresarios de Andalucía, CC.OO. de Andalucía y UGT de Andalucía.
En efecto, las precipitadas recomendaciones fueron elaboradas en la mesa de trabajo constituida en el seno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en la inteligencia de que el modelo de relaciones laborales vigente en España se sustenta en la autonomía de las partes y la negociación colectiva.
El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y los trabajadores de la provincia de Huelva, cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos de alimentación, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio a de terceros, y que no estén afectadas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo, siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la Ordenanza de Comercio y que no hubieran excluido por Convenio colectivo o acuerdo la aplicación de la misma.
El presente Convenio tiene vigencia desde el 1 de Enero de 2008, con independencia de su fecha de publicación en el B.O.P., terminando de 31 de Diciembre de 2009.
Los beneficios otorgados por el presente convenio estimado en conjunto, serán compensables y absorbibles con respecto a las condiciones que anteriormente rigieron por voluntaria concesión a su imperativo legal, así como las que en el futuro se determinen con igual carácter, sin perjuicio de que respeten las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean más beneficiosas que las fijadas en este convenio, manteniéndose dicho respecto en forma estrictamente «ad personam».
Las empresas deberán, dentro de los treinta días hábiles siguientes a la firma del convenio, notificar a la comisión paritaria u decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en el convenio en materia salarial, aportando los documentos citados anteriormente, y previa comunicación a los representantes de los trabajadores, o a éstos en defecto de aquellos, pudiendo emitir voluntariamente informe al respecto a la comisión paritaria, que en ningún caso será vinculante.
U.G.T.: C/ Puerto nº 28
CC.OO.: Avda. Martín Alonso Pinzón nº 7, 4º
F.O.E.: Avda. de la Ría nº 3, 3º
Habida cuenta de que la propuesta de descuelgue emana de la empresa, no operará la aplicación automática de la misma si la comisión paritaria no se reúne en el plazo de 30 días porque la representación empresarial eluda su obligación de comparecer en la comisión paritaria siempre que haya sido fehacientemente requerida al efecto por cualquiera de las centrales sindicales firmantes, en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente al de la comunicación de la empresa. En caso contrario, operara el descuelgue automático.
Finalizado el período de descuelgue, la empresa se obliga a proceder la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores y, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados en Convenio. No obstante, sin perjuicio de lo manifestado anteriormente, la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores, en función de los resultados económicos que obtenga la empresa, durante el período de descuelgue, procederá a la negociación de una posible recuperación efectiva de los incrementos no realizados en su momento como consecuencia de la aplicación del descuelgue.
- Presidente. Persona que se elija de común acuerdo de las partes.
- Vocales. Cuatro por cada una de las partes.
- Asesores. Serán designados libremente por cada una de las partes.
- Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio Colectivo.
- Asesoramiento y emisión de informes en relación con las categorías profesionales no reguladas en este convenio.
- Intervención mediadora en los conflictos colectivos.
Se fija como dirección de la Comisión Paritaria los siguientes domicilios
- CC.OO.: Av. Martín Alonso Pinzón, nº 7, 3ª planta
- U.G.T.: C/ Puerto, nº 28
- F.O.E.: Av. de la Ría nº 3, 3º planta
La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación por razones de edad, sexo a de cualquier otra índole.
3. Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento a sujeción a directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones.
5. Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor a menor autonomía en la ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestación, se establecen con carácter normativo los siguientes, Grupos Profesionales y los contenidos que los definen.
- Reponedor: Es persona que efectúa los trabajos de colocación, reposición y embalaje de mercancías, según criterios técnicos previamente definidos, haciendo el traslado de la misma por sus propios medios o utilizando elementos mecánicos. Asimismo, orientará al cliente sobre la ubicación de la mercancía y condiciones generales que le sean solicitadas, así como las tareas de limpieza derivadas de su función.
- Personal auxiliar: Es la persona que tiene como misión vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa, hacer recados, recoger y entregar la correspondencia y otros trabajos de índole análoga. También se encuadra el personal que tiene como misión el aseo y limpieza de los locales y dependencias de la empresa.
- Ayudante de venta y servicios: Es la persona que, previa la oportuna formación, realiza bajo la dirección de un superior funciones sencillas dentro de su área, colaborando con las personas afectadas en sus distintas especialidades.
- Cajero/a autoservicio: Es la persona que tiene que efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecida por la empresa. Realiza el conteo.
- Auxiliar administrativo: Es la persona que bajo la dependencia de un superior realiza trabajos de carácter administrativo, tales como redacción de correspondencia, gestión de contabilidad...
CRITERIOS GENERALES: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de conocimientos que, aunque se realizan baja instrucciones, requiere cierto grado de autonomía e iniciativa, todo ello bajo la supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior. Tiene acceso y emplea confidencialmente la información básica existente en su área de trabajo.
- Oficial administrativo: Es la persona que de forma cualificada y con iniciativa propia realiza trabajos de carácter administrativo.
- Comercial: Es quien, por cuenta de la empresa, realiza, dentro o fuera de sus establecimientos, gestiones, visitas de índole comercial.
- Vendedor: Es la persona que dispone de los conocimientos suficientes de su profesión para ejercerla sobre uno o varios departamentos de venta. Tiene conocimientos prácticos de los artículos cuya venta le esté confiada. Realiza el cobro de los artículos cuya venta le esté confiada. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado, orden y adecentamiento.
- Conductor: Es la persona que, además de realizar las tareas de mozo, clasifica las mercancías de acuerdo con sus características y efectúa el reparto.
- Oficial: Es la persona que ejecuta con iniciativa propia trabajos que requieren un dominio total del oficio o profesión. Para el desarrollo de su trabajo pueden tener a su cargo ayudantes.
- Secretario: Es la persona que, a las órdenes inmediatas de un superior, realiza funciones de carácter administrativo, despacha la correspondencia, concierta entrevistas, tiene conocimientos de contabilidad, etc.
- Jefe de sección: Es la persona que, pudiendo estar a las órdenes de un superior, dirige, organiza y coordina los diferentes trabajos del personal de la sección, ejerciendo funciones de mando.
- Jefe de Tienda o Establecimiento: Es la responsable de un establecimiento. Efectúa los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento, tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos, realiza el cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro y será el responsable de conseguir los objetivos fijados por la empresa para la tienda en la que preste servicios.
- Jefe de área o supervisor: Es la persona que coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización del área de la que es responsable, entendiendo como área una determinada zona geográfica en la que se encuentra varias tiendas.
- Técnico informático: Es la persona que desarrolla un programa, así como las nuevas técnicas de programación y mantenimiento, documenta su trabajo y determina la técnica óptima a utilizar. Pone el programa a punto hasta que los resultados sean aceptados.
Conductor/Cobrador
Jefe de Área o Supervisor
El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativa y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se el encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.
A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. 1/1995, además de los contenidos generales se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
- La consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento. Los casos de creación o ampliación de establecimientos comerciales, tendrán que estar necesariamente ligados a inversiones económicas cuantificadas, y siempre serán generadores de empleo.
- Las campañas específicas aquí citadas: productos andaluces y cualquier otro producto agroalimentario.
- En aquellas zonas declaradas turísticas, se podrá utilizar en la época, de verano.
Podrán celebrarse contratos para la formación de acuerdo con lo previsto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien limitándolos a los trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 20 años, ambas inclusive, con duración no inferior a un año, ni superior a dos, y cuya retribución será la fijada a la categoría profesional que desempeñe, según la tabla salarial, cuantificándose en el 100% para los dos años de vigencia.
Para calcular este porcentaje se tendrá en cuenta todas las jornadas realizadas durante un año por todos los trabajadores del establecimiento, dividido por 360 días naturales, estarán excluidos los trabajadores extras, de forma que, para 2007, se tomará como referencia las jornadas realizadas durante 2006, y así sucesivamente para el período de vigencia del Convenio.
18.1. Salario Base de Grupo Se entiende por Salario Base de Grupo el correspondiente al trabajador en función a su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales descritos en el presente Convenio.
18.2. Complementos salariales Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al Salario Base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador.
- Complementos por calidad o cantidad del trabajo: Son aquéllos que percibe el trabajador por razón de una mayor calidad o cantidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos,...
(Siendo el Grupo IV de nueva creación en este convenio, el importe establecido de 872,95 euros no tendrá efectos retroactivos y no existirá obligación de abonarlo sino a partir de 1º de noviembre de 2007).
El Salario Base mensual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 27 del presente Convenio Colectivo siendo de aplicación tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio como a los trabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa.
El salario del trabajador con contrato para la formación será del 100% el salario del Convenio según su categoría, durante el primer y el segundo año respectivamente.
Para el año 2007, el incremento salarial pactado consiste en el I.P.C., real más 0,7%. Desconocido que es a la fecha de la firma del presente convenio el I.P.C. real para este año, se suscribe una tabla salarial con el incremento del 2,7%, esto es, el I.P.C. previsto por el Gobierno para este año más 0,7%. En el caso de que el I.P.C. resultante a 31 do diciembre de 2007 excediera del 2%, esta tabla salarial tendrá una revisión al alza consistente en la aplicación del citado exceso sobre el 2% y con efectos de 1 de enero de 2007.
Para el segundo año de vigencia, el incremento salarial consistirá en el I.P.C. real del año 2008 más 0,7%. Desconocido el I.P.C. real a principios del año 2008, se operará de la misma forma que la establecida para el año 2007.
Para el tercer año de vigencia, el incremento salarial consistirá en el I.P.C. real del año 2009 más 0,7%. Desconocido el I.P.C. real a principios del año 2009, se operará de la misma forma que la establecida para los años anteriores.
- Todos los trabajadores con contrato en vigor a 1 de Enero de 2000 con una antigüedad mínima de dos años que se encuentren en trance de adquisición de un cuatrienio de antigüedad, sin haberlo alcanzado aún, consolidarán la parte proporcional de dicha cuantía.
- Dicho complemento se incrementará en los años sucesivos, en el mismo tanto por ciento anual, que se pacte para el incremento salarial de cada año.
- Este complemento se incrementará, para los trabajadores que tuvieran derecho a él, junta con el Salario Base en las Pagas Extraordinarias tal y como se venía percibiendo el concepto de «antigüedad» con anterioridad.
- El sistema de complemento «ad personam», sustituye el concepto de «plus de antigüedad» de tal forma que fijado dicho complemento, no se podrá pactar pluses que puedan tener su origen en los años de permanencia en la empresa, en el puesto de trabajo, tiempo en la prestación de servicios o cualquier otro de naturaleza análoga, ni se devengarán aumentos sobre el mismo, diferentes a los de la propia actualización que se pacte como incremento salarial.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir de la empresa en la que prestan sus servicios tres pagas extraordinarias, fijadas cada una de ellas en una mensualidad de salario base más el complemento «ad personam» previsto en el artículo 21 del texto de este Convenio.
La empresa seguirá respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre esta materia.
- Paga de Marzo: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del año anterior.
- Paga de Julio: Del 1 de Julio del año anterior al 30 de Junio del año en curso.
- Paga de Octubre: Del 1 de Octubre del año anterior al 30 de Septiembre del año en curso El abono de las gratificaciones extraordinarias se prorrateará mensualmente para todo el personal de la empresa conforme al salario base y al complemento «ad personam» que en su caso corresponda.
El personal que trabaje en cámaras frigoríficas con permanencia en las mismas por un espacio de dos o más horas a lo largo de su jornada laboral diana con independencia de que debe estar dotado con prendas adecuadas a su cometido, percibirá por parte de la empresa este plus de cuantía del 30% del Salario Base de Grupo.
Se establece quo las empresas concederán en el mes de septiembre una ayuda de estudios de 251,19 euros a todo trabajador por cada hijo disminuido que se encuentre en esta situación, mientras permanezca en Centros Especiales, reconocidos por este tipo de enseñanza.
Igualmente, las empresas abonarán por este concepto en la misma fecha la cantidad de 250 euros al año a los trabajadores que acrediten estudiar EGB, BUP, ESO, Estudios Superiores o Formación Profesional en centros oficiales con el correspondiente justificante de asistencia y aprovechamiento del curso, para lo cual se abonará por año académico vencido.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un Plus de Transportes consistente en el importe, en cada momento, de cuatro billetes de autobús por día de trabajo si su jornada es partida y dos billetes si su jornada es continua, cuando preste servicios en la capital, y de 1,08 euros, silo hace en los pueblos de la provincia. No tendrán derecho a este Plus, los trabajadores que realicen el transporte en vehículos de la empresa. Esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje que suba el convenio en cada año.
Si por necesidades de la empresa, un trabajador se tiene que desplazar a otra localidad, se establece lo siguiente: 8,89 euros si hace una sola comida; 1,42 euros si hace las dos comidas y 52,14 euros, si además pernocta. En el caso de que empieza a trabajar antes de las 5 de la mañana percibirá 2 e por desayuno. Cuando los gastos en caso de pernoctar fuesen superiores a la cantidad establecida, la empresa previa justificación abonará el importe que corresponda.
La jornada máxima laboral anual será de 18:00 h. de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en este artículo.
1. Durante los meses de Noviembre-Diciembre de cada año, las empresas negociarán el calendario laboral para el año siguiente con los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, y en su defecto con los trabajadores.
2. La jornada máxima diaria será de 8 horas. La jornada correspondiente a los trabajadores a Tiempo Parcial que no exceda de 4 horas se realizará de forma continuada.
3. Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de 6 hora deberá establecerse un período de descanso durante la misma de 15 minutos que se considerará tiempo efectivo de trabajo
4. El descanso mínimo de la jornada partida será al menos de dos horas.
5. La jornada se desarrollará en los centros de trabajo de Lunes a Sábados.
6. Sin menoscabo de lo expuesto en el punto 2 de este artículo, las empresas podrán ampliar la jornada hasta nueve horas diarias durante doce semanas al año, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores si los hubiera o en su defecto con los trabajadores.
7. Los trabajadores del sector disfrutarán de un día libre, además del domingo, en turnos rotativos de lunes a sábados ambos inclusive, y no será posible su compensación económica. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador podrán acumularse los días de descanso semanal para su disfrute en otro momento, así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del día libre rotativo con festivo.
8. No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, cuando por disposición legal se autorice la apertura de los establecimientos en domingo y éstos realcen dicha apertura, la asistencia al trabajo de dichas días será voluntaria para el trabajador. Se compensara con un día libre en la semana anterior o posterior al domingo trabajado o una compensación económica consistente en el pago de 46,22 euros por domingo trabajado, cantidad que se incrementará cada año en el mismo porcentaje que suba el convenio
9. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácter individual, en el mes siguiente a la finalización del período de distribución de la jornada anual. Los excesos en el tiempo de prestación del trabajo, se compensaran mediante descanso por cada hora que exceda de la jornada anual, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la empresa. Si en el primer trimestre del año no se han compensado o acordado su disfrute, esas horas de exceso se considerarán horas extraordinarias abonándose con un recargo del 150%, bien en descanso o en metálico, a fijar de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer a creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir la Horas Extraordinarias habituales. Sin embargo, y siempre con el consentimiento del trabajador, podrán realizarse aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad.
El ingreso o ceso durante el año dará derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.
Si comenzado el disfrute vacacional los trabajadores causasen baja por I.T. que requiera hospitalización, o sin necesitar hospitalización sea declarada como recaída de una I.T. profesional, se interrumpirá el período de vacaciones, disfrutando los días que quedan pendientes al producirse el alta o cuando la empresa y el trabajador acordasen.
Las retribuciones que percibirán los trabajadores durante este período y vacacional será el Salario Base de Grupo y los Complementos Personales que el trabajador viniera percibiendo.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho las siguientes licencias retribuidas:
- Tres días laborables por nacimiento de hijo. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, el plazo será de 4 días laborables.
- Cinco días en cómputo anual para la realización de trámites de adopción o acogimiento.
- Tres días laborables en caso de fallecimiento de cónyuge, y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de que se produzca el mismo fuera de la localidad de residencia se ampliará en un día más.
- Dos días laborables en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Ampliables en dos días más si se necesitase realizar un desplazamiento a tal efecto.
- Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad. En caso de hacer desplazamiento se ampliará en un día más.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, según las disposiciones vigentes.
- A los trabajadores que por prescripción de su médico de cabecera tenga que acudir a centro o establecimiento sanitario, situado a más de 25 Km de su localidad de residencia, se le abonará la jornal completa previo justificante médico.
- Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes públicos u oficiales.
Los trabajadores que lleven más de dos años en la empresa tendrán derecho a 2 años de excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Estos trabajadores tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el período de excedencia y computará a todos los efectos tanto la antigüedad como promociones, así como la generación de pluses y complementos retributivos.
Si la incapacidad temporal se derivase de enfermedad común o accidente no laboral, percibirán el 100% del salario a partir del cuarto día, salvo que la I.T. requiera hospitalización o tratamiento en cama, en cuyo caso los trabajadores percibirán el 100% desde el primer día.
La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar, durante el embarazo, un puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara y dentro de las posibilidades de organización del trabajo. Este cambio de puesto de trabajo no supondrá modificación en su categoría, ni merma en sus derechos económicos. Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a su reincorporación a su destino original. Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo, la trabajadora embarazada pasara a situación de I.T. tal como se considera anteriormente, previo informe del médico especialista.
En el caso de que a un trabajador le fuera retirado el permiso de conducir por causas no imputables a conducción por bebidas alcohólicas y siempre que ésta sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, en condena superior a 15 día, deberá ser empleado a un puesto dentro de su grupo profesional, y se le garantizará en este período las percepciones correspondientes a su categoría.
Las empresas afectadas por el presente convenio, abonarán a sus trabajadores, o en su caso, a su derecho- habientes, en los supuestos de muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, como consecuencia de accidentes o no de trabajo, una indemnización de 22.000,28 euros.
La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas sanciones que se establecen en el presente artículo.
4. El abandono del trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia del mismo se ocasionase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
8. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
9. La desobediencia a la Dirección de la empresa en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta muy grave.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en trato con otros trabajadores o cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como competencia desleal en la actividad de la misma.
9. Toda conducta en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física de carácter sexual.
12. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes, así como a los compañeros y subordinados.
1. Por faltas leves. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
Las empresas considerarán a los sindicatos debidamente implantados en la Plantilla como elemento básico y circunstanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
En las empresas o centros de trabajo existirá un tablón de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones. a cuyo efecto dirigirán copia de la misma previamente a la Dirección o titularidad del Centro (eliminado).
1. Disponer de crédito de horas mensuales que la ley determina. En las empresas con un sólo delegado, este crédito de horas se acumulará por períodos bimensuales (2 meses). En las empresas con más de un delegado, todos ellos podrán ceder sus horas sindicales en uno o varios compañeros por periodos bimensuales o anuales. Asimismo, no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de convenios colectivos, en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones y a través de las cuales transcurren tales negociaciones, y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
2. Sin rebasar el máximo acordado, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por los sindicatos, institutos de formación y otras entidades.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida, los contratos de duración determinada a temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de «Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida», previsto en dicha disposición.
a) Como medida de fomento de empleo, las contrataciones que se lleven a cabo como consecuencia de la eliminación de horas extraordinarias, habituales y estructurales, así como las que se produzcan en relación con la duración y redistribución de la jornada, y gestión del tiempo de trabajo, podrán acogerse a las provisiones contenidas en el decreto 199/1997, de 29 de Julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 24 de junio de 2002.
Para la ejecución de estas medidas se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y el caso de no existir representación legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores.
b) Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se efectúen para la cobertura de las vacantes generadas, durante la vigencia del presente convenio, en los supuestos legalmente provistos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente los será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997 de 29 de Julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 24 de junio de 2002.
Los trabajadores y la empresa a empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: traslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones: licencia, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del 1 de mayo de 2007.
a) Los trabajadores con carácter general pasarán a los nuevos grupos de acuerdo con la nueva tabla de equivalencia que aparece en el artículo 10 del presente Convenio.
b) De la reclasificación así operada se dará cuenta a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y a los representantes de los trabajadores.
c) Si en el futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existiera discrepancias en orden a su actividad para el encuadramiento de la misma en uno de los Grupos Profesionales, será igualmente competente la Comisión Paritaria para resolverlas.

References: Artículo 19
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 21
 artículo 10