Source: http://gifczater.republika.pl/porozumieniu_z_pracownikiem.shtml
Timestamp: 2015-04-25 19:44:03+00:00

Document:
porozumieniu z pracownikiem
Wyświetlono wiadomości wyszukane dla hasła: porozumieniu z pracownikiem
Szukaj:Słowo(a): porozumieniu z pracownikiem Anglia
| Pracy na czarno jest dużo. Ale tylko w Londynie. faktycznie, praca w Londynie jest... czasem tylko chętnych żebypracować brakuje... Kiedy Cię wypuścili z zakładu?Byłaś tam? Skąd te Twoje "rewelacje"? a ty byłeś? ja tu _jestem_ i te, jak to nazywasz, rewelacjepotwierdzam. Jak chcesz pracę znaleźć to znajdziesz, warunek - musiszchcieć, dobrze jest jeśli coś potrafisz, bardzo pomocna jestumiejętność porozumienia się przynajmniej w podstawowym zakresie. ręce opadają mnie też czasem opadają... jak widzę tych "pracowników"...
niestety jesli chodzi o prace to ostatnio jest bardzo ciezko .. przyjechalopare osob i wierzcie mi 3 tygodnie sa bez pracy jest zupelnie inaczej jakdwa lata temu kiedy ja tu zawitalem ... KM | Pracy na czarno jest dużo. Ale tylko w Londynie.faktycznie, praca w Londynie jest... czasem tylko chętnych żebypracować brakuje...| Kiedy Cię wypuścili z zakładu?| Byłaś tam? Skąd te Twoje "rewelacje"?a ty byłeś? ja tu _jestem_ i te, jak to nazywasz, rewelacjepotwierdzam. Jak chcesz pracę znaleźć to znajdziesz, warunek - musiszchcieć, dobrze jest jeśli coś potrafisz, bardzo pomocna jestumiejętność porozumienia się przynajmniej w podstawowym zakresie.| ręce opadająmnie też czasem opadają... jak widzę tych "pracowników"...--Mis'____________________________________________"Real Men Use Telnet on port 80" (el bid) Jarule&metallica
"Dariusz Strzeboński" Jaymz zawsze wydawal sie byc oblechem i chamem,teraz sie to potwierdza. I za to wlasnie go kocham!!! :D Chamstwo Jamesa jest publiczną skorupką, myślisz że taki wątlakpodskoczyłby czterodrzwiowej szafie? Szef to szef, ale są granicerozsądku. Nos prezesa łamie się podobnie, a boli tak samo ; )Jak w każdym przedsiębiorstwie niesnaski to porządek dzienny, nigdy niezauważyłem niechęci lidera w stosunku do Jasona - najporządniejszympracownikiem był w końcu nie?... Stawiam na zwolnienie za porozumieniemstron : ) Zaskoczylo mnie te 20 kawalkow, niezle sie naprodukowali,watpie by to wszystko wydali na jednym albumie, zeby w ogolewydali to wszystko. Będzie 10 na płytę. Pierwsza "power (ja) rule", i kolejna "Re-jaRule" !!Francja elegancja : )
http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_050701/kraj/kraj_a_1.htmlWARSZAWA - KIJÓW Wkrótce porozumienie o imigracji zarobkowej Bardzo ZLY projekt. Sprowadzenie taniej sily roboczej ORAZ ulgi podatkowedla nich??? To tylko czerwony rzad mogl wpasc na tak doskonale rozwiazaniegospodarcze.Nie dosc, ze nasze panstwo gwarantuje takim osobom ochrone prawna ibezpieczenstwo osobiste, to jeszcze nic za to nie placa. Niezle na tymwyjdziemy, niezle :(Najlepsi sa ci ukrainscy specjalsci, ktorych to rzekomo brakuje w Polsce.Dlaczego niby Ukraincy maja miec uprzywilejowana pozycje na polskim rynku, aPolacy na ukrainskim nie??? Blagam, niech te wybory juz nadejda... :/Kapital ukrainski prosze bardzo, pracownicy tez. Ale na warunkach takich,jak obywatele polscy. Kto zatrudnia opiekunke za 800 zl niech oplacawszystkie zusy i srusy za dodatkowe 400. A nie, to immigration office ibye-bye.Przyjazn - tak, milosc - tak, kanibalizm (miejsc pracy) - nie :)
Witam.KG | Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokre¶lony na pełny etat. Chcę go| przerejestrować, za jego zgod±, na pół etatu. Jak to zrobić formalnie? Czy| wystarczy aneks do umowy o pracę wystawiony w dniu zmiany etatu czy też| czasowym? Z góry dzięki za informację. KG rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnych okresowKGwypowiedzenia.KG i nowa umowa o prace.A po co w tak skomplikowany sposob? Wystarczy aneks do umowy -porozumienie o zmianie warunkow pracy i placy. Nie musi byc w dniuzmiany etatu - moze byc zawarte wczesniej, a jedynie dzien, od ktoregoobowiazuje aneks bedzie dniem zmiany etatu.Serdecznie pozdrawiam,---
wyplaty, wowczas idziesz do banku z lista plac niepodpisana przezpracownikow (oryginal + kopia - kopia zostaje w banku), i bank maobowiazekuwolnic srodki niezbedne na wyplaty. Ale uwaga - tylko w czesci, ktorapracownik dostaje do reki i tylko w wymiarze podstawowego wynagrodzenia -skladki ZUS jak i wyplacane pracownikom premie juz nie lapia sie na to.Alei na to jest idea: pani Iwona, ktora robi liste plac moze wpisac, zepremiinikt nie dostaje, a za to zaliczyc wartosc premii do wynagrodzeniapodstawowego. Tylko musi to byc zrobione w porozumieniu z pracownikami -zeby nikt sie nie wygadal, i najlepiej zmienic w tej materii tresc umowy oprace. Bank nie moze postawic warunku, ze uwolni srodki na wyplaty tylkowtedy, kiedy beda one zrobione wylacznie przelewami na rachunkipracownikow - masz prawo pobrac gotowke w kasie banku. Jeszcze jedna podpowiedz. O ile nie jest to DG tylko jakaś spółka prawahandlowego i jestes sam na liście płat to po prostu zwieksz sobie pobory.Chyba, że zatrudniasz zaufaną osobę, ktorej możesz zwiekszyć pobory i w tensposób mieć wiecej gotówki w kieszeni. Minus to oczywiście wiekszy ZUS, aleprzejściowo może pomóc.K.
W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresuwypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunkupracy. Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresuwypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeślipracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji(art. 61(1) kp).Porozumienie to po prostu porozumienie. Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjacwypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia. Nie, nie, nie.
a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ? "Za porozumieniem stron" mozna rozwiazac umowe w dowolnym terminie. Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ? Oczywiscie. Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ? To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzeniachroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, tonikt mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.Przy jakichs kontraktach moze byc troche inaczej, choc tak czy owakpracownik, w porownaniu do pracodawcy, nie ryzykuje prawie niczym(poza ew. tym, ze nie dostanie pensji, i bedzie musial sie wozic pojakichs sądach pracy itd).Kiedys bylo nieco inaczej, swiadectwa pracy i inne staze.
To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzeniachroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to niktmu nic (w typowym przypadku) nie zrobi. Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet wokresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przyporozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki.
| To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia| chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.| Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt| mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet wokresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przyporozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki. Pracodawca moze go w ogole zwolnic z "obowiazku" wykonywania pracy,jesli bedzie jakas obawa o np. wrogie dzialania ze strony pracownika.
| Porozumienie to po prostu porozumienie.Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniemstron . Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp. Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe oskrocenie okresu wypowiedzenia. To o czym piszesz to jest jakaś krzyżówka wypowiedzenia i porozumienia. Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorejpracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu. A jak nie będzie miał? To co? | Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.| Nie, nie, nie.Tak, tak, tak.Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowegookresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowegozakonczenia. Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożeniaprzez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunkupracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.
| Ale przed zezwoleniem zachęcam do ustawienia| firewalla osobistego na kompieCo za karkolomne rozwiazanie. Mam miec 200 osobistych firewalli na 200koncowkach i jeszcze moze placic za nie 200 licencji?Czy Ty kiedykolwiek czytales cokolwiek o zabezpieczaniu sieci ? Radzę czytać dokładniej piszę o jednym komputerze administratora, a po testachwybór już zostawiam do twojej dyspozycji co zrobić z P2P | I nie| wszystkie komputery w sieci z serwerem nowelowym są podłączone do| nowela ja mam 96 komputerów i z tego tylko 40 pracuje w Novell-u.Mylisz sie. 0 (*zero*) komputerow u Ciebie pracuje w Novell-u. ??? Twierdzisz że komputer z klientem novellowym nie pracuje w sieci NetWare, akomputer z MicrosoftNetwork nie pracuje w sieci MSN ?!Ale nadal twierdzę że, najlepiej podpisać porozumienie z pracownikami --./ koniec i bomba, a kto czytal ten traba. w.g."Użytkownik musi nabyć licencję użytkownika dla każdego Użytkownika."(cytat z licencji Novell Secure Login 3) --Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Znowu odcieci od swiata?
Mnie tez, i z tego wlasnie powodu mam konto ISDN u firmy, ktorej zalezyna klientach i ktora ma wlasne lacza miedzynarodowe. NNTP-Posting-Host: dlp-gdansk-as1-as14.ipartners.pl ?Nie widzialem firmy bardziej olewajacej klienta niz IP. Czas odpowiedzi nae-mail u tych patalachow siega czasami dwoch miesiecy, a czasami to w ogoletylko telefonicznie mozna sie porozumiec. W zeszlym tygodniu pochrzanili cos usiebie w konfiguracji - prawdopodobnie zmienili serwer na ktorym trzymaja naszapoczte, a stary wylaczyli - i efekt byl taki ze do czasu rozpropagowania siezmian w DNS nie bylismy w stanie otrzymac zadnej poczty (550 relaying denied).Reakcja IP na nasza skarge byla tym razem szybka, tyle, ze probowano mi wmowic,iz sobie zle poustawialem program pocztowy. Dopiero telefoniczne wyjasnieniebezmozgiemu pracownikowi IP - ktoremu nie chcialo sie nawet przeczytackomunikatu i opisu bledu, ktory mu przedtem przeslalem emailem - zaowocowalopoprawieniem bledu.Wyprowadzamy sie od nich do CETI, jak tylko dostaniemy lacze stale.
Czy tu mozna pogadac?
Martwi mnie to ciagle poszukiwanie przez Pania niedoscignionych idealow,wg chlubnych ideii z lat 90 Internet mial spowodowac ze swiat w swym zarysiemial stac sie "jedna ogolno swiatowa wioska" i mysle ze w zlym i dobrymtego slowa znaczeniu tak sie stalo.Czy obelgi wyzwiska sa brakiem tzw. amunicji w argumentach, mysle ze nie,staly sie czastka jezyka ktorym operuja Polacy na codzien, swoistego slangu,ktory zastepuje pewne zwroty i prosze mi wierzyc w niektorych zawodachtylko w ten sposob mozna dojsc do porozumienia z pracownikami /niestety/.Co zas tyczy sie szczegolow, to wlasnie nasze zycie zbudowane jest z tychdrobnych szczegolow, ktorych zauwazanie lub niezauwazanie powoduje,ze w tym zyciu jest nam lepiej lub gorzej, a niestety diabel tkwi w szczegolach.Trudno jest mi sie takze zgodzic z haslem, lansowanym przez Pania Listy-Bis,na jakiej podstawie bedzie dokonywany wybor, czy ktos jest prawomyslny lubjego poglady sa zle i nalezy go odzegnywac od czci i wiary.Podobne pomysly padaly na serwerach emailowych i naprawde 99% uzytkownikowuznalo ze jest to krok do rozpadu grupy. mam nadzieje ze nigdy nie dotknie tolistserv.dziennikarz.Naprawde jestem daleki od posadzania Pania o zapedy cenzuralne.Sebastian Buczynski
Zakład Energ. - nadszedł czas rewanżu!
Tak, tak. Pracownicy ZE to same matoly i na takie warunki sie zgodza odrazu.A tak naprawde to regulowac to bedzie przyszla umowa. I w niej zawarte bycpowinny odrebne postanowinia na prawo wybudowania odcinka linii na Twojejposesji, postanowienia nt ewentualnych szkod powstalych w trakcie budowy,postanowienia nt mozliwosci wykonania prac eksploatacyjnych, naprawczych,itp. ww linii. Mysle ze przy odrobinie wzajemnego zrozumienia dojdziecieszybko do porozumienia. Wszak w ZE pracuje ( a moze nie) Twoj kolega zeszkoly, moze sasiad, ktoremu zalezy na dobrze wykonanych obowiazkach.Najgorsze co moze byc to lekcewazace nastawienia do partnera. Zawsze godzito w interes lekcewazacego.AL
| A słyszałeś o rejestracji wniosków? Jest to zawsze do sprawdzenia. Pomijam| patologie typu antydatowanie wniosków przez pracowników sądów.A slyszales o problemach jakie mieli ludzie przez opoznienia wpisu?? Niebardzo wiem co chcesz udowodnic. Jakie to mieli problemy, co? Jeszcze do niedawna czekało się na wpis 2 lata,więc co ty udowadniasz?Nie ma co demonizować, wszystko jest do sprawdzenia i jeśli ktoś w porozumieniuz urzędnikiem nie planuje przekrętu (a nikt nie rzuca się na działkę 500 m2) tonie ma raczej zagrożenia.
Zle wykonana praca + grozby
Pytania:1.Jak mozna powstrzymac lobuza? Nie rozumiem, a co lobuz ma z tym wspolnego ? Ona sie umowila zwlascicielem firmy ? Niby z jakiej racji ma dawac kase pracownikowi ?Przeciez jak da kase pracownikowi, to pracodawca, z ktorym ma umowe kazejej zaplacic za te robote bo to jemu nalezy sie kasa ... 2. Jak rozwiazac sprawe z wykonawca (oczywiscie jak juz wroci z urlopu) wkwestii poprawek? Czy w ogole z nim rozmawiac? No, przeciez z nim podpisala umowe ... niech sobie z nim gadaChyba ... te sprawe mozna zalatwic za tzw obopolnym porozumieniemzainteresowanych stron.1. Dowiedziec sie od pracownika, w miare spokojnie, czemu chce kase.Jesli pracodawca chce go wykolowac to mozna sprawe zalatwic polubownie.Jesli chce bo chce to gorzej, ale to juz jest szantaz.2. Pracownikowi trzeba spokojnie i stanowczo wytlumaczyc, ze nawet jakbybylo OK, to nie mozna mu dac kasy bo sie z nim nie umawialismy na zadnakase, ale rozumiejac jego trudna sytuacje my mu te kase damy i w tensposob o bedzie mial kase a my usluge. Moze jakiegos rzeczoznawce mozna/nalezy sciagnac by sporzadzil protokolwykonanych prac? tylko skad? A co ta kolezanka chce osiagnac ?Chce miec porzadnie zrobione, chce dochodzic odszkodowania od jakiesfirmy, chce sie pozbyc tego namolnego pracownika ...To pytanie jest najwazniejsze. Jak bedzie znac odpowiedz to irozwiazanie sie znajdzie.BRIgus'
teoria spiskowa... (w sumie trochę OT)
http://kiosk.onet.pl/art.html?NA=2&ITEM=1077817&KAT=244 a tam:"Osobnym tematem w zarabianiu na lekach jest, mówiąc najogólniej, wspomnianenamawianie lekarzy, by zapisali ten, a nie inny lek. Namawiającym jestbardzo często inny lekarz zwany repem (od ang. medical representive). Ten,kto godzi się zapisywać lek danej firmy, otrzymuje honorarium za konsultacjemarketingowe. - Każdy dostaje według zasług - wyjaśnia jeden z repów. -Najpierw są to gadżety, potem pomoce medyczne, pieniądze i zagranicznewycieczki.Sprawdzenie lojalności lekarza wobec firmy nie jest bardzo trudne. Trzebaznaleźć życzliwego pracownika kasy chorych. Prześledzi dane zarejestrowane wkasie. Tam w jednej linijce zapisuje się chorego, receptę i lekarza. Możnateż spróbować dogadać się z apteką, która ujawni, co kto przepisał. Zprywatnych rozmów z przedstawicielami firm wynika, że takie porozumieniezawarte z aptekarzem zdarza się często. W ostateczności można zastosowaćnajbardziej prymitywny chwyt - niech lekarz odbiera od pacjentów pusteopakowania. To będzie dowód. - Na początku wstydziłem się - przyznaje lekarzrodzinny z podwarszawskiej miejscowości - ale kiedy zorientowałem się, żezarobię 4 tys. zł, nauczyłem się chwytów, które wymusiły zwrot opakowań.Bo dziś wszystko zależy od moralności lekarzy i od nowego prawafarmaceutycznego, które ograniczy promocję i reklamę leku. Tymczasemspecjaliści twierdzą, że na promocję produktów firmy wydają nawet miliardrocznie"pozdrGrzegorz
Większość kolejarzy za strajkiem RZESZÓW. 81 procent pracowników Podkarpackiego Zakładu Przewozów Regionalnychopowiedziało się za przystąpieniem do ogólnopolskiego strajku generalnego nakolei. Taki jest wynik referendum przeprowadzonego na PKP.Strajk generalny rozpocznie się, gdy w każdym z 16 zakładów przewozówregionalnych za taką formą protestu opowie się ponad 50 procent pracowników. Zinformacji, jakie udało nam się uzyskać, wynika, że w większości regionów zastrajkiem jest ponad połowa kolejarzy, a np. w województwie śląskim blisko stoprocent. Do 17 bm. mają spłynąć do Krajowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowegowyniki referendum z wszystkich zakładów przewozów regionalnych.- Prawdopodobnie 21 października, cztery dni później niż to planowano, KrajowyKomitet Protestacyjno-Strajkowy podejmie decyzję o strajku generalnym. Związkizawodowe nie będą już raczej prowadzić rozmów z zarządem PKP ani z rządem, bowyczerpały się możliwości negocjacji. Zarząd PKP nie spełnił postulatów, mimoże zapisano je w porozumieniu zawartym ze związkowcami &#8211; powiedział ZbigniewMigalski, przewodniczący NSZZ "Solidarność" w Podkarpackim Zakładzie PrzewozówRegionalnych.Postulaty te dotyczyły m.in. pozostawienia wszystkich dotychczasowych miejscpracy na kolei. Decyzja zarządu PKP dotycząca likwidacji zakładów przewozówregionalnych przyczyni się do zwolnień tysięcy kolejarzy w skali kraju. NaPodkarpaciu z PKP musiałoby odejść około 300 osób.andSuper Nowości z dnia: 15_10_2003
[1/2 OT] Migi z turystami
Dlaczego pracownicy na Dworcu Głównym nie znają angielskiego, tak by sięporozumieć z turystami? - Nie stać nas na zatrudnienie nowego pracownika zeznajomością języka obcego - mówi Wojciech Bukowski, rzecznik Warmińsko-Mazurskich Zakładów Przewozów Pasażerskich. A to nie ma bezrobotnych absolwentów ?? Dodaje, że jak obcokrajowiec zna polski, to się dogada. Bez komentarza...MK
Muzeum w Sochaczewie odcięte
Muzeum w Sochaczewie posiadało połączenie normalnotorowe. Na bocznicę naplatformach normalnotorowych przewożono eksponaty, które spychano na tor 750mm. W drugą stronę wyjeżdżały np. do Mławy parowozy na naprawę.Zakład Nieruchomości PKP z Łodzi był jednak łaskaw sprzedać działkę zczęścią bocznicy. Nowy właściciel rozebrał tor i ogrodził teren.Teraz szefostwo Zakładu Nier. z Łodzi prowadzi dochodzenie, dlaczegosprzedano działkę i chce unieważnić transakcję, a swoją drogą pracownicy MKz Sochaczewa chcą dojść do porozumienia z nowym właścicielem działki.Pozdrowienia, Piotr
http://www.mazowieckie.com.pl/site.php5/article/4/157.htmlW dniu 22 lutego 2006 r. zawarte zostało porozumienie pomiędzy Spółką&#8222;KolejeMazowieckie &#8211; KM&#8221; sp. z o. o. a PKP Cargo S.A. w sprawiewarunkówzatrudnienia pracowników zespołów trakcyjnych w Kolejach Mazowieckich. Niech ktoś tu jeszcze napisze, że KM są samodzielną firmą.
| http://www.mazowieckie.com.pl/site.php5/article/4/157.html| W dniu 22 lutego 2006 r. zawarte zostało porozumienie pomiędzy Spółką| &#8222;Koleje| Mazowieckie &#8211; KM&#8221; sp. z o. o. a PKP Cargo S.A. w sprawie| warunków| zatrudnienia pracowników zespołów trakcyjnych w Kolejach| Mazowieckich.Niech ktoś tu jeszcze napisze, że KM są samodzielną firmą. Napiszę...ZTC czytam ilus tam maszynistow plus bare biurw zwalnia sie z CARGO, izatrudnia sie w KM, ustalając warunki zatrudnienia.Co w tym dziwnego?jarek d.
Gdzie Ty widzisz zorganizowaną grupę? Każdy indywidualnie musi podjąćdecyzję, czy zostaje w Cargo, czy też przechodzi do KM. Porozumieniepomiędzy Cargo, KM i związkami zawodowymi zostało zawarte, aby ustalićwarunki, na jakich szyscy chętni rozpoczynają pracę w KM. Nigdzie nie jestobaj pracodawcy chcieliby tego bardzo. Okazuje się, że chętnych nadal jestniewielu. Ale z zapisu wynika, że KM, zwiększając zatrudnienie, ma w pierwszejkolejności korzystać z pracowników Cargo, gdyby byli chętni do zmianypracodawcy. Jeśli tych chętnych nie będzie, kwestia odpada, niemniej KM niema od razu swobody szukania maszynistów, tylko musi zacząć od zatrudnionych wCargo. Gdyby zgłosilo się na jedno miejsce dwóch chętnych - z Cargo i spozaCargo, KM powinny wybrać tego z Cargo. Być może są to rozważania tylkoteoretyczne, ale zapis porozumienia skłania do ich snucia.MK
Od dzisiaj rozpoczela dzialalnosc Gryficka Kolej Dojazdowa . Zatrudniono8pracownikow i przystąpiono do przygotowania sezonu tutystycznego. Kolejjest koleja komunalna a pracownicy sa zatrudnieni UG Rewal.Gmina Dobra Nowogardzkie rozwaza przejęcie majatku Stargardzkiej KD -operator już się zglosil.Gmina Bobolice jutro podpisuje porozumienie z PKP w sprawie przejeciaKoszalinskiej KD.
Od dzisiaj rozpoczela dzialalnosc Gryficka Kolej Dojazdowa . Zatrudniono8pracownikow i przystąpiono do przygotowania sezonu tutystycznego. Tzn jeszcze kolejka nie jedzi? I do kiedy ma ten sezon trwac?No i na jakim odcinku beda kursy? Gmina Dobra Nowogardzkie rozwaza przejęcie majatku Stargardzkiej KD -operator już się zglosil. To niech sie dezyduja (na tak ofkoz) bo zanim do tego nastapi to juz nic niezostanie. Gmina Bobolice jutro podpisuje porozumienie z PKP w sprawie przejeciaKoszalinskiej KD. Fajnie - w sumie nie jest zle.Pzdr, Marek Pawlukowicz [Szczecin]Statystyki - www.statystyki.marek.prv.pl-------------------------------------------"Bilety w kiosku" - napis w kasie biletowejZDiTM na petli Basen Gorniczy - (c) 2002
Od dzisiaj rozpoczela dzialalnosc Gryficka Kolej Dojazdowa . Zatrudniono8pracownikow i przystąpiono do przygotowania sezonu tutystycznego. Kolejjest koleja komunalna a pracownicy sa zatrudnieni UG Rewal. Hurra! Gmina Bobolice jutro podpisuje porozumienie z PKP w sprawie przejeciaKoszalinskiej KD. Do Bobolic da się dojechać ze Świelina? Pamiętam klepisko, zamiast toróww Świelinie..Jak rozumiem, tylko pociągi turystyczne wchodzą w rachubę? Bo anipasażerskich, ani tym bardziej towarów sobie nie wyobrażam.A może przejmują po to, by... na złom??.
PKP AD 2006 - hardcore
Oraz spoleczke PKP PP (place przeddworcowe) zajmującą sie pobieraniem oplat od PKP KKA i innych jej podobnych.;-) Rok 2008. 146 spólek powstałych z przekształcenia byłej PKP podwuletnich negocjacjach porozumiało się wreszcie co do utworzeniajednej usługowej spółki PKP KA (PKP Księgowość i Administracja).Szacuje się, że - po przejściu z innych spólek do nowopowstałejdotychczasowych pracowników biurowych - będzie zatrudniać 80%wszystkich pracowników kolejnictwa.Grzexs
Dzis blokuja tory w Gdyni !!!
Prostaki z solidarnosci będą dzisiaj strajkować wtrójmieście .Najprawdopodobniej zablokuja tory w Gdyni na dwie gozdziny.Obyjakiś pociąg wjechał w tą bandę idiotów i głupków. Solidarnościowcom zawsze coś nie pasuje . Oni nie potrafią dojśc doporozumienia i jedyne co im "dobrze" wychodzi tostrajkowanie/protestowanie/manifestowanie . Wydaje mi się , że to właśnie napodstawie NSZZ "S" koledzy na pmk wyrobili sobie opinie o tzw."związkowcach" określajac ich ogólnie dośc soczystymi epitetami . Czemu niedoszli do ugody , gdy była okazja ? Bo nie chcieli . Oni chcieli strajkugeneralnego , ale niestety sama Solidarnośc takowego strajku na kolei niejest w stanie zrobić , więc dzisiaj dokleili się do fali prostestów "S" wcałęj Polsce . Zauważmy , że porozumienia z rządem podpisał najsilniejszyzwiązek branżowy na kolei - ZZM , a obok niego ZZ Dyżurnych Ruchu iFederacja ZZ Pracowników PKP , bez których Solidarność niewiele może .Dzisiaj "S" to nie to samo co 20 lat temu . Kiedyś był to pierwszy i przezdługi czas jedyny ZZ , który trząsł władzą . Teraźniejszy NSZZ to zaledwiecień tamtego . Może to nawet lepiej...
Pracowników Jelfy
nie, nie tych którzy popełnili kardynalny błąd przy sortowaniu ampułek, toakurat oczywiste, ale cały tabun debili strajkujący przed Jelfą za to, żepremier w porozumieniu z min. zdrowia zdecydował na pewien czas wstrzymaćprodukcję aby przeprowadzić kontrolę. zamiast wstydzić się, za tego, copopełnił błąd, cieszyć, że kontrola przyczyni się do poprawybezpieczeństwa produkcji, które zawiodło, woleli się zabawiać w pikiety.pręt wam w dupę skur******, cieszcie się, że nie wyburzono jeszcze waszejfabryki śmierci, nie zaorano pola, na którym Piskorski mógłby posadzićswoje choinki. tak debilku kaczyralisimus powinien nakazać wojsku zbombardować terenzakładów a pracowników i ich rodziny zamknąć w obozach bo mogli sięprzyczynić do tego straszliwego zdarzenia.Tani populizm a przemawia do prostaczków takich jak wyborczy PISu.jakoś nie słyszałem aby przeprowadzono śledztwo jak jest możliwe aby przezokres nierządu PIS nie zauważono że nie ma przepisów o nadzorze nad lekami.Premier się nie podał do dymisji minzdrow też nie. Ale wszyscy pracownicyjelfy odpowiadają zbiorowo za błąd w jakimś jednym mechanizmie zakładu.
Niskie płace nauczycieli i górników
Wbrew pozorom ten koleś przedstawia sposób myślenia, który wcale niejesttaki rzadki. Pamiętaj też, że podwyżki płac w porozumieniach związek -pracodawca są korzystne dla związkowców bo utrudniają zatrudnianiekolejnych pracowników. Albo mi się wydaje, albo przerabialiśmy to paręset lat temu :8]Pozdrawiam
Wymuszenie urlopu
Co oznacza tu termin "po porozumieniu z pracownikiem".Czy chodzi o dogadanie sie obu stron, czy wystarczywariant, ze pracownik swoje a pracodawca i tak poswojemu, tyle ze wysluchal zdania pracownika? Teraz to nie kodeks a moje zdanie - jeżeli chodzi o newralgiczne miesiącelipiec - sierpień to zazwyczaj zdecydowanie druga część twojejwypowiedzi, a w pozostałe miesiące może zdażać się ta pierwsza.W każdym razie urlop nie jest pomyślany dla przyjemności pracownika tylkodla korzyści pracodawcy. To już faraon zauważył, że jak niewolnicy wsiódmym dniu odpoczywają to potem lepiej pracują.Teraz kodeks- jest też dobra wiadomość: 4 dni urlopu w roku można brać kiedy się chcewystarczy zadzwonić w tym samym dniu.
witamczy moze ktos sie orientuje, kiedy moga mnie zwolnic? otoz: ppracuje wfirmie od prawie 4 lat (od poczataku firmy). teraz wiem ze chca mniezwolnic. nie maja powodow:(. z tego co wiem moga powiedziec ze ktosprzejmie moje obowiazki. prosze o porade, bo nie wiem co mi sie nalezy:czy odprawa 3 miesieczna+3 miesiace wypowiedzenia, czy jakos inaczej?czy mam podpisac za porozumieniem stron? w jakim przypadku moznazwolnic pracownika?dziekuje za wszelkkie odpowiedzipozdrja5452
otoz: pracuje w firmie od prawie 4 latjeśli to umowa na czas nieograniczony, to za 3 miesięcznym wypowiedzeniem.nie maja powodowjak to nie mają, są chorzy psychicznie i zwalniają przypadkowe osoby? Jakiśpowód na pewno jest, i powód ten powinien znaleźć sięw uzasadnieniuwypowiedzenia czy odprawa 3 miesieczna+3 miesiace wypowiedzenia, nie ma odprawy, po prostu przepracujesz jeszcze z 3 miesiące i do widzeniaczy mam podpisac za porozumieniem stron?jak chcesz,w jakim przypadku mozna zwolnic pracownika?w każdym uzasadnionymbrett
na moj gust zwolnienie z przyczyn ekonomicznych nie jest rownezwolnieniu za porozumieniem strontak mi sie wydaje ze albo daje pracodawca zwolnienie z przyczynekonomicznych i masz odprawealbo porozumienie stron i odprawy nie ma (To likwidacja stanowisk pracy jest z powodów ekonomicznych, a rozwiązanieumowy za porozumieniem).A jak jest z zasiłkiem dla bezrobotnych po ewentualnym zwolnieniu?I jeszcze jedno pytanie - jeśli pracownik nie zechce zatrudnić się naproponowanym stanowisku, czy wówczas ma prawo do odprawy?
(To likwidacja stanowisk pracy jest z powodów ekonomicznych, a rozwiązanieumowy za porozumieniem).A jak jest z zasiłkiem dla bezrobotnych po ewentualnym zwolnieniu?I jeszcze jedno pytanie - jeśli pracownik nie zechce zatrudnić się naproponowanym stanowisku, czy wówczas ma prawo do odprawy? jak dla mnie tez cos nie gra, jesli pracodawca rozwiazuje z toba umowe zprzyczyn ekonomicznych, czyli likwidacja zakladu to jest to rozwiazanieumowy z winy zakladu pracy i nalezy ci sie odprawa, jesli pracodawca,zmienia adres, chce zmienic ci stanowisko itp i ty nie zgadzasz sie napodpisanie nowej umowy to tez jest to rozwiazanie umowy z winy pracodawcy,natomiast jesli jest to za porozumieniem stron to nic ci sie nie nalezy
zakodował: Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodulikwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedajenieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowegowłaściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolniłgo np. po 2 miesiącach? Porozumienie stron nie pozbawia prawa do odprawy (Ustawa oszczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy zprzyczyn dotyczacych zakladu pracy):Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zaniastosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocyporozumienia stron.Ale:Art. 8.3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycjęzatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?cimienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracypowstałym w wyniku takiego przejęcia, Czyli odprawa Ci się nie należy. Do tego od wtorku odpraw niewypłacają pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników.
To, który pracodawca zwalnia nie ma znaczenia. Ważne, żeby w momencierejestracji mieć przepracowane przynajmniej 12 z 18 ostatnichmiesięcy.Od trybu zwolnienia za to zależy czy zasiłek dostaniesz od razu (takjest gdy zwalnia pracodawca) czy dopiero po 3 miesiącach (np.porozumienie stron). W PIP powiedzieli, że prawo do zasiłku w takim przypadku przysługiwałobydopiero po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy. Ponieważ otrzymujęsprzeczne informacje, dlatego ciągle pytam. Jaki przepis k.p. o tym mówi, bonie mogę znaleźć informacji na ten temat. Nasi pracownicy obawiają sięprzejścia do nowego pracodawcy za porozumieniem, bo uważają, że w raziezwolnienia stracą prawo do zasiłku - zwolnieni w tej chwili mają to prawo odrazu. Czy trójstronną umową można zagwarantować zatrudnienie np. na te półroku?b.
kto ma odpowiadać?
To jest oczywiście prawda, co piszesz, ale niekoniecznie w tym szczególnymwypadku. Pomiędzy nimi doszło do porozumienia, i ten drugi pracownikzobowiązał się to zrobić. Gdyby się wyparł i powiedział, że takiej rozmowynie było, no to byłaby inna sprawa. Ale skoro potwierdził to porozumienie,to niestety ponosi winę za niewykonanie. Zamiana obowiązkami pomiędzypracownikami jest dopuszczalna - zwłaszcza jeśli mają jednakowe uprawnienia.niby powinien wyrazić zgodę przełożony, no ale mógł ją wyrazić raz"blankietowo", że wyraża zgodę na taki proceder i po sprawie.
To jest oczywiście prawda, co piszesz, ale niekoniecznie w tym szczególnymwypadku. Pomiędzy nimi doszło do porozumienia, i ten drugi pracownikzobowiązał się to zrobić. Gdyby się wyparł i powiedział, że takiej rozmowynie było, no to byłaby inna sprawa. Ale skoro potwierdził to porozumienie,to niestety ponosi winę za niewykonanie. Zamiana obowiązkami pomiędzypracownikami jest dopuszczalna - zwłaszcza jeśli mają jednakowe uprawnienia.niby powinien wyrazić zgodę przełożony, no ale mógł ją wyrazić raz"blankietowo", że wyraża zgodę na taki proceder i po sprawie. A co by było gdyby ten kolega powiedział, że nie stało się to w ramachramach stosunku koleżeńskiego? Istotą zamiany jest wzajemne przejęcieczęści zobowiązań. Tu mamy jednostronne a kolega może powiedzieć, że tobyła koleżeńska przysługa którą starał się wykonać np. w czasieprzeznaczonym na odpoczynek, co mu się ostatecznie nie udało.
A mozna prosic o jakis odnosnik do tego gdzie to zostalo zapisane? Bo nieznalazlem sam a moze zle szukalem ... Źle szukałeśArt. 163. Â§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowaorganizacja zwi?zkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to takżepracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja zwi?zkowa. Wtakich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu zpracownikiem. Przepis Â§ 1 zdanie drugie i trzecie stosuje sięodpowiednio.
zakodował:| nieprawda, zmieniły się jedynie zaday ustalania planu urlopu,| przepis dotychczasowy:[...]| Â§ 11. (76) Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja| związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie| działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawcaustala| termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis Â§ 1 zdanie drugie i| trzecie stosuje się odpowiednio. Witam,plany urlopów funkcjonuja nadal, a jedynie w pewnycvh okolicznościach (i podpewnymi warunkami) pracodawca nie jest zobowiązany do ich ustalania. Pytaniebasika brzmiało:"Nie mogę się połapać w tych nowelizacjach, jak z planem urlopów - dochodząmnie słuchy iż przestało coś takowego istnieć . Prawda?BK"Odpowiedziałem że "coś takowego"istnieć nie przestało. Bardziej łopatologicznienie potrafie Ci tego przekazaćPaweł
Wypowiedzenie - jaki okres czasu
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownikajest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody tonic nie wskorasz. Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalny okreswypowiedzenia?Pozdrawiam,robal.
| Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika| jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace:)| Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to| nic nie wskorasz.Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalnyokreswypowiedzenia?Pozdrawiam,robal. ??Jak sie zgodzi to umowa rozwiazuje sie w terminie wskazanym w twojejpropozycji (czyli np. za 1,2 czy 10 dni). Nie ma wtedy zadnegowypowiedzenia.Mariusz
Hej ! Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnegozrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okreswypowiedzenia.Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownikajest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace:)Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody tonic nie wskorasz. ale może się zwolnić bez porozumienia stron na własny wniosek.Wtedy nie obowiązuje okres wypowiedzenia.Sprawa jest prosta - jak ktoś nie chce pracować, to nikt go nie zmusi.
Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu wKodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej.Konkretnieczy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, zezamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladamwypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnejinicjatywy nie oferujetych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil idla jakiej firmy. nie pamiętam dokładnie.ale chodziło chyba o to:1. jeśli rozwiązujesz umowę o pracę (przez własne wypowiedzenie). Pracodawcama możliwość zakazać pracy u konkurencji. Jeśli zakaże pracy u konkurencji -to ma obowiązek wypłacać jakieś ustawowe "zadośćuczynienie" przez pół roku.2. jeśli przez wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - nie ma prawa żądać odCiebie niczego. Chyba że podpiszesz w "dniu rozwiązania/wypowiedzenia/czykiedykolwiek" jakąś inną umowę cywilno-prawną.3. za porozumieniem stron - jak już na papierze ustaliliście(pracodawca-pracownik). Brak dodatkowego papierka to chyba tak jak w pkt2pozdrowienia
Rozwiązanie umowy : porozumienie czy wypowiedzenie?
Poproś o zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, to jest korzystniejsze dlapracownika. Mam możliwość wyboru : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub zakladzwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych, przedstawiona analiza finansowapłacyjest porównywalna - co wybrać ?Może ktoś mi doradzi.Dzięki. Nagroda jubileuszowa
14,08,2004 kończe 35 lat pracy, ale 27,07,2004 zostalam zwolniona z pracyzprzyczyn nie dotyczacych pracownikow na podstawie art.10 ust. z dnia13,03,2003.Czy należy mi sie wyplata nagrody jubileuszowej??? Jak to 27.07 ?? Podpisałaś porozumienie stron czy dostałaś skrocenie okresuwypowiedzenia a może zgodziłaś się na takie skrócenie ?? Okres wypowiedzeniakończy się z ostatnim dniem m-ca albo w sobotę a tu zupełnie mi to niepasuje.
Szanowna Joanno!Z całym szacunkiem, ale niewywiazywanie sie Twoich kontrahentow zeswoich zobowiazan (co nie pozostaje bez zwiazku z sytuacjamakroekonomiczna), powinnas wliczyc w ryzyko, ktore ponosisz jakopracodawca (konkretnie ryzyko gospodarcze, jedno z kilku...). Jeslitego nie przewidzialas, jezeli za pozno podjelas decyzje oograniczeniu zatrudnienia, to niestety nie moze obciazac pracownika.Uniknac takiej sytuacji mozna tylko poprzez podjecie odpowiednichdecyzji strategicznych, a za te (jak mniemam) jestes Tyodpowiedzialna.Swoja droga zachowanie Twojej pracownicy (uporczywe domaganie siezaspokojenia swoich roszczen, bez wzgledu na sytuacje finansowapracodawcy; nie podejmowanie proby ugodowego zalatwienia sprawy) to poprostu pieniactwo, ktore jak mi wiadomo, faktycznie drazni wielusedziow. W trakcie ewentualnego procesu proponowalbym skupic swojalinie obrony wokol wlasnie tych Towich prob zlagodzenia negatywnychkonsekwencji sytuacji gospodarczej, ktore moglby odczuc pracownik.mozna byloby jeszcze zaproponowac jej rozwiazanie umowy zaporozumieniem stron i tam ujac warunki ratalnej splaty odprawy. Wkoncu najgorsze porozumienie jest lepsze od najlepszego wyroku.Pozdrawiam
Podpis za kogoś
Sprawa wygląda dokładnie tak,1. dostałem na piśmie upoważnienie od prezesa do odbioru gotówki i doskładania podpisu za niego na dokumentach (jeżeli możliwe jest takieupoważnienie)2. pojechałem po odbiór gotówki, pokazałem upoważnienie i podpisałem sięzaprezesa (jego nazwiskiem) oczywiście wręczający mi gotówkę mieliświadomośćtego kim jestem i ze podpsuje się za prezesa.3. ci co dali mi gotówkębyli pracownikami tej samej firmy. Zostalizwolnienibo nakradli i teraz szukają różnych dziwnych rzeczy.Pytanie dotyczy tego czy mogą mi zaszkodzić w jakiś sposób. Myśle, żepodpismożna traktować jako dokonany z upoważnienia tej osoby której podpisfiguruje.pozdrawiamKiko ad.1. skoro miales upowaznienie prezesa do odbioru gotowki to trzeba bylosie podpisywac swoim nazwiskiemad.2. miales upowaznienie ok udowodnij im ze pokazalesad3 skad pewnosc ze pracownicy nakradli to ty w porozumieniu z prezesemdzialaliscie niezgodnie z prawem. Moze o to wam chodziloCzy moga zaszkodzic oczywiscie jako porzadni obywatele powinni poinformowacprokuratora o popelnieniu przestepstwa najszybciej jak to mozliwe
Pracodawca nie pozwala mi się zwolnić z pracy
Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas określony(12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam zamiarsię zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa 2tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi zgodenazwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następca będziew 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to możepotrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadkuzłożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolnionydyscyplinarnie. Wyślij wypowiedzenie listem poleconym. I pilnuj się przez te dwa tygodnie,żeby szefostwo nie podłożyło Ci "papieru toaletowego". W razie gdyby wokresie wypowiedzenia pracodawca wręczył zwolnienie dyscyplinarne, to przedsądem pracy będzie się musiał napocić, żeby to zawinienie pracownikaudowodnić.W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowisku niezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnegoprzeniesienia. Tego można ewentualnie dochodzić przed sądem pracy, ale raczej wtedy, gdywiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia. No chyba że to kwestia prestiżowa,to dlaczego nie. Ale może to jest jakieś czasowe przeniesienie związane zprzestojami?B.
| Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czasokreślony| (12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mamzamiar| się zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa2| tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazizgodena| zwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następcabędzie| w 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to może| potrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadku| złożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolniony| dyscyplinarnie.Wyślij wypowiedzenie listem poleconym. I pilnuj się przez te dwa tygodnie,żeby szefostwo nie podłożyło Ci "papieru toaletowego". W razie gdyby wokresie wypowiedzenia pracodawca wręczył zwolnienie dyscyplinarne, toprzedsądem pracy będzie się musiał napocić, żeby to zawinienie pracownikaudowodnić.W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowisku| niezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnego| przeniesienia.Tego można ewentualnie dochodzić przed sądem pracy, ale raczej wtedy, gdywiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia. No chyba że to kwestiaprestiżowa,to dlaczego nie. Ale może to jest jakieś czasowe przeniesienie związane zprzestojami?B. A nie mogę wypowiedzenia wręczyć szefowi albo dostarczyć do kadr ? Czy jestjakaś różnica ?
Pytania:Czy sadzicie, ze jest szansa na wytoczenie prezesowi i firmie procesu omobing?Czy zmuszenie do podpisania porozumienia stron (ma swiadka) moze tez bycpodstawa i argumentem?Czy leczenie psychiatryczne powinno pomoc w sprawie, czy raczej zaszkodzi?Dziekuje z góry za merytoryczne wypowiedzi.--SQLwysyn myślę że zaszkodziw końcu pracownik o tak słabym zdrowiu psychicznym nie powinien zajmowaćodpowiedzialnych stanowisk. i tu prezes miałby rację.M.
jak sie powolac
Popatrz na to obiektywnie - ilu emerytów ma choć blade pojęcie o sposobieobliczania ich emerytury? Biora co im dają i tyle i trudno oczekiwac, żenagle zaczną ślęczeć nad słupkami w obawie, że ZUS się zjawi za pare lat izarząda zwrotu częsci świadczenia, prawda? I tu własnie są te zas.wspoł.społ. Ja to bym chyba zakablował do prokuratury, że pracownicy ZUSu działającw porozumieniu i łącznie dokonali wyłudzenia świadczenia. A, że na rzeczosoby trzeciej, a nie swoją? No, i co z tego? Może chcieli podwyższyćswiadczenie swojej cioci/wujkowi i coś im sie pomieszało - dostał przezpomyłke nie ten, co miał dostać, np. w wyniku oczywistej pisarskiej pomyłki?Pzdr: Catbert
Czy do sądu pracy ...?
nie zgodze sie z Tobą :-) A bez metafor?Twoim zdaniem wystarczy pracownikowi wręczyć świadectwo pracy z trybemrozwiązania "porozumienie stron" żeby umowa uległa roziwązaniu??Bo jeżeli wyrzucą wypowiedzenie do kosza to będzie jedyny dokumentmówiący o rozwiązaniu umowy.
porzucenie pracy ?
| Witam| mam wazne pytanie :| co grozi mi za porzucenie pracy ?| Dan Zapaskudzone świadectwo pracyja bym nie przyjął do pracy kandydata z art.52 lub 63 KPna świadectwiepracy nie zapłacą ci za niewykorzystany urlop bo komu ?ciebie u niech nie ma porzuciłeś pracęidż z pracodawcą na ugodę zgodzi się rozwiązać umowę ze skutkiemnatychmiastowym za porozumieniem stronbo cyt;"z niewolnika nie ma pracownika"powodzeniaEdward
+ | Witam+ | mam wazne pytanie :+ | co grozi mi za porzucenie pracy ?+ | Dan++ Zapaskudzone świadectwo pracy+ ja bym nie przyjął do pracy kandydata z art.52 W kwestii formalnej: pracodawca zrobi łaskę wywalając(np. "z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków") pracownikaz jego winy. Kwestia była wałkowana chyba we wszystkich gazetach:w takim przypadku ("przestał przychodzić") umowa*nadal trwa* ! Konsekwencje:- brak świadectwa pracy- możliwość dochodzenia roszczeń ze strony pracodawcy. + lub 63 KP Ale on się już "nie łapie" ! -:) ...bo nie jest "przewidzianew Kodeksie ani innych przepisach" że można przestać przychodzićbez usprawiedliwienia.[...] + idż z pracodawcą na ugodę zgodzi się rozwiązać umowę ze skutkiem+ natychmiastowym za porozumieniem stron+ bo cyt;"z niewolnika nie ma pracownika" Prawda. Ale może nie mieć pod ręką kogoś wykwalifikowanego (BTW:kopalnie zaczynają szukać pracowników. Wykwalifikowanych - a takichNIE MA). Albo może "dla przykładu" ... - aby pokazać że *czasem**też* coś może ! Owszem, ugoda byłaby najlepsza... Pozdrowienia, Gotfryd
jakie są różnice między umową o poracę a kontraktową ?
- osobie pracującej ponad 4 lata , firma ( po przyjściu nowegoDyr.Generalnego ) chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony ( zaporozumieniem stron z dniem 31.07.01 ) i zawrzeć nową na 5 lat zmożliwościąwypowiedzenia 1-miesięcznego dla każdej ze stron. Jeżeli jest porozumienie stron, to pracodawca nic nie wypowiada, ale to takw kwestii formalnej ;)Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to KP dopuszcza tylkodwutygodniowy okres wypowiedzenia, ale w zasadach ogólnych jest powiedziane,że postanowienia umowy nie mogą być gorsze dla pracownika - czyli IMO okreswypowiedzenia może być dłuższy. Takiego wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać,ani konsultować z ZZ (czyli łatwiej pracodawcy ją wypowiedzieć). Skoropracujesz już ponad 3 lata, to Twój okres wypowedznia w tej chwili wynosi 3miesiące - dużo tracisz tutaj. IMHO nie warto podpisywać porozumienia stron,bo sporo na tym tracisz, nic nie zyskujesz a skoro firma zdecydowała się nataki krok, to chyba coś knuje (mówiąć wprost dużo taniej i prościej będziejej zwolnić pracowników po takim przygotowaniu).Jeżeli pod tą dziwną nazwą kryje się jakaś inna umowa, to z definicji bardzodużo tracisz. Sprawdź przede wszystkim, czy jest to umowa o pracę.
oddaj pensje
Warunków pracy i PŁACY. To jest jedna całość. Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sazwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa bylajasna zacytuje fragment "porozumienia":"W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...apracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego oddnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzeniazasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakresobowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."ret
Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sazwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa bylajasna zacytuje fragment "porozumienia":"W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...apracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktoregooddnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzeniazasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakresobowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."ret Moze ktos odpowie jednym zdaniem: sprawa powyzsza jest wykroczeniem czy nie, boproceder szantazu nadal kwitnie!ret
kto odpowiada za podpis nieupowaznionej osoby?
| Pewien dokument został podpisane przez pracownika pewnej firmy. Nie byłon| do tego upoważniony. W wyniku tego podpisu firma straciła pewnepieniądze.Z tych ogólników wiele wywnioskowac nie mozna. Precyzyjniej. W firmie sprzedawca podpisał porozumienie z kontrahentem o promocjiartykułów. W związku z tym sklep miał zrezygnować z dodatkowych prowizji.Porozumienia takie były podpisywane juz od kilku lat przez praconika(sprzedawce). Dopiero niedawno wyszlo to w dyrekcji, ze ona o niczym niewie. | Firma ktora ma pracownikow ktorzy podpisuja co im sie podstawi pod nos?| Pracownik firmy ktory podpisuje co sie postawi pod nos?| Kontrahent ktory nie sprawdził czy podpisujący pracownik jestupoważnionydo| podpisu?Inaczej. Firma, w której pracownicy nie sa przeszkoleni ze bez umocowaniaprawnego nic im podpisywac NIE WOLNO i nie maja tego w zakresie obowiazkównp ujete. Hmmm, kontrahent wiedzial ze ma sie podpisać On i druga strona. Dał tosprzedawcy... on sie podpisal i poszlo.Pozdrawiam.
rozwiazanie umowuy na czas okreslony
Witam,czy to prawda ze umowe na czas okreslony ( dluzszy niz 6 miesiecy ) moznatylko rozwiazacna porozumieniem stron, ( w umowie nie przewidziano rozwiazania umowy )tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czasokreslony ? Znam przypadek, bardzo zresztą ciekawy, że człowiek miał umowę na czasokreślony, najpierw 3 miesiące, potem znów 3 miesiące, ale w międzyczasiejuż podczas drugiej umowy znalazł inną pracę.Pracowało mu się w zasadzie dobrze, na zarobki też nie narzekał... iponieważ miał już nagraną drugą robotę to w ostatnim dniu umowy na czasokreślony pod koniec pracy poszedł do szefa i pożegnał się, rozliczył.Szefowi szczęka opadła... szef stwierdził, że tak nie można, a pracownikstwierdził, ze jakiś czas wcześniej można by było zasygnalizowaćpracownikowi, że zamierza się z nim podpisać nową umowę np. na czasnieokreślony...
z tego co mi wiadomo to raczej nastepuje rozwiazanie z winy pracownika ... niktprzeciez mnie nie moze zmusic do pracy w danej firmie ....Moon | Witam,| czy to prawda ze umowe na czas okreslony ( dluzszy niz 6 miesiecy ) mozna| tylko rozwiazac| na porozumieniem stron, ( w umowie nie przewidziano rozwiazania umowy )| tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czas| okreslony ?Jesli nie zawarto klauzuli dopuszczajacej rowiazanie za wypowiedzeniem ( wterminie 2 tyg ) rzeczwyscie nie istnieje taka mozliwosc ( art. 33 + art 32Kodeksu pracy ).Pozdrawiam--Depi. --Most Wanted! Doradztwo Personalnewww.mostwanted.plul. Nowowiejska 5 / 13, Warszawatel. (22) 825 52 31tel/fax. (22) 825 52 35----------------------------------------------------------------------------------------------Serdecznie zapraszamy do udzialu w naszych szkoleniach z zakresu prawa pracy iubezpieczen spolecznych.Wiecej informacji na www.mostwanted.pl/szkolenia.htmlNAJBLIZSZE SZKOLENIA:* Wynagrodzenia i Urlopy pracownicze* Czas pracy kierowcow* Rozliczanie kosztow podrozy* Nawiazywanie i rozwiazywanie umow o prace* Amortyzacja bilansowa i podatkowa* ABC PRAWA PRACY, Ustka
wypowiedzenie umowy a urlop
Najwyzszego. SN uznal, ze sytuacja wypowiedzenia wiaze sie dla pracownika ztak duzym stresem, ze nie moze byc tu mowy o wypoczynku, dlatego jezelipracownik sam nie wystapi o urlop w tym okresie, to nie mozna go do tegozmusic. A jeśli to pracownik wypowiada umowę o pracę, albo rozwiązuje się ją zaporozumieniem? Czy wtedy stres jest aż tak duży?Zresztą - mówienie że pracodawca nie może zmusić to mydlenie oczu, jestdużo rzeczy które przyslugują pracownikowi, ale o które musi specjalniezabiegać i ma szczęście jeśli trafi na pracodawcę który je uwzględni.
Pracodawca żony stosuje mobbing do wielu pracowników. Żona po 11 latachpracy zdecydowała się sama wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron. Czy potylu przepracowanych latach w tym zakładzie należy się jej odprawa ? Jesli sama wypowie umowe, to nie dostanie ani grosza.
Skoro Ci placa, to przychodz do pracy (lub domagaj sie dopuszczenia do jejfaktycznego swiadczenia-masz takie prawo i zadne "zawieszenie" tego niezmieni) i czekaj.Jak Ci dadza dyscyplinarke to sie odwolaj do sadupracy.Mozesz tez probowac dogadac sie za porozumieniem stron. Tak przyszło mi do głowy coś w temacie pokrewnym i spytam z ciekawości.Czy pracodawca może pobierać opłaty za umożliwienie wstępu na teren firmy(symboliczna opłata), gdy pracownik zapomniał np. identyfikatora?
Witam!Jezeli zwalniam pracownika na zasadzie porozumienia stron, i nie chce zebyjuz przychodzil do pracy to place mu za te trzy miesiace( ma prawo dotrzymiesiecznego wypowiedzenia)) + odprawa w wysokosci 2 miesziecznychpoborow, czy tylko za te trzy miesiace?PozdrawiamJaDaReK
ZTCW przy porozumieniu stron odprawy nie ma.Alek pozwolę się z tym nie zgodzić.Rozwiązując stosunek pracy na zasadzie porozumieniastrony ustalają dokładną datę rozwiazania umowy.A zatem nie może być mowy o świadczeniu pieniężnymtak jak przy wypowiedzeniu.Można natomiast ustalić, że stosunek pracy ustaje z dniem ...[?]ale pod warunkiem ... np. jednorazowej wypłaty odprawy,lub dalszego opłacania przez pracodawcę ubezpieczeniaspołecznego przez...6 m-cy, albo opłacania przez czas [...?]czesnego dla dziecka pracownika ... etc.etc.jednym słowem wszystko to .. co strony ustalą w porozumieniu.
Jezeli zwalniam pracownika na zasadzie porozumienia stron, i nie chce zebyjuz przychodzil do pracy to place mu za te trzy miesiace( ma prawo dotrzymiesiecznego wypowiedzenia)) + odprawa w wysokosci 2 miesziecznychpoborow, czy tylko za te trzy miesiace? Za porozumieniem, to zwalniasz z datą jaką ustalicie (nie ma okresuwypowiedzenia). Jeżeli przyczyna jest ekonomiczna, to niezależnie odtego, czy umowę wypowiedziałeś, czy było to porozuminie stron odprawasię należy (art. 11 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umówo pracę)
says... Pod warunkiem, że pracownik się pod tym podpisze. Skoro to "porozumienie stron" to jak sobie go wyobrazasz jakojednostronne o wiadczenie woli? chyba oczywiste ze pracownik musi zlozycswoj podpis a tym samym wyrazic wole zawarcia porozumienia. Bez jegooswiadczenia woli w ogole nie ma porozumienia STRON | Zadna odprawa ani okres| wypowiedzenia nie przysluguje, bo to nie wypowiedzenie, ani zwolnienie| tylko zgodna wola stron zakonczenia stosunku pracy.Okrez wypowiedzenia może być tylko przy wypowiedzeniu (jak sama nazwawskazuje). potwierdzasz. Co do odprawy przeczytaj ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywaniaumów o pracę domyslam sie ze chodzi ci o ustawe o szczególnych zasadach rozwiązywaniaz pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (zwóć uwagę na art. 11) Czy zauwazyles aby w opisanym stanie faktycznym "JaDaRek" wspominal cos oprzyczynach stanowiacych przeslanki stosowania przepisow powolanejustawy? Z tresci postu wynika ze JaDarek chce rozwiazac stosunek pracy zpracownikiem za zgoda obu stron a zwrot "zwolnic" zostal najwyrazniejuzyty niefortunnie. Skoro nie wspomina o przyczynach okreslonych wewspomnianej ustawie to dlaczego domniemywasz ich istnienie? i dopiero zabieraj głos. proponuje najpierw uwaznie poczytac tresc posta i odpowiedzi do niego,precyzyjnie sie wyrazac i dopiero pouczac innych!
NOM a dane osobowe
To może będe mógł przekazać mojemu koledze Twój komputer na mocyporozumienia z nim? Jejku jak sie czyta wasze wypowiedzi na tej grupie dotyczące NOM`u toczłowiek ma wrażenie, że to pracownicy Tepsy nadają.Wykręcając prefiks NOM mieliście daleko w du.... jak ta firma ściągnie odwas należność, jak wam wystawi fakturę itp. po co teraz oczy mydlić jakąśochroną danych osobowych????Była szansa na złamanie monopolu Tepsy, szansa padła przez dupne przepisypodatkowe a wy zamiast pomóc siem gutkom z NOM`u poddźwignąć troszkę ipodziękować grzecznie że płacicie z kilku miesięcznym opóźnieniem to corazjakiś mądry urażony siem czuje, że naruszono jego dane osobowe.ŻałosneSiem wzieło, siem płaci, a nie szuka sposobu jak udupić tego który dał (toa`propos tych komputerów w cytacie)
Czy w przypadku gdy pracownik wystepuje z prosba o skrocenie okresuwypowiedzenia przysluguja mu tez dodatkowe dni na szukanie nowej pracy? Art 36 KPPar. 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną znich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie niezmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.Jeżeli skrócenie jest na mocy tego paragrafu, to przysługuje zwolnienie naposzukiwanie pracy zgodnie z art. 37 KPPar. 2. Wymiar zwolnienia wynosi:1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także wprzypadku jego skrócenia na podstawie art.{ 36.1} Par. 1.Jeżeli natomiast to skrócenie oznacza rozwiązanie umowy za porozumieniemstron, wówczas nie przysługują te dni na szukanie pracy (chyba, że wporozumieniu jest inny zapis).Trzecia możliwość to zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy.Wtedy pracownik po prostu nie przychodzi do pracy, a wszelkie świadczeniaotrzymuje tak, jakby pracował i dni na poszukiwanie należą się (choć możenie zdążyć ich wykorzystać, bo takie zwolnienie zazwyczaj dostaje się zarazpo złożeniu wypowiedzenia ;))
Wiecej upawnien dla SOK
<cicach 80% textu Możemy już wystawiać mandaty, co ułatwia nam pracę. Wkrótce będziemymogli kontrolować samochody znajdujące się na obszarze kolejowym.Podczas wykonywania czynności służbowych korzystamy z ochrony prawnejprzewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych. Prawdopodobnie wkrótceotrzymamy umundurowanie według nowego wzoru. No wiec trzeba bedzie wypracowac jakas forme porozumienia, w temcie"przebywanie Milosnikow Kolei na terenie lokomotywowni". Teraz sie zaczniesypanie mandatow. Patrzac przez pryzmat moich swiatecznych doswiadczen (dwoch SOKistownaciera na mnie w towarzystwie pracownika fizycznego PKP), jak i doswiadczenlubelskich MK z pobytu w Rzeszowie (bezprawne ograniczenie wolnosci podzarzutem lamania ustawy o ochronie danych osobowych), nalezy spodziewac sieproblemow.Pozdrawiam i czekam na Wasze pomysly:)
Jeziorki i KM
KM - ów, opisując tą sytuację, by raz aporządnie przeszkolili swoich pracowników i raz a porządnie ustalili coi jak. Zamierzam również wysłać pismo do ... no właśnie, dokąd. Kogo taknaprawdę oszukują w tym momencie KM - y rządając od klientów uiszczeniaopłaty za przejazd odcinka, na którym ważna jest karta miejska? ZTM czyUrząd Miasta będzie tu właściwym adresatem. ZTM. To oni firmuja porozumienie w sprawie wspolnego biletu.Krzysztof
ze szkolenia dla rewizorow
wtedy pracownicy kupowac beda sieciowke na wszystkie pociagi i klasy ikasapojdzie do PKP IC zamiast PKP PR.MD Czemu opowiadasz takie bzdury,pewnie jestes z Wawy i dlatego pleciesz nieznajac wzajemnych porozumien.Niezaleznie gdzie i co kupisz podzial jest ustalony procentowo.L.R
Lokomotywy na bruk
Byłwm w Chabówce osobiście i fociłem - na przełomie lipca i sierpnia - to sasłowa pracowników skansenu. Całe pieniądze ze te pociągi turystyczne tezzgarnia kraków i do skansenu nic nie dochodzi. To ze exponaty są tak zadbaneto wynika z serca tamtejszych mechaników i pracowników. Jedyna pomoc od cargow zeszłym roku to farba na pomalowanie nowych eksponatów - strasznie gryzącyjaskrawozielony - paskudztwo, ale tylko taką im dali. Pociągi - jak tam byłem - tez ruszyły dopiero w sierpniu - bo wcześniej PLK zazyczyło sobie taką sumeza to że w cargo wymiękli i w skansenie tez - ale jak widać w końcu doszli doporozumienia. W samym skansenie bez wiedzy krakowa nie wolno im nawet kupićkilograma gwoździ - a trzeba na to mieć jeszcze pieniądze, a mają tyle cokraków daje czyli w zasadzie nic - no chyba że na przełomie jesieni i zimy sięcoś zmieniło.
Konduktor analfabeta ?
| Troszke sobie z tym problemem poradzono u nas w PR. Po prostu kierownik| wziął i po ludzku wytłumaczył pracownikom, żeby tego nie robili bo towstyd| i dla nich i dla firmy. I poskutkowało lepiej niz jekies ttam nagany| dyscyplinarki itp. Najgorzej jest z tzw warsztatowcami."rozmawialo" siewyrzucaniem ludzi z pracy bez slowa wytlumaczenia. oj, chyba nie pamiętasz poprzedniej epoki. To właśnie teraz dostajesz kopa wd... od pracodawcy, przedtem pracodawca szukał pracownika, dbał i chuchał,nawet po kilku bumelkach nie był skłonny do dyscyplinarki, zawsze dało sięwynegocjować w najgorszym wypadku porozumienie stron i z czysta kartą miałeśnastępną robotę.pozdrawiamStefanPS. Zacząłem pracować w lecie 1970 roku. Minęło trochę czasu, nie?
"rozmawialo" sie| wyrzucaniem ludzi z pracy bez slowa wytlumaczenia.oj, chyba nie pamiętasz poprzedniej epoki. To właśnie teraz dostajesz kopawd... od pracodawcy, przedtem pracodawca szukał pracownika, dbał i chuchał,nawet po kilku bumelkach nie był skłonny do dyscyplinarki, zawsze dało sięwynegocjować w najgorszym wypadku porozumienie stron i z czysta kartąmiałeśnastępną robotę. Kolega miał na myśli okres 2-3 lata temu. teraz troszke sie z ludźmi juzinaczej obchodzą, bo większa częsc zwłaszcza młodych ludzi woli za granicepojechać niż pracować za 1000 zł. Tu też pojawiły sie prawa rynku. Wcześniejbył nadmiar rak do pracy dziś jest z tym troche gforzej zwłaszcza jeślichodzi o fachowcówGN
No właśnie jak to jest. Czy w instytucjach państwowychtakich jak: szpital, straż, urzędy itd. administratorzy sieci(mającej połączenie z Internetem) są tak gorliwi, że wyłapująwszelkie nadużycia sieciowe? Gorliwość? Wyłapywanie? Po co? Zaraz Ci to wytłumaczę ;-)) Sam jestem pracownikiem takiego "szpitala" i zastanawiam się czymogę sobie ściągać jakieś pliki MP3 i filmy używając Napstero-podobnych programów typu: KaZaA, bez obawy, że ktośbędzie się "burzył". Zależy od Twojego admina. No i szefa tego admina ;-)) Jeśli ktoś ma takie doświadczenia, tzn. korzysta np. w szpitaluczy urzędzie ze stałego łącza (poprzez komputer w siecilokalnej), to niech napisze jaka jest skala "tolerancji" admini-stratorów w takich miejscach? Ja mam niski poziom tolerancji - vide sig :-| Czy administratorzy siedzą cały dzień na komputerem i"czuwają", a może przychodzą co tydzień sprawdzić czywszystko ok? Jak to wygląda? Ktoś się orientuje. Troszkę się orientuję :-)) Nie siedzę cały czas przedmonitorem, nie "czuwam", ani nie przychodzę co tydzień.To wygląda tak: mam łącze stałe 2 mbit/s z backupemna SDI. Firma ma 70 komputerów. Użyszkodniki przesyłajądziennie około 15 - 20 MB danych w mailach po 1 - 3 MB,bo taką mają pracę. Ale nie wszyscy przesyłają. Na firewallujest tak ustawione, że porty 25 i 110 przechodzą na "drugą stronę"_tylko_ dla określonych kompów. I to wszystko. Resztajest pozamykana "na amen". Z jedną małą dygresją:ponieważ nie jestem BAFHem tak do cna, więc otworzyłemporty odpowiedzialne za działanie GG prawie dla wszystkichkompów. To takie "ciche" porozumienie. :-))Generalnie u mnie w sieci nie ma żadnego ruchu powodowanegoprzez programy "skojarzone" z mp3. Taki "cham" jestem ;-)
Jak nie stracic pracownika? DLUGIE
[ciach] Nijemniej jednak musisz "zarazic" ludzi firma, pokazac im ze jakwszytsko idzie dobrzeto sie z nimi podzielisz sukcesem(bo przeciez bez nich nic bys niewskoral) itp.Musisz to tak zaaranzowac zeby miec ludzi ktorych rajcuje to co robia ize robia to z Toba.Jezeli pracownicy beda rozumiec Twoje decyzje i beda czuc ze tez majajakis wplywna to co sie dzieje to jest to nie do przecenienia.To sa moje osobiste doswiadczenia oparte na faktachwiec ew "zjeby" zbede milczeniem :)pozdrawiam WitamOgólnie to jest dobre, gdzie ostatnio od polskiego przedsiębiorcy jest toprawie niespotykane, jak i docenianie stanowisk służbowych ( większe firmy ).W Twojej wypowiedzi nie podoba mi się jednak słowo zaaranżować - to takawedług mnie obłuda. Raczej bym stosował porozumienie na zasadzie zwykłejuczciwości.Nie obiecywałbym kokosów jak bym o tym nie byl przekonany.Ogólnie pracownik wymaga stabilizacji - tym bardziej jak ma rodzinę.I tutaj się on musi zdecydować czy przeżyje z tej pensji i czy praca muodpowiada. W zasadzie sam określa swoje potrzeby - jeden ma większe drugimnejsze.Wracając do większych firm to chciałbym się zwrócić do Pań i Panów pozarządzaniu żeby nie traktowano ludzi z góry - szczególnie właśnie tychpasjonatów ( inżynierów, naukowców, intelektualistów i innych ) którzy niemają aspiracji rządzenia aby od czasu do czasu ich doceniać a nie zniżać dopoziomu zwykłego robola. Zauważyłem taką tendencje w firmach gdzie zaczęlirządzić Polacy (menagerowie) :(Do czynenia miałem z zarządcami amerykańskimi oraz holenderskimi.Amerykanie mieli całkiem niezłe podejście do awansów - podkreślali poziomstanowiska.Przy najdrobniejszej sposobności nagradzali pochwałą lub karcili za wykonywanączynność czy pracę. Nie podobały mi się u nich szeroki uśmiech ale nieszczery.Holendrzy zaś zrobili na mnie niezłe wrażenie poprzez fachowość.Holender zarządzający był po awansach, czyli poprostu techniczny :)Na takich trafiłem - potrafili odczytywać polską dokumentację i rozmawiać zpodrzędnym pracownikiem i szybko podejmować decyzję.Oczywiście pomijali Panów ze stolicy z dyplomami po zarządzaniu :)Poza tym Polacy mają to do siebie że wchodzą bez mydła w dupę każdemu i lubiąbawić się za bardzo outloukiem.pozdrawiam asertywnych :)djhttp://www.x-info.pl
http://kiosk.onet.pl/art.html?NA=2&ITEM=1077817&KAT=244 a tam:"Osobnym tematem w zarabianiu na lekach jest, mówiąc najogólniej,wspomnianenamawianie lekarzy, by zapisali ten, a nie inny lek. Namawiającym jestbardzo często inny lekarz zwany repem (od ang. medical representive). Ten,kto godzi się zapisywać lek danej firmy, otrzymuje honorarium zakonsultacjemarketingowe. - Każdy dostaje według zasług - wyjaśnia jeden z repów. -Najpierw są to gadżety, potem pomoce medyczne, pieniądze i zagranicznewycieczki.Sprawdzenie lojalności lekarza wobec firmy nie jest bardzo trudne. Trzebaznaleźć życzliwego pracownika kasy chorych. Prześledzi dane zarejestrowanewkasie. Tam w jednej linijce zapisuje się chorego, receptę i lekarza. Możnateż spróbować dogadać się z apteką, która ujawni, co kto przepisał. Zprywatnych rozmów z przedstawicielami firm wynika, że takie porozumieniezawarte z aptekarzem zdarza się często. W ostateczności można zastosowaćnajbardziej prymitywny chwyt - niech lekarz odbiera od pacjentów pusteopakowania. To będzie dowód. - Na początku wstydziłem się - przyznajelekarzrodzinny z podwarszawskiej miejscowości - ale kiedy zorientowałem się, żezarobię 4 tys. zł, nauczyłem się chwytów, które wymusiły zwrot opakowań.Bo dziś wszystko zależy od moralności lekarzy potrafią się wyrwać z tej maszynki do mielenia naiwniaków : )))i od nowego prawa farmaceutycznego, które ograniczy promocję i reklamę leku. Jakoś ja w stworzenie takiego prawa nie wierzę. Dobrymi chęciami podobnojest piekło wybrukowane ; )
| http://kiosk.onet.pl/art.html?NA=2&ITEM=1077817&KAT=244| Â a tam:| "Osobnym tematem w zarabianiu na lekach jest, mówiąc najogólniej,wspomniane| namawianie lekarzy, by zapisali ten, a nie inny lek. Namawiającym jest| bardzo często inny lekarz zwany repem (od ang. medical representive). Ten,| kto godzi się zapisywać lek danej firmy, otrzymuje honorarium zakonsultacje| marketingowe. - Każdy dostaje według zasług - wyjaśnia jeden z repów. -| Najpierw są to gadżety, potem pomoce medyczne, pieniądze i zagraniczne| wycieczki.| Sprawdzenie lojalności lekarza wobec firmy nie jest bardzo trudne. Trzeba| znaleźć życzliwego pracownika kasy chorych. Prześledzi dane zarejestrowanew| kasie. Tam w jednej linijce zapisuje się chorego, receptę i lekarza. Można| też spróbować dogadać się z apteką, która ujawni, co kto przepisał. Z| prywatnych rozmów z przedstawicielami firm wynika, że takie porozumienie| zawarte z aptekarzem zdarza się często. W ostateczności można zastosować| najbardziej prymitywny chwyt - niech lekarz odbiera od pacjentów puste| opakowania. To będzie dowód. - Na początku wstydziłem się - przyznajelekarz| rodzinny z podwarszawskiej miejscowości - ale kiedy zorientowałem się, że| zarobię 4 tys. zł, nauczyłem się chwytów, które wymusiły zwrot opakowań.| Bo dziś wszystko zależy od moralności lekarzypotrafią się wyrwać z tej maszynki do mielenia naiwniaków Â : ))) na wiedze,inteligencje i swiadomosc poszczególnych ludzi to ja nie potawiłbymfunta klaków łonowych.a wyrwanie się z jednej maszynki do mielenia naiwniaków do drugiej to nie jestwyrwanie się tylko przejscie:( i od nowego prawa| farmaceutycznego, które ograniczy promocję i reklamę leku.Jakoś ja w stworzenie takiego prawa nie wierzę. Dobrymi chęciami podobnojest piekło wybrukowane Â ; ) tutaj to ja sie zgadzam ja tez nie wierze w stworzenie skutecznego prawafarmaceutycznego tak jak nie wierze w stworzenie prawa chroniacego ludzi przedszarlatanami i roznego rodzajami naciagaczami --Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
[Toruń] Prezentacja Szybkiej Kolei Miejskiej
http://serwisy.gazeta.pl/wyborcza/1,68586,3178127.htmlwg 22-02-2006 , ostatnia aktualizacja 22-02-2006 18:26Torunianie będą mogli za darmo przejechać się w sobotę szynobusem poplanowanej trasie Szybkiej Kolei Miejskiej. - SKM żarliwie popiera o. TadeuszRydzyk, który zażyczył sobie przystanku pod swoją uczelnią - twierdzi BernardKwiatkowski z magistratu.Prezentacja SKM zacznie się w sobotę o godz. 7.10 w Bydgoszczy, skąd wyruszyszynobus w kierunku Torunia. W naszym mieście będzie miał 12 kursów międzystacją PKP Toruń Kluczyki a PKP Toruń Północny. Zatrzyma się na dworcachToruń Główny, Toruń Miasto i Toruń Wschodni. Trasę tę pokona w ok. 30 minut.MZK podstawi darmowe autobusy oznaczone jako "BiT City", które będą woziłychętnych do przejechania się kolejką z pętli na Ligi Polskiej do DworcaBydgoszczy.Organizatorzy pokazu SKM, m.in. toruński magistrat, Polskie Linie Kolejowe,PESA oraz Stowarzyszenie Porozumienie Obywateli, chcą zachęcić do przejazduprzede wszystkim mieszkańców Torunia. - Chcemy ich przekonać, że SKM jestprojektem, który rozwiąże wiele problemów komunikacyjnych naszego miasta -mówi Zbigniew Wróblewski, dyrektor Zakładu Linii Kolejowych w Toruniu.Inwestycja może kosztować nawet 621 mln zł. - Przed nami jeszczeprzygotowanie studium wykonawczego, projektu oraz dokumentacji inwestycji -twierdzi Bernard Kwiatkowski, szef magistrackiego wydziału inwestycjistrategicznych. - Wówczas okaże się, jakie są jej rzeczywiste koszty. Czasujest niewiele. Chcemy, aby nasz pomysł znalazł się w budżecie unijnym na lata2007-2013.Magistrat zaprosił do przejechania się kolejką m.in. premiera KazimierzaMarcinkiewicza i marszałka Sejmu Marka Jurka, a także rektorów toruńskichuczelni, w tym o. Tadeusza Rydzyka. - Ojciec dyrektor zażyczył sobieprzystanku pod swoją uczelnią przy Porcie Drzewnym - mówi Kwiatkowski. -Oprócz studentów Wyższej Szkoły Kultury Społecznej i Medialnej skorzystają natym też pracownicy Nova Trading.Dokładny sobotni rozkład jazdy kolejki można znaleźć nastronie /www.um.torun.pl/. Torunianie podczas prezentacji dowiedzą się m.in.o planach rozwoju SKM oraz BiT City - mającej połączyć Toruń z Bydgoszczą.Kolejka, która będzie poruszała się po naszym mieście, ma w przyszłościjeździć między Portem Drzewnym a ul. Szubińską. Zatrzyma się na istniejącychoraz 18 nowych przystankach.Torunian będzie wozić w sobotę szynobus bydgoskiej firmy PESA, z któregowkrótce zacznie korzystać dolnośląskie PKP (na zdjęciu model kupiony dlakolei przez samorząd naszego województwa).
Początek kolejowego zamieszania
http://miasta.gazeta.pl/warszawa/1,34862,3457950.htmlKrzysztof Śmietana 02-07-2006 , ostatnia aktualizacja 02-07-2006 22:54Remont tunelu średnicowego rozpoczęty. Pasażerowie już w weekend narzekali naprzesiadki i niewystarczającą informację o zmianachKorzystający z pociągów podmiejskich muszą się liczyć z ogromnymiutrudnieniami aż do października. Z powodu prac w tunelu większość składówjeździ skróconą trasą. Te z Otwocka i większość z Siedlec kończą trasę naDworcu Wschodnim, a te z Grodziska czy Sochaczewa - na Dworcu Zachodnim.Pociągi z Radomia oraz niektóre z Siedlec i ze Skierniewic jeżdżą przezDworzec Centralny.Choć o remoncie od kilku dni można się dowiedzieć m.in. z prasy czy ztelewizji, w weekend część osób było zaskoczona na widok tabliczki wiszącejna budynku Dworca Śródmieście: "Dworzec nieczynny - remont". - Jak terazdotrę do Warki? - pytała sprzedawcę w pobliskim barze studentka LucynaSolińska. Na budynku dworca nie było żadnej informacji o komunikacjizastępczej ani o tym, które pociągi podmiejskie odjeżdżają z DworcaCentralnego.Nieco lepiej było na Dworcu Zachodnim. Tam pasażerowie wysiadający z pociągówz Grodziska czy z Sochaczewa od razu na peronie widzieli ogromny plakatkierujący do peronów kolejki WKD, do pociągu wahadłowego do Ochoty oraz dotych jadących przez Centralny. W przejściu podziemnym pracownicy KoleiMazowieckich udzielali informacji o przesiadkach. - Takie punkty informacyjneustawiliśmy też na Dworcu Wschodnim i na Ochocie - mówi Donata Nowakowska,rzeczniczka Kolei Mazowieckich.W weekend między Dworcem Wschodnim i pl. Zawiszy zaczęły kursować zastępczeautobusy. W większości były jednak puste, bo zabrakło dokładnej informacji,skąd i o której godzinie odjeżdżają.Wielu ludzi narzekało też, że nie mogą z biletem kolejowym jeździć składamiSzybkiej Kolei Miejskiej, która od soboty kursuje nową trasą z Pruszkowa doRembertowa. Okazało się, że marszałek Mazowsza Adam Struzik nie podpisałjeszcze odpowiedniego porozumienia w tej sprawie z Zarządem TransportuMiejskiego. Propozycją nie zajął się też sejmik województwa. Być może obiestrony dogadają się dziś. Wtedy z biletem Kolei Mazowieckich będzie można odwtorku jeździć pociągami SKM od Dworca Zachodniego do Wschodniego. Na raziehonorowane są na tej trasie w pociągach pośpiesznych i ekspresowych.
Pociag papieski
Pociąg PapieskiW "Naszym Dzienniku" z 5 czerwca br. ukazał się obszerny reportaż na tematuruchomienia specjalnego Pociągu Papieskiego na trasie Kraków - Łagiewniki -Kalwaria Zebrzydowska - Wadowice. Jest to żywy pomnik pamięci i wdzięcznościdla naszego Ojca Świętego Jana Pawła II ze strony ludzi w kolejarskichmundurach.Mimo że jestem pracownikiem naukowym, z racji moich zainteresowań ipublikacji dotyczących historii kolejnictwa w Małopolsce należę do tych,którzy od początku wspierali to chwalebne przedsięwzięcie. I oto coś, cowydawałoby się niemożliwe, stało się możliwe. W ciągu zaledwie 9 miesięcy -od września ubiegłego roku, kiedy to rozpoczęto prace studyjne, do majabr. - 60-kilometrowy Szlak Papieski został jak gdyby na nowo zbudowany(początki kolejnictwa sięgają na nim 120 lat). Budynki stacyjne, w tym wWadowicach, zostały wpisane do rejestru zabytków. W przyszłym roku manastąpić drugi etap modernizacji szlaku, m.in. w kierunku Bielska. Jednakczegoś ciągle brakuje. Uważam, że naturalnym uzupełnieniem nowoczesnegoPociągu Papieskiego z jego automatyką, klimatyzacją itp. winien być parowypociąg retro na tym szlaku, składający się z parowozu i zabytkowych wagonówz epoki, w której młody Karol Wojtyła, uczeń wadowickiego gimnazjum, jeździłwraz z ojcem do pobliskiej Kalwarii, do przedwcześnie zmarłego brataEdmunda, bielskiego lekarza, tudzież na wycieczki do Krakowa. Pociąg takimógłby np. kursować w określone dni w sezonie letnim, będąc dodatkowąatrakcją dla pielgrzymów, turystów i miłośników kolei z Polski i zzagranicy. Mam nadzieję, że poszczególne sektory Grupy PKP SA dojdą doporozumienia w sprawie uruchomienia takiego pociągu dla wspólnego pożytku.Z poważaniemdr hab. Andrzej Nowakowski,prof. Uniwersytetu Rzeszowskiego, mieszkaniec WadowicNasz DziennikPolska8 czerwca 2006Odnoszac sie do tego tekstu pomysl jak najbardziej godny wprowadzenia wzycie. Choc z drugiej strony mozna zauwazyc, ze po wprowadzeniu 14WE-07 mamydwa w jednym: nowoczesny pociag retro.Marek Dabrowski
Po torach do Mielna?
http://www.glos-pomorza.pl/apps/pbcs.dll/article?Site=GP&Date=2002100...ory=WYDARZENIA&ArtNo=210080005&Ref=ARPo torach do Mielna?Autorami projektu są pracownicy Instytutu Rozwoju i Promocji Kolejnictwazajmującego się koordynacją komunikacji kolejowej i autobusowej wwojewództwie opolskim. Według planu już w nadchodzącym sezonie w drogęmiałby wyjechać jeden szynobus.Trasa szynobusu pokrywałaby się z linią Koszalin - Mścice, z stamtądwiodłaby do Mielna. Odchodziłby z dworca w Koszalinie co godzinę, jego drogado Mielna trwałaby 20-30 minut - bez względu na korki. Obecnie potokipodróżnych w szczycie sezonu sięgają często ponad 20 tysięcy samochodów nadobę. Pojazdy tkwią w korkach po kilkadziesiąt minut. Niestety, PKP nie sązainteresowane przewozem pasażerów na tej trasie, mimo że ich oferta podwzględem czasowym byłaby bezkonkurencyjna.Prywatny przedsiębiorca, chcący uruchomić połączenie, musiałby pozyskaćtabor i otrzymać koncesję. Według pracowników Instytutu uzyskanie koncesjinie powinno stanowić problemu, pomimo że poza PKP tylko 4 inne firmy w krajują posiadają. Do tego trzeba dodać opłaty na rzecz Polskich Linii Kolejowych(jednej ze spółek tworzących PKP, właściciela infrastruktury torowej).Stawka zaproponowana przez PLK za przejechanie jednego kilometra na tejtrasie wynosi 3,95 złotych. Sama opłata za skorzystanie z torowiska natrasie Koszalin - Mielno - Koszalin wyniosłaby 118,5 złotego. Dwadzieściaosób musiałoby jechać w obie strony tylko i wyłącznie po to, żebywystarczyło na opłaty dla PLK. Przy założeniu ośmiu kursów dziennie opłatadla PLK wyniosłaby prawie 30 tysięcy złotych i to za jeden szynobus, a dosprawnej komunikacji na tej linii potrzebne są minimum dwa.W tej sytuacji, aby kolejka w ogóle funkcjonowała, Instytut chciałbypozyskać pieniądze z programu współpracy przygranicznej Polska - NiemcyPhare 2002. Najpierw jednak trzeba się wykazać posiadaniem co najmniej 25tysięcy euro. O tyle też zwrócono się do Urzędu Miejskiego w Koszalinie.- Wniosek Instytutu wpłynął do nas pocztą elektroniczną tydzień temu, leczto raczej pomysł niż konkretny plan - tłumaczy Robert Grabowski, rzecznik UMw Koszalinie. - Propozycja jest ciekawa, lecz aby poważnie o niej dyskutowaćtrzeba by się porozumieć choćby z władzami gminy Mielno - dodaje Grabowski.Andrzej Gasidło
SKM znowu stanie?
Za http://info.onet.pl/1045803,11,item.html:Szybka Kolej Miejska (SKM) w Trójmieście znów może stanąć. Związkowcy spółkiPKP SKM w Trójmieście grożą strajkiem, jeśli nie zostaną zrealizowane zapisyumowy podpisanej w piątek nad ranem.Strajk miałby się rozpocząć w poniedziałek o godz. 15.00.Na mocy umowy pomiędzy komitetem strajkowym a prezesem PKP SA AndrzejemWachem na stanowisko prezesa SKM miał powrócić Mikołaj Segeń."Nie otrzymaliśmy, żadnego pisma, żadnej decyzji (potwierdzającej podpisaneporozumienie -PAP), a tzw. pocztą pantoflową dowiedzieliśmy się, że spotkałsię zarząd PKP SA i przegłosował, że nie będzie takiej zmiany" - powiedziałPAP członek komitetu protestacyjnego trójmiejskiej SKM, Tadeusz Winiarski.Podkreślił, że związkowcy dają czas władzom PKP do poniedziałku do godziny15.00 na przesłanie decyzji potwierdzającej zapisy porozumienia, późniejbędą strajkować.Już w nocy z czwartku na piątek załoga SKM strajkowała, domagając sięprzywrócenia na stanowisko dotychczasowego prezesa. Na jego miejsce zostałpowołany Janusz Dettlaff, który wcześniej był szefem spółki PKP PrzewozyRegionalne. Negocjacje z prezesem Andrzejem Wachem PKP SA trwały od godziny18.00 w czwartek i zakończyły się podpisaniem porozumienia w piątek przedpiątą rano.Argumentem za odwołaniem prezesa Mikołaja Segnia miał być "brak koordynacjirozkładu jazdy". Nie zgadzała się z tym rada nadzorcza spółki, a pracownicypostanowili stanąć w obronie swogo dotychczasowego szefa.Środowisku związane z SKM uważa, że prawdziwym powodem odwołania prezesabyło przekonanie, że SKM, rozwijając sieć obsługiwanych połączeń, odbieraklientów, a tym samym wpływy spółce PKP Przewozy Regionalne. Pracownicy SKMobawiali się też, że ich spółka zostałaby zlikwidowana.Przez wiele lat pociągi SKM kursowały na trasie z Gdańska do Wejherowa,obecnie trasa SKM przebiega z Lęborka do Tczewa i Elbląga, planuje sięuruchomienie linii do Iławy.Były rzecznik spółki PKP S.A. Jacek Prześluga (od 26 stycznia pełni funkcjęrzecznika spółki Intercity - PAP) powiedział w rozmowie z PAP, że nie będziekomentował nie potwierdzonych informacji rozpowszechnianych przezzwiązkowców. "Nic się nie dzieje, przynajmniej według mojego przekonania" -dodał.---PzdrMarek Wiercioch
kretynskego admina
Jeden kretynski admin wyslal do szefa mojej firmy taki wlasnie liscik: | Witam, jestem adminem serwera na ktorym kazdy moze zalozyc sobiedarmowe| kono shell. Kilku pracownikow z Panstwa firmy zalozylo sobiekonto na| naszym serwerze po to tylko, aby "domowej roboty" serwerami proxyobejsc | zabezpieczenia przed ogladaniem stron WWW w Panstwa firme. Mamtrzy| propozycje:| 1. Prosze zmienic polityke dostepu do WWW w Panstwa firmie.| 2. Prosze nie stosowac niepewnego oprogramowania w sieci ktoretylko| obciaza systemy, sa juz gotowe rozwiazania i zawsze mozna "dojscdo| porozumienia" z adminem danego systemu| 3. Jesli nie da sie nic zrobic to zablokujemy dostep do naszychserwerow| calej podsieci [Tu nazwa firmy]| pozdrawiam G.Na moim serwerze jest to user ........ loguje sie z hosta195.205.39.137(w tym momencie jest zalogowany)pozdrawiam G. A potem po firmie poszedl taki mail:W zwiazku z tym osoby ktore sa odpowiedzialne za zaistniala sytuacjeproszone sa o zaprzestanie swojej dzialalnosci niezgodnej zregulaminem obowiazujacym w firmie.Jedna osoba korzystajaca z proxy na w.w serverze zostala znaleziona izostanie ukarana.Dodatkowo, jezeli sytuacja nie zmieni sie bedziemy zmuszeni do"sledztwa" ktore wyloni konkretne osoby, ktore zostana pociagniete doodpowiedzialnosci.Pytam sie: Co to obchodzi tego admina, ze ktos sobie uruchamia proxyna jego serwerze? Przeciez po to jest. Nie zabranial tego.Co to za kretynstwo: Sugeruje szefowi "zmienic polityke dostepu doWWW".Skrajna zlosliwosc: Napisz czlowieku ze ci sie cos nie podoba dogoscia ktory zalozyl tego proxy, a nie donos do szefa. Co cie obchodzastosunki panujace w obcej firmie?Spadaj pan panie, G. Dobrze sie przedstawiasz, G to mi do ciebiepasuje...Pietnuje donosicieli po stokroc!
porozumienia w sprawie budżetu Unii Europejskiej na lata 2007
porozumieć się z własnym dzieckiem A.J. Thomson
porozumiec sie z wlasnym dzieckiem stowe
porozumienia stron umowy o pracę
porozumienia zmieniającego warunki pracy
porozumienie między firmami
monitory;lcd;warszawa
program do sciagania lifeframe
dodson i watson motywacja
umowy polsko niemieckie kupna sprzedarzy auta
zdj�cie psich kup
Poradnik do Sam i Max Sezon 1

References: art. 30
 art. 1
 art.30
 art.10
 art.52
 art.52
 art. 33
 art. 11
 art. 37