Source: https://impulsse.la/la-mayoria-de-las-empresas-buscan-habilidades-al-contratar-empleados/
Timestamp: 2020-08-07 09:36:46+00:00

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La mayoría de las empresas buscan habilidades al contratar empleados
Por Fernanda Tapia. Todavía están buscando condiciones de exceso de trabajo. trabajo: causó pandemia, Hay algunas habilidades blandas que son muy valoradas. para las empresas, pero son difíciles de encontrar.
«Hoy estamos experimentando una falta de gran talento en el mundo del trabajo, donde es muy difícil mantener ciertos puestos. – dice Ricardo Parra, gerente de ventas en el departamento en el oeste ManPowerGroup:.
Las habilidades más buscadas են son pocas, hay dos. Capacidad para resolver problemas և comunicación.
«Lo más mencionado es la solución de problemas complejos, cualquiera puede resolver un problema normal, pero el problema difícil no es la gran mayoría: el tema de las habilidades de comunicación, es decir, la comunicación con todos los sectores de la organización es esencial, tener buenas relaciones con nuestros socios internos». él explicó.
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Dividido por la función, las necesidades son ligeramente diferentes.
Con el apoyo de la Administración և OficinaLa habilidad más valorada por los empleadores es la cooperación, la segunda es la comunicación, la tercera es la resolución de problemas, mientras que la más difícil es la resolución de problemas, la comunicación y la gestión.
Para finanzas և contabilidadLo que más buscan los empleadores es comunicación, colaboración y resolución de problemas; lo que encuentran más desafiante es liderazgo, comunicación y gestión.
En puestos de personal, el más demandado es la resolución de problemas, servicio al cliente interno, cooperación, escasez, comunicación, resolución de problemas, organización.
Entre los trabajadores de producciónLo que más buscan las empresas, lo que menos encuentran es la resolución de problemas, la colaboración y la comunicación.
Primer servicio al cliente positions puestos en la línea de consumoNecesita un buen servicio, comunicación, resolución de problemas, las tres son malas habilidades de los candidatos.
En empresas tecnológicas, las habilidades más valiosas և Muy raramente Son la solución a los problemas de comunicación.
Perra enfatizó que las habilidades, la experiencia y las habilidades blandas pesan más en el candidato que en sus estudios, ya que depende de ellos ocupar el puesto.
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