Source: http://docplayer.pl/5829392-Regulamin-organizacyjny-powiatowego-urzedu-pracy-w-jedrzejowie.html
Timestamp: 2018-12-12 11:10:32+00:00

Document:
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE - PDF
Download "REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE"
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2014 Dyrektora PUP z dnia r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Ramowy regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę i zakres działania komórek organizacyjnych, wchodzących w jego skład. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Staroście należy przez to rozumieć Starostę Jędrzejowskiego. 2. Zarządzie należy przez to rozumieć Zarząd Powiatu w Jędrzejowie. 3. Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie. 4. Zastępcy Dyrektora - należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie. 5. PUP i Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Jędrzejowie. 6. Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 7. PRRP należy przez to rozumieć Powiatową Radę Rynku Pracy w Jędrzejowie. 8. Komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć Centrum Aktywizacji Zawodowej, dział w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jędrzejowie. 9. Zespole/Komisji zadaniowej należy przez to rozumieć komórkę organizacyjną składającą się z pracowników PUP powołaną w celu realizacji określonego zadania w określonym terminie. 10. KFS należy przez to rozumieć Krajowy Fundusz Szkoleniowy. 11. FP należy przez to rozumieć Fundusz Pracy. 12. PFRON należy przez to rozumieć Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 13. FU należy przez to rozumieć Fundusze Unijne. 14. ZFŚS należy przez to rozumieć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 15. EURES - należy przez to rozumieć Europejskie Służby Zatrudnienia. 16. UE - należy przez to rozumieć Unię Europejską. 17. EOG - należy przez to rozumieć Europejski Obszar Gospodarczy. 18. CAZ należy przez to rozumieć Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Jędrzejowie jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej powiatu jędrzejowskiego. 2. Siedzibą PUP jest miasto Jędrzejów. 3. Zakres właściwości terytorialnej PUP obejmuje obszar powiatu jędrzejowskiego.
2 4 1. Do zakresu działania Powiatowego Urzędu Pracy należy wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 roku, poz. 674 z późn. zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) i przepisów wykonawczych oraz: Ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 1442). Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2008r., Nr 164, poz z późn. zm.). Ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2011r., Nr 43, poz. 225 z późn. zm.). - Ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 182 z późn.zm.). - Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz.170 z późn. zm.). - Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2007r., Nr 59, poz. 404 z późn.zm.). - Ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. prawo zamówień publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 907 z późn. zm.). - Ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( tekst jednolity: Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). - Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002r., Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). - Ustawy z dnia 12 grudnia 2013r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2013r., poz z późn. zm.). - Innych aktów prawnych. 2. Powiatowy Urząd Pracy działa na podstawie: Ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 595 z późn. zm.). Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz z późn. zm.); Ustawy z dnia 13 października 1998r. przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną ( Dz. U. z 1998r., Nr 133, poz. 872 z późn.zm.). Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 885 z późn. zm.). Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 674 z późn.zm.). Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 1998r. w sprawie dostosowania organizacji i obszaru działania wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy do organizacji administracji publicznej ( Dz. U. z 1998r., Nr 166, poz. 1247). Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie. Niniejszego regulaminu organizacyjnego uchwalonego przez Zarząd Powiatu. 3. Zasady gospodarki finansowej PUP oraz zasady wynagradzania pracowników ustalają odrębne przepisy. 4. Zasady wykonywania kontroli określa regulamin kontroli. 2
3 5 Przy realizacji zadań PUP współdziała z organami rządowej administracji ogólnej, Powiatową Radą Rynku Pracy, organami samorządów terytorialnych, z innymi urzędami pracy, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych, agencjami zatrudnienia, instytucjami szkoleniowymi oraz innymi organizacjami działającymi w sprawach promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu. 6. W ramach zadań określonych w 4 PUP wykonuje: 1. Zadania samorządu powiatowego w zakresie polityki rynku pracy, do których należy: 1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach, 2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy, 3) udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie; 4) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, 5) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe, 6) kierowanie bezrobotnych do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu marszałek województwa zlecił wykonanie działań aktywizacyjnych, 7) realizacja zadań związanych z KFS, w szczególności udzielanie pomocy pracodawcom poprzez finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, 8) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy, 9) ustalanie profili pomocy bezrobotnych, 10) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy, 11) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych, 12) opracowywanie badań, analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby Powiatowej Rady Rynku Pracy oraz organów zatrudnienia, 13) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 14) współdziałanie z Powiatową Radą Rynku Pracy w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy, 15) współpraca z gminami w zakresie upowszechnienia ofert pracy i informacji o usługach poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych, prac społecznie użytecznych, realizacji Programu Aktywizacja i Integracja, o których mowa w art. 62a oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym, 16) współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowej, 17) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia, 18) wydawanie decyzji o: uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, 3
4 przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów, obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia i przygotowania zawodowego dorosłych finansowych z Funduszu Pracy, odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46 ustawy oraz innych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy, o których mowa w art. 76 ust. 7a ustawy; 19) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska zawarła dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8a, 20) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a - c ustawy, w szczególności przez: realizowanie zadań sieci EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa oraz innymi podmiotami uprawnionymi do realizacji działań sieci EURES, realizowanie zdań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES na terenie działania tych partnerstw, 21) realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi, 22) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub postępowaniem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 i art. 127 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, 23) realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 24) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników Powiatowego Urzędu Pracy; 25) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania, 26) realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy, 27) inicjowanie i realizowanie badań i analiz wykorzystywanych w działaniach prowadzonych przez urzędy pracy, 28) organizacja i realizowanie programów specjalnych, 29) realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z Wojewódzkim Urzędem Pracy, 30) przetwarzanie informacji o bezrobotnych, poszukujących pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 31) współpraca z ministrem właściwym ds. pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych na podstawie art. 4 ust. 4 ustawy, 32) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych. 2. Inne zadania wskazane w ustawach, a w szczególności: 4
5 1) opracowywanie i realizacja, zgodnie z powiatową strategią dotyczącą rozwiązywania problemów społecznych, powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie: rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia, przestrzegania praw osób bezrobotnych, 2) współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej tych osób, 3) pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie, 4) kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej, 5) współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów; 6) doradztwo organizacyjno prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne, 7) współpraca z właściwym terenowo inspektorem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych, 8) zgłaszanie do ubezpieczenia zdrowotnego osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku i opłacanie składek za te osoby, 9) zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego osób bezrobotnych posiadających prawo do zasiłku dla bezrobotnych i opłacanie składek za te osoby, 10) badanie, przygotowywanie sprawozdań z realizacji ustawy i nadzorowanie zadań wynikających z ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. ROZDZIAŁ II KIEROWNICTWO POWIATOWEGO URZĘDU PRACY 7 1. Całokształtem działalności PUP kieruje zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa - Dyrektor i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Starostą. 2. Starosta w formie pisemnej upoważnia Dyrektora lub na jego wniosek innych pracowników Urzędu do załatwiania w imieniu Starosty spraw, w tym do wydawania decyzji, postanowień oraz zaświadczeń w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym. 3. Dyrektor w stosunku do pracowników PUP jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. 4. Dyrektor kieruje działalnością Urzędu przy pomocy swojego Zastępcy i kierowników komórek organizacyjnych. 5. Dyrektor wyznacza spośród pracowników wymienionych w art. 91 ust. 1 pkt 1 4 ustawy, osoby do pełnienia funkcji Doradcy Klienta. 6. Podczas nieobecności Dyrektora kierownictwo sprawuje Zastępca Dyrektora. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora (z wyłączeniem spraw kadrowych i decyzji finansowych). 7. Zastępca Dyrektora podlega bezpośrednio Dyrektorowi. 8. W przypadku równoczesnej nieobecności Dyrektora oraz Z cy Dyrektora zastępstwo pełni osoba pisemnie upoważniona zgodnie z zakresem upoważnienia. 5
6 ROZDZIAŁ III KOMÓRKI ORGANIZACYJNE POWIATOWEGO URZĘDU PRACY 8 1. W PUP tworzy się następujące komórki organizacyjne: a) Centrum Aktywizacji Zawodowej, b) Działy. 2. O ilości utworzonych działów, jednoosobowych i wieloosobowych stanowisk decyduje Dyrektor w oparciu o potrzeby wynikające z realizowanych zadań oraz posiadane środki finansowe. 3. W ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej i działów mogą być tworzone jednoosobowe lub wieloosobowe stanowiska pracy zajmujące się określonymi zadaniami. 4. W celu realizacji określonych zadań Dyrektor może powoływać zespoły i komisje zadaniowe. 5. Kierownicy komórek organizacyjnych określają ich strukturę wewnętrzną oraz zakres działania i przedstawiają Dyrektorowi do zatwierdzenia. 6. Kierownicy komórek organizacyjnych mają prawo łączyć zadania przewidziane w schemacie organizacyjnym dla wielu stanowisk - w jednym bądź odwrotnie. 7. Dyrektor ma prawo łączyć przewidziane do realizacji zadania w ramach podległych mu komórek organizacyjnych bądź odwrotnie Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ) jest wyspecjalizowaną komórką organizacyjną Powiatowego Urzędu Pracy, która realizuje zadania w zakresie usług i instrumentów rynku pracy. 2. CAZ em kieruje kierownik CAZ Dział jest podstawową komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 2. Działem kieruje kierownik działu. 11 Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki, nie uzasadniającej powołania większej komórki organizacyjnej - działu. Samodzielne stanowisko pracy może być tworzone w ramach działu lub jako komórka samodzielna. 12 Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje: zakres działania komórek organizacyjnych określony w regulaminie organizacyjnym, wykaz stanowisk służbowych, zakresy zadań pracowników. 6
7 ROZDZIAŁ IV STRUKTURA ORGANIZACYJNA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY 13 W PUP tworzy się następujące komórki organizacyjne, które przy oznakowaniu spraw używają symboli: 1) Dział Finansowo Księgowy FK 2) Dział Administracyjno Organizacyjny AO 3) Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń EŚ 4) Centrum Aktywizacji Zawodowej CAZ Dyrektor nadzoruje bezpośrednio pracę: a) Z-cy Dyrektora, b) Działu Finansowo Księgowego, c) Działu Administracyjno Organizacyjnego, d) Zespołów/Komisji zadaniowych. 2. Zastępca Dyrektora kieruje pracą Centrum Aktywizacji Zawodowej oraz nadzoruje bezpośrednio pracę Działu Informacji, Ewidencji i Świadczeń. 3. Główny Księgowy kieruje Działem Finansowo Księgowym, a zakres jego działania określają odrębne przepisy. 4. Szczegółowy zakres działania komórek organizacyjnych PUP określa Rozdział V niniejszego Regulaminu. 5. Szczegółową strukturę organizacyjną PUP z podziałem na stanowiska pracy określa schemat organizacyjny będący załącznikiem Nr 1 do Regulaminu. 6. Wykaz stanowisk pracy w PUP określa załącznik Nr 2 do Regulaminu Do kompetencji Dyrektora należy w szczególności: 1) Promocja usług Urzędu. 2) Realizacja zadań określonych w art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm.). 3) Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). 4) Planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy i PFRON. 5) Planowanie i dysponowanie środkami budżetu Urzędu. 6) Planowanie i dysponowanie środkami pochodzącymi z Funduszy Unijnych. 7) Zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP (w tym Zastępcy Dyrektora). 8) Prowadzenie spraw związanych z przedłużeniem bądź skróceniem prawa do renty szkoleniowej osobom, w stosunku do których orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego. 9) Współpraca z organami samorządów lokalnych, władzami szkolnymi, instytucjami szkolącymi i ośrodkami pomocy społecznej. 10) Współpraca z Powiatową Radą Rynku Pracy organem opiniodawczo-doradczym Starosty w szczególności w zakresie: inspirowania przedsięwzięć zmierzających do pełnego i racjonalnego zatrudnienia w powiecie, oceny racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy, opiniowania kryteriów podziału środków Funduszu Pracy, wydawania opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w powiecie. 7
8 11) Wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych. 12) Opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi Powiatu Regulaminu Organizacyjnego PUP oraz innych wewnętrznych aktów normatywnych. 13) Inicjowanie programów z zakresu rynku pracy. 14) Planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy Urzędu (podległego pionu), komórek organizacyjnych. 15) Bezpośredni nadzór nad działalnością podległego pionu. 16) Samoocena Powiatowego Urzędu Pracy. 17) Wydawanie pełnomocnictw pracownikom PUP do prowadzenia spraw w imieniu Dyrektora PUP przed organami wymiaru sprawiedliwości. 18) Koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań Urzędu. 19) Organizowanie naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze. 20) Zawieranie umów wynikających z zakresu działania PUP w ramach udzielonych pełnomocnictw. 2. Do kompetencji Zastępcy Dyrektora należy w szczególności: 1) Planowanie i wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy podległych komórek organizacyjnych. 2) Koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora Urzędu. 3) Kierowanie pracą Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ) będącego wyspecjalizowaną komórką organizacyjną Urzędu, która realizuje zadania z zakresu usług oraz instrumentów rynku pracy. 4) Przygotowanie projektu oraz nadzór nad realizacją zatwierdzonego planu wydatków Funduszu Pracy na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. 5) Przedkładanie Dyrektorowi PUP propozycji dotyczących organizacji programów rynku pracy. 6) Przedkładanie Dyrektorowi PUP informacji i wniosków wynikających z analizy sytuacji na rynku pracy. 7) Przygotowanie materiałów na posiedzenia PRRP z zakresu działania podległego pionu. 8) Nadzorowanie realizacji zadań przez Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń. 16 Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy: 1. Koordynowanie, nadzorowanie i odpowiedzialność za terminowe, rzetelne i zgodne z prawem załatwianie spraw w podległej komórce organizacyjnej, jak również bieżąca współpraca z Wojewodą Świętokrzyskim, Marszałkiem Województwa Świętokrzyskiego i Starostą Jędrzejowskim. 2. Zgodna z prawem, kompetentna i sprawna obsługa interesantów. 3. Podnoszenie jakości usług świadczonych przez komórki organizacyjne. 4. Podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania komórki organizacyjnej na podstawie upoważnienia Dyrektora oraz Starosty. 5. Szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz ustaleniami Dyrektora, przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych. 6. Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestniczenia w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia. 7. Udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w opracowywaniu 8
9 procedur i wytycznych dotyczących realizacji zadań stałych. 8. Wykonywanie kontroli pracy komórki organizacyjnej z punktu widzenia merytorycznego i formalnego w oparciu o przepisy ustaw, rozporządzeń oraz wewnętrzne akty normatywne PUP. 9. Dokonywanie okresowych ocen przydatności zawodowej pracowników, w szczególności nowo przyjętych. 10. Opiniowanie doboru obsady osobowej podległej komórki organizacyjnej, wnioskowanie wysokości wynagrodzenia, przeszeregowań, nagród i kar dla podległych pracowników. 11. Prawo żądania od innych komórek organizacyjnych PUP materiałów, informacji i opinii niezbędnych do wykonywania zadań. 12. Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed podaniem do podpisu Dyrektorowi, Zastępcy Dyrektora lub innej upoważnionej osobie. 13. Ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników. 14. Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nie objętych zakresem czynności. 15. Wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych przyczyn. 16. Stosowanie zasad i procedur kontroli zarządczej. 17. Odpowiedzialność za racjonalne gospodarowanie materiałami biurowymi oraz korzystanie w sposób prawidłowy ze sprzętu komputerowego i biurowego. 18. Dbałość o powierzony majątek PUP. 19. W związku z przydzielonymi zadaniami, w uzasadnionych przypadkach, kierownicy działów mają prawo żądać od Dyrektora lub jego Zastępcy materiałów, informacji i opinii niezbędnych do wykonywania tych zadań Postanowienia 16 mają również zastosowanie w odniesieniu do Głównego Księgowego, który bezpośrednio nadzoruje działalnością komórki finansowo księgowej. 2. Obowiązki i uprawnienia Głównego Księgowego określają odrębne przepisy, tj. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009r. Nr 157, poz z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 29 września1994r. o rachunkowości ( tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 330 z późn. zm.). 3. W zakresie realizacji zadań merytorycznych Główny Księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi. ROZDZIAŁ V ZAKRES ZADAŃ KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH POWIATOWEGO URZĘDU PRACY 18 Centrum Aktywizacji Zawodowej Centrum Aktywizacji Zawodowej realizuje zadania z zakresu usług, programów i instrumentów rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy. 1. W ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej funkcjonują stanowiska pracy: 1) Zastępca Kierownika Centrum Aktywizacji Zawodowej, 2) Stanowisko ds. pośrednictwa pracy, 3) Stanowisko ds. poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, 4) Stanowisko ds. rozwoju zawodowego, 5) Stanowisko ds. instrumentów rynku pracy, 9
10 6) Stanowisko ds. programów. 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach: a) pośrednik pracy, b) doradca zawodowy, c) specjalista do spraw rozwoju zawodowego, d) specjalista do spraw programów mogą pełnić funkcję doradcy klienta. Do podstawowych zadań Centrum Aktywizacji Zawodowej należy w szczególności: I. W zakresie usług rynku pracy A/ Pośrednictwo pracy 1. Marketing usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez PUP osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom. 2. Udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. 3. Pozyskiwanie i przyjmowanie ofert pracy od pracodawców oraz ich realizacja. 4. Upowszechnianie ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy. 5. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy. 6. Udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy w związku ze zgłoszoną ofertą pracy. 7. Informowanie osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy. 8. Inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami poprzez organizację giełd pracy i targów pracy. 9. Współdziałanie z innymi powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania. 10. Informowanie bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach. 11. Współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi PUP w zakresie pośrednictwa pracy. 12. Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 13. Kierowanie bezrobotnych do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu Marszałek Województwa zlecił realizację działań aktywizacyjnych. 14. Podejmowanie i utrzymywanie kontaktu z pracodawcami z obszaru działania Powiatowego Urzędu Pracy oraz z pracodawcami spoza obszaru działania urzędu, którzy nawiążą z nim współpracę. 15. Prowadzenie kart pracodawców, z którymi PUP współpracuje. 16. Podejmowanie i utrzymywanie kontaktu z bezrobotnymi lub poszukującymi pracy. 17. Udzielenie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy poprzez dobór właściwej usługi. 18. Przedstawianie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy propozycji odpowiedniej pracy. 19. Wydawanie skierowań do pracodawcy osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym osób niepełnosprawnych. 20. Wydawanie skierowań do pracodawcy osobom bezrobotnym na subsydiowane miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej, w tym w ramach projektów współfinansowanych ze środków Funduszy Unijnych. 21. Przedstawianie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy możliwości pomocy wobec braku propozycji odpowiedniej pracy. 22. Informowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy o propozycji odpowiedniej pracy 10
11 lub innej pomocy określonej w ustawie z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych. 23. Badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub postępowaniem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 i art. 127 ustawy z dnia 12 grudnia 2013r. o cudzoziemcach. 24. Realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 25. Prowadzenie w ramach sieci EURES pośrednictwa pracy związanego ze swobodnym przepływem pracowników na terenie państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a c ustawy. 26. Współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach w sprawach dotyczących pośrednictwa pracy, w tym w ramach sieci EURES. 27. Przekazywanie ofert pracy dla obywateli EOG, zgłaszanych przez pracodawców krajowych, do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w przypadku konieczności dodatkowego upowszechniania takich ofert w wybranych państwach EOG. 28. Współpraca z pracodawcami krajowymi zgłaszającymi oferty pracy dla obywateli EOG w celu uzyskania informacji dotyczących zatrudnienia kandydatów z państw EOG i przekazywanie tych informacji do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach. 29. Przyjmowanie z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach zagranicznych ofert pracy przekazywanych w języku polskim z logo EURES. 30. Upowszechnianie zagranicznych ofert pracy w języku polskim z logo EURES, w szczególności przez podanie do wiadomości publicznej na tablicy ofert pracy w siedzibie PUP. 31. Informowanie osób zarejestrowanych i osób niezarejestrowanych o możliwości skorzystania z zagranicznych ofert pracy. 32. Współpraca przy organizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach rozmowach kwalifikacyjnych pracodawców z państw EOG z osobami zainteresowanymi zagraniczną ofertą pracy oraz przy organizowanych targach pracy. 33. Informowanie zainteresowanych osób o możliwościach zatrudnienia, warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i w państwach UE/EOG. 34. Upowszechnianie informacji z zakresu EURES oraz promocja usług EURES. 35. Współpraca z podmiotami akredytowanymi w zakresie usług EURES. 36. Gromadzenie danych z zakresu usług EURES, prowadzenie niezbędnych rejestrów oraz sporządzanie sprawozdawczości z realizacji pośrednictwa pracy w ramach EURES. 37. Współpraca z pracodawcami w zakresie łagodzenia negatywnych skutków związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 38. Pozyskiwanie i analiza danych statystycznych i informacji niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy, pozwalających na opracowanie planów działania w zakresie pośrednictwa i tworzenia baz danych, w tym prowadzenie rejestru pracodawców. 39. Opracowywanie analiz dotyczących efektywności pośrednictwa pracy. 40. Realizacja programów specjalnych w zakresie usług rynku pracy. 41. Obsługa pożyczek na utworzenie stanowiska pracy oraz pożyczek na podjęcie działalności gospodarczej. B/ Poradnictwo zawodowe 1. Udzielanie bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także na przygotowaniu do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy, w szczególności poprzez: 1) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia oraz umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy 11
12 i samo zatrudnieniu, 2) udzielanie porad indywidualnych osobom bezrobotnym lub poszukującym pracy, 3) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla osób bezrobotnych lub poszukujących pracy, 4) kierowanie, w uzasadnionych przypadkach, bezrobotnego lub poszukującego pracy na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, 5) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. 2. Wykorzystywanie w trakcie porad standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjecie lub zmianę pracy, w tym badaniu kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych. 3. Udzielanie pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 4. Udzielanie pracodawcom pomocy we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych w formie porady indywidualnej. 5. Doradztwo organizacyjno prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne. 6. Badanie zasadności podjęcia procesu przekwalifikowania. 7. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze gospodarczej, kierunkach rozwoju w danym powiecie, kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej. 8. Informowanie bezrobotnych, poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy. 9. Współpraca z pracodawcami w zakresie łagodzenia negatywnych skutków związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 10. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego. 11. Współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach w sprawach dotyczących poradnictwa zawodowego, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji o zawodach. 12. Realizacja programów specjalnych w zakresie usług rynku pracy. 13. Działania w zakresie Programu Aktywizacja i Integracja. 14. Ocena efektywności działań realizowanych w ramach poradnictwa zawodowego. C/ Organizacja szkoleń 1. Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez PUP oraz ich promowanie. 2. Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia. 3. Sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 4. Prowadzenie spraw z zakresu zlecania instytucjom szkoleniowym przeprowadzania szkoleń dla osób bezrobotnych. 5. Kwalifikowanie i kierowanie na szkolenia grupowe zgodnie z planem szkoleń. 6. Kierowanie osób bezrobotnych i innych uprawnionych na szkolenia indywidualne. 7. Realizacja zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, w szczególności udzielanie pomocy pracodawcom poprzez finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy. 8. Przyznawanie i realizacja bonu szkoleniowego dla bezrobotnych do 30 roku życia. 9. Realizacja zadań z zakresu rent szkoleniowych oraz szkoleń osób niepełnosprawnych. 10. Monitorowanie przebiegu szkoleń m.in. poprzez wizytację zajęć edukacyjnych w trakcie 12
13 ich trwania i sporządzanie notatek. 11. Realizacja zadań z zakresu finansowania kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych przez bezrobotnych i inne uprawnione osoby. 12. Przygotowanie dokumentacji związanej z organizacją przygotowania zawodowego dorosłych. 13. Zawieranie umów z pracodawcami w zakresie organizacji przygotowania zawodowego dorosłych. 14. Prowadzenie ewidencji pracodawców, z którymi zawarte zostały umowy oraz nadzorowanie ich prawidłowej realizacji. 15. Prowadzenie dokumentacji finansowego rozliczenia pracodawców organizujących przygotowanie zawodowe dorosłych. 16. Udzielanie pożyczki szkoleniowej osobie bezrobotnej lub żołnierzowi rezerwy. 17. Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia kosztów szkolenia osób bezrobotnych. 18. Bieżący monitoring zaangażowania środków Funduszu Pracy w ramach umów zawieranych przez PUP w obszarze aktywizacji bezrobotnych. 19. Współpraca z instytucjami szkoleniowymi. 20. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania informacji o szkoleniach oraz przygotowaniu zawodowym dorosłych. 21. Przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych w zakresie realizowanych spraw, zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych (szczegółowe zasady w tym zakresie określa Regulamin postępowania w sprawach o udzielenie zamówień publicznych w PUP Jędrzejów wprowadzony wewnętrznym aktem normatywnym Dyrektora). 22. Współpraca z pracodawcami w zakresie łagodzenia negatywnych skutków związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 23. Realizacja programów specjalnych w zakresie usług rynku pracy. 24. Działania w zakresie Programu Aktywizacja i Integracja. 25. Prowadzenie analiz efektywności i skuteczności realizowanych usług i instrumentów rynku pracy. II. W zakresie instrumentów i programów rynku pracy A/ Instrumenty rynku pracy 1. Inicjowanie i organizowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej wymienionych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy finansowanych ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków Funduszy Unijnych, w tym w szczególności: staży, prac interwencyjnych, robót publicznych, prac społecznie użytecznych oraz organizowanie miejsc pracy poprzez jednorazowe refundowanie pracodawcy poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. 2. Negocjowanie warunków i zawieranie umów z pracodawcami w zakresie organizacji miejsc pracy w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, prac społecznie użytecznych oraz organizowania miejsc pracy poprzez jednorazowe refundowanie pracodawcy poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego finansowanych ze środków Funduszu Pracy oraz środków Funduszy Unijnych. 3. Realizacja Programu Aktywizacja i Integracja. 4. Prowadzenie spraw z zakresu refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych oraz udzielania jednorazowo środków osobom bezrobotnym na podjęcie własnej działalności gospodarczej, w tym w ramach projektów współfinansowanych ze środków Funduszy Unijnych. 13
14 5. Przygotowywanie i wydawanie decyzji o odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości należności z tytułu zwrotu refundacji kosztów doposażenia i wyposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych lub przyznanych jednorazowo środków osobom bezrobotnym na podjęcie własnej działalności gospodarczej. 6. Przygotowanie dokumentów niezbędnych do windykacji należności z tytułu zwrotu refundacji kosztów doposażenia i wyposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych lub zwrotu przyznanych jednorazowo środków osobom bezrobotnym na podjęcie własnej działalności gospodarczej. 7. Organizowanie staży, w tym w ramach projektów współfinansowanych ze środków Funduszy Unijnych 8. Nadzór nad odbywaniem staży. 9. Przygotowanie dokumentów do naliczania stypendium osobom bezrobotnym, odbywającym staż. 10. Prowadzenie spraw i dokumentacji dotyczącej finansowania kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego w związku ze skierowaniem przez Powiatowy Urząd Pracy. 11. Prowadzenie spraw i dokumentacji dotyczącej finansowania kosztów zakwaterowania osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem stałego zamieszkania, w przypadku skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy. 12. Prowadzenie spraw i dokumentacji dotyczących finansowania dodatków aktywizacyjnych. 13. Przygotowywanie i wydawanie decyzji o nabyciu, ustaniu lub wstrzymaniu prawa do dodatku aktywizacyjnego. 14. Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej przyznania prawa do stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki. 15. Przygotowywanie decyzji i postanowień dotyczących prawa do stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki. 16. Prowadzenie spraw i dokumentacji związanych z refundacją kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną. 17. Refundowanie zatrudnienia wspieranego w zakresie i na zasadach określonych w przepisach o zatrudnieni u socjalnym. 18. Refundowanie świadczeń integracyjnych przyznawanych na podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym. 19. Przyznawanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osoba zależną. 20. Przyznawanie świadczenia aktywizacyjnego, dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. 21. Refundacja pracodawcom składek na ubezpieczenie społeczne za bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących pierwsze zatrudnienie. 22. Dofinansowanie wynagrodzenia pracodawcom za zatrudnienie bezrobotnych, którzy ukończyli 50 rok życia. 23. Przyznawanie i realizacja bonu stażowego dla bezrobotnych do 30 roku życia. 24. Przyznanie i realizacja bonu zatrudnieniowego dla bezrobotnych do 30 roku życia. 25. Przyznanie i realizacja bonu na zasiedlenie dla bezrobotnych do 30 roku życia. 26. Prawidłowe prowadzenie rejestrów wniosków i umów z zakresu realizowanych instrumentów rynku pracy. 27. Kontrola zgodności udzielonej pomocy publicznej dla przedsiębiorców w ramach 14
15 stosowanych instrumentów rynku pracy z warunkami jej dopuszczalności. 28. Przyjęcie, analiza i rachunkowe potwierdzenie wniosków o refundację części kosztów poniesionych w ramach stosowanych instrumentów rynku pracy finansowanych ze środków Funduszu Pracy oraz środków FU i innych funduszy, w tym w szczególności kosztów wynagrodzeń i składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartych umów o organizację prac interwencyjnych, robót publicznych, refundację składek ZUS, prac społecznie użytecznych, zwrotu kosztów przejazdów, zakwaterowania, refundowania kosztów opieki, świadczeń integracyjnych. 29. Przekazywanie dyspozycji do Działu Finansowo - Księgowego dotyczących regulowania należności wynikających ze złożonych wniosków oraz z tytułu zawartych umów lub porozumień. 30. Bieżący monitoring zaangażowania środków Funduszu Pracy w ramach umów zawieranych przez PUP w obszarze aktywizacji bezrobotnych. 31. Monitoring i kontrola przebiegu realizacji umów cywilno - prawnych zawartych w ramach stosowanych instrumentów rynku pracy finansowanych ze środków Funduszu Pracy oraz środków FU i innych funduszy. 32. Ocena efektywności działań w ramach instrumentów rynku pracy finansowanych ze środków Funduszu Pracy, FU i innych funduszy celowych. 33. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania informacji o organizacji staży, robót publicznych, prac społecznie użytecznych, realizacji Programu Aktywizacja i Integracja oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym. 34. Organizacja innych form aktywizacji i programów. B/ Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych 1. Finansowanie wydatków na instrumenty lub usługi rynku pracy określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych (m.in. staże, prace interwencyjne, przygotowanie zawodowe dorosłych, szkolenia). 2. Przyznanie osobom niepełnosprawnym środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej. 3. Dokonywanie zwrotu pracodawcom kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych. 4. Dokonywanie zwrotu pracodawcom kosztów adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy i funkcjonowanie w zakładzie pracy, zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, a także kosztów rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb tych adaptacji. 5. Dokonywanie zwrotu pracodawcom kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. 6. Przygotowanie dokumentacji i finansowego rozliczenia zawartych umów. 7. Kontrola zgodności udzielonej pomocy publicznej dla przedsiębiorstw w ramach stosowanych instrumentów. 8. Bieżący monitoring zaangażowania środków PFRON w ramach umów zawieranych przez PUP w obszarze aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. 9. Monitoring i kontrola przebiegu realizacji umów cywilno prawnych zawartych w ramach stosowanych instrumentów rynku pracy finansowanych ze środków PFRON. 10. Współpraca z właściwym terenowym inspektorem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych. 11. Współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. 15
16 12. Przygotowywanie i realizacja - zgodnych z powiatową strategią dotyczącą rozwiązywania problemów społecznych - powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia oraz przestrzegania praw osób niepełnosprawnych w części dotyczącej PUP. 13. Ocena efektywności działań realizowanych w zakresie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. C/ Programy rynku pracy 1. Pozyskiwanie i gromadzenie informacji o źródłach finansowania programów/projektów. 2. Opracowywanie i realizacja programów/projektów w zakresie promocji zatrudnienia, przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz FU. 3. Sporządzanie sprawozdawczości z realizacji programów/projektów, w tym współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz współudział w sporządzaniu wniosków o płatność beneficjenta zgodnie z wymogami Unii Europejskiej. 4. Opracowywanie i realizacja programów specjalnych. 5. Realizacja programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z Wojewódzkim Urzędem Pracy. 6. Inicjowanie i realizacja projektów pilotażowych. 7. Realizacja we współpracy z WUP zadań związanych ze zlecaniem działań aktywizacyjnych na podstawie art. 66d ustawy. 8. Dokonywanie analiz i ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby Powiatowej Rady Rynku Pracy oraz organów zatrudnienia. 9. Właściwe przygotowanie dokumentacji merytorycznej związanej z realizacją programów/projektów. 10. Dobór uczestników do programów/projektów. 11. Gromadzenie danych o uczestnikach programów/projektów. 12. Działania informacyjno promocyjne w zakresie realizowanych programów/projektów. 13. Monitoring wskaźników określonych w ramach programów/projektów. 14. Wnioskowanie ewentualnych zmian w trakcie realizacji programu/projektu. 15. Monitoring, ocena realizacji programów/projektów rynku pracy i sporządzanie sprawozdań z tego zakresu. III. W zakresie zadań związanych z pełnieniem funkcji Doradcy Klienta 1. Osoby pełniące w PUP Jędrzejów funkcję Doradcy Klienta są obowiązane do: 1) ustalania profilu pomocy bezrobotnego, oznaczającego właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określony w ustawie, 2) informowania bezrobotnego o formach pomocy, które mogą być wobec niego zastosowane stosownie do ustalonego dla niego profilu pomocy, 3) informowania poszukującego pracy o formach pomocy, które mogą zostać wobec niego zastosowane, 4) tworzenia Indywidualnych Planów Działania osobom zarejestrowanym w PUP i sprawowania nadzoru nad ich realizacją, 5) stałej opieki nad bezrobotnym lub poszukującym pracy i świadczenia podstawowych usług rynku pracy oraz ułatwienia dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie, 6) aktualizowania informacji w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukującego pracy, 7) stałej współpracy z pracodawcą lub innym podmiotem w zakresie pomocy określonej w ustawie, a w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy oraz ułatwienie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie, 16
17 8) informowania pracodawcy/innego podmiotu o możliwościach pomocy ze strony PUP, 9) ustalania warunków współpracy z pracodawcą oraz realizacji zadań związanych z udzielaniem pomocy pracodawcy/innemu podmiotowi. 2. Doradca klienta wykorzystuje narzędzia i metody, w zakresie których został przeszkolony lub posiada uprawnienia. IV.W zakresie pozostałych zadań 1. Marketing usług oferowanych przez Urząd. 2. Działalność informacyjno - promocyjna w zakresie realizowanych zadań. 3. Odpowiedzialność za prawidłowość i rzetelność wykonywanych zadań oraz samokontrola. 4. Dbałość o powierzony majątek PUP. 5. Wyodrębnianie wydatków strukturalnych z zakresu aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu zgodnie z klasyfikacją wydatków strukturalnych. 6. Przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych w zakresie spraw realizowanych przez Centrum Aktywizacji Zawodowej zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych (szczegółowe zasady w tym zakresie określa Regulamin postępowania w sprawach o udzielenie zamówień publicznych w PUP wprowadzony wewnętrznym aktem normatywnym Dyrektora). 7. Wykonywanie czynności zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną, w tym uporządkowanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentacji z zakresu realizowanych spraw. 8. Przygotowywanie projektów dokumentacji, a w szczególności wzorów decyzji, postanowień, wniosków, umów, porozumień, związanej z zakresem realizowanych spraw. 9. Wykonywanie czynności merytorycznych, wymaganych w związku z realizacją projektów z wykorzystaniem środków FU. 10. Przygotowywanie danych do analiz, badań oraz statystyk i sprawozdań z sytuacji na rynku pracy. 11. Bieżące i terminowe opracowanie sprawozdań, raportów i analiz z zakresu realizowanych usług i instrumentów rynku pracy z wykorzystaniem baz danych. 12. Sporządzanie analiz na potrzeby Dyrektora Urzędu. 13. Współpraca z Ministrem właściwym do spraw pracy dotycząca tworzenia rejestrów centralnych wynikających z Ustawy. 14. Stała współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie realizowanych zadań. 15. Przygotowywanie i aktualizacja informacji zawartych na stronie internetowej PUP, tablicach informacyjnych, w infokioskach oraz wyświetlanych na monitorach LCD w zakresie realizowanych zadań. 19 Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń 1. Realizuje zadania z zakresu informacji, rejestracji osób bezrobotnych i poszukujących pracy, przyznawania świadczeń i obsługi formalnej osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 2. W ramach Działu Informacji, Ewidencji i Świadczeń funkcjonują stanowiska pracy: 1) Kierownik Działu, 2) Stanowisko ds. rejestracji, informacji, ewidencji i świadczeń. 17
18 Do podstawowych zadań Działu Informacji, Ewidencji i Świadczeń należy w szczególności: A/ W zakresie rejestracji osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz ustalania im prawa do świadczeń 1. Rejestrowanie zgłaszających się osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 2. Udzielanie informacji osobom bezrobotnym i poszukującym pracy o ich prawach i obowiązkach oraz formach pomocy określonych w ustawie. 3. Sporządzanie i wydawanie decyzji dotyczących statusu osoby bezrobotnej oraz przyznaniu lub odmowie prawa do zasiłku. 4. Sporządzanie i wydawanie decyzji o statusie osoby poszukującej pracy. 5. Kierowanie zarejestrowanych osób bezrobotnych i poszukujących pracy do Doradcy Klienta w celu niezwłocznego ustalenia profilu pomocy, oznaczającego właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określony w ustawie. B/ W zakresie informacji, ewidencji i świadczeń 1. Obsługa bezrobotnych z prawem do zasiłku i z prawem do stypendiów finansowanych ze środków Funduszu Pracy, PFRON i FU. 2. Obsługa bezrobotnych bez prawa do zasiłku. 3. Obsługa osób poszukujących pracy. 4. Przygotowanie i wydawanie decyzji o: a) uznaniu bądź odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy, PFRON i FU świadczeń niewynikających z zawartych umów, c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia i przygotowania zawodowego dorosłych finansowanych z Funduszu Pracy, PFRON i FU, d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, PFRON i FU. 5. Egzekwowanie nienależnie pobranych świadczeń powstałych w wyniku nienależytego wykonywania umów zawartych pomiędzy Urzędem, a osobami bezrobotnymi w ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu, w tym związanych z udziałem w projektach współfinansowanych ze środków FU. 6. Nadzór nad prawidłowością wydawanych decyzji w sprawach bezrobotnych i poszukujących pracy. 7. Kontrola zasadności i prawidłowości przyznawania świadczeń osobom bezrobotnym. 8. Wykrywanie i analiza nieprawidłowości w zakresie przyznawanych świadczeń i wydawanych decyzji w sprawach bezrobotnych oraz podejmowanie działań mających na celu eliminowanie tych nieprawidłowości. 9. Wydawanie zaświadczeń na żądanie bezrobotnego i poszukującego pracy. 10. Wydawanie osobom bezrobotnym informacji o osiągniętych dochodach formularz PIT oraz rocznej informacji dotyczącej składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. 11. Obsługa osób uprawnionych do przyznania pomocy państwa w spłacie kredytu mieszkaniowego. 12. Rozpatrywanie skarg, wniosków i odwołań od decyzji w sprawach bezrobotnych i poszukujących pracy oraz prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawach spornych. 13. Przygotowywanie propozycji stanowiska dotyczącego podjęcia decyzji o uchyleniu, zmianie albo o przekazaniu odwołania do organu drugiej instancji. 14. Gromadzenie informacji dotyczących usług i instrumentów rynku pracy realizowanych przez PUP. 18
19 15. Udostępnianie klientom PUP informacji w formie broszur, ulotek, biuletynów itp. 16. Udzielanie klientom wyjaśnień i informacji dotyczących zakresu zadań PUP, podstawowych praw i obowiązków bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym informacji o prawie do dodatku aktywizacyjnego. 17. Zgłaszanie bezrobotnych i innych uprawnionych osób do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych oraz dokonywanie wszelkich zmian z tym związanych. 18. Wyłączanie bezrobotnych i innych uprawnionych osób z ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych. 19. Realizowanie procedur wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, a w szczególności: a) przekazywanie do instytucji właściwej stosownej dokumentacji dotyczącej bezrobotnego w celu przyznania świadczeń z tytułu pracy za granicą, b) realizacja decyzji wydanych przez właściwą instytucję. 20. Realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi. 21. Realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 22. Realizowanie zadań wynikających z ustawy o zatrudnieniu socjalnym w zakresie świadczeń integracyjnych. 23. Gromadzenie, przechowywanie i aktualizowanie dokumentów bezrobotnego. 24. Naliczanie składek na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne oraz zasiłków i innych świadczeń dla bezrobotnych. 25. Przygotowywanie informacji do ZUS. 26. Współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów. 27. Współpraca z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie kontroli legalności zatrudnienia. 28. Monitorowanie przebiegu zwolnień grupowych dokonywanych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz sporządzanie sprawozdawczości w tym zakresie. 29. Realizacja programów specjalnych w zakresie dotyczącym świadczeń dla osób uprawnionych. 30. Współpraca z innymi instytucjami i organizacjami w zakresie zadań realizowanych przez Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń. C/ W zakresie pozostałych zadań 1. Marketing usług oferowanych przez Urząd 2. Działalność informacyjno - promocyjna w zakresie realizowanych zadań. 3. Odpowiedzialność za prawidłowość i rzetelność wykonywanych zadań oraz samokontrola. 4. Dbałość o powierzony majątek PUP. 5. Wyodrębnianie wydatków strukturalnych zgodnie z klasyfikacją wydatków strukturalnych. 6. Przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych w zakresie spraw realizowanych przez Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych (szczegółowe zasady w tym zakresie określa Regulamin postępowania w sprawach o udzielenie zamówień publicznych w PUP wprowadzony wewnętrznym aktem normatywnym Dyrektora). 7. Wykonywanie czynności zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną, w tym uporządkowanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentacji z zakresu realizowanych spraw. 8. Przygotowywanie projektów dokumentacji, a w szczególności wzorów decyzji, postanowień, wniosków, umów, oświadczeń i informacji związanej z zakresem realizowanych spraw. 19
20 9. Przyjmowanie i wprowadzanie do systemu informatycznego numeru rachunku bankowego dotyczy osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 10. Wykonywanie czynności merytorycznych, wymaganych w związku z realizacją projektów z wykorzystaniem środków Funduszy Unijnych. 11. Przygotowywanie danych do analiz, badań oraz statystyk i sprawozdań z sytuacji na rynku pracy. 12. Bieżące i terminowe opracowanie raportów i analiz z zakresu zadań realizowanych przez Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń z wykorzystaniem baz danych. 13. Sporządzanie analiz na potrzeby Dyrektora Urzędu. 14. Współpraca z Ministrem właściwym do spraw pracy dotycząca tworzenia rejestrów centralnych wynikających z Ustawy. 15. Stała współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie realizowanych zadań. 16. Przygotowywanie i aktualizacja informacji zawartych na stronie internetowej PUP, tablicach informacyjnych, w infokioskach oraz wyświetlanych na monitorach LCD w zakresie realizowanych zadań. 20 Dział Finansowo Księgowy 1. Kierowany przez Głównego Księgowego realizuje zadania z zakresu planowania, kontroli, dyscypliny wszystkich wydatków i rozliczania środków budżetowych PUP, Funduszu Pracy, FU, PFRON i innych funduszy celowych, zapewnia obsługę finansowo księgową oraz prowadzi rachunkowość PUP, sporządza sprawozdania z wydatków budżetowych, z Funduszu Pracy, FU i PFRON oraz innych funduszy celowych. 2. W ramach Działu Finansowo - Księgowego funkcjonują stanowiska pracy: 1) Główny Księgowy Kierownik Działu Finansowo Księgowego, 2) Stanowisko ds. obsługi budżetu, 3) Stanowisko ds. obsługi funduszy, 4) Stanowisko ds. programów. Do podstawowych zadań Działu Finansowo - Księgowego należy w szczególności: A/ W zakresie obsługi budżetu 1. Sporządzanie projektu budżetu na rok przyszły. 2. Dokonywanie zmian w budżecie na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej. 3. Analizowanie przebiegu realizacji planu budżetu roku bieżącego. 4. Opracowanie Zakładowego Planu Kont, w tym: a) wykazu Kont Księgi Głównej, b) przyjęcie zasad księgowania operacji księgowych oraz wyceny aktywów i pasywów, c) przyjęcie zasad prowadzenia Ksiąg Pomocniczych i ich powiązanie z Kontami Księgi Głównej. 5. Sporządzanie preliminarzy wpływów i wydatków ZFŚS. 6. Sporządzanie zapotrzebowania na dotacje na finansowanie składek na ubezpieczenie zdrowotne dla osób bezrobotnych nie pobierających zasiłków. 7. Sporządzanie bilansów i sprawozdań budżetowych. 8. Nadzorowanie poprawności wydatków budżetowych w układzie grup i paragrafów klasyfikacji budżetowej. 9. Analizowanie celowości wydatków. 10. Przygotowanie informacji o realizacji wydatków i limitów dla potrzeb Dyrektora i innych jednostek. 11. Prowadzenie ewidencji syntetycznej i analitycznej dochodów, wydatków i kosztów w zakresie: Budżetu innych środków oraz sporządzanie wymaganej sprawozdawczości 20
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Ramowy regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie określa zasady wewnętrznej organizacji
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ Skarżysko-Kamienna, maj 2014 r Spis treści: Nazwa Strona Rozdział 1 Przepisy ogólne 3 Rozdział 2 Zarządzanie Urzędem 9 Rozdział 3

References: art. 62
 art. 46
 art. 76
 art. 1
 art. 8
 art. 1
 art. 114
 art. 127
 art. 4
 art. 91
 art. 9
 art. 114
 art. 127
 art. 1
 art. 66