Source: http://gavservice.ch/Contract.aspx?stellaNumber=355006&versionName=6&show=archive
Timestamp: 2018-09-22 17:48:10+00:00

Document:
1'390 (2014), 1'036 (2011)
246 (2014), ca. 200 (2011)
Il presente CCL fa stato per tutte le imprese:
a) che eseguono lavori di gessatura, stuccatura, intonacatura, isolazione termica di facciate, montaggio di soffitti ribassati di ogni genere e costruzioni di elementi a secco (prefabbricati);
b) di intermediazione e di collocamento di personale attivo nei lavori menzionati alla lettera a);
c) straniere operanti in Svizzera e che eseguono lavori menzionati alla lettera a);
d) generali che eseguono lavori menzionati alla lettera a) del presente articolo.
Articolo 1.3
L'obbligatorietà generale è applicabile su tutto il territorio del Cantone Ticino.
A) a tutte le imprese:
b) generali che eseguono lavori menzionati alla lettera a).
Le disposizioni del contratto collettivo di lavoro relative alle condizioni lavorative e salariali minime ai sensi dell'art. 2 della Legge federale sui lavoratori distaccati in Svizzera dell'8 ottobre 1999 (RS 823.20) e degli art. 1, 2 e 8a della relativa Ordinanza del 21 maggio 2003 (RS 823.201) dichiarate di obbligatorietà generale, sono parimenti applicabili alle imprese che hanno la loro sede in Svizzera, ma all'esterno del Cantone Ticino, come pure ai loro lavoratori, nel caso in cui essi eseguono un lavoro nel Cantone Ticino.
Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 4 e 6
B) ai lavoratori ed apprendisti delle imprese menzionate alla lettera A), ad esclusione dei quadri dirigenti, del personale amministrativo e del personale tecnico non direttamente impegnato nell’esecuzione dei lavori sui cantieri.
Articolo 36.4
Salari minimi dal 2013 (dichiarato d'obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2013):
1. Capo CHF 31.10 CHF 5'483.--
2. Gessatore con qualifica CHF 29.60 CHF 5'166.--
3. Gessatore senza qualifica CHF 28.60 CHF 4'992.--
4. Intonacatore o plafonatore CHF 27.10 CHF 4'779.--
5. Manovale CHF 24.60 CHF 4'296.--
6a. Giovani lavoratori dal mese successivo al conseguimento dell’attestato fino alla fine dell’anno civile successivo CHF 25.60 CHF 4'470.--
6b. Giovani lavoratori il secondo anno civile successivo a quello del conseguimento dell’attestato CHF 26.95 CHF 4'705.--
7a. Apprendisti 1. anno di tirocinio CHF 975.--
7b. Apprendisti 2. anno di tirocinio CHF 1'355.--
7c. Apprendisti 3. anno di tirocinio CHF 1'940.--
Articolo 29bis; convenzione salariale 2013
Lavoratore qualificato che è riconosciuto come capo dal datore di lavoro o che ha conseguito la maestria federale.
2. Gessatore con qualifica:
Lavoratore qualificato con attestato federale di capacità o attestato estero riconosciuto come equivalente dalla CPC.
Lavoratore con conoscenze ed esperienza professionale.
Lavoratore con conoscenze ed esperienza professionale
5. Manovale:
Lavoratore senza qualifica e senza esperienza nella professione in CH
Convenzione salariale 2010
2013 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° guigno 2013):
I salari di tutti i lavoratori e giovani lavoratori (apprendisti esclusi) devono essere aumentati di CHF 80.-- al mese (CHF 0.45 l’ora).
Adeguamenti 2013
I lavoratori ricevono une tredicesima mensilità (8.3%).
Ore straordinarie: supplemento del 25%
Lavoro festivo (17.00 del sabato alle 05.00) supplemento salariale del 100%
Pranzo: CHF 1.40 all’ora limitatamente alle ore prestate
A tutti i lavoratori invitati a lavorare in località tanto distanti da non permettere loro di rincasare la sera, si rimborseranno le spese effettive di vitto ed alloggio e quelle di viaggio.Trasferte con l’auto privata del lavoratore che superano (andata e ritorno) i 20 km, sono a carico del datore di lavoro in ragione di CHF -.60 al km (questa disposizione non è ripresa nella dichiarazione di forza obbligatoria).
Indennità di intemperie: 80% del salario base
2'088 ore annuali: minimo 37.5 ore settimanali, massimo 42.5 ore settimanali; durante tutto l’anno è obbligatoria la settimana lavorativa di 5 giorni (lunedì - venerdì)
Lavoratore a salario mensile
Lavoratore a salario orario
A partire dal compimento del 20° anno di età fino al compimento del 50° anno di età 25 giorni 10.63% del salario minimo
Fino al compimento del 20° anno di età, gli apprendisti e dopo il compimento del 50° anno di età 30 giorni 13.3% del salario minimo
Visita di reclutamento 1 giornata
Ispezione delle armi e dell’equipaggiamento ½ giornata
Riconsegna dell’equipaggiamento militare 1 giornata
Matrimonio 1 giornata
Ai lavoratori dovrà essere versata un’indennità del 3,5% sul salario lordo a titolo di compenso per i giorni festivi infrasettimanali.
Giorni festivi indennizzati:
S. Giuseppe; Lunedì di Pasqua; 1° maggio; Lunedì di Pentecoste; Corpus Domini; SS. Pietro e Paolo; 1° agosto e Ognissanti
Indennità giornaliera dell'80% del salario, dopo al massimo due giorni di carenza, per 720 giorni nell'arco di 900 giorni consecutivi. In caso di tubercolosi o di poliomielite: per 1400 giorni entro 7 anni consecutivi.
Articoli 26 e 27
Congedo paternità: 1 giornata
Per celibi 50%
Per sposati o celibi con persone a carico 80%
Altri servizi militari o servizio di protezione civile obbligatori:
Durante 4 settimane per tutti i militi 100%
Durante altri servizi militari, servizio civile o servizio di protezione civile obbligatori dalla 5a settimana in avanti:
Datori di lavoro 5 ‰ dei salari versati durante l’anno precedente, ritenuta una tassa minima di CHF 20.--
Lavoratori attivi in ditta associate all’ATMG e firmatarie del CCL (apprendisti compresi) 0.7% (1%)
del salario sottoposto ai premi AVS (tredicesima compresa)
Lavoratori attivi in ditte non firmatarie del CCL (apprendisti compresi) 0.7% del salario sottoposto ai premi AVS
ai sensi del legge
Fino al compimento del 20° anno di età: 30 giorni (13.3% del salario minimo)
Articolo 1.3, 22.1 e 29bis; convenzione salariale 2013
Periodo di prova (2 mesi, massimo: 3 mesi) 5 giorni
Primo anno di servizio un mese
Principio: è esclusa la disdetta del rapporto di lavoro dopo il periodo di prova da parte del datore di lavoro con riserva degli artt. 34.3.2. e 34.3.3. del presente CCL, fintantoché il lavoratore ha diritto a restazioni dell’assicurazione indennità giornaliera di malattia o dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni.
Indennità giornaliera di malattia e rendita di invalidità: qualora il lavoratore percepisca, oltre all’indennità giornaliera di malattia, una rendita di invalidità, il rapporto di lavoro potrà essere disdetto, nel rispetto dei normali termini, a partire dalla data di diritto alla rendita di invalidità.
Malattia dopo la disdetta: se il lavoratore si ammala dopo l’intimazione della disdetta, ne verrà sospesa la scadenza, ai sensi dell’art. 336c, cpv. 2 del CO. Se la causa della malattia è riconducibile ad una patologia preesistente conosciuta ed intervenuta nei 12 mesi precedenti la «ricaduta», la disdetta è sospesa fintantoché il lavoratore ha diritto a prestazioni dell’assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia.
Infortunio dopo la disdetta: se il lavoratore subisce un infortunio dopo aver ricevuto la disdetta, la scadenza del termine di disdetta verrà sospesa fintanto che l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni verserà le prestazioni di indennità giornaliera.
Articolo 34.3
Sezioni UNIA del Ticino
Organizzazione Cristiano-Sociale del Cantone Ticino
Associazione Ticinese dei Mastri Gessatori (ATMG)
Copertura delle pene convenzionali e dei costi di controllo e di elaborazione nonché pagamento del contributo al Fondo paritetico.
Articolo 11bis; appendice 1 (cauzione)
» CCL per gessatori, stuccatori, montatori a secco, plafonatori e intonacatori TI 2008 (328 KB, PDF)
» Disposizioni contrattuali 2013 per gessatori, stuccatori, montatori a secco, plafonatori e intonacatori TI (212 KB, PDF)
» Disposizioni contrattuali 2014 per gessatori, stuccatori, montatori a secco, plafonatori e intonacatori TI (373 KB, PDF)
» Appendice 1 (cauzione) 2012 per gessatori, stuccatori, montatori a secco, plafonatori e intonacatori TI (79 KB, PDF)

References: Articolo 1
 art. 1
 articolo 4

Articolo 36

Articolo 29

Articolo 1

Articolo 34

Articolo 11