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CONVENZIONE SINGOLA DI TIROCINIO N. /MiMeC del.. - PDF
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1 CONVENZIONE SINGOLA DI TIROCINIO N. /MiMeC del.. La presente convenzione regola i rapporti tra l Università Commerciale Luigi Bocconi, via Sarfatti, 25, Milano - Italia, codice fiscale o P.IVA , soggetto promotore di tirocinio autorizzato nazionale ai servizi per il lavoro ai sensi del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, rappresentata dal Procuratore Speciale Dott.ssa Aida Riolo Coordinatore Ufficio Stage della Divisione Mercato (nata a Pisa il 22/09/1966) d'ora in avanti "l'università" e l Azienda/Istituzione/Ente/Studio Professionale Denominazione, con sede legale in indirizzo, n., CAP Città (Prov) Stato, codice fiscale o P.IVA, rappresentata [da Nome Cognome (nato/a a il gg/mm/aaaa) del rappresentante legale o suo delegato], in qualità di rappresentante legale o suo delegato, d'ora in avanti "l'azienda", a beneficio dello studente di corso Master, della sopraindicata Università, d ora in avanti il tirocinante : Nome e Cognome Matricola: n. di matricola Corso master: acronimo Data prevista di diploma: gg/mm/aaaa Nato a: Città - Stato il gg/mm/aaa Residente in: indirizzo n. civico, Città (Pv) - Stato Domiciliato in: indirizzo n. civico, Città (Pv) - Stato Telefono: n. di cell Codice Fiscale: n. cod. fiscale indirizzo Appartenente a categorie protette (persona con disabilità): SI NO Titolo di studio: (ultimo titolo di studio conseguito) Immigrato con regolare permesso di soggiorno: SI NO (se SI occorre indicare): N. del permesso:xx Data di rilascio: gg/mm/aaaa Data di scadenza: gg/mm/aaaa Ente che ha rilasciato il permesso: Motivo: PREMESSO CHE: l Università promuove lo svolgimento di tirocini quali complemento della formazione accademica e agisce in qualità di ente promotore presso datori di lavoro pubblici o privati; i tirocini non costituiscono rapporto di lavoro ma sono periodi di formazione e di orientamento al lavoro della durata massima di sei mesi, finalizzati ad agevolare le scelte professionali, attraverso una conoscenza diretta del mondo del lavoro nella fase di transizione, mediante la conoscenza e la sperimentazione di un ambito professionale; i tirocini possono avere natura curriculare o extracurriculare e che per entrambi devono essere garantiti i livelli di qualità previsti dalle normativa vigente. SI CONVIENE QUANTO SEGUE: ARTICOLO 1) CONDIZIONI GENERALI 1. Le premesse che precedono costituiscono parte integrante e sostanziale della presente convenzione. 2. L Azienda si impegna ad accogliere il soggetto sopra indicato per fini formativi ed in particolare per il perseguimento degli obiettivi formativi individuali, concordati con l Università e indicati nella presente Convenzione di cui al successivo art. 2 (progetto formativo individuale). 3. La durata del tirocinio può essere prorogata entro i limiti massimi previsti dalla normativa di riferimento per specifica tipologia di tirocinio previo accordo tra le parti e il tirocinante. Qualsiasi variazione (proroga, sospensione o interruzione) deve essere anticipatamente motivata e comunicata dall Azienda all Università. Pagina 1 di 5
2 4. L Azienda deve garantire all Università il rispetto del limite numerico di tirocinanti da ospitare contemporaneamente previsto dalla normativa vigente. In proposito dichiara che, al momento dell avvio del sotto indicato tirocinio, ha una forza lavoro, nell unità operativa di svolgimento del tirocinio, costituita da n. XX risorse umane e vi sta ospitando contemporaneamente altri n. XX di tirocinanti, di cui n. XX extracurriculari. 5. Nel caso lo stage si svolga presso una propria sede all estero, l Azienda si impegna a fornire al tirocinante le indicazioni necessarie per ottenere il visto più appropriato e ogni eventuale documento necessario affinché l esperienza di stage possa essere svolta nel pieno rispetto della normativa del Paese ospitante. Le formalità relative a visti e documenti necessari sono a carico del tirocinante e dell Azienda, mentre è espressamente esclusa ogni attività e responsabilità dell Università a riguardo. ARTICOLO 2) PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE La presente Convenzione si riferisce al seguente progetto formativo relativo al beneficiario sopra indicato: Sede operativa del tirocinio: indirizzo n. civico, Città (Pv) Stato Codice Ateco: n. XXXX Eventuali altre sedi: Tutor universitario: Roberta De Sanctis Tel: Titolo di studio: Docente Tutor aziendale: Nome e Cognome Tel: Ruolo professionale: Al momento dell attivazione del presente tirocinio dichiara di accompagnare n. XX tirocinanti di cui n. XX curriculari e n. XX extracurriculari. Durata: n. X gg data di inizio gg/mm/aaaa data di fine gg/mm/aaaa Sospensione: dal gg/mm/aaaa - al gg/mm/aaaa (oppure indicare: da comunicare) Modalità di svolgimento: Full-time / Part-time orizzontale / Part-time verticale (eliminare le voci non pertinenti) Indennità di partecipazione: prevista non prevista se prevista, importo mensile lordo : Facilitazioni: prevista non prevista se prevista, trasporto vitto alloggio Natura dello stage: tirocinio curriculare con crediti formativi X tirocinio curriculare senza crediti formativi tirocinio extracurriculare OBIETTIVI FORMATIVI E MODALITA' DI SVOLGIMENTO DEL TIROCINIO AREA/FUNZIONE AZIENDALE DI INSERIMENTO (AMBITO DI INSERIMENTO) ATTIVITA OGGETTO DEL TIROCINIO OBIETTIVI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO (ABILITA,CONOSCENZE E COMPETENZE DA ACQUISIRE) Pagina 2 di 5
3 FIGURA PROFESSIONALE DI RIFERIMENTO (indicare a quale figura professionale prepara l'esperienza di stage. Es. un esperto in.., un analista di.., un tecnico di.., un gestore di...;) ARTICOLO 3) ATTIVITA DI TUTORAGGIO 1. Durante lo svolgimento del tirocinio le attività sono seguite e verificate dal tutor universitario e dal tutor aziendale, sopra indicati. Ciascuna delle parti potrà effettuare motivate sostituzioni del tutor, previa comunicazione alle parti. 2. Il tutor universitario è designato dall Università, e svolge funzioni di coordinamento didattico ed organizzativo, mantenendo e garantendo rapporti costanti tra Università, tirocinante e Azienda, assicurando il monitoraggio del progetto individuale. Inoltre, se prevista, predispone in collaborazione con il tutor aziendale, la validazione finale delle competenze acquisite. 3. Il tutor aziendale è designato dall Azienda e svolge funzioni di affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro e di collaborazione con l Università. In relazione allo svolgimento del tirocinio presso diversi settori aziendali, la funzione di tutor aziendale può essere affidata a più di un soggetto, al fine di garantire la massima coerenza con gli obiettivi del progetto formativo individuale. 4. Il tutor universitario potrà effettuare dei controlli durante l attività di stage svolta dal tirocinante, al fine di verificarne l andamento, l effettivo svolgimento e il rispetto degli accordi intercorsi tra le parti. In caso di reiterata irreperibilità del tirocinante, lo stage si ritiene annullato e tale comunicazione sarà inoltrata tempestivamente al tirocinante e al tutor aziendale. Il tutor aziendale e il tirocinante sono comunque invitati a mantenere con il tutor universitario un costante dialogo e a segnalare tempestivamente eventuali difficoltà incontrate durante lo svolgimento dello stage. 5. Al termine del tirocinio, il tutor aziendale si impegna a: 1) rilasciare al tirocinante un attestato relativo alla durata e alla natura del tirocinio; 2) compilare la scheda di valutazione finale di stage. Nel caso di tirocinio extracurriculare, il tutor aziendale fornirà nella scheda di valutazione le indicazioni relative alle competenze acquisite dal tirocinante in coerenza con il progetto formativo realizzato ai fini della validazione delle competenze ad opera dell Università. 6. Su richiesta del tirocinante, l Università si impegna a rilasciare un attestato o un certificato di svolgimento del tirocinio. ARTICOLO 4) DIRITTI E OBBLIGHI DEL TIROCINANTE Il tirocinante è tenuto a: 1. svolgere le attività previste dal progetto individuale, osservando gli orari concordati e rispettando l ambiente di lavoro, i regolamenti aziendali e le esigenze di coordinamento dell attività di tirocinio con l attività dell Azienda; 2. seguire le indicazioni dei tutor e farvi riferimento per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze; 3. rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; 4. ottemperare agli obblighi di riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni e conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi organizzativi acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio; richiedere verifiche e autorizzazioni nel caso di rapporti e relazioni con soggetti terzi; 5. redigere la valutazione finale di stage e, su richiesta dell Università, una relazione di stage sull attività svolta; 6. comportarsi secondo buona fede. Comportamenti difformi potranno essere oggetto di segnalazione alla Commissione Disciplinare dell Università. Durante lo svolgimento dei tirocinio il tirocinante: a) ha la possibilità di assentarsi, previo accordo con il tutor aziendale, per impegni universitari inderogabili. Salvo accordo fra le parti o gravi e giustificati motivi e/o cause di forza maggiore, l interruzione o la rinuncia allo stage comporterà per il tirocinante la sospensione per un periodo di un mese dalla possibilità di formalizzare un nuovo tirocinio; b) ha il diritto di vedersi assegnato un professionista esperto in qualità di tutor aziendale e un progetto formativo coerente con il proprio percorso di studi; Pagina 3 di 5
4 c) solo nel caso di tirocinio extracurriculare, il tirocinante ha diritto a vedersi corrisposta dall Azienda una congrua indennità per la partecipazione al tirocinio. L importo e le modalità di erogazione sono definite dall Azienda, nel rispetto dei limiti minimi indicati dalle rispettive normative regionali. In caso di tirocinio curriculare, potrà ottenere, a discrezione dell Azienda, facilitazioni economiche per la partecipazione al tirocinio sotto forma di indennità di partecipazione o altra facilitazione (es. mensa aziendale, trasporti, alloggio). ARTICOLO 5) GARANZIE ASSICURATIVE 1. Il tirocinante è assicurato a carico dell Università contro gli infortuni sul lavoro presso INAIL (P.A.T /51) e per la responsabilità civile verso terzi presso Ina Assitalia Spa (Polizza RC 054/ ). Le coperture assicurative riguardano anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori della sede operativa del soggetto ospitante, in Italia e all estero, se rientranti nel progetto formativo. 2. In caso di incidente al tirocinante, l Azienda si impegna a darne tempestiva comunicazione all Università e a far pervenire la necessaria documentazione. ARTICOLO 6) MISURE IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Preso atto che, ai sensi dell art. 2 comma 1 lett. a) del D.Lgs. 81/08 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, i tirocinanti, ai fini ed agli effetti delle disposizioni dello stesso decreto legislativo, devono essere intesi come lavoratori, l Azienda si impegna a farsi carico delle misure di tutela e degli obblighi stabiliti dalla normativa ed in particolare: a) l Azienda è responsabile della formazione sulla sicurezza in base all art. 37 D.Lgs. 81/08 Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, così come definiti dall Accordo in Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome n 221/CSR del ; b) gli obblighi di cui agli artt. 36 Informazione ai lavoratori e 41 Sorveglianza sanitaria del D.lgs 81/08 sono a carico dell Azienda. ARTICOLO 7) COMUNICAZIONI PER I TIROCINI EXTRACURRICULARI L Azienda si fa carico delle comunicazioni obbligatorie di instaurazione, trasformazione e cessazione del tirocinio, mediante trasmissione telematica, al rispettivo Centro per l Impiego secondo le modalità previste dalle vigenti normative. ARTICOLO 8) NORMATIVA VIGENTE 1. Le parti dichiarano reciprocamente di essere informate (e, per quanto di ragione, espressamente acconsentire) che il trattamento dei dati personali raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della presente convenzione avviene ai sensi della legge 196/ Per tutto quanto non concordato tra le parti nella presenta Convenzione, le parti fanno riferimento alla normativa vigente in materia di tirocini. 3. Consapevoli delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni mendaci, di formazione o uso di atti falsi richiamate dall art. 76 del D.P.R. 28/12/2000 n.445 in materia di Documentazione Amministrativa, l Università e l Azienda dichiarano per quanto di competenza e sotto la propria responsabilità il rispetto dei requisiti, dei vincoli e degli obblighi di cui alla normativa vigente. ARTICOLO 9) DURATA DELLA CONVENZIONE E RECESSO La presente Convenzione, comprensiva di progetto formativo, ha validità dalla data di sottoscrizione alla data di conclusione del tirocinio (indicate all art.2.), comprese le eventuali sospensioni e proroghe. Sono cause di recesso per ciascuna delle parti le seguenti fattispecie: a) nel caso il comportamento del tirocinante sia tale da far venir meno le finalità del proprio progetto formativo; b) qualora l Azienda non rispetti i contenuti del progetto formativo o non consenta l effettivo svolgimento dell esperienza formativa del tirocinante. Il recesso deve essere comunicato tempestivamente all altra parte e al tirocinante coinvolto e avrà effetto dalla data di interruzione stabilita. Pagina 4 di 5
5 L Università data Il Procuratore Speciale (timbro e firma) L Azienda Il rappresentante legale o delegato data (timbro e firma) Il Tirocinante data (firma) Pagina 5 di 5
Allegato A al D.d.u.o del 27/11/2012 n 10956 INDICAZIONI OPERATIVE PER L ATTIVAZIONE DI TIROCINI PER CITTADINI COMUNITARI E NON COMUNITARI IN CONDIZIONE DI REGOLARITÀ SUL TERRITORIO REGIONALE La delibera

References: ARTICOLO 1
 art. 2
 ARTICOLO 2
 ARTICOLO 3
 ARTICOLO 4
 ARTICOLO 5
 ARTICOLO 6
 art. 2
 art. 37
 ARTICOLO 7
 ARTICOLO 8
 art. 76
 ARTICOLO 9
 art.2