Source: https://www.asepeyo.es/bonus-sistema-incentivos-prevencion/
Timestamp: 2017-08-22 01:23:25+00:00

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Bonus - Sistema de incentivos para la prevención | Asepeyo
Cambios en la regulación del sistema de incentivos de prevención Bonus (RD 231/2017)
Acreditación por la empresa
¿Cómo presentar la solicitud en Asepeyo? Formulario online
El 24 de marzo se publicó en BOE el RD 231/2017, de 10 de marzo, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Este RD deroga al anterior RD 404/2010 de reducción de cotizaciones a partir del ejercicio 2017 (año de presentación 2018), por lo que en el presente ejercicio 2016 (año de presentación 2017) sigue vigente el RD 404/2010 y la Orden TIN/1448/2010 que lo desarrolla, a excepción del periodo de presentación de solicitudes de incentivo, desde el 15 de abril al 31 de mayo (disposición transitoria primera), que adopta ya los plazos establecidos en el nuevo RD.
Haga click para visualizar la píldora Presentación Bonus año 2018
El sistema de incentivos para la prevención, regulado por el Real Decreto 404/2010(PDF, 351 Kbytes), de 31 de marzo, y la Orden TIN/1448/2010(PDF, 544 Kbytes) de 2 de junio, permite reducir las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que contribuyan eficazmente a disminuir la siniestralidad laboral y a realizar actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para el ejercicio 2016 (recepción de solicitudes en 2017) dichos límites están detallados en la Orden ESS/106/2017 de 9 de febrero, que desarrolla las normas legales de cotización de la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para al año 2017.
El 93% de las empresas que han presentado la solicitud han conseguido obtener el incentivo
Novedades del Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales.
En relación a las solicitudes del ejercicio 2016, no será de aplicación este nuevo Real Decreto, ya que se regirán por el Real Decreto 404/2010. Asimismo, se indica que dichas solicitudes deberán presentarse entre el 15 de abril y el 31 de mayo de 2017.
De las diferencias que presenta con respecto al anterior, destacamos lo siguiente:
Se eliminan los apartados que hacían referencia al requisito de la realización de inversiones en materia de prevención de riesgos laborales.
Se elimina el requisito de cumplir con al menos dos de las actividades que se indicaban en el listado previsto en el RD 404/2010 (incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios, realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa, existencia de planes de movilidad vial, disminución del porcentaje de trabajadores expuestos a riesgos de enfermedad profesional y certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa)
En el artículo 2 se fijan los requisitos que deben cumplir los beneficiarios del incentivo:
Al corriente de pago en las obligaciones con la Seguridad Social en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (31 de mayo)
No haber sido sancionado por infracciones graves o muy graves en materia de prevención o Seguridad Social, Sanciones que adquieran firmeza en el periodo de observación y responsabilidad directa del solicitante. Las graves solo cuentan si hay reiteración (más de dos)
Se incluye un nuevo requisito consistente en informar de la solicitud del incentivo a los delegados de prevención, así como de los índices de siniestralidad a que se refiere el anexo II.
Se eliminan todas las referencias a las pequeñas empresas
La cuantía del incentivo será del 5%. Para el incentivo adicional del 5%, se elimina la necesidad de que los periodos de observación fueran consecutivos y que en el inmediatamente anterior se hubiera percibido el incentivo y se ha sustituido por el requisito de que la empresa invierta en las actividades complementarias de PRL recogidas en los apartados 6 y 7 del anexo I. Tanto en la normativa anterior, como en la actual, se establece como límite el importe de las inversiones efectuadas en materia de prevención de riesgos.
La financiación del sistema de incentivos será con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. El volumen máximo de los recursos de este fondo, a disposición de las mutuas en cada ejercicio para esta finalidad, será el 3% de su saldo a 31 de diciembre del año anterior.
Se modifica los plazos de presentación y tramitación de las solicitudes. Se establece que las solicitudes deberán presentarse desde el 15 de abril hasta el 31 de mayo de cada año. Las mutuas deberán remitirlas a la DGOSS hasta el 15 de julio de cada año.
Se elimina la posibilidad de que los delegados de prevención efectúen alegaciones cuando estén disconformes, a acompañar al informe-propuesta de la mutua.
Cuando la empresa tenga más de una mutua, deberá realizar la solicitud en la mutua en la que tenga el CCC principal. En el caso de tener más de una actividad económica a efectos de cotización, las solicitudes se harán en la mutua en la que tenga el CCC más antiguo.
Se prevé de forma expresa la posibilidad de recurrir en alzada las resoluciones dictadas por la DGOSS en esta materia, con carácter previo al recurso contencioso-administrativo.
En caso de denuncia del convenio de asociación es responsable la Mutua del momento de la solicitud.
En cuanto a la inspección, podrá tener lugar cuando la DGOSS dicte resolución estimatoria. Una vez realizadas las comprobaciones oportunas, si la DGOSS considera el incentivo indebidamente percibido, dictará resolución exigiendo el reintegro de las cantidades. Asimismo, lo comunicará a la TGSS para que proceda a reclamar su pago.
Se prevé la posibilidad de que las mutuas puedan percibir de las empresas parte del incentivo recibido. En este sentido, se establece que ambas partes deberán pactar el porcentaje que corresponda, que no podrá superar el 10% del importe del incentivo. Las percepciones recibidas por dicho concepto únicamente podrán ir dirigidas a incrementar su patrimonio histórico.
Por último, en el Anexo I encontramos el modelo de Declaración responsable sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores, en materia de prevención de riesgos laborales. Se elimina la parte del cuestionario relativa a formación e información en materia preventiva y ya no prevé la firma de los delegados de prevención.
A tales efectos, se considerará empresa al conjunto de todos los códigos de cuenta de cotización que correspondan a la misma y tengan el mismo código de actividad económica a efectos de cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Empresa que cotice más de 5.000 euros.
Pequeña empresa beneficiaria que en el periodo de observación máximo de cuatro ejercicios no supere un volumen de cotización por contingencias profesionales de 5.000 euros, pero sí que haya alcanzado un volumen de 250 euros como mínimo.
El periodo de observación podrá ser de 1, 2, 3 o 4 años. Las empresas con uno, dos y tres años de periodo de observación optan a la modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010) las empresas con cuatro años de periodo de observación pueden optar a modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010) o modalidad pequeña empresa.
El periodo de observación de su empresa será de cuatro años si:
El volumen de cuotas de los tres primeros años es menor o igual a 5.000 €.
Con un periodo de observación de cuatro años la empresa podrá optar a modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010) o modalidad pequeña empresa (art. 3 R.D. 404/2010).
Corresponderá modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010) cuando teniendo cuatro años de periodo de observación el volumen de cotización supere los 5.000 €.
Corresponderá modalidad pequeña empresa (art. 3 R.D. 404/2010) cuando teniendo cuatro años de periodo de observación el volumen de cotización sea menor o igual a 5.000 €.
El periodo de observación de su empresa será de tres años si se cumple que:
Las cuotas del primer año son mayores de 5000 € y las cuotas del segundo año son menores o iguales a 5.000 € y la suma de cuotas del segundo y tercer año son menores o iguales que 5.000 €.
El periodo de observación de su empresa será de dos años si se cumplen una de estas dos condiciones:
Las cuotas del primer año son mayores de 5.000 €, las cuotas del segundo año también son mayores de 5.000 € y las cuotas del tercer año son menores o iguales a 5.000 €.
La suma de cuotas del primer y segundo año son mayores de 5.000 € y las cuotas del tercer año son menores o iguales a 5.000 €.
El periodo de observación de su empresa será de 1 año si se cumple una de estas tres condiciones:
Las cuotas del tercer año son mayores de 5.000 €.
La suma de cuotas del tercer y segundo año son mayores de 5.000 € y las cuotas del primer año son mayores de 5.000 € y las cuotas del segundo año son menores o igual a 5.000 € y las cuotas del tercer año son menores o igual a 5.000 €.
La suma de cuotas de los tres primeros años es mayor de 5.000 € y las cuotas del primer año son menores o iguales a 5.000 € y las cuotas del segundo año son menores o iguales a 5.000 € y la suma de cuotas del primer y segundo año es menor o igual a 5.000 € y las cuotas del tercer año son menores o iguales a 5.000 €.
El 24 de marzo se publicó en RD 231/2017, de 10 de marzo, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Este RD deroga al anterior RD 404/2010 de reducción de cotizaciones a partir del ejercicio 2017 (año de presentación 2018), por lo que en el presente ejercicio 2016 (año de presentación 2017) sigue vigente el RD 404/2010 y la Orden TIN/1448/2010 que lo desarrolla. Con esta modificación legislativa, los requisitos a cumplir para el siguiente ejercicio 2017 variarán.
Se detallan en primer lugar los requisitos a cumplir por las empresas que coticen por contingencias profesionales más de 5.000 euros durante el periodo de observación, que son las comprendidas en la modalidad general de acuerdo con lo indicado en el punto Beneficiarios.
Haber realizado inversiones, debidamente documentadas y determinadas cuantitativamente, en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos (Se consignarán en un documento denominado Certificación de la empresa sobre la concurrencia de los requisitos).
No haber rebasado los índices de siniestralidad general y extrema establecidos para los índices de siniestralidad general y extrema.
Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones de cotización a la Seguridad Social.
No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa por la comisión de infracciones graves cuando el número exceda de dos durante el periodo de observación (Orden TIN/1448/2010), o muy graves en relación a la prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social, tipificadas en el texto refundido de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social (RD 5/2000, de 4 de agosto). Dicha circunstancia se informará también en la Certificación de empresa.
Acreditar el cumplimiento por la empresa de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales, mediante Autodeclaración sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores en PRL, que debe ir conformada por el Empresario o el Administrador/Presidente del Consejo de Administración o el Representante legal de la empresa, así como por el/los Delegado/s de Prevención.
Haber realizado, al menos, dos de las siguientes acciones (a consignar en la Certificación de empresa):
Para las pequeñas empresas beneficiarias, o sea aquellas que han superado los 250 € de cotización por contingencias profesionales pero no han alcanzado 5000 € en el periodo de observación de cuatro ejercicios, aplican los mismos requisitos que para las empresas comprendidas en la modalidad general a excepción de las acciones preventivas del anterior punto 6, que pasarán a ser las siguientes (al menos una de las dos):
Manual servicios Bonus 2017
Tabla requisitos Bonus 404/2010
La concurrencia de los requisitos a), e), f) y g) del artículo 2 del R.D.404/2010 para modalidad general y el requisito b) del artículo 3 del mismo R.D. para pequeña empresa se acreditará mediante certificación acompañada a la solicitud y suscrita por el empresario, si el titular de la empresa es persona física, o por el administrador, presidente del consejo de administración u órgano de gobierno equivalente, si es persona jurídica, o por el representante legal de la empresa, en su caso, con la conformidad de los delegados de prevención, o acompañada de sus alegaciones a la misma. El requisito f) del artículo 2 dispondrá de una apartado denominado Autodeclaración sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores en materia en materia de prevención de riesgos laborales.
Las citadas certificación y autodeclaración del empresario y la conformidad de los delegados de prevención se ajustarán al anexo III de la Orden TIN/1448/2010 ( PDF, 544 Kbytes).
La falta de veracidad de los datos consignados en la certificación de la empresa conllevará:
La devolución del incentivo percibido.
La exclusión del acceso al mismo por un periodo igual al último periodo de observación.
Para el ejercicio 2016, los valores límite de siniestralidad están detallados en la Orden ESS/106/2017 de 9 de febrero, que desarrolla las normas legales de cotización de la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para al año 2017, contenida en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, fija la agrupación de ramas de actividad económica (CNAE) y los valores límite de siniestralidad general y extrema para cada CNAE, que sirven de base para la concesión del Bonus.
Se han fijado dos índices de siniestralidad general y uno de extrema, que no deben rebasar los valores límite de siniestralidad publicados en la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, para el CNAE que le aplique a la empresa.
El segundo índice IIi es el cociente entre el número total de partes de accidente de trabajo y enfermedad profesional con baja laboral y las cuotas totales por contingencias profesionales
Para el cálculo de los índices descritos no se contabilizan los accidentes in itínere ni las recaídas, a excepción de las recaídas para el primer índice.
El 24 de marzo se publicó en RD 231/2017, de 10 de marzo, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Este RD deroga al anterior RD 404/2010 de reducción de cotizaciones a partir del ejercicio 2017 (año de presentación 2018), por lo que en el presente ejercicio 2016 (año de presentación 2017) sigue vigente el RD 404/2010 y la Orden TIN/1448/2010 que lo desarrolla. Con esta modificación legislativa, los criterios de cálculo de la cuantía del incentivo variarán de cara al ejercicio 2017 y posteriores.
La cuantía del incentivo del sistema Bonus, que se nutre de los recursos del Fondo de Contingencias Profesionales, será la menor de las dos siguientes cantidades:
El 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa (códigos de cuenta de cotización con el mismo CNAE) o el 10% si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo.
El montante de las inversiones realizadas en instalaciones, procesos y equipos que puedan contribuir a eliminar o disminuir los riesgos, que se consignarán en la Certificación de la empresa.
Para más información, consulte el folleto divulgativo, cuyo apartado Evolución siete campañas incentivo bonus en Asepeyo detalla las cuantías del incentivo gestionadas por Asepeyo y abonadas a sus empresas mutualistas.
Del 15 de abril al 31 de mayo de 2017 las empresas pueden presentar sus solicitudes de incentivo correspondientes al ejercicio 2016. Este plazo de presentación ya responde a lo establecido en el RD 231/2017.
El plazo para la remisión de los informes-propuesta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social por parte de la Mutua finaliza el 30 de junio de 2017, al aplicar en este caso lo indicado en el RD 404/2010.
No es posible acceder al formulario de solicitud de incentivo Bonus ya que el plazo de presentación de solicitudes, para el ejercicio 2016,
finalizó el pasado 31 de mayo
El 24 de marzo se publicó en RD 231/2017, de 10 de marzo, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Este RD deroga al anterior RD 404/2010 de reducción de cotizaciones a partir del ejercicio 2017 (año de presentación 2018), por lo que en el presente ejercicio 2016 (año de presentación 2017) sigue vigente el RD 404/2010 y la Orden TIN/1448/2010 que lo desarrolla. Con esta modificación legislativa, no será necesario que la solicitud se pase para conformación y firma de los delegados de Prevención a partir del ejercicio 2017.
1. Compruebe que su empresa cumple los requisitos.
En Asepeyo Oficina Virtual podrá obtener información relativa al cumplimiento del volumen de cotización y de los índices de siniestralidad de su empresa. Si desea darse de alta como usuario registrado de la Web de Asepeyo, pulse aquí.
2. Cumplimente e imprima la solicitud
Si la empresa cumple los requisitos, el siguiente paso será solicitar el incentivo.
Le recomendamos que acceda al formulario on line disponible en el apartado Asepeyo Oficina Virtual. Si tiene dificultades para acceder, también puede cumplimentar el formulario de solicitud on line (formulario desactivado por haber finalizado el plazo de entrega), con el inconveniente de que no podrá descargar datos de cotización y siniestralidad de su empresa.
3. Firmas, conformidad de los delegados de prevención, documentación adjunta y entrega en Asepeyo
Una vez impreso en soporte papel, las dos ejemplares (para la empresa y para la mutua) del formulario deberán ser firmados por el representante de la empresa (en las páginas 2, 3 y 6) y presentados a los delegados de prevención, quienes manifestarán su conformidad firmándolos (en la página 7) o su disconformidad presentando alegaciones.
En su caso, alegaciones de los delegados de prevención a la certificación y/o autodeclaración de la empresa.
Documentación acreditativa de las inversiones en prevención realizadas durante el periodo de observación, en cumplimiento del párrafo a) del artículo 2.1 del R.D. 404/2010.
La documentación completa, compuesta por los ejemplares para la empresa y la mutua de la solicitud debidamente cumplimentados y firmados y la documentación adjunta requerida, se entregará en cualquier delegación u oficina de Asepeyo. El ejemplar de la solicitud destinado a la empresa le será devuelto con la fecha de entrada y sello en Asepeyo.
Si tiene dudas sobre los anteriores pasos o sobre su aplicación en su empresa puede contactar con el departamento de Prevención de Asepeyo.
Agotado el plazo de presentación de solicitudes, la mutua examinará las peticiones presentadas, verificando la concurrencia de los requisitos. En los casos en los que, a juicio de la mutua, no queden acreditados los requisitos establecidos, se conferirá trámite de audiencia a la empresa, para que pueda subsanar los defectos observados y, si ello no fuera posible, considere la conveniencia de continuar la tramitación de la solicitud.
La mutua deberá enviar como máximo hasta el 30 de junio de 2017 a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, un fichero informático con el detalle de las solicitudes recibidas con la calificación de informe propuesta favorable o desfavorable, con algunas excepciones (solicitudes de empresas con códigos cuenta cotización para un mismo CNAE en varias mutuas y solicitudes de empresas autoaseguradoras).

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 2
 artículo 2