Source: https://www.prawozus.pl/warunki-szczegolne-a-emerytura-pomostowa,555,material.html
Timestamp: 2018-06-25 19:39:34+00:00

Document:
Autor: Paulina Dąbrowska • Opublikowane: 2018-01-26
Problematykę ustalania prawa do emerytury pomostowej określają postanowienia ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych – dalej u.e.p.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 u.e.p. prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku; wykaz prac w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy.
Natomiast zgodnie z art. 3 ust. 3 u.e.p. prace o szczególnym charakterze to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się; wykaz prac o szczególnym charakterze określa załącznik nr 2 do ustawy.
Spośród prac w ochronie zdrowia (które wykonują również pielęgniarki) do prac wykonywanych w szczególnym charakterze zalicza się obecnie:
1. prace zespołów ratownictwa medycznego (pkt 18 zał. nr 2);
2. prace personelu sprawującego opiekę nad mieszkańcami domów pomocy społecznej dla przewlekle psychicznie chorych, niepełnosprawnych intelektualnie dzieci i młodzieży lub dorosłych, zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej (pkt 22 zał. nr 2);
3. prace personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontakcie z pacjentami, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie zdrowia psychicznego (pkt 23 zał. nr 2);
4. prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii w warunkach ostrego dyżuru (pkt 24 zał. nr 2).
Zajmę się jedynie punktem 1 i 4, bowiem punkty 2 i 3 zupełnie nie powinny podlegać analizie w Pani przypadku.
Do prac o szczególnym charakterze, wymienionych w pkt 18 załącznika nr 2 do u.e.p., kwalifikują się jedynie prace członków zespołów ratownictwa medycznego w rozumieniu ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2013 r., poz. 757 ze zm.). Zgodnie z art. 36 ust. 1 i 3 i art. 37 ust. 1 tej ustawy, w skład zespołów ratownictwa medycznego mogą wchodzić: lekarz systemu, pielęgniarka systemu, ratownik medyczny, pilot zawodowy, kierowca.
Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Zdrowia z dnia 22.07.2009 r. w sprawie rozumienia pojęcia „w warunkach ostrego dyżuru” zawartego w pkt 24 załącznika nr 2 do u.e.p. prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii w warunkach ostrego dyżuru to nie tylko prace wykonywane w ramach obowiązków pracowniczych, polegające na udzielaniu świadczeń zdrowotnych w trybie nagłym (wynikającym ze wskazań życiowych), ale również inne prace tego personelu (w ramach obowiązków pracowniczych), które są wykonywane w ramach czasu pracy, kiedy istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia, skutkującego koniecznością podjęcia działań w trybie nagłym. Pojęcie „w warunkach ostrego dyżuru” oznacza nieuchronność wystąpienia zdarzenia, które powoduje konieczność, udzielania świadczeń zdrowotnych w trybie nagłym, ze wskazań życiowych. Nieuchronność występowania takich zdarzeń skutkuje tym, że od pracowników pracujących w tych warunkach wymagane są kryteria określone w art. 3 ust. 3 u.e.p. (szczególna odpowiedzialność oraz szczególna sprawność psychofizyczna).
Należy jednak podkreślić, że ocena, czy dany pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze powinna być dokonywana na szczeblu zakładu pracy. Zgodnie z art. 41 ust. 4 u.e.p. pracodawca jest zobowiązany prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Należy mieć na względzie fakt, że dla ustalenia wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek płacenia składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, główną rolę odgrywa zawarta z pracownikiem umowa o pracę, która określa m.in. warunki pracy i płacy – rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz wymiar czasu pracy. Istotne znaczenie ma również zakres czynności pracownika zawierający opis zadań wykonywanych przez pracownika na danym stanowisku.
Podsumowując, jeśli sam pracodawca zakwalifikował wykonywane czynności jako pracę w szczególnych warunkach to powinien był opłacać składki na FEP, a staż pracy zaliczałby się do wymaganego przy ustalaniu prawa do emerytury pomostowej.
Jeśli pracodawca tego nie zrobił, to należy sprawdzić, czy Pani praca mogłaby zostać zakwalifikowana jako praca w ratownictwie medycznym albo w warunkach ostrego dyżuru (jak wyglądają Pani dokumenty pracownicze, co zawierają), bowiem tylko w takim przypadku staż pracy mógłby zostać zaliczony do wymaganego do uzyskania prawa do emerytury pomostowej.
» Renta rodzinna w rodzinie zastępczej » Choroby zawodowe, jak je udowodnić i otrzymać świadczenia? » Zakończenie umowy o pracę przed porodem a urlop macierzyński » Całkowita niezdolność do pracy a otrzymanie renty » Dołączenie zagranicznych okresów pracy i zwiększenie emerytury » Doliczenie do stażu pracy w wojsku okresu nauki w szkole oficerskiej » Czy należy mi się przedłużenie renty? » Odwołanie aneksu do umowy o pracę i cofnięcie A1 » Zasiłek macierzyński przy drugiej ciąży kobiety na działalności gospodarczej » Zatrudnienia w dwóch spółkach a zasiłek macierzyński

References: art. 3
 art. 3
 art. 36
 art. 37
 art. 3
 art. 41