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Timestamp: 2017-08-17 21:24:35+00:00

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Resolución 645/13 ST homologación acuerdo mayo 2013 FAECYS - CAC- CAME - UDECA - Ignacio online
Resolución 645/13 ST homologación acuerdo mayo 2013 FAECYS - CAC- CAME - UDECA
Registro Nº 482/2013
Publicación B.O.: 25-06-2013
Declárese homologado el Acuerdo celebrado por la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), por la parte sindical y la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA), la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA (CAME) y la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO (CAC), por la parte empresarial obrante a fojas 2/7 del Expediente Nº 1.566.311/13, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
VISTO el Expediente Nº 1.566.311/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
Que a fojas 2/7 obra el Acuerdo celebrado por la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), por la parte sindical y la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA), la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA (CAME) y la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO (CAC), por la parte empresarial, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el texto convencional de marras se celebra en el marco del Convenio Colectivo Nº 130/75.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se procederá a remitir estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.
ARTICULO 1° — Declárese homologado el Acuerdo celebrado por la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), por la parte sindical y la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA), la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA (CAME) y la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO (CAC), por la parte empresarial, obrante a fojas 2/7 del Expediente Nº 1.566.311/13, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la DIRECCION GENERAL DE REGISTRO, GESTION Y ARCHIVO DOCUMENTAL dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente Acuerdo, obrante a fojas 2/7 del Expediente Nº 1.566.311/13.
ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.
ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Expediente Nº 1.566.311/13
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 645/13 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/7 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 482/13. — JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 16 días del mes de mayo de 2013, se reúnen en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS - F.A.E.C.Y.S. – los señores ARMANDO O. CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge A. BENCE, Ricardo RAIMONDO, Guillermo PEREYRA y los doctores Alberto TOMASSONE, Pedro SAN MIGUEL y Jorge E. BARBIERI, constituyendo domicilio especial en Av. Julio A. Roca 644 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el sector gremial; y por la parte empresaria, lo hacen los doctores Jorge SABATE, Carlos ECHEZARRETA e Ignacio Martín DE JAUREGUI y la señorita Ana María PORTO por la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS - UDECA - constituyendo domicilio especial en Av. Rivadavia 933, piso 1º de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; el Sr. Osvaldo CORNIDE y el Dr. Francisco MATILLA por la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA - CAME - constituyendo domicilio especial en Florida 15 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; y los Dres. Jorge Luis DI FIORI , Alberto Osvaldo DRAGOTTO, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI por la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO - CAC - constituyendo domicilio especial en Av. Leandro N. Alem 36, piso 8° de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Las partes firmantes reconocen sus recíprocas legitimaciones y representatividades, para negociar colectivamente en el marco de la actividad de los empleados de comercio y el C.C.T. 130/75, reconociéndoselas igualmente en relación a sus participaciones habidas en todos los acuerdos vigentes suscriptos por las mismas —que en el presente se ratifican— como así también respecto de los futuros acuerdos a celebrarse en dicho ámbito.
Primero: Las partes pactan incrementar en un 24% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT Nº 130/75, y que serán de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo que trabajen a jornada completa.
Inc. a) Un 14% del total acordado, a partir del mes de mayo de 2013
Inc. b) Un 10% del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2013
Segundo: Ambos incrementos acordados conforme el artículo precedente, se liquidarán desde su otorgamiento como sumas no remunerativas. Así, respecto del primer porcentaje del 14%, éste se abonará como no remunerativo desde el mes de mayo de 2013 y el segundo, del 10%, lo será también a partir del mes de noviembre de 2013 manteniendo así ambos tal carácter hasta enero del 2014 inclusive. A partir del mes de febrero de 2014 el incremento será incorporado en su totalidad —es decir como un 24%— a las escalas de salarios básicos de la actividad vigentes y a los valores expresados en las mismas para el mes de mayo del 2013.
Tercero: Los incrementos que se otorgan por el presente Acuerdo, mientras mantengan su condición de no remunerativos, deberán ser tomados en cuenta para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el C.C.T. 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss., L.C.T.), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2013, sueldo anual complementario, horas extras y feriados nacionales.
En el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad prevista en Art. 177 y concordantes de la L.C.T., todas las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se convertirán desde ese momento en sumas remunerativas, a todos los efectos. Para el supuesto que las sumas no remunerativas que deban percibir las trabajadoras comprendidas en el párrafo anterior, vencida su licencia, mantengan dicho carácter, el empleador deberá continuar abonándolas en las condiciones previstas en este acuerdo.
A los importes indicados en el artículo segundo del presente, se les adicionará, también como asignación no remunerativa, una suma equivalente al presentismo del art . 40 C.C.T. 130/75.
Quinto: Sobre la totalidad de las sumas no remunerativas que aquí se establecen, se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por los artículos 100 y 101 (texto ordenado de fecha 21/06/1991) del Convenio Colectivo Nº 130/75.
Sexto: No podrán ser absorbidos ni compensados los aumentos de carácter general sectorial, sean éstos de carácter remunerativo, o de otra naturaleza que, eventualmente, hubieren otorgado unilateralmente los empleadores. Sólo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1° de mayo de 2012 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente Acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.
Decimoprimero: Las partes constituyen en este acto una Comisión Permanente de Negociación Colectiva, la que estará integrada por los siguientes miembros titulares por el sector sindical, señores Armando CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge BENCE, Ricardo RAIMONDO, Daniel LOVERA y Guillermo PEREYRA y por el sector empresario, miembros titulares los señores Ignacio Martín DE JAUREGUI, Ana María PORTO, Francisco MATILLA, Vicente LOURENZO, Pedro ETCHEBERRY, Juan Carlos MARIANI y miembros suplentes los señores Juan Carlos VASCO MARTINEZ, José A. BERECIARTUA y Alberto Osvaldo DRAGOTTO, la que se abocará al tratamiento de los siguientes temas:
2) Tratamiento del adicional establecido en el Art. 20 C.C.T. Nº 130/75.
El Empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e interés) se fijará a partir de un mínimo de $ 400.- (pesos cuatrocientos) por mes.
Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentar deberá consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante, número de CUIT, domicilio legal y constituido y el plan de pagos por el cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cláusula. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a $ 30.000.- (pesos treinta mil) podrá convenirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a $ 400.- (pesos cuatrocientos), por cuota.
c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas, a quienes espontáneamente y sin intimación previa lo soliciten con anterioridad al 30 de noviembre de 2013, con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al Fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del C.C.T. Nº 130/75, permitiendo el pago del capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y condiciones establecidas en los puntos a) y b).
Decimocuarto: Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la vigente emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene con carácter extraordinario y excepcional, por el plazo de vigencia del presente Acuerdo, y sin que ello implique sentar precedente alguno, un aporte a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente Acuerdo. El referido aporte efectuado por el trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será de $ 50 (cincuenta pesos) mensuales. Dicha suma será retenida del monto mensual a percibir por cada trabajador, a partir del presente mes de mayo y depositada a la orden de OSECAC
Decimoquinto: Ambas partes ratifican, en el marco de la negociación colectiva, llevar adelante la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos del trabajo específico para la actividad involucrada en el C.C.T. 130/75.
A esos efectos, se constituye una Comisión Asesora que estará integrada por tres representantes titulares y dos suplentes por el sector sindical (Titulares: Alberto Tomassone, Pedro San Miguel, Jorge Barbieri; Suplentes: Analía Schejtman y Victor Zachera) y tres representantes titulares y dos suplentes por el sector empresario (Titulares Ana María Porto, Francisco Norberto Matilla y Pedro Etcheberry; Suplentes: Carlos Francisco Etchezarreta, e Ignacio De Jauregui).
Por Ignacio Barrios en 16:08
Etiquetas: Empleados de Comercio , Homologación Acuerdos
Silvia Leone 25 de junio de 2013, 17:29
consulta estoy haciendo reposo por que estoy embarazada y por enfermedad me descontaron el presentismo ¿esta bien que lo descuenten??. estoy como empleada de comercio administrativa a
Betina 26 de junio de 2013, 9:23
Silvia, si estás dentro del convenio de empleados de comercio no corresponde que te descuenten el presentismo si estás con licencia por enfermedad. Mirá lo que dice el convenio:
en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o
licencia legal o convencional.
Betina 26 de junio de 2013, 9:24
Silvia, si estás dentro del convenio de empleados de comercio no corresponde que te descuente el presentismo cuando tenés licencia por enfermedad. Mirá lo que dice el convenio:
sol octa 25 de junio de 2013, 18:00
hola Ignacio te hago una consulta, soy empleada de comercio trabajo de lunes a viernes 6hs, por dia. estoy cobrando $2700 incluido el aumento, del acuerdo de mayo 2013. en mi recibo dice que jornada reducida VENDEDOR CATEGORIA B , según mi empleador no existe jornada de 6hs por eso mi liquidan por 4hs y me paga dos horas en negro. MIS PREGUNATAS SON: TENDRIA QUE ESTAR COBRANDO 3100 APROX? EXISTE LIQUIDACION POR 6 HS? QUE PUEDO HACER. EL QUIERE QUE ARREGLEMOS A 3200 PERO HASTA AGOSTO DEL AÑO QUE VIENE NO VOY A PERCIBIR AUMENTO. POR FAVOR ESPERO RESPUESTAS DESDE YA MUCHAS GRACIAS!!!
Yo liquido comercio desde hace mas de dos años, respecto de las jornadas se puede liquidar tanto por MEDIA JORNADA (4hs diarias) como así tambien JORNADA PARCIAL (2/3 de jornada). Lo que no se puede es liquidar por MAS de 2/3 de jornada, o mejor dicho, se puede pero habria que abonarle al trabajador por jornada completa. Es decir, no podes superar las 128hs mensuales.
Rspecto al sueldo, si sos categoria vendedor B tu sueldo de bolsillo por 30 días trabajados por MEDIA JORNADA (4HS), contando el último aumento que realizo el CCT de comercio, debería estar aproximadamente 2600. Y si estuvieras por JORNADA PARCIAL 2/3-6 hs debería ser aprox. 3900.
De todas formas, este es un calculo muy al aire, habria que ver si tenes antigüedad y los descuentos que te corresponden, si sos afiliada al sindicato o no.... pero aproximadamente es eso. Esperoq ue te sirva de ayuda y que me haya explicado bien! que tengas un exelente día!!!
Hugo 26 de junio de 2013, 16:07
No se a que se refiere este post? No estaba homologado el acuerdo de comercio? o esto lo modifica en algo, soy empleado de comercio y aun no me pagaron el aumento del acuerdo de mayo 2013... por favor que alguien me explique, gracias!!
Ignacio Barrios 26 de junio de 2013, 16:32
Significa que se publicó en el Boletín Oficial la Resolución, por lo que ahora no hay excusas para no pagar el aumento
HOLA IGNACIO, COMO SE HOMOLOGO EL ACUERDO, SI LA CORTE DICTAMINO INCONSTITUCIONALES LOS PAGOS NO REMUNERATIVOS? QUE PASA ENTONCES, PODEMOS RECLAMAR ESO? PARA QUE NOS PASEN AL BASICO LO REMUNERIATIVO YA DESDE MAYO 2013?
sol octa 27 de junio de 2013, 9:24
sol octa 27 de junio de 2013, 9:25
Anónimo 7 de julio de 2013, 11:22
Recientemente tome una empleada dentro de la categoria Amnistrativa B de Empleados de de comercio. Necesitaria saber que otras obligaciones se deben pagar ademas del 931. Ya la anote en el Obra Social, pero no se si debo pagar algo al gremio y a l compania de seguro de retiro.
Ignacio Arrieta 14 de julio de 2013, 16:22
Soy empleado de comercio y quería saber si en el caso de darme de baja del sindicato me siguen percibiendo lo mismo por algún otro concepto. Es "obligatorio" por asi decirlo?
Anónimo 14 de julio de 2013, 16:24
Soy empleado de comercio y quería saber si en el caso de darme de baja del sindicato, me siguen percibiendo por algún otro concepto. Digamos, sería de carácter "obligatorio"?

References: Resolución 
 Artículo 245
 Resolución 
 Artículo 245
 Artículo 5
 artículo 100