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INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DOCENTE EN ECTS - PDF
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Margarita Parra Padilla
1 Vicerrectorado de Convergencia Europea y Ordenación Académica INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DOCENTE EN ECTS José Ramón Carrillo Muñoz
2 No nos atrevemos a muchas cosas porque son difíciles, pero son difíciles porque no nos atrevemos a hacerlas Séneca
3 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR POR QUÉ UN PROCESO DE CONVERGENCIA EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR EUROPEA? Para aumentar la movilidad y el mercado laboral de sus titulados universitarios y asegurar la competitividad internacional de la educación en Europa. Y que el Espacio único Europeo de Educación Superior (EEES) sea un ámbito académico donde construir la sociedad del conocimiento, como denominador y descriptor de Europa en el mundo y como seña de identidad en un territorio integrado por muy variadas regiones y naciones.
4 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR POR QUÉ UN PROCESO DE CONVERGENCIA EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR EUROPEA? No se trata de implantar un sistema único en toda Europa, sino de establecer criterios y mecanismos para facilitar la adopción de un sistema comparable de titulaciones universitarias, el establecimiento de objetivos comunes y el refuerzo de todo aquello que se necesita para hacer las universidades europeas más atractivas y competitivas internacionalmente.
5 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Los ministros de Educación de Francia, Reino Unido, Italia y Alemania se comprometen a promover un marco común de referencia, dedicado a mejorar el reconocimiento externo de las titulaciones y facilitar tanto la movilidad estudiantil como las oportunidades de empleo. (La Sorbona, Mayo 1998) De acuerdo con: Diversificación de carreras profesionales educación y formación continua. Sistema de convalidación de créditos (ECTS). Titulaciones con dos ciclos: grado y posgrado. Movilidad de estudiantes y profesores.
6 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Objetivos recogidos en La Declaración de Bolonia (29 países, Junio 1999): Facilitar la transparencia y la comparación entre los títulos (Suplemento al Diploma). Sistema basado en dos ciclos principales: grado y postgrado. Establecer un sistema de créditos como el ECTS. Desarrollar las medidas a favor de la movilidad de estudiantes, profesores e investigadores. Promover la cooperación europea para asegurar un nivel de calidad para el desarrollo de criterios y metodologías comparables. Fomentar una necesaria dimensión europea en la educación superior con particular énfasis en el desarrollo de programas y la cooperación entre centros.
7 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Se establece 2010 como fecha final del proceso de convergencia con fechas bienales de realización de conferencias ministeriales: Praga 2001 (32 países) Promover el aprendizaje y la formación permanente en las universidades. Incorporar formalmente a los estudiantes en las decisiones sobre el EEES (ESIB, NationalUnions of Students in Europe). Promover el atractivo del EEES en todo el mundo. Berlín 2003 (40 países). Para el año 2005, se espera: Que hayan iniciado procesos de evaluación de la calidad. Tengan establecido el sistema de grado y postgrado. Dispongan del Suplemento al Título como instrumento de reconocimiento. Que se establezcan sinergias entre los estudios de doctorado y el Espacio Europeo de Investigación.
8 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Bergen 2005 Profundización entre educación superior y la globalización. Continuación con el reconocimiento de titulaciones y la colaboración en evaluación de calidad con otros países no europeos. Se sigue haciendo hincapié en la dimensión social de las universidades. Londres 2007
9 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Paralelamente, surgen otras iniciativas de apoyo al proceso: Consejo Europeo de Lisboa (Marzo 2000) Student Göteborg Declaration (Marzo 2001). Mensaje de la Convención de European Higher Education Institutions (Marzo 2001). Consejo Europeo de Barcelona (Marzo 2002). CRUE: La Declaración de Bolonia y su repercusión en la estructura de las titulaciones en España (Julio 2002). Comunicación de la Comisión de las Comunidades Europeas: El papel de la Europa del conocimiento (Bruselas, Febrero 2003). European University Association: Después de Berlín: el papel de las universidades hasta el 2010 y más allá (Declaración de Graz, Julio 2003).
10 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR MARCO NORMATIVO ACTUAL EN ESPAÑA La LOU (Diciembre de 2001) recoge en su articulado la necesidad de aplicar el Suplemento al Título y la implantación del sistema de créditos. La integración del sistema universitario español en el EEES (MEC, Documento marco, Febrero 2003). Real Decreto por el que se establece el procedimiento para la expedición por las universidades del Suplemento Europeo al Título(1 Agosto de 2003). Real Decreto por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional (5 de Septiembre de 2003). Real Decreto sobre homologación de planes de estudios y títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional (19 de Enero de 2004). Real Decreto por el que se regulan las condiciones de homologación y convalidación de estudios extranjeros de educación superior (20 de Febrero de 2004).
11 ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR MARCO NORMATIVO ACTUAL EN ESPAÑA Real decreto por el que se establece un nuevo plazo de algunos artículos del Real Decreto anterior (27 de Agosto de 2004) Real Decreto por el que se regulan los estudios universitarios oficiales de Postgrado (25 de Enero de 2005). Real Decreto por el que se establece la estructura de las enseñanzas universitarias y se regulan los estudios oficiales de Grado (25 de Enero de 2005). Real Decreto por el que se modifica el del 20 de Febrero de 2004 (18 de Marzo de 2005). Acuerdo del Consejo de Coordinación Universitaria, por el que se establecen los criterios a que habrán de ajustarse las Universidades en materia de convalidación y adaptación de estudios cursados en centros académicos españoles o extranjeros (Subcomisiones de Humanidades, de Ciencias Experimentales y de la Salud, de Enseñanzas Técnicas y de Ciencias Sociales y Jurídicas, 25 de Octubre de 2005). Real Decreto por el que se modifica el del 25 de Enero de 2005 (16 de Diciembre de 2005).
12 EL EL ESPACIO EUROPEO DE DE EDUCACIÓN SUPERIOR Europa: un nuevo espacio 1987 La Comisión Europea lanza el el programa ERASMUS para la la movilidad de de estudiantes buscando la la Europa del del Conocimiento Los Gobiernos con las las Declaraciones la la Sorbona, Bolonia y Praga resaltan la la importancia de de una armonización de de los los Sistemas de de Educación Superior
13 EL EL ESPACIO EUROPEO DE DE EDUCACIÓN SUPERIOR FLEXIBLE (Grado / Posgrado) Implantación Total 2010 SISTEMA UNIVERSITARIO EUROPEO COMPRENSIBLE (Suplemento Título / Europass) COMPARABLE (ECTS)
14 EL EL ESPACIO EUROPEO DE DE EDUCACIÓN SUPERIOR Nº de créditos de las directrices actuales en España El GRADO Título de grado 180 Créditos ECTS (Formación Académica básica) 3 años 60 Créditos ECTS (Formación adicional) 1 año + = 240 Se puede acceder a estudios de Postgrado (en España o en otros países europeos)
15 EL EL ESPACIO EUROPEO DE DE EDUCACIÓN SUPERIOR Nº de créditos de las directrices actuales en España -POSTGRADO POSTGRADO: Enseñanzas universitarias de segundo nivel. MASTER: Posibilitan una formación avanzada, de carácter especializado enun determinado ámbito científico, técnico o artístico, o bien a promueven la formación en tareas investigadoras. (60, 90, ó 120 créditos). Los Masters conjuntos o masterseuropeos: Suponen la participación de universidades de al menos tres países europeos. Duración entre 60 y 120 créditos ECTS. DOCTORADO: Formación avanzada en las técnicas de investigación. Comprenderá la realización y defensa de una tesis doctoral.
16 EL EL EEES: Estructura de de las las titulaciones F O R M A C I Ó N C O N T I N U A Empleabilidad Master Academico Orientación investigadora 60 / 90/ 120 ECTS Primer grado europeo Academico Profesional 180 ECTS 240 ECTS Master Híbrido Multidisciplinar Inter-institucional 60 / 90/ 120 ECTS Doctor Tesis Empleabilidad Master Orientación profesional 60 / 90/ 120 ECTS F O R M A C I Ó N C O N T I N U A
17 EL EL ESPACIO EUROPEO DE DE EDUCACIÓN SUPERIOR CALIDAD OBJETIVOS DE BOLONIA EMPLEABILIDAD MOVILIDAD
18 EEES: ASPECTOS ESENCIALES DE DE LA LA REFORMA UNIVERSITARIA Cambios en la cultura de la educación. Educación considerada desde el aprendizaje Pensar en objetivos y competencias Adaptación a métodos de enseñanza contemporáneos
19 EEES: ASPECTOS ESENCIALES DE DE LA LA REFORMA UNIVERSITARIA Por qué debemos cambiar?
20 EEES. CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS Por qué debemos cambiar? En la actualidad mayor peso a la enseñanza y menos al aprendizaje Cumplir hoy la misión de la Universidad exige la creación de contextos de aprendizaje que estimulen a los estudiantes en la búsqueda personal del conocimiento Domingo Docampo
21 EEES. CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS Qué cambiar? Adaptación de los planes de estudios a los perfiles profesionales de nuestros titulados Ahora más peso a la información menos a la formación Qué formación (conocimientos, competencias, actitudes y valores) necesitan nuestros estudiantes?
22 EEES. CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS Qué cambiar? Cambios en el papel del estudiante Estudiante activo, protagonista, participativo, no simple receptor de conocimientos. Aprendizaje autónomo, comprometido y para toda la vida. Aprendizaje de conocimientos pero también de competencias, habilidades y destrezas. Aprendizaje basado en búsqueda de información mejor que por información suministrada.
23 EEES. CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS Qué cambiar? Cambios en el papel del profesor Desechar la idea de que dedicarse a la docencia es (casi) perder el tiempo a efectos de reconocimiento y promoción. No es crítica a todo lo hecho hasta ahora, sino mejorar tomando como referencia la situación actual. Más guía y tutor del aprendizaje que sabio o solo transmisor de conocimientos. Debemos proporcionar a los estudiantes, toda la información de que dispongamos sobre el proceso de convergencia y sus consecuencias. Adaptar nuestras enseñanzas a las necesidades de los estudiantes, trabajando de forma conjunta con el resto de profesores. Cambios en la metodología docente con una adecuada formación e información.
24 EEES. CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS Qué cambiar? Metodología docente Pensar en metodologías dinámicas para desarrollar el pensamiento crítico y para adquirir las competencias requeridas y los conocimientos relevantes. Equilibrio entre el enfoque vertical y enfoque horizontal de una asignatura: visión global de la asignatura como parte del todo (plan de estudios). No se trata de formar solo en el ámbito de una asignatura, sino perseguir objetivos más amplios. Es una buena oportunidad para desterrar hábitos incorrectos. La guía docente debe ser mucho más que un programa. Las clases magistrales siguen siendo útiles en el nuevo contexto de enseñanzaaprendizaje. Debe reducirse su número y hacer una selección rigurosa de su contenido. Debe haber otras actividades que impliquen la participación activa de los estudiantes: seminarios, estudio de casos, resolución de problemas, tutorías, utilización de TIC, etc.
25 EEES. CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS Qué cambiar? Evaluación de aprendizajes No se trata de evaluar sólo contenidos, sino también competencias, habilidades y destrezas que queremos que adquieran nuestros estudiantes. El proceso debe ser claro y transparente, proporcionado información sobre el mismo a los estudiantes. Deben fijarse los objetivos que queremos alcanzar con la evaluación y determinar qué actividades se pueden desarrollar para alcanzarlos y cómo son evaluadas esas actividades.
26 ASPECTOS ESENCIALES DE LA REFORMA UNIVERSITARIA Cambios en la cultura de la educación Educación considerada desde el aprendizaje Pensar en objetivos y competencias Adaptación a métodos de enseñanza contemporáneos
27 DIFERENTES UNIDADES DE MEDIDA PARA UNA ASIGNATURA Horas de clase Número de créditos (actualmente) 1 crédito = 10 horas de clase Créditos ECTS (Convergencia Europea)
28 UN NUEVO SISTEMA DE CRÉDITOS CENTRADO EN EL ALUMNO: ECTS Sistema de créditos basado en la carga de trabajo del alumno (para alcanzar los objetivos de un programa, en relación a conocimientos y competencias) Concepto sencillo 1 ECTS = horas de trabajo del alumno
29 DIFICULTADES PRÁCTICAS Cambio de paradigma educativo: Centrado en la enseñanza Centrado en el aprendizaje No sólo hay que considerar las horas de clase (clases, seminarios, estudio, exámenes, preparación de proyectos o trabajo en grupo, etc.)
30 ALGUNOS RETOS DEL ECTS Cómo se entiende el concepto de horas de trabajo del alumno? Las instituciones han aceptado (integrado) el cambio de paradigma? Centrado en el profesor Centrado en el estudiante
31 EL NUEVO ENFOQUE METODOLÓGICO (MEC) Mayor implicación y autonomía del estudiante Utilización de metodologías diversas y activas: casos prácticos, tutorías, seminarios, trabajo en equipo, ABP, aprendizaje cooperativo, tecnologías multimedia, El profesor como agente creador de entornos de aprendizaje que estimulen a los alumnos
32 REDISEÑO DE CONTENIDOS PRINCIPIO DE PARETO O LA REGLA DEL 80/20 El 20% de las causas resuelve el 80% del problema El 20% produce el 80% de los efectos
33 EVOLUCIÓN DE ALGUNOS ASPECTOS CLAVES Calidad de la Enseñanza Efectividad del Aprendizaje INFORMACIÓN FORMACIÓN
34 CAMBIO EN DISEÑO DE PROGRAMAS EDUCTIVOS Materia 1 + Materia 2 + Materia 3 + Materia 4 Materia 5 + Materia 6 + Materia 7 conocimientos? Producto final Materia n
35 CAMBIO EN DISEÑO DE PROGRAMAS EDUCTIVOS Materia 1 Materia 5 Materia 2 Materia 3 Materia 6 Materia 7 Perfil profesional Materia 4 conocimientos y competencias Materia n
36 PROCESO DE TRANSFORMACIÓN EN ECTS 1. Definir el marco temporal 2. Definir conocimientos y competencias a desarrollar 3. Distribución y secuenciación de conocimientos y competencias por materia y curso 4. Seleccionar metodologías docentes y de evaluación (diversas), ajustadas a las competencias y a los recursos disponibles 5. Coordinación transversal inicial (y posterior vertical) 6. Elaboración de guía docente 7. Implementación 8. Evaluación formativa 9. Revisión
37 1. CÁLCULO DE LA DISTRIBUCIÓN TEMPORAL EN LA ADAPATACIÓN AL SISTEMA ECTS 6 Créditos ECTS x 25 horas/créd. = 150 horas (trabajo total) 40% 60% 60 horas 90 horas Clase teoría, trabajo guiado, clase problemas, Seminario, etc. Trabajo autónomo del alumno 40% 70% 30% 42 horas 18 horas 4 horas/semana x 15 semanas = 60 horas 42 horas / 15 semanas = 2,8» 3 horas / semana clase presencial 18 horas / 15 semanas = 1,2» 1 hora / semana trabajo guiado
38 DEFINIR EL MARCO TEMPORAL A. GENERALIDADES El Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. En él se establece: 1.- El crédito europeo (ECTS) es la unidad de medida del haber académico en las enseñanzas universitarias de carácter oficial. 2.- Un crédito ECTS = horas 3.- En estas horas ha de contabilizarse todo el tiempo de dedicación del alumno, incluyendo: clases teóricas, clases prácticas (problemas, laboratorio,...), horas de estudio de un alumno medio, horas dedicadas a la realización de trabajos, proyectos, seminarios,... TODO. 4.- Un curso académico = semanas 5.- nº de créditos ECTS por curso académico = 60
39 EJEMPLO Escuela Politécnica Superior de Albacete Ingeniería en Informática. Proyecto piloto de primer curso. Se toman las siguientes decisiones iniciales: Duración de un curso académico: 38 semanas [30 (lectivas)+3(exámenes de febrero)+3(exámenes de junio)+2(exámenes de septiembre)]. Equivalencia en horas del crédito ECTS: 25,33 horas Carga docente de un curso académico: 60 ECTS Equivalencia en horas de trabajo de un curso académico: 1520 horas (25,33 h/ects x 60 ECTS) Horas de trabajo semana del alumno: 40 horas (1520 h / 38 s) A continuación se sigue el esquema de trabajo planteado
40 EJEMPLO 1.- Créditos actuales en primer curso: 70,5 2.- Con regla de tres, calculamos la correspondencia ECTS y ajustamos al medio crédito o al entero, y se decide no dejar ninguna asignatura con menos de 4,5 ECTS s resultando: ASIGNATURA Créditos Créditos Horas totales actuales ECTS Algebra y Matemática Discreta (A) 10, Cálculo (A) 9 7,5 190 Análisis Numérico (2C) 4,5 4,5 114 Lógica (1C) Fundam. Físicos Informática (A) 9 7,5 190 Fundam. de Programación I (1C) 9 7,5 190 Fundam. de Programación II (2C) Tecnología de Computadores (1C) 7,5 6,5 164 Estructura de Computadores (2C) 9 7,5 190 TOTAL 70,5 60 3, 4 y 5.- Se decide que, para el reparto de tiempos las actividades se distribuirán del modo siguiente: Clases teóricas (teoría y problemas) Clases prácticas (prácticas de laboratorio) Actividades académicas dirigidas o trabajos guiados (trabajos en grupo, trabajos individiales, etc.), contabilizando el tiempo de realización y el tiempo de tutorización Seminarios Horas de estudio de un alumno medio Evaluación
41 EJEMPLO 6.- Tras la puesta en común y los reajustes, se obtiene el siguiente reparto de tiempos: ASIGNATURA ECTS TEOR PRAC ESTD SEMI T.G. EVAL TOTAL Algebra y Matemática Discreta (A) (6) Cálculo (A) (6) Análisis Numérico (2C) (5) Lógica (1C) (3) Fundam. Físicos Informática (A) (4) Fundam. de Programación I (1C) (6) Fundam. de Programación II (2C) (4) Tecnología de Computadores (1C) (5) Estructura de Computadores (2C) (6) Finalmente el correspondiente la Subdirección del Centro elabora los horarios definitivos del curso.
42 2. Definir competencias y conocimientos 3. Distribución y secuenciación de conocimientos y competencias por materia y curso Materia 1 Materia 2 Materia 5 Materia 3 Materia 6 Materia 7 Producto final Materia 4 conocimientos y competencias Materia n
43 4. Seleccionar metodologías docentes y de evaluación (diversas), ajustadas a las competencias y a los recursos disponibles La construcción de un nuevo aprendizaje se apoya en experiencias, habilidades y conocimientos adquiridos anteriormente; por tanto, es especialmente necesario que, al iniciar un tema o módulo de trabajo, el profesor correspondiente averigüe esos saberes previos, así como posibles lagunas que dificultarían dicha conexión. Los estudiantes aprenden mejor cuanto más partido toman en el proceso y cuanta más actividad práctica o reflexiva desarrollan; así pues, conviene que el profesorado se plantee en sus planificaciones una doble columna de actividad: la que corresponde al profesor y, sobre todo, la que corresponde al alumnado. Es importante potenciar el aprendizaje social o con otros, o sea, a través de grupos cooperativos. Suelen incrementar la motivación y el contraste de pareceres favorece la búsqueda de resultados.
44 4. Seleccionar metodologías docentes y de evaluación (diversas), ajustadas a las competencias y a los recursos disponibles Actividad profesor estudiante Metodología L. magistral E. de casos ABP Proyectos Trabajo autónomo
45 CRITERIOS DE VALORACIÓN Asistencia a clases y tutorías: hasta 10 puntos Realización de ejercicios y problemas: hasta 15 puntos Pruebas fin de módulo: hasta 25 puntos Asistencia al Laboratorio: hasta 10 puntos Realización del cuaderno de prácticas: hasta 5 puntos Prueba final: hasta 25 puntos Asistencia al Módulo Optativo y realización del trabajo monográfico a lo largo de todo el curso, con búsquedas bibliográficas y en la red: hasta 10 puntos
46 CRITERIOS DE VALORACIÓN Cuaderno de prácticas Componentes de la calificación final Realización de trabajos semanales Resultado final de acuerdo a criterios preestablecidos Realización de exámenes Caso práctico Para orientar y mejorar el aprendizaje se proporciona feedback de manera continua.
47 6. Elaboración de guía docente 7. Implementación 8. Evaluación formativa 9. Revisión
48 NUESTRA DOCENCIA ES ECTS? El profesorado debe tener claras las competencias a conseguir por quienes cursan la titulación El territorio, o espacio de trabajo, ya no es cada asignatura, sino el título. Las metodologías que se emplean deben enfatizar, en la medida de lo posible, el autoaprendizaje, el trabajo guiado, la conexión entre teoría y práctica, el acercamiento a la realidad laboral y el aprendizaje cooperativo. (Por ejemplo, trabajo por proyectos, ABP, estudio de casos, resolución de problemas, contrato de aprendizaje, portafolios, seminarios, etc.)
49 NUESTRA DOCENCIA ES ECTS? Tendencia a la interdisciplinariedad o conexión con otras asignaturas. Por ejemplo, desde el estudio de casos comunes, la elaboración de proyectos, planteamiento de problemas, portafolios, etc. Tendencia a la evaluación continuada. Se incrementa el peso de valoraciones periódicas aplicadas a procedimientos de trabajo y a la elaboración de producciones de alumnos. Nos interesa el producto, pero también el proceso.
50 NUESTRA DOCENCIA ES ECTS? Medida de los tiempos de trabajo del alumno en cada actividad que desarrolle: prácticas, teoría, problemas, estudio autónomo, trabajos en equipo, trabajo guiado por el profesor, entre otros. Como consecuencia de todo lo anterior, se impone la necesidad de coordinación entre el profesorado y, para ello, es imprescindible la creación del equipo docente como espacio de contraste y de mejora.
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