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Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana Maquetación e Impresión: Tel. 96 378 54 98 46017 Valencia Depósito Legal: V-3877-2010
................................................ 52 Anexo I Anexo II EPIGRAFES DE LA CNAE-2009 ...................................................... LICENCIAS.............. 42 Capítulo XIII COMISIÓN PARITARIA .. 36 Capítulo IX Capítulo X Capítulo XI Capítulo XII MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO..... 54 EPIGRAFES DE LA CNAE-93 ... 47 Capítulo XVI DISPOSICIONES FINALES .................... 15 VACACIONES... 64 3 ........ ASCENSOS Y FINIQUITOS ....................................................................... 58 TABLAS SALARIALES 2010 ...................... 28 Capítulo VIII DERECHO DE HUELGA..... 5 9 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ......................................... 56 TABLAS SALARIALES 2009 .............................. 18 COMPLEMENTOS SALARIALES .. 13 JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO .........................................INDICE Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII ÁMBITO Y VIGENCIA .......................................................................... CONTRATACIÓN.............................................................. EXCEDENCIAS .............................................. 25 SINDICAL ............................. 45 Capítulo XV RÉGIMEN DISCIPLINARIO ............................ 37 ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA.................................. 43 Capítulo XIV IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLENCIA DE GÉNERO . CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJOS Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO .................... 41 ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN ........................ 38 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ................
Artículo 3.8 sobre las tablas salariales reales de 2008. afectará a todos los trabajadores con relaciones laborales con las empresas mencionadas. siguiendo lo establecido en el capítulo XIII del presente Convenio. Asimismo. entrará en vigor el primero de enero de 2009.CAPÍTULO I ÁMBITO Y VIGENCIA Artículo 1. AMBITO FUNCIONAL El presente Convenio afectará a todas las empresas de comercio del metal de la provincia de Valencia. sin más excepciones que aquellas empresas que tengan Convenio de ámbito menor. se estará a lo que disponga en cada materia la legislación vigente en cada momento. Artículo 2. el presente convenio. Las Tablas Salariales con el citado incremento entrarán en vigor el 1 de enero 5 . En anexo I se recogen los CNAE correspondientes a las actividades incluidas en el ámbito del presente Convenio. Asimismo la Comisión Paritaria podrá actualizar el cumplimiento del convenio. así como a todas aquellas empresas que tradicionalmente vinieran rigiéndose por el mencionado Convenio. 1º) INCREMENTO SALARIAL 2009: Se establece para 2009 un incremento salarial del 0. Artículo 4. manteniéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2012. VIGENCIA Independientemente de la fecha de su publicación en el “Boletín Oficial de la Provincia”. CLAUSULA DE REMISIÓN En todo lo no pactado expresamente en este Convenio.
5%. se efectuará una revisión salarial. 2011: Se establece para 2011 un incremento de 1. que corresponde a los atrasos de enero a junio y paga de junio de 2009. más 0. La diferencia resultante bien sea en positivo o en negativo. Marzo. estos atrasos se abonarán con efectos 1-1-2010 en una sola paga durante el primer trimestre de 2011. se abonará al mes siguiente de la publicación del presente convenio en el BOP de Valencia. será tenida en cuenta para calcular las tablas salariales del año siguiente. más 0.50 puntos. 2010: Se establece para 2010 un incremento de 1% a cuenta del IPC real.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia de 2009 y los atrasos correspondientes a dicha anualidad se abonarán en dos plazos. En el caso que existan.35 puntos. y un segundo plazo que corresponde a los atrasos de julio a diciembre y paga de diciembre de 2009. Junio.5% a cuenta del IPC real. Estos atrasos se abonarán en un único plazo a los tres meses de la publicación del convenio en el BOP. un valor en más o en menos al 1. Febrero. En las tablas salariales anexas de 2009 se fijan las columnas con los atrasos correspondientes a cada uno de los periodos para cada una de las categorías. Abril. En el caso de que la diferencia sea en positivo. 2011 y 2012: En el caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de Diciembre de cada uno de los años. Un primer plazo. Mayo. más 0. La diferencia resultante bien sea en positivo 6 . se abonará en el mes de diciembre de 2010.5% a cuenta del IPC real. no habrá retorno de cantidad alguna percibida por la diferencia. 2º) CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL 2010: En el caso de que el IPC real establecido por el INE registrara a 31 de Diciembre de 2010 un valor en más o en menos al 1% se efectuará una revisión salarial. y en el caso de que la diferencia se produzca en negativo. Atrasos 2010: En las Tablas Salariales de 2010 figura una columna de atrasos correspondiente a los meses de Enero.25 puntos. paga de Junio. se devengaran atrasos por la diferencia entre el IPC real y el 1%. 2012: Se establece para 2012 un incremento de 1.
debiendo la empresa afectada actualizar los salarios de los trabajadores en la forma y porcentaje que para dicho momento esté prevista en el Convenio una vez transcurrido dicho período. se abonarán con efectos de 1 de enero de cada uno de los años en una sola paga durante el primer trimestre de 2012 y 2013 respectivamente. caso de persistir la situación que ha motivado la solicitud y concesión del descuelgue. 3º) CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL Aquellas empresas que acrediten fehacientemente unos resultados negativos durante el año anterior podrán no aplicar las condiciones salariales que se establecen en este Convenio. técnico en la materia. No obstante. se someterá la cuestión a la consideración de un árbitro. se devengaran atrasos por la diferencia entre el IPC real y el 1. 7 . La Comisión Paritaria examinará los datos aportados.5%. requiriendo en su caso. cuando la situación y perspectivas económicas como consecuencia de tal aplicación. dictando seguidamente y en el plazo máximo de quince días hábiles resolución por la cual se considere o no descolgada de las condiciones salariales a la empresa solicitante. y en el caso de que la diferencia se produzca en negativo. Los atrasos. en cuyo caso. Para ello remitirán el Balance y Cuenta de Resultados de dicho año a la Comisión Paritaria. Los efectos de tal descuelgue se limitarán exclusivamente al período excluido.Capítulo i o en negativo. la empresa podrá solicitar una nueva aplicación de este artículo en los años siguientes hasta que mejore su situación. será tenida en cuenta para calcular las tablas salariales del año siguiente. En el caso de no existir acuerdo en la Comisión Paritaria. la mayor información que precise. en el caso de que se produzcan. no habrá retorno de cantidad alguna percibida por la diferencia. en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las tablas salariales en el BOP de Valencia. se aplicará el salario actualizado del año inmediatamente anterior a aquel en que se produzca el “descuelgue salarial”. En el caso de que la diferencia sea en positivo. de esta puedan verse dañadas.
se entenderá automáticamente prorrogado hasta tanto no se llegue a un acuerdo o laudo arbitral que lo sustituya. a partir del 31 de diciembre del 2012 el Convenio se entenderá prorrogado de año en año. sin necesidad de solicitar normas transitorias ni cualquier otra disposición que lo sustituya. salvo denuncia de una de las partes ante la otra.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia Artículo 5. de la autoridad competente. DENUNCIA Y PRÓRROGA Sin perjuicio de lo establecido en los artículos anteriores en relación a salarios. Para el supuesto en que las negociaciones del futuro Convenio no se llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiración del mismo. este Convenio. las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones en el plazo de un mes a partir de la notificación de la denuncia del Convenio ante la otra parte. 8 . con todas sus condiciones. con una antelación mínima de tres meses a su extinción o vencimiento. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.
PERIODO DE PRUEBA En toda contratación de personal podrá fijarse. —Portero.CAPÍTULO II CONTRATACIÓN. Se establece una indemnización de 12 días por año a la finalización de este contrato. CONTRATO DE FORMACIÓN El Contrato para la Formación. sin embargo su duración será como máximo de 1 año para las siguientes categorías: —Ascensorista. Las partes firmantes se comprometen a pronunciarse a través de la Comisión Paritaria sobre las denuncias que se formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores. La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el periodo de prueba. sin embargo su duración será de 12 meses dentro de un periodo de 18. 9 . —Telefonista. por el que se desarrolla el art. en cuyo caso la duración será de dos semanas. —Conserje. ni de tres meses para los demás trabajadores. un periodo de prueba cuya duración no podrá exceder de seis meses para el grupo profesional de técnicos titulados. Artículo 7. siempre que se pacte por escrito. 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos. se celebrará de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 488/98 de 27 de diciembre. —Mozo. Los contratos en vigor a la firma del presente Convenio se podrán prorrogar en los términos pactados. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN El Contrato Eventual por circunstancias de la producción se regulará según la legislación vigente. ASCENSOS Y FINIQUITOS Artículo 6. Artículo 8. excepto para los no cualificados.
si no existiese trabajador cualificado para sustituir al prejubilado. y una vez reciba de este Organismo la conformidad respecto del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente. ARTÍCULO 8. aplazándose la jubilación hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustitución.bis CONTRATO DE RELEVO/JUBILACIÓN PARCIAL En el caso de alcanzarse acuerdo entre empresa y trabajador para la formalización de un contrato de relevo que permita a éste acceder a la jubilación a tiempo parcial se realizará del siguiente modo: El trabajador preavisará a la empresa de su intención de jubilación parcial con 45 días de antelación mínima a la fecha de su jubilación. y será la establecida en las tablas salariales de cada año. En todo caso. —Personal de Limpieza. el trámite previo de su solicitud. 10 .S.S. en segundo término por mayor edad del solicitante. Durante el segundo año. la retribución será el SMI vigente en cada momento.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia —Empaquetador. lo pondrá en conocimiento de la empresa para que proceda realizar los trámites correspondientes para la jubilación. PERSONAL DE LIMPIEzA Cuando el personal de limpieza pertenezca a la plantilla de la empresa sujeta a este convenio. se le abonará el mismo salario que a la categoría de mozo.N. el empresario lo notificará por escrito al interesado. —Repartidor. en primer lugar por riguroso orden de entrada. la retribución de los trabajadores con contrato de formación. y en última instancia por antigüedad en la empresa. para aquellos contratos de formación cuya duración pueda ser de dos años por no corresponder a ninguna de las categorías antes mencionadas. Una vez comunicado el preaviso. Artículo 9. Durante el primer año. Las peticiones de jubilación parcial se atenderán. corresponderá al 85% de su jornada. el trabajador cubrirá ante el I. excluido por tanto el 15% de la misma destinado a formación.
11 . y siempre con carácter transitorio y urgente y no reiterativo se destinase a un trabajador a tareas pertenecientes a categoría profesional inferior a la que esté adscrito. para aquellos trabajadores con edad inferior a 18 años y con idénticos conceptos retributivos que el resto de trabajadores afectados por este convenio y cuya cuantía vendrá reflejada en las tablas salariales. el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente. la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa. Contra la negativa de la empresa. en su caso. de los delegados de personal. Los trabajadores que al cumplir dieciocho años continuasen prestando sus servicios en alguna empresa del sector. Si el cambio de destino a que se alude en el párrafo primero de este artículo tuviese su origen en petición del trabajador. se asignará a éste el salario que corresponda al trabajo que efectivamente preste.Capítulo ii Artículo 10. conservará la retribución correspondiente a su categoría. y previo informe del comité o. sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Artículo 12. Estas acciones serán acumulables. En todo caso se respetará siempre el orden jerárquico profesional para adscribir al personal a trabajos de categoría inferior. en todo caso. pasarán automáticamente a las categorías de ayudantes o mozo. TRABAJOS DE CATEGORÍA INFERIOR Si por exigencias en el trabajo. el trabajador podrá reclamar el ascenso o. TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años. distinta e incompatible con el contrato de formación. CATEGORIA DE APRENDIz Se crea la categoría de aprendiz. dependiendo de su encuadramiento en Personal Mercantil o de Servicio y Actividades Auxiliares. Artículo 11.
.. dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.... en cuyo caso....... La interposición de demanda de conciliación ante el SMAC interrumpirá el cómputo del plazo señalado............ El trabajador podrá optar entre: a) Solicitar la asistencia de un delegado de personal o miembro del Comité de Empresa................ APRENDICES Y AYUDANTES .... CESES VOLUNTARIOS Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa... 15 días ADMINISTRATIVOS ... 2 meses El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación.. FINIQUITOS Al vencimiento de la relación laboral..... 12 .. vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma... 15 días PERSONAL MERCANTIL (excepto aprendices y ayudantes) ............. 15 días PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES ........ y con el visto bueno de estos últimos y la conformidad del trabajador.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia Artículo 13.... el finiquito tendrá carácter liberatorio inmediato y con carácter irrevocable..... Artículo 14.... 1 mes TÉCNICOS TITULADOS Y NO TITULADOS .... según proceda. la empresa presentará al trabajador para su firma el correspondiente finiquito...................... en cuyo caso el carácter liberatorio no se producirá hasta tanto hayan transcurrido 30 días naturales desde la fecha de finalización de la relación laboral...... b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha..... cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: PERSONAL SUBALTERNO..........
respetándose siempre la condición jerárquica en la relación laboral que el trabajador goce dentro de la empresa. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD La evaluación de los riesgos a que se refiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza. Dichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. tendrán la función de asesoramiento. a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. que el destino o traslado de los empleados entre los distintos establecimientos comerciales que radiquen en una misma plaza podrán verificarse. orientación y propuesta en lo referente a organización y racionalización del trabajo. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. en el párrafo anterior. el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. Artículo 16. conforme a los fines reglamentarios que le son atribuidos. ésta deberá desempeñar 13 . entendiéndose. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o. a agentes. ORGANIzACIÓN DEL TRABAJO La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa. las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.CAPÍTULO III ORGANIzACIÓN DEL TRABAJO Artículo 15. Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa. a este efecto. en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. el Comité de la misma. el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo. a pesar de tal adaptación. y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora. o los delegados de los trabajadores donde aquél no existiese.
aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior. la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que. asista facultativamente a la trabajadora. 14 .Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. En el supuesto de que. El empresario deberá determinar. previa consulta con los representantes de los trabajadores. Lo dispuesto en este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia. si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. no existiese puesto de trabajo o función compatible. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categoría equivalente. en el régimen de Seguridad Social aplicable.
JORNADA Y HORARIO Se establecen para toda la vigencia del convenio 1. El tiempo de trabajo establecido se considerará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria. establecer los horarios laborales de cada trabajador. de acuerdo con el Comité de Empresa o delegados de los trabajadores. Es potestad de la empresa. más un día libre por cada domingo o festivo trabajado.757 horas anuales de trabajo efectivo referidas a cada trabajador. siempre que este 15 . Artículo 18. teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las limitaciones de la legislación vigente. derecho adquirido. por tanto. abonándose o compensándose en la forma pactada en cada una de las empresas. abonarán las horas que se trabajen en domingos y festivos con un incremento de un 30% sobre el valor de la hora ordinaria. Aquellos trabajadores que en cómputo anual vinieran realizando jornada inferior. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivo. continuarán disfrutando de dicha jornada como condición más beneficiosa y. Caso de no existir pacto en este sentido. el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. el cual será disfrutado dentro del mes siguiente al domingo o festivo trabajado.CAPÍTULO IV JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO Artículo 17. las empresas afectadas por el presente convenio colectivo. con independencia del horario de apertura y cierre del establecimiento. prestarán servicio los trabajadores que se adscriban de forma voluntaria. No obstante caso de abrirse los establecimientos en los domingos y festivos considerados comercialmente hábiles por disposición administrativa.
del uso de las mismas. así como las fechas de 16 . b) El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural y por días completos o con reducciones de jornada no inferiores a 4 horas. FLEXIBILIDAD HORARIA Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de las empresas a la carga de trabajo existente en cada momento. tendrán cómputo anual. Artículo 19.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia mes no coincida en rebajas o periodo de ventas importante. organizativo y/o productivo. alegando razones de carácter técnico. la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio. No teniendo pues. 3º Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas. En ningún caso. estas horas trabajadas en domingo y/o festivo la consideración de horas extraordinarias. así como el disfrute compensatorio del descanso. 2º La empresa podrá. se establece una flexibilidad horaria que se regulará de la siguiente forma: 1º El calendario laboral de cada empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año. el pacto de empresa sobre el trabajo en festivo o domingo podrá recoger condiciones inferiores a las dispuestas en el presente convenio. sin más requisitos que los siguientes: a) La empresa preavisará con un mínimo de 72 horas a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente. c) La disponibilidad horaria. por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo. variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación. disponer de hasta 80 horas del citado calendario anual. de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos periodos de actividad empresarial. coincidiendo en este último caso a la finalización de la misma.
su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 20 días a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del punto 2ª. Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 días más, la empresa y los trabajadores afectados, señalarán cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producción señalados por la empresa. 4º En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario. 5º Las partes firmantes valorarán al finalizar el año la efectividad de esta medida.
Los trabajadores afectados a este Convenio Colectivo tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo. Sólo de común acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrán disfrutar en dos períodos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 días naturales ininterrumpidos. El período de vacaciones no podrá iniciarse ni en sábado ni en domingo. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo sus vacaciones en unas fechas determinadas podrán continuar haciéndolo en las mismas, a no ser que medie acuerdo contrario con los representantes del personal. El período vacacional se fijará anualmente en el Calendario laboral dentro de los cuatro primeros meses del año, y, en cualquier caso, con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se incumplan dichos plazos, se entenderá que la empresa acepta las fechas que propongan los trabajadores, salvo los recursos a que haya lugar. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre Junio y Septiembre, ambos inclusive. Si se disfrutaren fuera de este período, por necesidades organizativas de la empresa y a requerimiento de ésta, el trabajador podrá optar entre disfrutar un día más de vacaciones o percibir 43,03 E que se abonarán aún en el caso de que sólo parte de vacaciones, se disfruten fuera de dicho periodo. Se exceptúa el supuesto contemplado en el último párrafo del apartado primero de este artículo. Asimismo las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores al período de vacaciones. Se entenderá por tiempo trabajado el cubierto por el trabajador desde el último ingreso en la empresa. Si durante el disfrute del período vacacional el trabajador sufre algún accidente o enfermedad, las vacaciones quedarán interrumpidas, siempre que medie la 18
baja de la Seguridad Social y se justifique la comunicación de la misma en un plazo de 72 horas, pudiendo el trabajador afectado continuar las vacaciones hasta completar el período que le corresponda a partir de la fecha de alta. Artículo 21. FORMA DE ABONO DE LAS VACACIONES
Los días de vacaciones que le correspondan al trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior, serán retribuidos conforme a la media de la retribución real del mencionado trabajador, en los tres últimos meses trabajados anteriormente al inicio del período vacacional. Artículo 22. PREMIO A LA CONSTANCIA
Aquellos trabajadores que lleven al menos cinco años en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años tendrán derecho a disfrutar de tres meses de vacaciones retribuidas. Aquellos trabajadores que lleven al menos diez años en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años tendrán derecho a disfrutar de cuatro meses de vacaciones retribuidas. El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación al cese real del trabajador, debiendo comunicar el trabajador de forma fehaciente a la empresa su decisión. La empresa hará entrega al trabajador de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el nº de meses a los que tiene derecho. Artículo 23. LICENCIAS RETRIBUIDAS
Los trabajadores afectados al presente Convenio tendrán derecho a las licencias retribuidas siguientes, siempre que se justifique debidamente: a) Dos días, en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliará en dos días más en caso de desplazamiento a más de 60 kilómetros del centro de trabajo. Solo en el caso de que la enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento, se produjesen en sábado, domingo o festivo, el permiso retribuido se 19
37. c) Un día natural. cuando no fuere domingo o festivo. f) Hasta cinco días.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia ampliará en un día laborable. cuando los estudios traten de temas comerciales relacionados con la actividad de la empresa. A petición del trabajador interesado. por causa justificada de fuerza mayor. en caso de matrimonio. desde el momento en que se inscriban como tales en el registro establecido al efecto. para acudir a un reconocimiento ginecológico anual. en caso de nacimiento de hijo o adopción que serán prorrogados en tres días más en caso de que se produjesen complicaciones médicas o de índole familiar derivadas del parto. tendrán derecho a permiso retribuido. b) Tres días naturales. Esta licencia se extenderá a las parejas de hecho. de los médicos de la Seguridad Social. e) Dieciséis días naturales. que en el caso de la hospitalización podrá disfrutarse mientras dure la misma. d) Un día natural para el caso de traslado de domicilio. j) Las trabajadoras que lo deseen podrán acumular al permiso por maternidad las horas del permiso por lactancia recogido en el art. 20 . en caso de matrimonio de hijos o hermanos. g) Hasta 15 horas retribuidas anuales para exámenes.4 del Estatuto de los Trabajadores. i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. La acumulación del permiso de lactancia se entenderá a razón de una hora diaria. h) Las mujeres trabajadoras. los dieciséis días podrán repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores y posteriores a la celebración del matrimonio. siendo el cómputo de días a acumular el que resulte en cada caso. y por el tiempo de duración de la consulta.
etc. sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por un período no superior a un año cuando medien fundamentos serios debidamente justificados de orden familiar. 3. en su caso. La forzosa. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Durante el primer año 21 . a contar desde la fecha de nacimiento de éste o.. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. para atender al cuidado de cada hijo. en su caso. de la resolución judicial o administrativa. EXCEDENCIAS 1.. terminación de estudios. con el régimen y los efectos que allí se prevean. a cuya participación deberá ser convocado por el empresario. especialmente con ocasión de su reincorporación. tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que.. no superior a tres años. Cuando el padre y la madre trabajen. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 2.. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este ordinal será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia. se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido. se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco.Capítulo v Artículo 24. pondrá fin al que se viniera disfrutando.
en el supuesto de maternidad. 4. Artículo 26. Los enfermos serán considerados en situación de excedencia forzosa transcurridos los 365 días de duración máxima de la situación de Incapacidad Temporal o en su caso de los 180 días de prórroga de dicha situación. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Las empresas de más de cien empleados quedarán obligadas a proporcionar al trabajador calificado de incapacidad permanente.Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. hasta su declaración de incapacidad parcial permanente o incapacidad permanente total para la profesión habitual. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. parcial o total para la profesión habitual.También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años.. 5. que no desempeñe una actividad retribuida. al menos. por un período máximo de tres años. con la disminución proporcional del salario entre. sin que tal situación suponga carga para la empresa.. psíquica o sensorial. Artículo 25.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Las trabajadoras. enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. Las empresas podrán realizar contratos temporales que finalizarán al reincorporarse la trabajadora con excedencia. REDUCCIÓN DE JORNADA Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física. un puesto de trabajo dentro de la misma. 22 . los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad o accidente. a criterio de la empresa. un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. podrán solicitar la excedencia con reingreso automático a la finalización de la misma.
y que no desempeñe actividad retribuida. adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos. del E. la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores. previsto legal o convencionalmente.Capítulo v Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar. En los supuestos de adopción o acogimiento. y del permiso retribuido regulado en el articulo 12. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.4. ampliables en el supuesto de parto. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.bis SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR PATERNIDAD En los supuestos de nacimiento de hijo. este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores. el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.f) de este Convenio Colectivo. La concreción horaria de la reducción de jornada corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Artículo 26. no obstante. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. cuando el período de descanso regulado en el artículo 48. hombres o mujeres. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. adopción o acogimiento de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo. accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo.T. hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el 23 . En el supuesto de parto. No obstante. a elección de los interesados.4 del E. que por razones de edad.
24 . tendrán derecho hasta tres días de permiso no retribuido. la empresa podrá otorgar cualquier otra licencia no retribuida. con justificación de la causa. tras el permiso. carrera universitaria o similares.S.. previa solicitud por escrito y justificada en la medida de lo posible con una antelación mínima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y. a no ser que opte por disfrutar de la misma inmediatamente después del permiso establecido legal o convencionalmente. y conforme se determine reglamentariamente. gozarán de los mismos derechos que los expuestos en el apartado primero del artículo 26. aquellos trabajadores que. previo acuerdo entre el empresario y el trabajador. Artículo 27. ampliables en tres días más no retribuidos en los casos de adopción internacional. El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación al inicio de la suspensión del contrato por este motivo. podrán disfrutar de un permiso no retribuido de siete días al año para realizar los trámites de adopción o acogimiento de un menor. pudiendo optar al mismo uno solo de ellos. 23 a) de este convenio. PERMISOS NO RETRIBUIDOS En caso de enfermedad de un hijo. siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo. en cuyo caso deberá preavisar esta circunstancia en el plazo establecido. a fin de seguir estudios de E. y cuando trabajen ambos padres. Los trabajadores que así lo soliciten. de acuerdo con la empresa. Sin perjuicio de lo que la legislación vigente en cada momento regule sobre esta materia. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100.O.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia artículo 48. Asimismo se podrán solicitar hasta tres días de permiso no retribuido por motivo de la insuficiencia o prolongación que dan derecho a los permisos contemplados en el art. En general.4 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. se matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio. la empresa podrá pedir justificante del empleo de dicho permiso.
Artículo 29. PLUS CONVENIO El complemento salarial denominado plus convenio se abonará conforme a las cantidades que bajo esta denominación aparecen en las tablas salariales. Al plus de convenio se le aplicarán los incrementos salariales pactados cada año y no gozará de la condición de compensable y absorbible. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA Este complemento para aquellos trabajadores que tras su desaparición lo consolidaron.Este complemento entrará en vigor a partir de la publicación del convenio en el BOP.La cuantía de las horas nocturnas será cotizable a la Seguridad Social.CAPÍTULO VI COMPLEMENTOS SALARIALES Artículo 28.. 4.Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.. 25 . tendrá una retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base.bis NOCTURNIDAD 1.No se considerarán horas nocturnas el exceso de quince minutos que rebase las 10 de la noche. La base sobre la que se determinará el citado porcentaje de incremento será: Salario base x 12 mensualidades Jornada anual de convenio 2. salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. no será absorbible ni compensable y no sufrirá los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer.. Artículo 29. 3. cuando se trate de trabajos propios del cierre de las empresas sujetas a este convenio..
66.. Asimismo. podrá acordarse individualmente entre el trabajador y empresa dicho prorrateo. Artículo 31. A nivel de empresa. No obstante. y se abonarán con arreglo al sueldo de Convenio más el plus de convenio y la antigüedad consolidada correspondiente. podrá acordarse entre la Dirección y el Comité o delegados del personal. PLUS DE DISTANCIA Este complemento para aquellos trabajadores que tras su desaparición lo consolidaron. En el supuesto de que el trabajador manifieste la imposibilidad de cubrir el desplazamiento con los importes anteriormente fijados. Se devengará la media dieta cuando el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medio día. Se devengará cuando el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio.27. PAGAS EXTRAORDINARIAS Las pagas extraordinarias de 30 de Junio y Navidad consistirán en una mensualidad. se le abonará el gasto efectivamente realizado. Paga de beneficios.Desde 1980 se encuentra prorrateada en las tablas salariales del Convenio.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia Artículo 30. DIETAS Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tenga que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a la que radique la empresa disfrutarán sobre su salario de las siguientes compensaciones: Dieta completa. 26 . La retribución de la dieta completa será de 19.. cuando el lugar de desplazamiento coincida con su residencia habitual. La retribución de la media dieta será de 7. que las pagas extras se prorrateen en la columna “A” (Salario base Convenio) en doce mensualidades.euros diarios. Artículo 32. salvo prueba en contrario que acredite la suficiencia de las cantidades pactadas en los párrafos anteriores. no tendrá derecho el trabajador a dieta completa ni a media dieta. no será absorbible ni compensable y no sufrirá los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer.euros diarios. Media dieta.
22 euros el kilómetro.bis Las cantidades establecidas como dietas.78 euros.Capítulo vi Artículo 33. y serán incrementadas en los sucesivos años de vigencia del convenio con los porcentajes pactados de incremento salarial. KILOMETRAJE El kilometraje en aquellos desplazamientos que se realicen por cuenta de la empresa quedará establecido en 0. medias dietas. Artículo 34. 27 . Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios de pago o dinero en metálico. con un tope máximo de 45.000 de las cantidades que abonen o perciban. kilometraje y quebranto de moneda para 2010. Artículo 34. entrarán en vigor el 1 de julio de 2010. QUEBRANTO DE MONEDA Los que realizan las funciones de cobrador o pagador con dinero en metálico percibirán por este concepto un 2 por 1. lo indicado en el párrafo superior sólo será de aplicación para este último concepto.
el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones considere a los sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar. a través de ellos. admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones. tablones de anuncios. a través de sus organizaciones. donde podrán ser colocados por personas o entidades jurídicas los comunicados que 28 . Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida. Artículo 37. y se reconocen asimismo como tales. TABLONES DE ANUNCIOS Las empresas deberán poner a disposición de los trabajadores.CAPÍTULO VII SINDICAL Las partes firmantes. las empresas respetarán el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente. ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos. recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. en orden a instrumentar. unas relaciones laborales racionales. y sin que. no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie de su afiliación sindical. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a los comités de empresa y delegados de personal. A los efectos anteriores. basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social. por las presentes estipulaciones. en todo caso. Artículo 36. Artículo 35. y en lugar visible que no perturbe la organización del trabajo. fuera de las horas de trabajo.
Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa. Será preferentemente miembro del Comité de Empresa.Capítulo vii consideren de interés. y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical a quien represente. estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda. comités de Seguridad e Higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación. Artículo 38. El Delegado Sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas. reconociendo ésta. siendo obligatoria la notificación a la empresa de los textos o anuncios a colocar en el tablón. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa. 29 . acto seguido. El Sindicato que alegue poseer derecho o hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente. cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquélla. y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas empresas. 2. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa. Artículo 39. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa. y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia. con voz y sin voto. 3. DELEGADOS SINDICALES En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores. con lo regulado a través de la Ley. al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos. la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado. FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES Son funciones de los delegados sindicales: 1.
10. y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. 9. ajustarán su conducta a la normativa legal vigente. en la medida de lo posible. cuya representación ostente el delegado. la empresa pondrá a disposición del sindicato.000 trabajadores. 6.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia 4. 7. 5. traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general. en cuanto al procedimiento se refiere. todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general. un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicado. b) En materia de reestructuración de plantilla. a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas con carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. y en los que posean una plantilla superior a 1. 30 . ambas partes. un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible. c) La implantación y revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos. regulaciones de empleo. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados. Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les son propias. En materia de reuniones. 8. la Dirección de la empresa facilitará la utilización de un local.
la Central o sindicato a que pertenece. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento. Será preferentemente miembro del Comité de Empresa. CUOTA SINDICAL A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere el artículo anterior. manteniendo su vinculación como trabajadores en aquella. se les concederá los permisos retribuidos necesarios a fin 31 . y que no exceda de 100. Artículo 42. la función que el artículo 32 se reconoce al delegado sindical será ostentada por un encargado de cuota sindical. así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros. PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS A los trabajadores que presten sus servicios en las empresas en que sea de aplicación el presente convenio y que participen en la comisión negociadora del mismo. las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. si la hubiere. salvo indicación en contrario. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa. la cuantía de la cuota. El encargado de cuota sindical deberá ser trabajador y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o sindicato a quien represente. ENCARGADO DE CUOTA SINDICAL A los solos efectos previstos en el artículo anterior. Artículo 41. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones. durante períodos de un año. cuando los sindicatos o centrales posean una afiliación superior al 20% de aquélla. en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores. a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad.Capítulo vii Artículo 40. y cumplidos todos los requisitos en él establecidos del modo que allí constan. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado por éste en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente.
Sobre la fusión. definitivos o temporales y las reducciones de jornada. 3. absorción o modificación de “status” jurídico de la empresa. se reconoce a los Comités las siguientes funciones: A) Ser informados por la dirección de la empresa: a] Trimestralmente. establecimiento de sistema de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. d] En función de la materia que se trata: 1. la memoria y. Artículo 43. COMITÉS DE EMPRESA Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso en la antedicha negociación. cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. estando 32 . c] Con carácter previo a su ejecución por la empresa. 2. en el caso de que la empresa revista la forma social por acciones o participaciones. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice. sobre la reestructuración de plantilla. de cuantos documentos se den a conocer a los socios. sobre la evolución de los negocios y la situación de las compras y evolución probable del empleo en la empresa y sobre las horas extraordinarias realizadas. cierres totales o parciales. siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión. sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa. la cuenta de resultados. sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa. b] Anualmente conocer y tener a su disposición el balance.
y éste en su conjunto. b] La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la empresa. formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves. C) Participar. 4. para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias. los índices de siniestrabilidad. en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias. el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. la autoridad laboral competente. así como el respeto de los pactos. como reglamentariamente se determine. observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a] y c] del punto A) de este artículo. condiciones o usos de la empresa en vigor. en especial en supuestos de despido. como órgano colegiado. c] Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. D) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. B) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a] Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social. 33 . F) Los miembros del Comité de Empresa. E) Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal.Capítulo vii legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y. en su caso. 5.
en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa. por carecer de Comité de Empresa. respecto de los demás trabajadores.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado. y el delegado del sindicato al que pertenezca. en los procesos de selección de personal. en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. GARANTIAS a) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones. Artículo 45. deberá tramitarse expediente contradictorio. 34 . Artículo 44. en el que serán oídos. salvo que éste se produzca por revocación o dimisión. sino también por los principios de no discriminación. aparte del interesado. El Comité velará no sólo porque. En aquellas empresas en las que. comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas. y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. éste tendrá las mismas funciones que se atribuyan al Comité de Empresa. Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo. en las materias propias de su representación. igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo. b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación. pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social. sus trabajadores estén representados por delegado de personal. el Comité de Empresa o restantes delegados de personal. ni dentro del año siguiente a su cese. se cumpla la normativa vigente o paccionada.
Capítulo vii d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Se podrá llevar a cabo en cada empresa la acumulación de horas de los distintos miembros de Comité y delegados de personal. y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido. e) Según lo establecido en el apartado anterior y sin rebasar el máximo legal. Igualmente. en uno o varios de sus componentes. a juicio de alguna de las partes. se estará a lo dispuesto en las leyes. Artículo 46. la acumulación de las horas sindicales correspondientes a cada delegado o miembro del comité. se podrá realizar. PRÁCTICAS ANTISINDICALES En cuanto a los supuestos de prácticas que. quepa calificar de antisindicales. a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación u otras entidades. sin rebasar el máximo total que determina la Ley. sin perjuicio de su remuneración. 35 . por periodos trimestrales. pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos. Asimismo. podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comités o delegados de personal. no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean aceptados.
Asimismo. del Real Decreto-Ley 17/77. siendo de obligada aceptación por la otra la citada mediación. de 4 de marzo. cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación de la Comisión Paritaria.. Artículo 49. 36 . CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Artículo 47. 1º. cuando ésta tenga su origen en alguna norma de las contenidas en el mismo. A tenor de lo previsto en el artículo 8º. será preceptivo el arbitraje de la Comisión Paritaria. para el ejercicio del derecho de huelga en el ámbito del presente Convenio. sobre relaciones de trabajo.CAPÍTULO VIII DERECHO DE HUELGA. asistir al arbitraje de la Comisión Paritaria cuando el motivo del conflicto colectivo de trabajo lo constituya la aplicación o interpretación de una norma contenida en el presente Convenio. las partes convienen. En caso de no alcanzarse acuerdo en el período de consultas previsto en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. las partes convienen que. Artículo 48. como trámite necesario previo a la vía prevista en el artículo 19 del citado Real Decreto-Ley.
y hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación a partir de los 21 días de baja. aunque el trabajador haya sido sustituido. la empresa complementará hasta el 100 por 100 de la base reguladora desde el primer día de la baja y hasta el límite de doce meses. del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma la empresa complementará hasta el 75 por 100 de la base reguladora de la prestación a partir del décimo día de la baja. del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma. aunque el trabajador haya sido sustituido. 37 . hasta el límite de doce meses. En caso de incapacidad laboral por accidente no laboral y enfermedad común debidamente acreditado por la Seguridad Social. de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social.CAPÍTULO IX MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO Artículo 50. INCAPACIDAD TEMPORAL En caso de incapacidad laboral por enfermedad profesional o accidente.
09.09. y cuyo objetivo es evitar en gran parte la repercusión negativa que pueda ocasionar 38 . hasta el 31 de diciembre de 2012.. con el objetivo de salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan de la aplicación de lo establecido en este artículo.85% 2012: La resultante de aplicar al importe del año 2011 un incremento de 2%.. Las cantidades para años posteriores serán: 2011: La resultante de aplicar a dieciséis mil trescientos treinta y tres euros con nueve céntimos (16. La cantidad a asegurar en el año 2010 entrará en vigor el día 1 de julio de dicho año.333. evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han establecido.euros) en cualquiera de las contingencias y durante la duración del presente convenio.euros) un incremento de 1. que cubra en su totalidad los riesgos anteriormente establecidos.CAPÍTULO X ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA Artículo 51. de una póliza de seguros con aplicación de prima mutualizada por tramos de edad. se obliga a facilitar la contratación con una compañía aseguradora. El seguro deberá suscribirse del siguiente modo: La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana.333. y velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en su totalidad con cuanto se establece en la ley 66/1997 y en el Real Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el Reglamento sobre la Instrumentación de los Compromisos por Pensiones. SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán suscribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte y gran invalidez a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de dieciséis mil trescientos treinta y tres euros con nueve céntimos (16.
prorrogado en los sucesivos convenios. Por otra parte. A partir de la referida fecha. a favor de sus trabajadores. La póliza a suscribir por las empresas deberá garantizar las siguientes prestaciones asistenciales: – La compañía aseguradora pondrá a disposición de los beneficiarios de la póliza un servicio de información 24 horas para cualquier consulta u orientación que precisen los trámites a seguir o la documentación necesaria para el cobro de la prestación.982. a tenor de lo dispuesto en el art. para la cobertura del riesgo de muerte. hasta alcanzar la edad de 70 años. 3. la no inclusión de los trabajadores en la póliza correspondiente. 39 . la póliza de seguros.D. Tampoco existirá obligación de asegurar a aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en situación de incapacidad temporal. Las empresas se obligan por su parte a contratar. Por excepción no existirá obligación de asegurar a aquellos trabajadores que por su situación médica sean rechazados por la compañía aseguradora. que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias. determinará que recaigan sobre la empresa las garantías de las contingencias si llegaran a producirse. en función de la obligación que emana de 1 de Enero de 1. y siempre que el trabajador siga en activo en la empresa. condiciones y capitales ya señalados.Capítulo X que unas empresas queden más gravadas que otras por ser superior la edad de sus trabajadores. en que cesará a todos los efectos la obligación de asegurar. sin aplicación del criterio de mutualización. constituirá infracción muy grave en materia laboral. Las garantías referidas al riesgo de invalidez cesarán al cumplir el trabajador la edad de 65 años. El incumplimiento por parte de la empresa de lo señalado anteriormente.2 del R. hasta en tanto no obtengan el alta médica. la misma mantendrá al trabajador de alta en el seguro. En cualquier caso.1588/99 de 15 de octubre por el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentación de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con sus Trabajadores Beneficiarios. fecha de efectos iniciales del presente compromiso. a partir de los 65 años el importe de prima a satisfacer será el que por edad corresponda.
– De igual modo. la compañía se ocupará de la obtención de los atestados y las diligencias judiciales. en caso de siniestro cubierto por la póliza. Esta velará por el cumplimiento de lo pactado. a cuenta de la indemnización que le corresponda. – Caso de que fuera necesario. 40 . el beneficiario podrá solicitar. remitiendo a la Inspección de Trabajo relación de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la póliza. la compañía aseguradora se ocupará. de obtener directa y gratuitamente los certificados oportunos de los registros civiles correspondientes.005 euros.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia – En el momento que el beneficiario lo solicite. con un máximo de 3. que la compañía se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriación del fallecido. siempre que sean necesarias para el pago de la indemnización. No será válida la inclusión de ningún trabajador en pólizas que no contengan al menos los requisitos y garantías fijados en este artículo.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL A partir de la entrada en vigor del presente convenio. las empresas sujetas a su ámbito de aplicación asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones a través de empresas de trabajo temporal. decidiéndose en consecuencia. mientras dure un proceso de selección o promoción). En caso de discrepancia se someterá al criterio de la Comisión Paritaria.CAPÍTULO XI EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Artículo 52. acumulación de tareas o exceso de pedidos. de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas empresas (realización de una obra o servicio determinado. En todo caso. sustitución de un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente. 41 . la búsqueda de fórmulas que puedan cubrir dichas necesidades. la empresa solicitará a los representantes legales de los trabajadores. y como consecuencia del compromiso adquirido.
creencias e ideas religiosas o políticas.CAPÍTULO XII ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN Artículo 53. objeción de conciencia. afiliación o no a un sindicato. así como por razón de lengua. dentro del ámbito del Convenio. sexo. raza. condición social. Será ilícita cualquier discriminación por razón de edad. 42 .
actuará con los que asistan. COMPOSICIÓN La Comisión Paritaria se compondrá de un presidente. la Comisión Paritaria podrá funcionar sin presidente. Artículo 56. de los supuestos señalados en los artículos 4. 47. media hora después. en el plazo de 48 horas.CAPÍTULO XIII COMISIÓN PARITARIA Artículo 54. siempre que haya representación de las dos partes. designándose cinco titulares y cinco suplentes por cada una de las partes. RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes. interpretación. que será a la vez designado por las partes que negocian el presente Convenio. Le corresponden asimismo el conocimiento de la póliza de seguro a que se refiere el artículo 51. y en segunda convocatoria. COMISIÓN PARITARIA La Comisión Paritaria será un órgano de actualización.3º. 43 . En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales. previo acuerdo de las partes. conciliación. arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio Artículo 55. No obstante lo anterior. así como la vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones de la misma. Igualmente se pronunciará sobre las denuncias que se le formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores. Artículo 57. 48 y 49. Se reunirá en sesión de urgencia y cualquiera que sea el número de asistentes. FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA Corresponde a la Comisión Paritaria el conocimiento y arbitraje en su caso. bien titulares o suplentes. en los supuestos de los artículos 48 y 49.
teniendo efectos. en la avenida Blasco Ibáñez. poniéndose de acuerdo las partes sobre el lugar.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes. El presidente de la Comisión tendrá voz. Artículo 58. siendo suficiente la publicación de los mismos por la autoridad laboral en el “Boletín Oficial de la Provincia”. pero no voto. La Comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas dentro de los diez días hábiles siguientes al de la solicitud de una de las partes. salvo acuerdo en contrario. Para el sostenimiento económico de la Comisión Paritaria. Los mencionados acuerdos o resoluciones se incorporarán como anexos al presente Convenio. cada una de las partes de este Convenio aportará el 50 por 100 del presupuesto.ASCLCV-. que se elevará por la Comisión Paritaria. Artículo 59. 44 . pero si voz. RESOLUCIONES Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria tendrán la misma fuerza de obligar que si se hubiese establecido en el presente Convenio. día y hora en que deberá celebrarse la reunión. Su domicilio queda fijado en Valencia. también podrán designar la respectivas representaciones sus asesores. teniendo un voto la representación empresarial y otro la de los trabajadores. que no tendrán voto. Las partes acuerdan adherirse al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana. número 127. desde el mismo momento de la firma. Artículo 60. sede de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana.
la Comisión velará y practicará un seguimiento de las posibles discriminaciones tanto directas como indirectas. d) Para garantizar el principio de no discriminación. Serán funciones de esta Comisión: a) Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo. formación. promoción y el desarrollo de su trabajo. de manera que a igual trabajo las mujeres siempre tengan igual retribución. VIOLENCIA DE GÉNERO En los supuestos de trabajadoras víctimas de violencia de género se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y demás normativa que la desarrolle o modifique. COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Dentro de la vigencia de este convenio se creará la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación. 23 de dicha ley. integrada por la representación empresarial y los sindicatos firmantes del convenio. b) Velar para que las mujeres trabajadoras se equiparen a los hombres en todos los aspectos salariales. Artículo 62. deberán acreditar tal situación ante el empresario de la forma establecida en el art. 45 . Para que las víctimas puedan ejercer los derechos que establece la citada ley. c) Velar para que en las categorías profesionales no se haga distinción entre categorías masculinas y femeninas.CAPÍTULO XIV IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLENCIA DE GÉNERO Artículo 61.
Estas adecuaciones de la jornada habitual tendrán una duración máxima de dos años ampliables por resolución judicial. motivadas por la especial situación física o psicológica derivada de violencia de género. b) Cambio de centro de trabajo en el supuesto de que las empresas cuenten con varios centros. según proceda. acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud. Estas ausencias no serán sancionables. Durante este periodo la empresa podrá sustituir a la trabajadora mediante un contrato de interinidad con las bonificaciones legalmente previstas. 46 .Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia Las empresas una vez reconocida la situación acordarán con la víctima los supuestos legales a los que necesitará acogerse y en particular en lo relativo a: a) Reducción de jornada. c) Suspensión del contrato de trabajo entre un mínimo de seis meses y un máximo de veinticuatro meses. adaptación de la misma o cualquier otra forma de ordenación del tiempo de trabajo que sea habitual en la empresa. d) Forma de acreditación y comunicación de las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo.
en leve. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa. 4. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa. El abandono del trabajo sin causa justificada. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas. aun cuando sea por breve tiempo. 5. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará. FALTAS LEVES Se considerarán faltas leves las siguientes: 1. 47 . siempre que no sea en presencia del público. esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio. a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. grave o muy grave. 6. Artículo 65. 3. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. atendiendo a su importancia y trascendencia.CAPÍTULO XV REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 63. Artículo 64. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes. 2. según los casos.
8. Artículo 66. 2. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste. FALTAS GRAVES Se considerarán como faltas graves las siguientes: 1. Realizar. 4. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave. 6. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. 48 . 8. 9. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses. 3. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. Emplear para uso propio artículos. 5. enseres o prendas de la empresa. sin el oportuno permiso.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia 7. o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. No atender al público con la corrección y diligencia debidos. fichando o firmando por él. Simular la presencia de otro trabajador. 7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. trabajos particulares durante la jornada laboral. La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
La simulación de enfermedad o accidente. herramientas. Artículo 67. aparatos. así como la competencia desleal en la actividad de la misma. verbal o física. El fraude. enseres y documentos de la empresa. o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos. edificios. o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa. 10. 7. Falta notoria de respeto o consideración al público. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa. maquinarias. inutilizar o causar desperfectos en materiales. 8. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. instalaciones. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 6. en el ámbito laboral. FALTAS MUY GRAVES Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1. 3. La comisión de tres faltas leves. Hacer desaparecer. aunque sea de distinta naturaleza. 2. 9. de carácter sexual. así como a los compañeros y subordinados. hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar. 49 . El robo. 5. útiles. que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa. supondrá una circunstancia agravante de aquélla. así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo. Toda conducta. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.Capítulo Xv 9. 4.
serán las siguientes: 1. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. La reincidencia en falta grave. 16. SANCIONES MÁXIMAS Las sanciones que podrán imponerse en cada caso. de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. Artículo 68. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido. 14. Por faltas leves: Amonestación verbal. RÉGIMEN DE SANCIONES Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. 50 . 13. Amonestación por escrito. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo. Acoso Moral: Toda conducta que suponga una situación de hostigamiento hacia el trabajador/a. aunque sea de distinta naturaleza. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. Artículo 69. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. La sanción de las faltas leves. siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes. haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. 15. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave. atendiendo a la gravedad de la falta cometida. sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica.Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia 11. graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador. 12. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
Capítulo Xv 2. a los seis meses de haberse cometido. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo. en cualquier caso. Artículo 70. 3. 51 . para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y. PRESCRIPCIÓN La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
HORAS EXTRAORDINARIAS En relación al objeto de estimular la creación de empleo a través de la reducción de horas extraordinarias. a continuación se indica la fórmula para el cálculo de la hora ordinaria: Suma anual de todos los conceptos fijos cotizables Jornada anual de convenio TERCERA. ambas partes firmantes acuerdan someterse a lo que se disponga en las mismas. no pudiendo alegarse como tal el desconocimiento del Convenio. No obstante para el caso que deban efectuarse horas extraordinarias y a tenor de lo dispuesto en el mencionado artículo 35 del ET. CUARTA. 22 de la LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de las personas. 52 . las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El no cumplimiento desde 1º. salvo causa justificada. SEGUNDA. Si durante la vigencia de este Convenio se aprobara cualquier Ley o disposición reglamentaria de carácter imperativo. llevará aparejado el pago del interés por mora del 10%. de enero de 2009 de las obligaciones económicas contenidas en el presente Convenio.CAPÍTULO XVI DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Se realizaran los exámenes de salud aplicables de acuerdo con lo previsto en el art.
y el sistema de ascensos.Capítulo Xvi QUINTA. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Las partes acuerdan la constitución de una comisión de clasificación profesional. FORMACIÓN PROFESIONAL Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación Continua declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. En tanto no se llegue a un acuerdo de las partes sobre esta materia se mantendrá en vigor el Capítulo II del “Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio”. en tanto en cuanto siga vigente. aprobada por resolución de fecha 21 de marzo de 1996 de la Dirección General de Trabajo (BOE de 9 de abril de 1996). SEXTA. 53 . al objeto de estudiar durante la vigencia de este convenio la distribución de las categorías profesionales en grupos.
por Menor de repuestos y accesorios de vehículos de motor Venta. del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia. equipos periféricos y programas informáticos Comercio por Mayor de equipos electrónicos y de telecomunicaciones y sus componentes Comercio al por Mayor de aparatos de iluminación Comercio por Mayor de artículos de relojería y joyería Comercio por Mayor de otros artículos de uso doméstico Comercio al por Mayor de maquinaria. equipos y suministros agrícolas Comercio al por Mayor de máquinas herramienta Comercio por Mayor de maquinaria para la minería. Comercio por Mayor de aparatos electrodomésticos Comercio al por Mayor de ordenadores. por Mayor de repuestos y accesorios de vehículos de motor Com. 4399 4511 4519 4531 4532 4540 4643 4651 4652 4647 4648 4649 4661 4662 4663 4664 4666 Otras actividades de construcción especializada n.p.o.c.ANEXO I Epígrafes de la CNAE-2009. maquinas de coser y tricotar Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo de oficina 54 . mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios. construcción y la ingeniería civil Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil. Venta de automóviles y vehículos de motor ligero Venta de otros vehículos de motor Com.
incluidos ordenadores Alquiler de otra maquinaria. fontanería y calefacción Comercio por Mayor de chatarra y productos de desecho Comercio al por Menor de ordenadores.c.p.o.aneXo i 4669 4672 4673 4674 4677 4741 4742 4743 4752 4754 4759 4774 4777 4778 4779 7721 7729 7731 7732 7733 7739 Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo Comercio por Mayor de metales y minerales metálicos Comercio por Mayor de aparatos sanitarios Comercio por Mayor de ferretería. equipos y bienes tangibles n. equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de equipos de telecomunicaciones en establecimientos especializados Comercio al por Menor de equipos de audio y video en establecimientos especializados Comercio al por Menor de ferretería en establecimientos especializados Comercio al por Menor de aparatos electrodomésticos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de aparatos de iluminación y otros artículos de uso doméstico en establecimientos especializados Comercio al por Menor de artículos médicos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de artículos de relojería y joyería en establecimientos especializados Otro comercio al por Menor de artículos nuevos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de artículos de segunda mano en establecimientos especializados Alquiler de artículos de ocio y deportivos Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico Alquiler de maquinaria y equipo de uso agrícola Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil Alquiler de maquinaria y equipo de oficina. 55 .
por Mayor de repuestos y accesorios de vehículos a motor Com. Aparatos ópticos. Comercio por Mayor de minerales metálicos Comercio por Mayor de hierro y acero Comercio por Mayor de metales preciosos Comercio por Mayor de metales no férreos Comercio por Mayor de ferretería Comercio por Mayor de chatarra 51475 51521 51522 51523 51524 51541 51571 56 . quirúrgico o similar. Bisutería. de motocicletas y ciclomotores y de sus repuestos y accesorios.ANEXO II Epígrafes de la CNAE-93. Comercio por Mayor de aparatos electrodomésticos y de aparatos de radio y televisión. Comercio por Mayor de relojes. autobuses y similares Venta de Caravanas Com. Muebles metálicos para el hogar. triciclos y accesorios. mant. Muebles metálicos de terraza y jardín. por Menor de repuestos y accesorios de vehículos a motor Venta. del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia. joyería y platería Comercio por Mayor de otros artículos de uso doméstico (Bicicletas. Aparatos no eléctricos para el hogar. Mobiliario de uso médico. Instrumentos musicales). Otro mobiliario metálico y sus accesorios. y rep. aparatos y equipos fotográficos y cinematográficos. a título informativo 45500 50101 50102 50103 50301 50302 50400 51430 51473 Alquiler de equipo de construcción o demolición dotado de operario Venta de vehículos automóviles Venta de camiones. Pese a no estar ya vigentes se adjunta la tabla de los CNAE-93.
maquinaria y equipos de bricolaje 57 . usados Alquiler de maquinaria y equipo agrario Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil Alquiler de equipos informáticos Alquiler de otras máquinas y equipo de oficina Alquiler de otros tipos de maquinaria y equipo Alquiler de aparatos de radio. Videocintas y discos. aparatos y material fotográfico Comercio por Menor de artículos de relojería. joyería y platería Otro comercio por Menor de bicicletas y otros vehículos sin motor. vehículos para vuelo sin motor. accesorios y útiles agrícolas. televisión y sonido Alquiler de bicicletas.aneXo ii 51611 51612 51620 51630 51640 51651 51652 51653 51660 52320 52440 52450 52461 52481 52482 52502 71310 71320 71331 71332 71340 71401 71403 71404 Comercio por Mayor de maquinaria para trabajar la madera y el corcho Comercio por Mayor de maquinas-herramienta para trabajar los metales Comercio por Mayor de maquinaria para la construcción Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil. aparatos e instrumentos ópticos y acústicos. televisión y sonido Comercio por Menor de ferretería Comercio por Menor de Instrumentos y material de laboratorio médico y científico. Alquiler de electrodomésticos. Joyería. incluidos los tractores Comercio por Menor de aparatos e instrumental medico quirúrgico Comercio por Menor de lámparas Comercio por Menor de electrodomésticos. etc. aparatos de radio. maquinas de coser y hacer punto Comercio por Mayor de maquinas y equipos de oficina Comercio por Mayor de material eléctrico y electrónico Comercio por Mayor de material y equipos diversos industriales Comercio por Mayor de material y equipos diversos para comercio y los servicios Comercio por Mayor de maquinas. Barcas de recreo.
461.13 € 73.CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DEL METAL TABLAS SALARIALES 2009 ATRASOS SALARIO BASE 2009 PC 1º plazo 2009 2009 PERSONAL TECNICO TITULADO 1.18 € 81.028. licenciados) Jéfe de equipo de informática 58 PERSONAL MERCANTIL.21 € 79.39 € 4.13 € 57. Jéfe de pesonal Jéfe de compras .10 € 70.01 € 79.261.06 € 79.18 € 81. TECNICO NO TITULADO 1.461.70 € 3.70 € 73.21 € 1.30 € 1.57 € 57.21 € 1.Base 2º plazo 2009 PC 2º plazo ATRASOS ATRASOS ATRASOS TOTAL ATRASOS 2009 Titulado grado superior (ingenieros.01 € 81.39 € 4.31 € 121.06 € 70.18 € 81.18 € 4.39 € 79.06 € 3.18 € 4.22 € 1.461.14 € 171.39 € 4.39 € 81.Base 1º plazo 2009 S.01 € 79.18 € 81.14 € Jéfe de división.18 € 81.06 € 3.70 € 171.01 € 81.18 € 81.06 € 4.31 € 148.39 € 4.18 € 81.14 € 171.30 € 66.13 € 66.461.18 € 4.57 € 57.18 € 70.70 € 3.14 € 171.01 € 81.14 € 171.39 € Titulados de grado medio (ayudantes técnicos) Analista Ayudante técnico sanitario Maestro Industrial Director de sección mercantil 81.028.01 € 79.18 € 4.06 € 70.461.39 € 171.21 € 1.10 € 4.72 € 1.10 € 57.65 € 121.72 € 1.461.22 € 1.65 € PLUS CONVENIO 2009 S.39 € 4.39 € 4.14 € 148.10 € 4.261.39 € 4.39 € 4.13 € 4.
63 € 81.01 € 81.10 € 56.31 € 135.18 € 79.31 € 65.74 € 49.10 € 69.03 € 125.29 € 892.39 € 4.14 € 171.83 € 49.60 € 53.17 € 113.49 € 3.56 € Corredor de plaza Dependiente de 22 a 24 años Dependiente de 24 años en adelante Dependiente mayor Ayudante de 18 a 22 años Contrato formación .63 € 63.39 € 4.39 € 2009 PC 2º plazo ATRASOS 2009 171.10 € 79.68 € 120.063.49 € 3.18 € PLUS CONVENIO 2009 ATRASOS S.18 € 101.33 € 54.18 € 4.54 € 3.461.72 € 3.14 € 148.016.01 € 110.84 € 123.52 € 27.49 € 3.06 € 4.18 € 106.52 € 27.50 € 67.87 € 47.95 € subastador 988.72 € 1.06 € 70.Base 2º plazo 2009 Jéfe de ventas Encargado general Jéfe de sucursal y supermercados Jéfe de almacén Jéfe de grupo Jéfe de sección mercantil Encargado de establecimiento.72 € 3.10 € 73.04 € ATRASOS TOTAL SALARIO BASE 2009 1.82 € 66.68 € 3.06 € 3.88 € 3.06 € 70.21 € 1.65 € 62.33 € 59.54 € 3.33 € 57.34 € 493.68 € 3.43 € 2.74 € 62.261.041.74 € 49.63 € 59.145.10 € 70.01 € 81.39 € 1.76 € 66.82 € 36.31 € 148.63 € 73.74 € 3.55 € 3. vendedor.70 € 51.87 € 1.72 € 1.02 € PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 927.10 € 81.89 € 56.64 € 64.Base 1º plazo 2009 ATRASOS S.59 € 3.86 € 63.01 € tablas salariales 2009 59 Intérprete Viajante 51.46 € 106.14 € 63.60 € 53.74 € 3.91 € 136.94 € 61.39 € 4.14 € 3.67 € 855.36 € 117.49 € 3.87 € 47.06 € 3.43 € 2.261.18 € 4. 1.59 € 3.33 € 57.88 € 3.06 € 4.ATRASOS PC 1º plazo 2009 4.50 € 54. comprador.81 € 959.21 € 1.94 € 895.89 € 70.55 € 49.461.
73 € 46.75 € 3.461.142.91 € 70.59 € 3.99 € 70.08 € 3.34 € 602.30 € 59.41 € 69.01 € 81.59 € 3.54 € 74.59 € 53.01 € 3.39 € 81.34 € 47.23 € 61.52 € 59.79 € 125.46 € 3.48 € 33.063.68 € 823.Base 1º plazo 2009 ATRASOS S.46 € 75.01 € 2.59 € 3.26 € PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.48 € 1.76 € 3.23 € 60.97 € 3.00 € 79.59 € 59.03 € 67.44 € 36.21 € 1.18 € 4.08 € 63.65 € 53.Base 2º plazo 2009 Director de sección técnica 171.85 € 4.68 € 602.87 € PLUS CONVENIO 2009 ATRASOS S.43 € 1.99 € 98.00 € 4.20 € 74.18 € 4.97 € 67.87 € 67.73 € 46.65 € 53.76 € Programador de ordenador Oficial administrativo u operador en máquinas contables Auxiliar administrativo o perforista Aspirante de 16 a 18 años Auxiliar de Caja de 16 a 18 años Auxiliar de Caja de 18 a 25 años Auxiliar de Caja de 25 años en adelante .ATRASOS PC 1º plazo 2009 2009 PC 2º plazo ATRASOS 2009 ATRASOS TOTAL SALARIO BASE 2009 PERSONAL TECNICO NO TITULADO 1.347.82 € 64.063.38 € 3.22 € 100.260.10 € 113.13 € 845.08 € 3.01 € 2.57 € 113.71 € 63.66 € Jéfe de división Jéfe administrativo Secretario Contable Jéfe de sección administrativa Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia 60 Contable-cajero o taquimecanógrafo en idioma extrajero 125.76 € 64.52 € 33.75 € 3.02 € 70.41 € 59.02 € 4.60 € 59.48 € 33.05 € 158.86 € 101.48 € 45.39 € 4.43 € 2.75 € 3.01 € 3.35 € 959.20 € 3.38 € 3.30 € 3.48 € 45.43 € 36.04 € 1.14 € 148.43 € 1.75 € 3.43 € 2.42 € 70.85 € 72.13 € 855.062.83 € 61.67 € 134.08 € 59.52 € 33.34 € 47.67 € 125.59 € 960.03 € 53.
261.49 € 66.50 € 121.46 € 3.87 € 63.61 € 3.82 € 115.68 € 67.61 € 3.38 € 115.24 € 54.60 € 65.52 € 3.57 € 1.81 € 62.71 € 58.28 € 1.30 € 134.03 € 70.16 € 57.73 € 47.71 € 4.52 € 57.17 € 3. chófer mecánico .01 € 57.66 € 102.21 € 855.02 € 54.28 € 1.53 € 3.18 € 49.68 € 3.17 € 3.23 € 886.02 € 3.68 € 66.35 € 1.02 € 57.17 € Dibujante Escaparatista Ayudante de montaje Deliniante tablas salariales 2009 61 Visador Rotulista Cortador Ayudante de cortador Jéfe de taller Profesional de oficio de 1ª.75 € 65.59 € 104.68 € 3.87 € 3.06 € 3.15 € 57.73 € 3.18 € 49.46 € 73.53 € 3. chófer.17 € 47.60 € 69.18 € 49.06 € 70.23 € 892.026.18 € 66. repartidor.49 € PLUS CONVENIO 2009 ATRASOS S.026.00 € 49.73 € 63.38 € 121.Base 1º plazo 2009 ATRASOS S.02 € 3.61 € 3.81 € 58.68 € 3.15 € 57.Base 2º plazo 2009 Jefe de sección de servicio 124.49 € 148..71 € 1.09 € 4.68 € 3.142.09 € 66.06 € 54.38 € 121.58 € 106.053.24 € 54.ATRASOS PC 1º plazo 2009 2009 PC 2º plazo ATRASOS 2009 ATRASOS TOTAL SALARIO BASE 2009 PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES 1.61 € 3.02 € 57.28 € 975.026.33 € 975.02 € 3.
68 € 101.43 € 1.73 € 47.81 € 47.87 € Ayudante de oficio Capataz Mozo especializado Ascensorista Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia 62 Telefonista de hasta 18 años Telefonista de 18 años en adelante.50 € 103.13 € 3.52 € 61.73 € 47.33 € 625.25 € 863.61 € 101.45 € 3.44 € 3.52 € 60.13 € 855.47 € 47.41 € 855.03 € 67.45 € 48.43 € 3.12 € 47.73 € 61.Base 1º plazo 2009 ATRASOS S.15 € 102.44 € 48.18 € 61.48 € 61.82 € 102.36 € 3.97 € 47.68 € 35.34 € 602.43 € 1.05 € 95.52 € 35.08 € 3.73 € 47.49 € 44.35 € 638.44 € 3.47 € 3.92 € 47.12 € 67.51 € 855.50 € 75.92 € 48.40 € 34.95 € 36.57 € 44.52 € 3.73 € 2.95 € PLUS CONVENIO 2009 ATRASOS S.97 € 3.03 € 3.36 € 3.12 € 47.34 € 866.52 € 33.73 € 3. Mozo Empaquetadora de hasta 18 años Empaquetadora de 18 años en adelante Aprendiz .52 € 34.43 € 3.52 € 33.44 € 47.62 € 35.12 € 3.90 € 70.49 € 2.13 € 3.08 € 3.ATRASOS PC 1º plazo 2009 2009 PC 2º plazo ATRASOS 2009 ATRASOS TOTAL SALARIO BASE 2009 PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES 866.90 € 75.15 € 102.52 € 3.78 € 55.48 € 62.48 € 855.Base 2º plazo 2009 Profesional de oficio de 2ª 103.06 € 48.83 € 800.
22 € .43 € 47.ATRASOS PC 1º plazo 2009 2009 PC 2º plazo ATRASOS 2009 ATRASOS TOTAL SALARIO BASE 2009 PERSONAL SUBALTERNO 777.52 € 59. portero Personal limpieza ( Equiparado al mozo a jornada completa) tablas salariales 2009 63 La dieta se abonará a 19.03 € La media dieta se abonará a 7. sereno.Base 1º plazo 2009 ATRASOS S.19 € 3.19 € 3.19 € 59.81 € 47.01 € 93.31 € 43.52 € 3.31 € 3.63 € 43.31 € 43. ordenanza.01 € 101.57 € El kilometraje se abonará a 0.31 € 3.22 € El tope máximo del quebranto de moneda será 45.31 € 3.90 € Cobrador Vigilante.43 € PLUS CONVENIO 2009 ATRASOS S.46 € 777.01 € 93.19 € 3.31 € 43.63 € 43.63 € 43.46 € 855.33 € 61.19 € 3.19 € 59.Base 2º plazo 2009 Conserje 93.46 € 777.
30 € 220.48 € 1.CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DEL METAL TABLAS SALARIALES 2010 ATRASOS SALARIO PLUS BASE CONVENIO S.33 € 220.03 € 209.40 € 79.99 € 11.48 € 1.50 € 147.45 € 10. licenciados) Jéfe de equipo de informática Titulados de grado medio (ayudantes técnicos) 64 PERSONAL MERCANTIL.99 € 1.48 € 73.277.10 € 67.33 € 220.041.99 € 79.50 € 180.041.03 € 209.30 € 11.33 € 220.33 € 220.10 € 209.99 € 79.479.15 € 1.48 € 1.99 € 79.03 € 209.479.48 € 1.62 € 220.52 € 9.62 € 156.03 € 180.33 € 220.15 € 1. TECNICO NO TITULADO Analista Ayudante técnico sanitario Maestro Industrial Director de sección mercantil Jéfe de división Jéfe de pesonal Jéfe de compras Jéfe de ventas Encargado general .45 € 9. BASE 2010 209.48 € 79.03 € 209.30 € 11.30 € 10.479.52 € 11.30 € 11.49 € 1.277.479.48 € 1.30 € 11.479.98 € 67.30 € 11.99 € 147.99 € 79.33 € 2010 ATRASOS TOTAL PLUS CONVENIO ATRASOS 2010 2010 Titulado grado superior (ingenieros.479.95 € 190.30 € 11.95 € 156.33 € 220.40 € 73.33 € 190.98 € 79.03 € 209.99 € 79.03 € 209.48 € 1.479.03 € 2010 PERSONAL TECNICO TITULADO 1.49 € 1.479.
37 € PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 939.78 € 866.86 € 137.69 € 146.82 € 154.87 € 1.49 € 1.49 € 9.71 € 1. vendedor.97 € 9.08 € 10.45 € 2010 2010 1.000.73 € 73.55 € 10.34 € 132.75 € 128.98 € 73.49 € 1.07 € 136.35 € 9.58 € 8.48 € 141. comprador.63 € 66.48 € 903. BASE 2010 180.08 € 63.277.159.69 € PLUS CONVENIO ATRASOS ATRASOS TOTAL Jéfe de sucursal y supermercados Jéfe de almacén Jéfe de grupo Jéfe de sección mercantil Encargado de establecimiento.50 € 63.98 € 2010 2010 190.17 € 70.85 € 152.277.62 € 141.99 € 8.84 € 8.077.12 € 1.ATRASOS SALARIO PLUS BASE CONVENIO S.46 € 67.95 € 173.50 € 163.84 € 161.36 € 115.19 € 145.97 € 971.21 € 62.50 € 180.20 € 123.11 € 8.56 € 158.95 € 190.99 € 9.66 € 1.54 € 906.054.14 € 68.69 € 64.31 € 149. subastador Intérprete tablas salariales 2010 65 Viajante Corredor de plaza Dependiente de 22 a 24 años Dependiente de 24 años en adelante Dependiente mayor Ayudante de 18 a 22 años Contrato formación .59 € 37.02 € 122.25 € 9.97 € 150.63 € 9.60 € 131.15 € 67.52 € 65.04 € 501.72 € 137.029.45 € 9.10 € 127.
59 € 62.01 € 36.87 € 972.68 € 36.43 € 161.30 € 10.42 € 856.54 € PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.48 € 1.18 € 8.75 € 120.60 € 131.66 € 9. BASE 2010 209.075.26 € 152.37 € 65.80 € 173.80 € 833.97 € 9.45 € 65.25 € 9.94 € 11.18 € 5.46 € 76.364.84 € 5.79 € 1.67 € 146.46 € 62.73 € 1.34 € 117.99 € 220.36 € 237.41 € 152.13 € 163.26 € 192.80 € 161.33 € 190.275.156.49 € 73.076.25 € 8.32 € 79.38 € 2010 2010 PLUS CONVENIO ATRASOS ATRASOS TOTAL Director de sección técnica Jéfe de división Jéfe administrativo Secretario Contable Jéfe de sección administrativa Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia 66 Contable-cajero o taquimecanógrafo en idioma extrajero Programador de ordenador Oficial administrativo u operador en máquinas contables Auxiliar administrativo o perforista Aspirante de 16 a 18 años Auxiliar de Caja de 16 a 18 años Auxiliar de Caja de 18 a 25 años Auxiliar de Caja de 25 años en adelante .04 € 68.21 € 242.03 € 180.51 € 161.68 € 61.076.73 € 1.52 € 242.62 € 203.34 € 237.36 € 10.79 € 2010 2010 PERSONAL TECNICO NO TITULADO 1.19 € 971.58 € 68.47 € 1.67 € 9.479.01 € 137.59 € 631.13 € 68.ATRASOS SALARIO PLUS BASE CONVENIO S.20 € 152.56 € 146.80 € 631.81 € 9.67 € 9.45 € 129.13 € 866.75 € 137.52 € 126.70 € 8.73 € 70.35 € 122.
chófer mecánico Profesional de oficio de 2ª Ayudante de oficio Capataz Mozo especializado Ascensorista .92 € 123.49 € 866.039. chófer.82 € 146.94 € 122.81 € 136.08 € 874.277.96 € 132.60 € 2010 2010 PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES 1.36 € 9.30 € 8.97 € 66.82 € 63.72 € 123.49 € 163.53 € 122.45 € 9.71 € 65.ATRASOS SALARIO PLUS BASE CONVENIO S.82 € 139.28 € 156.04 € 877.28 € 148.80 € 131.46 € 9.36 € 123.15 € 9.98 € 66.80 € 132.94 € 67.04 € 62.98 € 9.74 € 1.86 € 9.88 € 8.61 € 9.98 € 65. repartidor.64 € 160.11 € 987.82 € 146.83 € 62.86 € 9.42 € 897.70 € 132..38 € 131.41 € 987.039.60 € 73.51 € 127.94 € 148.88 € 66.48 € 1.156.36 € 146.72 € 180.039.46 € 9.24 € 866.04 € 1.01 € 70.28 € 156.97 € 156.31 € 8.40 € 122.11 € 1.46 € 9.96 € 126.98 € 8.98 € 68.28 € 190.56 € 10.54 € 877.94 € 173.51 € 57.69 € 67.69 € 67.066.42 € 903.60 € 8.11 € 1.79 € 139.96 € 62.96 € 2010 2010 PLUS CONVENIO ATRASOS ATRASOS TOTAL Jefe de sección de servicio Dibujante Escaparatista Ayudante de montaje Delineante Visador tablas salariales 2010 67 Rotulista Cortador Ayudante de cortador Jéfe de taller Profesional de oficio de 1ª.39 € 131. BASE 2010 150.82 € 134.27 € 866.
84 € 7.36 € 89.52 € 866.34 € 111.53 € 8.18 € 787.09 € 62.18 € 131. sereno.18 € 787.84 € 5.20 € 242.22 € 60.37 € PLUS CONVENIO ATRASOS ATRASOS TOTAL Telefonista de hasta 18 años Telefonista de 18 años en adelante.20 € 97.82 € 810.37 € 60.22 € 111.62 € 62.08 € 2010 2010 96.20 € 35.27 € La media dieta se abonará a 7.75 € 131.22 € 122.37 € 62.84 € 5.02 € 632.52 € 122.75 € 119.94 € 866.59 € 111.24 € 2010 2010 646.03 € 8.18 € 866. ordenanza.43 € 122.36 € 8. Mozo Empaquetador de hasta 18 años Empaquetador de 18 años en adelante Aprendiz Convenio ColeCtivo de ComerCio del metal para la provinCia de valenCia 68 Conserje Cobrador Vigilante.04 € 631.93 € 8. portero Personal limpieza ( Equiparado al mozo a jornada completa) La dieta se abonará a 19.80 € PERSONAL SUBALTERNO 787.63 € 123.37 € 119.78 € .55 € 56.02 € 60.36 € 237.22 € El tope máximo del quebranto de moneda será 45.59 € 61.32 € 37.75 € 119.66 € 8. BASE 2010 91.36 € 131.ATRASOS SALARIO PLUS BASE CONVENIO S.53 € 8.39 € 114.66 € El kilometraje se abonará a 0.53 € 8.
Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana Edificio FEMEVAL .es .Avda.Fax 96 371 97 13 E-mail: femeval@femeval. Blasco Ibáñez.Teléfono 96 371 97 61* . 127 .
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