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Timestamp: 2019-06-26 18:46:03+00:00

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Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (Decreto 201/1995, de 26 de diciembre) - Normativa de Extremadura - Legislación - VLEX 74648561
Publicado en: DO Extremadura de 2 de Enero 1996
CAPÍTULO I. Normas generales - arts. 3 a 5
CAPÍTULO II. Oferta de empleo publico - arts. 6 y 7
CAPÍTULO III. Organos de seleccion - arts. 8 a 10
CAPÍTULO IV. Convocatorias y procedimiento selectivo - arts. 11 a 21
TÍTULO II. Seleccion del personal laboral - arts. 22 a 28
TÍTULO III. Seleccion de personal no permanente - arts. 29 a 32
Norma citada en: 41 sentencias, 31 disposiciones normativas, 4 resoluciones administrativas
Por Decreto 73/1986, de 16 de diciembre, publicado en el Diario Oficial de Extremadura n.º 105, de 23 de diciembre, se aprobó el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
El mencionado Reglamento fue a su vez modificado parcialmente por el Decreto 37/1992, de 21 de abril (D.O.E. de 30 de abril), con el fin de introducir una regulación específica respecto de la provisión transitoria de puestos con personal no permanente.
La importancia de la reforma, que tiene como principal objetivo dotar a la Administración Autonómica de unos recursos humanos eficientes y permanentemente adaptados a las peculiaridades y necesidades del entorno social al que sirven, así como el tiempo transcurrido desde la aprobación del Reglamento de Ingreso vigente, hacen aconsejable aprobar un nuevo Reglamento que se constituya en un marco normativo de referencia obligada en todo lo relativo a las políticas de selección de personal y al uso de técnicas o instrumentos de reclutamiento más ágiles y eficaces.
En materia de planificación de recursos humanos se confìguran, en sus correspondientes niveles, los instrumentos de planifìcación derivados de los Planes Directores de Personal creados en la Ley.
En su virtud, a propuesta de la Consejería de Presidencia y Trabajo, una vez negociado en la Mesa de Negociación de los empleados públicos y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su moción del día 26 de diciembre de 1995.
Mérida, 26 de diciembre de 1995.
REGLAMENTO GENERAL DE INGRESO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE EXTREMADURA.
El presente Reglamento será de aplicación a los procedimientos de ingreso del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sus Organismos Autónomos comprendidos en el ámbito de aplicación del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura.
ARTÍCULO 2 Planificacion de recursos humanos.
Los Planes Directores de Personal previstos en el artículo 17 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura, se podrán realizar en el ámbito general de la Junta de Extremadura o de una o varias Consejerías y podrán adoptar las modalidades de Planes Integrales de Recursos Humanos y Planes Operativos de Recursos Humanos.
Los Planes Directores de Personal se aprobarán por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de Presidencia y Trabajo, previa negociación con las organizaciones sindicales en los términos establecidos en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
La iniciativa para su elaboración corresponderá a la Consejería u Organismo Autónomo afectado o a la Consejería de Presidencia y Trabajo.
TÍTULO I Ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios Artículos 3 a 21
CAPÍTULO I Normas generales Artículos 3 a 5
ARTÍCULO 3 Regimen de aplicacion.
Los procedimientos de selección de personal funcionario se Ilevarán a cabo a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva aplicación de los dos sistemas anteriores.
ARTÍCULO 5 Caracteristicas de las pruebas selectivas.
Los procedimientos de selección serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por funcionarios de nuevo ingreso de los Cuerpos o Escalas correspondientes y deberán garantizar la selección de los aspirantes más capaces e idóneos para el desempeño de los mismos.
A tal efecto, los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de conocimientos generales o específicos. No obstante podrán incluir la realización de 'test' psicotécnicos, y cualesquiera otros sistemas que garantizando la objetividad y racionalidad del proceso selectivo aseguren el cumplimiento del objetivo primordial de la selección.
Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico. Dicho contenido práctico deberá guardar relación directa con las características del conjunto de los puestos a cubrir. Asimismo, alguno de los ejercicios podrá consistir en la realización de un curso selectivo.
CAPÍTULO II Oferta de empleo publico Artículos 6 y 7
La oferta de empleo público contendrá las plazas vacantes debidamente clasificadas por Cuerpos de pertenencia y las previsiones temporales sobre su provisión.
ARTÍCULO 7 Aprobacion.
La oferta de empleo público será aprobada, en su caso, por el Consejo de Gobiemo, a propuesta de la Consejería de Presidencia y Trabajo.
CAPÍTULO III Organos de seleccion Artículos 8 a 10
ARTÍCULO 8 Tribunales de seleccion.
Los Tribunales serán nombrados, salvo excepción justificada, en...
Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de 1989 de Asturias (Decreto 68/1989, de 4 mayo)
DECRETO FORAL 20/2002, de 21 de enero, por el que se aprueba la desafectación de 270.706 metros cuadrados de terreno comunal del Ayuntamiento de Dicastillo, para su posterior cesión de uso.
ORDEN IRP/335/2010, de 7 de junio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a entes locales para la adquisición de equipamiento para la creación de infraestructuras básicas de protección civil y para la elaboración, revisión e implantación de planes de protección civil, y se abre la convocatoria para el año 2010.
LLEI 21/2000, de 29 de desembre, sobre els drets d'informació concernent la salut i l'autonomia del pacient, i la documentació clínica. (Correcció d'errades en el DOGC núm. 3353, pàg. 4211, de 22.3.2001).
Ley de Salud Pública y Seguridad Alimentaria de Castilla y León (Ley 10/2010, de 27 de septiembre)

References: ARTÍCULO 2
 artículo 17

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8