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BOE.es - Documento BOE-A-2013-440
Documento BOE-A-2013-440
«BOE» núm. 14, de 16 de enero de 2013, páginas 1968 a 1982 (15 págs.)
BOE-A-2013-440
https://www.boe.es/eli/es/res/2012/12/28/(7)
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) (código de Convenio n.º 90017112012008), que fue suscrito con fecha 21 de diciembre de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité General de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de diciembre de 2012.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
II CONVENIO COLECTIVO DEL ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (ADIF)
Cláusula 1.ª Ámbito territorial y personal
El presente Convenio Colectivo, que es de ámbito estatal y tiene como objeto regular las relaciones laborales, afecta a todos los/as trabajadores/as pertenecientes al Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF), con excepción del personal de la Estructura de Dirección que está excluido y se rige por las condiciones específicas pactadas en sus contratos individuales y conforma el equipo directivo de ADIF, constituyendo el nivel superior a la Estructura de Apoyo.
Asimismo, están excluidos el personal técnico titulado y el facultativo, contratados por tiempo cierto o por obra o servicio determinado, sin sujeción a jornada reglamentaria y/o mediante honorarios libremente convenidos, o sujetos a tarifas ajenas a esta normativa.
Cláusula 2.ª Ámbito temporal
El presente Convenio Colectivo tiene una duración de cuatro años, iniciando su vigencia el 1 de enero de 2011 y finalizando la misma el 31 de diciembre de 2014, con la posibilidad de prórroga hasta el 31 de diciembre de 2015, por acuerdo entre las partes.
Dentro de los tres meses anteriores a la finalización del presente Convenio o, en su caso, de la ampliación de su vigencia, ambas partes podrán formular denuncia del mismo. En caso contrario se prorrogará de año en año.
Denunciado el Convenio Colectivo, las partes podrán proponer, en el seno de la Comisión Paritaria el contenido normativo que mantendrá su vigencia por el tiempo que se pacte. No obstante, para facilitar el proceso de negociación, si una de las partes así lo solicitara, se ampliará la vigencia del contenido normativo en 23 meses.
Cláusula 3.ª Empleabilidad y calidad de empleo
La Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores acuerdan, con objeto de mantener la estabilidad laboral y el nivel de empleo, negociar un Plan de Empleabilidad y Recursos Humanos, con objeto de paliar posibles situaciones excedentarias de personal.
El referido Plan de Empleabilidad y Recursos Humanos, comporta la asunción por ambas partes del compromiso de elaborar propuestas, en el seno de una Comisión Mixta que se constituirá al efecto, de cuantas medidas organizativas y de flexibilidad se consideren necesarias, que podrían incluir movilidad geográfica y funcional así como la internalización de cargas de trabajo que aporten valor añadido para el Adif y sus trabajadores/as.
Conforme a lo señalado en el párrafo anterior, las actuaciones contempladas en el Plan de Empleabilidad se llevarán a cabo por dicha Comisión Mixta integrada por nueve miembros de cada una de las partes, estando constituida la que representa a los trabajadores/as por miembros pertenecientes a los Sindicatos firmantes del Convenio Colectivo, respetando la representatividad en la Empresa y garantizándose, al menos, uno por cada Sindicato firmante del Convenio Colectivo.
En caso de desacuerdo, se procederá de conformidad con la Normativa Laboral de ADIF.
Cláusula 4.ª Tratamiento económico
El tratamiento económico de los años 2011 y 2012 es el que se establece en las Leyes de Presupuestos para dichos años y el que se establezca para el 2013.
Por lo que respecta al año 2014 y, en su caso, en el de su posible prórroga, la Comisión Paritaria se reunirá durante el primer cuatrimestre de cada año con objeto de negociar el incremento para cada uno de ellos, teniendo en cuenta lo que al respecto establezcan las Leyes de Presupuestos para dichos años y los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Función Pública.
Sin perjuicio de lo anterior, aquellas medidas económicas y de fomento de la productividad que sean susceptibles de aplicarse en el marco de dichas disposiciones legales, se llevarán a cabo por la Comisión Paritaria de este Convenio.
En los términos y con el alcance que se determinen en las correspondientes Leyes de Presupuestos, las cantidades descontadas en el año 2012, por la supresión de la paga extraordinaria o la minoración en la catorceava parte de las retribuciones anuales totales, se destinarán en la forma en que se pacte en la Comisión Paritaria del Convenio.
Cláusula 5.ª Normativa Laboral
Es de aplicación toda la Normativa Laboral de ADIF vigente a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
No obstante lo anterior, durante el período de vigencia del presente Convenio, cualquiera de las partes podrá proponer a la otra la constitución de una Comisión Mixta con objeto de elaborar propuestas de modificaciones a la Normativa Laboral, dando continuidad al trabajo en la reordenación de la misma, realizado hasta la fecha por la Comisión de Trabajo creada al efecto en el I Convenio Colectivo de ADIF, incorporándose sus acuerdos al cuerpo normativo del Convenio Colectivo una vez validados por la Comisión Paritaria del mismo y su aprobación por la Comisión Negociadora del Convenio.
La Comisión Mixta estará integrada por nueve miembros de cada una de las partes, estando constituida la que representa a los trabajadores/as por miembros pertenecientes a los Sindicatos firmantes del Convenio Colectivo, respetando la representatividad en la Empresa y garantizándose, al menos, uno por cada Sindicato firmante del Convenio Colectivo.
Cláusula 6.ª Incorporación de Acuerdos
Quedan incorporados al presente Convenio los siguientes Acuerdos alcanzados durante la vigencia del primer Convenio Colectivo:
Plan para la Igualdad de Oportunidades y no discriminación de fecha 2 marzo de 2010 en vigor hasta el 31 de diciembre de 2012 y que se prorrogará hasta la fecha de finalización del Convenio.
El Protocolo de Actuación frente al Acoso Laboral, de fecha 20 de diciembre de 2011.
Acuerdo de fecha 10 de Septiembre de 2012 de Conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entre la Empresa y el Comité General de Empresa sobre el valor y abono de las horas extraordinarias, horas de presencia y horas de toma y deje.
El resto de los Acuerdos se incorporaran a través de la Comisión Paritaria en el plazo de un mes desde la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.
Cláusula 7.ª Comisión de Conflictos Laborales
Se establece la Comisión de Conflictos Laborales formada por nueve miembros de cada una de las partes, estando constituida la que representa a los trabajadores/as por miembros pertenecientes a los Sindicatos firmantes del Convenio Colectivo, respetando la representatividad en la Empresa y garantizándose, al menos, uno por cada Sindicato firmante del Convenio Colectivo.
Cláusula 8.ª Límites a los conflictos
Durante el período de vigencia del presente Convenio Colectivo, no podrán convocarse huelgas que tengan por objeto alterar cualquiera de las materias acordadas en este Convenio Colectivo, salvo su incumplimiento o modificación unilateral por parte de la Empresa.
Cláusula 9.ª Vinculación a la totalidad
Cláusula 10.ª Tramitación del Convenio
De conformidad con la legislación vigente, el presente Convenio se presentará ante los organismos competentes, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan.
Cláusula 11.ª Comisión Paritaria
Se acuerda la creación de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, formada por nueve miembros de cada una de las partes, estando constituida la que representa a los trabajadores/as por miembros pertenecientes a los Sindicatos firmantes del Convenio Colectivo, respetando la representatividad en la Empresa y garantizándose, al menos, uno por cada Sindicato firmante del Convenio Colectivo. Su función será la de interpretación, control y seguimiento del desarrollo de este Convenio Colectivo, articulando las medidas necesarias para su cumplimiento y aquellas otras funciones que le atribuye el Estatuto de los Trabajadores; todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, todos y cada uno de los acuerdos alcanzados en las diferentes Comisiones Mixtas a las que se alude en el presente Convenio, deberán ser ratificados en el seno de la Comisión Paritaria. Cualquier propuesta de la Comisión Paritaria necesariamente deberá ser aprobada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo que emana del Comité General de Empresa, incorporándose, entonces, al contenido del Convenio.
Cláusula adicional primera. Clasificación Profesional
La actual Clasificación Profesional del ADIF está basada en Grupos Profesionales, (artículo 47 de la Normativa Laboral).
Tanto la Representación de la Empresa como la Representación legal de los Trabajadores entienden que deben continuar los trabajos de la Mesa de Desarrollo Profesional creada por la cláusula 4.ª del I Convenio Colectivo de ADIF, revisando los contenidos para asegurar que se ajustan a los requerimientos de las nuevas necesidades productivas y a las exigencias del Sistema Nacional de Cualificaciones.
Cláusula adicional segunda. Distribución de la jornada
Como norma, la jornada anual de ADIF para el personal es de 1.720 o 1.728 horas, distribuidas en 215 o 216 días de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en las regulaciones específicas de jornada establecidas.
La Normativa Laboral de ADIF, contempla entre otras regulaciones una distribución irregular de la jornada a lo largo de los 365 días al año, incluidos sábados, domingos y festivos y en turnos de mañana, tarde y noche.
Asimismo, está regulada la disponibilidad fuera de la jornada normal en formatos como la Brigada de Incidencias, Brigada de Socorro, Banda de Mantenimiento, Jornadas Partidas, Equipos Móviles, Servicios Itinerantes de Circulación, etc.
En ambos casos de conformidad con lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior la Comisión Mixta, a la que se alude en la cláusula tercera de este Convenio negociará, en su caso, medidas adicionales de disponibilidad para mejorar la productividad en la Empresa.
Cláusula adicional tercera. Vacaciones en situación de incapacidad temporal
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una situación de incapacidad temporal por contingencias distintas a la maternidad que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas total o parcialmente, durante el año natural al que correspondan, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad, en las fechas en que se pacte, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses, a partir del final del año en que se hayan originado.
Cláusula adicional cuarta. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Durante el período de vigencia del Convenio Colectivo, cualquiera de las partes podrá proponer la constitución de una Comisión Mixta con objeto de hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral establecido en el artículo 9.2 de la Ley n.º 3/2012, de 6 de julio, que da una nueva redacción al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Cláusula adicional quinta. Categorías penosas
Previo acuerdo de ambas partes, durante la vigencia temporal del Convenio, se llevarán a cabo los trabajos técnicos precisos para identificar las categorías susceptibles de su reconocimiento como penosas y se realizarán las gestiones necesarias para proponer conjuntamente a los responsables ministeriales el reconocimiento de las mismas.
Las tablas económicas resultantes del I Convenio Colectivo son las que se recogen en el Anejo a este Convenio.
Niveles salariales del 3 al 9, Mandos Intermedios y Cuadros y Estructura de Apoyo
Índice de tablas salariales
Horas a prorrata
(*) ver anotación
Gratificación por título
Gratificación por mando o función
Gratificación por taquigrafía
Brigada de socorro
Brigada de incidencias
Indemnización por vivienda
– Banda de mantenimiento en fines de semana y/o días festivos
Poblaciones < 700.000 habitantes 6,587670 euros/jornada.
Poblaciones > 700.000 habitantes 8,225933 euros/jornada.
– Brigadas de socorro e incidencias y de los equipos de asistencia técnica en línea del material autopropulsado
Poblaciones < 700.000 habitantes 6,923162 euros/salida
Poblaciones > 700.000 habitantes 8,653951 euros/salida
Descansos no disfrutados
Gratificación de formación
– Personal docente de la Dirección de Formación y Selección
432,64 euros/mes
– Profesor de clases prácticas afecto a la Dirección de Formación y Selección (*)
1,275565 €/hora de clase impartida
(*) Máximo de percepción: 171,90 €/mes.
– Personal colaborador en actividades docentes (**)
4,742096 €/hora de clase impartida dentro de jornada
8,253653 €/hora de clase impartida fuera de jornada
(**) Máximo de percepción: 346,11 €/mes.
Compensación fiestas suprimidas
Retraso en el disfrute de las vacaciones
Compensación descanso diario bocadillo trabajado
Ayuda por hijos disminuidos psíquicos
65,78 euros/mes
Compensación energía eléctrica vivienda gratuita
110 kw / hora..........11,54 euros/mes
– Cupo mensual
100 kw / hora..........10,49 euros/mes
90 kw / hora............ 9,45 euros/mes
80 kw / hora............ 8,39 euros/mes
70 kw / hora............ 7,34 euros/mes
60 kw / hora............ 6,29 euros/mes
Compensación mayor dedicación (personal conducción)
Compensación merma descanso (personal conducción)
(más de 20 años mismo nivel salarial)
Plus de maniobras
3,448540 euros/día
Plus de movimiento y estaciones
Plus de instalaciones fijas y comunicaciones
Plus Almacén Central de Villaverde Bajo
Complemento por atención a incidencias - (MM.II. de Mant. Infra.)
122,40 euros/mes
Complemento de actividad - (MM.II. de Estaciones)
94,46 euros/mes
Complemento de actividad - (MM.II. de Circulación)
229,50 euros/mes
Bolsa de vacaciones para Mando Intermedio y Cuadro
Retraso disfrute de vacaciones para Mando Intermedio y Cuadro
15,392672 euros/día
Complemento de puesto por compensación de refrigerio
(Marco Regulador Mando Intermedio y Cuadro)
1,581528 euros/día
Complemento de puesto por brigada de socorro (Marco Regulador Mando Intermedio y Cuadro)
5,134138 euros/día
Complemento de puesto por toma y deje
Complemento de puesto por jornada partida
7,279733 euros/día
Complemento de puesto por nocturnidad
Hora nocturna: 1,455977 euros
Complemento personal por clasificación grupo Prevención y Seguridad con el mismo nivel salarial
Cargo 005: 77,78 euros/mes
Cargo 006: 57,85 euros/mes
Cargo 007: 52,46 euros/mes
Complemento de puesto personal de Infraestructura en funciones de encargado de trabajos
13,84 euros/jornada de trabajo efectiva
Complemento de puesto - Banda de Mantenimiento - adecuación de la jornada laboral para trabajos en fines de semana y/o días festivos
– Para el personal operativo de Mantenimiento de Infraestructura de los niveles salariales 3 al 6 afectado.
115,37 euros/jornada laboral efectiva
– Para el personal operativo de Telemandos y de Centros de Atención Permanente.
23,08 euros/totalidad de jornada laboral efectiva
Complemento de puesto - Acuerdo Banda de Mantenimiento - adecuación de la jornada laboral
7,791143 euros/día
Horas de toma y deje, viajes s.s. y esperas
Complemento por incidencia S.I.C. en descanso
103,84 euros/día
Complemento de puesto S.I.C.
265,35 euros/mes
Complemento por puesta a disposición del medio propio S.I.C.
149,97 euros/mes
Complemento por salida S.I.C. fuera de la jornada grafiada
17,31 euros/salida
Complemento de puesto - Equipo Móvil de circulación no desplazado
69,22 euros/mes
Complemento de puesto - Equipo Móvil de circulación desplazado
761,43 euros/mes
Complemento de puesto Auxiliar de Depósito (trabajadores que ostentaban la categoría con anterioridad al 19/06/03)
1.036,11 euros/mes
Gratificación por idiomas
Gratificación por prestación G. de Informática
Complemento por conducción restringida
115,37 euros/mes
Compensación por plena disposición
N. salarial 8 42,46 euros/mes
N. salarial 9 48,57 euros/mes
Gratificación por conducción para el personal de Instalaciones Fijas (art. 142 X Convenio Colectivo)
9,425758 euros/día
Gratificación por complemento de puesto, personal de conducción
Aytes. de Maquinista: 173,53 euros/mes
Maquinistas: 216,92 euros/mes
Gratificación especial turno noche
Material Motor 86,86 euros/mes
Gratificación por conducción de vehículos, personal obras e instalaciones (art. 149 X Convenio Colectivo)
34,80 euros/mes
Gratificación personal obras e instalaciones, caso de accidentes
21,744842 euros/día
Complemento puesto de garantía mayor dedicación en gráficos de conducción
Complemento personal de conducción
Maquinistas: 378,52 euros/mes
Aytes. de Maquinista: 317,42 euros/mes
Plus provisional de compensación, Inspectores de Movimiento que prestan servicios en Secciones de Movimiento
49,10 euros/mes
Complemento personal de conducción - Acuerdo 19-jun-03
Funciones de Maquinista Principal o Maquinista: 1.195,54 euros/mes
Produc. maniobras por conducción restringida
7,762353 euros/día
Complemento de maniobras
– Personal de Mantenimiento de Infraestructura
* Trabajadores que ocupen puestos de maniobras durante todo el mes.
* 133,34 euros/mes
**Trabajadores con desempeño esporádico de puestos de maniobras con un máximo de 10 días/mes.
** 12,12 euros/día
Gratificación polivalencias
Complemento por realización de pruebas de frenado y otras nuevas funciones R.G.C. (Acuerdo de 29/nov/2002)
1.–Para terminales de clasificación y estaciones incluidas en anexo 1:
* Trabajadores en gráfico de maniobras durante todo el mes.
* 193,93 euros/mes
** Trabajadores en gráfico de maniobras con desempeño laboral esporádico.
** 9,69 euros/día
2.–Para estaciones restantes incluidas en anexo 2:
** 6,68 euros/día
Complemento de actividad servicios complementarios (personal de conducción)
Funciones de Maquinista: 2,513614 euros/día
Plan Objetivos de Productividad
1.985,96 euros/año
Prima de garantía de los Sistemas de Primas de Producción
Gastos de viaje personal de trenes, conducción e intervención (traslaciones)
Gastos de destacamento por demora de traslado
Complemento para gastos de manut en puesto fronterizo
Dieta por despoblado
Compensación de gastos por desplazamiento a menos de 60 kilómetros.
Compensación de gastos por viajes a más de 60 kilómetros
Compensación de gastos por viaje internacional
Compensación de gastos por servicio itinerante
Complemento por viajes del personal suplementario de estaciones
6,529200 euros/viaje
Gastos de viaje por desplazamiento en grandes poblaciones
Gastos de destacamento por demora de traslado voluntario en la misma residencia
Indemnización por jornada partida
Indemnización por acoplamiento - Movilidad forzosa
Indemnización diferida por alquiler de vivienda - Movilidad forzosa
Descuento por alquiler de vivienda
Bandas salariales de referencia - Mandos Intermedios y Cuadros
Bandas salariales de referencia - Estructura de Apoyo.
(*) Las horas extraordinarias, las horas de presencia y las de toma y deje se abonarán conforme a los términos fijados en el Acta de Conciliación en la Audiencia Nacional de fecha 10 de septiembre de 2012.
Antigüedad Clave 003 * (n.º cuatrienios)
2.051,79
Tabla 2. Valores
44,412811
47,077581
49,902235
52,896369
56,070153
59,434360
63,000421
Los trabajadores que tengan el complemento personal de antigüedad (20 años en el mismo nivel salarial) cobrarán el importe del nivel salarial inmediatamente superior al que ostentan.
Tabla 3. Valores mensuales
(C.035)
(C.034)
Idiomas (C.333)
Título (C.032)
Ing.Alem.
(1) Licenciado en Derecho / Licenciado en Ciencias Económicas o Intendente Mercantil.
(2) Profesor Mercantil / Aparejador de Obras o Arquitecto Técnico / Ayudante o Ingeniero Técnico de Telecomunicación / Ingeniero Técnico de Obras Públicas / Ayudante, Capataz, Facultativo o Ingeniero Técnico de Minas / Perito Técnico o Ingeniero Técnico Industrial / Graduado Social.
(3) Perito Mercantil o Contador / Maestro Industrial / Técnico Especialista (fp2) de las ramas de metal, electricidad, madera, química, electrónica o delineación.
Tabla 4. Valores
Niveles económicos de los conceptos retributivos que se valoran sobre tablas salariales de 1977(c. 036, 050, 115, 148).
Valores iniciales -(antigüedad cero)
Factor multiplicador según cuatrienios
Fiestas suprimidas
Causados después del 31/12/1974
2,984501
11,938001
5,968927
3,087873
12,352069
6,175961
3,202753
12,811373
6,405724
3,332494
13,330052
6,664987
13,912322
6,956089
3,673641
14,694779
7,347427
3,912362
15,650253
7,825163
– La compensación por vivienda devengada mensualmente se calcula multiplicando el valor inicial del nivel salarial por el factor que corresponda a ese mismo nivel según distribución de cuatrienios.
– La brigada de socorro devengada mensualmente se calcula multiplicando el valor inicial por el factor de antigüedad y por los días de asignación en el mes a dicha brigada.
– El retraso de vacaciones se calcula multiplicando el valor inicial del nivel salarial, por el factor de antigüedad y por el número de meses y, en su caso, fracción no inferior a quince días, transcurridos entre el 31 de enero del siguiente año natural y el día de inicio de las vacaciones pendientes.
– Las fiestas suprimidas devengadas semestralmente se calculan multiplicando el importe inicial correspondiente al nivel salarial que se ostentaba el 31-12-1977, por el factor de antigüedad y por el número de fiestas suprimidas anualmente.
Tabla 5. Valores diarios
Bolsa de vacaciones 1/2 (C.147)
6,919955
7,335153
7,750351
8,165547
8,580745
8,995941
9,411139
9,826337
10,241534
10,656733
11,071928
7,775261
8,215372
8,655479
9,095591
9,535698
9,975809
10,415917
10,856027
11,296136
11,736244
8,241777
8,708294
9,174809
9,641325
10,107842
10,574356
11,040872
11,507387
11,973904
12,440420
8,736285
9,230791
9,725297
10,219806
10,714311
11,208820
11,703324
12,197831
12,692339
13,186844
9,260462
9,784638
10,308816
10,832992
11,357169
11,881346
12,405524
12,929702
13,453877
13,978055
9,816087
10,371717
10,927346
11,482971
12,038599
12,594227
13,149854
13,705483
14,261111
14,816736
10,405057
10,994020
11,582985
12,171952
12,760916
13,349881
13,938848
14,527813
15,116778
15,705744
Bolsa de vacaciones 1/3 (C.147)
4,613303
4,890101
5,166900
5,443698
5,720496
5,997294
6,274091
6,550890
6,827688
7,104485
7,381285
4,890102
5,183507
5,476917
5,770322
6,063727
6,357136
6,650540
6,943946
7,237351
7,530758
7,824165
5,494519
5,805529
6,116539
6,427549
6,738560
7,049570
7,360582
7,671593
7,982602
8,293613
5,824189
6,153861
6,483532
6,813203
7,142874
7,472547
7,802217
8,131887
8,461558
8,791229
6,173641
6,523093
6,872543
7,221995
7,571448
7,920898
8,270349
8,619799
8,969252
9,318705
6,544059
6,914478
7,284897
7,655313
8,025733
8,396152
8,766570
9,136990
9,507406
9,877826
6,936704
7,329345
7,721990
8,114632
8,507275
8,899921
9,292563
9,685207
10,077850
10,470493
Tabla 6. Valores diarios
Compensación por bocadillo (C.153)
o func.
0,936531
0,992723
1,105106
1,161299
1,217490
1,273682
1,329875
1,386066
1,442258
1,498449
0,085306
1,052286
1,111850
1,230978
1,290538
1,350105
1,409666
1,469230
1,528792
1,115423
1,178559
1,241697
1,304835
1,367972
1,431108
1,494245
1,557384
1,620520
1,683659
0,096014
0,213299
1,182349
1,249275
1,316198
1,383124
1,450050
1,516976
1,583904
1,650827
1,717753
1,784679
0,106867
0,234569
1,253289
1,324230
1,395173
1,537052
1,607993
1,678935
1,749877
1,820818
1,891756
0,256062
1,328487
1,403683
1,478881
1,554079
1,629277
1,704474
1,779671
1,854868
1,930066
2,005264
0,117358
0,277257
1,328486
1,408197
1,487904
1,647322
1,727032
1,806741
1,886449
1,966159
2,045869
2,125578
0,127994
0,298676
In/Al.
0,021491
0,064179
0,117357
0,202735
0,074742
0,138556
0,053324
0,181245
0,319875
0,191954
(*) Valores a sumar en caso de poseer alguna de las gratificaciones.
(3) Perito Mercantil o Contador / Maestro Industrial / Técnico Especialista (FP2) de las ramas de metal, electricidad, madera, química, electrónica o delineación
Tabla 7. Valores
1.694,24
Los trabajadores que tengan el complemento personal de antigüedad (20 años en el mismo nivel salarial), cobrarán el importe del nivel salarial inmediatamente superior al que ostentan.
Tabla 8. Valores mensuales
Gratificación por prestación gabinete de informática (C.334)
Tabla 9. Valores horarios
0,705094
0,747399
0,789705
0,832011
0,874316
0,916621
0,958926
1,043538
1,085844
1,128153
0,837089
0,881931
0,926775
0,971618
1,061307
1,106151
1,150995
1,195839
0,792246
0,839778
0,934848
0,982383
1,029916
1,077454
1,124987
1,220055
1,267591
0,890164
0,940552
0,990938
1,041326
1,142101
1,192487
1,242872
1,293259
1,343646
0,170536
0,943574
0,996984
1,050394
1,103805
1,264035
1,317445
1,370853
1,424265
0,943575
1,056805
1,170034
1,226648
1,283263
1,339877
1,396492
1,453104
1,060201
1,180225
1,240234
1,300245
1,360257
1,420269
1,480280
1,540292
1,600305
0,224153
(*) Idiomas
0,245426
Para los trabajadores que perciban gratificación por conducción del personal de obra e instalaciones (clave 347), se incrementarán los valores anteriores en 0,053324 euros por cada hora de nocturnidad.
Tabla 10. Valores mensuales
Complemento personal de antigüedad (más de 20 años mismo n.s.) (c.230)
Tabla 11. Valores
(C.367)
(C.039)
Penosidad (C.242)
Peligrosidad (C.243)
Toxicidad (C.244)
Movimiento y estaciones
Inst. fijas y comunicaciones (C.249)
Alm. C. Villaverde (C.250)
1,098253
5,503869
10,683724
1,019868
5,834100
11,079947
1,068895
6,184147
11,499943
1,108088
6,555195
11,945140
1,157115
6,948505
1,215901
1,304120
Tabla 12. Valores
Gastos de destacamento por demorado de traslado
(C.553)
(C.573)
Gastos de destacamento por demora de traslado voluntario misma residencia (C. 574)
(C. 576)
17,987500
4,496876
7,194999
18,729017
4,682253
7,491608
19,978429
4,994607
7,991371
Tabla 13. Valores mensuales
Prima de asistencia (C.427) y garantía subsidiaria de los sistemas de producción (C.430*)
37,50 horas
– Los valores de esta tabla integran la referencia de los parámetros de los sistemas de primas siguientes:
PMG - Prima de Mantenimiento de Infraestructura (C. 411).
GM - Prima de Circulación-Estaciones (C. 414).
G - Prima de Terminales (C. 417).
* Sin perjuicio de la Garantía de Mínimos establecida en Convenio Colectivo para los sistemas de primas de producción afectados por la misma.
Tabla 14. Valores
Asignaciones para gastos de manutención y/o alojamiento
(excepto Mandos Intermedios y Cuadros y Estructura de Apoyo)
En territorio nacional y puestos fronterizos
<13:00h >15:00h
<19:30h >21:30h
<13:00h >21:30h
<13:00h >0:00h
Menos de 60 Km.
Dieta desplazamiento
8,013254 € / día
16,026510 € / día
22,582808 € / día
30,596066 € / día
Dieta viajes
13,959636 € / día
27,915267 € / día
Manut: 13,959636
€ / día+ Alojamiento
Manut: 27,915267
Régimen especial del personal de maquinaria de vía en servicio itinerante
Dieta de trabajo itinerante
gastos de manutención: 37,880842 €/día
+ coche dormitorio
Régimen especial del personal de servicio en trenes y/o máquinas
Traslación 1.ª
0,698244 €/hora
(para las 8 primeras horas)
Traslación 2.ª 2,076161 €/hora(desde la 9.ª)
Régimen especial en puesto fronterizo
Complemento para gastos de manutención: 8,621315 €/comida
En destinos internacionales excepto puestos fronterizos
Dieta de viaje internacional
Gastos de manutención: 29,139037 €/comida
Tabla 15. Valores
Dieta por despoblado (C. 565)
3,597499
17,987499
3,745803
18,729016
3,995686
Tabla 16. Valores
Acoplamiento por movilidad forzosa
Distancias superiores a 80 Km
Acoplamiento en una residencia distante entre 10 y hasta 80 Km.
Respecto de la anterior
Acoplamientos realizados en centro de trabajo ubicados en las provincias de:
Albacete, Alicante, Almería, Ávila, Badajoz, Cáceres, Cádiz,
Castellón, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Granada, Huelva, Jaén, Málaga, Murcia, Segovia, Sevilla, Toledo.
Guadalajara, Huesca, A Coruña, La Rioja, León, Lleida, Lugo, Navarra, Orense, Palencia, Pontevedra, Soria, Tarragona, Teruel, Valencia, Valladolid, Zamora, Zaragoza.
Álava, Asturias, Burgos, Cantabria, Girona (1), Guipúzcoa (2), Salamanca, Vizcaya.
(1) excepto Port - Bou
(2) excepto Irún
Madrid, Barcelona y las residencias de Irún y Port - Bou
77,911494 €/km
Indemnización a tanto alzado por una sola vez. (C.589)
15.582,30 €
19.477,87 €
23.373,44 €
Indemnización diferida por alquiler de vivienda durante los treinta y seis meses siguientes al traslado (C.590)
202,56 €/Mes
303,85 €/Mes
405,14 €/Mes
455,80 €/Mes
Tabla 17. Valores
Descuento mensual por alquiler de vivienda (C. 832)
Tabla 18. Bandas salariales de referencia Mando Intermedio y Cuadro
Comp. variable
36.921,28
5.823,83
36.587,64
1.915,72
3.448,32
36.423,65
Tabla 19. Bandas salariales de referencia Estructura de Apoyo
37.010,99
46.357,67
3.010,97
43.221,67
52.576,78
Tabla 20. Valores diarios
Bolsa vacaciones para MM.II (C.298)
9,654531
10,233804
10,813075
11,392346
11,971621
12,550890
13,130162
13,709435
14,288707
14,867979
15,447250
6,436353
6,822536
7,208715
7,594898
7,981078
8,367258
9,139620
9,525803
9,911984
10,298164
Estas tablas salariales únicamente reflejan los valores a los que se hace referencia en el encabezamiento.
Vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014.
SE DICTA EN RELACION sobre la incorporación de determinados acuerdos: Resolución de 20 de febrero de 2013 (Ref. BOE-A-2013-2540).
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 30 de enero de 2013 (Ref. BOE-A-2013-1366).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 3 de junio de 2008 (Ref. BOE-A-2008-10377).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 34
 artículo 9
 artículo 34
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución