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Timestamp: 2016-10-28 12:29:37+00:00

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RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa 'Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima-Centros de Asistencia Técnica' (antes 'Est, Sociedad Anónima')
RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima-Centros de Asistencia Técnica" (antes "Est, Sociedad Anónima") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima-Centros de Asistencia Técnica" (antes "Est, Sociedad Anónima") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía "ad personam"Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo S. Comisión paritaria.Artículo 9. Publicación y publicidad.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 10. Norma general.Artículo 11. Sistema de trabajo, principios de organización.Artículo 12. Jornada laboral.Artículo 13. Jornada de productividad.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Permisos retribuidos.Artículo 17. Valoración puestos de trabajo.Artículo 18. Desplazamientos.Artículo 19. Programación de cursos teóricos- prácticos.CAPÍTULO III Clasificación personalArtículo 20. Principios Generales.Artículo 21. Promoción y progresión del personal.Artículo 22. Período de adaptaciónCAPÍTULO IV RemuneracionesArtículo 23. Estructura salarial.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Complementos.Artículo 26. Incremento salarialCAPÍTULO V Mejoras sociales, dietas, kilometraje y Plus distanciaArtículo 27. Complemento por enfermedad o accidente de trabajo.Artículo 28. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 29. Seguro colectivo de vida.Artículo 30. Adquisición de aparatos comercializados por "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima".Artículo 31. Ropa de trabajo y calzado.Artículo 32. Retirada del carné de conducir.Artículo 33. Dietas.Artículo 34. KilometrajeArtículo 35. Plus distancia.Artículo 36. Quebranto de moneda.CAPÍTULO VI Actividad sindical en la empresa, derechos sindicalesArtículo 37. Comité Intercentros.Artículo 38. Derechos de sindicación.Artículo 39. Secciones Sindicales.ANEXO IANEXO V
RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima Centros de Asistencia Técnica" (antes "Est, Sociedad Anónima").
Visto el texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima Centros de Asistencia Técnica (antes "Est, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9002601), que fue suscrito con fecha 18 de julio de 2000 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, aparta dos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de octubre de 2000. La Directora general, por ausencia (artículo 17 de la Ley 30/1992 y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996, en relación con el Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco J. González de Lena.
XII CONVENIO COLECTIVO "ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
(Servicio postventa) (antes "Electrolux Electrodomésticos España,
Sociedad Anónima") 2000
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los centros de trabajo de "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima", (Servicio Post Venta) que se hallen en el ámbito nacional o que se puedan crear durante su vigencia.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal de "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima" (Servicio postventa) excepto Comité de Dirección. Igualmente estarán excluidos de las normas del presente Convenio los Responsables de Departamentos y de Asistencia Técnica a los que se les propusiese por pone de la Dirección de la empresa y ellos lo aceptaran.
El Comité Intercentros estará informado de los responsables que en cada momento estén excluidos del Convenio.
La duración del presente Convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre de 2001, salvo, los efectos económicos que se desprendan del mismo, que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2000.
Este Convenio se entenderá prorrogado tácitamente, de año en año, a no mediar aviso en contra de las panes contratantes, con un mes de antelación a la fecha de expiración o de cualquiera de sus prórrogas; de no denunciarse por cualquiera de las panes, se negociarán los conceptos salariales.
Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglamentariamente, o por Convenio Colectivo de ámbito distinto a este, tanto presentes como futuras, sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia si, consideradas globalmente en su conjunto y cómputo anual, resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente Convenio.
Artículo 6. Garantía "ad personam"
Se respetarán las situaciones personales que sean en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose "ad personam".
En el supuesto de que por decisión judicial o administrativa se modificase, derogase o no aprobase, alguno de los aspectos contemplados por el presente Convenio, este quedará nulo y sin eficacia práctica en su tota lidad, debiendo ambas panes volver a reconsiderar su contenido.
Para la interpretación y vigilancia del presente Convenio, se crea una Comisión de Vigilancia integrada por seis miembros, tres de entre los miembros del Comité Intercentros, que se menciona en el artículo 37, y tres de la Dirección que hayan negociado el Convenio.
Se reunirá ésta Comisión de Vigilancia siempre que se suscite, en cualquiera de los Centros a que afecta el Convenio, cualquier situación relativa a los temas que en el mismo se incluyen, salvo que pueda hallarse solución en el propio Centro. Para reunirse la Comisión será necesario que una de las panes convoque la reunión con antelación no inferior a 48 horas, e indicando los temas a tratar.
Firmado el Convenio por ambas panes y una vez ratificado y aprobado por la Autoridad Laboral Competente, se editará el texto íntegro de este Convenio y será entregado un ejemplar del mismo a cada uno de los afectados, en un plazo no superior a treinta días. En el caso de nuevos ingresos será entregado un ejemplar.
Artículo 11. Sistema de trabajo, principios de organización.
Como anexo número 1 al presente Convenio se incluye el Sistema de Incentivos de Asistentes Técnicos.
En cada uno de los Centros de trabajo, conjuntamente los representantes de los trabajadores con el representante de la empresa de cada Centro, confeccionará en el mes de diciembre el calendario laboral en sus diversas modalidades que, teniendo en cuenta las circunstancias de cada Centro de trabajo, permitan una adecuada prestación del servicio.
Para facilitar que el Asistente Técnico pueda desarrollar su función a cualquier hora del día, se concede que el Asistente Técnico que realice el 100 por 100 de su actividad de una forma continuada en el tiempo, pueda una vez cubierto el 100 por 100 del objetivo, dar por finalizada la jornada laboral informando previamente de ésta circunstancia.
El tiempo real de presencia del Asistente Técnico en casa del usuario se reflejará en la R.I. (Relación de Intervención) (según Real Decreto 58/1988, de 29 de enero, sobre protección de aparatos de uso doméstico).
Las vacaciones se regirán por uno de los dos sistemas que a continuación se especifican:
- Para la planificación delas vacaciones se determinará por cada Departamento, las fechas del disfrute de las vacaciones y los puestos de trabajo a cubrir según las necesidades.
- El personal afectado por dicha planificación disfrutará rotativamente las vacaciones en las fechas que oportunamente se fijen, entre los representantes de los trabajadores del Centro y la Dirección de la empresa, coincidiendo estas con el período comprendido entre el 15 de julio y el 15 de septiembre.
- La rotación aludida se efectuará según acuerdo.
Se disfrutarán en época estival (21 de junio al 21 de septiembre). Cuando, por necesidades de la organización de la empresa, no pudieran disfrutarse dentro de éste período, los afectados tendrán al menos derecho a disfrutar 17 días laborales en estas fechas y el resto en las fechas que se fijen, en los meses de enero-febrero, entre el productor afectado y la Dirección, gratificándoles con un día más de vacaciones. La empresa concederá dos días de vacaciones a aquellos productores que acuerden con la Dirección disfrutarlas vacaciones íntegramente fuera de la época estival.
Por necesidades de organización de la empresa y considerando la prioridad del servicio, en los Departamentos que sea preciso trabajar en época de vacaciones se atendrán a los anteriores extremos.
I.T. en vacaciones:
1. Los trabajadores que se encuentren de baja por I.T. durante el período de vacaciones tendrán derecho al disfrute de las mismas en los siguientes casos:
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
-Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres días presentando justificante.
-Enfermedad común siempre que se encuentre de baja como mínimo desde 30 días antes del disfrute de las vacaciones.
En todos los casos se pondrán de acuerdo la Dirección del centro y los trabajadores, para fijar la fecha del disfrute de sus vacaciones, las cuales se disfrutarán antes del 31 de diciembre del mismo año.
A partir de la firma del presente Convenio:
Por razones organizativas o productivas, el personal acepta y se compromete a realizar, por persona, un mínimo determinado de horas extraordinarias, siempre y cuando ésta cantidad no supere 40 horas anuales.
A propuesta del Comité Intercentros, la empresa cuidará que, no se realicen horas extraordinarias. Conforme a la legislación vigente en caso de realizarse, el trabajador podrá acordar con el responsable de su sector, su compensación en cualquiera de estas dos fórmulas:
A) Económica: Abonándose el 150 por 100 del valor hora profesional e incentivo si correspondiera. (1 hora extra - 1,50 horas normales).
a) Por matrimonio: 15 días naturales.
c) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica o fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, hijos políticos, nietos, cónyuge, hermanos, hermanos cónyuge, abuelos cónyuge (otras nupcias), cónyuge hermanos: 2 días (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia donde resida podrá ser de 4 días).
d) Por fallecimiento de tíos y sobrinos (1º grado): 1 día (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia donde resida podrá ser de 3 días).
e) Ingresos, altas de ingresos en hospital, regresos de dichas altas y casos de "urgencia": Tiempo necesario.
g) Por boda de hijos, hermanos, padres y hermanos políticos: 1 día.
h) Por traslado de domicilio: 1 día.
k) Por estudios: Los trabajadores inscritos en cursos impartidos en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de título académico tiene derecho a: Los permisos necesarios para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación. El permiso podrá alcanzar el día de examen o prueba y, en caso de que hayan de celebrarse fuera de la provincia, el día o días de viaje necesarios para el desplazamiento. En cualquiera de los casos, la empresa puede exigirla justificación posterior expedida en el Centro, delos días de examen y pruebas de aptitud a que diera lugar el permiso.
1) Por consulta médica: En caso de nacimiento de hijo con el fin de realizarlos preceptivos análisis posteriores.
Para todos estos permisos la empresa podrá solicitar la presentación del justificante que corresponda.
Para garantizar la objetividad y el normal mantenimiento de las valoraciones de todo el personal funcionará la Comisión de Valoración, formada por dos miembros del Comité Intercentros y técnicos de la empresa, que estimarán el valor de cada puesto trabajo, adaptándose a la normativa que regula los cambios y modificaciones de los puestos de trabajo, así como las reclamaciones que surjan.
Para este año 2000 se procederá al cambio de nivel para 25 empleados, según listado entregado al Comité Intercentros, con absorción parcial en algunos casos del Mérito Personal.
Durante los primeros 15 días percibirá un incentivo equivalente a la pone proporcional media del conseguido en los últimos dos meses. A partir del decimoquinto día, percibirá el incentivo que le correspondiese, pudiendo a posterior¡, reclamar sobre la cuantía del mismo. En el caso de desplazamiento por mutuo acuerdo, se estará a lo acordado por las dos panes.
Artículo 19. Programación de cursos teóricos- prácticos.
La empresa impartirá cursos teórico-prácticos al personal afectado por el presente Convenio durante el primer cuatrimestre del año. Dicha formación tendrá como objeto que todo el personal pueda desarrollar su trabajo lo más eficazmente posible.
La Dirección con suficiente antelación escuchará del Comité Intercentras las sugerencias e ideas que dicho Comité considere convenientes para el desarrollo de los cursos.
CAPÍTULO III Clasificación personal
La clasificación profesional, tendente a obtener la máxima flexibilidad dentro del más perfecto acoplamiento, se basa en el siguiente principio: Equiparación de conocimientos profesionales a titulación. A efectos de ocupación de puestos de trabajo, se consideran equiparados a los trabajadores que ostenten títulos acreditativos de su preparación, aquellos otros que , sin poseer dichos títulos demuestren tener los conocimientos profesionales que les capaciten para realizar idénticas funciones. Del mismo modo los empleados con la consideración de otra categoría para la que se exija la posesión de un título, recibirán un tratamiento similar, alcanzando los niveles siguientes dentro de su grado o especialidad.
Se entiende por promoción el acceso a un puesto de trabajo de superior categoría profesional de manera definitiva.
Las vacantes que se produzcan se cubrirán por personal de cualquier Centro de Trabajo de categoría inferior, por concurso-oposición al que tendrán acceso los representantes del personal, excepto los puestos que impliquen mando o jefatura que serán de libre designación de la empresa.
2. Progresión.
Se entiende por progresión el acceso a una vacante de superior grado al que ostentaba el productor afectado, pero dentro de su misma categoría profesional.
La mejora se efectuará según las modalidades siguientes:
a) Valoración de puestos de trabajo: Se estará ala valoración.
Artículo 22. Período de adaptación
CAPÍTULO IV Remuneraciones
Se considera salario base el establecido para cada, categoría, nivel, fijado según las tablas salariales que figuran en el anexo III.
a.1) Antigüedad.
Se abonarán por cuatrienios en la cuantía fija que se indica en el anexo III. Los cuatrienios empezarán a devengarse a partir del mes siguiente en los que se cumpla el período cuatrienal.
El Comité Intercentros estudiará fórmulas y mecanismos que permitan la desaparición en la estructura salarial de este concepto.
Todos los nuevos ingresos de personal que se produzcan a partir del 1 de enero de 1996 no devengaran compensación alguna por el concepto de antigüedad.
a.2) Mérito personal.
Se entiende por mérito personal aquellas cantidades que "ad personam" tienen concedidas por encima de su nivel, algunos productores.
b) Calidad y cantidad de trabajo.
b.1) Incentivo.
Se devengará por el personal que lo tenga asignado en el actual sistema de Incentivos para Asistentes Técnicos anexo 1.
c) Vencimiento periódico superior al mes.
c.1) Personal con 14 pagas.
Se abonarán dos pagas extraordinarias al año; los días 30 de junio y 22 de diciembre.
c.2) Personal con 16 pagas.
Se abonarán 4 pagas extraordinarias, los días 30 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 22 de diciembre.
Paga extraordinaria de 30 de septiembre: Desde el día 1 de octubre al 31 de diciembre del año curso.
Cada una de estas pagas, se abonará por impone de una mensualidad del salario base y complemento personales.
Asimismo, dichas pagas se devengarán en proporción al tiempo de trabajo en la empresa. Los trabajadores con permanencia inferior a los períodos de devengo, percibirán sólo la pone proporcional correspondiente al tiempo de prestación de trabajo, bien sea por ingreso o cese en la Empresa.
El Comité Intercentros estudiará durante la vigencia de este Convenio fórmulas y mecanismos que permitan la adecuación de 16 a 14 pagas.
Artículo 26. Incremento salarial
1. Para el año 2000: La tabla salarial al 31 de diciembre de 1999, se modifica realizándose un incremento del 0,5 por 100 sobre la tabla existente al 31 de diciembre de 1998. El 0,5 por 100 se incrementará en todos los conceptos salariales. Se abonarán atrasos con carácter retroactivo al 1 de enero de 1999.
Sobre la nueva tabla salarial al 31 de diciembre de 1999 se incrementará un 2 por 100 (IPC previsto año 2000) más el 0,4 por 100, configurándose la nueva tabla de aplicación para el año 2000 (anexo III).
El incremento se producirá en todos los conceptos salariales con efectos 1 de enero de 2000.
Revisión salarial: Un vez conocido el IPC real para el 2000, se procederá a la revisión salarial del IPC previsto frente al IPC real para este año, revisándosela diferencia con carácter retroactivo al 1 de enero de 2000.
H. Para el año 2001: El incremento salarial será el IPC previsto para este año sobre todos los conceptos salariales, revisándose la diferencia una vez conocido el IPC real para el año 2001, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2001.
CAPÍTULO V Mejoras sociales, dietas, kilometraje y Plus distancia
Artículo 27. Complemento por enfermedad o accidente de trabajo.
La empresa abonará desde el primer día y hasta completar el 100 por 100 de la retribución realmente percibido (sueldo base, mérito personal y antigüedad si lo hubiera, e incentivo), siendo necesaria la presentación de documento médico emitido por los servicios oficiales de la Seguridad Social o Mutua de Trabajo y enfermedad profesional que acredite tal situación.
Artículo 28. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la Seguridad Social, una ayuda de 6.676 pesetas.
Artículo 29. Seguro colectivo de vida.
Por muerte 3.500.000
Por incapacidad permanente total 3.500.000
Por muerte en accidente 7.000.000
Por muerte en accidente de circulación 10.500.000
Artículo 30. Adquisición de aparatos comercializados por "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima".
Los precios de venta de aparatos y transpone para el personal de "Electrolux llame Products España, Sociedad Anónima". serán fijados por la Dirección de la empresa.
El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), será a cargo del comprador y se encontrará en los precios fijados.
A) Condiciones de pago: Hasta 11 mensualidades.
Artículo 31. Ropa de trabajo y calzado.
A) Dos pantalones y una chaqueta (una vez al año), o dos pantalones y dos camisas de verano (una vez al año), o traje de trabajo, compuesto por (chaqueta, pantalón, y camisa de verano) (una vez al año).
B) Al personal que tenga asignada bata: Una de verano y otra de invierno (una vez al año).
Calzado adecuado de verano e invierno. (Fijándose la cantidad de 5.750 pesetas por este concepto).
Fechas de entrega: La ropa se entregará entre el 15 de enero y el 28 de febrero, y se abonará igualmente el impone correspondiente al calzado.
Artículo 32. Retirada del carné de conducir.
Al personal que para el cumplimiento de su trabajo le fuera necesario Inutilización del carnet de conducir y éste le fuera retirado por la autoridad dentro o fuera de las horas de trabajo (salvo en caso de embriaguez): se tendrá en cuenta lo siguiente:
Artículo 33. Dietas.
Se incluyen, como anexo número IV, las dietas que se devengarán desde el día de la firma del presente Convenio Colectivo.
Artículo 34. Kilometraje
Como anexo número IV, se incluyen las cantidades que por éste concepto se devengarán, cuando cualquiera de los miembros de "Electrolux llame Products España, Sociedad Anónima", a que afecte el presente Convenio, utilicen, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamiento serán abonados por la empresa.
Dichas tarifas se devengarán desde el día de la firma del presente Convenio Colectivo.
Artículo 35. Plus distancia.
A las personas que tengan reconocido este plus y mientras persista la causa que lo originó, y a aquellas que pudiera reconocérsele en el futuro, como consecuencia del cambio de municipio del Centro de trabajo o unidad productiva, se establece como compensación del gasto por desplazamiento el impone de 6.906 pesetas/mes, por once mensualidades.
Cuando esta cantidad no sea suficiente, se abonarán los gastos de transpone público.
Aquellos trabajadores que tuvieran en su nómina el concepto de quebranto de moneda, la cantidad que percibirán por éste motivo será de 4.217 pesetas/mes.
CAPÍTULO VI Actividad sindical en la empresa, derechos sindicales
Artículo 37. Comité Intercentros.
Se mantendrá el Comité Intercentros formado por miembros de la Comisión Negociadora. Este Comité quedará constituido en el acto de la firma del presente Convenio y estará formado por ocho miembros. Sus funciones serán las propias de los Comités de Empresa.
El Presidente y Secretario del Comité Intercentros tendrá 30 horas de función sindical, independientemente de las empleadas en las reuniones con los restantes ocho miembros y 20 horas los demás miembros del Comité.
Como máximo en el mes de diciembre se reunirán los Delegados de Personal de "Electrolux llame Products España" (Asistencia Técnica), para formar la Comisión negociadora del Convenio o en su defecto nombrar al Comité Intercentros. Todos los gastos ocasionados por motivo de ésta reunión, que tendrá lugar en Madrid con una duración de un día , serán por cuenta de la empresa. Esta Comisión negociadora o Comité estará compuesto por ocho miembros.
Los gastos del Comité Intercentros, referentes a sellos, fotocopias, folios, en el ejercicio de su función serán a cargo de la empresa.
Los dos miembros del Comité de Seguridad e Higiene designados de entre los miembros del Comité Intercentros se reunirán trimestralmente con miembros de la Dirección de la empresa, para abordar los problemas específicos de dicha Comisión de Seguridad e Higiene.
Artículo 38. Derechos de sindicación.
La Central o Sindicato que pretenda tal reconocimiento deberá acreditarlo ante la empresa de modo fehaciente. Una vez acreditado, la empresa reconocerá a la Ejecutiva de la Sección Sindical, como representantes del Sindicato.
A) Funciones de las Secciones Sindicales.
La Ejecutiva Sindical tiene las siguientes funciones:
1) Representar y defender los intereses del Sindicato que representa y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato y la Dirección de la empresa.
2) Serán oídos por la empresa, en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados en su Sindicato particular.
3) Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical, mantener reuniones con los mismos.
4) En las reuniones con la empresa, ambas panes en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa vigente.
Para las reuniones a convocar por la Dirección de la empresa, deberán dirigirse al Secretario de la Sección Sindical, quien en cada momento desig nará quien deberá acudir de dicha Ejecutiva.
5) La empresa facilitará un local, siempre que lo tenga disponible, a fin de que las Ejecutivas representantes del Sindicato, ejerzan las funciones y tareas a la realización de las funciones sindicales que le sean propias.
6) Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su Sindicato, siempre y cuando conste su afiliación.
B) Cuota sindical.
1) A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la Dirección de la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el impone de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece , la cuantía de la cuota así como el número de cuenta corriente, o libreta de la entidad bancaria a la que se deba transferir, siempre y cuando se cumplan los requisitos precedentes.
Régimen disciplinario. En cuanto a lo relativo al régimen disciplinario (definición y graduación de faltas) se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y como derecho supletorio el contenido en la Ordenanza Laboral de Comercio del Metal, hasta tanto en cuanto no exista una regularización suficiente sobre la materia.
El presente Convenio Colectivo deroga en su totalidad al firmado por las panes y registrado por la Dirección General de Trabajo como XI Convenio Colectivo de "Est, Sociedad Anónima, 1995", así como los acuerdos posteriores firmados en aplicación del mismo.
Intervención valida.
La intervención válida actúa como Unidad de Medida de la actividad del Asistente Técnico.
- Que sea motivada porque el aparato presente anomalías de tipo esté tico o funcional, rotura de piezas, falta o defecto de pintura (con o sin cambio de piezas), así como las demostraciones realizadas sobre aparatos nuevos.
- Que al finalizar la intervención, el aparato quede en perfectas condiciones de uso y funcionamiento.
- Que la intervención quede total y claramente reflejada en el corres pondiente impreso (Relación de Intervención).
- Presupuestos elaborados según legislación vigente y cobrados (según tarifa en vigor).
c) Se contemplarán los siguientes supuestos para considerarla puesta en marcha más reparación: Por cambio de voltaje, cambio de apertura puerta y cambio de programador, motor o bomba.
Definición de conceptos: "Cobrable" y "Cobrada".
Intervención cobrable.
Será toda aquella Intervención por la que de acuerdo con la normativa establecida sobre franquicia y tarifas, debe percibirse una cantidad de dinero por cualquiera de los tres conceptos de Desplazamiento, Mano de Obra o Recambios.
Intervención cobrada.
Lo será toda aquella Intervención por la que se haya percibido una cantidad de dinero, excluyendo las ventas puras de recambios.
Se considera como tal un segundo aviso que éste provocado por igual causa que el primero, dentro de los 10 días siguientes a la reparación y no imputables al recambio, a efectos de premio de Calidad.
- Rodamientos, actualiza el objetivo en: 0,5 1.V.
- Cestos: 2,5 1.V.
- Muebles: 3,0 1.V.
- Cubas: 3,0 1.V.
- Bridas: 0,5 1.V.
- Cambio de unidades refrigerantes: 0,5 1.V.
- Carga de gas y comprobación: 4,0 1.V.
-Fregaderos: 1,0 1.V.
- Productos Built-in: 0,5 1.V.
Cada 4 visitas a distribuidores previamente programadas por la Delegación, actualiza el objetivo en 1,0 1.V.
a) Pl Premio ala productividad:
-Productividad, es el cociente entre producción realizada, medida en Intervenciones Válidas y el objetivo asignado al Asistente Técnico.
- El coeficiente de días trabajados Cdt., siendo:
Número de días trabajados en el mes
(días de presencia en la delegación)
Cdt. Número de días trabajables en el mes
-Los permisos recogidos en el artículo de Licencias del XII Convenio Colectivo y en su mismo número de días, no serán afectados por el coeficiente de días trabajados.
- La siguiente tabla de valores:Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
1) Si la Productividad Prima Pl x Cdt.
2) Si la productividad > 115.
Prima 18.040 x Cdt. 852 - Número de 1.V., que sobrepasen el 115 de productividad.
El cálculo de la prima por éste concepto se efectúa en función de:
-La relación de Intervención Válidas cobradas respecto a las cobrables.Ver FORMULA 1
Si el R.I.V.C. es menor a 0,85 el P2 - 0. Si Pme #ver TABLA 2#
La prima por cobros se calcula según la fórmula:Ver FORMULA 2
c) Premio por calidad. La prima por este concepto se paga mensualmente en función de los siguientes parámetros:
El coeficiente de desviación Kcp determinado por la siguiente tabla:Ver TABLA 3
1. Documentación sistema de incentivos. Al Asistente técnico se le entregará una copia de todos aquellos documentos en los que haya estampado su firma, excepto las relaciones de intervención, que tendrá a su disposición para su comprobación al sistema de incentivos las realizadas en los dos meses anteriores.
2. Información sistema de incentivos. El Asistente técnico podrá reca bar cuanta información necesite de su Jefe para la confección de un sistema de incentivos, así como serle comunicada cualquier reclamación técnica detectada en el transcurso del mes, quedando nula la reclamación si no se cumple tal requisito dentro de dicho mes, o dando el margen de diez días en todo caso a partir de dicha reclamación técnica.
3. Coeficiente días trabajados. El coeficiente de días trabajados en el artículo 16 del XII Convenio Colectivo, "Permisos retribuidos", es 1, a efectos del sistema de incentivos.
4. Compensación incentivos vacaciones o baja por enfermedad. La compensación por vacaciones o baja por enfermedad en los sistemas de incentivos se hará teniendo en cuenta el incentivo de los dos meses anteriores, recibiendo la parte proporcional media que le corresponda.
5. Sistema de incentivos frigorista. Al Asistente técnico frigorista que trabaje como Asistente técnico normal, en ese día se le aplicará el sistema de incentivos normal.
6. Garantía incentivo (115). A aquellos Asistentes técnicos que no consigan un desvío del 115 debido al trabajo insuficiente se les garantiza un incentivo mensual de 18.040 pesetas (P1) más un premio por cobros (P2) según la siguiente tabla:Ver TABLA 4Ver TABLA 4AVer ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4
Detalle niveles
Nivel 1: Auxiliares administrativos, de Taller, de Recambios, de Almacén Informática, Operadores Procesos Datos, etc.
Personal "de nuevo ingreso", eventuales, etc.
Nivel 2: Auxiliares nivel 1 (a partir del séptimo mes), Oficiales 2.a administrativos E, Telefonista, Asistente técnico C (Oficiales 3.º), etc.
Recepción de avisos, trabajos administrativos, usuarios de equipos informáticos, Asistentes técnicos de Taller y Servicio a domicilio , etc.
Nivel 3: Oficial 2.' administrativo A, Asistente técnico E (Oficiales 2.ª), Almacenero especialista E, Auxiliar Operaciones, Operador Sala, Oficial La administrativo C, etc.
Recepción de avisos, atención usuarios, venta y cobro recambios, usuarios de equipos informáticos, administración, Asistente técnico de Taller y Servicio a domicilio, etc.
Nivel 4: Almacenero especialista A, Programador 2.' E, etc.
Recepcionista, Expedidor, Manipulador y Controlador de Almacén, etc.
Nivel 5: Oficial de La administrativo E, Técnico de Organización 2.ªB, Programador 1.ª E, Almacenero, etc.
Control y administración del servicio directo e indirecto, etc.
Nivel 6: Asistente técnico A (Oficial La, etc.).
Asistentes técnicos de Servicio a domicilio, Administrador controler, etcétera.
Nivel 7: Oficial La administrativo A, Técnico Organización 2.a A, Delineante 2.ª Programador 1.ªA Inspector, etc.
Nivel 8: Jefe administrativo 2.a E, Técnico de Organización La E, Encargado, Analista programador E, etc.
Nivel 9: Jefe de Grupo, Jefe de Taller, Analista Aplicaciones A, etc.
Nivel 10: Jefe Organización de 2.a E, Analista Aplicaciones E, etc.
Nivel 11: Jefe Organización de 1.ª E, Jefe de Contabilidad, Jefe de Sección, etc.
Nivel 12: Supervisor Asistencia Técnica, Jefe administrativo La A, Jefe Organización La A, Analista Aplicaciones A, Jefe Sala, etc.
Los niveles señalados son la consecuencia de la agrupación de las diferentes tablas existentes en los Convenios Colectivos de Alcalá de Henares y Delegaciones en 1995, por lo que se mantienen vigentes los principios básicos que se tuvieron en cuenta al establecer los mismos:
1.º Los puestos de trabajo se equiparan a las categorías profesionales definidas en la legislación vigente para la clasificación de personal y definición de categorías profesionales y, en su defecto, a las que defina la Dirección de la empresa en cada momento para los puestos no previstos en la Ley o en colaboración con la Comisión de Valoración cuando sea de su competencia, excluyendo, en todo caso, los puestos que implican mando, que son de exclusiva competencia de la Dirección de la empresa.
2.º Los niveles señalados en la tabla son los mínimos que corresponden a los puestos de trabajo o categorías profesionales enunciados en la misma, en un futuro, sin embargo, la Dirección de la empresa podrá, por diversas razones, aplicar niveles superiores.
Al trabajador que tenga un nivel determinado no le corresponde automáticamente el puesto de trabajo o categoría profesional previsto en el cuadro para dicho nivel, sino que este puesto de trabajo o categoría profesional puede ser inferior.
3.º El que un puesto de trabajo concreto esté ocupado por un empleado de una categoría o nivel determinados no implica automáticamente que tono empleado que ocupe posteriormente dicho puesto de trabajo deba tener la misma categoría y nivel, pudiendo éstos ser iguales, inferiores o superiores. En todo caso se seguirán los criterios señalados en la legislación vigente para clasificación de personal y definición de categorías profesionales en relación a cada puesto de trabajo.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6
 artículo 37

Artículo 11
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38
 artículo 16