Source: https://www.comunidad.madrid/gobierno/actualidad/informacion-util-empresas-trabajadores-autonomos-estado-alarma-covid-19
Timestamp: 2020-05-27 16:42:39+00:00

Document:
Información útil para empresas, trabajadores y autónomos ante el estado de alarma por el COVID-19 | Comunidad de Madrid
Formulario Demanda de empleo
Guías sobre el Comercio
Guías sobre Prevención de Riesgos Laborales
Infografía medidas demanda de empleo y cese de actividad
Información actualizada a 26 de mayo de 2020
Sobre cuestiones sociolaborales: directortrabajo@madrid.org
Sobre empleo: coordinación.oficinas@madrid.org
Sobre el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación): gestioncitassmac@madrid.org
Sobre ERTES
2. ¿Cuándo se puede realizar un ERTE?
3. ¿Hay que presentar un ERTE por cada centro de trabajo de una misma empresa?
Se debe presentar una sola solicitud de ERTE para varios centros de trabajo, si existe la misma causa.
4. ¿Dónde se solicita la apertura del procedimiento de ERTE?
El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral autonómica, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la causa y el número de trabajadores afectados por la medida. Simultáneamente se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.
5. ¿Cómo hay que presentar la documentación para iniciar un ERTE?
La documentación se presentará de forma telemática en la siguiente dirección:
https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1354197780204&language=es&nombreVb=impresos&op=PSAE_&pagename=ICMFramework%2FComunes%2FLogica%2FICM_WrapperGetion&tipoGestion=GFORM
6. ¿Quién decide iniciar un ERTE?
Corresponde a la empresa la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
7. ¿Qué es un ERTE por reducción de jornada?
Generalmente los ERTES son por suspensión, pero también es posible solicitar ERTES de reducción de jornada
Existe un ERTE por reducción de jornada cuando se produce la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.
8. Soy un despacho profesional y mi cliente no tiene certificado digital ¿puedo presentar un ERTE con la firma digital del colegiado (abogado/graduado/gestor administrativo)?
Se puede presentar la documentación del ERTE con firma digital del colegiado, aunque posteriormente se tendrá que aportar algún poder o autorización de que la empresa está conforme.
9. ¿Una vez presentada el expediente de ERTE en el registro de la autoridad laboral debo realizar alguna comunicación al SEPE?
La empresa debe presentar una solicitud colectiva ante el SEPE en el modelo proporcionado por esta entidad gestora, que se encuentra en su web (http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19.html).
10. ¿Cuál es el contenido de la comunicación al SEPE?
En primer lugar, se aportará información sobre cada uno de los trabajadores afectados por el ERTE, donde se incluya su DNI, nombre, dirección, teléfono, IBAN, tipo de jornada, medida aplicable (fecha inicio y fin) y base reguladora.
Además, la comunicación debe incluir de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados la siguiente información:
d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas. e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.
11. ¿Cuándo debe presentarse la comunicación colectiva al SEPE?
La comunicación deberá remitirse en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos por causa económica, técnica, organizativa o de producción.
Si la solicitud se hubiera producido con anterioridad al 28 de marzo de 2020, el plazo de 5 días empezará a computarse desde esta fecha.
12. ¿Qué efectos tendrá que la empresa no cumpla con el trámite de comunicación al SEPE?
La no transmisión de la comunicación descrita se considerará conducta constitutiva de la infracción grave.
13. ¿Una vez que recibo la resolución de constatación del ERTE por la autoridad laboral debo realizar alguna comunicación posterior a esa Autoridad?
Sí. Las empresas deberán enviar una comunicación final a la autoridad laboral competente sobre cómo han desarrollado las medidas que solicitó en los expedientes de ERTE. Esta comunicación se realizará por registro telemático.
14. ¿Qué efectos tiene la inclusión de un trabajador con un contrato temporal en un ERTE?
La suspensión de los contratos temporales incluidos en los ERTES supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.
15. ¿Dónde se debe remitir la decisión final de la empresa tras recibir resolución de constatación de fuerza mayor por parte de la Autoridad Laboral o la documentación referida a la designación de la comisión negociadora y la finalización del periodo de consultas en los expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?
A través del buzón electrónico comunicaciones_eres@madrid.org
que la Dirección General de Trabajo ha habilitado para que las empresas puedan mandar dicha documentación.
16. ¿Pueden exigirme la devolución del dinero que los trabajadores de mi empresa reciben en concepto de prestación por desempleo si alguno de los datos que he incluido en la solicitud del ERTE no es correcto?
Sí. El empresario puede estar obligado a devolver las cantidades que sus trabajadores hayan recibido en concepto de prestación por desempleo si se comprueba alguna de estas circunstancias:
• Las solicitudes presentadas por la empresa contuvieran falsedades o incorrecciones.
• Las medidas solicitadas no resultaran necesarias.
• Las medidas solicitadas no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, cuando dicha circunstancia se deduzca de las falsedades o incorrecciones en los datos facilitados.
En estos casos, el empresario será directamente responsable y deberá devolver las cantidades percibidas por sus trabajadores en concepto de prestación por desempleo, salvo que se demuestre que existe dolo o culpa del trabajador, en cuyo caso responderán solidariamente.
17. Además de tener que devolver el dinero recibido en concepto de prestaciones por desempleo ¿pueden sancionarme porque los datos incluidos en la solicitud del ERTE no sean correctos?
Sí. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto-legislativo 5/2000, de 4 de agosto) tipifica como infracción muy grave la presentación de solicitudes que contengan o consignen falsedades o incorrecciones en los datos que aporten, pudiendo imponerse una sanción desde 6.251 hasta 187.515 euros.
La sanción es independiente de la obligación que tiene la empresa de devolver las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora, siempre que no concurra dolo o culpa de ésta, en cuyo caso responderán solidariamente ambos
18. Si tengo un ERTE por causa de fuerza mayor, ¿puedo tramitar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?
Sí. Si una empresa tiene un ERTE por causa mayor del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, cuando finalice éste, la empresa podría, si lo considera adecuado, tramitar uno nuevo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
19. ¿A partir de qué fecha tendrá efectos el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que se tramite tras la finalización de un ERTE por causa de fuerza mayor?
Si el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se inicia tras la finalización de un ERTE, por causa de fuerza mayor prevista en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos será la de la finalización del de fuerza mayor.
20. Los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que se están aplicando actualmente, ¿van quedar afectados por la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo?
No. Seguirán aplicándose en los términos previstos en la comunicación final que hubiera realizado la empresa y hasta la fecha final que esté establecida en ella.
Sobre ERTES por fuerza mayor
1 ¿Qué es la fuerza mayor?
2. ¿Qué es fuerza mayor en la situación creada por el COVID-19?
Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada son por fuerza mayor cuando tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen algunas de estas situaciones:
3. ¿Debe constatar la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid la existencia de fuerza mayor?
4. ¿Es necesario período de consultas entre los representantes de los trabajadores en los ERTES por fuerza mayor?
5. ¿Desde cuándo tiene efecto la suspensión cuando exista fuerza mayor?
En caso de fuerza mayor, tiene efecto desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. Por ejemplo, desde que la actividad de la empresa es suspenda por orden de la autoridad sanitaria en el marco de la crisis del COVID-19.
Mientras que en caso de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los efectos serán desde la fecha en que la empresa comunique su decisión a la autoridad laboral, salvo que la empresa establezca una posterior.
6. ¿Qué documentos acreditan la fuerza mayor?
No existe una documentación cerrada.
En todo caso se incluirá un informe relativo a la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, haciendo mención a las decisiones gubernativas que sirvan para justificar que se trata de una situación generada por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al círculo de la empresa y que imposibilitan temporalmente la actividad laboral.
7. ¿Es obligatorio el informe de la Inspección de Trabajo en un procedimiento de ERTE por fuerza mayor?
Era obligatorio hasta el 17 de marzo de 2020. Todos los ERTES presentados hasta ese día deberán ser informados por la Inspección de Trabajo. Presentado el expediente a la inspección de trabajo, se suspenderá el plazo.
Desde el 18 de marzo no es preceptivo el informe de la Inspección de Trabajo.
8. ¿Tiene que seguir cotizando la empresa durante la situación de ERTE?
En los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados, la empresa queda exonerada del abono de la aportación empresarial a la Seguridad Social por los trabajadores incluidos en esta medida, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a dicha causa.
La exoneración es del 100% para las empresas que, a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social.
Si la empresa tenía más de 50 trabajadores o más en situación de alta en la Seguridad Social, a fecha 29 de febrero de 2020, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial.
9. ¿Cuál es el plazo que tiene la autoridad laboral para constatar la fuerza mayor?
La constatación de la autoridad laboral sobre la fuerza mayor debe realizarse en el plazo de cinco días desde la solicitud.
10. ¿Hay algún modelo especial para solicitar los ERTES por fuerza mayor?
Hay uno especial para ERTES por fuerza mayor. Lo puedes encontrar en:
11. ¿Tengo que hacer una comunicación final a la Autoridad Laboral después de que esta me haya constatado la fuerza mayor?
Si. Una vez notificada la resolución por parte de la Autoridad laboral constatando la fuerza mayor, corresponde a la empresa la decisión sobre la aplicación de las medidas. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores, así como a la Autoridad Laboral.
12. ¿Puedo incluir en esta comunicación final cambios en los datos que constan en el expediente aprobado?
En la comunicación final se pueden incluir cambios, pero estos, en ningún caso, pueden suponer alteración de las medidas de suspensión o reducción de la jornada solicitadas. Es decir, no se pueden incluir nuevas medidas, ni nuevos trabajadores, pero sí aminorar las solicitadas en el expediente. En cualquier caso, los cambios deben coincidir con los datos comunicados al SEPE.
13. ¿Cómo hago la comunicación final?
Puedes hacerlo en el correo electrónico habilitado para las comunicaciones finales a la Autoridad Laboral, que es el siguiente:
comunicaciones_eres@madrid.org
14. ¿Cuándo hago la comunicación final? ​
La comunicación final debe hacerse una vez notificada la resolución por parte de la Autoridad laboral constatando la fuerza mayor.
15. ¿Qué datos debo incluir en la comunicación final?
En la comunicación final, el empresario debe incluir su decisión sobre las medidas adoptadas, haciendo constar la fecha en la que el empresario comunica dicha decisión a la Autoridad Laboral y los trabajadores afectados.
Además, tendrá que hacerse constar el plazo en el que se desarrollará la suspensión o la reducción de jornada y, en su caso, el número de horas de reducción y el porcentaje que esta reducción supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.
16. ¿Se deben comunicar a la Dirección General de Trabajo, en su calidad de Autoridad Laboral, cualquier modificación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada que una empresa tiene autorizadas por un ERTE por causa de fuerza mayor?
No. El nuevo Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, únicamente establece la obligación de comunicar a la Autoridad Laboral la renuncia total del ERTE autorizado, es decir, si como consecuencia de la reanudación de su actividad todas las medidas quedan sin efecto.
El plazo para realizar esta comunicación a la Dirección General de Trabajo es de 15 días contados desde que se reinicia la actividad.
17. ¿A quién se deben comunicar las modificaciones o variaciones de la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada que afectan a los trabajadores cuando la flexibilización de las medidas permita la reanudación de la actividad de la empresa?
Estas modificaciones o variaciones deben ser comunicadas al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a los efectos de regularización del pago de las prestaciones que deriven de su modificación
18. ¿Cuáles son las modificaciones o variaciones en las medidas aprobadas a través de un ERTE de fuerza mayor se deben comunicar al SEPE?
Se deben comunicar, a efectos de regularizar el pago de las prestaciones que tengan causa en un ERTE de fuerza mayor:
Finalización de la aplicación de la medida de suspensión de contrato o reducción de jornada respecto de las personas afectadas
Modificaciones de los porcentajes de las reducciones de jornada respecto de las personas afectadas.
Nº de personas que pasan de la situación de suspensión de contratos a reducción de jornada y el porcentaje de reducción de cada una de ellas.
Tiempo de duración de la aplicación de estas medidas.
Cualquier otra modificación o variación que pueda afectar al pago de prestaciones por el SEPE.
19. ¿Tras la aprobación del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril puedo solicitar un ERTE por causa de fuerza mayor si la actividad de mi empresa es de las consideradas esenciales?
Sí. Antes del 23 de abril, fecha en la que entra en vigor el nuevo Real Decreto-ley, las actividades que se consideraban esenciales no podían alegar causa de fuerza mayor, sin embargo, con la nueva regulación las empresas dedicadas a actividades esenciales que se hayan visto afectadas por las medidas de reducción de la movilidad de ciudadanos, restricciones en el transporte público o falta de suministros, sí podrán acogerse de forma parcial a un ERTE por causa de fuerza mayor.
Así, actividades como talleres mecánicos, clínicas dentales, fisioterapia, servicios de limpieza, ópticas, tintorerías y lavanderías, etc… pueden acogerse a un ERTE, de forma parcial (para parte de la plantilla) por causa de fuerza mayor, debiendo justificar pérdida de clientes, falta de suministros o una pérdida de ingresos y siempre que mantengan la actividad esencial.
20. ¿Si la situación de mi empresa puede incluirse en la nueva regulación del Real Decreto-ley 15/2020 de causas de fuerza mayor puedo solicitar un nuevo ERTE y no aplicar el que he tramitado por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?
No, en aquellos casos en los que ha finalizado el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y se ha comunicado a la Autoridad Laboral.
Podrán hacerlo cuando no haya finalizado la tramitación del periodo de consultas, para lo cual deberán desistir del expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, comunicándoselo a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral, si ya le habían comunicado el inicio de la tramitación. Después de desistir pueden iniciar un nuevo por causa de fuerza mayor.
21. ¿Tengo que solicitar un nuevo ERTE por fuerza mayor si el periodo de tiempo del que tengo concedido las medidas aprobadas finaliza antes del 30 de junio 2020, tras la aprobación del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, tengo que solicitar un nuevo ERTE?
No. El nuevo Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, establece que continuarán en situación de fuerza mayor las empresas y entidades que tengan autorizado un ERTE, en virtud del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, mientras se mantenga las medidas que impidan el reinicio de su actividad y hasta el 30 de junio de 2020.
22. Como empresario, ¿qué obligaciones tengo cuando proceda a reincorporar a trabajadores a mi empresa después de un ERTE de fuerza mayor total o parcial?
Como empleador tiene las siguientes obligaciones:
En caso de renuncia total al ERTE comunicárselo a la autoridad laboral ante la que presentó el ERTE en el plazo de 15 días.
Comunicar al SEPE las variaciones en los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la protección por desempleo.
Comunicar al SEPE las variaciones relativas a finalización de las medidas del ERTE total o parcial, bien en el número de personas o bien en el porcentaje de actividad, cuando la situación permita la reincorporación al trabajo efectivo de aquellas.
23. Como empresario, ¿puedo iniciar la tramitación de un nuevo ERTE por causas económicas, técnicas organizativas o de producción si tengo vigente un expediente de regulación de empleo por fuerza mayor total o parcial derivada del COVID-19?
Si, el RD-Ley 18/2020 permite a partir del 13 de mayo de 2020 y hasta el 30 de junio de 2020 iniciar ERTES por estas razones mientras esté vigente un ERTE de fuerza mayor total o parcial derivada del COVID-19.
24. Como empresario en situación de ERTE de fuerza mayor total o parcial ¿qué tengo que hacer para obtener las exenciones a la cotización de la seguridad social previstas en el artículo 4 del Real Decreto-ley 18 /2020?
Las exenciones se aplicarán a instancia de la empresa, previa comunicación a la Seguridad Social sobre la situación de fuerza mayor total o parcial, así como, de la identificación de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensión o reducción de jornada.
Para ello deberá realizarse una comunicación por cada código de cuenta de cotización, mediante una declaración responsable que deberá presentarse mediante el SISTEMA RED.
25. Mi empresa tiene su domicilio fiscal en Luxemburgo, ¿podrá acogerse a la prórroga de los ERTES de Fuerza mayor total hasta el 30 de junio de 2020?
Si, su empresa podrá acogerse a esa prórroga. Sólo las empresas con domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales conforme a la normativa vigente, no podrán acogerse a los expedientes de regulación temporal de empleo regulados en el artículo 1 del Real Decreto-ley 18/2020.
26. ¿A que ERTES es exigible el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad?
Únicamente a los ERTES de fuerza mayor que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, previstos en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020.
27. ¿Desde qué momento se computa el plazo de seis meses del compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTES de fuerza mayor?
Desde el momento en que tenga lugar la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla.
28. ¿Afecta al cumplimiento del compromiso del mantenimiento del empleo de los ERTES por fuerza mayor, la finalización de un contrato temporal por expiración del tiempo convenido?
En el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o servicio que consista su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
29. ¿Cuáles son las consecuencias en caso de incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo de las empresas afectadas por ERTES de fuerza mayor relacionadas con el COVID-19?
Las empresas que incumplan este compromiso deberán abonar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago fueron exoneradas, con el recargo y los intereses correspondientes.
1. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?
Si tu contrato se suspende significa que se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario. Desde ese momento, no vas a seguir cobrando tu nómina y accederás a la prestación contributiva por el desempleo.
2. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?
Desde ese momento cobrarás tu nómina de forma proporcional a las horas que trabajes, y percibirás la prestación contributiva por desempleo por las horas no trabajadas.
3. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE debido a la situación del COVID-19, ¿voy a agotar mi derecho a percibir una prestación por desempleo?
No vas a perder ningún día de tu derecho a la protección por desempleo. La prestación que recibas durante el tiempo que dure este ERTE por fuerza mayor, no reduce tu derecho futuro a la protección por desempleo.
4. ¿Qué requisitos tengo que cumplir para acceder a la prestación contributiva por desempleo?
En general, es preciso haber cotizado, al menos. 360 días en los últimos 6 años.
No obstante, si accedes a la prestación por razón de un ERTE por fuerza mayor, durante la situación actual tendrás derecho siempre a la protección contributiva con independencia de que cumplas este periodo mínimo de cotización.
5. Si tengo que solicitar una prestación por desempleo, ¿cómo lo hago?
Ta​nto para proceder a tu rápida inscripción como demandante de empleo como para el posterior cobro de la prestación por desempleo, la Comunidad de Madrid ha habilitado un sencillo sistema consistente en un formulario que debes completar y rellenar siguiendo los pasos indicados. Puedes acceder a dicho formulario en:
https://www.comunidad.madrid/tramites-rapidos-desempleo/
6. ¿Hasta qué fecha los trabajadores afectados por ERTES podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?
Estas medidas resultarán aplicables hasta el 30 de junio de 2020.
7. ¿Hasta qué fecha los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?
Estas medidas resultarán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.
Sobre el permiso retribuido
1. ¿Qué empresas tienen obligación de conceder un permiso retribuido a sus trabajadores del 30 de marzo al 9 de abril de 2020, ambos incluidos?
Las empresas, cuya actividad no haya sido paralizada por la declaración del Estado de Alarma, ni presten servicios en sectores calificados como esenciales, tienen obligación de conceder permisos retribuidos a sus trabajadores.
En concreto, quedan excluidas de esta obligación las empresas respecto a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Anexo del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 (https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/30/pdfs/BOE-A-2020-4167.pdf).
2. ¿Si un trabajador está teletrabajando también tiene derecho al permiso retribuido?
Si el trabajador ya está teletrabajando el 30 de marzo de 2020, no es preciso reconocerle el permiso retribuido.
3. Si un trabajador está incluido en un ERTE, ¿tiene derecho al permiso retribuido?
No, los trabajadores incluidos en un ERTE no tendrán derecho al permiso retribuido. Estos trabajadores tendrán derecho a percibir la prestación por desempleo.
4. ¿Qué características tiene el permiso retribuido?
No es una opción, sino una obligación para las empresas entre el 30 y el 9 de abril de 2020, ambos incluidos. El trabajado continuará recibiendo su salario y su prestación de servicios se desarrollará posteriormente.
5. ¿Cuándo se recupera el trabajo que no se desarrolla entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020?
El trabajo se desarrollará entre el día que termine el estado de alarma y el 31 de diciembre de 2020.
6. ¿Cómo se acuerda el momento de recuperación de la actividad laboral?
Se acordará a través de un procedimiento de consultas entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, cuya duración no será superior a 7 días. Cuando no exista representación legal, entonces tendrá que decidirse por:
una comisión representativa integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación, y conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos.
En su defecto, por tres trabajadores de la propia empresa.
7. ¿A qué personas debe la empresa emitirle un documento de declaración responsable?
Las empresas o entidades empleadoras deberán emitir este documento a los trabajadores que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable y a las dedicadas a la actividad de representación sindical o empresarial.
8. ¿Cuál es el modelo oficial de declaración responsable?
El Modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable es el siguiente:
FDO: _______________________
Sobre las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
1 ¿Tengo que ir a sellar el paro de forma presencial a la Oficina de Empleo?
La Oficina de Empleo va a proceder a renovar de oficio todas las demandas de empleo. Te mandaremos a tu correo la demanda de empleo sellada con la próxima fecha en la que tendrás que renovar.
2. Me van a contratar y necesito la demanda de empleo, ¿cómo me inscribo?
Puedes realizar tu inscripción telemáticamente en el portal de empleo de la Comunidad de Madrid con DNI electrónico o Certificado Digital.
Además, si solicitas cita previa en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, las oficinas de la Comunidad de Madrid obtendrán tus datos y te darán de alta de oficio. Después te mandamos tu demanda por correo electrónico.
3 ¿Cuándo puedo contactar con mi Oficina de Empleo?
Siempre puedes comunicar con tu Oficina de Empleo a través de correos electrónicos y teléfono de contacto. En esta página incluimos puedes consultar un listado sobre direcciones de correos electrónicos y teléfonos de todas las Oficinas.
A través de este enlace puedes acceder al buscador de oficinas de empleo indicando tu código postal.
4. Tengo cita con mi orientador de la Oficina de Empleo, ¿tengo que ir o se cancela?
Tu orientador tratará de ponerse en contacto contigo para informarte de la situación de tu itinerario de orientación. Si tienes alguna duda ponte en contacto con tu orientador a través del teléfono o el correo electrónico que te haya proporcionado.
5. Tengo que acreditar la realización de la Búsqueda Activa de Empleo para cobrar mi subsidio, ¿cómo lo hago?
Debes solicitar tu acreditación al correo genérico de tu Oficina de Empleo. A través de este enlace puedes acceder al buscador de oficinas de empleo indicando tu código postal. ​
En el apartado Empresas, prestación de servicios y contrata
6. Necesito un certificado de los que emite la oficina de empleo, ¿cómo lo puedo obtener?
Puedes entrar en el portal de empleo de la Comunidad de Madrid y obtener tus certificados con tu usuario y contraseña o utilizando DNI Electrónico o Certificado Digital.
Empresas, prestación de servicios y contratación
1. Soy una empresa y necesito registrar un contrato, ¿cómo lo puedo hacer?
La única vía de comunicación de contratos será a través de la plataforma Contrat@
2. Soy una empresa que necesita contratar personal con urgencia, ¿Puedo contar con la oficina de empleo?
Sólo es necesario mandar un correo electrónico al correo genérico de la oficina de empleo más cercana a tu centro de trabajo. En esta página incluimos un listado sobre direcciones de correos electrónicos y teléfonos de todas las Oficinas.
3. ¿Es obligatorio entregar a mis trabajadores algún certificado para que puedan trasladarse desde su hogar hasta el centro de trabajo?
Aquí puedes obtener algunos modelos: https://www.camaramadrid.es/certificados-de-movilidad.
4. ¿Tiene mi trabajador un derecho individual a la flexibilización de su jornada, mientras dure la situación provocada por el COVID- 19?
Las personas trabajadoras por cuenta ajena, que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma.
Este derecho debe ser justificado, razonable y proporcionado en relación con las necesidades de cuidado y la situación de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo.
La Empresa y el trabajador deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo.
5. ¿Qué condiciones deben tener mis trabajadores para acceder al derecho individual de flexibilización de la jornada?
Deberá ser necesaria su presencia para la atención y cuidado, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, de alguno de sus familiares, cuando:
Por decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
La persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.
6. ¿Qué tipos de medidas se entienden de flexibilización?
La adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo y puede materializarse de distintas formas, entre ellas:
Alteración de horario.
Jornada partida o continuada.
Cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia.
7. ¿Tengo que aceptar la reducción de jornada planteada por mi trabajador en el período del estado de alarma?
Los trabajadores tienen derecho a una reducción especial de la jornada con la reducción proporcional de su salario.
La reducción puede llegar hasta el 100% de la jornada, si resultara necesario.
8. ¿Ha quedado prohibido el despido por fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en el Real Decreto de Ley sobre el estado de alarma?
No se admiten como causas justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, la fuerza mayor, económica, productividad, organizativa o de producción basadas en la situación provocada por el COVID-19 desde el 28 de marzo de 2020.
SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación)
1. ¿Qué es el SMAC?
El SMAC es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que ofrece la Comunidad de Madrid para la resolución de conflictos laborales, y evitar de esta manera que ambas partes lleguen a un proceso judicial.
Ante el SMAC comparecen el trabajador y el representante de la empresa, con el objetivo de conseguir un acuerdo relacionado con un despido, una reivindicación salarial o cualquier otro derecho del trabajador.
2. ¿Cómo ha afectado la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 a las conciliaciones que se han suspendido en el SMAC desde la declaración del estado de alarma?
El 12 de marzo de 2020 el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid dejó de celebrar actos de conciliación en aplicación, en aplicación de las medidas y recomendaciones de salud pública contenidas en la Orden 338/2020, de 9 de marzo, de la Consejería de Sanidad, por la que se adoptan medidas preventivas y recomendaciones de salud pública como consecuencia de la situación y evolución del coronavirus (COVID-19).
Esta suspensión se acordó a través de la Resolución, de 12 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid, por la que se establecen determinadas normas de funcionamiento del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
3. ¿Qué ha sucedido desde la suspensión de conciliaciones del SMAC?
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid adoptó el 13 de marzo de 2020, un Acuerdo por el que se declaran días inhábiles en la Comunidad de Madrid desde el 13 al 26 de marzo de 2020
El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, adopta medidas de suspensión de actividades y limitaciones en la libertad de circulación de las personas, y suspende términos e interrumpe los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público.
Finalmente, el Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma, declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, en su artículo 9 establece, con efectos desde el 1 de junio de 2020, la reanudación del cómputo de los plazos administrativos que hubieran sido suspendidos.
4. ¿Qué sucede si estaba citado y el acto de conciliación no se ha celebrado como consecuencia de la situación COVID-19?
Los actos de conciliación que ya estaban citados y que no han podido celebrarse como consecuencia de la suspensión, se consideran celebrados, permitiendo que puedan acudir a la vía judicial laboral, de acuerdo con el artículo 65.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social
La acreditación de los actos de conciliación que no se han podido celebrar se realizará, por una parte, por la propia Resolución de 12 de marzo de 2020 de la Dirección General de Trabajo y, por otra parte, mediante la emisión de un certificado por la Dirección General de Trabajo en este sentido.
Este certificado se obtendrá individualmente por cada interesado a través de la página web de la Comunidad de Madrid.
5. ¿Podrán celebrarse alguno de los actos de conciliación que estaban citados y no pudieron celebrarse por la declaración del estado de alarma, si ambas partes manifiestan su conformidad?
Excepcionalmente, la Dirección General de Trabajo, está atendiendo aquellos actos de conciliación suspendidos en los que las partes, de común acuerdo manifiesten expresamente su voluntad de conciliar, para evitar efectivamente la vía judicial. Deberán solicitarlo a través del correo electrónico gestioncitassmac@madrid.org
6. ¿Qué ha sucedido con las solicitudes de conciliación que se han presentado durante este período ante el SMAC?
En la Comunidad de Madrid, los plazos administrativos han estado interrumpidos desde el 13 de marzo de 2020, como consecuencia del Acuerdo de 13 de marzo de 2020, del Consejo de Gobierno, por el que se declaran días inhábiles en la Comunidad de Madrid desde el 13 al 26 de marzo de 2020 y del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por COVID-19, en el que se suspenden términos e interrumpe los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público.
El cómputo de los plazos administrativos se reanuda desde el 1 de junio de 2020, de acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo.
Por tanto, las solicitudes que han sido presentadas durante este periodo serán tramitadas desde la reanudación de la actividad ordinaria del SMAC, procediéndose a enviar las correspondientes citaciones para la celebración de actos de conciliación.
7. Si he presentado la solicitud de conciliación (papeleta) durante la vigencia del estado de alarma ¿cómo computan los plazos de mi expediente?
Los plazos administrativos de las papeletas presentadas durante la vigencia del estado de alarma inician su cómputo desde el 1 de junio de 2020, de acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo.
8. ¿Qué sucede con las demandas judiciales en materia de despido?
Desde el 4 de junio de 2020, se alza la suspensión de los plazos procesales y de los plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones suspendidos, de acuerdo con los artículos 8 y 10, respectivamente, del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo.
No obstante, debe tenerse en cuenta que el artículo 2 del Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, establece que los términos y plazos previstos en las leyes procesales que hubieran quedado suspendidos por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, volverán a computarse desde su inicio, siendo por tanto el primer día del cómputo el siguiente hábil a aquel en el que deje de tener efecto la suspensión del procedimiento correspondiente.
9. ¿Dónde y cómo puedo presentar una papeleta de conciliación?
El registro presencial sigue cerrado, pero puede presentar la papeleta de conciliación telemáticamente o a través de cualquiera de los sistemas establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (oficinas de correos, representaciones diplomáticas, etc…)
La presentación telemática se realizara a través del siguiente enlace:
https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1...
Se debe tener en cuenta que, para presentar la solicitud y documentación por vía telemática, es necesario disponer de DNI electrónico o uno de los Certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid.
En la solicitud, se posibilita la opción de recibir las notificaciones vía telemática, siempre y cuando el usuario esté dado de alta en el Sistema de Notificaciones Telemáticas la Comunidad de Madrid, y a autorizar la consulta de determinados documentos, eximiéndole de la obligatoriedad de su presentación.
Una vez registrada la solicitud, queda habilitado el servicio de consulta de expedientes, desde donde podrá aportar documentos y enviar comunicaciones referidas a su solicitud.
10. ¿Dónde debo presentar la papeleta telemática ante el SMAC?
La papeleta de conciliación la pueden encontrar en el enlace:
11. Los actos de conciliación se realizarán ¿de forma presencial o telemática?
El SMAC realizará tanto actos de conciliación presenciales como telemáticos.
Actualmente, la Comunidad de Madrid está trabajando en la implantación de un sistema de conciliación telemática, basado en la voluntariedad del solicitante (demandante) en conciliación, que se manifestará a través de las nuevas solicitudes. Antes de solicitar y/o acudir una conciliación telemática se recomienda conocer las pautas para la conciliación telemática.
Las conciliaciones presenciales se llevarán a cabo guardando las medidas de seguridad y las pautas establecidas.
12. ¿Cuáles son las pautas o principales consideraciones que deben tenerse en cuenta para las conciliaciones presenciales?
Deberá acudirse con puntualidad a la hora de la cita, para permitir la gestión del aforo. Para evitar concentraciones, cada una de las partes podrá ir acompañada de un único representante legal.
Los citados acudirán con los equipos individuales de protección que sean preceptivo de acuerdo con las disposiciones de las autoridades gubernativas para espacios cerrados, así como con bolígrafos propios para evitar el intercambio de objetos.
Las puertas que dan acceso permanecerán abiertas mientras el edificio permanezca con actividad para evitar que el público tenga que abrirlas manualmente.
En el mostrador de entrada y en las salas de conciliación se dispondrá de acceso a solución hidroalcohólica.
Estarán señalizadas las zonas de espera, fuera de las que no se podrá permanecer, señalizándose los asientos donde los usuarios puedan sentarse dejando distancia entre uno y otro.
Durante la estancia en el edificio, se seguirá el recorrido señalizado al efecto, sin recorrer otras estancias ni permanecer en el mismo más que el tiempo estrictamente necesario.
Se evitará el saludo con contacto físico a otros compañeros o conocidos que se encuentren en el edificio.
Las salas de conciliación dispondrán de las medidas que garanticen la distancia interpersonal recomendada, incluyendo, en su caso, protecciones de separación por medio de mamparas de protección o similares.
Mostrarán la documentación correspondiente (DNI, poder de representación, etc.) desde la mayor distancia posible que permita al funcionario la comprobación de la misma y portarán bolígrafos propios para evitar el intercambio de objetos.
Finalizado el acto de conciliación se procederá a desinfectar mediante lejía diluida o solución hidroalcohólica las superficies y los elementos del mobiliario que hayan podido ser manipulados por los asistentes. Posteriormente el trabajador se realizará lavado de manos con agua y jabón o con gel hidroalcohólico.
No se transitará por los pasillos mientras otra persona circule por ellos, en tal caso se esperará en una zona más amplia hasta que quede libre.
Estarán señalizados en el exterior de los baños disponibles para el público, limitando el aforo de los mismos a un máximo de 2 personas simultáneamente, de forma que se usen prioritariamente los aseos de los extremos en el caso de que haya tres.
Finalizado el acto de conciliación, el otorgamiento de representación o cualquier otra actuación para la que hayan sido citados, saldrán del edificio directamente por la zona indicada.
13. ¿Cómo puedo otorgar la representación para un acto de conciliación (apoderamientos apud acta)?
El otorgamiento de representación se realizará de forma presencial, exclusivamente mediante servicio de cita previa en la Dirección General de Trabajo (calle Princesa nº 5).
Podrá solicitarlo a través del enlace que tendremos disponible en breve.
Registro en la Dirección General de Trabajo
1. ¿El registro de la Dirección General de Trabajo está abierto al público?
El registro de la Dirección General de Trabajo sigue funcionando de forma telemática, pero no se atiende al público presencialmente mientras dure el Estado de Alarma.
2. ¿Puedo registrar documentación de forma presencial?
Mientras dure esta situación de Estado de Alarma sólo se podrá hacerlo de forma telemática.
3. ¿Dónde se puede registrar de forma telemática?
La presentación telemática se puede realizar en el Registro electrónico de la Comunidad de Madrid:
ttp://gestiona.madrid.org/ereg_virtual_presenta/run/j/InicioDistribuidor.icm
4. ¿Debo presentar la solicitud en los modelos oficiales?
Si quiere presentar una solicitud, debe utilizar los modelos normalizados de su procedimiento, que puede localizar en el buscador de “Gestiones y Trámites“ del Punto de Acceso General del Registro electrónico de la Comunidad de Madrid :
5. ¿Si tengo que presentar documentación adicional de un expediente en tramitación cómo puedo hacerlo?
Si necesita presentar documentación referida a un expediente ya iniciado anteriormente, acceda al servicio de Aportación de documentos que encontrará en el enlace:
http://gestiona.madrid.org/ereg_virtual_presenta/run/j/InicioDistribuidor.icm
6. ¿Hay alguna guía orientativa de los pasos a seguir para registrar de forma telemática?
Puede consultar la Guía de tramitación que encontrará en Punto de http://gestiona.madrid.org/ereg_virtual_presenta/run/j/InicioDistribuidor.icm
10. ¿Y cuando se trate de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?
En este caso será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada, salvo en lo relativo a los plazos para emitir la resolución por parte de la Autoridad Laboral y el informe por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que serán los señalados en el apartado anterior (cinco días).
11. ¿Qué pasa con los plazos en el ámbito tributario?
Los plazos de pago de la deuda tributaria, los vencimientos de los plazos y fracciones de los acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento concedidos, los plazos relacionados con el desarrollo de las subastas y adjudicación de bienes, y los plazos para atender los requerimientos, diligencias de embargo y solicitudes de información con trascendencia tributaria, para formular alegaciones ante actos de apertura de dicho trámite o de audiencia, dictados en procedimientos de aplicación de los tributos, sancionadores o de declaración de nulidad, devolución de ingresos indebidos, rectificación de errores materiales y de revocación, que no hayan concluido a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, se ampliarán hasta el 30 de abril de 2020.
Por otra parte, si dichos plazos se comunican a partir de la entrada en vigor de esta norma, se extenderán hasta el 20 de mayo de 2020, salvo que el otorgado por la norma general sea mayor, en cuyo caso resultará de aplicación éste último.
12. ¿Qué pasa con los contratos suscritos con la Administración?
Los contratos públicos de servicios y de suministros de prestación sucesiva, vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto ley 8/2020, celebrados por las entidades pertenecientes al sector público, cuya ejecución devenga imposible como consecuencia del COVID-19 o de las medidas adoptadas por el Estado, las comunidades autónomas o la Administración local para combatirlo, quedarán automáticamente suspendidos desde que se produjera la situación de hecho que impide su prestación y hasta que dicha prestación pueda reanudarse.
A estos efectos, se entenderá que la prestación puede reanudarse cuando, habiendo cesado las circunstancias o medidas que la vinieran impidiendo, el órgano de contratación notificara al contratista el fin de la suspensión.
Cuando, con arreglo a lo dispuesto en el párrafo anterior, la ejecución de un contrato público quede en suspenso, la entidad adjudicadora deberá abonar al contratista los daños y perjuicios efectivamente sufridos por éste durante el periodo de suspensión, previa solicitud y acreditación fehaciente de su realidad, efectividad y cuantía por el contratista. Se trata de los daños y perjuicios referidos a gastos salariales, gastos por mantenimiento de la garantía definitiva, gastos de alquileres o mantenimiento, y gastos correspondientes a las pólizas de seguro.
La suspensión de los contratos del sector público según esta norma no constituirá, en ningún caso, una causa de resolución de los mismos.
13. Tras decretarse la situación de alarma, ¿cómo puede reunirse el órgano de administración de las sociedades mercantiles, incluidas las cooperativas?
Aunque los estatutos no lo hubieran previsto, durante el periodo de alarma, los acuerdos de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones podrán adoptarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente, y deberán adoptarse así cuando lo soliciten, al menos, dos de los miembros del órgano. La misma regla será de aplicación a las comisiones delegadas y a las demás comisiones obligatorias o voluntarias que tuviera constituidas. La sesión se entenderá celebrada en el domicilio social.
14. ¿Qué ocurre con el plazo de aprobación y depósito de las cuentas anuales?
En el caso de que, a la fecha de declaración del estado de alarma, el órgano de administración ya hubiera formulado las cuentas del ejercicio anterior, el plazo para la verificación contable de esas cuentas, si la auditoría fuera obligatoria, se entenderá prorrogado por dos meses a contar desde que finalice el estado de alarma.
La asamblea general ordinaria para aprobar las cuentas del ejercicio anterior se reunirá necesariamente dentro de los tres meses siguientes, a contar desde que finalice el plazo, para debatir y aprobar, en su caso, las cuentas anuales.
15. ¿Y si ya se había convocado la Asamblea General?
Si la convocatoria de la asamblea general se hubiera publicado antes de la declaración del estado de alarma, pero el día de celebración fuera posterior a esa declaración, el órgano de administración podrá modificar el lugar y la hora previstos para celebración de la junta o revocar el acuerdo de convocatoria mediante anuncio publicado con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas en la página web de la sociedad.
En caso de revocación del acuerdo de convocatoria, el órgano de administración deberá proceder a nueva convocatoria dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiera finalizado el estado de alarma.
16. ¿Puede causar baja una persona socia durante la vigencia del estado de alarma?
17. ¿Y si transcurre el término de duración de la sociedad durante la vigencia del estado de alarma?
18. ¿Puede acordarse la disolución de una sociedad durante la vigencia del estado de alarma?
En caso de que, antes de la declaración del estado de alarma y durante la vigencia de ese estado, concurra causa legal o estatutaria de disolución de la sociedad, el plazo legal para la convocatoria por el órgano de administración de la asamblea general a fin de que adopte el acuerdo de disolución de la sociedad, se suspende hasta que finalice dicho estado de alarma.
19. ¿Qué ocurre si la empresa debe declararse en concurso de acreedores?
Tampoco tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso, mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que hubiera comunicado al juzgado competente para la declaración de concurso la iniciación de negociación con los acreedores para alcanzar un acuerdo de refinanciación, o un acuerdo extrajudicial de pagos, o para obtener adhesiones a una propuesta anticipada de convenio, aunque hubiera vencido el plazo establecido por la legislación concursal.
20. ¿Existe alguna medida más de apoyo a las pymes?
El anexo del Real Decreto–ley se refiere resumidamente al plan ACELERA PYME, con medidas de apoyo para acelerar el proceso de digitalización de las pymes desde el asesoramiento y la formación; medidas de apoyo a creación de soluciones tecnológicas para la digitalización de las pymes; y medidas de apoyo financiero para la digitalización de las pymes.
La Comunidad de Madrid ha cerrado acuerdos de colaboración con distintos colegios profesionalesa que desarrollan su actividad en la región para ofrecer a los trabajadores, empresarios y autónomos madrileños información y asesoramiento gratuito sobre los efectos laborales que está provocando la situación y evolución del coronavirus.
El Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid ha habilitado una dirección de correo electrónico (presidencia@graduadosocialmadrid.org) para recibir y contestar consultas en materia laboral y de Seguridad Social (prestaciones, reclamaciones de salario, conciliación de vida laboral y familiar…).
El Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Madrid, a través de la dirección de correo electrónico consultascovid@gestoresmadrid.org, asesora sobre cómo proceder en la actual situación para cumplimentar trámites como presentación de expedientes de ERTE, declaraciones tributarias u obtención de certificados de cualquier registro.
Ofertas de empleo en el sector agrario
1.- He recibido una oferta de empleo para realizar tareas agrarias, ¿puedo seguir cobrando mi prestación por desempleo?
Si, el Real Decreto Ley 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario, permite compatibilizar el cobro de prestaciones por desempleo, subsidios o prestaciones sociales con un contrato de trabajo para el desempeño de tareas agrarias.
2.- Mi contrato de trabajo se encuentra suspendido por un ERTE, ¿puedo compatibilizar la prestación por desempleo con un contrato de trabajo para la realización de tareas agrarias?
· Si la suspensión del contrato deriva de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en el artículo 47 del ET, la prestación por desempleo será compatible con el contrato de trabajo en explotación agraria.
· Por el contrario, si la suspensión del contrato deriva de un ERTE que tengan su origen en las medidas previstas en los artículos 22, 23 y 25 el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid-19, la prestación por desempleo será incompatible con el contrato de trabajo en explotación agraria.
3.- Soy un trabajador extranjero y mi permiso de trabajo finaliza el 1 de junio de 2020 ¿ puedo acogerme a las medidas extraordinarias previstas en el RDL 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario?
Sí, podrán acogerse al sistema todos los trabajadores migrantes cuyos permisos de trabajo terminen entre el 16 de marzo y el 30 de junio de 2020. Así como los jóvenes nacionales de terceros países entre 18 y 21 años que se encuentren de forma regular en España.
4.- ¿Qué contratos de trabajo se beneficiarán de las medidas de flexibilización incluidas en el RDL 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario?
Todos los contratos de carácter temporal para desarrollar actividades por cuenta ajena en explotaciones agrarias comprendidas en cualquiera de los códigos de CNAE propios de la actividad agraria, con independencia de la categoría profesional o la ocupación concreta del empleado, cuya firma y finalización se produzcan entre la fecha de la declaración del estado de alarma y el 30 de junio de 2020.
5.- Soy un empresario madrileño y necesito trabajadores para desarrollar tareas agrarias, ¿a quién debo dirigirme para solicitar candidatos?
Las ofertas de empleo que sea necesario cubrir en cada localidad serán comunicadas al Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid a través de su oficina de empleo de referencia que las gestionará para darles cobertura de manera urgente. La información sobre las direcciones de contacto de las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid está disponible en https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/oficina-empleo
Inscripción Demanda de empleo
SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO Y POSTERIOR COBRO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
FORMULARIO EXPRÉS DEMANDA DE EMPLEO
Información útil para autónomos y pymes: Ayudas y Guía
CONCESIÓN DIRECTA DE AYUDAS DESTINADAS A PRESTAR APOYO FINANCIERO A LAS PYMES Y AUTÓNOMOS MADRILEÑOS
GUÍA DE MEDIDAS COVID-19 DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIA PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Guías sobre el Comercio durante el Estado de alarma
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA SITUACIÓN DEL COMERCIO EN FASE 1 DURANTE LA VIGENCIA DEL ESTADO DE ALARMA
GUÍAS PARA LA INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO - RIESGOS PSICOSOCIALES - FORMULARIOS AUTOCOMPROBACIÓN - VIDEOS -
OFERTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Resumen de medidas sobre demanda de empleo y cese de la actividad en relación con el COVID-19
Este documento ofrece un resumen para los demandantes de empleo y autónomos, acerca de cómo proceder ante situaciones relacionadas con la demanda de empleo, si se está afectado por un erte, cómo solicitar un prestación o si procuce un cese de la actividad.

References: resolución 
 resolución 
 artículo 22
 artículo 22
 resolución 
 resolución 
 artículo 22
 artículo 4
 artículo 1
 artículo 22
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 65
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 16
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 47