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Resolución de 12 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo Estatal del Sector del Metal (Vigente hasta el 24 de Febrero de 2008).
Vigencia desde 04 de Octubre de 2006. Esta revisión vigente desde 04 de Octubre de 2006 hasta 24 de Febrero de 2008
Normas supletorias, concurrencia de convenios y principio de complementariedad
Ámbitos de negociación del Sector del Metal
Materias de negociación en el Ámbito Estatal
Materias reservadas a los Ámbitos Inferiores
Adaptación en Ámbitos Inferiores
Instrumentos de gestión y colaboración
. Actividades económicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs)
BOE 4 Febrero. Corrección de errores del acuerdo estatal del sector del metal, 2006-2010 (R Trabajo y Asuntos Sociales 22 Ene. 2008) Visto el texto del Acuerdo Estatal del Sector del Metal (Código de Convenio n.º 9903435), que fue suscrito con fecha 3 de abril de 2006, de una parte por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. y la Federación del Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Naturaleza jurídica El Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente del artículo 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones poseen eficacia directa general de carácter normativo.
Ámbito funcional El Ámbito Funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de componentes de energía renovable.
Ámbito territorial Este Acuerdo será de aplicación en todo el territorio español, y afectará también a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Dichos trabajadores tendrán al menos los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.
Ámbito personal Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectan durante su periodo de vigencia a todas las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito señalado en el artículo 2.
Ámbito temporal El Acuerdo Estatal del Sector del Metal entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, manteniendo su vigencia hasta el 31.XII.2010, fecha a partir de la cual quedará denunciado automáticamente.
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Garantías personales Se respetaran las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente Acuerdo, de manera que los trabajadores no vean disminuidos sus derechos en sus respectivas empresas como consecuencia de la entrada en vigor de éste.
Normas supletorias, concurrencia de convenios y principio de complementariedad 1. En todo lo no previsto en este Acuerdo y que no contradiga sus contenidos, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales que resulten de aplicación en cada momento.
CAPÍTULO IIEstructura de la Negociación Colectiva
Ámbitos de negociación del Sector del Metal El Sector del Metal se estructura en los siguientes ámbitos de negociación:
1.º Ámbito Estatal.-Comprende a todo el ámbito del territorio español. Los acuerdos o pactos que se alcancen en este ámbito tendrán el tratamiento regulado en el Estatuto de los Trabajadores para los convenios colectivos o pactos sobre materias concretas.
2.º Ámbito Territorial y Subsectorial.-Comprende este ámbito de negociación los convenios colectivos siguientes:
Materias de negociación en el Ámbito Estatal 1. Son materias de competencia exclusiva reservada al ámbito estatal las establecidas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores:
a) En materia de contratación:Fomento de la contratación indefinida.
b) En materia de promoción en el trabajo:Formación profesional.
c) En materia de administración de la negociación colectiva:Procedimiento negociador de los convenios.
d) En materia de estructura salarial:Salario.
e) En materia de ordenación de la jornada:Ordenación y cómputo de la jornada anual.
f) En materia de derechos sociales y sindicales:Igualdad de oportunidades.
Materias reservadas a los Ámbitos Inferiores 1. Son materias directamente reservadas a los ámbitos señalados en el artículo 9.2 y 3 de este Acuerdo, las siguientes:
d) En materia de movilidad geográfica:Desarrollo y adaptación de los criterios establecidos en el ámbito estatal.
Criterios generales 1. La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyen do en cada Grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categoría profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los Grupos profesionales.
Las categorías profesionales vigentes en los convenios, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funciona les definidas en los siguientes términos:
Técnicos:Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
Empleados:Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
Operarios:Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
A. Conocimientos.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correcta mente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
B. Iniciativa.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C. Autonomía.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
D. Responsabilidad.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
F. Complejidad.Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Adaptación en Ámbitos Inferiores 1. La aplicación de la Clasificación Profesional no puede hacerse ni literal ni automáticamente, ni de forma unilateral. Requerirá siempre una adaptación negociada en los diferentes ámbitos inferiores.
Implantación Debido a que la implantación del Sistema de Clasificación Profesional supone una alteración sustancial de los anteriores métodos de clasificación, que afectan entre otros a los aspectos salariales, se estima necesario facilitar una adaptación paulatina de dichos aspectos y, en este sentido, sería conveniente que las partes abordasen en niveles inferiores la negociación de los mismos.
Titulados Superiores de Entrada (1) .
GRUPO PROFESIONAL 3. Criterios Generales
Son aquellos trabaja dores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaborado res, en un estadio organizativo menor.
Delineantes de 1.ª Técnicos administrativos.
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas- vehículos de que se dispone.
Personal de Diques y Buques (2) .
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7, y 9 de las Bases de cotización a la Seguridad Social.
GRUPO PROFESIONAL 7. Criterios Generales
1 Titulados Superiores DE ENTRADA.
Graduados Sociales. Ingenieros Técnicos.
2 Contramaestre.
Jefes de Áreas y Servicios. Analista Programador.
3 Encargados.
4 Chófer de Camión.
5 Chófer de turismo.
6 Peón.
7 CAPÍTULO IVCódigo de Conducta Laboral
Criterios generales 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
CAPÍTULO VFormación y Cualificación Profesional
Objeto y finalidad Las organizaciones empresariales y sindicales signatarias del presente Acuerdo consideran prioritario y esencial el desarrollo y actualización de las capacidades profesionales de los trabajadores y empresarios del Sector del Metal, con el fin de contribuir a la determinación de las cualificaciones y competencias profesionales específicas del sector, como base para la identificación de la formación, orientación e inserción profesional más adecuadas a las necesidades, individuales y colectivas, de los trabajadores y las empresas.
Recursos y medios Para la ejecución de los objetivos señalados en el artículo anterior se recabarán el concurso y los medios financieros necesarios de las Administraciones Públicas competentes, con sujeción plena a las normas legales correspondientes.
Colaboración y desarrollo Las organizaciones signatarias, establecerán los procedimientos y competencias para que sus organizaciones miembro colaboren en el desarrollo de la gestión de las acciones de formación y cualificación profesional, al amparo de la negociación colectiva en el ámbito correspondiente.
Instrumentos de gestión y colaboración Para la gestión de los aspectos recogidos en el artículo 21, las asociaciones empresariales y las centrales sindicales signatarias, con una implantación en el conjunto del territorio del estado español superior al diez por ciento de los empresarios y trabajadores, y miembros de los comités de empresa o delegados de personal, respectivamente, constituirán una Fundación de carácter paritario, al objeto desarrollar en dicho ámbito todo tipo de actividades formativas, de prospección y orientación, encaminada a fomentar la formación y cualificación, y su adaptación a las necesidades del sector.
CAPÍTULO VIAdhesión al ASEC
Adhesión al ASEC Las partes firmantes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECIII), suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas, en fecha 20-12-2004, y publicado en el BOE del 20-1-2005.
CAPÍTULO VIIComisión Paritaria del Sector del Metal
Comisión Paritaria Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Paritaria del Sector del Metal, como órgano de interpretación, de mediación y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el presente Acuerdo Estatal.
Funciones La Comisión Paritaria del Sector tendrá como funciones, entre otras, las indicadas a continuación:
12. Estudiar, articular o proponer foros y mecanismos de debate, diálogo, análisis y prospectiva, para todas las actividades señaladas en el Anexo I de este Acuerdo.La Comisión Paritaria, dependiendo del contenido de la petición de la parte o partes que promuevan su actuación, emitirá un informe o resolución.
ANEXO I Actividades económicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs)
Fabricación de artículo de cuchillería y cubertería, herramientas y ferretería.
Fabricación de transmisiones hidráulicas y neumáticas
Fabricación de órganos mecánicos de transmisión
Fabricación de ascensores, montacargas, escaleras mecánicas y similares
Fabricación de otro material de elevación y manipulación
Fabricación de maquinaria y equipo de embalaje y acondicionamiento
Fabricación de material para pesar
Fabricación de otra maquinaria de uso general para la industria
Producción de otra maquinaria agraria
Reparación de maquinaria y material agrario
Fabricación de máquinas-herramienta eléctricas portátiles
Fabricación de otras máquinas-herramienta
Fabricación de maquinaria para la industria textil y de la confección
Fabricación de maquinaria de lavado y limpieza en seco
Fabricación de maquinaria para la industria del cuero y del calzado
Fabricación de maquinaria y equipo para artes gráficas
Fabricación de maquinaria para trabajar el caucho y materias plásticas
Fabricación de otras maquinarias para usos específicos
Fabricación de armamento pesado
Fabricación armas ligeras
Industria de Material y Equipo Eléctrico, Electrónico y Optico
Fabricación de aparatos de iluminación
Fabricación de aparatos y dispositivos eléctricos para motores combustión interna
Fabricación de aparatos eléctricos de iluminación y señalización para material de transporte
Fabricación de equipos de emisión de radio y televisión
Fabricación de aparatos para la radiotelefonía y radiotelegrafía con hilos
Fabricación de equipo e instrumentos medico quirúrgicos y de aparatos ortopédicos
Fabricación de carrocería para vehículos de motor, de remolques y semirremolques
Fabricación de vehículos para inválidos
Fabricación de artículos de orfebrería y platería
36620 (3) Fabricación de escobas, brochas y cepillos
36630 (4) Fabricación de otros artículos
Construcción de tendidos eléctricos
Construcción de líneas de telecomunicaciones
Montaje de armazones y estructuras metálicas
Carpintería metálica. Cerrajería
Alquiler de otros medios de transporte terrestre
Alquiler de maquinaria y equipo agrario
Alquiler de otras máquinas y equipo de oficina
Alquiler de aparatos de radio, televisión y sonido
Otros ensayos y análisis Técnicos
Naturaleza y ámbito 1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 27 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, las partes signatarias el mismo, suscriben el presente Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisión Paritaria del Sector del Metal.
Domicilio Social Se establece como domicilio social de la Comisión Paritaria del Sector del Metal la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal, CONFEMETAL, sito en la C/ Príncipe de Vergara, n. º 74, 5.ª planta. 28006 Madrid.
Funcionamiento 1. Se constituirá un registro en el domicilio social de la Comisión Paritaria, que recibirá los escritos a que den lugar los procedimientos de competencia de la propia Comisión.
Legitimación De acuerdo con el tipo de conflictos que puedan someterse a la Comisión Paritaria, estarán legitimados para instar la actuación:
Reunión de la Comisión Paritaria.
Toma de acuerdos a) La Comisión Paritaria resolverá mediante decisión adoptada por unanimidad.Las posturas mantenidas en el seno de la Comisión Paritaria serán reflejadas en el acta.
b) Tanto en los supuestos en que se alcance acuerdo, como en los que no sea posible, y dependiendo del contenido de la petición de la parte o partes que promuevan la actuación de la Comisión Paritaria, ésta emitirá informe o resolución en un plazo máximo de quince días hábiles.El citado informe o resolución será remitido para su conocimiento a los interesados.
(1) (Titulados Superiores de Entrada): Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, de Entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificación en el Grupo Profesional 1. Ver Texto (2) (Categorías profesionales Diques y Muelles).-El personal clasificado por la antigua ordenanza en el SubGrupo de Técnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres rana, etc. quedarían encuadrados en el Grupo Profesional 5.º de la actual Clasificación Profesional. Ver Texto (3) Fabricación de escobas, brochas y cepillos. Esta subclase comprende:La fabricación de escobas, brochas y cepillos (incluidas las escobillas que constituyen elementos de maquinaria), barredoras de suelo mecánicas para operación manual, zorros y plumeros, rodillos para pintar, raederas de caucho, mopas, etc.La fabricación de cepillos de ropa y de calzado.La fabricación de cepillos de dientes y brochas para cosméticos. Ver Texto (4) Fabricación de otros artículos. Esta subclase comprende:La fabricación de plumas y lápices de todas clases, sean o no mecánicos.La fabricación de minas de lápiz.La fabricación de sellos para fechar o lacrar, numeradores, fechadores, artículos para impresión manual, imprentillas y etiquetas para grabado; cintas entintadas para máquinas de escribir y tampones impregnados.La fabricación de carritos para niños.La fabricación de paraguas, sombrillas, bastones de paseo, bastones-asiento, látigos, fustas, botones automáticos y similares, cierres de cremallera.La fabricación de encenderos y cerillas.La fabricación de artículos de uso personal: la fabricación de pipas, peines, pasadores y artículos similares, pulverizadores de tocador, pelucas, barbas falsa, cejas falsas, etc.La fabricación de termos y demás recipientes isotérmicos.La fabricación de tiovivos, columpios, barracas de tiro al blanco y otras atracciones de feria.La fabricación de linóleo y recubrimientos duros no de plástico para suelos.La fabricación de artículos diversos: velas, cirios y artículos similares, frutas y flores artificiales, artículos de broma, cribas de suelo y cribas para grano, maniquíes para modistos, etc.Las actividades de taxidermia.Esta subclase no comprende:La fabricación de mechas de encendedores. Ver Texto ');

References: artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 artículo 2
 artículo 84
 artículo 9
 artículo 22
 artículo 21
 artículo 27
 resolución 
 resolución