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Timestamp: 2018-07-22 06:43:03+00:00

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Resolución de 10 de marzo de 2000, del Director de Trabajo y Seguridad Social,por la que se dispone el registro y publicación del «Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales - PRECO» - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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RESOLUCIÓN DE 10 DE MARZO DE 2000, DEL DIRECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO Y LA PUBLICACIÓN DEL «ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES-PRECO» (BOPV DE 4 DE ABRIL)
Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la solución de conflictos laborales-Preco
Tercera. Naturaleza y ámbito personal
Cuarta. Ámbito temporal
Quinta. Comisión Paritaria del Acuerdo
Sexta. Regulaciones específicas
Séptima. Clases de procedimientos
Octava. Objeto de los procedimientos
Novena. Partes del procedimiento
Décima. Agotamiento del requisito previo a la vía judicial
Undécima. Conciliadores, mediadores y árbitros
Duodécima. Gestión de los procedimientos
Solicitud de los procedimientos
Decimotercera. Actuación previa de las comisiones paritarias de los convenios o acuerdos colectivos
Decimocuarta. Solicitud de los procedimientos
Práctica de los procedimientos
Decimoquinta. Inicio de la conciliación o de la mediación
Decimosexta. Continuación necesaria como mediación
Decimoséptima. Inicio del arbitraje
Decimoctava. Designación del conciliador, mediador o árbitro
Decimonovena. Asistencia de asesores en la conciliación
Vigésima. Actividades de los procedimientos
Vigésima primera. Plazos máximos de las prácticas
Vigésima segunda. Finalización mediante avenencia
Vigésima tercera. Finalización de la conciliación
Vigésima cuarta. Finalización de la mediación
Vigésima quinta. Finalización del arbitraje
Vigésima sexta. Recurso interno frente al laudo arbitral
Vigésima séptima. Aclaración de la propuesta de mediación y del laudo o resolución arbitral
Efectos de los procedimientos
Vigésima octava. Discrepancias en los períodos de consulta
Vigésima novena. Eficacia de los instrumentos de solución del conflicto
Modos de expresión no sexistas
Anexo. Normas de aplicación
Expediente C.C.O.C. 183/00
Visto el expediente referenciado, relativo al «Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales-PRECO», y
Resultando: Que con fecha 18 de febrero de 2000 tuvo entrada en esta Dirección de Trabajo y Seguridad Social el texto del Acuerdo citado, suscrito el 16 de febrero de 2000 por la Asociación Empresarial CONFEBASK y las Centrales Sindicales E.L.A., U.G.T., CC.OO. y L.A.B., cuyo ámbito territorial comprende la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como la documentación consistente en el acta de firma del Convenio
Considerando: Que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo y la Orden de 3 de noviembre de 1982 que lo desarrolla, así como el Decreto 303/1999, de 17 de julio, por el que se establece la Estructura Orgánica del Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, y tras los trámites pertinentes, procede el registro y publicación del citado Convenio Colectivo.
Primero.-Ordenar su inscripción en el Órgano Central del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi, con notificación a las Asociaciones Empresariales y Sindicales firmantes.
Segundo.-Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
En 1984 se suscribió en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco un primer acuerdo sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos de trabajo al que siguió, en junio de 1990, un segundo acuerdo. Respondían ambos a una apuesta decidida para que las organizaciones sindicales y empresariales asumieran el mayor grado posible de autonomía en las relaciones laborales, haciendo del diálogo y de la negociación colectiva el instrumento principal y más eficaz para determinar su contenido y para solucionar los conflictos laborales, en especial los colectivos.
En el primero de dichos acuerdos se avanzaba ya en esa doble dirección estableciendo para la solución de los conflictos colectivos vías propias de conciliación, mediación y arbitraje. Este paso se dio en un contexto social y legal poco favorable acerca de esta posibilidad.
A este fin, suscriben este «Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la solución de conflictos laborales-Preco» en Bilbao, a dieciséis de febrero de dos mil.
Primera. Objeto del Acuerdo.-
Este Acuerdo constituye la regulación actual del sistema de procedimientos de resolución de conflictos laborales hasta ahora vigente, que en adelante será denominado «Preco».
Segunda. Ámbito territorial.-
Su ámbito de aplicación es el de la Comunidad Autónoma Vasca. Los conflictos que excedan de él podrán ser objeto de sus procedimientos cuando lo acuerden quienes representen a la mayoría de los trabajadores y de los empresarios afectados.
Tercera. Naturaleza y ámbito personal.-
El Acuerdo se ampara en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. Posee así eficacia general en su ámbito territorial sobre todos los empresarios, trabajadores, representaciones de éstos y organizaciones sindicales y empresariales.
Cuarta. Ámbito temporal.-
El Acuerdo se concierta por tiempo indefinido. A intervalos de cuatro años a contar de la fecha de su firma, cada organización signataria podrá efectuar su denuncia con seis meses de antelación. A partir de su expiración el Acuerdo continuará produciendo sus efectos hasta que sea sustituido por uno nuevo. Los procedimientos iniciados con anterioridad a la fecha de dicha sustitución proseguirán según las reglas del acuerdo expirado.
Quinta. Comisión Paritaria del Acuerdo.-
La interpretación y aplicación del Acuerdo y la elaboración de sus normas de aplicación se confieren a una comisión paritaria integrada por representantes de ELA, CC.OO, LAB y UGT y de Confebask. La comisión se reunirá como mínimo una vez al año y adoptará sus acuerdos por mayoría de cada parte, salvo lo establecido en los artículos 6 y 11.2, en que los adoptará por unanimidad. En la parte sindical esta mayoría se conformará según el criterio establecido en el artículo 8.3 de la Ley 11/1997, de 27 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales/Lan Harremanen Kontseilua.
Sexta. Regulaciones específicas.-
Las particularidades que puedan establecer los convenios o acuerdos colectivos pasarán a constituir parte de este Acuerdo a los efectos de los mismos si lo aprueba unánimemente la Comisión Paritaria creada en el punto anterior.
Se computará del mismo modo el plazo de 15 días establecido en el punto 13 del Acuerdo respecto de la actuación previa de las comisiones paritarias de los convenios o acuerdos colectivos.
Este segundo párrafo ha sido añadido por la Resolución de 24 de mayo de 2002 (BOPV de 21 de junio), por la que se dispone el registro y publicación de tres acuerdos que modifican o amplían las normas de aplicación del Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales - PRECO.
Séptima. Clases de procedimientos.-
Octava. Objeto de los procedimientos.-
Los procedimientos serán aplicables:
- En los conflictos colectivos de toda clase:
De interpretación o aplicación de norma estatal, o de convenio o pacto colectivo, cualquiera que sea su eficacia.
De decisión o práctica de empresa.
De intereses (falta de consenso en la negociación de los convenios o acuerdos).
- En los desacuerdos de los períodos de consulta establecidos en la legislación laboral o en la negociación colectiva.
Novena. Partes del procedimiento.-
Estarán legitimados para participar en los procedimientos quienes lo estén para una negociación colectiva cuyo ámbito fuera el mismo del conflicto. Por tanto, en cada procedimiento cada una de las dos partes estará constituida por quienes estando legitimados participen en representación de los trabajadores y empresarios afectados por el conflicto.
Décima. Agotamiento del requisito previo a la vía judicial.-
Undécima. Conciliadores, mediadores y árbitros.-
Duodécima. Gestión de los procedimientos.-
Decimotercera. Actuación previa de las comisiones paritarias de los convenios o acuerdos colectivos.-
Decimocuarta. Solicitud de los procedimientos.-
Decimoquinta. Inicio de la conciliación o de la mediación.-
La persona responsable de la sede convocará a los sujetos legitimados a un encuentro de conciliación en fecha inmediata. En él intentará que las partes alcancen una avenencia. De no alcanzarse de seguido, mediante acuerdo de quienes representen a la mayoría de los trabajadores y empresarios afectados por el conflicto podrán decidir que el procedimiento continúe, sea como conciliación o como mediación. De ser así, designarán a continuación un conciliador o un mediador.
Decimosexta. Continuación necesaria como mediación.-
El procedimiento continuará por la sola voluntad de quienes representen a la mayoría de los afectados de una de las dos partes, aun cuando no participe la otra, en los siguientes casos:
- Cuando así lo haya establecido un convenio o acuerdo colectivo respecto a los conflictos colectivos que se señalen en los mismos.
- Cuando hayan transcurrido seis meses desde la iniciación de las negociaciones de un convenio colectivo sin que se haya producido acuerdo y siempre que no existan negociaciones en curso en los dos meses últimos.
La continuación tendrá lugar como mediación.
Decimoséptima. Inicio del arbitraje.-
Presentada en regla una solicitud de arbitraje, la persona responsable de la sede convocará a los sujetos legitimados según lo dispuesto en el número 9 para ofrecerles participar. A continuación se procederá a designar el árbitro si dicha designación no constara en el impreso de solicitud.
Decimoctava. Designación del conciliador, mediador o árbitro.-
Serán designados por mayoría de quienes participen por cada parte. Si no logran tal acuerdo, se les presentará una lista impar de profesionales, de la que una y otra parte descartarán nombres alternativamente hasta que quede uno solo.
Decimonovena. Asistencia de asesores en la conciliación.-
Por acuerdo de la mayoría de cada parte del procedimiento, se podrá facultar para que asistan como asesores del conciliador a una persona designada por la organización empresarial firmante de este Acuerdo y a otra por aquella organización sindical firmante que elijan por unanimidad quienes conformen la parte social del conflicto. Con independencia de ello, todo participante podrá hacerse acompañar de un asesor propio.
Vigésima. Actividades de los procedimientos.-
La actividad del conciliador, mediador o árbitro comenzará inmediatamente después de su designación. El profesional practicará, a instancia de parte o por propia iniciativa, las actuaciones que estime convenientes y recabará la información que considere precisa para su función.
Vigésima primera. Plazos máximos de las prácticas.-
Las prácticas de la conciliación y del arbitraje indicadas en el punto anterior deberán finalizar en el plazo máximo de 15 días hábiles, y las de la mediación en el de 20 días hábiles, contados desde la designación del profesional. La conclusión de este plazo será comunicada al profesional y a los participantes por la persona responsable de la sede; desde ese momento el mediador o el árbitro dispondrán de 7 días hábiles para formular la propuesta de mediación o el laudo arbitral.
Vigésima segunda. Finalización mediante avenencia.-
Vigésima tercera. Finalización de la conciliación.-
La conciliación concluirá también cuando el conciliador constate la imposibilidad de lograr avenencia, o por el transcurso del plazo de actividades señalado en el punto 21.
Vigésima cuarta. Finalización de la mediación.-
De no lograrse avenencia, el mediador emitirá una propuesta motivada en el plazo indicado en el punto 21.
Vigésima quinta. Finalización del arbitraje.-
No lograda avenencia, el árbitro emitirá un laudo arbitral motivado en el plazo indicado en el punto 21.
Vigésima sexta. Recurso interno frente al laudo arbitral.-
Vigésima séptima. Aclaración de la propuesta de mediación y del laudo o resolución arbitral.-
Vigésima octava. Discrepancias en los períodos de consulta.-
La presentación de una solicitud de conciliación o mediación prorrogará todo período de consultas establecido en las normas legales o mediante la negociación colectiva, hasta que el procedimiento finalice. Esta prórroga tendrá lugar si quienes representen a la mayoría de los afectados por cada parte aceptan la práctica del procedimiento o cuando baste la voluntad de una representación mayoritaria según el punto 16 del Acuerdo.
Vigésima novena. Eficacia de los instrumentos de solución del conflicto.-
Las avenencias, propuestas de mediación aceptadas y laudos o resoluciones arbitrales producirán los efectos propios de un convenio colectivo de eficacia general, cuando quienes hayan participado en el procedimiento hayan reunido los requisitos de legitimación y adoptado sus acuerdos según las mayorías que se requieren legalmente a estos efectos. En tal caso se remitirán para su registro y publicación oficial cuando legalmente proceda.
De no ser así, vincularán a quienes hayan adoptado el acuerdo y a sus representados.
El Acuerdo entrará en vigor al cabo de dos meses a contar desde su publicación oficial. La sustitución del intento de conciliación ante el servicio administrativo por sus procedimientos de conciliación o mediación, que se lleva a cabo mediante su artículo 10, afectará a toda solicitud que se presente desde esa fecha.
Quedan derogados y sustituidos los Acuerdos Interconfederales sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos-Preco II, texto revisado del 14.4.1994.
MODOS DE EXPRESIÓN NO SEXISTASLos firmantes de este acuerdo, persuadidos de que los modos de expresión no deben oscurecer, aunque sea involuntariamente, la necesaria presencia de la mujer en plano de igualdad, han tratado de conseguirlo en su redacción. No obstante, la dificultad de lograrlo por completo sin introducir una complejidad perturbadora para su comprensión y aplicación les mueve a puntualizar expresamente que toda expresión que defina una condición o actividad, como las de trabajador, empresario, conciliador, mediador o árbitro es utilizada en el texto en sentido comprensivo de las personas de ambos sexos.
1. Gestión de los procedimientos. Funciones de las sedes territoriales del Consejo de Relaciones Laborales.-Las sedes recibirán los escritos y proveerán sobre ellos, efectuarán las convocatorias y notificaciones, registrarán la documentación originada, certificarán lo sucedido en las actuaciones y el resultado de los procedimientos, y en general asumirán cuantas funciones sean precisas para posibilitar y facilitar su desarrollo.
2. Contenido del documento de solicitud.-Existirán dos documentos normalizados de solicitud, uno para la conciliación o la mediación y otro para el arbitraje. En ambos se deberá expresar como contenido general:
- El tema discutido.
- El colectivo afectado por el conflicto y el ámbito territorial del mismo.
- La identificación de todos los sujetos que estén legitimados.
El de conciliación o de mediación indicará además la concurrencia de una u otra de las circunstancias que permiten que la mediación se lleve a cabo por voluntad de la mayoría de los afectados de una sola parte.
- La opción entre arbitraje en derecho o en equidad.
- Las cuestiones concretas que se someten al árbitro.
- La identidad de éste o la aceptación del que resulte designado en el encuentro con la persona responsable de la sede territorial.
- La desconvocatoria de las huelgas o cierres patronales convocados o en curso.
- La aceptación de la imposibilidad de iniciar vías judiciales o administrativas para resolver las cuestiones sometidas, y el carácter vinculante y ejecutivo del laudo o resolución arbitral.
3. Desarrollo de la mediación practicada por voluntad de quienes representen a la mayoría de los afectados de una sola parte.-Cuando el procedimiento continúe como mediación por voluntad de la mayoría de los afectados de una sola parte según el punto 16 del Acuerdo, el mediador será designado mediante sorteo por la persona responsable de la sede. Se convocará en cada trámite a todos los sujetos legitimados, hayan optado por participar o no en el procedimiento, para posibilitar la defensa de sus intereses.
4. Ampliación, reducción y suspensión de los plazos máximos de los procedimientos.-Por acuerdo de la mayoría de ambas partes del procedimiento se podrá decidir la ampliación de los plazos hasta la mitad de su duración. Igualmente se podrá establecer la reducción de los mismos de acuerdo con el conciliador, mediador o árbitro.
5. Información a las organizaciones firmantes.- Las sedes del Consejo informarán a los firmantes de este Acuerdo de los procedimientos que se soliciten, así como del resultado final de los mismos.
6. Días hábiles.-Serán días hábiles para el cómputo de los plazos de los procedimientos todos los laborables salvo los sábados.
7. Desarrollo del encuentro de conciliación.-Iniciado el procedimiento de conciliación o de mediación con la presencia de la mayoría de cada parte ante el responsable de la sede en el encuentro de conciliación, su actuación finalizará cuando constate la imposibilidad de avenencia en ese acto. En caso de que una u otra parte no se muestre dispuesta a que el procedimiento prosiga mediante la intervención de un conciliador o mediador de los incluidos en los colegios mencionados en el punto 11 del PRECO, se acreditará en acta la finalización del encuentro de conciliación sin avenencia y el agotamiento de la exigencia prevista en el artículo 154.1 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Esta norma 7 ha sido añadida por la Resolución de 24 de mayo de 2002 (BOPV de 21 de junio), por la que se dispone el registro y publicación de tres acuerdos que modifican o amplían las normas de aplicación del Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales - PRECO.
8. Procedimientos específicos de los convenios colectivos.-Si un convenio colectivo establece un procedimiento específico para conflictos de interpretación o aplicación del mismo, que no prevea la actuación de la comisión paritaria de dicho convenio, la utilización de aquel procedimiento agotará la exigencia prevista en el punto 13 del PRECO.
Esta norma 8 ha sido añadida por la Resolución de 24 de mayo de 2002 (BOPV de 21 de junio), por la que se dispone el registro y publicación de tres acuerdos que modifican o amplían las normas de aplicación del Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales - PRECO.

References: resolución 
 Resolución 

RESOLUCIÓN 
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 resolución 
 resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
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 resolución 
 resolución 
 artículo 83
 artículo 8
 Resolución 
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 artículo 10
 Resolución 
 resolución 
 artículo 154
 Resolución 
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 Resolución 
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