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Timestamp: 2016-10-21 16:53:42+00:00

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⭐ESTATUTO CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO
ESTATUTO CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO
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Laís Lemos Pinhal
1 ESTATUTO CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO Capitulo I Denominação, Sede, Finalidade e Duração. Artigo 1 - A CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO é uma associação civil, denominada In Pacto Jr, sem finalidades econômicas e com fins educacionais, apartidária e com prazo de duração indeterminado, com sede e foro na Cidade de Florianópolis, no estado de Santa Catarina, que se regerá pelo presente Estatuto, pelo Regimento Interno e pelas disposições legais aplicáveis. Artigo 2 - A CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO tem por finalidade: a) Proporcionar a seus membros associados as condições necessárias à aplicação prática de conhecimentos teóricos relativos às áreas de formação profissional; b) Realizar estudos, consultorias e terceirização de serviços, elaborando diagnósticos e relatórios sobre assuntos específicos inseridos na área de administração; c) Dar à sociedade o retorno em serviços de qualidade aos investimentos por ela feitos na universidade; d) Implementar e assessorar as soluções indicadas para os problemas diagnosticados; e) Realizar cursos dentro e fora de Universidade; f) Incentivar o espírito empreendedor e abrir espaço para novas lideranças no âmbito acadêmico; g) Intensificar o intercambio sociedade-universidade, empresa-sociedade e empresa-universidade; h) Disseminar o uso de técnicas da Administração na empresas; Capitulo II Quadro Social, Direitos e Deveres. Artigo 3 - Os membros da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO serão de 3 (três) categorias:2 a) Associados honorários: toda pessoa física e/ou jurídica que, interessada na integração Escola/Empresa e na missão/finalidade da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO contribua com aportes financeiros, bens ou direitos, ou outros, para a conjunção de suas atividades e consecução de suas finalidades; sendo dispensada do pagamento de contribuição social; b) Membros associados: todo e qualquer estudante aprovado no concurso vestibular e regularmente matriculado na Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis, interessado na integração empresa/escola e em participar e difundir os serviços prestados pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; c) Membros efetivos: todo e qualquer estudante aprovado pelo concurso vestibular e regularmente matriculado na Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis, participante na administração, responsável pela coordenação dos serviços desenvolvidos de projetos de pesquisa e estudos e regularmente inscrito no cadastro. Artigo 4 Os membros efetivos da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO serão admitido por decisão da Diretoria Executiva através de um processo seletivo e deverão contar com o voto favorável da maioria simples de seus membros. Parágrafo único: caso um membro associado ou efetivo gradue-se no meio de um projeto, ele continuará responsável pelo mesmo e permanecerá como membro até a sua conclusão. Artigo 5 - São direitos dos membros efetivos: a) Comparecer e votar nas Assembléias Gerais; b) Solicitar por escrito à Diretoria informações relativas às atividades executadas ou desenvolvidas pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, que deverão se prestadas da forma mais rápida e clara possível; c) Utilizar os serviços colocados à sua disposição pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; d) Solicitar a revisão e/ou anulação de qualquer decisão que lhe tenha sido imposta pelo Conselho Deliberativo; e) Participar das atividades desenvolvidas pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO em conformidade com o Art. 2 deste estatuto;3 f) Afastar-se temporariamente das atividades da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, mediante período de licença à Diretoria Executiva, por prazo determinado; g) Ser eleito membro do conselho deliberativo, e da diretoria executiva, por prazo determinado; h) Apresentar sugestões por escrito e/ou verbalmente a Diretoria Executiva, sobre a adoção de medidas que julgar convenientes e que tragam benefícios a CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO e/ou seus associados. Parágrafo único: para efeito de quorum, membros efetivos sob inquérito, sob afastamento ou em cumprimento de penalidade não serão consideradas. Artigo 6 São deveres dos membros efetivos: a) Cumprir com todas as obrigações a ele designadas; b) Zelar pelo patrimônio e imagem da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; c) Ressarcir a CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO por todos os danos materiais que o mesmo ou pessoa de sua responsabilidade possa vir a ter causado à mesma; d) Pagar pontualmente as contribuições sociais devidas e as taxas cobradas pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO para os serviços por ela promovida, respeitada a isenção outorgada aos membros honorários e efetivos; e) Respeitar o Estatuto e o Regimento Interno, bem como as deliberações da Assembléia Geral, do Conselho Deliberativo e da Diretoria Executiva; f) Abster-se, nas dependências da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, de qualquer manifestação de caráter partidário, religioso ou discriminatório; g) Exercer diligentemente os cargos para os quais tenham sido eleitos ou selecionados; h) Executar com correção, interesse e diligencia aos trabalhos, projetos, palestras, seminários, cursos ou quaisquer outras atividades para que tenha sido designado. Artigo 7 São direitos dos membros associados: a) Solicitar por escrito informações relativas às executadas ou desenvolvidas pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA4 DE ADMINISTRAÇÃO, que deverão ser prestadas da forma mais rápida e clara possível; b) Utilizar os serviços colocados à sua disposição pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; c) Participar do desenvolvimento de projetos e trabalhos com a finalidade de aprender e praticar o conhecimento adquirido no seu curso de graduação; d) Ser ouvido em qualquer órgão administrativo; e) Comparecer, se pronunciar e votar nas Assembléias Gerais; f) Apresentar sugestões por escrito e/ou verbalmente a Diretoria Executiva, sobre a adoção de medidas que julgar convenientes e que tragam benefícios à CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO e/ou de seus associados. Artigo 8 São deveres dos membros associados: a) Zelar pelo patrimônio da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; b) Ressarcir a CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO por todos os danos matérias que o mesmo ou pessoa de sua responsabilidade possa vir a ter causado à mesma; c) Pagar pontualmente as contribuições devidas e as taxas cobradas pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO para os serviços por ela promovida, respeitando a isenção outorgada aos membros honorários e efetivos; d) Respeitar o Estatuto e Regimento Interno, bem como as deliberações da Assembléia Geral, do Conselho de Deliberativo e da Diretoria Executiva; e) Abster-se, nas dependências da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, de qualquer manifestação de caráter partidário, religioso ou discriminatório; f) Exercer diligentemente os cargos para os quais tenham sidos eleitos ou selecionados; Parágrafo único: Será aluno regularmente inscrito na Empresa Junior aquele que se inscrever semestralmente no cadastro da Empresa. Artigo 9 - São direitos dos membros honorários: a) Estar isento de responder pelas obrigações sociais da entidade;5 b) Solicitar, à Diretoria Executiva, por escrito, informações relativas às atividades da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO nas quais seja envolvida; c) Apresentar sugestões por escrito e/ou verbalmente à Diretoria Executiva, sobre a adoção de medidas que julgar convenientes e tragam benefícios a CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO e/ou seus associados; d) Acompanhar os trabalhos desenvolvidos dentro da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, nos quais esteja envolvido. Artigo 10 São deveres dos membros honorários: a) Honrar os compromissos assumidos com a CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; b) Zelar pelo bom nome da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, evitando ações ou situações que deponham contra o seu conceito, bem como a conservação do seu patrimônio; c) Cumprir e fazer cumprir o presente Estatuto, bem como as deliberações da Assembléia Geral, do Conselho Deliberativo, da Diretoria Executiva e de seus níveis hierárquicos superiores. Artigo 11 Perde-se a condição de membro: a) Por renuncia, expressa ou tácita, entendendo-se por renúncia tácita o abandono das atividades desenvolvidas por um período de quinze dias seguidos sem justificativa para tanto; b) Pela conclusão, abandono, trancamento geral ou justificado de matricula, jubilamento ou transferência para outra instituição de ensino, quando Membro EFETIVO ou Membro ASSOCIADO; c) Pela morte, no caso de pessoas físicas, ou pela cessação de suas atividades, no caso de pessoas jurídicas; d) Por decisão de 2/3 dos membros do Conselho Deliberativo, fundamentados na violação de qualquer das disposições do presente estatuto; e) Pelo comportamento moral ou ético não compatível com as funções para o qual foi escolhido;6 f) Por solicitar a sua demissão mediante oficio dirigido à Diretoria Executiva. Parágrafo único: Quando da exclusão, cabe ao associado excluído Recurso dirigido à Assembléia Geral, em no máximo 48 horas. Capitulo III Patrimônio. Artigo 12 O patrimônio da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, é formado por: a) Subvenções, doações e legados recebidos de pessoas físicas ou jurídicas, de direito público ou privado, nacionais ou estrangeiros, aceitos pela Diretoria Executiva ou, a pedido desta, pela Assembléia Geral; b) Por recursos provenientes dos projetos executados; c) Por quaisquer bens ou direitos que venha a adquirir seus produtos próprios, além dos rendimentos gerados por suas atividades. Parágrafo único: A prestação de contas deverá obedecer aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, economicidade e da eficiência, adotará práticas de gestão administrativa, necessárias e suficientes a coibir a obtenção, de forma individual ou coletiva, de benefícios ou vantagens pessoais, em decorrência da participação no respectivo processo decisório, e que se dê publicidade por qualquer meio eficaz, no encerramento do exercício fiscal, ao relatório de atividades e das demonstrações financeiras da entidade, sendo levado à Assembléia Geral para aprovação. Parágrafo único: Em caso de extinção da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, o patrimônio da empresa será destinado à instituição de ensino superior Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis. Capitulo IV Dos órgãos da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO: Artigo 13 A CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO é composta de: a) Assembléia Geral; b) Conselho Deliberativo; c) Diretoria Executiva;7 Capitulo V Assembléia Geral. Artigo 14 A Assembléia Geral é o órgão máximo de deliberação, normatização e consulta da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, sendo soberana em suas decisões, podendo ser de caráter Ordinário ou Extraordinário. Parágrafo único: A Assembléia Geral é composta pela totalidade dos Associados EFETIVOS da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, cabendo a cada associado o direito de voto único. Artigo 15 - As Assembléias Gerais, Ordinárias e Extraordinárias, serão convocadas pelo Diretor Presidente, com sete dias de antecedência a sua realização, mediante divulgação da data, do horário e da pauta dirigida a todos os Membros EFETIVOS, e com aprovação de dois terços da Diretoria Executiva. Parágrafo único: As Assembléias Gerais serão ainda convocadas pelo Conselho Deliberativo. Artigo 16 As atas das Assembléias Gerais serão retificadas e/ou ratificadas na Assembléia Geral seguinte. Parágrafo único: A Assembléia Geral Extraordinária pode ser convocada por qualquer Associado EFETIVO, com 15 (quinze) dias mínimos de antecedência, desde que obtenha 1/5 de assinaturas de todos os Associados EFETIVOS, logo abaixo da pauta, que conterá os assuntos a serem debatidos nesta reunião. Artigo 17 A Assembléia Geral Ordinária destina-se a tomar contas dos administradores, examinar, discutir e votar as demonstrações financeiras, eleger os membros do Conselho Deliberativo e Diretoria Executiva. Artigo 18 Serão nulas as decisões da Assembléia Geral sobre assuntos não incluídos na pauta do dia, a não ser que na Assembléia Geral se encontrem todos os membros efetivos e não haja oposição de nenhum. Artigo 19 A instalação da Assembléia Geral requer a presença da maioria simples dos membros efetivos da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, e suas decisões serão sempre tomadas por maioria simples de voto dos presentes. Parágrafo 1: Se à hora marcada para a Assembléia Geral não houver quorum para sua instalação, será dado um prazo de 15(quinze) minutos para que seja atingido o quorum mínimo. Parágrafo 2: Após o prazo, a Assembléia Geral ira instalar-se com qualquer numero de membros efetivos presentes.8 Parágrafo 3: No caso de empate nas decisões da Assembléia Geral, o Diretor Presidente será o ultimo a votar, tendo o voto de desempate. Artigo 20 A Assembléia Geral será presidida pelo Diretor Presidente da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, ou, no seu impedimento, Diretor Administrativo. Na ausência da Presidência, a Assembléia será presidida por um substituto legal, instituído por procuração ou indicação formal da mesma, entre os membros da Diretoria Executiva. Na ausência desta indicação ou procuração, haverá decisão, por aclamação, da Assembléia Geral, por um de seus Associados EFETIVOS, no ato da instalação. Artigo 21 Compete à Assembléia Geral: I) Discutir e deliberar sobre todo e qualquer assunto de interesse da entidade para o qual foi convocada; II) Eleger a Diretoria e os membros do Conselho Deliberativo; III) Decidir pela reforma do estatuto social; IV) Decidir sobre a extinção da entidade; V) Decidir sobre a conveniência de alienar, hipotecar ou permutar bens patrimoniais, concedendo autorização à Diretoria para tal fim; VI) Decidir sobre a organização de novas unidades da entidade; VII) Aprovar a admissão e exclusão de associados; VIII) Apreciar o relatório da Diretoria e decidir sobre a aprovação das contas e balanço anual. Parágrafo único: Para destituir administradores e alterar o Estatuto, é exigido o voto concorde de 2/3 (dois terços) dos presentes à Assembléia Geral especialmente convocada para este fim, não podendo ela deliberar em primeira convocação sem a maioria absoluta dos associados ou menos de 1/5 (um quinto) nas convocações seguinte. Capitulo VI Conselho Deliberativo. Artigo 22 O Conselho Deliberativo é o órgão de deliberação da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, composto por 2 (dois) professores, 3 (três) representantes da Diretoria Executiva e até 1 (um) convidado indicado pela Diretoria Executiva.9 Artigo 23 As reuniões do Conselho Deliberativo somente serão instaladas com presença de maioria simples de seus membros e as decisões serão tomadas por maioria simples de votos, observadas as exceções estabelecidas no presente estatuto. Artigo 24 O Conselho Deliberativo reunir-se-á, pelo menos 1 (um) vez por ano civil, mediante convocação com antecedência mínima de 15 (quinze) dias. Artigo 25 Compete ao Conselho Deliberativo: a) Examinar e emitir parecer sobre as demonstrações financeiras, relatórios de atividades e orçamentos apresentados pela Diretoria Executiva, a cada reunião ordinária do conselho de Deliberativo; b) Manifestar-se sobre propostas e matérias que lhe sejam submetidas pela Diretoria Executiva; c) Deliberar sobre casos omissos neste Estatuto, por solicitação encaminhada pela Diretoria Executiva. Propor as diretrizes e orientar sobre planejamento e políticas da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; Capitulo VII Diretoria Executiva. Artigo 26 A Diretoria Executiva é o órgão superior de direção, planejamento, coordenação, execução e controle investidos dos poderes de administração e representação da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO, de forma a assegurar a consecução de seus objetivos, observando e fazendo observar o presente Estatuto e as deliberações da Assembléia Geral, bem como as orientações do Conselho Deliberativo. Artigo 27 A Diretoria Executiva será composta por 6 (seis) membros, eleitos pelos membros efetivos da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO para o mandato de um (1) ano, sendo o mandato possível de prorrogação ou recondução para o mesmo cargo ou de outro qualquer. Artigo 28 A Diretoria Executiva será composta por 1 (um) Diretor Presidente, 1 (um) Diretor Vice-Presidente, 1 (um) Diretor Administrativo- Financeiro, 1 (um) Diretor de Projetos, 1 (um) Diretor de Marketing e Relações Externas e 1 (um) Diretor de Recursos Humanos. Parágrafo único: As reuniões da Diretoria Executiva serão presididas e coordenadas pelo Diretor Presidente ou, na sua ausência, pelo Diretor10 Administrativo-Financeiro. Na ausência de ambos, pela própria Diretoria Executiva. Parágrafo único: As decisões sobre assuntos discutidos na reunião da Diretoria Executiva serão considerados aprovados por maioria simples dos votos. Em caso de empate o voto do Diretor Presidente será considerado o de MINERVA. Artigo 29 Compete à Diretoria Executiva: a) Respeitar e fazer cumprir o presente Estatuto e o Regimento Interno da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; b) Executar as deliberações da Assembléia Geral e do Conselho Deliberativo; c) Coordenar os serviços prestados pela CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; d) Estabelecer as diretrizes operacionais CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; e) Elaborar as demonstrações financeiras, relatórios de atividades e orçamento anual; f) Receber os pedidos de prestação de serviço a terceiros, sempre levando em conta a capacidade da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO para assumi-los, bem como seus interesses e objetivos fundamentais; g) Elaborar e aprovar as propostas de prestação de serviços e respectivos contratos; h) Requerer e providenciar todas as formalidades necessárias à obtenção de imunidades e isenções fiscais; i) Indicar substitutos de Diretores no caso de impedimentos temporários dos mesmos, sendo que, no caso do Diretor Presidente, seu substituto temporário será necessariamente o Diretor Vice-Presidente, na ausência deste o Diretor de Projetos; j) Deliberar sobre casos omissos neste Estatuto Social, por solicitação de qualquer membro; k) Criar, manter e estimular relações com entidades congêneres ou não, por meio de representação formal;11 l) Desligar Associados EFETIVOS, HONORÁRIOS e EVENTUAIS das funções e dos cargos investidos tendo em vista comportamento inadequado. O desligamento se dará por 2/3 (dois terços) dos presentes em reunião da Diretoria Executiva. Artigo 30 Compete ao Diretor Presidente: I) Representar os Associados ativa e passivamente, em juízo ou fora dele; II) Dirigir a empresa, coordenar e fiscalizar a execução dos trabalhos das diretorias para a consecução de seus objetivos, representando a opinião do Conselho Deliberativo e Diretoria Executiva; III) Representar a Empresa Junior em atos que envolvam obrigações sociais, quando se fizer necessário; IV) Representar a Diretoria Executiva junto ao Conselho Deliberativo, quando se fizer necessário; V) Representar a Empresa Junior, junto com o Diretor Administrativo- Financeiro, perante instituições financeiras; VI) Ser responsável pelo planejamento, juntamente com as diversas áreas, definindo metas, tarefas e prazos; VII) Controlar o andamento dos trabalhos definidos no planejamento; VIII) Abrir e movimentar contas bancárias, em conjunto com o Diretor Administrativo-Financeiro, inclusive a emissão de cheques e demais documentos, autorizar as despesas e pagamentos e receber quaisquer bens e valores destinados à Empresa Junior; IX) Aplicar penalidades de sua competência, junto com a Diretoria Executiva nos casos admitidos no Estatuto e no Regime Interno; X) Apresentar em Assembléia Geral o relatório anual da Diretoria, a prestação de contas e o balanço; XI) Delegar tarefas, a fim de permitir a descentralização das decisões da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO; XII) Encaminhar ao Professor-Orientador os contratos de prestação de serviços para a obtenção do VISTO; XIII) Responsabilizar-se, juntamente com o Diretor Administrativo-Financeiro pela gestão financeira da CESUSC - EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇÃO e, com o Diretor de Projetos pelo cumprimento dos contratos assumidos.12 Artigo 31 - Compete ao Diretor Vice-Presidente: I) Substituir o Diretor Presidente em ocasiões e situações que o mesmo esteja impedido de comparecer ou decidir. Artigo 32 - Compete ao Diretor Administrativo - Financeiro: I) Fazer cumprir o Estatuto, o Regimento interno, as deliberações superiores bem como o plano de ação e outros atos que forem aprovados pelos órgãos competentes de sua administração; II) Determinar na esfera administrativa todos os atos necessários a boa ordem e eficiência dos serviços, bem como a disciplina pessoal; III) Assinar carta-pedido de material ou pedido de manutenção; IV) Organizar reuniões periódicas (semanais) para avaliação do funcionamento da Empresa Junior; V) Ser responsável pelo cadastro de membros associados e honorários; VI) Promover encontro periódico dos futuros associados em local e data pré-estabelecidas; VII) VIII) Preparar o expediente do escritório; Organizar coleções de regulamento, Regimentos, Instruções de serviço Internos e Externos, Contratos, Informações, arquivos de Cadastro; IX) Fazer as atas, ofícios, correspondências e documentos que lhe forem solicitados; X) Encarregar-se de todos os fluxos de recursos financeiros XI) XII) XIII) XIV) XV) XVI) XVII) XVIII) relacionados com a Empresa Júnior; Propor e incentivar a discussão sobre a destinação a curto, médio e longo prazo dos recursos captados; Apresentar relatório bimestral de prestação de contas, e torná-los públicos; Encarregar-se dos tramites legais referentes a operacionalização da Empresa Júnior; Em conjunto com o Diretor Presidente, abrir e movimentar contas bancarias, emitir cheques e demais documentos, efetuar despesas e pagamentos; Responsabilizar-se pelo patrimônio financeiros da Empresa Júnior; Demonstrar a prestação de contas de gastos de recursos e adiantamentos; Controlar todos os recibos referentes a despesas e receitas, Ter sob sua guarda os livros e documentos de natureza contábil; patrimonial e financeiras; Responsabilizar-se pelas atividades de suporte, infra-estrutura e financeira da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRÇAO; XIX) Acompanhar a prestação de contas de cada projeto em andamento bem como a negociação de propostas; XX) Zelar pelo fluxo interno de informações. Artigo 33 - Compete ao Diretor de Marketing e Relações Externas: I) Encarregar-se de toda publicidade relacionada à Empresa Júnior;13 II) Divulgar a Empresa co a finalidade de captar serviços e associados à mesma; III) Coordena e disciplinar a divulgação ou propaganda de eventos através de cartazes e similares em áreas apropriadas; IV) Elaborar textos para qualquer divulgação da empresa, para folders, cartazes, panfletos, etc.; V) Tomar ciência (antecipadamente) das informações que integrarão mural; VI) Ser responsável pelo mural e seu lay-out; VII) Promover e organizar eventos, ficando responsável por sua realização (palestras, cursos e festas promocionais); VIII) Convidas palestrantes e ministrantes para eventos; IX) Elaborar calendário para os eventos; X) Emitir certificados para os participantes e manter registro dos mesmos; XI) Emissão e manutenção do cadastro dos cursos oferecidos pela Empresa Júnior. XII) Responsabilizar-se pela imagem da CESUSC EMPRESA JUMIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO junto ao publico interno e externo à Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis; XIII) Representar, juntamente ou com a delegação de outros Diretores a Empresa Júnior em eventos do interesse desta; XIV) Definir as estratégias de marketing da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO. Artigo 34 - Compete ao Diretor de Projetos I) Recepcionar e atender clientes; II) Supervisionar projetos; III) Indicar diretrizes para marketing de projetos; IV) Instruir e auxiliar os consultores juniores nos projetos; V) Apresentar os resultados dos projetos; VI) Participar da formação de grupos de trabalho; VII) Ter responsabilidade quanto à qualidade dos projetos realizados; VIII) Relatar as atividades para a Diretoria Executiva por ocasião de reuniões; IX) Visitar clientes; X) Realizar convênios com Institutos, Associações, Órgãos Municipais, Estaduais e Federais, para a realização de projetos; XI) Ser responsável quanto a emissão e cadastramento dos certificados de participação nos projetos; XII) Intermediar convênios para realizações de projetos; XIII) Responsabilizar-se pela elaboração dos projetos da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO, submetendo-os à apreciação do Professor-Orientador antes da prestação de serviço; XIV) Realizar contatos, juntamente com o Diretor de Marketing e Relações Externas.14 Artigo 35 Compete ao Diretor de Recursos Humanos: I) Participar das atividades da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO e possuam o perfil desejado; II) Realizar cursos de aprimoramento profissional, procurando capacitar os alunos para o mercado de trabalho, bem como para os projetos externos e internos; III) Fazer avaliações de consultores, gerentes e orientadores de projetos de consultoria, bem como a avaliação de assessores e diretores; IV) Contatar os clientes internos, cadastrados e demais alunos, que tinham interesse em conhecer e/ou participar das atividades da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO; V) Coordenar projetos internos juntamente com o Diretor de Marketing; VI) Aplicar os questionários de Avaliação e Satisfação do cliente. Artigo 36 Em quaisquer atos que envolvam obrigações sociais, inclusive assinatura de contrato, emissão de cheque e ordens de pagamento a CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO será representada pelo Diretor Presidente e Diretor Financeiro. Capitulo VIII Das Eleições. Artigo 37 Os membros da Diretoria Executiva e Conselho Deliberativo são eleitos por membros efetivos da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO em eleições realizadas em Assembléia Geral para este fim. Artigo 38 O edital de convocação da Assembléia Geral de eleições deve ser publicado com no mínimo 30 (trinta) dias de antecedência à data da eleição. Artigo 39 Cabe à Diretoria Executiva designar a Comissão Eleitoral, composta de 1 (um) Presidente e 1 (um) secretário, escolhidos entre os membros efetivos. Artigo 40 Todo membro efetivo pode candidatar-se a um cargo na Diretoria Executiva ou no Conselho Deliberativo sendo a eleição realizada por voto secreto que será apresentado em cédula rubricada pela Comissão Eleitoral, com a indicação do candidato de preferência do eleitor.15 Artigo 41 No caso de empate, o vencedor será aquele na fase mais adiantada. Artigo 42 As impugnações no processo eleitoral serão apreciadas pela Diretoria Executiva se apresentadas por escrito no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas após a divulgação dos resultados e devem ser encaminhadas ao presidente da comissão organizadora. Artigo 43 Os candidatos indicados para concorrer a um dos cargos da Diretoria Executiva, deverão registrar-se junto à Comissão Eleitoral, com no mínimo 15 (quinze) dias úteis de antecedência. Parágrafo único: Os processos de eleições ocorreram nos moldes do TRE. Capitulo IX Disposições gerais. Artigo 44 O exercício social coincidirá com o ano civil. Artigo 45 Os resultados financeiros da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO que se verificarem ao final de cada exercício social serão compulsoriamente reinvestidos nas atividades por elas conduzidas. Artigo 46 É vedada a remuneração aos integrantes do Conselho Deliberativo e da Diretoria Executiva. Parágrafo único: Os gerentes de projetos e consultores receberão da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO reembolso referente aos custos incorridos nos mesmos. Artigo 47 Os membros efetivos que se formarem no exercício dos seus mandatos, poderão exercê-las até o final, de toda forma, torna-se preferencial a não eleição de pessoas que se graduarem no meio do mandato. Artigo 48 A CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO será extinta a qualquer tempo por deliberação de 2/3 (dois terços) do total dos Associados EFETIVOS, juntamente com os integrantes do Conselho Administrativo, em Assembléia Geral convocada especialmente para este fim. Artigo 49 O presente Estatuto somente poderá ser modificado em Assembléia Geral, a qualquer tempo, por pelo menos 2/3 (dois terços) dos membros efetivos.16 Artigo 50 A organização interna da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO será dada pelo Regime Interno da mesma. Parágrafo único: Os membros da CESUSC EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA DE ADMINISTRAÇAO não respondem, mesmo que subsidiariamente, pelas obrigações sociais. Florianópolis, 19 de setembro de 2005. Documentos relacionados
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