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Timestamp: 2018-10-19 04:39:27+00:00

Document:
STAJ Andalucía – Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia
Convocatoria para la lectura del 2º ejercicio celebrado el 17 de octubre para ingreso en el Cuerpo Especial de Facultativos del INTCCFF.
Convocatoria para la lectura 2º ejercicio Facultativos (PDF. 253 KB)
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La Mutualidad ha dictado una resolución donde especifica los supuestos en los que se permitirá que podamos utilizar medios ajenos a la entidad en situaciones especiales de urgencia > Ver resolución
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Conforme nos han informado en el Ministerio de Justicia, las fechas de las diferentes convocatorias de oposición correspondientes a la OEP 2016 y que están pendientes de adjudicación y publicación en el BOE, son los siguientes:
– PROMOCIÓN INTERNA CUERPO DE GESTIÓN: Se publicará la orden con la adjudicación de las plazas a finales del mes de octubre.
– PROMOCIÓN INTERNA CUERPO DE TRAMITACIÓN: Se publicará la orden con la adjudicación de las plazas a finales del mes de octubre.
– OFERTA DE PLAZAS CUERPO DE GESTIÓN (TURNO LIBRE): Se publicó la orden en BOE los días 24 y 25 de septiembre.
– OFERTA DE PLAZAS CUERPO DE TRAMITACIÓN (TURNO LIBRE): Se publicarán en el BOE de mañana, 18 de octubre.
– OFERTA DE PLAZAS CUERPO DE AUXILIO JUDICIAL: STAJ ha vuelto a pedir al Ministerio que se realice la convocatoria de plazas sin más dilación, toda vez que ya han sido elevadas a definitivas las listas de aprobados.
STAJ ha exigido al Ministerio que las adjudicaciones de destino de la OEP 2016 se realicen antes de que acabe el año, con el fin de no perjudicar a las "nuevas promociones" de compañeros y compañeras y para que podamos empezar a trabajar la nueva Oferta de Empleo Público 2017-2018, convocatoria pendiente que el Ministerio mantiene tan retrasada, habiéndose comprometido la Administración a convocar la mesa de trabajo antes de final de mes.
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“Respecto a las personas que con anterioridad a 1990 no figuraban en alta en la Seguridad Social ni tampoco acudieron a la regulación que estableció el Real Decreto 960/1990, de 13 de julio, por el que se integra en el Régimen General de la Seguridad Social al personal interino al servicio de la Administración de Justicia, desarrollado a través de la Orden de 18 de junio de 1992, publicada en el BOE de 25 de junio, y que han reclamado judicialmente el alta, recientemente la Tesorería General de la Seguridad Social está ejecutando los autos de extensión de efectos de la Sentencia de septiembre de 2015 de la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional, que condenaba al Ministerio de Justicia a proceder a dar de alta en la Seguridad Social a estos trabajadores. Estas altas derivadas de las extensiones de efectos únicamente se podían realizar por la Tesorería General de la Seguridad Social, por ser esta quien tiene la competencia para efectuar ese trámite.
No obstante lo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social está procediendo a reconocer los periodos reclamados como en alta, sin admitir efectos económicos anteriores a la fecha de la sentencia. Esto está generando un nuevo ciclo de reclamaciones por parte de los interesados, que se están dirigiendo a los juzgados que dictan los autos de extensión de efectos, reclamando a los mismos que se ejecuten efectivamente los autos. Como consecuencia, los juzgados se están dirigiendo nuevamente al Ministerio de Justicia, desde el cual se contesta de nuevo que tanto el alta en Seguridad Social como la determinación de la fecha de efectos de esas altas, son únicamente competencia de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Dado que la afiliación y alta retroactiva que se ha reconocido judicialmente a este personal interino de la Administración de Justicia recae dentro de la competencia de la Tesorería General de la Seguridad Social, se considera que la efectividad económica de la misma no requiera tanto una eventual iniciativa normativa, sin o que la Tesorería ejecute plena y en sus propios términos la referida sentencia y subsiguientes autos de extensión de efectos.
Por su parte, la Tesorería General de la Seguridad Social ha señalado que, como ya se expuso, se planteó la posibilidad de elaborar una orden conjunta del Ministerio de Justicia y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en los términos anteriormente expuestos, y ha mantenido alguna reunió con representantes del Ministerio de Justicia, pero aún no se ha iniciado la tramitación de dicha Orden.
No obstante lo anterior, en relación a este colectivo de funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia, “recientemente la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, ha planteado propuesta normativa para su Inclusión en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019, referente a la “Regulación de periodos en alta que figuran como no cotizadas a la Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia (propuesta de regularización individualizada a petición del interesado)”, debiendo matizarse que dichos periodos, recogidos en la propuesta normativa, son posteriores al año 1.990, y por tanto, no coinciden con los periodos a los que se refiere la presente queja.
Actualmente, dicha propuesta normativa se encuentra en tramitación, habiendo efectuado esta Tesorería General de la Seguridad Social observaciones a la misma, sobre las cuales el Ministerio de Justicia ha indicado que “se valoran y se consideran muy positivas las observaciones formuladas, las cuales constituyen una aportación y avance muy valioso en la búsqueda de encontrar una solución eficaz y realista al problema planteado”.
Analizadas las informaciones remitidas, se pone en conocimiento de STAJ que se continúan actuaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social y que tan pronto como se reciba la información solicitada, se establecerá de nuevo contacto con este sindicato a los efectos que procedan.
STAJ informa. Ámbito Ministerio de Justicia. STAJ solicita mesa de negociación para revisión del complemento específico.
Ante las salidas de tono de la ministra de Justicia, Dolores Delgado, hace unos días convocando mesa de retribuciones solamente para los de su gremio, jueces y fiscales y ahora manifestando que su ministerio tiene solo una función de “mediador” para la revisión del complemento específico del personal funcionario de Justicia de su ámbito de gestión, con fecha 5 de octubre de 2018, STAJ ha presentado escrito en el Ministerio de Justicia ante lo que nos parece un error inaceptable porque el Ministerio de Justicia es el único competente para llevar a cabo esta revisión, sin perjuicio de los límites que tiene cada administración con la intervención correspondiente.
En dicho escrito instamos a que el Ministerio abra negociación de acuerdo con lo que establece tanto la Ley Orgánica del Poder Judicial en su artículo 519.3 (“La cuantía individualizada del complemento específico se fijará por el Ministerio de Justicia, o el órgano competente de la comunidad autónoma, previa negociación con las organizaciones sindicales…”) como el Estatuto Básico del Empleado Público, en su Disposición Adicional Decimotercera. Mesas de Negociación en ámbitos específicos (“1. Para la negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario o estatutario de sus respectivos ámbitos, se constituirán las siguientes Mesas de Negociación: a) (…) b) Del personal de la Administración de Justicia, para las cuestiones que deban ser objeto de negociación comprendidas en el ámbito competencial del Ministerio de Justicia”) y todo ello dentro de los límites y cauces de negociación y en el ámbito de atribuciones que estas normas establecen para el Ministerio de Justicia.
Asimismo le recordamos en el escrito que la cuantía del complemento específico en ámbito ministerio no ha subido aumento retributivo en los últimos 10 años (igual que en Andalucía) mientras las condiciones particulares del personal al servicio de la Administración de Justicia han asumido más responsabilidades, funciones, más dificultad y penosidad que no se retribuyen. Asimismo el territorio ministerio tiene la cuantía más pequeña en el complemento específico siendo superado por todas las Comunidades Autónomas con competencias transferidas. Desde 2008, última subida del complemento específico, no se ha actualizado cantidad alguna a pesar de las subidas negociadas y acordadas para el resto de funcionarios y funcionarias transferidos.
También le recordamos que somos cuerpos nacionales, con idéntico acceso en toda España y las mismas funciones reguladas en nuestra LOPJ y reglamentos y que por ello, es inadmisible la desigualdad de trato y menos aceptable es que se nieguen a iniciar la negociación desde ese equipo ministerial. La Ley establece claramente que el Ministerio de Justicia es el competente como Administración para todas las negociaciones de los funcionarios y funcionarios de su ámbito. El principio de igualdad no discriminación para el personal de justicia no transferido no existe.
Por todo ello, STAJ solicita la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación del Personal al servicio de la Administración de Justicia de conformidad con lo previsto en el EBEP para que por parte del Ministerio de Justicia, en cumplimiento de sus atribuciones establecidas por la LOPJ se proceda a negociar con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación, la nueva cuantía del complemento específico que deberá equipararse al que tienen el resto de territorios con competencias en materia de Justicia.
Mesa sectorial Ministerio de Justicia, Retribuciones
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STAJ informa. Cuerpo de Letrados A.J.: Convocatorias concurso libre designación y específico.
Publicado en el BOE de hoy 15 de octubre:
Orden JUS/1056/2018, de 27 de septiembre, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
PDF (BOE-A-2018-14052 – 3 págs. – 171 KB)
Orden JUS/1057/2018, de 5 de octubre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
PDF (BOE-A-2018-14053 – 11 págs. – 306 KB)
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STAJ informa. Auxilio judicial. Propuesta definitiva aprobados
Acuerdo propuesta relación de aprobados Auxilio Judicial (PDF. 70 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla
Anexo propuesta relacion de aprobados Auxilio Judicial. (PDF. 982 KB)
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STAJ informa. Las prestaciones por maternidad estarán exentas de IRPF
El Tribunal Supremo corrige a Hacienda y dicta sentencia declarando que las prestaciones por maternidad que abona la Seguridad Social deben tener la misma exención que las ayudas percibidas por nacimiento, parto múltiple o adopción.
La citada sentencia se refiere a las prestaciones que las trabajadoras sujetas al régimen de la Seguridad Social perciben como sustitución a su salario durante el tiempo que dura la baja por maternidad. > Ver sentencia
En la Administración de Justicia las únicas trabajadoras que perciben dichas prestaciones son las interinas sujetas al citado régimen de la Seguridad Social. Por el contrario, las titulares no reciben dichas prestaciones, ya que en su caso lo que hacen es tramitar un permiso por maternidad, percibiendo íntegramente su nómina durante todo el periodo de la misma.
Por todo ello, a fecha de hoy solamente podemos dar por seguro que lo declarado por la sentencia del Supremo es aplicable a las compañeras interinas, no siendo aplicable a las titulares ya que se trata de supuestos jurídicos diferentes, y en materia de beneficios y exenciones fiscales, la analogía está prohibida por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. No obstante, nuestro departamento jurídico también está estudiando la posibilidad de que las titulares puedan beneficiarse de este pronunciamiento, informando en breve de los pasos a seguir en su caso.
La sentencia afecta a todas las prestaciones que no hayan prescrito y como la prescripción es de cuatro años, significa que se puede reclamar la posible devolución del dinero tributado desde el año 2014 en adelante. Es decir, que quienes cobraron la prestación de maternidad durante el año 2014, y tributaron por ella en dicho ejercicio, tienen hasta el 31 de diciembre de este año para solicitar la devolución. Las que cobraron en 2015 tienen hasta el cierre de 2019, y así sucesivamente.
Todo depende de los ingresos anuales de cada persona. Ya que el cambio de concepto de estas prestaciones implica que se debería hacer un nuevo cálculo de lo abonado a hacienda en el ejercicio correspondiente. Los técnicos de Hacienda recuerdan que no todos los casos en que se hayan percibido prestaciones por maternidad suponen necesariamente el derecho a devoluciones.
¿Cuál es el camino para recuperar el dinero?
El procedimiento puede realizarse en cualquier oficina de la Agencia Tributaria, o incluso a través del servicio online de renta web. Hacienda ha dicho que está preparando un formulario específico y los técnicos recomiendan posponer unos días la solicitud hasta que se pongan en marcha los mecanismos que faciliten y aceleren los trámites.
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El Mº de Justicia sigue trabajando para poder nombrar a los opositores de esta convocatoria antes de fin de año 2018
GESTION Y TRAMITACIÓN PROMOCION INTERNA.–
El Ministerio de Justicia está trabajando en las adjudicaciones "que esperan tener publicadas en este mes de OCTUBRE mas bien a finales" sin poder concretar fecha en estos momentos.
GESTION, TRAMITACIÓN LIBRE y AUXILIO JUDICIAL.-
Una vez se publique promoción, publicarán las adjudicaciones de Libre mas bien final de noviembre. Sin poder concretar fecha en estos momentos.
Tienen que terminar las resoluciones de PROMOCION y LIBRE preparar las firmas, plazos de posesión etc…
REITERAN "SU INTENCION" de que sea dentro del 2018. También deben las Comunidades Autónomas remitir la documentación sin demora para poder cumplir con estos plazos.
Ayudantes de Laboratorio.- Esperamos en breve que nos concreten las fechas
FORENSES.-
El Ministerio nos ha facilitado las plazas de su ámbito que ofertan.
RESPECTO A LA OPE 2017 Y 2018 el Ministerio de Justicia se está retrasando inaceptablemente en la convocatoria de reunión con los sindicatos para trabajar sobre "los criterios de los procesos selectivos" y próximas convocatorias, desde STAJ hemos exigido que se convoque sin más demora y nos den traslado del documento y propuesta que se elabore por parte del Ministerio de Justicia. Esperamos que en los próximos días se nos convoque, esta es la última información del Ministerio de Justicia.
STAJ no ha sido convocado aún a ninguna reunión al respecto. Hasta la fecha, las únicas reuniones de las que tengamos conocimiento que se han celebrado han sido de la conferencia sectorial entre Ministerio y Comunidades Autónomas, de las que poco ha trascendido salvo lo que ya sabíamos: que el sistema será el concurso-oposición y que la idea es que la valoración de la fase de oposición respecto de la nota final sea un 60 por ciento, frente a un 40 por ciento de la fase de concurso, en cumplimiento de la jurisprudencia existente sobre esta cuestión.
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STAJ informa. Prensa. STAJ denuncia que el mantenimiento del sistema informático provoque “parones” en Sevilla.
Lee la noticia en "europapress"
El sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia (STAJ) ha lamentado que las tareas de mantenimiento del sistema informático hayan provocado "un parón" en los juzgados de Sevilla durante la tarde de este pasado miércoles y la mañana de este jueves.
Así, STAJ ha explicado en un comunicado que la Dirección General de Infraestructuras de la Consejería de Justicia e Interior comunicó a los juzgados que el día 3 de octubre se llevaría a cabo una actualización técnica del sistema de gestión procesal Adriano en todos los partidos judiciales de la provincia de Sevilla.
El Sindicato de trabajadores de Justicia lamenta que el mantenimiento de sistema informático provoque "parones" en Sevilla
Además, ha precisado que la Consejería explicó que se realizaría una parada del sistema desde las 15,00 a 17,30 horas "con el alcance a los Órganos judiciales de todas las jurisdicciones, con la única excepción del Juzgado de Menores, que no se vería afectado por las presentes actuaciones".
Sin embargo, el sindicato ha lamentado que el sistema de gestión Adriano "donde se graban todas las actuaciones judiciales, declaraciones de todo tipo y juicios", no ha estado operativo "hasta las 11,00 horas de este jueves”.
Sindicato de trabajadores de Justicia lamenta que el mantenimiento de sistema informático provoque "parones" en Sevilla
"En los Juzgado de Guardia y de Violencia Sobre la Mujer donde se realizan diariamente actuaciones para el esclarecimiento de los hechos, averiguación de antecedentes en otros órganos y penales, no se han podido llevar a cabo, lo que conlleva a un perjuicio a las victimas e indefensión", ha apuntado STAJ.
"NO SE HA PODIDO GRABAR"
Asimismo, ha agregado que "no se han podido grabar en dicho sistema de gestión las declaraciones de las víctimas, de los detenidos, investigados y testigos".
El Sindicato de trabajadores de Justicia lamenta que el mantenimiento de sistema informático provoque "parones" en Sevilla.
A juicio del sindicato, estas tareas de mantenimiento del sistema informático deberían de realizarse "durante el fin de semana para no entorpecer el trabajo de Juzgados y Tribunales", agregando que "ya bastantes problemas padecen por las continuas caídas del servidor y el mal funcionamiento del sistema de comunicaciones judiciales Lexnet"
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STAJ informa. Opinión. Jornada de 35 horas en Andalucía: Sentencia ganada por STAJ.
En respuesta de las acusaciones de CCOO a STAJ con motivo de la firma, el 13 de julio de 2018, del acuerdo-marco de mesa general (junto a CSIF y UGT) y su aplicación al personal funcionario de Justicia, en boletines anteriores hemos analizado de qué manera se han visto perjudicados los funcionarios de Justicia destinados en Andalucía cada vez que la Mesa general ha firmado un acuerdo, así ocurrió en 2015 con los descuentos en situaciones de I.T., equiparándonos con los empleado públicos andaluces en lugar de con jueces y fiscales como lo hicieron el resto de ámbitos con competencias en Justicia, circunstancia que se repitió al año siguiente con el acuerdo de Mesa General de junio de 2016 donde dilataron la devolución de la paga extra de diciembre de 2012 nada más y nada menos que a febrero de 2018, equiparándonos otra vez con el resto de empleados públicos andaluces e incumpliendo el mandato estatal que decía que al personal de justicia de todos los territorios había que devolverles su paga de diciembre de 2012 antes del 31 de diciembre de 2016, por lo que la Mesa general formada por la Junta de Andalucía y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, con tal de no pagarle cuando debían al personal de Justicia, cometieron una ilegalidad. La historia se repite en 2018, como ya dijimos, con el acuerdo marco de 13 de julio de 2018, cuando la Mesa General tiene conocimiento de la Proposición no de Ley (PNL) instada por STAJ en el Parlamento de Andalucía donde por mayoría se acuerda pedir al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía la “inmediata” recuperación de los recortes de 2013 y 2014 al personal funcionario de Justicia, esta Mesa General actúa ignorando la declaración del Parlamento andaluz e impidiendo que la PNL se cumpla.
Continuando con las mentiras del acuerdo-marco de 13 de julio de 2018 y su aplicación al personal de Justicia, dice CCOO en su panfleto que “… todas las medidas contenidas en el citado acuerdo, publicado en BOJA 20-7-18, son de aplicación a los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia andaluza: (…) Jornada de 35 horas…”
Nada más lejos de la realidad, los artículos 500 y 501 de la Ley Orgánica del Poder Judicial regulan las jornadas y los horarios de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y de acuerdo con dicha regulación es el Estado quien puede legislar sobre la jornada laboral, esto es, el Ministerio de Justicia previo informe de las CCAA con competencias asumidas y negociación con las organizaciones sindicales más representativas y corresponde a la Comunidad Autónoma de Andalucía la distribución de las jornadas y la fijación de los horarios, previo informe del Consejo del Poder Judicial y negociación con las organizaciones sindicales.
Así, el gobierno estatal del PP, dictó orden (Orden JUS/615/2002, de 1 de marzo –BOE de 28-3-2012-) por la que se regula, artículo 3, que la duración mínima de jornada de trabajo en la Administración de Justicia sería 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.625 horas anuales (posteriormente se modificó el artículo 3 pasando a ser 1.642 horas) y, un año más tarde, el gobierno de la Comunidad Autónoma del PSOE, dictó la orden (Orden de 12 de febrero de 2013 –BOJA de 27-2-2013). Si la Orden del Ministerio de Justicia suponía un retroceso en los derechos de todas y todos los trabajadores de la Administración de Justicia, la orden de la Consejería de Justicia e Interior significaba un ensañamiento gratuito con el personal de Justicia destinado en Andalucía, pues al exceso de horas de trabajo efectivo había que añadir los obstáculos que impedían la conciliación de la vida personal y laboral.
En el Anexo de esta última Orden aparece regulado el “Calendario laboral para el año 2013 del personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía”, que determina que en este año había que hacer 1.788 horas y media, pero a estas 1.788 horas y media la Consejería de Justicia estima que había que reducirle durante 2013 las horas de las vacaciones, de los días de asuntos particulares, de las fiestas tradicionales y de las fiestas locales, el total de la reducción es el de 183 horas. El resultado de esta resta es 1.605 horas y media, que son las horas efectivas anuales totales.
Dijimos que la duración mínima de la jornada de trabajo era de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo que en cómputo anual equivalía a 1.625 horas anuales (después 1.642). Pues bien si a estas 1.625 horas anuales le restamos las 1.605 horas y media, que son las horas efectivas anuales totales, nos da un saldo de 19 horas y media. A este saldo se le denominó “Bolsa de horas”, que eran las horas que nos hacían falta para realizar las 1.625 horas anuales. Este número de horas de la “bolsa” si bien la Consejería no nos iba a exigir su cumplimiento, sí operaban cuando el funcionario realizaba horas de más, esto es, cuando el funcionario prolongaba su jornada. De modo que si se trabajaba por ejemplo 4 horas más allá del horario fijo (entre las 17 a las 22 horas) no se compensaban sino que la bolsa las absorbía. De esta manera, y siguiendo el ejemplo de 4 horas, la bolsa pasaría de 19 horas y media a 15 horas y media.
En cada calendario laboral, el de 2014, el de 2015 y el de 2016, la bolsa de horas tenía un saldo de horas distinto, como se puede observar en el calendario laboral para el año 2016 del personal al servicio de la Administración de Justicia, en el que la bolsa de horas fue de 60 horas.
Esta orden de 12 de febrero de 2013 de la Consejería de Justicia fue acatada sin rechistar por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF o, mejor dicho, por todos los sindicatos representativos del sector de la Justicia en Andalucía, excepto por STAJ. Tuvo que ser, una vez más, el sindicato del sector, el que no cobra subvenciones, el que acudiera a la vía judicial ante tamaña regresión de derechos contra el personal funcionario de justicia destinado en Andalucía.
Con fecha de entrada de 25 de abril de 2013 STAJ Andalucía interpuso recurso contra la Orden de Jornada y Horarios.
El resultado no podía ser otro, STAJ tumba en el TSJA la Orden de jornada y horarios de 2013. Tres años después, la sentencia, ganada en recurso interpuesto por STAJ, da un buen tirón de orejas a la Consejería de Justicia de Andalucía anulando los preceptos más perjudiciales de la Orden de Jornada y Horarios. El TSJA dice que la Junta de Andalucía no ha cumplido su obligación legal de fomentar la conciliación de la vida personal y laboral (el horario flexible no puede cortarse a las 15,30, debe ser al menos hasta las 16,00); los lunes, martes y jueves, el horario flexible no se puede interrumpir de 15,30 a 16,00. Y los jueves no puede exigirse justificación para hacer horario de tarde voluntariamente.
Pero lo más relevante de la sentencia, que la Junta de Andalucía recurrió y actualmente está en el Tribunal Supremo, es la declaración de que de las horas anuales totales (en el año 2013 fueron 1.788 horas y 30 minutos) para el cálculo de las horas efectivas totales no pueden deducirse las no realizadas por corresponder a vacaciones, asuntos particulares, fiestas tradicionales y fiestas locales, que en 2013, como vimos, daban un total de 183 horas. Estas horas se consideran también trabajo efectivo, deben reconocerse con tal. Esta declaración tiene una doble consecuencia, en primer lugar, posibilita volver a las 35 horas semanales. La explicación es bien sencilla, si realizamos 183 horas anuales de más, este sobrante puede ser utilizado para reducir la jornada diaria y con ello lograr una efectiva jornada de 35 horas semanales y reducir jornadas por fiestas tradicionales y Navidad y, en segundo lugar, la eliminación de la bolsa de horas. La explicación también es fácil, si estamos realizando más horas que las 1.625 horas anuales, es decir, que las que se nos exige por ley entonces no ha lugar una “bolsa” que tenía por objeto precisamente lo contrario, nos regalaban una serie de horas con objeto de llegar a las 1.625 horas anuales, por tatno, si ahora nos pasamos de esas 1.625 no hace falta que nos regalen nada.
Y aunque a los sindicatos que firman acuerdos en mesa general les pese y digan que la cortesía nos la ha otorgado de forma graciosa cual mecenas la Consejería de Justicia, la realidad es que ha sido la sentencia ganada por STAJ la que ha obligado a la Consejería de Justicia aplicar las 35 horas semanales en Justicia y lo está realizando, vía cortesía. No les vale a estos sindicatos, porque no hay peor ciego que el que no quiere ver, el hecho de que ha sido a raíz de la sentencia y no antes, cuando la Consejería ha aplicado la cortesía. Dicho de otra manera sin esta sentencia no habría cortesía. Con la sentencia esta “cortesía”, permítaseme el término, se ha convertido en una “obligaduría”.
Y otro hecho que lo prueba es la desaparición de la “bolsa de horas”. Actualmente no hay bolsa de horas y no es otra concesión graciosa de la Consejería de Justicia, ha sido la sentencia la que ha hecho desaparecer, la que ha matado a la bolsa de horas porque ésta ha perdido su objeto, repito, no hace falta que la Consejería nos otorgue de manera ficticia unas horas a fin de cumplir el mínimo de horas anuales de trabajo efectivo, 1.625 (ahora 1.642) porque al considerarse que las horas de vacaciones y asuntos propios se consideran trabajo efectivo, de facto ya realizamos muchas más que las 1.625. En consecuencia, el resultado de la desaparición de la bolsa es que entran en juego las compensaciones horarias, en caso de prolongaciones de jornada más allá del horario fijado, es decir, se hace operativo el artículo séptimo de la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, que ha estado dormido y prácticamente sin aplicar a los funcionarios de justicia andaluces durante un largo periodo. Los funcionarios de justicia que pueden acogerse a él y disfrutar de esas compensaciones horarias, se lo deben a la sentencia ganada por STAJ.
Resumir lo que han hecho los sindicatos de Mesa General para mejorar el horario del personal funcionario de Justicia en Andalucía es muy fácil, nada. Cuando en 2013 se publicó la Orden por la que se distribuye y se fija el horario de trabajo en el ámbito de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, así como se determina el calendario laboral para 2013, todos los sindicatos representativos de Justicia, se limitaron a ser meros espectadores frente una ley que impidió la conciliación de la vida familiar y laboral de las funcionarias y funcionarios de justicia destinados en Andalucía, y no removieron ningún obstáculo para cambiase la situación. ¿Dónde estaban entonces esos sindicatos que dicen que con sus pomposos e históricos acuerdos marco de mesa general logran tantas mejoras para Justicia cuando la verdad es que la Justicia no les importa nada?. Contra la Orden de Horario en Andalucía sólo actúo STAJ.
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STAJ informa. Concurso de traslado. Corrección errores
Publicado en el BOE de hoy 8 de octubre. Afecta a una plaza del Cuerpo de Gestión P.A. en Palencia.
PDF (BOE-A-2018-13672 – 1 pág. – 156 KB)
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STAJ informa. Adjudicaciones provisionales Tramitación promoción interna ámbito Andalucía
La Consejería nos ha facilitado el listado de adjudicaciones de Tramitación promoción interna. Esto tiene carácter provisional y hasta que no se publique no tendrá validez jurídica alguna.
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References: resolución 
 resolución

 Real Decreto 
 artículo 519
 artículo 3
 artículo 3