Source: http://blog.pucp.edu.pe/blog/nortenciogua/2015/06/03/tribunal-constitucional-emite-nuevo-prededente-vinculante-no-podran-ser-repuestos-trabajadores-estatales-que-no-ingresaron-por-concurso-publico/
Timestamp: 2017-11-20 00:21:09+00:00

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Tribunal Constitucional emite nuevo prededente vinculante: No podrán ser repuestos trabajadores estatales que no ingresaron por concurso público – Blog de ArturoDiazF
57 thoughts on “Tribunal Constitucional emite nuevo prededente vinculante: No podrán ser repuestos trabajadores estatales que no ingresaron por concurso público”
Cpcc Ana Monteza Chanduvi dice:
16 Junio, 2015 a las 3:47 pm
Respecto a que los Trabajadores estatales que no ingresaron por Cocurso Público no podran ser repuestos, soy de la opinión que debe haber exepciones, por ejemplo.
El TC señala “el derecho de acceso a la función pública tiene como principio consustancial el principio del mérito”, entonces como quedaria quienes ingresan por suplencia mediante un Concurso Público ó proceso de selección en la cual ingresaron y ocuparon un cuadro de méritos como profesionales donde se evaluó sus capacidades y la idoneidad para el cargo, y que luego pasado el tiempo fueron despedidos arbitrariamente cuando iban a cumplir los 5 años de servicio y sin previo aviso y sin que el titular se reincorpore.
me parece que ese precedente está más para las empresas tercerizadas que están ingresando algunos de sus trabajadores a la empresa estatal sin concurso de méritos.
Buenas tardes Ana, el ingreso por concurso público de méritos en la Ley del Servicio Civil y las demás normas de empleo público (Decretos Legislativos N° 276 y 728) están referidos al ingreso a un puesto vacante y presupuestado para hacer carrera (CAP-PAP actualmente, CAP provisional denominación para el tránsito de las entidades públicas al nuevo régimen de la Ley N° 30057, y próximamente CPE en la Ley del Servicio Civil).
La suplencia tiene otra naturaleza que es distinta al ingreso a una plaza vacante y presupuestada, salvo que el suplente cumpla con el requisito establecido por la Ley para obtener el puesto o plaza de manera permanente.
Respecto a la tercerización, ésta modalidad está dirigida a servicios que, de alguna manera, no son tan fundamentales respecto al core business de la entidad, por ejemplo, seguridad, soporte técnico en TI, limpieza, cafetería, servicios de auditorías internas, etc. En estos casos no se genera relación laboral entre el empleador (entidad pública) y los empleados de la empresa tercerizadora.
Caso similar es la locación de servicios, muy y mal utilizada en el actual empleo público peruano. Esta tampoco produce una relación laboral subordinada entre el locador y la entidad pública, pero la desnaturalización de esta modalidad de prestación de servicios (en atención del principio de primacía de la realidad) ha generado denuncias por arbitrariedad en el despido.
Justamente la Ley del Servicio Civil está cambiando esta situación dando un plazo máximo de un (01) año a este tipo de contrataciones (locaciones de servicios o servicios por terceros).
Carlos Alberto Calle Escalante dice:
10 Enero, 2017 a las 5:02 pm
Estimado tengo una consulta, mediante Casación logré que se me reconozca estar inmerso dentro del art. 2° del Decreto Legislativo 276, pero en mi centro de labor no me quieren reconocer canasta y racionamiento, ya que sin ello mi sueldo es de 600 soles. Que debo hacer, habrá algo a favor que diga el tribunal respecto de eso.
Agradecería su apoy
CLARA VILLA ORTIZ dice:
eS MUY DICE: por suplencia, significa hasta que eltitular se reincorpore.
porque el titular puede estar de licenciapor enfermedad, o por matrnidad o estudios. y su plaza esta vacante hasta que termine su periodo de licencia, mientras le suple el trabajado contratado para ese fin.
Sergio Muñoz M dice:
23 Junio, 2015 a las 8:43 pm
Que tal, trabajo para una municipalidad como serenazgo, desde el año 1998 en ese tiempo bajo la modalidad SNP, a partir del 2008 hasta la fecha como CAS, si me despiden o me dicen que mi contrato termino, tengo alguna posibilidad de que me repongan o pedir alguna indemnizacion. Gracias
Buenas tardes Sergio, pues el contrato por Servicios No Personales o Locación de Servicios es un contrato de naturaleza civil que no genera una relación laboral, por tanto, concluye de acuerdo a lo que señale el mismo respecto de su tiempo de duración. Su finalización no es un despido y no otorga derecho adicional alguno.
Así, este tipo de contrato no tiene naturaleza laboral, sin embargo, es utilizado comúnmente por muchas empresas o entidades para encubrir una relación laboral. Para que la persona pueda obtener calidad de trabajador debe probar que dicho contrato civil fue desvirtuado sobre la base del principio de primacía de la realidad en sede judicial.
Por otro lado, el CAS es un contrato privativo de la administración pública peruana y de carácter temporal. Sin embargo, el Tribunal Constitucional le otorgó carácter laboral y desde ese momento, se han ido produciendo cambios en su legislación, pro ejemplo, mayores derechos y beneficios (vacaciones, licencias, etc).
La duración de este tipo de contratos esta supeditada y condicionada a la necesidad del servicio por parte de la entidad pública, por ello su carácter temporal.
Técnicamente la conclusión del contrato CAS no se considera un despido. Si el contrato se acaba usted debe salir, a menos que la entidad decida extenderle el plazo de servicio mediante una prórroga o adenda. En caso que salga definitivamente, le pagan sus vacaciones no gozadas. El CAS no tiene CTS.
Es importante recordar que se ha previsto que el régimen de contratación CAS finalizará cuando la Ley del Servicio Civil (Ley N° 30057) sea totalmente implementada en la administración pública peruana.
Las causales de indemnización o posible reposición podrá encontrarlas en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
13 Julio, 2015 a las 6:07 am
Buenos días, me siento muy triste y mi deseo es que me den una orientación con respecto al caso q les voy a narrar, ingreso a una entidad financiera el año 2004 luego en el año 2008 paso a plazo indeterminado, el año 2014 por razones personales el gerente me llena de papeles amonestaciones y hace q me salen del trabajo ( noviembre y con carta de despido el 30 d enero 2014) en primera instancia ganó y la sentencia señala la reposición a mi centro de labor( senté cía (29 junio) ahora la financiera apeló la sentencia y me dicen que la última publicación vinculante del Tribunal Constitucional me va a Perjudicar, es cierto ello desde ya muchas gracias.
Pedro Meléndez dice:
5 Agosto, 2015 a las 5:36 pm
Estimado Buenas Tardes, consulto si tenemos personal en una entidad publica con la modalidad CAS. Y los contratos vencen una fecha determinada y luego de un corte de 07 días se les vuelve a contratar por la misma modalidad, hay vinculo laboral o es que por el corte ya se corta la continuidad desde ya las gracias a su tiempo para contestar.
El contrato administrativo de servicios es una modalidad de contratación exclusiva del Estado para prestar servicios en la Administración Pública a plazo determinado. El Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 señala que el contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades.
Si el corte de tiempo que indica (07 días) se produce dentro de la misma entidad, este solo podría afectarle en el conteo para su record vacacional. Si se trata de la firma de un contrato CAS en otra entidad pública, se trata de un nuevo contrato en un nueva entidad pública. El vínculo con la entidad se da mientras usted esté contratado por la entidad. Además, se entiende que solo se pagan y consideran los días efectivamente trabajados para efectos del vinculo que tiene con la entidad mediante este contrato. Lo que generalmente sucede es que RRHH le hace firmar su renovación con posterioridad a la fecha de termino del contrato pero considerando que hay una continuidad en las fechas de finalización del contrato e inicio del nuevo en el texto del contrato. Saludos y suerte.
JORGE FUENTES BENAVIDES dice:
18 Agosto, 2015 a las 11:10 pm
19 Agosto, 2015 a las 12:13 am
Es cierto, los obreros estatales se regulan por el régimen de la actividad privada (DLeg 728), por lo que no se le aplica las normas de empleo público. Está bien.
Buenos días, para consultar, en mi caso yo ingrese a laborar previo concurso publico como nombrado al INPE en enero de 1991, en Julio de 2014 en cumplimiento a la Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria Ley 29709 postule a la migracion a dicha ley saliendo aprobado, luego en Diciembre de 2014 renuncie para pasarme a laborar como CAS para la misma entidad, luego en Julio del presente 2015 presente mi solicitud de reingreso a la carrera especial publica penitenciaria en base al Art. 81 del DS 013-2012-JUS “Reglamento de la Ley 29709” el cual en su segundo párrafo hace la diferenciación entre reingresos por cese y reingresos por renuncia, señalando que la entidad deberá normar las condiciones específicas, lo cual hasta la fecha no ha sido regulado. Teniendo en cuenta tal situación, en aplicación supletoria del Art. 41º del DS 005-90-PCM “Reglamento de la 276” solicite se verifique que dicha normativa si contemplaba requisitos: que la plaza este vacante, no haya sido sometida a concurso, y que en caso que el reingreso se produzca dentro de los 2 años de haber renunciado, no requiere concurso.
Sin embargo me han contestado con una carta (ni siquiera con una resolución) que el reingreso es una figura excepcional y no obligatoria para la entidad y como aun no ha sido regulada dichas condiciones no es atendible mi pedido.
He pensado interponer una apelación frente a dicha carta, me gustaría poder saber su apreciación, mas aun teniendo en cuenta que el derecho al trabajo constituye un derecho fundamental.
20 Agosto, 2015 a las 4:41 pm
Hola Daniel, lo que la Administración podría sostener es que para acceder a la carrera nuevamente se requiere un puesto vacante y presupuestado. Cuando esa condición no se da, se dificulta el ingreso ya que el PAP y el CAP están planificados para el año con todos los puestos que se desempeñan labores en la entidad (Ver Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE en la Ley N° 30057). Algo que comúnmente sucede es que la persona reingresa pero no la colocan en el puesto que corresponde sino que le asignan sellar sobres, hacer de porta pliegos, estar en un espacio oscuro o hasta en un sótano solitario, todo para aburrirlo y que renuncie. Debió sopesar o calcular los beneficios a corto y largo plazo antes de ser CAS. Mucha suerte.
7 Septiembre, 2015 a las 5:49 pm
MUY BUENOS DIAS, YO TENGO MAS DE UN AÑO EN PLAZA 276, EL DETALLE ES QUE CUANDO POSTULE SE ME HIZO CREER QUE INGRESE POR CONCURSO, PERO CUANDO PEDI EL DOCUMENTO QUE ME AMPARE QUE INGRESE POR CONCURSO NO HUBO, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE EN CASO QUE ME DESPIDAN TENGO DERECHOS COMO TRABAJADOR O NO. MUCHAS GRACIAS SALUDOS
21 Septiembre, 2015 a las 12:24 pm
Buenos días Rodolfo, si la persona ingresó sin concurso, por el precedente Huatuco no puede ingresar para ser considerado indeterminado y tampoco se le aplicaría la ley N° 24041. Suerte!
4 Diciembre, 2015 a las 3:10 pm
Rodolfo el precedente huatuco no es aplicable para la ley 276 y si te ampara la ley 24041
un consulta yo entre a trabajar por suplencia de un plazo fijo 276 el titular renuncio y me siguieron contratando cuando se dieron cuenta q iba a cumplir un año me sacaron faltando un mes y medio pero como tenia contrato por año comencé la demanda y me regresaron x medida cautelar ahora pedi mi derecho de permanencia pregunta procede mi peticion
4 Diciembre, 2015 a las 3:42 pm
La Ley N° 24041 en su artículo 1° dispone que los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de 1 año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él.
Respecto al cómputo del plazo de 1 año de servicios ininterrumpidos señalado en la Ley Nº 24041, se señala que las breves interrupciones de los servicios prestados, por servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, no afectan el carácter ininterrumpido de dichos servicios si las interrupciones han sido promovidas por la Entidad Pública empleadora para desconocer el derecho del trabajador a la protección frente al despido. Se considera que las breves interrupciones de los servicios prestados para impedir que surta efecto la Ley N° 24041 constituyen interrupciones arbitrarias.
Si bien es cierto que la persona ha sido contratada para realizar labores de naturaleza permanente es preciso indicar que su contrato tiene una fecha de finalización y si aún no cumple el año necesario, procede una reposición mas no la inclusión en el régimen 276 al que hace alusión la Ley 24041.
Zenovita dice:
23 Diciembre, 2015 a las 4:07 pm
Buen día yo ingrese a trabajar hace mas de 3 años y 6 meses a la intitucion publica por proceso de selección y gané para una plaza presupuestada durante ese tiempo no me llego ninguna carta de agradecimiento y mi contrato fue continuo cada año en la 276, perol este año me dieron mi carta, y hable con el administrador el cual me indicó que no tengo ninguna estabilidad laboral y que debí haber ingresado por concurso publico. que debo hace en ese sentido? gracias
CLODOALDO ISMAEL TAMAYO JARA dice:
12 Enero, 2016 a las 10:26 am
Señor Doctor una consulta yo fui trabajador contratado con el régimen 728 durante 09 años, renuncié por desconocimiento en mayo del 2015 para asumir un cargo de funcionario publico en una municipalidad; pero posteriormente me enteré que con la nueva ley servir procedía la suspensión del contrato de trabajo para asumir un cargo de funcionario público.
Si bien es cierto aceptaron mi renuncia y me notificaron con una carta, sin embargo hasta la fecha no se hace efectivo mi resolución de liquidación de beneficios, ya que según me han informado no hay presupuesto.
¿La pregunta es si habría forma de dejar sin efecto mi renuncia y retornar a la administración pública bajo el régimen laboral 728?
19 Enero, 2016 a las 10:57 am
Hola Clodoaldo, en el régimen 728, así como en el régimen CAS, la renuncia aceptada impide el regreso al mismo vínculo. Si usted solicitó y firmó su renuncia, no hay vuelta que darle. Si desea retornar a trabajar en el mismo puesto 728 deberá esperar a que el puesto esté vacante y se someta a concurso para que pueda participar en él.
De acuerdo a las normas 728 la entidad debe abonar la liquidación dentro de las siguientes 48 horas de concluido el vínculo laboral. En caso de incumplimiento el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL son competentes para atender su denuncia. El no cobró de la liquidación por parte del servidor no implica que el servidor pueda retornar al puesto del cual se desvinculó.
De otro lado, la regulación sobre desvinculación y licencias de la ley 30057, ley del servicio civil será aplicable a los servidores que ingresen a este nuevo régimen. No obstante, los servidores 728 pueden solicitar licencia sin goce a su entidad de acuerdo a los lineamientos contenidos en el reglamento interno de trabajo; la licencia sin goce de haber sujeta su aprobación a la necesidad de servicio de la entidad.
ROLANDO CARLOS CANTEÑO GAVINO dice:
31 Mayo, 2016 a las 10:20 am
Yo ingresé a trabajar por suplencia bajo 276 y ya supere 01 año. ¿Tengo derecho a vacaciones?
7 Octubre, 2016 a las 11:15 am
Doc. trabajé mes y medio por SNP, luego trabaje por CAS 17 meses y 15 dias, fue por concurso publico, pero el cargo era de un simple técnico; total suman 19 meses ininterrumpidos, constan en mi entrega de cargo, contratos con su acta de conformidad de cada mes y en mis recibos. PODRIA SER REPUESTO?. Agradecería respuesta.
trabajo en una entidad estatal mas de 5 años por contrato por servicios personales en el regimen laboral 276 y no me nombran. La institucion tiene una ley especial. Esto determina a que me nombren y que debo hacer ya que para el estado esta prohibido contratar mas de 3 años tengo entendido. Gracias
17 Octubre, 2016 a las 12:14 am
Llevo contratado desde hace 1 año en la modalidad de servicio por terceros, todos los meses y de manera ininterrumpida soy contratado como asistente administrativo. Me exigen llegar temprano al igual q los nombrados y CAS, cumplo diversas ordenes y disposiciones de mis jefes.
1. Esta no es una desnaturalizacion?
2. Aplica la primacia de la realidad?
3. No hay posibilidad de exigir un contrato formal (CAS) para acceder a beneficios laborales?
4. Hay plazas de personal jubilado las cuales están sin ser convocadas, alguna de esas plazas pueden ser exigidas para mi?
VICENTE SANDOVAL REYES dice:
22 Octubre, 2016 a las 12:08 pm
Doc. trabaje desde NOVIEMBRE DEL 2005 HASTA JULIO DEL 2008 COMO SNP EN CALIDAD DE VIGILANTE O GUARDA PARQUE EN UNA INSTITUCION DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA ,DE JULIO 2008 A MAYO DEL 2013 TRABAJE COMO CAS ,LUEGO FUI PROMOVIDO AL CARGO DE CONFIANZA COMO ADMINISTRADOR COMO CAS HASTA MARZO DEL 2014 LUEGO CONTINUE LABORANDO COMO ADMINISTRADOR EN LA MODALIDAD 276 HASTA EL 5 DE ENERO 2015,DESDE EL 6 DE ENERO 2015 CONTINUÉ LABORANDO COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LA MODALIDAD 276 HASTA JULIO 2015 QUE ME CONTRATAN EN EL MISMO CARGO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LA MODALIDAD CAS HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE QUE DAN POR CONCLUIDA MI LABOR EN EL CARGO DE CONFIANZA Y ME DESPIDEN DOCTOR ES POSIBLE PEDIR MI REPOSICION .
23 Noviembre, 2016 a las 6:22 pm
B TARDES DOCTOR: TRABAJO EN UNA GERENCIA EN UN MUNICIPIO PROVINCIAL DESDE MAYO 2015 HASTA HOY NOVIEMBRE 2016 BAJO LA 276.. SIENDO UN CARGO DE CONFIANZA, BAJO RESOLUCION YAQ O HUBO CONCURSO… ME CORRESPONDE PEDIR O SOLICITAR LA PERMANENCIA O ESTABILIDAD LABORAL???? Y QUE MAS ME CORESPONDE COMO DERECHO POR LOS 18 MESES CONTINUOS. DEBIDO A QUE POSIBLEMENTE ME DESPIDAN ARBITRARIAMENTE EN DICIEMBRE???
Hola, ingrese a trabajar en una municipalidad sin mediar concurso publico, para realizar labores de naturaleza permanente, en un plaza presupuestada, a los 3 años y 11 meses me ubicaron provisionalmente a otra plaza presupuestada mediante una Resolución de Gerencia, viéndome afectado, porque me bajaron el nivel remunerativo y desde hace mas de una año vengo percibiendo un monto inferior mis haberes.
Después de tres años, se me reconoció como contratado permanente, a través de una Resolución de Alcaldía donde se me reconoce mis años de servicios como contratado permanente.
Asimismo, solicite el pago del reintegro de mis remuneraciones, donde me declararon improcedente, por cuanto no pertenezco a la carrera administrativa por no haber ingresado por concurso publico,,
Pregunta, que debo hacer frente a eso, y si desean despedirme sin causa justa, a través de una demanda podría ordenarse mi restitución???
segundo Huaman Rodas dice:
Buenos dias mi consulta es que yo ingrece a trabajar en una municipalidad desde el año 2008 hasta el año 2015 hasta el mes de abril y el actual alcalde me despidio sim razon alguna mis contratos an sido firmados por médio año y por año sim interrupciones desde el año 2013 me contrataron con reslucion como trabajador permanente d.l. 276 pero son concurso hoy tengo un proceso pero hasta el dia de hoy no hay sentencia por favor sugierame me corresponde reposicion o indignizacion soy una persona con discapacidad. Gracias por su atencion
Buenas tardes, quería hacer una consulta al respecto al contrato de suplencia. Yo ingresé a una suplencia 276 de medico general en un hospital del MINSA en Julio del 2016. Supuesta mente mi contrato estaba hasta el 31 de septiembre (todo fue verbal, nunca se llegó a firmar ningún contrato). pasado el mes de Septiembre, continué laborando en la misma plaza siendo programada con normalidad y recibiendo los pagos de turnos, guardias y retenes según corresponde y sin ninguna eventualidad. Finalizado el mes de diciembre se me envió, como es de costumbre, la programación del siguiente mes. Durante la primera semana del mes de Enero se me comunicó de forma verbal, ni por escrito, que no seguiría laborando en el mes de Febrero. Continue asistiendo a mis turnos con normalidad. Pasada una semana se me dijo que “no se contaba con presupuesto” y se me está pidiendo firmar un contrato CAS para otra plaza distinta por un cargo administrativo en otro centro laboral, según indican “un contrato CAS con eficacia anticipada” ya que figura como si trabajará en esta otra entidad como administrativo desde el 9 de enero, fecha en que me venía desenvolviendo con normalidad en mis actividades asistenciales en el hospital. Cabe mencionar que el titular de la plaza 276 no se ha reincorporado. Mi pregunta es ¿procede ese contrato CAS? ¿que implicancias tendría firmarlo?. Muchas gracias de antemano.
Tengo una consulta: como se quedaría en el caso de que uno esta cumpliendo una suplencia 9 meses y el titular de la plaza renuncia,
Los obreros que trabajan en calidad de SNP en una municipalidad pueden ingresar de manera directa, es decir sin concurso público a la 728?.
Hay algun pronunciamiento referido a ello.
Ruperto Portilla O. dice:
Agradeciendo de antemano su atenta respuesta, le expreso mi inquietud. En la actualidad en la institución donde laboro se viene produciendo lo que en el artículo señalan como desnaturalización de los terceros. En razón que están dando por concluido los servicios de los CAS (que dicho sea de paso tienen un sueldo bajo) para ser reemplazados en las mismas funciones por personas bajo servicio de terceros y con remuneraciones cuatro a cinco veces mayor.
Obviamente, me queda claro que esta institución estatal, tiene la potestad de dar por concluida el contrato CAS; pero lo vienen haciendo adrede y en muchos casos obligados a renunciar mediante el hostigamiento.
La consulta entonces es: a que entidad podemos acudir para denunciar esta modalidad de desnaturalización del servicio de terceros. quienes y cuales serían las responsabilidades; porque es un festín de terceros , con contratos onerosos por las mismas funciones que realizaba un CAS.
Soy un 276; y no somos ajenos a estos maltratos de aquellos que aun cuando CAS, ingresaron previo concurso, a diferencia de los terceros que son designados a dedo.
Edgardo Chunga Farías dice:
Yo ingresé a trabajar a una Municipalidad en el 2011 como agente de Serenazgo, entregando recibos x honorarios. A partir de enero del 2013 a través de una resolución de alcaldía me designan como Jefe del área de Serenazgo, allí estuve por 3 años y 5 meses con boletas de pago. Luego en mayo 2016, por medio de un memorándum simple me bajaron al puesto de Sereno otra vez exigiéndome emitir recibos electrónicos y cumpliendo mi horario de trabajo de 7:00 am hasta las 5:00 am del día siguiente. En el Mes de Marzo me han entregado un Carta de agradecimiento por mis labores, que no hay presupuesto y por ello no puedo seguir trabajando. Todos estos años nunca cometí falta alguna, siempre he realizado bien mi trabajo y como respuesta obtengo una carta de agradecimiento por todos los años brindados. QUÉ DEBO HACER???, hoy he ido a la zona de trabajo para poner mi denuncia. Qué me recomienda..Por favor tengo una familia que mantener, Soy del Norte (Piura) y con estas lluvias no tengo otro ingreso que llevar a mi casa.
Yo ingrese a laborar a una entidad por concurso Público para cubrir una plaza de suplencia 728, al parecer la persona a la que estoy supliendo tiene unas denuncias muy graves y no regresará a trabajar porque pueden capturarlo, el sigue presentando permisos y licencias , pero llegará un momento en que ya se agote todo y ya no se le pueda conceder mas licencias ,mi consulta es esa plaza me corresponde o que es lo que debo ser
Johnny Mendoza Tello dice:
buenas tardes, soy trabajador de una Municipalidad, me contrataron en agosto,septiembre; luego en noviembre y diciembre; luego febrero, marzo y abril, firmo entrada, salida, tengo dos memorándum de llamada de atención, y estoy como “asesoría legal” en mi contrato. Atiendo a tres centros poblados del distrito, y ya no me renovarán, pregunto: ¿Puedo demandar para que me repongan al trabajo?gracias.
24 Abril, 2017 a las 6:50 am
Como veo, usted tiene contrataciones temporales y al parecer usted se encuentra contratado como tercero (SNP) o bajo el régimen CAS. En el primer caso, no hay lugar a reclamo si no le renuevan el contrato, a menos que exista una desnaturalización del contrato (y pueda apelar al principio de primacía de la realidad); mientras en el segundo caso, puede reclamar en caso se vulneren las disposiciones del Capítulo IV del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
ISABEL ROCIO VILCAS dice:
2 Mayo, 2017 a las 10:27 am
Buenos días, soy trabajadora de una Universidad, me contrataron a plazo fijo en noviembre del 2014, en el grupo ocupacional Profesional F y ahora me renuevan el contrato del 01 de abril al 31 de diciembre del 2017 en el grupo Ocupacional Técnico A, mencionan que por ascensos internos del personal administrativo nombrado. , pregunto ¿Esto es procedente y que puedo hacer para ? gracias.
BUEN DIA, YO PRESTE MIS SERVICIOS COMO LOCADOR DESDE FEBRERO DEL AÑO 2012 HASTA FINES DEL AÑO 2014, Y DESDE ENTONCES ESTOY SIGUIENDO UN JUICIO PARA QUE ME REPONGAN EN MI CENTRO DE TRABAJO, EN LA CUAL TAMBIEN SOLICITE UNA MEDIDAD CAUTELAR, LA CUAL ME LA DECLARARON IMPROCEDENTE PORQUE MIS FUNCIONES NO SE ENCUENTRAN DENTRO DEL MOF Y DEL ROF DE LA ENTIDA PUPLICA, ES NECESARIO QUE COMO LOCADOR MIS FUNCIONES TIENEN QUE ESTAR DENTRO DEL MOF Y ROF DE LA ENTIDAD PUBICA?
NATALY LIZET CHAPOÑAN LIMAS dice:
Buenas noches una consulta un trabajador de la Municipalidad que ingresa a trabajar ( SERENAZGO) por contrato de servicios no personales, al año mediante Decreto Legislativo 728 y año lo cambian a contrato administrativo de servicios CAS, y en el ultimo periodo (CAS) le envian un comunicado expresandole que su ultimo dia de labor es 15 de agosto al haber concluido su contrato, puede demandar su restitucion a su centro de labores
Mi consulta es la siguiente, soy trabajador del minsa, mi cargo es medico asistencial, no ingrese por concurso público, y he cubierto varías plazas empecé como suplencia y luego remplazo, actualmente continuo como remplazo de un médico ,re asignado, en total de tiempo de contrato tengo Dos años y medio, 6 meses cómo suplencia 276, y dos años de remplazo 276, mí consulta es, si me ampara la ley 24041, y sí cumpliendo tres años de contrato puedo ser incorporado a la carrera administrativa al haber quedado demostrado mi necesidad en la institución, y haberse cumplido el tiempo máximo de contratación.
1 Junio, 2017 a las 7:24 pm
Consulta: Acabo de ser despedido arbitrariamente estuve con el régimen CAS, fui funcionario, en ese cado tengo derecho a una indemnización por despido arbitrario?
6 Julio, 2017 a las 3:56 pm
BUENAS TARDES, MI CONSULTA ES, SOY TABAJADORA DEL PODER JUDICIAL PERMANENTE 728, GANE CONCURSO EN EL CARGO DE AUXILIAR JUDICIAL EL AÑO 2007, PERO ME ME DESEMPEÑO EN EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DESDE EL AÑO 2007 HASTA LA FECHA, SOY TECNICO CONTABLE, MI PREGUNTA ES, TENGO DERECHO A SOLICITAR EL CAMBIO DE CARGO A TECNICO ADMINISTRATIVO I, POR FAVOR INDICAR QUE DEBO HACER EN ESTE CASO, SON 10 AÑOS QUE ME DESEMPEÑO EN DISTINTAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS, EN LA FECHA ESTOY ASIGNADA EN EL CARGO DE SECRETARIA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN.
jenny cordova bañares dice:
buenos dias mi nombre es jenny.
en el año 2012 ingrese por concurso publico de MÉRITOS a una municipalidad pero me hacen una RESOLUCIÓN indicando renovacion de contrato eso por cada año. que puedo hacer para que me hagan un resolucion de contrata permanente o indefinido o como lo puedo solicitar para agotar la VÍA administrativa? gracias por la respuesta.
buenas tarde mu consulta soy una trabajadora admnistrativa ley 276 contratada de colegio del estado ya tengo 6 años de estabilidad estoy en plaza presupuestada cada año se da premutas , resignacciones y reaciomnalizacion dime me puede sacar asi de facil o tengo todo mi derecho que no me saquen que puedo ser le agrecedere muchas gracias
pedro ismael velez cornejo dice:
BUENOS DÍAS Dr. Me repusieron judicialmente en el mes de Julio del 2012, en el gobierno regional moquegua. DESPUÉS de haber laborado como contratado durante 14 años, en diferentes ÁREAS administrativas, el Juez ordeno mediante RESOLUCIÓN, que me repongan en mi puesto de trabajo y que me contraten por el RÉGIMEN laboral 276 en el año , en el año 2014 me ubicaron como suplencia en una plaza del cap que estaba vacante por fallecimiento del titular, el suscrito REÚNE los requisitos para ocuparla, han pasado 2 años y 7 meses, y ahora me quieren sacar de la plaza a pedido del sindicato del personal nombrado. ¡que puedo hacer ?
mi consulta es: mi esposo trabaja ya mas de un año bajo la 728, tiene derecho a estabilidad, que debe hacer.
me despidieron hace 17 años del 276 gobierno regional. en tres oportunidades me citaron y no me respusieron. en el 2015 nuevamente m citaron pero la entidad con la anuencia del juez promovio la contrtación via cas (sin concurso publico).me aperuraron dos pas y me destituyeron. luego que el juez emitiera resolución para denunvciar al gobernador, ahora señal que con el casa ya fui repuesto. existe alguna casacion vinculante ?
JOEL RAMIREZ YARLEQUE dice:
BUENAS TARDES, QUIEN LE HABLA LABORO EN EL PÓDER JUDICIAL, DEMANDE DESNATURALIZACION DE CONTRATO, EM PRIMERA INSTANCIA EL JUEZ DECLARO FUNDADA MI DEMANDA RECONOCIENDO QUE SE HAN VULNERADO MIS DERECHOS DE TRABAJADOR Y QUE LOS CONTRATOS HAN SIDO FRAUDULENTOS Y POR ENDE LAS LABORES QUE REALIZABA SON DE CARACTER PERMANENTE ES DECIR DE NATURALEZA INDETERMINADA, LA SALA CIVIL DE CAÑETE CONFIRMO LA MISMA , EN CONSECUENCIA DE ELLO , EL PROCURADOR DEL PJ PRESENTO RECURSO DE CASACIÓN, SUBIO A LA SUPREMA Y RESOLVIO DECLARAR INFUNDADA EL RECURSO DE CASACION, HIZO MENCION A SU VEZ QUE HABIA BUENA MOTIVIACION POR PARTE DEL JUZGADO Y DE LA SALA. EL EXPEDIENTE YA LLEGO AL JUZGADO DE ORIGEN Y ESTOY POR PEDIR EJECUCION DE SENTENCIA. LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE :
A LA FECHA NO TENGO VINCULO LABORAL CON EL PJ, SE PODRA EJECUTAR DICHA SENTENCIA YA QUE SOLO DEMANDE DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO Y PAGO DE BENEFICIOS, MAS NO DEMANDE REPOSICION.
cocote58 dice:
Los trabajadores que despues de haber participado en el concurso de meritos, son contratados en labores de naturaleza permanente atendiendo el estricto orden de méritos generado por el concurso. obvio en los terminos señalados en el D.leg. 276.
¿estan exluídos de lo dispuesto en el articulo 2° del d.leg. 276?
habiendo cumplido mas de 20 años de servicio ¿les corresponde nombramiento?
¿pasan inexorablemente a la ley servir?
Una consulta estoy trabajando en Una municipalidad de loreto desde el 2012 en planilla bajo la ley 276, pero Ingrese sin concurso hasta la fecha sigo trabajando, mi pregunta es si puedo tener estabilidad laboral
los trabajadores sujetos al regimen 276 ya cuentan con estabilidad laboral. El Capitulo VI de este dispositivo legal señala lo siguiente:
CAUSALES EXTINTIVAS:
Articulo 34.- La Carrera Administrativa termina por:
d) Destitucion.
CAUSAS JUSTIFICADAS PARA CESE: SEPARACIoN DEFINITIVA
Articulo 35.- Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor:
b) Perdida de nacionalidad;
c) Incapacidad permanente fisica o mental; y
HOLA. como estan, mi caso es que yo entre por concurso publico cas d.l. 1057 en julio 2013, en el area de seguridad y resguardo de poder judicial piura, ahora ya con titulo de abogado podre exigir me deriven al area administrativa o jurisdiccional…habra jurisprudencia en este sentido
Buenos días German, una cosa: el hecho de haber obtenido un título profesional no cambia inmediatamente su situación laboral. Lo que probablemente le digan en la entidad al solicitar este tipo de cambio es: “bien, renuncie a su actual puesto, y si es que se abre un puesto (por terceros o CAS) en el ÁREA administrativa o jurisdiccional pues postule a el”. Respecto al tema que me refiere, puede revisar los informes tecnicos emitidos por la gpgsc de la autoridad nacional del servicio civil: http://www.servir.gob.pe/rectoria/informes-legales/
BUENOS DÍAS, YO TRABAJO HACE 3 AÑOS EN UNA INSTITUCION ESTATAL, PERO CADA VEZ QUE VOY A CUMPLIR EL AÑO nos despiden por un mes, regresando nuevamente al siguiente, segun indican lo hacen para romper el vinculo laboral, trabajamos como locadores de servicios.
pero tenemos un horario de entrada y salida al igual que todos los que se encuentran en planilla , mi consulta es ¿que puedo hacer para tener estabilidad laboral ya que no nos reconocen nada de beneficios?
Buenos dias Alex, Sinceramente la contratacion de servicios por terceros ya deberia estar baneada del sistema publico y solo utilizada para cuestiones muy especiales como en programas y proyectos especiales del gobierno. Lo mas LÓGICO seria que un tercero vaya escalando poco a poco en su SITUACIÓN laboral dentro de la entidad publica. A lo que me refiero es que ingresas a la entidad publica, si eres muy bueno, te invitan a quedarte renovando tu contrato de terceros, una vez que adquieres la experiencia necesaria y conoces el core business de la entidad, pues se abre un concurso CAS, en el cual podrias perfectamente encajar, Sin embargo, ello depende de otros factores: Tu jefe te quiere, pero la cabeza de la entidad tiene a otro para tu puesto, motivos presupuestales, no suficIentes puestos EN LA ENTIDAD, tu estancia en la entidad como permanente representaria un gasto para la entidad publica (seguro de salud, vacaciones, asignaciones por paternidad o maternidad, licencias, Amén de otros motivos). La milanesa es esta: entras como tercero, pasa un año por lo menos y se abre un proceso CAS para tu puesto (el cual podrias o no podrias pasar), y luego de un tiempo ingresas bajo el regimen laboral de la entidad (728 o 276), aunque creo que estos ya se cerraron por la implementacion de la ley del servicio civil (Ley 30057 y sus Reglamentos). Reconsidera si quieres seguir en el estado o en el sector privado. Saludos y mucha suerte!
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References: artículo 1
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