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Timestamp: 2019-12-11 01:30:07+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de BIOSEARCH, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de BIOSEARCH, S.A. (18001871012003) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de BIOSEARCH, S.A. (18001871012003) de Granada
Código Nuevo: 18001871012003
Boletín Oficial de Granada nº 57 del 23/03/2018
...puesto donde desarrolla su trabajo... ...puesto donde desempeña su trabajo... ...puesto laboral... ...puestos de trabajo... ...puestos de trabajos... ...VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BIOSEARCH S.A., (con código de convenio nº 18001871012003), adoptado entre la representación de... ...Centro de trabajo... ...Convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores... ...Puesto de trabajo...
Convenio Colectivo de Empresa de BIOSEARCH, S.A. Resolucion de 20 de enero de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Biosearch, S.A. BIOSEARCH, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de BIOSEARCH, S.A. (18001871012003) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de la empresa Biosearch, S.A., acordado entre la representación de la Empresa y el Comité de Empresa, present...
Boletín Oficial de Granada nº 34 del 20/02/2012
Convenio Colectivo de Empresa de BIOSEARCH, S.A. Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Biosearch, S.A. Codigo de convenio numero 18001871012003 BIOSEARCH, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de BIOSEARCH, S.A. (18001871012003) de Granada Convenio: Biosearch, S.A. Expediente: 18/01/0001/2011 Fecha: 27/01/2012 Asunto: resolución de inscripción y publicación ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 6 de marzo de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa BIOSEARCH S.A., 23/03/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de enero de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Biosearch, S.A. 31/01/2014 Boletín Oficial de Granada 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Biosearch, S.A. Codigo de convenio numero 18001871012003 20/02/2012 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 6 de marzo de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa BIOSEARCH S.A., (Boletín Oficial de Granada núm. 57 de 23/03/2018)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BIOSEARCH S.A., (con código de convenio nº 18001871012003), adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 29 de enero de 2018 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
.- Ordenar la inscripción del citado Convenio PRIMERO en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
.- Disponer la publicación del indicado SEGUNDO texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
CONVENIO COLECTIVO DE BIOSEARCH, S.A., PARA SU CENTRO DE TRABAJO DE GRANADA VIGENTE PARA LOS AÑOS 2017 y 2018.
ARTÍCULO 1.- DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE CONCIERTAN EL PRESENTE CONVENIO
Las partes negociadoras del presente convenio, legitimadas a tenor de lo establecido en los artículos 87 y 88 del E.T, son La Dirección de la empresa Biosearch, S.A., y la representación de los trabajadores formada por el Comité de empresa del centro de trabajo de Granada legalmente constituido. ARTÍCULO 2.- ÁMBITO FUNCIONAL El presente Convenio será a aplicación al centro de trabajo de Granada de la empresa Biosearch, S.A., para la actividad representada en él, Investigación y Desarrollo experimental en ciencias naturales y técnicas, Fabricación de ingredientes alimentarios derivados de la actividad anterior, tareas de Calidad, Administración, Mantenimiento, Logística y Sistemas de información derivadas de las mismas.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación y regulará las condiciones de trabajo del centro de trabajo de BIOSEARCH, S.A., en Granada, Camino de Purchil número 66.
El período de vigencia de este Convenio Colectivo será de dos años, de 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2018, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
El presente Convenio se considerará automáticamente denunciado a su vencimiento. En tanto no se negocie un nuevo convenio perderán vigencia tan sólo sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as que presten sus servicios a la empresa en el Centro de Trabajo de Granada, así como a los desplazados en comisión de servicios a otros centros de trabajo de Biosearch, S.A., de otras Sociedades, Instituciones Oficiales, Universidades, etc., dentro del territorio nacional, o en el extranjero.
Quedan excluidos de la aplicación de este Convenio Colectivo, el personal Directivo en razón de sus especiales características.
ARTÍCULO 6.- GARANTÍAS PERSONALES
Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fuesen superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
ARTÍCULO 7.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
El presente Convenio se considera como una unidad integrada por todo su articulado y tablas anexas, asumiendo las partes su cumplimiento y vinculación a la totalidad del mismo. En el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase la nulidad total o parcial de alguna o algunas de las cláusulas pactadas, ambas partes negociadoras se comprometen a reunirse en el plazo de 10 días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución, a fin de determinar la trascendencia de dicha anulación sobre la totalidad, y en caso de considerarse como no sustancial, renegociar el contenido de las mismas. Si en el plazo de un mes, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes negociadoras no alcanzasen acuerdo expreso, deberá ser revisado el Convenio en su totalidad, estableciéndose el calendario de renegociación de la totalidad del Convenio.
ARTÍCULO 9.- COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
Para la interpretación del presente Convenio Colectivo, se crea una comisión integrada por un miembro del Comité de Empresa, y otro de la Dirección, elegidos para cada tema a debatir.
La Dirección y trabajadores/as de la Empresa, en todos los conflictos individuales o colectivos que surjan, derivados de la aplicación o interpretación del Convenio se someterán a dicha Comisión de Interpretación. La resolución de esta Comisión constituirá trámite preceptivo previo e inexcusable para el acceso a la vía administrativa o jurisdiccional.
ARTÍCULO 10.- CLÁUSULA DE DESCUELGUE
De conformidad con lo estipulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores se prevé el siguiente procedimiento en el caso de que la Empresa entre en situación de pérdidas y se pretenda descolgarse de las condiciones establecidas en el convenio colectivo:
a) Que el plazo de descuelgue no se extienda más allá del 31 de diciembre de cada uno de los años.
Tramitación de la cláusula de descuelgue:
Forma de comunicación: La comunicación a la comisión paritaria se efectuará por escrito.
Contenido: la empresa deberá presentar el balance, cuenta de resultados y memoria económica de los tres últimos años, debidamente auditados, así como su plan de viabilidad.
En todo caso, se precisará informe de la representación legal de los trabajadores.
La comisión Paritaria se reunirá necesariamente durante la segunda quincena del mes de febrero y la primera quincena del mes de mayo, y resolverá, como máximo, durante el mes de marzo y mayo respectivamente. Se desestimarán todas las solicitudes que omitan tales documentaciones o lo hagan fuera del plazo señalado.
La empresa no podrá descolgarse del convenio colectivo dos años consecutivos, ni más de dos veces en período de cinco años.
ARTÍCULO 11.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ARTÍCULO 12.- CLASIFICACIÓN SEGÚN PERMANENCIA
ARTÍCULO 13.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Los trabajadores afectados por el presente Convenio serán clasificados en grupos profesionales, que agruparán las diversas tareas, actividades y funciones que se realizan en el Centro de Trabajo de Biosearch Granada, dentro de los diferentes Departamentos funcionales en los que se divide la empresa.
Las actuales categorías profesionales se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.
Esta clasificación se ha realizado por análisis, interpretación, analogía, comparación de los factores establecidos y por las actividades básicas más representativas desarrolladas y se ha tenido presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensión del Departamento o área en que se desarrolla la función.
En caso de concurrencias en un puesto de actividades tipo o básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se hará en función de las del Grupo Profesional superior.
La clasificación no supondrá, en ningún caso, que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en Grupos Profesionales distintos.
El que un trabajador esté en posesión a título individual de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un Grupo Profesional determinado, no implica su adscripción al mismo, sino que la clasificación viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes.
Factores para la determinación de la pertenencia a un Grupo Profesional:
I) Competencia: Conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto con independencia de su forma de adquisición, referidos a una función o actividad empresarial.
Competencia Técnica: Conocimientos, experiencia y habilidad necesaria para el desempeño del puesto (Formación, Especialización, Experiencia práctica).
Competencia Directiva: Integrar, coordinar y controlar actividades y funciones.
Competencia en relaciones humanas: La requerida para lograr resultados a través de otros.
II) Cometido-iniciativa: Nivel de actividades-funciones a desempeñar y/o problemas-situaciones a resolver. Calidad y autonomía del pensamiento requerido por el puesto para identificar, definir y encontrar soluciones a los problemas que se le presenten, así como la mayor o menor dependencia de directrices o normas.
III) Responsabilidad: Posibilidad y necesidad real de tomar decisiones en distintos ámbitos o niveles, así como la asunción del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias o impactos. Implica libertad para actuar en el nivel de autonomía de decisión y acción dado al puesto de trabajo para el logro de sus resultados.
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa establecido, a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan puestos de Dirección General de la empresa.
- Competencia directiva: No se necesita.
- Competencia en relaciones humanas: Convivencia y trato normal con los demás.
II) Cometido-iniciativa:
Trabajos simples, repetitivos, que no requieren de un período de adiestramiento, bajo reglas o instrucciones claras y detalladas.
III) Responsabilidad:
La ejecución del trabajo está sujeta a supervisión y dependencia directa y próxima durante al menos 6 meses. Las consecuencias de los errores no intencionados tienen poca influencia en los procesos y son fácilmente detectables y subsanables. IV) Actividades tipo o principales: - Operaciones elementales con máquinas sencillas. - Efectuar recados, llevar o recoger correspondencia o paquetería sin gestiones complejas.
- Actividades manuales en acondicionado y/o envasado, o empaquetado y/o embalado.
- Servicios auxiliares de línea, tales como alimentación de materia prima, material de envase y retirada de productos terminados.
- Tareas elementales de recuperación.
- Operaciones de carga y descarga manuales o con medios mecánicos simples.
- Tareas de limpieza en general e incluso de maquinaria y otros enseres.
- Tareas elementales en cualquier proceso.
- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.
I) Competencia:
- Formación: Educación Secundaria o Graduado Escolar, complementado con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Familiaridad con trabajos rutinarios estandarizados, pudiendo implicar el uso de herramientas, máquinas u otros medios generalizados.
La ejecución del trabajo está sujeta a supervisión y dependencia próxima y a rutinas e instrucciones estables y conocidas.
IV) Actividades tipo o principales:
- Trabajos sencillos y rutinarios en tareas y servicios generales administrativos (vgr. correspondencia de entradasalida e interior; clasificación, distribución y franqueo).
- Trabajos de reprografía.
- Funciones de recepción sin exigencia de cualificación especial o conocimiento de idiomas.
- Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales ni armas.
- Actividades de ayuda en procesos de elaboración de productos.
- Tareas de ayuda a nivel de iniciación en los oficios clásicos (albañilería, pintura, mecánica, electricidad, carpintería, etc.).
- Tareas auxiliares de verificación y control de calidad.
- Actividades que consistan en la correcta preparación de material de análisis y de las muestras a analizar, conservación de medios analíticos y ayudas a tareas de análisis, bajo control directo.
- Actividades operatorias en acondicionamiento y/o envasado, con regulación, puesta a punto, limpieza, etc., de máquinas tales como: envolvedoras, empaquetadoras, llenadoras, encajadoras, y otras máquinas auxiliares de la industria.
- Preparado, mezclado, dosificado, filtrado, etc., en el proceso productivo, bajo instrucciones detalladas y concretas. - Preparación de pedidos, entendiendo como tal, la función de retirada de productos de estanterías, agrupándolos para, asimismo, embalarlos y colocar etiquetas, previamente cumplimentadas, para envíos internos o a clientes.
- Tareas de transporte y palatización realizadas con elementos mecánicos de tracción a motor.
- Actividades de almacén que, además de tareas manuales de preparación, embalaje, carga, descarga, apilamiento y distribución con ayuda o no de elementos mecánicos, conducción de carretillas elevadoras, impliquen comprobación de entradas y salidas de mercancías, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable de los servicios; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimiento de albaranes y partes.
- Formación: FPI o equivalente, o Educación Secundaria, complementada con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
- Especialización: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales cuya ejecución es repetitiva.
- Experiencia práctica: para las personas que no tengan titulación de Formación Profesional de Grado Medio, la habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en al menos 1 año.
- Competencia en Relaciones humanas: Convivencia y trato normal con los demás. Habilidades de coordinación de actividades y/o equipos.
Pericia en procedimientos o sistemas que pueden incluir destreza en el uso de máquinas, equipos o métodos complejos.
La ejecución del trabajo está sujeta a instrucciones, prácticas y procedimientos estandarizados, con supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados.
IV) Actividades tipo o principal:
- Tareas de facturación, pago y cobro, cálculo, registro y archivo o similares con algún grado de iniciativa.
- Funciones de secretaría, recepción, teléfono, télex, sin dominio de idiomas extranjeros.
- Realización de tareas comerciales y venta.
- Vigilancia jurada o con armas.
- Tareas de oficios clásicos: albañilería, electricidad, etc., a nivel de tareas normales del oficio.
- Trabajos de mecanografía y grabación de datos que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia, según formato e instrucciones específicas.
- Verificación de los materiales de acondicionamiento de calidad física del producto con conocimiento de tablas y normas de calidad mínima. - Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulación de una línea o parte de una cadena o turno de producción con colaboración de operarios de puestos incluidos en los grupos 1 y/o 2.
- Conducción de vehículos, con o sin reparto, que requieran carné clases A y B1.
- Formación: Bachillerato o FP I, complementada con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
- Especialización: conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel desarrollado.
- Experiencia práctica: la habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en al menos 1 año.
- Competencia en Relaciones humanas: Habilidades de coordinación de actividades y/o equipos. Convivencia y trato normal con los demás.
Pericia en oficios, procedimientos, procesos o sistemas a nivel desarrollado.
La ejecución del trabajo está sujeta a instrucciones, prácticas y procedimientos establecidos, con supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados, pero con cierto nivel de autonomía.
- Tareas administrativas que precisen una especialización adicional a las prácticas habituales y que pueden comportar frecuentes relaciones telefónicas o directas con clientes o proveedores.
- Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución, con registro en los libros o máquinas al efecto, del movimiento diario.
- Actividades técnico-comerciales sobre aplicación y asesoramiento de productos a los clientes.
- Actividades de operatoria, control, vigilancia y regulación del proceso de producción, en líneas de envasado o acondicionamiento, con asignación de las operaciones a realizar en los puestos de trabajo que conforman el grupo o sección de producción.
- Tareas de análisis físicos, químicos o biológicos y determinaciones de laboratorio realizados bajo supervisión.
- Tareas de oficios clásicos: Albañilería, electricidad, etc., a nivel de oficio desarrollado.
- Conducción con o sin reparto que requieran carnés de clase C, D o E.
- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional. GRUPO PROFESIONAL 5: I) Competencia: - Formación: FP II o Bachillerato, complementado con experiencia dilatada en el puesto de trabajo, o dilatada experiencia en puesto similar.
- Especialización: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel avanzado.
- Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en al menos 2 años.
- Competencia directiva: Es el primer grado de mando en una organización, a nivel de supervisión de tareas o actividades.
- Competencia en Relaciones humanas: Exigencia de capacidad de gestión y motivación de personal.
Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel avanzado.
La ejecución del trabajo está sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, prácticas y procedimientos basados en precedentes o políticas claramente definidas.
- Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios de los denominados oficios clásicos (albañilería, carpintería, pintura, electricidad, mecánica, etc.).
- Redacción de correspondencia y tareas de secretariado con conocimiento de idioma extranjero.
- Tareas de programación en el campo informático.
- Tareas contables a nivel avanzado, comportando el control y utilización de balances.
- Tareas que impliquen la responsabilidad en la coordinación y supervisión de la vigilancia.
- Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
- Controles y análisis en laboratorio, procesos de la Planta Piloto, así como labores burocráticas para el control de los análisis realizados.
- Colaboración en la formación de personal de nueva incorporación de área o departamento.
- Formación: Titulación Universitaria o FP II, complementada con experiencia dilatada en el puesto de trabajo, o dilatada experiencia en puesto similar.
- Especialización: Conocimientos sobre un oficio a nivel de dominio o de procedimientos funcionales.
- Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en un período superior a 5 años.
- Competencia directiva: Mando intermedio, a nivel de integración, coordinación y supervisión de tareas o actividades homogéneas o heterogéneas. - Competencia en Relaciones humanas: Exigencia a un primer nivel de capacidad de gestión, motivación y desarrollo de personal.
Suficiencia en actividades profesionales especializadas que lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas.
- Realización de funciones técnicas a nivel académico superior, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales, o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
- Investigación, desarrollo o colaboración en los diferentes trabajos que los Responsables de Área, investigadores o responsables de proyecto le encomiende. Realización de actividades de investigación (pruebas, medidas,...) relativas a aspectos de proyectos más importantes, bajo supervisión normal, consultando a los niveles superiores que toman las decisiones definitivas y deben dar su aprobación.
- Coordinación y supervisión del trabajo del personal a su cargo, si procede, así como colaboración en la formación de personal de nueva incorporación de área o departamento.
- Tareas de análisis en el campo informático.
- Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución del conjunto de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración.
- Responsabilidad sobre una unidad homogénea de carácter administrativo.
- Supervisión de ventas y tareas comerciales de un grupo de comerciales o una zona geográfica.
- Formación: Formación de Postgrado o Titulación Universitaria, complementada con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
- Especialización: Altos conocimientos de un campo técnico, área o división funcional. Puede requerirse un nivel alto de idioma extranjero (inglés).
- Competencia directiva: Es el primer grado de jefatura de la empresa, a nivel de integración, coordinación y supervisión de tareas o actividades homogéneas y heterogéneas.
- Competencia en Relaciones humanas: Exigencia a un nivel importante o muy importante de capacidad de gestión, motivación y desarrollo de personal.
Dominio en actividades especializadas profesionales que lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas. III) Responsabilidad: La ejecución del trabajo está sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, prácticas y procedimientos basados en precedentes o políticas definidas y bajo la dependencia de una dirección de la empresa.
- Funciones que implican tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
- Organización, coordinación y supervisión de un área comercial.
- Organización, coordinación y supervisión de un conjunto de actividades administrativas heterogéneas.
- Responsabilidad de la explotación de la informática y del conjunto de servicios de procesos de datos de la empresa.
- Responsabilidad de planificación, desarrollo y control del conjunto de tareas de informática y sistemas. Mantenimiento de servidores. Tareas de programación y análisis de sistemas informáticos.
- Responsabilidad técnica y de supervisión de un área o varias áreas de calidad, investigación o desarrollo. Gestión y planificación del área, organización del trabajo en el laboratorio o Planta Piloto, gestión de personal. Reportes, informes e interpretación de resultados o análisis.
- Responsabilidad y supervisión técnica en procesos de producción. Gestión y planificación de la producción, organización del trabajo en Planta, gestión de personal. Reportes e informes de procesos productivos.
- Especialización: Dominio de un campo técnico, área o división funcional. Nivel alto idioma extranjero (inglés).
- Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en un período superior a 10 años.
- Competencia directiva: Es el nivel directivo básico en la empresa, a nivel de integración, coordinación y supervisión de técnicas funcionales y procedimientos.
- Competencia en Relaciones humanas: Exigencia a un nivel muy importante de capacidad de gestión, motivación y desarrollo de personal.
Dominio de técnicas funcionales, procedimientos y actividades que lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas.
La ejecución del trabajo está sujeta a políticas y principios de organización y de los de la empresa.
- Funciones de planificación, ordenación, supervisión y control del departamento a su cargo.
- Ordenación y supervisión de sistemas, procesos y circuitos de trabajo. - Tareas de análisis, estudios y asesoramiento de alto nivel para las direcciones de la empresa.
- Responsabilidad de planificación, desarrollo y control del conjunto de tareas de organización e informática.
- El desarrollo de tareas de gestión y de investigación de alto nivel, con la programación, desarrollo y responsabilidad por los resultados.
ARTÍCULO 15.- MOVILIDAD FUNCIONAL: FUNCIONES GENERALES DE TODAS LAS CATEGORÍAS
Todas las categorías del Grupo profesional de Personal de Producción, llevan implícitas el uso de las carretillas elevadoras que son necesarias para el desempeño de las funciones dentro de la Planta Piloto, así como la carga, descarga y movimientos de productos y materias primas necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
Debido a que la actividad específica de la industria, puede conllevar periodos de tiempo de inactividad en los procesos y fases específicas de investigación y desarrollo, la empresa podrá designar al trabajador cualquier puesto de trabajo que resulte conveniente por necesidades de organización de la producción, sin más las limitaciones que las derivadas de la pertenencia al grupo profesional y al respeto a la titulación reconocida en la empresa conforme a lo que establece el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 16.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Los traslados de personal entre centros de trabajo de Biosearch, S.A., que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado, podrán efectuarse:
1. Por solicitud del interesado,
2. Por solicitud de la Dirección de la empresa.
1. Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la Empresa, éste carecerá de derecho a compensación por los gastos que origine el cambio. Se entenderá dentro de este epígrafe los traslados ocasionados por la opción de los trabajadores a ocupar vacantes en otros centros de trabajo con motivo de la política de ingresos, vacantes y promoción interna de la compañía.
2. El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de Biosearch, que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la Empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición más competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
La decisión del traslado deberá ser notificada por la Dirección de la Empresa al trabajador, así como al Comité de Empresa del centro de trabajo de Granada, con una antelación mínima de sesenta días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador, tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
La compensación a que se refiere el párrafo anterior, comprenderá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos:
- Gastos de mudanza: locomoción del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con él, y gastos de transporte de mobiliario, ropa y enseres.
- Indemnización por traslado: consistente en el abono de una indemnización igual a 2 veces el salario bruto mensual, que se abonará en el primer recibo de salarios una vez efectuado el cambio de centro de trabajo.
- Suplido de vivienda: consistente en el pago de hasta 500,00 euros brutos mensuales, dependiendo del centro de trabajo de destino, como contribución al pago del alquiler, que se percibirá en el recibo de salarios durante los 12 meses siguientes al traslado efectivo, y previa justificación del alquiler. En el caso de traslados de trabajadores con su familia, se estudiará el precio de las viviendas familiares de la zona de destino por si procediese llevar a cabo una adaptación de la cantidad del suplido vivienda.
El trabajador podrá solicitar el pago adelantado de la indemnización, así como de la primera y ultima cuota del suplido vivienda, para que sea abonado en concepto de anticipo el mismo día que el traslado sea efectivo.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial, podrá impugnarla ante la jurisdicción competente.
ARTÍCULO 17.- INGRESOS Y ASCENSOS
La empresa se compromete dentro de sus facultades organizativas, a mantener una política tendente a cubrir los puestos de trabajos vacantes o de nueva creación que no sean de libre elección (miembros del Comité de Dirección) por la empresa con el propio personal de la empresa, a través de promoción interna o movilidad interdepartamental, teniéndose en cuenta, en todo caso, la adecuación al perfil del puesto a cubrir (formación, experiencia, nivel de idiomas y méritos de los trabajadores, requeridos para dicho puesto).
Las vacantes que se produzcan entre el personal que no sea de libre elección de la Dirección, serán cubiertas entre el personal de todos los departamentos, de igual o inferior grupo profesional, mediante:
c) Informe preceptivo de Mando Superior con respecto a su experiencia y permanencia en la empresa.
La Dirección someterá a los aspirantes, tanto internos como externos, a las entrevistas, pruebas teóricoprácticas y psicotécnicas que considere convenientes, para comprobar su grado de preparación. Cuando ningún solicitante interno supere las pruebas determinadas por la empresa, o no reúna los requisitos exigidos, la empresa podrá designar aquellos puestos a cubrir por personal ajeno a la empresa. Del resultado de dichas pruebas se informará a los representantes de los trabajadores.
El departamento de RRHH comunicará a los representantes de los trabajadores y publicará en los tablones de anuncios con dos semanas de antelación (ampliable en caso de prueba técnica necesaria), los puestos a cubrir tanto del centro de trabajo de Granada como del resto de centros de trabajo de la empresa, fecha y lugar donde deberán presentarse las solicitudes, condiciones que se requieren para aspirar a cualquier vacante, así como el tipo de pruebas a realizar.
A igualdad de puntuaciones tendrá preferencia el trabajador del departamento, mayor permanencia en la empresa, mayor edad y de capacidad disminuida por accidente laboral, siempre que en este último caso, la disminución no impida desarrollar todas las funciones del puesto de trabajo solicitado, según dictamen médico.
Se informará personalmente a los aspirantes y miembros del Comité de Empresa de los resultados de dichas pruebas, por un lado, y del resultado del proceso, al final del mismo.
ARTÍCULO 18.- CONTRATOS FORMATIVOS
Durante la vigencia del presente Convenio la Dirección de la Empresa podrá llevar a cabo, de acuerdo con la legislación vigente, Contratos Formativos bajo la modalidad de:
Los trabajadores/as que se contraten bajo esta modalidad durante la vigencia de este Convenio, tendrán la retribución que conforme a los niveles retributivos se contemplan seguidamente:
Primer año: 70% sobre el salario del nivel que le corresponda.
Segundo año: 80% sobre el salario del nivel que le corresponda.
ARTÍCULO 19.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
El sistema de retribución de BIOSEARCH, S.A., se comprende del Salario Base y Complementos Salariales recogidos en el presente convenio.
El Salario Base tiene carácter fijo y será el asignado a cada grupo profesional que ostente cada trabajador/a según Tabla Anexa I.
ARTÍCULO 20.- REVISIÓN SALARIAL
Para el año 2017 y 2018, se establece un sistema de revisión salarial fija 1,8 % y por mérito 0,2%. para cada año.
Se destinará para la parte de meritocracia un 0, 2% de la masa salarial correspondiente a la retribución fija más el incentivo anual del personal de Granada (EBITDA) afectado por este convenio a revisiones salariales (no incluido el personal directivo)
La parte de revisión salarial por mérito o meritocracia estará basada en los siguientes criterios:
- Resultados de los objetivos fijados para la persona en la Evaluación Anual de Desarrollo, y/u - Otros factores de desempeño como la actitud, nivel de compromiso y rendimiento.
La valoración de la meritocracia será asignada por la Dirección y RRHH.
Las personas afectadas por la reclasificación profesional hecha en 2016, y que como consecuencia de la misma, el salario base se ha dividido en:
* salario base (complemento personal)
Dicha revisión salarial aplicará a ambos conceptos por igual.
ARTÍCULO 21.- CLÁUSULA DE ACTUALIZACIÓN DE PLUSES
Los conceptos retributivos distintos al salario, se actualizarán de acuerdo al IPC real a 31 de diciembre para los años 2017 y 2018. Una vez publicados oficialmente, se hará una revisión del valor de los mismos para el año anterior, liquidando dicha diferencia en lo que afecte a cada trabajador con la diferencia entre los valores percibidos y los resultantes de dicha actualización.
ARTÍCULO 22.- DIETAS Y KILOMETRAJE
En este punto, se estará a lo regulado en la normativa general de gastos y desplazamientos de la compañía, dando traslado a los representantes de los trabajadores al inicio de cada año.
ARTÍCULO 23.- PAGAS
A partir del año 2017, los trabajadores/as acogidos a este Convenio Colectivo, podrán elegir uno de los dos siguientes sistemas de remuneración de forma anualizada.
1) Remuneración en Quince (15) pagas desglosadas en:
- Doce pagas, una por cada mes del año, consistentes en la retribución fija más complementos que correspondan.
- Tres pagas extraordinarias consistentes en una mensualidad de retribución fija, cada una a percibir los días 31 de marzo, 30 de junio y 30 de noviembre. Estas pagas tendrán el siguiente Devengo:
* Paga Extraordinaria diciembre: Se devenga de enero a diciembre del año en curso.
* Paga Extraordinaria marzo: Se devenga de enero a diciembre del año anterior.
* Paga Extraordinaria julio: Se devenga del 1 de julio al 30 de junio.
2) Remuneración prorrateada (repartida) en Doce (12) pagas mensuales:
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se considerarán nocturnas y tendrán una retribución adicional específica por categoría profesional consistente en el abono de un plus de nocturnidad, según queda recogido para los años 2017 y 2018 en la tabla del Anexo III del presente Convenio Colectivo.
ARTÍCULO 25.- TRABAJO EN SÁBADO
El trabajador que realice trabajos en sábado, independientemente del descanso que disfrute entre semana, percibirá un plus por sábado trabajado igual para todos los trabajadores, con independencia del grupo profesional al que pertenezca, que se establece para los años 2017 y 2018 en la cantidad fija de 48,31 euros/sábado trabajado.
Teniendo en cuenta que dicho plus corresponde a una jornada normal de 8 horas de trabajo en sábado, el importe de dicho plus se prorrateará en función de las horas trabajadas en dicho día.
ARTÍCULO 26.- TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
El trabajador que realice trabajos en domingo o festivo, independientemente del descanso que disfrute entre semana, percibirá un plus por domingo o festivo trabajado igual para todos los trabajadores, con independencia de la categoría que ostente, que se establece para los años 2017 la cantidad fija de 96,61 euros/domingo o festivo trabajado.
Teniendo en cuenta que dicho plus corresponde a una jornada normal de 8 horas de trabajo en domingo o festivo, el importe de dicho plus se prorrateará en función de las horas trabajadas en dichos días.
El cobro de dicho plus a partir de 2018 será 96,61 euros/domingo o festivo trabajado será compatible con las horas extraordinarias trabajadas.
ARTÍCULO 27.- PLUS DE DISTANCIA
El trabajador/a que viva en algún pueblo de la provincia de Granada, y lo acredite mediante un certificado del censo o certificado de residencia expedido por el Ayuntamiento, percibirán la cantidad de 27,49 euros/mes en los años 2017 y 2018.
ARTÍCULO 28.- BECAS DE ESTUDIO
A fin de estimular al máximo la formación académica de los trabajadores/as fijos de plantilla, como medio principal para conseguir una mayor promoción, se establece dos tipos de becas:
A) Para los estudios realizados en centros oficiales del Estado y cuyos conocimientos estén directamente vinculados a la actividad de la Empresa, una beca que consistirá en el 100% de las tasas correspondientes a la primera matrícula de cada asignatura.
B) Para los estudios de idiomas realizados en Escuela Oficial de Idiomas, una beca que consistirá en el 100% de las tasas correspondientes a matrícula.
El importe de la beca se hará efectivo en el mes de octubre de cada año, previa justificación de haber realizado la matrícula. La Dirección podrá exigir la comprobación del aprovechamiento seguido en los estudios, pudiendo retirar la beca de no alcanzarse los niveles suficientes.
La solicitud de este tipo de becas se hará directamente ante la Dirección.
Quedan excluidos de ambos tipos de Becas anteriormente contempladas, los Master y estudios de postgrado y doctorados.
ARTÍCULO 29.- ROPA DE TRABAJO
Se entregará a cada trabajador/a la ropa de trabajo necesaria, con la periodicidad y calidad suficiente, para el desarrollo seguro e higiénico del trabajo, previa devolución de la ropa usada.
ARTÍCULO 30.- PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO
Con el fin de contribuir a la seguridad de los trabajadores/as y la de sus familiares, se suscribirá una póliza de seguro colectivo actualmente vigente, por un importe de 12.020,24 euros. Para aquellos trabajadores/as que, en razón de su trabajo habitual utilizan vehículos de la Empresa o propios al servicio de la misma, se renueva en su totalidad la póliza de seguro de accidentes actualmente vigente, por un importe de 15.025,30 euros.
ARTÍCULO 31.- PREMIO DE NATALIDAD
La Empresa abonará a los trabajadores/as, cualquiera que sea su tipo de contratación, un premio de natalidad por importe de 90,70 Euros en 2017 y 2018, por el natalicio de cada hijo, reconociéndose igualmente la percepción de este premio en los casos de adopción o acogimiento.
ARTÍCULO 32.- AYUDA ESCOLAR
Se establece una ayuda por cada hijo, natural o en adopción, en edad escolar, con las siguientes cuantías, extendiéndose dicha ayuda a los supuestos de acogimiento o adopción, previa correspondiente justificación:
- Preescolar.............................................. 49,90 euros
- E.Pr.ª/ E.S.O./Bachiller/F.P................... 89,10 euros
ARTÍCULO 33.- AYUDA A DISCAPACITADOS PSÍQUICOS Y FÍSICOS
Los trabajadores/as que tengan hijos discapacitados psíquicos o físicos, cuyo grado de minusvalía supere el 33% y así le sea reconocido por el organismo oficial competente, tendrán derecho a una ayuda económica de 118,52 Euros mensuales por cada hijo, natural o en adopción, que se encuentre en aquella situación, excepto cuando se encuentren internados en centros adecuados de carácter gratuito.
ARTÍCULO 34.- DISCAPACITADOS FÍSICOS
Los trabajadores/as que a partir de este convenio sean declarados por resolución firme en situación de Invalidez Permanente Parcial, cualquiera que sea su causa, tendrán derecho a elegir entre continuar prestando sus servicios en la Empresa, aceptando la reclasificación profesional correspondiente si ésta fuese necesaria, obligándose la Empresa a darle un puesto de trabajo de acuerdo con la capacidad disminuida, o causar baja definitiva percibiendo en concepto de indemnización el importe de dos anualidades de sus haberes, comprensivas del salario base excluyendo cualquier otra percepción que con carácter extraordinario hubiera devengado.
Sólo se podrán acoger a esta indemnización, un trabajador por año, no siendo acumulables a años sucesivos las indemnizaciones de años anteriores que no se hayan dispuesto.
ARTÍCULO 35.- COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, salvo excepciones por abuso detectados por la Empresa, ésta complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el total de la retribución pactada en este Convenio desde el primer día de la baja, siempre que se acredite con el correspondiente justificante oficial de baja médica. En la enfermedad común igualmente abonará el cien por cien de la retribución pactada en Convenio en caso de hospitalización, siempre que ésta se produzca dentro de los tres primeros días de ocurrir la baja.
En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el complemento hasta el cien por cien de la total retribución del trabajador/a se abonará desde el primer día de la baja, entendiéndose a estos efectos por retribución, salario base, más todos los conceptos cotizables para accidentes de trabajo y enfermedad profesional, prorrateados anualmente.
En cualquier caso, la Dirección podrá establecer como preceptivo los informes médicos que estime oportuno, para el cobro de cualquiera de las prestaciones a que se refiere el presente artículo.
ARTÍCULO 36.- PRIVACIÓN CARNET DE CONDUCIR
ARTÍCULO 37.- ANTICIPOS MENSUALES
La solicitud de anticipo a cuenta de nómina se realizará del 5 al 20 de cada mes y de una sola vez, en cuantía según las necesidades de cada persona y no superando el 90% de los devengos mensuales. Los días de pago de anticipos son los mismos que los establecidos en la política de pagos de la compañía (días 10 ó 25 de cada mes).
ARTÍCULO 38.- JORNADA DE TRABAJO
Durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada anual será de 1.739 horas máximas de trabajo efectivas al año, para cada uno de los dos años de vigencia.
A) Personal Investigador, Técnico, Comercial, de Sistemas y de Administración:
Los horarios considerados serán los siguientes:
En 2017, la jornada anual de 1.739 horas supone el disfrute de un total de 4 días de descanso retribuido para todo el personal Investigador y de Administración sujeto a horario flexible.
En 2018, la jornada anual de 1.739 horas supone el disfrute de un total de 7 días de descanso retribuido para todo el personal Investigador y de Administración sujeto a horario flexible.
Horario de Invierno 2017:
- De lunes a jueves, de 8:00 h a 17:27 h, con una hora intermedia para la comida (8 h y 27 min de jornada)
- Viernes de 8:00 h a 15:00 h (7 horas, de las cuales 6 h deben ser efectivas)
Horario Intensivo 2017:
Se considera horario intensivo, de 8:00 h a 15:00 h, los siguientes días:
- El período comprendido entre el día 01 de julio y el 31 de agosto. - Todos los viernes del año. - 8 días de libre disposición distribuidos en 2 bloques de 4 días cada uno, que el trabajador podrá disfrutar en cualquier momento del año, previo acuerdo con su Jefe/a de área.
Durante los días de horario intensivo se considera horario obligatorio de trabajo los periodos comprendidos entre las 09:30 h y 13:45 h.
Estos horarios se considerarán horarios de referencia, pudiéndose adaptar de manera voluntaria por el trabajador en los siguientes términos:
1) Se flexibilizan los horarios de entrada y salida, con el conocimiento siempre del Responsable del Departamento, estableciéndose un horario núcleo o de permanencia obligatoria, para cada horario de los establecidos en los párrafos anteriores:
- Horario de Invierno: De lunes a jueves, se considera horario obligatorio de trabajo los periodos comprendidos entre las 9:30 h y 13:45 h y entre las 15:30 h y 16:45 h.
- Horario de Verano y jornada reducida: Durante la jornada reducida de 7 horas de lunes a viernes, se considera horario obligatorio de trabajo el periodo comprendido entre las 9:30 h y 13:45 h.
2) El horario de comida se establece desde las 14:00 h hasta las 15:30 h, siendo obligatorio el fichaje de la salida y entrada. La hora y media intermedia podrán consumirse en su totalidad para la comida, si bien el tiempo no empleado a estos efectos será considerado tiempo de trabajo.
3) Tanto en el horario de invierno como en el de verano, todos los trabajadores podrán, excepcionalmente y por causa justificada aceptada por escrito por el Responsable del Departamento, acumular la jornada de trabajo de un día entre los cuatro días hábiles restantes de la misma semana.
4) El departamento de RRHH revisará el cumplimiento de la jornada semanal, y notificará las incidencias registradas en los fichajes de cada uno de los trabajadores adscritos al régimen de horario flexible.
5) Los Responsables de Área, por razones justificadas de la producción o actividad de su área en concreto, podrán establecer sus limitaciones a la presente flexibilización, de modo temporal o definitivo. Así como podrá modificar el horario obligatorio de trabajo, en beneficio de la productividad y competitividad de la empresa, previa comunicación a los representantes de los trabajadores.
6) Casos de excepción: Aun cuando el personal adscrito a Planta Piloto, está incluido en el grupo profesional de personal de producción, se regirá por el sistema de adaptación voluntaria del horario de trabajo, teniendo como referencia los horarios de aplicación al personal Investigador, Técnico, Comercial, de sistemas y de Administración.
La dirección de la empresa por causas de la producción, podrá establecer para esta sección, el régimen de turnos de trabajo en los términos recogidos para la Planta Industrial de la empresa, previa notificación a los Representantes de los trabajadores.
Solicitud individual de horario de trabajo:
Con el fin de facilitar aún más la conciliación de la vida laboral y personal, de lo que permite el horario flexible anteriormente recogido, durante la vigencia del presente convenio, se establece con carácter provisional, la posibilidad de solicitar la adecuación individual del horario de trabajo en los siguientes términos. Dicho proceso será objeto de estudio por parte de la Dirección General, por lo que podrá ser cancelado durante la vigencia del convenio, siempre previa comunicación justificada al Comité de empresa.
El trabajador podrá solicitar la adecuación individual de su horario de trabajo dentro de la jornada diaria establecida en este artículo. Esta adecuación consistirá en la realización de la jornada de manera continuada de lunes a jueves durante el horario de invierno, siempre que se cumpla el horario obligatorio de mañana y un tercio del de tarde, establecidos de manera general para cada uno de los días. Cualquier otro tipo de adecuación horaria individual será estudiada por la Dirección General.
La solicitud de la jornada continuada se hará por escrito al Director General, quien, una vez evaluada junto con el Jefe de área y/o Responsable de Departamento, emitirá escrito de concesión o denegación motivado. Para la emisión de dicho informe se tendrá en cuenta, necesidades organizativas del área en el que el trabajador desempeña su trabajo, nº de personas dentro del departamento afectadas por el horario continuado y motivo de la solicitud (cuidado de hijos, realización de estudios relacionados con la actividad de la empresa,...).
La aceptación por parte de la empresa del nuevo horario no tendrá carácter definitivo, tendrá que ser renovado para cada año, solicitándolo con un mes de antelación al inicio del mismo mediante la cumplimentación de modelo existente. La aceptación o no de dicha continuidad será tramitada por escrito por Dirección General. En el caso de que el trabajador no tramite dicha solicitud, se incorporará al horario general, extremo que será comunicado por Dirección General en los quince días siguientes al vencimiento del plazo para solicitar la renovación.
Del mismo modo, a solicitud del trabajador, o por necesidades organizativas de la empresa, podrá modificarse o suprimirse el horario individual de trabajo durante el transcurso del año, en cuyo caso se hará la comunicación pertinente con quince días de antelación a la fecha de cambio.
B) Para el personal de Fabricación:
En 2017, la jornada anual de 1739 horas supone el disfrute de un total de 7 días de descanso retribuido para el personal de fabricación sujeto a turnos.
En 2018, la jornada anual de 1739 horas supone el disfrute de un total de 8 días de descanso retribuido para el personal de fabricación sujeto a turnos.
El personal de Fabricación no podrá disfrutar dichos descansos individuales en las semanas del año que tengan uno o más festivos, salvo en aquellas secciones donde se pacte expresamente con los respectivos Responsables de Área o Departamento.
Los turnos de trabajo serán de 8 horas diarias y 40 horas semanales, distribuidas de la siguiente forma:
Para el personal acogido al sistema de turnos, el horario será el siguiente
- Turno de mañana: de 6 a 14 h.
- Turno de tarde: de 14 a 22 h. - Turno de noche: de 22 a 6 h. - Turno partido de fábrica: de 9 a 18 h. con una hora intermedia para la comida de 14 a 15 h.
- Turno especial mañana: de 7 a 15 h.
La incorporación al trabajo en cualquier día de la semana, que se produzca antes del turno de las 6 a las 14 h., se considerará de puesta en marcha o de lanzamiento de la actividad, retribuyéndose bajo tal concepto al mismo precio que la hora extraordinaria.
C) Para el personal del Laboratorio de Control de Calidad:
En 2017, la jornada anual de 1739 horas supone el disfrute de un total de 7 días de descanso retribuido para el personal técnico de control de calidad sujeto a turnos.
En 2018, la jornada anual de 1739 horas supone el disfrute de un total de 8 días de descanso retribuido para el personal técnico de control de calidad sujeto a turnos.
- Turno de mañana: de 07:30 h a 15:30 h, con 30 min. de descanso retribuido
- Turno partido: de 12:00 h a 20:00 h, con 30 min. de descanso retribuido
ARTÍCULO 39.- HORAS EXTRAORDINARIAS
- Averías en máquinas y procesos.
- Prolongaciones de jornada imprevisibles.
- Otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad.
Las horas que de acuerdo con la legislación vigente tengan la consideración de Extraordinarias, para el personal acogido al régimen de turnos y personal técnico del resto de departamentos, serán compensadas de la siguiente manera:
- De lunes a viernes, las horas extra realizadas por acuerdo con el responsable del área correspondiente, entre las 06.00h y las 22.00h, se compensarán con 1 hora.
- De lunes a jueves, las horas extra realizadas por acuerdo con el responsable del área correspondiente, entre las 22.00h y las 06.00h, se compensarán con 1 hora y media.
- Las horas extra realizadas en Sábado, Domingos y/o Festivos, las horas extra realizadas por acuerdo con el responsable del área correspondiente, se compensarán con 2 horas.
Las horas que se realicen sobre la jornada normal de trabajo serán visadas por los Responsables del Área correspondiente. Trimestralmente se entregará listado de las mismas a los representantes de los trabajadores.
En los supuestos en que no sea posible la compensación, su remuneración será una cantidad fija (ver Tabla del ANEXO II para los años 2017 y 2018), revisándose anualmente en los mismos porcentajes de revisión salarial acordados en el presente Convenio. ARTÍCULO 40.- VACACIONES Todo trabajador/a disfrutará de unas vacaciones retribuidas de veintidós días laborables.
Los días de vacaciones y RJ deben disfrutarse antes del 31 de marzo del año siguiente. Si por necesidades de la actividad hubiera que hacer cambios a lo anterior para trabajar en alguna fecha inicialmente prevista como festiva, se comunicará con antelación para poder cubrir las necesidades que se planteen. Cualquier excepción a este artículo debe ser aprobada por escrito por el jefe de cada departamento.
A efectos de liquidación finiquitas de vacaciones no disfrutadas y cotizaciones de Seguridad Social, se seguirán computando para su abono los treinta días naturales.
En lo referente a la retribución de las vacaciones, se percibirán los siguientes conceptos:
El cálculo de los promedios anteriormente referidos, se llevará a cabo teniendo en cuenta los pluses percibidos en los tres meses naturales anteriores multiplicados por 22 días laborables, con el fin que todos los días laborables que se disfruten se encuentren remunerados con el promedio.
PERMISOS, EXCEDENCIAS Y SUSPENSIÓN DE CONTRATO
ARTÍCULO 41.- PERMISOS
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuación se expone:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a.
Este permiso se podrá disfrutar en dos periodos, parte en las fechas inmediatamente anteriores a la fecha señalada para la celebración y el resto de los días inmediatamente posteriores a la misma.
Cuando sea posible, dicho permiso por matrimonio se podrá sumar al periodo de vacaciones, siempre que coincida de forma inmediata con dicho acontecimiento. Con carácter excepcional, el periodo de vacaciones establecido se podrá trasladar a otro periodo, total o parcialmente, cuando coincida con el derecho de disfrute de dicho permiso por matrimonio y no se haya podido tener en cuenta en el momento de la elaboración del plan anual de vacaciones.
2. Tres días por nacimiento de hijo, a contar desde el primer día hábil a continuación del parto.
Cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento de más de 100 Km a tal efecto, el permiso será de cuatro días.
Para los casos de nacimiento de hijos/as prematuros, o que por cualquier causa hayan de permanecer hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse por un máximo de dos horas, hasta que el menor cumpla los 9 meses, siempre que permanezca hospitalizado, comunicando la concreción horaria previamente a la Dirección de Recursos Humanos.
No se entenderán comprendidos aquellos supuestos en los que la causante de la hospitalización sea la madre.
3. En los supuestos de hospitalización de un hijo menor de tres meses, los trabajadores tendrán derecho a ausentarse por un máximo de dos horas de permiso, que deberá disfrutarse al inicio o final de la jornada, comunicándolo previamente a la Dirección de Recursos Humanos. Este permiso podrá disfrutarse por un máximo de 90 días, debiendo ser debidamente justificado de forma mensual.
4. Tres días por defunción, accidente, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, pareja de hecho legalmente inscrita, hijos (se contemplarán los supuestos de acogimiento), padres, padres políticos, nietos, abuelos, abuelos políticos, hermanos, hermanos políticos (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad).
Cuando por tales motivos, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
5. Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, o pareja de hecho legalmente inscrita, hijos, (se contemplarán los supuestos de acogimiento), padres, padres políticos, nietos, abuelos, abuelos políticos, hermanos, hermanos políticos, (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad).
6. En los casos de hospitalización prolongada de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge o pareja de hecho legalmente inscrita, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos), una vez agotado el permiso de hospitalización, el trabajador, previa justificación, podrá solicitar a RRHH la adecuación del horario de trabajo diario mientras persista dicha hospitalización, eximiéndole en este caso del cumplimiento de horario de permanencia obligatoria. Asimismo, el trabajador tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de su salario.
7. Un día por fallecimiento de tíos o sobrinos (hasta el tercer grado colateral de afinidad o consanguinidad).
8. Un día en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos del trabajador o su cónyuge. Este permiso se podrá disfrutar el mismo día del hecho causante, si fuera día de trabajo, o el día inmediatamente anterior o consecutivo posterior.
9. Un día por traslado de domicilio del trabajador/a.
10. Por el tiempo indispensable, para cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica si la hubiere.
11. Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Deberá presentarse justificante de asistencia al mismo.
12. Para realizar funciones sindicales o de representación de los trabajadores/as en los términos establecidos legal o convencionalmente.
13. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 14. Un día de permiso para la realización de trámites administrativos de adopción nacional, internacional o acogimiento.
15. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad, o disfrutar de un permiso de trece días consecutivos laborables inmediatamente posteriores a su incorporación tras la baja maternal, y previa petición de la trabajadora. Éste mismo permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
ARTÍCULO 42.- ASISTENCIA A CONSULTORIO MÉDICO
1. Cuando por razón de enfermedad del trabajador, este precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, sea o no de la Seguridad Social, en el que conste la hora de entrada y salida de la consulta médica, pudiéndose justificar la hora de entrada mediante el oportuno volante de citación.
ARTÍCULO 43.- EXCEDENCIAS
A) EXCEDENCIAS SIN DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
Los trabajadores con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto. En ningún caso se podrá producir en los contratos de duración determinada.
Las peticiones de excedencia serán resueltas por la Empresa, en el plazo máximo de un mes.
El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo. Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estará condicionado a que haya vacante en su categoría o grupo profesional. Si no existiese vacante en la categoría o grupo profesional, y sí en el inferior, el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría o grupo profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. En cualquier caso, la Empresa vendrá obligada a contestar por escrito a la petición de reingreso del trabajador.
El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminación de su excedencia, causará baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo periodo de al menos cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
B) EXCEDENCIAS CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Se podrá conceder al trabajador una excedencia de hasta un máximo de dos años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida y el sujeto causante conviva o no con el trabajador.
La excedencia contemplada en este apartado II, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección de la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Se perderá el derecho al reingreso automático, si durante la excedencia se realizaran trabajos remunerados por cuenta ajena o habituales por cuenta propia.
El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminación de su excedencia, causará baja definitiva en la Empresa.
C) EXCEDENCIAS ESPECIALES
Dará lugar a la situación de excedencia especial del personal, cualquiera de las siguientes causas:
a) Nombramiento para cargo público, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la Empresa.
Si surgieran discrepancias a este respecto, decidirá la Jurisdicción competente.
La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determine y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos.
El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo público que ocupaba. b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social.
ARTÍCULO 44.- SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, LACTANCIA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Y PATERNIDAD.
La empresa complementará las prestaciones económicas por maternidad de la Seguridad Social hasta el total de la retribución pactada en este Convenio, en los mismos términos establecidos en el artículo 39 del vigente Convenio Colectivo sobre prestaciones en supuestos de Incapacidad Temporal.
En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duración ni sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en la legislación vigente para los supuestos de suspensión de contrato. C) RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.
Cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, o en período de lactancia y así lo certificasen los servicios médicos, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Si dicho cambio de puesto no pudiera efectuarse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo (Articulo 45 del E.T.), durante el período necesario para la protección de la seguridad de la trabajadora, de su salud y de la del feto, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo compatible con su estado, aquel en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, o el lactante cumpla los nueves meses de edad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo establecido en el apartado B), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, inmediatamente posteriores a los días de permiso por nacimiento de hijo/s, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Asimismo, esta suspensión se podrá disfrutar a jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido cedido por la madre al inicio de la suspensión por maternidad.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, regulado en el Artículo dedicado a permisos, y que consiste en un permiso retribuido de tres días naturales, (o cuatro días naturales si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto), o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El trabajador deberá comunicar por escrito al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho, antes de su disfrute. ARTÍCULO 45.- REDUCCIÓN DE JORNADA. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada contemplados en este artículo, corresponderá al trabajador/a dentro de la jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar a la Dirección de Recursos Humanos con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
En los supuestos y en aquellas secciones en las que el personal esté sujeto al régimen de turnos, y la solicitud del disfrute del derecho por parte del trabajador/a implicase la exención o fijación de un determinado turno u horario, dicha asignación estará condicionada a las implicaciones que con respecto al resto de trabajadores de la sección produzca. Así la solicitud de fijación de turno fijo o exención de uno de ellos, tendrá un carácter excepcional y deberá de justificarse. Podrá limitarse la asignación o exención de turno cuando dos o más trabajadores de la misma sección tenga derecho a la concreción.
ARTÍCULO 46.- SUSPENSIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El trabajador podrá solicitar la suspensión voluntaria del contrato con reserva del puesto de trabajo, siempre que exista causa justificada, y por un periodo que no podrá ser superior a un mes consecutivos al año, sin derecho a retribución y causando baja en la Seguridad Social.
ARTÍCULO 47.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1) El despido de las trabajadoras/es durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período.
2) El despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión por maternidad, y la de los trabajadores que hayan solicitado el permiso de lactancia, el permiso de dos horas en los supuestos de nacimiento de hijos/as prematuros, o que por cualquier causa hayan de permanecer hospitalizados a continuación del parto, y reducción de jornada por guarda legal de menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia para cuidado de hijo o por cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
3) El despido de los trabajadores/as después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
ARTÍCULO 48.- PARTICIPACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
1. El trabajador/a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a través de sus representantes legales en los términos previstos en el Capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. El derecho de participación mencionado, se ejercerá en el ámbito de la empresa, en su centro de trabajo afectado por el presente Convenio, al amparo y con sujeción a los criterios establecidos en el Artículo 34 de la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Este Comité se compondrá de 4 miembros, de los cuales serán dos Delegados de Prevención, elegidos entre los representantes de los trabajadores miembros del Comité de Empresa y otros dos designados por la Dirección de la empresa.
El Comité de Seguridad y Salud se regirá por su reglamento interno y podrá contar con asesores en sus reuniones.
ARTÍCULO 50.- ACTUACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
1. La Empresa está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de Seguridad y Salud en su centro de trabajo, así como a facilitar la participación de los trabajadores/as en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias, de los trabajadores/as que contrate, o, cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgo para el propio trabajador/a o para sus compañeros o terceros.
2. La formulación de la política de Seguridad y Salud en el centro de trabajo partirá del análisis estadístico o causal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales acaecidas en el mismo, de la detección e identificación de los riesgos y de los agentes materiales que puedan ocasionarlos y de las medidas y sistemas de prevención utilizados hasta el momento. Dicha política de Seguridad y Salud se planificará anualmente.
ARTÍCULO 51.- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.
Los trabajadores/as tendrán derecho a los elementos de protección individual y colectiva, que determinen las normas de Salud Laboral y Seguridad. El comité de Seguridad y Salud podrá proponer en el ejercicio de sus funciones, la necesidad de utilización de estos elementos personales de protección, que precisen por la naturaleza de los trabajos a efectuar en cada caso.
ARTÍCULO 52.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Así, los trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de sus mandos, deberán:
- Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, productos, equipos de transporte, y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrolle su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo que en ésta tenga lugar.
- Contribuir al cumplimiento de la obligación establecida por la Dirección de la Empresa con el fin de proteger su seguridad y salud así como la de sus compañeros de trabajo.
ARTÍCULO 53.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.
La Dirección de la empresa informará previamente al Comité de Seguridad y Salud, de la realización de aquellos reconocimientos específicos diferentes del periódico anual que, de manera puntual o excepcional, puedan llevarse a cabo, informando de las pruebas específicas y los colectivos afectados.
Además de los reconocimientos actuales la Dirección de la empresa facilitará a los trabajadores fijos de plantilla del centro de trabajo de Granada, que así lo soliciten, la posibilidad de un reconocimiento ginecológico y prueba analítica urológica (PSA). Dicha solicitud se formulará conforme al protocolo establecido por RR.HH.
ARTÍCULO 54.- DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 55.- INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR/A
Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador/a en sus taquillas, cuando sea necesario para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores/as de la Empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador/a y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores/as.
ARTÍCULO 56.- GASTOS DE FUNCIONAMIENTO
La empresa pondrá anualmente a disposición de los representantes de los trabajadores la cantidad de 600 euros anuales para sus gastos de funcionamiento. Este fondo no podrá ser destinado a otros cometidos que a los meramente específicos de la representación de los trabajadores.
ACCIÓN SINDICAL, DERECHOS Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
ARTÍCULO 57.- DERECHOS Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la Empresa descontará de las nóminas de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador/a interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa, un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenecen, la cuantía de la cuota, así como la cuenta bancaria o Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones salvo indicación en contrario.
ARTÍCULO 58.- FORMACIÓN
La Dirección de la empresa elaborará los planes de formación con carácter anual. Los planes relacionados con los trabajadores/as afectados por este Convenio serán presentados a los Delegados de Personal con la suficiente antelación para su conocimiento y debate antes de su aplicación.
1. Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en las distintas categorías y puestos de trabajo.
2. Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del puesto de trabajo.
3. Posibles reconversiones profesionales.
4. Fomentar la promoción interna, ampliando los conocimientos de los trabajadores/as, de forma que les permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
ARTÍCULO 59.- MEDIDAS DE NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO
De conformidad con los dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, Biosearch se reconoce obligada a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad adoptará medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombre, medidas que serán consensuadas con los representantes de los trabajadores y que contemplaran la no discriminación en materias de acceso al empleo, formación, clasificación profesional, condiciones retributivas y de jornada y conciliación de la vida familiar.
ARTÍCULO 60.- RÉGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las Empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los apartados siguientes.
1. La falta de puntualidad, tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole, que pueda afectar al proceso productivo de la Empresa.
9. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores.
10. Fumar en los centros de trabajo, en aplicación de la legislación vigente.
2. Ausencia sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días.
3. No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social y a la obligación del empresario de practicar la retención correspondiente por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo, incluso mediante la utilización de medios o herramientas particulares.
8. Negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada
11. La utilización de herramientas y equipos de trabajo propiedad de la empresa, incluidos los medios informáticos y de comunicación (correo electrónico, intranet, internet, ordenadores de sobremesa o portátiles, teléfonos móviles, memorias extraíbles, etc.) proporcionados al empleado para su uso profesional, para fines y usos distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral. 12. La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo la ropa de trabajo de la Empresa, siempre que por ésta pueda identificarse a dicha Empresa
13. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y de las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que cree un riesgo grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores, especialmente en materia de medidas de protección individual
14. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación, cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta, desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.
5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
6. La embriaguez habitual, que pueda repercutir negativamente en el trabajo, salvo que el trabajador haya puesto los medios necesarios mediante el tratamiento adecuado a través de los servicios médicos o psicológicos públicos que así lo certifiquen, para normalizar tanto su salud como su vida laboral.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar datos de reserva obligada a elementos ajenos a la misma.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
13. El abuso de autoridad y el acoso moral o sexual entre empleados, con independencia de cuál sea su grupo profesional, serán siempre considerados como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa o de los Representantes de los Trabajadores. La apertura de expediente contradictorio se producirá a partir de la denuncia presentada.
15. Fumar en el centro de trabajo donde exista especial riesgo, debidamente señalizado, dónde se almacenen, trasvasen o elaboren productos o sustancias combustibles y/o inflamables con riesgo de explosión o de incendio.
16. Las acciones u omisiones que supongan incumplimientos de las normas, procedimientos o instrucciones internas de la Empresa, en aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, comportando un riesgo cierto e inminente para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores, así como para las instalaciones, maquinaria y dependencias de la empresa.
ARTÍCULO 61.- RÉGIMEN DE SANCIONES
La sanción de las faltas leves y graves, requerirá comunicación escrita, motivada al trabajador y la de las faltas muy graves, exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado.
Se entenderá cumplida la exigencia de expediente o procedimiento sumario con la comunicación escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan y concederle el plazo de tres días hábiles, para que pueda presentar el correspondiente pliego de descargos.
En cualquier caso, la Empresa dará cuenta por escrito a los Representantes de los Trabajadores en su caso, y en el mismo día que al propio afectado, de toda sanción o expediente.
ARTÍCULO 62.- SANCIONES MÁXIMAS
a) Por faltas leves: Amonestación verbal, por escrito y suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
En todo lo no previsto en el presente artículo y anteriores en materia de faltas y sanciones, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás normas concordantes vigentes en el momento que sea necesaria su aplicación. ARTÍCULO 64.- CONFIDENCIALIDAD Sin menoscabo de lo reglamentado en el artículo anterior, y teniendo en cuenta que la actividad de BIOSEARCH, se desarrolla en el campo de la investigación y desarrollo de nuevos productos y procesos, lo que conlleva el conocimiento por parte de sus trabajadores, no solo de formulaciones, composiciones y procesos de fabricación de los mismos, sino que incluye el conocimiento del tipo de productos y sus características, innovaciones y diferenciaciones con respecto a los de la competencia, el sigilo y la confidencialidad profesional del personal de la Empresa, son principios básicos de la relación contractual, por lo que la trasgresión de dichos principios, cautela y sigilo profesional, se considerarán como falta muy grave, por vulneración de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
ARTÍCULO 65.- APLICACIÓN SUPLETORIA
En todos los puntos no regulados en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
ARTÍCULO 66.- SISTEMA DE INCENTIVOS
En 2017 y 2018, se mantiene el sistema de incentivos general por consecución de objetivos corporativos, para todos los trabajadores del centro de trabajo de Granada incluidos en este Convenio.
Con el fin de alinear los incentivos de toda la organización hacia los resultados, el esquema que regula el devengo de los mismos se estructura en torno al EBITDA de la compañía: Grado de consecución de EBITDA 90% 100% 110% Devengo de incentivo 2,0% 5,0% 8,0%
La cifra del Objetivo de EBITDA de la compañía en 2017 y 2018 será la que apruebe el Consejo de Administración para tales años, y una vez aprobada será la dirección General la que comunicará oficialmente la cifra de dichos objetivos.
Entre los niveles anteriormente indicados existen grados de cumplimiento. Para cada nivel intermedio, se calculará de manera proporcional la retribución variable devengada.
El pago del incentivo que resulte se abonará una vez el Consejo de Administración haya aprobado las cuentas anuales del ejercicio y será comunicado por la Dirección General.
El cobro del incentivo EBITDA estará condicionado a la permanencia en la compañía durante el año completo del devengo del incentivo (enero- diciembre). Si se causa se baja voluntaria durante este periodo no se tendría derecho al cobro de dicha cantidad.
Para el personal de nueva incorporación, de este incentivo le corresponderá la parte proporcional por tiempo trabajado en el ejercicio.
Las cantidades a percibir en concepto de incentivo estarán sujetas a las retenciones oportunas de Seguridad Social e IRPF, de conformidad con la legislación vigente en el momento del pago.
ANEXO I TABLA DE SALARIOS BRUTOS ANUALES 2017-2018
NÚMERO 1.508

References: resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7
 resolución 

ARTÍCULO 9
 resolución 

ARTÍCULO 10
 artículo 82

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 25

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ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34
 resolución 

ARTÍCULO 35

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ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39
 ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43
 resolución 

ARTÍCULO 44
 artículo 39
 resolución 
 resolución 
 ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48
 Artículo 34

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ARTÍCULO 52

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 54

ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 56

ARTÍCULO 57

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ARTÍCULO 59

ARTÍCULO 60

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ARTÍCULO 62
 ARTÍCULO 64

ARTÍCULO 65

ARTÍCULO 66