Source: https://www.pequenasnoticias.com.ar/Boletines/2019/03/BPN_653/BPN_653.htm
Timestamp: 2019-06-25 15:51:12+00:00

Document:
Boletín de Pequeñas Noticias Nº 653
21 de Marzo de 2019 - Nº: 653
Sueldos Marzo 2019
Planilla nueva para marzo y más cargas sociales
En marzo también hay una nueva escala salarial con un 11.5% de aumento para realizar los recibos de haberes Se creó un nuevo seguro que abonarán tanto los empleados como los empleadores La CAPHyAI informó la homologación del acuerdo mediante la circular Nº 21 del 18 de marzo de 2019 Falta la homologación del acuerdo de los 250 pesos de la contribución solidaria de la obra social.
[BPN-21/03/19] La Resolución 100/2019 que homologó el acuerdo paritario, contempla un aumento del 11.5% para el mes de marzo y otro igual para el mes de mayo de 2019.
Además de esta composición salarial, la resolución contempla "una cobertura de seguro de vida entera...
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Además de esta composición salarial, la resolución contempla "una cobertura de seguro de vida entera que ampara la muerte y la supervivencia, combinando la protección y el ahorro a largo plazo", dice el nuevo artículo 27º bis del convenio colectivo del sector [1].
Al mirar en detalle el Artículo 27 bis, se puede afirmar que el 1.5% total que permitirá la contratación de la nueva póliza, recaerá en todos los empleadores y trabajadores estén o no afiliados al sindicato: "… las partes acuerdan que la totalidad de los empleadores de la actividad ingresarán un aporte mensual del 0,75% sobre la remuneración bruta total de cada trabajador y/o trabajadora comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo de Trabajo; y una retención del 0.75% sobre la remuneración bruta total de cada trabajador y/o trabajadora comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo de Trabajo".
No queda del todo claro a partir de qué mes habrá que comenzar a realizar el aporte y la contribución de este nuevo seguro ni cuál será el medio de pago o la institución recaudadora, pero seguramente nos enteraremos pronto.
Lo que falta homologar es el acta acuerdo del 20 de diciembre del año pasado que estableció "una contribución solidaria [para las obras sociales] a cargo de los empleadores [...] desde el mes de diciembre de 2018 y hasta el mes de noviembre de 2020 inclusive de 250 pesos". A pesar de que ni la Secretaria de Trabajo, ni el SUTERH [2] ni las entidades de administradores signatarias dieron a conocer su homologación, éste ya se está cobrando. Ese acuerdo fue firmado por la FATERyH [3] con el AIERH [4], la CAPHyAI [5] y la UADI [6].
Volviendo al tema de la escala salarial, el 11.5% de aumento para el mes de marzo se aplicó sobre el escala de febrero de 2019. En febrero de 2019, un Encargado Permanente con Vivienda de 1º Categoría tenía un básico de $25655; si calculamos el 11.5% de la nueva resolución dará $ 2950,32 que al sumarlo quedará en un $ 28605 redondeado.
11,5% de aumento sobre la escala de febrero/19 (Res.100/2019)
11,5% de aumento sobre la escala de febrero/19 (Res.100/2019) y sumado a la escala de Marzo/2019
Escala de Marzo 2019 (Res.100/2019)
Marzo 2019: Sueldos (Aportes)
Seguro de vida entera (Res.100/2019) No queda claro a partir de qué mes se debe descontar.
Febrero 2019: Sueldos (Contribuciones) – Contribuciones Seguridad Social = 18%
[1] BPN Nº 648 del 11/01/19: "El artículo 27º tuvo un hermanito, el 27º bis".
[3] FATERyH: Federación Argentina Trabajadores Edificios Renta y Horizontal.
[4] AIERH: Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal.
[5] CAPHyAI: Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias.
Número de Edición: 653 [ DCLIII ] [1ª Edición]

References: Resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 27
 Artículo 27
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 artículo 27