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Timestamp: 2017-03-27 15:31:42+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera	RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Acuerdo 1. Ámbito de aplicación.CAPÍTULO II Acuerdo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO III Ingreso en la empresaCAPÍTULO IV Clasificación profesionalCAPÍTULO V RetribucionesCAPÍTULO VI Tiempo de trabajoCAPÍTULO VII Régimen de faltas y sancionesCAPÍTULO VIII Derechos sindicalesDisposición adicional primera. Incrementos salariales para 2001 y 2002.Disposición adicional segunda. Cláusula de garantía para 2000, 2001 y 2002.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera (Código de Convenio número 9900555), que fue suscrito con fecha 27 de julio de 2000, de una pone, por la Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España, en representación de las empresas del sector y, de otra, por las centrales sindicales CC.OO. y UGT, en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 3 de octubre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CAPÍTULO I Acuerdo 1. Ámbito de aplicación.
Acuerdo 2. Ámbito temporal.
1. Entrada en vigor. El Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado, Los efectos económicos del Convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2000 y en lo demás se iniciarán atendiendo a lo que en cada caso se establezca.
4. Denuncia. La pone denunciante deberá notificar por escrito a la otra u otras, dentro del último mes de vigencia del Convenio o de la de cada materia concreta, su propósito de renegociar el mismo.
La pone denunciante determinará las materias objeto de renegociación y hasta tanto se alcance un nuevo acuerdo se mantendrá el Convenio anterior en sus propios términos sin modificación alguna de sus conceptos, módulos y retribuciones.
5. Asimismo, en el supuesto de que una futura disposición legal modifique el contenido esencial de lo pactado cualquiera de las partes podrá denunciar el Convenio Colectivo dentro del mes siguiente a su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y renegociar su contenido atendiendo a las materias afectadas.
El presente Convenio, que es formalizado, en la pone sindical, por la Federación de Alimentación, Bebidas y Tabacos de UGT y la Federación Agroalimentaria de CC.OO. y, en la parte empresarial, por la Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España, obliga por todo el tiempo de su vigencia con exclusión de cualquier otro a la totalidad de empresas y trabajadores dentro de los ámbitos señalados.
No obstante lo anterior, todas aquellas materias que no hayan sido declaradas como indisponibles por la ley o por el convenio colectivo podrán ser objeto de regulación por acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores en el centro de trabajo o por acuerdo individual, que no podrá ser menos favorable o contrario a las disposiciones de este Convenio Colectivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 3.1.c de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Las de interpretación y aplicación delo pactado.
2. Los acuerdos que adopte la Comisión paritaria en cuestiones de interés general se considerarán pone del presente Convenio Colectivo y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la autoridad laboral para su registro.
E) Domicilio. El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en la sede de la Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España, calle Montalbán, número 11, 4.', 28014 Madrid.
5. Obligatoriedad de sometimiento ala Comisión paritaria. Las partes se obligan a someter a la Comisión paritaria todas las cuestiones de interés general que susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
CAPÍTULO II Acuerdo 7. Organización del trabajo.
Acuerdo9. Movilidad funcional.
Acuerdo l0. Movilidad geográfica.
1. Traslados y desplazamientos. Los traslados de los trabajadores que componen cambio de residencia y los desplazamientos se regirán por lo establecido en el artículo 40 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Durante la duración de las comisiones de servicio, los trabajadores desplazados conservarán su categoría profesional y todas las condiciones que tengan concedidas "ad personam", así como cualesquiera otras que, con carácter general, estén establecidas en el centro de destino (régimen de trabajo, jornada, prima, retribuciones voluntarias de carácter general, etcétera).
Como complemento de dieta el personal desplazado en comisión de servicio tendrá derecho a un día de permiso retribuido por cada quince días naturales consecutivos. Estos días de permiso retribuido serán acumulables entre sí, pero no podrán disfrutarse en período de campana, aplazándose, en este supuesto, para su ulterior disfrute. También podrán ser acumulados al período de vacaciones anuales.
CAPÍTULO III Ingreso en la empresa
a) Cuando se utilice la expresión "trabajador fijo" se entenderá referida exclusivamente al empleado bajo la modalidad de contrato indefinido a tiempo pleno, no refiriéndose, por tanto, a los fijos discontinuos, tiempo parcial, interinos, obra o servicio determinado, etc.
Acuerdo 13. Periodo de Prueba
Acuerdo 14 Personal fijo discontinuo ya tiempo parcial.
1. Salvo pacto en contrario, el personal fijo discontinuo, que tuviera tal carácter al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, o el contratado a tiempo parcial con carácter indefinido para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad en cada centro de trabajo de las industrias azucareras, será llamado paulatinamente, y en la cuantía que demanden las necesidades de la empresa cuando se inicie cada campaña de malturación, elaboración de jarabes y producción alcoholera por el siguiente orden: Sección, especialidad y dentro de éstas, la antigüedad que tuvieren en cada actividad.
Acuerdo 15. Personal interno
2. Este personal percibirá a la extinción de su contrato una indemnización equivalente a un mes de su salario base por cada año de servicio prestado o la pone proporcional al tiempo realmente trabajado, salvo en el caso de adquirir la condición de fijo.
1. Principios generales de promoción. El ascenso del personal afectado por la presente Norma estará basado en principios de aptitud, titulación,
conocimientos del puesto a cubrir y perfil profesional. La antigüedad sola mente será tenida en cuenta, a efectos de promoción, cuando exista igualdad en las condiciones citadas.
El tribunal examinador estará compuesto por dos personas expertas, designadas por la dirección de la empresa, que podrán ser o no ser emplea das de la misma, y por una persona de la Dirección de Recursos Humanos que actuará de Presidente. Podrá asistir a las pruebas, en calidad de observador, un representante del personal, perteneciente al Comité de Empresa, cuando el concurso-oposición se circunscriba a un centro, o al Comité Intercentros cuando el concurso-oposición afecte al personal de varios centros.
En cualquier caso, la Empresa comunicará por escrito a cada aspirante el resultado de su examen en términos de: "apto, con obtención de la plaza convocada", "apto, pero sin obtención de plaza convocada por haber otro candidato con más puntuación", y no apto", sin hacer referencia a la posición relativa de los demás aspirantes.
Acuerdo 18. asistencia Sanitaria
Acuerdo l9. Cese del personal.
Los trabajadores podrán causar baja voluntaria en la empresa sin más requisito que el respeto a un plazo de preaviso de un mes para los de los niveles 11 y superiores y de quince días para el resto. Cuando se trate de trabajadores fijos discontinuos, eventuales o de campaña el plazo será de tres días. En caso de incumplimiento del plazo, las empresas podrán deducir en la liquidación el impone del salario de tantos días cuantos se haya incumplido.
Acuerdo20. Grupos profesionales y categorías.
Dentro de cada grupo profesional, el personal se encuadrará en las categorías cuya enumeración, contenido y criterios de definición son los que figuran en el anexo 1 de este Convenio.
Los distintos cometidos y funciones que definen las categorías de cada grupo profesional son meramente enunciativos y todos los trabajadores de la industria están obligados a ejecutar los trabajos y operaciones que les ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su grupo profesional, según se trate de periodos de campaña o de intercampaña.
Para unificar criterios, y a título orientativo, dentro del anexo 1, se recogen los cuadros provisionales de correspondencia entre categorías y puestos de trabajo de cada uno de los tres grupos profesionales. Los puestos de trabajo recogidos en dichos cuadros, y muy especialmente los del grupo A, son los de campaña, ya que en intercampaña no existen puestos propiamente dichos del proceso sino funciones de limpieza y reparación de maquinaria e instalaciones.
Para ostentar la categoría de forma efectiva han de reunirse las condiciones requeridas en la definición de la misma, tanto las genéricas como las específicas de cada periodo de campaña e intercampaña. El personal fijo discontinuo y eventual ostentará en cada periodo la categoría correspondiente a las condiciones establecidas en su contrato para cada período, acorde con el puesto que ocupa o funciones que realiza.
Acuerdo2l. Características delas retribuciones.
1 º Principios generales. Los sistemas retributivos que se establecen en el presente Convenio, sustituyen totalmente al régimen salarial que, de derecho y de hecho, apliquen las empresas en el momento de la entrada en vigor del mismo.
2.º Estructura de las retribuciones. Durante la vigencia del presente Convenio, el régimen de retribuciones del personal estará integrado por los siguientes conceptos:
b) Los complementos de puestos de trabajo (plus de penosos, tóxicos y peligrosos, nocturnidad, por puesto de trabajo, por la forma de realizar su actividad, etc.)
c) Complementos por calidad o cantidad de trabajo (primas e incentivos, plus de actividad, plus de asistencia o asiduidad, plus de puntualidad, horas extraordinarias, etc.)
3.º Niveles salariales. A efectos de retribución, tomando como punto de referencia, tanto la jerarquización de la industria como la naturaleza o importancia de cada cometido, se agrupan los puestos de trabajo según se recoge en el anexo 1 al presente Convenio, y al cual hacen referencia los acuerdos posteriores al especificar la cuantía concreta de la retribución que corresponde, por cada concepto, a cada nivel.
4.º Retribuciones anuales para el personal fijo. El salario de Convenio del personal fijo, que incluye los conceptos de salario base y gratificaciones pactadas (beneficios, vacaciones y navidad), será el que figura en el anexo 2 para cada uno de los niveles salariales durante 2.000. El mencionado salario convenio se abonará en quince pagas.
5.º Retribuciones del personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada. La liquidación de haberes del personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada se efectuará por jornada trabajada, multiplicando el número de horas trabajadas, dentro de la jornada ordinaria, por el respectivo salario hora que para el año 2000 figura en el anexo 3. Para los años 2001 y 2002 los aumentos salariales serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional. El valor de cada hora incluye globalmente los impones correspondientes al salario ordinario, domingos, festivos y partes proporcionales de pagas extraordinarias y de las vacaciones. El único concepto correspondiente a la jornada ordinaria que no se incluye en la tabla es el complemento personal de antigüedad.
6.º Racionalización de las nóminas. Dada la dispersión de los centros de trabajo de las empresas, y con el fin de conseguir la mayor eficacia posible en la elaboración mecanizada de las nóminas y pagos de haberes del personal, las empresas podrán computar los conceptos retributivos variables por períodos mensuales de vencimiento distinto al mes natural y practicar la liquidación al final del mismo, o bien computar dichos conceptos en el mes natural, practicándose la liquidación de los mismos en fecha distinta a la finalización del mes, pudiendo percibir anticipas a cuenta de los mismos. En todo caso, los conceptos retributivos fijos se computarán por meses naturales.
El personal fijo de plantilla percibirá una cantidad de 45.000 pesetas, fija e igual para todas las categorías, durante los años 2000 y 2001. Estas cantidades no serán acumulables, de tal manera que el 31 de diciembre
de 2001 sólo se consolidará la cantidad de 45.000 pesetas. Estas cantidades se repartirán a razón de 3.000 pesetas en quince pagas durante cada uno de los años 2000 y 2001, bajo el concepto de antigüedad 2000-2001.
El personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, percibirá, en concepto de antigüedad, en los casos en que proceda, a partir del 1 de enero de 2000 y en la fecha en que para cada trabajador vayan venciendo los setecientas treinta días de trabajo efectivo y hasta el 31 de diciembre de 2001, computados desde el cumplimiento de su último bienio, la cantidad de 25 pesetas por hora efectivamente trabajada e igual para todas las categorías, que quedarán consolidadas.
El personal fijo de plantilla percibirá una cantidad de 48.000 pesetas, lija e igual para todas las categorías, durante los años 2002 y 2003. Estas cantidades no serán acumulables, de tal manera que el 31 de diciembre de 2003 sólo se consolidará la cantidad de 48.000 pesetas. Estas cantidades se repartirán a razón de 3.200 pesetas en quince pagas durante cada uno de los años 2002 y 2003, bajo el concepto de antigüedad 2002-2003.
El personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, percibirá, en concepto de antigüedad, en los casos en que proceda, a partir del 1 de enero de 2002 y en la fecha en que para cada trabajador vayan venciendo los setecientas treinta días de trabajo efectivo y hasta el 31 de diciembre de 2003, computados desde el cumplimiento de su último bienio, la cantidad de 27 pesetas por hora efectivamente trabajada e igual para todas las categorías, que quedarán consolidadas.
Los trabajadores que realicen actividades calificadas de penosas, tóxicas o peligrosas recibirán un plus de 122 pesetas-día durante el año 2000. Para los años 2001 y 2002 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
Acuerdo25. Plus de nocturnidad,
El desarrollo habitual de la campaña o campañas iniciadas durante los años 2000, 2001 y 2002 al margen de los problemas climáticos o industriales que puedan producirse y con resultado económico positivo, dará derecho a los trabajadores a la percepción de un complemento salarial único por un importe total de75.000, 80.000 y 85.000 pesetas, en proporción al tiempo de prestación de servicios durante los años 2000, 2001 y 2002 respectivamente. Estos importes serán hechos efectivos antes del 31 de diciembre de 2000, 2001 y 2002, de cada uno de dichos años.
Acuerdo 29. Valor de las horas extraordinarias
Dichas horas se abonarán bien económicamente o bien mediante des canso compensatorio, de acuerdo con las necesidades de la empresa y antes de la siguiente campaña o dentro del año natural siguiente. El importe de las horas extraordinarias será el que para cada categoría se establezca en el anexo 5 para el año 2000. Para los años 2001 y 2002 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
Las que se realicen en días festivos en campana.
En los casos en que la realización de las horas extraordinarias sea obligatoria, corresponderá al trabajador la opción entre el cobro o el des canso, salvo en el caso de que su número haya alcanzado ochenta horas en el año para el personal fijo o su pone proporcional para el fijo discontinuo u otros tipos de contrato, en que el descanso será obligatorio. Si la realización de las horas extras es voluntaria, la opción entre el cobro y el descanso corresponderá a la empresa. En ambos casos, si se optase por el descanso, éste se disfrutará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando satisfacer al personal en la fecha de su disfrute. Cuando la realización de horas extraordinarias se compense con descanso, éste será de hora por hora más un complemento en metálico del 50 por 100 del valor de la hora extraordinaria.
El personal acogido al ámbito de aplicación del presente Convenio devengará, en proporción al tiempo trabajado, dos gratificaciones extraordinarias, una de "vacaciones" y otra de "Navidad", que se abonaran respectivamente, antes del 15 de julio y del 15 de diciembre de cada ano, a razón de treinta días de salario base, antigüedad y otros complementos personales y una paga de beneficios, por el mismo importe, que se devengará en la fecha en que, tradicionalmente, cada empresa lo venga realizando.
Las dietas completas a satisfacer al personal fijo, en caso de desplazamiento a cualquier centro de trabajo distinto del suyo habitual y situado fuera de la localidad y de su domicilio, y para el personal fijo discontinuo a cualquier centro distinto de aquél con el que tenga contrato, se ajustará al siguiente baremo:
Desplazamiento	Nivel salarial	Pesetas diarias 2000
De hasta siete días inclusive 4 al 12	6.433
De más de siete días 4 al 12	5.119
El plus de distancia, que afectará tan sólo a un viaje de ¡da y otro de vuelta al día, se abonará al personal que hubiera tenido derecho a percibirlo en las condiciones estipuladas en la derogada Orden de 10 de febrero de 1958, a razón de 10,60 pesetas por kilómetro o fracción superior a 500 metros del recorrido abonable, para 2000. Para los años 2001 y 2002 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
Para la fijación de la distancia a recorrer se tendrá en cuenta la vía o camino público más cono que poniendo del límite del casco de la población en que resida el trabajador, conduzca al centro o lugar de trabajo del que se descontarán los dos kilómetros iniciales, según determinan los artículos 2 y 3 de la citada Orden ministerial.
En el supuesto de que existan medios de transpone público compatibles con el horario del trabajador, se le abonará, caso de utilizarlo, el importe del billete, en su valor de ¡da y vuelta, correspondiente al trayecto comprendido entre el límite del casco de la población en que resida el trabajador y la población donde está ubicado el centro de trabajo, descontando del importe de dicho billete lo correspondiente a los dos kilómetros que se citan en el párrafo anterior.
Pesetas(mes	Pesetas/año
4	900	12.600
5	1.000	14.000
6	1.300	18.200
7	1.400	19.600
8	1.750	24.500
9, 10 y 11	2.000	28.000
12	2.500	35.000
Niveles	Pesetas
4 a11	280.000
12	350.000
13 y 14	420.000
15	560.000
16	840.000
17	1.120.000
Las indemnizaciones anteriormente indicadas se considerarán como mínimas y pueden ser compensadas con otras de mayor cuantía que puedan concederlas empresas.
Acuerdo40. Equipamiento mínimo.
b) Con independencia de lo expuesto en el apartado a) anterior, por cada hora ordinaria de trabajo realizada en campaña por encima de las cuarenta horas semanales y hasta las cuarenta y dos, las empresas atorgarán cuarenta y cinco minutos de descanso adicional en intercampaña y un complemento en metálico equivalente a media hora calculada sobre los precios de los módulos pactados que para 2000 figuran en el anexo 6 de este convenio. Para los años 2001 y 2002 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
c) Dos días, siendo el segundo hábil, por nacimiento de hijo. Asimismo, dos días por fallecimiento o enfermedad grave con internamiento en clínica o intervención quirúrgica mayor de hijos emancipados u otros parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite realizar por tal motivo un desplazamiento a la localidad distinta de la de su residencia habitual, el plazo será de cuatro días.
A los efectos de lo establecido en este acuerdo se entenderá por desplazamiento a "distinta localidad" aquella que diste del domicilio del trabajador más de 150 kilómetros. Los días de permiso serán siempre notorales, excepto para lo establecido en el supuesto de nacimiento de hijo, y la interpretación de los conceptos "intervención quirúrgica mayor" y "menor" se hará en función de la necesidad o no, respectivamente, del internamiento en clínica que sea superior o no a cuarenta y ocho horas.
2. Excedencia forzosa. La dirección dela empresa o centro de trabajo deberá conceder excedencia forzosa a su personal, cuando sea solicitada por la autoridad competente y por escrito, para el desempeño por el trabajador de un cargo público o sindical, y durará todo el tiempo que dure el período de desempeño de aquél, con incorporación inmediata, avisando con un mes de antelación.
3. Excedencia por cuidado de un hijo o familiar.
La excedencia para el cuidado de un hijo o familiar se regirá por lo previsto en la Ley.
Acuerdo48. servicio militar
CAPÍTULO VII Régimen de faltas y sanciones
Acuerdo 5O. Faltas Graves
10. Negativa a usarlos medios de protección personal facilitados por la empresa.
Acuerdo 51. Faltas muy graves
4. El huno o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio.
7. Haber recaído sobre el trabajador condena de los Tribunales de Justicia competentes por delito de robo, huno, estafa o malversación cometidos fuera de la empresa.
10. Dedicarse a trabajos que impliquen competencia con la actividad de la empresa, sino media autorización de la misma.
3. Podrá solicitarla situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
Acuerdo 54. De los Comités de empresa
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma
de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, estable- cimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Sobre la función, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
El empresario facilitará al Comité de empresa el modelo o no e s de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado 1 Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, su caso, ante la autoridad laboral competente.
c) Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
Acuerdo 55. Reuniones del Comité de empresa con la Dirección
Acuerdo 56. Comité Intercentros
Los Comités Intercentros podrán disolverse por decisión de la mitad mas uno de sus miembros.
Acuerdo 58. Comisión de Formación
Disposición transitoria. Ascenso excepcional por antiguedad de peones.
Todo el personal fijo y fijo discontinuo de campaña que en la fecha de publicación oficial de este Convenio tenga la categoría de peón (nivel
salarial 4) y haya realizado como mínimo tres campañas completas percibiendo diferencias por ocupar un puesto de superior categoría, pasará a ostentar la categoría inmediata superior (nivel salarial 5) en la citada fecha de la publicación oficial de este Convenio. A estos efectos, en aquellas fábricas que se realicen dos campañas en un mismo año, se considerará como una sola campaña.
1. Año 2001. Los conceptos salariales, que hayan sido establecidos definitivamente al 31 de diciembre de 2000 y que se encuentran recogidos en los anexos 2, 3, 4, 5 y 6 y en los acuerdos 22, 24, 25, 26, 27 , 29, 30, 33, 34 y 38, serán incrementados a partir del 1 de enero de 2001, en el mismo porcentaje de aumento de la inflación prevista por el Gobierno para dicho ejercicio más 0,3 puntos.
1. Cláusula de garantía para 2000. En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2,4 por 100 con respecto al 31 de diciembre de 1999, se efectuará una revisión salarial a partir de que se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso de dicha cifra. La revisión salarial será como máximo de un punto a añadir al incremento pactado del 2,9 por 100 y, en cualquier caso, se garantizará el IPC Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2000 en una sola paga, que se hará efectiva dentro del primer trimestre de 2.001 y servirá como base de cálculo para el incremento salarial del año 2001.
2. Cláusula de garantía para 2001. En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al porcentaje de inflación prevista por el Gobierno para dicho ejercicio con respecto al 31 de diciembre de 2000, se efectuará una revisión salarial a partir de que se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso de dicha cifra, garantizándose 0,3 puntos por encima de la inflación real final. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2001 en una sola paga, que se hará efectiva dentro del primer trimestre de 2.002 y servirá como base de cálculo para el incremento salarial del año 2002.
Categoría A 4. Es el trabajador que ejecuta trabajos cuya realización requiere solamente la aportación de su atención y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos ni práctica previa. Este operario podrá ser des tinado a cualquier departamento o tarea, tanto en el período de campaña como en intercampaña, realizando normalmente tareas elementales y rutinarias.
Categoría A 5. Es el trabajador que, con la práctica necesaria y bajo estrecha supervisión, realiza en el ciclo de campaña propiamente dicho y en el de intercampaña, trabajos para los que se requiere un simple adiestramiento. Puede ser destinado a cualquier tarea de acuerdo con sus aptitudes y las necesidades organizativas del trabajo.
No tiene que llevar a cabo ningún entrenamiento básico, ni formación anticipada por encima del certificado de EGB, sino un simple adiestra miento y adaptación, con una puesta al corriente de con la duración.
Utiliza aparatos y herramientas que pueden conducirle a trabajar en máquinas o instalaciones que obliguen a tener cienos conocimientos.
Categoría A 6. Es el trabajador que, tras el periodo de práctica necesario, tiene a su cargo el manejo, cuidado y conservación de aparatos y elementos durante el periodo de campaña. En intercampaña realiza trabajos propios de un oficio, así como los derivados de las exigencias de la instalación fabril.
Posee, como mínimo, certificado de F.P. 1 o formación equivalente, complementada con una experiencia profesional adquirida a través del trabajo.
Categoría A 7. Es el trabajador que tiene conocimientos de un oficio que le permite ejecutar los diferentes trabajos cualificados de ese oficio u otros similares, así como, en fabricación, coordinar un conjunto de operaciones de caracteres diferentes aplicando conocimientos de fabricación y de equipos instrumentales para mantener correctamente el proceso encomendado y las instalaciones a su cargo.
Ha recibido una formación completa de un oficio, acreditada por un certificado de F.P.II o posee conocimientos equivalentes debidamente acreditados o una práctica suficiente de los diversos trabajos cualificados de los oficios a los que se le destina, o del manejo de los aparatos cuya utilización exige dichas competencias.
Es responsable del cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, tanto a nivel personal como respecto del utillaje e instalaciones de su ámbito de actuación, de informando a su inmediato superior de aquellas anomalías o defectos que no pueda subsanar por sí mismo.
Categoría A 8. Es el trabajador que tiene un conocimiento perfecto de un oficio y lo ejerce con gran habilidad y responsabilidad, extendiendo su actuación en campaña sobre un conjunto de operaciones que suponen una mayor habilidad y responsabilidad que el nivel precedente, y procede a intervenciones que tienen una gran repercusión sobre la calidad del producto trabajado o sobre la buena conservación y funcionamiento de las instalaciones. Debe, por iniciativa propia, hacer lo necesario para mantener la marcha normal de los procesos e instalaciones a su cargo y restablecerla si se producen anomalías, pudiendo tener a su cargo un cuadro o sala de control que regule el proceso de fabricación de dos departamentos de primera.
Debe poseer el título de F.P. II y experiencia en su oficio u otros similares, o bien conocimientos equivalentes debidamente acreditados por la práctica o por haber seguido y aprobado cursos de reciclaje en su especialidad.
Categoría A 9. Es el trabajador que, respondiendo a las especificaciones del nivel precedente, está destinado a un puesto que exige una cualificación profesional alta y gran experiencia e iniciativa, pudiendo tener a su cargo una sala de control informatizado que regula el proceso de fabricación de un sector importante de la fábrica. Sus actuaciones tienen una influencia decisiva en la buena marcha de la fábrica y la calidad de los productos principales producidos.
Tiene conocimientos profesionales amplios y profundos de un oficio, acreditados por un título de F.P.II o formación equivalente y por una dilatada práctica que le proporciona este nivel de conocimientos debidamente contrastados, por lo que posee una maestría muy completa, siendo capaz de interpretar croquis y esquemas que le permiten realizar montajes, puestas a punto y correcciones de máquinas e instalaciones.
Categoría A 10. Es el trabajador cuya función consiste en ejecutar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas, siendo responsable, en campaña, de un equipo de mantenimiento preventivo y correctivo de averías.
Debe poseer el título de F.P.II o una formación profesional equivalente, debidamente acreditada.
En campana, como responsable de un equipo de mantenimiento ha de tener la iniciativa necesaria para intervenir a fin de arreglar rápida mente, por sus propios medios, cualquier problema que se produzca o valorar en qué medida es oportuno solicitar la intervención de su superior si el problema supera su ámbito de conocimientos y responsabilidad. Como responsable de sala de control ha de tener conocimientos profundos de todo el proceso controlado desde la sala y del manejo correcto de todos los equipos instrumentales que tiene a su cargo.
Categoría A 11. Es el trabajador que cumpliendo los requisitos del nivel precedente, realiza sus mismas funciones y responsabilidades en campaña e intercampaña, y que por su mayor preparación técnica y práctica es capaz de colaborar por delegación en funciones del mando intermedio del servicio a que pertenece y, además, le sustituye en sus ausencias accidentales (I.T. vacaciones, permisos, desplazamientos, etc.)
Categoría A 12. Las empresas que a la entrada en vigor de este Convenio tengan mandos intermedios de categoría C-13, podrán promocionar a esta categoría A 12 (2.º Mecánico E, 2.º Electricista E, 2.º Automatismos E y 2.º Contramaestre E), siempre mediante concurso oposición, a una persona de entre las de categoría A II de su respectivo servicio.
Sus conocimientos, funciones y responsabilidades son las mismas que se describen para la categoría A II.
Grupo B Administrativos y empleados.
Debe poseer formación mínima de F.P.I o equivalente adquirida a través de la experiencia y un conocimiento elemental de su profesión.
Es responsable del cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, tanto a nivel personal como respecto del utillaje e instalaciones
de su ámbito de actuación, informando a su inmediato superior de aquellas anomalías o defectos que no pueda subsanar por sí mismo.
Debe poseer el título de F.P. II o una formación equivalente en tareas propias de su puesto de trabajo, debidamente acreditada.
Es responsable, con respecto alas consignas generales, de los diversos trabajos de los que está encargado.
Posee un título de F.P. II o la formación equivalente resultante de una experiencia debidamente acreditada.
Ejecuta trabajos que exigen altas cualidades profesionales, adquiridas tras la obtención de un título de F.P. II o de un diploma equivalente, o posee una experiencia tal, debidamente acreditada, que sus conocimientos pueden asimilarse a este nivel.
Debe poseer el título de F.P. II o una formación equivalente acreditada, y amplios conocimientos en las distintas ramas de su actividad.
Categoría B-11 Es el trabajador que tiene un servicio administrativo a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad con y sin otros empleados a sus órdenes.
Posee el título de F.P. II como mínimo, o la formación equivalente debidamente acreditada.
Es capaz de manejar medios ofimáticos de cierra complejidad, tomando iniciativas dentro del proceso operativo.
Ha de cumplir con los requisitos exigidos para el nivel inmediatamente inferior manejar los medios ofimáticos a su disposición, y debe ser capaz, además, de coordinar y supervisar el trabajo del personal que pueda tener bajo su mando.
Grupo C Técnicos y mandos:
Categoría C-12. Es el técnico que, con formación de grado medio o equivalente debidamente acreditada, y trabajando a las órdenes y conforme a las instrucciones de un superior, ejerce mando sobre el personal a su cargo. Asume iniciativa y responsabilidad en su trabajo y se encarga de forma permanente de la organización de trabajos tanto de campana como de intercampaña. Maneja los medios ofimáticos a su disposición.
Categoría C 14. Es el titulado superior que ha adquirido, por estudios o por una experiencia profesional, una suficiente cualificación técnica.
Si es mando de producción, debe asumir la jefatura de un turno de fabricación en campana.
Categoría C-16. Es el titulado degrado superior que ejerce con amplia experiencia las funciones definidas en la categoría anterior y aquellas otras que le sean asignadas por su Director.
Categoría C 17. Es responsable de la gestión y de la consecución de los objetivos fijados por la estrategia corporativa de la empresa dentro de su área, departamento, zona o fábrica.
Grupo A-- Profesionales de oficio, Profesionales de la industria, Subalternos y sin cualificación
A 1. Aprendices primer año.
A 2. Aprendices segundo año.
A 3. Aprendices tercer año.
A 4. Sin cualificación: Peones.
A 5. Subalternos: Guarda recinto, Panera, Ordenanza, Mozo almacén efectos.
Profesionales de la industria: Cabina "pluma" descarga de remolacha; Báscula de bruto y de neto de Laboratorio P.P.R. si son independientes; Cadena descuento Laboratorio P.P.R.; Raspa papilla Laboratorio P.P.R.; Vigilante tierras; Descarga hidráulica; Refundidora; Empastador; Cosedor sacos azúcar; Estibador de sacos de azúcar responsable de pila; Ayudante de embolsado azúcar; Estuchador de azúcar; Instalaciones de aguas residuales con depuración simple (sin digestor); Carga y/o Descarga de: melaza, vinaza y fuel oil, siempre que éstas sean sus principales funciones; Toma y preparación de muestras para análisis en laboratorio; Vigilancia en campo de departamentos con control en sala; Ayudante de responsable de departamento.
A 6. Subalternos: Telefonista, Ordenanza E, si realiza habitualmente trámites burocráticos de responsabilidad con entidades externas; Ayudante almacén de efectos.
Profesionales de la industria: Pesador báscula de recepción de remolacha; Rupro; Básculas de bruto-neto (micro) en Laboratorio P.P.R.; Cabinas de planchas de descarga mecánica de remolacha; Afilar cuchillas cortarraíces; Conductor de carretilla mecánica o eléctrica y de motovolque y de locomotora o tractor de maniobras sin carnet de RENFE; Conductor de grúa de apilado o carga de sacos eslingados; Ayudante de Calderas sin exigencia de carnet de operador; Responsable de brigada de playa; Engrasador de ámbito general. Responsable del funcionamiento y control de: Lavadero-deshojador despedrador de remolacha; Preparación Lechada de cal; Decantadores de jugo; Filtración de jarabe; Centrífugas de bajos productos; Secadero de azúcar; Sala de Ensacado de azúcar; Embolsado de azúcar en plástico en instalación independiente, Silos de gránulos de pulpa y/o Almacén de pulpa.
Profesionales de oficio: Oficiales de 3.ª de cualquier oficio.
A 7. Subalternos: Conserje.
Profesionales de la industria: Ayudante de Tachas si no es responsable directo y exclusivo de ningún producto: Ayudante de Calderas con exigencia de carnet de operador; Conductor de clase B de: turismo, furgoneta, pala, camión, autobús, y locomotora o tractor de maniobras con carnet de RENFE (todos éstos conductores podrán tener categoría AS o A 9 si son profesionales de oficio relacionado con la automoción y reparan las averías que no requieran un taller especializado). Responsable del funcionamiento y control, informatizado o no, de: Cortarraíces si afila cuchillas o las monta en los portacuchillas; Difusión; Carbonatación depuración; Filtración de jugo; Evaporación; Quentin; Centrífugas; Embolsadoras de azúcar en papel; Secadero de pulpa; Granulado de pulpa; Horno de cal; Calderas según definición; Silo de azúcar; Almacén de azúcar; Instalaciones de aguas residuales con depuración compleja (con digestor); Auxiliares de laboratorio de fábrica o de P.P.R..; y en alcoholera: Fermentación, Destilación, Concentrador de vinaza, Almacén de alcohol.
Profesionales de oficio: Oficiales de 2.a de cualquier oficio.
A 8. Profesionales de la industria: Agente de cultivos; Receptor de remolacha; Cocedor de bajos productos con responsabilidad total sobre su proceso completo de cristalización; Responsable de Calderas según definición; Responsable de dos departamentos de primera; Ayudante de Vigilante que esté capacitado para desempeñar cualquiera de los puestos incluidos en su sector de trabajo; Conductores de vehículos que exijan carnet de clase C; Destilador Concentrador de alcoholera.
A 9. Profesionales de la industria: Capataz agrícola, Cocedor de primer producto y también de bajos productos si se le asignan. Encargado de Calderas según definición; Sala de control informatizado del cuarto de remolacha o del cuarto de azúcar. Destilador de alcoholera que sea responsable también de Fermentación y Calderas
A 10 Profesionales dela industria: Operador desala de control informatizado de todo el proceso del cuarto de azúcar y del cuarto de remolacha o bien que llevando uno solo de ambos cuartos, por la distribución del trabajo establecida por la empresa, demuestre fehacientemente que es capaz de llevar con garantía cada uno de estos dos cuartos; Vigilante de fabricación responsable de todo el proceso de fabricación, de cuarto de remolacha y de cuarto de azúcar, si bien podrá serlo solamente del cuarto de remolacha o del cuarto de azúcar si por la gran capacidad productiva o complejidad de las instalaciones así se establece por la empresa
A ll. Profesionales de la industria: 2.ª Contramaestre.
Profesionales de oficio: 2.ª Mecánico, 2.ª Electricista, 2.ª Automatismos.
Todos ellos han de sustituir a los Mandos Intermedios de sus respectivos servicios en sus ausencias. Responsable de estos servicios en fábricas de piensas y alcoholeras independientes de azucareras, siempre que la empresa estime su necesidad.
A 12. Profesionales de la industria: 2.ª Contramaestre E.
Profesionales de oficio: 2.ª Mecánico E; 2.ª Electricista E; 2.ª Automatismos E.
Todos ellos de acuerdo con lo establecido en la definición de esta categoría A 12.
B 6. Auxiliar administrativo de 2.ª
B 7. Auxiliar administrativo de 1ª Telefonista de 1ª en oficinas centrales.
B 8. Oficial administrativo de 3ª Telefonista de 1ª E en oficinas centrales con centralita informatizada que lleve varios centros y que realice otras funciones como recepción, fax, telex, etc.
B 9. Oficial administrativo de 3ª E; Promotor de ventas; Controlador de laboratorio; Delineante de 2.a
B 10. Oficial administrativo de 2.a; Delineante de 1ª con dominio de AUTOCAD y otros sistemas más avanzados; Operador Informática; Técnico de organización de 2ª si realiza estudios de costes, tiempos y métodos de dificultad baja; Inspector de cultivos cuyos conocimientos no sean equiparables a los de Ingeniero Técnico Agrícola; Oficial Técnico de 2.ª
B 11. Oficial administrativo del'; Delineante Proyectista condominio de AUTOCAD y otros sistemas avanzados demostrado en proyectos de ampliación de fábricas; Técnico de Organización de 1ª si realiza estudios de costes, tiempos y métodos de dificultad media, Inspector de cultivos con conocimientos equiparables a los de Ingeniero Técnico Agrícola; Oficial Técnico de 1ª Inspector de ventas; Operador informática de 1ª si conoce perfectamente todas las aplicaciones del centro de trabajo. Programador informática.
B 12. Jefe de administración de 2.a; Delineante Proyectista con perfecto dominio de AUTOCAD y otros sistemas avanzados demostrado en proyectos de ampliación de fábricas; Jefe de Organización de 2.a; Jefe Técnico de 2.a; Programador informática de 1ª Analista programador.
B 13. Jefe de administración de 1ª Jefe de Organización de 1ª Jefe Técnico de 1ª Analista programador informática de 1ª
C 11. Titulado grado medio nivel C.
C 12. Titulado grado medio nivel B.
C 13. Titulado grado medio nivel A.
Mandos intermedios de azucareras con dos servicios unificados (Mecánico y Eléctrico, Mecánico y Automatismos, Mecánico y Contramaestre, Eléctrico y Automatismos, Eléctrico y Contramaestre, Automatismos y Contramaestre)
C 14. Titulado grado superior nivel C.
C 15. Titulado grado superior nivel B.
C 16. Titulado grado superior nivel A.
C 17. Director.
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 40

RESOLUCIÓN