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Timestamp: 2016-12-07 16:56:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa 'Teleinformática y Comunicaciones, S. A. U.' (TELYCO)
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Teleinformática y Comunicaciones, S. A. U." (TELYCO)	RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Teleinformática y Comunicaciones, S. A. U." (TELYCO) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Teleinformática y Comunicaciones, S. A. U." (TELYCO) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	ANEXO 1Tablas salariales 1999
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa Teleinformática y Comunicaciones, S. A U. (TELYCO).
Visto el texto del VII Convenio Colectivo de la empresa "Teleinformática y Comunicaciones, S. A U " (TELYCO) (código de Convenio número 9004952), que fue suscrito con fecha 29 de diciembre de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
SÉPTIMO CONVENIO COLECTIVO DE TELYCO
El presente Convenio Colectivo, se suscribe por los representantes de los trabajadores y por la representación empresarial de ""Teleinformática y Comunicaciones, Sociedad Anónima" (en adelante TELYCO), en el marco del Estatuto de los Trabajadores, para regular las relaciones laborales, organización del trabajo, sistemas y cuantías de las remuneraciones, derechos/deberes de la representación de los trabajadores en TELYCO y condiciones de trabajo. Ambas partes acuerdan dar al presente Convenio durante su vigencia, la más amplia seguridad jurídica en los preceptos que a continuación se estipulan en forma de cláusulas.
Cláusula La Compensación.
Cláusula 2." Absorción.
Las mejoras de todo orden, económicas, funcionales, de organización, de trabajo o jornada laboral, que pudieran acordarse por disposición legal o norma de obligado cumplimiento, sobre las contenidas en el presente
Convenio, total o parcialmente, tendrán carácter de compensables y absorbibles, por las condiciones del mismo, en cuanto estas últimas, globalmente consideradas en cómputo anual, resulten más favorables a los trabajadores y sólo en caso contrario se incrementarán sobre las aquí pactadas.
Cláusula 4.a Ámbito territorial
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1999, con independencia de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001. Todos los aspectos económicos pactados para los años 1999 y 2000 tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 1999 y 1 de enero de 2000, respectivamente, siendo prorrogado tácitamente por períodos anuales en todo su contenido, salvo en aquellos apartados que expresamente manifiesten una vigencia limitada, si cualquiera de las partes no lo denunciara con una antelación de dos meses como mínimo a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, así como mientras no sea sustituido por otro.
La Dirección informará siempre que adopte cualquier sistema de racionalización, automatización o modernización mencionados en el párrafo anterior al Comité Intercentros y alas Secciones Sindicales de los proyectos que tenga al respecto y en aquellos casos contemplados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Antes del 10 de febrero de cada año y referido al 31 de diciembre del año anterior, la empresa dará a conocerla plantilla general de personal.
Cláusula 10. Clasificación, profesional.
Grupo primero: General de Jefaturas:
Jefe Principal.
Titulado de primera de grado superior.
Titulado de segunda de grado superior.
Titulado de primera de grado medio.
Titulado de segunda de grado medio.
Grupo tercero: Ventas:
Gestor Técnico de Ventas.
Subgrupo A.-Técnicos Administrativos:
Técnico Administrativo de 1.a
Técnico Administrativo de 2.a
Oficial Administrativo Mayor
Oficial Administrativo de 2.a
Auxiliar Administrativo de 1.a
Auxiliar Administrativo de 2.a
Grupo quinto: Informáticos:
Subgrupo A. Analistas:
Analista de 1.a
Analista de 2.a
Programador de 1.a
Programador de 2.a
Oficial Técnico Informático La
Oficial Técnico Informático 2.a
Grupo sexto: Oficios varios:
Subgrupo A. Técnicos Oficiales:
Técnico Oficial Mayor.
Técnico Oficial de La
Técnico Oficial de 2.a
Subgrupo B.-Oficios Varios:
Subgrupo C.-Subalternos:
Grupo séptimo: Centro de Atención al Cliente:
Cláusula 11. Promoción.
Se define como promoción, el cambio de categoría inferior a otra superior, dentro o fuera del grupo laboral y se producirá por concurso-oposición o por antigüedad. Dentro de un mismo grupo laboral el trabajador podrá ascender a una categoría profesional superior por:
a) Tiempo de permanencia en la categoría inferior. b) Pruebas de aptitud (cuando exista vacante de superior categoría).
Cláusula 12. Promoción, por antigüedad.
Los ascensos por antigüedad serán a partir del día 1 del mes en que se cumplen los plazos. Para el cálculo de la categoría por antigüedad, como consecuencia de la aplicación del presente Convenio, se computarán desde la fecha de ingreso en la categoría. Plazos de promoción por antigüedad:
Jefe de Cuarta permanece durante tres años, y pasa a Jefe de Tercera permanece durante ocho años, y pasa a Jefe de Segunda permanece durante ocho años, y pasa a Jefe de Primera permanece durante ocho años, y pasa a Jefe Principal.
Titulado de Segunda de G. S. permanece durante ocho años, y pasa a Titulado de Primera de G. S.
Titulado de Segunda de G. M. permanece durante ocho años, y pasa a Titulado de Primera de G. M.
Subgrupo A. Técnicos Administrativos:
Técnico Administrativo de 2.a permanece durante cuatro años, y pasa a Técnico Administrativo de 1.a permanece durante nueve años, y pasa a Técnico Administrativo Mayor.
Auxiliar Administrativo de 2.a permanece durante dos años, y pasa a Auxiliar Administrativo de 1.a permanece durante cuatro años, y pasa a Oficial Administrativo de 2.a permanece durante siete años, y pasa a Oficial Administrativo de 1.a permanece durante nueve años, y pasa a Oficial Administrativo Mayor.
Analista de 2.a permanece durante ocho años, y pasa a
Programador de 2.a permanece durante ocho años, y pasa a
Oficial Técnico Informático 2.a permanece durante ocho años, y pasa a Oficial Técnico Informático 1ª
Técnico Oficial de 2.a permanece durante cuatro años, y pasa a Técnico Oficial de 1.a permanece durante nueve años, y pasa a Técnico Oficial Mayor.
Subgrupo B.-Oficios:
Ayudante de Oficios Varios 2.a permanece durante dos años, y pasa a Ayudante de Oficios Varios 1 ª permanece durante cuatro años, y pasa a Oficial de Oficios Varios de 2.a permanece durante siete años, y pasa a Oficial de Oficios Varios de 1.a permanece durante nueve años, y pasa a Oficial de Oficios Varios Mayor.
Cláusula 13. Condiciones de ingreso y promoción,.
Red comercial.-Cuando por necesidades de la empresa sea preciso cubrir puestos de trabajo de la red comercial que tengan el carácter de indefinido, con personal de nuevo ingreso, la Dirección informará a los representantes de los trabajadores y a las Secciones Sindicales estatales, del número de puestos y localidades de los mismos.
Antes de recurrir a la contratación exterior se atenderán las solicitudes de cambio de acoplamiento, traslados y excedencias, en este orden. En caso de no cubrir la vacante con personal en alguna de las situaciones antes descritas, se procederá a la apertura del correspondiente proceso de selección externa. Al mismo podrá asistir, como observador, un Delegado de personal, siempre y cuando exista esta figura en la localidad que se realice el proceso, y no perturbe el normal funcionamiento del centro de trabajo. En el caso de no existir Delegado de personal, podrá solicitar asistir al proceso, un miembro del Comité Intercentros designado por ellos. Resto de puestos. Para el resto de nuevas incorporaciones a puestos de trabajo de carácter indefinido incluidos en el ámbito personal de este Convenio, se seguirá el siguiente procedimiento:
A) Se constituirá un Tribunal calificador, compuesto por tres representantes de la empresa y dos de la RLT, quien por mayoría determinará las características de los puestos a cubrir, elaborando una convocatoria de carácter interno, que al menos deberá incluir:
Dirección, departamento y centro de trabajo.
Perfil del puesto y funciones a desempeñar
Fecha de incorporación y período de prueba.
B) Se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados de personal previo a su publicación.
C) Se difundirá el anuncio de la convocatoria en todos los centros de trabajo, pudiendo solicitar la plaza todos los empleados que cumplan los requisitos establecidos.
D) El Tribunal calificador, por mayoría, determinará los distintos aspectos a evaluar, pasos a seguir en el proceso de selección y decisión final, que figurará en un acta firmada por los componentes del Tribunal.
1. Los miembros del Tribunal no podrán tener relación de consanguinidad o afinidad hasta el 2.° grado con cualquiera de los participantes.
6. El Tribunal resolverá las peticiones de cambio de acoplamiento, traslados y excedencias que se presenten a la convocatoria.
E) La persona/s seleccionada/s, tendrán el período de prueba que figure en la convocatoria y que no podrá exceder de un máximo de cinco meses ni un mínimo de dos meses.
Cláusula 14. Período de prueba.
Personal titulado y asimilado (grupos laborales primero y segundo): Cinco meses.
Resto de personal (grupos laborales del tercero al séptimo): Dos meses.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad en la empresa, vacaciones y plazos de promoción por antigüedad en su caso.
Cláusula 15. Contratación trabajadores minusválidos.
En esta materia, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, y a los acuerdos suscritos entre TELYCO y ATAM. La empresa facilitará anualmente la información existente, así como cuando se produzca alguna modificación.
Cláusula 16. Trabajo de masificación superior e inferior.
En los casos de perentoria necesidad y por el plazo que en cada momento marque la legislación vigente, el personal podrá ser asignado a un puesto
de función superior, percibiendo mientras se encuentre en esta situación, la remuneración correspondiente al puesto que desempeñe. El trabajador podrá reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante correspondiente conforme a las normas que al efecto se establecen en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Cláusula 17. Formación.
Se evitará salvo causas justificadas la impartición de cursos presenciales en sábado, para el personal de tiendas y el CAC.
En aquellos casos en los que se empleen más de cinco días al mes en acciones formativas presenciales, los asistentes a los mismos tendrán derecho a percibir por esos días, la parte correspondiente a comisiones, en los casos en que éstas formen parte de su sistema retributivo, calculándose en función de la media de los doce últimos meses. Quedan excluidos de este apartado los cursos de nuevo ingreso.
Cuando el empleado regrese a su domicilio de un curso de formación, después de las veinticuatro horas, y siempre que las causas no le sean imputables a él, tendrá derecho a incorporarse a un turno de trabajo que no sea el primero de la jornada.
Se consensuará con la RLT, los planes de formación que anualmente se elaboren para solicitar subvenciones al Forcem o cualquier organismo que pueda asumir sus funciones, entregando una Memoria anual, con información sobre asistentes, cursos, horas, lugares y fechas de realización de las acciones formativas, contempladas en dicho plan.
En lo relativo a gastos de viaje y desplazamientos para la realización de los cursos tratados en este artículo, se estará a lo dispuesto en las cláusulas 34 y 59 del presente Convenio.
Cláusula 18. Jornada.
1) E1 personal que presta sus servicios en los establecimientos de comercialización de productos y servicios de comunicaciones abiertos al público, denominados actualmente Tiendas Telefónica y el personal del CAC, será de mil setecientas ochenta y dos horas en cómputo anual, sin que en ningún caso pueda superarse el máximo de nueve horas diarias.
2) Para el resto del personal, la jornada será de treinta y siete horas semanales.
Si cambiara la situación actual de las Tiendas, la empresa estudiará para futuros Convenios reducir el cómputo de horas anual.
Cláusula 19. Horario.
Entrada alas nueve horas con flexibilidad hasta las nueve treinta horas, no se contará como tiempo de trabajo la entrada con anterioridad a las nueve horas.
Salida por la tarde a partir de las dieciocho horas, en función de la flexibilidad de la entrada en la mañana y del tiempo empleado en la comida, pero nunca antes de las dieciocho horas.
Interrupción para la comida, que será entre las catorce horas y las dieciséis horas, podrá ser de entre una hora y dos horas, ajustando con esto las horas de entrada y salida con las limitaciones de los puntos anteriores.
Los viernes y vísperas de festivos el horario será de ocho horas a quince horas, con la misma flexibilidad de treinta minutos que en jornada normal.
En el año 2001, el periodo de jornada intensiva será el comprendido entre e116 de junio y el 15 de septiembre.
El horario para este colectivo durante los periodos de jornada intensiva, serán los siguientes:
De siete cuarenta y cinco horas a quince quince horas de lunes a jueves.
De ocho horas a quince horas los viernes y vísperas de festivos.
Se establece una flexibilidad de treinta minutos sobre la hora de entrada (de siete cuarenta y cinco horas hasta las ocho quince horas, de lunes a jueves y de ocho horas hasta las ocho treinta horas los viernes y vísperas de festivos), que habrá de recuperarse dentro de la misma jornada, retrasándose la salida en igual proporción.
Como compensación por la modificación de la jornada intensiva, y solamente para los afectados por dicho cambio, la empresa abonará una única paga de 30.000 pesetas en la nómina de julio de 2001, esta paga no será consolidable en el salario de los afectados.
Durante los años 2001, 2002 y 2003 los días laborables de lunes a jueves en los que se modifique la jornada intensiva, el personal afectado percibirá una ayuda para la comida por medio de vales de 1.200 pesetas diarias. Estos días serán:
En el año 2001 los comprendidos entre el 1 de junio y el 15 de junio y entre e116 de septiembre y el 30 de septiembre.
En el año 2002 los comprendidos entre el 1 de junio y el 30 de junio y entre e116 de septiembre y el 30 de septiembre.
En el año 2003 los comprendidos entre el 1 de junio y el 30 de junio y entre el l de septiembre y el 30 de septiembre.
2) Personal del grupo tercero subgrupo A (Gestores Técnicos, Agentes de Ventas, Asesor Comercial y Gestor de Cuentas), excepto Promotores: Ajustarán su horario de lunes a viernes, a las necesidades de los clientes, respetándose en todo caso, el cómputo de la jornada, debiéndose incorporar a su centro de trabajo entre las ocho horas y las nueve horas.
3) Personal con horario a turnos:
A) Área de Logística.
La cobertura horaria del área debe abarcar la franja horaria entre las nueve horas y las veintiuna horas, de lunes a sábado, así como aquellos domingos y festivos cuya apertura esté permitida por alguna Comunidad Autónoma.
La Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores se comprometen a negociar la concreción de los turnos, así como su eventual modificación será negociable con los representantes de los trabajadores.
B) Área de Explotación Informática. La cobertura horaria del Área debe abarcar la franja que garantice la cobertura del servicio de lunes a sábado de nueve de la mañana a tres de la madrugada, así como aquellos domingos y festivos en los que según las disposiciones legales vigentes en cada Comunidad Autónoma estén abiertas las Tiendas Telefónica. Para ello, se establecerán los turnos necesarios, pudiendo ser uno de ellos un
turno continuado durante seis días a la semana, de seis horas y de diez minutos. De duración de mañana, tarde y noche.
C) Centro de Atención al Cliente.-Se establecerán turnos de mañana, tarde y partido, para cubrir el horario comprendido entre las nueve treinta horas y las veintiuna treinta horas, de lunes a sábado y domingos y festivos con apertura de tiendas. Estos turnos serán rotativos.
D) Tiendas Telefónica. Para la prestación del servicio en las Tiendas
Telefónica, se podrán establecer, para todo el personal en ellas acoplados, turnos rotativos en horarios de mañana, tarde y partido, para cubrir el horario de comercio aprobado por el organismo con competencia en la materia, incluyendo domingos, festivos y días especiales. No obstante, se considerarán como días feriados y sin apertura el 1 de enero, el 1 de mayo y el 25 de diciembre.
Para la elaboración de los turnos se tendrán en cuenta las siguientes limitaciones;
a) Ningún turno podrá tener una duración superiora las nueve horas diarias.
b) Ningún turno comenzará antes de las nueve horas ni finalizará después de las veintiuna treinta horas (con la excepción del párrafo 5.° de este punto D), hasta las veintidós horas).
d) El turno continuado de mañana no finalizará más tarde de las dieciséis treinta horas.
e) El turno continuado de tarde no comenzará antes de las catorce horas.
f) Los turnos partidos se dividirán en dos períodos, ninguno de los cuales podrán tener una duración inferior a tres horas. En todo caso, en los turnos partidos se establecerá un período de interrupción no inferior a una hora y treinta minutos de duración, ni superior a cuatro horas.
Para la apertura de las tiendas en domingo o festivos que autorice el organismo competente en la materia, se ajustará la dotación de personal en el ámbito de cada localidad a la actividad comercial propia del lugar en el que se encuentre a fin de evitar en todos los casos que sea posible, el que un trabajador desempeñe su actividad laboral en dos jornadas dominicales o festivos seguidos.
Por la situación comercial de distintas zonas, en las tiendas relacio
nadas en el cuadro adjunto, se ampliará el horario de salida hasta las veintidós horas, ajustando los horarios del personal a esta nueva situación. Este horario de salida se establecerá en períodos extraordinarios (período estival, de junio a septiembre, y Navidades). Se establecerán los turnos durante estos períodos según las necesidades de cada tienda, siendo el turno de cierre siempre continuo.
Cataluña: Plaza de Cataluña, Villanova, Gerona, Figueras y Tarragona.
Levante: Alicante O'Donell, Alicante Esplá, Castellón, Valencia Ayuntamiento, Valencia Colón y Cartagena.
Andalucía: Almería, Málaga Armengual, Málaga Velázquez, Marbella, Cádiz, Algeciras, Sevilla Plaza Nueva, Sevilla Benito Más y Prat y Huelva.
Canarias: Las Palmas J.M.D., Las Palmas León y Castillo, Arrecife y Tenerife.
Cláusula 20. Control de asistencia.
Cláusula 21. Descanso durante la jornada. Laboral y descansos serrar ales.
A) Descanso durante la jornada laboral. Dadas las peculiaridades del sistema de organización del personal adscrito a las Tiendas Telefónica, respecto al cómputo de horas de trabajo anuales distribuidas de lunes a domingo en horario de turnos, se establecerán un descanso de treinta minutos, cuando realice su jornada continuada computable como de trabajo efectivo.
El personal de oficinas, con regulación de jornada semanal, dispondrá de un descanso de treinta minutos para el desayuno.
1. El personal adscrito a Tiendas Telefónica, tendrá un descanso semanal de día y medio de duración.
Tiendas con cierre a mediodía. La libranza semanal de las Tiendas con este tipo de horario será de dos días semanales, coincidiendo la libranza de estos dos días con sábado y domingo cada dos semanas.
Tiendas con horario continuado. En este tipo de horario existirá un turno con libranza el sábado. A este turno tendrán acceso, una vez al mes, todos los vendedores de cada tienda.
La aplicación de los dos párrafos anteriores se producirá siempre que las condiciones y necesidades de la Tienda lo permitan, acumulándose en caso contrario para su posterior disfrute.
2. El personal sujeto a turnos queda soporte alas Tiendas Telefónica, tendrá un descanso semanal mínimo de día y medio de duración.
Cláusula 22. Vacaciones.
E1 personal incluido en este Convenio tendrá derecho a un período de vacaciones retribuidas de treinta días laborables, que el trabajador podrá distribuir en dos períodos.
Uno de los dos períodos deberá ser de veinte días mínimos.
El personal de las Tiendas Telefónica podrá distribuir sus vacaciones de acuerdo con los siguientes criterios:
Un solo período de treinta días, siempre que no concurra el interés de algún otro componente de la tienda por disfrutar algún período vacacional en el mismo período.
Dos períodos sujetos a las siguientes posibilidades:
Período largo veinticuatro días, período corto seis días.
Período largo veinte días, período corto diez días.
Dos períodos de quince días.
Tres períodos de diez días.
Cualquier otro tipo de fracción de período, siempre que sea por necesidades de la Tienda, se propondrá a la Coordinación para su aprobación.
Condiciones para la distribución de los períodos: Los dependientes con funciones de Jefe de Tienda, Encargado y Encargado en funciones, no podrán coincidir en los períodos de vacaciones.
Se procurará que todo el personal de la Tienda disfrute de uno de los períodos de vacaciones en período estival (de junio a septiembre).
No se podrá unir, para su disfrute continuado, ninguno de los períodos vacacionales con otros períodos de permisos retribuidos, sin autorización expresa.
En el supuesto de que dos personas manifiesten interés en disfrutar el mismo período, o que estos se superpongan, tendrán preferencia:
1.° Aquellas personas que no hayan disfrutado vacaciones en dicho período en años anteriores y
2.° Los períodos cortos sobre los largos.
Se deberá evitar la coincidencia de personal de la Tienda en sus períodos vacacionales en aquellos meses que históricamente han tenido mayor número de visitas y ventas.
El personal que cese, ingrese o reingrese en el transcurso del año, disfrutará, antes de que este año termine, la parte proporcional que le corresponda según el período trabajado.
Durante el período de vacaciones los trabajadores percibirán la totalidad de su salario, entendido como tal la totalidad de los conceptos fijos. Además, los vendedores percibirán, en la nómina del mes de septiembre, la cantidad que resulte ser la media de las comisiones percibidas por los mismos en los doce meses anteriores.
Cláusula 23. Previsión, de vacaciones.
Se procurará que las vacaciones se disfruten en período estival (de junio a septiembre), siempre que la actividad de la empresa lo permita.
Para la formalización del cuadro de vacaciones se tendrá en cuenta el deseo de los trabajadores, que así se lo comunicarán a su jefe respectivo, éste lo hará llegar al Área de Recursos Humanos, y previo informe de las distintas Direcciones, fijará el calendario de vacaciones definitivo. Cuando se produzcan coincidencias de fechas en la solicitud de dos o más trabajadores, cuyo disfrute simultáneo sea incompatible, se aplicarán criterios de rotatividad.
Cláusula 24. Interrupción de Las vacaciones.
Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador estuviese en situación de I.T., dictaminada por la Seguridad Social, será condición inexcusable la comunicación a la empresa de los partes de baja que lo acrediten, en el plazo legalmente establecido de cinco días para que las vacaciones queden interrumpidas.
E1 trabajador deberá incorporarse al puesto de trabajo en la fecha prevista como fin de sus vacaciones de no continuar en situación de I.T.
Cláusula 25. Permisos retribuidos.
a) Por contraer matrimonio se concederán diecisiete días ininterrumpidos, abonables, que se podrán disfrutar con una antelación de dos días a la fecha señalada para la celebración de la ceremonia. Si ésta coincidiera con días no laborables, el cómputo comenzará a partir del primer día laborable siguiente.
d) Por enfermedad grave de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederán tres días de permiso abonable.
e) 1. Por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad, afinidad, o persona que conviva con el trabajador se concederán cinco días laborables de permiso abonable.
2. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederán dos días laborables de permiso abonable.
k) El 24 y el 31 de diciembre el horario será de ocho horas a doce horas de la mañana, para el personal de oficinas y hasta las quince horas para el personal de Tiendas y CA.C.
1) Para el personal de oficinas, se podrá acordar la reducción de dos horas de jornada durante los días de la semana que coincida con las fiestas locales. Si el empleado así lo acordara con su jefe inmediato y en todo caso, en aquellas Áreas que no pudieran acordarse tal reducción, se sustituirá ésta por un día de libranza que se disfrutará cuando las necesidades de la organización lo permita. Para el personal de Tiendas esta reducción siempre se acumulará en un día de libranza.
m) El Sábado Santo las Tiendas Telefónica prestarán servicio con el 50 por 100 de la plantilla de las mismas, disfrutando el 50 por 100 restante de día libre que no será en ningún caso contado como día de asuntos propios. E1 personal que trabaje durante este día, disfrutará de otro día libre en puentes o similar asignado por la Dirección Comercial.
Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia donde radique su centro de trabajo, el permiso se ampliará a cinco días en los casos previstos en los apartados b) y d), y los contemplados en el apartado e) el permiso se ampliará hasta siete días en el e.1) y a cuatro días para el e.2).
Previo acuerdo con el jefe inmediato, el personal tendrá derecho a un día de permiso recuperable debiéndolo comunicar con quince días de antelación.
Cláusula 26. Maternidad/paternidad.
Se prestará especial protección a la maternidad, por lo que estas cláusulas estarán acogidas al artículo 25 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y la Ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, teniendo derecho a solicitar:
En el supuesto de parto, la empleada de TELYCO, tendrá derecho a un descanso laboral de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en los términos fijados por la Ley. El período se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que la madre y el padre trabajen, esta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En el caso de adopción legal y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años, el padre o la madre tendrán derecho a solicitar la suspensión con reserva de puesto de trabajo en los términos que se establecen en la legislación vigente.
Cláusula 27. Lactancia.
Las/los trabajadoras/es con hijos/as menores de un año, tendrán derecho a una hora diaria remunerada de ausencia del trabajo, derecho que finalizará al cumplir el hijo un año. Cuando trabajen el padre y la madre, sólo uno de ellos podrá ejercitar el derecho.
La regulación de la lactancia se regirá por lo establecido en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Cláusula 28. Custodia.legal.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de jornada de trabajo en un tiempo comprendido entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración, a determinar por el interesado con reducción proporcional de sus retribuciones tanto como de vacaciones y pagas de carácter anual.
Cláusula 29. Permiso sin sueldo.
A) El personal de la empresa podrá solicitar permiso no retribuido cada año hasta cinco días, no pudiendo en ningún caso acumular dicho tiempo a las vacaciones anuales. La petición tendrá que realizarla con al menos quince días de antelación, y su ausencia no coincidirá con la de otro trabajador de su misma área de trabajo, por el mismo motivo.
Cláusula 30. Clases de excedencia.
Cláusula3l. Excedencia forzosa.
Tendrán la consideración de excedencia forzosa:
A) Para designación o elección de un cargo público o para el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. En ambos casos, mientras dure el ejercicio del cargo o mandato correspondiente.
B) La incorporación a filas para prestar el servicio militar o civil sustitutorio por el tiempo de duración del mismo. Siempre que las obligaciones lo permitan, el trabajador podrá acudir a la empresa aunque no sea su Centro de trabajo habitual, trabajando por horas que le serán abonadas a prorrata de su salario. En todo caso, el trabajador fijo en plantilla tendrá derecho a la percepción de las gratificaciones anuales.
Cláusula32. Excedencias voluntarias.
1. La excedencia voluntaria es la que solicita el trabajador cuando no concurren los supuestos de la cláusula 31.a, debiéndose solicitar por un período mínimo de un año y máximo de cinco.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez, por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia,
salvo cuando ésta sea solicitada para atender el cuidado de los hijos menores de tres años, en cuyo caso, los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que pondrá fin al que viniera disfrutando.
2. Excedencia voluntaria especial: Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia voluntaria especial, por un período máximo de tres años, para dedicarse a asistir a un familiar en primer grado de consanguinidad, que hubiera sido declarado minusválido, con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran validez por la Seguridad Social.
En el caso de maternidad/paternidad, los trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres años, para atender la crianza y educación inicial de cada hijo, a contar desde la fecha de terminación del período de descanso obligatorio, hasta una edad no superior a tres años.
Cláusula 33. Establecimiento y cuantía. de las remuneraciones.
Para la formación de la tabla salarial, a cada categoría profesional se le fijará un salario base conforme se determina en el anexo 1 de este Convenio.
1. Salario base. Es la parte de la retribución fija para cada categoría laboral como contrapartida a la prestación de trabajo por unidad de tiempo, que con tal denominación se incluye en la tabla que se une como anexo al presente Convenio y que sirve de base para el cálculo de todos los complementos de cuantificación proporcional.
2. Complemento de antigüedad. Es aquél que recibe el trabajador en razón al tiempo de servicio prestado en TELYCO, determinado en trir mas, considerándose los servicios prestados en período de prueba. Al personal contratado que pase a ocupar plaza de fijo en la empresa, se le computará el tiempo efectivo de prestación de trabajo siempre que no haya existido interrupción superior a un mes.
Los nuevos trienios que se cumplan serán de un 4 por 100 del salario base que se disfrute en el momento de cumplirse el mismo. Esta cantidad incrementará el importe del complemento del que se disfrute como consecuencia de anteriores trienios.
3. Complemento por puesto. Es el complemento retributivo que se asigna por la Dirección al trabajador por ocupar un puesto de trabajo que exige alto grado de responsabilidad y/o cualificación profesional. Dicho complemento dejará de percibirlo el trabajador al cesar en el desempeño del puesto.
4. Complemento por dedicación exclusiva. Es aquel que se asigna por la Dirección específicamente a un trabajador por la peculiaridad de su trabajo y la flexibilidad horaria que éste pueda determinar.
Este complemento será anulado por razones de modificación del trabajo que el empleado fuera a desempeñar y que fuesen distintas a las que tuviese en el momento de asignársele este complemento. La cantidad anual de este complemento no superará el 25 por 100 de la remuneración del empleado que lo percibiera.
La Dirección de la empresa entregará mensualmente a los representantes de los trabajadores la relación del personal afectado por este punto, por Áreas y Direcciones, detallando la cantidad total abonada a cada trabajador.
5. Complemento de vencimiento superior al mes. Es aquella parte de la remuneración que se abona los meses de marzo, junio y diciembre, en forma de paga extraordinaria.
Estas pagas se devengarán:
La de junio, del 1 de enero al 30 de junio (su abono se efectúa en la segunda quincena del mes de junio).
La de diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre (su abono se efectúa en la segunda quincena del mes de diciembre).
6. Sistema de retribución variable. La remuneración de los vendedores responde a un sistema mixto de percepciones, compuesto por una parte fija según su categoría y otra variable, las comisiones, de acuerdo con los resultados de su gestión de ventas y alcance de los objetivos que para cada periodo tengan asignados.
A1 objeto de analizar las circunstancias ajenas a la fuerza de ventas, pero que hubieran podido incidir en la consecución de los objetivos (circunstancias de mercado, personales, obligaciones derivadas de los procesos de negociación colectiva en el caso de los representantes de los trabajadores, asistencia a cursos de formación organizados por la empresa, etcétera), se constituirá un Comité compuesto por un representante de cada canal designados por el Comité Intercentros, y por la Dirección Comercial. El Comité Intercentros podrá designar un asesor para que asista a las sesiones de dicho Comité. La empresa fomentará la constitución del presente Comité que tendrá carácter consultivo a todos los efectos, quedando la determinación última de la valoración de las posibles incidencias a la decisión que tome la Dirección Comercial.
7. Horas extraordinarias. La empresa cuidará especialmente la promoción de empleo, restringiéndose al máximo la realización de horas extraordinarias en favor del mismo. En cualquier caso, habrá de mantenerse dentro de los máximos legales (ochenta horas extras al año por trabajador).
El incremento de la hora individual será de un 100 por 100 o equivalente a dos horas por cada hora extra, si las horas extraordinarias correspondieran a sábados, domingos o festivos.
8. Plus de nocturnidad.-Se abonará un 25 por 100 sobre la proporción de hora del salario base establecido en cada momento, en el horario comprendido entre las veintidós horas y las seis horas.
9. Plus trabajo en festivos. Los empleados de la organización central que presten sus servicios en el Área de Logística, de Explotación Informática o Centro de Atención al Cliente, y que como consecuencia de la apertura de tiendas en domingos o festivos deban prestar el soporte técnico a las mismas, en los referidos días, percibirán un complemento por cada día trabajado de 5.500 pesetas, entendiéndose por festivos los nacionales, los de la Comunidad Autónoma y los festivos locales del centro de trabajo en el que presten servicios.
10. Funciones de Encargado de tienda. Los dependientes que durante un período superior a siete días en un mes tengan que suplir al dependiente
con funciones de Encargado de tienda, serán compensados económicamente, por el tiempo de dicha suplencia, con el mismo complemento por funciones que tengan asignados éstos. El pago de esta compensación será en la nómina siguiente al mes en que realice dichas funciones.
11. Asistencia a ferias. Todo el personal de Tiendas que participe en ferias y eventos de semejante naturaleza, que implique la prestación del servicio en domingos y festivos que no estén fijados como día de apertura de las Tiendas, percibirán un incentivo de carácter especial de 6.000 pesetas. Dicho incentivo se percibirá por cada domingo o festivo trabajado.
Si para la asistencia del trabajador a la feria, éste tuviera que realizar algún desplazamiento o gasto por dieta o media dieta, se estará a lo dis puesto en cuanto a gastos de este tipo estipulados en las cláusulas 34 y 59 del presente Convenio.
12. Paga de productividad. Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá una paga no consolidable en los años 2000 y 2001 por importe de 20.000 pesetas anuales. Estas pagas se abonarán en las nóminas de enero de los años siguientes (año 2000 en enero de 2001 y año 2001 en enero de 2002), siendo condición para percibir las mismas estar en alta en la empresa en las fechas de abono antes mencionadas y haber trabajado en la empresa como mínimo los seis meses anteriores al cobro de cada una de ellas.
Si la evolución de la compañía es positiva, la representación de los trabajadores y la Dirección de la empresa se reunirán para estudiar la posibilidad de incluir la segunda de las pagas especificadas en el párrafo anterior como parte del salario anual de los trabajadores afectados.
Cláusula 34. Conceptos extrasalariales.
1. Gastos de locomoción. En este concepto se abonará a todo trabajador el importe del desplazamiento que haya efectuado como consecuencia de viajes ordenados por sus superiores de la empresa, para cumplimiento de un servicio o tarea.
Si el desplazamiento es fuera de la ciudad donde radica su centro de trabajo, se tendrá derecho a efectuar viajes en clase turística, en aéreos y marítimos, en clase primera, para los terrestres, y en coche cama, en viajes nocturnos por ferrocarril.
Si el trabajador utiliza vehículo propio percibirá una compensación de 35 pesetas por kilómetro realizado.
2. Plus de transporte.-Se establece un plus de transporte de 108.000 pesetas, al año, que se prorrateará por los periodos de permanencia de cada empleado en la empresa. Este plus no estará sujeto a revisión y será efectivo desde el l de enero de 2000.
3. Complemento a las prestaciones por I.T.-A todo trabajador, que se encuentre en situación de I.T., debidamente acreditada por los servicios de Seguridad Social, la empresa le completará la prestación económica de ésta, hasta alcanzar e1100 por 100 de su base de cotización ala Seguridad Social, descontando de dicha base la cantidad correspondiente a prorrata de gratificaciones extraordinarias.
En el caso del personal que recibe comisiones e incentivos, este derecho y este concepto, comenzará aplicársele cuando la situación de I.T. supere el plazo de diez días. A partir de este momento, la empresa le abonará mientras dure su situación, el salario base más la antigüedad y un complemento necesario hasta llegar a la base de cotización, media de los seis meses, descontando de dicha base la cantidad correspondiente alas prorratas de gratificaciones extraordinarias.
4. Ayuda de estudios. La Dirección de la empresa asignará anualmente una cantidad de dinero, para la concesión de ayuda de estudios, a distribuir entre los empleados que reúnan las condiciones detalladas en esta cláusula.
Para el curso académico 2000-2001, se destinarán tres millones de pesetas, incrementándose anualmente según el IPC.
Las solicitudes tendrán que acompañar a su petición, justificante de matrícula, con indicación de las asignaturas matriculadas. Los trabajadores que sigan estudios por la modalidad de ""libre"", deberán presentar el justificante en un plazo máximo de quince días después de la fecha límite marcada por el Ministerio de Educación u Organismos Competentes de las correspondientes Comunidades Autónomas, más quince días.
No obstante, y en el marco de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, se estudiará durante la vigencia del Convenio, la reducción del plazo de quince días contemplado anteriormente.
A) Estudios que no sean exclusivamente relacionados con el trabajo de la categoría profesional. Podrán optar todos los trabajadores que reúnan las características siguientes:
Que sean títulos superiores o medios universitarios, acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años, B.U.P, C.O.U, F.P, y estudios equivalentes a los mencionados.
Que no sean cursos repetidos.
B) Estudios no oficiales relacionados con el trabajo. Podrán optar los trabajadores que reúnan las características siguientes:
Que sean estudios relacionados con el trabajo.
Que sean impartidos por un centro homologado.
Que se pueda acreditar la evaluación positiva de los estudios.
Los interesados deberán comunicar por escrito a la Comisión de Asuntos Sociales, entre los días 1 y 30 de septiembre de cada año, lo siguiente:
Tipo de estudios que desean realizar.
Entidad que los imparte.
1. En caso de que la suma de las solicitudes sea inferior ala cantidad asignada:
Primero: A1 personal que esté incluido en el apartado A, se le concede el importe total de la ayuda solicitada, que no podrá ser nunca superior al importe de la matrícula de cualquier Facultad de Universidad Pública del Ministerio de Educación u organismos competentes de las correspondientes Comunidades Autónomas
Segundo: A1 personal que esté incluido en el apartado B, la cantidad máxima de ayuda, no podrá ser nunca superior al importe de la matrícula de cualquier Facultad de Universidad Pública del Ministerio de Educación u organismos competentes de las correspondientes Comunidades Autónomas.
2. En caso de que la suma de las solicitudes sea superiora la cantidad asignada, se concederá la ayuda teniendo en cuenta el siguiente orden:
Tercero: Reparto equitativo entre el personal incluido en el apartado B. En ningún caso podrá superarse el importe de la matrícula de cualquier Facultad de Universidad Pública del Ministerio de Educación u organismos competentes de las correspondientes Comunidades Autónomas.
El 80 por 100 del costo total, en el caso de que hubiera aprobado entre las convocatorias de junio y septiembre la parte entera de los tres cuartos de las asignaturas del curso, como mínimo.
El 100 por 100 del costo total, en el caso de que aprobase la parte entera del total de las asignaturas del curso.
En caso de no presentarse o aprobar un porcentaje inferior al 50 por 100 de las asignaturas del total del curso, se deducirá el total de la ayuda en tres meses.
El importe de la ayuda de estudios no utilizada en el año en cursos y las devoluciones efectuadas por no haber aprobado las asignaturas mínimas requeridas, se determinará para aumentarla ayuda del año siguiente.
5. Anticipo mensual.
2. Los trabajadores podrán tener anticipos de la cuarta parte del salario base, a descontar mensualmente en el período de doce meses, aceptándose como límite máximo, 75 peticiones anuales.
Solo tendrán derecho a este anticipo, los trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa, que no tengan otro préstamo o anticipo en vigor.
Con respecto a la imputación de intereses o retenciones de IRPF, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
6. Préstamos. Los trabajadores podrán obtener préstamos con cargo a un fondo total de:
24.000.000 de pesetas para cada año de vigencia del presente Convenio.
3. La cantidad del préstamo no podrá exceder de 500.000 pesetas por empleado, en casos excepcionales, rigurosamente documentados la Comisión de Asuntos Sociales podrá ampliar la cantidad máxima de 1.000.000 de pesetas hasta un límite del 50 por 100 del fondo de préstamos destinado para ese año.
4. El plazo máximo de devolución del préstamo será de veinticuatro meses. En casos concretos la comisión estudiará ampliar dicho plazo a treinta y seis meses.
5. Justificar la necesidad de la solicitud en el supuesto de que se soliciten más de 500.000 pesetas.
6. Con respecto a la imputación de intereses o retenciones de IRPF, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
7. Prendas de vestir.-Se facilitará a todos los empleados de las Tiendas Telefónica, el uniforme necesario para el desarrollo y desempeño de su actividad. Este uniforme será proporcionado al menos una vez al año, así como en aquellas ocasiones que se produzca un deterioro de las prendas.
Cláusula 35. Comisión, de Asuntos Sociales.
Estudiar, valorar y conceder los préstamos personales, teniendo en cuenta para ello el orden de las solicitudes así como la necesidad objetiva, previa documentación (sí procede) de cada solicitud.
Publicará la cuantía de los préstamos que se pueden solicitar, plazos de amortización y tipo de interés que se aplicará en cada caso.
Para la atención de los dos últimos cometidos, los fondos sociales se constituirán por:
El 1 por 100 de las cantidades satisfechas por el concepto de horas extraordinarias en el año anterior.
El l por 100 del complemento de dedicación exclusiva del año anterior.
Intereses devengados por los préstamos concedidos en el año anterior.
Los acuerdos de esta Comisión se adoptará por mayoría.
Cláusula 36. Tratamiento sociolaboral especial.
El personal con mas de cincuenta y cinco años de edad podrá solicitar un tratamiento sociolaboral especial. La empresa y los representantes de los trabajadores estudiarán en cada caso dichas solicitudes y posibles soluciones.
Cláusula 37. Residencia y cambio de acoplamiento.
1. Residencia.-Se entiende por residencia de un trabajador, la localidad en la que está ubicado el centro de trabajo en el que ha sido contratado para prestar sus servicios.
2. Cambio de acoplamiento.-Se denomina cambio de acoplamiento el cambio de centro de trabajo del trabajador a otro que se encuentre dentro de la misma localidad sin implicar cambio de residencia.
Antigüedad en el centro de trabajo.
Cláusula 38. Traslados.
Cláusula39. Traslados voluntarios y permutas.
Cláusula 40. Traslado forzoso.
Los trabajadores no podrán ser trasladados contra su voluntad a un centro de trabajo distinto, salvo cuando existan probadas razones técnicas u organizativas que lo justifiquen. Siempre con carácter preceptivo se recabará informe previo a los representantes de los trabajadores, abriendo el período consultivo en los términos expresados en la legislación vigente. E1/los trabajadores serán preavisados por escrito con una antelación al menos de cuarenta días, y tendrán derecho a optar entre el traslado o rescindir su contrato, recibiendo por ello una indemnización de una mensualidad por año de servicio.
Caso de optar por el traslado, el trabajador tendrá derecho a percibir el importe del viaje para él y las personas que convivan con él, además de los traslados de bienes y enseres. Tendrá derecho también a una indemnización equivalente a1150 por 100 de su salario bruto mensual.
En todo caso, la empresa tendrá en cuenta, para el traslado forzoso; las circunstancias personales, familiares o sociales del trabajador, deforma que hayan de sufrirlo quienes resulten, en lo posible, menos perjudicados.
Al/a los trabajadores se les concederán siete días de permiso abonables para adecuar su situación personal y familiar al nuevo centro de residencia.
Cláusula 41. Movilidad geográfica.
Es el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población para atender los asuntos del servicio que le encomienden. En ningún caso; la duración podrá exceder de seis meses.
Para la comisión de estos servicios se escogerá a los trabajadores que resulten menos perjudicados, previa comunicación a los representantes de los trabajadores. En todo caso, el trabajador será preavisado con siete días de antelación.
Asimismo el trabajador tendrá derecho al abono por parte de la empresa de los gastos de viaje ocasionados para que éste pueda trasladarse a su domicilio habitual un fin de semana al final de cada periodo de treinta días, siempre que el desplazamiento deba prolongarse de forma continuada durante al menos diez días del siguiente mes. Este párrafo no será de aplicación en el tercer mes consecutivo en el que se podrá disfrutar del derecho reconocido en el párrafo anterior. El derecho de viajar los fines de semana será aplicable únicamente a los desplazamientos que se produzcan dentro del Estado español. En caso de no disfrutarse este derecho no serán indemnizables ni acumulables dichos fines de semana.
Cláusula 42. Premios de permanencia y jubilación,.
A1 cumplir veinte años de servicio efectivo, el trabajador percibirá un premio del importe de una mensualidad de su salario (conceptos fijos; que en esta fecha le correspondan. En el caso de los vendedores, se incluirá además, la medida mensual de las comisiones percibidas durante el año anterior.
Cláusula 43. Faltas.
Constituyen faltas de los trabajadores todas las conductas, acciones u omisiones que produzcan incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral, supongan quebranto de los deberes que les incumban; o abuso de autoridad con los subordinados.
Cláusula 44. Faltas leves.
1) Las de puntualidad, siempre que no excedan de cinco durante el mes (y siempre que no sea conducta habitual).
3) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada durante la jornada laboral.
4) La negligencia o descuido accidental cuando no cause perjuicio importante a la empresa.
6) La simulación de la presencia de otro empleado fichando por él.
7) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio; si han transcurrido menos de noventa días desde que éste se produjo.
Cláusula 45. Faltas graves.
1) Las de puntualidad cuando el número de retrasos supere los cinco días al mes o el retraso acumulado supere los sesenta minutos al mes.
3) Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a superiores, compañeros o subordinados.
4) Las de negligencia o descuido cuando originen graves daños a la empresa.
5) E1 quebranto o violación de reserva o secreto profesional obligatorio, sin que se produzca grave perjuicio.
S) Engaño, alegación de causas falsas, presentación de documentos no auténticos para obtener derechos o eludir obligaciones de los regulados en este Convenio.
9) Las discusiones violentas y la agresión física entre compañeros/as o las discusiones durante el trabajo si provocan escándalo o menoscaban la imagen de la empresa.
10) No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio, si han transcurrido mas de noventa días desde que éste se produjo.
11) La falta de interés o de aprovechamiento de los cursos de formación, cuando exista mala fe por parte del trabajador.
12) Reincidencia en faltas leves.
Cláusula 46. Faltas muy graves.
4) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
6) El fraude, hurto o robo, tanto ala empresa como alas compañeros.
7) La deslealtad o abuso de confianza respecto a la empresa o de sus clientes.
S) Facilitar a los clientes información falsa o incompleta sobre las tarifas, precios o condiciones de las operaciones que realicen en nombre de TELYCO.
9) Aceptar remuneraciones o ventajas del cliente o de terceros en el cumplimiento de un servicio a la empresa.
11) La ocultación de hechos o faltas graves presenciados que sean causa de perjuicio grave.
13) Abuso de autoridad.
14) Acoso sexual.
15) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
16) La concurrencia de dos faltas graves en un periodo de seis meses será considerada falta muy grave.
Cláusula 47. Sanciones (enumeración,).
Cláusula 48. Instrucción, de las sanciones.
Las sanciones serán impuestas por la Dirección previa instrucción de un expediente, formulando pliego de cargos que someterá al interesado, a fin de que en el plazo de siete días laborales pueda contestar con un pliego de descargos, contándole desde la fecha de la recepción del pliego de cargos. Quedan fuera de lo regulado en esta cláusula aquellas faltas recogidas en la cláusula 46, para las que no será preceptiva la instrucción de expediente, pudiendo ser sancionadas directamente por la Dirección.
Cláusula 49. Comunicación de las sanciones.
Cláusula 50. Recursos sobre sanciones.
Cláusula 51 Prescripciones de Las faltas.
Las faltas prescribirán según lo previsto en la legislación vigente en cada momento.
Cláusula 52. Representación de los trabajadores
En cada centro de trabajo los representantes de los trabajadores podrán adoptar un sistema de acumulación de horas sindicales, en uno o varios de sus componentes, que será notificado a la empresa con un mínimo de tres días.
Provincias de hasta 50 trabajadores: 15 horas.
Provincias de hasta 100 trabajadores: 25 horas.
Provincias de 101 a 250 trabajadores: 30 horas.
Provincias de 251 a 500 trabajadores: 40 horas.
Provincias de 501 a 750 trabajadores: 40 horas.
Provincias de 750 en adelante: 40 horas.
Los miembros del Comité Intercentros tendrán cuarenta horas mensuales, no acumulables con otras que les pudieran corresponder por representación legal o sindical.
Cláusula 53. Com2téintercen,tros.
A) Abono de los gastos de desplazamiento y dietas para la asistencia a una reunión ordinaria bimensual, para los residentes en el lugar de reunión, tendrán derecho a pasarla compensación por comida.
C) Se dotara al Comité Intercentros de un local o sala y un buzón en la Intranet de Telyco, igualmente se les autoriza a utilizar el correo interior de la empresa para el envío de las comunicaciones del Comité.
Cláusula 54. Secciones Sindicales
Se crea una bolsa de horas con 35 horas anuales para afiliados de las secciones sindicales de UGT y CCOO que serán gestionadas por dichas secciones sindicales, en función de los afiliados de cada una de ellas y su representación.
Se podrá celebrar una reunión anual de todos los delegados de personal y miembros del Comité de empresa, con los gastos de desplazamiento y estancia pagados por la compañía, según lo estipulado en las cláusulas 34 y 59 de este Convenio. Esta reunión se celebrará en Madrid o Barcelona a elección de las Secciones Sindicales.
Cláusula 55. Garantías y derechos de los Delegados Sindicales.
Cláusula 56. Información.
La Dirección se compromete a informar con los representantes de los trabajadores de aquellas modificaciones que afecten a las condiciones generales de trabajo, antes de su puesta en marcha, con cuarenta y ocho horas mínimas de antelación.
Cláusula 57. Derecho de reunión.
Cláusula 58. Control sindical, contratación y empleo.
A) Control sindical. La Dirección de TELYCO informará al Comité Intercentros y a las Secciones Sindicales en materia de contratación de acuerdo con lo establecido en la Ley 2/1991, de 7 de enero.
B) Contratación.-Con independencia de la modalidad del contrato que se realice, en los mismos no se podrán pactar condiciones económicas o de trabajo inferiores a las que se establezcan en este Convenio, excepto las salvedades de carácter económico que se recogen en esta cláusula.
C) Empleo. De los contratos temporales suscritos con el personal de estructura a 31 de diciembre de 2000, la empresa se compromete a que durante la vigencia del presente Convenio se transformaran al menos el 15 por 100 de los mismos en contratos indefinidos.
Si la situación de la actividad de la compañía se mantuviera en los parámetros actuales, la empresa mantendrá el mismo nivel de empleo y con la misma trayectoria actual.
Condiciones de los tipos de contratos.
A) Contrato en prácticas:
Duración: Mínima, seis meses, y máxima, dos años.
Retribución: El 100 por 100 de la categoría adquirida, contemplada en las tablas salariales del Convenio, excepto durante el período de prueba que será del 90 por 100.
Prórroga: Dispondrá de una única prórroga hasta la duración máxima del contrato (dos años).
Se realizarán en base a una prestación efectiva mínima de quince horas semanales, sesenta mensuales y seiscientas sesenta al año.
Cláusula 59. Dietas.
Se acuerda actualizar estas cantidades con los IPC reales de los años 1999 y 2000, y el previsto de 2001.
Dieta completa: 3.890 pesetas diarias+hotel ("', o similar con justificación).
Se abonará dieta completa cuando la realización de un viaje obligue a pernoctar fuera de la residencia de trabajo, o el regreso se realice después de las veintidos horas.
Media dieta: 1.944 pesetas diarias.
Se abonará media dieta cuando no se pernocte fuera de la residencia del centro de trabajo, pero se realice la comida fuera del mismo.
Esta cláusula entrará en vigor a partir de la firma del presente Convenio.
Cláusula 60. Salud laboral.
Los representantes de los trabajadores podrán designara personal de la empresa que no forme parte del Comité de empresa o de los Delegados de Personal para ejercer las funciones de Delegado de Prevención, dentro de las limitaciones establecidas por la legislación vigente en cada momento.
Cláusula 61. Seguro de vida.
La empresa tiene concertado un Seguro Colectivo de Vida y Accidentes, soportando el 100 por 100 de las primas.
E1 trabajador podrá aumentar el capital asegurado y estará dentro de una escala normalizada, siendo a su cargo el 100 por 100 de exceso de coste de la prima.
Cláusula 62. Comisión de Negociación, Permanente.
Los temas relativos a esta Comisión quedan asumidos por el Comité Intercentros desapareciendo ésta como tal.
Cláusula 63. Aspectos económicos.
Año 1999: Para el año 1999 se incrementarán los salarios (salario base y antigüedad) en un porcentaje igual al IPC real para ese año (2,9 por 100).
Año 2000: Para el año 2000 se incrementarán los salarios del año 1999 (salario base y antigüedad) en un porcentaje igual al IPC real para ese año.
Año 2001: Para el año 2001 se incrementarán los salarios del año 2000 (salario base y antigüedad) en un porcentaje igual al IPC previsto para ese año, revisándoselos mismos al IPC real.
Cláusula 64. Disposición transitoria.
La representación de los trabajadores y de la Dirección de la empresa firman el presente texto de Convenio Colectivo y anexo de ""Teleinformática y Comunicaciones, Sociedad Anónima" (Telyco) en prueba de conformidad y para la debida constancia por triplicado.
Grupos laborales	Salario
Jefe principal 346.612
Jefe de primera 269.585
Jefe de segunda 246.196
Jefe de tercera 226.823
Jefe de cuarta 197.122
Titulado G. S. de primera 269.585
Titulado G. S. de segunda 246.196
Titulado G. M. de primera 246.196
Titulado G. M. de segunda 197.122
Gestor técnico de Ventas 196.213
Agente de Ventas 156.312
Asesor comercial 128.625
Gestor de cuentas 156.312
Promotor 90.000
Dependiente 110.314
Técnico Administrativo. Mayor 232.015
Técnico Administrativo de primera 217.911
Técnico Administrativo de segunda 205.839
Oficial Administrativo. Mayor 232.744
Oficial Administrativo de primera 203.676
Grupos laborales Salario
Oficial Administrativo de segunda ... 173.168 Auxiliar Administrativo de primera . 157.440 Auxiliar Administrativo de segunda . 148.877
Analista de primera 269.585
Analista de segunda 246.196
Programador de primera 246.196
Programador de segunda 197.122
Oficial Técnica Informático primera . 246.196
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Teleinformática y Comunicaciones, S. A. U." (TELYCO)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 64
 resolución 
 artículo 39
 artículo 25

RESOLUCIÓN