Source: https://finlex.fi/sv/laki/alkup/1988/19881177
Timestamp: 2020-07-07 06:10:56+00:00

Document:
Lag om ändring av sjömanslagen 1177/1988 - Ursprungliga författningar - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Ursprungliga författningar › 1988 › 1177/1988
ändras i sjömanslagen av den 7 juni 1978 (423/78) 18 § 5 mom., 20 § 2 mom., det inledande stycket i 39 § 2 mom., rubriken för och 4 mom. i 41 §, 54 § 3 mom. och 65 § 1-3 mom.,
av nämnda lagrum 41 § 4 mom. sådant det lyder i lag av den 2 mars 1979 (255/79) och 54 § 3 mom. sådant det lyder i lag av den 25 juli 1986 (591/86), samt
fogas till lagen en ny 3 a §, till 41 § nya 5, 6 och 7 mom., till lagen en ny 41 a § och till 88 §, sådan den lyder i lag av den 1 juni 1984 (434/84), ett nytt 2 mom. som följer:
Fördröjs betalningen av fordringar som följer av arbetsförhållandet då detta upphör, har arbetstagaren rätt att få full lön för väntedagarna, likväl för högst sex dagar. Är arbetstagarens fordran inte klar och ostridig eller beror dröjsmålet med utbetalningen på ett räknefel som arbetsgivaren gjort eller på något annat därmed jämförbart misstag, har arbetstagaren rätt till lön för väntedagarna endast om han anmärkt om dröjsmålet hos arbetsgivaren inom en månad efter det arbetsförhållandet upphörde och om denne inte har betalt fordran inom tre vardagar efter anmärkningen. Rätt till lön för väntedagarna uppkommer i dessa fall då nämnda betalningstid för arbetsgivaren har löpt ut.
Har arbetsgivaren av någon orsak som beror av honom inte erlagt de betalningar som avses i 1 mom. inom en tid som i det enskilda fallet skall anses vara skälig, skall han på det utestående beloppet betala ränta i enlighet med 4 § räntelagen (633/82) och dessutom ersätta den skada som har uppkommit.
Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagare utan synnerligen vägande skäl. Såsom ett sådant skäl kan i ingen händelse anses
Uppsägning och >uppsägningstid
Har någon annan uppsägningstid inte överenskommits och har arbetsförhållandet pågått utan avbrott, skall arbetsgivaren då han säger upp arbetsavtalet iaktta
2) en uppsägningstid på tre månader, om arbetsförhållandet har varat mer än fem år, men högst tio år, och
3) en uppsägningstid på fyra månader, om arbetsförhållandet har varat mer än tio år.
Har någon annan uppsägningstid inte överenskommits, kan en befälhavares arbetsavtal sägas upp så att det upphör tidigast efter tre månader.
Arbetstagaren skall då han säger upp arbetsavtalet iaktta en uppsägningstid på en månad.
Om uppsägningen inte enligt 69 § skall undersökas av fartygskommissionen, skall arbetsgivaren innan uppsägningen verkställs bereda arbetstagaren tillfälle att bli hörd om grunden för uppsägningen. Arbetstagaren har härvid rätt att anlita biträde.
En arbetstagare har rätt till fria resor jämte fritt uppehälle i samband med faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet som avses i 32 § 1 mom. samt då hans arbetsavtal har upphört enligt 3 a §. Kostnaderna för dessa resor samt för en sådan arbetstagares resa, som sänds från Finland till fartyget i stället för en arbetstagare som reser på ledighet, betalas till hälften av staten och till hälften av arbetsgivaren.
Bryter arbetsgivaren när han säger upp en arbetstagare av någon orsak som beror av denne mot uppsägningsförbudet i 39 §, har den uppsagde rätt till gottgörelse med anledning därav. I gottgörelse skall betalas grundlönen för minst tre och högst 20 månader jämte eventuella fasta tillägg.
När gottgörelsen fastställs, beaktas såsom omständigheter vilka ökar respektive minskar gottgörelsen, utom arbetstagarens och arbetsgivarens förhållanden i allmänhet, arbetsgivarens förfarande då arbetsavtalet sades upp, den anledning som arbetstagaren själv gett till uppsägningen, hur länge perioden utan arbete beräknas fortgå, hur länge arbetsförhållandet hade fortgått, arbetstagarens beräknade inkomstbortfall, hans ålder och möjligheter att senare få arbete som motsvarar hans yrke eller utbildning samt övriga härmed jämförbara omständigheter.
Återtar arbetsgivaren uppsägningen under uppsägningstiden, befrias han från skyldigheten att betala gottgörelse. Om uppsägningen återtas senare, behöver gottgörelse inte betalas för en längre tid än den under vilken arbetstagaren inte har fått utföra arbete hos arbetsgivaren.
Mål som gäller uppsägning, uppsägningstid och fastställande av gottgörelse skall i alla rättsinstanser behandlas i brådskande ordning.
Regeringens proposition 72/88
Socialutsk. bet. 12/88
Stora utsk. bet. 94/88
3 a § - Prövotid18 § - Betalningstid, -plats och -sätt20 § - Betalning av lön till hemlandet39 § - Avtal som gäller tills vidare41 § - Uppsägning och >uppsägningstid41 a § - Underlåtenhet att iaktta uppsägningstid54 § - Fri resa i särskilda fall65 § - Gottgörelse88 § - Laga domstol

References: § 5
 § 2
 § 2
 § 3
 § 1
 § 4
 § 3
 § 1