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Timestamp: 2016-10-28 11:51:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal'
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal"	RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.CAPÍTULO II Duración, vigencia y denunciaArtículo 3. Duración y vigencia.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO IIIAbsorción y compensación, vinculación a la totalidadArtículo 5. Absorción, y compensación.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO IV Grupos profesionalesArtículo 7. Principios generales.Artículo 8. Definición.Artículo 9. Grupos profesionales.Artículo 10. Asignación a los grupos de cotización.CAPÍTULO VContrataciones y ascensosArtículo 11.1 Las modalidades de contratación.Artículo 11.2 Contrataciones.Artículo 12.1 Ascensos.Artículo 12.2 Promociones económicas.	Las promociones económicas dentro de cada grupo profesional tendrán lugar por los siguientes procedimientos:	1. Grupos I y H: Libre decisión de la empresa.	2. Grupos IH, IV y V:	a) Libre decisión de la empresa	b) Exámenes.Artículo 12.3 Exámenes.Artículo 12.4 Trabajos correspondientes al grupo profesional superior.Artículo 13. Contratos formativos.Artículo 14. Período de pruebaCAPÍTULO VI Tiempo de trabajoArtículo 15. Jornada y horarío.Artículo l8. Horas extraordinarias.CAPTTULO VII Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/trasladosArtículo 19. Permisos sino sueldo y licencias no retribuidas.Artículo 20. Excedencia.Artículo 21. Permutas y Traslados.Artículo 22. Desplazamientos temporales.CAPÍTULO VIII RetribucionesArtículo 23. Retribuciones.Artículo 27. Complemento personal específico.	Lo constituye el 80 por 100 de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición. Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros convenios si ambas partes así lo acordaran.Artículo 28. Complemento a cuenta por incentivo.	Lo constituye el 20 por 100 restante de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición y será abonada, en doce partes iguales, en cada una de las doce pagas mensuales, en concepto de "pago a cuenta del incentivo" y su importe permanecerá congelado. Una vez calculado el importe individual del incentivo variable anual se regularizará teniendo en cuenta las cantidades percibidas a cuenta según el párrafo anterior. En ningún caso se detraerá cantidad alguna de las percibidas a cuenta.Artículo 29. Complemento de Puesto de Trabajo.	Complemento de carácter funcional no consolidable, que se percibirá en tanto en cuanto se desempeñe el puesto de trabajo que tenga asignada una retribución especifica por la realización de las funciones en dicho puesto.Artículo 32. Comisión Mixta de Retribuciones Variables.Artículo 33. Otros sistemas de retribución variable.Artículo 34. Dietas.CAPÍTULO IX Beneficios socialesArtículo 36. .jubilaciónArtículo 37. Ayuda paraidiomas.Artículo 38. Premio de permanenciaArtículo 39. Becas escolares.Artículo 40. Ayuda hijos las con minusvalía.Artículo 41. Préstamos de viviendaArtículo 42. Seguro colectivo de vida, accidente o invalidez.Artículo 43. Enfermedad y accidente.Artículo 44. Maternidad.Artículo 45. Comedores colectivos.Artículo 46. Anticipos.Artículo 47. Indemnización para gastos funerarios.Artículo 48. Colegio de huérfanos ferroviarios.CAPÍTULO X Premios, faltas y sancionesArtículo 49. Premios.Artículo 50. Facultades de La empresaArtículo 51. Definición y clasificación de las faltas.	Se considera falta laboral toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor, el presente Convenio Colectivo de la empresay las órdenes e instrucciones emanadas por la Dirección de la empresa en el uso de sus facultades directivas, así como también el incumplimiento por parte de los empleados/as de las obligaciones que les corresponde en el desempeño de sus funciones.	Las faltas se clasificarán en tres grupos: leves, graves y muy graves, teniendo en cuenta su gravedad intrínseca, las consecuencias derivadas de la falta para la prestación del servicio y la reincidencia e intencionalidad del empleado/a en su comisión.Artículo 52. Faltas leves.Artículo 53. Faltas graves.Artículo 54. Faltas ir muy graves.Artículo 55. SancionesArtículo 56. Abuso de autoridad.Artículo 57. Prescripción de Las faltas.Artículo 58. Cancelación de sawciomes.	Las sanciones por faltas leves se cancelarán a los seis meses del final de su cumplimiento por el trabajador/a sancionado; las sanciones por falta grave a los dieciocho meses y las de por falta muy grave a los treinta y seis meses de su cumplimiento por el trabajador/a.	Una vez transcurrido los plazos de cancelación señalados en el apartado anterior, la sanción perderá su vigencia y no podrá ser utilizada en el futuro, a efectos de reincidencia.Artículo 59. Notificación, de Las sanciones.CAPÍTULO XI Comités de Empresa, Delegados de Personal y sindicatosArtículo 60. Comité Intercentro.Artículo 61. Crédito de horas.Artículo 62. Cobro de cuotas.CAPÍTULO XIISalud laboral e igualdad de oportunidadesCAPÍTULO XIII FormaciónArtículo 65. Formación, profesional.Artículo 66. Asistencia a cursos de formación,.CAPÍTULO XIVComisión ParitariaCAPÍTULO XVSolución extrajudicial de conflictosArtículo 68. Solución, extrajudicial de conflictos.
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" (código Convenio número 9008442), que fue suscrito con fecha 16 de enero de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la empresa ""WagonsLits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonab, con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1.a), del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes negociadoras y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2003. No obstante, sus efectos económicos se aplicarán, salvo en los casos en que expresamente se señale otra fecha, a partir del 1 de enero de 2002 y hasta el 31 de diciembre de 2003.
Será condición indispensable para la aplicación de las mejoras que introduce, estar al servicio de la empresa en la fecha de su firma, no siendo aplicable esta condición a aquellos empleados/as que hubieran causado baja por jubilación o fallecimiento durante el período comprendido entre el l de enero de 2002 y la firma del Convenio.
Como norma general, las mejoras salariales introducidas en el presente Convenio Colectivo de la empresa no serán absorbibles ni compensables. Por excepción se pacta que la empresa podrá llevar a cabo dicha absorción, que afectará exclusivamente al complemento personal, a los trabajadores/as cuyos emolumentos superen la cifra de 22.988,71 euros brutos globales en 2001.
Grupo H. Mandos medios: Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo una aptitud profesional cualificada en la gestión comercial y/o administrativa, adquirida normalmente a través de una dilatada experiencia tienen como prestación laboral la gestión de una agencia o de un departamento o área funcional de la empresa. Tienen un alto grado de autonomía y responsabilidad dependiendo directamente de un mando superior.
Grupo N. Técnicos B: Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo respecto a los del grupo anterior un grado menor de iniciativa y responsabilidad limitada en el desempeño de sus funciones, tienen no obstante una aptitud profesional similar que el grupo anterior, aunque sin la experiencia del mismo, y con conocimiento técnico normal de su profesión y manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, tienen como prestación laboral la información, promoción, reserva y emisión de toda clase de viajes o bien el tratamiento administrativo-informático de una agencia o de un departamento de un área funcional de la empresa.
Artículo 11.1 Las modalidades de contratación.
Artículo 12.1 Ascensos.
2. Ascensos al grupo III:
b) Automáticamente cuando la suma de salario base más complemento personal alcance o supere el valor del salario base del grupo III (durante el periodo transitorio de unificación se entenderá que este salario base es el de referencia) y se supere el examen de idioma inglés (ver art. 12.3).
Artículo 12.2 Promociones económicas.
2. Grupos IH, IV y V:
a) Libre decisión de la empresa
Artículo 12.3 Exámenes.
El número máximo de promociones de este tipo a las que podrá acceder un empleado es de tres.
En la realización de la prueba cultural pueden quedar exentos los Bachilleres Superiores, los poseedores del título de F.P. H y los de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años. Si es así, la calificación que se les aplicará será de 7,5 puntos. Si con el fin de mejorar esta puntuación se presentaren a dicha prueba, no serán respetados esos 7,5 puntos, sino que se aplicará lo que resulte de su ejercicio (entre 0 y 20 puntos).
En cuanto a la prueba de idiomas se establece la obligatoriedad de examinarse de inglés para aspirantes a grupo IH y para promocionar dentro de dicho grupo HI. La prueba de idioma inglés se efectuará conforme a los criterios definidos en el módulo 13 (inglés para agencias de viajes) del anexo II del Real Decreto 300/1996 del 23 de febrero, que regula aspectos relativos al certificado de profesionalidad de la ocupación de empleado de agencias de viajes.
Para los grupos profesionales N y V, será optativo el idioma inglés.
Artículo 12.4 Trabajos correspondientes al grupo profesional superior.
Los empleados/as contratados en prácticas ingresarán en calidad de prácticas, a partir del grupo N, siendo su salario del 87 por 100 y del 93 por 100, del correspondiente al grupo profesional en el que realicen las prácticas, durante el 1.° y 2.° año de vigencia del contrato, respectivamente.
Los empleados/as contratados en formación ingresarán en calidad de formación en el grupo V, siendo su salario del 85 por 100, y 90 por 100 del correspondiente al grupo profesional V, durante el 1.° y 2.° año de vigencia del contrato, respectivamente, sin que en ningún caso pueda superar e1100 por 100 de la retribución que le sirve de referencia.
1. Para los empleados/as contratados para los grupos I y H dicho período de prueba tendrá una duración máxima de doce meses.
Artículo 15. Jornada y horarío.
1. Jornada laboral. La jornada de trabajo será de 1.665 horas anuales de trabajo efectivo.
Anualmente, y previa audiencia de la Representación legal de los trabajadores, la empresa elaborará en cada unidad el calendario laboral que estará sujeto a las condiciones establecidas en este acuerdo en cuanto a jornada, horario límite y turnos de trabajo. El calendario anual podrá ser modificado en cada unidad hasta un máximo de dos veces por año con un preaviso mínimo de 30 días naturales a los trabajadores afectados y previa audiencia de la representación legal de los trabajadores.
La elaboración del calendario laboral y sus eventuales modificaciones se harán respetando los siguientes criterios:
a) Se trabajarán 23 sábados al año, en jornada de mañana, con una duración máxima de cuatro horas ordinarias de trabajo, en un turno equivalente al 50 por 100 de la plantilla de la agencia. En los casos en que este 50 por 100 sea inferior a 2 personas, o cuando el total de la plantilla coincida con un número impar que implique la existencia de dos turnos de efectivos con una composición desigual, el Director/a de la Agencia determinará la composicion del turno, teniendo en cuenta las circunstancias. Estos sábados de apertura de la agencia coincidirán con los sábados del año siguientes:
2.1 General. El horario límite de actividad laboral será, con carácter general, de 5:00 horas a 19:30 horas, de lunes a viernes y de 5:00 horas a 13:30 horas los sábados.
Por excepción se respetarán los horarios de verano (desde el 1 de junio a 30 septiembre) que vienen disfrutando desde hace años las unidades ubicadas en las localidades de Córdoba, Granada y Cartagena, en las que el límite vespertino de actividad laboral queda fijado en las 20 horas.
2.2 Procedimiento para modificar los limites del horario laboral.-Si por razones de carácter comercial y gestión empresarial fuera necesario cubrir horarios mas amplios en alguna unidad concreta la cobertura de los puestos de trabajo afectados por la ampliación se realizará con personal por este orden:
3. Resto del personal. En este caso se establecerían turnos específicos. En este supuesto se seguirá el procedimiento previsto en el Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Cuando el final de la jornada normal fuera posterior a las que se establecen con carácter general en el punto 2.1 de este mismo articulo, el trabajador/a afectado percibirá una compensación económica de 3,31 euros por cada jornada trabajada en esas condiciones. Si dicha jornada normal se prolongase desde las 20:30 h hasta las 22:00 h, se abonaría la suma de 6,61 euros, no siendo acumulativas dichas cantidades.
Si la jornada normal implicara trabajo nocturno, se pactará con el Comité Intercentros la retribución especifica a abonar por el trabajo nocturno.
Los turnos de trabajo establecidos se cubrirán de forma rotativa, salvo que las exigencias del servicio no lo hagan posible o haya otro tipo de acuerdo entre los empleados de la Unidad que sea previamente aceptado por la Dirección de la misma.
3.2 Los sistemas establecidos de turnos de trabajo regulares de carácter general, podrán ser modificados en cada unidad hasta un máximo de dos veces al año, previa audiencia de la representación legal de los trabajadores, con un preaviso a los empleados/as afectados de al menos 30 días naturales.
3.3 Todos los turnos en cualquier actividad de la empresa tendrán siempre un carácter reversible total. En caso de producirse un traslado a otra unidad, el trabajador/a se ajustará al horario que rija en la nueva situación. Artículo 16. Vacaciones.
a) Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de treinta días naturales, para todo el personal de la empresa. El período anual de vacaciones podrá dividirse preferiblemente en dos, siempre que uno de ellos comprenda al menos 14 días naturales ininterrumpidos.
b) Adicionalmente al periodo antes mencionado se disfrutarán 3 días complementarios en temporada baja, que se fijarán de común acuerdo entre las fechas que coincidan con sábado, vísperas de fiesta o puente. La empresa podrá habilitar otras fechas distintas de los antes citadas. En todo caso, quedan excluidos los periodos de mayor actividad productiva estacional de la empresa o aquellos otros que por razones productivas y organizativas puedan afectar al servicio.
d) La empresa establecerá con un mínimo de dos meses de antelación el calendario de vacaciones de cada Centro de Trabajo y/o Departamento y antes del 30 de abril las correspondientes al período de verano, cuidando de que los servicios queden cubiertos y atendiendo las peticiones del personal, que en caso de incompatibilidad, se resolverán en primer término por antigüedad y en segundo lugar mediante sorteo entre los solicitantes, en todo caso dentro de los que desarrollen funciones similares en cada Centro de Trabajo. Durante la primera quincena del mes de Diciembre, los Empleados/as interesados en disfrutar las vacaciones del año siguiente en una época determinada, deberán solicitarlo por escrito al Jefe de Unidad en que trabajen. Artículo 17. Libranzas.
H. Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Hl. Un día por traslado del domicilio habitual.
IV. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo l8. Horas extraordinarias.
CAPTTULO VII Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/traslados
Artículo 19. Permisos sino sueldo y licencias no retribuidas.
1.° Los trabajadores/as que lleven un mínimo de un año en la empresa, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo por un máximo de 15 días naturales una vez al año, y tendrá que otorgarlo la empresa salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.
2.° El personal de la empresa que lleve un mínimo de dos años a su servicio, podrá pedir permiso sin sueldo por un plazo no inferior a 15 días naturales, ni superior a 60, una sola vez al año. A tal efecto, deberá dirigir la petición a la Dirección de la empresa, a través del Jefe
de su Centro de Trabajo, y aquella lo concederá dentro del mes siguiente a la presentación de la solicitud, previo informe favorable de su Jefe inmediato si a su juicio lo permiten las necesidades del servicio.
Tanto esta licencia como el permiso regulado en el artículo anterior, comporta una situación de suspensión del contrato de trabajo previstas en el artículo 45.La) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 20. Excedencia.
c) Excedencia por cuidado de familiares: se regulará por lo dispuesto en el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador/a en los mismos términos previstos en el n.° 1 del art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Complemento "ad personaire.
Complemento depuesto de trabajo.
3. Incrementos para los años 2002 y 2003: Para el año 2002 se establece un incremente del 3 por 100 sobre los siguientes conceptos retributivos:
Para el año 2003 se establece un incremento del 4,4 por 100 sobre los mismos conceptos retributivos.
1. Es la retribución del trabajador por unidad de tiempo.
2. La misma consideración tiene el complemento personal diferencial, generado en el proceso de unificación de los salarios bases de los distintos grupos profesionales llevado a cabo en años anteriores.
Artículo 25. Complemento ad personam"".
2.° Cada año para aquellos empleados/as que estando en plantilla al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior y que figuren en la relación anexa, se calculará una bolsa (masa) formada por la aplicación de los importes que figuran individualmente para cada empleado/a en dicho anexo, teniendo en cuenta si su fecha de ingreso fue en año par o impar, de acuerdo con el cuadro explicativo que se refleja a continuación y en las condiciones descritas en el mismo:
Tabla de referenciaVer TABLA 3
a) El 80 por 100 de dicha bolsa se distribuirá al complemento personal en forma proporcional al grupo profesional. Esta mejora (o creación en su caso) del complemento personal afectará únicamente a los trabajadores/as que perciban complemento ""ad personara"", aplicándose durante el mes de enero de cada año.
3.° Al personal con fecha de ingreso 1 de enero de 1995 o posterior se le asignarán los siguientes complementos personales:
1. A1 finalizar el cuarto año de servicio en la empresa un complemento personal (o incremento del complemento personal en su caso) de 180,30 euros brutos anuales (= 11,27% 16).
2. A1 finalizar el octavo año de servicio en la empresa se le asignará un incremento de complemento personal de 180,30 euros. brutos anuales (=11,27=16).
4.° Al ser las condiciones de este complemento de carácter personal, no son en absoluto aplicables a ningún otro trabajador/a, aunque tuviese igual o similar calificación profesional y fuese cual fuese su antigüedad o tipo de contratación, por no serles de aplicación aquellas condiciones individuales y personales que este complemento retribuye.
Lo constituye el 80 por 100 de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición. Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16
pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros convenios si ambas partes así lo acordaran.
Artículo 30. Grratz¢icaciones extraordinarias (marzo, junio, septiembre
y diciembre).
La constituye una mensualidad de retribución real de salario fijo (salario base, ""ad personame, complemento personal, complemento personal específico, complemento de puesto de trabajo y complemento diferencial en su caso), que se abonarán en marzo, junio, septiembre y diciembre.
Las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se devengarán por año completo al servicio de la empresa, prorrateándose su importe en proporción al tiempo trabajado en aquellos trabajadores/as que hubieran ingresado o cesado durante el mismo.
La paga de marzo y septiembre se devengará semestralmente dentro del año natural correspondiente, computándose la de marzo, desde el 1 de enero al 30 de junio, y la de septiembre desde el 1 de Julio al 31 de diciembre, abonándose la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado en los seis meses de devengo. En caso de cese o baja en la empresa sera deducida la parte pagada y no trabajada en la liquidación de haberes que corresponda.
A efectos de una mejor comprensión se incluye el siguiente cuadro, referente a las gratificaciones extraordinarias:Ver TABLA 4
Artículo 31. Incentivo variable anuaL
1. Ámbito personal: El sistema de retribuciones variables que se describe en este artículo será de aplicación al personal encuadrado en los grupos profesionales III, IV y V.
No será de aplicación a aquellos grupos de empleados que, aun estando encuadrados en los grupos profesionales III y IV, tengan establecidos otros sistemas de retribución variable, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales (por ejemplo: Promotores, Account Managers, etc.).
2. Cálculo del incentivo:
b.l.l Se establece como objetivo un resultado propio (incluidos los gastos repartidos), equivalente al 1,5 por 100 del tráfico de la Unidad.
b.1.2 El importe del incentivo de la unidad se calculará de acuerdo con la siguiente escala de grado del cumplimiento del objetivo mencionado en el párrafo anterior:Ver TABLA 5
b.2.2 Atendiendo al grado de cumplimiento de este objetivo, el incentivo total a repartir entre todas las unidades productivas emisoras de Gran Público del Grupo, se calculará de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 6
Y=IC x FTE0/FTEG
IC = Importe del incentivo total del grupo emisor de Gran Público.
FfEO = Numero medio de empleados de la agencia en el año.
FfEG=Numero medio de empleados del grupo emisor de Gran Público en el año.
Grupo ITI: 4,00 puntos.
2.2 Incentivo del personal de Servicios Centrales.
Y' = 2 xIC -FTES/FTEG
FfES=Numero medio de empleados de Servicios Centrales en el año.
b) Estudiarla solución de las situaciones ocasos especiales.
c) Estudiar las modificaciones a introducir en el sistema de retribuciones variables que se consideren interesantes para mejorar su funcionamiento y/o eficacia en el futuro.
d) Estudiar, y en su caso acordar, los criterios de imputación de los gastos repartidos (únicamente a efectos del cálculo de incentivos).
e) Seguimiento de los incentivos individuales reconocidos, por alcanzar el objetivo de este acuerdo, en los casos de cese o baja del empleado/a durante el período de devengo.
f) Seguimiento del pago del complemento personal específico pactado en este acuerdo, para todos los empleados/as que estuvieran encuadrados en la plantilla de ""Wagons-Lits Viajes Sociedad Anónima Unipersonal" en la fecha de la firma del V Convenio Colectivo efectuada el 19 de diciembre de 1997 y durante su prestación de servicios en la empresa, con independencia de la modalidad de contratación al que estuvieran sujetos.
Dietas: La dieta diaria por desplazamiento se fija en la cantidad de 38,43 euros, que se desglosa en:
Desayuno: 6,58 euros.
Comida: 16,83 euros.
Cena: 15,02 euros.
Artículo 36. .jubilación
1. Se establece la jubilación obligatoria del trabajador al cumplirlos65 años de edad siempre que haya cubierto el periodo de carencia necesario para causar derecho a la pensión de jubilación. En este último caso y en edades superiores a los 65 años, la jubilación será obligatoria al quedar cubierto el periodo de carencia. El cumplimiento de la edad prevista opr rara automáticamente y por sí mismo la extinción del contrato de trabajo y la jubilación del trabajador. Ello no obstante, y al mero efecto de notificación, el empresario comunicará por escrito al trabajador la extinción de su contrato por esta causa dentro de los dos meses anteriores al cumplimiento de la edad de jubilación o a la fecha en que quede cubierto el periodo de carencia. La jubilación forzosa pactada lo es sin perjuicio de que la empresa, global y anualmente, en condiciones homogéneas, deberá mantener la misma plantilla, sin que tal cese pueda justificar una amortización de puestos de trabajo, sino dar la oportunidad de incorporación de nuevos trabajadores a la empresa.
2. El personal que pase a la situación de jubilado por cumplir la edad de 65 años o 64 años según lo previsto en el punto anterior, percibirá de la empresa una indemnización equivalente al 6,60 por 100 a los 65 años, y del 8 por 100 a los 64 años, del importe de una paga, calculada dividiendo los salarios de los doce meses naturales anteriores a la fecha de jubilación por 16, es decir, por el número de pagas aplicables en la empresa, por cada año de antigüedad y fracción que corresponda a la fecha en que se produzca la jubilación. Se entiende por salario todas las percepciones, a excepción de las correspondientes compensaciones de gas tos. En ningún caso la citada indemnización será inferior a 93,34 euros. Esta indemnización se entiende bruta, estando sujeta a las retenciones fiscales que procedan.
Artículo 37. Ayuda paraidiomas.
Se establecen 20 ayudas de idioma, para el estudio de inglés, francés o alemán por importe de 480,47 euros/año por cada una de ellas, que se abonarán en ocho mensualidades, salvo que al concederse se establezcan con los beneficiarios otras condiciones.
E1 personal que lleve 25 o 35 años al servicio de la empresa se le abonarán con carácter único las cantidades que se fijan en el anexo número 3 del Convenio de la empresa.
Se fija en 20 el número de becas escolares por un importe unitario de 72,58 euros brutos. Las ayudas se distribuirán en dos apartados, la mitad en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada en cómputo anual, y la otra mitad en función de las calificaciones más altas en los estudios a partir de 6.° de E.G.B. o Enseñanza Primaria, B.UP., Formación Profesional o titulaciones oficiales similares a éstas.
Artículo 40. Ayuda hijos las con minusvalía.
Los empleados/as que tengan a su cargo algún hijo con disminución física o psíquica reconocida por el I.N.S.S., percibirán la cantidad de 571,97 euros brutos anuales por cada hijo/a en estas circunstancias.
Se concederá un máximo de 5 préstamos para los empleados/as con más de tres años de servicio.
La cantidad de cada préstamo será de un máximo de 9.204,50 euros.
La amortización se efectuará en un máximo de 48 mensualidades a descontar de la nómina de salarios aplicándose el interés legal del dinero que establece para cada ejercicio la Ley de Presupuestos del Estado.
A efectos de poder aspirara una de estas ayudas, los interesados deberán, en el plazo y forma anunciada, presentar documentos, que avalen la solicitud de compra de la vivienda que vaya a constituir su residencia habitual o secundariamente la rehabilitación de dicha vivienda.
La empresa tiene concertada una póliza de seguro de vida que garantiza en caso de fallecimiento en activo un capital en función de la categoría laboral del empleado/a, apercibir por los beneficiarios designados al efecto.
Los capitales asegurados son los que constan en anexo al presente Convenio de la empresa de ""WagonsLits Viajes Sociedad Anónima Unipersonal" y serán de aplicación a título personal.
Se establece como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social que, en las situaciones en las que la Seguridad Social reconoce a los trabajadores/as la baja y prestaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, el trabajador/a perciba a cargo de la empresa la diferencia existente entre la prestación económica que legalmente corresponda y el 100 por 100 de la retribución fija del mes anterior al de la baja, desde el primer día de baja y hasta el alta médica, o, en su caso, hasta el pase a la situación de invalidez provisional, sin que exceda esta situación, en ningún caso, el máximo de 18 meses ininterrumpidos de baja.
La subvención que actualmente aporta la empresa a los trabajadores de Madrid como compensación por los desaparecidos comedores colectivos, se seguirá abonando de acuerdo a la forma y criterios actualmente establecidos, siendo su importe de 4,67 euros por comida.
Salvo casos excepcionales debidamente justificados, ningún empleado/a podrá solicitar anticipos por cantidades superiores a las que representen tres doceavas partes del salario global anual, ni pedir un nuevo anticipo mientras tenga otro pendiente de liquidación o no hayan transcorrido mas de seis meses desde la cancelación del anterior. El reintegro de cada anticipo deberá hacerse dividiendo su importe en 16, 12 o 4 plazos iguales, a elección del empleado/a, que se deducirán de los salarios correspondientes a las 16 pagas de los 12 meses inmediatos siguientes a aquél en que perciba la cantidad anticipada, o bien en los 12 meses inmediatos siguientes (sin deducción en las 4 pagas extras), o deducirse sólo en las cuatro pagas extraordinarias siguientes. En caso de cese al servicio activo de la empresa, el empleado/a que tuviera la totalidad o parte de un anticipo pendiente de reembolso, deberá devolverlo en su totalidad.
Artículo 47. Indemnización para gastos funerarios.
Artículo 50. Facultades de La empresa
Se considera falta laboral toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor, el presente Convenio Colectivo de la empresa
y las órdenes e instrucciones emanadas por la Dirección de la empresa en el uso de sus facultades directivas, así como también el incumplimiento por parte de los empleados/as de las obligaciones que les corresponde en el desempeño de sus funciones.
Artículo 54. Faltas ir muy graves.
Artículo 58. Cancelación de sawciomes.
Artículo 61. Crédito de horas.
Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de los siguientes créditos de horas: 40 horas/mensuales para los miembros del Comité de empresa y 15 h/mensuales para los Delegados de Personal, pudiendo repartirse las mismas entre distintos miembros designados al efecto.
1. La empresa prestará especial atención a la formación y perfeccionamiento de todo su personal, con objeto de facilitar una capacitación profesional adecuada, promoviendo el reciclaje y puesta al día de sus empleados/as. A tal efecto se crea una Comisión Mixta Paritaria que estará integrada por seis miembros, tres de cada porte, en la que participativamente se estudiarán las necesidades formativas y su puesta en práctica.
I. Constitución y facultades. Dentro de los quince días siguientes al registro del Convenio de la empresa por la Autoridad Laboral, se procederá a la constitución de una Comisión Mixta Paritaria, que estará integrada por un mínimo de dos y un máximo de cuatro miembros de los representantes de los trabajadores en el Comité Intercentro, que hayan formado porte de la Comisión Deliberadora del Convenio de la empresa y otro número igual de representantes de la empresa, designados los primeros mediante el sistema de representación proporcional.
III. Decisión de la Comisión Paritaria.-Sin perjuicio de cualesquiera otras funciones atribuidas por Convenio de la empresa, la Comisión podrá resolver los conflictos a ella sometidos, mediante decisión adoptada por mayoría de cada porte componente de la misma.
IV. Agotamiento del procedimiento de la Comisión Paritaria.-Se considerará agotado o decaído el trámite previo ante la Comisión Paritaria, si ésta no lograse alcanzar un acuerdo o, en todo caso, si transcurridos 10 días naturales desde la solicitud sin que la solución se produzca.
Artículo 68. Solución, extrajudicial de conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), suscrito el 25 de enero de 1996 por las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas, así como a su Reglamento de Aplicación de igual fecha, publicados ambos en el Boletín Oficial del Estado" número 34, de 8 de febrero de 1996.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 12

Artículo 12
 Real Decreto 

Artículo 12

Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 artículo 46

Artículo 19
 artículo 45

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 54

Artículo 58

Artículo 61

Artículo 68

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