Source: http://farmsutepconosur.blogspot.com/2015/
Timestamp: 2020-04-04 18:02:07+00:00

Document:
FARM SUTEP CONOSUR: 2015
LEY 29944 DE REFORMA MAGISTERIAL ELIMINA RÉGIMEN LABORAL ESTABLE DE LOS AUXILIARES DE EDUCACIÓN QUE GANARON SU RÉGIMEN LABORAL ESTABLE CON LA LEY DEL PROFESORADO 24029
Publicado por sutepista en 9:13 No hay comentarios:
CONGRESISTA YONHY LESCANO RETA A CANDIDATOS Y SUS CONGRESISTAS QUE DIGAN QUE EXONERARON IMPUESTOS A TRANSNACIONALES
Reta a congresistas declarar al país que exoneran impuestos a ...
►Congresista Yonhy Lescano reta a candidatos y sus congresistas que digan que exoneraron impuestos a transnacionales, dinero con el cual se podría aumentar el presupuesto en educación, salud y obras sociales.➡ Como siempre los medios de señal abierta no transmitieron esto.
Posted by Periodismo Valiente on Jueves, 17 de diciembre de 2015
Congresista Yonhy Lescano reta a candidatos y sus congresistas que digan que exoneraron impuestos a transnacionales, dinero con el cual se podría aumentar el presupuesto en educación, salud y obras sociales.
➡ Como siempre los medios de señal abierta no transmitieron esto.
https://www.facebook.com/PeriodistaValiente/videos/992942120763536/
SI ESTO TE INDIGNA, NO MAS REELECCIÓN DE CONGRESISTAS, COMPARTE POR FAVOR
TODA LUCHA ES CONTRA EL RÉGIMEN LABORAL FLEXIBLE DE LA ENJUICIADA E INHUMANA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL Y NO CLAUDICANDO Y SOMETIÉNDOSE A ELLA.
UNA LUCHA BAJO LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL, NO ES LUCHAR, ES CLAUDICAR Y OPORTUNISTAMENTE SOMETERSE A ELLA SIGUIÉNDOLE EL JUEGO A LOS GOBIERNOS DE TURNO Y AL ESTADO PRO PRIVATIZADOR Y EXPLOTADOR, SERVIL A LA POLÍTICA INTERNACIONAL DEL FMI, BM Y OTROS.
NUESTRA TAREA ES LA DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA GRATUITA COMO DERECHO HUMANO Y LA DEFENSA DE NUESTROS IRRENUNCIABLES DERECHOS LABORALES BAJO NUESTRO RÉGIMEN LABORAL ESTABLE DE LA LEY DEL PROFESORADO, LO DEMÁS ES PURA FARSA.
DOCENTES ACTIVOS (DIRECTIVOS, DOCENTES, AUXILIARES CONTRATADOS) Y DOCENTES NO ACTIVOS (INTERINOS, CESANTES Y JUBILADOS DEFENDAMOS UN RÉGIMEN LABORAL ESTABLE Y NO FLEXIBLE, LO DEMÁS ES PURA FARSA.
VIVA LA LUCHA NACIONAL E INTERNACIONAL CONTRA LA LRM=PRO DESPIDO Y PRO EXPLOTACIÓN LABORAL!!!
REPUDIO A ESTOS OPORTUNISTA DE SIEMPRE, SEUDOLUCHADORES Y SERVILES A LOS GOBIERNOS DE TURNO "LUCHANDO"=CLAUDICANDO BAJO ENJUICIADA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL!!!
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=171018526584314&set=pcb.171022233250610&type=3&theater
Contrato CAS 2016 en Instituciones Educativas con Jornada Escolar Completa - JEC - MINEDU (Fernando Gamarra Morales)
CONTRATO CAS 2016 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS CON JORNADA ESCOLAR COMPLETA
El Estado Peruano cuenta con diversos regímenes laborales de contratación de personal. Entre los más conocidos tenemos el Decreto Legislativo N° 276 (Carrera Administrativa) y el Decreto Legislativo N° 1057 (Contratación Administrativa de Servicios).
El Decreto Legislativo N° 276 establece en su artículo 12 literal c) que uno de los requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa es reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional y su Reglamento señala en su artículo 28 que: "El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso (...)".
Asimismo el Decreto Legislativo N° 1057 (publicado el 28-06-2008), que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, establece en su artículo 81 que: "El acceso al régimen de Contratación Administrativa de Servicios se realiza obligatoriamente mediante concurso público (...)" y su Reglamento, establece en su artículo 3, numeral 3.1.3, el procedimiento para suscribir un contrato administrativo de servicios, señalando la obligación de las entidades públicas de observar un procedimiento que incluya, entre otras, la etapa de la selección, la misma que comprende: "(...) la evaluación objetiva del postulante (...) la evaluación se realiza tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades (...)".
La R.S.G. Nº 004-2015-MINEDU (14-01-2015) aprueba las Normas y criterios para la contratación de personal bajo el régimen CAS en las instituciones educativas con el modelo de Jornada Escolar Completa, en cuyo numeral 6.4.1 especifica: "El contrato administrativo de servicios tendrá una duración de tres (3) meses, pudiendo ser renovado o prorrogado sin exceder el año fiscal (...)"; esto concuerda con el artículo 5 del Reglamento del D. Leg. N° 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM, que a la letra dice: "El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal".
Asimismo en el anexo 2 de la resolución mencionada en el párrafo anterior se encuentra consignado el modelo de contrato administrativo de servicios, el cual ha sido firmado por todos los contratados bajo esta modalidad (CAS), en cuya cláusula cuarta se refiere al plazo de contrato e indica que la fecha de inicio y de término es dentro del año fiscal; esa misma cláusula también indica que si el trabajador continúa prestando servicios a la entidad una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
Aunque el CAS puede ser renovado cuantas veces se considere necesario, cada renovación no puede exceder el año fiscal porque está sujeta a la disponibilidad presupuestal de la entidad (genérica de gasto 2.3 "Bienes y Servicios").
El artículo 5 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, se refiere al acceso al empleo público e indica: "El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por grupo ocupacional, en base a los méritos y capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades", esta norma prevé que el acceso al empleo público se llevará a cabo a través de concurso público y abierto, es decir, la convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que precisa una entidad, será difundida en los medios de comunicación, así como a través del portal informático de las dependencias de la Administración Pública, con el fin de que las personas que cumplan con los requisitos establecidos puedan postular a los mismos en igualdad de condiciones y someterse a la evaluación respectiva.
Además de ello el artículo 9 de la Ley Marco del Empleo especifica: "La inobservancia de las normas de acceso vulnera el interés general e impide la existencia de una relación válida. Es nulo de pleno derecho el acto administrativo que las contravenga, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de quien lo promueva, ordena o permita".
En conclusión no se puede jugar con las expectativas de las personas contratadas bajo el régimen CAS en las instituciones educativas con el modelo de Jornada Escolar Completa, diciéndoles en el mes de diciembre se está evaluando su desempeño para renovar o prorrogar su contrato para el siguiente año a partir de enero, esto sería una irresponsabilidad más aún si viene de los mismos directores de las instituciones educativas, argumentando que así "DICEN" o "ME HAN DICHO", pues si bien es cierto es el equipo directivo quien evalúa el desempeño del personal CAS a través de instrumentos proporcionados por el Ministerio de Educación (numeral 6.4.4 de la R.S.G. Nº 004-2015-MINEDU) es responsabilidad de la DRE o UGEL el contratar, previo concurso público, bajo el régimen CAS al personal para implementar el modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa en las instituciones educativas públicas seleccionadas de nivel de educación secundaria (numeral 6.2.2 de la R.S.G. Nº 004-2015-MINEDU). Habrá que esperar la convocatoria que realice el MINEDU para este Concurso.
1 La Ley 29849 (publicado el 06-04-2012) incorpora los artículos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto Legislativo 1057.
Publicado por sutepista en 9:02 No hay comentarios:
DIRECTORES AVANZAN EN LA LUCHA LEGAL: JUZGADO CIVIL DE CHINCHA DECLARA INAPLICABLE, EL DECRETO SUPREMO N° 003-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 204-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN, MINISTERIAL N° 204-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN, MINISTERIAL N° 214-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN, MINISTERIAL N° 270-2014-MINEDU.
DIRECTORES AVANZAN EN LA LUCHA LEGAL: JUZGADO CIVIL DE CHINCHA DECLARA INAPLICABLE, EL DECRETO SUPREMO N° 003-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 204-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN, MINISTERIAL N° 204-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN, MINISTERIAL N° 214-2014-MINEDU, RESOLUCIÓN, MINISTERIAL N° 270-2014-MINEDU. y Resuelve:
Primero: DECLARAR FUNDADA la demanda de Amparo interpuesta por SATURNINO UBALDO QUISPE MARCELO, contra el MINISTERIO DE EDUCACIÓN, contra la Dirección Regional de Educación de Ica, y contra la UGEL – Chincha, declarándose inaplicable al recurrente el Decreto Supremo y las Resoluciones Ministeriales cuestionadas, en virtud de lo cual el recurrente no debe ser evaluado en su desempeño antes de tres años desde la entrada en vigencia de la Ley de Reforma Magisterial, que se vence el 25 de noviembre de 2015.
Publicado por sutepista en 12:49 No hay comentarios:
Y ASÍ DICEN QUE LA EDUCACIÓN EN EL PERÚ ES PÉSIMA, EL PÉSIMO ES EL GOBIERNO CORRUPTO.
Mientras que a otros les dan cabida por colocar vasitos y hacer del escandalete barato una forma de vida
Fuente: https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10153215227187263&set=a.10150312603687263.342075.741837262&type=3&theater
Publicado por sutepista en 12:44 No hay comentarios:
AFP: todo lo que no sabías sobre la modificación de las tablas de mortalidad
AFP es la sigla de Administradora Privada de Fondos de Pensiones. Es en principio una sociedad anónima, de duración indefinida y con el único objeto de administrar un determinado fondo de pensiones y otorgar las prestaciones a favor de los trabajadores incorporados al sistema privado de pensiones.
Cuadro de texto: Es una sociedad de duración indefinida para administrar fondos de pensiones.
Las prestaciones son de jubilación, invalidez, sobre vivencia y gastos de sepelio. Ni incluye prestaciones de salud ni riesgos de accidentes de trabajo.
La semana pasada el ente regulador propuso modificar las Tablas de Mortalidad , manteniendo el tope máximo de 110 años, pero elevando en tres años la esperanza de vida para varones y mujeres (de 84 años a 87 años para los varones y de 87 años a 90 años para las mujeres), pero ello reduciría las pensiones a recibir por aquellos aportantes que se jubilen a partir del 2016, entre 3% a 5%.
Debido a que en el 2006 y en el 2010 se hicieron recálculos pero siempre sobre la base de la tabla importada de Chile; basándose en los resultados del informe elaborado con el apoyo de la consultora internacional, Deloitte España.
Luis Gonzales Prada, Superintendente Adjunto de Seguros de la SBS, dijo que en esta investigación se realizó con información únicamente de la realidad peruana, de los más de 5 millones de afiliados a una AFP a nivel nacional.
Por su parte, Michel Canta, Superintendente Adjunto de las AFP de la SBS, explicó que si el resultado arrojó que un aportante al Sistema Privado de Pensiones (SPP) vive más que un peruano cualquiera, se debe a que la realidad de este grupo de peruano tienen una calidad de vida distinta.
“El SPP tiene su propia dinámica y su propia estadística, estos peruanos tienen una realidad distinta al resto de la población, es un segmento diferente, son peruanos que tienen un trabajo formal, que tienen acceso a la salud, que tienen servicios básicos y que por lo tanto viven más que el resto”, sostuvo.
La Defensoría de Pueblo sugirió a la SBS que publique electrónicamente el documento técnico que sustenta las tablas de mortalidad, así como la conformación de una mesa técnica integrada por entidades públicas y privadas especializadas que propicie el diálogo y la reflexión.
Ello con la finalidad de que los expertos interesados puedan formar opinión fundamentada sobre la materia y presentar sus observaciones.
Por su parte el economista Juan Mendoza cuestionó la validez de las nuevas tablas y pidió a la SBS publicar los estudios técnicos actuariales que las sustentan. Dijo que de esta manera podrían ser evaluadas por expertos independientes.
Indicó que si la esperanza de vida está sobreestimada en dichas tablas, las beneficiadas serían las empresas aseguradoras que pagan rentas vitalicias a los jubilados.
“Por ejemplo, supongamos que la esperanza de vida real no es 90 sino es 85. entonces se calcula como 90, hay menos renta cada año, pero la gente se muere a los 85, y esa diferencia de 5 años es plata que se va a la compañía de seguros”, aseveró.
AFP: PROPONEN POSTERGAR NUEVAS TABLAS DE MORTALIDAD
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se mostraron a favor de postergar la entrada en vigencia de las nuevas tablas de mortalidad elaboradas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), las cuales elevan la esperanza de vida de los afiliados en tres años.
El presidente de la Asociación de AFP, Luis Valdivieso, confirmó que esa es la posición de toda la industria y reiteró: “Debemos sentarnos en una mesa técnica y en lugar de ponernos a estirar el ahorro (de los afiliados) debemos ver cómo hacemos para que las pensiones no bajen. Si eso toma dos o tres meses, no importa, lo importante es que se haga”, indicó.
¿Qué dice la SBS?
Ante el pedido de que se haga público el informe, el superintendente adjunto de Seguros de la SBS, Luis Fernando Gonzales Prada, sostuvo: “Nosotros en realidad no tenemos mayor problema en publicar el informe técnico, pero es una cosa super sofisticada, no es algo que cualquier ciudadano va a entender, son cálculos actuariales muy complicados. No pensábamos que fuera tan importante para la ciudadanía ver el informe técnico”.
TABLAS DE MORTALIDAD PUBLICADAS POR LA SBS
Datos: Gestion.pe, RPP, SBS │ (Foto de portada: Andina)
Fuente: http://tiempo26.com/afp-todo-lo-que-no-sabias-sobre-la-modificacion-de-las-tablas-de-mortalidad/
Publicado por sutepista en 12:42 No hay comentarios:
Domingo, 10 de agosto de 2014 | 8:36 am
Director. A sus 77 años, el ex director del Banco Central de Reserva está a la cabeza del Instituto del Perú de la Universidad San Martín de Porres.
Fuente: http://archivo.larepublica.pe/10-08-2014/no-hay-ninguna-evidencia-mas-clara-del-fracaso-del-sistema-de-las-afp-que-pension-65
CONGRESISTA YONHY LESCANO RETA A CANDIDATOS Y SUS ...
SI ESTO TE INDIGNA, NO MAS REELECCIÓN DE CONGRESIS...
TODA LUCHA ES CONTRA EL RÉGIMEN LABORAL FLEXIBLE D...
Contrato CAS 2016 en Instituciones Educativas con ...
DIRECTORES AVANZAN EN LA LUCHA LEGAL: JUZGADO CIVI...
Y ASÍ DICEN QUE LA EDUCACIÓN EN EL PERÚ ES PÉSIMA,...
AFP: todo lo que no sabías sobre la modificación d...

References: artículo 12
 artículo 28
 artículo 81
 artículo 3
 artículo 5
 resolución 
 artículo 5
 artículo 9
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN