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Timestamp: 2016-10-21 14:10:20+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores	RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CapÍtulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Normas supletorias.Artículo 7. Garantías personal.Artículo 8. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento.CapÍtulo II ContrataciónArtículo 9. Ingresos.Artículo 10. Modalidades de contratación.Artículo 11. Baja voluntaria del trabajador.Artículo 12. Información a las secciones sindicales sobre planes de empleo y contratación.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 13. Principio general.Artículo 14. Jornada laboral.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos.Artículo 17. Excedencias.Artículo 18. Ampliación de jornada.Artículo 19. Calendario laboral.CAPÍTULO IV Política salarialArtículo 20. Sistema retributivo.Artículo 21. Pago de salarios.Artículo 22. Antigüedad.Artículo 23. Incapacidad temporal.Artículo 24. Jubilación.Artículo 25. Dietas y kilometraje.Artículo 26. Incremento salarial.Artículo 27. Cláusula de revisión salarial.Artículo 28. Condiciones de inaplicación salarial.Artículo 29. Categorías profesionales.CAPÍTULO VI FormaciónArtículo 30. Formación profesional.Artículo 31. Tiempo de Formación Profesional.-El tiempo de formación destinado a la realización de acciones formativas por parte del trabajador será, como máximo, del 50% de la duración de las mismas.CAPÍTULO VII Prestaciones no salarialesArtículo 32. Anticipos extraordinarios.Artículo 33. Póliza de seguro.Artículo 34. Protección al embarazo.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 35. Derechos sindicales.Artículo 36. Pago cuota sindical.CAPÍTULO IX Salud laboralArtículo 37. Salud laboral.Artículo 38. Reconocimientos médicos.Artículo 39. Delegados de Prevención.CAPÍTULO X Garantías socialesArtículo 40. Garantías sociales.CAPÍTULO XI Protección del Medio AmbienteArtículo 41. Protección del Medio Ambiente.
Visto el texto del Convenio Marco de la empresa Unión General de Trabajadores (Código de Convenio n.º 9010222), que fue suscrito con fecha 15 de diciembre de 2006, de una parte por la Comisión de Seguimiento de la Política de Personal en representación de la empresa, y de otra por la Sección Sindical Estatal de los Trabajadores de UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO MARCO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES 2006
Quedan excluidos: personal con responsabilidad política por haber sido elegidos en los Órganos Políticos de la Organización.
Personal liberado cualquiera que sea su cometido.
La duración del presente Convenio será de un año, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2006 y finalizando el día 31 de diciembre de 2006, manteniéndose en vigor su contenido normativo y obligacional hasta tanto no se firme un nuevo Convenio.
Las partes firmantes iniciarán, lo antes posible, la negociación del convenio colectivo para el año 2007.
Artículo 7. Garantías personal.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del presente Convenio, con las siguientes funciones:
Contrato de interinidad, se podrá utilizar para sustituir a un trabajador, haciendo constar el trabajador sustituido y la causa de sustitución. Cuando se dé concatenación de causas, se hará constar la modificación correspondiente. En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador sustituido no se reincorpore, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido.
Artículo 13. Principio general.
Las trabajadoras que por encontrarse en situación de I.T. por maternidad no puedan disfrutar las vacaciones durante el año natural, tendrán derecho al disfrute de las mismas en el año siguiente al de su devengo.
Los trabajadores tendrán derecho a una suspensión del contrato de diez días en los supuestos de nacimiento o adopción de un hijo.
f) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia del trabajo, tanto durante la jornada como al principio o final de la misma. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. Dentro del marco de la conciliación de la vida familiar y laboral, y con objeto de armonizar esta, dentro de las responsabilidades de hombre y mujeres, el tiempo destinado a la lactancia de los hijos podrá agruparse en un periodo proporcional de días, esta medida tiene por objeto no solo una mejor organización del trabajo, sino, y eso es lo más importante, una mayor, y por lo tanto mejor, atención a los hijos. Esta agrupación de hora debe ser propuesta por lo interesados y su disfrute de forma continuada.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un minusválido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Esta jornada reducida se podrá realizar de forma continua.
l) En todos los supuestos no contemplados en este artículo quedan sujetos a lo establecido en la legislación vigente.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Las partes negociadoras de los calendarios laborales de cada Organismo, procurarán elaborar dichos calendarios, conciliando la vida laboral con la familiar y personal.
Las solicitudes de los permisos y las licencias deberán ser presentadas por los trabajadores, al menos con una semana de antelación a su disfrute, rellenando el modelo correspondiente, excepto por causas suficientemente justificadas.
Artículo 20. Sistema retributivo.
Los salarios serán distribuidos en doce pagas mensuales más dos extraordinarias, abonándose éstas en los meses de junio y diciembre de cada año, en la segunda quincena del mes establecido, y devengándose en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a su pago. La fracción de mes se computará como mes completo.
Dieta completa: Como mínimo, 26,50 €.
Media dieta: Como mínimo, 13,18 €.
Kilometraje: 0,19 € por kilómetro.
El importe del kilometraje se verá actualizado de forma automática en función del importe mínimo exento fijado en cada período por el Ministerio de Economía y Hacienda.
Incremento salarial: IPC Real sobre todos los conceptos salariales para 2006.
Con carácter inmediato y efecto 1 de enero de 2006 se aplicará un incremento del 3%, que únicamente podrá ser revisado al alza de conformidad con el artículo 27 del Convenio.
En el caso de que el Índice de Precios de Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2006 un aumento superior al 3% respecto del valor que hubiera resultado a 31 de diciembre de 2005, las remuneraciones percibidas durante el año 2006 se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada, tan pronto como se constate dicha circunstancia.
Dicha revisión salarial se realizará sobre todos los conceptos retributivos sobre los que se haya aplicado el incremento salarial del año 2006 en las mismas condiciones de aplicación del incremento salarial del año 2006, y se hará con efecto desde el 1 de enero de 2006, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas actualizaciones salariales.
La revisión salarial sólo se efectuará en caso de que el IPC real para 2006 sea superior al 3%, en ningún caso si éste fuera inferior a dicho 3%.
El derecho a dicha revisión salarial alcanza a todos los trabajadores afectado por este convenio durante todo o parte del año 2006, pertenezcan o no a la Organización en la fecha en que se produzca dicha revisión.
La cantidad resultante, correspondiente al año completo o, en su caso, a la parte prorrateada, se abonará (en una sola paga) durante el primer trimestre de 2007.
Tablas salariales año 2006 (Incremento mínimo del 3%)
(Pendiente aplicación cláusula de revisión I.P.C. Real 2006 en caso de ser éste superior al 3%)
Titulado Superior 1.ª	1.301,77
Titulado Superior 2.ª	1.415,45
Titulado Superior 3.ª	1.528,12
Titulado Medio 1.ª	1.206,85
Titulado Medio 2.ª	1.282,47
Programador 1.ª	1.131,22
Jefe Administrativo	1.094,18
Administrativo 1.ª	848,54
Administrativo 2.ª	905,39
Administrativo 3.ª	999,80
Secretario 1.ª	905,39
Secretario 1B	999,80
Secretario 2.ª	1.055,61
Grabador Informático	905,39
Operador Informático	999,80
Encargado Oficios Varios	905,39
Telefonista 905,39
Oficial 1.ª Of. Varios	885,04
Oficial 2.ª Of. Varios	865,75
Ayudante Of. Varios	848,54
Operador Fotocopia	848,54
Camarero	848,54
Vigilante	809,94
Limpiador	809,94
Mozo	809,94
Organizador Sindical	1.005,94
Conductor	885,04
Conserje	809,94
Sin embargo, resultando imprescindible para la organización de la Unión General de Trabajadores y en virtud de lo que regula el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores, los grupos profesionales que lo requieran se dividirán en subniveles de conformidad con el siguiente criterio:
Nivel 1: Titulados Superiores.
Subnivel: 1.
Subnivel: 2.
Subnivel: 3.
1) Realiza una función para la que se exige titulación superior, sin que sea preciso experiencia anterior, considerándole temporalmente en período de adaptación y aprendizaje. En todo caso, a los cinco años de permanencia ininterrumpida en este subnivel se accederá automáticamente al superior.
Nivel 2: Titulados Medios.
2) Realiza funciones especializadas con autonomía y responde de su gestión ante un responsable político de la Organización. Se exige para esta función titulación de grado medio y experiencia probada anterior.
Nivel 3: Programadores.
Son técnicos de informática que realizan funciones para las que se requiere dicha titulación o una equivalente experiencia.
Nivel 4: Jefes Administrativos.
Nivel 5a): Administrativos.
2) Realiza funciones administrativas, y se le exige formación a nivel de BUP o conocimientos similares. En todo caso, a los cinco años de permanencia ininterrumpida de este subnivel se accederá automáticamente al superior.
Nivel 5b): Secretarios.
Para acceder desde la situación 1a) a la 1b) de la escala salarial, se ajustará a lo que se establece para los administrativos del subnivel 2 al 3.
Nivel 5c): Grabadores y operadores informáticos.
Subnivel: 1 Grabadores.
Subnivel: 2 Operadores.
Nivel 6: Encargado de Oficios Varios. Telefonista-recepcionista.
Nivel 7: Oficial 1.ª de Oficios Varios. Conductor.
Nivel 8: Oficial 2.ª Oficios Varios.
Nivel 9: Ayudante Oficios Varios. Operador Fotocopiadora. Conserje.
Nivel 10: Ordenanza. Vigilante.
Nivel 11: Limpiador. Mozo.
Cláusula transitoria.-En el transcurso del año 2007 ambas partes seguirán desarrollando este capítulo, en base a los siguientes criterios:
Factores de encuadramiento.-El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación del presente convenio dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
2. Formación.-Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesional 1, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.-Auxiliar administrativo. Auxiliar oficios varios.
1. Criterios generales.-Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñen, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2. Formación.-Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado o Formación Profesional 2, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.-Oficial administrativo. Oficial oficios varios.
2. Formación.-Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.-Secretario. Técnico administrativo/especialista. Organizador sindical. Formador.
2. Formación.-Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.-Jefe administrativo/técnico. Técnico medio.
1. Criterios generales.-Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
2. Formación.-Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.-Técnico superior.
Artículo 30. Formación profesional.
Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica como por nuevas formas de organización del trabajo.
Contribuir con la formación profesional continua a propiciar una mayor eficacia en el desarrollo de las actividades que nos son propias.
La acción formativa responderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el permanente desarrollo de las calificaciones profesionales.
La financiación de las acciones formativas se hará a través de las instituciones formativas que se establezcan en cada ejercicio.
Artículo 31. Tiempo de Formación Profesional.-El tiempo de formación destinado a la realización de acciones formativas por parte del trabajador será, como máximo, del 50% de la duración de las mismas.
Artículo 32. Anticipos extraordinarios.
Los solicitantes de anticipos deberán remitir su solicitud a la Comisión Mixta del convenio, Avenida de América, n.º 25, 28002 Madrid, junto con una fotocopia de la última nómina.
Todo tipo de pagos por adquisición de primera vivienda.
Mobiliario no suntuario.
Artículo 33. Póliza de seguro.
Muerte por cualquier causa: 6.010 €.
Muerte por accidente: 12.020 €.
Muerte por accidente de circulación: 18.030 €.
Invalidez permanente y absoluta por cualquier causa: 6.010 €. Invalidez permanente y absoluta por accidente: 12.020 €.
Invalidez permanente y absoluta por accidente de circulación: 18.030 €.
Artículo 34. Protección al embarazo.
La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar, durante el embarazo, un puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara.
En todo caso será de aplicación el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Se dotará anualmente a la Sección Sindical Estatal de la cantidad de 6.000 € para el desarrollo de su acción sindical.
Previa justificación, serán abonados los gastos de la Sección Sindical Estatal que se originen por motivo de la negociación del Convenio.
Existirá el derecho a celebrar dos asambleas anuales en las que una hora de cada una de ellas esté dentro de la jornada laboral, y se compute como trabajo efectivo.
Artículo 36. Pago cuota sindical.
A todos los efectos es de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y su posterior desarrollo.
1. Su generación.
2. Emisión.
Se adaptarán progresivamente todos los edificios a los discapacidades físicos.
General para todos los trabajadores.
Reconocimientos específicos para riesgos concretos.
Artículo 40. Garantías sociales.
Artículo 41. Protección del Medio Ambiente.
Se establece como fecha de aplicación del presente convenio marco el 1 de enero de 2006.
Tendrán carácter retroactivo sólo los temas económicos salvo lo estipulado para dietas y kilometraje cuya vigencia será efectiva desde el 1 de enero de 2006. Este será vinculante para todos los organismos de la Unión General de Trabajadores.
Solicitud anticipo extraordinario
Nombre y apellidos .......................................................................................................................... Organismo ....................................................................... provincia ......................................................
Según lo establecido en el artículo 32 del Convenio Marco de la UGT, me sea concedido un anticipo extraordinario por importe de ................................... euros, en base a los siguientes motivos:
Localidad y fecha ..................................................................................
Nombre y apellidos .......................................................................................................................... Organismo ....................................................................... Secretaría ...................................................... fecha de inicio y de finalización (ambas incluidas) ....................................................................................................... total días ................................................ motivo .......................................................................................................................... observaciones ........................................................................................................................................................ localidad y fecha ...............................................................................
Autorización El interesado
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7

Artículo 13
 resolución 

Artículo 20
 artículo 27
 artículo 22

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 26

Artículo 36

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 32

RESOLUCIÓN