Source: https://www.circuloverde.cl/modificaciones-en-discusion-que-aclaran-y-complementan-la-ley-de-proteccion-del-empleo-21-227/
Timestamp: 2020-05-29 13:15:31+00:00

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Modificaciones en discusión que aclaran y complementan la Ley de Protección del Empleo (21.227) | Círculo Verde
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Modificaciones en discusión que aclaran y complementan la Ley de Protección del Empleo (21.227)
por Daniela Bobadilla
El último informe de la comisión mixta de fecha 30.04.2020, respecto del boletín 13.401-13, denominado “Proyecto de Ley que modifica la ley Nº 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la ley N° 19.728 en circunstancias excepcionales, en las materias que indica”, y que incluye las discusiones que ya han definido el texto de los cambios que contemplan en resumen los siguientes conceptos:
1. Incluye dentro de la suspensión de acto de autoridad a los trabajadores de casa particular. En caso de suspensiones, el empleador debe pagar todas las cotizaciones.
2. La AFC previo al pago de los giros en caso de suspensión, consultará previamente a la SUCESO, para verificar si el trabajador se encuentra recibiendo algún subsidio por incapacidad laboral. A su vez la AFC informará a la SUCESO, los trabajadores que se encuentran con suspensión del contrato para que tomen conocimiento las mutualidades u organismos de la Ley Nº 16.744.
3. En cuanto a la obligación de pago de cotizaciones del empleador y trabajador, se calcularán sobre el 100% de las prestaciones establecidas en este Título para las cotizaciones de pensión a que se refieren el inciso primero del artículo 17 (10% para pensión), inciso tercero del artículo 29 (comisión de cada AFP) y el artículo 59 (seguro de invalidez) del decreto ley Nº3.500, de 1980; y sobre la última remuneración mensual percibida, para el resto de las cotizaciones de seguridad social y salud.
Nota: Al parecer aquí hay un error, ya que al hablar del 100% de las prestaciones no se está fijando una base para el cálculo, lo que a nuestro juicio deberá ser corregido y quizás dejar definitivamente el 100% de la remuneración que tenían el trabajador previo el período de suspensión, para todos las cotizaciones que se deben realizar, con cargo al empleador (se suman la propias y las del trabajador. En todo caso en el art. 2 hay una base imponible para prestaciones, que es el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas de los últimos tres períodos anteriores al inicio de la suspensión, pero falta realizar el adecuado y/o clara referencia con ese valor.
4. En el artículo 4° se modifica el inciso final para aclarar que es obligación del empleador pagar el total de las cotizaciones, es decir, las de su cargo y también las del trabajador establecidas en el artículo 3° de la Ley (cotización de pensión y comisión de la AFP y seguro de invalidez y sobrevivencia, más las cotizaciones de seguridad social y de salud), agregándose a ellas la cotización del 4,11% del art. 163 del Código del Trabajo que beneficia a los trabajadores de casa particular.
5. Las empresas cuyos servicios sean esenciales, no podrán suspender por acto de autoridad. Pero se pueden acogers a la suspensión los trabajadores que no sean necesarios para la continuidad de la actividad esencial.
6. En caso de Pactos de Suspensión, se aclara cuándo se entiende afectada la empresa para poder suscribirlos. Así, se presumirá que la actividad del empleador está afectada parcialmente, cuando en el mes anterior a la suscripción del pacto sus ingresos por ventas o servicios netos del Impuesto al Valor Agregado hayan experimentado una caída igual o superior a un 20% respecto del mismo mes del año anterior (esto aclara que no solamente son ventas, sino también servicios, sean éstos ingresos facturables, afectos o exentos o no gravados de IVA).
7. En caso de que el trabajador se sienta perjudicado, por sí o a través de la organización sindical a la que se encuentre afiliado, podrá recurrir a la Dirección del Trabajo denunciando que no se cumple la afectación en la actividad de la empresa que justifica la aplicación del pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo. Para tales efectos, la Dirección del Trabajo podrá requerir informe al Servicio de Impuestos Internos y a cualquier otra entidad pública o privada que permita establecer la situación real de la empresa. De verificarse la efectividad de la denuncia, la Dirección del Trabajo deberá derivar los antecedentes a los tribunales de justicia. Lo anterior en caso de los Pactos de Suspensión.
8. El Pacto de Suspensión producirá sus efectos a partir del día siguiente de su suscripción. Con todo, las partes podrán acordar que los efectos se produzcan en una fecha posterior, la que no podrá exceder del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del pacto respectivo.
9. El 50% del subsidio de la AFC que reciba el trabajador será embargable por concepto de pensión de alimentos. En este caso, la AFC envía el dinero al empleador para que este continúe con la respectiva retención y entero.
10. No se puede suspender (ni por acto ni por pacto) a trabajadoras con fuero maternal.
11. En caso de despido luego de acogerse a los beneficios de la Ley de Protección al Empleo, las indemnizaciones se calcularán de acuerdo a la última remuneración devengada por el trabajador.
12. En caso de Pacto de Reducción de jornada, agrega como requisito del empleador, que sea contribuyente IVA conforme al Art 3 o lleve el registro del at. 59 Ley IVA.
13. El Pacto de Reducción de Jornada, producirá sus efectos a partir del día siguiente de su suscripción. Con todo, las partes podrán acordar que los efectos se produzcan en una fecha posterior, la que no podrá exceder del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del pacto respectivo.
14. Se aplica el mismo criterio en caso de pensión de alimentos en los Pactos de Reducción, en el sentido que el complemento podrá ser embargado o retenido hasta en un 50%, para el pago de las pensiones alimenticias debidas por ley, que hayan sido decretadas judicialmente y notificadas al empleador. El empleador respecto de las retenciones y pagos de las pensiones alimenticias de cargo de sus trabajadores, que le hubieren sido notificadas judicialmente, estará facultado para embargar o retener más del 50% de la remuneración, con el objeto de proceder a embargar el complemento en la parte que corresponda, de manera tal que la Sociedad Administradora pague al trabajador la totalidad del referido complemento.
15. Los trabajadores que estén con suspensión por acto de autoridad, pacto de suspensión o pacto de reducción, podrán acogerse al beneficio de hacer efectivos sus seguros o cláusulas de cesantía, del art. 21 de la Ley Nº 21.227.
16. Aclara normas sobre el subsidio al empleo.
17. El empleador puede pagar las cotizaciones de AFP hasta el término de la vigencia de la Ley Nº 21.227 o hasta 24 meses después de su término.
18. Las Sociedades Anónimas no podrán, durante el tiempo en que presenten contratos de trabajo suspendidos, repartir dividendos entre sus accionistas, por el ejercicio del año tributario correspondiente al cual se aplicó la referida suspensión.
19. No podrán acogerse a la Ley N 21.227, las empresas controladas por sociedades que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios o jurisdicciones con régimen fiscal preferencial a los que se refiere el artículo 41 H de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
20. Los directores de las sociedades anónimas abiertas, donde todos o la mayor parte de los empleados o trabajadores tengan que hacer uso del beneficio establecido en el artículo 5 de la presente ley (Pacto de Suspensión), no podrán percibir honorario o dieta alguna por el ejercicio de dicho cargo de director, superior a los porcentajes correspondientes al seguro de cesantía, durante el período de la suspensión.
https://www.circuloverde.cl/consultas-recurrentes-sobre-la-aplicacion-de-la-ley-de-proteccion-al-empleo-ley-n21-227/
https://www.circuloverde.cl/comentario-sobre-las-nuevas-normas-de-proteccion-al-empleo-y-acceso-al-seguro-de-cesantia-ley-21-227/
Matias	el 20 de mayo, 2020 a las 3:38 pm
Hola. Muchas gracias por toda la info pero tengo una duda, si mi empresa lleva ya dos meses con la ley de Protección al empleo y quieren abrir el negocio pero con menos trabajadores, ejemplo: el negocio tiene a sus 8 trabajadores con la ley de Protección, al abrir de nuevo solo llaman a 2 trabajadores diciendo que los 6 restantes seguirán bajo la ley de Protección del empleo. Se pueden hacer eso?
Hasta que momentos la ley de Protección es hábil?
Omar A. Reyes Ríos	el 20 de mayo, 2020 a las 4:45 pm
Asumo que la suspensión ha sido acordada con los trabajadores, es decir, hay acuerdos firmados y no es una suspensión por un acto de la autoridad, donde unilateralmente el empleador realiza la suspensión, terminándose cuando se levanta la restricción o cuando hay un cambio en la modalidad de trabajo, como podría ser el teletrabajo.
La suspensión de puede mantener para uno o varios trabajadores, no siendo obligatorio que el proceso de apertura sea con el total de los colaboradores. Por ejemplo, como Ud. indica, al abrir nuevamente el local y ponerlo en funcionamiento, es posible que no requiera el día uno al total de los trabajadores, pudiendo ir terminando los acuerdos de suspensión en forma parcializada. Los otros seguirán con el beneficio de recibir las prestaciones por el seguro de cesantía, hasta que exista la interrupción y hasta el quinto mes desde su inicio, dado que después ya no percibirán ninguna indemnización.
Myriam Urzua	el 21 de mayo, 2020 a las 4:06 pm
Primero que todo gracias por todos los comentarios y aclaraciones, mi pregunta es bajo Ley 21.227 puede el empleador pasar de Suspensión de acto por Autoridad a Pacto de Reducción de Jornada a un grupo limitado de trabajadores para un mismo mes, como por ejemplo dado por la re apertura de un local pero en generando horarios diferidos para sus colaboradores lo que implicaría reducir su jornada. ¿Esto es legalmente posible pasar de una modalidad a otra?
Omar A. Reyes Ríos	el 21 de mayo, 2020 a las 5:02 pm
Considerando que está con suspensión por acto de la autoridad, pero terminado ello el local lo puede volver a abrir, decidiendo ahí volver a trabajar, pero teniendo un nuevo pacto con algunos trabajadores por reducción de jornada. Ello se puede realizar y todo será comunicado a la AFC por el empleador.
Así, un trabajador tendrá por una parte del mes, la prestación del seguro de cesantía, entregada por la AFC, y la otra como remuneración liquidada por el empleador, considerando la reducción de jornada, teniendo por ello un complemento de parte de la AFC.
Esto está, por ejemplo en una consulta frecuente publicada por a AFC en https://www.afc.cl/ley-proteccion-al-empleo/preguntas-frecuentes-empleadores/ que es:
«Si un empleador se acoge a la ley de Protección del Empleo por reducción de jornada y luego quiere cambiarse a suspensión del contrato, o viceversa, ¿puede hacerlo?
Si quiere pasar de reducción de jornada a suspensión del contrato, puede hacerlo, mientras duren las restricciones sanitarias del acto de autoridad y cumpla con los requisitos respectivos.
Por el contrario, si quiere pasar de suspensión de contrato a reducción de jornada, no puede hacerlo, pues la restricciones sanitarias del acto de autoridad le impedirían retomar las funciones.»
En lo que Ud. consulta, se terminó la suspensión y luego, al poder volver al trabajo, se suscribe el pacto de reducción de jornada, lo que es aceptado por la norma y también le da acceso al beneficio del complemento de renta. El tope de reducción es el 50%.
jose gutierrez irarrazabal	el 22 de mayo, 2020 a las 12:03 am
En la empresa se suscribió un pacto de reducción laboral del 15 de mayo.
¿a contar de que fecha empieza la reducción laboral?
¿puede el empleador ordenar que la reducción laboral empiece el mismo día de la firma del pacto o debe empezar con la reducción a contar del 01 de junio?
y lo otro es consultarle que hay en la empresa dos porteros que tienen más de 75 años pueden seguir trabajando si por acto de autoridad no pueden trabajar?
Omar A. Reyes Ríos	el 22 de mayo, 2020 a las 1:01 am
Si la empresa suscribió el acuerdo de reducción de la jornada laboral el 15.05.2020, lo puede registrar en la AFC con esa fecha (es un trámite en linea), pero su vigencia para la aplicación del complemento establecido en el art. 11 de la Ley N° 21.227, será a partir del 01.6.2020, según lo vigente en éste momento, que está indicado en el art. 13 en los dos últimos incisos (lo remarcado es nuestro):
«El derecho del trabajador al complemento a que se refiere el artículo 11 de la presente ley, se devengará para el trabajador a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del pacto respectivo. La Dirección del Trabajo deberá informar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía sobre la suscripción del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.
La Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía efectuará mensualmente los pagos del complemento en favor de cada trabajador, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de ejecución del pacto respectivo, de acuerdo con la norma de carácter general que para tal efecto dicte la Superintendencia de Pensiones.»
Nota: Esta aprobada una modificación pero aún no es Ley y por lo tanto aún no está vigente, que modifica el inciso penúltimo indicando que la vigencia sería desde la fecha del pacto.
En cuanto al trabajo de personal que Ud. indica que tiene más de 75 años, no debería estar trabajando, ya que así lo determina una norma de la autoridad sanitaria de prevención. Puede ver en la siguiente consulta a la Dirección del Trabajo https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-118456.html que esos trabajadores podrían no ir a trabajar y solicitar una licencia médica por prevención, indicando textualmente:
«Ahora bien, se debe recalcar que todo trabajador que se ausente del trabajo por motivo del coronavirus debe justificar su ausencia con la respectiva licencia médica, ya sea por contagio o como medida preventiva, que sería el caso de la población de riesgo, como adultos mayores, mujeres embarazadas, trabajadores inmunodeficientes, entre otros.»
Complementando, las personas mayores de 75 están en cuarentena obligatorio desde el 15 de mayo de 2020, según Resolución Nº 347 del Ministerio de Salud, que la puede ver en https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2020/05/14/42655/01/1761928.pdf
Vanessa	el 22 de mayo, 2020 a las 12:45 am
Hola mi consulta es la siguiente, tengo fuero maternal y mi empresa me a adherido a esta nueva ley 21.227, el mes pasado(abril) o sea ya recibí un pago de la afc, la verdad vi mas arriba publicada una modificación a esta ley para las mujeres con fuero maternal, estoy muy preocupada me siento desprotegida al igual que mi bebe, dato mi fuero se termina a fin de mes ya que ahí mi bebita cumpliría 1 año y 84 dias, les agradecería me orienten que puedo hacer, de ante mano muchas gracias
Omar A. Reyes Ríos	el 22 de mayo, 2020 a las 1:09 am
La modificación no es ley aún y se indica que no pueden acogerse a suspensión las trabajadoras con fuero maternal, en su caso. Pero ello aún no está vigente y lo que actualmente rige es que sí pueden estar con suspensión, salvo que tengan alguna licencia médica (en ese caso se interrumpe la suspensión, como sería el caso del pre y pos parto).
Como a Ud. se le termina el fuero maternal, seguirá como un trabajador normal con suspensión y cubierta hasta el quinto mes con el seguro de cesantía. Si existiera finiquito, el empleador debe pagar todas las indemnizaciones que procedan considerando al renta que Ud. tenía antes del período de suspensión y acumulando los períodos de tiempo con el contrato suspendido para todos los efectos de cálculo de las indemnizaciones que procedan, en caso de un finiquito de la relación laboral. Nota: Si con posterioridad o durante el período de suspensión hay finiquito de la relación laboral, Ud. podría tener acceso al seguro de cesantía, pero sólo si aún le quedan fondos en su cuenta personal en la AFC. Si no hay saldo, no estaría cubierta con el seguro de cesantía. Esto lo puede validar en http://www.afc.cl con su RUT y clave.
Rubén Higuera	el 22 de mayo, 2020 a las 2:37 am
Hola. Respecto a la modificación N° 12 significa que las empresas con Ingresos Exentos como las sociedades de profesionales NO podrán pactar jornada Parcial?. Que pasa si ya lo hicieron (con anterioridad a esta modificación que todavía NO es Ley?. Muchas gracias !
Omar A. Reyes Ríos	el 22 de mayo, 2020 a las 12:34 pm
La disposición vigente de acuerdo a la norma legal no fue tan amplia en la definición, ya que se podría interpretar que solo acceden los contribuyentes «gravados» con el IVA, que están identificados en el art. 3 de la Ley del IVA. Por ello, en esa línea las modificaciones despejan esa duda, dejando en claro que las empresas son aquellas que realicen ventas o servicios, sin importar si ellos son afectos, exentos o no gravadas, pero siempre asociada a la Ley del IVA.
Nota: Para estar exento, hay que ser primera clasificado como acto gravado; en el caso de los servicios de sociedades de profesionales genuinas (no declaran en Primera Categoría, ya que esas sí clasificarían), no son contribuyentes del IVA, no están en esa ley, dado que emiten boletas de honorarios, no facturas o boletas exentas o no gravadas.
Por ello, en vuestro caso NO podría acogerse si «es un sociedad de profesionales genuina» que declara en base al art. 42 N° 2 de la Ley de la Renta; por el contrario SI puede acogerse a la modificación de reducción de jornada dado que es una sociedad de servicios que está acogida a declarar en Primera Categoría y afecta a las disposiciones de la Ley del IVA por prestar servicios, los cuales son no gravados con dicho impuesto.
Esto lo debe validar, ya que si emite facturas y/o boletas, está en la segunda situación antes descrita y cumpliendo así los requisitos establecidos en el art. 8° de la Ley N° 21.227.
Fernanda	el 25 de mayo, 2020 a las 3:43 pm
Si un restaurante suspende los contratos por acto de autoridad, pero con posterioridad habilita la modalidad de delivery con un pequeño grupo de trabajadores, la suspensión del resto de personal sigue siendo por acto de autoridad? Si un se suspende por mutuo acuerdo de las partes desde el 01/04 y luego se acuerda activarlo a contar de mitad del mes, correspondería subirlo a la AFC por esos días considerando que al momento de habilitarse la plataforma de la AFC no permitía revocar pactos, en cuyo caso se pagaría el 70% de un periodo completo al trabajador? Gracias…
Daniela Bobadilla	el 25 de mayo, 2020 a las 10:42 pm
Efectivamente, si el lugar en que trabaja tiene prohibición de funcionamiento por acto de la autoridad, la suspensión de esos trabajadores esta sujeta a ese tipo de suspensión. También, no hay prohibición la levantar la suspensión a parte del personal, considerando que la empresa vuelve a trabajar en forma restringida, como por ejemplo Ud. mencionada para la atención delibery.
En caso de las suspensiones, el portal de la AFC permite revocar dicha suspensión con motivo de la reanudación de las labores, por lo que previamente y en lo posible antes de volver a trabajar, se debe informar de esto a la AFC para que los trabajadores no continúen percibiendo las prestaciones.
En este ultimo caso, sólo debería pagarse por parte de la AFC el proporcional de los días no trabajados, que estarán en línea con la información que Ud. entregó. Si hay un error y la AFC paga la mensualidad, se le debe comunicar al trabajador que hay que realizar el reembolso y descontarlo de la remuneración que le corresponderá pagar al empleador por el tiempo trabajado (el trabajador no lo devuelve en forma directa, sino a través de su empleador).
Sofia	el 26 de mayo, 2020 a las 5:30 pm
Somos una empresa de alimentos, tengo a un grupo de trabajadores con suspension temporal del contrato, pero ahora necesito que retornen a sus funciones porque necesito aumentar la producción, los puedo acoger a reducccion de la jornada laboral porque necesito que trabajen mediodía o menos días al mes?
Omar A. Reyes Ríos	el 26 de mayo, 2020 a las 6:01 pm
La suspensión de contrato se puede interrumpir con acuerdo, si es que esa fue la modalidad, o al término de la medida de la autoridad. Obviamente si vuelven a trabajar, inmediatamente debe dar aviso a la AFC del término de la suspensión, para que no siga aplicándose el seguro de cesantía. Ese es el primer paso.
Pero en el segundo paso, de pasar a un opción por la reducción de la jornada, debe cumplir los requisitos como empresa, es decir, hay que tenga una reducción de sus ventas de al menos el 20%, por lo que creo no cumplirían ese requisito, dado que ocurrirá lo contrario, tendrán más ventas. Esta reducción no tendrá beneficio compensatorio de parte del seguro de cesantía.
Quizás la opción es volver con algunos trabajadores, interrumpiendo la suspensión, sin reducción de jornada.
valesca	el 27 de mayo, 2020 a las 3:14 pm
Buenas tardes, me pueden ayudar:
1. las modificaciones a la ley de empleo ya están vigentes? para las remuneraciones del mes de mayo 2020 debo pagar al 100% a los trabajadores con suspensión laboral.
2. que pasa con los trabajadores que son pensionados por vejez ellos no están afiliados al seguro de cesantía por lo tanto no pueden optar a la suspensión de contrato, si la empresa no esta funcionando que se debe realizar con ellos, se puede suspender y pagar sus cotizaciones sin que reciban el beneficio o se debe realizar un permiso sin goce de sueldo.
3. que pasa con los trabajadores que no cumplen los requisitos para el seguro de cesantía? se pueden suspender? la empresa no esta funcionando.
Daniela Bobadilla	el 27 de mayo, 2020 a las 5:18 pm
Las modificaciones a esta Ley, a la fecha, aún no han sido publicadas en el Diario Oficial, por lo que el cálculo de las cotizaciones siguen siendo sobre el 50% de las remuneraciones que sirven de base para el cálculo de las prestaciones por parte de la AFC.
Los trabajadores pensionados por vejez no tienen derecho a acogerse a los beneficios de esta ley por estar excluidos de la Ley 19.728 sobre Seguro de Desempleo. Con ellos se puede estipular una suspensión con o sin pago de remuneraciones y regular lo referido a las cotizaciones provisionales y de seguridad social, al igual que los trabajadores que no tienen acceso a los beneficios de esta Ley de Protección del Empleo.
Fernanda	el 28 de mayo, 2020 a las 10:29 am
Si antes de la entrada en vigencia de la ley 21227, es decir a mediados de marzo, se firmó un pacto de suspensión laboral con algunos trabajadores, suspensión que entraba en vigencia el 5,8, 10,15 de abril (al termino de las vacaciones de estos). Como podríamos corregir dichos anexos de acuerdo a lo que señala la ley al final del articulo 5 “ Las partes no podrán pactar la ejecución diferida de la suspensión. Todos sus efectos deberán ejecutarse, al menos, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del pacto respectivo. Muchas Gracias.
Omar A. Reyes Ríos	el 28 de mayo, 2020 a las 6:03 pm
No veo que tenga mucha solución y menos con efectos retroactivos, si consideramos el tenor literal de la ley. La norma vigente para abril, exigía tener firmado el pacto en marzo y se iniciaba a partir del día 01.04. por así indicarlo el inciso siguiente del art. 5° de la Ley 21.227:
«Las partes no podrán pactar la ejecución diferida de la suspensión. Todos sus efectos deberán ejecutarse, al menos, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del pacto respectivo.»
Pero hemos visto en la práctica que la AFC no hizo mayor cuestión a la aplicación práctica de esta norma, ya que incluso pagó prestaciones con inscripción de acuerdos realizados con efectos retroactivos (por ejemplo, firmados el 25/04 que regían desde el 01 ú otra fecha, entregando el beneficio igual, aun cuando la suscripción fue en el mismo período). Por ello, en el caso que plantea, creo que si la AFC ya aceptó el acceso a la prestación, Ud. debe tener el mismo acuerdo (no hacerlo de nuevo, quizás ratificarlo solamente, pero no cambiarlo).
Ahora, éste inciso se modificaría y tendría otra redacción que ayudará en parte a regularizar las situaciones particulares que pueden ser muchas (hay personas que en abril suspendieron por acuerdo y comunicaron esa situación a la AFC, que hasta el momento acepta
«El pacto producirá sus efectos a partir del día siguiente de su suscripción. Con todo, las partes podrán acordar que los efectos se produzcan en una fecha posterior, la que no podrá exceder del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del pacto respectivo.»
Con todo ésto, quizás sea mejor dejar el acuerdo una vez que termine las vacaciones y suscribirlo con esa fecha, así al menos se estará cumpliendo con la norma que se supone se modificará prontamente.
el problema que no se pueda solucionar. Sus pactos cumplen lo exigido, entran en vigencia al mes siguiente y en fechas específicas. No es necesarios que todos los pactos entren en vigencia en un día y menos el primer día del mes siguiente. Entran en vigencia cuando se establece, ya que por ejemplo, estaba acordado que se tomaran las vacaciones y al finalizar se inicia el pacto.
Lo que no puede tener un pacto, es que la vigencia sea la mitad del mes siguiente, luego se interrumpe y vuelve a pactarse por la mitad, basándose en el mismo pacto.

References: artículo 17
 artículo 29
 artículo 59
 artículo 4
 artículo 3
 artículo 41
 artículo 5
 artículo 11
 Resolución