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Timestamp: 2016-12-10 01:50:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S. A
RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S. A	RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Absorción y compensación.Artículo 4. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia.Artículo 5. Jornada de trabajo.Artículo 6. Vacaciones.Artículo 7. Licencias.Artículo 8. Capacidad disminuida.Artículo 9. Incapacidad Temporal.Artículo 10. Excedencias.Artículo 11. Premio de antigüedadArtículo 12. Pago de nóminas.Artículo 13. Prendas de trabajo.Artículo 14. Salud laboral.Artículo 15. Reconocimiento médico.Artículo 16. Festivos.Artículo 17. Horas Extraordinarias.Artículo 18. AntigüedadArtículo 20. Gastos mínimos de locomoción.Artículo 21. Pluriempleo.Artículo 22. Plus de Jefe de Equipo.Artículo 23. Plus por trabajos especiales.Artículo 24. Jubilación especial a los 84 añosArtículo 25. Jubilación a los 85 años.Artículo 26. Contratos de trabajo de duración, determinada por circunstancias del mercado, Acumulación tareas o exceso de pedidos.Artículo 27. Contratos eventuales Indemnización por cese.Artículo 28. Recibo finiquito.Artículo 29. Seguro Colectivo.Artículo 30. Fondo Social de los trabajadores de Grenco IbéricaArtículo 31. Formación Profesional.Artículo 34. Extinción, del contrato por causas objetivas.Artículo 35. Incremento salarialDisposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.
RESOLUCIóN de 4 de abril de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S.A. (Código de Convenio n.° 9010882), que fue suscrito con fecha 3 de septiembre de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA GRENCO IBÉRICA, S. A.
La vigencia de este convenio se iniciará a partir del día de la firma y finalizará el día 31 de diciembre del 2002.
El establecimiento de condiciones económicas o laborales por normas legales tanto presentes como futuras, sean de general ó particular aplicación, sólo tendrán eficacia si consideradas globalmente en cómputo anual, resultan superiores alas pactadas en el presente Convenio Colectivo.
Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a la jornada actual en horas efectivas en cómputo anual como máximo para el año 2002, 1768 horas efectivas. Las horas sobrantes, se disfrutarán previo acuerdo entre trabajador y Empresa.
La jornada de verano en las oficinas de Vigo, Madrid y Las Palmas para 2002 comenzará el 1 de Junio y finalizará el 30 de Septiembre. Con horario de 7:30 a 14:30. Asimismo, la Delegación de Huelva tendrá jornada de verano, siendo su horario de 7 a 14.30 del 1.6.02 al 30.9.02.
Las jornadas de trabajo correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre tendrán para todos los centros, salvo Barcelona, la consideración de lesivos durante la vigencia de este convenio.
Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán de vacaciones anuales retribuidas, 23 días laborales ininterrumpidos (ó acuerdo entre empresa y trabajador).
g) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo. En los demás casos (por ejemplo, medicina general) hasta el límite de 22 horas al año.
En caso de necesidad, previo aviso y justificación la empresa deberá conceder un permiso ""sin retribuir" hasta un periodo de 1 mes por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo, enfermedad profesional ó común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la Empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, que en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
En lo no previsto en este artículo, se estará a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores (Art. 46) y Ordenanza Laboral Siderometalúrgica (Art. 61) (derogada) invocándose en cada caso la norma más beneficiosa entre dichas disposiciones.
Y todo trabajador a los 12 años y medio percibirá una paga única de media mensualidad, y un obsequio.
Para todo el personal, se consideran las mensualidades de 30 días.
Los Delegados de seguridad y salud serán designados por los representantes del personal en el ámbito de los órganos de representación
previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical en cada centro de trabajo de acuerdo con el siguiente baremo.
Centros de trabajo hasta: 100 trabajadores, 1; de 101 a 500 trabajadores, 2.
A los Delegados de seguridad y salud les será de aplicación lo previsto en el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a garantías.
Centro de trabajo hasta: 30 trabajadores, 10 h; 31 a 150 trabajadores, 15 h; de 151 a 250 trabajadores, 20 h.
La Empresa solicitará de Mutuas Patronales la realización por los mismos de una revisión médica para todos los trabajadores, como mínimo una vez al año, y todos aquellos trabajadores cuyo trabajo o profesión habitual se desarrolle plena y exclusivamente y durante más de cuatro horas diarias de su jornada laboral ante una pantalla de ordenador, tendrán derecho cada seis meses a que se les efectúe una revisión médica.
- Control de vista.
- A partir de los 45 años, un Electrocardiograma.
En las horas extraordinarias solo se podrán realizar un máximo de 80 h. por trabajador al año.
- Se complementa el artículo de horas extraordinarias con el anexo adjunto, referente a importe de las mismas.
E1 personal afectado por este convenio, percibirá las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días de salario base más antigüedad, más retribución voluntaria y 110.24 euros.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá ""por mensualidad" y en concepto de gasto de locomoción, la cantidad de 89.36 euros los doce meses del año. Barcelona lo percibirá en concepto de asistencia.
La Empresa, no podrá contratar, en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa y no a tiempo parcial.
El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 20% sobre el salario base mensual de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro de factor mando, en la valoración de puesto de trabajo. Este plus se cobrará proporcionalmente al período de tiempo que ejerza el trabajador como tal.
Cuando se establece un solo supuesto: 0.30 euros hora; dos supuestos: 0.45 euros hora
Artículo 24. Jubilación especial a los 84 años
La Empresa y Trabajadores podrán pactar previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, al 100% de los derechos pasivos, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 32/84 del 2 de Agosto y Real Decreto 1194/85, de 17 de Julio, debiendo la Empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores que sean titulares del derecho de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes excepto a tiempo parcial y la modalidad prevista en el art.° 15.1 b) del Estatuto de los trabajadores.
Todo trabajador de esta empresa, y salvo que se dictaminen cambios en las normas legales, llegada dicha edad, tendrá derecho a continuar en la empresa durante un año mas, teniendo en cuenta que no se podrá acoger un trabajador que supere en tiempo de baja un 10% de las horas laborables de los últimos 12 meses, aceptando en este caso la jubilación a los 65 años.
El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de conformidad con lo regulado en el número 1 apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, así como en los Convenios Colectivos de las provincias donde esta empresa tiene centros de trabajo.
Artículo 27. Contratos eventuales Indemnización por cese.
Artículo 28. Recibo finiquito.
Muerte: 20.434,41 euros.
Invalidez Permanente total: 36.060,73 euros.
Invalidez Permanente absoluta: 54.091,09 euros.
Gran Invalidez: 72.124,45 euros.
Artículo 30. Fondo Social de los trabajadores de Grenco Ibérica
El importe para el año 2002, saldrá de multiplicar 108.99 euros por el número de personas en la Empresa al 31.08.02
Los 108.99 euros, servirán como base para los años siguientes, aumentando esta cantidad con el IPC anual correspondiente al año anterior.
Artículo32. Comités Intercentros.
Se crearán las bases para la futura aplicación del Tratado de Maastricht en lo referente a la Constitución de Comités Internacionales de Trabajadores en Empresas las cuales tengan Centros de trabajo en Países de Europa. Las normas serán las aplicadas en la Ley 10/1997 de 24 de abril de 1997 sobre derechos de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
Participarán los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora del Convenio Colectivo. Para la firma de cualquier acuerdo que afecte a los trabajadores de Grenco Ibérica, S.A. se requerirá en todo caso, el voto favorable del de los representantes de los trabajadores.
Artículo 34. Extinción, del contrato por causas objetivas.
1. Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52.1c) del Estatuto de Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo texto legal, deberá entregar, además de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de extinción, tanto al trabajador o trabajadores afectados, como al representante o representantes de los trabajadores en la empresa.
El incremento salarial para el año 2002 será del 3,5% en el conceptos de salario base, antigüedad, plus de transporte (asistencia en Barcelona).
El incremento en las retribuciones voluntarias , será como se acordó en el convenio del año 2000, el correspondiente al incremento del I.P.C. anual previsto.
(2002 con incremento del 2% previsto)
En el caso de los desplazamientos fuera del centro de trabajo y por si fuese necesario realizar horas después de la jornada laboral, la Empresa procurará dar el tiempo necesario para poder comer en casa, de no ser así abonará las siguientes dietas:Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
Además por cada noche pasada fuera de casa, en España y Portugal, o a 250 Km. fuera de su centro de trabajo, la Empresa abonará una gratificación de 3,59 euros por noche.
Di nueva = Di actual X (1+ inflación prevista del año en tanto por uno), con una revisión del importe de las dietas en el convenio del año 2004. Se revisará el importe de acuerdo con el coste en la hostelería.
La dieta de embarque queda establecida a razón de 54,09 euros/día.
El kilometraje queda establecido a razón de 0,26 euros/Km.
(2002 con incremento del 2% previsto).
Si por necesidades de trabajo se cambia la jornada diurna por la nocturna, se abonarán por la totalidad de la jornada (22h. a 06h.) 37.52 euros, que corresponden a 4,69 euros./ hora para cambios parciales.
Cuando se trabaja una noche entera con plus de nocturnidad y al día siguiente se rebasa, como mínimo, en tres horas la jornada (hasta las 9 horas), sin descanso previo, se abonará una gratificación de 22,96 euros.
Cuando se viaja por cuenta de la empresa se tendrá derecho a percibir horas de viaje de tipo ordinario, por lo que comprende la jornada de trabajo y de tipo extraordinario hasta la 22 horas.
1) En desplazamientos, en península, por tiempo superior a 1 mes, se tiene derecho por cada mes completo a 1 día laborable a disfrutar en la obra ó en su domicilio, aprovechando los viernes en la ida o los lunes en la vuelta. El trabajador que opte a disfrutarlo en su domicilio ,tendrá derecho al abono de dicho viaje.
2) En los deplazamientos por obras en España y Portugas, se tendrá derecho a un viaje de ida y vuelta el fin de semana, cada 15 dios, saliendo el viernes y regresando el lunes. Las horas de viaje ocupadas dentro de la jornada laboral, se compensarán dentro de la jornada semanal.
2002 con, incremento 2%
Las horas extraordinarias quedan establecidas en las siguientes cuantías:Ver TABLA 3
Antes de aplicarse TPT, se facilitará el intercambio de personal de SAT a Montaje y viceversa, siempre que un dpto. tenga personal sin trabajo y el otro necesidad del mismo.
A cobrar: 196,19 euros
Horas libres: 12,84 euros.
Estos 196,19 euros o 12,84 horas decidirá la empresa si se cobran o se disfrutan como horas libres, las cuales cogerá el interesado de acuerdo con su responsable.
He nueva = He actual X (1 + inflación prevista del año en tanto por uno), con una revisión del importe de las horas extras en el convenio del año 2004.
Los atrasos del presente Convenio Colectivo, correspondiente al año 2002 se abonarán por nómina en el mes de octubre con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2002
Se establece una revisión salarial, a partir del 2% del I.P.C. registrado a 31 de Diciembre del 2002. La diferencia entre ese 2% y el que resulte en la fecha antes señalada, se pagará, con carácter retroactivo, desde el mes en el que se supere dicho porcentaje y servirá para incrementar los conceptos salariales siguientes:
Salario base, antigüedad, retribución voluntaria y plus de transporte/asistencia.
Rolando Sánchez Selas. DNI: 36.097.807.
José Manuel Prado Prado. DNI: 36.034.830.
Constante Rocha Rodríguez. DNI: 36.057.393.
Juan José Ortigueira Castro. DNI: 35.446.702.
José Antonio García Carril. DNI: 32.402.060.
D. Ignacio Pombo Lirio. DNI: 359831750.
D. Rob Kramer. NIF: X0147742J.
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 24
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo32

Artículo 34
 artículo 52
 artículo 53

RESOLUCIÓN