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Timestamp: 2018-11-19 05:53:01+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. (BURGOS, TRES CANTO/COSLADA, SANTA PERPETUA DE LA MOGODA Y SESEÑA)
Convenio Colectivo de Empresa de MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. (BURGOS, TRES CANTO/COSLADA, SANTA PERPETUA DE LA MOGODA Y SESEÑA) (90013571012004) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. (BURGOS, TRES CANTO/COSLADA, SANTA PERPETUA DE LA MOGODA Y SESEÑA) (90013571012004) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE MICHELÍN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. Años 2011-2012-2013-2014
CAPÍTULO II. Área económica
Artículo 5. Otros abonos.
Artículo 8. Salario de ingreso.
Artículo 9. Plus de noche.
Artículo 11. Resto de pluses.
Artículo 13. Prorratas de los devengos.
Artículo 14. Jornada (Cómputo y distribución).
Artículo 15. Días libres o de compensación y resto de vacaciones.
Artículo 17. Calendarios laborales.
Artículo 18. Horas que sobrepasen la jornada ordinaria.
Artículo 19. Horas en días o periodo de cierre de las instalaciones.
Artículo 20. Horario flexible.
Artículo 21. Consolidación del empleo.
Artículo 22. Mejoras de estabilidad y calidad de empleo.
CAPÍTULO V. Área social
Artículo 26. Ayudas de estudios para hijos disminuidos.
Artículo 28. Préstamo vivienda.
CAPÍTULO VI. Área de seguridad y salud
Artículo 56. Referéndum de los trabajadores.
D.F. 1ª. Comisión mixta.
D.F. 2ª. Negociaciones para la renovación del Convenio colectivo.
D.F. 3ª. Usos y costumbres.
D.F. 4ª. Grupos profesionales.
D.F. 5ª. Valoración de puestos.
D.F. 6ª. Colectivos especiales.
D.F. 7ª. Absentismo.
D.F. 8ª. Régimen disciplinario.
D.F. 9ª. Plan de Pensiones a cambio de la Antigüedad.
Código: 9013571
Código Nuevo: 90013571012004
Convenio Colectivo de Empresa de MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. (BURGOS, TRES CANTO/COSLADA, SANTA PERPETUA DE LA MOGODA Y SESEÑA) Resolucion de 27 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid). Codigo de Convenio num. 90013571012004. MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. (BURGOS, TRES CANTO/COSLADA, SANTA PERPETUA DE LA MOGODA Y SESEÑA) Convenio Colectivo de Empresa de MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. (BURGOS, TRES CANTO/COSLADA, SANTA PERPETUA DE LA MOGODA Y SESEÑA) (90013571012004) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Michelin España Portugal, S.A., para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mog...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 27 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid). Codigo de Convenio num. 90013571012004. 13/02/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 30 de enero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, S. A. para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda, Seseña y Tres Cantos, para el periodo 2007-2010. Codigo de Convenio n.º 9013571. 13/02/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Resolucion de 27 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid). Codigo de Convenio num. 90013571012004. (Boletín Oficial del Estado núm. 37 de 13/02/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Michelin España Portugal, S.A., para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid) (código de Convenio núm. 90013571012004) que fue suscrito con fecha 16 de diciembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Es voluntad de la Empresa y de los representantes sociales que suscriben este Convenio Colectivo, respetar y potenciar los principios de responsabilidad social corporativa que se exponen, con la finalidad de proseguir en la consecución de las más altas cotas de integración armónica de la Empresa en las sociedades en la que está inscrita.
La política de M.E.P.S.A. y de todo el grupo Michelin en materia de responsabilidad Social corporativa, se basa en la lógica del desarrollo integral sostenible, esto es, concibe la evolución desde una óptica que contempla y respeta principios sociales, medioambientales y éticos -todos ellos con una clara vocación de perpetuación en el tiempo-. Se sustancia en la dinámica resultado y responsabilidad Michelin (PRM) y se sustenta en los cinco valores corporativos que acuñan, respectivamente, el respeto a los clientes, a las personas, a los accionistas, al medio ambiente y a los hechos.
La Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa consiste, básicamente, en practicar esos cinco valores, de forma que la finalidad empresarial no se reduzca a la dimensión económica, sino que contemple un crecimiento duradero a través del mantenimiento de un equilibrio entre la búsqueda de ese resultado económico, el respeto y dominio del impacto sobre el medio ambiente, y la calidad de sus relaciones con las personas, tanto en el ámbito interno -sobre todo en lo que concierne al desarrollo de su personal-, como externo, lo que viene a significar el respeto, en todo momento, de la noción de eficiencia económica responsable.
5. Las relaciones con las comunidades (implicación en la vida local, fundación Michelin Desarrollo…).
El presente Convenio afectará a los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid) de la empresa Michelín España- Portugal, S.A.
El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, fijos y temporales, que presten sus servicios en los centros de trabajo mencionados en el artículo anterior. Se exceptúa del área económica del presente Convenio.
- Al personal directivo que desarrolla funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.
- Al personal comercial que desarrolla funciones de ventas sobre el terreno.
La denuncia del presente Convenio será automática el día 1 de diciembre de 2014; a partir de dicha fecha la parte social presentará la plataforma reivindicativa para las negociaciones del próximo Convenio, comprometiéndose la Empresa a iniciar las deliberaciones del mismo en un plazo no superior a un mes a partir de dicha presentación.
El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero de 2011, será el correspondiente a diciembre de 2010.
En los años 2011 y 2012 se abonarán 500 euros cada año en forma de prima no consolidable.
La cuantía del salario base convenio intercategorías para el años 2011 a 2014 será de 884,71 euros, para todos los trabajadores y trabajadoras.
Cualquiera que sea el tipo de contrato o puesto a ocupar, el salario de ingreso para el personal queda fijado en.
22.000 euros/año brutos para todo el periodo de vigencia de este Convenio.
Para el año 2011 el Plus de noche queda establecido en 1,947 euros/hora, considerándose horas nocturnas a tales efectos las comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas.
Para el año 2012, el valor de este Plus será incrementado en un 2 %.
Para el año 2013, el valor de este Plus será incrementado en un 3 %.
Para el año 2014, el valor de este Plus será incrementado en un 3 %.
Este baremo se mantiene como el actual durante la vigencia de este Convenio.
El resto de pluses permanece invariable durante la vigencia de este Convenio.
1/14,5 salario/anual
1/29 salario/anual
En el cuadro siguiente se expresa el cómputo de jornada laboral anual ordinaria de trabajo efectivo para los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio colectivo, manteniéndose dentro de la misma los descansos que están establecidos.
2 à8 (A y B)
3 à8 (A, B y C)
2 à4 (lunes a viernes)
a) Personal en 2 à8 (2 equipos) (turno A y B).
- Lunes a viernes: de 6 a 14 horas (turno A).
- Lunes a viernes: de 14 a 22 horas (turno B).
b) Personal en 3 à8 (3 equipos) (turnos A, B y C).
- Lunes a viernes: de 22 a 6 horas (turno C).
c) Fuerza de Ventas (personal de calle) y Asistentes Técnicos Especialistas (A.T.E.).
- Lunes a viernes: de 9 a 13,30 horas y de 15,30 a 19 horas.
- Lunes a viernes: de 9 a 18 horas con 1 hora para comer al mediodía.
Almacenes generales (M.G.):
• Lunes a viernes: Flexible de 8/9 horas entrada y 17/18 horas salida, con una hora mínimo para comer al mediodía.
• Lunes a viernes: de 7,45 a 16,30 horas. Para las condiciones de flexibilidad ver lo establecido en el artículo 20.
f) Jornada intensiva de verano para el personal adscrito al sistema 2 à4 de lunes a viernes:
Durante la vigencia del presente Convenio, todo el personal adscrito a este sistema, excepto el personal directivo que desarrolla funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa, tendrá la posibilidad de, opcionalmente, durante los meses de julio y agosto, en su conjunto, realizar jornada intensiva de trabajo, desde las 7 a las 15 horas, incluyendo una pausa de 15 minutos.
La aplicación de los calendarios de los diferentes sistemas de trabajo, definidos en cada Centro, según el artículo 17, en los que se contemplan los días de trabajo, vacaciones, días festivos, D.N.P., etc., generan un exceso de horas sobre la jornada anual individual establecida para los distintos sistemas de trabajo y definido en el artículo 14.
- Un día natural por el 24 y 31 de diciembre, salvo que coincidan en domingo.
- Cuatro días en sábado.
- Cuatro días en domingo.
- Veintitrés días entre semana (24 cuando los días 24 y 31 de diciembre sean domingo).
2. Abono de vacaciones.
Se acuerdan los siguientes criterios.
6. Los trabajadores/trabajadoras que se encuentran en jornada nocturna no podrán realizar este tipo de horas.
Para compensar las horas realizadas en días o períodos de cierre de las instalaciones, y que tengan un posterior descanso de igual cuantía, remunerado a salario real, se establece una prima con los siguientes valores correspondientes a una jornada de 8 horas trabajadas, abonándose la misma proporcionalmente al tiempo trabajado si éste fuese inferior a las horas mencionadas.
22,32 €/hora
29,69 €/hora
- Nochebuena.
- Día grande de la fiesta local.
- Dos días de cierre de instalaciones, de acuerdo entre los representantes sociales y la Empresa, en cada centro.
Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 3 à8, 2 à8 que trabajan de lunes a viernes:
- Con carácter general el periodo que va desde las 6:00 h. del sábado hasta las 6:00 h. del lunes.
- Los festivos.
Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 2 à4 que trabajan de lunes a viernes: Con carácter general, los sábados, domingos y festivos.
El personal administrativo mensual trabajando en sistema 2 à4, podrá acogerse al horario flexible siempre que sea compatible con el trabajo que realiza.
Entrada de 7,30 a 9,00 h.
Salida de 16,15 a 18,15 h.
En cómputo global hay que realizar 40 horas a la semana.
Tradicionalmente -y de manera clara y con mucho más valor estos años difíciles a través del A.M.E.- hemos tenido una vocación y un compromiso de responsabilidad social ejemplar y único, priorizando de manera real y continuada el empleo de calidad y las soluciones de edad para nuestros mayores, en unas condiciones inmejorables en nuestro país.
Pese a las dificultades actuales, que hacen que todo se ponga en cuestión, el esfuerzo financiero que supone y el riesgo que se asume por la incertidumbre que nos rodea, la Dirección de la Empresa ha decidido renovar ese compromiso y proponer las medidas que se detallan en este capítulo de Empleo.
Es por ello que las partes aquí intervinientes continuarán analizando y estudiando la aplicación en su ámbito de distintos mecanismos en orden a.
1. Promover la limitación del uso de las horas que sobrepasen la jornada ordinaria, con el tratamiento previsto en el artículo 18 de este Convenio.
b) Se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto en el artículo 15.1 del E.T. Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos, suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, cuya ejecución en el tiempo y en principio de duración incierta, tuvieran un horizonte inferior a tres años dentro de cada supuesto determinado, y que estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la Empresa.
c) Es voluntad de ambas partes intentar el mantenimiento y la mejora del empleo existente. La Empresa, en base al nivel real de actividad, analizará la continuidad y forma de la misma, para los CDD existentes, si persistiera su necesidad efectiva y siendo su desarrollo de trabajo el adecuado, preservando en todo caso la necesidad de utilización del contrato de relevo.
2. Medidas de adaptación social.
Se adquiere el compromiso de creación de una Comisión Paritaria, para a lo largo del año 2012, analizar las posibilidades y la viabilidad de una solución de edad para el personal colaborador nacido en 1952.
Así, unas cotas de diversidad suficientes, por el enriquecimiento organizacional que suponen, propician una serie de ventajas competitivas, como el aumento de la creatividad, -elemento clave para asegurar el cada vez más crítico cumplimiento de la misión de una Empresa moderna de manera eficaz y eficiente-, la mejora de la calidad social, la adecuación de la imagen proyectada hacia la sociedad, etc., dando respuesta, además, a las crecientes exigencias de un entorno social que evoluciona de forma tan intensa, -inmigración en aumento, mayores cotas de sensibilización y expectativas sociales, etc.- y de una legislación que se adapta a esas nuevas realidades sociales.
Por ello, en la práctica y de manera particular, la línea de actuación se centra en favorecer permanentemente el pluralismo y la búsqueda de la diversidad a través de una política de reclutamiento coherente con tal objetivo, y de una gestión de la evolución de las carreras profesionales que contemple en permanencia los principios de igualdad, de respeto por las diferencias y de una alta sensibilización hacia la ausencia real del más mínimo resquicio de discriminación. Así, tanto la selección de personal como la evolución profesional de las personas se basan en claros criterios de igualdad de oportunidades, de reconocimiento de méritos y capacidades reales y de idoneidad para los puestos a cubrir, siempre con absoluta independencia de las diferencias que caracterizan a las personas.
en particular, en relación con el sexo, la orientación sexual, la edad, el origen étnico o racial, las nacionalidades y culturas, las creencias y las discapacidades.
- Sensibilizar y/o formar a todas las personas de la organización en los principios que caracterizan una política activa y comprometida en materia de diversidad, en particular en lo que respecta a aquellas personas que se ven más directamente implicadas en los procesos de gestión de los recursos humanos, en el convencimiento de que se trata de un auténtico desafío, íntimo y personal, que requiere del compromiso individual de cada una de las personas que formamos parte de la Empresa.
- Fiabilizar y optimizar todos los procesos de gestión de las personas, para continuar asegurando la absoluta ausencia de toda forma de discriminación, directa o indirecta, y la magnificación del principio de igualdad de oportunidades, de forma que sean siempre los talentos y los méritos de cada persona los que entren en juego a la hora de cubrir los puestos de trabajo con los candidatos más idóneos, pero evitando, también, que en nombre de la diversidad se puedan tomar decisiones de evolución profesional no acordes con los perfiles requeridos por cada puesto de trabajo o función.
- Trabajar por la existencia de unas ratios de distribución plural de las plantillas, en especial en lo que respecta a los colectivos menos representados, -como las mujeres y las personas con discapacidad-. A este respecto, tanto la Empresa como la representación social se muestran de acuerdo en que se intensifiquen las actuales políticas de selección e inclusión de esos colectivos.
- Y, en definitiva, trabajar para conseguir que cada miembro de la Empresa encuentre, en general, unas condiciones de trabajo que le permitan, en total armonía, poder maximizar sus habilidades, contribuyendo tanto a la consecución de los objetivos de la Empresa como a su propio y lícito desarrollo personal, sin estar jamás limitado por los aspectos que lo hacen diferente a los demás, todo ello sobre la base de tres elementos imprescindibles: la tolerancia, la empatía y el respeto.
B. Igualdad entre hombres y mujeres.
No obstante lo anterior -y tras la aprobación del Plan de Igualdad de MEPSA y la creación de la Comisión Paritaria de Igualdad-, es voluntad de las partes firmantes seguir avanzando en la aplicación de las medidas identificadas en dicho Plan.
Estas medidas ayudarán a mejorar, por un lado, las cotas de presencia femenina y, por otro, a profundizar aún más en esa igualdad efectiva, en particular en lo que concierne a la conciliación de la maternidad/paternidad con la carrera profesional.
En línea con ese sentimiento, y en aras de paliar en la medida de lo posible las consecuencias que tal hecho pueda tener sobre los trabajadoras y trabajadores de M.E.P.S.A. que la sufran, se determinan una serie de iniciativas que van más allá de los derechos recogidos en los textos legales reguladores y que serán de aplicación en aquellos casos en los que una trabajadora/trabajador sea víctima de violencia de género, es decir, que en su entorno familiar padezca situaciones de violencia, tanto propia como sobre sus hijos que convivan con ella/él, acreditada conforme a lo dispuesto legalmente, ejercida por parte de una persona con quien mantenga, o haya mantenido, una relación de parentesco o afectividad, como es el caso del cónyuge o ex cónyuge, la pareja de hecho o un familiar de cualquier grado.
1) Movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género tendrá derecho a solicitar el traslado a otro centro de trabajo y a un puesto de la misma categoría profesional o equivalente.
La duración del traslado será de hasta 12 meses, pudiendo prorrogarlo la trabajadora o trabajador por periodos de 6 meses, hasta completar el plazo de dos años.
2) Suspensión del contrato de trabajo.
Derecho a solicitar la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, y por un periodo de 3 meses. Finalizado éste, la trabajadora podrá acogerse en su totalidad a lo preceptuado en el artículo 48.6 del E.T.
3) Extinción del contrato de trabajo.
Si la trabajadora o trabajador, por voluntad propia, decidiera extinguir su contrato de trabajo, y a petición de ésta, la Empresa le proporcionará los medios necesarios para búsqueda de nuevo empleo.
4) Ausencias o faltas de puntualidad.
Las ausencias o faltas de puntualidad, originadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, serán consideradas como justificadas, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora o trabajador a la mayor brevedad posible.
5) Ayudas y permisos.
- La trabajadora o trabajador tendrá derecho a la prestación a cargo de la Empresa de apoyos especializados, facilitados por gabinetes psicológicos, médicos, jurídicos, garantizando la más estricta confidencialidad y a los que la trabajadora o trabajador pueda acudir directamente.
- Asimismo la trabajadora o trabajador que se vea afectada por esta situación tendrá derecho a solicitar el préstamo de vivienda contemplado en este Convenio, independientemente que a lo largo de su vida laboral en esta Empresa hubiera solicitado otro con anterioridad. Si en ese momento la trabajadora o trabajador disfrutara de un préstamo vivienda, podrá aumentar la cantidad del mismo, incluso con unos nuevos períodos de amortización de acuerdo con la Empresa.
- La trabajadora o trabajador tendrá derecho a percibir ayudas económicas para hacer frente a los gastos derivados de la necesidad de alquiler de vivienda, por un periodo de 12 meses.
- La trabajadora o trabajador disfrutará de los permisos necesarios para realizar cuantas gestiones de todo tipo relacionadas con la situación en la cual se encuentra.
a) Permiso por nacimiento de hijos.
Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán para estos casos tres días de permiso retribuido, que tendrán que disfrutarse dentro de los diez días naturales, a partir de la fecha del nacimiento.
- Tres días laborables en caso de cónyuge e hijos, o padres del trabajador o trabajadora.
- Dos días laborables en caso de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Tres días laborables, pasados treinta días, si la enfermedad grave u hospitalización del cónyuge e hijos persistiera.
- Dos días laborables, pasados treinta días, si la enfermedad grave u hospitalización de los padres del trabajador o trabajadora persistiera.
- Dos días naturales en caso de cónyuge e hijos, o padres del trabajador o trabajadora y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e) Fallecimiento: Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán para estos casos siete días naturales por fallecimiento de cónyuge e hijos, tres días naturales por fallecimiento de los padres del trabajador o trabajadora y dos días naturales por fallecimiento de familiares, hasta el 2.º grado de afinidad o consanguinidad, y que no estén contemplados en los supuestos anteriores.
- Tiempo indispensable para el trabajador o trabajadora, siempre que sea dentro del Servicio Público de Salud.
- Treinta y dos horas al año, en el caso de hijos o cónyuge con deficiencias psíquicas, sensoriales o físicas, que tengan carácter grave, fijo y permanente, previo informe médico que acredite las mismas.
g) Acompañamiento de hijos de hasta 12 años a consultorio médico o intervenciones quirúrgicas menores: Con justificación por el facultativo y dentro del Servicio Público de Salud, por el tiempo indispensable y con un máximo de cuatro horas por trabajador/trabajadora.
h) Matrimonio: Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán para estos casos dieciséis días naturales.
i) Por matrimonio de padres del trabajador o trabajadora y los de su cónyuge, de los hijos o hermanos propios o del cónyuge: Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, disfrutarán de un día de permiso retribuido siempre que el citado día les correspondiese trabajar. Un día más, si tienen necesidad de realizar un desplazamiento superior a 350 km, desde su lugar de residencia al punto de destino.
j) Bautizo, primera comunión o acto socio-religioso equivalente de sus hijos: Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, disfrutarán de un día de permiso retribuido, siempre que en el citado día les correspondiese trabajar.
k) Cambio de domicilio habitual: Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán para estos casos un día laborable.
- Los permisos retribuidos contemplados en el texto refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores (real decreto 1/95, artículo 37) y en este Convenio, se hacen también extensivos a las denominadas parejas de hecho que estén inscritas como tales en el registro correspondiente.
- Todos los permisos del apartado de conciliación de la vida familiar del presente artículo, se harán extensivos a las familias formadas por cónyuges con hijos no comunes habidos en uniones anteriores, siempre que estén casados o formen una pareja de hecho inscrita como tal en el Registro correspondiente.
- Todos los permisos retribuidos lo serán a salario real.
- Los días de permiso retribuidos por necesidades de desplazamiento, en los casos legalmente establecidos (apartados A, B, C, D y E), serán los siguientes:
- Si la distancia del lugar de residencia del trabajador al punto de destino es:
De 350 km. en adelante: 3 días naturales más.
a) Permiso de lactancia: Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo, podrán acumular, si así lo desean, en un período de 12 días laborables el derecho de ausencia al trabajo que por esta circunstancia preceptúa el art. 37.4 del ET., a continuación de las 16 semanas de baja por maternidad y hasta los 9 meses.
b) Flexibilidad de horario de entrada del personal administrativo en 2 à4: Flexibilidad de horario del personal en 2 à4 para personal con hijos menores de hasta 12 años, o dependientes a su cargo.
Se incrementa hasta las 9:30 horas el horario flexible de entrada matutina.
d) Licencia sin sueldo: Los trabajadores y trabajadoras con 5 años de antigüedad en la Empresa podrán solicitar una licencia sin sueldo, con una duración máxima de tres meses. La Empresa resolverá favorablemente las citadas peticiones siempre que las mismas no perjudiquen la organización del servicio o almacén y la marcha armónica de las instalaciones.
Para tener derecho a una nueva licencia, deberán transcurrir como mínimo cinco años completos desde la fecha de terminación de la anterior.
- Con independencia de lo señalado anteriormente, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a licencias sin sueldo en los supuestos de adopción o acogimiento internacional, por un periodo de hasta dos meses.
- Se dará el mismo tratamiento de licencia sin sueldo, por un periodo de hasta seis meses, para el cuidado de cónyuge, hijos y resto de familiares de primer grado a su cargo, por enfermedad grave así tipificada y con proceso de curación prolongado, requiriéndose cuidados directos, continuos y permanentes, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud.
- Del mismo modo, se dará el tratamiento de licencia sin sueldo, para asistir a técnicas de reproducción asistida, de modo justificado y por el tiempo indispensable.
La cotización, en todos los casos de, será la determinada por la legislación vigente.
e) Viudedad para los casos con hijos menores de tres años: Posibilidad de reducción del 50 % de la jornada, con abono total del 75 % de su salario correspondiente a 8 horas.
f) Reconocimiento a la permanencia en la vida laboral:
- A partir de los 56 años, los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a un día menos de jornada laboral al año.
- A partir de los 60 años, los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a otro día menos de jornada laboral al año (dos en total sobre su jornada de referencia).
A considerar dichos días desde el mismo año en que se cumplen las edades mencionadas.
Se podrán beneficiar del mismo todos los trabajadores y trabajadoras cuya antigüedad en la Empresa, estimada al cumplir los 65 años, alcance o supere los 20 años, según las condiciones indicadas en este artículo.
La nueva ley de pensiones permite la jubilación definitiva en función de los años cotizados por cada uno, a edades diferentes situadas entre los 65 y los 67 años. Se reflejan a continuación los dos casos extremos de salida a la jubilación parcial, pudiendo también darse el caso de edades intermedias entre ambos extremos (65 y 67 años), según la nueva ley de pensiones (27/2011). La salida, entonces, se producirá con la misma anticipación señalada en los gráficos posteriores respecto a la edad legal de jubilación definitiva de cada trabajador.
1. Personal de Almacén General que trabaje según el horario propio de los almacenes.
Distribución de la jornada laboral para estos colectivos según la edad del trabajador/a.
75 % mínimo
2. Personal mensual que trabaje de mañana y de tarde según el horario de las oficinas.
Distribución de la jornada laboral para estos colectivos según la edad del trabajador/a:
4. Base de cotización a la Seguridad Social.
De acuerdo a las retribuciones salariales recibidas de la Empresa por el trabajador durante el periodo de permiso, y como mínimo el porcentaje de cotización correspondiente al citado periodo. Garantía de cotización en el tiempo de permiso del mismo nivel de cotizaciones que se hubiera tenido en situación de activo.
Estas ventajas serán absorbidas por posibles mejoras futuras en las condiciones de jubilación que puedan ser aportadas por vía legislativa o convencional siempre que no supongan merma ni en el tiempo de reducción de la actividad del trabajador o trabajadora, ni de las percepciones económicas previstas.
Este permiso retribuido al personal en atención a su edad no podrá ser utilizado a título individual si durante la vigencia del convenio existe otra/s alternativa/s de común acuerdo entre las partes (planes sociales, medidas de adaptación social, etc.) que contemplen distintas formas de jubilación parcial o anticipada.
Se absorben por parte de la Empresa los incrementos de las cotizaciones a la Seguridad Social previstos por la nueva Ley de Pensiones (27/2011).
El Plus de distancia será de 0.065 €/km durante la vigencia del presente Convenio.
- No se abonará el Plus de distancia los días en los que, por cualquier motivo, el trabajador no se presente al trabajo.
- El plus de distancia se abonará mensualmente, repartiendo las unidades de abono en 12 pagos/año.
- Las unidades de abono de este Plus serán 219.
La Empresa complementará las percepciones y ayudas que las familias con hijos disminuidos física o psíquicamente deban recibir de la Seguridad Social, Mutua de Previsión o cualquier organismo hasta el 100 % de los gastos normales de educación especial.
La dotación de las ayudas de estudios será la siguiente durante toda la vigencia del Convenio 2011-2014.
ESO 3.º y 4.º, 1.º Bachiller
Ciclos formativos de Grado Superior, 2.º Bachiller
Estudios universitarios de Grado Medio y Superior
Idiomas para los trabajadores
Años 2011-2012-2013-2014.
La cuantía máxima del préstamo no excederá de 26.000 euros de los cuales los primeros 3.000 euros no devengarán interés alguno; al resto hasta la cuantía máxima, se le aplicará el interés legal del dinero menos un punto.
Durante la vigencia del Convenio 2011-2014, la Empresa abonará una cantidad de hasta 142 euros por niño, a aquellos trabajadores y trabajadoras que teniendo hijos comprendidos entre los 8 y 13 años de edad, ambos inclusive, disfruten de colonias o campamentos infantiles durante el periodo estival.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa garantiza el mantenimiento del seguro de vida, siendo el extracto de la póliza el siguiente.
No estarán asegurados los trabajadores y trabajadoras que a partir de los 60 años, estén afectados por medidas de jubilación parcial/anticipada en la modalidad que en ese momento esté vigente.
3. Capital asegurado: 100 % del salario de referencia del interesado para todos los casos (cualquiera que sea su estado civil, con o sin hijos a cargo).
5. Garantía de los riesgos asegurados:
a) Fallecimiento: Los beneficiarios recibirán 2,25 veces el importe del capital asegurado.
b) Invalidez, en grado de incapacidad permanente total o absoluta: El propio interesado recibirá 1,75 veces el importe del capital asegurado.
Para las garantías del apartado a), los beneficiarios, salvo instrucciones expresas del trabajador, lo serán en el orden de prelación siguiente:
Para reclamar el pago de las garantías definidas en el apartado 5, los beneficiarios deberán remitir a la Empresa todos los documentos justificativos que se precisen para la justificación de los hechos causantes de la garantía.
El pago de indemnizaciones para los supuestos que se produzcan de invalidez permanente, total, absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez, no se harán efectivas hasta tanto no recaiga resolución definitiva o sentencia firme en el correspondiente proceso si lo hubiere, y a la vez desaparezca el periodo de suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo.
6. El importe de las primas para la cobertura de los riesgos y garantías definidos en el apartado 5 correrán totalmente a cargo de la Empresa, es decir, sin participación alguna de su personal.
7. El seguro de vida con las nuevas coberturas entrará en vigor el día siguiente de la firma del presente Convenio.
Contratos individuales, complementarios, o facultativos:
b) Asimismo, podrán contratar individualmente un seguro de invalidez parcial resultante del accidente.
La suspensión del contrato de trabajo aquí reconocida es independiente de la contemplada en el artículo 46.2 del E.T., pudiendo el trabajador/a optar por cualquiera de ellas.
Los trabajadores y trabajadoras que cumplan en los años 2011 a 2014, 30 años de servicio en la Empresa, percibirán una cantidad única de 1.525 euros.
Los trabajadores y trabajadoras que cumplan en los años 2011 a 2014, 40 años de servicio en la Empresa, percibirán una cantidad única de 2.345 euros.
Para percibir estas cantidades, los trabajadores y trabajadoras deberán permanecer en activo, no estando afectados por medidas de jubilación parcial/anticipada, en el momento del cumplimiento de los referidos años de prestación de servicios.
Competencias. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias.
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el Centro de trabajo, realizando a tal efecto visitas mensuales y rotativas a los diferentes servicios y almacenes de la Empresa.
Garantías. Para el desarrollo de las competencias y facultades asignadas, el Presidente y Secretario del Comité de Seguridad y Salud dispondrán de 15 horas mensuales.
A. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá mensualmente para tratar asuntos de su competencia y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo.
B. Mensualmente, se establecerá un programa de visitas a los almacenes y diferentes servicios.
C. Además de las visitas mensuales y rotativas, serán objeto de visita todo puesto de trabajo que el Comité de Seguridad y Salud estime conveniente, así como donde sea requerida su presencia por parte del trabajador, aunque no estén presentes todos sus miembros, a través de jerarquía.
D. Será objeto de visita todo puesto de trabajo en el que haya habido un accidente grave.
E. El Comité de Seguridad y Salud, igualmente podrá reunirse con carácter extraordinario, cuando se produzcan situaciones especiales cuyo estudio y análisis no pueda demorarse hasta la reunión ordinaria.
F. Esta reunión extraordinaria tendrá lugar a petición de la Representación Empresarial o por mayoría de los Delegados de Prevención.
G. La convocatoria se realizará con un preaviso mínimo de 24 horas entre la petición y la celebración.
H. Para el desarrollo de sus funciones, la Empresa proporcionará a los Delegados de Prevención, los medios y formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
A. Se entregará periódicamente al Comité de Seguridad y Salud información sobre.
- Las mediciones periódicas (semestralmente).
- Las nuevas sustancias (anualmente).
- Relación de todos los accidentes, e índices con relación al total de la plantilla.
B. Los trabajadores serán convenientemente informados por la Empresa.
- Sobre aquellas materias empleadas y desarrollo del proceso productivo que pueda entrañar riesgo para la salud de los trabajadores.
- De los estudios que se crea necesario realizar en su entorno de trabajo y sobre su estado de salud, así como de las medidas preventivas que dichos trabajadores deberán cumplir para minimizar el efecto de los riesgos, objeto de los estudios antes citados.
C. Las medidas a adoptar en los supuestos de emergencia, serán facilitadas por la Empresa a través de los representantes de los trabajadores.
- La Empresa, en colaboración con los Delegados de Prevención, promoverá la más completa formación en materia de prevención de riesgos a todos los trabajadores, tanto de los que afecten a su puesto de trabajo como de los generales.
- El tiempo dedicado a formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.
Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando.
- Su generación.
- Su emisión.
- Su transmisión.
- Elaboración del mapa de riesgos y su evaluación.
- Los objetivos de prevención, fijando prioridades.
- La determinación de los recursos humanos y económicos para su realización.
- Los plazos o fases para su desarrollo.
I. Los cambios de puesto no motivados por.
- Voluntad del empleado.
II. Caso particular de los cambios provisionales. En estos casos, se mantendrá la categoría profesional y la garantía de salario individual y todos los pluses, durante todo el periodo del cambio.
Todas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo colectivas que la Empresa pretenda implantar y que afecten al contenido del presente Convenio, deberán negociarse entre la Empresa y los representantes legales de los trabajadores, en virtud de lo establecido en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores y en la disposición final primera del presente Convenio que regula las atribuciones de la Comisión Mixta.
Con el objetivo de hacer un seguimiento de las acciones formativas que se promueven en la Empresa y en el marco de participación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, se llega al siguiente acuerdo.
I. Se crea una Comisión Paritaria formada por tres representantes de la Comisión sindical y tres representantes de la Empresa, con carácter participativo y consultivo.
V. La Comisión, conocerá las formaciones en prácticas de los alumnos que sean recibidos por la Empresa en el marco de los acuerdos firmados a nivel de instituciones de educación (Universidades, Politécnicos, Institutos de formación,.. etc.).
Los miembros del Comité Intercentros serán sustituidos por otros miembros pertenecientes a los Comités de Empresa o Delegados de Personal en los siguientes supuestos.
1. El Comité Intercentros tendrá las siguientes competencias.
2. Los informes que deba emitir el Comité Intercentros a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de 15 días.
Los miembros del Comité Intercentros y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2, 3 y 4, del apartado 1, de artículo anterior, aun después de dejar de pertenecer al Comité Intercentros, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Empresa señala expresamente el carácter reservado o confidencial.
1. Los miembros del Comité Intercentros, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías.
Las empleadas en las reuniones que se celebren con la representación de la Empresa, serán a cargo de ésta.
Alojamiento según factura, con un límite de
- Para el cálculo del número de coches, se contabilizará 4 ocupantes por vehículo pertenecientes a un mismo Sindicato.
- Obligación de completar coches, con miembros de un mismo sindicato, cuando se encuentren dentro de itinerario.
- No se abonará cena ni alojamiento del día anterior a la reunión, cuando ésta se celebre después de las 11 horas.
- Se abonará comida, cuando una reunión finalice después de las 12 horas 30 minutos.
- Se abonará cena, alojamiento y desayuno cuando finalizada una reunión por la tarde, exista previsión de continuar al día siguiente a primera hora y, en todo caso, cena, si la reunión finalizase después de las 20 horas.
El Comité Intercentros se podrá reunir con la representación empresarial una vez cada tres meses en sesión ordinaria, excepcionalmente en sesión extraordinaria, cuando las circunstancias lo exijan para tratar asuntos urgentes, a petición de cualquiera de las partes y a condición de cumplir los siguientes requisitos.
1.4 Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. 1.5 Conocer trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
Los miembros del Comité de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías.
La finalidad de la disposición será.
- Las reuniones del Comité de Empresa.
- Sus gestiones en el exterior.
- El tiempo pasado en el despacho del Comité.
- La información al personal, en los locales Sociales, durante el tiempo del bocadillo, de modo que no se altere la marcha de la producción.
El Comité de Empresa se podrá reunir con la Representación Empresarial una vez al mes en sesión ordinaria, excepcionalmente en sesión extraordinaria, cuando las circunstancias lo exijan para tratar asuntos urgentes, a petición de cualquiera de las partes y a condición de cumplir los siguientes requisitos.
- La reunión deberá celebrarse dentro de las 72 horas hábiles siguientes a la convocatoria.
- Las actas de las reuniones serán extendidas por el Secretario y, una vez aprobadas, serán firmadas por ambas partes.
La Empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa.
- Una sala para sus reuniones. Ésta se utilizará mediante un preaviso de 24 horas.
- Un despacho para uso exclusivo del Comité con el fin de facilitar su funcionamiento interno, equipado con sus correspondientes muebles.
- Material consumible de oficina, de uso corriente.
La Empresa facilitará un local adecuado dentro de las instalaciones del centro de trabajo o en su defecto abonará 120 €/mes al Comité de Empresa para gastos de asambleas, debiendo facilitar éste un preaviso de celebración y el correspondiente orden del día.
C. Secciones sindicales del centro de trabajo
Las secciones sindicales de centro de trabajo tendrán las siguientes garantías.
d) Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en el Comité de Empresa, dispondrán de tablones de anuncios situados en los centros de trabajo, en los que podrán insertar comunicaciones y anuncios de carácter sindical o laboral, a cuyo efecto dirigirán copia de las mismas, previamente, a la Empresa, quien no se opondrá a su publicación en tanto guarden el respeto a las personas o a la Empresa.
h) El ejercicio de las actividades sindicales no podrán interferir el trabajo de los restantes trabajadores, ni la marcha general de la producción. Los trabajadores que deseen dirigirse a sus Delegados sindicales lo harán durante el tiempo del bocadillo o la hora de comida.
Las secciones sindicales de centro de trabajo de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa correspondiente, tendrán tres Delegados sindicales.
Las secciones sindicales de centro de trabajo de aquellos sindicatos con presencia en el Comité de Empresa que no hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa correspondiente estarán representadas por un Delegado sindical de Centro de trabajo.
3. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello durante el tiempo del bocadillo, u horas de comida.
5. Los Delegados sindicales ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les son propias.
Con independencia de las atribuciones reconocidas a la jurisdicción competente, se constituye una Comisión Paritaria del Convenio, que estará formada por tres miembros del Comité Intercentros y tres miembros de la representación empresarial, y sus correspondientes suplentes.
Dicha Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes, y tendrá las competencias que legalmente le sean atribuidas.
La Comisión mixta deberá resolver los asuntos que sean sometidos a su conocimiento en el plazo máximo de quince días. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión mixta, serán sometidas a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vigente en cada momento, y específicamente las relativas a la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio colectivo.
Durante la vigencia del Convenio se creará una Comisión con los sindicatos firmantes para el estudio de los sistemas de trabajo de los colectivos especiales a través de una Comisión Paritaria, la Empresa informará de los criterios de valoración de los puestos de trabajo.
Ambas partes se cogen a los efectos del régimen disciplinario de aplicación a lo especificado en el Convenio General de Industrias Químicas en vigor.
Se ha tratado en estas negociaciones el eventual intercambio de un Plan de Prevención Social Empresarial a cambio del concepto de Abono de la Antigüedad.
Se abrirá una Comisión de estudio conjunta en la vigencia de este Convenio, que analice el interés y la posible aplicación de dicho Plan.

References: Artículo 5

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 56
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 17
 artículo 14
 artículo 18
 artículo 15
 artículo 48
 artículo 37
 resolución 
 artículo 46
 artículo 41