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Timestamp: 2017-08-23 12:06:13+00:00

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LAG-HAMBURG - 02.12.2004, 4 Ta 26/04 - JuraForum.de
LAG-HAMBURG – Aktenzeichen: 4 Ta 26/04
Leitsatz: Der Antrag des Arbeitsgebers gemäß § 99 Abs 4 BetrVG ist regelmäßg mit zwei Bruttomonatsverdiensten des Arbeitnehmers, dessen Einstellung ersetzt werden soll, zu bewerten. Der Antrag gemäß § 100 Abs 2 BetrVG ist regelmäßig mit einem Bruttomonatsverdienst zu bewerten.
Rechtsgebiete: BetrVG, BRAGO, ArbGG
Vorschriften: § 99 ff BetrVG, § 99 Abs. 1 BetrVG, § 99 Abs. 4 BetrVG, § 100 BetrVG, § 100 Abs. 2 BetrVG, § 100 Abs. 2 Satz 3 BetrVG, § 101 BetrVG, § 8 Abs. 2 BRAGO, § 8 Abs. 2 Satz 2 BRAGO, § 8 Abs. 2 S. 2, 2. Alt. BRAGO, § 12 Abs. 7 ArbGG, § 12 Abs. 7 Satz 1 ArbGG, § 78 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, § 83 Abs. 5 ArbGG
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LAG-HAMBURG – Urteil, 8 Sa 18/03 vom 15.11.2004
Das Schriftformerfordernis für Betriebsvereinbarungen kann auch durch Bezugnahme auf andere Schriftstücke gewahrt werden.
Bei der Bezugnahme auf ein anderen Schriftstück in einer Betriebsvereinbarung ist das Schriftformerfordernis gewahrt, wenn für die Normadressaten eindeutig erkennbar ist, auf welche Regelung Bezug genommen wird. Das in Bezug genommene Dokument selbst muss nicht dem Schriftformerfordernis gemäß § 126 BGB entsprechen.
Zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung können Dokumente herangezogen werden, welche den übereinstimmenden Willen der Betriebspartner im Zeitpunkt des Abschlusses der Betriebsvereinbarung zum Ausdruck bringen.
Neuer Tatsachenvortrag, welcher entgegen einer im erstinstanzlichen Verfahren hierfür gesetzten Frist nicht rechtzeitig vorgetragen worden ist, ist zu berücksichtigen, wenn er im Berufungsrechtszug unstreitig ist und deshalb den Rechtsstreit nicht verzögern kann.
LAG-HAMBURG – Urteil, 8 Sa 105/03 vom 15.11.2004
LAG-HAMBURG – Urteil, 8 Sa 130/03 vom 15.11.2004
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References: § 99
 § 100
 § 99
 § 99
 § 99
 § 100
 § 100
 § 100
 § 101
 § 8
 § 8
 § 8
 § 12
 § 12
 § 78
 § 83
 § 126