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Timestamp: 2018-10-22 21:43:31+00:00

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Estatuto da UMPH ~ União Mundial das Polícias Habbianas™
por _-:Matheus:-_ em Ter Mar 21, 2017 9:47 pm
Estatuto da UMPH
O Estatuto da UMPH (União Mundial das Polícias Habbianas) é um documento único e somente dela, responsável em responder tudo que á envolva interna e externamento no hotel. Feita com justiça, lealdade e comprometimento este documento firmará tudo de forma legível, para que a Organização UMPH realize melhor suas funções! Não somos vínculados ou operados pela SULAKE CORPORATION Oy, mantenedora do Habbo Hotel BR/PT.
ARTIGO 02 ~ Regras da Organização UMPH:
02 - A vida real de qualquer funcionário deve vir antes da virtual. Nunca deixe de realizar tarefas, obrigações e responsabilidades em sua vida real por causa da UMPH.
03 - Todos os funcionários da UMPH possuem um compromisso ético, moral e de fidelidade com a organização. Portanto, aqueles que não se portarem com postura cívica no hotel, não tiverem boa índole ou bom senso de moralidade e não focarem sua fidelidade à empresa (trabalhando em outras organizações/polícias) serão demitidos sem prévia explicação.
04 - A Organização UMPH não tolera:
Obs¹. Não será permitido que fakes de outros usuários trabalhem na Organização UMPH, por isso, caso um indivíduo com esse cunho seja descoberto sofrerá com a medida pertinente à essa ação: demissão.
Obs². Facções de ataque, conforme a interpretação deste estatuto, representam o maior parasita do ramo policial. Portanto nenhum de nossos funcionários deverá possuir histórico ou participação nesse tipo de meio. A diretoria irá investigar o perfil de cada funcionário para que aja uma fiscalização a fim de demitir funcionários provenientes de facções ou com histórico de participação nelas.
Obs³. Nenhum funcionário, aliada ou vinculados à UMPH tem aval da presidência para realização de ataques, sob nenhuma circunstância. Qualquer tipo de liberação deve ser outorgada pelo conselho e validada pela presidência em casos de estado emergencial.
05 - Todos os funcionários devem usar seu emblema departamental e sua missão em todos os quartos da UMPH ou relacionados à ela (aliadas, no ramo policial e etc).
-> MODELO DE MISSÃO: [UMPH] Cargo [Livro de registro/Página do livro de registro] <Último treinamento>
Obs. Cargos a partir da diretoria não precisam usar seu registro na missão.
06 - Não cobramos uniformes de nossos funcionários, porém, só será tolerado o uso de roupas formais e adequadas. Qualquer extravagância ou falta de bom senso, acarretará em punições.
07 - Somente funcionários com capacitação nível IV poderão vender cargos. Funcionários que venderem algum cargo e agirem com improbidade ou corrupção, serão multados e demitidos. A organização não se responsabiliza por compras de cargos realizadas com pessoas não autorizadas!
08 - Pagamentos, promoções, pontos, treinamentos, capacitações e direitos em qualquer local, não devem ser solicitados e sim adquiridos conforme as atribuições de um respectivo cargo. Funcionários que insistirem em pedir algum desses, serão punidos.
09 - Pagamentos e promoções serão realizados exclusivamente nas reuniões semanais. Todos os domingos, às 15h BR a organização realizará uma reunião onde todos os funcionários são convocados à participar. A reunião tratará das atividades, ocorrências e temas derivados da semana anterior.
Obs. Os melhores da semana serão escolhidos na reunião semanal. E somente esses tem o direito de receber seu pagamento, como mérito de seu esforço durante a semana.
10 - A organização terá atividades durante todo o dia, incluindo horários de descanso. Os funcionários serão convocados para atuar na central de seleções, recrutamento e para ajudar aliadas em sua lotação. Funcionários que não atenderem aos chamados serão punidos!
13 - Todo funcionário tem direito à uma nova análise em casos de demissão, desde que não seja por um dos fatores da regra 04 (o que a organização não tolera) deste artigo. A solicitação deve ser feita à diretoria e tem prazo de 24 horas corridas para ser respondida com uma decisão final.
14 - O Estatuto é o documento normativo da Organização UMPH. Tudo que estiver nele deve ser respeitado e cumprindo. Desrespeitos, infrações e ações contra esse regimento serão interpretados como negligência e acarretarão na demissão imediata do individuo.
01 - A Organização UMPH é subdividida em 3 (três) departamentos que compõem nossa hierarquia, sendo eles: executivo, legislativo e judiciário. Cada departamento possui a mesma hierarquia. É muito importante que todos os funcionários saibam no mínimo quem é seu superior e quem esta abaixo de sua posição, porém, recomenda-se o compreendimento de toda a hierarquia para optimização do desempenho nas funções da empresa, confira abaixo a hierarquia listada do MENOR para o MAIOR cargo:
-> Assessor (a)
-> Embaixador (a)
-> Secretário (a)
02 - A Presidência da UMPH possui um órgão administrativo que é vinculado e equivalente hierarquicamente, sendo este o Conselho da UMPH. Esse órgão possui poder máximo na organização. Ambos legislam juntamente a UMPH, porém seu comando esta a disposição da presidência.
ARTIGO 04 ~ Cargos compráveis:
Ao comprar um cargo, o individuo não estará adquirindo direitos sobre nada que for pertinente à organização. Então não peça!
01 - As promoções e pagamentos da Organização UMPH são realizadas nas reuniões semanais. O pagamento é atribuído aos melhores da semana e promoções são realizadas aos funcionários que preencherem os requisitos listados abaixo:
Estagiário à Assessor:
-> 7 dias como estagiário.
-> Boa ortografia.
-> Trabalha bem nas atividades da organização.
Assessor à Embaixador:
-> 14 dias como assessor.
-> Ótima ortografia.
-> Envia seus relatórios, evitando erros e sem atrasos.
-> Trabalha muito bem nas atividades da organização, seja no operacional ou nas funções de comando.
-> Dedica seu melhor para o bem estar da empresa.
-> Demonstra fidelidade.
-> Demonstra proeminência de liderança e trabalho em equipe.
Embaixador à Secretário:
-> 30 dias como embaixador.
-> Envia seus relatórios, sem erros e sem atrasos.
-> Realiza um excelente trabalho nas atividades da organização, seja no operacional ou nas funções de comando. Desenvolvendo hábitos de auxilio à funcionários que possuem dúvidas ou dificuldades em determinadas funções.
-> Dedica seu melhor pela empresa.
-> É fiel.
-> Tem proeminência e força de vontade para liderar e trabalhar em equipe.
-> Demonstra-se interessado em evoluir junto com a organização.
Secretário à Diretor:
-> No mínimo 62 dias como secretário (sujeito a liberação de vagas).
-> Ortografia impecável.
-> Relatórios impecáveis e muito bem elaborados.
-> Lidera, coordena e desenvolve as atividades da organização da melhor forma possível através do modelo de gestão, atribuídos em seus treinamentos e capacitações, na UMPH.
-> Dispõe seu melhor pela UMPH.
-> Exemplo de fidelidade.
-> É um líder e incentiva o trabalho em equipe.
-> É interessado pela organização e todas suas vertentes.
-> Envia projetos e propõe melhorias, sempre que as identifica.
-> Tem noções diplomáticas e bons relacionamentos interpessoais.
-> Está de acordo com as exigências, requisitos e interesses da diretoria.
02 - Os melhores da semana são escolhidos nas reuniões semanais. Os métodos de seleção envolvem a participação dos demais funcionários de forma democrática e de análises da diretoria e seus associados.
Não há nada pré-estabelecido sobre o valor do pagamento, ele e a promoção é equivalente ao trabalho apresentando, assim, não havendo um mínimo e nem um máximo.
Todos os sábados às 18:00 Horário de Brasília, é efetuado o pagamento seguido de promoções.
Obs¹. O pagamento de diretores e dos vice-presidentes ocorre de maneira diferenciada.
Obs². Valores pertinentes à presidência e conselho serão detalhados em regime complementar interno da UMPH.
ARTIGO 06 ~ Treinamentos e Capacitações:
01 - A Organização UMPH possui a seguinte lista de treinamentos (abaixo os conteúdos que serão abordados e os cargos exigidos para receber o treinamento):
Conteúdo programático: Informações sobre a organização, sobre o departamento de estágio e sobre os procedimentos internos que todos os funcionários precisam saber para se adaptar a empresa.
Autorizados à aplicar: Funcionários(as) Nível II, que auxiliam ou comandam o respectivo departamento.
-> TREINAMENTO DA FISCALIZAÇÃO:
Conteúdo programático: Informações sobre o departamento de fiscalização, sobre procedimentos de auxílio e comando das atividades da organização e como lidar com os funcionários inferiores ao seu cargo.
Cargos exigidos: Deverá ser aplicado à todos os cargos a partir de Fiscal.
-> TREINAMENTO DA SUPERVISÃO:
Conteúdo programático: Informações sobre o departamento de supervisão e sobre procedimentos de instrução, orientação e análise na organização.
Cargos exigidos: Deverá ser aplicado à todos os cargos a partir de Supervisor(a).
Autorizados à aplicar: Funcionários(as) Nível III.
-> TREINAMENTO DA COORDENAÇÃO:
Conteúdo programático: Informações sobre o departamento de coordenação, dicas de liderança e comando da organização.
Cargos exigidos: Deverá ser aplicado à todos os cargos a partir de Coordenador(a).
-> TREINAMENTO DA SUPERINTENDÊNCIA:
Conteúdo programático: Informações sobre o departamento de superintendência, dicas de administração, instrução, análise e avaliação da organização e seus funcionários.
Cargos exigidos: Deverá ser aplicado à todos os cargos a partir de Superintendente.
Autorizados à aplicar: Funcionários(as) Nível IV.
-> TREINAMENTO DIPLOMÁTICO:
Conteúdo programático: Informações de atribuições dos embaixadores, procedimentos de aliança e gerenciamento de vinculados a organização.
Cargos exigidos: Deverá ser aplicado à todos os cargos a partir de Embaixador(a).
-> TREINAMENTO DA DIRETORIA:
Conteúdo programático: Informações de atribuições da diretoria e todos os procedimentos e conhecimentos que um membro efetivo da diretoria precisa saber.
Cargos exigidos: Deverá ser aplicado à todos os cargos a partir de Diretor(a).
Autorizados à aplicar: Funcionários(as) Nível V.
-> TREINAMENTO AVANÇADO:
Conteúdo programático: Informações para realização das atribuições de um(a) diretor(a)-geral.
Cargos exigidos: Deverá ser aplicado ao Diretor(a)-Geral.
Autorizados à aplicar: Funcionários(as) Nível VI.
02 - A Organização UMPH possui a seguinte lista de capacitações(abaixo suas habilitações e o cargo mínimo para receber a capacitação):
-> NÍVEL I
Habilitações: Possibilita realizar funções nas atividades da organização em nível operacional.
Cargo mínimo: Estagiário(a).
Observações: Somente funcionários Nível II, podem aplicar a capacitação Nível I.
-> NÍVEL II
Habilitações: Possibilita realizar funções nas atividades da organização em nível de comando e para ser instrutor.
Cargo mínimo: Supervisor(a).
Observações: Somente funcionários Nível III, podem aplicar a capacitação Nível II.
-> NÍVEL III
Habilitações: Possibilita realizar funções nas atividades da organização em nível administrativo.
Cargo mínimo: Coordenador(a).
Observações: Somente funcionários Nível IV, podem aplicar a capacitação Nível III.
-> NÍVEL IV
Habilitações: Possibilita a venda de cargos da UMPH, aumenta disponibilidade para acesso de conteúdos e ganha maior autonomia para quaisquer atividades dentro da organização.
Cargo mínimo: Embaixador(a).
Observações: Somente funcionários Nível V, podem aplicar a capacitação Nível IV.
-> NÍVEL V
Habilitações: Possibilita acesso, autoridade, autonomia e atribuições tecnicamente ilimitadas dentro da organização, porém, dentro do que o estatuto estabelece. É o maior nível de capacitação alcançável na UMPH.
Cargo mínimo: Diretor(a).
Observações: Somente funcionários Nível VI, podem aplicar a capacitação Nível V.
-> NÍVEL VI
Habilitações: Assumir o cargo de Presidente e Vice-Presidente da UMPH.
Cargo mínimo: Diretor(a)-Geral.
Observações: Ao assumir o cargo de presidente e vice-presidente o individuo automaticamente ganha Nível VI. Esse nível de capacitação só pode ser atribuído com uma autorização de no mínimo Nível VII.
-> NÍVEL VII
Habilitações: Entrar no registro de fundadores da UMPH.
Cargo mínimo: Vice-Presidente.
Observações: Só pode ser atribuído com uma autorização Nível VIII.
-> NÍVEL VIII
Habilitações: Ser o proprietário da UMPH.
Cargo mínimo: Não há um cargo mínimo exigido para esse nível.
Observações: Não pode ser atribuído à outro individuo além do usuário itoawp.
03 - Todas as capacitações até nível 05 são validadas através da entrega de um emblema, que comprova a capacitação de cada funcionário, e de um registro no livro de registros da organização.
04 - Os níveis de capacitação também deverão servir para diferenciar indivíduos de uma mesma posição hierárquica ou para valorizar a posição hierárquica de funcionários que são subordinados, porém, possuem uma capacitação avançada.
ARTIGO 08 ~ Alianças:
01 - A organização UMPH realiza alianças com as empresas do Habbo Hotel BR/PT. Propondo análises e atividades que desenvolvam a aliada e colaborem para seu rendimento e administração.
02 - Para optimizar o atendimento à todos os benefícios que uma aliada UMPH possui, nós desenvolvemos um plano diretor listando todos os direitos que uma empresa pode ganhar vindo para nossa organização. Confira:
a) Estar presente na aliada sempre que possível, ajudando na lotação e/ou nas recepções, alavancas etc.
b) Preservar a segurança interna da aliada.
c) Prestar auxilio em caso de ataques ou problemas de segurança.
d) Promover eventos que envolvam a aliada.
e) Dar suporte à projetos/novidades que a aliada criar.
f) Estar presente em reuniões abertas e contratações da aliada.
g) Ajudar em todas as questões administrativas que a aliada achar conveniente.
h) Ter um guichê de atendimento na central de recrutamento da UMPH, enviando recrutas/soldados/policiais/estagiários à aliada.
i) Realizar análises e relatórios sobre o desenvolvimento e andamento da aliada semanalmente.
j) Ter encontros periódicos com a diretoria da UMPH, através de palestras oferecidas às aliadas da organização.
03 - A organização UMPH oferece garantia de neutralidade mediante à suas próprias políticas de segurança. Medidas que irão abranger a organização, seus funcionários e suas aliadas, para que nenhuma dessas se envolva em nenhum tipo de conflitos.
Obs. As políticas de segurança da empresa estão no artigo 09 do estatuto, confira!
04 - Devido à optimização dos benefícios oferecidos pela UMPH à suas aliadas, nós possuímos um limite de aliadas conforme a quantidade de guichês de atendimento comportados pela central de recrutamento da organização. ATUALMENTE O LIMITE DE ALIADAS DA ORGANIZAÇÃO É 4.
05 - Não é estabelecido nenhum limite para empresas que quiserem fazer parcerias, como jornais e fã-sites.
06 - PROCESSO DE ALIANÇA:
-> 1º Passo: Procure por um embaixador ou aguarde um deles visitar sua polícia, jornal ou fã-site.
-> 2º Passo: Solicite a aliança ou confira as propostas que o embaixador pode lhe fazer ao visita-lo.
-> 3º Passo: O embaixador fará um relatório de aliança e irá solicitar que a nova aliada peça no grupo de polícias aliadas.
[size=10]Obs. O pedido deve ser aceito de imediato, para não atrapalhar o respectivo presidente em realizar suas funções na empresa.
-> 4º Passo: O presidente da aliada irá receber um brasão do emblema de polícias aliadas, uma porta de permissão do emblema de associados, dois teles porta sendo que um irá para a central de recrutamento e outro irá para o elevador de aliadas da UMPH.
- Feito isso a presidência e a diretoria da aliada terão 24 horas para ajustar na sede de sua polícia as seguintes adaptações:
-> 1º) O tele porta que vai para central de recrutamento é um acesso de recrutas, caso a polícia possua algum tipo de fiscalização é recomendado que, através de wireds, quando o recuta vier da central da UMPH seja redirecionado a essa ala e seus requisitos sejam confirmados.
-> 2º) Pedimos que a aliada adicione uma pequena ala para organização se acomodar e no mesmo local o tele conectado ao elevador de aliadas, caso não seja necessário ajuda nas funções da sede. Porém, caso a aliada queira que a organização ajude, podemos nos acomodar no pátio/centro, mas o tele deve ser colocado em algum lugar como ponto de entrada da organização na aliada.
- Será enviado ao Presidente e sua diretoria as recomendações de segurança da UMPH e todos os conteúdos inciais desenvolvidos para aliadas pela organização em 24 horas, através do e-mail ou portal informado durante a aliança.
- Um troféu será gerado pela organização como certificação final da aliança e será colocado no elevador de aliadas ou no salão nobre da UMPH.
Essas serão as diretrizes e padrões de segurança da UMPH, sendo que toda e qualquer vulnerabilidade acarretará total responsabilidade sobre a organização, que terá o dever de suprir quaisquer danos provocados por seu regimento. Toda organização, suas aliadas e parceiros devem ter ciência das políticas de segurança da empresa!
ARTIGO 10 ~ O conselho, presidência e diretoria da UMPH:
01 - O conselho, presidência e diretoria da UMPH são os que compõe os setores de decisão da organização. Neles estão concentrados as pessoas que são responsáveis pela administração-geral da empresa e seu mantenimento.
02 - O CONSELHO:
-> É o órgão legislativo e judiciário vinculado à presidência. Ele é responsável em julgar os atos da presidência, fiscalizando imprudências e abusos de poder cometidos sem o seu consentimento.
-> O conselho não pode interferir diretamente na UMPH, porém tem atribuições suficientes para retirar um presidente que esteja realizando uma má gestão na organização.
-> O conselho também é responsável em zelar pela integridade fundadora da UMPH, mantendo os princípios que fundaram a empresa independente da gestão.
-> Irá propor melhorias, projetos e sugestões à presidência. Em prol de colaborar no desenvolvimento da organização.
-> Deve possuir em suas decisões a presença de manifestação democrática (voto).
-> Os membros do conselho são selecionados pelo próprio Presidente do Conselho. Sem interferência de segundos ou terceiros.
-> Cabe ao Presidente do Conselho o comando total do órgão, junto ao seu Vice-Presidente e Conselheiros.
02 - A PRESIDÊNCIA:
-> É o órgão legislativo e executivo da UMPH. Ele é responsável em executar tudo que envolver a UMPH e fazer com que a organização se mantenham totalmente funcionando.
-> A presidência não é sujeita somente a vontade do conselho. Podendo utilizar o poder de veto, caso qualquer decisão não lhe convenha!
-> Deve junto ao conselho promover a integridade da UMPH, inserindo a cada gestão melhorias em seu perfil corporativo.
-> Responsável por manter, zelar e administrar toda a organização com o apoio da diretoria.
-> Irá analisar tudo que envolva a organização e realizar melhorias conforme as necessidades da empresa.
-> Deve ser o departamento chave, tudo deve ser feito conforme as determinações da presidência.
03 - A DIRETORIA:
-> É o braço direito da Presidência da UMPH. Responsável em atender todas as determinações realizadas pela presidência e conselho da organização.
-> A diretoria estará presente em todos os departamentos da UMPH, analisando e realizando as melhorias necessárias.
-> Responsável em ser o elo entre a organização e suas aliadas, prestando todo tipo de auxilio necessário.
-> Deve zelar pela organização, seus funcionários e aliadas.
-> Tudo na organização UMPH deve passar pela diretoria. Ela analisa, estuda, melhora e adapta pra que junto a presidência possam aplicar da melhor forma possível na empresa.
ARTIGO 11 ~ Punições:
01 - Punições podem ser aplicadas por funcionários com capacitação igual ou superior ao Nível III.
02 - Todas as punições devem ter embasamento no Estatuto da UMPH.
Descrição: Irá retirar temporariamente todas as atribuições de um funcionário na organização.
Descrição: O funcionário será demitido de seu cargo na UMPH.
Informação: Caso o funcionário solicite, a demissão poderá ser reanalisada pelo conselho da UMPH.
Obs. A opção de reanalise de demissões deve ser solicitada pelo individuo à um diretor, o conselho dispõe da opção de aceitar o pedido ou não.
ARTIGO 12 ~ Seleção de pessoal:
01 - Além da venda de cargos, a organização UMPH possibilita a entrada de novos funcionários através de uma seleção de pessoal que ocorre diariamente na sala de seleções da empresa.
02 - Em períodos normais de contratação, o único cargos disponível será Estagiário(a). Porém o conselho e a presidência poderão abrir períodos de contratação emergencial para preenchimento de lacunas na organização, informando quantos e quais cargos estão com vagas abertas.
03 - PROCESSO DE CONTRATAÇÃO:
1º) Entrevista - Será realiza uma entrevista com todos os candidatos seguindo as seguintes perguntas:
- Como conheceu a UMPH?
- Já trabalhou em organizações? Se sim, informe as principais.
- Está disposto a colaborar no desenvolvimento da empresa e suas atividades? Comente, deixe-nos te conhecer.
2º) Currículo - Será solicitado o envio do currículo do individuo através do console.
3º) O funcionário que estiver realizando a contratação irá analisar as respostas e o currículo com os seguintes parâmetros:
- Ortografia aceitável.
- Placar de conquistas com no mínimo 1000 pontos.
- Verificação se é fake, através de respostas falsas no currículo.
4º) Logo em seguida o funcionário será aceito no emblema de estágio e membros associados (por alguém com direitos). Irá receber um registro, treinamento inicial e capacitação Nível I.
04 - Somente funcionários com capacitação igual ou superior ao nível II podem ajudar nas contratações na UMPH realizando o processo de contratação.
05 - Em períodos de contratação emergencial, funcionários com nível II de capacitação poderão contratar somente estagiários. Contratações para qualquer outro cargo devem ser feitas com membros da diretoria.
Autor: SirLordMix
Colaboradores: itoawp, @Pannetonne, Fe.Ricos e guest8878
Publicação: 09 de fev. de 2016.
Referências: Foram consultados a Habbo Etiqueta, TecMundo e outras complementações feitas através de conhecimentos adquiridos pelo autor e seus colaboradores.
EMENDAS PROTOCOLADAS:
Emenda Nº 01 de 12 de fev. de 2016
Solicitantes: Fe.Ricos e guest8878
Alterações: Correção no artigo 03/tópico 01 e na observação do tópico 03, referentes ao conselho e seus conselheiros.

References: ARTIGO 02

ARTIGO 04

ARTIGO 06

ARTIGO 08
 artigo 09

ARTIGO 10

ARTIGO 11

ARTIGO 12
 artigo 03