Source: https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-vinculante-dgt-v1020-15-30-03-2015-1411731
Timestamp: 2019-05-25 19:47:31+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V1020-15, 30-03-2015 | Iberley
RIRPF. Art. 11
Aplicación a la paga compensatoria de la reducción del 30 por 100 del artículo 18.2 de la Ley 35/2006 desde su consideración como rendimiento notoriamente irregular.
Con fecha 27 de enero de 2015, la mercantil consultante y su comité de empresa suscribieron un acuerdo de negociación colectiva para el período 2015-2016, que incluye una minoración salarial (pacto tercero) y una paga compensatoria por reducción salarial (pacto quinto).
En primer lugar, para poder contestar la cuestión planteada se hace necesario transcribir a continuación los dos apartados del acuerdo de negociación colectiva suscrito y que constituyen el punto de partida de la consulta formulada.
Así, en el apartado tercero con el título minoración salarialÂ se dispone:
"Establecimiento desde 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2016 de un concepto salarial negativo sobre el total de las retribuciones brutas (fijas y variables) y exceptuándose 9.000€ en cómputo anual, que operará como concepto de neutralización salarial; se aplicará en escalado según se detalla a continuación:
Por su parte, en el apartado quinto Âpaga compensatoria con cargo a resultados del ejercicio 2014 por reducción salarialÂ se recoge lo siguiente:
"Para compensar el esfuerzo soportado por la plantilla con la adopción de estas medidas, (…) abonará al personal de plantilla en alta al inicio del presente acuerdo, con cargo a la cuenta de resultados del ejercicio 2014, una indemnización compensatoria que se cuantifica en el 50% de la minoración salarial aplicada durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014.
Las cantidades percibidas según lo previsto en este apartado computarán a efectos de lo establecido en la cláusula "TERCERA" del Acuerdo de fecha 4 de septiembre de 2013, y por lo que se refiere a las posibles cantidades pendientes de recuperar derivadas de los resultados de los ejercicios 2015 y 2016, mantendrá su vigencia lo establecido en la referida cláusula "TERCERA" cuyo tenor establecía que: "Para compensar el esfuerzo soportado por la plantilla con la adopción de esta medidas y en el supuesto que la empresa entrase en beneficios, por cada 90.000€ de beneficio bruto antes de impuestos alcanzado por la sociedad en los ejercicios 2014, 2015 y 2016 (…) se distribuirá entre el personal anualmente 21.000€, y hasta alcanzar el 40% del importe detraído como minoración salarial, que equivale al 1% de la masa salarial, siempre y cuando el presente pacto mantenga su vigencia".
El asunto que se plantea, en relación con la paga compensatoria descrita, es si a su importe se le puede aplicar la reducción del 30 por 100 recogida en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del día 29), artículo donde se establece lo siguiente:
Por su parte, el artículo 11.1 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (BOE del día 31), dispone lo siguiente:
"A efectos de la aplicación de la reducción prevista en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto, se consideran rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, exclusivamente, los siguientes, cuando se imputen en un único periodo impositivo:
Transcrito todo lo anterior, la cuestión planteada se delimita en torno a la posibilidad de considerar incluido el supuesto consultado en el recogido en el párrafo e) anterior, consideración en la que hay que tener también en cuenta lo recogido en el apartado cuarto del propio acuerdo, apartado en el que se determina que "la minoración salarial aplicada en cada ejercicio podrá ser recuperable en parte o en su totalidad mediante una paga de beneficios".
Conforme con la configuración de la minoración salarial que se establece en el acuerdo, que la caracteriza como meramente temporal, pues abarca un período de dos años (desde 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2016), y con posibilidad de recuperación mediante una paga de beneficios, cabe afirmar que la misma no tiene encaje en el supuesto recogido en la letra e) del apartado 1 del artículo 11 del Reglamento del Impuesto ni en ningún otro de los supuestos recogidos en tal apartado, por lo que no resulta aplicable a la paga compensatoria objeto de consulta la reducción del 30 por 100.
Resolución Vinculante de DGT, V1062-10, 20-05-2010
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/05/2010 Núm. Resolución: V1062-10
Resolución Vinculante de DGT, V3669-15, 24-11-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/11/2015 Núm. Resolución: V3669-15
Resolución Vinculante de DGT, V1308-17, 29-05-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/05/2017 Núm. Resolución: V1308-17

References: artículo 18
 artículo 18
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 11

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