Source: https://www.cuestioneslaborales.es/la-baja-voluntaria-de-las-empleadas-del-hogar/
Timestamp: 2020-08-13 11:32:04+00:00

Document:
Contenido actualizado: abril 5, 2020
¿Tengo que preavisar al titular del hogar familiar?
¿Y si estoy dentro del periodo de prueba?
¿Tengo derecho a indemnización o finiquito?
Modelo para presentar al empleador
La relación especial de las empleadas del hogar está regulada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Sin embargo, en dicho real decreto no se dice nada sobre el procedimiento que se ha de seguir en caso de dimisión. Por ello, tenemos que acudir al Estatuto de los Trabajadores, concretamente el artículo 49 que indica que:
El contrato de trabajo se extinguirá: d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
La legislación no establece ningún plazo al respecto, pero siempre se recomienda 15 días de preaviso.
En ocasiones se establece un preaviso obligatorio en el contrato de trabajo. Aunque puede ser considerado correcto, no debe de ser desproporcionado. Este tipo de acuerdos sólo es válido si se acredita que el preaviso indicado es la costumbre del lugar.
En mi opinión, en ningún caso el preaviso debe de superar el mes, aunque lo adecuado sería que tampoco superaran los 20 días, que es el tiempo que está obligado el empleador en caso de extinción de la relación laboral por desistimiento.
Es necesario el preaviso durante el periodo de prueba siempre que se haya pactado de manera expresa, sin que dicho preaviso pueda exceder de siete días naturales.
Es conveniente recordar que para que el periodo de prueba sea válido, éste no podrá superar de dos meses, y ha de recogerse de manera expresa en el contrato de trabajo. Por lo tanto, si no hay contrato por escrito, nunca habrá periodo de prueba.
No, no se tiene derecho a indemnización, da igual el tiempo trabajado o la antigüedad del trabajador.
Por el contrario, sí que se tiene derecho finiquito, aunque este puede ser cero.
El finiquito es el documento mediante el cual la empleadora abona a la trabajadora aquellas cuantías pendientes de pago. En este sentido, el finiquito contiene las siguientes cuantías:
Vacaciones generadas y no disfrutadas: El trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Si por ejemplo, se va e 31 de junio, habrá generado la mitad de esos días, 15 días naturales. La parte de dichos días que no hayan sido utilizados deberán de ser abonados al finalizar la relación laboral.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias: Si las pagas extras no están prorrateadas mensualmente, se deberán de abonar la parte proporcional generada. Por ejemplo, si finaliza el 31 de junio, habrá generado la paga de julio entera, y mitad de la paga de navidad que deberá de ser abonada en el finiquito.
Si quieres más información sobre el finiquito, puedes leer este artículo….
En esta página puedes encontrar un modelo para presentar ante el titular del hogar familiar.
Índice del artículo Modelo para completar y descargar en Word Cómo completar el modelo La baja voluntaria de la empleada del hogar familiar Modelo ...
Se tiene que entregar al titular del hogar familiar, que será la persona que aparece en el contrato de trabajo o en la nómina, es decir, aquel que tiene contratado al trabajador.
julio 11, 2020 a las 19:10
Trabajaba como empleada de hogar. 20 horas semanal. He renunciado. Comenze el 17 diciembre 2019. Me corresponde algo de finiquito.
julio 12, 2020 a las 19:50
Si, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas. Si no te adeudan nada, el finiquito puede ser cero.
Josefa delgado viso dice:
mayo 30, 2020 a las 8:47
Hola buenos días llevo 8 años de empleada de hogar dos horas a la semana me a tenido sin trabajar y sin cobrar 11 semanas ahora quiere que vuelva y le e dicho que no y quiere que le firme la baja voluntaria ,tengo que firmarla después de estar sin trabajar y sin cobrar por decición de ella muchas gracias
mayo 30, 2020 a las 16:20
No firmes nunca una baja voluntaria, si tu no quiere finalizar la relación laboral.
Buenos días, tengo una empleada del hogar contratada 2 horas a la semana y la pago 10€/hora. Desde que empezó el confinamiento no viene a trabajar y dado que yo trabajo desde casa de momento no va voy a necesitar los próximos meses, ¿puedo darla de baja en la seguridad social hasta que se normalice la situación?
Yolanda Patricia Diaz dice:
mayo 12, 2020 a las 23:17
Hola soy extranjera y no tengo documentación. Estoy trabajando con un matrimonio de ancianos el sr inválido externa 9 horas y también me obliga el domingo a levantarlo he ir en la noche acostarlo por el confinamiento me interne yo para protegerme la sra no me ddio alimentación y me pagó el mismo sueldo 700 euros mensual además me amenaza por estar en negro al renunciar tengo algún derecho a liquidación mil gravias
mayo 10, 2020 a las 7:15
Hola. Queria preguntar sobre esta clausa que aparece en mi contrato “la fecha de comienzo de este contrato está condicionada a la concesión del permiso de residencia (Arraigo Social) que se solicita”,. Significa desde que tomas las huellas o desde que resulta ‘Favorable’? Gracias
mayo 8, 2020 a las 23:40
Hola ; me gustaría saber lo que tengo que hacer; estoy dada de alta 9 horas semanales y por el confinamiento dejé de ir por acuerdo de mi jefa; para volver cuando pase el esto. Pero me ha salido un trabajo como cuidadora de 8horas. Claro es cobrar más. Osea voy hacer una baja voluntaria para que me pueda asegurar la persona. Gracias
mayo 9, 2020 a las 18:55
No es necesario hacer una baja voluntaria, ya que puedes estar dado de alta en dos sitios.
mayo 7, 2020 a las 10:50
Ud. dice textualmente: ” ¿Tengo que preavisar al titular del hogar familiar?
La legislación no establece ningún plazo al respecto, pero siempre se recomienda 15 días de preaviso.”
Y yo leo en el art. 9 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que el contrato se extingue: Por dimisión del trabajador, debiendo mediar un preaviso de al menos siete días.
¿Me podría sacar de dudas?
mayo 7, 2020 a las 12:25
Entiendo que se refiere al artículo 10 que habla de extinción de la relación laboral, y en dicho caso no se refiere a dimisión, sino a desistimiento del empleador, es decir, de la persona que tiene contratado al trabajador.
mayo 7, 2020 a las 12:33
No. Me refería al art 9 del decreto de 1985, que he comprobado que ya está derogado por el de 2011. Perdone el error. Gracias.
mayo 4, 2020 a las 22:38
si llevo 7 años trabajando en una casa 3h semanales. El sr a fallecido, me deben de pagar finiquito o liquidación. Mi nómina iba al nombre del fallecido.
mayo 4, 2020 a las 23:02
Sí, pueden optar por 12 días por año trabajado o un mes de indemnización. Te recomiendo este artículo.
mayo 1, 2020 a las 1:37
Hola buenas noches.soy empleada de hogar tengo contrato desde el 2006 .llevo desde el dia 16 de marzo sin trabajar porq el jefe me dijo q no fuwra no he cobrado desde el 16 de marzo le he dicho q si hace un erte q me meta y no da señakes de vida .q puedo hacer.estoy pensando dejar de trabajar .tengo q darle dias antes de irme .y q finiquito me pertenece .estoy echa un lio .
mayo 1, 2020 a las 11:11
Vas a poder solicitar el subsidio que explico en este artículo cuando el gobierno detalle como solicitarlo.
Yulianca dice:
abril 29, 2020 a las 16:26
buenas tardes si renuncio a mi trabajo sin previo aviso que puede pasarme?
abril 29, 2020 a las 19:45
No tendrás derecho a algún posible subsidio ni derecho a indemnización.
abril 11, 2020 a las 9:02
Buenos dias, estoy de alta 4 horas semanales con un empleador, debido a COV-19 no estoy dando asistencia.
¿Puedo acogerme a alguna contraprestacion de las que se ha establecido el gobierno?
En caso a firmativo,
¿Debo solicitar la baja de la S.S.yo o mi empleador?
¿Pueden indicarme que tramites debo realizar?
abril 11, 2020 a las 9:12
Se aprobó un subsidio que está pendiente de desarrollo, así que todavía no se puede solicitar. Lo explico en esta entrada.
abril 11, 2020 a las 9:46
Muchas gracias por sus aclaraciones Alejandro.
abril 6, 2020 a las 10:28
Buenos días, trabajo a 6 años en una casa, y estoy de baja medica desde 16/03 y mis jefes no me pagaron aun quiero saber si tengo derecho a cobrar todo el mes de marzo o solo la mitad q trabaje
abril 6, 2020 a las 10:45
Tienes derecho a cobrar el importe integro del tiempo que has estado trabajando, y respecto a la baja, parte la paga el empleador y parte la seguridad social, teniendo que tramitar tu el pago directo como explico en este artículo
marzo 14, 2020 a las 15:56
Buenas tardes, mi empleada de hogar estaba disfrutando de un periodo de vacaciones en su pais,cuando por la crisis del coronavirus no puede regresar a España porque se han cancelado los vuelos.Como tengo que proceder en ese caso?porque se prevee que minimo esté otras 2 semanas fuera sin poder incorporarse al trabajo.
marzo 14, 2020 a las 22:40
Entiendo que en este caso, se considera ausencias justificadas del puesto de trabajo que no pueden justificar un despido disciplinario ni se debe considerar como baja voluntaria. Cuestión diferente es que exista la obligación de abonar el salario, aunque sí de cotizar.
Sandra Giménez dice:
abril 18, 2020 a las 3:35
Hola buenas qeria saber si tengo derecho q me pagen las dos últimas semanas de marzo q no he ido atrabajar por el confinamiento porqe me han descontado, tengo contrato indefinido de 10 horas cemanales llevo dos años con ellos no me pagan las pagas extras porqe dicen q ellas no conocen lo qe es eso,y me dan una parte en negro o otra como nomina el pago, y este último mes me descuentan el 4%por la seguridad social les reclamo el por qe y no hay respuestas.Y resulta q estos días renuncie ya no qiero seguir trabajando y me pide que pase afirmar la carta de renuncia y qiero saber si tengo derecho a finiqito o algo? Gracias.
abril 18, 2020 a las 9:36
Si renuncias no tienes derecho a indemnización, pero si a finiquito, que corresponde la parte proporcional de las pagas extras así como las vacaciones generadas y no disfrutadas. POr otro lado, habría que ver cual es la causa por la que no has ido a trabajar los días de confinamiento, pero puede que puedas tener derecho a un subsidio por esos días.
enero 24, 2020 a las 23:09
Mientras este de baja temporal por incapacidad, no debe de ser considerado abandono de hogar. Considero que no hay argumento para ser llamado abandono de trabajo.
enero 25, 2020 a las 8:22
Y no se considera como tal, el trabajador tiene que entregar los partes de baja.
enero 4, 2020 a las 23:14
Tenemos una empleada del hogar que cuida de la abuela tiene un contrato pactado y este año no quiere firmar y nos ha dado los 15 días sin más que le corresponde
enero 5, 2020 a las 0:30
Las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
noviembre 11, 2019 a las 19:16
Hola quisiera saber si trabajando 1 año tengo derecho a que me paguen mis vacaciones y tomarlas no lo se porque me di cuenta que en mi contrato dice pagas porrateadas entonces pues estoy pensando dejar mi trabajo ya que no tengo ninguna respuesta. Me podrias ayudar en eso y si me voy igual me pagan las vacaciones o finiquito?
noviembre 11, 2019 a las 23:24
Si te vas, deberán pagarte las vacaciones generadas y no disfrutadas en el finiquito. Salvo que estes trabajando pocas horas a la semana y las estén prorrateando en el salario.
noviembre 5, 2019 a las 21:00
Mi empleada de hogar se ha despedido sin preaviso. Le dije que me tenía que dar 7 días de preaviso (comenzó a trabajar el 1 de junio de 2019) y me dijo que no, así que le dije que eso era abandono de puesto de trabajo y que no le iba a pagar nada del sueldo del último mes (el último día que trabajó es el 18 de octubre). Dijo que no le importaba, pero ahora me reclama el sueldo del ultimo mes
Por otra parte, me debe unas 40 horas que le pagué pero que no trabajó. Las vacaciones las disfrutó todas.
¿Le tengo que pagar algo?. El Estatuto de los Trabajadores establece un preaviso de 7 días si la empleada lleva menos de 1 año trabajando.
noviembre 5, 2019 a las 22:13
Ese preaviso está pensado para el empleador y no para el trabajador. Aunque en el artículo recomiendo un preaviso, no se establece en el Real Decreto que regula esta relación. Así que en mi opinión, se ha de abonar el salario del mes trabajado, pero dependerá del juez si considera que esos 7 días son también extrapolables al trabajador.
noviembre 2, 2019 a las 20:18
Buenas tardes que pasaría si dejo mi trabajo sin el precio avido.tengo derecho a la parte proporcional de mis vacaciones y mis pagas.o las perderíamos por avisar con tiempo
noviembre 2, 2019 a las 22:14
Si en el contrato no se indica nada, sería discutible que te puedan descontar algo. De todos modos, también habría que mirar cuanto te adeudan de vacaciones y de pagas extraordinarias.
octubre 21, 2019 a las 11:48
Buenos días,quisiera hacer una pregunta, he decidido dejar mis trabajos de empleada de hogar por motivos de salud ,me tienen que dar una indemnización por los años trabajados?
octubre 22, 2019 a las 0:21
No tienes derecho a indemnización, pero si a finiquito.
noviembre 20, 2019 a las 10:28
Buenos días, tengo unas preguntas quiero dejar mi trabajo de 40 horas semanales qué en realidad trabajo 60 horas semanales. Estoy trabajando desde hace 4 años y dos meses tengo contrato indefinido, quiera saber sí voy a cobrar algo, ganó 900€ mes, un mes de vacaciones pagadas al año y dos medidas pagas. Vacaciones pagadas en agosto y las dos medidas pagas también. Gracias buen día!
noviembre 20, 2019 a las 13:13
Si se va de manera voluntaria, no tendrá derecho a indemnización. Sobre el finiquito, si ha disfrutado las vacaciones este año, sólo tendría que recibir la parte proporcional de las pagas extras de finiquito, si es que no las tienes prorrateadas.
septiembre 25, 2019 a las 13:37
Tengo una empleada de hogar desde 2012 que está de baja por enfermedad desde junio, han pasado 3 meses y me ha dicho que no va a volver.Esta cobrando la baja de la seguridad social desde entonces.No me ha presentado ningún parte de baja.Ha quedado en venir a hablar y no viene. Quiero contratar a otra pero quiero solucionarlo con ella para no pagar dos seguridades sociales.Que puedo hacer?
septiembre 25, 2019 a las 22:09
Se podría entender como abandono del puesto de trabajo o despido disciplinario según lo que comentas. Habría que ver como te ha dicho que no quiere volver.
septiembre 16, 2019 a las 13:19
Excelente página ,sigas asi es merecedor de felicitaciones por su empeño en ayudar a los demas y contribuir con sus conocimiento y su tiempo
El co dice:
mayo 7, 2019 a las 19:55
Tengo pensamiento de irme al sindicato donde estoy afiliado y pedirle que ponga una demanda de conflicto colectivo para que se aplicara la sección del convenio correspondiente, no el actual que no es el correcto.
Para este caso, y teniendo en cuenta de que la empresa mía tiene pocos trabajadores (unos 12) y por eso no tiene nisiquera comité de empresa, lo puede hacer el sindicato teniendo en cuenta que pueda que no todos, por el motivo que sea, no quieren esto e igual me quedo siendo el único que quiero esto a través del sindicato ? Se puede hacer esto en este supuesto caso de que me quedo solo junto con el sindicato para este conflicto colectivo, es decir que pedir solo yo con el sindicato una demanda por conflicto colectivo por explicado mas arriba ?
Gracias, espero que me resuelvas mis dudas para saber si merece la pena hacer esto en el caso de que voy a ser el único de la empresa que quiere hace esto.

References: Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto