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Timestamp: 2018-04-22 12:38:01+00:00

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UNIDAD DE GESTIÓN DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO DEL PARAGUAY (MECIP) EN LA UNVES
DIRECTORA: Econ. Daxy Susana Fabiola Enciso Traversi. email: susana.enciso@unves.edu.py
AUXILIAR: Julio César Amarilla Cabañas. email: julio.amarilla@unves.edu.py
HORARIO DE ATENCIÓN: 7:00 a 15:00 horas
DIRECCIÓN: Bvar. Río Apa y Tape Pyta - Campus UNVES Villarrica. IV Dpto. Guairá CP 5000
Conjunto de normas, principios, fundamentos, procesos, procedimientos, acciones, mecanismos, técnicas e instrumentos de control que, ordenados, relacionados entre sí y unidos a las personas que conforman una institución pública, se constituyen en un medio para lograr una función administrativa del Estado integra, eficaz y transparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y contribuyendo al logro de la finalidad social del Estado.
DIRECCIÓN DEL MECIP ASPECTOS FUNDAMENTALES
Marco Legales
Decreto 10883/2007 competencias y responsabilidades de la Auditoría General PE para supervisión y control de la implementación del MECIP.
Decreto 962/2008 implementación del MECIP. para entidades Públicas según Ley 1.535.
Resolución 425/2008 de CGR establece el MECIP como marco para el control, fiscalización y evaluación de los Sistemas de Control Interno.
El CONTROL INTERNO se concibe de tal manera que su desempeño debe ser intrínseco a todos los procesos, al desarrollo de las funciones y a todos los cargos existentes en la institución y, en particular, a las funciones asignadas a aquellos que tengan responsabilidad
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL MECIP?
Fortalecer los sistemas de comunicación de la entidad, para brindar información oportuna a sus públicos internos y externos
Establecer la Autoevaluación de la entidad y de los servidores públicos e forma permanente y objetiva.
Unificar los criterios de revisión de órgano de control y supervisión
Una estructura básica para EVALUAR la estrategia, la gestión y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL MECIP?
Transparencia e imparcialidad en los procesos de ingreso, promoción y evaluación del personal.
Enfoque que garantiza el cumplimiento de los objetivos institucionales, a fin de lograr una mayor satisfacción del ciudadano con el suministro de los bienes y servicios.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL MECIP?
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL MECIP?
Cultura de mejora contínua
A. MARCO LEGAL DEL MECIP
Ley 1535/1999 Administración Financiera del Estado
Régimen Legal de la Función Pública en el Paraguay
1. Decreto Nº 962 Por el cual se modifica el título VII del decreto Nº 8127 del 30 de marzo del 2000 "Por el cual se establecen las disposiciones legales y administrativas que reglamentan la implementación de la ley Nº 1535/99 "De Administración Financiera del Estado" y el funcionamiento del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF)".
2. Decreto Nº 10.883 Por el cual se establecen las facultades, competencias, responsabilidades y marco de actuación en materia de Control Interno de la Auditoría General del Poder Ejecutivo.
1. Resolución CGR Nº 425 Por la cual se establece y adopta el Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay MECIP, como marco para el control, fiscalización y evaluación de los sistemas de control interno de las entidades sujetas a la supervisión de la Contraloría General de la República.
2. Resolución AGPE N° 14/2012 Por la cual se aprueba y se adopta el formulario de evaluación independiente del modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay -MECIP- para los organismos y entidades dependientes del Poder Ejecutivo.
3. Resolución CGR Nº 203 Por el cual se aprueba y dispone la utilización del formulario para la evaluación independiente del grado de implementación del Modelo Estándar de Control Interno para las Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP).
B. MANUALES Y DOCUMENTOS DE TRABAJO DEL MECIP
1. Manual Marco Conceptual del MECIP
2. Manual de Implementación del MECIP: 3 partes
- Manual de Implementación del MECIP 1ra. parte.
- Manual de Implementación del MECIP 2da. parte.
- Manual de Implementación del MECIP 3ra. parte.
3. Manual de Ética Pública (2008): ¿Cómo incorporar la ética pública en la cultura institucional de los organismos y entidades del estado?
C. FASE DE DISEÑO
Acta de Compromiso de adopción del MECIP como instrumento gerencial de la UNVES.
Resolución C.S.U. Nº 32/2009; por la cual la UNVES adopta el MECIP como Modelo Estándar de Control Interno.
Formato 01: Acta de Compromiso de la Máxima Autoridad para la implementación del MECIP en la UNVES.
Formato 02: Resolución del C.S.U. N° 14/2015 por la cual se ratifica la adopción del MECIP en la UNVES.
Resolución C.S.U. N° 374/2016 por el cual se aprueba el plan de trabajo (Formato 09 MECIP) para la implementación del Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay en la Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo.
?D. Fase de Implementación
- Estándar Acuerdos y Compromisos Éticos.
Sensibilización sobre la Ética y los Acuerdos y Compromisos en el Rectorado y las Unidades Académicas.
- Formato 10: Encuesta de Percepción del Estándar de Control. Acuerdos y Compromisos Éticos.
Resolución del Consejo Superior Universitario N° 374/2016: Por la cual se aprueba el Formato 09: Plan de Trabajo para la implementación del Sistema de Control Interno en la UNVES.
Resolución del Consejo Superior Universitario N° 443/2016: Por la cual se aprueba el Código de Ética de la UNVES.
El Código de Ética es un referente para la Gestión Ética en la Universidad y aporta varios beneficios como:
a) Enmarca la actuación de los funcionarios y orienta a los directivos a actuar con imparcialidad.
b) Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los directivos y funcionarios de la institución.
c) Crea lealtad y colaboración de los funcionarios hacia la institución.
d) Motiva a los funcionarios.
e) Prevé conflictos. Previene o minimiza situaciones de riesgo.
f) Mejora la confianza de los grupos de interés
g) Atrae a profesionales altamente calificados
h) Mejora la imagen institucional ante la sociedad
FORMATO 03:
RESOLUCIÓN N° 921/2015 GRUPO DE TRABAJO NIVEL DIRECTIVO- COMITÉ DE CONTROL INTERNO RECTORADO
FORMATO 04:
RESOLUCIÓN DE RECTORADO N° 924/2015 ACTUALIZACIÓN DE GRUPO DE TRABAJO NIVEL TÉCNICO- EQUIPO MECIP DEL RECTORADO-
RESOLUCIÓN RECTORADO N° 1720/2016 AMPLIACIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO NIVEL TÉCNICO- EQUIPO MECIP RECTORADO
RESOLUCIÓN RECTORADO N° 927/2015 DESIGNACIÓN DE RESPONSABLE DE LA ALTA DIRECCIÓN Y EQUIPO MECIP.
VALORACIÓN ENCUESTA ESTÁNDAR ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS POR DEPENDENCIA- INFORME DE DIAGNÓSTICO
FORMATO 10-2:
ANÁLISIS ESTÁNDAR ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS POR DEPENDENCIA.
FORMATO 11,11-1:
APROBACIÓN DE LA VALORACIÓN ENCUESTA ESTÁNDAR ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS CONSOLIDADO (FORMATO N° 11 MECIP) Y EL ANÁLISIS ESTÁNDAR ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS (FORMATO N° 11-1 MECIP).
FORMATO 14:
VALORACIÓN ENCUESTA DE CONTROL.
FORMATO 15:
ANÁLISIS DEL ESTÁNDAR DE CONTROL POR DEPENDENCIA.
FORMATO 16 Y 17:
APROVACIÓN DE LA VALORACIÓN ENCUESTA ESTÁNDAR DESARROLLO DE TALENTOS HUMANOS (FORMATO N°16 MECIP) Y EL ANÁLISIS ESTÁNDAR DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO (FORAMTO N° 17 MECIP).
FORMATO 21:
VALORACIÓN ENCUESTA ESTÁNDAR DE CONTROL.
FORMATO 22:
ANÁLISIS DE ESTÁNDAR DE CONTROL POR DEPENDENCIA.
FORMATO 23:
RESOLUCIÓN C.S.U N° 329/2017 APROVACIÓN DE LA VALORACIÓN ENCUESTA ESTÁNDAR PROTOCOLOS DE BUEN GOBIERNO CONSOLIDADO INSTITUCIÓN (FORMATO N° 23 MECIP).
FORMATO 24:
RESOLUCIÓN C.S.U.N° 330/2017 APROBACIÓN DE ANÁLISIS ESÁNDAR, PROTOCOLOS DE BUEN GOBIERNO CONSOLIDADO INSTITUCIÓN (FORMATO N° 24 MECIP).

References: Resolución 
 Resolución 
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RESOLUCIÓN 

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