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Timestamp: 2020-05-30 15:27:19+00:00

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Me han despedido por faltas de asistencia al trabajo. ¿Qué debo saber? | AC Abogados – Abogados en Valladolid
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El despido por causa de absentismo es de gran trascendencia porque obliga a confrontar, de un lado, el legítimo interés de la empresa a contar con la fuerza de trabajo necesaria para el desarrollo del proyecto empresarial y a no tener que asumir los costes derivados de su falta y, de otro, el derecho de las personas trabajadoras a no ser penalizadas por circunstancias personales de las que no son responsables, como son las relacionadas con la enfermedad. Además, el despido de personas enfermas no solo entronca con el derecho a la no discriminación por razón de discapacidad, como ha señalado en numerosas ocasiones el TJUE, sino que también genera en la persona trabajadora que ve extinguido su contrato una situación de gran vulnerabilidad profesional, personal y social.
En su virtud, desde el día 20 de febrero de 2020 el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto está derogado por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el mencionado precepto.
El apartado d) del artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre legitimaba el despido objetivo de las personas trabajadores que incurrieran en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superaran determinados porcentajes. En concreto señalaba que:
“El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Según su redacción, es obvio que la legitimación de cualquier despido que podía recaer era más frecuente en personas con discapacidad o con enfermedades de larga duración y por lo tanto requería de garantías más intensas de las que configuraba el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores porque suponía un procedimiento de aplicación automática que no permitía el juicio de adecuación y proporcionalidad requerido por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en relación con el derecho a la no discriminación por razón de la discapacidad establecido en la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000.
Cabe advertir que la ausencia injustificada al trabajo cuenta en nuestro ordenamiento con canales específicos de sanción, entre ellos el despido disciplinario. Resulta injustificada, pues, la existencia de una fórmula extintiva que legitima el despido tanto por ausencias justificadas como injustificadas, cuando ello puede suponer, tal y como ha reconocido el TJUE, una mayor afectación para las personas con discapacidad.
En definitiva, con la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores se pretende evitar el riesgo de exclusión social de colectivos de especial vulnerabilidad.
Si lo desea puede contactar con uno de nuestros abogados laboralistas.
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References: artículo 52
 Real Decreto 
 artículo 52
 Real Decreto 
 artículo 52
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