Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/633022-d-211-2018-de-23-nov-regula-el-sistema-de-carrera-profesional-horizontal.html
Timestamp: 2020-01-28 17:30:12+00:00

Document:
Artículo 11 Áreas de valoración de los subgrupos A1 y A2, y grupo B
Artículo 12 Áreas de valoración de los subgrupos C1 y C2, y agrupaciones profesionales funcionariales
Artículo 24 Implicación y contribución individual a la consecución de los objetivos colectivos. Objetivos individuales
Artículo 26 Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas
Artículo 27 Desempeño efectivo de las tareas asignadas
Primera Valoración del desarrollo profesional del personal que el 1 de enero de 2015 tenía la condición de personal funcionario interino
Segunda Personal funcionario de carrera y personal funcionario interino que haya prestado servicios con anterioridad a 1 de enero de 2015 en otros grupos o subgrupos de la Administración de la Generalitat
Tercera Personal procedente de otras administraciones públicas
Cuarta Devengo del complemento de carrera administrativa
Quinta Personal en situaciones de movilidad entre la Administración de la Generalitat y la administración sanitaria
Primera Percepción del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condición de personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat en situación de servicio activo
Segunda Personal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condición de personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat en cualquiera de las situaciones previstas en el apartado 5 del artículo 10 de este decreto que le resulten de aplicación
Tercera Personal que accedió al sistema con posterioridad al 1 de enero de 2015 y personal con nombramiento provisional por mejora de empleo
Cuarta Complemento temporal en los casos de acceso a otro cuerpo
Quinta Procedimiento para la percepción del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 tenía la condición de personal funcionario interino o funcionario de carrera en las circunstancias de la disposición adicional segunda, en activo a la entrada en vigor de este decreto
Sexta Reconocimiento de la retribución del complemento de carrera administrativa al personal que no se encuentre en activo a la entrada en vigor de este decreto y al personal funcionario de carrera en situación de excedencia voluntaria por interés particular
Séptima Implantación progresiva del sistema de evaluación del desempeño
Octava Implantación progresiva del sistema de carrera
Única Derogación normativa y tabla de vigencias
De otra parte, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ( TREBEP), que tiene el carácter de norma estatal básica para todas las administraciones públicas españolas, regula la carrera profesional del personal, conteniendo un conjunto de elementos que permiten a cada administración conformar su propio esquema de carrera en función de su estructura y necesidades.
El Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat – aplicable también al personal laboral fijo, en virtud de acuerdo de la CIVE de 12 de noviembre de 2014– constituyó el punto de partida para la puesta en marcha, en el ámbito de la Administración de la Generalitat, de ambas figuras. Por una parte, la configuración de un sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño a efectos de la progresión en dicho sistema, y por otra, el establecimiento del componente retributivo asociado a dicha progresión, el complemento de carrera administrativa.
Iniciativa y contribución para la mejora de la calidad del servicio público
2. Asimismo, se valorará en este apartado, en los términos previstos en la normativa de desarrollo, la participación en el programa “Tutorització del valencià» previsto en el Plan de Fomento del Conocimiento y del Uso del Valenciano en la Administración de la Generalitat, con el fin de transmitir los conocimientos oficiales del valenciano que tenga reconocidos la tutora o el tutor a la persona tutorizada que carece de ellos.
D 186/2014 de 7 Nov. CA Valenciana (sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat) D 93/2017 de 14 Jul. CA Valenciana (modifica el D 186/2014 de 7 Nov. sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat)
Baremo grupos y subgrupos A1, A2, y B personal funcionarial
Áreas Elementos GDP-DPCR I GDP-DPCR II GDP-DPCR III GDP– DPCR IV
/ Orientación y compromiso con el servicio público
Consecución de los objetivos fijados en su equipo de gestión de proyecto
Implicación personal, objetivos individuales
B1 Competencia en el cumplimiento de las tareas asignadas Fins 15 Fins 15 Fins 10 Fins 10
Cumplimiento efectivo de las tareas asignadas
Iniciativa y participación para la mejora de la calidad del servicio público
Mejora prestación del servicio público
Formación recibida relacionada con la práctica profesional
Formación impartida investigación innovación
Baremo grupos y subgrupos C1 i C2, i APF personal funcionarial
Areas Elementos GDP-DPCR I GDP-DPCR II GDP-DPCR III GDP– DPCR IV
Orientación y compromiso con el servicio público
A1 Consecución de los objetivos fijados en su equipo de gestión de proyecto 20 20 20 20
B1 Competencia en el cumplimiento de las tareas asignadas 15 15 15 15
Formación recibida relacionada con la práctica profesional y participación-colaboración en docencia

References: Artículo 12

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 10
 Real decreto