Source: https://business.center.cz/diskuse/675110/
Timestamp: 2019-08-19 00:41:16+00:00

Document:
alkohol na pracovišti - jak potrestat ? - BusinessCenter
BusinessCenter » Diskuse » alkohol na pracovišti - jak potrestat ?
alkohol na pracovišti - jak potrestat ?
mamava (neregistrovaný) 85.207.191.---
15. 3. 2010 0:49
Můžete mi prosím poradit jak potrestat zaměstnance za požití alkoholu na pracovišti ?? Ukončit pracovní poměr zatím nechceme, zápis byl udělán. Na peníze mu sáhnout asi nemůžeme viz ZP § 13 1f - má pouze hodinovou mzdu 60,kč - nebo to špatně chápu a můžeme ji např. snížit na dva měsíce na minimální 48,10 ??? Děkuji.
15. 3. 2010 7:27
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
Rozhodně bych sepsala upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů a pracovního řádu (v něm byste to měli mít také upravené), které je zaměstnanec povinen dodržovat-viz.porušení § 106 4e), i) zákoníku práce a uvést, že bude-li opětovně přistižen, může být důsledkem okamžité zrušení PP dle § 55, případně § 52g). Tuto směnu můžete vykázat jako neomluvenou absenci-určitě jste ho po přistižení poslali domů a případně mu pokrátit dovolenou o 1-3 dny (viz. 223 odst.2)ZP). Působí-li u vás odbory, pak to projednat s nimi a uvést to do dopisu. Ohledně krácení mzdy záleží, jakým způsobem ji máte sjednanou. Máte-li mzdový výměr a jistou část tvoří osobní ohodnocení, můžete jej snížit, ale minimální mzdu (48,10Kč/h) musíte zachovat.
15. 3. 2010 11:48
Ve Vaší odpovědi je řada nepřesností až chyb, takže pro tazatele - POZOR.
15. 3. 2010 8:34
== za >požití alkoholu na pracovišti ?? ==
Vypit mu to dříve než si lokne, to by byl nejlepší trest.
Jak máte zabezpečeno aby se alkohol,na pracoviště nedostal?
15. 3. 2010 12:09
Bohužel je to potravinová prodejna s alkoholem, prodavačka si ho prostě koupila a měla účtenku .... Můžu tedy po podepsání vzájemné dohody snížit základní mzdu na min. ??? Jiná pohyblivá složka mzdy není....
15. 3. 2010 14:26
>>>Můžete mi prosím poradit jak potrestat zaměstnance za
>>>požití alkoholu na pracovišti ?? Ukončit pracovní
>>>poměr zatím nechceme, zápis byl udělán. Na peníze mu
>>>sáhnout asi nemůžeme viz ZP § 13 1f - má pouze
>>>hodinovou
>>>mzdu 60,kč - nebo to špatně chápu a můžeme ji např.
>>>snížit na dva měsíce na minimální 48,10 ??? Děkuji.
>>**************************************
>>== za >požití alkoholu na pracovišti ?? ==
>>Vypit mu to dříve než si lokne, to by byl nejlepší
>>trest.
>>Jak máte zabezpečeno aby se alkohol,na pracoviště
>>nedostal?
>Bohužel je to potravinová prodejna s alkoholem,
>prodavačka si ho prostě koupila a měla účtenku .... Můžu
>tedy po podepsání vzájemné dohody snížit základní mzdu
>na min. ??? Jiná pohyblivá složka mzdy není....
a jakou dohodu chcete podepisovat?
15. 3. 2010 14:42
Myslím, že konzumace alkoholu na pracovišti vždy bylo hrubé porušení pracovní kázně a záleží na Vás, jak s tím naložíte. Prodavaček je na ÚP dostatek a asi paní prodavačka ráda podepíše rozvázání pracovní smlouvy dohodou.
15. 3. 2010 14:56
jenomže hrubé porušení pr.kázně je dnes už přežitý neužívaný pojem, musí vycházet z platného znění § 52 ZP- písm.g, případně § 55/1 b) ZP.
V některých případech lze i za jednou požití alkoholu v práci využít § 55/1 b), záleží na postavení zaměstnance, odpovědnosti, případně vzniklé škodě a pod., jinak bych to viděl na výpověď dle §
52 g), případně i na tu dohodu, ať běží chlastat někam jinam.
15. 3. 2010 18:16
Souhlas, ať jde chlastat jinam. Spíše bych se přikláněl k §55, kde je hrubé porušení a paní raději pak podepíše dohodu. Hezký den.
15. 3. 2010 18:29
V § 55 ZP není hrubé porušení (takové zákon nezná), ale porušení zvlášť hrubým způsobem.
15. 3. 2010 18:35
Ano, omlouvám se nedělal jsem doslovnou citaci, na podstatě alkoholu se však nic nemění, nebo ano??? Hezký den.
15. 3. 2010 18:39
>>>>ZP-
>>>>písm.g, případně § 55/1 b) ZP.
>>>>V některých případech lze i za jednou požití alkoholu
>>>>v práci využít § 55/1 b), záleží na postavení
>>>>zaměstnance, odpovědnosti, případně vzniklé škodě a
>>>>pod.,
>>>>jinak bych to viděl na výpověď dle §
>>>> 52 g), případně i na tu dohodu, ať běží chlastat
>>>>někam jinam.
>>>Souhlas, ať jde chlastat jinam. Spíše bych se
>>>přikláněl k §55, kde je hrubé porušení a paní raději
>>>pak
>>>podepíše dohodu. Hezký den.
>>V § 55 ZP není hrubé porušení (takové zákon nezná),
>>ale porušení zvlášť hrubým způsobem.
>Ano, omlouvám se nedělal jsem doslovnou citaci, na
>podstatě alkoholu se však nic nemění, nebo ano??? Hezký
nejde o citaci, ale o zákonný důvod k výpovědi nebo okamžitému zrušení PP a to je dost podstatný rozdíl.
15. 3. 2010 18:54
Myslím, že tato debata se dostává již někam jinam. V původním dotazu zaměstnavatel ani výpovědi nechtěl použít. Můj názor je přikloněn spíše k §55 a pokud zaměstnavatel se rozhodne pro již jakoukoliv variantu, tak ve výpovědi pak přesně uvádí platný, zákonem znalý důvod dle příslušného znění zákona. Hezký den.

References: § 13
 § 106
 § 55
 § 52
 § 13
 § 52
 § 55
 § 55
 §
52
 §55
 § 55
 § 55
 § 55
 §55
 § 55
 §55