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Timestamp: 2016-10-28 10:25:45+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Casa Buades, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Casa Buades, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Casa Buades, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Casa Buades, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. PrórrogaArtículo 7. Condiciones más beneficiosas.Artículo 8. Derecho Supletorio.Artículo 9. Vinculación a la totalidad.Artículo 10. Garantías personales.Artículo 11. Absentismo.Artículo 12. Competencia desleal.Artículo 13. Cumplimiento de las condiciones pactadas.Artículo 14. Comisión Mixta de interpretación y vigilancia.Artículo 15. Competencia de la Comisión.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 16. Organización práctica del trabajo.Artículo 17. Clasificación y remuneración de los puestos de trabajo.Artículo 18. Normas sobre el trabajo con incentivo.Artículo 19. Sistema racionalizado con incentivo.Artículo 20. Actividades.Artículo 21. Producción, exigible y óptimaArtículo 22. Garantías de medición.Artículo 23. Trabajos a destajo.Artículo 26. Tiempos de espera y tiempos deparo.Artículo 27. Trabajos nuevos.Artículo 28. Trabajos de categoría superior.Artículo 29. Clasificación del personal.Artículo 30. Traslados del personal.Artículo 31. Vacantes y ascensos.Artículo 32. Aprendizaje.Artículo 33. Trabajos en horas extraordinarias, domingos, festivos y noches.Artículo 34. Jornada. de trabajo y horariosArtículo 35. Calificación de los puestos de trabajo.Artículo 36. Control de herramientas y elementos de protección.Artículo 37. Registro de personal.Artículo 38. Salud LaboralArtículo 39. Vestuarios.Artículo 40. Prendas de trabajo.Artículo 41. Revisiones médicas y servicio médico de empresa.Artículo 42. Formación, permanente.Artículo 43. Períodos de adaptación.CAPÍTULO III Asuntos sindicalesArtículo 44. Comité de EmpresaCAPÍTULO IV Asuntos económicosArtículo 45. Períodos de pago.Artículo 46. Anticipos.Artículo 47. Retraso de devengos.Artículo 48. Bienios y trienios.Artículo 49. Pagas extraordinarias.Artículo 50. Plus de nocturnidad.Artículo 51. Horas extras.Artículo 52. Salario domingos y festivos.Artículo 53. Valores puesto de trabajo.Artículo 54. Retribución.Artículo 55. Desplazamiento vehículo propio.CAPÍTULO V Asuntos socialesArtículo 56. Seguro colectivo de vida y seguro de accidentes.Artículo 57. Licencias con derecho a abono a salario real.Artículo 59. Personal femenino.Artículo 60. Bajas por enfermedad.Artículo 61. Bajas por accidente de trabajo.Artículo 62. Sección cultural y deportiva.Artículo 64. Darnos de trabajo.Artículo 65. Faltas.Artículo 66. Retiro voluntario.Artículo 67. Vacaciones.ANEXO 1ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Casa Buades, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Casa Buades, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9007182), que fue suscrito con fecha 9 de octubre de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósitos de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de noviembre de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA, "CASA BUADES, SOCIEDAD ANÓNIMA" PARA 2001 Y 2002
El presente Convenio regula las relaciones entre la empresa "Casa Buades, Sociedad Anónima", y los trabajadores, incluidos en sus ámbitos personal y territorial.
E1 presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa "Casa Bundes, Sociedad Anónima", existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.
E1 presente Convenio se aplicara a todo el personal de la empresa "Casa Buades Sociedad Anónima", cualquiera que sea su forma de contratación y lugar donde preste sus servicios, sin que suponga discriminación de unos trabajadores sobre otros.
Independientemente del Registro por la autoridad laboral, el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2001 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002.
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito, que presentara la parte denunciante a la otra con una antelación mínima de un mes a la terminación de la vigencia del mismo, debiendo iniciarse las deliberaciones quince días antes de la finalización de la vigencia del Convenio denunciado. Caso de no efectuarse tal denuncia, con la debida antelación, se entenderá automáticamente prorrogado de año en año.
Las disposiciones acordadas en este Convenio se le concede prevalencia sobre todo cuando no contradiga lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes, estando en todo lo no previsto en este Convenio, a lo estipulado en dicho Estatuto y demás disposiciones vigentes.
A pesar de haber sido derogada la Reglamentación laboral para la industria siderometalúrgica, se acuerda mantenerla como derecho supletorio hasta tanto se promulgue otra norma que la sustituya.
Ambas partes se declaran conformes, tanto los trabajadores como la empresa, y están vinculados a todo lo que figura en el presente texto, de tal forma que en caso de no aprobarse algún artículo por la autoridad laboral competente, no será aplicado el convenio y tendrán ambas partes la obligación de reconsiderarlo en su conjunto hasta llegara un acuerdo.
Artículo 10. Garantías personales.
Se respetarán las situaciones personales que excedan las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ""ad personam"" mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de futuras normas laborales.
Artículo 11. Absentismo.
Artículo 12. Competencia desleal.
Artículo 13. Cumplimiento de las condiciones pactadas.
Artículo 14. Comisión Mixta de interpretación y vigilancia.
Para resolverlas dudas que puedan surgir en cuanto ala interpretación y vigilancia del presente Convenio, se constituye una Comisión Mixta formada por ambas comisiones deliberadoras.
Artículo 15. Competencia de la Comisión.
Las funciones específicas de la Comisión Mixta serán las siguientes:
Las funciones de la Comisión mixta no estarán nunca en pugna con las encomendadas por disposiciones legales a las autoridades laborales o al Tribunal de Orden Social. La Comisión mixta celebrará reuniones cuando las cuestiones pendientes así lo exigieran.
Artículo 16. Organización práctica del trabajo.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la empresa que informará y consultará al Comité de Empresa en la toma de decisiones, que por Ley y Convenio afecten a sus competencias, en un plazo de quince días, salvo que la urgencia de la decisión no lo permita.
De los documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
Emitir informe con carácter previo de la ejecución por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por esta, sobre las siguientes cuestiones:
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas deprimas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del ""status" jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Artículo 17. Clasificación y remuneración de los puestos de trabajo.
La clasificación y remuneración de los puestos de trabajo se detalla en el anexo número 1 de este Convenio.
Artículo 18. Normas sobre el trabajo con incentivo.
Los trabajadores que no alcancen el valor del puesto de trabajo por causas imputables a ellos mismos, percibirán sólo el del trabajo realizado que puede corresponderle por su rendimiento.
Artículo 19. Sistema racionalizado con incentivo.
Para el control del incentivo se aplica el sistema BEDEAUX, siendo la actividad normal 60 y la óptima S0, que corresponde en incentivo, a un incremento de un 40 por 100 de la normal.
Artículo 20. Actividades.
Se aplica la escala BEDEAUX en la que el cero corresponde al reposo absoluto, y el valor S0, a la llamada actividad óptima, definida como: ""La
máxima a que trabaja un operario normal, capacitado para el puesto y debidamente entrenado, durante la jornada laboral con el descanso incluido sin quebrantamiento permanente de sus facultades físicas o mentales,
Artículo 21. Producción, exigible y óptima
Producción óptima es la que puede conseguirse empleando el tiempo óptimo.
Artículo 22. Garantías de medición.
Con objeto de que los trabajadores tengan garantías de la correcta medición de los tiempos asignados a los diferentes trabajos, la empresa mantendrá formados a tres representantes de los trabajadores, elegidos por el Comité de Empresa, en las técnicas de fijación de tiempos y valoración de precios en los puestos de trabajo.
E1 mandato de dichos representantes será de cuatro años, salvo que fueran revocados de forma expresa por un nuevo Comité de Empresa, en cuyo caso, éste podrá proponer a la empresa el que forme a otros trabajadores. En caso de discrepancia en la fijación de incentivos y medición de trabajos y tiempos, intervendrá necesariamente y como trámite previo a cualquier otro, el trabajador formado, con objeto de emitir juicio técnico en representación de los trabajadores. Si persistiese la falta de entendimiento se someterá la cuestión a un árbitro que será designado de mutuo acuerdo entre la empresa y Comité de Empresa y, si este arbitraje no es aceptado, se acudirá a la jurisdicción competente para su definitiva Resolución. Los citados representantes tendrán facilidades, sin merma alguna de sus normales percepciones económicas.
Artículo 23. Trabajos a destajo.
a) La empresa, en la medida de lo posible, acomodará a todo el personal mayor de cincuenta años y a todos aquellos que por enfermedad o invalidez parcial hayan visto mermadas sus facultades, en todas las vacantes que se produzcan para aquellos puestos de trabajo que pudieran resultar más adaptados a sus condiciones físicas.
a-1) Los trabajadores comprendidos entre la edad de sesenta a sesenta y tres años y todos aquellos que por enfermedad o invalidez parcial hayan visto mermadas sus facultades, en tanto no sean acomodados a puestos de trabajo más adaptados a sus condiciones físicas, percibirán sus salarios a razón de la actividad promedio de los últimos treinta y seis meses, siéndoles exigible una actividad igual a 70, si la superaban. Caso de no llegar, percibirán la actividad que obtengan.
Los trabajadores mayores de sesenta y tres años, percibirán sus salarios a razón de la actividad promedio de los últimos treinta y seis meses, siéndoles exigible una actividad iguala 60. Caso de no llegar percibirán la actividad que obtengan.
Se exceptúan en todo caso, aquellos trabajadores que manifiesten su voluntad de permanecer en su puesto de trabajo, o por renuncia del puesto de trabajo ofrecido.
b) Ningún trabajador con edad inferior a dieciocho años podrá realizar trabajos a destajo, salvo en el caso de ostentarla categoría de especialista.
d) Cuando el trabajador sea cambiado de una sección a otra tendrá el tiempo de aprendizaje que corresponda al nuevo puesto según los períodos de adaptación establecidos. Durante este tiempo se le abonará el jornal promedio que tuviera en la sección de procedencia.
e) Todo trabajo que no tenga precio será abonado a jornal promedio del trabajador.
Artículo24. Productores con incentivos no racionalizados.
A1 personal que ocupe un puesto de trabajo no calificado en el sistema de incentivos directos, se le primará a una actividad media equivalente a 70 puntos BEDEAUX señalándose un condicionamiento de trabajo.
Para obtener la diferencia existente hasta la prima óptima será establecido un condicionamiento de trabajo por estimación del Jefe de sección y en caso de discrepancia intervendrán los representantes de medición de acuerdo a lo establecido en el artículo 22 de este Convenio.
Artículo 25. Revisión de precios destajo y prima
Cuando sea solicitada la revisión de un control, se seguirá abonando al mismo precio, hasta que se efectúe la revisión solicitada. Si pasadas las veinticuatro horas de su petición la sección de tiempos no hubiera atendido dicha revisión, procederán los miembros de los representantes instruidos en medición de tiempos a efectuar la oportuna revisión, que una vez efectuada remitirán los datos a Sección de Tiempos, a los efectos que proceda.
Artículo 26. Tiempos de espera y tiempos deparo.
Tendrán consideración de tiempos de espera aquellos en que por causa imputable a la empresa y ajenos a la voluntad del trabajador debe permanecer éste inactivo. En estos casos el trabajador afectado percibirá el jornal promedio.
Artículo 27. Trabajos nuevos.
Cuando exista vacante y se traslada a un trabajador a un puesto de categoría superior, en dos meses consolidará dicha categoría a todos los efectos. A efectos económicos, desde el primer día. Del traslado de un trabajadora una categoría superior a la suya, será informado el Comité de Empresa.
Artículo 29. Clasificación del personal.
Artículo 30. Traslados del personal.
e) Para los cambios provisionales se aplicarán criterios de rotación, dentro de las posibilidades de organización de la sección respectiva.
Se considera cambio provisional el inferior a tres meses.
j) Cuando el traslado se produzca en personal mayor de cincuenta años, se valorará su facultad física para realizarlo y se atenderá a los informes médicos del individuo, si los hubiere.
En cuanto a la información para el Comité de Empresa se estará a lo dispuesto en el artículo 16.
Artículo 31. Vacantes y ascensos.
En todo caso se estará a lo dispuesto en todo momento por la legislación vigente.
Artículo 32. Aprendizaje.
Artículo 33. Trabajos en horas extraordinarias, domingos, festivos y noches.
Cuando se tenga que trabajar en horas extraordinarias durante domingo o día festivo, la empresa avisará al personal que debe realizar el trabajo con cuarenta y ocho horas de antelación al comienzo del mismo.
Se exceptúan de esta obligación del aviso anticipado todos aquellos trabajos extraordinarios que deban efectuarse con carácter de urgencia, motivado por averías o fuerza mayor, que por la premura del tiempo no puedan ser avisados con dicha antelación.
Artículo 34. Jornada. de trabajo y horarios
La jornada de trabajo que será de mil ochocientas horas anuales, estará distribuida a razón de cuarenta horas semanales de acuerdo con los horarios siguientes:
Talleres: Primer turno, de lunes a viernes, de seis a catorce horas.
Talleres: Segundo turno, de lunes a viernes, de catorce a veintidós horas.
Talleres: Tercer turno, de lunes a viernes, de veintidós a seis horas.
Oficinas: De lunes a viernes, de siete a quince horas.
Las distintas Delegaciones comerciales de la empresa establecerán el horario adecuado a las conveniencias comerciales de la zona donde ejerzan sus actividades.
Dentro de la jornada laboral diaria de cada turno de trabajo (talleres y oficinas) se emplearán veinte minutos diarios para la merienda, de los cuales quince minutos se consideran como trabajo efectivo a cargo de la empresa, y siendo los cinco minutos restantes a cargo de los trabajadores.
Artículo 35. Calificación de los puestos de trabajo.
Artículo 36. Control de herramientas y elementos de protección.
Para el control de herramientas y elementos de protección se establecerán fichas individuales en las que se señalarán las entregadas a cada productor, así como los cambios y sustituciones.
El personal que cause baja en la empresa antes de percibir la liquidación de sus haberes deberá devolver las prendas de ropa, herramientas y elementos de protección.
Los que no devolvieran le serán descontados de la liquidación a razón del valor que resulte, determinado de acuerdo con el tiempo de servicio de los mismos, respecto al tiempo de duración fijado.
Artículo 37. Registro de personal.
El citado Registro será publicado dentro del primer semestre del año, y las reclamaciones que contra el mismo fuesen formuladas, serán cursadas por mediación del Comité de Empresa ante la Dirección, quien resolverá sobre las mismas en un plazo de quince días.
En todo lo referente a esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, del 8 de noviembre (""Boletín Oficial del Estado" del 10). Así como todas las normativas que se vayan aprobando, tanto externas como internas.
Artículo 39. Vestuarios.
La empresa facilitará a todo el personal que lo solicite una prenda de verano y otra de invierno, siendo obligatorio el uso de las mismas. Dicha ropa será adecuada a la temporada fijada para su uso.
Para el personal de oficinas se dará una sola prenda anual.
Las características de las mismas irán a criterio de la empresa, teniendo en cuenta el informe que previamente habrá emitido el Comité de salud laboral de acuerdo con la normativa legal vigente.
El Departamento de Personal podrá incluir la entrega de mas de una prenda anual en aquellos casos en que la naturaleza del trabajo así lo requiera.
Artículo 41. Revisiones médicas y servicio médico de empresa.
Cualquier trabajador tendrá derecho a una revisión médica anual, quedando bajo criterio facultativo la reducción en la periodicidad de las mismas en base al estudio y mapa de riesgos de los puestos de trabajo.
En todos los demás aspectos se atendrán ala dispuesto en el Reglamento de servicios médicos de empresa, regulado en la Orden de 21 de noviembre de 1959 del Ministerio de Trabajo ("Boletín Oficial del Estado" número 284, del 27).
Artículo 42. Formación, permanente.
Artículo 43. Períodos de adaptación.
Se detallan en el anexo número 2.
Se procurará flexibilizarlos al máximo a fin de adecuarlos a las necesidades que puedan ir surgiendo de la evolución normal de la empresa.
CAPÍTULO III Asuntos sindicales
Artículo 44. Comité de Empresa
El crédito de horas sindicales de que dispone el Comité de Empresa de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, será acumulable en uno o varios de sus miembros siempre que no excedan el número total de horas trimestrales que prevea al respecto dicho Estatuto.
Para efectuar dicha acumulación se efectuará comunicación por escrito a la Dirección de Personal con una antelación mínima de tres días laborables antes de su utilización, salvo casos de fuerza mayor, con la conformidad del miembro cedente y el beneficiario.
En el caso de que coincida en una misma persona el cargo de Delegado Sindical y miembro del Comité de Empresa, ésta persona dispondrá de un crédito adicional de diez horas, en razón de su cargo.
CAPÍTULO IV Asuntos económicos
Artículo 45. Períodos de pago.
Cualquier trabajador tendrá derecho a un anticipo semanal a cuenta del trabajo ya realizado sin que exceda del 90 por 100 de aquél.
En el caso de que el jueves fuera festivo, el anticipo se abonará el miércoles. Los anticipos podrán ser solicitados hasta el martes a las nueve treinta horas de la misma semana, pasada dicha fecha, se atenderán en la semana posterior.
Artículo 47. Retraso de devengos.
Artículo 48. Bienios y trienios.
A cada bienio o trienio se le asigna el equivalente a 1.663 pesetas mensuales (9,99 euros).
Artículo 49. Pagas extraordinarias.
Se calcularán de la siguiente forma:
a) Gratificación de verano:
Treinta días sobre salario convenio más antigüedad según la tabla de salarios que figuran en el anexo número 3.
Esta gratificación se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo durante el primer semestre del año.
b) Gratificación de Navidad:
Esta gratificación se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado durante el segundo semestre del año. Para el cálculo de la paga de Navidad de operarios se emplearán como base los meses de septiembre, octubre y noviembre. Se abonará, como tope, el día 20 de diciembre.
c) Gratificación de Pascua:
Siete días sobre salario real standard de un mes.
Esta gratificación se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado durante el primer trimestre del año. Su pago se efectuará la semana anterior a dicha festividad.
La paga de operarios se abonará a razón de cinco días a promedio, más un festivo, más la parte proporcional a siete días de la antigüedad standard del mes.
Nota. -A efectos de trabajo efectivo se considera únicamente el realizado dentro de los períodos señalados, no incluyéndose en los mismos las situaciones de I.L.T. por enfermedad.
d) Prima sobre absentismo:
Se acuerda establecer una prima de absentismo que se distribuye en los cuatro grupos siguientes:
Grupo 1 (grupos 1, 2 y 3 de cotización): 54.439 pesetas (327,18 euros).
Grupo 2 (grupos 4 y 5 de cotización): 46.531 pesetas (279,66 euros).
Grupo 3 (grupo 8 de cotización): 40.118 pesetas (241,11 euros).
Grupo 4 (grupos 6, 7 y 9 de cotización): 33.703 pesetas (202,56 euros).
Tendrán derecho a cobrar esta prima, en función de su grupo de cotización, las personas que hubiesen trabajado realmente durante la jornada anual standard.
I.L.T. por accidente de trabajo.
I.L.T. por enfermedad exclusivamente en los casos y condiciones establecidos en el artículo 60 del Convenio.
Se tendrá derecho a recuperar faltas, previo acuerdo con el Jefe de la sección. Las cantidades de esta prima que se dejen de abonar por absentismo se ingresarán en la cuenta de la Sección Cultural y Deportiva.
En los casos medibles del artículo 57 se incentivará, no perdiendo el derecho ala parte mensual de la prima de absentismo a aquellas personas que no superen el 50 por 100 de disfrute del tiempo de permiso establecido en Convenio para cada caso concreto.
E1 trabajo realizado por el tercer turno, entre las diez de la noche y las seis de la mañana, se abonará con un recargo del 30 por 100 sobre el total devengado en las horas comprendidas en el período antes indicado.
Artículo 51. Horas extras.
Las horas extras se abonarán con un recargo del 75 por 100 sobre el salario real.
La normativa que regirá sobre las mismas y la fórmula a emplear se detallan en el anexo número 3.
Artículo 52. Salario domingos y festivos.
Se indican en el anexo número 3 del Convenio.
Artículo 53. Valores puesto de trabajo.
Según lo especificado en el anexo número 1.
Artículo 54. Retribución.
Las retribuciones del personal son las detalladas en los anexos números 1 y 3 del presente Convenio quedando incluido en ambas tablas el plus de distancia.
Los domingos y festivos se percibirán de acuerdo con lo especificado en el anexo número 3, así como también las pagas extraordinarias y cuyo cálculo se ajustará a la normativa del artículo 49.
Con efectos de 1 de enero de 2001 se producirán en todos los conceptos salariales de este Convenio un aumento del 2,70 por 100.
Además, siempre que se mantenga o supere en el 2001 el índice de producción (grifos/hora) conseguido en el ejercicio 2000, o su bajada sea debida a la variación de los criterios de fabricación del año anterior, o causas ajenas a la gestión normal de la empresa, se producirá una revisión en función del I.P.C. nacional resultante a 31 de diciembre de 2001.
Así mismo, si el índice especificado (grifos/hora) mejorase con respecto al año 2000, se producirán las siguientes mejoras salariales:
Mejora del 1 por 100, aumento salarial del 0,1 por 100, con efectos de 1 de enero de 2001.
Mejora del 2 por 100, aumento salarial del 0,2 por 100, con efectos de 1 de enero de 2001.
Mejora del 3 por 100, aumento salarial del 0,3 por 100, con efectos de 1 de enero de 2001.
Mejora del 4 por 100, aumento salarial del 0,4 por 100, con efectos de 1 de enero de 2001.
Mejora del 5 por 100 o más, aumento salarial del 0,5 por 100, con efectos de 1 de enero de 2001.
En caso de producirse estas mejoras salariales se pagarán al final del ejercicio como una paga extra, distribuida de forma lineal entre todos los trabajadores de la empresa.
El porcentaje de mejora, en su caso, quedará fluctuante hasta el 31 de diciembre de 2002, fecha en la que se confirmaría la tendencia de la mejora del índice.
Con efectos de 1 de enero de 2002 se producirán en todos los conceptos salariales de este Convenio un aumento en función del I.P.C. nacional previsto para el ejercicio 2002.
Además se producirá una revisión en función del I.P.C. nacional resultante a 31 de diciembre de 2002.
Así mismo, si el índice especificado (grifos/hora) mejorase con respecto al año 2001, se producirán las siguientes mejoras salariales:
Mejora del 1 por 100, aumento salarial del 0,1 por 100, con efectos de 1 de enero de 2002.
Mejora del 2 por 100, aumento salarial del 0,2 por 100, con efectos de 1 de enero de 2002.
Mejora del 3 por 100, aumento salarial del 0,3 por 100, con efectos de 1 de enero de 2002.
Mejora del 4 por 100, aumento salarial del 0,4 por 100, con efectos de 1 de enero de 2002.
Mejora del 5 por 100, aumento salarial del 0,5 por 100, con efectos de 1 de enero de 2002.
En caso de producirse estas mejoras salariales se pagarán al final del ejercicio, como una paga extra, así como la mejora salarial que quedó fluctuante del año anterior, distribuida de forma lineal entre todos los trabajadores de la empresa.
Las variaciones, en más o en menos, que experimente a 31 de diciembre de 2002 el índice citado se compensarán o acumularán con el porcentaje de aumento que, en su caso, hubiese resultado a 31 de diciembre de 2001 y, en caso de serpositivo, será punto de partida de las condiciones salariales para el año 2003.
En caso de que el índice a 31 de diciembre de 2002 resultase negativo, se tendrá en cuenta para su compensación el índice de mejora real habido a 31 de diciembre de 2001. Sin que sea punto de partida para ello el límite de aumento salarial del 0,50 por 100 especificado en el punto anterior, en caso de que la mejora real del índice hubiera sido superior.
Artículo 55. Desplazamiento vehículo propio.
Los desplazamientos que voluntariamente realice el trabajador con su vehículo para servicio de la empresa, se abonarán, a partir de la firma del Convenio, a razón de 37 pesetas por kilómetro (0,22 euros).
CAPÍTULO V Asuntos sociales
Artículo 56. Seguro colectivo de vida y seguro de accidentes.
b) La fecha de antigüedad se computará .partir del l del mes siguiente a la fecha de entrada.
c) Las fechas de adhesión al seguro serán el 1 de julio y el 1 de enero, según sea personal que alcance un año de antigüedad en el primer o segundo semestre del año.
e) El personal que cese en la empresa y el que se jubile por razón de edad reglamentaria o voluntaria, cesarán en el disfrute de los derechos a percibir por el seguro de vida y accidentes.
Artículo 57. Licencias con derecho a abono a salario real.
Se considerarán faltas al trabajo con derecho a abono a salario real, los casos que se especifican:
a) Fallecimiento (tres días naturales): Padres, hijos y cónyuge, así como cualquier otra persona que conviva con el interesado.
b) Fallecimiento (dos días naturales, excepto domingos): Abuelos, nietos, hermanos políticos y naturales, padres políticos e hijos políticos.
c) Boda (un día natural): Padres, hijos y hermanos.
d) Contraer matrimonio (quince días naturales): El interesado (estos días podrán ser disfrutados cuando el solicitante lo quiera, con posterioridad a la boda o dentro del año. En tiempo de vacaciones da derecho a que se tomen los días de licencia después de éstas.
e) Nacimiento (tres días laborales): Sin contar sábados, hijos.
f/1) Ingreso en clínica u operación que requiera hospitalización (hasta dos días naturales), con posibilidad de flexibilización de horario): Padres, hijos, cónyuge, padres políticos y el interesado, así mismo cualquier persona que conviva con el interesado.
f/2) Pequeñas intervenciones quirúrgicas o asistencia imprevista al servicio de urgencias en horas de trabajo (hasta un día laborable), en los casos que afecte al interesado este permiso se puede ampliar hasta dos días: Padres, hijos, cónyuge y el interesado, así como cualquier persona que conviva con el interesado.
g) Cambio de domicilio (un día laborable): El interesado.
h) Asistencia por prescripción facultativa a especialistas médicos, incluyéndose también los casos de análisis de sangre y radiografías: El interesado, hasta veintidós horas anuales.
Los casos contemplados en este artículo son de aplicación al personal que en el momento de producirse el hecho causante esté en situación activa dentro de la empresa.
Cuando en los apartados a), b), e) y f), el trabajador tenga que desplazarse fuera de la isla, tendrá derecho a dos días naturales más de los establecidos.
Todas las licencias relacionadas deberán ser debidamente justificadas para su abono.
Se considerarán como lazos legales de parentesco en todos los puntos de este artículo, todos los casos de parejas que convivan, aún sin estar legalmente casados.
Artículo 58. Permiso no abonables
Se entiende por permiso no abonable, aquél que por cuestiones justificables, de carácter personal, necesite un período máximo de treinta días naturales para resolverlo.
En este caso el permiso no podrá ser computado como excedencia ni existirá ninguna pérdida de los derechos adquiridos.
En caso de permiso no abonable la empresa dará la baja al trabajador con respecto al I.N.S.S.
La decisión de la empresa a la hora de conceder el permiso será inapelable.
Tendrá derecho a excedencia por maternidad o paternidad cualquier madre o padre que la necesite, y de acuerdo con los períodos y condiciones establecidos en el artículo 46, apartado 3) del Estatuto de los Trabajadores.
En referencia al apartado 6) del artículo citado del E.T. se acuerda que, así mismo se podrá solicitar excedencia en el supuesto de hijos o familiares a cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad que se encuentren incapacitados por enfermedad grave o disminución física, y por un período no superior a tres años. En este caso tendrá las características de excedencia forzosa sólo el primer año de excedencia.
Artículo 59. Personal femenino.
Bajo recomendación médica se proporcionará a la mujer embarazada un trabajo no a destajo, cobrando el jornal promedio de los últimos tres meses.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 60. Bajas por enfermedad.
En caso de baja de enfermedad que se produzca una hospitalización de, al menos cuarenta y ocho horas naturales, la empresa abonará la difr rencia hasta el 100 por 100 del salario real durante un período máximo de sesenta días.
En los casos de que el obrero por falta de camas en la residencia sanitaria fuese trasladado a hospitalización domiciliaria, se considerará comprendido en este apartado, previa presentación del oportuno justificante en el que debe hacerse constar la causa del traslado.
En caso de dudas en la aplicación de este artículo se requerirá informe del servicio médico de empresa.
El personal que estuviera de baja por I.L.T. durante el período de vacaciones percibirá el 100 por 100 de su salario correspondiente al mismo.
Artículo 61. Bajas por accidente de trabajo.
Se abonará al personal que cause baja por accidente de trabajo el 100 por 100 de sus haberes, que debería percibir normalmente trabajando.
Después de tres meses en situación de I.L.T. por accidente de trabajo, seguirá manteniéndose el promedio del último mes en activo.
Artículo 62. Sección cultural y deportiva.
La aportación de la empresa, consistente en 246.164 pesetas mensuales (1.479,48 euros), se compone de los siguientes conceptos históricos: Aportación voluntaria (183.333 pesetas mes o 1.101,86 euros), premios Gabriel Buades (25.000 pesetas mes o 150,25 euros) y los antiguos premios de puntualidad (37.831 pesetas mes o 227,37 euros).
Así mismo la empresa colabora con una aportación mensual igual a la que realizan los trabajadores consistente en 150 pesetas por persona y mes (0,90 euros).
Dada la contribución de los trabajadores, éstos deberán estar representados en la misma con dos miembros del Comité de Empresa.
Para la distribución de las becas de estudios se formará una Comisión de cuatro miembros, de los cuales dos pertenecerán al Comité de Empresa en representación de los trabajadores.
A partir del curso 1997-1998, la Comisión podrá conceder becas de guardería o preescolar a aquellos trabajadores que lo soliciten y cuya situación sociofamiliar así lo aconseje.
Como ayuda económica a los trabajadores, se asignarán 10.000 pesetas mensuales (60,10 euros) por cada hijo minusválido reconocido por el I.N.S.S. que tenga a su cargo.
Dicha minusvalía, reconocida por el I.N.S.S. deberá ser superior al 50 por 100. A todas aquellas minusvalías que sean inferiores a este porcentaje no se les reconocerá el derecho.
Las personas que en la actualidad estén cobrando dicha ayuda seguirán percibiéndola mientras no cambien las circunstancias que les dieron derecho a ello.
Cualquier caso diferente a lo especificado podrá ser estudiado por la Comisión si su situación socio-laboral así lo aconseja.
Artículo 63. Cantina.
Se formará una Comisión compuesta por un miembro de la Dirección y otro del Comité de Empresa para tratar los temas relacionados con la cantina.
Artículo 64. Darnos de trabajo.
Artículo 65. Faltas.
Artículo 66. Retiro voluntario.
La empresa abonará a sus trabajadores que voluntariamente se jubilen las siguientes cantidades según la edad:
A los cincuenta y nueve años: 1.050.000 pesetas (6.310,63 euros).
A los sesenta años: 900.000 pesetas (5.409,11 euros).
A los sesenta y un años: 700.000 pesetas (4.207,08 euros).
A los sesenta y dos años: 550.000 pesetas (3.305,57 euros).
A los sesenta y tres años: 400.000 pesetas (2.404,05 euros).
Artículo 67. Vacaciones.
Las vacaciones anuales serán de veintidós días laborables.
Para 2001 se acuerda establecer el disfrute de las vacaciones y de los puentes de trabajo (excedente de las mil ochocientas horas de jornada anual), según el siguiente calendario:
Abril: Día 30.
Verano: Del 30 de julio al 26 de agosto (ambos inclusive).
Diciembre: Del 24 al 31 (ambos inclusive).
Quedan pendientes de establecer las vacaciones correspondientes al año 2002.
Las vacaciones se abonarán a razón de salario real standard.
El cálculo para operarios se hará a razón de veintidós días a promedio, más antigüedad standard, más el promedio mensual de domingos y festivos.
Por cada bienio o trienio que tenga el trabajador al iniciar las vacaciones la empresa le abonará en concepto de premio de antigüedad un día de salario real más antigüedad.
E1 salario y premio de vacaciones serán proporcionales a los días de trabajo realmente trabajados desde el 1 de enero anterior a la fecha de su disfrute, computando a estos efectos como días trabajados, los de ausencia por enfermedad o accidente, pero no las ausencias injustificadas.
El personal que al inicio de las vacaciones se encuentra en situación de baja por accidente de trabajo, al ser dado de alta disfrutará las vacaciones, señalándose las fechas del disfrute de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa dentro del mismo año natural.
La empresa dentro del año en curso facilitará el disfrute y cobro de las vacaciones en fecha distinta de la acordada en Convenio en las siguientes situaciones:
a) En caso de enfermedad común con hospitalización con cargo a la Seguridad Social, y por el tiempo en que esté efectivamente internado en establecimiento hospitalario, más una convalecencia posterior de quince días en el propio domicilio.
b) En caso de intervención quirúrgica precedida de hospitalización, se contarán los días de hospitalización anteriores y posteriores a la intervención, más una convalecencia posterior de hasta quince días en propio el domicilio.
c) En los casos de parto se contarán únicamente los días de has pitalización.
e) En los casos de accidente no laboral se estará a lo detallado en los apartados a), b), o d). Se incluyen dentro de este beneficio los casos de fracturas importantes (brazos, piernas, columna, cráneo y costillas) que inmovilicen o limiten seriamente la movilidad o autonomía funcional de las personas.
f) Todas estas situaciones tendrán como límite la cantidad de vacaciones acordadas por Convenio, y deberán ser justificadas con documento de la Seguridad Social.
g) Los casos detallados en los apartados anteriores a), b), d) y e), sólo tendrán esta consideración cuando coincidan con los días de vacaciones acordados por Convenio.
h) Las delegaciones comerciales podrán disfrutar las vacaciones anuales en la fecha que consideren más conveniente a sus fines comerciales dentro de las costumbres de la provincia donde estén establecidas. Deben quedar establecidas las fechas del disfrute de las vacaciones anuales, antes del 1 de mayo de cada año.
i) Las vacaciones y puentes de trabajo serán negociados en su dis tribución en el primer trimestre de cada año natural.
Artículo 68. Hermandad 1/4 de Siglo.
La empresa para premiar a los productores pertenecientes a la Hermandad 1/4 de Siglo, formada por el personal que lleva como mínimo veinticinco años de servicios ininterrumpidos en la empresa, establece un premio que se concederá en el momento de su jubilación.
Primero. Normativa:
b) Importe mínimo del premio (por veinticinco años ininterrumpidos de servicios), 150.000 pesetas (901,52 euros).
c) Por cada año adicional de antigüedad se concederán 15.000 pesetas (90,15 euros).
d) El tope máximo de pesetas a percibir será de 325.000 pesetas (1.353,29 euros).
e) Las cantidades a que sea acreedor un miembro de la Hermandad, serán percibidas a la fecha de su jubilación, considerándose como edad mínima, a partir de los cincuenta y nueve años.
f) También se abonará en los casos de incapacidad total y absoluta para toda clase de trabajo de un trabajador en activo en la empresa, siempre que tuviera derecho a ello, y considerándose como fecha de devengo aquella en que produzca la citada calificación oficial por el organismo competente.
g) En caso de fallecimiento del perceptor será liquidada a sus herederos legítimos la cantidad que le pudiera corresponder según apartados a), b) y c).
Segundo.-Situaciones anteriores:
a) A1 personal que pertenece a la Hermandad 1/4 de Siglo y que en fecha 31 de diciembre de 1984 se encuentra en la situación de jubilado, recibiendo un complemento de pensión, se le reconocen los derechos actuales, hasta dicha fecha, quedando a partir de la misma nulo cualquier aumento en las cantidades que perciben.
b) A1 personal que actualmente percibe pensión por viudedad, se le reconocen los derechos actuales hasta la fecha 31 de diciembre de 1984, quedando nulo todo aumento a partir de dicha fecha.
c) A partir del 1 de enero de 1985 queda suprimido el derecho a percibir viudedad.
Disposiciones adicional primera. Acumulación de horas.
La empresa podrá proponer y acordar con sus trabajadores de forma totalmente voluntaria e individualizada y sin coacción alguna la participación en planes de acumulación y distribución de horas anuales.
Disposición adicional segunda. Formación, profesional.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan crear una Comisión paritaria de formación que se dedicará a tareas de formación profesional, al estudio y puesta en práctica de medidas para favorecer la formación profesional, al estudio y puesta en práctica de medidas para favorecer la formación y el reciclaje de trabajadores dentro del marco de este Convenio.
Disposición adicional tercera. No discriminación.
""No podrá existir discriminación de las personas, ni positiva ni negativa, en razón de su sexo.
Se atenderá, por tanto, a la capacidad de las personas para desempeñar una labor o puesto de trabajo, sin que tenga influencia en ello su condición masculina o femenina,
Disposición adicional cuarta. Premio a las sugerencias por mejora de
Sistema: El trabajador presentará por escrito las sugerencias al Comité de Empresa el cual las hará llegar al Jefe de fabricación.
Premio: Cuando la puesta en práctica de la sugerencia reporte una economía medible, a juicio de la Dirección, se establecerá un premio único e irrepetible que consistirá en un 15 por 100 del ahorro efectivo producido en una anualidad, con el tope de una mensualidad de salario real.
En casos especiales en los que se produjeran ahorros muy significativos se estudiarían conjuntamente entre empresa y Comité la mejora de este premio.
Ámbito: Están excluidos del presente artículo las personas para las que el estudio de mejoras constituyan parte integrante de sus obligaciones (Dpto. Métodos, Organización, Jefes, Encargados, etc.)
Valores hora puesto de trabajo 1999
A partir del 1 de junio de 1987 quedan nulas todas las primas y gratificaciones de trabajo por haber sido incluidas en los nuevos valores hora que establece el actual Convenio.
E1 precio que puede ser establecido por esta circunstancia precisa la aprobación de la sección de tiempos y solamente sirve para dicho trabajo o partida.
Para mejor detalle se indica que de repetirse nuevamente la misma clase de trabajo y presentar anomalías, es necesario establecer un nuevo precio provisional, con la aprobación de la sección de tiempos, pues no es válido ningún precio provisional anterior.
Nota. Adaptaciones complementarias:
En todas las secciones de la empresa se detallarán aquellas piezas o griferías que por las circunstancias concurrentes en su día (estado de las piezas, cantidad a fabricar, frecuencia por el operario en dicho trabajo, etcétera) precise el trabajador de un período de adaptación complementario. A tal fin, serán relacionados en cada sección aquellos casos que puedan constituir objeto de este estudio para su aprobación por el Departamento técnico.
Sección Fundición:
Grupo 9: Jefe de equipo.
Categorías profesionales: Mantenimiento sección, preparador máquina de noyos.
Sección Tornos:
Grupo 2: Tornos C.N.C., tornos revólver, auxiliares tornos-automáticos, taladradoras y roscadores, máquinas tranferts, máquinas SW, tonshoff.
Grupo 3: CNC+Taladradora, CNC+Tonshoff, Transfert+Taladradora.
Sección Prensas:
Sección Láser y Tampografía:
Sección Plásticos:
Grupo 4: Preparador máquina inyectar, Jefe de equipo (a valor actividad 80).
Sección Esmerilado y Pulido:
Grupo 3: Pulido máquina automática, maquinista RK.
Sección Galvano:
Grupo 1: Inspección cromo y descolgar, colgar y verificar piezas, des niquelar y descromar, repulir cromo, servicios varios.
Cuando en el puesto de trabajo de "descolgar piezas" se desarrolle así mismo la función de "control cromo 100 por 100%, se primará el valor del puesto de trabajo asignado con dos puntos más de actividad.
Sección Tratamientos:
Grupo 5: Jefe de equipo
Grupo 1: Montar y verificar estanqueidad caudal, recuperación, empaquetado, máquinas automáticas, máquinas SMB, carretillero, marcado electrolítico, soldadura semiautomática, máquina termostática.
Grupo 4: Preparación y distribución de material, mando línea PSB, máquina automática montar (a valor actividad 80).
Grupo 5: Jefe de equipo (a valor actividad 80).
Sección Expediciones:
Grupo 6: Supervisor Jefe de equipo (a valor actividad 80).
Sección Almacenes:
Sección Servicios:
Sección Control de Calidad:
Las funciones de control 100 por 100 recepción, inspección, rechaces y devolución las realizará personal con categoría de verificador, y se asignará grupo en función de la categoría profesional que alcance cada persona.
Grupo 10: Se asignará a la categoría de Verificador de primera.
Grupo 9: Se asignará a la categoría de Verificador de segunda.
Prima de disponibilidad:
E1 personal operario (Profesionales) de mantenimiento en base a las características de su servicio que les hace estar disponibles a cualquier hora y en cualquier día para suplir todo tipo de eventualidades que puedan surgir, percibirán como compensación una prima de 40 pesetas (0,24 euros) por hora trabajada.
Esta prima, que será considerada a todos los efectos económicos, excepto para la nocturnidad, es característica de la sección, no de la persona. Es decir, que la percibirá la persona que este en mantenimiento, dejándola de percibir al cambiar de sección.
Prima de precisión:
El personal operario (Profesionales) de la sección de maquinaria percibirán en base a las especiales características de precisión y ajuste de su trabajo una prima de 40 pesetas (0,24 euros) por hora trabajada.
Esta prima tendrá las mismas características que la descrita en el apartado anterior.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
Los grupos 6, 7 y S a Oficial 1 .ª, 2.a y 3.a respectivamente.
Los grupos 9 y 10 a Verificador 2.a y 1.a respectivamente.
El grupo 11 a Oficial La Técnico.
Al texto del Convenio Colectivo Sindical que afecta a la empresa,Casa Buades, Sociedad Anónima
En su consecuencia, aparte del derecho de la empresa a promover dichos cambios, se debe conceder al personal afectado unos períodos de adaptación formación, y dictar normas complementarias que regulan todo ello, así como salvaguardar los perjuicios económicos que por las razones expuestas pudieran afectar al trabajador.
1.° Período de adaptación y régimen económico para el personal de nueva entrada.
2.° Período de adaptación y régimen económico para el personal que presta sus servicios en la empresa y sufre movilidad.
1.° Personal profesional de oficio. No entra en ninguno de los términos expresados en este anexo.
2.° Personal de nueva entrada, que hubiese trabajado con anterioridad en la empresa y en la misma especialidad a que es destinado. No entra tampoco en ninguno de los términos expresados en este anexo.
3.° El personal de nueva entrada o que presta sus servicios en la actualidad, en el caso de ser destinado a cualquier puesto de trabajo no relacionado en la relación que figura en este anexo, es debido a que para dichos puestos de trabajo no se requiere ninguna especialidad, y su período de adaptación formación es tan solo de uno a tres días como máximo. En este caso el productor percibirá el valor normal señalado al puesto de trabajo desde el momento de su incorporación al mismo.
Lo detallado en los apartados 1 y 2, necesita ser regulado con mayor detalle por unas normas, las cuales citamos a continuación.
Normas para el primer concepto:
a) Cuando el trabajador entra en la empresa y es destinado a cualquier sección, seguirá el proceso de formación-adaptación señalado en la escala detallada en el anexo número 2.
2. Cuando el cambio es superior a quince días, debe iniciarse el período de formación adaptación correspondiente al nuevo puesto de trabajo destinado, según la escala detallada.
Normas para el concepto numero dos:
b) Cuando el período de adaptación es superiora treinta días.
En este caso el productor percibirá durante el período de treinta días, el promedio del jornal que venía obteniendo. Transcurrido dicho período de treinta días, se someterá a las fases de adaptación posteriores a los treinta días iniciales, que están señalados y debiendo de seguir el proceso estipulado, en todos sus términos.
Caso de existir disconformidad, se procederá a su revisión por la Comisión Mixta de Vigilancia del Convenio.Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
Períodos de formación profesional para el personal de nuevo ingreso en la Sección, de Mantenimiento y Maquinaria
No existen períodos de formación para el personal de nuevo ingreso en estas secciones, toda vez que, es condición indispensable para pertenecer a las mismas ser profesional de oficio, en algunas de las especialidades que requieren dichas secciones.
Para los accesos a las diferentes categorías de profesionales de oficio existentes en estas secciones u otras, servirá de referencia el estudio de puestos elaborado en común, que será el requisito mínimo a cumplir para poder tener opción a ellas y fuese propuesto por su Jefe de Sección.Ver TABLA 3Ver TABLA 3AVer TABLA 4Ver TABLA 4AVer TABLA 4BVer TABLA 5
A) El valor obtenido en la hora de trabajo en que se realiza la hora extra. B) El resultante de dividir por las horas anuales los siguientes conceptos:
Antigüedad anual standard. Salario domingos y festivos anual standard. Paga de Pascual standard. Paga de Verano standard. Paga de Navidad standard. Paga de vacaciones standard. Premio de vacaciones standard.
La suma de los dos conceptos anteriores se incrementará en un 75 por 100.
E1 valor hora extra para empleados será el resultado de dividir los siguientes conceptos salariales por las horas anuales:
Salario Convenio standard/año.
Complemento/salario standard/año.
Antigüedad standard/año.
Paga de Pascua standard.
Paga de verano standard.
Paga de Navidad standard.
Paga de vacaciones standard.
Premio de vacaciones standard.
El resultante será incrementado en un 75 por 100.Ver FORMULA
RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Casa Buades, Sociedad Anónima"	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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