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Timestamp: 2017-04-24 13:16:24+00:00

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ScribdNavegarInteresesPolitics & Current AffairsCareer & MoneyPersonal GrowthFictionHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryScience & TechNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA LEY Nº 27815Cargado por andemones0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentLey del Código de Ética de la Función Pública LEY Nº 27815(*) De conformidad con la Única Disposición Complementaria de la Ley N° 28496, publicada el 16 Abril 2005, toda referencia al "servidor público" en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, se entenderá efectuada a la nueva denominación de "empleado público", según la Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175. CONCORDANCIAS: D.S. N° 033-2005-PCM (REGLAMENTO) R.C. N° 368-2003-CG R.M. N° 378-2004-JUS R.J. N° 243-2004-AGN-J R. N° 350-2004-SUNARP-SN R.M. N° 936-2005-DE-SG (Aprueban el “Código de Ética de las Fuerzas Armadas del Perú”) R. Nº 528-2005-CG (Aprueban Directiva "Ejercicio del Control Preventivo por los Órganos de Control Institucional") R.M. N° 007-2006-PCM (Aprueban Directiva sobre neutralidad y transparencia de la PCM, Organismos Públicos Descentralizados y Entidades Adscritas al Sector y de sus empleados públicos, durante el proceso electoral del año 2006) R.M. Nº 009-2006-EF-10 (Aprueban la Directiva sobre neutralidad y transparencia de los empleados públicos del Sector Economía y Finanzas durante el proceso electoral del año 2006) Acuerdo de Directorio Nº 001-2006-003-FONAFE (Aprueban Directiva sobre Neutralidad y Transparencia del Personal de las Empresas del Estado durante los Procesos Electorales) R.J. Nº 5387-2005-INACC-J (Aprueban Directiva Nº 007-2005INACC-J (Normas de Ética para los Empleados Públicos del Instituto Nacional de Concesiones y Catstro Minero) R.M. Nº 057-2006-MINSA (Aprueban "Directiva Administrativa sobre Neutralidad y Transparencia de los Empleados Públicos del Ministerio) de Salud y sus Dependencias”) R.M. Nº 053-2006-MTC-01(Aprueban la "Directiva sobre neutralidad y transparencia de los Empleados Públicos del Sector Transportes y Comunicaciones duarnte el proceso electoral del año 2006) R.M. N° 023-2006-PRODUCE (Aprueban “Directiva sobre neutralidad y transparencia del Ministerio de la Producción, Organismos Públicos Descentralizados y entidades adscritas al Sector y de sus empleados públicos, durante el proceso electoral del año 2006”) Directiva N° 075-MINSA-DST-V.01 (Directiva Administrativa sobre Neutralidad y Transparencia de los Empleados Públicos del Ministerio de Salud y sus Dependencias)
N° 550-2007-MTC-01 (Aprueban Directiva sobre incentivos y estímulos por el cumplimiento de lo establecido en el Código de Ética de la Función Pública y mecanismos de protección para quienes denuncien el incumplimiento de dicho Código ) D. Nº 420-2007-PCM (Aprueban el Manual de Operaciones de la Oficina Nacional Anticorrupción) R. N° 0279-2007-ED (Aprueban Normas de Transparencia en la Conducta y Desempeño de Funcionarios y Servidores Públicos. N° 261-2006-INPE-P (Aprueban Directiva "Mecanismos de protección. Num. N° 0129-2006-RE (Aprueban Directiva sobre neutralidad y transparencia del Ministerio. 4
.1 R.M.X. durante el Proceso Electoral del Año 2006) R. desempeñen Actividades o Funciones en los Órganos de Gestión y Administración del Ministerio de Educación) R.S. así como de las Personas que prestan servicios al Estado en el Consejo Nacional de Descentralización” ) R. Art.M. que bajo cualquier Régimen Laboral y Forma o Modalidad Contractual.M. estímulos e incentivos. N° 056-2006-PCM (Aprueban Directiva sobre transparencia y neutralidad de entidades.M. Nº 085-2007-PCM (Crean la Oficina Nacional Anticorrupción) R. funcionarios públicos. para los servidores del INPE que denuncien el incumplimiento de las disposiciones de la Ley del Código de Ética de la Función Pública") D.R. empleados de confianza y servidores públicos del Poder Ejecutivo y miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional durante Elecciones Regionales y Municipales de noviembre de 2006) R.M.S. trabajadores y funcionarios diplomáticos durante el Proceso Electoral del Año 2006) Acuerdo de Directorio N° 001-2006-004-FONAFE (Se aprueba el código marco de buen gobierno corporativo de las empresas bajo el ámbito de FONAFE y los lineamientos para el desempeño del estado como propietario) Acuerdo de Directorio N° 010-2006-004-FONAFE (Se aprueba el Código Marco de Ética de los trabajadores de las empresas del estado) Directiva 210-2005-CADER-OAAE-VMGI-ME (Normas para la Tramitación e Investigación de Denuncias y Reclamos) R.N. N° 0712-2006-ED . N° 348-2007-PRODUCE. inc. Entidades y Organismos que forman parte de su Estructura Orgánica. N° 065-2006-MINCETUR-DM (Aprueban Directiva sobre Neutralidad y Transparencia del Personal del Ministerio.M.M.º 008-CND-P-2006 (Aprueban Directiva “Normas de Transparencia en la Conducta y Desempeño de Funcionarios y Servidores Públicos. N° 028-2006-PRODUCE (Aprueban "Normas de Ética del Ministerio de la Producción) R.
2 Artículo 2. en cualquiera de sus niveles jerárquicos. Ley del Procedimiento Administrativo General. y la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal.J. Nº 004-2008-SIS (Aprueban la Directiva Nº 001-2008-SISGM “Acceso de los Usuarios a la Información Pública del Seguro Integral de Salud” y sus anexos) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: La Comisión Permanente del Congreso de la República ha dado la Ley siguiente: LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. incluyendo a las empresas públicas. Deberes y Prohibiciones éticos que se establecen en el presente Código de Ética de la Función Pública rigen para los servidores públicos de las entidades de la Administración Pública. de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía. remunerada u honoraria.Ámbito de aplicación Los Principios. Artículo 3.S. realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administración Pública.. de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 del presente Código.Función Pública A los efectos del presente Código.. Art.. CONCORDANCIAS: D. se entiende por función pública toda actividad temporal o permanente. N° 033-2005-PCM. conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
.R. priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos. de conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política.Fines de la Función Pública Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación. Para los fines de la presente Ley se entenderá por entidad o entidades de la Administración Pública a las indicadas en el artículo 1 de la Ley Nº 27444. Reglamento. Ha dado la Ley siguiente: LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CAPÍTULO I DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Artículo 1.
1 Para los efectos del presente Código se considera como empleado público a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado. (*) (*) Numeral modificado por el Artículo Único de la Ley N° 28496.1 La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de dictar las normas interpretativas y aclaratorias del presente Código.. no importa el régimen jurídico de la entidad en la que se preste servicios ni el régimen laboral o de contratación al que esté sujeto.Artículo 4.S. CONCORDANCIAS: D. N° 033-2005-PCM. Art. contratado. la entidad correspondiente deberá consultar a la Presidencia del Consejo de Ministros. publicada el 16 Abril 2005. cuyo texto es el siguiente: "4. designado. 4. CAPÍTULO II PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO CONCORDANCIAS: D." 4. en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado.2 En caso de duda con relación a una cuestión concreta de naturaleza ética. de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.Servidor Público 4. 5 Artículo 6. 5. Reglamento..3 El ingreso a la función pública implica tomar conocimiento del presente Código y asumir el compromiso de su debido cumplimiento. designado. Reglamento. N° 033-2005-PCM. 2 Artículo 5. contratado.. Respeto Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes.Principios de la Función Pública El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios: 1. Art.1 A los efectos del presente Código se considera como servidor público a todo funcionario.2 Para tal efecto. servidor o empleado de las entidades de la Administración Pública.S. garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
.Interpretación y consultas 5. de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.
Eficiencia Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo. obtenido por sí o por interpósita persona. 6.cumplimiento de los procedimientos administrativos.S. procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho o ventaja personal. con sus superiores.Deberes de la Función Pública El servidor público tiene los siguientes deberes:
.. salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas. honradez y honestidad. Reglamento. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto. Lealtad al Estado de Derecho El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho. El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la realidad. las que deberá poner en conocimiento del superior jerárquico de su institución. Idoneidad Entendida como aptitud técnica. procurando obtener una capacitación sólida y permanente. con sus subordinados y con la ciudadanía en general. es causal de cese automático e inmediato de la función pública. CONCORDANCIAS: D. 4. capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones. otorgando a cada uno lo que le es debido. Probidad Actúa con rectitud. N° 033-2005-PCM. actuando con equidad en sus relaciones con el Estado. 3. se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento. Veracidad Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institución y con la ciudadanía. Art. 2. Justicia y Equidad Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones. es condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. con el administrado. cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente. en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo. 8. y contribuye al esclarecimiento de los hechos. 6 Artículo 7. Lealtad y Obediencia Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución. 5. legal y moral. 7.
partidos políticos o instituciones. Ante situaciones extraordinarias. Transparencia Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente. CONCORDANCIAS: R. de Alcaldía N° 061-2006-MPL (Aprueban Directiva sobre la neutralidad y transparencia de los servidores públicos de la Municipalidad durante procesos electorales del año 2006) R. ello implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídica. sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados. Discreción Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones. derroche o desaprovechamiento. económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas.M.
. 5. evitando su abuso. 3. Uso Adecuado de los Bienes del Estado Debe proteger y conservar los bienes del Estado. asumiendo con pleno respeto su función pública. El servidor público debe de brindar y facilitar información fidedigna. neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten. N° 0806-2006-IN-0301 (Aprueban Directiva "Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados públicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la Policía Nacional del Perú durante el Proceso Electoral General del Año 2006") 2. 6. siempre que ellas resulten necesarias para mitigar. Neutralidad Debe actuar con absoluta imparcialidad política. el servidor público puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo. sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la información pública. Responsabilidad Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral. Ejercicio Adecuado del Cargo Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros servidores públicos u otras personas. completa y oportuna. debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional.1. 4.
5.Todo servidor público debe respetar los derechos de los administrados establecidos en el artículo 55 de la Ley Nº 27444. Art. mediante el uso de su cargo. Art. ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés. N° 033-2005-PCM.S. Ley del Procedimiento Administrativo General. autoridad. Mantener Intereses de Conflicto Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales. CONCORDANCIAS: R. Presionar. para sí o para otros. 3. N° 437-2002-SUNARP-SN D.Prohibiciones Éticas de la Función Pública El servidor público está prohibido de: 1. Reglamento. 2. económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo. Amenazar y/o Acosar Ejercer presiones. 6
. CONCORDANCIAS: R. laborales. Reglamento. ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos. N° 033-2005-PCM. influencia o apariencia de influencia.. Hacer Mal Uso de Información Privilegiada Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña.M. Obtener Ventajas Indebidas Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas. Realizar Actividades de Proselitismo Político Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus funciones o por medio de la utilización de infraestructura. 6 CAPÍTULO III PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 8.S. N° 0806-2006-IN-0301 (Aprueban Directiva "Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados públicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la Policía Nacional del Perú durante el Proceso Electoral General del Año 2006") 4. amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas. bienes o recursos públicos. CONCORDANCIAS: D.
9.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. las medidas para promover la cultura de probidad. c) Desarrollar campañas educativas sobre las sanciones para los servidores públicos que tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en el presente Código.S.R.Órgano de la Alta Dirección 9. N° 033-2005-PCM.. en la institución de su competencia. justicia y servicio público establecida en el presente Código. SANCIONES Y PROCEDIMIENTO Artículo 9..M..3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no exime de las responsabilidades administrativas. 21 y 22 R.M.2 El Órgano de la Alta Dirección establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuación correcta. establecer. b) Diseñar. En ese sentido. 10.Sanciones 10. dicho órgano está encargado de: a) Difundir el Código de Ética de la Función Pública. N° 028-2006-PRODUCE. N° 550-2007-MTC-01 Artículo 10. se tendrá presente las normas sobre carrera administrativa y el régimen laboral aplicable en virtud del cargo o función desempeñada. Para su graduación. Prohibiciones
CAPÍTULO IV INCENTIVOS. CONCORDANCIAS: D. generándose responsabilidad pasible de sanción.1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II y de las prohibiciones señaladas en el Capítulo III. deberes y obligaciones del presente Código y respeten sus prohibiciones. Reglamento. transparencia.1 El Órgano de la Alta Dirección de cada entidad pública ejecuta. 10. transparente y leal de los servidores públicos. se considera infracción al presente Código. Art.Obligación de comunicar transgresión del Código
. civiles y penales establecidas en la normatividad. de la presente Ley. Artículo 11. aplicar y difundir los incentivos y estímulos a los servidores públicos que cumplan con los principios.
Procedimiento Las entidades públicas aplicarán. y anótese en él las sanciones producidas por la transgresión del presente Código. el tiempo de duración y la causa de la misma.” Artículo 12. Ley Nº 27444. a través de la Presidencia del Consejo de Ministros. Segunda. 13. y a sus normas internas. en cuyo caso prevalecen las disposiciones especiales..Reglamentación El Poder Ejecutivo. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.Integración de Procedimientos Especiales El Código de Ética de la Función Pública es supletorio a las leyes. tiene el deber de comunicar. ante la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad afectada o al órgano que haga sus veces.Registro de Sanciones 13. así como la persona natural o jurídica tiene el derecho de denunciar. la sanción impuesta. para la conducción del respectivo proceso. establecido en el artículo 242 de la Ley del Procedimiento Administrativo General.. Artículo 13. cuando corresponda. al Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento. 13. reglamentos y otras normas de procedimiento existentes en cuanto no lo contradigan o se opongan. bajo responsabilidad. (*) (*) Artículo modificado por el Artículo Único de la Ley N° 28496.2 El Registro deberá contener los datos personales del servidor. publicada el 16 Abril 2005. bajo responsabilidad.. los actos contrarios a lo normado en el presente Código. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES Primera. o al órgano que haga sus veces.1 Amplíese el contenido del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.Obligación de comunicar o denunciar los actos contrarios al Código Todo empleado público.Todo servidor público que tenga conocimiento de cualquier acto contrario a lo normado por el presente Código tiene la obligación de informar a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios de la entidad afectada.3 La inscripción en el Registro tiene una duración de un año contado desde la culminación de la sanción.
. reglamenta la presente Ley en un plazo máximo de 90 días a partir de su vigencia.. la correspondiente sanción de acuerdo al reglamento de la presente Ley. contando con opinión jurídica previa.. cuyo texto es el siguiente: "Artículo 11.
a los doce días del mes de agosto del año dos mil dos. a los veintidós días del mes de julio de dos mil dos. CARLOS FERRERO Presidente del Congreso de la República HENRY PEASE GARCÍA Primer Vicepresidente del Congreso de la República AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la República LUIS SOLARI DE LA FUENTE Presidente del Consejo de Ministros
. Dado en la Casa de Gobierno.En Lima. en Lima.
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 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 artículo 242
 Artículo 13