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Timestamp: 2017-08-21 14:07:45+00:00

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VENTUNO GROUP S.p.A. MANUALE DEL MODELLO 231. Principi di Adozione del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. - PDF
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Baldassare Marchi
1 Ventuno Group S.p.A. Manuale del Modello 231 VENTUNO GROUP S.p.A. MANUALE DEL MODELLO 231 Principi di Adozione del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 Aggiornato al Aggiornato al Pag 1 di 39
2 1. Premessa Finalità del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo Struttura documentale del Modello Destinatari Definizioni 8 2. SEZIONE PRIMA - Il Decreto Legislativo 231/ Il regime di Responsabilità Amministrativa previsto a carico delle Persone Giuridiche, Società e Associazioni Reati che determinano la Responsabilità Amministrativa dell Ente Esenzione dalla Responsabilità: il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo SEZIONE SECONDA Principi di Adozione del Modello da parte di Ventuno Group S.p.A Attività di Ventuno Group S.p.A Modalità Operative Seguite per la Costruzione del Modello Identificazione dei Processi Sensibili ed analisi della situazione esistente Definizione delle Misure Adottate Organismo di Vigilanza Composizione e Funzionamento Poteri di Iniziativa e Controllo Segnalazioni all Organismo di Vigilanza 28 5 Sistema Disciplinare Lavoratori Dipendenti Subordinati Misure nei Confronti dei Dirigenti Misure nei Confronti degli Amministratori Misure nei Confronti dei Collaboratori Esterni Sanzioni nei Confronti di Terzi Comunicazione e Diffusione del Modello Formazione ed Informazione del Personale Informazione a Fornitori, Consulenti, Collaboratori e Partner L Aggiornamento del Modello Pag. 2 di 39
3 Allegati Allegato 1: Allegato 2: Allegato 3: Allegato 4: Allegato 5: Codice Etico e di Condotta Tabella dei Processi e delle Attività a Rischio Reato Protocollo per Gestione di Omaggi e Regalie Tabella di Dettaglio dei Processi con Strumenti di Monitoraggio Organismo di Vigilanza Procedura per le Segnalazioni sull applicazione del Codice Etico e di Condotta e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo Appendici Appendice I: Appendice II: Reati nei Rapporti con la Pubblica Amministrazione Reati Societari Appendice III: Reati commessi in Violazione delle Norme sulla Tutela e sulla Sicurezza dei luoghi di lavoro Appendice IV: Appendice V: Appendice VI: Reati di Ricettazione, Riciclaggio e Impiego di Denaro, Beni o Utilità di Provenienza Illecita Delitti Informatici e Trattamento Illecito dei Dati Reato di Impiego di Cittadini di Paesi Terzi il cui Soggiorno è Irregolare. Pag. 3 di 39
4 1. Premessa Il presente documento, unitamente a tutti i suoi allegati e appendici, costituisce il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito il Modello 231 ) adottato dal Consiglio di Amministrazione di Ventuno Group S.p.A. con delibera del 08 Settembre 2008, ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.231. La presente versione è aggiornata al 28 Novembre Con il presente Manuale, che illustra la struttura documentale ed il funzionamento del Modello, Ventuno Group S.p.A. ha inteso attuare i principi di corretta gestione e prevenzione penale affermati dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.231. Al fine di definire il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, Ventuno Group S.p.A. ha effettuato un analisi del rischio finalizzata ad identificare: - da una parte, le indicazioni fornite dall Associazione di categoria (Confindustria) e disciplinate dalle relative Linee Guida per la Progettazione dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs n. 231/2001; - dall altra, eventuali specificità che necessitassero di essere espressamente richiamate nel proprio Modello. Il presente Manuale rappresenta pertanto la trasposizione e l adattamento del Modello di riferimento (Linee Guida per la Costruzione dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs 231/2001 emesse da Confindustria ed approvate dal Ministero di Giustizia il 02 Aprile 2008) alla realtà di Ventuno Group S.p.A Finalità del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Ventuno Group S.p.A., ha l obiettivo di rappresentare il sistema di regole operative e comportamentali che disciplinano l attività della Società, nonché gli elementi di controllo di cui la Società si è dotata al fine di prevenire la commissione delle diverse tipologie di reati contemplate dal D. Lgs. 231/2001. In particolare, i documenti che costituiscono il Modello si pongono l obiettivo di: - definire il sistema di Corporate Governance; - predisporre un sistema strutturato ed organico di prevenzione e controllo finalizzato alla riduzione del rischio di commissione dei reati connessi all attività aziendale, con particolare riguardo a quelli previsti dal D.Lgs 231/2001; - determinare, in tutti coloro che operano in nome e per conto di Ventuno Group S.p.A. nei processi e nelle attività a rischio, la consapevolezza di poter incorrere, in caso di violazione delle disposizioni aziendali, in un illecito passibile di sanzioni, sul piano penale ed amministrativo, non solo nei confronti dell autore ma anche nei confronti dell azienda; - informare tutti coloro che operano a qualsiasi titolo in nome, per conto o comunque nell interesse di Ventuno Group S.p.A. che la violazione delle prescrizioni contenute nei documenti del Modello comporterà l applicazione di apposite sanzioni ovvero la risoluzione del rapporto contrattuale; Pag. 4 di 39
5 - ribadire che forme di comportamento illecito sono fortemente condannate da Ventuno Group S.p.A. (anche nel caso in cui la società fosse apparentemente in condizione di trarne vantaggio) e sono comunque contrarie, oltre che alle disposizioni di legge, anche ai principi etico sociali cui il Consiglio di Amministrazione intende attenersi nell espletamento della propria missione aziendale; - consentire alla Società, grazie ad una azione di monitoraggio continuo sui processi e sulle attività a rischio reato e sui processi e sulle attività strumentali e/o di supporto alla commissione dei reati, di intervenire tempestivamente per prevenire o contrastare la commissione dei reati stessi. 1.2 Struttura documentale del Modello Il Modello 231 di Ventuno Group S.p.A., così come articolato e descritto nel presente documento, si compone di un Manuale, di cinque Allegati e di sei Appendici. Il Manuale è composto da due Sezioni. La Prima Sezione - Il Decreto Legislativo 231/ riveste carattere generale ed è volta ad illustrare i contenuti del Decreto 231 nonché la funzione ed i principi del generali del Modello. La Seconda Sezione Il Modello di Gestione, Organizzazione e Controllo di Ventuno Group S.p.A. - costituisce il fulcro del Modello e ne delineai contenuti nel dettaglio, dall individuazione delle attività a rischio all adozione del Modello, dalla definizione dei protocolli alle caratteristiche e al funzionamento dell Organismo di Vigilanza, dall attività di formazione e informazione al sistema sanzionatorio. Le sei Appendici analizzano le tipologie di reato previste dal D.Lgs. 231/2001 cui la Società risulta maggiormente esposta, sulla base dell analisi dei processi e delle attività effettuate, e riguardano: i Reati realizzabili nei Rapporti con la Pubblica Amministrazione, Reati Societari, i Reati di omicidio colposo e lesioni gravi e gravissime, commessi con violazione delle norme sulla tutela e sulla sicurezza dei luoghi di lavoro, i Reati di Ricettazione, Riciclaggio e Impiego di Denaro, Beni o Utilità di Provenienza Illecita ed i Delitti Informatici e Trattamento illecito di dati. Nell eventualità in cui si rendesse necessario procedere all emanazione di ulteriori Appendici, in relazione a nuove fattispecie di reato che venissero in futuro ricomprese nell ambito di applicazione del D.Lgs 231/01 o sulla base di modifiche organizzative, ai processi o alle attività svolte dalla Società, è demandato al Consiglio di Amministrazione della Ventuno Group S.p.A., il potere di integrare la struttura documentale del Modello mediante apposita delibera. Il Modello si completa con gli Allegati che ne costituiscono parte integrante: - il Codice Etico e di Condotta (Allegato 1); - Tabella Processi a Rischio Reato (Allegato 2); - Protocollo per Gestione Omaggi e Regalie (Allegato 3) - Tabella di dettaglio Processi con Strumenti Monitoraggio OdV (Allegato 4) - Procedura per le Segnalazioni sull applicazione del Codice Etico e di Condotta e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Allegato 5). Pag. 5 di 39
6 Sono da ritenersi parti integranti del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Ventuno Group S.p.A. i seguenti documenti interni, aggiornati ed archiviati a cura del personale aziendale: - Organigrammi Aziendali; - Ordini di servizio; - Sistema delle deleghe e procure; - Documentazione prodotta nell ambito del Servizio Prevenzione e Protezione. Infine si precisa che le procedure e le regole di comportamento riconducibili al Modello si integrano con le linee guida, con le procedure organizzative e con i documenti di registrazione, già utilizzati e operanti nell ambito del Gruppo e che non si è ritenuto necessario modificare ai fini del D. Lgs. 231/2001. Relativamente all approvazione della struttura documentale, si precisa che il Manuale del Modello Organizzativo 231, le relative Appendici ed il Codice Etico e di Condotta sono approvati dal Consiglio di Amministrazione della Società Ventuno Group S.p.A. mentre gli altri documenti del Modello sono approvati dall Amministratore Delegato. A seguito dell approvazione e ad ogni successiva Revisione, il Modello 231 è comunicato dal CdA di Ventuno Group S.p.A. ai CdA delle Società Controllate che provvedono al relativo recepimento, con gli adattamenti e/o le integrazioni del caso. 1.3 Destinatari I documenti del Modello sono indirizzati a tutto il personale, i collaboratori, i consulenti, a tutte le persone fisiche o giuridiche che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione delle Società. Inoltre, il Modello è indirizzato a tutte quelle persone che esercitano, anche di fatto, la gestione ed il controllo della Società, a tutte le persone legate da rapporti di lavoro subordinato, anche occasionale, ed a tutti coloro che operano in nome o per conto della Società, in qualità, ad esempio, di Amministratori e Dirigenti, dipendenti di Società controllate e/o collegate, di agenti, distributori, affiliati, consulenti, partner, concessionari della Società Ventuno Group S.p.A. e delle Società: Key21 Italia Trading Company S.p.A, Inova S.p.A, 4 U Servizi S.p.A., 4 U Italia S.r.l., MyBestOption S.r.l., Poinx S.p.A., Impresa 21 S.r.l. (di seguito: Società del Gruppo o controllate) e, in particolare, a quanti si trovino a svolgere nell ambito dei processi aziendali le attività di seguito classificate come a rischio. Il rispetto di quanto prescritto dai documenti del Modello è garantito anche mediante la previsione di clausole contrattuali che obbligano i Fornitori e Consulenti al rispetto dei principi contenuti nel Codice Etico e di Condotta nonché delle prescrizioni dettate dal D.lgs 231/2001. Ventuno Group S.p.A. comunica alle Società del Gruppo i documenti del Modello 231 ed ogni sua successiva revisione. I Consigli di Amministrazione delle Società del Gruppo provvedono, mediante apposita delibera, al recepimento, con le opportune varianti a seconda del contesto in cui operano, del Modello 231, nonché delle relative Appendici e del Codice Etico e di Condotta. Pag. 6 di 39
7 L'Organismo di Vigilanza di Ventuno Group S.p.A. dà impulso e coordina l'attività di monitoraggio degli Organismi di Vigilanza eventualmente istituiti dalle controllate. Sarà possibile concludere contratti di servizio tra la holding e le controllate che, fatta salva la responsabilità del singolo Organismo di Vigilanza di ciascuna controllata, affidino all'ufficio dell'organismo di Vigilanza di Ventuno Group S.p.A. parte anche rilevante dei compiti di verifica e controllo. La decisione della stipula di tali contratti di servizio è presa dal Presidente o dall Amministratore Delegato di Ventuno Group S.p.A. e da quelli di ogni singola controllata (Presidente, Amministratore Delegato o Amministratore Unico), considerata, di volta in volta, l'efficienza e l'utilità dell'istituzione di apposito Organismo di Vigilanza nell'ambito di ogni singola controllata. L'Organismo di Vigilanza di Ventuno Group S.p.A. ha, in base ai contratti di servizio e nei limiti di quanto previsto dalla legge (ad esempio, segretezza aziendale e privacy, ecc.), i seguenti poteri nei confronti delle controllate: - svolgimento in modo congiunto con l'organismo di Vigilanza della controllata, se istituito, in autonomia o su richiesta del Consiglio di Amministrazione della stessa di audit; - libero accesso alla documentazione rilevante di tutte le società del Gruppo, senza alcuna forma di intermediazione; - compito di impulso e coordinamento dell'attività di monitoraggio degli Organismi di Vigilanza delle controllate, ove istituiti (ad esempio, possibilità di acquisire la documentazione delle attività svolte dagli Organismi di Vigilanza, di disporre per attività di audit ad hoc, di richiedere chiarimenti su specifici aspetti). Le Società del Gruppo segnalano all Organismo di Vigilanza di Ventuno Group S.p.A. l avvenuto recepimento e attuazione del Modello 231 e comunicano tempestivamente allo stesso gli aspetti problematici riscontrati nel conformarsi alle disposizioni dello stesso. Il Modello 231 sarà recepito anche dalle Società controllate di Ventuno Group S.p.A. che dovessero operare, anche in forma non prevalente, in un contesto italiano. Pag. 7 di 39
8 1.4 Definizioni Si riportano di seguiti le definizioni dei principi etici posti alla base del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs 231/2001 della Ventuno Group S.p.A.: - Correttezza: l agire in modo assolutamente corretto sia nei rapporti esterni che interni all organizzazione aziendale, evitando qualsiasi comportamento contrario ai principi di lealtà, onestà, integrità morale, responsabilità, rispetto reciproco e buona fede; - Diligenza: l operare con il massimo impegno e professionalità nello svolgimento degli incarichi e delle mansioni affidate nei limiti delle proprie competenze e funzioni; - Equità: il comportamento ispirato a valori di obiettività ed imparzialità che eviti ogni forma di favoritismo o discriminazione; - Etica Professionale: lo svolgere gli incarichi e le mansioni affidate con il massimo grado di responsabilità professionale e morale; - Legalità: l agire nel rispetto delle leggi primarie e secondarie italiane e degli eventuali paesi esteri in cui la società potrà esercitare la propria attività, delle disposizioni interne della società, comprese quelle del Codice Etico e di Condotta, nonché di tutti gli accordi, contratti convenzioni con i soggetti terzi; - Responsabilità verso la Società: l agire salvaguardando l onorabilità, la reputazione, l immagine verso l esterno e l integrità patrimoniale della Società; - Riservatezza: ogni informazione, dato o documento conosciuto durante la propria attività lavorativa, è riservato e non può essere divulgato in alcun modo se non in coerenza con le procedure aziendali; - Trasparenza: garantire, nei limiti delle proprie competenze e funzioni, la correttezza, completezza e tempestività delle informazioni. Pag. 8 di 39
9 2. SEZIONE PRIMA - Il Decreto Legislativo 231/ Il regime di Responsabilità Amministrativa previsto a carico delle Persone Giuridiche, Società e Associazioni In data 8 giugno 2001 è stato emanato in esecuzione della delega di cui all art. 11 della Legge 29 settembre 2000 n. 300 il Decreto Legislativo n. 231 (di seguito il Decreto ), entrato in vigore il 4 luglio successivo, che ha inteso adeguare la normativa interna in materia di responsabilità delle persone giuridiche ad alcune Convenzioni Internazionali a cui l Italia ha già da tempo aderito, quali la Convenzione di Bruxelles del 26 luglio 1995 sulla tutela degli interessi finanziari delle Comunità Europee, la Convenzione anch essa firmata a Bruxelles il 26 maggio 1997 sulla lotta alla corruzione nella quale sono coinvolti funzionari della Comunità Europea o degli Stati membri e la Convenzione OCSE del 17 dicembre 1997 sulla lotta alla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni economiche e Internazionali. Con tale Decreto, recante Disciplina della Responsabilità Amministrativa delle Persone Giuridiche, delle Società e delle Associazioni anche prive di Personalità Giuridica è stato introdotto nell ordinamento italiano un regime di responsabilità amministrativa (riferibile sostanzialmente alla responsabilità penale) a carico degli Enti (da intendersi come società, consorzi, etc.) per alcuni reati commessi a favore o a vantaggio degli stessi da parte di: (a) persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale (soggetti apicali) nonché da persone fisiche che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo degli stessi ; (b) persone fisiche sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti di cui alla lettera (a) (cosiddetti sottoposti). Tale responsabilità che si aggiunge a quella penale a carico della persona fisica, deriva dalla commissione di taluni reati e viene accertata dal Giudice penale attraverso il processo celebrato a carico dell autore del reato-presupposto. L ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella sanzione di taluni illeciti penali gli Enti che abbiano tratto vantaggio dalla commissione del reato. Si tratta di una responsabilità che nonostante sia stata definita amministrativa dal legislatore e pur comportando sanzioni di tale natura, presenta i caratteri tipici della responsabilità penale, posto che in prevalenza consegue alla realizzazione di reati ed è accertata attraverso un procedimento penale. In particolare, il Decreto prevede un articolato sistema di sanzioni sia pecunarie che interdittive, quali la sospensione o revoca di licenze e concessioni, il divieto di contrarre con la Pubblica Amministrazione, l interdizione dall esercizio dell attività, l esclusione o revoca di finanziamenti e contributi, il divieto di pubblicizzare beni e servizi. La sanzione amministrativa per la società può essere applicata esclusivamente dal Giudice penale nel contesto garantistico del processo penale solo se sussistono tutti i requisiti oggettivi e soggettivi fissati dal legislatore: la commissione di un determinato reato, nell interesse o a vantaggio della società, da parte di soggetti qualificati (apicali o ad essi sottoposti). Pag. 9 di 39
10 In dettaglio, le sanzioni previste per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato sono: - sanzioni pecuniarie; - sanzioni interdittive; - confisca; - pubblicazione della sentenza. Le principali sanzioni interdittive concernono: - l interdizione dall esercizio dell attività; - il divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione; - la sospensione o la revoca delle autorizzazioni, delle licenze o delle concessioni funzionali alla commissione dell illecito; - l esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi e sussidi, e/o la revoca di quelli eventualmente già concessi; - il divieto di pubblicizzare beni o servizi. La responsabilità prevista dal Decreto 231 si configura anche in relazione a reati commessi all estero, purché per gli stessi non proceda lo Stato del luogo in cui è stato compiuto l illecito. 2.2 Reati che determinano la Responsabilità Amministrativa dell Ente I reati da cui può conseguire la responsabilità amministrativa per l Ente sono espressamente indicati nel D.Lgs. n. 231/2001 ed in successivi provvedimenti normativi che ne hanno allargato la portata: sono i reati contro la Pubblica Amministrazione (art. 25) e contro il suo patrimonio (art. 24). Nel corpus di tali reati è intervenuta la Legge 190 del 6 novembre 2012 Legge Anticorruzione modellando alcuni reati ed introducendo quello di induzione indebita a dare o promettere utilità (art.319-quater c.p.); i delitti informatici e trattamento illecito di dati introdotti dalla legge n. 48 del 18 marzo 2008 (art. 24 bis), i delitti di criminalità organizzata introdotti dalla legge n. 94 del 15 luglio 2009, i reati in materia di falsità in monete, in carte di pubblico credito e in valori di bollo e in strumenti o segni di riconoscimento (art. 25 bis); i delitti contro l industria e il commercio introdotti dalla legge n. 99 del 23 luglio 2009 (art. 25 bis.1); i reati societari (art. 25 ter; in tali reati viene aggiunta la lettera s-bis che richiama il nuovo delitto di corruzione tra privati, nei casi di cui al nuovo terzo comma dell art codice civile introdotto dalla Legge 190/2012); i reati con finalità di terrorismo o di eversione dall ordine democratico (art. 25 quater); pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili (art. 25 quater.1); i delitti contro la personalità individuale (art. 25 quinquies); i reati di abusi di mercato (art. 25 sexies), i reati transazionali di cui alla legge 146/2006 (art.10), i reati di omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro introdotti dalla legge n. 123 del 3 agosto 2007 (art. 25 septies), i reati di ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita (art. 25 octies); i delitti in materia di violazione del diritto d autore introdotti dalla legge n. 99 del 23 luglio 2009 (art. 25 novies); il delitto di induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all autorità giudiziaria introdotto dalla legge n. 116 del 03 agosto 2009 (art 25 decies) e già introdotto dalla legge 99/09 e così rinumerato dal D.Lgs Pag. 10 di 39
11 121/11; i reati ambientali (art.25 undecies) introdotti dal D.Lgs n.121 del 07 luglio 2011 (che ha recepito, in attuazione della delega di cui all art.19 della Legge n.96/2010, le direttive europee in materia di tutela penale dell ambiente); i reati di impiego di cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare (art. 25-duodecies), introdotto dal Decreto Legislativo 16 luglio 2012, n. 109). Attualmente rientrano nei reati-presupposto le seguenti tipologie: 1) Reati contro la Pubblica Amministrazione (artt. 24 e 25): - malversazione a danno dello Stato o di altro ente pubblico (art. 316 bis c.p.); - indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato o di altro ente pubblico (art. 316 ter c.p.); - truffa in danno dello Stato o di un ente pubblico (art. 640 comma 2 n. 1 c.p.); - truffa aggravata per il conseguimento di erogazioni pubbliche (art. 640 bis c.p.); - frode informatica a danno dello Stato o di altro ente pubblico (art. 640 ter c.p.); - corruzione (artt. 318, 319, 320 e 322 bis c.p.) articoli modificati dalla Legge Anticorruzione di Novembre 2012); - pene per il corruttore (art. 321 c.p.); - istigazione alla corruzione (322 c. p.); - corruzione in atti giudiziari (319 ter c.p.) modificato dalla Legge Anticorruzione di Novembre 2012); - induzione indebita a dare o promettere utilità (319 quater c.p.) introdotto dalla Legge Anticorruzione di Novembre 2013; - concussione (art. 317 c.p.) sostituito dalla Legge Anticorruzione di Novembre ) Delitti Informatici e Trattamento Illecito di Dati (art. 24-bis) - falsità in un documento informatico pubblico o privato (491-bis c.p.) - accesso abusivo ad un sistema informatico o telematico (615-ter c.p.) - detenzione e diffusione abusiva di codici di accesso a sistemi informatici o telematici (615-quater c.p.) - diffusione di apparecchiature, dispositivi o programmi informatici diretti a danneggiare o interrompere un sistema informatico o telematico (615-quinquies c.p); - intercettazione, impedimento o interruzione illecita di comunicazioni informatiche o telematiche (617-quater c.p.); - installazione di apparecchiature atte ad intercettare, impedire o interrompere comunicazioni informatiche o telematiche (617- quinquies c.p); - danneggiamento di informazioni, dati e programmi informatici (635-bis c.p.); Pag. 11 di 39
12 - danneggiamento di informazioni, dati e programmi informatici utilizzati dallo Stato o da altro ente pubblico o comunque di pubblica utilità (635-ter c. p.); - danneggiamento di sistemi informatici o telematici (635-quater c.p.); - danneggiamento di sistemi informatici o telematici di pubblica utilità (635- quinquies c.p.); - frode informatica del soggetto che presta servizi di certificazione di firma elettronica (640-quinquies c.p.). 3) Delitti di criminalità organizzata (art. 24-ter): - Associazione per delinquere (art. 416 c.p.); - Associazione per delinquere finalizzata a commettere i delitti di riduzione o mantenimento in schiavitù o in servitù, tratta di persone, acquisto e alienazione di schiavi ed ai reati concernenti le violazioni delle disposizioni sull'immigrazione clandestina di cui all'art. 12 d. lgs 286/1998 (art. 416, co. 6, c.p.); - Associazione di tipo mafioso (art. 416-bis c.p.); - Delitti commessi avvalendosi delle condizioni previste dall articolo 416-bis c.p. per le associazioni di tipo mafioso ovvero al fine di agevolare l'attività di tali associazioni; - Scambio elettorale politico-mafioso (art. 416-ter c.p.); - Associazione finalizzata al traffico illecito di sostanze stupefacenti o psicotrope (art. 74, DPR 9 ottobre 1990, n. 309); - Sequestro di persona a scopo di rapina o di estorsione (art. 630 c.p.); - Illegale fabbricazione, introduzione nello Stato, messa in vendita, cessione, detenzione e porto in luogo pubblico o aperto al pubblico di armi da guerra o tipo guerra o parti di esse, di esplosivi, di armi clandestine nonché di più armi comuni da sparo (art. 407, co. 2, lett. a), n. 5), c.p.p.). 4) Reati in materia di falsità in monete, in carte di pubblico credito, in valori di bollo e in strumenti o segni di riconoscimento (art. 25-bis): - falsificazione di monete, spendita e introduzione nello Stato, previo concerto, di monete falsificate (art. 453 c.p.); - alterazione di monete (art. 454 c.p.); - contraffazione di carta filigranata in uso per la fabbricazione di carte di pubblico credito o di valori di bollo (art. 460 c.p.); - fabbricazione o detenzione di filigrane o di strumenti destinati alla falsificazione di monete, di valori di bollo o di carta filigranata (art. 461 c.p.); - spendita e introduzione nello Stato, senza concerto, di monete falsificate (art. 455 c.p.); - spendita di monete falsificate ricevute in buona fede (art. 457 c.p.); - uso di valori di bollo contraffatti o alterati (art. 464 commi 1 e 2 c.p.); Pag. 12 di 39
13 - falsificazione di valori di bollo, introduzione nello Stato, acquisto, detenzione o messa in circolazione di valori di bollo falsificati (art. 459 c.p.). 5) Delitti contro l industria ed il commercio (art. 25-bis.1) - Turbata libertà dell'industria o del commercio (art. 513 c.p.) -Illecita concorrenza con minaccia o violenza (art. 513-bis c.p.) - Frodi contro le industrie nazionali (art. 514) - Frode nell'esercizio del commercio (art. 515 c.p.) - Vendita di sostanze alimentari non genuine come genuine (art. 516 c.p.) - Vendita di prodotti industriali con segni mendaci (art. 517 c.p.) - Fabbricazione e commercio di beni realizzati usurpando titoli di proprietà industriale (art. 517-ter c.p.) - Contraffazione di indicazioni geografiche o denominazioni di origine dei prodotti agroalimentari (art. 517-quater c.p.) 6) Reati Societari (art 25-ter): - false comunicazioni sociali (art c.c.); - false comunicazioni sociali in danno dei soci o dei creditori (art commi 1 e 3 c.c.); - falso in prospetto (art commi 1 e 2 c.c.); - falsità nelle relazioni o nelle comunicazioni delle società di revisione (art commi 1 e 2 c.c.); - impedito controllo (art comma 2 c.c.); - formazione fittizia del capitale (art c.c.); - indebita restituzione dei conferimenti (art c.c.); - illegale ripartizione degli utili e delle riserve (art c.c.); - illecite operazioni sulle azioni o quote sociali o della società controllante (art c.c.); - operazioni in pregiudizio dei creditori (art c.c.); - indebita ripartizione dei beni sociali da parte dei liquidatori (art c.c.); - illecita influenza sull assemblea (art c.c.); - aggiotaggio (art c.c.), manipolazioni di mercato (art. 185 TUIF), abuso di informazioni privilegiate (art. 184 TUIF) - ostacolo all esercizio delle funzioni delle autorità pubbliche di vigilanza (art commi 1 e 2 c.c.); - corruzione tra privati (art.2635 c.c.) sostituito dall'art. 1, comma 76, L , n. 190 di novembre Pag. 13 di 39
14 7) Reati con finalità di terrorismo o di eversione dell ordine democratico (art. 25-quater); 8) Pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili (art. 25-quater.1): Legge 9 gennaio 2006, n. 7 "Disposizioni concernenti la prevenzione e il divieto delle pratiche di mutilazione genitale femminile", pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 18 gennaio 2006, n. 14 ha introdotto nel D.Lgs. n. 231/2001 l'art. "25-quater.1 - Pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili". La ratio della norma è ravvisabile nella volontà del legislatore di sanzionare enti (ed in particolare, strutture sanitarie, organizzazioni di volontariato, ecc.) che si rendano responsabili dell'effettuazione, al loro interno, di pratiche mutilative vietate. L. 9 gennaio 2006 n 7 - Art. 8 Modifiche al decreto legislativo 8 giugno 2001 n ) Reati contro la Personalità Individuale (art. 25-quinquies): - riduzione in schiavitù (art. 600 c.p.); - prostituzione minorile (art. 600 bis commi 1 e 2 c.p.); - pornografia minorile (art. 600 ter c.p.); - detenzione di materiale pornografico (art. 600 quater c.p.); - pornografia virtuale ( art. 600 quater. 1 c.p.); - iniziative turistiche volte allo sfruttamento della prostituzione minorile (art. 600 quinquies c.p.) - tratta e commercio di schiavi (art. 601 c.p); - alienazione e acquisto di schiavi (art. 602 c.p.); - prostituzione minorile (art. 600 bis commi 1 e 2 c.p.); - pornografia minorile (art. 600 ter c.p.); 10) Reati di abusi di mercato (art 25 sexies): - abuso di informazioni privilegiate (D.Lgs , n. 58, art. 184); - manipolazione di mercato (D.Lgs , n. 58, art. 185). 11) Reati di Omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi in violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell igiene e della salute sul lavoro (art. 25-septies): - Omicidio colposo (art. 589 c.p.) - Lesioni personali colpose (art. 590, co. 3, c.p.). 12) Reati di Ricettazione, Riciclaggio ed Impiego di Denaro, Beni o Utilità di Provenienza Illecita (art. 25-octies): - ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita (artt. 648, 648 bis, e 648 ter c.p.). Pag. 14 di 39
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D. LGS. 8 GIUGNO 2001 N. 231 Approvato dal Consiglio di Amministrazione di SELEX Service Management S.p.A. nella seduta del 23 maggio 2011 Pagina 1 di
Edizione: 1 2 3 4 5 Data emissione: Approvato dal CdA: Modello di organizzazione, gestione e controllo. Pagina 1 di 49
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e successive modifiche Edizione: 1 2 3 4 5 Data emissione: Approvato dal CdA: Pagina 1 di 49 1. 1.1 2. 3. 4. 5. 5.1 5.2 5.3

References: art. 11
 art.19
 articolo 416
 Art. 8
 art. 600
 art. 184
 art. 185