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Timestamp: 2019-12-07 04:19:13+00:00

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Temas de actualidad laboral, por Robinson Zepeda
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4 Oct, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
24 Ago, 2017 | Contingencia Laboral, Noticias de interés | 0 Comments
7 Ago, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
NUEVA DOCTRINA DE LA DT RESPECTO DE PERMISOS DE ALIMENTACIÓN PARA HIJOS MENORES DE 2 AÑOS
29 Jun, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
La Dirección del Trabajo, hasta antes de la emisión del Ordinario N° 2495/067 de 07.06.2017, había sostenido en forma reiterada que las madres trabajadoras, de hijos menores de 2 años gozaban del derecho a 1 hora de permiso al día para dar alimentos a su hijo, permiso que puede ser exigido independiente del lugar donde esté el menor. Sin embargo la extensión del permiso para alimentar al hijo menor de 2 años y el pago de pasajes para que la trabajadora fuese a dar alimentos, sólo operaba en caso que la trabajadora estuviese haciendo uso de la sala cuna proporcionada por el empleador de conformidad al artículo 203 Código del Trabajo, esto en conformidad al artículo 206 del mencionado Código, doctrina que encontramos entre otros en Dictamen 059/002 de 07.01.2010 y Dictamen 4135/088 de 08.10.2007, la doctrina antes mencionada es dejada sin efecto mediante el Ordinario N° 2495/067 de 07.06.2017, que reconsidera doctrina sobre obligación del empleador de otorgar tiempo de traslado y pago de transporte a la trabajadora que debe ejercer el derecho de alimentación del menor de dos años.
INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE JULIO 2017
15 Jun, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
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Con fecha 30 de Junio de 2016, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.935, que establece el ingreso mínimo mensual para los años 2016; 2017 y 2018.
Los valores que rigen a partir del 01.07.2017, son los siguientes:
Régimen general: $270.000.- Menores de 18 y mayores 65 años: $201.561.- Fines no remuneracionales: $174.166.- Trabajadores casa particular: $270.000.-
Los valores del Ingreso Mínimo Mensual fijados a partir del 01.01.2018 son los siguientes:
Régimen general: $276.000.- Menores de 18 y mayores 65 años: $206.401.- Fines no remuneracionales: $178.037.- Trabajadores casa particular: $276.000.-
31 May, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
17 May, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
10 May, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
ANÁLISIS PROYECTO DE LEY REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL DE 45 A 40 HORAS (parte 1)
5 May, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
EL PROYECTO DE LEY Y SUS EFECTOS EN LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA SEMANAL
Con fecha 8 de Marzo de 2017, la Diputada Camila Vallejo Dowling presentó un proyecto de ley, que de acuerdo a lo señalado en Boletín N° 11179-13 de la Cámara de Diputados, modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral. El mencionado proyecto de ley, de acuerdo a la información disponible en la página web de la Cámara de Diputados y en particular el Boletín N° 11179-13, señala:
3 May, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO AÑO 2017
26 Abr, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Con la publicación en el Diario Oficial de la Ley Nº 20.918, del 30.05.2016, se introdujeron algunas modificaciones a la Ley N° 19.973 que es pertinente tener en consideración para los feriados irrenunciables de 2017 y Enero de 2018.
12 Abr, 2017 | Artículos Relacionados, Contingencia Laboral, Noticias de interés | 0 Comments
6 Abr, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
La Ley N° 20.940, incorporó al Código del Trabajo nuevas reglas relativas al derecho información que tienen las organizaciones sindicales, las que se encuentran contenidas en los artículos 315 a 319 del mencionado código.
En cuanto al derecho a información que tienen las organizaciones sindicales debemos tener presente que de acuerdo a lo señalado por la Dirección del Trabajo, este derecho “se alza como un derecho de naturaleza instrumental al desempeño rápido y eficaz de las funciones de representación del sindicato, el cual exige poner a disposición de los representantes de los trabajadores facilidades materiales e información necesaria para el cumplimiento de sus objetivos, siendo uno de los más importantes su rol en las negociaciones colectivas”.
LA EXTENSIÓN DE BENEFICIOS DE INSTRUMENTOS SUSCRITOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY 20.940
29 Mar, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Una interrogante que estuvo presente desde la publicación de la Ley N° 20.940, en el mes de Septiembre de 2016, dice relación con los efectos que esta nueva normativa generará respecto de la extensión unilateral a que, el empleador, se encontraba facultado a realizar de beneficios pactados en instrumentos colectivos vigentes, antes de la entrada en vigencia de la mencionada Ley.
Para resolver dicha interrogante, debemos tener presente que el artículo 2° transitorio de la Ley N° 20.940, establece: read more…
22 Mar, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
3 Mar, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
El día 19 de Abril de 2017 se realizará en Chile el Censo, que es el conteo y caracterización de todas las viviendas y habitantes del territorio nacional.
Respecto de su realización, es importante para los empleadores tener en consideración los siguientes aspectos:
1. El artículo 43 de la Ley N° 17.374, dispone que el día en que se realicen los Censos oficiales, tienen el carácter de feriado legal.
2. La Ley N° 20.992, publicada en el Diario Oficial el 02.02.2017, vino a regular el día de feriado que se establece por la realización del Censo, sustituyendo el artículo 44 de la Ley N° 17.374, por el siguiente:
Quedan prohibidas, desde las 00:00 horas hasta las 20:00 horas del día en que se realice el censo, las actividades, espectáculos y reuniones públicas al aire libre o en recintos cubiertos, funciones teatrales, exhibiciones cinematográficas, competencias deportivas y eventos similares a los indicados.
Exceptuase de la prohibición señalada en los incisos precedentes los establecimientos que expendan combustibles, locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir con turnos fijados por la autoridad sanitaria, así como cualquier servicio que el Instituto Nacional de Estadísticas haya contratado con ocasión del censo o que sea necesario para su realización.
8 Feb, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
PERMISO LABORAL PARA VOLUNTARIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DE CHILE
26 Ene, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Ante las emergencias que en estos días ocurren en distintas regiones del país, productos de las condiciones climáticas y en algunos casos la intervención humana, estimamos necesario en esta oportunidad referirnos al permiso especial que el Código del Trabajo establece para los voluntarios de los cuerpos de bomberos que para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros ocurridos durante su jornada laboral.
El articulo 66 ter del Código del Trabajo, regula el permiso especial que tendrán los voluntarios de cuerpos de bomberos que tengan un empleador para concurrir a emergencias que se produzcan dentro de su jornada laboral, este permiso es con derecho a remuneraciones, por lo cual el empleador debe además de conceder el permiso que nos ocupa pagar al trabajador el tiempo que dicho permiso abarque sus remuneraciones como si las horas ocupadas hubieren sido efectivamente trabajadas.
10 Ene, 2017 | Contingencia Laboral | 0 Comments
26 Dic, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Siendo los nuevos valores que rigen a partir del 1 de Enero de 2017 los siguientes:
Régimen general: $264.000
Menores de 18 y mayores 65 años: $197.082
Fines no remuneracionales: $170.296
Trabajadores casa particular: $264.000
Los valores del Ingreso Mínimo Mensual fijados a partir de julio de 2017 a enero de 2018 por la Ley N° 20.935, son los que a continuación se detallan: read more…
FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO DICIEMBRE 2016
13 Dic, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Con la publicación en el Diario Oficial de la Ley Nº 20.918, del 30.05.2016, se introdujeron algunas modificaciones a la Ley N° 19.973 que es pertinente tener en consideración para los próximos feriados irrenunciables del mes de diciembre de 2016 y enero de 2017, sobre todo con los feriados que coinciden con domingo y sus efectos respecto de este derecho a descanso.
PRONUNCIAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO RESPECTO DE LA LEY N° 20.940
24 Nov, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Con fecha 28.10.2016 la Dirección del Trabajo ha emitido 2 pronunciamientos que dicen relación con la Ley N° 20.940, siendo estos los ordinarios Nº 5337/091 y Nº 5346/092, en los cuales la entidad fiscalizadora aclara varios conceptos que deben tener en consideración los empleadores y trabajadores.
En esta oportunidad revisaremos parte de los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo, con el fin de facilitar a los usuarios el acceso a esta información:
I. CONTENIDO DE LA LEY N° 20.940:
Respecto del contenido de la Ley N° 20.940, debemos tener presente que esta norma consta de 14 artículos que contienen lo siguiente:
1. El artículo 1º, introduce varias modificaciones al Código del Trabajo, siendo la de mayor amplitud, la contenida en el numeral 36) a través del cual se sustituye el libro IV del Código del Trabajo, relativo a la Negociación Colectiva.
2. Los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 20.940, crean y determinan la constitución del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, el que tendrá como objeto financiar proyectos, programas y acciones de formación sindical, promoción del diálogo social y desarrollo de relaciones laborales colaborativas entre empleadores y trabajadores.
3. Los artículos 4 a 11 de la Ley Nº 20.940, regulan la creación, conformación y funcionamiento del Consejo Superior Laboral, organismo de carácter tripartito y consultivo, cuya misión será colaborar en la formulación de propuestas y recomendaciones de políticas públicas destinadas a fortalecer y promover el diálogo social y una cultura de relaciones laborales justas, modernas y colaborativas en el país.
PERMISO POR MATRIMONIO A LOS ACUERDOS DE UNIÓN CIVIL
26 Oct, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
De acuerdo al artículo 207 Bis del Código del Trabajo, cuando un trabajador o trabajadora contrae matrimonio, tiene derecho a 5 días hábiles de permiso con derecho a remuneración, este permiso es independiente del tiempo que el trabajador tenga en su empleo o del tipo de contrato que tenga, es decir será aplicable a los trabajadores con contrato de plazo fijo, obra o faena e indefinido, como así también a los trabajadores a tiempo parcial, así lo ha sostenido la Dirección del Trabajo en Ordinario 3342/048, 01.09.2014.
El cómputo de estos 5 días hábiles de permiso se debe hacer de lunes a viernes, toda vez que este permiso es adicional al feriado o vacaciones de los trabajadores, por lo que resulta aplicable la disposición del artículo 69 del Código del Trabajo, el cual señala que el día sábado se considera inhábil para efecto del feriado, esto de acuerdo al Ordinario 3342/048, 01.09.2014 de la Dirección del Trabajo.
Si bien el artículo 207 Bis establece que el permiso es por matrimonio, con prescindencia de que este sea civil o religioso, por lo que el trabajador podrá optar por cualquiera de ellos para pedir el permiso respectivo.
Los días de permiso por expresa disposición legal deben ser utilizados en forma continua, pudiendo utilizarse ya sea desde el día del matrimonio o bien en los días inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio.
El trabajador o trabajadora que utilizará este permiso, debe comunicar a su empleador con 30 días de anticipación a la fecha de realización del matrimonio dicha circunstancia, si bien no se establece en el artículo 207 Bis que el trabajador indique la forma en la cual utilizará el permiso, es de nuestra opinión que al momento de solicitar el permiso el trabajador debiese indicar la forma en la cual lo utilizará de acuerdo a alguna de las opciones que la norma legal establece. Con el fin de acreditar que efectivamente contrajo matrimonio el trabajador debe presentar dentro de los 30 días siguientes a la celebración del matrimonio el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.
PERMISOS LABORALES POR ELECCIONES MUNICIPALES DE OCTUBRE 2016
12 Oct, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Respecto de las próximas Elecciones Municipales que se realizarán el día Domingo 23 de Octubre de 2016, es de suma importancia tener presente, que nuestra legislación consagra respecto de los trabajadores dependientes, los siguientes permisos:
1. TRABAJADORES DE CENTROS COMERCIALES Y MALL:
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 38 del Código del Trabajo en su Nº 7 establece que aquellos trabajadores, que en virtud de dicha norma, se encuentran exceptuados del descanso dominical y festivos, y que prestan servicios en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, se encuentran legalmente liberados de prestar servicios el 23 de octubre del presente año, día de las elecciones municipales, constituyendo para tales trabajadores un día de descanso obligatorio.
2. TRABAJADORES DESIGNADOS VOCALES DE MESA:
Respecto de los trabajadores y trabajadoras designados como vocales o presidentes/as de Mesas Receptoras de Sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados/as de la Junta Electoral, debe tenerse presente que los empleadores deben concederle los permisos necesarios para cumplir tales funciones, sin descuento en su remuneración, conforme lo establece el artículo 156 de la Ley Nº 18.700 sobre Votaciones Populares y Escrutinios.
Respecto de los trabajadores que legalmente deban trabajar los días domingos y festivos, y que no se beneficien del descanso irrenunciable del día 23 de octubre de 2016, tienen derecho a ausentarse de su trabajo durante 2 horas a fin de sufragar, sin descuento de su remuneración, acorde con lo señalado en el artículo 155, inciso 2° de la Ley N° 18.700.
En los casos que el referido lapso de 2 horas resulte insuficiente para cumplir con este deber ciudadano, se recomienda que trabajadores/as y empleadores concuerden una modalidad y extensión del permiso que efectivamente permita sufragar.
27 Sep, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Con la publicación Diario Oficial de la Ley N° 20.940, el día 08/09/2016, se introducirán una serie de modificaciones al Código del Trabajo, las cuales se desglosan a continuación:
1. Se modifica el artículo 2, aumentando la enumeración de conductas consideradas como actos de discriminación en materia laboral.
2. Se reduce la duración de las resoluciones que permiten la implementación de sistemas excepcionales de jornada de trabajo y distribución de descansos de 4 a 3 años.
3. Se establece que en aquellas localidades en que no estén disponibles o no existan otros ministros de fe, los secretarios municipales podrán actuar como ministros de fe para la constitución de organizaciones sindicales y para las actuaciones en que se requiera ministro de fe en materia de negociación colectiva.
4. Se modifican algunas normas sobre constitución de organizaciones sindicales en las empresas, en cuanto el quórum necesario para la constitución y la situación de los sindicatos que se constituyen solo con 8 trabajadores en empresas sin sindicato vigente.
COMPENSACIÓN DE LOS FESTIVOS TRABAJADOS EN SEPTIEMBRE DE 2016
6 Sep, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Dado que este mes, Septiembre de 2016, existen días festivos, se hace necesario revisar la forma de compensación de estos cuando los trabajadores deben prestar servicios en dichos días.
Respecto de este derecho laboral, debemos tener presente que los trabajadores que tienen derecho a la compensación de los festivos laborados, son aquellos que han pactado con su empleador distribuir la jornada ordinaria de trabajo incluyendo los días domingos y festivos, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 38 del Código del Trabajo.
23 Ago, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos irrenunciables, los cuales son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año, estas fechas mencionadas son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo. read more…
OTORGAMIENTO DE FERIADO FRACCIONADO EN DÍA SÁBADO
2 Ago, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Si bien el feriado debe ser otorgado siempre en días hábiles de lunes a viernes, la Dirección del Trabajo mediante Ordinario Nº 3565, de 05.07.2016, reconsidera gran parte de la doctrina institucional anterior y establece que en el caso de los trabajadores que tienen pactada la distribución de la jornada ordinaria de trabajo de lunes a sábado, podrán de mutuo acuerdo con el empleador, acordar la utilización de 1 día de feriado en día sábado, tema que a continuación pasaremos a revisar. read more…
4 Jul, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
Los valores del Ingreso Mínimo Mensual fijados para los años 2016 a 2018 por la Ley N° 20.935, son los que a continuación se detallan: read more…
¿CUÁLES SON LAS IMPLICANCIAS LABORALES DE LAS PRIMARIAS MUNICIPALES 2016?
13 Jun, 2016 | Contingencia Laboral | 0 Comments
El Domingo 19 de Junio de 2016, se desarrollarán las Primarias Municipales, proceso que busca determinar los próximos candidatos a alcalde que tendrá cada coalición en diferentes municipios del territorio nacional. Estas primarias no se realizarán en todas las comunas, por lo que las consideraciones que más adelante se exponen sólo aplicarán en aquellas comunas en las cuales se llevará a cabo este proceso.
Es de suma importancia para los empleadores, tener en consideración las implicancias que la realización de las primarias municipales, tienen en materia laboral, las que son:
Otras áreas de Contingencia:
Contingencia Docente (9)
Contingencia Laboral (61)
Contingencia Tributaria (38)

References: artículo 203
 artículo 206
 artículo 2
 artículo 43
 artículo 44
 artículo 1
 artículo 207
 artículo 69
 artículo 207
 artículo 207
 artículo 38
 artículo 156
 artículo 155
 artículo 2
 artículo 38
 artículo 38