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Timestamp: 2019-10-19 19:36:32+00:00

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DECRETO10832015201505 script var date = new Date(26/05/2015); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL. AÑO CLI. N. 49523. 26, MAYO, 2015. PAG. 1588.DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICApor medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública.VigentefalsefalseFunción PúblicafalsefalseDECRETO ÚNICOfalse26/05/201526/05/201526/05/2015
DIARIO OFICIAL. AÑO CLI. N. 49523. 26, MAYO, 2015. PAG. 1588.
Arts.: [1.2.1.1. ]
Arts.: [2.1.1.1] [2.1.1.2]
Arts.: [2.2.1.1.1. ] [2.2.1.1.2. ] [2.2.1.1.3] [2.2.1.1.3] [2.2.1.1.4. ]
PLANTAS DE EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL EN LAS EMPRESAS
SOCIALES DEL ESTADO DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL
Arts.: [2.2.1.2.1 ] [2.2.1.2.2. ] [2.2.1.2.3. ] [2.2.1.2.4. ] [2.2.1.2.5. ] [2.2.1.2.6. ] [2.2.1.2.7. ] [2.2.1.2.8. ] [2.2.1.2.9. ] [2.2.1.2.10. ] [2.2.1.2.11. ] [2.2.1.2.12. ] [2.2.1.2.13. ]
EMPLEOS DE TIEMPO COMPLETO, MEDIO TIEMPO Y DE TIEMPO
Arts.: [2.2.1.3.1. ] [2.2.1.3.2. ]
FUNCIONES Y REQUISITOS GENERALES PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS
DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS ORGANISMOS
Y ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL
Arts.: [2.2.2.1.1. ]
Arts.: [2.2.2.2.1. ] [2.2.2.2.2. ] [2.2.2.2.3. ] [2.2.2.2.4. ] [2.2.2.2.5. ] [2.2.2.2.6. ]
Arts.: [2.2.2.3.1. ] [2.2.2.3.2. ] [2.2.2.3.3. ] [2.2.2.3.4. ] [2.2.2.3.5. ] [2.2.2.3.6. ] [2.2.2.3.7. ] [2.2.2.3.7. ] [2.2.2.3.8. ]
Arts.: [2.2.2.4.1. ] [2.2.2.4.2 ] [2.2.2.4.3. ] [2.2.2.4.4. ] [2.2.2.4.5. ] [ 2.2.2.4.6.] [ 2.2.2.4.6.]
(Título actualizado de acuerdo al Decreto 648 de 2017)
Arts.: [2.2.2.4.7. ] [2.2.2.4.8. ] [2.2.2.4.9. ] [2.2.2.4.10. ]
Arts.: [2.2.2.5.1 ] [2.2.2.5.2. ] [2.2.2.5.3 ]
MANUALES ESPECÍFICOS DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS
Arts.: [2.2.2.6.1 ] [2.2.2.6.1 ] [2.2.2.6.2 ]
Arts.: [2.2.2.7.1. ] [2.2.2.7.2. ] [2.2.2.7.3. ] [2.2.2.7.4 ] [2.2.2.7.5 ] [2.2.2.7.6 ] [2.2.2.7.7 ]
FUNCIONES Y LOS REQUISITOS GENERALES PARA LOS DIFERENTES
EMPLEOS PÚBLICOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO –
DIRECCIÓN NACIONAL DE INTELIGENCIA Y SE DICTAN OTRAS
Arts.: [2.2.2.8.1. ] [2.2.2.8.2. ] [2.2.2.8.3. ] [2.2.2.8.4. ] [2.2.2.8.5] [2.2.2.8.6 ] [2.2.2.8.7. ] [2.2.2.8.8. ] [2.2.2.8.9. ] [2.2.2.8.10 ] [2.2.2.8.11. ] [2.2.2.8.12 ]
FUNCIONES Y REQUISITOS GENERALES PARA LOS DIFERENTES EMPLEOS
PÚBLICOS DE LAS AGENCIAS ESTATALES DE NATURALEZA ESPECIAL Y
DE LAS AGENCIAS NACIONALES DE DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO
Y DE CONTRATACIÓN PÚBLICA – COLOMBIA COMPRA EFICIENTE –,
ORGANISMOS DEL SECTOR DESCENTRALIZADO DE LA RAMA EJECUTIVA
DEL ORDEN NACIONAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
Arts.: [2.2.2.9.1. ] [2.2.2.9.2. ] [2.2.2.9.3 ] [2.2.2.9.4 ] [2.2.2.9.5 ] [2.2.2.9.6 ] [2.2.2.9.7. ] [2.2.2.9.8 ] [2.2.2.9.9 ] [2.2.2.9.10. ]
REQUISITOS GENERALES PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS
Y ENTIDADES DEL ORDEN TERRITORIAL
Arts.: [2.2.3.1. ] [2.2.3.2. ] [2.2.3.3 ] [2.2.3.4. ] [2.2.3.5. ] [2.2.3.6. ] [2.2.3.7. ] [2.2.3.8. ] [2.2.3.9. ] [2.2.3.10. ]
TÍTULO 4. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS.
(SUSTITUIDO POR DECRETO 815 DE 2018, Art. 1)
Arts.: [Artículo 2.2.4.1 ] [Artículo 2.2.4.2] [Artículo 2.2.4.3] [Artículo 2.2.4.4] [Artículo 2.2.4.5] [Artículo 2.2.4.6 ] [Artículo 2.2.4.7 ] [2.2.4.8] [Artículo 2.2.4.9] [Artículo 2.2.4.10] [Artículo 2.2.4.11]
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LAS ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL
Arts.: [ 2.2.5.1] [2.2.5.2]
(Texto actualizado por el Decreto 648 de 2017)
Arts.: [2.2.5.1.1] [2.2.5.1.1] [2.2.5.1.1] [2.2.5.1.2] [2.2.5.1.2] [2.2.5.1.3] [2.2.5.1.3] [2.2.5.1.4] [2.2.5.1.4] [2.2.5.1.5] [2.2.5.1.5] [2.2.5.1.6] [2.2.5.1.6] [2.2.5.1.7] [2.2.5.1.7] [2.2.5.1.8] [2.2.5.1.9] [2.2.5.1.10] [2.2.5.1.11] [2.2.5.1.12] [2.2.5.1.13] [2.2.5.1.14]
(Actualizado por el Decreto 648 de 2017)
Arts.: [2.2.5.2.1] [2.2.5.2.1] [2.2.5.2.2.] [2.2.5.2.2.]
Arts.: [2.2.5.3.1] [2.2.5.3.1] [2.2.5.3.2] [2.2.5.3.2] [2.2.5.3.3] [2.2.5.3.3] [2.2.5.3.4] [2.2.5.3.4] [2.2.5.3.5]
(Actualizado por DEecreto 648 de 2017)
Arts.: [2.2.5.4.1] [2.2.5.4.1] [ 2.2.5.4.2] [ 2.2.5.4.2] [2.2.5.4.3] [ 2.2.5.4.4] [2.2.5.4.5] [2.2.5.4.6] [2.2.5.4.7] [2.2.5.4.8]
Arts.: [2.2.5.5.1] [2.2.5.5.1] [2.2.5.5.2] [2.2.5.5.2] [2.2.5.5.3] [2.2.5.5.3] [2.2.5.5.4] [2.2.5.5.4] [2.2.5.5.5] [2.2.5.5.5] [2.2.5.5.6] [2.2.5.5.6] [2.2.5.5.7] [2.2.5.5.8] [2.2.5.5.9] [2.2.5.5.10] [2.2.5.5.11] [2.2.5.5.12] [2.2.5.5.13] [2.2.5.5.14] [2.2.5.5.15] [2.2.5.5.16] [2.2.5.5.17] [2.2.5.5.18] [2.2.5.5.19] [2.2.5.5.20] [2.2.5.5.21] [2.2.5.5.22] [2.2.5.5.23] [2.2.5.5.24] [2.2.5.5.26] [2.2.5.5.26] [2.2.5.5.27] [2.2.5.5.28] [2.2.5.5.29] [2.2.5.5.30] [2.2.5.5.31] [2.2.5.5.32] [2.2.5.5.33] [2.2.5.5.34] [2.2.5.5.35] [2.2.5.5.35] [2.2.5.5.36] [2.2.5.5.37] [2.2.5.5.38] [2.2.5.5.39] [2.2.5.5.40] [2.2.5.5.41] [2.2.5.5.42] [2.2.5.5.43] [2.2.5.5.44] [2.2.5.5.45] [2.2.5.5.46] [2.2.5.5.47] [2.2.5.5.48] [2.2.5.5.49] [2.2.5.5.50] [2.2.5.5.51] [2.2.5.5.52] [2.2.5.5.53] [2.2.5.5.54] [2.2.5.5.55 ] [2.2.5.5.56.]
DE LA MODIFICACIÓN, ACLARACIÓN O REVOCATORIA DE LA
Arts.: [2.2.5.6.1. ]
Arts.: [2.2.5.7.1. ] [2.2.5.7.2. ] [2.2.5.7.3. ] [2.2.5.7.4. ] [2.2.5.7.5 ] [2.2.5.7.6. ]
Arts.: [2.2.5.8.1 ] [2.2.5.8.2. ] [2.2.5.8.3 ] [2.2.5.8.4. ]
Arts.: [2.2.5.9.1. ] [2.2.5.9.2. ] [2.2.5.9.3. ] [2.2.5.9.4. ] [2.2.5.9.5. ] [2.2.5.9.6. ] [2.2.5.9.7. ] [2.2.5.9.8. ] [2.2.5.9.9. ] [2.2.5.9.10. ] [2.2.5.9.11. ]
Arts.: [2.2.5.10.1. ] [2.2.5.10.2. ] [2.2.5.10.3] [2.2.5.10.4. ] [2.2.5.10.5. ] [2.2.5.10.6. ] [2.2.5.10.7. ] [2.2.5.10.8. ] [2.2.5.10.9. ] [2.2.5.10.11. ] [2.2.5.10.12. ] [2.2.5.10.13. ] [2.2.5.10.14. ] [2.2.5.10.15 ] [2.2.5.10.16 ] [2.2.5.10.17 ] [2.2.5.10.18 ] [2.2.5.10.19. ] [2.2.5.10.20. ] [2.2.5.10.21. ] [2.2.5.10.22. ] [2.2.5.10.23. ] [2.2.5.10.24. ] [2.2.5.10.25. ] [2.2.5.10.26. ] [2.2.5.10.27. ] [2.2.5.10.28. ] [2.2.5.10.29. ] [2.2.5.10.30. ] [2.2.5.10.31. ] [2.2.5.10.32. ] [2.2.5.10.33. ] [2.2.5.10.34. ] [2.2.5.10.35. ] [2.2.5.10.36. ]
Arts.: [2.2.5.11.1. ] [2.2.5.11.2. ] [ 2.2.5.11.3.] [ 2.2.5.11.3.] [2.2.5.11.4. ] [2.2.5.11.5. ] [2.2.5.11.6. ] [2.2.5.11.7. ] [2.2.5.11.8. ] [2.2.5.11.9. ] [2.2.5.11.10. ] [2.2.5.11.11. ]
Arts.: [2.2.6.1. ] [2.2.6.2 ] [2.2.6.3 ] [2.2.6.4 ] [2.2.6.5 ] [2.2.6.6. ] [2.2.6.7. ] [2.2.6.8 ] [2.2.6.9. ] [2.2.6.10. ] [2.2.6.11. ] [2.2.6.12. ] [2.2.6.13. ] [2.2.6.14. ] [2.2.6.15. ] [2.2.6.16 ] [2.2.6.17. ] [2.2.6.18. ] [2.2.6.19. ] [2.2.6.20 ] [2.2.6.21 ] [2.2.6.22 ] [2.2.6.23 ] [2.2.6.24 ] [2.2.6.25 ] [2.2.6.26 ] [2.2.6.27 ] [2.2.6.28 ] [2.2.6.29 ] [2.2.6.30 ] [2.2.6.31 ] [ 2.2.6.32.] [ 2.2.6.33.] [2.2.6.34.]
REGISTRO PUBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
Arts.: [2.2.7.1 ] [2.2.7.2 ] [2.2.7.3. ] [2.2.7.4. ] [2.2.7.5. ] [2.2.7.6. ]
Arts.: [2.2.8.1.1 ] [2.2.8.1.2 ] [2.2.8.1.3. ] [2.2.8.1.4. ] [2.2.8.1.5 ] [2.2.8.1.6 ] [2.2.8.1.7. ] [2.2.8.1.8. ] [2.2.8.1.9. ] [2.2.8.1.10. ] [2.2.8.1.11. ] [2.2.8.1.12. ]
Arts.: [2.2.8.2.1. ] [2.2.8.2.2 ] [2.2.8.2.3. ]
Arts.: [2.2.9.1. ] [2.2.9.2. ] [2.2.9.3. ] [2.2.9.4. ] [2.2.9.5. ] [2.2.9.6. ]
Arts.: [2.2.10.1.] [2.2.10.2. ] [2.2.10.2. ] [2.2.10.3. ] [2.2.10.4. ] [2.2.10.5. ] [2.2.10.6. ] [2.2.10.7. ] [2.2.10.8 ] [2.2.10.9 ] [2.2.10.10 ] [2.2.10.11. ] [2.2.10.12. ] [2.2.10.13 ] [2.2.10.14 ] [2.2.10.15 ] [2.2.10.16 ] [2.2.10.17. ]
Arts.: [2.2.11.1.1] [2.2.11.1.1] [2.2.11.1.2] [2.2.11.1.2] [2.2.11.1.3] [2.2.11.1.3] [2.2.11.1.4] [2.2.11.1.4] [2.2.11.1.5] [2.2.11.1.5] [2.2.11.1.5] [2.2.11.1.6] [2.2.11.1.6] [2.2.11.1.7] [2.2.11.1.7] [2.2.11.1.8] [2.2.11.1.8] [2.2.11.1.19] [2.2.11.1.19] [2.2.11.1.10] [2.2.11.1.10] [2.2.11.1.11] [2.2.11.1.11] [2.2.11.1.12] [2.2.11.1.12]
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA POR SUPRESIÓN DEL
Arts.: [2.2.11.2.1 ] [2.2.11.2.2 ] [2.2.11.2.3 ] [2.2.11.2.4 ] [2.2.11.2.5. ] [2.2.11.2.6. ] [2.2.11.2.7 ] [2.2.11.2.8 ]
Arts.: [2.2.12.1.1.1]
Arts.: [2.2.12.1.2.1] [2.2.12.1.2.2] [2.2.12.1.2.3] [2.2.12.1 ] [2.2.12.2 ] [2.2.12.3 ]
Arts.: [2.2.12.2.1.] [2.2.12.2.2.] [2.2.12.2.3.] [2.2.12.2.4.]
Arts.: [2.2.13.1.1. ] [2.2.13.1.2. ] [2.2.13.1.3] [2.2.13.1.4. ] [2.2.13.1.5] [2.2.13.1.6. ] [2.2.13.1.7. ] [2.2.13.1.8. ] [2.2.13.1.9. ] [2.2.13.1.10. ] [2.2.13.1.11. ] [2.2.13.1.12. ] [2.2.13.1.13. ]
MERITOCRACIA EN LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN
Arts.: [2.2.13.2.1 ] [2.2.13.2.2 ] [2.2.13.2.3 ] [2.2.13.2.4. ]
CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES DE PERSONAL
Arts.: [2.2.14.1.1 ] [2.2.14.1.2 ] [2.2.14.1.3 ]
Arts.: [2.2.14.2.1 ] [2.2.14.2.2. ] [2.2.14.2.3. ] [2.2.14.2.4. ] [2.2.14.2.5. ] [2.2.14.2.6 ] [2.2.14.2.7. ] [2.2.14.2.8. ] [2.2.14.2.9 ] [2.2.14.2.10 ] [2.2.14.2.11 ] [2.2.14.2.12 ] [2.2.14.2.13. ] [2.2.14.2.14. ] [2.2.14.2.15. ] [2.2.14.2.16. ] [2.2.14.2.17. ] [2.2.14.2.18 ] [2.2.14.2.18 ] []
Arts.: [2.2.15.1. ]
DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS E INFORME DE ACTIVIDAD
Arts.: [2.2.16.1. ] [2.2.16.2. ] [2.2.16.3. ] [2.2.16.3. ] [2.2.16.4. ] [2.2.16.4. ] [2.2.16.5. ] [2.2.16.6]
SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO: SIGEP
Arts.: [2.2.17.1 ] [2.2.17.2 ] [2.2.17.3 ] [2.2.17.4. ] [2.2.17.5 ] [2.2.17.6 ] [2.2.17.7. ] [2.2.17.8. ] [2.2.17.9. ] [2.2.17.10 ] [2.2.17.11. ] [2.2.17.12. ]
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE
CARRERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE
IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES, DIAN
Arts.: [2.2.18.1.1. ] [2.2.18.1.2. ] [2.2.18.1.3 ] [2.2.18.1.4 ] [2.2.18.1.5 ]
PROVISIÓN DEL EMPLEO.
Arts.: [2.2.18.2.1. ]
Arts.: [2.2.18.3.1. ] [2.2.18.3.2. ] [2.2.18.3.3. ] [2.2.18.3.4. ] [2.2.18.3.5. ] [2.2.18.3.6. ] [2.2.18.3.7. ] [2.2.18.3.8. ] [2.2.18.3.9. ] [2.2.18.3.10. ] [2.2.18.3.11. ] [2.2.18.3.12. ] [2.2.18.3.13. ] [2.2.18.3.14. ] [2.2.18.3.15. ] [2.2.18.3.16. ] [2.2.18.3.17. ] [2.2.18.3.18. ] [2.2.18.3.19. ] [2.2.18.3.20 ] [2.2.18.3.21. ] [2.2.18.3.22. ] [2.2.18.3.23. ] [2.2.18.3.24. ] [] [2.2.18.3.26. ] [2.2.18.3.27. ] [2.2.18.3.28 ]
Arts.: [2.2.18.4.1. ] [2.2.18.4.2. ] [2.2.18.4.3. ]
Arts.: [2.2.18.5.1 ] [2.2.18.5.2 ] [2.2.18.5.3. ] [2.2.18.5.4 ] [2.2.18.5.5. ] [2.2.18.5.6. ] [2.2.18.5.7. ] [2.2.18.5.8. ] [2.2.18.5.9 ] [2.2.18.5.10. ] [2.2.18.5.11. ] [2.2.18.5.12. ] [2.2.18.5.13. ] [2.2.18.5.14. ] [2.2.18.5.15. ]
Arts.: [2.2.18.6.1. ] [2.2.18.6.2. ] [2.2.18.6.3. ] [2.2.18.6.4. ] [2.2.18.6.5. ]
Arts.: [2.2.18.7.1. ] [2.2.18.7.2. ]
Arts.: [2.2.18.8.1 ] [2.2.18.8.2. ] [2.2.18.8.3 ] [2.2.18.8.4. ] [2.2.18.8.5. ] [2.2.18.8.6. ] [2.2.18.8.7] [2.2.18.8.8. ]
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA ESPECÍFICO
DE CARRERA DE LAS SUPERINTENDENCIAS
Arts.: [2.2.19.1.1. ] [2.2.19.1.2. ]
Arts.: [2.2.19.2.1. ] [2.2.19.2.2. ] [2.2.19.2.3. ] [2.2.19.2.4 ] [2.2.19.2.5 ] [2.2.19.2.6. ] [2.2.19.2.7. ] [2.2.19.2.8. ] [2.2.19.2.9. ] [2.2.19.2.10. ] [2.2.19.2.11 ]
Arts.: [2.2.19.3.1. ] [2.2.19.3.2 ] [2.2.19.3.3 ] [2.2.19.3.4. ] [2.2.19.3.5. ]
Arts.: [2.2.19.4.1. ] [2.2.19.4.2 ]
Arts.: [2.2.19.5.1. ] [2.2.19.5.2. ]
CAPACITACIÓN, ESTÍMULOS Y BIENESTAR
Arts.: [2.2.19.6.1. ] [2.2.19.6.2 ] [2.2.19.6.3. ] [2.2.19.6.4. ] [2.2.19.6.5. ] [2.2.19.6.6] [2.2.19.6.7 ] [2.2.19.6.8. ] [2.2.19.6.9. ] [2.2.19.6.10. ] [2.2.19.6.11. ]
DE CARRERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE
AERONAUTICA CIVIL, AEROCIVIL
Arts.: [2.2.20.1.1.] [2.2.20.1.2. ] [2.2.20.1.3 ] [2.2.20.1.4. ] [2.2.20.1.5. ]
Arts.: [2.2.20.2.1. ] [2.2.20.2.2. ] [2.2.20.2.3. ] [2.2.20.2.4. ] [2.2.20.2.5 ] [2.2.20.2.6. ] [2.2.20.2.7. ] [2.2.20.2.8. ] [2.2.20.2.9. ] [2.2.20.2.10. ] [2.2.20.2.11. ] [2.2.20.2.12. ] [2.2.20.2.13. ] [2.2.20.2.14. ] [2.2.20.2.15. ] [2.2.20.2.16. ] [2.2.20.2.17. ] [2.2.20.2.18. ] [2.2.20.2.19. ] [2.2.20.2.20. ] [2.2.20.2.21. ] [2.2.20.2.22. ] [2.2.20.2.23. ] [2.2.20.2.24. ] [2.2.20.2.25 ] [2.2.20.2.26 ] [2.2.20.2.27. ] [2.2.20.2.28. ] [2.2.20.2.29. ]
( sustituido por artículo 1 Decreto 475 de 2019)
Arts.: [Artículo 2.2.20.3.1.1.] [Artículo 2.2.20.3.1.1.] [2.2.20.3.2 ] [2.2.20.3.2 ] [Artículo 2.2.20.3.1.3. ] [Artículo 2.2.20.3.1.4.] [Artículo 2.2.20.3.1.5] [Artículo 2.2.20.3.1.6.] [Artículo 2.2.20.3.1.7] [2.2.20.3.1.8] [Artículo 2.2.20.3.1.9.] [Artículo 2.2.20.3.1.10.] [Artículo 2.2.20.3.1.11.] [Artículo 2.2.20.3.1.12.] [Artículo 2.2.20.3.1.13.]
Arts.: [Artículo 2.2.20.3.2.1.]
Arts.: [2.2.20.4.1 ] [2.2.20.4.2 ] [2.2.20.4.3. ] [2.2.20.4.4. ] [2.2.20.4.5. ] [2.2.20.4.6 ]
Arts.: [2.2.20.5.1. ] [2.2.20.5.2. ] [2.2.20.5.3 ]
Arts.: [2.2.20.6.1. ] [2.2.20.6.2. ] [2.2.20.6.3.] [2.2.20.6.4 ]
Arts.: [2.2.21.1.1. ] [2.2.21.1.2] [2.2.21.1.3. ] [2.2.21.1.4] [2.2.21.1.4] [2.2.21.1.5] [2.2.21.1.6] [2.2.21.1.7]
Arts.: [2.2.21.2.1. ] [2.2.21.2.2] [2.2.21.2.2] [2.2.21.2.2] [2.2.21.2.3 ] [2.2.21.2.4] [2.2.21.2.4] [2.2.21.2.4] [ 2.2.21.2.5] [ 2.2.21.2.5]
Arts.: [2.2.21.3.1] [2.2.21.3.1] [2.2.21.3.2] [2.2.21.3.2] [2.2.21.3.3. ] [2.2.21.3.4. ] [2.2.21.3.5 ] [2.2.21.3.6 ] [2.2.21.3.7 ] [2.2.21.3.8] [2.2.21.3.8] [2.2.21.3.9] [2.2.21.3.9] [2.2.21.3.9] [2.2.21.3.10] [2.2.21.3.10] [2.2.21.3.11] [2.2.21.3.11] [2.2.21.3.12] [2.2.21.3.13] [2.2.21.3.14] [2.2.21.3.14]
JEFE DE LA UNIDAD U OFICINA DE CONTROL INTERNO
O DE QUIEN HAGA SUS VECES
Arts.: [2.2.21.4.1] [2.2.21.4.1] [2.2.21.4.2. ] [2.2.21.4.3. ] [2.2.21.4.4. ] [2.2.21.4.5 ] [2.2.21.4.6 ] [2.2.21.4.7] [2.2.21.4.7] [2.2.21.4.8] [2.2.21.4.9]
ELEMENTOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE FORTALEZCAN
EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS
Arts.: [2.2.21.5.1. ] [2.2.21.5.2. ] [2.2.21.5.3] [2.2.21.5.3] [2.2.21.5.4. ] [2.2.21.5.5. ]
MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO (MECI).
( Derogado por artículo 5 Decreto 1499 de 2017)
Arts.: [2.2.21.6.1.] [2.2.21.6.1.] [ 2.2.21.6.2.] [ 2.2.21.6.2.] [ 2.2.21.6.3.] [ 2.2.21.6.3.] [2.2.21.6.4.] [2.2.21.6.4.]
( Adicionado por artículo 2 Decreto 338 de 2019)
Arts.: [Artículo 2.2.21.7.1.] [Artículo 2.2.21.7.2. ] [Artículo 2.2.21.7.3.] [Artículo 2.2.21.7.3.] [Artículo 2.2.21.7.3.]
( sustituido por artículo 1 Decreto 1499 de 2017)
Arts.: [ 2.2.22.1. ] [ 2.2.22.1. ] [2.2.22.2. ] [2.2.22.2. ] [ 2.2.22.3.] [ 2.2.22.3.] [ 2.2.22.3.] [ 2.2.22.4.] [ 2.2.22.4.] [2.2.22.5.] [2.2.22.5.] [2.2.22.6] [2.2.22.6] [2.2.22.7. ] [2.2.22.7. ] [2.2.22.8. ] [2.2.22.8. ]
(Sustituido por artículo 1 Decreto 1499 de 2017)
Arts.: [2.2.22.2.1] [2.2.22.2.1]
(Sustituido por artículo 1 Decreto 1449 de 2017)
Arts.: [2.2.22.3.1 ] [2.2.22.3.2] [2.2.22.3.3 ] [ 2.2.22.3.4 ] [ 2.2.22.3.5] [2.2.22.3.6 ] [2.2.22.3.7 ] [ 2.2.22.3.8] [2.2.22.3.9 ] [ 2.2.22.3.10] [2.2.22.3.11] [2.2.22.3.12 ] [2.2.22.3.13 ] [2.2.22.3.14] [ 2.2.22.3.15. ]
( sustituido por artículo 2 Decreto 1499 de 2017)
Arts.: [2.2.23.1. ] [2.2.23.1. ] [ 2.2.23.2.] [ 2.2.23.2.] [ 2.2.23.3.] [ 2.2.23.3.] [ 2.2.23.4. ] [ 2.2.23.4. ] [2.2.23.5 ] [2.2.23.5 ] [2.2.23.6 ] [2.2.23.6 ] [2.2.23.7 ] [2.2.23.7 ] [2.2.23.8. ] [2.2.23.8. ] [2.2.23.9. ] [2.2.23.9. ] [2.2.23.10. ] [2.2.23.10. ] [2.2.23.11 ] [2.2.23.11 ]
Arts.: [2.2.24.1. ] [2.2.24.2. ] [ 2.2.24.3.] [ 2.2.24.3.] [2.2.24.4. ] [2.2.24.5 ] [2.2.24.6 ] [2.2.24.7 ] [2.2.24.8 ]
(Sustituido por el Decreto 2158 de 2018)
Arts.: [2.2.25.1.1] [2.2.25.1.1] [2.2.25.1.1] [2.2.25.1.2] [2.2.25.1.2] [2.2.25.1.2] [2.2.25.1.3] [2.2.25.1.3] [2.2.25.1.3]
Arts.: [2.2.25.2.1] [2.2.25.2.1] [2.2.25.2.1] [2.2.25.2.2] [2.2.25.2.2] [2.2.25.2.2] [2.2.25.2.3] [2.2.25.2.3] [2.2.25.2.3] [2.2.25.2.4] [2.2.25.2.4] [2.2.25.2.4] [2.2.25.2.5] [2.2.25.2.5] [2.2.25.2.5] [2.2.25.2.6] [2.2.25.2.6] [2.2.25.2.6] [2.2.25.2.7] [2.2.25.2.7] [ 2.2.25.2.8] [ 2.2.25.2.8] []
Arts.: [2.2.25.3.1] [2.2.25.3.1] [2.2.25.3.2] [2.2.25.3.2] [2.2.25.3.3] [2.2.25.3.3] [2.2.25.3.4] [2.2.25.3.4] [2.2.25.3.5] [2.2.25.3.5] [2.2.25.3.6] [2.2.25.3.6]
Arts.: [2.2.25.4.1] [2.2.25.4.2] [2.2.25.4.3] [2.2.25.4.3] [2.2.25.4.4] [2.2.25.4.5]
RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES DE LAS SOCIEDADES DE ECONOMÍA
MIXTA EN LAS CUALES EL APORTE DE LA NACIÓN, ENTIDADES
TERRITORIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS, SEA IGUAL O
SUPERIOR AL NOVENTA POR CIENTO (90%) DEL CAPITAL SOCIAL
Arts.: [2.2.26.1 ]
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA ELECCIÓN DE PERSONEROS MUNICIPALES
Arts.: [2.2.27.1. ] [2.2.27.2 ] [2.2.27.3. ] [2.2.27.4. ] [2.2.27.5. ] [2.2.27.6. ]
DESIGNACIÓN DE LOS DIRECTORES O GERENTES REGIONALES
O SECCIONALES O QUIENES HAGAN SUS VECES, EN LOS
ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN
Arts.: [2.2.28.1. ] [2.2.28.2. ] [2.2.28.3. ] [2.2.28.4. ] [2.2.28.5 ] [2.2.28.6. ]
PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DEL COMISIONADO DE LA
Arts.: [2.2.29.1 ] [2.2.29.2. ] [2.2.29.3. ] [2.2.29.4. ] [2.2.29.5. ] [2.2.29.6 ]
NORMAS RELATIVAS AL TRABAJADOR OFICIAL
Arts.: [2.2.30.1.1. ] [2.2.30.1.2. ]
DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES A LOS CONTRATOS DE
TRABAJO DE LOS TRABAJADORES OFICIALES
Arts.: [2.2.30.2.1. ] [2.2.30.2.2. ] [2.2.30.2.3 ] [2.2.30.2.4. ] [2.2.30.2.5. ] [2.2.30.2.6. ] [2.2.30.2.7. ] [2.2.30.2.8 ] [2.2.30.2.9. ] [2.2.30.2.10. ]
Arts.: [2.2.30.3.1. ] [2.2.30.3.2. ] [2.2.30.3.3. ] [2.2.30.3.4] [2.2.30.3.5. ] [2.2.30.3.6. ] [2.2.30.3.7.] [2.2.30.3.8. ]
Arts.: [2.2.30.4.1 ] [2.2.30.4.2. ] [2.2.30.4.3. ]
Arts.: [2.2.30.5.1. ] [2.2.30.5.2 ] [2.2.30.5.3. ] [2.2.30.5.4. ] [2.2.30.5.5 ] [2.2.30.5.6 ]
Arts.: [2.2.30.6.1. ] [2.2.30.6.2. ] [2.2.30.6.3. ] [2.2.30.6.4. ] [2.2.30.6.5. ] [2.2.30.6.6. ] [2.2.30.6.7. ] [2.2.30.6.8 ] [2.2.30.6.9. ] [2.2.30.6.10. ] [2.2.30.6.11. ] [2.2.30.6.12. ] [2.2.30.6.13. ] [2.2.30.6.14. ] [2.2.30.6.15. ] [2.2.30.6.16. ] [2.2.30.6.17. ] [2.2.30.6.18. ]
DISPOSICIONES COMUNES APLICABLES
A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES
Arts.: [2.2.31.1. ] [2.2.31.2. ] [2.2.31.3. ] [2.2.31.4. ] [2.2.31.5. ] [2.2.31.6. ] [2.2.31.7. ] [2.2.31.8. ] [2.2.31.9. ]
DISPOSICIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES OFICIALES
Arts.: [2.2.32.1. ] [2.2.32.2. ] [2.2.32.3. ] [2.2.32.4. ] [2.2.32.5. ] [2.2.32.6. ] [2.2.32.7 ]
CESANTIAS PARA LOS CONGRESISTAS
Arts.: [2.2.33.1 ]
(Adicionado por Art. 1 Decreto 1817 de 2015)
Arts.: [ 2.2.34.1.1. ] [2.2.34.1.2.] [2.2.34.1.3.] [2.2.34.1.4.] [ 2.2.34.1.5.] [2.2.34.1.6.] [2.2.34.1.6.] [ 2.2.34.1.7.]
Arts.: [ 2.2.34.2.1. ]
Arts.: [ 2.2.35.1.] [ 2.2.35.2. ] [2.2.35.3.] [ 2.2.35.4.] [ 2.2.35.5.] [2.2.35.6]
(Adicionado por Decreto 1038 de 2018 artículo 1)
Arts.: [Artículo 2.2.36.1.1 ] [Artículo 2.2.36.1.2 ]
Arts.: [Artículo 2.2.36.2.1] [ 2.2.36.2.2 ] [Artículo 2.2.36.2.3] [Artículo 2.2.36.2.4 ]
Arts.: [Artículo 2.2.36.3.1 ] [Artículo 2.2.36.3.2] [Artículo 2.2.36.3.3 ] [Artículo 2.2.36.3.4]
Arts.: [Artículo 2.2.36.4.1 ] [Artículo 2.2.36.4.2. ]
Arts.: [Artículo 2.2.36.5.1]
Arts.: [3.1.1. ] [3.1.2. ]
Derogado Artículo 19 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.2.3.7. :
Modificado parcialmente (último inciso ) Artículo 7 DECRETO 51 de 2018
Artículo 2.2.2.4.6.:
Adicionado parcialmente (parágrafos 3 y 4 ) Artículo 1 DECRETO 303 de 2017
Artículo 2.2.2.6.1 :
Adicionado parcialmente (parágrafo 3 ) Artículo 1 DECRETO 51 de 2018
TÍTULO 4. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS
Sustituido Artículo1 DECRETO 815 de 2018
Artículo Artículo 2.2.4.1 :
Artículo Artículo 2.2.4.2:
Artículo Artículo 2.2.4.3:
Artículo Artículo 2.2.4.4:
Artículo Artículo 2.2.4.5:
Artículo Artículo 2.2.4.6 :
Artículo Artículo 2.2.4.7 :
Artículo 2.2.4.8:
Artículo Artículo 2.2.4.9:
Artículo Artículo 2.2.4.10:
Artículo Artículo 2.2.4.11:
Adicionado Artículo1 DECRETO 815 de 2018
TÍTULO 5 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LAS ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITOR
Modificado Artículo 1 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.5.1:
Adicionado Artículo 1 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.5.2:
CAPÍTULO 1 NOMBRAMIENTO Y POSESIÓN
Artículo 2.2.5.1.1:
Artículo 2.2.5.1.2:
Artículo 2.2.5.1.3:
Prorrogado (parágrafo- plazo señalado por 15 días calendario ) Artículo 1 DECRETO 1622 de 2018
Suspende provisionalmente ( por un término de 15 días calendario, parágrafo ) Artículo 1 DECRETO 1466 de 2018
Artículo 2.2.5.1.4:
Artículo 2.2.5.1.5:
Artículo 2.2.5.1.6:
Artículo 2.2.5.1.7:
Artículo 2.2.5.1.8:
Artículo 2.2.5.1.9:
Artículo 2.2.5.1.10:
Artículo 2.2.5.1.11:
Artículo 2.2.5.1.12:
Artículo 2.2.5.1.13:
Artículo 2.2.5.1.14:
CAPÍTULO 2 VACANCIA DE LOS EMPLEOS
Artículo 2.2.5.2.1:
Artículo 2.2.5.2.2.:
Modificado Artículo 1 DECRETO 1412 de 2015
CAPÍTULO 3 FORMAS DE PROVISIÓN
Artículo 2.2.5.3.1:
Artículo 2.2.5.3.2:
Artículo 2.2.5.3.3:
Artículo 2.2.5.3.4:
Artículo 2.2.5.3.5:
CAPÍTULO 4 MOVIMIENTOS DE PERSONAL
Artículo 2.2.5.4.1:
Artículo 2.2.5.4.2:
Artículo 2.2.5.4.3:
Artículo 2.2.5.4.4:
Artículo 2.2.5.4.5:
Artículo 2.2.5.4.6:
Artículo 2.2.5.4.7:
Artículo 2.2.5.4.8:
CAPÍTULO 5 DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Artículo 2.2.5.5.1:
Artículo 2.2.5.5.2:
Artículo 2.2.5.5.3:
Artículo 2.2.5.5.4:
Artículo 2.2.5.5.5:
Artículo 2.2.5.5.6:
Artículo 2.2.5.5.7:
Artículo 2.2.5.5.8:
Artículo 2.2.5.5.9:
Artículo 2.2.5.5.10:
Artículo 2.2.5.5.11:
Artículo 2.2.5.5.12:
Artículo 2.2.5.5.13:
Artículo 2.2.5.5.14:
Artículo 2.2.5.5.15:
Artículo 2.2.5.5.16:
Artículo 2.2.5.5.17:
Artículo 2.2.5.5.18:
Artículo 2.2.5.5.19:
Artículo 2.2.5.5.20:
Artículo 2.2.5.5.21:
Artículo 2.2.5.5.22:
Artículo 2.2.5.5.23:
Artículo 2.2.5.5.24:
Artículo 2.2.5.5.26:
Artículo 2.2.5.5.27:
Artículo 2.2.5.5.28:
Artículo 2.2.5.5.29:
Artículo 2.2.5.5.30:
Artículo 2.2.5.5.31:
Artículo 2.2.5.5.32:
Modificado parcialmente (numeral 5 ) Artículo 8 DECRETO 51 de 2018
Artículo 2.2.5.5.33:
Artículo 2.2.5.5.34:
Artículo 2.2.5.5.35:
Modificado parcialmente (incisos tercero y cuarto ) Artículo 9 DECRETO 51 de 2018
Artículo 2.2.5.5.36:
Artículo 2.2.5.5.37:
Artículo 2.2.5.5.38:
Artículo 2.2.5.5.39:
Artículo 2.2.5.5.40:
Artículo 2.2.5.5.41:
Artículo 2.2.5.5.42:
Artículo 2.2.5.5.43:
Artículo 2.2.5.5.44:
Artículo 2.2.5.5.45:
Artículo 2.2.5.5.46:
Artículo 2.2.5.5.47:
Artículo 2.2.5.5.48:
Artículo 2.2.5.5.49:
Artículo 2.2.5.5.50:
Artículo 2.2.5.5.51:
Artículo 2.2.5.5.52:
Artículo 2.2.5.5.53:
Artículo 2.2.5.5.54:
Artículo 2.2.5.5.55 :
Adicionado Artículo1 DECRETO 1377 de 2017
Artículo 2.2.5.5.56.:
Adicionado Artículo 2 DECRETO 51 de 2018
Artículo 2.2.5.11.3.:
Adicionado parcialmente (inciso final ) Artículo 2. DECRETO 1412 de 2015
Artículo 2.2.6.32.:
Adicionado Artículo 1 DECRETO 413 de 2016
Artículo 2.2.6.33.:
Artículo 2.2.6.34.:
Adicionado Artículo 3 DECRETO 51 de 2018
Artículo 2.2.10.2. :
Modificado parcialmente (parágrafo 2 ) Artículo 4 DECRETO 51 de 2018
TÍTULO 11 DEL RETIRO DEL SERVICIO CAPÍTULO 1 CAUSALES DE RETIRO
Modificado Artículo 2 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.11.1.1:
Artículo 2.2.11.1.2:
Artículo 2.2.11.1.3:
Artículo 2.2.11.1.4:
Artículo 2.2.11.1.5:
Adicionado parcialmente (numeral 6 al parágrafo ) Artículo 1 DECRETO 1037 de 2018
Artículo 2.2.11.1.6:
Artículo 2.2.11.1.7:
Artículo 2.2.11.1.8:
Artículo 2.2.11.1.19:
Artículo 2.2.11.1.10:
Artículo 2.2.11.1.11:
Artículo 2.2.11.1.12:
CAPÍTULO 1 PROTECCIÓN ESPECIAL EN CASO DE SUPRESIÓN DEL EMPLEO COMO CONSECUENCIA DE UNA REFORMA DE PLANTA DE PERSONAL SECCIÓN 1 DEFINICIONES
Adicionado Artículo 3 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.12.1.1.1:
SECCIÓN 2 PROTECCIÓN ESPECIAL
Artículo 2.2.12.1.2.1:
Artículo 2.2.12.1.2.2:
Artículo 2.2.12.1.2.3:
CAPÍTULO 2 VINCULACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO
Adicionado Artículo 1 DECRETO 2011 de 2017
Artículo 2.2.12.2.1.:
Artículo 2.2.12.2.3.:
Artículo 2.2.12.2.4.:
Artículo 2.2.13.2.2 :
Prorrogado (plazo señalado por 15 días calendario ) Artículo 1 DECRETO 1622 de 2018
Suspende provisionalmente ( por un término de 15 días calendario ) Artículo 1 DECRETO 1466 de 2018
Artículo 2.2.13.2.3 :
Artículo 2.2.14.2.18 :
Modificado parcialmente (inciso 3 ) Artículo 5 DECRETO 51 de 2018
Adicionado Artículo 6 DECRETO 51 de 2018
Artículo 2.2.16.3. :
Modificado Artículo 1 DECRETO 484 de 2017
Artículo 2.2.16.4. :
Modificado Artículo 2 DECRETO 484 de 2017
CAPÍTULO 3 DE LA CAPACITACIÓN Y LOS ESTÍMULOS
Sustituido Artículo 1 DECRETO 475 de 2019
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.1.:
Artículo 2.2.20.3.2 :
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.3. :
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.4.:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.5:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.6.:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.7:
Artículo 2.2.20.3.1.8:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.9.:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.10.:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.11.:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.12.:
Artículo Artículo 2.2.20.3.1.13.:
SECCIÓN 2 SISTEMA DE ESTÍMULOS
Artículo Artículo 2.2.20.3.2.1.:
Artículo 2.2.21.1.4:
Adicionado Artículo 4 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.1.5:
Artículo 2.2.21.1.6:
Artículo 2.2.21.1.7:
Artículo 2.2.21.2.2:
Derogado parcialmente (segundo inciso del literal c ) Artículo 5 DECRETO 1499 de 2017
Adicionado (literal f ) Artículo 5 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.2.4:
Derogado parcialmente (numeral 4 ) Artículo 5 DECRETO 1499 de 2017
Modificado Artículo 6 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.2.5:
Derogado parcialmente (segundo y tercer incisos del literal e) ) Artículo 5 DECRETO 1499 de 2017
“CAPÍTULO 3 SISTEMA INSTITUCIONAL Y NACIONAL DE CONTROL INTERNO”
Modificado Artículo 7 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.1:
Modificado Artículo 8 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.2:
Modificado (nombre del articulo ) Artículo 9 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.8:
Suprimido Artículo 10 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.9:
Modificado parcialmente (literal l) ) Artículo 3 DECRETO 1499 de 2017
Modificado Artículo 11 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.10:
Suprimido Artículo 12 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.11:
Modificado Artículo 13 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.12:
Adicionado Artículo 14 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.3.13:
Artículo 2.2.21.3.14:
Modificado Artículo 4 DECRETO 1499 de 2017
Artículo 2.2.21.4.1:
Adicionado (inciso ) Artículo 15 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.4.7:
Modificado (el parágrafo 1° ) Artículo 1 DECRETO 338 de 2019
Adicionado Artículo 16 DECRETO 648 de 2017
Artículo 2.2.21.4.8:
Artículo 2.2.21.4.9:
Artículo 2.2.21.5.3:
Adicionado Artículo 17 DECRETO 648 de 2017
CAPÍTULO 6 MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO (MECI).
Artículo 2.2.21.6.1.:
Artículo 2.2.21.6.2.:
Artículo 2.2.21.6.3.:
Artículo 2.2.21.6.4.:
CAPÍTULO 7 Red Anticorrupción
Adicionado Artículo 2 DECRETO 338 de 2019
Artículo Artículo 2.2.21.7.1.:
Artículo Artículo 2.2.21.7.2. :
Artículo Artículo 2.2.21.7.3.:
Corregido yerro (En la numeración 2.2.21.7.4 ) Artículo 1 DECRETO 1605 de 2019
TÍTULO 22 SISTEMA DE GESTIÓN CAPÍTULO 1 OBJETO E INSTANCIAS DE DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Sustituido Artículo 1 DECRETO 1499 de 2017
Artículo 2.2.22.1. :
Artículo 2.2.22.2. :
Artículo 2.2.22.3.:
Adicionado parcialmente (numeral 11 ) Artículo 1 DECRETO 1299 de 2018
Artículo 2.2.22.4.:
Artículo 2.2.22.5.:
Artículo 2.2.22.6:
Artículo 2.2.22.7. :
Artículo 2.2.22.8. :
CAPÍTULO 2 POLÍTICAS DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL
Artículo 2.2.22.2.1:
Adicionado parcialmente (numeral 17 ) Artículo 2 DECRETO 1299 de 2018
CAPÍTULO 3 MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN
Artículo 2.2.22.3.1 :
Artículo 2.2.22.3.2:
Artículo 2.2.22.3.3 :
Artículo 2.2.22.3.4 :
Artículo 2.2.22.3.5:
Artículo 2.2.22.3.6 :
Artículo 2.2.22.3.7 :
Artículo 2.2.22.3.8:
Artículo 2.2.22.3.9 :
Artículo 2.2.22.3.10:
Artículo 2.2.22.3.11:
Artículo 2.2.22.3.12 :
Artículo 2.2.22.3.13 :
Artículo 2.2.22.3.14:
Adicionado Artículo 1 DECRETO 612 de 2018
Artículo 2.2.22.3.15. :
“TÍTULO 23 ARTICULACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN CON LOS SISTEMAS DE CONTROL INTERNO
Sustituido Artículo 2 DECRETO 1499 de 2017
Artículo 2.2.23.1. :
Artículo 2.2.23.2.:
Artículo 2.2.23.3.:
Artículo 2.2.23.4. :
Artículo 2.2.23.5 :
Artículo 2.2.23.6 :
Artículo 2.2.23.7 :
Artículo 2.2.23.8. :
Artículo 2.2.23.9. :
Artículo 2.2.23.10. :
Artículo 2.2.23.11 :
Artículo 2.2.24.3.:
TÍTULO 25 PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA CAPÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES
Modificado Artículo 18 DECRETO 648 de 2017
Sustituido Artículo 1 DECRETO 2158 de 2018
Artículo 2.2.25.1.1:
Artículo 2.2.25.1.2:
Artículo 2.2.25.1.3:
CAPÍTULO 2 PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA
Artículo 2.2.25.2.1:
Artículo 2.2.25.2.2:
Artículo 2.2.25.2.3:
Artículo 2.2.25.2.4:
Artículo 2.2.25.2.5:
Artículo 2.2.25.2.6:
Artículo 2.2.25.2.7:
Artículo 2.2.25.2.8:
Adicionado Artículo 18 DECRETO 648 de 2017
CAPÍTULO 3 BANCO DE ÉXITOS
Artículo 2.2.25.3.1:
Artículo 2.2.25.3.2:
Artículo 2.2.25.3.3:
Artículo 2.2.25.3.4:
Artículo 2.2.25.3.5:
Artículo 2.2.25.3.6:
CAPÍTULO 4 BANCO DE ÉXITOS
Artículo 2.2.25.4.1:
Artículo 2.2.25.4.2:
Artículo 2.2.25.4.3:
Modificado Artículo 1 DECRETO 990 de 2018
Artículo 2.2.25.4.4:
Artículo 2.2.25.4.5:
TÍTULO 34 CALIDADES, NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DEL SUPERINTENDENTE DE INDUSTRIA Y COMERCIO, DEL SUPERINTENDENTE FINANCIERO Y DEL SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES CAPÍTULO 1 Calidades, nombramiento y remoción
Adicionado Artículo 1 DECRETO 1817 de 2015
Artículo 2.2.34.1.1. :
Artículo 2.2.34.1.2.:
Artículo 2.2.34.1.3.:
Artículo 2.2.34.1.4.:
Artículo 2.2.34.1.5.:
Artículo 2.2.34.1.6.:
Adicionado (parágrafo ) Artículo 1 DECRETO 1647 de 2018
Artículo 2.2.34.1.7.:
CAPÍTULO 2 Régimen de transición
Artículo 2.2.34.2.1. :
“TÍTULO 35 LINEAMIENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL EN MATERIA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES
Adicionado Artículo 1 DECRETO 415 de 2016
Artículo 2.2.35.1.:
Artículo 2.2.35.2. :
Artículo 2.2.35.3.:
Artículo 2.2.35.4.:
Artículo 2.2.35.5.:
Artículo 2.2.35.6:
“TÍTULO 36 REQUISITOS PARA EL INGRESO A LOS EMPLEOS DE LOS MUNICIPIOS PRIORIZADOS, REGLAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS, CAPACITACIÓN Y ESTÍMULOS ESPECIALES PARA ESTOS TERRITORIOS CAPÍTULO 1 Disposiciones Generales
Adicionado Artículo 1 DECRETO 1038 de 2018
Artículo Artículo 2.2.36.1.1 :
Artículo Artículo 2.2.36.1.2 :
CAPÍTULO 2 Requisitos para participar en los procesos de selección o concurso de méritos para ingresar a los empleos de los municipios priorizados
Artículo Artículo 2.2.36.2.1:
Artículo 2.2.36.2.2 :
Artículo Artículo 2.2.36.2.3:
Artículo Artículo 2.2.36.2.4 :
CAPÍTULO 3 Reglas del proceso de selección o concurso de méritos para ingresar a los empleos de los municipios priorizados
Artículo Artículo 2.2.36.3.1 :
Artículo Artículo 2.2.36.3.2:
Artículo Artículo 2.2.36.3.3 :
Artículo Artículo 2.2.36.3.4:
CAPÍTULO 4 Programas de capacitación para los empleados de los municipios priorizados
Artículo Artículo 2.2.36.4.1 :
Artículo Artículo 2.2.36.4.2. :
CAPÍTULO 5 Estímulos especiales para los empleados de los municipios priorizados
Artículo Artículo 2.2.36.5.1:
Denegada la suspensión provisional Sentencia del Consejo de Estado AUTO 11001-03-25-000-2015-01089-00 (4824-2015) de 2017
Artículo 2.2.27.1. :
Artículo 2.2.27.2 :
Artículo 2.2.27.3. :
Artículo 2.2.27.4. :
Artículo 2.2.27.5. :
Artículo 2.2.27.6. :
Compila DECRETO 736 de 1996
Compila DECRETO 863 de 2008
Compila DECRETO 1972 de 2002
Compila DECRETO 2127 de 1945
Compila DECRETO 2140 de 2008
Compila DECRETO 2204 de 1996
Compila DECRETO 2375 de 2006
Compila DECRETO 2567 de 2014
Compila DECRETO 3309 de 2009
Compila DECRETO 3626 de 2005
Compila DECRETO 2482 de 2012
Compila DECRETO 180 de 2008
Compila DECRETO 307 de 2005
Compila DECRETO 509 de 2012
Compila DECRETO 740 de 2009
Compila DECRETO 921 de 2000
Compila DECRETO 943 de 2014
Compila DECRETO 969 de 2013
Compila DECRETO 1050 de 1997
Compila DECRETO 1227 de 2005
Compila DECRETO 1228 de 2005
Compila DECRETO 1376 de 2014
Compila DECRETO 1746 de 2006
Compila DECRETO 1785 de 2014
Compila DECRETO 1886 de 2012
Compila DECRETO 1894 de 2012
Compila DECRETO 2004 de 1997
Compila DECRETO 2040 de 2002
Compila DECRETO 2145 de 1999
Compila DECRETO 2232 de 1995
Compila DECRETO 2374 de 2014
Compila DECRETO 2484 de 2014
Compila DECRETO 2485 de 2014
Compila DECRETO 2539 de 2000
Compila DECRETO 2539 de 2005
Compila DECRETO 2566 de 2014
Compila DECRETO 2809 de 2010
Compila DECRETO 2842 de 2010
Compila DECRETO 2865 de 2013
Compila DECRETO 2900 de 2005
Compila DECRETO 2901 de 2008
Compila DECRETO 2929 de 2005
Compila DECRETO 3016 de 2008
Compila DECRETO 3232 de 2004
Compila DECRETO 3555 de 2007
Compila DECRETO 3670 de 2011
Compila DECRETO 4110 de 2004
Compila DECRETO 4229 de 2004
Compila DECRETO 4295 de 2007
Compila DECRETO 4485 de 2009
Compila DECRETO 4567 de 2011
Compila DECRETO 4661 de 2005
Compila DECRETO 4665 de 2007
Compila DECRETO 4669 de 2005
Compila DECRETO 4834 de 2011
Compila DECRETO 4882 de 2011
Compila DECRETO 1950 de 1973
Artículo 1.1.1.1. Departamento Administrativo de la Función Pública. El Departamento Administrativo de la Función Pública es la cabeza del Sector de la Función Pública encargado de formular las políticas generales de Administración Pública, en especial en materias relacionadas con Empleo Público, Organización Administrativa, Control Interno y Racionalización de Trámites de la Rama Ejecutiva del Poder Público.
Artículo 1.2.1.1. Escuela Superior de Administración Pública. La Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, es un Establecimiento Público, de carácter universitario, cuyo objeto es la capacitación, formación y desarrollo, desde el contexto de la investigación, docencia y extensión universitaria, de los valores, capacidades y conocimientos de la administración y gestión de lo público que propendan a la transformación del Estado y el ciudadano.
Artículo 2.1.1.1. Objeto. El presente decreto compila en un sólo cuerpo normativo los decretos reglamentarios vigentes de competencia del sector de la función pública, incluidos los atinentes a las siguientes materias: empleo público; funciones, competencias y requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y territorial; administración de personal, situaciones administrativas; capacitación; sistema de estímulos; retiro del servicio; reformas de las plantas de empleos; gerencia pública; comisiones de personal; Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP; sistemas específicos de carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, de las Superintendencias y de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, AEROCIVIL; Sistema de Control Interno; Modelo Integrado de Planeación y Gestión; Sistema de Gestión de Calidad; Trámites; Premio Nacional de Alta Gerencia y Banco de Éxitos; régimen de los servidores de las sociedades de economía mixta en las cuales el aporte de la Nación, entidades territoriales y entidades descentralizadas, sea igual o superior al noventa por ciento (90%) del capital social, estándares mínimos para elección de personeros municipales; designación de los directores o gerentes regionales o seccionales o quienes hagan sus veces en los establecimientos públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional; designación del comisionado de la Comisión Nacional del Servicio Civil; normas relativas al trabajador oficiales; y cesantías para los Congresistas.
Artículo 2.1.1.2. Ámbito de Aplicación: Las disposiciones contenidas en el presente decreto son aplicables a las entidades de la Rama Ejecutiva del poder público, de acuerdo con la determinación específica que se haga en cada Título de la Parte 2.
Artículo 2.2.1.1.1. Definición. Se entiende por empleos temporales los creados en las plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en el artículo 21 de la Ley 909 de 2004, por el tiempo determinado en el estudio técnico y en el acto de nombramiento.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 1°)
Artículo 2.2.1.1.2. Régimen salarial, prestacional y demás beneficios salariales. El régimen salarial, prestacional y demás beneficios salariales de los empleos temporales será el que corresponda a los empleos de carácter permanente que rige para la entidad que va a crear el cargo y se reconocerá de conformidad con lo establecido en la ley.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 2°)
Artículo 2.2.1.1.3. Derogado
Artículo 2.2.1.1.3. Provisión del empleo de carácter temporal. El nombramiento en un empleo de carácter temporal se efectuará teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de la misma denominación, código y asignación básica del empleo a proveer. Para el análisis del perfil y de las competencias requeridas, la entidad deberá consultar las convocatorias que le suministre la Comisión Nacional del Servicio Civil.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 3°)
Vigente desde: 26/05/2015 y hasta el: 18/04/2017
Artículo 2.2.1.1.4. Nombramiento en el empleo temporal. El nombramiento deberá efectuarse mediante acto administrativo en el que se indicará el término de su duración, al vencimiento del cual quien lo ocupe quedará retirado del servicio automáticamente.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 4°)
(Decreto 1376 de 2014, artículo 1°)
Artículo 2.2.1.2.2. Campo de aplicación. El presente capítulo aplica a las Empresas Sociales del Estado del orden nacional y territorial.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 2°)
Artículo 2.2.1.2.3. Estructuración de las plantas de empleos de carácter temporal. Para la creación de las plantas de empleos de carácter temporal, las Empresas Sociales del Estado deberán elaborar la justificación técnica y financiera, siguiendo los lineamientos indicados en la Guía elaborada por el Departamento Administrativo de la Función Pública para el efecto.
El estudio o justificación técnica y financiera deberá contener como mínimo los siguientes aspectos:
b) Análisis de la organización.
c) Análisis financiero y la viabilidad presupuestal.
d) Análisis de los servicios a prestar.
e) Análisis del personal requerido para el cumplimiento de la función, actividad o proyectos a desarrollar, teniendo en cuenta los compromisos surgidos por la venta de servicios.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 3°)
Artículo 2.2.1.2.4. Aprobación e Implementación de la planta de empleos de carácter temporal a nivel territorial. Elaborado el estudio o justificación técnica y financiera para la creación de la planta de empleo de carácter temporal de la Empresa Social del Estado del orden territorial deberá someterse a la aprobación de la respectiva junta directiva, la cual expedirá el acuerdo de creación. La justificación técnica y financiera, así como el acuerdo, se remitirá a la Entidad Departamental o Distrital de Salud para su aval. Una vez cumplido este trámite el Gerente de la entidad debe proceder a implementarla en la institución.
Parágrafo 1°. Las entidades territoriales que hayan suscrito convenios de desempeño y se encuentren en ejecución, antes de la implementación de la planta de empleos de carácter temporal de las Empresas Sociales del Estado incluidas en el convenio, deberán presentarla para aprobación al Ministerio de Salud y Protección Social, en cumplimiento de las condiciones establecidas en dichos convenios.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 4°)
Artículo 2.2.1.2.5. Aprobación e Implementación de la planta de empleos de carácter temporal a nivel nacional. Las Empresas Sociales del Estado del orden nacional que vayan a crear plantas de empleos de carácter temporal, deberán sustentarse en una justificación técnica y financiera y contar con la aprobación y adopción por parte del Gobierno Nacional, previo concepto favorable del Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP y viabilidad presupuestal de la Dirección General del Presupuesto Público Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 5°)
Artículo 2.2.1.2.6. Forma de provisión de los empleos de carácter temporal. Los empleos de carácter temporal se proveerán mediante resolución, en la cual se deberá indicar:
a) El tiempo de vinculación.
b) La descripción de las funciones de acuerdo con la función, actividad o proyectos a desarrollar.
Parágrafo 1°. El tiempo de vinculación de los servidores en los empleos de carácter temporal se determinará en función de la necesidad de la Empresa Social del Estado del nivel nacional y territorial, para atender los servicios efectivamente contratados a la Empresa y por la continuidad de los mismos. El servidor tendrá derecho a permanecer en el empleo de carácter temporal siempre que se mantenga la función, actividad o proyecto al cual se vinculó.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 6°)
Artículo 2.2.1.2.7. Acuerdos de formalización. Para dar cumplimiento a lo señalado en el Capítulo Segundo de la Ley 1610 del 2013, las Empresas Sociales del Estado deberán presentar de oficio o a petición del Director Territorial del Ministerio del Trabajo, la propuesta para la suscripción del Acuerdo de Formalización laboral de que trata el artículo 13 de la citada ley, la cual, para el caso de estas Empresas, además de la justificación técnica y financiera descrita en el artículo 2.2.1.2.3 del presente decreto, deberá contener:
a) Número de empleos, identificados por su denominación, código y grado salarial.
b) Duración de los empleos y el tiempo de vinculación de los servidores, para garantizar la prestación de los servicios con los empleos de carácter temporal, lo cual deberá determinarse en función de las necesidades de la Empresa Social del Estado, para atender los servicios efectivamente contratados a la Empresa.
c) Acuerdo de Junta Directiva que apruebe la planta de empleos de carácter temporal, con el aval del Departamento o Distrito respectivo.
d) Compromisos concretos a cumplir, tales como: i) fecha de entrada en vigencia de la planta de empleos de carácter temporal, siendo el factor determinante la viabilidad presupuestal; ii) la no utilización para el desarrollo de actividades misionales de mecanismos como Cooperativas y/o Precooperativas de Trabajo Asociado, Empresas de Servicios Temporales o cualquier otra forma de tercerización laboral prohibida por las normas laborales o violatoria de los derechos laborales.
Parágrafo. En el caso de las Empresas Sociales del Estado de orden nacional, el literal c) se cumple con la presentación del concepto del Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP y la viabilidad presupuestal de la Dirección General del Presupuesto Público Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 7
Artículo 2.2.1.2.8. Suscripción del Acuerdo de Formalización. Una vez otorgado el visto bueno al Acuerdo de Formalización por parte del Despacho del Viceministerio de Relaciones laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, se procederá a la firma del Acuerdo por parte del Director Territorial del Ministerio del Trabajo y el representante legal de la Empresa Social del Estado.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 8°)
Artículo 2.2.1.2.9. Seguimiento al cumplimiento del Acuerdo de Formalización. Una vez suscrito el Acuerdo de Formalización Laboral, las Empresas Sociales del Estado deberán presentar al Ministerio del Trabajo a través de la respectiva Dirección Territorial, con la periodicidad señalada en el Acuerdo, un informe que contenga la relación de las personas vinculadas a los empleos de carácter temporal, indicando el nombre y cédula del servidor, el empleo en el cual fueron nombrados, el número de resolución y la vigencia de los mismos.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 9°)
Artículo 2.2.1.2.10. Efectos de los Acuerdos de Formalización Laboral en los Procesos Administrativos Sancionatorios. Cuando en el curso de una averiguación preliminar o investigación administrativa dirigida a imponer una sanción por el incumplimiento de normas laborales a una Empresa Social del Estado, se suscriba un Acuerdo de Formalización Laboral con el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente decreto, el empleados que conoce de la actuación puede suspender la misma o archivarla, según el caso, de conformidad con las siguientes reglas:
1. La actuación podrá suspenderse en forma condicionada, en el estado en que se encuentre, una vez suscrito el respectivo Acuerdo de Formalización Laboral, por el término establecido en el propio Acuerdo, para el cumplimiento de los compromisos allí señalados. Una vez verificado el cumplimiento del Acuerdo de Formalización Laboral, de acuerdo con los plazos y condiciones allí señalados, el empleador podrá dar por terminada y archivar la actuación en el estado en que se encuentre, en cualquiera de las instancias.
2. Cuando se suscriba el Acuerdo de Formalización Laboral después de que exista decisión sancionatoria debidamente ejecutoriada, se dará aplicación a las normas que expidan los sectores de Salud y Protección Social y de Trabajo.
Parágrafo. EI no cumplimiento de los Acuerdos de Formalización Laboral por parte del empleador conlleva a la aplicación del proceso administrativo sancionatorio previsto en la Ley 1437 de 2011 y demás normas que regulan la materia.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 10)
Artículo 2.2.1.2.11. Necesidad en la prestación de servicios. Las Empresas Sociales del Estado que suscriban Acuerdos de Formalización Laboral y por necesidades del servicio requieran continuar con las plantas de empleos de carácter temporal, deberán informarlo a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 11)
Artículo 2.2.1.2.12. Adopción de la planta de empleos permanente. Independientemente de la creación de las plantas de empleos de carácter temporal, las Empresas Sociales del Estado deberán adelantar estudios que determinen los requerimientos y necesidades de empleos para soportar los procesos de apoyo administrativo y financiero de la entidad, los cuales deben cumplirse a través de cargos de carácter permanente.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 13)
Artículo 2.2.1.2.13. Operación con terceros. Las Empresas Sociales del Estado en los casos en que lo requieran, podrán desarrollar sus funciones mediante contratación con terceros, de acuerdo con los términos previstos en el artículo 59 de la Ley 1438 de 2011.
(Decreto 1376 de 2014, artículo 14)
Artículo 2.2.1.3.1. Dedicación de los empleos. En las plantas de empleos podrán crearse empleos de tiempo completo, de medio tiempo o de tiempo parcial, de acuerdo con las necesidades del servicio y previo estudio técnico que así lo demuestre.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 5°)
Artículo 2.2.1.3.2. Nomenclatura y clasificación. Los empleos de medio tiempo o de tiempo parcial deberán sujetarse a la nomenclatura y clasificación de empleos vigentes para los empleos de tiempo completo en la respectiva entidad.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 6°)
Artículo 2.2.2.1.1. Ámbito de aplicación. El presente Título rige para los empleos públicos pertenecientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas Especiales, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Entes Universitarios Autónomos, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del Estado y Sociedades de Economía Mixta sometidas al régimen de dichas empresas, del orden nacional.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 1°)
Artículo 2.2.2.2.1. Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 2)
Artículo 2.2.2.2.2. Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección de la Rama Ejecutiva del orden nacional.
(Decreto 1785 de 2014 artículo 3°)
Artículo 2.2.2.2.3. Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica o profesión, diferente a la formación técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que, según su complejidad y competencias exigidas, les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión, control y desarrollo de actividades en áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 4)
Artículo 2.2.2.2.4. Nivel Técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 5°)
Artículo 2.2.2.2.5. Nivel Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 6°)
Artículo 2.2.2.2.6. Descripción de funciones. Para la descripción de funciones esenciales de los empleos en el respectivo manual específico de funciones y de competencias laborales, se deberán tener en cuenta las funciones generales enunciadas en el presente Título.
Parágrafo 1°. En el diseño de cada empleo se observarán la definición de las funciones y el perfil de competencias, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 909 de 2004.
Parágrafo 2°. En el caso de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos con funciones señaladas en la Constitución Política o en las leyes, cumplirán las allí determinadas.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 7°)
Artículo 2.2.2.3.1. Factores. Los factores que se tendrán en cuenta para determinar los requisitos generales serán la educación formal, la formación para el trabajo y desarrollo humano y la experiencia.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 8°)
Artículo 2.2.2.3.2. Estudios. Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional, y en programas de postgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y postdoctorado.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 9°)
Artículo 2.2.2.3.3. Certificación Educación Formal. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matrícula correspondiente, según el caso, excluye la presentación de los documentos enunciados anteriormente.
En los casos en que para el ejercicio de la respectiva profesión se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado. Dentro del año siguiente a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar la correspondiente tarjeta o matrícula profesional.
De no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo previsto en el artículo 5º de la Ley 190 de 1995, y las normas que la modifiquen o sustituyan.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 10)
Artículo 2.2.2.3.4. Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez, de la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 11)
Artículo 2.2.2.3.5. Programas específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano. De acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos empleos y con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podrán exigir programas específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano orientados a garantizar su desempeño, de conformidad con la Ley 1064 de 2006 y demás normas que la desarrollen o reglamenten.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 12)
Artículo 2.2.2.3.6. Certificación de los programas específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano. Los programas de educación para el trabajo y el desarrollo humano se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos certificados deberán contener, como mínimo, la siguiente información:
(Decreto 1785 de 2014, artículo 13)
Artículo 2.2.2.3.7. Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio.
En el evento de empleos comprendidos en el nivel Profesional y niveles superiores a éste, la experiencia docente deberá acreditarse en instituciones educativas debidamente reconocidas y con posterioridad a la obtención del correspondiente título profesional.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 14)
Vigente desde: 26/05/2015 y hasta el: 15/01/2018
Artículo 2.2.2.3.8. Certificación de la experiencia. La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 15)
Artículo 2.2.2.4.1. Requisitos de los empleos por niveles jerárquicos y grados salariales. Los requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente decreto para cada uno de los grados salariales por cada nivel jerárquico, servirán de base para que los organismos y entidades a quienes se aplica elaboren sus manuales específicos de funciones y de competencias laborales para los diferentes empleos que conforman su planta de personal.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 16)
Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada o título de posgrado en la modalidad de especialización y noventa y seis (96) meses de experiencia relacionada
(Decreto 1785 de 2014, artículo 17)
Artículo 2.2.2.4.3. Requisitos del nivel asesor. Serán requisitos para los empleos del nivel asesor, los siguientes:
Título profesional, Título de postgrado en la modalidad de maestría y cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 18)
Artículo 2.2.2.4.4. Requisitos del nivel profesional. Serán requisitos para los empleos del nivel profesional, los siguientes:
Título profesional y nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
Título profesional y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Título profesional y veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
Título profesional y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
Título profesional y título de posgrado en la modalidad de especialización y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 19)
Artículo 2.2.2.4.5. Requisitos del nivel técnico. Serán requisitos para los empleos del nivel técnico, los siguientes.
Título de formación técnica profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de tres (3) años de educación superior en la modalidad de formación tecnológica o profesional o universitaria y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 20)
Artículo 2.2.2.4.6. Requisitos del nivel asistencial. Serán requisitos para los empleos del nivel asistencial, los siguientes:
Parágrafo 1°. En este nivel solo se podrá compensar hasta los dos (2) últimos años de educación básica primaria, únicamente para los grados 05 y 06; hasta dos (2) años de educación básica secundaria, para los grados 07 al 14; el diploma de bachiller siempre y cuando se acredite la aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria, únicamente para los grados 15 al 20; hasta tres (3) años de educación superior, siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller, para los grados 22 en adelante. En todo caso, los estudios superiores que se exijan deberán referirse a una misma disciplina académica o profesión.
Parágrafo 2°. Los requisitos para los empleos de Auxiliar de Misión Diplomática, Código 4850, del servicio exterior colombiano, cuyas funciones se caractericen por el predominio de actividades manuales y la ejecución de tareas de servicio directo a los Jefes de Misión Diplomática y/o Oficina Consular, son:
Parágrafo 3°. Para el desempeño del empleo de Agente Escolta, Código 4070 de la Unidad Nacional de Protección se deberá acreditar como mínimo, la aprobación de educación básica primaria.
A partir de la entrada en vigencia del presente parágrafo se darán dieciocho (18) meses para la acreditación de los estudios de básica primaria.
Parágrafo 4°. Las personas que se vinculen deberán cumplir con los demás requisitos señalados en la Constitución y la ley.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 21)
Vigente desde: 26/05/2015 y hasta el: 22/02/2017
Artículo 2.2.2.4.7. Requisitos especiales. Cuando las funciones de un empleo correspondan al ámbito de la música o de las artes, los requisitos de estudios exigibles podrán ser compensados por la comprobación de experiencia y producción artísticas, así:
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y seis (6) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y doce (12) meses de experiencia relacionada
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y treinta (30) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller, curso específico en entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un (1) año de duración y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia relacionada.
Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria y treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.
Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.
Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 22)
Artículo 2.2.2.4.8. Requisitos especiales de Médicos y Odontólogos. Para los empleos de Médico, Médico Especialista, Odontólogo y Odontólogo Especialista, los requisitos de acuerdo con los grados salariales, serán los siguientes:
(Decreto 1785 de 2014, artículo 23)
Artículo 2.2.2.4.9. Disciplinas académicas o profesiones. Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, las entidades y organismos identificarán en el manual específico de funciones y de competencias laborales, los Núcleos Básicos del Conocimiento –NBC– que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES, tal como se señala a continuación:
Parágrafo 1°. Corresponderá a los organismos y entidades a los que aplique el presente decreto, verificar que la disciplina académica o profesión pertenezca al respectivo Núcleo Básico del Conocimiento –NBC- señalado en el manual específico de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el área de desempeño.
Parágrafo 2°. Las actualizaciones de los Núcleos Básicos del Conocimiento –NBC-determinados en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior - SNIES relacionados anteriormente, se entenderán incorporadas a este Título.
Parágrafo 3°. En las convocatorias a concurso para la provisión de los empleos de carrera, se indicarán los Núcleos Básicos del Conocimiento –NBC- de acuerdo con la clasificación contenida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES, o bien las disciplinas académicas o profesiones específicas que se requieran para el desempeño del empleo, de las previstas en el respectivo manual específico de funciones y de competencias laborales, de acuerdo con las necesidades del servicio y de la institución.
Parágrafo 4°. Los procesos de selección que se encontraban en curso al 17 de septiembre de 2014, continuarán desarrollándose con sujeción a los requisitos académicos establecidos en los respectivos manuales específicos de funciones y de competencias laborales vigentes a la fecha de la convocatoria. Para las nuevas convocatorias que se adelanten a partir del 18 de septiembre de 2014, se deberán actualizar los manuales respectivos a las disposiciones del presente Título.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 24)
Artículo 2.2.2.4.10. Requisitos determinados en normas especiales. Para ejercer el empleo de Ministro o Director de Departamento Administrativo se requiere acreditar los requisitos señalados en el artículo 207 de la Constitución Política.
Para el ejercicio de los empleos antes señalados podrán aplicarse las equivalencias establecidas en el presente Título.
Parágrafo 1°. Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan requisitos establecidos en la Constitución Política, en la ley y en el presente artículo, se acreditarán los señalados en tales disposiciones, sin que sea posible modificarlos o adicionarlos en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales.
Parágrafo 2°. Independientemente de los requisitos señalados en el respectivo manual específico, los candidatos para desempeñar los empleos de Embajador Extraordinario y Plenipotenciario y Cónsul General Central, podrán acreditar como requisito título profesional en una disciplina académica, título de posgrado en cualquier modalidad y experiencia profesional relacionada.
Para efectos de las equivalencias de los empleos antes mencionados, podrán aplicarse las establecidas en el numeral 1 del artículo 2.2.2.5.1 del presente Decreto.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 25)
El Título de postgrado en la modalidad de especialización por:
• Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o,
Tres (3) años de experiencia profesional por título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
• Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
• Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de SENA.
La equivalencia respecto de la formación que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA–, se establecerá así:
Parágrafo 1°. De acuerdo con las necesidades del servicio, las autoridades competentes determinarán en sus respectivos manuales específicos o en acto administrativo separado, las equivalencias para los empleos que lo requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto.
Parágrafo 2°. Las equivalencias de que trata el presente artículo no se aplicarán a los empleos del área médico asistencial de las entidades que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud.
Parágrafo 3°. Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formación de posgrado se tendrá en cuenta que la maestría es equivalente a la especialización más un (1) año de experiencia profesional o viceversa.
Parágrafo 4°. Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formación de posgrado se tendrá en cuenta que el doctorado o posdoctorado es equivalente a la maestría más tres (3) años de experiencia profesional y viceversa; o a la especialización más cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa.
Parágrafo 5°. En todo caso, cuando se trate de equivalencias para los empleos pertenecientes a los niveles Asistencial y Técnico, los estudios aprobados deben pertenecer a una misma disciplina académica o profesión.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 26)
Artículo 2.2.2.5.2. Prohibición de compensar requisitos. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentados, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán compensarse por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 27)
Artículo 2.2.2.5.3 Acreditación de formación de nivel superior. Cuando para el desempeño de un empleo se exija titulación en una modalidad de educación superior en pregrado o de formación avanzada o de posgrado, se entenderá cumplido el requisito de formación académica correspondiente cuando se acredite título académico en un nivel de formación superior al exigido en el respectivo manual de funciones y de competencias laborales.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 28)
Parágrafo 1°. La certificación de las funciones y competencias asignadas a un determinado empleo debe ser expedida únicamente por el jefe del organismo, por el jefe de personal o por quien tenga delegada esta competencia.
Parágrafo 2°. El Departamento Administrativo de la Función Pública brindará la asesoría técnica necesaria y señalará las pautas e instrucciones de carácter general para la adopción, adición, modificación o actualización de los manuales específicos.
Parágrafo 3°. En el marco de lo señalado en el numeral 8 del artículo 8° de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, las entidades deberán publicar, por el término señalado en su reglamentación, las modificaciones o actualizaciones al manual específico de funciones y de competencias laborales. La administración, previo a la expedición del acto administrativo lo socializará con las organizaciones sindicales. Lo anterior sin perjuicio de la autonomía del jefe del organismo para adoptarlo, actualizarlo o modificarlo.
DENOMINACIONES EMPLEOS CIVILES MINISTERIO DE DEFENSA, FUERZAS MILITARES Y POLICÍA NACIONAL
Cuando la persona designada en provisionalidad deba acreditar el requisito de la experiencia, consagrado en el artículo 61, literal a), numeral 2, del Decreto-ley 274 de 2000, la misma podrá ser profesional, o relacionada, o la adquirida en el ejercicio de empleos de elección popular o de dirección, confianza y manejo de que trata el artículo 1° del Decreto-ley 2351 de 1965 y con las siguientes exigencias:
Parágrafo 1°. No aplicará lo previsto en este artículo cuando la designación en provisionalidad tuviere como destino un país cuyo idioma oficial sea el idioma español.
Parágrafo 2°. Cuando la persona designada en provisionalidad sea adscrita en una misión permanente ante un organismo multilateral, deberá acreditar uno de los idiomas oficiales del mismo, además del idioma español.
(Decreto 4882 de 2011, artículo 2°)
Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada, o
Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada, o
Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada, o
(Decreto 4882 de 2011, artículo 4°)
(Decreto 4882 de 2011, artículo 5°)
(Decreto 4882 de 2011, artículo 6°)
(Decreto 4882 de 2011, artículo 7°)
(Decreto 4882 de 2011, artículo 8°)
(Decreto 4882 de 2011, artículo 9°)
Artículo 2.2.2.9.1. Campo de aplicación. El presente Capítulo establece las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos que sean desempeñados por empleados públicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, denominadas Agencia Nacional de Hidrocarburos – ANH, Agencia Nacional de Minería – ANM y Agencia Nacional de Infraestructura – ANI y de las Agencias Nacionales de Defensa Jurídica del Estado y de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente.
(Decreto 509 de 2012, artículo 2°)
(Decreto 509 de 2012, artículo 3º)
(Decreto 509 de 2012, artículo 4°)
(Decreto 509 de 2012, artículo 5º
(Decreto 509 de 2012, artículo 6°)
(Decreto 509 de 2012, artículo 7º)
(Decreto 509 de 2012, artículo 8°)
(Decreto 509 de 2012, artículo 9°)
Artículo 2.2.3.1. Ámbito de aplicación. El presente Título es aplicable a los organismos y entidades del nivel territorial que se rigen en materia de nomenclatura, clasificación de empleos, de funciones y de requisitos generales por lo previsto en el Decreto-ley 785 de 2005.
(Decreto 2484 de 2014, artículo 1º)
Artículo 2.2.3.2. Factores para determinar los requisitos. Los factores que se tendrán en cuenta para determinar los requisitos específicos de los empleos en los manuales de funciones y de competencias laborales, de acuerdo con lo señalado en el artículo 2º del Decreto-ley 785 de 2005 y la Ley 1064 de 2006 serán la educación formal, la educación para el trabajo y desarrollo humano y la experiencia.
(Decreto 2484 de 2014, artículo 2º)
(Decreto 2484 de 2014, artículo 3°)
Artículo 2.2.3.4. Certificación de la experiencia. Para efectos de las certificaciones de experiencia cuando la persona aspire a ocupar un cargo público y en ejercicio de su profesión haya prestado sus servicios o asesorado en el mismo período a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez.
(Decreto 2484 de 2014, artículo 4º)
Artículo 2.2.3.5. Disciplinas académicas. Para efectos de la identificación de las disciplinas académicas de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, de que trata el artículo 23 del Decreto-ley 785 de 2005, las entidades y organismos identificarán en el manual de funciones y de competencias laborales los Núcleos Básicos del Conocimiento -NBC- que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior -SNIES, tal como se señala a continuación:
Parágrafo 2°. Las actualizaciones de los núcleos básicos del conocimiento determinados en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior -SNIES, relacionados anteriormente, se entenderán incorporadas a éste Título.
Parágrafo 3°. En las convocatorias a concurso para la provisión de los empleos de carrera, se indicarán los núcleos básicos del conocimiento de acuerdo con la clasificación contenida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES, o bien las disciplinas académicas o profesiones específicas que se requieran para el desempeño del empleo, de las previstas en el respectivo manual específico de funciones y de competencias laborales, de acuerdo con las necesidades del servicio y de la institución.
Parágrafo 4°. Los procesos de selección que se encuentren en curso al 1 de diciembre de 2014 continuarán desarrollándose con sujeción a los requisitos académicos establecidos en los respectivos manuales específicos de funciones y de competencias laborales vigentes a la fecha de la convocatoria.
(Decreto 2484 de 2014, artículo 5º)
Artículo 2.2.3.6. Requisitos determinados en normas especiales. Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan requisitos establecidos en la Constitución Política o en la ley, se acreditarán los allí señalados, sin que sea posible modificarlos o adicionarlos en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales.
(Decreto 2484 de 2014, artículo 6°)
Artículo 2.2.3.7. Acreditación de formación de nivel superior al exigido. Cuando para el desempeño de un empleo se exija titulación en una modalidad de educación de pregrado o de formación avanzada o de posgrado, se entenderá cumplido el requisito de formación académica correspondiente cuando se acredite título académico en un nivel de formación superior al exigido en el respectivo manual de funciones y de competencias laborales.
(Decreto 2484 de 2014, artículo 7º)
Artículo 2.2.3.8. Contenido del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales. El manual específico de funciones y de competencias laborales deberá contener como mínimo:
(Decreto 2484 de 2014, artículo 8°)
Artículo 2.2.3.9. Ajuste del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales. Los organismos y entidades de orden territorial ajustarán sus manuales específicos de funciones y de competencias laborales, hasta el 1 de junio de 2015. Los manuales específicos vigentes, continuarán rigiendo hasta que se ajusten total o parcialmente.
(Decreto 2484 de 2014, artículo 9°)
(Decreto 2484 de 2014, artículo 10)
Artículo 2.2.4.1 Campo de aplicación. El presente Título determina las competencias laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica los Decretos Ley 770 y 785 de 2005.
Artículo 2.2.4.3 Componentes. Las competencias laborales se determinarán con base en el contenido funcional de un empleo, e incluirán los siguientes componentes:
1. Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los cuales deben estar en ar­monía con lo dispuesto en los Decretos-ley 770 y 785 de 2005, y sus decretos reglamentarios, según el nivel jerárquico en que se agrupen los empleos.
Artículo 2.2.4.4 Contenido funcional del empleo. Con el objeto de identificar las responsabilidades y competencias exigidas al titular de un empleo, deberá describirse el contenido funcional de este, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
2. Los conocimientos básicos que correspondan a cada criterio de desempeño de un empleo.
4. Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los em­pleados.
Artículo 2.2.4.7 Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos. Son las competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral.

References: artículo 1
 artículo 5
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 Artículo 19

Artículo 2
 Artículo 7

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo1
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo1
 Artículo 1

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 8

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 9

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo1

Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 3

Artículo 2
 Artículo 4
 Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 3

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 5
 Artículo 6

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 4

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 5
 Artículo 5

Artículo 2
 Artículo 5
 Artículo 6

Artículo 2
 Artículo 5
 Artículo 7

Artículo 2
 Artículo 8

Artículo 2
 Artículo 9

Artículo 2
 Artículo 10

Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 11

Artículo 2
 Artículo 12

Artículo 2
 Artículo 13

Artículo 2
 Artículo 14

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 4

Artículo 2
 Artículo 15

Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 16

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 17

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 18
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 18

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 artículo 21
 artículo 1

Artículo 2
 artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 artículo 3

Artículo 2
 artículo 4
 artículo 1

Artículo 2
 artículo 2

Artículo 2
 artículo 3

Artículo 2
 artículo 4

Artículo 2
 artículo 5

Artículo 2
 artículo 6

Artículo 2
 artículo 13
 artículo 2
 artículo 7

Artículo 2
 artículo 8

Artículo 2
 resolución 
 artículo 9

Artículo 2
 artículo 10

Artículo 2
 artículo 11

Artículo 2
 artículo 13

Artículo 2
 artículo 59
 artículo 14

Artículo 2
 artículo 5

Artículo 2
 artículo 6

Artículo 2
 artículo 1

Artículo 2
 artículo 2

Artículo 2
 artículo 3

Artículo 2
 artículo 4

Artículo 2
 artículo 5

Artículo 2
 artículo 6

Artículo 2
 artículo 19
 artículo 7

Artículo 2
 artículo 8

Artículo 2
 artículo 9

Artículo 2
 artículo 5
 artículo 10

Artículo 2
 artículo 11

Artículo 2
 artículo 12

Artículo 2
 artículo 13

Artículo 2
 artículo 14

Artículo 2
 artículo 15

Artículo 2
 artículo 16
 artículo 17

Artículo 2
 artículo 18

Artículo 2
 artículo 19

Artículo 2
 artículo 20

Artículo 2
 artículo 21

Artículo 2
 artículo 22

Artículo 2
 artículo 23

Artículo 2
 artículo 24

Artículo 2
 artículo 207
 artículo 2
 artículo 25
 artículo 26

Artículo 2
 artículo 27

Artículo 2
 artículo 28
 artículo 8
 artículo 61
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 4
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 8
 artículo 9

Artículo 2
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 8
 artículo 9

Artículo 2
 artículo 1

Artículo 2
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 3

Artículo 2
 artículo 4

Artículo 2
 artículo 23
 artículo 5

Artículo 2
 artículo 6

Artículo 2
 artículo 7

Artículo 2
 artículo 8

Artículo 2
 artículo 9
 artículo 10

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2