Source: https://galileaformacion.com/contratos-de-formacion/preguntas-frecuentes/
Timestamp: 2018-08-16 23:53:00+00:00

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Preguntas Frecuentes - Centro de Formación Galilea
¿Cómo se financia la actividad formativa?
Las empresas podrán reintegrarse los costes de la actividad formativa del contrato, de acuerdo con los módulos máximas financiables previstos, mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, (artículos 8, 9 10 Y 11 de la Orden del ESS/2518/2013, de 26 de diciembre).
El pago a los centros de formación acreditados o autorizados, de titularidad privada, se realizará por la empresa que abonará mensualmente al centro el coste de la formación, pudiéndose aplicar por ello las correspondiente bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
¿Cómo se formaliza un contrato de formación?
El contrato para la formación deberá formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente en el mismo el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. (artículo11del Real Decreto 488/1998 de 27 de Marzo).
¿Cual es la duración miínima del contrato?
¿Cuál es la jornada de trabajo en un contrato de Formación?
¿Es necesario poseer el título de Graduado en ESO para realizar un contrato de formación?
Desde la nueva reforma regulado en el RD 3/2012 de 11 de Febrero, no será necesario que el trabajador posea título de graduado en ESO, por lo que recibirá la formación necesaria a su cualificación profesional según las necesidades de la empresa, siempre y cuando se corresponda con la actividad de la empresa.
¿Podrá bonificarse un contrato formativo procedente de un contrato laboral temporal anterior en la misma empresa?
No podrán bonificarse las cuotas a la Seguridad Social según lo previsto en la ley 43/2006 de 19 de Junio, siempre que la nueva contratación se realice sin interrupción. Deben transcurrir al menos 6 meses desde la última contratación. No obstante, desde la entrada en vigor del RD podrán bonificarse los costes correspondientes a la formación inherente al contrato formativo.
¿Qué coste tiene la formación?
¿Qué edad debe tener un trabajador para contratarlo bajo esta modalidad?
¿Qué incentivos tienen las empresas ?
Durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, se aplicará una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondiente a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personal, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas
Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año durante tres años. Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, (BOE núm. 208 de martes 30 de agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
¿Qué limite de edad tiene para las personas con discapacidad?
¿Se le puede realizar un contrato de formación a un trabajador que posea titulación superior reconocida?
El actual reglamento que desarrolla el artículo 11 E.T. referente a los contratos formativos es el RD 488/98, en su artículo 6 “in fine”se expresa taxativamente que la limitación subjetiva para la adopción de dicho contrato, una vez cumplidos los requisitos de edad, se refiere únicamente al puesto de trabajo o actividad a desempeñar. Teniendo en cuenta que en toda la restante regulación de dicho tipo contractual, las limitaciones legales, jurisprudenciales y doctrinales se realizan poniendo en relación las circunstancias personales y laborales del trabajador con el puesto a desempeñar, resulta, pues lógico interpretar, que la limitación en cuanto a la formación del propio trabajador, igualmente, sólo se haya de valorar en función del puesto a desempeñar, resultando irrelevante, para la válida contratación, otras circunstancias que en nada tengan que ver con dicho puesto, como sería una titulación de grado superior en una materia diferente.
¿Se puede concertar periodo de prueba en los contratos de formación?
¿Se puede realizar un contrato de formación a un familiar?
Contratar a un familiar siempre es posible, el hecho de que el mismo tenga que cotizar por el RETA o por Régimen General, dependerá de la concurrencia de los principios de no ajenidad e independencia. es decir, dependerá de si la empresa forma parte del patrimonio del trabajador o no, de las funciones de control que el trabajador ejerza en la empresa, y por último de la vinculación o independencia económica del trabajador con el verdadero empresario. Artículo. 1 E.T. La ley establece que las bonificaciones no se aplicarán en los siguientes casos: -Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo u otras disposiciones legales, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo. -Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. De esto último se excepcionan los casos cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. – Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de los contratos, en que se estará a lo previsto en los artículos 2.6, 3 y 4.2. -Contrataciones de trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplica cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. -Durante un período de 12 meses, están excluidas del acceso a las bonificaciones previstas las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo -mediando o no acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores-, contratos bonificados. La exclusión afecta a un número de contrataciones igual al de las extinciones producidas. El período de exclusión se cuenta a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. Esta última exclusión no se aplica en los supuestos de contratación indefinida a través del contrato de apoyo a los emprendedores (RDL 3/2012 art.4.9)
Finalizado el contrato de formación ¿se le puede realizar al trabajador otro contrato en la misma modalidad?
Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cuantificación profesional.

References: Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 6
in fine
 artículo 2
 Real Decreto