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Timestamp: 2016-10-24 06:22:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa 'Enagás, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Enagás, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Enagás, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Enagás, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación,.Artículo 2. Vinculación a la totalidad.Artículo 3. Compensación, y absorción.Artículo 4. Garantías personales.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6. Organigramas y plantillas.Artículo 7. Productividad.Artículo S. Participación sindical sobre organización del trabajo.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 9. Ordenación laboral.Artículo 10. Grupos profesionales.Artículo 11. Bandas retributivas y retribuciones.Artículo 12. Desempeño del puesto de trabajo.Artículo 13. Escalafón.CAPÍTULO IV RetribuciónArtículo 14. Masa salarial.Artículo 15. Elementos de la estructura retributiva.Artículo 16. Complementos especiales.Artículo 17. Pago de retribuciones salarialesArtículo 18. Crecimiento salarialArtículo 19. Cláusula de revisión, salarial.CAPÍTULO V Desarrollo de carreras profesionalesArtículo 20. Desarrollo profesional.Artículo 21. Programa de desarrollo profesional.Artículo 22. Metodología del programa de desarrollo profesional.Artículo 23. Dotación económica.CAPÍTULO VI Provisión de vacantesArtículo 24. Provisión de vacantes de plantilla fija.Artículo 26. Concurso de traslados.Artículo 27. Reingreso de excedentesArtículo 28. Ingresos.Artículo 29. Traslados derivados de La provisión, de vacantes.Artículo 30. Provisión de vacantes con carácter temporalArtículo 31. Período de pruebaCAPÍTULO VII FormaciónArtículo 32. Política deformación,.Artículo 33. Objetivos de formación.Artículo 34. Planes de formación.Artículo 35. Programas de formación,.Artículo 36. Acciones de formación,.Artículo 37. Participación, sindical sobre formación,.CAPÍTULO VIII Jornada y horariosArtículo 38. Jornada laboral.Artículo 39. Horarios.Artículo 41. Calendarios.Artículo 42. Horas extraordinarias.Artículo 43. Descanso semanal y trabajos en, domingos y festivos.CAPÍTULO IX VacacionesArtículo 44. Vacaciones anuales retribuidas.CAPÍTULO X Permisos y suspensiones del contratoArtículo 45. Permisos retribuidos.Artículo 46. Permisos sin sueldo.Artículo 47. Excedencias.Artículo 48. Servicio militar o civil sustitutorio.Artículo 49. Preaviso por cese voluntario.CAPÍTULO XI Movilidad geográficaArtículo 50. Traslado.Artículo 51. Permuta de puesto.Artículo 52. Traslado del centro de trabajo.CAPÍTULO XII Prevención de riesgosArtículo 53. Disposiciones generales sobre prevención, de riesgos laboralesArtículo 54. Delegados de prevención y comités de seguridad y salud.Artículo 55. Vigilancia de la salud.CAPÍTULO XIII Beneficios socialesArtículo 57. Anticipos, préstamos y créditos.Artículo 60. Ayuda. por estudios.CAPÍTULO XIV Jubilación y permisos especialesArtículo 62. Jubilación.Artículo 63. Permiso especial por disminución, de facultades.CAPÍTULO XV Derechos de representación colectiva y derechos sindicalesArtículo 64. órganos de representación, de dos trabajadores.Artículo 65. Derechos de los Sindicatos.Artículo 66. Acción, sindical.Artículo 67. Delegado Sindical Estatal.Artículo 68. Delegados sindicales, regionales, provinciales o de centro.Artículo 69. Cuota sindical.Artículo 70. Prácticas antisindicates.Artículo 71. Expediente disciplinario.Artículo 72. Asambleas.CAPÍTULO XVI Otras disposicionesArtículo 73. Comisión de interpretación y vigilancia del Convenio.Artículo 74. Empleo.Artículo 76. Ordenanza de trabajo.Artículo 77. Contratación, a tiempo parcialANEXO 4ANEXO 7
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Enagás, Sociedad Anónima"
Visto el texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "Enagás, Sociedad Anónima" (Código Convenio número 9.001.812), que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC. 00., UGT, CC -ATETE y CGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de junio de 2002.-La Directora general, Soledad Córdoba Garrido.
XII CONVENIO COLECTIVO DE "ENAGÁS, SOCIEDAD ANÓNIMA"
1. Ámbito de aplicación funcional: El presente Convenio regula las relaciones de trabajo en "Enagás, Sociedad Anónima".
2. Ámbito de aplicación personal:
2.1 Las condiciones laborales pactadas en el presente Convenio tendrán fuerza normativa y serán de aplicación a todos los trabajadores de ENAGÁS, S.A., que estén prestando servicio antes de su entrada en vigor o se contraten durante su vigencia, cualquiera que sea la modalidad de su contratación, con las excepciones que se regulan en el apartado 2.2 de este artículo.
c) En las mismas condiciones del apartado b), los empleados asignados a la Banda Retributiva A del Grupo Profesional de Administrativo e Informático, con un tope máximo de exclusión del 2,5 por 100 de la plantilla incluida en Convenio.
3. Ámbito de aplicación territorial: El presente Convenio es de aplicación a la totalidad de los Centros de trabajo de "Enagás, Sociedad Anónima".
4. Ámbito de aplicación temporal. Vigencia: El XII Convenio tendrá vigencia durante los años 2000 y 2001. La aplicación de sus normas comenzará a regir el día de su firma. Aquellas normas que establezcan mejoras económicas entrarán en vigor el 1 de enero de 2000 salvo indicación expresa.
Artículo S. Participación sindical sobre organización del trabajo.
Se establecen en el ámbito del presente Convenio Colectivo cuatro Grupos Profesionales: Grupo Técnico, Grupo Administrativo Informático, Grupo Especialista Técnico y Grupo Servicios Auxiliares, como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores de "Enagás, Sociedad Anónima", sujetos a este Convenio.
Todo trabajador de "Enagás, Sociedad Anónima", estará asignado a un Grupo Profesional, a una Banda Retributiva y a un nivel salarial.
2. Administrativo informático: Titulación/aptitudes profesionales: Formación técnico-informática y/o administrativa a nivel de BUP, FP2 así como experiencia en procesos concretos o conocimientos equivalentes.
Contenido de la prestación: Desempeña funciones propias de su formación y experiencia en especialidades técnicas, informáticas, adminis trativas, contables u otras análogas, utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información, ya sea en unidades administrativas de la empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión y coordinación sobre el trabajo de otras personas de la misma o de otra banda retributiva y/o de menor nivel de desarrollo profesional.
3. Especialista técnico: Titulación/aptitudesprofesionales:Formación profesional a nivel de BUP, FPl o FP2 o conocimientos equivalentes (en función del contenido de los puestos).
4. Servicio Auxiliar (Subalterno): Titulación/aptitudes profesionales: Formación profesional a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes.
Cada Banda Retributiva está definida por el intervalo de niveles salariales siguientes (especificados en la tabla):
Desempeño normal del puesto: El desempeño normal del puesto con un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuados mediante el desarrollo de las funciones asignadas al mismo. Se corresponde con los siguientes criterios:
El desempeño normal del puesto se retribuirá con el nivel de entrada, y transcurridos un total de cinco años, con el nivel básico de la banda retributiva correspondiente que se alcanzará progresivamente según se detalla en el anexo I.
Antes del 31 de enero de cada año y referido al 31 de diciembre inmediato anterior, la Dirección de la empresa publicará el escalafón por grupos profesionales, bandas retributivas y niveles salariales, según la fecha de efectividad. En caso de igualdad se situará en primer lugar el empleado de mayor antigüedad en la empresa, y si ésta fuera la misma, el de mayor edad.
9. Puestodetrabajo.
Los trabajadores podrán formular reclamaciones en un plazo de treinta días a partir de la fecha en que se hagan públicas dichas listas. La Dirección resolverá dichas reclamaciones en un plazo igual, con la publicación del escalafón definitivo y facilitará a la Comisión de Seguimiento y Control del Convenio la información correspondiente.
1. La masa salarial bruta de "Enagás, Sociedad Anónima", quedará compuesta por:
Sueldo o jornal [nivel salarial y desarrollo carreras profesionales (DCP) ].
Complementos especiales (dietas y gastos de viaje, compensación de gastos de comida y transporte).
Conceptos sociales no retributivos (ayuda de estudios, seguros, préstamos, transporte Barcelona, indemnización traslado, comedores).
Pluses por condiciones de trabajo.
2.2 Posteriormente, se homogeneizará, tomando la plantilla fija del Convenio al 31 de diciembre, proyectándose teóricamente a todo el año: Sobre esta masa salarial homogeneizada se aplicará el porcentaje de aumento que se acuerde, que se distribuirá entre los conceptos y con los porcentajes que, asimismo, se acuerden.
Conceptos sociales no retributivos (exceptuando las ayudas de estudios, a las que se les aplicará el tratamiento que se establezca en el artículo 1 S).
1. Sueldo o jornal: El sueldo o jornal está integrado por el nivel salarial y, en su caso, el Desarrollo de Carreras Profesionales (DCP), que en cada momento tenga el trabajador.
a) Nivel salarial: Es el salario de todos y cada uno de los trabajadores de "Enagás, Sociedad Anónima", atendiendo a su grupo profesional y banda retributiva.
b) Desarrollo de Carrera Profesional (DCP): Es la cantidad que se percibe entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador y el nivel inmediato superior derivado de la integración/adscripción del personal a este sistema retributivo, igualmente por superación de acciones del programa de Desarrollo Profesional, y en tanto el trabajador no consolide el nivel salarial superior. Dicha cantidad tendrá carácter de salario y consolidado a todos los efectos.
De acuerdo con la legislación vigente, la acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del diez por ciento a los cinco años, del veinticinco por ciento a los quince años, del cuarenta por ciento a los veinte años y del sesenta por ciento, como máximo, a los veinticinco o más años. A los solos efectos de la aplicación de estos límites, los incrementos se calcularán sobre el sueldo o jornal.
3.1 Plus de turno rotativo: Este plus cubre los conceptos relacionados intrínsecamente con el turno, tales como turnicidad y nocturnidad.
El importe de este plus, una vez aplicados los incrementos pactados en el art. 18, figura en la tabla III
Pesetas turno: 2.719.
3.3 Gratificación por jornada irregular: En base a criterios organizativos, se podrán establecer por la Dirección horarios de trabajo distintos a los establecidos en el Convenio Colectivo, para puestos de Secretarias de Dirección, Conductores y Ordenanzas Conductores.
A. Jornada diaria: Podrá establecerse un horario diario distinto al establecido en el Convenio Colectivo (artículos 39 y 40), manteniéndose, en todo caso, la jornada de 1.714 horas anuales en el año 2000 y de 1.706 horas anuales en el año 2001. La jornada semanal será de lunes a viernes.
B. Cómputo de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo se computará por períodos de cuatro semanas consecutivas. Los excesos de jornada que se hubieran producido, en su caso, se compensarán en tiempo de descanso, que se disfrutará en el día o días de la semana que decidan de común acuerdo la Dirección y el trabajador.
Pesetas/paga: 24.209.
1. Gastos de viaje (régimen de aplicación desde la fecha de la firma del XII Convenio Colectivo). -A los trabajadores que, por razones de servicio o cursos de formación, tengan que viajar por el territorio nacional, les será de aplicación el siguiente régimen:
a) Desplazamientos con pernocta fuera del municipio del domicilio habitual:Ver CUADRO 2
b) Desplazamientos sin pernocta fuera del domicilio habitual:Ver CUADRO 3
3. Para personal de los centros excepto Madrid Sede Central y Plantas: El personal de estos centros, cuando realice la comida en el entorno a su área de trabajo, percibirá una cantidad, por el importe de la factura, hasta un máximo del precio estipulado para la compensación de gastos de comida.
Compensación gastos comida: 1.207.
4. Para personal de los centros de Madrid Sede Central y Plantas: Excepcionalmente, si por necesidades del servicio algún trabajador hubiera de prolongar su jornada, por orden superior, de forma que no pudiera realizar la comida o cena en los comedores de la Empresa, percibirá una cantidad por el importe de la factura hasta un máximo de precio estipulado para la compensación de gastos de comida.
5. Por desplazamiento temporal superiora dos meses: En el supuesto de que el desplazamiento se produzca con orden de viaje superior a dos meses, el trabajador percibirá además de lo estipulado en el artículo 16.1.a), el importe del billete de ¡doy vuelta (en transporte terrestre), a la localidad de ubicación de su centro de trabajo, o el importe de los kilómetros con un máximo de 800 kilómetros por cada fin de semana, en el caso de utilización de vehículo propio. Si, excepcionalmente, el hotel no administrase el servicio de desayuno, el empleado percibiría la cantidad prevista para este concepto en los supuestos de desplazamientos sin pernocta.
Excepcionalmente, cuando no sea posible reservar un hotel en la zona donde se vaya a residir, se admitirá el alquiler de vivienda por el coste real, hasta el importe máximo de 150.000 pesetas/mes (incluido desayuno); en estos supuestos será preciso justificar el coste real del alquiler de la vivienda, mediante el recibo de pago correspondiente.
6. De transporte y distancia excepto Centros de Madrid y Barcelona: En razón a la distancia del Centro a la población del municipio donde se halla emplazado, cuando no exista medio de transporte público ordinario, se abonará la cantidad equivalente al número de kilómetros de ida y vuelta, cuyo importe, una vez aplicados los incrementos pactados por cada año en el artículo 18, serán:
Complemento transporte: 25.
Artículo 18. Crecimiento salarial
c) Los conceptos de antigüedad, horas extraordinarias y ayudas de estudio, se mantendrán congelados en los importes correspondientes a 31 de diciembre de 1999.
d) El plus de transporte se mantendrá congelado en el importe correspondiente a 31 de diciembre de 2000.
e) Los conceptos ayuda de estudios y horas extraordinarias, se mantendrán congelados en el importe correspondiente a 31 de diciembre de 1999.
Artículo 19. Cláusula de revisión, salarial.
Contenidos teóricos desarrollados por monitores con asistencia a cursos
En los puestos encuadrados en las Bandas Retributivas de mayor conlificación de cada Grupo Profesional podrán establecerse pruebas de selección similares.
En el caso depuestos que requieran confidencialidad o confianza especial de la Empresa, la evaluación corresponderá a ésta. La determinación concreta sobre qué puestos reúnen alguna de estas características, se realizará en la Comisión de Desarrollo.
Artículo25. Movilidad funcional.
3. Cambio de puesto a otro de distinta Banda Retributiva.-El trabajador que pase a ocupar un puesto encuadrado en una Banda Retributiva cuyo Nivel Básico sea superior al de la Banda de origen, mantendrá sus condiciones retributivas hasta alcanzar el nivel básico del nuevo puesto, mediante formación y experiencia. Una vez alcanzado éste, pasará a consolidar el Nivel Básico de la nueva Banda, salvo que su nivel salarial fuera ya superior, en cuyo conservará éste.
Artículo 29. Traslados derivados de La provisión, de vacantes.
Técnicos Superiores y Medios: 6 meses.
Resto del personal: 3 meses.
Artículo 36. Acciones de formación,.
La jornada real de trabajo en cómputo anual de 1.722 horas se reducirá en 8 horas anuales cada año de vigencia del XII Convenio Colectivo, quedando establecida en 1.714 horas en el año 2000 y en 1.706 horas en el año 2001.
La jornada anual de trabajo se realizará en régimen de jornada partida de lunes a jueves en Oficinas Centrales, Centros de Mantenimiento y Plantas, de acuerdo con las tablas del artículo 39, excepto el turno rotativo en las Plantas y C.P.., y jornadas especiales en los Centros de Trabajo donde proceda.
La mencionada reducción de jornada para alcanzar la jornada real de trabajo en cómputo anual de 1.714 horas en el año 2000 y de 1.706 horas en el año 2001, se aplicará de la siguiente forma:
Se disfrutará 1 día de descanso en el año 2000 y dos días de descanso en el año 2001, a elegir entre las siguientes fechas alternativas:
El mencionado descanso se disfrutará de modo que se garantice la cobertura del servicio y sin que se generen horas extraordinarias; a tal fin, el personal que disfrute una determinada fecha no deberá superar la mitad de la plantilla adscrita a cada dependencia (Dirección/Departamento/Centro).
Para el personal con horario de turno rotativo (Plantas y CPC) el día de descanso a disfrutar en el año 2000 y los dos días de descanso a disfrutar en el año 2001 se incorporarán al cuadrante de turnos, programándose anualmente al igual que el calendario de vacaciones.
1) Oficinas centrales y comerciales:Ver CUADRO 4
Para las Oficinas Centrales, se establece la flexibilidad de una hora en la entrada, realizándose la recuperación correspondiente en cómputo semanal, y durante la semana siguiente, con un tope diario de 1 h. 30'.
La jornada se interrumpe entre las 14 y las 15 h. para la comida, excepto los viernes, sin que esta hora se compute como de trabajo a ningún efecto.
Los viernes de todo el año y el período comprendido entre el 19 de junio y el 30 de septiembre, se realizará la jornada continuada entre las S y las 15 h. 35'.
2) Plantas:Ver CUADRO 5
Para el personal de oficinas, de Mantenimiento y Seguridad en Plantas, la jornada partida se realizará entre las 5,00 h. y las 16 h. 35'.
Se interrumpe la jornada entre las 14 y las 15 h. para la comida, excepto los viernes, sin que esta hora se compute, como de trabajo a ningún efecto.
Los viernes y durante el período comprendido entre el 19 de junio y el 30 de septiembre, se realizará jornada continuada entre las 5,00 h. y las 15 h. 35'.
3) Centros de Mantenimiento:Ver CUADRO 6
Para el personal de los Centros de Mantenimiento y Operación del gasoducto, la jornada partida se realizará de lunes a jueves entre 8'00 h. y las 16 h. 35'.
La interrupción por comida será de 1 hora y se realizará entre las 13'00 horas y las 14'30 horas, según las necesidades de servicio.
Los viernes del todo el año y durante el período comprendido entre el 19 de junio y el 30 de septiembre, se realizará jornada continuada entre las 8,00 h. y las 15 h. 35'.
a) Personal de Proceso de Plantas: El personal de proceso, debido a las características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente, tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de 06'00 a 14'00 h., de 14'00 a 22'00 h. y de 22'00 a 06'00 h.
b) Personal de turno rotativo C.P.C.: E1 personal de turno, debido a las características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente, tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de 07'00 a 15'00 h., de 15'00 a 23'00 h y de 23'00 a 07'00 h.
Artículo 40. Jornada reducida
a) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Si ambos cónyuges son trabajadores de ENAGÁS, S.A., podrá disfrutarlo indistintamente uno de los dos trabajadores.
b) Se podrá hacer uso del derecho de reducción de jornada legalmente establecido por guarda de un menor de 6 añoso una persona con minusvalía física o psíquica, pudiéndose efectuar ésta en períodos de 1/3, 2/5 o 1/2 de su jornada habitual, esto es, trabajando el 66, 60 o 50% de dicha jornada respectivamente.
Publicados los calendarios oficiales por las Autoridades Laborales de cada Comunidad Autónoma, en el menor plazo posible la Dirección y los Representantes de los trabajadores acordarán los calendarios de todas las jornadas y centros, que comenzará a regir el 1.° de enero del siguiente año.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 162% del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.714.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 % del valor medio de la hora, y el descanso será de 1,12 veces desde la fecha de la firma del XII Convenio Colectivo.
Compensación horaria: Los períodos de descanso compensatorio equivalentes en tiempo de descanso a 1'58 veces y se agruparán para disfrutarse por días completos. Estos días de compensación no podrán incrementarse a las vacaciones y deberán disfrutarse dentro del año natural en el que se haya producido su origen.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 158% del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.706.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 % del valor medio de la hora, y el descanso será de 1,08 veces.
c) Horas extraordinarias por llamadas especiales: Los trabajadores que, encontrándose fuera de su horario de trabajo, y en situación de retén (conforme a lo establecido en el art. 15.3.2 de este Convenio Colectivo), sean llamados al Centro de Trabajo para atender la reparación de averías urgentes y/o emergencias, les será de aplicación lo siguiente:
2. Excepciones: Las horas extraordinarias, por naturaleza, son de libre ofrecimiento y aceptación, de conformidad con lo previsto en la Legislación vigente, salvo en los casos que a continuación se especifican:
e) Horas necesarias para la vigilancia de obras bajo la responsabilidad de terceros y que puedan afectar a las instalaciones de ENAGÁS, S.A., y de cuya ejecución ésta no sea responsable.
Artículo 43. Descanso semanal y trabajos en, domingos y festivos.
A1 objeto de garantizar la asistencia del personal imprescindible que trabaje en domingos para los turnos rotativos y de servicio continuado
establecidos en las Plantas y en el C.P.C. o que puedan establecerse en nuevos Centros de trabajo, en relación al descanso semanal se estará a lo que se establezca en los calendarios de turnos anuales, de forma que, salvo que lo exijan las necesidades del servicio, un mismo empleado no trabaje en dos domingos consecutivos.
1. Se establece el régimen de vacación anual retribuido de 22 días laborables que se disfrutarán de acuerdo con las necesidades de servicio de cada Centro o Dirección, procurándose que dicho disfrute se realice por todos los trabajadores desde el 15 de junio al 30 de septiembre y durante las vacaciones escolares de Semana Santa y Navidad. No obstante, con carácter general, sea cual sea la jornada laboral, todo trabajador disfrutará al menos 30 días naturales de vacaciones, que deberán iniciarse en días laborables y disfrutarse dentro del año natural, pudiendo únicamente prorrogarse hasta e115 de enero del año siguiente por necesidades del servicio. En todo caso, las vacaciones serán irrenunciables y no podrán ser compensadas en metálico.
Los superiores respectivos, conocidas las fechas en que cada trabajador desea disfrutar las vacaciones y, por otra parte las necesidades del servicio, confeccionarán el calendario de vacaciones.
La Dirección arbitrará las medidas oportunas para publicar el calendario de vacaciones antes del 1.° de abril de cada año.
C) Enfermedad grave familiar directo, 2 días naturales.
E) Nacimiento de hijo, 3 días naturales.
F) Fallecimiento del resto de familiares directos, 3 días naturales.
J) El descanso por maternidad, 16 semanas.
A. Por nombramiento para cargos sindicales. En el caso de nombramiento para cargos sindicales de ámbito provincial o superior y mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, el trabajador tendrá derecho a solicitar la excedencia en la Empresa con reingreso automático en su Centro de trabajo, siempre que lo solicite dentro de los 30 días siguientes al cese en dicho cargo.
B. Por maternidad o paternidad. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
La reincorporación del empleo determinará el cese automático del interino que hubiese sido contratado para sustituirle: pero deberá avisarse a éste, al menos con quince días de antelación.
1.1 A solicitud del interesado. Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la Empresa, se efectúe a solicitud del interesado, éste no tendrá derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia le origine. En este caso, el trabajador tendrá derecho a 3 días de permiso retribuido y al abono por la Empresa de los gastos de traslado de muebles y enseres, previa justificación documental, y hasta un máximo de 250.000 pesetas.
2. Personal de Obra: La Empresa procurará, previa solicitud del interesado, que el personal que lleve más de diez años de trabajo en obra pueda ocupar un puesto fijo en un Centro de trabajo.
3. Desplazamientos temporales: Por razones técnicas, organizativas o de producción, la Empresa podrá desplazar al personal temporalmente hasta el límite de un año a población distinta a la de su residencia habitual.
Artículo 53. Disposiciones generales sobre prevención, de riesgos laborales
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud laboral, serán de aplicación la Ley 31/95 de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el RD. 39/97 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y resto de normas reglamentarias de desarrollo y normativa concordante. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley, así como la demás legislación que la desarrolle, tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, siendo por tanto de plena aplicación con independencia de lo previsto en este Capítulo.
Se crea un Comité Intercentros de Seguridad y Salud como órgano de ámbito territorial superior a los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud de cada Centro de trabajo de Enagás. Tendrá las funciones, competencias y facultades que la LPRL atribuye a los Delegados y Comités, en cuestiones referidas al ámbito territorial y funcional superior al de los mismos.
Se reunirá con periodicidad bimensual y siempre que por razones justificadas lo solicite alguna de las partes. El Comité se regirá, en lo que no se oponga a lo dispuesto en el presente Convenio, por las normas de funcionamiento recogidas en el Acta de fecha 15.11.91 del antiguo Comité Paritario Central de Seguridad y Salud Laboral, que se adjuntará como anexo al texto del XII Convenio Colectivo.
Se exigirá a las empresas contratistas el cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley en materia de prevención de riesgos, incluyendo su correspondiente planificación de la actividad preventiva, información sobre el responsable de seguridad de los trabajosa desarrollar, la descripción de sus riesgos y medidas de prevención, la acreditación de que sus trabajadores están debidamente formados en la prevención de los riel gas propios de su oficio y de que se les ha transmitido información de los existentes en los centros de trabajo de Enagás donde vayan a prestar sus servicios, su plan de inspecciones en los casos en que sea necesario, y cualquier otro requisito legalmente exigible desde el punto de vista de la prevención de riesgos.
Para garantizar la coordinación de Enagás con las empresas contratistas se potenciará la utilización de medios como los siguientes:
Los contratistas deberán comunicara Enagás sus datos de accidentalidad y los informes de investigación de los accidentes con baja que se produzcan en sus trabajos para Enagás.
Por otra parte, se establecerán inspecciones para evaluar el grado de cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos y seguridad de Enagás, los requerimientos de los permisos de trabajo y los planes de seguridad de las empresas contratistas.
Todo lo indicado para empresas contratistas de Enagás será de aplicación a subcontratistas de aquéllas.
1. Anticipo de una mensualidad: Se concede sin interés alguno y debe rá reintegrarse totalmente con la nómina del mismo mes en el que se ha concedido el anticipo.
La cantidad máxima subvencionada que puede concertarse por esta prestación, es la de tres mensualidades líquidas, sin que en ningún caso el importe total exceda de 600.000 pesetas. Se fija como límite máximo a subvencionar por año la cantidad de 30.000.000 de pesetas.
5. Crédito hipotecario para la adquisición de vivienda habitual: Con independencia de las condiciones que fije la entidad financiera, el importe máximo considerado por la Empresa será de 6.000.000 de pesetas, con las siguientes subvenciones acumulables:
a) Hasta 5.000.000 de pesetas: Diferencia entre el coste fijado por la entidad bancaria y el S por 100.
b) Por 1.000.000 de pesetas adicional la empresa subvenciona un interés máximo del 2 por 100, siempre que el coste total del empleado sea igual o superior al S por 100.
2. Asimismo, dicha póliza de seguro colectivo incluirá un capital de 10 millones de pesetas en caso de que el fallecimiento o la invalidez permanente, en cualquiera de sus grados, se produjera como consecuencia de accidente y un capital adicional de 1 millón de pesetas en el caso de que el accidente que provocara el fallecimiento o la invalidez permanente, en cualquiera de sus grados, fuera de circulación.
Artículo 59. Complemento por incapacidad temporal (I. T.).
Artículo 60. Ayuda. por estudios.
Su cuantía será:Ver CUADRO 7
Artículo 63. Permiso especial por disminución, de facultades.
La empresa podrá acordar un permiso especial con el personal que tenga disminuidas sus facultades físicas o intelectuales en términos que, de continuar trabajando, se pusiera en peligro su salud o su productividad resultase notoriamente reducida, para que deje de prestar, sin causar baja en la Empresa sus servicios efectivos en la misma. En tales casos, "Enagás, Sociedad Anónima", se compromete a cubrir las prestaciones equivalentes a las de jubilación completas que pudieran corresponderle, de acuerdo con los años de servicios efectivos que el interesado hubiera prestado a la empresa así como a seguir cotizando al régimen general de la Seguridad Social hasta que el beneficiario cumpla la edad de sesenta y cinco años, en cuyo momento se estará a lo dispuesto en el artículo precedente. Para ejercer esta facultad será necesario:
Artículo 64. órganos de representación, de dos trabajadores.
A) Comité Intercentros. Estará compuesto por seis representantes sindicales, como órgano de representación de ámbito territorial superior al centro de trabajo, con capacidad jurídica para la representación y defensa de los intereses de los trabajadores y con las competencias reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, de las que podrá hacer una expresa delegación en los comités y delegados de ámbito territorial inferior.
Artículo 66. Acción, sindical.
3. Las ejecutivas estatales o plenos de los sindicatos legalmente implantados en la empresa, tendrán derecho dentro de la normativa de régimen general de dietas, a que ésta les sufrague los gastos de viaje hasta un máximo de tres reuniones ordinarias anuales, sin perjuicio de aquellos otros que en atención a las circunstancias discrecionalmente autorice la dirección. Será a cargo de las horas sindicales de los representantes de las ejecutivas el tiempo de ausencia al trabajo por este motivo.
Las Centrales Sindicales o Sindicatos con Secciones Sindicales reconocidas según el artículo anterior, que tengan más del 10 por 100 de los representantes sindicales a nivel de empresa, podrán designar un Delegado Sindical Estatal, quién ostentará la representación de la Central o Sindicato designante dentro de la empresa.
Artículo 70. Prácticas antisindicates.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 85.2, 91 y 92.2 del Estatuto de los Trabajadores, para atender cuantas cuestiones se deriven de la
interpretación, aplicación y vigilancia del presente Convenio, y durante su vigencia, actuará una Comisión Paritaria, formada por la Dirección y los Sindicatos con seis miembros, cuya competencia se concreta enunciativamente en las siguientes funciones específicas:
1. Se garantiza, durante la vigencia del presente Convenio, es decir, hasta el 31.12.01, la estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos de la empresa.
Artículo75. Comisiones paritarias
Artículo 77. Contratación, a tiempo parcial
En aplicación de lo que establece el Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad, se podrá analizar la utilización del contrato a tiempo parcial en aquellos supuestos en los que organizativamente sea posible.
Artículo 78. Incorporación, del personal al Plana de Pensiones de "Ena gás".
1. Ámbito personal del Plan. Para ser Partícipe del Plan de Pensiones se requiere la condición previa de empleado del promotor con, al menos, dos años de antigüedad en la empresa, efectiva o reconocida por proceder de otra empresa del Grupo Repsol o del Grupo Gas Natural.
El empleado irá progresivamente alcanzando los niveles superiores al nivel de entrada, hasta alcanzar el nivel básico, una vez transcurra el tiempo de permanencia establecido para cada nivel salarial, que se fija en la tabla siguiente:Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2
a) Desplazamientos con pernocta fuera del municipio del domicilio habitual:Ver ANEXO 3
b) Desplazamientos sin pernocta fuera del domicilio habitual:Ver CUADRO 8
2.1 Si se pernocta fuera de la residencia habitual se reservará el alojamiento el día de la salida, excepto lo indicado en el punto 2.4. de este epígrafe.
2.2 En el día de regreso se abonarán los gastos de manutención que correspondan dependiendo de la hora de regreso:
Regreso después de las 10 horas: Desayuno.
Regreso después de las 14 horas: Desayuno y almuerzo.
Regreso después de las 21 horas: Desayuno, almuerzo y cena.
2.6 En el supuesto de que el desplazamiento se produzca con orden de viaje superior a dos meses, el trabajador percibirá además de lo estipulado en el apartado 1.a), el importe del billete de ida y vuelta (en transporte terrestre), a la localidad de ubicación de su centro de trabajo, o el importe de los kilómetros con un máximo de 800 km. por cada fin de semana, en el caso de utilización de vehículo propio. Si, excepcionalmente, el hotel no administrase el servicio de desayuno, el empleado percibiría la cantidad prevista para este concepto en los supuestos de desplazamientos sin pernocta.
Comida: 3.800 pesetas.
Cena: 3.800 pesetas.
c) Otros medios de transporte (autobuses, etcétera).
Cuando el medio de transporte sea el ferrocarril se utilizará la clase primera durante el día y el coche-cama durante la noche.
c) Los gastos de coche de alquiler utilizados serán indemnizables siempre que se presenten como justificantes las facturas en donde se acredite su utilización y los datos necesarios para la liquidación (gasolina, etcétera).
En desarrollo del capítulo XII del XII Convenio Colectivo, las partes firmantes del mismo acuerdan las siguientes condiciones generales:
e) El reintegro anticipado del saldo pendiente de un crédito no dará derecho a anticipar la solicitud ni de un nuevo crédito ni del anticipo de hasta tres mensualidades.
f) La amortización anticipada de un crédito o la enajenación o cesión del bien con él adquirido, supondrá, asimismo, la cancelación automática de las subvenciones concedidas desde el momento en que el hecho se produzca.
g) La empresa, cuando así lo estime conveniente, podrá requerir al beneficiario de una subvención de un crédito personal para que, en cualquier momento, antes y/o después de la concesión de la misma, presente cuanta documentación se estime necesaria, conducente a justificar la aplicación de los fondos. Esta deberá ser de igual o similar naturaleza a la manifestada en la solicitud hecha ante la entidad financiera.
h) La petición y disfrute de un crédito y su subvención con fraude, deslealtad o abuso de confianza no sólo implicará para el empleado que así actúe la pérdida de aquélla, sino también la, en su caso, aplicación de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
i) Salvo casos excepcionales, entre la cancelación de una prestación y la concesión de otra nueva habrá de transcurrir, con independencia de que se haya o no reintegrado anticipadamente, los períodos que se indican en el cuadro siguiente:Ver CUADRO 9
j) No obstante lo establecido en el apartado d) y los plazos fijados en el apartado anterior, cuando se disfrute de una prestación del tipo número 5, se podrá solicitar una prestación del tipo núm.3 en el primer año de la concesión del crédito hipotecario.
a) Las condiciones generales y particulares expuestas podrán ser revisables y/o modificadas anualmente, en función de la experiencia, de la evolución de los costes financieros y de la utilización que del servicio se realice, en el marco de la negociación del Convenio.
b) Si en el futuro, ""ENAGÁS, Sociedad Anónima", aumentara los años máximos de subvención en el caso del crédito personal, dicho beneficio se hará extensivo a los créditos que en ese momento estén pendientes de amortización.
Normativa de funcionamiento	del Comité Intercentros de Seguridad
Salustiano Domínguez Vázquez.
Francisco J. Valencia Bosqued.
Leonor Erice Martínez.
Gloria Fernández Arcos.
En Madrid, a las 12,00 horas del día quince de noviembre de mil nove cientos noventa y uno, se reúnen las personas arriba indicadas al objeto de elaborar el Reglamento de Funcionamiento del Comité Paritario Central de Seguridad y Salud Laboral, y acuerdan dotar al Comité de la normativa que a continuación se desarrolla:
Secretario: Se nombra como Secretaria del Comité a doña Gloria Fernández Arcos, que asimismo, asumirá las funciones de suplente del vocal de la Dirección doña Leonor Erice Martínez.
Horarios: Las reuniones comenzarán a las 10,00 horas no pudiendo exceder de las 14,00 horas, salvo casos excepcionales que aconsejen su prolongación, a tal fin, si el orden del día incluyese un amplio número de asuntos, el Comité determinará aquellos que han de tratarse de forma prioritaria y aquellos cuyo tratamiento pueda posponerse hasta la siguiente reunión.
Por los Sindicatos	Por la Dirección
A continuación se reproducen las tablas contenidas en el anexo 1 del anterior X Convenio Colectivo en virtud del cual se implantó el Nuevo Sistema de Clasificación y Desarrollo Profesional.Ver ANEXO 7
Grupo profesional: Servicios auxiliares (Subalternos). Banda retributiva: Servicios auxiliares.
Especialista servicios auxiliares (grados F08 a F15). Conductor (grados F08 a F15). Ordenanza (grados G09 a G15). Operador servicios auxiliares (grados G09 a G15). Peón (grados G09 a G15).Ver CUADRO 10
Grupo profesional: Especialista técnico. Banda retributiva: General.
Pertenecen a esta banda retributiva aquellos trabajadores que estando en posesión de la titulación y/o conocimientos y experiencia necesarios realizan actividades propias de un oficio o tarea de contenido técnico especializado que exigen cierta práctica y especialización en el proceso productivo básico de la empresa o de apoyo a otras unidades funcionales de la empresa (producción y transporte de materias primas, montaje, mantenimiento y seguridad de instalaciones y edificios, operación, laboratorios, clientes, almacenes, etc.) pudiendo ejercer supervisión sobre el trabajo de otras personas de la misma banda retributiva y/o menor nivel de desarrollo.
Oficial (grados D06 a D13). Operador (grados D06 a D13). Ayudante Jefe turno o taller (grados D06 a D13). Analista laboratorio (Grados D06 a D13).Ver CUADRO 11
Grupo profesional: Especialista técnico. Banda retributiva: Mando intermedio.
Pertenecen a esta banda retributiva aquellos trabajadores que estando en posesión de la titulación y/o conocimientos y experiencia necesarios, realizan funciones de gestión y supervisión de equipos de trabajo del mismo grupo profesional, así como otras de contenido técnico que exigen alta especialización en el proceso productivo básico de la empresa (producción y transporte de materias primas, montaje, mantenimiento y seguridad de instalaciones y edificios, operación, laboratorios, clientes, almacenes, etc.).
Jefe turno o taller 1 (grados B03 a B09). Jefe turno o taller 2 (grados C04 a Cl l). Maestro (grados C04 a C11).Ver CUADRO 12
Grupo profesional: Administrativo Informática. Banda retributiva: General.
Pertenecen a esta banda retributiva aquellos trabajadores que estando en posesión de la titulación y/o conocimientos y experiencia necesaria desempeñan tareas administrativas, contables, de oficina y otras análogas de gestión de los distintos procesos de la empresa, utilizando para ello, en su caso, los equipos y programa necesarios para el tratamiento automatizado de información, pudiendo ejercer supervisión sobre el trabajo del personal de la misma banda retributiva.
Oficial especializado (grados E07 a E14). Auxiliar administrativo (grados F08 a F15). Operador informática (grados E07 a E14). Delineante (grados D06 a D13). Esp. Servicios auxiliares (grados E07 a E14).Ver CUADRO 13
Grupo Profesional: Administrativo Informática. Banda Retributiva: Técnico Ayudante.
Pertenecen a esta Banda Retributiva aquellos trabajadores que, estando en posesión de la titulación y/o conocimientos y experiencia necesarios, desempeñan tareas especializadas administrativo técnicas informáticas, de análisis y apoyo al personal técnico, pudiendo igualmente realizar funciones de gestión y supervisión administrativa sobre el personal del mismo o dis tinto grupo profesional, en las diferentes áreas funcionales de la empresa.
Jefe Administrativo (grados C04 a Cl l). Jefe de Negociado (grados D06 a D13). Analista de Informática (grados C04 a Cl l). Programador (grados D06 a D13).Ver CUADRO 14
Grupo Profesional: Técnico. Banda Retributiva: General.
Pertenecen a esta Banda Retributiva aquellos trabajadores a quienes se les exige la posesión de un título de grado superior o medio, reconocido oficialmente por el Estado español o conocimientos equivalentes, así como experiencia para el desempeño de funciones técnicas y de apoyo de importancia para la empresa en las diferentes áreas funcionales de la misma.
Técnico Superior 2 (grados C04 a Cl l). Técnico Superior 3 (grados D06 a D13). Técnico Medio 2 (grados C04 a Cl l). Técnico Medio 3 (grados D06 a D13).Ver CUADRO 15Ver CUADRO 15-1
Grupo Profesional: Técnico. Banda Retributiva: Alta Cualificación.
Pertenecen a esta Banda Retributiva aquellos trabajadores a quienes se les exige la posesión de un título de grado superior o medio, reconocido oficialmente por el Estado español o conocimientos equivalentes, así como amplia experiencia para el desempeño de funciones técnicas y de gestión
operativa muy cualificadas de apoyo a la Dirección, pudiendo ejercer funciones de supervisión sobre personal del mismo o distinto grupo profe sional en las diferentes áreas funcionales de la empresa.
Técnico Titulado Superior Principal (grados A01 a A07). Técnico Titulado Superior 1 (grados B03 a B09). Técnico Titulado Medio Principal (Grados A01 a A07). Técnico Titulado Medio 1 (grados B03 a B09).Ver CUADRO 16Ver CUADRO 16-1
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Enagás, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 16
 artículo 18

Artículo 18

Artículo 19

Artículo25

Artículo 29

Artículo 36
 artículo 39

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 53

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 64

Artículo 66

Artículo 70

Artículo75

Artículo 77
 Real Decreto 

Artículo 78
 Real Decreto 

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