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Timestamp: 2020-05-26 20:31:14+00:00

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Boletín Oficial de Bizkaia del 13/9/2019 | Dateas.com
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Boletín Oficial de Bizkaia del 13/9/2019
Departamento de Promoción Económica Anuncio de notificación de Ordenes Forales de actuaciones previas.
BOB-2019a175-I-782
BOB-2019a175-I-783
Aprobación inicial del Plan General de Ordenación Urbana de Abadiño.
BOB-2019a175-II-3436
Ayuntamiento de Artea Delegación para boda.
BOB-2019a175-II-3427
BOB-2019a175-II-3435
Ayuntamiento de Barakaldo Decreto de Alcaldía 6245 de fecha 29 de agosto de 2019 por el que se aprueba la convocatoria de ayudas a conceder por el Ayuntamiento de Barakaldo a personas adultas para el aprendizaje de euskera en el curso académico 2018-2019. BDNS Identif.: 472331.
BOB-2019a175-II-3434
Ayuntamiento de Derio Información pública en expediente de actividades clasificadas expediente 2019-LAC-24.
BOB-2019a175-II-3432
Ayuntamiento de Gamiz-Fika Retirada de vehículo abandonado.
BOB-2019a175-II-3429
Ayuntamiento de Leioa Delegación autorización matrimonio civil Decreto 2720/19.
BOB-2019a175-II-3433
Ayuntamiento de Mungia Exposición pública de licencia de actividad clasificada para estación de servicio expediente 000019/2019-B.11.2.1 2019-08-28.
BOB-2019a175-II-3454
Ayuntamiento de Nabarniz Extinción de convenio.
BOB-2019a175-II-3430
Ayuntamiento de Valle de Carranza Información pública de expediente de reconstrucción de caserío.
BOB-2019a175-II-3428
Licencia de obra para la reconstrucción de la vivienda Las Peñuelas número 2, Zalla.
BOB-2019a175-II-3424
Información pública de la licencia de obra para el proyecto de obra del tejado en Somovalle, 5, de Zalla.
BOB-2019a175-II-3426
cve: BOB-2019a175
Resolución del delegado territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de la empresa Precision Casting Bilbao, S.A.U. código de convenio 48102031012019.
BOB-2019a175-III-213
Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao Bizkaia Pieza de ejecución 50/2019.
BOB-2019a175-V-2223
Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao Bizkaia Social ordinario 707/2018.
BOB-2019a175-V-2224
Juzgado de lo Social número 5 de Bilbao Bizkaia Pieza de ejecución 90/2019.
BOB-2019a175-V-2225
Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao Bizkaia Despidos 560/2019.
BOB-2019a175-V-2229
Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao Bizkaia Juicio monitorio 394/2019.
BOB-2019a175-V-2226
BOB-2019a175-V-2227
Juzgado de Instrucción número 10 de Bilbao Bizkaia Juicio inmediato sobre delitos leves 743/2019.
BOB-2019a175-V-2228
B95606158
2/29/RF/2014/01558
A48243091
2/29/RF/2011/00132
B95530101
2/29/RF/2014/02930
En Bilbao, a 4 de septiembre de 2019.La diputada foral de Promoción Económica, Ainara Basurko Urkiri
078950272N
2/29/RF/2019/08450
030640800Q
2/29/RF/2019/08420
078957447B
2/29/RF/2019/08397
0Y2706921L
2/29/RF/2014/08400
J95956462
2/29/RF/2019/08945
Ayuntamiento de Abadiño Aprobación inicial del Plan General de Ordenación Urbana de Abadiño
En sesión plenaria celebrada el 23 de mayo 2019, por mayoría absoluta se aprobó inicialmente el Plan General de Ordenación Urbana de Abadiño.
Se somete a información pública el documento del Plan General junto con el Estudio Ambiental Estratégico, publicando el anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia y en los diarios Berria, Correo, Deia y Gara, tablones de Edictos. Dicha documentación podrá ser examinada tanto en la página web como en el Ayuntamiento, pudiendo formular alegaciones en el plazo de tres meses a partir de la publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia.
Conforme a lo establecido en el artículo 85.3 de la Ley 2/2006 de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo del País Vasco, se suspende, por un plazo máximo de dos años, el otorgamiento de toda clase de aprobaciones, autorizaciones y licencias en todo el término municipal en razón a que las nuevas determinaciones previstas suponen modificación del régimen urbanístico vigente.
En Abadiño, a 5 de septiembre de 2019El Alcalde, Mikel Garaizabal Iturriagaetxebarria
Ayuntamiento de Artea Delegación para boda
El Alcalde del Ayuntamiento de Artea, mediante Decreto 109/19, de 5 de septiembre de 2019, entre otros adoptó el siguiente acuerdo:
Primero: Delegar en don Gorka Beitia Zurinaga la facultad de celebrar matrimonio entre don Jaime Pérez Martín y don Aitor Lejarzegui Irazabal, el próximo 30 de septiembre de 2019.
En Artea, a 5 de septiembre de 2019.El Alcalde, Alberto Intxaurraga Goti
El Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Balmaseda, mediante el Decreto de Alcaldía 590/19, de 2 de septiembre, resolvió delegar la función de casar en Isaac Fernández Berges, concejal de esta corporación, para la celebración matrimonial entre Igor Fernández Pérez y Alicia Belén Cabezas Villegas, el día 9 de septiembre de 2019.
En Balmaseda, a 5 de septiembre de 2019.El Alcalde, Aitor Larrinaga García
Ayuntamiento de Barakaldo Decreto de Alcaldía 06245 de fecha 29 de agosto de 2019 por el que se aprueba la convocatoria de ayudas a conceder por el Ayuntamiento de Barakaldo a personas adultas para el aprendizaje de euskera en el curso académico 2018-2019. BDNS Identif.: 472331.
Primero.Beneficiarios Todos aquellos vecinos/as de Barakaldo matriculados en alguno de los siguientes cursos: tanto el curso presencial o de autoaprendizaje, como el centro de aprendizaje elegido deberán estar homologados por HABE para que el o la solicitante pueda optar a la subvención.
Padres, madres o tutores legales matriculados en alguno de los cursos anteriormente mencionados, que tengan hijos o hijas menores de 16 años estudiando en modelos B o D o que tengan más del 50% de las asignaturas en euskera y que convivan con ellos.
Comerciantes u hosteleros que realicen su actividad en Barakaldo, monitores/as de tiempo libre, monitores/as de comedor de centros escolares, entrenadores deportivos y árbitros.
Personas que, mientras realizaban el curso de euskera, se encontrasen en situación de desempleo, siempre y cuando acrediten dicha situación y en base al criterio de proporcionalidad que se detalla en el artículo 5.
Personas que, mientras realizaban el curso de euskera, estuviesen percibiendo la Renta Básica o Renta de Garantía de Ingresos RGI y personas en situación de desempleo sin ningún tipo de ingresos, siempre y cuando acrediten dicha situación y en base al criterio de proporcionalidad que se detalla en el artículo 5.
En todos los casos será requisito imprescindible que los ingresos económicos no superen los límites establecidos en la presente convocatoria de ayudas.
Cualquiera de las enumeradas en el artículo 4.10 de la Normativa que regula esta convocatoria.
Cualquiera de las enumeradas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Tercero.Bases reguladoras Boletín Oficial de Bizkaia número 118 de fecha 21 de junio de 2016.
Serán objeto se subvención los gastos de matrícula abonados por el o la solicitante para la realización de cursos de euskera en el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2018 hasta el 31 de agosto de 2019, ya sean de carácter anual de octubre a junio, intensivos de verano o barnetegis en este caso, se subvencionarán únicamente los gastos de enseñanza, en ningún caso los gastos de estancia o manutención.
Tanto el curso presencial o de autoaprendizaje, como el centro de aprendizaje elegido deberán estar homologados por HABE para que el o la alumno/a pueda optar a recibir la subvención.
Partida presupuestaria: 01000 33500 4800302 del presupuesto municipal.
Cuantía total: 40.000,00 euros condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el momento de la concesión.
Cuantía máxima a conceder: De conformidad con lo establecido en el artículo 6
de la Normativa, la cuantía de la ayuda a percibir no superará nunca el 100% del coste de la matrícula pagada por el/la solicitante y así mismo establece un importe máximo a conceder de quinientos sesenta y un euros 561 euros por solicitante y año, en base al siguiente criterio: el coste de la matrícula más elevada de un curso presencial de duración anual octubre a junio que se haya ofrecido en el curso 2018-2019 en cualquiera de los euskaltegis de Barakaldo homologados por HABE.
La cuantía de la ayuda, sumada a otras subvenciones públicas o privadas que el o la interesado/a pudiera percibir de cualquier otra empresa o institución no podrá, en ningún caso, superar el importe total de la matrícula 100%. Si así fuera, se reduciría proporcionalmente la subvención otorgada por este Ayuntamiento.
Quinto.Plazo y lugar de solicitud Las solicitudes, junto con la documentación requerida, se presentarán en el Ayuntamiento de Barakaldo Servicio de Atención Ciudadana o Servicio de Euskera, sin perjuicio de la potencial utilización de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El plazo de presentación de las solicitudes comenzará el día 26 de septiembre y finalizará el día 11 de octubre de 2019.
Las solicitudes se presentarán con arreglo al modelo normalizado Anexo I, que estará disponible en el Ayuntamiento de Barakaldo Servicio de Atención Ciudadana o Servicio de Euskera y en las páginas web municipales http euskara.barakaldo.eus/ ó www.barakaldo.eus.
Criterios de otorgamiento: Los definidos en el punto quinto de la convocatoria.
Plazo de resolución y notificación: El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento de concesión de subvenciones será de tres meses 3, a contar a partir del día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Medios de notificación: Los definidos en el punto nueve de la convocatoria.
Vías de recurso: Vía Administrativa: Potestativo de Reposición. Vía Jurisdiccional:
En Barakaldo, a 4 de septiembre de 2019.La Alcaldesa, Amaia del Campo Berasategui
A los efectos de lo previsto en los artículos 58 y siguientes de la Ley 3/1998, de 27
de febrero, General de Protección del Medio Ambiente del País Vasco, se hace saber que, por el/la interesado/a que se relaciona a continuación se ha solicitado licencia para establecer y ejercer las actividades que se reseñan, en los emplazamientos que se consignan, dentro de este término municipal:
Número de expediente: 2019-LAC-24.
Solicitante: Mistek, S.L.
Descripción: actividad de taller de calderería, montajes y de oficinas.
Emplazamiento: Asua Ibaia etorbidea, 1 A.
El expediente quedará expuesto, durante el plazo de quince días hábiles, en la Secretaría de este Ayuntamiento, pudiendo consultarse en horario de oficina, de 8:30 a 15:00. En ese mismo plazo se pueden presentar reclamaciones en el Registro General.
En Derio, a 4 de septiembre de 2019.La Alcaldesa, Esther Apraiz Fernández de la Peña
Ayuntamiento de Gamiz-Fika Retirada de vehículo abandonado
A la vista del expediente que se está tramitando en este Ayuntamiento, en el que se pone de manifiesto el estado de abandono del siguiente vehículo:
Matrícula: 8978BSG.
Bastidor: ZAR93700003083818.
Tipo: Turismo.
Modelo: Alfa Romeo 147.
Matriculación: 30/01/2002.
Que ha permanecido estacionado por plazo superior a un mes, desde la tercera semana de abril, anterior a Semana Santaen barrio Ergoien, s/n, frente al frontón de Gamiz, en el municipio de Gamiz-Fika.
Del que según las averiguaciones realizadas consta usted como titular, por la presente se le requiere para que, en el plazo de un mes, proceda a retirar el citado vehículo con la advertencia de que, de no hacerlo, se procederá a su tratamiento como residuo doméstico y traslado al Centro Autorizado de Tratamiento de Vehículos para su posterior destrucción y descontaminación/adjudicación a los servicios de vigilancia y control del tráfico, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 106 del texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.
Lo que se comunica para su conocimiento y efectos, de conformidad con el 82 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, advirtiéndose que se trata de un acto de trámite y como tal no procede la interposición de recursos contra el mismo.
No obstante, contra las resoluciones y los actos de trámite que decidan, directa o indirectamente, el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, de conformidad con el artículo 112.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer el recurso potestativo de reposición que cabrá fundar en cualquiera de los motivos de nulidad y anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El plazo para interponer recurso potestativo de reposición será de un mes; el plazo máximo para dictar y notificar la Resolución será de un mes, desde su interposición artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En Gamiz-Fika, a 4 de septiembre de 2019.El Alcalde, Asier Larrabe Uriarte
Ayuntamiento de Leioa Delegación autorización matrimonio civil Decreto 2720/19
La Alcaldía Presidencia, por Decreto número 2720, de 5 de septiembre de 2019, ha dispuesto lo siguiente:
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 51 del Código Civil en relación con el artículo 21.1.n y 3 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y artículo 44 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales, vengo en disponer delegar a favor de don Fco. Javier Atxa Arrizabalaga, Concejal del Ayuntamiento de Leioa, la facultad para autorizar el matrimonio de don K.A.B. y doña A.C.H. a celebrar el día 6 de septiembre de 2019, a las 13:30 horas en el Ayuntamiento de Leioa.
En Leioa, a 5 de septiembre de 2019.El Alcalde, Iban Rodríguez Etxebarria
Compañía General Nafte, S.L., ha solicitado licencia de actividad para estación de servicio, en Bermeo bidea, 15, de Mungia.
En cumplimiento del artículo 58.2 de la Ley 3/1998 de 27 de febrero, General de Protección del Medio Ambiente del País Vasco, se abre un período de información pública por término de quince días, para que todo el que se considere afectado de alguna manera por la actividad que se pretende establecer pueda presentar alegaciones.
El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse durante las horas de oficina en el Departamento Técnico, calle Trobika, 1, 1.º izda., de Mungia.
En Mungia, a 5 de septiembre de 2019.El Alcalde, Ager Izagirre Loroño
Ayuntamiento de Nabarniz Extinción de convenio
El Ayuntamiento de Nabarniz y la Administración de la Comunidad autónoma del País Vasco, en aplicación del artículo 38.4.b de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común, firmaron un convenio de colaboración para la presentación de escritos dirigidos a la Comunidad Autónoma del País Vasco en registros municipales, el 26 de mayo de 2011.
De acuerdo con la cláusula sexta, el convenio, se extinguirá el 12 de septiembre de 2019.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el último párrafo de la cláusula sexta del citado convenio.
En Nabarniz, a 5 de septiembre de 2019.El Alcalde, Jose Antonio Maruri Urizar
Ayuntamiento de Valle de Carranza Información pública de expediente de reconstrucción de caserío
Doña M. Cecilia Llamosas Múgica, solicita licencia de obras para la reconstrucción del caserío número 37, del barrio de Biañez, de Karrantza.
Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 30.4 de la Ley 2/20016, de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo, el expediente arriba referenciado permanecerá a exposición pública durante el plazo de 20 días, contados a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia. Durante el citado periodo podrán presentarse las alegaciones que se estimen oportunas.
En Karrantza, a 3 de septiembre de 2019.El Alcalde, Raúl Palacio Portillo
Ayuntamiento de Zalla Licencia de obra para la reconstrucción de la vivienda Las Peñuelas número 2, Zalla.
Información pública de la licencia de obra para la reconstrucción de la vivienda Las Peñuelas, 2, de Zalla.
A los efectos del artículo 30.4 de la Ley Vasca 2/2006, de 30 de junio, del Suelo y Urbanismo, se hace saber que por la interesada que se relaciona a continuación se ha solicitado licencia para ejecutar las obras en el emplazamiento que se consigna, dentro de este término municipal.
Lo que se hace público para que quienes se considerasen afectados de algún modo por la licencia referida, puedan hacer, por escrito, las reclamaciones u observaciones pertinentes en el plazo de 20 días hábiles siguientes al de la inserción de este anuncio.
Expediente 926/2018: Solicitud Licencia obra mayor para reforma vivienda en Las Peñuelas, 2, solicitada por doña A.B.A.S.C.
El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse durante las horas de oficina horario de atención al público de 8:00 a 15:00 horas en el Servicio de Atención Ciudadana SAC del Ayuntamiento de Zalla.
En Zalla, a 3 de septiembre de 2019.El Alcalde, Juanra Urkijo Etxeguren
Ayuntamiento de Zalla Información pública de la licencia de obra para el proyecto de obra del tejado en Somovalle, 5, de Zalla.
Expediente 2144/2019: Proyecto para obra del tejado situado en Somovalle número 5, solicitada por doña M.A.I.R.
Departamento de Trabajo y Justicia Resolución del delegado territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de la empresa Precisión Casting Bilbao, S.A.U. código de convenio 48102031012019.
En Bilbao, a 28 de agosto de 2019.El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea
CONVENIO COLECTIVO PRECISIÓN CASTING BILBAO, S.A.U., 2019-2020-2021-2022-2023
Artículo 1.Ámbito funcional y territorial El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Precisión Casting Bilbao, S.A.U., y sus trabajadores en plantilla en los centros de Barakaldo y Sestao.
Artículo 2.Ámbito personal El presente convenio afectará a todos los trabajadores que prestan servicios para la empresa en el centro de Barakaldo y Sestao excepto Directores y Heads. Asimismo, será de aplicación al personal de nueva incorporación.
Artículo 3.Ámbito temporal La vigencia del presente pacto será de cinco años, desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2023.
Artículo 4.Denuncia Este convenio quedará denunciado de forma automática el 1 de octubre de 2023.
Una vez finalizado el plazo de vigencia, se mantendrá vigente todo su contenido normativo por el plazo de 4 años o hasta la suscripción por ambas partes de un nuevo acuerdo que lo sustituya, si este acuerdo se produce antes del fin del periodo de ultraactividad mencionado anteriormente de 4 años de duración.
Artículo 5.Comisión paritaria Se crea una Comisión Paritaria de Empleo, integrada por representantes de la Dirección y dos representantes de cada uno de los sindicatos firmantes del Convenio, que podrán, en su caso, ser asistidos por un asesor, que se reunirá, al menos, con una periodicidad mensual. Sus funciones y atribuciones serán las que le otorga la legislación vigente.
Además de las competencias descritas anteriormente, esta comisión se reunirá una vez al mes para hacer un seguimiento de los siguientes temas: resultados de la compañía, ventas, previsiones, bolsa horaria, absentismo, siniestralidad, plantilla, subcontratación, organización del trabajo.
Artículo 6.Procedimiento para la resolución de conflictos Las partes firmantes convienen que el diálogo será la vía natural de la negociación interna en el seno de la Comisión Paritaria y acuerdan que las discrepancias que puedan surgir de la aplicación e interpretación del presento Convenio se someterán al Procedimiento Voluntario para la Solución de Conflictos Laborales Preco.
Artículo 7.Salarios
El incremento salarial para el año 2019 de todos los conceptos salariales será del IPC del año 2018 fijado por el INE más el 1%.
Incremento salarial 2021
El incremento salarial para el año 2021 de todos los conceptos salariales será del IPC del año 2020 fijado por el INE más el 1%.
El incremento salarial para el año 2020 de todos los conceptos salariales será del IPC del año 2019 fijado por el INE más el 1%.
Incremento salarial 2022
El incremento salarial para el año 2022 de todos los conceptos salariales será del IPC del año 2021 fijado por el INE más el 1%.
Incremento salarial 2023
El incremento salarial para el año 2023 de todos los conceptos salariales será del IPC del año 2022 fijado por el INE más el 1%.
Artículo 8.Sistema de incentivo por objetivos Para el personal incluido en tablas de Convenio así como para el personal Administrativo que no percibe retribución variable, desde el 2020, se establece una retribución variable ligada al cumplimiento de objetivos que se establecerán anualmente.
En consonancia, el 40% está ligado a los objetivos globales de la compañía, y el 60%
serán los que se establezcan para el personal de tablas de convenio, que emanarán de los objetivos de la unidad de negocio de Castings.
Serán objetivos alcanzables, claros, medibles y entendibles por el conjunto de los trabajadores. La cuantía a cobrar variará en función del nivel de cumplimiento alcanzado. Si se alcanza un nivel de cumplimiento del 100% de los objetivos establecidos, el personal cobrará una cuantía del 3,4% del nivel 7 de las tablas salariales de Convenio.
Los objetivos globales de compañía pueden alcanzar el 120%, sin embargo, en los objetivos para el personal de tablas de convenio se mantiene el límite del 100% en su cumplimiento individual.
Para la consecución de objetivos para el personal de tablas de convenio, es necesario que la consecución de los objetivos globales de compañía no sea 0%, pues no tiene sentido la consecución de objetivos para el personal de tablas de convenio, siendo los de compañía 0%.
En el caso de que alguno de los objetivos globales de compañía fuera 0%, la consecución de los objetivos para el personal de tablas de convenio se reduce a la mitad.
En la consecución de objetivos del SIPO, se garantizará un grado de cumplimiento de al menos el 85% del alcanzado por la unidad de negocio de Castings en sus objetivos.
La Dirección, previa información en el seno de la Comisión Paritaria, comunicará anualmente, en el mes de marzo, los objetivos SIPO y su ponderación.
Durante el año y en los meses en los que está establecido el SIPO, se presentará a la Comisión Paritaria, previamente a su publicación, la consecución mensual de los objetivos, informando de su evolución y tendencias.
El incentivo se abonará en un único pago anual en el mes de marzo del año siguiente al que corresponden los objetivos.
Artículo 9.Complemento de puesto. Prevención Este complemento se abona al personal que presta servicios de manera continuada en el taller.
Con carácter general, este complemento absorbe, total o parcialmente, las eventuales cantidades que, en concepto de toxicidad, penosidad o peligrosidad y análogos, pudieran corresponder a la plantilla de trabajadores que lo perciben en la empresa, en el caso de que concurrieran en el futuro condiciones en la prestación del trabajo que, en aplicación de normas legales o convencionales y resoluciones de cualquier tipo y naturaleza, exigieran el abono de algún tipo de complemento o plus compensatorio por tales situaciones.
El importe de este complemento será de 6, 38 euros/día ó 0,82 euros/hora efectiva.
En aquellos trabajos considerados como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, si concurrieran dos de las circunstancias señaladas se abonará 7,58 euros/día ó 0,99 euros/hora y 8,85 euros/día ó 1,14 euros/hora si fuesen las tres.
Ambas partes se comprometen para llevar a cabo un análisis y adecuación de los puestos de trabajo donde puedan concurrir situaciones de peligrosidad, penosidad o toxicidad al objeto de eliminarlas.
Artículo 10.Plus de antigedad Se revisan y actualizan los actuales importes de antigedad según niveles. El importe de cada quinquenio para el año 2019 viene reflejado en la tabla del Anexo I.
Artículo 11.Plus de transporte Desde el 1 de enero de 2020 se establece una ayuda al transporte por importe de 2
euros por día laborable trabajado.
Artículo 12.Ayuda para la comida Desde el 1 de enero de 2019, se establece un complemento de ayuda para la comida por importe de 2,5 euros por día laborable trabajado.
Artículo 13.Trabajo voluntario en días no laborables por motivos de produccción Se define como tal, aquel que implique la realización voluntaria de una jornada continuada de 8 horas de trabajo en días en los que conforme a los calendarios que regulen las jornadas habituales, correspondan a sábados, domingos, festivos o puentes.
Cuando se trabaje la jornada voluntaria en horario de noche, se abonará el plus de nocturnidad.
Su realización se compensará según decida el trabajador entre estas dos opciones:
Retribución de 130 euros/día para el año 2019 más un descanso compensatorio de 8 horas.
Un descanso compensatorio de 16 horas.
En ambos casos, este habrá de disfrutarse dentro de los doce meses siguientes a la fecha de su realización. La fecha de disfrute será pactada entre el trabajador y el responsable de la Sección.
En caso de ser necesario trabajar sábados tardes, se aplicará la jornada voluntaria.
Si no hubiera voluntarios, en el plazo máximo de 24 horas se reunirá la Comisión Paritaria para poder informar sobre las razones objetivas de la necesidad, con el compromiso de ambas partes de buscar una solución inmediata al problema.
Se establece el Plus de Jornada Voluntaria para el personal excluido de Tablas que trabaje en días no laborables según su calendario de forma programada y con previa autorización del Head correspondiente.
El Plus será de 140 euros/día por siete horas y un día de descanso para el año 2019.
Artículo 14.Absentismo Con objeto de conseguir un nivel de absentismo razonable, ambas partes acuerdan colaborar en su eliminación en el mayor grado posible.
Para estimular dicha eliminación se establece la siguiente prima:
Individual para el año 2019: trimestralmente se abonarán 70 euros a todos aquellos trabajadores que no superen los índices establecidos por la Comisión Paritaria.
No contabilizarán a efectos de absentismo, la ausencia de los miembros del Comité de empresa y de los delegados sindicales derivadas del ejercicio de sus derechos sindicales. Asimismo no se computará a efectos de absentismo una falta de puntualidad al mes, siempre que trimestralmente no supere la media hora.
Los representantes de los trabajadores integrados en la Comisión Paritaria podrán proponer excepciones particulares a la aplicación del último punto del párrafo anterior, que la Dirección estudiará en función de la puntualidad de la persona implicada respecto a los últimos meses y al comportamiento del absentismo global.
Las personas que sean amonestadas por falta de puntualidad o asistencia, no recibirán el plus de absentismo.
El anterior concepto será de aplicación desde la publicación del nuevo Convenio Colectivo sin carácter retroactivo.
Artículo 15.Incentivo a la asistencia mensual El incentivo de asistencia mensual tiene carácter individual y lo percibirá el personal sujeto a Tablas Salariales de Convenio así como el colectivo de Técnicos y Mandos.
Para el año 2019, el valor de este plus será de 49 euros/mes en doce mensualidades, que lo cobrarán aquellos trabajadores cuyo absentismo mensual sea 0%.
Por cada día, completo o parcial, de ausencia al trabajo dentro del periodo de referencia cualquiera que sea el motivo de la misma, se descontará de este complemento a razón de 20% el primer día y un 30% de descuento adicional por el segundo. A partir del tercer día con ausencia total o parcial no se abonará dicho incentivo. Este nuevo criterio se aplicará a partir de la fecha de la firma del convenio, sin carácter retroactivo.
A los efectos de este artículo, no tendrán la consideración de absentismo las siguientes situaciones:
Los retrasos derivados de problemas de tráfico excepcionales que afecten de forma generalizada al mismo, siempre y cuando se recupere. Tampoco se tendrán en cuenta los retrasos que se recuperen siempre y cuando no excedan en número de tres al mes y en su conjunto no superen los treinta minutos mensuales. Las recuperaciones deberán ser en el mismo día para el personal de horario partido.
En los demás casos, se recuperará de la misma forma que un permiso particular.
Huelgas declaradas legalmente.
Ser llamado para declarar en un juicio ya sea penal, civil, administrativo o laboral, en calidad de testigo requerido por la autoridad judicial por considerarse un deber inexcusable de carácter público.
Artículo 16.Incentivo especial para la disminución del absentismo Se abonará un único pago de 225euros en función del cumplimiento global del objetivo de absentismo para cada año:
Si en el año 2019 el absentismo enfermedad y accidente de Castings es igual o menor al 4% se abonará una paga no consolidable de 225 euros en enero de 2020.
Si en el año 2020 el absentismo enfermedad y accidente de Castings es igual o menor al 3,5% se abonará una paga no consolidable de 225 euros en enero de 2021.
Si en el año 2021 el absentismo enfermedad y accidente de Castings es igual o menor al 3% se abonará una paga no consolidable de 225 euros en enero de 2022.
Si en el año 2022 el absentismo enfermedad y accidente de Castings es igual o menor al 3% se abonará una paga no consolidable de 225 euros en enero de 2023.
Si en el año 2023 el absentismo enfermedad y accidente de Castings es igual o menor al 2,5% se abonará una paga no consolidable de 225 euros en enero de 2024.
Artículo 17.Jornada de trabajo La jornada de trabajo para el año 2019 será:
1.676 horas de trabajo efectivo: horario a turnos 2.º y 3.er turno.
1.696 horas de trabajo efectivo: horario a jornada partida.
La jornada de trabajo para el año 2020 será:
1.668 horas de trabajo efectivo: horario a turnos 2.º y 3.er turno.
1.688 horas de trabajo efectivo: horario a jornada partida.
Adicionalmente, para el 2020, si el absentismo del año anterior en Castings enfermedad y accidente es inferior al 4% se reducirán, de forma no consolidable, 8 horas de trabajo efectivo no consolidables adicionales ese año.
La jornada de trabajo para el año 2021 será:
1.664 horas de trabajo efectivo: horario a turnos 2.º y 3.er turno.
1.684 horas de trabajo efectivo: horario a jornada partida.
Adicionalmente, para el 2021, si el absentismo del año anterior en Castings enfermedad y accidente es inferior al 3% se reducirán, de forma no consolidable, 8 horas de trabajo efectivo adicionales ese año.
La jornada de trabajo para el año 2022 será:
Adicionalmente, para el 2022, si el absentismo del año anterior en Castings enfermedad y accidente es inferior al 3% se reducirán, de forma no consolidable, 8 horas de trabajo efectivo adicionales ese año.
La jornada de trabajo para el año 2023 será:
Adicionalmente, para el 2023, si el absentismo del año anterior en Castings enfermedad y accidente es inferior al 2,5% se reducirán, de forma no consolidable, 8 horas de trabajo efectivo adicionales ese año.
La jornada será de trabajo efectivo.
Los calendarios de 4.º y 5.º turno mantendrán la rotación y horas de trabajo efectivo vigentes a la firma del convenio.
Artículo 18.Flexibilidad y turnos La aplicación de la Bolsa horaria de 100 horas recogidas en el Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia podrá hacerse con una ampliación del periodo de recuperación de hasta los 2 años desde el momento en el que se hace uso de la bolsa.
Como límite de recuperación se establece un máximo de 80 horas año.
Cambios de turno En caso de cambio de turno, entre el aviso y el comienzo del nuevo turno deberá mediar, al menos, una semana natural.
Descanso para el bocadillo Para el personal que trabaje en turno continuo, el tiempo de bocadillo, que no tiene consideración de tiempo de trabajo efectivo, se disfrutará preferentemente en las horas centrales del turno.
Calendario La Empresa pactará junto con los representantes de los trabajadores el calendario laboral. En caso de discrepancias, estas serán resueltas por la Dirección General.
Artículo 19.Vacaciones Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
La empresa organizará los turnos de vacaciones atendiendo a las necesidades de producción estimadas durante dicho periodo, los cuales podrán disfrutarse de manera discontinua.
El trabajador conocerá las fechas que le corresponden como vacaciones con un preaviso no inferior a 2 meses anteriores al comienzo de su disfrute, salvo excepciones productivas.
Artículo 20.Garantías frente al despido disciplinario y el despido individual por causas objetivas Para los casos de despido disciplinario y despido individual por causas objetivas, y al objeto de impedir el abuso de autoridad y la discriminación que pudieran darse, se establecen las siguientes garantías:
Despido disciplinario: Antes de proceder a un despido disciplinario, se preavisará 2 veces al trabajador por 2 faltas muy graves. Este preaviso se hará con comunicación previa a la representación sindical y la comunicación a la persona afectada se hará en presencia de un miembro del Comité de Empresa, si así lo solicita. Para iniciar el proceso de despido se requerirá un expediente contradictorio.
En caso de no cumplirse el procedimiento anterior, si el despido disciplinario fuera declarado improcedente por sentencia judicial, el trabajador tendrá la opción de reincorporación en la empresa Despido individual por causas objetivas: Previo a la decisión de proceder a un despido individual por causas objetivas se abrirá un periodo de consultas de 15
días con el Comité de Empresa. Durante el citado periodo, se analizarán los motivos que han llevado a la decisión de la extinción del contrato, comprometiéndose ambas partes a negociar de buena fe.
En caso de no cumplirse el procedimiento anterior, si el despido individual por causa objetiva fuera declarado improcedente por sentencia judicial, el trabajador tendrá la opción de reincorporación en la empresa.
Esta garantía no será exigible para cualesquiera otros supuestos de extinción distintos de los contenidos en este artículo. Para el resto de supuestos se estará a la legislación vigente.
Ambas partes se comprometen mutuamente a realizar un buen uso y responsable de la garantía regulada en el apartado anterior, evitando su aplicación para supuestos distintos de aquellos a los que las partes han pretendido dar respuesta y con el objetivo común de desarrollar Castings como un centro de referencia en fundidos.
En caso de accidente laboral se complementará al 100% de los conceptos retributivos que le correspondiesen al trabajador durante la situación de IT.
No se abonará el concepto en los siguientes casos:
Aquellos accidentes en los cuales no se puede demostrar que su origen se haya producido en el centro de trabajo.
Artículo 21.Complemento por accidente de trabajo
O cuando no se hayan cumplido las normas de Salud y Seguridad e Higiene en el trabajo.
Así como aquellos supuestos en los que no se hayan seguido las instrucciones de trabajo seguro.
Artículo 22.Complemento it enfermedad común La empresa complementará hasta el 100% del salario neto diario salario del mes anterior a la baja dividido entre 30 la prestación que corresponda por IT derivada de enfermedad común los siguientes casos:
Aquellas que requieran hospitalización con un ingreso mínimo en planta de al menos 48 horas ininterrumpidas.
A aquellos trabajadores que padezcan enfermedad grave por un periodo de al menos 30 días naturales ininterrumpidos.
El devengo de pagas extras no se verá afectado por las situaciones anteriormente descritas.
Cuando el índice de absentismo global del trimestre anterior sea inferior al 5%, se complementarán al 100% del salario base las bajas por contingencia común. El colectivo que actualmente tiene reconocido este complemento lo conservará en las condiciones a la firma del convenio.
Artículo 23.Licencias retribuidas 1. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se determina:
De padres, hijos y hermanos políticos, así como nietos y abuelos consanguíneos o políticos: 2 días naturales.
Si el desplazamiento fuese de más de 200 kilómetros: 2 días más.
BCaso de Enfermedad o accidente graves, u hospitalización, así como en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario:
De padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos, así como nietos y abuelos consanguíneos o políticos: 2 días naturales.
Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 km: 2 días más.
DCaso de matrimonio:
En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se sumarán ambos períodos, debiendo avisar el trabajador a la empresa su intención de contraer matrimonio, antes de fijar los períodos de vacaciones anuales.
ECaso de nacimiento de hijos: 2 días laborables. En caso de cesárea la licencia se incrementará en 2 días laborables más.
FCarnet de Identidad: Se concederá el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos públicos durante el período de coincidencia.
GEn caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social:
HCaso de traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
ICaso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
JCaso de realización de funciones sindicales o de representación legal de los trabajadores: Según lo dispuesto en los artículos 28 y 29 Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia.
KCaso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo: Por el tiempo indispensable.
LCaso de lactancia de un hijo menor de 9 meses: la trabajadora podrá elegir una hora de ausencia del trabajo, con posibilidad de dividirse en dos fracciones, o bien, una reducción de su jornada con la misma finalidad. Se podrá acumular el total de las horas, doce días laborables, y disfrutarlas a continuación de la baja por maternidad cuando se reincorpore al trabajo.
4. Si durante la vigencia del presente pacto se regularan legalmente otras licencias que contemplen supuestos o materias diferentes a los anteriormente descritos, se entenderán incorporados a este artículo. Asimismo se entenderán incorporadas las mejoras, vía normativa laboral, a las licencias recogidas en este artículo.
5. En el apartado 1 de este artículo, en los supuestos A, B, C, y D en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos la licencia retribuida también será reconocida a las parejas de hecho, entendiendo por tales aquellas que pudiendo optar por una unión matrimonial no lo hacen, y acrediten suficientemente la convivencia, en caso de no existir registro oficial de uniones de hecho, al menos con seis meses de anterioridad al disfrute de la licencia.
Artículo 24.Licencias no retribuidas Los trabajadores que cuenten con una antigedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de un permiso no retribuido por un máximo de 15 días naturales por una sola vez cada año sin que este periodo pueda ser fraccionado.
No se podrá disfrutar esta licencia hasta que no hayan transcurrido 6 meses desde la finalización de la anterior.
La licencia deberá ser solicitada por escrito un mes antes de su disfrute.
La empresa podrá denegar la concesión de este permiso cuando en la misma línea o sección la estén disfrutando, o hayan solicitado su disfrute en las mismas fechas, un 10% de trabajadores.
Artículo 25.Reducción de jornada Durante la vigencia pactada del convenio, aquellos trabajadores que finalicen o vayan a finalizar la situación de reducción de jornada de trabajo por guarda legal por cumplir el menor sobre el que tengan el cuidado directo la edad de 12 años, podrán solicitar a la empresa su decisión de disfrutar de una jornada reducida. A tal fin, la empresa celebrará con la persona interesada un contrato a tiempo parcial, con el límite temporal máximo de dos años, esto es, hasta el cumplimiento por el menor de los 14 años de edad. Llegada esta fecha se procederá de forma automática a la reposición de la jornada completa. La eventual modificación del régimen legal que afectara a la ampliación del tiempo máximo de la reducción de jornada por cuidado del menor, no se acumulará al régimen pactado sino que lo compensará y absorberá en el periodo que proceda.
Artículo 26.Seguro colectivo de accidente Suscripción de un seguro de accidentes con un capital asegurado de 30.000 euros, con la cobertura de las siguientes contingencias:
Muerte por accidente laboral.
Invalidez permanente total o absoluta por accidente laboral.
Invalidez permanente total o absoluta por enfermedad profesional.
Artículo 27.Sistema de promociones y ascensos Se revisa el vigente Sistema de Promociones y Ascensos y, con aplicación desde el 1 de enero del 2020, los tiempos de permanencia en los diferentes niveles para los ascensos automáticos de las titulaciones de grado medio pasarán a ser las siguientes:
Además de las promociones automáticas para los niveles 1, 2 y 3 se establece un mínimo del 1% adicional por año de plazas de la plantilla promocionable que serán adjudicadas por la Dirección sin tener que respetar los plazos de permanencia establecidos.
Se elimina el techo en el nivel 4 para las titulaciones de grado medio en el actual sistema de promociones y ascensos.
Artículo 28.Lavado de ropa Se establece que la empresa Precisión Castings, S.A.U. Se hará cargo de la gestión de lavandería de la ropa de trabajo.
El tipo o modalidad de gestión será responsabilidad exclusiva de la empresa, garantizando en todo momento la uniformidad y los criterios de Calidad, estándar ITP y certificaciones que la normativa de seguridad de ropa industrial marca en cada m omento.
Artículo 29.Cesta de navidad Durante la vigencia del convenio se acuerda la entrega de una cesta de Navidad a todos los trabajadores por importe de 60 euros/cesta/año.
Artículo 30.Empresas de trabajo temporal La empresa se compromete, con carácter previo a la posible contratación de personal de ETT a la realización de horas extras del personal de ETT ya existente, a que el departamento de Producción ofrezca al personal de PCB de la sección correspondiente la posibilidad de realizar horas extras voluntarias hasta el tope legal de 80 horas anuales.
En el caso de que se hubiera agotado dicho número de horas extras o los trabajadores no quisieran realizarlas la empresa podrá contratar personal de ETT hasta un máximo del 10% del número de trabajadores de la plantilla del colectivo de taller, y hasta un máximo del 10% del número de trabajadores del colectivo de técnicos y administrativos.
Artículo 31.Subcontratación La empresa se compromete a utilizar la posibilidad legal de subcontratar con empresas exteriores en los casos necesarios. Para los supuestos de operaciones externalizadas que puedan realizarse en Castings, con criterio general sólo serán objeto de subcontratación las de bajo valor añadido y no conectadas con tecnologías claves.
Artículo 32.Cláusula de inaplicación del convenio Es intención de los firmantes cumplir al contenido pactado en el convenio durante toda su vigencia. Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo por causas económicas establecidas en el artículo 82.3 del ET, entendiéndose por pérdidas persistentes las que se producen durante cuatro trimestres consecutivos, se podrá llevar a cabo la inaplicación en las condiciones previstas en el artículo 82.3 del ET.
Si las causas de inaplicación fueran técnicas, organizativas o productivas, la empresa abrirá un periodo de consultas de 15 días con la Comisión Paritaria del Convenio con la voluntad de buscar soluciones no traumáticas que permitan afrontar la problemática planteada, comprometiéndose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo. Transcurrido ese plazo sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de la Comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del ET a los procedimientos establecidos en el Preco, de mediación o conciliación instadas por cualquiera de las partes o en su caso arbitraje, siempre y cuando este sea instado de común acuerdo por ambas partes. Si estos procedimientos no resolvieran sobre la situación, sería necesario el acuerdo entre ambas partes para someter el asunto a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano correspondiente de la comunidad autónoma.
Artículo 33.Normas complementarias En todo lo no contemplado en este Convenio y durante la vigencia del mismo, será de aplicación lo previsto en el Convenio Provincial de la Industria Siderometalúrgica del Metal de Bizkaia 2008-2011 y el resto de la normativa laboral vigente.
Artículo 34.Vinculación a la totalidad Las condiciones establecidas en este acuerdo, forman un todo orgánico e indivisible y los efectos de su aplicación serán considerados globalmente en cómputo anual.
En tales circunstancias, el conjunto de disposiciones que integran este acuerdo forma un todo compensable con las que rigieran anteriormente por cualquier circunstancia, debiéndose hacerse la comparación en cómputo anual, a rendimiento normal y asistencia.
En cuanto a posibles disposiciones legales futuras que impliquen variaciones económicas, únicamente tendrá eficacia si, globalmente consideradas, son superiores en cómputo anual a las establecidas en este acuerdo.
Disposición Transitoria Primera.Jubilación Se constituirá una comisión de trabajo en los tres meses siguientes a la firma del Convenio que regule posibilitar el acceso a la jubilación parcial de aquellas personas que cumplan con los requisitos para ello durante la vigencia del convenio siempre que se mantenga la legislación vigente a la firma del Convenio y que la carga de trabajo lo permita.
Disposición Transitoria Segunda.Comisión de desarrollo de grupos profesionales Se creará una Comisión de Trabajo para desarrollar los Grupos Profesionales que afectan a Castings, dentro del sistema de clasificación profesional en cumplimiento del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
El sistema de clasificación profesional se establece en base a 3 grupos profesionales:
Grupo 0: Colectivo de Técnicos y Titulados.
Grupo 1: Oficiales Técnicos y Operarios.
Grupo 2: Oficiales Administrativos.
Una vez firmado el convenio todos los trabajadores quedarán encuadrados dentro de uno de estos tres Grupos Profesionales siendo responsabilidad de la Dirección asignar al grupo atendiendo a las funciones de cada empleado.
Disposición Transitoria Tercera.Acuerdo de contratación y bolsa de empleo Ambas partes se comprometen, en un periodo máximo de seis meses, a revisar el acuerdo de contratación actual e integrarlo como un anexo de Convenio así como a regular una bolsa de trabajo.
Disposición Adicional.Plan de Igualdad Ambas partes se comprometen a actualizar y hacer un seguimiento periódico del plan de igualdad para Castings.
Disposición Final.Regulaciones anteriores Se mantiene en vigor la regulación de los Acuerdos Laborales de 2 de junio de 2016
en sus propios términos. Por ello, se exceptúan de su aplicación las personas de plantilla de los centros de trabajo de Sestao y Barakaldo que, antes de la entrada en vigor del citado Acuerdo, se adhirieron expresamente al Pacto extraestatutario de 16 de diciembre de 2014, así como a aquellas personas sujetas a regulaciones anteriores por no haberse adherido al referido Pacto,quienes se regirán, en la materia de que se trata, por la regulación del actual convenio colectivo.
Bruto anual 2019 €
Bruto mensual 2019 €
Antigedad 2019
33.564,25
31.772,38
29.980,51
27.645,41
24.156,03
23.001,76
Año 2019 mensual €
Téc. Mantenimiento
Pluses 2019
0,90 euros/hora
3,49 euros/hora
Comp. Puesto
6,38 euros/día
Absentismo Trimestral
70,00 euros/trimestre
49,00 euros/mes
Plus Resp. Relevo
110,00 euros/mes
Plus 4.º Turno
209,14 euros/mes
Plus 5.º Turno
504,13 euros/mes
43,00 euros/día
Plus Festivo 5.º
93,55 euros/día
2,50 euros/día 60,00 euros/año
Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao Bizkaia Pieza de ejecución 50/2019
Hago saber: Que en pieza de ejecución número 50/2019 que se tramitan en este Juzgado de lo Social, se ha acordado:
Notificar a Ametska Eraikitzen 2016, S.L., por medio de edicto, el Decreto de insolvencia, dictado en dicho proceso el 4 de septiembre de 2019 cuya copia se encuentra a su disposición en esta oficina judicial, donde podrá tener conocimiento íntegro de la misma.
Y para que sirva de comunicación a Ametska Eraikitzen 2016, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de Bizkaia, en Bilbao, a cuatro de septiembre de dos mil diecinueve.
Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao Bizkaia Social ordinario 707/2018
Hago saber: Que en los autos social ordinario número 707/2018 que se tramitan en este Juzgado de lo Social, se ha acordado:
Notificar a Exclusivas Argoiti, S.L., por medio de edicto, la Sentencia, dictada en dicho proceso el 4 de septiembre de 2019 cuya copia se encuentra a su disposición en esta oficina judicial, donde podrá tener conocimiento íntegro de la misma.
Y para que sirva de comunicación a Exclusivas Argoiti, S.L., B95636312, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de Bizkaia, en Bilbao, a cuatro de septiembre de dos mil diecinueve.

References: Resolución 
 artículo 85
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 4
 artículo 13
 artículo 6
 artículo 16
 resolución 
 resolución 
 artículo 106
 Real Decreto 
 artículo 112
 Resolución 
 artículo 124
 artículo 51
 artículo 21
 artículo 44
 artículo 58
 artículo 38
 artículo 30
 artículo 30
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 resolución 

Artículo 7

Artículo 8

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Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 82

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 22