Source: http://bsn.com.mx/es/banco-juridico/page/2/
Timestamp: 2018-02-25 09:41:02+00:00

Document:
Minimum wage and its deindexation
On January 27th, the Decree in which are declared as amended different norms of the Mexican Constitution in order to deindex the minimum wage as reference for the amount to comply with diverse obligations, was published in the Federal Gazette. This publication has the following effects:
The UNIT FOR MEASURE AND UPDATE (UMA by its Spanish acronym) shall be used as counting unit, index, base, measure or reference to determine the due amount in such obligations which make reference to the minimum wage, and which from now on shall be paid considering the value of UMA at the corresponding date.
The initial value of UMA shall be equivalent to the applicable minimum wage as of the date the decree has legal effect. For monthly value of UMA effects it shall be multiplied de daily value by 30.4, and for annual value effects, the monthly value shall be multiplied by 12 (Second Transitory). Under these terms, the National Institute of Statistics and Geography has given the following UMA values for 2016:
Daily $73.04
Monthly $2,220.42
Annually $26,645.04
El pasado 27 de enero se publicó en el DOF el Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos para el efecto de desindexar el salario mínimo como referencia a la cuantía de cumplimiento de diversas obligaciones. Lo anterior, tiene los siguientes efectos:
La UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA) será la unidad que será utilizada como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía del pago de aquellas obligaciones que estuvieren referidas al salario mínimo, y las cuales ahora se pagarán considerando el valor la UMA a la fecha que corresponda.
El valor inicial diario de la UMA será equivalente al del salario mínimo vigente a la fecha de entrada en vigor del decreto. Para efectos del valor mensual de la UMA se deberá multiplicar el valor diario de la UMA por 30.4 y para el valor anual se deberá multiplicar el valor mensual por 12 (Transitorio Segundo). En estos términos, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía señala que el valor de la UMA para el año 2016 es:
SALARIOS CAÍDOS, ES CONSTITUCIONAL EL LIMITE DE 12 MESES
SE DECLARA CONSTITUCIONAL EL LIMITE DE 12 MESES A LOS SALARIOS CAÍDOS
Respecto del controversial tema de la constitucionalidad de la limitación a 12 meses del pago de salarios caídos, nos permitimos hacer de su conocimiento el criterio sustentado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la Contradicción de Tesis 291/2015, resuelta el día 20 de Enero del 2016, derivada de la Reforma al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo:
CONSTITUCIONAL, REFORMA APROBADA POR EL LEGISLATIVO AL ARTÍCULO 48, PÁRRAFO SEGUNDO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Este miércoles la Segunda Sala de la SCJN resolvió una contradicción de criterios suscitada entre los Tribunales Colegiados Decimosexto del primer circuito, Primero del Decimosexto circuito, ambos en materia de Trabajo y el Primero del Decimonoveno Circuito, en la que analizó la reforma al artículo 48, párrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, que limita el pago de salarios caídos en caso de despido injustificado de un trabajador, a un máximo de 12 meses.
UNIFICACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO
Como lo anticipamos en entregas anteriores, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ha finalizado la unificación del Salario Mínimo, por lo que a partir del 1 de octubre de 2015, el salario mínimo general vigente en todo el país será de $70.10.
Así lo determinó el Consejo de Representantes en resolución de fecha 24 de septiembre de 2014 (DOF 31 de septiembre de 2015) a través de la cual se crea un Área Geográfica Única, igualando en toda la República Mexicana el salario mínimo y los salarios mínimos profesionales (ver Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesionales).
Esta medida busca cerrar diferencias en áreas geográficas de nuestro país, en búsqueda de un mayor poder adquisitivo de los trabajadores de todas las zonas de la República.
Como parte de dicho proceso, el pasado 21 de septiembre de 2015, el Consejo de Representantes de la Comisión resolvió continuar con la solicitud de revisión presentada por el Congreso del Trabajo, por el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México y por los Representantes de los Trabajadores ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos el pasado 17 de septiembre. Compromiso adquirido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ha finalizado la unificación del Salario Mínimo desde el pasado 1 de abril de 2015, fecha en que se unificaron las áreas geográficas A y B.
Así, según Acuerdo de la continuación de los trabajos de la Comisión, en septiembre 24 de 2015 se reunieron los miembros del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolviendo la aplicación de un solo salario mínimo general a partir del 1 de octubre del presente año.
“El Consejo de Representantes destaca como un hecho histórico inédito, con esta Resolución, el que se establezca por primera ocasión un solo salario mínimo general para todo el país, lo que ocurre después de 98 años en que el salario mínimo fue estatuido en la Carta Magna de 1917. De esta forma se atiende a una de las demandas más sentidas del sector de los trabajadores por décadas, en un ambiente de paz laboral y de concordia entre los factores de la producción”[1]
En el marco de estas resoluciones, los actores involucrados señalan que se avanza en el camino a la creación de la Unidad de Medida y Actualización en la búsqueda de la desindexación del salario mínimo:
“…el Secretario Alfonso Navarrete Prida anunció que a fin de continuar en la ruta hacia una recuperación gradual, responsable y sostenida del poder adquisitivo del ingreso de los trabajadores, la STPS continuará atenta y respetuosa del proceso legislativo en torno a la iniciativa para la creación de una Unidad de Medida y Actualización, que permita que el salario mínimo no se utilice para fines ajenos a su mandato constitucional.[2]”
Por su parte, reitera el Consejo de Representantes la importancia de recalcar que esta unificación no deberá repercutir en los salarios contractuales, sino que éstos deberán mantenerse conforme a la revisión del contrato colectivo y “tomando en cuenta su productividad, competitividad y la imperiosa necesidad de generar empleos productivos”.
[1] http://www.conasami.gob.mx/bol_un_salario_minimo_para_el_pais_28092015.html
[2] http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/boletines/2015/septiembre/bol_486.html
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maria.solis@bsn.com.mx
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Colaborador: Angélica Méndez Herrera.
Julio y agosto son en general los meses más esperados por muchos empleados ya que solicitan vacaciones a fin de poderlos empatar con el periodo vacacional de sus hijos, lo cual va en sintonía con lo que sucede en los países europeos y en los Estados Unidos de Norteamérica y Canadá.
El tiempo en los que se otorgan vacaciones es una prerrogativa del empleador, sin embargo la práctica más común es que el trabajador solicite la fecha de las vacaciones y el empleador la apruebe.
Las vacaciones son un derecho fundamental ya que resultan de suma importancia para la salud y bienestar de los empleados, sin soslayar que también redunda en una mejor práctica en el día a día de las empresas en el desempeño de los empleados.
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO DE MENORES
El día de hoy, 12 de junio de 2015, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (ver publicación) decreto por el que se reforman y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de trabajo de menores, con el objetivo que dicho cuerpo normativo sea consistente con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cual desde junio de 2014 prohíbe el trabajo de los menores de 15 años (DOF 17 de junio de 2014).
En este sentido, la Ley Federal del Trabajo establece que no producirá efecto legal ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, la estipulación que establezca trabajos para menores de 15 años, ni aquella que acuerde horas extraordinarias de trabajo para los menores de 18 años (artículo 5 fracción I).
En el mismo orden de ideas, el artículo 22 de la Ley faculta a los mayores de 15 años para prestar libremente sus servicios, con las limitaciones que establezca la propia Ley (relacionado con el artículo 22 Bis).
Las disposiciones relativas al trabajo de menores en el círculo familiar (antes artículo 22bis) se mantienen , sin embargo fueron trasladadas al artículo 23 de la reforma publicada; adicionándose a éste un último párrafo en el que se establece que cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores, éstos tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos concluyan, por lo menos, su educación básica obligatoria.
¿Qué tan “progre” o “retro” es mi empresa?
Colaborador: Luis David Ferreyra Montes
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2012, los patrones están obligados a conceder cinco días de descanso con goce de sueldo a los empleados varones que se conviertan en padres, ya sea por nacimiento o por adopción (art. 132 fr. XXVII Bis). Sin duda alguna es un progreso importante en la concepción social que se tiene sobre el rol de los varones en la dinámica familiar, ¿pero esta licencia es suficiente?
En su Informe de Política La maternidad y la paternidad en el trabajo. La legislación y la práctica en el mundo, la Organización Internacional del Trabajo menciona:
“Las disposiciones relativas a la licencia de paternidad son cada vez más habituales y reflejan la evolución de la visión de la paternidad. El derecho obligatorio a la licencia de paternidad rige en 78 de los 167 países sobre los que se disponía información. En la mayoría de ellos (70), la licencia es remunerada; ello pone de manifiesto la tendencia a una mayor participación de los padres en torno al nacimiento.”[1]
Nuestra Constitución Política prohíbe categóricamente la discriminación en razón del género (art. 1°) y también el principio de equidad de género se encuentra previsto en ella y en la “Resolución relativa a la igualdad de género como eje del trabajo decente”, adoptada por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 17 de junio de 2009 en la cual México participó (art. 4° Constitucional y Conclusión Primera de la Resolución). En este sentido, la pregunta que debemos hacernos es si el permiso o licencia de cinco días con goce de sueldo es suficiente o no para los nuevos padres.
¿Hay mobbing en mi empresa?
Colaborador: Penélope Horta Espino
El término “mobbing” viene del verbo en inglés “to mob” que se define como: atacar con violencia. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo este fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes que una persona ejerce sobre otra para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo. La coacción puede presentarse mediante ataques verbales o físicos, aunque también puede ser sutil y discreta, mediante la exclusión, aislamiento o ridiculización de un trabajador en su grupo.
Este tipo de violencia psicológica injustificada se puede dar de manera horizontal “entre iguales”, en sentido vertical ascendente “de sus subalternos”, o en sentido vertical descendente “de sus superiores”. Este último también es llamado “bossing” del inglés boss: jefe.
Se podría decir que lo que el bullying es en la escuela (acoso escolar y a toda forma de maltrato físico, verbal o psicológico que se produce entre escolares de forma reiterada y a lo largo del tiempo), el mobbing lo es en el Centro de Trabajo.
PENSIÓN ALIMENTICIA. El problema familiar de un empleado ¿puede generarte responsabilidad penal como patrón?
Colaborador: Ofelia García-Jurado Velázquez
En los últimos dos años en la práctica de BSN nos hemos encontrado con un incremento en el número de casos donde se solicita al patrón el descuento por concepto de pensión alimenticia así como de proporcionar información respecto de las percepciones del trabajador.
Si bien los conflictos familiares no son un tema nuevo, de manera normal no repercutía de manera directa en el ámbito de la relación de trabajo; sin embargo en últimas fechas ha sido un tema recurrente para la asesoría a los patrones en los que incluso han terminado en la presentación a declarar del representante legal ante el Ministerio Público.

References: artículo 48
 ARTÍCULO 48
 artículo 48
 resolución 
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 23