Source: http://kodekswpracy.pl/wpis,16,Menedzer_moze_odpowiadac_za_wypadek_przy_pracy_swojego_podwladnego.html
Timestamp: 2018-03-19 20:27:30+00:00

Document:
Kodeks w pracy - Porozmawiajmy o prawie pracy > Menedżer może odpowiadać za wypadek przy pracy swojego podwładnego
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (bhp) jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, któremu Kodeks pracy (k.p.) nadał rangę zasady prawa pracy (art. 15 k.p.). W większości firm zadania z tego zakresu są realizowane przez specjalistów, którzy wykonują swoje obowiązki w ramach umowy o pracę z pracodawcą. W braku kompetentnych pracowników, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań w zakresie bhp odpowiednio wykwalifikowanym specjalistom spoza zakładu pracy. Zaangażowanie specjalisty do spraw bhp może uśpić czujność menedżera, który, na co dzień nie będzie myślał o bhp, wierząc, że jego odpowiedzialność ogranicza się do powierzonych mu obowiązków merytorycznych – np. dbania o poziom produkcji, sprzedaży, liczbę kontaktów handlowych czy zarządzanie pracownikami i procesami.
Jednakże, powierzenie zadań z zakresu bhp specjalistom, nie zwalnia osób zarządzających zakładem pracy i osób kierujących pracownikami, czyli menedżerów, z odpowiedzialności za przestrzeganie przez nich bhp w procesie pracy. Art. 212 k.p. wymienia następujące obowiązki osoby kierującej pracownikami:
organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp
dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem
dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem
egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp
Obowiązki kierowników w zakresie organizowania procesu pracy w sposób zapewniający pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania, dotyczą wszystkich rodzajów działalności. Kierownik, który organizuje lub toleruje wykonywanie pracy przez podległych mu pracowników z naruszeniem przepisów bhp musi liczyć się z odpowiedzialnością z tego tytułu. Dopuszczenie do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku albo zlecanie mu pracy sprzecznej z zaleceniami zawartymi w tym orzeczeniu stanowi wykroczenie, a w pewnych okolicznościach może być nawet przestępstwem.
Dla przykładu, narzucanie pracownikowi - kierowcy lub przedstawicielowi handlowemu, przez przełożonego zadań, których realizacja wymaga pokonania przez niego służbowym lub prywatnym samochodem trasy, której obiektywnie nie można przebyć w wyznaczonym czasie, jeżeli przestrzega się dozwolonej prędkości na drodze, może być uznane za przyczynienie się do powstania wypadku drogowego, u którego podstaw leżało przemęczenie kierującego pojazdem. Podobnego stanu faktycznego dotyczył wyrok Sądu Najwyższego (SN) z dnia 1 lutego 1968 r. (I PR 449/67; źródło: LexPolonica nr 317529) – Wydanie polecenia pracownikowi, by wykonywał pracę trwającą dłużej niż dopuszczalny limit godzin, a polegającą na wielogodzinnym prowadzeniu ciężarowego samochodu, w przerwach zaś na wykonywaniu pracy fizycznej związanej z załadunkiem, bez należytego wypoczynku – narusza w sposób oczywisty obowiązek takiej organizacji pracy, która by zapobiegała możliwości powstania niebezpieczeństwa dla życia i zdrowia pracownika, i w konsekwencji może uzasadniać odpowiedzialność zakładu pracy. Cytowany pogląd SN zachował aktualność pomimo upływu czasu.
Zgodnie z art. 283 §1 k.p., osoba odpowiedzialna za stan bhp albo kierująca pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, która nie przestrzega przepisów lub zasad bhp, podlega karze grzywny od 1.000 zł. do 30.000 zł. §2 pkt 6 tego artykułu stanowi między innymi, że taką samą odpowiedzialność ponosi również osoba, która wbrew obowiązkowi:
• nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającymi związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy,
• nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę,
• nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób.
Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo i brak zawiadomienia o wypadku może prowadzić do odpowiedzialności karnej na podstawie przepisów Kodeksu karnego (k.k.). Zgodnie z art. 220 k.k. osoba odpowiedzialna za bhp, która nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Sprawca, który działał nieumyślnie podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo nie podlega odpowiedzialności.
Pracownik, który ucierpiał wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zwykle dochodzi naprawienia szkody na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (k.c.) od pracodawcy. Zdarzają się jednak przypadki kierowania takich roszczeń również bezpośrednio do osób odpowiedzialnych za naruszenie przepisów bhp.
SN potwierdził wielokrotnie, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, art.444 i art. 445 k.c.). Pracownik, występując z takim powództwem nie może się w postępowaniu sądowym powołać jedynie na akt wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym, lecz obowiązany jest wykazać przesłanki prawne odpowiedzialności odszkodowawczej:
związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody
(wyrok SN z dnia 5 lipca 2005 r. (I PK 293/04), wyrok SN z dnia 7 stycznia 2010 r (II PK 132/09; źródło: LexPolonica nr 2442507).
Na podstawie art. 444 k.c. pracownik może żądać pokrycia wszystkich kosztów wynikłych w związku z doznanym uszkodzeniem ciała lub rozstrojem zdrowia, łącznie z żądaniem wyłożenia z góry sumy potrzebnej na koszty leczenia, a jeżeli stał się inwalidą, również na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli poszkodowany pracownik utracił (całkowicie lub częściowo) zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty. Renta może być wypłacana okresowo albo z ważnych powodów skapitalizowana i wypłacona jako jednorazowe odszkodowanie. Obok odszkodowania i renty, art. 445 k.c. pozwala pracownikowi na dochodzenie od pracodawcy i innych osób odpowiedzialnych za wyrządzenie szkody również zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jeżeli pracownik zmarł na skutek doznanego uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia, wywołanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, osoby bliskie pracownika (zwykle dzieci i małżonek) mogą żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty, odszkodowania i zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę na podstawie art. 446 k.c.
Dlatego planując, organizując i nadzorując pracę podwładnych kierownik musi mieć na uwadze swoje obowiązki w zakresie zapewnienia podległym mu pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W razie ich naruszenia, w zależności od:
stopnia winy
przyczynienia się do wypadku przez poszkodowanego pracownika i inne osoby
skutków wypadku
menedżer może ponieść dotkliwą odpowiedzialność za wykroczenie lub odpowiedzialność karną, odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracodawcy, a czasem również wobec poszkodowanego pracownika i członków jego rodziny. Może również stracić pracę z powodu naruszenia podstawowych obowiązków na powierzonym mu stanowisku, czego skutkiem był wypadek przy pracy, który naraził pracodawcę na odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa oraz na koszty związane z obowiązkiem naprawienia wyrządzonej szkody.

References: Art. 212
 art. 283
 art. 220
 art.444
 art. 445
 art. 444
 art. 445
 art. 446