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Timestamp: 2019-10-16 16:12:40+00:00

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BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 36/07 - dejure.org
https://dejure.org/2007,562
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 36/07 (https://dejure.org/2007,562)
BAG, Entscheidung vom 13.11.2007 - 9 AZR 36/07 (https://dejure.org/2007,562)
BAG, Entscheidung vom 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 (https://dejure.org/2007,562)
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Verringerungsverlangen; wesentliche Beeinträchtigung des betrieblichen Organisationskonzepts; tarifliche Härtefallregelung; MTV Nr 1 Kabinenpersonal 1995 § 4 Abschnitt 7, Protokollnotiz Ziffer 17; Änderungs- und ErgänzungsTV 2004 zum MTV Nr 1
Dreistufige Prüfung der Ablehnungsgründe des Arbeitgebers; Voraussetzungen für das Bestehen eines Verweigerungsrechts aus betrieblichen Gründen; Erhebliche Störung des im Betriebs praktizierten Arbeitszeitsystems als Folge einer Arbeitszeitreduzierung; Voraussetzungen ...
Arbeitsrecht - Teilzeitanspruch und tarifliche Härtefallregelung
Kein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit bei entgegenstehenden betrieblichen Gründen
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.11.2007, Az.: 9 AZR 36/07 (Verringerungsverlangen - tarifliche Härtefallregelung)" von RAin Petra Dalhoff, original erschienen in: AiB 2008, 236 - 240.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.11.2007, Az.: 9 AZR 36/07 (Abgelehntes Verlangen nach Teilzeitbeschäftigung)" von RAin Britta Alscher und RA Thomas Wahlig, FAArbR, original erschienen in: AuA 2008, 244 - 245.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.11.2007, Az.: 9 AZR 36/07 (Arbeitszeitverringerung)" von RAin Daniela Range-Ditz, FAinArbR, original erschienen in: ArbRB 2008, 109.
ArbG Frankfurt/Main, 12.10.2005 - 5 Ca 3130/05
LAG Hessen, 04.12.2006 - 17 Sa 454/06
BAGE 125, 45
NJW 2008, 1245 (Ls.)
NZA 2008, 314
DB 2008, 1436
Seit Inkrafttreten des § 311a Abs. 1 BGB in der Fassung des Gesetzes zur Modernisierung des Schuldrechts vom 26. November 2001 (BGBl. I S. 3138) kommt auch die Verurteilung zur Abgabe einer Willenserklärung in Betracht, mit der ein Vertragsangebot rückwirkend angenommen werden soll (…st. Rspr., vgl. Senat 15. April 2008 - 9 AZR 111/07 - Rn. 26; 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 18, AP TzBfG § 8 Nr. 25 = EzA TzBfG § 8 Nr. 20).
Der Arbeitgeber kann die Ablehnung nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (für die st. Rspr. Senat 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 27, AP TzBfG § 8 Nr. 25 = EzA TzBfG § 8 Nr. 20;… 16. Oktober 2007 - 9 AZR 239/07 - Rn. 30, AP TzBfG § 8 Nr. 23 = EzA TzBfG § 8 Nr. 19).
Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (st. Rspr., Senat 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 28, AP TzBfG § 8 Nr. 25 = EzA TzBfG § 8 Nr. 20;… 16. Oktober 2007 - 9 AZR 239/07 - Rn. 31, AP TzBfG § 8 Nr. 23 = EzA TzBfG § 8 Nr. 19).
Ob betriebliche Gründe vorliegen, beurteilt sich nach dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber den Arbeitszeitwunsch ablehnt (vgl. zB Senat 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - aaO;… 16. Oktober 2007 - 9 AZR 239/07 - aaO).
Das Revisionsgericht kann überprüfen, ob der Rechtsbegriff selbst verkannt worden ist, bei der Subsumtion des festgestellten Sachverhalts unter diesen Rechtsbegriff Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt worden sind, nicht alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind oder das Ergebnis widersprüchlich ist (st. Rspr., vgl. Senat 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 29, AP TzBfG § 8 Nr. 25 = EzA TzBfG § 8 Nr. 20;… 16. Oktober 2007 - 9 AZR 239/07 - Rn. 32, AP TzBfG § 8 Nr. 23 = EzA TzBfG § 8 Nr. 19).
Dort wird das besondere Interesse der Eltern an einer Verringerung und Neuverteilung ihrer Arbeitszeit stärker berücksichtigt (st. Rspr., vgl. zuletzt Senat 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 25, AP TzBfG § 8 Nr. 25 = EzA TzBfG § 8 Nr. 20).
Im Unterschied zum alten Recht ist in § 311a Abs. 1 BGB klargestellt, dass ein Vertrag selbst dann nicht nichtig ist, wenn er hinsichtlich der Vergangenheit tatsächlich nicht durchgeführt werden kann (für die st. Rspr. Senat 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 18, NZA 2008, 314;… BAG 25. Oktober 2007 - 8 AZR 989/06 - Rn. 25 f., NZA 2008, 357;… 9. November 2006 - 2 AZR 509/05 - Rn. 68 f., AP BGB § 311a Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 311a Nr. 1;… zustimmend Palandt/Grüneberg BGB 67. Aufl. § 311a Rn. 5).
Das Revisionsgericht darf überprüfen, ob der Rechtsbegriff selbst verkannt worden ist, bei der Subsumtion des festgestellten Sachverhalts unter diesen Rechtsbegriff Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt worden sind, nicht alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind oder das Ergebnis widersprüchlich ist (st. Rspr., vgl. zB Senat 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 29, AP TzBfG § 8 Nr. 25 = EzA TzBfG § 8 Nr. 20).
In einem solchen Fall musste die Beklagte nicht annehmen, der Kläger habe mit seinem Angebot das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren des § 8 TzBfG einleiten wollen (vgl. zur Auslegung bei ausdrücklich auf andere Grundlagen gestütztem Verlangen: BAG 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - Rn. 23, BAGE 125, 45) .
Das Revisionsgericht kann nur überprüfen, ob der Rechtsbegriff selbst verkannt worden ist, bei der Subsumtion des festgestellten Sachverhalts unter diesen Rechtsbegriff Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt worden sind, alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind oder das Ergebnis widersprüchlich ist (st. Rspr. vgl. BAG 12. März 2008 - 10 AZR 148/07 - 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - NZA 2008, 314; 6. September 2007 - 2 AZR 722/06 - NZA 2008, 219; 6. Juni 2007 - 4 AZR 505/06 - ZTR 2008, 156, jeweils mwN).
LAG Hamm, 25.06.2008 - 10 Sa 415/08
Verringerung der Arbeitszeit; Arbeitszeitreduzierung und Arbeitszeitverteilung; …
Der Arbeitgeber kann die Ablehnung des Arbeitszeitwunsches des Arbeitnehmers nicht nur mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (vgl. zuletzt: BAG, 15.08.2006 - AP TzBfG § 8 Nr. 16; BAG, 08.05.2007 - AP TzBfG § 8 Nr. 21; BAG, 13.11.2007 - NZA 2008, 314).
Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (zuletzt: BAG, 15.08.2006 - AP TzBfG § 8 Nr. 16; BAG, 08.05.2007 - AP TzBfG § 8 Nr. 21; BAG, 16.10.2007 - AP TzBfG § 8 Nr. 23; BAG, 13.11.2007 - NZA 2008, 314 m.w.N.).
Derartige Gründe sind bei einem Verringerungsanspruch nach § 8 Abs. 4 TzBfG nicht erforderlich (BAG, 13.11.2007 - NZA 2008, 314).
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 37/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 51/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 49/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 41/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 38/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 46/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 42/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 39/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 50/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 47/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 43/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 48/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 44/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 45/07
BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 40/07

References: § 4
 § 311
 § 8
 § 8
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 § 311
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