Source: http://www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=91073
Timestamp: 2018-09-22 13:17:57+00:00

Document:
ACUERDO 279 DE 2018
"Por el cual se da cumplimiento a lo previsto en el Acuerdo 166 de 2014 del Consejo Superior Universitario y en consecuencia se dictan medidas administrativas para implementar la organización interna académico administrativa de la Sede Medellín en relación con la planta global de personal administrativo"
En uso de sus facultades legales y estatutarias y, en particular, de lo señalado en el artículo 14, numeral 14, del Acuerdo 011 de 2005 del Consejo Superior Universitario, y
QUE mediante Acuerdo 166 del 30 de septiembre de 2014 el Consejo Superior Universitario estableció la estructura interna académico ¿ administrativa de la Sede Medellín.
QUE con ocasión de la expedición del Acuerdo 166 de 2014 del Consejo Superior Universitario, en virtud del cual se establece la estructura interna académico ¿ administrativa de la Sede Medellín, y en el marco del proceso de modernización de la gestión administrativa incluido en el Plan Global de Desarrollo de la Universidad Nacional de Colombia y como parte de la estrategia de fortalecimiento y profesionalización del Personal Administrativo se hace necesario modificar la planta Administrativa de la Sede Medellín.
QUE por tratarse de una Planta Global de personal administrativo de carácter flexible, es viable realizar modificaciones de la planta, así como ordenar las supresiones y creaciones de cargos que se requieran, según las necesidades del servicio y las condiciones de la nueva estructura interna académico ¿ administrativa de la Sede Medellín, con arreglo a lo dispuesto en el Acuerdo 166 de 2014 del Consejo Superior Universitario.
QUE el Acuerdo 11 de 2004 del Consejo Superior Universitario estableció en su artículo 2 no proveer los cargos vacantes de celador y auxiliar de servicios generales de la planta de personal administrativo que se generaran a partir de la expedición del mencionado Acuerdo.
QUE el Acuerdo 276 de 2018 del Consejo Superior Universitario modificó parcialmente el Acuerdo 11 de 2004 del Consejo Superior Universitario, estableciendo en su artículo 3 que los cargos vacantes de Celador código 53201 CA que se generaran a partir de la vigencia del Acuerdo CSU 276 de 2018 y que excedieran la planta de cargos establecida en el artículo 2 del mismo Acuerdo, serán objeto de supresión para crear cargos de nivel profesional, con el propósito de fortalecer la planta global de personal administrativo de la Universidad.
QUE mediante oficio M.VS/0252/18 de fecha 16 de mayo de 2018, la Vicerrectoría de la Sede Medellín presentó a consideración de la Rectoría de la Universidad la propuesta de modificación de la planta de cargos de personal administrativo de la Sede para dar cumplimiento a lo ordenado por el Acuerdo 166 de 2014 del Consejo Superior Universitario e informó que para la modificación de la planta de personal administrativo se pueden utilizar los remanentes generados de modificaciones de planta de esa Sede para la vigencia 2015.
ARTÍCULO 1. Dar cumplimiento a lo previsto en el Acuerdo 166 del 30 de septiembre de 2014 del Consejo Superior Universitario creando en la Planta de Personal Administrativo de la Sede Medellín los siguientes cargos:
016212 LNR
$ 10.059.422
$ 214.482.690
DIR. DE ORDENAMIENTO Y DESARROLLO FISICO
016202 LNR
$ 7.339.755
$ 156.495.114
DIR. DE PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO
20512 LNR
$ 9.210.718
$ 196.386.986
OFICINA DE PLANEACION Y ESTADISTICA
20505 LNR
$ 6.370.451
$ 135.828.029
20503 LNR
$ 5.386.383
$ 114.846.153
20401 LNR
$ 4.385.555
$ 93.506.926
20403 LNR
DIVISION DE REGISTRO Y MATRICULA
DIVISION DE CONTRATACION Y GESTION DE BIENES
20703 LNR
ARTÍCULO 2. Garantizar el cumplimiento del Acuerdo 166 de 2014 del Consejo Superior Universitario suprimiendo los siguientes cargos de la Planta de Personal Administrativo de la Sede Medellín:
20407 LNR
$ 7.181.955
$ 153.130.570
20504 LNR
$ 5.792.134
$ 123.497.402
30401 LNR
$ 2.999.284
$ 63.949.450
20701 LNR
DIVISÓN DE EXTENSIÓN
ARTÍCULO 3. Establecer el perfil MD-LN-DR-016212 para el cargo de Director 016212 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la Dirección de Ordenamiento y Desarrollo Físico, con el siguiente detalle:
Dirigir el diseño, formulación y ejecución de políticas, presupuesto, planes, programas y proyectos de desarrollo físico y territorial de la Sede, en función del desarrollo académico y en concordancia con los estándares de calidad y seguridad, las normas de seguridad industrial y salud ocupacional y la adopción y cumplimiento de disposiciones y normativas que promuevan el desarrollo de la Sede.
1. Dirigir el diseño y formulación de políticas, planes, programas y proyectos de desarrollo físico y territorial y de obras de infraestructura física en el campus y demás instalaciones de la Sede.
2. Dirigir y coordinar, la elaboración del Proyecto de presupuesto de la Sede y Facultades, para intervenir el desarrollo físico y territorial de la Sede.
3. Asesorar y participar en la gestión y direccionamiento de los procesos de administración, mantenimiento y control de espacios físicos.
4. Supervisar y administrar de manera integral y adecuada los recursos de la Sede, destinados para el desarrollo físico y territorial de la misma.
5. Realizar la coordinación y seguimiento de los proyectos y obras para la recuperación, preservación y mantenimiento de la infraestructura física de la sede y de las construcciones de la Sede consideradas patrimonio cultural.
6. Supervisar la construcción de proyectos urbanísticos, paisajísticos, arquitectónicos y constructivos, así como el diseño de interiores y de mobiliario.
7. Coordinar y supervisar el proceso contractual conforme a las normas aplicables a la Universidad y de acuerdo con las delegaciones de gastos existentes, relacionados con el desarrollo físico y territorial de la Sede.
8. Apoyar a las diferentes instancias de la Sede mediante la emisión de conceptos y directrices técnicas relacionadas con el desarrollo físico y territorial de la Sede.
9. Presentar ante las instancias competentes, los planes y los reglamentos necesarios para la planeación del territorio de la Sede.
10. Gestionar ante las entidades estatales el trámite de licencias, la adopción y cumplimiento de disposiciones y normativas que promuevan el desarrollo territorial de la Sede.
11. Verificar que las intervenciones sobre el territorio de la Sede se ejecuten de acuerdo con los diseños, la respectiva licencia, el plan de regularización y manejo correspondiente y demás normas que apliquen a cada caso.
12. Verificar el cumplimiento de la normatividad medioambiental colombiana en todas las obras que se ejecuten.
13. Coordinar la realización, consolidación y presentación de informes que sean requeridos por las instancias de control y dirección de la Universidad, así como de las autoridades del Estado, respecto al desarrollo físico y territorial de la Sede.
1. Estructura y funcionamiento de la dependencia y de la Universidad.
2. Planes de desarrollo global y de sede, y Plan de Desarrollo Institucional.
4. Normatividad General de Construcción
5. Normatividad Ambiental
6. Ley 30 de 1992 (Educación superior) y decretos reglamentarios.
7. Sistemas de información y aplicativos propios de la Universidad.
8. Alta Gerencia o administración de proyectos.
9. Métodos y técnicas de planeación.
10. Normatividad del sector público
1. Planeación y organización.
6. Conocimiento del entorno.
Título de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
ARTÍCULO 4. Establecer el perfil MD-LN-DR-016202 para el cargo de Director 016202 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la Dirección de Personal Académico y Administrativo, con el siguiente detalle:
Dirigir la gestión del talento humano, de la Sede, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección Nacional de Personal y la normativa vigente.
1. Coordinar la aplicación de políticas, procesos y procedimientos en lo relacionado con la gestión del talento humano en la Sede, conforme a las políticas y reglamentaciones expedidas por el nivel nacional.
2. Asesorar a las instancias directivas de la Sede y las dependencias a cargo en el cumplimiento de las políticas y procesos de gestión del talento humano, conforme a los lineamientos de la Dirección Nacional de Personal y la normativa vigente.
3. Coordinar los procesos de selección de personal realizados en la Sede, de acuerdo con las normas internas relacionadas con la Carrera Administrativa y Docente de la Universidad y la legislación vigente.
4. Gestionar ante la instancia competente las solicitudes de creación y modificación de cargos administrativos y académico-administrativos, conforme con las necesidades de la Sede.
5. Supervisar la elaboración y cumplimiento de los actos administrativos de vinculación, retiro y demás situaciones administrativas del personal administrativo y docente de la Sede.
6. Coordinar la adecuada aplicación de políticas y procedimientos técnicos relacionados con el archivo, conservación, consulta, préstamo y copiado de las historias laborales del personal académico, administrativo y trabajadores oficiales, que se encuentren bajo su custodia.
7. Dirigir los procesos relacionados con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en la Sede, de conformidad con las directrices del nivel nacional y la normativa vigente.
8. Dirigir los procesos de nómina y seguridad social del personal administrativo y académico de la Sede, de acuerdo con las políticas internas de la Universidad y la normativa vigente.
9. Dirigir los procesos de inducción, reinducción y capacitación del personal administrativo y docente de la Sede de acuerdo con las políticas del nivel nacional.
1. Normas de bioseguridad.
3. Gestión del talento humano.
4. Normativa laboral.
5. Planeación estratégica y organizacional.
6. Normativa y estructura de la Universidad Nacional de Colombia.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento en: Administración (Administración de Empresas, Administración de Empresas de Servicios, Administración de Gestión Humana, Administración Pública, Dirección humana y organizacional, Ciencias de la administración); Derecho y afines; Psicología; Ingeniería Industrial y Afines (Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos Industriales); Ingeniería Administrativa y afines (Ingeniería Administrativa).
ARTÍCULO 5. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20512 para el cargo de Jefe de Oficina 20512 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la Oficina de Planeación y Estadística, con el siguiente detalle:
Orientar la toma de decisiones en la Sede, liderando la formulación de estrategias y acciones de corto, mediano y largo plazo que permitan el cumplimiento de los fines misionales y propósitos de la Universidad.
2. Participar en los procesos de planeación de la Universidad.
3. Coordinar la formulación, registro, seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión de la Sede.
4. Liderar la producción, procesamiento y divulgación de indicadores y estadísticas de la Sede.
1. Normativa de Educación superior y decretos reglamentarios.
2. Normativa de la Universidad Nacional de Colombia.
3. Sistemas de información y aplicativos propios de la Universidad.
4. Planes de desarrollo global y de sede, y Plan de Desarrollo Institucional.
5. Desarrollo Organizacional.
6. Estructura y funcionamiento de la dependencia y de la Universidad.
7. Alta gerencia y gestión de calidad.
8. Políticas públicas en materia de educación superior.
9. Administración y Contratación Pública.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento en: Administración; Economía; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Ingeniería Industrial y afines.
Título de especialización en áreas relacionadas con funciones del cargo.
Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.
ARTÍCULO 6. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20505 para el cargo de Jefe de Oficina 20505 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la Oficina de Unimedios, con el siguiente detalle:
Dirigir la Unidad de Medios de Comunicación UNIMEDIOS Sede Medellín, mediante la implementación de los planes programas y proyectos relacionados con la gestión y recolección informativa de productos misionales de la Universidad Nacional de Colombia, orientados al público interno y externo de la Sede de Medellín.
1. Realizar el monitoreo de actividades del campus universitario de los eventos o realidades de importancia misional, de acuerdo con las políticas establecidas.
2. Gestionar el boletín bitácora definiendo los temas a publicar, aplicando la línea editorial establecida.
3. Atender los eventos institucionales solicitados a la Oficina de Unimedios de la Sede, conforme con los parámetros establecidos.
4. Brindar el acompañamiento, seguimiento y gestión en las comunicaciones oficiales y diferentes comités a los que esté asociada la dependencia de Unimedios.
1. Funcionamiento de medios de comunicación.
4. Gestión financiera y administrativa.
6. Diseño y formulación de proyectos.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento en: Administración; (Administración de empresas, Administración Empresarial, Administración Pública); Comunicación Social, Periodismo y afines (Comunicación Social y Periodismo, Comunicación Social, Periodismo).
Título de especialización en áreas relacionadas a las funciones del cargo.
ARTÍCULO 7. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20503 para el cargo de Jefe de Oficina 20503 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la Oficina de Relaciones Interinstitucionales, con el siguiente detalle:
Gestionar el proceso de movilidad de los estudiantes y docentes a nivel nacional e internacional, con el fin de dar cumplimento a los objetivos misionales de la Universidad.
1. Coordinar el establecimiento y mantenimiento de vínculos de cooperación con los sectores público y privado, nacionales e internacionales afines con los objetivos de la Universidad.
2. Realizar la gestión de los convenios relacionados con la movilidad de estudiantes y docentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Universidad.
3. Elaborar y hacer seguimiento al desarrollo de estrategias de comunicación y de gestión en relación a la movilidad de docentes y estudiantes y la promoción de la investigación, formación y extensión.
4. Difundir las ofertas académicas de becas, convocatorias y premios, con el fin de promover los procesos académicos internacionales en la Sede.
5. Diseñar programas y proyectos Interfacultades que puedan abordar acciones universitarias con comunidades y redes nacionales e internacionales.
6. Participar y representar a la Sede o la Unidad en escenarios de cooperación y RII por delegación de la Dirección de la Unidad o la Vicerrectoría de Sede, con el fin de identificar posibles alianzas con las diferentes instituciones.
1. Inglés (escrito - Hablado).
4. Normativa vigente en relación a la elaboración de convenios y de movilidad.
5. Gestión de procesos administrativos.
Veinte (20) meses de experiencia profesional relacionada.
ARTÍCULO 8. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20401 para el cargo de Jefe de División 20401 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la División de Investigación, con el siguiente detalle:
Coordinar la gestión administrativa de los proyectos de investigación con los docentes y estudiantes de la Universidad, de conformidad con los lineamientos institucionales.
1. Ejecutar las políticas definidas por la alta Dirección de la Sede en concordancia con el Plan Global de Desarrollo.
2. Administrar los proyectos de investigación, realizando un seguimiento y control respecto al nivel de ejecución de los recursos económicos.
3. Asesorar a los investigadores en la gestión administrativa de los proyectos de investigación sobre los procedimientos a seguir en la ejecución de los recursos.
4. Efectuar el seguimiento y la ejecución de los proyectos de investigación, financiados con recursos propios y externos.
5. Acompañar a los investigadores en la presentación de informes financieros ante entes internos y externos a la Universidad.
6. Administrar los recursos provenientes de entidades externas y que sean requeridos para el fortalecimiento de la investigación, de conformidad con los procedimientos establecidos.
7. Participar en la elaboración del presupuesto anual de gastos para los fondos especiales de la dependencia, de conformidad con los plazos y procedimientos establecidos.
8. Realizar el seguimiento a los informes de los proyectos de investigación, adscritos a las Unidades de Gestión de Investigación, con el fin de aportar herramientas a la Comisión de Investigaciones para la toma de decisiones.
9. Administrar los recursos destinados al programa de movilidad y cooperación internacional, de conformidad con los procedimientos establecidos.
10. Elaborar las resoluciones de traslados de los recursos a las Unidades de Gestión de Investigación y los diferentes oficios requeridos por las diferentes dependencias de la Universidad.
1. Estructura organizacional de la Universidad Nacional de Colombia.
2. Plan de acción de la Universidad Nacional de Colombia.
3. Ley de presupuesto.
4. Normativa establecida por Colciencias y el Banco Mundial.
6. Manejo de aplicativos.
7. Normativa interna de la Universidad Nacional de Colombia.
8. Gerencia de proyectos.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento de: Administración; Ingeniería Administrativa y afines (Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería de Mercadeo); Ingeniería Industrial y afines (Ingeniería Industrial).
ARTÍCULO 9. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20401 para el cargo de Jefe de División 20401 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la División de Extensión, con el siguiente detalle:
Liderar los procesos de la División de Extensión, participando en la formulación de los proyectos estratégicos del área, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos misionales de la Universidad.
1. Gestionar los resultados obtenidos en los proyectos de extensión y desarrollo, de manera adecuada, cumpliendo con los objetivos misionales de extensión e investigación de la Universidad.
2. Realizar estudios e investigaciones, que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, proyectos y programas.
3. Coordinar la realización del diagnóstico y levantamiento de información sobre la disponibilidad de infraestructura, las capacidades y resultados de proyectos de extensión y desarrollo existentes en los diferentes grupos y facultades, para la consolidación del portafolio de capacidades y resultados de investigación y extensión de la Sede Medellín.
4. Revisar con el Director de Extensión Universitaria la adecuada aplicación de las normas y procedimientos propios del ámbito de su competencia.
5. Administrar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades de la dependencia y del personal a su cargo.
6. Integrar a las diferentes instancias de la Universidad mediante acciones que garanticen los trámites relacionados con las actividades de transferencia de conocimiento en la Sede Medellín.
7. Liderar el desarrollo de actividades encaminadas a la formación y capacitación de la comunidad universitaria en temas relacionados con la transferencia de conocimiento.
8. Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia, de conformidad con las políticas institucionales.
9. Representar a la Universidad ante comités, actividades, reuniones empresariales, gremiales y sectoriales, con el fin de participar en proyectos conjuntos o elaboración de propuestas de interés para la Sociedad.
1. Ofimática.
2. Promoción, mercadeo y Tecnología.
5. Normativa internacional y nacional de investigación, desarrollo e innovación.
6. Gestión de tecnología e innovación.
7. Gestión del conocimiento.
8. Software especializado para el área.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento en: Administración; Ingeniería Administrativa y afines (Ingeniería Administrativa, Ingeniería de Mercados); Ingeniería Industrial y afines (Ingeniería Industrial); Ciencia política, Relaciones Internacionales (Relaciones Internacionales y Estudios Políticos), Derecho y afines (Derecho); Comunicación social, periodismo y afines (Relaciones públicas e institucionales).
ARTÍCULO 10. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20403 para el cargo de Jefe de División 20403 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la División de Registro y Matrícula, con el siguiente detalle:
Ejercer la coordinación y gestión de las actividades de la División de Registro y Matrícula de la Sede Medellín, buscando la optimización de los procesos asignados a la dependencia y el suministro oportuno de información a los usuarios, la administración y a los organismos de control.
1. Realizar la coordinación, ejecución y evaluación de la planeación del proceso de matrículas, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Optimizar los procesos asignados a la dependencia y el suministro oportuno de información a los usuarios, a la administración y a los organismos de control, aplicando los procedimientos establecidos.
3. Brindar los elementos necesarios en la elaboración del proceso de matrículas, acorde con las directrices de la Universidad.
4. Coordinar la logística de los exámenes de pregrado, posgrado y pruebas de inglés en la Sede Medellín, de acuerdo con la programación establecida.
5. Realizar la evaluación del proceso, elaboración del informe y validación con entes de control en la Sede Medellín de la Universidad Nacional, de conformidad con los parámetros establecidos.
6. Atender las inconsistencias y solicitudes de la comunidad académica relacionadas con los procesos de registro y matricula, de conformidad con los procedimientos establecidos.
3. Manejo de bases de datos electrónicas.
6. Ejecución de presupuesto.
ARTÍCULO 11. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20403 para el cargo de Jefe de División 20403 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la División Financiera, con el siguiente detalle:
Liderar los procesos presupuestales, de tesorería, contables y de liquidación de cuentas de la Sede, para una utilización racional y oportuna de los recursos financieros.
1. Programar en coordinación con la Dirección Administrativa de la Sede, el presupuesto general de ingresos y gastos de funcionamiento, inversión y servicio de la deuda de la Sede.
2. Dirigir al equipo de trabajo responsable de los procesos de presupuesto, tesorería, contabilidad y liquidación de cuentas, para el logro de los objetivos de la dependencia.
3. Supervisar el trabajo del equipo responsable de la liquidación de cuentas de la Sede verificando que el trabajo se realice de acuerdo con la normativa establecida.
4. Planear las actividades relacionadas con los procesos de presupuesto, tesorería, contabilidad y liquidación de cuentas de la Sede, necesarias en la entrega oportuna y eficiente de la información a los entes internos o externos que lo requieran.
5. Coordinar el proceso de elaboración de informes técnicos financieros, cuando sean requeridos por los entes de control interno o externo y de acuerdo con los parámetros establecidos.
6. Realizar seguimiento y asesoría a su equipo de trabajo en la elaboración y presentación de informes de gestión y de control sobre las actividades administrativas de los fondos especiales de la Sede, de conformidad con los parámetros establecidos.
7. Participar con la Dirección Administrativa de la Sede, en el diseño e implementación de estrategias de mejora y de sostenibilidad en los procesos de las secciones a cargo de esta jefatura.
8. Participar en el Comité de Inversiones de la Sede donde se define el portafolio que le genere mejor rentabilidad a la Sede.
2. Manejo de portafolio financiero.
3. Gestión administrativa de recursos públicos.
4. Sistemas de gestión financiera.
5. Contabilidad pública.
7. Finanzas públicas.
Título profesional universitario en los núcleos básicos de conocimientos en: Administración (Administración Financiera, Administración, Dirección y Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios, Administración Empresarial Sectores Pública y Privada); Contaduría Pública (contaduría pública); Economía (Economía); Ingeniería Administrativa y afines (Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa y de Finanzas).
ARTÍCULO 12. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20403 para el cargo de Jefe de División 20403 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la División de Contratación y Gestión de Bienes, con el siguiente detalle:
Gestionar la implementación de políticas, procesos, procedimientos, orientando a las dependencias de la Sede en materia de contratación, adquisición y control de bienes y servicios, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
1. Coordinar la aplicación de políticas, procesos y procedimientos en lo relacionado con la adquisición de bienes y servicios en la Sede, de conformidad con la normativa interna y externa vigente.
2. Coordinar la adquisición de bienes y servicios necesarios para el funcionamiento y cumplimiento del plan de acción de las dependencias adscritas a la Vicerrectoría de la Sede, mediante la ejecución del proceso precontractual, elaboración de contratos u órdenes contractuales, de conformidad con las necesidades y normativa vigente de la Universidad.
3. Dirigir el procedimiento de comercio exterior en la Sede, de acuerdo con la normativa vigente establecida por la Universidad.
4. Realizar la evaluación y control del comportamiento de los procesos asociados a la División, necesarios en el establecimiento de planes de acción encaminados al mejoramiento continuo de los procesos, de acuerdo con los requerimientos de la Universidad.
5. Realizar seguimiento y asesoría a los funcionarios adscritos a la División, en el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con la normativa vigente, las políticas y procedimientos de la dependencia y la Universidad.
6. Aprobar las garantías que constituyan los contratistas a favor de la Universidad para las órdenes contractuales y contratos bajo su responsabilidad, de acuerdo con las normas vigentes y políticas institucionales.
7. Elaborar y legalizar los contratos, que por su cuantía deban de ser recomendados por el Comité de Contratación de la Sede de acuerdo a la normativa interna de la Universidad.
8. Ejercer como Secretario Técnico del Comité de Contratación de la Sede, de conformidad con la normativa vigente.
9. Recomendar al ordenador del gasto, previa revisión del cumplimiento de los requisitos de la normativa vigente, la suscripción de órdenes contractuales y sus modificaciones, prórrogas, adiciones, suspensiones o cesiones.
10. Ejercer como jefe de contratación de la Sede, cumpliendo con las responsabilidades definidas para este rol en la normativa interna vigente.
11. Realizar la revisión y trámite de los documentos pertinentes a las reclamaciones por siniestros, ante las instancias competentes de la Universidad, de conformidad con los procedimientos institucionales.
2. Inglés Intermedio.
3. Contratación pública y privada.
4. Contabilidad y Finanzas.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento en: Administración (Administración de empresas, Ciencias de la administración, Administración pública, Administración pública territorial, Administración Financiera, Dirección y Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Empresarial Sectores Público y Privado y afines); Derecho y Afines (Derecho, Derecho y ciencias sociales, Leyes y jurisprudencia, Jurisprudencia, Derecho y ciencias políticas); Contaduría Pública (Contaduría Pública); Economía (Economía); Ingeniería administrativa y afines (Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa y de finanzas); Ingeniería Industrial y afines (Ingeniería industrial).
ARTÍCULO 13. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20403 para el cargo de Jefe de División 20403 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la División de Logística, con el siguiente detalle:
DIVISÓN DE LOGÍSTICA
Liderar los procesos de planeación, dirección y control administrativo, de acuerdo con la normativa y reglamentación vigente.
1. Realizar la planeación, control y evaluación de las actividades relacionadas con la prestación de los servicios de vigilancia, aseo y transporte, con el fin de garantizar su adecuada ejecución.
2. Participar en la estructuración de planes y programas, orientados a la atención de los requerimientos y las necesidades de las diferentes dependencias de la Sede en materia de vigilancia, aseo y transporte.
3. Realizar la proyección del presupuesto anual para la prestación de los servicios de la División de Logística, de conformidad con los procedimientos y plazos establecidos.
4. Realizar las propuestas y estudios necesarios para proponer mejoras en la prestación de los servicios de las diferentes áreas de la División, de conformidad con las necesidades existentes y las políticas institucionales.
5. Participar con otras dependencias de la Sede, en la organización logística de las actividades relacionadas con los exámenes de admisión y demás pruebas de carácter institucional, contribuyendo con el adecuado cumplimiento de los objetivos misionales.
6. Participar en los Comités que incorporen actividades relacionadas con las áreas adscritas a la División, con la periodicidad requerida.
7. Realizar las gestiones pertinentes para la dotación de herramientas, equipos e insumos necesarios para la realización de las actividades a cargo de la dependencia, de conformidad con los procedimientos y plazos establecidos.
8. Preparar y presentar los planes y proyectos de renovación del parque automotor, de conformidad con las necesidades existentes y en concordancia con los lineamientos institucionales.
9. Supervisar los contratos de prestación de servicios de Vigilancia, Aseo, Transporte y los demás relacionados con el funcionamiento de la División, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Participar en la elaboración de los términos de referencia relacionados con los contratos de aseo y vigilancia, de acuerdo con las necesidades existentes y la disponibilidad de recursos.
11. Ejecutar los planes para la atención de emergencias y trabajar coordinadamente con las autoridades especializadas en caso de presentarse alguna novedad al respecto.
1. Contratación pública.
2. Ofimática.
3. Estatuto General de Presupuesto.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento en: Administración (Administración Financiera, Administración, Dirección y Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios, Administración Empresarial Sectores Público y Privado); Ingeniería Administrativa y Afines (Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa y de finanzas); Ingeniería Industrial y Afines (Ingeniería Industrial); Economía (Economía)
ARTÍCULO 14. Establecer el perfil MD-LN-EJ-20703 para el cargo de Jefe de Sección 20403 LNR, adscrito a la planta de personal administrativo de la Sección de Salud, con el siguiente detalle:
Coordinar los programas de la Sección de Salud basados en la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, en concordancia con los objetivos de la Dirección de Bienestar Universitario.
1. Liderar los programas de la sección de salud, orientados a la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, actuando bajo criterios de calidad y oportunidad, según objetivos de la Sección.
2. Orientar las acciones del personal vinculado a la Sección de Salud hacia el bienestar de la comunidad universitaria y el cumplimiento de la misión de la sección.
3. Gestionar los procesos contractuales de personal intramural y extramural, realizando seguimiento a los mismos, según lineamientos de la Sección.
4. Participar en la conformación de redes interinstitucionales que integren las acciones propuestas para el cumplimiento de los objetivos de la promoción de la salud y prevención de la enfermedad de la comunidad universitaria.
5. Participar en los Comités destinados para la toma de decisiones, que involucren la promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la comunidad universitaria de conformidad con los objetivos previstos.
6. Atender asuntos administrativos solicitados por la comunidad estudiantil relacionados con la validación de conceptos médicos externos, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Universidad.
7. Gestionar los recursos presupuestales asignados, con base en las normas, directrices establecidas y de acuerdo con los planes, programas y proyectos de la sección.
8. Liderar la planeación, ejecución y control del programa de gestión en salud, de conformidad con los objetivos establecidos.
9. Gestionar los procesos de atención de emergencias de la comunidad universitaria de manera oportuna y de acuerdo con los procedimientos vigentes.
1. Conocimientos en protocolos y guías de atención en salud vigentes.
3. Normativa de Bienestar Universitario en la Universidad.
Título profesional universitario en los núcleos básicos del conocimiento en: Medicina; Odontología.
ARTÍCULO 15. Los cargos creados tienen un costo anual de $1.579.283.589 y los cargos suprimidos tienen un costo anual de $1.316.304.729, generándose una diferencia por valor de $262.978.860, que será cubierta con remanentes de modificación de la planta de personal administrativo de la Sede Medellín generados en el año 2015 por valor de $260.371.085 y parte del remanente establecido en el artículo 12 del Acuerdo 269 de 2017 del Consejo Superior Universitario por valor $ 2.607.775.
Parágrafo. De la presente modificación se genera un nuevo remanente por valor de $2.738.460 que podrá ser utilizado para modificaciones posteriores de la planta de personal administrativo.
ARTÍCULO 16. Publicar el presente acuerdo en el Régimen Legal de la Universidad Nacional de Colombia.
ARTÍCULO 17. Comunicar el contenido del presente acuerdo a la Secretaría General y a la Dirección Nacional de Personal Académico y Administrativo.
ARTÍCULO 18. Vigencia. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación en el Régimen Legal de la Universidad Nacional de Colombia, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 070 de 2012 del Consejo Superior Universitario.

References: artículo 14
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 2

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ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15
 artículo 12

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18