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Timestamp: 2020-04-10 11:19:42+00:00

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COMO AFECTA EL CORONAVIRUS A LOS TRABAJADORES Y A LAS EMPRESAS. ASPECTOS JURIDICOS LABORALES | ADR Abogados
COMO AFECTA EL CORONAVIRUS A LOS TRABAJADORES Y A LAS EMPRESAS. ASPECTOS JURIDICOS LABORALES
(Actualizado a 20/03/20)
Esta firma va a intentar, por medio del presente artículo, facilitar una información lo más útil y clara posible, con respecto a las relaciones laborales, tanto si eres empresario, como si eres trabajadro por cuanta ajena o autónomo, y todo ello ante la situacion de crisis que ha provocado el COVID-19 , o también denominado “corona-virus”.
Ante la situación que en la actualidad sufre España, encontrándose en estado de alarma a causa del virus COVID19 o más conocido como Coronavirus, el Gobierno, desde el 13 de marzo, ha venido tomando diferentes medidas y acuerdos que se van sucediendo, medidas sociolaborales que han sido publicadas a través del Real Decreto-Ley 7/2020 de 14 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID19 y Real Decreto-Ley 8/2020 DE 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID19.
A través de este último se recoge la figura del Expediente de Regulación de Empleo Temporal, o más conocido como ERTE, figura jurídica que recoge la suspensión temporal del contrato de empleo así como la reducción de jornada temporal.
La regulación legal del ERTE se encuentra a través del Estatuto de los Trabajadores, en concreto en el artículo 47, en la que se contempla la suspensión del contrato o reducción de jornada bien por causas económicas, técnicas, organizativas o bien por causa de fuerza mayor.
1.- Causa de Fuerza Mayor.
El concepto de Fuerza Mayor viene dado por Aquella causa que, generada por hechos o acontecimientos involuntarios e imprevisibles, imposibilita temporalmente la actividad laboral.
Su relevancia actual se desprende del contenido del artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo que recoge lo siguiente:
“Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Según la Nota interna de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social de 16 de marzo de 2020:
La fuerza mayor trae consigo la imposibilidad de que pueda prestarse el contenido del contrato de trabajo, ya sea de manera directa o bien de manera indirecta al afectar el suceso catastrófico o imprevisible de tal manera a la actividad empresarial que impida mantener las prestaciones básicas que constituyen su objeto”.
1.1.- Tramitación.
De acuerdo al artículo 22.2 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo, la tramitación seguirá el siguiente criterio:
Como requisito, será necesario aportar todas aquellas decisiones gubernativas que sirvan para justificar que se trata de una situación generada por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al círculo de la empresa y que imposibilitan temporalmente la actividad laboral.
1.2.- Cotización en casos de Fuerza Mayor.
De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto-Ley 8/2020, en su artículo 24, los empresarios, siempre que su Expediente haya sido autorizado en base a fuerza mayor, estarán exentos del pago de las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, mientras dure el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada cuando la empresa a 29 de febrero de 2020 tuviera menos de 50 trabajadores. Si se tienen más de 50 trabajadores, el empresario estará exento en el 75% de la aportación empresarial.
Será el empresario el encargado de instar dicha exoneración, previa comunicación de la identificación de los trabajadores y período de la suspensión o reducción de jornada.
En ambos casos, se mantiene la consideración de dicho período como efectivamente cotizado a todos los efectos para el trabajador.
2.- Tramitación por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción.
En relación al segundo supuesto para llevar a cabo el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), se aplicarán las siguientes especialidades:
2.1.- Tramitación
La tramitación de los ERTE depende de cada Comunidad Autónoma. Requiere de la negociación de un procedimiento y preparación del mismo.
Es obligatorio disponer de los estados financieros, de una memoria, informe pericial (en caso de ser causa organizativa y productiva), documentación de los trabajadores afectados y criterios de afectación, entre otros. En definitiva, toda aquella documentación que justifique la medida.
Requiere que la Comisión negociadora esté constituida antes de iniciar el Periodo de Consultas. Una vez comunicado quien se sienta en representación de los trabajadores se convoca para abrir Periodo de Consultas, que tiene que durar mínimo 15 días.
3.- Desempleo en caso de ERTE por Fuerza Mayor o por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 25 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo, se adoptan las siguientes medidas extraordinarias:
Podrán acogerse a estas medidas aquellas que tengan la condición de socias trabajadoras de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo.
c) Las medidas previstas serán aplicables a las personas trabajadoras afectadas tanto si en el momento de la adopción de la decisión empresarial tuvieran suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo como si careciesen del período mínimo de ocupación cotizada para causar derecho a prestación contributiva, o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.
4.- Prórroga del Subsidio por Desempleo y declaración anual de rentas.
Durante el período de vigencia de las medidas extraordinarias y de acuerdo al artículo 27 del Real Decreto-Ley 8/2020, se adoptan las siguientes medidas:
5. Adaptación de horario y reducción de jornada.
Siempre y cuando concurran las circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19, se podrá adaptar el horario de los trabajadores así como permitir la reducción de jornada.
El derecho previsto en este artículo es un derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, que debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo en la misma empresa.Este derecho puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.
De acuerdo a lo contenido en el Real Decreto-Ley, en atención a las medidas extraordinarias, las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el artículo 37.6, del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias excepcionales previstas.
La figura del trabajador por cuenta propia o autónomo viene recogida en el artículo 17 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo.
5.1.- Prestación por el cese de actividad.
La prestación por el cese de la actividad ya existía. Lo que ocurre como consecuencia del Real Decreto 8/2020 de 14 de marzo es la flexibilización de los requisitos, el cambio de los tiempos (de ahí su nombre de Prestación Extraordinaria) así como la suspensión del pago de la cuota de autónomos.
Requisito indispensable es darse de baja en la actividad. De otro modo, se tendrá que seguir haciendo frente al pago de las cuotas.
*Con respecto a la suspensión del pago de las cuotas sin haber habido cese de actividad, a día 20 de marzo aún no hay nada oficial por parte del Gobierno.
5.2 Tramitación y Requisitos.
La solicitud deberá hacerse en la mutua con la que el trabajador por cuenta propia tenga formalizado el documento de adhesión, para ello se habrá de poner a disposición de los usuarios los formularios que se necesiten para llevar a cabo su petición.
Los autónomos tendrán derecho a la prestación siempre y cuando su actividad quede suspendida o su facturación en el mes anterior al que solicita la prestación, se vea reducida en al menos un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre anterior. Los requisitos Como indica el artículo 17 del Real Decreto 8/2020 de 14 de marzo que se establecen a través del Real Decreto-Ley 8/2020 son:
5.3 Tiempo y Cuantía de la prestación.
La prestación se cobrará por el plazo de un mes. Se podrá, sin embargo, prorrogar o ampliar hasta que termine el estado de alarma. El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá en ningún caso los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.
El importe de la prestación vendrá determinado aplicando el 70% a la base reguladora. En caso de no acreditarse el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, tal y como indica el artículo 17 del Real Decreto, la cuantía de la prestación será equivalente al 70% de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia.
En 2019 la base de cotización mínima era de 944,40 Euros y la máxima era de 4.070,10 Euros.
Por ejemplo, si has cotizado por la base mínima, recibirás 661,08 € durante ese mes y lo que en su caso pueda corresponder en caso de prórroga del estado de alarma. Desde ADR Abogados ofrecemos dentro del asesoramiento, el cálculo de la cuantía.
En Madrid a 20 de marzo de 2020.
Abogado Antonio Medrano
Socio Abogado Ismael Franco

References: artículo 47
 artículo 22
 artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 24
 artículo 25
 artículo 27
 artículo 37
 artículo 17
 Real Decreto 
 artículo 17
 Real Decreto 
 artículo 17