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Timestamp: 2019-07-19 14:27:50+00:00

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Servicio domestico 2012
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A pesar de la crisis en España continua habiendo una demanda importante de trabajadoras para el servicio doméstico.
Se entiende por servicio doméstico las personas que trabajan en las casas de terceros realizando las funciones del hogar (limpiar, lavar la ropa, planchar, cuidar de los niños, etc)
Es una actividad reglada por el Real Decreto 1620/2011
Se considera relación laboral especial del Servicio del Hogar Familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y la persona que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.
Por titular del hogar familiar se entiende tanto el que lo sea efectivamente como el simple titular del domicilio, o lugar de residencia, en el que se presta el servicio doméstico.
Cuando esta prestación se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habita o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.
¿Qué tareas comprende?
El objeto de esta relación laboral especial son los servicios o actividades prestados en o para la casa en cuyo seno se realizan, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de quienes convivan en el domicilio, así como los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos, en los supuestos en que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas.
¿Qué tareas no comprende?
b) Las concertadas a través de empresas de trabajo temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
c) Las tas relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o privadas, de
b) Las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos, cuando la parte que preste el servicio no tenga la condición de asalariado en los términos del artículo 1.º, tres, e), del Estatuto de los Trabajadores.
Con carácter general quedan excluidas del ámbito de esta relación laboral especial las relaciones de trabajo en las que falta alguno de los presupuestos configuradores de su naturaleza jurídico-laboral, como la remunerabilidad, de dependencia y la ajenidad.
Caso "au pair"
Se presumirá, salvo prueba en contrario, que las notas señaladas no concurren en las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas «a la par», mediante las que se prestan algunos servicios como cuidados de niños, la enseñanza de idiomas u otros de los comprendidos en el artículo 1.º, cuatro, siempre y cuando estos últimos tengan carácter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos.
Régimen legal de inmigrantes
Se estará a lo que se disponga en la legislación vigente para los trabajadores extranjeros en España
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores:
a.- directamente,
b.- por intermediación de los servicios públicos de empleo, o
c.- a través de las agencias de colocación debidamente autorizadas
El contrato de trabajo podrá celebrarse, cualesquiera sea su modalidad o duración, por escrito o de palabra.
Será necesariamente por escrito:
a.- cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada, y
b.- cuando la duración del contrato sea igual o superior a cuatro semanas
En defecto de pacto escrito en el que se optase por alguna de las modalidades o duraciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo en este ámbito se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas.
Este plazo de duración da además derecho al trabajador a:
-recibir información sobre los elementos esenciales del contrato,
-concretar las prestaciones en especie,
-especificar la duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos,
-establecer, en su caso, el régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de dos meses.
Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato con un preaviso que no podrá exceder de siete días.
Retribuciones - Sueldo
El Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno (página oficial Ministerio de Empleo), es aplicable en el ámbito de esta relación laboral especial, de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el ordenamiento laboral común; dicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 7.º, uno, de este Real Decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
En los casos de prestación de servicios domésticos con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento o manutención, se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30 por 100 del salario total.
El empleado del hogar tiene derecho a un incremento del salario quedeberá ser pactado entre las partes y, en su defecto, se aplicará el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos y publicados por el Ministerio de Trabajo
El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año y en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía será la que acuerden las partes, debiendo ser suficientes para garantizar, en todo caso, el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo anual.
Para la retribución de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo de referencia será el que se fije en la normativa correspondiente con carácter general para los trabajadores eventuales y temporeros, que incluye todos los conceptos retributivos; este salario mínimo se abonará en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
Extinción - Fin contrato
Uno.- Por mutuo acuerdo de las partes.
Dos.- Por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empleador.
Tres.- Por expiración del tiempo convenido, en los términos previstos en el artículo 4.º, uno, de este Real Decreto. En el supuesto previsto en este número, simultáneamente a la notificación de la extinción del empleador, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización cuya cuantía será equivalente al salario en metálico correspondiente a siete días naturales multiplicado por el número de años naturales de duración del contrato, incluidas las prórrogas, con el límite de seis mensualidades.
Cuatro.- Por dimisión del trabajador, debiendo mediar un preaviso de al menos siete días.
Cinco.- Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente, total o absoluta, del trabajador.
Seis.- Por jubilación del trabajador.
Siete.- Por muerte o incapacidad del empleador.
Ocho.- Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.
Nueve.- Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empleador.
Diez.- Por despido del trabajador.
Once.- Por desistimiento del empleador.
El despido disciplinario del trabajador se producirá, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Ello no obstante, y para el caso de que la jurisdicción competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones serán equivalentes al salario en metálico correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años naturales de duración del contrato, incluidas las prórrogas, con el límite de doce mensualidades. Los supuestos de incumplimiento por el empleador de los requisitos previstos para formalizar el despido producirán los mismos efectos descritos en el párrafo anterior para los casos de despido improcedente.
El contrato podrá extinguirse con anterioridad a la extinción del tiempo convenido por desistimiento del empleador. En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días.
Las indemnizaciones previstas en este número serán de aplicación en los supuestos en que el contrato se extinguiese por cambio del hogar familiar si tal situación derivase de la voluntad del empleador de que no se produzca continuidad del contrato de trabajo, según lo previsto en el artículo 8.º, dos.
En los supuestos previstos en este artículo el derecho a la residencia del personal interno no podrá quedar sin efecto entre las diecisiete horas y las ocho horas del día siguiente, salvo que la extinción del contrato esté motivada por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.
Servicio doméstico Seguridad Social España

References: Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 7
 artículo 4
 artículo 8