Source: https://www.scribd.com/doc/52901438/Reglame-Nto-Interno-de-Cesar-Vallejo
Timestamp: 2017-03-23 15:54:47+00:00

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TRUJILLO , SETIEMBRE 2007
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. La Universidad Privada Antenor Orrego, de conformidad con lo prescrito en el Art. 18° de la Constitución, en la Ley Universitaria y en su Estatuto, es una persona jurídica de Derecho Privado y las relaciones con sus trabajadores administrativos y de servicios están regulados por la legislación de la actividad laboral privada. Dentro de ese contexto, la Universidad distingue la importancia de contar con un cuerpo normativo que, constituido en el Reglamento Interno de Trabajo, permita a sus trabajadores administrativos y de servicios conocer sus derechos y obligaciones, de tal forma que puedan cumplir con sus labores de manera eficiente y productiva y mantengan fluidas y óptimas sus relaciones con la Administración Institucional. Acorde con el avance y desarrollo de las relaciones laborales, la legislación peruana ha establecido la obligación de los empleadores de contar con un Reglamento Interno de Trabajo, para regular las relaciones con sus trabajadores. La Universidad, ceñida a la legislación, desde su etapa organizativa elaboró un Reglamento Interno de Trabajo que fue aprobado por la entonces Comisión Organizadora y por la instancia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, documento que debe adecuarse a la normativa laboral vigente y al estado actual del desarrollo institucional. BASE LEGAL El Reglamento Interno de trabajo de la Universidad Privada Antenor Orrego, posee como base legal los siguientes dispositivos legales: o o o o Constitución Política del Perú Ley Universitaria. Estatuto de la Universidad Privada Antenor Orrego. Texto Único ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sus normas complementarias y modificatorias. o Texto Oficial vigente de la Síntesis de la Legislación Laboral
ÍNDICE CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO II: TERMINOLOGÍA CAPÍTULO III: DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO IV: DE LA JORNADA Y LOS HORARIOS DE TRABAJO CAPÍTULO V: DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO. CAPÍTULO VI: DE LAS INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS. SUB CAPÍTULO I: SUB CAPÍTULO II: DE LAS INASISTENCIAS DE LOS PERMISOS
SUB CAPÍTULO III: DE LAS LICENCIAS CAPÍTULO VII: DE LAS VACACIONES. CAPÍTULO VIII: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
SUB CAPÍTULO I: SUB CAPÍTULO II:
CAPÍTULO IX: DE LAS RELACIONES ENTRE LA UNIVERSIDAD Y SUS TRABAJADORES: SUB CAPÍTULO I: DE LAS NORMAS DE CONDUCTA Y RECONOCIMIENTO AL TRABAJO SUB CAPÍTULO II: DE LOS RECLAMOS Y TRÁMITES
SUB CAPÍTULO III: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS CAPÍTULO X: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DISPOSICIONES FINALES.
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Art. 1º El presente Reglamento tiene por objeto establecer el marco normativo para regular las relaciones laborales entre la Universidad Privada Antenor Orrego, como empleadora, y sus trabajadores administrativos y de servicios, dentro de un ámbito de respeto mutuo, compromiso institucional, eficiencia y eficacia en el servicio, orden, disciplina, justicia y legalidad. Art. 2º Lo dispuesto en el presente Reglamento es de observancia obligatoria para todos los trabajadores administrativos y de servicios, así como para los participantes o aprendices de los Programas de Prácticas Pre-profesionales y de Formación Laboral Juvenil, que tenga la Universidad. CAPÍTULO II: TERMINOLOGÍA Art. 3º Para efectos del presente Reglamento, las expresiones que se señalan a continuación, tendrán el siguiente significado. a) b) Universidad: Universidad Privada Antenor Orrego. Trabajador: Toda persona que labora en el área administrativa o de servicios de la Universidad Privada Antenor Orrego, así como los participantes o aprendices de programas de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas Pre-profesionales. c) Usuario: Toda persona que requiera de los servicios que ofrece la Universidad
d) Reglamento o RIT: Reglamento Interno de Trabajo de la Universidad Privada Antenor Orrego. e) f) Alta Dirección: Rector y Vicerrectores de la Universidad Privada Antenor Orrego. Caso fortuito: Hecho imprevisible e inesperado que no puede evitarse, ni resistirse y que, generalmente, proviene de la acción de la naturaleza. Ejemplos: una inundación, un aluvión, un sismo, un incendio, etc. g) Fuerza Mayor: Acontecimiento imprevisible que no puede resistirse, ni evitarse y que, casi siempre, proviene de la acción de la persona o de un tercero. Ejemplos: un tumulto, un acto terrorista, un asalto, un accidente de tránsito y otros hechos similares. 5
CAPÍTULO III: DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES Art. 4º La contratación de un trabajador para ocupar una plaza administrativa o de servicios en la Universidad, se hace mediante concurso o por contratación directa, según lo que disponga la Alta Dirección. En ambos casos, el procedimiento principal comprende la evaluación de conocimientos, aptitudes, habilidades y experiencia que posean los postulantes, en relación al perfil que requiere el cargo a cubrir, Esta tarea es responsabilidad del Departamento de Personal conjuntamente con el área
comprometida con el cargo a cubrir, de conformidad a las disposiciones aprobadas por la Universidad. Art. 5º El trabajador puede ser desplazado, por necesidades del servicio, a cualquier otro puesto de trabajo sin afectar ni sus remuneraciones ni su consideración laboral y de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre el tema. Los desplazamientos del personal serán autorizados por el Rector a propuesta del Vicerrector Administrativo y ejecutados por el Departamento de Personal. Art. 6º La Universidad puede efectuar rotaciones de personal, en razón de las necesidades del servicio y conforme a los procedimientos legales vigentes. Art. 7º El postulante a una contratación como trabajador, deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser peruano de nacimiento o extranjero con autorización legal para trabajar en el país. b) c) Estar dentro de las edades que se requieren para el cargo. Poseer los atributos profesionales o técnicos y las competencias requeridas para el cargo. d) Presentar declaración jurada de buena salud y de no tener antecedentes policiales ni penales. e) Los demás que se señalen en la convocatoria de selección.
Art. 8º La Universidad puede organizar y poner en práctica Programas de Prácticas Preprofesionales o de Formación Laboral Juvenil, en los cuales el ingreso, permanencia y vinculación con la Universidad se hará de conformidad a Ley.
Art. 9º Los trabajadores contratados por la Universidad están sujetos a un período de prueba de 3 meses, dentro de los cuales reciben, de su jefe inmediato, las instrucciones y orientaciones sobre las tareas a realizar. El resultado de los entrenamientos en este período de prueba será informado permanentemente a la Jefatura del Departamento de Personal. La Universidad determinará la duración y condiciones de la contratación, de acuerdo a las normas laborales vigentes. Art. 10º El trabajador contratado llena y firma su Ficha Escalafonaria y presenta los documentos que se requieren para su legajo personal. Asimismo, recibe los equipos, instrumentos y materiales necesarios para el desempeño de su función, los que cuidará bajo responsabilidad, debiendo entregarlos inventariados a su superior cuando se lo requieran. Del mismo modo, recibirá instrucciones sobre su horario, condiciones de trabajo y forma de pago. Art. 11º La Universidad entregará al trabajador un carné de identificación (fotocheck) cuyo uso, en la forma y modo que establezca el Departamento de Personal, es obligatorio durante toda la jornada de trabajo y será también utilizado para el registro personal de su asistencia al trabajo. CAPÍTULO IV: DE LA JORNADA Y LOS HORARIOS DE TRABAJO Art. 12º La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, de acuerdo a Ley. La jornada de trabajo de 4 horas diarias, o 24 horas semanales, es considerada a medio tiempo y la jornada de una duración menor a 4 horas diarias, o menor a 24 horas semanales, es considerada a tiempo parcial. Cada jornada está sujeta a las condiciones que establece la Ley. La Universidad podrá establecer jornadas menores a las señaladas, en los casos que estime conveniente. Art. 13º La Alta Dirección, a través del Departamento de Personal, fija los horarios de trabajo, dentro de los límites de duración de las jornadas de trabajo establecidos en el artículo anterior y conforme a los dispositivos legales vigentes.
Teniendo en cuenta los requerimientos institucionales, habrá horarios diferenciados para las distintas áreas de trabajo administrativo o de servicios, los cuales serán fijados conforme a lo señalado en el acápite anterior. Art. 14º El Departamento de Personal es el encargado de velar por el estricto cumplimiento de los horarios de trabajo. Art. 15º Las variaciones temporales de los horarios de trabajo son autorizadas por escrito por el señor Vicerrector Administrativo, previo pedido motivado del Jefe de la dependencia interesada, siguiendo los procedimientos establecidos por la Universidad. Art. 16º El trabajo en horario extraordinario, o sobretiempo, es autorizado, previamente a su ejecución y por escrito, por el señor Vicerrector Administrativo, siguiendo los procedimientos establecidos por la Universidad. Su ejecución es controlada por el Departamento de Personal. Art. 17º Está prohibida la permanencia de los trabajadores en sus ambientes de labor, fuera de sus horarios de trabajo. Art. 18º El sobretiempo, cualquiera sea su finalidad, se compensa con períodos equivalentes de descanso, de acuerdo a ley CAPÍTULO V: DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO. Art. 19º La asistencia de los trabajadores debe ser puntual, en estricto cumplimiento del horario de trabajo. La hora de ingreso y salida del trabajador es la hora UPAO, es decir, la hora exacta. Art. 20º Luego de registrar su ingreso al centro de trabajo, el trabajador debe encontrarse en el ambiente específico donde labora a la hora exacta en que empieza su jornada, iniciando las tareas que le corresponden hacer. Asimismo, debe suspender sus actividades a la hora exacta en que finaliza su jornada, debiéndose dirigir de inmediato al lugar donde debe registrar su salida del centro de trabajo. Los Jefes de las dependencias académicas y administrativas y el Departamento de Personal velarán por el cumplimiento de esta disposición. Art. 21º Con la finalidad que el trabajador esté en su ambiente de trabajo a la hora exacta en que empieza su jornada y pueda salir a la hora exacta en que finaliza la misma, está 8
permitido que los registros de ingreso y salida al centro de trabajo se hagan minutos antes de la hora de ingreso y minutos después de la hora de salida, respectivamente, tomando en cuenta el tiempo que emplea el trabajador para trasladarse desde su lugar o ambiente de trabajo hasta el lugar de registro de su asistencia. Art. 22º El trabajador que llega pasados 10 minutos de la hora de ingreso, podrá ingresar a laborar si cuenta con la debida autorización de su jefe inmediato, quien admite el retraso en el ingreso cuando existan razones justificadas para ello, sin perjuicio del descuento correspondiente y las medidas disciplinarias del caso. Art. 23º El Departamento de Personal determina a solicitud del interesado los retrasos en el ingreso que no merecen el descuento que establece el Reglamento, motivadas por las causas indicadas en el artículo siguiente. Art. 24º No serán descontadas las tardanzas por retrasos en el ingreso cuando hayan sido motivados por casos fortuitos, causas de fuerza mayor o atención médica urgente e imprevista del trabajador, debidamente acreditadas ante el Departamento de Personal. Art. 25º El registro de asistencia al centro de trabajo, debe hacerse en el Departamento de Personal, o en los lugares asignados para ello, y en los equipos que para el efecto disponga la Universidad. Dicho registro es personal, tanto al inicio como al término de la jornada de trabajo, debiendo utilizarse para ello el carné de identidad o fotocheck. Art. 26º La Alta Dirección determina las excepciones del registro de asistencia al centro de trabajo, mediante Resolución Rectoral y de acuerdo Ley. Art. 27º Está completamente prohibido que un trabajador registre la asistencia de otro, aunque lo esté reemplazando en sus funciones. Asimismo, está prohibido alterar las tarjetas de control o los registros electrónicos de asistencia Estas acciones constituyen faltas graves y son sancionadas conforme a Reglamento. Art. 28º Para el registro de asistencia, tanto al inicio como al término de la jornada, el trabajador debe tener puesto el uniforme institucional o la vestimenta habitual de trabajo, en caso de no contar con el uniforme. Art. 29º Si hubiera algún error en el registro del ingreso o salida del trabajo, el servidor afectado deberá, en ese mismo momento, poner el hecho en conocimiento del auxiliar de control de asistencia o del Jefe del Departamento de Personal.
Art. 30º Toda omisión involuntaria en el registro de la asistencia diaria debe ser comunicada, por escrito, al Departamento de Personal dentro de las 24 horas posteriores al hecho, exponiendo las causas que motivaron la omisión y ofreciendo las pruebas del caso. Las omisiones en el registro de ingreso o salida del centro de trabajo que no puedan justificarse con pruebas fehacientes, serán consideradas como inasistencias
injustificadas y estarán afectas al correspondiente descuento y a las sanciones de reglamento. Art. 31º Las inasistencias, tardanzas u omisiones al registro de asistencia, reiteradas o
sistemáticas, carecen de justificación y son objeto de los descuentos y sanciones de Reglamento. Art. 32º Los trabajadores están obligados a permanecer en su puesto de trabajo durante toda la jornada. El desplazamiento a otras oficinas o dependencias obedecerá a instrucciones que provengan del jefe inmediato superior y, en ausencia de éste, del Jefe de Personal o la Alta Dirección y solamente para la realización de actividades propias de la función. Está prohibido el ingreso y permanencia de los trabajadores en ambientes distintos a los de su lugar de trabajo, sin la autorización expresa del Jefe inmediato. La interrupción e interferencia de las labores de otros trabajadores se considera falta y es susceptible de sanción, con amonestación escrita o suspensión sin goce de haber. Art. 33º Los trabajadores están obligados a informar a su jefe inmediato sobre cualquier hecho que se produzca en su ambiente de trabajo y que origine malestar o daños al trabajador o a la Universidad. Art. 34º Está prohibida la salida de los trabajadores del Campus Universitario durante las horas de trabajo. Quedan exceptuados los conserjes o portapliegos externos y los trabajadores que, con autorización del Jefe inmediato, tengan que realizar actividades del servicio fuera del local institucional. Art. 35º Para que un trabajador salga de la Universidad o del local donde presta su labor, por razones del servicio o motivos particulares, debe portar una papeleta de salida debidamente firmada por su Jefe inmediato y por el encargado de control de asistencia del Departamento de Personal. La salida del Centro de Trabajo sin la correspondiente papeleta de salida es considerada abandono de trabajo y sancionada conforme a Reglamento.
Art. 36º La papeleta de salida será proporcionada a los interesados por el Departamento de Personal, debiéndose llenar toda la información que en ella se solicita. Art. 37º El trabajador autorizado para salir se reportará en la portería de la Universidad para el control respectivo, tanto a la hora de salida como de retorno, entregando la papeleta correspondiente. El tiempo de las salidas por motivos particulares generan los descuentos correspondientes. Art. 38º Todas las acciones relativas al control de la asistencia, puntualidad y permanencia en el centro de trabajo están a cargo del Departamento de Personal. CAPÍTULO VI: DE LAS INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS. SUB CAPÍTULO I: DE LAS INASISTENCIAS Art. 39º Las inasistencias injustificadas privan al trabajador de la parte proporcional de su remuneración mensual y de la correspondiente al día de descanso semanal. Art. 40º El trabajador que por enfermedad o cualquier otro motivo esté impedido de asistir al centro de trabajo debe comunicar este hecho, antes del inicio de la jornada, al Departamento de Personal o a su Jefe inmediato, a fin de adoptar las medidas del caso y garantizar el normal funcionamiento de los servicios. Art. 41º La justificación de las inasistencias debe efectuarse ante el Departamento de Personal dentro de las 48 horas de la reincorporación del trabajador, acompañando las pruebas del caso. Las inasistencias injustificadas, aparte del descuento correspondiente, son objeto de sanción. Art. 42º Se consideran justificadas las ausencias temporales del trabajo y las inasistencias producidas como consecuencia de permisos y licencias. Art. 43º Se consideran inasistencias injustificadas, las siguientes: a) b) Llegar al centro de trabajo después de diez (10) minutos de iniciada la jornada. Las inasistencias no autorizadas, no reportadas, ni justificadas de acuerdo a Reglamento. 11
SUB CAPÍTULO II: DE LOS PERMISOS Art. 44º Los permisos son autorizaciones que se otorgan a los trabajadores para ausentarse del ambiente de trabajo por un lapso prudencial, menor a la duración de la jornada diaria de trabajo. Art. 45º Los permisos se conceden a través de la Papeleta de Salida que se extenderá por duplicado, quedando el original en el Departamento de Personal y la copia en la portería de la Universidad, para el control respectivo. Cuando el permiso deba otorgarse por más de un día a la semana, será autorizado por el Departamento de Personal. En ambos casos se requiere del visto bueno del jefe inmediato. Art. 46º Los permisos se otorgan, a requerimiento del trabajador, en los siguientes casos: a) b) c) d) Para atender asuntos personales o particulares. Por enfermedad. Por estudios y capacitación de interés institucional. Por lactancia.
Art. 47º Los permisos por motivos personales o particulares son aquellos que se conceden para atender asuntos relativos a enfermedades de familiares directos (padres, cónyuge o hijos) o asuntos de carácter privado. No pueden exceder de dos veces a la semana ni cuatro al mes y están sujetos al descuento respectivo. Estos permisos los otorga el Jefe inmediato o el Jefe del Departamento de Personal. Teniendo en cuenta el motivo del permiso y los antecedentes laborales del trabajador, el Departamento de Personal puede compensarlo con trabajo fuera de horario. Art. 48º Los permisos por enfermedad no están sujetos a descuentos y se otorgan para atención médica del trabajador en el Departamento de Bienestar Universitario o en los centros del Ministerio de Salud o de EsSalud. Estos permisos los otorga el Jefe inmediato o el Jefe del Departamento de Personal Cuando se trata de citas médicas, previamente programadas, se debe acreditar el hecho con la constancia oficial de dicha cita. Art. 49º Los permisos por estudios y capacitación de interés institucional se otorgan para que el trabajador asista a cursos, seminarios, talleres y otros certámenes que lo preparen en 12
temas directamente vinculados con sus actividades laborales. No puede exceder de cinco (05) horas a la semana, ni de veinte (20) al mes, por un período máximo de 6 meses al año, que se pueden renovar de acuerdo al rendimiento laboral del trabajador. Para mantener este beneficio, el trabajador deberá informar semanalmente al Departamento de Personal sobre el avance satisfactorio de su capacitación. El tiempo empleado en estos permisos deberá ser compensado con trabajo real y efectivo en horario distinto al de la jornada ordinaria de trabajo. Si los estudios o certámenes al que desea asistir el trabajador no tienen relación con su actividad laboral, los permisos que pudieran otorgarse serán objeto del descuento respectivo. Estos permisos los otorga el Departamento de Personal con autorización del Vicerrector Administrativo. Art. 50º Los permisos por lactancia se otorgan a las madres trabajadoras lactantes, durante una hora diaria, que puede fraccionarse en dos períodos de media hora cada uno, y hasta que el lactante cumpla la edad que disponga la legislación vigente. Estos permisos no están sujetos a compensación y son con goce de haber. Los permisos por lactancia materna se otorgan mediante Resolución del Departamento de Personal y a solicitud de la trabajadora, quien debe presentar, junto a la solicitud de licencia, el original de la partida de nacimiento de su menor hijo, de acuerdo a Ley. SUB CAPÍTULO III: DE LAS LICENCIAS Art. 51º Las licencias son autorizaciones que se otorgan a los trabajadores para no asistir al centro de trabajo por uno (01) o más días. Deben ser solicitadas ante la instancia correspondiente por escrito con no menos de veinticuatro (24) horas de anticipación, previo visto bueno del Jefe inmediato, según los casos. Art. 52º Las licencias se otorgan, en los siguientes casos: a) b) c) d) e) Por motivos personales. Por enfermedad. Por maternidad. Por fallecimiento de familiares directos. Por capacitación o perfeccionamiento de interés institucional. 13
Por comisión de servicios. Otras, que pudieran establecerse por norma expresa.
Art. 53º Las licencias por motivos personales se otorgan por matrimonio del trabajador o por enfermedad grave de sus familiares directos (padres, cónyuge e hijos), hasta por un período de quince (15) días y, a solicitud del trabajador, serán deducidos de su descanso vacacional. Estas licencias se tramitan en el Departamento de Personal y se otorgan mediante Resolución Jefatural. Art. 54º Las licencias por motivos personales, mayores de 15 días, se tramitan ante el Departamento de Personal y serán otorgadas mediante Resolución Rectoral, si el caso lo amerita. Art. 55º Las licencias por enfermedad se tramitan ante el Departamento de Personal y se otorgan mediante Resolución Jefatural. Son con goce de haber, se otorgan de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la materia y deben acreditarse con el certificado médico correspondiente. Art. 56º Las licencias por maternidad se tramitan ante el Departamento de Personal y se otorgan mediante Resolución Jefatural. Son con goce de haber y se otorgan con cargo a las subvenciones de ESSALUD, o la entidad de seguro social correspondiente, para lo cual se debe presentar el original del certificado médico expedido por dicha institución. Art. 57º El certificado médico expedido por los facultativos del Departamento de Bienestar Universitario sólo podrá sustentar la licencia que otorgue el Departamento de Personal cuando recomiende el descanso por enfermedad del trabajador hasta por un día. Los descansos mayores de un día serán certificados por la entidad de Seguro Social o por el médico o entidad de salud particular que ha atendido al trabajador. En los casos en que la licencia por enfermedad exceda los 20 días, en un año calendario, las certificaciones particulares deberán ser visadas por la Entidad de Seguro Social. Art. 58º Las licencias por fallecimiento de familiares directos se otorgan con goce de haber cuando se produce el fallecimiento de padres, cónyuge o hijos del trabajador. La duración de la licencia es de dos (2) días calendarios si el deceso se produce dentro de la provincia de Trujillo y de tres (03) a cinco (05) días calendarios si ocurre fuera de dicho ámbito, que se contabilizan a partir del día siguiente al deceso. Estas licencias se tramitan ante el Departamento de Personal y se otorgan mediante Resolución Jefatural. 14
Art. 59º Las licencias con fines de capacitación o perfeccionamiento de interés institucional se conceden a los trabajadores que tengan cinco (05) o más años de servicio a la Institución. Tienen por objeto dar oportunidad para la adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y aptitudes para el ejercicio de sus funciones. Se otorga con goce de haber y está sujeta a los planes de capacitación de la Universidad. Su duración máxima es de cuatro (04) meses, renovables según las políticas institucionales. Se otorgan mediante Resolución Rectoral. Art. 60º El trabajador que haga uso de una licencia con fines de capacitación o perfeccionamiento de interés institucional, referida en el artículo anterior, debe obligarse, por escrito y con firma legalizada, a seguir laborando en la Universidad una vez finalizados dichos estudios por un período equivalente a un año por cada mes de licencia, o a devolver a la Universidad el importe total de la ayuda ofrecida y de los haberes percibidos durante la licencia concedida. Igualmente, debe presentar un informe sobre la capacitación recibida, la certificación correspondiente y formular recomendaciones que contribuyan a mejorar la prestación de sus servicios en beneficio de la Institución. Art. 61º Las licencias por comisión de servicios responden a la necesidad que tenga la Universidad para atender asuntos específicos de su propio interés fuera de la localidad. Son con goce de haber y su duración depende de la tarea a cumplir. Son otorgadas por Resolución Rectoral. Art. 62º La Universidad otorga al trabajador un día de licencia con goce de haber con ocasión de su onomástico. Esta licencia no podrá adelantarse ni diferirse y se otorga de oficio por el Departamento de Personal. CAPÍTULO VII: DE LAS VACACIONES. Art. 63º Los trabajadores tienen derecho a gozar anualmente de descanso vacacional por un período de treinta (30) días, siempre que cumplan los requisitos que para el caso establecen las leyes sobre la materia. Art. 64º El rol de vacaciones elaborado por el Departamento de Personal teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los requerimientos del trabajador, en coordinación con los Jefes de las unidades académicas y administrativas correspondientes, es aprobado por el Vicerrectorado Administrativo. 15
Art. 65º El descanso vacacional correspondiente a dos años consecutivos podrá acumularse, a pedido del trabajador, mediante acuerdo escrito de las partes, conforme a las condiciones y requisitos que establecen las normas laborales del país. Art. 66º Durante el descanso vacacional el trabajador no presta sus servicios pero está sujeto a los demás deberes que le impone la relación de trabajo que mantiene con la Universidad. CAPÍTULO VIII: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SUB CAPÍTULO I: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD Art. 67º La Universidad tiene la facultad de regular normativamente las relaciones con sus trabajadores, dictando las órdenes y disposiciones necesarias para el desenvolvimiento normal de las labores y el buen funcionamiento de los servicios institucionales, sancionando cualquier infracción o incumplimiento. Dentro de ello, está facultada para: a. Definir sus objetivos, metas, políticas y reglas en las distintas funciones, en relación con las actividades académico-administrativas. b. Definir e implementar sus esquemas organizativos, reglamentos, manuales de organización y funciones, directivas y demás instrumentos normativos que aseguren el adecuado funcionamiento y desarrollo administrativo institucional. c. Establecer y modificar los sistemas, métodos, técnicas y procedimientos administrativos institucionales. d. Seleccionar, ubicar y desplazar al personal al puesto más idóneo de acuerdo a sus aptitudes, capacidades, instrucción y experiencia, que aseguren eficiencia y competencia en el trabajo. e. f. g. Determinar los horarios y turnos de trabajo, de acuerdo a Ley. Otorgar los permisos y licencias, conforme al presente Reglamento. Determinar las fechas para los descansos vacacionales, de acuerdo con los intereses institucionales y la normatividad laboral de la actividad privada.
Determinar y reglamentar las políticas de remuneraciones, bonificaciones, asignaciones y gratificaciones que otorgue a su personal, conforme a normas.
Establecer los sistemas y procedimientos de capacitación, entrenamiento, desarrollo e integración del personal.
Evaluar periódicamente el desempeño de los trabajadores. Velar por el mantenimiento de relaciones armónicas entre los trabajadores y por el funcionamiento óptimo de la administración institucional, sancionando las infracciones al cuerpo normativo de la Universidad, de acuerdo a Reglamento y a Ley.
Inspeccionar los ambientes donde labora el trabajador, las veces que crea necesario y en presencia del trabajador.
Inspeccionar, a través del personal correspondiente, los maletines, bolsas, paquetes, vehículos y demás objetos que el trabajador ingrese y saque de la Universidad.
Las demás prerrogativas que señalen las normas.
Art. 68º La Universidad tiene las siguientes obligaciones: a. b. Pagar las remuneraciones en la oportunidad y forma que establece la Ley. No alterar las remuneraciones ni las consideraciones laborales de los trabajadores, sin acuerdo entre las partes, conforme a Ley. c. d. Cumplir con las obligaciones legales y contractuales que le correspondan. Observar las medidas de higiene y seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida del trabajador o los bienes institucionales. e. Las demás que señalen la Ley. SUB CAPÍTULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Art. 69º Son derechos de los trabajadores: a. Percibir oportunamente las remuneraciones y demás beneficios que la Universidad y las leyes les otorgan.
Ser tratados con el merecido respeto y consideración por sus compañeros de labores y por los funcionarios y directivos de la Universidad.
Ser merecedores a los reconocimientos, estímulos y distinciones que la Universidad otorga, dentro de su política de incentivos.
Recibir capacitación y formación necesaria para el mejor desempeño de sus funciones.
Recibir las instrucciones, útiles, equipos y materiales que son necesarios para realizar sus labores eficientemente.
Los demás derechos que el Reglamento y la legislación vigente sobre la materia establezcan.
Art. 70º Son obligaciones del trabajador: a. Cumplir a cabalidad las funciones asignadas o encargadas a su puesto, desempeñándolas con responsabilidad, lealtad, ética y eficiencia. b. Observar buena conducta y guardar el debido respeto y consideración hacia sus compañeros de labores, superiores, funcionarios y directivos; así como a los estudiantes y demás usuarios de los servicios que presta la Institución. c. Recibir, aceptar y cumplir las órdenes, directivas y disposiciones relacionadas con la prestación de sus servicios, el orden, la disciplina y la conducta laboral en general. d. Trabajar de buena fe, con toda su habilidad y eficiencia en cualquiera de las labores que se le asigne, durante su jornada de trabajo. e. Conservar en buen estado los equipos, maquinaria, instalaciones y los servicios que utilicen y, en general, todos las bienes de la Universidad, en sus diversos ambientes. f. Adoptar todas las precauciones del caso para evitar la sustracción o deterioro de los bienes y equipos de la Universidad que están en sus ambientes de trabajo, especialmente si están a su cuidado. g. Proporcionar con oportunidad y total veracidad las informaciones solicitadas por sus superiores, sobre el trabajo que realiza. h. Plantear sus reclamaciones y solicitudes de manera fundada y respetuosa. 18
Mostrar para su inspección los paquetes, maletines, bolsos y otros objetos que lleven, tanto al entrar como al salir del Campus Universitario y demás ambientes institucionales, permitiendo, asimismo, la inspección de los vehículos en los que se desplaza dentro de los locales de la Universidad.
Observar las normas de comportamiento laboral y personal que establezcan las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Art. 71º Son prohibiciones para los trabajadores: a. Usar el local, emblemas, logotipo, equipos, materiales, teléfonos y maquinarias de la Universidad para fines particulares, dentro y fuera del horario de trabajo. b. Abandonar el centro de labores durante el horario de trabajo sin permiso de su jefe inmediato y sin llenar y entregar la papeleta de salida. c. Ingresar y permanecer en ambientes distintos al de su trabajo dentro de la jornada laboral, sin contar con la autorización respectiva. d. Publicar artículos o dar información referente al funcionamiento de la Universidad. e. Distribuir, dentro de los ambientes de la Universidad, periódicos, folletos, revistas, volantes, sin autorización previa del Vicerrectorado Administrativo, cualquiera sea el contenido de los mismos. f. Utilizar los ambientes de la Universidad para actividades no autorizadas expresamente por el Vicerrectorado Administrativo. g. Hacer circular listas de suscripciones, colectas, óbolos, felicitaciones y apoyos sin autorización expresa del Vicerrectorado Administrativo, dentro del horario de trabajo. h. i. j. Fumar dentro de los ambientes universitarios. Dormir en los ambientes de la Universidad, en horas de trabajo o fuera de ellas. Dañar las instalaciones, equipos, materiales, maquinarias y paredes de la Universidad. k. Vender y comprar mercaderías dentro de los ambientes de la Universidad, así como comerciar o consumir sustancias alucinógenas dentro o fuera de dichos ambientes. 19
Retirar de los ambientes universitarios cualquier equipo, artículo o material de propiedad de la Universidad, sin la autorización por escrito del Vicerrectorado Administrativo o del jefe del Dpto. de Servicios Generales.
Presentarse al local laboral o transitar dentro de la Universidad sin su carné de identidad (fotochek) o sin el uniforme o vestimenta apropiada y en estado desaseado para el trabajo o en estado de embriaguez por la ingesta de bebida alcohólica.
Producir ruidos molestos innecesarios o que interfieran de algún modo la labor de los demás trabajadores, dentro de los ambientes de la Universidad.
Tomar bebidas alcohólicas o practicar juegos de envite, dentro del local institucional, durante la jornada laboral o fuera de ella. CAPÍTULO IX:
DE LAS RELACIONES ENTRE LA UNIVERSIDAD Y SUS TRABAJADORES: SUB CAPÍTULO I: DE LAS NORMAS DE CONDUCTA Y RECONOCIMIENTO AL TRABAJO Art. 72º Son normas de conducta en la Universidad la buena fe, la cortesía, la justicia, la puntualidad, el respeto mutuo y la honradez. Todos los trabajadores están obligados a actuar de acuerdo a estas normas. Art. 73º La Universidad establece estímulos para aquellos trabajadores que observen buena conducta en el trabajo, puntualidad en la asistencia y eficiencia y eficacia en su desempeño laboral, mediante reconocimientos públicos o documentarios.
Eventualmente, se podrá otorgar premios pecuniarios. SUB CAPÍTULO II: DE LOS RECLAMOS Y TRÁMITES Art. 74º Las solicitudes, reclamos o denuncias vinculadas directa o indirectamente con la actividad o las relaciones laborales, que eventualmente hagan los trabajadores, son presentados ante el Despacho del Rector, del Vicerrector Administrativo o del Jefe de Personal, quienes evaluarán el reclamo, solicitud o denuncia y, escuchando al trabajador, resolverán lo que corresponda. Art. 75º Las solicitudes, reclamos o denuncias se presentan por escrito ante la instancia correspondiente, en el horario oficial de trabajo, ingresando el documento por
Secretaría de la respectiva dependencia y recibiendo el cargo debidamente sellado y firmado por quien recibió el escrito. SUB CAPÍTULO III: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Art. 76º En materia disciplinaria, deben tomarse en cuenta los siguientes principios: a) Sólo puede existir armonía dentro de un grupo humano cuando hay respeto a los derechos de los demás. b) Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones, el trabajador no sólo evitará ser sancionado, sino que merecerá el respeto de sus superiores jerárquicos y de sus compañeros. c) La imposición de una medida disciplinaria responde al propósito de corregir y evitar mayores faltas, antes que de castigar. Art. 77º La Universidad, con el objeto de corregir o sancionar las faltas, omisiones, contravenciones e infracciones a las disposiciones legales vigentes en materia laboral, así como a las especificaciones en el Reglamento y los contratos respectivos, establece las siguientes medidas disciplinarias: a) b) c) Amonestación verbal. Amonestación escrita. Suspensión sin goce de haberes; y
d) Despido. Las medidas disciplinarias impuestas serán registradas obligatoriamente en el récord personal del trabajador. Art. 78º La amonestación verbal será impuesta cuando se cometen una de las siguientes faltas: a) b) Mantener desaseado el ambiente específico de trabajo. Llegar tarde al trabajo hasta tres veces en una semana o acumular, en el mismo lapso, hasta 15 minutos de tardanzas injustificadas. c) Errar por primera vez en la aplicación de los procedimientos laborales debido a la inexperiencia, en el caso de trabajadores nuevos, siempre y cuando no ocasione perjuicio a los usuarios o daños al patrimonio de la Universidad.
d) Presentarse por primera vez al centro de trabajo sin el carné de identidad (fotochek), sin el uniforme o la vestimenta adecuada para la realización de las funciones del cargo que se desempeña. e) Omitir por primera vez el registro de asistencia al trabajo, ya sea en el ingreso o la salida. f) Otras faltas que a criterio de la Universidad merezcan razonablemente esta sanción. Una invocación escrita del jefe inmediato recomendando el mejor cumplimiento de las obligaciones laborales, equivale a una amonestación verbal, si el trabajador ha cometido una falta igual o semejante a las contempladas en el presente artículo, a la que se debe referir de manera explícita en el documento que se entregue al trabajador. Art. 79º La amonestación escrita se impone cuando se comete una de las siguientes faltas: a) b) Ingresar al ambiente de trabajo después de la hora de inicio de la jornada de labor. Salir del puesto de trabajo antes del cumplimiento de la hora señalada para la finalización de la jornada de labor. c) Faltar o inasistir al trabajo sin haber comunicado el hecho al Departamento de Personal o al Jefe inmediato antes del inicio de la jornada. d) Pronunciar palabras soeces o injuriosas dirigidas a sus compañeros o sus superiores. e) f) Interrumpir o interferir las labores de sus compañeros de trabajo. Incumplir por primera vez las órdenes superiores vinculadas con la función que se desempeña, siempre que no hayan alterado el desenvolvimiento institucional. g) Actuar con negligencia en el cuidado de los bienes de la Universidad que están a su cargo o que se encuentran en su ambiente de trabajo, siempre y cuando no se haya ocasionado la sustracción de dichos bienes durante la jornada de trabajo. h) Abandonar, por primera vez, el puesto de trabajo durante el horario de labor sin la debida autorización. i) j) Reincidir en una falta que fue sancionada con amonestación verbal. Otras faltas que a criterio de la Universidad merezcan razonablemente esta sanción. 22
Art. 80º Las amonestaciones escritas son impuestas por el Departamento de Personal. El procedimiento para su aplicación es el siguiente: 1º Cuando un trabajador incurra en causal de amonestación, su Jefe inmediato comunicará el hecho al Departamento de Personal, acompañando todas las pruebas del caso. El Departamento de Personal también puede actuar de oficio en estos casos. 2º El Departamento de Personal verificará y analizará el hecho, dando la oportunidad de defensa al trabajador implicado, y aplicará la sanción, si es el caso, o archivará el expediente. 3º Si la falta merece sanción de amonestación, el Departamento de Personal la aplicará mediante una Resolución Jefatural. Dicha resolución se distribuye de la siguiente manera: al trabajador sancionado, al legajo personal del trabajador, al Departamento de Personal, a la Dependencia donde labora el trabajador, al Vicerrectorado Administrativo y al Rectorado. Art. 81º La suspensión es la medida disciplinaria que separa temporalmente al trabajador sin percepción de sus remuneraciones y es impuesta cuando el trabajador incurra en alguna de las siguientes infracciones: a) Fomentar indisciplina en el centro de trabajo o realizar actos reñidos con el orden y la moral, siempre y cuando no revistan gravedad. b) Incumplir las reglas de seguridad, medio ambiente o higiene establecidas por la Universidad. c) Presentarse embriagado al centro de trabajo o embriagarse dentro del horario de trabajo, siempre y cuando no revistan gravedad y no se haya atentado contra la imagen de la Universidad. d) Dormirse en el centro de trabajo en horas de labor. e) Fomentar conflictos o enfrentamientos entre compañeros dentro del centro de trabajo, siempre y cuando los hechos no afecten la imagen institucional. f) No concurrir al trabajo de sobretiempo una vez comprometido con sus superiores jerárquicos. g) Realizar trabajos particulares en el centro de trabajo, dentro o fuera del horario de labor. 23
h) Utilizar los equipos, materiales, teléfonos, Internet e instalaciones de la Universidad para actividades o propósitos personales que no tienen vinculación con la función que se desempeña. i) Registrar por primera vez la asistencia de otro trabajador, aún cuando lo esté reemplazando en sus funciones. j) k) Alterar los registros de asistencia al centro de trabajo, por primera vez. Desempeñar, por primera vez, las funciones encomendadas con negligencia evidente, ocasionando disminución en la producción o menores ingresos a la Universidad. l) Ofrecer un trato descortés y desatento a los clientes internos y externos.
m) Incumplir las normas, directivas o mandatos expresos de sus jefes inmediatos o autoridades de la Universidad, siempre que no hayan alterado la normal atención de los servicios o causado daño a los bienes Institucionales. n) Salir por primera vez del Campus Universitario o de los locales institucionales donde labora sin la correspondiente papeleta de salida. o) Por reincidir en faltas que motivaron amonestación escrita.
p) Otras faltas que a criterio de la Universidad merezcan razonablemente esta sanción. Art. 82º Según la gravedad de la falta cometida, la Universidad determina la duración de la suspensión. Art. 83º El procedimiento para la aplicación de la sanción de suspensión es el siguiente: 1º Detectada la falta, el jefe inmediato del trabajador infractor, comunicará inmediatamente el hecho al Departamento de Personal, acompañando todas las pruebas sobre el caso. El Departamento de Personal también puede actuar de oficio en estos casos. 2º El Departamento de Personal comunicará el hecho al Vicerrector Administrativo y solicitará autorización para llevar a cabo el proceso investigatorio, en el cual necesariamente se dará oportunidad de defensa al trabajador o trabajadores implicados en la falta, informando sobre los resultados al Despacho Rectoral para la aplicación de la suspensión que corresponda, si fuera el caso.
El Rector es el encargado de aplicar la sanción de suspensión que corresponda, pudiendo delegar esta facultad.
La Resolución de suspensión será distribuida de la siguiente manera: Al trabajador suspendido, al legajo personal, al archivo del Departamento de Personal, al Ministerio de Trabajo y al Vicerrectorado Administrativo. Art. 84º El trabajador puede ser despedido por los siguientes motivos: a) Por incurrir en cualquiera de las faltas graves contempladas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, o la norma legal en materia de causas justas de despido que se encuentre vigente en el momento de la comisión de la falta, siguiendo los procedimientos que las mismas normas señalan. b) Por reincidir en las faltas respecto a las cuales ya fue sancionado con suspensión.
Art. 85º El Procedimiento de despido es el establecido por la legislación laboral vigente y el proceso administrativo disciplinario es responsabilidad del Departamento de Personal o del directivo que designe el señor Rector. Art. 86º El Rector es el encargado de despedir a un trabajador, pudiendo delegar dicha facultad. CAPÍTULO X: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Art. 87º Todo integrante de la Institución, en especial el personal que trabaja para la Universidad, está obligado a conocer y cumplir las normas sobre seguridad e higiene aprobadas en el Reglamento Interno de Seguridad, Medio Ambiente y Salud en el Trabajo y sus normas complementarias, vigentes para la Universidad. DISPOSICIONES FINALES. Art. 88º El Departamento de Personal es el encargado de velar por el fiel cumplimiento de este Reglamento. Art. 89º Todo lo no contemplado en el presente Reglamento será tratado conforme a las normas generales del régimen laboral de la actividad privada, los convenios y los contratos individuales de trabajo y decididos en ese sentido por la Alta Dirección.
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