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Timestamp: 2019-03-21 05:45:59+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de EL MOBILIARIO URBANO, S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de EL MOBILIARIO URBANO, S.L.U. (90016462012007) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de EL MOBILIARIO URBANO, S.L.U. (90016462012007) de BOE
II CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA EL MOBILIARIO URBANO, SLU
Código Nuevo: 90016462012007
Convenio Colectivo de Empresa de EL MOBILIARIO URBANO, S.L.U. Resolucion de 8 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de El Mobiliario Urbano, SLU. Codigo de convenio n.º 90016462012007. EL MOBILIARIO URBANO, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de EL MOBILIARIO URBANO, S.L.U. (90016462012007) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de El Mobiliario Urbano, SLU. Codigo de convenio n.º 90016462012007. 22/11/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 8 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de El Mobiliario Urbano, SLU. Codigo de convenio n.º 90016462012007. (Boletín Oficial del Estado núm. 280 de 22/11/2013)
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa «El Mobiliario Urbano, SLU», (código de convenio n.º 90016462012007), que fue suscrito, con fecha 26 de julio de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
En Madrid a 26 de julio del 2013. Reunidos, de una parte, por la representación empresarial, don Antonio Delgado Ortega, don Francisco Martínez Cañas, doña Mercedes Nieto Rada y don Juan Manuel Inocente Rodríguez, y de otra parte, por la representación legal de los trabajadores, don Rubén González San Juan (CC.OO.), don Carlos Giménez López (CC.OO.), don Francisco Javier Arias Carmona (UGT) y don Manuel Camacho Cabrerizo (UGT), deciden suscribir el presente Convenio Colectivo, a excepción de don David Fernández Gómez (CC.OO.) que decide no suscribirlo.
El presente Convenio Colectivo para el personal adscrito a la empresa «El Mobiliario Urbano, SLU», ha sido negociado entre los miembros de la mesa negociadora en su día elegida de conformidad con lo establecido en el acta al efecto suscrito.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas y regula las condiciones de trabajo en la empresa «El Mobiliario Urbano, SLU».
No obstante lo anteriormente dicho, se podrán adherir las empresas que tengan relación con «El Mobiliario Urbano, SLU», así como aquellas que se puedan constituir o absorber en el futuro por ésta.
El ámbito territorial de este Convenio, será el de los trabajadores de los centros que hayan sido representados en la negociación del mismo y para todos los trabajadores de la Empresa del resto de centros de trabajo, que hubieran delegado sus representantes legales su representación en la negociación, en las representaciones unitarias presentes en la mesa negociadora, o se hayan adherido o se adhieran en un futuro al mismo.
Constituye el ámbito funcional de este Convenio, cualquier actividad publicitaria relacionada con las prestaciones ofrecidas por la Empresa a sus clientes, así como cualquier servicio o nueva prestación que se genere en el ámbito de negociación con los clientes relacionada con la actividad publicitaria de la Empresa.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las condiciones de trabajo entre «El Mobiliario Urbano, SLU», y sus trabajadores. En ningún caso podrán alterarse estas condiciones sin un acuerdo expreso y por escrito entre la Empresa y los representantes de los trabajadores.
Dicha compensación y absorción, para el Complemento Personal Voluntario, operará con el objetivo de armonizar y homogeneizar el salario base dentro de los grupos y categorías correspondientes, además del supuesto en el que la Empresa considere los no incrementos salariales para aquellos trabajadores cuya franja salarial supere los 32.000,00 euros brutos anuales, conforme lo dispuesto en el artículo 27.
En el plazo de un mes a partir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del presente Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación, Arbitraje y Vigilancia del mismo, así como un reglamento para su funcionamiento, cumpliendo así el requerimiento contenido en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores.
Una vez recibida la solicitud se deberá de celebrar la reunión de la comisión en el plazo máximo de quince días hábiles desde la notificación, y en otros quince días hábiles se deberá de emitir informe con la decisión de la Comisión. En caso de que no hubiera acuerdo, las partes podrán acudir a usar la vía administrativa o judicial que proceda.
En casos puntuales y de mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa, superior jerárquico, supervisor, etc y los trabajadores afectados, podrá iniciarse y/o finalizarse la jornada laboral en un lugar distinto.
La relación de categorías y especialidades profesionales contenidas en el presente Capítulo, comenzará a aplicarse a partir de la publicación en el «BOE» del presente Convenio, siendo meramente enunciativa y no limitativa no presuponiendo la obligación de tener cubiertos todas las categorías profesionales enumeradas si las necesidades de la empresa no lo requiere o la dirección de la misma lo estima conveniente.
OF de 2.ª: Hasta un 60 %.
Oficial Tercera: Es la persona que, con responsabilidad, formación y conocimientos adecuados, bajo la supervisión de un superior jerárquico y/o funcional u Oficial 1.ª si la complejidad de su trabajo lo requiere, ejecuta los trabajos propios de su especialidad correctamente, con un rendimiento adecuado.
Oficial de nueva incorporación (en formación): Es aquel trabajador que se encuentra en período de formación, realizando funciones concretas determinadas por su categoría, bajo la supervisión de un superior jerárquico y/o funcional.
1. Secretario/a/Assistant.
4. Telefonista/recepcionista.
Promoción del personal.-Las promociones y cambios de categoría sólo se realizarán teniendo en cuenta la competencia y capacidad profesional del Agente así como sus méritos y buena labor. Es imprescindible que la persona que sea propuesta para una promoción, responda a los criterios de formación y conocimientos requeridos por la Empresa para el puesto a ocupar.
Viernes: De 08:00 horas a 15:00 horas, con 20 minutos de descanso retribuidos o el que corresponda a su jornada, siempre y cuando ésta sea superior a 30 horas semanales.
Lunes a Viernes: De 08:00 horas a 15:00 horas, con 20 minutos de descanso retribuidos o el que corresponda a su jornada, siempre y cuando ésta sea superior a 30 horas semanales.
Como consecuencia de las actualizaciones salariales, los efectos económicos tanto de las horas extraordinarias, como de las horas nocturnas no tendrán carácter retroactivo, por lo que sus efectos económicos comenzarán a la fecha de publicación en el «BOE» del presente Convenio.
1. Complemento Personal Voluntario.-Es el constituido por la diferencia entre el salario total que realmente percibe un trabajador y el que en su caso debería percibir con arreglo a la categoría o grupo profesional que tuviera reconocida en cada momento, en el presente Convenio. Se percibirá distribuido, en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias.
Operará la compensación y absorción de este complemento, con el objetivo de armonizar y homogeneizar el salario base dentro de los grupos y categorías correspondientes, además del supuesto en el que la Empresa considere los no incrementos salariales para aquellos trabajadores cuya franja salarial supere los 32.000,00 euros brutos anuales, conforme lo dispuesto en el artículo 28. Para aquellos trabajadores que a la entrada del presente Convenio estuvieran percibiendo 3 pagas extraordinarias, este complemento se distribuirá en 15 pagas.
2. Complemento de Asistencia.-Es un complemento por valor de 2,76 euros/día hábil que recibirá el trabajador, con jornada continua a tiempo completo, sobre día efectivamente trabajado.
3. Complemento Transporte Pilas.-Es un concepto de devengo diario por un valor de 4,60 euros/día. Lo percibirán los trabajadores que diariamente desarrollen las actividades que se relacionan a continuación. Para los supuestos en los que se realicen puntualmente las referidas actividades, se abonará de forma proporcional al tiempo empleado en las mismas. Este complemento se abonará solamente mientras se desarrolle dicha actividad teniendo el carácter de no consolidable.
4. Complemento por Riesgos Biológicos.-Se devengará para todos aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo suponga tener que realizar habitual y diariamente trabajos que impliquen riesgos biológicos como los Agentes de Antipolución canina o Agentes Técnicos de Mantenimiento de aseos que trabajen de forma continuada en aseos públicos. La cantidad será de 30,00 euros/mes por 11 mensualidades, o 27,50 euros/mes en 12 mensualidades.
5. Complemento de Horas Nocturnas.-Tiene la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22.00 horas y las 06:00 horas. La retribución de las horas nocturnas será de un 30% adicional sobre el valor de una hora ordinaria, formando parte del cálculo, el salario base, complemento personal voluntario y complementos de eficacia y material, en cómputo anual, por cada hora trabajada dentro de la jornada establecida como nocturna.
Como consecuencia de las actualizaciones salariales, los efectos económicos de este complemento no tendrán carácter retroactivo, por lo que sus efectos económicos comenzarán a la fecha de publicación en el «BOE» del presente Convenio.
6. Complemento de Eficacia.-Es un complemento que se devenga para aquellas categorías que expresamente lo tienen recogido en la tabla salarial anexa, cuando se compruebe en cada mes el cumplimiento de las normas de la Empresa en materia de cantidad y calidad de trabajo, en especial, la realización de las cadencias de trabajo establecidas.
Este complemento es un concepto de devengo mensual, por importe de 68,00 euros/mes, siendo absorbido, a salario base o complemento personal voluntario, según proceda, la diferencia respecto a la cantidad que actualmente se viene abonando por este complemento a razón de 72,30 euros. Dicha absorción será efectiva desde la publicación del presente Convenio en el «BOE».
7. Complemento de Material.-Es un complemento que se devenga para las categorías técnicas que expresamente lo tienen recogido en la tabla salarial anexa, cuando se compruebe cada mes el buen mantenimiento del material de la Empresa consistente en: el vehículo, herramientas, utillaje y prendas de trabajo de los cuales el trabajador sea responsable.
Este complemento es un concepto de devengo mensual, por importe de 50,00 euros/mes, siendo absorbido, a salario base o complemento personal voluntario, según proceda, la diferencia respecto a la cantidad que actualmente se viene abonando por este complemento a razón de 54,22 euros. Dicha absorción será efectiva desde la publicación del presente Convenio en el «BOE».
b) Pérdida o deterioro del utillaje, las prendas de trabajo y de los equipos de protección, salvo el producido por el uso y, cuando supere el valor de 50,00 euros.
8. Complemento Mejor Agente. El complemento que se denominaba «Prima al Mejor Agente» y que se concedía a los diez mejores agentes del mes, por importe de 100,00 euros por Agente, a partir de la publicación en el «BOE» del presente Convenio, pasará a denominarse «Complemento Mejor Agente» y se concederá a los ocho mejores Agentes del mes, siendo su cuantía de 150,00 euros por Agente.
9. Complemento Gratificaciones Extraordinarias.-Los trabajadores tendrán las gratificaciones extraordinarias en junio y diciembre, y que se compone de salario base y complemento voluntario, salvo para aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, estuvieran percibiendo 3 pagas extraordinarias, se les seguirá manteniendo las mismas. En este caso, las gratificaciones extraordinarias serán en marzo, junio y diciembre.
Hasta 17.000,00 euros brutos anuales: IPC + 0,80.
De 17.000,01 euros hasta 32.000,00 euros brutos anuales: IPC.
De 32.000,01 euros brutos anuales en adelante: Discrecional.
En las cantidades descritas anteriormente, y a los únicos efectos de aplicación de los incrementos salariales, ya están considerados los complementos de eficacia y material.
En relación al párrafo anterior, el resultado de aplicar para el primer tramo (hasta 17.000,00 euros brutos anuales) el IPC + 0,80, no podrá exceder del 3,50% como incremento salarial final, ni tampoco ser inferior al 1,00%. Para el segundo tramo (de 17.000,01 euros hasta 32.000,00 euros brutos anuales) el IPC, no podrá exceder del 3,00% como incremento salarial final, ni tampoco ser inferior al 0,50%.
Para la aplicación de los incrementos salariales conforme al cuadro de referencia anterior y, para los años 2010, 2011 y 2012, la entrada en vigor será al mes siguiente de la publicación del presente Convenio en el «BOE» respecto a los años 2013 y 2014, la aplicación de los incrementos salariales se hará efectiva hasta el mes de febrero del año en curso.
1. Desayuno: 4,50 euros.
2. Comida: 12,00 euros.
3. Cena: 12,00 euros.
Ayuda Comida/Guardería: La dietas comida dentro del municipio, para aquellas personas con jornada de trabajo partida a tiempo completo, será de 7,00 euros, mediante tickets restaurante o guardería, por jornada partida efectivamente trabajada. Igualmente este ticket se facilitara a aquellos trabajadores que sin estar predeterminado en su turno de trabajo hacer horas nocturnas, realicen actividades en horario nocturno de forma encadenada como mínimo en tres jornadas consecutivas y se aplicara desde el primer día.
Casos especiales esporádicos: En aquellos casos, en los que los trabajadores, no deseen hotel, por disponer de lugar donde pernoctar en el destino del desplazamiento, la Empresa abonará 30,00 euros por noche.
El trabajador que realice esta programación de trabajo de dos semanas consecutivas, percibirá una prima de desplazamiento de 150,00 euros, siempre que permanezca el trabajador en el punto o ciudad de destino durante el fin de semana.
En el caso de permanecer en destino, de forma consecutiva tres noches o más, de la misma semana, el trabajador percibirá una dieta adicional de 50,00 euros para la semana.
Si el trabajador, de acuerdo con la Empresa, utilizara coche propio, llegará a un concierto con ésta para la percepción de una cantidad por kilómetro recorrido, no pudiendo ser ésta inferior a 0,258 euros.
En los procesos de Incapacidad Temporal (IT) por accidente de trabajo, así como en todos los procesos de IT por enfermedad común de los trabajadores que hayan cumplido 50 años o más la Empresa procederá a complementar el 100% del salario bruto de los trabajadores afectados.
Al año siguiente, durante el 1.er y 2.º proceso de IT, la Empresa procederá a complementar el 100%. En el 3.er proceso de IT y sucesivos, la Empresa complementará el 50% de los tres primeros días y el 100% a partir del cuarto día.
Al año siguiente la Empresa procederá a complementar el 100% a partir del cuarto día, los tres primeros días no se complementan.
La Empresa suscribirá un seguro de vida para todos los trabajadores de la Empresa por un capital asegurado de 38.000,00 euros por fallecimiento y 40.000,00 euros por fallecimiento por accidente, conforme a la póliza suscrita por la Empresa. El certificado individual será entregado al trabajador transcurrido un mes desde su contratación. Respecto a aquellos trabajadores que ya formen parte de la plantilla, dicho certificado individual será entregado en el mes de enero del 2012. Para años sucesivos, solamente se entregará el citado certificado, siempre y cuando se modifique el capital asegurado o los beneficiarios.
Como medida de fidelización, y como elemento de aplicación al colectivo con vocación de continuidad en la Empresa, este seguro médico privado será aplicado con carácter integro a todos los empleados con una antigüedad superior a dos años en la Empresa. A todo empleado que no habiendo cumplido el año de antigüedad, esté interesado en incorporarse a las coberturas del seguro médico privado, se le descontará de la nómina mensual hasta un máximo de 29,00 euros para el año 2012, incrementándose estos importes, como se viene haciendo hasta la fecha y como práctica habitual en el mercado de seguros colectivos de salud, atendiendo a criterios tales como, el IPC sanitario, siniestralidad del colectivo asegurado, etc., para los años posteriores de vigencia del presente Convenio.
Para los trabajadores con una antigüedad entre 1 año y año y medio en la Empresa, ésta podrá descontar en la nómina mensual hasta un máximo de 22,00 euros para el año 2012, incrementándose estos importes, como se viene haciendo hasta la fecha y como práctica habitual en el mercado de seguros colectivos de salud, atendiendo a criterios tales como, el IPC sanitario, siniestralidad del colectivo asegurado, etc., para los años posteriores de vigencia del presente Convenio. Para los trabajadores entre un año y medio y dos años de antigüedad en la Empresa, ésta podrá descontar en la nómina mensual hasta un máximo de 18,00 euros para el año 2012, incrementándose estos importes, como se viene haciendo hasta la fecha y como práctica habitual en el mercado de seguros colectivos de salud, atendiendo a criterios tales como, el IPC sanitario, siniestralidad del colectivo asegurado, etc., para los años posteriores de vigencia del presente Convenio. Como referencia, estas cantidades en ningún caso superan el 40 % del coste de una póliza individual que tenga suscrita la Empresa.
La aplicación de este beneficio social está exento de retención para el IRPF, por lo que el valor de este tipo de cobertura con coste medio inferior a los 500,00 euros en condiciones normales de mercado, en este tipo de cobertura en coste anual, no lleva asignada ningún tipo de retención.
Para la aplicación de todas estas ventajas, la Empresa podrá descontar en nómina, mensualmente, para los trabajadores con antigüedad superior a 2 años, hasta un máximo mensual para el 2012, los importes abajo mencionados, incrementándose estos importes, como se viene haciendo hasta la fecha y como práctica habitual en el mercado de seguros colectivos de salud, atendiendo a criterios tales como, el I.P.C. sanitario, siniestralidad del colectivo asegurado, etc., para los años posteriores de vigencia del presente Convenio.
3,00 euros para el tramo 1 de salarios (Hasta 19.000,00 €).
4,00 euros para el tramo 2 de salarios (Entre 19.000,01 € y 26.000,00 €).
5,00 euros para el tramo 3 de salarios (Entre 26.000,01 € y 38.000,00 €).
6,00 euros para el tramo 4 de salarios (Superior a 38.000,01 €).
El importe por cada familiar adicional será de 29,00 euros para el año 2012, incrementándose estos importes, como se viene haciendo hasta la fecha y como práctica habitual en el mercado de seguros colectivos de salud, atendiendo a criterios tales como, el IPC sanitario, siniestralidad del colectivo asegurado, etc., para los años posteriores de vigencia del presente Convenio.
a) Los trabajadores que lleven como mínimo seis meses de antigüedad en su puesto de trabajo, en caso de necesidad justificada circunscrita única y exclusivamente a la adopción de hijos por parte del trabajador, accidente/enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho, legalmente reconocida y debidamente inscrita en el Registro de parejas de hecho, de existir éste o cualquier otro documento de carácter oficial que acredite su situación, padres e hijos del trabajador, podrán solicitar licencia sin sueldo de hasta treinta días naturales a utilizar de forma continua, siempre que el plazo solicitado de la licencia esté dentro de la duración de su contrato.
Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos o en Comisiones derivadas de los mismos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa este afectada por la negociación.
De 50 a 250: Uno.
De 251 a 750: Dos.
De 751 a 2.000: Tres.
De 2.001 a 5.000: Cuatro.
De 5.001 en adelante: Cinco.
6. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio cuando de ello se deriven consecuencias que puedan afectar al trabajador en el normal desarrollo de su trabajo. Así mismo, no comunicar a la Empresa las alteraciones de la unidad familiar a efectos del IRPF.
a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a cuarenta y cinco días.
El presente anexo fue acordado con fecha 26 de julio del 2013, por la vinculación existente con una conversión de categorías profesionales del anterior al nuevo Convenio, la cual se ha acordado entre la Representación Legal de los Trabajadores pertenecientes a la Mesa de Negociación y la Empresa.
Por los motivos expuestos, aun cuando la firma del presente anexo salarial es la fecha anteriormente indicada, prevalece el acuerdo previo firmado el 25 de octubre del 2012 entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa y por el que se adoptaban una serie de medidas con fecha efecto octubre 2012 hasta diciembre 2013.
Aún cuando el salario, según acuerdo del 25 de octubre es reducido, en el presente anexo, como referencia, se refleja el salario al 100%, sin reducir.
Directores de Departamentos, Sudirección de Departamento/Adjunto a Dirección, Jefatura de Área, Jefe de Operaciones, Jefe de Servicio/Jefe de Proyecto, Jefe de Ventas.
Polivalentes, Agente Técnico de Mantenimiento, Agente Técnico de Mantenimiento y Aseos, Montadores, Agentes de Anti-polución Canina, Camionero, Pintor, Almacenista, Electricistas, Soldador, Mecanico de Flota.
Secretario/A/Assistant, Administrativo, Auxiliar Administrativo, Telefonista/Recepcionista.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 27
 artículo 85
 artículo 28