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Timestamp: 2019-08-24 04:04:49+00:00

Document:
Consulta LEXA | Autónomo Agente
Autónomo Agente
23/09/2015 usuario37
24/09/2015 despacho1
La segunda, esto es, la relación laboral especial, viene enumerada como tal en el art. 2.1 f) del ET encuadrando en la misma a las personas que intervengan en las operaciones mercantiles por cuenta de dos o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquella. Por su parte el artículo 1 del Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto dice que «será de aplicación a las relaciones en virtud de las cuales una persona natural, actuando bajo la denominación de representante, mediador o cualquier otra con la que se le identifique en el ámbito laboral, se obliga con uno o más empresarios, a cambio de una retribución, a promover o concertar personalmente operaciones mercantiles, por cuenta de los mismos, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones. Dicha actividad principal, puede o no ir acompañada de la distribución o reparto de los bienes objeto de la operación».
En cuanto a la tercera relación indicada, la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre contrato de agencia, define este contrato en su artículo 1 , como aquel por el que "una persona natural o jurídica, denominada agente, se obliga frente a otra de manera continuada o estable a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir, salvo pacto en contrario, el riesgo y ventura de tales operaciones". El artículo 2.2 del mismo texto legal determina que "Se presumirá que existe dependencia cuando quien se dedique a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, no pueda organizar su actividad profesional ni el tiempo dedicado a la misma conforme a sus propios criterios".”
En vuestro caso, lo mejor es que se dé de alta en Autónomos, ya que os evitáis el coste de cotización. No obstante, no por el hecho de que se dé de alta en autónomos, significa que la inspección de trabajo no pueda considerarlo falso autónomo.
Por tanto, para evitar que sea considerado un falso autónomo, y que realmente se entienda que es un Trabajador Autónomo (contrato de Agencia, relación puramente mercantil), se tendrán en cuenta los criterios que se tienen en cuenta para determinar si hay un falso autónomo. Será un falso autónomo si:
Trabaja con vuestros medios: le ponéis vehículo, portátil, etc.
Se confunde con vuestra plantilla: trabaja mano a mano con vuestros trabajadores, acudiendo de forma habitual (diaria) al centro de trabajo, etc.
Le pagáis un salario homogéneo todos los meses, etc.
Al contrario, será Autónomo legalmente encuadrado si es autónomo, independiente, se organiza su agenda, él decide qué clientes visitar, cobra a comisión, se toma las vacaciones cuando él decide, no tiene horario marcado, no está sometido al régimen disciplinario, etc. Si ésta es la cuestión, debéis ponerlo todo por escrito en su contrato.
Por nuestra experiencia en el despacho, cuando formalizamos un contrato para evitar el falso autónomo, debe quedar todo por escrito, y existir una clara coordinación de facturas, gastos, etc.
En todo caso, si es realmente un Autónomo, entonces es cuando debéis valorar si depende económicamente en más de 75% de vosotros. Si es así, cumple los requisitos para ser TRADE, pero sólo será considerado legalmente TRADE si os lo comunica a la empresa.
En cuanto a la cuestión sobre el uso de la furgoneta de la empresa, hay que señalar que tanto si es autónomo, como si se suscribe un contrato al amparo del Real Decreto 1438/1985, como representante de comercio, no podrá hacer uso del mismo. En el primer caso, porque podría considerarse un indicio por la inspección de trabajo, como se ha señalado anteriormente, para calificar al trabajador como “falso autónomo”. Y en el segundo caso, porque el mencionado Real Decreto señala claramente como obligación del empresario “compensarle los gastos de desplazamiento”, por lo que el trabajador no debería realizar dichos desplazamientos en un vehículo de la empresa, sino en uno propio.
24/09/2015 usuario37
Con respecto al vehículo no tiene una consecuencia directa que tenga un accidente. La cuestión es que al ser un indicio de laboralidad se podría utilizar como medio de probar la relación laboral. Pero no tiene una consecuencia directa.

References: artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto