Source: http://www.personalrat-w.uni-kiel.de/de/infos/dienstvereinbarungen
Timestamp: 2020-04-10 08:17:28+00:00

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Dienstvereinbarungen —
‌Tarifverträge
‌Rechtsprechung
‌Gesetze
Hier finden Sie die an der CAU gültigen Dienstvereinbarungen. Achtung: Nicht alle gelten auch für den Wissenschaftlichen Dienst! Um zu erfahren, welche für Sie gilt, müssen Sie jeweils nachsehen, wer die DV neben der Dienststellenleitung unterschrieben hat: der Personalrat (Technisch-Administrativer Dienst), der Personalrat (Wissenschaftlicher Dienst) oder beide Personalräte gemeinsam. Eine Übersicht finden Sie auch am Ende dieser Seite unter den 59-er Vereinbarungen.
Dienstvereinbarungen werden zwischen einer Dienststellenleitung (Präsidium der CAU) und einem Personalrat geschlossen.
Wenn die Vereinbarung vom PR für den Technisch-Administrativen Dienst abgeschlossen wurde, ist sie für die Beschäftigten dieses Bereiches gültig.
Wenn die Vereinbarung vom PR für den Wissenschaftlichen Dienst abgeschlossen wurde, ist sie für die Beschäftigten dieses Bereiches gültig.
Wurde die Vereinbarung von beiden Personalräten abgeschlossen, ist sie für alle Beschäftigten gültig.
Die Dienstvereinbarungen der CAU findet man auf der Homepage der Personalabteilung: http://www.uni-kiel.de/personal/de/dienstvereinbarungen
Dienstvereinbarungen an der CAU
Betrifft Wiss. Dienst?
Dienstvereinbarung über die variable Arbeitszeit - für die zentrale Verwaltung
Dienstvereinbarung über die variable Arbeitszeit - für die Universitätsbibliothek
Dienstvereinbarung über die variable Arbeitszeit - für die Fakultäten und zentralen Einrichtungen
Dienstvereinbarung über die Alternierende Wohnraumarbeit
Beurteilungsrichtlinie - Ausschluss von Tarifbeschäftigten in einzelnen Bereichen
Beurteilung akademischer Mittelbau
Gekündigt zu Sept 2015, Nachwirkung bis Aug 2017
Hilfe für suchtgefährdete Beschäftigte
Weiterbeschäftigung von Auszubildenden
Zutrittkontrollterminals
Dienstvereinbarung über die Arbeitszeit zum Jahreswechsel
Dienstvereinbarung über den Betrieb von Fernmeldekomponenten und die Nutzung von Telekommunikationsanlagen Siemens HICOM an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Unterschrieben? 2001
59er-Regelungen sind Verträge zwischen
der Landesregierung und den beiden Spitzenverbänden der Gewerkschaften (Deutscher Beamtenbund DBB und Deutscher Gewerkschaftsbund DGB)
nach § 59 Mitbestimmungsgesetz
Liste der 59er-Regelungen
Quelle: ship und HPR vom Innenministerium
Vereinbarung zur Übernahme des Tarifvertrages vom 25. Januar 1990 über die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern auf Arbeitsplätzen mit Geräten der Informations- und Kommunikationstechnik
Amtsbl. Schl.-H. 1992 S. 47
Richtlinien über den Aufstieg von Beamtinnen und Beamten des gehobenen Dienstes in die Laufbahnen des höheren Dienstes (Aufstiegsrichtlinien)
Amtsbl. Schl.-H. 2003, S. …
Vereinbarung über die Richtlinien zur Förderung der Mobilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Landesverwaltung (Mobilitäts-RL)
Amtsbl. Schl.-H. 1992 S. 278
Vereinbarung über die Festsetzung der höchsten Dienstwohnungsvergütung
Amtsbl. Schl.-H. S. 653
Vereinbarung über die Richtlinien für die Nutzung privater Datenverarbeitungsanlagen in Diensträumen vom 25. März 1995
Amtsbl. Schl.-H. S. 356
Vereinbarung über Richtlinien für die Nutzung privater Datenverarbeitungsanlagen (DVA) zu dienstlichen Zwecken außerhalb der Diensträume
Amtsbl. Schl.-H. 1995 S. 513
Vereinbarung über Sonderurlaub von lebensälteren Beamtinnen und Beamten bei Personalüberhang vom 29. Mai 1997
[Die Vereinbarung war bis zum 31. Dezember 1997 befristet, ist folglich nur noch im Rahmen der Abwicklung anzuwenden.]
Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter sozialer Absicherung der ausscheidenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Vereinbarung über ein Fortbildungskonzept für eine moderne Landesverwaltung (Fortbildungskonzept)
Amtsbl. Schl.-H. 2001 S. 502
Vereinbarung über die Beförderung von Beamtinnen und Beamten des Landes Schleswig-Holstein nach dem Leistungsprinzip (Leistungs- und Beförderungsgrundsätze)
Amtsbl. Schl.-H. 1997 S. 450
geändert (Bek. v. 27.12.1999, Amtsbl. Schl.-H. 2000 S. 57)
geändert (Bek. v. 31.10.2002, Amtsbl. Schl.-H. S. 722)
geändert (Bek. v. 20.12.2004, Amtsbl. Schl.-H. 2005 S. 15)
Vereinbarung über die Gemeinsame Vereinbarung über die Gemeinsame Geschäftsordnung für die Ministerien des Landes Schleswig-Holstein - GGO vom 16. Dezember 1997
[Der Text wurde im Februar 1998 als Broschüre von der Pressestelle der Landesregierung Schleswig-Holstein, Landeshaus, 24105 Kiel herausgegeben; bei Bedarf bitte dort anfordern.]
Vereinbarung über die Richtlinie zum Einsatz eines IT-gestützten Personal-Verwaltungs-Systems (PVS-Richtlinie)
Amtsbl. Schl.-H. 1998 S. 370
Vereinbarung über die Rückforderung von Anwärterbezügen nach § 59 BBesG in Verbindung mit den allgemeinen Verwaltungsvorschriften zum Bundesbesoldungsgesetz (BBesGVwV) i. d. F. vom 11. Juli 1997 (GMBl. S. 314) und nach § 4 der Anwärtersonderzuschlagsverordnung (AnwSZV) vom 9. Mai 1998
Vereinbarung über die Regelung des Einsatzes eines ressortübergreifenden lntranets in den obersten Landesbehörden Schleswig-Holstein
Amtsbl. Schl.-H. 1998 S. 817
Vereinbarung über die Unterstützung und Absicherung der Teilnahme an der Modernisierung der Landesverwaltung
(Modernisierungsvereinbarung und Beteiligung der Gewerkschaften)
Amtsbl. Schl.-H. 1998 S. 1028
Vereinbarung über die Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung
Amtsbl. Schl.-H. 1998 S. 1031
Vereinbarung zum Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräch
(Amtsbl. Schl.-H. S. 1042),
geändert am 8. November 1999 (Amtsbl. Schl.-H. S. 626)
Vereinbarung zum Anforderungsprofil für Führungskräfte
Amtsbl. Schl.-H. S. 1053
Vereinbarung zur Rückmeldung für Führungskräfte
(Amtsbl. Schl.-H. S. 1058),
geändert am 8. November 1999 (Amtsbl. Schl.-H. S. 626),
ergänzt am 3. März 2003 (Amtsbl. Schl.-H. S. 186),
geändert 20. April 2005 - IV 143 - (Amtsbl. Schl.-H. S. 469)
Vereinbarung zur Umsetzung der Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung, des Mitarbeiter- und Vorgesetztengesprächs, des Anforderungsprofils für Führungskräfte und der Rückmeldung für Führungskräfte
(Amtsbl. Schl.-H. S. 1063),
Vereinbarung über die Grundsätze der variablen Arbeitszeit
Amtsbl. Schl.-H. 1999 S. 260
Vereinbarung über Teilzeitbeschäftigung in Form eines Sabbatjahres in der schleswig-holsteinischen Landesverwaltung
Amtsbl. Schl.-H. 2009 S. 932
Bekannt-machung:
Vereinbarung über die Einführung der Kosten- und Leistungsrechnung in der Landesverwaltung im Rahmen eines betriebswirtschaftlich orientierten Buchungssystems (59er Vereinbg.-KLR)
Amtsbl. Schl.-H. S. 71
Vereinbarung über Richtlinien für die Ausstellung von Dienstausweisen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der schleswig-holsteinischen Landesverwaltung
Amtsbl. Schl.-H. S. 132
Vereinbarung über die Beurteilung der Beschäftigten des Landes Schleswig-Holstein (Beurteilungsrichtlinien - BURL)
Amtsbl. Schl.-H. 2009 S. 482 -
Vereinbarung über die Neufassung der Richtlinien über die Einstellung, Beschäftigung und begleitende Hilfe schwerbehinderter Menschen in der Landesverwaltung (Schwerbehindertenrichtlinie)
Amtsbl. Schl.-H. 2007 S. 621
Vereinbarung nach § 59 Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein über die Einführung eines Verfahrens zur integrierten Ressourcensteuerung (Einführung Ressourcensteuerung)
Amtsbl. Schl.-H. S. 520
Vereinbarung zur Personalentwicklung für Führungskräfte in der Landesverwaltung
Amtsbl. Schl.-H. 2001 S. 604
ergänzt am 3. März 2002 - IV 142 - (Amtsbl. Schl.-H. S. 186)
zum Qualifizierungskonzept für Angestellte des Landes Schleswig-Holstein für Funktionen der Allgemeinen Verwaltung (Qualifizierungskonzept) als Baustein des Personalentwicklungskonzeptes
Amtsbl. Schl.-H. 2001 S. 607
Kraftfahrzeugrichtlinien des Landes Schleswig-Holstein
- KfzRL SH -
Amtsbl. Schl.-H. 2002 S. 145
Vereinbarung über das Verfahren beim Nachweis der gesundheitlichen Eignung bei Ernennungen
Amtsbl. Schl.-H. 2009 S. 687
Richtlinie über Telekommunikationsanlagen, Gebührenerfassung, -auswertung und ‑abrechnung von Dienst- und Privatgesprächsgebühren in Landesdienststellen (TKR 2004)
Amtsbl. Schl.-H. 2004 S. 832
Entsprechende Anwendung der Entsendungsrichtlinien und der Beurlaubungsrichtlinien des Bundes auf die Beamtinnen und Beamten und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Landes Schleswig-Holstein
Amtsbl. Schl.-H. 2004 S. 997
Erläuterungen dazu!
Amtsbl. Schl.-H. 2009 S. 415
Begleitung der Verwaltungsstrukturreform
Amtsbl. Schl.-H. 2005 S. 138
über die Einführung und Anwendung eines zentralen digitalen Zeitsystems in der Landesverwaltung Schleswig-Holstein (+ 3 Anlagen)
GVOBl. 2012, 515
Grundlagenvereinbarung zur Einführung und Nutzung des integrierten HR IT-Personalmanagementverfahrens - P&I als Grundlage für Vereinbarungen nach § 94 Hamburgisches Personalvertretungsgesetz (HmbPersVG) / § 59 Gesetz über Mitbestimmung der Personalräte (Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein - MBG Schl-H.)
Für KoPers
1. Ergänzungsvereinbarung zur Grundlagenvereinbarung über die Einführung und Nutzung des integrierten HR IT-Personalmanagementverfahrens - P&I nach § 59 Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein (MBG Schl.-H.)
2. Ergänzungsvereinbarung zur Grundlagenvereinbarung über die Einführung und Nutzung des integrierten HR IT-Personalmanagementverfahrens - P&I nach § 59 Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein (MBG Schl.-H.)
Amtsbl SH 2015, 82
zur Personalentwicklung der Landesverwaltung
zur Änderung der Vereinbarungen zur Personalentwicklung der Landesverwaltung
02.11. 1999
Vereinbarung nach § 59 Mitbestimmungsgesetz
(MBG) vom 12. Juli 1995
betr.: Richtlinien für die Nutzung privater
Datenverarbeitungsanlagen (DVA) zu dienstlichen Zwecken
außerhalb der Diensträume
Gl.-Nr.: 2015.2
Fundstelle: Amtsbl. Schl.-H. 1995 S. 513
Gemeinsame Sichtweise zur Beteiligung der Personalräte in einer
reorganisierten Personalverwaltung in der Landesverwaltung
Amtsbl SH 2015, 786-787
Vereinbarung nach § 59 MBG SH zur Überführung von
papierbasierten in elektronische Personalakten durch Digitalisierung
(DigiPA) Gl.Nr. 2014.7
Fundstelle: Amtsbl. Schl.-H. 2015 S. 986-989
Rahmendienstvereinbarungen werden zwischen einem Ministerium und dem dortigen Hauptpersonalrat abgeschlossen.
Seit 2015 gibt es einen HPR W für alle an den staatlichen Hochschulen in SH Beschäftigten. Solche RDV wären also nicht im Ministerium selbst, sondern in allen Hochschulen gültig
Derzeit existiert keine Rahmendienstvereinbarung im MSGWG für den nachgeordneten Bereich!
Ehemals: BURL
Ehemals: Nichtraucherschutz
Ehemals: KLR-Einführung

References: § 59
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 § 4
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 § 94
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