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Timestamp: 2016-12-06 19:51:09+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa Guardian Llodio Uno, S.L.U. de Tudela. Código número 31100011012011
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa Guardian Llodio Uno, S.L.U. de Tudela. Código número 31100011012011	RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa Guardian Llodio Uno, S.L.U. de Tudela. Código número 31100011012011 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa Guardian Llodio Uno, S.L.U. de Tudela. Código número 31100011012011 Nº de Disposición	:
BON 148	Fecha Disposición	:
20/06/2011	Fecha Publicación	:
27/07/2011	Órgano Emisor	:
1.5. ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal y objetivo delconvenio.Artículo 2. Ámbito temporal. Vigencia yduración.Artículo 3. Denuncia del Convenio.Artículo 4. Aplicación de la totalidad delConvenio.Artículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Pautas de funcionamiento.Capítulo II Cláusulas de empleoArtículo 7. Periodo de prueba.Artículo 8. Baja voluntaria del trabajador.Artículo 9. Movilidad funcional.Artículo 10. Movilidad geográfica.Artículo 11. Contratación de eventuales.Capítulo III RetribucionesArtículo 12. Ámbito de aplicación.Artículo 13. Retribución horaria.Artículo 14. Plus de turnos.Artículo 15. Plus de presencia.Artículo 17. Pagas extraordinarias.Capítulo IV Tiempo de trabajoSECCIÓN 1.ªArtículo 18. Jornada anual.Artículo 19. Plan de trabajo.Artículo 20. Horario de trabajo para empleados sinturnos.Artículo 21. Horario para operarios sin turnos.Artículo 22. Trabajadores a turnos.Artículo 23. Horario de empleados a turnos.Artículo 24. Horario de operarios a turnos.Artículo 25. Cambio de turno.SECCIÓN 3.ªArtículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Días adicionales.Capítulo V Licencias, permisos y excedenciasArtículo 28. Licencias retribuidas.Artículo 29. Excedencias.Capítulo VI Régimen disciplinarioArtículo 30. Clases de faltas.Artículo 31. Faltas leves.Artículo 32. Faltas graves.Artículo 33. Faltas muy graves.Artículo 34. Sanciones.Capítulo VII Regimen asistencialArtículo 35. Complemento de bajas.Artículo 36. Póliza de Seguro Colectivo.Artículo 37. Plan de ayuda a la enseñanza.Capítulo VIII Seguridad y salud laboralArtículo 39. El Loss Control.Artículo 40. Cumplimiento de las normas.Artículo 41. Orden y limpieza.Artículo 42. Premio Loss Control.Capítulo IX JubilacionesArtículo 43. Contrato de Relevo.Capítulo X Comisión paritaria del convenioArtículo 44. Composición, ejecución,interpretación del convenio y solución deconflictos.Capítulo XI Disposiciones adicionalesArtículo 45. Colaboración mutua.Artículo 46. Programa Bonus de Desempeño.Artículo 47. Production Bonus.Artículo 48. Programa Operario Polivalente.Capítulo XII Disposiciones transitoriasArtículo 49. Trabajadores ETT's.Artículo 50. Prima por firma del Convenio.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Guardian
Llodio Uno, S.L.U. de Tudela (código número
31100011012011), que tuvo entrada en este Registro en fecha 23 de
mayo de 2011, y que fue suscrito el día 20 de mayo por la
representación legal y sindical de la misma, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en
el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y
Acuerdos Colectivos de Trabajo de Navarra.
2. Notificar esta Resolución a la Comisión
Negociadora, advirtiendo que contra la misma, que no agota la
el Consejero de Innovación, Empresa y Empleo, en el plazo de
un mes a partir del día siguiente al de su
3. Disponer su publicación en el Boletín Oficial
de Navarra, para su general conocimiento.
Pamplona, 20 de junio de 2011.-La Directora General de Trabajo y
Prevención de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
CONVENIO COLECTIVO DE GUARDIAN LLODIO UNO. S.L.U.
Partes negociadoras y exposición de motivos
El Comité de Empresa de la Mercantil Guardian Llodio Uno
S.L.U. y la Dirección, en fecha de 20 de mayo de 2011, han
llegado al acuerdo de redactar un Convenio Colectivo para la
empresa Guardian Llodio Uno S.L.U. que, desde su entrada en vigor,
sustituya en su integridad al existente hasta ahora de fecha 28 de
abril de 2005; habiendo acordado asimismo ambas partes,
expresamente, su derogación sin esperar a su
La necesidad de este nuevo convenio colectivo surge como
consecuencia de la reestructuración societaria que se
produjo en Guardian Navarra S.L, cuando las instalaciones de
producción del vidrio Float (Zona Caliente, Zona
Fría, mantenimiento, Almacén, y Logística
Interna) fueron traspasadas, el día 1 de abril de 2007, a
una nueva empresa del Grupo Guardian, denominada Guardian
Industries Navarra S.L.U, y las instalaciones de Laminado y Mateado
fueron traspasadas el día 01 de agosto de 2007 a una empresa
del Grupo Guardian denominada Guardian Llodio Uno. S.L.U.
División Tudela.
Esta empresa, en su centro de trabajo de Tudela, se ha venido
rigiendo por el convenio colectivo de Guardian Navarra S.L. hasta
la fecha en la que el Comité de Empresa y la
Dirección han decidido negociar un nuevo Convenio colectivo
que regirá las relaciones laborales de Guardian LLodio Uno
S.L.U. en su centro de trabajo de Tudela en el momento de su
aprobación y entrada en vigor, dejando sin efectoel anterior
convenio de Guardian Navarra. S.L.
La redacción última y definitiva de dicho Convenio
en toda su extensión incluidos los términos del
acuerdo alcanzado, es como a continuación se recoge.
Artículo 1. Ámbito personal y objetivo del
Las disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo
regularán desde su entrada en vigor las relaciones laborales
de toda la plantilla actual y/o futura adscrita exclusivamente a
las actividades de la fábrica de Guardian LLodio Uno. S.L.U.
El objetivo es conseguir la paz social, mantener la competitividad
y la buena marcha de la Empresa.
Artículo 2. Ámbito temporal. Vigencia y
El presente Convenio Colectivo anula al anterior. Su entrada en
vigor será 20 de mayo de 2011 manteniendo su vigencia hasta
La denuncia del mismo podrá ser presentada por cualquiera
de las partes con una antelación mínima de tres meses
a la expiración del plazo de vigencia convenido,
entendiéndose en el caso de que esta denuncia no se realice,
prorrogado por períodos anuales.
La denuncia se realizará mediante carta con acuse de
recibo. Ambas partes comenzarán a negociar en el plazo de 6
semanas desde que la denuncia se hubiere realizado.
Artículo 4. Aplicación de la totalidad del
Ambas partes manifiestan expresamente que las condiciones que
aquí se fijan forman un todo orgánico e indivisible,
no pudiéndose aplicar sólo parcialmente. Por lo
tanto, serán vinculantes en tanto tengan vigencia todas y
5.1. Las disposiciones del presente Convenio, en cuanto
más favorables en su conjunto para los trabajadores a
quienes afecta, sustituyen a cuantas condiciones de trabajo se
hayan dictado y se hallasen vigentes en la fecha de su entrada en
5.2. En el caso de que en el futuro se acuerden por Ley
condiciones más beneficiosas que las contenidas en un
artículo concreto de este Convenio, la compensación y
absorción se realizará efectuando el cómputo
global anual en términos de homogeneidad de las
compensaciones y absorciones que procedan.
Artículo 6. Pautas de funcionamiento.
6.1. En lo no previsto en este Convenio se aplicará, como
derecho supletorio, la legislación vigente.
6.2. Se atribuye a la Dirección de la Empresa la
organización, dirección técnica,
práctica y científica de la actividad laboral y, en
base a tales facultades, la Dirección de la Empresa
establecerá las Pautas de Funcionamiento que considere
oportunas pudiendo modificarlas cuando crea necesario para
adaptarlas a las necesidades de funcionamiento de la misma.
Capítulo II Cláusulas de empleo
7.1. La Empresa establece un periodo de prueba de 6 meses para
los empleados de nueva incorporación, de 15 días
laborables para los operarios de producción y de un mes para
7.2. La Empresa, los operarios y los empleados están,
respectivamente, obligados a realizar las experiencias que
constituyen el objeto de la prueba.
7.3. Durante dichos períodos, tanto los operarios y
empleados como la Dirección de la Empresa, podrán
rescindir a instancia de cualquiera de ellos, la relación
laboral, sin derecho a indemnización.
7.4. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de
las causas previstas en el artículo 45 del ET no
interrumpirá el plazo de duración del contrato.
Artículo 8. Baja voluntaria del trabajador.
Los empleados estarán obligados a preavisar a la Empresa
con un plazo de tres meses y de quince días en el caso de
operarios de producción y mantenimiento respectivamente.
En el supuesto de incumplirse este plazo de preaviso
mínimo la Empresa descontará del finiquito que le
corresponda los días dejados de preavisar.
9.1. La empresa podrá destinar al trabajador, con
carácter temporal o permanente a cualquier puesto de trabajo
de categoría superior o inferior respetando siempre los
derechos económicos de los trabajadores según el
9.2. Se entiende como tal, el cambio del puesto habitual de
trabajo a otro de calificación igual, superior o inferior
dentro de la Empresa. Con esta política, la Empresa como
unidad productiva y social, pretende conseguir un ajuste racional
de la mano de obra a las necesidades de la organización,
tratando de conseguir el menor desequilibrio posible, tanto en los
trabajadores afectados como en el sistema económico y
organizativo de la Empresa.
Por tanto, la Dirección de la Empresa podrá
efectuar cambios de puesto cuando las necesidades de
organización del trabajo o las circunstancias personales del
trabajador así lo requieran. En los cambios de puesto
admitidos por la Dirección de la Empresa, a petición
del trabajador, se aplicarán, en cuanto a la
retribución, las condiciones económicas del nuevo
Igualmente, dado que el trabajador forma parte de un Grupo
Multinacional, el mismo acepta desde este momento, la movilidad
geográfica cuando las necesidades de organización del
trabajo así lo requieran a juicio de la Dirección de
la Empresa y/o las circunstancias personales del trabajador lo
Artículo 11. Contratación de eventuales.
La duración máxima del contrato de trabajo con
Guardian LLodio Uno S.L.U. será de 12 meses dentro de un
12.1. Este capítulo octavo "Retribuciones y primas" no es
de aplicación a los empleados. Éstos tienen sus
retribuciones y primas establecidas exclusivamente en sus contratos
12.2. Los Operarios están clasificados en Operarios de
Producción y Operarios de Mantenimiento.
12.3. Las retribuciones se abonarán mensualmente el
12.4. La retribución y las primas de los operarios de
producción y mantenimiento se abonarán exclusivamente
Artículo 13. Retribución horaria.
13.1. La retribución por hora trabajada, consta de dos
conceptos: Salario Base e Incentivo de Fidelidad.
Los trabajadores que a la firma del presente convenio vinieran
percibiendo el denominado Complemento Individual, mantendrán
a título individual dicho complemento en el importe que en
el momento de la firma estuvieran percibiendo.
Este complemento será objeto de los incrementos pactados
para la retribución horaria, sólo y exclusivamente
para aquellos trabajadores que lo tuvieran.
13.2. Este importe se abonará por horas realmente
13.3. La retribución horaria incluye: el trabajo efectivo
realizado, los períodos de descanso computables como
trabajo, los días festivos no retribuidos y todos aquellos
conceptos salariales a que hubiese lugar. Están excluidos
aquellos conceptos salariales que se tratan de forma
específica en los artículos posteriores.
13.4. Salario Base.
Para el año 2011, el Salario Base para operario de
producción y de mantenimiento será de 6.955 euros y
8.360 euros respectivamente.
13.5. Incentivo de fidelidad.
El importe de este concepto, que es consolidable, será
para el año 2011 según la categoría, el
0,1181 euros/h
0,2806 euros/h
0,4012 euros/h
0,4897 euros/h
0,5600 euros/h
0,6734 euros/h
0,8596 euros/h
1,0292 euros/h
Cada persona conservará su valor de la tabla anterior,
actualizado con los incrementos previstos en el punto 13.6, es
decir, por el hecho de cumplir un año más de alta en
la empresa, no obtendrá el Incentivo de la categoría
superior de la tabla anterior.
13.6. Variaciones de la retribución horaria.
Teniendo en cuenta que las modificaciones introducidas en este
acuerdo tienen su eficacia a partir del 20 de Mayo 2011, fecha
firma del convenio, las variaciones establecidas para los
años siguientes serán las que a continuación
IPC Español año anterior + 0.5%
IPC Español año anterior - 0.5%
IPC Español año anterior
IPC Español año anterior + 0.5 + 1% dependiendo
del PIB*
La aplicación del incremento en el año 2016
condicionado al dato del PIB español, se calculará y
aplicará como sigue:
-Si 0 PIB = 0%.
-Si 0 PIB 1 = 0.5%.
-Si PIB 1 = 1%.
Se tomará como referencia para el PIB (español) la
media de los PIB españoles de los años 2013, 2014 y
El importe obtenido como diferencia entre la aplicación
del IPC español como incremento salarial y lo percibido
durante los años 2013, 2014 y 2015, se pagará en una
única prima en enero de 2016, a aquellos operarios que su
fecha de alta en la empresa date de antes de enero de 2013 y que
continúen de alta en el momento del pago en enero de 2016.
Aquellos trabajadores que se incorporen a la plantilla de Guardian
a partir de 2013 y sigan de alta en enero de 2016, recibirán
la prima correspondiente al periodo de alta en la empresa.
Artículo 14. Plus de turnos.
Se abonará sobre la cantidad que resulte de sumar a los
conceptos de nómina Salario Base, Complemento Individual,
para quien lo tuviera, e Incentivo de Fidelidad, los recargos
correspondientes a las condiciones de las horas realmente
trabajadas. Estos recargos, no consolidables, se aplicarán
solamente sobre las horas de trabajo efectivo.
14.1. Horas nocturnas: Se abonará un recargo del 25%
sobre la cantidad que resulte de sumar los conceptos de
nómina Salario Base, Complemento Resultado Individual e
Incentivo de Fidelidad para todos los operarios de turnos.
14.2. Horas trabajadas en domingo: Se abonará un recargo
del 80% sobre la cantidad que resulte de sumar los conceptos de
14.3. Horas trabajadas en festivo: Se abonará un recargo
del 200% sobre la cantidad que resulte de sumar los conceptos de
Si las necesidades de producción lo permiten, los
operarios con más de un año de antigüedad,
podrán solicitar un día de permiso retribuido por el
Salario Base, Complemento Resultado Individual e Incentivo de
Fidelidad por cada festivo trabajado y cobrar sólo el 100%
del Salario Base, Complemento Resultado Individual e Incentivo de
Fidelidad en concepto de plus de festivo.
14.4. Horas trabajadas en sábados:
Se abonará un recargo del 30% sobre la cantidad que
resulte de sumar los conceptos de nómina de Salario Base,
Complemento de Resultado Individual en Incentivo de Fidelidad para
todos los trabajadores a turnos.
Este complemento supone que todos los trabajadores que realicen
su labor el sábado, desde las 00.00 horas hasta las 23:59
horas, recibirán este plus de sábado,
independientemente del tipo de turno (dos, tres o cuatro turnos) en
que desarrollen habitualmente su trabajo.
14.5. 24 y 31 de diciembre: Los turnos de tarde de los
días 24 y 31 de diciembre pasan a considerarse festivos,
aplicándose el Plus correspondiente a las horas trabajadas
en festivo según el punto 14.3. peroen estos casos sin
derecho a generar día de permiso retribuido de los descritos
en el mencionado punto 14.3.
Artículo 15. Plus de presencia.
Los operarios cobrarán un Plus de Presencia, que se
abonarán por día efectivamente trabajado.
Este plus no es consolidable y su finalidad es incentivar la
presencia real y efectiva de los operarios en la empresa.
Se acuerda subir el plus de presencia en 1 euro en el año
2013, quedando como sigue:
OPERARIO 1 AÑO
6,52 euros/día
9,03 euros/día
7,52 euros/día
10,03 euros/día
16.1. 1. Las horas extraordinarias de fuerza mayor son de
obligatoria realización cuando sean solicitadas y
autorizadas expresamente por la Dirección de la Empresa.
16.2. Se abonarán con un recargo del 125% las horas
extraordinarias normales.
16.3. Si estas horas fueran realizadas en festivo, se
abonarán con un recargo del 250%.
16.4. En ningún caso se abonará plus de turnos
durante las horas extraordinarias.
16.5. Tendrán la consideración de horas
extraordinarias de fuerza mayor aquéllas que sirvan para
prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios o
urgentes y las producidas por sucesos imprevistos o que estando
previstos sean inevitables.
17.1. Serán las siguientes:
-Paga Extra de verano: Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de
junio. Se paga el 15 de julio del mismo año en que se
-Paga Extra de Navidad: Se devenga desde el día 1 de
julio al 31 de diciembre. Se paga el 15 de diciembre del mismo
año en que se devenga.
A efectos del devengo, en el caso de tener una asistencia sin
ningún tipo de bajas, ausencias injustificadas o permisos no
retribuidos la cantidad será la que resulte de multiplicar
23 días para los operarios de cuatro, tres y dos turnos y 22
días para los operarios sin turnos por el tiempo de trabajo
diario y por el salario base respectivo, el complemento individual,
para el que lo tuviera, y el incentivo de fidelidad.
En el caso de faltar al trabajo por: Ausencia Injustificada,
Permiso no retribuido, Baja por enfermedad o accidente se
procederá al descuento de la parte proporcional. Salvo en
caso de accidente laboral cuya responsabilidad no sea imputable al
17.2. A efectos de lo establecido en el párrafo anterior
el descuento de la parte proporcional por hora se calculará
1) Para operarios de turnos con masde un año de
23 x 7,5 x (Salario base + Complemento Resultado Individual +
Incentivo de Fidelidad).
232*/2 x 7,5
2) Para operarios de turnos con menos de un año de
23 x 7,5 x (Salario base + Complemento Resultado
235*/2 x 7,5
3) Para operarios sin turnos:
22 x 8 x (Salario base + Complemento Resultado Individual +
224*/2 x 8
* Estas cantidades, que recogen los días de trabajo
efectivo por año, se actualizarán de acuerdo a lo
establecido en el artículo 18 del presente Convenio que
recoge las variaciones de la jornada laboral hasta el año
17.3. Este descuento se realizará el mes en el que la
ausencia se haya producido.
SECCIÓN 1.ªJornada Laboral
La jornada anual será, en número de horas, la
siguiente, en función del turno de trabajo:
OPERARIO 4T 1 AÑO
OPERARIO 4 1 AÑO
OPERARIOS DE 3 Y 2 TURNOS
OPERARIOS DÍA
1.717,5*
* A partir del año 2012 los operarios a 3 y 2 turnos
deberán recuperar 2 días festivos que se
determinarán a principio de año dependiendo de las
necesidades productivas y organizativas de la empresa.
Los Festivos a recuperar podrán ser determinados por
Los Festivos se remunerarán como días festivos
trabajados y no podrán generar días.
Si por necesidades de producción u organizativas se
acordara cambiar un día festivo por un sábado,
éste tendría consideración de festivo a
efectos de remuneración.
Artículo 19. Plan de trabajo.
19.1. Dado el sistema de trabajo, motivado por las exigencias de
la Producción continua (24h/día, 365
días/año) existe el denominado Plan de Trabajo, en el
que se recoge de manera clara y concreta el sistema de turnos,
horario, festivos, descansos..
19.2. Este Plan de Trabajo podrá ser modificado en
cualquier momento cuando la Dirección de la Empresa lo
estime necesario y existan probadas razones económicas,
19.3. Los trabajadores aceptan la realización de
cualquier horario, cuando las necesidades de organización
del trabajo así lo requieran y así lo determine la
Dirección de la Empresa por probadas razones
19.4. Un ejemplar del citado Plan de Trabajo, estará a
disposición de cada trabajador antes del comienzo del
año natural o en la fecha de su incorporación si
ésta fuera distinta.
Artículo 20. Horario de trabajo para empleados sin
20.1. Los empleados sin turnos tendrán un horario de
trabajo de 8 a 13 horas y de 14 a 17 horas de lunes a viernes. De
13 a 14 horas es el tiempo establecido para la comida que no es
trabajo efectivo y por lo tanto no es remunerado. Este horario
podrá ser modificado en cualquier momento cuando la
Dirección de la Empresa lo estime necesario y existan
probadas razones económicas, técnicas, organizativas
o de producción.
20.2. Algunos puestos específicos tendrán horarios
especiales que serán establecidos por la Dirección de
la Empresa con el fin de tener cubiertos servicios que sean
importantes para el mantenimiento tanto de la producción
como de sus servicios auxiliares.
Artículo 21. Horario para operarios sin turnos.
Los operarios sin turnos trabajarán según el
departamento al que estén asignados y las necesidades de
producción que se puedan originar. Los horarios que realicen
serán los que mejor posibiliten el cumplimiento de las
Artículo 22. Trabajadores a turnos.
Los trabajadores a cuatro, tres y dos turnos trabajarán
en turno de mañana, tarde o noche indistintamente rotando de
acuerdo con lo dispuesto en el Plan de Trabajo de cada
-Turno de noche de 0 a 8 horas.
-Turno de tarde de 16 a 24 horas.
-Turno de mañana de 8 a 16 horas.
Artículo 23. Horario de empleados a turnos.
Los empleados que trabajen a turnos realizarán un horario
de 7 horas 14 minutos cada día. El tiempo restante hasta 8
horas será el tiempo de "bocadillo" que no tendrá la
consideración de trabajo efectivo y por lo tanto no
Artículo 24. Horario de operarios a turnos.
Los operarios que trabajen a turnos, realizarán un
horario de 7 horas 30 minutos por día. El tiempo restante
hasta 8 horas, será tiempo de bocadillo que no tendrá
la consideración de trabajo efectivo y por lo tanto no
estará retribuido.
El trabajador del turno saliente, no podrá abandonar el
puesto de trabajo hasta ser relevado por el del turno entrante.
Vacaciones y días adicionales
26.1. Los operarios tendrán 22 días laborables de
vacaciones por año.
Los empleados tendrán:
-Año 2011: 24 días laborables por año.
-Año 2012 al 2014: 25 días laborables por
-Año 2015 al 2017: 26 días laborables por
26.2. El mantenimiento del proceso productivo es la primera
prioridad de la empresa y, en tanto en cuanto es un proceso
continuo, requiere una plantilla estable para poder atender el
funcionamiento de las instalaciones y la producción.
Cada año los trabajadores solicitarán que se les
designe fechas para su disfrute antes del 31 de enero del
año en curso. Las vacaciones quedarán fijadas para el
28 de febrero de ese año.
Todas las peticiones se atenderán en la medida que el
proceso lo permita, entendiéndose que es la Dirección
de la Empresa la competente para fijar en todo momento la plantilla
necesaria en cada departamento.
26.3. La Empresa, dentro de lo posible, garantizará que
en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de
septiembre el trabajador que lo desee pueda disfrutar de 11
días laborables de los 22 disponibles por cada trabajador en
un año trabajado.
26.4. Una vez fijado el calendario de vacaciones si el
trabajador cayera en situación de IT, derivada de
contingencia común o profesional, durante el disfrute de sus
vacaciones, dichas vacaciones le correrán a todos los
efectos como si hubiera estado de alta. Si el trabajador cayera en
situación de IT, derivada de contingencia común o
profesional, antes de comenzar sus vacaciones y dicha
situación se prolongase durante las mismas, tendrá
derecho a disfrutar las vacaciones en otro periodo.
26.5. Estas vacaciones corresponden a años completos de
trabajo, no teniéndose derecho al disfrute de las mismas
hasta no transcurridos, como mínimo, seis meses desde su
incorporación a la plantilla de la empresa.
26.6. Si al cese de una persona en la organización,
hubiera disfrutado de más vacaciones de las que le
corresponden, se descontará del saldo y finiquito la parte
de vacaciones que hubiera excedido.
Artículo 27. Días adicionales.
27.1. Con el fin de no sobrepasar las horas de trabajo efectivas
anuales fijadas en este Convenio, como consecuencia de la
prestación real del trabajo diario, se disfrutarán
días u horas libres, en función de las necesidades de
organización del trabajo a juicio de la Dirección de
la Empresa, fijando dicho descanso con el operario considerando una
antelación mínima de dos días naturales,
siempre que ello resulte posible.
Los días adicionales se devengarán
proporcionalmente al período de trabajo efectivamente
realizado durante el año natural. Cada día adicional
devengado se abonará el tiempo de trabajo diario por la
cifra que resulte de sumar los conceptos de nómina Salario
Base, Complemento Resultado Individual e Incentivo de
Si se trabaja todo el año con una asistencia perfecta
3 Y 2 TURNOS
En caso de que no exista asistencia perfecta se calculará
la parte proporcional. El mayor número de días
adicionales una vez alcanzado el año de antigüedad, se
debe a un incentivo a la permanencia de los operarios en la
plantilla de Guardian LLodio Uno S.L.U. y este incentivo
será otorgado a todos los operarios cuando alcancen dicha
27.2. Se concederá 1 día adicional a empleados y
operarios por absentismo personal 0 en el año anterior.
27.3. Se concederá 1 día adicional a los empleados
y operarios con una antigüedad de más de 5
27.4. A Se concederán 2 días adicionales a los
empleados y operarios con una antigüedad de más de 10
años (1 día más respecto a las personas con
una antigüedad de más de 5 años).
27.5. Se abonará la cantidad obtenida de multiplicar los
días correspondientes de vacaciones y/o adicionales por el
tiempo de trabajo diario por el Salario Base, por el Complemento
Individual, para aquellos que lo tuvieran, y por el Incentivo de
Fidelidad respectivos.
Capítulo V Licencias, permisos y excedencias
El trabajador podrá ausentarse del trabajo con un
preaviso mínimo de cinco días, siempre que fuera
posible, y con justificación adecuada.
En todos los supuestos recibirá el Salario Base,
Complemento Individual, si lo tuviera, e Incentivo de Fidelidad
salvo en el caso de que la licencia retribuida sea causada por
nacimiento, fallecimiento y enfermedad grave de familiar en cuyo
caso se abonará el Salario Base, Incentivo de Fidelidad y
Complemento Individual, si lo tuviera, y los pluses como si ese
día hubiera sido efectivamente trabajado.
Los motivos de las licencias son los que a continuación
28.1. Quince días naturales en el caso de matrimonio o
inscripción como pareja de hecho. Este derecho sólo
se dará en uno de los dos casos, nunca en ambos para los
mismos sujetos causantes.
28.2. Tres días naturales en caso de nacimiento de hijos
o en caso de enfermedad grave tanto de la madre como del hijo, y
hasta cinco si exige desplazamiento.
Tres días naturales en caso de enfermedad grave y/u
operación con ingreso de más de 1 día de
cónyuge o hijo, hasta cinco si exige desplazamiento.
Dos días naturales en caso de hospitalización
urgente, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta cuatro si existe
Cuatro días naturales en caso de fallecimiento de
familiar de primer grado o cónyuge.
Un día por muerte de parientes hasta tercer grado,
siempre y cuando coincida con una jornada laboral. Es decir, no
Se entenderá como desplazamiento, a los efectos de la
ampliación de los permisos toda salida por más de 150
km desde el centro de trabajo.
28.3. Un día natural por traslado de domicilio habitual.
A estos efectos la licencia se entiende concedida para el traslado
de enseres de su anterior domicilio al nuevo.
28.4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un
Cuando conste en una norma legal o convencional un
período determinado, se estará a lo que esta disponga
en cuanto a duración de la ausencia ya a su
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en
más del veinte por ciento de las horas laborables, en un
período de tres meses, podrá la Empresa pasar al
trabajador a la situación de excedencia regulada en el
apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o
desempeño del cargo perciba una compensación, se
descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la Empresa.
En todos los casos de concesión de permisos retribuidos
el trabajador deberá presentar, en el plazo de 48 horas como
máximo después de la reincorporación, si es
que no pudo hacerlo antes, los justificantes y documentos que
acrediten la existencia de las circunstancias alegadas para su
obtención así como su asistencia.
28.5. Un día por comunión y bautizo de hijos,
28.6. Un día por boda de hermanos, cuñados, padres
e hijos, siempre y cuando coincida con una jornada laboral. Es
decir, no recuperable.
29.1. Excedencia Forzosa: Se concederá por la
designación o elección de un cargo público o
sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. Este tipo de
excedencia da derecho a la conservación del puesto y a la
antigüedad, debiendo ser solicitado el reingreso dentro del
mes siguiente al cese en el cargo público o sindical.
29.2. La Excedencia Voluntaria, podrá ser solicitada por
los trabajadores que tengan al menos un año de
antigüedad en la empresa. El trabajador excedente conserva
sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de
igual o similar categoría a la suya que hubiera o se
produjeran en la empresa. El reingreso deberá ser solicitado
un mes antes de la terminación de la excedencia.
29.3. En lo relativo a la excedencia por maternidad o
nacimientos de hijos, se estará a lo que determinen las
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la
Empresa reguladas por este convenio se clasificarán
atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en
31.1. De una a tres faltas de puntualidad hasta un total de 30
minutos durante un mes sin que exista causa justificada para
31.2. No comunicar con la antelación debida su falta al
trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad
31.3. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada,
aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no
resultara perjudicial para la empresa ni perturbase el trabajo de
los demás operarios, en cuyos supuestos se
considerará como falta grave o muy grave.
31.4. La falta de la debida corrección y diligencia con
el público y la apatía para cumplir las indicaciones
de sus superiores. Estas faltas podrán tener la
consideración de graves en caso de reincidencia y en cuanto
por su real trascendencia merezcan esta calificación.
31.5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio y
aquellos otros datos que sean necesarios para aquella.
31.6. Discutir sobre asuntos extraños al trabajo, durante
la jornada laboral. Si se produjera alteración del orden
laboral, podrá considerarse falta grave o muy grave.
31.7. Comer en horarios y lugares no autorizados, sin
31.8. Cualquier otra de carácter análogo.
32.1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad
32.2. Faltar dos días al trabajo sin justificar.
32.3. La entrega no puntual de los partes de baja,
confirmación y alta en los períodos de I.L.T.
32.4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios
experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad
social o retenciones fiscales, si existiera malicia se
considerará "falta muy grave".
32.5. Intervenir en juegos durante las horas de trabajo, sean
estos de la clase que fueren. Participar en disputas o riñas
en el recinto de la Empresa.
32.6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de
trabajo, siempre que no implique peligro para la integridad
física de las personas o trato vejatorio. Si implicase
quebranto manifiesto de las disciplina o se derivase perjuicio
notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta
32.7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la
32.8. La disminución voluntaria en el rendimiento del
32.9. La imprudencia en acto de servicio si no implicara riesgo
grave de accidente o avería en las instalaciones, utillajes,
maquinaria, etc., para el trabajador o para sus
32.10. Descuidos de importancia en la conservación o en
la limpieza de materiales y máquinas, utillaje, etc., que el
trabajador tenga a su cargo, cuando se derive peligro para los
compañeros de trabajo o para la integridad de las referidas
32.11. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares
en la obra o centro de trabajo, así como fuera de los
locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna
32.12. La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de
distinta naturaleza, dentro de un semestre.
32.13. El quebranto o violación del secreto de reserva
obligada si no se producen perjuicios a la empresa.
32.14. Proporcionar información falsa a la
Dirección o a los superiores, en relación con el
servicio o trabajo, por negligencia.
32.15. Negarse a dar cuenta del contenido de paquetes o
envoltorios si fuera requerido por el personal encargado de esta
32.16. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador
hubiese presenciado y puedan causar perjuicios graves a la
32.17. Encontrarse en los locales de la empresa fuera de los
horarios de trabajo, así como introducir en los mismos a
personas ajenas a la empresa, sin la debida autorización
32.18. Cambiar o revolver las pertenencias de la empresa o de
32.19. Usar el teléfono para asuntos particulares sin
32.20. No seguir el Programa de Loss Control.
32.21. Introducir armas en la Empresa.
32.22. La continuada y habitual falta de higiene y limpieza que
produzca queja justificada de los compañeros de trabajo.
32.23. El abuso en el consumo de las EPI's.
32.24. Cualquier otra de carácter análogo.
33.1. La acumulación de diez o más faltas de
puntualidad no justificadas, cometidas en un período de seis
meses, o de veinte, cometidas durante un año.
33.2. Faltar al trabajo tres o más días al mes sin
33.3. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las
33.4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos
reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la
misma datosde reserva obligatoria.
33.5. Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa
si existiera competencia desleal y no mediara autorización
escrita de la Dirección.
33.6. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable
de informes erróneos; el sabotaje, con independencia de la
33.7. La propagación de noticias falsas o tendenciosas
referidas a la empresa con perjuicio para la misma.
33.8. Los actos contra la propiedad, tanto de los demás
trabajadores, como de la empresa o a cualquier persona dentro de
los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de
servicio. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos para
las obras asistenciales de la empresa y de la Seguridad Social.
33.9. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias
primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas,
máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
departamentos de la empresa debido a actuaciones culposas o de mala
33.10. Haber recaído sobre el trabajador sentencia firme
de los Tribunales de Justicia competente, por delitos contra la
propiedad, cometidos fuera de la empresa.
33.11. La embriaguez o toxicomanía así como la
distribución de drogas, tenencia o su introducción en
la empresa o su consumo durante la jornada laboral.
33.12. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de
respeto y consideración a los superiores, trabajadores o
subordinados o a sus familiares.
33.13. La insubordinación.
33.14. La desobediencia a los superiores que pueda motivar
quebranto manifiesto de la disciplina, cuando de ellos se derive
perjuicio notorio para la empresa o para los demás
33.15. Causar accidente grave a sus compañeros de trabajo
por imprudencia o negligencia inexcusable.
33.16. La imprudencia y/o negligencia en acto de servicio cuando
implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para
los bienes de la empresa.
33.17. Abandono del puesto de trabajo en puestos de
33.18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta
naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto
33.19. La disminución continuada y voluntaria en el
rendimiento del trabajo normal o pactado.
33.20. Autolesión en el trabajo.
33.21. El abandono del trabajo sin justificación cuando
ocasione evidentes perjuicios para la empresa o sea causa de
accidente para otros trabajadores.
33.22. La simulación de enfermedad o accidente. Se
entenderá siempre que exista esta falta cuando un trabajador
en baja por tales motivos, realice trabajos de cualquier clase por
cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este
apartado toda manipulación de las heridas para prolongar la
baja por I.L.T.
33.23. No utilizar los elementos de protección de
seguridad o higiene facilitados por la empresa, con
33.24. Cualquier otra falta de índole grave similar a las
señaladas y las definidas como tales en la
legislación laboral y jurisprudencia.
Las sanciones que la empresa puede aplicar según la
gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las
34.1. Faltas leves:
c. Suspensión de empleo y sueldo de un día.
34.2. Faltas graves:
a. Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez
34.3. Faltas muy graves:
a. Pérdida temporal de la categoría
b. Suspensión de empleo y sueldo de once días a
c. Despido disciplinario según el artículo 54 del
Para la aplicación de las sanciones que anteceden se
tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad
del que comete la falta, y la repercusión del hecho en los
demás trabajadores y en la empresa.
Se aplicarán las prescripciones de faltas descritas en el
artículo 60 del ET.
Capítulo VII Regimen asistencial
Artículo 35. Complemento de bajas.
La Dirección de la Empresa estudiará la
posibilidad de complemento en las bajas de enfermedad y accidente
En el caso de accidentes laborales en los cuales la
responsabilidad no sea del accidentado, se complementará la
retribución como si hubiera estado trabajando durante los
primeros 30 días de baja, después la Dirección
de la Empresa estudiará cada situación.
Artículo 36. Póliza de Seguro Colectivo.
Guardian LLodio Uno S.L.U. se compromete a suscribir una
póliza de seguros con la entidad aseguradora que considere
más oportuna, mediante la cual cubrirá las siguientes
contingencias: muerte, invalidez permanente total, absoluta y gran
invalidez, derivada tanto por contingencias comunes como por
Serán beneficiarios de esta póliza aquellos
trabajadores de Guardian LLodio Uno S.L.U. que tengan una
antigüedad superior a un año en el momento de
producirse la declaración administrativa de incapacidad o
El importe de este seguro es de 25.000 euros en caso de muerte y
de 30.000 euros en caso de invalidez permanente total, absoluta o
Artículo 37. Plan de ayuda a la enseñanza.
El plan de ayuda a la enseñanza que Guardian LLodio Uno
S.L.U. establece tiene por finalidad el reconocimiento de los
resultados académicos de los hijos/as de sus empleados.
Se acuerda extender las ayudas a la enseñanza a los
niños con edades comprendidas entre 1 y 6 años,
siempre y cuando estén escolarizados así como una
actualización de las ayudas, tal y como se recoge en la
tabla adjunta.
37.1. Beneficiarios.
Tendrán derecho a la percepción de este concepto
todos los trabajadores que se encuentren de alta en Guardian LLodio
Uno S.L.U. cuando en el momento de solicitar esta ayuda cuenten con
una antigüedad mínima de un año, y siempre y
cuando cumplan con los requerimientos establecidos para la
obtención de dicha ayuda, perdiendo todo derecho en el
momento en que por cualquier motivo causen baja en la plantilla del
37.2. Requisitos para la percepción de las ayudas.
Los requisitos para tener derecho a la percepción de este
concepto son:
1.-Presentar la solicitud correspondiente en el Dpto. de
Personal, en los plazos establecidos. (Previo anuncio en el
tablón).
2.-Acreditar:
2.1.-Guardería y Educación Infantil: Estar
-Ed. Primaria: Haber aprobado todas las asignaturas del curso
-Ed. Secundaria: Haber aprobado el curso anterior con media de
-Bachillerato: Haber aprobado el curso anterior con media de
-F.P Grado Medio: Haber aprobado el curso anterior con media de
-F.P Grado Superior: Haber aprobado el curso anterior con media
-Universidad: Aprobar el 80% de los ECTS (créditos)
matriculados, con un mínimo de matrícula de 50
créditos año.
Excepción: Este requisito de nota no se tendrá en
cuenta para aquellos niños o jóvenes con
discapacidades que les impida alcanzar los resultados
académicos exigidos.
2.2.-Aceptación de la matrícula para el curso
entrante en un centro oficial de enseñanza.
3.-Recibir la aceptación de la solicitud.
37.3. Clasificación de niveles educativos y ayudas.
Las ayudas se extenderán a los siguientes niveles de
estudio, según se establece en el cuadro adjunto:
4.º, 5.º, 6.º
Aprobar todas las asignaturas del curso anterior
Aprobar curso anterior con media de 6
Aprobar 80% de los ECTS (créditos) matriculados, con un
mínimo de 50 créditos matriculados
Todos los operarios recibirán 80 euros brutos anuales
para el cuidado de su ropa de trabajo. Esta cantidad se
pagará en 2 partes, 40 euros en enero y 40 euros en Julio.
Sólo tendrán derecho al cobro de las mismas aquellas
personas que en el momento del pago cuenten con una antigüedad
mínima en la Empresa de 6 meses.
Artículo 39. El Loss Control.
Dado que el personal está considerado como el recurso
más importante de la Empresa, y con el fin de proteger este
bien, existe un programa de Salud Laboral llamado "Loss Control".
Ambas partes se comprometen a conocer, comprender y aplicar todos
los principios de seguridad recogidos en este Programa que ha sido
facilitado a todos los trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud, también llamado
Comité de Loss Control, podrá cambiar, modificar y
adaptar este Programa para que, con fidelidad a sus principios,
pueda seguir siendo útil para la mejora de las condiciones
de Seguridad y Salud Laboral de la Planta.
La Dirección de la Empresa facilitará las prendas
de seguridad de acuerdo con un procedimiento establecido.
Artículo 40. Cumplimiento de las normas.
El trabajador se compromete a cumplir las normas de seguridad
que la Dirección de la Empresa establezca.
Artículo 41. Orden y limpieza.
El trabajador está obligado a participar activamente en
el orden y limpieza de la fábrica, utilizar y cuidar las
prendas y elementos de protección y trabajo que se
establezcan para cada puesto, manteniéndolas en las debidas
condiciones de limpieza así como respetar y cuidar todo el
equipamiento de la fábrica.
El trabajador es responsable del consumo que realiza de las
Epi's, así como del buen uso y conservación de todas
las herramientas, utillaje y medios puestos a su disposición
Artículo 42. Premio Loss Control.
En el supuesto de lograr la medalla de Oro en la
Competición Internacional de Loss Control que existe entre
las Plantas de Guardian Industries, se dará un único
premio a todos los trabajadores consistenteen 65 euros a cada
trabajador o cena para dos (a elegir por equipo, no
En el supuesto de lograr la medalla de Platino en la
premio a todos los trabajadores consistente en 65 euros a cada
individualmente) + 1 día adicional.
Capítulo IX Jubilaciones
La empresa aplicará el contrato de relevo, en cualquiera
de sus modalidades, tal y como se encuentra regulado a la fecha de
aprobación de este convenio, a los trabajadores que
cúmplanlos requisitos exigidos por ley y que voluntariamente
quisieran acogerse a esta modalidad de jubilación.
Capítulo X Comisión paritaria del convenio
Artículo 44. Composición, ejecución,
interpretación del convenio y solución de
44.1. Dada la finalidad de este Convenio de asegurar la paz
social, mantener la competitividad y la buena marcha de la Empresa,
las partes contratantes se comprometen a aplicar todas las
disposiciones de este Convenio según los principios de la
44.2. A los efectos de interpretación de este Convenio
queda designada una Comisión Paritaria integrada por
representantes de la Dirección de la Empresa y por
representantes de los trabajadores elegidos éstos entre las
personas firmantes de este convenio, manteniéndose en todo
momento la proporcionalidad.
Los fines específicos de la Comisión Paritaria,
con independencia de los que pudieran serle adscritos en el futuro,
serán los de interpretar y vigilar el cumplimiento del
La intervención de esta Comisión Paritaria es
previa y obligatoria antes de recurrir cualquiera de las partes
firmantes a la Jurisdicción competente.
44.3. La interpretación hecha sobre cualquier tema del
Convenio por la Comisión Paritaria, será vinculante y
tendrá fuerza de obligar como si de un Artículo del
Convenio se tratare.
Las decisiones de la Comisión Paritaria deberán
ser tomadas al menos por la mitad más uno de los miembros
44.4. La convocatoria de la Comisión Paritaria
deberá ser hecha por la Dirección de la Empresa a
petición de cualquiera de las partes, debiendo citarse, al
menos con 48 horas de anticipación, haciendo constar en la
convocatoria los temas o puntos a tratar.
Una vez debidamente convocados los miembros de la
Comisión Paritaria, a cuyo efecto se entregará a cada
miembro la hoja de convocatoria con un acuse de recibo de la misma,
no podrá alegarse justificación alguna que pueda
impedir a los miembros de la Comisión Paritaria asistentes
tomar los acuerdos, en la forma y manera que crean conveniente.
La Comisión se reunirá lo antes posible.
Artículo 45. Colaboración mutua.
45.1. La Parte Social se compromete a colaborar en toda
iniciativa que conduzca a un aumento de la eficacia y de la
45.2. Por su parte la Dirección de la Empresa
informará a la Parte Social de la situación
económica de la Empresa, de los proyectos futuros de
racionalización, investigación e inversiones
así como a discutir sus consecuencias sociales.
Artículo 46. Programa Bonus de Desempeño.
Este Bonus de Desempeño trata de primar, primero, los
buenos resultados individuales de los operarios en el
desempeño de las tareas durante el año y, segundo, la
permanencia en la empresa a lo largo de los años.
Se abonará una cantidad fija bruta anual, en un solo
pago, no incrementada por el IPC, a todos aquellos operarios que en
su Evaluación de Desempeño hayan obtenido como
resultado una media mínima de tres puntos.
Las cantidades variarán en función de los
años de permanencia en la empresa. Para el cálculo de
dicha permanencia se tomará como referencia el año de
alta en la empresa y se descontarán los posibles periodos de
ausencia en la misma (excedencias voluntarias, etc.).
Se cobrará en la nómina del mes del
cumpleaños del operario, y se tomará para su
cálculo los años de permanencia que dicho operario
cumpla ese mismo año en la empresa, independientemente de
qué mes los cumpla, salvo para las nuevas incorporaciones
que se requerirá un año completo trabajado en la
empresa con contrato de empresa.
46.1. Cuantía del Bonus de Desempeño.
El cuadro de cantidades en función de años de
permanencia es el siguiente:
-De uno a cuatro años: 150 euros.
-De cinco a nueve años: 300 euros.
-De diez a catorce años: 400 euros.
-De quince a veinte años: 500 euros.
-Más de 20 años: 600 euros.
46.2. Criterios de evaluación del Bonus de
Los criterios conforme a los cuales se evaluará a cada
operario serán los siguientes:
a) Orden y limpieza: Dado que el orden y la limpieza son la base
de la seguridad en el trabajo y en la calidad del mismo, en este
apartado se valorará el orden y limpieza que el operario
muestre en su área de trabajo, consigo mismo, con el
equipamiento que utilice y en la ejecución del trabajo.
b) Seguridad: Siendo la seguridad el principio básico de
actuación en la Empresa, en este apartado se valorará
el conocimiento y aplicación de las normas de seguridad, el
uso de las prendas y equipos de seguridad, la exigencia en el uso
de las mismas a sus compañeros, el cumplimiento de las
normas de seguridad y la exigencia de su cumplimiento a sus
compañeros, la capacidad del operario para prever y valorar
los riesgos, así como sus aportaciones individuales y
sugerencias en materia de seguridad.
c) Calidad: Dado el carácter determinante de la calidad
en los resultados de la Empresa, en este apartado se
valorará la actitud y capacidad de cada operario en materia
de calidad, la calidad en la ejecución de su trabajo y en el
producto fabricado o manipulado por el operario, las reclamaciones
que puedan originar sus actuaciones, así como sus
aportaciones y sugerencias encaminadas a la mejora de la calidad
del producto y los procesos de producción.
d) Producción: En este apartado se evaluará la
eficacia y eficiencia en la realización del trabajo, la
aplicación correcta de los procedimientos de trabajo,
así como el resultado final de su labor.
e) Presencia: En este apartado se evaluará el nivel de
absentismo del operario, así como su disposición a
acudir o ser llamado por la Empresa en situaciones imprevistas que
requieran de su colaboración.
f) Cooperación: Dada la importancia del trabajo en equipo
en la Empresa, en este apartado se valorará la
integración del operario en el equipo de trabajo en el que
desarrolla su labor, y su actitud de cooperación con sus
compañeros, facilitando sus tareas y transmitiendo sus
g) Conocimientos Técnicos: En este apartado se
valorarán los conocimientos del trabajador de las diferentes
tareas que se desarrollan en la planta, así como el grado de
conocimiento de cada una de ellas.
46.3. Sistema de valoración del Bonus de
Cada operario será valorado en cada uno de los criterios
arriba señalados en relación a sus compañeros
La evaluación de desempeño será realizada
por el Supervisor o Superintendente directo de cada operario, que
trasladará la evaluación al Responsable de RH y al de
Producción para su conocimiento y a los efectos que
La nota media de la evaluación de desempeño,
conforme a los criterios anteriores determinará la
aplicación del bonus de desempeño a cada operario. Es
requisito imprescindible para obtener este bonus tener una nota
media en la Evaluación de desempeño de 3 o superior a
El periodo de trabajo a valorar será el año
anterior a la fecha del cumpleaños del trabajador.
Artículo 47. Production Bonus.
47.1. El Production Bonus es una cantidad que puede recibir cada
trabajador que cumple las condiciones establecidas, y que se
recogen en el número 2 de este artículo.
Tiene carácter extraordinario y es una liberalidad de la
Dirección. Resulta y depende de la marcha de los procesos
productivos de la empresa, del número de plantilla, de la
asistencia al trabajo, de la calidad, de la productividad, de los
costos de producción, de los gastos y de las ventas.
Este Bonus estará sujeto a todos los efectos a los
requisitos recogidos en los artículo 46.2 al 46.6.
47.2. Participación en el Programa.
a. Sólo se puede participar en el Programa de Production
Bonus a partir del momento de la inscripción.
b. Para inscribirse en el Programa hace falta contar con seis
meses de antigüedad. La razón de esta condición
es que los trabajadores nuevos necesitan ser formados para
contribuir a la mejora de la producción. El tiempo dedicado
a esta formación origina una menor productividad del
conjunto de la empresa.
b.1. También es necesario estar de alta y no en
situación de preaviso en la fecha del cobro. La
razón, igualmente, es que cualquier persona que cause baja,
independientemente del motivo, todo el tiempo, trabajo e
inversión dedicado a la formación ha sido
inútil, y quienes quedan deben suplir su falta, hasta que el
sustituto pueda desarrollar las funciones con suficiente
garantía, tal y como se recoge en el párrafo
anterior. También es por estos motivos por lo que las
cantidades no cobradas por los que fueron bajaincrementa el haber
del resto de la plantilla con derecho a este premio.
b.2. Cumplidas las condiciones anteriores, es decir:
Antigüedad (6 meses).
Alta en la empresa en el momento del pago y sin situación
de preaviso.
La cantidad a percibir está en función y es
proporcional al tiempo de presencia, salvo en el caso de accidente
del trabajador que se tendrá en cuenta lo establecido para
tal caso, es decir, si el accidente fuera por negligencia del
trabajador su penalización se multiplicará por tres,
si no, al trabajador se le considerará como si hubiera
estado trabajando normalmente.
c. El Programa empieza de nuevo desde el inicio cada seis
d. La reinscripción no es automática en el nuevo
programa. Hay que reinscribirse cada vez que finalice el
período para el derecho a cobro.
47.3. La Dirección de la Empresa calculará cada
mes el valor teórico de este Production Bonus para toda la
plantilla en función de una fórmula que considere,
a. Producción empaquetada.
b. Costes de producción.
c. Pérdidas de almacén.
d. Daños sufridos en el equipamiento y las
e. El número de camiones expedidos.
f. Reclamaciones.
Esta cifra resultante del Production Bonus será
distribuida completamente entre todos los trabajadores
participantes que cumplan todas las condiciones y que
voluntariamente se han inscrito por estar interesados en participar
47.4. A efectos de considerar asistencia perfecta se
tendrán en cuenta las ausencias por:
a. Ausencias injustificadas.
c. Bajas por enfermedad.
d. Bajas por accidente en el que la responsabilidad sea del
accidentado. El Comité de Loss Control decidirá la
responsabilidad en cada caso.
47.5. Ambas partes expresamente reconocen que el Production
Bonus no tiene carácter de paga ni consiguientemente
carácter salarial sino que ha sido establecido de manera
graciosa por la Empresa. Es decir, es una participación
excepcional en los resultados de la Empresa que la Dirección
se compromete únicamente a satisfacer si se dan todas y cada
una de las condiciones por ella establecidas y aceptadas por los
participantes que reuniendo dichas condiciones voluntariamente se
inscriben y optan al citado Production Bonus, siendo absolutamente
independiente de las retribuciones que para cada trabajador
aparecen recogidas en su contrato laboral.
De conformidad con ello, la Dirección de la Empresa ha
establecido unas condiciones de obligado cumplimiento para
participar y percibir este bonus.
47.6. La Dirección de la Empresa se reserva el derecho a
realizar modificaciones teniendo en cuenta el origen y
concesión graciosa por parte del mismo.
47.7. La Dirección de la Empresa garantiza el cobro del
bonus del proceso del float durante la reconstrucción del
horno. Dicho bonus será la media del bonus del float de los
Artículo 48. Programa Operario Polivalente.
48.1. Objetivo.
Con este programa de bonus se pretende remunerar el trabajo, la
dedicación y la actitud de los operarios polivalentes.
El objetivo último es motivar a todos los trabajadores de
forma que se puedan conseguir equipos de operarios
48.2. Participación.
Podrán participar en el programa todos los operarios de
Guardian LLodio Uno S.L.U., que cumplan los siguientes requisitos
-Tener un contrato indefinido con la empresa.
-Tener una antigüedad de más de 1 año.
-Estar de alta en la empresa en el momento de la
determinación de los operarios polivalentes.
48.3. Funcionamiento del programa.
Designación de los Operarios Polivalentes.
La designación de los operarios polivalentes se
realizará en base a:
-Su Evaluación de Desempeño.
-Sus conocimientos del área de trabajo.
-Su capacidad para organizar el equipo.
Esta evaluación pretende, de manera objetiva, valorar las
capacidades que los operarios demuestran para desempeñar
estas funciones con éxito.
Tras esta evaluación el SI, determinará quienes
son las 2 operarios polivalentes que ejercerán durante los
Se designarán 2 operarios polivalentes por cada equipo y
zona: laminado, mateado y coater.
La duración del periodo será de 1 año.
Los 2 operarios polivalentes de cada equipo ejercerán sus
funciones en periodos de entre 5 meses como mínimo y 7 meses
como máximo, de manera alterna. Se pretende que no coincidan
todos los cambios el día 1 de julio, ya que esto
podría dificultar el funcionamiento normal de los
48.4. Remuneración.
El bonus de operario polivalente consiste en una cantidad fija:
una mensualidad de salario base bruto, sin turnos, por un periodo
de ejecución de funciones de entre 5 y 7 meses.
Se pretende valorar el resultado del trabajo de los dos
operarios polivalentes de un equipo durante un año. Este
trabajo en equipo determinará el bonus de los dos operarios
La percepción del bonus puede ser:
-0 en los siguientes casos:
· Un operario polivalente que ejerce en un periodo no
obtiene buenos resultados.
· Un operario polivalente no cumple el periodo de 6
· Los dos operarios no han sabido trabajar en equipo.
-50% Si el desempeño de ambos operarios polivalentes no
ha sido satisfactorio en el periodo de los 12 meses.
-100% Si el desempeño de ambos ha sido satisfactorio en
el conjunto de los 12 meses.
Esta cantidad se cobrará a final de año, con
deducciones e impuestos correspondientes.
El bonus se incrementará cada año con la subida
acordada el Convenio Colectivo de Guardian LLodio Uno. S.L.U.
48.5. Otros requisitos.
Se deberá estar de alta en la empresa en la fecha de
El bonus de fin de año para los operarios polivalentes
tiene su origen en la liberalidad o concesión graciosa de la
empresa por lo que, en cualquier momento, la Empresa puede acordar,
de forma unilateral, su supresión.
Este bonus no tendrá en ningún caso, el
carácter de condición más beneficiosa,
tratándose de un complemento no consolidable vinculado a las
funciones desarrolladas por el operario polivalente.
Este bonus se concede durante los años de vigencia de
En el caso de que en un equipo y tras la evaluación se
determine que existen 3 personas que pueden ejercer las funciones
de operario polivalente, la empresa estará en
situación de estudiar la posibilidad de pagar este mismo
bonus a 3 operarios, por periodos de asignación de funciones
de 4 meses cada uno en un periodo de 12 meses.
Artículo 49. Trabajadores ETT's.
La empresa se compromete a contratar con un contrato de
duración determinada de 6 meses a 5 trabajadores de los que
a fecha de la firma del convenio estén contratados a
través de una Empresa de Trabajo Temporal.
La incorporación a la plantilla de empresa de estas 5
personas se producirá en los primeros 6 meses a partir de la
fecha de la firma del convenio. Para la determinación de las
personas a contratar prevalecerá el criterio de la
evaluación de desempeño sobre el de la
Los trabajadores ETTs que pasen a plantilla de empresa en el
citado periodo de 6 meses, que como mínimo hayan tenido un
contrato con la ETT de duración superior al año,
tendrán derecho a la inscripción directa en el
programa del Bonus de Producción, sin necesidad de pasar los
6 meses de carencia para incorporarse al programa.
Si la contratación con contrato de empresa se realizase
antes de haber transcurrido un año con contrato de ETT, la
inscripción en el programa de Bonus de producción
será la estipulada en el artículo correspondiente al
bonus de este convenio.
Esta inscripción directa al programa del Bonus de
Producción es excepcional y solamente aplicable para las
personas que se incorporen en las circunstancias anteriormente
Artículo 50. Prima por firma del Convenio.
Las partes firmantes acuerdan que a la firma del presente
convenio, los trabajadores de alta en la plantilla en fecha 20 de
mayo de 2011 (fecha de la firma) y con una antigüedad
mínima de 3 meses, obtendrán:
a) La equiparación de una categoría a todos los
operarios que no estén en la categoría 93-95. Esta
equiparación tendrá efectos en el mes de la fecha de
la firma del convenio, sin efecto retroactivo.
b) Una prima por la firma del convenio a todos los trabajadores,
consistente en una paga única e individual de:
a. 500 euros brutos para aquellos operarios que ya se han visto
afectado por la subida de categoría tal y como indica el
punto 40.a).
b. 700 euros brutos para aquellos trabajadores, empleados y
operarios, que no se hayan visto afectados por la subida de
Por el Comité: Daniel Pardo, David Serrano, Manuel
Pereda, Jose Luis Testón, Antonio Diez, Angel Alvarez,
Antonio Mugueta, Pablo Mata e Ignacio Fernandez.
Por la Dirección: Jean-Luc Morabito, Ana Regla y Javier
En Tudela, a 20 de mayo de 2011.
Código del anuncio: F1111018
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa Guardian Llodio Uno, S.L.U. de Tudela. Código número 31100011012011	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 6
 artículo 45

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 27
 artículo 46
 artículo 54

artículo 60

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

RESOLUCIÓN