Source: https://www.iberley.es/noticias/convenio-especial-suscribir-procedimientos-despido-colectivo-incluyan-trabajadores-55-anos-29525
Timestamp: 2019-04-25 17:57:17+00:00

Document:
Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años. | Iberley
Mediante la Orden TMS/397/2019, de 4 de abril, por la que se modifica la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, la TGSS pretende conseguir el cumplimiento efectivo de la obligación de suscripción de convenio especial en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años.
La Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el Convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, dedica su artículo 20 a la figura del Convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a procedimientos de despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad, en desarrollo y aplicación del régimen jurídico de dicho Convenio establecido en la D.A.13ª de la Ley General de la Seguridad Social.
La puesta en práctica de esta modalidad de Convenio especial, desde su establecimiento, ha puesto de manifiesto la existencia de algunos aspectos problemáticos en su funcionamiento que habían motivado la necesidad de introducir mejoras en su configuración jurídica:
- En virtud de las actuaciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se han evidenciado reiterados incumplimientos por parte de los empresarios de su obligación de suscribir este tipo de Convenio especial (art. 51.9 ET), produciendo un claro perjuicio para los trabajadores afectados.
- El desarrollo reglamentario del art. 20 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, no se encuentra adaptado, a la regulación legal actual del despido colectivo contenida en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ni, sobre todo, a la de dicho Convenio especial tras las modificaciones introducidas en su régimen jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que tuvieron por objeto su adaptación a las nuevas edades de jubilación contempladas en esa ley.
- La existencia de dificultades para proceder a la solicitud de esta modalidad de Convenio en los términos previstos actualmente en el referido artículo 20 de la Orden, puesto que no se fija con precisión un plazo para efectuar dicha solicitud por parte del empresario, por lo que se considera conveniente modificar este extremo, acotando el momento para realizar este trámite, como máximo, hasta la fecha en la que se le notifique individualmente el despido a cada trabajador afectado.
A tal efecto, mediante la Orden TMS/397/2019, de 4 de abril , y tras la intervención del defensor del pueblo motivada por las distintas quejas sobre el incumplimiento de la obligación legal, se procede a actualizar esa regulación reglamentaria, en cuanto a las referencias al apartado 9 del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se encuentra actualmente previsto este tipo de Convenio, así como las de la edad del trabajador que determinan el momento a partir del cual las aportaciones al Convenio especial serán a cargo del mismo.
Para garantizar el cumplimiento de la obligación legal, se modifica el art. 20 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, manteniendo la obligación de solicitar la suscripción del Convenio especial por parte del empresario durante la tramitación del procedimiento de despido colectivo, en cuyo caso se suscribiría entre el empresario y el trabajador, por un lado, y la Tesorería General de la Seguridad Social, por otro, como hasta el momento, si bien, con carácter subsidiario para el supuesto en que el empresario no proceda a la solicitud del Convenio especial, se va a facultar al trabajador para formular dicha solicitud en el plazo de seis meses, a contar desde la fecha en que el empresario le notifique individualmente su despido; en este supuesto, el Convenio especial se suscribiría únicamente entre el trabajador y la Tesorería General de la Seguridad Social.
La Orden tendrá efectos de 9 de abril de 2019. No obstante, no resultará de aplicación a los Convenios especiales a suscribir en procedimientos de despido colectivo que se hayan iniciado con anterioridad a su entrada en vigor.
Comparativa de versiones Artículo 20, Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años, Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre
A partir del 09/04/2019
«El convenio especial celebrado en relación con los expedientes de regulación de empleo con empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, al que se refiere el apartado 15 del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se regirá por lo establecido en la disposición adicional trigésima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como por las disposiciones contenidas en el capítulo I de esta Orden, con las particularidades siguientes:
Para su abono, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá acordar la retención del pago de la devolución en la cuantía estrictamente necesaria para asegurar el cobro de la deuda que el titular del derecho a la devolución tuviera con la Seguridad Social, en los términos regulados por el artículo 54 del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio y sin perjuicio de notificar, en su caso, el crédito por la devolución a la unidad de recaudación ejecutiva correspondiente»
«El Convenio especial celebrado en relación con los procedimientos de despido colectivo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, a que se refiere el artículo 51.9 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se regirá por lo establecido en la disposición adicional decimotercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como por las disposiciones contenidas en el capítulo I de esta orden, con las particularidades señaladas en los siguientes apartados:
9. A partir del momento en que el trabajador cumpla la edad de 63 o, en su caso, de 61 años, las aportaciones al Convenio especial serán a cargo del mismo, pudiendo extinguirse por cualquiera de las causas previstas en el artículo 10.2 de esta orden.»
Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido
colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años

References: artículo 20
 artículo 51
 artículo 20
 artículo 51
 Artículo 20
 artículo 51
 artículo 54
 Real Decreto 
 artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10