Source: https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html
Timestamp: 2020-04-08 23:14:02+00:00

Document:
Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy - Wiadomości - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy
Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Bardzo często zdarza się, że pracodawca – wypełniając tę część świadectwa pracy – wpisuje jedynie „art. 30 Kodeksu pracy”. Wskazanie takiej podstawy nie jest jednak wystarczające, nie wynika z niej bowiem, w jakim trybie umowa została rozwiązana.
Należy więc podać nie tylko numer artykułu Kodeksu pracy, lecz również odpowiedni paragraf czy punkt tego przepisu lub inny przepis będący podstawą rozwiązania umowy, np.:
art. 30 § 1 pkt 1 – przy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
art. 30 § 1 pkt 2 – przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownika lub pracodawcy,
art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 – przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
art. 30 § 1 pkt 4 – jeśli umowa rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta, np. w przypadku umów na czas określony, na zastępstwo czy na okres próbny,
art. 30 § 1 pkt 5 – jeśli umowa rozwiązuje się wraz z wykonaniem pracy, do której wykonania była zawarta,
art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 2 – przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Tak samo jest w przypadku rozwiązywania umowy o pracę na podstawie odrębnych przepisów, np.:
przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, jako podstawę rozwiązania umowy należy wpisać art. 231 § 4 k.p.,
przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika przywróconego do pracy, który przed przywróceniem do pracy zatrudniony był u innego pracodawcy, jako podstawę rozwiązania umowy o pracę należy wpisać art. 48 § 2 k.p.
W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę w świadectwie pracy należy wpisać podstawę prawną właśnie takiego trybu zakończenia stosunku pracy, np.:
akta osobowe, obowiązki pracodawcy, pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwalnianie pracowników, zwolnienia grupowe, zwolnienie dyscyplinarne

References: art. 30

art. 30

art. 30
 art. 52

art. 30

art. 30

art. 30
 art. 52
 art. 231
 art. 48