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Timestamp: 2019-11-18 17:32:00+00:00

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Mercoledì 15 Dicembre 2010 12:53
Fortemente voluta dal ministro Renato Brunetta, l'Operazione Trasparenza era già stata avviata nel giugno del 2008 attraverso la pubblicazione dei dati dirigenziali e degli incarichi in atto presso il Ministero della Pubblica Amministrazione e Innovazione. L'obbligo è stato poi esteso a tutte le pubbliche amministrazioni del territorio nazionale. Per maggiori informazioni consultare il sito http://www.innovazionepa.gov.it/.
ART.1 LEGGE 190/2012
Adempimenti art. 21 comma 1 della Legge 69/2009
Ciascuna delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, ha l'obbligo di pubblicare nel proprio sito internet le retribuzioni annuali, i curriculum vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali nonchè di rendere pubblici, con lo stesso mezzo, i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziali.
Bilancio di Previsione 2016-2018 Il Bilancio di Previsione Finanziario 2016-2018 è stato approvato dal Consiglio Comunale con deliberazione n° 21 del 31.03.2016. Si allegano i documenti approvati.
Titolare Area Affari Generali
Titolare Area Finanziaria
Titolare Area Demografica
Titolare Area Tecnica
Titolare Area Vigilanza
Trasparenza amministrativa - Art. 14 D.Lgs. 14.03.2013 n. 33 - DATI E INFORMAZIONI AMMINISTRATORI COMUNALI
INDENNITA' ANNUA LORDA
- CRISTIANI LUCA SINDACO €. 11.700,00
- In Albo on-line si pubblica la documentazione trasmessa dai titolari di incarichi politici di carattere elettivo del Comune di Casaletto di Sopra (curriculum)
vice-sindaco Roberto Moreni
Gargioni Nicoletta
Cibrandi Angelo
Longhi Alice
Cattaneo Eleonora
Gandolfi Devis
Gandolfi Mariagrazia
Pascuzzi Manuel
PERSONALE/CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Il 19 Giugno 2013 è entrato in vigore il Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici, emanato con D.P.R. 16 Aprile 2013, nr. 62, in attuazione della Legge Anti-corruzione nr. 190/2012 – Gazzetta Ufficiale 04/06/2013, nr. 129
Il nuovo Codice si applica ai dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2 del D.Lgs. 30/03/2001, nr. 165, e definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta, oltre a prevedere che la loro violazione, fermo restando l’eventuale responsabilità civile, penale, amministrativa o contabile, è fonte di responsabilità disciplinare.
Il predetto Codice si estende, per quanto compatibile, a tutti i Collaboratori o Consulenti, ai titolari di organi e di incarichi negli Uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, nonché nei confronti dei Collaboratori di imprese fornitrici di beni e servizi che realizzano opere in favore dell’Amministrazione.
- codicecomportamentodipendenti
Con legge 6 novembre 2012 numero 190 il legislatore ha varato le disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione prevedendo che gli enti locali individuino, all'interno della struttura organizzativa, il responsabile della prevenzione della corruzione.
Con ordinanza n. 2 del 12.03.2013 è stato nominato responsabile della prevenzione della corruzione il segretario pro-tempore attualmente individuato nella dr.ssa Angelina Marano (ordinanza pubblicata in menù principale - albo on-line in data 13.03.2013)
Approvato con delibera di G.C. N.11 DEL 07.03.2014
allegatoB-2
delibera-G.C.n.11/2014
PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L'INTEGRITA' 2018-2020
delibera g.c. n.16/2018
allegato A - mappatura processi e valutazione del rischio 2018-2020
ASSENZE DIPENDENTI 2018
TIPOLOGIA ASSENZE
A. Tot. assenze per malattia retribuite e non retribuite (1)
B. Eventi di assenza per malattia superiore a 10 giorni (2)
C. Tot. assenze per altri motivi (3)
di cui: Tot. assenze dovute a permessi ex legge 104/92 (4)
D. Numero dipendenti (5)
E. Procedimenti disciplinari avviati relativi alle assenze (6)
F. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni (7)
G. Media assenze per malattia sul tot ale dei dipendenti
H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti
I. Media assenze complessive
Note.0
(1) Numero complessivo di giorni di assenza del personale non dirigenziale a tempo indeterminato e di tutto il personale dirigenziale rilevato nel mese, calcolato facendo riferimento alle sole giornate lavorative;
(2) Numero periodi di assenza per malattia continuativa superiori a 10 giorni;
(3) Numero complessivo di giorni di assenza per altri motivi retribuiti del personale non dirigenziale a tempo indeterminato e dirigenziale rilevato nel mese, calcolato facendo riferimento alle sole giornate lavorative;
(4) Numero complessivo di giorni di assenza dovuti ai permessi di cui alla L. 104/92 solo quando usufruiti per l'intera giornata;
(5) Totale del personale non dirigenziale a tempo indeterminato e di tutto il personale dirigenziale nei ruoli dell'Amministrazione a inizio mese;
(6) Numero dei procedimenti avviati nel mese;
(7) Numero di sanzioni disciplinari irrogate nel mese in relazione a procedimenti relativi ad assenze dal servizio;
Monitoraggio assenze dipendenti anno - 2014 -2015 -2016
Monitoraggio assenze dipendenti - anno 2013
Banca dati dei contratti collettivi integrativi stipulati e delle relative relazioni illustrativa tecnica
(D.Lgs. n. 33/2013 art. 9/bis, comma 2)
Attuazione dell' Art.18 del d.lgs. 22 giugno 2012, n.83 convertito nella Legge 134/2012
Piano Operativo di Razionalizzazione delle Societa' partecipate, adempimento di cui all'art.1, comma 612, della L. n. 190/2014
delibera g.c. n.9 del 20.03.2015
Tempestivita' dei pagamenti delle Pubbliche Amministrazioni - Art. 9 - D.P.C.M. 22.09.2014
Indicatore di tempestivita' di pagamenti
Nel periodo 01.01.2016 - 31.12.2016 l'indicatore globale è pari a 18,2212
Nel periodo 01.01.2017 -31.03.2017 l'indicatore globale è pari a - 16,42.
Nel periodo 01.04.2017 - 30.06.2017 l'indicatore globale è pari a - 2,0288
Nel periodo 01.07.2017 - 30.09.2017 l'indicatore globale è pari a -21,370394
Nel periodo 01.09.2017 - 31.12.2017 l'indicatore globale è pari a -9,3431
Nel periodo 01.01.2018 - 31.03.2018 l'indicatore globale è pari a -7,412
Nel periodo 01.04.23018 - 30.06.2018 l'indicatore globale è pari a - 4,6848
Nel periodo 01.07.2018 - 30.09.2018 l'indicatore globale è pari a 10,9079
Nel periodo 01.10.2018 - 31.12.2018 l'indicatore globale è pari a 18,275
OBBLIGHI LEGGE 190/2012 art.1 comma 32: assolvimento automatico attraverso la Banca dati delle Amministrazioni pubbliche (BDAP), ai sensi del D.Lgs.97/2016
Link BDPAP :
http://www.bdap.tesoro.it/sites/openbdap/EmptySite/Pagine/OpenReport.aspx?modalita=link&idR=FgAUHFlfxgsAFwYAAACHAiUbeOO1D67w&T=BusinessObject&sIDType=CUID&noDetailsPanel=true&X_Ente=00325800191
Il Bilancio di Previsione Finanziario 2018-2020 è stato approvato dal Consiglio Comunale con deliberazione n° 32 del 18.12.2017 Si allegano i documenti approvati:
- delibera cc.n.32 del 18.12.2017
http://www.comune.casalettodisopra.gov.it/index.php?option=com_chronocontact&chronoformname=atto_10_mostra&valore=2047&Itemid=82
- documenti di bilancio
Piano degli indicatori Bilancio
Prospetto verifica vincoli
- bilancio 2018/2020
Relazione Revisore Conto Consuntivo
Deliberarelazione Conto Consuntivo
Delibera Approvazione Conto Consuntivo
Ultimo aggiornamento ( Giovedì 07 Febbraio 2019 09:30 )

References: ART.1
 art. 21
 Art. 14
 art. 9
 Art.18
 Art. 9
 art.1