Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/29
Timestamp: 2017-08-21 02:51:36+00:00

Document:
Hoge Raad: ondergeschiktheid ex artikel 6:170 BW vereist geen instructiebevoegdheid
In AR 2017-0892 zet de Hoge Raad het juridisch kader uiteen bij samenloop van artikel 6:170 jo. 6:74 jo. 7:661 BW. In het bijzonder staat de vraag centraal of bij in- en doorlening van personeel artikel 6:170 BW van toepassing kan zijn. Volgens de opdrachtgever is dit niet het geval, nu geen sprake is van ondergeschiktheid vanwege het ontbreken van een zekere instructiebevoegdheid. Naar het oordeel van de Hoge Raad vereist artikel 6:170 BW geen instructiebevoegdheid, maar enkel de bevoegdheid tot het niet langer inlenen van bepaald personeel.
Hoge Raad: feitelijke werkzaamheden niet relevant voor toetsing artikel 13 Ontslagregeling (art. 81 RO)
In AR 2017-0893 oordeelt de Hoge Raad over de vraag of de werkgever op juiste wijze de ‘uitwisselbare functies’ heeft vastgesteld. Naar het oordeel van de werknemer is het hof ten onrechte voorbijgegaan aan de feitelijke werkzaamheden van werknemer en is te veel nadruk gelegd op de ‘formele aanstelling’. De A-G (Keus) gaat op de verschillende onderdelen van artikel 13 Ontslagregeling in en concludeert tot verwerping van het cassatieberoep. De toetsing van het hof aan aanstelling, loonschaal en bedongen werkzaamheden en juist niet aan de feitelijke werkzaamheden komt de A-G juist voor. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep onder verwijzing naar artikel 81 RO.
(Opnieuw) prejudiciële vragen aan Hoge Raad over uitsluiting transitievergoeding bij AOW-leeftijd
In februari publiceerde het Hof Den Bosch het voornemen vragen te stellen aan de Hoge Raad over de uitsluiting van de transitievergoeding bij AOW-leeftijd en WGBL. Uiteindelijk is die zaak niet doorgezet (AR 2017-0130). In AR 2017-0890 stelt de Kantonrechter Utrecht opnieuw vragen aan de Hoge Raad over de richtlijnconformiteit van de AOW-uitsluiting. To be continued!
Zie over deze materie ook de noot van F.G. Laagland onder AR 2016-0445.
Toepassing van de Hairstyle-beschikking Hoge Raad: berekening billijke vergoeding
In AR 2017-0880 oordeelt de Kantonrechter Amsterdam dat het ten onrechte verlenen van ontslag op staande voet (werknemer was afwezig van het werk vanwege overlijden vader) leidt tot een billijke vergoeding. Werknemer had ervoor gekozen te berusten in het ontslag, zodat in ogenschouw moet worden genomen in welke situatie werknemer zou zijn komen te verkeren indien hij had gekozen voor ‘herstel’ van de arbeidsovereenkomst en te zijner tijd op reguliere wijze een einde was gekomen aan het dienstverband. Werknemer zou dan aanspraak hebben gehad op ruim acht maandsalarissen c.a. (€ 31.536 bruto). Gelet op het voorgaande, alsmede op de mate van verwijtbaarheid van werkgever en de omstandigheid dat werknemer geen tegenprestatie meer hoeft te verrichten, acht de kantonrechter een vergoeding van € 25.000 bruto billijk plus een vergoeding ad € 3942 bruto ex artikel 7:672 lid 9 BW (gefixeerde schadevergoeding), vermeerderd met de wettelijke rente.
Transitievergoeding bij (niet meedoen aan) aanbesteding en de redelijke uitleg van gelijkwaardige voorzieningen (art. 7:673b BW)
In AR 2017-0886 staat de vraag centraal of werknemers recht hebben op een transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomsten door de niet meedingende partij worden opgezegd en daags na verlies van de aanbesteding bijna alle werknemers bij de verkrijger in dienst treden. Naar het oordeel van de rechter dient deze vraag bevestigend te worden beantwoord.
Dezelfde rechter concludeert dat de toegekende wachtgeldregeling niet ‘gelijkwaardig’ is. Strikt genomen betekent dit dat de wachtgeldregeling niet verrekend kan worden met de verschuldigde transitievergoeding. Werknemer heeft dan recht op beide vergoedingen. Volgens de kantonrechter kan dit niet de bedoeling zijn. Verrekening mag alsnog plaatsvinden.
Vervaltermijn drie maanden transitievergoeding niet in strijd met artikel 6 EVRM
In AR 2017-0879 oordeelt de kantonrechter dat de vervaltermijn van drie maanden er niet toe leidt dat werknemer geen toegang tot de rechter heeft in de zin van artikel 6 EVRM. Werknemer is gedurende drie maanden in de gelegenheid geweest om zich tot de kantonrechter te wenden. Van omstandigheden waaruit zou blijken dat hij daartoe niet in staat is geweest, is niet gebleken. De stelling dat werkgever werknemer aan het lijntje zou hebben gehouden, maakt het voorgaande niet anders noch in strijd met artikel 7:611 BW.
Ziekmelding eerste dag van vakantie en vervolgens voor vier maanden naar buitenland, leidt tot e-grond
In AR 2017-0883 oordeelt de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond, nadat werknemer op de eerste dag van de vakantie zich ziek meldt en in strijd met het verzuimprotocol vertrekt naar het buitenland (voor vier maanden). Die periode komt ongeveer overeen met de periode dat werknemer eigenlijk onbetaald verlof wilde opnemen in verband met problemen die zij had met de koop van een huis in de Dominicaanse Republiek en een daarmee verband houdende rechtszaak. Werknemer heeft zich op de dag van haar vertrek ziek gemeld en heeft kennelijk de keuze gemaakt ondanks haar ziekte af te reizen naar de Dominicaanse Republiek. Daarmee heeft zij een medische keuring door de bedrijfsarts onmogelijk gemaakt en haar werkgever voor een voldongen feit geplaatst. Nu evenmin een verklaring van een buitenlandse arts is overgelegd, is sprake van een e-grond.
60% is het eens met de stelling: ‘Vakantieverlofregistratie en -uitbetaling gaan in de praktijk vaak mis.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Uitsluiting transitievergoeding bij AOW-leeftijd is in strijd met de Richtlijn gelijke behandeling (leeftijdsdiscriminatie).’ Breng hier uw stem uit.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3141, (werknemer/X Schilderwerken BV)
Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde door tijdelijk werk uitzendkrachten.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3149, (Coöperatieve Rabobank U.A./werkgever)
Geen kennelijk onredelijke opzegging. Werknemer heeft de ondernemersrisico’s die zich verwezenlijkt hebben zelf te dragen. Het geschil van partijen betreft een vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag, en niet de negatieve gevolgen van door werknemer alleen of tezamen met werkgever genomen ondernemersbeslissingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 02-06-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:4662, (werknemer/werkgeefster)
Werkgeefster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat pluimveevanger de bedoeling had daadwerkelijk de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Ontbinding op verzoek werknemer. Geen toekenning transitievergoeding of billijke vergoeding, omdat werkgeefster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 03-07-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5579, (Astellas Pharma Europe BV/werknemer)
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet ieder ondoordacht en in strijd met veiligheidsinstructies handelen rechtvaardigt automatisch ontbinding op de e-grond. Voortzetting moet ook in redelijkheid niet gevergd kunnen worden van werkgever en dat vereist van rechter afweging op maat.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 14-06-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5528, (werknemer/Otto Holding BV)
In tussenbeschikking is werknemer in de gelegenheid gesteld om te bewijzen dat de verklaringen die door werkgever in het geding zijn gebracht, zijn gefabriceerd. Werknemer niet geslaagd in het tegenbewijs. Ontbinding op de h-grond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 16-06-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5527, (werkneemster/werkgever c.s.)
Arbeidsovereenkomst terecht op e-grond ontbonden, omdat werkneemster haar arbeidsgeschil in het openbaar uitvocht door klanten te vragen een petitie te tekenen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag, nu niet is gebleken dat zij het doel had om werkgever schade te berokkenen, hoe onjuist en ondoordacht haar handtekeningenactie ook was en hoezeer ook is gebleken dat dit alles is veroorzaakt door een volstrekt onjuiste inschatting van haar juridische positie.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 26-06-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:6005, (werkgever/werkneemster)
Overgang van onderneming ondanks onderbreking van enkele maanden.
Gerechtshof Den Haag 20-06-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2024, (werknemer/BCD Travel Nederland B.V.)
Onderscheid vergoeding in wel en niet bestaande ontslaggrond als alternatief voor herstel. Werknemer wel gehouden schadevergoeding aan werkgever te betalen, ondanks ontbreken ernstige verwijtbaarheid werknemer.
Gerechtshof Den Haag 27-06-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1715, (werkgever/werkneemster)
Het hof heeft bij beschikking van 10 januari 2017 de bodembeschikking van de kantonrechter van 3 juni 2016 vernietigd en heeft de arbeidsovereenkomst van werkneemster alsnog ontbonden, waarmee de grondslag voor de re-integratie en daarmee voor de dwangsommen is komen te vervallen. Proceskosten.
Hoge Raad 14-07-2017, ECLI:NL:HR:2017:1345, (J.M.V. Spoorwegveiligheid/Zurich Insurance)
Aansprakelijkheid werkgever voor door fout in- en weer uitgeleende werknemer toegebrachte schade aan wissel bij werkzaamheden aan het spoor. Ondergeschiktheid ex artikel 6:170 BW vereist geen instructiebevoegdheid.
Hoge Raad 14-07-2017, ECLI:NL:HR:2017:1349, (werknemer/Stichting tanteLouise)
Uitwisselbare functies ex artikel 13 Ontslagregeling getoetst aan aanstelling, loonschaal en bedongen werkzaamheden. Feitelijke werkzaamheden niet relevant.
Kantonrechter Alkmaar 03-07-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5412, (Stichting Woonwaard/werkneemster)
Werkgeversverzoek tot ontbinding op e-grond c.q. g-grond afgewezen. Dat werkneemster haar leidinggevende op luide en geïrriteerde toon heeft aangesproken levert geen verwijtbare gedraging op die ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
Kantonrechter Alkmaar 03-07-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5413, (werkneemster/Stichting Woonwaard Noord-Kennemerland)
Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen op termijn van drie maanden, nu in de ontbindingszaak tussen partijen is geoordeeld dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.
Kantonrechter Alkmaar 06-06-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4935, (werknemer/Gourmet B.V.)
Overtreding van geheimhoudingsbeding leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Inschakelen onderzoeksbureau door werkgever disproportioneel.
Kantonrechter Alkmaar 07-06-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5425, (werknemer/De Spuiterij B.V.)
Werkgever krijgt een bewijsopdracht en dient aan te tonen dat werknemer tijdens ziekte werkzaamheden elders heeft verricht. Is dat het geval, dan is het gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig. Loonvordering werknemer bij wijze van voorlopige voorziening toegewezen.
Kantonrechter Alkmaar 15-06-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4968, (werknemer/SPG Noord-Holland)
Buitengerechtelijke vernietiging van een leer-/arbeidsovereenkomst met (opnieuw) zieke werknemer houdt geen stand. Naar het oordeel van de kantonrechter is er geen feitelijke grondslag voor dwaling, noch voor de stelling dat werknemer een mededelingsplicht heeft geschonden.
Kantonrechter Alkmaar 18-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4855, (Hago Rail Services B.V./werkneemster)
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond). Werkneemster meldt zich ziek op de eerste dag van haar vakantie en vertrekt naar het buitenland, zonder toestemming van haar leidinggevende (in strijd met het verzuimprotocol). Zij verblijft vervolgens vier maanden in het buitenland, zonder een medische verklaring over te leggen waaruit voldoende blijkt dat zij niet in staat was terug te reizen naar Nederland.
Kantonrechter Alkmaar 20-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4934, (Koedooder B.V./werknemer)
Werknemer is niet in kennis gesteld van ongeschiktheid voor de functie en er was geen sprake van een verbetertraject. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op d-, g- en h-grond afgewezen.
Kantonrechter Alkmaar 31-05-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4937, (werkneemster/Stichting Esdégé-Reigersdaal)
Kantonrechter oordeelt dat werkneemster een nieuw recht heeft op loondoorbetaling. Dat zij na hersteldmelding geen arbeid heeft verricht, is een omstandigheid die voor rekening van werkgever komt.
Kantonrechter Amsterdam 04-07-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:4989, (werknemer/Inepro B.V.)
Werknemer niet-ontvankelijk in verzoek tot toekenning transitievergoeding wegens verstrijken vervaltermijn. Toepassing vervaltermijn niet in strijd met redelijkheid en billijkheid of artikel 6 EVRM. Goed werkgeverschap niet van toepassing.
Kantonrechter Amsterdam 07-07-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:4883, ECLI:NL:RBAMS:2017:5105, (werknemer/P&P Consult B.V.)
Nadat werknemer tijdelijk niet op het werk verschijnt – mede in verband met het overlijden van zijn vader – wordt hij op staande voet ontslagen. Geen sprake van dringende reden. Toekenning verzoek van werknemer om een billijke vergoeding (€ 25.000) en gefixeerde schadevergoeding (€ 3942).
Kantonrechter Amsterdam 29-06-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:4861, (Atradius Credito Y Caucion S.A. De Suguros Y Reaseguros/werkneemster)
Ontbinding op de d-grond. Werkneemster is qua zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en zelfreflectie onvoldoende geschikt voor haar functie bij werkgever. Er kan niet van de werkgever worden verwacht dat zij een onvoldoende functionerende werknemer op hetzelfde niveau of zelfs een niveau hoger herplaatst.
Kantonrechter Den Haag 11-04-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:7593, (m.b.a. Telexis BV/werknemer)
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst nietig wegens ontbreken van een schriftelijke toelichting ex artikel 2:653 lid 2 BW, ondanks herbevestiging van het beding bij tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Kantonrechter Groningen 17-05-2017, (werknemer/werkgever)
Relatie- en concurrentiebeding is na verlenging van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet opnieuw overeengekomen. Nu niet is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste, is het beding niet rechtsgeldig.
Kantonrechter Maastricht 07-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6615, (werknemer/Bam Infra Energie & Water Zuid B.V.)
Kopermateriaal afkomstig van werklocatie ten eigen bate verkopen en opbrengst niet afdragen aan opdrachtgevers leidt niet tot dringende reden voor ontslag op staande voet, omdat leidinggevende betrokken was en dit jarenlang heeft gedoogd. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Maastricht 07-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6616, (werknemer/Bam Infra Energie & Water Zuid B.V.)
Kantonrechter Roermond 01-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:5039, (werknemer/Cordeta Personeelsdiensten B.V.)
Uitzendovereenkomst. Verzoek om transitievergoeding afgewezen op de grond dat geen sprake is van opzegging. Van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever is evenmin sprake. Aanzegvergoeding ex artikel 7:668 BW is evenwel verschuldigd wegens nalaten werknemer schriftelijk te informeren.
Kantonrechter Roermond 04-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6350, (AllBidigit B.V./werkneemster)
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van verwijtbaar handelen aan de zijde van werkneemster, maar de omstandigheden die ten grondslag zijn gelegd aan het verwijtbaar handelen van werkneemster hebben wel bijgedragen aan het ontstaan van een verstoorde arbeidsverhouding.
Kantonrechter Roermond 12-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6632, (werknemer/X B.V.)
Anderhalf jaar na einde arbeidsovereenkomst vraagt werknemer (internationaal chauffeur) zijn ex-werkgever om bescheiden die betrekking hebben op onder andere zijn gewerkte uren en betaald loon. vanwege vast salaris bestaat vermoeden dat overuren en diverse toeslagen niet juist zijn uitbetaald. Beroep op artikel 843a Rv toegewezen. Werkgever heeft fiscale bewaarplicht loonadministratie.
Kantonrechter Rotterdam 06-06-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:4353, (Gom Schoonhouden B.V./werkneemster)
Ontbinding arbeidsovereenkomst schoonmaakmedewerkster die ondanks diverse waarschuwingen, mediation en een (op haar verzoek toegewezen) nieuwe leidinggevende jarenlang geen constructieve houding vertoont. Verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Utrecht 11-07-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:3614, (werknemer 1 c.s./Stichting De Bibliotheek Utrecht)
Herstel van de arbeidsovereenkomsten van bibliotheekmedewerkers na eerder ontslag op bedrijfseconomische gronden. Stoelendansmethode. Uitwisselbare functies.
Kantonrechter Utrecht 15-12-2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:7741, (werknemer/Coulant Interim B.V.)
Geen sprake van opzegging. Verzoek schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.
Kantonrechter Utrecht 30-06-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:3249, (werknemer/Stichting Diakonessenhuis)
Kantonrechter stelt, in navolging van het Hof Den Bosch, prejudiciële vragen aan Hoge Raad over richtlijnconformiteit uitsluiting AOW-leeftijd met EU-recht.
Kantonrechter Zwolle 13-07-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2780, (werknemer c.s./Stichting Zorggroep Oude en Nieuwe Land)
Toekenning transitievergoeding aan 122 (ex-)werknemers van ZONL op grond van artikel 2 cao TV VVT. Het eerder toegekende wachtgeld aan één werknemer, moet niet als gelijkwaardige voorziening worden aangemerkt, maar mag wel in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Aansluiting bij de werkelijke bedoeling van artikel 7:673 lid 5 BW in plaats van de letterlijke tekst.
Rechtbank Midden-Nederland 28-06-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:3169, (werknemer c.s./werkgever)
Rechter-commissaris wijst verzoeken die strekken tot inhoudelijke beoordeling van een deskundigenbericht af, omdat zijn bemoeienis beperkt is tot slechts de procedurele aspecten van het (voorlopig) deskundigenonderzoek.

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof