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Timestamp: 2016-10-25 12:34:25+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se contiene el Acuerdo de Adhesión del Sector Estiba y Desestiba al III Acuerdo Nacional de Formación Continua
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se contiene el Acuerdo de Adhesión del Sector Estiba y Desestiba al III Acuerdo Nacional de Formación Continua	RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se contiene el Acuerdo de Adhesión del Sector Estiba y Desestiba al III Acuerdo Nacional de Formación Continua Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se contiene el Acuerdo de Adhesión del Sector Estiba y Desestiba al III Acuerdo Nacional de Formación Continua Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Sede socialArtículo 2. Composición,.Artículo 3. Sustitución.Artículo 6. De los Vocales.Artículo 7. De los asesores y grupos de trabajo.Artículo 8. Reuniones.Artículo 9. Funciones.Exposición de motivosCAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza del Acuerdo.Artículo 2. Concepto de formación, continuaArtículo 3. Ámbito territorial y sectorialArtículo 4. Ámbitos funcional y personal.Artículo 5. Ámbito temporal.	1. E1 presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de que sus efectos se retrotraigan al día 1 de enero de 2001.	2. El Acuerdo durará hasta el 31 de diciembre del año 2004, fecha de su expiración sin necesidad de denuncia.	3. No obstante, lo previsto en el apartado anterior, las partes podrán acordar de manera expresa la prórroga o prórrogas del mismo en los términos que se negocien. La prórroga del III ANFC producirá automáticamente la del presente Acuerdo.CAPÍTULO IIIniciativas de formaciónCAPÍTULO III Requisitos y tramitación de los planes de formaciónArtículo 7. Requisitos y tramitación, de los planes de empresa.Artículo 8. Plantes de formación agrupados.CAPÍTULO IVAcciones complementarias y de acompañamientoCAPÍTULO V Permisos individuales de formaciónArtículo 10. Permisos individuales de formaciónCAPÍTULO VIórganos de gestiónArtículo ll. Comisión Paritaria sectorial.CAPÍTULO VII Infracciones y sancionesArtículo 12. Infracciones y sanciones.Disposición adicional única.Disposición final única.
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se contiene el Acuerdo de Adhesión del Sector Estiba y Desestiba al 111 Acuerdo Nacional de Formación, Continua
Visto el texto del acta en la que se contiene el Acuerdo de Adhesión del Sector Estiba y Desestiba al III Acuerdo Nacional de Formación Continua (publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 23 de febrero de 2001), así como la constitución y aprobación del Reglamento de la Comisión Paritaria de Formación para dicho sector y la aprobación del B Acuerdo Estatal de Formación Continua para el mismo, que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2001, de una parte, por los representantes de Puertos del Estado y Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba, y Anesco en representación de las empresas del sector, y, de otra parte, por UGT, CC.00. y coordinadora de trabajadores del mar, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de julio de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Acta de constitución de la Comisión Paritaria Sectorial de Estiba y Desestiba y su adhesión al 111 ANFC
Puertos del Estado y Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba: Doña Carmen Serrano Climent y don Carlos Torno Ruiz.
Anesco: Don Felipe González de Unzueta.
UGT: Don Francisco Rivas Ruiz, don Joaquín Martínez González y doña Natividad Álvarez Manzanedo.
CC.00.: Don Bernardo A. Ortega y don Guillermo de la Torre Fernández del Pozo.
Coordinadora: Don Antonio Barrero Magaña y don Francisco Gallard Alaban.
Reunida en Madrid a 20 de junio de 2001, la Comisión Paritaria de Formación compuesta por las organizaciones empresariales y sindicales, representadas por los miembros señalados al margen, han alcanzado los siguientes acuerdos por unanimidad:
Primero: Adherirse al IB Acuerdo Nacional de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000 y publicado por Resolución de 2 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, en el "Boletín Oficial del Estado" de 23 de febrero de 2001.
Segundo: En el desarrollo del IB Acuerdo Nacional de Formación Continua se suscribe el B Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua para el Sector Estatal de Estiba y Desestiba, cuyo texto se adjunta a la presente acta, que es firmado por un representante de cada una de las partes.
Tercero: Constituir conforme ala establecido en el IB Acuerdo Nacional de Formación Continua la Comisión Paritaria Sectorial de Estiba y Desestiba Sociedades de Estiba compuesta por cuatro miembros por la representación sindical y cuatro por la representación empresarial, con las funciones y facultades que dicho acuerdo les atribuye en su artículo 18 y las que se derivan del B Acuerdo Estatal de Formación Continua de Estiba y Desestiba.
Cuarto: Aprobar el Reglamento de funcionamiento de esta Comisión Paritaria.
Quinto: Los presentes acuerdos entrarán en vigor el día siguiente al de su firma.
Séptimo: Acuerdan la necesidad de requerir a las sociedades estatales de Estiba y Desestiba la remisión a esta Comisión en un plazo de treinta días desde hoy, del acta de constitución de las Comisiones Paritarias de Formación.
Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria sectorial de Estiba y Desestiba para el ID Acuerdo Nacional de Formación Continua
El presente Reglamento se fundamenta en lo establecido en el artículo 18.h) del IB Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre del 2000, firmado por las organizaciones empresariales CEDE y CEPYME, y las organizaciones sindicales UGT, CC.00. y CIG.
En su virtud, la Comisión Paritaria sectorial de Estiba y Desestiba, como órgano de administración paritario del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito de su sector, aprueba el siguiente Reglamento.
La sede social de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua del sector estatal de Estiba y Desestiba se fija en la sede de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, sin perjuicio de que por razones operativas cualesquiera de las actividades que ejerza esta Comisión sea trasladadas al domicilio social del Ente Público Puertos del Estado (Avenida del Partenón, 10, 5.". Campo de las Naciones, Madrid).
La Comisión Paritaria de Formación Continua de Estiba y Desestiba, con composición paritaria, se compondrá de ocho miembros titulares, de los cuales cuatro serán designados por la parte empresarial (dos por parte de Puertos del Estado y las Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba y dos por parte la Asociación Nacional de Empresas Estibadoras ANFSCO-) y otros cuatro por la parte sindical (dos por Coordinadora de Trabajadores del Mar, uno por UGT y uno por CC.00.).
Las organizaciones miembros de esta Comisión podrán sustituir en todo momento a las personas que les representen en la misma, asumiendo los sustitutos las mismas competencias. Dicha sustitución deberá ser notificada a la Comisión Paritaria Sectorial de Estiba y Desestiba, mediante acreditación por escrito ante el Presidente de la Comisión.
La Comisión Paritaria sectorial elegirá de entre sus miembros a un Presidente, que ostentará el cargo durante el período de un año. Este cargo tendrá carácter rotatorio, turnándose en la misma un representante de la parte empresarial, y un representante de la parte sindical, por el período señalado, sin que en ningún caso pueda ejercerse el mandato presidencial, por miembros representantes de la misma organización en dos ejercicios consecutivos.
E1 cargo de Secretario no podrá recaer en persona que represente, en el seno de la Comisión, a la misma organización de la que emane la Presidencia, ni podrá ostentarse por representantes de una organización durante dos ejercicios consecutivos.
Corresponde a los Vocales de la Comisión Paritaria Sectorial de Estiba y Desestiba las siguientes funciones:
Asimismo, la Comisión podrá acordar para el tratamiento y análisis de cuestiones específicas, la constitución de grupos de trabajo en los términos que en cada caso se acuerde.
La Comisión Paritaria se reunirá al menos una vez al trimestre con carácter ordinario, pudiendo celebrar tantas reuniones extraordinarias como sean precisas, a iniciativa del Presidente, o a petición de alguno de sus miembros integrantes:
a) Convocatoria. La Comisión Paritaria sectorial será convocada por el Secretario con la antelación suficiente que requieran los temas a tratar,
en todo caso con un mínimo de siete días naturales. La Convocatoria se hará mediante citación cursada al efecto por el medio más rápido y eficaz de que se disponga.
En segunda convocatoria, la Comisión quedará válidamente constituida con un sólo miembro de cada una de las dos representaciones (Empresa y representación social), siempre que exista acreditación documental de que se ha cursado la correspondiente convocatoria, salvo que se convoque con menos de siete días naturales o alguna de las partes ausentes justifique fehacientemente su imposibilidad para asistir por causa de fuerza mayor, en cuyo caso quedará válidamente constituida de igual forma que en lo establecido en primera convocatoria.
d) Adopción de acuerdos. En primera convocatoria, los acuerdos de la Comisión Paritaria Sectorial de Puertos del Estado y Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba válidamente constituida se adoptarán por acuerdo entre la mayoría de la representación de la empresa y la mayoría de la representación social, por voto ponderado, conforme a los porcentajes de representación que las organizaciones integrantes de la misma ostenten en el sector.
En el supuesto de que existan discrepancias entre las distintas Organizaciones integrantes de la Comisión Paritaria sectorial, se dará traslado de éstas a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua, que al amparo del artículo 17 del 11 Acuerdo Nacional de Formación Continua decidirá sobre las controversias surgidas.
e) Acta de las reuniones. De todas las reuniones celebradas por la Comisión Paritaria Sectorial de Estiba y Desestiba se deberá levantar el correspondiente acta, en el que al menos, se hará constar:
Nombre, apellidos, organización y firma de los asistentes.
Existencia o no de quórum.
Las actas deberán firmarse por el Secretario con el visto bueno del Presidente y llevar adjuntas las manifestaciones de parte si las hubiera.
a) Velar por el cumplimiento del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el sector Estatal de Estiba y Desestiba.
c) Proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables
a la formación continua en su sector, a efectos de su consideración en la correspondiente convocatoria de medidas complementarias y acompañamiento ala formación.
d) Emitir informe sobre los planes agrupados sectoriales de formación, así como sobre las medidas complementarias y de acompañamiento que afecten a más de una Comunidad Autónoma, en el ámbito de su Convenio o Acuerdo estatal de referencia, elevándolos a la fundación tripartita para la formación en el empleo para que esta elabore la propuesta de resolución.
i) Aprobar su Reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en el El Acuerdo Nacional de Formación Continua.
j) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en los planes de formación de empresa, en el ámbito del Sector Estatal de Estiba y Desestiba, en relación con lo dispuesto en el artículo 14.2 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
1) Realizar una Memoria anual de la aplicación del Acuerdo Nacional de Formación Continua, así como de evaluación de las acciones formativas desarrolladas en su ámbito correspondiente.
D Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector Estatal de Estiba y Desestiba
La formación profesional continua ha venido siendo objeto de constante preocupación por las organizaciones sindicales y empresariales, tanto con carácter general como en el Sector Estatal de Estiba y Desestiba.
A1 finalizar la vigencia del I Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el ámbito de Estiba y Desestiba, las organizaciones firmantes consideran que han venido contribuyendo decisivamente a que la formación sea un aspecto clave de los procesos de cambio económico, tecnológico y social, y de la mejora de la cualificación de las trabajadoras y de los trabajadores.
El sector Estatal de Estiba y Desestiba, se ha visto obligado a afrontar grandes transformaciones de tipo estructural y organizativo, junto con un reto de competitividad, todo ello con el objetivo final, de que la comunidad portuaria sea capaz de prestar un servicio de mejor calidad y menor coste para el cliente final, colaborando asía mejorar la competitividad de nuestros puertos.
La incorporación y renovación de las tecnologías aplicadas a los procesos y procedimientos de Estiba y Desestiba, así como la adecuada recualificación del potencial humano se revelan como factores fundamentales para poder hacer frente a esta nueva situación.
Esta transformación y tecnificación del trabajo han afectado de forma directa a las cinco grupos profesionales existentes en el sector de estiba, provocando la progresiva desaparición de las funciones de tipo manual y de las labores auxiliares a la Estiba y Desestiva a la vez que diseñando un nuevo abanico de competencias para los trabajadores implicados en ellas.
A1 no haberse producido una adaptación de la estructura ocupacional a los nuevos requerimientos competenciales de los trabajadores, es necesario arbitrar una política de formación continua que garantice el mantenimiento de la empleabilidad.
Pese a las dificultades que implicaba la tarea de poner en marcha y desarrollar este nuevo sistema de formación continua de gestión paritaria en el Sector Estatal de Estiba y Desestiba, los resultados obtenidos animan a continuar en este esfuerzo. La formación continua es hoy una realidad consolidada y extendida en este sector, sus empresas y sus trabajadoras
y trabajadores, tarea en la que ha desarrollado un papel transcendente la fundación para la formación continua-FORCEM-.
Por ello las organizaciones firmantes, conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de formación continua, como factor de indudable importancia de cara ala competitividad de las empresas del sector, suscriben este nuevo acuerdo sectorial estatal sobre formación continua en el ámbito de las empresas del Sector Estatal de Estiba y Desestiba, al amparo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, y como desarrollo del mismo en el referido ámbito.
1. El presente Acuerdo Estatal de Formación Continua del Sector Estatal de Estiba y Desestiba se suscribe para desarrollar el III Acuerdo Nacional de Formación Continua (en adelante III ANFC), firmado el 19 de diciembre de 2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 23 de febrero de 2001) por CEDE y CEPYME, por un lado, y las centrales sindicales UGT, CC.00. y CIG, por otro.
Artículo 2. Concepto de formación, continua
A los efectos del presente Acuerdo, se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones, a través de las modalidades previstas en el III ANFC, dirigidas tanto ala mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Se entiende por sector Estatal de Estiba y Desestiba el referido al conjunto de sociedades de Estiba y Desestiba constituidas o que se constituyan al amparo del Real Decreto Ley 2/1986, Empresas Estibadoras que realicen las labores de servicio público de Estiba y Desestiba de buques y las complementarias y estibadores portuarios contratados por las sociedades de Estiba y Desestiba, en régimen de relación laboral especial, o por las empresas estibadoras, en régimen de relación laboral común.
Quedan sujetos al campo de aplicación de este Acuerdo todas las iniciativas formativas desarrolladas por las organizaciones sindicales y por las asociaciones empresariales con representatividad en el Sector Estatal de Estiba y Desestiba, así como por las empresas cuyas actividades productivas se ejerzan en éste, siempre que estén dirigidas al conjunto de los trabajadores asalariados que satisfagan cuota de formación profesional,
y a aquellos colectivos a los que se refiere la disposición adicional segunda del III ANFC, en concreto los trabajadores afiliados al régimen especial agrario de la Seguridad Social, los afiliados al régimen especial de autónomos, los trabajadores a tiempo parcial (fijos discontinuos y fijos periódicos en sus períodos de no ocupación), los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo y los acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
3. No obstante, lo previsto en el apartado anterior, las partes podrán acordar de manera expresa la prórroga o prórrogas del mismo en los términos que se negocien. La prórroga del III ANFC producirá automáticamente la del presente Acuerdo.
3. Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación. Son todas aquellas que contribuyan a la detección de necesidades formativas en los distintos ámbitos, a la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la formación continua, y todas aquéllas otras que mejoren la eficiencia del sistema.
Artículo 7. Requisitos y tramitación, de los planes de empresa.
De mantenerse las discrepancias transcurrido dicho plazo, cualquiera de las partes podrá requerirla mediación de la Comisión Paritaria sectorial de Estiba y Desestiba, que se pronunciará únicamente sobre tales discrepancias, o en su caso, de la Comisión mixta estatal, recogiendo el resultado de tal mediación en el correspondiente informe.
Artículo 8. Plantes de formación agrupados.
Los planes agrupados, cualquiera que sea su ámbito de aplicación, habrán de presentarse para su aprobación, en el modelo de solicitud que se establezca ante la fundación tripartita.
De igual forma, y previo al inicio de las acciones, se facilitará la relación de trabajadores participantes. c) La ejecución de las acciones aprobadas de conformidad con el procedimiento señalado serán desarrolladas bien directamente, bien mediante conciertos, por el solicitante del correspondiente plan agrupado.
La Comisión Paritaria de Estiba y Desestiba emitirá informe respecto de los proyectos de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitación llevada a cabo por la Fundación Tripartita.
El trabajador deberá solicitara su empresa autorización para el disfrute del permiso individual de formación. La empresa con arreglo a lo estipulado en la correspondiente convocatoria deberá resolver en el plazo de un mes desde la solicitud de autorización y teniendo en cuenta, si así se hubiera establecido en el Convenio Colectivo aplicable, los correspondientes porcentajes de afectación de la plantilla o de las categoría/grupos profesionales de la empresa.
La Comisión Paritaria de Estiba y Desestiba emitirá informe respecto de los permisos individuales de formación, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitación llevada a cabo por la Fundación Tripartita, siempre y cuando el Convenio Colectivo aplicable al solicitante sea de empresa de ámbito estatal y contemple esta competencia.
5. Duración del permiso retribuido deformación.
El permiso retribuido de formación tendrá una duración máxima de doscientas horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
El trabajador que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual a su salario, así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. E1 salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos, en función de lo recogido en los correspondientes convenios colectivos.
1. Constitución.-Se constituirá una Comisión Paritaria Sectorial Estatal de Estiba y Desestiba, compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales y cuatro representantes de las organizaciones empresariales firmantes de este acuerdo.
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en el Sector Estatal de Estiba y Desestiba.
b) Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación correspondientes al sector de puertos del Estado y autoridades portuarias, y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:
Las decisiones que adopte la Comisión Paritaria relativas al establecimiento de criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación del sector, a que se refiere el artículo 12.3.b) anterior, se tras la dará a las partes firmantes del presente Acuerdo para su posterior tramitación y aprobación conforme al artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. El Acuerdo complementario así suscrito tendrá la misma eficacia y vigencia que el presente, a cuyo fin se remitirá a la autoridad laboral para su aplicación y publicación.
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se contiene el Acuerdo de Adhesión del Sector Estiba y Desestiba al III Acuerdo Nacional de Formación Continua	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 17
 artículo 14

Artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 12
 artículo 83

RESOLUCIÓN