Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/660764-convenio-colectivo-de-la-industria-siderometalurgica-bizkaia-2019-2021-r.html
Timestamp: 2020-04-07 05:23:53+00:00

Document:
Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BIZKAIA 2019‐2021
Artículo 4 Garantía mínima
Artículo 5 Finiquito y pago de atrasos
Artículo 6 Inaplicación del convenio
Artículo 7 Primas e incentivos a la producción
Artículo 9 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Artículo 11 Complementos salariales de sábados, domingos, festivos y retén
Artículo 15 Viajes y dietas
Artículo 18 Incapacidad
Artículo 24 Fomento del euskera
Artículo 27 Fomento de la igualdad
Artículo 28 Crédito horario para las personas delegadas de personal y miembros del comité de empresa
Artículo 31 Preavisos y ceses
Artículo 33 Traslado de centro de trabajo
Artículo 34 Seguro colectivo de accidentes de trabajo
Artículo 35 Comisión mixta
Disposición Transitoria Primera Derecho Complementario
Disposición Adicional Segunda Resolución de conflictos colectivos
ANEXO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
TABLAS SALARIALES 2018 (3,7% SOBRE 2011)
TABLAS SALARIALES 2019 (2,95% SOBRE 2018)
El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y las personas trabajadoras de la Industria del Metal de Bizkaia, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo asimismo, a aquellas industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm. Afecta igualmente a las empresas, centros de trabajo o talleres en los que se llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia o tareas de instalación, montajes, fontanería e instalaciones eléctricas, tendidos de líneas de conducción eléctrica, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles e industria de óptica y precisión.
Quedarán únicamente excluidas del ámbito del Convenio Colectivo, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización, así como las que tengan concertado Convenio Colectivo Propio con las personas trabajadoras siempre que sus condiciones sean más favorables para estas, apreciado en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables, respetándose en todo caso los mínimos de derecho necesario.
A este Convenio podrán adherirse, pura y simplemente por la totalidad de sus estipulaciones, las empresas y las personas trabajadoras que, contando hasta la fecha con Convenio Propio, así lo acuerden de conformidad con la legalidad vigente.
Este Convenio también se aplicará a aquellas empresas que, domiciliadas fuera de Bizkaia, desarrollen las actividades dentro de ésta, pudiendo optar las personas trabajadoras por el Convenio que más les favorezca en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.
- Al amparo del Acuerdo Interprofesional en relación con la estructura de negociación colectiva en el ámbito de la CAPV («BOPV» 3 de marzo de 2017) el presente convenio colectivo sectorial tiene prioridad aplicativa frente a otros convenios de ámbito estatal que pudieran concurrir en este ámbito en los términos previstos en el citado acuerdo.
1. Los incrementos salariales de las tablas del Convenio 2019-2021 se realizarán de la siguiente manera:
- Actualización a 31 de diciembre de 2018 de las tablas salariales de 2011 del Convenio Provincial 2008-2011, en base al IPC 2018 + 2,5% (sin atrasos).
- Incremento salarial 2019: IPC 2018 + 1,75%.
- Incremento salarial 2020: IPC 2019 + 1,5%.
- Incremento salarial 2021: IPC 2020 + 1,5%.
2. El salario bruto anual mínimo a percibir por las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, será para el año 2019 de Dieciocho mil cuatrocientos dieciséis euros con veintitrés céntimos de euro (18.416,23 euros/año) y para los años 2020‐2021 esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje de incremento pactado para dichos años respectivamente, según lo referido en este artículo.
3. El «Complemento de Salario Mínimo Garantizado» consistirá en la diferencia entre los conceptos que, como regla general determinan la retribución mínima por categorías en cómputo anual (Salario Base, Plus Convenio y Carencia de Incentivo) a 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del Convenio, y el salario bruto anual mínimo en los términos referidos en el párrafo anterior.
El abono del «Complemento Salario Mínimo Garantizado» se realizará en 12 pagas mensuales de igual cuantía.
La Comisión Mixta del Convenio se reunirá en enero de 2020 y de 2021 respectivamente, para aprobar las Tablas Salariales de cada uno de dichos años.
4. El cálculo del Salario Bruto anual del Convenio Provincial para los años de vigencia del Convenio se obtiene según la fórmula siguiente:
b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 días (365 días anuales 52 domingos - 14 festivos).
b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 300 días (366 días anuales - 52 domingos - 14 festivos).
b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 días (365 días anuales - 52 domingos - 14 festivos).
Véase la revisión salarial 2020 del Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Bizkaia («B.O.B.» 4 marzo).LE0000661077_20200127
1. Siguiendo los criterios de cálculo, compensación y absorción del Convenio 2001-2003 y anteriores, la Garantía Mínima es la cantidad en euros resultante de la aplicación, para cada uno de los años de vigencia del convenio, de:
- 2019: Un 75% del incremento salarial fijado para este año sobre las Tablas Salariales de 2018. Estas cuantías vienen recogidas en la Tabla Salarial Anexa.
- 2020 y 2021: Un 75% del incremento salarial de cada uno de dichos años.
2. Las empresas afectadas por el presente Convenio y cuyos salarios sobrepasen en su conjunto anual las Tablas del Convenio para cada uno de sus años de vigencia, aplicarán como subida anual las cantidades definidas como mínimas, respetándose en todo caso los acuerdos establecidos o que se puedan establecer en cada empresa.
3. En enero de 2020 y 2021, por la Comisión Mixta se fijarán las cantidades correspondientes por este concepto, que resulten, según los cálculos referidos en este artículo, para dichos años respectivamente.
2. Las personas trabajadoras que vean extinguida su relación laboral entre el 1 de enero de 2019 y la fecha de publicación del presente Convenio, tendrán derecho a percibir en concepto de atrasos las diferencias salariales cuando correspondan, entre las establecidas en el presente Convenio y las percibidas por la persona trabajadora durante el periodo de la relación laboral prestada.
3. A tal efecto, con el fin de garantizar plenamente los derechos y obligaciones establecidos en el párrafo anterior y evitar problemas de interpretación, se establece que los finiquitos correspondientes a la liquidación de salarios en el momento mismo de la extinción de la relación laboral, en los que no pueda ser incluida la liquidación de dichos atrasos, no tendrán valor liberatorio para la empresa, ni alcance de finiquito definitivo, hasta que todas las cantidades por atrasos hayan sido abonadas totalmente. La persona trabajadora tendrá un año de plazo desde la publicación del Convenio para reclamar las diferencias que pudieran corresponderla.
4. Dicho abono de atrasos conllevará la correspondiente liquidación complementaria por diferencias a la Seguridad Social, cuya copia y certificado de empresa, pondrá la misma a disposición de la persona trabajadora en el caso de que se lo solicite.
5. La liquidación de los atrasos mencionados en este artículo se abonará en el plazo máximo de dos meses desde la publicación del presente convenio.
1. Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras afectadas. Debiendo en el mismo ñándose copia del escrito formulando a la Representación Legal de los y las Trabajadoras (en adelante RLT).
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de las personas integrantes del comité o comités de empresa, de las personas delegadas de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.
3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (Preco) de 16 de febrero de 2000 («BOPV» de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.
1. Entendiendo por primas e incentivos a la producción una cantidad que en metálico ha de recibir la persona trabajadora en función de su rendimiento individual o colectivo, se distinguen a tales efectos tres grupos de personas trabajadoras:
a) Personas trabajadoras sin incentivo: Las personas trabajadoras de todos los grupos profesionales percibirán los días considerados laborables, así como los correspondientes a vacaciones anuales retribuidas, además del jornal o sueldo, un plus denominado «Carencia de Incentivo» según las Tablas Salariales anexas.
b) Personas trabajadoras con incentivo: Las empresas deberán establecer sus escalas de primas de tal forma que, como mínimo, a las actividades medio y óptima (70/80 puntos Bedaux o equivalente) correspondan unas primas del 25 y del 50% respectivamente de las retribuciones señaladas en las Tablas anexas como salario base.
c) Personas trabajadoras con incentivos no racionalizados: Las escalas que deberán establecerse garantizarán, como mínimo, una prima que suponga un 25% de las retribuciones señaladas como salario base, a una actividad media equivalente a 70 puntos Bedaux.
2. En caso de que existan dudas sobre la equivalencia de los rendimientos medios en estos sistemas de incentivos, empresas y personas trabajadoras podrán someter las discrepancias a los Procedimientos de resolución de conflictos del Preco.
3. Las personas trabajadoras disconformes con la revisión podrán reclamar contra la misma, para lo cual empresa y personas trabajadoras se someterán a los Procedimientos de resolución del Preco.
1. Por la Dirección de la empresa, o a instancia de las personas trabajadoras o sus representantes, se tomará la decisión de apertura de expediente en orden a la constatación de situaciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas que se pudieran plantear.
3. Si tras el previo asesoramiento, entre las partes interesadas no se alcanzara acuerdo sobre la calificación como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, empresa y personas trabajadoras se someterán a los Procedimientos de resolución de conflictos del Preco.
4. Si por la mejora de las instalaciones, que será lo preferente para las empresas, o procedimientos desaparecieran las condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, tras el asesoramiento técnico pertinente, por la Dirección de la empresa se comunicará a las personas trabajadoras o sus representantes la nueva situación.
5. Al personal afectado por estas situaciones, deberá abonársele por trabajo efectivo 7,60 euros/día o 0,98 euros/hora, si sólo se diera una de las circunstancias señaladas; 9,03 euros/día o 1,17 euros/hora si concurriesen dos, y 10,55 euros/día ó 1,36 euros/hora, si fuesen las tres, respetándose en todo caso los valores que efectivamente se perciban si fuesen superiores y congelándose hasta que sus importes se igualen con las cantidades fijadas.
6. Las cuantías fijadas en el punto 5 entrarán en vigor el 1 de enero de 2020.
7. En los restantes años de vigencia del Convenio, este plus se incrementará con el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años, respectivamente.
2. Por este concepto se abonará a la persona trabajadora, por día efectivamente trabajado en esta condición, un plus de 7,60 euros/día o 0,98 euros/hora. Estas cuantías entrarán en vigor el 1 de enero de 2020.
3. Al igual que en el caso de los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad referidos en el artículo anterior, durante cada uno de los restantes años de vigencia del Convenio, este plus se verá incrementado en el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años, respectivamente.
4. Se respetará a las personas trabajadoras que perciban cantidades superiores por este Concepto el cobro de las mismas.
- 36,81 euros/ día por cada sábado de trabajo efectivo.
- 46,05 euros/día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo.
2. En aquellas empresas que por sus especiales características, tengan establecido un sistema de reten o guardia a disposición de éstas, debido a las eventualidades que pudieran existir para atender necesidades propias o de clientes, y las personas trabajadoras puedan ser avisadas a través de un busca o un teléfono móvil, se establece un complemento salarial denominado «Complemento de reten», que se abonará a razón de 23,03 euros por cada día que la persona trabajadora se encuentre a disposición de la empresa, sin perjuicio de lo que le pudiera corresponder si son requeridos sus servicios, por las horas que efectivamente trabaje.
3. Las cuantías fijadas anteriormente entrarán en vigor el 1 de enero de 2020.
4. Para los años 2020 y 2021 estas cuantías se verán incrementadas en el mismo porcentaje en que se incrementen las tablas salariales para dichos años respectivamente.
2. La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa de la persona trabajadora.
3. Para el cómputo de antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que la persona trabajadora haya recibido un salario o remuneración bien por servicios prestados, o en comisiones, licencias o baja por accidente de trabajo o enfermedad.
4. Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o la categoría en que se encuentre encuadrada.
5. Toda persona trabajadora que cumpla quinquenios, comenzará a cobrar el complemento correspondiente a partir del mes siguiente de haberlo cumplido.
6. Durante los años de vigencia del presente Convenio, este plus se calculará sobre el salario base pactado para 1993, estableciéndose en el Anexo de este Convenio la correspondiente columna al efecto que recogerá el valor de un quinquenio de cada categoría.
1. Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio devengarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que percibirán los siguientes días:
- 15 de julio, por importe de 30 días.
- 22 de diciembre, por importe de 30 días.
2. Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme al Salario Base más la Antigüedad que le correspondiese a la fecha de percepción de la paga extraordinaria.
1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. Estas vacaciones se iniciarán el primer día laboral de la semana, disfrutándose preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
En aquellas empresas en que las vacaciones coincidan con el cierre de las mismas, disfrutarán en las mismas fechas en que tradicionalmente se viniere haciendo. Este periodo anual de vacaciones se devengará cualquiera que sea la fecha en que se haya iniciado su disfrute, con independencia de la fecha de firma de este Convenio. Cuando las vacaciones se disfruten por turnos, éstos deberán ser necesariamente rotativos.
3. Si en el transcurso de estos 90 días, la persona trabajadora hubiera estado de baja por enfermedad o accidente, o permiso no retribuido, se sustituirán los días que haya durado la misma por otros tantos de alta, hasta llegar a 90, inmediatamente anteriores al período considerado, dentro del año en curso. En el supuesto de no existir dentro del citado año suficiente días para la realización de este cómputo se tomarán únicamente los días de alta que existan. En este supuesto la fórmula descrita en el punto 2 deberá ajustarse a estos efectos.
5. Entre la empresa y la RLT se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales, sin más excepción que las tareas de conservación, reparación y similares.
1. Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la empresa o centro de trabajo y que les impida efectuar comida o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario, dietas por los siguientes conceptos:
- Para 2019:
• Dieta completa para salida de 7 días ó menos: 39,50 euros.
• Dieta completa para salida de más de 7 días: 37,10 euros.
• Comida: 13,04 euros.
• Cena: 9,63 euros.
• Desayuno: 1,95 euros.
Estas cantidades entrarán en vigor el 1 de enero de 2020.
- Para 2020 y 2021:
2. Cuando la empresa necesite desplazar personas trabajadoras al extranjero, será la empresa tanto la encargada de buscar residencia y manutención como la responsable de los gastos derivados de dicho desplazamiento, alojamiento, manutención, viajes a que hubiera lugar, etc. Asimismo, la persona trabajadora percibirá un suplemento de dietas de 16,27 euros por día natural de estancia fuera de España. Este importe se aplicará a partir del 1 de enero de 2020. Para 2020 y 2021 la cuantía por este concepto se incrementará con el IPC real estatal del año anterior, en cada uno de los años de vigencia.
3. Estas dietas se aplicarán asimismo a las empresas de Montajes y de Tendidos de Líneas de Conducción Eléctrica, Tendido de Cables y Redes Telefónicas y Señalización y Electrificación de Ferrocarriles.
4. Cuando el concepto «Dieta» no corresponda realmente al abono de suplidos abonados por la persona trabajadora, se considerará salario, al que se le aplicará lo dispuesto en el artículo 3 del presente Convenio.
5. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las Dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación de las personas trabajadoras. El abono deberá realizarse en el plazo máximo de un mes, devengándose en caso contrario a partir de esa fecha el interés legal del dinero.
6. Cuando por necesidades de la empresa y a petición de ésta, la persona trabajadora tenga que utilizar su propio vehículo se le abonarán los kilómetros a razón de 0,31 euros/Km. Este importe se aplicará a partir del 1 de enero de 2020. Para 2020 y 2021 la cuantía por este concepto se incrementará con el IPC real estatal del año anterior, en cada uno de los años de vigencia.
1. Durante los tres años de vigencia del presente Convenio, la jornada laboral será la siguiente:
- 1.708 horas anuales efectivas en jornada partida.
- 1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada.
2. Las empresas, previo informe de la RLT, anualmente elaborarán el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
4. Disponibilidad de horas. Las empresas afectadas por el presente Convenio, por necesidades de producción, o por causas de fuerza mayor, podrán modificar la jornada diaria hasta un máximo de 100 horas durante cada uno de los años de vigencia del mismo, pudiéndose ampliar este límite por acuerdo entre las partes afectadas, sin que ello suponga en ningún caso un aumento de la duración de la jornada anual pactada en el presente Convenio o propia de cada empresa.
Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año, afecte a más de 10 personas trabajadoras en empresas de menos de 100 o al 10% de la plantilla en empresas de más de 100 y menos de 300 personas trabajadoras, o a 30 personas trabajadoras en empresas de más de 300 personas trabajadoras, el acuerdo deberá alcanzarse entre la empresa y la RLT, o en defecto de dicha representación las propias personas trabajadoras.
En el supuesto de que las empresas hagan uso de esta disponibilidad, deberán ponerlo por escrito en conocimiento de las personas afectadas y de la RLT con el preaviso legalmente previsto. En los casos de fuerza mayor, el preaviso será de 24 horas, excepto en el caso de siniestros y/o fenómenos atmosféricos, que por su magnitud y/o intensidad impidan la prestación efectiva de trabajo, en los que será el estrictamente necesario. LE0000662168_20200224 Párrafo sexto del punto 4 del artículo 17 redactado por el apartado segundo del Laudo arbitral relativo al Convenio colectivo del sector de Industria siderometalúrgica 2019-2021 de Bizkaia. Subsanación de la redacción del párrafo sexto del punto 4 del art 17 («B.O.B.» 18 marzo).Vigencia: 1 enero 2019 Redacción originaria:
Del total de las horas de disponibilidad previstas, hasta 40 se podrán trabajar en sábados, como máximo 4 por año, que no coincidan en puentes ni festivos ni vacaciones y que no estén previstos como de trabajo en el calendario laboral. El trabajo efectivo en dichos días se realizará sólo en jornada de mañanas y con el límite en cada una de ellas de ocho horas. La compensación de las horas trabajadas en estos días deberá efectuarse en días completos de descanso, de forma que los días de trabajo fijados en el calendario, que individualmente corresponda trabajar anualmente a cada persona trabajadora, no se vean incrementados.
Aquellas empresas que trabajen a turnos podrán trabajar hasta cinco sábados haciendo uso de esta disponibilidad horaria, en los términos establecidos en el párrafo anterior.
Las empresas podrán ampliar el número de sábados hasta 5 ó 6 en el caso de que trabajen a turnos, siempre que la plantilla media de personas contratadas mediante contrato eventual por circunstancias de la producción, de obra o servicios determinados, contratos de relevos (sin garantía de fijeza a la finalización del mismo) en los últimos 12 meses no superen:
- Un 17% en empresas con plantilla hasta 30 personas.
- Un 15% en empresas con plantilla entre 31 y 50 personas.
- Un 12% en empresas superior a 50 personas.
En estos porcentajes, y únicamente a estos efectos, se tendrán en cuenta como personas trabajadoras por cuenta ajena, las personas trabajadoras puestas a disposición de la empresa por ETTs mediante el mismo tipo de contratos.
Se recomienda la realización de contratos laborales directamente por la empresa. Cuando fuere necesaria la contratación de personas trabajadoras de Empresas de Trabajo Temporal, la empresa procurará que estas personas, al margen del salario ya equiparado por Ley, tengan unas condiciones laborales semejantes al del personal propio. Previa a la contratación se informará a la representación sindical.
La jornada de trabajo se podrá ampliar hasta un máximo de 10 horas diarias y 50 semanales. Las semanas que se utilicen los sábados no previstos como de trabajo en el calendario laboral (4 ó 5 máximo, o 5 ó 6 en su caso, según lo establecido en párrafos anteriores), se podrá trabajar hasta 54 horas semanales como máximo, distribuidas según las necesidades de la empresa, y con el límite diario anteriormente establecido.
Cuándo la utilización de la disponibilidad horaria consista en una disminución de horas, se garantizará en todo caso que la jornada semanal será como mínimo equivalente a una jornada de trabajo, salvo acuerdo entre las partes.
La empresa y la persona trabajadora afectada acordarán el disfrute de las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo. Si no se llegase a un acuerdo, cada parte dispondrá del 50% del tiempo para señalar dicho disfrute, que deberá ser comunicado a la otra parte con una semana de antelación.
Cuando la persona trabajadora se encuentre desplazada fuera de su lugar de residencia, la compensación de dichas horas se hará en fechas que hagan posible que la persona trabajadora pueda disfrutarlas en su domicilio. Si el incremento de jornada se ha dado dentro de un periodo de jornada reducida de verano, el disfrute de esas horas se hará preferentemente en ese mismo período.
A las personas trabajadoras a turnos que se les apliquen estas medidas se les garantizarán por la empresa los medios de transporte en los desplazamientos motivados por la misma.
Si no fuese posible, dentro del año natural, el disfrute de las horas ya trabajadas con anterioridad, o la realización de las horas dejadas de trabajar, el plazo para el referido disfrute o realización de horas se ampliará durante el primer cuatrimestre del año siguiente, salvo que en el momento determinado para ello la persona trabajadora esté de baja por IT, en cuyo caso se ampliará el plazo hasta el 31 de diciembre de ese año.
5. Ambas partes acuerdan establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, en la forma y manera que se acuerde entre la empresa y los/las representantes de las personas trabajadoras.
1. Todas aquellas personas trabajadoras que, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una disminución, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.
En enfermedad y accidentes se estará a lo dispuesto en la reglamentación vigente. Por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, la empresa abonará los dos primeros días de la primera Baja del año, con arreglo al Salario Base más los complementos salariales.
2. Complemento IT accidente laboral y enfermedad profesional: En el supuesto de IT por Accidente de trabajo y enfermedad profesional, se complementará la prestación por este concepto hasta el 100% de la base reguladora, con las siguientes condiciones, y siempre que el hecho causante se produzca en fecha posterior a la firma del presente Convenio:
2) Que no exista un incumplimiento por parte de la persona trabajadora de las medidas de seguridad así como de las instrucciones concretas existentes para el trabajo encomendado.
1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se determina:
- De cónyuge: 5 días naturales.
- De padres o madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as: 3 días naturales.
- De padres o madres, hijos/as y hermanos/as políticos/as: 2 días naturales.
- De nietos/as y abuelos/as consanguíneos/as o políticos/as: 2 días naturales. Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto, si el mismo estuviera entre 200 y 300 kilómetros: 1 día natural más.
Si el desplazamiento fuese de más de 300 kilómetros: 2 días naturales más.
En el caso de que la persona trabajadora estuviese desplazada fuera de su domicilio habitual o centro de trabajo, el desplazamiento por fallecimiento se contará desde el lugar de la prestación del trabajo desplazado hasta el domicilio del familiar fallecido.
- De cónyuge: 3 días naturales.
- De padres o madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as: 2 días naturales.
- De nietos/as y abuelos/as consanguíneos/as o políticos/as 2 días naturales.
- De cónyuge: 2 días naturales.
- En el caso de cónyuge: 2 días naturales más.
- En el caso de padres o madres e hijos/as consanguíneos/as: 2 días naturales más.
- En el caso de padres o madres, hijos/as y hermanos/as políticos/as: 2 días naturales más.
- En el caso de nietos/as y abuelos/as consanguíneos/as o políticos/as 2 días naturales más.
C) Caso de asistencia en urgencias en hospitales o clínicas de cónyuge, hijos/as y padres/madres consanguíneas/as: si tal circunstancia tuviese lugar en horas fuera de la jornada efectiva de trabajo y la estancia y asistencia médica se prolongase por un periodo de cuatro horas o más, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar media jornada laboral al inicio de la correspondiente al día siguiente, salvo acuerdo entre las partes. Si se produjera esta circunstancia durante la Jornada Laboral la licencia será por el tiempo necesario.
- De la persona trabajadora: 16 días naturales.
En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se sumarán ambos períodos, debiendo avisar la persona trabajadora a la empresa su intención de contraer matrimonio, antes de fijar los períodos de vacaciones anuales.
G) En caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social: Por el tiempo necesario, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo se prescriba dicha consulta por la persona facultativa de medicina general, debiendo presentar previamente la persona trabajadora a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta 16 horas al año. Estas 16 horas para consultas médicas propias, podrán ser empleadas por la persona trabajadora, igualmente con justificación, para acompañamiento a consulta médica de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, o acompañamiento de hijos/as a profesionales de medicina pediátrica.
Cuando el cumplimiento del deber referido, suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar a la persona trabajadora a la situación de excedencia forzosa.
En el supuesto de que la persona trabajadora, por cumplimiento de un deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
J) Caso de realización de funciones sindicales o de RLT:
Según lo dispuesto en los artículos 28 y 29 del presente Convenio.
K) Caso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo: Por el tiempo indispensable.
L) Caso del cuidado de lactante menor de 9 meses: A elección de la persona trabajadora, una hora de ausencia del trabajo, con la posibilidad de dividirse en dos fracciones, o bien, una reducción de su jornada con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Se podrá acumular la media hora diaria de reducción de jornada a petición de la persona trabajadora y esta acumulación se podrá hacer en jornadas completas. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Este derecho constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
El cómputo del disfrute de las licencias retribuidas por fallecimiento, enfermedad y nacimiento de hijos/as, se iniciará desde el momento en que la persona trabajadora cesa en el trabajo. Si ha cumplido toda su jornada laboral, empezará el cómputo a partir del día siguiente.
5. En el apartado 1 de este artículo, en los supuestos A), B), C), y D) en caso de matrimonio de padres/madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as o políticos/as la licencia retribuida también será reconocida a las parejas de hecho, entendiendo por tales aquellas que pudiendo optar por una unión matrimonial no lo hacen y acreditan suficientemente la condición legal de pareja de hecho.
1. Se entregarán cada año dos buzos o dos conjuntos de chaqueta y pantalón, o dos conjuntos de camisa y pantalón, o dos batas, según la ropa de trabajo que se utilice habitualmente por la industria. Esta entrega de un juego o prenda deberá realizarse en el transcurso de cada semestre del año natural.
1. En la implantación de modificaciones en la organización del trabajo, las empresas utilizarán el asesoramiento, orientación y propuesta de la RLT, de acuerdo con las facultades otorgadas a estas por las disposiciones vigentes.
2. El establecimiento definitivo del nuevo sistema de organización del trabajo, tendrá un período de adaptación establecido de común acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo, éstas podrán someterse a cualquiera de los procedimientos de Resolución de Conflictos del Preco.
3. Si transcurrido el período de adaptación, las personas trabajadoras no hubieran alcanzado el rendimiento mínimo, se reunirá una Comisión Paritaria creada al efecto, que estudiará el asunto, y en caso de desacuerdo podrá someterse el mismo al Procedimiento de Resolución de Conflictos del Preco.
4. En cualquiera de las fases de establecimiento del nuevo sistema de organización del trabajo, la RLT podrá instar la constitución de la Comisión Paritaria, y someter las reclamaciones individuales o colectivas que puedan suscitarse, como trámite previo a la reclamación ante la autoridad laboral competente, en su caso.
La movilidad funcional del personal, considerada ésta como la posibilidad real de que las personas trabajadoras sean destinadas, con independencia de su puesto o función habitual, a funciones o labores varias dentro de la empresa y según lo demanden las necesidades de la organización, se realizará de conformidad con lo que se concreta en el presente articulado.
Las personas trabajadoras que pasen a desempeñar distintas funciones percibirán desde el primer día la prima que obtengan en el nuevo puesto. Durante el período de adaptación al nuevo puesto, se garantizará como mínimo la prima media obtenida por la persona trabajadora en el mes anterior, siempre que en la empresa no exista otro procedimiento compensador de adaptación al nuevo puesto. Se entiende por período de adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para que la persona trabajadora pueda alcanzar la actividad mínima del nuevo puesto.
Cuando se trate de la realización de trabajos de categoría superior, este cambio no podrá ser de duración superior a ocho meses en dos años o seis en un año, salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencias, excedencia y otras causas que conlleven reserva de puesto de trabajo, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado. Transcurrido el tiempo indicado, con las excepciones apuntadas, se convocará concurso‐oposición que tomará como referencia, entre otras estas circunstancias: Titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, desempeño de las funciones del grupo en cuestión, pruebas a ejecutar, etc. No obstante, lo anterior, aquellas personas trabajadoras que dentro de las excepciones contempladas ocupen un puesto de trabajo de categoría superior durante cuatro años ininterrumpidos, consolidarán la categoría profesional correspondiente a dicho puesto.
Cuando se trate de categoría inferior, esta situación no podrá prolongarse por un periodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribución correspondiente a la categoría de origen. En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, las empresas evitarán reiterar el trabajo de inferior categoría con la persona trabajadora. Si el cambio se produjera por petición de la persona trabajadora a su salario se condicionará según la nueva categoría profesional. Las empresas solo podrán cambiar de puesto de trabajo para el desarrollo indefinido de tareas de cualificación inferior, cuando la persona afectada lo aceptara voluntariamente.
Todas las notas y avisos de la Dirección que se publiquen en los tablones de anuncios, se redactarán en castellano y en euskera, cuando así lo solicite la RLT por requerirlo las características de la plantilla.
Todas aquellas acciones formativas que tengan por objeto la euskaldunización de las personas trabajadoras del Metal de Bizkaia serán consideradas a todos los efectos, como parte integrante de la Formación Profesional o Continua.
- Primero: Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
- Segundo: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la prolongación de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
3. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2.º, serán compensadas por tiempo de descanso. La compensación se efectuará a razón de 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en día laborable y 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario. La persona trabajadora comunicará a la empresa las fechas del disfrute del descanso compensatorio con 7 días de preaviso y el descanso se llevará a efecto salvo que con ello se ocasione un perjuicio grave para la empresa, en cuyo caso la persona trabajadora señalará en igual forma el periodo definitivo del descanso compensatorio.
La realización de las horas extraordinarias aquí definidas podrá reclamarse por la empresa como de inaplazable cumplimiento cuando así lo estime ésta oportuno en virtud de las necesidades anteriormente descritas.
4. Lo dispuesto en este artículo lo será sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 sobre «Disponibilidad Horaria» del presente Convenio Colectivo Provincial.
5. No procederá revisión alguna de lo abonado, antes de la entrada en vigor del presente convenio, en concepto de horas extras.
1. Creación de una Comisión de Igualdad El objetivo general de la Comisión será eliminar cualquier forma de discriminación o desigualdad por razón de sexo en el Sector del Metal de Bizkaia e implementar medidas dirigidas al avance de la igualdad de mujeres y hombres.
- Trabajar en favor de la eliminación de la brecha salarial en el sector.
- Aumentar la presencia de las mujeres en el sector.
- Colaborar con las empresas que lo soliciten en la planificación, desarrollo, implantación y seguimiento de sus planes de igualdad.
- Aquellos que fije la propia Comisión.
- Elaborar un diagnóstico del sector del Metal de Bizkaia, recabando para ello los datos necesarios. Este diagnóstico se realizará en un plazo máximo de 6 meses desde la constitución de la Comisión, debiendo trasladarse el resultado a las empresas del sector. Para la elaboración del diagnóstico, será necesario contar con una persona técnica externa con conocimientos y experiencia en políticas de igualdad, quien será elegida de manera consensuada en la propia comisión.
- Facilitar directrices para la realización de planes de igualdad en las empresas.
- Fomentar en las empresas la eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo y el avance de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el sector, con carácter general.
- Recabar la valoración de la empresa y de la RLT de las empresas en relación con el proceso de elaboración de sus planes de igualdad.
- Facilitar los canales para que las empresas que no estén obligadas a realizar planes de igualdad, adopten medidas dirigidas a la eliminación de cualquier forma de discriminación o desigualdad.
- Elaborar, en el plazo de tres meses desde su constitución, un protocolo de actuación en materia de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en las relaciones laborales que, una vez aprobado, será distribuido entre las empresas del sector.
- Fomentar la aplicación de medidas efectivas que impidan la brecha salarial en el sector.
2. Realización de planes de igualdad en las empresas del sector Las partes promoverán la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, cumpliendo con los contenidos y plazos incluidos en la legalidad vigente e impulsando aquellas acciones que tiendan al fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Para la realización de planes de igualdad, las empresas realizarán diagnósticos previos contando con personas cualificadas en políticas de igualdad que proporcionarán la asistencia técnica pertinente para la elaboración del diagnóstico, seguimiento y evaluación del plan, con la participación de la parte social. En los casos en los que las empresas no cuenten con recursos con conocimientos suficientes en materia de políticas de igualdad, se recomienda la contratación de los servicios profesionales de personas técnicas consultoras homologadas en materia de igualdad.
3. Medidas que garanticen la contratación de mujeres en el sector Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la Empresa, tanto para el hombre como para la mujer y sin discriminación alguna.
4. Derechos laborales de mujeres víctimas de violencia machista/de género El reconocimiento de derechos laborales a las mujeres víctimas de violencia machista/de género tiene como finalidad evitar que, a causa de la violencia que sufren, abandonen el mercado laboral. Para ello, se les reconocen derechos tendentes a procurar la conciliación del trabajo con la situación de violencia machista/de género, se garantiza su protección si se ven obligadas a abandonar su puesto de trabajo, bien con carácter temporal, bien con carácter definitivo, y se procura su inserción laboral en caso de que no estuviesen empleadas.
1. La trabajadora víctima de violencia machista/de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.
2. En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo previstos en el apartado anterior darán lugar a situación legal de desempleo. El tiempo de suspensión se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.
3. Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia machista/de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.
4. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia machista/de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
5. A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia machista/de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de seis meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su situación será considerada como asimilada al alta.
En lo referido en el apartado cuarto de este artículo y en esta materia en general se estará, en cada momento, a lo que se establezca legalmente y se tendrá en cuenta siempre y cuando se mantengan en vigor las disposiciones legales que sean de aplicación.
- https://www.euskadi.eus/informacion/servicio-a-mujeres-victimas-de-la-violenciade-genero/web01-a2gizar/es/- Teléfonos: 016 y 900 840 111.
1. Cada persona Delegada de Personal o integrantes del Comité de Empresa, previo aviso y justificación, dispondrá, para el ejercicio de su cargo, de las siguientes horas mensuales retribuidas:
- Empresas hasta 100 personas trabajadoras: 15 + 5 = 20 horas.
- Empresas de 101 a 250 personas trabajadoras: 20 + 5 = 25 horas.
- Empresas de más de 250 personas trabajadoras: 40 horas.
2. Para la asistencia a congresos o cursos de formación instados por las Centrales Sindicales y por una sola vez al año, siempre que la convocatoria sea notificada a la empresa con 15 días de antelación, cada persona Delegada de Personal o integrantes del Comité de Empresa podrá completar las horas de dicho mes, hasta un máximo de 30, compensando el exceso con el crédito horario del mes o meses inmediatamente posteriores, utilizando para ello la totalidad del crédito horario de exceso sobre el Estatuto de los Trabajadores.
3. Las empresas en las que las reducciones de plantilla sobre el número de personas trabajadoras computables a efectos de determinar el número de sus representantes a elegir en las elecciones sindicales de las mismas, sean superiores al 20% en empresas de 31 a 100 personas trabajadoras, el 15% en las de 101 a 250 personas trabajadoras y el 10% en las de 251 a 500 personas trabajadoras, en un periodo de tiempo superior a 90 días, deberán acudir a la Comisión Mixta del Convenio para solicitar la reducción del número de RLTs al de personas computables antes citado, o alternativamente, la reducción proporcional del crédito horario entre las personas Delegadas de Personal o integrantes del Comité de Empresa existentes en la misma. A estos efectos, la Comisión Mixta tendrá en cuenta que ningún Sindicato representado en la empresa quede sin representación en la misma. Las personas Delegadas de Personal o integrantes del Comité de Empresa afectados en su condición de tales por esta causa, mantendrán todas las garantías que les otorgaba la Ley salvo las de crédito horario e información. Si durante la vigencia del mandato electoral la empresa aumentase su censo durante 30 días hasta el número de personas trabajadoras que marca la Ley en la situación anterior, se retomaría la situación real de representación de las elecciones sindicales. Esta circunstancia no conllevará comunicación a la oficina electoral para su registro.
Esta persona Delegada Sindical, podrá acumular mensualmente, si lo necesitase para sus funciones sindicales, de las horas en más que sobre el Estatuto de los Trabajadores está concedido en el artículo 28 del presente Convenio para las personas Delegadas de Personal y integrantes del Comité de Empresas de 50 a 100 y de 101 a 250 personas trabajadoras, que sean integrantes de su mismo Sindicato y que optaren por cederlas. Esta acumulación sólo se podrá efectuar si así es manifestado por la Central Sindical a la que pertenecen dichos integrantes. En todas las demás garantías y funciones, tanto de estas empresas como de las restantes a quienes no se hace referencia expresa en este apartado, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1. Las empresas deberán notificar a la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa los contratos realizados de obra o servicios, los eventuales, los de interinidad, los temporales para fomento del empleo realizados a personas con diversidad funcional, así como los de formación y prácticas. La contratación de personas trabajadoras se regulará por lo establecido legalmente. En relación con alguno de estos tipos de contratos, se establece lo siguiente:
La liquidación salarial o finiquito que perciba la persona trabajadora a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial, y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.1.c).
La duración del contrato será la del tiempo exigido por la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o término concreto, deberá considerarse de carácter meramente orientativo.
En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pactados en este Convenio para este tipo de contrato, se presumirá celebrado por tiempo indefinido. La liquidación salarial o finiquito que perciba la persona trabajadora a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial, y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.1.c).
- Años 2020 y 2021:
A estos contratos no se les aplicará el complemento de salario Mínimo Garantizado.
Al amparo de la facultad que el artículo 11.2 b) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 19 del R.D. 488/1998, se amplía el plazo de duración máxima de este contrato hasta los tres años, quedando comprendido en un mínimo de seis meses y un máximo de tres años.
Para los años 2019, 2020 y 2021, los salarios que correspondan a los Contratos en prácticas se incrementarán en el porcentaje establecido para dichos años en el Convenio.
La persona trabajadora se entenderá contratada a tiempo parcial cuando al amparo de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable, entendiendo como comparable a una persona trabajadora a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idéntico o similar.
2. Todos los contratos celebrados en este artículo podrán celebrarse a tiempo parcial a excepción del contrato de Formación a tenor de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
3. Ambas partes ponen énfasis en que el objeto central de estas modalidades de contratos tiene como fin la creación de nuevos puestos de trabajo y el necesario ajuste de la demanda a las características de la oferta de trabajo, al tiempo que se persigue facilitar la reinserción de las jóvenes personas trabajadoras y la vuelta de personas trabajadoras desempleadas a puestos de trabajo generados por el proceso productivo. Por lo tanto, habrán de circunscribirse estrictamente las novedades contractuales a las circunstancias legales requeridas.
A la finalización de un contrato de mantenimiento, entendiendo como tal el conjunto de operaciones y cuidados necesarios para que maquinaria e instalaciones puedan seguir funcionando adecuadamente, ejecutado por una empresa a la que le sea de aplicación el presente Convenio Colectivo, las personas trabajadoras que vinieran realizando los citados trabajos de mantenimiento con carácter permanente, continuado y exclusivamente para la empresa principal, ya sea pública o privada, tendrán derecho a pasar a la nueva adjudicataria, subrogándose, siempre que se den los siguientes requisitos y condiciones:
1) Solo serán objeto de subrogación las personas trabajadoras que hayan sido contratadas para realizar trabajos de mantenimiento, que figuren en los contratos entre la contrata y la empresa principal, o que así venga expresado en los contratos de las personas trabajadoras con la empresa subcontratista, o las personas trabajadoras que realmente realicen funciones de mantenimiento con carácter prioritario.
4) La persona trabajadora percibirá con cargo exclusivo a la empresa cesante los haberes de salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc. que le pudieran corresponder hasta la fecha en que dicha empresa dejó de prestar servicios siendo la única responsable de dichos pagos.
El presente artículo entrará en vigor a dos meses a contar desde el último día del mes en que se publique el presente Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia» (BOB), no siendo aplicable a cualquier cambio de contratas anterior a tal fecha.
- Personal obrero: 15 días.
- Personal subalterno: 15 días.
- Personal administrativo: 1 mes.
- Jefes/as o Personal Titulado, Personal Administrativo, Personal Técnico no Titulado, o Personal Titulado Superiores y Medios: 2 meses.
Habiendo recibido el aviso con dicha antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos, lo será en el momento habitual de pago.
El incumplimiento de esta obligación, imputable a la empresa, llevará aparejado el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada con el importe del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso. No existirá tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si la persona trabajadora no preavisó con la antelación debida.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante.
La dirección de la empresa consultará a la RLT y contará con ella para la adopción de la planificación preventiva a aplicar en la empresa.
En las empresas o centros de trabajo con 50 ó más personas trabajadoras se constituirá un Comité de Seguridad y Salud laboral, que estará formado por las personas delegadas de prevención de una parte y de la otra por la empresa y/o su representación en número igual al de personas delegadas de prevención.
Las empresas facilitarán a las personas delegadas de prevención los medios y la formación que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, siendo de aplicación a estos efectos y especialmente en lo referente al crédito horario para el ejercicio de sus funciones y para su formación preventiva lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley 31/1995.
Las empresas y las personas delegadas de Prevención asumirán que la participación es uno de los elementos claves en la eficacia de la lucha contra la siniestralidad y la prevención de daños a la salud.
Las empresas garantizarán la vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, poniendo los medios necesarios para hacer efectiva dicha vigilancia.
La empresa proporcionará a las personas delegadas de prevención, la documentación relativa a la salud laboral que sea solicitada por estas, de acuerdo con la LPRL. La documentación se entregará en formato digital siempre que sea posible.
- Evaluación de riesgos laborales de la empresa y plan de prevención actualizado.
- Planificación de la actividad preventiva en vigor de la empresa. En dicha planificación se incluirán las medidas de prevención que se deben adoptar y la formación en materia de prevención en materia de riesgos laborales necesaria.
No obstante, las empresas deberán informar a cada persona trabajadora de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos (artículo 18 LPRL).
La evaluación de riesgos deberá incluir necesariamente evaluaciones de riesgo específicas en los siguientes tipos de riesgos:
- Ergonómicos.
- Riesgos Psicosociales.
- Higiénicos, en caso de agentes químicos, agentes biológicos y agentes físicos.
- Y demás riesgos recogidos en la normativa vigente en cada momento.
Personas delegadas de prevención Las personas Delegadas de Prevención serán designadas por las representantes de personal de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente de aplicación.
En cumplimiento de sus obligaciones preventivas la empresa facilitará a las personas delegadas de Prevención e integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo la formación de nivel básico obligatoria. La formación se deberá facilitar por la empresa por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre las personas Delegadas de Prevención.
Los aspectos ambientales que supongan un riesgo para las condiciones laborales de las personas trabajadoras, se deben tener en consideración en la evaluación de riesgos correspondiente.
1. Son competencias de las personas Delegadas de Prevención las recogidas en el artículo 36.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a competencias de colaboración, de promoción de consulta y de control.
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a las personas Delegadas de Prevención, estarán facultados para:
a) Acompañar a personas técnicas y a los y las Inspectoras de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo. A tal efecto, la empresa, cuando conozca la fecha de la visita del Inspector o inspectora con antelación, notificará igualmente con la antelación suficiente a cada persona Delegada de Prevención las visitas y verificaciones realizadas por las personas técnicas referidas.
En todo caso, las personas Delegadas de Prevención estarán presentes en la visita de las personas técnicas que desarrollen los procedimientos de evaluación de riesgos, mediciones e investigación de daños para la salud realizados. A tal efecto, la empresa deberá consultar con personas Delegadas de Prevención, el día, la hora y el método de realización de dichos procedimientos.
b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. A tal efecto, la empresa facilitará sin limitación temporal o geográfica a cada persona Delegada de Prevención, la documentación que establece la Ley de PRL, el Reglamento de los Servicios de Prevención y el resto de normativa de aplicación en materia de PRL.
c) Recabar de la empresa la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de personas trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la empresa, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo. En ese sentido, la empresa deberá responder a las propuestas realizadas por personas Delegadas de Prevención.
d) Ser informadas por la empresa sobre los daños producidos en la salud de las plantillas una vez que aquella hubiese tenido conocimiento de ello, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. A tal efecto, la empresa dispondrá los medios necesarios para comunicar a cada persona Delegada de Prevención todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que cause lesión a alguna persona trabajadora.
3. Los informes que deban emitir las personas Delegadas de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra e) del apartado uno del artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberán elaborarse en un plazo de 15 días o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes.
4. La decisión negativa de la empresa a la adopción de las medidas propuestas por las personas Delegadas de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 2 del presente artículo deberá ser documentada y motivada.
Coordinación de actividades empresariales En aplicación del artículo 24 de la LPRL, desarrollado por el Real Decreto 171/2004, y que establece las obligaciones empresariales de coordinación en materia de prevención, la dirección de la empresa, en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad personas trabajadoras de otras empresas, es decir, personas trabajadoras autónomas, empresas auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, realizará un seguimiento regular de la aplicación a estas personas trabajadoras de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en el Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
En los centros de trabajo en los que concurran varias empresas, a petición de las personas delegadas de prevención se celebrarán reuniones conjuntas y otras medidas de actuación coordinada entre las personas representantes de las empresas intervinientes y las personas delegadas de Prevención de las mismas cuando, por los riesgos existentes en el centro, que incidan en la concurrencia de actividades, se considere necesaria la consulta y análisis de la eficacia de los medios de coordinación establecidos; o bien para proceder a su actualización. Estas reuniones se celebrarán a petición razonada de, al menos, el 50% de las empresas intervinientes o Delegados de Prevención de las mismas, al empresario titular del centro.
Las reuniones conjuntas a que se refiere el párrafo anterior no excluirán otros medios de coordinación.
La persona Delegada de Prevención de la subcontrata podrá acceder al centro de trabajo de la empresa principal para comprobar las condiciones y riesgos de las personas trabajadoras de su empresa. En este caso, la persona Delegada de Prevención deberá cumplir con todas las obligaciones establecidas por la empresa titular del centro de trabajo respecto a visitas.
En lo relativo a formación se remitirá a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional en materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la CAV, publicado en el «BOPV» de 27 de enero de 1998.
Asistente sectorial de prevención La Comisión Mixta del Convenio creará una figura denominada «Asistente Sectorial de Prevención», cuyas atribuciones y forma de funcionamiento se estudiará en el seno de dicha comisión para intervenir, con el visto bueno de la empresa, en aquellos casos en los que se produzcan accidentes graves o muy graves.
Las empresas afectadas por este Convenio, concertarán a favor de sus personas trabajadoras un Seguro de Accidentes de Trabajo, con las siguientes coberturas:
- 25.000 euros. En caso de muerte derivada de accidente de trabajo.
- 25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Total, derivada de accidente de trabajo.
- 25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, derivada de accidente de trabajo.
Las cantidades descritas en este artículo no tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de cada año de vigencia, ni serán susceptibles de revisión salarial. Entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2020, sin perjuicio de la aplicación de los importes existentes hasta dicha fecha.
La empresa informará de la Póliza concertada a la RLT, o en su defecto, a la propia plantilla de la empresa.
1. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como las actuaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio, podrán ser sometidas como trámite previo a la Comisión Mixta, que estará constituida de forma paritaria por representantes de las empresas y Centrales Sindicales firmantes de este convenio, votando independientemente cada parte y firmando todos los acuerdos.
2. La Comisión Mixta emitirá en todo caso el acuerdo que pueda recaer, o su dictamen, en el plazo máximo de 30 días desde la presentación del acuerdo.
3. La sede de la Comisión Mixta se establece en las oficinas del Consejo de Relaciones Laborales. Calle Alameda Urquijo, 2, 3.º, 48008-Bilbao.
1. Se mantiene con carácter ilustrativo la clasificación profesional establecida en la derogada Ordenanza de trabajo de la Industria Siderometalúrgica, en tanto no se llegue a un acuerdo al respecto. La Comisión Mixta del convenio analizará la clasificación profesional por grupos profesionales.
2. En relación con las nuevas contrataciones que se realicen durante la vigencia de este Convenio, y en tanto no se llegue al acuerdo a que se hace referencia en el párrafo anterior, se especificará el contenido de la prestación objeto del contrato y tendrá necesariamente que establecerse la equiparación a una categoría, grupo profesional o nivel retributivo de los previstos en el Convenio, o en su defecto, el de aplicación en la empresa.
1. Si la resolución afecta a la integridad del artículo, éste quedará sin efecto en toda su extensión, siendo provisionalmente aplicable en su lugar, si lo hubiera, el texto del artículo del Convenio precedente.
2. Si la resolución afecta parcialmente a un artículo, que no ha tenido precedente en el convenio anterior, quedará el mismo sin efecto en su totalidad. De existir precedente se aplicará su texto provisionalmente.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, las partes firmantes del convenio colectivo se reunirán de forma inmediata con la finalidad de sustituir a través de la negociación lo declarado nulo. Si la sustitución no se alcanzara transcurridos 30 días, las partes se someterán preceptivamente al Procedimiento de Mediación del Preco y de no ser aceptada la propuesta del Mediador, quedarán sometidas obligatoriamente al Procedimiento de Arbitraje del Preco.
Las partes firmantes del presente Convenio asumen el «Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos voluntarios para la Resolución de Conflictos Laborales» (Preco) publicado en el «BOPV» de 4 de Abril de 2000. Este acuerdo será de aplicación en el ámbito del presente Convenio, en lo referente a los conflictos colectivos derivados de la aplicación e interpretación del mismo.
La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a la RLT de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros y compañeras o a la empresa.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones órdenes o mandatos de una persona superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero o compañera o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los y las compañeras de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus personas superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros y compañeras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para las personas trabajadoras.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
- Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días.
- Despido.
- Faltas leves: Diez días.
- Faltas graves: Veinte días.
- Faltas muy graves: Sesenta días.
Carencia incentivo (€)
Valor quinquenio antigüedad (€) Complemento salario mínimo garantizado (€)
Peón ordinario 17.250,26 27,13 3,81 11,72 0,69 1.714,80 17.888,52
Peón especialista 17.250,26 27,52 3,88 11,94 0,70 1.462,34 17.888,52
Profesional Siderúrgico de 3.ª 17.250,26 28,03 3,92 12,01 0,71 1.212,70 17.888,52
Profesional Siderúrgico de 2.ª 17.250,26 29,79 4,14 12,74 0,75 180,65 17.888,52
Profesional Siderúrgico de 1.ª 17.809,55 31,09 4,39 13,19 0,78 0,00 18.469,67
Oficial de 3.ª 17.250,26 28,24 3,92 12,20 0,71 1.066,64 17.888,52
Oficial de 2.ª 17.386,94 30,34 4,28 12,89 0,76 0,00 18.028,33
Oficial de 1.ª 18.401,84 32,20 4,49 13,56 0,81 0,00 19.081,95
Trabajando a jornada completa 17.250,26 27,13 3,81 11,72 0,69 1.714,80 17.888,52
Dos primeras horas (por cada una) 4,04 0,52 2,00 0,10 1,00
Las restantes (por cada una) 3,81 0,52 1,95 0,10 1,00
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (Ley 63/1997 y artículo 11 del E.T.)
Primer año 10.264,24 760,29 0,00 0,00 0,00 10.644,06
Segundo año 12.075,14 894,42 0,00 0,00 0,00 12.521,88
Tercer año 15.094,24 1.118,05 0,00 0,00 0,00 15.652,70
Listero 17.250,26 863,91 4,00 12,23 21,76 941,01 17.888,52
Almacenero 17.250,26 863,91 4,00 12,23 21,76 941,01 17.888,52
Chófer motociclo 17.250,26 838,82 3,84 11,94 21,13 1.426,82 17.888,52
Chófer de Camión y Turismo 17.389,32 921,29 4,28 12,89 23,21 0,00 18.031,89
Pesador o basculero 17.250,26 845,37 3,89 11,98 21,29 1.308,21 17.888,52
Guarda Jurado 17.250,26 845,37 3,89 11,98 21,29 1.308,21 17.888,52
Vigilante 17.250,26 838,82 3,84 11,94 21,13 1.426,82 17.888,52
Cabo de guardas 17.250,26 889,58 4,12 12,46 22,41 476,98 17.888,52
Ordenanza 17.250,26 825,05 3,81 11,72 20,78 1.694,35 17.888,52
Portero 17.250,26 825,05 3,81 11,72 20,78 1.694,35 17.888,52
Conserje 17.250,26 870,14 4,01 12,24 21,92 847,81 17.888,52
Enfermero 17.250,26 825,05 3,81 11,72 20,78 1.694,35 17.888,52
Dependiente de Economato 17.250,26 863,91 4,00 12,23 21,76 941,01 17.888,52
Auxiliar de Dependiente 17.250,26 825,05 3,81 11,72 20,78 1.694,35 17.888,52
Reproductor de planos 17.250,26 838,82 3,84 11,94 21,13 1.426,82 17.888,52
Telefonista 17.250,26 863,91 4,00 12,23 21,76 941,01 17.888,52
Jefe Administrativo de 1.ª 23.742,96 1.272,76 5,88 16,87 32,06 0,00 24.620,89
Jefe Administrativo de 2.ª 22.408,89 1.196,31 5,56 16,15 30,13 0,00 23.239,63
Oficial Administrativo de 1.ª 20.331,57 1.082,75 5,02 14,80 27,27 0,00 21.084,68
Oficial Administrativo de 2.ª 18.448,29 980,46 4,49 13,58 24,70 0,00 19.129,37
Auxiliar Administrativo 17.250,26 856,71 4,00 12,20 21,58 1.050,78 17.888,52
Viajante y Cajero 20.331,57 1.082,75 5,02 14,80 27,27 0,00 21.084,68
Auxiliar con 5 años de Antigüedad 18.448,29 980,46 4,49 13,58 24,70 0,00 19.129,37
Jefe de Taller 24.230,81 1.296,72 5,95 17,37 32,66 0,00 25.126,76
Maestro de Taller 20.894,54 1.113,16 5,14 15,20 28,04 0,00 21.665,90
Maestro segundo 20.331,57 1.082,75 5,02 14,80 27,27 0,00 21.084,68
Contramaestre 20.894,54 1.113,16 5,14 15,20 28,04 0,00 21.665,90
Encargado 19.362,66 1.030,70 4,72 14,18 25,96 0,00 20.080,90
Capataz Especialista 17.887,76 949,35 4,40 13,19 23,91 0,00 18.550,31
Capataz Peón Ordinario 17.250,26 852,82 3,92 12,01 21,48 1.185,97 17.888,52
Jefe de Diques 24.230,81 1.296,72 5,95 17,37 32,66 0,00 25.126,76
Jefe de Muelles 20.894,54 1.113,16 5,14 15,20 28,04 0,00 21.665,90
Buzos y hombres rana 23.063,38 1.233,06 5,65 16,60 31,06 0,00 23.915,59
Jefe Sección de Organización de 1.ª 23.063,38 1.233,06 5,65 16,60 31,06 0,00 23.915,59
Jefe Sección de Organización de 2.ª 22.408,89 1.196,31 5,56 16,15 30,13 0,00 23.239,63
Técnico de Organización de 1.ª 20.331,57 1.082,75 5,02 14,80 27,27 0,00 21.084,68
Técnico de Organización de 2.ª 18.448,29 980,46 4,49 13,58 24,70 0,00 19.129,37
Auxiliar de Organización 17.250,26 856,71 4,00 12,20 21,58 1.050,78 17.888,52
Delineante proyectista 23.063,38 1.233,06 5,65 16,60 31,06 0,00 23.915,59
Dibujante proyectista 23.063,38 1.233,06 5,65 16,60 31,06 0,00 23.915,59
Delineante de 1.ª 20.331,57 1.082,75 5,02 14,80 27,27 0,00 21.084,68
Práctico fotógrafo y fotógrafo 20.331,57 1.082,75 5,02 14,80 27,27 0,00 21.084,68
Delineante de 2.ª 18.448,29 980,46 4,49 13,58 24,70 0,00 19.129,37
Calcador 17.250,26 853,87 3,92 12,02 21,51 1.168,28 17.888,52
Reproductor fotógrafo 17.250,26 853,87 3,92 12,02 21,51 1.168,28 17.888,52
Archivero bibliotecario 17.747,46 940,29 4,38 13,15 23,69 0,00 18.405,53
Auxiliar 17.250,26 856,71 4,00 12,02 21,58 1.104,60 17.888,52
Jefe de Laboratorio 24.673,56 1.321,76 6,05 17,64 33,30 0,00 25.587,95
Jefe de Sección 22.299,39 1.189,53 5,56 16,08 29,96 0,00 23.123,78
Analista de 1.ª 19.790,03 1.053,27 4,87 14,45 26,53 0,00 20.522,46
Analista de 2.ª 17.398,84 922,00 4,28 12,89 23,22 0,00 18.041,83
Auxiliar de Laboratorio 17.250,26 856,71 4,00 12,20 21,58 1.050,78 17.888,52
Auxiliar con 5 años de antigüedad 17.398,84 922,00 4,28 12,89 23,22 0,00 18.041,83
Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 29.939,43 1.637,17 7,53 19,65 41,24 0,00 31.047,20
Perito, Aparejador y A.T.S. 27.573,12 1.504,20 6,91 18,29 37,89 0,00 28.593,60
Perito con responsabilidad técnica 28.238,19 1.542,61 7,13 18,57 38,86 0,00 29.280,84
Maestro industrial 21.380,28 1.146,92 5,25 15,20 28,89 0,00 22.171,43
Capitán y Primer Maquinista 23.715,74 1.268,53 5,86 17,00 31,96 0,00 24.594,56
Idem de más de 400 tns. 25.719,76 1.378,88 6,35 18,29 34,73 0,00 26.671,68
Piloto y Segundo Maquinista 19.856,50 1.057,09 4,91 14,47 26,62 0,00 20.593,88
Graduado Social y Asistente Social 23.715,74 1.268,53 5,86 17,00 31,96 0,00 24.594,56
Maestro de Enseñanza Primaria 19.329,62 1.028,25 4,72 14,18 25,90 0,00 20.046,60
Maestro de Enseñanza Elemental 17.591,09 931,14 4,31 13,10 23,45 0,00 18.241,55
Salario base (€) Carencia incentivo (€) Plus convenio (€) Valor quinquenio antigüedad (€) Complemento salario mínimo garantizado (€)
Peón ordinario 17.888,52 27,93 3,92 12,07 0,69 1.764,97 18.416,23 395,78
Peón especialista 17.888,52 28,33 3,99 12,29 0,70 1.508,26 18.416,23 395,78
Profesional Siderúrgico de 3.ª 17.888,52 28,86 4,04 12,36 0,71 1.247,13 18.416,23 395,78
Profesional Siderúrgico de 2.ª 17.888,52 30,67 4,26 13,12 0,75 184,86 18.416,23 395,78
Profesional Siderúrgico de 1.ª 18.469,67 32,01 4,52 13,58 0,78 0,00 19.016,15 409,86
Oficial de 3.ª 17.888,52 29,07 4,04 12,56 0,71 1.098,08 18.416,23 395,78
Oficial de 2.ª 18.028,33 31,24 4,41 13,27 0,76 0,00 18.563,32 401,24
Oficial de 1.ª 19.081,95 33,15 4,62 13,96 0,81 0,00 19.644,17 421,66
Trabajando a jornada completa 17.888,52 27,93 3,92 12,07 0,69 1.764,97 18.416,23 395,78
Dos primeras horas (por cada una) 4,16 0,54 2,06 0,10 1,03 56,21
Las restantes (por cada una) 3,92 0,54 2,01 0,10 1,03 53,02
Primer año 10.644,06 782,72 0,00 0,00 0,00 10.958,08 235,52
Segundo año 12.521,88 920,81 0,00 0,00 0,00 12.891,34 277,10
Tercer año 15.652,70 1.151,03 0,00 0,00 0,00 16.114,42 346,29
Listero 17.888,52 889,40 4,12 12,59 21,76 968,34 18.416,23 395,78
Almacenero 17.888,52 889,40 4,12 12,59 21,76 968,34 18.416,23 395,78
Chófer motociclo 17.888,52 863,57 3,95 12,29 21,13 1.470,49 18.416,23 395,78
Chófer de Camión y Turismo 18.031,89 948,47 4,41 13,27 23,21 0,00 18.564,90 399,76
Pesador o basculero 17.888,52 870,31 4,00 12,33 21,29 1.349,22 18.416,23 395,78
Guarda Jurado 17.888,52 870,31 4,00 12,33 21,29 1.349,22 18.416,23 395,78
Vigilante 17.888,52 863,57 3,95 12,29 21,13 1.470,49 18.416,23 395,78
Cabo de guardas 17.888,52 915,82 4,24 12,83 22,41 490,82 18.416,23 395,78
Ordenanza 17.888,52 849,39 3,92 12,07 20,78 1.743,76 18.416,23 395,78
Portero 17.888,52 849,39 3,92 12,07 20,78 1.743,76 18.416,23 395,78
Conserje 17.888,52 895,81 4,13 12,60 21,92 872,62 18.416,23 395,78
Enfermero 17.888,52 849,39 3,92 12,07 20,78 1.743,76 18.416,23 395,78
Dependiente de Economato 17.888,52 889,40 4,12 12,59 21,76 968,34 18.416,23 395,78
Auxiliar de Dependiente 17.888,52 849,39 3,92 12,07 20,78 1.743,76 18.416,23 395,78
Reproductor de planos 17.888,52 863,57 3,95 12,29 21,13 1.470,49 18.416,23 395,78
Telefonista 17.888,52 889,40 4,12 12,59 21,76 968,34 18.416,23 395,78
Jefe Administrativo de 1.ª 24.620,89 1.310,31 6,05 17,37 32,06 0,00 25.346,92 544,52
Jefe Administrativo de 2.ª 23.239,63 1.231,60 5,72 16,63 30,13 0,00 23.925,05 514,06
Oficial Administrativo de 1.ª 21.084,68 1.114,69 5,17 15,24 27,27 0,00 21.708,25 467,68
Oficial Administrativo de 2.ª 19.129,37 1.009,38 4,62 13,98 24,70 0,00 19.692,72 422,51
Auxiliar Administrativo 17.888,52 881,98 4,12 12,56 21,58 1.081,19 18.416,23 395,78
Viajante y Cajero 21.084,68 1.114,69 5,17 15,24 27,27 0,00 21.708,25 467,68
Auxiliar con 5 años de Antigüedad 19.129,37 1.009,38 4,62 13,98 24,70 0,00 19.692,72 422,51
Jefe de Taller 25.126,76 1.334,97 6,13 17,88 32,66 0,00 25.868,57 556,36
Maestro de Taller 21.665,90 1.146,00 5,29 15,65 28,04 0,00 22.305,06 479,37
Maestro segundo 21.084,68 1.114,69 5,17 15,24 27,27 0,00 21.708,25 467,68
Contramaestre 21.665,90 1.146,00 5,29 15,65 28,04 0,00 22.305,06 479,37
Encargado 20.080,90 1.061,11 4,86 14,60 25,96 0,00 20.674,08 444,89
Capataz Especialista 18.550,31 977,36 4,53 13,58 23,91 0,00 19.097,93 410,71
Capataz Peón Ordinario 17.888,52 877,98 4,04 12,36 21,48 1.220,91 18.416,23 395,78
Jefe de Diques 25.126,76 1.334,97 6,13 17,88 32,66 0,00 25.868,57 556,36
Jefe de Muelles 21.665,90 1.146,00 5,29 15,65 28,04 0,00 22.305,06 479,37
Buzos y hombres rana 23.915,59 1.269,44 5,82 17,09 31,06 0,00 24.622,25 530,00
Jefe Sección de Organización de 1.ª 23.915,59 1.269,44 5,82 17,09 31,06 0,00 24.622,25 530,00
Jefe Sección de Organización de 2.ª 23.239,63 1.231,60 5,72 16,63 30,13 0,00 23.925,05 514,06
Técnico de Organización de 1.ª 21.084,68 1.114,69 5,17 15,24 27,27 0,00 21.708,25 467,68
Técnico de Organización de 2.ª 19.129,37 1.009,38 4,62 13,98 24,70 0,00 19.692,72 422,51
Auxiliar de Organización 17.888,52 881,98 4,12 12,56 21,58 1.081,19 18.416,23 395,78
Delineante proyectista 23.915,59 1.269,44 5,82 17,09 31,06 0,00 24.622,25 530,00
Dibujante proyectista 23.915,59 1.269,44 5,82 17,09 31,06 0,00 24.622,25 530,00
Delineante de 1.ª 21.084,68 1.114,69 5,17 15,24 27,27 0,00 21.708,25 467,68
Práctico fotógrafo y fotógrafo 21.084,68 1.114,69 5,17 15,24 27,27 0,00 21.708,25 467,68
Delineante de 2.ª 19.129,37 1.009,38 4,62 13,98 24,70 0,00 19.692,72 422,51
Calcador 17.888,52 879,06 4,04 12,37 21,51 1.202,80 18.416,23 395,78
Reproductor fotógrafo 17.888,52 879,06 4,04 12,37 21,51 1.202,80 18.416,23 395,78
Archivero bibliotecario 18.405,53 968,03 4,51 13,54 23,69 0,00 18.949,37 407,88
Auxiliar 17.888,52 881,98 4,12 12,37 21,58 1.138,00 18.416,23 395,78
Jefe de Laboratorio 25.587,95 1.360,75 6,23 18,16 33,30 0,00 26.343,11 566,37
Jefe de Sección 23.123,78 1.224,62 5,72 16,55 29,96 0,00 23.803,41 509,72
Analista de 1.ª 20.522,46 1.084,34 5,01 14,88 26,53 0,00 21.127,87 454,06
Analista de 2.ª 18.041,83 949,20 4,41 13,27 23,22 0,00 18.575,12 399,97
Auxiliar de Laboratorio 17.888,52 881,98 4,12 12,56 21,58 1.081,19 18.416,23 395,78
Auxiliar con 5 años de antigüedad 18.041,83 949,20 4,41 13,27 23,22 0,00 18.575,12 399,97
Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 31.047,20 1.685,47 7,75 20,23 41,24 0,00 31.962,60 686,55
Perito, Aparejador y A.T.S. 28.593,60 1.548,57 7,11 18,83 37,89 0,00 29.436,04 631,83
Perito con responsabilidad técnica 29.280,84 1.588,12 7,34 19,12 38,86 0,00 30.145,22 648,29
Maestro industrial 22.171,43 1.180,75 5,40 15,65 28,89 0,00 22.824,45 489,77
Capitán y Primer Maquinista 24.594,56 1.305,95 6,03 17,50 31,96 0,00 25.318,77 543,16
Idem de más de 400 tns. 26.671,68 1.419,56 6,54 18,83 34,73 0,00 27.459,47 590,84
Piloto y Segundo Maquinista 20.593,88 1.088,27 5,05 14,90 26,62 0,00 21.200,83 455,21
Graduado Social y Asistente Social 24.594,56 1.305,95 6,03 17,50 31,96 0,00 25.318,77 543,16
Maestro de Enseñanza Primaria 20.046,60 1.058,58 4,86 14,60 25,90 0,00 20.638,66 444,05
Maestro de Enseñanza Elemental 18.241,55 958,61 4,44 13,49 23,45 0,00 18.781,61 405,05

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 3
 artículo 17
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 17
 artículo 28
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 11
 artículo 19
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 36
 artículo 36
 artículo 24
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 11