Source: https://www.iberley.es/temas/delito-acoso-laboral-mobbing-48411
Timestamp: 2017-11-24 00:18:40+00:00

Document:
Delito de acoso laboral o mobbing | Iberley
El acoso laboral o mobbing como modalidad de delito contra la libertad e integridad moral de las personas
Delitos contra la libertad y la integridad moral
Auto Penal Nº 390/2017, AP - Burgos, Sec. 1, Rec 247/2017, 08-06-2017
Órden: Penal Fecha: 08/06/2017 Tribunal: Ap - Burgos Ponente: Marin Ibañez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 390/2017 Num. Recurso: 247/2017
Sentencia Penal Nº 515/2015, AP - Asturias, Sec. 2, Rec 39/2015, 16-11-2015
Órden: Penal Fecha: 16/11/2015 Tribunal: Ap - Asturias Ponente: Barrio Bernardo-rua, Maria Luisa Num. Sentencia: 515/2015 Num. Recurso: 39/2015
Sentencia Penal Nº 127/2012, AP - Tenerife, Sec. 2, Rec 10/2011, 27-03-2012
Órden: Penal Fecha: 27/03/2012 Tribunal: Ap - Tenerife Ponente: Hernandez Plasencia, Jose Ulises Num. Sentencia: 127/2012 Num. Recurso: 10/2011
Sentencia Penal Nº 187/2016, AP - Burgos, Sec. 1, Rec 50/2016, 10-05-2016
Órden: Penal Fecha: 10/05/2016 Tribunal: Ap - Burgos Ponente: Muñoz Quintana, María Teresa Num. Sentencia: 187/2016 Num. Recurso: 50/2016
Auto Penal Nº 210/2017, AP - Jaen, Sec. 2, Rec 171/2017, 21-03-2017
Órden: Penal Fecha: 21/03/2017 Tribunal: Ap - Jaen Ponente: Garcia Perez, Maria Fernanda Num. Sentencia: 210/2017 Num. Recurso: 171/2017
Extinción del contrato por voluntad del trabajador ante acoso laboral o mobbing
En caso de Acoso laboral o Mobbing el trabajador podrá solicitar el amparo judicial por tres vías: a) Solicitar la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario (lo que implicaría la mi...
Los delitos relativos al ejercicio de derechos fundamentales
La tipificación de estos delitos se contempla en los artículos Art. 510 ,CP a Art. 521 ,CP, dentro del del Título XXI, en el Capítulo IV, "De los delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas" que se di...
La libertad es un derecho fundamental protegido en el Art. 17 ,C. Española. Hay que entenderla libertad como la capacidad de actuación en sentido amplio. Es un atributo de la capacidad que tiene una persona para decidir lo que quiere o no quier...
Eficacia del contrato anulable y acción de anulabilidad
La anulabilidad se encuentra regulada en el Capítulo VI, del Título II, rubricado como "De los contratos", del Código Civil. La acción de anulabilidad supone la posibilidad de anular un contrato cuando adolece de vicios que afectan al consentimie...
Denuncia por delito de acoso laboral
NOTA: El bien jurídico protegido ante las conductas de acoso laboral, mobbing u hostigamiento, se centra en torno a la dignidad de la persona y el valor de la libertad individual. Las actividades conducentes a discriminar por razón de sexo o por ...
Demanda de resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral
NOTA:La demanda por acoso será indiscutiblemente por la modalidad de tutela de derechos fundamentales. No obstante, ha de tenerse en cuanta que la referencia al acoso se lleva a cabo sin distinguir si se trata, únicamente, de acoso por razón de...
Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte de superior jerárquico.
Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte del empresario
Caso práctico: Elementos constitutivos del acoso Laboral. Actuaciones de la Inspección de Trabajo.
PLANTEAMIENTOUn trabajador considera que en los últimos meses está sufriendo acoso laboral por parte de la dirección de la empresa en la que presta servicios como administrativo desde hace 10 años. ¿Qué actuaciones puede llevar a cabo?RESPUEST...
Caso práctico: Prescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)
PLANTEAMIENTOPrescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)¿Cuando comienza el plazo de prescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)?RESPUESTAEl resultado lesivo no puede ser evaluado de manera definit...
Caso práctico: Proceso especial de Tutela de derechos fundamentales. Vulneración de derecho a la igualdad e integridad psíquica
PLANTEAMIENTOProceso especial de Tutela de derechos fundamentales. Vulneración de derecho a la igualdad e integridad psíquicaUna trabajadora puede acreditar el hostigamiento por parte de la empresa vulnerando, en concreto los derechos, a la igualda...
Caso práctico: Mobbing. Consideración de accidente laboral y posibilidad de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
PLANTEAMIENTOUna trabajadora, ante la situación de mobbing que vive en la empresa donde realiza sus servicios, causa baja el día 24 de septiembre de 2.010, debido a una crisis de ansiedad, hasta el 2 de noviembre de 2.010, fecha de su reincorporac...
Resolución de TEAC, 00/564/2002, 06-03-2003
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/03/2003
Núm. Resolución: 00/564/2002
Resolución Vinculante de DGT, V0786-07, 17-04-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 17/04/2007
Núm. Resolución: V0786-07
Resolución Vinculante de DGT, V0311-13, 04-02-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 04/02/2013
Núm. Resolución: V0311-13
Resolución Vinculante de DGT, V0669-12, 29-03-2012
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 29/03/2012
Núm. Resolución: V0669-12
Resolución de TEAF Bizkaia, 12412, 05-10-2010
El bien jurídico protegido ante las conductas de acoso laboral, mobbing u hostigamiento, se centran en torno al 10.1 ,C. Española, señalando la dignidad de la persona y el valor de la libertad individual. Sin embargo otra corriente doctrinal sostiene que el bien jurídico protegido es la salud e incluso la vida humana contenida en el Art. 15 ,C. Española.
Las actividades conducentes a discriminar por razón de sexo o por otro motivo, en el entorno de trabajo son una vulneración del deber de trabajar y del derecho al trabajo, reconocido en el Art. 35 ,C. Española.
Con la reforma del Código Penal hecha por la Ley Orgánica 5/2010, se afronta la lucha contra las conductas inadmisibles en el puesto de trabajo, lo comúnmente conocido como mobbing o acoso laboral, que humillan a las personas que las sufren. Figura que se encaja en el segundo párrafo del 173.1 ,CP, en el que se nos dice que se impondrá la pena de prisión de seis meses a dos años, a los que en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
El empresario o directivo tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando cuantas medidas son necesarias, conductas consistentes en la ausencia de daños o lesiones. Objetivos que no se cumplen cuando se permite el acoso laboral, generando un daño concreto al trabajador.
Si las conductas de hostigamiento o violencia psíquica las lleva a cabo alguien que no es el propio empresario, no quiere decir que dicho empresario, quede exonerado de culpa, ya que como empresario debe detectar y evaluar el riesgo del trabajo y los trabajadores, analizando y adoptando las medidas necesarias para erradicar el acoso laboral, así lo contemplan los Art. 14,Art. 16 ,LPRL. El empresario a tal efecto debe hacer uso de su poder disciplinario sobre los trabajadores a su cargo que acosen a sus compañeros.
La jurisprudencia, tanto social como penal, entiende que nos encontramos ante una situación de acoso laboral cuando concurren una serie de requisitos:
1.- El primero de estos requisitos es el hostigamiento, persecución o violencia psicológica contra una persona o conjunto de personas. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, como puede ser el caso de la existencia de mal ambiente entre los trabajadores de una empresa. Tampoco concurre este elemento, cuando el empleador toma determinadas decisiones que vulneran los derechos laborales del trabajador. Es necesario que la víctima sea objeto de un conjunto de actuaciones, que configuran un panorama de maltrato psíquico o moral, una denigración o vejación del trabajador.
2.- El segundo de los elementos es el carácter intenso de la violencia psicológica. Se viene exigiendo, para determinar la existencia de acoso moral, que la situación de violencia sea grave. En caso de que no concurra tal intensidad y la persona resulte afectada, la patología tendría que ver más con la propia personalidad del afectado que con la real hostilidad del entorno laboral.
3.- El tercero de los requisitos o elementos es la prolongación en el tiempo de tales actitudes. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene así como diversos autores, cifran este período en seis meses, si bien este plazo ha de ser interpretado de forma flexible, ya que lo importante es la idea de continuidad en la violencia, ordenada a un fin determinado: la destrucción psicológica o moral trabajador.
Otro elemento es que tenga como finalidad dañar psíquica o moralmente al trabajador, para marginarlo de su entorno laboral. Por último decir respecto de cuya exigencia a la hora de construir el concepto de acoso discrepan tanto los autores como la jurisprudencia. Dicho elemento se refiere a si es exigible o no que se produzcan daños psíquicos en el trabajador afectado, circunstancia que concurre en la mayoría de los supuestos examinados por las sentencias que se han ocupado de la cuestión.
Delitos contra los particulares
Acoso laboral ESTOY AQUÍ
Fecha de Publicación: 10/11/1995
Fecha de entrada en vigor: 10/02/1996
Ley Orgánica 5/2010 de 22 de Jun (Se modifica la LO. 10/1995, del Codigo Penal) VIGENTE
Fecha de entrada en vigor: 23/12/2010
D.F. 5ª. Preceptos de carácter ordinario.
D.F. 4ª. Habilitación competencial.
D.F. 3ª. Modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

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