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Timestamp: 2019-11-15 00:01:14+00:00

Document:
Landesrecht Sachsen-Anhalt Kultusministerium | Verwaltungsvorschrift (Sachsen-Anhalt) | Übertragung von Entscheidungsbefugnissen auf Schulleiterinnen und Schulleiter | i. d. F. v. 16.09.2013 | gültig ab 21.09.2013
Aktenzeichen: 33-03000-2
Erlassdatum: 16.09.2013
Fassung vom: 16.09.2013
Gültig ab: 21.09.2013
Fundstelle: SVBl. LSA. 2013, 222
2. Einstellung, Eingruppierung und Beendigung der Vertragsverhältnisse von Vertretungslehrkräften
3. Arbeitsbefreiung oder Sonderurlaub
3.1 Freistellung aus persönlichem Anlass
3.2 Freistellung für gewerkschaftliche Zwecke
3.3 Ausübung allgemeiner staatsbürgerlicher Pflichten
3.4 Freistellung zum Zweck der zivilen und militärischen Verteidigung und entsprechender Einrichtungen
3.5 Teilnahme an anerkannten staatspolitischen Bildungsveranstaltungen
3.6 Teilnahme an Sitzungen eines überörtlichen Parteivorstandes und als Mitglied oder Delegierter an Bundes-, Landes- oder Bezirksparteitagen, an Arbeitstagungen überörtlicher Selbsthilfeorganisationen zur Betreuung behinderter Personen und an Sitzungen der Verfassungsorgane oder überörtlicher Verwaltungsgremien der Kirchen oder sonstigen öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften
3.7 Ablegung von Prüfungen
3.8 Teilnahme an Sitzungen von Prüfungsausschüssen nach § 40 des Berufsbildungsgesetzes vom 23.3.2005 (BGBl. I S. 931), zuletzt geändert durch Artikel 22 des Gesetzes vom 25.7.2013 (BGBl. I S. 2749, 2758)
3.9 Teilnahme an Sitzungen von Berufsbildungsausschüssen nach § 77 des Berufsbildungsgesetzes
3.10 Tätigkeit in Organen von Sozialversicherungsträgern
4. Verwaltung von Schulbudgets
5. Jahresurlaub für nicht lehrendes Landespersonal
6. Veranstaltungen der Lehrerfortbildung
7. Ausstellung von Bescheinigungen
8. Ermäßigung der Regelstundenzahl aus Altersgründen oder bei Schwerbehinderung
9. Dienstreisen im Zusammenhang mit Schulfahrten
10. Dienstreisen bei Fahrten zu Partnern im Rahmen internationaler Schulpartnerschaften
11. Dienstreisen im Zusammenhang mit Praktikumsbetreuung und Prüfungstätigkeit an berufsbildenden Schulen
12. Betriebspraktika für Lehrkräfte
13. Ausnahmen von der Höchstzeit des Besuchs der gymnasialen Oberstufe
14. Beurlaubung von Schülerinnen und Schülern
15. Ruhen der Schulpflicht einer schulpflichtigen Mutter
16. Sonstiges Ruhen der Schulpflicht
17. Prüfung und Bestätigung von Blockzeiten
18. Hinweise im Umgang mit Nebentätigkeiten von Lehrkräften
RdErl. des MK vom 16.9.2013 - 33-03000-2
Fundstelle: SVBl. LSA 2013, S. 222
Die nachfolgenden Entscheidungsbefugnisse werden auf Schulleiterinnen und Schulleiter übertragen. Sie treffen die ihnen obliegenden Entscheidungen mit der Maßgabe, dass bei der Prüfung dienstlicher Belange grundsätzlich der Unterrichtserteilung der Vorrang einzuräumen ist. Sofern nichts anderes bestimmt ist, gilt die Übertragung der Entscheidungsbefugnisse für alle Schulformen.
Alle nicht in diesem RdErl. geregelten Fälle obliegen weiterhin dem Landesschulamt oder dem Kultusministerium.
Die Beteiligungsrechte der Personalvertretungen nach dem Landespersonalvertretungsgesetz Sachsen-Anhalt bleiben unberührt.
Einstellung, Eingruppierung und Beendigung der Vertragsverhältnisse von Vertretungslehrkräften
Der Schulleiterin oder dem Schulleiter wird im Rahmen der dafür konkret ausgewiesenen Mittel oder Budgets die Befugnis übertragen, Vertretungslehrkräfte befristet einzustellen
Diese Befugnis wird zunächst an berufsbildenden Schulen eingeführt. Andere Schulformen sollen schrittweise folgen. Für die konkreten Regelungen ergeht ein gesonderter Erlass.
Arbeitsbefreiung oder Sonderurlaub
Die Anspruchsgrundlagen für die Erteilung von Sonderurlaub oder Arbeitsbefreiung ergeben sich für
den Tarifbereich aus dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006, zuletzt geändert durch Änderungstarifvertrag Nr. 6 vom 12.12.2012, und
Beamtinnen und Beamte aus der Urlaubsverordnung in der Fassung der Bekanntmachung vom 22.11.2001 (GVBI. LSA S. 464, 465), zuletzt geändert durch Verordnung vom 26.11.2012 (GVBI. LSA S. 543), in der jeweils geltenden Fassung.
Die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über- oder außertarifliche Anwendung der Urlaubsverordnung regeln die Erl. des MF vom 2.3.1994 (n. v.) und 20.11.2001 (n. v.).
Bei der Erteilung von Arbeitsbefreiung und Sonderurlaub für Beamtinnen und Beamte ist
die Höchstdauer gemäß § 18 der Urlaubsverordnung insbesondere beim Zusammentreffen verschiedener Urlaubstatbestände sowie
die bei Urlaub nach § 16 i. V. m. § 18 Abs. 1 Satz 3 der Urlaubsverordnung vorzunehmende Anrechnung, soweit fünf Arbeitstage im Kalenderjahr überschritten werden,
Die Schulleiterin oder der Schulleiter führt gemäß § 50 des Beamtenstatusgesetzes vom 17.6.2008 (BGBl. I S. 1010), zuletzt geändert durch Artikel 15 Abs. 16 des Gesetzes vom 5.2.2009 (BGBl. I S. 160, 263), i. V. m. § 84 Abs. 2 des Landesbeamtengesetzes vom 15.12.2009 (GVBI. LSA S. 648), zuletzt geändert durch Artikel 4 des Gesetzes vom 30.7.2013 (GVBI. LSA S. 400, 401), für alle Landesbediensteten eine Teilakte zur Personalakte, in der die Vorgänge zur Gewährung von Sonderurlaub oder Arbeitsbefreiung vollständig aufgenommen sind. Gleiches gilt für Tarifbeschäftigte.
Freistellung aus persönlichem Anlass
§ 29 Abs. 1 TV-L
§ 22 Abs. 2 der Urlaubsverordnung.
Unter Fortzahlung des Entgelts oder der Bezüge wird aus folgenden Anlässen freigestellt:
Niederkunft der Ehefrau oder der Lebenspartnerin (für Tarifbeschäftigte: im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes)
Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners (für Tarifbeschäftigte: im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes), eines Kindes oder eines Elternteils
Umzug an einen anderen Ort aus dienstlichem oder betrieblichem Grund
nur für Tarifbeschäftigte:
ärztliche Behandlung, wenn diese während der Arbeitszeit erfolgen muss einschließlich erforderlicher Wegzeiten
schwere Erkrankung einer oder eines Angehörigen in demselben Haushalt
schwere Erkrankung eines Kindes bis zum vollendeten 12. Lebensjahr, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestanden hat
bis zu vier Arbeitstagen im Kalenderjahr
schwere Erkrankung eines Kindes bis zum vollendeten 12. Lebensjahr
bis zu sechs Arbeitstagen im Kalenderjahr
oder eines behinderten und auf Hilfe angewiesenen Kindes bei Alleinerziehenden
bis zu zehn Arbeitstagen im Kalenderjahr
schwere Erkrankung einer Betreuungsperson, wenn Tarifbeschäftigte oder Beamtinnen und Beamte deshalb die Betreuung ihres Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen müssen
bis zu vier Arbeitstagen im Kalenderjahr.
In den Fällen der Buchstaben g bis i erfolgt eine Freistellung nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht zur Verfügung steht und eine ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit der Anwesenheit der oder des Beschäftigten zur vorläufigen Pflege vorgelegt wird. Die Freistellung darf
bei Tarifbeschäftigten fünf Arbeitstage und
bei Beamtinnen und Beamten sieben Arbeitstage (elf Arbeitstage bei Alleinerziehenden)
Beamtinnen und Beamte können nach Buchstaben e freigestellt werden, wenn dringende dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.
Freistellung für gewerkschaftliche Zwecke
§ 29 Abs. 4 Satz 1 TV-L
§ 16 Satz 1 der Urlaubsverordnung.
Für Tarifbeschäftigte kann für die in den Tarifvorschriften genannten gewerkschaftlichen Zwecke Arbeitsbefreiung bis zu acht Werktagen im Kalenderjahr unter Fortzahlung der Vergütung erteilt werden, wenn nicht dringende dienstliche oder betriebliche Interessen entgegenstehen, und zwar für die Teilnahme an Tagungen als gewählte Vertreterin oder gewählter Vertreter der Bezirksvorstände, der Landesbezirksvorstände, der Landesbezirksfachbereichsvorstände, der Bundesfachbereichsvorstände, der Bundesfachgruppenvorstände sowie des Gewerkschaftsrates oder entsprechender Gremien anderer Vertrag schließender Gewerkschaften.
Der Begriff Werktag schließt den Sonnabend ein.
Gemäß Erl. des MF vom 2. 3. 1994 (n. v.) kann für Arbeitnehmer auch § 16 Satz 1 der Urlaubsverordnung angewendet werden, wenn dieser über die tarifliche Vorschrift hinausgeht. Sofern eine Arbeitsbefreiung auf dieser Grundlage erfolgt, ist sie höchstens auf fünf Arbeitstage beschränkt.
Beamtinnen und Beamten soll Arbeitsbefreiung bis zu fünf Arbeitstagen im Kalenderjahr unter Fortzahlung der Besoldung erteilt werden, wenn nicht dringende dienstliche Interessen entgegenstehen, und zwar für die Teilnahme
an Sitzungen eines überörtlichen Gewerkschafts- oder Berufsverbandes, dem die Beamtin oder der Beamte angehört oder
an Tagungen von Gewerkschaften oder (gewerkschaftlichen) Berufsverbänden auf Bundes- oder Landesebene (beim Fehlen einer Landesebene auf Bezirksebene), wenn die Beamtin oder der Beamte als Mitglied eines Gewerkschafts- oder Berufsverbandsvorstandes oder als Delegierte oder Delegierter teilnimmt.
Ausübung allgemeiner staatsbürgerlicher Pflichten
§ 29 Abs. 2 TV-L
§ 12 der Urlaubsverordnung.
Voraussetzung für eine Freistellung ist, dass die allgemeine staatsbürgerliche Pflicht in einem Gesetz normiert ist und die Pflicht nicht außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann. Das gilt zum Beispiel für Mitglieder entsprechender Wahlorgane nach dem Wahlgesetz des Landes Sachsen-Anhalt in der Fassung der Bekanntmachung vom 18.2.2010 (GVBI. S. 80) und dem Kommunalwahlgesetz für das Land Sachsen-Anhalt in der Fassung der Bekanntmachung vom 27.2.2004 (GVBI. S. 92), zuletzt geändert durch Artikel 5 des Gesetzes vom 14.2.2008 (GVBI. S. 40,48), sowie für ehrenamtliche Richterinnen und Richter und Schöffinnen und Schöffen für die Dauer ihrer unumgänglichen notwendigen Inanspruchnahme.
Freistellung zum Zweck der zivilen und militärischen Verteidigung und entsprechender Einrichtungen
§ 15 Abs. 1 der Urlaubsverordnung.
Die Entscheidungsbefugnis umfasst einen Zeitraum von bis zu zehn Arbeitstagen im Kalenderjahr. Die Sonderurlaubsvorschrift wird nicht herangezogen, wenn sich ein direkter Freistellungsanspruch aus einem Gesetz ergibt (z. B. Zivilschutz- und Katastrophenhilfegesetz, Katastrophenschutzgesetz des Landes Sachsen-Anhalt).
Teilnahme an anerkannten staatspolitischen Bildungsveranstaltungen
§ 17 Satz 1 Nr. 3 der Urlaubsverordnung.
Für die Teilnahme an von der Landes- oder Bundeszentrale für politische Bildung als förderungswürdig anerkannten Bildungsveranstaltungen kann Arbeitsbefreiung oder Sonderurlaub unter Fortzahlung der Vergütung oder Besoldung gewährt werden, wenn dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.
Die Entscheidungsbefugnis umfasst einen Zeitraum von bis zu drei Arbeitstagen je Einzelfall und insgesamt höchstens fünf Arbeitstage im Kalenderjahr.
Wurde einer oder einem Beschäftigten im laufenden Kalenderjahr bereits Arbeitsbefreiung für Veranstaltungen der staatlichen Lehrerfortbildung in vollem Umfang von fünf Arbeitstagen erteilt, muss für die Gewährung von Sonderurlaub nach § 17 Satz 1 Nr. 3 der Urlaubsverordnung das Vorliegen eines dienstlichen Hinderungsgrundes unterstellt werden, da der Unterrichtserteilung der Vorrang einzuräumen ist und Unterrichtsausfall oder -verlagerung vermieden werden soll. Auf die Möglichkeit der Fortbildung zu unterrichtsfreien Zeiten ist ausdrücklich zu verweisen.
Wurde Arbeitsbefreiung für Veranstaltungen der staatlichen Lehrerfortbildung erst in einem Umfang von bis zu drei Arbeitstagen erteilt, darf Sonderurlaub nach § 17 Satz 1 Nr. 3 der Urlaubsverordnung für bis zu höchstens drei weiteren Arbeitstagen gewährt werden.
Bei Inanspruchnahme wird der nach Nummer 3 des RdErl. des MK über Dienstbefreiung/Sonderurlaub für Teilnehmer an Veranstaltungen der staatlichen Lehrerfortbildung und entsprechenden Veranstaltungen weiterer Träger, die von der zuständigen Schulaufsichtsbehörde als „im Interesse der Lehrerfortbildung liegend“ anerkannt sind vom 11.8.1992 (SVBI. LSA 1993 S. 205), geändert durch RdErl. vom 20.10.1997 (SVBI. LSA S. 533), mögliche Umfang an Arbeitsbefreiung oder Sonderurlaub zur Teilnahme an Veranstaltungen der staatlichen Lehrerfortbildung berücksichtigt.
Teilnahme an Sitzungen eines überörtlichen Parteivorstandes und als Mitglied oder Delegierter an Bundes-, Landes- oder Bezirksparteitagen, an Arbeitstagungen überörtlicher Selbsthilfeorganisationen zur Betreuung behinderter Personen und an Sitzungen der Verfassungsorgane oder überörtlicher Verwaltungsgremien der Kirchen oder sonstigen öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften
§ 17 Satz 1 Nrn. 5, 6 und 7 der Urlaubsverordnung.
Sitzungen eines überörtlichen Parteivorstandes, dem die oder der Beschäftigte angehört,
Bundes-, Landes- oder Bezirksparteitagen, wenn die oder der Beschäftigte als Mitglied des Parteivorstandes oder als Delegierter teilnimmt,
Arbeitstagungen überörtlicher Selbsthilfeorganisationen zur Betreuung behinderter Personen, wenn es sich um Veranstaltungen auf Bundes- oder Landesebene handelt und die oder der Beschäftigte als Mitglied eines Vorstandes der Organisation teilnimmt,
Sitzungen der Verfassungsorgane oder überörtlichen Verwaltungsgremien der Kirchen oder sonstigen öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften, wenn die oder der Beschäftigte dem Verfassungsorgan oder Gremium angehört,
Tagungen der Kirchen oder öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften, wenn die oder der Beschäftigte auf Anforderung der Kirchenleitung oder obersten Leitung der Religionsgesellschaft als Delegierte oder Delegierter oder als Mitglied eines Verwaltungsgremiums teilnimmt oder
Veranstaltungen des Deutschen Evangelischen Kirchentages und des Deutschen Katholikentages
kann Arbeitsbefreiung oder Sonderurlaub unter Fortzahlung der Vergütung oder Besoldung erteilt werden, wenn dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Entscheidungsbefugnis umfasst einen Zeitraum von bis zu drei Arbeitstagen je Einzelfall und insgesamt höchstens fünf Arbeitstage im Kalenderjahr.
§ 17 Satz 1 Nr. 2 der Urlaubsverordnung.
Erfasst ist die eigene Ablegung einer Prüfung (Klausurarbeiten und mündliche Prüfungen) nach
einer Fortbildung, die von staatlichen oder kommunalen Stellen durchgeführt wird, wenn die Teilnahme von dienstlichem Nutzen ist, sowie
einer Fortbildung bei Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien.
Die Entscheidungsbefugnis umfasst einen Zeitraum von drei Arbeitstagen je Einzelfall und insgesamt höchstens fünf Arbeitstage im Kalenderjahr.
Maßnahmen der Lehrerfort- und -Weiterbildung sind hier nicht erfasst. Für diese gilt weiterhin der RdErl. des MK über Dienstbefreiung/Sonderurlaub für Teilnehmer an Veranstaltungen der staatlichen Lehrerfortbildung und entsprechenden Veranstaltungen weiterer Träger, die von der zuständigen Schulaufsichtsbehörde als „im Interesse der Lehrerfortbildung liegend“ anerkannt sind vom 11.8.1992 (SVBl. LSA 1993 S. 205), geändert durch RdErl. vom 20.10.1997 (SVBI. LSA S. 533).
Teilnahme an Sitzungen von Prüfungsausschüssen nach § 40 des Berufsbildungsgesetzes vom 23.3.2005 (BGBl. I S. 931), zuletzt geändert durch Artikel 22 des Gesetzes vom 25.7.2013 (BGBl. I S. 2749, 2758)
§ 29 Abs. 5 TV-L
§ 12 Abs. 2 der Urlaubsverordnung.
Die Freistellung für die Teilnahme von Lehrkräften in Prüfungsausschüssen für anerkannte Ausbildungsberufe erfolgt unter Fortzahlung der Bezüge oder der Besoldung. Die Entscheidungsbefugnis umfasst einen Zeitraum von bis zu drei Arbeitstagen je Einzelfall und insgesamt höchstens fünf Arbeitstage im Kalenderjahr, sofern dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Freistellungen für die Beaufsichtigung schriftlicher Prüfungsarbeiten sind unzulässig.
Unterrichtsverlagerungen zur Erweiterung von Freistellungen sind nicht zulässig.
Teilnahme an Sitzungen von Berufsbildungsausschüssen nach § 77 des Berufsbildungsgesetzes
Die Teilnahme einer Lehrkraft an Sitzungen von Berufsbildungsausschüssen kann ab 13 Uhr ermöglicht werden, sofern dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.
Tätigkeit in Organen von Sozialversicherungsträgern
Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung der Bezüge oder der Besoldung. Die Entscheidungsbefugnis umfasst einen Zeitraum von bis zu drei Arbeitstagen je Einzelfall und insgesamt höchstens fünf Arbeitstage im Kalenderjahr.
Verwaltung von Schulbudgets
Die Schulleiterin oder der Schulleiter verwaltet die der Schule zur Verfügung stehenden Schulbudgets (z. B. für Lehr- und Lernmittel, Reisekosten- oder Vertretungsmittel) eigenverantwortlich. Näheres bestimmt der die jeweiligen Haushaltsmittel zuweisende Erl. des MK. Die für die Haushaltsführung geltenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften sind zu beachten.
Jahresurlaub für nicht lehrendes Landespersonal
alle nicht lehrenden
§§ 26, 27 TV-L.
Die Schulleiterin oder der Schulleiter gewährt den Erholungsurlaub für das nicht lehrende Landespersonal. Bei der Erteilung des Urlaubs sind die dienstlichen Belange der Schule zur Sicherstellung des Schulbetriebs zu berücksichtigen. Auf die ergänzenden Regelungen zur Ausgestaltung der Arbeitszeit, Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit und Festlegung der Zeiträume für den Erholungsurlaub für pädagogische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den allgemein bildenden Schulen des Landes Sachsen-Anhalt (RdErl. des MK vom 14.5.2012, SVBI. LSA S. 74) und für pädagogische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit therapeutischen Aufgaben sowie für Betreuungskräfte an den öffentlichen Förderschulen (RdErl. des MK vom 5.12.2012 SVBI. LSA 2013 S. 11) sind zu beachten.
Veranstaltungen der Lehrerfortbildung
RdErl. des MK über Dienstbefreiung/Sonderurlaub für Teilnehmer an Veranstaltungen der staatlichen Lehrerfortbildung und entsprechenden Veranstaltungen weiterer Träger, die von der zuständigen Schulaufsichtsbehörde als „im Interesse der Lehrerfortbildung liegend“ anerkannt sind vom 11.8.1992 (SVBl. LSA 1993 S. 205), geändert durch RdErl. vom 20.10.1997 (SVBI. LSA S. 533).
Die Schulleiterin oder der Schulleiter entscheidet über die Teilnahme an Veranstaltungen der staatlichen Lehrerfortbildung und entsprechenden Veranstaltungen weiterer Träger, die von der zuständigen Schulaufsichtsbehörde als im Interesse der Lehrerfortbildung liegend anerkannt sind, und über Anträge auf Dienstbefreiung oder Sonderurlaub im Einzelfall von bis zu drei Arbeitstagen im Kalenderjahr.
Bei einem zeitlichen Umfang von mehr als drei Arbeitstagen in begründeten Einzelfällen oder bei mehreren Veranstaltungen gelten die bisherigen Zuständigkeitsregelungen.
Die Schulleiterin oder der Schulleiter darf an der Schule folgende Bescheinigungen ausstellen:
Bescheinigungen für Versicherungen über die Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst,
Bescheinigungen über die Schulzugehörigkeit für Lernmittelverlage,
Bestätigung des Unfallschutzes im Rahmen von Betriebspraktika,
Bestätigungen für den Träger der Sozialhilfe (z. B. Zuwendungen für Klassenfahrten),
Schulbescheinigungen und Schülerausweise und
Bestätigungen für das Finanzamt (z. B. Arbeitszimmer, Schreibtisch, PC) und
Spendenquittungen nach § 10b des Einkommensteuergesetzes über Spenden an inländische juristische Personen des öffentlichen Rechts oder öffentliche Dienststellen.
Ermäßigung der Regelstundenzahl aus Altersgründen oder bei Schwerbehinderung
§ 5 der Verordnung über die Arbeitszeit der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen in der Fassung der Bekanntmachung vom 6.9.2001 (GVBI. LSA S. 376), zuletzt geändert durch Verordnung vom 30.10.2007 (GVBI. LSA S. 354) und
§ 6 der Verordnung über die Arbeitszeit der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen.
Der Schulleiterin oder dem Schulleiter obliegt die Prüfung und Feststellung der Unterrichtsverpflichtung bei Berücksichtigung der Ermäßigung.
Dienstreisen im Zusammenhang mit Schulfahrten
Die Schulleiterin oder der Schulleiter entscheidet im Rahmen der zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel über Dienstreisen des an der Schule tätigen Landespersonals.
Dienstreisen bei Fahrten zu Partnern im Rahmen internationaler Schulpartnerschaften
Die Schulleiterin oder der Schulleiter entscheidet über Dienstreisen des an der Schule tätigen Landespersonals bei Fahrten zu Partnern im Rahmen internationaler Schulpartnerschaften, sofern die Kosten für diese Fahrten vollständig von Dritten getragen werden und insoweit den Landeshaushalt nicht zusätzlich belasten (z. B. COMENIUS, GAPP, Studienfahrten, die vollständig von Stiftungen finanziert werden, Einladungen ausländischer Regierungen).
Dienstreisen im Zusammenhang mit Praktikumsbetreuung und Prüfungstätigkeit an berufsbildenden Schulen
Die Schulleiterin oder der Schulleiter einer berufsbildenden Schule genehmigt die Dienstreisen von Lehrkräften im Zusammenhang mit der Praktikumsbetreuung gemäß der Verordnung über die Berufsbildenden Schulen (BbS-VO) sowie der Prüfertätigkeit in den vollzeitschulischen Bildungsgängen gemäß BbS-VO und in den nichtärztlichen Heilberufen. Die Genehmigung schließt die Überprüfung der von der Lehrkraft erstellten Abrechnung auf sachliche Richtigkeit und ihrer Weiterleitung an das Landesschulamt ein.
Die Schulleiterin oder der Schulleiter ist befugt, Lehrkräfte im Rahmen der vorhandenen Unterrichtsversorgung der Schule zu Betriebspraktika zuzulassen.
Ausnahmen von der Höchstzeit des Besuchs der gymnasialen Oberstufe
§ 4 Abs. 3 der Oberstufenverordnung vom 24.3.2003 (GVBI. LSA S. 61), zuletzt geändert durch Verordnung vom 11.3.2011 (GVBI. LSA S. 537).
Schulform: Gymnasium, Fachgymnasium, Gesamtschule
Die Schulleiterin oder der Schulleiter ist befugt, Ausnahmen von der Höchstzeit des Besuchs der gymnasialen Oberstufe in besonders begründeten Ausnahmefällen für die Dauer bis zu einem Jahr zuzulassen.
Eine Schülerin oder ein Schüler kann bis zu zehn Unterrichtstage beurlaubt werden. Die Entscheidungsbefugnis zur Beurlaubung für einen Tag kann auf die Klassenleiterin oder den Klassenleiter übertragen werden.
Ruhen der Schulpflicht einer schulpflichtigen Mutter
§ 40 Abs. 7 Satz 1 des Schulgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt in der Fassung der Bekanntmachung vom 22.2.2013 (GVBI. LSA S. 68), zuletzt geändert durch Artikel 3 des Gesetzes vom 23.1.2013 (GVBI. LSA S. 38, 44).
Die Schulleiterin oder der Schulleiter ist befugt, das Ruhen der Schulpflicht einer schulpflichtigen Mutter festzustellen. Die Zuständigkeit für die Entscheidung über das widerrufliche Ruhen der Schulpflicht nach § 40 Abs. 7 Satz 2 des Schulgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt wird dadurch nicht berührt.
Sonstiges Ruhen der Schulpflicht
§ 1 Satz 1 Nr. 1, §§ 2 und 3 der Verordnung über die Schulpflicht vom 24.5.2012 (GVBI. LSA S. 159).
Die Schulleiterin oder der Schulleiter ist befugt, das Ruhen der Schulpflicht bei Jugendlichen festzustellen, die an berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen oder an einer Einstiegsqualifizierung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilnehmen und einen schulischen Abschluss nachweisen.
Prüfung und Bestätigung von Blockzeiten
Sofern sich die Blockbeschulung auf die Bezuschussung bei der Wohnheimunterbringung der Schülerinnen und Schüler auswirkt, sind Schulleiterinnen und Schulleiter befugt, Blockzeiten für den Unterricht in der Berufsschule zu prüfen und zu bestätigen. Die Anträge auf Wohnheimbezuschussung sind beim Landesschulamt einzureichen.
Hinweise im Umgang mit Nebentätigkeiten von Lehrkräften
§ 3 Abs. 4 TV-L
§ 40 des Beamtenstatusgesetzes,
§ 73 bis 81 des Landesbeamtengesetzes.
Nebentätigkeiten zur Unterrichtserteilung an Schulen in freier Trägerschaft sind möglich, wenn dienstliche Gründe dem nicht entgegenstehen und die Arbeitszeit nachgeleistet wird. Dienstliche Gründe, die zu einer Versagung führen, liegen dann vor, wenn die uneingeschränkte Unterrichtserteilung an der öffentlichen Schule nicht mehr gewährleistet ist. Die uneingeschränkte Unterrichtserteilung schließt z. B. die Teilnahme an schulischen Veranstaltungen und die Berücksichtigung notwendiger Stundenplanänderungen (z. B. im Vertretungsfall) ein. Bei einer vollbeschäftigten Lehrkraft steht ein uneingeschränkter Einsatz einer ganztägigen Unterrichtsverlagerung entgegen.
Schul- und unterrichtsorganisatorische Belange lassen damit grundsätzlich eine Ausübung von Nebentätigkeiten nur außerhalb der Unterrichtszeit nach 14 Uhr zu. Insbesondere bei Ganztagsschulen kann die Unterrichtszeit auch darüber hinausgehen.
Die Beurteilung einer Nebentätigkeit (insbesondere mit Blick auf die Erteilung von Auflagen oder ihrer Untersagung) erfordert rechtzeitig vor ihrem Beginn ein ausreichend umfassendes Bild über Art und Umfang, Die Anzeigepflicht (sowohl die tarifvertragliche nach § 3 Abs. 4 TV-L als auch bei Beamtinnen und Beamten) umfasst stets die für die Entscheidung relevanten Informationen zur Nebentätigkeit, z. B. Auftrag- oder Arbeitgeber, Höhe der Entgelte (gegebenenfalls geschätzt), zeitlicher Umfang und zeitliche Lage der Nebenbeschäftigung, Häufigkeit der Nebentätigkeit.
Diese Informationen sollen so rechtzeitig vorliegen, damit innerhalb einer ausreichenden Prüfungszeit die Entscheidung darüber gewährleistet ist, ob die Tätigkeit die tarifvertraglichen oder dienstlichen Pflichten oder berechtigte Interesses des Landes zu beeinträchtigen droht.
Alle Beschäftigten haben daher ihre Nebentätigkeit(en) auf dem Dienstweg über die Schulleiterin oder den Schulleiter an das Landesschulamt anzuzeigen und die notwendigen Informationen vorzulegen, die eine sachgerechte Entscheidung darüber zulassen, ob und in welchem Umfang gegebenenfalls die Nebentätigkeit eine Einschränkung erfahren muss, weil sie im nachweisbaren Widerstreit zu den dienstlichen Pflichten steht. Die Schulleiterin oder der Schulleiter ergänzt in jedem Fall in einer Stellungnahme, ob und in welchem Umfang dienstliche Belange beeinträchtigt werden.
Die Versagung oder Einschränkung der Nebentätigkeit obliegt dem Landesschulamt.
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References: § 40
 § 77
 § 18
 § 16
 § 18
 § 50
 § 84

§ 29

§ 22
 § 45

§ 29

§ 16
 § 16

§ 29

§ 12

§ 15

§ 17
 § 17
 § 17

§ 17

§ 17
 § 40

§ 29

§ 12
 § 77
 § 10

§ 5

§ 6

§ 4

§ 40
 § 40

§ 1

§ 3

§ 40

§ 73
 § 3