Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/vyplata-mzdy
Timestamp: 2020-04-03 00:20:22+00:00

Document:
výplata mzdy - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: výplata mzdy
vyhľadávací dotaz: výplata mzdy
vyplata nájdené 24305 krát v 8695 dokumentoch
mzda nájdené 144072 krát v 40252 dokumentoch
Merito Obsah dokladu o celkovej mzdy zamestnanca
Kľúčové slová: výplata mzdy, písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy , celková cena práce, doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná
Právna veta: V zmysle § 130 ods. 4 citovaného zákona mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak. Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkov ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Brezno 5C/213/2011 6310206205 11.05.2012 JUDr. Renáta Deáková ECLI:SK:OSBR:2012:6310206205.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Brezno, sudkyňou JUDr. Renátou Deákovou, v právnej veci navrhovateľa V. Z., nar. XX.XX.XXXX, bytom Z., L. XX, zastúpeného JUDr. Miroslavom Medveďom, advokátom so sídlom Čierny Balog, Medveďovo 1441, proti odporcovi ELESTAR s.r.o., so .
... Daň zo závislej činnosti je totiž daňou, ktorá ide na ťarchu zamestnancov, zráža sa po skončení každého kalendárneho mesiaca pri výplate mzdy a teda vzniká mesačne. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, odvedie preddavky za túto daň najneskôr do 5 dní po ... zo závislej činnosti je daňou, ktorá ide na ťarchu zamestnancov a zrážaná im je po skončení každého kalendárneho mesiaca pri výplate mzdy. V zmysle § 35 zákona o dani z príjmov, zamestnávateľ vyberá preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy. Vyberanie .
... charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 ZP stupeň náročnosti -2,čím mu zabezpečil minimálny mzdový nárok. Výplata mzdy navrhovateľovi, za každú ním odpracovanú hodinu, pri uplatnení príslušného nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje výška minimálnej hodinovej mzdy, nesmela poklesnúť .
... pracovisku je sporadická, pritom nie za účelom výkonu práce, že neodovzdal svoju dochádzku do zamestnania, a preto mu bola zastavená výplata mzdy za december 2008, že ide u neho o neospravedlnené zameškanie pracovných zmien, že mu chce dať okamžité skončenie pracovného pomeru .
Právna veta: V zmysle § 35 zákona o dani z príjmov, zamestnávateľ vyberá preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy. Vyberanie preddavkov nemôže byť chápané tak, že sa jedná o daň, ktorá je zrážaná každý mesiac pri výplate mzdy. Zákon totiž, ako to explicitne vyplýva zo znenia § 35 zákona o dani z príjmov, túto zrážku považuje iba za preddavok na dani a nie za priamy daňový odvod. Zo zákona vyplýva povinnosť platiť daň po skončení zdaňovacieho obdobia pričom je potrebné poukázať aj na to, že tento preddavok môže byť ešte doupravovaný skutočnými príjmami daňovníka a celá daň zo závislej činnosti sa vypočíta ...
Merito Bezdôvodné obohatenie podľa § 222 Zákonníka práce
Kľúčové slová: bezdôvodné obohatenie, peňažná náhrada, právne dôsledky vzniku bezdôvodného obohatenia, prospech spočívajúci vo vykonanej práci
Právna veta: Súd dodáva, že ustanovenie § 222 Zákonníka práce upravuje právne dôsledky vzniku bezdôvodného obohatenia, či už na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa, ak je jeho vznik v dôsledku plnenia, ktorého základom je pracovný vzťah v zmysle pôsobnosti Zákonníka práce. Bezdôvodným obohatením môže byť aj prospech spočívajúci vo vykonanej práci a jeho výška potom zodpovedá nákladom, za ktoré možno získať hodnoty nadobudnuté výkonom určitých činností. Za bezdôvodné obohatenie sa považuje aj majetkový prospech, ktorý bol získaný plnením z neplatného právneho úkonu, ktorý vykazoval vady spôsobujúce jeho ...
... boli potvrdené svedkami. Naopak, odporca sa dostal do dôkaznej núdze, keď súdu nevedel predložiť doklad o počte odpracovaných hodín, o výplate mzdy a o evidencii pracovného času. Čo sa týka výšky žalovanej istiny sa súd stotožnil s názorom navrhovateľky pri výpočte, a .
Merito Vyplácanie cestovných náhrad v súvislosti s výkonom práce
Kľúčové slová: výkon práce, náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce
Právna veta: V súvislosti s výkonom svojej práce absolvoval pracovné cesty a to aj zahraničné pracovné cesty. Právny predchodca navrhovateľa, ako zamestnávateľ bol preto v súlade s ust. § 145 ods. 1 Zákonníka práce povinný poskytovať odporcovi ako zamestnancovi, za podmienok ustanovených osobitným predpisom cestové náhrady. Výdavkami poskytovanými zamestnancovi v súvislosti s výkonom práce sa rozumejú náhrady cestovných, sťahovacích a iných výdavkov vyplývajúcich zamestnancovi z plnenia pracovných povinnosti, ktorých podmienky a rozsah poskytovania je upravený osobitným predpisom a to zákonom č. 283/2002 Z ...
... . Podľa právneho predchodcu navrhovateľa, ako zamestnávateľa jej bol daný pokyn, že pokiaľ nemusí, tak vreckové nemá vypočítať. V súvislosti s výplatou mzdy odporcovi, upozorňovala navrhovateľa, že je odporcovi potrebné vyplatiť aspoň minimálnu mzdu, ktorá v tom čase bola 1,2 násobok mzdy .
Merito Právne úkony vyjadrené slovami. Neprimeraný výklad ustanovení kolektívnej zmluvy
Kľúčové slová: strata spôsobilosti vykonávať akúkoľvek trvalú prácu, nároky na vyplatenie odstupného pri skončení pracovného pomeru , kolektívna zmluva, právne úkony vyjadrené slovami, lekársky posudok, invalidný dôchodok, zaplatenie odstupného
Právna veta: V zmysle ust. § 1 ods. 4 Zákonníka práce, v spojení s ust. § 35 ods. 2 Občianskeho zákonníka, právne úkony vyjadrené slovami treba vykladať nielen podľa ich jazykového vyjadrenia, ale najmä tiež podľa vôle toho, kto právny úkon urobil, ak táto vôľa nie je v rozpore s jazykovým prejavom. Odvolací súd v tomto prípade konštatuje, že aj keď je jazykové vyjadrenie predmetného článku v rozpore s vôľou zmluvných strán, ktoré uvedenú kolektívnu zmluvu podpísali, nič to nemení na tom, že tento článok je platný a záväzný. Skutočná vôľa toho kto právny úkon urobil, môže byť pri jeho výklade relevantná le ...
... 311/2011 Z.z., odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak. Podľa § 517 ods. 1 Občianskeho zákonníka ... pretože odstupné mu malo byť vyplatené po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy čo bolo 15.8.2008. Márnym uplynutím tejto lehoty sa odporca dostal do omeškania a keďže výška .
Merito Výnimka zo zásady absolútnej neplatnosti právnych úkonov
Kľúčové slová: nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru, skončenie pracovného pomeru, absolútna neplatnosť právnych úkonov, lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Právna veta: Súd uvádza, že v prípade neplatnosti skončenia pracovného pomeru ide o relatívnu neplatnosť právneho úkonu, ktorej sa môže dovolávať len ten z účastníkov, ktorý je dôvodom neplatnosti postihnutý. Ide o výnimku zo zásady absolútnej neplatnosti právnych úkonov, z ktorej vychádza Zákonník práce. 2-mesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru má prekluzívny, t.j. prepadný charakter. To znamená, že ak žalobca, ktorý sa mohol dovolať neplatnosti tej-to výpovede žalobu nepodá, skončil sa pracovný pomer podľa jednostranného zrušovacieho prejavu, aj keď to bol neplatný právny úk ...
... ods. 5 ZP, odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak. Súd prvého stupňa správne zistil, že ... 76 ods. 5 ZP bolo splatné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, keďže zamestnávateľ sa nedohodol s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak. Podľa § 129 ods. 1 ZP .
... Fendek Consulting s.r.o. a tento subjekt bol si povinný v spolupráci so žalobcom zadovážiť všetky potrebné podklady pre výplatu mzdy. Súd vyhodnotil svedeckú výpoveď konateľa spoločnosti G.. C. ako účelovú obranu a pokiaľ žalobca tvrdil, že žalovaná nemala ... Fendek Consulting s.r.o. a tento subjekt bol si povinný v spolupráci so žalobcom zadovážiť všetky potrebné podklady pre výplatu mzdy. Súd vyhodnotil svedeckú výpoveď konateľa spoločnosti G.. C. ako účelovú obranu a pokiaľ žalobca tvrdil, že žalovaná nemala .

References: § 130
 súd 
 súd 
 § 35
 § 35
 § 35
 § 222
 Súd 
 § 222
 súd 
 § 145
 § 1
 § 35
 súd 
 § 517
 Súd 
 Súd 
 § 129
 Súd 
 Súd