Source: http://derecho-empresa.blogspot.com/
Timestamp: 2016-07-25 17:45:10+00:00

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Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
A trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad, corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo realicen.
El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes.
Puede comprender, además cualquiera otra remuneración, sea cual fuere la clase de ésta.
El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en el día de trabajo y a más tardar dentro de la hora subsiguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.
El salario no puede ser pagado por períodos mayores de un mes.
El salario o los créditos provenientes de derechos reconocidos por la ley a los trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones alimentarias.
El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
1o. Los autorizados por la ley.
2o. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.
3o. Los anticipos de salarios hechos por el empleador.
4o. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador.
Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador.
5o. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.
Si el trabajador tiene participación en los beneficios de la empresa, el empleador está obligado a suministrarle informe acerca de las ganancias y pérdidas, a la terminación del balance general.
Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
1o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
2o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de la hora normal.
Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento.
Cuando un trabajador ocupe temporal o definitivamente un empleo de mayor retribución que el suyo, debe percibir el salario que corresponda al primero, sin que ello implique que tenga derecho a las mejoras o primas que por su especial eficiencia o su largo servicio en la empresa, pudiera tener la persona que ocupó anteriormente ese cargo.
Los créditos del trabajador por concepto de salarios no pueden ser objeto de cesión y gozan en todos los casos de privilegios sobre los de cualquier otra naturaleza, con excepción de los que corresponden al Estado, al Distrito Nacional y a los municipios.
El pago de la retribución por concepto de jornales, ajustes y contratas de los trabajadores de empresas agrícolas o agrícolas industriales, debe hacerse por períodos no mayores de catorce días.
Por: Leonardo Trinidad Acevedo, Abogado Consultor y Administrador de Empresas, leonardotrinidad@gmail.com
El pago del salario de navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.
El salario de navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta. Según Ley núm. 204-97, de fecha 31 de octubre de 1997). Esta disposición se aplica aunque el monto pagado sea mayor de los cinco (5) salarios mínimos legalmente establecido.
PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA (Bonificaciones)
El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio económico.
En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de éste, el Director General de Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar.
Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:
1o. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención en contrario.
2o. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.
La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administración, directores, administradores o gerentes.
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES EN MATERIA LABORAL
Las acciones en pago de horas extraordinarias de trabajo prescriben en el término de un mes.
Prescriben en el término de dos meses:
1o. Las acciones por causa de despido o dimisión;
2o. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesantía. Las demás acciones, contractuales o no contractuales, derivadas de las relaciones entre empleadores y trabajadores y las acciones entre trabajadores, prescriben en el término de tres meses.
El término señalado para la prescripción comienza en cualquier caso un día después de la terminación del contrato, sin que en ningún caso puedan reclamarse derechos nacidos con anterioridad al año de haberse terminado el contrato.
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente (Modificado por la Ley núm. 97-97, de fecha 31 de mayo de 1997):
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador; pero, en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año a causa de la índole de sus labores o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.
Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador.
Modificado por la Ley núm. 25-98 de fecha 15 de enero del 1998. El derecho de compensación por vacaciones no disfrutadas debe ser pagado, sea cual fuere la causa de terminación del contrato.
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podrá exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada reducida no implica reducción del salario correspondiente a la jornada normal.
La disposición del artículo 147 no es aplicable, salvo convención en contrario:
Se computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto a salario:
El horario de la jornada es establecido libremente en el contrato.
La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente en lo imprescindible para evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa, en los casos siguientes: a) accidentes ocurridos o inminentes.
b) Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y cuya paralización pueda causar perjuicios graves. c) trabajos cuya interrupción pueda alterar la materia prima. d) en caso fortuito o de fuerza mayor.
Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la jornada, en los casos legalmente autorizados, está en la obligación de dar cuenta inmediatamente al Representante Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta a las excepciones establecidas en el artículo 153.
En el caso de prolongación de la jornada para hacer frente a aumentos extraordinarios de trabajo, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de ochenta horas trimestrales.
Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los días declarados legalmente no laborables deben ser pagadas, sin excepción alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el presente Código.
La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media después de cinco.
En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón de la naturaleza misma del trabajo el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo.
Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, pero si se mantiene vigente el contrato de trabajo.
Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.
La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.
Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:
Seguros y Afiliacion al SDSS.
1. ¿Cuáles son los seguros y sus beneficios?
- Seguro Familiar de Salud.
- Seguro de Pensiones.
- Plan Básico de Salud.
- Subsidio por Enfermedad.
- Subsidio por Maternidad y lactancia
- Estancias infantiles.
- Pensión de discapacidad, total o parcial.
- Pensión de cesantía por edad avanzada.
- Los beneficios en riesgos laborales son:
- Atención médica. - Atención odontológica.
- Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos y su reparación;
- Indemnización por discapacidad.
- Pensión por discapacidad.
2. ¿Qué es el Seguro Familiar de Salud (SFS)?
3. ¿Qué es el Plan Básico de Salud (PBS)?
4. ¿Qué es el Plan de Servicios de Salud (PDSS)?
5. ¿Cuáles son las prestaciones del Plan de Servicios de Salud (PDSS)?
- Servicios Odontológicos
- Apoyo Diagnóstico (Dx) en Internamiento y Ambulatorio
- Atenciones de Alto Costo y de Máximo Nivel de Complejidad
- Medicamentos Ambulatorios
6. ¿Cuál es la cobertura en habitación del Plan de Servicios de Salud (PDSS)?
7. ¿Qué son los Planes Complementarios?
Son aquellos planes de salud que ofertan las ARS para ampliar la cobertura del PDSS, y deben ser comprados a la ARS en que se está afiliado, la forma de pago es directa a la ARS y la modalidad de pago debe ser un acuerdo entre las partes interesadas (ARS - empleador si es colectivo o ARS - usuario si es individual).
8. ¿Cuáles son los requisitos para que las ARS puedan ofertar Planes Complementarios?
Deben presentar a la SISALRIL para su aprobación los siguientes requisitos:
a) Nombre y descripción de la cobertura del plan.
b) Suficiencia técnica y financiera.
c) Precios y modalidades de pago.
d) Copia del contrato de aseguramiento del plan ofertado con detalles de períodos de carencia, exclusiones y tope máximo, períodos de vigencia, disposiciones de modificación del contrato entre las partes, exclusiones y limitaciones.
9. ¿Cuáles son las enfermedades catastróficas que cubre el Plan de Servicios de Salud (PDSS)?
- Procedimientos en corazón y pericardio
- Procedimientos en vasos cardíacos (coronarias)
- Procedimientos en válvulas del corazón
- Trasplante de corneas
- Hemodiálisis renal
- Reemplazo articular de caderas
- Reemplazo articular de rodillas
- Reemplazo articular de hombros
- Columna: Cirugía escoliosis
- Columna: Espondiolistesis total
- Atención de prematuros
- Atención en unidad de cuidados intensivos
- Tratamiento de cáncer adultos
- Tratamiento de cáncer pediátricos
- Tratamiento de politraumatismo
- Tratamiento de quemaduras graves
10. ¿Cuál es la cobertura del Plan de Servicios de Salud (PDSS) en medicamentos ambulatorios?
Cubre inicialmente hasta tres mil pesos (3,000.00) afiliado/año, pagando el afiliado una diferencia de treinta por ciento (30%).
11. ¿Cuál es la diferencia entre el Plan Básico de Salud (PBS) y el Plan de Servicios de Salud (PDSS)?
12. ¿Cuáles son los documentos necesarios para afiliarse a una Administradora de Riesgos de Salud (ARS)?
- Cédula y formulario de afiliación
- Acta de matrimonio o declaración jurada de unión libre.
- Cédula de identidad y electoral de los mayores de edad.
- Certificación actualizada del centro de estudios para los hijos dependientes con edades entre 18 y 21 años.
- Acta de nacimiento de los hijos que estén incluyendo a sus padres.
- Certificación médica para los discapacitados.
13. ¿Donde conseguir el listado de las Prestadoras de Servicios de Salud (PSS) que la ARS tiene contratada?
Cada ARS tiene un listado de Prestadoras de Servicios de Salud (PSS) y tiene la obligación de entregársela a cada afiliado. 14. ¿Cuál es el porcentaje que el trabajador debe pagar para el Seguro Familiar de Salud en el Régimen Contributivo?
15. ¿Cómo se distribuyen los aportes que se realizan para el Seguro Familiar de Salud (SFS) en el Régimen Contributivo?
PartidasAño 1 Agosto 2007Año 2 2008Año 3 2009Año 3 2010
Total9.53%10.03%10.13%10.13%
Cuidado a la salud de las personas9.53%9.53%9.53%9.53%
Estancias infantiles 0.10%0.10%0.10%
Subsidios 0.33%0.43%0.43%
Operación de la Superintendencia 0.07%0.07%0.07%
Afiliado/a2.86%3.01%%%
Empleador6.67%%7.09%7.09%
16. ¿Cuáles son las Normativas del SFS?
- La Ley 87-01
- El Reglamento del Seguro Familiar de Salud
- Las Resoluciones del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) que así lo establezcan.
17. ¿Con cual documento o identificación se solicitan y reciben los servicios del Seguro Familiar de Salud?
18. ¿Cómo afiliarse al SFS del Régimen Contributivo?
Puede afiliarte a una de las ARS habilitadas por la SISALRIL, de no hacerlo en el plazo establecido, el Sistema lo afilia de manera automática. Para ejercer el derecho a la libre afiliación, el trabajador debe completar un formulario previsto por la ARS escogida, anexando la documentación necesaria para la inclusión de los miembros del núcleo familiar.
19. ¿Cuáles son las prestaciones del SFS?
- Plan Básico de Salud (PBS)
- Servicios de Estancias Infantiles Prestaciones en dinero: - Subsidios por enfermedad
- Subsidios por maternidad y lactancia
20. ¿Quiénes son beneficiarios del SFS del Régimen Contributivo?
- El afiliado titular.
- El cónyuge o compañera/compañero de vida.
- Los hijos menores de dieciocho (18) años.
- Los hijos entre los dieciocho (18) y los veintiún (21) años, cuando sean estudiantes de tiempo completo.
- Los hijos de cualquier edad si tienen discapacidad permanente.
- Los hijos del cónyuge o compañera/compañero de vida del afiliado que cumplan los requisitos anteriores.
- Otros familiares que dependan del afiliado (inicialmente los padres e hijos mayores de 21 años que estudien), siempre que el afiliado cubra el costo adicional de su protección.
21. ¿Cómo afiliar a los padres en el SFS del Régimen Contributivo?
El empleador notifica a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) las novedades de su nómina;
22. ¿Qué tiempo se debe esperar para recibir los servicios después de afiliarse a una ARS en el Régimen Contributivo?
A partir del momento de la afiliación se reciben los servicios de emergencia, promoción y prevención en caso de necesitarlos, así como la atención al parto y sus consecuencias.
El resto de los servicios contemplados son brindados treinta (30) días después de la inscripción.
23. ¿Cómo se realiza la unificación del núcleo familiar?
a) El afiliado que desee pasar como dependiente debe realizar una comunicación dirigida a la ARS en que se encuentra afiliado (ARS Origen), informando que desea ser dado de baja o excluido para pasar como dependiente de su esposo o compañero de vida (ARS Destino), a esta debe anexar los documentos que avalen que puede ser incluido con su compañero.
b) Luego debe dirigirse a la ARS en donde desea pasar como dependiente y depositar los documentos que avalen la calidad para poder pasar como dependiente del afiliado titular y el acuse de recibo de la comunicación entregada a la ARS Origen.
c) Al cabo de dos (2) días laborables debe confirmar su de baja de la ARS Origen y posterior afiliación como dependiente.
24. ¿Cómo se sabe en cuál ARS se está afiliado?
25. ¿Cada qué tiempo se puede cambiar de ARS en el Régimen Contributivo?
26. ¿Cuáles son los requisitos para poder cambiar de ARS en el Régimen Contributivo?
- Haber pagado 12 cotizaciones consecutivas a la ARS donde se está afiliado.
- Estar al día en el pago de la seguridad social
- Que ningún miembro del núcleo familiar (incluyendo a los padres) tenga pendiente someterse a una cirugía electiva o tratamiento en curso por enfermedad catastrófica, esto así hasta que hayan concluidos estos procedimientos.
- Que el afiliado (a) titular no esté afiliado (a) a una ARS de Autogestión Institucional.
- Que el afiliado (a) titular no esté afiliado (a) al SENASA en su condición de empleado público.
27. ¿Puede una ARS rechazar la solicitud de cambio de ARS en el Régimen Contributivo?
28. ¿Qué se debe hacer para cambiar de ARS en el Régimen Contributivo?
- Presentarse personalmente a la ARS a que se quiere cambiar.
- Solicitar el Formulario de Notificación de Desafiliación y Solicitud de Traspaso de ARS, firmar y sellar con las huellas dactilares. - Recibir una copia del formulario como constancia de la solicitud.
29. ¿En qué tiempo se recibe la respuesta de la solicitud de cambio de ARS en el Régimen Contributivo?
En 30 días calendario a partir de la notificación de la solicitud. 30. ¿Cuándo se empieza a recibir los servicios de la nueva ARS al cambiarse en el Régimen Contributivo?
A partir del primer día del mes subsiguiente a la solicitud; una vez cumplidos los 30 días calendario. Es decir, si solicitas el día 18 de agosto, recibirás las atenciones de salud en la nueva ARS desde el primero de octubre. En todo caso la ARS deberá informarle que el proceso de traspaso ha concluido y garantizarte inmediatamente los servicios a usted y sus dependientes, aunque no se les haya entregado los carnés, con sólo presentar su cédula.
31. ¿Durante el cambio de ARS quién garantiza las atenciones de salud en el Régimen Contributivo?
La ARS de la que te estás desafiliando continuará autorizando los servicios de salud, hasta concluir definitivamente el proceso de cambio.
32. ¿Qué es el Fondo Nacional de Atención Médica por Accidentes de Tránsito (FONAMAT)?
33. ¿En qué consisten los subsidios de Maternidad y Lactancia?
Subsidio por Maternidad: Es el pago en dinero a la trabajadora afiliada al Régimen
Contributivo equivalente a tres meses de salario cotizable, otorgados durante el período de Descanso por Maternidad.
Subsidio por Lactancia: Es el pago en dinero a los hijos menores de un (1) año de las Trabajadoras afiliadas al Régimen Contributivo que perciban un salario menor o igual a tres (3) salarios mínimos nacional otorgado en las condiciones y formas que para tales fines se establecen en el Reglamento Sobre Subsidio por Maternidad y El Subsidio por Lactancia.
En caso de cotizar por dos o más empleo, recibirás el monto total del subsidio por cada uno.
34. ¿Cuáles son los requisitos para una trabajadora embarazada recibir los subsidios de Maternidad y Lactancia?
Según establece el artículo 132 de la ley 87-01, los requisitos para recibir los subsidios de maternidad y lactancia son los siguientes:
- Haber cotizado por lo menos durante ocho (8) meses del periodo comprendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento. - No realizar ningún trabajo remunerado en el período en el que esté recibiendo el subsidio por maternidad.
35. ¿Cuándo comenzaron los Subsidios por Maternidad y Lactancia? y ¿quiénes lo reciben?
36. ¿Quién otorga los Subsidios por Maternidad y Lactancia?
37. ¿Cuál es el procedimiento para la solicitud y entrega de los subsidios de maternidad y lactancia?
- Nombres, apellidos, número de cédula y/o número de Seguridad Social de la trabajadora beneficiaria. - Cantidad de semanas de embarazo al momento del examen. - Fecha probable del parto. - Nombre y número de exequátur del médico tratante. - Administradora de Riesgos de Salud (ARS) a la cual está afiliada la trabajadora.
- Nombres, apellidos y cédula de la persona que la trabajadora afiliada haya designado para que, en caso de su fallecimiento, pueda recibir los subsidios de maternidad y lactancia. Este informe constará de un original y tres copias: El original y una copia para la trabajadora y dos copias para el médico o PSS tratante. b) La trabajadora entregará el original de este informe a su empleador y el médico remitirá una copia a la ARS a la cual está afiliada la trabajadora.
c) El Informe de Maternidad debe contener de forma legible las informaciones antes señaladas y estar debidamente firmado y sellado por el médico o PSS tratante y firmado por la trabajadora afiliada.
38. ¿Es necesario un formato específico para elaborar el informe de maternidad?
39. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador luego de recibir el original del informe de maternidad?
- Registrar como novedad, el estado de embarazo de la trabajadora afiliada y los datos e informaciones contenidos en el Informe de Maternidad, a través de un formulario electrónico que esta disponible en el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) de la TSS, información a la que tiene acceso la SISALRIL. - Conservar en el expediente de la trabajadora, el original de este Informe de Maternidad, a fin de facilitarlo a la SISALRIL o a la TSS, en caso de que sea requerido. - Registrar en el SUIR la fecha de inicio del Descanso por Maternidad (licencia pre y post natal), lo cual constituye la “Solicitud de Subsidio por Maternidad”.
- Notificar a través del SUIR, todas las novedades que pudiesen afectar el otorgamiento de los subsidios, entendiéndose por éstas: la pérdida del embarazo, el fallecimiento del o los infantes, el fallecimiento de la madre, entre otras.
- El empleador es el responsable de pagar el 100% del salario cotizable de la trabajadora, el cual es reembolsado por el Sistema.
40. ¿Quién autoriza el pago del Subsidio por Maternidad?
La SISALRIL autorizará el pago del Subsidio por Maternidad, luego de verificar todas las informaciones suministradas por el empleador, y el cumplimiento de las condiciones establecidas por la Ley y los Reglamentos. 41. ¿Cuál es la forma de pago del Subsidio por Maternidad?
El empleador realizará el pago correspondiente al subsidio por maternidad a la trabajadora afiliada a través de la nómina de la empresa. La TSS reembolsa el pago por disposición de la SISALRIL.
42. ¿Cómo la SISALRIL reembolsa al empleador el pago del Subsidio por Maternidad?
A través de un crédito aplicado a la Notificación de Pago (NP) generada por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), siempre que la Notificación de pago del período sea por un monto mayor al monto del subsidio por maternidad de sus trabajadoras.
43. ¿Qué pasa si la notificación de pago del período es por un monto menor o igual al monto del subsidio por maternidad de las trabajadoras?
La SISALRIL lo reembolsa mediante depósito a la cuenta bancaria del empleador, la cual debe estar previamente registrada por éste en el SUIR. 44. ¿Qué pasa con el pago del Subsidio por Maternidad en caso de que la trabajadora fallezca antes de terminar su licencia?
45. ¿Cuál es el procedimiento para solicitar el Subsidio por Lactancia?
a) Luego del parto, la trabajadora o la persona designada por esta, deberá informar al empleador el alumbramiento y entregarle copia del acta de nacimientos del recien nacido expedida por la Oficialía del Estado Civil correspondiente.
b) El empleador deberá conservar en el expediente de la trabajadora copia del acta de nacimiento del recién nacido a fin de facilitarlo a la SISALRIL o a la TSS, en caso de que lo requieran.
c) Una vez el empleador reciba el acta de nacimiento del recién nacido procederá a registrarla en el SUIR, lo que constituirá la “Solicitud de Subsidio por Lactancia”.
46. ¿Quién otorga el pago del Subsidio por Lactancia?
47. ¿Qué pasa si el empleador no solicita el Subsidio por Lactancia?
48. ¿Si la trabajadora afiliada fallece durante la vigencia del Subsidio por Lactancia, qué pasa con este?
En este caso, el pago del subsidio se depositará en una cuenta de ahorro o corriente de la persona que ella haya designado en el Informe de Maternidad. En caso de que no haya designado una persona para recibir el subsidio, se procederá conforme a lo establecido en el Reglamento sobre el Subsidio por Maternidad y el Subsidio por Lactancia (Se pagará al padre o tutor designado por el consejo de familia).
49. ¿Cuáles son las condiciones para recibir el Subsidio por Lactancia?
- Trabajadoras que ganen hasta un tope de un salario mínimo nacional recibirán un 25% de su salario mensual cotizable.
- Trabajadoras que ganen entre uno (1) y dos (2) salarios mínimos nacional, un 10% de su salario mensual cotizable.
- Trabajadoras que ganen entre dos (2) y tres (3) salarios mínimos nacional un 5% de su salario mensual cotizable.
50. ¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad y lactancia si tengo más de un empleador?
Se calcule sobre la misma base que la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) utiliza para el cálculo de los aportes al Seguro Familiar de Salud (SFS). 51. ¿Qué pasa con el pago de mi licencia pre y post natal si mi salario es superior al tope cotizable para el SFS?
En este caso la SISALRIL cubrirá el pago hasta el tope cotizado (10 salarios mínimos, equivalentes a RD$56,350.00) por usted y es responsabilidad del empleador cubrir la diferencia a fin de que la trabajadora reciba el salario ordinario completo, en virtud de lo que establece el primer párrafo del artículo 239 del Código de Trabajo. 52. ¿Durante la licencia pre y post natal debo cotizar a la Seguridad Social?
Sí, tanto usted como su empleador, deben seguir cotizando a la seguridad social, en las mismas condiciones y proporciones que establecen los artículos 56 y 140 de la Ley 87-01, modificados por los artículos 1 y 3 de la Ley 188-07. 53. ¿Qué pasa si mi empleador se atrasa en el pago de las cotizaciones al Seguro Familiar de Salud (SFS)? A partir del momento en que el empleador se ponga al día en el pago de las cotizaciones y en consecuencia la trabajadora complete la cantidad requerida, ésta tendrá derecho al pago de los subsidios de maternidad y lactancia.
Como Registrarse y Realizar los Pagos en la Seguridad Social.
1. ¿Dónde se paga la Seguridad Social?
2. ¿A nombre de quién se realizan los pagos a la Seguridad Social?
A nombre de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). 3. ¿Cómo se verifica el historial de pago del trabajador en la Seguridad Social?
4. ¿Los empleados extranjeros cotizan a la Seguridad Social?
5. ¿En qué consiste el acuerdo entre la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)?
6. ¿Dónde se consiguen las normativas de la Seguridad Social?
En las páginas de Internet de los organismos e instituciones de la Seguridad Social
- Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS)
- Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL)
- Superintendencia de Pensiones (SIPEN)
- Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA)
- Tesorería de la Seguridad Social (TSS)
7. ¿Cuál es la situación actual del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)?
Están en operación los Régimen Contributivo y Subsidiado, y el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) trabaja la puesta en funcionamiento del Régimen Contributivo Subsidiado. 8. ¿Cuál es el porcentaje que el trabajador del Régimen Contributivo debe pagar por concepto de Seguridad Social?
9. ¿Cómo se financia el Régimen Contributivo?
Con las cotizaciones del trabajador y el empleador. El trabajador aporta un 30% del salario cotizable y el empleador un 70%, con un tope para cotizar de diez (10) salarios mínimos nacional. Para el Seguro Familiar de Salud, 20 para el seguro de pensiones y 4 para Riesgos Laborales. En este último seguro de financiación corresponde en un 100% al empleador.
9. ¿Cómo se distribuyen los aportes que se realizan a la Seguridad Social?
Seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia 9.47%
Seguro Familiar de Salud10.03%
Seguro de Riesgos Laborales 1.20%
Total 20.70%
Afiliado 5.73%
Empleador 14.97%
Organismos e Instituciones del Sistema de la Seguridad Social.
Es un Sistema de protección social público creado mediante la Ley 87-01 promulgada el 9 de mayo de 2001. Su carácter es universal, obligatorio, solidario, plural e integral a fin de otorgar los derechos constitucionales a la población; y regular y desarrollar los deberes y derechos recíprocos del Estado y los ciudadanos en lo referente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
Deben estar registrados todos los ciudadanos y ciudadanas dominicanos; y extranjeros residentes legalmente en el país.
Es órgano superior del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Se encarga de la dirección y conducción del Sistema, de establecer las políticas y regular el funcionamiento de sus instituciones. Garantiza la extensión de cobertura, defiende a los beneficiarios y vela por el desarrollo institucional, la integralidad de los programas y el equilibrio financiero del SDSS.
Otras de sus responsabilidades son: establecer las políticas de seguridad social orientadas a la protección integral y el bienestar general de la población; velar por la elevación de los niveles de equidad, de solidaridad y participación ciudadana para reducir la pobreza, promover a la mujer, proteger la niñez y la vejez, y preservar el medio ambiente. Hacer los estudios necesarios para extender la protección de la Seguridad Social a los ciudadanos y someter al Poder Ejecutivo las propuestas correspondientes para fines de aprobación.
k) Un representante de los profesionales y técnicos, escogido por sus sectores.
l) Un representante de los discapacitados, indigentes y desempleados.
Recaudar, distribuir y asignar los recursos del SDSS
Detectar la mora, evasión y elusión, someter a los infractores y cobrar las multas y recaudos.
Proponer al CNSS iniciativas para mejorar los sistemas de información, recaudo distribución y pagos.
Rendir un informe mensual al CNSS sobre la situación financiera del SDSS.
No. de central telefónica: (809)567-5049
No. de fax: (809)567-9252
Dirección de la página Web: www.tss.gov.do
Dirección de E-mail: info@tss.gov.do
- Promover el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) e informar a los afiliados sobre sus derechos y deberes.
- Recibir reclamaciones y quejas, así como tramitarlas y darles seguimiento hasta su resolución final.
- Asesorar a los afiliados en sus recursos amigables o contenciosos, por denegación de prestaciones, mediante los procedimientos y recursos establecidos por la Ley 87-01 y sus normas complementarias.
- Realizar estudios sobre la calidad y oportunidad de los servicios de las AFP, del Seguro - Nacional de Salud (SENASA) y las ARS, y difundir sus resultados, a fin de contribuir en forma objetiva a la toma de decisiones del afiliado.
- Supervisar desde el punto de vista del usuario el funcionamiento del SDSS.
No. de la central telefónica: (809)472-1900
No. de fax: (809)563-3488
Dirección de la página Web: www.dida.gob.do
Dirección de e-mail: dida@dida.gov.do 8. ¿Qué es la Superintendencia de Pensiones (SIPEN)?
Es una entidad estatal, autónoma, con personalidad jurídica, y patrimonio propio, para que a nombre y representación del Estado Dominicano, ejerza a plenitud, la función de velar por el estricto cumplimiento de la presente ley y de sus normas complementarias en su área de incumbencia, de proteger los intereses de los afiliados, vigilar la solvencia financiera de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y contribuir a fortalecer el Sistema Previsional Dominicano.
Sus funciones principales son: Regular, controlar y supervisar los fondos y cajas de pensiones existentes.
Disponer el examen de los libros, cuentas, archivos y demás bienes físicos de las AFP.
Cancelar la autorización y efectuar la liquidación de la AFP en los casos establecidos por la Ley 87-01 y sus normas complementarias.
Imponer multas y sanciones a las AFP, mediante resoluciones fundamentadas, cuando estas no cumplan con las disposiciones de la ley y sus normas complementarias, entre otras.
No. de central telefónica: (809)688-0018
No. de fax: (809)688-1500
Dirección de la página Web: www.sipen.gov.do
Dirección de e-mail: info@sipen.gov.do
a) Supervisar la correcta aplicación de la presente ley, el Reglamento de Salud y Riesgos Laborales, así como de las resoluciones del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) en lo que concierne a las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y de la propia Superintendencia. b) Autorizar el funcionamiento del Seguro Nacional de Salud (SNS) y de las ARS que cumplan con los requisitos establecidos por la presente ley y sus normas complementarias; y mantener un registro actualizado de las mismas y de los promotores de seguros de salud.
c) Proponer al Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) el costo del plan básico de salud y de sus componentes; evaluar su impacto en la salud, revisarlo periódicamente y recomendar la actualización de su monto y de su contenido.
d) Supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento del Seguro Nacional de Salud (SNS) y de las ARS; fiscalizarlas en cuanto a su solvencia financiera y contabilidad. a la constitución, mantenimiento, operación y aplicación del fondo de reserva y al capital mínimo.
e) Requerir de las ARS y del SNS el envío de la información sobre prestaciones y otros servicios, con la periodicidad que estime necesaria.
f) Disponer el examen de libros, cuentas, archivos, documentos, contabilidad, cobros y bienes físicos de las ARS, SNS y de las PSS contratadas por éstas.
g) Imponer multas y sanciones a las ARS y al SNS, mediante resoluciones fundamentadas, cuando no cumplan con las disposiciones de la presente ley y sus normas complementarias.
h) Cancelar la autorización y efectuar la liquidación del SNS y de la ARS en los casos establecidos por la presente ley y sus normas complementarias; entre otras importantes funciones.
No. de central telefónica: (809)227-4050
No. de fax: (809)540-3640
Dirección de la página Web: www.sisalalril.gov.do
Es una ARS pública, descentralizada, con patrimonio propio y personería jurídica, autorizada a asumir y administrar el riesgo de la provisión del Plan Básico de Salud a los empleados públicos, los de instituciones descentralizadas, a los trabajadores del Régimen Contributivo Subsidiado, así como los beneficiarios del Régimen Subsidiado y a los empleados privados que lo deseen.
La oficina principal del SENASA está ubicada la calle Presidente González, No. 19, Ensanche Naco, Santo Domingo, Distrito Nacional.
No. de la central telefónica: (809)732-3821
No. de fax: (809)793-2607.
Dirección de la página Web: www.arssenasa.gov.do
Dirección de E-mail: atencionalusuario@arssenasa.gov.do
Las AFP son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el objeto exclusivo de administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir adecuadamente los fondos de pensiones, otorgar y administrar las prestaciones del sistema previsional. Estas pueden ser públicas, privadas o mixtas. 12. ¿Qué son las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) de Autogestión?
Buscando la información a través de la página Web de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), llamando a *462 ó comunicándose con la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA).
La Gerencia General del CNSS funge como secretaría del CNSS, participa en las reuniones de este organismo con voz, pero sin voto y es la encargada de coordinar para que se ejecuten las decisiones, acuerdos y resoluciones del Consejo Nacional de Seguridad Social.
La oficina de la Gerencia General de CNSS está ubicada en la Av. Tiradentes, No. 33, Torre de la Seguridad Social, Ensanche Naco, Santo Domingo, Distrito Nacional.
Número de la central telefónica: (809)472-8701
No. de fax: (809)472-0908
Dirección de la página Web: www.cnss.gov.do
Dirección de E-mail: seguridadsocial@cnss.gov.do.
- Auditar las operaciones, acuerdos y resoluciones.
- Informar mensualmente al CNSS, sobre situaciones financiera y ejecuciones presupuestarias.
La oficina principal de la Contraloría del SDSS está ubicada la Av. Tiradentes, No. 33, Torre de la Seguridad Social, Ensanche Naco, Santo Domingo, Distrito Nacional.
No. de central telefónica: (809)472-2064
No. de fax: (809)472-2909
Es el organismo rector en materia de salud la cual debe ejercer a través de sus instancias técnicas centrales y sus expresiones territoriales desconcentradas; es la máxima autoridad nacional en aspecto de salud, para regular la producción social de salud, dirigir y conducir políticas y acciones sanitarias; movilizar recursos de toda índole; vigilar la salud; coordinar acciones de las diferentes instituciones públicas y privadas y de otros sectores comprometidos con la salud, para el cumplimiento de las Políticas Nacionales de Salud.
La oficina principal de la SESPAS está ubicada la Av. San Cristóbal, esq Av. Tiradentes, Ensanche La Fe, Santo Domingo, Distrito Nacional.
No. de central telefónica: (809)541-3121
Dirección de la página Web: www.sespas.gov.do
Dirección de e-mail: correo@sespas.gov.do 20. ¿Qué es el Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS)?
Es la Institución creada por la Ley 1896-48 con personalidad jurídica propia, cuya función principal es la prestación de los servicios a los trabajadores privados asegurados y las compensaciones económicas de los pensionados y accidentados de trabajo.
La Ley 87-01 en su Art. 164 le otorga al IDSS la conservación de su personería jurídica, patrimonio, carácter público y tripartito y se transformará en una entidad administradora de riesgos y proveedora de servicios de salud y riesgos laborales, sin las funciones de dirección, regulación y financiamiento.
La oficina principal del IDSS está ubicada la calle Pepillo Salcedo, No. 22, Ensanche La Fe, Santo Domingo, Distrito Nacional.
No. de central telefónica: (809)565-9666
No. de fax: (809)732-8445
Dirección de la página Web: www.idss.org.do
Es la empresa procesadora de la base de datos del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), referenciada en la Ley 87-01 en su artículo 86, párrafo IV en el cual se establece que:
“El gobierno concede la operación de la base de datos a una empresa privada cuyos accionistas sean las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), que será encargada de la tesorería y de la administración del sistema único de registro, así como el procesamiento de la información.
La oficina principal de UNIPAGO está ubicada la calle José Amado Soler, No. 2, Santo Domingo, Distrito Nacional.
No. de central telefónica: (809)227-2007
No. de fax: (809)227-2005
Dirección de la página Web: www.unipago.com.do
El Sistema Nacional de Salud es el conjunto interrelacionado de elementos, mecanismos de integración, formas de financiamiento, provisión de servicios, recursos humanos y modelos de administración de las instituciones públicas y privadas, gubernamentales y no Gubernamentales, legalmente constituida y reglamentadas por el Estado, así como por los movimientos de la comunidad y las personas físicas o morales que realicen acciones de salud y cuya función principal sea atender mediante servicios de carácter nacional o local la salud de la población.

References: artículo 147
 artículo 153
 artículo 132
 artículo 239
 resolución 
 artículo 86