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Timestamp: 2019-07-23 09:03:02+00:00

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﻿ Conozca más sobre la Gerencia Pública - Función Pública
Conozca más sobre la Gerencia Pública
Función Pública resolvió las preguntas más frecuentes sobre Gerencia Pública, realizadas en el chat temático que lleva a cabo cada semana la Entidad a través de la página web www.funcionpublica.gov.co, en el link de Chat Temático y en el cual pueden participar todos los servidores públicos. A continuación conozcan las respuestas a las inquietudes formuladas.
¿Qué empleos del nivel territorial no se consideran Gerencia Pública?
No se clasifican Gerencia Pública, en el nivel territorial, aquellos empleos que han sido considerados Alta Dirección Territorial, de acuerdo con lo estipulado en el Parágrafo del Artículo 4to del Decreto 785 de 2005, por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.
Estos empleos son: Diputados, Gobernadores, Concejales, Alcaldes Municipales o Distritales, Alcalde Local, Contralor Departamental, Distrital o Municipal, Personero Distrital o Municipal, Veedor Distrital, Secretarios de Despacho, Directores de Departamentos Administrativos, Gerentes de Unidades Administrativas Especiales, Directores, Gerentes o Presidentes de entidades descentralizadas.
¿Quién está en calidad de encargado en un empleo de Gerencia Pública?
Si se trata de un encargo en situación de vacancia definitiva, el encargado no debe concertar acuerdo de gestión porque esta situación administrativa no puede superar los tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo debe ser provisto en forma definitiva (Artículo 24 / Ley 909 de 2004), y de acuerdo con lo estipulado en el Artículo 2.2.13.1.9 del Decreto 1083 de 2015, para que el gerente público y su superior jerárquico concierten y formalicen el acuerdo de gestión se prevé un plazo no mayor a cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión del cargo; se entendería entonces que en la situación de encargo antes mencionada no se alcanzaría a concertar el acuerdo de gestión. Si se trata de un encargo en situación de vacancia temporal el encargado si debe suscribir acuerdo de gestión con su superior jerárquico, siempre y cuando dicha vacancia supere los cuatro (4) meses antes mencionados.
¿Cuál es la fecha máxima para concertar y formalizar el acuerdo de gestión?
El acuerdo de gestión está muy ligado a la planeación institucional; por lo tanto, debe concertarse en el momento en que se adopten las metas y planes institucionales.
¿Cuál es la fecha máxima evaluar el acuerdo de gestión?
La evaluación debe realizarse en un plazo no mayor de tres meses, contado a partir de la finalización de la vigencia del acuerdo; sin embargo, es conveniente que este proceso se realice antes de que se surtan las evaluaciones del desempeño de los funcionarios de carrera, para que sirva de referente de las mismas.
¿Cúando el superior jerárquico del Gerente Público renuncia, se debe efectuar la evaluación del acuerdo?
Sí. Antes de retirarse de la entidad el superior jerárquico debe proceder a evaluar los acuerdos de gestión que haya suscrito con sus subalternos. El nuevo superior jerárquico debe revisar, con el Gerente Público, los compromisos concertados con el anterior jefe, ya sea para validarlos o para cambiar lo que considere pertinente. Al finalizar la vigencia del acuerdo, se deberá ponderar su evaluación con la del jefe anterior.
El acuerdo de gestión debe evaluarlo el superior jerárquico del Gerente Público. Esta función es indelegable.
El acuerdo de gestión debe pactarse para una vigencia anual que coincida con los períodos de programación y evaluación de la planeación institucional. Puede haber períodos inferiores dependiendo de las fechas de vinculación del respectivo Gerente Público.
Cuando un compromiso abarque más del tiempo de la vigencia del acuerdo, se deberá determinar un indicador que permita evaluarlo con algún resultado en el período anual estipulado. (Art. 2.2.13.1.6 del Decreto 1083 de 2015).
Cualquiera sea el sistema de evaluación que se adopte, éste debe establecerse reglamentariamente. Dicha reglamentación deberá contemplar, entre otras cosas, los criterios para involucrar la evaluación de gestión de las oficinas de control interno, la escala de valoración del acuerdo de gestión y las condiciones para obtener la máxima calificación. Se sugiere que en dicha reglamentación se contemplen también aspectos como el número de seguimientos que se realizarán en la vigencia del acuerdo, las fechas de concertación y evaluación de los acuerdos y el tratamiento de las evidencias de desempeño.
¿Deben suscribir acuerdo de gestión los jefes de Control Interno?
A partir de la entrada en vigencia de la Ley 1474 de 2011, los Jefes de Control Interno de las entidades del orden nacional, son empleados de libre nombramiento y remoción designados por el Presidente de la República, y los del orden territorial son de periodo fijo. Teniendo en cuenta lo anterior, los jefes de Control Interno no están obligados a concertar acuerdos de gestión.
¿La calificación insatisfactoria del acuerdo de gestión es causal del retiro de un Gerente Público?
En lo concerniente al retiro de los gerentes públicos, la Ley 909 de 2004 establece en el artículo 41, parágrafo 2, que "La competencia para efectuar la remoción en empleos de libre nombramiento y remoción es discrecional y se efectuará mediante acto no motivado". De igual modo, el parágrafo de artículo 50 establece que "Es deber de los Gerentes Públicos cumplir los acuerdos de gestión, sin que esto afecte la discrecionalidad para su retiro.
¿A qué área de las entidades corresponde la responsabilidad de la suscripción de los acuerdos de gestión?
El superior jerárquico es el responsable de concertar y firmar, hacer seguimiento y evaluar los acuerdos de gestión según lo establecido en el artículo 2.2.13.1.11 del Decreto 1083 de 2015.
Por su parte, las Oficinas de Planeación deben garantizar que los acuerdos de gestión estén alineados al Plan de Acción Anual de la entidad, por lo cual deben suministrar los documentos en los que se encuentre dicha información, así mismo, deben orientar en el diseño de los indicadores de gestión mediante los cuales se realizará el seguimiento y la evaluación de los acuerdos pactados, de conformidad con lo establecido en el decreto 1083 de 2015, art. 2.2.13.1.8.
El rol de las oficinas de Control Interno, consiste en suministrar los informes de auditorías internas, externas y otros informes de seguimiento y control que puedan realizarse en la entidad Decreto 1083 de 2015, art. 2.2.13.1.11.
Así mismo, el jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces será el responsable de suministrar los instrumentos adoptados para la concertación y formalización de los acuerdos de gestión, sin dejar de lado su responsabilidad en implantación del sistema de evaluación del desempeño al interior de cada entidad (Ley 909 de 2004 literales a y g, artículo 15).

References: Artículo 4
 Artículo 2
 artículo 41
 artículo 50
 artículo 2
 artículo 15