Source: http://docplayer.pl/6466836-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych-zespol-szkol-ogolnoksztalcacych-w-bieczu.html
Timestamp: 2018-12-10 03:12:16+00:00

Document:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), zarządza się co następuje: 1 Niniejszy regulamin określa: 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2. Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku za pracę w porze nocnej i dodatku za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej, 4. Warunki przyznawania nagród innych niż jubileuszowa. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Bieczu na podstawie umowy o pracę, 5) pracodawcy rozumie się przez to dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących, wbieczu 6) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 7) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). 8) organizacji związkowej rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce, 3 Wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu. 4 Pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze na zasadach określonych w rozporządzeniu i regulaminie, 2) dodatek za wieloletnią pracę - na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu, 3) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej - na zasadach określonych w regulaminie, 4) dodatek za pracę w porze nocnej - na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach określonych w
2 przepisach prawa pracy, 6) dodatek za pracę w niedziele i święta - na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, 7) nagroda jubileuszowa - na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,, 8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na zasadach określonych w regulaminie, 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne - na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zm.). 10) odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę - na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu, 11) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika -na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz.U. Nr 90 poz. 844). 12) odprawa pośmiertna na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, 5 1. Maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Kwoty dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu. 2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 7 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy prawa pracy oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 roku nr 31 poz. 267 z późn. zm.) 8 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: a) główny księgowy, b) sekretarz szkoły 2. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi na czas pełnienia funkcji oraz za dni nieobecności w pracy z
3 powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczania społecznego, jednak nie dłużej niż przez 1 miesiąc Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań w wysokości nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 2. Dodatek specjalny jest przyznawany przez pracodawcę na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, z tym że nie dłuższy niż 6 miesięcy. 10 Pracownikowi przysługuje jednorazowy dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w wysokości 200 zł W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3. Nagrodę przyznaje się na koniec roku kalendarzowego. 4. Kryteria przyznawania nagród : a) wzorowe wypełnianie obowiązków, b) złożoność i trudność wykonywanych zadań, c) terminowe wykonywanie zadań, d) wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy, e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki, g) dbanie o dobro placówki, 5. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku: a) został ukarany karą upomnienia lub nagany, b) naruszył postanowienia regulaminu pracy. 6. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie. 7. Kopia zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywana jest do akt osobowych pracownika Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników /sekretariat, strona internetowa 2. Pracownicy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty
4 dla regulaminów wynagradzania. 14 W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy, ustawy, rozporządzenia oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 15 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Uzgodniono Zatwierdzam... /data, podpis i pieczęć pracodawcy/
5 Załącznik nr l Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w Maksymalna kwota w % od minimalnego 1 złotych wynagrodzenia I II IV V VII VIII XII XVI Wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.).
6 Załącznik nr 2 Lp. Tabela wymagań kwalifikacyjnych Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1 * wykształcenie oraz staż pracy umiejętności zawodowe (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 1 Samodzielny referent VII wyższe 2) średnie 3) Starszy referent VI wyższe 2) średnie 3) 2 3 Referent V średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Sekretarz szkoły XII średnie 3) Kierownik recepcji VIII wyższe 2) średnie 3) Starszy recepcjonista VII średnie 3) zasadnicze zawodowe Recepcjonista IV średnie 3) zasadnicze zawodowe 5) 2 5 Kucharz V średnie zawodowe - zasadnicze zawodowe 5) i tytuł mistrza 6 Starszy intendent VI wyższe 2) - średnie 3) 2 7 Intendent V średnie 3) zasadnicze zawodowe 5) 1 2 Starszy konserwator VI Średnie zawodowe 3 zasadnicze zawodowe 5) 9 Konserwator V zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie - w zawodzie 10 Pomoc kuchenna IV zasadnicze zawodowe 5) podstawowe 4) - 11 Starszy woźny III podstawowe 4) - 12 Woźny II podstawowe 4) - 13 Sprzątaczka I podstawowe 4) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie o pracownikach samorządowych, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
7 Tabela stawek dodatku funkcyjnego Załącznik nr 3 L.p. Nazwa stanowiska Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego (w zł) 1. Główny księgowy do Sekretarz szkoły do 600
8 ZARZĄDZENIE DYREKTORA nr... z dnia... w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, póz. 1458) zarządza, się, co następuje: art Okresowa ocena kwalifikacyjna pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, zwana dalej oceną", jest sporządzana na podstawie kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego, 2. Wykaz kryteriów oceny określa załącznik nr l do zarządzenia. 3. Bezpośredni przełożony, zwany dalej oceniającym", wybiera z wykazu kryteriów do wyboru nie mniej niż 3 i nie więcej niż 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez pracownika samorządowego, zwanego dalej ocenianym". Niezależnie od wybranych kryteriów z wykazu kryteriów do wyboru oceniający może dodatkowo ustalić jedno kryterium nieobjęte danym wykazem i dokonać opisu tego kiyterium, jeżeli uzna to za niezbędne z uwagi na specyfikę stanowiska pracy. 4. Oceniający wybiera kryteria oceny po uprzednim omówieniu z ocenianym sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zwanej dalej ustawą". art Oceniający wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok. 2. Wybrane kryteria i informację o terminie sporządzenia oceny na piśmie oceniający wpisuje do arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego, zwanego dalej arkuszem". Wzór arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego określa załącznik nr 2 do zarządzenia. 3. Oceniający niezwłocznie przekazuje ocenianemu kopię arkusza z zatwierdzonymi kryteriami oceny. art.3. Czynności, o których mowa w art. l ust. 3 i 4 oraz art. 2, oceniający dokonuje nie później niż w ciągu 6 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym. art Oceniający może zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie. 2. Oceniający wyznacza nowy termin sporządzenia oceny na piśmie w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego, uniemożliwiającej przeprowadzenie okresowej oceny kwalifikacyjnej. 3. W razie zmiany stanowiska pracy ocenianego lub zakresu obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy sporządzenie oceny na piśmie następuje w terminie wcześniejszym niż wyznaczony przez oceniającego zgodnie z art. 2 ust. 1. l
9 ZARZĄDZENIE DYREKTORA nr... z dnia... w sprawie określenia sposobu odbywania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tą służbę Na podstawie art. 19 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, póz. 1458), zarządzam, co następuje: art Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w rozumieniu art. 16 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej na zasadach określonych w niniejszym zarządzeniu. 2. Obowiązek odbycia służby przygotowawczej nie dotyczy: a) osób, które przedstawią zaświadczenie o uzyskaniu pozytywnego egzaminu kończącego służbę przygotowawczą w innej jednostce, b) osób zwolnionych z obowiązku odbycia służby przygotowawczej przez dyrektora, na zasadach określonych w art. 2 niniejszego zarządzenia. art.2 1. Dyrektor może zwolnić z obowiązku odbycia służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejętności umożliwiaj ą należyte wykonywanie obowiązków służbowych. 2. Pracownik ubiegający się o zwolnienie z obowiązku odbycia służby przygotowawczej zobowiązany jest złożyć w tym celu umotywowany wniosek do dyrektora w terminie 14 dni od nawiązania stosunku pracy. 3. Pracownik zwolniony z obowiązku odbycia służby przygotowawczej zobowiązany jest przystąpić do egzaminu kończącego służbę przygotowawczą. art.3 1. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych. 2. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje dyrektor, biorąc pod uwagę poziom przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska. 3. Okres trwania służby przygotowawczej zależy od poziomu przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków służbowych i wynosi odpowiednio: a) 3 miesiące - dla osób, dla których zatrudnienie na stanowisku urzędniczym jest pierwszą pracą zawodową w życiu, b) 2 miesiące - dla osób posiadających ogólny staż pracy do 2 lat, ale nie posiadających doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku, c) l miesiąc - dla osób posiadających co najmniej 2-letni ogólny staż pracy oraz dla osób posiadających co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia na podobnym stanowisku. art.4 1. W ramach odbywania służby przygotowawczej pracownik uczestniczy w zajęciach teoretycznych i praktycznych. 2. Zajęcia teoretyczne obejmują szkolenia z zakresu przepisów samorządowych, postępowania administracyjnego, prawa oświatowego i prawa pracy, w wymiarze 20 godzin miesięcznie (5 godzin na tydzień), 3. Przygotowanie praktyczne obejmuje: a) poznawanie organizacji, zadań i zasad funkcjonowania jednostki, w tym:

References: art. 39
 art. 6
 art. 28
 art. 24
 art. 25
 art.3
 art. 2
 art. 2
 art. 19
 art. 16
 art. 2
 art.2
 art.3
 art.4