Source: http://chiletren.mforos.com/1220349/11695681-demanda-sindicato-gsi-spa-contra-consorcio-gsi-metro-s-a/
Timestamp: 2018-05-25 14:26:03+00:00

Document:
FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Demanda Sindicato GSI SPA contra Consorcio GSI Metro S.A. - Legales y Financieros
#1 · 21/Dic/2015, 21:04 · Editado por El_Mastike
Procedimiento : Ordinario de Aplicación General
Materia: Cobro de Prestaciones laborales
RUT: 65.893.650-6
Domicilio: Diagonal Paraguay 481, oficina 72 Santiago.
Abogada Patrocinante: Rose Marie Rey Díaz.
Demandado Nº1 Consorcio GSI SPA.
RUT: 76.283.151-1
Representante Legal: Jaime Godoy Cifuentes.
RUT: 10.498.272-2
Domicilio: Calle Benjamín Nº 2944, of 21, piso 2 Las condes Santiago.
Demandado Nº 2. Empresa de Transportes de Pasajeros Metro S.A.
Representante Legal: RUBEN ALVARADO VIGAR
RUT: Lo ignoro.
Domicilio: Av. Libertador Bernardo O`Higgins Nº 1414 STGO.
EN LO PRINCIPAL: Cobro de Prestaciones Laborales; EN EL PRIMER OTROSI; Acompaña Documentos; EN EL SEGUNDO OTROSI: Solicita notificación por Correo electrónico; EN EL TERCER OTROSI: Patrocinio y Poder.
Yolanda Maltes Ferreira, cajero, presidenta y en representación del Sindicato de Trabajadores Consorcio GSI Metro S.A., ambos domiciliados en calle Diagonal Paraguay 481, oficina 72, comuna Santiago, a S.S. respetuosamente decimos:
ANTECEDENTES DE HECHO Y DE DERECHO.
Somos una organización sindical, representa a trabajadores, que desarrollan las labores decajeros, en las boleterías de las estacionesde la Empresa de Transportes de Pasajeros Metro S.A., desarrollando las labores propias de dicha empresa sobre venta de boletos, cargas de tarjetas bip, y recepción de valores de otras fuentes, como son las cargas telefónicas y de tótems de cargas de tarjetas.
Entre nuestros asociados podemos distinguir las (sic) siguientes tipos de cajeros:
-Cajeros, que son aquellos encargados de la venta directa al público de los boletos y cargas de tarjetas y recepción de valores, los cuales se subclasifican enFULL, si son de tiempo completo, oPART TIME, de 20 a 30 horas semanales.
-Cajeros Líder, los cuales cumple, en si las mismas funciones, pero adicionalmente están a cargo de las boleterías, y la entrega de los valores a la empresa de transportadora de valores, al final de cada jornada.
Dichas labores se desarrollan en diversos turnos, distribuidos de lunes a domingo , entre las 5.30 am y las 23:30 pm, los 365 días del año, según el tipo de contrato del trabajador.
Por motivo dichas (sic) funciones venimos en demandar el cobro de prestaciones laborales, por los siguientes motivos:
1.- Incorporación a nuestra jornada de trabajo de los tiempos destinados al cambio de vestuario.
Efectivamente, ese tiempo no está considerado dentro de nuestra jornada laboral y por tanto, constituye horas extras que no se nos han pagado, ya que la empresa impone la obligación de utilizar uniforme para el trabajo, y ese tiempo debe estar considerado dentro de la jornada. El tiempo que se utiliza actualmente es de 10 minutos al ingresar y 20 minutos al terminar la faena, es decir, constituye 30 minutos del tiempo de cada trabajador, por lo que solicitan sea incorporado a la jornada de trabajo ordinaria y las horas trabajadas durante ese lapso en los últimos seis meses se les pague a cada uno de los trabajadores como horas extraordinarias;
En efecto, el artículo 21 del Código del Trabajo, establece:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables. (sic).
Que el Decreto Supremo 594 dispone en su artículo 21: Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes;
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas ocause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores afectados.Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
Que la norma legal recién transcrita se infiere que si bien no es obligación el ducharse, en este caso en que el trabajador está expuesto a suciedad ya que sea la labor que sea siempre existirá la posibilidad de suciedad, considerando el lugar cerrado, con un grupo de personas y, por lo demás la propia norma legal señala que no necesariamente tiene que ser un trabajo, con lo cual la propia Ley establece la posibilidad de ducha, por tanto el tiempo para ello ha de ser considerado ya que si se parte de la base que no se duchan o no están obligados para ello, el tiempo se tendría que fijar igual al tiempo para vestirse cuando llegan pero con ello, se le está impidiendo a aquel trabajador que desee ducharse haga uso de un derecho que la propia ley le franquea, con lo cual el tiempo ha de considerar la ducha para darle a aquel trabajador que quiera hacerlo la posibilidad de ello.
En efecto, de conformidad con la actual doctrina de la Dirección del Trabajo contenida en el dictamen 2936/0225 de 14.07.2000, el tiempo destinado al cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones de higiene y seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno.Igualmente deberá ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención de público, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento. Finalmente cabe señalar que el dictamen antes señalado reconsideró la doctrina contenida el ordinarios (sic) 3707 de 23.05.91, 1445/81 de 17.03.99, 1127/103 de 22.03.2000 y toda otra que resulte incompatible con la sustentada en el dictamen indicado.
Conforme, a lo anterior, los 30 minutos diarios establecidos, deberán pagarse por concepto de horas extraordinarias correspondientes a los últimos seis meses, cálculo que deberá efectuarse incidentalmente en el cumplimiento de la sentencia, debiendo considerarse la situación de cada trabajador y la remuneración que efectivamente perciben.
2.-Diferencias de Horas Extraordinarias, provocadas por la entrega de los días compensatorios, de conformidad a lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo.
Nuestro empleador no ha cancelado las horas extraordinarias trabajadas en aquellas semanas, en que se nos hace entrega del descanso compensatorio por el día domingo o feriado trabajado de conformidad al artículo 38 del Código del Trabajo, y a fin de no laborar más de seis días continuos.
En efecto, durante toda nuestra relación laboral de más de seis años con la empresa, nuestra jornada de trabajo es de 6 días de trabajo por uno de descanso, de 45 horas semanales, y en la semana en que se entrega el compensatorio por el domingo trabajado, es una jornada de 5 días de trabajo por dos de descanso, de 37,5 horas de trabajo semanales. Esto ha constituido una regla de costumbre, y ha pasado a ser un derecho adquirido por parte de nuestros asociados, situación que cambio (sic) en el mes febrero del presente año, situación reclama, (sic) por nuestra parte ante la Inspección del Trabajo, pero fiscalización que no se llevó cabo por problemas internos de dicha institución del Estado.
Nuestro empleador, queriendo ignorar esta regla, en dichas semanas en que se entrega el compensatorio, no paga las horas extraordinarias que superan las 37,5 horas semanales, y por tanto no ha pagado, las horas extraordinarias generadas en esas semanas, obviando dicho día laborado, como si fuera una inasistencia, y resta las horas que debieron laborar dicho día, de las horas extras semanales trabajadas, provocándose un perjuicio de 7,5 horas laboradas como extraordinarias y no pagadas por la empresa, al menos una vez al mes, y 7,5 horas por cada festivo trabajado.
Que los anterior (sic), constituye un enriquecimiento sin causa, por parte del empleador, ya que dichas horas extraordinarias trabajas (sic) en exceso en las semanas ya señaladas, no son pagadas, ya que nuestro empleador las compensa con las horas no trabajadas con ocasión del descanso compensatorio otorgado, por mandato legal, horas que desde un principio deberían ser consideradas trabajadas para todos los efectos legales.
Conforme, a lo anterior, estas 7,5 horas extraordinarias mensuales adeudadas y las 7,5 horas extraordinarias, por cada día compensatorio entregado por los festivos laborados, deberán pagarse por los últimos seis meses, cálculo que deberá efectuarse incidentalmente en el cumplimiento de la sentencia, debiendo considerarse la situación de cada trabajador y la remuneración que efectivamente perciben.
3.- Horas extras adeudadas por dobles descuentos realizados por nuestro empleador por atrasos y inasistencias (sic).
Cuando una trabajadora, por distinta razón falta un día, la empresa legítimamente le descuenta ese día de las remuneraciones, pero además, no le entrega un día libre de esa semana de descanso, o sea compensa la inasistencia con el día libre semanal que le corresponde al trabajador, aun cuando realiza dicho descuento, para dejar más clara esta situación nosotros trabajamos de lunes a viernes y domingo o sábados por medio, o sea seis días a la semana pero, el día libre se nos otorga, sábado o domingo, en caso de inasistencia además del correspondiente descuento por el día, no se nos otorga ese día de descanso, cuando este cae de lunes a viernes. Con todo y sin perjuicio de lo anterior, en esa misma semana, las horas extras solo se pagan si superan las 45 horas semanales, y no hay horas extras trabajadas en algún día en forma individual, sin importar que la deducción de la remuneración ya se realizó, por la inasistencia, o sea, el faltar un día, le cuesta al trabajador, el día de trabajo, como un treintavo de la remuneración mensual, el día de descanso de dicha semana, y las horas extraordinarias laboradas en la misma semana, por lo anterior se produce un enriquecimiento sin causa por parte del empleador.
Por otra parte,si se llega con atraso, esos minutos son descontados de la remuneración, pero además son descontados de las horas extras trabajadas en forma semanal, o sea también un doble descuento, ya que nuevamente las horas extras se contabilizan en forma semanal, provocando nuevamente un enriquecimiento sin causa por parte de nuestro empleador.
Conforme, a lo anterior, estas 7,5 horas extraordinarias mensuales adeudadas, las 7,5 horas extraordinarias, por cada día compensatorio entregado por los festivos laborados, deberán pagarse por los últimos seis meses, cálculo que deberá efectuarse incidentalmente en el cumplimiento de la sentencia, debiendo considerarse la situación de cada trabajador y la remuneración que efectivamente perciben.
4.- Pago de los incrementos de remuneraciones y entrega de los beneficios contemplados en la ley 20.823, del 07 de abril del año 2015.
En primer término, el artículo único Nº 1 de la Ley Nº 20.823. modifica el artículo 38 del Código del Trabajo, disponiendo al efecto lo siguiente:
En el caso de los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso anterior; sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos días domingos.
Los trabajadores que se benefician con el recargo en la remuneración que contempla la nueva ley, son aquellos que prestan sus servicios en establecimientos de comercio yde servicios que atiendan directamente al público, como lo es en nuestro caso.
Conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 20.823, acceden a este beneficio todos los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, independientemente de cual sea la jornada de trabajo en que se desempeñen. Es decir, este beneficio alcanza a los trabajadores de jornada parcial o jornada completa.
Según lo prescrito por la Ley Nº 20.823, las horas trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Tal como lo expresa la nueva disposición legal, el recargo de la hora trabajada en día domingo debe ser no inferior a un 30% del sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Este beneficio no corresponde, en todo caso, a los demás días feriados del año, diferentes al domingo.
Con relación a esta norma, debe tenerse presente:
1.- El 30% no sólo afecta al sueldo base propiamente tal, acordado en el contrato, sino también a toda otra prestación que legalmente tiene el carácter de sueldo. A este efecto, la letra a) del artículo 42 del Código del Trabajo define como sueldo el estipendio obligatorio y fijo, en dinero pagado por períodos iguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
2.- De donde se sigue también queda comprendidas como base del recargo aquellas prestacionesfijasque reúnen también las demás características anteriores. Es el caso, por ejemplo, de las asignaciones de asistencia y puntualidad.
3.- Por la inversa, no quedan incluidas como base de cálculo de recargo las demás remuneraciones que contempla nuestro ordenamiento jurídico, especialmente variables o esporádicas, tales como sobresueldos (horas extraordinarias), comisiones, participaciones, gratificaciones, etc.
De acuerdo a lo establecido en la nueva normativa, el recargo por las horas trabajadas en días domingo, deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período.
Finalmente, cabe señalar que, por regla general, el valor de las horas extraordinarias corresponde al monto del sueldo por hora, más un 50% de recargo. En el caso de las horas extraordinarias trabajadas en día domingo, la fórmula anterior se aplicará sobre la base del sueldo recargado ya en un 30%. Así, por ejemplo, sobre la base de un sueldo de $ 100 por hora, el valor de la hora extraordinaria será, por regla general, de $ 150. No obstante, en el caso del día domingo, el valor de la hora extraordinaria será de $ 185.
En segundo lugar, el artículo único Nº 2 de la Ley 20.823, incorpora un artículo 38 bis al Código del Trabajo, disponiendo al efecto lo siguiente:
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Sólo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrán ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.
Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos.
El artículo 35 del Código del Trabajo contempla como regla general, que los días domingo serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
Entre las actividades autorizadas para trabajar en días domingo, el artículo 38 Nº 7 del mismo Código contempla, según se dijo, a los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención.
En compensación al trabajo realizado en días domingo, la ley establece la obligación del empleador de otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en esos días, los que podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no realizar el curso de las labores.´
El Código del Trabajo, hasta la dictación de la ley materia del presente informe, establecía que de estos días de descanso compensatorios para los trabajadores de establecimientos comerciales y de servicios que atiendan directamente al público, al menos dos de ellos en el respectivo mes calendario debían necesariamente otorgarse en día domingo.
A partir de la entrada en vigencia de esta nueva ley, el 07 de abril del año 2015, se modifica la forma de otorgar estos descansos compensatorios para los trabajadores de establecimientos comerciales y de servicios que atiendan directamente al público, en términos que, durante cada año de vigencia del contrato de trabajo, habrá siete días domingo de descanso compensatorio adicionales a los dos domingos de descanso obligatorios al mes consagrados en el artículo 38 del Código del Trabajo.
En definitiva, en el entendido que estos trabajadores tenían garantizado veintidós días domingo de descanso al año, que se obtienen de multiplicar dos domingo por once meses, por cuanto el duodécimo mes del año hacen uso de su feriado anual, la nueva ley lo que hace es elevar a veintinueve los días domingo que en este período de tiempo deben otorgarse como descanso compensatorio.
Según lo previene la nueva ley, este beneficio que da derecho a siete días domingo adicionales de descanso compensatorio, no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.
La nueva norma contempla que de estos siete días domingo de descanso compensatorio durante cada año de vigencia del contrato, tres de ellos podrán ser reemplazados por días sábado, en la medida que estos tres días sábado precedan a un domingo de descanso semanal.
La posibilidad que contempla la nueva ley, que permite reemplazar hasta tres días sábado por tres días domingo conforme se explicó en el numeral que antecede, requiere de un acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes.
De acuerdo a la nueva ley, no tendrán derecho a estos siete días domingo al año de descanso compensatorio, aquellos trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos.
Que nuestra empresa, realizó un reconocimiento expreso, respecto al pago y obligaciones con nuestros asociados respecto a dicha ley, a través de un comunicado y el pago, en la liquidación del mes de junio del presente año, de las diferencias de remuneraciones producidas por el mencionado incremento del 30% de la remuneración de los días domingos laborados, en los meses de abril a junio del 2015.
Pero en un comunicado posterior, señala que en el futuro no cumplirá con lo preceptuado en la referencia norma legal.
Sírvase S.S. reservarme el derecho desde ya, a fin de liquidar en forma incidental los (sic) cifras a pagar, producto de la presente causa, conforme a derecho.
en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 21, 30, 31, 32, 33, 38, 63, 183.-a y siguientes, y 425 a 484 del Código del Trabajo, Decreto 594.
PIDO A US, tener por interpuesta demanda en procedimiento de aplicación general por cobro de prestaciones laborales, en contra de nuestros empleadores EMPRESA CONSORCIO GSI SPA, ya indicada, representada legalmente por su Gerente General, don Jaime Godoy Cifuentes, ya individualizado y la EMPRESA TRANSPORTE DE PASAJEROS METRO S.A., ya indicada, representado legalmente por su Gerente General don Ruben Alvarado Vigar, ya individualizado, de la forma indicada, por las siguientes prestaciones laborales.
1.- Incorporación a nuestra jornada de trabajo de los tiempos destinados al cambio de vestuario y pago de las horas extraordinarias ya devengadas por dicho concepto.
2.- Diferencias de horas extraordinarias, provocadas por la entrega de los días compensatorios de conformidad a lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo.
4.- Pago de los incrementos de remuneraciones y entrega de los beneficios contemplados en la Ley 20.823.
5.- Todo, más intereses y reajustes en conformidad al artículo 63 del Código del Trabajo y,
6.- Las Costas de la causa.
1.- Certificado de vigencia en el cual consta mi personería para representar a la organización sindical.
SEGUNDO OTROSI: Sírvase SS. tener presente que en virtud de lo expuesto y dispuesto en los artículos 433 y 422 del Código del Trabajo, autorizar a esta parte a que las actuaciones procesales a excepción de las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos, y que las notificaciones que proceda a realizar a esta parte en la secuela del juicio se practique, en forma electrónica al correo
TERCER OTROSI: Ruego a SS. tener presente, que designo abogada patrocinante y confiero poder en estos autos a doña Rose Marie Rey Díaz, Rut 13.239.446-6, domiciliada en calle Diagonal Paraguay Nº 481, oficina 72, Santiago. El poder se entiende conferido según lo dispuesto en los artículos 426 y 434 del Código del Trabajo y con todas las facultades de ambos incisos del artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil, las cuales se dan por expresamente reproducidos en especial las de conciliar, avenir, percibir y transigir.
Rut al pie.
control_manualCM 1 343 10/Dic/2010, 13:04
22/Ene/2016, 16:10
control_manualCM 0 127 Hoy, 21:00
control_manualCM 1 208 08/Dic/2010, 21:59
control_manualCM 18 691 21/Ene/2016, 22:38

References: artículo 21
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 artículo 38
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 artículo 42
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 artículo 35
 artículo 38
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 artículo 38
 artículo 63