Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-sociedad-espanola-instalaciones-redes-telefonicas-s-seirt-1601008
Timestamp: 2018-07-16 00:29:11+00:00

Document:
Resolucion de 14 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones de Redes Telefonicas, SAU. (Boletín Oficial del Estado núm. 154 de 29/06/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Sociedad Española de Instalaciones de Redes Telefónicas, S.A.U. (código de convenio n.º 90004802011981), que fue suscrito con fecha 16 de marzo de 2017, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo, resuelve:
VIGÉSIMO CUARTO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES REDES TELEFÓNICAS, S.A.U.» (SEIRT, SAU)
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2016 y sus efectos económicos se devengarán a partir del 1 de enero de 2016.
La duración de este Convenio Colectivo será de 36 meses, desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018, y se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de un año hasta que cualquiera de las partes firmantes lo denuncie en debida forma dentro de los tres últimos meses del plazo de vigencia inicial o de la prórroga anual en curso; igualmente se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y de la entrada en vigor de un nuevo Convenio que lo sustituya.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio, que afecten a las materias previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del estatuto de los Trabajadores.
Organización del trabajo, ingresos, períodos de prueba, clasificación profesional y ceses
- Plus de conducción para vehículos pesados (camiones de más de 7.500 Kgs).
1. Es deseo de la Empresa y de los trabajadores que el trabajo se realice con eficiencia dentro de la jornada normal. Los trabajadores desarrollarán su máxima capacidad y conocimiento profesional para conseguir un óptimo rendimiento durante la jornada de trabajo.
2. A los exclusivos efectos de su distinción y control interno, se distinguen dentro de las horas extraordinarias, las que constituyen una efectiva prestación de trabajo con prolongación de la jornada ordinaria de trabajo, y aquellas otras que vienen motivadas por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad desarrollada por la Empresa.
3. Únicamente será obligatorio realizar trabajos en horas extraordinarias en casos de fuerza mayor, entendiendo por tales casos aquellos imprevisibles que puedan afectar al funcionamiento del servicio o puedan causar daños materiales. En estos casos se procurará, siempre que sea posible organizativamente, que su realización sea rotativa, y el tiempo de ejecución empleado podrá compensarse por tiempo de descanso equivalente mediante acuerdo con los Jefes de Grupo y preferentemente por brigadas completas.
4. El valor único de la hora extra normal se obtendrá aplicando el 175 por 100 (y en las horas de siniestro previstas en el párrafo anterior el 250 por 100) al resultado de dividir el número de horas mensuales de trabajo la suma de los importes, correspondientes al mismo período, devengados por:
1. La Empresa avisará al trabajador en caso de desplazamiento de una duración prevista superior a un mes, con una antelación mínima de ocho días. En los casos de desplazamientos de corta duración se avisará al menos al trabajador con una antelación de dos días laborables. En aquellos casos de imposible o difícil previsión, se informará por escrito al Comité de Empresa correspondiente o Delegados de Personal en su caso.
2. En defecto de gastos pagados, la Empresa abonará una dieta al personal de 60,00 ¬ por desplazamiento que implique alojamiento y manutención.
3. Los desplazamientos a efectuar por las características o la carga del trabajo, con carácter general, no podrán ser superiores a tres meses, y serán realizados de forma rotativa, empezando por los menos antiguos y atendiendo a la categoría y especialidad tanto del trabajador como de la obra para que se le desplaza.
Exclusivamente el personal operario que no tenga categoría de conductor y que conduzca un vehículo pesado (de más de 7.500 Kgs) percibirá 2,91 euros por día en que efectivamente conduzca.
El párrafo anterior se aplicará a todos los casos a excepción de aquellos en los que el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Asimismo, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
1 La jornada laboral de trabajo en cómputo anual durante la vigencia del presente Convenio será de 1.768 horas. Mediante los respectivos calendarios de los diferentes Grupos y Centros de trabajo se procederá a la distribución de los días laborables dentro del año natural.
2 La jornada del personal empleado y del personal operario destinado en Sede y en los almacenes de la Empresa será en horario partido con un descanso ininterrumpido de 1 hora de duración como mínimo.
3 Como regla general el horario de mañana comenzará a partir de las 08:00 horas. Excepcionalmente a las 07:00 horas.
4 Horarios excepcionales. La Empresa podrá solicitar al Comité Intercentros horarios excepcionales por razones justificadas en la prestación del servicio o por exigencias del cliente. El Comité Intercentros podrá rechazar la solicitud mediante escrito motivado en el plazo de 48 horas.
5 La realización de cambios de horarios y/o jornada no implicará ninguna mayor remuneración para el trabajador.
6 La Empresa proporcionará y costeará a todo el personal los medios de locomoción para desplazarse a los lugares de trabajo que estén situados fuera de los límites territoriales de la localidad en que fueran contratados, o en su caso, a los que fueran destinados.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en el artículo 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 35. Complementos sobre las prestaciones de la Seguridad Social:
1 La Empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social en favor de los trabajadores, al 100 por 100 de los conceptos salariales de salario base, antigüedad y plus convenio, en caso de baja por accidente o enfermedad.
2 Para tener derecho a la prestación complementaria el trabajador deberá someterse a los reconocimientos médicos por los facultativos que la Empresa determine. En cualquier caso, será necesaria la baja de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes.
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Se designarán por y entre los representantes del personal en número y con las competencias establecidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
La próxima dotación de chaquetón se entregará en el último trimestre del año 2018.
La capacidad para conocer, tratar y negociar aquellos asuntos que afecten a los trabajadores en su conjunto, a nivel de toda la Empresa, sin menoscabo de la representación a nivel provincial de los diferentes Comités que tendrán todas las competencias reconocidas en el artículo 64, Título II, capítulo 1.º, del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando se trate de reuniones con la Dirección de la Empresa o en comisión oficial de trabajo previamente comunicada, los miembros del C.I. podrán optar entre viajar por cuenta de la Empresa o percibir Kilometraje a razón de 0,13 euros/Km y percibirán una compensación de 39,43 euros cuando tuvieran que salir de la provincia incluido el día de viaje, o la ayuda de comida de 7,67 euros cuando fuese en el interior de esta.
En Madrid, a 16 de marzo de 2017, se reúnen en las dependencias de la Empresa SEIRT, S.A.U., los integrantes de la Comisión Negociadora del XXIV Convenio Colectivo de la Empresa para adoptar los siguientes
Aprobar y firmar el XXIV Convenio Colectivo de la Empresa SEIRT, S.A.U. con vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018.
Aprobar un «premio de vinculación» a la empresa que se abonará bajo las condiciones que se detallan a continuación:
Los trabajadores con antigüedad en la empresa superior a los tres años a la entrada en vigor del presente Convenio, que no hayan tenido subidas salariales en el mismo periodo, y salario bruto anual por todos los conceptos igual o inferior a 30.000 ¬ brutos percibirán, desde el 1 de enero de 2016, en concepto de premio de vinculación, una cantidad mensual bruta equivalente a la cuantía resultante de aplicar el porcentaje de IPC definitivo aplicado por el Gobierno (el 1,6% para el año 2016), sobre el salario base y plus convenio de la categoría ostentada en las tablas de Convenio vigentes a 31 de diciembre de 2015, dividido en catorce pagas.
El abono del premio vinculación se llevará a cabo de forma progresiva en los dos siguientes años de vigencia del Convenio Colectivo, esto es, 2017 y 2018, donde para determinar el importe del premio de vinculación se considerará, además del resto de condicionantes mencionados anteriormente, la previsión del IPC fijada por el Gobierno para cada ejercicio, abonándose como anticipo hasta la publicación del IPC definitivo, momento en que considerando las cantidades abonadas a cuenta y las definitivas, se regularizará dicho premio.
Llegados al primer trimestre del año 2019, las cuantías que se hubieran abonado como premio de vinculación de conformidad con lo citado anteriormente, se consolidarán y distribuirán porcentualmente (entre Salario Base y Plus Convenio), exclusivamente sin alterar el resto de conceptos económicos del Convenio, en el salario fijado en la tablas salariales de 2015, a excepción de las siguientes categorías profesionales, por considerarse categorías de entrada (*):
- Perito Tercera A.
- Encargado Tercera A.
- Auxiliar Técnico A.
- Oficial Administrativo Segunda A.
- Auxiliar Administrativo A.
- Delineante Segunda A.
- Jefe Organización Segunda A.
- Técnico Organización Segunda A.
- Auxiliar Organización A.
- Encargado Brigada Segunda.
- Oficial Tercera Celador, Empalmador, Mecánico o Instalador.
- Especialista Celador, Empalmador, mecánico, o Instalador.
- Conductor de Camión pesado A.
- Técnico Montador de Tercera.
(*) No obstante lo anterior, se añadirá como Retribución Voluntaria no Absorbible el premio de vinculación a aquellas personas encuadradas en las categorías de entrada a la firma del Convenio, salvo que ascendiesen en el mismo periodo, siempre y cuando cumplan el resto de requisitos.
Este premio será anualmente aplicable a aquellos trabajadores que encontrándose de alta en la sociedad a tiempo completo (a excepción de aquellos que reciban prestación o subsidio de entidad pública, se encuentren de excedencia o baja de larga duración), a la fecha en que la actualización de las percepciones económicas se haga efectiva, cumplan los criterios reflejados en el párrafo primero.
Para el cómputo de los umbrales preestablecidos no se considerarán, los importes percibidos en el año a computar en concepto de incentivo obtenido como consecuencia de un sistema de producción objetivo establecido al efecto, ni las horas extraordinarias si las hubiere, generadas a consecuencia de la realización de excesos de jornada. En el caso de trabajadores parciales contratados bajo esta premisa para brindar servicios en este modo, para verificar el tramo en que se encuentran, se tomará en consideración las percepciones que percibiría en caso de trabajar a tiempo completo. La Empresa reserva su derecho a absorber y compensar las retribuciones voluntarias de conformidad con el artículo 7.º del Convenio Colectivo, manifestando la Representación Social el conocimiento de dicho artículo.
- Número de empleado 11298 pasa a categoría Encargado Tercera B.
- Número de empleado 11053 pasa a categoría Oficial Administrativo Segunda B.
- Número de empleado 11098 pasa a categoría Auxiliar Técnico B.
- Número de empleado 10563 pasa a categoría Perito Tercera B.
- Número de empleado 11046 pasa a categoría Auxiliar Administrativo B.
- Número de empleado 11349 pasa a categoría Encargado de Tercera B.
- Número de empleado 11300 pasa a categoría Auxiliar Técnico B.
- Número de empleado 11350 pasa a categoría Encargado de Tercera B.
- Número de empleado 11353 pasa a categoría Auxiliar Técnico B.
- Número de empleado 10985 pasa a categoría Auxiliar Administrativo B.
- Número de empleado 11348 pasa a categoría Auxiliar Administrativo B.
- Número de empleado 11324 pasa a categoría Auxiliar Administrativo B.
- Número de empleado 11128 pasa a categoría Auxiliar Técnico B.
- Número de empleado 10826 pasa a categoría Auxiliar Técnico B.
- Número de empleado 11124 pasa a categoría Auxiliar Técnico B.
- Número de empleado 11305 pasa a categoría Auxiliar Técnico B.
- Número de empleado 11151 pasa a categoría Encargado de Tercera B.
- Número de empleado 11346 pasa a categoría Encargado de Tercera B.
- Número de empleado 22325 pasa a categoría Oficial de Segunda.
- Número de empleado 22329 pasa a categoría Oficial de Segunda.
- Número de empleado 29626 pasa a categoría Oficial de Segunda.
- Número de empleado 27288 pasa a categoría Oficial de Segunda.
- Número de empleado 22334 pasa a categoría Oficial de Segunda.
- Número de empleado 27269 pasa a categoría Técnico Montador de Segunda.
- Número de empleado 22363 pasa a categoría Oficial de Segunda.
- Número de empleado 27277 pasa a categoría Oficial de Segunda.
- Número de empleado 22343 pasa a categoría Oficial de Segunda.
Para que se produzca tal subida de categoría las partes acuerdan que las diferencias salariales se absorban de conformidad con el citado artículo 7 del Convenio Colectivo. Asimismo, el cambio de categoría del grupo de Operarios al de Empleados no supondrá que no se pueda destinar al trabajador a desarrollar las funciones propias del Grupo de Operarios, en el caso de que organizativamente o por razón económica así se precise.
La «Ayuda de Transporte», que se venía abonando como «kilometraje exento», conforme al Acta de fecha 26.10.2011, cuyo importe asciende al total 935 euros anuales, pasará a formar parte de la Retribución Voluntaria, como no absorbible, prorrateándose anualmente y siendo, dicho importe, bruto.
Este acta es un todo orgánico e indivisible que solo se llevará a efecto económico y aplicación una vez autorizado y publicado por el Registro de Convenios Colectivos retrotrayendo sus efectos al 1 de enero de 2016.
Se ratifican el resto de acuerdos adoptados y el contenido integro del XXIV Convenio Colectivo de la Empresa.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 91
 artículo 48
 artículo 45
 artículo 48

Artículo 35
 artículo 64
 artículo 7
 artículo 7