Source: https://docplayer.cz/113917952-Ii-zmeny-vnitrniho-mzdoveho-predpisu-vysoke-skoly-technicke-a-ekonomicke-v-ceskych-budejovicich.html
Timestamp: 2020-04-04 14:26:54+00:00

Document:
II. ZMĚNY VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH - PDF Free Download
Download "II. ZMĚNY VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH"
1 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 a 5 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 25. července 2016 pod čj. MSMT-17443/2016 změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích.... Mgr. Karolína Gondková ředitelka odboru vysokých škol II. ZMĚNY VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Čl. 1 Vnitřní mzdový přepis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích se mění takto: 1. V čl. 3 odstavce 2 a 3 znějí: (2) Pracovní náplně na jednotlivé pracovní pozice jsou stanoveny samostatnými vnitřními normami. (3) Návrhy mzdových výměrů zaměstnanců předkládají rektorovi nebo jím delegovaným osobám k projednání a schválení příslušní vedoucí zaměstnanci.. 2. V čl. 3 se odstavec 4 zrušuje. Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 4 a V čl. 6 odstavec 2 zní: (2) Zaměstnavatel stanoví obecné zásady pro poskytování osobních příplatků samostatnou vnitřní normou. Hodnocení zaměstnance a návrhy výše osobního příplatku provádí vedoucí zaměstnanec. O výši osobního příplatku rozhoduje rektor nebo jím delegované osoby.. 4. Článek 7 včetně nadpisu zní: Článek 7 Příplatek za vedení a výkon funkce (1) Příplatek za vedení a výkon funkce se poskytuje zaměstnancům podle stupně řízení v rámci organizační struktury zaměstnavatele, náročnosti řídící práce a počtu řízených pracovníků: a) na 1. stupni řízení vedoucímu zaměstnanci, který řídí další vedoucí zaměstnance anebo řídí práci více organizačních útvarů, b) na 2. stupni řízení vedoucímu zaměstnanci, který v rámci svěřeného organizačního útvaru řídí práci 5 a více podřízených zaměstnanců,
2 c) na 3. stupni řízení vedoucímu zaměstnanci, který v rámci svěřeného organizačního útvaru řídí práci méně než 5 podřízených zaměstnanců, nebo zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je oprávněn podle rozhodnutí příslušného vedoucího zaměstnance řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců. (2) Vykonává-li zaměstnanec souběžně několik činností, za něž mu přísluší příplatek za vedení a výkon funkce, náleží mu tento příplatek pouze jeden, a to v rámci rozpětí nejvyššího jemu odpovídajícího stupně řízení. (3) Výše příplatku za vedení a výkon funkce je stanovena v procentech z příslušného mzdového tarifu podle přílohy č. 1 a přílohy č. 2 vnitřního mzdového předpisu. (4) Rozpětí výše příplatku za vedení a výkon funkce, který lze přiznat v rámci jednotlivých stupňů řízení, je uvedeno v příloze č V článku 9 odstavec 1 zní: (1) Po dobu čerpání tvůrčího volna podle 76 zákona o vysokých školách je zaměstnanci přiznána mzda pouze ve výši odpovídající výši mzdového tarifu. Ostatní složky mzdy nejsou po dobu tvůrčího volna poskytovány.. 6. V článku 11 odstavec 1 zní: (1) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, náhradu mzdy za dovolenou lze poskytovat ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.. 7. Článek 13 včetně nadpisu zní: Tento řád má tyto přílohy: Článek 13 Přílohy a) Příloha č. 1 Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků AP, b) Příloha č. 2 Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků vědeckovýzkumných pracovníků, c) Příloha č. 3 - Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků ostatních zaměstnanců, d) Příloha č. 4 Stanovení rozpětí příplatků za vedení a výkon funkce pro jednotlivé stupně řízení.. 2
3 8. Přílohy č. 1 až 4 včetně nadpisů znějí: Příloha č. 1 Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků akademických pracovníků, Mzdová třída Pracovní pozice Kvalifikační předpoklady 10 Asistent Řádně ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu, které je zvyšováno doktorským studiem v příslušném oboru (Ph.D.). 11 Odborný asistent Řádně ukončené vysokoškolské vzdělání v doktorském studijním programu a získání vědecké hodnosti CSc., akademického titulu Ph.D., Th.D. nebo akademicko-vědeckého titulu Dr., DrSc., DSc. 12 Docent Řádně ukončené vysokoškolské vzdělání a získání titulu docent. 13 Profesor Řádně ukončené vysokoškolské vzdělání a získání titulu profesor. Pozn. Pro účely použití tohoto vnitřního mzdového předpisu může VŠTE uznat výše předepsanou kvalifikaci za splněnou v případech, kdy osoba takovou kvalifikaci nabyla absolvováním odpovídajícího studijního programu zahraniční vysoké školy nebo, jde-li o zařazení AP do 12. a 13. mzdové třídy, také výkonem odpovídající pracovní funkce na zahraniční vysoké škole univerzitního typu. 3
4 Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků vědecko-výzkumných pracovníků Příloha č. 2 Mzdová třída Pracovní pozice Kvalifikační předpoklady 10 Vědecký asistent Řádně ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu Odborný vědecký pracovník Samostatný vědecký pracovník Řádně ukončené vysokoškolské vzdělání v doktorském studijním programu a získání vědecké hodnosti CSc., akademického titulu Ph.D., Th.D. nebo akademicko-vědeckého titulu Dr., DrSc., DSc. Řádně ukončené vysokoškolské vzdělání v doktorském studijním programu a získání vědecké hodnosti CSc., akademického titulu Ph.D., Th.D. nebo akademicko-vědeckého titulu Dr., DrSc., DSc., alespoň 5 let praxe v pozici Odborného vědeckého pracovníka. Pozn. Pro účely použití tohoto vnitřního mzdového předpisu může VŠTE uznat výše předepsanou kvalifikaci za splněnou v případech, kdy osoba takovou kvalifikaci nabyla absolvováním odpovídajícího studijního programu zahraniční vysoké školy nebo, jde-li o zařazení AP do 12. a 13. mzdové třídy, také výkonem odpovídající pracovní funkce na zahraniční vysoké škole univerzitního typu. 4
5 Příloha č. 3 Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků ostatních zaměstnanců 2 Mzdová třída Rámcová charakteristika pracovní pozice Zaměstnanci vykonávající jednoduché, pomocné a méně kvalifikované práce stejného druhu podle přesného zadaní a s přesně vymezenými výstupy Předepsaná kvalifikace Základní vzdělání 3 Zaměstnanci vykonávající práce technického nebo administrativního charakteru podle obvyklých postupů nebo rámcových instrukcí, se stanovenými výstupy a vazbami na další procesy. Střední odborné vzdělání 4 5 Zaměstnanci vykonávající řemeslné, technickoprovozní nebo hospodářsko-správní činnosti v rámci ucelené agendy. Zaměstnanci vykonávající specializované odborné práce nebo samostatně zajišťující odborné agendy ekonomického nebo správního charakteru. Střední odborné vzdělání nebo úplné střední vzdělání Úplné střední odborné vzdělávání nebo Vyšší odborné vzdělání Zaměstnanci vykonávající komplexní správní, specializované a odborné činnosti, s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností, způsobu řešení a postupu. Zaměstnanci vykonávající odborné, systémové, metodické a koordinační činnosti v oblasti specializovaných agend se širokými vazbami na další procesy. Zaměstnanci vykonávající složité systémové práce, řídící a koordinační činnosti s možnými vazbami na celé spektrum dalších činností, s vysokou mírou odpovědnosti za hmotné škody, se značnými nároky na schopnost řešit složité situace. Zaměstnanci vykonávající systémové činnosti související s řízením a koordinací systémů, s odpovědností za hmotné škody, které mohou vzniknout činností přímo řízených i navazujících systémů. Vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu Vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 5
6 Příloha č. 4 Stanovení rozpětí příplatků za vedení a výkon funkce pro jednotlivé stupně řízení. Stupeň Výše příplatku za vedení a výkon funkce v % z příslušného mzdového tarifu 1 40 až až až 40 Čl Tyto změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích byly schváleny podle 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, Akademickým senátem Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích dne 13. dubna Tyto změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích nabývají platnosti podle 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. doc. Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D., v. r. rektor 6

References: zákona č. 111
 Čl. 1
 čl. 3
 čl. 3
 čl. 6
 zákona č. 111