Source: http://ccoo-ull.blogspot.com/2016/05/
Timestamp: 2017-09-25 13:15:28+00:00

Document:
CCOO Universidad de La Laguna: mayo 2016
La ULL se contagia del virus de indefinidos no fijos
En el Consejo de Gobierno del pasado viernes la Gerente informó de la incorporación como indefinida no fija de una trabajadora que había obtenido una sentencia judicial declarando nulo su despido
Y como consecuencia se les reconoció la situación de "indefinidos no fijos" que suelen establecer los Tribunales por jurisprudencia. Dos de las sentencias reconocieron esta situación pero declaraba los despido como improcedentes, y por lo tanto la ULL optó por el despido y pago de la indemnización por antigüedad como ya había sucedido en algún otro caso anterior.
Sin embargo, el tercer caso logró sentencia de despido nulo y, por lo tanto, su readmisión es absolutamente obligatoria. Ese caso es del que se informó en el Consejo de Gobierno y, previamente, ya había sido puesto en conocimiento de los Presidentes de la Junta y del Comité de Empresa que, además, fueron los únicos que intervinieron en el Consejo de Gobierno mostrando su disconformidad.
Intervención de Alberto Marín en el Consejo de Gobierno [3 páginas PDF]
¿Qué son los indefinidos no fijos? [BLOG]
La trabajadora readmitida percibirá las retribuciones correspondientes a un Técnico Grupo 3 según el Convenio Colectivo del PAS laboral, pero estará destinada en un puesto de "Colaboradora" de la plantilla del PAS funcionario ya que sus tareas son de carácter administrativo. Puesto que podrá ocupar hasta que se lleve a cabo la provisión definitiva del mismo por medio de los procedimientos reglamentarios (concurso de traslado y oposiciones) en las mismas condiciones que cualquier funcionario interino.
Desde CCOO queremos resaltar dos cuestiones de vital importancia. La primera es que resulta absolutamente imprescindible que la ULL apruebe un protocolo de buenas prácticas en materia de contratación similar al de la Administración General del Estado (AGE) aprobado en 2012 por el Secretario de Estado de Administración Pública. Tal y como propuso Alberto Marín durante su intervención en el Consejo de Gobierno, especialmente porque ese protocolo de buenas prácticas de la AGE establece en sus clausulas 6 y 7 determinadas actuaciones que son fundamentales:
En segundo lugar también queremos aclarar que si estas contrataciones se hubieran realizado a través de la Fundación no habría habido ningún problema, ya que la Fundación realiza contratos indefinidos a partir de los seis meses y actúa dentro de la ULL por medio de encomiendas de gestión que evitan las reclamaciones de contratos en fraude de ley contra nuestra universidad ya que todo su personal está perfectamente identificado como tal. Sin embargo, los responsables institucionales eligieron una fórmula de contratación directa desde la universidad y es lo que ha dado pié para que las reclamaciones judiciales prosperen.
Situaciones que en el caso de proceder al despido improcedente con indemnización suponen un incremento del gasto o, en el peor de los casos, cuando es obligada la incorporación hay que suprimir una de las plazas existentes en la RPT para ser sustituida por quien gana la sentencia. Cuando probablemente esa nueva plaza solo fue necesaria coyunturalmente y ahora o en el futuro ya no será.
En este sentido exigimos al Rector que se eviten este tipo de situaciones y que no sea cómplice de estos fraudes de ley, por lo que consideramos de la máxima urgencia que establezca un Protocolo de buenas prácticas para la gestión de la contratación de servicios y encomiendas de gestión, similar al que posee la Administración General del Estado y que fue aprobado mediante Instrucción del Secretario de Estado de Administración Pública en diciembre de 2012.
Etiquetas: Administración paralela, Despidos, Interinos, PAS-F, PAS-L
Acreditaciones ANECA: Próxima reapertura de la aplicación
En varios contactos por teléfono y correo electrónico, los responsables del MECD nos han informado de la próxima reapertura de la aplicación para acreditaciones de ANECA que había sido suspendida sin previo aviso
Detalle del mensaje de nuestro secretario de Universidad
Federal, Julio Serrano [clic en la imagen para ampliar]
Por su interés hemos decidido transcribir parte de una información interna del sindicato que nos ha comunicado el Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO, Julio Serrano, a través de un correo electrónico recibido ayer (omitimos los temas que son de estricto uso interno por estar aún en proceso de elaboración).
El mensaje de nuestro Secretario de Universidad dice:
"Envío este correo para informar de las gestiones realizadas desde la FECCOO en relación con varios asuntos de interés para el sector.
En primer lugar, el pasado 12 de mayo pedimos una reunión al Secretario General de Universidades del MECD para tratar los siguientes asuntos:
Situación de ANECA, puesta en marcha de la aplicación, constitución del Consejo Rector, aprobación de los nuevos criterios de evaluación, evaluación de la actividad investigadora del profesorado contratado,....
Situación de las becas FPU, problemas de discriminación salarial generados a partir de la convocatoria FPU 2015 que afectan a los contratados de acuerdo a las convocatorias de 2013 y 2014.
["Solicitud..." -suprimido del texto por ser para uso interno de CCOO- "...abril."]
La reunión no tiene fecha todavía, no obstante cruzamos varios correos con el Secretario General de Universidades del MECD y mantuvimos una conversación telefónica con el Subdirector General de Becas y de Atención al Estudiante, de quien depende la convocatoria de ayudas FPU, para trasladarles nuestra posición, que los contratados con cargo a las ayudas 2013 y 2014 deben cobrar durante los dos primeros años de contrato la misma cuantía que se ha establecido en la convocatoria de 2015 para los dos primeros años de contrato.
Por otro lado, el Secretario General de Universidades nos comentó vía correo electrónico, la semana pasada, que la aplicación se "abre en los próximos días y los nuevos criterios de evaluación están a punto de salir".
["Respecto..." -parte suprimida por ser de uso interno de CCOO "...realizando."]
Esperamos que la reunión con el ministerio se pueda celebrar esta semana.
En segundo lugar hemos trabajado con la Asesoría Jurídica de la FECCOO los siguientes temas:
- Informe jurídico sobre las sentencias que se han dictado en varios tribunales ante demandas formuladas por Profesores Asociados.
- Posible demanda de conflicto colectivo ante el MECD para dar respuesta a la reivindicación de homologación salarial en los dos primeros años de contrato de quienes tienen una ayuda FPU de las convocatorias 2013 y 2014.
- Posible impugnación de los nuevos criterios de evaluación que deben aprobarse por resolución del Director de ANECA."
Del resto de los temas iremos informando a medida que se avance en los informes de nuestra Asesoría Jurídica.
Hace tiempo que no teníamos promoción interna a plazas A1/A2 y habíamos olvidado las presiones para situarse en posición de ventaja
Documento informativo del MECD que se esta
utilizando para intentar excluir a quienes tienen
titulación de Diplomatura, Ingeniería Técnica o
equivalente [clic en la imagen para ampliar]
Pero lo que ahora esta pasando no deja de ser diferente a otras oposiciones anteriores y, en cierta medida, también en los momentos previos a todos los concursos de traslado. Aunque hemos de reconocer que, en esta ocasión esas presiones son de mayor intensidad.
Las propuestas que se están haciendo ¿son o no legítimas? ¿deben tenerse en cuenta o no? ¿son justas y correctas?... ¿es el momento de plantearlas?
Legítimo: conforme a las leyes o lícito (Diccionario RAE) es el requisito esencial que debemos analizar en primer lugar. Si es o no justo, adecuado y correcto suelen depender de consideraciones subjetivas y por lo tanto se apreciarán de diferente manera según quien lo plantee.
Pero "legítimo" también sirve en nuestro entorno coloquial para definir si una propuesta es merecedora de considerarse objetiva o si, por el contrario, obedece a un interés exclusivamente particular y por lo tanto contrario al interés general. De tal forma que podríamos considerar legítima cualquier propuesta que implique ampliar la duración o mejorar el contenido del curso de formación para las oposiciones, mejorar la puntuación de determinados aspectos en el baremo de méritos o añadir elementos de mejora en las Bases de la convocatoria.
Es evidente que algunas de estas cuestionen benefician a unos/as compañeros/as mas que a otros/as, y por lo tanto puede que no todo el mundo o la mayoría este de acuerdo, pero se pueden defender legítimamente porque son legales y pueden argumentarse cuestiones objetivas para defenderlas. ¡Otra cosa es que se consideren o no adecuadas y que obtengan el necesario respaldo de la mayoría!.
En cambio, no son legítimas las peticiones para limitar, reducir o excluir los derechos de los demás. Algo que en lenguaje vulgar se denomina "cortar el césped bajo sus pies" o simplemente "romperle las piernas" para que no puedan competir en igualdad de condiciones. ¡Eso no es legitimo! pero además atenta contra el espíritu de unidad que hemos defendido siempre en el colectivo del PAS funcionario de la Universidad de La Laguna y que nos ha llevado a disfrutar de muchas ventajas sobre el resto de los/as funcionarios/as de las demás Administraciones públicas.
No es legítimo intentar eliminar a otros/as opositores/as... para reducir la competencia y tener más posibilidades. Intentar excluir a quienes tienen titulación de Diplomatura, Ingeniería Técnica o equivalente haciendo referencia al contenido del artículo 67 del EBEP porque en el mismo se señala que solamente podrán acceder al grupo A (Subgrupos A1 y A2) quienes están "en posesión del título universitario de Grado", olvidando que el propio EBEP contiene una Disposición Transitoria Tercera que dice "para el acceso a la función pública seguirán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este Estatuto" y también que "los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor de la Ley [...] se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias: Grupo A: Subgrupo A1. Grupo B: Subgrupo A2." [Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público - BOE 31-10.2015]
No es legítimo pedir, ahora, que se retrasen las oposiciones... porque a alguien le venga mal o porque ahora no tenga tiempo para estudiarlas. Algunas de esas plazas convocadas están vacantes desde hace más de siete años [RPT de 2009 - BOE 27.01.2009] y nadie ha podido acceder a ellas de una forma reglamentaria y en libre concurrencia, razón que explica la vieja exigencia de nuestros compañeros y compañeras que siempre han protestado por el retraso en convocar esas oposiciones. Razón que también explica nuestro compromiso en las elecciones a la Junta de PAS funcionario, cuando declaramos dar la máxima urgencia y prioridad a su convocatoria: "Con carácter inmediato: [...] Convocar las oposiciones por promoción interna para cubrir las vacantes actuales de grupos A1 y A2." [Programa Electoral de CCOO a las Elecciones sindicales para la Junta de PAS Funcionario 2014]
No es legítimo utilizar el famoso sistema del embudo, "ancho para ti y estrecho para los/as demás"... como algún compañero intentó en la última asamblea, cuando argumentó que antes de un concurso no se debía modificar el baremo (para oponerse a cambiar un punto en el de méritos específicos) y media hora más tarde firmó un escrito exigiendo cambiar sustancialmente el baremo de la oposición. Las propuestas deben ser coherentes si, como decimos, el objetivo es el bien general y no el particular.
En el apartado de "comentarios" [acceder haciendo clic aquí] se puede ampliar la información sobre algunos aspectos de la noticia y también puedes dejar tu opinión, incluso de forma anónima.
NOTA de última hora: Las visitas a esta noticia han establecido un nuevo récord al alcanzar 178 vistas en una sola hora (entre las 8:00 y las 9:00 de la mañana casi la mitad de la plantilla). Al final del día se han superado las ochocientas visitas, lo que significa el doble del personal que compone el PAS funcionario, con un tiempo de lectura en la página de casi tres minutos.
Es evidente el interés y la necesidad de publicar nuestra información, a la vista del seguimiento que ha tenido, y esperamos que sirva de sosiego o, como se dice muy acertadamente en uno de los comentarios anónimos, de ecuanimidad.
La Biblioteca excluye al PAS de la comunidad universitaria en la ULL
Con motivo de la celebración del Día del Libro la Biblioteca Universitaria organizó dos sorteos dirigidos a la Comunidad universitaria excluyendo al PAS
Estos dos sorteos (de dos aparatos de lectura electrónica o E-reader en cada uno) se organizaron por participar en las redes sociales Facebook, Twitter e Instagram como seguidores de la Biblioteca, dentro de las actividades propias de celebración del Día del Libro en nuestra universidad. En este sentido nada que objetar, todo lo contrario ya que se trata de apoyar y estimular la actividad de la lectura más allá de la simple consulta obligada por el estudio.
Lamentablemente nuestra Biblioteca universitaria vuelve a actuar perjudicando al personal de administración y servicios, ya que en las Bases de participación puede leerse:
"2.- DESTINATARIOS.- En el sorteo podrán participar quienes cumplan los siguientes requisitos:
a) ser miembro de la comunidad de la ULL (PDI, alumnado).
b) ser seguidor de la Biblioteca en las redes sociales Facebook y/o Twitter.
c) queda excluido del sorteo el personal de la Biblioteca de la Universidad."
Es decir, según los responsables de la Biblioteca, el personal de administración y servicios no forma parte de la comunidad universitaria y, por lo tanto, tampoco puede participar en ese concurso. Y ese criterio lo exponen sin ningún recato a pesar de que el Artículo 10 de los Estatutos de la Universidad de La Laguna exponen que "10.- 1. La comunidad universitaria está formada por el personal docente e investigador, el estudiantado y el personal de administración y servicios." (Decreto 89/2004, de 6 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de La Laguna. BOC nº143 de 26 de Julio de 2004).
Lamentablemente no es la primera vez que denunciamos este tipo de situaciones anómalas e incomprensibles, que sitúan a la Biblioteca de la ULL (BULL) al margen de la "normalidad" en nuestra institución. Es como si la BULL fuera un organismo ajeno y distinto que se rige por sus propias normas (?).
Situaciones de a-normalidad que vienen desde muy lejos y, al parecer, cuesta mucho erradicar. Recordemos en ese sentido nuestra primera denuncia por estas situaciones en mayo de 2010 (¡hace exactamente seis años!) y que titulamos Biblioteca de la ULL: ¡Bienvenido a la república independiente! [clic aquí para leer BLOG], en el que protestamos porque la BULL pretendía restringir la concesión de permisos y vacaciones discriminando a su personal con respecto al resto del PAS de la universidad.
Es evidente que ya no podemos solucionar el problema de la exclusión del PAS en estos dos sorteos, que se celebraron el pasado mes de abril, pero si presentaremos una queja formal ante la gerencia y los responsables institucionales de la universidad para que vigilen con más cuidado este tipo de discriminaciones injustificadas.
Sobre todo porque últimamente han tenido un repunte importante en cuanto a irregularidades, que hemos observado cuando la Biblioteca se ha saltado la normativa básica de la ULL en materia de procesos electorales obligando a la Junta de PAS funcionario a denunciarlo y restituir la legalidad (algunos en la BULL creen que un sistema de "designación personal a dedo" es mejor que cualquier proceso electoral transparente), o con motivo del proceso selectivo para sustituciones interinas en la Biblioteca a través de la manipulación para incumplir las Bases de la Convocatoria con el objetivo de perjudicar al personal que ha prestado servicios en la misma (que ha sido recurrido por nuestro sindicato y del que podrían derivarse responsabilidades patrimoniales y penales de quienes hayan podido actuar al margen de las normas con pleno conocimiento de ello).
Etiquetas: Biblioteca, PAS
En representación de Canarias (ULPGC/ULL) asistió Sara González Betancor, profesora Contratada Doctora y vicepresidenta del Comité de Empresa del PDI laboral de la ULPGC.
Etiquetas: Acreditaciones, ANECA, Aneca/Acecau, Complementos retributivos, Encargo Docente, PDI, Precarios/as, Recortes, Reforma universitaria, Reformas de Wert
El PAS funcionario de la ULPGC parece estar "gafado"
Ahora, a todos sus males, se le suma el desastre de dimisiones y pifias en la convocatoria de elecciones para renovar su Junta de PAS funcionario
Aún recordamos cuando, hace veinte años, nuestros compañeros y compañeras del PAS funcionario de la ULPGC nos servían de referencia para intentar mejorar aquí algunas cosas: niveles de complemento específico, promoción interna, forma de organización en los Centros, etc...
Sin embargo, en estas dos décadas se ha producido un cambio absoluto y mientras nosotros hemos ido mejorando poco a poco, en Gran Canaria han retrocedido de manera alarmante: casi un tercio de su plantilla es interina, que además ocupa puestos de Auxiliar administrativo C2 con niveles 16/16, no convocan oposiciones libres desde 1999, apenas tienen promoción interna y comparten trabajo con lo que denominan "administración paralela" compuesta por profesionales autónomos, becas y contratos de la Fundación y de otras dos empresas publico-privadas de la ULPGC que, para colmo, estan ganando juicios o resoluciones de la Inspección de Trabajo para transformarse en "indefinidos-no fijos".
Preavisos presentados por CSIF y SEPCA
Resulta evidente que estos problemas están ligados con la situación de su representación sindical y la Junta de PAS funcionario de la ULPGC: enfrentamientos, división, críticas infundadas e innecesarias provocado una situación de crísis en el colectivo que parece no tener fin.
Durante el último año han dimitido la mayoría de los/as representantes (4 de COBAS, 2 expulsados de Intersindical Canaria que segúian como independientes y 1 de UGT) sin que hayan sido sustituidos porque sus suplentes también han dimitido y ahora, que se tenían que celebrar las elecciones para su renovación, varios sindicatos cometen errores en los preavisos impidiendo que se inicie el proceso electoral.
El primer error fue de CSIF (que ocupa la presidencia de la Junta) al presentar un preaviso en diciembre pasado para promover elecciones sindicales de la Junta, anticipándose dos meses al plazo legal. Y ahora ha sido el SEPCA quien comete otro error al preavisar elecciones cuando no esta legitimado para hacerlo en la ULPGC.
Así que la propia Universidad ha paralizado las elecciones al ver una posible nulidad en el proceso como consecuencia de incumplir el Artículo 13 de la Ley 9/1987. Ya que el apartado 6 del mismo Artículo 13 establece que: "El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la nulidad del proceso electoral [...]".
Ante la urgencia de solucionar los problemas de representación sindical del PAS funcionario y en previsión de que pudieran surgir problemas con este preaviso del SEPCA en la ULPGC, nuestro sindicato registró un preaviso preventivo.
A pesar de todos estos inconvenientes, gracias al preaviso de CCOO, el personal de administración y servicios funcionario de la ULPGC podrá celebrar sus elecciones antes de comenzar las vacaciones de verano. El único inconveniente es que van a coincidir con la repetición de las Elecciones Generales, algo que no tiene porque afectar demasiado ya que son cuestiones totalmente diferentes.
Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna esperamos que nuestros compañeros y compañeras del PAS de Gran Canaria puedan solucionar sus problemas, porque somos conscientes de que parte de nuestras reivindicaciones relativas a mejoras retributivas y aumento de plantillas dependen de negociaciones con el Gobierno de Canarias, algo que será imposible abordar mientras no estemos coordinados los sindicatos y el personal de las dos universidades canarias.
Etiquetas: Administración paralela, Interinos, ULPGC

References: resolución 
 artículo 67
 artículo 76
 Artículo 10
 Artículo 13
 Artículo 13