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Timestamp: 2020-02-20 09:22:14+00:00

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Mit Überlastungsanzeige zur Abfindung - Kündigung.CC - Dipl.-Jur. Jens Usebach, LL.M. │ RechtsAnwalt
Mit der Überlastungsanzeige zur Abfindung
Mit der Überlastungsanzeige zur Abfindung!
Sie wissen nicht mehr wohin mit der vielen Arbeit am Arbeitsplatz.
Die Berge auf Ihrem Schreibtisch wachsen bis in den Himmel.
Ihr Chef nörgelt nur noch herum und fordert von Ihnen mehr, mehr und mehr!
So werden Sie krank – wenn Sie es nicht schon sind!
Der Belastung, Überlastung und dem Arbeitsdruck werden Sie nicht lang standhalten können.
Und je nachdem, welche Arbeit Sie ausüben, kann die Arbeitsbelastung auch zu schweren Fehlern führen, die anderen Menschen gefährden können.
Jetzt heißt es STOP zu sagen!
Die Überlastungsanzeige ist ein Begriff, der dem deutschen Arbeitsschutzrecht zuzurechnen ist.
Eine Überlastungsanzeige bzw. Überlastung ist nicht ausdrücklich in Gesetzen, Verordnungen oder Tarifverträgen geregelt oder definiert, dennoch sind Arbeitnehmer nach § 15 bzw. § 16 Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine Überlastung anzuzeigen, wenn daraus eine Gefährdung der eigenen Gesundheit bzw. Sicherheit oder der von anderen Personen ausgehen kann:
§ 15 Absatz 1:
Die Beschäftigten sind verpflichtet, nach ihren Möglichkeiten so, wie gemäß der Unterweisung und Weisung des Arbeitgebers für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sorge zu tragen. Entsprechend Satz 1 haben die Beschäftigten auch für die Sicherheit und Gesundheit der Personen Sorge zu tragen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind.
§ 16 Absatz 1:
Die Beschäftigten haben dem Arbeitgeber oder dem zuständigen Vorgesetzten jede von ihnen festgestellte unmittelbare erhebliche Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit […] unverzüglich zu melden.
Eine solche unmittelbare erhebliche Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit ist z. B. häufig in Branchen gegeben, in denen Arbeitnehmer mit besonders schutzbedürftigen und gesundheitlich beeinträchtigten Personen umgehen (z. B. im Krankenhaus, in der Altenpflege, im Schulbetrieb), Maschinen bedienen oder Fahrzeuge lenken, bspw. gefährden Fernfahrer, die die vorgeschriebenen Lenk- und Ruhezeiten nicht einhalten andere Verkehrsteilnehmer. Überlastung von Arbeitnehmern kann verschiedene Ursachen haben, häufig ist sie bedingt durch starke personelle Unterbesetzung bzw. Zeitdruck.
Der Arbeitgeber ist nach § 618 Abs. 1 BGB zu Schutzmaßnahmen gegen Gefahren verpflichtet:
Der Dienstberechtigte hat […] Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als die Natur der Dinge es gestattet.
Nach § 278 BGB hat der Arbeitgeber außerdem ein Verschulden […] der Personen, derer er sich zur Erfüllung seiner Verbindlichkeiten bedient, in gleichem Umfang zu vertreten wie eigenes Verschulden.
Die Anzeige ist vom überlasteten Arbeitnehmer an den Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten zu richten.
Auch eine Gruppe von Arbeitnehmern (z. B. ein Stationsteam eines Krankenhauses) kann eine Überlastungsanzeige einreichen.
Der Arbeitnehmer ist durch das bloße Schreiben einer Überlastungsanzeige jedoch nicht gänzlich von der Haftung befreit.
Er muss seine volle Arbeitsleistung gemäß § 276 BGB dennoch unter Berücksichtigung der Weisungen mit der „erforderlichen Sorgfalt“ erbringen. Individuelle Fehler des Arbeitnehmers führen immer zu einer Mithaftung.
Er darf dann also beispielsweise nicht „schludern“ oder Vorschriften missachten, um den Arbeitsanfall bewältigen zu können, da ihn sonst im Schadensfall ein „Verschulden durch Unterlassen bzw. durch Fahrlässigkeit“ treffen kann.
Er muss darüber hinaus alle ihm zur Verfügung stehenden organisatorischen Möglichkeiten nutzen, um die bestehende Überlastungssituation zu bewältigen.
Falls aufgrund einer Überlastung eine Schädigung der Gesundheit des Arbeitnehmers oder einer anderen Person eintritt, ergibt sich bei Beachtung der vorgenannten Sorgfaltspflicht eine haftungsrechtliche Entlastung des Arbeitnehmers, wenn er nachweislich zuvor unverzüglich eine Überlastungsanzeige erstattet hat.
Hat er keine erstattet, trifft ihn möglicherweise ein „Verschulden durch Unterlassen“.
In der Regel sollte eine Überlastungsanzeige daher zur Beweissicherung schriftlich über den Dienstweg und unverzüglich erfolgen. Besteht die Überlastungssituation (personelle Unterbesetzung, unrealistische Zeitvorgaben) über längere Zeit (z. B. mehrere Monate) fort, ist es sinnvoll, die Anzeige zu wiederholen, da der Arbeitgeber sonst davon ausgehen kann, dass die Überlastung nicht mehr besteht.
Ist der Arbeitnehmer durch dauernde Überlastung gesundheitlich beeinträchtigt, dass seine Arbeitskraft nicht mehr voll zur Verfügung steht, sollte er ärztlichen Rat einholen, da ein Weiterarbeiten trotz Arbeitsunfähigkeit rechtlich nachteilig sein kann.
Die Überlastungsanzeige hat eigentlich den Zweck, den Arbeitnehmer vor Gefahren zu schützen.
Viele Arbeitgeber verstehen die Überlastungsanzeige jedoch als Angriff und reagieren mit Abmahnung oder Druck.
Machen Sie sich die Verwirrung des Arbeitgebers zu Nutze!
Mit anwaltlicher Hilfe und einer geeigneten Strategie werden Sie das Arbeitsverhältnis los und erhalten oben drauf noch eine Abfindung.
Wenn Sie aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden wollen und eine Strategie zur Erlangung einer Abfindung verfolgen, dann dürfen Sie es nicht nur bei der Überlastungsanzeige belassen, sondern müssen nachlegen, am besten mehrfach täglich.
Informieren Sie Vorgesetzte und den Chef, dass Sie die aufgetragene Arbeit nicht schaffen und er möge Ihnen einen Abarbeitungsplan vorgeben oder vorlegen.
Sie müssen sich merken: Sie dürfen dem Chef auf die Nerven gehen!
Außerdem müssen Sie sich ein dickes Fell aneignen, jedenfalls kurzzeitig und sich sagen: Was ich nicht schaffe, das schaffe ich nicht und was liegen bleibt, das bleibt liegen.
Irgendwann wird Ihr Chef aufgrund der liegenden gebliebenen Arbeit, den nervenden Nachfragen zur Abarbeitungsreihenfolge und Ihrer Überlastungssituation auf die Idee kommen, sich von Ihnen zu trennen! Und dann kommen Sie mit der Kündigungsschutzklage und begehren eine Abfindung!

References: § 15
 § 16

§ 15

§ 16
 § 618
 § 278
 § 276