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Timestamp: 2019-06-17 05:37:32+00:00

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Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regulan el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilación parcial
Publicado en BOE de 09 de Noviembre de 1984
Vigencia desde 10 de Noviembre de 1984. Revisión vigente desde 01 de Marzo de 1999
CAPITULO PRIMERO. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
CAPITULO II. CONTRATOS DE RELEVO
CAPITULO III. JUBILACION PARCIAL
RD 1131/2002 de 31 Oct. (seguridad social y jubilación de trabajadores contratados a tiempo parcial)
RD 2317/1993 de 29 Dic. (contratos en prácticas y de aprendizaje y a tiempo parcial)
Téngase en cuenta que el citado artículo 10 ha sido derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
L 10/1994 de 19 May. (medidas urgentes de fomento de la ocupación)
RDLeg. 1/1995 de 24 Mar. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
El citado artículo 12 se corresponde con el número 4 del mismo artículo del actual Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Leg. 1/1995, 24 marzo («B.O.E.» 29 marzo), en la redacción dada por el R.D.-ley 8/1997, 16 mayo («B.O.E.» 17 mayo), de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
RDL 18/1993 de 3 Dic. (medidas urgentes de fomento de la ocupación)
RD 144/1999 de 29 Ene. (desarrollo RDL 15/1998 de 27 Nov., medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad)
Artículo 11 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad. Artículo 12 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad. Artículo 13 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad. Artículo 14 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
Artículo 1 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial. Artículo 2 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial. Artículo 3 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial. Artículo 4 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial. Artículo 5 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial. Artículo 6 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial. Artículo 10 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
R.D. 1991/1984, 31 octubre, derogado por la disposición derogatoria única del R.D. 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial («B.O.E.» 27 noviembre), el 28 de noviembre de 2002.
La Ley 31/1984, de 2 de agosto, que deroga la disposición transitoria tercera de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que limitaba la contratación a tiempo parcial a determinados colectivos, supone una importante innovación en la regulación de la referida modalidad de contratación, la que ha dejado de tener la consideración de medida de fomento de empleo de los colectivos para quienes se reservaba su utilización y ha pasado a ser una modalidad normal del contrato de trabajo -a partir de este momento podrá concertarse con cualquier trabajador- que, sin duda, facilitará un mejor reparto del empleo disponible, como ya viene ocurriendo en otros países europeos.
Por otra parte, la Ley 32/1984, introduce una nueva modalidad de contratación, el contrato de relevo, con el fin de ampliar las posibilidades de reparto del trabajo disponible a través de la contratación a tiempo parcial, facilitando para ello la jubilación parcial de los trabajadores cuya edad se halle próxima a la de la jubilación ordinaria, siempre que simultáneamente se proceda a sustituir al trabajador jubilado parcialmente, durante el tiempo que deje vacante el mismo, por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo.
En consecuencia, en razón a las innovaciones que introduce la Ley 32/1984, se hace necesario dictar una disposición como la presente que venga, de una parte, a adaptar a la nueva ordenación legal la regulación actual de la contratación a tiempo parcial, contenida en la Sección segunda, del capítulo II del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, y, de otra, a desarrollar determinados aspectos del contrato de relevo, con el fin de facilitar la plena utilización de estas modalidades de contratación. Por esta misma razón, se ha considerado oportuno regular este Real Decreto, junto al régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial y de relevo, las condiciones y requisitos en que podrá llevarse a cabo la jubilación parcial del trabajador al que habrá de sustituir, precisamente, el títular del contrato de relevo.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado, y consultadas las Organizaciones Sindicales y Asociaciones Empresariales más representativas y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 31 de octubre de 1984.
Artículo 1 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
Artículo 2 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
Artículo 3 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
Artículo 4 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
Artículo 5 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
Artículo 6 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo, para sustituir al trabajador de la Empresa que accede a la jubilación parcial prevista en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
El contrato de relevo estará sometido al régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con las siguientes particularidades:
a) El contrato se formalizará en el modelo oficial que figura como anexo en este Real Decreto y en él deberá constar, necesariamente, el nombre, edad, y circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
b) El contrato tendrá una duración igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida con carácter general en el régimen correspondiente de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación ordinaria.
c) La jornada de trabajo será, al menos, equivalente a la reducción producida en la jornada del trabajador sustituido.
d) El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad a que se refiere el apartado b) de este artículo, salvo lo previsto en el artículo 10.
1. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado.
2. Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la Empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.
3. En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los números anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.
Artículo 10 derogado por R.D. 2317/1993, 29 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), por el que se desarrollan el contrato de aprendizaje, de trabajo en prácticas y el contrato a tiempo parcial.
Artículo 11 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
Artículo 12 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
Artículo 13 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
Artículo 14 derogado por R.D. 144/1999, 29 enero («B.O.E.» 16 febrero), por el que se desarrolla, en materia de accción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
Los contratos de trabajo a tiempo parcial celebrados con trabajadores no comprendidos en la disposición transitoria tercera de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que están vigentes a la entrada en vigor del presente Real Decreto, podrán acogerse al sistema especial de cotización a la Seguridad Social previsto en el mismo, si en un plazo de tiempo no superior a 60 días naturales, a contar desde dicha fecha, se presentan para su registro en la correspondiente Oficina de Empleo, debidamente formalizados, según establece el artículo 3 de esta misma disposición.
Por las Administraciones Públicas podrán acomodarse estos modelos de contratos a las peculiaridades de las mismas respetándose, en todo caso, las cláusulas contenidas en los modelos que, como anexos figuran en el presente Real Decreto.
Queda derogada la Sección segunda del capítulo II del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento del empleo.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social efectuará las adaptaciones precisas en las normas que configuran el régimen de prestaciones de la Seguridad Social, para su aplicación a los supuestos en que los presuntos beneficiarios estén o hayan estado trabajando a tiempo parcial y podrá dictar cuantas normas sean precisas para la aplicación de este Real Decreto.
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CELEBRADO AL AMPARO
DEL REAL DECRETO 1991/1984
(ANEXO PUBLICADO EN EL «B.O.E.» Nº 269, 9 NOVIEMBRE)

References: artículo 10
 artículo 12

Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14

Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 10
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

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Artículo 5

Artículo 6
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 Real Decreto 
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Artículo 11

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