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Timestamp: 2017-01-19 09:01:57+00:00

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BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOCAPITULO I
erá reemplazar al aprendiz o aprendices. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188 de 1.
. el contrato de aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo. para conservar la proporción que le haya sido señalada.
4.959.
con consentimiento expreso o tácito. la s aptitudes del trabajador y por parte de éste.T.990 ). por ese solo hecho. pero si expirado el perío do de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador.PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10. Son meros trabajadores accidentales o transitorios. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones ( artículo 80. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1. un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa. Durante el período de prueba. FODESEP una vez admitido el aspirante podrá estipular con él. C.S.S. ).
ARTICULO 14. En los contratos de trabajo a término fijo. numeral primero. C.S. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del cont rato de trabajo (artículo 77.
ARTICULO 13. los servicios prestados por aquel a éste. se considera rán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho períod o de prueba.
ARTICULO 12. C. ).T ).T. sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mism o empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba. las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. los que se ocup
. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado p ara el respectivo contrato.
en en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividad es normales de FODESEP. además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos ( artículo sexto.S.
.T. Estos trabajadores tienen derecho. C. ).
se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. a 1:30 P. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.M.
HORA DE ALMUERZO: 12:30 M.990). son las que a continuación se expresan así:
El empleador no podrá. culturales. contratarlo para la
. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la sem ana.
PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Las horas de entrada y salida de los trabajadores.991. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada or dinaria de trabajo.CAPITULO IV
ARTICULO 15. factorías o nuevas actividades establecidas desde el primero de enero de 1. En las empresas.
PARAGRAFO 2: JORNADA ESPECIAL. aún con el consentimiento del trabajador. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. por cuenta del empleador. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos d e trabajo sucesivos.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dom inical o festivo. deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 5 0 de 1.
ejecución de dos (2) turnos en el mismo día. salvo en labores de supervisión. dirección.
.990). Ley 50 de 1. confianza o manejo (artículo 20. literal C.
El trabajo nocturno. y las 6:00 a. T.m. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista e n el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1. ). El trabajo suplementario o de horas extras. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C.m (artículo 16 0.S. C.
2.T. Tasas y liquidación de recargos.967). y Trabajo nocturno es el comprendido entre las 6:00 p. es decir.. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.M . Decreto 13 de 1.Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva.990.
1.El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.S. (artículo primero.
ARTICULO 18. y las 6:00 P.El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por c iento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
ARTICULO 17. por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recarg o del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno .m. sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diaria s y mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad delegada por éste. S. sin
4.). Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159. C.CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTICULO 16.T.
acumularlo con algún otro (artículo 24. FODESEP no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice el Gerente General a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este Reglamento. Ley 50 de 1.
PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno.
.990). de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
doce de octubre. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero. Ascensión del Señor. 11 de noviembre.
ARTICULO 21. 8 y 25 de diciembre. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 29 de junio. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 1 de ma yo. 12 de octubre. se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. Pero el descanso remunerado del seis de enero. 20 de julio. veintinue ve de junio. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por do s horas. además de los días jueves y viernes santos. 3. 6 de enero. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. igualmente se trasladará a l lunes.
2. por acuerdo entre las partes. Ascensión del Señor. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. diecinueve de marzo. 1. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO.983). (Ley 51 del 22 de diciembre de 1. quince de agosto. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
. 15 de agosto. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo. 1 de noviembre. once de noviembr e.PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo. diurnas o nocturnas. Serán de descanso obligatorio remunerado. 7 de agosto. en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la sema na. el descanso remunerado. primero de noviembre. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 19 de marzo.
. numeral 5º.990).tiempo laborado (artículo 26.
forestales y ganaderas que ejecuten actividade s no susceptibles de interrupción. el empleador debe fijar en lugar público del establecimien to.PARAGRAFO 2.). tiene una duración mínima de 24 horas.S.
ARTICULO 23. numeral primero. LABORES AGROPECUARIAS. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 2 5 de 1990).T. Ley 50 de 1.T. VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 24. C.) .). sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.T. la empresa suspendiere el trabajo.S. C.S. está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado.S. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186. ( Artículo 178 C. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 21 de este reglamento.
ARTICULO 25. con anticipación de doce (12) horas lo menos.T. (SI TIENEN EN LA EMPRESA) Los trabajadores de empresas agrícolas.990). Este trabajo compensatorio se remune rará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. En esta r elación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. pacto.
ARTICULO 22. deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio (artículo 28.). El emp leador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187. la relación del personal de trabajador es que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a pet ición del trabajador. convención colectiva o fallo arbitral. C. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo.
.S. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188.T.).ARTICULO 26. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacacio nes.
990). parágrafo. en que las termina y la remuneración de las mismas (decreto 13 de 1. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. de confianza (artículo 190.ARTICULO 27. los trabajadores tendrá derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (artículo tercero. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.).
ARTICULO 30. fecha en que toma sus vacaciones. pero el Ministerio d e Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. artículo quinto). C.
ARTICULO 28.S. En todo caso para la compensación de vacaciones. C. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. c uando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones.967. especializados. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. cuando se trate de trabajadores técnicos. los que no son acumulables. Se prohibe compensar las vacaciones en dinero.T. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador.T. En todo caso el trabajador gozará anualmente.
ARTICULO 29. PARAGRAFO.). En consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trab ajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas ex tras.S.
ARTICULO 31. FODESEP concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transito
. Ley 50 de 1. la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de s us
.rios de forzosa aceptación.
o más.compañeros. En el evento de permisos de medio día o menores en tiempo.
ARTICULO 32. DIAS. Formas y libertad de estipulación
1. el número de los que se ausenten no sea tal. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipac ión que las circunstancias lo permitan. LUGAR. CONVENCIONAL.S. art57 C. FODESEP y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. por obra o a destajo y por tarea. con el visto bueno de la Secretaria General. al Gerente General.
En caso de entierro de compañeros de trabajo.
En los demás casos (sufragio..T)
SALARIO MINIMO. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. el trabajador solicitará por escrito el mismo. etc. según lo permita l as circunstancias. a opción de la empresa. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste. La concesión de lo s permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica. p
. q uien determinará la respectiva aprobación. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN. para permisos de un (¡) día de trabajo. el tiempo empleado con estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de traba jo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. se sujeta a la determinación del Jefe de Área a la cual pertenece el trabajador. (numer al 6.
ero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. valdrá la
. convenciones colectivas y fallos arbitrales. 14. No obstante lo dispuesto en los artículos 13.
2. 16. 21. cuando el trabajador devengue u n salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. y 340 del Código Sustan tivo del Trabajo y las normas concordantes con estas.
S. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). Salvo convenio por escrito. C. C. ni de los aportes al SENA. y en general. ( Artículo 138.T. extra legales. el pago de los salarios se efectuará en e l lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o inmediata mente después que éste cese. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.).
ARTICULO 33.T. ICBF y Cajas de Compensación Familiar. las que se incluyan en dicha estipulación.
ARTICULO 34. Ley 50 de 1. el estipulado por períodos mayores (artículo 133. excepto las vaca ciones. pero en el caso de estas t res últimas entidades.990). extraordinario o al dominical y festivo.
PERIODOS DE PAGO: MENSUAL.
4. compense de antemano el valor de prestaciones. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. el de primas legales. las cesantías y sus intereses. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos . El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
. si n que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18.estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.).
3. subsidios y suminist ros en especie. recibirá la liquidación defin itiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha.S. numeral primero.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente ( artículo 134.
.S. C. ).
2.1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos por mensualid ades.T. El período de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
hasta por ciento ochenta (180) días y realizará los cobros respectivos a la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador.S.
PARAGRAFO: En el evento de incapacidad del trabajador. y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. Es obligación de FODESEP velar por la salud. MEDIDAS DE SEGURIDAD. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo.P.S. deberá comunicarlo al Gerente General. o a su representante o a quien haga sus veces. seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo.
ARTICULO 37. sin deducciones por este concepto. desde el mismo día en que se sienta enfermo. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.P.
ARTICULO 38. Todo trabajador. e l cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibil idad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.R. A. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE. sin perjuicio de l as acciones legales pertinentes.P.CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador. Igualmente. a través de la I. a la cu al estén asignados.
. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de los Seguros Sociales o E. este informará dentro de la s 24 horas siguientes la novedad. de ac uerdo con lo previsto en el Decreto 1295 de 1994 y demás normas establecidas para tal fin. REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 36. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO. RIESGOS PROFESIONALES.
Si éste no diere aviso dentro del término indicado. o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado. y FODESEP cancelará los salarios totales.
ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado. así como a los exámenes o tratamientos
En caso de accidente de trabajo. las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. y demás elementos de trabajo especialmente para evitar lo s accidentes de trabajo. el Jefe de la respectiva Área o su representante. facultan al empleador p ara la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa.
.R. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.P. y la A. o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes. aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador. en cada caso. de conformidad con el reglamento que se expida. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en par ticular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos e n el manejo de las máquinas. a su representante. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. para lo cual deberán. adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva empresa. respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994). determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales.
ARTICULO 40. las consecuencias del accidente. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. que le hayan comunicado por escrito.S. la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones . tanto para los trabajadore s privados como los servidores públicos.
ARTICULO 42. denunciando e l mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos.P.
ARTICULO 43. instrucciones o tratamientos antes indicados. En caso de accidente no mortal. indicará. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios.
en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de e sta información. g) Ser verídico en todo caso.
ARTICULO 44. la Resolución No. expedida por el Ministerio de Trabajo y S.989. c)Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. 1016 de 1. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo. comedida y respetuosa. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo . de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfecci onar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. S. ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 d e 1994. tanto FODESEP como los trabajadores. la legislación vigente sobre salud ocupacional. (Artículo 61 Decreto 1295 de 1994). h) Recibir y aceptar las órdenes. y las demás que con tal fin se estab lezcan. De la misma manera. buena voluntad y de la mejor manera posible. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. f) Hacer las observaciones. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo.
. En todo caso. b) Respeto a sus compañeros de trabajo.El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores. salvo orden superior.
.i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectiv o Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. siendo prohibido.
C. ASISTENTE DE TESORERIA. DIRECTOR DE SERVICIOS FINANCIEROS. DIRECTOR DE TECNOLOGÍA. RECEPCIONISTA. ni intervenir en la selección del personal de la policía. ASISTENTE DE PRESUPUESTO.
ARTICULO 47.S. DIRECTOR ECONOMICO.
PARAGRAFO: De los cargos mencionados. tienen facultades para imponer sanciones disciplinarías a los trabajadores de la empresa EL GERENTE.PARAGRAFO. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas. que entrañen el empleo de la cerusa. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.T. es el siguiente: GERENTE GENERAL. ni hacer dádivas (artículo 126. CREDITO.) . en los establecimientos o lugares de trabajo. GERENTE DE SERVICIOS. DIRECTOR DE TALENTO HUMANO Y RECURSOS FISICOS. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial.
ORDEN JERARQUICO ARTICULO 46.)
. ni darle órdenes. MANTENIMIENTO DE ORDEN: Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública. MENSAJERO. parágrafo. JEFE DE CONTROL INTERNO. SECRETARIO GENERAL.S. DIRECTOR DE PROGRAMAS ESPECIALES. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Y SECRETARIA. ASISTENTE CONTABLE. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa. CONDUCTOR. insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del ar tículo 242 del C.T. ni suministra rle alojamiento o alimentación gratuitos. CONTADOR.
Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran.Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.ARTICULO 48. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1.
Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto volt aje. 10. 9.Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. fábrica de acero.Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. 8. cortadoras.Trabajos en cizalladoras.Trabajo de soldadura de gas y arco. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. 7. rayos X. laminadoras. de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. operaciones de limpieza por chor ro de arena.Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. corte con oxígeno en tanques o lugares
. 14. tales como contaminantes.Trabajos en máquinas esmeriladoras. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. en muelas abrasiva s de alta velocidad y en ocupaciones similares.Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficien te ventilación. 13. 18. 4. trabajos de forja y en prensa pesada de metales.Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.Trabajos submarinos. trabajos en la industria cerámica . tornos. 17. trabajo en locales de vidriado y grabado. 6. desequilibrios térmicos. 5.2. 12. 11. trituración y mezclado de materia prima. aceite. inflamables o cáusticas.Trabajos en pañoleros o fogoneros. 16. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. 15. troque ladoras.Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 3. pinturas luminiscentes. horno de fundición de metales.Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. afilado de herramientas. fresadoras. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. Trabajos en altos hornos.Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. trabajo de hornos.Trabajos de vidrio y alfarería. pulido y esmerilado en seco de vidriería.Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. otras máquinas particularmente peligrosas. en los buques de transporte marítimo. talle res de laminación.
Trabajos en fábricas en ladrillos.Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 20. en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
.Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. moldeado de ladrillos a m ano.confinados. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. en andamios o en molduras precalentadas. tubos y similares. 21. 19.
según el orden jerárquico establecido. o que obtenga el certificado de apt itud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. ni implique perjuicio para su salud físic a o moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).
ARTICULO 49.Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efec to por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. apología del delito u otr os semejantes. De igual modo se prohibe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14). 23. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. "SENA". Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad.
. pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediant e un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garantic en plenamente la prevención de los riesgos anotados. muertes violentas.22. no obstante l os mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afect e su asistencia regular en un centro docente. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo.Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la sal ud. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Son obligaciones especiales del empleador:
Realizar personalmente la labor en los términos estipulados observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera parti cular le imparta la empresa o sus representantes. (Artículo 245 y 246 Decreto 2737 de 1989). podrán ser empleados en aquellas operaciones.
PARAGRAFO. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de dive rsión donde se consuma bebidas alcohólicas.
No comunicar a terceros. lo q ue no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de contrato o de las norma s legales de trabajo ante autoridades competentes.
. salvo autorización expresa. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a FODESEP.
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. salvo deterioro natural.Conservar y restituir en buen estado.
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades del ram o y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Registrar en las oficinas de FODESEP su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (art 58 C.
Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. P ara este efecto.S.
Comunicar oportunamente a FODESEP las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
. salvo estipulación en contrario. sus creencias y sentimientos. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.T)
Poner a disposición de los trabajadores. el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. períodos y lugares convenidos.
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afec ten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. los instrumentos y útiles que les haya facilitado y las materias primas sobrantes.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones.
hacerle practicar examen sanitario y darle certificación s obre el particular. una certificación e n que conste el tiempo de servicio. e igualmente si el trabajador lo solicita. a la expiración del contrato.en el artículo 31 de este Reglamento. índole de la labor y salario devengado. si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido somet ido a
Dar al trabajador que lo solicite.
Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador.No comunicar a terceros. lo q ue no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las norm as legales de trabajo ante las autoridades competentes. Observar los precep tos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta FODESEP o sus representantes según el orden jerárquico establecido. Se considerará que el trabajador por su culpa elude. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen.T.
Cumplir este reglamento y mantener el orden. suministrarles cada cu atro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor. o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto.).
. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a FODESEP. Son obligaciones especiales del trabajador: 1. 2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preavis o. a que se refiere el numeral anterior. Será también obligación de su parte.
ARTICULO 50. la moralidad y el respeto a las ley es. teniendo en cuenta qu e la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57 del C. dificulta o dila ta el examen. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.S. este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia n o remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. salvo autorización expresa.examen médico. afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral.
Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados. a pesar de haber recibido la ord en correspondiente.
Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenado s por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
.Conservar y restituir en buen estado.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros . 4. 5.Comunicar oportunamente a FODESEP las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. salvo deterioro natural. los instrumento s y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.3.
6. con excepción de los siguientes: a). para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza.Deducir. 4.).Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso opo rtuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58. 8. d). 152. la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. 2. 5. para cada caso o sin mandamiento judicial. 3. 150. Se prohibe a FODESEP:
.T.Respecto de salarios pueden hacerse deducciones.En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113.952.Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afec ten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
ARTICULO 51.Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instru cciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1. 7. y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. c). 151. C.S.Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones. b). para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestacio nes en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de ésto s.Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religiosos o político o dificu ltarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de s u derecho de asociación.
. 7.Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. colectas o suscripciones en los mismos si tios.6.
T.Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren prese ntado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los término s legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.Hacer colectas. 6. cualquiera que sea la modalidad que se ut ilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. suspender labores. 3.Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los inter esados o adoptar el sistema de "lista negra".Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de l os trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59. 10.
ARTICULO 52. Sé prohibe a los trabajadores: 1. 9.S.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de FODESEP.Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
. promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento.Sustraer de la fábrica. Si lo hiciera además de incurrir en sancion es legales deberá pagar a los trabajadores los salarios. 5. 11. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labore s. sea que se participe o no en ellas.). la cesación de actividades de éstos.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. prestaciones e indemnizacion es por el lapso que dure cerrada la empresa. exc epto en los casos de huelga. C. 2. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.8.Cerrar intempestivamente la empresa. las materi as primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. taller o establecimiento los útiles de trabajo. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuído colectivamente los salarios a l os trabajadores. 4.
C.T. 8. 7.Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sin dicato o permanecer en él o retirarse.lugares de trabajo.Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distint os del trabajo contratado (artículo 60.).
mul ta de la quinta parte del salario de un día. El valor de las multas se consigna rá en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente. c)La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. multa de la décima parte del salario de un día. suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.T).
ARTICULO 54. convenciones colectivas. Constituyen faltas graves: a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin
. así: a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente. en la tarde o en el turno correspondiente.S. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica.CAPITULO XIII
ARTICULO 53. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa.
ARTICULO 55. b)La falta en el trabajo en la mañana. por la segunda vez. por primera vez. cumplan sus obligaciones. FODESEP no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. implica por primera vez. C. suspensión en el trabajo has ta por ocho días y por segunda vez. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. fallos arbitrales o en c ontrato de trabajo (artículo 114. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa. d)La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. por la tercera vez suspensión en el trabaj o en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días. implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. llamado de atención escrito y la segunda v ez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por tercera vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. en pactos.
b)La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente.
. por quinta vez. sin ex cusa suficiente. por tercera vez.excusa suficiente.
la sanción definitiva (artículo 115. C. d)Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empre sa de imponer o no.). el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido p or dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.S.T. por tercera vez.).S.
ARTICULO 59. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a q ue se refieren los artículos anteriores.c)La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente .
ARTICULO 58 Los reclamos de los trabajadores se harán ante EL SECRETARIO GENERAL quien los oirá y resolverá en justicia y equidad. el trabajador o trabajadores pueden asesorar se del sindicato respectivo.T. CAPITULO XV PUBLICACIONES
ARTICULO 60. C. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la
ARTICULO 56. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría.
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS.
e n dos (2) sitios distintos.).T.
.Resolución aprobatoria del presente Reglamento. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobat oria (artículo 120. C. el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo.S. mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados.
convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109.
BOGOTA . contratos individuales. C. pactos.).Cundinamarca. quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha. T.
ARTICULO 62.CUNDINAMARCA
. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento.S. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las le yes.T. 8 B . C.). El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (artículo 121. S.CAPITULO XVI VIGENCIA
ARTICULO 63.05 Interior 32 Bogotá . haya tenido la empresa.
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References: artículo 80
 artículo 20
 artículo 163
 artículo 18
 artículo 20
 Artículo 178
 artículo 21
 artículo 179
 Artículo 138
 artículo 134
 Resolución 
 artículo 31
 artículo 238
 artículo 250
 artículo 57
 Resolución