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DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL CAPITULO I ASPECTOS GENERALES - PDF
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1 DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL CAPITULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1. (Objeto).- El presente reglamento interno de personal, es un documento técnico legal que regula las relaciones entre la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) y sus Servidores Públicos, reglamenta los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, y otros aspectos relativos al régimen laboral y disciplinario conforme a la Ley Nº 2027 del Estatuto del Funcionario Público, sus disposiciones conexas y las cláusulas del contrato en el marco del convenio suscrito con la OACI. Artículo 2. (Base Legal).- El presente Reglamento Interno de Personal, se encuentra enmarcado en las siguientes disposiciones normativas: Constitución Política del Estado aprobada por la Asamblea Constituyente 2007 y compatibilizada en el Honorable Congreso Nacional en la gestión Ley Nº 1178 de 20 de Julio de 1990, de Administración y Control Gubernamental. Ley 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público. Ley Nº 2104, de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley Nº Ley Nº 2341, de 23 de abril de 2002, Ley del Procedimiento Administrativo. Artículo segundo del Decreto Supremo Nº 20060, de 20 de febrero de 1984, Decreto Supremo N 26115, de 16 de marzo de 2001, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública, aprobado por Decreto Supremo Nº A, de 3 de noviembre de 1992, Decreto Supremo Nº 26237, de 29 de junio de 2001, Modificatorio del Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública. Decreto Supremo Nº 26319, de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº de 27 de julio de 2003, Reglamento de la Ley Nº 2341 de Procedimiento Administrativo. Decreto Supremo Nº 27886, de 3 de diciembre de 2004, sobre recursos económicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias. Decreto Supremo Nº 28478, de 2 de diciembre de 2005, Marco Institucional de la Dirección General de Aeronáutica Civil. Decreto Supremo N 29000, de 2 de enero de 2007, que regula la jornada de trabajo en horario discontinuo. Resolución Ministerial Nº 549/08, de 24 de septiembre de 2008, emitido por el Ministro de Trabajo, aprobando el horario continuo para la Dirección General de Aeronáutica Civil. Otras disposiciones relacionadas con la materia. Artículo 3. (Cláusula de Seguridad).- En caso de existir dudas, contradicciones, omisiones o diferencias en la aplicación del Reglamento Interno de Personal, se deberá acudir a una normativa superior vigente sobre la materia. Artículo 4. (Ámbito de Aplicación).- El presente Reglamento Interno de Personal, es de aplicación obligatoria al personal de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), independientemente de la fuente de financiamiento y de la forma de contratación, con excepción de las personas contratadas para la elaboración de productos específicos o consultorías por producto. Su conocimiento es de responsabilidad de todos los servidores públicos para hacer efectiva su aplicación. 1
2 Artículo 5. (Exclusión).- Queda excluida para efectos del presente Reglamento Interno de Personal, la aplicación de la Ley General del Trabajo y sus normas conexas. Artículo 6. (Responsables de la aplicación del Reglamento Interno de Personal).- I. La Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) es la responsable de la aprobación e implantación del Reglamento Interno de Personal mediante disposición legal expresa. II. La Dirección Administrativa Financiera a través de la Unidad Administrativa, es la encargada de su seguimiento y control como instancia operativa especializada. III. Los inmediatos superiores que tienen a su cargo personal dependiente, son responsables de cumplir, promover y aplicar en el marco de principios y valores que rigen el Estatuto del Funcionario Público, las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal. Artículo 7. (Ética Pública).- La actividad de los Servidores Públicos de la Dirección General de Aeronáutica Civil, debe estar inspirada en los más altos principios morales, valores y justicia, verdad, transparencia, licitud de los actos, integridad y responsabilidad que garanticen un adecuado servicio a la sociedad; quedando expresamente prohibido aceptar obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de dadivas de cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, nacional o extranjera, que estén orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo o hacer valer sus influencias ante otros servidores públicos con propósitos semejantes. CAPITULO II DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES Artículo 8. (Derechos de los Servidores Públicos de la Dirección General de Aeronáutica Civil).- Los derechos de los Servidores Públicos de la Dirección General de Aeronáutica Civil, son todos los expresados a continuación y los que por Ley corresponden: a) Desempeñar sus funciones en un ambiente laboral adecuado, seguro, armónico, provisto de los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones que ejerce. b) Estabilidad laboral en la Institución en función al desempeño laboral. c) Remuneración adecuada según el cargo asignado. d) Respeto a la condición y dignidad humana. e) Vacación anual con goce de haberes, en el caso de los funcionarios remunerados con recursos propios; las vacaciones para el personal del proyecto será definido por el convenio y contrato suscrito con la OACI. f) Licencias con goce de haber por matrimonio, fallecimiento de familiar, maternidad y cumpleaños. g) Protección de las autoridades superiores, por ataques y acciones de terceros a consecuencia del cumplimiento de funciones del funcionario en servicio de la Institución. h) Promociones, ascensos e incremento salarial sobre la base de los principios de idoneidad y mérito. i) Tolerancia para docentes y estudiantes. j) Tecnificación y capacitación de acuerdo a las necesidades del servicio y a las aptitudes del servidor público dentro el ámbito de las funciones que cumple en la entidad. k) Premios y estímulos no pecuniarios por eficiencia funcionaria o por servicios distinguidos. l) Participación en los distintos regímenes de la Seguridad Social, conforme a lo establecido por normas legales en vigencia, para el personal de planta, en cuanto al personal del proyecto será definido por el convenio y lo establecido en el contrato suscrito. m) Representar, por escrito órdenes superiores contrarias a la Constitución Política del Estado y la Ley, o que se consideren perjudiciales al interés Institucional o de los Servidores Públicos de la DGAC. n) Estar informado sobre los objetivos de la unidad donde trabaja y conocer la naturaleza y tareas del cargo que desempeña. o) Postular a las becas ofrecidas y/o auspiciadas por la DGAC y otras instituciones del Estado, dentro o 2
3 fuera del país, siempre que cumplan con los requisitos exigidos en cada caso y que el puesto tenga relación con los estudios a realizar; el personal de proyecto se regirá de acuerdo a su contrato. p) Obtener permisos y licencias de acuerdo a las normas establecidas en el presente Reglamento Interno. q) Agruparse para fines culturales y prácticas deportivas en representación de la DGAC y la Unidad donde se encuentra, siempre que no interfieran en el normal desenvolvimiento de su trabajo. r) Durante el periodo de un año, las madres que hubieran concebido un hijo(a), serán acreedoras a la tolerancia de una hora diaria al inicio o al final de la jornada, de acuerdo al Código de Seguridad Social, el personal de proyecto se regirá de acuerdo a su contrato. s) Al pago de refrigerio por jornada laboral completa, de acuerdo al monto establecido por las disposiciones legales vigentes, el personal de proyecto se regirá de acuerdo a su contrato. Artículo 9. (Deberes de los Servidores Públicos de la Dirección General de Aeronáutica Civil).- Además de los establecidos en otras normas jurídicas, los principales deberes de los Servidores Públicos de la DGAC, son los siguientes: a) Conocer, cumplir y hacer cumplir la CPE y la leyes b) Todos los Servidores Públicos de la DGAC, tienen la obligación de registrar su asistencia, a través del mecanismo establecido por la entidad. c) Constituirse, en el lugar de trabajo puntualmente y cumplir continuamente, las labores inherentes a su cargo y responsabilidad, durante la jornada de trabajo. d) Conocer las Leyes, Decretos Supremos, Estatutos, Sistemas, Manual de Organización, Manual de Descripción de Puestos, Reglamentos Internos y demás disposiciones legales que norman los objetivos, funciones, atribuciones y actividades de la DGAC. t) Conocer y respetar la jerarquía administrativa de la DGAC, el personal de proyecto se regirá de acuerdo a su contrato. e) Asistir a cursos de capacitación o estudios de especialización, programación y tecnificación programados por la DGAC. f) Replicar a nivel de la DGAC la capacitación recibida, a requerimiento de las autoridades de la entidad. g) Ejecutar órdenes, misiones e instrucciones de sus superiores, siempre que se encuentren enmarcadas en las disposiciones legales vigentes, pudiendo representarlas por escrito si las estima atentatorias a la Ley y a los intereses Institucionales. h) Mantener el trabajo asignado al día. i) Guardar lealtad y respeto a los superiores y compañeros de trabajo, evitando causar perjuicio moral o material. j) Observar buena conducta y correctas costumbres dentro de las áreas de trabajo, evitando comentarios y corrillos adversos que lesionen la honra de sus compañeros de trabajo. k) Guardar discrecionalidad, confidencialidad en los asuntos reservados, a los que tuviera acceso en función de su cargo en la DGAC. l) Conducir con tino y cortesía las relaciones con sus superiores, compañeros de trabajo, subordinados y público en general. m) Cuidar la economía y velar por la correcta conservación de los documentos y activos fijos de la DGAC. n) Procurar su permanente superación moral, cultural, profesional y funcionaria en servicio de la Institución. o) Denunciar ante sus superiores los hechos de carácter delictivo que se cometan en su repartición. p) Atender al público en general con la debida cortesía y celeridad. q) Concurrir todos los días hábiles de trabajo con traje formal tanto varones como mujeres. r) Informar sobre cambios efectuados en sus datos personales, profesionales y administrativos, dentro del periodo de 11 meses y obligatoriamente cada gestión, para actualizar su carpeta personal, a requerimiento del Área de Personal. s) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno, así como las disposiciones legales que regulan la función pública. t) Ser leal a los principios, objetivos y fines que rigen en la institución. u) Rendir cuentas documentadas por dinero recibido de la DGAC. v) Firmar y colocar sus iniciales en todo trabajo que realice, para fines de identificación y limitaciones de funciones y responsabilidad. 3
4 w) Prestar Declaración Jurada de Bienes y Rentas de conformidad con el Reglamento de Control de la Declaración Jurada de Bienes y Rentas en las Entidades Públicas de aplicación obligatoria para todo servidor público, tanto antes de tomar posesión del cargo, actualizar en el mes de nacimiento correspondiente y a la conclusión de la relación laboral. Artículo 10. (Prohibiciones).- Los servidores públicos de la DGAC, quedan expresamente prohibidos de realizar los siguientes actos: a) Utilizar el tiempo comprendido en la jornada de trabajo en fines particulares. b) Proporcionar información o documentación, de carácter confidencial a terceras personas sin previo consentimiento escrito de las autoridades. c) Hacer valer influencias para lograr ascensos, traslados, promociones, licencias y otros, para fines personales. d) Realizar propaganda excepto las de orden cívico, cultural o deportivo. e) Abandonar la oficina en horas de trabajo, sin permiso de las autoridades respectivas. f) Asistir a la DGAC en estado de ebriedad o bajo los efectos e influencias de drogas prohibidas. g) Utilizar vehículos, equipos de oficina y otros bienes de la DGAC para fines particulares. h) Emplear cualquier tipo de represalias por motivos personales, políticos, sociales, económicos, sindicales y otros. i) Realizar trabajos y actividades de carácter privado o político, así como atender compromisos emergentes de estas actividades, dentro de la jornada de trabajo. j) Efectuar declaraciones a la prensa a nombre de la DGAC, sin autorización de la Máxima Autoridad, y dar publicidad por cuenta propia de trabajos de la DGAC. k) Oficiar de gestor o apoderado en labores que se realizan ante la DGAC. l) Realizar colectas, rifas, sorteos, juegos, u otras actividades ajenas a los intereses de la DGAC. m) Portar armas dentro de la Institución y efectuar actos que pongan en peligro la integridad de las personas. n) Alejarse del lugar de trabajo, suspender actividades arbitrariamente o realizarlas a desgano. o) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por la DGAC. p) Valerse de informaciones de las que tenga conocimiento directo o indirecto, para fines ajenos a la institución. q) Retirar cualquier documento, bienes de propiedad de la Institución, sin previa autorización del superior correspondiente. El incumplimiento a cualquier inciso de los artículos 9º y 10º, serán sancionados de acuerdo a la gravedad de la falta, conforme al Capítulo VIII (Régimen Disciplinario) del presente Reglamento Interno. Artículo 11. (Incompatibilidad en el Ejercicio de Funciones).- Constituye incompatibilidad con el ejercicio de funciones en la DGAC, lo siguiente: a) Percibir dos o más remuneraciones consignadas en el Presupuesto General de la Nación, o en el presupuesto consolidado del sector público, excepto la docencia en Universidades Públicas, Privadas o Institutos Superiores establecidos legalmente. b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados o contratos con el desempeño de sus tareas en la función pública. c) Ejercer funciones en la misma entidad, cuando exista una vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cómputo establecido por el Código de Familia, a excepción de los autorizados por la autoridad competente, en el caso de los funcionarios de planta. En el caso de los funcionarios contratados por el proyecto, el mismo realizará las evaluaciones respectivas. 4
5 Artículo 12. (Jornada de Trabajo).- CAPITULO III REGIMEN LABORAL El horario de trabajo, se regirá a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 549/08, de 24 de septiembre de 2008, emitida por el Ministerio de Trabajo que aprueba el horario continuo para la Dirección General de Aeronáutica Civil, es decir, de 8:30 a.m. a 16:30 p.m., de lunes a viernes. La jornada de trabajo podrá prolongarse para los que ejercen cargos de Dirección, Jefaturas, Asesoramiento y para aquellos, que por la naturaleza de las funciones y servicios es necesaria su presencia fuera del horario establecido. En casos excepcionales el Director de Área, previa justificación y de acuerdo al trabajo a realizar, podrá autorizar horarios de ingreso ajenos al vigente en la DGAC, cumpliendo las horas definidas como jornada laboral. Artículo 13. (Excepciones).- Se exceptúa de este horario a los funcionarios que por la naturaleza de su trabajo y servicio de seguridad deben permanecer en forma alterna cada 24 horas. Para el caso de los inspectores, quienes prestan servicio de acuerdo al rol de turnos dispuesto por la entidad, el mismo que alcanza las 8 horas diarias de trabajo, en caso de que el turno sea asignado en día sábado, domingo o feriado, será compensado con un día hábil, de acuerdo con el contrato suscrito. Asimismo, en el caso de otro personal (no técnico) designado en comisión de trabajo en día sábado, domingo o feriado, la compensación deberá coordinarse con la Dirección de Área correspondiente, el Proyecto OACI y la Unidad Administrativa, no existiendo el pago de sobre horas. Artículo 14. (Días Laborables).- Se establece como días laborables de lunes a viernes, con excepción de los feriados nacionales y departamentales declarados por Ley y aquellos días no laborables determinados por el Ministerio de Trabajo. Artículo 15. (Control de Asistencia).- Todos los servidores públicos, tienen la obligación de registrar su asistencia; quedando exentos de este registro el Director Ejecutivo y el Jefe de Misión OACI. La asistencia al trabajo será controlada, mediante el uso de dispositivos mecánicos y/o electrónicos de control, que registrarán la hora de ingreso y salida. El registro de asistencia será efectuado en el ingreso y en la salida, de acuerdo al horario de trabajo establecido para el efecto; para el caso del control de salidas, en ningún caso los funcionarios podrán salir sin la papeleta de salida respectiva y/o efectuar el registro antes del horario establecido como jornada de trabajo, salvo que exista la justificación correspondiente, de lo contrario se procederá conforme a la escala de descuentos. En el caso de que un funcionario no registre su ingreso o salida se entenderá como inasistencia o abandono de funciones el mismo que será sancionado de acuerdo al Capítulo VIII Régimen Disciplinario. 5
6 CAPITULO IV PERMISOS, LICENCIAS, TOLERANCIAS. Artículo 16. (Permisos).- Permiso es la autorización expresa para que un servidor público pueda ausentarse durante la jornada de trabajo con fines personales. Todos los funcionarios de la DGAC, podrán beneficiarse de permisos con remuneración y sin cargo a vacaciones, para realizar gestiones personales, por motivos debidamente justificados previa autorización del inmediato superior de manera expresa y por escrito; estos permisos no podrán exceder las dos horas mensuales, no siendo acumulables; deberá ser solicitada a través de la papeleta de permiso por horas. Los minutos excedentes serán computados a cuenta de vacación si tuviera, caso contrario, se procederá al descuento respectivo. Este permiso no podrá ser efectuado de manera reiterativa todos los meses y de ninguna manera justificará los atrasos en los ingresos del horario establecido. Artículo 17. (Permisos sin goce de haberes).- De manera excepcional, la DGAC podrá conceder permisos no remunerados mediante Resolución Administrativa, previa justificación del funcionario solicitante y la autorización respectiva del inmediato superior, para el uso de becas de estudio, obtenidas por cuenta del servidor público, por un tiempo máximo de 30 días. Vencido el plazo establecido para la reincorporación del funcionario y ante ausencia de este, el puesto se declarará vacante. En caso de atención médica, (con respaldos respectivos) que requiera el servidor público, cónyuge, hijos, padres, padres políticos y abuelos, cuando dicha atención deba necesariamente ser prestada en el interior o exterior país, estos permisos podrán ser concedidos hasta un máximo de 15 días hábiles, solicitados por escrito. Asimismo, el funcionario podrá solicitar permisos sin goce de haber cuando no haya cumplido el tiempo establecido para solicitar su vacación o cuando haya hecho uso de la totalidad de esta. Artículo 18. (Licencias con Cargo a Vacación).- En caso de extrema necesidad, debidamente acreditada, podrán concederse licencias extraordinarias hasta de un 30% con cargo a vacación, con 24 horas de anticipación a los funcionarios de planta que no hayan cumplido un año en la Institución. El Director Ejecutivo, los Directores de Área y los Jefes Regionales y Subregionales, podrán conceder permisos por días, siempre que los motivos sean debidamente justificados. Estos permisos serán computados a cuenta de vacaciones. En caso de ser muy frecuentes este tipo de licencias, la Unidad Administrativa y/o el área de Recursos Humanos rechazarán las papeletas firmadas. Artículo 19. (Licencias sin Cargo a Vacación).- Los servidores públicos de la DGAC tendrán derecho a licencias con goce del 100% de sus haberes y sin cargo a vacación en los siguientes casos: a) Por Asistencia del personal de planta a cursos de capacitación, becas de estudios, seminarios de actualización y cursos de pos-grado desarrollados conforme a los procesos y programas de capacitación dispuestos por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y cursos de organismos internacionales especializados, b) Por enfermedad o maternidad, serán otorgados conforme a las disposiciones del Código de Seguridad Social y otras que rigen la materia. Se justificará con la baja médica otorgada por el seguro correspondiente y deberá ser autorizada por el Proyecto para el personal a contrato. c) Atención médica del servidor, en casos de emergencia o intervenciones quirúrgicas respaldados por la baja médica otorgada por el seguro correspondiente al que está afiliado el funcionario, previa aprobación de la Unidad Administrativa y/o la Jefatura del Proyecto OACI. d) Por matrimonio, se reconocerá 3 días hábiles previa presentación de la inscripción expedida por el 6
7 Oficial de Registro Civil, que acredite la fecha de realización del matrimonio, en cuanto al personal de proyecto de acuerdo al contrato suscrito. e) Por fallecimiento de los padres, cónyuge, hijos y/o hermanos, 3 días hábiles; con la obligación de presentar el Certificado de Defunción dentro de los 5 días hábiles siguientes al suceso, f) Por nacimiento de hijos, los padres gozarán de 2 días hábiles de licencia con la obligación de presentar el certificado correspondiente dentro de los 5 días hábiles siguientes al nacimiento, g) Por cumpleaños, el servidor público tendrá derecho a media jornada de licencia, cuando la fecha de cumpleaños se verifique en día hábil, debiendo ser utilizada en el mismo día, salvo los casos en que el beneficiario se encuentre designado en comisión de servicios o se encuentre cumpliendo turno, caso en el que deberá hacer uso de esta tolerancia, inmediatamente después de concluida la comisión o turno, en cuanto al personal de proyecto se regirá por el contrato suscrito. h) Para resolución de asuntos de índole personal se otorgarán 2 días hábiles fraccionados, en el transcurso de un año, las mismas que no podrán ser consecutivas ni anteriores o posteriores a las vacaciones y feriados. Este permiso debe ser debidamente justificado y autorizado por escrito por el Jefe Inmediato Superior y/o Director de Área. Artículo 20. (Tolerancia a Docentes, Estudiantes Universitarios y de Pos-grado).- Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades o institutos superiores, los que se encuentran realizando estudios regulares en universidades de pre-grado, pos-grado o institutos superiores, gozarán de una tolerancia máxima de 2 horas diarias, con el goce total de sus remuneraciones, debiendo para este efecto acreditar: En el caso de los docentes, el memorando de designación o el contrato suscrito con la institución de enseñanza, especificando la cátedra o curso que ejercerá, el horario y la modalidad establecida. En el caso de los estudiantes y universitarios, certificado de inscripción en el nuevo periodo lectivo académico, certificación de las materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, en originales en ambos casos. Este beneficio se suspenderá en los periodos de vacaciones de los centros de educación superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones de enseñanza o cuando se compruebe que el funcionario utiliza esta tolerancia en actividades ajenas a la enseñanza o estudios. El personal a contrato deberá ser autorizado por el proyecto OACI. Artículo 21. (Compensación de Tolerancia).- La tolerancia universitaria o de docencia de dos horas diarias, deberá ser compensada con el trabajo adicional de una hora diaria, encuéntrese en vigencia el horario discontinuo o continuo. El control de asistencia será controlado con el registro de huella y/o marcado de tarjeta tanto de salida como en el ingreso del servidor público, el personal de proyecto autorizado debe acogerse al presente párrafo. Asimismo se reconoce el permiso colectivo comunicado oficialmente por el Ministerio de Trabajo, por motivos de orden social o público, por ejemplo día de la madre, día de la mujer y la tolerancia sujeta a compensación del tiempo utilizado en el horario y días establecidos por la entidad, en cuanto al personal de proyecto este debe contar con la autorización de la Máxima Autoridad Ejecutiva y el Jefe de Misión OACI. Artículo 22. (Renovación de Tolerancia a Docentes, Estudiantes Universitarios y de Pos-grado).- Todo estudiante universitario, para solicitar y/o renovar su horario, necesariamente deberá presentar certificación de las materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, matrícula, pensum y formulario de inscripción de materias semestral o anual, asimismo el servidor público universitario, está obligado a vencer, como mínimo el 70% de las materias tomadas en el semestre y/o año. El incumplimiento a este requisito, será sancionado con la suspensión del beneficio. Artículo 23. (Tolerancia por lactancia).- Después de nacido el niño y durante el periodo de un año, la madre será acreedora a la tolerancia por lactancia de una hora diaria en el ingreso o salida, de acuerdo con el Código de Seguridad Social, en cuanto al personal de proyecto se regirá por el contrato suscrito. 7
8 Artículo 24. (Permiso Oficial o Comisión).- CAPITULO V COMISIONES Los permisos oficiales, se aplican a los servidores públicos que realicen labores fuera de la entidad debiendo regirse en los siguientes aspectos: a) Papeletas en comisión por horas: El servidor público una vez registrada su asistencia, podrá justificar su salida para cumplir labores fuera de las instalaciones de la DGAC, por un periodo no mayor a una jornada de trabajo, a través de la papeleta de salida, la cual debe ser presentada a la Unidad Administrativa y/o área de Recursos Humanos, previa autorización de su inmediato superior. b) Memorando de comisión: Para los servidores públicos que realizan labores fuera de la institución, ya sea en el interior o exterior del país, por un periodo mayor a una jornada de trabajo, deberá recibir un memorando de comisión o Resolución Administrativa, necesariamente autorizado por el Director Ejecutivo y/o el Director de Área correspondiente, especificando claramente el tiempo de duración y el lugar donde cumple dicha labor. Asimismo, en caso de que los servidores públicos deban cumplir labores fuera de las instalaciones de la DGAC por un tiempo mayor a una jornada de trabajo, deberá emitirse el memorando correspondiente. Los servidores públicos que estén en comisión fuera de la institución y no se encuentren cumpliendo sus labores en el lugar señalado, serán sancionados de acuerdo con el Régimen Disciplinario del presente reglamento. Artículo 25. (Declaratoria en Comisión Oficial).- La DGAC declarará en comisión oficial al servidor público, con goce del 100% de retribución, por viajes en representación oficial, por trabajo, asistencia a cursos de capacitación, becas estudio, seminarios y cursos de pos-grado, cumpliendo los siguientes aspectos: a) La declaratoria en comisión oficial del Director Ejecutivo, para efectuar viajes en representación fuera del territorio nacional será respaldada a través de la Resolución Ministerial o la norma que corresponda; en el caso de los demás funcionarios, se respaldará mediante Resolución Administrativa de la DGAC. Dentro del territorio nacional, estará respaldada por el memorando de declaración en comisión conforme al reglamento específico de pasajes y viáticos. b) La DGAC, por razones de servicio, tiene la facultad de disponer, el traslado en comisión de sus servidores públicos de una oficina a otra, dentro de la institución a nivel nacional, en las que sean necesarios sus servicios. En este caso, la declaratoria en comisión estará respaldada por Memorando firmado por las autoridades correspondientes de acuerdo al caso. c) La declaratoria en comisión por beca de estudios o cursos de pos-grado se respaldará mediante Resolución Administrativa y un informe favorable del Servicio Nacional de Administración de Personal o de la Institución que la otorga. Artículo 26. (Derechos y Obligaciones del servidor público declarado en comisión).- El servidor público que sea declarado en comisión de servicios fuera de su sede de trabajo, tendrá derecho al pago de pasajes de ida y vuelta, reconocimiento de viáticos por el tiempo que dure la comisión y su haber normal correspondiente, asimismo, tiene la obligación de presentarse a cumplir sus labores, en el lugar y tiempo que le fuera señalado, cumpliendo el horario de trabajo que rige en el lugar de su comisión, para tal efecto debe registrarse en el sistema de control de asistencia correspondiente, como respaldo de acuerdo con el presente reglamento interno. 8
9 CAPITULO VI VACACIONES Artículo 27. (Vacación).- La vacación o descanso anual constituye un derecho irrenunciable, no es susceptible de compensación pecuniaria y es de uso obligatorio a favor de todos los servidores públicos, cuya finalidad es garantizar la conservación de la salud física y mental del funcionario como requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a su antigüedad y a la escala establecida en el articulo 49 de la Ley del Estatuto del Funcionario Público. El personal contratado por el proyecto se acogerá a lo dispuesto en el contrato suscrito, si procede la vacación, deberá cumplir con los artículos precedentes. Artículo 28. (Programación de Vacaciones).- En la segunda quincena del mes de noviembre de cada gestión, el responsable de cada unidad organizacional, deberá presentar a la Unidad Administrativa, un rol tentativo de vacaciones establecido por su unidad, correspondientes a la próxima gestión. Hasta el 15 de diciembre de cada gestión, la Unidad Administrativa compilará el rol de vacaciones anuales de todos los servidores públicos de la DGAC, el mismo que será enviado al Director Ejecutivo para su aprobación. Por circunstancias especiales o cuando medien razones de mejor servicio u otras causas justificadas, esta programación de vacaciones podrá ser modificada, previa autorización del Inmediato Superior y/o Director Ejecutivo. En el caso del personal a contrato bajo el Proyecto OACI, en la medida de lo posible, la totalidad de las vacaciones anuales se tomarán dentro del periodo del Contrato. El régimen de las vacaciones colectivas será regulado expresamente por el Ministerio de Trabajo. Artículo 29. (Requisitos).- Para hacer uso del derecho a vacaciones, el servidor público de planta deberá tener un año y un día continuo de trabajo, computado desde la fecha de ingreso o reingreso a la institución. Todos los funcionarios de la DGAC para gozar de vacaciones, deberán dejar su trabajo en orden y al día y un informe detallado del mismo. Artículo 30. (Acumulación de Vacaciones).- Las vacaciones del personal de planta no podrán ser acumuladas por más de dos gestiones consecutivas. Asimismo, queda prohibida su compensación en dinero, salvo la existencia de una disposición legal superior que así lo autorice. El personal contratado por el proyecto definirá los tiempos y acumulaciones de las vacaciones, si corresponde. Artículo 31. (Interrupción de las vacaciones).- Extraordinariamente y por motivos determinantes y de interés institucional podrá la autoridad superior con la facultad de decisión disponer la interrupción del uso de vacaciones que estuviere gozando el servidor público, debiéndose informar esta medida al puesto responsable de la administración de personal, quedando la obligación de programarse el saldo no utilizado de vacaciones en la fecha que requiera el servidor público. Lo expuesto anteriormente no generará sanción alguna contra el funcionario público por parte de la autoridad superior, cuando no se pueda comunicar oportunamente dicho objetivo. 9
10 La suspensión sin goce de haberes por el tiempo determinado en la sanción, no será calificada para él cálculo del número de días de vacación. Artículo 32. (Tiempo de Vacaciones).- Los funcionarios de la DGAC tienen derecho a una vacación anual con goce del 100% de sus haberes, pudiendo solicitar por días o medio días, de acuerdo a la siguiente escala: De un año y un día hasta cinco años de trabajo, quince días hábiles. De cinco años y un día hasta diez años de trabajo, veinte días hábiles. De diez años y un día de trabajo, treinta días hábiles. El personal de planta para la aplicación de la presente escala de vacaciones, debe presentar el Certificado de Calificación de Años de Servicio y se hará efectiva a partir de su presentación ante la Dirección Administrativa Financiera, no teniendo en ningún caso efecto retroactivo o de reintegro alguno. En caso de existir alguna disposición en relación a la duración de la jornada de trabajo, esta no será aplicable al personal que se encuentre haciendo uso de su vacación. Artículo 33. (Definición).- CAPITULO VII REMUNERACIONES La remuneración es el pago en dinero que se otorga al servidor público por el desempeño real y efectivo de sus funciones, enmarcada en la escala salarial y las planillas presupuestarias aprobadas por la entidad y el órgano rector del Sistema de Presupuesto Artículo 34. (Bases generales para la remuneración).- - Justicia: Todo servidor público tiene derecho a una remuneración justa, digna y equitativa acorde a las funciones que desempeña. - Periodicidad y oportunidad: El pago de la remuneración es mensual y no podrá exceder 10 días de haberse cumplido el periodo mensual anterior. - Inembargabilidad: La remuneración es inembargable, salvo en casos de retención dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sanción administrativa de acuerdo a las normas legales en vigencia. - Prohibición de descuentos indebidos: Se prohíben terminantemente los descuentos a favor de partidos políticos, de interés personal u otros particulares. - Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos años, prescribe a favor del Estado. - Prohibición: Se prohíbe el pago de remuneración por los días que un servidor público no haya trabajado, conforme a la naturaleza de su designación. Artículo 35. (Aguinaldo de Navidad).- Los servidores públicos tienen derecho a percibir el aguinaldo de navidad consistente en un sueldo adicional, que será determinado de acuerdo al promedio de las remuneraciones percibidas en el último trimestre del año. Los servidores públicos que hubieren ejercido sus funciones por un tiempo menor a un año y mayor a noventa días, tienen derecho a percibir aguinaldo por duodécimas. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación, renuncia, transacción ni descuento de ninguna naturaleza. La cancelación de aguinaldos estará sujeta a la normativa expresa de la entidad competente. El contrato con el proyecto definirá y especificará si a los funcionarios del proyecto les corresponde el aguinaldo de navidad. 10
11 Artículo 36. (Tipos de Sanciones).- CAPITULO VIII REGIMEN DISCIPLINARIO Todos los servidores públicos, son responsables penal, civil y administrativamente por los delitos y contravenciones al ordenamiento Jurídico y Administrativo en aplicación a la Ley Nº 1178 y el Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública, asimismo por las irregularidades disciplinarias en el ejercicio de sus funciones estando sujetas a las siguientes sanciones disciplinarias: 1. Amonestación Verbal 2. Amonestación escrita 3. Sanciones por Amonestaciones 4. Destitución del cargo Artículo 37. (Atrasos y Sanciones).- Los servidores públicos tienen diez (10) minutos de tolerancia después de la hora fijada para su ingreso, con excepción de los otros tipos de tolerancia (por estudio, lactancia, etc.) que no gozan de este beneficio, pasado este límite se registran los minutos de atraso para su cómputo mensual, incluidos los diez minutos de tolerancia, sin embargo, se establece que esta tolerancia no constituye una practica habitual, ya que este se considera de carácter excepcional. Los minutos de atraso acumulados en el mes serán sancionados de acuerdo a la siguiente tabla: MINUTOS DE ATRASO ACUMULADOS POR MES MINUTOS SANCIONES 31 a 45 minutos en el mes Medio día de haber 46 a 60 minutos en el mes Un día de haber 61 a 90 minutos en el mes Dos días de haber 91 adelante en el mes Tres días de haber y memorando de llamada de atención. Artículo 38. (Faltas y Sanciones).- La falta se entenderá, como la inasistencia injustificada del Servidor Público a su fuente de trabajo, la misma que no es comunicada a la entidad, pasible a las siguientes sanciones: FALTAS INJUSTIFICADAS Por medio día de inasistencia Por un día de inasistencia Por dos días de inasistencia Por 3 días continuos o 6 discontinuos de inasistencia en un mes SANCIONES Descuento de un día de haber Descuento de dos días de haber Descuento de tres días de haber Destitución En el caso de que el funcionario comunique que por alguna razón no pudiera asistir a su fuente de trabajo, solamente procederá el descuento por el día de inasistencia. En ningún caso o circunstancia, se podrán conceder privilegios o prerrogativas, que impliquen una asistencia irregular, excepto, en los casos de tolerancia por estudios y aquellos contenidos en este Reglamento Interno. En caso de que por alguna razón el funcionario no registre su asistencia, deberá elaborar un informe al Director de Área con copia a la Dirección Administrativa Financiera, justificando el hecho para no ser pasible al descuento respectivo. 11
12 Artículo 39. (Abandonos y sanciones).- Los servidores públicos que registrando su asistencia, abandonen sus labores, saliendo de oficinas sin la autorización del Inmediato Superior y/o Director de Área, durante la jornada de trabajo, serán pasibles a las siguientes sanciones: ABANDONOS SANCIONES INJUSTIFICADOS Primera vez de abandono Descuento de dos días de haber injustificado de su lugar de trabajo Segunda vez de abandono Descuento de tres días de haber injustificado de su lugar de trabajo Tercera vez de abandono Se envía el informe y antecedentes a injustificado de su lugar de la Dirección Jurídica, para que trabajo determine si inicia el proceso administrativo interno al funcionario. Artículo 40. (Infracciones y Sanciones por marcado de asistencia).- El registro de asistencia para todos los servidores públicos de la DGAC es individual, estando prohibido el marcado o registro de asistencia de otro, en las oficinas que cuenten con otro tipo de control de asistencia que no sea el reloj biométrico o que se verifique el registro fraudulento en cualquier sistema de control, bajo las siguientes sanciones para ambos funcionarios: INFRACCIÓN SERVIDOR PUBLICO QUE NO MARCO SERVIDOR PUBLICO QUE MARCO ASISTENCIA POR OTRO Primer registro Un día de haber Dos días de haber Segundo registro Dos días de haber Tres días de haber Tercer registro Tres días de haber Sanción resultante de un proceso administrativo interno Cuarto registro Sanción resultante de un proceso administrativo interno Destitución Artículo 41. (Limite de descuentos).- Los servidores públicos no podrán exceder en un mes sanciones mayores a los 6 días de descuento. Artículo 42. (Reincidencia).- En caso de que el servidor público reincida en descuentos o se le haya impuesto de sanción por tercera vez, deberá iniciarse en su contra, el sumario administrativo interno para determinar la responsabilidad por la función pública. Articulo 43. (Multas por Atrasos y Faltas de Personal).- Los recursos resultantes de las multas por atrasos, faltas y otras sanciones disciplinarias del personal en las entidades públicas deberán ser destinados a un fondo social a ser utilizado en favor de los mismos funcionarios, Estos recursos solo podrán ser utilizados con el consentimiento de la mayoría de los funcionarios. Artículo 44. (Amonestación Verbal).- El servidor público que incurra en cualquiera de las siguientes faltas será pasible de amonestación verbal. 12
13 a) Acumular hasta treinta minutos mensuales de atraso en los ingresos a la oficina. b) Manejar en forma desordenada y con negligencia los documentos, papeles y/o el material de trabajo. c) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones especificas. d) Atender asuntos particulares en la oficina y utilizar con exceso los teléfonos de la institución en asuntos ajenos al trabajo. e) Patrocinar en la DGAC listas de rifas, sorteos, juegos, suscripciones de cualquier especie o finalidad, no autorizadas. f) Otros actos que contravengan las normas en vigencia relativas a la materia laboral. Artículo 45. (Amonestación Escrita). La reincidencia sistemática de infracciones cuya sanción es la amonestación verbal, será sancionada con amonestaciones escritas emitidas posteriormente al hecho. De igual forma, presentarse a cumplir sus labores en estado de ebriedad o bajo los efectos de narcóticos u otros estimulantes por primera vez, será pasible a la amonestación escrita. Artículo 46. (Sanciones por Amonestaciones).- La magnitud de la sanción pecuniaria depende de la gravedad de la infracción cometida. a) Sanción pecuniaria con un día de haber.- Esta sanción será impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones: 1. Registrar el ingreso y no constituirse en su lugar de trabajo. 2. Por incumplimiento a instrucciones superiores u obligaciones funcionarias. 3. Realizar actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo. 4. Alejarse del lugar de trabajo, suspender las actividades o realizarlas a desgano, voluntaria e injustificadamente durante la jornada de trabajo por primera vez. En todos estos casos se dejará constancia escrita en la carpeta del funcionario. b) Sanción Pecuniaria con dos días de haber.- Esta sanción será impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones: 1. Faltar, no registrar su asistencia o abandonar injustificadamente sus labores cotidianas. 2. Alejarse del lugar de trabajo, suspender actividades o realizarlas a desgano, voluntariamente e injustificadamente, durante la jornada de trabajo, por segunda vez. 3. Por incumplimiento a instrucciones superiores u obligaciones funcionarias por segunda vez. 4. Realizar, actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo por segunda vez. En todos estos casos se dejara constancia escrita en la carpeta del funcionario. c) Sanción Pecuniaria con tres días de haber.- Esta sanción de será impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones: 1. Faltar, no registrar su asistencia o abandonar injustificadamente sus labores cotidianas por segunda vez en forma discontinua. 2. Alejarse de lugar de trabajo, suspender las actividades o realizarlas a desgano voluntario e injustificadamente durante la jornada de trabajo por tercera vez. 3. Por incumplimiento a instrucciones superiores u obligaciones funcionarias por tercera vez. 4. Realizar actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo por tercera vez. 5. Por presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de narcóticos u otros estimulantes, por segunda vez. En todos estos casos se dejara constancia escrita en la carpeta del funcionario. d) Para las acciones abajo detalladas y otras que correspondan de acuerdo a la gravedad de los hechos, se enviará a la Dirección Jurídica la documentación correspondiente del funcionario para la sustanciación del proceso administrativo interno: 1. Registrar el ingreso y no constituirse en su lugar de trabajo, por tercera vez. 2. Alejarse del lugar de trabajo, suspender las actividades realizarlas a desgano, durante la jornada de trabajo, por cuarta vez. 13
14 3. Faltar, no registrar su asistencia o abandonar injustificadamente sus labores cotidianas por tercera vez de forma discontinua. 4. Por acumular tres infracciones con sanción de llamada de atención escrita. 5. Aceptar recibir y pedir dádivas o compensación económica o en especie de terceros, por atención prestada como funcionario de la DGAC. 6. Inducir a la comisión de hechos dolosos que afecten a los fines, prestigio e interés de la DGAC. 7. Usar materiales de la institución con fines ajenos al servicio, descuidar o dejar abandonado el material de trabajo que le fuera confiado. 8. Hacer propaganda o proselitismo de carácter político o religioso en forma activa. 9. Por presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de narcóticos u otros estimulantes, por segunda vez. 10. Actos de inmoralidad en dependencias de la DGAC. 11. Acciones en contra de la ética profesional y del servidor público. 12. Otros actos que contravengan las normas en vigencia, relativos a la materia laboral. 13. Por no presentar la Declaración Jurada de Bienes y Rentas correspondiente. En todos estos casos se dejara constancia escrita en la carpeta del funcionario. Artículo 47. (Destitución sin proceso interno).- Es el retiro del servidor público por acciones u omisiones constatadas a través de hechos o delitos flagrantes, en el que no es precisa la realización de un proceso interno, aplicada en los siguientes casos: a) Cuando la evaluación de confirmación después de los 3 meses de prueba sea negativa. b) Cuando existan dos evaluaciones consecutivas de desempeño en observación, según lo establecido en las Normas Básicas del SAP y reglamentación específica de la entidad. La decisión de retiro deberá ser comunicada al servidor público por escrito y con anticipación mínima de 15 días calendario. c) Destitución, como resultado de un proceso disciplinario de responsabilidad por la función pública, proceso administrativo o proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada. d) Abandono de funciones por tres días hábiles consecutivos o seis discontinuos, en un mes, no justificados debidamente. e) Supresión del puesto, entendida como la eliminación de puestos de trabajo, cuando estos dejen de tener vigencia como resultado de la modificación de competencias o restricciones presupuestarias en la entidad, traducidos en los sistemas de programación de operaciones y organización administrativa, en cuyo caso se suprimirá también el ítem correspondiente, de acuerdo al Decreto Supremo Nº del Sistema de Administración de Personal, la decisión de retiro por supresión del puesto, deberá ser comunicada por escrito con una anticipación mínima de treinta días calendario. f) Prisión formal del servidor público, emergente de sentencia condenatoria ejecutoriada. g) Rescisión del contrato de trabajo del personal a contrato y eventual, comunicada al funcionario con 15 días de antelación. h) Por haber marcado tarjeta ajena de asistencia, o la verificación de registro fraudulento en cualquier sistema de control, por cuarta vez. Artículo 48. (Destitución con proceso interno).- Procede por denuncia, de oficio o en base a un dictamen dentro de una entidad a un servidor o ex-servidor público a fin de determinar si es responsable de alguna contravención y de que la autoridad competente lo sancione cuando así corresponda, siendo sus causales, aquellas que se originen de la contravención al ordenamiento jurídico administrativo y de las normas que regulan la conducta del servidor público, sustanciados de acuerdo a Ley Nº 1178, Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública aprobado por Decretos Supremo Nº A, modificaciones aprobadas por el Decreto Supremo Nº y 26319, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la carrera administrativa. Artículo 49. (Causales referenciales para inicio de proceso interno).- Las siguientes causales son solamente enunciativas las mismas que se encuentran condicionadas a la gravedad de la conducta y vulneración del ordenamiento jurídico administrativo por parte del servidor público, su reincidencia, antecedentes, la correcta valoración de las pruebas, el debido proceso y la ponderación de agravantes y atenuantes en cada caso específico. 14
15 a) Por incumplimiento al ordenamiento legal vigente, sea por interés personal o por dadivas o gratificaciones, en perjuicio de los intereses de la entidad. b) Por realizar actos de malversación, robo, hurto, evasión, defraudación, sustracción y abuso de confianza en dinero, valores, documentos, o bienes pertenecientes a la entidad, sin perjuicio de seguir la acción penal correspondiente. c) Por coaccionar moralmente a personas que tengan algún tramite o gestión en la DGAC. d) Por revelar estudios, documentos o información de carácter confidencial y estratégico. e) Por causar daños materiales graves, intencionalmente o por negligencia manifiesta, en maquinas, instrumentos, equipos, muebles o vehículos oficiales. f) Por incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres, u observar conducta impropia en el desempeño de sus funciones. g) Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona, bienes públicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a la entidad y obtener de la misma, concesiones u otras clases de ventajas personales. h) Otras faltas en las que exista prueba preconstituida del hecho, que origina la destitución por proceso. Artículo 50. (Sanción Económica).- Se impondrá como resultado de un proceso interno en aplicación de la normativa que rige la materia y cuyo máximo contemplara hasta un veinte por ciento de la remuneración mensual. Artículo 51. (Suspensión temporal sin goce de haberes).- Privación temporal de ejercer funciones de un servidor publico sin goce de haberes, producto de un proceso interno con resolución sumarial ejecutoriada, esta suspensión será determinada por la Autoridad legal Competente y la Máxima Autoridad Ejecutiva o en su caso, emergente de resolución expresa que emita la Superintendencia del Servicio Civil, tratándose de funcionarios de carrera conforme al procedimiento señalado en el Decreto Supremo Nº 26319, de 15 de septiembre de Artículo 52. (Limite de Sanciones).- Las sanciones señaladas en el presente capitulo, no podrán aplicarse de manera simultanea. CAPITULO IX RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PÚBLICA Y SU ALCANCE Artículo 53. (Responsabilidad Administrativa por la Función Pública).- I. El procedimiento administrativo se sujetará a lo previsto por el articulo 29 de la Ley Nº 1178 y el Reglamento de la Responsabilidad por la Función Publica, aprobado con el Decreto Supremo Nº A, modificado por el Decreto Supremo Nº II. Todo servidor público sin distinción alguna, tiene el deber de desempeñar sus funciones, con eficacia, economía, eficiencia, transparencia y licitud, acorde a los lineamientos definidos en el Título II, Capítulos III y IV del la Ley Nº 2027 del Estatuto del Funcionario Público. III. Cada servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su puesto. A este efecto, la responsabilidad por la función pública se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión, regulado por la Ley Nº 1178 y sus disposiciones reglamentarias. Artículo 54. (Alcance).- Todo servidor público de la DGAC, sea designado, personal eventual, personal a contrato, de libre nombramiento, o funcionario de carrera, en forma individual o colectiva, responderá por la administración correcta y transparente institucional, así como por los resultados razonables de su gestión en términos de eficacia, economía y eficiencia. 15
16 Artículo 55. (Recurso de Revocatoria).- CAPITULO X RECURSOS ADMINISTRATIVOS El recurso de revocatoria procede contra resolución expresa o acto administrativo definitivo que determine o decida el ingreso, promoción o retiro de funcionarios de carrera o contra aquellos actos administrativos disciplinarios conforme lo establecido con el artículo 65 de la Ley Nº 2027; asimismo, en aplicación al artículo 11 del Decreto Supremo Nº 26319, Reglamento de Recursos de Revocatoria de 15 de septiembre de 2001, solo se tramitarán los recursos de revocatoria y jerárquico emergentes de procesos internos seguidos contra funcionarios aspirantes o pertenecientes a la carrera administrativa sometidos al ámbito de aplicación del Estatuto del Funcionario Público. Artículo 56. (Recurso Jerárquico).- La denegatoria pronunciada por la autoridad legal competente contra el recurso de revocatoria o acto administrativo definitivo que resuelva su confirmación, dará lugar al recurso jerárquico, cuyo procedimiento y requisitos se hallan previstos en la normativa correspondiente. Artículo 57. (Difusión).- CAPITULO XI DISPOSICIONES FINALES El presente Reglamento entrará en vigencia una vez aprobado mediante Resolución Administrativa; su difusión es de competencia de la Dirección Administrativa Financiera. Artículo 58. (Cumplimiento).- El cumplimiento del Reglamento Interno de Personal, es de carácter obligatorio para todo el personal que trabaja en la DGAC, presumiéndose que tienen conocimiento de sus disposiciones. Artículo 59. (Variaciones y/o Modificaciones).- I. El presente Reglamento podrá ser modificado total o parcialmente, en concordancia con las disposiciones legales en vigencia. II. Cualquier modificación, enmienda, adecuación y/o revisión, será obligatoriamente compatibilizada por el órgano rector de administración de personal, para posteriormente ser aprobado por resolución administrativa. III. Quedan sin efecto disposiciones de similar naturaleza y circulares expresas que se han pronunciado anteriormente. 16
17 CERTIFICADO DE INCOMPATIBILIDAD EN EL EJECICIO DE FUNCIONES Yo, con cedula de identidad N..., declaro no tener incompatibilidad para ejercer funciones en el sector público, según lo establece la norma legal vigente y Reglamento Interno de Personal de la Dirección General de Aeronáutica Civil, que señala: a) Percibir dos o más remuneraciones consignadas en el presupuesto general de la nación, o en el presupuesto consolidado del sector público, excepto la cátedra universitaria. b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relaciones con el desempeño de sus tareas, en función pública. c) Ejercer en la misma entidad, cuando exista una vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta tener grado de consanguinidad y segundo de afinidad, autorizados por la autoridad competente. Dado que ninguna de estas incompatibilidades se relaciona directamente con el ejercicio de mis funciones, declaro la veracidad de este formulario en honor a la verdad, para fines consiguientes La Paz,.. de. de 20 17

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 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
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 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
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 Artículo 12
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 Artículo 13
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 Artículo 17
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 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
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 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
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 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 50
 Artículo 51
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 Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 55
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 artículo 65
 artículo 11
 Artículo 56
 Artículo 57
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 Artículo 58
 Artículo 59
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