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Timestamp: 2016-10-25 13:20:51+00:00

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RESOLUCION de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Energías Renovables II S.A.U. (IBERENOVA II)
RESOLUCION de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Energías Renovables II S.A.U. (IBERENOVA II)	RESOLUCION de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Energías Renovables II S.A.U. (IBERENOVA II) Mis Leyes
RESOLUCION de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Energías Renovables II S.A.U. (IBERENOVA II) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Principios básicos y naturaleza jurídica.CAPÍTULO I Extensión y ámbito del I CC de IBERENOVA IIArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Ámbito territorial.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Principios generales de organización del trabajo.Artículo 8. Movilidad funcional y sustituciones (suplencias).Artículo 9. Circulación de trabajadores dentro de IBERENOVA II.CAPÍTULO III Ingreso, promoción y formación del personalArtículo 10. Ingreso del personal.Artículo 11. Cobertura de vacantes.Artículo 12. Promoción.Artículo 13. Formación.CAPÍTULO IV Regímenes de trabajo, jornada y vacacionesArtículo 14. Régimen de trabajo.Artículo 15. Modalidades de jornada y horarios.Artículo 16. Regulación del régimen de trabajo a turno cerrado.Artículo 17. Regulación del régimen de trabajo a turno abierto.Artículo 18. Regulación bolsa de horas (atención de incidencias). Definición: Atención a las incidencias que pueden ocurrir en las instalaciones fuera de la jornada laboral, con el objeto de reponer el servicio a la mayor brevedad minimizando la pérdida de producción, o bien para afrontar incidencias de otro tipo que garanticen la seguridad de las perso-nas, las instalaciones, el entorno y otras medioambientales.Artículo 19. Horas extraordinarias.Artículo 20. Percepciones durante la situación de IT y baja por maternidad.Artículo 21. Compensación pausa o descanso mediodía.Artículo 22. Vacaciones.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 23. Estructura salarial.Artículo 24. Escala de referencia de salario de ingreso.Artículo 25. Escala de referencia de salario consolidado.Articulo 26. Salario individual reconocido (S.I.R.).Artículo 27. Antigüedad en la empresa.Artículo 28. Compensación económica turno cerrado.Artículo 29.	Compensación económica turno abierto.Artículo 30. Plus de atención de incidencias.Artículo 31. Plus de reclutamiento.Artículo 32. Forma de pago.CAPÍTULO VI Gastos de locomoción, manutención y estanciaArtículo 33. Gastos locomoción, manutención y estancia.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 34. Seguro colectivo de vida y accidentes.Artículo 35. Asistencia sanitaria.Artículo 36. Tarifa eléctrica.CAPÍTULO VIII Permisos y licenciasArtículo 37. Permisos retribuidos.Artículo 38. Derechos por lactancia.Artículo 39. Reducciones de jornada por motivos familiares.Artículo 40. Excedencia.Artículo 41. Cambio de puesto de trabajo.Artículo 42. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar.Artículo 43. Permisos por estudios.CAPÍTULO IX Faltas y sancionesArtículo 44. Faltas.Artículo 45. Sanciones.Artículo 46. Expediente disciplinario.CAPÍTULO X Acción sindical en IBERENOVA IIArtículo 47. De los sindicatos.Artículo 48. De la representación general de los trabajadores.Artículo 49. De las secciones sindicales.Artículo 50. Del delegado sindical de IBERENOVA II: Nombramiento, competencias generales y garantías.Artículo 51. Transparencia empresarial.Artículo 52. Cuota sindical.Artículo 54. Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.Disposición final primera. Cláusula derogatoria.Disposición final segunda. Comisión paritaria.Disposición final tercera. Paz social.Disposición final cuarta. Revisión salarial.Disposición final quinta.ANEXO IANEXO II
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Energías Renovables II S.A.U. (IBEREnOVA II).
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Energías Renovables II S.A.U. (IBERENOVA II) (Código de Convenio n.º
9015452) que fue suscrito con fecha 16 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA ENERGÍAS RENOVABLES II, S.A.U.
(IBERENOVA II)
Con fecha de 7 de Octubre de 2002 se suscribió el acuerdo relativo al Protocolo de Criterios Básicos y al «Marco Laboral Común para las nue vas empresas» que, junto al «Marco Laboral de Iberdrola Energías Renovables II (IBERENOVA II)» de 6 de marzo de 2003, formaban parte de un conjunto de medidas consideradas como un todo orgánico e indivisible, que concretaban y desarrollaban los compromisos adquiridos por las partes con vistas a la consecución de los objetivos mencionados en el anterior apartado.
La Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Iberdrola Energías Renovables II, S.A.U. (en lo sucesivo I CC de IBERENOVA II), constituida de conformidad con las reglas establecidas en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha acordado el presente Convenio, fundamentando su oportunidad en las siguientes Bases Contractuales:
Primera.Las partes signatarias de este convenio, comparten la premisa de que la negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social, favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos estables y de calidad y con unos contenidos ocupacionales específicos que garanticen una continua mejora de la empleabilidad. Fruto de esta visión compartida es el actual marco de condiciones de trabajo de Iberdrola Energía Renovables,II S.A.U., (en adelante IBERENOVA II) y el alcance y contenido de los instrumentos de naturaleza colectiva pactados.
Segunda.Igualmente las partes reconocen la aportación del capital humano al enriquecimiento de la actividad empresarial y hacen suya la actual política de gestión de IBERENOVA II en el sentido de facilitar la acomodación natural y no traumática del proceso de evolución cuantitativa y cualitativa de los empleados a los requerimientos empresariales.
Tercera.A los efectos de lo establecido en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes manifiestan que el presente I CC de IBERENOVA II no excede el ámbito de la Empresa, estando aquéllas legitimadas para la negociación y adopción del mismo a título de Convenio Colectivo de eficacia general.
CAPÍTULO I Extensión y ámbito del I CC de IBERENOVA II
El I Convenio Colectivo de Iberdrola Energías Renovables II S.A.U., en la medida y con el alcance que a cada situación afecta, será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios bajo la dependencia y por cuenta de IBERENOVA II, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, el grupo profesional ostentado o el puesto desempeñado.
1. El presente I Convenio Colectivo de Iberdrola Energías Renovables II, entrará en vigor con efectos del día 1 de enero del año 2004 y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2005.
2. El I Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia se entenderá prorrogado en idénticas condiciones, por períodos anuales.
A los efectos de la presente regla, las previsiones del art.1, tendrán la consideración de cláusulas normativas.
El presente I Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II regirá en todos los centros de trabajo y dependencias de la empresa ubicada en cualquier parte del territorio del Estado Español en que aquella desarrolle sus actividades empresariales.
El contenido del I Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II constituye un todo unitario, global e indivisible y, su conjunto, absorbe y compensa la totalidad de las condiciones laborales (tanto las de naturaleza económica como las derivadas de la organización, promoción, etc.) de los anteriores acuerdos, de normas internas y de cualquier otro tipo de condiciones individuales no contempladas en este I Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II.
Sin menoscabo de este principio, las partes firmantes constatan que, en su entorno social, se vienen produciendo profundos cambios que afectan a los campos económico, tecnológico, cultural y social, y a la propia estructura del sector de la empresa en que IBERENOVA II presta servicio. Esta permanente situación de cambio, hace rigurosamente necesaria la adaptación de la organización de la Empresa con la finalidad de afrontar la mejora de competitividad y la incorporación constante de nuevas tecnologías, haciéndola compatible con el mantenimiento del empleo, el desarrollo profesional de los empleados y abriendo la posibilidad de acceso al empleo de nuevos trabajadores.
Se promoverá la contratación directa de trabajadores fijos en la empresa, siempre que se mantenga en términos competitivos, conforme a lo que se pacta en el artículo 10.º de este I CC IBERENOVA II.
Grupo profesional	Nivel retributivo Titulados Superiores . . . . . . . . . . .	I Técnicos Medios . . . . . . . . . . . . . . II Encargados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .III Oficiales y Auxiliares . . . . . . . . . . IV
3. Se facilitará crédito hipotecario de vivienda de hasta de 100.000  en las condiciones que, a tal fin, estén establecidas en el Reglamento de Préstamos para la adquisición de vivienda de IBERENOVA II.
Grupo profesional	Euros/mes
II	1.237,14 III y IV	1.053,30
1. El personal ingresará con las condiciones que se establecen en el presente convenio. Las condiciones económicas correspondientes serán las fijadas en las escalas de salarios que figuran en artículo 24.º Excepcionalmente, la Empresa podrá aplicar en el ingreso condiciones económicas superiores a la inicial de la escala de ingreso, en función de la experiencia, formación, especialización o circunstancias específicas del candidato. De ello se informará a la Comisión Paritaria de este convenio.
2. El tiempo que deberá transcurrir para que se produzca el paso de la Escala de Ingreso hacia la Escala de Salario Consolidado, se establece en 4 años para los Grupos I, II y III. Para el Grupo IV, será de tres años. El incremento anual al que se tendrá derecho será el importe de 1/4 ó 1/3 de la diferencia, según los casos, entre los valores de la Escala de Ingreso y la Escala de Salario Consolidado, según figura en la tabla del artículo 24.º
a) Examen de conocimientos básicos sobre Seguridad e Higiene, Salud Laboral y Medio Ambiente.
b) Examen psicotécnico.	10 puntos. c) Test de personalidad.	5 puntos. d) Concurso de méritos por evaluación de la Jefatura.	5 puntos.
f) Examen teórico.	30 puntos. g) Examen práctico.	40 puntos.
5. Con carácter voluntario, los empleados podrán solicitar aquellos cursos encaminados a mejorar su desarrollo profesional (formación dentro de su línea de evolución profesional), que en general se impartirán
fuera de horas de trabajo, para lo cual la Empresa se compromete a facilitar los medios necesarios.
7. El procedimiento retributivo durante los cursos de formación se regula según el art. 33.º (gastos de locomoción, manutención y estancias).
La realización de la formación deberá ser programada de forma que no tenga consecuencias restrictivas económicas, ni de jornada.
8. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo
Nacional de Formación Continua, de conformidad con el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto y la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, que
se desarrollará en el Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector Eléctrico, declarando que será de aplicación durante el ámbito temporal del presente convenio.
4. El personal de turno que efectúe una jornada de 8 horas por día efectivo de trabajo en turno, compensará los excesos de jornada en estos días, mediante descansos en días completos, en la proporción que corresponda.
El horario de trabajo, acordado en cada centro, será de jornada partida de lunes a jueves, con interrupción de 1 hora al mediodía y viernes tarde libre, tomando como referencia el inicio de la jornada entre las 08:00 y las 08:30, ajustando la hora de salida a la jornada anual.
1.640 horas regidas por el horario general.
8. Con carácter general, los horarios del ciclo de turno cerrado son: Mañana (de 6 h. a 14 h.).
Tarde (de 14 h. a 22 h.). Noche (de 22 h. a 6 h.). Dotación:
La dotación mínima para cada puesto, en turno cerrado, será de 6 personas por puesto. En situaciones excepcionales, podrá haber otras dotaciones que se acordarán con los Representantes sindicales.
La Dirección de la Empresa designará qué personal encuadrado en el Grupo IV y en qué instalaciones, le afectará el presente régimen de trabajo.
Se denomina «Turno Abierto» al régimen de trabajo dividido en dos períodos consecutivos cada día, con jornada de lunes a viernes, excepto festivos. El horario del turno abierto será el siguiente: mañana (de 6 h a 14 h), tarde (de 14 h a 22 h).
La jornada de trabajo del personal a turno abierto, será la establecida en el presente Convenio Colectivo con carácter general (1.760 horas anuales de trabajo). De este modo, con el fin de que no se produzcan diferencias de horas trabajadas con respecto al personal de horario normal, se efectuarán los ajustes necesarios en el calendario de turnos.
Artículo 18. Regulación bolsa de horas (atención de incidencias). Definición: Atención a las incidencias que pueden ocurrir en las instalaciones fuera de la jornada laboral, con el objeto de reponer el servicio a la mayor brevedad minimizando la pérdida de producción, o bien para afrontar incidencias de otro tipo que garanticen la seguridad de las perso-
nas, las instalaciones, el entorno y otras medioambientales.
Antes del 31 de marzo de cada año se publicará el calendario anual de cada centro con indicación de los 135 días de disponibilidad por empleado.
Fuera de lo programado en el calendario, el período de atención de incidencias por empleado podrá ser ampliado por un período máximo adicional de 28 días.
La Empresa elaborará antes del 31 de marzo de cada año, previa consulta con los Representantes Sindicales, el calendario de cada centro, en el ámbito de la capacidad de dirigir y organizar por parte de la Empresa. Tiempo: El tiempo invertido en la atención de la incidencia desde la incorporación a la instalación, hasta su abandono una vez resuelta la misma, se contabilizará en fracciones de media hora y siempre descontado de la parte de la bolsa de horas establecida dedicada a estos casos,
que se computará de la siguiente manera:
De lunes a viernes, como horas de jornada ordinaria laboral.
En fines de semana y festivos, como 1,75 veces las horas efectivas.
1. Los excesos de jornada derivados de la realización de horas extraordinarias por necesidades de la empresa, a excepción del régimen de turnos, se compensarán, para cada grupo profesional, según la siguiente tabla:
Grupo profesional	Hora extra 2005
II	21,71  III	16,78  IV	12,84 
Artículo 21. Compensación pausa o descanso mediodía.
Salario Individual Reconocido
Escala de referencia para Salario de Ingreso Escala de referencia para Salario Consolidado
El trabajador tendrá derecho a un incremento anual cuyo importe será 1/4 ó 1/3 de la diferencia, según los casos, entre los valores de la escala de ingreso y la escala de salario consolidado, con ello el salario individual reconocido a cada trabajador al finalizar la escala de ingreso será el consolidado vigente en ese momento y los incrementos de convenio que le hubieran correspondido.
El salario de ingreso, de acuerdo con los Grupos/Niveles Profesionales establecidos, para el año 2005, será en función de las siguientes tablas:
Grupo Prof.	Entrada	Desarrollo Consolidado 21.275,82  25.718,79  30.161,76  34.604,73  39.047,71  II	18.841,72  23.231,40  27.621,08  32.010,76  36.400,42  III	15.000,00  18.281,90  21.563,80  24.845,70  28.127,58  IV	12.000,00 	15.169,78  18.339,56 	21.509,34 
Dicho salario tiene carácter anual e incluye las gratificaciones extraordinarias, su pago se efectuará en 14 mensualidades.
Nivel retributivo	Salario consolidado 2005
I	39.047,71  II	36.400,42  III	28.127,58  IV	21.509,34 
El salario consolidado se incrementará anualmente con el IPC real del año anterior.
Articulo 26. Salario individual reconocido (S.I.R.).
Plus de sustitución: Por cada sustitución realizada en día de descanso o festivo, se percibirá una cantidad bruta, para el año 2005, de 22  / turno para el Grupo IV, siempre que la sustitución comprenda al menos 1/3 de la jornada. Los cambios de descanso semanales por sustitución, tendrán esta misma consideración. Este plus se abonará el mes siguiente a su realización.
Cuando las ausencias, ajenas a la voluntad de la empresa, tengan una duración superior a 15 días continuados o acumulados en el año, el trabajador percibirá durante estos 15 días el 30 % de la compensación equiva lente para ese período, dejando de percibir compensación alguna, por este concepto, desde el día 16 hasta su nueva incorporación al turno.
5. La compensación total a distribuir entre los componentes del Equipo de Turno se calculará bajo la hipótesis de que una posición de turno presta servicio todos los días del año, rotando mañana, tarde y noche. Según esto, las compensaciones diarias y anuales quedan fijadas para el año 2005 de la siguiente forma:
Grupo prof.	Turno diario	Turno 30 % / día	Turno/año
II	40,78 	12,23 	44.651,07  III	32,62 	9,79 	35.720,86  IV	24,47 	7,34 	26.790,64 
Artículo 29.	Compensación económica turno abierto.
La compensación total anual a distribuir entre los componentes del equipo de turno será de 6.600 , bajo la hipótesis de que una posición de turno presta sus servicios de lunes a viernes durante todo el año (excepto festivos), rotando mañana y tarde.
La compensación de la Bolsa de Horas definida en el art.18.º del presente convenio, se retribuirá económicamente a cambio de una cuantía fija en cómputo anual, cuyo abono será mensual, independientemente del tiempo de trabajo efectuado por este concepto, descontado de la bolsa de horas anual. Esta cuantía se establece en el 12% del Salario Consolidado del Grupo Profesional en el que se encuadra el puesto de trabajo de dicho empleado. Dicha compensación es por todos los conceptos, incluyendo la posible prestación del servicio durante horas nocturnas o festivas.
Para la atención de incidencias, el tiempo invertido en el desplaza miento hacia la instalación y de regreso al domicilio se compensará en concepto de «tiempo de viaje», a razón de 30 minutos a la ida y de 30 minutos al regreso. Estos tiempos se compensarán al precio de la hora extraordinaria por Grupo Profesional. Además, la empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento en los que el empleado incurra para la prestación de dicho servicio.
Si a lo largo del año, se acumularan horas por atención a incidencias en exceso de las 120 horas establecidas para este concepto en cómputo anual, estas horas en exceso se retribuirán de acuerdo con lo establecido en el art. 19.º
Por cada día de ausencia en su período de atención a incidencias, se compensará al suplente con 25,00  (Grupo III) ó 19,12  (Grupo IV). En cualquier caso, el empleado sustituido seguirá percibiendo el 30% de estas cantidades.
b)	Que la prestación del servicio deba realizarse fuera del horario de trabajo y de la bolsa de horas, cualquier día de la semana, incluso sábados, domingos y festivos.
Grupo prof.	Plus reclutamiento/2005
II	45,00  III	35,00  IV	25,00 
Grupo Prof. Desayuno Comida Habitación Completa Desplazam. T
Cena Temporada importe mensual
1,82 	10,26 	42,51 	64,85  1.237,14 
Temporal importe mensual
1.053,30 
Precio Km = 0,0776 × precio gasolina + 0,1521 
La empresa mantendrá el seguro colectivo de vida y accidentes en las condiciones existentes y en las generales que se fijan en la póliza n.º 02/ 500137 y 02/000142. Solo se tendrá derecho a estos seguros mientras se
permanezca en situación de alta en la Empresa, salvo los períodos de baja transitoria por agotamiento de Incapacidad Temporal (espera de calificación) y por excedencias, tanto forzosa como la debida a razones de conciliación de la vida familiar y laboral.
666008000, sin que estén comprendidas otras prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter complementario.
El precio del suministro de energía eléctrica será de 0,000901 por Kw/h.
d) Hasta tres días naturales, de los que al menos uno será laborable, por nacimiento de hijo-ampliable a cuatro en los supuestos de complicaciones graves en el parto-así como por adopción o acogimiento. En todos estos casos, el plazo se ampliará un día si fuere necesario efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.
Artículo 38. Derechos por lactancia.
Artículo 39. Reducciones de jornada por motivos familiares.
4. Los períodos de excedencia a los que se refiere el presente llevarán aparejados la reserva de plaza. Los trabajadores excedentes tendrán
derecho, en condiciones de igualdad con los activos, a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyo efecto la Dirección de la Empresa deberá adoptar las medidas necesarias a fin de que aquellos tengan conocimiento y puedan acceder a la formación profesional programada.
Artículo 41. Cambio de puesto de trabajo.
Las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia tendrán derecho, en los términos establecidos en el art. 26 de la Ley 31/ 1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en el presente artículo, a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, los agentes o los procedimientos pudieran influir negativamente en su salud, en la del feto o en la lactancia del hijo. El cambio de puesto de trabajo o función tendrá efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto o a la función anterior.
Artículo 42. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar.
Artículo 43. Permisos por estudios.
Leves. Graves, o Muy Graves
1. Faltas leves Serán consideradas como faltas leves las siguientes:
14.ª	El uso indebido de la tarifa eléctrica de empleado.
6.ª	La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
14.ª El originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañe ros de trabajo.
Artículo 46. Expediente disciplinario.
En cualquier momento de la sustanciación del expediente, el Instructor podrá proponer conforme a criterios jurídicos, el sobreseimiento y archivo de las actuaciones.
Expediente disciplinario especial (garantías de los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal) El proceso de actuaciones a seguir en cuanto a expedientes disciplinarios contradictorios a miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal, es sustancialmente idéntico al contemplado en los apartados anteriores. No obstante, de conformidad con lo establecido en el artículo 53.º del presente Convenio Colectivo y en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de comisión de faltas por estos representantes de los trabajadores en el ejercicio de su función de representación es obligatorio y deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa a que pertenezca o restantes Delegados de Personal de su centro de trabajo, y el Representante Sindical de la misma afiliación si lo hubiere. Dicha garantía alcanza hasta el año siguiente a la expiración del mandato representativo, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión.
Prescripción de faltas:
CAPÍTULO X Acción sindical en IBERENOVA II
Artículo 47. De los sindicatos.
Se reconoce el papel de los Sindicatos debidamente implantados en IBERENOVA II para el adecuado tratamiento de las relaciones con sus tra bajadores.
Artículo 48. De la representación general de los trabajadores.
Al amparo de lo establecido en los artículos 7 y 28.1 de la Constitución,
7 y 10 de la L.O.L.S. y 61 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de coordinar las relaciones socio-laborales, dadas las dificultades derivadas de la diversidad y ubicación de centros de trabajo en distintas provincias, así como la complejidad de temas que pueden suscitarse, se establece que, las Secciones Sindicales que cumplan las condiciones a que se refiere el primer párrafo del artículo siguiente, asumen en su conjunto la representación general de los trabajadores de IBERENOVA II. En consecuencia, los acuerdos de carácter general que se adopten entre la Dirección de IBERENOVA II y la mayoría de la representatividad que ostenten las referidas secciones sindicales, vincularán a la totalidad de los trabajadores de IBERENOVA II y producirán todos los efectos que las leyes prevean, pudiendo, en su caso, ser inscritos en el registro correspondiente de la Dirección General de Trabajo.
Artículo 49. De las secciones sindicales.
Los Sindicatos que cuenten, al menos, con una representación del 8% de la totalidad de los miembros de los Comités de Empresa y/o Delegados de Personal en el ámbito de IBERENOVA II, los Sindicatos de comunidad autónoma con la doble condición de obtener una representación en IBErENOVA II de al menos un 15% en su ámbito y de un 5% en el conjunto de IBERENOVA II, y los firmantes de este Convenio, podrán constituir Secciones Sindicales a nivel de la totalidad de IBERENOVA II, de conformidad con sus estatutos y lo que se conviene en el presente Capítulo y siempre que su constitución se ajuste a las condiciones que se establecen.
Estas Secciones Sindicales estarán representadas por Delegados Sindicales, elegidos por y de entre sus afiliados, con el número, condiciones y competencias que se establecen en el articulado siguiente. La Dirección de IBERENOVA II facilitará a tales Secciones Sindicales un local propio en las dependencias de la empresa, a fin de que puedan ejercer las funciones y tareas que como tales les correspondan.
Las Secciones Sindicales, con la debida representatividad e implantación en IBERENOVA II ostentarán la capacidad y facultad de la negociación de convenios colectivos de tal ámbito.
En los centros de trabajo se instalará por IBERENOVA II un tablón de anuncios en el que las Secciones Sindicales podrán insertar comunicaciones de interés sindical.
Artículo 50. Del delegado sindical de IBERENOVA II: Nombramiento, competencias generales y garantías.
1. Las Secciones Sindicales que cumplan los requisitos del párrafo primero del artículo 49.º del presente Convenio podrán nombrar un Delegado Sindical que las represente, con carácter general y a todos los efectos, en el ámbito de IBERENOVA II.
Artículo 51. Transparencia empresarial.
a) Con periodicidad trimestral, sobre la marcha del empleo en IBErENOVA II así como de los supuestos de subcontratación realizados.
Artículo 53. Garantías de los miembros de los comités de empresa, delegados de personal y delegados de las secciones sindicales. Durante el período de ejercicio de sus funciones y año siguiente al de expiración de su mandato, salvo que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión, no podrá ser despedido o sancionado por actuación basada en el ejercicio de su representación ningún miembro de Comité de Empresa o Delegado de Personal. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa del centro de trabajo a que pertenezca o restantes Delegados de Personal de su centro de trabajo y el Delegado Sindical de la misma afiliación, si lo hubiere. Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello a la Dirección y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto. Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, si bien durante la vigencia de este convenio, podrán establecerse sistemas de acumulación de horas entre los distintos representan-
tes de personal, sin rebasar su máximo legal.
Artículo 54. Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
La política general de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral se ejercerá a nivel de IBERENOVA II, de conformidad con la Ley 31/ 1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
A su vez y de acuerdo con el artículo segundo, apartado 2.1 de la Ley 54/2003, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Adicionalmente a los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, IBERENOVA II designará un número suficiente de trabajadores que actuarán como recursos preventivos de acuerdo con lo establecido en el Art. 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003.
Asimismo, IBERENOVA II realizará la coordinación de actividades empresariales, en relación con la prevención de riesgos laborales, de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos contratados para la prestación de obras o servicios conforme a lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el R.D.
1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen condiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
Con efecto 1 de enero, el porcentaje de aumento del salario individual reconocido, del complemento de antigüedad, de la compensación pausa descanso mediodía y de los pluses de atención de incidencias, de reclutamiento y turno, será del IPC previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado + 0,5 puntos.
El conflicto se resolverá favorablemente por el acuerdo mayoritario de ambas representaciones, según lo dispuesto en la disposición final segunda 2.º) En el caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la CP, dicha Comisión levantará Acta en la que debe existir confirmación y acep tación expresa del sometimiento a arbitraje, no siendo una actuación de oficio del Árbitro, facilitando copia a los interesados y dará traslado de la misma, junto con toda la información al respecto de que disponga, al Árbitro designado al efecto en un plazo de tres días hábiles desde la aprobación del Acta.
A. Política general de prevención de riesgos laborales.
Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que regla mentariamente se establezcan. Dicho plan será consultado a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud.
B. Servicio de prevención.
C. Delegados de prevención.
D. Comité de seguridad y salud.
El Comité de Seguridad y Salud de IBERENOVA II (C.S.S.), constituido al amparo del artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es el órgano paritario y colegiado de participación general, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención.
El C.S.S. es un órgano de composición mixta y representación paritaria, constituido por los siguientes miembros:
Un Presidente nombrado por la Dirección de la Empresa, que ostentará la representación del C.S.S., convocará y presidirá sus reuniones, velará por el cumplimiento de los acuerdos, y dará el visto bueno al Orden del Día de las reuniones y a las actas de las mismas.
Un Secretario, con voz, pero sin voto, designado por el Comité a propuesta del Presidente. Dicho Secretario levantará las actas de las reuniones, cursará las citaciones y custodiará la documentación del C.S.S. En caso de ausencia será sustituido por el vocal que el Presidente acuerde a tal efecto.
Asimismo, en las reuniones del C.S.S. podrán participar, con voz, pero sin voto, los Delegados Sindicales de IBERENOVA II a los que se refiere el artículo 50 de este Convenio Colectivo.
Los Delegados de Prevención que, previamente a las reuniones del C.S.S., aduzcan ante el Presidente causa justificada que impida su asistencia, podrán proponer un sustituto con plenos poderes de decisión, cuya asistencia a la reunión deberá ser autorizada por el Presidente.
El C.S.S. tiene todas las competencias y facultades que se detallan en el artículo 39 y demás concordantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de lo anterior, se atribuyen expresamente al C.S.S. las siguientes:
2.ª) Prestar su asesoramiento a la Empresa para evitar o reducir riesgos que atenten contra la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores, formulando al efecto las oportunas advertencias.
3.ª) Conocer las normas y procedimientos que, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se dicten por la Dirección de la Empresa y promover su divulgación a todos los trabajadores afectados por las mismas, fomentando la colaboración de éstos en su observancia.
4.ª) Proponer a la Dirección de la Empresa aquellas medidas de normalización de las actividades y procedimientos que estime convenientes, en orden a una mayor eficacia y coordinación de actividades.
5.ª) Proponer la adopción de las medidas oportunas cuando, por la frecuencia de los accidentes de trabajo o por la aparición de nuevos riesgos causantes de los mismos, se estimen necesarias.
6.ª) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos laborales en la Empresa.
7.ª) Conocer y ser informado sobre la organización y actividades del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, así como sobre los estudios y análisis de riesgos que éste elabore.
8.ª) Conocer y ser informado sobre la política de reconocimientos médicos establecida para la vigilancia de la salud de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
9.ª) Promover la formación adecuada de todos los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siendo informado de los planes y cursos de enseñanza, formación y divulgación que sobre la materia se elaboren por el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola.
10.ª) Proponer las reglas generales para la concesión de premios y recompensas a los trabajadores distinguidos en temas de Prevención de Riesgos Laborales.
11.ª) Aprobar la Memoria Anual del C.S.S.
12.ª) Ser informado de las estadísticas de siniestralidad y absentismo, así como de las conclusiones generales de las mismas, elaboradas por el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola.
13.ª) Ser foro para la consulta regular y periódica a los Delegados de Prevención en relación con lo previsto en los artículos 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 14.ª) Conocer cuantas cuestiones, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, sean planteadas por los Delegados Sindicales de IBEREnOVA II a los que se refiere el artículo 50 de este Convenio Colectivo, informando a la Dirección de la Empresa del contenido de las mismas y las propuestas que considere convenientes.
El C.S.S. se reunirá trimestralmente, con carácter ordinario.
Todas las reuniones se citarán en primera y segunda convocatoria; entre ambas deberá mediar, al menos, un plazo de una hora. En primera convocatoria quedará válidamente constituido el C.S.S. si asisten la mayoría de los miembros de cada representación, y en segunda convocatoria sea cual fuere el número de asistentes a la misma.
Previamente a la confección del Orden del Día, cada asunto que vaya a ser tratado por el C.S.S. deberá tener depositada en la Secretaría la documentación correspondiente al mismo, para que pueda ser consultada por sus miembros una vez que se formalice la convocatoria.
Por el Secretario se remitirá copia del borrador de las actas a los miembros del C.S.S. en el término de los treinta días siguientes a la celebración de las mismas.
De las actas del C.S.S. se dará cuenta a la Dirección de la Empresa, a la Dirección de Recursos Humanos de IBERENOVA II y a los Delegados Sindicales de IBERENOVA II a los que se refiere el artículo 50.º del presente Convenio Colectivo.
Normas internas de funcionamiento del C.S.S.:
Todos los aspectos antes descritos, relativos a la composición y funcionamiento del C.S.S., quedan precisados y desarrollados en el documento «Normas internas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud», suscrito por la Empresa y por todas las Secciones Sindicales reconocidas en IBERENOVA II y firmantes de este Convenio Colectivo.
RESOLUCION de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Energías Renovables II S.A.U. (IBERENOVA II)	Trámites

References: Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 24
 artículo 24
 Real Decreto 

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 29

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 46
 artículo 53
 artículo 68

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 49

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 24
 artículo 38
 artículo 50
 artículo 39
 artículo 22
 artículo 50
 artículo 50