Source: https://www.wonder.legal/it/creation-modele/contratto-lavoro-intermittente-chiamata
Timestamp: 2018-12-17 17:06:17+00:00

Document:
Contratto di Lavoro Intermittente o a Chiamata - Modulo
Il datore di lavoro (colui che assume il lavoratore) è:
Indicare se il datore di lavoro è una persona fisica o una persona giuridica.
La società ________, con sede presso ________, registrata presso il registro delle imprese di ________, con il numero ________, partita IVA e codice fiscale numero ________, in persona del legale rappresentante pro tempore Signor ________, nato a ________, il ________ (d'ora in avanti denominato "Datore di lavoro")
Il signor ________, nato a ________, il ________ e residente presso ________, codice fiscale ________ (d'ora in avanti denominato "Il Lavoratore")
- che il Datore di lavoro ha riscontrato nell'ambito della propria organizzazione una concreta e specifica esigenza di carattere oggettivo che legittima il ricorso al lavoro intermittente così come disciplinato dagli articoli 13-18 del D.lgs. 81/2015;
- che il Lavoratore, all'esito del colloquio di selezione, esaminato altresí il curriculum professionale, è risultato essere in possesso delle competenze necessarie per lo svolgimento delle prestazioni di cui al presente contratto;
- che, volendo le parti instaurare un rapporto di lavoro intermittente,
1. Le parti convengono l'assunzione del Lavoratore alle dipendenze del Datore di lavoro con decorrenza dal ________, con un contratto di lavoro intermittente.
1. Il lavoratore è assunto per la posizione di ________, con assegnazione delle seguenti mansioni:
2. Il Lavoratore, in virtù del presente contratto di lavoro intermittente, si pone a disposizione del Datore di lavoro, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa, con obbligo di rispondere alla chiamata, secondo le previsioni contenute negli articoli 13-18 del D.lgs 81/2015 e più dettagliatamente in conformità alle modalità di seguito indicate.
1. Il Lavoratore avrà la propria collocazione lavorativa nella sede sita in ________
1. L'orario di lavoro è quello normalmente praticato sul posto di lavoro e secondo quanto previsto dal CCNL di categoria.
3. Il Lavoratore è tenuto a rispettare un orario di. Le modalità di distribuzione dell'orario del Lavoratore saranno:
1. La retribuzione del Lavoratore nei periodi di attività sarà su base giornaliera, di euro ________ (€ ________) al lordo delle trattenute previdenziali e fiscali.
2. Nei periodi di inattività il Lavoratore avrà diritto ad un'indennità di disponibilità, sulla stessa base indicata al punto 1, secondo i parametri previsti dal CCNL di categoria, al lordo delle trattenute previdenziali e fiscali.
Art. 7 - Modalità della chiamata
1. La chiamata da parte del Datore di lavoro dovrà avvenire con un preavviso almeno di ________ giorni di preavviso mediante posta elettronica all'indirizzo mail ________ e numero telefono ________.
2. La conferma del Lavoratore dovrà pervenire non oltre ________ giorni in ogni caso nel rispetto del termine minimo di preavviso mediante posta elettronica all'indirizzo mail ________ e numero telefono ________.
Art. 8 - Impedimenti alla chiamata
1. Il Lavoratore, in caso di malattia o di altro evento a lui non imputabile che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, ferma restando la perdita dell'indennità di disponibilità per il suddetto periodo, è tenuto ad informare tempestivamente il Datore di lavoro nella maniera più tempestiva possibile, specificando la durata dell'impedimento.
2. Ove il Lavoratore non provveda a tale informazione perderà il diritto all'indennità per un periodo di 15 giorni.
Art. 9 - Rifiuto alla chiamata
1. Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata comporterà la risoluzione automatica immediata del presente contratto e la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo decorrente dalla data del rifiuto a quella di cessazione del rapporto eventualmente da aggiungere.
Art. 10 - Ferie, riposo, festività
1. Il lavoratore ha diritto al godimento delle ferie e al riposo secondo quanto previsto dal CCNL di categoria
2. Qualora la legge locale stabilisca festività retribuite non incluse in quelle previste dal calendario della sede, il lavoratore potrà usufruirne avvalendosi dei giorni di ferie.
3. Qualora la legge locale stabilisca un numero di festività retribuite superiori a quelle previste dal calendario della sede, il lavoratore potrà usufruirne dietro corrispondente riduzione dei giorni di ferie.
4. Sulle prestazioni straordinarie e sul pagamento delle stesse si applicheranno le norme del CCNL di categoria.
Art. 11 - Regolamento disciplinare
1. Con la sottoscrizione del presente contratto il Lavoratore dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/70 e nel CCNL, unitamente alle norme disciplinari e al regolamento del posto di lavoro.
3. Possono essere inflitte sanzioni disciplinari nel caso in cui il Lavoratore non ottemperasse alle disposizioni delle normative indicate dal comma 1 del presente articolo
Art. 13 - Registrazioni obbligatorie
1. Il datore di lavoro dichiara che i dati relativi alla parte prestatrice e, se del caso, dei suoi familiari saranno trattati ai sensi della normativa vigente ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro da intendersi in modo generale e con l'inclusione anche dei rapporti con enti previdenziali, assistenziali e con l'amministrazione finanziaria.
Art. 15 - Riservatezza ed obbligo di fedeltà
Art. 16 - Patto di non concorrenza
1. Con il presente patto le parti, ai sensi dell'art. 2125 c.c., stabiliscono che per la durata di ________ si estendono gli obblighi di cui all'art. 0183 a.a. fb fafcafcba cffa aadbabff cfffeffc:
per il seguente ambito territoriale:
a seguito della cessazione del rapporto di lavoro.
2. A fronte di tale previsione è previsto un corrispettivo settimanalmente di euro ________ (€ ________)
Art. 17 - Previdenza complementare e TFR
3. Bf bfbf baffc baaffbcafcba baf ffcffcaabfc bf bfba fcddcffc FAA, eabcaf f'cff. 3, acaac 3, baf b.fda. b. 030/0883 acb fafcffec acbbffaffac, cfffaaf acaa f'cfffacfc 1, acaac 03, baffc fadda 08 bfaaaafa 0813, b.138 fb aafffc cffc dcaafaffffc baf fcecfcfcfa bf dcfaf cffabafa dcffa baf FAA bffaffcaabfa fb abafc dcdc.
Art. 18 - Efafff b'afc
1. Ff acbffcffc ac fbbafcdcaffaabfa fafafba ff dffac dfcfbc baf aaaa abaaaaafec cf acadfaabfc baff'afc dfaefafc daf ff dabafcbcaabfc, ceeafc cf fcddfbbdfaabfc baff'cbafcbffc fcecfcffec dfaefafc bcffc bcfacffec efdabfa fb acfaffc cf acaabfc baffc affdbfc baf acbffcffc.
Art. 19 - Interruzione del rapporto di lavoro
1. Qualora il rapporto di lavoro si interrompa su iniziativa del Lavoratore, questi rispetterà un preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.
2. Qualora il rapporto si interrompa su iniziativa della parte datrice di lavoro per giustificato motivo, oggettivo o soggettivo essa provvederà altresì a fornirne preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.

References: Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 13

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19