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Timestamp: 2014-11-28 00:02:47+00:00

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DERECHO LABORAL- DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.¿Cuales son los Principios más relevantes que rigen la relación laboral? ¿Cual es la principal obligación del empleador y del trabajador?¿Cuales son los deberes de conducta comunes al trabajador y al empleador? - Derechos Reales //Estudio DVA Abogados.Derechos Reales //Estudio DVA Abogados.
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DERECHO LABORAL- DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.¿Cuales son los Principios más relevantes que rigen la relación laboral? ¿Cual es la principal obligación del empleador y del trabajador?¿Cuales son los deberes de conducta comunes al trabajador y al empleador?
Publicado el junio 28, 2012 por ESTUDIO DVA	DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR.
1) ¿Cuales son los Principios más relevantes que rigen la relación laboral? La finalidad de los principios es contrarrestar el Poder de negociación a favor del trabajador, quien es la parte más débil de la relación laboral, con menor o casi nula capacidad de negociar a la hora de ir a buscar un trabajo.
Principio Protectorio: In dubio Pro operario. El Art 9 de la LCT en caso de duda sobre interpretación o alcance de ley o jurisprudencia va la más favorable para el trabajador.
Es principio no se aplica en el caso de la valoración de una prueba.
Principio de irrenunciabilidad, el trabajador no puede renunciar a un derecho, ya que si lo hace es por falta de capacidad de negociación
Art 12 de la LCT nos habla que las cláusulas del contrato que vallan en contra de leyes imperativas son nulas. TAMBIEN 7, 13, 15 Y 58 DE LA LCT
ORDEN PUBLICO LABORAL NO PUEDE SER VULNERADO, el trabajador no se puede privar voluntariamente de ventajas.
Art 58: No se admitirán presunciones que conduzcan a sostener la renuncia del empleo o derecho sea que deriven de un silencio
Cuales son las EXEPCIONES al Principio de Irrenunciabilidad.?
TRANSACCION DE DERECHOS LITIGIOSOS. Debe presentarse al juez para su homologación.
CONCILIACION: Acuerdo ante Autoridad Competente (administrativo o judicial),
En 1997 se creo el SECLO, conciliación obligatoria previa a instancia judicial.
RENUNCIA DEL EMPLEO: Debe ser por medio de telegrama.
2) ¿Cual es la principal obligación del empleador y del trabajador?
Están regulados especialmente en la ley de Contrato de Trabajo en los Art 62 a 89, en los estatutos profesionales y en los convenios colectivos de trabajo.
ARTÍCULO 62 (Obligación genérica de las partes). Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
ARTÍCULO 63 (Principio de la buena fe). Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
ARTÍCULO 64 (Facultad de organización). El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.(texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 65 (Facultad de dirección). Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.(texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 66 (Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo). El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.(texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 67 (Facultades disciplinarias – Limitación). El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.(texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 68 (Modalidades de su ejercicio). El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
ARTÍCULO 69 (Modificación del contrato de trabajo- Su exclusión como sanción disciplinaria). No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 70 (Controles personales). Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medio de selección automática destinados a

References: In dubio

ARTÍCULO 62

ARTÍCULO 63

ARTÍCULO 64

ARTÍCULO 65

ARTÍCULO 66

ARTÍCULO 67

ARTÍCULO 68

ARTÍCULO 69

ARTÍCULO 70