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⭐TEMA 7. Seguridad Social I: Las prestaciones económicas. Fuentes:
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1 TEMA 7 Seguridad Social I: Las prestaciones económicas Fuentes: -Albi, E.; González-Páramo, J.M. y Zubiri, I. (2004): Economía pública I, Ed. Arial, Barcelona. -Otras: Eurostat, -Elaboración Propia.2 ESQUEMA 1. El Estado del Bienestar y la Seguridad Social. 2. Seguridad Social. Modelos de Seguridad Social. Modelos históricos de organización. Modelos históricos de financiación. La Seguridad Social en España. Breve evolución histórica. Instituciones y órganos gestores. Las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social. La financiación de las prestaciones económicas. Problemas y reformas en la Seguridad Social española.3 1. El Estado del Bienestar y la Seguridad Social. Definiciones de Seguridad Social: Mecanismo de provisión pública de bienes preferentes (Ej. sanidad) y de prestaciones económicas (pensiones y rentas sustitutivas del trabajo). La financiación ordinaria es mediante impuestos sobre las rentas denominados cotizaciones sociales. La población cubierta son los trabajadores y sus familiares. Existen prestaciones gratuitas para los no cotizantes. Según Rosen (1991), es un conjunto de programas bajo tutela del Sector Público que ofrecen a la familia laboral pagos en efectivo o servicios diversos.4 5 6 El Estado del Bienestar y la Seguridad Social. Seguridad Social en países industrializados: Seguro de accidentes de trabajo, invalidez y enfermedades profesionales. Seguro de asistencia médica y hospitalaria. Seguro de vejez. Seguro contra el paro. Ayudas familiares, viudedad y orfandad. Prestaciones no contributivas. Características generales de los programas de la S.S. Su participación es obligatoria (cotizaciones sociales) por: Motivos paternalistas Efectos externos causados por individuos en situación de indigencia. Selección adversa. (evitar mala elección de bienes que son básicos) El nivel de las prestaciones y el derecho a ser beneficiario del programa está en función de las cotizaciones realizadas. El inicio de la percepción de las prestaciones se da al producirse las contingencias. No conllevan la verificación de recursos.7 El Estado del Bienestar: Los gastos sociales. Instrumentos para conseguir el Estado del bienestar: Subvencionar o proveer gratuitamente los bienes preferentes o sociales o gastos sociales. Sanidad, educación (transferencias en especie) y vivienda (también puede ser transferencia monetaria). Han representado en los 90 un 25% del gasto público total. Dar transferencias monetarias (prestaciones económicas) como pensiones, seguro de desempleo, accidentes de trabajo Han representado un 35% del gasto público total en los 90. Las funciones tradicionales (defensa, justicia) apenas llegaban al 15%.8 9 10 11 12 2. Seguridad Social. Modelos de Seguridad Social. MODELOS HISTÓRICOS DE ORGANIZACIÓN. Modelo profesional o continental (Bismarck): Origen en 1880, en la Alemania del canciller Bismarck. Legislación reformista con seguros sociales independientes y para los trabajadores industriales exclusivamente. Su financiación: Cotizaciones obligatorias por empresarios en caso de accidentes de trabajo. Aportaciones obligatorias por los empresarios y trabajadores en el caso de seguro de enfermedad. Aportaciones obligatorias de empleados y empresarios, y subvenciones del Estado en caso de seguro de invalidez-vejez. Se entiende la Seguridad Social como un conjunto de seguros diferenciados para cubrir algunas contingencias de la población laboral. Existe estrecha relación entre cotizaciones y prestaciones.13 Modelos de Seguridad Social. Modelo universal o atlántico (Beveridge) Tiene sus raíces históricas en USA, Nueva Zelanda y Reino Unido. Diferencias respecto al modelo profesional: Concepción de la Seguridad Social más próxima a la noción de servicio público. La población protegida coincide con la población total. La financiación es casi exclusiva del Estado. Trata de prevenir el estado de necesidad. Este sistema fue implantado en el Reino Unido en 1946 y luego se ha extendido a otros países (Italia, España ) Esto se debe en parte al éxito del Servicio Nacional de Salud británico.14 Modelos de Seguridad Social. Convergencia de los dos modelos (Sistema Híbrido) Se debe a la consolidación de la Seguridad Social como sistema de prevención de determinadas contingencias y del estado de necesidad. Partiendo de un modelo profesional hacia uno híbrido: La extensión a distintos colectivos se lleva a cabo mediante la proliferación de regímenes especiales. Desfiguración del esquema profesional tradicional. Movimiento de integración y unificación de sus diversos componentes. Partiendo de un modelo universalista hacia uno híbrido: (Ej. USA) Introducción de prestaciones vinculadas a los ingresos de los beneficiarios. Asociar los programas de seguro estatal con regímenes profesionales privados.15 Modelos de Seguridad Social. MODELOS HISTÓRICOS DE FINANCIACIÓN. El sistema de pensiones de capitalización (o capitalización-ahorro) Consiste en invertir el total recaudado en un activo sin riesgo. La Seguridad Social recauda en el tiempo t y paga en t+1 al mismo individuo. La ventaja es que no existe dependencia intergeneracional. Inconveniente es que hay que actualizar en t+1 la pensión respecto de la inflación. El sistema de pensiones de reparto. Utilizar las cotizaciones que recauda en el tiempo t, para hacer frente a las pensiones en ese mismo periodo t. Cada generación de trabajadores paga las pensiones de la generación anterior. La confianza está garantizada por el Estado. Ventajas: proceso de transferencia de recursos en el que no sale perjudicada ninguna generación. La inflación no influye. El inconveniente es la dependencia intergeneracional.16 La Seguridad Social en España. Breve evolución histórica. En 1900 Ley de Accidentes de Trabajo impulsada por Eduardo Dato es el antecedente más claro. En 1908 Ley por la que se crea el Instituto Nacional de Previsión (INP). Ambas leyes postulaban la implantación de unos seguros sociales a título voluntario. En 1919 aparece el primer seguro obligatorio y se establece un Seguro Obrero que se implanta en En 1929 se implantó el Seguro de Maternidad con carácter obligatorio. En 1932 se establece el Seguro de Accidentes de Trabajo. Tras 1939 el Seguro Obrero se sustituye por el Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) A partir del SOVI España pasa de un modelo de capitalización a un modelo de reparto. En 1946 se crea el Mutualismo Laboral. Es un sistema de previsión obligatorio a favor de determinados trabajadores.17 Breve evolución histórica. En 1963 aparece Ley de Bases de la Seguridad Social con criterio unificador. Se consolida la opción del sistema de reparto como vía de financiación y se confirma el modelo profesional de cobertura. En 1977 afectarán a la evolución los Pactos de la Moncloa y la implantación de un nuevo marco institucional. Se crea el Ministerio de Sanidad y Seguridad Social y desaparece el INP. Las entidades gestoras se reestructuran en: INSS, INSALUD e INSERSO. Durante se da una profunda transformación. La Constitución en 1978 introduce en la Seguridad Social un marcado carácter universalista. Art. 41 CE: los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social, para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres18 Breve evolución histórica. La Ley 36/1978 dio pie a medidas adicionales sobre la gestión de la Seguridad Social, salud y empleo: En 1980 el INEM pasa a gestionar las prestaciones por desempleo Aplicación del principio de unidad de caja a través de la Tesorería General de la Seguridad Social. Surge la Intervención General de la Seguridad Social. Gerencia Informática que gestiona la Base de Datos y dirige desarrollo informático. En 1985 Ley 26 de Medidas Urgentes para la Racionalización de la Estructura y Acción protectora de la Seguridad Social (Ley de Pensiones) Refuerza el carácter proporcional de las pensiones respecto al tiempo cotizado. Inicia transición hacia un modelo de protección social de carácter universal. Se aprueba en 1986 la ley general de Sanidad En 1990 Ley 26 de 20-XII-1990 de Prestaciones no contributivas. Se incluyen en el sistema a determinados colectivos que no cumplían requisitos legales y se da nueva regulación de las prestaciones familiares. Inicio de los 90 se plantea la necesidad de una reforma del sistema por la crisis económica. En 1994 un grupo de trabajo analiza los problemas y presenta soluciones y en 1995 surge el PACTO DE TOLEDO, cuya puesta en marcha tiene lugar con la aprobación de la Ley de Consolidación y Racionalización del sistema de Seguridad Social.19 Breve evolución histórica. En la actualidad nuestro modelo de Seguridad Social no responde con exactitud a ninguno de los predeterminados, pudiéndose definir como: Profesional: los sujetos protegidos son categorías determinadas de la población aunque hay clara tendencia a la universalización. Contributivo: se utiliza para las cuotas el sistema de reparto. Se ve una creciente aportación del Estado (Sanidad, prestaciones no contributivas y prestaciones familiares y servicios sociales) Gestión Pública: se lleva a cabo bajo la responsabilidad directa del Estado pero también se cuenta con la colaboración de entidades de naturaleza privada. Nos encontramos con un sistema especial, condicionado por su conformación histórica y sumido en un proceso de reforma que nos llevará a un sistema universalista para los niveles mínimos y profesional contributivo para el resto.20 La Seguridad Social en España. Instituciones y órganos gestores. Entidades gestoras dispensadoras de prestaciones: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Gestiona y administra las prestaciones económicas del sistema (pensión de jubilación... El INEM gestiona las prestaciones por desempleo) Se halla adscrito a la Secretaría de Estado para la Seguridad Social. Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) HASTA Desarrolla y ejecuta servicios y prestaciones de asistencia sanitaria. Tenía transferidas sus competencias a: Valencia, Navarra, País Vasco, Cataluña, Canarias, Galicia y Andalucía. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria DESDE Papel de coordinación. Todas las CC..AA. tienen transferida la gestión sanitaria. Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) Cambia su nombre de INSERSO a raíz del RD 140/1997. Gestiona las pensiones de jubilación e invalidez en su modalidad no contributiva. Gestiona los servicios sociales complementarios de las prestaciones del sistema de Seguridad Social para mayores y discapacitados. Asistencia a las migraciones interiores y la promoción e integración social de los migrantes. Tiene transferidas sus competencias a todas las CCAA.21 Instituciones y órganos gestores. Instituto Social de la Marina Gestiona y administra las prestaciones (económicas y sanitarias) del sector marítimo pesquero. Gestión descentralizada hasta 2006 a: Galicia, Asturias, País Vasco, Cataluña, Valencia, Andalucía y Canarias. Servicios comunes: Tesorería General de la Seguridad Social. Su finalidad es ajustar y actualizar la recaudación y administración financiera de la Seguridad Social Unificar todos los recursos financieros (dinero, valores y créditos) Hasta 1999 la Gerencia de Informática se recogía entre los servicios comunes pero ese año pasó a ser una Subdirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social. Entidades de colaboración: Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Colaborar en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sin ánimo de lucro y con sujeción a las normas legales. Participación voluntaria de empresas. Las empresas podrán colaborar con las Entidades Gestoras del Régimen General.22 La Seguridad Social en España. Las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social. Modalidades de protección: Nivel contributivo. Régimen General. Comprende a los españoles mayores de dieciséis años, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión, siempre que sean trabajadores por cuenta ajena o asimilados. Se incluyen los que lo sean a domicilio y también los eventuales. Acción protectora: Asistencia Sanitaria Prestaciones económicas (Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, muerte y supervivencia, prestaciones familiares, asistencia social y servicios sociales y prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) Accidentes de trabajo.23 24 Quiénes Están Obligados a Cotizar?25 Las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social. Regímenes Especiales. Régimen Especial Agrario. Régimen Especial de la Minería del Carbón y del Acero. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Régimen Especial de Empleados del Hogar. Nivel no contributivo. Prestaciones que no exigen la previa cotización por parte de los beneficiarios. Los niveles de necesidad justificados son: Jubilación. Invalidez.26 Fuente: Secretaría General para la Seguridad Social: La Seguridad Social en el umbral del siglo XXI, anexo estadístico, cuadro 4. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Presupuestos de la Seguridad Social. Cifras y datos. Ejercicio 1998 pag. 64. Elaboración propia.27 La Seguridad Social en España. La financiación de las prestaciones económicas. La financiación de las prestaciones no contributivas (jubilación e invalidez) se lleva a cabo a través de las transferencias del Estado. Quedan bajo las cotizaciones: incapacidad laboral, la pensión de jubilación y el desempleo. No se incluyen en los presupuestos de la Seguridad Social: el desempleo (gestionado por el INEM) y los salarios de integración gestionados por las CCAA. En España la principal fuente de financiación la siguen constituyendo las cotizaciones de empresas y trabajadores. En el Régimen general, están obligados a cotizar los trabajadores y los empresarios por cuya cuenta trabajen. En caso de contingencias de accidentes de trabajo y Fondo de Garantía Salarial la cotización completa es a cargo del empresario. Estos deben retener de las nóminas de los trabajadores las cantidades que deban aportar.28 La financiación de las prestaciones económicas. La obligación nace desde el momento en que se inicia la actividad laboral, permanece mientras dura la actividad y se extingue con la cesación en la prestación de servicios. La cuantía de la cotización se determina aplicando el tipo o porcentaje que cada año se establece según la base de cotización de cada trabajador. La base de cotización se determina por: Las retribuciones salariales que con carácter mensual tiene derecho a recibir el trabajador. Las percepciones de vencimiento superior al mensual que se prorratean. No se computarán las indemnizaciones correspondientes por despido, fallecimiento, traslado y suspensiones; las percepciones por matrimonio; productos en especie y las prestaciones de la Seguridad Social. Límites a la cotización mediante la fijación de bases máximas y mínima de cotización para la Seguridad Social.29 30 31 32 33 34 35 AÑO % 7% 13% Régimen General Regimenes especiales Accidentes de trabajo Desempleados 72%36 37 AÑO 2004 INGRESOS Cotizaciones Transferencias 5.67 Distribución Porcentual Otros Ingresos GASTOS (clasificacion funcional) Tesorería e informatica Servicios sociales Asistencia sanitaria Prestaciones económicas Distribución Porcentual GASTOS (clasificacion económica) Gastos financieros Bienes y Servicios Personal Distribución Porcentual Transferencias corrientes38 39 40 41 TRANSFERENCIAS CORRIENTES DEL ESTADO A LA SEGURIDAD SOCIAL42 Gasto por funciones AÑO ,87% Prestaciones económicas Asistencia sanitaria Servicios sociales 7,78% 1,57% Tesorería e informatica Operaciones financieras 1,71% 1,07%43 Pensiones Contributivas 64447,27 85,1% Pensiones no Contributivas 2007,26 2,0% Incapacidad Temporal 7339,51 7,6% Otros Gastos 23,3 0,7% Protección Familiar 945,2 3,8% Gestión Prestaciones Económicas 359,19 0,8% Distribución Porcentual de las Prestaciones Económicas AÑO 2008 total 75121,73 100,0% 85,1% Pensiones Contributivas Pensiones no Contributivas Incapacidad Temporal Otros Gastos Protección Familiar 0,8% 3,8% 0,7% 7,6% 2,0% Gestión Prestaciones Económicas44 AÑO 200445 46 47 48 AÑO 200449 AÑO 200450 La Seguridad Social en España. Problemas y reformas en la Seguridad Social española. En relación con la situación económica y social: Aumento del desempleo. Aumento del número de personas en situación de necesidad. Descenso relativo en el número de cotizantes. Cambios importantes en las pirámides de población. Derivados de la estructura y funcionamiento del sistema: Desproporción entre los gastos y la calidad de las prestaciones. Desigualdades en la protección derivadas de la estructura de los regímenes. No está claro que las pensiones sean un instrumento redistributivo adecuado. Sistema de financiación ineficiente, insuficiente y con defectos de equidad.51 Problemas y reformas en la Seguridad Social española. Soluciones a los problemas: La separación de las fuentes de financiación. La creación de fondos de reservas. Mejoras en los mecanismos de recaudación y lucha contra la economía irregular. Ante la crisis del sistema de reparto en las pensiones se apuesta por hacerlo viable y se rechazan algunas soluciones (Pacto de Toledo): Limitar el sistema actual, reduciéndolo a uno de pensiones mínimas. El paso radical a un sistema de capitalización. La posibilidad de combinar el sistema de reparto con el de capitalización. Simplificación, integración y homogenización de los distintos Regímenes Especiales de la Seguridad Social. Se mejoran las pensiones de las pensiones mínimas. Se establece la revalorización automática de las pensiones. La Seguridad Social empieza a introducir los parámetros privados en su filosofía de funcionamiento.52 53 54 55 56 57 Documentos relacionados
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 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 158
 artículo 21
 artículo 10
 Resolución