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Timestamp: 2017-05-30 04:17:11+00:00

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Fiducia. Integrità. Reputazione. Regole di Conduzione degli Affari. Ciascuno di noi. La Nostra Società. 3M Business Conduct Policy Giugno PDF
Fiducia. Integrità. Reputazione. Regole di Conduzione degli Affari. Ciascuno di noi. La Nostra Società. 3M Business Conduct Policy Giugno 2013
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Erico Agostini
1 Regole di Conduzione degli Affari Ciascuno di noi Integrità Fiducia Reputazione La Nostra Società Giugno 20132 INDICE Fiducia...1 Integrità...1 Reputazione...1 Il Nostro Impegno per una Business Conduct Etica e Legale...1 Come Usare Queste Regole...2 Cosa Richiedono Queste Regole Ai Dipendenti 3M Ai collaboratori di 3M Alla Direzione 3M... 4 Come Vengono Applicate Queste Regole...6 Se Avete un Dubbio Riguardante la Business Conduct...7 Rivolgere le Domande... 7 Come Segnalare una Sospetta Violazione di Queste Policy... 7 Cosa Fare per Mantenere l Anonimato... 8 Come 3M Risponderà ad una Segnalazione... 9 Regole di Business Conduct 3M...11 Fare Affari in Maniera Legale ed Etica REGOLE PER IL RISPETTO DELLE POLICY...12 LINEE GUIDA PER UNA BUSINESS CONDUCT ETICA...14 POLICY IN MATERIA DI REGALI E SPESE DI RAPPRESENTANZA...17 REGOLE SUL CONFLITTO DI INTERESSI...24 REGOLE SULLE RISORSE ELETTRONICHE...26 NORMATIVA SU CONTROLLI INTERNI, RENDICONTO FINANZIARIO, CONSERVAZIONE DEI DOCUMENTI E ATTIVITÀ DI AUDITING POLITICA SU COMMERCIO DI TITOLI E INFORMAZIONI RISERVATE... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. Rispetto Reciproco e Rispetto delle Nostre Comunità REGOLE SULLA PUBBLICITÀ E SULLA PRESENTAZIONE DEI PRODOTTI...35 REGOLE SU AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA...37 REGOLE SULLE MOLESTIE...40 REGOLE SULLA PRIVACY...45 Operare in un Mercato Globale REGOLE ANTI-CORRUZIONE...49 APPLICABILITÀ...49 NORMATIVA ANTITRUST E LEGGE SULLA CONCORRENZA...55 Rapporti con i Governi FARE AFFARI CON ENTI GOVERNATIVI E REGOLE PER LE FORNITURE A ENTI GOVERNATIVI...63 ASSUMERE DIPENDENTI E CONSULENTI CHE LAVORANO O ABBIANO LAVORATO PER IL GOVERNO 65 REGOLE SUL LOBBYING...67 REGOLE SULLE ATTIVITÀ POLITICHE...693 4 Il Nostro Impegno per una Business Conduct Etica e Legale Il Nostro Impegno per una Condotta di Business Legale ed Etica Luglio 2012 La nostra integrità personale, i valori che condividiamo e la nostra eticità nel fare business sono alla base della reputazione di 3M in tutto il mondo. Questi aspetti, associati alla qualità e prestazioni dei nostri prodotti, creano una piattaforma incredibilmente potente per il successo dell azienda e la crescita professionale di noi tutti. Abbiamo tutti una crescente responsabilità di condividere e vivere i valori 3M: Agire con assoluta onestà ed integrità in tutto ciò che facciamo Perseguire la soddisfazione dei nostri clienti attraverso tecnologie innovative ed attraverso l eccellenza nella qualità, valore e servizio Fornire ai nostri investitori gratificanti ritorni economici attraverso una crescita globale sostenibile Rispettare l ambiente ovunque nel mondo - nella sua dimensione fisica e sociale Valorizzare e sviluppare i diversi talenti, l intraprendenza e la leadership dei nostri dipendenti. Guadagnare l ammirazione di tutti coloro che interagiscono con 3M nel mondo Il nostro comportamento quotidiano e le nostre decisioni devono fondarsi su questi valori, la nostra piena conformità alle Business Conduct Policies di 3M è essenziale per il nostro successo. Desidero ringraziare ciascuno di voi per volere applicare sempre i più elevati standard racchiusi nelle Business Conduct Policies di 3M. Vivendo i nostri valori, so che possiamo avvicinarci sempre di più alla realizzazione della nostra vision La nostra Vision Grazie, Tecnologie 3M per il progresso di ogni azienda Prodotti 3M per valorizzare ogni casa Innovazione 3M per migliorare ogni vita Inge G. Thulin, Chairman, President and CEO5 Come Usare Queste Regole Le 3M Business Conduct Policy si applicano ai dipendenti e a tutti i collaboratori 3M nel mondo. Queste regole contengono le informazioni necessarie per comprendere appieno le proprie responsabilità lavorative nella conduzione degli affari. Naturalmente altre policy riguardano varie attività commerciali ed imprenditoriali svolte da 3M, è necessario, pertanto, conoscere e conformarsi a tali policy che si applicano anche al lavoro di ciascuno in 3M. Questa edizione delle 3M Business Conduct Policy è più breve, più facile da leggere e più facile da capire rispetto alla precedente. La maggior parte delle regole è presentata in un formato che fornisce (1) una definizione della regola (2) una spiegazione del significato della regola, e (3) esempi di situazioni da evitare per ottemperare alla regola. Il manuale inoltre contiene dettagli in merito a chi rivolgere domande e come esporre eventuali dubbi su una norma di Business Conduct. NOTA: Stabilendo e comunicando queste norme di Business Conduct, 3M non intende creare diritti contrattuali applicabili a beneficio di qualunque persona o entità. 26 Cosa Richiedono Queste Regole Queste Regole di Business Conduct aiutano dipendenti e collaboratori 3M ad avere un approccio coerente e globale ai problemi chiave dell'ottemperanza. Dipendenti, supervisori, managers ed altri dirigenti 3M sono chiamati a comprendere i requisiti legali e normativi che si applicano al loro lavoro e a segnalare ogni sospetta violazione della legge o di queste regole. Le Regole di Business Conduct 3M si applicano a tutte le Società consociate e ai dipendenti delle filiali in tutto il mondo. Esse si applicano anche ai dipendenti di joint ventures e altre società controllate da 3M. Queste regole mondiali si applicano in tutte le sedi e ogniqualvolta 3M svolga attività di business.... Ai Dipendenti 3M Ad ogni dipendente 3M è richiesto di: Leggere le sezioni introduttive di questo manuale, in modo da sapere cosa gli viene richiesto e come funziona il programma di ottemperanza alle norme 3M. Conoscere gli argomenti trattati da ogni Business Conduct Policy. Capire, in dettaglio, quelle Regole di Business Conduct correlate alle proprie responsabilità lavorative. Ulteriori dettagli su queste Regole che i dipendenti necessitino di conoscere possono essere reperiti sul sito web della 3M nella sezione dedicata alla Business Conduct. (intranet.mmm.com/businessconduct). Non occorre imparare a memoria tutti i dettagli, ma è necessario conoscere abbastanza bene le regole che si applicano al lavoro di ciascuno, in modo da sapere quando rivedere le regole per i dettagli e quando cercare aiuto fra le risorse elencate nella sezione A Chi Rivolgere le Domande di questo manuale. Si può utilizzare il motore di ricerca presente sul sito web della 3M nella sezione dedicata alla Business Conduct, ogni volta che occorra trovare rapidamente una regola e i dettagli necessari per svolgere il proprio lavoro. Occorre usare le risorse della Società a disposizione di ciascuno, compresa la consulenza legale offerta dalla 3M, quando serve aiuto per stabilire se una norma di Business Conduct o una legge si possa applicare al caso specifico o per capire cosa occorra fare. 37 E necessario verificare i diversi modi attraverso i quali potere segnalare una questione riguardante la Business Conduct, leggendo la sezione di questo manuale intitolata Come Segnalare una Sospetta Violazione di Queste Regole. Sappiate che ci sono molti modi per segnalare anonimamente una sospetta violazione in materia di Business Conduct, come è specificato nella sezione di questo manuale intitolata Cosa Fare per Mantenere l Anonimato. Siate certi che la Società vieta ritorsioni contro chiunque sollevi interrogativi sulla Business Conduct o cooperi in una indagine condotta dalla Società. E' aspettativa di 3M che tutti i dipendenti segnalino tanto violazioni di legge quanto violazioni delle Policy 3M in materia di Business Conduct Le è richiesto di collaborare e supportare questo programma nonchè di fornire sostegno alle esigenze della azienda ogniqualvolta 3M indaghi su possibili violazioni di legge o delle proprie Business Conduct Policy. Se richiesto, firmate una dichiarazione che certifichi che avete letto le Regole di Business Conduct 3M e che rispetterete queste ultime e la legge. Periodicamente andate a rivedere le Regole di Business Conduct 3M per rinfrescare la vostra memoria e per assicurarvi di essere aggiornati rispetto alle ultime revisioni.... Ai collaboratori di 3M Tutte le unità organizzative 3M devono esigere che ogni terza parte che operi per conto della 3M, come ad esempio un consulente, un agente o un contraente indipendente, accetti e si conformi alle vigenti regole 3M. I managers ed i dipendenti 3M devono: Richiedere ai terzi di agire in conformità con quanto stabilito dalle principali regole 3M e fornire un adeguata formazione in modo che i terzi coprendano ed applichino i contenuti delle regole. Monitorare il lavoro svolto dalla terza parte e porre in atto ogni necessaria azione, fino all'eventuale risoluzione del contratto di 3M con la terza parte, nel caso in cui quest ultima non abbia onorato gli accordi stipulati con 3M.... Alla Direzione 3M 48 I supervisori, i managers ed altri dirigenti 3M hanno responsabilità aggiuntive rispetto ai dipendenti e ad altri collaboratori di 3M. I dirigenti 3M, compresi il Direttore Generale, il Direttore Finanziario e Amministrativo, ed altri membri del senior management devono: Assicurare che ognuno nella propria area di responsabilità, comprenda e rispetti le leggi ed i regolamenti 3M correlati alle attività d'affari 3M. Creare un ambiente di lavoro nel quale i dipendenti ed i collaboratori 3M capiscano che voi credete nei valori di 3M e non state meramente mostrando un rispetto non sentito all impegno di 3M nel fare affari nella giusta maniera. Fare i passi necessari per prevenire violazioni della legge e delle Policy 3M, prendendo l iniziativa di eliminare le situazioni di rischio e fornendo il necessario addestramento al rispetto delle Policy e delle leggi alla vostra organizzazione. Scoprire e segnalare le violazioni della legge e delle Policy 3M. Espletare tempestive ed appropriate azioni per segnalare le violazioni e per correggere quelle deficienze nelle procedure che permettono il verificarsi delle violazioni stesse. Assicurarsi che chiunque segnali una sospetta violazione o cooperi in una indagine aziendale sia protetto da eventuali ritorsioni. 59 Come Vengono Applicate Queste Regole Il Comitato di Business Conduct 3M, costituito da molti senior executives e presieduto dal Vice Presidente senior della Direzione Generale e degli Affari Legali 3M è responsabile della supervisione del programma di ottemperanza etica e legale di 3M. Il Comitato di Business Conduct riferisce al Comitato dei Revisori in seno al Consiglio d Amministrazione 3M, che assiste il Consiglio di Amministrazione nella supervisione del programma di ottemperanza legale e regolamentare della 3M. Per gestire il programma di ottemperanza 3M nel mondo, il Comitato di Business Conduct ha creato la figura del Direttore di Business Conduct and Compliance. Il Compliance Director lavora a tempo pieno per il Comitato di Business Conduct alla progettazione e al miglioramento e sviluppo di componenti strategici, sistematici ed operativi del programma di ottemperanza 3M. Il Compliance Director punta ad implementare le iniziative del Comitato di Business Conduct in alcune aree, quali l elaborazione della politica di ottemperanza, l analisi del rischio di ottemperanza, l educazione, la strategia di comunicazione e la presa di coscienza del programma, il coordinamento delle inchieste e il continuo processo di miglioramento. 610 Se Avete un Dubbio Riguardante la Business Conduct Sostenere le Regole di Business Conduct 3M ed il loro valore, è responsabilità di tutti coloro che agiscono per conto di 3M. E anche responsabilità individuale di ciascuno quella di sollevare prontamente preoccupazioni/dubbi circa una possibile violazione delle Policy 3M o della legge. E di fondamentale importanza la segnalazione tempestiva e precoce dei problemi, quando essi sono ancora di piccola entità e più facilmente risolvibili. Danni gravi, ammende, sanzioni e perdita di fiducia in 3M possono verificarsi se si consente ai piccoli problemi di crescere fino a divenire grandi. Rivolgere le Domande Nessuna regola scritta può prevedere tutte le situazioni e le circostanze alle quali la regola stessa può essere applicata. Se avete una domanda riguardante una delle Regole di Business Conduct, se volete capire in che modo tale regola potrebbe riguardare il vostro lavoro o come una determinata regola possa applicarsi ad una specifica situazione, potete consultare una delle numerose risorse elencate nella sezione Come Segnalare una Sospetta Violazione di Queste Policy. Come Segnalare una Sospetta Violazione di Queste Policy Quasi tutti i giorni è facile trovare sui giornali articoli riguardanti processi contro società accusate di comportamento illegale o non etico. Nessuna Società a prescindere dalla bontà del suo programma di ottemperanza e della sua cultura aziendale- sarebbe così ingenua da pensare che non dovrà mai confrontarsi con una problematica di carattere legale o etico. La misura di una buona Società, e di un buon programma di ottemperanza, è se un'azienda trova i problemi presto e li risolve mentre sono piccoli. Il miglior modo per 3M di scoprire prontamente sospette violazioni è potere contare sulla cooperazione dei propri dipendenti, e degli altri soggetti che agiscono per suo conto, nel sostenere il programma di ottemperanza a tal punto da diventare essi stessi gli occhi e le orecchie della ottemperanza nella Società. E stato dimostrato che molte persone sono riluttanti a segnalare una sospetta violazione effettuata da un collega. Per superare questa naturale riluttanza, 3M segue un suo rigido regolamento che bandisce ogni misura di ritorsione contro chiunque sollevi questioni riguardo la Business Conduct o che cooperi ad un indagine 711 all interno dell azienda. Insistiamo sul fatto che i nostri dipendenti ed i collaboratori 3M, nel momento in cui segnalano una sospetta violazione, fanno la cosa giusta, perché ogni violazione della legge o delle Policy 3M, provoca rischi per i dipendenti, la Società, i clienti e le comunità in cui 3M opera. Avete molte opzioni per segnalare ciò che può essere una violazione delle Regole di Business Conduct o della legge. Potete fare una segnalazione oralmente oppure scrivendo a: Il vostro management. Potete rivolgervi al vostro diretto supervisore o manager, o se preferite - ad un più alto livello del vostro management. Poiché il vostro management è più vicino alla problematica, questo potrebbe essere il modo migliore per risolvere ogni questione in maniera rapida. Il consigliere giuridico assegnatovi da 3M 3M-ethics.com. Questo sito è gestito da un fornitore esterno, EthicsPoint. EthicsPoint è un fornitore di servizi di reporting professionale incaricato da 3M di assisterla nella risposta alle domande e nel fornire chiarimenti sulle problematiche relative alla business conduct. Esistono due modi per sottoporre un questito: compilare il modulo direttamente dal sito o chiamare il numero verde della Helpline. EthicsPoint fornisce risposte riservate ed anonime 24 ore su 24, ed è possibile ricevere i rapporti in moltissime lingue. 3M Compliance and Business Conduct Department W-09, 3M Center 3M Company Saint Paul, MN Telefono: , (Triminet 3M) Se state sollevando una questione attinente le Regole contro le Molestie, potete anche rivolgervi al vostro Manager Risorse Umane o ad un dirigente di livello superiore nel settore Risorse Umane di 3M. Se state sollevando una questione riguardante contabilità, relazioni finanziarie, controlli interni o materie di revisione dei conti, potete anche rivolgervi a: General Auditor 3M Corporate Auditing Department N-11, 3M Center, Saint Paul, MN Telefono: , (Triminet 3M) Cosa Fare per Mantenere l Anonimato 812 Laddove sia possibile, vi esortiamo a segnalare la problematica direttamente al vostro superiore o al manager di uno dei dipartimenti. 3M ritiene che, solitamente, le questioni interne vengono risolte in maniera rapida e con soddisfazione di tutti quando sono segnalate attraverso risorse quali il proprio management o il Dipartimento delle Risorse Umane. Se siete impossibilitati a rivolgervi a tali persone, se non sapete in che modo contattarle o se ritenete che la vostra richiesta non sia stata trattata con sufficiente attenzione, potete effettuare la vostra segnalazione anche in forma anonima (tranne nei casi specifici di legge in cui le segnalazioni anonime sono vietate) usando le seguenti opzioni: Potete visitare il sito 3M-ethics.com. Le telefonate indirizzate ad EthicsPoint non vengono tracciate perché il sistema non consente di visualizzare il numero chiamante. EthicsPoint non genera né mantiene log di connessione interni che contengano indirizzi IP (protocollo Internet). Il sistema pertanto non consente di registrare nessuna informazione che colleghi il vostro computer alla stessa EthicsPoint. Le segnalazioni provenienti dal vostro computer passano attraverso un portale Internet criptato, che non consente di tracciare né di visualizzare i nomi degli utenti connessi. Infine, il sistema utilizzato da EthicsPoint rimuove le informazioni relativi a tutti gli indirizzi Internet, in modo da assicurare sempre il rispetto dell'anonimato. EthicsPoint si impegna ad non utilizzare i dati riportati nella segnalazione per scopi diversi dalla trasmissione delle informazioni a 3M, affinché vengano da quest'ultima opportunamente trattate. Al termine della telefonata o della compilazione del modulo online, il sistema di EthicsPoint vi fornirà un codice di segnalazione e vi chiederà di creare una password. Due o tre giorni dopo aver effettuato la prima segnalazione, vi verrà inoltre chiesto di contattare per telefono la Business Conduct Helpline di 3M (gestita anch'essa da EthicsPoint) o, in alternativa, di visitare il sito Internet di EthicsPoint. A quel punto sarete in grado di monitorare lo stato di avanzamento della vostra richiesta e verificare se sono richieste ulteriori informazioni per dar seguito alla vostra segnalazione. Potete spedire una lettera anonima al Direttore, Business Conduct and Compliance, all indirizzo sopraindicato. Anche se doveste scegliere di effettuare una segnalazione in forma non anonima, 3M si impegna comunque a fare quanto in suo potere per tener riservato il vostro nome nel corso della fase di indagine. Come 3M Risponderà ad una Segnalazione Se autorizzata, 3M darà il via ad un'approfondita indagine tramite le proprie risorse interne o esterne che possiedono esperienza in tale campo. In tal caso, le 913 informazioni contenute nella segnalazione verranno condivise con il team incaricato di svolgere l'indagine e saranno oggetto di un indagine tempestiva, svolta con assoluta discrezione. Alla conclusione dell'indagine, sarete debitamente informati delle conclusioni cui il team è giunto. Qualora riteniate che la problematica sollevata non sia stata adeguatamente affrontata, vi preghiamo di sottoporre un nuovo quesito ad una delle risorse elencate nella sezione Come Segnalare una Sospetta Violazione di Queste Policy. 3M proibisce ritorsioni contro chiunque sollevi una questione sulla business conduct o cooperi ad un inchiesta della Società. Chi effettua reclami in buona fede non può essere sottoposto ad alcun tipo di sanzione, né il suo comportamento può dar luogo ad alcun tipo di azione disciplinare, indipendentemente dalla veridicità dei fatti esposti. Se ritenete di aver subito ritorsioni di qualche genere, vi invitiamo ad effettuare un'opportuna segnalazione a 3M che provvederà ad indagare per appurare lo stato dei fatti. 1014 Regole di Business Conduct 3M Fare Affari in Maniera Legale ed Etica Fare Affari in Maniera Legale ed Etica La base del programma di Business Conduct 3M è questa: faremo affari in maniera legale ed etica in tutti gli aspetti inerenti le nostre operazioni a livello mondiale. Le regole in questa sezione indicano la necessità che dipendenti ed altri collaboratori 3M siano sempre scrupolosamente attenti a tutte le leggi ed alle policy della Società. Questa sezione inoltre fornisce alcune linee guida per prendere decisioni etiche, linee guida che potrete usare in quelle situazioni in cui né la legge, né le policy, dicono esattamente cosa dovete fare. La struttura per il programma di ottemperanza legale ed etico di 3M è costruita su due regole: Regole per il Rispetto delle Policy Linee Guida per una Business Conduct Etica 1115 Regole per il Rispetto delle Policy Applicabilità Tutti i dipendenti 3M nel mondo e coloro che agiscono per conto di 3M inclusi i fornitori ed altre terze parti. Questa policy si applica a tutte le sedi dove is svolge l attività di business 3M, nonché agli eventi sponsorizzati dalla società. Introduzione Oggetto della Policy (Nessuna) 3M è riconosciuta in tutto il mondo come una Società etica e rispettosa della legge. Pur essendo una Società che effettua operazioni d affari in oltre 60 paesi, 3M ha un solo set di regole di business conduct che viene applicato globalmente. Questi standard universali forniscono una struttura per condurre affari nella giusta maniera - sia dal punto di vista legale che etico ovunque 3M operi e faccia affari. E regola di 3M che dipendenti e collaboratori 3M debbano attenersi a tutte le leggi e alle Business Conduct Policy di 3M. Essendo una Società operativa in tutto il mondo, 3M è sottoposta contemporaneamente a differenti leggi statali, regionali e locali. Oltre a rispettare le Regole di Business Conduct 3M relative alle attività d'affari 3M, voi dovete rispettare tutte le leggi in vigore nel luogo in cui vivete o lavorate. Elementi Aggiuntivi Sanzioni per le violazioni I dipendenti che violano una legge o la Business Conduct Policy 3M relativa alle loro attività lavorative, sono soggetti ad apposite misure disciplinari, che possono comprendere anche la cessazione del rapporto di lavoro. Analogamente soggetti a misure disciplinari sono i dipendenti che: Omettono di chiedere un parere legale al Legale assegnato da 3M. Agiscono contrariamente al parere espresso dal Legale di 3M. Attuano ritorsioni contro chiunque abbia segnalato una sospetta violazione. La risposta di 3M alle violazioni o ad altre azioni contrarie a queste policy, si baserà sulle circostanze specifiche di ogni situazione. I dipendenti ed i collaboratori 3M che violano una policy 3M potrebbero anche violare una legge esponendo così se stessi e la 3M a conseguenze 1216 legali di carattere civile o penale a seconda delle vigenti legislazioni locali e nazionali in tutto il mondo. 1317 Linee Guida per una Business Conduct Etica Applicabilità Introduzione Oggetto della Policy Elementi Aggiuntivi Tutti i dipendenti 3M nel mondo e coloro che agiscono per conto di 3M inclusi i fornitori ed altre terze parti. Questa policy si applica a tutte le sedi dove si svolge l attività di business 3M, nonché agli eventi sponsorizzati dalla società. (Nessuna) Una business conduct etica talvolta richiede più di una semplice osservanza della legge. Inoltre, molte attività d'affari non sono regolamentate da leggi. Anche quando le leggi possono essere applicate, talvolta esse stabiliscono uno standard di comportamento che è inaccettabilmente basso per 3M. Nel momento in cui vi trovate di fronte a tali situazioni, sarà necessario prendere una buona decisione etica che si rifletterà positivamente su 3M e su voi stessi. Questa sezione contiene i consigli che vi aiuteranno a farlo. Il più alto standard di 3M Le Regole di Business Conduct 3M forniscono una guida per molte situazioni, ma questo manuale non può ovviamente trattare tutte le possibili situazioni cui potrete trovarvi di fronte nella gestione degli affari 3M. In questi casi, le vostre azioni devono essere guidate dai nostri valori fondamentali di onestà e incompromissibile integrità. Questi valori comprendono il mantenimento delle promesse, la correttezza, il rispetto e l'attenzione per il prossimo e l'affidabilità personale. Per prendere una decisione etica è necessario valutare e dare il giusto peso ad ipotesi alternative di condotta, alla luce di questi standard aziendali: Mostrate incompromissibile onestà ed integrità in tutte le vostre attività e relazioni 3M. Evitate ogni conflitto di interesse tra il lavoro e la vita personale. Rispettate la dignità e il valore di tutte le persone. Incoraggiate l iniziativa individuale e l'innovazione in un'atmosfera di flessibilità, cooperazione e fiducia. Promuovete una cultura nella quale il mantenimento delle promesse, la correttezza e l affidabilità personale siano valori apprezzati, incoraggiati e riconosciuti. 1418 Create un posto di lavoro sicuro. Proteggete l ambiente. Prendete decisioni etiche Dovete essere in grado di rispondere sì alle seguenti domande prima di intraprendere qualsiasi azione per conto di 3M. Questa azione è in linea con i valori aziendali 3M di incompromissibile onestà ed integrità? Può questa azione incontrare il favore del pubblico? Questa azione proteggerà la reputazione di Società etica della 3M? Se non siete in grado di rispondere sì a tutte queste domande ma continuate a credere che l'azione proposta sia rispettosa della legge e dell'etica, potete rivalutare l'azione proposta con il vostro supervisore, il management o il vostro Legale assegnatovi da 3M poiché il procedere potrebbe non essere nel miglior interesse di 3M o di voi stessi. 1519 Proteggere la reputazione e gli elementi patrimoniali di 3M La reputazione di 3M si guadagna ogni giorno in tutte le nostre postazioni da parte di tutti noi. La nostra reputazione è il risultato dei nostri prodotti che funzionano esattamente come noi diciamo che funzioneranno, del mantenimento delle promesse fatte ai nostri clienti e del mirare ai più alti standards di integrità finanziaria e d'affari. La gente deve avere fiducia nell'accuratezza e nella serietà dei sistemi di informazione e contabilità 3M. Nello stesso tempo, noi dobbiamo proteggere gli elementi patrimoniali di 3M la proprietà fisica, gli strumenti, i brevetti, la proprietà intellettuale, i file elettronici e l'informazione confidenziale. Non possiamo consentire che la nostra gestione responsabile del patrimonio sia influenzata da interessi personali, familiari o da altri fattori esterni che possono confliggere con i migliori interessi di 3M. Le nostre regole per la protezione della reputazione e del patrimonio di 3M comprendono: Omaggi e Spese di Rappresentanza Informazioni confidenziali Conflitto di interessi Risorse elettroniche Controlli interni, Rapporti Finanziari, Conservazione dei Documenti e Attività di Auditing POLITICA SU COMMERCIO DI TITOLI E INFORMAZIONI RISERVATE 1620 Policy in materia di regali e spese di rappresentanza Applicabilità Tutti i dipendenti 3M nel mondo e coloro che agiscono per conto di 3M inclusi i fornitori ed altre terze parti. Questa policy si applica a tutte le sedi dove is svolge l attività di business 3M, nonché agli eventi sponsorizzati dalla società. Introduzione Oggetto della Policy (Nessuna) Il termine regali d affari in questa regola si riferisce a intrattenimento d'affari, così come a regali. Donare regali d affari è una comune maniera per rinforzare le relazioni d'affari e, pur con qualche restrizione, rappresenta una pratica d affari pienamente legittima. E una regola di 3M che i dipendenti della Società possono scambiare appropriati e legittimi regali d'affari, in relazione al loro lavoro in 3M, con clienti commerciali ed altre parti non governative, a condizione che tutti questi regali abbiano un valore ragionevole e non siano dati o ricevuti con l'intento o la prospettiva di influenzare la scelta decisionale del ricevente. Regali ai dipendenti del Governo federale negli Stati Uniti sono generalmente vietati. La legislazione locale, in vari Paesi del mondo, limita strettamente i regali ai dipendenti di altri governi. Questi possono essere atti illegali, a prescindere dal fatto che i regali siano pagati con fondi personali o di 3M. Anche se legale, i dipendenti non possono dare né ricevere regali d affari se il darli o il riceverli costituisse violazione di questa policy. Ogni regalo d affari dato o ricevuto da un dipendente 3M deve essere ragionevole nel costo, nella quantità e nella frequenza. Mai accettare né offrire regali in contanti o equivalenti, come buoni regalo o simili. Mai accettare un regalo che potrebbe essere ritenuto come eccessivo. Elementi Aggiuntivi Cosa significa Un dipendente 3M non può dare né ricevere un regalo che violi la legge, le regole, i patti o le ragionevoli abitudini del mercato. Assicuratevi che ogni regalo d affari sia ragionevole per costo, quantità e frequenza e che il regalo possa resistere ad un pubblico scrutinio senza danneggiare la reputazione di 3M. Regalare i prodotti 3M destinati al consumatore, è generalmente ritenuto appropriato, essendo tali prodotti marcati con etichetta 1721 promozionale 3M. Registrate accuratamente ogni regalo d affari sui vostri libri dell unità d affari e accertatevi che esso sia in regola con tutte le normative della vostra unità d'affari 3M. Nel momento di decidere sull'adeguatezza del dare o ricevere un regalo d affari, considerate il valore del regalo in rapporto alle usuali pratiche di regali all interno della vostra azienda e del vostro Paese, la somma dei regali dati e ricevuti da quello stesso soggetto nel corso del tempo, l opportunità del regalo in considerazione della vostra posizione in 3M, l impatto del regalo nel costruire positive relazioni d affari con il ricevente e come il regalo possa apparire ad un estraneo. Queste linee guida si applicano anche quando non viene richiesto rimborso alla Società. Se programmate di dare o accettare un regalo d affari che superi un determinato valore nominale, dovete informarne il vostro supervisore. Non date regali d affari a dipendenti del governo degli Stati Uniti. Sebbene i dipendenti pubblici del ramo esecutivo degli Stati Uniti possano legittimamente accettare alcuni regali simbolici, le normative per i regali ai dipendenti dei settori giudiziario e legislativo differiscono da quelle del ramo esecutivo e sono talvolta molto più restrittive. A causa di queste strette limitazioni, i dipendenti 3M non dovrebbero fare regali di nessun genere a nessun dipendente della pubblica amministrazione degli Stati Uniti, compreso il personale militare, le agenzie di regolamentazione, ed i dipendenti della pubblica amministrazione degli Stati Uniti che lavorano all estero. Caffè, krapfen, bibite e simili rinfreschi di valore nominale, offerti al di fuori di un pasto non sono da considerarsi regali e dunque non sono sottoposti alle norme dei regali per i dipendenti del settore esecutivo della pubblica amministrazione. Perciò questi tipi di rinfreschi di valore nominale possono essere offerti ai dipendenti del ramo esecutivo. Non sentitevi offesi, tuttavia, se essi cercheranno di rimborsarvi e accettate ogni pagamento. Consultatevi con il vostro Legale 3M prima di fare regali d affari a consulenti e dipendenti della pubblica amministrazione statale o locale. Cosa evitare Dare o ricevere denaro come regalo d affari. 18 Vedere altro
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Sommario 1. Premessa Pag. 2 2. Principi Pag. 2 2.1 Principi generali Pag. 2 2.2. Principi di condotta Pag. 2 2.3 Comportamenti non etici Pag. 3 2.3. Principi di trasparenza Pag. 4 3 Relazioni can il personale Dettagli Linee guida di condotta aziendale
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