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Timestamp: 2019-09-19 20:27:17+00:00

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CELADORES ONLINE de INSTITUCIONES SANITARIAS: Test 99. Prevención de Riesgos Laborales - 5
01. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20: MEDIDAS DE EMERGENCIA DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA:
a) La actividad de la empresa de forma prioritaria
b) La existencia de trabajadores de contratas externas
c) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma
d) El número de personas a evacuar y la altura del edificio
02. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 26. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA DE TRABAJADORAS, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN A DICHO RIESGO, A TRAVÉS DE:
a) La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo
b) El cambio de puesto de trabajo en todo caso
c) Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada
d) El cambio de función en la empresa como primera opción
03. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 21 QUE:
a) Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores estarán obligados a informar lo antes posible a todos los afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
b) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar inmediatamente a la autoridad laboral competente acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
c) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
d) Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores están obligados a informar lo antes posible a la autoridad laboral competente acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
04. DE ACUERDO CON LA ESCALA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN UNA EMPRESA CON 2.128 TRABAJADORES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DESIGNADOS SERÁN:
05. EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESPECÍFICA QUE SE CONSIDERARÁN COMO DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
a) Aquellos que resulte probable racionalmente que se materialicen en un futuro inmediato y puedan suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
c) Las circunstancias laborales que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajo
06. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES FUNCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO:
a) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención
b) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Comités de Seguridad y Salud
c) Asesorar e informar a las empresas sobre las medidas de protección y prevención que deben aplicar los Comités de Seguridad y Salud
d) Asesorar e informar a los trabajadores sobre las medidas de protección que deben supervisar los Comités de Seguridad y Salud
07. RESPECTO A LA FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN SE DEBERÁ GARANTIZAR QUE ESTA SE PRODUZCA, AL MENOS, EN EL SIGUIENTE MOMENTO:
a) En el momento de su contratación
b) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe
c) Cuando se introduzcan nuevas tecnologías
08. SEGÚN EL ARTÍCULO 4.1 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPRL), SE ENTIENDE POR PREVENCIÓN EL:
a) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
b) Conjunto de actividades o medidas adoptadas por la empresa para evitar el absentismo
c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de aumentar los beneficios
d) Conjunto de actividades o medidas no adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
09. EN CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SI UN HOSPITAL TIENE 1000 TRABAJADORES, LE CORRESPONDERÁN LOS SIGUIENTES DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
10. SEGÚN LA NORMATIVA APLICABLE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA TEMPERATURA ADECUADA DE LOS LOCALES DONDE SE REALICEN TRABAJOS LIGEROS ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE:
a) 19º y 21ºC
b) 15º y 30ºC
c) 17º y 27ºC
d) 14º y 25ºC
11. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR:
a) El empresario y/o sus representantes, los delegados de Prevención, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de Prevención de la empresa en igual número todos ellos
b) El empresario y/o sus representantes y los delegados sindicales en igual número
c) El empresario y/o sus representantes y los responsables técnicos de prevención de la empresa en igual número
12. SEGÚN DISPONE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN PRINCIPIO DE ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Erradicar los riesgos
b) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
c) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
d) Evaluar los riesgos que se puedan evitar
13. DE LAS SIGUIENTES, SEÑALE CUÁL NO ES UNA DE LAS COMPARECENCIAS OTORGADAS A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, SEGÚN VIENE ESTABLECIDO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
b) Promover y fomentar la cooperación de los responsables técnicos de la prevención en la empresa en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
14. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, UNA EMPRESA CON 1.500 TRABAJADORES, ¿CON CUÁNTOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN HA DE CONTAR?
15. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro
b) Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva
c) Tener en cuenta la involución de la técnica
16. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER MÁQUINA, APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACIÓN UTILIZADA EN EL TRABAJO SE DEFINE COMO:
b) Condición de trabajo
c) Equipo de protección individual
d) Daños derivados del trabajo
17. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. ¿QUIÉN DEBERÁ VELAR POR EL USO EFECTIVO DE LOS MISMOS CUANDO, POR LA NATURALEZA DE LOS TRABAJOS REALIZADOS, SEAN NECESARIOS?
a) El comité de empresa
b) Los delegados de prevención
c) El trabajador, ya que es éste el que lo utiliza
d) El empresario
18. SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EN SUS NORMAS REGLAMENTARIAS TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
b) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
c) Derecho necesario mínimo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
d) Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
19. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DE TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, SE ENTENDERÁ COMO:
a) Condición de trabajo
b) Riesgo potencial
c) Peligro potencial
d) Riesgo laboral grave e inminente
20. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Combatir los riesgos en su origen
b) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
c) Adoptar medidas que supongan una reducción de costes
d) Tener en cuenta la evolución de la técnica
sonsoles@. Publicado el 28 de agosto de 2019

References: ARTÍCULO 20
 ARTÍCULO 26
 ARTÍCULO 21
 ARTÍCULO 35
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 9
 ARTÍCULO 4
 artículo 33
 ARTÍCULO 35
 ARTÍCULO 15
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 17
 ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 15