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Timestamp: 2016-10-22 21:47:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Sprinter
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Sprinter	RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Sprinter Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Sprinter Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Partes que lo conciertan.Artículo 2. Ámbito personal y territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Duración y denuncia.Artículo 5. Igualdad y no discriminación.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Concurrencia.Artículo 8. Condiciones más beneficiosas.Artículo 9. Absorción y compensación de mejoras.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Movilidad geográfica.Capítulo III Clasificación profesionalArtículo 12. Clasificación profesional.Artículo 13. Promoción Profesional.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Contratación.Artículo 16. Aplicación Artículo 17. Período de prueba.Artículo 18. Ceses.Capítulo IV Jornada. Descansos. Vacaciones. Permisos. Plus asistencia. ExcedenciasArtículo 19. Jornada ordinaria.Artículo 20. Descansos.Artículo 21. Horas extraordinarias.Artículo 22. Trabajos en festivos.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Permisos retribuidos.Artículo 25. Excedencia por maternidad.Artículo 26. Excedencia por cargos sindicales.Artículo 27. Excedencia voluntaria.Artículo 28. Excedencias especiales.Capítulo V Estructura salarialArtículo 29. Conceptos retributivos.Artículo 30. Salario base.Artículo 31. Revisión salarial.Artículo 32. Complementos salariales.Capítulo VI Acción social. Seguridad y salud laboralArtículo 33. Baja por incapacidad temporal.Artículo 34. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.Artículo 35. Formación profesional.Artículo 36. Prendas de trabajo.Capítulo VII Régimen disciplinarioArtículo 37. Faltas.Artículo 38. Régimen de sanciones.Artículo 39. Prescripción de las faltas.Capítulo VIII Representación colectivaArtículo 40. Derechos sindicales.Artículo 41. Representación de los trabajadores. Comité intercentros.Artículo 42. Garantías.Artículo 43. Información.Artículo 44. Comisión Mixta.Artículo 45. Solución extrajudicial de conflictos laborales.Disposición transitoria primera. Estructura salarial.Disposición transitoria segunda. Sistema de retribución variable.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Sprinter (Sprinter Megacentros del Deporte, SL, Stocker Factory, SL y Stivals 2000, SL), Código de Convenio número 9014663, que fue suscrito, con fecha 22 de mayo de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de dicho Grupo de empresas, en representación del mismo, y, de otra, por las Secciones Sindicales FETICO y de UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS SPRINTER
El presente Convenio Colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo y se concierta entre la dirección del Grupo «Sprinter», integrado por las empresas: Sprinter Megacentros del Deporte S. L.; Stocker Factory, S. L., y Stivals 2000 S. L.; y esto independientemente de la forma jurídica que adquieran en el futuro, así como las empresas que se incorporen al Grupo por medio de cualquier clase de negocio, siempre con respeto a las reglas de concurrencia (en lo sucesivo Grupo «Sprinter») y la representación de los trabajadores de las mismas, compuesta por las representaciones sindicales de FETICO y UGT, que integran la totalidad de los miembros de los Comités y Delegados de Personal del referido grupo empresarial.
En todo caso, en lo sucesivo la referencia hecha a «la Empresa» se entenderá efectuada al conjunto de empresas que integran el Grupo «Sprinter».
Son de aplicación las normas contenidas en este Convenio a todos los trabajadores pertenecientes al grupo «Sprinter», que estando en situación de alta en la plantilla, presten sus servicios en cualquiera de los distintos centros de trabajo que este grupo empresarial tenga abiertos o se establezcan en el futuro en todo el territorio del Estado español durante la vigencia del mismo.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2006. Ello no obstante, si su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» fuese posterior a dicha fecha se aplicará con efectos retroactivos, salvo disposición expresa en contrario establecida en el articulado del mismo.
La duración de este Convenio se establece por un período de cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre del año 2009.
Finalizada la vigencia, y hasta tanto no sea sustituido por otro Con­venio, se prorrogará por períodos anuales el contenido normativo del mismo.
Es firme decisión y voluntad de los sindicatos firmantes como compromiso institucional, que se aplique el presente convenio en lugar de cualquier otro por ser éste de mejor condición para los trabajadores y las trabajadoras en cómputo global, donde acaso pudiera existir algún convenio colectivo de ámbito provincial o autonómico cuya vigencia inicial fuera anterior al año 2006 y concurriese con el presente. Por lo que expresamente se acuerda aplicar preferentemente el presente convenio colectivo en todos y cada uno de los territorios que tenga su aplicación. Debiendo, en cualquier caso antes de proceder a su no aplicación, someter a resolución expresa de la comisión paritaria cualquier divergencia o situación de posible no aplicación del mismo por concurrencia, convirtiéndolo en requisito previo y necesario para cualquier proceso o impugnación, sin la cual quedaría afectado de defecto procesal por inexistencia de sometimiento previo a la resolución que dicte la comisión paritaria.
Todas las condiciones contenidas en este Convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que los pactos o cláusulas que, en su conjunto, impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que vienen disfrutándolas a título individual o «ad personam» y no para quienes, en lo sucesivo, se incorporen a la empresa (en cuyo caso, la empresa podrá contratar a nuevo personal de acuerdo con lo establecido en le presente Convenio)
Artículo 9. Absorción y compensación de mejoras.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de las empresas y las condiciones generales de prestación del trabajo son facultades de la Dirección del Grupo de Empresas.
La dirección de cada empresa podrá acordar el cambio de centro de trabajo de los trabajadores pertenecientes a los grupos I y II de un centro a otro, siempre que dicho traslado no implique cambio de residencia y concurra alguna de las circunstancias que a continuación se detallan:
En ambos casos, el incremento de los gastos de transporte en que incurran los trabajadores con motivo del cambio de centro será compensado por la empresa.
Integran este grupo, entre otros: Mozo, ayudante dependiente y ayudante de caja:
b) Ayudante: Persona que se inicia en la profesión a la que ayuda, realizando parte de las tareas del oficio.
a) Administrativo: Persona que realiza de manera cualificada, autónoma y responsable las tareas administrativas, archivo y contabilidad correspondiente a su sección; elaborar documentos de contabilidad; efectuar el registro, control y archivo de correspondencia y facturación; realizar la gestión de contabilidad de la empresa; cobrar facturas y efectuar pagos de proveedores.
b) Personal técnico: Persona que reciben, aconsejan y orientan al cliente. Tienen conocimiento práctico de los productos de cuya reparación o preparación y venta les está confiada. Efectúa el recuento de la mercancía para proceder a su reposición y pedido en tiempo oportuno, así como de su recepción, etiquetado, orden y presentación.
c) Dependiente: Persona que recibe, aconseja y orienta al cliente. Dispone de los conocimiento suficientes de su profesión para ejercerla en una o varias secciones del establecimiento. Efectúa el recuento de mercancía para proceder a su reposición y pedido en tiempo oportuno, así como su de recepción, etiquetado, orden y presentación.
d) Operario de logística: Persona que realiza la carga y descarga de los bultos y su colocación en las estanterías de almacén. Prepara pedidos, gestiona «stock» y lleva a cabo el recuento de mercancía. Atiende a proveedores, tiendas y transportistas.
e) Cajero: Persona encargada de efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes en dinero en efectivo, revisión y autorización de talones bancarios y otros medios de pago previamente autorizados. Controla y realiza arqueos y, en general, formaliza la documentación necesaria para control administrativo.
Grupo III.-Cargos que requieren un cierto nivel de responsabilidad. Pueden tener la responsabilidad de un área funcional, de una zona de producción o de distribución o de logística por delegación permanente por parte de la dirección. Responsables de los presupuestos, resultados y del personal. La función encomendada puede tener un carácter altamente técnico conllevando un alto grado de autonomía.
a) Responsable de logística, administrativo: Es la persona que dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de la actividad comercial, técnica y administrativa o de servicio de una o varias secciones, responsabilizándose del cumplimiento de los objetivos de la misma y del desarrollo de los miembros de su equipo (tanto en los aspectos de formación, información como asesoramiento). Puede asegurar permanencias en tienda (apertura, cierre, responsabilidad general del edificio durante una jornada, cierre de cajas). Realiza, asimismo, parte de las tareas propias de su actividad (venta atención al cliente, recepción, reposición y colocación de artículos).
b) Técnicos-especialistas: Persona que dispone de los conocimientos suficientes de su profesión para ejercerla sobre las diversas áreas del centro. Tiene conocimientos prácticos sobre los artículos cuya venta le es confiada. Efectúa el recuento de la mercancía para proceder a su reposición y pedido en tiempo oportuno, así como de su recepción, etiquetado, orden y presentación.
c) Jefe de tienda, de sección, de departamento y de almacén: Persona que, a las órdenes de un Director Territorial de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades comercial, técnica o administrativa de una sección, departamento, almacén, o tienda de nivel «B»; se responsabilizará, igualmente, del cumplimiento de los objetivos de la misma. Realiza asimismo parte de las tareas propias de su actividad (venta y atención al cliente, recepción, reposición y colocación de artículos, etc.).
Grupo IV.-Cargos que requieren un nivel importante de responsabilidad y un alto grado de conocimientos profesionales. Estas personas intervienen en la definición de la política de las estrategias generales de la empresa. Ejercen sus funciones directamente o por delegación permanente.
Integran este grupo, el Director General, Directores de Departamento, Directores Territoriales, Gerente y, en general, todos aquellos puestos de dirección a los que se refiere el párrafo anterior:
a) Director de Departamento, Director Territorial, Delegado de Zona y gerente: personas, que a las órdenes del Director General o del Director Territorial y participando en la adaptación de la política de la empresa, de su departamento o zona, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades de dirección a su cargo.
A los efectos del presente artículo, la clasificación entre tiendas de nivel «A» o «B» se determinará conforme a los objetivos de venta fijados anualmente para cada centro de trabajo en concordancia con la superficie y medios de que cada uno de ellos mismos disponga. La determinación del nivel se llevará a efecto por acuerdo de la Comisión Mixta.
Todo trabajador que desempeñe funciones y trabajos correspondientes al grupo I durante un año de permanencia continuada en dicha categoría pasará automáticamente al grupo II.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en las empresas, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité o, en su caso de los Delegados de Personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
b) Contrato eventual: En aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente convenio acuerdan que para esta modalidad habrá de estarse a los plazos máximos que se establezcan en los respectivos convenios sectoriales de ámbito provincial donde sea susceptible de ser aplicada la presente normativa convencional.
c) Contrato a tiempo parcial: De conformidad con el artículo 12 del ET podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en los contratos formativos. El pacto de horas complementarias podrá alcanzar hasta el 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas y para que le sean exigibles al trabajador deberán solicitarse por la empresa con el preaviso legal o en el pacto específico de realización de horas complementarias.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que tendrá una duración máxima de un mes para el grupo profesional I; dos meses para el personal del grupo profesional II, y de tres meses para las personas que integran los grupos profesionales III y IV.
Los períodos de incapacidad temporal no interrumpirán el periodo de prueba, salvo pacto expreso en contrario.
Por su parte, la empresa se obliga a comunicar a los trabajadores, con quince días de antelación, la finalización de los contratos de trabajo cuya duración exceda de seis meses, suscritos conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del presente Convenio. El preaviso no cumplido llevará aparejada su compensación equivalente al importe de un día de salario por cada día que falte para completar el período de preaviso.
Jornada. Descansos. Vacaciones. Permisos. Plus asistencia. Excedencias
La duración de la jornada ordinaria de trabajo máxima será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado, no pudiendo exceder en cómputo anual de 1.800 horas de trabajo efectivo. No se realizarán mas de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diariamente. Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente, mediaran como mínimo doce horas.
La distribución de la jornada se efectuará por la dirección de la empresa, de manera que los trabajadores, con carácter general, conozcan, con treinta días de antelación, la fijación del momento de la prestación de su trabajo, pudiéndose concentrar los períodos de trabajo en determinados días, meses o períodos, en función de las necesidades de la organización del trabajo.
Podrán producirse cambios en la jornada planificada, sin el preaviso correspondiente, que serán de obligatoria ejecución, por ausencias de otros trabajadores o acumulación de tareas imprevistas, en cuyos casos la compensación de las horas trabajadas y no planificadas, que no podrán exceder de los límites establecidos, se efectuará necesariamente con tiempo de descanso equivalente establecido de mutuo acuerdo con la dirección.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que excedan de la duración máxima de la jornada ordinaria diaria, según pactado en contrato, convenio o variación correspondiente.
Artículo 22. Trabajos en festivos.
El trabajo en festivos de apertura comercial se compensará, a elección del trabajador, con descanso equivalente a un día y medio por cada día festivo trabajado o con el pago de la cantidad de 28 euros brutos más un día libre de descanso; o bien con el abono de 61 euros brutos por día festivo trabajado, siempre que se exceda la jornada semanal de cuarenta horas y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19 del presente Convenio.
A efectos de retribución se considerarán festivos desde las veintidós horas del día previo al festivo hasta las seis horas del día posterior al festivo.
El período vacacional se corresponderá con el año natural, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, disfrutándose por turnos organizados en cada centro de forma que garanticen la continuidad del servicio y la atención al cliente, en particular en temporadas de máxima actividad (esto es, rebajas, Semana Santa, verano, vuelta al cole, Navidad, etcétera). En caso de no existir acuerdo dentro de cada equipo se establece un derecho de opción en la elección del turno de vacaciones a aquellos empleados que no hubieran ejercitado dicha opción en el ejercicio inmediatamente anterior.
c) Tres días naturales por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a una provincia distinta del lugar de su residencia, el plazo será de cinco días.
d) Un día, por traslado del domicilio habitual.
e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
f) El tiempo imprescindible y con justificante facultativo, cuando, por razón e enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido en el ejercicio del sufragio activo en las condiciones establecidas en la letra d) del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
i) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de un año tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir por fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.
Artículo 25. Excedencia por maternidad.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución administrativa.
Durante el primer año de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de supuesto de trabajo. Transcurrido éste, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Asimismo, en el período inmediatamente posterior a las dieciséis semanas de permiso de maternidad, el trabajador tendrá derecho a que se le conceda una reducción de jornada con la consiguiente reducción en el salario conforme al artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
La solicitud de reingreso deberá efectuarse por escrito dirigido a la dirección de la empresa, al menos un mes antes de la terminación de la excedencia, ya sea por agotamiento de los tres años o no.
En el caso de mujer embarazada, previo informe médico, se facilitará transitoriamente un puesto más adecuado a sus circunstancias, tomando en consideración las posibilidades técnicas y organizativas de trabajo en la empresa.
Todos los trabajadores que lleven, como mínimo, un año en la empresa, tendrá derecho a solicitar del empresario una excedencia de dos a cinco años de duración, en cuya solicitud deberán hacer constar el plazo de duración de la excedencia que soliciten. No se podrá solicitar esta excedencia para trabajar en empresas del sector. El incumplimiento de esta obligación ocasionará la pérdida total del derecho del trabajador a su reingreso en la empresa.
Transcurrido el plazo de la excedencia concedida, el trabajador tendrá derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjera en la empresa.
El salario base remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio Colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos, cuyos importes quedan especificados a continuación:
9.733 II
Se revisarán los salarios base de convenio a partir del 1 de enero de los años 2007, 2008 y 2009 en el porcentaje correspondiente al IPC real de cada uno de los años incrementado en un 0,50 por 100.
No obstante lo anterior, la Empresa abonará anticipadamente a sus trabajadores, con efectos 1 de enero de cada año, el importe correspondiente al IPC previsto por el Gobierno, procediéndose a su regularización con carácter retroactivo en los términos establecidos en el párrafo anterior tan pronto como sea conocido públicamente el IPC real de dicho período.
c) Compensación personal (funcional o circunstancial): Consistente en las cantidades que perciba el trabajador debido a la realización del trabajo en algún momento o lugar determinado. Dado su carácter, no será consolidable y sólo se percibirá cuando, efectivamente, se preste el trabajo en la modalidad o circunstancia que se retribuye. Tendrán este carácter las cantidades que retribuyan los traslados que no supongan cambio de residencia; el denominado complemento de trabajo en domingos o festivos.
En los supuestos de baja por incapacidad temporal, previa justificación de la misma, expedida por el facultativo que le asista, se establece un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 de la retribución bruta que perciba el trabajador con una duración máxima de doce meses.
b) En aquellos centros donde se haya constituido Comité de Empresa propio, el Delegado/s de Prevención nombrado será el resultante de este orden, primero, Presidente; segundo, Secretario; tercero, primer Vocal; cuarto, segundo Vocal, y quinto, tercer Vocal (según lista).
c) En los centros donde se haya constituido Comité conjunto serán designados Delegados de Prevención los que resulten del mismo orden anterior. En los centros donde no haya representantes electos, se nombrará de entre los trabajadores, un abanderado de prevención.
4. De conformidad con el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las competencias de los Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud serán ejercidas por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud como interlocutor del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio.
En aras a una mayor profesionalización de los trabajadores, la empresa realizará cursos y jornadas informativas según las necesidades de su actividad y su estrategia política y comercial que cebarán redundar en beneficio del desarrollo profesional del trabajador. La formación e información se realizará dentro de la jornada efectiva de trabajo y comprenderá un mínimo de veinte horas al año; todos los gastos que se ocasionen con motivo de los desplazamientos para acudir a los cursos o a las jornadas informativas, siempre que estás se realicen fuera del centro de trabajo habitual, así como los medios materiales necesarios serán por cuenta de la empresa.
A los trabajadores que proceda, se les entregara dos uniformes u otras prendas de trabajo en el momento de su incorporación y serán de uso obligatorio para el desempeño de sus tareas.
En las demás situaciones, dicha entrega se efectuara con la periodicidad suficiente en función de la exigible buena presencia e imagen que el trabajador debe mantener. Será obligación del trabajador cuidar sus prendas de trabajo y mantenerlas limpias.
2. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de veinte minutos durante el período de un mes; siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado en cuyo caso se calificaría de grave o muy grave.
4. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
8. Efectuar trabajos personales sin autorización previa del respon­sable.
12. La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas dentro de un período de seis meses desde la primera, y sin necesidad de que medie sanción.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los coordinadores o a sus familiares así como a los compañeros y subordinados.
12. Falsificar facturas, vales de cambio, tarjetas de descuento y nota de reembolso de gastos de desplazamiento, para su propio provecho y beneficio.
13. No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o faltando notoriamente el respeto o consideración.
14. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear uso propio herramientas o materiales de la empresa.
16. Manipular los datos de la caja y así como de cualquier recuento de dinero, productos o mercancías.
En caso de sanción o despido a un trabajador, y antes de que se produzca de forma efectiva, la empresa deberá informar al Comité de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical. En todo caso el trabajador podrá solicitar la presencia del Comité de Empresa o Delegado de Personal.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 60.2 del Estatuto de los Traba­jadores.
Artículo 41. Representación de los trabajadores. Comité intercentros.
Los Delegados o miembros de los Comité de Empresa gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y a la empresa en el ámbito territorial y funcional que representan.
Se adecuarán a la estructura salarial que determina el presente Convenio las retribuciones que hasta la fecha vienen percibiendo los trabajadores pertenecientes a la plantilla de las empresas del grupo incorporadas a su ámbito de aplicación, procediéndose de acuerdo con los siguientes criterios:
1. Será Salario Base de Grupo el que venga determinado para el Grupo Profesional correspondiente en el artículo 30 del Convenio, siempre en función de la adscripción a los nuevos grupos de las anteriores categorías que se establece en el artículo 12 del presente Convenio.
2. Con el fin de alcanzar el mencionado Salario Base de Grupo, se procederá a absorber las cantidades necesarias de los complementos que vengan percibiendo los trabajadores.
3. Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo un Salario Base por categoría superior al previsto para su Grupo Profesional en el presente convenio adecuarán igualmente su estructura salarial a los criterios establecidos en el mismo, si bien, a título individual, la cantidad de Salario Base anterior que fuera necesario desglosar como Complemento «ad personam» mantendrá el carácter de consolidable y revalorizable con el incremento que para posteriores años se regule en el Convenio Colectivo.
4. Aquellas otras cantidades que vinieran percibiendo los trabajadores por encima del Salario Base en función de su situación personal se incorporarán al recibo de salarios en el Complemento «ad personam», una vez deducidas o añadidas, en su caso, las cantidades precisas para cumplir lo previsto en los apartados anteriores.
5. Las retribuciones extrasalariales que los trabajadores vinieran percibiendo a la firma del vigente convenio se continuarán percibiendo bajo la misma naturaleza y con idéntico tratamiento al hasta la fecha empleado.
Disposición transitoria segunda. Sistema de retribución variable.
Sin perjuicio de la retribuciones pactadas en el presente Convenio, el grupo «Sprinter» tiene la seria intención de implantar un «sistema de retribución variable» que favorezca e incentive la calidad y productividad en el trabajo, así como la asistencia al mismo; en consecuencia, la representación de las empresas asume el compromiso de evaluar y estudiar durante la segunda mitad del presente año las distintas alternativas posibles, siendo presentadas a la comisión mixta durante el primer semestre de 2007 para su estudio y debate, aprobándose posteriormente, en su caso, la propuesta definitiva por la Comisión Negociadora del presente Convenio.
En lo no previsto en el presente Convenio estará a lo dispuesto en la legislación general aplicable.
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Sprinter	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 17
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 

Artículo 9
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 15

Artículo 22
 artículo 19
 artículo 37

Artículo 25
 resolución 
 artículo 37
 artículo 35
 artículo 60

Artículo 41
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 30
 artículo 12

RESOLUCIÓN