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Timestamp: 2019-01-19 00:11:29+00:00

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Por Administrador enLaboral Etiqueta rentas por periodo
Regla general (artículo 12 de la LIRPF).
a)Periodo impositivo. El año natural (de 1 de enero a 31 de diciembre).
b)Devengo. El último día del año natural (31 de diciembre).
Regla especial (artículo 13 de la LIRPF).
a)El periodo impositivo será inferior al año natural cuando el contribuyente fallezca en un día distinto al 31 de diciembre, produciéndose el devengo el día del fallecimiento.
Cuando la determinación del derecho a la percepción de un rendimiento del trabajo, o su cuantía, estén pendientes de resolución judicial, se considerarán exigibles en el período impositivo en que la resolución judicial adquiera firmeza y se imputarán a éste, aunque se perciban efectivamente en un período distinto.
Del curso de Fiscal: Rentas que se deben declarar en cada periodo
https://luisbonilla.com/wp-content/uploads/2017/07/7.-Rentas-que-se-deben-declarar-en-cada-periodo.mp4
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Por Administrador enFiscal Etiqueta presentación declaración renta
6.1 Modelos de declaración
6.2 Plazo y lugar de presentación de la declaración
6.3 Autoliquidación
El contribuyente casado y no separado legalmente que esté obligado a presentar declaración y cuya autoliquidación resulte a ingresar podrá, al tiempo de presentar su declaración, solicitar la suspensión del ingreso de la deuda, sin intereses de demora, en una cuantía igual o inferior a la devolución a la que tenga derecho su cónyuge.
La Administración compensará el importe a ingresar con el crédito reconocido por la devolución.
6.4 Borrador de declaración
Del curso de Fiscal: Cómo y cuando debe presentarse la declaración de la renta
https://luisbonilla.com/wp-content/uploads/2017/07/6.-Como-y-cuando-debe-presentarse-la-declaracion.mp4
Por Administrador enFiscal Etiqueta No hacer renta
Contribuyentes en los que concurran todas y cada una de las siguientes circunstancias recogidas en el artículo 96 de la LIRPF.
Que las rentas procedan exclusivamente de las siguientes fuentes:
A) Rendimientos del trabajo, con los siguientes límites: 22.000 euros brutos anuales cuando las rentas procedan de un único pagador, y 12.000 euros brutos anuales cuando se perciban rendimientos de trabajo en los siguientes supuestos:
üCuando procedan de varios pagadores, salvo que la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores por orden de cuantía no supere 1.500 euros anuales.
üCuando se perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos de personas distintas de los padres, o bien de éstos cuando se perciban sin mediar decisión judicial.
üCuando el pagador de los rendimientos del trabajo no esté obligado a retener.
üCuando se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a tipo fijo de retención.
Rendimientos del capital mobiliario (dividendos de acciones, intereses de cuentas, de depósitos, de valores de renta fija…) y ganancias patrimoniales (ganancias derivadas de reembolsos de participaciones en fondos de inversión, premios por la participación en concursos o juegos, etcétera) sometidos a retención o ingreso a cuenta, con el límite conjunto de 1.600 euros brutos anuales.
c) Los contribuyentes que obtengan exclusivamente rendimientos del trabajo, de capital, o de actividades profesionales, así como ganancias patrimoniales, con el límite conjunto de 1.000 euros brutos anuales y las pérdidas patrimoniales de cuantía inferior a 500 euros.
Pero sí que estarán obligados a presentar declaración los contribuyentes con derecho a deducción por:Inversión en vivienda.
Doble imposición internacional o,
Realicen aportaciones a Planes de Pensiones, Planes de Previsión Asegurados o Mutualidades de Previsión Social que reduzcan su base imponible.
Aportaciones al patrimonio protegido de las personas con discapacidad
Habrán de declarar las contribuciones que realicen aportaciones a las 2 nuevas modalidades de previsión social fiscalmente incentivadas:Planes de previsión social empresarial y los seguros de dependencia.
Por último, hay que señalar que ninguna de las cuantías o límites anteriores se incrementará o ampliará en caso de tributación
Conjunta de unidades familiares.
No obligados a declarar Renta (IRPF)
https://luisbonilla.com/wp-content/uploads/2017/07/5.-No-obligados-a-declarar.mp4
Por Administrador enFiscal Etiqueta obligados a declarar
1.Las personas físicas que tengan su residencia habitual en territorio español.
a) Cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias:
Que permanezca más de 183 días, durante un año natural, en territorio español. Para determinar este periodo se computarán las ausencias esporádicas, salvo que el contribuyente acredite su residencia fiscal en otro país. En el supuesto de países o territorios considerados como paraíso fiscal, la Administración tributaria podrá exigir que se pruebe la permanencia en éste durante 183 días.
No perderán la condición de contribuyentes las personas físicas de nacionalidad española que acrediten su nueva residencia en un paraíso fiscal en el periodo en el que se efectúe el cambio y los cuatro periodos siguientes. (excepción para residentes en el Principado de Andorra que acrediten su condición de asalariados. Disposición adicional 21)
https://luisbonilla.com/wp-content/uploads/2017/07/4.-Obligados-a-realizar-la-declaracion-del-irpf.mp4
Por Administrador enFiscal Etiqueta rentas no declaradas
Vease el curso de fiscal
Destacamos, entre las contenidas en los artículos 6, 33 y 42 de la LIRPF:
○La renta que se encuentre sujeta al impuesto sobre sucesiones y donaciones.
○Las ganancias y las pérdidas que se pongan de manifiesto en la división de la cosa común o en la disolución de la sociedad legal de gananciales.
○Las pérdidas debidas al consumo.
○Las pérdidas debidas al juego.
○Las variaciones patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de transmisiones lucrativas por causa de muerte del contribuyente.
○Las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social (incluidos los vales de comida hasta la cuantía de 9 euros diarios).
○Las primas satisfechas a entidades aseguradoras por seguros de accidente laboral o responsabilidad civil del trabajador o para la cobertura de enfermedad (en este último caso, el límite será de 500 euros anuales por persona, ya sea el trabajador, su cónyuge o sus descendientes).
○Las cantidades satisfechas a las entidades encargadas de prestar el servicio público de transporte colectivo de viajeros con la finalidad de favorecer el desplazamiento de los empleados entre su lugar de residencia y el centro de trabajo, con el límite de 1.500 euros anuales para cada trabajador.
Destacamos, entre las contenidas en los artículos 7 y 33 de la LIRPF:
○Las prestaciones públicas extraordinarias por actos de terrorismo y las pensiones derivadas de medallas y condecoraciones concedidas por actos de terrorismo.
○Las ayudas de cualquier clase percibidas por los afectados por el virus de inmunodeficiencia humana, reguladas en el Real Decreto-Ley 9/1993, de 28 de mayo.
○Las pensiones reconocidas en favor de aquellas personas que sufrieron lesiones o mutilaciones con ocasión o como consecuencia de la Guerra Civil, 1936/1939, ya sea por el régimen de clases pasivas del Estado o al amparo de la legislación especial dictada al efecto.
○Las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o judicialmente reconocida.
Igualmente estarán exentas las indemnizaciones por idéntico tipo de daños derivadas de contratos de seguro de accidentes, salvo aquellos cuyas primas hubieran podido reducir la base imponible o ser consideradas gasto deducible por aplicación de la regla 1.ª del apartado 2 del artículo 30 de la Ley, hasta la cuantía que resulte de aplicar, para el daño sufrido, el sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, incorporado como anexo en el texto refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre.
○Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.
Se permite la reducción del 30 por 100 (por la parte no exenta) incluso si la indemnización se percibe de forma fraccionada.
Ejemplo rentas que no deben declararse
https://luisbonilla.com/wp-content/uploads/2017/07/3.-Rentas-que-no-deben-declararse.mp4
Por Administrador enLaboral Etiqueta curso laboral, despido colectivo
CURSO DE LABORAL – EL DESPIDO COLECTIVO
Es cuando se produzca una extinción fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se precisa acreditación, documentación y justificación.
Económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.
Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal.
Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Previsión en caso de ausencia de representantes de los trabajadores:
El procedimiento se iniciará con la solicitud a la autoridad laboral y apertura
simultánea de periodo de consultas a los trabajadores.
En caso de ausencia de representantes, los trabajadores podrán atribuir la representación a una
comisión de un máximo de tres miembros integrada:
Bien, por trabajadores de la misma empresa elegidos democráticamente, o
Bien, componentes designados por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa, legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio.
La designación debe realizarse en el plazo de 5 días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación suponga su paralización.
Tramitación del ERE:
La consulta a los representantes de los trabajadores (no superior a 30 días naturales, ni 15 en empresas de menos de 50 trabajadores) debe versar sobre:
Causas motivadoras del ERE.
Medidas para atenuar sus consecuencias (recolocación, acciones de formación, reciclaje profesional).
Al finalizar el periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado y el contenido de las medidas o del plan de acompañamiento social.
Si el periodo concluye con acuerdo, la autoridad dictará resolución en 7 días naturales, autorizando la extinción de las relaciones laborales.
Sustitución del período de consultas:
Empresario y representantes de los trabajadores podrán acordar sustituir el período de consultas por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje correspondiente al ámbito de la empresa.
Los procedimientos en tramitación a 18-6-2010 se regulan por la normativa vigente en el momento de su inicio (DT 4ª).
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Por Administrador enLaboral Etiqueta despido colectivo
Es cuando se produzca una extinción
El procedimiento se iniciará con la solicitud a la autoridad laboral y apertura simultánea de periodo de consultas a los trabajadores.
En caso de ausencia de representantes, los trabajadores podrán atribuir la representación a una comisión de un máximo de tres miembros integrada:
Movilidad geográfica (artículo 40.2 et)
Nuevo período de consultas: No superior a 15 días (antes, improrrogables).
En caso de ausencia de representantes, los trabajadores podrán atribuir su representación a una representación concreta y específica designada por ellos mismos. Si no es posible, podrán atribuir su representación a la comisión designada:
Bien, por un máximo de tres trabajadores de la misma empresa elegidos democráticamente, o
Bien, componentes designados por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio.
La designación debe realizarse en el plazo de 5 días, sin que la falta de designación suponga la paralización.
https://luisbonilla.com/wp-content/uploads/2017/06/8.-Manual-de-laboral-parte-8.mp4
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Por Administrador enLaboral Etiqueta contrarto servicio determinado, Contrato de obra
Por Administrador enLaboral Etiqueta Contrato en prácticas
De acuerdo con el apartado 5 del ART-15 del Estatuto de los Trabajadores, “…los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos
Por Administrador enLaboral Etiqueta contratos aprendizaje, Contratos formación

References: resolución 
 resolución 
 artículo 96
 artículo 30
 Real Decreto 
 artículo 51
 artículo 52
 resolución