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1452-5793Aspectos normativos en la legislación Colombiana para la determinación como enfermedad profesional del estrés laboral-1-PB | Derecho laboral | Estrés (biología)
Normatividad Legal. Tablas Laborales
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Procedimiento Inv. Accidentes
Aspectos normativos en la legislación Colombiana para la determinación como enfermedad profesional del estrés laboral
Regulatory aspects Colombian legislation to determine how the work stresses illness
Aspectos de regulamentação da legislação Colombiano para determ inar como o trabalho stres doença
Cesar Augusto Salazar Gómez 1
1 Médico y Cirujano, Especialista en Valoración del daño corporal. Estudiante Especialización en Salud Ocupacional, Universidad CES. e-mail: contactenos@jurisgalenos.com
Cómo citar este artículo: Salazar CA. Aspectos normativos en la legislacion Colombiana para la determinación como enfermedad profesional del estrés laboral. Rev CES Salud Pública 2011; 2(1): 85-90
El estrés laboral cobra cada día más importancia dentro de las patologías que sufre la población labo- ral en el mundo, por ello el médico especialista en medicina laboral debe saber reconocerlo y conocer las normas legales que le aplican.
Palabras Claves: Estrés Psicológico, Agotamiento Profesional, Legislación Laboral, Salud Laboral
Key Words: Stress Psychological, Burnout Professional, Legislation Labor, Occupational Health
O stress no trabalho está se tornando cada vez mais importância nas doenças sofridas pela população trabalhadora em todo o mundo, portanto, o especialista em medicina do trabalho deve saber recon- hecer e respeitar as normas legais aplicáveis.
Palavras Chave: Estresse Psicológico, Esgotamento Profissional, Legislação Trabalhista, Saúde do Trabalhador
Recibido: Enero 27 de 2011
Revisado: Febrero 20 de 2011
Aceptado: Abril 30 de 2011
Revista CES Salud Pública. ISSN 2145-9932. Volumen 2 Número1 Enero-Junio 2011 pág. 85-90
Salazar CA. Aspectos normativos en la legislacion Colombiana para la determinacion como enfermedad profesional del estrés laboral
En diferentes aspectos de la vida, las personas se ven expuestas a situaciones que le producen estrés. Una de estas situaciones corresponde a la actividad laboral; en el agitado mundo ac- tual, prácticamente los trabajadores de todos los sectores, desde los obreros hasta los altos directivos, se ven afectados por esta patología.
Paradójicamente cuando existen mejores me- dios tecnológicos y las empresas hablan de res- ponsabilidad social, el estrés laboral ha aumen- tado su incidencia en el ámbito del trabajo y es una importante causa de ausentismo, influye en las decisiones incorrectas, juicios erróneos y en una baja moral del personal. A nivel físi- co también tiene efectos negativos provocan- do trastornos o enfermedades que van desde irritabilidad, estados depresivos, ansiedad, has- ta enfermedades más complejas, como úlcera, asma, hipertensión y trastornos cardiovascula- res. Sin embargo a pesar de todos estos efectos negativos que contiene el estrés, aún no recibe la atención adecuada y las empresas e institu- ciones invierten recursos insuficientes para el desarrollo de programas que ayuden a prevenir y a enfrentar esta problemática(1,2).
Un trabajo de la Organización internacional del Trabajo (OIT) recalca la importancia de su de- tección precoz y evitar así sus secuelas. Según la (OIT), el estrés laboral se define como una
“enfermedad peligrosa para las economías in- dustrializadas y en vías de desarrollo”, que per-
judica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores(3).
El estrés laboral perjudica el desempeño de los empleados al deteriorar el clima organizacional, disminuir la productividad y generar desgas- te por conflicto con los compañeros. Es por ello que en el presente artículo se revisará la principal normatividad que en el país rige para el diagnóstico, control y manejo y reclamación
ante el sistema de seguridad social en salud.
Lo primero a tener en cuenta, es que el estrés laboral puede ser una enfermedad profesional, cuyas manifestaciones medicas pueden ser reflejadas en varias patologías como son: los estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad acido péptica severa o colon irritable. Es claro que las pato- logías derivadas del estrés son aquellas en las que las reacciones del estrés, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el me- canismo fisiopatológico de la enfermedad.
De acuerdo a cifras del Ministerio de Protec- ción Social, en el año 2009 se diagnosticaron 6.783 enfermedades profesionales en Colombia para una población afiliada de 7.036.017 tra- bajadores y que estaban inscritos en 442.379 empresas (no se contabilizaron a trabajadores afiliados a regímenes especiales ni trabajadores
independientes)(4).
De forma similar, el informe del Estudio Nacio- nal de Salud Mental del año 2003, reportó que dos de cada cinco incapacidades son de origen psiquiátrico, prevaleciendo los trastornos de ansiedad(5) y la Encuesta Nacional de Condi- ciones de Salud y Trabajo del 2007, encontró que entre el 20% al 30% de los encuestados ma- nifestaron altos niveles de estrés entre la pobla- ción laboralmente activa(6).
Con este panorama se esperaría que las pato- logías derivadas del estrés aparecieran entre las principales patologías diagnosticadas y califica- das por las Aseguradoras de Riesgos Profesio- nales (ARP), pero esto, no es así. Los principales diagnósticos de enfermedad profesional en el país han sido las patologías osteo-musculares (desórdenes musculo esqueléticos), hipoacusia y dermatitis(5).
Es bastante llamativo, que a pesar de los altos
Revista. CES Salud Pública 2011; 2(1): 85-90
índices de patologías por trastornos afectivos y que en las tablas de enfermedades profesio- nales figuran “los estados de ansiedad y de- presión”, que se relacionan como patologías causadas por el estrés en el trabajo, tales tras- tornos no aparezcan de manera importante en las estadísticas de enfermedades profesionales en el país; solo en el estudio realizado entre los años 1994 -2004, se lograron reportar 860 casos como presuntas enfermedades profesio- nales por esta patología, bien sea por la ARP, las Empresas Promotoras de Servicios de Salud (EPS) del régimen contributivo o subsidiado o las Juntas de Calificación de Invalidez; siendo solamente diagnosticadas el 28,48% por las ARP y solo el 30% estaban aprobadas como en- fermedad profesional (7).
La enfermedad profesional nace en Colombia en 1950 cuando en los Artículos 200 y 201 del Código Sustantivo de Trabajo, estableció ini- cialmente una tabla con 18 patologías de origen profesional. Luego, el Decreto 614 de 1984, en su Artículo 2 literal c, determinó que uno de los objetos de la salud ocupacional es proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicoso- ciales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Posteriormente, el Decreto 778 de 1987(8) mo- dificó la tabla de las enfermedades profesiona- les y pasaron de 18 diagnósticos a 40; y la Reso- lución 1016 de 1989 en el Artículo 10 estableció los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, en el numeral 12 estableció que se de- bían diseñar y ejecutar programas para la pre- vención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales, lo cual dio origen a la Resolución 2646 de 2008.
A su vez, el Decreto 1832 de 1994(9) amplió
las patologías a 42, y es el Decreto 2566 de 2009(10) el que actualmente está vigente para establecer que una enfermedad deba ser califi- cada como Enfermedad profesional (EP).
A continuación e hace referencia a las normas antes expuestas:
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 200:
Definición de enfermedad profesional: a) Se en- tiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempe- ña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos; b) Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 201:
Tabla de enfermedades profesionales donde se adoptan las enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profe- sionales, en cuanto a estrés se encuentra:
Patologías causadas por estrés en el traba- jo(10): Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con téc- nicas de producciones en masa, repetitivas o monótonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hiperten- sión arterial, enfermedad acido péptica severa o colon irritable.
Así las cosas las patologías de estrés laboral están enunciadas desde 1994 y cubiertas por nuestro sistema de seguridad social. La legisla- ción de Colombia, si bien ha contemplado esta
patología como enfermedad profesional, las normas específicas sobre el tema son cortas y más aún, su aplicación. En las líneas siguientes se exponen algunas que hacen relación directa o con las patologías asociadas:
Código sustantivo del trabajo en sus artículos 200 y 201, ya descrito previamente.
Decreto 778 de 1987 del 5 de mayo de 1987, que modificó la tabla de enfermedades profe- sionales existentes hasta 1987.
Ley 100 de 1993 en sus artículo 208 (11), de la atención de los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional. La prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo deberá ser organizada por la Entidad Promotora de Salud. Estos servicios se financiarán con cargo a la co- tización del régimen de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que se define en el Libro Tercero de la presente Ley.
Decreto 1832 del 03 de agosto de 1994, para efectos de los riesgos profesionales de que tra- ta el Decreto 1295 de 1994(12), se adoptó la tabla de enfermedades profesionales y en don- de las patologías asociadas, como ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgen- cias cardiovasculares, hipertensión arterial, en- fermedad acido péptica severa o colon irritable, podrían ser catalogadas como profesionales siempre y cuando se establezca la relación de causalidad.
Decreto 2463 de 20 noviembre 2001(13), en su artículo 6 establece que, la calificación del ori- gen del accidente, la enfermedad o la muerte. El origen del accidente o de la enfermedad, cau- santes o no de pérdida de la capacidad laboral o de la muerte, será calificado por la institución prestadora de servicios de salud que atendió a la persona por motivo de la contingencia, en primera instancia y por la entidad adminis- tradora de riesgos profesionales en segunda.
Cuando se presenten discrepancias por el ori- gen, estas serán resueltas por la junta integrada por representantes de las entidades administra- doras de salud y riesgos profesionales. Además en el parágrafo 3 reza, cuando las instituciones prestadoras de servicios de salud no emitan el concepto sobre determinación de origen y la persona sujeto de la calificación estima que se trata de un evento de origen profesional, podrá dirigir su solicitud directamente a la entidad ad- ministradora de riesgos profesionales o a la em- presa promotora de salud. Si dichas entidades no inician el trámite correspondiente, podrá acudir directamente a la junta regional de ca- lificación de invalidez, según el procedimiento previsto por el presente Decreto.
La Ley 776 del 17 de diciembre de 2002 (14), en su artículo 1 y parágrafo 2, establece que las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se en- cuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente, o en el caso de la enfer- medad profesional, al momento de requerir la prestación. Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvin- culado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones, la última admi- nistradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.
La Decisión 584 de la Comunidad Andina en 2004, que sustituye la Decisión 547, Instrumen- to Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, reunida en Ecuador estableció en su Artículo 1, que al hablar de condiciones y medio ambiente de trabajo, están incluidas la organización y or- denamiento de las labores, incluidos los facto- res ergonómicos y psicosociales.
La Resolución 2646 de 2008, por la cual se esta-
blecieron disposiciones y se definieron respon- sabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo perma- nente de la exposición a factores de riesgo psi- cosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Esta norma establece que las empresas deben identificar como mínimo, la gestión organizacional, las características de la organización del trabajo, del grupo social de trabajo, las condiciones de la tarea, la carga fí- sica, las características del medio ambiente del trabajo, la interfase persona-tarea, la jornada de trabajo, el número de trabajadores por tipo de contrato, el tipo de beneficios recibidos a través del programa de bienestar de la empresa, así como, los programas de capacitación y for- mación permanente de los trabajadores.
El Decreto 2566 de 2009 del 07 julio de 2009, es el decreto actual y vigente en donde se esta- blece la tabla vigente de enfermedades profe- sionales y establece nuevamente las causadas por el estrés. Adicionalmente, el Ministerio de la Protección Social publicó en el año 2004 el Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés(15) y en la actualidad son la guía para el diagnóstico y de- terminación de la patología(16).
Este repaso sucinto legislativo demuestra que en Colombia incipientemente se ha plantea- do el sobre la enfermedad profesional, de que existe un reconocimiento a la misma y que es menester de todos los médicos laborales pen- sar en ella y diagnosticarla adecuadamente para evitar más deterioro en la población laboral ac- tiva.
1. Carrasco C. Cartilla Informativa estres labo-
ral [Internet]. 2005 Ago [cited 2011 Ene 27]; Available from: www.proyectoaraucaria.cl
2. Estrés laboral puede producir frustración, trastornos del sueño y pérdida de memoria [Internet]. noticias.universia.cl. 2009 Sep 2 [cited 2011 Ene 27]; Available from: http:// noticias.universia.cl/vida-universitaria/noti - cia/2009/09/02/278542/estres-laboral-pue -
de-producir-frustracion-trastornos-sueno- perdida-memoria.html
3. Control de las fuentes de estrés en grupos de alto riesgo. Revista OIT 1996;(18): 13-16.
4. Estadisticas sistema general de riesgos pro- fesionales año 2010 [Internet]. 2010 May [cited 2011 Ene 27]; Available from: http:// fondoriesgosprofesionales.gov.co
5. Velandia E. Enfermedad profesional y su im- pacto social [Internet]. www.laseguridad.ws. 2008 Jun [cited 2011 Ene 27]; Available from: http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/ html/memorias/memorias_complementa - rias_congreso_41/archivos/otros/1.2.pdf
6. Encuesta Nacional de condiciones de salud y trabajo, informacion para la prevencion [Internet]. www.laseguridad.ws. 2007 [cited 2011 Ene 27]; Available from: http://www. laseguridad.ws/consejo/consejo/html/me - morias/memorias_complementarias_con - greso_41/archivos/trabajos/1.8.pdf
7. Vargas A. Estrés y enfermedad. Pontificia Universidad Javeriana: Subcentro de Seguri- dad Social y Riesgos Profesionales. Bogotá: La PUJ; 2005.
8. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 778 de 1987, por el cual se modi- fica la tabla de enfermedades profesionales contenida en el artículo 201 del Código Sus- tantivo del Trabajo. Bogotá: El Ministerio;
9. Presidencia de la República de Colombia. Decreto 1832 de 1994, por el cual se adop- ta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Bogotá: La Presidencia; 1994.
10. Presidencia de la República de Colombia, Decreto 2566 de 2009, por el cual se adop- ta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Bogotá: La Presidencia; 2009.
11. Congreso de la República de Colombia. Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá: El Congreso; 1993.
12. Ministerio de Gobierno, República de Co- lombia. Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organización y administra- ción del Sistema General de Riesgos Profe- sionales. Bogotá: El Ministerio; 1994.
13. Presidencia de la República de Colombia, Decreto 2463 de 2001, por el cual se regla-
menta la integración, financiación y funcio- namiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Bogotá: La Presidencia; 2001.
14. Congreso de Colombia. Ley 776 del 17 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesiona- les. Bogotá: El Congreso; 2002.
15. Villalobos G. Protocolo para la determina- ción del origen de las patologías derivadas del estrés. Bogotá: Pontificia Universidad Ja- veriana; 2004
16. Ministerio de Protección Social. Proyecto de diseño de una bateria de instrumentos para la evaluacion de factores de riesgo psicoso- ciales [Internet]. www.fondoriesgosprofesio- nales.gov.co. 2010 May 7; Available from:
http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.
co/Noticias/Noticia.aspx?IdNoticia=65
w w w . f o n d o r i e s g o s p r o f e s i o - n a l e s . g o v . c o . 2010 May 7; Available from: http://www.fondoriesgosprofesionales.gov. co/Noticias/Noticia.aspx?IdNoticia=65 90 " id="pdf-obj-5-86" src="pdf-obj-5-86.jpg">
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