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Timestamp: 2014-07-25 17:35:47+00:00

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Convenio colectivo de la empresa Schindler, SA
Código convenio: 5000612 Publicación: BOPZaragoza 3 - 04/01/2008 Ver documentos relacionados
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SCHINDLER, S.A.,
Artículo 7. Comisión paritaria interpretativa del convenio.
Artículo 8. Compensación, absorción y garantías.
Artículo 9. Personal de nuevo ingreso.
Artículo 10. Personal con contrato temporal.
Artículo 11. Empresas de trabajo temporal.
Artículo 12. Ascensos por méritos.
Artículo 13. Expediente personal.
Artículo 14. Excedencias por razón de privación de libertad.
CAPÍTULO II. JORNADA, HORARIO Y VACACIONES.
Artículo 16. Jornada y horario de trabajo.
Artículo 17. Entradas y salidas al trabajo.
Artículo 18. Jornada de tarde.
CAPÍTULO III. DEFINICIÓN DE LOS TIPOS DE TRABAJO.
Artículo 20. Definición de los tipos de trabajo.
CAPÍTULO IV. DESPLAZAMIENTOS.
Artículo 23. Normas de utilización de furgonetas.
CAPÍTULO V. RETRIBUCIONES.
Artículo 27. Quinquenios.
Artículo 29. Gratificaciones voluntarias.
Artículo 31. Gratificación diciembre.
Artículo 32. Plus de jefe de equipo.
Artículo 33. Plus jornada de tarde.
Artículo 34. Adelanto incentivo.
Artículo 35. Plus penoso, tóxico, peligroso, personal directo Sucursal Zaragoza.
Artículo 36. Complemento de puesto de trabajo, sucursal de Zaragoza.
Artículo 37. Complemento de trabajo a pedido, sucursal de Zaragoza.
Artículo 39. Plus personal de oficinas.
Artículo 40. Suplido jornada verano.
Artículo 41. Suplido cambio horario.
Artículo 42. Plus control numérico.
Artículo 43. Plus carretilla.
Artículo 44. Plus homologación soldadura.
Artículo 45. Revisión salarial.
CAPÍTULO VI. INCENTIVOS.
Artículo 46. Primas e incentivos a la producción y rendimientos.
Artículo 47. Aumento de productividad.
CAPÍTULO VII. MEJORAS SOCIALES.
Artículo 48. Licencias y permisos.
Artículo 49. Ausencias del trabajo.
Artículo 50. Prestaciones empresariales en baja por accidente laboral y enfermedad.
Artículo 51. Prestación por invalidez o muerte.
Artículo 52. Ayudas por razón de hijos deficientes psíquicos.
Artículo 53. Préstamos.
Artículo 54. Acoplamiento transitorio de trabajadoras embarazadas.
Artículo 55. Reconocimiento médico.
CAPÍTULO VIII. PREMIOS Y SANCIONES.
Artículo 56. Medallas.
Artículo 58. Graduación de las faltas.
CAPÍTULO IX. CALIDAD TOTAL.
Artículo 64. Calidad total.
CAPÍTULO X. FORMACIÓN.
Artículo 65. Formación.
CAPÍTULO XI. SUCURSAL DE ZARAGOZA.
Artículo 66. Servicio de asistencia permanente (SAP) para la plantilla de Zaragoza.
Artículo 67. Servicio de asistencia permanente (SAP) para la plantilla de Zaragoza que presta servicios en Teruel.
Artículo 68. Servicio de asistencia permanente (SAP) para la plantilla de Zaragoza que presta servicios en Calatayud.
Artículo 69. Servicio de asistencia permanente (SAP), escaleras mecánicas y rampas, para la plantilla de Zaragoza.
Artículo 70. Personal directo de mantenimiento, complemento salarial de puesto de trabajo, para la plantilla de Zaragoza.
CAPÍTULO XII. Artículo 71. Norma supletoria.
Artículo 72. Cláusula transitoria primera.
Artículo 73. Cláusula adicional.
ANEXO. Valores convenio Zaragoza 2007.
El presente convenio afectará a todos los trabajadores de Schindler, S.A., sea cual sea su categoría profesional, que estando incluidos dentro de su ámbito personal trabajen bajo la dependencia y por cuenta de la empresa en alguno de los centros de trabajo en la ciudad de Zaragoza.
Este convenio será de aplicación para todo el personal de la plantilla de Schindler, S.A., sin más excepción que los directores, así como los jefes de departamento según el organigrama oficial de la compañía, en número que no exceda del actual. Estos últimos podrán solicitar su inclusión en el ámbito personal del convenio mediante carta dirigida a la dirección de recursos humanos, con copia al comité de empresa.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2007 y surtirá efectos hasta el 31 de diciembre de 2008, con independencia de la fecha de su publicación. Automáticamente quedará prorrogado de año en año por tácita reconducción si por cualquiera de las partes no se denunciara conforme al artículo siguiente.
Cualquiera de las partes, la empresa a través de sus órganos de dirección y los trabajadores a través del comité de empresa, podrán denunciar el convenio con un plazo mínimo de dos meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o, en su caso, de cualquiera de sus prórrogas ordinarias. El escrito denuncia se presentará ante el organismo que en ese momento sea competente y de él se dará traslado a la otra parte, debiendo incluir certificación del acuerdo tomado a tal efecto, en el que se determinarán las causas de dicha denuncia.
En caso de pretenderse la revisión, dentro del señalado plazo de preaviso se entregarán a la otra parte los puntos a revisar para que, cumplidos los trámites previos, puedan iniciarse de forma inmediata las deliberaciones, previa la pertinente autorización.
Denunciado el convenio en tiempo y forma y vencido el término de su vigencia seguirá aplicándose éste provisionalmente en sus propios términos, hasta que se firmara y publicara en el BOPZ el nuevo convenio que viniera a sustituirle o se dictara arbitraje o resolución administrativa correspondiente.
El presente convenio obliga tanto a la empresa como a la totalidad de los trabajadores a quienes afecta durante el tiempo de su vigencia, sin que durante el mismo pueda modificarse por convenios de ámbito distinto.
Si cualquiera de las partes incumple las obligaciones que, establecidas en este convenio le corresponden, se reconoce expresamente a la otra parte el derecho a ejercitar los medios legales de cualquier naturaleza tendentes a lograr su efectividad.
Salvo que por la ley se establezca una nueva regulación en la materia, para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de este convenio por razón de su interpretación, se establece una comisión paritaria constituida por cuatro vocales designados por la empresa y otros cuatro de entre los que hayan formado parte de la comisión negociadora del convenio en representación de los trabajadores.
Presidirá esta comisión la persona designada de común acuerdo, que actuará de mediador, con voz y sin voto, y actuará de secretario de la misma, sin voz ni voto, la persona designada por las partes y, en defecto de éste, la designada por el presidente.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de aplicación práctica serán consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva categoría.
Las condiciones pactadas absorben y compensan en su totalidad las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o por cualquier otra causa.
En el orden económico la empresa se regirá por el presente convenio; para la aplicación del mismo a cada caso concreto se estará a lo pactado, con abstracción de los anteriores conceptos salariales, su cuantía y regulación, salvo en los casos previstos.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las mínimas legales vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel total de éste.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global, excedan del pacto, manteniéndose estrictamente ad personam.
En el caso de personal de nuevo ingreso, la empresa, en uso a su derecho a la libre selección de personal, anunciará tales puestos en los tablones de anuncios y demás medios que estime oportunos para general conocimiento de los trabajadores de la empresa, señalándose un plazo prudencial para que puedan concurrir también a las pruebas de selección, bien los trabajadores, viudas o hijos de éstos, conforme a los requisitos y condiciones establecidos por la empresa, remitiendo copia del anuncio al comité de empresa.
La dirección de la empresa, con el fin de evitar falsas expectativas en el personal con contrato temporal, tratará en la medida de lo posible de no extender innecesariamente la duración de los contratos de este tipo de trabajadores cuya adaptación a su puesto de trabajo, a juicio de la dirección, no sea plenamente satisfactoria.
La dirección de la empresa se compromete a no superar el 7% de la plantilla existente en su centro de trabajo de Zaragoza, con personal de empresas de trabajo temporal, durante la vigencia de este convenio colectivo.
Como ampliación al contenido del artículo 24 de la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica o convenio general del sector que la sustituya, se establece durante la vigencia de este convenio que para los casos de ascensos en reconocimiento de los méritos de un productor en su actual puesto de trabajo la empresa podrá libremente realizar este ascenso, previo informe favorable del jefe de su sección y del director del departamento correspondiente, respetando la provisión de vacantes por antigüedad que prevé el mencionado artículo 24 de la Ordenanza.
En razón de su antigüedad, los auxiliares administrativos y técnicos ascenderán automáticamente a oficiales de segunda, así como los peones especialistas a oficiales de tercera, en ambos casos, cuando lleven quince años en la plantilla de la empresa con aquellas categorías sin perjuicio de seguir prestando el trabajo que venían desarrollando.
El expediente personal de cada trabajador deberá estar a disposición de los interesados, renunciando la empresa a utilizar cualquier nota desfavorable de la que no haya tenido constancia el trabajador.
Los títulos, cursos u otros méritos que puedan poseer los trabajadores y no se deriven de la misma relación laboral con la empresa se pondrán en conocimiento de las correspondientes oficinas de personal, en las que se presentarán los justificantes que correspondan, en su caso, para constancia en el correspondiente expediente personal.
Cuando un trabajador fuese ejecutoriamente condenado por razón de un delito de imprudencia y por ello tuviera que cumplir pena privativa de libertad, de solicitarla se le concederá la situación de excedencia voluntaria durante el tiempo de dicha condena y sin que pueda ser superior a dieciocho meses.
La petición de excedencia deberá efectuarse tan pronto el interesado tenga conocimiento de la correspondiente sentencia firme que imponga la referida pena de privación de libertad y debe reincorporarse al puesto de trabajo antes de quince días después de la conclusión de la excedencia.
Si la imprudencia que determinó la condena fue cometida en relación o con ocasión de la prestación del trabajo podrá la empresa negarse a la concesión de la excedencia, teniendo en consideración las repercusiones que la conducta sancionada pudiera tener para su buen nombre, previo informe de los representantes de los trabajadores.
La empresa facilitará a los trabajadores, en función del trabajo que desarrollen y de acuerdo con lo establecido en la instrucción de proceso de entrega, uso y recogida de ropa de trabajo (I - RR.HH.-11).
Se establece un servicio de lavandería de la ropa de trabajo, con periodicidad semanal, en el centro de trabajo de Zaragoza, durante la vigencia de este convenio colectivo.
-PERSONAL AFECTO A JORNADA CONTINUADA: Se acuerda mantener la jornada continuada para el personal que actualmente se rige por ella, estableciendo para los años 2007 y 2008 el cómputo anual de 1.736 horas real y efectivamente trabajadas, considerándose el descanso como tiempo no trabajado a todos los efectos y 222 días de trabajo real y efectivamente trabajado.
Se observarán los siguientes horarios para los años 2007 y 2008:
Para el personal de jornada de mañana: Entrada, a las 06.26 horas. Descanso, de 10.15 a 10.30 horas. Salida, a las 14.30 horas.
Para el personal de jornada de tarde: Entrada, a las 14.30 horas. Descanso, de 18.30 a 18.45 horas. Salida, a las 22.34 horas.
Para el personal de jornada de noche: Entrada, a las 22.26 horas. Descanso, de 02.30 a 02.45 horas. Salida a las 06,30 horas.
-PERSONAL AFECTO A JORNADA PARTIDA DE FÁBRICA: Se acuerda mantener la jornada partida de fábrica para el personal que actualmente se rige por ella, estableciendo para los años 2007 y 2008 el cómputo anual de 1.736 horas real y efectivamente trabajadas, considerándose el descanso como tiempo no trabajado a todos los efectos y 222 días de trabajo real y efectivamente trabajado.
Lunes a jueves: Mañana, de 8.00 a 17.00 horas. Descanso de cuarenta minutos, entre las 13.00 y las 15.30 horas.
Viernes: Mañana, de 8.00 a 15.15 horas. Descanso de cuarenta minutos, entre las 13.00 y las 14.30 horas.
Meses de julio y agosto: Lunes a viernes, mañana, de 8.00 a 15.15 horas. Descanso de cuarenta minutos, entre las 13.00 y las 14,30 horas.
-PERSONAL AFECTO A LA SUCURSAL DE ZARAGOZA: El personal administrativo, técnico, comercial y de montaje, y de conservación y reparación de aparatos elevadores a pie de obra continuarán con el mismo régimen de jornada partida por el que se vienen rigiendo, adecuando sus calendarios de forma que en todo caso se cumpla el cómputo anual previsto de 1.736 horas para los años 2007 y 2008 y 222 días de trabajo real y efectivamente trabajado.
Cada persona de la actual plantilla de los centros de trabajo de la ciudad de Zaragoza se seguirá rigiendo por la misma jornada y horario que tiene en la actualidad, de las anteriormente citadas.
Bien entendido que el tiempo que excede de la jornada normal está destinado a recuperar los sábados o puentes que dicha recuperación permita, conforme a los calendarios que se establezcan para cada año.
Asimismo, en el futuro, aquellas secciones o puestos de trabajo cuyas características de instalación, proceso o servicio se determine a juicio de la empresa podrán establecer jornada de distinta naturaleza, oído el comité de empresa.

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70
 Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73
 resolución 
 artículo 24
 artículo 24