Source: https://www.iberley.es/temas/permisos-individuales-formacion-pif-12851
Timestamp: 2019-04-18 20:32:32+00:00

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Permisos individuales de formación (PIF) | Iberley
El permiso individual de formación (PIF) es el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título universitario propio, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal, siempre que no constituya una formación obligatoria para el empresario (apdo. 1, art. 29, Real Decreto 694/2017, de 3 de julio y apdo. d) Art. 8, Ley 30/2015, de 9 de septiembre).
Los contratos de formación no son las únicas figuras que existen en la normativa para que las empresas puedan disfrutar de beneficios de algún tipo para la formación de sus trabajadores. A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede realizar cursos para sus trabajadores, así como financiar la formación individual de un trabajador.
El apdo. 1, L-25267055-29, Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, define el permiso individual de formación como «el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título universitario propio, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal, siempre que no constituya una formación obligatoria para el empresario» (1). A estos efectos, hemos de entender:
La acción formativa deberá realizarse íntegramente en modalidad presencial o, de no ser así, contar con clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias.
Este permiso podrá autorizarse también para el acceso a los procesos de evaluación y acreditación de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales, previstos en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio.
Se consideran titulaciones oficiales aquellas que han sido expedidas por las Administraciones Públicas competentes, con validez en todo el territorio nacional y publicadas en el «Boletín Oficial del Estado». Asimismo, se consideran acreditaciones oficiales aquellas que estando previstas en la normativa estatal han sido expedidas por la Administración Pública competente y publicadas en el boletín oficial correspondiente. Finalmente, se consideran títulos universitarios propios los cursos universitarios que tengan esta consideración por resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente.
Trabajador/a con derecho a PIF
El trabajador ha de prestar sus servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales, que coticen a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional y que hayan obtenido de la empresa la concesión de dicho permiso, solicitando el PIF en el modelo de solicitud de autorización.
Denegación de la autorización del permiso por parte de la empresa
Mediante orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se establecerá el modelo de solicitud de autorización del permiso individual de formación que las empresas pondrán a disposición de los trabajadores (Real Decreto 694/2017 de 3 de Jul (Desarrollo de la Ley 30/2015, Formación Profesional para el Empleo)-13, Real Decreto 694/2017, de 3 de julio).
La cumplimentación de la solicitud de autorización, aceptada por empresa y trabajador, en la que conste tanto la jornada laboral como el horario de la formación, será documentación imprescindible para la financiación del permiso individual de formación.
Financiación y Costes de los permisos individuales de formación
Las empresas podrán financiar los costes salariales de los permisos individuales de formación que concedan con el crédito anual de formación (Real Decreto 694/2017 de 3 de Jul (Desarrollo de la Ley 30/2015, Formación Profesional para el Empleo)-11, L-25267055), no pudiéndose financiar además como acción formativa.
Cuando los costes salariales del permiso o permisos de formación superen el 5 por ciento de su crédito anual de formación, y hasta el límite de la disponibilidad presupuestaria autorizada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se asignará a las empresas que concedan tales permisos un crédito adicional en los términos que se establezcan mediante orden ministerial (2)
La financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso, en función de la duración de la formación a realizar. Los citados costes estarán constituidos por el salario del trabajador (sueldo base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período del permiso. (3)
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social
Previo cumplimiento de los siguientes requisitos:
La aplicación de dichas bonificaciones se realizará en la forma y plazos siguientes):
Las empresas dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Ese porcentaje se determinará en función del tamaño de las empresas, de tal forma que cuanto menor sea el tamaño de la empresa mayor sea dicho porcentaje. En todo caso se garantizará un crédito mínimo en la cuantía que se determine en la citada Ley. Esta última cuantía podrá ser superior a la cuota por formación profesional ingresada por la empresa en el sistema de Seguridad Social. LA CUANTÍA DEL CRÉDITO DE BONIFICACIONES ASIGNADO A CADA EMPRESA, ACTUARÁ COMO LÍMITE DE LAS BONIFICACIONES QUE PODRÁ APLICARSE EN SUS BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Financiación de la formación profesional para el empleo para el año 2018.
La cuantía por este crédito se fijará teniendo en cuenta el importe ingresado por las empresas en concepto de formación profesional durante el ejercicio anterior, mediante la aplicación a dicho importe de un porcentaje de bonificaciones que se fija en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y que será inversamente proporcional al tamaño de las empresas. En todo caso, se garantiza un crédito mínimo de bonificación en la cuantía que se determine en la ley anteriormente citada. Además, la presente orden reconoce un crédito adicional a las empresas para la realización de permisos individuales de formación, favoreciendo su generalización al conjunto de los trabajadores, dentro del respeto a la organización del trabajo en el seno de la empresa.
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el Art. 9 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2017 el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación (Ley 6/2018 de 3 de Jul (Presupuestos Generales del Estado para el año 2018)-da124 PGE 2018):
Calculo del crédito de formación
Para calcular el crédito de formación de la empresa, deberá consultar datos que encontrará en el Impreso de boletín de cotización a la Seguridad Social (tc1). Teniendo en cuenta esta fórmula:
TOTAL IMPORTE CRÉDITO = CUANTÍA INGRESADA POR FORMACIÓN PROFESIONAL X % BONIFICACIÓN
([Sumatorio casilla 501 (tc1 ingresados en el año anterior) x 07] / 100) x % Bonificación según plantilla de empresa:
Sumatorio nº de trabajadores (casilla tc1 ingresados en el año anterior) / 12.
(1) La Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (derogado desde 06 de Julio de 2017), definía el permiso individual de formación como el concedido por la empresa a sus trabajadores para asistir a cursos oficiales durante su jornada laboral, que pueden realizar, con consentimiento previo de la empresa, todos los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
(2) La asignación del crédito adicional se realizará a medida que las empresas comuniquen los permisos individuales de formación y hasta tanto no se supere, en su conjunto, el límite de la disponibilidad presupuestaria que se establezca anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
(3) El salario estará constituido por salario base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
Permisos individuales de formación (PIF) ESTOY AQUÍ
Sentencia Constitucional Nº 158/2004, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencias 6338-2003, 23-09-2004
Orden: Constitucional Fecha: 23/09/2004 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 158/2004 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencias 6338-2003
Denegación de la autorización del permiso individual de formación por parte de la empresa.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la Att. de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Sr/Sra mío/a:En contestación a la solicitud de un permiso individual de formación de [HORAS] horas laborables con data de [FECHA] lamentamos ...

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 resolución 
 Real Decreto 
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