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Libertad Sindical y Negociación Colectiva: Convenios 87 y 98 1.¿Cuáles son los principios y derechos expresados en los Convenios 87 y 98? 2.¿En qué medida. - ppt descargar
Publicada porEloisa Chavez Modificado hace 5 años
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1 Libertad Sindical y Negociación Colectiva: Convenios 87 y 98 1.¿Cuáles son los principios y derechos expresados en los Convenios 87 y 98? 2.¿En qué medida los Convenios 87 y 98 son aplicables a los trabajadores precarios? 3.Ejercicio grupal
2 Libertad Sindical  Libertad sindical  Evolución jurídica de la libertad sindical  Periodo de prohibición  Periodo de tolerancia  Periodo de su reconocimiento como derecho  Caracteres  Componente esencial de la democracia  Derecho habilitante  Fuente normativa
3 Reconocimiento del derecho a la libertad sindical como derecho humano Declaración Universal de Derechos Humanos (ONU, 1948) “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.” (artículo 23, numeral 4) Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre (OEA, 1948) “Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden […] sindical […].” (artículo XXII)
4 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ONU, 1966): art. 22.- 1 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ONU, 1976): art. 8.- 1 Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA, 1948): Artículo 45 Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto de San José) (OEA, 1969): art. 16 Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador) (OEA, 1988): art. 18 Reconocimiento del derecho a la libertad sindical como derecho humano
5 Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA, 1948) Art. 45.- Los Estados miembros, convencidos de que el hombre sólo puede alcanzar la plena realización de sus aspiraciones dentro de un orden social justo, acompañado de desarrollo económico y verdadera paz, convienen en dedicar sus máximos esfuerzos a la aplicación de los siguientes principios y mecanismos: […] c) Los empleadores y los trabajadores, tanto rurales como urbanos, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa y promoción de sus intereses, incluyendo el derecho de negociación colectiva y el de huelga por parte de los trabajadores, el reconocimiento de la personería jurídica de las asociaciones y la protección de su libertad e independencia, todo de conformidad con la legislación respectiva. Reconocimiento del derecho a la libertad sindical como derecho humano
6 Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948)  Libertad Sindical  Protección del derecho de sindicación
7 Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical Art. 2: -Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
8 Art. 2: Ámbito subjetivo: «trabajadores y empleadores», “sin ninguna distinción” excepción: fuerzas armadas y policiales (art. 9) Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
9 Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006) “sin ninguna distinción” Trabajadores autónomos (párrafo 254) Trabajadores contratados temporalmente (párrafo 255) Trabajadores en periodo de prueba (párrafo 256) Trabajadores en formación (párrafo 257) Trabajadores subcontratados (párrafo 258) Trabajadores de las zonas francas (párrafos 264 – 266) Trabajadores domésticos (párrafo 267) Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
10 Art. 2: Ámbito objetivo: Constituir organizaciones Afiliación a las organizaciones ya constituidas “sin autorización previa” “las organizaciones que estimen convenientes” Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
11 Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006) “sin autorización previa” Formalidades legales para la constitución de organizaciones (275–278) Requisitos para la constitución de organizaciones (279 – 293) Registro de organizaciones (294 – 308) “las organizaciones que estimen convenientes” Unidad y pluralismo (311 – 332) Libertad de elección de la estructura sindical (333 – 337) Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
12 Art. 3: 1.Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. 2.Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
13 Art. 3: Ámbito subjetivo: «las organizaciones de trabajadores y de empleadores» Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
14 Art. 3: Ámbito objetivo: redactar sus estatutos y reglamentos administrativos elegir libremente sus representantes organizar su administración y sus actividades formular su programa de acción Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
15 Programa de acción (para la defensa y promoción de sus intereses) Comité de Libertad Sindical (Recopilación […] 2006) El derecho de negociar libremente con los empleadores las condiciones de trabajo constituye un elemento esencial de la libertad sindical, y los sindicatos deberían tener el derecho, mediante negociaciones colectivas o por otros medios lícitos, de tratar de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de aquellos a quienes representan, mientras que las autoridades deben abstenerse de intervenir de forma que este derecho sea coartado o su legítimo ejercicio impedido. Tal intervención violaría el principio de que las organizaciones de trabajadores y empleadores deberían tener el derecho de organizar sus actividades y formular su programa de acción (párrafo 881) Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
16 Programa de acción (para la defensa y promoción de sus intereses) Comité de Libertad Sindical (Recopilación […] 2006) El derecho de huelga es corolario indisociable del derecho de sindicación protegido por el Convenio 87. (párrafo 523) El derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones constituye uno de los medios esenciales de que disponen para promover y defender sus intereses profesionales (párrafo 522) Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
17 Art. 4: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa. Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
18 Artículo 5: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. Artículo 6: Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. Convenio 87 Parte I: Libertad Sindical
19 Art. 11: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación. Convenio 87 Parte II: Protección del derecho de sindicación
20 Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949)  Protección contra todo acto de discriminación sindical  Protección contra los actos de injerencia  Negociación colectiva
21 Artículo 1 Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. Especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a)sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; b)despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. Convenio 98 Protección contra todo acto de discriminación sindical
22 Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006) Formas de discriminación  durante la contratación (782 – 784)  durante el empleo (785 – 789) «la no renovación de un contrato que responda a motivos de discriminación antisindical constituye un perjuicio en el sentido del artículo 1 del Convenio 98» (párrafo 785)  despidos discriminatorios (789 – 798) Necesidad de una protección rápida y eficaz (813 - 836) Reintegro de sindicalistas en sus puestos de trabajo (837-853) Convenio 98 Protección contra todo acto de discriminación sindical
23  Artículo 1 del Convenio núm. 135 sobre los representantes de los trabajadores (1971)  Artículo 4 del Convenio núm. 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración pública (1978) Convenio 98 Protección contra todo acto de discriminación sindical
24 Artículo 2 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración. Convenio 98 Protección contra los actos de injerencia
25 Artículo 2 2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. Convenio 98 Protección contra los actos de injerencia
26 Artículo 4 Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. Convenio 98 Negociación colectiva
27 Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006) Principio de negociación colectiva voluntaria Trabajadores cubiertos: trabajadores temporeros (párrafo 898) Materias cubiertas por la negociación (912-924) Principio de la negociación de buena fe (934-943) Representación de las organizaciones en la negociación colectiva (984-987) Nivel de negociación colectiva (988-991) Convenio 98 Negociación colectiva
28 Artículo 5 1.La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las fuerzas armadas y a la policía. Artículo 6 El presente Convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos en la administración del Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. Convenio 98 Ámbito subjetivo de aplicación
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References: Artículo 45
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 1
 artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 4
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6