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COMUNE DI CIVITAVECCHIA Provincia di Roma --- Servizio 9 Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane - PDF Free Download
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1 COMUNE DI CIVITAVECCHIA Provincia di Roma --- Servizio 9 Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane Selezione Pubblica per assunzioni di disabili per la copertura a tempo indeterminato di n. 6 posti part-time di categoria A aventi profilo professionale di Usciere riservato ai soggetti di cui all art. 1 della legge 12/3/99 n. 68 (collocamento obbligatorio dei disabili), previo svolgimento di un tirocinio formativo. Vista la legge 12/3/99, n. 68; IL DIRIGENTE Vista la Deliberazione di G.M. n. 327 del 05/10/09 relativa all approvazione dello schema di convenzione per l assunzione di disabili di cui all art. 11 della legge 68/99, con la Provincia di Roma Collocamento obbligatorio; Vista la deliberazione di G.M. n 166 del 26/05/2009 con la quale è stato approvato il piano triennale delle assunzioni a tempo indeterminato e il piano occupazionale per l anno 2009; Visto il Vigente Contratto di Lavoro del Comparto Regioni Autonomie Locali; Visto il Regolamento dell accesso agli impieghi approvato con deliberazione della G.M. n. 1159/97 come integrato da successivi provvedimenti ed in particolare dalla deliberazione di G.M. n. 246/02 e dalla Determinazione Commissariale n. 178 del 6/10/05; Vista la propria determinazione n del 18/12/209, con la quale è stato approvato lo schema di bando di avviso di selezione pubblica per la copertura a tempo indeterminato di n. 6 posti part-time di cat. A aventi profilo professionale di Usciere, riservato ai soggetti di cui all art. 1 della legge 1/3/99 n. 68, ed il relativo schema di domanda; Vista la legge n. 125 del 10/4/91; RENDE NOTO Art. 1 indizione della selezione E indetta una selezione pubblica, tramite prova selettiva, riservata ai disabili di cui alla legge 68/99, per la costituzione di un contratto di tirocinio di durata fino a 12 mesi, finalizzata all assunzione a tempo indeterminato part-time nel profilo professionale di Usciere, cat. A posizione economica A1.
2 La presente selezione si articola in due fasi: a. una graduatoria per titoli b. una prova di esame alla quale saranno ammessi i primi 12 (dodici) candidati collocatisi nella graduatoria per titoli ed eventuali ex equo. L attività del profilo è caratterizzata prevalentemente da: - funzioni consistenti nell espletamento di attività di tipo ausiliario quali: riproduzione in copia fotostatica di atti, consegna e ritiro della posta all ufficio protocollo dell Ente, catalogazione ed archiviazione di atti, informazione all utenza e smistamento pubblico, nonché altre attività semplici di tipo manuale. Art. 2 Requisiti per l Ammissione Gli aspiranti dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti generali e speciali previsti per l accesso al pubblico impiego: - di essere disoccupati ed iscritti al Centro per l impiego sezione collocamento obbligatorio dei disabili territorialmente competente; - o se occupati essere inseriti in progetti di inserimento lavorativo e sociale provvisorio o in progetti formativi finalizzati alla riabilitazione sociale e lavorativa di disabili presso soggetti pubblici o privati ai sensi della legge 104/92 e della L.R. 62/74; - di appartenere ad una delle categorie previste dall art. 1 della legge 12/3/99 n. 68; - di essere in possesso della licenza della scuola dell obbligo ( possiede tale requisito anche chi abbia conseguito la sola licenza elementare prima del 1962); - di essere cittadino italiano, ovvero essere soggetto appartenente alla U.E., fatte salve le eccezioni di cui al DPCM 7/2/94; - di godere dei diritti politici; - di aver compiuto il 18^ anno di età; - di essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari di leva ( solo per i concorrenti cittadini italiani di sesso maschile) ; - di non avere riportato condanne penali, di non avere procedimenti penali in corso e non essere interdetti o sottoposti a misure che escludano dalla nomina agli impieghi presso Amministrazioni pubbliche; - di non essere esclusi dall elettorato attivo e non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso pubbliche amministrazioni per persistente, insufficiente rendimento o essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell art. 127 comma 1 lett. D) del T.U. DPR 3/57; - di essere iscritto nelle liste elettorali del comune, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle stesse; - idoneità fisica allo specifico impiego, compatibilmente con la propria disabilità, da accertare nei modi di legge. A corredo della domanda dovrà essere allegato, oltre a copia del titolo di studio richiesto, originale del certificato di iscrizione in una delle categorie previste dall art. 1 della legge 68/99, rilasciato dai compenti Organi. Detta documentazione potrà essere prodotta anche sotto forma di autodichiarazione resa ai sensi del DPR 445/2000. I cittadini della Comunità Europea in possesso del titolo di studio comunitario possono chiedere l ammissione con riserva in attesa dell equiparazione del loro titolo di studio; tale equiparazione deve
3 essere comunque posseduta al momento dell eventuale assunzione. Le richieste di equiparazione del titolo di studio devono essere rivolte ai sensi dell art. 38 del D.lgs 165/01. Tutti i requisiti prescritti, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione. L ammissione alla selezione viene disposta con apposito provvedimento dirigenziale. Sarà cura dei candidati verificare la loro posizione nella graduatoria per titoli che sarà pubblicata all Albo Pretorio del Comune di Civitavecchia P.le Guglielmotti n. 7 e sul sito istituzionale dell Ente nonché sul sito Art. 3 Presentazione della domanda modalità e termini Il candidato, seguendo il fac-simile, deve redigere la domanda in carta semplice senza tralasciare alcuna delle dichiarazioni (sostitutive delle certificazioni) relative al possesso dei requisiti per l accesso al pubblico impiego e dei requisiti specifici per l accesso al profilo di cui trattasi, dettagliatamente elencati all art. 2 del presente avviso. Inoltre il candidato, sempre seguendo le indicazioni contenute nel fac simile deve dichiarare: 1. il tipo e il grado di invalidità posseduta; 2. gli eventuali titoli valutabili; 3. l eventuale tipo di ausilio e/o l eventuale richiesta di tempi aggiuntivi per la prova di esame, ai sensi della legge 5/2/92 n. 104 (in tal caso deve essere allegata alla domanda di partecipazione la relativa certificazione medica); 4. L autorizzazione al trattamento dei dati personali e dei dati sensibili ex legge 31/12/96 n. 675, finalizzato agli adempimenti per l espletamento della procedura selettiva; 5. L indirizzo al quale devono essere inviate le comunicazioni relative alla selezione. In calce alla domanda deve essere apposta la firma del candidato. Le domande di ammissione alla selezione redatte in carta libera e secondo lo schema allegato al presente bando, dovranno essere spedite a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento al Comune di Civitavecchia - Servizio 9 Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane - P.le Guglielmotti, Civitavecchia (Rm) oppure presentate direttamente al Protocollo Generale del Comune sito in P.le Guglielmotti, 7 entro e non oltre il giorno 21/01/2010. Qualora detto giorno sia festivo o di chiusura per qualsiasi ragione degli uffici riceventi, il termine ultimo è prorogato al primo giorno successivo non festivo. Le domande di ammissione si considerano prodotte in tempo utile se spedite a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento entro il termine ultimo, eventualmente prorogato, come sopra indicato; a tale fine fa fede la data del timbro postale accettante (art.2, comma 3, del D.P.R , n.1077). Art. 4 Graduatoria per titoli La graduatoria sarà formata sulla base dei punteggi riportati nella valutazione dei titoli. Per la valutazione dei titoli la Commissione Giudicatrice avrà a disposizione 10 punti complessivi per ciascun candidato. Sono valutabili i seguenti titoli:
4 Precedenti esperienze lavorative presso l Amministrazione comunale o presso altri Soggetti pubblici o privati, debitamente certificate dagli Organi compenti o mediante autocertificazione. Saranno altresì valutate le esperienze derivanti da attività prestate a qualsiasi titolo e indipendentemente dalla tipologia di orario ( borse di studio, borse di lavoro, tirocinio, volontariato) Periodi di servizio prestati presso l Amministrazione comunale. Esperienze derivanti da tirocini risocializzanti (borse di lavoro, borse di studio, tirocinio, volontariato) Periodi di servizio prestati presso altri Soggetti pubblici o privati Esperienze derivanti da tirocini risocializzanti (borse di lavoro, borse di studio, tirocinio, volontariato) Max Punti 6,00 (Punti 1,00 per anno o frazione superiore a sei mesi) Max Punti 4,00 (Punti 0,50 per anno o frazione superiore a sei mesi) A parità di punteggio precede il candidato più giovane di età. Art. 5 Prova di esame e graduatoria di merito I primi 12 (dodici) candidati utilmente collocati nella graduatoria per titoli saranno invitati alla prova di esame a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento. In primo luogo l Amministrazione procederà d ufficio alla verifica delle dichiarazioni rese dai candidati nella domanda di partecipazione, relativamente al possesso dei requisiti di accesso. Qualora non sia possibile procedere di ufficio alla verifica, sarà richiesta ai candidati,entro un termine che verrà loro comunicato, l esibizione della relativa documentazione. Nel caso in cui dalle verifiche effettuate, emergano difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ed escludere dalla graduatoria per titoli i candidati cui venga a mancare uno dei requisiti di accesso. Nel caso di dichiarazioni mendaci, gli eventuali reati saranno penalmente perseguiti. I candidati eventualmente esclusi saranno sostituiti con altrettanti candidati collocati in posizione utile nella graduatoria per titoli. La Prova di Esame, relativa alle funzioni previste dal profilo di Usciere, consisterà in una prova pratica volta ad accertare l idoneità dei candidati a svolgere le mansioni di Usciere e la conoscenza delle principali norme disciplinanti i diritti e i doveri dei dipendenti pubblici. Per la valutazione della prova la Commissione disporrà di un punteggio massimo di 10 punti. Sarà formata una graduatoria di merito, unicamente sulla base del punteggio conseguito nella prova di esame. A parità di punteggio precederà il candidato più giovane di età. La validità della graduatoria di merito è limitata alla copertura dei soli 6 posti part-time previsti dalla selezione, previo svolgimento di un tirocinio formativo. Art. 6 - Presentazione dei documenti da parte dei vincitori I candidati selezionati per svolgere il tirocinio formativo finalizzato all assunzione dovranno far pervenire al Comune di Civitavecchia Servizio 9 Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, entro 30 gg.(trenta giorni) dall invito da parte dell Ente, il certificato medico rilasciato da una struttura sanitaria pubblica, in data non anteriore a sei mesi, attestante che le condizioni di disabilità sono compatibili con le mansioni da svolgere.
5 Art. 7 Tirocinio formativo e costituzione del rapporto di lavoro I candidati selezionati saranno avviati allo svolgimento di un tirocinio formativo di durata fino a dodici mesi. Al tirocinante sarà accordato esclusivamente un rimborso spese mensile. Al termine del tirocinio formativo, in caso di esito positivo, successivamente alla verifica della permanenza dello stato invalidante e delle condizioni di disabilità di cui all art. 8 del D.P.C.M. 13/01/2000, nonché, all accertamento delle condizioni di compatibilità allo svolgimento delle funzioni, il tirocinante sarà assunto a tempo part-time ed indeterminato nel profilo di Usciere, cat. A. La mancata presentazione in servizio nel giorno di convocazione senza giustificato motivo, la mancata produzione della documentazione richiesta, l omessa regolarizzazione della documentazione stessa nei termini prescritti o la produzione di documenti affetti da vizi insanabili o contenenti dichiarazioni mendaci, costituiscono rinuncia alla stipulazione del contratto di lavoro. Il presente bando sarà pubblicato all albo pretorio e sul sito istituzionale dell Ente www. comune.civitavecchia.rm.it nonché sul sito Per quanto non previsto dal presente bando, si applica la normativa di legge, quella fissata dal regolamento di accesso agli impieghi e s.m.e i, nonché quanto previsto dal vigente CCNL Per eventuali chiarimenti e/o informazioni gli aspiranti possono rivolgersi al Servizio 9 Organizzazione e Gestione delle risorse Umane - tel. 0766/ o all Ufficio Relazioni con il Pubblico Tel Art. 8 Condizioni per la stipulazione del contratto Prima di dar luogo alla stipulazione del Contratto di Lavoro individuale, l Amministrazione procederà d ufficio all accertamento della permanenza dello stato invalidante, dell iscrizione al collocamento obbligatorio dei disabili della Provincia di Roma nonché richiederà nuova certificazione medica attestante l idoneità fisica alle mansioni da ricoprire. Prima della stipulazione del Contratto di Lavoro individuale, inoltre, il candidato nei termini previsti dal CCNL dovrà dichiarare di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.Lgs. 30/03/01 n Scaduto il termine assegnatogli, l Amministrazione non darà luogo alla stipulazione del contratto. Civitavecchia, IL DIRIGENTE Dott.ssa Valeria Michelli
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COMUNE DI POMEZIA PROVINCIA DI ROMA Settore Personale SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER N. 6 TIROCINI FORMATIVI FINALIZZATI ALL'ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO, RISERVATA AI SOGGETTI DI CUI
Prot. n. 206 Noventa Padovana, 17 Febbraio 2010 CONCORSO PUBBLICO per soli esami, per la copertura di 1 N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO PSICOLOGO-PSICOTERAPEUTA a tempo indeterminato e parziale 50%
IL DIRETTORE. Consorzi di Bonifica) e altre disposizioni normative, art. 4;
CONSORZIO DI BONIFICA NORD Bacino del Tronto Tordino e Vomano Sede Amministrativa Bivio di Putignano 64100 TERAMO Tel. 0861-286321 Fax 0861-287853 C.F. e Partita IVA: 00971670674 SELEZIONE AD EVIDENZA

References: art. 1
 art. 11
 art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 art. 1
 art. 127
 art. 1
 art. 38
 Art. 3
 art. 2
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 art. 8
 Art. 8
 art. 53
 art. 4