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Timestamp: 2016-10-22 14:04:35+00:00

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I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA OIT Para poder iniciar esta lectura primero es necesario entender que el concepto sobre los principios y derechos fundamentales en el ámbito laboral concepto que se establece por la Organización Internacional de Trabajo- OIT. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, nace en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. Está integrado por 180 estados nacionales (2007). A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones, existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
Convenio Convenio 1948 Convenio Convenio Convenio Convenio Convenio Convenio
N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, N° N° N° N° N° N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 100 sobre igualdad de remuneración, 1951 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 138 sobre la edad mínima, 1973 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia creada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT los cuales son de gran importancia en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:
 la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva;  la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;  la abolición efectiva del trabajo infantil; y  la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Docente: Victoria Toledo Zegarra
El Principio de la primacía de la realidad. se encuentra recogido el principio in dubio pro operario. el trabajador es la parte débil frente a la potestad del empleador es por ello que el in dubio pro operario constituye una manifestación general de protección reconocida a favor del trabajador como una de las partes que es la más débil en la relación de trabajo. Finalmente debemos señalar. En la Constitución Peruana. El Principio de la continuidad de la relación laboral. entre otros. II. se respeta el principio de interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”. en los siguientes términos: “en la relación laboral. En consecuencia. 6.
8. también tienen autonomía y.. también tienen sus principios que forman parte de los principios del derecho del trabajo Existen diferentes enumeraciones de los principios del derecho laboral.La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países. en cuyo caso han dejado de ser reglas de derecho para convertirse en normas jurídica. es decir que todo trabajador debe conocer para evitar que sus derechos sean vulnerados o no se cumplan los compromisos pactados en el contrato de trabajo.
1. que el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal laboral. In dubio pro operario 2. Los principios son
1.PRINCIPIOS LABORALES EN LA LEGISLACION PERUANA Los principios han sido incorporados al ordenamiento jurídico como normas. El Principio de la razonabilidad. en la legislación peruana
En las relaciones laborales. Aplicación de la norma más favorable 3. 5.. 7. 26. sin importar el nivel de desarrollo económico de cada uno. Condición más beneficiosa. Art.PRINCIPIO “IN DUBIO PRO-OPERARIO.
4. inciso 3. por lo tanto. El Principio de la buena fe. lo que significa que el señalamiento de las mismas obedece a las diversas opiniones que tienen los tratadistas ya que desean que todos los ámbitos de la relación laboral sean protegidos. Es una regla del derecho laboral y se refiere a que en todo proceso laboral el juez
debe elegir aquella que sea más favorable al trabajador. El principio de irrenunciabilidad de los derechos.
PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE . a cerca de cuál debe aplicar . tal como consta del documento que corre en autos a fojas ciento cuarenta y ocho y luego esta puntación fue modificada a veinticuatro puntos por el jefe inmediato superior. es de la interpretación de la una ley o articulo es decir. o colectivo. por la regla del “in dubio pro operario” se debió promediar ambas calificaciones.el principio es una norma jurídica y por lo tanto. La Constitución plantea el precepto en términos muy concretos. La finalidad de este principio es utilizarlo cuando exista una norma y únicamente para determinar el verdadero sentido. Esto quiere decir. cuando se presenta más de uno. la apreciación de un medio probatorio para decidir en un juicio. pero al no existir norma que indique tal opción. la presente acción resulta fundada. no obstante también puede entenderse que el jefe inmediato superior sí puede ratificar “contrario sensu”. ya que su nota hubiese sido aprobatoria. Si el trabajador no prueba el despido se absuelve al empleador. muy distinta. pero no debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear nuevas instituciones. recaída en el expediente Nº 990-AA/TC. porque no se trata de duda en la interpretación de la norma jurídica. Una cosa es la interpretación de la norma para decidir su alcance y otra. podemos señalar el fundamento que el Tribunal Constitucional ha elaborado para la aplicación de este principio.
Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra
. entiéndase que el jefe inmediato es el que labora directamente con el trabajador y. es el facultado a calificar. cuando hay ausencia de norma. la duda solo cabe en el momento que la persona encuentra dos sentidos. en la sentencia del 2 de abril de 1998. que le crea incertidumbre. En tal situación. sino en la prueba del despido. en tal sentido en mérito a este principio constitucional consagrado en el inciso 3) del artículo 26º de la Carta Magna vigente. También se puede utilizar cuando exista una duda a cerca del valor de una cláusula de un contrato individual. o de la Ley. el problema central es el de seleccionar la norma aplicable. el Juez no podría darle la razón al trabajador. En conclusión. también puede no hacerlo como sucedió en el presente caso. El texto es el siguiente “(…) Que. A manera de ejemplo. Esta es la reiterada jurisprudencia en el derecho laboral. no se puede recurrir a este principio . el in dubio pro operario es muy concreto. Aquí se trata de resolver un conflicto de normas que se produce cuando dos o más de éstas regulan simultáneamente el mismo hecho. que no procede en la apreciación de la prueba. de obligación aplicable por parte del juez o del intérprete.. como tal. De manera que. de autos se aprecia que el actor fue calificado por su jefe inmediato con treinta y dos puntos. así se establece en el Reglamento de Evaluación. obteniendo como resultado veintiocho puntos. 2. el cual hubiese permitido que el actor continúe trabajando. de modo incompatible entre sí. Por ejemplo si un trabajador acusa a su empleador de haberlo despedido y éste niega tal afirmación. Para que se dé la protección a favor del trabajador es indispensable la existencia de la duda insalvable sobre el sentido de la norma ya que de lo que se trata.
El fundamento está en la consideración de que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por la voluntad de las partes.Este es un tema planteado en la teoría general del derecho que propone tres criterios sucesivos para la determinación de la norma aplicable. debe preferirse la posterior sobre la anterior. sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. debe escogerse a la que conceda mayores ventajas para el trabajador. El principio de condición más beneficiosa. o por decisión unilateral del empresario. la especialidad de la norma y la temporalidad de la misma. En otros casos. El derecho del trabajo a su vez ha formulado un principio específico para la solución del conflicto que se denomina la aplicación de la norma más favorable. si tienen igual ámbito. no se ha respetado este derecho. 3. tanto por la Constitución. 4. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Sobre el particular. Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los derechos establecidos en su favor. manifestada en el contrato de trabajo. En el segundo caso. por lo general es de carácter contractual. respecto de los beneficios que el trabajador antiguo venía percibiendo y que ahora se rebaja o suprime. El problema central se presenta cuando se produce una disminución. Así cuando dos normas regulen incompatiblemente el mismo hecho. esto es ambas son especiales o generales. que son la jerarquía de la norma. A partir de la vigencia de la Constitución del año 1993 se han presentado contradicciones. nuestro ordenamiento legal no ha mantenido un comportamiento uniforme durante los últimos veinte años. De esta manera el principio ha sido violentado sin ningún reparo. debe preferirse la de mayor jerarquía frente a la inferior. En unos casos se han respetado los derechos adquiridos como sucede con la parte contractual establecida en el artículo 62 de la Carta. De suerte que si las normas divergentes tienen rango distinto.PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. Pero el problema de la condición más beneficiosa no solamente se da en el ámbito de lo contractual. por la primera se elimina el precepto sin ser reemplazado por otro. sino también en la sucesión de las normas legales cuando se recurre a la derogación y a la modificación de la norma. Por el contrario si ambas tienen el mismo rango la escogida será la de alcance especial sobre la general. Pues bien la sustitución puede ser de mejora o de disminución. lo que
. Conforme al mismo los sujetos del contrato de trabajo pueden de mutuo acuerdo.. Como se sabe. prevaleciendo las primeras sobre éstas . tal como ha sucedido con los pensionistas. establecer condiciones de trabajo más favorables que las establecidas en las normas legales y convencionales reguladoras de una concreta relación de trabajo. la nueva regulación sustituye a la anterior. la ley y los convenios. Pero.
sino para mejorarla. El derecho del trabajo ha creado su propio contrato que tiene características y propósitos distintos. son formas para mejorar la situación del trabajador y no para empeorarlas. que consiste en que trabajador y empleador convienen en poner fin al contrato cuando sobrevengan circunstancias que imposibiliten o hagan incompatible las relaciones entre los sujetos del contrato de trabajo. Esa es la esencia del derecho del trabajo. que busca atenuar la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo. No dice nada a cerca de los convenios colectivos que es una fuente de derecho del trabajo fundamental. la nueva disciplina que es el derecho del trabajo crea el contrato de trabajo. Consideremos que debió haberlo precisado. 5. y la obligación del empleador de respetar su contenido. Se trata de una dinámica que está destinada al desarrollo del trabajador. no nos estamos refiriendo a un contrato similar al contrato establecido en el Código Civil. a pesar de que su realidad era distinta. no hay que olvidar que los acuerdos a los que arriban trabajador y empleador.EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL.. inciso 2 la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para ingresar al derecho del trabajo. El Convenio Colectivo. a nadie se le
. por parte del trabajador. en la negociación colectiva. tienen una naturaleza de cláusulas normativas que imperan en un centro de trabajo. La Constitución peruana establece en su artículo 26º. teniendo en cuenta que las normas laborales están dotadas de un mandato imperativo. No podría ser de otra manera si se tiene en cuenta que el derecho del trabajo es protector de la parte más débil. que es el trabajador. En todo caso. Por el contrario. Por sobre el trabajador está su libertad para trabajar o dejar de hacerlo.constituye una base firme donde se asienta el derecho del trabajo. Para lograr tal propósito es que el derecho le riva al trabajador de la capacidad de renunciar o disponer de ese mínimo de beneficios que las normas le acuerda. Justamente. cuyo objetivo es el conseguir un equilibrio real de los contratantes. que busca proteger los intereses personales de los contratantes y en ese sentido se busca su fiel cumplimiento. lo que significa que los beneficios que se obtengan pueden ser revisados. jamás puede ser una vía para destruir lo que la norma imperativa ha consagrado. Es alrededor de este principio que se ha constituido la no disponibilidad. Dentro de esas peculiaridades del contrato de trabajo está el principio de continuidad de la relación laboral. No es el contrato que imperó durante la revolución industrial que ponía en igualdad de condiciones al trabajador y al empleador. modificados y ampliados por mutuo acuerdo en las medida que son disponibles lo que no le quita su carácter de irrenunciables. Superada la etapa del esclavismo. La norma imperativa establecida por la ley constituye la base a la que las partes deben someterse.
Por este principio. para ubicarlas en ámbitos distintos que no reconocen beneficios laborales. lo que no significa que el trabajador se haya “comprado” el puesto de trabajo. Esta tarea es cada vez más frecuente en la medida que van apareciendo situaciones de simulación con el propósito de apartar las relaciones de trabajo del ámbito del derecho laboral. Tal sucede. en la medida que naturalmente pueda hacerlo y siempre que ambas partes no le hayan puesto un plazo resolutorio. salvo que las partes le pongan un límite a la duración del contrato de trabajo. en cuyo caso el despido será justificado o motivado. Como se puede apreciar. hoy se discute sobre el tema de la estabilidad laboral y la potestad del empleador de poner fin al contrato de trabajo cuando lo crea conveniente. Por el contrario. la locación de obra. 6. En diferentes acciones de amparo. los servicios no personales. esto no es incompatible con que la norma jurídica lo establezca en qué casos la relación laboral llegue a finalizar. los empleadores proponen el despido sin causa con el pago de una indemnización por la arbitrariedad del despido. En aplicación de este principio. Ante esta situación. En consecuencia la Constitución peruana está inspirada en el principio de continuidad. cuando exista discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo
. Distinta es la situación del empleador.puede obligar a que preste servicios si no lo desea. quien se compromete a proporcionar trabajo. De manera que hablar de un descubrimiento de la verdad o primacía de la realidad es fundamental en la operatividad del principio. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. que hace de la relación de trabajo un acto jurídico de ejecución duradera . el contrato de intermediación o de tercerización.PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. en este dispositivo está inmerso el principio de continuidad. Por el contrario. aunque el trabajador no lo acepte. por ejemplo con contratos parecidos al contrato de trabajo como son la locación de servicios. También se le suele denominar principio de la veracidad. Los trabajadores peruanos sostienen que esas causales deben estar fijadas previamente en la ley. Se trata del instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al momento de resolver un conflicto dentro de un proceso. el Tribunal Constitucional ha sostenido que la Constitución prohíbe el despido arbitrario y que por lo tanto resulta inconstitucional cualquier norma legal subalterna que autorice tal comportamiento. de manera que las partes sepan a que atenerse en el futuro. Es por eso que el derecho del trabajo permite la renuncia del trabajador. De ahí que el artículo 4º del Decreto Legislativo 728 ordene que “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. es necesario señalar que el artículo 27º de la Constitución dispone que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
. Buscar la primacía de la realidad significa que el magistrado o el abogado.que surge de documentos o acuerdos deber darse preferencia a la realidad de los hechos. 7. 8. Llevado al mundo de la práctica. en sus relaciones laborales. que implica lealtad. debemos entender que la razonabilidad consiste en la afirmación esencial de que el ser humano. el contrato de trabajo que canaliza la veracidad o primacía de la realidad. paros. pues. de lo que se trata es de fijar los límites de esa verdad. Por lo tanto. Se trata de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo tiempo. al igual que en el ofrecimiento de los empleadores. sobre todo. donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles. analizar la imperatividad del mismo y su irrenunciabilidad por parte del trabajador. tomas de locales. Por el contrario. procede y debe proceder conforme a la razón. Lo anterior significa que la realidad no puede ser un tema subjetivo. lo irrazonable sirve para agudizar el conflicto por lo que las partes empleador y trabajador deben buscar la forma mas razonable arreglar los problemas evitando por ejemplo las huelgas. es decir que se convierta en algo objetivo que supere a las subjetividades. significa que debe existir razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores. de encontrar el ser de la relación social que pueda estar escondido por el simple parecer que busca justamente esconder la relación real. Para entender este principio. sobre cualquier hecho o circunstancia que trate de oscurecer la transparencia. al aplicar el derecho descubra la naturaleza de las labores y no se quede en el nombre del contrato. aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y. por el contrario. etc. honestidad y honradez en el cumplimiento de sus obligaciones. De manera que la primera tarea será ubicar ese perfil objetivo. que tiene manifestaciones fenomenológicas o sensibles a las cuales se recurre para encontrar la realidad. el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios de la mejor
.EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. está de por medio la conducta de los trabajadores y empleadores quienes deben actuar de buena fe. surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad para poner fin a esa conflictividad. La razonabilidad los acerca a ambas partes para encontrar la solución. las formas a través de las cuales se desnaturaliza esa realidad y la correspondiente solución mediante la aplicación del principio. Se trata. Si tenemos en cuenta que las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas.PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL Las relaciones de trabajo tienen un carácter personal y sinalagmático. Esa relación se denomina subordinación o dependencia. En tal sentido..
el empleador debe abonar todos los derechos que le corresponde a la otra parte. no es posible el fraude entre ambas partes. sale de los alcances del contrato laboral. no lo hace.
. El trabajador que debiendo producir. por su parte.manera. Así. afecta el principio de la buena fe. De igual manera. actúa de mala fe el empleador que mediante simulación. toda vez que el contrato de trabajo no lo permite.
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References: in dubio
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 artículo 26
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 artículo 62
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 artículo 4
 artículo 27