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Timestamp: 2020-06-05 13:20:20+00:00

Document:
Spain - CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS: ZURICH INSURANCE, PLC, SUCURSAL EN ESPAÑA ZURICH VIDA, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. SOCIEDAD UNIPERSONAL ZURICH SERVICES AIE 2018-2020 - Tusalario.esNew8
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4631 Resolución de 19 de marzo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Zurich Insurance PLC, Sucursal en España, Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA y Zurich Services, AIE.
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Zurich Insurance PLC, Sucursal en España, Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA y Zurich Services, AIE (código de convenio n.° 90005473011981) que fue suscrito con fecha 14 de noviembre de 2018, de una parte por los designados por las Direcciones de las respectivas empresas, en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y OTZA, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de marzo de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
1.El presente Convenio Colectivo de Trabajo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de la plantilla de las Compañías «Zurich Insurance, PLC, Sucursal en España», «Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. Sociedad Unipersonal» y «Zurich Services, AIE» en adelante «la Empresa».
2.El presente Convenio se suscribe por la representación de la Dirección de la Empresa en España y por parte la plantilla, por las Secciones Sindicales de los Sindicatos CC.OO., UGT y O.T.ZA., de las referidas Empresas, que ostentan el 97,67 % de la representación.
3.El Convenio regulará, durante su vigencia, las condiciones contractuales entre la Empresa y su personal sujeto de una relación laboral común.
4.Exclusiones: además de las previstas en el convenio general del Sector, se considera expresamente excluido de la aplicación del siguiente convenio:
a)Los mediadores de seguros privados y sus auxiliares, cualquiera que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos a la Ley de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados, así como el personal que los mismos pudieran tener a su servicio.
b)La actividad mercantil de mediación que, conforme a la citada Ley, pueda desarrollar con tal carácter la plantilla a favor de su Empresa, y la compensación económica que de la misma pudiera derivarse.
c)Las personas o actividades vinculadas a la Empresa por relación de prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otras, los peritos tasadores de seguros, comisarios y liquidadores de averías o cobradores, abogados, médicos, procuradores, etc.
d)Las personas que desempeñen funciones de alta dirección sujetos al ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985.
e)El personal que presta servicios en fincas propiedad de la Empresa no dedicadas a la actividad aseguradora, que se rige por la normativa aplicable a la plantilla de fincas urbanas. No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, estarán vinculados a este Convenio los trabajadores a quienes se venía aplicando el anterior Convenio Colectivo de Empresa.
Artículo 3. Ámbito temporal: vigencia, prórroga y denuncia.
1.Duración: La duración general del presente Convenio será de tres años, desde el 1 de Enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para materias determinadas en los correspondientes artículos y Disposiciones Adicionales y Transitoria de este Convenio.
2.Vigencia: El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, salvo en aquellas materias para las que disponga una vigencia distinta.
3.Si el Convenio no fuese denunciado, se prorrogaría en sus propios términos por años naturales.
4.La denuncia del Convenio y/o de sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por cualquiera de las partes, con un preaviso mínimo de 30 días naturales anteriores a su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus posibles prórrogas.
5.Denunciado el Convenio se entenderá que el mismo mantiene su vigencia durante el período de negociación y prórroga que se regula seguidamente.
1.Para entender de cuantas cuestiones se planteen sobre la aplicación e interpretación del presente Convenio se crea una comisión paritaria según los porcentajes recogidos en el acta de constitución de la Comisión de Negociación, que estará compuesta por 7 miembros en representación de la Dirección de la Empresa y 7 miembros por la Representación de los Trabajadores designados de entre las organizaciones firmantes del presente Convenio, siempre que continúen ostentando aquella representación.
2.Las reuniones se celebrarán a petición de cualquiera de las dos representaciones, debiéndose fijar en la convocatoria los puntos a tratar.
3.La Comisión elegirá de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario. El Presidente será designado por la Representación de los Trabajadores y el Secretario por la Representación de la Dirección de la Empresa.
4.Tanto la Representación de los Trabajadores como la Representación de la Dirección de la Empresa podrán contar con un asesor/a por Organización.
5.La Comisión estará domiciliada en la sede de la empresa sito en Vía Augusta, 200 - Barcelona
6.De cada sesión se levantará acta que deberá ser presentada para su firma en la siguiente sesión y que contendrá exclusivamente, los acuerdos alcanzados y los compromisos unilaterales. A cada acta se incorporarán, como anexos, los documentos aportados a este efecto en la reunión.
7.Las cuestiones sometidas a la Comisión serán debatidas en su seno, de acuerdo con el orden del día previamente establecido. El plazo máximo de respuesta de las consultas que puedan recibirse será inferior a 45 días desde el momento de la recepción.
8.Los acuerdos requerirán el voto acorde de ambas representaciones paritarias. En cada representación su postura vendrá reflejada por el voto mayoritario simple de sus componentes.
9.La comisión tendrá igual y especialmente, en su caso, las funciones de mediación establecidas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
10.La Comisión velará para coordinar el funcionamiento de las distintas Comisiones que emanen de este Convenio, las cuales se constituirán dentro del plazo de tres meses desde la firma del presente Convenio.
Artículo 8 bis. Solución de conflictos.
1.Las partes se adhieren al V Acuerdo Sobre Solución Autónomo de Conflictos Laborales (ASAC) de 7/02/2012, o acuerdo que lo sustituya.
2.En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación, aplicación y/o inaplicación del Convenio, deberá intervenir la Comisión Paritaria del mismo con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el órgano judicial competente.
CAPÍTULO II Organización del trabajo, productividad, calidad y eficiencia
CAPÍTULO III Sistema de clasificación profesional
1.El sistema de clasificación del personal se estructura según los principios y aspectos básicos y régimen jurídico del Convenio del Sector y lo expresamente recogido en este Convenio.
2.Con arreglo a los criterios anteriores, la Clasificación en Grupos y Niveles de los puestos de trabajo, tanto de nueva creación como los que se modifiquen, será efectuada por la Dirección de la Empresa, dando cuenta de la misma a la Representación Sindical de los Trabajadores.
3.A las nuevas contrataciones a puestos clasificados como de Grupo II Nivel 5, se les asignará durante el primer año de permanencia en la Empresa, la clasificación de Grupo II Nivel 6, en razón al periodo necesario de adaptación a la Empresa, reduciéndose de este plazo anual de adaptación los posibles períodos de trabajo habidos en el último año, en igual o similar puesto dentro de las compañías del Grupo.
Artículo 10. Multifunción/polivalencia y movilidad funcional.
1.Se establecen como principios básicos, tanto en favor de la mayor flexibilidad, adaptación y optimización de los recursos humanos, como en beneficio de la cualificación y desarrollo profesional de la persona, la máxima multifuncionalidad/ polivalencia en las funciones y la movilidad funcional que, respetando, en todo caso, el régimen jurídico, garantías y requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, podrán ser acordadas por la Dirección de la Empresa sin más limitaciones que la capacidad y/o titulación del personal para realizar los trabajos encomendados en cada momento.
2.La clasificación profesional no supone la existencia de compartimentos estancos por cuanto se pacta, por el contrario, tanto la máxima polivalencia de la plantilla como su adscripción indistinta a todas las tareas para cuyo desempeño no se precise una titulación específica. Todo ello tiene por objeto facilitar la gestión y el desarrollo profesional de los recursos humanos, considerando que entre ambas actuaciones ha de conseguirse una correspondencia positiva.
3.Para favorecer la adaptación en casos de movilidad funcional y multifunción/ polivalencia la Empresa facilitará la formación necesaria al personal para el correcto desarrollo de las funciones que les sean encomendadas.
4.Movilidad Funcional: Se estará a lo dispuesto en el Artículo 14 del Convenio del Sector.
1.El ingreso de nuevo personal en la Empresa se efectuará en cualquiera de las modalidades de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento, atendiendo a las necesidades de la Empresa y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos. En todo caso, se estará a lo dispuesto en la Ley de Igualdad.
2.La Empresa someterá a las candidaturas a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas y adecuadas, al objeto de determinar las capacidades y competencia de los mismos respecto a los puestos a cubrir, sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo.
3.A toda nueva incorporación se le ofrecerá un reconocimiento médico, el cual tendrá carácter voluntario.
4.Por aplicación de lo dispuesto en el Artículo 19 del Convenio del Sector, los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos a que se refiere el Artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses.
5.La Representación social recibirá información trimestral sobre la contratación temporal de dicho periodo y la conversión a indefinidos.
1.Se estará a lo dispuesto en el Artículo 16 del Convenio del Sector, salvo en lo regulado en el apartado 2 siguiente.
2.Los supuestos de movilidad funcional ascendente, tendrán los siguientes efectos económicos y de Clasificación Profesional:
a)Promoción de un nivel profesional:
b)Promoción de más de un nivel profesional:
-A los primeros seis meses del cambio, se consolidará el nivel profesional correspondiente al primer nivel salarial.
-Finalizado el segundo tramo de seis meses, se consolidará el nivel profesional del puesto de trabajo al que se había promocionado, sin nuevos periodos de consolidación ni más etapas intermedias.
1.El personal que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, con 15 días de antelación como mínimo, para el personal perteneciente en los Grupos Profesionales III y IV, y con 1 mes de antelación como mínimo, para el encuadrado en los Grupos Profesionales 0, I y II.
2.El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de menos en el aviso.
3.En el momento de causar baja, la persona cesante devolverá a la Empresa (salvo fuerza mayor) los útiles, documentos, etc. que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación de haberes por el importe de la deuda.
4.Recibido el preaviso por la Empresa, podrá ésta prescindir de los servicios de la persona cesante antes de la fecha de cese solicitado, si bien se abonarán los salarios que correspondan a dicha persona hasta dicha fecha.
1.Las partes firmantes reconocen que la formación es tanto un derecho como un deber y se configura como un eje fundamental para afianzar el desarrollo de las cualidades profesionales de la plantilla siendo, asimismo, un factor de primer orden para posibilitar la consecución de los objetivos de la estrategia de Empresa.
a)Potenciar el desarrollo personal y profesional de toda la organización.
b)La actualización constante de las capacidades y cualificaciones de la plantilla, focalizándose con prioridad en el desarrollo y mejora de sus conocimientos, aptitudes y habilidades.
c)Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, como por nuevas formas de organización del trabajo.
d)La empresa se compromete a impartir la formación necesaria en los casos de movilidad funcional, adecuando los conocimientos de las personas a los niveles requeridos por el puesto en cada caso.
2.Los Planes de Formación serán elaborados, por la Dirección de la Empresa, previa comunicación a la Comisión de Formación.
3.Se garantizará la universalidad en el acceso a la formación, y la no discriminación por razón de género, edad y nivel profesional.
Artículo 16. Tiempo de formación.
1.El tiempo de formación por persona será de 20 horas dentro del cómputo anual de jornada establecido en el presente Convenio.
2.El número de horas de formación determinado en el punto anterior podrá acumularse durante un período de hasta dos años, ampliable excepcionalmente a tres años, cuando por razones organizativas o funcionales no fueran utilizadas anualmente.
Artículo 17. Acción formativa.
-Objetivos y contenido.
-Criterios de selección y colectivo escogido o al que se dirige la formación.
-Calendario de ejecución.
-Medios pedagógicos y lugares de impartición.
-Coste estimado de dichas acciones formativas.
1.Las condiciones de compensación por traslados, como consecuencia de publicación de vacante interna por parte de la Empresa o por movilidad geográfica forzosa, serán las siguientes:
*Gastos de locomoción, debidamente justificados, del interesado y de los familiares que convivan con él.
*Gastos de mudanza y contratación de suministros básicos, contra presentación de los oportunos justificantes.
*Compensación económica de 12.500 euros.
*Hasta diez días laborables de permiso retribuido, no necesariamente consecutivos, para búsqueda de alojamiento y centros escolares, con dieta completa.
*Ayuda de vivienda o de locomoción para las personas afectadas a las que el traslado comporte un cambio de residencia, podrán optar entre:
a)La Empresa facilitará para adquisición de vivienda en el municipio donde sea trasladado el trabajador, un préstamo de hasta 60.101.-euros a un tipo de interés del MIBOR (créditos anteriores a 1.1.99) ó EURIBOR (créditos posteriores a 1.1.99) a 12 meses más un diferencial del 0,50%. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.° de Enero de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año EURIBOR, publicado en el BOE para enero de cada año y manteniéndose fijo el diferencial adicional del 0,50%. El plazo máximo de devolución se establece en diez años.
b)Alternativamente, en sustitución del préstamo contemplado en el apartado a) anterior, la persona trasladada podrá optar por recibir una ayuda para alquiler de vivienda o para gastos de alojamiento debidamente justificados de 400 euros brutos mensuales durante 18 meses, aumentados en 90 euros mensuales más por cada hijo/a dependiente y menor de 19 años, que se traslade, y en otros 150 euros mensuales para aquellos traslados a poblaciones que estén por encima del precio medio de la vivienda según última estadística disponible elaborada por el Ministerio de la Vivienda.
c)Si la persona afectada no cambia de residencia, y no opta a ninguna de las ayudas de vivienda a) o b), se le abonarán los gastos de locomoción que acredite, hasta alcanzar un máximo de 4.700 euros.
d)Si la persona afectada no optara por solicitar ninguna de las ayudas previstas en los puntos a), b) o c) anteriores tendrá derecho alternativamente como ayuda de locomoción a la concesión de un Préstamo para adquisición de vehículo, de hasta 15.000.-euros, a un tipo de interés EURIBOR a 12 meses sin diferencial. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.° de Enero, de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año EURIBOR, publicado en el BOE para enero de cada año, y manteniéndose fijo el diferencial de 0%. El plazo máximo de devolución se establece en cinco años.
2.Notificada la decisión del traslado, la persona afectada tendrá derecho a optar entre el traslado con las compensaciones antes reguladas o a la extinción del contrato en las condiciones que hubieren sido acordadas o, en su caso, con la percepción de la indemnización prevista en la legislación vigente. En el caso de que la persona afectada decida optar por extinguir su contrato laboral, no podrá la Empresa, para cubrir el puesto de trabajo de destino, imponer un nuevo traslado forzoso para la cobertura de la misma plaza.
3.Con el fin de promover la conciliación de la vida laboral-personal, se establecen las siguientes medidas:
•Aquellas personas trasladadas forzosamente con hijos/as en edad de formación reglamentaria obligatoria, podrán acogerse a lo regulado en el artículo 19 (Desplazamientos), por el periodo comprendido entre la fecha de efecto del traslado y el 30 de junio siguiente, siempre que haya manifestado a la Empresa previamente al cambio del centro de trabajo, su decisión de trasladar a su familia una vez finalizado el curso escolar.
•Cuando se produzca una vacante de su mismo puesto de trabajo, que debiera sacarse a concurso en el centro de trabajo de origen del trasladado, o en cualquier otro centro de trabajo que acerque a la persona trasladada a su centro de origen, se dará preferencia para su ocupación a la persona trasladada y a su pareja, de ser ésta también trabajadora.
•Cuando el traslado no implique cambio definitivo del domicilio, y siempre que la actividad y su función lo permitan, tendrá prioridad para realizar Flexwork, de acuerdo a lo regulado en el art.39.5 de este Convenio.
•La movilidad geográfica forzosa no podrá afectar al personal en alguna de las siguientes situaciones, a excepción de que el motivo sea por cierre del centro de trabajo:
-Empleada embarazada.
-Empleado/a durante el periodo de baja por maternidad/ paternidad.
-Empleado/a durante el tiempo de lactancia.
-Empleado/a durante la reducción de jornada por cuidado de menores o de personas con discapacidad o de familiares (Artículo 44 del presente Convenio Colectivo).
-Empleado/a en excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de hijo/a o acogimiento (Artículo 48 del presente Convenio Colectivo).
-Empleado/a en excedencia voluntaria por cuidado de familiares (Artículo 51 del presente Convenio Colectivo).
1.Como compensación de los gastos de manutención y estancia, el personal afectado podrá optar entre:
a)la compensación directa de dichos gastos, de acuerdo con la política y normativa que sobre los mismos rija en la Empresa en cada momento.
b)alternativamente, el personal desplazado podrá optar por recibir diariamente como dieta completa, la cantidad de 42 euros brutos, que cubrirán la totalidad de manutención (desayuno, comida y cena) teniendo en cuenta que, de acuerdo con la Normativa Interna el pago del hotel es a cargo de la Empresa.
2.El personal desplazado tendrá derecho a un permiso de cinco días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa.
3.Siempre que la actividad y su función lo permitan, tendrá prioridad para realizar Flexwork, de acuerdo a lo regulado en el art. 39.5 de este Convenio.
Artículo 20. Estructura remunerativa.
1.Los conceptos salariales regulados en el presente Convenio son los siguientes:
a)Salario base (art. 21).
b)Complemento de Experiencia (art. 22).
c)Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) (art. 23).
d)Complemento Personal Histórico (art. 24).
e)Complemento Personal Convenio (art. 25).
f)Complemento Zurich (art. 26).
g)Compensación extraordinaria (art. 27).
h)Plus Residencia (art. 28).
i)Plus de Inspección (art. 29).
j) Pagas Extraordinarias (art. 30).
k) Participación en Primas (art. 31).
l) Retribución flexible (art.32).
2.Con el carácter de compensación de gastos:
a)Compensación por Comida (art. 34).
b)Dietas y gastos de viaje (art. 35).
3.La enumeración de los anteriores conceptos no significa que cada persona los perciba. En cada caso la remuneración dependerá de sus circunstancias objetivas y personales de cada momento.
4.No tienen el carácter de salario y, por consiguiente, están sujetas al derecho mercantil, las cantidades que puedan percibir de la Empresa el personal por el concepto de comisiones sobre las primas de producción propias.
1.Es el que remunera la asignación a un determinado nivel retributivo dentro del grupo profesional correspondiente al puesto de trabajo.
2.Condiciones económicas para el año 2018:
1.Para el año 2018, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0%, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
2.Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que se constate oficialmente a 31 de diciembre del año 2018 sobre 31 de diciembre del año anterior, conforme a los siguientes criterios y escalas:
3.Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso, pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.
4.Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2018 procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
3.Condiciones económicas para el año 2019:
1.Para el año 2019, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0 %, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
2.Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) a 31 de diciembre del año 2019 sobre 31 de diciembre del año anterior, conforme a los siguientes criterios y escalas:
3.Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso, pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019.
4.Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2019, y en el supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior al 0,8 %, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.Como cláusula de salvaguarda, para el supuesto de un PIB inferior o igual a 0 % que hubiera conllevado la ausencia de incremento salarial, o en caso de resultar un incremento salarial inferior al 0,8 %, el exceso del incremento salarial inicialmente aplicado, o las eventuales diferencias por esta causa pendientes de aplicar por años anteriores, se deducirá del incremento salarial que se acuerde aplicar para el año 2020.
6.Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
4.Condiciones económicas para el año 2020.
Artículo 22. Complemento por experiencia.
1.Se establece un complemento salarial para los niveles retributivos de los Grupos profesionales II y III en atención a los conocimientos adquiridos a través de la experiencia, entendida como un factor dinámico de cualificación mediante el desempeño de actividades y trabajos determinados a lo largo de un periodo de tiempo.
2.Tendrán derecho a este complemento aquella plantilla incluida en los niveles 4,
5,6, 7 y 8 mientras dure su permanencia en los mismos.
3.El devengo de este complemento se inicia después de transcurrido un año de presencia en la Empresa, y se abona a partir del 1.° de enero del año siguiente al transcurso de dicho periodo.
4.La cuantía, en cómputo anual para cada año de vigencia del Convenio y para cada uno de los niveles incluidos en el apartado 2 del presente artículo, figura en el Anexo 1 del Presente Convenio Colectivo.
Su abono se realizará conforme a la situación en 1.° de Enero del año en que se cumpla la anualidad que se devenga por experiencia.
5.Al pasar a un nivel retributivo superior, entre los referidos en el punto 2 anterior, se generará una nueva experiencia, para cuyo cálculo se computarán la mitad de los años que se vinieran considerando para determinar el complemento por experiencia en el nivel retributivo de procedencia, entendiéndose la posible fracción resultante como año completo y generándose un nuevo factor multiplicador por experiencia, computable a efectos del límite máximo de 10 años que opera también en el nuevo nivel.
6.La tabla de importes por experiencia que figura en el anexo referido, experimentará en lo sucesivo la misma evolución de incrementos que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios base por nivel retributivo, según lo establecido en el Convenio del Sector.
Artículo 23. Complemento de adaptación individualizado (CAI).
Artículo 24. Complemento personal histórico.
Artículo 25. Complemento personal convenio.
1.Es un complemento que se percibe de acuerdo con lo previsto en:
•El artículo 37, «Complemento Personal Convenio», del Convenio de Empresa 1998/2002.
•El artículo 43, «Complemento Sustitutorio del Art.° 18 convenio 1992», del Convenio de Empresa 1998/2002, salvo lo que se refiere a Participación en Primas, y una vez aplicado lo dispuesto en la «D.T. PRIMERA de Participación en Primas Ejercicio 2006» del Convenio Colectivo de Empresa 2003/2007.
•La Disposición Adicional 1.a «Compensación Jornada Partida» (Convenio de Empresa 1998/2002). El abono de esta cantidad quedaría suspendida mientras se encuentre en jornada continuada.
•La «Disposición Adicional 3.a», «Complemento Personal Caudal / AM», del Convenio de Empresa 1998/2002.
2.En los casos de promoción del Grupo II Nivel 4 a Grupo I Nivel 3, en los que se perciba el «Complemento de Experiencia» y/o «Complemento Personal Histórico», la diferencia salarial anual entre el Grupo II Nivel 4, incluido el «Complemento por Experiencia» y/o «Complemento Personal Histórico», y el Grupo I Nivel 3, se percibirá a todos los efectos como «Complemento Personal Convenio».
3.Este importe no es absorbible ni revalorizable.
Artículo 26. Complemento Zurich.
1.Lo percibirá todo el personal perteneciente a los Grupos II y III.
2.Su importe equivaldrá al 3% del Salario Base, en las 12 pagas ordinarias y las 3 extraordinarias.
3.Se absorberá parcial o totalmente de cualquier concepto que se perciba, y que no sea: Salario Base, Complemento Experiencia, C.A.I., Plus Residencia, Plus de Inspección y Complemento Promoción.
4.A partir de la firma del presente Convenio y durante la vigencia del mismo, este Complemento será solo de aplicación a las nuevas incorporaciones a partir de una antigüedad en la Empresa de 2 años.
Artículo 27. Compensación extraordinaria (2015).
Artículo 28. Plus residencia.
1.Se mantiene este concepto, como complemento personal para la plantilla que lo viniera percibiendo en 31/12/80 cualquiera que sea su lugar de residencia posterior.
2.Su cuantía será la misma que vinieran acreditando en 1/1/97 distribuyéndose su valor anual en las doce mensualidades ordinarias.
1.Disfrutará del mismo el personal de Inspección o personal que ocupe puesto de trabajo del Grupo II y que realice habitualmente su trabajo fuera del centro de trabajo de la Empresa, sin sujeción a horario prefijado, como compensación al mayor esfuerzo y dedicación que exigen las gestiones y los viajes.
2.En función al ámbito geográfico de actuación se establecen las siguientes distinciones:
•«Plaza»: cuando la persona realice las funciones en la localidad donde se ubique su centro de trabajo.
•«Provincias»: cuando la persona realice las funciones fuera de la localidad donde se ubique su centro de trabajo.
3.Para el ejercicio 2018 (pendiente de revalorización con PIB 2018), los importes mensuales serán los siguientes:
-Plaza: 144,94.
-Provincias: 181,18.
4.El plus, en ambas modalidades, podrá ser absorbido hasta donde alcance, por otras remuneraciones de cualquier clase, fijas o variables, o por toda clase de mejoras voluntarias, pactadas o que se pacten en el futuro, excepto dietas, gastos de locomoción y complemento personal histórico.
1.Se devengarán 3 pagas a lo largo del año natural, y se pagarán con las mensualidades de Junio, Septiembre y Noviembre.
2.Su importe estará compuesto por la suma de los siguientes conceptos:
-Complemento por Experiencia (quien lo perciba).
-Complemento Zurich (quien lo perciba).
3.El personal que ingrese o cese en el transcurso del año las percibirá en proporción al tiempo de servicio prestado durante el año de que se trate.
4.Mediante acuerdo entre las partes, el importe anual de las tres pagas, podrá percibirse mensualmente prorrateadas en las 12 mensualidades ordinarias del año.
Artículo 31. Participación en primas.
1.Se abonarán por este concepto 2 pagas al año, compuestas por los siguientes conceptos retributivos, en sus importes correspondientes a cada ejercicio corriente:
•Salario Base.
•Complemento por Experiencia (en su caso).
•Antigüedad y Permanencia a 31/12/1996 (en su caso).
•Complemento Personal Provisional a 31/12/1996 (en su caso).
2.El personal con una antigüedad superior a 2 años, percibirá por este concepto 4,74 pagas al año, de los conceptos retributivos mencionados en el punto anterior, que será de aplicación a las nuevas incorporaciones a partir de la firma del Convenio.
3.La distribución de pago se efectuará de la siguiente forma:
a)De las 2 o 4,74 pagas referidas en los apartados anteriores, se deducirá lo que se abone en el mes de Febrero (que se regula en el siguiente apartado b), y la diferencia resultante se prorrateará en las 12 mensualidades ordinarias del año.
b)En el mes de Febrero de cada ejercicio se abonará, junto con la retribución ordinaria del mes, el importe a que asciende la suma de Sueldo Base y Complemento de Experiencia.
Artículo 32. Retribución flexible.
Artículo 33. Cláusula revisión salarial.
Artículo 34. Compensación por comida.
1.Se establece un plus compensatorio para el personal que realice jornada partida, en los valores que se indican seguidamente.
2.Toda nueva incorporación en la Empresa percibirá en concepto de Compensación por Comida la cantidad que corresponda, a través del sistema de Tarjeta Restaurante.
3.El personal que no sea de nueva incorporación y perciba este plus, podrá acogerse en cualquier momento a la modalidad de abono por Tarjeta Restaurante.
4.El abono de este plus será incompatible con cualquier otra percepción por gastos y dietas.
Artículo 35. Dietas y gastos de viaje.
-Media Dieta: Para el ejercicio 2018, 21,33 € (pendiente de revalorización con PIB 2018). Para el resto de años de vigencia de este Convenio, su valor será incrementado en un porcentaje equivalente al PIB español habido en el mismo ejercicio.
-Dieta completa: Para el ejercicio 2018, 103,39 € (pendiente de revalorización con PIB 2018). Para el resto de años de vigencia de este Convenio, su valor será incrementado en un porcentaje equivalente al PIB español habido en el mismo ejercicio).
-Km. Coche compañía: Para el ejercicio 2018, 0,12 € (pendiente de revalorización con PIB 2018). Para el resto de años de vigencia de este Convenio, su valor será incrementado en un porcentaje equivalente al PIB español habido en el mismo ejercicio.
-Km. Coche propio: 0,38 euros (se compensará según lo establecido en el Convenio del Sector.)
1.Las cantidades reseñadas a lo largo del Convenio tienen el carácter de brutas, de las que se deducirán los impuestos y demás cargas correspondientes.
2.Los importes pactados se refieren a una prestación ordinaria de la jornada. Si ésta fuese de carácter reducido se disminuirían aquéllos en la misma proporción.
3.El abono de las retribuciones ordinarias se efectuará por doce mensualidades vencidas todas ellas. Las pagas extraordinarias en sus específicas fechas.
4.No obstante lo dispuesto en el apartado anterior (y por necesidades administrativas), los conceptos que no puedan ser abonados en el propio mes de su devengo se pagarán en el inmediatamente siguiente.
5.Los pagos se efectuarán mediante transferencia bancaria cuyo resguardo suplirá la firma en el correspondiente recibo, el modelo del cual continuará siendo el actualmente utilizado, adecuado a la nueva estructura salarial pactada.
6.El personal que lo precisen dispondrán de hasta 30 minutos de permiso mensual para poder desplazarse a la entidad bancaria para hacer efectivos sus haberes.
1.El personal con al menos dos años de antigüedad en la Empresa, tendrá derecho a anticipos sobre la remuneración en los casos y cuantías que a continuación se determinan:
a)Para hacer frente a gastos extraordinarios y justificados ocasionados por enfermedad o accidente de carácter grave, propios o de familiares de hasta primer grado que dependan económicamente de él, podrá solicitarse el anticipo del líquido de hasta tres mensualidades, con el límite de 6.010 euros.
b) Para gastos extraordinarios por matrimonio o divorcio, y los derivados de la matriculación y compra de libros de estudio, propios y/o sus hijos/as, podrá solicitarse un anticipo del líquido de hasta 2 mensualidades, con el límite de hasta 2.404 euros.
a)El personal que la realice percibirá la compensación establecida en el artículo 34 del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo regulado en el mismo.
b)Con carácter general la jornada se realizará partida con arreglo a los siguientes horarios:
1r. turno: de 8.00 h. a 17.15 h.
2.° turno: de 8.45 h. a 18.00 h.
(7,45 h. efectivas diarias).
Tendrán prioridad para realizar el 2.° turno aquellas personas interesadas en el mismo, debiendo permanecer como mínimo 6 meses. Si fuera insuficiente, los turnos se determinarán por el responsable, según las necesidades existentes en cada unidad, pudiendo tener como máximo el 50% de la plantilla en el segundo turno.
2.° turno: de 9.15 h. a 18.00 h.
c)El miércoles o jueves de Semana Santa (cuando sea víspera de festivo), así como el 5 de enero, el 24 y 31 de diciembre, se realizará el horario de 8:00 h. a 15:15 h., sin descanso para la comida (7:15 horas efectivas diarias).
d)La Dirección de un Centro de Trabajo atenderá de forma inmediata la petición de cambio a la jornada continuada que una persona pueda formular en el caso de encontrarse con problemas graves para continuar realizando la jornada partida (tales como: enfermedad grave propia o del cónyuge, o de familiares de 1er. grado, consanguíneos o colaterales, de atención a los hijos/as en los casos de separación o divorcio, etc.), siempre que esta petición no represente reducir el nivel mínimo operativo del centro.
2.Jornada continuada.
a)Se mantendrá para el personal que la viene realizando actualmente sin perjuicio de su posible adhesión a la jornada partida para aquel personal que lo solicite.
b)Se iniciará a las 7,30 h. de la mañana finalizando a las 15,00 h., con una flexibilidad de 30 minutos en más o en menos, tanto a la entrada como a la salida. (7,30 h. efectivas diarias).
3.Horarios unidad negocio digital de lineas comerciales.
La actividad en la Unidad de Negocio Digital de Líneas Comerciales requiere de uno horarios que cubran la franja de servicio de 9 a 20h de lunes a jueves, de 9 a 18'30 los viernes y de 10 a 15h los sábados y los festivos locales y autonómicos del centro de trabajo donde estén ubicados.
4.Otros horarios.
a)El personal Directivo o vinculado directamente a Dirección, que tiene pactada dedicación completa a la Empresa con salario anual globalizado, sin cobrar horas extraordinarias, podrá efectuar un horario distinto, teniendo presente que su aceptación es opcional.
b)El personal de Inspección u otro personal que preste sus servicios habitualmente fuera de su Centro de Trabajo, no estarán sujetos a horarios prefijados, distribuyendo su jornada anual en función de las necesidades del servicio, respetándose en todo caso los períodos de descanso diario y semanal legalmente previstos.
5.Flexwork.
6.Regulación cobertura festivos autonómicos y locales.
1.Dotación máxima:
a)Gestión Suscripción empresas: 25% en festivos autonómicos y 50% en festivos locales.
b)Área de siniestros:
-Motor Expert: 25%.
-Litigation y Jurídico: 25%.
-Interlocución: 25 %.
-Property Málaga: 50%. Durante los meses de agosto y septiembre dicho porcentaje se calculará sobre la dotación de plantilla que no se encuentre disfrutando de vacaciones.
c)CSMs (vida y no vida) 70%.
2.Los porcentajes son sobre el personal que esté prestando servicios a las localidades dónde no sea festivo.
3.Las coberturas se efectuarán preferiblemente de forma voluntaria, y en su defecto, se asignará por el responsable de la unidad de entre el personal con jornada completa partida, de forma rotativa y en función a la antigüedad, iniciando el ciclo el personal de menor antigüedad. En el supuesto de un exceso de voluntarios, la asignación se hará por sorteo entre el personal voluntario no favorecido en sorteos anteriores.
4.Horario de servicio: de 8 a 15:15. A excepción de Gestión Suscripción empresas y Property Málaga que será el que correspondería en jornada ordinaria.
5.En el Área de Inversiones, además de los festivos autonómicos y locales, podrán trabajar también en los festivos estatales si el servicio así lo precisa, y realizarán la jornada que se precise con la dotación necesaria.
6.En caso de circunstancias excepcionales, que requieran superar el porcentaje establecido y no haya voluntarios, se someterá a la Comisión Mixta.
7.El exceso de jornada que resulte sobre la anual pactada, como consecuencia del trabajo en festivos, se compensará de la siguiente manera, por jornada completa:
7.Regulación cobertura sábados y domingos:
1.Las coberturas se efectuarán preferiblemente de forma voluntaria, y en su defecto, se asignará por el responsable de la unidad de entre el personal con jornada completa partida, de forma rotativa y en función a la antigüedad, iniciando el ciclo el personal de menor antigüedad. Exceptuando el personal con reducción de jornada por cuidado de menores, cuidado de familiares o por salud del empleado.
2.El exceso de jornada que resulte sobre la anual pactada, como consecuencia del trabajo en festivos, se compensará a razón de:
•25,78 euros brutos por hora trabajada (a partir de 2018 se revalorizará conforme al PIB) ó
•Tiempo de descanso equivalente.
8.Distribución de la jornada irregular.
Artículo 40. Derecho a la desconexión digital.
Artículo 41. Festivos.
1.Tendrán tal consideración los establecidos oficialmente (estatales, autonómicos y locales) en cada una de las poblaciones en que existan centros de trabajo de la Empresa.
2.Igualmente tendrá la consideración de día festivo el día del Seguro. Su disfrute será el día que elija cada persona durante el año natural. El día propuesto será aceptado por el responsable, excepto en el supuesto en que la unidad no pueda autorizarlo por motivo de servicio.
3.Su disfrute se planificará a la vez que las vacaciones.
1.El personal presente en 1 de enero de cada año, disfrutará:
-25 días laborables en concepto de vacaciones anuales (jornada partida).
-23 días laborables en concepto de vacaciones anuales (jornada continuada).
2.El personal que haya ingresado en la empresa con posterioridad a 1 de enero y los que cesen antes del 31 de diciembre, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones de acuerdo con el tiempo de servicio prestado durante el año a que corresponden.
3.El personal que en el transcurso del año cumplan 60 o más años, y hasta los 65 años de edad, verán incrementadas las vacaciones con arreglo a la siguiente escala: 60 y 61 años de edad, 2 días laborables, 62 y 63 años de edad, 3 días laborables, 64 y hasta la edad ordinaria de jubilación, 4 días laborables. Su equivalencia es de 2, 4 y 6 días naturales respectivamente.
4.Las vacaciones se disfrutarán hasta el 31 de enero del año siguiente, preferentemente en los meses de Julio a Setiembre, pudiendo dividirse en varios períodos.
5.Las fechas concretas de disfrute se acordarán entre la Empresa y cada persona, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
6.El personal que cese en la Empresa percibirá la compensación en metálico de las vacaciones devengadas que tuviera pendientes de disfrutar. Si hubiera disfrutado de mayor número de días se le practicará la correspondiente deducción en la liquidación por cese.
7.A efectos del cómputo del devengo de las vacaciones, se incluirán los períodos de baja por Incapacidad Temporal y Maternidad. No, en cambio, los posibles períodos de suspensión del contrato por cualquier otra causa.
8.En caso de falta de acuerdo por incompatibilidad en las fechas elegidas para el disfrute de las vacaciones entre el personal por su homogeneidad y suplencia mutua en el trabajo, el criterio de prioridad de elección será el siguiente:
1.°)Personal no priorizado en el período anual anterior.
2.°)Por antigüedad en la Empresa.
Artículo 44. Reducción de jornada por cuidado de menores o personas con discapacidad o de familiares.
1.Según lo dispuesto legalmente, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla con la disminución proporcional del salario.
2.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
3.Para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada, corresponderá a la persona interesada, dentro de su jornada laboral ordinaria.
4.En caso que dos o más personas generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5.La persona interesada deberá preavisar con 15 días de antelación la fecha en que se deberá reincorporar a su jornada ordinaria.
6.La Empresa mantendrá la vigencia de la compensación del 25% de la pérdida salarial que resulte como consecuencia de la reducción de jornada, a las personas que, en el momento de la firma de este Convenio, lo estuvieran disfrutando. A partir de la entrada en vigor de este Convenio no habrá nuevas concesiones.
1.El personal, previo aviso y justificación (de la causa y del tiempo empleado), podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo siguiente:
a)por matrimonio de empleado/a o pareja de hecho: 15 días naturales.
b)por matrimonio de familiar de primer o segundo grado: 1 día
c)por nacimiento o adopción de hijo/a o acogida: tres días, ampliables hasta cinco en caso de obligado desplazamiento, con al menos tres días laborables en ambos casos.
d)por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o por parto natural o cesárea de:
a.familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad: tres días. En caso de cónyuge, hijos/as o padres del empleado/a, serán cinco días laborables.
b.familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, o que convivan con el interesado con independencia del grado de consanguinidad o afinidad: dos días.
-Si el desplazamiento es inferior a 75 Km. (del domicilio del personal interesado al lugar donde se produce el hecho causante del permiso) no habrá lugar a ampliación del mismo.
-Si es superior a 75 Km. se ampliará en dos días, y si es superior a 200 Km. se incrementará en dos días más.
e)Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, el tiempo necesario:
-Se entiende por tal la comparecencia personal y obligatoria del personal interesado ante un Organismo Público. No están incluidas en este supuesto las comparecencias o gestiones que obedezcan a iniciativa propia, las que, no obstante ser preceptivas, quepa realizar por escrito o en horas ajenas a la jornada de trabajo y las que puedan desempeñarse por medio de otra persona sin necesidad de apoderamiento ante notario.
-Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la Empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa, en idénticas condiciones de reingreso que las establecidas para la excedencia por nombramiento de cargo público.
f)Por traslado del domicilio habitual: 1 día, o 2 días si hay cambio de provincia.
g)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: en los términos establecidos legalmente.
h)Por el tiempo necesario para la realización de exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico, en estudios con titulación oficial que estén relacionados con la actividad de la empresa. Deberá cursarse aviso a la empresa con una antelación de 48 horas a la fecha solicitada.
i)Por el tiempo necesario para asistir a consultas técnicas de reproducción asistida o tratamientos de fertilidad propios o de su pareja.
j) En el caso de trabajadoras embarazadas, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro del horario laboral.
k) Por el tiempo necesario para asistir a un máximo de 2 tutorías al año por cada hijo/a en edad de formación reglamentaria obligatoria. En el caso de hijos/as con discapacidad igual o superior al 33%, será un máximo de tres reuniones escolares al año.
l) Por el tiempo necesario para acudir a las visitas médicas propias.
m) Por el tiempo necesario para acompañar un máximo de 4 veces al año a familiares de 1er. grado a visitas médicas.
n) Por hijo/a hospitalizado tras el parto, 2h diarias mientras dure la hospitalización.
o) En caso de cónyuge, hijos/as o padres del empleado/a que estén ingresados en la UVI/UCI, 2h diarias durante los primeros 15 días naturales.
2.El personal, por lactancia y/o cuidado de un hijo/a menor de 9 meses (incluido adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción), tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrá dividir en dos fracciones. Para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los mismos, y según la legislación vigente, les corresponderá la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de esta reducción de jornada, dentro de su jornada laboral ordinaria. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
3.El personal, por su voluntad, expresada formalmente con una anterioridad mínima de 15 días al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, para el supuesto de un solo hijo/a, y de 14 días laborables por cada hijo/a, incluido el primero, en los supuestos de parto múltiple, a disfrutar en ambos supuestos de forma ininterrumpida, a continuación del alta por maternidad.
4.Principios generales.
5.El empleado/a, previo aviso con suficiente antelación, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 3 días al año o, alternativamente, 24 horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración, optándose de común acuerdo entre las partes por cualquiera de estas posibilidades.
Artículo 47. Permiso sin sueldo.
1.La persona interesada disfrutar por año natural de un permiso sin sueldo por cualquier causa, por un período de tiempo de hasta 15 días, previo aviso a la empresa con 15 días de antelación.
2.La persona interesada podrá solicitar permiso sin sueldo para atender a necesidades particulares imperiosas, por un período de tiempo de hasta tres meses, prorrogable de común acuerdo entre las partes, previo aviso a la empresa con 15 días de antelación.
a)Su concesión por parte de la Empresa y con carácter general será discrecional.
b)No obstante se atenderán aquellas peticiones que, debidamente justificadas, tengan como motivo alguno de los siguientes:
•Procesos terapéuticos, curativos o quirúrgicos propios que no sean constitutivos de incapacidad temporal.
•Cuidado de familiares de primer o segundo grado.
c)Este permiso será compatible, en su caso, con las licencias retribuidas reguladas en el artículo anterior, y comportará, a su término, la reincorporación automática de la persona interesada a su puesto.
Artículo 48. Descanso por maternidad/paternidad a tiempo parcial.
Artículo 49. Excedencias voluntarias.
1.Quien tenga una antigüedad mínima de un año en la Empresa, podrá solicitar su pase a la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años.
2.La petición deberá formularse por escrito, con una antelación mínima de treinta días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia, puntualizando la duración de la misma.
3.Quien haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de cuatro años desde la fecha de su reingreso en la Empresa.
4.Concedida la excedencia por un plazo determinado no será objeto de prórroga ni podrá anticiparse el reingreso, salvo acuerdo entre las partes.
5.Durante la situación de excedencia no podrá prestarse servicios en otra empresa del sector. Quien incumpliera esta prohibición perderá el derecho al reingreso, quedando automáticamente extinguido su contrato de trabajo.
Artículo 50. Excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de un hijo o acogimiento.
1.El personal tendrá derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2.Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia voluntaria que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
3.En el caso en que dos personas generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
4.El período en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de similar o igual grupo profesional.
5.El personal en excedencia voluntaria podrá asistir a los cursos de formación profesional que imparta la empresa siempre y cuando la formación esté vinculada al puesto de trabajo.
Artículo 51. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
1.La plantilla tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado del cónyuge o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
2.En el caso que dos o más personas generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3.El período en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de similar o igual grupo profesional.
4.El personal en excedencia voluntaria podrá asistir a los cursos de formación profesional que imparta la empresa siempre y cuando la formación esté vinculada al puesto de trabajo.
Artículo 52. Otras excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo.
a)Necesidad de tratamiento médico por razones de rehabilitación o recuperación no comprendidos en una situación de incapacidad temporal.
b)Realización de estudios relacionados con el cometido profesional desempeñado o a desempeñar en la Empresa, así como con su proyección profesional en la misma. Para este supuesto la persona interesada deberá tener al menos una antigüedad de 2 años en la Empresa.
Artículo 53. Reingreso de las excedencias voluntarias.
1.Quien desee reingresar en la Empresa transcurrido el período de excedencia, deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de treinta días a la fecha de finalización de la excedencia. De no hacerlo así, perderá el derecho al reingreso.
2.No se podrá cubrir un puesto externamente del mismo nivel que ostentaba el excedente, cuando éste cursara su petición de reingreso conforme a las previsiones del apartado anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempeño especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.
3.Salvo lo dispuesto específicamente en los artículos 48.4 y 49.3 del presente Convenio Colectivo, quien haya solicitado su reingreso, conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar nivel a la suya que hubiera o se produjeran.
4.El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada a la persona interesada excedente en cualquier centro de trabajo de la Empresa dentro del radio de 25 Km. desde el centro en el que prestaba sus servicios y la misma sea rechazada.
Si en los 24 meses anteriores a la solicitud de reingreso se hubiera producido el traslado de alguna persona del mismo grupo profesional a un centro de trabajo fuera de los límites a que se refiere el párrafo anterior, según lo establecido en el capítulo V sobre
Movilidad Geográfica, la persona trasladada tendrá derecho preferente de retorno al centro de origen frente al solicitante de reingreso por excedencia, al cual se podría ofrecer la sustitución de la persona trasladada en el centro de destino y en caso de negativa perdería el derecho de reingreso.
Artículo 54. Excedencia por nombramiento de cargo público.
1.La persona que sea designada o elegida para ocupar un cargo público, incompatible con la normal prestación de servicios para la Empresa, pasará a la situación de excedencia forzosa, cualquiera que sea su antigüedad, la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato.
2.El período en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo
3.El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
Artículo 55. Excedencia por actividad sindical de ámbito provincial o superior.
1.El personal que ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
2.El período en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Artículo 56. Norma común a las excedencias voluntarias.
Artículo 57. Servicio militar o prestación social sustitutoria.
Artículo 58. Otros supuestos.
Artículo 59. Carácter de las mismas.
Artículo 60. Premios por permanencia en el servicio.
1.Para premiar la permanencia en el servicio activo, se concederá al personal de la Empresa los premios que a continuación se detallan:
a)Al cumplir los 25 años 1.421,08 euros brutos.
b)Al cumplir los 35 años 2.223,89 euros brutos.
c)Al cumplir los 40 años 2.759,40 euros brutos.
d)Al cumplir los 45 años 3.093 euros brutos.
2.La antigüedad que se computará será la de periodos efectivos de trabajo, salvo lo previsto en el artículo 45.2, 48, 49, 52, 53, 55 y la d.a. cuarta del presente Convenio Colectivo.
Artículo 61. Préstamos para viviendas.
1.La Empresa destinarán hasta la cantidad de 500.000 euros, a préstamos para la adquisición de vivienda por su personal con un máximo por préstamo de 6.010 euros, que devengará un interés anual equivalente al tipo de interés MIBOR (créditos anteriores a 1/1/99) ó EURIBOR (créditos posteriores a 1/1/99) a 12 meses más 1 punto. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.° de enero de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año MIBOR/EURIBOR, publicado en BOE para enero de cada año. El plazo de amortización se establece en 10 años, que en los casos de familia numerosa y otros excepcionales podrá ampliarse hasta 15. En la expresada cantidad de 500.000 euros se computan los préstamos actualmente en curso y revertirán al fondo las cantidades amortizadas.
a)Tener una antigüedad mínima de 3 años al servicio de la Empresa.
b)Acreditar la necesidad de vivienda.
c)Que la vivienda sea destinada para el hogar de la persona interesada, y que no tenga ninguna otra en propiedad.
2.Al concederse un préstamo se exigirá:
a)Un Seguro de Vida, concertado con la propia Empresa, para garantizar la devolución del saldo pendiente, de producirse el fallecimiento del empleado/a. Podrán utilizarse los seguros que se tenga concertado con la entidad a título particular.
b)En los casos de extinción o suspensión de contrato antes de liquidar la totalidad del préstamo, se estará obligado a saldarlo en el momento del cese o inicio de la suspensión.
3.La devolución de la cantidad prestada y el pago de los intereses que se devenguen, se efectuará por deducciones sobre la nómina mensual (12 ordinarias), a percibir por el/la empleado/a.
Artículo 62. Préstamos para compra o reparación de vehículo.
1.Se establece exclusivamente para el personal que precisa de vehículo para desarrollar las funciones que tenga asignadas durante la mayor parte de su jornada laboral de forma habitual.
2.El capital del préstamo que se concede tendrá como límite la cantidad de 9.500 euros de la que se deducirá el valor de venta del vehículo anterior en caso de sustitución.
3.En el supuesto de reparación de vehículo, corresponderá el presente préstamo siempre que el importe de la reparación sea superior a 2.000 euros.
4.El plazo de amortización del préstamo se establece a 3 años, devengándose el tipo de interés anual que se establece por el Banco de España como interés legal del dinero a efectos fiscales.
5.Al concederse un préstamo se exigirá un Seguro de Vida, concertado con la propia Empresa, para garantizar la devolución del saldo pendiente de producirse el fallecimiento del empleado. Podrán utilizarse los seguros que tenga concertado el empleado con la entidad a título particular.
6.La devolución de la cantidad prestada y el pago de los intereses que se devenguen, se efectuará por deducciones sobre la nómina mensual (12 ordinarias) a percibir por el trabajador.
7.En los casos de extinción o suspensión de contrato antes de liquidar la totalidad del préstamo, el empleado estará obligado a saldarlo en el momento del cese o inicio de la suspensión.
1.La Empresa otorgará, a su exclusivo cargo, para su personal en activo, cualquiera que sea su edad, un seguro colectivo, modalidad temporal, renovable anualmente, cubriendo los riesgos de Muerte y de anticipo de capital en caso de Incapacidad Permanente Total o Absoluta por el siguiente capital:
•Año 2018: 46.210,32 euros (pendiente de revalorización PIB 2018). El capital correspondiente a los siguientes años de vigencia de este Convenio, se incrementará con el PIB del año en curso.
2.Esta cobertura se garantiza mediante la contratación de una póliza para el personal.
3.La cobertura del presente seguro se prolongará para el personal en situación pasiva, hasta que los mismos cumplan setenta y siete años de edad, siempre que exista beneficiario designado, en alguna de las dos formas siguientes:
a)Por un capital asegurado del 25 por 100 del correspondiente en el momento de su jubilación.
b)Por el mismo capital asegurado en el momento de la jubilación siempre que el empleado acredite suficientemente ante la Empresa que tiene a su exclusivo cargo alguno de los siguientes familiares, además de su cónyuge:
•Padres del empleado/a o de su cónyuge, siempre que convivan con aquél y carezcan de ingresos suficientes. A estos efectos se consideran ingresos suficientes aquellos percibidos por los ascendientes que, en su conjunto, sean superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
•Hijos/as menores de edad, o que, aun siendo mayores, sean discapacitados físicos o psíquicos, e impedidos completamente para trabajar.
•Nietos/as que convivan con él, huérfanos/as de padre y madre, o sólo de uno de ellos, cuando el otro esté incapacitado/a para trabajar.
4.La percepción del capital asegurado será incompatible con cualquier otra indemnización por extinción del contrato (salvo la indemnización regulada en el Artículo 65), pudiendo optar el beneficiario entre una u otra.
Artículo 64. Seguro de accidentes.
1.La Empresa tiene concertado, en favor de sus empleados en activo, un seguro colectivo de Accidentes que cubre los riesgos de Muerte e Invalidez Permanente Total o Absoluta (incluyendo el infarto de miocardio e infarto cerebral) sobre las siguientes anualidades base:
•Año 2018: 19.694,02 euros (pendiente de revalorización PIB 2018)
•El capital correspondiente a los siguientes años de vigencia de este Convenio, se incrementará con el PIB del año en curso.
2.La percepción del capital asegurado será incompatible con cualquier otra indemnización por extinción del contrato (salvo la indemnización regulada en el Artículo 65), pudiendo optar el beneficiario entre una u otra.
3.Cuando un empleado/a con un grado de Incapacidad Permanente Total solicite su reincorporación a la Empresa, ésta intentará facilitarle un puesto de trabajo compatible con su invalidez.
Artículo 65. Plan de pensiones de empleo.
Artículo 66. Ayuda a hijos/as con discapacidad.
Artículo 67. Indemnización por fallecimiento del empleado/a.
Artículo 68. Prestación complementaria por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.
CAPÍTULO XI Ordenación jurídica de faltas y sanciones
CAPÍTULO XII Derechos y garantías sindicales
Artículo 69. Representantes unitarios y sindicales del personal.
1.Se regirán por lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
2.Su número y derechos dependerá de la plantilla existente en cada centro de trabajo, adecuándose a las variaciones significativas de aquélla. La determinación de la significación corresponderá a la Dirección de la Empresa, a la Representación legal de los trabajadores en el centro y a las Secciones Sindicales legalmente constituidas en la Empresa, de común acuerdo.
3.Previa autorización de la Empresa, en aquellos casos que sea factible, los Delegados/as de Personal y/o miembros de Comité de Empresa, podrán utilizar los sistemas video-conferencia o conferencia-telefónica, a fin de comunicarse entre sí para temas propios de su representación.
Artículo 70. Horas sindicales.
Artículo 71. Financiación reuniones.
a) Reunión Anual:
1.Las Secciones Sindicales de los sindicatos que tengan el carácter a que se refiere el Artículo 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) tendrán derecho a celebrar una reunión anual de un día de duración con cargo al crédito horario que tengan reconocido, y con arreglo a las normas contenidas en los apartados siguientes.
2.Podrán acudir a dicha reunión los Delegados/as de Personal, miembros de Comités de Empresa y Delegados/as Sindicales afiliados al respectivo sindicato.
3.La reunión se celebrará en la ciudad en la que cada sindicato tenga una mayor representatividad numérica.
4.La Empresa coadyuvará a los gastos derivados de la reunión, del siguiente modo:
a)abonando el 100% de los gastos de desplazamiento de los asistentes en medio de locomoción ordinario.
b)pagando el 100 % del importe de la dieta o media-dieta, según proceda, regulada en el Artículo 35 del presente Convenio.
b)Reuniones Extraordinarias:
Artículo 72. Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
1.Se reconoce por las partes que la propiedad de los medios de transmisión de correo pertenecen a la Empresa.
2.Que dichos medios son herramientas de trabajo cuya utili
3.Como excepción a lo anterior, la Representación Legal de los Trabajadores podrá emitir mensajes de carácter informativo sindical.
CAPÍTULO XIII Política de empleo
-Prioridad para la cobertura de vacantes con personal propio de las compañías de Zurich en España.
-Velar por la estabilidad y la garantía de empleo.
-Respeto a los principios reguladores y de causalidad de la contratación temporal.
-Principio de no discriminación por razón de naturaleza del contrato.
-Potenciación de la contratación en el Grupo IV como vía de acceso a la carrera profesional.
-Racionalidad en la distribución del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo de acuerdo con las necesidades del servicio.
-Adecuación de las horas extraordinarias para la consideración de su sustitución por empleo estable.
Artículo 74. Información a los representantes del los trabajadores.
CAPÍTULO XIV Salud laboral
Artículo 75. Salud laboral.
1.Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y demás Disposiciones reglamentarias de aplicación.
2.La adecuación de la normativa legal a las particularidades de la Empresa se instrumentará a través de los correspondientes órganos de Seguridad y Salud Laboral.
3.Se facilitará por la Empresa con carácter anual, una revisión médica voluntaria para sus empleados.
Artículo 76. Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo.
Artículo 77. Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, o acoso por razón de sexo, o de acoso moral.
Artículo 78. Cláusula derogatoria.
Se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional VI del Convenio del Sector. Disposición adicional tercera. Víctimas de violencia de género.
1.Podrán acogerse a lo regulado en el artículo 44 de nuestro Convenio sobre la reducción de jornada.
2.Podrán acogerse a lo regulado en el artículo 37 1) b) de nuestro Convenio sobre anticipos extraordinarios.
3.Podrán modificar, previo acuerdo con la empresa, los horarios de entrada y salida, durante el tiempo que se considere estrictamente necesario.
4.Siempre que concurran las condiciones y requisitos de idoneidad profesional y en igualdad de condiciones con otros aspirantes, estos trabajadores tendrán preferencia para ocupar cualquier vacante que exista en la organización, con derecho a reserva de su puesto de trabajo de origen durante 6 meses.
5.El periodo de suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. En este supuesto, se podrá solicitar un anticipo de salario por un periodo máximo de 6 meses, pagadero mensualmente.
6.El período en el que el trabajador permanezca en dicha situación de suspensión de contrato, será computable a efectos de antigüedad.
7.En el caso de verse obligado a cambiar de domicilio y soportar un nuevo alquiler o financiación de vivienda, se percibirá durante el primer año 150 euros brutos mensuales.
Disposición transitoria primera. Compensación extraordinaria (2015).
Disposición transitoria segunda. Aplicación anticipo 2019.
ANEXO 1 Ejercicio 2018
ldo base
36.675,68
3.006,64
45.248,60
31.021,28
38.272,52
26.436,32
32.615,84
22.616,64
28.539,39
24.874,92
17.114,88
12.346,72
15.232,17
Ratificado en: → 2019-03-19
Horas de trabajo por día: → 7.45
Salario más bajo: → EUR 771.67

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3

Artículo 8

Artículo 10
 Artículo 14
 Artículo 19
 Artículo 15
 Artículo 16

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 37
 artículo 43

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 34

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 resolución 

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60
 artículo 45

Artículo 61

Artículo 62
 Artículo 65

Artículo 64
 Artículo 65

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71
 Artículo 10
 Artículo 35

Artículo 72

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78
 artículo 44
 artículo 37