Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20Sa%20570/15
Timestamp: 2020-01-20 14:11:32+00:00

Document:
LAG Berlin-Brandenburg, 02.10.2015 - 9 Sa 570/15 - dejure.org
https://dejure.org/2015,27358
LAG Berlin-Brandenburg, 02.10.2015 - 9 Sa 570/15 (https://dejure.org/2015,27358)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 02.10.2015 - 9 Sa 570/15 (https://dejure.org/2015,27358)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 02. Januar 2015 - 9 Sa 570/15 (https://dejure.org/2015,27358)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,27358) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
§ 66 Abs. 1 ArbGG, § ... 519, 520 ZPO, §§ 23 Abs. 1, 1 Abs. 1 KSchG, § 4 S. 2 KSchG, § 2 Abs. 2 KSchG, § 1 Abs. 1., Abs. 2 S. 1 KSchG, § 4 Satz 2 KSchG, § 1 Abs. 2 MiLoG, § 4 Abs. 3 TVG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
§ 2 KSchG, § 1 Abs 1 KSchG, § 1 MiLoG
Soziale Rechtfertigung einer Änderungskündigung; Begründetheit einer nach Annahme des Änderungsangebots unter Vorbehalt erhobenen Änderungsschutzklage; Anrechnung von Leistungen auf tarifliche Mindestlöhne
KSchG § 2; KSchG § 1 Abs. 1; MiLoG § 1 Abs. 2
KSchG § 2 ; KSchG § 1 Abs. 1 ; MiLoG § 1 Abs. 2
Anrechnung von Sonderzuwendungen und nur im Falle der Urlaubsgewährung gezahlten Urlaubsgeldes auf den Mindestlohn
Keine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wegen des höheren Stundenlohns nach dem MiLoG
Keine Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wegen nun höheren Stundenlohns nach dem MiLoG
Keine Anrechnung von zusätzlichem Urlaubsgeld auf Mindestlohn
Änderungskündigung zur Streichung von Sonderzahlungen unwirksam
Keine Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld durch Änderungskündigung
Keine Änderungskündigung m. Streichung v. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld wg. höheren Stundenlohns nach MiLoG
ArbG Berlin, 10.02.2015 - 7 Ca 16081/14
ZIP 2015, 2392
ZIP 2015, 86
Die Arbeitsvergütung, die monatlich verstetigt und unwiderruflich für die Normalleistung des Arbeitnehmers gezahlt wird, ist nach dem Prinzip der funktionalen Gleichwertigkeit auf den Mindestlohnanspruch anzurechnen (allgemeine Auffassung, vgl. etwa LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2015 - 9 Sa 570/15; Bayreuther, NZA 2015, 385; 389;… Düwell, in: Düwell/Schubert, § 1 MiLoG Rdnr. 41 ff.;… Franzen, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 16. Aufl. 2016, § 1 MiLoG Rdnr. 11 f.; Jöris/von Steinau-Steinrück, BB 2014, 2101, 2103 f.; Lembke, NZA 2018, 1, 6 ff.;… Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rdnr. 94 ff., alle m.w.N.).
Unabhängig von Streitpunkten im Einzelnen sind Einmalzahlungen wie etwa Weihnachts- und Urlaubsgeld jedenfalls dann nach so wie ersichtlich einhelliger Meinung als mindestlohnwirksam anzusehen, wenn sie als monatliche Zahlungen bzw. zu dem für den Mindestlohn relevanten Fälligkeitsdatum (vgl. hierzu § 2 I S. 1 Nr. 2 MiLoG) unwiderruflich als echte Entgeltbestandteile - unabhängig von sonstigen weiteren Voraussetzungen wie etwa tatsächlicher Urlaubsantritt, besondere Stichtagsklausel etc. - ausbezahlt werden, d.h. keine Sonderzahlungen im klassischen Sinne, die nicht die Arbeitsleistung vergüten sollen, darstellen (…vgl. nur Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 16. Auflage, § 1 MiLoG 460 § 1 Rz. 15; vgl. auch Arbeitsgericht Herne vom 07.07.2015 - 3 Ca 684/15; vgl. auch Sittard, NJW 2016, 264; vgl. auch LAG Hamm vom 14.01.2016 - 18 Sa 1279/15; für eine fehlende Anrechnungsmöglichkeit, soweit die Zahlung des Urlaubsgeldes bzw. Weihnachtsgeldes nicht der Vergütung der Arbeitsleistung dienen soll, d.h. an andere Zwecke wie etwa die tatsächliche Urlaubsnahme anknüpft, hingegen etwa LAG-Berlin Brandenburg vom 02.10.2015 - 9 Sa 570/15; vgl. auch Arbeitsgericht Bautzen vom 25.06.2015 - 1 Ca 1094/15;… vgl. auch Düwell/Schubert, Mindestlohngesetz, § 1 Rz. 44).
Unerheblich ist hierbei, ob es sich bei Sonderzahlungen überhaupt auf den Mindestlohn anrechenbare Leistungen handelt (so etwa Arbeitsgericht Herne, Urteil vom 07.07.2015, 3 Ca 684/15, andere Ansicht etwa Landesarbeitsgericht Berlin, Urteil vom 02.10.2015, 9 Sa 570/15).

References: § 66
 § 4
 § 2
 § 1
 § 4
 § 1
 § 4
 § 1
 § 97
 § 72

§ 2
 § 1
 § 1
 § 2
 § 1
 § 1
 § 2
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 2
 § 1
 § 1
 § 1