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Timestamp: 2018-02-20 01:59:12+00:00

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Sin embargo, sería muy fácil despachar rápido el tema de los sucesos de Casas Viejas de enero de 1933 diciendo que fue obra de unos radicales anarquistas que se levantaron contra las estructuras de la República y que fueron fatalmente aplastados por las fuerzas de orden público. Resumir así el acontecimiento sería no ser justos con la verdad y perder la perspectiva de lo que realmente se estaba moviendo en la España de la década de 1930 y la complejidad del movimiento libertario español..................
El Movimiento Feminista en su totalidad hace pública la convocatoria oficial de HUELGA GENERAL FEMINISTA para el próximo 8 de Marzo. Esta convocatoria se suma a la campaña por la “Huelga Internacional de Mujeres” realizada por las feministas en Estados como Argentina, México, Italia o Estados Unidos.
Hacemos un llamamiento a la ciudadanía en general y a todas las mujeres en particular. El próximo 8 de marzo vamos a paralizar nuestros trabajos, los que realizamos gratuitamente en los hogares y espacios privados.
Nos convocamos para paralizar nuestra sociedad: hogares, cuidados, consumo, estudio ...trabajos de todo tipo, legales y sumergidos. Públicos y privados. Sociales y familiares.Vamos a paralizar las horas en las que trabajamos por menos remuneración que nuestros compañeros varones.
¡Basta ya de tantas violencias y desigualdades!.Convocamos para hacer frente a un modelo social y laboral patriarcal que demoniza, en nosotras, las funciones mismas que son imprescindibles para el desarrollo, avance y crecimiento de la sociedad.Convocamos para abolir los estereotipos, los prejuicios y la opresión a la que nos someten los modelos impuestos desde una construcción androcéntrica de la historia y de la sociedad que nos quiere fuera de los espacios que consideran propios por derecho.
¡Basta ya de la disposición y manipulación de nuestros cuerpos y de nuestras vidas! Vamos a dejar de ser consumidoras. Los mercados nos sancionan doblemente, sólo por ser mujeres. Los productos que nos son imprescindibles en nuestra vida son considerados como artículos de lujo. productos qué destinados para nuestro uso, se encarecen simplemente por cambiar el color: rosa por azul o por añadir una etiqueta: mujer/hombre.Queremos dejar de ser modelo/producto de consumo, ¡Basta ya del dictado de normas sobre nuestro vestir o estética!: Nuestros cuerpos no son reclamo para incitar al consumo de ningún producto.
Vamos a dejar vacías las aulas. Nosotras ocupamos el porcentaje más alto entre el alumnado, en todos los niveles y con mejores notas. Denunciamos que este hecho, después, no se traduce en nuestra vida laboral. Los altos puestos de dirección, de política, de toma de decisiones siguen siendo copados mayoritariamente por hombres.
¡Basta ya de techos de cristal!No vamos a consentir que ser mujer sea la principal causa de pobreza, con más incidencia si se es mayor de 45 años, así como inmigrantes, racializadas o trans. Esa precariedad nos lleva a ser trabajadoras a tiempo parcial sin haberlo deseado y la mano de obra más expuesta al paro. El embarazo no puede ser objeto de despido o de marginación laboral, ni de tope máximo de nuestras carreras profesionales.
Queremos permisos iguales e intransferibles para la atención a las criaturas, familiares o personas cercanas.No somos la mano de obra gratuita que compensa y solventa los recortes presupuestarios en salud, servicios sociales y educación. No somos los salvavidas de los recortes en servicios públicos.No estaremos TODAS este año. Cada año nos ASESINAN, como si fuera un tributo que hay que pagar al patriarcado. Denunciamos la ausencia de políticas eficaces que terminen con los feminicidios.
Denunciamos la violencia que nos rodea por el simple hecho de ser mujeres. Una violencia social y política que nos amenaza de manera física, verbal, económica, moral y médica, que nos viola, que nos acosa, que abusa de nosotras.Queremos denunciar la justicia patriarcal que no nos considera sujetas de derecho. Denunciamos la corrupción y la represión de todo tipo que estamos sufriendo en el Estado español y que nos perjudica en primer lugar a las mujeres.Denunciamos que nuestras hermanas procedentes de otras culturas u otras latitudes y que viven en este país, no sean reconocidas como sujetas con plenos derechos, añadiendo su condición de migrantes a la de ser mujer. ¡Basta ya de racismo y exclusión!Denunciamos también la homofobia y la transfobia tanto social como institucional que sufren muchas compañeras, como otra forma más de violencia machista, no siendo reconocidas también como sujetas con plenos derechos, añadiendo su condición a la de ser mujer ¡Basta ya de opresión por nuestra identidad sexual!.
POR TODO ESTO CONVOCAMOS HUELGA GENERAL FEMINISTA. NOS QUEREMOS VIVAS, NOS QUEREMOS LIBRES, FEMINISTAS, REBELDES Y DESOBEDIENTES
RECUERDA, EL 8 DE MARZO, HUELGA GENERAL DE MUJERES
SOBRE TIÑAS Y OTROS ACONTECERES
♦10.01.2018
A día de hoy, y tras visitar al Servicio de Cultura y al Teatro Romano, nadie ha informado a las y los Delegados de Prevención de CGT sobre si existe o no riesgo de contagio de tiña para el personal que desarrolla su trabajo. Sabemos por los medios y finalmente por la búsqueda de información de forma extraoficial la existencia de un caso de tiña contraído por parte de una trabajadora de limpieza.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, considera a la tiña como una enfermedad que se puede contraer por la vía de contacto directo con animales o por contacto con pelos o escamas dérmicas desprendidas de éstos donde exista la presencia de esporas de los hongos que la provocan. Además precisa que uno de los hongos causantes de la infección si bién muestra indicios claros en el caso de infectar a perros, en el caso de gatos es difícil de detectar.
Con fecha del día de hoy, las y los delegados de prevención de CGT han exigido a Cultura que se proceda a la protección del personal destinado en el Teatro Romano de un posible riesgo a la salud mediante la adopción de la medida cautelar que consta de la retirada del personal del citado museo hasta que se certifique y garantice la ausencia de riesgo.
Igualmente han solicitado se les informe sobre el estado de salud de los gatos que componen la colonia felina al Servicio de Protección Animal mediante los documentos que sean oportunos, y al Servicio de Salud Pública sobre las condiciones higiénico-sanitarias de la colonia felina.
Esperamos que en breve, cada uno y una asuma las responsabilidades que le corresponden:
►Al Servicio de Cultura, sobre las competencias sobre la salud y prevención de riesgos del personal puesto a su cargo.
►A la Unidad de Protección Animal, sobre la salud de los animales cuyo control y cuidado en las adecuadas condiciones acogen en el proyecto CES.
►Y a Salud Pública sobre la garantía de las condiciones higiénico-sanitarias del entorno del Teatro donde se ubica la colonia.
INTENTOS PARA FIJAR CRITERIOS CON PERSONAL
CRITERIOS GENERALES OPOSICIONES
Durante la última semana del pasado 2017, se mantuvieron varias reuniones entre la representación sindical y Personal en las que se intentaba acordar unos criterios generales para los procesos a realizar en los próximos años.
El ayuntamiento nos plantea dos condicionantes para esta metodología que nos pueden parecer razonables:
La búsqueda de métodos que selección los más ágiles posibles de forma que esto nos permita realizar los procesos a tiempo sin que se caduquen las plazas.
Garantizar la máxima seguridad jurídica posible, con el objetivo de minimizar los posibles recursos en estos procesos.
Desde la sección de CGT tenemos clara una serie de requisitos mínimos que los procesos de selección tienen que cumplir y que son compatibles con los condicionantes anteriormente expuestos. Así lo manifestamos y lo explicamos en las reuniones que se mantuvieron en los días pasados.
PROPUESTAS CRITERIOS GENERALES OPOSICIONES CGT
Pruebas de Test:
Un número de preguntas proporcional al número de temas que se propongan en las bases. Partiendo de 100 para la categoría A1 y con un mínimo de 30.
Que las preguntas se repartan de forma proporcional entre los diferentes bloques de los que se compone el temario objeto de la prueba.
Casos Prácticos Escritos:
Preparación por parte del tribunal de un mínimo de cuatro casos prácticos diferentes, para proceder justo antes la ejecución de la prueba, a la elección del caso definitivo de forma aleatoria.
Ejercicios de presentación Oral.
Ejercicios orales de cada uno de los Bloques o partes del temario elegidos por sorteo aleatorio.
Grabación de los mismos y conservación de estas grabaciones hasta después del periodo legal de alegaciones.
Estamos a la espera de que nos contesten a nuestros planteamientos, ya es hora mejorar el tema de las oposiciones.....
Y luego llegará el tiempo de pedir temarios desarrollados, que ésa es otra batalla histórica...
QUE NO TE ENGAÑEN CON EL IMPUESTO AL AGUA
ICA UN IMPUESTO INJUSTO, ¡RECURRELO!
Vosotras y vosotros, seguramente, ya habreis recibido una comunicación del Instituto Aragonés del Agua, con el primer recibo del Impuesto de Contaminación de las Aguas correspondiente al año 2016, informándoos de las opciones que teneis para pagar ese y sucesivos recibos. Os animamos a PRESENTAR un RECURSO DE REPOSICIÓN, para oponerse a este impuesto, cumplimentando los datos personales en el documento que os facilitamos.
El recurso de reposición es un DERECHO, recogido en la Ley General Tributaria, GRATUITO para los contribuyentes, e independiente de que se pague o no el recibo. Es decir, podeis pagarlo (por domiciliación o en una entidad bancaria) y presentar igualmente el recurso. De esta manera os asegurais que, si se estima, tendreis derecho a la devolución de las cantidades que hubierais pagado por ese impuesto.
Disponeis de un mes para recurrir desde la fecha en que pagueis el recibo. Si lo domicilia y espera a que se lo carguen en cuenta, debería hacernos llegar el recurso cuanto antes. Lo podis entregar en la Federación de Barrios (C/San Vicente de Paul).
Es muy importante que faciliteis, en la Federación de Barrios, los datos de contacto (Nombre, dirección, teléfono y correo electrónico). De esta manera, os informaran de la evolución de los recursos presentados, así como de nuevas acciones para evitar este impuesto injusto.
TENEIS INFORMACIÓN Y HOJAS DE RECURSO A VUESTRA DISPOSICIÓN EN LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT
Y si os resulta más cómodo, la podeís descargar aquí.
¡¡ YA HA SALIDO EL, ESPERADO POR AÑOS, CONCURSO DE TRASLADOS PARA LAS Y LOS OPERARIOS!!
BASES PARA LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO INTERNO DE TRASLADOS para la categoría de OPERARIO del Ayuntamiento de Zaragoza.
En cumplimiento de las previsiones contenidas en el artículo 28 del Pacto de aplicación al personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza 2016-2019, se CONVOCA CONCURSO INTERNO DE TRASLADOS para la provisión de destinos vacantes para personal que ocupe plaza de OPERARIO, con sujeción a las siguientes BASES, aprobadas por decreto de la Consejería de Servicios Públicos y Personal, de 7 de diciembre de 2017...........
HORARIOS DE LOS DIFERENTES PUESTOS
El plazo es hasta el 31 de enero
♦28.12.2017
♦21.12.2017
21 de diciembre. Hoy es el día más corto del año. A partir de mañana los días empiezan a alargar su tiempo de luz. Es el Solsticio de Invierno, la fiesta no cristiana que cientos de culturas ancestrales celebraban en la antigüedad en honor al Sol, a la luz y a la vida.... El cristianismo hizo suyas esas fiestas y suplantó, como otras tantas cosas, su significado primigenio. Feliz Solsticio de Invierno para todos y todas.
El origen primigenio de lo que llamamos Navidad o Nativitatis cristiana se remonta al principio de los tiempos. Prácticamente todos los pueblos y culturas de la antigüedad celebraban, aunque con ritos diferentes, lo mismo: el Solsticio de invierno; es decir, festejaban y solemnizaban el día más corto del año, que suele coincidir con los días 20 o 21 de diciembre, la creciente presencia del Sol, que a partir de ese momento empieza a alargar paulatinamente la luz del día y acorta la oscuridad de la noche.
En realidad, la actual navidad sólo empezó a celebrarse a partir de bien entrada la Edad Media , y fueron los jerarcas cristianos de la época los que fijaron la fecha del 25 de diciembre para que la celebración del supuesto nacimiento del hijo del dios cristiano sustituyera a las fiestas del Solsticio, escondiera su significado natural de homenaje al cambio de ciclo de la natura, y anulara e
l simbolismo espiritual, intrínseco a esa fiesta, del triunfo implacable del sol sobre la oscuridad, del conocimiento sobre la ignorancia, de la fertilidad sobre la aridez, de la alegría sobre la tristeza, de la luz sobre las tinieblas.
El sol, desde el 21 de diciembre, comienza su escalada y su creciente presencia en la vida del Hemisferio Norte del planeta. Su calor supondrá una próxima renovación de la vida, y hará posible en pocos meses una nueva eclosión de la natura en primavera con sus consiguientes regalos de frutos, cosechas, lluvias y todo un inmenso manto de hierba fresca, simientes nuevas, flores, belleza y color.
Respetamos absolutamente el motivo de celebración cristiana de la navidad; se da por supuesto, y más en un país de larga, intensa y profusa hegemonía de la confesión católica. Sin embargo, también consideramos dignos del mismo respeto a todos aquellos y aquellas que, conscientes del origen real de esta celebración, deciden celebrarlo de otro modo, a través de los ritos de otra confesión, o a través de ningún rito, ad hiriéndose, simplemente, al significado esencial y natural del inicio de un nuevo ciclo de la naturaleza, que es, finalmente, para cada uno de nosotros y nosotras, el nacimiento de otro nuevo ciclo en nuestras vidas.
Y, sea como fuere, cada día somos más las personas que rechazamos la orgía consumista navideña, la hermandad prefabricada, el amor familiar que a veces es tan falso como lo son muchos mensajes comerciales que multiplican su beneficio sobre ventas; la impuesta, que no electa, algarabía social que incita a ablandar los corazones en sólo unos días al año, a consumir indiscriminadamente, a ignorar el sufrimiento humano que nos rodea, a pesar de que nos llegan mensajes superfluos de falso amor y falsa fraternidad.
Por ello, desde el mayor de nuestros respetos a todos y cada uno de los modos, ideologías, creencias, tradiciones y maneras de celebrar el final del año y el renacimiento, una vez más, de otra etapa de vida, que nos viene a recordar que toda cambia, aunque, en esencia, también todo queda, felicitamos a nuestros seres amados y queridos, a nuestros amigos y amigas, a nuestros cómplices de camino y a todas las personas de buena voluntad; deseándoles lo mejor, y anhelando que sea posible que, entre todos, lleguemos a ser capaces algún día, como la madre natura, de renovarnos y de asumir que es de todos y todas la tarea de crear, tanto en nuestro ámbito personal como en el político y social, un mundo más verdad, más solidario, más justo, más hermoso y más humano. Un mundo nuevo es posible, un mundo donde la anarquía sea la puerta al infinito.
TEJADOS DE URALITA EN INSTALACIONES DEPORTIVAS
♦20.12.2017
CGT está muy preocupada por todo el tema relacionado con el amianto en el ayuntamiento de Zaragoza, y no sin motivo, puesto que toda la plantilla empieza a ser consciente del riesgo que entraña.
Sin embargo, somos conscientes de que el ayuntamiento aún debe hacer un gran esfuerzo en materia de prevención.
Y una cosa que se debería hacer a la mayor brevedad es identificar donde existen riesgos potenciales.
Debería exigirse a todos los servicios una información vital. Averiguar donde hay riesgos, es un primer paso que hay que acometer, sí o sí. Sabemos que en servicios donde han visto la enfermedad de frente, se están tomando medidas. Pero hay mucha dejadez en otros sitios. Y pondremos un ejemplo significativo. En instalaciones deportivas hay demasiadas bajantes, demasiados tejados con fibrocementos. Y en la foto que ponemos se ve de lo que hablamos…
CGT exige que ya vale de dejadez y por qué no decirlo de desidia.
CGT ha presentado un escrito a través de los delegados de prevención para que se haga una revisión y que en caso de que se confirme la existencia de dicho material, se informe al personal afectado de los riesgos existentes y de las medidas preventivas a tomar.
CALENDARIO CEGETERO DEL 2018
La viñeta del calendario del año que viene, está repleta de actualidad. Por ahí pululan personajes de lo mas variado, desde las sombras del pasado, hasta fantasmas recientes, pasando por la realeza, presidentes de gobiernos (de España, de catalunya, de Aragon..), varios ministros,(el de justicia, el de interior, el de exteriores, la vicepresidenta) lideres políticos, la familia puyol, martinez el facha y su amigo el adolfito, las alcaldesas carmena y colau y acabando por el alcalde zaragozano y dos de sus consejeros, hijar y cubero o por el ínclito delegado del gobierno en Aragon, o el eterno perez anadón...medios de comunicación y hasta jueces o escondido en una cueva el especialista de las cuentas, bárcenas "el finanzas"......... y Hasta se ve medio comida y enterrada la bandera del único gobierno anarquista que existió, la del consejo de Aragón....
Todo un ejercicio de búsqueda e que te planteamos para que te acompañe durante el año que viene. Ya hemos iniciado el reparto, si al final no te llegara, no dudes en solicitárnoslo.
Ya son muchísimos años, dando un toque humorístico a la realidad, tanto municipal como estatal. El afamado calendario de la CGT, ya llega por navidad, como el turrón , la lotería o los magos gordos que tiran de nuestra cartera misteriosamente pero se llevan ellos la fama de ser los regaladores oficiales.
Y como siempre elaborado artesanalmente por nuestro compañero Alberto, fiel a su cita anual
CGT LLAMA A LA MOVILIZACION SOCIAL PARA FRENAR EL ROBO DE LAS PENSIONES PÚBLICAS
♦19.12.2017
Todos los gobiernos desde 1980, y casi todo el arco parlamentario desde 1995, han contribuido a quebrar el Sistema Público de Pensiones
Tanto el PSOE como el PP, y muy especialmente con la reforma del artículo 135 de la Constitución, han priorizado el pago de la deuda ilegítima e ilegal aplicando recortes y subiendo los impuestos directos e indirectos. La Seguridad Social, ante la destrucción de millones de empleos, la bajada de cotizaciones empresariales, expulsión de miles de cotizantes y la actual situación de la clase trabajadora, se encuentra en un déficit continuo y permanente hasta el 2022, cercano a los 18.500 millones de euros.
CGT considera que estas políticas de “robo” y “expolio” de derechos sociales fundamentales están encaminadas a cumplir únicamente con los compromisos acordados con unos pocos a costa del bienestar de la inmensa mayoría.
CGT considera que desde la clase obrera no se logrado una verdadera movilización social contra esta situación, a pesar de conocerse los motivos reales que están detrás de este expolio de la Seguridad Social. Por ello, la organización anarcosindicalista realiza un llamamiento a la ciudadanía para “salvar” las pensiones públicas universales y suficientes ante la desigualdad y el empobrecimiento al que están siendo sometidas casi 9 millones de personas.
SEGUNDA JORNADA DE NEGOCIACIÓN SINDICATOS Y DEPORTES SOBRE LA INSTRUCCIÓN DE GESTIÓN DE PLANTILLAS
♦15.12.2017
Hoy hemos estado reunidas las personas delegadas de secciones sindicales del ayuntamiento con las que representan al servicio y la empresa.
A priori, queremos destacar que las propuestas de las secciones sindicales, que se plasmaron de forma unitaria, han tenido buena acogida por parte del servicio y parece ser que esta nueva versión de la instrucción va a respetar el pacto-convenio vigente. Está la situación ahora en espera para ver cómo se contemplan las propuestas hechas en un documento que recoja también algunas mejoras de los derechos de los trabajadores y que ha de ser redactado por el servicio.
La próxima cita se dará previsiblemente en enero. Os mantendremos puntualmente informados de estas reuniones con la empresa.
Posteriormente, esperamos que la dirección política tome por una vez las riendas del servicio que pretende gestionar y le dé un impulso político hacia el mantenimiento de un servicio público de calidad mediante el estudio de una nueva estructura. La situación en que el servicio quedó tras la gestión anterior, más cercana a la externalización, hace que sea importante plantearse como afrontar el futuro incierto que se nos avecina como servicio.
♦14.12.2017
Los gobiernos de turno, desde el 2011 , cuando abordan la reforma del artículo 135 de la CE (se garantiza el pago de los intereses y principal de una deuda ilegítima e ilegal, pues es la deuda de los banqueros y especuladores), se enfrentan al siguiente dilema: o bien aplicar recortes en el gasto o bien subir los impuestos directos y/o indirectos para obtener mayores ingresos.
Concluyendo, la Seguridad Social, nuestro sistema público de Pensiones, ha sido quebrad o de forma premeditada y metódica por parte de los partidos gobernantes desde 1980 y por casi todo el arco parlamentario desde 1995.
ASI NO, NI DE COÑA.
SOBRE “LA NEGOCIACION DE LA PLANTILLA PARA EL 2018”
♦13.12.2017
Un nuevo esperpento hemos sufrido estos días en tres sesiones, corridas, aceleradas y mal diseñadas, donde se nos ha querido implicar a los sindicatos en el disfraz de una negociación de la plantilla para el 2018. Con la excusa de querer llevarla a una plenaria próxima, el pasado jueves, en medio del puente, se nos pasó una amplia documentación con un montón de plazas nuevas, amortizaciones y transformaciones y a fecha de hoy ya la dan por cerrada, tras tres días de falsa negociación.
CGT ha hecho un enorme esfuerzo por intentar analizarla, e incorporar alguna cuestión, pero eran tantos los cambios y las incongruencias, que nos sentimos totalmente ninguneados y ninguneadas.
Aquí, cada área, ha jugado a meter cambios por su cuenta, cambios que en algunos casos eran incomprensibles y en otros incluso absurdos, y muy pocos coherentes. Y tan felices, ya tienen (en espera de su aprobación en la comisión de turno) su juguetico arreglado.
Pero en esta línea esperpéntica, la traca final ha sido eso, la traca. Sin venir en la documentación facilitada, se nos ha incluido, con alevosía, al personal de una sociedad privada, con capital público, zgz@expo con una figura novedosa y que no existe por ningún lado “personal laboral no empleado público” (que alguien nos explique qué significa esto) y zas con esa fórmula mágica, seis nuevos puestos para el capítulo uno.
Este movimiento, tan extraño, supone que hay gente con suerte y gente sin ella, gente que entra por puertas nuevas y gente que se le cierran puertas a portazos en las narices. Trato diferente para zgz@expo y para 010. Para unos el gordo y para otros ni la pedrea. Tal vez este movimiento tenga algo que ver con que el psoe apoye los presupuestos del 2018? Ahí lo dejamos.
Así no, ni de coña. Señor Cubero, ¿a qué jugamos? ¿De verdad que ese es el espíritu para negociar una cosa tan importante como la plantilla de este ayuntamiento?
NOTA DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL CGT EN EL PATRONATO DE ARTES ESCENICAS E IMAGEN: PLAZAS VACANTES ACOMODADORES NO CUBIERTAS
El responsable de gestión de personal en el Patronato Municipal de las Artes Escénicas e Imagen no cubre plazas de Acomodadores vacantes por jubilación definitiva, a pesar de tener lista de empleo vigente y dotación presupuestaria
El Gerente del PMAEI ha comunicado al Comité de empresa su decisión unilateral de anular la lista de Acomodadores. Conformea los criterios de la Instrucción de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Zaragoza no se puede anular una lista y constituir una nueva si no se ha agotado la existente. La lista a la que hacemos referencia incluye 32 aspirantes, algunos de los cuales han comunicado de forma fehaciente su interés al Gerente del Patronato, por tanto no está justificada su anulación. La citada instrucción indica q ue una lista derivada de proceso de selección permanente continúa vigente hasta que no haya un nuevo proceso selectivo de carácter permanente. Por lo expuesto, si se anulase la lista se estaría incumpliendo con la cláusula 10ª de la convocatoria que originó la lista y con la normativa municipal, negociada con los sindicatos representados en Junta y Comité de Personal. Hecha consulta jurídica, no realizar llamamientos de forma rigurosa conforme a la Instrucción municipal puede ser objeto de demanda por los aspirantes cuyos derechos se ven afectados, asimismo la eliminación unilateral de listas puede dar lugar a que haya un conflicto colectivo.
El Comité de empresa del Patronato considera que no hay justificación para que esta Administración Pública no haya contratado ya a más personal en la Sección de Sala, pretenda anular la lista de empleo vigente y no responda a preguntas planteadas por la representación sindical ¿Qué destino están dando a la cantidad dotada presupuestariamente en materia de personal correspondiente a plazas vacantes y bajas no cubiertas?, según datos obrantes en el Comité, la cifra no es inferior a 150.000€
Como trabajadores, ciudadanos y representantes exigimos honestidad y respuestas, ¿cuál es la verd adera razón para no contratar a personal de una lista vigente y la intención de anularla para crear una nueva?
El Gerente no contesta a nuestra pregunta, sin embargo recibimos convocatoria de Junta del Patronato cuyo punto 2º incluye delegación en el Vicepresidente del Patronato para declarar caducidad de las listas de espera, iniciar simultáneamente trámites para realizar nuevos procesos y aprobar nuevas bases. A través del Comité de empresa y de la Sección Sindical de CGT se presenta escrito a todos los miembros de la Junta y Consejo del Patronato. El punto es retirado en la Junta de 01/12/2017, de todo lo relatado, en nuestra opinión, esta retirada ha sido el único acierto en esta desafortunada gestión. Como representantes no podemos sino manifestar nuestro desacuerdo con que una competencia de estas características se delegue en una sola persona, el Vicepresidente y Consejero de Cultura perteneciente a ZeC, en vez de en un Órgano superior como es el Consejo del Patronato, integrado por una pluralidad y diversidad de miembros representantes de todos los grupos municipales.
COMUNICADO DE LA SECRETARIA DE RELACIONES INTERNACIONALES DE LA CGT SOBRE LA CAPITALIDAD DE JERUSALEN
♦12.12.2017
Durante 70 años, EEUU ha permitido a Israel robar las tierras palestinas (incluso cuando pretendía ocultarlo firmando la Resolución 2334) y hacer una limpieza étnica. Esta decisión de Trump repres enta una nueva fase en la agresión al pueblo palestino.
FECHA PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO CONCURSO-OPOSICIÓN 26 PLAZAS MAESTRO (PROMOCIÓN INTERNA) EL DÍA 3.02.2018
Núm. 10.389
El tribunal de selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado por este Ayuntamiento para la provisión de veintiséis plazas de maestro grupo/subgrupo C1 (promoción interna) ha acordado que el primer y segundo ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar el día 3 de febrero de 2018, a las 10:00 horas, en la Facultad de Derecho (aulas 18, 19 y 20), sita en la calle Pedro Cerbuna, sin número de Zaragoza.
Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir).
Zaragoza, a 4 de diciembre de 2017. — El presidente del tribunal, José Luis Serrano Bové. — La secretaria del tribunal, Yolanda Murillo Murillo.
¿COMO ACTUA LA INSPECCION DE TRABAJO FRENTE A UN ESPACIO CONFINADO?
♦11.12.2017
De esta forma será más fácil adoptar las medidas preventivas adecuadas, lo cual no solo evitará sanciones sino, sobre todo, evitará accidentes que en definitiva es el fin último tanto de la CGT, como de la propia Inspección.
guia de espacios confinados
FECHAS PARA LA PROMOCION INTERNA DE LAS 26 PLAZAS DE SUBGRUPO C1
♦05.12.2017
Fecha de Primer y Segundo Ejercicio
El Tribunal de Selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado por este Ayuntamiento para la provisión de veintiséis plazas de Maestro Grupo/Subgrupo C1 (promoción interna), ha acordado que el primer y segundo ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar el día 3 de febrero de 2018, a las 10,00 horas, en la Facultad de Derecho (aulas 18, 19 y 20) sita en la C/Pedro Cerbuna s/n. de Zaragoza.
I. C. de Zaragoza, a 4 de diciembre de 2017
Fdo: José Luis Serrano Bové
POR UN TRABAJO PUBLICO DIGNO. CGT POR LA DEFENSA Y EL DERECHO DE LO PÚBLICO
FECHAS PARA LA PROMOCION INTERNA DE LAS 75 PLAZAS DEL SUBGRUPO C2
El Tribunal de Selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado por este Ayuntamiento para la provisión de setenta y cinco plazas de Oficial Subgrupo C2 (promoción interna).del Ayuntamiento de Zaragoza, ha acordado que el primer y segundo ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar el día 20 de enero de 2018, a las 10,00 horas, en la Facultad de Derecho (aulas 18, 19 y 20) sita en la C/Pedro Cerbuna s/n. de Zaragoza.
I. C. de Zaragoza, a 30 de noviembre de 2017
EL PRESIDENTE,/
PARA IR HACIENDO BOCA.........
♦04.12.2017
Acabamos de llevar a la imprenta nuestro calendario, el autentico y genuino calendario de la CGT que llevamos haciendo un cuarto de siglo, ya. Siempre con una visión acertada e irónica de la realidad. a partir de la semana que viene empezaremos su reparto por todas las dependencias. Para ir haciendo boca, os exponemos dos pequeños apuntes....
¡¡Pronto en las mejores paredes del curro!!
SOBRE LA INSTRUCCIÓN DE DEPORTES. CRÓNICA DE LA REUNIÓN DE HOY.
♦01.12.2017
Hemos terminado la primera sesión de negociaciones sobre la instrucción de gestión de plantillas de deportes. La última vez fue en 2102, y entonces no se nos quiso comunicar que las instalaciones deportivas tanto rurales como urbanas iban a ser gestionadas conjuntamente. Consideramos aquello como una falta grave por parte del servicio de la voluntad negociadora, ya que no se convocaba a los sindicatos para comunicarles una decisión que afectaba a las condiciones de trabajo.
La voluntad ahora parece renovada. El arco sindical, como hiciera en 2011, hace una propuesta unitaria que secundan CGT, UGT, CSL, CSIF, OSTA y STAZ. CCOO estuvo en otros asuntos y esperamos que nos conteste en si está de acuerdo o no en la propuesta y si se une a los demás para enviarla al Servicio de Instalaciones Deportivas. La unión sindical en defensa de las condiciones del pacto es fundamental y es unánime.
La propuesta contempla que la instrucción cumpla el pacto convenio municipal por primera vez en deportes, y en ese contexto han sido las intervenciones de todos los sindicatos en la jornada de hoy. Se intentará mejorar algún aspecto del pacto en su aplicación en el servicio, pero esto claro está, no debe de perjudicarlo.
En CGT tenemos claro como el agua, que la situación de falta de personal en el servicio, que es endémica y superior a otros análogos como museos, centros cívicos y colegios se vio incrementada con la nefasta gestión efectuada bajo las políticas neoliberales de PSOE, que vaciaron el servicio dejándolo al borde de la privatización, hecho que ya es así en el caso del socorrismo o taquilla en las temporada de verano, en el caso de las piscinas cubiertas y como innovación con la oferta del pádel.
Aquella voladura del Servicio de Deportes, llevó a la unión bajo una misma dirección a la oferta deportiva rural y urbana, que si bien es lo correcto, la propuesta escondía un veneno.
Con aquella mezcla, desaparecieron compañeros y compañeras. Si en 2007 andábamos con 136 puestos base en los centros deportivos urbanos, en 2011 ya sólo estábamos 125 (hubo una decisión de permitir la salida de personal de deportes tomada por el anterior “Responsable del servicio”).
Con la mezcla perpetrada por el anterior Jefe del Servicio, pasamos a sumar 151 puestos base, lo que supondría que vinieron 27 compañeros y compañeras de lo que fue distritos, si hacemos las correspondiente operación.
Esto, de ser así implicaría que por ejemplo el CDM San Juan y el CDM La Cartuja no debieron de tener nadie trabajando, o lo que es lo mismo, que faltarían otros diez puestos base. Esto supone un total de 21 puestos más para empezar a hablar
EN CGT NO ESTAMOS DISPUESTOS A QUE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE DEPORTES SUFRAN LAS CONSECUENCIAS NEFASTAS DE LA POLÍTICA MUNICIPAL ANTERIOR. Y EXIGIMOS QUE LA NUEVA CORPORACIÓN ASUMA QUE NO PUEDE DESCARGAR LOS DEFECTOS HEREDADOS SOBRE LOS HOMBROS DEL PERSONAL MUNICIPAL. Y ESO LUCHAREMOS HASTA LAS ÚLTIMAS CONSECUENCIAS…
¿Y SI LA ALTERNATIVA A LOS SUPERMERCADOS FUERAN LOS SUPERMERCADOS COOPERATIVOS?
♦29.11.2017
►Democratizar el acceso a la alimentación agroecológica nos interpela a ir hacia modelos más ambiciosos, de mayor envergadura y complejidad, que también puedan ser más inclusivos.
►¿Y si lo grande también es hermoso?, ¿Y si montar supermercados cooperativos fuese una parte de la solución?, ¿Somos capaces de identificar las bondades de los supermercados y traducirlas a las lógicas y valores de la economía solidaria?
Mientras Alaska y los Pegamoides cantaban entre risas aquello de Terror en el hipermercado, los primeros movimientos ecologistas empezaban a denunciar la verdadera historia de horror que iba a suponer este proceso: la pérdida de diversidad en el pequeño comercio de barrio y la deriva de los supermercados hacia grandes corporaciones, el fomento del consumismo y la capacidad de control que ejercían sobre productores y consumidores. Desconfianzas contraculturales, que junto a los inicios de la agricultura ecológica, im pulsaron la puesta en marcha de las primeras cooperativas de consumo de productos ecológicos y las primeras experiencias de comercio justo.
¿Nos vale realmente con replicar más veces y en más lugares proyectos como los grupos de consumo?, ¿Es viable que la principal fórmula que proponemos demande tanto tiempo y dedicación?, ¿Comer ecológico debe ser sinónimo de convertirse en activista alimentario? Lo pequeño es hermoso, pero corre el riesgo de generar dinámicas autocomplacientes y de renunciar a ser una alternativa de consumo para las mayorías sociales.
En Brooklyn lleva cuatro décadas funcionando FOOD COOP, un supermercado cooperativo propiedad de las más de 16.000 personas socias, que vende productos ecológicos, de proximidad, comercio justo y un porcentaje de convencionales, cuando el diferencial de precio es muy grande. Más de 70 empleados y tres horas al mes de trabajo obligatorias para asociados, que logran rebajas en los precios que rondan el 40% manteniendo la justicia en el pago a proveedores. El supermercado más rentable de la ciudad, haciendo diez veces la venta por m² de los supermercados convencionales. Disponen de servicio de guardería, editan su propio periódico para pasar el rato en las largas colas, tienen una amplia oferta sociocultural y han impulsado innovadores mecanismos de gestión para posibilitar la autoorganización de miles de personas.
Y no es una exótica anomalía que crece en el corazón de la bestia, también en nuestra geografía encontramos otras experiencias sumamente interesantes, como el supermercado La Louve de París con m ás de 5.000 personas asociadas, la asociación Landare que en Iruñea agrupa a más de 3.600 familias, Bio Alai en Vitoria con 1.400, el recién estrenado supermercado cooperativo de Bilbao Labore, las 400 del Encinar en Granada, y de Árbore en Vigo, el proyecto de Som Alimentació en Valencia, la cadena de tiendas cooperativizadas de Alicante Biotremol… Experiencias que, por imperfectas que sean y por contradicciones que tengan, apuntan una forma alternativa de construir alternativas de consumo.
El mundo cambia principalmente a base de buenos ejemplos, por tanto la viabilidad práctica de los supermercados cooperativos favorece que se hagan creíbles y deseables otras formas de organización social, otras formas de vida.
Nuestro futuro economato laboral del ayuntamiento, debería aprender, CUANDO SE PONGA EN MARCHA, de estas experiencias.
CASA JIMENEZ O LA CASA DEL CONGELADOR
En el edificio municipal de CasaJiménez-Albareda están sin calefacción desde que comenzó a hacer frío (tres semanas); se ha llevado a cabo un cambio en la caldera, pero la planificación (QUE RARO, NO?) no
ha sido capaz de resolverlo en verano; y hete aquí que, llegados al mes de noviembre aparecen temperaturas exteriores bajo cero.
La temperatura en el edificio, cuando las y los compañeros llegan a trabajar por la 7,30-8 de la mañana, es de 16 º C. Existen radiadores eléctricos, pero cuando se conectan más de dos por planta se desconectan todos los aparatos eléctricos y por lo tanto se pierde toda la información que no tuvieras guardada en ese momento en los ordenadores.
Y en esas estamos, una vez más el personal que trabaja en el ayuntamiento ve como sus condiciones de trabajo no reúnen las condiciones mínimas para desarrollar su trabajo.
Exigimos que se solucione este asunto a la mayor celeridad, que no se deje que haya que acudir al trabajo con batamantas.
¿Quién planifica sin el más mínimo criterio?
DE NUEVO LA MUERTE. DE NUEVO LA GUADAÑA PASA POR CASA.
FALLECE UN COMPAÑERO DEL AYUNTAMIENTO POR CULPA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
♦28.11.2017
Otra vez, otra muerte más por trabajar. El compañero, Javier A.A. fallecio ayer por culpa de un asbestosis que adquirió tras manipular amianto como consecuencia de su trabajo en el ayuntamiento.
PUBLICADA EN EL BOP LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2017
♦27.11.2017
HOY HA SIDO PUBLICADA EN EL BOP DE ZARAGOZA, LA OFERTA DE EMPLEO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA PARA EL AÑO 2017.
CGT no ha firmado esta oferta por varios motivos, pero aun asi nos hacemos eco de esta noticia. recordaros que para que se abran los plazos de presentacion de instancias, aun faltan varios tramites, entre otros que salgan publicadas las diferentes convocatorias en el boletin oficial del estado. tampoco se han negociado bases, todavia.
Os facilitamos eL boletin de la provincia con los diferentes anexos.
VER PDF DEL BOP
LA SEMILLA DEL MAL O COMO VIVIR EN LA ALEGRÍA FASCISTA
MANIFIESTO: 25 DE NOVIEMBRE DE 2017. DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA
♦23.11.2017
EL ENVEJECIMIENTO DE LAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
♦22.11.2017
Este artículo se va a centrar en un problema muy actual, grave y acuciante: el envejecimiento de las administraciones públicas, Y TAMBIEN EN ESTE AYUNTAMIENTO.
Las plantillas de las administraciones públicas están muy envejecidas: «la Administración cuenta con el doble de trabajadores mayores de 64 años que menores de 30» (El Boletín, 2016), seis de cada diez empleados públicos supera los 50 años y hay 600.000 empleados públicos con más de 55 años y solo el 7% tiene menos de 30 años (EPA, 2016; La Información, 2016)
No deja de ser sorprendente que un problema tan grave que afecta a todas las administraciones públicas españolas posea un déficit tan espectacular de documentos, estudios y datos más concretos elaborados por las propias instituciones públicas. La hipótesis es que es un problema evidente pero que ni preocupa, ni se analiza y, obviamente, no se toman medidas para su resolución más o menos proactiva. A este respecto nuestro ayuntamiento zaragozano tampoco tiene nada estudiado ni menos todavía, planificado.
Este envejecimiento de las administraciones públicas se explica por dos motivos:
a) España, a partir de principios de la década de los ochenta diseñó un modelo de Estado de Bienestar y un modelo de descentralización por la vía de las autonomías. Estos dos procesos incrementaron de forma extraordinaria el peso de su sector público (del 23 por ciento del PIB en 1977 hasta el 48 por ciento en 1992 –actualmente está en el 40 por ciento-, pasó de 700.000 empleados públicos en 1977 hasta los 3.100.000 actuales). En este contexto las contrataciones de los empleados públicos no se realizaron de manera incremental sino que se concentraron en unos pocos años. El ingente volumen de empleados públicos contratados en los años ochenta ahora supera la barrera de los 50 años.
b) Esta tendencia al envejecimiento no ha sido paliada durante los últimos diez años debido a la crisis económica ya que no hubo apenas tasa de reposición (convocatoria de las plazas de las y los empleados que se han ido jubilando) en las Administraciones públicas. El resultado es una plantilla muy envejecida.
El actual estado de envejecimiento de las y los empleados públicos en España es tan grave que va a generar dos tipos de problemas en el futuro más inmediato:
-La descapitalización del conocimiento en las administraciones públicas derivada de la jubilación de los empleados con experiencia y la contratación de un gran volumen de personal inexperto.
-La gran mayoría de las administraciones públicas no son conscientes de este problema que afectará en un futuro muy cercano. Apenas hay estudios sobre el envejecimiento de los empleados públicos y todavía son más excepcionales los estudios sobre la potencial pérdida de conocimiento cualificado.
Problemas que detectamos desde CGT
• A medida que incrementa la edad los empleados públicos padecen más dolencias físicas que incrementa su absentismo en el trabajo.
• A medida que incrementa la edad los empleados públicos van sufriendo un proceso de desgaste emocional de carácter personal (muertes de familiares, atención a sus progenitores ancianos, problemas de convivencia con los hijos, divorcios, etc.) y esto puede afectar a su nivel de motivación general que implique menor productividad en el trabajo.
• A medida que incrementa la edad organizativa (tiempo trabajando en la misma institución) las y los empleados pueden tener una tendencia hacia la desmotivación debido a una acumulación de malas experiencias, de expectativas frustradas, de cansancio por la rutina en el trabajo y por constantes cambios políticos (que generan unas reiteradas fracturas y vueltas hacia atrás) que desgastan el clima de los empleados públicos.
• Los duraderos y profundos cambios en las tecnologías y las nuevas formas de organización del trabajo generan con el tiempo la necesidad perpetua del reciclaje de los empleados públicos. La capacidad constante de aprender forma parte de las competencias adquiridas por las últimas generaciones de profesionales. Pero puede llegar un momento en que los cambios, que son tan enormes y profundos, abrumen la capacidad de adaptación profesional de las personas con una edad avanzada. Además, cuando se acerca el momento de la jubilación (y ello puede suceder hasta quince años antes) puede existir una tendencia a la relajación y a dejarse llevar sin un renovado esfuerzo de reciclaje. Las administraciones públicas deberían prestar más atención a sus políticas formativas de reciclaje y de un apoyo psicosocial especial a los empleados más veteranos.
El déficit repentino de empleadas y empleados públicos puede concebir riesgos de un cambio de modelo no planificado, ni pensado ni deseado como, por ejemplo, la opción a privatizar la gestión de una parte importante de los servicios públicos más básicos.
Desde CGT instamos a la corporación a que se ponga las pilas, a que analice y haga un estudio de la problemática creada, antes que los acontecimientos nos devoren. CGT defiende el empleo público, creemos en la necesidad de él. Pero ¿y las y los demás?
Dejamos esa pregunta en el aire
UNA EXTRAÑA OBSESION
♦21.11.2017
No sabemos qué le pasa al CSIF con la CGT, a falta de otras opciones sindicales que tiene para criticar en esta casa vuelve a centrarse con la CGT, con independencia de que incluso se trate de mejoras a las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento.
La última viene al caso del “economato”, una simple búsqueda en google le sirve al CSIF para reírse del desarrollo de una iniciativa impulsada por CGT y que revestimos con el corsé jurídico de Economato para que sea considerado como un derecho –pues tiene vigencia normativa- y adecuarlo a la realidad social actual.
CSIF es un sindicato corporativo, de esos que creen que no hay vida más allá de su ombligo. Podría considerar la situación social que le rodea, por ejemplo escuchar a los pequeños agricultores y ganaderos de Aragón que luchan por no abandonar los pueblos de Aragón, puede leerlo aquí si le apetece:
http://www.heraldo.es/noticias/suplementos/heraldo-del-campo/2017/09/12/consumo-responsable-aqui-1198588-1431024.html
Y sin preguntar a CGT qué es lo que pide a la corporación, se atreve a calificar de regresar a los años 50 con nuestra propuesta, al igual que atacamos a las tiendas ecológicas. Parece ser que no se quieren enterar que no sólo se venden productos, sino que se realizará una labor de fuerte concienciación sobre el consumo, y sobre todo se establecerán precios directos con el productor en aras a un precio digno y justo, algo que más que de los años 50 habría que situar en plena actualidad, puede leerlo aquí si le apetece:
http://www.heraldo.es/noticias/aragon/2012/04/13/grupos_consumo_ecologico_alternativa_marca_blanca_183692_300.html
CSIF se ríe que desde CGT le plantee –bajo el paraguas jurídico de un economato- a la corporación la creación de un ente que realice funciones de sensibilización agroecológica, que fomente el consumo de producto local y que se fijen precios dignos directamente con el productor local. En síntesis, la creación de una cooperativa de consumo donde la infraestructura sea una obligación de la corporación definida jurídicamente como ventaja económica no salarial donde además de los economatos se sitúan los comedores laborales, las guarderías laborales, etc… en estos días de recortes continuos y progresivos a nuestros derechos.
20 DE NOVIEMBRE DE 1936. MUERE DURRUTI
♦20.11.2017
Pero Durruti no morirá nunca, la Idea libertaria vive y en nuestros corazones.
¿Qué bala te cortó el paso-¡Maldición de aquella hora!-atardecer de noviembre camino de la victoria?
Las sierras del Guadarrama cortan la luz y sombra un horizonte mojado de agua turbia y sangre heroica. Y a tus espaldas Madrid, con el ojo atento a tu bota, mordido por los incendios, con jadeos de leona, tus pasos iba midiendo prietos el puño y la boca.
¡Atardecer de noviembre,borrón negro de la historia!
Buenaventura Durruti, ¿Quién conoció otra congoja más amarga que tu muerte sobre tierra española?
Acaso estabas soñando las calles de Zaragoza y el agua espesa del Ebro caminos de laurel rosa cuando el grito de Madrid cortó tu sueño en mal hora...
Gigante de las montañas donde tallabas tu gloria, hasta Castilla desnuda bajaste como una tromba para raer de las tierras pardas la negra carroña, y detrás de ti, en alud, tu gente, como tu sombra.
Hasta los cielos de Iberia te dispararon las bocas. El aire agito tu nombre entre banderas de gloria -canto sonoro de guerra y dura función de forja-
Y una tarde de noviembre mojada de sangre heroica,en cenizas de crepúsculo caía tu vida rota.
Sólo hablaste estas palabras al filo ya de tu hora: Unidad y firmeza, amigos; ¡para vencer hais de sobra!
Durruti, hermano Durruti, jamás se vió otra congoja más amarga que tu muerte sobre la tierra española.
Rostros curtidos del cierzo quiebran su durez de roca; como tallos quebradizos hasta la tierra se doblan hercules del mismo acero ¡Hombres de hierro, sollozan!
Fúnebres tambores baten apisonando la fosa.
¡Durruti es muerto, soldados, que nadie mengüe su obra!
Se buscan manos tendidas, los odios se desmoronan,y en las trincheras profundas cuajan realidades hondas porque a la faz de la muerte los imposibles se agotan.
-Aquí está mi diestra, hermano, calma tu sed en mi boca, mezcla tu sangre a la mía y tu aliento a mi voz ronca. Parte conmigo tu pan y tus lágrimas si lloras. Durruti bajo la tierra en esto espera su honra.
Rugen los pechos hermanos. Las armas al aire chocan. Sobre las rudas cabezas sólo una enseña tremola.
Durruti es muerto. ¡Malhaya aquel que mengüe su obra!
NOS FALTA UN DIA FESTIVO: EL 19 DE NOVIEMBRE
Un día como ayer, en 1933, las mujeres votaron por primera vez en España.
Que esta fecha no se recuerde oficialmente en España es muy sintomático del tipo de régimen político nacido de la transición y la Constitución de 1978. El pacto de silencio y olvido en que este se sustenta ha impedido la reivindicación de la herencia republicana, incluyendo sus logros en materia de igualdad de género. De ahí que la educación que las y los estudiantes reciben en las aulas tenga enormes déficits relacionados con este periodo histórico (como, por ejemplo, cuándo es la primera vez que las mujeres votaron en España).
No por desinterés o descuido, sino porque su estudio no forma parte de los contenidos que el Estado considera que una ciudadanía mínimamente formada debe conocer de su pasado.
Si las fiestas oficiales son símbolos y su calendario se compone de las fechas que se quieren recordar, destacar u homenajear como los hitos que jalonan el devenir de una comunidad política, para el régimen nacido de la Transición el voto femenino no es uno de ellos (sí lo son, en cambio, las festividades católicas)
Que ayer fuera un día festivo sería no solo un símbolo de una ciudadanía con cultura de los derechos humanos, sino también una buena forma de homenajear a las mujeres y hombres que intentaron cambiar el destino de la historia de este país, y de hacer ver a las futuras generaciones que la igualdad de género es una pieza clave para el desarrollo en términos democráticos de toda sociedad.
PUBLICADAS EN EL BOP DE HOY
APROBACIÓN LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, ASÍ COMO LA COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE VEINTISEIS PLAZAS DE SUBGRUPO C1 (PROMOCIÓN INTERNA)
Núm. 9.655
La Consejería de Servicios Públicos y Personal, mediante decreto de fecha 10 de noviembre de 2017, ha dispuesto aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo convocado para la provisión de veintiséis plazas de subgrupo C1, mediante ingreso por el turno de promoción interna y el sistema de concurso-oposición, del Ayuntamiento de Zaragoza.
De conformidad con lo dispuesto en la base cuarta de la convocatoria, se informa que la citada lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se encuentra expuesta en el tablón de anuncios del edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad, núm. 20, y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza. cuya dirección es www.zaragoza.es.
LA OFICINA ANTIFRAUDE. UNA HERRAMIENTA ÚTIL, TAMBIÉN, EN MANOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
♦16.11.2017
Ayer se presentó el proyecto de lo que va a ser una herramienta para contribuir al control y la prevención del fraude y la corrupción en el ámbito municipal y ayudar a que la ciudadanía recupere la confianza en las instituciones públicas. Santisteve ha animado a los colectivos y a la ciudadanía en general a realizar aportaciones que enriquezcan el borrador de reglamento elaborado por el Gobierno. El anteproyecto se va a someter a consulta pública a través de la web municipal durante los próximos tres meses.
En dicha presentación, la sección sindical de CGT ha participado de forma activa, al entender que podría ser una buena herramienta en manos del personal municipal, ya que somos nosotras y nosotros las que tenemos acceso a un montón de expedientes y también pasan por nuestras manos todas las actuaciones municipales.
La Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción se plantea como un órgano independiente, con autonomía funcional, que dependerá del Pleno y que actuará sobre todo el Ayuntamiento, incluidos los organismos públicos y sociedades municipales.
Desde CGT hacemos un llamamiento a toda la plantilla municipal, para que a partir de la puesta en marcha de dicha oficina, seáis capaces de denunciar, comunicándonos a nosotros y nosotras, cualquier sospecha de tropelía que podais avistar. O también directamente a la oficina , si no queréis usarnos de intermediarios.
LECTURA GRATUITA PARA UN FIN DE SEMANA DE NOVIEMBRE
♦10.11.2017
El libro que vas a comenzar a leer es una crónica periodística extraída de varios medios de la época sobre los acontecimientos vividos en Zaragoza durante el primer tercio del siglo XX. En estos años Zaragoza fue el escenario de las luchas sociales que se repetían por todo el Estado, pero que aquí tuvieron una especial
virulencia e importancia ya que, tras Barcelona, Zaragoza fue el gran núcleo del anarcosindicalismo, tanto por el número de afiliados como por la importancia de muchos de los nombres míticos de la historia del anarquismo que se relacionaron con esta ciudad y por la repercusión que los acontecimientos, aquí ocurridos, tuvieron en el resto del Estado.
No sólo Zaragoza, el resto de Aragón tuvo una importancia vital en el desarrollo y la práctica del movimiento libertario
El movimiento anarquista dio muchos pasos hasta llegar a la creación de la CNT y hasta llegar a poner en práctica su revolución en el llamado Consejo de Aragón durante la guerra civil. Dentro de este movimiento hubo distintas tendencias ideológicas que se mantuvieron dentro de la CNT, por un lado una tendencia
sindicalista, por otro la anarcosindicalistas y por último la anarquista. Estas diferencias dieron como lugar a distintas rupturas y apariciones de otros grupos: en 1931 la parte más sindicalista de la CNT firmó el llamado Manifiesto de los treintistas que supondría una escisión. Unos años antes, en 1927 la parte más anarquista y partidaria de la gimnasia revolucionaria, o acción directa, creo la FAI. Zaragoza fue escenario de estas luchas y discusiones internas y también de la reunificación en el Congreso de 1936.
En estas luchas Zaragoza fue un teatro importante, aquí nacieron o vivieron figuras míticas del movimiento anarquistas desde Joaquín Ascaso y sus primos, Francisco, Domingo y Alejandro a Buenaventura Durruti, pasando por Teresa Claramunt, Antonia Maymón, Manuel Pardiñas, Manuel Buenacasa... y aquí se vivió con toda su crudeza las luchas que buscaban alcanzar «la Idea», como llamaban los anarquistas a su movimiento......
Esperamos que os apasione su lectura. Conocer una historia de Zaragoza no contada
ANDE O NO ANDE, EL BURRO DELANTE
Jugar a ser el más cool del mundo, a veces no sirve, jugar a ser el adalid de las peticiones de la acción sindical, pero simplemente por ponerse delante en una hipotética carrera electoral, no cuela cuando las burradas (y perdón por los burros) suenan a risa.
CSIF, juega a ponerse medallas (afición muy extendida, al parecer en los últimos meses entre algún otro sindicato) pero con unas lagunas de memoria que nos preocupan.
Acaban de remitir un correo al personal laboral, atribuyéndose un gran logro en la oferta del 2017, la consecución de que se puedan presentar a plazas de promoción gracias a un escrito que presentaron en mayo de este año, (lo del burro delante). ver escrito de csif
Pero oh que cosas, si hacemos un poco de historia:
* En reunión celebrada en diciembre del 2015 en el despacho de Aurelio Abad con el Comité de empresa, se asumió el compromiso de lo que consta en el doc nº 1,. Posteriormente CGT recordó lo hablado en esa reunión en el comité del dia 22/04/2016. En esa reunión ya se aportaron propuestas relativas al caso.
* Con fecha 26/04/2016 el Comité de empresa acordó cursar propuesta (presentada por CGT), una vez más, relativa a la funcionarización-promoción interna a la Directora General de Personal. Doc nº 2.
* El 20/04/2017 CGT propuso al Presidente del Comité de empresa convocatoria para tratar el tema de la promoción interna de los laborales.doc nº 3
Pese a la crónica relatada anteriormente, hecho con el mero objeto de centrar las cosas, y desde nuestra óptica sindical, lo de jugar a apuntarse tantos para ver si se rasca algo es un juego ridículo. Alguien se debe pensar que los trabajadores y trabajadoras de esta casa premian a quien tiene la ocurrencia antes que nadie, a quien vende humo y pompas jabonosas. Ilusos.
Tenemos miedo a que los y las trabajadoras nos vean a los sindicatos como simplemente participantes en una carrera de ver quien es más rápido que el otro. A que se crean que en vez de trabajar unidos para mejorar entre todos lo que podamos, trabajamos como agentes publicitarios al margen de las peticiones laborales, salidas desde abajo, para vender nuestro propio producto y arruinar al de la competencia. Pelea entre tiburones para ver quien se come más currantes.
¿Quieren burros delante? ¿Quieren medallas? , coñe, pues que se las ganen, que busquen sus zanahorias a toda velocidad, pero al menos que lo hagan cuando tengan la certeza de que esa carrera no se ha celebrado ya antes.
En fin, el objeto de este comunicado no es ver quien es más rápido, pero nos da rabia que la falta de memoria les juegue malas pasadas y les aconsejamos que cuando vendan motos, las vendan con la documentación en regla. En las parafarmacias venden un producto que se llama “DeMEMORY”, les sugerimos que se compren unas cajas.
Y compañeras y compañeros laborales, y en general compañeros y compañeras del ayuntamiento, exigidnos unidad y acciones por el bien de toda la plantilla. Y olvidad por favor estas peleas de gallos (gallo rojo y gallo negro, como la poesía).
Presionadnos, al menos a la CGT, para que seamos meros portavoces de vuestras reivindicaciones, que esa es la misión verdadera de un sindicato que cree en la participación colectiva.
EL TORTUGUISMO DEL AREA DE PERSONAL
♦09.11.2017
Nos acabamos de inventar un nuevo término lingüístico, tortuguismo, que pasaríamos a definir de la siguiente manera:
Tortuguismo: dícese de aquellas políticas que se emplean en el área de personal del ayuntamiento de Zaragoza, a la hora de poner en marcha la maquinaria para mover los temas relacionados con la gestión de concursos de traslados, promociones internas, ofertas de empleo libres, reconocimiento de derechos de las personas fijas-discontinuas, negociación de rpt para puestos base en cualquier área, y de todo aquello que las y los trabajadores municipales consiguen su reconocimiento, pero que por extrañas circunstancias ven pasar los días sin que se materialicen dichos acuerdos.
Y es que sin inventar una nueva palabra, no veíamos la forma de comprender y explicar la continua acumulación de retrasos en multitud de cosas.
Pero claro con una política enfocada más hacia afuera que hacia adentro, con una gestión en rrhh a todas luces falta de personal y lo que es más grave de liderazgo, los retrasos se acumulan, el malestar crece y a los sindicatos, al menos a la CGT, nos burocratiza en forma de reuniones y reuniones, de información hacia las y los compañeros que nos preguntan, y de malestar generalizado, que impide nuestra acción sindical y nos convierte en una área de personal más, casi en un servicio de información paralelo, y de agencia de resolución de preguntas, que aquellas personas que confían en nuestra experiencia, nos solicitan.
Somos como un valle de lágrimas.
Estamos cansados y cansadas de este tortuguismo asentado en la segunda planta del edificio seminario y en algún despacho jurídico-empachado en la plaza del pilar.
No podemos seguir tan descabezados y tan poco resolutivos. Si quieren que esto funcione de una forma más engrasada, más normal, más ágil, tienen que ponerse las pilas, y no precisamente las de duracel.
Menos tortuguismo por favor, menos ineficacia y más acción y más agilidad, que el personal está más harto que las maracas de Machín (y la gente joven que no sepa quién era Machín, lo puede buscar en san google)
SOBRE FANGOS Y OTROS OLORES......
♦08.11.2017
Los Sindicatos con representación en la PLANTA RECUPERADORA DE AGUA Y EN LA EDAR DE LA ALMOZARA, CGT y UGT no entienden el empecinamiento por parte de la sociedad municipal Ecociudad Zaragoza, que nuevamente saca pliegos de contratación para:
Asistencia técnica para apoyar las labores de inspección, seguimiento y mantenimiento de las estaciones depuradoras de aguas residuales de Zaragoza
Concurso que ya fue licitado por un importe de 532.000 € y con fecha 22 de Septiembre queda desierto.
Pues con fecha 31 de Octubre sale de nuevo a concurso, pero esta vez para hacerlo más atractivo cuenta con una dotación de 1.064.000€ sin iva.
UGT Y CGT en las depuradoras piden al Consejo de la sociedad y más concretamente a su presidenta D. María Navarro la inmediata retirada de dicho pliego. Pliego que viene a dar la razón a dichos sindicatos, que denuncia tras denuncia pusieron sobre la mesa de los consejeros la falta de control por parte de Ecociudad.
Esa falta de control, va a llevar a la fiscalía a quien denuncio las presuntas irregularidades de Ecociudad. Los representantes sindicales preguntamos a PP,PSOE, CHA y Cs porque este silencio para entregar a manos privadas algo más de UN MILLON DE EUROS.
CGT DECIDE NO AVALAR LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2017
♦07.11.2017
En la asamblea de la afiliación celebrada esta mañana y tras un intenso debate y con una ajustada votación, hemos decidido no avalar con nuestra firma la propuesta de la corporación para la oferta de empleo público del 2017.
Básicamente, hemos decidido que, pese a ser conocedores de las intensas negociaciones realizadas durante semanas por haber participado en ellas activamente, y las ataduras que tiene la corporación para sacar empleo nuevo, CGT sigue optando por la creación de empleo neto, pensando que esa es la mejor arma para defender los servicios públicos.
Con esta posición nos desmarcamos de otros sindicatos; tanto los que están a favor de firmarla, como los que están en contra, porque ninguno habla de defender los servicios públicos creando nuevo empleo, (no empleo que sustituya interinos, nada más), y de aquellos otros que no quieren que salga nada para que así todo siga mal, con posiciones que tienen más de políticas privatizadoras que de sindicales.
También seguiremos pidiendo que en las ofertas de empleo que al final se aprueben, se ofrezcan con un temario desarrollado, facilitando la bibliografía de donde van a salir las preguntas, como forma de acabar con la inseguridad de los y las opositoras que no saben por dónde empezar a buscar dicho desarrollo de los temas.
CGT exigirá además, que las ofertas dejen de ser papel mojado, por la desidia de no sacar los exámenes en el plazo de los tres años que obliga la ley. Queremos un plan de choque que acabe con todo el pasado lamentable a la que nos han acostumbrado en las últimas décadas.
¡¡¡por la creacion de empleo público!!!
¡¡¡por la defensa de los servicios para la ciudadania, con gestión directa desde las administraciones!!!
SOBRE EL TEMA DE LOS PERROS EN EL ALBERGUE: ALGUNAS PREGUNTAS Y CONSIDERACIONES
♦06.11.2017
Hoy ha salido en los medios de comunicación el tema de que en el albergue se va a iniciar una experiencia para que los usuarios y usuarias que allí van, puedan entrar con sus mascotas, en este caso solo perros. Como decisión política que es, desde CGT no vamos a opinar sobre la oportunidad del tema y más si es un mandato de pleno desde el 2014, pero no entendemos que algunas dudas no hayan sido aclaradas y negociadas con la representación sindical
A nuestro entender hay varios aspectos a tener en cuenta con este asunto:
►Como, donde y de qué manera? Se ofrecen unos datos, dando por hecho una realidad de PSH (personas sin hogar) (que no “transeúntes”) pese a que las y los trabajadores que están allí, día a día con este colectivo no comparten, al menos mayoritariamente.
Dan por hecho una realidad, que está sustentada en que datos? Resultado de que investigación, en que estudio, que variables?
Hablan de datos del 2014, tres años atrás. Hoy por hoy, con la información que nos han facilitado y que consta en ese centro, a fecha de 3 de noviembre de 2017, desde la institución que aborda el ámbito de calle, no tienen contabilizado a nadie que duerma en la calle con animales.
Otro perfil son personas que permanecen en naves, en situación de ocupación, de los cuales no constan datos. Todas las personas que están en la calle con animales duermen en la calle? Se da por hecho esta realidad? Qué tipo de aproximaciones y seguimiento se ha hecho de esas personas?
A nuestro entender, los datos han de ser rigurosos, para luego formalizar hechos y presentar realidades.
►Se ha decidido reservar un espacio para alojar al usuario que venga con perro. Un espacio destinado hasta la fecha para cuatro personas. Debido a esta decisión, se pierden tres plazas, ya que en ese espacio solo podrá estar el usuario y el perro.
►En este momento caminamos hacia el frio, con lo cual en breve se abrirá el espacio de EMERGENCIAS POR FRIO, esto va a suponer efecto llamada?
►En su documento, plantean espacios de otras ciudades donde entran animales, son espacios de baja exigencia, hoy por hoy en Zaragoza solo tenemos la Casa Abierta como espacio de baja exigencia. El albergue no es un centro de baja exigencia. Con lo cual la comparativa es cuestionable.
►Otra cuestión que nos parece importante, es que toda la responsabilidad recae en el usuario, insistimos ¿en los usuarios de un servicio público?, las y los usuarios han de responsabilizarse de todo en cuanto a ciudadanos de un servicio Público? y en el TAS ( Técnico Auxiliar Sociocultural )?. No hay más responsabilidades?
►nos preguntamos, inocentemente, ¿se da prioridad a esta cuestión, y en cambio no se da prioridad a las personas que no pueden alojar en el albergue, ya que el centro no está adaptado, ni a nivel de infraestructuras ni de plantilla? Ejemplo: personas discapacitadas, personas con alto nivel de deterioro físico y social que requieren soporte asistencial y sanitario.
►Y por último, dan por hecho y se les traslada un PROTOCOLO DE MORDEDURA? ¿pero esta cuestión la tienen que aceptar las y los trabajadores porque sí? Su ficha de funciones (la ficha descriptiva) recoge algo de esta cuestión?
Desde CGT también entendemos que toda esta cuestión, debería haber sido analizada con los representantes de los y las trabajadoras, al fin y al cabo es un aspecto importantísimo, y que puede cambiar las circunstancias del desarrollo laboral en el albergue.
Las prisas son malas consejeras, y se deben articular las propuestas con todas la partes afectadas, incluidas la voz de aquellas personas que van a tener que acometer los cambios en el día a día.
Hay cosas que hablar, que discutir, cosas que también son importantes.
MIENTRAS NOS ENTRETENEMOS CON CATALUNYA……
Aunque parezca mentira, en las últimas semanas ha habido vida más allá del referéndum del 1 de octubre, la correspondencia epistolar entre Rajoy y Puigdemont, la declaración de la República catalana y la encarcelación de los Jordis, Oriol Junqueras y siete consellers.
La crisis en Catalunya ha monopolizado el foco informativo y ha provocado que muchas noticias pasen desapercibidas. Noticias que se cuecen en los juzgados y en los despachos del Gobierno que afectan a nuestro bolsillo y, sobre todo, a nuestro futuro.
Te las resumimos.
Gürtel."La existencia de la caja b del PP ha quedado plena y abrumadoramente acreditada". Esas fueron las palabras de la fiscal anticorrupción Concepción Sabadell en el juicio del caso Gürtel, que empezó hace poco más de un mes. En su informe final, la fiscal afirmó que la trama liderada por Francisco Correa hizo de su enriquecimiento mediante sobornos y comisiones a cargos públicos del PP "un modo de vida" que sirvió para financiar el partido. Además, quedó probado que el PP y Ana Mato se beneficiaron de las comisiones que cobró el ex marido de ésta valiéndose de que fue senador y alcalde de Pozuelo de Alarcón (Madrid)
Caso Rato. La Audiencia Provincial de Madrid ordenó reabrir las investigaciones contra el exvicepresidente del Gobierno Rodrigo Rato por presunto blanqueo de dinero al considerar que "ha tenido sociedades domiciliadas en el extranjero cuyo fin era defraudar a la Hacienda Pública".
Caso Lezo. Alberto Ruiz Gallardón está imputado en la operación Lezo por prevaricación y falsedad documental en el supuesto "desvío de fondos" ilícito para comprar en 2001 Inassa, la filial latinoamericana del Canal Isabel II. En su declaración, el pasado jueves, negó haber cobrado comisiones del Canal ni haber pactado con Ignacio González.
Hipotecas. El Gobierno ha guardado en el cajón la reforma hipotecaria esperando a que pasara el temporal catalán. La norma, que se debería de haber aprobado en septiembre, está pensada para proteger al consumidor de los abusos de las entidades bancarias. "Está todo preparado pero hay que esperar el momento adecuado", argumentó recientemente el ministro de Economía, Luis De Guindos. El momento llegó, por fin, el pasado viernes, una semana después de la aprobación en el Senado de las medidas del artículo 155 de la Constitución.
Aprobación del CETA. El Senado aprobó el tratado comercial entre la UE y Canadá (CETA) en un pleno que apenas duró una hora después del celebrado para autorizar la aplicación del artículo 155 en Catalunya. Como estaba previsto, el Senado dio la aprobación definitiva con 157 votos a favor (PP, PNV); 20 en contra (Podemos) y 60 abstenciones (PSOE) a un tratado que se ha negociado de manera opaca. Diferentes grupos de izquierda consideran que sólo beneficia a las multinacionales. Tambien desde los sindicatos, o al menos desde CGT, nos oponemos con todas nuestras fuerzas
Que no te engañen, que no desvíen tu mirada., todo esto también se debe tener en cuenta a la hora de celebrar el día (o a este paso el año) de la banderita.
LA ESPERADA Y DEFINITIVA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017
Por fin y tras muchos meses de retraso, ya podemos publicar la lista definitiva de la oferta de empleo 2017.
CGT decidirá mañana en asamblea de afiliación si le damos el visto bueno o no. En nuestro seno sigue habiendo muchas dudas, incluso después de las mejoras producidas en las últimas fechas, pero es una decisión que debemos tomar en común, porque ya no va a ver más cambios.
Al margen de lo que decida CGT sobre si le damos el visto bueno, lo que si tenemos claro es que queremos la mayor celeridad posible y que como venimos exigiendo desde siempre, nos gustaría que los temas se desarrollaran desde la corporación, para que todo el mundo pudiera saber de dónde saldrán las preguntas; y nos daría igual que facilitaran el temario desarrollado o al menos que dieran la bibliografía.
Confiábamos que esta corporación entendería que hay que acabar con la incertidumbre de donde buscar entre la de millones de bibliografías que nos pueden salir, de la inseguridad que produce que haya que pasar por academias (que curiosamente cuentan con muchos profesores que son personal municipal, contratados no se sabe cómo) y del temor a que la soberanía del tribunal llegue hasta extremos insospechados, pero como se dice castizamente, de momento “nastis de plastis”
En fin que si queréis verla o imprimírosla, os la facilitamos en PDF.
Suerte y tenacidad a las y los que vayáis a usarla.

References: artículo 28
 artículo 135
 artículo 135
 Resolución 
 resolución 
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 artículo 155
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