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Timestamp: 2013-12-11 05:28:14+00:00

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El codigo de etica – reglamento – concordado
D.S. N° 033-2005-PCM (REGLAMENTO)
R.J. Nº 5387-2005-INACC-J (Aprueban Directiva Nº 007-2005- INACC-J (Normas de Ética para los Empleados Públicos del Instituto Nacional de Concesiones y Catstro Minero)
R.M. Nº 057-2006-MINSA (Aprueban “Directiva Administrativa sobre Neutralidad y Transparencia de los Empleados Públicos del Ministerio de Salud y sus Dependencias”)
R.M. N° 023-2006-PRODUCE (Aprueban “Directiva sobre neutralidad y transparencia del Ministerio de la Producción, Organismos Públicos Descentralizados y entidades adscritas al Sector y de sus empleados públicos, durante el proceso electoral del año 2006″)
R.J. Nº 004-2008-SIS (Aprueban la Directiva Nº 001-2008-SISGM “Acceso de los Usuarios a la Información Pública del Seguro Integral de Salud” y sus anexos)
D.S. N° 033-2005-PCM, Reglamento, Art. 2
Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de conformidad con
lo dispuesto en la Constitución Política, y la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
“4.1 Para los efectos del presente Código se considera como empleado público
a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.”
D.S. N° 033-2005-PCM, Reglamento, Art. 5
D.S. N° 033-2005-PCM, Reglamento, Art. 6
R. de Alcaldía N° 061-2006-MPL (Aprueban Directiva sobre la neutralidad y transparencia de los servidores públicos de la Municipalidad durante procesos electorales del año 2006)
R.M. N° 0806-2006-IN-0301 (Aprueban Directiva “Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados públicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la Policía Nacional del Perú durante el Proceso Electoral General del Año 2006″)
R. N° 437-2002-SUNARP-SN
R.M. N° 028-2006-PRODUCE, Prohibiciones
9.1 El Órgano de la Alta Dirección de cada entidad pública ejecuta, en la
institución de su competencia, las medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio público establecida en el presente Código.
a) Difundir el Código de Ética de la Función Pública.
D.S. N° 033-2005-PCM, Reglamento, Art. 21 y 22
R.M. N° 550-2007-MTC-01
“Artículo 11.- Obligación de comunicar o denunciar los actos contrarios al Código Todo empleado público, bajo responsabilidad, tiene el deber de comunicar, así como la persona natural o jurídica tiene el derecho de denunciar, los actos contrarios a lo normado en el presente Código, ante la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad afectada o al órgano que haga sus veces.”
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce días del mes de agosto del
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública DECRETO SUPREMO Nº 033-2005-PCM CONCORDANCIAS:
R.M. Nº 009-2006-EF-10 (Aprueban la Directiva sobre neutralidad y transparencia de los empleados públicos del Sector Economía y Finanzas
durante el proceso electoral del año 2006)
Descentralizados y entidades adscritas al Sector y de sus empleados públicos, durante el proceso electoral del año 2006″)
Directiva Nº 001-CND-P-2006 (Normas de Transparencia en la Conducta y Desempeño de Funcionarios y Servidores Públicos, así como de las
Directiva N° 210-2005-CADER-OAAE-VMGI-ME (Normas para la Tramitación e Investigación de Denuncias y Reclamos)
R.M. N° 318-2006-MINSA (Aprueban Directiva Administrativa sobre Contratación de Publicidad Estatal durante las Elecciones Generales 2006)
R.J. N° 075-2006-SIS (Directiva N° 008-2006-SIS-GM “Aprueban Directiva Acceso de los Usuarios a la Información Integral de Salud y el formulario denominado Solicitud de Acceso a la Información Pública”)
Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Reglamento de la Ley Nº 27815  Ley del Código de Ética de la Función Pública;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política y la Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificado por la Ley Nº 28496;ç
Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificado por la Ley Nº 28496 que consta de seis (6) títulos, veintitrés (23) artículos y una disposición transitoria.
Principios y deberes éticos de los empleados públicos
Prohibiciones e infracciones éticas de los empleados públicos
El presente Reglamento desarrolla las disposiciones contenidas en la Ley Nº 27815  Ley del Código de Ética de la Función Pública, y la Ley Nº 28496 para lograr que los empleados públicos, conforme a la Ley, actúen con probidad durante el desempeño de su función.
El ámbito de aplicación del presente reglamento comprende a los empleados públicos que desempeñen sus funciones en las Entidades de la Administración Pública a los que se refiere los artículos 1 y 4 de la Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Para los efectos de la aplicación de las disposiciones de la Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y del presente reglamento, se tomarán en cuenta las siguientes definiciones:
Cualquier bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades de la
Administración Pública o que se encuentra bajo su administración, destinado para el cumplimiento de sus funciones.
Cualquier liberalidad o beneficio no reconocido por la Ley, de cualquier naturaleza, que propicien para si o para terceros los empleados públicos, sea directa o indirectamente, por el cumplimiento, incumplimiento u omisión de su función; así como hacer valer su influencia o apariencia de ésta, prometiendo una actuación u omisión propia o ajena.
Artículo 4.- De la interpretación y consultas
Las consultas sobre interpretación y aclaración de la norma deben ser dirigidas por la entidad pública señalando en forma precisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretación o aclaración. (*)
(**) De conformidad con la Octava Disposición complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023, publicado el 21 junio 2008, toda referencia a empleo público entiéndase sustituida por Servicio Civil; y, toda referencia al Consejo Superior del Empleo Público – COSEP entiéndase sustituida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Artículo 5.- De los principios, deberes y prohibiciones que rigen la conducta ética de los empleados públicos
Artículo 6.- De las infracciones éticas en el ejercicio de la Función Pública
Se considera infracción a la Ley y al presente Reglamento, la trasgresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley, generándose responsabilidad pasible de sanción conforme lo dispone el inciso 1 del artículo 10 de la misma.
Artículo 7.- De la calificación de las infracciones
La calificación de la gravedad de la infracción es atribución de la Comisión de
Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la entidad de la Administración Pública que corresponda.
Artículo 8.- De la aplicación de las Sanciones
Artículo 9.- De la clasificación de las Sanciones
c. Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias – UIT.
d. Resolución contractual
e. Destitución o despido.
suspensión y/o multa.
Resolución contractual, destitución, despido y/o multa.
10.3. Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el cargo y jerarquía del infractor.
R.M. N° 028-2006-PRODUCE, Numeral V
Artículo 11.- De las sanciones aplicables a los empleados públicos
11.2. Las sanciones aplicables a aquellas personas que desempeñan Función
Pública y que no se encuentran en el supuesto del inciso anterior:
Artículo 12.- De las sanciones aplicables a personas que ya no desempeñan Función Pública
Artículo 13.- Del Registro de sanciones
Las sanciones impuestas serán anotadas en el Registro Nacional de Sanciones, Destitución y Despido, referido en el artículo 13 de la Ley.
Artículo 14.- Del plazo para el registro de Sanciones
Artículo 15.- De la formalidad de las denuncias
Los empleados públicos deberán denunciar cualquier infracción que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento, ante la Comisión Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad.
Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisión las infracciones que se comentan a la Ley y al presente Reglamento.
Artículo 16.- Del Procedimiento
El empleado público que incurra en infracciones establecidas en la Ley y el presente Reglamento será sometido al procedimiento administrativo disciplinario, conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005- 90-PCM y sus modificatorias.
Artículo 18.- De la persona que no se encuentra en ejercicio de la función pública
Artículo 19.- Órgano de la Alta Dirección para diseñar, establecer, aplicar y difundir incentivos y estímulos
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References: artículo 118

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 10

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
 Resolución 

Resolución 

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13
 artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19