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Timestamp: 2017-09-25 17:07:37+00:00

Document:
por Social | 08/04/15 | Convocatorias, Ofertas de Empleo Público
Abierta Bolsa de trabajo Ayuntamiento de Durango.
Técnico de Instalaciones Deportivas, Grupo A, Subgrupo A-2 de titulación, con PL2 preceptivo.
Durante el año 2015 el actual ocupante de la plaza de Técnico de Instalaciones accederá a la jubilación parcial, la Bolsa resultante del presente proceso selectivo se utilizará para realizar el contrato de relevo correspondiente y para necesidades futuras. Retribución bruta anual: 45.619,62 euros.
Inscripción del 4 al 13 de abril de 2015
Bases: BOB núm. 62. Miércoles, 1 de abril de 2015
Coordinar, administrar y supervisar el buen funcionamiento de las instalaciones de Durango Kirolak con los medios materiales y personales asignados.
Descripción de funciones y tareas más relevantes:
Colaborar con la Gerencia en el diseño estratégico del Organismo Autónomo.
Colaborará con la Gerencia el diseño, ejecución y evaluación de los planes de gestión del OA.
Colaborar en el liderazgo para la implantación de políticas de calidad, de acuerdo con las directrices generales del Ayuntamiento de Durango y de acuerdo con las directrices específicas del Organismo.
Se responsabilizará de la gestión de las instalaciones adscritas a Durango Kirolak con el fin de que los servicios prestados por el OA puedan materializarse de forma óptima.Para ello:
Optimizará el coste de las instalaciones bajo los criterios de eficacia, eficiencia y calidad de los servicio.
Realizará los correspondientes planes de mantenimiento preventivo.
Se responsabilizará de la gestión de los aprovisionamientos y de la contratación. Para ello,
Gestionará las compras y aprovisionamientos menores y controlará los suministros y subcontratas.
Realizará y/o colaborará en la redacción del pliego técnico de aquellos contratos sometidos a concurrencia competitiva.
Mantendrá, dentro de su ámbito, relaciones con otras instituciones.
Colaborará en la búsqueda de fórmulas de financiación, al margen de los ingresos por tasas y aportaciones municipales. Para ello,
Se responsabilizará de la búsqueda de subvenciones, previo examen de sus convocatorias.
Colaborará con la Gerencia, y de acuerdo con las directrices que al respecto emita el Ayuntamiento de Durango, en la búsqueda de nuevas fórmulas de financiación: patrocinadores, gestión de publicidad, etc.
Colaborará con la Gerencia en la propuesta de la elaboración del presupuesto anual , de los objetivos anuales y de las tasas del Organismo.
Llevará materialmente la gestión presupuestaria y la contabilidad del OA.; y muy especialmente:
Colaborando materialmente en la formación del presupuesto.
Realizando la apertura y cierre anual y periódico, y emitiendo la documentación pertinente.
Llevando la contabilidad presupuestaria y extrapresupuestaria en todas sus fases, la contabilidad general, y, en su caso, la contabilidad de costes.
Gestionando materialmente los cobros y pagos.
Colaborará con la Gerencia y el Técnico de Deportes en el control del gasto.
Gestionará el personal que tiene a su cargo (mantenimiento, recepción, etc.) organizando sus labores y motivándolo.
Despachar correspondencia.
Colaborar desde el punto de vista administrativo en la tramitación integral de los expedientes.
Recibir y enviar, registrar, clasificar, ordenar y archivar toda la documentación que se maneja en la Unidad.
Se responsabilizará del registro de entrada y salida de la documentación del área y de recibir y enviar, registrar, clasificar, ordenar y archivar toda la documentación que se maneja en la Unidad.
Realizar todas aquellas tareas propias de su categoría que le sean encomendadas y para las que tuviera la adecuada instrucción.
1. Para poder tomar parte en los correspondientes procesos selectivos, será necesario:
a) Poseer la nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Por tratarse de personal laboral, asimismo, podrán tomar parte las personas extranjeras no incluidas en los párrafos anteriores residentes en el estado español. Si resultaran seleccionadas, deberán acreditar la posesión de la autorización administrativa para realizar la actividad objeto del contrato con carácter previo a la formalización de éste.
c) Estar en posesión del Título de Ingeniero Técnico Industrial o Título de Grados que habiliten para el ejercicio de la profesión de Ingeniero Técnico Industrial o haber abonado los derechos para obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
d) Estar en posesión del PL2 o equivalente.
e) Estar en posesión del carnet de conducir B.
h) No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, previstas en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
2. Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los requisitos exigidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y poseerse todos ellos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento.
3. La participación en el proceso selectivo es voluntaria e implicará la prestación de consentimiento a realizar, en su caso, pruebas psicotécnicas y de personalidad, aceptando que el resultado de esas pruebas sea utilizado como un factor más de valoración, de conformidad con lo previsto en las presentes Bases.
4. Toda la información facilitada por el personal aspirante en la solicitud será incluida en un fichero cuyo uso se limitará a la gestión del proceso selectivo y a la gestión de las bolsas de trabajo que se van a crear para la contratación temporal y nombramiento de interinos. El uso y funcionamiento de este fichero se ajustará a las previsiones de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de ficheros de datos de carácter personal de titularidad pública y de creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos.
Los/as candidatos/as de este proceso selectivo consienten expresamente, salvo manifestación en contra, a que sus datos de carácter personal sean tratados en la forma y al objeto señalado en estas bases.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las Bases de la convocatoria, se dirigirán a la Alcaldía y se presentarán en el SAC (Barrenkalea, 17), debidamente rellenadas, en el plazo de 7 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Las instancias se realizarán en el modelo oficial que será facilitado en la web de Durango Kirolak https://www.durangokirolak.net y en el SAC.
Las instancias también podrán presentarse en cualquiera de los lugares que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal funcionario de Correos antes de su certificación.
Las instancias deberán señalar:
a) Datos personales completos.
b) Idioma oficial, euskera o castellano, en que se desea realizar los ejercicios de la fase de oposición.
c) Las personas afectadas por discapacidades deberán hacer constar este hecho y las adaptaciones técnicas que, en su caso, consideren necesarias para la realización de las pruebas selectivas.
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad y del carnet de conducir B.
b) Fotocopia de la titulación exigida para el acceso a la plaza correspondiente.
c) Fotocopia de alguno de los certificados o títulos, que se expresan en el artículo 41 del Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, como medio de acreditar que se está en posesión del perfil 2 o equivalente.
d) Justificante del abono de la tasa por derechos de examen: 34,91 euros.Tendrán una bonificación del 50% sobre esta tasa los titulares de familias monoparentales y numerosas per-ceptoras de renta básica. Los/as aspirantes que cumplan con tales condiciones deberán abonar el 100% de la tasa y solicitar la devolución en instancia aparte del 50% de la misma aportando la justificación documental pertinente. A la hora de abonar la tasa, es obligatorio indicar como concepto de ingreso TI+n.º DNI. Ejemplo: TI30677643. N.º de cuenta: ES59 2095 0036 63 32 3904 3479
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Dicha resolución se hará pública en el tablón de edictos de la Corporación y en la web de Durango Kirolak. Tal relación expresará, con referencia a cada uno/a de los/as aspirantes excluidos/as, las causas que hubieran motivado su exclusión, concediendo un plazo de 4 días hábiles para reclamar contra tal exclusión y subsanar las faltas o documentos que hubieran motivado la misma.Transcurrido el citado plazo de reclamaciones, la autoridad que hubiera aprobado la resolución de admisión y exclusión de aspirantes resolverá las reclamaciones presentadas.En caso de no presentarse reclamaciones se elevará a definitiva la lista provisional. Tal listado se publicará por los mismos medios que la lista provisional.
Los/as opositores/as serán convocados/as en llamamiento único, y la no presentación de un/una opositor/a a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado/a determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio. La misma regla se aplicará a aquellos aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada la ejecución de los mismos. La ausencia o retraso a la realización de las pruebas voluntarias tendrá la consideración de renuncia a las mismas.
El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a los/as aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir a la realización de cada ejercicio de la oposición provistos/as del DNI u otro documento que a juicio del tribunal resulte suficientemente acreditativo de la identidad del opositor/a (pasaporte, carnet de conducir).
Si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento del Tribunal que alguno/a de los/as aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa audiencia del interesado/a, dando cuenta el mismo día, a la autoridad que haya convocado el proceso selectivo.
Procedimiento de selección. Fase de Concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de Oposición. La fase de Concurso consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y acreditados de los/as aspirantes y se efectuará asignando a cada uno de ellos los puntos que le correspondan con arreglo a los baremos de la convocatoria.En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados en el plazo establecido para su presentación.
Únicamente computarán los méritos contraídos hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
Los servicios prestados en la Administración del Ayuntamiento de Durango deberán ser alegados, aunque no deberán ser acreditados por los/as interesados/as. Los mismos serán computados de oficio por dicha Administración. El tiempo de servicios prestados en el resto de Administraciones Públicas será certificado en el modelo que cada una de ellas tenga establecido para tal fin. En todo caso, deberán desglosarse los períodos trabajados especificando el Cuerpo o Escala, Subescala y Clase o Categoría a que se refieren dichos períodos.
Todos los cómputos de meses a que obliguen los baremos de la presente convocatoria se realizarán con arreglo a la siguiente fórmula: (Número de días/365) x 12, despreciando decimales.
A estos efectos se entiende por Administraciones Públicas las incluidas en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, que dan lugar al reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
El tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas será certificado en el modelo que cada una de ellas tenga establecido a tal fin. En todo caso, deberán desglosarse los períodos trabajados especificando el Cuerpo o Escala, Subescala y Clase o Categoría a que se refieren dichos períodos, así como el área de actuación.
Los servicios prestados en empresas privadas se acreditaran obligatoriamente mediante informe de vida laboral, acompañado por contrato de trabajo y/o certificación de la empresa en la que conste en puesto que se ocupa y las funciones del mismo.
El baremo de méritos para esta convocatoria es el siguiente:
1. Experiencia profesional, con un máximo de 30 puntos totales:
1.1. Por servicios prestados en la Administración Pública o en la empresa privada como Ingeniero Técnico Industrial o Graduado en Ingeniería Industrial ambos como responsable de la gestión de instalaciones deportivas: 0,25 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 30 puntos.
1.2. Por servicios prestados en la Administración Pública o en la empresa privada como Ingeniero Técnico Industrial o Graduado en Ingeniería Industrial ambos como responsable de la gestión de instalaciones: 0,125 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Los/as opositores/as deberán presentar certificado acreditativo de las tareas realizadas para que el Tribunal pueda valorar su identidad con las del puesto de Téc. de Instalaciones de Durango Kirolak.
2. Especialidad Ingeniería Mecánica: 10,5 puntos.
3. Formación, con un máximo de 4,5 puntos: Por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados exclusivamente con las siguientes materias y valorados según el número de horas por curso:
2) Instalaciones eléctricas.
3) Instalaciones de agua.
5) Legionelosis.
6) Ahorro energético.
7) Prevención de riesgos laborales.
8) Contratación pública.
— De más de 20 horas: 1,5 puntos por curso.
— De 10 a 20 horas: 0,75 puntos por curso.
Procedimiento de selección. Fase de Oposición
La fase de Oposición quedará constituida por las siguientes pruebas: La fase de oposición consta de dos (2) ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio.
1. Primer ejercicio.—Obligatorio y eliminatorio
Consistirá en el desarrollo por escrito de los temas y/o cuestionario de preguntas con respuestas alternativas referente a cualquiera de los temas del temario. El ejercicio será obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes. Este ejercicio se valorará con un máximo de 20 puntos.
El Tribunal establecerá, antes de conocer la autoría de los ejercicios realizados, la puntuación mínima necesaria para superar la prueba.
2. Segundo ejercicio.—Obligatorio y eliminatorio
Consistirá en uno o varios casos prácticos relativos a la evaluación de las destrezas propias e imprescindibles para el desempeño del puesto. El ejercicio será obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes, destinado a evaluar la mayor o menor adecuación del perfil técnico del aspirante al propio del puesto. Este ejercicio se valorará con máximo de 45 puntos.
El Tribunal establecerá, antes de conocer la autoría de los ejercicios realizados, la puntuación mínima necesaria para superar la prueba. 3.
Tercer ejercicio.—Obligatorio y eliminatorio
Consistirá en la realización de pruebas psicotécnicas, de personalidad y/o entrevista personal destinadas a valorar la mayor o menor adecuación al perfil del puesto.
Este ejercicio se valorará con un máximo de 35 puntos.
El Tribunal Calificador podrá variar, en su caso, el orden de las pruebas especificadas así como decidir realizar más de una prueba el mismo día.
1. Derechos de la ciudadanía. Lengua de los procedimientos. Derechos de acceso a archivos y registros.
2. Dimensión temporal del procedimiento. Recepción y registro de documentos. El interesado y su representación. Comunicaciones y notificaciones.
3. Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
4. La eficacia de los actos administrativos y su condicionamiento. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de los actos administrativos.
5. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. La convalidación del acto administrativo. La revisión de oficio.
6. Los recursos administrativos. Concepto. Principios generales y clases; régimen jurídico.Recurso de alzada.Recurso de reposición. Recurso de revisión.
7. La contratación administrativa. Naturaleza jurídica de los contratos públicos.Distinción de los civiles.Clases de contratos públicos.
8. Prohibiciones de contratar.La adjudicación de los contratos. Formalización de los contratos públicos.
9. La ley de la Función Pública Vasca: Los funcionarios públicos: concepto y clases. Derechos y deberes de los funcionarios.
10. Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico de baja tensión. Instaladores autorizados y empresas instaladoras autorizadas.
11. Real Decreto 842/2002. Documentación y puesta en servicio de las instalaciones. Verificaciones e inspecciones.
12. Real Decreto 842/2002. Instalaciones en locales de pública concurrencia.Instalaciones con fines especiales.Piscinas y fuentes.
13. Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones térmicas en los edificios (RITE).Condiciones para el uso y mantenimiento de la instalación. Inspección. Empresas instaladoras y mantenedoras.
14. Exigencias básicas de seguridad en caso de incendio (CTE-SI). Propagación interior. Propagación exterior.
15. Exigencias básicas de seguridad en caso de incendio (CTE-SI). Evacuación de ocupantes.
16. Exigencias básicas de seguridad en caso de incendio (CTE-SI). Instalaciones de protección contra incendios.
17. Exigencias básicas de seguridad en caso de incendio (CTE-SI). Intervención de los bomberos.
18. Exigencias básicas de salubridad (CTE-HS). Protección frente a la humedad.
19. Exigencias básicas de salubridad (CTE-HS). Calidad del aire interior.
20. Exigencias básicas de salubridad (CTE-HS). Suministro de agua. Evacuación de aguas.
21. Exigencias básicas de ahorro de energía (CTE-HE). Limitación del consumo energético.Limitación de la demanda energética.
22. Exigencias básicas de ahorro de energía (CTE-HE). Rendimiento de las instalaciones térmicas.
23. Exigencias básicas de ahorro de energía (CTE-HE). Eficiencia energética de las instalaciones de iluminación.
24. Exigencias básicas de ahorro de energía (CTE-HE). Contribución solar mínima de agua caliente sanitaria. Contribución fotovoltaica mínima de energía eléctrica.
25. Decreto 68/2010 por el que se aprueban las normas técnicas sobre condiciones de accesibilidad de los entornos urbanos, espacios públicos, edificaciones y sistemas de información y comunicación.
26. Decreto 32/2003 por el que se aprueba el reglamento sanitario de piscinas de uso colectivo.
27. Real Decreto 742/2013 Criterios técnico sanitarios de las piscinas.
28. Real decreto 865/2003 Control y prevención de la legionelosis.
29. Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados.
30. Ley 31/1995 y Ley 54/2003 de prevención de riesgos laborales.
A efectos de preparación del temario se considerará legislación vigente la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

References: artículo 38
 artículo 41
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real decreto