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Timestamp: 2018-02-24 12:01:44+00:00

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Ayuda a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos o reducción de la jornada (2017) | Sede Electrónica | Junta de Castilla y León
Ayuda a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos o reducción de la jornada (2017)
Convocar ayudas para el año 2017 dirigidas a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornada en el ámbito de Castilla y León, que tienen por objeto compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores afectados por uno o varios expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornadas por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, o derivadas de fuerza mayor, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León. Las solicitudes se tramitarán y resolverán en concurrencia no competitiva, atendiendo a su orden de presentación en función de que la documentación esté completa.
Desde el 27 de mayo de 2017 hasta el 10 de octubre de 2017
Se presentará solicitud cuando concurra alguna de estas circunstancias:
- Que haya finalizado el período completo de suspensión acordado en el expediente de regulación de empleo.
- En el caso de estar afectado por varios expedientes de regulación de empleo, haber finalizado los efectos del último expediente de regulación de empleo.
- Que el solicitante haya alcanzado el número máximo de jornadas completas subvencionables (180).
En el supuesto de que a fecha 30 de septiembre de 2017 no haya finalizado el período completo de suspensión acordado en el expediente de regulación de empleo, se podrá presentar la solicitud hasta el día 10 de octubre de 2017 por aquellas jornadas reguladas hasta el día 30 de septiembre, siempre que éstas sean al menos 25.
En las Oficinas Territoriales de Trabajo en la provincia correspondiente.
Trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornada en el ámbito de Castilla y León que cumplan los requisitos.
a) Estar afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya decisión sobre la suspensión o reducción de la jornada tras la finalización del período de consultas haya sido comunicados por el empresario a la Autoridad laboral competente, o derivada de fuerza mayor o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal. En el supuesto de fuerza mayor, la autoridad competente constatará previamente la existencia de la misma y la empresa dará traslado de la decisión adoptada.
b) Que el o los expedientes de regulación de empleo afecten, dentro del período subvencionable, a un máximo de 300 trabajadores en cada centro de trabajo que la empresa tenga en el ámbito de Castilla y León. No obstante, este límite de un máximo de 300 trabajadores no se aplicará a los centros de trabajo que presten sus servicios en el sector de la minería.
c) Que las suspensiones de contratos de trabajo o reducciones de la jornada se hayan hecho efectivas a lo largo del período subvencionable comprendido entre el 1 de octubre de 2016 y el 30 de septiembre de 2017.
d) Que las retribuciones brutas mensuales, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, no superen los 2.500 euros brutos, o la cantidad proporcional en los supuestos de trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo a tiempo parcial.
e) Para poder acceder a la ayuda, la suspensión de contratos ha de tener una duración de al menos 25 días dentro del período subvencionable.
En los supuestos de expedientes de regulación de empleo de reducción de jornada, la duración mínima para poder acceder a la ayuda será el equivalente a 25 jornadas completas dentro del referido período.
Las ayudas económicas se devengarán por jornada laborable completa de suspensión acordada por las partes, dentro del periodo subvencionable, teniendo en cuenta el tramo de base de cotización común en que se encuadre el trabajador afectado.
Cuando en el ERE se acuerde reducción de la jornada laboral o cuando la suspensión o reducción de jornada sea irregular a lo largo del año, se traducirá el total de horas de suspensión o de reducción de jornadas completas, a efectos de calcular el importe
No se tendrá en consideración la fracción de jornada resultante en su caso.
La cuantía se fijará en 7 y 10 € por jornada completa efectiva de suspensión de contratos.
La duración máxima cuando el expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción será de 180 jornadas completas de suspensión.
En el supuesto del expediente de regulación de empleo por causa de fuerza mayor no se aplicará la duración máxima.
Solicitud en modelo normalizado dirigida a la Oficina Territorial de Trabajo de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo de la Empresa a la que pertenezca el trabajador solicitante.
El solicitante podrá autorizar a otra persona o entidad que lo represente para la firma electrónica de la misma.
La presentación de la solicitud conllevará la autorización del solicitante para que el órgano gestor recabe los datos y documentos necesarios para la tramitación y resolución del procedimiento. No obstante, el solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento para realizar las consultas oportunas, debiendo aportar, en este caso, la certificación acreditativa de dichos datos y documentos.
Con la presentación y firma de la solicitud el interesado manifiesta bajo su responsabilidad que cumple los requisitos.
El plazo máximo para resolver y notificar la resolución será de seis meses a contar desde que la solicitud haya tenido entrada en el órgano competente para resolver, transcurrido el cual sin que haya sido notificada la resolución expresa podrá entenderse desestimada.
En el caso de que la solicitud de ayuda del trabajador se derive de un expediente de regulación de empleo de fuerza mayor, el plazo para resolver y notificar será de un mes a contar desde que la solicitud haya tenido entrada en el registro de la Administración competente, transcurrido el cual sin que haya sido notificada la resolución expresa podrá entenderse desestima.
La justificación de la subvención se entenderá efectuada con la presentación de la solicitud y de la documentación que ha de acompañar a ésta, en el plazo establecido. Una vez dictada la Resolución de concesión se procederá al pago de la subvención, abonando el cien por cien de la misma mediante transferencia bancaria a la cuenta designada en la solicitud.
En el caso de fuerza mayor el pago se tramitará en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente que se dicte la resolución de la concesión de la ayuda.
Estas ayduas serán incompatibles con otras ayudas públicas que hubiesen percibido para la misma finalidad. La incompatibilidad ha de entenderse referida a las ayudas percibidas por un mismo período de suspensión o reducción de jornada.
No obstante, estas ayudas serán compatibles en el mismo período subvencionable con la percepción de la Ayuda a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo, que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo (ver contenidos relacionados), en los términos que en la misma se establecen.
Solicitud 335 kbytes Descargar
Anexo II: Autorización 49 kbytes Descargar
Incorporación de datos 141 kbytes Descargar
BASES REGULADORAS: ORDEN EMP/309/2017, de 20 de abril (BOCyL 03-05-2017) 1.878 kbytes Descargar
CONVOCATORIA: ORDEN de 22 de mayo de 2017 de la Consejería de Empleo (EXTRACTO publicado en BOCyL 26-05-2017) 584 kbytes Descargar
Ayuda a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo, que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo (2017) Acceder

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