Source: http://docplayer.it/57367476-C-o-n-v-e-g-n-o-11-luglio-2016.html
Timestamp: 2018-12-10 09:31:50+00:00

Document:
C o n v e g n o 11 Luglio PDF
Download "C o n v e g n o 11 Luglio 2016"
1 C o n v e g n o 11 Luglio 2016 Diritto del lavoro Novità e aggiornamenti Tirocini e Garanzia Giovani Dott. Ottavio Gonano Studio Associato Barillari Lapolla Cavalleri
2 I tirocini formativi e di orientamento Le caratteristiche principali: 1. Forma di inserimento temporaneo; 2. Per giovani che hanno assolto l obbligo scolastico ovvero categorie disagiate; 3. Realizzare alternanza-scuola lavoro o agevolare le scelte professionali; 4. Favorire la conoscenza diretta del mondo produttivo. In generale, sono strumenti previsti per l inserimento (o, in alcune fattispecie) il re-inserimento lavorativo ovvero affinare l apprendimento e la formazione di soggetti deboli
3 Sintesi normativa Art. 18 della Legge n. 196/97 (cd. Pacchetto Treu) Regolamento di attuazione: D.M. 25/3/98 n. 142 Art. 11 del D.L. n. 138/2011 (per ovviare all abuso) Reazione di alcune Regioni: questione di legittimità costituzionale per violazione dell art. 117 c. 4 Cost. Sentenza C. Cost. n. 287/2012: art. 11 illegittimo Art. 1 c. 34 della Legge n. 92/2012 (Riforma del mercato del lavoro) Conferenza Stato Regioni 23/1/2013: linee guida Disciplina rimessa alle singole Regioni ( prov. Autonome) Liguria: Deliberazione Giunta n. 555/2012 e successive modifiche Pacchetto lavoro: art. 2 D.L. 76/2013 L. 99/2013
4 Tipologie di tirocini Curriculari: inseriti in programmi di alternanza tra studio e lavoro (istituti professionali, università) Non curriculari: - formativi o di orientamento - di inserimento o reinserimento lavorativo - a favore di soggetti svantaggiati o disabili Nel secondo gruppo: per coloro che hanno appena (12 mesi) completato il percorso formativo ovvero per coloro che appartengono a fasce deboli Tirocini estivi Obiettivi: - agevolare le scelte professionali attraverso la conoscenza diretta del mondo del lavoro; - creare opportunità concrete per acquisire una specifica professionalità Nessun tirocinio costituisce rapporto di lavoro subordinato (a nessun fine)
5 Durate previste Durate massime previste per le diverse tipologie, comprensive di eventuali proroghe: T. formativi e di orientamento: T. di inserimento o reinserimento: 6 mesi 12 mesi T. in favore di soggetti svantaggiati: 12 mesi T. per soggetti disabili: Tirocini estivi: 24 mesi 3 mesi
6 Linee guida Definite dalla Conferenza permanente Stato-Regioni del 23 gennaio Soggetti promotori, individuati dalle Regioni: Servizi per l impiego, Agenzie regionali per il lavoro, Università, Istituti scolastici statali, Centri di formazione professionale, Agenzie per il lavoro, Comunità terapeutiche Soggetti ospitanti: Enti pubblici o privati, Società, altri datori di lavoro in regola con la normativa sulla sicurezza sul lavoro; che rispettino la normativa sul collocamento dei disabili; che non abbiano effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti (con eccezioni) nella medesima unità operativa Attivazione di apposite convenzioni tra soggetti promotori e ospitanti Redazione di un progetto formativo per ciascun tirocinante (tre soggetti), contenente gli elementi essenziali: anagrafiche; elementi descrittivi (tipologia, settore, sede di svolgimento, durata, indennità, tutor) Specifiche del progetto formativo; figura professionale di riferimento Diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di tirocinio Estremi delle garanzie assicurative
7 Numero massimo di tirocinanti In rapporto ai dipendenti in forza, assunti a tempo indeterminato, salvo diverse disposizioni delle Regioni: Fino a 5 dipendenti: Tra 6 e 20 dipendenti: 1 tirocinante 2 tirocinanti Più di 20 dipendenti: 10 % dei dip. a tempo indeterminato, con arrotondamento all unità superiore
8 I Tutor Le linee guida individuano due tutor che assistono il tirocinante: Referente del soggetto promotore: collabora alla stesura del progetto formativo; coordina il programma e il percorso di tirocinio; monitora l andamento; acquisisce elementi in merito all esperienza svolta; concorre alle redazione dell attestazione finale. Tutor aziendale: Favorisce l inserimento del tirocinante; promuove l acquisizione delle competenze secondo le previsioni del progetto formativo; aggiorna la documentazione relativa (registri); supervisiona e accompagna il percorso formativo del tirocinante; ne valuta l operato, rilascia sulla base della valutazione effettuata, un attestazione dei risultati con, eventualmente, anche le competenze acquisite.
9 Obblighi assicurativi (INAIL e RCT) Indennità di partecipazione Disciplina sanzionatoria
10 Programma Garanzia Giovani Bonus occupazionale, previsto per chi assume giovani NEET registrati al Programma Garanzia Giovani dell INPS Età compresa tra i 16 e i 29 anni; Non occupati (disoccupati o inoccupati) e non inseriti in un percorso di studio o di formazione Registrati al Programma, con modulo di adesione nel portale Colloquio presso Centro per l Impiego o altro, durante il quale viene attribuito un indice, detto classe di profilazione Quattro classi (bassa, media, alta, molto alta), in base ad una stima del grado di difficoltà nella ricerca di un occupazione A seconda della classe di profilazione e della tipologia contrattuale è determinata la possibilità e la misura dell incentivo Rapporto a tempo indeterminato o determinato (> 6 mesi) anche somministrato Incentivo cumulabile con altri, riconosciuto una sola volta, solo se in regola Richiesta di ammissione tramite modulo GA-GI; verifica INPS e determinazione dell incentivo spettante, previa disponibilità delle risorse Comunicazione; assunzione; conguaglio
11 Misura dell incentivo Determinato dal tipo di assunzione e dalla classe di profilazione del giovane ammesso al Programma (art. 5 D.D. 8/8/2014 n. 1709) bassa media alta molto alta Assunzione a tempo determinato di durata uguale o superiore a 6 mesi Assunzione a tempo determinato di durata uguale o superiore a 12 mesi Assunzione a tempo indeterminato anche attraverso somministrazione
12 Garanzia Giovani e trasformazione dei tirocini Super bonus occupazionale per la trasformazione dei tirocini: INPS, Circolare n. 89 del 24/5/2016 Possibilità di accedere all incentivo per l assunzione dei giovani che abbiano svolto o che stiano svolgendo un tirocinio extracurriculare finanziato, nell ambito del programma Garanzia Giovani, per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1 marzo 2016 al 31 dicembre 2016.
Prot.n.782. Programma Garanzia Giovani Incentivi all assunzione Indicazioni operative INPS.
Prot.n.782 CIRC.n.236 del 15.10.2014 A TUTTE LE IMPRESE ASSOCIATE Programma Garanzia Giovani Incentivi all assunzione Indicazioni operative INPS. Con la circolare n. 118 del 3 ottobre 2014, l INPS ha fornito
Nola Incentivi all assunzione e alla creazione di impresa
Nola Incentivi all assunzione e alla creazione di impresa PERCHE ASSUMERE E UN VANTAGGIO PER LE IMPRESE QUALI INCENTIVI POSSO APPLICARE? I PARTE TIROCINI ALTERNANZA SCUOLA LAVORO II PARTE INCENTIVO OCCUPAZIONE

References: Art. 18
 Art. 11
 art. 117
 Sentenza 
 art. 11
 Art. 1
 art. 2