Source: https://psicolog.org/cortes-valencianas.html
Timestamp: 2019-12-11 11:21:38+00:00

Document:
Version vigente de: 11/3/2014 Ley de Función Pública de la Comunidad Valenciana Ley 10/2010, de 9 julio
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana 14 julio 2010, núm. 6310, [pág. 27907].
TÍTULO I. Objeto, principios y ámbito de aplicación de la Ley Artículo 1. Objeto
Artículo 2. Principios informadores
Artículo 4. Administración de la Generalitat
Artículo 5. Administraciones locales
TÍTULO II. Organización de la administración de la generalitat en materia de función pública CAPÍTULO I. Órganos ejecutivos en materia de función pública
Artículo 7. El president o la presidenta de la Generalitat
Artículo 9. El conseller o la consellera competente en materia de función pública
Version vigente de: 11/3/2014
Ley de Función Pública de la Comunidad Valenciana
Ley 10/2010, de 9 julio
FUNCIONARIOS DE LA GENERALIDAD. Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana 14 julio 2010, núm. 6310, [pág. 27907]. BOE 6 agosto 2010, núm. 190, [pág. 68637].
La regulación de la función pública valenciana se abordó por primera vez con la aprobación de la Ley 10/1985, de 31 de junio , de la Generalitat. Esta Ley respondía a las necesidades de la entonces incipiente administración de la Generalitat, creada mediante la aprobación del Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Sin embargo, el modelo diseñado venía condicionado por las estructuras organizativas tradicionales de la administración general del Estado, asumidas a través de los procesos de transferencias y, desde el punto de vista normativo, por la Ley 12/1983, de 14 de octubre , de Proceso Autonómico y por la Ley 30/1984, de 2 agosto , de Medidas para la Reforma de la Función Pública, que limitaban considerablemente los márgenes de configuración de la función pública valenciana.
Han pasado aproximadamente 25 años desde aquella fecha y tras sucesivas modificaciones en aquel texto inicial que dieron lugar al vigente Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 , del Consell, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se sigue constatando que la realidad social y administrativa actual difiere mucho de la existente en 1995.
En este sentido, ha sido de especial importancia y trascendencia la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que tiene el carácter de norma estatal básica para todas las administraciones públicas españolas y exige la adaptación y ajuste de la legislación de la función pública valenciana a las previsiones básicas de la ley estatal.
Otra de las principales novedades en materia organizativa, está constituida por la creación del Consejo Interdepartamental de Retribuciones (CIR), bajo cuya dependencia inmediata existirá una Comisión Ejecutiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las Consellerias competentes en materia de función pública y de presupuestos y gastos. Este órgano será el encargado de la coordinación de las actuaciones en materia de relaciones y clasificación de puestos de trabajo y retribuciones de personal y contribuirá a dotar al sistema de una mayor eficacia y racionalidad de sus estructuras.
En su virtud, habiendo sido negociada con la representación sindical, de conformidad con lo establecido en el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público, así como sometido al trámite de alegaciones con las organizaciones, asociaciones y colegios profesionales que ostentan representación de colectivos o intereses que puedan verse afectados por la aprobación de la presente Ley, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 103 y 149.1.18 de la Constitución Española , el artículo 50.1 del Estatut d'Autonomia , y conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana:
a ) Legalidad.
b ) Economía, eficacia y eficiencia.
c ) Igualdad de trato entre hombres y mujeres.
d ) Objetividad, transparencia, integridad, neutralidad y austeridad.
e ) Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales.
f ) Desarrollo y cualificación profesional permanente del personal empleado público.
g ) Evaluación y responsabilidad en la gestión.
h ) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
i ) Negociación colectiva y participación, a través de sus representantes, en la determinación de las condiciones de trabajo.
j ) Cooperación entre las administraciones públicas en la regulación y gestión del empleo público.
k ) Implantación progresiva de nuevas tecnologías de la información y de la administración electrónica para garantizar el derecho de las ciudadanas y ciudadanos a relacionarse con la administración y acceder a los servicios públicos por estos medios.
l ) Ética profesional en el desempeño del servicio público.
a ) La administración de la Generalitat, en los términos del artículo siguiente.
b ) Las universidades públicas de la Comunitat Valenciana, que desempeña funciones de administración o servicios en las mismas.
c ) Las administraciones locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana a que se refiere el artículo 5, con las especificidades previstas en la disposición adicional séptima de esta Ley.
a ) El personal al servicio de Les Corts.
b ) El personal al servicio de las Instituciones de la Generalitat.
c ) El personal funcionario al servicio de la administración de Justicia.
En todo caso, las disposiciones de esta Ley serán de aplicación supletoria a las Instituciones a las que se refiere este apartado 6. b .
2. Las leyes de creación de los entes de derecho público que conforman la administración de la Generalitat podrán disponer, bien que la gestión del personal laboral propio adscrito a los mismos corresponda a los citados entes, bien que sea ejercida por la Conselleria competente en materia de función pública, en cuyo caso, el personal y los puestos de trabajo dependerán de ésta.
3. En cualquier caso, la gestión de los puestos de naturaleza jurídica funcionarial, así como la del personal funcionario que los ocupa, corresponderá a la conselleria competente en materia de función pública, debiendo atenderse para la determinación de la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo y a la relación jurídica del personal a los criterios establecidos en esta Ley y en el Estatuto Básico del Empleado Público.
5. La presente Ley se aplicará al personal funcionario o laboral gestionado por la Conselleria de Sanidad u organismos e instituciones dependientes, atendiendo a las disposiciones reglamentarias específicas de desarrollo de la misma dictadas como consecuencia de las peculiaridades propias de dicho sector.
A los efectos de esta Ley, y de conformidad con lo dispuesto en la normativa básica estatal debe entenderse por administraciones locales, aquellas de las que para el cumplimiento de sus fines se sirven los entes siguientes:
a ) Los municipios.
b ) Las provincias.
c ) Las entidades de ámbito territorial inferior al municipal instituidas o reconocidas por la Generalitat.
d ) Las comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios que puedan ser creadas por la Generalitat.
e ) Las áreas metropolitanas.
f ) Las mancomunidades de municipios.
g ) Los organismos públicos locales, como son los organismos autónomos y entidades públicas empresariales locales, vinculados o dependientes de cualquiera de las entidades locales citadas anteriormente, así como a los consorcios de los que formen parte exclusivamente dichas entidades.
Artículo 6. Órganos ejecutivos
a ) El president o la presidenta de la Generalitat.
b ) El Consell.
c ) El conseller o la consellera competente en materia de función pública.
d ) El Consell Interdepartamental de Retribucions.
2. La jefatura superior de personal en cada conselleria y en la Presidencia de la Generalitat, sin perjuicio de la máxima autoridad orgánica de los consellers o conselleres, corresponderá a las o los titulares de las subsecretarías. En las entidades autónomas y resto de entes de derecho público dependientes de la Generalitat, tendrá atribuida la jefatura de personal el órgano que determinen sus leyes de creación.
a ) Resolver los conflictos institucionales y de atribuciones que se planteen.
b ) Impulsar, supervisar y coordinar la política de función pública de la Generalitat.
c ) Conceder los premios y recompensas propios de la Generalitat.
d ) Firmar los convenios y acuerdos de cooperación, especialmente los relativos a la formación y perfeccionamiento del personal, que tengan especial relevancia o trascendencia.
Artículo 8. El Consell
a ) Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de personal, función pública y sistema retributivo, y deliberar sobre las medidas que en esta materia elabore y le someta la conselleria competente en materia de función pública u otras consellerías.
b ) Aprobar la oferta de empleo público y los instrumentos de planificación de personal.
c ) Acordar la separación del servicio del personal funcionario de la Generalitat.
d ) Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetarse las o los representantes de la administración de la Generalitat en la negociación con las organizaciones sindicales en materia de condiciones de empleo y aprobar los acuerdos adoptados.
e ) Acordar, en su caso, previo informe del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, la elevación a la Comisión de Coordinación del Empleo Público, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal y de función pública.
f ) Previa consulta a las organizaciones sindicales representativas en el ámbito correspondiente, aprobar los decretos de servicios mínimos para el caso de huelga del personal, a propuesta de la conselleria competente.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 9
 artículo 37
 artículo 50
 artículo 5

Artículo 6

Artículo 8