Source: https://www.infant-formula-packaging.com/de-de/datenschutz
Timestamp: 2020-07-11 14:16:58+00:00

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Datenschutz | Jorgensen / Optima
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Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Entsprechend der Vorgaben der Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) informieren wir Sie im Folgenden darüber, welche personenbezogenen Daten wir während Ihres Bewerbungsprozesses verarbeiten und welche Rechte Sie haben. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Wir bitten Sie, die nachfolgenden Ausführungen sorgfältig durchzulesen. Bei den verwendeten Begrifflichkeiten verweisen wir darüber hinaus auf die Definitionen in Art. 4 der Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO). Bitte beachten Sie auch die Datenschutzerklärung bei der Nutzung unserer Webseite unter Webseite https://www.optima-packaging.com/de-de/datenschutz
Vertreter des Verantwortlichen sind die Geschäftsführer Hans Bühler und Dr. Jürgen Kuske.
Wenn Sie sich bei einem mit uns verbundenen Unternehmen bewerben, verarbeitet die Personalabteilung der OPTIMA packaging group GmbH Ihre personenbezogenen Daten in gemeinsamer Verantwortung nach Art. 26 DS-GVO. Hierbei handelt es sich um folgende Unternehmen:
OPTIMA consumer GmbH, Geschwister-Scholl-Straße 89, 74523 Schwäbisch Hall
OPTIMA life science GmbH, Kolpingstraße 23, 74523 Schwäbisch Hall
OPTIMA pharma GmbH, Otto-Hahn-Straße 1, 74523 Schwäbisch Hall
Unseren Datenschutzbeauftragten können Sie per E-Mail an datenschutz@optima-packaging.com, telefonisch unter +49 791 506 - 0 oder über unsere oben angegebene Postadresse mit dem Zusatz „der Datenschutzbeauftragte“ kontaktieren.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten für den Auswahlprozess geeigneter Kandidaten und die administrative Durchführung des Bewerbungsverfahrens, um eine Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses treffen zu können.
Wenn die Bewerbung zu einem Beschäftigungsverhältnis bei uns führt, verarbeiten wir die von Ihnen bereits erhaltenen Daten für den Zweck der Durchführung eines Beschäftigungsverhältnisses, soweit diese Daten hierfür benötigt werden. In diesem Fall werden ihre personenbezogenen Daten, soweit erforderlich, in die Personalakte und in unsere Personalverwaltungssysteme überführt.
Rechtsgrundlage der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist § 26 Abs. 1 BDSG.
Auf unserer Website können Sie sich über offene Stellen informieren und sich gleichzeitig über unser Bewerberportal online bewerben. Über das Bewerberportal können Sie Ihre Bewerbung, ihre Daten jederzeit einsehen. Dazu müssen Sie sich zunächst in unserem Bewerberportal registrieren, ein Nutzerkonto und ein persönliches Profil (Bewerberprofil) anlegen, in dem Sie die gewünschten Informationen in den vorgegebenen Abfragemasken eintragen. Neben den als Pflichtfelder markierten gekennzeichneten Abfragemasken können Sie freiwillig auch weitere Angaben eingeben und Unterlagen hochladen. Eine Registrierung ist auch möglich, wenn Sie sich nicht auf eine konkrete Ausschreibung bewerben möchten (Initiativbewerbung).
5.1. Bewerbung auf konkrete Stellangebote
Wenn Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, verarbeiten wir beim Anlegen Ihres Bewerberprofils folgende personenbezogene Daten. Die mit * gekennzeichneten Felder sind Pflichtfelder:
Anrede*, Titel, Vorname*, Nachname *, E-Mailadresse* (wird als Korrespondenz-E-Mail und als Login verwendet).
Straße und Hausnummer, PLZ, Wohnort, Land, Telefonnummer, Mobilfunknummer
Rekrutierungskanal (Wie sind Sie auf OPTIMA aufmerksam geworden?)
Dokumente, die Sie hochladen können:
Weitere Dokumente, die Sie zur Verfügung stellen möchten (z.B. Zeugnisse).
In Ihrem Bewerberprofil können Sie noch weitere Daten hinterlegen. Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die Sie in unserem Bewerberportal einstellen.
5.2. Initiativbewerbung
Wenn Sie sich nicht auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, verarbeiten wir im Registrierungsprozess folgende personenbezogenen Daten:
Einstieg als (Auswahlfelder, z.B. Berufseinsteiger)
Fachbereich (z.B. Assistenz)
Beschäftigungsart (z.B. Vollzeit)
Unternehmensbereich (z.B.: OPTIMA pharma)
Wie sind Sie auf OPTIMA aufmerksam geworden?
Non-formale Qualifikation (z.B. nicht schriftlich nachweisbare Fähigkeiten und Kenntnisse ohne Vorlage einer Bescheinigung oder eines Zertifikats)
5.3. Benutzerprofil
Wenn Sie über das Bewerbungsportal personenbezogene Daten und Dokumente an uns übermitteln, werden diese Daten in Ihrem Benutzerprofil gespeichert. Hier können Sie weitere Eingaben zu Ihrer Person machen, z.B. ein XING- oder Linkedin-Profil hinterlegen. Sie können in Ihrem Bewerberprofil jederzeit weitere personenbezogene Daten und Dokumente hinterlegen. Hierzu loggen Sie sich nach der Registrierung in unser Bewerberportal ein.
5.4 Übernahme Ihrer Daten aus Xing oder LInkedIn
Sie haben die Möglichkeit, Ihr externes Profil aus XING oder Linkedin mit Ihrem Bewerberprofil zu verknüpfen. Sie können sich direkt mit den Log-in-Daten Ihrer externen Profile anmelden. Ohne Ihre explizite Zustimmung werden keine Daten dieser Dienste verwendet oder gespeichert. Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärungen dieser Anbieter, die Sie unter https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung bzw. https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy einsehen können.
Es haben grundsätzlich nur Personen Zugriff auf Ihre Daten, die diese für den ordnungsgemäßen Ablauf des Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ihre personenbezogenen Daten und Ihr Bewerberprofil können von der Personalabteilung der OPTIMA packaging group GmbH und der im Auswahlprozess eingebundenen Fachabteilung sowie vom Betriebsrat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte nach § 99 BetrVG eingesehen werden.
Wir geben Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte weiter, es sei denn, Sie haben in die Datenweitergabe ausdrücklich eingewilligt oder wir sind aufgrund gesetzlicher Bestimmungen und/oder behördlicher oder gerichtlicher Anordnungen zu einer Datenweitergabe verpflichtet.
Im Rahmen einer datenschutzrechtlichen Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DS-GVO setzen wir für den Bewerbungsprozess ein Bewerbermanagementsystem der Haufe-umantis AG, Unterstrasse 11, 9001 St. Gallen, Schweiz, ein. Im Zusammenhang mit dem Betrieb und der Pflege des Softwaresystems kann die Haufe-umantis AG ggf. Kenntnisse von ihren personenbezogenen Daten erhalten. Wir haben deshalb geeignete rechtliche, technische und organisatorische Maßnahmen mit der Haufe-umantis AG getroffen, die sicherstellen, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt.
Ihre Die Daten werden innerhalb der Europäischen Union verarbeitet und nicht an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt.
Wenn wir aufgrund unserer internationalen Ausrichtung zur Auffassung kommen, dass Sie ein geeigneter Kandidat für eine unserer Auslandstöchter sind, können wir Ihre Bewerbung an diese weiterleiten. Hierzu werden wir zuvor Rücksprache mit Ihnen halten und Sie um eine gesonderte Einwilligung bitten.
Wenn Ihre Bewerbung Erfolg hatte und zu einem Beschäftigungsverhältnis mit uns oder mit einem verbundenen Unternehmen führt, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen soweit erforderlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 BDSG zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unser Personalverwaltungssystem und in Ihre Personalakte auf. In diesem Fall werden Ihre Bewerbungsunterlagen erst gelöscht, wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis wieder beendet ist und seit Schluss des Jahres weitere drei Jahre verstrichen sind.
Im Falle einer erfolglosen Bewerbung halten wir Ihre personenbezogenen Daten und Unterlagen für vier Monate in unserem Bewerbermanagementsystem gespeichert, um Fragen rund um Ihre Bewerbung bearbeiten zu können. Im Falle einer erfolglosen Bewerbung werden Ihre Daten unter Berücksichtigung der Klagefrist des AGG 4 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
Wenn Sie sich beworben haben, wir Ihnen zu diesem Zeitpunkt jedoch keine passende Stelle anbieten können, werden wir - Ihr Einverständnis vorausgesetzt - Ihre Bewerbungsunterlagen in einem Talentpool für weitere 12 Monate speichern, um Sie ggf. bei neuen Stellenangeboten berücksichtigen zu können. Hierfür benötigen wir jedoch Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO. Wenn Sie damit einverstanden sind, bestätigen Sie im Bewerberformular unter dem Punkt Dateifreigabe: „Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten auch über eine konkrete Stellenbesetzung hinaus gespeichert werden und ich auf interessante Stellenangebote hingewiesen werde."
Wenn Sie das nicht wünschen, wählen Sie den Punkt Dateifreigabe: „Ich möchte, dass meine Daten nach dem aktuellen Bewerbungsverfahren gelöscht werden." In diesem Falle löschen wir Ihre Daten unter Berücksichtigung der Klagefrist des AGG 4 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Sie können jederzeit die von Ihnen im Bewerberportal gespeicherten Informationen abrufen, bearbeiten, erneuern oder löschen.
Sie können Ihre personenbezogenen Daten und Unterlagen jederzeit über die Schaltfläche „Mein Profil löschen" entfernen. Bitte beachten Sie, dass Sie damit von allen aktivierten und nicht abgeschlossenen Bewerbungsvorgängen – auch von zugesagten – zurücktreten. Wenn Sie sich entschließen, Ihr Bewerberprofil zu löschen, wird das Bewerberportal alle personenbezogenen Angaben von Ihnen anonymisieren und aus Ihrem Profil und den Bewerbungen löschen.
Wir treffen technische, vertragliche und organisatorische Maßnahmen zur Sicherheit der Datenverarbeitung entsprechend dem Stand der Technik. Damit stellen wir sicher, dass die Vorschriften der DS-GVO eingehalten werden und die durch uns verarbeiteten Daten gegen Vernichtung, Verlust, Veränderung und unberechtigte Zugriffe geschützt sind. Zu diesen Sicherheitsmaßnahmen zählt auch die verschlüsselte Übertragung von Daten zwischen Ihrem Browser und unseren Servern. Bitte beachten Sie, dass die SSL-Verschlüsselung bei, über das Internet ausgeführten Übertragungen nur dann aktiviert ist, wenn das Schlüsselsymbol in der unteren Menüleiste Ihres Browserfensters erscheint und die Adresse mit https:// beginnt. Durch SSL (Secure Socket Layer) wird die Datenübertragung mit einer Verschlüsselungstechnologie vor illegalem Datenzugriff Dritter geschützt. Sollte diese Option nicht zur Verfügung stehen, können Sie sich auch dafür entscheiden, bestimmte Daten nicht über das Internet zu versenden. Alle Informationen, die Sie an uns übermitteln, werden auf unseren Servern in der Europäischen Union verarbeitet.
11. Dateianhänge
Bitte stellen Sie sicher, dass Sie uns keine Dateianhänge mit Viren oder Würmern zusenden. Beachten Sie bitte auch, dass Sie uns keine Informationen oder Dateianhänge übermitteln, die besondere Kategorien personenbezogener Daten enthalten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung hervorgehen. Die Informationen, die Sie uns übermitteln, müssen der Wahrheit entsprechen, und dürfen keine Urheber- oder Warenzeichenrechte oder andere Rechte des geistigen Eigentums, das Presserecht, allgemeine Rechte Dritter oder ethische Grundsätze verletzen ("Illegale Inhalte"). Beachten sie bitte auch, dass Sie uns gegen sämtliche Forderungen schadlos halten, die uns aufgrund von Dateianhängen mit illegalen Inhalten durch Ihr Verschulden entstehen.
Wenn wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten, sind Sie Betroffener i.S.d. Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) und haben folgende Rechte: Recht auf Auskunft (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DS-GVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO) und Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO). In diesem Fall wenden Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten (datenschutz@optima-packaging.com ). Bei einer Auskunftsanfrage, die nicht schriftlich erfolgt, bitten wir um Verständnis dafür, dass wir dann ggf. Nachweise von Ihnen verlangen, die belegen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben.
Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung zu ändern, um sie an geänderte Rechtslagen oder bei Änderungen des Dienstes sowie der Datenverarbeitung anzupassen. Dies gilt jedoch nur im Hinblick auf Erklärungen zur Datenverarbeitung. Sofern Einwilligungen der Nutzer erforderlich sind, erfolgen die Änderungen nur mit Zustimmung der Nutzer.
Stand der Datenschutzerklärung: 16. Juli 2019
Es besteht die Möglichkeit, sich für einen oder mehrere Verteiler anzumelden. Wenn der Betroffene sich für einen Verteiler anmeldet, werden die dort von dem Betroffenen bei der Anmeldung hinterlegten Daten aus der Eingabemaske an uns übermittelt. Dies sind die angegebene E-Mail-Adresse, Name, Vorname, die IP-Adresse, Uhrzeit und Datum der Anmeldung. Auch werden eventuelle Angaben zur Kampagne vermerkt. Auch die IP-Adresse und Uhrzeit/Datum der Betätigung des Double-Opt-In Links wird gespeichert. Die erhobenen Daten sind erforderlich, um die Informationen per E-Mail übersenden zu können.
Im Übrigen erfolgt im Falle der Einwilligung hierzu durch das Tool Inxmail eine Verarbeitung folgender Angaben im sogenannten Unique Count-Verfahren:
Der Verwendung der Daten zum Bezug der Informationen per E-Mail kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft durch Abmeldung von dem Verteiler widersprochen werden, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen. Dies kann durch Erklärung uns gegenüber erfolgen. Will der Betroffene sich vom Verteiler abmelden, so findet er beispielsweise in jedem Mailing einen entsprechend gekennzeichneten Link, den er nur anklicken muss.
Auch kann ein Widerspruch gegen die Auswertung der Aktionen nach Erhalt der Informationen per E-Mail nach dem oben genannten Unique-Count-Verfahren widersprochen werden.
Die Speicherung der vorgenannten Daten erfolgt auf der Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Das berechtigte Interesse liegt darin, dass uns eine Analyse der Nutzung der Webseite durch alle Nutzer in ihrer Gesamtheit ohne Rückschlüsse auf das Verhalten identifizierbarer Personen möglich ist; damit können wir unsere Webseite und unsere Angebote optimieren.
Der Betroffene kann die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung der Browser-Software verhindern; wir weisen den Betroffenen jedoch darauf hin, dass in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Webseite vollumfänglich genutzt werden können. Der Betroffene kann darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf die Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. der IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem der Betroffene das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterlädt und installiert http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de .
Wir verwenden den Analysedienst Matomo. Matomo verwendet Cookies. Dies sind kleine Dateien, die im Browser platziert werden. Diese Dateien senden Informationen an unseren Server, anhand derer das Nutzungsverhalten der Betroffenen ausgewertet werden kann und Statistiken zum Besucherverkehr auf der Webseite erstellt werden können. Matomo erfasst dabei IP-Adressen nur kurz vollständig, kürzt diese um die den letzten Ziffernblock (IPv4) oder das letzte Oktet (IPv6), bevor diese weiterverarbeitet werden, sodass Betroffene anonym bleiben.
Die Speicherung der vorgenannten Daten erfolgt auf der Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und § 15 Abs. 3 TMG. Das berechtigte Interesse liegt darin, dass uns eine Analyse des Surfverhaltens von nicht identifizierbaren Nutzern möglich ist; damit können wir unsere Webseite und unsere Angebote optimieren.
Wenn der Betroffene das Opt-Out gewählt hat, wird Matomo einen Cookie im Browser installieren, der es Matomo untersagt, das Nutzungsverhalten nachzuvollziehen. Erfasste Daten werden dann weder genutzt, noch gespeichert. Für den Widerspruch wird jedoch ein sog. Opt-Out-Cookie eingesetzt, der bewirkt, dass nach dem Löschen von Cookies auch der Opt-Out-Cookie gelöscht wird, weshalb ggf. dem Opt-Out-Cookie erneut widersprochen werden muss. Soweit im Browser des Nutzers die Verwendung von Cookies blockiert ist, wird Matomo keine Daten erfassen.
Facebook, Instagram, Pinterest-Schaltflächen / bzw. google+, facebook, twitter
Durch Schaltflächen sozialer Netzwerke erheben wir überhaupt keine personenbezogenen Daten. Dennoch erläutern wir der Vollständigkeit halber den technischen Hintergrund. Wir verwenden lediglich deaktivierte Buttons der Sozialen Netzwerke von Facebook, Linkedin, Xing und Youtube. Dies bedeutet, dass keine Daten an diese Netzwerke übermittelt werden. Der Betroffene selbst entscheidet durch ein Anklicken der Buttons, diese zu aktivieren und damit eine Verbindung zu den Servern der Betreiber der sozialen Netzwerken herzustellen und so Daten entsprechend der vom Betroffenen mit dem sozialen Netzwerk abgeschlossenen Vereinbarung an die Server der sozialen Netzwerke zu übermitteln. Die Aktivierung führt zum Aufruf von Inhalten der sozialen Netzwerke. Art, Zweck und Umfang der Datenerhebung und -Verwendung sind den entsprechenden Datenschutzerklärungen der sozialen Netzwerke zu entnehmen.
Nach einem zweiten Anklicken des Buttons kann der Nutzer seine Empfehlung an die sozialen Netzwerke übermitteln. Möchten der Betroffene mehrere Seiten empfehlen, dann wird die Einwilligung auf jeder Seite benötigt. Möchte der Betroffene, dass das Soziale Netzwerk dauerhaft Zugriff auf seine Daten hat, kann der Betroffene die Buttons dauerhaft aktivieren. Dazu kann unter einem Zahnrad-Icon das passende Häkchen gesetzt werden mit der Folge, dass der ausgewählte Button immer direkt aktiv ist.
Wir setzen Adobe Typekit zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten auf unserer Website ein. Hierbei handelt es sich um einen Dienst der der Adobe Incorporated, 345 Park Avenue, San Jose, CA 95110-2704, USA. Im Zuge der Bereitstellung seines Dienstes platziert oder verwendet Adobe keine Cookies auf Websites, um seine Schriften anzubieten.
Zur Einbindung der von uns benutzten Schriftarten baut Ihr Browser eine Verbindung zu einem Server von Adobe in den USA auf und lädt die für unsere Website benötigte Schriftart herunter. Adobe kann hierdurch die Information erhalten, dass von Ihrer IP-Adresse unsere Website aufgerufen wurde. Weitere Informationen zum Datenschutz bei Adobe Typekit finden Sie unter https://www.adobe.com/de/privacy/policies/adobe-fonts.html sowie in den Datenschutzrichtlinien von Adobe, die Sie hier abrufen können: https://www.adobe.com/de/privacy/policy.html
Wir verwenden Adobe Typekit zur bedarfsgerechten Gestaltung unserer Website.
1.3. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung
In den oben genannten Zwecken der Datenverarbeitung liegt unser Interesse an der Datenverarbeitung gem. Arat. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO (berechtigte Interessen von uns als Verantwortlicher).
i) erden personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt, so hat die betroffene Person das Recht, über die geeigneten Garantien gemäß Art. 46 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.
Die Ausübung des Rechts auf Datenübertragbarkeit lässt das Recht auf Löschung nach Art. 17 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) unberührt. Das Recht auf Datenübertragbarkeit gilt nicht für eine Verarbeitung, die für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde.
Der Betroffene hat das Recht, aus Gründen, die sich aus seiner besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung ihn betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit e oder f Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.
Automatisierte Entscheidungen im Einzelfall einschließlich Profiling nach Art. 22 Daten-schutzgrundverordnung (DSGVO)
Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde nach Art. 77 Datenschutzgrundver-ord-nung (DSGVO)
Die Aufsichtsbehörde, bei der die Beschwerde eingereicht wurde, unterrichtet den Beschwerdeführer über den Stand und die Ergebnisse der Beschwerde einschließlich der Möglichkeit eines gerichtlichen Rechtsbehelfs nach Art. 78 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).
Recht auf wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf gegen Verantwortliche oder Auf-tragsverarbeiter nach Art. 79 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
Jeder Betroffene hat unbeschadet eines verfügbaren verwaltungsrechtlichen oder außergerichtlichen Rechtsbehelfs einschließlich des Rechts auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde gemäß Art. 77 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) das Recht auf einen wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf, wenn er der Ansicht ist, dass die ihm aufgrund dieser Verordnung zustehenden Rechte infolge einer nicht im Einklang mit dieser Verordnung stehenden Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten verletzt wurden.
Die Datenschutzbestimmungen wurden am 14.05.2018 überarbeitet und veröffentlicht.
Jorgensen und Optima: Die Experten für Milchpulver Turnkey-Projekte. Profitieren Sie von vereintem Fachwissen und langjähriger Erfahrung. Von der Prjektplanung bis zur Inbetriebnahme.
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References: Art. 13
 Art. 4
 Art. 26
 § 26
 § 99
 Art. 28
 Art. 6
 § 26
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 6
 § 15
 Art. 46
 Art. 17
 Art. 6
 Art. 22
 Art. 77
 Art. 78
 Art. 79
 Art. 77