Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-108255.html
Timestamp: 2018-11-15 12:52:37+00:00

Document:
ORD. N°6643 - DT - Normativa 3.0
Resulta jurídicamente procedente aplicar el principio de continuidad laboral consagrado en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo, a la situación de los trabajadores de la empresa Unilever Chile Ltda., que fueron traspasados a Unilever Chile SCC Ltda., donde se han radicado parte de las labores productivas de la primera.
contrato trabajo, principio continuidad laboral, traspaso trabajadores,
K. 12409 (2698) 2015
ORD.: 6643 /
MAT.: Contrato de Trabajo; Principio de continuidad laboral; Traspaso de trabajadores;
RORD.:Resulta jurídicamente procedente aplicar el principio de continuidad laboral consagrado en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo, a la situación de los trabajadores de la empresa Unilever Chile Ltda., quefueron traspasados aUnilever Chile SCC Ltda., donde se han radicado parte de las labores productivas de la primera.
ANT.:1) Instrucciones de 20.11.2015 y 24.10.2015, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Presentación de 09.10.2015, de Fernando Eiffler, representante de Unilever Chile SCC Ltda.
A:FERNANDO EIFFLER
UNILEVER CHILE SCC LTDA.
CARRASCAL Nº 3551
Mediante presentación del antecedente 2), se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico en orden a determinar si resultaría aplicable el principio de continuidad laboral, contenido en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo, a los trabajadores de la empresa Unilever Chile Ltda.traspasados por ésta a Unilever Chile SCC Ltda.
Del precepto transcrito se desprende, como lo ha sostenido la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida, entre otros, en Dictamen Nº 3542/97, de 12.08.2005, que"…el legislador ha vinculado los derechos que individual o colectivamente corresponden a los trabajadores, como asimismo, la subsistencia de sus contratos individuales y colectivos, a la empresa en sí y no a la persona natural o jurídica propietaria, poseedora o tenedora de la misma, de forma tal que las modificaciones relativas a su dominio, posesión o mera tenencia, sean totales o parciales, no alteran la continuidad de la relación laboral ni los derechos que de ella derivan, los cuales se mantienen subsistentes con el nuevo empleador.
Ahora bien, de acuerdo a la información proporcionada en su presentación, consta que como consecuencia del proceso de reestructuración habido en la empresa Unilever Chile Ltda., Rut. 92.091.000-9, ésta procedió a efectuar el traspaso de las actividades de elaboración/producción de productos alimenticios y de higiene personal y del hogar, de la importación y exportación de materias primas y/o productos terminados y logística, a la empresa Unilever Chile SCC Ltda., Rut 76.321.731-0, operación que involucró el traslado de más de mil trabajadores desde la primera de las nombradas a esta última.
Lo expuesto precedentemente permite sostener, en opinión de este Servicio, que en la situación que motiva la presente consulta existiría una modificación al dominio de la empresaUnilever Chile Ltda., al traspasar parte de sus labores, con el consiguiente traslado de trabajadores a la nueva empresa Unilever Chile SCC Ltda.,razón por la cual, resulta plenamente aplicable, en la especie, el principio de continuidad laboral contenido en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo.
La conclusión anotada precedentemente guarda armonía con la reiterada y uniforme jurisprudencia de este Servicio, contenida, entre otros, en dictámenes Nºs. 4432/207 y 5047/220, de 28.11.2001 y 26.11.2003, respectivamente; como, asimismo, en el Ordinario Nº 440, de 24.01.2013.
Cabe señalar, asimismo, que, tal comolo ha manifestado esta Dirección enlos dictámenesNºs. 3505, de 13.06.84; 2372, de 26.10.82; y 2.661/161, de 31.05.93,la subsistencia de los derechos y obligaciones de los trabajadores en caso de modificación total o parcial del dominio, posesión o mera tenencia de la empresa se produce por el solo ministerio de la ley,no siendo necesario, en consecuencia para tal efecto, que las partes suscriban un nuevo contrato de trabajo o que modifiquen los ya existentes.
Lo expuesto no obsta a que se actualicen los contratos de trabajo, dejándose constancia en ellos del cambio de empleador y conteniéndose una mención relativa a la antigüedad de los dependientes, tal como ocurre en la especie.
Por último, es preciso mencionar que la conclusión arribada en el presente informe es sin perjuicio del derecho que le asiste a los trabajadores para entablar ante los Tribunales de Justicia las acciones legales que estimen pertinentes, a fin de obtener la declaración de que dos o más empresas sean consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, conforme a lo previsto en el inciso 4º del artículo 3 del Código del Trabajo.
En consecuencia, sobre la base de la disposición legal citada, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que resulta jurídicamente procedente aplicar el principio de continuidad laboral consagrado en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo, a la situación de los trabajadores de la empresa Unilever Chile Ltda., quefueron traspasados aUnilever Chile SCC Ltda., donde se han radicado parte de las labores productivas de la primera.
Julio Frías de la Fuente, jfrias@careyallende.com
Concordancias directas:dictamen 3542/97 de 12.08.2005dictamen 4432/207 de 28.11.2001dictamen 5047/220 de 26.11.2003

References: artículo 4
 artículo 4
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 artículo 3
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