Source: https://amcofas.blogspot.com/2014/04/
Timestamp: 2017-07-22 06:39:09+00:00

Document:
AMCOFAS (Asociación de Militares de Complemento de las Fuerzas Armadas): abril 2014
El día 12 de febrero de 2013, AMCOFAS registró una propuesta en la Secretaría del COPERFAS solicitando la supresión de convocatorias para los Oficiales de Complemento. Extrañamente, en la reunión preparatoria al Consejo, las asociaciones que forman parte del COPERFAS, las mismas que negaron que se redujese el porcentaje de miembros de una categoría para acceder al Consejo de Personal porque eso "atomizaría el consejo" o porque "ya representaban a los Oficiales de Complemento" ,dieron el visto bueno para que se debatiese en el Consejo de Personal el aumento de plazas, haciéndola extensible, con buen criterio, a todos los militares temporales. Como consecuencia de esta propuesta de AMCOFAS el Ministerio ha decidido aumentar a cinco el número de convocatorias, acercándose a la nuestra de suprimir el número de plazas y que permitirá que muchos compañeros tengan dos oportunidades más de seguir formando parte de las Fuerzas Armadas, en tanto seguimos trabajando por la integración en las Escalas a Extinguir de Oficiales, concretamente en la de Militares de Carrera (MILCAR), donde quedaríamos junto con los compañeros militares de complemento permanentes, derecho más que adquirido por todos los que pertenecemos a esta Escala.
Sería deseable que, en tanto se resuelve la forma de "integrarnos", se aumentase el número de plazas para aquellos que opten por estudiar. También sería deseable que se diese opción a aquellos compañeros que adquirieron la condición de Reservista de Especial Disponibilidad y que, sin lugar a dudas, estarían encantados de poder optar a una de las, a día de hoy, escasas plazas que el Ministerio deja a los Oficiales de Complemento. Aunque en el texto del Real Decreto en el que se aprueba el aumento de convocatorias sólo alude a los miembros de Tropa, os cuelgo aquí una aclaración de un compañero que se ha molestado en subsanar aquellas dudas que pudiéramos tener al respecto:
Tras la reciente modificación del RD de Evaluaciones y Ascensos en
las FAS y sobre acceso a la condición de militar de carrera, realizada a través
de un RD que nada tiene que ver con el título del mismo, les dejo la solución
al puzzle jurídico que supone la citada modificación y su aplicación a los
Oficiales de complemento.
Decreto 176/2014, de 21 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la
tramitación de las iniciativas y quejas relativas al régimen de personal y a las
condiciones de vida que pueda plantear el militar.
Disposición final primera. Modificación del Reglamento de
evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condición
de militar de carrera de militares de tropa y marinería, aprobado por el Real
Decreto 168/2009, de 13 de febrero.
El apartado 2 del artículo 36 del Reglamento de evaluaciones y ascensos
en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condición de militar de carrera
de militares de tropa y marinería, aprobado por el Real Decreto 168/2009, de 13
de febrero, queda redactado en los
«2. El número
máximo de convocatorias a las que se podrá optar será de tres ordinarias y dos extraordinarias. Las convocatorias
extraordinarias tendrán la consideración de comisiones de servicio no
indemnizables. La última convocatoria extraordinaria deberá ser realizada
durante los cinco últimos años anteriores a la finalización del compromiso de
larga duración.»
Real Decreto 168/2009,
de 13 febrero. Reglamento de
de militar de carrera de militares de tropa y marinería.
la condición de militar de carrera
militares de tropa y marinería para acceder a una relación de servicios de
carácter permanente y en consecuencia adquirir la condición de militar de
carrera, deberán reunir los siguientes requisitos, además de los que se establezcan
en la correspondiente convocatoria:
suscrito un compromiso de larga duración.
b) Estar
en posesión, como mínimo, del título de técnico del sistema educativo general o
un tiempo mínimo de servicios de catorce años en la fecha límite de
presentación de instancias, de los cuales los cinco últimos en el ejército con
el que se pretende establecer dicha relación.
cumplidos los tiempos mínimos de permanencia en los destinos que, en su caso,
establezcan los
Estado mayor del Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire.
sido evaluados favorablemente.
Encontrarse en la situación de servicio activo o excedencia cuando el pase a
esta situación se haya producido al amparo del artículo
110.1, párrafos d) y e) de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
y número máximo de convocatorias
procedimiento de acceso a una relación de servicios de carácter permanente
constará de una fase de evaluación y una fase selectiva.
2. El número máximo de convocatorias a las
que se podrá optar será de tres.
contabilizará convocatoria si el aspirante comunica su renuncia expresa a
participar en ella con anterioridad a la publicación de los resultados del
concurso de la fase selectiva. Si el aspirante se encontrara cumpliendo una
misión fuera del territorio nacional no será precisa esta comunicación.
Transitoria quinta.
Evaluaciones específicas y
ascenso de los militares (OFICIALES) de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo.
5. Los oficiales que tengan suscrito un
compromiso de larga duración podrán adquirir la condición de militar de carrera,
siéndoles de aplicación lo dispuesto en
el capítulo IV de este Reglamento, excepto lo indicado en el artículo 35,
párrafos b) y c), exigiéndoles para participar en los correspondientes
procesos de selección un tiempo de servicio como militar de complemento de 10
Muchas gracias por estar al otro lado. Publicado por
Queridas/os amigas/os y muy estimadas/os socias/os y asociadas/os:
Nos envía un muy querido socio esta perla del Derecho Militar a la que no ponemos título, pero que por su curiosidad es interesante conocer. Sacada del siguiente enlace: Sentencia T.S.
Todo lo que podáis imaginar, se hará realidad. Publicado por
En el BOE del jueves 10 de abril de 2014 (oferta) aparece la convocatoria de empleo público para la Guardia Cívil y la Policía Nacional. Salen 80 plazas para oficiales por promoción interna en la Guardia Civil.
Ahí va una salida para los oficiales de Complemento mediante SAPROMIL.
Reiteramos una vez más el compromiso de la Asociación para demostrar, con datos, argumentos y objetividad la idoneidad de los Oficiales de Complemento para ocupar puestos en la Guardia Civil, en la Policía Nacional y en las Policías Locales con, al menos igual rendimiento y capacidad, que otros compañeros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Publicado por
Recientemente ha salido una nota de prensa en la que se prorrogan los trabajos de la Subcomisión de Defensa del Congreso de los Diputados hasta el 31 de mayo.
Nos congratulamos todos.
Desde la Asociación no vamos a caer en demagogias baratas diciendo que el rescate a los bancos, o las ayudas a las autopistas de peaje, noticia reciente, cuestan más que lo que costarían los Oficiales de Complemento durante toda su carrera militar como permanentes. No compañeros, no lo haremos. Tampoco queremos contraargumentar contra aquellos razonamientos que hablan de Escalas o empleos que envejecen, y mucho menos vamos a comparar unas con otras, si bien es cierto que es legítimo que se quiera rejuvenecer el Ejército. No caeremos en comparar a los Oficiales de Complemento, de empleo teniente, con Guardias Civiles, Policías Nacionales o Locales, que cumplen años y siguen ejerciendo en la calle, ni con otras escalas de las Fuerzas Armadas, cuyos primeros empleos aumentan en edad cada año, debido a los aumentos de edad en las diferentes promociones. Tampoco ofreceremos un gráfico de la pirámide poblacional en España, cuyo "baby boom" afecta a los comprendidos entre 30 y 45 años (www.ine.es) con las medias poblacionales por provincia, y que muestran que, actualmente son los que sostienen el sistema, con un escaso relevo en las generaciones posteriores. No plantearemos que, al igual que se hace con los funcionarios interinos de otros Ministerios, se podría sacar una vacante por plaza ocupada por cada Oficial de Complemento, utilizando los mecanismos legales pertinentes. No repetiremos lo que ya hemos dicho en tantos foros que, a parte de los Cuerpos Generales, también están los Ingenieros, Especialistas, Oficiales de los Cuerpos Comunes, con funciones determinadas que se pueden ejercer independientemente de la edad y el empleo, y que todos ellos en su conjunto, igualmente pueden ejercer en actividades de empleos superiores, cosa que hacen cuando ejercen de Jefes Interinos o Accidentales de sus Compañías o entidades similares. Estamos hablando de Tenientes, con una media de diez años en el empleo. El espíritu de la Asociación, desde su constitución, es un espíritu constructivo, de integración, cuyo propósito es formar parte del Sistema de una manera útil y que contribuya a enriquecerlo y engrandecerlo.
No proporcionamos problemas, ofrecemos soluciones.
Coincidimos con la Subcomisión en que "la Ley prevé la necesidad de que existan militares de carrera con su régimen y oficiales que se precisan de modo temporal y solo en los primeros empleos de las escalas de oficiales, precisamente para complementarlas de modo que la operatividad de las unidades no se vea mermada", interpretando que esos oficiales que se precisen de modo temporal y en los primeros empleos, pueden luego ascender a otros empleos superiores y seguir como militares de carrera, lo que complementa la posibilidad de que existan militares de carrera con su régimen, con que esos oficiales estén temporalmente en los primeros empleos de las escalas de oficiales. He aquí nuestra solución:
Nuestros bien queridos representantes en el Congreso de los Diputados y miembros de la Subcomisión de Defensa, establezcan las bases para que se integre a los Oficiales de Complemento en las Escalas a Extinguir de Oficiales, como MILCAR (militar de carrera o la evolución natural de MILCOM) y asciendan a todos los Oficiales de teniente al empleo de capitán. Considérenlo una inversión que generará buenos dividendos. Publicado por

References: Real Decreto 
 artículo 36
 Real Decreto 

Real Decreto 
 artículo
110
 artículo 35