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Timestamp: 2018-02-18 09:42:20+00:00

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Resolución de 3 de agosto de 2015 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación del convenio colectivo de ámbito provincial del sector comercio del comercio textil de León para los años 2012-2016 (Vigente hasta el 14 de Noviembre de 2015).
Vigencia desde 04 de Mayo de 2015. Esta revisión vigente desde 04 de Mayo de 2015 hasta 14 de Noviembre de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE LEÓN PARA LOS AÑOS 2012, 2013, 2014, 2015 Y 2016
Artículo 2.– Ámbito funcional y territorial.–
CAPÍTULO II. –. Claúsulas de empleo
Artículo 6.– Contratos formativos.–
Artículo 7.º.– Contratos de duración determinada
Artículo 8.º.– Jubilación parcial y contrato de relevo.–
CAPÍTULO III. –. Retribuciones
Artículo 9.º.– Salarios.–
Artículo 10.º.– Revisión.–
Artículo 11.º.– Plus de asistencia.–
Artículo 12.º.– Plus «ad personam».–
Artículo 13.º.– Nocturnidad.–
Artículo 14.º.– Gratificaciones extraordinarias.–
Artículo 15.º.– Dietas.–
Artículo 16.º.– Condiciones más beneficiosas.–
Artículo 17.º.– Inaplicación de las condiciones de trabajo.–
Artículo 18.º.– Premio de vinculación.–
CAPÍTULO IV. –. Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 19.º.– Clasificación profesional.–
CAPÍTULO V. –. Tiempo de trabajo
Artículo 20.º.– Jornada de trabajo.–
Artículo 21.º.– Vacaciones.–
Artículo 22.º.– Licencias.–Permisos retribuidos.–
CAPÍTULO VI. –. Derechos fundamentales de los trabajadores
Artículo 23.º.– Principio de igualdad.–
Artículo 24.º.– Principio de no discriminación.–
Artículo 25.º.– Planes de igualdad.–
Artículo 26.º.– Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.–
Artículo 27.º.– Transparencia en la implantación del plan de igualdad.–
Artículo 28.º.– Acoso sexual y acoso por razón de sexo.–
CAPÍTULO VII. –Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 29.º.– Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.–
Artículo 31.º.– Enfermedad o accidente.–
CAPÍTULO VIII. –Régimen disciplinario
Artículo 34.º.– Faltas leves
Artículo 35.º.– Faltas graves.–
Artículo 36.º.– Faltas muy graves.–
Artículo 37.º.– Régimen de sanciones.–
Artículo 38.º.– Sanciones máximas.–
Artículo 39.º.– Prescripción.–
CAPÍTULO IX. –. Derechos colectivos
Artículo 40.º.– Garantías sindicales.–
CAPÍTULO X. –. Seguridad y salud laboral
Artículo 41.º.– Prevención de riesgos laborales.–
Artículo 42.º.– Seguridad e higiene en el trabajo.–
Artículo 43.º.– Ropa de trabajo.–
Artículo 44.º.– Indemnización por invalidez absoluta o muerte en accidente de trabajo.–
CAPÍTULO XI. –. Comisión Paritaria del Convenio
Artículo 45.º.– Comisión Paritaria.–
CAPÍTULO XII. –. Disposiciones adicionales
CAPÍTULO XIII. –Disposiciones finales
Vista el acta de fecha 4 de mayo de 2015 de firma del Convenio colectivo de ámbito provincial del sector comercio comercio textil de León para los años 2012-2016 (no convenio 24001405011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/210, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 12 de junio de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 6 de julio de 1995), en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León, de 24 de septiembre de 1997), y en la Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales (Boletín Oficial de Castilla y León, de 22 de noviembre de 1996), con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2-c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio (Boletín Oficial de Castilla y León de 8 de julio), de Reestructuración de Consejerías.
El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la Asociación Profesional Provincial de Comercio Textil de León, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y de otra, las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CCOO).
El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y sus trabajadores, que se rigen por el Acuerdo Marco de Comercio, aprobado por resolución de 2 de febrero de 2012 y modificaciones posteriores y que se dediquen a las actividades de Comercio Textil, incluyendo aquellos comercios que vendan prendas deportivas de confección textil. Este convenio será de aplicación a toda la provincia de León.
El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día primero de enero de 2012. Su duración hasta el 31 de diciembre de 2016. No obstante los efectos económicos tendrán efectos desde 01 de enero de 2015.
Claúsulas de empleo
e) La retribución de trabajador no podrá ser inferior a 60% y 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas.
c) La duración mínima del Contrato será de un año y la máxima de tres años. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prorrogas, pueda exceder el referido plazo máximo.
e) El tiempo dedicado a la formación teórica, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo, dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para la formación adecuada a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 25 por 100 de la jornada máxima prevista en este convenio.
h) La retribución de trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
1.– El contrato de duración determinada previsto en el artículo 15. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
Todas aquellas empresas y trabajadores a las que le sea de aplicación la disposición final 12.ª.2 de la Ley 27/2011, de 01 de agosto, les será de aplicación las condiciones y requisitos que establecía la normativa inmediatamente anterior.
El incremento salarial pactado en el presente convenio para el año 2015 es el 0,8%, y son los que figuran en los Anexos I del mismo. Para el año 2016, el incremento salarial será del 1%.
En el supuesto de que el IPC, establecido por el INE, registrara al 31 de diciembre de 2015 un incremento superior al 0,8% respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre del 2014, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1/1/2015, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial 2016 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dicho año. Para el año 2016, se hará la revisión correspondiente, si el IPC a 31 de diciembre de 2016 excede del 1%.
Dada la difícil situación del sector, motivada por la crisis generalizada del país, lo que ha acarreado la pérdida de negocio, el cierre de gran número de empresas y como consecuencia, la pérdida de puestos de trabajo, es por lo que los miembros integrantes de la Comisión Negociadora, en una muestra de responsabilidad, prudencia y equilibrio, han acordado suspender durante la vigencia del presente convenio (2015 y 2016) la aplicación de la cláusula de revisión salarial prevista en el apartado anterior del presente Convenio, para cada uno de los años de vigencia del mismo, cualquiera que sea el Índice de Precios al Consumo resultante a 31 de diciembre de 2015 y 2.016 respectivamente. En consecuencia, los incrementos que sufra el Índice de Precios al Consumo durante los años de vigencia del Convenio, no serán tomados en consideración.
Se establece un plus de asistencia para 2015 consistente en 4,40 € por día efectivo de trabajo para todas las categorías profesionales, con independencia de cual sea la forma jurídica de su contratación o la modalidad contractual con que estén vinculados a la empresa. Para el año 2016, será de 4,45 € por día efectivo de trabajo.
Las cantidades que los trabajadores comprendidos en el presente Convenio venían percibiendo como premio de antigüedad, se convirtieron a partir del día 31 de diciembre de 1997, en un «complemento personal consolidado», no participando desde aquella fecha de los incrementos del Convenio y no pudiendo ser absorbible ni compensable, habiendo percibido los trabajadores en compensación por la supresión de la antigüedad, un incremento en el salario base del 2% en el año 1998, un 2% en el año 1999 y el 2,5% en el año 2000.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Los trabajadores que realicen su trabajo dentro de este horario, percibirán un complemento salarial del 20% del salario base, correspondiente a su categoría profesional, por cada hora trabajada en el periodo nocturno, siempre que en el citado periodo se trabajen, como mínimo tres horas y salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
a) Paga Extraordinaria de julio.– Por una cuantía de 30 días, se abonará en la primera quincena del mes de julio. Se devengará en función del tiempo trabajado durante el primer semestre del año natural.
b) Paga Extraordinaria de diciembre.– Por una cuantía de 30 días, se abonará antes del día 22 de dicho mes. Se devengará en función del tiempo trabajado durante el segundo semestre del año natural.
c) Paga de Beneficios o Ventas.– Las empresas establecerán en favor del personal un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios, del modo que mejor se adapten a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores en ningún caso al importe de una mensualidad.
Las Pagas Extraordinarias que figuran en los apartados a), b) y c) serán devengadas en razón al salario que figure en la Tabla Salarial en vigor en el momento de su percepción más el Plus «Ad Personam» correspondiente.
Las dietas para 2015 se abonarán en razón a la siguiente cuantía: 11,19 euros la media dieta y 35,24 euros para la dieta entera, pudiéndose acoger al sistema de gastos a justificar previo acuerdo entre empresa y trabajador. Para el año 2016 la cuantía será de 11,30 euros para la media dieta y 35,59 euros para la dieta entera.
Por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, o en su defecto con los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo de todo el año; distribución que en todo caso, deberá respetar la duración máxima y los periodos mínimos de descanso contemplados en el Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo.
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas, de acuerdo con el Anexo I - salario base en vigor en cada momento más Plus «Ad personam», en su caso-, que tendrán una duración de 30 días naturales, independientemente de la categoría profesional de cada trabajador, disfrutándose 20 días de las mismas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, y su inicio será después del descanso semanal o día festivo, excepto cuando se disfruten meses naturales, salvo pacto en contrario.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por la reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. También será posible acumular la reducción en jornadas completas siempre y cuando exista acuerdo entre el empresario y el trabajador.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
l.– La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
–Suspensión del contrato de trabajo
–Régimen disciplinario
1.º.– La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
2.º.– No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.º.– Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.
4.º.– No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5.º.– Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
6.º.– El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiera causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
7.º.– Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
8.º.– No atender al publico con la corrección y diligencia debidos.
9.º.– Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
1.º.– La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2.º.– La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo.
3.º.– Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
4.º.– Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
5.º.– Las discusiones con otros trabajadores en presencia de público o que trascienda a este.
6.º.– Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
7.º.– Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
8.º.– La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.
9.º.– La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
1.º.– Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
2.º.– La simulación de enfermedad o accidente.
3.º.– El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así cómo la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.º.– Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5.º.– El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6.º.– Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
7.º.– Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
8.º.– Falta notoria de respeto o consideración al público.
9.º.– Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así cómo a los compañeros y subordinados.
10.º.– Toda conducta en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
11.º.– La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
12.º.– La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole, que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
13.º.– La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
14.º.– Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
15.º.– La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
1.º.– Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2.º.– Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.º.– Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Los Comités de Empresa y Delegados de Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes materias:
Indemnización por invalidez absoluta o muerte en accidente de trabajo.–Las empresas garantizarán a los trabajadores la percepción de 24.766,11 euros para el año 2015 y de 25.013,77 euros para el año 2016, en caso de muerte o invalidez absoluta, en el supuesto de accidente de trabajo, entendido este, según la legislación laboral, el ocurrido en ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute, por cuenta ajena, en las empresas afectadas por este convenio. A tal efecto, las empresas podrán contratar una póliza de accidentes que cubrirá los citados riesgos de invalidez absoluta o muerte y por la cuantía de 24.766,11 euros para el año 2015 y de 25.013,77 euros para el año 2016.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Partiría como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, resultando designados por los trabajadores: doña Adoración Puente Cobo, doña Sonia Prieto Aláez por CC.OO y don Antonio Diez Hernández y M.ª Teresa Álvarez Blanco por UGT, y dos representantes, uno de la central sindical CC.OO. y otro de la Central Sindical U.G.T. Por los empresarios don Alfredo Martínez Pérez y don Francisco Ramos-Sabugo Plaza por la Asociación Provincial del Comercio del Textil, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios–FELE. Doña Beatriz García del Pozo y don Javier Menéndez Gayo por la Asociación Leonesa de Comercio (ALECO), Serán vocales suplentes de esta Comisión Paritaria los restantes miembros de la Comisión Negociadora designados por cada parte. La asistencia a las reuniones de la citada Comisión será obligatoria por ambas partes.
3.– Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados, para ello con respecto a la interpretación de los preceptos del presente Convenio. Intentado sin efecto el obligado trámite conciliatorio aludido o transcurridos quince días desde su solicitud, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional correspondiente.
Primera.– Formación.–
Segunda.– Solución extrajudicial de conflictos.
–Disposiciones finales
Primera.– Indivisibilidad.–
El articulado del presente convenio y sus Anexos I y II, forman un todo único e indivisible, no pudiendo aplicarse parcialmente salvo pacto expreso en contrario.
Segunda.– Las partes firmantes de este convenio, durante su vigencia o en su defecto, al finalizar la misma, se comprometen a iniciar las negociaciones tendentes a unificar los diversos convenios de Comercio en un «único convenio de comercio» y en caso de no conseguir la total unificación, ambas partes negociarán con los subsectores que estuviesen dispuestos, un convenio multisectorial, sin perjuicio de que en el futuro se fuesen integrando en este convenio los demás subsectores.
Leído el presente convenio, las partes encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y en prueba de conformidad, lo firman en León a 4 de mayo de 2015.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE LEÓN–2012-2014–
Titulado/a Superior, Director/a 1.151,68 €
Titulado/a Medio, Jefe/a de División 1.074,89 €
Jefe/a Personal, Jefe/a compras, Jefe/a ventas, Jefe/a administración y Encargado/a General 1.014,30 €
Jefe/a almacén, Jefe/a Sucursal y Sección Mercantil, Encargado/a Establecimiento 991,40€
Contable, cajero/a,Dibujante, Escaparatista, Programador/a de ordenadores, Dependiente/a, Viajante, Oficial Administrativo/a y Corredor/a de Plaza 884,99 €
Profesional de oficio de 1.ª, Visitador/a, Conductor/a de 1.ª 852,66 €
Profesional oficio de 2.ª, Rotulista, Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar Caja, Conductor/a de 2.ª y Mozo/a Especializado/a 827,07 €
Ayte. De oficio, ayte. De Dependiente, Mozo/a, cobrador/a, vigilante,ordenanza y Empaquetador/a 753,02 €
Aprendiz, Aspirante 562,66 €
Limpiador/a por horas 5,63 €
Plus de asistencia 4,37 €
Media dieta 11,10 €
Dieta completa 34,96 €
Artículo 35.–Indemnización por invalidez absoluta o muerte en accidente de trabajo 24.569,55 €
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO,ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE LEÓN–2015–
Titulado/a Superior, Director/a 1.160,89 €
Titulado/a Medio, Jefe/a de División 1.083,49 €
Jefe/a Personal, Jefe/a compras, Jefe/a ventas, Jefe/a administración y Encargado/a General 1.022,41 €
Jefe/a almacén, Jefe/a Sucursal y Sección Mercantil, Encargado/a Establecimiento 999,33 €
Contable, Cajero/a, Dibujante, Escaparatista, Programador/a de ordenadores, Dependiente/a, Viajante, Oficial Administrativo/a y Corredor/a de Plaza 892,07 €
Profesional de Oficio de 1.ª,Visitador/a, Conductor/a de 1.ª 859,48 €
Profesional Oficio de 2.ª, Rotulista, Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar Caja, Conductor/a de 2.ª y Mozo/a Especializado/a 833,69 €
Ayte. De oficio, Ayte. De Dependiente, Mozo/a, Cobrador/a, Vigilante,Ordenanza y Empaquetador/a 759,04 €
Aprendiz, aspirante 567,16 €
Limpiador/a por horas 5,68 €
Plus de asistencia 4,40 €
Media dieta 11,19 €
Dieta completa 35,24 €
Artículo 35.–Indemnización por invalidez absolutao muerte en accidente de trabajo 24.766,11 €
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE LEÓN–2.016–
Titulado/a Superior, Director/a 1.172,50 €
Titulado/a Medio, Jefe/a de División 1.094,32 €
Jefe/a Personal, Jefe/a Compras, Jefe/a Ventas, Jefe/a Administración y Encargado/a General 1.032,64 €
Jefe/a Almacén, Jefe/a Sucursal y Sección Mercantil, Encargado/a Establecimiento 1.009,32 €
Contable, Cajero/a,Dibujante, Escaparatista, Programador/a de Ordenadores, Dependiente/a, Viajante, Oficial Administrativo/a y Corredor/a de Plaza 900,99 €
Profesional de Oficio de 1.ª,Visitador/a, Conductor/a de 1.ª 868,08 €
Profesional oficio de 2.ª, Rotulista, Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar Caja, Conductor/a de 2.ª y Mozo/a Especializado/a 842,03 €
Ayte. De Oficio, Ayte. De Dependiente, Mozo/a, Cobrador/a, Vigilante,Ordenanza y Empaquetador/a 766,63 €
Aprendiz, Aspirante 572,83 €
Limpiador/a por horas 5,74 €
Plus de asistencia 4,45 €
Media dieta 11,30 €
Dieta completa 35,59 €
Artículo 35.–Indemnización por invalidez absoluta o muerte en accidente de trabajo 25.013,77 €
Titulado/a superior.–Es quien en posesión de un título de Grado Superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.
Director/a.–Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades a su cargo.
Titulado/a medio.–Es quien, en posesión de un titulo de grado medio reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición legal, desempeña las funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas en el párrafo anterior.
Jefe/a de división.–Es quien, a las ordenes de un Director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.
Jefe/a de personal.–Es quien, al frente de todo el Personal de una Empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
Jefe/a de compras.–Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
Jefe/a de ventas.–Es el que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta en el establecimiento que realizan, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse.
Jefe/a de administración.–Es quien, provisto o no de poder, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad, etc.
Encargado/a general.–Es el que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la Dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.
Jefe/a de sucursal.–Es el que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa.
Jefe/a de seccion mercantil.–Es el que está al frente de una sección, con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes sobre la exhibición de las mercancías.
Encargado/a de establecimiento.–Es el que está al frente de un establecimiento, bajo la directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo verificar las compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a en idiomas extranjeros.–Se incluyen en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en las anteriores, así como al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome 100 palabras al minuto, traduciéndolas directa y correctamente en seis.
Dibujante.–Es el Empleado que realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional.
Escaparatista.–Es el Empleado que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos objetos de venta.
Programador/a de ordenadores.–Es quien tiene como principal misión manejar algunos de los diversos tipos de máquinas de procesos de datos contables o maquinas auxiliares y que por su complejidad requiere poseer conocimientos sobre sus técnicas y sistemas.
Dependiente/a.–Es el Empleado encargado de realizar las ventas con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, de forma que pueda orientar al público del uso al que se destine, novedades, etc. Deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición y de exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales del cálculo que son necesarios para efectuar las ventas.
Viajante.–Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumpliendo fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
Oficial administrativo/a.–Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, trascripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc.
Corredor/a de plaza.–Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.
Profesionales de oficio.–Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de oficial primero, oficial segundo y oficial tercero o ayudante. Se adscribirán a la categoría de oficiales de primera o de segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el grado de esmero en la realización de su cometido y su rendimiento, comprendiéndose como ayudantes a quienes, previo el oportuno aprendizaje, tengan aptitud para realizar trabajos sencillos propios del oficio y que normalmente colaboren con oficiales de primera y de segunda.
Visitador/a.–Es quien, por cuenta de la empresa, realiza fuera o dentro de sus establecimientos gestiones, visitas y encuestas de índole comercial, administrativa o de relaciones públicas.
Conductor/a de primera.–Es el conductor de vehículos de motor que tenga conocimientos suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica.
Rotulista.–Es el que se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.
Auxiliar administrativo/a.–Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de los trabajos propios de esta categoría en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para la liquidación de intereses e impuestos, mecanografías, etc.
Auxiliar de caja.–Es quien realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes.
Conductor/a de segunda.–Es el conductor de vehículos de motor que no tenga conocimientos suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica.
Mozo/a especializado/a.–Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquellos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
Ayudante de dependiente/a.–Es el Empleado que habiendo realizado el aprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta.
Mozo/a.–Es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro y fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardo o embalado y los reparte, o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiéndole encomendar también trabajos de limpieza del establecimiento.
Cobrador/a.–Es el Empleado que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una sola empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento.
Vigilante o sereno/a.–Es el que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial.
Ordenanza.–Es el Empleado con la misión de hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga, pudiendo tener a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios de oficina, tales como franqueo y cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayudar a apuntar partidas, etc.
Empaquetador/a.–Es el Trabajador dedicado a embalar los artículos objeto de venta al detalle, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan.
Aprendiz.–Es el Trabajador mayor de dieciséis años ligado con la empresa mediante contrato para la formación, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente, por si o por otro, en los conocimientos propios de la profesión del dependiente mercantil.
Personal de limpieza.–Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales.

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Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

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 artículo 2
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