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Timestamp: 2018-03-17 06:33:47+00:00

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Job in Leihbude macht mich krank - Seite 2 - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)
Post #1693667 (2)
06.07.2014, 21:51 #26
Kann der Leistungsempfänger während einer Sperrzeit seinen Lebensunterhalt nicht allein bestreiten, kann er gegebenenfalls Leistungen zur Grundsicherung, also Arbeitslosengeld II oder Sozialhilfe beantragen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass bei Auszahlung von Arbeitslosengeld II bei Ehepartnern auch das Einkommen und Vermögen des Ehegatten herangezogen wird. Darüber hinaus sieht die Regelung beim Arbeitslosengeld II vor, dass aufgrund der Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld I Sanktionen in Höhe von 30% beim Arbeitslosengeld II verhängt werden.
Quelle: Arbeitslosengeld Sperrzeit - Sperrfrist beim ALG 1
06.07.2014, 23:06 #27
Sanktionen vergehen doch nach 3 Monaten. Und wegen der Sache jetzt, dürfte ich keine Sanktion bekommen. Verstehe daher deinen Beitrag nicht.
07.07.2014, 06:40 #28
Sanktionen vergehen doch nach 3 Monaten.
Der Staat merkt sich Sanktionen 1 Jahr lang. Wenn man als Ü25er innerhalb eines Jahres zuerst eine 30%ige Sanktion bekommt und danach, innerhalb des Jahres seit Beginn der 30%igen Sanktion, wieder einen Pflichtverstoß begeht, der wieder eine 30%ige Sanktion ausgelöst hätte, dann wird dieser erneute Pflichtverstoß mit einer 60%igen Sanktion belegt. Nach dem dritten Pflichtverstoß im Sinne einer erstmaligen 30%igen Sanktion, wobei der Pflichtverstoß innerhalb eines Jahres stattfindet, fällt das ALG II komplett weg (kein Regelsatz, keine Mietkosten, keine Krankenkassenkosten mehr).
Siehe § 31a SGB II, dort heißt es unter anderem:
(1) Bei einer Pflichtverletzung nach § 31 mindert sich das Arbeitslosengeld II in einer ersten Stufe um 30 Prozent des für die erwerbsfähige leistungsberechtigte Person nach § 20 maßgebenden Regelbedarfs. Bei der ersten wiederholten Pflichtverletzung nach § 31 mindert sich das Arbeitslosengeld II um 60 Prozent des für die erwerbsfähige leistungsberechtigte Person nach § 20 maßgebenden Regelbedarfs. Bei jeder weiteren wiederholten Pflichtverletzung nach § 31 entfällt das Arbeitslosengeld II vollständig. Eine wiederholte Pflichtverletzung liegt nur vor, wenn bereits zuvor eine Minderung festgestellt wurde. Sie liegt nicht vor, wenn der Beginn des vorangegangenen Minderungszeitraums länger als ein Jahr zurückliegt.
Und wegen der Sache jetzt, dürfte ich keine Sanktion bekommen.
07.07.2014, 09:08 #29
Ja schon. Aber da ich ja wegen dieser Sache hier keine Sanktion bekommen kann, ist das doch für mich so nicht relevant und die Sanktionen vom Mai sind bei erneutem ALG II Bezug trotzdem weg - auch wenn sie noch "gemerkt" sind?
Ich habe einige 10% Sanktionen bekommen wegen Meldetermine.
07.07.2014, 09:12 #30
Ja, wie andere und ich schon schrieben: Du solltest wegen einer arbeitgeberseitigen Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit keine Sanktion bekommen.
07.07.2014, 09:15 #31
Oki danke dir. War übrigens eben auf der Arbeit. Der Entleiher ist super nett (wie immer eigentlich) und hat mich sofort wieder gehen lassen als ich ihm sagte ich fühle mich nicht gut.
Morgen dann zum Arzt. Hoffe Leihbude macht mir keine Probleme morgen.
07.07.2014, 12:15 #32
Falls die Kündigung kommt, was ist da zu beachten? Ich habe eine Kündigungsfrist von einer Woche. Angenommen, ich melde mich morgen am 07.07. krank und die Kündigung erfolgt noch am selben Tag, würde sie erst zum 14.07. wirksam werden, richtig? Das bedeutet, dass ich für die Hälfte des Monats noch Gehalt bekommen muss?
Arbeitslos melden. Gerade die Zeitarbeitsfirmen zahlen oft die Zeit bis zur Kündigungsfrist nicht, obwohl sie dazu verpflichtet sind.
Nur Mut, Zeitarbeit ist nicht wichtig - Gesundheit, Freiheit und Lebensfreude haben Vorrang
PS: Es gibt hier ein Unterforum Zeitarbeit
07.07.2014, 12:19 #33
Warum gehst du nicht heute zum Arzt? Sonst fehlen dir ja Stunden.
07.07.2014, 15:47 #34
Ok danke für den Tipp. Ich lasse mich morgen einen Tag rückwirkend krankschreiben.
07.07.2014, 17:52 #35
Hm, nun ja, hat wohl schon seinen Grund warum angeblich 70% aller Sanktionen auf nicht wahrgenommene Meldetermine fallen.
07.07.2014, 19:29 #36
Naja ich war krank aber meine Krankmeldungen wurden nicht akzeptiert (Sprichwort Reiseunfähigkeitsbescheinigung). Aber das ist ein anderes Thema.
08.07.2014, 19:21 #37
Habe heute alles geschafft. Habe meine Zeitnachweise noch abgeholt, habe telefonisch Leihbude und Entleiher informiert das ich krank bin und war anschließend beim Arzt der mich die ganze Woche krank geschrieben hat (rückwirkend seit gestern). Ich kann Montag für Verlängerung kommen. Jetzt heißt es: Die Sache aussitzen und mich regenerieren. Bin voll erleichtert und glücklich dort nicht mehr hin zu müssen. Hoffe schnell wieder einen Job zu finden.
Leihbude will das ich mich Donnerstag nochmal telefonisch melde. Muss ich das? Bin doch krankgeschrieben.
09.07.2014, 15:56 #38
Würde mich freuen darauf noch eine Antwoirt zu bekommen :)
09.07.2014, 16:04 #39
Du musst Dich nicht melden.
09.07.2014, 16:06 #40
Ich würde kurz mitteilen oder mitteilen lassen, dass Du derzeit krank geschrieben bist und Du Dich aufgrund deines derzeitigen Gesundheitszustandes nicht in der Lage siehst, derzeit Telefongespräche zu führen.
09.07.2014, 16:11 #41
Ich würde sofort schriflich per Post kurz mitteilen, dass Du derzeit krank geschrieben bist
Emil reicht oder?
Der Weg zur Post ist weeeiiiiiiit und beschweeeeerlich!
09.07.2014, 17:18 #42
Danke Leute. Ja bei der Post war ich schon. Krankmeldung ist also unterwegs oder schon da.
Und anrufen werde ich morgen nicht. In meinem Vertrag steht nichts von der Regelung.
13.07.2014, 11:56 #43
Hallo Leute. Morgen hole ich meine neue Krankmeldung ab und schicke sie an die Zeitbude.
Ich habe kein Interesse daran mir Drohungen anhören zu müssen und mich verbal unter Druck setzen zu lassen. Daher möchte ich morgen nicht in der Leihbude anrufen um über die Verlängerung zu informieren sondern möchte eine E-Mail schicken.
Ist das möglich oder ein Grund für eine Abmahnung/fristlose Kündigung? (Abmahnungen habe ich noch keine)
13.07.2014, 12:22 #44
So müssen Sie Ihren Chef bei Krankheit informieren - Arbeitsrecht.org
Jetzt kommt es natürlich darauf an, ob Dein Arbeitsvertrag Dich zur telefonischen Meldung verpflichtet, und was Dein Tarifvertrag darüber aussagt.
13.07.2014, 12:24 #45
@Reca;
Es kommt darauf, an wie deine Leihbude das haben will, bis wann du dich bei denen melden musst, bezüglich deiner Einsatzplanung.
Wenn du eine bestimmte Abmachung unterschrieben hast und du dich nicht daran hältst kann dies ein Grund für eine Abmahnung sein.
So kenne ich das von meinem letzten Arbeitgeber. Die wollten am Freitagnachmittag bis 13 Uhr wissen wie es aussieht, ob gesund oder weiterhin krank.
Das ist nur ein Beispiel. Und wenn du es echt nicht mehr aushältst dann lasse dir von deinem Arzt attestieren, dass du aus gesundheitlichen Gründen dort nicht mehr arbeiten kannst.
Dieses Formular bekommst du bei der AFA/Jobcenter. Wenn es nicht anders geht, wieso quälst du dich so.
14.07.2014, 01:16 #46
Ok im Vertrag steht, dass ich mich bis 08:30 telefonisch oder persönlich melden muss.
Werde anrufen.
14.07.2014, 06:19 #47
Der Anruf gerade war extrem unangenehm und der Herr sehr aufdringlich und unfreundlich:
"Ich möchte Sie darüber informieren, dass ich auch diese Woche krankheitsbedingt ausfalle"
"Was ist denn los!"
"Ja. Und was ist los!"
"Das sagte ich doch. Ich bin krank."
"Was Sie haben will ich wissen!"
"Ähm. Ich glaube nicht, dass ich mit Ihnen darüber sprechen möchte. Das ist meine Privatsache."
"Aha. Der Herr ***** ist erst heute Mittag da. Melden Sie sich dann nochmal."
Der war so dermaßen penetrant und herablassend. Sowas habe ich noch nie erlebt :-(
Muss ich mich heute Mittag NOCHMAL melden?! Bitte um Hilfe.
Ich möchte es nun so machen: Ich schreibe dem Zuständigen nun eine E-Mail. Das ich um 07:10 Uhr angerufen habe (Zeuge vorhanden) und einem Mitarbeiter der Zeitbude bescheid gegeben habe, dass ich die ganze Woche ausfalle. Er mir mitgeteilt hat, dass er es sich aufgeschrieben hat. Ich schreibe dann zum Abschluss in der Mail, dass ich ihn selbst jedoch nicht persönlich erreicht habe, und ihm der Ordnung halber dies nun auch nochmal mit dieser Mail mitteile, damit er definitiv bescheid wisse.
Das ist ja wohl vollkommen ausreichend und ich finde, ich bin meiner Mitteilungspflicht damit nachgekommen?
14.07.2014, 07:10 #48
Du hast vollkommen richtig und gut reagiert. Das kannst Du so wiederholen, wenn die Dir wieder nachstellen.
Ich selber würde durchaus dort an rufen und mich ganz genau so verhalten.
Das geht die Leute schlichtweg nichts an, was Du hast. Und SOLCHEN unfairen schmierigen Typen kannst Du das zuckersüss so sagen.
14.07.2014, 08:50 #49
Mittag musst Du Dich nicht melden.
Du bist verpflichtet, bis 8:30 Uhr Bescheid zu geben.
Und das hast Du getan.
Nun schicke noch die Krankmeldung zum Betrieb.
14.07.2014, 09:04 #50
Danke sehr. Ich habe da die selbe Auffassung wie du.
Ja, die Folgebescheinigung habe ich eben erhalten und schicke ich umgehend ab.

References: § 31
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 § 20
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