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Timestamp: 2020-02-25 01:05:39+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2015-6412
Documento BOE-A-2015-6412
«BOE» núm. 137, de 9 de junio de 2015, páginas 48975 a 48999 (25 págs.)
BOE-A-2015-6412
https://www.boe.es/eli/es/res/2015/05/26/(6)
Visto el texto del XXII Convenio colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A. –MASA– (Código de Convenio n.º: 90003272011983), que fue suscrito, con fecha 9 de abril de 2015, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
XXII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A.
El presente convenio se suscribe en representación de los trabajadores por la Sección Sindical de CC.OO. (don Fernando Balboa Mesa, don Manuel Arias Grueso, don Fernando Saumell Sorolla, don Manuel Carballido Pin, don Jorge Castillo Ortega, don Oscar Crespo Castillo, don Francisco Senz Solano, don Domingo Pérez Bande, don Manuel Sánchez Muñoz, don José Antonio Hernández Martínez – Asesor CC.OO.), y la Representación de la Empresa (don Carlos López de las Heras, don Francisco Suils Fuentes, don Jerónimo Hernández Aponte, doña Teresa Martín Quiles y don Rafael Monsalve Carcelén). La Sección Sindical de UGT (doña Paloma Gil Gil, don Julio Travesí de Diego, don Julio Fernández Fernández, don Lorenzo López Fuentes, don José Ruiz Muñoz – Asesor MCA UGT, don Felipe Barrera Rodríguez – Asesor MCA UGT) se niega a la firma del mismo. Por lo que al ser mayoría la representación de la Sección Sindical de CC.OO. (9 miembros) frente a la Sección Sindical de UGT (4 miembros), el presente convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicación del mismo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de un año desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014.
De producirse la denuncia por alguna de las partes, éstas se reunirán durante la segunda quincena de Diciembre de 2014, para presentar la Comisión Deliberadora, entregar el proyecto de plataformas y estudiar el calendario de negociaciones.
Para cubrir cualquier puesto de grupo profesional o ascenso, cuando se precise, la Empresa valorará el pertenecer al mismo y siempre que le sea posible dará publicidad de esta necesidad, y efectuarán las pruebas para ascensos pertinentes, que previamente habrán sido consensuadas con el Comité de Empresa, sin que transcurra entre cada convocatoria un plazo superior a 3 años.
10. (Bis). Clasificación Profesional.
Peritos/as.
Técnico/a titulado/a. / Facult. Minas y T.N.T.
Practicante/a y A.T.S.
Contramaestre/a.
Jefe/a Organización 1.ª
Jefe/a Organización 2.ª
Delineante/Dibujante Proyectista.
Jefe/a de 1.ª Administrativo/a.
Jefe/a de 2.ª Administrativo/a.
Jefe/a de Laboratorio.
Maestro/a de Taller.
Jefe/a Sección Laboratorio.
Delineante Técnico/a Organización 1.ª
Oficial/a 1.ª Administrativo/a.
Oficial/a 2.ª Administrativo/a.
Oficial/a 1.ª Jefe de Equipo.
Delineante Técnico/a Organización 2.ª
Calcador/a.
Listero/a.
Aprendiz/a.
La jornada anual será de 1.750 horas para 2014, distribuidas en el total de jornadas laborales, tanto en jornada continuada como partida.
Las remuneraciones para el año 2014 serán las establecidas en los Anexos I, II y IV, las cuales han sido incrementadas respecto a las del 2013 en un 0,75 %, con efectos del 1 de enero de 2014. Las cantidades reflejadas en el Anexo III serán las vigentes para el 2014.
Cláusula de revisión salarial: En el supuesto de que el IPC real del año 2014 exceda del 1 %, se actualizarán los Anexos I, II y IV del 2014 incrementándose con la diferencia que exceda de dicho 1 % con efectos del 1 de enero de 2014, abonándose la diferencia en un solo pago.
Para el personal obrero regirán para 2014 las cantidades que figuran en el Anexo I.
Día laborable: 13,14 €.
Día festivo: 52,79 €.
Por sábado y domingo: 118,54 €.
Retén semanal (7 días): 155,43 €.
Retén semanal (7 días): 150,44 €.
Incremento sobre el valor hora normal trabajada: 1,18 €.
Importe dieta completa: 33,32 €.
Suplemento 30 primeros días dieta completa: 11,10 €.
Importe media dieta: 10,77 €.
Para la utilización del vehículo propio, en servicio de la empresa y autorizado por ésta, se percibirán durante la vigencia de este Convenio: 0,32 €/km.
En los casos que se perciba el plus transporte, la consideración del citado plus a efectos de seguridad social, será de conformidad con lo establecido en el art. 23 del Real Decreto 2064/1995 de 22 de diciembre por el que se aprueba el reglamento general de cotización y liquidación a la seguridad social (B.O.E. 25/01/1996), en la nueva redacción dada por el Real Decreto 637/2014 de 25 de julio (B.O.E. 26/7/2014).
Se abonarán como mínimo, la cantidad mensual de: 98,91 €.
Cuando el trabajador, con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tenga a su cargo un hijo con las circunstancias de discapacidad física o psíquica, o enfermedad congénita de larga duración, que suponga una discapacidad de entre el 33 % y el 65 %, y en los casos de discapacidad igual o superior al 65 % la Empresa abonará una ayuda anual de:
Discapacidad de entre el 33 % y 65 %: 654,88 €/año.
Discapacidad igual o superior al 65 %: 1.007,5 €/año.
Cantidad anual por hijo: 226,91 €/año.
226,91 €/año.
Se establece premio de nupcialidad previa justificación de matrimonio o la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho de: 166,54 €.
Se establece premio de natalidad previa justificación de: 166,54 €.
Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, estableciéndose por cuatrienio, abonable desde el mes siguiente en que se cumpla: 39,15 €.
El personal que por exigencias del servicio tenga que trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre y 1 de enero percibirán las horas trabajadas más un incremento en concepto de plus del 50 %.
La Empresa a través de los servicios de seguridad e higiene y médico coordinador efectuará las gestiones oportunas para que al menos una vez al año, se efectúe en los organismos competentes, una revisión con carácter general y, cada 3 o 6 meses, para los casos de mayor riesgo profesional. Estas revisiones serán obligatorias para todo el personal y, en caso de negativa, la empresa aplicará las disposiciones vigentes.
En los supuestos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa garantizará a los trabajadores, con una antigüedad en la empresa de 3 o más años, el 100 % del salario de convenio, concretamente los conceptos salariales reflejados en el anexo I, Plus Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad y Plus Transporte en su caso, a partir del día 12.º de baja, siempre que el trabajador/a permanezca de alta en la empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento de Conciliación y Mediación del Servicio Inter Confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para la resolución de conflictos laborales de índole colectivo o plural, que pudieran producirse así como de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del SIMA, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los efectos establecidos en los art. 63 y 154 del TRPL.
Se incorpora como anexo n.º V al XXII Convenio colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A., el Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Sexual y Laboral y Código de actuación, acordado entre Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa.
Condiciones Obra Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
XXII Convenio de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
25.406,67 €
25.217,41 €
JEFES 1.ª ADMINISTRATIVOS
20.686,22 €
25.139,05 €
JEFES ORGANIZ. 1.ª DELINEANTE Y DIBUJANTE PROYECTISTA
19.323,50 €
16.953,11 €
JEFE 2ª ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIÓN
18.838,73 €
JEFE DE SECCIÓN LABORATORIO
15.802,39 €
17.283,66 €
PRACTICANTE Y A.T.S
16.274,01 €
MAESTRO TALLER, CONTRAMAESTRE
24.750,36 €
17.159,21 €
15.745,49 €
14.056,16 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y LABORAT. CALCADOR
9.469,43 €
22.533,38 €
17.824,53 €
CHOFER TURISMO, ALMACENERO Y CONSERJE
17.754,79 €
15.860,96 €
PORTERO, ORDENANZA Y VIGILANTE
15.730,20 €
21.077,26 €
9.308,92 €
Personal administrativo y técnico, de oficinas y obras
OFICIAL ADMTVO. 2.ª y DELINEANTE 2.ª
OFICIAL ADMTVO. 1.ª y DELINEANTE 1.ª
Valores económicos de los Capítulos IV y V del XXII Convenio Colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
Cubreturno semanal (7 días): 150,44 €.
25. Plus de turnos: 1,18 €.
26. Plus de nocturnidad: 1,18 €.
Importe diario dieta completa: 33,32 €.
28. Desplazamientos: 0,32 € por km.
29. Plus transporte: 75,52 €/mes.
30. Tóxicos, penosos y peligrosos: 98,91 €/mes.
33 % al 65 %: 654,88 €.
> 65 %: 1.007,50 €.
33. Ayudas de escolaridad: 226,91 €.
34. Nupcialidad: 166,54 €.
35. Natalidad: 166,54 €.
36. Antigüedad: 39,15 €.
Plan de Igualdad Art. 50 del XXII Convenio Colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
1. Objetivos del plan.
La Empresa velará para que las ofertas de empleo no se dirijan a uno u otro sexo, lo que implica asegurar la no utilización de lenguaje o imágenes sexistas que puedan dar lugar a interpretar que la oferta se dirige a un sexo concreto. En consecuencia:
Los anuncios harán referencia a ambos sexos o (se utilizará el masculino plural, indicando al final del mismo los términos «Interesados / as dirigirse a...», lo mismo ocurrirá cuando el término empleado sea neutro.
Promover una presencia equilibrada hombre - mujer en los equipos de reclutamiento y selección.
Eliminar de los Procesos de Selección preguntas sobre cuestiones personales tales como estado civil, fecha de matrimonio, número de hijos/as etc.
Mantener como criterios de valoración del candidato/a, los requisitos profesionales exigibles para cada puesto, con independencia de que su actividad laboral se haya reducido en algún momento de su vida para atender responsabilidades familiares o de cualquier otra índole.
Transmitir el principio de igualdad de trato y de oportunidades que impera en la Empresa a todos nuestros proveedores externos de reclutamiento y selección, para su conocimiento y aplicación respecto a los procesos de selección encargados por esta Empresa.
Intentar garantizar un número determinado de candidatos/as del sexo subrepresentado en los puestos en los que sea posible.
Reforzar los contactos con centros educativos y universitarios para identificar el talento, haciendo hincapié en que se está abierto al colectivo femenino, actualmente menos representado.
En caso de igualdad de condiciones tendrá preferencia el sexo subrepresentado.
Garantizar que la retribución se establece con independencia del género de la persona, y estará basada en función de los puestos de trabajo, categoría asignada y en las aptitudes / habilidades / logros obtenidos por cada empleado/a, con independencia de las personas que ocupan los puestos.
Establecer indicadores que relacionen diferencias salariales entre sexos, por grupos y antigüedad, con el objetivo de que no se produzcan estas diferencias.
Mantener el puesto a desempeñar y el grado de responsabilidad como los criterios más relevantes a la hora de decidir qué empleados/as deben recibir los diferentes cursos de formación.
Formar a todos los trabajadores/as, y muy especialmente al personal directivo y a los mandos mediante campañas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad, explicando todos los derechos y oportunidades que ofrece el marco legal actual e insistiendo en que los mismos pueden ser utilizados indistintamente por hombres y mujeres.
Impartir formación especifica en materia de género e igualdad de oportunidades, entre mujeres y hombres, dirigida a las personas responsables de proponer candidatos/as y evaluar posibilidades de promoción, con el fin de garantizar que se realiza la labor de manera objetiva, sin estereotipos de género que pudieran condicionar las elecciones y evaluaciones de las candidaturas.
Garantizar que el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación no supongan menoscabo en las relaciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras. En este sentido, las licencias y permisos relativos a la protección de maternidad y paternidad no podrán implicar ningún tipo de discriminación.
La Empresa garantizará que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa, no pierdan oportunidades de formación y promoción.
Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por seis meses, extensibles hasta los 18 meses, sin pérdida de derechos contractuales.
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea en la necesidad de cambiar de puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoría, que la Empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centro de trabajo. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora
Posibilidad de reducir la jornada laboral, con disminución proporcional del salario, y flexibilidad en materia de horarios y jornadas, facilitando el acceso al turno u horario que la víctima considere que mejor se adapta a sus necesidades de protección y organización personal y familiar, durante el periodo de tiempo necesario para normalizar su situación.
3. Comisión de Igualdad.
4. Protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
Que la dignidad es un derecho inalienable de toda persona y cualquier manifestación de acoso en el trabajo es inaceptable.
Que el acoso en el trabajo contamina el entorno laboral, y puede tener un efecto negativo sobre la salud, la confianza, la dignidad y el rendimiento de las personas que lo padecen.
Que toda la plantilla debe contribuir a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de las personas.
La Dirección de la Empresa y la Representación de los trabajadores, conscientes de que las conductas de acoso perjudican y repercuten en todo el personal, no sólo en los directamente afectados, se comprometen a prevenir los comportamiento constitutivos de acoso y afrontar las denuncias que puedan producirse por medio del presente Protocolo, basado en los principios de celeridad, protección del derecho a la intimidad, confidencialidad de las personas afectadas, y la no explicación repetida de los hechos por parte del acosado/a, salvo que sea estrictamente necesario.
Que el acoso y las falsas denuncias de acoso en el trabajo son una manifestación de intimidación intolerable.
Igualmente, se remitirá un comunicado a los responsables de casa departamento recordándoles que tienen la responsabilidad de velar por la consecución de un clima laboral adecuado y libre de comportamientos indeseados que puedan ser constitutivos de acoso laboral o sexual. En cualquier caso, es responsabilidad de cada persona, con independencia de su puesto y categoría profesional, el adoptar actitudes y comportamientos que eviten cualquier situación de acoso, denunciando, al mismo tiempo, cualquier situación de esta naturaleza que pueda producirse.
Recabará por escrito el consentimiento expreso de la persona afecta para tener acceso a cuanta información sea precisa.
Se ofrecerá a la persona afectada la posibilidad de tratar de resolver el problema a través de la mediación. Interviniendo de manera confidencial, sencilla y discreta.
Acuerdo: fin del proceso y adopción de las medidas oportunas.
No acuerdo: se iniciará el procedimiento formal.
Vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014.
SE DICTA EN RELACION, y publica nuevo Convenio, por Resolución de 4 de abril de 2016 (Ref. BOE-A-2016-4115).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 28 de mayo de 2013 (Ref. BOE-A-2013-6307).

References: artículo 90
 Real Decreto 
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 resolución 
 Resolución 
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