Source: http://czasopismo.legeartis.org/2015/05/przepisy-wstepne-kodeksu-pracy.html
Timestamp: 2017-07-24 18:39:55+00:00

Document:
Przepisy wstępne kodeksu pracy na Święto Pracy | Lege Artis
felieton, prawo pracy
Siedem artykułów kodeksu pracy na Święto Pracy. Zobacz jakich
by Olgierd Rudak • 1 maja 2015 • 2 komentarze Skoro przeszedł mi przez palce tytuł z tym idiotycznym Zobacz jak oraz Zobacz kto — przyszedł chyba czas na pogłębienie absurdu — czyli złożenie hołdu tekstom opartym na wyliczance czegokolwiek, byle się klikało. Dzięki temu i ja mogę mieć codziennie trzy niemądre teksty, na które może ktoś się nabierze — kliknie, może przeczyta, niewykluczone, że skomentuje.
Dziś 1 Maja, czyli Święto Pracy. Czas na tekst oparty na wyliczance. A że nie chciało mi się wysilać, padło na pierwsze siedem artykułów kodeksu pracy. Są o tyle ciekawe, że:
między art. 1 kp i art. 7 kp w rzeczywistości jest osiem jednostek rangi artykułu (wcisnął się art. 3(1) kp);
aż trzy spośród tych ośmiu artykułów są uchylone;
cały dział pierwszy rozdział I kodeksu pracy czyli przepisy wstępne kodeksu pracy — zgrabnie zatytułowany „przepisy wstępne” — ma numerację od art. 1 do art. 9(1) kp.
art. 3(1). § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
art. 4. [uchylony w 1996 r.] art. 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.
art. 6. [uchylony w 2011 r.] art. 7. [uchylony w 1996 r.] Podsumowując jak widać mamy tu: określenie zakresu przedmiotowego kodeksu pracy, definicję pracownika, definicję pracodawcy i przełożonego oraz opis zasady lex specialis derogat legi generali.
Poza wspaniałą siódemką są jeszcze: zakaz nadużycia prawa podmiotowego, opis systemu źródeł prawa pracy oraz normę pozwalającą na zawieszenie stosowania wewnętrznego prawa pracy w sytuacji kryzysowej.
Już wkrótce: siedem grzechów głównych w ujęciu prawno-konstytucyjnym; pięć prerogatyw prezydenckich, o których powinieneś pamiętać w czasie wyborów; dziesięć najbardziej niezrozumiałych przepisów oraz sześć błędów popełnianych przez prawników podczas rozmów z klientami.
Tags: kodeks pracy	Post navigation
← O rzekomym obowiązku posiadania kagańca
I Fought the Law — czyli czym jest opracowanie utworu →
Olgierdzie, nie idź tą drogą! Szanuj czas swoich czytelników.
Czas ten jest mi drogi :)
najnowsze komentarzeBorek o Czy odmowa zatrudnienia córki działacza partyjnego oznacza dyskryminację w zatrudnieniu?Art o O tym, że „nie ma u nas tradycji, żeby Prokurator Generalny w jakikolwiek sposób mógł ingerować w pracę, w funkcjonowanie Sądu Najwyższego jako instytucji”dim o O tym, że „nie ma u nas tradycji, żeby Prokurator Generalny w jakikolwiek sposób mógł ingerować w pracę, w funkcjonowanie Sądu Najwyższego jako instytucji”Olgierd Rudak o Czy odmowa zatrudnienia córki działacza partyjnego oznacza dyskryminację w zatrudnieniu?RYBY o Czy odmowa zatrudnienia córki działacza partyjnego oznacza dyskryminację w zatrudnieniu?gordon.shumway o Czy odmowa zatrudnienia córki działacza partyjnego oznacza dyskryminację w zatrudnieniu?Borek o Czy odmowa zatrudnienia córki działacza partyjnego oznacza dyskryminację w zatrudnieniu?Olgierd Rudak o Czy odmowa zatrudnienia córki działacza partyjnego oznacza dyskryminację w zatrudnieniu?RYBY o Czy odmowa zatrudnienia córki działacza partyjnego oznacza dyskryminację w zatrudnieniu?Olgierd Rudak o Podatek po sprzedaży mieszkania odziedziczonego po małżonku	bezpłatny newsletter (podaj adres e-mail)	RSSRSS - WpisyRSS - Komentarze

References: art. 1
 art. 7
 art. 3
 art. 1
 art. 9

art. 3

art. 4
 art. 5

art. 6
 art. 7