Source: http://docplayer.cz/3326221-Zasady-pro-cerpani-a-pouziti-prostredku-fksp.html
Timestamp: 2019-04-19 18:51:12+00:00

Document:
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP - PDF
Download "Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP"
1 Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova Pardubice IČ Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost od: Počet příloh: Elektronická verze: Účinnost od: Platnost do: 2 1. Rozpočet FKSP na daný kalendářní rok 2. Vzor žádosti o příspěvek Zpracoval: Mgr. Bc. Alena Krabcová Dne: Podpis: Box dokumentů Schválil: Mgr. Bc. Alena Krabcová Dne: Podpis: Předchozí úprava: Interval revize: rok
2 Obsah ZÁSADY PRO ČERPÁNÍ A POUŽITÍ PROSTŘEDKŮ FKSP... 1 ČÁST PRVNÍ - ÚVODNÍ USTANOVENÍ... 1 Čl. 1 Obecná ustanovení a předmět úpravy... 1 ČÁST DRUHÁ - HOSPODAŘENÍ S FONDEM... 1 Čl. 2 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji... 1 Čl. 3 Pořízení hmotného majetku... 2 Čl. 4 Stravování... 3 Čl. 5 Dovolená a rekreace... 3 Čl. 6 Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport... 3 Čl. 7 Výměnné akce... 3 Čl. 8 Sociální výpomoci a půjčky... 4 Čl. 9 Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, soukromé životní pojištění... 4 Čl. 10 Příspěvek odborové organizaci... 4 Čl. 11 Poskytování darů hrazených z FKSP... 4 ČÁST TŘETÍ - ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ... 5 Čl. 12 Společná ustanovení... 5 Čl. 13 Platnost a účinnost... 6 PŘÍLOHY Příloha 1 Příloha 2 Rozpočet FKSP na daný kalendářní rok Vzor žádosti o příspěvek
3 ZÁSADY PRO ČERPÁNÍ A POUŽITÍ PROSTŘEDKŮ FKSP ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ Čl. 1 Obecná ustanovení a předmět úpravy Tato směrnice upravuje zásady pro čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb v Domově mládeže a školní jídelna Pardubice (dále jen domov mládeže) na příslušný kalendářní rok. Tvorba a užití prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP) se řídí vyhláškou ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, v platném znění, kolektivní smlouvou platnou pro daný rok a zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, v platném znění. Čerpání prostředků FKSP se vztahuje kromě zaměstnanců v pracovněprávním vztahu k organizaci také na bývalé zaměstnance za předem jasně definovaných podmínek. Přílohou vnitřního předpisu je rozpočet, který sestavuje zaměstnavatel na základě schváleného rozpočtu zřizovatele. Na poskytnutí příspěvku nebo jiného plnění z FKSP není právní nárok. ČÁST DRUHÁ HOSPODAŘENÍ S FONDEM Čl. 2 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji Z fondu podle 4 vyhlášky lze hradit náklady zaměstnancům pokud, pracují pro domov mládeže déle než 5 měsíců při úvazku 0,5 a vyšším. Z fondu lze hradit náklady za dočasné užívání zařízení jiných organizačních složek státu nebo osob, pokud slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji. Příspěvky z FKSP nelze poskytovat v hotovosti. Čerpání příspěvků na kulturní a sociální rozvoj zaměstnanců z fondu dle 4 odst. 1 vyhlášky bude schvalováno zaměstnavatelem. Lze hradit náklady na provoz: a) kulturních zařízení b) rekreačních zařízení c) sportovních a tělovýchovných zařízení 1
4 d) rehabilitačních zařízení včetně masáží e) zařízení pro zájmovou činnost organizačních složek státu a příspěvkových organizací f) společnou dopravu na shora uvedené akce a činnosti Z fondu lze hradit a přispívat zaměstnancům na nákup: a) vitaminových prostředků pro zaměstnance b) očkování proti chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitis A, pokud není hrazeno ze zdravotního pojištění Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na výše uvedené tituly částku, která v součtu s částkou, poskytnutou na rekreace a zájezdy nesmí překročit 750,- Kč. Žádosti o poskytnutí příspěvku z FKSP podává zaměstnanec, pokud nebude odborovou organizací rozhodnuto o hromadném čerpání na jednotlivé tituly. Pak podává zaměstnavateli za zaměstnance písemnou žádost odborová organizace. Zaměstnavatel poskytne z fondu příspěvek na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek, nebo na pracovní oděvy a obuv, a to nad povinné vybavení, nebo jednotné oblečení. Z fondu lze poskytovat příspěvek na vybavení pro sportovní a zájmovou činnost, které zapůjčí zaměstnancům proti podpisu. Vybavení bude evidováno v majetku FKSP. O poskytnutí tohoto příspěvku rozhoduje komise složená ze zástupců vedení zaměstnavatele a odborové organizace. Vybavení bude zakoupeno na fakturu znějící na Domov mládeže a školní jídelna Pardubice. Faktura bude označena v pravém rohu nápisem z FKSP. Čl. 3 Pořízení hmotného majetku Ke zlepšení pracovních podmínek může zaměstnavatel z fondu pořídit hmotný majetek, který slouží kulturním a sociálním potřebám zaměstnanců ( 5 vyhlášky). Z fondu lze přispívat na vybavení ke zlepšení pracovního prostředí. Příspěvek bude poskytován na základě žádosti o zakoupení hmotného majetku prostřednictvím odborové organizace. O poskytnutí příspěvku rozhoduje komise složená ze zástupců vedení zaměstnavatele a odborové organizace s přihlédnutím k výši prostředků fondu na účtu. Vybavení bude zakoupeno na fakturu znějící na Domov mládeže a školní jídelna Pardubice, faktura bude označena v pravém horním rohu velkým nápisem z FKSP. Tento majetek nesmí sloužit jen úzké skupině zaměstnanců. Čl. 4 Půjčky na bytové účely Půjčky na bytové účely lze poskytnout v souladu s 6 vyhlášky dle možností fondu. Půjčky na bytové účely lze poskytnout na základě odůvodněné žádosti a jen ve výjimečných případech. 2
5 Půjčku nelze nárokovat. Čl. 5 Stravování Zaměstnavatel může přispívat zaměstnancům z fondu na závodní stravování v souladu s 7 vyhlášky, ustanoveními zákoníku práce a kolektivní smlouvy. Zaměstnancům v pracovním poměru lze přispívat na jedno jídlo denně částkou 10,- Kč. Pokud pedagogický pracovník čerpá volno na samostudium v rámci dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, nevzniká mu nárok na příspěvek dle odst. 2. Čl. 6 Dovolená a rekreace Z fondu lze přispívat podle 8 vyhlášky zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyty pořízených od jiných organizačních složek státu nebo od právnických nebo fyzických osob a na zájezdy v tuzemsku i zahraničí. Výše příspěvku nepřesáhne částku podle Čl. 2 odst. 7, přičemž se jedná o součet všech příspěvků Čl. 2 a Čl. 6. Čl. 7 Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport Z fondu lze hradit podle 9 vyhlášky náklady na kulturní, společenské a sportovní akce organizované domovem mládeže (např. akce ke konci kalendářního a školního roku nebo i v jeho průběhu, při setkání s bývalými zaměstnanci) včetně nákladů na drobné pohoštění. Z fondu lze přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům a) na vstupenky na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce a na dopravu na tyto akce b) náklady na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce pořádané domovem mládeže c) náklady na vzdělávací kurzy Čl. 8 Výměnné akce Při vzájemných rekreacích, zájezdech, kulturních akcích a sportovních soutěžích lze při zajištění vzájemnosti z fondu podle 10 vyhlášky hradit pobytové náklady zaměstnancům jiných tuzemských i zahraničních právnických a fyzických osob. O výměnných akcích musí být s právnickou nebo fyzickou osobou sepsaná dohoda o spolupráci. 3
6 Čl. 9 Sociální výpomoci a půjčky Příspěvek na jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům se poskytuje jen v mimořádně závažných případech v souladu s 11 vyhlášky. Příspěvky sociální výpomoci se poskytují na žádost zaměstnance, o které rozhoduje zaměstnavatel a odborová organizace na základě finančních možností fondu. Čl. 10 Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, soukromé životní pojištění Z fondu lze poskytnout zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění v souladu s 12 a 12a vyhlášky a dle zákonem určených podmínek ve výši až 200,- Kč měsíčně. Zaměstnanec, který splní pro poskytnutí podmínky stanovené zaměstnavatelem v těchto Zásadách a bude mu přiznán příspěvek, oznámí tuto změnu podmínek příslušnému penzijnímu fondu nebo pojišťovně. Příspěvek bude poskytován po dobu trvání smlouvy s penzijním fondem nebo pojišťovnou po dobu trvání pracovního poměru. Podmínky poskytnutí příspěvku podle tohoto článku jsou následující: a) Zaměstnanec má se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. b) Zkrácený pracovní úvazek zaměstnance, který je jeho jediným pracovním poměrem, je důvodem k poměrnému zkrácení přiznaného nároku na příspěvek. c) Příspěvek na penzijní připojištění se vztahuje pouze na penzijní připojištění se státním příspěvkem. Čl. 11 Příspěvek odborové organizaci Z fondu lze poskytovat příspěvek odborové organizaci na úhradu prokazatelných nákladů, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovně právních předpisů. Příspěvek z fondu nelze použít na odměnu za výkon funkce odborového orgánu. Výše příspěvku z fondu odborové organizaci činí maximálně 1.000,- Kč na kalendářní rok a bude vyplacen pouze na základě předloženého dokladu. Čl. 12 Poskytování darů hrazených z FKSP Z fondu budou poskytovány zaměstnancům věcné nebo peněžní dary až do výše 2.000,-Kč: a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu 4
7 humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, b) při dosažení 20 let celkové doby zaměstnání v pracovním poměru od prvého vstupu do zaměstnání a každých dalších 5 let trvání pracovního u zaměstnavatele. Do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr. - věcný dar do 500,- Kč - peněžní dar 500,- Kč c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku: - věcný dar do 1.500,- Kč - peněžní dar 1.500,- Kč d) při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně: - věcný dar do 2.000,- Kč - peněžní dar 2.000,- Kč Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a) lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám než zaměstnancům. Dary mohou mít peněžní i nepeněžní formu. Nepeněžní dary z FKSP do výše 2.000,- Kč nepodléhají dani podle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, ani odvodu zdravotního a sociálního pojistného. Dary kromě bodu 1 písm. a) jsou poskytovány na základě žádosti zaměstnance příjemce daru. Pokud zaměstnanec má zájem o nepeněžní formu daru, oznámí tuto skutečnost 2 měsíce předem v sekretariátu zaměstnavatele. Žádosti o dar podle bodu 1 písm. a) doporučuje vedoucí pracovník útvaru zaměstnavatele, pokud není v zásadách výslovně uvedeno jinak. Dary podle bodu 1 písm. a) a b) lze poskytnout po odpracování jednoho roku v organizaci zaměstnancům, se kterými je uzavřen pracovní poměr na sjednanou pracovní dobu. Dary lze poskytnout pouze v průběhu kalendářního roku, ve kterém zaměstnanec dovrší pracovní nebo životní jubileum. Celková výše darů může činit nejvýše 15 % ze základního přídělu. Nevyčerpanou část limitu lze převádět do dalšího roku pro stejný účel a to nad stanovený limit. ČÁST TŘETÍ ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Čl. 13 Společná ustanovení FKSP je fondem zaměstnavatele. Prostředky z FKSP se považují za rozpočtové prostředky. Na poskytnutí příspěvku a jiné plnění není právní nárok. Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a schválenými zásadami. 5
8 V případě, že účel, na který bylo plnění z fondu (příspěvek, půjčka) poskytnuto, odpadl nebo byl realizován z důvodů na straně zaměstnance, je zaměstnanec povinen neprodleně tuto skutečnost oznámit a poskytnuté plnění vrátit na účet FKSP ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem. Nevyčerpané prostředky a zdroje FKSP koncem kalendářního roku nepropadají, převádějí se do příštího roku. Zdanění prostředků FKSP při jejich použití upravuje zákon o daních z příjmů. Žádost o příspěvek se podává vždy písemně a podléhá schválení odborové organizaci a ředitelkou organizace. Kontrolu dodržování této směrnice vykonává ředitelka, vedoucí účetní jednotky nebo jím pověření pracovníci kontroly a odborová organizace. Za dodržování této směrnice zodpovídá vedoucí ekonomického útvaru. Čl. 14 Platnost a účinnost Vnitřní předpis je platný pro všechny zaměstnance organizace Domov mládeže a školní jídelna Pardubice. Tento vnitřní předpis nahrazuje předchozí úpravu. Tyto zásady nabývají platnosti dnem jejich podpisu oběma smluvními stranami s účinností od V Pardubicích dne Za odborové organizace: Jana Shehada Zástupce ZO ČMOS PŠ Jiří Jurišica Zástupce za OSNPŠ Za zaměstnavatele: Mgr. Bc. Alena Krabcová ředitelka 6
Studijní opora. Název předmětu: Financování a ekonomické řízení. Téma: Mimorozpočtové prostředky zásady, realizace.
Studijní opora Název předmětu: Financování a ekonomické řízení Téma: Mimorozpočtové prostředky zásady, realizace Vzdělávací cíl: Cílem tohoto tématu je teoreticky vymezit a popsat mimorozpočtové prostředky
Zásady pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potřeb státní organizace Správa železniční dopravní cesty pro rok 2014
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1 Zásady pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potřeb státní organizace Správa železniční dopravní cesty
Zásady pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potřeb Oblastní ředitelství Ústí nad Labem pro r. 2013
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Oblastní ředitelství Ústí nad Labem Železničářská 1386/31 400 03 Ústí nad Labem Zásady pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potřeb Oblastní
Základní organizace FN2: Preambule:
Zásady pro čerpání odborových prostředků Základní organizace FN2: Preambule: a) Zásady pro čerpání odborových prostředků základní organizace FN2 vychází z programu činnosti ZO FN2 a slouží k rozhodování
ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM. (č.j. 58 634/201
ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Českých drah, a.s. na rok 2015 (č.j. 58 634/201 /2014-O10 ) Článek 1 Základní ustanovení 1.1 České dráhy, a. s. (dále jen ČD, a. s.) tvoří jeden Sociální fond Českých
Zásady hospodaření se sociálním fondem ČD Cargo, a.s.
Zásady hospodaření se sociálním fondem ČD Cargo, a.s. Typ interní normy základní interní norma Označení ORz-33-A-2015 Nahrazuje ORz-30-A-2013, PERs-20-2008 Změna č. 0000 Datum vydání Navrhovatel Zpracovatel
2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu
Příloha č. 2 Sociální program 1. Úvod 1.1.Cílem sociálního programu ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen společnost nebo zaměstnavatel) je vytvoření podmínek k prohloubení stabilizace výkonných
Opatření ředitele Provozní jednotky Ostrava č. 2/2014
ROZDĚLOVNÍK PJ Ostrava: sekretariát, úsek odborného ekonoma, skupina technologie, skupina lokomotivních čet, systémový specialista šetření MU PP: Český Těšín, Bohumín, Ostrava hl.n., Ostrava-Kunčice, Olomouc,
Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné a ZO ČMOS PŠ při škole zastoupená předsedkyní RNDr. Hanou Gorodeckou
Zásady pro čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb ve Fakultní nemocnici Plzeň podle vyhlášky o FKSP č. 114/2002 Sb.
Příloha č. 1 Zásady pro čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb ve Fakultní nemocnici Plzeň podle vyhlášky o FKSP č. 114/2002 Sb. v platném znění Obsah I. Zásady pro poskytování příspěvků na provoz
PŘÍLOHA. Přílohy. ke vzorové. kolektivní. smlouvě ROZPOČET FKSP PRO ROK 2008
34 7. LISTOPADU 2007 Přílohy ke vzorové kolektivní smlouvě Příloha č. 1 ROZPOČET FKSP PRO ROK 2008 (v souladu s 3 odst. 1 vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., v platném znění) 1. Příjmy zůstatek na účtu k 1. 1.

References: Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 3
 Čl. 4
 Čl. 5
 Čl. 6
 Čl. 7
 Čl. 8
 Čl. 9
 Čl. 10
 Čl. 11
 Čl. 12
 Čl. 13
 Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 3
 Čl. 4
 Čl. 5
 Čl. 6
 Čl. 2
 Čl. 2
 Čl. 6
 Čl. 7
 Čl. 8
 Čl. 9
 Čl. 10
 Čl. 11
 Čl. 12
 zákona č. 586
 Čl. 13
 Čl. 14