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Timestamp: 2018-09-25 03:22:22+00:00

Document:
Publicado en DOGC núm. 3793 de 03 de Enero de 2003 y BOE núm. 14 de 16 de Enero de 2003
Vigencia desde 23 de Enero de 2003. Revisión vigente desde 23 de Enero de 2003 hasta 02 de Enero de 2006
Artículo 2 Destinatarios de la inserción sociolaboral
Artículo 4 Requisitos para las empresas de inserción
Artículo 5 Entidades promotoras
CAPITULO II. Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña
Artículo 6 Registro y calificación
Artículo 7 Información sujeta a constancia registral
Artículo 8 Pérdida de la calificación de empresa de inserción
CAPITULO III. Competencias de las administraciones públicas
Artículo 9 Competencias de las administraciones públicas
CAPITULO IV. Proceso de incorporación a una empresa de inserción
Artículo 10 Tipo de contratación en las empresas de inserción
Artículo 11 Características de la contratación para la adaptación sociolaboral
Artículo 12 Obligaciones de la empresa de inserción
Artículo 13 Obligaciones del trabajador o trabajadora
CAPITULO V. Medidas de fomento
Artículo 14 Fomento de la inserción sociolaboral
CAPITULO VI. Evaluación e inspección de los procesos de inserción laboral en las empresas de inserción
Primera Regulación específica para las sociedades cooperativas y las sociedades laborales
Segunda Cláusulas sociales
Tercera Medidas fiscales
DISPOSICION FINAL Reglamento del Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña
Letra b) del número 1 del artículo 4 redactada por el artículo 9 de la Ley [CATALUÑA] 15/2005, 27 diciembre, de reforma parcial de varios preceptos legales en materias de agricultura, ganadería y pesca, de comercio, de salud y de trabajo («D.O.G.C.» 2 enero 2006).
Por eso, la relación con el mundo del trabajo debe ser un obligado referente a la hora de tratar de los procesos de integración social. La población en edad laboral encuentra en el trabajo no solo una fuente de ingresos, sino también el origen de toda una red de relaciones sociales que facilitan su integración.
De conformidad con lo expuesto, en la presente Ley se definen y regulan desde las empresas de inserción y las personas en situación o grave riesgo de exclusión social susceptibles de ser las destinatarias de los procesos de inserción hasta las medidas para la creación y el fomento de este tipo de empresas.
2. Para el cumplimiento de este objetivo la presente Ley:
b) Ser promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras, de acuerdo con lo establecido por el artículo 5. Esta participación debe ser al menos del 51% del capital social en el caso de sociedades mercantiles y sociedades cooperativas. En el caso de sociedades laborales, es de aplicación la normativa específica reguladora de este tipo de sociedades.
c) Mantener, en cómputo anual, un mínimo del 30% y un máximo del 70% de trabajadores en proceso de inserción con respecto al total de la plantilla, sin perjuicio de los límites establecidos por la normativa específica de sociedades cooperativas y de sociedades laborales en materia de contratación. En ningún caso el número de personas en proceso de inserción debe ser inferior a dos.
e) Aplicar, al menos, el 80% de los resultados o los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio económico a la mejora o ampliación de las estructuras productivas y de inserción. En caso de que no hubiera necesidad de ampliación o mejora o que no fuera preciso destinar a la misma la totalidad de dicho porcentaje de excedentes o resultados, la parte no dispuesta debe quedar imputada al fondo de reserva de la empresa, con la finalidad establecida por este apartado.
Véase el D [CATALUÑA] 277/2003, 4 noviembre, de funcionamiento y competencia del Registro administrativo de empresas de inserción de Cataluña («D.O.G.C.» 19 noviembre).

References: Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 4
 artículo 9
 artículo 5