Source: https://www.bozp25.cz/33/poskozeni-zdravi-z-prace-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElMDzFIZz2x2bzkXYh7r-tK1lf9xkRD77w/
Timestamp: 2019-12-14 17:38:44+00:00

Document:
judikatura i případy náhlého porušení zdraví, které bylo způsobeno krátkodobými zevními vlivy, např. byl-li zaměstnanec při práci, na kterou není zvyklý a která je nepřiměřená jeho tělesným možnostem, nucen okamžitým, usilovným vzepětím sil překonávat vnější odpor a zvýšit tak náhle, neobvykle a nadměrně svou námahu. Tato tělesná námaha musela pak být příčinou následku, o jehož odškodnění se jedná. Přitom nemusí jít o jedinou příčinu úrazu, nýbrž stačí, když jde o jednu z příčin, avšak důležitou, podstatnou a značnou.
Nahoru2. fáze posouzení úrazu
Druhá fáze posouzení – JDE O PRACOVNÍ ÚRAZ?
Pokud zaměstnavatel v první fázi posouzení vyhodnotí poškození zdraví jako úraz, pak teprve přichází v úvahu fáze druhá, a to posouzení, zda vzniklý úraz je úrazem pracovním a zda za něj nese zaměstnavatel odpovědnost. Zaměstnavatel nese odpovědnost za úraz v tom případě, když poškození zdraví úrazem vzniklo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
§ 273 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce V souvislosti s plněním pracovních úkolů
§ 274, 274a odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast BOZP i či zástupce zaměstnanců v Evropské radě zaměstnanců nebo ostatních zaměstnanců,
činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.
úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé,
úkony nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení,
úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele,
NahoruPovinnost zaměstnance při vzniku pracovního úrazu
Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin (ust. § 106 odst. 4 písm. h zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
NahoruPovinnosti zaměstnavatele v souvislosti s pracovním úrazem
Zaměstnavateli zákoník práce a prováděcí nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů a zasílání záznamu o úrazu, ukládá řadu povinností směřujících k poskytnutí první pomoci, k vyšetření úrazového děje, ke splnění evidenčních, ohlašovacích a oznamovacích povinností vůči stanoveným orgánům a institucím a k odškodnění pracovního úrazu, jejich přehled s lhůtami uvádí následující tabulka:
NahoruPřehled povinností zaměstnavatele a lhůt souvisejících s pracovním úrazem
Povinnost zaměstnavatele Lhůta Právní regulace
Školení jeřábníků, vazačů a systém bezpečné práce pro zdvihací zařízení

References: § 273
 zákona č. 262

§ 274
 zákona č. 262
 § 106
 zákona č. 262