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Trasparenza Report 2015 Performance e obiettivi - PDF
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Federigo Monti
1 Trasparenza Report 2015 Performance e obiettivi
3 Indice 1. Ospedale trasparente: a che punto siamo 2. Attività e risultati Obiettivi Trasparenza e performance 5. Regole di pubblicazione e strumenti di verifiche 6. Coinvolgimento degli stakeholders 7. Iniziative di comunicazione 8. Trasparenza e prevenzione della corruzione
4 Capitolo 1. OSPEDALE TRASPARENTE: A CHE PUNTO SIAMO
5 OSPEDALE TRASPARENTE: A CHE PUNTO SIAMO L attività dell ospedale in tema di trasparenza, cioè di obblighi di pubblicità e di diffusione delle informazioni, si conferma anche quest anno a regime secondo gli standard normativi. Lo strumento di verifica on line del Ministero della Pubblica Amministrazione e Semplificazione, la Bussola di Magellano, ha dichiarato la piena compatibilità di quanto pubblicato dall ospedale rispetto al decreto 33/ Rendere l ospedale Trasparente in tema di pubblicazione on line dei dati relativi agli aspetti organizzativi, agli indicatori gestionali e all utilizzo delle risorse è stata un operazione importante e non sempre semplice. C è sempre stata una totale disponibilità e partecipazione da parte del gruppo dei responsabili a gestire i flussi dei dati utili per la pubblicazione, nel rispetto dei tempi previsti compatibilmente con le priorità dell attività sanitaria e gestionale.
6 Capitolo 2. ATTIVITÁ E RISULTATI 2014
7 ATTIVITÁ E RISULTATI 2014 A livello nazionale nel corso dell anno non sono state emanate nuove regole vincolanti se non a chiarimento di alcune diposizioni che lasciavano aperte più interpretazioni. In particolare in Ospedale si è cercato di chiarire il tema della pubblicazione dei dati relativi alle prestazioni in Libera Professione e si è in attesa di risposte da parte di Regione nonché di confrontarsi con altre realtà ospedaliere che sul tema hanno una posizione aperta a livello giuridico - legale. Spinti dalla normativa e dalla necessità di rendere chiari certi meccanismi di attribuzione delle responsabilità, nel corso dell anno si sono codificate le procedure di nomina dei responsabili, dalla direzione di dipartimento alle posizioni organizzative. nomine responsabili Le misure in tema di trasparenza sono state adottate a partire dal febbraio Per il primo anno le attività sono andate di pari passo con il monitoraggio attento della normativa che subiva frequenti integrazioni. Alle iniziali operazioni di interpretazione e di progettazione dei flussi è seguita la pubblicazione dei primi dati secondo quanto richiesto. Con delibera aziendale numero luglio 2013 è stato nominato il Responsabile della Trasparenza e nello stesso mese è stato elaborato il Piano triennale , che descrive la situazione al luglio 2013 e i passi che l ospedale si è impegnato a intraprendere nei mesi successivi. A distanza di 2 anni di attività sono stati attivati tutti i flussi dichiarati nel piano, integrandoli là dove nuove indicazioni ministeriali e dell ANAC (ex CIVIT) lo richiedevano.
8 RESPONSABILITÁ DEI FLUSSI Il lavoro di gruppo è sempre stato partecipativo e collaborante. Solo in pochi casi la gestione del dato e la sua pubblicazione sono a carico dello stesso referente. Fino ad oggi, infatti, nella maggior parte dei casi il dato viene trasmesso alla redazione dell ufficio del responsabile della Trasparenza, che, valutata la coerenza e la compatibilità con quanto richiesto dalla normativa, procede alla pubblicazione. ASPETTI TECNICI Dal punto di vista informatico per la pubblicazione delle informazioni a isorisorse si è deciso di utilizzare la piattaforma open della Gazzetta Amministrativa della Repubblica Italiana. Ciò ha evidentemente garantito un risparmio economico, ma dall altro canto la piattaforma standard per tutte le PA ha presentato rigidità tali da non permettere una adeguata personalizzazione dello strumento. La pubblicazione sulla piattaforma open a tutt oggi non garantisce però la possibilità dell archiviazione prevista dalla stessa normativa e quindi si rende indispensabile prevedere per il un investimento per la realizzazione di una piattaforma personalizzata. Per alcuni flussi questa operazione di personalizzazione informatica era già stata portata a termine proprio per migliorare la fruibilità di alcuni dati di gestione frequente (vedi sezione Bandi e Gare, Cv dei professionisti e Albo pretorio ). In questo caso infatti è possibile ora consultare online anche i documenti archiviati per 5 anni. PARTECIPAZIONE È attiva dall inizio del 2013 la casella di posta elettronica dedicata per informazioni e per favorire l accesso civico. È stato adottato anche un modulo di accesso civico per la richiesta di informazioni. Nel 2014 e nel 1 semestre 2015 non sono pervenute richieste di accesso civico.
9 RISULTATI 2014 IMPEGNI MANTENUTI MONITORAGGIO REVISIONE PROCESSO SEGNALAZIONI DISSERVIZI FLUSSI ATTIVATI: 34/34 FLUSSI NON ATTIVATI: 0 FLUSSO MENSILE: 1 FLUSSO TRIM./SEM./ ANNUALE: 20 FLUSSO TEMPESTIVO: 13 Per una migliore comprensione è stata completamento rivista la presentazione del dato relativo alla DOTAZIONE ORGANICA estrapolando il dato dalla tabella ufficiale regionale. NESSUNA Non ci sono state segnalazioni di disservizi, né evidenze e rilievi da parte di organi di controllo e di verifica sia sul fronte della trasparenza sia in tema di corruzione.
10 Capitolo 3. OBIETTIVI
11 OBIETTIVI : la cultura alla trasparenza Ribadiamo che in un ospedale la sfida alla trasparenza si misura quotidianamente in diversi momenti e con diversi interlocutori. Il rispetto della mission dell ospedale e dei codici di comportamento e deontologici professionali sono alla base di un terreno buono su cui costruire poi le regole e i processi a garanzia della trasparenza e dell integrità dell azione di servizio pubblico. codici di comportamento La continuità nella presentazione completa e appropriata dei dati on line rappresenta il principale impegno, a cui si devono unire gli sforzi per diffondere sempre con più efficacia, sia all interno che all esterno, i valori della trasparenza e dell integrità dei comportamenti, chiave di volta per prevenire fenomeni corruttivi.
12 Capitolo 4. TRASPARENZA E PERFORMANCE
13 TRASPARENZA E PERFORMANCE La pubblicazione on line dei dati consente a tutti i cittadini di conoscere l azione gestionale dell ospedale con il fine di sollecitare e agevolare modalità di partecipazione. La pubblicazione di determinate informazioni, inoltre, è un importante indicatore dell andamento della performance e del raggiungimento degli obiettivi, espressi nel più generale ciclo di gestione della performance, intesa come capacità dell ospedale di porsi degli obiettivi di efficacia ed efficienza e di individuare le modalità per raggiungerli. gestione performance Il Piano della Trasparenza, da un lato, rappresenta uno degli aspetti fondamentali della fase di pianificazione strategica all interno del ciclo della performance, dall altro, permette di rendere pubblici agli stakeholder di riferimento, con particolare attenzione agli outcome e ai risultati desiderati/conseguiti, i contenuti del Piano e della Relazione sulla Performance E possibile la consultazione su ospedaleniguarda.it
14 Capitolo 5. REGOLE DI PUBBLICAZIONE E STRUMENTI DI VERIFICHE
15 REGOLE DI PUBBLICAZIONE E STRUMENTI DI VERIFICHE Per ciascun flusso di dati da pubblicare si è individuato nella figura del dirigente di Struttura il responsabile delle informazioni (responsabile della gestione del dato e del periodico aggiornamento) di cui alle varie sezioni e sottosezioni dell Allegato 1 al D.Lgs 33/2013. Sono per alcuni flussi responsabile della gestione del dato e responsabile della pubblicazione coincidono. In alcuni casi sono stati creati degli di automatismi di estrapolazione dei dati da piattaforme aziendali che hanno permesso una piena autonomia agli obblighi di pubblicazione. Tali servizi saranno ulteriormente implementati e si amplierà anche la possibilità di pubblicare i dati nei formati aperti grazie all installazione di LibreOffice LibreOffice Il Programma triennale per la trasparenza e l integrità prevede un attività di monitoraggio da parte del Nucleo di Valutazione, in rappresentanza e per conto dell OIV. La verifica periodica è sempre molto attenta e puntuale. Il Responsabile della trasparenza procede periodicamente a verifiche sul rispetto della tempistica per glia adempimenti alla pubblicazione e della completezza e accuratezza dei dati pubblicati.
16 Capitolo 6. COINVOLGIMENTO STAKEHOLDERS
17 COINVOLGIMENTO STAKEHOLDERS La realizzazione del Piano è l occasione per attivare anche un ciclo info-educativo alla trasparenza e alla legalità. Per questo esso si inserisce in una serie di iniziative che interessano più figure: i responsabili dei dati da pubblicare, i dipendenti, i collaboratori, e non ultimi tutti gli stakeholder (pubblico, pazienti, volontari, istituzioni e dipendenti interni). Il coinvolgimento dei diversi interessati avviene, in coerenza con gli strumenti previsti dalla normativa, principalmente attraverso la comunicazione on line con il portale istituzionale, la intranet aziendale, la posta elettronica (account dedicato strumenti online Sono previsti, inoltre, incontri specifici con i responsabili del flusso dei dati per la condivisione e partecipazione dei processi e delle best practice. Potranno essere utilizzati questionari on line per individuare le aree di mancata trasparenza o la soddisfazione sulle informazioni ricevute/ ricercate. L Alta Direzione potrà, infine, illustrare l andamento dell attività del Piano della trasparenza durante gli incontri periodici con i dirigenti, i responsabili di struttura, i coordinatori sanitari e amministrativi e le organizzazioni sindacali. (vedi anche capitolo 7. Iniziative di )
18 Capitolo 7. INIZIATIVE DI COMUNICAZIONE
19 INIZIATIVE DI COMUNICAZIONE A dicembre il Niguarda ha partecipato all iniziativa promossa con agli altri ospedali pubblici, IRCCS e ASL di Milano lanciando un Open day per rispondere ai quesiti degli stakeholders. Le Giornate della Trasparenza sono progettate con l intento di informare gli stakeholder sulle iniziative e sull impegno profuso dal Niguarda nel rendere pubblica la propria attività e i dati di gestione. Giornate della Trasparenza E sempre online il video-spot diffuso nel web grazie al canale youtube ospedaleniguardatv. Il video, realizzato in occasione della prima Giornata della trasparenza del 17 dicembre 2013, ha l obiettivo di informare circa il tema della trasparenza e di mostrare come e dove chiunque può reperire le informazioni sul Niguarda.
20 Capitolo 8. TRASPARENZA E PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
21 TRASPARENZA E PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE La trasparenza è e deve essere uno strumento di accessibilità totale alle informazioni finalizzato alla conoscenza della gestione dell ospedale, all agevolazione della partecipazione e anche al controllo del rischio corruttivo. Controllo e partecipazione Nel 2013 la Direzione ha nominato il Responsabile della Prevenzione della Corruzione, con il quale il Responsabile della Trasparenza si raccorda. I piani trasparenza e prevenzione della corruzione sono integrati e costantemente monitorati nella loro attuazione.
23 Amministrazione trasparente: stato dell arte 31 luglio 2015 DISPOSIZIONI GENERALI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO /IMPLEMENTAZIONE DATA DI SCADENZA Piano triennale della Trasparenza Art. 10 c. 8 lett. A Responsabile Trasparenza 01/07/2013 Aggiornamento annuale con relazione sullo stato di attuazione 01/07/2014 Decreto istitutivo dell'ospedale Art. 12 c. 1,2 Piano di Organizzazione Aziendale - POA Regolamento esercizio delle funzioni di gestione da parte dei dirigenti amministrativi Regolamento di funzionamento dei Dipartimenti sanitari Art. 12 c. 1,2 Art. 12 c. 1,2 Art. 12 c. 1,2 Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio 30/06/1994 tempestivo 01/11/2012 tempestivo /04/2013 tempestivo 23/04/ /05/2013 tempestivo 30/05/2016 Codice etico Art. 12 c. 1,2 Direzione Amministrativa di Presidio 10/06/2013 tempestivo Valido fino alla revisione dello stesso Regolamento e procedura sanzioni disciplinari Dirigenza Art. 12 c. 1,2 Risorse Umane 29/01/2015 tempestivo 29/01/2018 Regolamento e procedura sanzioni disciplinari Comparto Art. 12 c. 1,2 Risorse Umane Codice di Comportamento Aziendale Art. 12 c. 1,2 Risorse Umane Regolamento Privacy Art. 12 c. 1,2 Qualita Privacy e Rischio clinico Attestazione OIV OIV 29/01/2015 tempestivo 29/01/ /01/2014 tempestivo 31/01/ /03/2009 tempestivo 31/12/2014 tempestivo 31/12/2015
24 ORGANIZZAZIONE OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Articolazione uffici Art. 13 link a organigrmma Numeri utili (servizi al pubblico) Art. 13 link a sito Posta Elettronica Certificata PEC Art. 13 link a sito Telefoni e mail segreterie di struttura Art. 13 link a organigrmma Direzione Amministrativa di Presidio da POA Tempestivo Tempestivo 08/05/2013 Tempestivo 30/06/2015 Tempestivo CONSULENTI E COLLABORATORI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Elenco compensi Art. 15, c. 1,2 Risorse Umane 30/06/2014 Tempestivo CV Art. 15, c. 1,2 Risorse Umane Risorse Umane Tempestivo Elenco aziendale avvocati DAP DAP 26/06/2015 Tempestivo
25 PERSONALE OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Cv Direttore Generale Art. 41, c 3 pubblicato Dichiarazione insussistenza incompatibilità Direttore Generale Art 20, c. 3 Dlgs. 39/2013 pubblicato Conferimento Incarico Direttore Generale Art. 41, c 3 pubblicato Cv Direttore Amministrativo Art. 41, c 3 pubblicato Dichiarazione insussistenza incompatibilità Direttore Amministrativo Art 20, c. 3 Dlgs. 39/2013 pubblicato onferimento Incarico Direttore Amminstrativ Art. 41, c 3 pubblicato CV Direttore Sanitario Art. 41, c 3 pubblicato Dichiarazione insussistenza incompatibilità Direttore Sanitario Art 20, c. 3 Dlgs. 39/2013 pubblicato Conferimento Incarico Direttore Sanitario Art. 41, c 3 pubblicato Compensi Alta Direzione Art. 41, c 3 Elenco incarichi dirigenziali Dichiarazioni di insussistenza inconferibilità e incompatibiltà incarico Elenco Dirigenti e Retribuzione annua Curricula Dirigenti Art. 15, c 1,2 Art. 41, c 2,3 Art 10, c. 8 lett D Art. 15, c 1,2 Art. 41, c 2,3 Art. 10, c. 8 lett D Art. 15 c 1,2 Art. 41 c 2,3 Art 10 c. 8 lett D Art. 15 c 1,2 Art. 41 c 2,3 Art 10 c. 8 lett D pubblicato consuntivo 2013, previsione 2014 e 2015 pubblicato in fase di completamento pubblicato consuntivo 2013 Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Direzione Amministrativa di Presidio Risorse Umane Risorse Umane Risorse Umane Risorse Umane 16/07/2013 tempestivo 15/01/2015 annuale 01/04/2014 tempestivo 17/04/2013 tempestivo 15/01/2015 annuale 24/04/2014 tempestivo 22/01/2013 tempestivo 15/01/2015 annuale 24/04/2014 tempestivo 2015 annuale 2015 giu-15 semestrale annuale 2012 tempestivo pubblicato Risorse Umane Risorse Umane 2015 tempestivo
26 Procedure di conferimento Art. 15, c 1,2 Art. 41, c 2,3 Art 10, c. 8 lett D pubblicato Risorse Umane tempestivo Elenco Posizioni Organizzative Art 10 c. 8 lett D pubblicato Risorse Umane mar-15 tempestivo CV posizione organizzative Art 10, c. 8 lett D pubblicato Risorse Umane tempestivo Dotazione organica e Costo complessivo Art. 16 c. 1,2 pubblicato Risorse Umane Elenco personale non a tempo indeterminato Art. 17 c. 1,2. Risorse Umane 30/06/2015 trimestrale 01/12/2014 annuale 01/12/2015 Costo personale non a tempo indeterminato Art. 17, c. 1,2. Risorse Umane 01/03/2015 trimestrale Tassi di assenza Art. 16, c. 3 pubblicato Risorse Umane giu-15 trimestrale Incarichi conferiti e autorizzati ai Art. 18, c. 1 pubblicato Risorse Umane 2014 annuale 01/02/2016 dipendenti Contrattazione collettiva Art. 21, c. 2 pubblicato link 08/07/2013 tempestivo Tempestivo Contrattazione integrativa Art. 21, c. 2 pubblicato CCNN dirigenza medico-sanitaria Risorse Umane OIV: cv componenti Art. 10, c. 8 pubblicati Risorse Umane OIV: compensi Art. 10, c. 8 pubblicati Risorse Finaziarie 01/12/2014 tempestivo Tempestivo 2013 tempestivo Tempestivo
27 BANDI DI CONCORSO OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Elenco dei bandi espletati (elenco dei bandi in corso e espletati nell'ultimo triennio, con l'indicazione per ciascuno di essi il numero di dipendenti assunti e le spese effettuate) Art. 19 Dlgs 33/2013 pubblicato Risorse Umane tempestivo feb-16 Bandi di concorso Art. 19 Dlgs 33/2013 pubblicati bandi in corso. Risorse Umane Risorse Umane tempestivo Tempestivo PERFORMANCE OGGETTO Piano della Performance (deliberazione n.827 del 22/11/2012) Piano della Performance 2013 (deliberazione n. 594 del 18/7/2013) RIFERIMENTO NORMATIVO Art. 10, c. 8 lett B Art. 10, c. 8 lett B SITUAZIONE ATTUALE Relazione Performance 2014 Art. 10, c. 8 lett B DATO Controllo di Gestione Controllo di Gestione Controllo di Gestione Documento/Relazione OIV Risorse Umane Ammontare complessivo dei premi Art. 20, c. 1 Risorse Umane PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA set-15 Tempestivo 2013 annuale annuale Dati relativi ai premi Art. 20, c. 2 Risorse Umane 2013 annuale annuale Benssere Organizzativo Regolamento di istituzione del Comitato Art. 20, c. 3 Regolamento di istituzione del Comitato. In fase di stesura il "piano triennale delle azioni positive" Comitato Unico di Garanzia 15/03/2012 tempestivo giugno 2016 scade regolemento
28 ATTIVITÁ E PROCEDIMENTI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Dati aggregati (dati relativa all'attività amministrativa in forma aggregata per settori di attività, per competenza degli organi e uffici, per tipologia di procedimenti) art 24 non di pertinenza annuale Tipologie di procedimento Art. 35, c. 1,2,3 pubblicato regolamento aziendale sui procedimenti e elenco tipologie. Entro il 2015 redazione di un funzionigramma Direzione Amministrativa di Presidio 19/12/2013 tempestivo 19/12/2016 Modulistica procedimenti ad istanza di parte Regolamento accesso agli atti e ai documenti amministrativi aziendali Monitoraggio tempi procedimentali (risultato del monitoraggio periodico concernente il rispetto dei tempi procedimentali) Dichiarazione sostitutive e acquisizione d'uffico dei dati Art. 24, c. 2 pubblicati Uffici Vari Direzione Amministrativa di Presidio tempestivo 13/06/2013 tempestivo 13/06/2016 Art. 24, c. 2 Entro il 2015 tempestivo Art. 35, c. 3 Non pubblicato tempestivo
29 PROVVEDIMENTI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO DATA DI SCADENZA Elenco provvedimenti Art. 23 elenco delibere determine. ufficio comunicazioe 30/06/2015 semestrale dic-15 BANDI GARA E CONTRATTI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA tabelle riassuntive Art. 37 Bandi di gara per lavori, servizi e forniture (in corso, aggiudicati e scaduti) Art. 37 pubblicate collegamento sezione online Approvvigion. Approvvigion. gen-15 annuale gen-16 tempestivo SOVVENZIONI, CONTRIBUTI, SUSSIDI E VANTAGGI ECONOMICI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Criteri e modalità Elenco soggetti beneficiari Art. 26, c. 2 Art. 27 Art. 26, c. 2 Art. 27 elenco Risorse Umane Risorse Umane 14/06/2013 tempestivo 14/06/2016 ago-14 mensile BILANCI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Conto economico Preventivo Art. 29, c. 1 Conto economico Consuntivo Art. 29, c. 1 Stato Patrimoniale Consuntivo Art. 29, c. 1 preventivo 2014 In attesa di autorizzazione regionale In attesa di autorizzazione regionale Indicatori di bilancio Art. 29, c Risorse Finanziarie Risorse Finanziarie Risorse Finanziarie Risorse Finanziarie 2015 tempestivo 2013 tempestivo 2013 tempestivo tempestivo
30 BENI IMMOBILI E GESTIONE DEL PATRIMONIO OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE Patrimonio immobiliare Art. 30 Canoni di locazione Art. 30 DATO Progettazione e Gestione del patrimonio Progettazione e Gestione del patrimonio PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA 30/06/2015 Tempestivo 30/06/ /06/2015 Tempestivo 30/06/2016 SERVIZI EROGATI OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE DATO PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA Carta dei servizi Art. 32, c. 1 Pubblicata Costi contabilizzati 2014 Art. 32, c. 2 lett A Art. 10, c. 5 Gruppo carta dei Servizi Controllo di Gestione Liste di attesa Art. 41, c. 6 Marketing 08/05/2015 tempestivo 31/12/2014 annuale 30/04/2014 tempestivo 2016 PAGAMENTI DELL'AMMINISTRAZIONE OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE Indicatore di tempestività Art. 33 Assenza di debito Elenco debiti scaduti Art. 6, c.9 Coordinate bancarie Art. 36 DATO Risorse Finanziarie Risorse Finanziarie Risorse Finanziarie Risorse Finanziarie PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO DATA DI SCADENZA 2015 annuale /09/2013 annuale 29/04/2015 annuale 29/04/ /07/2013 tempestivo
31 ANTICORRUZIONE OGGETTO Piano triennale per la prevenzione della corruzione Responsabile della prevenzione della corruzione Relazione del responsabile Atti in materia di vigilanza RIFERIMENTO NORMATIVO Art. 9, c. 1, D.L. 179/2012 decreto sviluppo bis Art. 9, c. 1, D.L. 179/2012 decreto sviluppo bis Art. 9, c. 1, D.L. 179/2012 decreto sviluppo bis Art. 9, c. 1, D.L. 179/2012 decreto sviluppo bis SITUAZIONE ATTUALE Non pubblicato Non pubblicato DATO Responsabile Anticorruzione Responsabile Anticorruzione Responsabile Anticorruzione Responsabile Anticorruzione PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO delib AGGIORNAMENTO tempestivo 31/01/2014 tempestivo 31/01/2015 annuale Non pubblicato tempestivo DATA DI SCADENZA 2016 ACCESSO CIVICO OGGETTO RIFERIMENTO NORMATIVO SITUAZIONE ATTUALE Accesso civico Art. 5, c.1 e 4 DATO Responsabile Trasparenza PUBBLICAZIONE DATA DEL DOCUMENTO AGGIORNAMENTO 19/11/2013 tempestivo DATA DI SCADENZA

References: Art. 10
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 Art. 24
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 Art. 30
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 Art. 32
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 Art. 10
 Art. 41
 Art. 33
 Art. 6
 Art. 36
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9
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