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Decreto 245/2013, de 5 de noviembre, de organización y funcionamiento de la Comisión de Convenios Colectivos del Consejo de Relaciones Laborales - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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DECRETO 245/2013, DE 5 DE NOVIEMBRE, DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES (DOGC DEL 7)
Capítulo II. Composición y funcionamiento (Arts. 4 a 8)
Art. 5. Funcionamiento
Art. 6. Pleno de la Comisión
Art. 7. Comisión Técnica de Negociación Colectiva
Art. 8. Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos
Capítulo III. Funciones de observatorio de la negociación colectiva catalana y de apoyo a la mejora de los contenidos negociales, correspondientes al Pleno de la Comisión de Convenios Colectivos (Art. 9)
Art. 9. Funciones de observatorio de la negociación colectiva catalana y de apoyo a la mejora de los contenidos negociales
Capítulo IV. Funciones consultivas y de asesoramiento de la Comisión Técnica de Negociación Colectiva (Art. 10)
Art. 10. Funciones consultivas y de asesoramiento
Capítulo V. Funciones decisorias de la Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos (Arts. 11 a 20)
Sección 1.ª Disposiciones generales (Arts. 11 a 13)
Art. 11. Objeto
Art. 12. Ámbito de actuación
Art. 13. Legitimación
Sección 2.ª Inicio del procedimiento (Art. 14 y 15)
Art. 14. Inicio del procedimiento
Sección 3.ª Procedimiento mediante decisión en el seno de la Comisión Ejecutiva de la Comisión de Convenios Colectivos (Arts. 16 a 18)
Art. 16. Petición de informe
Art. 17. Convocatoria de la Comisión Ejecutiva
Art. 18. Decisión de la Comisión Ejecutiva
Sección 4.ª Procedimiento mediante arbitraje (Arts. 19 y 20)
Art. 19. Designación del árbitro
Art. 20. El laudo arbitral
Disposición adicional. Medidas de apoyo por parte de la Autoridad Laboral
Primero: unificar y sistematizar la regulación de la composición, la organización y las funciones de la Comisión de Convenios Colectivos del Consejo de Relaciones Laborales, para que no se encuentre dispersa en dos normas.
Segundo: desarrollar las funciones decisorias atribuidas a la Comisión por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, para la solución de discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación y previendo una intervención de la Administración desde el punto de vista de garantía del procedimiento.
Tercero: adaptar la organización y el funcionamiento de la Comisión a esta nueva función decisoria, así como a las necesidades que se han ido planteando desde su constitución, garantizando la eficacia, agilidad y continuidad en el ejercicio de sus funciones.
A propuesta del consejero de Empresa y Empleo, de acuerdo con el dictamen de la Comisión Jurídica Asesora y de acuerdo con el Gobierno, Decreto:
Artículo 1. Objeto.—Este Decreto regula la composición, organización y funciones de la Comisión de Convenios Colectivos, creada por la Ley 1/2007, del 5 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales.
Artículo 2. Naturaleza.—La Comisión de Convenios Colectivos es un órgano especializado del Consejo de Relaciones Laborales, de carácter colegiado, de composición tripartita, integrado por representantes de la Administración de la Generalidad de Cataluña y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, adscrito al departamento de la Administración de la Generalidad competente en materia laboral, que actúa con total autonomía e independencia en el ejercicio de sus funciones, para el cumplimiento de las finalidades y los objetivos establecidos por la Ley 1/2007, del 5 de junio, y por las disposiciones que la desarrollan. Supletoriamente se rige por la normativa general reguladora de los órganos colegiados de la Administración de la Generalidad.
Artículo 3. Funciones.—3.1 Corresponden a la Comisión de Convenios Colectivos las siguientes funciones:
Artículo 4. Composición.—4.1 La Comisión de Convenios Colectivos está integrada por un máximo de 12 miembros distribuidos de la siguiente manera: 4 en representación de la Administración de la Generalidad, 4 de las organizaciones sindicales más representativas y en proporción a su representatividad, y 4 de las organizaciones empresariales más representativas, y en proporción a su representatividad. Uno de los miembros en representación de la Administración y uno por cada una de las organizaciones sindicales y empresariales que constituyen el Consejo de Relaciones Laborales, deben ser designados, obligatoriamente, de entre los miembros del Consejo de Relaciones Laborales. Los restantes, hasta el máximo total de 12, son nombrados por el consejero o consejera competente en materia laboral. Las organizaciones sindicales y empresariales, respetando la misma proporción establecida en el Consejo de Relaciones Laborales, deben hacer las correspondientes designaciones.
Artículo 5. Funcionamiento.—5.1 La Comisión de convenios colectivos funciona en Pleno, en Comisión Técnica de Negociación Colectiva y también mediante la Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos, de acuerdo con lo que dispone este Decreto.
Artículo 6. Pleno de la Comisión.—6.1 El Pleno de la Comisión de Convenios Colectivos está integrado por la persona que ocupa la Presidencia y todos los vocales que representan la Administración de la Generalidad y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, y es asistido por el secretario o secretaria general del Consejo de Relaciones Laborales.
Artículo 7. Comisión Técnica de Negociación Colectiva.—7.1 La Comisión Técnica de Negociación Colectiva es el órgano técnico de la Comisión de Convenios Colectivos del Consejo de Relaciones Laborales que ejerce las funciones consultivas y de asesoramiento previstas en el artículo 10 de este Decreto, de acuerdo con su reglamento de funcionamiento interno.
Artículo 8. Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos.—8.1 La Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos del Consejo de Relaciones Laborales se integra por una persona nombrada por cada una de las organizaciones sindicales y empresariales representadas en el Consejo de Relaciones Laborales y por la persona que ocupa su Vicepresidencia, que la preside y está asistida por la persona que ocupa la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales.
Artículo 9. Funciones de observatorio de la negociación colectiva catalana y de apoyo a la mejora de los contenidos negociales.—9.1 Sin perjuicio del respeto a la autonomía colectiva de las partes, el Pleno de la Comisión asume funciones de observatorio de la negociación colectiva que deben englobar la información, el estudio y la documentación sobre la negociación colectiva, así como su difusión y también la de apoyo a la mejora de los contenidos negociales.
Artículo 10. Funciones consultivas y de asesoramiento.—Le corresponde a la Comisión Técnica de Negociación Colectiva en el ejercicio de las funciones consultivas:
Artículo 11. Objeto.—11.1 La Comisión Ejecutiva, en el ejercicio de sus funciones decisorias, debe resolver la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable a qué se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, siempre que se presenten las condiciones señaladas en el mencionado artículo.
Artículo 12. Ámbito de actuación.—La Comisión Ejecutiva de la Comisión de Convenios Colectivos conoce de las solicitudes de intervención para la solución de discrepancias en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo de un convenio colectivo cuando afecten sólo a centros de trabajo de la empresa situados en Cataluña.
Artículo 13. Legitimación.—13.1 Están legitimadas para solicitar la actuación de la Comisión Ejecutiva para la solución de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo las empresas y los representantes legales de las personas trabajadoras, conforme a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.
SECCIÓN 2.ª INICIO DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 14. Inicio del procedimiento.—14.1 El procedimiento se inicia mediante solicitud de parte, acompañada de la documentación que se señala en el artículo 15 de este Decreto, que se debe presentar de acuerdo con la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña. La solicitud debe indicar el motivo de la discrepancia y la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo que desea. A estos efectos, debe determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su período de aplicación.
Artículo 15. Documentación.—A la solicitud a qué se refiere el artículo anterior, se debe acompañar la siguiente documentación:
SECCIÓN 3.ª PROCEDIMIENTO MEDIANTE DECISIÓN EN EL SENO DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE LA COMISIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
Artículo 16. Petición de informe.—16.1 Desde la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales se debe de pedir a la Autoridad Laboral informe sobre la solicitud, que consiste en una valoración técnica sobre los aspectos formales y de fondo planteados en la petición.
Artículo 17. Convocatoria de la Comisión Ejecutiva.—Una vez emitido el informe, se envía a las personas miembros de la Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos, previa convocatoria realizada al efecto con una antelación de cinco días hábiles a la fecha de la reunión. Con la convocatoria se da traslado a cada una de las personas miembros de una copia del informe para su análisis y estudio.
Artículo 18. Decisión de la Comisión Ejecutiva.—18.1 La decisión de la Comisión Ejecutiva debe ser motivada y debe resolver la discrepancia sometida en la misma, decidiendo sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
SECCIÓN 4.ª PROCEDIMIENTO MEDIANTE ARBITRAJE
Artículo 19. Designación del árbitro.—19.1 En el supuesto de que el procedimiento de decisión sea mediante arbitraje, y que las partes afectadas por la discrepancia, de común acuerdo, no hayan designado a la persona o personas para emitir el laudo, es necesario que la Comisión Ejecutiva haya hecho la designación, entre la lista prevista en el artículo 11.4. El árbitro o árbitros se designan, preferentemente, por consenso. En caso contrario, se designan con el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros de la Comisión Ejecutiva. Los votos se computan de manera ponderada de acuerdo con la representatividad de las respectivas organizaciones.
Artículo 20. El laudo arbitral.—20.1 El laudo, que ha de ser motivado, se debe pronunciar, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que da lugar a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Medidas de apoyo por parte de la Autoridad Laboral.—Para el desarrollo de las funciones establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, y concretamente, para la elaboración del informe a que hace referencia el artículo 16 de este Decreto, el Consejo de Relaciones Laborales, la dirección general competente en materia de relaciones laborales y la dirección general competente en materia de inspección de trabajo deben establecer las medidas de colaboración que sean necesarias.
Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.—Queda derogada expresamente la Sección cuarta del Capítulo II del Decreto 29/2008, de 29 de enero, de organización y funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales, así como cualquier otra disposición de rango igual o inferior que se oponga al presente Decreto.
Disposición final primera. Facultades de desarrollo.—Se autoriza al consejero o consejera competente en materia de relaciones laborales a dictar las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo y ejecución de este Decreto. En particular, se habilita al consejero o consejera para desarrollar los procedimientos previstos en este Decreto.
Disposición final segunda. Entrada en vigor.—Este decreto entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 10

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 82

Artículo 12

Artículo 13
 artículo 82

Artículo 14
 artículo 15

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 11

Artículo 20
 artículo 82
 artículo 16