Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/r1-rd168-2009.html
Timestamp: 2016-10-22 21:58:09+00:00

Document:
Real Decreto 168/2009, de 13 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condici�n de militar de carrera de militares de tropa y mariner�a.
Publicado en BOE n�m. 39 de 14 de Febrero de 2009
Vigencia desde 15 de Diciembre de 2009. Esta revisi�n vigente desde 08 de Abril de 2014
Vigente desde 15/Diciembre/2009 hasta 8/Abril/2014
Vigente desde 8/Abril/2014 hasta 23/Septiembre/2015
�Expedientes iniciados
REGLAMENTO DE EVALUACIONES Y ASCENSOS EN LAS FUERZAS ARMADAS Y SOBRE EL ACCESO A LA CONDICI�N DE MILITAR DE CARRERA DE MILITARES DE TROPA Y MARINER�A
��mbito de aplicaci�n y competencias
�Evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de actualizaci�n
�Evaluaciones para la renovaci�n del compromiso
�Evaluaciones para la suscripci�n del compromiso de larga duraci�n
�Evaluaciones para el acceso a la condici�n de militar de carrera
�Sistemas de ascensos
�Evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci�n
�Evaluaciones y proceso selectivo para el ascenso por los sistemas de concurso-oposici�n y concurso
Cursos de actualizaci�n para el ascenso
�Designaci�n de los oficiales y suboficiales asistentes a los cursos de actualizaci�n para el ascenso
�Designaci�n de militares de tropa y mariner�a asistentes a los cursos de actualizaci�n para el ascenso
�Aplazamiento de pruebas f�sicas
Acceso a la condici�n de militar de carrera
�Procedimiento y n�mero m�ximo de convocatorias
�Fase de evaluaci�n
�Fase selectiva
�Normas para el acceso de militares de tropa y mariner�a a la condici�n de militar de carrera
�Ascensos de los miembros de las escalas t�cnicas de oficiales de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales del cuerpo militar de sanidad
�Ascensos de los componentes de las escalas a extinguir de oficiales de los cuerpos generales, de infanter�a de marina y de especialistas
�Evaluaciones espec�ficas y ascenso de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo
�Ascensos en la situaci�n de reserva
�Curso de actualizaci�n
�Cursos de capacitaci�n
�Evaluaciones para el ciclo de ascensos 2009-2010
�Ascensos durante el periodo de incorporaci�n a las escalas de oficiales
�Titulaciones requeridas para el ascenso a teniente coronel
�Personal del Centro Nacional de Inteligencia
Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, establece que el r�gimen de ascensos tiene como finalidad asegurar que se disponga de los profesionales con las aptitudes y experiencia adecuadas en los sucesivos empleos de cada escala, para conseguir la m�xima eficacia y cohesi�n de las Fuerzas Armadas. Debe potenciar el m�rito y la capacidad de sus miembros e incentivar su preparaci�n y dedicaci�n profesional.
La citada ley determina que los ascensos a todos los empleos, hasta el de general de brigada inclusive, deben estar precedidos de una evaluaci�n, lo que justifica el desarrollo reglamentario de ambas materias en una misma disposici�n, aunque las evaluaciones puedan tener adem�s otras finalidades.
Por otra parte, el deseable desarrollo unitario de todo lo referente a oficiales, suboficiales y militares de tropa y mariner�a aconseja incorporar a este reglamento, y en su caso modificar, las normas reglamentarias vigentes derivadas de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de tropa y mariner�a y en este sentido se regula el acceso de los militares de tropa y mariner�a a una relaci�n de servicios de car�cter permanente adquiriendo tambi�n la condici�n de militar de carrera, seg�n lo establecido en art�culo 76.3 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
Esta Ley reserva al desarrollo reglamentario en sus art�culos 87.1, 88.3, 90.2, 119.2 y 120.2, la composici�n, las incompatibilidades y las normas de funcionamiento de los �rganos encargados de realizar las evaluaciones, el tiempo de servicios necesario para el ascenso al empleo superior por el sistema de antig�edad, la determinaci�n de los empleos que requieren la superaci�n de un curso de actualizaci�n, y el procedimiento de tramitaci�n de los expedientes para determinar la insuficiencia de facultades profesionales y de condiciones psicof�sicas. Tambi�n se regulan las evaluaciones para la renovaci�n del compromiso de los militares que tengan una relaci�n de servicios de car�cter temporal, el acceso de los militares de tropa y mariner�a a una relaci�n de servicios de car�cter permanente y los requisitos y circunstancias exigibles en sus sistemas de ascensos. Todo ello seg�n las habilitaciones a la potestad reglamentaria contenidas en los art�culos 12.1 y 13.1 de la Ley 8/2006, de 24 de abril.
El reglamento se estructura en cinco cap�tulos. El cap�tulo I �Definiciones y competencias� contiene las definiciones y sentido de los t�rminos en el articulado del reglamento, su �mbito de aplicaci�n y competencias.
En el cap�tulo II �Evaluaciones� se determina la finalidad de las evaluaciones, las normas generales de aplicaci�n a cada tipo de �stas y los �rganos de evaluaci�n, confiriendo el car�cter de permanente a las juntas encargadas de las evaluaciones para los ascensos con la finalidad de buscar una mayor estabilidad en la aplicaci�n de los criterios permitiendo con esta medida una participaci�n m�s directa de los Mandos o Jefatura de Personal de los Ej�rcitos en el proceso de la evaluaci�n, en cumplimiento de lo establecido en el art�culo 12.2 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
En el cap�tulo III �R�gimen de ascensos� se indica el sistema que corresponde aplicar para el ascenso a cada empleo y las condiciones que se requieren para ello, determin�ndose expresamente el tiempo de servicios necesario para el ascenso a capit�n en las escalas de oficiales y a sargento primero en las de suboficiales, que se establece en funci�n de la trayectoria profesional deseable en cada escala y de las necesidades de la estructura org�nica de las Fuerzas Armadas. Igualmente, se dan normas para la determinaci�n de las zonas de escalaf�n y para el desarrollo de las evaluaciones a efectuar en cada sistema de ascensos, disponi�ndose tambi�n las normas generales y los procedimientos para la designaci�n de los asistentes a los diversos cursos de actualizaci�n para el ascenso. Con car�cter general, en cada escala, se realizar�n dos cursos: el primero cuando debe producirse una reorientaci�n o adaptaci�n de la carrera y el segundo antes de alcanzar el m�ximo empleo o categor�a de la escala.
En el cap�tulo IV �Acceso a la condici�n de militar de carrera� se regulan espec�ficamente las evaluaciones y el acceso de los militares de tropa y mariner�a a la condici�n de militar de carrera, estableci�ndose las condiciones, procedimientos, evaluaciones y proceso selectivo a desarrollar. Finalmente, en el cap�tulo V �Recursos� se indican los que corresponde aplicar en esta materia.
Distribuidas en distintos art�culos, se incluyen medidas de protecci�n a la mujer militar en situaciones de embarazo, parto y posparto, de forma que se le permite el aplazamiento de pruebas f�sicas y de cursos de actualizaci�n necesarios para el ascenso, garantizando que su carrera militar no se vea afectada por las situaciones indicadas.
Finaliza el reglamento con una serie de disposiciones que facilitan el tr�nsito al r�gimen jur�dico previsto en la nueva norma o que establecen normas reguladoras de situaciones jur�dicas diferenciadas, relacionadas fundamentalmente con el r�gimen de ascensos en las escalas t�cnicas de oficiales de los cuerpos de ingenieros de los ej�rcitos y de la escala de oficiales del cuerpo militar de sanidad de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de los componentes de las escalas a extinguir de los cuerpos generales, de infanter�a de marina y de especialistas y de los militares de complemento de la citada ley.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Defensa, con la aprobaci�n previa de la Ministra de Administraciones P�blicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 13 de febrero de 2009,
Aprobaci�n del Reglamento Se aprueba el �Reglamento de evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condici�n de militar de carrera de militares de tropa y mariner�a�, cuyo texto se inserta a continuaci�n.
Modificaci�n del art�culo 5 del Real Decreto 1928/1991, de 20 de diciembre Se modifica el art�culo 5 del Real Decreto 1928/1991, de 20 de diciembre, por el que se adapta a las escalas declaradas a extinguir el r�gimen del personal militar de la Ley 17/1989, de 19 de julio, quedando redactado como sigue:
Ascensos En las escalas declaradas a extinguir en las que exista m�s de un empleo, el ascenso al superior se regir� por el sistema de antig�edad que dispone la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de R�gimen del Personal de las Fuerzas Armadas, y con ocasi�n de vacante en el cuerpo y escala correspondientes, excepto para los ascensos a capit�n, que les ser� de aplicaci�n el sistema de antig�edad establecido en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, con la exigencia de 9 a�os de servicio en el empleo de teniente.
Para el ascenso a cualquier empleo ser� preceptivo tener cumplidas las condiciones generales establecidas en el presente reglamento y los tiempos de servicio necesarios para los ascensos, que ser�n los que determine el Ministro de Defensa.
Aplicaci�n El reglamento aprobado con esta disposici�n ser� de aplicaci�n a los ascensos que se produzcan a partir del 1 de julio de 2009 y en la selecci�n de los asistentes a los cursos de actualizaci�n que se realicen a partir de esa fecha as� como en las evaluaciones previas practicadas con estas finalidades.
Adecuaci�n de rango normativo Hasta que se establezcan por orden ministerial los tiempos de servicios y los de permanencia en determinado tipo de destinos precisos para el ascenso seg�n lo dispuesto en el art�culo 90 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, continuar� en vigor, en lo que no se opongan a este reglamento que se aprueba, con rango de orden ministerial, el cap�tulo III del t�tulo II del Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, de 28 de septiembre, y los art�culos 2.2, 3.2 y 4.1 del Reglamento por el que se regulan los ascensos y el acceso a la condici�n de permanente, para los militares profesionales de tropa y mariner�a, aprobado por el Real Decreto 1411/2006, de 1 de diciembre.
Expedientes iniciados A los expedientes de evaluaci�n iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta disposici�n cuyas finalidades sean determinar la idoneidad para la renovaci�n de compromiso, suscribir un compromiso de larga duraci�n, acceder a la condici�n de militar de carrera o determinar la insuficiencia de facultades profesionales o condiciones psicof�sicas, les ser� de aplicaci�n la normativa anterior vigente en esta materia.
Disposiciones objeto de derogaci�n 1. Sin perjuicio de lo indicado en la disposici�n transitoria segunda, quedan derogadas las siguientes disposiciones:
Real Decreto 1064/2001, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el reglamento de evaluaciones y ascensos del personal militar profesional, excepto su disposici�n adicional segunda, que quedar� en vigor en tanto subsista personal al que le sea de aplicaci�n la disposici�n adicional octava de la Ley 17/1999, de 18 de mayo.
Real Decreto 1411/2006, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de ascensos y acceso a la condici�n de permanente para los militares profesionales de tropa y mariner�a.
Facultad de desarrollo Se autoriza al Ministro de Defensa para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en desarrollo de este real decreto.
CAP�TULO IDefiniciones y competencias
Definiciones A efectos de lo establecido en el presente reglamento se entender� como:
a) Tiempo de servicios: el tiempo transcurrido en la situaci�n de servicio activo.Tambi�n tendr� esta consideraci�n el permanecido en las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y por raz�n de violencia de g�nero seg�n lo dispuesto en el art�culo 110, apartados 5 y 6, de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, y suspensi�n de funciones y suspensi�n de empleo, durante el tiempo permanecido en estas situaciones, cuando se den las circunstancias que se establecen, respectivamente, en los art�culos 111.5 y 112.4 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
b) Escalaf�n: la ordenaci�n por empleos y antig�edad de los militares profesionales pertenecientes o adscritos a una escala.Esta ordenaci�n s�lo podr� alterarse por aplicaci�n de los sistemas de ascensos, de la normativa sobre situaciones administrativas, de las leyes penales y disciplinarias militares y por cambio de escala.
c) Orden de clasificaci�n: el orden resultante de las evaluaciones en todos aquellos casos en que se requiera una nueva ordenaci�n de los evaluados.
d) Ciclo de ascensos: el per�odo de tiempo durante el que surte efecto una evaluaci�n para el ascenso por los sistemas de clasificaci�n y elecci�n. La duraci�n del ciclo de ascensos ser�, con car�cter general, de un a�o, comenzando el d�a 1 de julio y finalizando el d�a 30 de junio del a�o siguiente.
e) Zonas del escalaf�n: para cada cuerpo y escala, la parte del escalaf�n de cada empleo militar que contiene a quienes pueden ser evaluados.
f) Cursos de actualizaci�n para el ascenso: el proceso de ense�anza militar de perfeccionamiento cuya finalidad es la preparaci�n del militar profesional para el desempe�o de los cometidos de empleos superiores y que, como requisito para el ascenso a determinados empleos, influye en la acreditaci�n de aptitudes a efectos de la evaluaci�n correspondiente.
g) Facultades profesionales: el conjunto de conocimientos, aptitudes y cualidades que capacitan al militar para el adecuado desempe�o de su actividad profesional.
h) Condiciones psicof�sicas: el conjunto de aptitudes y cualidades psicof�sicas que se requieren para el desempe�o de determinados cargos, destinos y la permanencia en el servicio.
i) Normas objetivas de valoraci�n: aquellas que contienen la valoraci�n de los destinos, especialidades y t�tulos, as� como de cuantas vicisitudes profesionales reflejadas en el historial militar identifican la trayectoria profesional de los evaluados.
j) Unidad: con este t�rmino se hace referencia a una unidad militar, buque, centro, organismo, base, acuartelamiento o establecimiento.
�mbito de aplicaci�n y competencias 1. El presente reglamento ser� de aplicaci�n a los militares profesionales.
2. Las competencias que en este reglamento se asignan a los Jefes de Estado Mayor del Ej�rcito de Tierra, de la Armada y del Ej�rcito del Aire, en relaci�n con el personal de sus respectivos ej�rcitos, corresponder�n al Subsecretario de Defensa en relaci�n con el personal de los cuerpos comunes de las Fuerzas Armadas.
Las competencias que en este reglamento se asignan a los Jefes de los Mandos o Jefaturas de Personal del Ej�rcito de Tierra, de la Armada y del Ej�rcito del Aire, en relaci�n con el personal de sus respectivos ej�rcitos, corresponder�n al Director General de Personal en relaci�n con el personal de los cuerpos comunes de las Fuerzas Armadas.
3. Cuando en este reglamento se utilice la primera denominaci�n b�sica de uno de los empleos militares relacionados en el art�culo 21.2 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, se entender� que comprende a las espec�ficas de la Armada, del Ej�rcito del Aire y las que corresponden a los diferentes cuerpos y escalas.
4. Las competencias que este reglamento asigna en materia de personal a los Consejos Superiores del Ej�rcito de Tierra, de la Armada y del Ej�rcito del Aire corresponder�n a las Juntas Superiores de los cuerpos comunes de las Fuerzas Armadas, cuando se trate de personal perteneciente a estos cuerpos.
CAP�TULO IIEvaluaciones
Finalidad de las evaluaciones Los militares profesionales ser�n evaluados para determinar:
b) La selecci�n de asistentes a determinados cursos de actualizaci�n.
c) La idoneidad para la renovaci�n del compromiso.
d) La idoneidad para la suscripci�n del compromiso de larga duraci�n.
e) La idoneidad de quienes tengan suscrito un compromiso de larga duraci�n para acceder a la condici�n de militar de carrera.
g) La insuficiencia de condiciones psicof�sicas.
Normas generales 1. El Ministro de Defensa, previo informe de los Jefes de Estado Mayor del Ej�rcito de Tierra, de la Armada y del Ej�rcito del Aire, establecer� con car�cter general los m�ritos y aptitudes que deben considerar los �rganos de evaluaci�n seg�n la finalidad de �sta, as� como los procedimientos y las normas objetivas de valoraci�n que ser�n publicadas en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa.
2. En cada evaluaci�n se analizar�n las circunstancias de los interesados acreditadas en la siguiente documentaci�n:
b) La informaci�n complementaria aportada por el interesado, a instancia del �rgano de evaluaci�n o a iniciativa propia, sobre su actuaci�n profesional que fuera de inter�s y pudiera no estar reflejada en su historial militar.
c) Las certificaciones a las que se refiere la Ley Org�nica 8/1998, de 2 de diciembre, de R�gimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
d) Cualquier otro informe que estime oportuno el �rgano de evaluaci�n, especialmente los que completen la informaci�n sobre la actuaci�n profesional de los interesados.
Secci�n 2�rganos de evaluaci�n
�rganos de evaluaci�n y sus funciones 1. Las evaluaciones se efectuar�n por los �rganos de evaluaci�n atendiendo a los m�ritos y aptitudes de los evaluados y a las normas objetivas de valoraci�n.
Todos los componentes de los �rganos de evaluaci�n tendr�n mayor empleo militar que los evaluados.
a) Los Consejos Superiores del Ej�rcito de Tierra, de la Armada y del Ej�rcito del Aire, que realizar�n las evaluaciones para el ascenso al empleo de general de brigada o las que afecten a oficiales generales.
b) La junta de evaluaci�n para determinar la insuficiencia de facultades profesionales.
c) La junta de evaluaci�n para determinar la insuficiencia de condiciones psicof�sicas.
d) Las juntas de evaluaci�n para el ascenso, cuyo n�mero m�ximo ser� de una por empleo y escala.
e) Las juntas de evaluaci�n para la selecci�n de asistentes a determinados cursos de actualizaci�n, cuyo n�mero m�ximo ser� de una por curso.
f) La junta de evaluaci�n para determinar la idoneidad de quienes tengan suscrito un compromiso de larga duraci�n para acceder a la condici�n de militar de carrera.
g) Las juntas de evaluaci�n en unidades y las juntas unificadas de evaluaci�n de unidades para las dem�s evaluaciones.
3. Las juntas establecidas en los p�rrafos b), c) y d) del apartado anterior tendr�n car�cter permanente y se constituir�n en el Mando o Jefatura de Personal de cada ej�rcito y en la Direcci�n General de Personal del Ministerio de Defensa. El resto de juntas tendr�n car�cter eventual y depender�n del Mando o Jefatura de Personal de cada ej�rcito o de la Direcci�n General de Personal.
4. La composici�n de las juntas establecidas en los p�rrafos b), c) y d) del apartado 2 ser� la siguiente:
a) Las presidencias de las juntas ser�n ejercidas por oficiales generales, excepto cuando se trate de las previstas en el apartado 2.d), cuyas presidencias podr�n ser ejercidas por oficiales de cualquiera de los cuerpos, siempre que sean m�s antiguos que los vocales de la junta.
b) Las juntas tendr�n una secretar�a y un n�mero de vocal�as permanentes no inferior a cuatro y un n�mero variable de vocales eventuales, que se designar�n en funci�n de la finalidad de la evaluaci�n y del n�mero de militares a evaluar. En todo caso, el n�mero total de vocales ser� siempre par y su n�mero m�ximo no exceder� de doce.
c) Se nombrar�n suplentes para la presidencia, secretar�a y vocal�as, de tal forma que se asegure la constituci�n de las juntas y su adecuada continuidad.
d) Uno de los vocales podr� ser nombrado secretario de la junta.
5. La composici�n de las juntas establecidas en los p�rrafos e) y f) del apartado 2 ser� la siguiente:
a) El presidente pertenecer� a la escala de oficiales de cualquiera de los cuerpos y ser� m�s antiguo que los vocales de la junta.
b) El n�mero de vocales, que ser� siempre par, no ser� superior a doce ni inferior a cuatro.
c) El secretario de la junta ser� el vocal de menor empleo y antig�edad.
d) Se podr�n designar hasta tres vocales suplentes para sustituir a los afectados por causas de abstenci�n o recusaci�n.
e) Al menos un vocal pertenecer� al mismo cuerpo y escala a los que pertenezcan o est�n adscritos los militares a evaluar.
6. Las juntas de evaluaci�n en unidades, establecidas en el p�rrafo g) del apartado 2, se constituir�n en cada unidad en la que se encuentren destinados militares de complemento y militares de tropa y mariner�a, con el objeto de proceder a las evaluaciones para determinar lo dispuesto en los p�rrafos c) y d) del art�culo 3. Estas juntas se regir�n en sus actuaciones por lo establecido en los art�culos 9 y 10.
El Jefe del Mando o Jefatura de Personal correspondiente podr� ordenar que se constituya una junta �nica para personal de distintas unidades, en atenci�n al reducido n�mero de militares de complemento o de militares de tropa y mariner�a existentes o cuando por causas extraordinarias la unidad no pueda constituir la junta conforme a las normas establecidas en el apartado 5. Estas juntas recibir�n la denominaci�n de juntas unificadas de evaluaci�n de unidades.
La composici�n de los dos tipos de juntas regulados en este apartado ser� la siguiente:
a) El presidente de la junta, ser� un oficial y m�s antiguo que los vocales de la junta.
b) Los vocales, en un n�mero no inferior a cuatro y, en todo caso, siempre par. El vocal de menor empleo y antig�edad actuar� como secretario.
Estas juntas depender�n funcionalmente del Jefe del Mando o Jefatura de Personal del Ej�rcito al que pertenezca el evaluado.
7. El Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente designar� los componentes de las juntas establecidas en los p�rrafos b), c), d), e) y f) del apartado 2 y ordenar� la publicaci�n de su nombramiento en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa.
Los jefes de unidad designar�n a los componentes de la correspondiente junta de evaluaci�n en unidad, ordenar�n la publicaci�n de los mismos en la orden de la unidad y comunicar�n la relaci�n de los designados al respectivo Mando o Jefatura de Personal o, en su caso, a la Direcci�n General de Personal.
El Jefe del Mando o Jefatura de Personal correspondiente designar� a los componentes de las juntas unificadas de evaluaci�n de unidades y comunicar� su nombramiento a los jefes de las unidades cuyo personal vaya a ser evaluado para su publicaci�n, tal como se ha se�alado en el p�rrafo anterior.
8. Las juntas deber�n contar con vocales de ambos sexos siempre que lo permita la existencia de mujeres con empleo apropiado a la composici�n de cada junta, adecu�ndose en lo posible a la aplicaci�n equilibrada del criterio de g�nero.
9. Los �rganos de evaluaci�n podr�n ser apoyados en su labor por las secretar�as permanentes o unidades espec�ficas que con esta finalidad se constituyan en los Mandos o Jefatura de Personal o en la Direcci�n General de Personal.
10. Las juntas de evaluaci�n en unidades podr�n constituirse como �rgano de apoyo de las juntas permanentes y eventuales, si �stas lo consideran necesario, para las evaluaciones que tengan por objeto determinar lo dispuesto en el art�culo 3, en lo que afecte a militares de complemento y a militares de tropa y mariner�a.
Normas de funcionamiento de los �rganos de evaluaci�n Las juntas de evaluaci�n actuar�n en pleno y sus acuerdos ser�n adoptados por mayor�a absoluta, a cuyo efecto el presidente no tendr� voto de calidad.
La convocatoria de la junta corresponde al presidente y deber� ser notificada, junto con el orden del d�a, con una antelaci�n m�nima de veinticuatro horas.
El secretario tendr� como misi�n apoyar la labor que desarrolle la junta, sin intervenir en las actuaciones de la misma, salvo que tuviese la condici�n de vocal. De cada sesi�n en que el �rgano de evaluaci�n act�e, levantar� acta que contendr� la relaci�n de las personas que hayan intervenido, as� como las circunstancias de lugar y fecha en que se ha celebrado, los puntos principales de la deliberaci�n, la forma y resultado de la votaci�n y el contenido de los acuerdos.
Las actas ser�n firmadas por el secretario con el visto bueno del presidente y, en su caso, por los vocales que hayan emitido voto particular contrario al acuerdo adoptado, especificando los motivos que lo justifiquen.
Abstenci�n y recusaci�n 1. Los designados para formar parte de los �rganos de evaluaci�n en quienes concurra alguna de las circunstancias se�aladas en el art�culo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, lo comunicar�n a la autoridad que los nombr�, quien resolver�.
La existencia de la causa de abstenci�n dar� origen a la revocaci�n de la designaci�n correspondiente o, en caso de evaluaci�n para el ascenso por antig�edad, a la simple ausencia del designado en el momento de la evaluaci�n del militar con el que exista la causa de abstenci�n.
2. En los casos previstos en el apartado anterior, podr� promoverse recusaci�n en cualquier momento del proceso de evaluaci�n, con sujeci�n al procedimiento y con los efectos previstos en el art�culo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.
Secci�n 3Tipos de evaluaciones
Evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de actualizaci�n Las evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de actualizaci�n para el ascenso se efectuar�n con arreglo a lo dispuesto en el cap�tulo III.
Evaluaciones para la renovaci�n del compromiso 1. Para que los militares de complemento y los militares de tropa y mariner�a que mantienen una relaci�n de servicios de car�cter temporal con las Fuerzas Armadas puedan renovar su compromiso ser� preceptivo que hayan sido evaluados y declarados id�neos.
2. Las evaluaciones las efectuar�n las juntas de evaluaci�n en unidades o, en su caso, las juntas unificadas de evaluaci�n de unidades, que valorar�n los informes personales, la hoja de servicios, el expediente acad�mico, la informaci�n complementaria y el expediente de aptitud psicof�sica en lo que afecta al per�odo de vigencia del �ltimo compromiso, salvo cuando la junta considere necesario ampliar la evaluaci�n a todo el tiempo de servicios de alguno de los afectados.
3. Las juntas de evaluaci�n elevar�n, a trav�s del jefe de unidad que las hubiera nombrado o directamente en el caso de las juntas unificadas de evaluaci�n de unidades, las propuestas de idoneidad o de no idoneidad motivada, al Jefe del Mando o Jefatura de Personal del Ej�rcito respectivo, quien resolver� sobre la concesi�n o denegaci�n de la renovaci�n del compromiso.
Evaluaciones para la suscripci�n del compromiso de larga duraci�n Las evaluaciones para el acceso de los militares de tropa y mariner�a a un compromiso de larga duraci�n se realizar�n con el mismo procedimiento y por los �rganos de evaluaci�n descritos en el art�culo anterior.
En estas evaluaciones se tendr�n especialmente en consideraci�n los informes personales y la informaci�n complementaria que sobre el interesado se emitan, de modo que la evaluaci�n permita la declaraci�n de idoneidad para la suscripci�n de este tipo de compromiso de larga duraci�n.
Evaluaciones para el acceso a la condici�n de militar de carrera 1. Los militares de tropa y mariner�a que tengan suscrito un compromiso de larga duraci�n ser�n evaluados antes de establecer una relaci�n de servicios de car�cter permanente.
2. Las evaluaciones ser�n efectuadas por una junta de evaluaci�n de car�cter eventual que valorar� especialmente el empleo, las facultades profesionales y el tiempo de servicios.
3. El resultado de la evaluaci�n ser� el de �apto� o �no apto�.
4. La declaraci�n de �no apto� en una evaluaci�n, que se comunicar� a los afectados de forma individualizada, supondr� quedar excluido del proceso selectivo.
Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales 1. Como consecuencia de la declaraci�n definitiva de no aptitud para el ascenso, el Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente ordenar� al Mando o Jefatura de Personal la iniciaci�n de un expediente para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, a efectos de la limitaci�n para ocupar determinados destinos, del pase a retiro o de la resoluci�n del compromiso, seg�n corresponda. El expediente se iniciar� en un plazo m�ximo de tres meses, contados a partir de la fecha de declaraci�n de no aptitud definitiva, transcurrido dicho plazo se iniciar� el expediente sin necesidad de orden superior.
2. Asimismo el Jefe de Estado Mayor correspondiente podr� ordenar la iniciaci�n del mencionado expediente cuando del estudio de la colecci�n de informes personales a la que se refieren los art�culos 79 y 81 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, se deduzca que alg�n militar presenta de forma continua deficiencias notables en alguna o todas de sus cualidades, m�ritos, aptitudes, competencias o forma de actuaci�n profesional, de las que se deduzca que en ese militar pueda existir insuficiencia de facultades profesionales.
3. La junta de evaluaci�n presentar� sus conclusiones al Jefe de Estado Mayor, quien, previo informe del Consejo Superior, elevar� al Ministro de Defensa la propuesta de resoluci�n que proceda.
Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof�sicas 1. Como consecuencia de los reconocimientos m�dicos o de las pruebas psicol�gicas o f�sicas a las que se refiere el art�culo 83 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, as� como en los supuestos previstos en su art�culo 121, se iniciar� al personal militar un expediente para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof�sicas, a efectos de la limitaci�n para ocupar determinados destinos, del pase a retiro o de la resoluci�n del compromiso, seg�n corresponda.
2. El expediente, en el que constar� el dictamen del �rgano m�dico pericial competente, ser� valorado por la junta de evaluaci�n y elevado al Subsecretario de Defensa para su resoluci�n.
3. Los procedimientos para la tramitaci�n de estos expedientes se regir�n por sus normas espec�ficas.
CAP�TULO IIIR�gimen de ascensos
Secci�n 1Sistemas y condiciones para el ascenso
Sistemas de ascensos Los ascensos a los diferentes empleos se producir�n aplicando los siguientes sistemas:
a) Elecci�n. Los ascensos se producir�n entre aquellos militares m�s capacitados e id�neos para acceder al empleo superior.
b) Clasificaci�n. Los ascensos se producir�n por el orden derivado de un proceso de evaluaci�n.
c) Concurso o concurso-oposici�n. Los ascensos se efectuar�n entre aquellos que lo soliciten en el orden obtenido en el correspondiente proceso selectivo.
d) Antig�edad. Los ascensos se efectuar�n seg�n el orden de escalaf�n de los interesados.
Ascenso a los diferentes empleos 1. Los ascensos a los diferentes empleos se efectuar�n aplicando los siguientes sistemas:
a) A los empleos de oficiales generales: el de elecci�n.
b) A coronel: el de elecci�n.
c) A teniente coronel y a comandante: el de clasificaci�n.
d) A capit�n: el de antig�edad.
e) A suboficial mayor: el de elecci�n.
f) A subteniente y brigada: el de clasificaci�n.
g) A sargento primero: el de antig�edad.
h) A cabo mayor: el de elecci�n.
i) A cabo primero: el de concurso-oposici�n.
j) A cabo: el de concurso o concurso-oposici�n.
2. Los ascensos al empleo de teniente coronel en las escalas t�cnicas de los cuerpos de ingenieros y en la escala de oficiales enfermeros se efectuar�n por el sistema de elecci�n.
Condiciones para el ascenso 1. Para ascender al empleo inmediato superior ser� preciso encontrarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales y durante los dos primeros a�os en la situaci�n de excedencia.
2. Los ascensos al empleo inmediato superior aplicando los sistemas de elecci�n, clasificaci�n y concurso o concurso-oposici�n se producir�n con ocasi�n de vacante en la escala correspondiente. Los ascensos en las situaciones de servicios especiales y excedencia, cuando se apliquen los sistemas de ascensos por clasificaci�n, concurso o concurso-oposici�n, se producir�n coincidiendo con el de aquel que, encontr�ndose en servicio activo, ocupe el puesto posterior al suyo en el orden de clasificaci�n resultante de la evaluaci�n o del proceso selectivo correspondiente.
3. Para el ascenso a cualquier empleo por los sistemas de elecci�n, clasificaci�n, concurso-oposici�n y concurso ser� preceptivo tener cumplidos, en el empleo anterior, los tiempos m�nimos de servicios y los de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa. Los tiempos de servicio para el ascenso a los empleos de las escalas de tropa o de mariner�a deber�n ser continuados y en el mismo ej�rcito.
4. El ascenso por el sistema de antig�edad en las escalas de oficiales y suboficiales, se producir� cuando los interesados tengan cumplidos los tiempos de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa y los tiempos de servicios siguientes:
a) A capit�n: 5 a�os.
b) A sargento primero: 8 a�os.
El Ministro de Defensa, a iniciativa del Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente, podr� reducir hasta en un a�o los tiempos anteriores, cuando las necesidades organizativas de cada ej�rcito as� lo requieran.
Los ascensos a capit�n en las escalas t�cnicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros se producir�n al cumplir los interesados en el empleo de teniente los tiempos de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa y 9 a�os de tiempo de servicios.
5. Para el ascenso a un empleo militar hasta el de general de brigada inclusive, ser� condici�n indispensable haber sido evaluado de acuerdo con lo dispuesto en la secci�n 2.� de este cap�tulo.
6. Para el ascenso a teniente coronel ser� requisito la obtenci�n de las titulaciones espec�ficas militares o del sistema educativo general que se determinen por orden del Ministro de Defensa.
7. Para el ascenso a cabo mayor se precisar� la obtenci�n de la titulaci�n de t�cnico del sistema educativo general o equivalente y se requerir� ser cabo primero con la condici�n de militar de carrera.
8. El n�mero m�ximo de convocatorias a las que se podr� optar para ascender a cabo y cabo primero ser� de tres por empleo. No se consume convocatoria si el aspirante comunica su renuncia expresa a participar en ella con anterioridad a la publicaci�n de los resultados del concurso o, trat�ndose de un concurso-oposici�n, antes de la publicaci�n de los resultados de la fase de concurso.
9. Para el ascenso a general de brigada, teniente coronel de las escalas t�cnicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros, comandante de las escalas de oficiales, suboficial mayor, brigada, cabo mayor y cabo primero, ser� preceptivo haber superado los cursos de actualizaci�n para el desempe�o de los cometidos de dichos empleos militares.
Vacantes para el ascenso Se dar�n al ascenso, salvo lo dispuesto en el art�culo 16.5 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, las vacantes que se produzcan en los distintos empleos militares de cada cuerpo y escala de los militares que se encuentren en situaci�n de servicio activo o suspensi�n de funciones, por alguno de los siguientes motivos:
c) Pase a las situaciones de servicios especiales, suspensi�n de empleo, reserva y excedencia, excepto cuando �sta sea por raz�n de violencia de g�nero.
e) P�rdida de la condici�n militar.
f) Cese del prisionero o desaparecido en la situaci�n de servicio activo.
Tambi�n se dar�n al ascenso las que, en su caso, se produzcan por la entrada en vigor de nuevas plantillas, de acuerdo con lo que establece el art�culo 16 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
Concesi�n de los ascensos 1. Los ascensos a los empleos militares de la categor�a de oficiales generales se conceder�n por real decreto acordado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, quien para efectuarla oir� al Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente. En los ascensos a general de brigada ser� preceptivo valorar el resultado de las evaluaciones reguladas en el art�culo 23 y en todos los casos se tendr� en cuenta la idoneidad para ocupar los cargos o puestos vacantes a los que deban acceder los ascendidos.
2. La concesi�n de los ascensos por el sistema de elecci�n no contemplados en el apartado anterior es competencia del Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente, siguiendo la ordenaci�n aprobada por el Ministro de Defensa.
3. La concesi�n de los ascensos por los sistemas de clasificaci�n, concurso o concurso-oposici�n y antig�edad corresponde al Mando o Jefatura de Personal del Ej�rcito correspondiente.
Fecha de antig�edad en el empleo La fecha de antig�edad en los empleos militares ser� la de la firma de la resoluci�n por la que se concede el ascenso correspondiente, salvo que en ella se haga constar, a estos efectos, la fecha del d�a siguiente a aquel en que se produzca la vacante que origine el ascenso.
Cuando se produzca una vacante, se considerar� como fecha de �sta la del d�a en que surta efectos el acto administrativo que la ocasion�. Cuando dicha vacante d� lugar a ascensos en los empleos inferiores, la fecha de antig�edad con la que se conferir�n los nuevos empleos ser� la misma para todos ellos.
Efectos administrativos El ascenso surtir� efectos administrativos a partir de la fecha de antig�edad conferida al mismo, con excepci�n de las retribuciones, que comenzar�n a percibirse de acuerdo con lo que dispongan las normas vigentes en la materia.
En los ascensos en la categor�a de oficiales generales no se podr� conceder ning�n efecto anterior a la fecha de la concesi�n del empleo militar correspondiente.
Secci�n 2Evaluaciones para el ascenso
Determinaci�n de las zonas de escalaf�n 1. Por orden del Ministro de Defensa, previo informe de los Jefes de Estado Mayor del Ej�rcito de Tierra, de la Armada y del Ej�rcito del Aire, se establecer� para cada periodo cuatrienal de plantillas el m�ximo y m�nimo de la relaci�n entre los evaluados en cada ciclo y el de vacantes previstas para el ascenso por los sistemas de elecci�n y clasificaci�n, concret�ndolos para cada cuerpo, escala y empleo.
2. El Jefe de Estado Mayor correspondiente establecer� las zonas de los escalafones para las evaluaciones para el ascenso a cada empleo militar, que se publicar�n en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa.
3. Cuando el n�mero de vacantes producidas en un ciclo para el ascenso por los sistemas de elecci�n y clasificaci�n exceda al de vacantes previstas, de forma que el n�mero de evaluados no est� dentro de los l�mites marcados, el Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente informar� al Ministro de Defensa, que podr� dar por finalizado el ciclo y ordenar, en su caso, el inicio de uno nuevo y la realizaci�n de la evaluaci�n correspondiente. El nuevo ciclo comenzar� el d�a en que se produzca la vacante que origine este cambio y finalizar� el 30 de junio del a�o siguiente al del inicio de este nuevo ciclo.
4. El Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente ordenar� que se eval�e al personal que estuviese incluido en las zonas de escalaf�n para el ascenso al cesar en las situaciones de suspensi�n de empleo y suspensi�n de funciones.
Renuncia a la evaluaci�n Una vez establecidas las zonas de escalaf�n para el ascenso, se abrir� un plazo de quince d�as, contados a partir del d�a siguiente a su publicaci�n, para que aquellos interesados que lo deseen puedan solicitar su exclusi�n de la evaluaci�n.
Los que renuncien a ser evaluados para el ascenso a un mismo empleo en dos ocasiones permanecer�n en su empleo militar hasta su pase a la situaci�n de reserva, y tendr�n limitada la posibilidad de ocupar determinados destinos, de acuerdo con las normas de provisi�n de destinos en vigor.
Evaluaciones para el ascenso por el sistema de elecci�n 1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de elecci�n tienen por objeto determinar las condiciones de prelaci�n e idoneidad de todos los evaluados en cuanto a las facultades y capacidades profesionales requeridas para el desempe�o de los destinos del empleo superior.
Las evaluaciones surtir�n efectos durante un ciclo de ascensos, a no ser que sobreviniera alguna circunstancia extraordinaria que obligara a evaluar de nuevo a los posibles afectados por aquella circunstancia. El resultado de la nueva evaluaci�n implicar� situar a los afectados en el lugar que les corresponda sin variar, respecto a los dem�s, el resultado de la evaluaci�n original.
2. Las evaluaciones para el ascenso a general de brigada ser�n realizadas por el Consejo Superior del Ej�rcito correspondiente y elevadas al Ministro de Defensa por el Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito respectivo, quien a�adir� su propio informe.
Las evaluaciones para el ascenso a los restantes empleos militares contemplados en el art�culo 15.1, p�rrafos b), e) y h), y en el art�culo 15.2 se realizar�n por las juntas de evaluaci�n correspondientes y, una vez informadas por el Consejo Superior, ser�n elevadas al Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito respectivo, quien a�adir� su propio informe y propondr� al Ministro de Defensa, para su aprobaci�n, la ordenaci�n definitiva para el ascenso.
3. Ser�n evaluados para el ascenso por elecci�n todos los del empleo militar inmediato inferior que re�nan o puedan reunir durante el ciclo de ascensos las condiciones que se determinan en el art�culo 16 y se encuentren en las zonas de escalaf�n establecidas.
4. El Ministro de Defensa determinar� el n�mero m�ximo de ciclos en que se puede ser evaluado para el ascenso por elecci�n.
Evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci�n 1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci�n tienen por finalidades determinar la aptitud o, motiv�ndola, la no aptitud de los evaluados para el ascenso y, entre los aptos, establecer su orden de clasificaci�n. Para ello se analizar�n las condiciones de prelaci�n e idoneidad en cuanto a las facultades y capacidades profesionales requeridas para el desempe�o de los destinos del empleo superior.
Las evaluaciones surtir�n efectos durante un ciclo de ascensos, a no ser que sobreviniera alguna circunstancia extraordinaria que obligara evaluar de nuevo a los posibles afectados por dicha circunstancia. El resultado de la nueva evaluaci�n implicar� situar a los afectados en el lugar que les corresponda sin variar, respecto a los dem�s, el resultado de la evaluaci�n original.
2. Estas evaluaciones se realizar�n por las juntas de evaluaci�n correspondientes y su resultado ser� remitido al Consejo Superior respectivo que, tras emitir su propio informe, lo elevar� al Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito respectivo, quien, teniendo en cuenta, adem�s, su propia valoraci�n, declarar� en primer t�rmino la aptitud o no aptitud de los evaluados para el ascenso y aprobar� el orden de clasificaci�n, que se publicar� en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa.
El Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente ordenar� la comunicaci�n, de forma individualizada, del resultado de la evaluaci�n a los que sean declarados no aptos.
3. Ser�n evaluados para el ascenso por clasificaci�n quienes re�nan o puedan reunir antes del inicio del ciclo de ascensos las condiciones que se determinan en el art�culo 16 y se encuentren incluidos en las zonas de escalaf�n establecidas.
4. El Ministro de Defensa determinar� el n�mero m�ximo de ciclos en que se puede ser evaluado para el ascenso por clasificaci�n.
Evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig�edad 1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig�edad tienen por objeto determinar la aptitud o, motiv�ndola, la no aptitud de los evaluados para el ascenso.
Las evaluaciones surtir�n efectos hasta el momento del ascenso, a no ser que sobreviniere alguna circunstancia extraordinaria que obligue a evaluar nuevamente al afectado.
2. Estas evaluaciones se realizar�n por la junta de evaluaci�n correspondiente y su resultado ser� elevado al Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito respectivo, quien declarar� la aptitud o no aptitud de los evaluados para el ascenso.
3. Ser�n evaluados para el ascenso por antig�edad con anterioridad a cumplir los tiempos de servicios fijados quienes est� previsto que re�nan las condiciones establecidas en el art�culo 16.4.
Evaluaciones y proceso selectivo para el ascenso por los sistemas de concurso-oposici�n y concurso 1. El proceso selectivo de ascenso por el sistema de concurso-oposici�n se establecer� en la correspondiente convocatoria, que ser� publicada en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa y contendr� las siguientes fases:
a) Fase de evaluaci�n. Ser� previa al proceso de valoraci�n y tiene por finalidad determinar la aptitud o no aptitud de los solicitantes. La declaraci�n de no aptitud en esta fase no contabilizar� como una de las convocatorias a las que se refiere el art�culo 16.8.
b) Fase de concurso. Tiene por objeto establecer la ordenaci�n de los solicitantes en funci�n de los m�ritos y capacidades demostradas.En aquellos procesos en que as� lo establezca la convocatoria, esta fase servir� para seleccionar a los asistentes al curso que se menciona en el p�rrafo c) siguiente.
c) Fase de oposici�n. Esta fase consiste en la superaci�n de una prueba, que podr� ser una prueba espec�fica o una prueba y un curso, si as� se determina en la correspondiente convocatoria. Tiene por objeto establecer la ordenaci�n de los seleccionados en funci�n de la puntuaci�n obtenida.Con la puntuaci�n obtenida entre la fase de concurso y la de oposici�n, y con los criterios que se fijen en la convocatoria se seleccionar�, en su caso, a los asistentes al curso de actualizaci�n que corresponda o se dar� por finalizado el proceso selectivo.
En el caso de que se realice un curso de actualizaci�n la puntuaci�n del mismo formar� parte de la fase de oposici�n en la proporci�n que determine la convocatoria correspondiente.
2. El proceso selectivo de ascenso por el sistema de concurso se establecer� en la correspondiente convocatoria, que ser� publicada en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa, y contendr� las fases a) y b) definidas en el apartado anterior. En este sistema la fase de concurso ser� la definitiva y con esta ordenaci�n se dar� por finalizado el proceso selectivo.
3. En la fase de evaluaci�n se incluir� a todos los del empleo inferior que voluntariamente concurran con las condiciones cumplidas establecidas en el art�culo 16 y que se encuentren dentro de las zonas del escalaf�n, las especialidades, en su caso, y las condiciones requeridas que se fijen en las convocatorias correspondientes que ser�n aprobadas por el Jefe de Estado Mayor correspondiente. Cuando las plazas de las convocatorias se oferten por especialidades o zonas del escalaf�n diferentes los procesos selectivos se materializar�n por separado.
Estas evaluaciones ser�n efectuadas por las juntas de evaluaci�n correspondientes que podr�n ser auxiliadas por las juntas de evaluaci�n en unidades, de acuerdo con lo establecido en el art�culo 5.10 de este reglamento.
4. En el sistema de concurso y en la fase de concurso del sistema de concurso-oposici�n se valorar�n los m�ritos profesionales y acad�micos, los informes personales y las aptitudes psicof�sicas de los aspirantes con arreglo a lo que se especifique en las bases generales de las convocatorias y en la propia convocatoria. La fase de concurso dentro del sistema de ascenso por concurso-oposici�n tendr� una valoraci�n entre el 30 y el 50 por ciento del proceso selectivo global.
En la valoraci�n de la fase de oposici�n y, en su caso, del curso de actualizaci�n para el ascenso se aplicar�n medias ponderadas cuando la oposici�n o el curso se realicen en varios centros o en un �nico centro por tandas convocadas en diferentes fechas.
5. Los resultados del concurso o del concurso-oposici�n tendr�n validez hasta que se concedan los ascensos correspondientes de la convocatoria anunciada, a no ser que sobrevenga alguna circunstancia que obligue a evaluar de nuevo a los posibles afectados.
6. La militar que por su situaci�n de embarazo, parto o posparto no pudiera efectuar las pruebas f�sicas exigibles en alguna de las fases del proceso selectivo, realizar� todas las dem�s pruebas que se precisen, quedando, en su caso, el ascenso condicionado a la superaci�n de dichas pruebas. Cuando finalice la causa que motiv� el aplazamiento, ser� convocada a realizarlas en la fecha que se determine y una vez superadas recuperar� al ascender el puesto que le hubiera correspondido en el proceso selectivo asign�ndole la antig�edad que le corresponda.
7. El orden en el que se producir�n los ascensos y el correspondiente escalafonamiento ser� el determinado por los resultados del concurso o del concurso-oposici�n.
Estos resultados ser�n elevados al Jefe del Mando o Jefatura de Personal del Ej�rcito correspondiente, quien ordenar� su publicaci�n en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa.
Declaraci�n de no aptitud para el ascenso 1. La declaraci�n de no aptitud para el ascenso ser� competencia del Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente. Una vez aprobada se comunicar� al afectado la resoluci�n reca�da, que ser� motivada y con expresi�n de los recursos que podr� interponer.
La declaraci�n de no aptitud para el ascenso supondr� para el afectado la imposibilidad de ascender hasta no ser nuevamente evaluado.
La nueva evaluaci�n se efectuar�:
a) Con car�cter previo al inicio del siguiente ciclo de ascensos cuando se trate de evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci�n.
b) En la siguiente evaluaci�n que corresponda a los de su empleo y escala, cuando se trate de evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig�edad.
2. Si un militar es declarado no apto m�s de dos veces en la evaluaci�n para el ascenso al mismo empleo, el Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente elevar� propuesta al Ministro de Defensa quien, si procede, declarar� al afectado no apto para el ascenso con car�cter definitivo.
La declaraci�n de no aptitud con car�cter definitivo se producir� en todo caso cuando las declaraciones de no aptitud contengan una exposici�n indubitada del �rgano de evaluaci�n que ponga de manifiesto la falta de cualidades y aptitudes del evaluado para desempe�ar las funciones del empleo superior.
Cada declaraci�n de no aptitud para el ascenso en el mismo empleo, a partir de la tercera, dar� lugar a la correspondiente propuesta de declaraci�n de no apto para el ascenso con car�cter definitivo.
3. El militar profesional que sea declarado con car�cter definitivo no apto para el ascenso no volver� a ser evaluado para el ascenso, permanecer� en su empleo militar hasta su pase a la situaci�n de reserva y tendr� limitada la posibilidad de ocupar determinados destinos, de acuerdo con las normas sobre provisi�n de destinos en vigor.
En caso de aprobarse la declaraci�n definitiva de no aptitud para el ascenso, el Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente ordenar� la iniciaci�n de un expediente para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, de acuerdo con lo previsto en el art�culo 12.
Secci�n 3Cursos de actualizaci�n para el ascenso
Normas generales 1. Las convocatorias de los cursos de actualizaci�n para el ascenso y la relaci�n de asistentes se publicar�n en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa.
Las convocatorias contendr�n los requisitos generales y espec�ficos que se precisen y, en su caso, las pruebas f�sicas que fueran aplicables y exigibles.
2. Para ser convocados a los cursos de actualizaci�n para el ascenso ser� necesario encontrarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas:
c) Excedencia, cuando el pase a esta situaci�n se haya producido al amparo del art�culo 110.1, p�rrafos d) y e), de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
3. Para la asistencia a los cursos de actualizaci�n para el ascenso a general de brigada, teniente coronel de las escalas t�cnicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros, suboficial mayor y cabo mayor, el personal propuesto podr� ser evaluado como m�ximo en dos ocasiones, salvo que, a juicio del Jefe del Mando o Jefatura de Personal correspondiente, concurran circunstancias excepcionales, en cuyo caso elevar� propuesta motivada de nueva evaluaci�n al Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente, quien resolver�.
Establecida la relaci�n del personal que ser� evaluado, se abrir� un plazo de quince d�as para que los interesados puedan solicitar su exclusi�n del proceso de evaluaci�n. A los que renuncien, les ser� de aplicaci�n lo dispuesto en el art�culo 33 en lo que se refiere a renuncias a cursos.
4. Durante la realizaci�n del curso todos los asistentes se encontrar�n en la situaci�n de servicio activo.
Designaci�n de los oficiales y suboficiales asistentes a los cursos de actualizaci�n para el ascenso 1. Para asistir a los cursos de actualizaci�n para el ascenso correspondientes a general de brigada, teniente coronel de las escalas t�cnicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros y suboficial mayor se seleccionar� un n�mero limitado de asistentes mediante las evaluaciones oportunas seg�n el proceso siguiente:
a) El Ministro de Defensa fijar� previamente el n�mero de asistentes a cada curso.
b) El Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito correspondiente determinar� los que deben evaluarse.
c) La Junta efectuar� la evaluaci�n cuyo resultado ser� remitido al Consejo Superior correspondiente y, una vez informado, lo elevar� al Jefe de Estado Mayor del Ej�rcito respectivo, quien aprobar� con car�cter definitivo los que deben asistir a los cursos de actualizaci�n.
d) Tras la aprobaci�n de los que deben asistir a cada curso se publicar� la convocatoria, que incluir� el n�mero de plazas aprobado por el Ministro de Defensa y la relaci�n de asistentes.
2. Los cursos de actualizaci�n para el ascenso a comandante y brigada no requerir�n evaluaci�n previa y sus asistentes se designar�n por orden de escalaf�n.
Designaci�n de militares de tropa y mariner�a asistentes a los cursos de actualizaci�n para el ascenso 1. Para asistir al curso de actualizaci�n para el ascenso a cabo mayor se seleccionar� un n�mero limitado de asistentes y el procedimiento correspondiente se regir� por lo dispuesto en el art�culo anterior.
2. Para asistir al curso de actualizaci�n para el ascenso a cabo primero se seguir� el procedimiento indicado en el art�culo 26.1, de acuerdo con los criterios que se fijen en la correspondiente convocatoria
La junta de evaluaci�n a la que se hace referencia en el art�culo 26.3 actuar� tambi�n como junta de evaluaci�n para la selecci�n de asistentes al curso.
El resultado de la evaluaci�n ser� elevado al Jefe del Mando o Jefatura de Personal, quien designar� a los asistentes al curso y ordenar� su publicaci�n en el Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa.
Aplazamientos 1. La realizaci�n de los cursos de actualizaci�n para el ascenso podr� aplazarse por algunas de las siguientes causas:
c) Embarazo, cuando exista prescripci�n facultativa.
2. Una vez que cese la causa que motiv� el aplazamiento, el interesado ser� convocado de nuevo en la primera oportunidad, si�ndole v�lida la evaluaci�n efectuada en su momento, salvo que por razones extraordinarias deba ser nuevamente evaluado.
3. Los militares de tropa y mariner�a a los que se les hubiera concedido aplazamiento del curso, causar�n baja en el proceso selectivo sin que se contabilice como una de las tres convocatorias a las que se refiere el art�culo 16.8.
Aplazamiento de pruebas f�sicas 1. La militar que por su situaci�n de embarazo, parto o posparto no pudiera efectuar las pruebas f�sicas exigibles para la asistencia a los cursos de actualizaci�n, realizar� todas las dem�s pruebas que se precisen, quedando el resultado del curso condicionado a la superaci�n de las pruebas f�sicas. Cuando finalice la causa que motiv� el aplazamiento, ser� convocada a realizarlas en la fecha que se determine.
2. Si no fuese posible la realizaci�n de las pruebas f�sicas con anterioridad al inicio del curso de actualizaci�n se le aplazar�n dichas pruebas hasta la siguiente convocatoria y si en este caso y por el mismo motivo tampoco pudiera realizarlas se le aplazar�n hasta la pr�xima.
Renuncias al curso Publicada la relaci�n de asistentes a cada curso, se abrir� un plazo de quince d�as para que los interesados que lo deseen puedan renunciar.
El militar que, habiendo sido convocado al correspondiente curso de actualizaci�n, renuncie en dos ocasiones no volver� a ser convocado y tendr� limitada la posibilidad de ocupar determinados destinos, de acuerdo con las normas de provisi�n de destinos en vigor.
Bajas 1. En los cursos de actualizaci�n para el ascenso se causar� baja por alguno de los siguientes motivos:
b) Cese en la situaci�n administrativa de servicio activo.
c) Motivos acad�micos relacionados con faltas de asistencia o bajo rendimiento escolar en los t�rminos que se fijen en la correspondiente convocatoria.
d) Embarazo, cuando exista prescripci�n facultativa, parto o posparto.
2. Los que causen baja requerir�n ser evaluados nuevamente cuando sean convocados para realizar de nuevo el curso y les contabilizar� la correspondiente convocatoria, excepto si los motivos de la baja corresponden a los p�rrafos a) y d) anteriores.
CAP�TULO IVAcceso a la condici�n de militar de carrera
Condiciones previas Los militares de tropa y mariner�a para acceder a una relaci�n de servicios de car�cter permanente y en consecuencia adquirir la condici�n de militar de carrera, deber�n reunir los siguientes requisitos, adem�s de los que se establezcan en la correspondiente convocatoria:
a) Tener suscrito un compromiso de larga duraci�n.
b) Estar en posesi�n, como m�nimo, del t�tulo de t�cnico del sistema educativo general o equivalente.
c) Tener un tiempo m�nimo de servicios de catorce a�os en la fecha l�mite de presentaci�n de instancias, de los cuales los cinco �ltimos en el ej�rcito con el que se pretende establecer dicha relaci�n.
d) Tener cumplidos los tiempos m�nimos de permanencia en los destinos que, en su caso, establezcan los Jefes de Estado Mayor del Ej�rcito de Tierra, la Armada y el Ej�rcito del Aire.
f) Encontrarse en la situaci�n de servicio activo o excedencia cuando el pase a esta situaci�n se haya producido al amparo del art�culo 110.1, p�rrafos d) y e), de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
Procedimiento y n�mero m�ximo de convocatorias 1. El procedimiento de acceso a una relaci�n de servicios de car�cter permanente constar� de una fase de evaluaci�n y una fase selectiva.
2. El n�mero m�ximo de convocatorias a las que se podr� optar ser� de tres ordinarias y dos extraordinarias. Las convocatorias extraordinarias tendr�n la consideraci�n de comisiones de servicio no indemnizables. La �ltima convocatoria extraordinaria deber� ser realizada durante los cinco �ltimos a�os anteriores a la finalizaci�n del compromiso de larga duraci�n.
N�mero 2 del art�culo 36 redactado por la disposici�n final primera del R.D. 176/2014, de 21 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la tramitaci�n de las iniciativas y quejas relativas al r�gimen de personal y a las condiciones de vida que pueda plantear el militar (�B.O.E.� 7 abril).Vigencia: 8 abril 2014
3. No se contabilizar� convocatoria si el aspirante comunica su renuncia expresa a participar en ella con anterioridad a la publicaci�n de los resultados del concurso de la fase selectiva. Si el aspirante se encontrara cumpliendo una misi�n fuera del territorio nacional no ser� precisa esta comunicaci�n.
Fase de evaluaci�n 1. Durante esta fase se efectuar�n las evaluaciones que se indican en el art�culo 11, que ser�n realizadas por la junta definida en el art�culo 5.2.f).
2. Finalizado el plazo para la realizaci�n de la evaluaci�n, la autoridad que determine la convocatoria dictar� resoluci�n declarando aprobada la relaci�n de admitidos a la fase selectiva.
3. A los efectos de lo establecido en el art�culo 36.2 anterior, a los declarados �no aptos� en esta fase de evaluaci�n les contabilizar� la convocatoria.
Fase selectiva 1. La fase selectiva consistir� en un concurso-oposici�n que se regir� por las normas que establezca el Ministro de Defensa.
2. En la fase de concurso se valorar�n los m�ritos profesionales y acad�micos, los informes personales y las aptitudes psicof�sicas de los aspirantes. La fase de concurso dentro de la fase selectiva tendr� una valoraci�n entre el 40 y el 50 por ciento del proceso selectivo global.
Recursos 1. Contra los actos y resoluciones que se adopten en ejercicio de las competencias atribuidas en el presente reglamento, los militares podr�n interponer recurso de alzada ante el �rgano superior jer�rquico de quien los dict�.
2. Contra los actos y resoluciones adoptados, en ejercicio de las competencias atribuidas en este Reglamento, por el Consejo de Ministros y por el Ministro de Defensa que no sean resoluci�n de un recurso de alzada, podr� interponerse recurso de reposici�n, con car�cter potestativo, previo a la v�a contencioso-administrativa.
3. En los procedimientos en materia de evaluaciones y ascensos en los que medie solicitud del personal de las Fuerzas Armadas, si la Administraci�n no notificara su decisi�n en el plazo de tres meses o, en su caso, en el establecido en el correspondiente procedimiento, se considerar� desestimada su solicitud, quedando expedita la v�a contencioso-administrativa.
Limitaci�n para el ascenso y p�rdida de puestos en el escalaf�n Los militares profesionales que, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, tuvieran limitaci�n legal para alcanzar determinados empleos militares o que hubiesen sufrido p�rdida de puestos en el escalaf�n por aplicaci�n de la normativa anterior mantendr�n estas limitaciones.
Normas de evaluaci�n y clasificaci�n 1. Hasta que se aprueben las correspondientes �rdenes ministeriales de desarrollo de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, y del presente reglamento, seguir�n siendo de aplicaci�n, en lo que no se opongan a este reglamento, las vigentes disposiciones sobre evaluaciones y en concreto:
a) Orden Ministerial 74/1993, de 8 de julio, por la que se establece el modelo de informe personal de calificaci�n para el personal militar profesional (IPEC).
b) Orden Ministerial 84/2002, de 2 de mayo, por la que se aprueban las normas para la evaluaci�n y clasificaci�n del personal militar y sus Instrucciones de desarrollo.
c) Orden Ministerial 85/2002, de 8 de mayo, por la que se establece el Informe Personal de Calificaci�n y la Hoja de Servicios de los Militares Profesionales de Tropa y Mariner�a.
2. En las disposiciones del apartado anterior, las normas y referencias aplicables al sistema de ascenso por selecci�n fijado en el art�culo 110.1.b) de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, se aplicar�n al sistema de ascensos por clasificaci�n establecido en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
3. Igualmente las normas y referencias aplicables a los cursos de capacitaci�n fijados en el art�culo 112.2 de la Ley 17/1999, se aplicar�n a los cursos de actualizaci�n para el ascenso establecidos en la Ley 39/2007 y regulados en el presente reglamento.
Normas para el acceso de militares de tropa y mariner�a a la condici�n de militar de carrera Hasta que se apruebe la orden ministerial que regule la fase selectiva del acceso de los militares de tropa y mariner�a a la condici�n de militar de carrera, continuar� en vigor, en lo que no se oponga a este reglamento, la Orden Ministerial 360/2000, de 13 de diciembre, por la que se aprueban las normas por las que ha de regirse el proceso selectivo para el acceso de los Militares Profesionales de Tropa y Mariner�a a una relaci�n de servicios de car�cter permanente.
Ascensos de los miembros de las escalas t�cnicas de oficiales de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales del cuerpo militar de sanidad 1. Los alf�reces pertenecientes a las escalas t�cnicas de oficiales de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales del cuerpo militar de sanidad ascender�n a teniente por el sistema de antig�edad, con las evaluaciones establecidas en este reglamento, al cumplir tres a�os de tiempo de servicios en el empleo de alf�rez o, en todo caso, el 1 de julio del a�o 2012.
2. El ascenso a capit�n se producir� por el sistema de antig�edad, con las evaluaciones establecidas en este reglamento, al cumplir los interesados los tiempos de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa y nueve a�os de tiempo de servicios entre los empleos de alf�rez y teniente. Cada uno de los que accedieron a estas escalas con el empleo de teniente ascender� a capit�n el mismo d�a del ascenso del que le preceda en el escalaf�n, si re�ne el resto de condiciones exigidas.
Ascensos de los componentes de las escalas a extinguir de oficiales de los cuerpos generales, de infanter�a de marina y de especialistas 1. Los componentes de las escalas de oficiales de los cuerpos generales, de infanter�a de marina y de especialistas que no se incorporen a las nuevas escalas de oficiales permanecer�n en sus escalas de origen declaradas a extinguir con el r�gimen de ascensos y condiciones que se se�alan en esta disposici�n.
2. El ascenso a teniente se producir� por el sistema de antig�edad y con las evaluaciones establecidas en este reglamento al cumplir tres a�os de tiempo de servicios en el empleo de alf�rez.
3. El ascenso a capit�n se producir� por el sistema de antig�edad y con las evaluaciones establecidas en este reglamento al cumplir nueve a�os de servicios entre los empleos de teniente y alf�rez. Cada uno de los que accedieron a estas escalas con el empleo de teniente ascender� a capit�n el mismo d�a del ascenso del que le preceda en el escalaf�n, comput�ndosele en cuanto a condiciones para el ascenso todos los destinos ocupados en el empleo.
4. El ascenso a comandante se producir� por el sistema de clasificaci�n y con las evaluaciones establecidas en este reglamento, siempre que se tengan cumplidos al menos siete a�os de tiempo de servicios en el empleo de capit�n y con ocasi�n de vacante en las plantillas que para este empleo determine el Ministro de Defensa.
5. El ascenso a teniente coronel se producir� por el sistema de elecci�n y con las evaluaciones establecidas en este reglamento, siempre que se tengan cumplidos al menos cuatro a�os de tiempo de servicios en el empleo de comandante y con ocasi�n de vacante en las plantillas que para este empleo determine el Ministro de Defensa.
6. Para el ascenso a teniente coronel ser� necesario haber superado un curso de actualizaci�n de plazas limitadas, conforme a lo dispuesto en el art�culo 29 de este reglamento.
Evaluaciones espec�ficas y ascenso de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo 1. Los alf�reces podr�n ascender al empleo de teniente de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 120 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y con los tiempos necesarios para el ascenso que figuran el cap�tulo III del t�tulo II del Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, en lo que afecta a los militares de complemento.
2. Los oficiales que lleven menos de cinco a�os de servicios podr�n renovar su compromiso por uno nuevo hasta completar seis a�os de servicios, para lo que deber�n ser evaluados previamente, conforme a lo establecido en el art�culo 9 de este reglamento, y declarados id�neos.
3. Los oficiales que lleven m�s de cinco a�os y los del apartado anterior seg�n los vayan cumpliendo podr�n optar por firmar un compromiso de larga duraci�n, para lo que deber�n ser evaluados previamente, conforme a lo establecido en el art�culo 10 de este reglamento, y declarados id�neos.
4. Los alf�reces que hayan suscrito el compromiso de larga duraci�n ascender�n a teniente con efectos de la fecha de la firma de dicho compromiso.
5. Los oficiales que tengan suscrito un compromiso de larga duraci�n podr�n adquirir la condici�n de militar de carrera, si�ndoles de aplicaci�n lo dispuesto en el cap�tulo IV de este reglamento, excepto lo indicado en el art�culo 35, p�rrafos b) y c), exigi�ndoles para participar en los correspondientes procesos de selecci�n un tiempo de servicio como militar de complemento de 10 a�os.
El Ministro de Defensa aprobar� las normas por las que ha de regirse el proceso selectivo para el acceso de los militares de complemento a la condici�n de militar de carrera.
6. Los tenientes que no adquieran la condici�n de militar de carrera podr�n ascender al empleo de capit�n de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 121 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo y con los tiempos necesarios para el ascenso que figuran el cap�tulo III del t�tulo II del Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, en lo que afecta a los militares de complemento.
7. Los tenientes que adquieran la condici�n de militar de carrera ascender�n al empleo de capit�n al cumplir 10 a�os de servicio, entre los empleos de alf�rez y teniente, o al adquirir dicha condici�n y tener cumplidos los a�os de servicio anteriormente indicados.
8. Los capitanes que hayan adquirido la condici�n de militar de carrera podr�n ascender a comandante por el sistema de elecci�n y con las evaluaciones establecidas en este reglamento, siempre que tengan cumplidos los tiempos de servicio y el de permanencia en determinado tipo de destinos que fije el Ministro de Defensa y con ocasi�n de vacante en las plantillas vigentes. Ser� adem�s necesario haber superado un curso de actualizaci�n para el ascenso, de plazas limitadas, conforme a lo dispuesto en el art�culo 29 de este reglamento.
Ascensos en la situaci�n de reserva A partir del pase a la situaci�n de reserva no se producir�n ascensos con la salvedad de lo establecido en la disposici�n adicional octava, apartado 3, de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de r�gimen de personal de las Fuerzas Armadas y en las disposiciones transitorias sexta y s�ptima de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.
Curso de actualizaci�n La superaci�n del curso de actualizaci�n para el ascenso al empleo de brigada se exigir� a partir del ciclo de ascensos 2012-2013.
Cursos de capacitaci�n El personal que a la entrada en vigor del presente reglamento haya superado el curso de capacitaci�n correspondiente establecido en el art�culo 112.2 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, estar� exento del requisito de realizaci�n de los cursos de actualizaci�n para el ascenso desarrollados de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento para el ascenso al empleo inmediato superior.
Evaluaciones para el ciclo de ascensos 2009-2010 1. Las evaluaciones correspondientes al ciclo de ascensos 2009-2010 se iniciar�n el 1 de mayo y finalizar�n antes del 2 de julio de 2009, fecha en la que comenzar� el ciclo de ascensos.
2. Las zonas de escalaf�n en las evaluaciones para los ascensos a cada empleo se fijar�n seg�n los escalafones de las escalas de origen de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, para cada cuerpo, escala y empleo, y en funci�n de las previsiones existentes sobre la constituci�n de los cuerpos y escalas definidos en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.
3. Las evaluaciones se efectuar�n con los criterios de las normas objetivas de valoraci�n que se encuentren vigentes el 1 de mayo de 2009.
Ascensos durante el periodo de incorporaci�n a las escalas de oficiales 1. A los comandantes, capitanes y tenientes de las escalas de oficiales de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, que no hayan renunciado a su incorporaci�n a las escalas de oficiales reguladas en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, y que durante el proceso de incorporaci�n a dichas escalas les pudiera corresponder el ascenso al empleo superior en su escala de origen, se les suspender� temporalmente dicho ascenso hasta la finalizaci�n, por parte del interesado, del proceso de incorporaci�n iniciado.
2. Finalizado el proceso de incorporaci�n a estas escalas, si la misma no se produce, continuar�n en su escala de origen, concedi�ndoles el ascenso que les hubiera correspondido con los efectos que en su momento le fueran inherentes.
Titulaciones requeridas para el ascenso a teniente coronel El Ministro de Defensa determinar� las titulaciones espec�ficas militares o del sistema educativo general necesarias para el ascenso a teniente coronel, estableciendo un calendario progresivo de implantaci�n.
Personal del Centro Nacional de Inteligencia Al personal militar que preste servicios en el Centro Nacional de Inteligencia le ser� de aplicaci�n lo dispuesto en el presente reglamento, quedando exentos del cumplimiento de los tiempos m�nimos de permanencia en determinado tipo de destinos que se establezcan.
RD 176/2014 de 21 Mar. (regula el procedimiento para la tramitaci�n de las iniciativas y quejas relativas al r�gimen de personal y a las condiciones de vida que pueda plantear el militar) Ocultar / Mostrar comentarios N�mero 2 del art�culo 36 redactado por la disposici�n final primera del R.D. 176/2014, de 21 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la tramitaci�n de las iniciativas y quejas relativas al r�gimen de personal y a las condiciones de vida que pueda plantear el militar (�B.O.E.� 7 abril).

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 

Real Decreto 
 real decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto