Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=4%20AZR%20161/00
Timestamp: 2019-10-16 03:43:38+00:00

Document:
BAG, 14.03.2001 - 4 AZR 161/00 - dejure.org
BAG, 14.03.2001 - 4 AZR 161/00
https://dejure.org/2001,3605
BAG, 14.03.2001 - 4 AZR 161/00 (https://dejure.org/2001,3605)
BAG, Entscheidung vom 14.03.2001 - 4 AZR 161/00 (https://dejure.org/2001,3605)
BAG, Entscheidung vom 14. März 2001 - 4 AZR 161/00 (https://dejure.org/2001,3605)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2001,3605) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Tariflicher Sonderkündigungsschutz - Sonderkündigungsschutz - Tarifrecht - Vollzeitbeschäftigte - Teilzeit
Tariflicher Sonderkündigungsschutz - Abgrenzung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten; Anzahl der Vollzeitbeschäftigten im Unternehmen als Voraussetzung für den Sonderkündigungsschutz; Vereinbarkeit dieser Regelung mit höherrangigem Recht
Arbeitsrecht; tariflicher Sonderkündigungsschutz
ArbG Iserlohn, 30.03.1999 - 4 Ca 2329/98
BB 2001, 2654
BAG, 24.02.2011 - 2 AZR 830/09
Sanierungstarifvertrag - Auslegung - Zustimmung der Gewerkschaft als …
Dass das Recht des Arbeitgebers, aus betrieblichen Gründen ordentlich zu kündigen, durch normative Regelungen eines Tarifvertrages von der Zustimmung des Betriebsrats abhängig gemacht (BAG 14. März 2001 - 4 AZR 161/00 - AP BGB § 620 Schuldrechtliche Kündigungsbeschränkung Nr. 4 = EzA TVG § 4 Einzelhandel Nr. 47) und sogar ganz ausgeschlossen werden kann, steht außer Zweifel (vgl. Senat 18. März 2010 - 2 AZR 337/08 - EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 17; 8. November 2007 - 2 AZR 314/06 - BAGE 124, 367; 13. Juni 1996 - 2 AZR 547/95 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Lufthansa Nr. 21 = EzA TVG § 4 Luftfahrt Nr. 2; vgl. auch MüArbR/Wank 3. Aufl. Bd. 1 § 100 Rn. 63 ff.; APS/Preis 3. Aufl. Grundlagen J. Rn. 10 - 15; trotz Bedenken letztlich ebenso: Löwisch/Rieble TVG 2. Aufl. § 1 Rn. 865 - 887) .
Nach dem Wortlaut der tariflichen Regelung sind Teilzeitbeschäftigte ohne Ausnahme nicht in die Berechnung der für die Anwendbarkeit des § 11 Abs. 9 MTV notwendigen Vollbeschäftigtenzahl einzubeziehen, und zwar unabhängig von dem Umfang ihrer Arbeitszeit (BAG, Urteil vom 14. März 2001 - 4 AZR 161/00 - EzA § 4 TVG Einzelhandel Nr. 47).
Wie oben bereits dargelegt, dient der Schwellenwert des § 11 Abs. 9 MTV dazu, dass nur Unternehmen mit einer bestimmten Größe die wirtschaftlichen Belastungen des Sonderkündigungsschutzes tragen sollen (BAG, Urteil vom 14. März 2001 - 4 AZR 161/00 - EzA § 4 TVG Einzelhandel Nr. 47).
LAG Nürnberg, 10.04.2003 - 1 Sa 502/02
Voraussetzung der zeitlich überwiegenden Grundpflege und Behandlungspflege an …
Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang (ständige Rspr. des BAG, vgl. BAG vom 14.03.2001, Az. 4 AZR 161/00; BAG vom 28.05.1998, Az.: 6 AZR 349/96).
LAG Hamm, 10.04.2008 - 15 Sa 2174/07
Ist ein Arbeitnehmer mehr als 6 Monate arbeitsunfähig erkrankt, so ist erst mit …
Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG, Urteil vom 14.03.2001 - 4 AZR 161/00, AP Nr. 4 zu § 620 BGB schuldrechtliche Kündigungsbeschränkung m.w.N.).
LAG Hamm, 25.07.2001 - 9 Sa 20/01
Ausschluss von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld durch Ruhetatbestände

References: § 620
 § 4
 § 626
 § 1
 § 4
 § 100
 § 1
 § 11
 § 4
 § 11
 § 4
 § 620