Source: http://andreadeleon.blogspot.com/2014/06/derecho-procesal-laboral-principios-que.html
Timestamp: 2016-12-08 16:02:28+00:00

Document:
Andrea De León , ABOGADOS CONSULTORES: Derecho Procesal Laboral: Principios que rigen el Proceso Laboral Venezolano tomado del portal Web del Tribunal Supremo de Justicia
Los innovadores principios que rigen
la nueva Ley son, entre otros, la oralidad, gratuidad, concentración,
publicidad, autonomía, la rectoría del juez en el proceso y la novedosa
figura de los medios alternos de resolución de conflictos, que pueden
redundar en un descongestionamiento de los tribunales de justicia.
1.- Autonomía, imparcialidad y
especialidad de la jurisdicción laboral
Se sigue la orientación establecida en la Disposición Transitoria Cuarta,
numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que
establece que dentro del primer año la Asamblea Nacional aprobará:
¿Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdicción laboral autónoma y especializada..¿
Se le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para
conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que
se produzcan con relación al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de
autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al establecer que
conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y
Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las
respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia.
Igualmente la autonomía e independencia de la jurisdicción del trabajo la
garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia
material en la problemática laboral. Por otra parte la jurisdicción laboral
será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con
competencia especializada en materia laboral y con autonomía e independencia
de los otros órganos del Poder Judicial.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional
de la oralidad en su artículo 3 al establecer:
¿El proceso será oral, breve y contradictorio, solo se apreciarán las pruebas
incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán
las formas escritas previstas en ella.¿
La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del
cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la
efectiva realización de la justicia y el cumplimiento del fin social de la
La Ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito por
un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y público que permita
efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos
La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad,
establecida tanto en el artículo 257 como en la Disposición Transitoria
Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de
El sistema establecido en el proyecto desarrolla el principio de la oralidad
a través de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos
procesales a saber: el demandante, el demandado y el juez o jueza.
Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del
proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en
El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a
saber: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.
La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del
juicio del trabajo. Su realización y conducción se materializa en la fase de
sustanciación del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciación,
Mediación y Ejecución.
Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a
ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea
personalmente o mediante apoderados en el día y la hora que determine el
tribunal, previa notificación del demandado. La obligatoriedad a la
comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad
de que el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución estimule
medios alternos de resolución de conflictos, como la conciliación o el
arbitraje, a través de la mediación del tribunal. 2.4.- Audiencia de Juicio
La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste
en la realización oral del debate procesal entre las partes.
La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y
la participación obligatoria de las partes o sus representantes, en donde
éstos expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la
mayor defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio
serán evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones
juradas, y al finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciará su
sentencia inmediatamente en forma oral, la cual reducirá por escrito dentro
de los cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento.
El juicio oral se materializa a través de las audiencias sea ésta la
audiencia preliminar o sea la audiencia de juicio.
Por su parte, la inmediación a su vez es esencial al juicio oral por cuanto
tanto el debate entre las partes como la evacuación de las pruebas en el
proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera
El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe
participar personal y activamente en la evacuación de la prueba, a los fines
de poderse formar personalmente un juicio valorativo de los argumentos y
alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia, y poder
juzgar personalmente en base a la sana crítica resultante del debate
Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto
la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la
sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuación de todas las
pruebas, todo esto con el propósito de evitar retardos innecesarios y a fin
de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y
actual del debate procesal y poder obtenerse así una sentencia inmediata y en
base a la percepción que el juez o jueza haya tenido del juicio.
Establece el artículo 4 de la Ley que los actos del proceso serán públicos,
salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo
decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad
de alguna de las partes.
La publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de
todas aquellas personas que tengan interés en presenciar las audiencias y
demás actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la
sociedad civil en la administración de justicia.
Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda
persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral,
destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del
A diferencia del sistema actual escrito, lento, burocrático y tardío en donde
la causa se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con
excesivo retardo, el proyecto permite resolver la controversia en un lapso no
mayor de seis meses concluida la sustanciación, tanto en primera como en
segunda instancia, incluyendo casación. Es así por lo que el proyecto
establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisión inmediata
de la causa en forma oral. 8.- Rectoría del juez o jueza en el proceso
Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En
este caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a
través de intermediarios; en la sustanciación del proceso y en el debate
procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal dirección,
resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la
normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios
que éste establezca a fin de garantizar la consecución de los fines
fundamentales del proceso.
En la Ley se establece el juicio oral, el cual se materializa a través de las
audiencias, lo cual presupone que la decisión judicial se fundamenta en las
evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita. La Ley
regula el sistema de la sana crítica de la prueba por parte del juzgador
observando las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las
máximas de experiencia para lo que el juzgador deberá valorar las pruebas
libremente, pero con un razonamiento lógico y coherente que permita fundamentar
adecuadamente su decisión.
Darle a cada quien lo que en justicia le corresponde. Administrar justicia
tomando en cuentas las diferentes posiciones de cada parte.
Consecuente con el mandato consagrado en el artículo 257 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela que establece que ¿el proceso
constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las
leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de
los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público¿; es por lo
que el proyecto establece un procedimiento uniforme, oral, breve, público y
contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de
Así tenemos que a través de este único y uniforme proceso laboral, se
resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan
atribuida su resolución a la conciliación y al arbitraje;. como por ejemplo:
demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la relación
laboral, demandas con ocasión de accidentes o enfermedades profesionales,
demandas por daño material o moral, etc.
También se contemplan la sustanciación y decisión por un mismo procedimiento
de las demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley
Orgánica del Trabajo y las acciones laborales relativas a calificación de
despido o reenganche por inamovilidad consagrada también en la Ley Orgánica

References: resolución 
 artículo 3
 artículo 257
 resolución 
 artículo 4
 artículo 257
 resolución