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Timestamp: 2019-04-18 18:40:47+00:00

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Cargado por ALejita Bernal
UNIMINUTO TRABJO FIANL
Villalba a la Izquierda num 41 marzo 2012
Proyecto ASESEO
Estefani Castro Navarro
000617610
Natalia Puentes Vásquez
000613518
Geraldine Gómez Gómez
000466570
Lic. oswal reyes
NRC 1122
ASOD: SEMESTRE 1
Girardot-Cundinamarca Mayo 27 del 2017
(ASESORIA EN SALUD OCUPÁCION EMPRESARIAL)
La seguridad y la salud en el trabajo han sido tema de interés en las diferentes etapas del
desarrollo histórico de la sociedad, por lo que la formalización de sus métodos y fines, así
como su cuerpo teórico, son el resultado de la producción investigativa de profesionales de
diferentes especialidades. Sin embargo, todavía existen limitaciones que deben ser
superadas con la misma rapidez con que se ha desarrollado en los siglos XX y XXI,
caracterizados por las nuevas necesidades derivadas del empleo de las tecnologías de la
información y la comunicación (TIC), así como los nuevos contextos laborales donde
En ocasiones, los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo implementados
en nuestras empresas no cumplen su objetivo fundamental, que es el de disminuir o evitar la
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, lo cual
responde básicamente a las inminentes insuficiencias que muestran la implementación de
este sistema en las empresas y por consiguiente la inadecuada aplicación de la
responsabilidad social empresarial (RSE). Estas deficiencias y otras que persisten en
nuestra economía, constituyeron los fundamentos para la elaboración de los lineamientos de
la política económica y social, existiendo una estrecha correspondencia del tema objeto de
investigación y los lineamientos, específicamente encaminados a lograr el desarrollo del
país y con esto el bienestar de la sociedad.
La seguridad y la salud en el trabajo han sido abordadas en nuestro país desde diferentes
aristas, siendo los aspectos más trascendentales lo concerniente a: exposición a riesgos
laborales, el estudio de los accidentes de trabajo, el ambiente laboral y la morbilidad laboral
temporal, cuestión corroborada a través del estudio de las tesis defendidas en la maestría en
salud ocupacional, en el periodo comprendido entre 1984-2006, lo que nos permitió
comprender que estas investigaciones precedentes realizaron importantes aportes a la
seguridad y salud ocupacional, laboral o del trabajo pero no se propusieron como objetivo
directo el análisis de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST),
sino que abordaron esta temática desde otras aristas o por las propias particularidades de
cada una de estas investigaciones no excluyeron la posibilidad de seguir estudiando el tema
en el orden académico, unido a esto se encuentran los trabajos de diplomas realizados por
Cruz Romera y Labrada Marro,3 en los que se hace una análisis a los SGSST en la
entidades referidas, pero se quedan en el plano de identificar las deficiencias sin llegar a dar
propuestas para su perfeccionamiento.
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales,
normas del Código Sustantivo del Trabajo, (Gomez) y por la normatividad en el interior de
cada empresa. A continuación se esquematiza la normatividad vigente en salud
ocupacional: 29
• La Ley 9ª de 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.
• Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos de trabajo.
• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración
de Salud Ocupacional en el país.
• Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los
• Resolución 1016 de 1989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del
reporte e investigación de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con Entidades de servicios temporales: afiliación al Sistema de Seguridad Social.994. organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales. • Resolución 3941 de 1. establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994. inducción al programa y actividades a cargo de las Entidades usuarias. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. • Decreto 2800 de 2003. • Decreto 692 y 1436 de 1995 donde se reglamenta el Manual de Calificación de invalidez. evaluación. • Decreto 2150 de 1995. suministro de elementos de protección personal. • Decreto Ley 1295 de 1994. donde.• Ley 100/93. del Ministerio de Trabajo. donde determina que la práctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación queda prohibida. • Decreto 1530 de 1996. de clasificación de Entidades con varios frentes de trabajo. determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. intervención y monitoreo permanente de la . el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. reglamentación afiliación trabajador independiente. • Resolución 2446 de 2008. • Decretos 1831 y 1832/94. a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas 30 legalmente como de alto riesgo. donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a las ARP. 1771/94. prevención. • Resolución 1401 de 2007. Decretos 1295/94. 1772/94. determina el proceso de investigación de accidentes de trabajo. en el Artículo 116. refiere la inscripción de las Entidades clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones Regionales y Secciónales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5 de Febrero de 1996.
. que sus trabajadores se informen sobre los riesgos laborales en el que se describan los procesos y reglas que una empresa debe manejar. desarrollo y divulgación de información dirigida a la prevención de accidentes. OBJETIVO ESPECIFICOS • Recabar. analizar y tabular datos estadísticos de riesgos ocupacionales. • Participa en el diseño. OBJETIVOS GENERALES Realizar un estudio para capacitar a las empresas en el diseño y participación de programas que promuevan y controlen el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Ocupacional. unifica las instrucciones para la vigilancia. seguridad y manejo de equipos. control y administración del sistema general de riesgos profesionales. evaluación y control.exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional • Resolución 3673 de 2008. para diagnóstico de factores de riesgo. • Guía Técnica GTC 45. Enseñar a sus trabajadores como realizar la prevención en su sito de trabajo. • Circular Unificada 2004. Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.
Inspecciones de seguridad. . Brindar capacitaciones a las empresa para que sus trabajadores se informen sobre los riesgos y su protección adecuada. CAPACITACIÓN.• Asesorar en el diseño oportuno de propuestas y correctivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. reportando cualquier anomalía. .Investigación de accidentes. .Almacenamiento de líquidos inflamables.Capacitación para trabajos en alturas. • Mantener los equipos de protección personal y los dispositivos de trabajo.Capacitación en primeros auxilios. .Elementos de protección personal. .Sistema general de riesgos laborales y generalidades en SST. a fin de asesorar adecuada y oportunamente sobre sus sanciones y responsabilidades. . . • Elabora informes periódicos de las actividades realizadas • Conocer y dominar toda la normativa legal referente a la seguridad laboral. Objetivo: Suministrar todas las herramientas necesarias para le prevención de riesgos fomentando la cultura del auto cuidado y compromiso frente a la labor .Contra incendio .
El desarrollo integral de nuestros clientes es la razón de ser de ASESEO. . Somos una organización dedicada a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo..Formación de COPASST. VISION ASESEO (ASESORIA EN SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL) será la mejor empresa del país en la promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedad en el trabajo.Estadísticas de accidentalidad. MISIÓN. con servicio integral.Métodos de trabajo seguro . responsabilidad y ética. oportunidad. solidario. prevención de accidentes y enfermedades laborales. contribuyendo al desarrollo sostenible y socio económico del país. . posicionado. ética y que respete el medio ambiente.Trabajos en altura y espacios confinados. innovadora.Espacios confinados. . entregando a nuestros clientes bienes y servicios con la más alta calidad. .Manejo defensivo. . sostenible.
su seguridad LOTIPO .ESLOGAN Primero lo primero. su vida.
sino también se ocupa de su bienestar psicológico. en una empresa es de vital importancia ya que no solo se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador. • Dificultades para comprender nuestras charlas. • No estamos siempre para supervisar lo que deben y no deben hacer. Al ver esta necesidad decidimos crear esta empresa para brindar las capacitaciones necesarias a los trabajadores y ofrecer nuestro conocimiento en busca de prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales mediante la reducción de las condiciones de riesgo. Y por medio de este trabajo queremos examinar la ejecución y realizar sugerencias para la posible mejoría de la implementación del programa de salud ocupacional ASPECTOS INTERNOS DEBILIDADES: • Que los trabajadores no usen el debido equipo de protección. . la salud ocupacional supone un apoyo al trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. Superar Ser constantes con nuestro objetivo que es proteger. preservar la vida y la salud de los empleados. Concientizarlos del peligro que corren si no implementan los diferentes materiales o protecciones que se les ofrece. GERALDINE GOMES Y ESTEFANI CASTRO Esta idea surge por la falta de conocimiento que tienen las empresas de MELGAR de cómo se maneja un sistema de riesgos y como se implementa. Para los empleadores.EQUIPO DE TRABAJO: NATALIA PUNTES.
capacitaciones.  Preservamos un buen control. acompañamientos sobre la seguridad en el trabajo a los empleados. en nuestra sala de espera encontrará un momento de descanso.  Creamos ambientes más seguros para los empleados. a mano derecha se encuentra la oficina de nuestro equipo de venta cada uno cuenta con su espacio de trabajo que está conformado por: un escritorio una silla y su computador.  Capacitaciones en primeros auxilios. al fondo encontrara el archivo. a mano izquierda tenemos la sala de juntas y la oficina del gerent . Aprovechar Siempre estando delante de otras empresas brindándoles el mejor servicio y seguridad que nuestros clientes desean en sus empresas. a su derecha está ubicado el baño de nuestra instalación.  Capacitaciones didácticas sobre la seguridad laboral y el buen manejo de los equipos de seguridad. para detectar las fallas y las causas que con llevan a los accidentes. OPORTUNIDADES:  Ofrecemos diferentes aspectos para prevenir el elevado grado de accidentalidad.  Brindamos charlas. CARACTERISTICAS DE LA LOCALIZACION Entrada principal se llega a la recepción ahí lo atenderá nuestra secretaria que le brindará la información necesaria que usted requiera.FORTALEZAS:  Nuevas ideas de capacitaciones y de integrar a los empleados.  Garantizar y brindar controles de riesgos para prevenir consecuencias que se puedan presentar. Cuidar Controlar y comprobar que nuestras capacitaciones si están siendo efectivas y están causando el impacto que necesitamos para evitar y prevenir diferentes accidentes.
para dar a conocer nuestra parte de Seguridad en el trabajo.BOSQUEJO ESTRATEGIAS DE PROMOCION ¿Que se hará para promocionar nuestra empresa de ASESEO? Redactando información clara en calles y redes sociales.000. . Se contrataran asesores que se encarguen de ofrecer los beneficios que tenemos para brindar. Además se realizara publicidad por medio de volanteo.000 millones de pesos. perifoneo y anuncios por internet así se le informara al municipio de MELGAR y sus alrededores cómo funciona la empresa. ¿Cuánto dinero se puede invertir en esas actividades? 2.
oportunidades y amenazas. ANALISIS DE EL MICRO ENTORNO: se relaciona directamente con proveedores. que les sirve para conformar la empresa en la que se encuentra. ANALISIS DEL MERCADO POTENCIAL CONCEPTO N° Número de personas en la zona donde piensan vender su producto o servicio 30 Número de personas que compran el producto o servicio en la zona 30 (demandantes potenciales) . así como su cuerpo teórico. tanto en los factores externos: economía. clientes en las competencias administrativas. por lo que la formalización de sus métodos y fines.ANALISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL La seguridad y la salud en el trabajo han sido tema de interés en las diferentes etapas del desarrollo histórico de la sociedad. política y social. ANALISIS DE FODA: Es una herramienta que nos permite darnos cuenta de la situación actual de la empresa junto a sus hábitos como Fortalezas. son el resultado de la producción investigativa de profesionales de diferentes especialidades. ANALISIS DE CLIENTES: Es aquel cliente o individuo que requiere nuestras conferencias. debilidades.
000.000 a nto 3. Establecer la cantidad que compran por periodo 20 Establecer la cantidad de productos o servicios a ofrecer 8 ANALISIS DE LA COMPETENCIA Nivel de Tipo ¿Por qué ¿A qué precio Empresas Aceptació de cliente que razón la lo venden? competidoras n atiende elijen? Alta Regular Poca 1 x Empresas Por su Desde conocimie 500.000 a nto 3.000.000 millones de pesos .000 millones de pesos 1 x Empresas Por su Desde conocimie 500.
. Inferir la implementación. Mejorar continuamente el servicio en el cumplimiento de estándares internacionales.ESTRATEGIAS DE PRODUCTO O SERVICIO . Crear. . . . verificación y auditorias en los procesos claves de una empresa. Asignar responsabilidades y establecer cronogramas para la implementación de documentos que se encuentran en revisión por funcionarios o en gestión para las empresas. en cuanto al involucramiento y responsabilidades en el sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional.000 a $1. ESTRATEGIA DE PRECIO ¿CUAL SERA EL PRECIO DEL PRODUCTO? Desde $ 400. ¿COMO SE HA DETERMINADO EL PRECIO? Lo determinamos analizando los precios que manejan nuestra compentecia y sacando los costos de inversion y tiempo que se manejan al dictar una capacitacion. .500. proyectar y divulgar una mejor imagen en materia de seguridad y salud ocupacional. Capacitar e incentivar al personal a fin de obtener la competencia de cada uno.000 por capacitación.
.000 PAQUETE 2 Objetivo: Este Curso tiene como objetivo principal capacitar al alumno para el desempeño de las funciones del nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales que la Ley exige a todas las empresas.PRECIO PAQUETE 1 Objetivo informar sobre los conceptos básicos de higiene y salud en el trabajo Dirigido a Todos los integrantes de una empresa para que sean conscientes de los riesgos. amenazas. Se dan a conocer los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia preventiva. tipos de riesgos que hay en su sitio de trabajo 1 conceptos básicos de higiene y salud ocupacional 2 tipos de riesgos 3 implementos de seguridad Duración 4 horas Costo: 400. o tienen que colaborar como Técnicos de Nivel Básico con los Servicios de Prevención. implementos de seguridad. así como la reglamentación básica aplicable en los respectivos puestos de trabajo. Dirigido a Todas aquellas personas que tienen que responsabilizarse de la Prevención de Riesgos en pequeñas empresas de servicios o comercios.
• Organismos públicos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.000 por participante . • Planes de emergencia y evacuación. elaboración y archivo. • Carga de trabajo. madera. Protección colectiva e individual. Organización de la prevención en la empresa. • Matríz DOFA aplicada a los riesgos Duración: 10 horas Costo: 1. Primeros auxilios.Contenido Programático • El trabajo y la salud: los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo. • Documentación: recogida. • Riesgos específicos por sectores: industria. • Sistemas elementales de control de riesgos.200. la fatiga y la insatisfacción laboral. construcción. • Marco normativo básico de Prevención. • Control de la salud de los trabajadores. servicios. • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. química. • Evaluación de riesgos profesionales. • Gestión de la Prevención. • Legislación básica: Lopcymat y Reglamento • Normas Covenin y Osha. • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. textil y metal.
al Ministerio del Trabajo. emitir recomendaciones y evitar su recurrencia. • Técnicas de análisis de las causas. • Acciones y documentación en caso de accidente fatal. • Análisis de causa efecto y causa raíz. • Sujeto y objeto de la Investigación • Etapas de la investigación. • Comportamiento humano. . Contenido: • Generalidades. • Acciones del supervisor y de la gerencia. • Informe al ministerio del trabajo.PAQUETE 3. • El informe de investigación. • Análisis de riesgos e identificación de peligros. • Técnicas de entrevistas. accidentes e incidentes. • Condición Sub-estándar. Objetivo: Capacitar al participante en técnicas de Investigación de Accidentes / Incidentes para lograr determinar las causas raíz y básicas. INPSASEL. • Obtención oportuna de información. • Acciones correctivas. • Reportes al seguro social. acción sub-estándar.
asumen la ejecución de los procedimientos administrativos y operativos necesarios para prevenir y controlar una eventual de emergencia en su empresa. Reconocerá fácilmente los distintos tipos de fuego. motivados. • Norma COVENIN 474. • Análisis de datos. es el primer paso que lo prepara mientras recibe la asistencia profesional. organizados. entrenados y capacitados y que en razón de su permanencia y nivel de responsabilidad. . Duración 8 horas Costo: 1. Algunas de las capacitaciones que se implementan para su empresa son: 1.Modulo de combate de incendios El colaborador adquirirá habilidades y conocimientos en el Combate Contra Incendio. combatir y extinguir un incendio.500. tanto para prevenir.Modulo de primeros auxilios para a su empresa Muchas veces los primeros auxilios han significado la diferencia entre la vida y la muerte.• Medidas administrativas. Suministrar ayuda básica a un colaborador que ha sufrido una grave lesión o accidente.000 por participante PAQUETE 4 Es un grupo de empleados voluntarios. • Bases de datos. Identificará los peligros secundarios y el comportamiento del fuego en un incendio. 2. así como las técnicas de rescate y evacuación.
entre otros los cuales tiene que tener un adecuado tratamiento en caso de alguna emergencia con estos. gases. Contenido Programático • Opciones para Controlar una Emergencia • Política de Protección Integral de la Organización • Conceptos Básicos • Emergencia • Tipos de Emergencia • Control de emergencias . 4. sin imprevistos tal y como se haya diseñado en el plan de evacuación.Modulo de seguridad humana. Existen diferentes tipos de materiales peligrosos. explosivos. líquidos inflamables. ¿hay alguien o hay varias personas que están capacitados para responder adecuadamente a un evento de esa magnitud.3. 5. y cuando menos se espera su empresa puede encontrarse frente a una situación donde la vida de las medidas de ahorro son necesarias. además el control de derrames. materiales peligrosos.Modulo de evacuación Una catástrofe es inminente. ¿Está su empresa preparada para manejar una situación de esa naturaleza? ¿Qué pasa en el lugar de trabajo? Si alguien se enfrenta a una situación potencialmente mortal. Los evacuados han de trasladarse a un sitio considerado seguro.Modulo de RCP La vida es impredecible. una evacuación permite salvar las vidas de la población de la empresa. ergonomía y uso adecuado de las herramientas. como la RCP. En este módulo se capacita a los colaboradores en la interpretación de hojas de seguridad de los productos con los que se tenga contacto en su lugar de trabajo.
Emoción y control del pánico • Conceptos de Conducta y de Motivación Conductual • La Motivación Individual y el Impulso • Percepción y Sensación. Identificación de situaciones de peligro • Origen de las Situaciones de Peligro • Incendios y Explosiones • Fugas de Sustancias Tóxicas y Peligrosas • Fuentes Radiactivas • Amenaza de bombas o explosivos • Consecuencias o Resultados finales • Acciones de Control Recomendadas .• Contingencias • Área Segura • Brigadas de Bomberos • Brigadas de Evacuación o Desalojo • Brigadas de Búsqueda y Rastreo • Brigadas de Primeros Auxilios • Rescate y Salvamento • Políticas y responsabilidades de Defensa Civil. • Temor e Imaginación • La Emoción (Reacciones. fases y consecuencias) • El pensamiento como "Regulador emocional".
• Antes de la emergencia • Durante la emergencia • Después de la emergen. Rescate. rescate. Señalizaciones de emergencia • Detectores o Sensores • Sistema de Alarma • Sistemas Automáticos de Detección y control de Incendios • Sistema de seguridad. Evacuación o desalojo • Antecedentes y experiencias • Consideraciones específicas para un Plan de Evacuación o Desalojo • Consideraciones Operativas • Personal de "Operadores de Seguridad" • Actuación de "Brigadas de Emergencia “y/o "Brigadas de Evacuación o Desalojo" • Rutas de Evacuación o Desalojo (Señalamiento de acuerdo a Normativa Vigente) • Operación de Evacuación o Desalojo • Actuación de "Brigadas Contra Incendio" • Actuación de "Brigadas de Búsqueda. Salvamento y Primeros Auxilios • Fase de Localización de Víctimas . y salvamento • Consideraciones Generales • Ejercicios de orientación y patrón de búsqueda • Operaciones de Búsqueda. Rescate y Salvamento" • Actuación de "Brigadas de Primeros Auxilios" .Búsqueda.
Planificación y organización en campo • Desarrollo de un Plan de Evacuación o Desalojo en las instalaciones Simulacros educativos de emergencia • Reafirmación de Roles o Responsabilidades • Prueba confirmatoria Duración: 24 horas.30pm) Número de participantes: máximo 20 personas .• Fase de Acceso a las Víctimas • Fase de Estabilización de las Víctimas • Fase de Evacuación de las Víctimas • Aspectos Críticos y Complicaciones LIDERAZGO • Tipos de liderazgo • Funciones del Líder • Expectativas sobre la conducta de un líder • Motivación • Relaciones Interpersonales. 2 días de 12 horas académicas (de 8 am a 5.
000 PAQUETE 5 Seguridad.RECIBE: La Empresa recibe certificación en el cumplimiento de normas de seguridad. Planificación y ejecución de las pruebas atmosféricas. Estudio y práctica en el uso de instrumentos de medición para evaluar la calidad del aire.. evaluación y control de factores de riesgos asociados a la planificación y ejecución de los trabajos correspondientes a un Proyecto IPC.. • Seguridad en Espacios Confinados .Básico teórico y taller: 10. publicidad y asesoría gratis por 6 meses COSTO: El costo está relacionado con TRES modalidades: 1..000. Cumplir con la normativa materia de seguridad.000 diarios = 30.teoría con práctica audiovisual y simulacro: 15.000 (un día) 2. Pruebas de pre-test y final de evaluación de conocimientos.teoría y práctica audiovisual con taller de grupo: 10. 2 días = 20. Evitar suspensión del trabajo por incumplimiento normativa de SHA del cliente y Mejorar eficiencia general de los trabajos. higiene y ambiente. Estudio de riesgos y características de las atmósferas peligrosas. Higiene Y Ambiente .000 3. diarios.Permisos De Trabajo Objetivos: Identificación. Contenido Programático: • Evaluación de Atmósferas Peligrosas Principales riesgos del aire en ambiente de trabajo.
Recepción y Cierre. • Permisos de Trabajo Aspectos generales sobre los permisos de trabajo. Permisos de Trabajo: Clasificación. Permiso de entrada a un espacio confinado. Preparación para la entrada a un espacio confinado. Ejercicios grupales prácticos de permisos de trabajo para la planificación y ejecución de trabajos reales de construcción.000 por participante PAQUETE 6. Procedimientos.200. Riesgo Químico Bajo Control CONTENIDO PROGRAMÁTICO: El riesgo químico Riesgo tóxico Vías de entrada de los tóxicos en el organismo Efectos de la toxicidad en el organismo Límites de exposición Riesgo de incendio o explosión Riesgo medioambiental Gestión preventiva frente al riesgo químico Identificación de sustancias peligrosas . Pruebas de pre-test y final de evaluación de conocimientos. Pruebas de pre-test y final de evaluación de conocimientos. Duración: 8 horas Costo: 1. Formatos.Principales riesgos en espacios confinados. Procedimientos de Emisión.
Conocer la naturaleza de las sustancias peligrosas Eliminar y controlar el riesgo Medidas de prevención básicas frente al riesgo químico Material y equipos Mantenimiento de instalaciones seguras Compra de material y equipos Almacenamiento de productos químicos Gestión de residuos Medios de protección Sistemas de protección colectiva Vitrinas de gases Extractores: Sistema de ventilación Duchas de seguridad y fuentes lavaojos: Protecciones individuales Normas higiénicas y de conducta Buenas prácticas de trabajo en los laboratorios de química Normas básicas para realizar trasvases Información y formación Actuaciones protocolizadas ante accidentes En caso de emergencia general del centro .
En caso de fuga o derrame accidental En caso de accidente por contacto con sustancias peligrosas COSTO: 1.100. CONTENIDO PROGRAMÁTICO: Características de los circuitos eléctricos Características de los seres vivos Los efectos de la corriente eléctrica sobre el cuerpo humano Efectos de la electricidad según la resistencia del cuerpo Efectos de la electricidad según el recorrido a través del cuerpo Efectos de la electricidad según la frecuencia Localización de riesgos eléctricos Contactos eléctricos Prevención y protección contra contactos eléctricos directos e indirectos Conexión a tierra Interruptor diferencial . PAQUETE 7 Riesgos Eléctricos OBJETIVO DEL CURSO: Conocer los principales riesgos que existen en el manejo y utilización de esta forma de energía y los medios de control de estos riesgos. colaborando así en la aplicación de estas medidas en la Empresa.000 por participante.
000 por participante PAQUETE 8 RIESGO MECANICO: MAQUINAS Y HERRAMIENTAS OBJETIVO DEL CURSO: Con este curso de capacitación el participante obtendrá información técnica para su seguridad en el uso de máquinas y herramientas. CONTENIDO PROGRAMÁTICO: .100. equipos y herramientas Duración 8 horas Costo 1. Doble aislamiento Trabajo sin tensión Trabajos en proximidad De líneas aéreas con tensión Protecciones personales eléctricas Maquinaria auxiliar de obra El guinche La hormigonera La sierra circular Grupos electrógenos Algunos conceptos auxiliares sobre las instalaciones en las obras Tableros de distribución Interruptores Conexión de máquinas.
Máquinas ¿Cuál es el riesgo? ¿Dónde está el riesgo? Riesgos de las partes móviles de la máquina • De los elementos de rotación aislados • De los puntos de atrapamiento • De otros movimientos • En los materiales utilizados • En la proyección • Prevención del riesgo • Prevención intrínseca • Técnicas de protección • Técnicas de protección en máquinas • Resguardos Fijos • Resguardo móvil • Resguardos distanciadores • De enclavamiento • Aparta cuerpos y aparta manos • Resguardos asociados al mando • Resguardos regulables y auto regulables • Detectores de presencia .
Dispositivos • De mando a dos manos • De movimiento residual o de inercia • De retención mecánica • De alimentación y extracción • Medidas de protección • Medidas de seguridad • Responsabilidades humanas. Consejos para elegir maquinaria • Herramientas manuales • Principales riesgos Condiciones de seguridad • Martillos • Llaves • Cinceles • Destornilladores • Limas • Cuchillos • Escaleras de mano Herramientas mecánicas portátiles • Los riesgos principales • Riesgos y prevención .
sino también en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas que regulan tal institución. planes de prevención de riesgos y los convenios colectivos de trabajo de las empresas.30pm) Costo: 50. a partir del estudio teórico doctrinal realizado. 000 por día por persona PRINCIPALES INSUFICIENCIAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las insuficiencias en la concepción de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo no sólo se encuentran en el orden normativo. Se analizaron las anteriores unidades de muestra y los criterios de análisis abordados pudieron demostrar el carácter integrador que tiene la investigación cualitativa. La selección de la muestra se realizó bajo los siguientes criterios: un muestreo a los manuales de la seguridad y salud del trabajo.• Sierras circulares • Atornilladores • Taladradoras • Amoladoras • Grapadoras y clavadoras • Martillos neumáticos Duración: 24 horas Duración: 24 horas. 2 días de 12 horas académicas (de 8 am a 5. En todo este tránsito se originaron situaciones que ocasionaron problemas en la praxis. enfocado . el autor a planteado realizar un diagnóstico que. permita precisar las principales insuficiencias de los SGSST en las empresas seleccionadas y su incidencia en la aplicación de la responsabilidad social empresarial. para delimitarlo.
. En este aspecto se tuvo en cuenta la revisión de los SGSST para establecer los nexos con los otros elementos. las acciones en torno a la SST y su relación dependen de las condiciones socioeconómicas y políticas de cada Estado. En el derecho internacional con independencia de la diversidad que adoptan las normativas específicas sobre la seguridad y salud en el trabajo. se evidencia su tendencia regulativa así como el reconocimiento en normativas especiales propias del ámbito del derecho del trabajo de sus elementos. en el derecho comparado. métodos y su relación. participación de los trabajadores en las actividades relacionadas con la SST. En cambio. 2. cítese: previsión de los riesgos. por lo que la formalización de sus métodos. La seguridad y la salud en el trabajo ha sido un tema de interés en las diferentes etapas del desarrollo histórico de la sociedad. CONCLUSIONES 1. Sin embargo todavía existen limitaciones que deben ser superadas con la misma rapidez con que se ha desarrollado en los siglos XX y XXI. caracterizados por las nuevas necesidades derivadas del empleo así como los nuevos contextos laborales donde predominan las exigencias mentales sobre las físicas. fines. fines y cuerpo teórico es el resultado de la producción investigativa de profesionales de diferentes especialidades. por lo que la tendencia en las regiones analizadas es la de regular en cuerpo normativo lo concerniente a ambas categorías jurídicas.desde un aspecto esencial: las insuficiencias en los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo incidente en la adecuada aplicación de la responsabilidad social empresarial. lo que permitió identificar lo complejo que resulta su elaboración y aplicación. la cultura empresarial.
3. se reconozca en el artículo 2o. previsión de los riesgos incidentes en el ámbito laboral. la metodología y aspectos esenciales a tener en cuenta a la hora de concebir los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. la protección de los trabajadores y a una adecuada aplicación 4. la cultura empresarial en torno a la seguridad y salud en el trabajo. a pesar de permitir la autonomía de que cada organismo actualice sus procedimientos en esta materia y que cada empresa o institución adecue las regulaciones a sus necesidades. ejecución y control por parte de la organización sindical en los SGSST. No obstante es insuficiente por no existir una sistematicidad de los principios de la seguridad y salud en el trabajo. Pero en la norma jurídica que conforma este ordenamiento.. sección primera “Disposiciones generales” del Código de Trabajo. . lo que atenta sin dudas contra la seguridad jurídica de esta institución. en aras de eliminar los rasgos de a sistematicidad que presenta nuestro ordenamiento jurídico laboral. En el ordenamiento jurídico laboral cubano se evidencia el reconocimiento de la seguridad y salud en el trabajo. los principios generales del derecho laboral. en aras de su adecuada implementación y control en el sistema empresarial cubano. a esto se une la deficiente participación. Las empresas seleccionadas acogidas al perfeccionamiento empresarial. sección primera “Fundamentos y principios del derecho del trabajo” del Código de Trabajo. –Que se incluya en el capítulo XI “Seguridad y salud en el trabajo”. y en particular los de la seguridad y salud en el trabajo. cuentan con la implementación de manera positiva de manuales y planes de prevención de riesgos referentes al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de lograr un medio ambiente laboral adecuado para la realización de las actividades labores previstas. tutelando la protección a los trabajadores frente a determinados riesgos laborales. se aprecia una a sistematicidad de los principios de la SST reconocidos. RECOMENDACIONES –Que en futuras modificaciones al capítulo I “Disposiciones generales”.
establecer las normas y procedimientos para su instrumentación. se profundice en las vertientes dogmáticas del tema tratado por su importancia y repercusión en el cumplimiento de las normativas tanto a nivel nacional como internacional. A las facultades de derecho del país: –Que atendiendo a los resultados de la investigación y las insuficiencias examinadas en su contenido. la revisión de las insuficiencias derivadas del análisis efectuado al ordenamiento jurídico laboral. en especial. –Que en investigaciones posteriores vinculadas a la materia laboral. . haciendo especial énfasis en los postulados garantes de esta actividad en el sistema empresarial cubano. se inserte a la actividad de posgrado en materia de seguridad y salud en el trabajo. para una mayor protección de la fuerza de trabajo. y en especial sobre la seguridad y salud en el trabajo.Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: –Que sea incluida en sus líneas de trabajo. a los efectos de perfeccionar el marco legal general aplicable en materia de SST.
iu_villalba
1 Obras Por Impuestos_MINDEF 25 Julio 2017
Presentacion Minvu III
Memoria Anual 2010-2.pdf

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 13
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 116
 Resolución 
 artículo 2