Source: https://www.slideserve.com/fawn/permiso-postnatal-parental
Timestamp: 2017-12-16 21:49:39+00:00

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PPT - Permiso Postnatal Parental PowerPoint Presentation - ID:5044254
Permiso Postnatal ParentalPowerPoint Presentation
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Permiso Postnatal Parental - PowerPoint PPT Presentation
Permiso Postnatal Parental. Análisis desde un punto de vista normativo y operativo Superintendencia de Seguridad Social. Esquema de Exposición. Antecedentes Generales. Extensión del Postnatal. ASPECTOS NORMATIVOS. Postnatal Parental. Extensión de Cobertura. ASPECTOS OPERATIVOS.
PowerPoint Slideshow about 'Permiso Postnatal Parental' - fawn
Análisis desde un punto de vista normativo y operativo
Antecedentes Generales sobre la Protección de la Maternidad
(de cargo del FUPF)
Descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto
Descanso de maternidad de 12 semanas después del parto. En caso de fallecimiento de la madre, el derecho le corresponde al padre.
Beneficio al que tiene derecho toda mujer trabajadora, cuando la salud de su niño menor de un año requiera atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificación médica. En caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio maternal.
Para trabajadoras dependientes e independientes que cotizan al sistema previsional, con
Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio Cesantía
(4052 /083)
Fija sentido y alcance de los artículos 195, 196, 197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal
Circular N° 2.777
Subsidios Maternales. Imparte instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20.545 a los organismos administradores del régimen de subsidios por incapacidad laboral (modificada por Circular N° 2.781)
DS 1433 Reglamento sobre funcionarios públicos
Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley N° 20.545 para el sector público.
Parto antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación
Aumento de 12 a 18 semanas (de 84 a 126 días)
Profesional debe consignar en sección A.6, en “antecedente clínicos”
Niño al nacer pese menos de 1.500 gramos
Parto antes de 33 semanas
Peso menor a 1.500 gramos
Aumento de la Duración del
Trabajadora debe acompañar certificado de nacimiento de los menores
Aumento en 7 días
Por cada niño nacido a partir del segundo
Sección A.1 del Formulario de Licencia Médica
N° de días en palabras
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor.
La reglamentación anterior otorgaba el derecho sólo al padre
Padres del menor adoptado
El padre o la madre de niños adoptados menores de 6 meses, tendrá derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas completas
La reglamentación anterior otorgaba hasta 12 semanas, considerando la edad del menor hasta que cumpliera 6 meses.
Concepto del Permiso Posnatal Parental
Tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas.
Derecho del padre (por derecho propio)
Se inicia con posterioridad al término del Postnatal.
Cuando existan extensiones del descanso postnatal, el permiso postnatal parental se iniciará inmediatamente a continuación del término de la extensión.
El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgará sobre la base de la respectiva licencia médica por reposo postnatal.
Dado que este permiso tiene por finalidad ayudar al cuidado del menor y apego a sus padres, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo (lo cual deberá ser verificado por la entidad pagadora en el SRCI, antes de cursar el primer pago)
Corresponderá al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidio derivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial
Si fallece menor durante el periodo de descanso postnatal, madre debe dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio.
Todos los trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema previsional
Valor diario de este subsidio será el mismo que se percibió durante el periodo de descanso postnatal y se reducirá a la mitad si opta por trabajar media jornada
Deberán ser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal (50% en caso de reincorporación)
Corresponderá el pago del subsidio por permiso postnatal parental de la madre, a la misma entidad que pagó el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia médica postnatal.
Con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de dicho permiso = multa de 14 a 150 UTM (beneficio fiscal)
Las gestiones de cobranza por el otorgamiento indebido del beneficio deberán ser realizadas por la respectiva entidad pagadora del subsidio.
Ejercicio del Subsidio según modalidad
Posnatal Parental Madre Trabajadora Dependiente
Opción tiene efecto por todo el periodo (no se puede cambiar modalidad)
Sin requisito de notificación o aviso previo (Opera de pleno derecho)
Nombre y RUT de la trabajadora
Manifestación de voluntad de la trabajadora, a través de su firma, de hacer uso del permiso postnatal parcial.
Inmediatamente siguiente al término del postnatal
A lo menos 30
DÍAS ANTES TÉRMINO post-natal
ENVÍAAVISO Y COMUNICA VÍA CARTA CERTIFICADA
50% del Subsidio postnatal
A lo menos 50% de remuneración
Antes del inicio del permiso (sino recibe aviso: asume jornada completa)
Obligación de Empleador de reincorporar
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora
Por la naturaleza de las labores y las condiciones en que las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su descanso prenatal.
Copia del aviso a Inspección del Trabajo
DÍAS de recibido el aviso de jornada parcial
3 días hábiles desde que toma conocimiento
Resuelve si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas, justifican o no la negativa del empleador de acceder a la reincorporación parcial de la madre.
Posnatal Parental Padre Trabajador Dependiente
Se podrán traspasar una o más semanas (semanas completas: equivalente a 7 días corridos)
DÍAS ANTES en que hará uso de permiso
Que se trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional.
Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos
La manifestación de voluntad de la madre, con su firma, en el sentido de traspasar al padre el permiso postnatal parental, indicando el número de semanas que se traspasan y el período a que ellas corresponden.
La manifestación de voluntad del padre, a través de su firma, en el sentido que hará uso del referido permiso y la modalidad de éste.
La identificación tanto de la madre como del padre, a través de sus nombres completos y números de Cédulas de Identidad.
Nombre y RUT del empleador del padre
Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la madre
Número de folio de la licencia postnatal de la madre
CON AUTORIZACIÓN MADRE
SOLO EN LA MEDIDA QUE MADRE HAYA OPTADO POR JORNADA COMPLETA
SOLO EN LA MEDIDA QUE MADRE HAYA OPTADO POR MEDIA JORNADA
El padre gozará de fuero laboral por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de tres meses.
Acompañar fotocopia CI madre y padre
Entidades Pagadoras (padre y madre)
Antes del inicio del permiso postnatal del padre
Situación de las y los trabajadores del Sector Público
Las y los funcionarios del sector público tendrán derecho al permiso postnatal parental y al subsidio que éste origine
A este subsidio se le aplicarán las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
A este permiso no le será aplicable lo dispuesto en el artículo 153 del decreto con fuerza de ley N°1, de 2005, del Ministerio de Salud
Tope imponible de Remuneraciones
DS 1433, 12 de noviembre de 2011
Reglamento Ministerio de Hacienda
Determina la forma y el procedimiento en que la funcionaria podrá hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso.
Los Funcionarios Públicos continuarán percibiendo la asignación de zona, así como las bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del país
El pago de estas remuneraciones corresponderá al servicio o institución empleadora
Situación de las trabajadoras independientes
Posnatal Parental Madre Trabajadora Independiente
Se utiliza la misma base de cálculo para determinar el subsidio para el Prenatal, Postnatal, Extensión Postnatal y Postnatal Parental
Sin requisito de notificación o aviso previo (Derecho por DEFECTO)
Se deben considerar las remuneraciones netas, subsidios, o ambos, devengados durante los tres meses calendarios más próximos al inicio de la licencia médica (pre-natal)
Límite Subsidio
Totalidad del Subsidio
Se deben considerar las rentas y los subsidios de los tres meses anteriores al octavo mes calendario anterior al del inicio de la licencia, dividido por noventa aumentado en el 100% de la variación del IPC en el período comprendido por los ocho meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%
Dar aviso con 10 días de anticipación
Mitad del Subsidio
La trabajadora independiente podrá traspasar al padre del menor parte del permiso postnatal parental, en cualquiera de sus modalidades
Implementar sistema de recepción de avisos (sitio web, call center, sucursales)
Situación del Cuidado Personal
Tiene derecho al Posnatal Parental la Trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal
Procederá este beneficio respecto de los menores de 18 años de edad que estén bajo cuidado de los referidos trabajadores
Trabajador que no haya hecho uso del permiso de 12 semanas
Trabajador que haya hecho uso del permiso de 12 semanas
El período del permiso postnatal parental comenzará a regir inmediatamente a continuación de éste.
Deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial (acompañando certificado tribunal)
El subsidio se devengará a contar de la fecha de la solicitud respectiva
El empleador deberá remitir los antecedentes, dentro del plazo de 3 días, a la entidad pagadora del subsidio correspondiente (si es trabajador independiente: dentro 10 días siguientes a que quede ejecutoriada resolución judicial)
Cálculo del Subsidio: según se trate de trabajadores dependientes o independientes
Mayor de ambas
Máx. 6 sem.
A partir del segundo hijo
Con autorización de la madre
A partir de la semana 7
Cálculo del Subsidio
BASE DE CÁLCULO (Trabajadores Dependientes)
Misma Base de Cálculo con
Tope UF 66
50% del subsidio
Se deben considerar las remuneraciones netas, subsidios, o ambos, devengados durante los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes calendario que precede al de inicio de la licencia médica , dividido por noventa , aumentado en el 100% de la variación del IPC en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, incrementado en un 10%.
Considera Remuneración del Padre
Compatibilidad entre Subsidios
El Prenatal, Postnatal, Extensión Postnatal y Postnatal Parental Jornada Completa son incompatibles con otro subsidio
El Postnatal Parental jornada parcial (del padre o madre) son compatibles con otros subsidios, originados por licencias médicas tipo: 1, 2, 4, 5, 6 y 7
Para el caso especial de LME tipo 4 por EGNMA
Monto diario EGNMA
Monto diario Postnatal parental media jornada
Monto diario Postnatal parental completo
La suma de los valores diarios de ambos subsidios no podrá exceder el monto diario del subsidio por permiso postnatal parental completo
La suma total de ambos subsidios durante el período postnatal parental parcial no podrá exceder el monto que le hubiere correspondido por las 12 semanas de subsidio postnatal parental completo. Al completarse dicha suma, se extinguirá el permiso postnatal parental.
Monto Subsidio EGNMA
Monto Subsidio Postnatal parental media jornada
Valor diario del Subsidio Postnatal parental completo *84
Subsidio por maternidad de mujeres no cubiertas por el régimen de Subsidio por Incapacidad Laboral
Extensión de Cobertura: Aspectos Principales
Subsidio especial en beneficio de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente
El subsidio se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto
Si éste tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta semana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto
si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de treinta semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de subsidio se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
El monto diario del subsidio será una cantidad equivalente a la trigésima parte de su base de cálculo, y en ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido en el artículo 17 del citado D.F.L. N°44.
del Subsidio Especial
El subsidio establecido será otorgado por el organismo competente para el pago de SIL de los trabajadores independientes que sean cotizantes del FONASA.
La Fiscalización de este subsidio corresponderá a esta Superintendencia.
A contar del 1° de enero de 2013, y su implementación será regulada mediante instrucciones complementarias que impartirá esta Superintendencia el próximo año
Régimen Transitorio ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
Extensión ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro. del Postnatal: Régimen Transitorio
Publicación de la Ley 17 de octubre de 2011
Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encuentran en hipótesis de extensión
NACIMIENTO MENOR
Licencia Médica Complementaria
al postnatal ya emitido
A contar del día siguiente
al término del reposo
Corresponderá el pago del SIL derivado de la licencia médica complementaria, a aquella entidad que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la respectiva licencia médica postnatal
De producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponderá el pago del subsidio derivado de la licencia médica complementaria, a aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la primitiva licencia médica postnatal.
+7 días (por niño, a partir del 2°)
Permiso ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.Postnatal Parental: Régimen Transitorio
Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal y que le restaren 30 días o menos para el término de éste
30 días o menos para el término del Postnatal
Podrán ejercer la opción de reincorporación al trabajo en forma parcial
(a lo menos)
Antes del inicio del permiso
TR Sector Privado: Copia del aviso a Inspección del Trabajo
En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la trabajadora deberá hacer uso del permiso postnatal parental completo.
Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 hayan terminado su descanso postnatal
Menor cumple
Tendrán derecho al permiso postnatal parental
Aviso Personal (constancia escrita)
Quienes al 17 de octubre de 2011 se encuentren haciendo uso del permiso de doce semanas establecido en el artículo 200 del Código del Trabajo (tuición o cuidado personal)
Tendrán derecho al permiso postnatal parental, el que se contará a partir del término del permiso de doce semanas, en cuyo caso deberá dar aviso oportuno a su empleador
Quienes al 17 de octubre de 2011, se encontraren haciendo uso de licencia por EGNMA, y éste tenga menos de veinticuatro semanas de edad
Podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del subsidio a que ésta dio origen
Mientras se esté haciendo uso del EGNMA, la trabajadora no podrá hacer uso del permiso postnatal parental
No se aplicará a las situaciones previstas en el Régimen Transitorio, lo dispuesto en el artículo 14 del D.F.L. N° 44.
Visión Final General ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
NACIMIENTO MENOR ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
POR DEFECTO (No hay aviso previo)
CASO ESPE-CIAL
MADRE CEDE A PADRE PARENTAL JORNADA COMPLETA
10 DÍAS PREVIO AL USO DERECHO (desde 7 semana)
MADRE CEDE A PADRE PARENTAL JORNADA PARCIAL
y madre)
1.-EMPLEADOR TRABAJADOR
2.-EMPLEADOR TRABAJADORA
3.-INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Empleador informa a Entidad Pagadora
BASE CÁLCULO PADRE
MADRE OPTA PARENTAL JORNADA PARCIAL
30 DÍAS PREVIO FIN POSTNATAL
1.-EMPLEADOR
2.-INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Empleador informa
a entidad pagadora
Menor Adoptado o Cuidado Personal
Postnatal Parental (Opción 1 u Opción 2)
TOPE 66 UF
Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía
Permiso Postnatal Parental ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
Premier DeKalb District-Wide Parental Involvement Framework
Examining parental involvement
Can Policy Promote Equitable Provision and Access of Postnatal Depression Services for All Women
Reactions to 9/11: The Developmental Implications of Parental Death and Other Types of Loss
Enhanced Parental Involvement Collaboration EPIC
Is school choice related to higher parental involvement?

References: artículo 153
 resolución 
 resolución 
 artículo 17
 artículo 200
 artículo 14