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Timestamp: 2020-08-13 15:05:59+00:00

Document:
Resolución de 19 de marzo de 2009, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 27 de Marzo de 2009 hasta 31 de Diciembre de 2009
CAPÍTULO II. RÉGIMEN DE TRABAJO Y EMPLEO
Artículo 2 Jornada
Artículo 3 Horas extraordinarias
Artículo 4 Horas extraordinarias en sábados
Artículo 6 Permisos y licencias retribuidos
Artículo 7 Permisos no retribuidos
Artículo 8 Embarazo y maternidad
Artículo 9 Permisos navideños
Artículo 10 Eficacia y rendimiento
Artículo 13 Capacidad disminuida
Artículo 14 Trabajadores minusválidos
Artículo 15 Jubilación anticipada y contrato de relevo
Artículo 16 Preaviso por cese
Artículo 17 Tabla salarial
Artículo 18 Pagas
Artículo 20 Plus de Jefatura de Equipo
Artículo 21 Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Artículo 22 Plus de turnicidad
Artículo 23 Pago y documentación de las retribuciones
Artículo 24 Liquidación por finiquito
Artículo 25 Retribución en vacaciones
Artículo 27 Sustitución y compensación de retribuciones
Artículo 28 Igualdad en el trabajo, no discriminación por razón de sexo
Artículo 30 Ayudas por hijos disminuidos
Artículo 31 Fondo para fines asistenciales
Artículo 32 Reconocimientos de las centrales
Artículo 34 Delegados Sindicales
Artículo 35 Funciones de los Delegados Sindicales
Artículo 36 Descuento por nómina de la cuota sindical
Artículo 37 Permisos por razones sindicales
Artículo 38 Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 39 Garantías de los cargos sindicales
Artículo 40 Seguro colectivo
Artículo 42 Graduación de faltas
Artículo 43 Faltas leves
Artículo 44 Faltas graves
Artículo 46 Régimen de sanciones
Artículo 49 Abuso de autoridad
Artículo 50 Empleo y contratación
Artículo 51 Bolsa de trabajo
CAPÍTULO VII. SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 52 Declaración general
Artículo 53 Principios generales
Artículo 54 Prendas de trabajo
Artículo 55 Equipos de protección individual
Artículo 56 Vigilancia de la salud
Artículo 57 Investigación de accidentes de trabajo
Artículo 58 Tóxicos, penosos y peligrosos
Artículo 59 Garantías y competencias de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud
Artículo 60 Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 61 Accidentes in itínere
Disposición adicional primera Pago de atrasos
Disposición adicional segunda Definición de funciones
Disposición adicional quinta Ascensos
TABLA SALARIAL-INCREMENTO SALARIAL
Véase Convenio Colectivo del sector de Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias, 2010-2011 («B.O.P.A.» 16 mayo 2011). Res [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 19 marzo 2009 rectificada por Res [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 30 marzo 2009 («B.O.P.A.» 22 abril).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de (código: 33001115, expediente: C-12/09) Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias, con entrada en el registro de la Consejería de Trabajo y Empleo el día 18-3-09, suscrito por la representación legal de las empresas y de los trabajadores el 6-3-09, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3-9-07, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, a 6 de marzo de 2009, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias, actuando como Presidente del Convenio D. Manuel García Arenas, y como Secretario del Convenio D. José Antonio Piñera Álvarez, con la asistencia de las siguientes representaciones:
- Por la parte empresarial (ASPA):
D. Jesús M.ª Fernández Jardón.
D. Javier Valdés Valle.
D. Manuel Cosmen Alonso.
D. José M. García Vila.
D. Miguel Pérez Carbayo.
D. Anselmo Arregui Sánchez.
D.ª María Paz Prado Vega.
D. Juan Manuel Fernández Muñiz.
D. José Rionda Cuervo.
D. Sergio Fernández Fernández.
D. Arturo Fernández Góngora.
D. Manuel Artime Freire.
D. Pablo Riera Campillo.
D. Daniel Orejas Tagarro.
D. José Luis Felgueroso Blanco.
D. Cesáreo Marqués Valle.
D. José Pablo Estébanez Alonso
D. Alejandro Alonso Díaz
D. José Villar Suárez
D. Julio Villamil López
D. Francisco José Suárez Fernández
D. Nicolás Iglesias Gutiérrez
D. Ramón Cardín del Valle
D. Florentino Lada Tuñón
D. Andrés Rozada Rozada
D. Antonio Gómez Pinto
D. Cristóbal López Pulido
D. José Ignacio Gómez García
Por F. Indust. CC.OO.:
D. Rodolfo Cañete Chalver
D. Roberto García Acebal
D. Luis Miguel Barrera Quintanilla
D. Julián Fernández Zancado
D. Feliciano Fernández González
D. José Moisés Huerta Rodríguez
D. Guillermo Menéndez Álvarez
D. Nicomedes Sánchez Izquierdo
D. Onésimo García García
D. Gil Manuel da Costa Sa
D. Juan Carlos Ordás Fernández
D. Emilio Prieto Álvarez
D. Eladio Díez Carvajal
D. Juan Baisaneque Fernández
Y como consecuencia de las negociaciones llevadas a cabo, por la voluntad unánime de las partes, se acuerda:
Reconocerse mutuamente capacidad legal para suscribir, en todo su ámbito y extensión, el texto adjunto del Convenio Colectivo.
El presente Convenio regula, en las materias a las que las normas subsiguientes se refieren, en el ámbito territorial del Principado de Asturias, las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores del Sector de actividad de Compraventa y/o Reparación de Automóviles, Reparación y Venta de Motocicletas, así como las actividades comerciales y/o industriales afines, siempre que no exista otro Convenio de específica aplicación.
Su vigencia se mantendrá hasta el próximo día 31 de diciembre de 2009, con efectos retroactivos desde el pasado día 1 de enero de 2008.
Al término de su vigencia, y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente su contenido normativo.
Se entenderá denunciado automáticamente, entre las partes, con total independencia de la comunicación por escrito a la Autoridad Laboral competente.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones para un nuevo convenio antes del 31 de enero de 2010.
RÉGIMEN DE TRABAJO Y EMPLEO
La jornada de trabajo es de 35 horas semanales de tiempo efectivo de trabajo.
A partir de la firma del presente Convenio Colectivo por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, durante el primer trimestre del año se elaborará un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Conviniéndose en su no realización de forma habitual, tendrán consideración de horas extraordinarias las que vengan exigidas por las necesidades de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Serán horas extraordinarias estructurales aquellas que sean necesarias por períodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate o de su mantenimiento. Deberán prestarse siempre que no sea posible su realización mediante contratos temporales a tiempo parcial y haya acuerdo entre empleador y trabajador afectado.
Las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor y las estructurales referidas, se notificarán mensualmente a la Autoridad Laboral competente, conjuntamente por la Empresa y el Órgano de representación de los trabajadores.
La Dirección de la Empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
De común acuerdo entre Empresa y trabajador, se podrá compensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso, libre y retribuido. Estas reducciones de jornada podrán acumularse.
El módulo para el cálculo y pago del complemento por horas extraordinarias, será el cociente que resulte de dividir el salario base de cada trabajador, más los complementos personales de puesto de trabajo, de residencia y de vencimiento periódico superior al mes, referidos todos ellos a la semana normal de trabajo, por el número de horas de trabajo de dicha semana. A los solos fines del cálculo, se entenderá por semana normal de trabajo el número de horas que resulte de dividir las previstas como de trabajo efectivo en el transcurso del año por las cincuenta y dos semanas del mismo.
Las horas trabajadas en sábados, una vez cumplida en los cinco días precedentes la Jornada Laboral ordinaria, se considerarán extraordinarias.
El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales.
Los trabajadores con 25 años de antigüedad en la empresa disfrutarán de un día más de vacaciones.
El comienzo de las vacaciones no podrá coincidir con sábado, domingo, día festivo o descanso semanal. El período para su disfrute se fijará antes del 15 de enero de cada año, por acuerdo entre cada empleador y los representantes de los trabajadores, mediante un calendario para garantizar en todos los casos que la totalidad de la plantilla pueda disfrutarlas.
Dentro de los siete días naturales siguientes a la publicación del calendario de vacaciones, el personal podrá formular las reclamaciones y observaciones que considere oportunas, tramitándolas a través de sus representantes legales, quienes resolverán conjuntamente con la Dirección de la Empresa los casos presentados, dentro de los siete días siguientes a su formulación.
Se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Se tendrá presente, en todo caso, el criterio de rotación de los trabajadores.
No supondrá pérdida del derecho a vacaciones los períodos de baja por enfermedad o accidente.
El trabajador podrá disfrutar las vacaciones en meses diferentes a los establecidos en el convenio, previa negociación con la Empresa.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad previsto legalmente, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
El trabajador, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Tres días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge; igualmente, por el de padres, padrastros, abuelos, hijos, nietos o hermanos, tanto por consanguinidad como por afinidad.
b) Dos días naturales en caso de hospitalización o enfermedad grave de los parientes citados y cónyuge. Este permiso podrá ser fraccionado en medias jornadas, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador o ser disfrutado en días alternos determinando el trabajador la fecha del disfrute dentro del indicado período.
c) Dos días naturales, en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que se precise reposo domiciliario. El disfrute de los días podrá ser alterno, e incluso el trabajador podrá determinar la fecha del disfrute dentro del período de reposo.
En los tres supuestos anteriores, cuando el trabajador necesite desplazarse fuera de su residencia habitual más de 100 km, se ampliarán los permisos referidos en dos días.
d) Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo.
e) Un día natural por fallecimiento de tíos carnales, o sus cónyuges, tanto del trabajador como de su consorte.
f) Un día natural por matrimonio de hijos, padres o hermanos, tanto del trabajador como de su cónyuge.
g) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
h) Un día por traslado del domicilio del trabajador.
i) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al Empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año.
j) Para la categoría de conductor, la Empresa concederá retribuido el tiempo necesario para la renovación de su carnet de conducir.
k) Por el tiempo necesario para acudir a una citación judicial, siempre que lo sea en calidad de testigo o perito, y sea citado judicialmente. Si el trabajador está citado como imputado en un procedimiento penal, el permiso no será retribuido. Si resulta absuelto se abonará el permiso como retribuido.
l) Las parejas de hecho, indistintamente de cuál sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento común, certificación de registro de parejas de hecho o, cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite su situación de convivencia de pareja) generarán los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de los matrimonios. El disfrute de estos permisos, será incompatible con el que en su caso podría derivarse como consecuencia de vínculos matrimoniales.
El trabajador tendrá derecho, sin retribución alguna, a los siguientes permisos:
a) Disfrute de los necesarios para concurrir a exámenes.
b) En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad.
c) En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita, los trabajadores con una antigüedad mayor de cinco años, podrán solicitar licencia sin sueldo por el límite máximo de doce meses (tiempo sabático), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador.
d) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, a la concesión del permiso oportuno para perfeccionamiento profesional o de formación, con reserva del puesto de trabajo, en la medida que las necesidades de la empresa lo permitan.
e) Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica, cuando el trabajador tenga que acompañar a un familiar que se encuentre impedido y que con él conviva.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y, un máximo, de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de algún familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
h) La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
i) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas ente empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
La evaluación de los riesgos a que se refiere Ley 31/95 deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario par la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias o experiencias personales o que por prevenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo y riesgo por lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de reducción de su jornada diaria de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple y se podrá pactar entre empresa y trabajadora su acumulación en jornadas completas. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Los días 24 y 31 de diciembre serán permisos retribuidos de Jornada Completa, a no ser que estas fechas coincidan en domingo.
Todo trabajador estará obligado a trabajar con eficacia correcta y rendimiento normal.
Es eficacia correcta la que exige del trabajador la saturación de su jornada y puesto de trabajo, así como la consecución del resultado previsto en el producto a obtener o servicio a prestar.
Se considerará rendimiento normal el que consta como tiempos calificados en las tablas tarifadas contenidas en los libros de tiempos establecidos por el fabricante, siempre que las circunstancias y medios de trabajo sean también normales.
En las Empresas en que se instauren planes de mejoras de productividad, se tendrán en cuenta los siguientes criterios a efectos de distribución de la misma.
a) Restablecimiento del excedente Empresarial para aquellas Empresas en situación de crisis, cuyo nivel no alcance el considerado normal.
Para ello, las partes consideran como principales factores que inciden en la productividad los siguientes:
a) La política de inversiones.
b) La racionalización de la organización productiva.
c) La mejora tecnológica.
d) La programación empresarial de la producción y la productividad.
e) El clima y la situación de la producción y la productividad.
f) Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
g) La política salarial y de incentivación material.
h) La cuantificación y adaptación de la mano de obra.
i) El absentismo.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo, suscrito por la Administración, CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT así como aquellos que pudieran ser aprobados en su sustitución, declarando que este desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
a) Formación particular del trabajador, estudios propios. Se facilitará el acceso a exámenes y se concederán permisos sin retribución.
Duración, la que se estime adecuada, en función del puesto de trabajo, siendo obligatoria cada vez que se cambie el proceso productivo o se modifiquen las condiciones de prestación de la actividad del afectado, en relación con la aparición de nuevos riesgos.
Obligatoria, a cargo del empresario, con medios propios o mediante concierto con entidades especializadas y acreditadas que cuenten con la debida homologación oficial para impartir tal formación. Como norma habitual, los empresarios a través de ASPA y los Sindicatos MCA-UGT y la Federación de Industria de CC.OO. podrán impartir dicha formación sobre Prevención de Riesgos Laborales siempre que cuenten con los requisitos legales anteriormente mencionados.
Las partes firmantes, considerando el número de trabajadores del sector del automóvil, así como la especial necesidad que éstos tienen de mantener una continua formación, consecuencia de que el Sector es punta de lanza en la incorporación de nuevas tecnologías, tanto en los procesos productivos como en el diseño industrial e innovación de los materiales, acuerdan que esta Comisión promueva ante los órganos correspondientes de las Administraciones, los planes de formación continua del Sector que con arreglo a la normativa vigente en cada momento resulten más adecuados, dando prioridad a la fórmula del Contrato Programa Sectorial, tanto nacional como autonómico, como instrumento óptimo para el mejor aprovechamiento de los recursos económicos destinados a la formación continua de los trabajadores.
Las partes también entienden que debido a lo recogido en el párrafo anterior, deben participar, a través de los cauces legalmente previstos, en el establecimiento de los criterios que hayan de cumplir los organismos encargados de gestionar los fondos para la formación continua.
Asimismo, se encargará de promocionar la formación continua entre los trabajadores y las empresas del Sector, potenciando la imagen del Automóvil con el objetivo de hacerlo aún más atractivo; promoverá la realización de estudios periódicos relacionados con la detección de necesidades formativas y competencias profesionales; y llevará a cabo un seguimiento y evaluación sobre la efectividad del uso de los fondos de formación continua, actuando en su caso como interlocutora ante las Administraciones.
Cuando a un trabajador se le declare afectado de una incapacidad permanente parcial derivada de accidente de trabajo, continuará prestando sus servicios en la empresa sin disminución de Categoría ni percepciones salariales.
En el caso de tratarse de incapacidad permanente total para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa estará obligada a buscarle un puesto de trabajo compatible.
Las Empresas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50, vendrán obligadas a emplear a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla entre los que se encuentren inscritos como tales en el correspondiente Registro de trabajadores minusválidos de la Oficina de Empleo, conforme a lo dispuesto en la Ley 13/82, de 7 de abril y Real Decreto 1.451/83, de 11 de mayo, de Medidas de Fomento de empleo de los Trabajadores Minusválidos.
1.- Jubilación anticipada:
Los trabajadores que al cumplir los 64 años quieran acogerse al Real Decreto 1.194/1985, sobre Jubilación Anticipada, lo comunicarán a la Empresa que tramitará dicha solicitud a la mayor brevedad posible.
La Empresa estará obligada a contratar un nuevo trabajador para cubrir la vacante del trabajador que se jubila, con un contrato, como mínimo, de un año de duración.
Independientemente de lo expuesto, los trabajadores tendrán la obligación de jubilarse al cumplir los 65 años, siempre que el trabajador tenga la suficiente cotización para poder acceder a la Jubilación. Este acuerdo se toma en aras a favorecer la política de empleo.
2.- Jubilación parcial (contrato de relevo):
Las empresas facilitarán la jubilación de los trabajadores que cumplan la edad exigida en cada momento por la Ley 40/2007 y de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social y cumplan el resto de requisitos exigidos por la misma, mediante la realización de un contrato de relevo.
Año 2008: 60 años, 2 años de antigüedad en la empresa, 18 años cotizados (reducción jornada aplicable mínimo 25% y máximo del 85%).
Año 2009: 60 años y 2 meses, 3 años de antigüedad en la empresa, 21 años cotizados (reducción jornada aplicable mínimo 25% y máximo del 82%).
Año 2010: 60 años y 4 meses, 4 años de antigüedad en la empresa, 24 años cotizados (reducción jornada aplicable mínimo 25% y máximo del 80%).
Año 2011: 60 años y 6 meses, 5 años de antigüedad en la empresa, 27 años cotizados (reducción jornada aplicable mínimo 25% y máximo del 78%).
Año 2012: 60 años y 8 meses, 6 años de antigüedad en la empresa, 30 años cotizados (reducción jornada aplicable mínimo 25% y máximos del 75%).
Hasta el 31/12/2012, cabe la posibilidad de acceder a la jubilación parcial a los 60 años con reducción máxima del 85% si en el momento del hecho causante se acredita:
a) Período de antigüedad en la empresa de 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.
b) 30 años de cotización.
c) Que el contrato de relevo se realiza por duración indefinida y a tiempo completo.
En todos los casos, el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de tres meses.
Celebrada la jubilación parcial mediante contrato de relevo, la extinción del contrato se producirá en el momento de que sea efectiva la jubilación total del trabajador.
El contrato de relevo se ajustará a las siguientes particularidades.
Duración del contrato: será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar los 65 años.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si no fuese posible dicha similitud, es requisito indispensable que la base de cotización del relevista no sea inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Los trabajadores que deseen cesar en la Empresa donde prestan sus servicios, deberán comunicarlo a la misma por escrito con una antelación de 15 días.
Caso de no cumplir dicha obligación se deducirá de la liquidación que corresponda al trabajador una cantidad igual a las retribuciones que devengaría en el número de días de preaviso omitido.
La empresa al recibo del escrito anunciando el cese, entregará un comprobante de dicho aviso.
Asimismo, la empresa estará obligada a comunicar a sus trabajadores por escrito la finalización del mismo con 15 días de antelación a su expiración; caso de no cumplir dicha obligación se incrementará a la liquidación que corresponda al trabajador una cantidad igual a las retribuciones que devengare en el número de días de preaviso omitidos.
Se establecen unas Tablas Salariales anuales para la Jornada Laboral Ordinaria a rendimiento correcto, que serán para cada trabajador las que correspondan a su nivel y Categoría Profesional, según el anexo que se une a este Convenio Colectivo, con la denominación de «Tabla Salarial».
En la tabla Salarial anexa se refleja el importe que debe cobrar cada trabajador en concepto de salario base mensual.
Se abonarán dos Pagas Extraordinarias de idéntica cuantía, cuyo importe será el que figura en dicha Tabla Salarial, para cada una de ellas.
La primera de éstas se abonará dentro de la primera quincena de julio y su devengo se efectuará entre el 1 de enero y el 30 de junio. La segunda se abonará dentro de la primera quincena del mes de diciembre y su devengo se efectuará entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Las gratificaciones extraordinarias no devengarán el complemento personal de antigüedad.
Los trabajadores que al cumplir los 65 años de edad se encuentren en activo y a jornada completa, tendrán derecho a percibir una paga denominada de fidelidad, consistente en un importe equivalente a tres mensualidades más antigüedad.
Esta paga se comenzará a devengar cuando el trabajador cumpla los 60 años de edad, cumpliendo los requisitos del párrafo anterior.
Solo devengarán antigüedad los trabajadores que ingresaron en la empresa con anterioridad al 15 de junio de 2000, no consolidándose nuevos quinquenios a partir del año 2005.
El importe de cada quinquenio será el que figura en la Tabla Salarial anexa.
Los valores económicos que correspondan a cada quinquenio consolidado se irán aumentando en el mismo porcentaje de incremento salarial pactado en el presente Convenio Colectivo para cada año.
El jefe de equipo percibirá un Plus mensual por tal concepto de 150,58 € para el año 2008 y de 154,34 € para el año 2009.
Si en cualquier centro de trabajo de las empresas afectadas por el presente Convenio existiera toxicidad, penosidad o peligrosidad, la empresa estará obligada a tomar las medidas oportunas para la desaparición de tales circunstancias, abonando durante el tiempo que transcurra hasta la desaparición de las mismas, una prima por día trabajado de 5,86 €, para el año 2008 y de 6 € para el año 2009, si existiera uno de los factores citados, incrementándose en 0,93 €, para el año 2008 y en 0,96 € para el año 2009 por cada uno de los restantes que concurran.
El régimen de trabajo a turnos tendrá la retribución específica en forma del correspondiente Plus que se pacte entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores en aquellas empresas en que se realice.
Las retribuciones se abonarán dentro de los diez primeros días del mes siguiente a su devengo, documentándose el abono en impresos duplicados, debiéndose entregar un ejemplar al trabajador, que firmará su recibo en el otro.
El recibo de salario se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo, disponiendo las empresas de dos años para la adaptación al mismo.
Las empresas que no vinieran efectuando el pago de los salarios a través de las Entidades Bancarias, quedan obligadas a hacerlo si así lo solicita el trabajador.
La liquidación y/o finiquito se entregará con una antelación al cese de 48 horas.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan que, la firma del trabajador, deberá ir acompañada por la de un Representante Sindical de una de las Centrales sindicales que participaron en la firma de dicho convenio.
Las cantidades que figuran en el documento privado para acreditar la liquidación y/o finiquito de una relación laboral entre empresa y trabajador, deberán ser abonadas, expresamente, mediante talón nominativo.
El período de vacaciones será retribuido como si se tratara de tiempo efectivamente trabajado en jornada ordinaria.
Los viajes y desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique el centro de trabajo, serán de cuenta de la empresa, devengándose además de las retribuciones corrientes, una dieta diaria mínima de 38,81 € para el año 2008 y de 39,78 € para el año 2009 en caso de pernocta y una media dieta mínima de 19,45 € y de 19,93 € respectivamente para cada año, si no se pernocta.
Se exceptúa al personal adscrito a los departamentos de ventas y administración, el cual percibirá sus suplidos y dietas de acuerdo con la justificación de los gastos que hayan tenido en sus desplazamientos.
A partir de la firma del presente Convenio, en los supuestos de traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo sito en población distinta a la anterior y que no exija cambio de residencia, éste tendrá derecho a percibir la compensación de los gastos ocasionados por el mismo de acuerdo con la justificación de aquéllos que haya tenido motivados por el desplazamiento diario, siempre que dicho traslado ocasione un desplazamiento del trabajador superior a 15 kilómetros diarios en el viaje de ida y otros tantos en el viaje de vuelta y no perciba otro tipo de compensación por el mismo concepto.
Si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previa autorización de la misma y posterior justificación por los trabajadores.
Las retribuciones que se establecen a este Convenio Colectivo sustituyen y compensan en su conjunto a todas las retribuciones y emolumentos de carácter salarial o extrasalarial que viniera devengando el trabajador con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, excepto horas extraordinarias y dietas, ya lo fuera por Disposiciones Laborales concordantes, Convenios Colectivos anteriores, Reglamentos de Régimen Interior, Pacto Individual o concesión graciable de la Empresa, sin que en ningún caso el trabajador pudiera sufrir disminución en la retribución global que disfrute.
De todo ello resulta que aquellas Empresas incluidas en el presente convenio colectivo, cuyos salarios rebasaran el cómputo anual y global establecido en el presente texto, absorberán íntegramente los aquí estipulados.
Las partes firmantes del presente Convenio, hacen expresa manifestación de que consideran como principio básico en el campo de las relaciones laborales, el de la igualdad de los trabajadores con independencia de su sexo, por lo que en el ámbito de su competencias propiciarán, que tanto el acceso al trabajo, la prestación del mismo, el cumplimiento de rendimientos y objetivos de productividad, así como la remuneración, ascenso y acceso a los puestos de mando y responsabilidad sea aplicado y cumplido en condiciones de absoluta igualdad, equidad y sin más diferencias que las que resulten del mérito y capacidad de los afectados, sirviendo este convenio como cauce y compromiso para favorecer la igualdad de oportunidades y de trato.
1. Que no figure en las condiciones de contratación ningún requisito que suponga discriminación por razón de sexo.
2. Que no se produzcan diferencias en las denominaciones de los puestos de trabajo en función del sexo.
3. Que ningún/a trabajador/a podrá ser objeto de decisiones y/o condiciones, o cualquier clase de medida que comporte un trato discriminatorio en materia de salarios, promoción, conservación del puesto de trabajo, etc., en razón de sexo.
4. Ningún/a trabajador/a podrá ser discriminado/a, sancionado/a o despedido/a por cuestiones relativas a su intimidad siempre que no afecten a la actividad laboral.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos disminuidos, físicos o psíquicos, percibirán de la Empresa en función del grado de minusvalía las siguientes cantidades:
La periodicidad de dicho pago será mensual.
En cada empresa existirá un Fondo para Fines Asistenciales, el cual se nutrirá con las aportaciones de los trabajadores y de la empresa en cuantía equivalente a sendos porcentajes del 0,50 por 100 del salario convenio más antigüedad vigente en cada momento.
En casos excepcionales y con el fin de garantizar el cobro del complemento por parte del trabajador, dichos porcentajes podrán aumentarse hasta el 1 por 100, fijándose dicha cuantía por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso, la empresa garantizará el cobro de dicho complemento, recuperándolo posteriormente del Fondo.
La Comisión Gestora estará integrada por el Comité de Empresa o Delegados de Personal y en caso de que no existan éstos, estaría constituida por los trabajadores designados al efecto, correspondiéndole la exclusiva competencia para la Administración y disposición de los activos del Fondo, dentro siempre de los fines para cuya atención se crearon. Las facultades de dicha Comisión llegan incluso hasta suspender la cotización del Fondo temporalmente, en atención a la cuantía del mismo.
La empresa no tendrá más función y responsabilidad que la recaudación de las cuotas que integran el Fondo. La comisión gestora informará trimestralmente a la empresa de la marcha del Fondo.
Cuando el trabajador fuera baja por enfermedad o accidente deberá solicitar de la Comisión Gestora del Fondo el examen y dictamen del Médico de empresa si lo hubiere. Si este coincidiera con el facultativo de la Seguridad Social o de la Mutua Patronal correspondiente, el trabajador causará derecho a la ayuda regulada en el presente artículo. Si por cualquier causa el Médico de Empresa no pudiera informar, designará otro Facultativo que le sustituya, siendo los honorarios y gastos a cargo del Fondo Asistencial.
Si la empresa no dispusiera de Médico, la Comisión Gestora designará facultativo a los fines establecidos en el párrafo anterior.
El dictamen por el Médico de la Empresa, su suplente, o el que la Comisión Gestora designe en defecto de aquél será vinculante para ésta.
El trabajador que no solicite el reconocimiento del Médico de la Empresa, sólo percibirá la indemnización que fije la Seguridad Social.
No habrá lugar a indemnización alguna a cargo de este Fondo en el caso de que el trabajador no lleve al menos quince días en la Empresa, o no hubiera superado el período de prueba. Durante la primera baja que se produzca en el año, el trabajador percibirá con cargo al Fondo el 100% de la percepción que le corresponda; en las siguientes bajas que se produzcan durante el año, no se pagarán a cargo del Fondo los 4 primeros días de baja, comenzando a percibir dicho Fondo a partir del 5.º día. En caso de accidente laboral se percibirá dicho complemento desde el primer día.
El trabajador que devengare el derecho establecido en el presente artículo, percibirá con cargo al Fondo Asistencial la cantidad precisa para completar, con la percepción de la Seguridad Social, cantidad igual al salario líquido que percibiría estando en activo; y en ningún caso este será superior al importe que supone el liquido de su salario convenio más antigüedad para cada categoría. Tras el pago, la empresa recuperará la citada cantidad del Fondo para Fines Asistenciales.
Independientemente del Complemento establecido en el apartado anterior, la Comisión Gestora del Fondo podrá disponer la entrega de cantidades con cargo al mismo, a favor de los trabajadores que estuviesen percibiendo aquel, por causas extraordinarias concurrentes de cargas familiares especiales, necesidad de asistencia médica de alta especialización y demás análogos, siempre que con tales prestaciones extraordinarias no se comprometa la atención de las obligaciones ya fijadas.
Las empresas que tuvieran establecidas en este punto condiciones más beneficiosas las mantendrán íntegramente.
La Comisión Gestora podrá decidir la aplicación de los excedentes a atenciones sociales o asistenciales de los trabajadores de la empresa, tales como Becas de Estudios, Seguros Colectivos y demás análogos, estableciendo previamente las correspondientes normas reglamentarias, las que cuidarán de la justa distribución de tales beneficios. Asimismo, se satisfarán con cargo al Fondo Asistencial la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes a los días de baja por enfermedad común o accidente no percibida por el trabajador, siempre que se cumplan los requisitos anteriormente expuestos al respecto.
La distracción reiterada de los activos del Fondo de sus propios fines, facultará a la empresa para decidir de forma vinculante la extinción del mismo, dándose a su saldo el destino que corresponda con arreglo a lo previsto en el párrafo primero de este artículo.
Las empresas regidas por el presente convenio consideran a los sindicatos debidamente implantados en sus plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones con sus trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho al ejercicio de la Acción Sindical en la Empresa, en la forma que establece el presente convenio colectivo, sin perjuicio de lo que puedan disponer las normas legales que sean de aplicación.
A tales efectos, las empresas estarán obligadas a:
b) Que los trabajadores afiliados a un Sindicato debidamente implantado, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de las empresas, con las condiciones que a continuación se determinan.
d) Los citados Sindicatos, podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
En este tema se estará a lo dispuesto en el Título IV, artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan y de los afiliados del mismo en la empresa, sirviendo de instrumento de comunicación entre su central sindical y la dirección de la empresa.
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda.
d) Serán oídos por la Dirección de la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y concretamente a los afiliados al Sindicato que representen.
e) Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y por este Convenio a los miembros de los Comités de Empresa.
f) Serán informados y oídos por la dirección de la empresa, con carácter previo acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato, en la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y de cualquiera de sus posibles consecuencias; en materia de reestructuración de plantilla, relaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del Centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
h) Dispondrán de un tablón de anuncios dentro de la empresa y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por parte de todos los trabajadores.
i) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
A requerimiento de los trabajadores afiliados, la empresa descontará en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. A tal fin, el trabajador interesado en la realización de dicha operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden del descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota y el número de la cuenta bancaria o Caja de Ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad.
La empresa se compromete a entregar copia de dicha transferencia a la representación sindical de la empresa.
En este tema se estará a lo dispuesto en el Título IV, artículo 9 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal, sin perjuicio de las competencias que les atribuya la legislación, tendrán las siguientes:
a) Ser informados por la Dirección de la Empresa trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenezca aquella, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y evolución probable del empleo en la empresa.
b) Conocer y tener a su disposición, anualmente, el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y, cuando la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer por los socios.
c) Serán informados, con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos y temporales, reducciones de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional en la empresa.
d) Se les informará sobre la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, tales como estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
e) Se les informará sobre la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa, cuando ella suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
f) Se les informará por parte del empresario del modelo o modelos del contrato de trabajo que habitualmente utilicen, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, ante la Autoridad Laboral competente.
g) Serán informados en lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, los ceses y los ascensos.
h) Ejercerá una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el cumplimiento de los pactos y condiciones o usos de la Empresa que estén en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos y Tribunales competentes.
i) Cuidarán la calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los Centros de Formación y Capacitación de la Empresa.
j) Vigilarán las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo dentro de la Empresa.
k) Participarán, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
l) Colaborarán con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
m) Velarán no solo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Se reconoce al Comité de Empresa o Delegado de Personal, como órgano colegiado, capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
Los miembros de Comités de Empresa, así como éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a), b), c) y d) precedentes, aún después de dejar de pertenecer a dicho Comité. En especial lo observarán sobre las materias que la empresa señale expresamente de carácter reservado.
Ningún documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del ámbito de aquella para fines distintos de los que motivaron su entrega.
Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes garantías:
a) No podrán ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión, cuando el despido o la sanción se fundamente en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Cuando el despido o sanción por faltas graves obedeciera a otras causas de las citadas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, a parte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal, así como el Delegado Sindical de la Central a la que pertenezca el mismo.
b) Tendrán prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción de la relación laboral por causas tecnológicas o económicas.
c) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, por causa o razón del desempeño de su representación.
d) Podrán expresar, colegiadamente si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo previamente a la empresa.
e) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, si bien podrán acumular semestralmente las de los distintos Miembros del Comité o Delegados de Personal, en su caso, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar nunca el máximo total que determine la Ley.
No se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de tales trabajadores como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos que les afecten, o por lo que se refiere a la celebración de las sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones.
f) Los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, podrán consumir las horas retribuidas de que disponen, a fin de poder asistir a los Cursos de Formación organizados por su Sindicato, Institutos de Formación u otras Entidades. Deberá preavisarse, si es posible, la ausencia al trabajo con una antelación de cuatro días naturales. Los Comités y/o Delegados de Seguridad y Salud de los centros de trabajo se regirán por lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en los Reglamentos legales que les fueran de aplicación sobre el tema.
Formación de los Delegados de Prevención:
Los representantes de los trabajadores participarán en el diseño de los Programas Formativos destinados a los Delegados de Prevención y a los trabajadores.
La carga horaria del Programa Formativo de los Delegados de Prevención estará en función de los módulos que lo constituyan.
Los programas formativos destinados a los Delegados de Prevención y a los trabajadores se evaluarán anualmente y formarán parte del Plan de Prevención.
La formación de los Delegados de Prevención será obligatoria y se realizará dentro de la jornada de trabajo a cargo de la empresa, o fuera de ella, abonándose en este último caso las horas como extraordinarias.
La Formación de los Delegados de Prevención la podrán impartir la Asociación firmante del presente Convenio Colectivo (ASPA) y los sindicatos MCA-UGT y Federacion de Industria de CC.OO., ya sea con medios propios o con entidades especializadas, que acrediten su homologación para impartir tal formación.
Se concederá Excedencia Forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un Cargo Público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior Excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de Excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de Excedencia que, en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre o madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. En este supuesto, cuando la Excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático.
El reingreso deberá solicitarse por escrito, con una antelación mínima de un mes a la terminación de la excedencia voluntaria.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
En los supuestos de ausencia al trabajo a causa de privación de libertad por haber incurrido en responsabilidad penal por razón de hechos cometidos fuera de la Empresa, se considerará en Excedencia Voluntaria, aun en el supuesto de no cumplirse el tiempo de servicios efectivos en la Empresa. La excedencia se concederá, en todo caso, en los supuestos en que el hecho imputado no fuera doloso.
Se suscribirá una póliza de Seguro Colectivo, obligatorio para cada trabajador, que cubra las contingencias del fallecimiento por cualquier causa, así como la Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta, tanto para el personal en activo cualquiera que sea su edad, como para el que estuviese en suspensión de contrato por Invalidez Provisional o el ejercicio de Cargos Públicos o Sindicales.
El capital asegurado será de 11.750 € para el año 2008 y de 11.915 € para el año 2009 y el importe de las primas correspondientes serán abonadas al 50% entre Empresa y Trabajador.
Acogerá asimismo a los trabajadores eventuales de acuerdo con el tiempo estipulado en el contrato.
En el futuro dicho seguro será revisado anualmente acomodando al incremento del IPC real del año anterior, desde el día 1 de enero de cada año.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.
1. De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de un mes.
2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aún por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se derivase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuera causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
8. Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de 30 días.
2. Falta de uno a tres días al trabajo durante un período de 30 días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad de estos datos se considerará como falta muy grave.
5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
8. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de Seguridad de carácter obligatorio.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos propios, de herramientas de la Empresa.
10. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
4. Los delitos de robo, estafa, malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.
5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
7. La embriaguez y estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.
8. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extraños a la misma datos de reserva obligada.
9. Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa, entendiéndose como tal la que practican aquellas empresas que no aplican la jornada laboral de 35 horas semanales, pactada en el Convenio Colectivo en las condiciones establecidas en el mismo, como aquellos trabajadores que, finalizada su jornada de trabajo en la empresa, se dedican a realizar trabajos para otras del mismo sector, estando por ello, cometiendo fraude, tanto la empresa que decepciona al trabajador como el trabajador que presta sus servicios para la misma.
10. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados.
12. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin previo aviso.
13. La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
14. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de un trimestre y hayan sido sancionadas.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en las faltas, serán las siguientes:
Traslado de puesto, dentro del propio centro de trabajo.
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior, en este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato, quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la Empresa.
Si cualquiera de ellas no lo hiciera o, a pesar de hacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el así perjudicado dará cuenta por escrito, en el plazo no superior a quince días, a la Dirección Provincial de Trabajo, la que, si estima infracción, ordenará a la Dirección de la Empresa el envío de los antecedentes del asunto y si, previos los asesoramientos que estime oportunos, resultara probado el hecho, resolverá lo que proceda.
Si la resolución adoptada por la Dirección de la Empresa sobre la falta de abuso de autoridad, con conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, no satisficiera al agraviado, tanto éste como sus representantes legales podrán solicitar de la Delegación de Trabajo la imposición de la correspondiente sanción de las previstas en la Legislación vigente.
Esta modalidad de contratación procederá solamente para los oficios o profesiones correspondientes a los niveles 5, 6, y 7 del anexo Tabla Salarial.
Aquellos trabajadores con los que se concierte un contrato de Formación o Aprendizaje, que se vayan a incorporar a los niveles 5.º, 6.º y 7.º estarán encuadrados en las categorías 12.º y 13.º conforme a su edad (entendiendo que los salarios que figuran en las tablas salariales correspondientes a estas categorías relativas a los aprendices sólo serán aplicables en el supuesto de que se haga este tipo de contrato), pudiendo permanecer en la misma un máximo de 2 años. Transcurridos éstos, pasará el trabajador transitoriamente a la categoría de Oficial de 3.ª (nivel 9), en la que no podrá permanecer más de 1 año. Al término del año, quedará encuadrado en el nivel 7.º (Oficial de Oficio de 3.ª).
Con tales contratos no se podrán ocupar puestos de trabajo que hayan quedado vacantes en los últimos doce meses, por despido objetivo, improcedente, expediente de regulación o finalización de contrato.
Los contratos que se realicen con posterioridad al 15 de junio de 2000 tendrán una duración máxima de dos años y podrán celebrarse con aquellos trabajadores cuya edad no supere los 21 años. El salario será el establecido en la Tabla Salarial Anexa.
A partir de la firma del presente Convenio dichos contratos no podrán efectuarse por un período de trabajo inferior a 12 horas semanales o 48 horas mensuales.
Contrato a través de Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.):
Los trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, gozarán de los mismos derechos y percibirán idénticos salarios que los fijados en el presente Convenio Colectivo para los trabajadores del Sector del Automóvil.
Si la empresa usuaria tuviera Convenio propio con retribuciones superiores al Convenio del Sector, los trabajadores de las ETT percibirán éstas como condición más beneficiosa.
Garantía de estabilidad:
Los puestos de trabajo serán cubiertos por contratos indefinidos y sólo a un puesto de trabajo de naturaleza temporal le corresponde un contrato de duración definida. En este sentido, las partes firmantes acuerdan que las empresas afectadas por el presente convenio podrá celebrar contratos de eventualidad cuya duración máxima pueda alcanzar 12 meses dentro de un período de 18, o en su caso, aquella otra duración que, en cada momento, permitan las disposiciones legales que regulen esta modalidad de contratación. Se reconoce a estos trabajadores el derecho preferente a ocupar puestos de trabajo fijos en la empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo (ASPA, MCA-UGT y Federación de Industria de CC.OO.) acuerdan la creación de una bolsa de trabajo de la que se podrán beneficiar las empresas del Sector y los trabajadores desempleados. Dicha bolsa estará formada por aquellos trabajadores que realicen Cursos de Formación Profesional que impartan las organizaciones firmantes del Convenio, para conocimiento y desarrollo de las profesiones que componen el Sector del Automóvil en el Principado de Asturias.
El seguimiento, control y posterior evaluación de resultados de cara a la creación de empleo en el Sector, correrá a cargo de los agentes sociales firmantes del presente Convenio.
Las partes firmantes se comprometen a colaborar activamente en la organización e impartición de los cursos necesarios para lograr la formación profesional de los trabajadores que demande el Sector del Automóvil en Asturias.
Las partes firmantes, empresarios y trabajadores, adquieren el compromiso de continuar la aplicación con el máximo rigor del íntegro contenido de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como sus normas de desarrollo, considerando fundamental la Integración efectiva de la acción preventiva y medioambiental en el funcionamiento habitual de las empresas del sector.
Extremarán las medidas de seguridad en los trabajos especialmente tóxicos y peligrosos, adecuándose las oportunas acciones preventivas orientadas principalmente a la eliminación de los riesgos en su origen y/o sustitución por productos que entrañen menor o nulo peligro:
Deberán realizar de forma eficaz las oportunas acciones de mantenimiento preventivo de las mismas de forma que contribuya a elevar el nivel de seguridad y confort en el trabajo.
Con el fin de mejorar la coordinación entre la empresa usuaria y las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria no permitirá el inicio de la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposición sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formación especifica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
En los trabajos que requieran contactos con ácidos, se les dotará de ropa de lana adecuada, o de aquellas otras prendas que por los Organismos competentes sean homologadas y recomendadas para estos trabajos.
Las empresas entregarán al personal los equipos de protección individual adecuados, y que mejor se adapten a las necesidades que exija o requiera el puesto de trabajo, de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley 31/95, quedando el trabajador obligado a hacer uso de los mismos, utilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento.
En la determinación de los equipos de protección necesarios para cada puesto de trabajo, participaran los Servicios de Prevención, los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud, en aquellas empresas en que los mismos estén establecidos.
Se entregarán semestralmente Botas de Seguridad, si fuera necesario por las características del puesto de trabajo.
a) La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos específicos de su puesto de trabajo.
b) Todas las empresas vinculadas al presente Convenio Colectivo, que no dispongan de servicios médicos propios, estarán obligadas a suscribir la Vigilancia de la salud con un Servicio de Prevención legalmente reconocido para que, una vez al año como mínimo, efectúen un examen médico a todos los trabajadores de la plantilla.
Todo examen médico se realizará en las dependencias sanitarias convenidas así como en instalaciones fijas o móviles que reúnan los requisitos adecuados y estén debidamente autorizadas, salvo que en la propia empresa se disponga de los servicios médicos-sanitarios debidamente equipados y reconocidos.
c) Todo reconocimiento médico conllevará, como mínimo, los siguientes análisis y pruebas: Sanguíneo-Orina-Cardiovascular-Pulmonar-Auditivo-Visual, así como cualquier otro, que médicamente pudiera ser necesario en relación con la actividad profesional del trabajador.
d) En el caso de tratarse de trabajadoras, éstas tendrán derecho además a un examen ginecológico y de mamas con la misma periodicidad que se prevé para el reconocimiento general.
e) El tiempo empleado en el reconocimiento se considerará como tiempo de trabajo y la empresa facilitará los medios de transporte adecuados para los desplazamientos a efectuar.
f) Los reconocimientos médicos periódicos específicos posteriores al inicial estarán sometidos a las prescripciones del art. 22 de la Ley de Prevención.
g) En su caso, serán de aplicación los Protocolos Médicos Específicos editados por Ministerio de Sanidad y Consumo así como aquellos que vayan siendo aprobados durante la vigencia del presente convenio.
h) Se entregará una copia de los resultados del reconocimiento a cada trabajador, mencionando las posibles anomalías detectadas.
i) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, salvo consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior la empresa y los órganos con responsabilidades en materia de prevención, serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
j) Las empresas que tengan un centro de trabajo con más de 15 trabajadores y este se encuentre a más de 8 km de un Centro Hospitalario o asistencial, vendrán obligadas a formar al menos a un trabajador en un centro especializado, para que pueda prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Esta formación se realizará en jornada de trabajo y se considerará permiso retribuido.
k) En ningún caso, los costes asociados a la vigilancia de la salud podrán ser a cargo del trabajador; asimismo, los gastos de desplazamiento originados serán a cargo de la respectiva empresa, quien podrá concertar dichos reconocimientos con Servicios de Prevención.
l) La vigilancia de salud incluirá, en todo caso, una historia clínico-laboral en la que además de los datos de anamnesis, exploración clínica y control biológico y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo, se hará constar una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevención adoptadas. Deberá constar igualmente, en caso de disponer de ello, una descripción de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos, tiempo de permanencia para cada uno de ellos. El cumplimiento de estas obligaciones corresponde a quien asuma la vigilancia de la salud.
Ocurrido un accidente, y sin perjuicio del cumplimiento de aquellas obligaciones que legalmente estén establecidas respecto a las autoridades competentes en la materia, la dirección de la empresa lo comunicará al Delegado de Prevención o en su caso, al Secretario del Comité de Seguridad y Salud, que a su vez, se pondrá en contacto con los miembros de dicho Comité para que intervengan y se informe de todo lo ocurrido con relación al accidente, para poder, en su caso determinar las causas del mismo, fallos o incumplimientos que pudieran haberse producido, a fin de aportar las posibles soluciones para que no se vuelva a repetir. En todo caso se mantendrá una estrecha colaboración con los Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud.
Cuando la evaluación de riesgos dé lugar a la aparición de trabajos en condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, la empresa adoptará las medidas correctoras de carácter colectivo que eliminen o minimicen el los riesgos, si la eliminación no fuere posible se tomará las medidas de protección individual.
En los casos de trabajos en los que se utilicen sustancias tóxicas o peligrosas que impregnen la ropa que pueda suponer un peligro excepcional de efectuarse la limpieza en su propio domicilio, se establecerán las garantías siguientes: Sistema de dobles taquillas acotadas y catalogadas, y limpieza de prendas de trabajo a cargo de la empresa
1.- Los Delegados de Prevención dispondrán de las garantías previstas en el art. 68 del E. T. en su condición de representantes de los trabajadores.
3.- A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del art. 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
Los Comités de seguridad y salud se regirán por la legislación vigente en esta materia, y se constituirán en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
4.- El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
5.- El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
6.- En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
j) Cualquier otra documentación relativa a seguridad y salud que pudiera resultar relevante por su novedad o posible repercusión.
Con el fin de fomentar la cultura preventiva y el cumplimiento de las normas como elementos centrales de una estrategia a corto, medio y largo plazo para una constante mejora de la seguridad y salud en el trabajo, en los ámbitos y aspectos específicos a que se refiere el presente convenio las partes acuerdan la creación de un órgano paritario denominado Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral.
4 representantes de la Asociación del Automóvil del Principado de Asturias (ASPA).
2 representantes de MCA-UGT-Asturias.
2 representantes de la Federación de Industria de CC.OO-Asturias.
Diagnóstico de la situación: Estudio de las condiciones de trabajo y evaluación de riesgos del sector.
Programas de actuación en función de los riesgos detectados.
Seguimiento y vigilancia de los acuerdos.
Actuar como órgano consultivo de las empresas del sector.
Coordinar la información en materia de siniestralidad en el sector.
Promover campañas de prevención.
Las empresas llevarán a cabo campañas de divulgación dirigidas a estimular la prudencia y precaución de los trabajadores en el uso de los medios de transporte, tanto en su utilización para fines privados como en sus desplazamientos al trabajo, por considerar que la prudencia y el cuidado deben ser una preocupación compartida por todos en cualquiera de las manifestaciones de la vida cotidiana.
Dentro de los fines enunciados se fomentarán comportamientos responsables de seguridad vial, y se promoverán alternativas al empleo del vehículo individual, fomentando el uso del transporte público en los polígonos y centros de concentración industrial, propiciando alternativamente el uso de vehículos compartidos.
Las diferencias salariales devengadas desde el pasado 1 de enero de 2008, se abonarán, como fecha límite, con la mensualidad de marzo del presente año 2009.
Las partes firmantes de este Convenio adquieren el compromiso que durante la vigencia del mismo procederán a la redacción de las funciones que deben de realizar las distintas Categorías Profesionales a que se hace referencia en el anexo Tabla Salarial, tomando como base lo recogido en la extinta Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica, procediendo, posteriormente, a incorporarlo al articulado del Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan constituir una Mesa de Concertación Permanente para tratar los temas relacionados con la Formación Continua de los Trabajadores, la Prevención y la Salud Laboral en las empresas, el Empleo, la Antigüedad y aquellos otros temas que las partes estimen oportunos para el Sector.
Serán respetadas todas aquellas condiciones laborales extrasalariales más beneficiosas que en la actualidad vinieran disfrutando los trabajadores.
A.- El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, será de libre designación por la empresa.
B.- Para ascender a una Categoría Profesional superior, se establecerán sistemas de carácter objetivo
C.- En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicará el ascenso al más antiguo.
1. En todo lo no expresamente regulado en este Convenio, se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica del 29 de julio de 1970, que se asume como norma subsidiaria para los firmantes, así como las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio.
2. Asimismo se podrán incorporar como texto de Convenio aquellos acuerdos totales o parciales que convengan las representaciones de Confemetal, MCA-UGT y Federación de Industria de CC.OO.
3. Las partes firmantes del Convenio Colectivo acuerdan adherirse al Acuerdo Interprofesional Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho acuerdo y su reglamento de funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.
Toda la divergencia que con motivo de la interpretación o cumplimiento del presente Convenio se suscite, así como el sometimiento de árbitros cuando se considere necesario, será competencia de una Comisión Paritaria, la cual estará integrada por tres representantes de cada Central Sindical firmante de este Convenio y por seis miembros de la Representación Empresarial.
La Comisión Paritaria se reunirá a requerimiento de cualquiera de las partes, en el plazo de 15 días desde la fecha en que dicho requerimiento haya sido efectuado.
Podrán asistir a las reuniones de esta Comisión los Asesores que cada parte estime conveniente.
La Comisión Paritaria tendrá como una de sus funciones fundamentales la eliminación del intrusismo o competencias desleales en el sector de actividad recogido por este Convenio, a cuyo efecto, con la colaboración de las Asociaciones Empresariales y la Central Sindical interesada, instará de los Organismos competentes las medidas adecuadas, tendentes a la finalidad que las partes firmantes del Convenio consideren esencial para el normal y adecuado desarrollo de la actividad de dicho sector.
1.º- Titulado Superior.
2.º- Titulado Medio.
3.º- Jefe Administrativo de 1.ª, Jefe Posventa, Jefe de Taller, Jefe de Almacén, Jefe de Ventas, Jefe de Recepción.
4.º- Jefe Administrativo de 2.ª, Maestro Industrial.
5.º- Oficial Administrativo de 1.ª, Oficial de Oficio de 1.ª, Recepcionista, Probador, Conductor de 1.ª Especial y 1.ª, Vendedor de 1.ª
6.º- Oficial Administrativo de 2.ª, Oficial de Oficio de 2.ª, Dependiente de más de 3 años de antigüedad, Vendedor de 2.ª, Conductor de 2.ª
7.º- Oficial de Oficio de 3.ª, Dependiente de menos de 3 años de antigüedad.
8.º- Engrasador, Lavador, Especialista.
9.º- Oficial de 3.ª (1.º año después de aprendizaje). Vendedor de 3.ª
10.º- Auxiliar Administrativo, Telefonista.
11.º- Mozo, Personal de Limpieza.
12.º- Aprendiz mayor de 18 años.
13.º- Aprendiz, Botones, Aspirante, Pinche de 16 y 17 años.
La categoría de vendedor de menos de dos años de antigüedad existente en el convenio anterior, al cumplirse dicho período desde su incorporación a la empresa, consolidará su categoría como Vendedor de 1.º.
Las nuevas incorporaciones desde la entrada en vigor del presente convenio se regirán por las categorías establecidas en este anexo
Para el año 2008 el incremento salarial será del 2,40%.
Para el año 2009 el incremento salarial será del 2,50%.
Para el año 2009 se pacta una Cláusula de Revisión que será de aplicación sobre la Tabla Salarial vigente a 31 de diciembre de 2008, y que consistirá en la diferencia entre el IPC real del año 2009 y el 1,50%. La presente Cláusula de Revisión tendrá efectos retroactivos a la fecha en que el IPC real supere el aludido 1,50%. En todo caso se garantiza que el incremento mínimo a 31 de diciembre de 2009 será de 1 punto sobre el IPC real y servirá por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2010.
La citada revisión salarial, caso de que operase se abonará en una sola paga, durante el primer trimestre del año 2010.

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
 Real Decreto 
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 Resolución 
 artículo 138
 resolución 
 artículo 26
 Real Decreto 
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 artículo 10
 artículo 9
 resolución