Source: https://www.home-office-arbeit.ch/leistungsstoerungen
Timestamp: 2020-01-25 01:34:08+00:00

Document:
Leistungsstörungen › Home-Office Arbeit
Die Leistungsstörungen bei der Home Office-Arbeit folgt nachgenannten Gesetzmässigkeiten:
Home Office-Leistungsstörung = verunmöglichte oder verspätete Ausführung einer Arbeit von zu Hause aus
Risikosphäre Arbeitgeber
OR 324 (Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers bei Annahmeverzug)
OR 324 i.V.m. OR 326 Abs. 4 (Betriebsrisiko, d.h. Arbeitgeber trägt Risiko bei Störungen im Ablauf des von ihm geführten Betriebs)
Risikosphäre Arbeitnehmer
Kann der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, unterschuldet die Leistung nicht erbringen, trifft den Arbeitgeber – wenn auch befristet – eine beschränkte Lohnfortzahlungspflicht (vgl. OR 324a Abs. 1)
Lohnfortzahlungspflicht | arbeits-recht.ch
Arbeitsverhinderung | arbeitsverhinderung.ch
Unmöglichkeit der Home office-Leistungserbringung und Betriebsrisiko
Betriebsrisiko des Arbeitgebers
Auch wenn der Arbeitnehmer selbst für die erforderliche Infrastruktur besorgt ist, organisiert der Arbeitgeber in der Home Office-Weise seinen Betrieb
Unabhängig vom Arbeitsort trägt der Arbeitgeber die Verantwortung (Arbeitsausfall, Lohnfortzahlung usw.) für Betriebsablauf-Störungen, welche keine Partei zu verantworten hat
Der relativ zwingende Charakter von OR 324 schliesst es aus, dass das arbeitgeberseitige Betriebsrisiko auf den Arbeitnehmer überbunden wird; eine Risikoverlagerungsabrede ist daher nichtig und entfaltet keine Wirkungen (vgl. OR 362 Abs. 2)
Verantwortung des Arbeitnehmers
Hat der Arbeitnehmer das Leistungshindernis alleine selbst zu verantworten, steht ihm ausnahmsweise kein Lohn zu (vgl. DOMENIG PASCAL, a.a.O., S. 197, Rz 653)
Pflicht des Arbeitgebers, zur Entrichtung von Lohn und Sozialzulagen, wie wenn der Arbeitnehmer die Arbeit erledigt hätte (vgl. OR 324 Abs. 1)
Anrechnungspflicht von
Aufwendungen, die Arbeitnehmer infolge Arbeitsverhinderung ersparte
anderweitigem Erwerbseinkommen
absichtlich unterlassener Erzielung von Erwerbseinkommen
Vgl. OR 324 Abs. 2
Arbeitgeber (vgl. BGE 96 II 52 ff., BGE 78 II 441 ff.)
Pflicht zur Arbeitsleitung im Betrieb zu leisten
Pflicht des Arbeitnehmer temporär im Betrieb des Arbeitgebers zu arbeiten, bis das Leistungshindernis im Home Office behoben ist
OR 321a
Home Office-Arbeitsvertrag
Es empfiehlt sich, im HOA-Arbeitsvertrag zu verabreden, dass der Arbeitnehmer im Falle von Home Office-Betriebsstörungen in der Betriebsstätte des Arbeitgebers eingesetzt werden darf
Pflicht zur Nachleistung ausgefallener Arbeitszeit?
Keine Pflicht zur Arbeitszeitnachholung
Der Arbeitnehmer kann gemäss OR 324 Abs. 1 nicht verpflichtet werden, ausgefallene Arbeitszeit zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen
Je nach den konkreten Verhältnissen gebietet es die Treue- und Beistandspflicht, dass der Arbeitnehmer – auch angesichts der flexiblen Arbeitszeiten und bei kurzer Leistungsstörung – nachzuleisten
Nachholungsabrede im HOA-Arbeitsvertrag
Es ist zulässig, dass Arbeitgeber mit dem HOA-Arbeitnehmer – unter Beachtung des Arbeitsgesetzes (vgl. ArG 11) – eine beschränkte Verlegung der Arbeitszeit verabredet
Der Arbeitgeber ist trotz ausgefallener Arbeitszeit zur Lohnzahlung verpflichtet
Bei längerem Unterbruch kann der Arbeitnehmer dem Vorschlag zustimmen, vorübergehend seine Arbeitspflicht zu sistieren und auf den Lohn zu verzichten (DOMENIG PASCAL, a.a.O., S. 201, Rz 664)
Organisatorische Vorkehren zur Vermeidung von Leistungshindernissen
Vorhandensein alternativer Kommunikationskanäle
Vorhandensein von Ersatzgeräten
Sorgfältige Wartung
Aus- und Weiterbildung des HOA-Arbeitnehmers zur Selbsthilfe bei technischen Störungen
HOA-Arbeitsvertrag oder Home Office-Reglement
Verbindliche Vorgaben für den Störungsfall
Störungs-Meldepflicht des Arbeitnehmers
Verbot privater Nutzung von zur Verfügung gestellten Arbeitsinstrumenten
Vertragliche Abrede, wonach der Arbeitgeber im Leistungsstörungsfalle bestimmen kann
Erbringung der Arbeitsleistung in der Betriebsstätte des Arbeitgebers
Verrichtung anderer Arbeit
Art. 324 OR C. Pflichten des Arbeitgebers / III. Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung / 1. bei Annahmeverzug des Arbeitgebers
STAEHELIN ADRIAN, Der Arbeitsvertrag, in: Zürcher Kommentar (Art. 319 – 330a OR), Band 5: Obligationenrecht, Teilband V/2c, 4. Auflage, Bern 2013, N 13 zu OR 324
STREIFF ULLIN / VON KAENEL ADRIAN / RUDOLF ROGER, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 – 362 OR, 6. Auflage, Zürich 2012, N 5 zu OR 324
DOMENIG PASCAL, Homeoffice-Arbeit als besondere Erscheinungsform im Einzelarbeitsverhältnis, Bern 2016, S. 187 ff.
BGE 124 III 346 ff.
BGE 114 II 274 ff.
BGE 96 II 52 ff.
BGE 78 II 441 ff.
Arbeitspflichtverletzung | arbeitspflicht.ch
Lohnfortzahlung infolge Arbeitgeberverzugs | lohnforderungen.ch
Lohnzahlungsverzug | lohnforderungen.ch

References: BGE 
 BGE 

Art. 324
 Art. 319

BGE 

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