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Timestamp: 2017-03-24 20:02:53+00:00

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Periodo de prueba y requisitos en el contrato en prácticas | Iberley
Periodo de prueba y requisitos en el contrato en prácticas
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Num. Sentencia: 538/2013
Num. Recurso: 4780/2012
PRIMERO. Frente a la sentencia de instancia que desestima las pretensiones contenidas en la demanda rectora de autos, se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora formulando tres motivos de recurso con destino a la nulidad de actuaciones, revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado de contrario.
Se articula el primer motivo al amparo del
apartado a) del art. 193 de la LRJS con el enunciado de infracción de normas o garantías del procedi... Sentencia Social Nº 7/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4767/2012, 14-01-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 7/2013
Num. Recurso: 4767/2012
PRIMERO.- Frente a la sentencia que, en instancia, ha desestimado la demanda planteada por el actor, en materia de despido, recurre en suplicación su representación Letrada, formulando recurso, por el cauce de los
apartados a ),
b ) y
c) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , que ha sido impugnado por la representación Letrada de la empresa demandada Mutua Madrileña Automovilista, Sociedad de Seguros a Prima Fija.
El primer motivo ... Sentencia Social Nº 437/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6111/2009, 27-05-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 437/2010
Num. Recurso: 6111/2009
ÚNICO.- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por la demandante contra el INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCENICAS Y DE LA MUSICA (INAEM), en la que pretendía que se declarara que la trabajadora tenía la condición de personal laboral indefinido con efectos de 20 de diciembre de 2007, se interpone el presente recurso de suplicación por la trabajadora, que se articula en dos motivos, ambos formulados al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Pr... Sentencia Social TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 163/2007, 05-03-2007 Órden: Social
Num. Recurso: 163/2007
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Lugo, sobre despido. En el presente caso se trata de valorar la correspondencia entre la titulación del trabajador que justificó el uso de la modalidad contractual de trabajo en prácticas y el trabajo desempeñado, concluyéndose que la modalidad contractual operada ha visto cumplida su finalidad, al permitirle al trabajador la adquisición de práctica profes...
Sentencia Social Nº 7729/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5835/2008, 26-10-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 7729/2009
Num. Recurso: 5835/2008
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimaba la demanda interpuesta por la parte actora, en solicitud de reconocimiento, se interpone por la demandada recurso de suplicación, el cual tiene por objeto examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia contenidas en la misma.El recurso ha sido impugnado por la demandante.SEGUNDO.- En el único motivo del recurso la parte denuncia la vulneración del artículo 15 del E.T., en relación con el 6.4 del C.c .La cuest... Ver más documentos relacionados
Contrato en prácticas Órden: Laboral
El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios sin que puedan haber transcurrido más de cinco años desde su terminación. Actualmente, los jóvenes menores de 30 años podrán celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la finalización de sus estudios.El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formaci... Contrato en prácticas para personas con discapacidad Órden: Laboral
Fecha última revisión: 27/10/2016
Será posibre formalizar un contrato en prácticas para personas con discapacidad con un trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.Requisitos de los trabajadores para la contra... Duración, jornada y retribución de los contratos en prácticas Órden: Laboral
Fecha última revisión: 13/10/2014
La duración de los contratos en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites los convenios colectivos podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. Si la duración del contrato en prácticas es inferior a la máxima establecida se podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios colectivos.
Este tipo de contratación... Titulación necesaria para la realización de un contrato en prácticas Órden: Laboral
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A ESTOS EFECTOS, LOS TÍTULOS DE GRADO, MÁSTER Y, EN SU CASO, DOCTORADO, CORRESPONDIENTES A... Regulación de la duración del contrato de trabajo Órden: Laboral
Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i... Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal. Fecha última revisión: 13/05/2016 Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba. Fecha última revisión: 07/04/2016 NOTA: El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito.
El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real De... Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. .
Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor/a mío/a: La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu... Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar... Ver más documentos relacionados
Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Caso práctico: Contrato en prácticas. Licenciado que ya ha estado dos años bajo esta modalidad en otra empresa Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
¿Puede formalizarse un contrato de prácticas con un licenciado que ya ha realizado dos años de trabajo en otra empresa bajo esta modalidad contractual?
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Por lo tanto, en este caso sería posible sólo en el supuesto de que el contrario se formalice en base a una titulación oficial dis... Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.
¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?
Actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo
La redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de lo... Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO
En este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de dura... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V2599-13, 05-08-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Núm. Resolución: V2599-13
NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, arts: 83.1.a), 90.3 y 96.2CuestiónSi la operación descrita puede acogerse al régimen fiscal especial del capítulo VIII, del título VII del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de Marzo.DescripciónLa entidad consultante forma parte de un grupo de sociedades. La sociedad matriz F está participada por un grupo familiar, y tiene por objeto social ser y actuar como sociedad holding del citado gr... Resolución Vinculante de DGT, V3315-13, 12-11-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V3315-13
NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 17, 42; RIRPF. RD 439/2007, Art. 43.CuestiónSi la entrega de Restricted Stock Units cumple el requisito de efectuarse dentro de la política retributiva general, recogido en el artículo 43.2 1º del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y puede considerarse exenta hasta el límite de 12.000 euros anuales. DescripciónA finales de 2010, la empresa española para la que el consultante trabajaba le otorgó un paquete de stock options que s... Resolución Vinculante de DGT, V1799-12, 17-09-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Núm. Resolución: V1799-12
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 83 y 96-2-CuestiónSi la operación de escisión parcial financiera planteada podría acogerse al régimen fiscal especial del capítulo VIII del título VII del TRLIS.Descripción La sociedad consultante se dedica a la inversión mobiliaria, así como a la gestión y administración de otras sociedades y al arrendamiento de bienes inmuebles.En particular, la consultante participa en un grupo de sociedades industriales, dedicadas a la fabricación y comercializac... Resolución Vinculante de DGT, V1589-12, 20-07-2012 Órgano: Sg De Tributos Locales
Núm. Resolución: V1589-12
NormativaTRLRHL RD Leg 2/2004: artículo 82.1.c) 3ª.CuestiónLa consultante plantea las siguientes cuestiones:. En cada uno de los supuestos planteados, si forman parte de un grupo de empresas.. ¿Cuáles son los documentos de prueba exigibles a los sujetos pasivos del Impuesto sobre Actividades Económicas para poder diferenciar en qué casos nos encontramos ante supuestos de grupos de empresas o por el contrario ante supuestos de empresas independientes y distintas?DescripciónLa consultante ... Resolución Vinculante de DGT, V1683-12, 01-08-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Núm. Resolución: V1683-12
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 arts. 83, 87 y 96-2CuestiónSe plantea si las operaciones de reestructuración planteadas podrían acogerse al régimen fiscal especial regulado en el capítulo VIII del título VII del TRLIS.DescripciónLa sociedad consultante (M) es una de las cuatro sociedades cabecera de un grupo mercantil, siendo las otras tres cabeceras las sociedades S, H y C. Dicho grupo, formado por una veintena de sociedades, tiene como actividad principal la explotación de salas de cine, e... Ver más documentos relacionados
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.Periodo de prueba en el contrato en prácticasEl periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. (Periodo de prueba en el contrato de trabajo)Requisitos de los trabajadoresTener alguna de las titulaciones siguientes:Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, de la formación profesional específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.Certificado de profesionalidad.Período de concertación del contrato en prácticasLa legislación laboral ha venido estableciendo un periodo temporal entre los estudios realizados y las prácticas a desarrollar para poder concertar validamente un contrato en prácticas. De esta forma, para la válida concertación de esta modalidad contractual, no ha de haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los correspondientes estudios o desde la convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el extranjero, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. (1)En caso de primer empleo de jóvenes menores de 30 años, se podrá celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años. Como ya se ha adelantado, este tipo de contratación no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. La letra b) del 11.1 ,ET, solo autoriza a los convenios sectoriales de ámbito estatal o inferior para determinar la duración de estos contratos; por lo que de tratarse de un Convenio de empresa o de grupo de empresas -sin carácter de Convenio de sector, es obvio que no pueden incluirse cláusulas que disminuyan o restringan la garantía del ET y del RD 488/1988, de 27 de marzo, ya que cualquier duración d pactada en estos preceptos, supone vulnerar los límites legales a esta contratación (SAN 19/04/2012 (R. 49/2012)).Requisitos del puesto de trabajo para su cobertura bajo la modalidad de contrato en prácticasEl puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.(1) En este punto el Estatuto de los Trabajadores ha variado de redacción en múltiples ocasiones, pasando de dos años tras la obtención de la titulación que justificaba la contratación en su redacción de 1980, a la ampliación a los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, tras la reforma laboral de 1984, o a la concesión de un plazo de seis años a trabajadores minusválidos en su regulación de 1997. Actualmente el RD-ley 10/2010, de 16 de junio, ha venido a ampliar a CINCO AÑOS, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, contados desde la terminación de los correspondientes estudios, el plazo en el que se puede concertar este contrato, manteniendo el plazo de seis años para los trabajadores con discapacidad (apdo. 1, Art. 11 ,ET). En el contrato en prácticas, en contraposición al contrato para la formación, no se establece un límite de edad para el trabajador, por lo que puede ser concertado con trabajadores de cualquier edad, siempre que hayan terminado los estudios que habilitan para concertar este contrato en los cinco años inmediatamente anteriores a la contratación. No hay versiones para este comentarioPeríodo de pruebaCertificados de profesionalidadContrato de prácticasConvenio colectivo de trabajoFormación profesionalContrato de TrabajoTrabajador discapacitadoConvenios SectorialesPlazo de contratoGrupo de sociedadesAgrupaciones de empresasCategoría profesionalDiscapacitadosReforma laboral
Periodo de prueba y requisitos
Duración, jornada y retribución
Formalización, limitaciones y certificación
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 11. Contratos formativos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: e contrario
 artículo 193
 artículo 191
 artículo 15
 Real Decreto 
 resolución 

Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 43
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 82
 Resolución 
 Artículo 11