Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=37113
Timestamp: 2015-04-27 10:27:13+00:00

Document:
kryteria zwolnie� i wyrok SN
aga7404-05-2009 22:08:45 [#01]Przeczyta�am w kt�rym� w�tku, zanotowa�am. Niestety w�tku nie mog� odszuka�. Dotyczy�o to kryteri�w zwalniania z pracy:
"a znalaz�am w necie i przerobi�am tak- zgodnie z hierarchi� wyroku SN, kt�ry znalaz�a mi kadrowa:
1.Kwalifikacje formalne: # kierunkowe studia magisterskie pedagogiczne, czas posiadania pe�nych kwalifikacji ( w pierwszej kolejno�ci wypowiedzenie otrzyma osoba o najni�szym poziomie kwalifikacji) ;
# sta� pracy og�em, tak�e sta� pracy w danej szkole (w pierwszej kolejno�ci wypowiedzenie powinien otrzyma� nauczyciel z kr�tszym sta�em pracy)
# studia podyplomowe lub inne, daj�ce uprawnienia do nauczania drugiego przedmiotu (zgodne z potrzebami szko�y), z uwzgl�dnieniem sta�u pracy - jako nauczyciel drugiego przedmiotu;
Interesuje mnie zapis - zgodnie z hierarchi� wyroku SN. Mog� poprosi� o ten wyrok? B�d� bardzo wdzi�czna.madaszka04-05-2009 22:32:55 [#02]Mo�e tutaj co� znajdziesz ciekawego...
Zwalniaj�c nauczyciela sprawd� jego sta� pracy, kwalifikacje i poziom awansu
Zwolnienia nauczyciela z wysokimi kwalifikacjami, najwy�szym stopniem awansu i do�wiadczeniem zawodowym nie wyt�umaczysz zmian� planu nauczania! Je�eli masz inny wyb�r, a zwalniasz najlepszego nauczyciela na pewno przegrasz w s�dzie!
Bogus�awa G. by�a zatrudniona w Domu Kultury, jako nauczyciel na podstawie mianowania od 1 wrze�nia 1989 r. W dniu 4 marca 2004 r. uzyska�a stopie� awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego i od 1 kwietnia 2004 r. pracowa�a w wymiarze pe�nego etatu. W organizacji roku szkolnego 2004/2005 przewidziano 198 godzin nauczycielskich realizowanych przez 12 nauczycieli, w tym przez 2 w niepe�nym wymiarze zatrudnienia. Na skutek ograniczenia �rodk�w finansowych w bud�ecie Domu Kultury w roku 2005, od dnia 1 maja 2005 r. ograniczono liczb� godzin do 163, a liczb� zatrudnionych os�b do 11, przy czym 6 zatrudnionych w niepe�nym wymiarze.
Brak zgody na zmniejszenie etatu = rozwi�zanie stosunku pracy
W dniu 16 lutego 2005 dyrektor Domu Kultury zaproponowa� pani Bogus�awie zmniejszenie wymiaru zatrudnienia do 9/18 etatu i proporcjonalne zmniejszenia wynagrodzenia. Poinformowa� j� jednocze�nie, �e je�eli nie wyrazi no to zgody to jej stosunek pracy ulegnie rozwi�zaniu. Nauczycielka nie odpowiedzia�a na t� propozycj� dyrektora, dlatego 22 marca 2005 r. rozwi�zano z ni� stosunek pracy za 3-miesi�cznym wypowiedzeniem. Jako przyczyn� wypowiedzenia wskazano zmiany organizacyjne powoduj�ce zmniejszenie liczby grup zaj�ciowych uniemo�liwiaj�ce dalsze zatrudnienie jej na zajmowanym stanowisku w pe�nym wymiarze zaj��. Bezpo�rednio przez wypowiedzeniem umowy o prac� nauczycielka ta prowadzi�a klub czasu wolnego i rekreacji, sztuk� dekoracji oraz rekreacj� ruchow� fitness i nowoczesne formy taneczne. Zaj�cia dotychczas przez ni� prowadzone w ramach klubu czasu wolnego s� nadal prowadzone przez innego nauczyciela w ramach grupy imprezy masowe, za� zaj�cia taneczne, kt�re do tej pory prowadzi�a mia�y by� prowadzone przez innego pracownika, kt�ry uko�czy� pedagogik� kulturalno-socjaln� oraz studia podyplomowe w zakresie ta�ca ludowego, prowadzenie zaj�� ze sztuki dekoracji mia� za� przej�� plastyk.
Rozstrzygni�cie S�du
S�d Najwy�szy uchyli� niekorzystny dla pani Bogus�awy wyrok S�du drugiej instancji i przekaza� mu spraw� przekazuje do ponownego rozpoznania. S�d uzna�, �e zaj�cia prowadzone przez t� nauczycielk� w Domu Kultury zosta�y zlikwidowane jedynie formalnie. Na skutek reorganizacji takie same rodzajowo zaj�cia by�y prowadzone nadal, tyle, �e w ramach innych grup. Chocia� pani Bogus�awa by�a jedynym nauczycielem dyplomowanym w swojej plac�wce, legitymowa�a si� jednym z najd�u�szych sta�y pracy (16 lat) i by�a cz�sto nagradzana a tak�e posiada�a kwalifikacje do prowadzenia tych zaj��, to ona, jako jedyna zosta�a wytypowana do zwolnienia, zaj�cia zosta�y za� przydzielone innym nauczycielom (kontraktowym i sta�ystom).
Ostro�nie z powo�ywaniem si� na &#8222;zmian� planu nauczania" przy zwalnianiu nauczyciela
W sprawie nie zaistnia�a wed�ug S�du przes�anka zmian planu nauczania uniemo�liwiaj�ca dalsze zatrudnianie pani Bogus�awy w pe�nym wymiarze zaj��. Poza tym, b��dnie wytypowano nauczyciela do zwolnienia. Sama likwidacja zaj�� prowadzonych dotychczas przez nauczyciela, bez wskazania, dlaczego nauczycielowi nie przydzielono innych zaj�� przewidzianych w arkuszu organizacyjnym plac�wki, nie stanowi zmiany planu nauczania uniemo�liwiaj�cego dalsze zatrudnianie nauczyciela w pe�nym wymiarze zaj��.
Decyduj�c si� na rozwi�zanie stosunku pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych, dyrektor szko�y powinien ustali� jasne kryteria doboru kadry pedagogicznej do zwolnie�. Powinien zwraca� szczeg�ln� uwag� na kwalifikacje i do�wiadczenie zawodowe poszczeg�lnych pracownik�w. Je�eli dyrektor w pierwszej kolejno�ci rozwi��e stosunek pracy z nauczycielem o wysokim stopniu przygotowania zawodowego, w sytuacji, gdy dysponowa� realn� mo�liwo�ci� zwolnienia z pracy innego nauczyciela, nara�a si� na przegran� w sporze z nauczycielem ��daj�cym przywr�cenia go do pracy w szkole.
* wyrok SN z 3 pa�dziernika 2006 r., III PK 57/06,
* wyrok SN z 10 stycznia 2002 r., I PKN 771/00, OSNP-wk�. 2002 Nr 10, poz. 4,
* wyrok SN z 9 sierpnia 2005 r., II PK 392/04, OSNP 2006, Nr 11-12, poz. 179.aga7404-05-2009 22:53:30 [#03]Ja mam sytuacj� tak�: do wyboru - nauczyciel j.angielskiego, kontraktowy, kt�ry pracuje w szkole 4 lata, ale z Certyfikatem i nauczyciel j.angielskiego, kontraktowy, kt�ry pracuje w szkole pierwszy rok (w 2009/10), ale mgr filologia angielska. Chcia�abym zostawi� mgr z fil.ang., ale ten pierwszy nie przyjmuje porozumienia zmieniaj�cego. Poszukuj� rozwi�zania, kt�rym mog�abym wygra� przed S�dem Pracy. Kto ma pierwsze�stwo?AnJa04-05-2009 22:55:11 [#04]wg mnie dla s�du wwazniejsze beda kwalifikacje
a no chyba rok to pracuje u ciebie- bo jesli ma kontraktowego to raczej to jego drugi rok pracyTara04-05-2009 22:56:33 [#05]http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=36917&pst=7#pst7
aga7404-05-2009 22:58:15 [#06]W nawiasie mia�am wpisa� 2008/09 - w tym roku go zatrudni�am. W 2009/10 b�dzie u mnie drugi rok.aga7404-05-2009 23:11:49 [#07]Tara-dzi�kuj�.zdzis�aw06-05-2009 23:17:26 [#08]Czy kto� mo�e mi poda� tre�� lub link do wyroku SN z 10 stycznia 2002 r., I PKN 771/00 (OSNP-wk�. 2002 Nr 10, poz. 4.)?zula06-05-2009 23:36:55 [#09]Mam dylemat, pom�cie. Mam 2 wicedyrektor�w, jeden ma studia podyplomowe z zakresu zarz�dzania i organizacji i na stanowisku jest 4 rok , drugi nie ma ani kursu ani podyplom�wki i jest na stanowisku rok kr�cej. Musz� jednemu podzi�kowa�, bo zmniejsza mi si� liczba oddzia��w, czy musz� tu zastosowa� kryteria , takie jak w sytuacji zwolnie�, czy mog� dowolnie wybra�. Czy je�li wybior� tego drugiego, to pierwszy b�dzie mia� podstawy, �e nie przestrzegam KP?AnJa07-05-2009 09:09:04 [#10]�adnego nie zwalniasz przecie� z pracy - zostaje jako nauczyciel
o odwo�aniu nauczyciela zjmuj�cego stanowisko kierownicze jest gdzie� w prawie o�wiatowym- s� jakie� procedury, nie pami�tam gdzie jednakbeata14 6007-05-2009 09:29:06 [#11]Chc� ograniczu� zatrudnienie z 6/18 na 3/18 nauczycielowi, kt�ry ma zatrudnienie w innej plac�wce poniewa� m�j nauczyciel uzyska� kwalifikacje do przyrody. w ubieg�ym roku szkolnym ograniczy�am tej pani z 9/18 na 6/18 za porozumieniem w tym roku chyba si� nie zgodzi . Czy dla s�du jest to jakim� argumentem, �e ona ma prac� w innej plac�wce nawet z godzinami nadliczbowymi?rzewa07-05-2009 12:07:25 [#12]Ogranicza� nie mo�esz (ani nie mog�a�) - ograniczenie dotyczy TYLKO n-li zatrudnionych na podstawie mianowania (a wi�c w pe�nym wymiarze czasu pracy!)
A Ty zmieni�a� tylko pani wymiar zatrudnienia i mo�esz obecnie zrobi� to ponownie lub... (co lepsze) po prostu da� wypowiedzenia na podstawie art 27 ust 1 KN z powodu zmian organizacyjnych wp�ywaj�cych na zmniejszenie liczby godzin dla tej pani (lub uniemo�liwiaj�cych jej dalsze zatrudnianiemichba07-05-2009 12:18:42 [#13]Nauczyciel kontraktowy, umowa na czas nieokre�lony- logopeda z kw. do oligo, realizowa� 1/2 etatu jako logopeda i 1/2 rewalidacja dziecka g��boko upo�ledzonego. W tym roku dziecko zachorowa�o, stan niemal�e krytyczny. Chc� zmieni� warunki zatrudnienia nauczycielowi, czyli zatrudni� na 2 umowy: 1) 1/2 etatu - czas nieokre�lony jako logopeda, 2) 10/18 czas okre�lony rewalidacja. W jaki spos�b to zrobi�? - porozumienie, wypowiedzenie warunk�w czy rozwi�zanie umowy?Macia29-05-2009 14:59:31 [#14]tak sie zastanawiam czy kryteria zwolnie� powinny byc okreslane dopiero w momencie zaistnienia konieczno�ci zwalniania czy wczesniej nawet je�li takiej konieczno�ci nie ma . czy powinny je opiniowa� zz czy wystarczy �e opracuje je dyrek i zapozna z nimi n-li?Macia03-03-2011 11:47:25 [#15]podnosz� watek bo zanosi si� w tym roku na ostre ciecia i trzeba b�dzie zwalnia� albo ogranicza�. Mam 2 n-li kontraktowych w tym 1 samotna matka, 3 mianowanych, reszta dyplomowana. W przedszkolu wiadomo wszyscy maja kwalifikacje oczywi�cie ro�ne (dyplomowany po mgr le i po licencjacie, mianowany z SWP, licencjatem albo mgr) no i wszyscy wyr�niaj�ce oceny pracy. SZUKA�AM, CZYTA�AM i mam sprzeczne informacje dotycz�ce kryteri�w zwalniania. Jedni pisza �e musz� je uzgadnia� z zz i zapozna� rad�, inni �e nie jest to konieczne. Znacie mo�e pp do tego tematu?DYREK04-03-2011 17:11:35 [#16]regulamin (procedura post�powania) zwolnie� wynika z przepis�w o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w - kryteria doboru pracownik�w do grupowego zwolnienia nie trzeba mie� regulaminu (procedura, kryteria i zasady) zwolnie� je�li nie ma zwolnie� grupowych je�eli ju� dyrektor opracuje (nie ma takiego obowi�zku) kryteria zwolnie� indywidualnych to podlegaj� one ocenie s�du pracy (o ile dyrektor przedstawi w s�dzie) nie ma obowi�zku tak opracowanej procedury (kryteria) uzgadniania ze ZZ Rada Pedagogiczna nie ma uprawnie� do podejmowania uchwa�y w sprawie procedury (kryteria) zwolnie� pracownik�w ( w tym nauczycieli) dyrektor jest kierownikiem zak�adu pracy i tylko on podejmuje decyzje w sprawie zwalniania i zatrudniania pracownik�w watek: Regulamin zwolnie� pracownikow- funkcjonuje w waszych szkolach ? ihttp://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=36917&pst=7#pst7Caro04-03-2011 18:08:48 [#17]Nauczyciel kontraktowy - ca�y etat
1. Od przysz�ego roku nie mam pe�nego wymiaru - czy mog� zaproponowa� ograniczenie - do np. p� etatu?(czytaj�c KN wychodzi mi �e nie - musz� go zwolni� mimo godzin na p� etatu)
2. Rozumiem, �e musz� da� wypowiedzenie?
3. Czy nauczyciel mo�e wnioskowa� o stan nieczynny?
Drugie rozwi�zanie Nauczyciel (o kt�rym mowa wy�ej) obecnie pracuje tak�e w �wietlicy (��czone pensum). 4. Chc� nauczycielowi zaproponowa� zmian� warunk�w: np. 8 godz. przedmiotu i reszt� godz. w �wietlicy (aktualnie ma 14 godz. przedmiotu i reszt� w �wietlicy)
5. Czy mo�e si� nie zgodzi�? Co je�li nie wyrazi zgody?
DYREK05-03-2011 10:12:40 [#18]zawsze najlepsze rozwi�zanie to rozmowa z nauczycielem i propozycja porozumienia zmieniaj�cego (aneks do umowy inaczej porozumienie stron)
propozycje dyrektora: zatrudnienie w niepe�nym wymiarze lub ca�y etat ��czony (�wietlica + przedmiot)
http://www.eurofirma.pl/umowy/przy_pracy/porozumienie_zmieniajace_umowe_o_prace2.doc http://www.i-praca.pl/praca/umowy/Aneks_do_umowy_o_prace_wzor_1.pdf
w przypadku braku zgody nauczyciela mo�emy zastosowa�:
- wypowiedzenie zmieniaj�ce (zatrudnienie w niepe�nym wymiarze lub etat ��czony), w razie odmowy przyj�cia nowych warunk�w umowa ulegnie rozwi�zaniu (KN i Kodeks pracy)
- wypowiedzenie umowy o prac� (je�eli z art. 20 to nauczyciel kontraktowy zatrudniony w pe�nym wymiarze ma prawo do stanu nieczynnego lub odprawy)agata38106-03-2011 23:27:32 [#19]Witam. Mam dziewczyn�, kt�ra przebywa na urlopie zdrowotnym.Jest to ju� jej trzeci urlop. Od wrze�nia nie b�d� mia�a dla niej godzin,ale ona te� nie chce wr�ci� do pracy w szkole. Czy je�eli ona sama napisze wypowiedzenie b�dzie jej si� nale�a�a odprawa? Dodam,�e jest to nauczyciel mianowany z ponad 20-letnim sta�em. Je�eli ja jej dam wypowiedzenie a art.20, to nale�y jej si� odprawa 6-cio miesi�czna.Czy tak?Bazia06-03-2011 23:56:52 [#20]Art. 20 z odpraw�, wypowiada sama - bez odprawy. Moim zdaniem dobrze my�lisz.barkuk09-03-2011 21:30:29 [#21]Jest nauczyciel mianowany (studia kierunkowe i podyplomowe) i drugi dyplomowany(studia kierunkowe) . Czy przy wyborze do zwolnienia trzeba wziac pod uwag� stopie� awansu zawodowego? Ta pierwsza mianowana jest szkole bardziej potrzebna , gdy� propwadzi dodatkowe zajecia. A ta druga uczy tylko swojego przedmiotu. Pierwsza jes bardziej potrzebna. Czt takie uzasadnienie by�oby wystarczaj�ce dla S�du Pracy.post zosta� zmieniony: 09-03-2011 21:31:17barkuk09-03-2011 21:44:48 [#22]prosz� odpowiedzcie.AnJa09-03-2011 22:05:36 [#23]nie wiemy - zale�y od s�du i argumentacjibarkuk10-03-2011 19:15:25 [#24]Zwolnienia grupowe . Ile os�b to grupa 2-4-6-8?AnJa10-03-2011 19:21:11 [#25]w przepisach jest - o ile pamietam 10%Jacek10-03-2011 19:28:21 [#26]
Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje si� w razie konieczno�ci rozwi�zania przez pracodawc� zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc�, a tak�e na mocy porozumienia stron, je�eli w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".barkuk10-03-2011 19:35:41 [#27]Dzi�kuj� bardzo!krystyna10-03-2011 22:41:48 [#28]
o ile pami�� mnie nie myli, to kilka lat temu zwalniali�my 1 pani� sprz�taj�c� w ramach "zwolnie� grupowych", bo: Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje si� odpowiednio w razie konieczno�ci rozwi�zania przez pracodawc� zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, je�eli przyczyny te stanowi� wy��czny pow�d uzasadniaj�cy wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwi�zanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni obejmuj� mniejsz� liczb� pracownik�w ni� okre�lona w art. 1.
rzewa11-03-2011 07:21:55 [#29]ale o konieczno�ci posiadania kryteri�w doboru do zwolnienia m�wi art 2 ust 3 tej ustawy, czyli ten wym�g dotyczy tylko sytuacji okre�lonych w art 1 ust 1 tej samej ustawymim211-03-2011 18:39:53 [#30]Prosz� o pomoc w nast�puj�cej kwestii:
- nauczyciel kontraktowy zatrudniony na umow� na czas nieokre�lony w wymiarze 12/18. Od nast�pnego roku szkolnego b�dzie dla niego tylko 8/18 etatu. Czy wypowiadam umow� i od wrze�nia zawieram now� z nowym wymiarem zatrudnienia, czy mo�e by� porozumienie zmieniaj�ce warunki zatrudnienia? Czy ma znaczenie fakt, ze od nowego roku szkolnego nauczyciel ma mniej ni� p� etatu, w zwi�zku z czym nalezy jednak rozwi�za� stosunek pracy i nawi�za� nowy z nowym wymiarem godzin?DYREK11-03-2011 19:16:46 [#31]1. Najlepsze jest zawsze porozumienie zmieniaj�ce (zgoda nauczyciela i dyrektora - porozumienie stron)
2. Wypowiedzenie umowy i zawarcie nowej - konieczna wyp�ata odprawy, OP raczej nie pochwali dyrektora
3. Fakt, �e od nowego roku szkolnego nauczyciel ma mniej ni� p� etatu - nie ma znaczeniamim211-03-2011 19:19:55 [#32]Dzi�kuj� bardzo! stoner11-03-2011 19:39:00 [#33]Odprawy nie b�dzie bo to 12/18 a nie pe�ny etat.DYREK11-03-2011 20:01:23 [#34]zobacz:http://oswiata.wip.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/odprawa-dla-nauczyciela-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-zwolnionego-z-powodu-likwidacji-szkoly rzewa12-03-2011 19:35:20 [#35]ale mim nie pisze, �e chodzi o likwidacj� szko�y, a nawet na pewno nie chodzi, bo b�dzie dla tego n-la w przysz�ym roku 8 godz
a jak nie jest to ca�kowita likwidacja szko�y, to n-la niepe�nozatrudnionego zwalnia sie z art 27 KN a nie z art 20 KN, zatem bez odprawyDYREK12-03-2011 20:02:51 [#36] dzi�ki :-)barkuk13-03-2011 18:55:37 [#37]moje pytanie jest nie do ko�ca w teamacie, ale nie chc� zak�ada� nowego w�tku. Spisa�am notatk� s�u�bowa. Nauczyciel podpisa�, chcia� kopie mojej notatki.Nie dosta� jej. Czy ma prawo j� otrzymywa�?DYREK13-03-2011 21:23:04 [#38]Je�eli notatka jest przechowywana w aktach osobowych, to ma prawo:
http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/479593,czy_przechowywanie_notatek_sluzbowych_jest_legalne.html i zobacz w�tek:
notatka s�u�bowa (dla nauczyciela) Odmowa podpisania notatki s�u�bowejmichba15-03-2011 10:03:54 [#39]Jakie zastosowa� procedury? Psycholog mianowany, niepe�nozatrudniony, zatrudniony na czas nieokre�lony nie bedzie w przysz�ym roku zatrudniony. Pow�d - brak pieniedzy, OP oszcz�dza. Kt�ry artyku�, czy informuj� ZZ o zamiarze zwolnienia, czy nale�y sie odprawa?stoner15-03-2011 11:22:33 [#40]Niepe�ny etat- Art. 27. KN, bez zawiadamiania zwi�zk�w, bez odprawy.
rzewa16-03-2011 08:07:48 [#41]z zawiadamianiem zz-t�w, niestety i to na zasadach wynikaj�cych z ustawy o zz-tach czyli bodaj�e 14 dni (o ile jest to prac. broniony :-))Pawe�R11-05-2011 11:28:56 [#42]
nauczyciel kontraktowy na czas nieokre�lony 15/18 - zwalniam z art. 27 - ale co pisz� w rozwi�zaniu?
Przyczyn� dla mianowanego jest zmiana organizacji i planu nauczania... a z 27 co?
Jeszcze jedno, gdzie� chyba widzia�em - czy zatrudnienie na niepe�ny etat kontraktowego mo�e by� kryterium dla s�du, �eby t�umaczy�, �e zosta� podobny, ale z pe�nym etatetm?jaga1111-05-2011 13:01:51 [#43]Prosz� o pomoc. Mam zatrudnionych dw�ch n-li emeryt�w. Organ prowadzacy w tym roku wyda� zarzadzenie dotyczace arkuszy organizacyjnych i w Standardach dotyczacych zatrudniania n-li w pkt 3 jest napisane:
Zatrudnianie nauczycieli emeryt�w i rencist�w z pe�nymi kwalifikacjami dopuszczalne jest wy��cznie po uzyskaniu zaswiadczenia z powiatowego urzedu pracy za zgoda OP i tyliko na okres zastepstwa kr�tszy niz 1 rok.
Moi emeryci zatrudnieni s� na czas nieokre�lony i OP ka�e mi si� ich pozbyc na jakiej podstawie. Juz wiem �e nowa ustawa ich nie obejmuje poniewa� obie zwolni�y sie z pracy i zosta�y ponownie zatrudnione. Co Powinnam zrobi� w tej sytuacji?AnJa11-05-2011 13:30:57 [#44]no c�- odwazny OP masz
bo wyda� to na pi�mie
1 zwolnic podajac jako podstawe prawn� to zarzadzenie
ale ono jest bezprawne, wi�c:
2. mo�esz wys�ac te� to do PIP i wojewody
3.mozesz te� udawa�, ze Ciebie to nie dotyczy , bo Ty nie zatrudniasz a masz zatrudnionych ju�jaga1111-05-2011 14:22:53 [#45]Dzi�ki bardzo ale i tak mi to wiele nie daje. Zrobi�am arkusz uj�am emerytki w arkuszu i odda�am do zatwierdzenia. Zobaczymy. Rozmawia�am z w�jtem sam nie potrafi� mi wyjasnic na jakiej podstawie mam sie ich pozbyc . Niby na podstawie tego rozporzadzenia ale ono to nie jest podstawa prawna.
Chyba zwr�ce sie do prawnika o wydanie opinii i b�d� mia�a czarno na bia�ym.Pawe�R11-05-2011 14:41:08 [#46]
Jeszcze jedno, gdzie� chyba widzia�em - czy zatrudnienie na niepe�ny etat kontraktowego mo�e by� kryterium dla s�du, �eby t�umaczy�, �e zosta� podobny, ale z pe�nym etatetm?Jacek11-05-2011 16:13:32 [#47]to samo mo�e by�
Na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r, Nr 97 poz. 674 z p�n. zm.) z dniem 31 sierpnia 2011 r., za 3-miesi�cznym wypowiedzeniem, kt�re rozpoczyna si� dnia 1 czerwca 2011 r., rozwi�zuj� z Pani� stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych spowodowanych zmniejszaniem si� liczby uczni�w, a tym samym oddzia��w, co skutkuje brakiem mo�liwo�ci dalszego zatrudniania Pani.
Jest Pani nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o prac� na czas nieokre�lony na stanowisku nauczyciela matematyki i posiada Pani odpowiednie kwalifikacje. Zmniejszanie si� liczby oddzia��w oraz liczby uczni�w powoduje zmniejszanie si� liczby godzin tego przedmiotu. W zwi�zku z brakiem godzin dla zapewnienia Pani pracy w dotychczasowym wymiarze decyzja niniejsza jest uzasadniona.
Pouczenie: W terminie 7 dni od dnia dor�czenia niniejszego pisma przys�uguje Pani prawo wniesienia odwo�ania do S�du Rejonowego – S�du Pracy w ..............
post zosta� zmieniony: 11-05-2011 16:13:52ReniaB13-05-2011 15:06:34 [#48]Mam pytanie czy w wypadku ograniczenai etatu dla nauczyciela mianowanego nale�y te� uzasadni� wyb�r takiej osoby, poda� kryteria itp.dyrlo13-05-2011 15:25:00 [#49]Nie, ale trzeba mie� dla siebie w razie S�du Pracy.
Nauczyciele wiedz�, �e brak godzin, �e ni�, �e dyrektor nie ma wyj�cia.... ale i tak sk�adaj� pisma do S�du Pracy bo a n� widelec co� dyrektor zrobi� �le (nawet nie�wiadomie) to kasa wpadnie :-)rzewa13-05-2011 18:45:21 [#50]ale �eby p�j�� do s�du n-l najpierw musi nie zgodzi� si� na ograniczenie i w konsekwencji tego� otrzyma� wypowiedzenie - a to ju� normalna procedura

References: art. 20
 art.20

Art. 1
 Art. 10
 art. 5
 art. 8
 art. 1
 Art. 27
 art. 27
 art. 27