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BASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL - PDF
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María Luisa Pinto Contreras
1 BASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la creación, mediante un concurso de méritos, de una Bolsa de Trabajo de Técnicos Superiores en Educación Infantil para cubrir las distintas necesidades de entretenimiento, aseso, alimentación, seguridad y otras que afecten a lo niños de los Centros Educativos de Infantil y Primaria de la localidad de Tocina durante el tiempo de duración del Curso Escolar. SEGUNDA. RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN 2.1.Las personas seleccionadas serán contratadas en régimen laboral temporal, por riguroso orden de puntuación, durante el correspondiente curso escolar. 2.2.Las retribuciones serán las establecidas en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Tocina para los puestos pertenecientes al Grupo C1. TERCERA. VIGENCIA DE LA BOLSA Esta bolsa regirá para las contrataciones que se realicen durante los cursos escolares y , reservándose el Ayuntamiento el derecho a convocar una nueva selección si lo estimara conveniente. CUARTA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Los interesados en tomar parte en la presente convocatoria deberán reunir, antes de que termine el último día del plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para los nacionales de otros Estados en el art. 57 de la Ley 7/2007. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.en el caso de nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público. e) Estar en posesión del Título de Técnico Superior en Educacion Infantil, Maestro Especialidad en Educación Infantil o Especialidad en Educación Primaria o equivalente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. f) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. QUINTA. FORMA, LUGAR Y PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES 5.1.Los interesados en formar parte de esta bolsa de trabajo deberán solicitarlo mediante modelo ( anexo I) dirigido al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Tocina. El impreso de
2 solicitud podrá obtenerse a través de internet consultando la página web del Ayuntamiento ( El impreso de solicitud, debidamente cumplimentando y acompañado de las fotocopias de los documentos que justifiquen los méritos alegados, así como del DNI y la titulación exigida en la base cuarta, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o mediante las demás formas previstas en el art de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del anuncio de la presente convocatoria. SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES 6.1.Para ser admitido en la bolsa bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base cuarta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes. El cumplimiento de estas condiciones deberá ser acreditado mediante la presentación de los documentos en la forma prevista en las bases quinta y sexta de la presente convocatoria. 6.2.Terminado el plazo de presentación de solicitudes el Sr. Alcalde dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos. Dicha resolución que será publicada en el tablón de anuncios contendrá la relación nominal de solicitantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo para los de nacionalidad extranjera, con indicación en su caso de las causas de exclusión.en dicha resolución se expresará el lugar y fecha de la baremación, así como la composición de la Comisión de Valoración Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de tres días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación en los tablones de anuncios de la resolución citada en el párrafo anterior, para subsanar defectos u omisiones. 6.4.Transcurrido dicho plazo, el Alcalde resolverá las reclamaciones si las hubiera, y dictará resolución declarando aprobadas las listas definitivas de admitidos y excluidos. Si no hubiera reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada a definitiva. SÉPTIMA. COMISIÓN DE VALORACIÓN 7.1.Estará constituido de la siguiente forma: Presidente: La Secretaria de la Corporación o quien legalmente le sustituya. Vocales: Dos técnicos designados por el Sr. Alcalde. Secretario: un funcionario o personal laboral de la Corporación. 7.2.Los vocales deberán poseer titulación o especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos Para su válida constitución se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus
3 miembros, y en todo caso, del Presidente y Secretario. OCTAVA. MÉRITOS a) Cursos de formación y perfeccionamiento( máximo 8 puntos ).Se valorarán los cursos recibidos o impartidos, cuyo contenido guarde relación directa con las funciones propias de la plaza a la que se aspira. Cursos de 10 a 20 horas... 0,10 Cursos de 21 a 40 horas... 0,15 Cursos de 41 a 100 horas... 0,25 Cursos de 101 a 200 horas... 0,35 Cursos de más de 200 horas... 0,50 Los cursos se acreditarán mediante fotocopias compulsadas del título o diploma, donde deberán estar reflejadas las horas docentes realizadas o créditos correspondientes. Aquellos cursos impartidos por una Administración Pública se valorarán de acuerdo con el número de horas y/o créditos apuntados. b) Experiencia profesional. La antigüedad se valorará hasta un máximo de 10 puntos, en la forma siguiente: b.1. Experiencia profesional en puestos cuyas funciones estén directamente relacionadas con la plaza a la que se aspira adquirida en el Ayuntamiento de Tocina o en otra Administración Local: 0,40 por cada mes completo o fracción superior a 15 días. b.2. Experiencia profesional en puestos cuyas funciones estén directamente relacionadas con la plaza a la que se aspira en otras Administraciones Públicas: 0,30 por cada mes completo o fracción superior a 15 días. b.3. Experiencia profesional en puestos cuyas funciones estén directamente relacionadas con la plaza a la que se aspira adquirida fuera de las Administraciones Públicas: 0,10 por cada mes completo o fracción superior a 15 días. La experiencia profesional en la Administración Pública se acreditará mediante certificado del departamento competente en el que deberá constar al menos, la categoría profesional, grupo de pertenencia, tipo de vinculación y el/los períodos de tiempo (inicio-fin) de prestación de servicios. Los servicios prestados en el sector privado como trabajador por cuenta ajena se acreditarán mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social al que se acompañará necesariamente, original o copia debidamente compulsada, del contrato de trabajo que acredite fehacientemente la categoría profesional y las funciones desempeñadas. c) Otros méritos. La puntuación obtenida por estos méritos no podrá ser superior a 2 puntos. Cada publicación directamente relacionada con las funciones correspondientes a la categoría laboral a la que se aspira, 0,20 puntos. Este mérito se acreditará mediante copia del certificado emitido por el Centro u Organización Sindical organizadores o mediante copia de la publicación.
4 En ningún caso se valorarán los méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en plazo. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada mérito alegado y justificado por los aspirantes, corregidos con los límites máximos. En caso de empate en la puntuación total, se dirimirá por la puntuación obtenida por cada uno de los elementos del baremo por el siguiente orden:b.1, b.2, b.3, b.4, b.5, a y c. Si persistiese el empate se resolverá mediante sorteo o mediante una entrevista personal, a elección de la Comisión de Valoración. NOVENA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA 9.1. Los interesados, al objeto de hacer efectivos los llamamientos, tienen la obligación de comunicar al Ayuntamiento, cualquier cambio que se produzca en los datos aportados por ellos referidos a números de teléfonos y direcciones de contacto facilitados en su solicitud original. Todas estas comunicaciones se realizarán por escrito y se presentarán en el Registro General La bolsa estará constituida por los solicitantes de la misma, según orden obtenido de acuerdo con los méritos aportados El funcionamiento de la Bolsa de Trabajo comprende la realización de los llamamientos, el establecimiento de los supuestos de rechazo provisional y rechazo definitivo El llamamiento consistirá en la oferta del contrato al integrante de la bolsa que corresponda, y se efectuará a la persona que se encuentre la primera en el orden de prelación. Los llamamientos se realizarán preferentemente por teléfono, realizándose la comunicación telefónica a los números facilitados por los interesados en la solicitud de participación. Contactado con el interesado, éste dispondrá de 48 horas, a partir de ese momemto, para dar una respuesta. De no recibirse la misma en dicho plazo, se formalizará diligencia desde el Negociado de Personal y se considerará que renuncia injustificadamente a la oferta. Las personas que habiendo aceptado la oferta de trabajo sean contratadas por el Ayuntamiento, una vez finalizado el contrato, se mantendrán en la Bolsa pasando a ocupar el último lugar en la lista. 9.5.Mantendrán su posición en la Bolsa de Trabajo, en la situación de suspensión provisional, aquellas personas que, en el referido plazo de 48 horas, justifiquen la no aceptación de una oferta de empleo por encontrarse en alguna de las siguientes situaciones: Incapacidad temporal o Maternidad. Estar empleado por cuenta ajena, admitiéndose hasta dos renuncias por este motivo, entendiéndose injustificado un tercer rechazo, lo cual conllevará a pasar a la última posición de la Bolsa. En el plazo de diez días hábiles,una vez finalizada la causa que justifique la suspensión provisional en la Bolsa, el interesado deberá comunicar dicha circunstancia a efectos de
5 su activación en la bolsa Los componentes de la Bolsa de Trabajo pasarán a la última posición por rechazo injustificado o la no comparecencia de la oferta realizada para su contratación. En caso de que este rechazo se reitere hasta tres ocasiones, produciría la eliminación del aspirante a dicha Bolsa. También será motivo de exclusión aquellos casos en los que se detecte no correspondencia entre las fotocopias incorporadas en la solicitud y los originales que se requieran en el momento previso a la formalización del contrato de trabajo. 10. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN La convocatoria, sus bases y cuantos actos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ANEXO I
6 1.DATOS PERSONALES MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN APELLIDOS: NOMBRE: D.N.I.: FECHA DE NACIMIENTO: TELÉFONO DE CONTACTO: DOMICILIO: C.P.: LOCALIDAD: PROVINCIA: 2. PLAZA SOLICITADA TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL 3.DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA: Copia compulsada DNI Copia compulsada de la titulación requerida Documentos acreditativos de los méritos alegados ( Relacionar los documentos adjuntos): EL ABAJO FIRMANTE DECLARA QUE REÚNE TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOS PARA PARTICIPAR EN LA BOLSA DE TRABAJO PARA TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL, CONVOCADA POR EL AYUNTAMIENTO DE TOCINA En..., a... de... de Firma:

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