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Timestamp: 2016-09-26 09:20:32+00:00

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Así mismo. Puede verse que ―En la actualidad partiendo del año 2001 al año 2002 las estadísticas muestran un notable aumento de delitos sexuales contra menores.
En el año 2003 la situación no varió en forma significativa. proyectándose al futuro las cifras podrían ir en aumento.Las adolescentes recluidas en el Centro son remitidas por diferentes entidades judiciales que velan por los derechos de la niñez y adolescencia. el tiempo que deberán permanecer para su tratamiento es estipulado por un juez. en el mes de enero la PNC recibió 46 denuncias de la población sobre delitos sexuales en menores de edad y en febrero 36 casos‖.
32 pp. el acoso sexual constituye una violación de los derechos humanos en tanto es una forma de discriminación. Guatemala Marzo 2001. 111) relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. la edad o la situación familiar de una persona. observaciones. sexo. que cumple un rol importante en lo que se refiere a normas y recomendaciones sobre la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el empleo. ascendencia nacional u origen social (entre otras
Solís García María Eugenia. bromas e insinuaciones de carácter sexual o comentarios inapropiados sobre la forma de vestir. o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante. adoptado el 25 de junio de 1958. Así queda expresado en el Convenio (núm. religión. se refiere a cualquier distinción. las manifestaciones de acoso sexual pueden expresarse a través de insultos.
De acuerdo con la OIT. como tocamientos. el físico. invitaciones comprometedoras y solicitudes de favores sexuales. ha abordado el tema de acoso sexual como un problema de derechos humanos y como una forma de discriminación contra las mujeres. Editorial Organización
Internacional del Trabajo. caricias.
. opinión política. observaciones molestas y otras formas de hostigamiento verbal. color. o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que persigue la finalidad o surte el efecto de interferir sin razón alguna en el rendimiento laboral de una persona. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. contacto físico innecesario y no deseado. pellizcos o violencias. injurioso u ofensivo‖. El acoso sexual lo define como: ―Insinuaciones sexuales indeseables. Acciones para eliminar el acoso sexual en el trabajo. miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad. hostil.1 EL ACOSO SEXUAL EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT).1.1
IbÎd. o externa (entre trabajadores y terceros. entre cargos directivos. lesionada o humillada por otra en su trabajo o como consecuencia del mismo y señala que existen diferentes tipos de violencia. Por otra parte.
La violencia puede ser física y moral o psicológica y revestir formas tan diversas como los abusos verbales. ofendida. amenazada.
La OIT define la violencia en el lugar de trabajo como toda acción. la OIT elaboró una serie de recomendaciones prácticas para combatir la violencia y el estrés en el trabajo. o entre el personal y los clientes. incidente o comportamiento mediante el cual una persona es agredida. pacientes.p.16
.características) ―que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación‖. incluido el homicidio. intimidación.
El acoso sexual se incluye también en el análisis de las diversas formas de violencia que afectan hoy día a los trabajadores y que se ha convertido en una amenaza permanente para la salud y seguridad de las personas. En función de ello. agresiones físicas. supervisor y trabajadores). bullying. Un comportamiento deliberado.2 La violencia incluye una serie de comportamientos que se apartan de una conducta razonable en el lugar de trabajo y que contienen. y que derive en daños físicos o psicológicos. destinado a lesionar o agredir físicamente una persona. proveedores y el público en general). entre otros elementos:
1. orientadas al sector servicios. la violencia en el lugar de trabajo puede ser interna (producirse dentro de la empresa. mobbing o acoso moral y el acoso sexual. muchas de las cuales son también adecuadas para los diferentes sectores Económicos.
5.2. El abuso verbal. el acoso sexual. El acoso. o son objeto del acoso sexual en el trabajo. incluidas las palabrotas. principalmente en el sector de servicios. Enfrentar el tema de la discriminación. Las actividades contra el estrés y la violencia en el lugar de trabajo también deberían
. la OIT plantea orientaciones para el análisis de la violencia en el trabajo. 4. su percepción y comprensión pueden variar de una cultura a otra. y el acoso sexual. 3. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres. el estrés y la violencia pueden estar estrechamente vinculados a la discriminación. Es posible que las mujeres estén más expuestas y experimenten mayor estrés cuando se suman las responsabilidades familiares. algunos de cuyos principios rectores son los siguientes:
A) Rescatar la importancia del respeto de las diferencias culturales. Un lenguaje corporal agresivo que exprese intimidación y desprecio. el bullying o intimidación. 2. aunque de diferente manera. aunque el estrés y la violencia en el lugar de trabajo tienen un significado universal.
4. Desarrollar esfuerzos para determinar y develar las situaciones de violencia que se producen en el lugar de trabajo y que resultan difíciles de detectar y de aceptar como realidad en determinados entornos laborales. tanto las mujeres como los hombres resultan afectados por el estrés y la violencia en el lugar de trabajo. La diferencia cultural debería tomarse en consideración y tratarse de forma adecuada a través de: 1. o acoso moral o racial. Poner atención especial a las formas de violencia en el lugar de trabajo que revistan particular trascendencia en un contexto cultural específico. incluidos el mobbing. los insultos o las expresiones irrespetuosas. El uso de una terminología apropiada que refleje el lenguaje habitual de una cultura determinada.
. por ello conviene definir dichos conceptos y prohibir éstas formas de discriminación. son también en el contexto del acceso al empleo y a la formación profesional.
La Unión Europea desde el año 2002 cuenta con una directiva marco. Señala que ―el acoso relacionado con el sexo de una persona y el acoso sexual son contrarios al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Con este objetivo. trabajadores y los representantes de ambos colectivos. que incluye los conceptos de acoso relacionado con el sexo y de acoso sexual. Fortalecer el diálogo social. Contar con un ambiente de trabajo saludable.estar encaminadas a la promoción del trabajo decente y del respeto mutuo. así como la adaptación de la carga de trabajo y de la organización de éste a las aptitudes de los trabajadores de acuerdo a su estado de salud física y mental.
6. durante el empleo y la ocupación‖. el medio ambiente de trabajo debería ser saludable y seguro para todas las partes interesadas. debe hacerse hincapié en que dichas formas de discriminación se producen no sólo en el lugar de trabajo. encargado por la Comisión Europea a un grupo de expertos. de conformidad con el Convenio Nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores. aunque se reconoce que afecta principalmente a las mujeres. así como con el gobierno (cuando proceda) y de la activa participación de los trabajadores afectados. Un medio ambiente saludable en el trabajo favorece la salud física y mental. la aplicación de políticas y programas contra el estrés y la violencia requiere de la colaboración y el diálogo entre empleadores. así como a combatir la discriminación en el lugar de trabajo.
6. De acuerdo al informe Rubenstein. 1981. se asume el acoso sexual como una conducta susceptible de ser sufrida por hombres y mujeres.
etc.Otros efectos de este informe se manifiestan en la delimitación del problema del acoso. a la realización de un acto de contenido sexual. El chantaje sexual se produce cuando el sujeto activo del acoso condiciona
El acceso al empleo. plantea los recursos de naturaleza legal. sindical. hostil o humillante para el trabajador o la trabajadora.
. El acoso ambiental se manifiesta cuando el sujeto activo del acoso sexual crea un entorno laboral intimidatorio. y surgen numerosas recomendaciones y códigos de conducta para abordar el tema de acoso sexual en el trabajo. una condición laboral o la continuidad del empleo. limita las responsabilidades de la empresa en lo que se refiere a la creación de un entorno de trabajo adecuado.
Este informe distingue dos tipos de acoso sexual: el chantaje sexual o acoso de intercambio y el acoso ambiental.
No obstante.4 del CP. en su momento y a nuestro juicio. el acoso solo era reconducidle a la ―falta contra las personas‖ del art.000 pesetas. además. a nuestro entender.
. el nuevo Código Penal publicado por la Ley Orgánica 10/1995. la tipificación contemplada se quedaba corta porque no recogía situaciones de acoso ambiental (es decir.
El 24 de noviembre de 1995. El artículo 184 del CP establecía que ―El que solicitase favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero prevaliéndose de una situación de superioridad laboral. • La ampliación de los ámbitos a otros no estrictamente laborales (el docente). (en lo sucesivo CP) haciéndose eco de las reivindicaciones de los colectivos feministas y sindicales tipifica el delito de acoso sexual.000 a 25.2 EL ACOSO SEXUAL EN EL CÓDIGO PENAL. • La difusión y concienciación social.1. supuso. coacciones o vejaciones mediante palabras y actos que persigan favores sexuales para sí o terceros) y. el acosador sabrá que puede ser castigado por la ley. destacados aspectos positivos: • La función preventiva. sólo se refiere a superiores Jerárquicos. al ser un delito. Este antiguo artículo tipificaba como falta ―los actos que causaren a otro una coacción o vejación injusta de carácter leve‖ y condenaba a la pena de 5 días de arresto y multa de 5. cuando pensamos que también debía referirse a situaciones que se producen entre personas de las mismas categorías laborales.
Sin embargo. docente o análoga. Con anterioridad. con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que puede tener en el ámbito de dicha relación será castigado como autor de acoso sexual con la pena de arresto de doce a veinticuatro fines de semana o multa de 6 a 12 meses‖. La tipificación expresa tiene una función pedagógica en el sentido de que. 585.
la redacción del art..• El hecho de establecer una pena de fin de semana o multa es también un aspecto positivo. pues se trata de evitar.
2.favorecer
protegida frente a cierto tipo de ataques que la colocan en una situación.. a saber:
1.. 4. que el culpable o la culpable tenga que abandonar su trabajo y finalmente salga perjudicada su familia. acogiendo algunas que no tendrían fácil acomodo en otros delitos contra la libertad sexual. entendiendo que no existía laguna legal que exigiera una tipificación en exclusiva para el delito de acoso sexual y proclamando el carácter innecesario del precepto.Servir como eficaz instrumento de prevención general.Clausurar el elenco de conductas sexuales dignas de represión.
No obstante. pero de escasa persecución. Para Suárez Mira Rodríguez. ya que representa la existencia de una figura delictiva de comisión frecuente. coacciones o vejación injusta.
.. 184 goza de rasgos positivos.Complementar la protección que el Estatuto de los trabajadores y el Código Penal dispensa a los trabajadores. en falta de amenazas. incómoda. una doctrina minoritaria considera que debía ser bienvenido en cuanto muestra que legislativamente se ha reconocido la existencia del acoso sexual y hay cierta voluntad de afrontarlo. la inclusión del delito de acoso sexual fue objeto de duras críticas por buena parte de la doctrina que consideró que las manifestaciones más graves de acoso podían incluirse en las amenazas condicionales o en la tentativa de abusos sexuales de pre valimiento y los más leves. al igual que en otros delitos menores. Sin embargo.
como harrasment y harcelement.59
. del verbo hostigar significa también molestar perseguir o molestar. o de otro modo. Hostigamiento.3 Ambos términos pueden utilizarse indistintamente. ya burlándose de él. México 2004. al identificar este término con placeres carnales. con motivos o intenciones sexuales. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. por lo cual son validos para calificar conductas propias Acoso sexual puede definirse gramaticalmente como la acción de molestar y/o de perseguir a alguien. ya contradiciéndolo. importunar a una persona con molestias o requerimientos. Ambos términos coinciden en referir una acción para molestar a alguien.1. El mismo diccionario lo define así:‖ molestar a uno.3 DEFINICION DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
DEFINICION El termino acoso se utiliza sinónimo de hostigamiento. traducido en las lenguas inglesa y francesa respectivamente. sin embargo. apremiar. Incitar con insistencia a alguien para que haga algo.
Perseguir. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. o con más propiedad de ser sexualidad. el hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana. como lo señala en tercer sentido el diccionario de la lengua española. Acosar. P. refiere una acción de persecución.
lo cual sería conveniente con el propósito de que en la práctica procesal se faciliten los medios probatorios. Delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual.
Ibíd. circunstancias que el
Solamente será punible el hostigamiento sexual. Sin embargo. Se citan dos ejemplos de una supuesta definición en leyes penales. que además de incorporar esta conducta como una causal de rescisión de la relación de
trabajo sin responsabilidad para el trabajador.1. subrayando que son los tipos de delitos que recogen el código penal federal y el código penal nuevo para el distrito federal. a petición de parte ofendida
contra la libertad y la seguridad sexuales y el normal desarrollo psicosexual. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o encargo le proporcione.60
.1.1 DEFINICIONES LEGALES
1. existen varios proyectos de reforma a la LFT. Sólo se procederá contra el hostigador. Vale la pena subrayar que la legislación laboral solo cita la causal sin señalar que debe entenderse como tal. domésticas o cualquiera otra que implique subordinación. docentes.3.1 LEGISLACIÓN NACIONAL En la legislación mexicana el acoso sexual solo se define en las leyes penales. valiéndose de cualquier sexo. ofrecen una definición para los efectos laborales. A) Código penal para la federación. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. se le impondrá sanción hasta de cuarenta días multa. se le destituirá de su cargo.4 Artículo 259 bis: Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. que son el obstáculo mayor para la eficacia en la aplicación de la norma.3. cuando se cause un daño. titulo decimoquinto. P.
gesto o contacto de naturaleza sexual que el acosador sabe.3. Este ordenamiento sanciona cuatro tipos de discriminación basada en el sexo: por
. perseguir a un individuo. lo
considera como conducta. 1_ En materia relacionada con el empleo. B) El código canadiense. que es ofensivo para la dignidad de la mujer y del hombre en al trabajo. o puede dificultar su posibilidad de acceder a este. A continuación se señalan algunas definiciones legales: A) La ley australiana de 1984 sobre discriminación sexual define al
hostigamiento sexual como: la actitud de una persona que produce un acercamiento o hace un requerimiento sexual a otra que lo acepte al considerar que el rechazo le puede significar una desventaja en su empleo o trabajo. pudiera considerarse como una
condición de orden sexual para obtener un puesto o alguna oportunidad para recibir adiestramiento o una promoción. comentario.1. 1_ Por el cual se ofende o se humilla a cualquier empleado 2_ Que en situaciones razonables. en la división XVI de la parte tercera. o debería saber. cuyo contenido se amplía en la sección 14 al determinarlo. se infiere como una práctica discriminatoria.
1. además de la pena prevista en el párrafo anterior. Este delito se perseguirá por querella.Artículo 179: Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle a la víctima un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule. por lo que es conveniente analizarlas y compararlas. Si el hostigador fuese servidor público y se aprovechare de esta circunstancia.2 LEGISLACIÓN INTERNACIONAL
En otros países el tema ha sido motivo de reglamentación y estudio desde hace tiempo. se le impondrá destitución por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta.
acuerdo a la sección 7. se le impondrán de seis meses a tres años de prisión.
sus condiciones de desempeño o de la propia satisfacción en el trabajo. por repetidas o por su significación. cuyo contenido importa una propuesta de mejor trato. una amenaza de trato desfavorable.
En Francia existe un antecedente legislativo en el articulo L122.46
del código de trabajo. núm.5
Ibíd. o bien por las que éste se considera ofendido y que. sobre el abuso de autoridad de carácter sexual en las relaciones de trabajo. P. perder el empleo o adquirir un nuevo empleo. la legislación berlinesa admite el acoso sexual como ― un contacto físico innecesario. así como el uso de palabras verbales o escritas de naturaleza sexual. o conductas de tal naturaleza. sugestivos comentarios o bromas acerca de la personal apariencia de la persona o del cuerpo.
junio de 1994 aborda el tema y. solicitudes sexuales.68
. exhibición de material pornográfico y proposiciones sexuales‖
sexual en el trabajo cuando hay proposiciones de intercambio sexual. contactos u otras formas de actividad sexual. que no son aceptadas por el empleado. producen un efecto negativo sobre el empleo. por su parte. observaciones de contenido sexual rechazados.género. represalias sexuales. 93-88 de 1ro de diciembre de 1993. hostigamiento en el lugar de trabajo.
referido a los servidores públicos lo define como: ―. haya o no acceso carnal‖.afecta las oportunidades.
. sus términos y condiciones o afecta al lugar del trabajo‖
noviembre de 1993.el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerárquica induciendo a otro a acceder a sus requerimientos sexuales... el empleo mismo.
2. vale mencionarse que dichos convenios pueden considerarse aplicables en el ámbito laboral de los servidores de lo estado federal y otros órganos que rigen por el apartado B del artículo 123 de la Constitución.6 por autoridades estos últimos jurisdiccionales defienden o y por postulantes. a menudo ignorados.1. sus familiares o sus representantes. es decir. P. para regir las relaciones de trabajo entre las entidades federativas y municipios con sus servidores.1 DERECHO POSITIVO
En este apartado se hace referencia a las normas vigentes aplicables ante la hipótesis de hostigamiento sexual del trabajo. Debe recordarse que el artículo 11 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del
Es extensivo además.103
. no obstante acotar las observaciones del hostigamiento sexual en el campo de las relaciones laborales por el sector privado. Se incluyen las disposiciones de los convenios y tratados celebrados por México. con fundamento en la ley Constitucional y normas internacionales que se refieren enseguida. sin responsabilidad para el trabajador o la trabajadora y los pagos de indemnización que correspondan. ratificados por la cámara de senadores en los términos del artículo 133 constitucional.
Se citan por orden numérico las disposiciones concretas en que pueden fundamentarse las acciones de rescisión de la relación de trabajo.1 EL ACOSO SEXUAL EN LA LEGISLACION MEXICANA LABORAL
2. atribuyendo las responsabilidades al empleador. intereses
Por otra parte. por lo que puede ocurrir o involuntariamente principalmente patronales.
2. la suplencia de sus lagunas con las normas de la Ley Federal del Trabajo. conducta. hemos considerado interesante referenciar las dos sentencias que hemos localizado dictadas por Audiencias Provinciales sobre acoso sexual en ámbito penal. –acusado–. La estructura de la ficha confeccionada es idéntica a la de las sentencias dictadas en la jurisdicción social. Es decir. ya que desde nuestro punto de vista presenta un tratamiento más ventajoso. Los servicios jurídicos de los sindicatos preferimos reconducir el acoso sexual por el ámbito laboral. descripción del sujeto activo. fallo de la sentencia del juzgado de lo penal.
. No obstante. sujeto pasivo –víctima–.2 SENTENCIAS DE ACOSO SEXUAL EN LA JURISDICCIÓN PENAL
Hay que poner de manifiesto la escasez de sentencias dictadas con fallos condenatorios por delitos de acoso sexual. y de la Audiencia. además de la equidad. así como un pequeño comentario sobre cuestiones de interés.Estado estipula. Uno de los motivos fundamentales es la poca utilización de la Jurisdicción Penal en la persecución de estos delitos.
3 EL ACOSO SEXUAL EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Se incumplen las siguientes disposiciones: — Artículo 2o. La Constitución no se refiere a la dignidad. por el simple hecho de serlo tiene derechos inherentes a su naturaleza humana. la cual debe considerarse en lato sensu para entenderla
. Con el acoso sexual se rompe la buena fe en las relaciones y la equidad se descarta.2. la definición de dignidad se dificulta por ser un concepto subjetivo. LFT. Las relaciones de trabajo deben desarrollarse en un ambiente sano que permita el pleno desenvolvimiento de los trabajadores. LFT. La dignidad del trabajador o trabajadora se perturba o viola con la conducta del empleador y no se dan las condiciones que aseguren su derecho a la protección de la salud. normas internacionales que la
Esta disposición parece no ser invocada con frecuencia o por lo menos una parte de la misma. LFT. El establecer distinciones con motivo del sexo configura discriminación.. Si bien. — Artículo 5o. Al impedir al trabajador o trabajadora realizar sus actividades con plenitud se restringe la libertad de trabajo. pero se presume como fundamento de las garantías individuales y en todo caso se puede recurrir definen. El trabajador o trabajadora es un ser racional y posee un valor intrínseco. Por alterar la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. — Artículo 3o. Pero la equidad sí se cita tanto en doctrina como en el ejercicio procesal. — Artículo 31 LFT. éste puede explicarse con la declaración de que la persona. por romper el principio de igualdad de valoración y remuneración laboral. Cuando se haya pactado un salario inferior al que se paga a otro trabajador. de los cuales no puede ser despojado y los cuales debe disfrutar sin condiciones.
. amenazas. Incurrir el empleador. 51 y 52 LFT). sin responsabilidad para el trabajador se encuentra en algunas de las siguientes fracciones de esta disposición como enseguida se indica: Fracción. pago de vacaciones etcétera.
Por otra parte. El fundamento legal para aplicar la rescisión de la relación de trabajo. La ley vigente no determina expresamente que el acoso sexual sea una d esas causas. en faltas de probidad u honradez. pero hasta ahora son sólo iniciativas para reformar la legislación laboral. — Artículo 51. hostigamiento sexual responde a la mala fe. tales como los pagos de indemnización por despido injustificado. padres. El
— Artículo 46. malos tratamientos u otros análogos. dentro del servicio. La ley reconoce el derecho del trabajador a rescindir la relación de Trabajo por causa justificada sin incurrir en responsabilidad.. hijos o hermanos. pero queda implícita cuando se habla de malos tratos y violencia. En todos los casos estriba en aprovecharse de la condición del o de la trabajadora para buscar sus favores o complacencia sexual y hacerles perder sus derechos laborales. también podrían ser amenazas. de los cambios tecnológicos. LFT.. aludido con frecuencia pero no determinado o conceptualizado. en contra del trabajador. la equidad es un criterio que involucra grupos vulnerables siempre en desigualdad.como equidad de género. principalmente. LFT. I. 50. sus familiares o su personal directivo o administrativo. como se ha expresado en propuesta formales en ese sentido. el concepto de buena fe se deja de lado y a éste debe recurrirse como una fórmula de interpretación para suplir algunas lagunas legales que han aparecido con el desarrollo de nuevas estrategias en las relaciones industriales con motivo. cónyuge. En realidad. injurias. La conducta hostigadora justifica la rescisión de la relación laboral por parte de la persona ofendida y por lo tanto podrá ejercitar las acciones correspondientes (artículos 46.
expresada en esta fracción es también un concepto subjetivo. que de no cumplirse se atribuiría a la negligencia o indolencia del trabajador o trabajadora. inhibe y crea varios perjuicios en la víctima del mismo. sus familiares o trabajadores. que exista un daño patrimonial o un lucro indebido. La hostilidad interfiere con la eficiencia.
. procediendo en contra de las mismas.El hostigamiento implica una conducta que molesta. concubina. en los actos a que se refiere la fracción anterior. perturba.. con mengua de rectitud de ánimo. debe estimarse que no es necesario para que se integre la falta de probidad u honradez. fuera del servicio. interrumpe su libertad de trabajo ya sea como víctima directa del acoso o que lo padezca indirectamente cuando el ofendido u ofendida sea su cónyuge. En estas condiciones puede considerarse como una falta de probidad.
La probidad. Incluso la Suprema Corte de Justicia también ha pronunciado que no es necesario que se produzca un daño patrimonial para que exista falta de probidad. que la humilla y le impide realizar y disfrutar los derechos que la ley le garantiza. que atenta a la dignidad de la persona.‖.. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. sino solo que se observe una conducta ajena a un recto proceder. apartarse de las obligaciones que se tienen a cargo. o haciéndolo en contra. Veamos ahora lo establecido por la fracción II: ―Incurrir el empleador. dejando de hacer lo que se tiene encomendado. concubinario o un familiar. La interpretación del máximo tribunal puede concretarse con la siguiente jurisprudencia: Por falta de probidad u honradez se entiende el no proceder rectamente en las funciones encomendadas. resultando perjudicada con la inversión de la responsabilidad que pudiera reclamársele. Resultaría difícil desempeñar con eficiencia una actividad en un medio hostil tanto entre los sujetos activo y pasivo como en el medio laboral en general. o sea. No es necesario que los daños o perjuicios sean tangibles para considerarse graves. pero en este caso la Suprema Corte de Justicia ha hecho pronunciamientos con los cuales vincula su significado con el cumplimiento de las obligaciones.
7 — Artículo 50. LFT. al establecer condiciones iguales para trabajos iguales. LFT. La indemnización por acoso equivale al pago que debiera hacerse en caso de despido injustificado. Esta regla se incluye en el artículo 17. LFT).Este sería el caso típico del hostigamiento sexual ambiental.p. como la parte más débil en la relación laboral. ―Fracción IX. de igual manera graves y de consecuencias semejantes. — Artículo 86. — Artículo 52. Se incumple la igualdad salarial y puede invocarse cuando la diferencia de la remuneración sea consecuencia del acoso sexual. LFT. LFT estableciendo que se tomen en consideración las normas de la legislación para cubrir sus lagunas. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. Se viola al romperse el principio de igualdad por motivo de sexo. Al permitir la aplicación de normas a casos análogos se protege al trabajador. en lo que al trabajo se refiere‖. Obviamente la sanción corresponde a lo establecido en los artículos 52 y 50. sin justificación alguna. impide la discriminación y complementa otras normas como las de los artículos 3o. del que es responsable el empleador. o en dos meses en caso de que sea despedido por tal causa o con motivo de su rechazo a las propuestas que conforman el hostigamiento (artículo 518. y 86. LFT. Las normas transcritas fundamentan la sanción del acoso o del hostigamiento sexual. citados inversamente por referirse el segundo a la indemnización establecida por el primero. El trabajador tiene treinta días contados a partir de que se cometa el acoso para ejercitar la acción procesal en los términos del artículo 517.
Ibid. — Artículo 56. LFT.112
. la analogía es una fórmula de interpretación propia del derecho social en virtud de que uno de sus principios es la expansión de su ámbito de protección.
en virtud de que el embarazo corresponde a las funciones sexuales. I. que se vulneran sus derechos al ser acosadas sexualmente o que su condición de estado civil o la gestación puedan ser motivo de incumplimiento en sus derechos laborales. VI. VII.8
Ibid. Con lo cual.p. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.— Artículo 132.113
. que es obligatoria.. El acoso es una injuria que se identifica como mal trato. Queda prohibido a los patrones:.. Esta prohibición debe interpretarse de una manera amplia y general y entender que se restringen los derechos de las trabajadoras cuando sean discriminadas por cualquier motivo. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. sus distintas manifestaciones permiten entenderlo tanto en el sentido oral como de obra. debe entenderse que está prohibida la discriminación con motivo del embarazo o la exigencia de solicitar un certificado de no gravidez para aceptar a una mujer en el trabajo.. Guardar a los trabajadores la debida consideración. se expresa con una prohibición.... Referida a la obligación del buen trato de los trabajadores. pero los efectos son los mismos. la disposición.
Artículo 133. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. Son obligaciones de los patrones..
Legislación Penal para el Estado de Aguascalientes.4 CODIGOS DE TODOS LOS ESTADOS 2.1 CÓDIGO PENAL DE AGUASCALIENTES
CAPITULO SEGUNDO Tipos Penales Protectores de la Libertad Sexual..2.
Legislación Penal para el Estado de Aguascalientes 14 II.. sobre personas de cualquier sexo por quien se aproveche de su posición jerárquica. www.El Hostigamiento Sexual consiste en: I.4. derivada de relaciones laborales.
Código Penal de los Estados.El asedio con fines lascivos para sí o por tercera persona. aprovechándose de cualquier circunstancia de necesidad o de desventaja de la víctima. con fines lascivos. consultado en julio 2012 p. 13
.mx. que implique subordinación de parte de la víctima. la seguridad y el normal desarrollo físico y psicosexual. P.gob.El asedio que se haga. a personas de cualquier sexo. domésticas o de cualquier otra clase. y al pago total de la reparación de los daños y perjuicios ocasionados.. Al responsable de Hostigamiento Sexual se le aplicarán de 1 a 2 años de prisión y de 20 a 40 días multa.9
En este estado que es Aguascalientes el tema del hostigamiento sexual lo hace referente en el capitulo segundo y lo maneja como tipos penales protectores de la libertad sexual. 12 DE DICIEMBRE DE 2005)
Artículo 20.O. la Seguridad Sexual y el Normal Desarrollo Físico y Psicosexual (REFORMADO.orden jurídico. docentes.
además se le sancionará con la destitución e inhabilitación por un tiempo igual al de la pena corporal impuesta.. se le impondrá una penalidad de seis meses a un año de prisión y multa de cincuenta a cien días. el que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo.orden jurídico.10
En este estado que es baja california sur el tema de hostigamiento sexual se menciona en el titulo cuarto que se llama delitos contra la libertad y la seguridad de la personas.Comete el delito de Hostigamiento Sexual.2.Tipo y punibilidad.4.mx. la pena será de dos a tres años de prisión y multa de cien días. Reforma Si la persona que comete el delito descrito en el párrafo anterior fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento.. C.2 BAJA CALIFORNIA
ARTICULO 184-BIS. docentes. P. Reforma Solamente será punible el hostigamiento sexual. Congreso del Estado de B.Cuando el hostigamiento sexual se realice valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales.54
Código Penal de los Estados. domésticas o cualquiera otra que implique subordinación. Código Penal para el Estado de Baja California.gob. se le impondrá una pena de uno a tres años de prisión y multa de cien días. cuando se cause un perjuicio o daño. Legislación Penal para el Estado de Baja California. Solo se procederá contra el hostigador. consultado en julio 2012. www. a petición de la parte ofendida. Si la persona ofendida fuere menor de catorce años..
ARTICULO 184-TER.
además del pago del daño moral.
Si la persona hostigadora fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. Si la persona ofendida es menor de edad..Comete el delito de hostigamiento sexual el que. además de la pena prevista en el párrafo anterior.
Sólo se procederá contra la persona hostigadora a petición de parte ofendida. la reparación del daño consistirá en el pago de la indemnización por despido injustificado teniendo en cuenta su antigüedad laboral. docentes.3 BAJA CALIFORNIA SUR
ARTÍCULO 293.4.Comete el delito de acoso sexual quien se exprese verbal o físicamente de manera degradante en relación a la sexualidad de otra persona. se le destituirá de su encargo. Si a consecuencia del hostigamiento sexual la víctima pierde o se le obliga a abandonar su trabajo por ésta causa.
CAPITULO V ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 293 BIS. sin que exista subordinación real de la víctima frente al agresor en los
.2. Al responsable se le impondrá una sanción de dos meses a dos años de prisión.. domésticas o de cualquiera otra que implique subordinación. la pena de prisión será de uno a tres años. solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. al doble de lo previsto en la Ley Federal del Trabajo o del contrato respectivo.
dicha conducta será sancionada con una pena de seis meses a un año de prisión. 11
Aquí en este estado que es Baja California Sur utiliza el tema del acoso sexual y también el de hostigamiento sexual dentro del título decimo cuarto delito contra la libertad y la seguridad sexuales.orden jurídico. consultado en julio 2012.mx.ámbitos laboral o escolar.
Código Penal de los Estados.67
. Legislación Penal para el Estado de Baja California Sur.gob.
Código Penal de los Estados. además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo. Legislación Penal para el Estado de Campeche. 204.gob..57
. Art. domésticas o cualquiera otra que implique una relación de
subordinación. menciona la sanción al que con fines lascivos valiéndose de su posición jerárquica.4 CAMPECHE
TÍTULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Art. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales..2. se le impondrá sanción de seis meses a cuatro años de prisión y de cuarenta a ciento sesenta días multa.Al que a través de actos o comentarios reiterados con el fin de inducir a la victima a acceder a requerimientos sexuales no deseados. cuando se cause un perjuicio o daño.4. y ello conlleve a un estado de indefensión y de riesgo para la misma.12 Solamente será punible el hostigamiento sexual. consultado en julio 2012. se le impondrá sanción de seis meses a cuatro años de prisión y de cuarenta a ciento sesenta días multa si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. p. asedie a otra persona se le impondrá la sanción de seis a cuatro años de prisión y cuarenta a ciento sesenta días de multa si el hostigador es un servidor público. www.orden jurídico.mx. 205.Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a otra persona.
El estado de Campeche menciona en el capitulo tres titulo cuarto que es delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual los dos temas que es hostigamiento sexual y acoso sexual. docentes.
En el estado de Chiapas solo maneja el tema de acoso sexual en el capitulo dos. el que acose o asedie con fines o móviles lascivos a otra persona de cualquier sexo. amenazándola con causarle un mal.
Código Penal de los Estados.. de su situación laboral. Sólo se procederá contra el responsable del delito de hostigamiento sexual por querella de parte ofendida.gob. donde menciona que la sanción para persona que cometa este delito será de uno a tres años de prisión y hasta cincuenta días de multa igual se aplica para un servidor público además de destituirlo de su cargo y además se le inhabilita para ocupar cualquier otro hasta un lapso igual de la pena de prisión. además de las sanciones señaladas se le destituirá del cargo y se le inhabilitará para ocupar cualquier otro hasta por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta.5 CHIAPAS
TÍTULO SÉPTIMO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO II HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 237.2. Artículo 238. doméstica o cualquier otro que implique ventaja sobre el sujeto pasivo. valiéndose para ello de su posición jerárquica.. Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrá una sanción de uno a tres años de prisión y hasta cincuenta días multa. docente.66
.4. consultado en julio 2012. p.Comete el delito de hostigamiento sexual.orden jurídico.mx.Si el hostigador sexual fuese servidor público y se aprovechare de esta circunstancia. www. del título séptimo delitos contra la libertad sexual y el normal desarrollo psicosexual. Legislación Penal para el Estado de Chiapas.
gob.mx. A quien asedie a una persona con fines sexuales.2. Con una sanción para quien cometa este delito de seis meses a dos años con una multa de sesenta veces el salario al igual va ser para un servidor que cometa este delito además de la destitución de su cargo.p. www.orden jurídico.14
Si el hostigador fuera servidor público y utilizara los medios y circunstancias que el encargo le proporcione. se le aplicará prisión de seis meses a dos años y multa de treinta a sesenta veces el salario. consultado en julio 2012. Legislación Penal para el Estado de Chihuahua.
Código Penal de los Estados.6 CHIHUAHUA
CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 176. a pesar de su oposición manifiesta.
El estado de chihuahua solo maneja el tema de hostigamiento sexual en el capítulo tercero del título quinto delitos contra la libertad y la seguridad sexuales y el normal desarrollo psicosexual.4. se le destituirá también de su cargo.41
consultado en julio 2012. DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD SEXUAL. acose a una persona para obtener cópula u otro acto erótico sexual para sí o para un tercero. docentes o de cualquier otra índole que implique subordinación. Si se ocasiona daños y perjuicios la pena aumentara de uno a dos años de prisión.A quien aprovechando su posición jerárquica derivada de relaciones laborales. Si el sujeto activo fuere servidor público y utilizare los medios o circunstancias que le proporciona su cargo.
Si se ocasionan daños y perjuicios la pena aumentará de 1 a 2 años de prisión.7 COLIMA
TITULO QUINTO. será destituido e inhabilitado para ocupar un empleo. si el sujeto fuese un servidor público será destituido por dos años.15
El estado de colima solo maneja el tema de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título quinto delitos contra la libertad y seguridad sexual.. www. cargo o comisión en el sector público.2. será sancionado con prisión de seis meses a un años y multa de cincuenta a ochenta unidades.orden jurídico. en su caso.gob. o se valga de amenazas para lograr sus propósitos. Estableciendo que la persona que cometa este delito aprovechándose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales. Legislación Penal para el Estado de Colima.mx. CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 216 Bis.
Código Penal de los Estados. Solo se procederá contra el responsable a petición de la parte ofendida o de su representante legal.63
. por un periodo de uno a dos años.p.4. será sancionado con prisión de seis meses a un año y multa de cincuenta a ochenta unidades.
además de la destitución de su cargo por el mismo tiempo de la sanción. empleo o comisión en el sector público por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. Si la persona agresora fuese servidor público y utilizara los medios o circunstancias que el encargo le proporcione.42
. consultado en julio 2012. La sanción para quien realice este delito será de uno a tres años. p. A quien solicite favores sexuales para sí o para una tercera persona o realice una conducta de naturaleza sexual indeseable para quien la recibe.8 DISTRITO FEDERAL
ARTÍCULO 179. Este delito se perseguirá por querella. domésticas o de cualquier clase que implique subordinación entre la persona agresora y la víctima. además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá y se le inhabilitará para ocupar cargo. Cuando además exista relación jerárquica derivada de relaciones laborales. que le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad. Legislación Penal para el Estado de Distrito Federal. www. pero si se trata de un servidor público la pena aumenta una tercera parte.
Código Penal de los Estados.mx.orden jurídico. la pena se incrementará en una tercera parte de la señalada en el párrafo anterior.gob. se le impondrá de uno a tres años de prisión.
El estado del distrito federal habla solo del tema acoso sexual en el artículo ciento sesenta y nueve del título quinto delitos contra la libertad y la seguridad sexual y el normal desarrollo psicosexual.4. docentes.2.
se le impondrá de seis meses a tres años de prisión y multa de treinta y seis a doscientos dieciséis días de salario.mx.49
El estado de Durango habla solo del tema hostigamiento sexual en el articulo ciento ochenta y dos del capítulo cuarto del subcapítulo tercero. p. consultado en julio 2012. a pesar de su oposición manifiesta y amenace con causarle un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule. www. además si fuera un servidor público se le destituirá de su cargo. se destituirá de su cargo. Legislación Penal para el Estado de Durango. aplicando una sanción de seis meses a tres años de prisión y multa de treinta y seis a doscientos dieciséis días de salario a quien cometa este delito.
Si el sujeto activo fuese servidor público y se aprovechare de esa circunstancia.4. además de las penas previstas en el párrafo anterior.
Código Penal de los Estados.orden jurídico.9 DURANGO
Artículo 182.2. A quien acose o asedie en forma reiterada a una persona con fines sexuales.gob.
sin su consentimiento. quien con fines de lujuria asedie a persona de cualquier sexo que le sea subordinada.Comete el delito de acoso sexual.
Si el sujeto activo fuera servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. con fines eróticos o sexuales. y se le impondrán de seis meses a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días multa. docentes. además de la pena señalada.orden jurídico. voz o sonidos de un menor de edad.
Código Penal de los Estados. será destituido del cargo. produzca. aprovechándose de cualquier circunstancia que produzca desventaja.. www. o video grabe imágenes. quien. grabe.mx.. fije. consultado en julio 2012. indefensión o riesgo inminente. de cualquier persona. Legislación Penal para el Estado de México.18
También incurre en acoso. valiéndose de su posición derivada de sus relaciones laborales. domésticas o cualquiera otra que implique jerarquía.
En ambos casos se impondrán de seis meses a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días multa. en instalaciones o vehículos destinados al transporte público de pasajeros.gob. quien con fines de lujuria asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. para la víctima. o bien.2.Comete el delito de hostigamiento sexual.4.
Artículo 269 Bis.85
. p.10 ESTADO DE MEXICO
Donde la sanción para el delito de hostigamiento sexual es de seis a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días de multa igual si el sujeto fuera un servidor público además se destituirá de su cargo. será destituido de su cargo.
El estado de México maneja los dos temas: el hostigamiento sexual y el acoso sexual en el artículo doscientos sesenta y nueve del subcapítulo cuarto delitos contra la libertad sexual. también grave videos o imágenes sin el consentimiento de la persona tendrá una sanción de seis a dos años de
prisión.Si el sujeto activo fuera servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona.
. además de la pena señalada. en cuanto el que cometa el delito de acoso sexual.
2ª Parte. docentes o de cualquier otra que implique subordinación. derivado de sus relaciones familiares.42-43
.O. se le sancionará con seis meses a dos años de prisión y de cinco a veinte días multa. 03 DE JUNIO DE 2011)
Este delito se perseguirá por querella. laborales. para sí o para un tercero. www. acose a una persona a pesar de su oposición. religiosas. 03 de septiembre de 2010)
ARTÍCULO 187-a. para que ejecute un acto de naturaleza sexual. Legislación Penal para el Estado de Guanajuato.O. P. (ADICIONADO.4. hostigue a otra persona para que ejecute. P. profesionales. P. consultado en julio 2012.19 (REFORMADO. P.O. (REFORMADO. un acto de naturaleza sexual.mx.orden
jurídico. para sí o para un tercero. por cualquier medio. 03 DE JUNIO DE 2011)
Este delito se perseguirá por querella. A quien.O.2.11 GUANAJUATO
(Capítulo adicionado con los tres artículos que lo integran. A quien valiéndose de su posición jerárquica o de poder.O. 03 DE JUNIO DEL 2011)
ARTÍCULO 187-b. P. se le sancionará con uno a tres años de prisión y de diez a treinta días multa. 03 DE JUNIO DEL 2011)
Código Penal de los Estados.gob. (ADICIONADO. p.
P.O. 03 DE JUNIO DE 2011)
Se aplicará de dos a seis años de prisión y de veinte a sesenta días multa cuando la víctima del hostigamiento sexual sea menor de edad o incapaz. P. 03 DE JUNIO DEL 2011)
hostigamiento sexual en el capitulo quinto del título tercero de los delitos contra la libertad sexual. 03 DE JUNIO DE 2011)
Estos delitos se perseguirán de oficio. 03 DE JUNIO DE 2011)
ARTÍCULO 187-d.O. (REFORMADO.O.ARTÍCULO 187-c. (REFORMADO. P. (ADICIONADO.
. la destitución de su cargo y la inhabilitación para ejercer cualquier cargo público por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta.O. además de las penas previstas en los dos artículos anteriores. donde se divide por cuatro artículos así mismo aplicando sanciones diferentes para cada delito. P. Se aplicará de uno a cuatro años de prisión y de diez a cuarenta días multa si la víctima del delito de acoso sexual fuera menor de edad o incapaz. (REFORMADO. Si el responsable del delito de hostigamiento sexual es servidor público. se le impondrán.
P.O. 20 DE ABRIL DE 1999)20
Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. 20 DE ABRIL DE 1999) DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL
CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL (REUBICADO Y REFORMADA SU DENOMINACION.
Este delito.mx.121
. consultado en julio 2012. valiéndose de su posición jerárquica o poder. religiosas. donde la sanción será de seis meses a tres años de prisión para quien con valiéndose de su
posición jerárquica cometa este delito.2. 20 DE ABRIL DE 1999)
ARTICULO 145 Bis.4. o cualquier otra. Legislación Penal para el Estado de Guerrero. docentes.O. P.gob. P. será destituido.orden jurídico. www. se le impondrá de seis meses a tres años de prisión.O. domésticas. p. (REFORMADO. igual va ser la sanción para un servidor público además de la destitución de su cargo.
Código Penal de los Estados. derivada de sus relaciones laborales.Al que con fines o móviles lascivos asedie reiteradamente a personas de cualquier sexo. se perseguirá a petición de parte ofendida o de su legítimo representante..
El estado de Guerrero menciona el tema de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título séptimo delitos contra la libertad sexual. que implique subordinación.12 GUERRERO
TITULO VIII (REFORMADA SU DENOMINACION.
O. para el reconocimiento u otorgamiento de derechos o beneficios económicos. docentes.. P. como condición para el ingreso o la conservación del trabajo.gob. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. P.
Código Penal de los Estados. la promoción de éste o la asignación de aumento. P.13 HIDALGO
TITULO QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO SEXUAL (REFORMADA SU DENOMINACION.Igual pena se aplicará al que imponga la misma condición a que se refiere el artículo anterior. si el hostigador fuese servidor público y utiliza los medios y las circunstancias que el cargo le proporcione.Al que aprovechándose de la necesidad de alguien obtenga de éste o de un tercero vinculado a él. Legislación Penal para el Estado de Hidalgo. (ADICIONADO.orden jurídico. profesionales o académicos. 14 DE ENERO DE 2002)
ARTICULO 189 BIS.mx.4..O. domésticas o cualquier otra que implique subordinación.Al que con fines lascivos. www. la cópula para sí o para otro. 22 DE MARZO DE 1999)
El aprovechamiento sexual se perseguirá por querella. (ADICIONADO. se le impondrá multa de 20 a 40 días. se le impondrá prisión de dos a seis años y de 30 a 120 días multa.38
. 14 DE ENERO DE 2002) CAPITULO V APROVECHAMIENTO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 188. se le suspenderá o privará del mismo. 21
ARTÍCULO 189.2.O. el trabajador o sus familiares.. de remuneración o prestaciones para el solicitante. consultado en julio 2012. P. asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo.
p.orden jurídico.22
Estos delitos sólo serán perseguidos por querella del ofendido o de su legítimo representante.4. derivada de sus relaciones laborales.
Comete el delito de acoso sexual el que con fines o móviles lascivos asedie o acose sexualmente a otra persona de cualquier sexo. al responsable se le impondrán de dos a cuatro años de prisión.gob. Legislación Penal para el Estado de Jalisco. o cualquier otra. se le destituirá de su cargo.
Código Penal de los Estados. salvo que se trate de un incapaz o menor de edad en cuyo caso se procederá de oficio. igual para un servidor público solo que en su momento será destituido de su cargo.mx.14 JALISCO
Artículo 176-Bis. religiosas. consultado en julio 2012. que implique subordinación de la víctima.
Si el acosador u hostigador fuese servidor público y utilizase medios o circunstancias que el encargo le proporcione. valiéndose de su posición jerárquica o de poder. domésticas. Comete el delito de hostigamiento sexual el que con fines o móviles lascivos asedie u hostigue sexualmente a otra persona de cualquier sexo. además de la pena prevista en el párrafo anterior. www.2. la sanción será de dos a cuatro años de prisión. docentes.
El estado de Jalisco usa el término de hostigamiento sexual y acoso sexual. al responsable se le impondrá sanción de uno a cuatro años de prisión. 43
www. docentes.
Este delito se perseguirá por querella.orden jurídico.mx. p. la pena se incrementará hasta en una tercera parte. titulo decimocuarto con el nombre de delitos contra la libertad y seguridad social.15 MICHOACAN
Reforma Publicada en el Periódico Oficial del estado El 17 de Octubre de 2007 Artículo 246 bis. domésticas o de cualquier otra clase que impliquen subordinación entre los sujetos activo y pasivo.
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Michoacán.
El estado de Michoacán usa solo el termino de acoso sexual en el articulo doscientos cuarenta y seis.27
. cualquier tipo de actos de naturaleza sexual. psicológica o verbal.23
Cuando exista relación jerárquica.
Al que mediante coacción física. derivada de relaciones laborales. se le impondrá pena de seis meses a dos años de prisión. consultado en julio 2012. del capítulo cuarto. establece que la sanción para quien cometa este delito será de seis meses a dos años de prisión y una multa de cien a doscientos días de salario mínimo vigente.gob. solicite a otra persona de manera reiterada para sí o para un tercero.4.2. y multa de cien a seiscientos días de salario mínimo vigente.
acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. con la amenaza de causarle un mal o negarle un beneficio a que tenga derecho. 54
. consultado en julio 2012.
Código Penal de los Estados. docente o parte del personal administrativo de cualesquier institución educativa o de asistencia social.Al que con fines lascivos asedie. en caso de reincidencia.
En el caso de que preste sus servicios en una institución pública.
Cuando el hostigador sea servidor público. relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación.16 MORELOS
CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTÍCULO *158.mx. se le impondrá sanción de tres a cinco años de prisión y de trescientos a quinientos días multa. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en las áreas laborales. p.4. la inhabilitación será definitiva.24
Solo se procederá contra el hostigador a petición del ofendido o de su legítimo representante.2.. a persona de cualquier sexo. con las excepciones señaladas a continuación.gob. en cuyo caso se sancionará con prisión de 5 a 10 años y de quinientos a mil días multa. Legislación Penal para el Estado de Morelos www. además se le destituirá e inhabilitará para ejercer su cargo por un término igual a la prisión impuesta. docentes. el delito será proseguible de oficio. bien sea entre superior e inferior jerárquico.orden jurídico. domésticas o de cualquier otra.
Publicado en el POEM No.‖ REFORMA SIN VIGENCIA. en cuyo caso se sancionará con prisión de 5 a 10 años y de cien a trescientos días multa. excepto cuando el hostigador sea servidor público o docente.. 1221 de 2000/08/30... profesional o patrimonial. educativo. 4612 de fecha 2008/05/14. relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación. Vigencia: 2000/10/19. domésticas o de cualquier otra. 4083 de 2000/10/18. acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero.Reformados los párrafos primero y cuarto. 716.Reformado el tercer párrafo y adicionado el quinto del presente artículo por Decreto número 250 publicado en el POEM 4335 de fecha 2004/06/29.. REFORMA VIGENTE. publicado en el Periódico Oficial ―Tierra y Libertad‖ No. docentes. cuando se cause un perjuicio o daño laboral.Reformados los párrafos primero y tercero por Artículo Primero del Decreto No. a persona de cualquier sexo. Antes decía: Al que con fines lascivos asedie. Solamente será punible el hostigamiento sexual. docente o parte del personal administrativo de cualesquier institución educativa o de asistencia social. el delito será proseguible de oficio.REFORMA VIGENTE. en cuyo caso será proseguible de oficio y además se le destituirá de su cargo. con la amenaza de causarle un mal o negarle un beneficio a que tenga derecho. Antes decía: ―Solo se procederá contra el hostigador a petición del ofendido o de su legítimo representante. se le impondrá sanción de uno a tres años de prisión y de cuarenta hasta cien días-multa. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en las áreas laborales. y derogado el segundo por Artículo Primero del Decreto No. REFORMA SIN VIGENCIA.
Cuando el hostigador sea servidor público.
. bien sea entre superior e inferior jerárquico.Adicionado el párrafo cuarto por Decreto número 250 publicado en el POEM 4335 de fecha 2004/06/29.
consultado en julio 2012. Legislación Penal para el Estado de Nayarit.orden jurídico.25
Si el sujeto pasivo fuere menor de edad o incapaz. docente. p.67
El estado de Nayarit establece los conceptos de hostigamiento y acoso sexual en un solo capitulo del título decimo cuarto denominado delitos sexuales donde dice que la sanción aplicada para quien cometa este delito será de uno a dos años de prisión y multa de cien a trescientos días de salario.4.
Las penas previstas en este artículo son independientes de cualquier otro delito que resulte cometido con motivo del hostigamiento o acoso.mx. laboral o cualquier otro que implique subordinación o respeto.
Código Penal de los Estados.17 NAYARIT
TITULO DECIMO CUARTO DELITO SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL Artículo 260 bis. doméstico. la pena será de 2 a 3 años de prisión y multa de 200 a 400 de salario mínimo.Al que con fines sexuales acose reiteradamente a persona de cualquier sexo valiéndose de su posición jerárquica o de cualquier circunstancia que genere condiciones de preeminencia entre el ofensor y el ofendido.gob.2. trátese del ámbito familiar. y si el sujeto fuera un menor de edad la sanción será dos a tres años de prisión y si fuera el sujeto un servidor público será de dos a tres años. se le impondrá de 1 a 2 años de prisión y multa de 100 a 300 días de salario..
Se Deroga. www.
2. en cuyo caso se perseguirá de oficio
El estado de Nuevo León solo establece el concepto de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título decimo primero delitos sexuales. profesionales.orden jurídico.. Cuando además se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral. ARTÍCULO 271 BIS 1.78
Código Penal de los Estados.gob. domésticas o de subordinación.Comete el delito de hostigamiento sexual quien asedie a otra persona solicitándole ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual.4. consultado en julio 2012. valiéndose de su posición jerárquica o de poder. se le impondrá al responsable una pena de dos años a cuatro años de prisión y multa de hasta cuarenta cuotas. que para quien cometa este delito tendrá una pena de seis meses a dos años de prisión y multa de hasta cuarenta cuotas. docente.26 Si el hostigador fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. además se le impondrá una pena de destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar empleo.Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrá una pena de seis meses a dos años de prisión y multa hasta de cuarenta cuotas.18 NUEVO LEON
ARTÍCULO 271 BIS. p. Legislación Penal para el Estado de Nuevo León. doméstica o de subordinación de la persona agredida. religiosas. derivada de sus relaciones laborales. docentes. www. Y si el sujeto fuera un servidor público se le pondrá una pena de dos años a cuatro años de prisión y multa de cuarenta cuotas.. cargo o comisión públicos. Sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida salvo que la persona agredida sea incapaz en los términos del Código Civil del Estado.
la seguridad y el normal desarrollo psicosexual. Al responsable de tal hecho.orden jurídico.56
Cuando el delito fuere cometido contra persona menor de doce años o cuando se realice en persona que no tenga la capacidad de comprender el significado del hecho o por cualquier causa no pueda resistirlo. CAPITULO I.. consultado en julio 2012. doméstico. laboral o cualquier otro. y III.27
ARTÍCULO 241 Bis. ESTUPRO Y VIOLACIÓN. Código Penal de los Estados. www.Sea cometido por dos o más personas.Al que asedie. Delitos contra la libertad.
241. Legislación Penal para el Estado de Oaxaca. ABUSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL. bien sea entre superior e inferior jerárquico. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el ámbito familiar. La pena prevista en esté delito.4. p. se le impondrá sanción de uno a tres años de prisión.19 OAXACA
TITULO DECIMOSEGUNDO. acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero.2.mx. se le impondrá de dos a cinco años de prisión y multa de cincuenta a doscientos días de salario mínimo. A los autores y partícipes del delito previsto en este párrafo no se les concederá ningún beneficio preliberacional en la ejecución de la sentencia. que no sea la cópula.Se hiciera uso de violencia física o moral.. la pena será de cinco a diez años de prisión y multa de doscientos a seiscientos días de salario mínimo.gob. II. se aumentará en una mitad en su mínimo y en su máximo cuando: I. o la obligue a observar cualquier acto sexual aun a través de medios electrónicos..
consentimiento de una persona ejecute en ella o la haga ejecutar un acto sexual. docente..-
sexual.Se hubiera administrado a la víctima alguna sustancia tóxica.
(Derogado Último Párrafo)
. o de sus padres.A quien tenga cópula con persona mayor de doce años y menor de dieciocho. independientemente de su sexo.. se le destituirá de su cargo.. Para los efectos de este artículo.No se procederá contra el estuprador sino por querella de la persona ofendida..Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. se presumirá en todo caso la seducción o el engaño.
ARTÍCULO 244.Al que por medio de la violencia física o moral tenga cópula con una persona sin la voluntad de ésta. Cuando la persona estuprada fuere menor de quince años. de sus representantes legítimos. además de lo que establece el artículo 27 del presente ordenamiento. comprenderá el pago de alimentos al niño nacido.
ARTÍCULO 243. o a falta de éstos. se le impondrá prisión de doce a dieciocho años y multa de quinientos a mil días de salario. obteniendo su consentimiento por medio del engaño.
El delito previsto en este artículo será perseguido por querella del ofendido o de su legítimo representante.. la introducción del miembro viril en el cuerpo de la víctima por vía vaginal. se le impondrán de tres a siete años de prisión y multa de cien a trescientos días de salario. sea cual fuere su sexo. cualquiera que haya sido el medio utilizado para lograrlo.
ARTÍCULO 245. anal u oral.La reparación del daño en los casos de estupro. además de la pena prevista en el párrafo anterior..Derogado. ARTÍCULO 242. se entiende por cópula.
sea cual fuere su sexo. se aumentarán hasta en una mitad en su mínimo y máximo cuando: I. o cuando por enfermedad o cualquiera otra causa no pudiere oponer resistencia. por medio de la violencia física o moral. violación.
Se impondrá sanción de dieciocho a treinta años de prisión y multa de mil a mil quinientos días de salario. previsto por el artículo 246.. violación equiparada. previsto por el artículo 248... se encuentre privado de razón o sentido. previsto por el artículo 247 y violación tumultuaria. con persona privada de razón o sentido. por el tutor contra su pupilo.
Se equipará a la violación y se sanciona con la misma pena. mayor de sesenta años. En estos
. al que introduzca por vía vaginal o anal.El delito fuere cometido por un pariente de la víctima sin limitación de grado en línea recta ascendente o descendente. cualquier elemento o instrumento distinto del miembro viril. por el padrastro o madrastra en contra el hijastro o hijastra. sea cual fuere el sexo del ofendido. la pena será de quince a veinticinco años de prisión y la multa de setecientos cincuenta a mil quinientos días de salario.
ARTÍCULO 248 Bis.ARTÍCULO 247.Cuando la violación fuere cometida con intervención directa o indirecta de dos o más personas. o cuando por enfermedad o por cualquier otra causa no pudiese resistir el delito.
ARTÍCULO 248. por el amante del padre o de la madre del ofendido o por la persona que vive en concubinato con el padre o la madre del pasivo. la pena será de trece a veinte años de prisión y multa de setecientos a mil doscientos días de salario.Las penas que corresponden a los delitos de abuso sexual previsto por el artículo 241. aún cuando se hubiere obtenido su consentimiento. En tales casos. cuando el sujeto pasivo sea menor de 18 años de edad.. o hasta el cuarto grado en línea colateral.Se equipara a la violación la cópula con persona menor de doce años de edad.
.casos.El delito sea cometido por persona que tenga al ofendido bajo su custodia.El hecho sea cometido por quien desempeñe un cargo o empleo público o ejerza una profesión utilizando los medios o las circunstancias que ellos le proporcione (sic). además el culpable perderá todos los derechos familiares y hereditarios que le puedan corresponder por su vínculo con la víctima. Además de la pena de prisión el condenado será destituido del cargo o empleo o suspendido por el término de cinco años en el ejercicio profesional. tutela. El delito a que se refiere la fracción inmediata anterior. III. solo se perseguirá por querella de la parte ofendida
El estado de Oaxaca usa varios conceptos como son abuso y hostigamiento sexual. II..
. el hecho sea cometido por el cónyuge. concubina o concubino de la víctima. o que aproveche la confianza en él depositada. estupro y violación en el capítulo uno del título decimo segundo.. IV. guarda o educación.Tratándose del delito de violación.
utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual.20 PUEBLA
Comete el delito de hostigamiento sexual quien. doméstica o cualquiera otra que genere subordinación. doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida. Artículo 278 Quinquies Si la persona que comete estos delitos fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento o el acoso sexual. además se le sancionará con la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo. emitiéndole propuestas. lleve a cabo conductas verbales. docente.4. cargo o comisión públicos. Artículo 278 Ter Comete el delito de acoso sexual quien con respecto a una persona con la que no exista relación de subordinación.2. docente.
. asedie a otra persona. valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral. Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá multa de cincuenta a trescientos días de salario. relacionadas con la sexualidad que la pongan en riesgo o la dejen en estado de indefensión. físicas o ambas. Artículo 278 Quáter Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral.
entre iguales o en cualquier circunstancia que implique subordinación. doméstico o de cualquier otra índole.4. Legislación Penal para el Estado de San Luis Potosí. consultado en julio 2012. o le demanda actos de naturaleza sexual con fines lascivos. quien con fines lascivos asedie. Comete el delito de acoso sexual. www. o negarle un beneficio al que tenga derecho.
Código Penal de los Estados. P. con la amenaza de causar a la víctima un perjuicio relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito laboral. acose o solicite favores de naturaleza sexual a una persona de cualquier sexo.23 SAN LUIS POTOSI
TITULO TERCERO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL (ADICIONADO CON LOS ARTICULOS QUE LO INTEGRAN.213
. Comete el delito de hostigamiento sexual.O. P. 07 DE AGOSTO DE 2007)
ARTICULO 158 BIS. quien en ejercicio abusivo de poder que conlleve a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.
Este delito se sancionará con una pena de uno a tres años de prisión y multa de ciento cincuenta a doscientos salarios mínimos. ya sea entre superior o inferior jerárquico. acosa. para sí o para un tercero.gob. independientemente de que se realice en uno o varios eventos. P.
Este delito se sancionará con una pena de uno a tres años de prisión y multa de doscientos a trescientos salarios mínimos.2. p. docente.O.31
ARTICULO 158 TER.orden jurídico.O. 05 DE JULIO DE 2007) CAPITULO VI HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL (ADICIONADO.mx. 05 DE JULIO DE 2007) (REFORMADO. la asedia.
ARTICULO 158 CUARTER. la pena de prisión será de tres a cinco años de prisión. Aplicando una pena de uno a tres años de prisión y multa de doscientos a trescientos salarios mínimos. Si la víctima de los delitos a que se refiere este capítulo es menor de dieciocho años. se impondrá prisión de dos a siete años.
. en cuyo caso se perseguirá de oficio. además de la pena prevista en los párrafos anteriores.
En caso de reincidencia en cualquiera de los supuestos. salvo que la víctima sea menor de dieciocho años. se le destituirá del cargo.
Este delito se perseguirá a petición de parte.
Si el acosador es servidor público y se vale de medios o circunstancias que el cargo le proporciona.
En caso de reincidencia.gob. se le impondrá prisión de uno a dos años. Legislación Penal para el Estado de Sinaloa. se acompaña con la amenaza de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de su relación con su superior jerárquico.O. se le impondrá prisión de dos a tres años. (Ref.24 SINALOA
TÍTULO OCTAVO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Y SU NORMAL DESARROLLO CAPÍTULO V ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 185.42
. www. valiéndose de su situación de superioridad jerárquica. 101 del 22 de agosto de 2001).4.
Si la persona ofendida es menor de edad. P. No.2. Aplicando una sanción de uno a dos años de prisión para quien abuse de su nivel jerárquico y de dos a tres años a quien solicite favores de naturaleza sexual.
El estado de Sinaloa solo menciona al termino de acoso sexual en el capitulo quinto del título octavo delitos contra la libertad sexual y su normal desarrollo.
Código Penal de los Estados. publicado en el P. laboral docente. la pena de prisión será de tres a cinco años.mx. se le impondrá prisión de dos a siete años.orden jurídico. consultado en julio 2012. Por Decreto número 665. Al que solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. doméstica o de cualquier otra naturaleza que implique subordinación.32
Si la solicitud de favores de naturaleza sexual.
se le impondrá una pena de uno a ocho años de prisión. P. bien sea entre superior o inferior jerárquico. Si el delito se cometiera en contra de la víctima.
Solamente será punible el hostigamiento sexual.orden jurídico. y utilizase los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. consultado en julio 2012.33
Este delito se perseguirá sólo a petición de parte ofendida. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el campo laboral. además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo.78
. Legislación Penal para el Estado de Sonora.gob.Al que solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. aunque hubieren dado su
Código Penal de los Estados..2.
ARTÍCULO 213. con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación.4. se le impondrá sanción de dos meses a dos años de prisión. cuando se cause un perjuicio o daño. se aumentará la pena que corresponda hasta en una tercera parte. Al que ejecute o haga ejecutar un acto erótico en perjuicio de un niño o una niña menores de doce años de edad. doméstico o cualquier otro.mx. por su condición de género. docente.25 SONORA
CAPÍTULO I HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ABUSOS DESHONESTOS ARTÍCULO 212 BIS. www. se le aplicará una pena de seis meses a cinco años de prisión..Al que sin consentimiento de una persona ejecute en ella o la haga ejecutar un acto erótico.
Si el hostigador fuese servidor público.
. madrastra o tutor del ofendido. o se cometa de manera reiterada sobre la misma víctima. hermano. En los casos respectivos. el responsable perderá la patria potestad o la tutela. II. III. adoptado. media superior.Las penas previstas en el artículo anterior. o en ejercicio de una profesión o empleo. cargo o comisión públicos.Si la parte ofendida no tiene la capacidad de comprender el significado del hecho. se aumentará la pena que corresponda hasta en una tercera parte. aunque hubiere dado su consentimiento.. o se trate de persona que no pueda oponer resistencia por enfermedad. VI. en forma directa o indirecta. padrastro. Sea cometido en el interior de instituciones de educación básica... aún cuando por las circunstancias especiales de ésta no tenga la capacidad de especificar con exactitud el tiempo en que fueron ocasionados.El responsable allane el lugar en que se encuentre la víctima o la sorprenda en despoblado.
Si se hiciere uso de la violencia física o moral en alguno de los supuestos señalados en este artículo.El delito fuere cometido por la persona que tiene al ofendido bajo su custodia. se aumentarán en una tercera parte cuando concurran uno o más de los siguientes supuestos: I. la pena será de dos a ocho años de prisión.Intervengan dos o más personas. IV. así como el derecho a heredar del ofendido. y VII. ARTÍCULO 214. utilizando los medios o circunstancias que ellos le proporcionan. por su condición de género. adoptante. hermana. se aumentará la sanción correspondiente hasta en dos terceras partes. Si el delito se cometiera en contra de la víctima. superior o en sus inmediaciones.El responsable fuere ascendiente. Sea cometido por quien desempeñe un empleo. guarda o educación o aproveche la confianza en él depositada. descendiente. pérdida del sentido o discapacidad...
La perdida de la patria potestad por parte del reo. además de la pena privativa de libertad. no implica la falta de cumplimiento de sus obligaciones a favor de la víctima y demás descendientes. cargo o comisión públicos. o para ejercer profesión hasta por cinco años. en su caso. e inhabilitación para desempeñar otro empleo.
En el supuesto señalado en la fracción V del presente artículo.
. Donde impone una sanción de dos meses a dos años de prisión. se impondrán destitución. igual será para un servidor público si comete este delito solo que también se le destituirá de su cargo.
El estado de Sonora usa los términos hostigamiento sexual y abusos deshonestos en un solo capitulo que es el primero del título decimo segundo delitos sexuales.
Establece una sanción para quien cometa este delito de tres meses a dos años de prisión. para quien asedie a una persona. que implique subordinación. consultado en julio 2012. a pesar de su oposición manifiesta.
El estado de Tabasco solo usa el termino de hostigamiento sexual en el capitulo quinto del título cuarto delitos contra la libertad y la seguridad sexual y el normal desarrollo psicosexual.O.4. CAPITULO V HOSTIGAMIENTO SEXUAL ADICIONADO EN EL SUP. Al que asedie a una persona con fines sexuales.mx. 6329 DE FECHA 03 DE MAYO DE 2003 Artículo 159 Bis 1. se le destituirá también de su cargo. Y para que la persona que valiéndose de su posición jerárquica a se le impondrá una sanción de seis meses a tres años de prisión. ADICIONADO EN EL SUP. ―C‖ AL P.orden jurídico. se le aplicará prisión de tres meses a dos años.gob. o de cualquier otra. las penas previstas en los artículos anteriores se agravarán de uno a tres años de prisión34. P.O. Legislación Penal para el Estado de Tabasco. 6329 DE FECHA 03 DE MAYO DE 2003
Artículo 159 Bis. docentes. www. Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. ―C‖ AL P.26 TABASCO
TITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL.48
Si la persona ofendida fuere menor de edad. Cuando el hostigamiento lo realice una persona valiéndose de su posición jerárquica o derivada de relaciones laborales. se le impondrá sanción de seis meses a tres años de prisión. domésticas.
Código Penal de los Estados.2.
2. emitiéndole propuestas. P.
ARTICULO 276 quater..35
Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá una pena de seis meses a un año de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario. consultado en julio 2012.
ARTICULO 276 quinquies. doméstica o cualquiera otra que genere subordinación. además se le
Código Penal de los Estados. utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual. asedie a otra persona.4..gob. www. relacionadas con la sexualidad que la pongan en riesgo o la dejen en estado de indefensión. docente. docente.orden jurídico.
ARTICULO 276 ter.mx. doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida.Comete el delito de hostigamiento sexual quien.Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral.27 TAMAULIPAS
ARTICULO 276 bis.58
.. físicas o ambas. Legislación Penal para el Estado de Tamaulipas. valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral. lleve a cabo conductas verbales..Si la persona que comete estos delitos fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento o el acoso sexual.Comete el delito de acoso sexual quien con respecto a una persona con la que no exista relación de subordinación.
de tres a cinco años de prisión y multa de cien a quinientos días de salario.Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. P. consultado en julio 2012.sancionará con la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo.28 TLAXCALA
(REFORMADA DENOMINACION.gob.O.
y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007)
Artículo 227 bis. se le impondrá de uno a cinco años de prisión. P. P. se le impondrá al responsable. no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho o que por enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer resistencia a los actos que lo constituyen. se le destituirá de su cargo
Este delito se perseguirá por querella.Si el sujeto pasivo del delito de hostigamiento sexual es menor de dieciocho años de edad o estuviere privado de razón o de sentido.orden
.O. cargo o comisión públicos. www. P.
ARTICULO 276 sexies.O.. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007) CAPITULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL (ADICIONADO.mx..4.
Código Penal de los Estados.45
Tlaxcala. domésticas o cualquier otra que implique subordinación. docentes. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007) (ADICIONADO.
2. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. Legislación Penal para el Estado de jurídico.
orden jurídico.4.gob. será destituido y se le inhabilitará para ocupar otro empleo o comisión públicos. Legislación Penal para el Estado de Veracruz.
Cuando la víctima sea menor de dieciocho años.
Si el acosador fuere servidor público y utilizare los medios y las circunstancias que su encargo le proporcione. P.35
.29 VERACRUZ
TÍTULO V DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUAL (REFORMADA SU DENOMINACIÓN. se le impondrán de uno a cinco años de prisión y multa de hasta trescientos días de salario. docentes. derivada de sus relaciones laborales. se impondrá una pena de uno a siete años de prisión y multa de hasta quinientos días de salario. se le impondrán de seis meses a tres años de prisión y multa de hasta trescientos días de salario. Y si el sujeto fuera un servidor público se le destituirá de su cargo.
Artículo 190 Bis. A quien.El estado de Tlaxcala solo usa el término de hostigamiento sexual en el capítulo tercero del título decimotercero delitos sexuales. acose u hostigue reiteradamente a una persona de cualquier sexo. hasta por cinco años. G.mx.O. 02 DE ABRIL DE 2010) CAPÍTULO V ACOSO SEXUAL
Artículo 190. Donde aplica una pena a quien con fines lascivos valiéndose de su posición jerárquica asedie o reitere a una persona de cualquier sexo una pena de uno a cinco años de prisión. Cuando el sujeto activo de este delito se valga de su posición jerárquica. con fines lascivos. www. domésticas o cualquiera otra condición que implique subordinación de la víctima. consultado en julio 2012.
si es mayor de edad y si no lo es tendrá la pena de uno a siete años de prisión y la multa de hasta quinientos días de salario.Cuando la víctima sea menor de dieciocho años. Artículo 190 Ter. El delito de acoso sexual se perseguirá por querella.
. se impondrá una pena de dos a ocho años de prisión y multa de hasta mil días de salario.
El estado de Veracruz solo usa el término de acoso sexual en titulo quinto delitos contra la libertad y seguridad social. Aplicando la pena para quien cometa este delito de seis mese a tres años de prisión y multa de hasta trescientos días de salarios.
particularmente en los Estados Unidos. EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
El término de acoso sexual surgió del movimiento feminista norteamericano en los años setenta. se desarrollan numerosas investigaciones sobre el tema orientadas a conocer los aspectos psicosociales del fenómeno. el tema del acoso sexual en el trabajo adquiere el carácter de delito que debe ser sancionado por la justicia. Se trataba fundamentalmente de ciertas prácticas y actitudes discriminatorias que infantilizaban a las mujeres en el trabajo.
Obstaculizando de esta manera su integración o negando su valor como profesionales. DF.40
En Estados Unidos estos antecedentes permiten a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo definir en 1980 el acoso como acciones de tipo sexual no deseada y establecer los siguientes criterios. México.
Mejías García Ana María. por sus connotaciones de tipo político. 2001. sexual y racial. a partir de la experiencia laboral de mujeres universitarias. sin plantearse aún como una conducta exclusivamente de naturaleza sexual. Por otra parte. En el mundo anglosajón se multiplicaron los estudios tanto de carácter teórico como empírico sobre el acoso sexual en el trabajo. P.3. manifestándose como una conducta de intromisión indeseada de los hombres en la vida de las mujeres. que han constituido la base de las legislaciones en países que han enfrentado el tema del acoso sexual en el trabajo. editorial UGT-PV. El acoso sexual en el trabajo.145
. a partir del impacto que produjeron en la opinión pública juicios que contaron con una gran difusión en los medios de comunicación. así como en los recintos universitarios.
plantea que las expectativas basadas en la desigualdad de género se trasladan al mundo del trabajo. se encuentran en situación de menoscabo o vulnerabilidad.
En efecto. fomentadas desde una cultura que las acepta como rasgos propios de la ―masculinidad‖. éstas por lo general carecen de las herramientas necesarias para hacer frente a situaciones de acoso sexual.
El acoso sexual expresa la desigualdad en la distribución del poder entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. ofensivo o intimidatorio. b) Que la aceptación o rechazo de tal conducta sea utilizada para decidir cuestiones laborales que afecten a la persona. de manera práctica y simbólica. Entre las exigencias de
. más expuestas a conductas de violencia masculina. Es una manifestación del abuso que hace del poder quien lo detenta. particularmente por los varones de la misma. asociándolas con manifestaciones de la atracción ―natural‖ de los hombres hacia las mujeres. supliendo en la actualidad al ―cuidado‖ que hasta hace un tiempo se ejercía desde la familia. ámbito de lo público. con ello. creándole un entorno laboral hostil. c) Que dichas conductas interfieran injustamente en el rendimiento del trabajo de la persona a quien van dirigidas. Desde esta perspectiva. quedarían fuera de esta ―protección‖ familiar y. con el fin de ejercer dominio sobre quienes carecen de él y.
Por otra parte. al insertarse las mujeres en el mundo del trabajo. diversas prácticas sexistas admitidas en la cultura constituyen por lo general herramientas de control hacia las mujeres. por efecto de la socialización de las mujeres. por ello. al referirse al concepto ―sex-role spillover‖
(desbordamiento del rol sexual). que fomenta actitudes más bien pasivas ante los avances de los varones.a) Que el acceder a dichos requerimientos sea condición explícita o implícita para obtener un empleo. no consentidas. Gutek12.
explicando la aparición del acoso sexual como una conducta de algún modo ―aceptable‖ socialmente.13.
Por otra parte. la entrada masiva de las mujeres en el mercado de trabajo no es un acontecimiento neutro. plantean que el
. la concepción de la sexualidad masculina refuerza el papel de los hombres en la organización. Para las autoras. al introducir la dimensión sexo/ género en el trabajo. su entorno y sus rituales.
Para Pernas y col. la autora destaca la que asocia a las mujeres con la sexualidad.
La incorporación de la mujer al trabajo además transforma el clima laboral. sino claramente diferenciadas para hombres y mujeres. en donde la cultura patriarcal le atribuye el ―orden sexual‖ a las mujeres. Ello. donde la sexualidad ha imperado en variadas manifestaciones en el mundo del trabajo. al permitir a las mujeres autonomía económica. obligándolas a reflejarla en su forma de ser. porque introduce numerosos cambios y transformaciones que impactarían sobre la igualdad entre los géneros de forma muy profunda. representación que se traslada al ámbito laboral. en el acoso sexual.
Es así como la cultura patriarcal permite toda una serie de comportamientos y políticas no sólo sexuadas. de vestir o de comunicarse.la feminidad. Estos cambios también inciden en la organización del trabajo y en las demás esferas de la vida social. puesto que es compatible con las normas básicas que rigen los roles sexuales y su interacción. pese a la connotación de violencia que conlleva y al hecho que tales comportamientos sean censurables y cada vez más considerado como un acto ilegal que constituye delito. lo que merece una amplia reflexión es por qué la llegada masiva de las mujeres al mundo laboral constituye un problema. mientras a las mujeres se las refuerza como objeto de deseo. Así. asociándose con ambición y dominio. obligando a replantear problemas tales como la distribución de los tiempos y de los servicios comunitarios y sociales. y por qué éste se expresa entre otros. las teorías feministas elaboradas por investigadoras francesas en el tema de la violencia durante los años 1980-1990.
como las relacionadas con el cuerpo. las autoras observan que en los países occidentales este sistema social se encontraría en franca regresión.
Investigaciones realizadas en la Universidad de Michigan.
Sin embargo. más allá de las relaciones sociales de sexo o de clase. establecieron que las mujeres que experimentaron más acoso sexual en el trabajo y discriminación de género.modelo de sociedad patriarcal. que conllevan diversos niveles y una variedad de actos tolerados o no que requieren ser denunciados. además de
. como la adaptación a nuevas formas de vida y cambios en la relación entre los sexos. la violencia asume formas específicas según el contexto en el cual las mujeres viven y se desarrollan. que crean diversas formas de expresión de la violencia. la cual se lleva a cabo a ritmos diferentes en cada grupo social. existen otros aspectos como las desigualdades sociales estructurales. dio lugar a expresiones específicas de violencia en relación a las mujeres.
Esta transición de un estado a otro engendra.
Para la autora. las normas y actitudes culturales y el medio ambiente. ya que las mujeres han adquirido una relativa autonomía en relación a la procreación y en el plano económico gracias a la participación en el mercado del trabajo y al continuo aumento de su nivel de estudios. son parte de las normas internalizadas por las personas. según Jaspard14. al asignarle a hombres y mujeres funciones y posiciones sociales desiguales. la palabra o la sexualidad. y donde el acoso sexual sería la expresión de un tipo de violencia que se manifiesta en el ámbito del trabajo. EEUU15. y donde los actos violentos son estigmatizados en la medida que difieren de las reglas en vigor en el grupo de pertenencia. numerosos nudos de tensiones y conflictos. La naturaleza y la percepción de la violencia están ligadas a elementos culturales que. En este proceso. tenían una menor satisfacción profesional.
un sector dominado tradicionalmente por hombres y donde el acoso aparece fuertemente relacionado con la falta de cortesía. favorecen la aparición del acoso sexual. Los resultados de este estudio sugieren que se puede reducir el acoso sexual y la discriminación de género a través de una mejor organización del trabajo. Así lo demuestra un estudio realizado en EEUU16. cuya muestra incluyó a 1.
Los ambientes laborales donde se toleran faltas de respeto. groserías y que en general carecen de un clima laboral amable entre los géneros. declaraban mayor satisfacción profesional y compromiso en el trabajo. y donde existían relaciones de colaboración. La discriminación de género provoca en la trabajadora la percepción de ser menos considerada en el trabajo.
Por otra parte. las mujeres que percibían que el ámbito de trabajo era mejor. respeto y compañerismo.425 abogados que trabajaban en las cortes federales.una actitud negativa en relación al trabajo.
o su sumisión a
ella. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo.1 ELEMENTOS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
La OIT ha estudiado el tema del acoso sexual desde hace varias décadas. se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecte al trabajo de esa persona( acceso a la información profesional o al empleo. con lo cual se facilita llegar a consideraciones de orden legal. 3) Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio.41 En sus últimas publicaciones se advierten las consideraciones recogidas en distintas leyes. que pueden recogerse como elementos del acoso sexual: 1) Conducta de naturaleza sexual.78
. Seguramente su influencia ha permitido la exteriorización del problema y el haberlo llevado a discusión en los ámbitos nacionales e internacional.
Kurczyn Villalobos Patricia.3. estudios y propuestas. Acción que puede ser directa o indirecta. Con sentido sexual. irrazonable y ofensiva para quien la recibe. México 2004. que resulte ingrata.
Una acción expresa verbal o escrita. promoción. contactos colectivos. y de toda otra conducta basada en el
sexo y que afecte a la dignidad de las mujeres y hombres. continuidad en el empleo. hostil o
humillante para quien lo recibe. salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo). P. 2) Cuando el rechazo de una persona a esa conducta.
Será difícil elaborar una relación sobre cada una de las supuestas prácticas.D) hostigada. Los señalamientos que se hacen no pueden ni deben considerarse en forma limitativa sino enunciativa y habrá de dejarse siempre abierto un conducto para identificar al acoso sexual en apoyo de las trabajadoras o en su caso de los trabajadores.
Se estima prudente definir el acoso sexual u hostigamiento sexual en el trabajo con cierta flexibilidad con el propósito de brindar amplia información que conduzca y facilite la adaptación y la opción de los términos que resulten más convenientes en cada región y.
3. cuyas actividades laborales suelen incluir tocamientos y actitudes sexuales.2 MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
La consideración de la OIT al respecto es muy amplia. E)
persona acosada. También podría entenderse respecto de algún deportista profesional que es tocado para señalarle o corregirle posturas para el mejoramiento de su desempeño físico. para ajustarlo a la caracterización de las distintas y complejas relaciones laborales. En otros casos podría encontrarse que ciertas actividades parecerían hostiles en una sociedad cuando para otra serian
. F) Ámbito laboral: cuando ocurre en el desarrollo laboral o con motivo
del trabajo de la víctima. Podría ejemplificarse con el caso de los trabajadores ocupados en la actualidad.
con las manos o cualquier parte del cuerpo. hostil o humillante. salvo excepciones. caricias. manos. señas y gestos. resultan difíciles de catalogar como ofensas acosadoras toda vez que suelen hacerse disimuladamente. En general cuando se crea un entorno laboral intimidatorio.aceptables y admisibles. si la presencia de terceros pues quien la comete busca lo momentos y oportunidades de no exhibirse y no demostrar conducta. a las cuales se les han agregado algunas observaciones y
B) Insinuaciones sexuales.81. movimientos. el monto salarial…. roces con cualquier parte del cuerpo aun cuando aparenten ser accidentales. torcimientos en general. a veces hablando con terceros. respecto de las expresiones. su autoridad o simplemente su cinismo. palmadas.
. Los gestos y otras actividades no verbales pueden ser ―movimientos con el cuerpo. dedos. hechos con la boca. expresiones populares o albures. irrazonable y ofensiva para la victima. ejemplos: A) Contactos físicos (se debiera agregar innecesarios). brazos. cuando se usa para tomar una decisión en el ámbito laboral. con los ojos. mediante una canción. gestos o señas. la dignidad se afecta cuando la conducta es indeseable.
Conforme a las recomendaciones de las comunidades europeas.42
Las manifestaciones. sin embargo.
El acoso sexual en el trabajo puede adoptar distintas formas que enseguida se enumeran. en la formación profesional. cuando se pretende manifestar su poder. verbales o a través de expresiones. pellizcos. dichos. cara y ojos al
Ibid. cabeza. acceso o continuidad en el empleo. principalmente.p. pueden ser de manera directa o indirecta.
por ejemplo en la pantalla de la computadora. una fotografía expuesta o expresamente mostrada el sujeto pasivo. expresados directa o indirectamente.
. Algunos gestos intentan llamar la atención del sujeto. estatura. opinión o emoción. pueden referirse tanto a la persona acosada como a otra o a un personaje imaginario. peso. lo cual podría ser común con las expresiones consideradas albures o de doble sentido.
Comentarios y/o chistes sobre el aspecto de la persona.expresar una idea. otros intentan provocar alguna reacción”.
Exhibición de material pornográfico. revistas o proyecciones. e igualmente cuando las expresiones se refieren a su cónyuge. de sus movimientos. de su vestimenta o bien de su actividad sexual o sensualidad.
C) Comentarios y chistes de contenido sexual. de su
cuerpo. libros. dibujos. talla. referido éste a cualquier imagen.
de sexo femenino. de sexo masculino. En este caso se realiza un chantaje. disminuyen o impiden aumentos en los beneficios a que tiene derecho con motivo del desempeño de su trabajo. cometido con el propósito de obtener un placer. sin razón . ofensivo.
de alcanzar los requerimientos sexuales solicitados o simplemente de molestar o perturbar. amenaza o bien se restringen.
El acoso por chantaje.3. de intimidación o de abuso. de crear un ambiente hostil.3. P. 85
insinuación de cualquier beneficio relacionado con la relación de trabajo. en la cual se aprovecha la subordinación de la persona acosada o. se le intimida. En el acoso sexual ambiental no interviene la manifestación de poder. muchas veces para lograr que abandone el empleo. para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales.1 POR LAS CIRCUNSTANCIAS Y ACTITUD Comportamiento del agresor
El acoso ambiental. limitan.
Ibíd.3 CLASIFICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Es acoso sexual por chantaje cuando se trata de una exigencia formulada por un superior que puede ser o no el propio empleador. en caso contrario. la función laboral del agredido. a un subordinado suyo. pero se persigue importunar y coartar.
2 POR LAS CONSECUENCIAS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
1. Cambio negativo en la asignación de las tareas. Disminución de cualquier derecho o privilegio. El despido.3. a) b) c) d) e) f)
Consecuencias negativas al rechazar el acoso sexual: No obtener el empleo. disminución de cargas o
Este acoso se fundamenta en la represión ejercida en contra del trabajador al no aceptar los requerimientos o favores sexuales. Bastaría considerar la propuesta de favores relacionados con las condiciones generales de trabajo.
. Ambiente hostil. a) b) c)
Consecuencias positivas al acceder o aceptar las propuestas Obtención de prestaciones (derecho de per-nada). aumento de cargas
o responsabilidades laborales. Cambio benéfico en la asignación de tareas. la intimidación o amenaza de modificarlas o hasta de rescindir la relación laboral. Negar prestaciones. g) h) Valoración o calificación inapropiada en el desempeño del trabajo. Aumento de prestaciones. Transferencias de puesto o de lugar de trabajo.3.
44 B) Acoso sexual en el trabajo: cuando entre el sujeto activo y pasivo no
exista subordinación laboral.3.
Acoso sexual cometido por autoridades. Podría considerase como acoso entre compañeros de trabajo y extenderlo al hostigamiento proveniente de los directivos o delegados sindicales.3. la responsabilidad del empleador es evidente e inevitable.89
. En este.
del empleador o relacionados con sus actividades. C) Acoso sexual en el trabajo: cometido por terceras personas:
1. por los clientes o consumidores en centros de trabajo dedicados a brindar servicios como restaurantes. A) Acoso sexual en el trabajo en sentido estricto: cuando entre los
sujetos activo y pasivo existe una relación de trabajo. personal de mantenimiento. transportación u otros. jefe.3 POR LOS SUJETOS Son sujetos activos los autores de la conducta o comportamiento considerado acoso sexual y sujetos pasivos las victimas de aquellos.
Proveedores de bienes o servicios de la empresa. centros de diversión. asesores o ayudantes que no pertenecen a la misma planta de trabajo. pagador). distribuidores. bares. p. miembros de organizaciones sindicales a las cuales pertenezcan ambos sujetos. cuando el sujeto activo es
Ibíd. entre ellos: agentes de ventas. Así se entiende también cuando el sujeto activo sea el familiar o el represéntate del empleador en el centro de trabajo (supervisor. hoteles. A título de ejemplo piénsese en
una secretaria que pudiera ser acosada por un cliente de un despacho u oficinas de profesionistas.
en el campo del registro de asociaciones sindicales. Autoridades del poder judicial. En medio puede hacerse referencia a cualquier Secretario de Estado que tenga entre sus atribuciones las de supervisor o inspección y otros organismos descentralizados con el IMSS y el SAR y en general. por ejemplo. consultores o asesores en las dependencias de atención a los trabajadores. incluso tratándose
de seguridad social). supervisores u otros de cualquier dependencia
gubernamental. 4. 5. agua.3. cualquier autoridad gubernamental. 2. Médicos. evaluaciones y atención a la salud en general respecto a los trabajadores. auxiliares. 3.1.4 POR EL SEXO DE LOS SUJETOS E L ACOSO PUEDE SER: A) B) Heterosexual Homosexual
. En este rubro pueden incluirse autoridades encargadas de otras actividades. Inspectores.
Inspectores de trabajo (o cualquiera de sus ramas. Autoridades y personal de las juntas de Conciliación y Arbitraje. Encuestadores. etc. 6. cuando pertenecen a instituciones de seguridad social o
dependencias encargadas de los exámenes médicos. procuradores. lectores de luz.
cualesquiera que fueran sus funciones.
los contratos y los reglamentos internos de trabajo tendrán extraordinaria utilidad.
3.3. concubinario o cualquier familiar y el sujeto pasivo sea el trabajador o trabajadora.6 EN RELACIÓN CON EL LUGAR EN QUE SE PRODUCE LA CONDUCTA HOSTIGADORA.
3.5 DE ACUERDO CON LA JERARQUÍA DE LOS SUJETOS:
extraordinaria. concubina. 2. sea un trabajador o una trabajadora
quien actué respecto del empleador o empleadora. 3. B) Acoso de subordinados: cuando. con las diferentes categorías de trabajadores especiales para lo cual. Cuando ocurra durante días de trabajo. motivo. sus representantes o de los sujetos que se mencionan. sus representantes. por lo cual es relevante determinar que se entiende por centro de trabajo. días de descanso o periodos
vacacionales.7 EN RELACIÓN CON EL TIEMPO EN QUE SE PRODUCE LA CONDUCTA HOSTIGADORA
Puede ser interno cuando ocurra en cualquier parte del centro de trabajo.3.3. con mayor razón con la proliferación de nuevas formas de trabajar como el outsourcing y teletrabajo y en general.
además de conformar una condición importante para prevenir conductas acosadoras.8 POR LA EDAD DE LOS SUJETOS.
3. y no solo
menor para los efectos de la legislación laboral. Cuando el sujeto pasivo sea menor de 18 años de edad. B. Cuando la conducta se dé entre adultos.
Bajo la hipótesis señalada es conveniente hacer precisiones. en que habrá de aumentarse la sanción considerando el agravamiento de la conducta ante el riesgo de ocasionar efectos más graves. para no incurrir en exageraciones que pudieran afectar la aplicación adecuada de la norma protectora y sancionadora.4. A.
conflictos entre las partes. por una parte para limitar la evasión de responsabilidades y por la otra.
En menor proporción puede desencadenarse la mabinga hacia aquellos jefes que se muestran arrogantes en el trato y muestran comportamientos autoritarios. • Horizontal13: el comportamiento de los grupos no es el resultado de los comportamientos individuales de los individuos que lo componen sino que el grupo se aparece con una nueva identidad que tiene su propio comportamiento.4 TIPOS DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Nadie está a salvo de la mabinga. generando intromisiones en las funciones de alguno o algunos de sus componentes. que puede afectar indistintamente a cualquiera de los niveles jerárquicos de la empresa. Madrid Enero 2003. La mayor parte de los autores coinciden en la existencia de tres Tipos de acoso: • Ascendente: en el que una persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización se ve agredida por uno o varios subordinados. Psicológico en el trabajo (mobbing). La situación se complica si no se ha consultado previamente el ascenso al resto de trabajadores y éstos no se muestran de acuerdo con la elección.3. Editorial GPS Madrid. o porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos. P.
Luna Manuel.
Otra modalidad sería aquella en que un trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad en virtud del cual se le otorga la capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos compañeros.26
. o si el nuevo responsable no marca unos objetivos claros dentro del departamento. Generalmente se produce cuando se incorpora a la empresa una persona del exterior con un rango jerárquico superior y sus métodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección. tanto hombres como mujeres.
Se trata un comportamiento en el que la persona que ostenta el poder a través de desprecios.En este supuesto un trabajador se ve acosado por un compañero con el mismo nivel jerárquico. ya sea jerárquica o de hecho. • Descendente: esta modalidad es conocida como bosan (proveniente del inglés vos -jefe). falsas acusaciones. siendo la situación más habitual. y estas diferencias son explotadas por los demás simplemente para pasar el rato o mitigar el aburrimiento. sin motivo. El ataque puede producirse por problemas puramente personales. sino que la víctima tiene una situación de inferioridad. ya que éste. o bien porque alguno de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento tácitamente o expresamente aceptadas por el resto. aunque es posible que si bien no oficialmente. Otra circunstancia que da lugar a este comportamiento es la existencia de personas físicas o psíquicamente débiles o distintas. para mantener su posición jerárquica o simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse forzando el abandono voluntario de una persona determinada sin proceder a su despido legal. En este caso el acoso no se desarrolla entre iguales. respecto del agresor. tenga una posición de facto superior. acarrearía un coste económico para la empresa
. e incluso insultos pretende minar el ámbito psicológico del trabajador para destacar frente a sus subordinados.
así como del modelo de organización en el que se desata el proceso. cualquiera que éste fuera.46
Las víctimas y sobre todo el entorno en el que se desarrolla el conflicto. el acoso grupal debe entenderse como un conflicto desproporcionado. siendo en este segundo caso cuando se entra en la fase siguiente. 28
.5.3. Esta imposibilidad se debe sobre todo a las distintas peculiaridades que en cada caso pueden presentar los acosadores.
Según Leman. ya que evoluciona después de un determinado tiempo.
Debido a esto surgen problemas puntuales. o que por el contrario pueden constituir el inicio de un problema más profundo que tiene posibilidades de llegar a estigmatizarse.5 FASES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Es difícil establecer una secuencia común de hechos en el transcurso de un proceso de acoso psicológico en el trabajo que nos permita determinar una serie fija de fases que abarquen desde su aparición hasta su desenlace.1 FASE DE CONFLICTO
Es normal que aparezcan conflictos interpersonales en cualquier empresa como consecuencia de la existencia de grupos y personas que frecuentemente tienen intereses y objetivos distintos e incluso contrapuestos.
Ibíd. P. a partir de sus experiencias Leman ha desarrollado cuatro fases que se dan habitualmente en estos procesos. ya sea después de semanas o meses. ya sea de forma rápida. roces o incluso choques que bien pueden solucionarse de forma positiva a través del diálogo. No obstante.
La víctima no puede creer lo que está sucediendo y puede llegar incluso a negar la evidencia ante la pasividad.
3.Cuando estos conflictos puntuales comienzan a estigmatizarse se produce un punto de inflexión en unas relaciones que hasta ese momento podrían considerarse como satisfactorias o neutras.Solución positiva del conflicto. . realiza una investigación exhaustiva del mismo y decide que el trabajador o el acosador sean cambiados de puesto de trabajo.5. En una minoría de casos la dirección de la empresa.5. utilizando para ello.2 FASE DE MABINGA O DE ESTIGMATIZACIÓN
En esta fase el acosador pone en práctica toda la estrategia de hostigamiento en su víctima. cuyo objetivo es ridiculizar y apartar socialmente a la víctima. Esta fase es muy duradera en el tiempo14 y sirve para estigmatizar a la víctima con el consentimiento e incluso con la colaboración activa o pasiva del entorno. descubre la estrategia
. la negación o la evitación del fenómeno por el resto del grupo al que pertenece. Esta segunda fase ya es propiamente de mabinga. tras tener conocimiento del problema.
3. una serie de comportamientos perversos -que serán analizados más adelante-. en el departamento de recursos humanos o en la dirección de personal. siendo el punto de partida de una escalada de enfrentamientos. sistemáticamente y durante un tiempo prolongado. Dos pueden ser las formas de actuación para solucionar el conflicto.3 FASE DE INTERVENCIÓN DESDE LA EMPRESA
Lo que en principio era un conflicto conocido básicamente por los miembros del grupo al que pertenece la víctima trasciende a la dirección de la empresa15.
reparando en sus características individuales tergiversadas y manipuladas.Solución negativa del conflicto. en su caso.
. la dirección viene a sumarse al entorno que acosa activa o pasivamente a la víctima. De esta manera. mientras que en la empresa privada parte de las víctimas deciden
Aguantar estoicamente en su puesto de trabajo y atraviesan un calvario que tiene consecuencias muy negativas para su salud. sancionando. Unos y otros sufren un agravamiento del problema. sin reparar en que el origen del mismo está en otra parte. la dirección suele ver a la víctima como el problema a combatir.
3. . al hostigador. muy probablemente tras haber pasado por largas temporadas de baja.5. tanto dentro como fuera de la empresa.De hostigamiento y articula los mecanismos preventivos para que no se vuelva a producir.
En los casos más extremos los trabajadores acosados pueden llegar al suicidio. Normalmente y sin tener un conocimiento exhaustivo del caso debido a su nula o escasa investigación. Los trabajadores de las Administraciones públicas suelen pedir cambios de puesto de trabajo que en pocas ocasiones se materializan.4 FASE DE MARGINACIÓN O EXCLUSIÓN DE LA VIDA LABORAL
Esta última fase suele desembocar en el abandono de la víctima de su puesto de trabajo.
de un subalterno o de un tercero. sí lo están para atender asuntos de orden administrativo. 97
. o cuando se trata de un compañero. Igualmente.
Para completar las medidas correspondientes y obtener resultados positivos tanto en la prevención como en el combate a estas actitudes. México 2004. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. que si bien no están facultadas para atender problemas laborales. señalar ejemplos y destacar las posibles formas de responder al agresor. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. el procedimiento inmediato o posterior que debe seguirse. a quiénes se debe recurrir en El centro de trabajo según que el agresor sea un superior o si depende de éste.p. lo nocivo de este y sus repercusiones.3. la información debe ser clara y concreta. COMBATIR Y ELIMINAR EL ACOSO SEXUAL
Una de las medidas oportunas reside en la información a los y las trabajadoras sobre el significado de acoso sexual u hostigamiento sexual.47
Específicamente en el hostigamiento sexual en el trabajo que en el caso de México deben ser las Juntas de Conciliación y Arbitraje. existe la
Kurczyn Villalobos Patricia. un comportamiento o una manifestación altera sus derechos laborales y encaja en lo prohibido y lo sancionable. valerse de lenguaje sencillo y determinar conceptos. finalmente deben señalarse las autoridades competentes para conocer de la violación a los derechos laborales. haciendo amplias referencias y explicaciones que les permitan identificar cuando una conducta. explicar los tipos de acoso. las distintas formas de acción. como pudiera ser el caso.6 MEDIDAS PARA PREVENIR. Cuando la conducta de hostigamiento proviene de un funcionario o servidor público existe también la posibilidad legal de recurrir a las Comisiones de Derechos Humanos.
En la práctica laboral mexicana el acoso sexual es tal vez más frecuente de lo que se supone. sobre todo cuando los índices de desempleo son desalentadores y no existe la certeza de recibir el pago de la indemnización correspondiente cuando se demanda la rescisión con estos fundamentos legales. elementos probatorios que permitan a las autoridades dictar resoluciones justas y no relegar la importancia de la dignidad humana. así como los remedios y las sanciones aplicables. Es presumible que estas circunstancias obedezcan a la falta de instrucción e información de los trabajadores. las políticas y procedimientos de denuncia o queja. Existan evidencias. de la asesoría gratuita.
La guía de investigación y resolución que ha publicado el Programa Universitario de Estudios de Género. no se registran rescisiones de las relaciones de trabajo o demandas laborales basadas en este tipo de discriminación. de los medios de prueba que pueden obtener o recabar para que en caso de litigio. las responsabilidades que pueden resultar y que deben resultar. resulta un documento de excelencia. de la defensa legal que puede ejercitar.posibilita de presentar una reclamación o queja ante el recientemente creado Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación en los términos que la ley de la materia señale. se trata de una
. sin embargo. tampoco las hay para exigir igualdad y buen trato o para reclamar conductas reprobables de los superiores (representantes o familiares). la forma de presentar a los testigos o de obtener otras evidencias.
Esta presentación inculca el sentido de responsabilidad y promueve la cultura de defensa de los derechos humanos de los trabajadores.
La importancia en divulgar los derechos y las prestaciones de trabajo redunda en la seguridad que se da al trabajador o a la trabajadora acerca de sus derechos y las garantías en el cumplimiento de las leyes.57 En éste se analizan los mitos. además del temor al despido como represalia.
evita cualquier manifestación que pudiera provocar conflictos familiares.
Los sindicatos por su parte deben tomar la iniciativa y responder. para merecer las gracias sindicales que corresponden por estatutos o las que consiguen las organizaciones de trabajadores para sus agremiados. Ciertamente esta actitud sindical requiere empezar pregonando con el ejemplo. compañero.
Falta destacar que la mujer resulta más vulnerable en esta problemática ejercida principalmente por varones. en defensa de los intereses de sus agremiados con el planteamiento de políticas empresariales y medidas preventivas. la burla. tales como enfrentamientos entre el esposo. cualquier conducta o acción relacionada con la obtención de empleo por medio del sindicato como para lograr ascensos. con la exigencia de incluirlos en las contrataciones colectivas y en los reglamentos interiores de trabajo. Cuando el hostigamiento es entre personas del mismo sexo. Su silenciosa actitud frente a las autoridades obedece a múltiples circunstancias. capacitación o beneficios estipulados en las leyes o en los contratos de trabajo. La reglamentación legal del acoso requiere indicar como violación a los derechos sindicales. el sentimiento de crear una fama equívoca sobre sus preferencias sexuales y la humillación. Igual puede ocurrir en caso de que el acosado sea del sexo masculino. de un medio ambiente laboral sin violencia. La conducta auténtica e imparcial del sindicato puede crecer en la medida de su democratización interna. La mujer asediada. o pareja.política en apoyo al ambiente del trabajo decente. un superior o su
empleador directamente. para evitar desórdenes en las asociaciones sindicales que pudieran tolerar la práctica del mal denominado derecho de pernada. pero que lamentablemente dejan sin sancionar al hostigador. con el acosador. sea éste un compañero de trabajo. se presume sea más difícil el ánimo de denuncia temiendo la vergüenza. El silencio también obedece a la humillación y vergüenza. sentimientos que la llevan al secreto. un compañero del sindicato. por regla general. un factor decisivo para ello será la mayor afiliación de las
que pueden repercutir en la salud física como en la mental. mal humor. En cuanto a la salud social es de considerarse el ambiente poco agradable en que conviven los colaboradores. cuando esto sea posible en función de la composición de las plantas de personal. ansiedad y otras consecuencias. distribuidores.
3. empleados y en general la comunidad laboral que se forma. clientes). los trastornos gastroduodenales. su activismo sindical y su inclusión en las mesas directivas. depresión. algunas de sus consecuencias son dolor de cabeza. cuello u otros puntos afectados generalmente por la tensión muscular que se produce por indicios de temor e inseguridad. La salud mental se lastima por la inquitud que puede causar enojos. P. y la hipertensión. lo que puede trascender y provocar otros padecimientos como pueden ser. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. y cuyas consecuencias pudieran afectar la esfera doméstica. 48
No debe descartarse. Las personas ofendidas por este tipo de conductas quedan expuestas a varios problemas leves o hasta graves. la posibilidad de que la denuncia del acoso se revierta con una denuncia por difamación perjudicando a la propia víctima. México 2004. familiar o sentimental.7.
Kurczyn Villalobos Patricia.7 EFECTOS EN LA VICTIMA
3.1 EFECTOS PSICOLOGICOS Y FISICOS.95
.mujeres. además de que pueden resultar afectados de manera indirecta los terceros
(proveedores. incluso. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. con repercusión negativa en las relaciones humanas y en la productividad que tanto importa en estos tiempos al sector empresarial.
El acoso daña la salud física.
el más grave de todos los efectos laborales es el abondo del trabajo o la renuncia a la relación laboral por parte del trabajador. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. Es importante reconocer que los efectos nocivos causan perjuicios en el propio centro trabajo. la angustia. como lo expone la OIT. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo.49
Kurczyn Villalobos Patricia. Los síntomas detectados son: dolor de cabeza.
3. la inseguridad y el temor. Sin embargo.Este tema lo aborda Jennifer Cooper llamando a la protección en ese sentido. con todo lo que ello representa. la incertidumbre. pero resaltaría como más grave el incremento de la incidencia de riesgos de trabajo. así como el ausentismo y el tortuguismo.97
. P.8 REPERCUSIONES PARA EL EMPLEADOR. cuello u abdomen. alteran la disciplina y disminuyen la productividad. México 2004. haciendo aumentar los riesgos de trabajo.
Se ha comprobado científicamente.
Para la empresa o centro de trabajo también existe consecuencias negativas ya que el estimulo y el rendimiento de la persona ofendida disminuyen en cantidad y en calidad. La depresión. que las víctimas del acoso sexual en el trabajo padecen problemas físicos. la distracción. como probable consecuencia de la tensión nerviosa.
trefilares. Las personas víctimas del acoso sexual guardan silencio y se culpabilizan. visibilizar y buscar mecanismos que combatan el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. clientes o usuarios del servicio y los proveedores. salud y seguridad de las trabajadoras y contra el acoso sexual. La sensibilización en relación al tema del acoso sexual en el ámbito del trabajo. que se reconozcan las dimensiones humanas del mismo y los efectos en la eficiencia y productividad en la empresa.TRATAMIENTO DEL TEMA
Desde mi punto de vista considero que para darle una posible solución a este problema del acoso sexual en el trabajo. Las campañas de sensibilización permiten discutir. En todos los ambientes de la empresa se puede colocar propaganda a favor de la libertad. cuadros intermedios y superiores. exige de la parte patronal actividades de sensibilización. El que se rompa el silencio por parte de las víctimas es necesario y una campaña de sensibilización facilita este proceso. debe hacerse lo siguiente. sintiéndose ―víctimas propiciatorias‖.
El acoso sexual afecta el ambiente de la empresa.
Se pueden realizar a través de: charlas. circulares. afiches. cuerpos de seguridad.
. gorras y playeras con consignas contra el acoso sexual. Es preciso que se hable del tema. conversatorios. boletines informativos. Incide en la productividad y eficiencia en el trabajo.
No basta con sensibilizar. observaciones y chistes con intensa carga de Intencionalidad sexual y la crisis probable a la llegada de un nuevo miembro al sector.
3) Las críticas acentuadas al trabajo o comportamiento de determinadas (os) empleadas (os). cuando objetivamente no se corresponde con lo
1) exclusión de las invitaciones a festejos o agasajos de determinadas personas o excusas reiteradas para no concurrir a esos mismos eventos. para comenzar puede observar detenidamente si existe. debe existir una política de control vigilancia de manera constante y permanente. cuando tal costumbre no resulta de su agrado o le resulta francamente turbadora.
La lucha contra el acoso sexual en una empresa debe ser un principio de la política empresarial. El/la empleador (a) que resuelve verificar si en su entorno se produce este reprochable comportamiento.
Debe enviarse constantemente el mensaje claro y directo que se están supervisando y controlando las actitudes que no son socialmente aceptadas.B)
Detección del problema y actitud preventiva Se ha comprobado que la sensibilización y la prevención son componentes básicos para la lucha contra el acoso sexual en el trabajo. que el acoso está prohibido y que es penalizado.
Debe evitarse en los espacios laborales los ambientes hostiles o abusivos. por las calificaciones o el rendimiento de la persona observada.
6) Pérdida repentina de motivación. la parte empleadora deberá mantener un control permanente que le permita erradicar los rasgos que caracterizan un ambiente propicio para el acoso sexual.
. Lo reprochable del comportamiento del acosador no se altera.
5) Cuando el diagnóstico médico de las justificaciones a las inasistencias. actitud ansiosa. sin importar el efecto del nivel de daño psicológico que en algún caso especial pueda causar a una empleada. pero no es un factor único requerido f) La discriminación puede existir en el lugar de trabajo. tales como:
a) La frecuencia de las conductas discriminatorias y su severidad b) Si dichas conductas son físicamente amenazantes o humillantes c) Si son una expresión meramente ofensiva d) Si irracionalmente interfiere con la capacidad de trabajo de las empleadas e) El efecto sobre el bienestar psicológico puede ser tomado en consideración.
La parte empleadora debe facilitar un clima de trabajo seguro y sano. por el hecho de que exista alguna trabajadora con capacidad especial para resistirlo. verificación de torpeza o errores inexplicables en la ejecución de las tareas habituales. Como acción preventiva.verificado desde el nivel de supervisión. tienen relación con la presencia de estrés en el/la empleada.
1 Debe quedar normado que la empresa se negará a dar empleo a personas que tengan antecedentes laborales probados como acosadores sexuales. Crear un régimen disciplinario. Por tal razón. 3. a quien se le probó un hecho de acoso sexual. Estará regulada la obligación de documentar en los expedientes laborales de los hostigadores. Existe legislación y jurisprudencia generada por otros países en relación a esta postura empleadora. donde la víctima puede ser sexualmente extorsionada por quien tiene la posibilidad de regular. 2. administrar o disponer derechos adquiridos o en expectativa.g) Lo expresado se aplica al hostigamiento en otros ámbitos y circunstancias. debe informar acerca del antecedente documentado. Obligación del empleador relativa a que al proporcionar referencias de un ex trabajador. Jamás deberá hacerse esto en el expediente de la víctima. según la gravedad del acoso.
En los hallazgos encontrados en las investigaciones realizadas a nivel internacional. Esto se llama legítima defensa de la empresa y no es discriminatoria. Éstas deberán ir desde suspensión de trabajo hasta el despido. Todo
. los casos comprobados de acoso sexual. con graduación de sanciones. existe suficiente evidencia que hacen posible afirmar que las sanciones disciplinarias son un correctivo efectivo en la lucha por prevenir y erradicar el hostigamiento sexual. internamente las empresas deben: 1.
con perspectiva de género. con el objeto de garantizar el debido proceso y una valoración de prueba. Está probado que estas medidas disciplinarias son uno de los remedios eficaces para evitar otros hechos futuros.hecho comprobado y su correspondiente sanción. Deberán regularse debidamente los procedimientos. deberá ser documentada en el expediente laboral del hostigador sexual.
. Esta afirmación es compartida por reconocidos autores y muchos dirigentes sindicales.
en ningún momento estamos hablando de acudir al juzgado de guardia a denunciarlo. de entre ellas.. Considera que la persona que te acose es un problema para el medio laboral y no tu responsabilidad personal. Si está siendo víctima de acoso sexual. escritos o documentos.
1º. Describe detalladamente la situación (fechas. escritos. Para que la captación de las mismas sea legítima y pueda hacerse valer en juicio es necesario que ésta se lleve a cabo por el afectado. es recomendable no dar noticias de las pruebas con que se cuenta (testigos. grabaciones). y que se mantenga el deber de secreto.). frases. 3º Recoger pruebas y. Proponemos la grabación sonora. no por un tercero. ponlo en conocimiento de la representación sindical y del empresario (por escrito y con acuse de recibo). notas.. no es culpa tuya.CONSIDERACIONES FINALES
Algunas consideraciones a la víctima que ayudarán a resolver de forma a satisfactoria la conducta de acoso sufrida. de hacerlo público. No pretendas luchar sola. Si es así. inicia los trámites. Si no es así. pues de lo contrario se entiende vulnerado el derecho a la intimidad y la cinta puede carecer de valor probatorio. y de poner los medios para que el acoso cese.
. Él es el único culpable de la situación. intentar obtener las más decisivas: documentos. no lo ocultes. Quede claro que cuando decimos que se decida a denunciarlo. Sólo pretendemos que la afectada tome la decisión personal de no ocultarlo. tocamientos. 4º Averiguar si existe un procedimiento interno –en la empresa– de resolución de los problemas de modo informal. Los responsables del sindicato podrán ayudarte. (Ver anexo 1)
Federación de Industria Correspondiente. actitudes. En principio. incluso nombrar un agente con formación en el tema que te acompañará y asesorará en el procedimiento interno de resolución. grabaciones de conversaciones o de imágenes. Decidirse a denunciarlo.
Averigua si otros compañeros tienen problemas similares y pídeles información. 7º Solicita apoyo psicológico a través de los médicos especialistas de la Seguridad Social. insomnio.
. pues ya existen pronunciamientos que así lo valoran. 6º Solicita. Los abogados del sindicato con experiencia en los procesos de acoso sexual delimitarán las actuaciones jurídicas a seguir en función de las circunstancias de cada caso. estrés. Obsérvese que en ningún momento hemos aconsejado acudir al Juzgado de Guardia para formular una denuncia de acoso sexual.Puede ser que la situación cese y no se considere necesario utilizar la vía de denuncia formal. 8º Consulta a la Asesoría Jurídica del sindicato. describirlo. la baja por Incapacidad Temporal por depresión –como accidente laboral– Si el acoso afecta a tu rendimiento en el trabajo y no puedes desarrollarlo en condiciones por ansiedad. No pretendas luchar sola. haciendo constar las causas y el autor de las agresiones.Observa si el acoso tiene algún motivo e intenta. El psicólogo o psiquiatra debe realizar un informe que se aportará como prueba en el procedimiento judicial. Ello obedece a varios motivos: A) Los jueces laborales son más receptivos en este ámbito que los penales (sobre todo por el contenido de los temas que enjuician). en su caso. 5º Recoger información . Aunque puede deberse a una deformación profesional. acude al servicio de urgencias del centro hospitalario más cercano. Exige que se considere accidente laboral. los abogados sindicalistas habitualmente elegimos la Jurisdicción Laboral para el tratamiento de una conducta de acoso sexual. además. busca el apoyo de los compañeros. en su caso. en especial de aquellos que hayan sido objeto de acoso (puede que en algunos casos existan testigos). solicita a tu ―médico de cabecera‖ la mencionada baja y requiere para que haga constar en el parte correspondiente la patología que padeces y que es consecuencia de sufrir una situación de acoso en el trabajo. existe inversión de la carga de la prueba. B) El procedimiento es más rápido y. Si en algún momento se produce agresión física.
una buena estrategia en la defensa de un expediente por acoso sexual aconseja la interrelación y utilización de todos los medios de defensa jurídica. una vez obtenida la sentencia. acudir a la Jurisdicción Penal. a formular la correspondiente denuncia o querella. No obstante. D) Las indemnizaciones son más elevadas en el ámbito laboral que en el penal. aunque esta será incompatible con la querella si el acosador es el empresario en base al principio ―non bis in ídem‖ (no dos veces la misma cosa) que impide. de forma simultánea.C) El procedimiento es gratuito (no hay gastos de procurador. en su caso. que un mismo sujeto activo pueda ser condenado dos veces por el mismo hecho. Si la víctima es afiliada. y no suele haber condena en costas –sólo por temeridad y mala fe–). Puede también. formularse denuncia ante la Inspección de Trabajo. por ejemplo. en función del tiempo de afiliación tampoco pagará honorarios de letrado. puede iniciarse una demanda ante la Jurisdicción Social a través de un procedimiento de Derechos Fundamentales y. en definitiva.
por tanto.CONCLUSIONES
Si bien es cierto que en México no existen cifras oficiales acerca del número de personas que son o han sido víctimas de hostigamiento o acoso sexual. por un lado. instituciones especializadas en el tema estiman que más del 45% de las trabajadoras han enfrentado este problema.
Aun cuando podría pensarse que el acoso sexual no se ha dado un mayor desarrollo conceptual en la materia que nos ocupa. nos permiten advertir que en el hostigamiento y el acoso sexual subyacen conductas discriminatorias para combatir.
Por tanto. las cifras estimadas de personas que son víctimas de estos delitos en varios países también nos hablan de un grave problema. parecería que en México el problema no radica en la legislación emitida al respecto.
El análisis del desarrollo que estas figuras han tenido en el Derecho las obligaciones que han asumido los Estados miembro al respecto. se refuerza la idea de que la participación del sector privado en esta tarea es pieza clave.
Tanto en el ámbito federal como local están prohibidas ambas figuras por los Códigos Penales respectivos. ocasionado fundamentalmente por escasa cultura de denuncia y la falta de participación del sector empresarial en su erradicación. pocas veces son perseguidos. a
. ni el acoso sexual como delitos.
Asimismo. sino en la falta de programas integrales encaminados. se trata de delitos que pocas veces son denunciados y. con excepción de aquellas entidades federativas que no han expedido sus leyes locales de acceso de las mujeres a un vida libre de violencia y/o no han tipificado ni el hostigamiento sexual.
eso no parece ser el problema. ya que ambas conductas permanecen en la impunidad. incluso estando tipificadas por miedo a represalias.promover la denuncia y a comprometer a los patrones a brindar un verdadero apoyo a los trabajadores que enfrentan esta clase de actos discriminatorios. en los tiempos actuales.
Aunque sería deseable que la legislación mexicana fuera más uniforme y se pudiera distinguir conceptualmente de una mejor forma entre hostigamiento sexual y el acoso sexual.
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5. Guatemala Marzo 2001. Código penal de los estados. Editorial GPS
. 1996. México. Acciones para eliminar el acoso sexual
Leymann.
con su colaboración. puedan tratar el daño psicológico que causó el hostigamiento? ______________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ 1 Instituto Nacional de las Mujeres. Rutas de atención y prevención del hostigamiento sex
.____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Considera que el hostigamiento que sufrió fue causado por alguna situación en particular? ______________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cómo percibió usted el ambiente laborar durante el hostigamiento y qué diferencia observa actualmente? ____________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Considera que el hostigamiento que sufrió le afectará a largo plazo a nivel personal. emocional. social y laboral? ________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cree necesario acudir con una/un experta/o para que.
Prelim in Ares 5
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