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Timestamp: 2020-06-03 16:56:22+00:00

Document:
Convenio colectivo de Monitores de comedores escolares. ARAGÓN
Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Agosto de 2017 en adelante
V CONVENIO COLECTIVO DE MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES PÚBLICOS DE ARAGÓN
Artículo 1.º Ámbito funcional y personal.
Artículo 7.º Solución Extrajudicial de conflictos.
CAPÌTULO II. Organización del Trabajo
Artículo 8.º Facultades de las empresas.
Artículo 9.º Garantía de ocupación.
Artículo 10.º Periodo de prueba.
Artículo 11.º Contratos de trabajo.
Artículo 12.º Llamamiento y permanencia al puesto de trabajo.
Artículo 13.º Despido por causas objetivas.
Artículo 14.º Personal con Capacidad Disminuida.
Artículo 15.º Personas que prestan servicios para las APAS.
Artículo 16.º Indemnización y finalización de contrato de trabajo temporal.
Artículo 17.º Cese en la empresa y finiquito.
Artículo 18.º Subrogación del personal.
Artículo 19.º Movilidad intercentros.
Artículo 20.º Funciones.
Artículo 21.º Estructura salarial.
Artículo 23.º Retribución salarial.
Artículo 24.º Complementos salariales.
Artículo 26.º Dietas y kilometraje.
Artículo 27.º Jornada anual.
Artículo 30.º Licencias retribuidas.
Artículo 31.º Licencias no retribuidas.
Artículo 32.º Complemento de incapacidad temporal.
Artículo 33.º Apoyo a las victimas de violencia doméstica.
Artículo 34.º Protección a la maternidad.
Artículo 36.º Seguro de responsabilidad civil y accidentes.
Artículo 37.º Formación.
Artículo 38.º Vigilancia de la salud.
Artículo 40.º Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 41.º Derechos sindicales.
Artículo 42.º Igualdad en el trabajo y acoso sexual.
Artículo 44.º Abuso de autoridad.
D.F. 1ª.- De las condiciones pactadas.
D.F. 2ª.- Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo.
D.F. 3ª.- Contratación. Incompatibilidades.
D.F. 4ª.- Legislación complementaria.
Código: 7200135
Código Nuevo: 72000135012001
Boletín Oficial de Aragón nº 146 del 01/08/2017
Convenio colectivo de Monitores de comedores escolares. ARAGÓN RESOLUCION de 10 de julio de 2017, de la Directora General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion, deposito y publicacion del V convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares Publicos de Aragon. MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón Visto el texto del V convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares Públicos de Aragón, código de convenio 72000135012001,...
Boletín Oficial de Aragón nº 134 del 10/07/2013
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Boletín Oficial de Aragón nº 114 del 13/06/2011
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Boletín Oficial de Aragón nº 101 del 26/05/2010
Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Aragón RESOLUCION de 10 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del III Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de Convenio 72/0013/5. MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón Visto el texto del convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón (Código de Convenio 72/0013/5), suscrito el día 14 d...
Boletín Oficial de Aragón nº 71 del 15/04/2009
...Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón... ...72000135012001... ...7200135... ...Monitores comedor Aragón... ...Monitores comedor Aragon... ...Vista el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector de «Monitores de comedores escolares de Aragón» (Código de Convenio 72/0013... ...Inscripción registral... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores...
Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Aragón RESOLUCION de 26 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial de los años 2007 y 2008 del Convenio Colectivo del sector de «Monitores de Comedores Escolares de Aragon». Codigo de Convenio 7200135. MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón Vista el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector de «Monitores de Comedores Escolares de Aragón» (Código de Convenio 72/0...
Boletín Oficial de Aragón nº 122 del 17/10/2007
Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Aragón RESOLUCION de 28 de septiembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acta de 25 de septiembre, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de Convenio 7200135. MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón Vista el Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón (Código de Convenio 72/0013/...
Boletín Oficial de Aragón nº 62 del 05/06/2006
Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Aragón RESOLUCION de 23 de mayo de 2006, de la Direccion General de Trabajo e Inmigracion, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las Actas de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo del sector de monitores de comedores escolares de Aragon. Codigo de Convenio 72/0013/5. MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón Vistas las Actas de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de monitores de comedores escolares de Aragón (Código de Convenio 72/00...
Boletín Oficial de Aragón nº 85 del 15/07/2005
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Boletín Oficial de Aragón nº 78 del 04/07/2001
Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Aragón RESOLUCION de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón. MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES Convenio Colectivo de Sector de MONITORES DE COMEDORES ESCOLARES (72000135012001) de Aragón Visto el Texto del Convenio Colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón, Código de Convenio 72/0008/5, suscrito el día 7 de ...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 10 de julio de 2017, de la Directora General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion, deposito y publicacion del V convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares Publicos de Aragon. 01/08/2017 Boletín Oficial de Aragón 01/08/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 19 de junio de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro deposito y publicacion del IV convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de convenio 72000135012001. Convenio afectado por 10/07/2013 Boletín Oficial de Aragón 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
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Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 19 de julio de 2013, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el registro y la publicacion del acta de la comision paritaria del convenio colectivo de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de convenio 72000135012001. 12/08/2013 Boletín Oficial de Aragón 13/06/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 10 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del III Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de Convenio 72/0013/5. Convenio afectado por 26/05/2010 Boletín Oficial de Aragón 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 16 de noviembre de 2012, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y la publicacion del Acta de la Comision Negociadora del convenio colectivo de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de convenio 72000135012001 30/11/2012 Boletín Oficial de Aragón 07/06/2012 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 24 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales para el año 2011 del Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de Convenio 72000135012001. 13/06/2011 Boletín Oficial de Aragón 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 23 de mayo de 2006, de la Direccion General de Trabajo e Inmigracion, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las Actas de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo del sector de monitores de comedores escolares de Aragon. Codigo de Convenio 72/0013/5. Convenio afectado por 05/06/2006 Boletín Oficial de Aragón 01/09/2006 No Vigente
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Revision RESOLUCION de 26 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial de los años 2007 y 2008 del Convenio Colectivo del sector de «Monitores de Comedores Escolares de Aragon». Codigo de Convenio 7200135. 14/04/2008 Boletín Oficial de Aragón 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 28 de septiembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acta de 25 de septiembre, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragon. Codigo de Convenio 7200135. 17/10/2007 Boletín Oficial de Aragón 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 4 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo e Inmigracion, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del sector de « Monitores de Comedores Escolares de Aragon » . Codigo de Convenio 72/0013/5 15/07/2005 Boletín Oficial de Aragón 01/09/2004 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón. Convenio afectado por 04/07/2001 Boletín Oficial de Aragón 01/01/2001 No Vigente
Sentencia/Laudo RESOLUCION de 8 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Sentencia de nueve de febrero de 2002, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, correspondiente al proceso número 1.109 de 2.001, relativa a la impugnación del Convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón. 28/07/2003 Boletín Oficial de Aragón 28/07/2003
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 12 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en Registro y publicación de la modificación del texto del Convenio Colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón. 26/09/2001 Boletín Oficial de Aragón 26/09/2001
RESOLUCION de 10 de julio de 2017, de la Directora General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion, deposito y publicacion del V convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares Publicos de Aragon. (Boletín Oficial de Aragón núm. 146 de 01/08/2017)
Visto el texto del V convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares Públicos de Aragón, código de convenio 72000135012001, suscrito el día 2 de junio de 2017, entre la representación empresarial y los representantes de los trabajadores, presentado telemáticamente en esta Dirección General el día 19 de junio de 2017, requerida subsanación con fecha 29 de junio de 2017 y aportada documentación subsanatoria con fecha 7 de julio de 2017, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en relación con el artículo 5.2 del Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el depósito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón,
Primero.- Ordenar la inscripción y depósito del convenio colectivo del sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este centro directivo, con notificación a la comisión negociadora.
La Directora General de Trabajo, M.ª SOLEDAD DE LA PUENTE SÁNCHEZ
El presente convenio colectivo regula y afecta las relaciones jurídico-laborales entre todas las empresas, asociaciones u otras entidades que desarrollen la actividad de Monitores de Comedor Escolar en los Colegios Públicos dependientes del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, que realicen la atención, cuidado y vigilancia del alumnado, para la educación en la salud, el consumo, la convivencia y el tiempo libre, en el espacio de tiempo correspondiente y las personas a su servicio que desarrollen estas labores.
En adelante, la expresión empresa se entenderá como todas aquellas empresas, asociaciones u otras entidades que desarrollen la actividad referida en el presente artículo. La referencia a grado de afinidad incluye a la persona empleada por su vinculación con su cónyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Aragón , correspondiente retrotrayendo sus efectos económicos al 1 de enero de 2015 y finalizará el 31 de diciembre de 2018. El abono de los atrasos de convenio se efectuará en el plazo de un mes a partir de la publicación del presente convenio.
Su contenido mantendrá vigencia indefinida, en tanto en cuanto no sean dispuestas en otro convenio colectivo, tanto para los empleadores, como para los que contrataran posteriormente, por primera vez, a través de subrogación o cualquier otra fórmula.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas de aquellas personas que tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor el presente convenio, siempre y cuando fuesen más favorables consideradas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.
2. Procedimiento: La Comisión Paritaria realizará reuniones ordinarias y extraordinarias. Las reuniones ordinarias tendrán carácter periódico semestral en el año y se celebrarán dentro de la primera semana de los meses de octubre y febrero. Estas reuniones atenderán en su orden del día a todas las cuestiones planteadas a éste órgano. Si no hubiera asuntos que tratar podrán cancelarse sin más trámite que la comunicación informal entre las partes de no tener ningún asunto planteado.
Las reuniones extraordinarias se celebrarán siempre que sea necesario para dar cumplida cuenta de una respuesta de este órgano dentro del plazo perentorio legalmente establecido por la naturaleza del asunto y que en ningún caso, sea cual sea la consulta, la respuesta se demorará por plazo superior a 10 días.
En caso de que trasladada la consulta esta no fuera despachada por la Comisión Paritaria dentro del plazo legal establecido o fuera superior al plazo de tiempo señalado en el párrafo anterior, se entenderá la misma como intentada sin efecto y sin acuerdo de este órgano a los efectos legales y jurisdiccionales oportunos.
Los componentes de la Comisión Paritaria podrán acordar la celebración de las reuniones por medios telemáticos, teleconferencia o cualquier otro soporte válido y suficiente para la comunicación apoyado en la imagen, sonido o escrito que vía Internet permita a las partes despachar los asuntos sin necesidad de la reunión física de sus componentes, sin perjuicio del posterior levantamiento del Acta por la persona designada a los efectos oportunos. Las actas de las reuniones celebradas a distancia serán firmadas en la primera reunión en que las partes concurran físicamente en una nueva reunión; o bien, el solicitante recibirá una copia de la misma sin firmar, ocupándose éste de hacer al menos seis copias y ocupándose del envío y reenvío firmado a cada miembro de la Comisión para su firma primero y la recepción de su copia del Acta firmada por todos, después.
Las consultas deberán dirigirse por correo electrónico a todos sus componentes apoyando el texto del escrito con el anexo de aquellos documentos digitalizados que se consideren necesarios para despachar la consulta. Cualquiera de las partes podrá requerir del solicitante la ampliación de la documentación que justifique la petición a los efectos de contar con la información imprescindible para atender aquélla. La omisión de trasladar la consulta a cualquiera de los miembros de las partes o la omisión de facilitar la documentación que le sea requerida al solicitante en el plazo que se le indique, derivará en dar por no recibida formalmente la consulta o petición.
Los correos electrónicos a los que deberán dirigirse las peticiones y consultas a la Comisión Paritaria son:
UGT: aroyo@aragon.ugt.org.
CCOO: ccoomonitorascomedor@aragon.ccoo.es.
AERCAR: Bertomeu-Marian@aramark.es.
jsc@comerbien.es.
asevier@asevieraragon.com.
xavier.rivera@serunion.elior.com.
ASAGECE: laboral@eliseogodoy.org.
pabloMartínez@reicaz.com.
f) Adaptar en su caso el texto del convenio colectivo a las modificaciones legislativas que con posterioridad a su entrada en vigor establecieran condiciones distintas de las preexistentes por incurrir las cláusulas convencionales en causa de nulidad por norma de rango superior o sentencia judicial firme. En este caso, las partes negociarán de buena fe y están facultadas para pactar los nuevos términos del convenio en cualquiera de sus partes en orden a mantener el equilibrio negocial que constituye el conjunto del convenio. No obstante, en caso de no alcanzarse acuerdo sobre dicha modificación el convenio y su texto seguirán vigentes en su integridad sin perjuicio de la efectividad en su caso de las resoluciones de la autoridad laboral y de los Autos y Sentencias judiciales firmes.
g) Se mandata a la Comisión Paritaria regulada por el artículo 6 de este convenio, como órgano mediante el que se procederá al estudio y control de los datos de ocupación real de las personas fijas-discontínuas, estableciéndose al efecto un calendario de reuniones de cada representación unitaria con su empresa, en orden al seguimiento de los niveles de ocupación y que en todo caso deberán tener lugar antes del 1 de febrero de cada año de referencia.
Sin perjuicio de que puedan convocarse reuniones fuera de los períodos establecidos siempre que así lo requieran las circunstancias de los niveles de ocupación efectiva de las personas fijas-discontínuas que puedan darse y previa solicitud de cualquiera de las partes.
Esta disposición mantendrá su eficacia desde el momento de su firma hasta que se considere estable el pleno empleo del colectivo de personas trabajadoras con la condición de fijas-discontínuas, vinculando a las empresas que prestan servicio en cada momento según lo establecido en el artículo 18 de este convenio colectivo.
El sistema de racionalización, mecanización y dirección del trabajo que se adopte, nunca podrá perjudicar la formación profesional que el personal tiene derecho a completar y perfeccionar por la práctica, debiendo ser consultados los representantes legales en todas aquellas decisiones relativas a tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión física o mental en la salud de la persona afectada.
La empresa concesionaria del servicio mantendrá un 70% de su plantilla adscrita al Sector de Monitores de Comedores Escolares con contrato indefinido o fijo-discontinuo. Se procederá a la conversión a fijo-discontinuo de todas aquellas personas que hubieran estado contratadas durante un plazo de 24 meses bajo cualquier modalidad de contrato.
Para el control de las contrataciones temporales, trimestralmente la empresa mantendrá a disposición de la representación de los trabajadores los contratos temporales realizados y las bajas producidas en el porcentaje de fijos-discontinuos o indefinidos.
Se establece un periodo de prueba de quince días para todas las personas que se incorporen a las plantillas. Este periodo será de trabajo efectivo, descontándose por tanto de los días de prueba los que la persona empleada permanezca en situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa de la misma.
La empresa se compromete a utilizar de forma general el contrato de fijo-discontinuos como medida de fomento del empleo estable y mejora de la calidad del mismo, así como del servicio prestado. A la persona contratada se le hará entrega, dentro de los veinte días en que comience a prestar sus servicios, de una copia sellada de su contrato.
a) Contrato de relevo. Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 punto 6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante LET) con las siguientes especificaciones:
1. Las empresas facilitarán la jubilación parcial, a aquellas personas que cumpliendo los requisitos legales al efecto, lo soliciten, efectuando las formalidades que conduzcan al establecimiento del correspondiente contrato de relevo.
2. Para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones, la persona relevista deberá pertenecer al mismo grupo profesional al que pertenezca la persona que ha accedido a la jubilación parcial.
b) Contrato de interinidad. Las personas que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de otra persona de la plantilla, tendrán carácter de interinos. Se podrá celebrar bajo esta modalidad, aquellos contratos para sustituir a personas con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiéndose establecer siempre por escrito el nombre de la persona sustituida y las causas que motivan la sustitución.
La duración del contrato de interinidad será el tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida con derecho a reserva de puesto de trabajo.
c) Contrato de obra y servicio. Se podrán celebrar contratos al amparo del artículo 15.1.a) LET, identificando a tal efecto aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duración incierta.
d) Contratos fijos-discontinuos. Serán considerados fijos-discontinuos las personas contratadas para trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, pero que no exijan la prestación de tales servicios todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborales. Los periodos de trabajo de estas personas no se conciertan por fechas ciertas, sino cuando la actividad de la empresa lo requiera.
Se entiende por llamamiento la incorporación al puesto de trabajo al comienzo del curso escolar en función del número de comensales y la antigüedad en el sector.
Se entiende por antigüedad en el sector, a los efectos única y exclusivamente de llamamiento y permanencia al puesto de trabajo dentro de cada centro escolar, aquella fecha en la que la persona haya comenzado a prestar servicios como monitor/a de comedor escolar y que corresponderá el reconocimiento de la misma por la empresa en función del primer contrato de obra o servicio y/o fijo-discontinuo como monitora de comedor escolar en los colegios públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón, que no haya sido interrumpido en el tiempo ni en la naturaleza de los mismos, salvo por la inactividad propia y sustancial del sector. En caso de no ser coincidente con la reflejada en la nómina, prevalecerá la fecha de antigüedad en el Sector constatada en el primer contrato de obra y servicio o fijo-discontinuo como monitor/a de comedor escolar.
La empresa deberá llamar a la plantilla al inicio de las actividades, si bien en atención al volumen de trabajo en el centro laboral, dispondrá para convocar de un margen de 45 días hábiles, entendiendo como tal de lunes a sábado inclusive menos los festivos, desde la fecha habitual de incorporación del trabajador. Se entenderá que el trabajador renuncia a su puesto de trabajo en la empresa si no se incorpora al mismo en la fecha para la que se le ha convocado, sin justificación alguna.
El llamamiento se efectuará por escrito de forma que quede constancia de que la persona llamada ha sido notificada, respecto del día en el que haya de iniciar la prestación de los servicios. Si por circunstancias extraordinarias, el llamamiento se tuviese que realizar por cualquier otro medio, será la empresa, la única autorizada para hacerlo. No invalidando este hecho, el posterior llamamiento por escrito.
A tal efecto, las personas de plantilla están obligadas a notificar cualquier cambio de domicilio o teléfono del que conoce la empresa, no siendo imputable a esta la imposibilidad de efectuar el llamamiento por domicilio o teléfono desconocido.
Si alguna persona de plantilla se encontrara al comienzo del curso escolar en situación de incapacidad laboral transitoria o situación análoga, lo pondrá en conocimiento de la empresa lo antes posible y se incorporará a su centro de trabajo en el momento del alta médica. No obstante, la empresa estará obligada a efectuar el alta en Seguridad Social en la fecha en la que se produzca el llamamiento al puesto de trabajo.
Si por razones de demanda de servicios de los centros al comienzo y final de curso, debiera producirse una alteración del número de monitores escolares, se seguirán los siguientes criterios de llamamiento o permanencia dentro de cada centro escolar:
1. Antigüedad reflejada en el sector.
2. Si la antigüedad en el sector diese como resultado una igualdad en el tiempo, la empresa procederá a realizar dicho llamamiento y/o permanencia comenzando por la letra L en el curso 2013/14 y sucesivamente en orden alfabético para los cursos siguientes.
3. Si una vez realizado el llamamiento y/o permanencia por la empresa a todas las personas de plantilla con contrato fijo-discontinuo o fijo a tiempo-parcial del centro escolar en el que venían prestando sus servicios y transcurridos los 45 días hábiles máximos de plazo para el llamamiento y por disminución en la ratio del número de niños no pudiese hacerlo en el mismo, la empresa procederá a su recolocación en virtud de su antigüedad en el Sector y reflejada en nómina, en otro centro de su gestión de iguales características, cuando ello sea posible, hasta que por incremento en la ratio del numero de niños pueda incorporarse a su centro escolar habitual.
Toda vez que las personas de plantilla con contrato fijo-discontinuo estén en situación de alta y se hayan adjudicado las peticiones del concurso de traslado y se tuviese la necesidad de cubrir vacantes en los centros de trabajo, se procederá a la contratación bajo la modalidad de obra y servicio de todas aquellas personas que hubiesen sido contratadas bajo esta modalidad, durante el curso anterior al llamamiento.
Las personas con contrato de interinidad, se verán afectadas por el llamamiento y/o permanencia en el orden que tuviese establecido la fecha la persona a la que sustituyen y con independencia de la finalización e inicio del curso escolar.
4. Llamamientos. Estabilidad en el empleo. Regularización de situaciones extraordinarias. Acuerdo SAMA de 6 de noviembre de 2012 (Expte. Número Z(C) 5217).
Habiéndose producido al inicio del curso escolar 2012-2013 una falta de llamamientos que generó la interposición de una demanda de conflicto colectivo por las organizaciones sindicales firmantes del convenio, que vino provocada por los recortes impuestos por la Administración educativa aragonesa en el sector, y atendiendo a que los citados recortes se mantendrán en los próximos cursos escolares, las empresas demandadas de conciliación adquieren el compromiso una vez valorada y cuantificada la situación de ocupación real en el sector, a:
a) Establecer como fecha para proceder a la regularización de la situación de las personas trabajadoras no llamadas desde el curso escolar 2013-2014 y sucesivos, la del 1 de febrero de 2014, fecha en la que será renovado curso a curso escolar este acuerdo y adaptado a los meses referenciados en esta disposición.
Sin perjuicio de que las personas empleadas que así lo deseen se mantengan en situación de expectativa de llamamiento, en la fecha de referencia indicada en el párrafo anterior se procederá a la extinción de los contratos de aquellas personas respecto de las que se tenga certeza que no se producirá su llamamiento, y reconociendo a los efectos de indemnización la que correspondería para el despido con 25 días por año trabajado y teniendo en cuenta a efectos de antigüedad la reconocida en la última nómina.
b) Facilitar la reincorporación de las personas fijas-discontínuas mediante la realización de los oportunos llamamientos, respecto de las sustituciones que puedan generarse, -incapacidad temporal, excedencias voluntarias-, todo ello mientras no se alcance el pleno empleo del colectivo del personal fijo-discontinuo.
5. Las partes firmantes del presente convenio declaran la intención de crear una Comisión, que gestione la Bolsa de Empleo de aquellos trabajadores que se encuentren en situación de no llamamiento, a raíz de la entrada en vigor de la jornada continua en los colegios, entre otras circunstancias. Entendiendo que por su objeto dicha Comisión debe de ser tripartita, y en consecuencia, se invitará a su participación en la misma a la Consejería de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.
Las empresas afectadas por el presente convenio estarán obligadas a facilitar a la representación legal de los trabajadores, información sobre los despidos por causas objetivas simultáneamente a la comunicación a las personas afectadas.
En los procedimientos de despido colectivo por causas objetivas se estará a lo dispuesto en el artículo 51 LET y en el Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (Boletín Oficial del Estado , número 261 de 30 de octubre de 2012); o de en su caso, las normas que los modifiquen o sustituyan.
La empresa se compromete a la creación de una bolsa de empleo a la que se adscribirán voluntariamente aquellas personas que, habiendo prestado servicios en calidad de monitoras de comedores escolares para las APAS ó AMPAS, hubieran visto extinguido su contrato de trabajo. Tal inclusión será considerada por las empresas como mérito preferente para la contratación.
Las personas de plantilla que formalicen contratos temporales, a la finalización de aquellos, tendrán derecho a una indemnización por cese conforme a lo prevenido en el artículo 49.1.c) LET, sin perjuicio de lo establecido en su Disposición Transitoria 8.ª.
La empresa comunicará a la persona empleada la finalización de la relación laboral y deberá entregar un finiquito, en la que especificará, clara e individualmente, los conceptos que formen parte del mismo. Del finiquito queda expresamente excluida y por lo tanto no resulta afectada por la condición liberatoria, la cantidad devengada en virtud del carácter retroactivo de los incrementos retributivos, la revisión salarial pactada para el presente convenio y cualquier otro concepto que sea factible de revisión.
Al término de la concesión de la contrata de gestión del servicio de Monitores de Comedores Escolares, la nueva empresa adjudicataria se hará cargo del 100% de la plantilla de la empresa saliente imputables directa y exclusivamente a la gestión y realización del servicio, con independencia de la tipología formal de su contrato y de que el mismo sea temporal o indefinido. Así mismo quedaran vinculadas a la empresa entrante todas aquellas personas con contrato fijo-discontinuo que se mantengan en la misma situación de expectativa de llamamiento.
Las personas empleadas quedarán adscritas en el mismo centro de trabajo y en las mismas condiciones de trabajo, retributivas y derechos que tuvieran reconocidos. Se incluirán en todo caso en dicha adscripción los derechos de la representación legal de los trabajadores que seguirán en tal condición durante el tiempo de mandato que les restase hasta finalizar el periodo para el que fueron elegidos.
En cualquier caso, las personas empleadas seguirán dependiendo de la empresa saliente hasta el momento en que cese en la prestación de los servicios objeto de la contratación administrativa.
Las liquidaciones y demás percepciones salariales debidas por la antigua titular a su plantilla saliente serán abonadas a éstos por la misma al finalizar la contrata.
A requerimiento de la empresa entrante, la empresa cesante deberá poner en conocimiento de la primera, en un plazo de cuarenta y ocho horas, la relación de plantilla de los centros objeto de cambio empresarial, jornada de trabajo, horario, documentación en materia de PRL (formación de prevención de riesgos laborales, evaluación de puestos y centros de trabajo, etc.) y tipo de retribuciones (mediante la presentación de los cuatro últimos recibos de la Seguridad Social), así como acreditar en el plazo de siete días naturales estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y demás cargas sociales. Y además, entregar el informe del período correspondiente referido a los niveles de absentismo del sector de monitores de comedores escolares.
La empresa adjudicataria del servicio deberá informar a los representantes legales de los trabajadores dentro del primer trimestre sobre los siguientes datos:
c) Relación de plantilla por centro de trabajo ocupados en la contrata.
d) Evaluación y Planificación para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
Quienes en el momento de cambio de contrata se encuentren en situación de incapacidad temporal, excedencia u otra situación, pasarán a la nueva titular que se subrogará en todos sus derechos y obligaciones. El personal que con contrato de interinidad sustituya a estas personas pasará a la nueva titular en concepto de interinidad hasta tanto se produzca la incorporación de la persona sustituida.
a ) Movilidad voluntaria.
La empresa permitirá la movilidad voluntaria de la plantilla entre centros cuando la organización del trabajo lo permita.
La empresa atenderá las peticiones de cambio de centro de trabajo instadas a título personal y puestas en conocimiento de la Dirección de la Empresa, en función de la organización del trabajo. Se entregará en la sede de la empresa con copia sellada de la solicitud, como comprobante de entrega.
Durante el curso escolar la Dirección de la Empresa abrirá un plazo de recepción de solicitudes de cambio de centro de trabajo, dentro del último mes del curso escolar. A la finalización del mismo pondrá en conocimiento de la representación unitaria de los trabajadores la relación de traslados y la resolución de los mismos.
El criterio que prevalecerá para la resolución de las peticiones será la antigüedad. Prevalecerá atender favorablemente las solicitudes de traslado para cubrir las plazas de nueva creación y/o vacantes antes de proceder a la cobertura de estas vacantes con contrataciones de obra y servicio.
b ) Movilidad obligatoria.
En ningún caso esta movilidad obligatoria, comportará un cambio del domicilio habitual del trabajador.
Los criterios para el llamamiento y la permanencia serán los descritos en el Artículo 12, punto 3.
5. Llevar a cabo, ocasionalmente, la limpieza y/o cambio de ropa de los niños/as de 3 años, siempre y cuando no se encuentre en el centro de trabajo, la Auxiliar Técnico Educativo o Auxiliar Técnico de Educación Especial.
6. Atender a los niños/as en caso de accidente.
b) Educación para la convivencia: Velar por el cumplimiento de la normativa de convivencia señalada en el reglamento de cada centro educativo, previamente dada a conocer a todas las trabajadoras/es del centro educativo.
1. Enseñará y ayudará a comer a los niños/as, con especial atención para el ciclo de Infantil, en lo que se refiere al menaje utilizado durante la comida y el depósito del mismo, en el lugar habilitado para ello.
2. Trasladará a los niños/as a los diferentes espacios de actividad, dentro del centro, vigilando su conducta durante los mismos.
4. Si los padres lo solicitasen, se les informará de la conducta y actitudes del niño/a, dentro del horario laboral del monitor o monitora.
c) Educación para el tiempo libre: Dirigir actividades ludicas en el tiempo de ocio y fomentar la sociabilización entre todos los alumnos.
Las retribuciones de los personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán integradas por el salario base y los complementos salariales.
Es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo determinada en el artículo siguiente y remunerará la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el presente convenio.
En la nómina el concepto de salario base recogerá el precio hora de trabajo efectivo fijado, incluyendo en el mismo el punto 1 del artículo 27 relativo a la jornada anual, así como el prorrateo de pagas extras. No pudiendo desglosar este concepto en ningún otro, y sobre el cual se aplicará el cálculo del concepto de antigüedad.
Las empresas garantizarán que el salario mínimo hora de monitor de comedor escolar durante el periodo de vigencia del presente convenio y sucesivos será siempre el resultante de dividir el salario anual del auxiliar de puericultura de la DGA con todos sus incrementos, por el número de horas que establezca el convenio colectivo del personal laboral de la DGA para dicho periodo.
- Año 2015: 0% a razón de 11,43 euros/hora.
- Año 2016: 0% a razón de 11,43 euros/hora.
- Año 2017: 1,50% (efectos 1 de septiembre 2017) a razón de 11,60 euros/hora.
- Año 2018: 2,50% (efectos 1 de enero 2018) a razón de 11,89 euros/hora.
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario por cualquier otro concepto distinto al salario base, y a las que le será de aplicación el mismo porcentaje de incremento que la retribución salarial.
1. Monitor de comedor con desplazamiento de niños: El personal adscrito a un centro que acompañe a los alumnos desde su centro docente a otro en el que se preste el servicio de comedor percibirá durante el periodo de vigencia del presente convenio un complemento por hora de trabajo efectivo de:
- Año 2015: 0% a razón de 0,54 euros/hora.
- Año 2016: 0% a razón de 0,54 euros/hora.
- Año 2017: 1,50% (efectos 1 de septiembre 2017) a razón de 0,55 euros/hora.
- Año 2018: 2,50% (efectos 1 de enero 2018) a razón de 0,56 euros/hora.
2. Monitor de comedor en centros de educación especial. El personal adscrito a centros de educación especial percibirá durante el periodo de vigencia del presente convenio un complemento por hora de trabajo efectivo de:
- Año 2015: 0% a razón de 0,89 euros/hora.
- Año 2016: 0% a razón de 0,89 euros/hora.
- Año 2017: 1,50% (efectos 1 de septiembre 2017) a razón de 0,90 euros/hora.
- Año 2018: 2,50% (efectos 1 de enero 2018) a razón de 0,92 euros/hora.
A efectos de determinar el momento de devengo del cuatrienio, se consideraran los días de alta del trabajador en cada curso escolar, devengando un cuatrienio por cada 1460 días en alta con contrato de obra y servicio o fijo-discontinuo.
El personal que por necesidades del servicio hubiera de desplazarse fuera de la localidad en la que habitualmente tenga su residencia y lugares en que efectúa su trabajo, la empresa abonará los gastos de locomoción, manutención y alojamiento.
1.º En aplicación de lo dispuesto en el laudo arbitral del 18 de junio de 2008, se distribuirán por monitor/a y curso escolar las 16 horas resultantes de la siguiente forma y manera:
2.º Incorporar las 16 horas de prestación de servicio en los contratos de trabajo fijos-discontinuos y contratos de obra y servicio de los monitores, prorrateando dicho tiempo entre su periodo de alta y baja de cada curso escolar y abonándose mensualmente en la nómina ordinaria al precio/hora vigente en cada momento.
La distribución de estas horas se realizará en horario continuado anterior y posterior a la jornada reflejada en cada contrato de trabajo y al margen y sin perjuicio del tiempo de comida del personal.
En los contratos de interinidad por excedencia, en cualquiera de sus modalidades, la forma de incorporación del tiempo semanal y el abono de las 16 horas será de igual forma y manera que en los contratos fijos-discontinuos y de obra y servicio. El resto de contratos de sustitución no realizarán ninguna de las actividades que contempla el laudo arbitral del 18 de junio de 2008, por lo que no se tendrá derecho al percibo de las mismas.
Se considerarán horas extraordinarias las que sobrepasen del horario diario establecido para cada colectivo de plantilla suprimiéndose con carácter general las horas extraordinarias habituales.
No se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral las horas extraordinarias necesarias por medidas imprevistas, cambios de turno, reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. En estos supuestos se considerará incluido el tiempo invertido para atender y acompañar a los usuarios del servicio de comedor a centros médicos y hospitalarios, incluso para aquella plantilla con jornada a tiempo parcial.
Las personas de plantilla solicitantes deberán avisar, con la mayor antelación posible a su mando intermedio al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia o permiso.
Para la obtención de licencia por matrimonio o traslado es preciso que la persona solicitante la inste con al menos quince días de antelación a la fecha de comienzo del disfrute, a fin de no producir entorpecimiento en la marcha de los servicios.
La persona solicitante deberá presentar posterior justificación del motivo alegado para el disfrute de la licencia concedida o a conceder. En caso contrario, la ausencia se considerará como falta injustificada a todos los efectos.
La persona solicitante podrá ausentarse del puesto de trabajo con derecho a percibir su retribución, salario base, complementos por trabajo realizado, antigüedad en los casos y por el tiempo siguiente:
c) Dos días por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o persona con la que se conviva maritalmente, hijos, padres y hermanos y demás parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad y cuatro en caso de desplazamiento a otra localidad donde el interesado presta sus servicios. El disfrute de los mismos podrá ser dentro de los 10 días siguientes al hecho causante, previa comunicación a la empresa.
g) Un día al año para médico especialista.
A los meros efectos de información y conocimiento se señala aquí que los familiares por consanguinidad o afinidad son:
Por afinidad: Abuelos del cónyuge y cónyuges de los hermanos.
El personal podrá disfrutar una licencia no retribuida de 20 días laborales al año. Estos días podrán solicitarse de forma fraccionada en dos períodos anuales con una duración mínima de 2 días y máximo de 10 días por cada período. La duración de la licencia podrá ser superior, acordando entre el trabajador y la empresa la duración de la misma, en caso de circunstancias especiales como enfermedad de hijos, cónyuge, padres y hermanos y demás parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad; tratamientos médicos que impliquen mejora de la calidad de vida del trabajador; asistencia a cursos de formación no vinculados con la actividad profesional desempeñada en el puesto de trabajo; asistencia a procesos de adopción legal o acogimiento de hijos.
Durante estos días la persona empleada mantendrá su relación laboral suspendida y si dicha licencia se disfrutase a principio o final del curso escolar, el primer día efectivamente trabajado coincidirá con la fecha de alta, y el último día trabajado con la fecha de fin de contrato o fin de temporada.
La empresa satisfará el 100% del salario base percibido -o lo complementará en su caso, hasta alcanzar dicho 100%-, desde el primer día de situación de baja médica, derivada de enfermedad común y accidente no laboral, siempre y cuando el nivel de absentismo en la empresa por este concepto no supere el 3% en los términos definidos en el último párrafo de este artículo. En el supuesto de que dicho nivel de absentismo sea superado, o en el segundo y siguientes procesos de IT derivados de las mismas causas, la empresa satisfará el 80% del salario percibido -o lo complementará en su caso, hasta alcanzar dicho 80%- desde el primer día.
En todo caso, la empresa satisfará el 100% del salario percibido -o lo complementará en su caso, hasta alcanzar dicho 100%- desde el primer día de situación de baja médica derivada de accidente de trabajo.
Se considerará absentismo por Incapacidad Temporal a los únicos efectos del complemento establecido en este artículo, para el cómputo del 3%, las incapacidades temporales derivadas de: Accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común o accidente no laboral. Para el cómputo del nivel de absentismo por Incapacidad Temporal se tomarán como referencia los periodos siguientes: de septiembre a enero para aquellas bajas comprendidas entre febrero y junio; y de febrero a junio, para el cómputo de las bajas comprendidas entre septiembre y enero. A la finalización de cada periodo se informará a la representación legal de los trabajadores de todas las situaciones de Incapacidad Temporal dentro de los 15 días siguientes, sea cual fuere su hecho causante (AT, EP, EC y ANL), de las producidas en el periodo anterior.
No obstante, lo anterior, en caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta diez de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de seis años, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas, contados a partir de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción. En caso de que el padre y la madre trabajen, podrán simultanear el permiso siempre y cuando el cómputo total sea el mismo período. En los supuestos de adopción internacional se estará a lo dispuesto en la Ley 39/99, podrá iniciarse el permiso hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
a) Por hijos: Se establece el derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha del nacimiento de este. El trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, durante todo el periodo de duración de la excedencia en el mismo centro donde lo venía desarrollando. Transcurrido dicho plazo quedará referido a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional en los términos establecidos en la LET.
b) Por familiares hasta 2.º grado: Se establece el derecho a un período de excedencia no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe otra actividad retribuida. La persona excedente tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, durante todo el periodo de duración de la excedencia en el mismo centro donde lo venía desarrollando. Transcurrido dicho plazo quedará referido a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional en los términos establecidos en la LET.
Las excedencias que anteceden, de los apartados a) y b), computarán a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Para todo aquello no recogido en el presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del E.T.
La empresa adjudicataria responderá de los daños producidos por el funcionamiento del servicio incluido todo tipo de actividad de su plantilla en el desempeño de sus funciones.
A tal fin suscribirán una póliza de seguro de responsabilidad civil con la extensión subjetiva, objetiva y los límites cuantitativos necesarios para satisfacer los daños exigidos a la plantilla con una suma mínima de 150.000 euros. Este seguro contemplará con especial atención la cobertura de los riesgos asumidos por aquellos monitores de comedores que deban responsabilizarse del traslado de escolares a otras instalaciones fuera del recinto escolar propio para comer.
Asimismo el seguro de responsabilidad civil cubrirá la garantía de asistencia letrada a toda la plantilla. Las franquicias, si las hubiere, correrán en todo caso a cargo de la empresa sin que en ninguna circunstancia deba soportarlas el trabajador.
Al vencimiento de los actuales contratos de servicios con la DGA, las actuales concesionarias del servicio o la nuevas adjudicatarias quedaran obligadas a suscribir también una póliza de accidentes personales que recogerá como mínimo las garantías de fallecimiento, gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total y parcial de los accidentes laborales que pudiera sufrir el personal en sus centros de trabajo, de acuerdo con la definición de accidentes laborales que recoge la vigente legislación en materia de Seguridad Social, a excepción de las enfermedades profesionales, con expresa inclusión de los accidentes in itinere , cualquiera que sea el medio de transporte utilizado.
Para el caso de fallecimiento de accidente de trabajo e in itinere : Año 2015: 9.114,62 euros. Año 2016: 9.114,62 euros. Año 2017: 9.251,33 euros. Año 2018: 9.482,62 euros.
Para la incapacidad permanente parcial por accidente de trabajo e in itinere : Porcentaje de baremo con límite de: Año 2015: 12.152,82 euros. Año 2016: 12.152,82 euros. Año 2017: 12.335,11 euros. Año 2018: 12.643,48 euros.
Para el caso de incapacidad permanente total por accidente de trabajo e in itinere : Año 2015: 12.152,82 euros. Año 2016: 12.152,82 euros. Año 2017: 12.335,11 euros. Año 2018: 12.643,48 euros.
Para el caso de incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo e in itinere: Año 2015: 12.152,82 euros. Año 2016: 12.152,82 euros. Año 2017: 12.335,11 euros. Año 2018: 12.643,48 euros.
Para la gran Invalidez por accidente de trabajo e in itinere : Año 2014: 12.152,82 euros. Año 2016: 12.152,82 euros. Año 2017: 12.335,11 euros. Año 2018: 12.643,48 euros.
Para quienes residan en localidades distintas a las de impartición de los cursos la empresa sufragará los gastos de dietas y kilometrajes generados por su asistencia.
El tiempo dedicado a la formación, entendiéndose como tal la presencial, a instancias de la empresa o con su conocimiento y autorización, será considerado y retribuido como horas de trabajo efectivo y abonado dentro del mes siguiente a su realización.
a) Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Formación continua.
La empresa garantizará la formación continua de la plantilla en los siguientes aspectos:
- Otras relacionadas con las funciones a desarrollar, con especial atención a la plantilla que presta sus servicios en centros de educación especial.
La empresa garantizará a la plantilla la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes específicos al puesto de Monitor de Comedor Escolar realizando los reconocimientos médicos obligatorios iniciales y periódicos específicos y que deberán adecuarse al Protocolo de Vigilancia Sanitaria específica establecido por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
Cualquier anomalía detectada en dicho reconocimiento deberá ser comunicada de inmediato a la persona afectada, no pudiendo ser usada con fines discriminatorios. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de la plantilla se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud, tal y como establece el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales.
Aquellas personas de plantilla que realizasen este reconocimiento fuera de su jornada de trabajo, se les abonará la cantidad de 7,23 euros en concepto de gastos de desplazamiento para los años 2015 y 2016. En el año 2017, a partir de septiembre serán 7,33 euros y en el año 2018 serán 7,52 euros.
La empresa está obligada a proporcionar a la plantilla la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria, entendiéndose como ropa de trabajo todas aquellas prendas en las que se exija uniformidad y deberán cumplir con carácter general los siguientes mínimos:
- Bata con un diseño lo más cómodo posible para la realización del trabajo. Se deberá proporcionar a las trabajadoras embarazadas, ropa adecuada a su estado de gestación.
- Un gorro que será de rejilla transpirable en su parte superior para evitar la pérdida o deterioro del cabello para su uso exclusivo en el comedor escolar.
- Calzado homologado según la normativa aplicable (Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (Boletín Oficial del Estado , número 171, de 18 de julio), y en su caso, la norma que lo modifique o sustituya), que deberá ser en todo caso antideslizante y sujetar bien el pie con el fin de que la realización del servicio sea lo más segura posible. Todo calzado de seguridad deberá ser proporcionado, por parte de la empresa, gratuitamente a los trabajadores y adecuarse a los mismos, tal y como dispone el citado Real Decreto 773/1997.
La empresa pondrá a disposición de cada persona empleada lo siguiente:
La ropa y prendas de trabajo entregadas deberán ser devueltas a la empresa una vez finalizada la contrata.
Todas las personas afectadas por este convenio tendrán derecho a la protección eficaz de su integridad física y psíquica y a la puesta en práctica de las medidas de prevención de riesgos y accidentes, medidas higiénicas y de salud que conlleve su prestación de servicio para la empresa, sea cual fuere el centro de trabajo de realización de sus servicios. Dichas medidas de prevención serán estudiadas y evaluadas por el Comité de Seguridad y Salud.
Las empresas respetarán el derecho de todas las personas de plantilla a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de una persona empleada a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Los miembros del comité de empresa, delegados de personal, y delegados sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical les reconocen.
Los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo podrán remitir información a fin de que ésta sea distribuida en los centros y sin que el ejercicio de tal práctica suponga interrumpir el desarrollo del proceso productivo Igualmente, estos sindicatos podrán insertar comunicaciones en un tablero de anuncios destinado a tal efecto.
4. Entrega al comité, por parte de la empresa, de toda aquella información que el artículo 64 LET contemple.
El comité de Seguridad y Salud Laboral de cada empresa elaborará y revisará regularmente un protocolo de gestión de los diversos conflictos laborales que puedan sobrevenir en materia de acoso, que al menos deberán contemplar las cuatro fases básicas. Fase de denuncia, fase de investigación, fase de resolución y fase de post-resolución.
La dirección de las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales en que incurran las plantillas, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se calificará como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad, así como al factor humano del trabajador, las circunstancias concurrentes y la realidad social.
6. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave all respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores y público en general.
12. El abuso de autoridad en los términos establecidos en el artículo siguiente.
Clases de sanciones. La empresa podrá aplicar a las faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A) y B).
Se entenderá por abuso de autoridad la actitud y comportamiento de aquél superior jerárquico que importe beneficio personal propio de lo ordenado a sus subordinados en horario de trabajo. Igual atribución tendrá aquel comportamiento orientado a someter la voluntad personal de la persona empleada, con fines laborales o no, bajo la amenaza de consecuencias laborales no deseadas por la misma si no accede, haciendo de este modo un uso indebido, de forma directa o indirecta, de sus atribuciones o responsabilidades jerárquicas. El desprecio público o privado manifiestos hacia la integridad física o personal de la persona subordinada tendrán idéntica consideración, así como aquellos otros supuestos contemplados en la normativa legal vigente y apreciados por la jurisprudencia.
Todas las personas de plantilla podrán dar cuenta de esta situación por escrito a través de la Representación Legal de los Trabajadores. En caso de no existir representación legal de los trabajadores electa, la persona afectada podrá efectuar dicha denuncia personalmente o a través de la organización sindical de su elección. El escrito motivado será dirigido a la dirección de la empresa informando de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes.
Recibido el escrito, la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de 5 días, debiendo dar contestación al citado escrito, a la parte actuante, en el plazo de 10 días desde de la apertura del expediente. En caso contrario, la representación legal de los trabajadores, el sindicato actuando a instancia de parte, o el trabajador afectado podrán proceder a formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.
El abuso de autoridad así apreciado será falta muy grave y recibirá el tratamiento correspondiente y acorde a lo establecido en el artículo anterior.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo que no podrá ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en cómputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este convenio implantadas, aquellas resultaran más beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarán con exclusión absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente convenio.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible ante la autoridad laboral competente.
Para todo aquello no recogido en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás legislación aplicable y concordante.

References: Artículo 1

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 18
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 51
 Real Decreto 
 artículo 49
 resolución 
 resolución 
 Artículo 12
 artículo 27
 resolución 
 resolución 
 artículo 46
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 64
 resolución 
 Real Decreto