Source: https://www.iberley.es/temas/concurso-acreedores-expediente-regulacion-empleo-7021
Timestamp: 2017-06-27 03:40:47+00:00

Document:
Concurso de acreedores y Expediente de Regulación de Empleo | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 295/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 25/2015, 10-04-2015 Órden: Social
PRIMERO.- Por
auto del Juzgado de lo Mercantil nº 5 de Madrid de 9 de diciembre de 2013 se acordó la extinción de la relación laboral mantenida por 'PROWATER CIOPSA S.A.' con 39 de sus trabajadores, tras acuerdo con los representantes de los trabajadorse en el que se fijó una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Entre los afectados por ese expediente de regulación de empleo (en adelante 'ERE') se encontraba el Sr.
Anselmo , a quie... Sentencia Social Nº 2472/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2398/2014, 21-11-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 2472/2014
Num. Recurso: 2398/2014
UNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda de conflicto colectivo formulada por el Comité de Empresa de NEWREST GROUP HOLDING, S.L. solicitando la nulidad del expediente de regulación temporal de empleo de 85 trabajadores del catering aéreo del Aeropuerto de Gran Canaria por causas productivas, durante el período 1.5.2014 a 31.10.2014, iniciado el día 8.4.2014 y finalizado sin acuerdo; se alza la parte actora en suplicación alegando varios motivos de censura jurídica al ampar... Sentencia Social Nº 188/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 156/2014, 12-06-2014 Órden: Social
PRIMERO.-En el primer motivo, formulado por el cauce del
apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia vulneración del
artículo 64.7, párrafo 2º de la Ley Concursal y se pide la nulidad de actuaciones, exponiendo que se habría incumplido el trámite de alegaciones previsto en dicho artículo, sin que el mismo pueda entenderse cumplido por el traslado que del informe de la Dirección Provincial de Trabajo se efectuó por Providencia de 15 de o... Sentencia Social Nº 219/2013, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2013, 21-11-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 219/2013
La Ley Concursal regula esta materia en los Art. 61-70 ,Ley Concursal, bajo el título «De los efectos sobre los contratos».NOVEDAD: Se modifican varios preceptos de la Ley Concursal, relativos al convenio concursal, a la fase de liquidación, a la calificación del concurso, al acuerdo extrajudicial de pagos y a los acuerdos de refinanciación, así como a otros preceptos de la misma Ley relacionados con dichos aspectos. Entre ellos, el Art. 64 ,Ley Concursal al que hace referencia este com... Cuadro resumen del periodo de consultas Órden: Laboral
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (1), que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias pa... Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos Órden: Laboral
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em... Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Órden: Laboral
El Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula en los Art. 17-20 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada. A tal fin, los representantes de los trabajadores deberán disponer desde ... Ver más documentos relacionados
Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec... Recurso de suplicación contra Auto del Juzgado de Lo Mercantil que acuerda extinción colectiva. Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Podrá interponerse recurso de suplicación contra los autos y sentencias que se dicten por los Juzgados de lo Mercantil en el proceso concursal en cuestiones de carácter laboral. En dichas resoluciones deberán consignarse expresamente y por separado, los hechos que se estimen probados.
AL JUZGADO DE LO MERCANTIL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] PARA ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [LOCALIDAD] (1)... Comunicación a representantes de los trabajadores iniciación de consultas para la modificación sustancial (carácter colectivo) de las condiciones laborales. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos,... Acta de finalización de periodo de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con acuerdo Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias ... Acta final sin acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Según 7 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, el periodo de consultas se rige por los siguientes extremos 1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La consulta deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de forma... Ver más documentos relacionados
Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ... Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET). Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte la proximidad de un periodo de consultas par la implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue de las tablas salariales del convenio la dirección de la empresa se plantea tres cuestiones ante una futura reclamación judicial de las medidas adoptadas en el periodo de consultas1. ¿Cómo quedaría acreditado el cumplimiento de la obligación empresarial de negociar de buena fe establecido en el apdo. 4, Art. 41 ,ET?2. ¿Cómo quedaría ac... Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta... Análisis de las principales novedades en materia concursal por la publicación del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Fecha última revisión: 05/03/2015 RESUMENEl Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, fue publicado en el BOE el 28 de febrero de 2015, siendo uno de sus principales objetivos el establecimiento de unos mecanismos denominados de “segunda oportunidad”, por los cuales, según el propio texto de la exposición de motivos, “una persona física, a pesar de un fracaso económico empresarial o personal, tenga la posibilidad de en... Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar po... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCantidades percibidas como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo.CuestiónLa consultante es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda. En el marco del proceso de privatización de una de las compañías en las que participaba, se comprometió a garantizar, como máximo hasta el 31 de mayo de 2011, el mantenimiento en ella de los empleos correspondientes a determinados trabajadores con contrato fijo. Según los acuerdos alcanzados en su ... Resolución Vinculante de DGT, V0500-06, 27-03-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7-e)CuestiónTeniendo en cuenta que todos los trabajadores tienen una antigüedad superior a dos años, se pregunta sobre el tratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización.DescripciónEmpresa declarada en concurso de acreedores por auto judicial de 20 de septiembre de 2004. Con fecha 20 de mayo de 2005, el Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Pontevedra autoriza la medida colectiva de extinción de las relaciones laborales ... Resolución de TEAF Bizkaia, 5686, 09-07-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenRentas exentas.CuestiónRentas exentas.Extinción de relación laboral mediante Auto, en expediente concursal tramitado en juzgado de lo mercantil. Las cantidades percibidas por razón de este tipo de extinción de la relación laboral no se hallan exentas del impuesto en su totalidad tal y como pretende la parte actora, sin que la situación descrita pueda asimilarse a las extinciones por razón de despido improcedente, o mediante expediente de regulación de empleo. DescripciónEn la V... Resolución de 9 de febrero de 2016, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la negativa del registrador de la propiedad de Hellín a practicar la cancelación de una anotación preventiva de embargo respecto de determinada finca de titularidad de una sociedad declarada en concurso. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso interpuesto por don J. V. R. M., comoadministrador concursal y liquidador de la sociedad«Residencia de Ancianos Vercher Cano, S.L.», contra lanegativa del registrador de la Propiedad de Hellín, donAlfredo Delgado García, a practicar la cancelación deuna anotación preventiva de embargo respecto de determinadafinca de titularidad de dicha sociedad, declarada en concurso.HechosIMediante auto dictado por el Juzgado de Primera Instancianúmero 3 y de lo Mercantil de Albacete de 9 ... Resolución Vinculante de DGT, V2175-08, 19-11-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006, Art. 14-1 b) 27-1 y 32-1; RD 439/2007, Art. 25Cuestión - Calificación de las retribuciones obtenidas en el caso de que el nombramiento de administrador recaiga en el auditor de cuentas y en el caso de que se designe a la sociedad de auditoría. - Si podría aplicarse la reducción por periodo de generación superior a dos años. - Si en el caso de percibir cobros provisionales y de forma fraccionada, podría entenderse, a los efectos de la aplicación de las reducciones a... Ver más documentos relacionados
NOVEDAD: La Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal amplía los procedimientos que se tramitan ante el juez del concurso, según lo establecido en el art. 64 de la Ley Concursal, contemplando a partir de ahora los procedimientos de reducción de jornada. (Hasta ahora se incluían los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, traslados colectivos y expedientes suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales).
El principio de universalidad que informa la Ley Concursal conlleva que el juez competente por razón de la materia en relación al concurso dirima todas las cuestiones que puedan guardar relación con el concurso, como son las relaciones laborales. En todo aquello no previsto la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal se aplicará la legislación laboral.
Dentro de los 3 días siguientes al de recepción del expediente, el secretario judicial citará a comparecencia a los legitimados (La administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales) para exponer y justificar, en su caso, la procedencia de continuar con la tramitación de las medidas colectivas, conforme a lo previsto en el Art. 64 ,Ley Concursal. Las actuaciones practicadas en el procedimiento administrativo anterior hasta la fecha de la declaración de concurso conservarán su validez en el procedimiento que se tramite ante el juzgado.
Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario ya hubiera comunicado a la autoridad laboral la decisión adoptada al amparo de lo establecido en los Art. 51 ,ET o Art. 47 ,ET o, en su caso, ya hubiera recaído resolución administrativa autorizando medidas de extinción, suspensión o reducción de jornada, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas. En todo caso, la declaración de concurso ha de ser comunicada a la autoridad laboral a los efectos que procedan.
Son la administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales.
Podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado.
La representación de los trabajadores en la tramitación del procedimiento corresponderá a los sujetos indicados en el apdo. 4 Art. 41 ,ET, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artículo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podrá acordar la intervención de una comisión de un máximo de tres miembros, integrada por los sindicatos más representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca.
La solicitud de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado, sólo podrá solicitarse del juez del concurso una vez emitido por la administración concursal el informe a que se refiere el capítulo I del título IV de la Ley Concursal, salvo que se estime que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa y del empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores, en cuyo caso, y con acreditación de esta circunstancia, podrá realizarse la petición al juez en cualquier momento procesal desde la declaración de concurso.
La solicitud deberá exponer y justificar, en su caso, las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas y los objetivos que se proponen alcanzar con éstas para asegurar, en su caso, la viabilidad futura de la empresa y del empleo, acompañando los documentos necesarios para su acreditación.
Recibida la solicitud, el juez convocará al concursado, a los representantes de los trabajadores y a la administración concursal a un período de consultas, cuya duración no será superior a 30 días naturales, o a 15, también naturales, en el supuesto de empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores.
En los casos en que la solicitud haya sido formulada por el empresario o por la administración concursal, la comunicación a los representantes legales de los trabajadores del inicio del período de consultas deberá incluir copia de la solicitud prevista en el apdo. 4 Art. 64 ,Ley Concursal y de los documentos que en su caso se acompañen.
Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la administración concursal
Durante el período de consultas, los representantes de los trabajadores y la administración concursal deberán negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo.
Resolución por parte del juez
Cumplidos los trámites establecidos en el Ley Concursal, el juez resolverá en un plazo máximo de 5 días, mediante auto, sobre las medidas propuestas, aceptando, de existir, el acuerdo alcanzado, salvo que en la conclusión del mismo aprecie la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. En este caso, así como en el supuesto de no existir acuerdo, el juez determinará lo que proceda conforme a la legislación laboral.
El auto, en caso de acordarse la suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo, surtirá efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en él se disponga otra fecha posterior, y producirá las mismas consecuencias que la decisión extintiva o suspensiva adoptada por el empresario al amparo de lo establecido en los arts. 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores o que, en su caso, la resolución administrativa de la autoridad laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo.
Contra el auto del juez, la administración concursal, el concursado, los trabajadores a través de sus representantes y el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA) podrán interponer recurso de suplicación, así como el resto de recursos previstos en la Ley de Jurisdicción Social, que se tramitarán y resolverán ante los órganos jurisdiccionales del orden social, sin que ninguno de ellos tenga efectos suspensivos sobre la tramitación del concurso ni de los incidentes concursales.
Las acciones que los trabajadores o el FOGASA puedan ejercer contra el auto en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual, se sustanciarán por el procedimiento del incidente concursal en materia laboral.
El plazo para interponer la demanda de incidente concursal es de un mes desde que el trabajador conoció o pudo conocer el auto del juez del concurso. La sentencia que recaiga será recurrible en suplicación.
Derecho del trabajador de rescindir contrato por modificación sustancial de carácter colectivo
Los trabajadores que vean modificadas sus condiciones de trabajo sustancialmente podrán rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses, según lo establecido en el apdo. 3 Art. 41 ,ET
En el supuesto de acordarse una modificación sustancial de carácter colectivo de las previstas en el Art. 41 ,ET, el derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto, reconoce dicha norma legal, quedará en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación.
Tanto en este caso como en los demás supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la improcedencia del ejercicio de la acción de rescisión derivada de la modificación colectiva de las condiciones de trabajo no podrá prolongarse por un período superior a 12 meses, a contar desde la fecha en que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación.
Extinción de contratos individuales
Las acciones resolutorias individuales interpuestas al amparo del Art. 50 ,ET, motivadas por la situación económica o de insolvencia del concursado, tendrán la consideración de extinciones de carácter colectivo, desde que se acuerde la iniciación del procedimiento previsto en el Art. 64 ,Ley Concursal, para la extinción de los contratos. Acordada la iniciación del procedimiento previsto en este artículo, la totalidad de los procesos individuales seguidos frente a la concursada posteriores a la solicitud del concurso pendiente de resolución firme, se suspenderán hasta que adquiera firmeza el auto que ponga fin al procedimiento de extinción colectiva. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la extinción colectiva producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales suspendidos.

References: artículo 193

artículo 64
 Real Decreto 
 real decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 

Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución