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Timestamp: 2016-10-20 19:54:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A	RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CapÍtulo I Ámbito, vigencia, duración, absorción y compensaciónCapÍtulo II 6. Modificaciones de condicionesCapÍtulo III Organización del trabajoCapÍtulo IV Régimen económicoCapitulo V Revisión y mejoras socialesAnexo I
Visto el texto del XIX Convenio Colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A., (Código de Convenio n.º 9003272), que fue suscrito, con fecha 26 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XIX Convenio colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
CapÍtulo I Ámbito, vigencia, duración, absorción y compensación
Este Convenio Colectivo, afectará exclusivamente a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias en que desarrolle su actividad la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A., excepto los Centros que de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores decidan excluirse del mismo.
La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo lo será a partir del día 1 de enero del 2008, y su duración hasta el 31 de diciembre de 2008.
El presente Convenio, afectará a la totalidad del personal que integre la plantilla de esta Empresa, que estén incluidos dentro del ámbito territorial reflejado en el art. 1 durante la vigencia del mismo, excepto a Directivos, Delegados y Directores de Departamentos.
4. Denuncia y revisión
De producirse la denuncia por alguna de las partes, éstas se reunirán durante la segunda quincena de Diciembre de 2008, para presentar la Comisión Deliberadora, entregar el proyecto de plataformas y estudiar el calendario de negociaciones.
CapÍtulo II 6. Modificaciones de condiciones
7. Condición más beneficiosa
Con dicha finalidad, se creará una Comisión Paritaria, formada por 7 miembros de la Dirección y 7 del Comité de Empresa y Secciones Sindicales, que se reunirán trimestralmente para abordar los problemas organizativos que puedan surgir.
La Empresa dará información a los representantes de los trabajadores, según disponga la Legislación Vigente en materia de contratación
El personal con discapacidad reconocida tendrá preferencia para ocupar puestos de trabajo adecuados a su discapacidad, procurando que sean de su misma categoría profesional, en todo caso el salario se adecuará a lo previsto para los nuevos cometidos.
10. Categorías del personal
El personal de nuevo ingreso, se contratará en función de las necesidades de la Empresa, asignándoles la categoría que determine la necesidad operativa de la misma.
Para cubrir cualquier puesto de categoría o ascenso, cuando se precise, la Empresa valorará el pertenecer a la misma y siempre que le sea posible dará publicidad de esta necesidad, y efectuarán las pruebas para ascensos pertinentes, que previamente habrán sido consensuadas con el Comité de Empresa, sin que transcurra entre cada convocatoria un plazo superior a 3 años.
11. Jornada y horario
La jornada anual será de 1.750 horas para 2008, distribuidas en el total de jornadas laborales, tanto en jornada continuada como partida.
12. Servicios especiales
Atendiendo el carácter de empresa de servicios que implica dar los mismos durante las 24 horas del día, este servicio se podrá efectuar bajo la forma de turno, retenes, etc. Como más adelante se especifican.
13. Servicios de retenes
La modalidad de retenes consiste en que el productor afectado fuera del centro de trabajo debe ser localizable en todo momento para cumplir cualquier necesidad afecta al servicio. Tendrá asimismo una compensación económica independientemente de que se perciban las horas extraordinarias correspondientes, en el caso de que sus servicios fueran requeridos.
Todo operario que encontrándose en situación de retén, fuera llamado para un servicio, en el momento del inicio de la jornada de trabajo, cesará en su actividad y regresará a su domicilio, salvo que la llamada se hubiera producido 2 horas o menos, antes de la hora prevista para el inicio de su jornada normal, en cuyo caso continuará hasta completar el número de horas de su jornada habitual.
El trabajo de retenes será voluntario, y se organizará de la siguiente forma: la Empresa confeccionará anualmente listas con todos los trabajadores interesados en efectuar el mismo, los cuales prestarán, preferentemente, el servicio requerido por turno semanal rotativo. Se entiende que la inscripción en la lista obliga al trabajador/a a estar dispuesto para el servicio de retenes durante el año.
14. Régimen de turnos
15. Cubreturnos
16. Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias se canjearán por horas de descanso regularizándose el descanso a realizar por trimestres. Los descansos compensatorios se realizarán siempre a petición del trabajador/a que mensualmente, manifestará su deseo y conformidad de acogerse a dicho descanso, los cuales se concederán dentro del trimestre siguiente al mes en que se hayan realizado las horas complementarias, pero quedando supeditados a las necesidades de las obras en caso de paradas o puntas de trabajo.
Cuando el personal lleve a cabo los descansos compensatorios en la localidad de la Obra donde se encuentre desplazado y que corresponda el percibo de la dieta continuará percibiendo los conceptos complementarios que perciben por hallarse en dicha situación de desplazado, a excepción de la locomoción ya antes indicada, siempre y cuando justifique al responsable ya antes indicada, siempre y cuando justifique al responsable de obra que continua en dicha situación de desplazado.
17. Fiestas
18. Sistemas y métodos de trabajo
Con carácter general, y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Empresa, las discrepancias que puedan surgir entre las partes, sobre medición y valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo, serán objeto de examen conjunto por la Empresa y Comisión Paritaria establecida en el art. 8, y si persistiere el desacuerdo, se estará a lo que disponga la Autoridad Competente.
19. Descansos pagados
20. Espera de destino
Siempre que quede garantizada la inmediata localización de las personas en espera de destino la Dirección de la Empresa podrá determinar que los trabajadores permanezcan en su domicilio a la espera de ser llamados.
21. Remuneraciones
Las remuneraciones para el año 2008 serán las establecidas en el Anexo I, las cuales han sido incrementadas respecto a las del 2007 en un 2,75 %.
Las cantidades reflejadas en los Anexos II y III y en los arts. 23, 24, 25, 26, 27, 30, 32, 33, 34, 35 y 36 serán las vigentes para el 2008.
En el supuesto que el IPC real del 2008 supere el 2% se actualizaran los Anexos I, II y III y los arts. 23,24,25,26,27,30,32,34 y 36 del 2008 incrementándose con la diferencia que exceda de dicho 2% con efectos del 01/01/2008, abonándose la diferencia en un solo pago.
22. Gratificaciones extraordinarias
Para el personal obrero regirán para 2008 las cantidades que figuran en el Anexo I.
23. Valores económicos de los retenes
Día laborable: 12,16 eur.
Día festivo: 48,86 eur.
Por sábado y domingo: 109,70 eur.
Retén semanal (7 días): 143,85 eur.
24. Valores económicos de los cubreturnos
Cubreturno semanal (7 días): 139,23 eur.
Incremento sobre el valor hora normal trabajada: 1,09 eur.
Importe diario dieta completa: 30,83 eur.
Suplemento 30 primeros días dieta completa: 10,28 eur.
Importe media dieta: 9;97 eur.
Cuando exceda de los límites establecidos por la legislación vigente, las dietas y medias dietas, sin perder la condición de dietas y medias dietas, estarán sometidas a retención de I.R.P.F. y cotización a la seguridad social.
Para la utilización del vehículo propio, en servicio de la empresa y autorizado por ésta, se percibirán durante la vigencia de este Convenio: 0,27 eur por Km.
En los casos que se perciba el plus transporte, la consideración del citado plus a efectos de seguridad social, será de conformidad con lo establecido en el real decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento general de cotización y liquidación a la seguridad social (BOE 25/01/96), en el art. 23.2 a) c) en la nueva redacción dada por el R.D. 1890/1999, de 10 de diciembre (BOE 28/12/99), sobre el plus urbano y de distancia a efectos de su exclusión en la base de cotización por el desplazamiento al centro habitual de trabajo.
Se abonarán como mínimo, la cantidad mensual de: 91,54 eur.
Capitulo V Revisión y mejoras sociales
31. Seguros
1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa: 3.500,00 eur.
Seguro de accidente: Con independencia del seguro obligatorio de accidentes y, como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
1.1 Muerte por accidente o enfermedad profesional, durante las 24 horas del día, y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 31.000,00 eur.
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 31.000,00 eur.
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los organismos oficiales (comisión de evaluación de incapacidades, magistratura de trabajo, etc.), aplicado a una base de: 31.000,00 eur.
2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 6.800,00 eur.
3. Garantías para las lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes previstas por el art. 150 de la Ley General de la Seguridad Social.
3.1 Lesiones, mutilaciones y deformaciones derivadas de accidentes de trabajo, y recogidas en los baremos anejo-indemnizaciones a tanto alzado. Según baremo anejo a la póliza.
Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A., se obliga exclusivamente al pago de las primas, y éste beneficio se concede sin contraprestación específica del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.
32. Ayudas especiales
Cuando el trabajador, con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tenga a su cargo un hijo con las circunstancias de discapacidad física o psíquica, o enfermedad congénita de larga duración, que suponga una discapacidad de entre el 33 % y el 65%, la empresa abonará una ayuda anual de 411 eur y en los casos de discapacidad igual o superior al 65% la empresa abonará una ayuda anual de 719,25 eur.
Para los trabajadores en alta en la empresa el primero de septiembre y con un año de antigüedad mínima, se concederá en concepto de ayuda escolar las cantidades anuales detalladas a continuación, por cada hijo desde 1 año a los 20 años.
Cantidad anuales por hijo: 210,00 eur.
Se amplía la prestación económica establecida para ayuda escolar a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la empresa, justifiquen estudios en Centro Oficial. La cantidad anual será de: 210,00 eur pagaderas en la nómina de septiembre, previo justificante de matrículas y asistencia.
Se establece premio de nupcialidad previa justificación de matrimonio o la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho.
Se establece premio de natalidad previa justificación de: 154,13 eur.
Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, estableciéndose: 36,23 eur por cuatrienio, abonable desde el mes siguiente en que se cumpla.
38. Recuperación de fiestas
39. Fiestas pagadas
40. Revisiones médicas
41. Lavado ropa de trabajo
42. Garantías sindicales
Correcto cumplimiento art. 64 de E.T, que regula las competencias del comité de empresa.
El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del comité de empresa, será el que marque la legislación en cada momento. Sin embargo, en cada centro de trabajo se establece la posibilidad de repartir las horas totales que corresponda, en favor de uno o varios miembros del comité o delegados de personal, con el siguiente condicionante:
1. Presentar acuerdo firmado por todos los representantes del personal, por el cual renuncian individualmente a parte de su crédito de horas a favor de los que se designen en el mismo escrito, que incluirá propuesta de distribución.
2. Ningún miembro del Comité o Delegados de Personal podrá disponer de un crédito de horas mensuales superior a sesenta (60) horas mensuales.
3. Dado que la mayoría de los centros de trabajo están situados en los centros de trabajo de nuestros clientes, la empresa cuando le haya sido solicitado con tiempo suficiente por parte de los miembros del comité que representa el centro de que se trate, gestionará ante la propiedad la autorización para que dichos miembros puedan entrar en el ejercicio de sus funciones, dentro de los límites del crédito horario al que hace referencia este artículo.
Los miembros del comité sólo podrán dirigirse al personal de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
43. Actividades sociales y economato
b) Por la Empresa y un comité de personal se estudiará la posibilidad de obtener la afiliación a economato de empresa en las localidades que sean posibles.
44. Bajas por enfermedad
La empresa abonará en los casos de baja por enfermedad el subsidio por I.T. en cuantía del cien por cien del salario de tablas los cuatro primeros días por una sola vez al año.
45. Complementos por enfermedad o accidente
En los supuestos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa garantizará a los trabajadores, con una antigüedad en la empresa de 3 ó más años, el 100% del salario de convenio, concretamente los conceptos salariales reflejados en el anexo I, Plus Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad y Plus Transporte en su caso, a partir del día 12.º de baja, siempre que el trabajador/a permanezca de alta en la empresa.
46. Comisión mixta de vigilancia de este convenio
Para la vigilancia y cumplimiento de lo acordado en el convenio, se constituirá una comisión mixta, integrada por siete Representantes del Comité y siete de la Dirección.
Dicha Comisión actuará sin invadir en ningún momento el ámbito jurisdiccional, que corresponde a la Empresa, y sí únicamente para propugnar la adaptación de medidas o acuerdos encaminados a la mejor observancia de lo pactado.
47. Derecho supletorio
48. Política de igualdad
Las partes negociadores del Convenio acuerdan:
1. Negociar y en su caso acordar un Plan de Igualdad en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
2. La negociación deberá estar concluida antes de la finalización del año 2009.
3. La Comisión de Trabajo, estará compuesta por 3 miembros por cada una de las partes firmantes que podrán estar asistidas por un Asesor externo si lo consideran oportuno. Dicha Comisión de Trabajo se constituirá el próximo día 27 de octubre de 2008.
4. El Plan de Igualdad será ejecutado en los términos y plazos que establezca dicho Plan.
5. El alcance y contenido de los acuerdos se anexarán al Convenio Colectivo.
Condiciones obra Mantenimiento y Montajes Industriales, S. A.
Oficial 1.ª	1.089,00
Oficial 2.ª	1.012,99
Oficial 3.ª	920,91
Especialista	913,42
Peón	898,43
Plus transporte	69,89
Gratificaciones Extraordinarias (Grat. Junio y Navidad)
Nota: Estos valores se incrementarán con el importe de la antigüedad según le corresponda a cada persona.
Tablas de salarios anuales por todos los conceptos 2008
Ingeniero y licenciado	23.022,80
Peritos, técnico facul. Minas y t.N.T.	22.851,31
Jefes 1.ª administrativos	18.746,26
Jefes de taller	22.780,33
Jefes organiz. 1.ª delineante y dibujante proyectista	17.511,69
Jefe laboratorio	15.364,22
Jefe 2.ª administrativo y organización	17.072,50
Jefe de sección laboratorio	14.321,72
Delineante técnico organización 1.ª	15.663,68
Practicante y a.T.S.	14.748,99
Maestro taller contramaestre	22.428,19
Oficial 1.ª administrativo	15.550,93
Delineante técnico organización y administrativo 2.ª	14.270,17
Telefonista	12.739,70
Auxiliar administrativo y laborat. Calcador	12.739,70
Reproductor planos	12.739,70
Aspirante	8.584,31
Encargado	20.419,72
Chofer camión	16.153,69
Chofer turismo, almacenero y conserje	16.090,50
Listero	14.374,78
Portero, ordenanza y vigilante	14.256,31
Oficial 1.ª jefe equipo	19.100,53
Pinche y aprendiz 8.400,00
Tabla horas extraordinarias año 2008
Primeras - Euros
Segundas - Euros
Contramaestre	15,12
Encargado	14,64
Capataz	14,64
Jefe de equipo	13,68
Oficial 1.ª	13,31
Oficial 2.ª	12,70
Oficial 3.ª	12,25
Especialista	12,25
Peón	11,68
Aspirante admtvo.	8,07
Aux. Admtvo. Resp. Planos y calquista	11,02
Oficial admtvo. 2.ª y delineante 2.ª	12,55
Oficial admtvo. 1.ª y delineante 1.ª	13,09
Delineante y dibujante proyectista	14,67
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