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Timestamp: 2019-05-21 10:52:41+00:00

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Artículo 1. º-Ámbito de aplicación.
Artículo 2. º-Vigencia.
Artículo 3. º-Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.
Artículo 4. º-Derecho supletorio.
Artículo 5. º-Jornada.
Artículo 6. º-Vacaciones.
Artículo 7. º-Permisos retribuidos.
Artículo 8. º-Horas extraordinarias.
Nuevo artículo 9.º-Excedencias:
Artículo 22. -Jubilación anticipada y forzosa.
Artículo 24. -Descuelgue.
Artículo 27. -Período de prueba.
Artículo 54. Excedencia sindical.
ANEXO. TABLA SALARIAL DEL AÑO 2009
C. Colectivo , Revision Resolucion de 2 de diciembre de 2009, de la Consejeria de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en General del Principado de Asturias en el Registro de Convenios Colectivos de la Direccion General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo. 22/12/2009 Boletín Oficial del Principado de Asturias 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Resolucion de 2 de diciembre de 2009, de la Consejeria de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en General del Principado de Asturias en el Registro de Convenios Colectivos de la Direccion General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo. (Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 294 de 22/12/2009)
Oviedo, 2 de diciembre de 2009.
El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA n.º 217, de 17-9-07).-28.771.
Con 60 años de edad.......... 7 meses de vacaciones
Con 61 años de edad.......... 6 meses de vacaciones
Con 62 años de edad.......... 5 meses de vacaciones
Con 63 años de edad.......... 4 meses de vacaciones
Con 64 años de edad.......... 3 meses de vacaciones
En el caso de que el IPC establecido registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra.
Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 2009 sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial previsto para el año 2010. La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2010.
Dichas pagas se denominarán Marzo, Verano, Setiembre y Navidad, y tendrán igual cuantía económica, percibiéndose íntegras, incluso en situación de incapacidad temporal, con exclusión de los períodos de maternidad.
Las empresas abonarán la cantidad de 45,33 € en concepto de dieta completa por día y 15,69 € por media dieta, para el año 2009, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoción.
Si los viajes se efectuasen con vehículo propio del trabajador, este percibirá por cada kilómetro recorrido la cantidad de 0,30 €, siempre que dicha utilización cuente con la autorización expresa del empresario.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en hora con la misma finalidad y previo acuerdo de empresa y trabajadora. Siempre a opción de la trabajadora, ésta podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como está establecido por Ley, por la acumulación de dieciséis días a negociar al permiso de maternidad/paternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivos como permanente de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo.
La duración será la misma en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero tengan dificultades de inserción social y familiar. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá, a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
1.-Amonestación
Acoso moral y sexual.-Se entenderá por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, o de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante.
Encargado de establecimiento, Contable, Cajero, Secretaria, Taquimecanógrafa, Dibujante, Escaparatista, Comprador, y Programador de Ordenadores
Dependiente principal Profesional de oficio de primera, Visitador y Conductor de primera
Profesional de oficio de segunda, Dependiente hasta el cuarto año de antigüedad en la categoría, Rotulista, Mozo, Auxiliar administrativo, Cajera y Conductor de segunda
Ayudante de dependiente, Ayudante de oficio, Conserje, Ascensorista, Telefonista, Cobrador, Vigilante, Sereno, Portero, Ordenanza, Empaquetador y Personal de limpieza. Los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo VIII al cumplir los 4 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo VII al cumplir los 8 años de antigüedad
Aspirante, Recadista, Auxiliar de caja y Pinche, de 16 y 17 años

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 9

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 54
 Resolución