Source: http://asesoriacanales.blogspot.com/2013/03/estimulos-la-contratacion.html
Timestamp: 2017-11-20 05:43:40+00:00

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Noticias Asesoría Canales: ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN
ATENCIÓN DT Primera RD-Ley 4/2013. Las medidas establecidas en los artículos 9 al 13 de este real decreto-ley se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por por debajo del 15%, tal y como se establezca reglamentariamente por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA MENORES 30 AÑOS EDAD (Art.9 RD-Ley 4/2013)
Beneficiarios: las empresas, incluidos los trabajadores autónomos
Deberán no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este RD-ley (24-02-13), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
Incentivo: reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado:
del 100 % para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas
del 75% para empresas con plantilla igual o superior a 250 personas
En lo no previsto en este artículo, será de aplicación, respecto de las reducciones, lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, salvo lo establecido en sus artículos 2.7(reducción proporcional a la jornada) y 6.2 exclusión bonificaciones por determinadas extinciones)
Duración del incentivo: durante un máximo de 12 meses.
Tipo de contrato: contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de 30 años
El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada, de acuerdo con lo establecido en el ET (RD Leg 1/1995).
La jornada pactada no podrá ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (lo establecido en el art.12.1 del ET).
Será precisa la formalización escrita de los contratos en el modelo que se establezca por el SPEE
Requisitos del trabajador contratado (desempleado menor de 30 años): deberá cumplir alguno de ellos,
c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
Los trabajadores deberán compatibiliar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS (Art.10 RD-Ley 4/2013)
Beneficiarios: las empresas, incluidos los trabajadores autónomos,
a) Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
La empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato, al menos, 1 año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
Tipo de contrato: indefinido a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de 30 años.
Cuando el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba, se podrá celebrar un nuevo contrato al amparo de este artículo, si bien el periodo total de bonificación no podrá exceder, en conjunto, de 12 meses. (Apartado 5 del art.10)
Contratos a los que no se aplicará este artículo:
a) Cuando el contrato se concierte con arreglo al art.4 de la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores)
b) Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el art.15.8 del ET
c) Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el art.2 de la Ley 43/2006
Incentivo: tendrán derecho a una reducción del 100 %de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado
Los beneficios sólo se aplicarán respecto a un contrato, salvo lo dispuesto en el apartado 5.
En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 (reducción proporcional a la jornada) y 6.2 (exclusión bonificaciones por determinadas extinciones)
Duración del incentivo: durante el primer año de contrato
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN (Art.11 RD-Ley 4/2013)
Incentivo: reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social
En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, sólo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, salvo lo establecido en el artículo 2.7 (reducción proporcional a la jornada)
Duración del incentivo: los 12 meses siguientes a la contratación
Beneficiarios: los trabajadores por cuenta propia menores 30 años, y sin trabajadores asalariados que contraten por primera vez
Tipo de contrato: contrato de trabajo indenifidos, a tiempo completo o parcial, celebrados a partir del 24-02-2013
Para la aplicación de los beneficios contemplados en este artículo, se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. En este último supuesto se podrá celebrar un nuevo contrato al amparo de este artículo, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de 12 meses.
Requisitos del trabajador contratado: persona desempleada de edad igual o superior a 45 años, inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación o que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
INCENTIVAR EL “PRIMER EMPLEO JOVEN” (Art.12 RD-Ley 4/2013)
Finalidad: incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional
Beneficiarios: empresas, incluidos los trabajadores autónomos
Deberán no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley (24-02-2013), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
Tipo de contrato: contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a tres meses.
Estos contratos se regirán por lo establecido en el art.15.1.b) del ET y sus normas de desarrollo, salvo lo siguiente:
b) La duración mínima del contrato será de 3 meses.
c) La duración máxima del contrato será de 6 meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de 12 meses.
d) El contrato deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (lo establecido en art.12.1 del ET)
Para la aplicación de las medidas a será precisa la formación escrita de los contratos en el modelo que se establezca por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Incentivo: la transformación en indefinidos de los contratos antes mencionados, una vez transcurrido un plazo mínimo de 3 meses desde su celebración, tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros /mes (500 euros/año), durante tres años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 euros/mes ( 700 euros/año).
En lo no previsto en este artículo, será de aplicación, en cuanto a los incentivos, lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.
INCENTIVOS A CONTRATOS EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO (Art.13 RD-Ley 4/2013)
Tipo de contrato: sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11.1 del ET, podrán celebrar contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los correspondientes estudios
Incentivo: reducción del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.
En los supuestos en que, de acuerdo con lo dispuesto en el RD 1543/2011, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas, el trabajador estuviese realizando dichas prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será del 75 %.
En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo dispuesto, en cuanto a los incentivos, en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en el artículo 2.7.
BONIFICACIONES INCORPORACIÓN DE JÓVENES A ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL (Art.14 RD-Ley 4/2013)
Cooperativas o sociedades laborales:
Incorporación de trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo.
Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años: 66,67 euros/mes ( 800 euros/año).
En el caso de cooperativas, las bonificaciones se aplicarán cuando éstas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, en los términos de la DA Cuarta del TRLGSS (RD Leg 1/1994)
Contrato en prácticas (modif. Art.11.1 c) ET) – DF Segunda RD-Ley 4/2013
Suprime el último párrafo de la letra c): “No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.”
Publicado por Dionisio Canales en 20:07
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References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 2
 resolución 
 artículo 11
 artículo 2