Source: https://es.scribd.com/document/160508260/Convocatoria-Cas-207-Gerencia-de-Fiscalizacion-y-Control
Timestamp: 2019-04-22 22:12:03+00:00

Document:
Cargado por JoseLuis Rodriguez Encina
CP087_2013
BA-037-CAS-RAHUA-2016
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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PROCESO CAS N° 207-2013-MML-GA-SP I. GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC Nº 20131380951 1.2 DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Jr. Conde de Superunda N° 141, Cercado de Lima. 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria: CANTIDAD 02 02 01 06 06 1.4 ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL. 1.5 BASE LEGAL:  Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL POSTULANTE CARGO: INSPECTOR EN TEMAS DE URBANISMO REQUISITOS MÍNIMO/PERFIL Experiencia:  Experiencia Laboral y/o Profesional. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. DETALLE  Experiencia mínima de tres (03) años.  Título universitario en Ingeniería Civil o Arquitectura, con colegiatura y habilitación vigente. CARGO INSPECTOR EN TEMAS DE URBANISMO INSPECTOR EN TEMAS DE SANIDAD INSPECTOR EN TEMAS DE MEDIO AMBIENTE INSPECTOR INSPECTOR EN RETENCIONES SIGLA 01-MML/GFC 02-MML/GFC 03-MML/GFC 04-MML/GFC 05-MML/GFC
Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos: mínimos o indispensables
CARGO: INSPECTOR EN TEMAS DE SANIDAD REQUISITOS MÍNIMO/PERFIL Experiencia:  Experiencia Laboral y/o Profesional. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos: mínimos o indispensables DETALLE  Experiencia laboral mínima de tres (03) años en labores afines al cargo.  Profesional titulado en Ciencias de la Salud o Biología. -----
CARGO: INSPECTOR EN TEMAS DE MEDIO AMBIENTE REQUISITOS MÍNIMO/PERFIL Experiencia:  Experiencia Laboral y/o Profesional. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos: mínimos o indispensables DETALLE  Experiencia laboral mínimo de tres (03) años.  Haber desarrollado su actividad en entidades del Estado mínimo de un (01) año.  Título profesional en Ingeniería Industrial, Ambiental o similares vinculados al medio ambiente. -----
CARGO: INSPECTOR REQUISITOS MÍNIMO/PERFIL Experiencia:  Experiencia Laboral y/o Profesional. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos: mínimos o indispensables DETALLE  Experiencia laboral mínima de un (01) año en su especialidad.  Título profesional técnico o universitario en materia de Ciencias o Humanidades o Seguridad -----
 Detección de conductas infractoras que ameritan sanciones administrativas.1 INSPECTOR EN TEMAS DE URBANISMO  Realizar inspecciones en temas de urbanismo.2 INSPECTOR EN TEMAS DE SANIDAD  Realizar inspecciones sanitarias en restaurantes y todo establecimiento comercial de atención al público que ofrezca productos comestibles y de aquellos que realizan esta actividad en la vía pública.  Detección de conductas infractoras que ameritan sanciones administrativas. que aprobó la “Directiva para el uso. conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (Resolución Ministerial 17-2007PCM.  Posea DNI (legible).  Elaboración de informes técnicos y valorizaciones.  Secundaria completa.Municipalidad Metropolitana de Lima CARGO: INSPECTOR EN RETENCIONES REQUISITOS MÍNIMO/PERFIL Experiencia:  Experiencia Laboral y/o Profesional. distribución. 4. Formación Académica. publicado el 20 de enero de 2007. supervisión. IV. REQUISITOS PARA POSTULAR Podrá participar como postulante toda persona natural que:  Cumpla con los requisitos Mínimos/Perfil señalados en el cuadro anterior.  Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT).  Disponibilidad completa de horario. registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”. ----- III. fiscalización.  Elaboración de informes técnicos. VIGENTE al menos entre la fecha de presentación de propuestas a la firma del contrato. 3 .  No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado. grado académico y/o nivel de estudios.3 INSPECTOR EN TEMAS DE MEDIO AMBIENTE  Realizar evaluaciones de carácter medio ambiental o de hechos que inciden en estos. quejas. otros)  Otras actividades que la Gerencia asigne.  Atención de documentos (Denuncias.  Otras actividades que la Gerencia asigne.  Elaboración de informes por cada inspección realizada.  Detección de conductas infractoras que ameritan sanciones administrativas. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR Principales funciones a desarrollar: 4. ventas o similares. Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos: mínimos o indispensables DETALLE  Experiencia laboral mínima de seis (06) meses en seguridad.  Otras actividades que la Gerencia asigne 4.  No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.
3.08.13 Termino: 30.  Detección de conductas infractoras que ameritan sanciones administrativas. 4.00 (Tres Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles).750.  Atención de documentos (Denuncias.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles).09.Municipalidad Metropolitana de Lima 4.09. 2.13 S/.13 S/.00 (Un Mil Setecientos Cincuenta y 00/100 nuevos soles).08. V.09. 1.13 Termino: 30.  El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima.00 (Tres Mil Cien y 00/100 nuevos soles). INSPECTOR EN TEMAS DE URBANISMO Inicio: A partir del 01.4 INSPECTOR  Realizar inspecciones a establecimientos comerciales e inmuebles.  Participación en operativos de fiscalización y control. INSPECTOR EN TEMAS DE MEDIO AMBIENTE SUBGERENCIA DE OPERACIONES DE FISCALIZACIÓN GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL Inicio: A partir del 01. INSPECTOR EN TEMAS DE SANIDAD SUBGERENCIA DE OPERACIONES DE FISCALIZACIÓN GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL Inicio: A partir del 01.  Otras actividades que le Gerencia asigne.  Elaboración de informes.13 S/.  La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera.13 Termino: 30.13 S/.  El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. 3.5 INSPECTOR EN RETENCIONES  Realizar inspecciones a fin de detectar conductas infractoras que ameriten sanciones administrativas.500. 4 .  La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera.200. INSPECTOR SUBGERENCIA DE OPERACIONES DE FISCALIZACIÓN GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL Inicio: A partir del 01.100.  Elaboración de informes.  La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera.13 Termino: 30. otros)  Otras actividades que la Gerencia asigne.  Imposición de notificaciones preventivas y resolución de sanción.08. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio SUBGERENCIA DE OPERACIONES DE FISCALIZACIÓN GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL CARGO Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato  La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera.  Imposición de notificaciones preventivas y resolución de sanción.09.  Participación en operativos de control de espacio en la vía pública.08. quejas.  El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima.  El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima.
PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado. 5 . INSPECTOR EN RETENCIONES SUBGERENCIA DE OPERACIONES DE FISCALIZACIÓN GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL Inicio: A partir del 01.13 Subgerencia de Personal – Área CAS CRONOGRAMA 13.09.13 Termino: 30.munlima.08.munlima.munlima. señalando el nombre del postulante y el número de proceso y al cual postula.07.  El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. CALENDARIO DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 días hábiles. VI.gob.pe/convocatoria-cas) Entrevista Personal Publicación de resultado final en el portal institucional de la MML (www. (Aptos para la Entrevista Personal) (www. antes de la convocatoria).13 S/.gob. Edificio CONFINA – Mesa de Partes. según modelo.13 al 06.13 Subgerencia de Personal – Área CAS Subgerencia de Personal – Área CAS VII.07. foliada y suscrita en la siguiente dirección: Jr.pe/convocatoria-cas) y exhibición de la misma.06.13 Del 31.Municipalidad Metropolitana de Lima  La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. dirigido al Comité de Selección a través de mesa de partes del Área CAS. Presentación de la hoja de vida documentada. a 16:00 pm.13 Del 22 al 25 de julio 2013 26. 1.13 1 2 11.07.13 Subgerencia de Personal Hora: de 08:30 – Área CAS am. Ventanilla 8 – Cercado de Lima.08.500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles). Conde de Superunda No.07.07.07.07.pe/convocatoria-cas) Del 12 al 18 de julio 2013 19.06.08. Del 04. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en portal institucional de la MML (www. en la vitrina informativa de la Subgerencia de Personal (1° piso) de la MML.13 Subgerencia de Personal – Área CAS y Dependencia Subgerencia de Personal – Área CAS Subgerencia de Personal – Área CAS y Dependencia Subgerencia de Personal – Área CAS 4 5 6 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 8 Suscripción del Contrato Registro del Contrato Del 31.gob. 169.13 al 06.13 ÁREA RESPONSABLE Gerencia de Administración Subgerencia de Personal – Área CAS 18.13 al 10.
DOCUMENTOS FACULTATIVOS  Documentación relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o Específica). De igual forma. se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se incluyan los documentos señalados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mínimos/perfil indicados en la presente convocatoria. Los postulantes podrán entregar sus propuestas. El postulante utilizará el Anexo Nº 07 para indicar en qué folio de su propuesta se encuentra cada documento.  Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil indicados en los Términos de Referencia. Asimismo. Para acreditar formación o experiencia por encima de los requisitos mínimos/perfil.  Currículum Vítae y actualizado.  Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05).Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM (Anexo Nº 03).  Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública (Anexo Nº 04).  Declaración Jurada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad.  Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC. caso contrario LA PROPUESTA SERÁ DESESTIMADA. 6 . según cronograma estipulado en la convocatoria.MML (SIGLA. en folios numerados.  Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. (Anexo Nº 02). La información solicitada deberá presentarse en la forma establecida.  Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado. dentro del horario de atención de la mesa de partes del Área CAS. inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser trabajador(a).  Declaración Jurada . Referencia: Proceso CAS N° ________ – 201____ .Municipalidad Metropolitana de Lima Señores: MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Atención: Comité de Selección.______________) CARGO: ______________________________________ APELLIDOS Y NOMBRES: --------------------------------------------------------------------------Contenido del expediente sin enmendaduras. que laboran en la MML (Anexo Nº 06). El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria. No se admitirán declaraciones juradas. en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT). La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener la siguiente documentación: DOCUMENTOS OBLIGATORIOS  Declaración Jurada sobre Vinculación con Algún(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo Nº 01). segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio. no debiendo contener borrones o correcciones. se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la documentación que formará parte de su propuesta.
Nota 3: Es responsabilidad del postulante. Copia de certificado de colegiatura. además de la legalización ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores. el postulante deberá presentar: Para el caso de:  Título profesional o técnico  Colegiatura  Habilitación  Grado de Bachiller  Egresado universitario o técnico Se acreditará con: Copia del Título profesional o técnico. documentación que lo/a acredite. Nota 2: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. APERTURA Y ADMISIÓN DE PROPUESTAS En la fecha establecida en la convocatoria. 7 . sólo a los postulantes calificados como APTOS.Municipalidad Metropolitana de Lima  En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). certificados y otros documentos que acrediten lo requerido. según corresponda. el Comité de Selección abrirá las propuestas y comprobará que éstas contengan la documentación solicitada como obligatoria. Nota 1: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Portal Institucional. según calendario del proceso. la propuesta no será admitida. Copia de certificado de habilitación vigente. doctorados o título profesional  Experiencia  Estudios  Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero Luego de la admisión de las propuestas. contratos. resoluciones. Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil. de no ser así. VIII. Copia del Diploma de Bachiller Copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Constancias. el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente.  En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. y contar con la validación de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de maestrías. Constancias y/o certificados La debida traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero. el Comité de Selección citará a la Evaluación Escrita (de requerirse) o de lo contrario citará para la Entrevista Personal. los cuales no serán materia de puntaje. De acuerdo a la relación de servicios a requerir.
Municipalidad Metropolitana de Lima IX. formulará el Cuadro Comparativo. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia. Evaluación de la Experiencia La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. el Comité de Selección tendrá en cuenta los siguientes criterios: Criterios a evaluar en la entrevista personal: 1. Facilidad de comunicación / sustentación. 2. Para la elaboración del Cuadro Comparativo. deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 08 A o B. X. siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad. La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. 3. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. deberá tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido. 4. Para llevar a cabo la entrevista personal. Dominio temático. b. ENTREVISTA PERSONAL Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida. Evaluación del Nivel de Estudios La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedará descalificado/a. en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá el Acta de Evaluación y Adjudicación. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional. 5. XI. deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 08 A o B. CUADRO DE EVALUACIÓN 8 . Trabajo en equipo Iniciativa En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá una bonificación del diez por ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista). El Comité de Selección al término de la entrevista. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia. Capacidad analítica.
Experiencia. Formación Académica. Experiencia. 9. Experiencia. Formación Académica. 25% 25% 50% 50% 22 20 42 30 25 25 50 50 100 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 100% 72 El puntaje aprobatorio será de 72 (Factores de Evaluación según ANEXO 08-A). Formación Académica. 25% 25% 50% 50% 18 23 41 30 25 25 50 50 100 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 100% 71 El puntaje aprobatorio será de 71 (Factores de Evaluación según ANEXO 08-B). PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO b. PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO b. 9. PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO b. 25% 25% 50% 50% 22 20 42 30 25 25 50 50 100 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 100% 72 El puntaje aprobatorio será de 72 (Factores de Evaluación según ANEXO 08-A). Formación Académica.1 INSPECTOR EN TEMAS DE URBANISMO: EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO b. 25% 25% 50% 50% 22 20 42 30 25 25 50 50 100 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 100% 72 El puntaje aprobatorio será de 72 (Factores de Evaluación según ANEXO 08-A).2 INSPECTOR EN TEMAS DE SANIDAD EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a.3 INSPECTOR EN TEMAS DE MEDIO AMBIENTE EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia. 9 .4 INSPECTOR EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a.Municipalidad Metropolitana de Lima 9. 9.
5 INSPECTOR EN RETENCIONES EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. ni está sujeta a Beneficios Sociales.  Anexo Nº 02: Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado. b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos/perfil.Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO b. ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado más alto. 10 . 2.  Anexo Nº 03: Declaración Jurada . c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil. cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio. hasta antes de la suscripción del contrato. Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio. Declaratoria del proceso como desierto: El Proceso puede ser declarado desierto por el comité de selección en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. c) Por otros supuestos debidamente justificados. siendo adjudicado(s) el número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado final. XIII. Cancelación del proceso de selección: En cualquier estado del proceso de selección. éste podrá ser renovado. será considerado “GANADOR”. Este contrato no generará una relación laboral indeterminada con el Contratado. XII. Una vez concluido el contrato.Municipalidad Metropolitana de Lima 9. Experiencia. ANEXOS  Anexo Nº 01: Declaración Jurada sobre vinculación con algún(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Metropolitana de Lima. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. CONTRATO La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011SERVIR/PE. b) Por restricciones presupuestales. 25% 25% 50% 50% 18 18 36 30 25 25 50 50 100 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 100% 66 El puntaje aprobatorio será de 66 (Factores de Evaluación según ANEXO 08-B). XIV. Formación Académica. ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser trabajador(a).
Municipalidad Metropolitana de Lima  Anexo Nº 04: Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública. Lima. que laboran en la Municipalidad Metropolitana de Lima. 11 .  Anexo N° 08-B: Factores de Evaluaciones para Técnicos y/o Auxiliares.  Anexo N° 08-A: Factores de Evaluaciones para Profesionales.  Anexo Nº 05: Declaración Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales.  Anexo Nº 07: Modelo de Índice.  Anexo N° 06: Declaración Jurada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad. 18 de junio del 2013. segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio.
detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculación. que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí). indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes: Marcar con un aspa CASOS DE VINCULACIÓN Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad... Lugar y fecha. para los que hacen. violando la presunción de veracidad establecida por ley. domiciliado en…………………………………………………………………. Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. ………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Asimismo. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. ………………………………………………… --------------------------Firma2 1 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM. manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento.. que si lo declarado es falso.….. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados. al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444 – del Procedimiento Administrativo General y 1 en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos. en un procedimiento administrativo. la Oficina de Administración deberá facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.. Vínculo conyugal (esposa/o).……………. Especificar.Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO Nº 01 DECLARACIÓN JURADA SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Por el presente documento. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Posteriormente. 2. Otras razones. tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí. 2 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. Existe vinculación No existe vinculación En caso de haber marcado la alternativa número uno (1). una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar. DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente : Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima 1. estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal. 12 .identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº …………..………. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros.………. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Yo ………………….
.. manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento. 4.. que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años. estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal. Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado... de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento.. el Área CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por éste. una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar....... 13 ...……….... la nulidad del contrato a que hubiera lugar. Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado..... Lugar y fecha..……….. --------------------------- Firma 4 3 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 9º de la Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM. no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad. 4 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada.RNSDD......... 3... acepto mi descalificación automática del proceso de selección... Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos.. que si lo declarado es falso. bajo responsabilidad del primero) deberá consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del procedimiento de contratación... En ese sentido....3 2.. Asimismo.. domiciliado en………………………………………………….Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO Nº 02 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO. actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido . que aprobó la “Directiva para el uso. al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444.RNSDD. en un procedimiento administrativo. sin perjuicio de las acciones que correspondan.……………. para los que hacen.. registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.. . 5.... Yo …………………. INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR(A) Por el presente documento. Impedimento para ser trabajador(a). Inhabilitados mis derechos civiles y laborales. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.. Reglamento para el funcionamiento. identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº …………... Inhabilitación o sanción del colegio profesional..... en concordancia con el artículo 12º del Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM.... de ser el caso. DECLARO BAJO JURAMENTO no tener: 1. conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO . y de ser el caso. expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. ...... en todo procedimiento de contratación laboral.. violando la presunción de veracidad establecida por ley.
...………. manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento...... El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados. que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.. Asimismo.. una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar......... 14 . aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS...REDAM Por el presente documento.. Yo ……………………………………………... identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº …………..………………………………. en un procedimiento administrativo.... DECLARO BAJO JURAMENTO que: SI NO Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM........ violando la presunción de veracidad establecida por ley. que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años. estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal...... que si lo declarado es falso. Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos...Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO Nº 03 DECLARACIÓN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS .......……………. en virtud a lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970. Lugar y fecha.... concordante con el artículo 11º de su Reglamento. ………………………………………………… --------------------------5 Firma 5 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. domiciliado en..... para los que hacen.. al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444..
Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO N° 04 DECLARACIÓN JURADA INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 017-96-PCM).…………….... una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar.......identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº …………....... Lugar y fecha... Finalmente. sin perjuicio de las acciones que correspondan...………. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.……………………………….. que si lo declarado es falso. Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos.. estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal. 15 . Yo …………………. Por el presente documento.. en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o consignación de información falsa...………… ……………………………………………………………………………………………………..…………………… ………………………………………………………………………………………… Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento. acepto mi descalificación automática del proceso de selección.. domiciliado en.…………….. la nulidad del contrato a que hubiera lugar. violando la presunción de veracidad establecida por ley.. ………………………………………………… --------------------------Firma6 6 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada.………. DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: SI NO Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública. en un procedimiento administrativo... que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años.... y de ser el caso. indicar el motivo de su retiro: ……………………………………………………………………………………………….. para los que hacen.. al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444.
Asimismo. declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales. a efectos de postular en el presente proceso según lo dispuesto por la Ley Nº 29607. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.ante usted me presento y digo: Que. declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo señalado.... Lugar y fecha. publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial “El Peruano”.………. identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº ………….. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. 16 ...……………. ………………………………………………… Huella Dactilar -----------------------------------Firma 7 7 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada.……….Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO Nº 05 DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES Por el presente documento. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Yo …………………….……………..
. Lima.... con ... QUE LABORAN EN LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA El (la) que suscribe_____________________________________________________________ identificado(a) con DNI. que informa el Decreto Legislativo N° 1057.Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO Nº 06 DECLARACIÓN JURADA DE PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD : (Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD : (Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí. Firma DNI N° . EN CASO DE FALSA INFORMACIÓN... SUJETÁNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTÍCULOS NROS.... tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 2. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSAGUINIDAD... Nº _________________________ ... 411º Y 438º DEL CÓDIGO PENAL... NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ NO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA UNA MISMA AREA DE TRABAJO PARIENTES ENTRE SI..... y RUC.. SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZONES DE MATRIMONIO. persona domicilio fiscal sito en ____________________________________________________ natural....…………………………………. SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO.. que SI (___).. cuyas identidades consigno a continuación: 1. postulante al proceso de selección para Contratación Administrativa de Servicios..... DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD. DECLARO BAJO JURAMENTO. Nº ________________ .... 17 . NO (___) tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima..
Firma: 18 .Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO Nº 07 MODELO DE ÍNDICE DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) Nº (*)                   Nota: (*) El postulante deberá precisar el(los) número(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.
Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO N° 08 – A FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION TITULO DE DOCTOR TITULO DE MAGISTER ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) TITULO PROFESIONAL BACHILLER PUNTAJE 25 24 23 23 22 20 18 EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION MAS DE 5 AÑOS MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS HASTA 1 AÑO ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCION DOMINIO TEMATICO CAPACIDAD ANALITICA FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACION TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA * Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa. quedara descalificado PUNTAJE 20 15 5 5 5 PUNTAJE 25 24 23 22 21 18 19 .
FACTORES DE EVALUACION PARA TECNICOS Y/O AUXILIARES EVALUACION FORMACION ACADEMICA-TECNICOS O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mínimo 7 ciclos) TECNICO TITULADO ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS PUNTAJE 25 23 21 18 EVALUACION DE EXPERIENCIA-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION MAS DE 5 AÑOS MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS HASTA 1 AÑO PUNTAJE 25 24 23 22 21 18 ENTREVISTA PERSONAL-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCION DOMINIO TEMATICO CAPACIDAD ANALITICA FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACION TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA PUNTAJE 20 15 5 5 5 * Quien obtuviera un puntaje menor 30 puntos en la entrevista personal.Municipalidad Metropolitana de Lima ANEXO N° 08 – B . quedara descalificado 20 .
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 artículo 12
 artículo 411
 artículo 8
 artículo 11
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