Source: https://es.scribd.com/doc/111642373/Decreto-Supremo-54
Timestamp: 2016-09-28 00:08:23+00:00

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Artículo 10.6.Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare.Las elecciones de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. D. 13. Artículo 6º. por cualquiera causa. Artículo 7º.) y los términos sucursales o agencias. podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas. sucursal o agencia. faena. sucursal o agencia. 30. por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.O.. Artículo 9º.6.. en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes. El Nº 3 del Decreto 30. faena. insertos en este texto. del total de representantes por elegir. 13. Artículo 8º. D. el Inspector del Trabajo respectivo convocará a los trabajadores de la empresa. Artículo 11. D. D.69. y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra..Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.88.Artículo 5º. Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 1º del artículo 5º. El Nº 2. 2. después de la palabra faena.. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora.O.88. después de la palabra faena. b) Saber leer y escribir. del Decreto 186. una coma (. reemplazó. que termina su período. un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley 19. faena. con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse. agregó en el inciso primero del artículo 4º. El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas. faena.La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar. El Nº 2 del Decreto 30. reemplazó el inciso primero del artículo 5º. sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad. 13.. d) Acreditar haber asistido a Nacional de Salud u otros enfermedades profesionales: Profesionales de la empresa.Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere: a) Tener más de 18 años de edad. sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo. agregó en el artículo 2º.O.O. por el inserto en este texto. insertas en este texto. inserta en este texto. en la fecha correspondiente. En caso de empate. una coma (. las expresiones industria o faena por empresa. ser funcionario de planta o a contrata. 4.88. 3. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa.6. El Nº 1 del Decreto 30. un año.El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.De la elección se levantará acta en triplicado. empresa..) y los términos sucursal o agencia. faenas. se dirimirá por sorteo. de las personas que obtuvieron votos y
. de los nombres en orden decrecientes.345. 1. sucursal o agencia para que ella se realice en la nueva fecha que indique.8. en el inciso segundo del artículo 5º..
5.1.. sin derecho a voto.O. inserto en este texto. 10. 3.Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes trabajadores. D. en tal caso.O. Artículo 18. En caso de que no lo hiciere. el Nº 1 del Decreto 30.
.1. podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. y. reemplazó el artículo 11 por el inserto en este texto.8. al presente. Artículo 12. Nº 3 del Decreto 168. le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. D. El Nº 5º del Decreto 186. inserta en este texto. por derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan. Por decisión de la empresa. Artículo 17. con exclusión del experto en prevención.763. 6. 4.O. el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. 10. pudiendo delegar sus funciones. El Nº 4 del Decreto 186. 2. a juicio del Presidente. se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación..79.6. inserto en este texto. o que.69. el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo..O. En todo caso. de Previsión Social. El Nº 1 del Decreto 30. El Nº 3 del Decreto 186.El comité paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores. el experto en prevención que lo dirija formará parte. 7. Nº 1 del Decreto 168.L. 3. las expresiones industria o faena por empresa. sucursal o agencia. 30.Cada Comité designará.69. en caso de duda o desacuerdo. agregó el inciso segundo del artículo 10. sucursal o agencia. 30. resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo. un presidente y un secretario. el Presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité. D.Si en la empresa. Artículo 15. faena. Artículo 16.Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento.96.6. mediante las correspondientes actas. La referencia al Servicio Nacional de Salud debe entenderse.O. faena.O. El Nº 6 del Decreto 186. por aplicación del D. de 1995.O. y posteriormente. corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo. reemplazó la letra c) por la inserta en este texto. pero. sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.O. 1. agregó el segundo inciso del artículo 8º.8.8. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión. una vez al mes. entre sus miembros.69. 30.96.. D. faena. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo.8. El artículo 2º. considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. 1. hecha al Servicio de Salud correspondiente. 30. pero.69. D. en el mismo inciso.de la nómina de los elegidos.Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelta sin ulterior recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda.O. D. otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente. D. 2. Artículo 13. eliminó en el artículo 12 la palabra provincial. de 1995. las expresiones industria a faena por empresa. Artículo 14.8. D.. El artículo 2º. 30.88.Los comités paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria. agregó la letra e) inserta en este texto. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo. reemplazó. 13. el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores. D. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores. reemplazó en el inciso primero del artículo 8º.88.. de Previsión Social..
5. Artículo 24. 30. 3. La referencia al Servicio Nacional de Salud debe entenderse hecha al Servicio de Salud correspondiente.2. Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores.L. 3. véase nota puesta al artículo 19.88.69.Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad: 1. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los Titulares.6. b) Utilizando los recursos. D.En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. El Nº 8 del Decreto 186. cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. 3.Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas.Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría..O.8.O. faena. El Nº 4 del Decreto 30.O.093 de 27. sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire.6..69. pudiendo ser reelegidos... insertas en este texto. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador. etc. o por vacancia del cargo.Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones. D. Artículo 21. Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo o con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado. Artículo 22. Artículo 19. Para este efecto. A falta de acuerdo para hacer estas designaciones. no sólo el elemento de protección personal. El Nº 7 del Decreto 186.8. se entenderá por instrumentos de protección.. 2. 5. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios: a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo.97. D. inserto en este texto. ellas se harán por sorteo. y los de los trabajadores.Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Artículo 23..8. oficio 3.763.Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de éstos. 4. 13.79. sucursal o agencia. eliminó en el artículo 14 la palabra departamental. sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo. 2. además. Véase en Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.O. sin causa justificada. por el orden de mayoría con que fueren elegidos. por aplicación de lo dispuesto en el D.O. agregó el último inciso del artículo 16. 1. El Nº 1 del Decreto 30.. Artículo 20. por cualquier causa. 13. nota 2 del artículo 9º de la Ley 16.744. En cuanto a la mención al Servicio Nacional de Salud.
. reemplazó en el artículo 15 las expresiones industria o faena por empresa. Véase. de las Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado para desempeñarse como expertos en prevención de riesgos. como ser protección de máquinas. Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención. corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del Servicio Nacional de Salud. D.88. 30. reemplazó el artículo 17 por el inserto en este texto. D. el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho Departamento. Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos especializados del Servicio Nacional de Salud.
charlas o cualquier otro medio de divulgación. a la salud física o mental y. d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones. elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos. A su vez. como tasas promedios. el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores.Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se disponga. El programa no será rígido. ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción. diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere. e) Indice de frecuencia y de gravedad. Para estos efectos. intercaló. 4. con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales. del almacenamiento. sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. en la letra a) del artículo 24. c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho. todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de las empresa. 2. en general. b) Fecha del accidente. de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción. los resultados o nuevos estudios aconsejen. mantenimiento o reparación y de servicios. insertas en este texto. Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. elaborará programas al respecto. tasas acumulativas en un período dado. Podrán. estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses. alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas.. las expresiones a la salud física o mental. procesos o procedimientos de producción. de las medidas. de los sistemas. con indicación a lo menos de los siguientes datos: a) Nombre del accidentado y su trabajo. manejo y movimiento de los materiales. 13.. escritos o verbales. de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal.
. equipos e instalaciones diversas. el Comité Paritario. 3. de las medidas de prevención. d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente. El Nº 5 del Decreto 30. el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado. de la naturaleza de los productos o subproductos. después de las palabras para controlar riesgos. y además. desarrollará una labor permanente. anuales o en determinados períodos. resúmenes informativos mensuales.. sean materias primas en elaboración. estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución. siendo obligación de aquella proporcionarla. higiene y seguridad. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales: a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias.88.Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible. terminadas o desechos. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren. con el objeto de relacionarlos entre sí. En la medida que se cumplan etapas. D.6. solicitar información adicional a la empresa. si lo estiman necesario. según convenga. 1.O. etc. se incorporarán otras nuevas.c) Organizando reuniones informativas.Vigilar. c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador.. dispositivos. e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
O. 30. o por cualquier trabajador de la empresa en subsidio.O.8.) y los términos sucursales o agencias.6.88.. El Nº 6 del Decreto 30. después de la palabra faena. Artículo 28. por el Presidente del Sindicato Industrial. sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud..70. El Nº 2 del Decreto 30. El artículo 4º del Decreto 206.Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.. como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto. agregó el artículo 28. Artículo 25.Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.O. 7.Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa. eliminó la palabra Departamental en el inciso segundo del artículo 25. La instalación del Comité elegido se hará por la misma persona que convocó a la elección.
. agregó en los incisos primero y segundo del artículo 25. el Nº 7.Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas. sucursales o agencias y subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas para ellos en el artículo 24 de este reglamento. una coma (. sucursal o agencia o empresa respectiva. Si dentro del plazo señalado en el inciso precedente no se efectuare la designación de miembros del Comité.88.O. El Nº 9 del Decreto 186. después de la palabra faena.O. Artículo 2º. Artículo 26. El Nº 3 del Decreto 30. 4.69. 6. a quienes corresponderá presidir esa elección. D.) y los términos sucursal o agencia. o por el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe exclusivamente a trabajadores de la empresa. en el inciso primero del artículo 26. por el inserto en este texto. establecida por la letra a) del artículo 15º de la Ley Nº 16.
ARTICULOS TRANSITORIOS Artículo 1º. y 6.Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas. D.6.El requisito indicado por la letra d) del artículo 10º para ser designado representante de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad sólo se exigirá después de dos años contados desde la fecha de la publicación del presente reglamento en el Diario Oficial. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena.6. Había sido agregado por el Nº 10 del decreto 186.O. 5. 24.La primera designación de miembros de los Comités Paritarios deberá hacerse dentro de los 90 días siguientes a la publicación del presente reglamento en el Diario Oficial y la convocatoria a la elección podrá hacerse.. sucursales o agencias. 30. 1. 13. faenas. 13.. agregó. D. una coma (. indistintamente por el Delegado del Personal..O. 3. faenas.8.744. inserto en este texto. El Nº 7 del Decreto 30. sucursales o agencias afectas únicamente al pago de la cotización básica.69. Artículo 27. 2. 13. corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo adoptar las medidas necesarias para proceder a esa designación. inserto en este texto. D.. agregó al artículo 24. tanto en las empresas.88.Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena.. D.6.88. D. insertos en este texto. industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos. En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto. D. reemplazó el artículo 27.10. insertos en este texto.5. 13.. sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo.Las disposiciones del presente reglamento regirán la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
El Decreto 3..69. 2..Eduardo León.. de 1969. 3. El Nº 12 del Decreto 186. la frase final desde o por cualquier trabajador. de Previsión Social. transcurrido dicho lapso. Tómese razón.90.O. 30. D.O..8.O. Con todo. 30. agregó el primer inciso del artículo 1º transitorio. 4. 3. agregó el artículo 3º transitorio..8. publíquese e insértese en la recopilación que corresponda de la Contraloría General de la República. regístrese. D.Artículo 3º transitorio. D. inserta en este texto.2.EDUARDO FREI MONTALVA. agregó el inciso final del artículo 1º transitorio. inserto en este texto. inserto en este texto. prorrogó en 60 días el plazo que establece el artículo 1º transitorio para hacer la primera designación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.Durante el año 1990 no se exigirá el requisito ordenado por la letra d) del artículo 10 en relación con los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. El Nº 11 del Decreto 186.
.. cesarán en su cargo los representantes de los trabajadores que no cumplieren con la exigencia señalada en la letra antes citada. 1.69. El Decreto Supremo 136.
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