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Timestamp: 2017-03-24 10:15:32+00:00

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Requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo | Iberley
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social TS, 07-11-2005 Órden: Social
Proceso de impugnación de convenio colectivo. Se pide la
nulidad del Anexo I, punto 22 del Convenio Estatal de la Madera que
incluye a la Cestería y Artículos de mimbre en su
ámbito de aplicación convenio colectivo instado por
una Asociación patronal de Valencia que firmó por su
implantación en la actividad de cestería, mimbre,
junco a ese nivel. Número de Recurso: 170/2004
En la Villa de Madrid, a siete de Noviembre de dos mil
Vistos los presente... Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 170/2004, 07-11-2005 Órden: Social
Proceso de impugnación de convenio colectivo. Se pide la nulidad del Anexo I, punto 22 del Convenio Estatal de la Madera que incluye a la Cestería y Artículos de mimbre en su ámbito de aplicación convenio colectivo instado por una Asociación patronal de Valencia que firmó por su implantación en la actividad de cestería, mimbre, junco a ese nivel. Sentencia SOCIAL Nº 200/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 309/2016, 28-12-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 309/2016
Sentencia SOCIAL Nº 61/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2016, 25-01-2017 Órden: Social
Num. Sentencia: 61/2017
Recurso de casación ordinario. Impugnación convenio colectivo. Se conculca la legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar en la composición de la comisión negociadora en convenio de ámbito empresarial que pretende tener ámbito territorial estatal.- Ineludible e insubsanable exigencia del principio de correspondencia entre la representación social y el ámbito del convenio colectivo.- Nulidad del convenio colectivo: desestimación del recurso interpuesto por la ...
El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ... Características y validez de los convenios colectivos Órden: Laboral
Características ... Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo Órden: Laboral
Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo ?cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos) Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo –cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el ... Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos Órden: Laboral
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em... Regulación de los acuerdos de empresa Órden: Laboral
Acuerdo de descuelgue salarial. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ... Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si... Comunicación a representantes de los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ... Comunicación al trabajador de reducción del salario tras periodo de consultas sin acuerdo (Art. 41 ET) Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".Cuando la modificación se d... Comunicación a los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Duda en la aplicación de un convenio colectivo determinado. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
1.- La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos sería el órgano al que plantear la aplicación de un convenio, no o... Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los... Caso práctico: Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
... Caso práctico: Trabajadores absorbidos por nueva empresa con distinto convenio colectivo. Ultraactividad Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
¿Tienen la posibilidad los trabajadores absorbidos por la nueva empresa de mantener sus condiciones laborales a pesar de existir un nuevo conveni... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V2533-07, 26-11-2007 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V2533-07
NormativaLey 37/1992 art. 20-uno-8ºCuestión Exención de los servicios prestados al ayuntamiento en el desarrollo del referido programa con arreglo a lo dispuesto por el artículo 20.uno.8º de la Ley del Impuesto. DescripciónLa mercantil consultante ha resultado adjudicataria de un contrato licitado por un ayuntamiento en cuya virtud se encargará de llevar a efecto un conjunto de actividades en desarrollo del plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres impulsado por dicho Ente... Resolución Vinculante de DGT, V3667-13, 26-12-2013 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Núm. Resolución: V3667-13
NormativaLey 10/2012. Art. 2CuestiónSi la demanda de ejecución de laudo arbitral de la Junta Arbitral de Consumo está sujeta a la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional en los órdenes civil, contencioso-administrativo y social.DescripciónVer cuestión planteadaContestaciónEn relación con la cuestión planteada, este Centro Directivo informa lo siguiente:Se plantea si una vez introducida por el Real Decreto-Ley 3/2013, de 22 de febrero, la exención de la letra g) del artícul... Resolución Vinculante de DGT, V2606-13, 06-08-2013 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Núm. Resolución: V2606-13
NormativaLey 10/2012. Art. 2 a)CuestiónSi procede la exención en el pago de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional en los órdenes civil, contencioso-administrativo y socialDescripciónAcción de anulación de un laudo arbitralContestaciónEn relación con la cuestión planteada, este Centro Directivo informa lo siguiente:La acción de anulación de un laudo arbitral en aplicación de lo dispuesto en el artículo 42.1 de la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje, es un p... Resolución de TEAC, 00/3965/2003, 20-04-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/3965/2003
ResumenSe aprecia culpabilidad en la comisión de la infracción, dado que las normas son claras y sin que la complejidad de la operación de compraventa y la existencia de un laudo arbitral que resuelve las diferencias entre las partes que intervienen en la misma tenga que ver con las cuestiones objeto de regularización por la Inspección y que dieron lugar a la imposición de sanción.Descripción
En la villa de Madrid, a 20 de abril de 2006, vista la reclamación económico-administrati... Resolución de TEAC, 00/808/2011, 13-04-2011 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenImpuesto sobre sociedades. Deducción por reinversión beneficios extraordinarios. Cantidades percibidas en virtud de clausula penal por incumplimiento, contenida en laudo arbitral.
Las cantidades percibidas en virtud de clausula penal contenida en laudo arbitral, no otorgan derecho a la deducción por reinversión de beneficios extraordinarios, debido a que la claúsula penal no busca el resarcimiento de la parte cumplidora, lo que se logra con la indemnización de daños y perjui... Ver más documentos relacionados
Los Art. 89-90 ,Estatuto de los Trabajadores, establecen, en la fase de tramitación y para la determinación de la validez de los convenios y acuerdos colectivos, el cumplimiento de determinados requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, regula el procedimiento de inscripción a través de medios electrónicos de los convenios colectivos de trabajo y demás actos inscribibles, determinando asimismo la documentación y los datos estadísticos que han de remitirse a dichos registros para que la solicitud de inscripción sea tramitada y efectuándose una adaptación de las actuales hojas estadísticas con el fin de disponer de una mejor información (incorporando la utilización de la firma electrónica).Actos objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laboralesSerán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales competentes los siguientes actos:a) Los convenios colectivos de trabajo negociados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como las revisiones salariales que se realicen anualmente en los convenios plurianuales y las motivadas por aplicación de las cláusulas de ''garantía salarial'', las modificaciones, los acuerdos parciales a que se refiere el Art. 86 ,ET y las prórrogas de los convenios (redacción aportada por DF3 ,Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre).b) Los acuerdos interprofesionales, los acuerdos marco y los acuerdos sobre materias concretas (Art. 83 ,ET).c) Los acuerdos de las comisiones paritarias de interpretación de cláusulas determinadas del convenio colectivo.d) Los acuerdos de mediación como consecuencia de la interposición de conflicto colectivo así como, los de fin de huelga.e) Los acuerdos de adhesión a convenios en vigor.f) Los acuerdos sectoriales que establecen los términos y condiciones que han de seguir los planes de igualdad en las empresas, los acuerdos que aprueben planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial, así como los acuerdos que aprueben planes de igualdad derivados del convenio colectivo de empresa.g) Los acuerdos establecidos en empresas españolas de dimensión comunitaria o mundial cuando así se establezca en la normativa de aplicación.h) Cualquier otro acuerdo o laudo arbitral que tengan legalmente reconocida eficacia de convenio colectivo o que derive de lo establecido en un convenio colectivo.i) La comunicación que los representación de los trabajadores, o de los empresarios hacen a la otra parte para promover la negociación (89.1 ,ET).j) Denuncias relativas a las vigencias de los convenios (Art. 86 ,ET).k) Las comunicaciones de la autoridad laboral a la jurisdicción competente cuando la primera estime que algún convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros (Apdo. 5, Art. 90 ,ET), así como las sentencias recaídas en dichos procedimientos.l) Las sentencias de la jurisdicción competente que interpreten normas convencionales, resuelvan discrepancias planteadas en conflicto colectivo o se dicten como consecuencia de la impugnación de un convenio colectivo.m) Las disposiciones sobre extensión de un convenio (apdo. 2, Art. 92 ,ET).Depósito de acuerdos, laudos arbitrales y decisiones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas sobre inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos.1. Serán objeto de depósito los siguientes acuerdos, laudos arbitrales y decisiones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órganos correspondientes de las comunidades autónomas sobre inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos (DA4 ,Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo):a) Los acuerdos de Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos (apdo. 2, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores), alcanzados durante el periodo de consultas, como los conseguidos en el seno de la comisión paritaria del convenio colectivo de aplicación.b) Los acuerdos y laudos arbitrales por los que se establece la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación, conforme a los procedimientos contemplados en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el apdo. 3, Art. 83 ,Estatuto de los Trabajadores.c) Las decisiones de la Regulación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas y los laudos de los árbitros designados por dichos órganos, por los que se establece la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación, conforme a lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores.2. La solicitud de depósito de los instrumentos a que se refiere el apartado anterior ante la autoridad laboral competente deberá incluir el texto del correspondiente instrumento y se efectuará a través de medios electrónicos cumplimentando todos los datos solicitados en la aplicación informática diseñada al efecto.No hay versiones para este comentarioConvenio colectivo de trabajoDepósito de convenios colectivosPlan de igualdadInscripción electrónica del convenio colectivoActos inscribiblesAutoridad laboral competenteConflicto colectivo laboralFirma electrónicaComisión ParitariaCondiciones de trabajoGarantías salarialesCCNCCHuelgaNegociación colectivaConvenios de empresaConvenio colectivo aplicableLaudo arbitralAutoridad laboralRepresentación de los trabajadoresImpugnación de convenios colectivosFinalización del período de consultasInaplicación de Convenios ColectivosPeríodo de consultasTramitación telemática
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 89. Tramitación.Artículo 90. Validez.Artículo 86. Vigencia.Artículo 83. Unidades de negociación.Artículo 92. Adhesión y extensión.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 713/2010 de 28 de May (registro y deposito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 143 Fecha de Publicación: 12/06/2010 Fecha de entrada en vigor: 01/10/2010 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion D.A. 4ª. Depósito de acuerdos, laudos arbitrales y decisiones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas sobre inaplicación
de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 1362/2012 de 27 de Sep (se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 234 Fecha de Publicación: 28/09/2012 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social D.F. 3ª. Modificación del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: Resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 42
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Artículo 89

Real Decreto 

Real Decreto 
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