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Hcomercio
Cuestionario compensasiones
OYM UD2 Sem04 - Evaluación del Trabajo.pdf
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.
Expediente: 21/01/0001/2013
Código 21001905012002.
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2013, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía,
Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO ÚNICO DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO ÚNICO DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue
suscrito con fecha 10 de diciembre de 2012 por la asociación empresarial CECA Comercio Huelva y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90,
apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y
servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012, de 5 de mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración
de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación,
Ciencia y Empleo y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la
Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación,
Ciencia y Empleo, con notificación a la Comisión Negociadora.
TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia
de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.
EL DELEGADO PROVINCIAL, FDO.: EDUARDO MANUEL MUÑOZ GARCIA
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO UNICO DE LA PROVINCIA DE HUELVA
Las partes firmantes del presente Convenio se hacen eco de las circunstancias y actuales condiciones sociales
que dieron lugar en su día a la firma por parte de la CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT del Acuerdo Interconfederal para
la Estabilidad en el Empleo así como del Pacto por el Empleo y el desarrollo económico de Andalucía, suscrito el 21
de abril de 1.997 por la Confederación de Empresarios de Andalucía, CC.OO. de Andalucía y U.G.T. de Andalucía.
La alta tasa de desempleo existente en nuestro país y de la que no es una excepción nuestra provincia aconseja
la adopción de medidas específicas entre las cuales se encuentran todas las normas positivas que vieron la luz como
consecuencia de aquel consenso.
Con el mismo interés que movió a los agentes sociales en la firma de aquel Acuerdo y subrayando como entonces la importancia de contribuir a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la
temporalidad y rotación del mismo, la FOE, CC.OO y U.G.T. apuestan decididamente por este Convenio por potenciar
la contratación indefinida.
Para ello, haciéndose eco, igualmente, de las recomendaciones que para los negociadores de Convenios se
adoptaron por la Confederación de Empresarios de Andalucía, CC.OO. de Andalucía y U.G.T. de Andalucía, las partes
firmantes de este Convenio acuerdan incluir en su texto articulado dichas recomendaciones en materia de contratación
indefinida, fomento de empleo, horas extraordinarias, sistema de resolución de conflictos laborales en Andalucía, contratos
formativos y contratos a tiempo parcial en su modalidad de fijos discontinuos.
En efecto las precitadas recomendaciones fueron elaboradas en la mesa de trabajo constituida en el seno del
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en la inteligencia de que el modelo de relaciones laborales vigente en España
se sustenta en la autonomía de las partes y la negociación colectiva.
Y este modelo, que hoy asumen las partes firmantes de este Convenio, no solo articula los marcos contractuales de naturaleza colectiva entre los empresarios y sus trabajadores sino que también puede y debe ser un eficaz
instrumento que coadyuve a la generación de más y mejor empleo así como a la mejora de la competitividad de las
En este sentido. siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la antigua Ordenanza de Comercio y que no hubieran excluido por Convenio Colectivo o Acuerdo. La denuncia del presente Convenio podrá ser formulada por cualquiera de las partes ante la autoridad laboral con una antelación mínima de un mes con respecto a la fecha de su finalización. terminando el 31 de Diciembre del 2011. por consiguiente. dentro de los treinta días hábiles siguientes a la firma del convenio. aportando los documentos citados anteriormente.E. y previa comunicación a los representantes de los trabajadores. observando. la aplicación de la misma. o a éstos en defecto de aquéllos. 7. Art. desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto. Funcional y Personal. el mantenimiento del mismo nivel retributivo del convenio anterior. estanqueros y farmacias. Procedimiento. así como las que en el futuro se determinen con igual carácter. 4. Además estarán comprendidos en este ámbito las empresas y trabajadores cuya actividad sea la de las.P. de la Ría. los conceptos económicos y tablas salariales se incrementarán en la misma proporción que el I. Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten pérdidas en los dos últimos ejercicios. Avda.. Avda. respecto de todo ello.Ambito Territorial. Art. siempre y cuando una vez se presenten arrojen los mismos datos que los utilizados a estos efectos.. notificar a la Comisión Paritaria su decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en el convenio en materia salarial. en nombre propio o de terceros. real para el año que se pretende negociar. cuya actividad principal. Absorción y Garantías Personales.Compensación. con independencia de su fecha de publicación en el B.. 4º F.C. y que no estén afectadas por un ciclo de producción.. sin perjuicio de que respeten las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean más beneficiosas que las fijadas en este convenio. valdrá la documentación que habitualmente se remite a dichos organismos aunque aún no se haya presentado. sigilo profesional.Cláusula de Descuelgue. Martín Alonso Pinzón núm. manteniéndose dicho respecto en forma estrictamente “ad personam”.OO. empresas de merchandising.. El presente Convenio tiene vigencia desde el 1 de Enero del 2011.Prórroga y Preaviso. plataformas de distribución.P. que en ningún caso será vinculante. 3. Los beneficios otorgados por el presente convenio estimado en su conjunto. C/ Puerto núm... En cuanto al ejercicio más reciente. se considerará justificación suficiente la aportación de la documentación presentada por las citadas empresas ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil). 28 CC. correspondiendo.Las empresas deberán. bien sea al detalle o al por mayor. consista en la venta de cualquier clase de artículos.º 21 CAPITULO I AMBITO Y ADMINISTRACION Art. 3ª planta. Estarán expresamente excluidos los sectores de Comercio de Alimentación. 3.O. Art. núm. En el caso de no efectuarse la denuncia.Ambito Temporal. serán compensables y absorbibles con respecto a las condiciones que anteriormente rigieron por voluntaria concesión o por imperativo legal. Art. Si no se dirige la comunicación a alguna de las citadas entidades se tendrá por no efectuada y no operará la cláusula de descuelgue. . 5. pudiendo emitir voluntariamente informe al respecto la Comisión Paritaria. A estos efectos se entenderá hecha la notificación llevada a cabo obligatoriamente a las tres organizaciones mediante carta certificada dirigida a las siguientes direcciones: U. El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y los trabajadores de la provincia de Huelva.1652 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores. 2.O. aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo. reposición y distribución de muestras. en tal supuesto.T. 1.G.
de la Ría n° 3. durante el periodo de descuelgue. • Intervención mediadora en los conflictos colectivos. en función de los resultados económicos que obtenga la empresa. y en caso de desacuerdo. y sin perjuicio de lo manifestado anteriormente. Martín Alonso Pinzón n° 7. No podrán hacer uso de la cláusula de inaplicación aquellas empresas que hayan hecho uso de la misma durante tres años consecutivos o cuatro alternos. no ha llegado a un acuerdo en cuanto a la procedencia o improcedencia de la aplicación de la cláusula de descuelgue en dicha empresa.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. 3ª planta. dentro de un periodo de cinco años.O.: Avda.4º U. No obstante. En el caso de que los trabajadores afectados por el posible descuelgue hayan causado baja en la empresa y como consecuencia de la supuesta improcedencia del mismo acordada por la comisión o resuelta por la jurisdicción laboral. en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente al de la comunicación de la empresa. Art.OO. independientemente de los recursos legales. tras analizar la documentación aportada. se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados en Convenio. sin perjuicio de la Resolución que proceda por los trámites establecidos para los conflictos colectivos en la legislación vigente. tanto positivo como negativo.: Avda. se entenderá que procede su aplicación en los términos propuestos por la empresa. Finalizado el periodo de descuelgue. 6. procederán a la negociación de una posible recuperación efectiva de los incrementos no realizados en su momento como consecuencia de la aplicación del descuelgue.Comisión Paritaria. no operará la aplicación automática de la misma si la comisión no se reúne en el plazo de 30 días porque la representación empresarial eluda su obligación de comparecer en la Comisión Paritaria siempre que haya sido fehacientemente requerida al efecto por cualquiera de las centrales sindicales firmantes. facilitará la documentación aportada por la empresa al Juzgado conocedor del conflicto colectivo. En general todo aquello que se le encomiende en este Convenio. La Comisión estará facultada para incorporar al convenio acuerdos que pudieran alcanzarse en el ámbito estatal. Se creará una Comisión Paritaria que establecerá por si misma los procedimientos para solventar las discrepancias que surjan entre las partes y estará compuesta por: Presidente: Persona que se elija de común acuerdo de las partes. en la inteligencia de que si la empresa pretende aportar mayor documentación ante el Juzgado de lo Social deberá remitir la misma documentación a la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria estudiará y determinará las condiciones y duración del descuelgue pudiendo proponer fórmulas a la empresa.. la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores. para ello. operará el descuelgue automático. En el caso de que la Comisión Paritaria llegue a un acuerdo. deberán percibirlos de la misma forma que los trabajadores que estuvieran aún en alta. Se fija como dirección de la Comisión Paritaria los siguientes domicilios: CC.E.º 21 31 de Enero de 2013 1653 Si transcurridos treinta días hábiles desde la recepción de dicha comunicación la comisión paritaria no se ha reunido o.: C/ Puerto n° 28 F. El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso la posibilidad de acudir a la jurisdicción competente. la empresa se obliga a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores y. Habida cuenta de que la propuesta de descuelgue emana de la empresa.T. En caso contrario. será ejecutivo. • Asesoramiento y emisión de informes en relación con las categorías profesionales no reguladas en este Convenio. tengan derecho a percibir los correspondientes incrementos. Asesores: Serán designados libremente por cada una de las partes.G. Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes: • Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio Colectivo. . Vocales: Cuatro por cada una de las partes.
Iniciativa. Mando. siendo su retribución la determinada en las tablas salariales. Los trabajadores serán asignados a una determinada categoría profesional. con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. se establecen con carácter normativo los siguientes Grupos Profesionales y los contenidos que los definen. así como su equiparación al grupo profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio. apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución de las funciones. GRUPO PROFESIONAL I Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso. la asignación de una categoría profesional se ha ponderado los siguientes factores: 1. o normas en la ejecución de las funciones. titulaciones y contenido en general de la prestación. por interpretación aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. las siguientes categorías: •	Reponedor/a:	Es la persona que efectúa los trabajos de colocación.. Formación: Graduado escolar o similar. según criterios técnicos previamente definidos. Estarán incluidas dentro del presente grupo. referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices. la formación continua recibida. 6. Guarda confidencialidad sobre la información básica existente en su área de trabajo. pautas. por consiguiente. La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la dignidad.-	Clasificación	Profesional.Factores de Valoración. En la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio al Grupo Profesional y.1654 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. 3.º 21 CAPITULO II CLASIFICACION PROFESIONAL Art. haciendo el traslado de la misma por sus propios medios o utilizando . Pueden requerir esfuerzo físico. En función de las aptitudes profesionales. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo breve d adaptación. 2. 5. La clasificación se realizará en grupos profesionales. El puesto no implica ninguna responsabilidad sobre otros empleados. Formación. entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñados. el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos. Autonomía. Complejidad. concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña. y a titulo enunciativo. Las categorías profesionales se establecen en relación jerárquica en el oficio o profesión. 8. oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación por razones de edad. Art. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya. entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.	9. Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio. titulaciones y contenido general de la prestación. técnicos y productivos. Responsabilidad. Por acuerdo entre el trabajador y la empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo. configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. la realización de tareas complementarias que sean básicas. según cual haya sido el contenido de la prestación laboral objeto del contrato establecido y el conjunto de funciones y especialidades profesionales que deban desempeñar. serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales. Art. 4. reposición y embalaje de mercancías.. 7. en los puestos de trabajo de cada grupo profesional. según instrucciones específicas.Criterios Generales. sexo o de cualquier otra índole.
despacha la correspondencia. Formación Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar. •	Conductor/a	—	Repartidor/a:	Es la persona que. •	Ayudante	programador:	Prepara los datos para pruebas informáticas y supervisa los resultados. Estarán incluidas dentro del presente grupo. Estarán incluidas dentro del presente grupo. atiende el teléfono. las siguientes categorías: •	Oficial	administrativo: Es la persona que de forma cualificada y con iniciativa propia realiza trabajos de carácter administrativo. Asimismo. •	Auxiliar	administrativo:	Es la persona que bajo la dependencia de un superior realiza trabajos de carácter administrativo. orientará al público en sus compras. GRUPO PROFESIONAL III Criterios generales: Realiza funciones con alto grado de autonomía. gestiones. •	Vendedor/a: Es la persona que dispone de los conocimientos suficientes de su profesión para ejercerla sobre uno o varios departamentos de venta. También se encuadran el personal que tiene como misión el aseo y limpieza de los locales y dependencias de la empresa. Tiene conocimientos prácticos de los artículos cuya venta le está confiada. ejerciendo el mando. dentro o fuera de sus establecimientos. con cierto grado de conocimientos ornamenta interiores. •	Ayudante	de	venta	y	servicios:	Es la persona que. Formación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar. Formación Profesional I. Realiza el cobro de los artículos cuya venta le está confiada. previa la oportuna formación. control y supervisión de tareas y/o personas. así como las tareas de limpieza derivadas de su función. recoger y entregar la correspondencia y otros trabajos de índole análoga. •	Ayudante	operador: Es la persona que utiliza las operaciones y tareas necesarias para la conversión de soportes de datos. además de realizar las tareas de mozo. •	Secretario/a:	Es la persona que. y a titulo enunciativo. Para el desarrollo de su trabajo pueden tener a su cargo ayudantes. o conocimientos equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.. iniciativa y responsabilidad. orden y adecentamiento. etc. las siguientes categorías: . a fin de exponer al público los artículos objeto de venta. Formación: Titulación a nivel de Educación Universitaria. aunque se realizan bajo instrucciones. requiere cierto grado de autonomía e iniciativa. carteles o trabajos semejantes. dirección. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno. elaboración estadística con capacidad analítica.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. •	Oficial:	Es la persona que ejecuta con iniciativa propia trabajos que requieren un dominio total del oficio o profesión. tales como redacción de correspondencia. •	Decorador/a:	Es la persona que. escaparates y vitrinas. gestión de informes. por cuenta de la empresa. tiene conocimientos de contabilidad. a las órdenes inmediatas de un superior. todo ello bajo la supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior. visitas de índole comercial. gestión de contabilidad. colaborando con las personas afectas en sus distintas especialidades. realiza bajo la dirección de un superior funciones sencillas dentro de su área. GRUPO PROFESIONAL II Criterios generales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de conocimientos que. BUP o Educación Secundaria Obligatoria. •	Personal	de	servicios: Es la persona que tiene como misión vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa. orientará al cliente sobre la ubicación de la mercancía y condiciones generales que le sean solicitadas. Decide sobre un conjunto amplio de empleados y es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia. realiza. clasifica las mercancías de acuerdo con sus características y efectúa el reparto y el cobro. Realiza el conteo. hacer recados. conocimientos de contabilidad.º 21 31 de Enero de 2013 1655 elementos mecánicos. pudiendo realizar por si mismo los elementos necesarios como pueden ser rótulos. liquidación de seguros sociales. y a titulo enunciativo. tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes. Tiene acceso y emplea confidencialmente la información básica existente en su área de trabajo. •	Cajero/a	autoservicio:	Es la persona que tiene que efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecido por la empresa. etc. concierta entrevistas. realiza funciones de carácter administrativo. así como de su etiquetado. II. •	Comercial: Es quien.
centros de trabajo.. en orden jerárquico) llevará aparejado el percibo de la diferencia salarial entre el Grupo Profesional de origen y la correspondiente al Grupo Profesional que efectivamente desempeñe. el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas.5 y 39 del vigente Estatuto de los Trabajadores. coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección. Art. Art.	10. excepto en las situaciones de Incapacidad Temporal.º 21 •	Jefe	de	sección	o	equipo: Es la persona que. Art. . CAPITULO III CONTRATACION Art.1656 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. organiza. recursos humanos y materiales de la propia empresa. En base al cumplimiento estricto de la Ley 13/82. dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. la orientación y el control de las actividades de la organización.Periodos de Prueba. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías: •	Jefe/a	de	Sector:	Es la persona que dirige.Contratación de Minusválidos. dirige. Efectúa los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento. con más de 50 trabajadores. podrá llevarse a cabo la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional y entre grupos según lo dispuesto en los artículos 22. En este sentido.. en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas. la movilidad funcional que pudiera producirse en sentido ascendente (funciones de Grupo superior. tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos. reservarán un 2% de sus puestos de trabajo a cubrir a su capacidad física o cumplir las medidas alternativas establecidas en la Ley. que afecten al trabajador durante este periodo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. técnica. etc. El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue. todas las empresas afectadas por este convenio. Adopción o Acogimiento. de 7 de abril. 13. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los Grupos Profesionales.. •	Director/a:	Es la persona que dirige. •	Jefe/a	de	unidad: Es la persona responsable de un establecimiento. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos en los departamentos.-	Adaptación	del	Antiguo	Sistema	de	Clasificación	Profesional El sistema de clasificación profesional se ajustará al nuevo sistema establecido en el presente acuerdo. Al objeto de propiciar una mejor adaptación del nuevo sistema de clasificación profesional se aplicará la tabla de equivalencia entre categorías antiguas y nuevas que aparece en el Anexo I. divisiones. organiza y coordina los diferentes trabajos de un equipo. GRUPO PROFESIONAL O El personal perteneciente a este grupo planifica. 11. debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden. Pone el programa a punto hasta que los resultados sean aceptados. Asimismo. •	Técnico	analista	de	sistemas: Es la persona que desarrolla un programa. a las ordenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma. coordina y se responsabiliza de la actividad comercial. 12. realiza el cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro. administrativa o servicios de varias secciones. GRUPO I: 1 mes GRUPO II: 2 meses GRUPO III y O: 6 meses La suspensión del contrato no interrumpe el periodo de prueba. documenta su trabajo y determina la técnica óptima a utilizar. ejerciendo funciones de mando. Maternidad. pudiendo estar a las órdenes de un superior. organiza. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización. dentro del contenido general de la prestación laboral.Movilidad funcional. así como las nuevas técnicas de programación y mantenimiento.
el 70% de la retribución establecida en la tabla salarial de este convenio para el grupo profesional donde se ubique la categoría profesional para la que se esté formando. D. Si el trabajador supera satisfactoriamente el período de formación o aprendizaje y la empresa necesita contratar un trabajador para la categoría profesional para la que se ha estado formando.. etc. 1/1995. pero que estime puedan ser superiores a un año requerirá la utilización del documento de contrato que al efecto emita la Comisión Mixta del presente Convenio. significadas por ofertas puntuales de productos. 14. 16. campañas. podrá ser prorrogado por una sola vez. y cuya retribución será.2 del Estatuto de los Trabajadores.. Art. 15. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio. el 100% de la fijada a la categoría profesional que desempeñe según la tabla salarial en proporción a la jornada efectiva de trabajo. para los trabajadores de 17 años...Estructura Salarial. 11. para los trabajadores en formación y aprendices de 16 años. y para los trabajadores en formación y aprendices de 18 a 20 años. Los casos de creación o ampliación de establecimientos comerciales. todas ellas en principio de duración incierta. por el tiempo que la empresa lo necesite sin que pueda superar en total los 13 meses. • Las campañas específicas que se detallan a continuación: En zonas declaradas turísticas. • La consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento. tendrán que estar necesariamente ligados a inversiones económicas cuantificadas. y siempre serán generadores de creación de empleo. En caso de realizarse por un tiempo inferior al citado y transcurrido el primer periodo. tendrán que transformar como mínimo el 50% de dichos contratos en indefinidos al término del segundo año desde la apertura o ampliación del centro efectuada. se articula la presente modalidad de contratación que conviva con las establecidas o que se estipulen legalmente. ésta se verá obligada a contratarlo con carácter indefinido.. estarán distribuidas en su caso entre el Salario Base de Grupo y los complementos del mismo. Las empresas que hagan uso de esta modalidad contractual. CAPITULO IV SALARIO Art. La utilización de este modelo oficial y el conocimiento de la contratación efectuada por la Comisión Mixta será requisito indispensable para el reconocimiento de la validez temporal del mismo. En el supuesto de que la empresa no cumpla con lo previsto en el párrafo anterior. si bien limitándolos a trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 20 años. La duración máxima de estos contratos será de dos años.1.Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. ambas inclusive.º 21 31 de Enero de 2013 1657 Art. en su caso. ni superior a dos años. Art. además de los contenidos generales. Podrán celebrarse contratos para la formación de acuerdo con lo previsto en el art. el 60% de la retribución establecida en la tabla salarial de este convenio para el grupo profesional donde se ubique la categoría profesional para la que se esté formando. . y la comunicación a la misma de la finalización del contrato.Contrato de Obra o Servicios. dentro de la actividad normal de la empresa del sector. aniversarios.Salario Base de Grupo: Se entiende por Salario Base de Grupo el correspondiente al trabajador en función a su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales descritos en el presente Convenio. con duración no inferior a seis meses. Art. rebajas.Contrato para la Formación y Aprendizaje. A los efectos de lo previsto en el artículo 15.. y a los efectos de evitar contrataciones repetitivas en el tiempo por cortos períodos de duración. podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada.1. no podrá contratar un nuevo trabajador en formación o aprendizaje para esa categoría profesional durante un plazo de un año. Dadas las especiales características que concurren en el Sector. los siguientes. por un periodo no superior a 13 mensualidades. 17. En razón a ello. ferias. 17. se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia. a) del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados. se podrá utilizar en época de verano. La utilización de esta modalidad contractual de obra o servicio para cualquiera de las tareas aquí descritas.
001. y que se encuentran reseñados en el Artículo 18. y demás conceptos económicos. Serán siempre consolidables. tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio... Los complementos salariales se ajustarán. Las partes firmantes del presente Convenio. excepto que serán cantidades a titulo exclusivamente personal. primas.Complementos salariales: Son complementos salariales las cantidades que. de naturaleza salarial y de carácter no absorbible.. 21. 41 del Estatuto de los Trabajadores.35 9.74 1. En dicho incremento estarán incluidos en el concepto de salarios reales: salario base y los complementos fijos en términos anuales no ligados a cantidad o calidad de trabajo que perciba cada trabajador. vieron sustituido dicho concepto retributivo por un complemento "ad personam". de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado.. ni compensable. Art.1658 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.Incremento Salarial. serán de aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2011. etc. •	Puesto	de	trabajo:	Son aquellos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional y cuya percepción depende.46 8. •	Complementos	por	calidad	o	cantidad	del	trabajo:	Son aquellos que percibe el trabajador por razón de una mayor calidad o cantidad en el trabajo en forma de comisiones. como a los trabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa. acordaron suprimir el complemento personal de antigüedad en el año 2000 de forma que los trabajadores que a fecha 1 de Enero del 2000. en su caso.. será del 1% sobre todos los conceptos económicos y tablas salariales existentes a 31 de Diciembre de 2010.123.º 21 El Salario Base de Grupo remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio Colectivo y los periodos de descanso legalmente establecidos. 19.Complemento "Ad Personam". . El Salario Base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 27 del presente Convenio Colectivo. percibían el complemento de antigüedad conforme al sistema que preveía la norma colectiva aplicable anteriormente. Tendrán las mismas características que el Salario Base. incentivos. No tendrán carácter consolidable por lo que no se abonará si no se cumplen los objetivos pactados y para su percepción. la subida salarial.36 Las cantidades que se establecen por hora incluyen las partes proporcionales de los conceptos económicos de vencimiento periódico superior al mes. Art. 18. por lo que no tendrá carácter consolidable. Siendo de aplicación. exclusivamente. 17.Tablas de Salarios Mínimos Garantizados por Grupos Profesionales para el año 2010 El Salario Base mensual y por hora durante el año 2011 será el siguiente: GRUPOS I II III O EUROS/MES 780. deban adicionarse al Salario Base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador. Art.71 895. Art. A partir del Convenio Colectivo suscrito en el año 2000 se ha acordado la supresión de las categorías profesionales y su sustitución por Grupos Profesionales tal y como se establece en el capitulo II a estos efectos: Para el año 2011. La implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad seguirá los trámites previstos en el art.2.Revisión Salarial.47 1.74 EUROS/HORA 6. Art. Los salarios para el año 2011. exceptuando el complemento "ad personam” que sustituyó al de antigüedad que tiene su propia regulación. 20. principalmente a alguna de las siguientes modalidades: •	Personales:	En medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador.51 7.
siendo necesario acreditar la realización de tales estudios en centros de enseñanza reconocidos. junto con el Salario Base en las Pagas Extraordinarias tal y como se venía percibiendo el concepto de "antigüedad" con anterioridad.. 26.35 € por hijo. Las empresas abonarán dentro de la segunda quincena del mes de agosto la cantidad de 302. Los devengos de dichas pagas serán los siguientes: Paga de Marzo: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del año anterior.98 € si hace una sola comida. No tendrán derecho a este plus. Art. siempre que no sean mayores de 18 años. a la firma del Convenio en dicho año consolidaron la parte proporcional de dicha cuantía. El personal que trabaje en cámaras frigoríficas. si además pernocta. para los trabajadores que tuvieron derecho a él.Ayuda de Estudios. BUP. Paga de Navidad: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre. ni se devengarán aumentos sobre el mismo.99 € si hace las dos comidas y 40. Dicho complemento se incrementará en los años sucesivos. Art. 23. fijadas cada una de ellas en una mensualidad de salario base más el complemento ad personam previsto en el artículo 21 del texto de este Convenio. reconocidos por este tipo de enseñanza. diferentes a los de la propia actualización que se pacte como incremento salarial. percibirá por parte de la empresa este plus de cuantía del 30% del Salario Base de Grupo. siempre que entre sus cometidos esté el de hacer uso de dichas cámaras.03 € para los trabajadores que acrediten efectuar estudios de EGB. Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a un Plus de Transportes consistente en el importe. la empresa previa justificación abonará el importe que corresponda.Desplazamientos y Dietas.. Este complemento se devengará. Ambas partes acuerdan someterse a lo establecido en la Legislación Laboral vigente del sector. 24. .BOLETIN OFICIAL HUELVA N.05 € a todo trabajador/a por cada hijo disminuido que se encuentre en esta situación.82 €. en el mismo tanto por ciento anual. un trabajador se tiene que desplazar a otra localidad. Art.20 € si desayuna. independientemente del tiempo que permanezca en las mismas. para todos los grupos profesionales. El sistema de complemento "ad personam". sin haberlo alcanzado aún. y los complementos personales que hubiere. mientras permanezca en Centros Especiales.Plus de Transportes. la cantidad de 93. tiempo en la prestación de servicios o cualquier otro de naturaleza análoga. 25. Se establece que las empresas concederán en el mes de septiembre una ayuda de 269.	22. Art. Si por necesidades de la empresa. Paga de Julio: Del 1 de Julio del año anterior al 30 de Junio del año en curso.. con independencia de que debe estar dotado con prendas adecuadas a su cometido. que se pacte para el incremento salarial de cada año. sustituye el concepto de "plus de antigüedad" de tal forma que fijado dicho complemento.-	Gratificaciones	Extraordinarias Los trabajadores tendrán derecho a percibir de la empresa en la que prestan sus servicios. los trabajadores que realicen el transporte en vehículos de la empresa. Art. de cuatro billetes de autobús por día de trabajo.Plus de Penosidad. La empresa seguirá respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosos sobre esta materia. se establece lo siguiente: 2. 25. ESO estudios superiores o formación profesional. A los trabajadores que tengan hijos estudiando en cualquiera de los grados anteriores y preescolar. tres pagas extraordinarias. en el puesto de trabajo. en cada momento. 12. Cuando los gastos en caso de pernoctar fuesen superiores a la cantidad establecida.. Serán prorrateadas siempre que así se decida en cada empresa por la totalidad de los trabajadores durante los primeros quince días del año natural y para el año completo.º 21 31 de Enero de 2013 1659 Todos los trabajadores con contrato en vigor a 1 de Enero del 2000 que se encontraban en trance de adquisición de un cuatrienio de antigüedad. no se podrá pactar pluses que puedan tener su origen en los años de permanencia en la empresa.
de trabajo efectivo. se compensarán mediante descanso por cada hora que exceda de la jornada anual. cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructura] derivadas de la actividad. para cada uno de los Grupos Profesionales. 2. 3.º 21 CAPITULO V JORNADA Art. en defecto de éstos. y siempre con el consentimiento del trabajador. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador podrán acumularse el medio día descanso semanal para su disfrute en otro momento. siempre que su jornada continuada sea de 5 o más horas diarias. 28.Los trabajadores disfrutarán de día y medio ininterrumpido de descanso que podrán ser la tarde del sábado y el domingo o bien éste y la mañana del Lunes. . Sin embargo...Durante los meses de Noviembre-Diciembre de cada año. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará. éstos disfrutarán de dos días de descanso semanal ininterrumpidos... calculada acorde con la fijada en la Tabla Salarial de este Convenio Colectivo.Horas Extraordinarias. Los excesos en el tiempo de prestación del trabajo. - Semana Santa - Julio y los diez primeros días de Agosto. podrán realizarse aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción. Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de empleo. esas horas de exceso se considerarán horas extraordinarias abonándose con un recargo del 150%. tendrá lugar entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre. las empresas establecerán el calendario laboral para el año siguiente previa consulta con los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.Distribución de la Jornada. en el mes siguiente a la finalización del periodo de distribución de la jornada anual. Si en el primer trimestre del año no se han compensado o acordado su disfrute. ausencias imprevistas.La jornada máxima diaria será de nueve horas y mínima de cuatro horas durante: - Enero y los diez primeros días de Febrero. Aquellas empresas que no hagan el calendario laboral conforme a lo dispuesto en este apartado mantendrán la jornada ordinaria y no podrán distribuir la jornada según lo dispuesto en el punto 3 de este artículo. ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir las Horas Extraordinarias habituales. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán derecho al mismo descanso antes descrito en proporción al tipo y tiempo de trabajo. La distribución y ejecución de la jornada anual. El descanso mínimo de la jornada partida será al menos de dos horas. la asistencia al trabajo de dichos días será voluntaria para el trabajador. Se compensará con un día libre y una compensación económica consistente en el pago del 10% del Salario Base por domingo trabajado. En jornada diaria continuada deberá establecerse un período de descanso durante la misma de treinta minutos que será considerado tiempo de trabajo efectivo.1660 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. - (Feria) - En los establecimientos situados en la costa desde el 15 de Junio al 30 de Septiembre - Diciembre. con el incremento del 30% sobre el valor de la hora ordinaria respectiva. La jornada máxima laboral anual será de 1800 h. Art. a fijar de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del medio día libre con festivo. bien en descanso o en metálico. 4. con los propios trabajadores afectados. distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en este artículo. 1. En los centros de trabajo de 10 o más trabajadores. 27.La jornada se desarrollará en los centros de trabajo de lunes a sábado.. a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la empresa. con carácter individual.. De común acuerdo entre Empresa y representantes legales de los trabajadores o. y en su defecto con los trabajadores. Cuando por disposición legal se autorice la apertura de los establecimientos en domingo y éstos realicen dicha apertura. se podrá pactar la compensación de estas horas extraordinarias por tiempo equivalente de descanso o por su abono en metálico.
32. Deberá ser comunicado por escrito al trabajador con dos meses de antelación a la fecha de inicio de su periodo vacacional. j) Cinco días laborables en cómputo anual para la realización de trámites de adopción y acogimiento sólo por una sola vez durante toda la relación laboral. Si comenzado el disfrute vacacional los trabajadores causasen baja por I. CAPITULO VI SEGURIDAD Y SALUD Art. Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 29. f) Un día por traslado del domicilio habitual. que requiera hospitalización. por maternidad se podrán disfrutar las vacaciones a continuación de recibir el alta médica. . se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral las personas trabajadoras. o. al principio de cada año.. sin necesitar de hospitalización. según lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.T. Art. 31. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable. sea declarada como recaída de una I.º 21 31 de Enero de 2013 1661 Art. Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.T. El calendario de disfrute será acordado entre empresa y los representantes legales de los trabajadores si los hubiere o en su defecto con los trabajadores. y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.Licencias Retribuidas. dos si es fuera de la localidad abarcando a provincias limítrofes y tres días en el resto. En caso de I. En caso de que se produzca el mismo fuera de la localidad de residencia se ampliará en un día más. Ampliables en dos días más si se necesitase realizar un desplazamiento a tal efecto. cuatro si es fuera de la localidad abarcando a provincias limítrofes y cinco días en el resto. al producirse el alta o cuando la empresa y el trabajador acordasen..Excedencia por cuidados de familiares. Art. c) Tres días laborables en caso de fallecimiento de cónyuge. b) Tres días laborables por nacimiento de hijo si se produce en la localidad donde esté ubicado el centro de trabajo.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. e) Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad si se produce en la localidad donde esté ubicado el centro de trabajo.. d) Dos días laborables en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. 1. profesional. Las vacaciones no podrán iniciarse en domingo. disfrutando los días que quedan pendientes.-	Reconocimiento	Médico. de su localidad de residencia.Excedencias. se le abonará la jornada completa previo justificante médico. según las disposiciones vigentes. h) A los trabajadores que por prescripción de su médico de cabecera tenga que acudir a centro o establecimiento sanitario. 30. iniciándose preferentemente en Lunes. El ingreso o cese durante el año dará derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado. i) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes públicos u oficiales. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. Las retribuciones que percibirán los trabajadores durante este periodo vacacional serán el Salario Base de Grupo y los Complementos Personales que el trabajador viniera percibiendo. situado a más de 25 Km..Vacaciones Los trabajadores acogidos al presente Convenio disfrutarán de un periodo de vacaciones de 31 días naturales. se interrumpirá el periodo de vacaciones.T. festivo o día libre.
si la baja requiriese hospitalización se percibirá el 100% desde el primer día. durante el embarazo. Para tener derecho a la indemnización a que se refiere el primer párrafo. Las empresas facilitarán a sus trabajadores dos uniformes al año. 37.. 36. u ocurra a resultas por consecuencias de accidentes sufridos durante la vigencia de la póliza o de la relación laboral. la trabajadora embarazada pasará a situación de IT tal como se considera anteriormente. El derecho al percibo de esta indemnización nace a partir del cuarto día.Incapacidad Temporal. Art. Reponiéndose en la medida de su deterioro. Las empresas afectadas por el presente convenio. 35. Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a su reincorporación a su puesto original. deberá ocurrir mientras subsista la relación laboral.. las vacaciones deberán ser disfrutadas con anterioridad al cese. abonarán a sus trabajadores. 33.1662 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. No disfrutarán de las vacaciones pactadas. Art.Protección al Embarazo. total o gran invalidez. la muerte o incapacidad. una indemnización de 26. 34.415. o profesional. CAPITULO VII MEJORAS SOCIALES Art. En caso de incapacidad temporal. 64 años 2 meses de vacaciones.Uniformidad. La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar. como consecuencia de accidentes o no de trabajo. Se entiende que la única obligación de la empresa es la de contratar la póliza y abonar su precio. un puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo. derivada de accidente o enfermedad común. Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo.15 €. las empresas abonarán a sus trabajadores una indemnización complementaria que cubra hasta el 100% del salario total del Convenio. incrementado en su caso por el complemento “ad personam” que aparece en el artículo 21 del presente Convenio. Art. 65 años 1 mes de vacaciones. Excepcionalmente podrá ampliarse el periodo de cobertura si la baja del trabajador afectado por la póliza se produce con posterioridad a la extinción de la relación laboral y tan solo durante ese periodo de tiempo. 60 años 6 meses de vacaciones 61 años 5 meses de vacaciones. En todos los casos.Póliza de Seguros. Al personal que cese voluntariamente con al menos 60 años y 10 de antigüedad al servicio de la empresa. no supondrá modificación de su categoría. ni merma en sus derechos económicos. previo informe del médico especialista.Premio de Fidelidad v Constancia en la Empresa. 63 años 3 meses de vacaciones... o en su caso. Este cambio de puesto de trabajo. se le concederá un premio de fidelidad y constancia cuya compensación se relaciona a continuación. incapacidad permanente absoluta. aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivo de despido o por causas objetivas . si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara y dentro de las posibilidades de organización del trabajo. en los supuestos de muerte. puedan cargar sobre la empresa el pago de las indemnizaciones establecidas. 62 años 4 meses de vacaciones.º 21 Art. a sus derechohabitantes. El incremento de la indemnización con respecto a la establecida en el convenio anterior. sin que los problemas de solvencia de la compañía contratada u otros. entrará en vigor transcurrido 15 días desde la publicación de este convenio en el "Boletín Oficial" de la Provincia..
de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente capítulo. e) Realizar. esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos. b) La simulación de enfermedad o accidente. siempre que no sea en presencia del público. o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. e) Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. i) Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa. grave o muy grave. podrá ser calificada como falta grave. j) La desobediencia a la Dirección de la empresa en cualquier materia de trabajo. en leve. Art.. Art. siempre que sea en presencia del público. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.Faltas Leves. g) Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de la empresa. a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. d) El abandono del trabajo sin causa justificada. b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará. g) La comisión de tres faltas leves. trabajos particulares durante la jornada laboral. b) Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. Art. c) Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa. . f) No atender al público con la corrección y diligencia debida.. 40. aunque sea de distinta naturaleza. 39. sin el oportuno permiso. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de veinte minutos en un mes. atendiendo a su importancia y trascendencia. Se considerarán como faltas graves las siguientes: a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de cuarenta minutos en un mes.Faltas muy Graves. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas. se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas. c) Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa. f) La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en 6 meses. d) Emplear para uso propio artículos o enseres de la empresa.Faltas Graves. h) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. 38. h) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.º 21 31 de Enero de 2013 1663 CAPITULO VIII REGIMEN DISCIPLINARIO La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores/ras.. Si como consecuencia del mismo.
i) Toda conducta en el ámbito laboral. Por faltas graves.-	Régimen	de	Sanciones. n) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo. m) La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave. .. atendiendo a la gravedad de la falta cometida. como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar. así como a los compañeros y subordinados. d) Hacer desaparecer. requerirá comunicación escrita al trabajador. 43. aunque sea de distinta naturaleza. haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y.	41.Sanciones Máximas. o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa. h) Falta notoria de respeto o consideración al público.Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. En caso de que se derive un perjuicio grave para el subordinado supondrá una circunstancia agravante de aquélla. maquinarias. f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa. La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días. a los seis meses de haberse cometido. en cualquier caso. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. hurto o malversación cometidos tanto a la empresa. instalaciones. siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.Prescripción. Art. CAPITULO IX DERECHOS SINDICALES Las empresas considerarán a los sindicatos debidamente implantados en la Plantilla como elemento básico y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. k) La reincidencia en falta grave. 42. e) El robo. para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días. l) Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes. herramientas. así como en trato con otros trabajadores o cualquier otra persona durante el trabajo.. útiles. así como competencia desleal en la actividad de la misma.Amonestación por escrito. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso. Por falta muy graves. La sanción de las faltas leves. aparatos. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. j) La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido.1664 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. Art. siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo. Art. serán las siguientes: Por faltas leves.º 21 c) El fraude.. g) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.. que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física de carácter sexual. graves y muy graves. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. inutilizar o causar desperfectos en materiales.. edificios. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General. enseres y documentos de la empresa.
Horas Sindicales. El régimen jurídico del contrato resultante de la conversión y los derechos y obligaciones que de él se deriven.R. y gestión del tiempo de trabajo. en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Pacto por el Empleo y el Desarrollo Económico de Andalucía. productivo. a fin de que ésta sea distribuida y fuera de horas de trabajo y sin que en todo caso el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso. dividido por 360 días naturales. 45. a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por los sindicatos. podrán convertirse en la modalidad de “Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida”. En las empresas o centros de trabajo existirá un tablón de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados. CC. Art. podrán insertar comunicaciones a cuyo efecto dirigirán copia de la misma previamente a la Dirección o titularidad del Centro. y así sucesivamente para el periodo de vigencia del Convenio.T. SEGUNDA. quepa calificar de antisindicales. de 29 de Julio. institutos de formación y otras entidades. anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente convenio o de cualquiera de sus prórrogas. PRIMERA. no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación o actividad sindical.	46. incluidos los formativos. En las empresas con un solo delegado.. Sin rebasar el máximo acordado. de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.A. los contratos de duración determinada o temporal. todos ellos podrán delegar sus horas sindicales en uno o varios compañeros por períodos bimensuales. En las empresas con más de un delegado.º 21 31 de Enero de 2013 1665 La empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente. en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones y a través de las cuales transcurren tales negociaciones. se regirán por lo dispuesto en la Ley 12/2001 y demás normas de aplicación. DE ANDALUCIA A INSTANCIAS DE LA MESA DE TRABAJO CONSTITUIDA EN EL SENO DEL C. este crédito de horas se acumulará por periodos bimensuales (2 meses). Como medida de fomento de empleo.. de forma que. previsto en dicha disposición. Art. no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de convenios colectivos.Medidas de Fomento de Empleo. Asimismo. La empresa reconoce el derecho de los trabajadores y afiliados a un sindicato a celebrar reuniones si las condiciones del centro de trabajo lo permiten. Para calcular este porcentaje se tendrá en cuenta todas las jornadas realizadas durante un año por todos los trabajadores del establecimiento. En cuanto a lo supuesto de práctica.L.Práctica Antisindical.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. así como las que se produzcan en relación con la duración y redistribución de la jornada. se establece que los contratos de duración indefinida (fijos a tiempo completo y a tiempo parcial) supondrán un porcentaje del 35% de la totalidad de los trabajadores de la Empresas de más de 20 trabajadores. tendrán las siguientes garantías: Disponer de crédito de horas mensuales que la ley determina.-	Compromiso	de	Empleo	Indefinido	en	las	Empresas. Y U. podrán acogerse a las previsiones contenidas en el Decreto 199/1997. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001. habituales y estructurales. se tomará como referencia las jornadas realizadas durante 2010. recaudar cuotas y distribuir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación. las contrataciones que se lleven a cabo como consecuencia de la eliminación de horas extraordinarias. podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Delegados de Personal. se estará a lo dispuesto en las Leyes. 44. . desarrollado por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 30 de Septiembre de 1997. y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido. que a juicio de las partes.OO.-	Fomento	de	la	Contratación	Indefinida. A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo. de 9 de julio. estarán excluidos los trabajadores extras. para 2011. CLAUSULAS ADICIONALES RECOMENDACIONES DE LA CEA. Art.G.. Los delegados de personal sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por leyes.
Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio / Acuerdo de empresa. en su caso. de 29 de Julio. las contrataciones que se efectúen para la cobertura de las vacantes generadas. bajas por enfermedad vacaciones.. con cargo a la empresa. Esta cláusula será motivo de negociación en el próximo convenio.. periodo de disfrute de vacaciones. TERCERA. licencia. CUARTA. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional. El referido complemento se abonará exclusivamente por hijos menores de dieciocho años o mayores incapacitados. un complemento a la protección familiar mensual.T. a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales. En caso de que ambos cónyuges trabajen en empresas afectadas por este convenio. servicio militar o equivalente les será dé aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997.-	Sistema	de	Resolución	de	Conflictos	Colectivos	e	individuales	Laborales	en	Andalucía.Incapacidad Temporal en el Sector Textil. Con la finalidad de fomentar el empleo. se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales. Para llevar a cabo esta reclasificación se operará de la siguiente manera: Los trabajadores con carácter general pasarán a los nuevos grupos de acuerdo con la tabla de equivalencia que aparece en el Anexo I del presente Convenio. traslados y desplazamientos. . DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA. una vez agotados. por acuerdo de la empresa con sus trabajadores. desarrollado por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 20 de Septiembre de 1997.Complemento de Protección Familiar del Sector del Textil. maternidad. percibirán el 100% del salario real desde el primer día. de acuerdo con la siguiente escala: Matrimonios sin hijos o con un hijo: el 15% sobre el salario base más el complemento "ad personam". trabajo de superior o inferior categoría. en los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos. Matrimonios con dos o tres hijos: 16% sobre el salario base más el complemento "ad personam".º 21 Para la ejecución de estas medidas se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y en caso de no existir representación legal.. durante la vigencia del presente Convenio. Matrimonio con cuatro o más hijos: 29% sobre el salario base más el complemento "ad personam". Si en el futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad para el encuadramiento de la misma en uno de los Grupos Profesionales. será igualmente competente la Comisión Paritaria para resolverlas. En el caso de discrepancia entre la Dirección de la Empresa y la representación legal de los trabajadores. guarda legal. Dicha tabla carece de valor a otros efectos que no sean el de servir sólo de guía en el proceso de reclasificación a realizar por una sola vez. las partes someterán sus diferencias a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo. se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. de acuerdo con el nuevo sistema de clasificación previsto en el nuevo Convenio Colectivo. modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. en caso de no existir representación legal. QUINTA. Los trabajadores de este sector en situaciones de I. los trámites ante la Comisión Paritaria. De la reclasificación así operada se dará cuenta a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y a los representantes de los trabajadores. se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. Los padres o madres solteros/as percibirán los mismos complementos antes citados en función del número de hijos. previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005. Todo trabajador al que haya sido reconocido por la Seguridad Social el derecho a las prestaciones médicofarmacéuticas tendrá derecho a percibir.1666 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. permisos y reducciones de jornada.Las empresas procederán a reclasificar a los trabajadores. sólo percibirán el referido complemento uno de ellos. por acuerdo de la empresa con sus trabajadores. Para la percepción del complemento se necesitará como mínimo un año de permanencia en la empresa. exámenes. Para la ejecución de los compromisos estipulados en el anterior apartado. movilidad funcional.
º 21 31 de Enero de 2013 1667 Aquellos trabajadores que percibían en concepto de salario base cantidades superiores a las reconocidas como básicas en el artículo 18 del presente Convenio. el Convenio del Comercio del Calzado. el Convenio del Comercio del Metal.. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable.El presente Convenio sustituyó íntegramente la normativa hasta el año 2000 aplicada a los trabajadores afectados por el Convenio de Comercio del Mueble. la diferencia en más tendrá el carácter de complemento personal aunque figure conjuntamente con el Salario Base.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. el Convenio del Comercio Textil. SEGUNDA.. . Este complemento tendrá los mismos aumentos que el Salario Base.
1668 31 de Enero de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 21 .
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 21 31 de Enero de 2013 1669 .
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 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 resolución 
 Resolución 
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 Artículo 18
 artículo 27
 artículo 21
 artículo 22
 artículo 46
 artículo 21
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