Source: http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=AP%20GG%20Art.%203%20Nr.%20319
Timestamp: 2013-05-21 18:19:18+00:00

Document:
Rechtsprechung: AP GG Art. 3 Nr. 319
Rechtsprechung BAG, 22.12.2009 - 3 AZR 895/07 Volltextver�ffentlichungen (6)
Fehlender Anspruch auf Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten bei unterschiedlichen Tarifvertr�gen [hier: BAT und den BMT-G]
AP GG Art. 3 Nr. 319
Wird zitiert von ... (37) BAG, 04.05.2010 - 9 AZR 184/09 Altersteilzeit - Blockmodell - Bew�hrungsaufstiegaa) Es kann dahinstehen, ob Tarifvertragsparteien als Normgeber unmittelbar an Art. 3 Abs. 1 GG oder nur mittelbar an dessen Grunds�tze gebunden sind (…f�r eine nur mittelbare Grundrechtsbindung BAG 25. Oktober 2007 - 6 AZR 95/07 - Rn. 23, BAGE 124, 284; 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - zu B II 1 der Gr�nde, BAGE 111, 8; offengelassen von Senat 16. August 2005 - 9 AZR 378/04 - zu B II 3 a der Gr�nde, AP TVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 8 = EzA GG Art. 3 Nr. 103; 14. Oktober 2003 - 9 AZR 146/03 - zu I 3 b der Gr�nde, BAGE 108, 94; BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 24, NZA 2010, 521).
BAG, 04.05.2010 - 9 AZR 181/09 Altersteilzeit - Versto� einer Tarifnorm gegen den allgemeinen Gleichheitssatzb) Ein Versto� gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG setzt voraus, dass die Tarifvertragsparteien bei der tariflichen Normgebung tats�chliche Gleichheiten oder Ungleichheiten au�er Acht lassen, die so wesentlich sind, dass sie bei einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtung h�tten ber�cksichtigt werden m�ssen (st. Rspr., vgl. nur BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, EzA BetrAVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 34; Senat 16. August 2005 - 9 AZR 378/04 - zu B II 3 a der Gr�nde, AP TVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 8 = EzA GG Art. 3 Nr. 103).bb) Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind �berschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen k�nnen (vgl. nur BVerfG 15. Oktober 1985 - 2 BvL 4/83 - zu C IV 1 der Gr�nde, BVerfGE 71, 39; BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25 mwN, EzA BetrAVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 34).
BAG, 21.08.2012 - 3 AZR 281/10 Betriebliche Altersversorgung - GleichheitssatzBei der �berpr�fung von Tarifvertr�gen anhand des Allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelungen (BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33).Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann �berschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen k�nnen (vgl. BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25 mwN, aaO;… 19. Juli 2011 - 3 AZR 398/09 - Rn. 25, AP BetrAVG � 1 Hinterbliebenenversorgung Nr. 27 = EzA BetrAVG � 1 Hinterbliebenenversorgung Nr. 15).
BAG, 06.07.2011 - 4 AZR 596/09 Tarifanwendung und GleichbehandlungsgrundsatzEr greift deshalb auch nur dort ein, wo der Arbeitgeber durch gestaltendes Verhalten ein eigenes Regelwerk oder eine eigene Ordnung schafft, nicht hingegen bei blo�em - auch vermeintlichem - Normenvollzug (…BAG 16. Juni 2010 - 4 AZR 928/08 - Rn. 56, aaO; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 20, AP GG Art. 3 Nr. 319 = EzA BetrAVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 34;… 27. August 2008 - 4 AZR 484/07 - Rn. 40, BAGE 127, 305;… 15. April 2008 - 1 AZR 65/07 - Rn. 17 ff., BAGE 126, 237).Nach ihrem Vorbringen geht die Beklagte selbst davon aus, dass sie weder kraft unmittelbarer Tarifgebundenheit der Arbeitnehmer der Forschungsabteilung noch kraft vertraglicher Bezugnahme (vgl. BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 21, AP GG Art. 3 Nr. 319 = EzA BetrAVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 34) die tariflichen Regelungen f�r deren Arbeitsverh�ltnisse ma�gebend sind.
BAG, 19.07.2011 - 3 AZR 398/09 Hinterbliebenenversorgung - GleichbehandlungBei der �berpr�fung von Tarifvertr�gen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (vgl. etwa BAG 29. November 2001 - 4 AZR 762/00 - zu II 5 a der Gr�nde, AP GG Art. 3 Nr. 296 = EzA GG Art. 3 Nr. 94; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33).Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann �berschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen k�nnen (vgl. BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25 mwN, aaO).
LAG K�ln, 22.03.2012 - 13 Sa 254/11 Betriebsrente, Gesamtversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz; GleichheitssatzDies gilt auch dann, wenn der Tarifvertrag mangels Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers nicht unmittelbar und zwingend, sondern lediglich - wie hier - aufgrund einer arbeitsvertraglichen Inbezugnahme Anwendung findet (BAG 22.12.2009 - 3 AZR 895/07).Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind jedoch dann �berschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen k�nnen (BAG 22.12.2009 - 3 AZR 895/07 m.w.N.).(BAG 22.12.2009 - 3 AZR 895/07; BAG 16.02.2010 - 3 AZR 216/09 - (f�r eine Betriebsvereinbarung)).
LAG Hamm, 12.06.2012 - 14 Sa 1275/11 Abfindung; Aufhebungsvertrag; betriebsbedingte K�ndigung; Bezugnahmeklausel; …a) Ob die Tarifvertragsparteien an den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG unmittelbar (so: BAG, 4. April 2000, 3 AZR 729/98, NZA 2002, 917 ) oder nur mittelbar gebunden sind (so: BAG, 8 Dezember 2011, 6 AZR 319/09, NZA 2012, 275 ), kann offen bleiben, weil f�r den Pr�fungsma�stab die dogmatische Herleitung ohne Bedeutung ist (vgl. BAG, 22. Dezember 2009, 3 AZR 895/07, NZA 2010, 521 ; 21. September 2010, 9 AZR 442/09, AP GG Art. 3 Nr. 323; hinsichtlich des Pr�fungsma�stabes ebenso: BAG, 27. Mai 2004, 6 AZR 129/03, NZA 2004, 1399 ).Ein Versto� gegen den Gleichheitssatz setzt danach voraus, dass die Tarifvertragsparteien bei der Aufstellung tariflicher Vorschriften tats�chliche Gleichheiten oder Ungleichheiten au�er Acht lassen, die so wesentlich sind, dass sie bei einer am allgemeinen Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtung ber�cksichtigt werden m�ssen (vgl. BAG, 22. Dezember 2009, a. a. O.;… 21. September 2010, a. a. O.;… 8. Dezember 2011, a. a. O.).
BAG, 25.01.2012 - 4 AZR 147/10 Eingruppierung eines Klinischen ChemikersBei der �berpr�fung von Tarifvertr�gen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (…vgl. etwa BAG 19. Juli 2011 - 3 AZR 398/09 - Rn. 25 mwN, ZTR 2012, 97; 29. November 2001 - 4 AZR 762/00 - zu II 5 a der Gr�nde, AP GG Art. 3 Nr. 296 = EzA GG Art. 3 Nr. 94; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33).
BAG, 25.01.2012 - 4 AZR 148/10 Eingruppierung eines Klinischen ChemikersBei der �berpr�fung von Tarifvertr�gen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (…vgl. etwa BAG 19. Juli 2011 - 3 AZR 398/09 - Rn. 25 mwN, ZTR 2012, 97; 29. November 2001 - 4 AZR 762/00 - zu II 5 a der Gr�nde, AP GG Art. 3 Nr. 296 = EzA GG Art. 3 Nr. 94; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33) .
BAG, 21.09.2010 - 9 AZR 442/09 Tarifliches Wegegeld - Besitzstand - GleichheitssatzEs kann dahinstehen, ob Tarifvertragsparteien als Normgeber unmittelbar an Art. 3 Abs. 1 GG oder nur mittelbar an dessen Grunds�tze gebunden sind (…f�r eine nur mittelbare Grundrechtsbindung BAG 25. Oktober 2007 - 6 AZR 95/07 - Rn. 23, BAGE 124, 284; 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - zu B II 1 der Gr�nde, BAGE 111, 8; offengelassen von Senat 16. August 2005 - 9 AZR 378/04 - zu B II 3 a der Gr�nde, AP TVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 8 = EzA GG Art. 3 Nr. 103; 14. Oktober 2003 - 9 AZR 146/03 - zu I 3 b der Gr�nde, BAGE 108, 94; BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 24, AP GG Art. 3 Nr. 319 = EzA BetrAVG � 1 Gleichbehandlung Nr. 34).
LAG Baden-W�rttemberg, 15.09.2010 - 12 Sa 56/09 Pers�nliche Zulage nach TVUmBw
LAG Hamm, 21.04.2010 - 4 Sa 1026/09 Startgutschrift bei Umstellung kirchlicher Zusatzversorgung auf …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 1074/11 Bew�hrungsaufstieg; H�hergruppierungsgewinn
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 70/12 Bew�hrungsaufstieg; H�hergruppierungsgewinn
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 60/12 Bew�hrungsaufstieg; H�hergruppierungsgewinn
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 65/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 47/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 67/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 73/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 69/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 68/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 50/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 64/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 75/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 55/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 76/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 54/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 77/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 72/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 71/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 78/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 53/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 52/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 80/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
LAG M�nchen, 25.05.2012 - 9 Sa 48/12 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bew�hrungsaufstieg - …
Landesarbeitsgericht, 22.05.2012 - 9 Sa 60/12 Was ist dejure.org?

References: Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 3