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Timestamp: 2020-05-25 15:23:42+00:00

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Resolución 1778/2008 - 21 de Enero de 2009 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 51233493
Artículo 8. INFORMACION DE NORMATIVA INTERNA La APPM entregará a cada trabajador ingresante copia de las normas internas que regulan la convivencia laboral, y de aquellas que guardan vinculación con la seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 9. PERIODO DE PRUEBA Las partes convienen que toda incorporación de personal, efectuada a través de una contratación por tiempo indeterminado se entenderá a prueba por el plazo inicial de tres (3) meses, en los términos del art. 92 bis de la Ley 20. 744.
Artículo 11. POLIVALENCIA FUNCIONAL Y OPERACIONAL Las categorías profesionales que resulten por aplicación del presente acuerdo convencional no deberán interpretarse como estrictamente restringidas, en lo funcional, a las definiciones y tareas que en cada caso se expresen
Artículo 13. JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se regirá por las normas de la Ley Nro. 11. 544, la ley de contrato de trabajo y la presente Convención Colectiva de Trabajo, teniéndose en cuenta en todos los casos la modalidad del mismo y las exigencias provenientes del servicio portuario
Artículo 14. DESCANSOS Cuando el personal trabaja la jornada legal en forma continuada de labor, gozará de un (1) descanso pago de 30 minutos en el transcurso de dicha jornada laboral para refrigerio y/o almuerzo.
Artículo 15. HORAS EXTRAS Se considerarán horas extras solamente aquellas que se trabajen en exceso de la jornada semanal de 48 ó 44 horas, según el caso; generando las mismas el adicional previsto en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Jornada
Artículo 16. HORARIOS DE PRESTACION La APPM dispondrá el horario de prestación según las necesidades propias del servicio portuario, pudiendo de determinarse distintos horarios en las diferentes áreas o sectores.
Artículo 17. TRABAJO POR EQUIPOS O TURNOS ROTATIVOS Para los trabajadores que conformen equipos de trabajo se fijarán horarios rotativos que se les comunicarán por cartelera, no superando la jornada un máximo de 12 hs. diarias y/o 48 horas semanales de labor, más allá de los horarios y días de prestación de las tareas
Artículo 18. PERSONAL JERARQUICO Y/O DE SEGURIDAD El régimen de jornada máxima antedicho no es aplicable al personal jerárquico, de dirección, y/o de seguridad, por tratarse de empleos de dirección y vigilancia, en los términos de la Ley 11. 544.
Artículo 19. GUARDIAS MINIMAS PARA SERVICIOS ESENCIALES En vistas de las particularidades específicas de la actividad portuaria local, y de la función de desarrollo industrial que pretende la APPM a partir de la infraestructura portuaria, las partes convienen y garantizan la prestación de guardias mínimas de seguridad y de servicios esenciales en forma permanente
Artículo 21. REGIMEN DE PASANTIAS La APPM podrá organizar programas de pasantías, con el objeto de contribuir a la formación práctica de estudiantes de carreras afines a la actividad, y al mismo tiempo posibilitar una alternativa de selección y búsqueda para los casos en que requiriera de la contratación de nuevo personal bajo alguna de las diferentes modalidades reguladas a través del presente
Artículo 22. COMPOSICION DE LA REMUNERACION El personal dependiente, de acuerdo con la categoría convencional que ostente según las establecidas en este Convenio, y percibirá una retribución mensual, conformada con los siguientes ítems, según corresponda:
Artículo 23. ESCALA DE SUELDOS BASICOS - TASA HORARIA BASICA Los sueldos básicos de las distintas especialidades y categorías se ajustarán al siguiente detalle:
Artículo 24. ADICIONAL POR PRESENTISMO:
Artículo 25. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD Cada beneficiario de este convenio percibirá una bonificación mensual en concepto de antigüedad, calculada sobre su sueldo básico, equivalente al 1% por cada año de antigüedad.
Artículo 26. ADICIONAL POR TITULO HABILITANTE:
Artículo 27. ADICIONAL POR CONDICIONES DE TRABAJO:
Artículo 28. ADICIONAL POR DEDICACION FUNCIONAL La APPM podrá disponer para todo o parte del personal jerárquico o de dirección, un adicional por Dedicación Funcional, que implica la disponibilidad permanente del trabajador para la tarea fuera de la jornada de trabajo y horario laboral dispuesto
Artículo 29. ADICIONAL POR ALIMENTACION (REFRIGERIO) Las partes, en razón de la propia naturaleza y objeto de la actividad, consideran procedente reconocer a los trabajadores de jornada convencional completa comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, el derecho a acceder a tomar un refrigerio en Ia sede de la APPM, en el descanso pago de 30 minutos previsto en el artículo 15.
Artículo 30. ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibirán un adicional del 20%, calculado sobre el salario básico de la categoría convencional que ostente, en concepto de zona desfavorable
Artículo 32. AYUDA ECONOMICA La APPM establecerá, a los exclusivos fines de mejorar |a calidad de vida del trabajador dependientes y de su familia a cargo, una ayuda económica de carácter no remunerativo equivalente a |a suma de $ 400 mensuales
Artículo 33. LIQUIDACION DE HABERES El modo y lugar del pago de tos haberes se efectuará de acuerdo a las disposiciones vigentes.
Artículo 35. ADELANTOS DE SUELDO La APPM podrá efectuar, a requerimiento del trabajador, adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
Artículo 37. CATEGORIAS LABORALES.
Artículo 39. VACACIONES ANUALES Los beneficiarios de este convenio gozarán de un descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
Artículo 40. LICENCIAS ESPECIALES El trabajador tendrá derecho a gozar de las siguientes licencias especiales:
Artículo 41. DIAS FERIADOS Se considerarán días feriados los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 2 de abril,1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, y 25 de diciembre, según las reglas de traslado previstas en la Ley 23. 555 y sus modificatorias, así como todos aquellos que establezcan las autoridades nacionales con carácter de feriado nacional obligatorio.
Artículo 42. DIA DEL TRABAJADOR FERROPORTUARIO Establécese el Día del Trabajador Ferroportuario el 7 de marzo de cada año
Artículo 43. LICENCIAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE INCULPABLE Todo beneficiario de este Convenio que por enfermedad o accidente inculpable estuviera impedido de trabajar, gozará de licencia con derecho a percibir remuneraciones durante un período de hasta tres (3) meses si su antigüedad en el servicio fuera de hasta cinco (5) años o de seis (6) meses si su antigüedad fuese mayor
Artículo 44. HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA APPM:
Artículo 45. HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DEL TRABAJADOR:
Artículo 46. ACCIONES COMPARTIDAS EN SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA LABORAL:
Artículo 47. ROPA DE TRABAJO La APPM proveerá a cada trabajador la ropa de trabajo detallada más abajo, siendo facultad de la misma otorgar una mayor cantidad
Artículo 48. ELEMENTOS DE SEGURIDAD PERSONAL La APPM suministrará los útiles de trabajo adecuados para la tarea que tenga que desarrollar el trabajador, quien será responsable por su cuidado y uso adecuado
Artículo 51. APERCIBIMIENTO Son causales, entre otras, de la sanción de apercibimiento:
Artículo 52. SUSPENSION Son causales, entre otras, de la sanción de suspensión:
Artículo 53. DESPIDO Son causales, entre otras, de la sanción de despido
Artículo 54. COMISION DE RELACIONES INTERNAS Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio tendrán su representación por intermedio de la Comisión de Relaciones Internas ante la Dirección de la APPM la Persona que ésta designe, en todos los asuntos relacionados con la aplicación del presente Convenio y demás aspectos derivados de la relación laboral
Artículo 55. INTEGRACION La Comisión de Relaciones Internas se integrará de la siguiente manera:
Artículo 56. RECONOCIMIENTO Para su reconocimiento, la designación de los representantes del personal será comunicada a la APPM por la Entidad Gremial dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de su elección mediante notificación postal con aviso de retorno o por escrito con constancia de recepción.
Artículo 57. REQUISITOS PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL:
Artículo 58. DURACION DEL MANDATO.
Artículo 59. FUNCION DE LA COMISION DE RELACIONES INTERNAS.
Artículo 60. NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE RELACIONES INTERNAS.
Artículo 61. DERECHO A LA INFORMACION La Entidad Sindical tendrá derecho de acceso a la información laboral que se encuentre en poder de la APPM.
Artículo 62. LUGAR PARA COMUNICACIONES.
Artículo 64. COMISION PERMANENTE Queda constituida una Comisión Permanente de Interpretación y Conciliación, integrada por hasta dos (2) representantes por cada una de las Partes signatarias, que se designarán dentro del quinto día hábil posterior a la homologación administrativa del presente por la autoridad de aplicación y cuyas funciones serán:
Artículo 66. DIFERENCIA DE BASICO Percibirá este adicional exclusivamente el personal cuyo salario básico o básico conformado, previo a este convenio, hubiera sido superior al que se establece en este Convenio para su categoría de revista
18. CAPITULO PARA PEQUEÑA EMPRESA En todo lo no modificado en el presente capítulo, las relaciones laborales entre los médicos y la empresa se regirán por las demás disposiciones del presente convenio colectivo de trabajo.
18.1 CARACTERIZACION: A los fines de este capítulo, pequeña empresa es aquella que cumpla con las condiciones a que se refiere el artículo 83 de la Ley 24.467.
18.2 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El...
Resolución Nº 97/GCABA/ENTUR/13
Pueyrredon 454 S.R.L.

References: Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 15

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 66
 artículo 83

Resolución