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Timestamp: 2017-12-15 02:20:37+00:00

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B.O.E. Nº 284 de 27/11/2002
Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaciÃ³n gradual y flexible.
La Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaciÃ³n gradual y flexible, introduce una serie de modificaciones legislativas para conseguir la flexibilidad de la edad de jubilaciÃ³n a fin de dotar a la misma de los caracteres de gradualidad y progresividad, llevando al ordenamiento jurÃ­dico el contenido, en este Ã¡mbito, del Acuerdo para la mejora y el desarrollo del sistema de protecciÃ³n social, suscrito el 9 de abril de 2001 por el Gobierno, la ConfederaciÃ³n de Comisiones Obreras, la ConfederaciÃ³n EspaÃ±ola de Organizaciones Empresariales y la ConfederaciÃ³n EspaÃ±ola de la PequeÃ±a y Mediana Empresa.
El objetivo bÃ¡sico de la Ley citada se dirige al establecimiento de un sistema flexible de jubilaciÃ³n que, al tiempo que permita, en determinados casos, la jubilaciÃ³n anticipada antes del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaciÃ³n, tienda a favorecer la prolongaciÃ³n en la actividad de los trabajadores de mÃ¡s edad, potenciando de esta forma la presencia social activa de los mismos, con las indudables ventajas, tanto para el propio trabajador como para los sistemas de pensiones.
En este objetivo, la Ley 35/2002 contempla la posibilidad de acceder a la pensiÃ³n de incapacidad permanente, cuando la misma deriva de contingencias profesionales, mÃ¡s allÃ¡ de los sesenta y cinco aÃ±os ; el establecimiento de la mejora de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, cuando se acceda a la misma cumplidos los sesenta y cinco aÃ±os y acreditados treinta y cinco aÃ±os de cotizaciÃ³n, medida que se combina con la de exoneraciÃ³n de cotizaciones sociales, tanto en las aportaciones empresariales como a cargo del trabajador, en los supuestos de que se prolongue la actividad mÃ¡s allÃ¡ de los sesenta y cinco aÃ±os y habiendo cumplido el trabajador un importante perÃ­odo de cotizaciÃ³n.
Las medidas anteriores se acompaÃ±an de otras que permiten que, en los supuestos de cese en la actividad por causa no imputable al trabajador, y cuando Ã©ste acredita una larga carrera de aseguramiento, pueda acceder a la jubilaciÃ³n anticipada, con una reducciÃ³n de la cuantÃ­a de la pensiÃ³n, por cada aÃ±o que le falte al trabajador para el cumplimiento de la edad ordinaria. Ahora bien, frente a lo que sucedÃ­a en la legislaciÃ³n anterior, el coeficiente seÃ±alado varÃ­a en funciÃ³n de los aÃ±os de cotizaciÃ³n que acredite el trabajador, propiciÃ¡ndose, de esta forma, un incremento de los principios de contribuciÃ³n y de proporcionalidad, bases en las que se asienta la modalidad contributiva de pensiones.
La nueva escala de coeficientes reductores de la cuantÃ­a de la pensiÃ³n, en los supuestos de jubilaciÃ³n anticipada, se aplica tambiÃ©n a aquellos supuestos en los que el acceso a dicha modalidad se produce por aplicaciÃ³n de la disposiciÃ³n transitoria tercera de la Ley General de la Seguridad Social.
A su vez, el artÃ­culo 1 de la Ley 35/2002, a travÃ©s de la modificaciÃ³n del artÃ­culo 165.1 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1994, de 20 de junio, posibilita que pueda compatibilizarse el percibo de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, con las consecuencias en Ã©l establecidas y en los tÃ©rminos que reglamentariamente se establezcan. Se hace, pues, necesario fijar la regulaciÃ³n de la denominada jubilaciÃ³n flexible, a cuya finalidad el presente Real Decreto prevÃ© las reglas de compatibilidad entre el percibo de la jubilaciÃ³n, en un importe reducido, y la realizaciÃ³n de un trabajo a travÃ©s de un contrato a tiempo parcial, asÃ­ como las consecuencias de las cotizaciones efectuadas con posterioridad al momento de causar la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
Para la aplicaciÃ³n de las previsiones legales, se hace necesario abordar el oportuno desarrollo reglamentario de las mismas, detallando y aclarando determinados aspectos que se derivan de las modificaciones incorporadas a la Ley General de la Seguridad Social.
En su virtud, de acuerdo con lo previsto en la disposiciÃ³n final segunda de la Ley 35/2002, de 12 de julio, y en la disposiciÃ³n final sÃ©ptima de la Ley General de la Seguridad Social, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 31 de octubre de 2002,
PensiÃ³n de jubilaciÃ³n
SECCIÃN 1.Âª JUBILACIÃN ANTICIPADA
ArtÃ­culo 1. JubilaciÃ³n anticipada de trabajadores por cuenta ajena.
PodrÃ¡n acceder a la jubilaciÃ³n, aunque los interesados no hayan cumplido la edad fijada en el artÃ­culo 161.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1994, de 20 de junio, los trabajadores pertenecientes al RÃ©gimen General, al RÃ©gimen especial de la MinerÃ­a del CarbÃ³n y los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el RÃ©gimen especial de Trabajadores del Mar, siempre que reÃºnan los siguientes requisitos:
1. Tener cumplidos sesenta y un aÃ±os de edad reales. A tal efecto no serÃ¡n de aplicaciÃ³n las bonificaciones de edad, de las que pueden beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales por la realizaciÃ³n de actividades penosas, tÃ³xicas, peligrosas o insalubres.
2. Acreditar un perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n efectiva de treinta aÃ±os completos, dÃ­a a dÃ­a, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de aÃ±os y dÃ­as de cotizaciÃ³n por cotizaciones anteriores a 1 de enero de 1967, a que se refiere la disposiciÃ³n transitoria segunda.3.b) de la Orden de 18 de enero de 1967.
Para acreditar el perÃ­odo de cotizaciÃ³n a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, en el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, se tendrÃ¡n en cuenta las especialidades previstas en su regulaciÃ³n especÃ­fica, multiplicando el nÃºmero de dÃ­as teÃ³ricos de cotizaciÃ³n por el coeficiente multiplicador del 1,5.
En todo caso se exigirÃ¡ que, del perÃ­odo de cotizaciÃ³n, al menos dos aÃ±os estÃ©n comprendidos dentro de los quince aÃ±os inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, o, al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar, si se accede a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n anticipada desde una situaciÃ³n de alta o asimilada al alta, sin obligaciÃ³n de cotizar.
3. Encontrarse inscritos en las oficinas del servicio pÃºblico de empleo, como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilaciÃ³n.
No obstarÃ¡ al cumplimiento de este requisito la simultaneidad de la inscripciÃ³n seÃ±alada con la realizaciÃ³n de una actividad por cuenta propia o ajena, siempre que dicha actividad sea compatible con la inscripciÃ³n como demandante de empleo, segÃºn la legislaciÃ³n vigente.
4. Que el cese en el Ãºltimo trabajo realizado, en virtud del cual se solicite la jubilaciÃ³n, se produzca como consecuencia de la extinciÃ³n del contrato de trabajo en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador. En todo caso, se entenderÃ¡ cumplido dicho requisito cuando la extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral se haya producido por alguna de las siguientes causas:
a) En virtud de despido colectivo fundado en causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n, siempre que aquÃ©l haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
b) Por muerte, jubilaciÃ³n o incapacidad del empresario individual, o por extinciÃ³n de la personalidad jurÃ­dica del contratante, cuando determinen la extinciÃ³n del contrato de trabajo.
c) Por despido improcedente, siempre que el trabajador haya impugnado la decisiÃ³n empresarial y ejercido su derecho de reincorporaciÃ³n al trabajo, sin que el mismo haya sido posible por la oposiciÃ³n del empresario o por cierre o cese de la empresa.
d) Por despido basado en causas objetivas, de conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Por resoluciÃ³n voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artÃ­culos 40, 41.3 y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
f) Por expiraciÃ³n del tiempo convenido o realizaciÃ³n de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
g) Por resoluciÃ³n de la relaciÃ³n laboral, durante el perÃ­odo de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado.
h) Por cualquier otra causa en virtud de la cual la extinciÃ³n del contrato de trabajo no derive de causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
5. TambiÃ©n podrÃ¡n acceder a la jubilaciÃ³n regulada en este artÃ­culo, cumplidos los requisitos exigidos en los apartados 1, 2 y 3 del mismo, siempre que la extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral anterior haya venido precedida por alguna de las causas seÃ±aladas en el apartado anterior:
a) Los beneficiarios de la prestaciÃ³n de desempleo, cuando Ã©sta se extinga por agotamiento del plazo de duraciÃ³n de la prestaciÃ³n o por pasar a ser pensionista de jubilaciÃ³n, de conformidad con lo seÃ±alado, respectivamente, en los pÃ¡rrafos a) y f), apartado 1, del artÃ­culo 213 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
b) Los beneficiarios del subsidio por desempleo, de nivel asistencial, mayores de cincuenta y dos aÃ±os.
c) Los trabajadores mayores de cincuenta y dos aÃ±os que no reÃºnan los requisitos para acceder al subsidio por desempleo de mayores de dicha edad, una vez agotada la prestaciÃ³n por desempleo, y continÃºen inscritos en las oficinas del servicio pÃºblico de empleo.
6. Para el acceso a la jubilaciÃ³n anticipada, de los trabajadores a que se refiere este artÃ­culo, no serÃ¡ exigible el cumplimiento de los requisitos contenidos en los apartados 3 y 4, cuando se trate de trabajadores a los que la empresa, en virtud de obligaciÃ³n adquirida en acuerdo colectivo, haya abonado, como mÃ­nimo, durante los dos aÃ±os anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilaciÃ³n, una cantidad que, en cÃ³mputo global, no sea inferior al resultado de multiplicar por 24 la suma de los siguientes importes:
a) La cuantÃ­a mensual de la prestaciÃ³n que hubiera correspondido al trabajador en concepto de prestaciÃ³n contributiva por desempleo, de haber accedido a la situaciÃ³n legal de desempleo, en la fecha de la extinciÃ³n del contrato de trabajo.
b) El importe mensual de la cuota satisfecha por el trabajador en el convenio especial suscrito por aquÃ©l.
Para la acreditaciÃ³n del cumplimiento del requisito seÃ±alado, la empresa deberÃ¡ emitir una certificaciÃ³n en la que consten las cantidades abonadas al trabajador, en virtud de obligaciÃ³n adquirida mediante acuerdo colectivo, al menos durante los dos aÃ±os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaciÃ³n, asÃ­ como las bases de cotizaciÃ³n por desempleo de los ciento ochenta dÃ­as inmediatamente anteriores a la baja en la empresa. El trabajador, junto con la solicitud de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, deberÃ¡ presentar la certificaciÃ³n de la empresa ante la Entidad gestora correspondiente.
ArtÃ­culo 2. CuantÃ­a de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n anticipada para trabajadores por cuenta ajena.
1. En los casos de acceso a la jubilaciÃ³n anticipada a que se refiere el artÃ­culo anterior, la pensiÃ³n serÃ¡ objeto de reducciÃ³n mediante la aplicaciÃ³n, por cada aÃ±o o fracciÃ³n de aÃ±o que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco aÃ±os, de los siguientes coeficientes:
a) Con treinta aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 8 por 100.
b) Entre treinta y uno y treinta y cuatro aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 7,5 por 100.
c) Entre treinta y cinco y treinta y siete aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 7 por 100.
d) Entre treinta y ocho y treinta y nueve aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 6,5 por 100.
e) Con cuarenta o mÃ¡s aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 6 por 100.
2. Para el cÃ³mputo de los aÃ±os de cotizaciÃ³n en orden a la determinaciÃ³n de los correspondientes coeficientes reductores se tendrÃ¡ en cuenta lo siguiente:
a) Se computarÃ¡n, en su caso, los aÃ±os y dÃ­as de cotizaciÃ³n, segÃºn edad, a que se refiere la disposiciÃ³n transitoria segunda.3.b) de la Orden de 18 de enero de 1967.
b) Se tomarÃ¡n aÃ±os completos de cotizaciÃ³n, sin que se equipare a un aÃ±o la fracciÃ³n del mismo.
3. Una vez causado el derecho, los coeficientes reductores de la edad por la realizaciÃ³n de trabajos penosos, tÃ³xicos, peligrosos o insalubres, serÃ¡n tenidos en cuenta en orden a la determinaciÃ³n del correspondiente coeficiente reductor de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
SECCIÃN 2.Âª PENSIÃN DE JUBILACIÃN PARA TRABAJADORES CON SESENTA Y CINCO O MÃS AÃOS
ArtÃ­culo 3. CuantÃ­a de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n para trabajadores con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
1. Cuando se acceda a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n a una edad superior a los sesenta y cinco aÃ±os, el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora serÃ¡ el resultante de sumar al 100 por 100 un 2 por 100 adicional por cada aÃ±o completo que, en la fecha del hecho causante de la pensiÃ³n, se haya cotizado desde el cumplimiento de los sesenta y cinco aÃ±os, siempre que en dicho momento el interesado tuviera acreditados treinta y cinco aÃ±os de cotizaciÃ³n.
Si el trabajador no tuviera dicho perÃ­odo acreditado, el porcentaje adicional indicado se aplicarÃ¡, cumplidos los sesenta y cinco aÃ±os, desde la fecha en que se haya acreditado dicho perÃ­odo de cotizaciÃ³n.
2. A efectos del cumplimiento de los sesenta y cinco aÃ±os se tendrÃ¡n en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan.
Asimismo, para la acreditaciÃ³n de los treinta y cinco aÃ±os de cotizaciÃ³n, se tendrÃ¡n en cuenta los dÃ­as y aÃ±os de cotizaciÃ³n, segÃºn edad, a que se refiere la disposiciÃ³n transitoria segunda.3.b) de la Orden del entonces Ministerio de Trabajo, de 18 de enero de 1967, asÃ­ como los que resulten acreditados, por la aplicaciÃ³n de los coeficientes en razÃ³n de la realizaciÃ³n de trabajos penosos, tÃ³xicos, peligrosos o insalubres.
3. Para tener derecho al incremento del 2 por 100 a que hace referencia el apartado 1 tendrÃ¡ que acreditarse un aÃ±o completo de cotizaciÃ³n, sin que a estos efectos pueda asimilarse a un aÃ±o la fracciÃ³n del mismo. De igual modo, no se tendrÃ¡ en cuenta el cÃ³mputo de la parte proporcional por gratificaciones extraordinarias, correspondientes a cotizaciones posteriores al cumplimiento de los sesenta y cinco aÃ±os.
4. Los aÃ±os exonerados de cotizaciÃ³n a que hace referencia el artÃ­culo 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social se computarÃ¡n a efectos de aumentar la cuantÃ­a de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, en el supuesto recogido en el apartado 1 de este artÃ­culo.
5. En los casos de pensiones de jubilaciÃ³n que se encuentren suspendidas en su percibo por la realizaciÃ³n de una actividad incompatible con la misma, los aÃ±os de cotizaciÃ³n posteriores a dicha suspensiÃ³n se tendrÃ¡n en cuenta para acreditar el porcentaje adicional a que hace referencia el apartado 1 de este artÃ­culo, siempre que se trate de trabajadores que reunieran las condiciones de edad y cotizaciÃ³n exigidos en el mismo en el momento en que accedieron a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
El porcentaje de aumento serÃ¡ de un 2 por 100 adicional de la base reguladora de la pensiÃ³n que tuviese reconocida por cada nuevo aÃ±o de cotizaciÃ³n efectiva que complete el interesado desde que se suspendiÃ³ la pensiÃ³n, siempre que tuviera sesenta y cinco aÃ±os y treinta y cinco o mÃ¡s de cotizaciÃ³n en aquel momento.
6. En ningÃºn caso, la cuantÃ­a total de la pensiÃ³n que resulte por aplicaciÃ³n de los porcentajes seÃ±alados en el apartado 1 de este artÃ­culo, podrÃ¡ superar la cuantÃ­a Ã­ntegra que establezca anualmente la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado como lÃ­mite mÃ¡ximo de percepciÃ³n de pensiÃ³n pÃºblica.
SECCIÃN 3.Âª JUBILACIÃN FLEXIBLE
ArtÃ­culo 4. Ãmbito de aplicaciÃ³n.
Lo dispuesto en esta secciÃ³n serÃ¡ de aplicaciÃ³n a todos los RegÃ­menes de la Seguridad Social, con la salvedad establecida en la disposiciÃ³n adicional primera del presente Real Decreto.
ArtÃ­culo 5. Concepto.
1. Se considera como situaciÃ³n de jubilaciÃ³n flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n con un trabajo a tiempo parcial, dentro de los lÃ­mites de jornada a que se refiere el artÃ­culo 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con la consecuente minoraciÃ³n de aquÃ©lla en proporciÃ³n inversa a la reducciÃ³n aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relaciÃ³n a la de un trabajador a tiempo completo comparable, en los tÃ©rminos seÃ±alados en el apartado 1 del artÃ­culo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores antes mencionada.
2. Fuera de los supuestos seÃ±alados en el apartado anterior, la percepciÃ³n de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n serÃ¡ incompatible con la realizaciÃ³n de actividades, lucrativas o no, que den lugar a la inclusiÃ³n en cualquiera de los RegÃ­menes de la Seguridad Social, asÃ­ como en los supuestos previstos en los apartados 2 y 3 del artÃ­culo 165 de la Ley General de la Seguridad Social.
ArtÃ­culo 6. ComunicaciÃ³n de actividades a la Entidad gestora y efectos.
1. El pensionista de jubilaciÃ³n, antes de iniciar las actividades realizadas mediante contrato a tiempo parcial, deberÃ¡ comunicar tal circunstancia a la Entidad gestora respectiva.
2. El importe de la pensiÃ³n a percibir se reducirÃ¡ en proporciÃ³n inversa a la reducciÃ³n de la jornada de trabajo por el pensionista, en relaciÃ³n a la de un trabajador a tiempo completo comparables, en los tÃ©rminos seÃ±alados en el artÃ­culo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La minoraciÃ³n de la cuantÃ­a de la pensiÃ³n tendrÃ¡ efectos desde el dÃ­a en que comience la realizaciÃ³n de las actividades.
3. La falta de comunicaciÃ³n indicada en el apartado 1 tendrÃ¡ como efectos el carÃ¡cter indebido de la pensiÃ³n, en el importe correspondiente a la actividad a tiempo parcial, desde la fecha de inicio de las correspondientes actividades y la obligaciÃ³n de reintegro de lo indebidamente percibido, sin perjuicio de las sanciones que procedan de acuerdo con lo previsto en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
ArtÃ­culo 7. Compatibilidad e incompatibilidad.
1. La pensiÃ³n de jubilaciÃ³n flexible serÃ¡ incompatible con las pensiones de incapacidad permanente que pudieran corresponder por la actividad desarrollada, con posterioridad al reconocimiento de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, cualquiera que sea el RÃ©gimen en que se causen aquÃ©llas.
2. El percibo de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n flexible serÃ¡ compatible con las prestaciones de incapacidad temporal o de maternidad, derivadas de la actividad efectuada a tiempo parcial.
ArtÃ­culo 8. Efecto de las cotizaciones efectuadas tras la suspensiÃ³n de la pensiÃ³n.
1. Las cotizaciones efectuadas en las actividades realizadas, durante la suspensiÃ³n parcial del percibo de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, surtirÃ¡n efectos para la mejora de la pensiÃ³n, una vez producido el cese en el trabajo.
2. A los efectos previstos en el apartado anterior, una vez comunicado el cese en la realizaciÃ³n de las actividades a la Entidad gestora competente, se restablecerÃ¡ el percibo Ã­ntegro de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, modificada su cuantÃ­a, en su caso, por aplicaciÃ³n de las reglas siguientes:
1.Âª Se procederÃ¡ a calcular de nuevo la base reguladora, mediante el cÃ³mputo de las nuevas cotizaciones y aplicando las reglas que estÃ©n vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que la aplicaciÃ³n de lo establecido en esta regla diese como resultado una reducciÃ³n del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso se mantendrÃ¡ esta Ãºltima, si bien aplicando a la cuantÃ­a de la pensiÃ³n las revalorizaciones habidas desde la fecha de determinaciÃ³n de la base reguladora hasta la del cese en el trabajo.
2.Âª Las cotizaciones efectuadas, tras la minoraciÃ³n del importe de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, darÃ¡n lugar a la modificaciÃ³n del porcentaje aplicable a la base reguladora, en funciÃ³n del nuevo perÃ­odo de cotizaciÃ³n acreditado.
Asimismo, las cotizaciones indicadas surtirÃ¡n efectos para disminuir o, en su caso, suprimir, el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar derecho a la pensiÃ³n, en el caso de acceso anticipado a la jubilaciÃ³n, por aplicaciÃ³n de lo establecido en el apartado 3 del artÃ­culo 161 o en la disposiciÃ³n transitoria tercera, ambos de la Ley General de la Seguridad Social.
3. Si el trabajador falleciese durante la situaciÃ³n de jubilaciÃ³n flexible, a efectos del cÃ¡lculo de las prestaciones de muerte y supervivencia que correspondan, los beneficiarios podrÃ¡n optar por que aquÃ©llas se calculen desde la situaciÃ³n de activo del causante o, en su caso, desde la situaciÃ³n de pensionista del mismo. En este Ãºltimo supuesto, se tomarÃ¡ como base reguladora de las prestaciones de muerte y supervivencia la que sirviÃ³ para la determinaciÃ³n de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, aplicÃ¡ndose las revalorizaciones habidas desde el momento en que se determinÃ³ la correspondiente base reguladora.
ArtÃ­culo 9. Otros efectos.
Durante el percibo de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n flexible, los titulares de la misma mantendrÃ¡n la condiciÃ³n de pensionista a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias.
ArtÃ­culo 10. Beneficiarios mayores de sesenta y cinco aÃ±os.
1. No se reconocerÃ¡ el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os y reÃºna todos los requisitos para acceder a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n en el sistema de la Seguridad Social, excepto que el origen de la incapacidad permanente se deba a contingencias profesionales.
A tales efectos, para la determinaciÃ³n de la edad de sesenta y cinco aÃ±os, no se tendrÃ¡n en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan.
2. TendrÃ¡n derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, por contingencias comunes y en la cuantÃ­a prevista en el artÃ­culo siguiente, las personas que, reuniendo las condiciones exigidas, sean declaradas en tal situaciÃ³n cuando en la fecha del hecho causante tengan cumplidos sesenta y cinco aÃ±os y no reÃºnan todos los requisitos para acceder a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n en el sistema de la Seguridad Social.
ArtÃ­culo 11. CuantÃ­a de la pensiÃ³n de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes respecto de quienes no reÃºnan los requisitos para acceder a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
1. En los casos en que el trabajador, con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os, acceda a la pensiÃ³n de incapacidad permanente, derivada de contingencias comunes por serle de aplicaciÃ³n lo establecido en el apartado 2 del artÃ­culo anterior, la cuantÃ­a de la pensiÃ³n de incapacidad permanente serÃ¡ equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n que estÃ© establecido, en cada momento, para el acceso a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
2. Si el trabajador fuese calificado como gran invÃ¡lido, tendrÃ¡ derecho a la pensiÃ³n a que se refiere el apartado anterior, incrementÃ¡ndose su cuantÃ­a en un 50 por 100.
CÃ¡lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraciÃ³n de cuotas de Seguridad Social
ArtÃ­culo 12. CÃ¡lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraciÃ³n de cuotas de Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
Por los perÃ­odos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social, referido a trabajadores con contrato indefinido con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad, con exclusiÃ³n de los incluidos en los RegÃ­menes especiales Agrario y de Empleados de Hogar, que tuvieran acreditados treinta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de cotizaciÃ³n efectiva a la Seguridad Social, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones derivadas de contingencias comunes, con excepciÃ³n de la incapacidad temporal, se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes reglas:
1.a Se tomarÃ¡n las bases por las que hubiera venido cotizando el interesado, salvo que sean superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaciÃ³n del aÃ±o natural inmediatamente anterior, en el porcentaje de variaciÃ³n media conocida del Ã­ndice de precios al consumo en el Ãºltimo aÃ±o indicado, mÃ¡s dos puntos porcentuales.
2.a Si las bases de cotizaciÃ³n declaradas fuesen superiores al promedio de las del aÃ±o anterior, incrementadas segÃºn lo dispuesto en la regla 1.a, se tomarÃ¡ como base de cotizaciÃ³n dicha cuantÃ­a.
3.a A efectos del cÃ¡lculo del promedio citado en la regla 1.a se tomarÃ¡n las bases de cotizaciÃ³n correspondientes a la actividad y empresa por la que estÃ© exonerado de cotizaciÃ³n y por jornada equiparable a la que se estÃ© realizando.
4.a Si no existieran bases de cotizaciÃ³n en todas las mensualidades del aÃ±o natural anterior, se tomarÃ¡ el promedio de las bases de cotizaciÃ³n que existan, dividido por el nÃºmero de meses al que las mismas correspondan.
5.a De no existir bases de cotizaciÃ³n por la actividad que se encuentra sujeta a la exoneraciÃ³n de cuotas, se tomarÃ¡n las bases de cotizaciÃ³n que tenga el interesado por trabajos por cuenta ajena realizados durante el aÃ±o anterior al comienzo de dicha exoneraciÃ³n, en jornada equiparable a la que se encuentre exenta de cotizaciÃ³n.
6.a De no existir bases de cotizaciÃ³n en el aÃ±o anterior, se tomarÃ¡n las bases de cotizaciÃ³n del primer aÃ±o en que existan, calculando el promedio citado en la regla 1.a y aplicando las reglas citadas en los apartados anteriores. Dicho promedio se incrementarÃ¡ en el porcentaje de variaciÃ³n media del aÃ±o o aÃ±os naturales anteriores hasta llegar al aÃ±o correspondiente al del perÃ­odo de exoneraciÃ³n de cuotas.
ArtÃ­culo 13. CÃ¡lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraciÃ³n de cuotas de Seguridad Social para trabajadores por cuenta propia con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
Por los perÃ­odos de actividad en los que los trabajadores por cuenta propia, en los tÃ©rminos establecidos en la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima segunda de la Ley General de la Seguridad Social, estÃ©n exentos de cotizar a la Seguridad Social, por tener cumplidos sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad y acreditar treinta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de cotizaciÃ³n efectiva a la Seguridad Social, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones derivadas de contingencias comunes, con excepciÃ³n de la incapacidad temporal, se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes reglas:
1.Âª Las bases de cotizaciÃ³n tomadas en consideraciÃ³n para la determinaciÃ³n de la base reguladora serÃ¡n equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaciÃ³n del aÃ±o natural inmediatamente anterior al comienzo del perÃ­odo de exenciÃ³n de cotizaciÃ³n, en el porcentaje de variaciÃ³n media conocida del Ã­ndice de precios al consumo en el Ãºltimo aÃ±o indicado, sin que las bases asÃ­ calculadas puedan ser inferiores a la cuantÃ­a de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n fijada anualmente en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2.Âª A efectos del cÃ¡lculo de dicho promedio se tomarÃ¡n las bases de cotizaciÃ³n correspondientes a la actividad por cuenta propia por la que estÃ© exonerado de cotizaciÃ³n.
3.Âª Si no existieran bases de cotizaciÃ³n en todas las mensualidades del aÃ±o natural anterior al comienzo del perÃ­odo de exenciÃ³n de cotizaciÃ³n, se tomarÃ¡ el promedio de las bases de cotizaciÃ³n que existan, dividido por el nÃºmero de meses al que las mismas correspondan.
4.Âª De no existir bases de cotizaciÃ³n en el aÃ±o anterior, se tomarÃ¡n las bases de cotizaciÃ³n del primer aÃ±o en que existan, calculando el promedio citado conforme a las reglas citadas en los apartados anteriores ; dicho promedio se incrementarÃ¡ en el porcentaje de variaciÃ³n media del aÃ±o o aÃ±os naturales anteriores hasta llegar al aÃ±o correspondiente al del perÃ­odo de exoneraciÃ³n de cuotas.
DisposiciÃ³n adicional primera. RegÃ­menes excluidos.
Las disposiciones previstas en este Real Decreto no serÃ¡n de aplicaciÃ³n al RÃ©gimen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, al RÃ©gimen especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y al RÃ©gimen especial de la Seguridad Social del personal al servicio de la AdministraciÃ³n de Justicia.
DisposiciÃ³n adicional segunda. CÃ³mputo recÃ­proco de cotizaciones.
Los supuestos de jubilaciÃ³n anticipada regulados en el capÃ­tulo I de este Real Decreto, cuando el trabajador acredite cotizaciones a mÃ¡s de un RÃ©gimen del sistema, se regirÃ¡n en todo caso por las normas en vigor sobre cÃ³mputo recÃ­proco de cotizaciones, aplicÃ¡ndose las normas especiales en esta materia, establecidas en la Ley 47/1998, de 23 de diciembre, exclusivamente a los supuestos de jubilaciÃ³n anticipada al amparo de normas de derecho transitorio, reguladas en las disposiciones transitorias primera y segunda de este Real Decreto.
DisposiciÃ³n transitoria primera. JubilaciÃ³n anticipada, en determinados supuestos, por los trabajadores que tuvieran la condiciÃ³n de mutualista laboral el 1 de enero de 1967.
1. Los trabajadores que tuvieran la condiciÃ³n de mutualista laboral con anterioridad al 1 de enero de 1967, acrediten mÃ¡s de treinta aÃ±os completos de cotizaciÃ³n y soliciten la jubilaciÃ³n anticipada derivada del cese en el trabajo, por causa no imputable al trabajador, verÃ¡n reducida la cuantÃ­a de la pensiÃ³n por cada aÃ±o o fracciÃ³n de aÃ±o que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco aÃ±os de edad. Dicho porcentaje de reducciÃ³n serÃ¡, en funciÃ³n de los aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados, el siguiente:
a) Entre treinta y uno y treinta y cuatro aÃ±os de cotizaciÃ³n acreditados: 7,5 por 100.
b) Entre treinta y cinco y treinta y site aÃ±os de cotizaciÃ³n acreditados: 7 por100.
c) Entre treinta y ocho y treinta y nueve aÃ±os de cotizaciÃ³n acreditados 6,5 por 100.
d) Con cuarenta o mÃ¡s aÃ±os de cotizaciÃ³n acreditados: 6 por 100.
2. En todo caso, se entenderÃ¡ cumplido el requisito de que el cese en el trabajo no es debido a causa imputable al trabajador cuando el mismo se haya producido por algunas de las siguientes causas:
a) En virtud de despido colectivo fundado en causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n, siempre que aquÃ©l haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
3. TambiÃ©n serÃ¡n de aplicaciÃ³n los porcentajes seÃ±alados en el apartado 1 anterior, en los supuestos referidos a continuaciÃ³n, siempre que la extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral anterior haya venido precedida por alguna de las causas seÃ±aladas en el apartado 2 anterior:
a) Beneficiarios de la prestaciÃ³n de desempleo, cuando Ã©sta se extinga por agotamiento del plazo de duraciÃ³n de la prestaciÃ³n o por pasar a ser pensionista de jubilaciÃ³n, de conformidad con lo seÃ±alado, respectivamente, a los pÃ¡rrafos a) y f), apartado 1, del artÃ­culo 213 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
b) Beneficiarios del subsidio por desempleo, de nivel asistencial, mayores de cincuenta y dos aÃ±os.
c) Trabajadores mayores de cincuenta y dos aÃ±os que no reÃºnan los requisitos para acceder al subsidio por desempleo de mayores de dicha edad, una vez agotada la prestaciÃ³n por desempleo, y continÃºen inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del servicio pÃºblico de empleo.
4. A efectos del cÃ³mputo de los aÃ±os de cotizaciÃ³n a que se refiere el apartado 1, se aplicarÃ¡n las normas establecidas para determinar la cuantÃ­a de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n con la edad ordinaria de sesenta y cinco aÃ±os.
5. Las referencias que en esta disposiciÃ³n transitoria se efectÃºan al 1 de enero de 1967 deberÃ¡n entenderse efectuadas a la fecha que determinen sus diversas normas reguladoras, respecto de los colectivos integrados en el RÃ©gimen General que tengan establecida otra fecha distinta, asÃ­ como para los trabajadores que hayan sido cotizantes a las entonces Mutualidades Laborales del CarbÃ³n.
DisposiciÃ³n transitoria segunda. RÃ©gimen especial de Trabajadores del Mar.
En los supuestos de acceso a la jubilaciÃ³n anticipada en el RÃ©gimen especial de Trabajadores del Mar, en los tÃ©rminos previstos en la disposiciÃ³n transitoria tercera del Reglamento General de dicho RÃ©gimen especial, aprobado por Decreto 1867/1970, de 9 de julio, cuando se acrediten menos de treinta y ocho aÃ±os de cotizaciÃ³n, y cualquiera que sea la causa de extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral previa, la cuantÃ­a de la pensiÃ³n se reducirÃ¡, por cada aÃ±o que en el momento del hecho causante le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco aÃ±os de edad, en un porcentaje del 7 por 100, por aplicaciÃ³n de lo establecido en la Orden de 3 de enero de 1977.
Cuando se acrediten treinta y ocho o mÃ¡s aÃ±os de cotizaciÃ³n, y la extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral se produzca por alguna de las causas establecidas en el apartado 2 de la disposiciÃ³n transitoria primera de este Real Decreto, el porcentaje de reducciÃ³n serÃ¡, en funciÃ³n de los aÃ±os de cotizaciÃ³n acreditados, el siguiente:
a) Entre treinta y ocho y treinta y nueve aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 6,5 por 100.
b) Con cuarenta o mÃ¡s aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 6 por 100.
DisposiciÃ³n transitoria tercera. Pensiones de jubilaciÃ³n suspendidas a la entrada en vigor del Real Decreto.
Los pensionistas que, en la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto, tengan suspendida la pensiÃ³n, en virtud de lo dispuesto en el artÃ­culo 16 de la Orden del entonces Ministerio de Trabajo de 18 de enero de 1967, por la que se establecen normas para la aplicaciÃ³n y desarrollo de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social, podrÃ¡n acogerse a lo establecido en la secciÃ³n 3.a, capÃ­tulo I, del mismo.
Los efectos de la rehabilitaciÃ³n del percibo de la pensiÃ³n, en el importe que corresponda, en funciÃ³n de la jornada realizada, tendrÃ¡n una retroactividad mÃ¡xima de tres meses desde la fecha de la solicitud, sin que, en ningÃºn caso, los mismos puedan ser anteriores a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto y, expresamente, el artÃ­culo 6 y la disposiciÃ³n transitoria segunda del Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidaciÃ³n y racionalizaciÃ³n del sistema de la Seguridad Social.
Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las disposiciones generales que sean necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo que se dispone en el presente Real Decreto.

References: Real Decreto 
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