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⭐ESPECIFICACIONES DE PUESTOS PRESIDENCIA EJECUTIVA DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
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José Ignacio Espejo Ortiz
1 ESPECIFICACIONES DE PUESTOS PRESIDENCIA EJECUTIVA DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL2 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL PRESIDENCIA EJECUTIVA Nomenclatura PRESIDENTE EJECUTIVO 1. Naturaleza de la Función Responsable de la conducción y dirección del SENCICO de acuerdo a los dispositivos legales vigentes y políticas, reglamentos y normas internas. Ejerce la representación legal de la Institución y preside las Sesiones del Consejo Directivo Nacional. 2. Características del Puesto a. Exige alta capacidad ejecutiva, debiendo tomar permanentemente decisiones orientadas al desarrollo organizacional del SENCICO. b. Asume responsabilidad por la evaluación y cumplimiento de objetivos y metas a nivel institucional. c. Mantiene permanente contacto y comunicación con el Ministro y Vice Ministro del Sector, funcionarios de Alto Nivel del Sector Público y con empresarios, ejecutivos de empresas públicas y privadas, así como representantes de organismos externos y/o Comisiones Multisectoriales. 3. Funciones a. Disponer la ejecución de los acuerdos del Consejo Directivo Nacional y de las resoluciones que éste adopte. b. Presentar al Consejo Directivo Nacional, la Memoria Anual y el Balance General de la Institución, en los plazos fijados por ley. c. Representar al SENCICO en toda clase de procedimientos judiciales y extrajudiciales cualquiera que sea el Fuero que corresponda. d. Someter a la aprobación del Consejo Directivo Nacional, el anteproyecto y el proyecto de Presupuesto del SENCICO. e. Someter a la aprobación del Consejo Directivo Nacional los instrumentos normativos de Gestión Institucional y Reglamentos Internos del SENCICO. f. Designar el Funcionario que corresponda para que reemplace al Gerente General, en caso de ausencia o impedimento temporal. g. Expedir las disposiciones y/o medidas administrativas que estime necesarias, de acuerdo a ley, para la buena marcha del SENCICO. h. Dar cuenta al Consejo Directivo Nacional de las comunicaciones que sobre acciones de control remite la Oficina de Auditoría Interna de la Institución, la Inspectoría General del Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, y la Contraloría General de la República.3 i. Constituir Comités y Comisiones con la finalidad de estudiar, investigar o proponer al Consejo Directivo Nacional, asuntos de carácter específico, en cada caso, estos Comités o Comisiones recibirán del Presidente Ejecutivo, las instrucciones necesarias con fijación de sus funciones, limitaciones y responsabilidades. j. Realizar todas las operaciones, actos jurídicos y celebrar los contratos que autorice expresamente el Consejo Directivo Nacional, con sujeción a las disposiciones legales vigentes. k. Ejercer las demás atribuciones conferidas por ley. l. Realizar todas las operaciones, actos jurídicos o contratos no contemplados en las funciones que anteceden y que a su juicio considere convenientes con sujeción a lo normado en la ley y el Estatuto del SENCICO; así como delegar en el Gerente General las funciones y atribuciones que juzgue convenientes. 4. Cualidades Personales a. Poseer alto grado de responsabilidad, capacidad gerencial y ejecutiva que le permita tomar permanentemente decisiones acertadas de interés institucional. b. Requiere gran estabilidad emocional y gran sentido pragmático en el ejercicio de su gestión. c. Requiere gran iniciativa y originalidad para plantear alternativas de solución a situaciones de gran complejidad d. Poseer considerable capacidad intelectual y hacer uso de mucha imaginación y creatividad. e. Requiere un alto grado de confidencialidad para el manejo de la información de interés Nacional e Institucional.4 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL PRESIDENCIA EJECUTIVA Nomenclatura ESPECIALISTA 1. Naturaleza de la Función Responsable de realizar actividades de Cooperación Técnica Institucional. 2. Características del Puesto a. Puede conducir y supervisar un grupo de trabajo que desarrolla actividades de características complejas. b. Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo y novedoso. c. Al adquirir mayor experiencia y progreso en el desarrollo del trabajo, se espera que aplique nuevas técnicas y métodos en situaciones cada vez más complejos en el ámbito de su competencia. 3. Funciones a. Tiene responsabilidad por la coordinación y/o ejecución de los procesos de Cooperación Técnica Institucional de cierta complejidad y considerable importancia. b. Estar en capacidad de realizar labores de coordinación, supervisión y evaluación de carácter técnico y/o administrativo sobre el cumplimiento de acciones y alcance de metas en el ámbito de la Cooperación Técnica Institucional. c. Establecer procedimientos a seguir en el campo de la Cooperación Técnica Institucional. d. Realizar el seguimiento, supervisión y control de los procesos y/o diversas actividades que se le encargue. e. Participar en reuniones multisectoriales, SECTI, MTC, Organismos Institucionales y Embajada. f. Accesa al programa de aplicación informática del área y emite los reportes y resúmenes respectivos. g. Desarrolla otras actividades o funciones afines que se le encomiende, teniendo en consideración las características del puesto.5 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional en la rama requerida. 2. Tener conocimiento en gestión empresarial. 3. Conocimiento del software de aplicación del área. De preferencia con estudios complementarios de informática relacionada con su perfil de carrera. 4. Tener conocimiento del idioma inglés. b. Experiencia 1. Poseer como mínimo cuatro ( 04 ) años de desarrollo en el ejercicio profesional en el Sector Público y/o Privado. 2. Tener experiencia en conducción de personal profesional de menor nivel y técnico. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas especialidades. b. El trabajo exige alternativas de solución por lo que se requiere tener iniciativa frecuentemente. c. Tiene capacidad para expresarse y transmitir sus ideas con claridad. d. Requiere habilidad para manejar situaciones medianamente complejas con gran sentido práctico.6 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL PRESIDENCIA EJECUTIVA Nomenclatura ASISTENTE 1. Naturaleza de la Función Responsable de realizar actividades técnico-administrativas de asistencia especializada de la Secretaría de la Presidencia Ejecutiva del SENCICO. 2. Características del Puesto a. Aplica criterios técnicos para el cumplimiento de la normatividad, métodos y procedimientos relacionados con su campo de acción. b. Tiene la capacidad de emitir informes claros y bien organizados. c. La ejecución de las actividades en este nivel se desarrolla sobre la base de técnicas y métodos de trabajo definidos. d. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal directivo, profesional, técnico y auxiliar en el ámbito interno de trabajo. 3. Funciones a. Responsable de la coordinación y control de las actividades administrativas de la Secretaría de la Presidencia Ejecutiva y de la Secretaría General; así como de la atención a los miembros del Consejo Directivo Nacional. b. Registrar, distribuir y controlar la correspondencia que ingresa y egresa de la Presidencia Ejecutiva del SENCICO. c. Llevar la Agenda de reuniones y atender las llamadas telefónicas internas y externas de la Presidencia Ejecutiva. d. Preveer y gestionar los requerimientos de útiles y materiales de oficina para el funcionamiento de la Secretaría y atención a los miembros del Consejo Directivo Nacional. e. Preparar los files y la documentación respectiva para cada Sesión del Consejo Directivo Nacional. f. Organizar y mantener al día el archivo de la documentación de la Presidencia Ejecutiva y de la Secretaría General. g. Accesar al software de aplicación y actualiza la base de datos para la formulación de reportes, cifras y/o cuadros resúmenes respectivos.7 h. Analizar, sistematizar y procesar información técnica en el área de su competencia. i. Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomiende, teniendo en consideración las características del puesto. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Capacitación técnica en escuela o Instituto Superior de Asistente de Gerencia. 2. Perfeccionamiento y especialización en la rama requerida. 3. Conocimiento del software de aplicación del área. b. Experiencia 1. Poseer como mínimo cinco ( 05 ) años de experiencia en cargos de nivel técnico en instituciones o empresas públicas y/o privadas; con conocimiento del sector público. 2. Experiencia en conducción de personal técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación técnica y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Tiene condiciones básicas para liderar equipos de trabajo. b. El trabajo que desarrolla requiere capacidad de memoria y concentración. c. Tener habilidad para manejar situaciones cotidianas d. Demuestra sociabilidad y requiere cierto tacto para la comunicación interpersonal para proporcionar y obtener información. e. Está en capacidad de dar solución a determinados problemas que se presentan en el desarrollo de los procesos en los que participa.8 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL PRESIDENCIA EJECUTIVA Nomenclatura CHOFER 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de operación, mantenimiento y reparación primaria de vehículos motorizados. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Conducir automóviles para el transporte de funcionarios de alto nivel jerárquico. b. Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el mantenimiento y/o reparación del vehículo. c. Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehículo y del consumo de combustible. d. Efectuar el afinamiento del vehículo y/o reparaciones de primer nivel. e. Cumplir otras funciones afines que se le asigne. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Instrucción secundaria. 2. Contar con Brevete Profesional. 3. Tener estudios en mecánica y electricidad automotríz. 4. Tener preparación básica en defensa personal.9 b. Experiencia 1. Cinco (05) de ejercicio en labores de conducción de vehículos motorizados, certificados con los respectivos récords de infracciones. 2. Tres (03) años en el desempeño del cargo de chofer en instituciones públicas o privadas. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.10 ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA GENERAL11 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL PRESIDENCIA EJECUTIVA GERENCIA GENERAL 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura GERENTE GENERAL Responsable de la dirección, coordinación y control de las actividades administrativas, de investigación, normalización y académicas de la Institución, siguiendo los lineamientos impartidos por el Consejo Directivo Nacional y la Presidencia Ejecutiva. 2. Características del Puesto a. Las actividades que se desarrollan en este nivel, están orientadas al manejo integral de la Institución a nivel nacional. b. El desarrollo profesional y la experiencia adquirida facilita la implementación de técnicas gerenciales de motivación, mejoramiento de procesos, calidad total, creatividad y otros. c. Asume una responsabilidad por el cumplimiento de objetivos institucionales y el control funcional técnico-educativo, administrativo y económico de toda la organización a nivel nacional. d. Requiere desarrollar una buena imagen personal dada las continuas relaciones con el personal gerencial y profesional en el que se desenvuelve tanto en el ámbito interno como en el externo con Organismos Sectoriales nacional y del extranjero. 3. Funciones a. Es responsable de cumplir y hacer cumplir las políticas y objetivos de desarrollo socio-económico en general y de gestión institucional en particular. b. Programar, organizar y conducir la ejecución de las decisiones de la Alta Dirección que le sean encargadas y/o delegadas, además de las propias de gestión técnico administrativa y económica que le corresponde. c. Proponer las políticas, los planes, los programas y metas a alcanzar de las diferentes áreas de actividad institucional, así como las estrategias para su puesta en marcha. d. Supervisar, controlar y evalúar la gestión administrativa integral de los servicios que brinda la institución. e. Proponer a la Alta Dirección el presupuesto, la cuenta general del ejercicio y la Memoria Institucional.12 f. Tomar decisiones y resuelve los asuntos administrativos internos de la institución en concordancia con la normatividad vigente y la política institucional. g. Gestionar la obtención de Asistencia Técnica y Financiera nacional e internacional para la ejecución de los planes y proyectos de desarrollo. h. Ingresar al programa de aplicación informática institucional con la finalidad de analizar y evaluar el avance y cumplimiento de metas de las diferentes áreas de actividad de la organización. i. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue el Consejo Directivo Nacional y/o la Presidencia Ejecutiva. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o Arquitectura y Colegiatura correspondiente. 2. Grado de Magister o Doctorado en Administración con mención en Gestión Pública. 3. Manejo de software de aplicación en entorno gráfico; de preferencia con estudios complementarios de informática, relacionados con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Poseer como mínimo quince (15) años de ejercicio profesional. 2. Diez (10) años en cargos de nivel gerencial en instituciones o empresas públicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Público en general, y de los Sistemas de Gestión Administrativa Gubernamental. 3. Amplia experiencia en la conducción de personal profesional, técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación profesional y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Posee gran sentido de responsabilidad gerencial y capacidad en la conducción de personal. b. Requiere buena estabilidad emocional y manejo muy seguro de las interrelaciones personales. c. Es necesario juicio y serenidad de alto nivel en la toma de decisiones. d. Requiere alta concentración mental, gran capacidad de análisis y criterio deductivo. e. Cuenta con carácter reservado en todos sus actos y lealtad comprobada.13 ESPECIFICACION DEL PUESTO GERENCIA GENERAL Ubicación 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura SUPERVISOR DE GERENCIAS ZONALES Responsable de la supervisión, coordinación y seguimiento de las actividades que se desarrollan a través de las Gerencias Zonales a nivel nacional, siguiendo los lineamientos impartidos por el Consejo Directivo Nacional, la Presidencia Ejecutiva y con las directivas y disposiciones de la Gerencia General. 2. Características del Puesto a. El desarrollo profesional le permite asumir una responsabilidad ejecutiva y permanente toma de decisiones en su ámbito de competencia. b. Asume una responsabilidad por la supervisión y evaluación funcional de las áreas, sistemas y/o proyectos bajo su jurisdicción a nivel nacional del SENCICO. c. Mantiene continuos contactos y comunicaciones con personal de nivel gerencial y profesional en el ámbito interno como en el externo con otros Organismos y/o Comisiones Multisectoriales. 3. Funciones a. Tiene la responsabilidad de planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnico-educativas, administrativas de los elementos orgánicos a su cargo. b. Aprobar políticas de acción y planes de trabajo de carácter general y/o especializado en le ámbito de su competencia. c. Conducir, supervisar y controlar la generación y manejo de la información y registros estadísticos para la toma de decisiones que son de su competencia. d. Brindar asesoramiento técnico-especializado sobre los asuntos propios de la unidad orgánica a su cargo. e. Participar en comisiones técnicas y eventos a nivel nacional e internacional que estén relacionados con el desarrollo tecnológico en su especialidad y perfil ocupacional. f. Accesar el programa de aplicación informática de la gerencia con la finalidad de analizar y evaluar el avance y cumplimiento de metas bajo su responsabilidad.14 g. Es responsable de cumplir y hacer cumplir las políticas y objetivos de desarrollo socio-económico en general y de gestión institucional en particular. h. Programar, organizar y conducir la ejecución de las decisiones de la Alta Dirección que le sean encargadas y/o delegadas, además de las propias de gestión técnico administrativa y económica que le corresponde. i. Tomar decisiones y resolver los asuntos administrativos internos de la institución en concordancia con la normatividad vigente y la política institucional. j. Ingresar al programa de aplicación informática institucional con la finalidad de analizar y evaluar el avance y cumplimiento de metas de las diferentes áreas de actividad de la organización. k. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue la Gerencia General. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o Arquitectura y Colegiatura correspondiente. 2. Estudios de Post-Grado en Administración con mención en Gestión Pública. 3. Manejo de software de aplicación en entorno gráfico; de preferencia con estudios complementarios de informática, relacionados con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Poseer como mínimo doce (12) años de ejercicio profesional. 2. Ocho (08) años en cargos de nivel de gerencial en instituciones o empresas públicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Público en general, y de los Sistemas de Gestión Administrativa Gubernamental. 3. Amplia experiencia en la conducción de personal profesional, técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación profesional y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Posee sentido de responsabilidad gerencial y requiere contar con juicio y serenidad en la toma de decisiones. b. Requiere una adecuada estabilidad emocional y gran sentido de sociabilidad. c. Tiene gran iniciativa y originalidad para plantear alternativas de solución a situaciones de gran complejidad. d. Tiene considerable capacidad intelectual y hace uso de mucha imaginación y creatividad. e. Requiere gran confidencialidad y creatividad.15 ESPECIFICACION DEL PUESTO GERENCIA GENERAL Ubicación Nomenclatura ASISTENTE 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades tecnico-administrativas de asistencia especializada a la Gerencia General. 2. Características del Puesto a. En este nivel se requiere aportar ideas para el desarrollo del trabajo y someterlo a opinión profesional y/o técnico de mayor nivel. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. En la medida en que va adquiriendo mayor experiencia está en capacidad de analizar y coordinar diversos elementos y proponer la adopción de mejoras en los procesos en que participa. d. El desarrollo técnico le permite asumir algunas responsabilidades ejecutivas en el ámbito de competencia. 3. Funciones a. Realizar diversos procedimientos técnico-administrativos siguiendo instrucciones de carácter general. b. Analizar, sistematizar y procesar información técnica en el área de su competencia. c. Dar solución a determinadas situaciones o problemas que se presentan en el desarrollo de los procesos en los que participa. d. Aplicar técnicas y métodos básicos en la ejecución de procedimientos técnico-educativo y/o administrativo sobre las tareas encomendadas. e. Elaborar informes técnicos, resúmenes, cuadros, gráficos y en general la documentación técnico-administrativa que genera. f. Ingresar información en la computadora y emite los reportes respectivos.16 g. Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomienda teniendo en consideración las características del puesto. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Instrucción secundaria completa. 2. Capacitación técnica en escuela o instituto superior en la rama requerida, cuya duración sea mayor de 24 meses. 3. Manejo certificado de software de aplicación en entorno gráfico. b. Experiencia 1. Cuatro (04) años en cargos de nivel técnico en instituciones o empresas públicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Público en general, y de los Sistemas Administrativos en particular. 2. Alguna experiencia en la conducción de personal auxiliar. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación técnica y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Requiere realizar un esfuerzo mental moderado. b. Demuestra gran sentido de colaboración y participación por el trabajo en equipo. c. Requiere un adecuado razonamiento lógico.17 ESPECIFICACION DEL PUESTO GERENCIA GENERAL Ubicación Nomenclatura CHOFER 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de operación, mantenimiento y reparación primaria de vehículos motorizados. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Conducir automóviles para el transporte de funcionarios de alto nivel jerárquico. b. Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el mantenimiento y/o reparación del vehículo. c. Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehículo y del consumo de combustible. d. Efectuar el afinamiento del vehículo y/o reparaciones de primer nivel. e. Realizar otras actividades afines que se le asigne. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Instrucción secundaria. 2. Contar con Brevete Profesional. 3. Tener estudios en mecánica y electricidad automotríz. 4. Tener preparación básica en defensa personal.18 b. Experiencia 1. Cinco (05) de ejercicio en labores de conducción de vehículos motorizados, certificados con los respectivos récords de infracciones. 2. Tres (03) años en el desempeño del cargo de chofer en instituciones públicas o privadas. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.19 ESPECIFICACION DEL PUESTO GERENCIA GENERAL Ubicación Nomenclatura SECRETARIA 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades tecnico-administrativas de asistencia especializada a la Gerencia General. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos administrativos que ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Ejerce eventualmente un control directo al personal auxiliar que ejecuta actividades técnico-administrativas y/o de servicios, el control se refiere básicamente al desarrollo de tareas. c. En este nivel generalmente está en contacto con otras personas internamente en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/o obtener información. d. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. 3. Funciones a. Coordinar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. b. Coordinar y organizar audiencias, atenciones, reuniones y certámenes; preparar agendas con el sustento respectivo. c. Aplicar criterios y procedimientos técnicos en el desarrollo de los procedimientos que se le asigne. d. Tener iniciativa y redacción propia en la formulación de documentos administrativos. e. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado utilizando sistemas de cómputo. f. Organizar el control para el seguimiento de expedientes que ingresan a la Gerencia General, preparando periódicamente los informes sobre la situación de los mismos. g. Realizar diversos procedimientos técnico-administrativos siguiendo instrucciones de carácter general. h. Analizar, sistematizar y procesar información técnica en el área de su competencia.20 i. Dar solución a determinados problemas que se presentan en el desarrollo de los procesos en los que participa. j. Aplicar técnicas y métodos básicos en la ejecución de procedimientos administrativos sobre las tareas encomendadas. k. Ingresar información en la computadora y emite los reportes respectivos. l. Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomienda teniendo en consideración las características del puesto. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Contar con bachillerato en Administración Secretarial otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada. 2. Contar con capacitación especializada en relaciones humanas o relaciones públicas. 3. Tener conocimientos del idioma inglés. 4. Capacitación en computación, hoja de calculo y procesador de textos. b. Experiencia Tres (03) años en cargos de Secretaria en instituciones o empresas públicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Público en general, y de los Sistemas Administrativos en particular. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación técnica y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.21 ESPECIFICACIONES DE PUESTOS ASESORIA LEGAL22 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación GERENCIA GENERAL ASESORIA LEGAL Nomenclatura ASESOR LEGAL 1. Naturaleza de la Función Responsable del asesoramiento jurídico-legal, siguiendo los lineamientos impartidos por el Consejo Directivo Nacional, la Presidencia Ejecutiva y con las directivas y disposiciones de la Gerencia General. 2. Características del Puesto a. El desarrollo profesional le permite asumir una responsabilidad directa y permanente para la toma de decisiones en el ámbito jurídico-legal a nivel institucional. b. Asume una responsabilidad por la observancia normativa y legal de las disposiciones de la Gerencia General a nivel nacional del SENCICO. c. Mantiene continuos contactos y comunicaciones con personal de nivel gerencial y profesional en el ámbito interno como en el externo con otros Organismos y/o Comisiones Multisectoriales. 3. Funciones a. Asesorar a la Gerencia General y a los órganos que la integran, en todo lo relacionado a la interpretación y aplicación de dispositivos legales, para el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás normas aplicables al SENCICO. b. Emitir opinión legal sobre los contratos o convenios que celebre la Gerencia General, en forma previa a la suscripción de los mismos. c. Proyectar los dispositivos legales que le encomiende la Gerencia General y opinar sobre los que se sometan a consulta de la Gerencia General. d. Absolver las consultas de carácter jurídico - legal que le asigne el Gerente General. e. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo. f. Conducir y evaluar el plan anual de trabajo y los procesos de Asesoría Legal. g. Visar las Resoluciones y/o Contratos en el ámbito de su competencia. h. Asesorar a la Alta Dirección del SENCICO en los asuntos técnico-legales y administrativos de su competencia.23 i. Participar en comisiones técnicas y eventos a nivel nacional e internacional que estén relacionados con el desarrollo tecnológico en su especialidad y perfil ocupacional. j. Accesar el programa de aplicación informática en el ámbito de su competencia. k. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue la Gerencia General. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional en Derecho y Colegiatura correspondiente. 2. Especialidad en Derecho Público y/o Derecho Laboral. 3. Manejo de software de aplicación en entorno gráfico; de preferencia con estudios complementarios de informática, relacionados con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Doce (12) años de ejercicio profesional. 2. Ocho (08) años en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones o empresas públicas y privadas. 3. Amplia experiencia en la conducción de personal profesional y técnico. 5. Cualidades Personales a. Posee sentido de responsabilidad consultiva y requiere contar con juicio en la toma de decisiones. b. Requiere una adecuada estabilidad emocional y gran sentido de sociabilidad. c. Tiene gran iniciativa y originalidad para plantear alternativas de solución a situaciones de gran complejidad. d. Tiene considerable capacidad intelectual y hace uso de mucha imaginación y creatividad. e. Requiere gran confidencialidad en los asuntos que trata.24 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación GERENCIA GENERAL ASESORIA LEGAL 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura ESPECIALISTA EN ASUNTOS LEGALES Ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados, de acuerdo a los lineamientos y objetivos señalados por la Alta Dirección Institucional. 2. Características del Puesto a. El desarrollo del trabajo en este nivel requiere la aplicación de conocimientos y criterios básicos de formación profesional. b. Bajo la supervisión técnica directa de profesionales de niveles superiores, su trabajo es revisado para ver su validez y conformidad. c. Es necesario ejercer criterios individuales y tener iniciativa en la aplicación de principios, técnicas y métodos generalmente aceptados en la rama profesional. d. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con el personal especialistas y técnicos en el desarrollo de sus actividades. 3. Funciones a. Formular y/o visa proyectos de dispositivos legales, contratos y otros dentro del ámbito de su competencia. b. Asesorar y mantener informado al inmediato superior jerárquico sobre los asuntos relacionados a las actividades de su competencia. c. Emitir opiniones e informes técnicos y/o legales, dictámenes, así como absolver consultas sobre la aplicación de la normatividad vigente, en el campo de su competencia. d. Realizar labores de supervisión, evaluación y seguimiento, sobre el cumplimiento de las acciones legales y administrativas propias de su especialidad. e. Conducir y/o ejecutar los procesos propios dentro del ámbito de su competencia. f. Emitir opinión legal sobre contratos o convenios que celebre la Gerencia General, emitiendo los proyectos de informes pertinentes. g. Proyectar los dispositivos legales que le encomiende el Asesor Legal. Mostrar más
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 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
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 Artículo 1
 artículo 232
 Artículo 1