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Timestamp: 2017-06-25 20:38:41+00:00

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Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Demanda contra Despido
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 667/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 554/2013, 06-03-2014 Órden: Social
Diaz Alonso, Maria Elena
Num. Sentencia: 667/2014
Num. Recurso: 554/2013
PRIMERO.-El presente recurso de suplicación lo interpone el actor, al amparo del
artículo 193 a) b) y c) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social , contra la sentencia de instancia que declaró la procedencia del despido disciplinario acordado por la empresa 'Transportes Blindados S.A. (TRABLISA)', por coger un bote de spray del contenedor dispuesto para el depósito de botes de líquidos no permitidos para el vuelo, depositado por un pasajero en el Aeropuerto de Sevilla, cuando prest... Sentencia Social Nº 295/2008, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 295/2008, 21-05-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 295/2008
Num. Recurso: 295/2008
Sentencia Social Nº 693/2007, TSJ Andalucia, Rec 3505/2006, 08-03-2007 Órden: Social
Felipe Vinuesa, Luis
Num. Sentencia: 693/2007
Num. Recurso: 3505/2006
Sentencia Social Nº 303/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 242/2014, 21-05-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 303/2014
Se señala, en primer lugar,... Proceso por despido disciplinario en el orden social Órden: Laboral
El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em... Readmisión del trabajador en caso de despido improcedente Órden: Laboral
Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abonar al trabajador la oportuna indemnización por despido. Si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista corresponderá al trabajadorNOVEDAD:
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 959/2016, de 16/11/20... Ejecución de sentencia firme de despido Órden: Laboral
En las sentencias de despido improcedente, , se contienen dos condenas distintas, una referida a una obligación de hacer, que es la readmisión del trabajador cuando la empresa no ejercita la opción legal que se le concede en ella, y otra de abono de una cantidad concreta, líquida,... Representación sindical en la empresa Órden: Laboral
DELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLSCONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la em... Ver más documentos relacionados
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al... Demanda ante despido de representante de comercio solicitando indemnización por clientela. Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, tendrán derecho a que se reconozca por su empresa la clientela que hayan conseguido como consecuencia de su trabajo, y la que aquella asignase al inicio de su gestión.
D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], con D.N.I. nº [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_CLIENTE], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, co... Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS) Fecha última revisión: 16/03/2016 Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET) EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]
Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as), La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po... Demanda al Juzgado de lo Social por despido improcedente Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se enten... Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLas garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejerc... Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Análisis del reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido tras la Reforma Laboral 2012 Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012)La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente,... Caso práctico: Cálculo de indemnizaciones tras Reforma Laboral 2012 (movilidad geográfica, falta de adaptación a modificaciones, despido improcedente) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador con una antigüedad en la empresa XXX desde el 1 de noviembre de 1.999 causa baja efectiva en la empresa el día 31 de mayo de 2.012. Qué indemnización le correspondería en los casos que se citan a continuación si tenía unas retribuciones de:Salario base2.800 euros/mesDos pagas extras1600 euros/paga1.- No acepta cambio del puesto de trabajo a una localidad distinta, que supondría un cambio de residencia por tiempo indefinido o superior a 12 meses en un período d... Caso práctico: Tratamiento fiscal en el IRPF de indemnización por causas objetivas en el ámbito de un ERE. Fecha última revisión: 10/01/2017 PLANTEAMIENTOUna trabajadora fue contratada por una entidad financiera el 10 de abril de 2008. El 9 de abril de 2013, recibió escrito de la entidad por el que le comunicaba el despido por causas objetivas, en el ámbito de un expediente de regulación de empleo, con efectos 5 de mayo de 2013. En dicha fecha, 9 de abril, la entidad puso a su disposición el importe neto de la indemnización pactada.Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido satisfecha y tipo de retención ap... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 5809, 19-06-2013 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenAntigüedad a efectos del cálculo de la indemnización exenta por despido improcedente.CuestiónA efectos del cálculo del importe de la indemnización exenta por despido improcedente, la recurrente pretende que se tengan en cuenta como antigüedad la totalidad de sus años de vida laboral toda vez que la indeminización había sido calculada teniendo en cuenta dichos años. SIn embargo el Tribunal no accede a la pretensión al no admitir que los periodos de tiempo cotizados al régimen ... Resolución de TEAF Bizkaia, 11547, 17-10-2006 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización percibida por despido improcedente.Cuestión El consultante ha sido empleado durante 13 años de una empresa cuyo capital corresponde en su mayor parte a una Administración Pública. En ningún momento ha contado con un contrato de alta dirección (regulado en el Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto), sino que únicamente suscribió un contrato laboral ordinario, como consecuencia del cual se efectuaban las correspondientes cotizaciones al Régimen General de la Seg... Resolución Vinculante de DGT, V1162-05, 16-06-2005 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónSometimiento a retención de las indemnizaciones.DescripciónPor acta de conciliación judicial, la entidad consultante acepta la extinción de la relación laboral solicitada por una trabajadora, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y le satisface una indemnización equivalente al despido improcedente y otra por los daños y perjuicios causados.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre ... Resolución de TEAC, 00/8242/2008, 24-11-2009 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
En el caso de un empleado que a lo largo de su extensa relación con la empresa presta sus servicios sin interrupción (en un primer momento bajo una relación laboral, más tarde mercantíl, y en un tercer momento nuevamente laboral), a efectos de considerar la parte de indemnización que resulta exenta (45 días por año trabajado), se deb... Resolución No Vinculante de DGT, 0323-00, 23-02-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 0323-00
NormativaLey 18/1991, Arts. 9-1-d), 59CuestiónTributación de las cantidades percibidas.Descripción El consultante fue despedido de la empresa en la que venía prestando sus servicios, siendo calificado el despido como improcedente. En el contrato laboral se fijaba como indemnización para el caso de despido improcedente, la mayor de las dos siguientes cantidades: la prevista en el Estatuto de los Trabajadores o dos anualidades de salario. ContestaciónEn primer lugar, cabe señalar que la det... Ver más documentos relacionados
En el proceso laboral los únicos documentos que necesariamente deben acompañar el escrito de demanda son los que acreditan el cumplimiento de los presupuestos procesales o requisitos previos. El escrito de impugnación del despido no se encuentra supeditado a la presentación de documentos como la carta de despido que fundamentan la pretensión del trabajado.
Requisitos específicos de la demanda por despido
Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes (Art. 104,Art. 120,Art. 124 ,LJS):
Estos requisitos pueden ser agrupados de la siguiente manera:
1.- CONDICIONES DE TRABAJO ANTERIORES AL DESPIDO
La demanda por despido debe reflejar los siguientes datos (arts.107.b y 107.c, LJS): Lugar de trabajo; resulta un dato determinante de la competencia territorial del Juzgado de lo Social y necesario para una eventual ejecución de la sentencia que condene al empresario a la readmisión del trabajador (Art. 239,Art. 280 ,LJS).
Categoría profesional; resulta esencial para la correcta readmisión del trabajador en su antiguo puesto de trabajo (Art. 239,Art. 280 ,LJS).
Características particulares (de existir) del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; como pueden ser el trabajo a tiempo parcial o trabajo fijo discontinuo, todas aquellas que permitan identificar la existencia de una relación laboral especial (apdo. 1, Art. 110 ,LJS), etc.
Salario (arts. 55.6, 56.1, a), 56.2. y 57.1, ET); reflejando su cuantía, así como de la periodicidad y forma de pago ya que estos datos serán fundamentales para poder calcular la indemnización derivada del despido improcedente y los salarios de tramitación.
Antigüedad del trabajador despedido (Art. 104 ,LJS); será suficiente con indicar la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el actor tenga la condición de trabajador fijo discontinuo o la relación laboral se haya desarrollado a través de una sucesión de contratos temporales. En estos supuestos, será ineludible plasmar el tiempo efectivo de servicios prestados por el trabajador despedido, ya que sólo se tomará como referencia el número de días realmente trabajados por cada año de servicio y eliminando los períodos de inactividad (SSTSJ de Cataluña de 2 de julio de 2001 y de Madrid de 3 de diciembre de 2002). Especialmente problemática resulta la determinación del tiempo efectivo de trabajo, en los supuestos en los que haya existido una sucesión de contratos temporales (-cuando entre los contratos temporales no exista solución de continuidad o ésta no sea significativa, se computará como tiempo de servicio todo el transcurso de la relación laboral desde el primer contrato de trabajo celebrado -STS de 15 de febrero de 2000-).
2.- CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE PRODUCE EL DESPIDO
El actor deberá consignar en el escrito de demanda todos aquellos aspectos relativos a la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo, como:
Forma de comunicación; debe consignarse si la voluntad del empresario de extinguir la relación laboral fue comunicada verbalmente, por escrito, o por el contrario, no hubo comunicación alguna, sino despido tácito y si, en su caso, se han observado las formalidades establecidas convencional o legalmente, como el expediente contradictorio o la audiencia previa a los delegados sindicales (apdos. 1, Art. 53,Art. 55 ,ET). Estos datos permiten al Juez calificar el despido como improcedente (apdo. 1, Art. 108 ,LJS) o nulo, en el caso de los despidos por causas objetivas (apdo. 2, Art. 122 ,LJS).
Fecha de efectividad del despido; esta data causará efecto sobre la caducidad de la pretensión para impugnar el despido; la cuantía de la indemnización; el devengo de los salarios de tramitación y la calificación del acto extintivo (apdo. 4, Art. 55 ,ET).
Motivos alegados por el empresario para justificar la extinción de la relación laboral; de su concurrencia depende la calificación del despido, y además delimitan las posibilidades de defensa del empresario, a quien no se le admitirán en el acto del juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita del despido (art. 105.2, LJS).
3.- CIRCUNSTANCIAS CONCURRENTES EN EL DESPIDO DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE PROTEGIDOS
Las demandas por despido, además de los requisitos anteriormente previstos, deberán reflejar si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores o si se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera (apdos. c y d), Art. 104 ,LJS).
La consignación en el escrito de demanda de estas circunstancias personales es voluntaria, pues sólo deberán reflejarse cuando el trabajador pretenda que se declare la improcedencia del despido por defectos formales y/o que la titularidad del derecho de opción entre la indemnización o la readmisión le sea reconocida (55.1,55.2,56.4 ,ET, y 108.1,110.2 ,LJS). Ante esto simplemente destacar que, el silencio del demandante equivale a una negativa respecto a su condición de trabajador especialmente protegido (STSJ de Cataluña de 3 de septiembre de 1998), y, en consecuencia, su reclamación frente al despido se somete al régimen ordinario y no a las reglas especiales que regulan el despido de estos trabajadores (STC 118/1987, de 8 de julio).
Dicho lo anterior, debemos hacer dos matizaciones:
Los sujetos que pueden hacer referencia en sus escritos de demanda a las circunstancias señaladas anteriormente son los delegados de personal, los miembros del comité de empresa, los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS), los delegados de prevención (apdo. 1, Art. 37 ,LPRL), los trabajadores designados por el empresario para encargarse de la prevención en la empresa y los integrantes del servicio de prevención propio (apdo. 4, Art. 30 ,LPRL) y, a través de la jurisprudencia (STC 38/1981, de 23 de noviembre, SSTSud de 20 de junio y de 30 de octubre de 2000 y de 15 de marzo de 1993; SSTS de 24 de diciembre de 1990 de 22 de diciembre de 1989, entre mucha), los representantes electos que aún no han tomado posesión de sus cargos en el momento del despido, pero no a los suplentes. Sistema de garantías que opera, no sólo durante el mandato de los representantes de los trabajadores o delegados sindicales, sino que se mantiene durante el año siguiente a aquél en que se produzca la extinción del mismo.
La afiliación sindical del trabajador demandante, se podrá hacer constar sin identificar la organización sindical a la que está vinculado.
Documentación que debe acompañar al escrito de demanda por despido.
La demanda ante el Juzgado de lo Social debe presentarse acompañada de una serie de documentos. En el proceso civil, la Ley de Enjuiciamiento Civil, establece la obligatoriedad de presentación de documentos procesales y aquellos otros referentes al fondo del asunto (arts. 264 y 265, LEC); en el proceso laboral, por el contrario, los únicos documentos que necesariamente deben acompañar el escrito de demanda son los que acreditan el cumplimiento de los presupuestos procesales o requisitos previos, es decir, los de índole procesal. El escrito de impugnación del despido no se encuentra supeditado a la presentación de documentos como la carta de despido que fundamentan la pretensión del trabajador.
De esta forma, adjuntos a la demanda por despido, deberán presentarse los siguientes documentos:
Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a procurador, graduado social colegiado o a cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. Si al acto del juicio oral el trabajador piensa comparecer por medio de representante, deberá acompañar a su demanda del poder otorgado por comparecencia ante Secretario judicial o por escritura pública (apdo. 1, Art. 18 ,LJS) o la certificación expedida por el letrado conciliador, en los supuestos de representación común (apdo. 1, Art. 19 ,LJS).
Los sindicatos, por su parte, podrán actuar en un proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos que así se lo autoricen, defendiendo sus derechos individuales y recayendo en dichos trabajadores los efectos de aquella actuación. En la demanda, el sindicato habrá de acreditar la condición de afiliado del trabajador y la existencia de la comunicación al trabajador de su voluntad de iniciar el proceso. La autorización se presumirá concedida salvo declaración en contrario del trabajador afiliado. En el caso de que no se hubiese otorgado esta autorización, el trabajador podrá exigir al sindicato la responsabilidad que proceda, que habrá de decidirse en proceso laboral independiente (Art. 20 ,LJS).
Por último, el actor también deberá aportar, bien la certificación de haberse celebrado el acto de conciliación previa o copia de la papeleta que acredite su presentación (apdo. 2, Art. 81 ,LJS), bien copia de la resolución denegatoria de la reclamación administrativa previa o, en caso de silencio administrativo, el documento que acredite su presentación (apdo. 2, Art. 69 ,LJS).
De la demanda y documentos que la acompañen se presentarán por el actor tantas copias como demandados y demás interesados en el proceso haya, así como para el Ministerio Fiscal, en los casos en que legalmente deba intervenir (apdo. 2, Art. 80 ,LJS).

References: artículo 193
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 50
 artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
 resolución