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despido por concurso de acreedores
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1 despido por concurso de acreedores el 20/6/2012, 6:54 pm
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Hola. La situación de la empresa para la que trabajo es muy mala. Nos pagan de forma totalmente irregular (cuando lo hacen) y hemos oído que están pensando presentar un concurso de acreedores y que nos van a despedir a todos. Si esto ocurre ¿es cierto que nos despedirán a todos? ¿deberíamos hacer algo antes de que esto ocurra?
2 Re: despido por concurso de acreedores el 1/7/2012, 9:59 pm
Buenos días. Cuando una empresa acude a la declaración de concurso e inicia el procedimiento concursal, el objetivo no es siempre liquidar la empresa.
De forma básica, la situación de concurso significa que la empresa no tiene suficiente liquidez para atender el pago de todas sus deudas. Y acudiendo al concurso la empresa puede pretender llegar a un acuerdo (convenio) con sus acreedores que permita la continuidad de esa empresa en vez de la extinción de la misma. Es decir, por tanto, que el hecho de acudir a un concurso no significa que los trabajadores de la empresa vayan a ser despedidos.
Sin embargo, la realidad demuestra que la mayoría de los concursos acaban con la liquidación de la empresa. Y esto, evidentemente, supone que los trabajadores tienen que ser despedidos, dado que la empresa desaparece. La forma ordinaria de extinguir los contratos de trabajo en estos supuestos es mediante un “Expediente de Regulación de Empleo” que se tramita dentro del Concurso y que se resuelve por el Juez que lo lleva. Si en el Expediente se acuerda por el Juez la extinción de las relaciones laborales reconocerá a los mismos una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Es posible, no obstante, que el Expediente finalice con un acuerdo entre empresa y trabajadores; este acuerdo puede ser de cualquier tipo: suspender (en vez de extinguir) los contratos de trabajo, despedir a algunos (no todos los trabajadores), modificar las relaciones... en definitiva, cualquier acuerdo que permita la mejor situación de la empresa y los trabajadores, siempre y cuando el acuerdo no implique la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
También preguntas si se puede hacer algo cuando se ve que la empresa va mal y antes de que se presente el concurso. En el supuesto que planteas en el que indicas que se han producido retrasos y falta de abono de los salarios, cabe que los trabajadores acudan a la vía de la extinción del contrato por voluntad del trabajador. Se trata de una vía mucho más rápida que la del Concurso, pues se decide por los Juzgados de lo Social (mucho más dinámicos que los Juzgados de lo Mercantil, donde se llevan los concursos) y tiene la nada desdeñable ventaja de que la indemnización que se reconoce es mucho mayor que la del E.R.E. del Concurso, pues es equivalente a la de un despido improcedente: 33 días por año de servicio (45 por el período transcurrido hasta el día 12 de febrero de 2012: reforma laboral).
La mayoría de las cuestiones derivadas de los concursos de acreedores son de bastante dificultad técnica. Por ello, no dudéis en poneros en contacto con nosotros, pues tenemos muchos años de experiencia en esta materia. Os recordamos que siempre la primera consulta es gratuita y no supone ningún compromiso, pero es importante porque se puede realizar el estudio individualizado y específico de tema.
3 Concurso y resolución del contrato por trabajador el 28/2/2013, 12:12 am
Buenos días. Al final me animo a hacerles la pregunta a Vds. dado que nadie me sabe contestar a ciencia cierta y, al menos, Vds. sí parecen serios en lo que dicen.
Llevamos cuatro meses sin cobrar de la empresa. Todavía no ha presentado el concurso, pero entendemos que es cuestión de tiempo dado que no se ven indicios de que la cosa vaya a mejor. Nos estamos planteando presentar demandas de “resolución de contrato de trabajo por voluntad del trabajador”, que así nos han dicho que se llama, aunque nosotros entendemos mejor la expresión despido a instancia de trabajador. Sin embargo, a la mayoría de las consultas nos responden que eso no vale para nada. ¿Creen que es así? ¿Vale la pena o mejor dejar las cosas como están y no meternos en más problemas? Sobre todo porque nos dicen que por mucha demanda que pongamos, desde que declaren el concurso no nos va a valer para nada pues ya todo se va a resolver en el concurso.
4 Re: despido por concurso de acreedores el 1/3/2013, 11:14 am
Cuando una empresa va mal y deja de pagar el salario a sus trabajadores, éstos pueden acudir al procedimiento de RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR de acuerdo con lo establecido en el artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Normalmente se viene exigiendo una falta en el pago de salarios de cuatro meses (justo los que indicas) para que esta reclamación prospere, pero no se trata de una cifra absoluta ni mucho menos, sino que habrá que valorar y ponderar las circunstancias de cada caso.
Se trata de un procedimiento muy dinámico y que tiene prioridad en su tramitación ante los Juzgados de lo Social, si bien es cierto que, en la actual situación, no podemos esperar una resolución inmediata aunque sí relativamente pronta. Si la sentencia es favorable (que suelen serlo) el trabajador tiene derecho, aparte de a los salarios que se siguen generando hasta la fecha de la sentencia, a una indemnización equivalente a un despido improcedente (45/33 días de salario por año de servicio).
¿Qué ocurre cuando los trabajadores deciden acudir a este tipo de extinción del contrato de trabajo y la empresa presenta una solicitud de concurso de acreedores?
Bien, teniendo en cuenta la reforma de la legislación concursal realizada en octubre del año 2011, lo que puede ocurrir es lo siguiente:
a)	Si el proceso de resolución del contrato de trabajo se ha iniciado ANTES de la PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE CONCURSO por parte de la empresa, el proceso continúa hasta que el trabajador obtenga su sentencia que, como hemos dicho, le reconocerá una indemnización de 45/33 días por año de servicio.
b)	Si el proceso de resolución de contrato se ha iniciado DESPUÉS de la PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE CONCURSO por parte de la empresa, y se acuerda en el proceso concursal la iniciación de un E.R.E. de extinción de las relaciones laborales antes de que se haya dictado sentencia FIRME en el proceso laboral, este último proceso queda suspendido hasta que se dicte resolución firme que ponga fin al E.R.E. Las circunstancias que pueden ocurrir según las diferentes situaciones son complejas, pero la consecuencia habitual y ordinaria de ello es que el trabajador, en vez de obtener una indemnización de 45/33 días (resolución contrato por volunta del trabajador) obtiene una indemnización de 20 días (E.R.E.)
Partiendo de la realidad de los Juzgados de lo Social y los Juzgados de lo Mercantil, lo cierto es que, con un mínimo de diligencia, los trabajadores que acuden al proceso de resolución de contrato obtienen su sentencia con anterioridad a que se inicie el E.R.E. en el Juzgado Mercantil, pues estos Juzgados se encuentran totalmente colapsados. Pero teniendo en cuenta la sustancial diferencia de la indemnización que se obtiene, vale la pena plantearse acudir a esta vía
5 Re: despido por concurso de acreedores

References: resolución 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 50
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución