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⭐UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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María Jesús Benítez Cáceres
1 TÍTULO: GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA2 Datos fijos comunes para todas las solicitudes. Representante Legal: 1º apellido: López 2º apellido: Pérez Nombre: Manuel José NIF: Cargo: Rector Responsables del Título: 1º apellido: Ruíz 2º apellido: Carnicer Nombre: Miguel Ángel NIF: Cargo: Vicerrector de Política Académica Universidad solicitante: Nombre de la Universidad: CIF: Centro, Departamento o Instituto responsable del título Universidad de Zaragoza Q G Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo Dirección a efectos de notificación: Correo electrónico: Dirección postal: Pedro Cerbuna, 12 Código Postal: Población: Zaragoza Provincia: Zaragoza Fax: Teléfono:3 1. DESCRIPCION DEL TITULO 1.1. Denominación Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Zaragoza 1.2. Universidad solicitante y centro responsable de las enseñanzas conducentes al título Universidad de Zaragoza Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo 1.3. Tipo de enseñanza (presencial, semipresencial, a distancia) Enseñanza presencial 1.4. Número de plazas de nuevo ingreso ofertadas (estimación para los primeros 4 años) Año 1: 120 (3 grupos de 40 estudiantes) Año 2: 120 (3 grupos de 40 estudiantes) Año 3: 120 (3 grupos de 40 estudiantes) Año 4: 120 (3 grupos de 40 estudiantes) En el periodo de vigencia del Plan de Estudios únicamente podrá crearse un nuevo grupo de 40 alumnos cuando existiendo un fuerte incremento de la demanda de matriculación, la Universidad de Zaragoza habilite una nueva dotación de recursos suficiente que permita aumentar un grupo en cada uno de los cursos sucesivos. En el curso el número de plazas de nuevo ingreso para la titulación de Diplomado en Relaciones Laborales a extinguir, fue de Número de créditos de matrícula por estudiante y periodo lectivo y, requisitos de matriculación. Número de créditos del título Número mínimo de créditos europeos de matrícula por estudiante y periodo lectivo y, en su caso, normas de permanencia. Se aplicarán los criterios generales de la Universidad. Con carácter general se establece el número de 60 créditos de matrícula por estudiante y periodo lectivo. No obstante, la Universidad para permitir la realización de estudios a tiempo parcial ha regulado lo siguiente: - Dedicación de los estudiantes a tiempo parcial - Se consideran estudiantes a tiempo parcial en la Universidad de Zaragoza, aquellos que por motivos debidamente justificados no puedan cursar 60 ó más créditos. Esta situación de estudiante a tiempo parcial será tenida en cuenta a los efectos de la regulación de la permanencia en la Universidad. Las Guías Docentes incluirán una sección en la que se describirá el régimen de dedicación pensado para alumnos que compatibilizan sus estudios con otras actividades que les impiden una dedicación plena de los mismos, ajustándose a las condiciones establecidas en la Normativa de matrícula y Regímenes de Dedicación de la Universidad de Zaragoza. - Los estudiantes a tiempo parcial, que acrediten tal condición, podrán realizar una matrícula inferior a 60 créditos anuales, con un mínimo de 30 en primer curso. - Normas de permanencia4 El artº 163 de los Estatutos de la Universidad de Zaragoza aprobados por el Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón (BOA nº 8, de 19 de enero), establece que: El Consejo Social, previo informe del Consejo de Coordinación Universitaria, aprobará las normas que regulen el progreso y la permanencia en la Universidad de los estudiantes de acuerdo con las características de los respectivos estudios. En tanto no sea desarrollado el presente acuerdo se tendrá en cuenta lo regulado por la Universidad para los estudios de sistemas anteriores con respecto a la permanencia: En la Universidad de Zaragoza existen seis convocatorias de las cuales la 5ª y la 6ª serán ante Tribunal. La no presentación a examen equivaldrá a renuncia de convocatoria, de forma que solamente se contabilizarán a tales efectos las convocatorias que en el expediente académico figuren como calificadas y no aquellas recogidas con la anotación de No presentado. La Universidad de Zaragoza está trabajando en la regulación de esta materia Resto de información necesaria para la expedición del Suplemento Europeo al Título de acuerdo con la normativa vigente. Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas Naturaleza de la institución que ha conferido el título Pública Naturaleza del centro universitario en el que el titulado ha finalizado sus estudios Centro Propio de la Universidad de Zaragoza. Lengua utilizada Castellano Mención de especialidad o intensificación Los estudiantes que hayan cursado un número mínimo de créditos optativos de una línea de especialización tendrán la mención correspondiente a dicha especialización: - Itinerario Asesoría jurídico-laboral - Itinerario Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Itinerario Técnicas de empleo5 Criterios 2 al 8 de la Memoria de Verificación TÍTULO: GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA 16 2. JUSTIFICACIÓN 2.1 Justificación del título p ropuesto, argumentando el interés académico, científico o profesional del mismo El Libro Blanco de Ciencias Laborales y Recursos Humanos realiza una excelente justificación que puede suscribirse en su integridad. Nuestro país puede considerarse pionero en el estudio y la enseñanza universitaria de las Relaciones Laborales. Un análisis comparado de los sistemas de enseñanza superior de otros países de nuestro entorno europeo, muestra cómo el nuestro adelantó la inclusión de estos contenidos formativos en su oferta académica. En efecto, el origen histórico de los estudios superiores de Relaciones Laborales se encuentra en la Sección de Cultura y Acción Social del Instituto de Reformas Sociales, cuya función básica fue el establecimiento y desarrollo de la legislación social, laboral y de protección social en España y donde se tomó la iniciativa de crear la Escuela Social de Madrid en 1925 (R. D. Ley de 17 de agosto de 1925), dependiente del Consejo de Cultura Social del Ministerio. El reformismo social, el mismo movimiento que llevó a crear una legislación laboral, fomentó la difusión y el estudio de la realidad del mundo del trabajo. Los tres años de enseñanza contemplados se iban a caracterizar por dar orientaciones generales referidas a la política social, económica y legislativa. De un modo paulatino, la actuación de esta primera escuela ubicada en Madrid, se iría extendiendo por todo el país; Barcelona, Zaragoza y Valencia en 1929, Sevilla en 1930 etc. El origen histórico de estas enseñanzas en Aragón se sitúa, por tanto, en En ese momento histórico, la década de los veinte, el objeto material de estos estudios, la legislación laboral y la organización del trabajo, se encontraban todavía en una primera fase de su desarrollo; como también lo estaban las disciplinas que se ocupaban de su estudio. Desde el punto de vista de la enseñanza, solo encontramos algún precedente en Estados Unidos, donde a finales del siglo XIX, algunos centros aislados impartían titulaciones relacionadas con los recursos humanos. En general, tanto en este país como en Europa, con posterioridad a la Segunda Guerra Mundial, el reconocimiento de los derechos económicos y sociales y el deseo de paz social dio lugar a que Universidades, Institutos y Centros de Formación empezaran a interesarse por la formación en el ámbito de las relaciones industriales, orientando su actividad tanto docente como investigadora hacia el mundo de las relaciones de trabajo. A partir de aquel momento fundacional, estos estudios han sufrido numerosas transformaciones en sus casi ochenta años de existencia. Diversos planes de estudios han ido jalonando su evolución, a lo largo de la cual se observa, como denominador común, el deseo de adaptarse a las nuevas circunstancias que se iban sucediendo en el mundo del trabajo. Así, el plan de 1930 (R.D. Ley 1 de mayo) dio uniformidad a todos los estudios de las Escuelas Sociales; el de 1941 (Orden de 29 de diciembre), ampliaba los destinatarios de estos estudios a los mandos del sindicato y a los productores integrados en los mismos; el de 1967 (Orden de 7 de abril) vino a combinar la línea jurídica laboral y la económica, vinculándola al campo de las organización de la empresa y dirección de personal; el de 1980 (R.D. 3 de mayo y plan de estudios en Orden de 28 de septiembre del mismo año), supuso la implantación de los estudios de Graduado Social, con el carácter de enseñanza especializada y, como título universitario. El cambio más importante se sitúa a partir del R.D. 1429/1990 de 26 de octubre, que estableció tanto el título oficial de Diplomado en Relaciones Laborales -dirigido a sustituir el espacio ocupado hasta entonces por el título de Graduado Social Diplomado, como las directrices generales propias a las que debían sujetarse los planes de estudios conducentes a la obtención de dicho titulo. En dicha reforma, dirigida al conocimiento interdisciplinar e integral del mundo del trabajo, se modificaron de forma significativa los contenidos docentes, y se amplió el perfil profesional de - 1 -7 estos estudios planteándose como objetivo formativo el proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión de personal; así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Objetivo amplio, que abría un abanico de salidas profesionales a estos Diplomados en el mundo de la empresa, en el ejercicio libre de la profesión y en las Administraciones Públicas. Sin embargo, la necesidad de dar un contenido formativo adecuado a aquellos nuevos perfiles y los cambios sustantivos que se han ido produciendo en el mundo del trabajo en las dos últimas décadas, situaron a estos estudios ante una nueva necesidad derivada de las limitaciones objetivas que la Diplomatura presentaba para atender en su complejidad, las nuevas demandas sociales en este ámbito de actuación profesional. Esta nueva realidad, asumida por la totalidad de los centros que impartían la Diplomatura de Relaciones Laborales, llevó a iniciar la elaboración de una propuesta de licenciatura mediante un segundo ciclo. Las razones para ello, fueron básicamente tres: Ofrecer a los estudiantes de la Diplomatura de Relaciones Laborales una opción para ampliar su formación y con ello mejorar las bases cognoscitivas para satisfacer las nuevas demandas sociales con éxito. Hemos de recordar aquí que en aquel momento los diplomados en Relaciones Laborales/graduado social, sólo tenían acceso a segundos ciclos distantes en cuanto a sus contenidos formativos; a saber, Publicidad y Relaciones Públicas, Biblioteconomía y Documentación y Comunicación Audiovisual. La imposibilidad de ofrecer una formación que permitiera conocer con profundidad y desde diversas ópticas la complejidad que había alcanzado el mundo del trabajo y todo ello con la limitación de una titulación universitaria de ciclo corto. Potenciar la investigación en el campo sociolaboral, manteniendo la misma multidisciplinariedad que caracteriza a los estudios de la Diplomatura. En definitiva, se trataba de que en la Universidad española se pudiera formar un profesional capaz de captar y analizar la complejidad del mundo del trabajo y que contara, además, con los fundamentos suficientes como para dar respuesta a los problemas que plantea, tanto desde el punto de vista de la empresa como desde la perspectiva relacional. Por otro lado, con aquella propuesta se cubría también uno de los aspectos básicos de la reforma de planes de estudios, iniciada con el decreto 1497/1987; en especial el precepto relativo a la creación de nuevas titulaciones oficiales, cuyo objetivo ha de ser el de completar el catálogo de las mismas sobre la base de satisfacer necesidades sociales nuevas no suficientemente atendidas. Dicha propuesta fue, tras los preceptivos informes, unánimemente aceptada. Con ello, el R. D. 1592/1999 de 15 de octubre estableció el titulo universitario oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo y las directrices generales propias de los planes de estudios, fijando como objetivo formativo del propio título, el de procurar una formación adecuada de carácter interdisciplinar en el campo del trabajo humano en su doble vertiente organizativa y relacional. De este modo culminaba la penúltima etapa en la evolución de los estudios de Relaciones Laborales en nuestro país. La adecuación y ampliación de los contenidos y perfiles profesionales no ha sido la única línea evolutiva que se puede identificar en los estudios de Relaciones Laborales. También se puede identificar una segunda línea de cambio en la naturaleza de estos estudios; desde una enseñanza no reglada, de los primeros tiempos, a una enseñanza reglada, pero no universitaria; de las Escuelas y Seminarios Sociales, a la integración de estos estudios en el sistema universitario, a partir de 1986, con las Escuelas Universitarias de Graduados Sociales; de una enseñanza tradicional, la de Graduado Social Diplomado, integrada en la Universidad, a otra plenamente universitaria, diseñada ya para formar parte del catálogo oficial de titulaciones, la Diplomatura en Relaciones Laborales; de una enseñanza de sólo primer ciclo, la original de Graduado Social y todavía la de Relaciones Laborales, a otra en la que cabe acceder a un segundo ciclo específico, la Licenciatura en Ciencias del Trabajo8 Desde la perspectiva profesional, junto a la salida tradicional de estos estudios, el ejercicio de la profesión de Graduado Social, como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que ejercer las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan. En el ámbito de la empresa el área de recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, que se ha traducido en una ampliación de sus efectivos así como de una mayor demanda para las empresas especializadas en la prestación de servicios relacionados con el trabajo. La complejidad del sistema normativo regulador de las relaciones laborales y del mercado de trabajo conlleva que para su gestión y aplicación sean necesarias especialistas, dentro de la empresa o como asesores externos, tanto para la gestión de las relaciones individuales de trabajo como para el desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores. En el ámbito del mercado de trabajo, la aplicación de políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo local, la aparición de nuevas actividades y servicios, ha generado la demanda de profesionales para atender estos servicios de colocación públicos y privados, en empresas de trabajo temporal, en gabinetes de selección, en empresas de outplacement, etc En el campo de la prevención de riesgos laborales, las exigencias legales y el desarrollo de una conciencia de seguridad en el trabajo han generado una demanda de profesionales formados, para integrar los servicios de prevención de las empresas, empresas consultoras especializadas, órganos de la administración con competencias en este campo, etc Desde el punto de vista organizativo, la evolución que ha conocido la titulación/titulaciones que venimos presentando, ha tenido también un eco significativo en los centros responsables de su impartición. De centros dependientes del Ministerio de Trabajo y organizados a modo de seminarios con un cuadro de profesores inestable, se ha pasado a su integración en el sistema universitario y, con ello, se han incorporado las garantías y mecanismos de funcionamiento propios de esta institución. La coordinación de estos centros universitarios, iniciada a principios de la década de los noventa del siglo pasado tras su integración en el sistema universitario español, permitió compartir experiencias y conocimientos a través de la celebración de encuentros periódicos a nivel estatal y regional, algunos de los cuales han dado lugar a publicaciones monográficas, contando pues con una tradición de debate, y análisis sobre la enseñanza en estos estudios laborales. Esta actuación coordinada, articulada en torno a la Asociación Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, ha deparado también una experiencia considerable a la hora de abordar el trabajo en red. Ahora se aborda en las Universidades españolas un nuevo cambio, con origen en el Libro Blanco, que propone una fusión de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, circunstancia que ha de aprovecharse para la apertura de nuevos escenarios, tanto profesionales como de investigación. La introducción en la denominación del Grado de los términos Recursos Humanos ajusta la titulación a la realidad, ya que en la Diplomatura se abordaban más contenidos de recursos humanos que en ninguna otra carrera universitaria. El crecimiento en las materias de organización de empresas todavía refuerza más la oportunidad de incluir en la denominación los términos Recursos Humanos, contándose con la posibilidad de cursar la mención Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Se abre ahora una nueva etapa en la que el título va a dotar al profesional de una identidad propia y diferenciada, entroncada en el pasado pero abierta al futuro. Un campo científico, dotado de una nueva identidad, inaugura para los titulados la nueva perspectiva de la investigación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con una serie de líneas de especialización que se irán concretando con el paso del tiempo en estudios de máster y doctorado que se sustentarán sobre los diferentes objetos de estudio del título de grado. Profesiones para las que capacita el título obtenido - 3 -9 El título no está vinculado al ejercicio de ninguna profesión, pero las distintas salidas profesionales para las que capacita son: - El artículo 2 del RD 1415/2006, que aprueba los Estatutos Generales de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales establece que Los Colegios de Graduados Sociales estarán integrados por las personas que ostenten los títulos de Graduado Social, Graduado Social Diplomado o Diplomado en Relaciones Laborales, o los que, cualquiera que sea su denominación, los sustituyan o se creen en el futuro con alcance y nivel equivalentes siempre que la Ley atribuya a quienes estén en posesión de los mismos el derecho de acceso a la profesión de Graduado Social y reúnan los requisitos exigidos por estos Estatutos y por las normas que le sean de aplicación. Entre ellos se incluirá, previsiblemente, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Tres profesionales colegiados se han integrado en la Comisión redactora de la Memoria: Teresa Bonel, Presidenta del Colegio, Pilar La Chica, Graduado Social colegiado con ejercicio libre, y Héctor Muñoz, Graduado Social colegiado con ejercicio en empresa. Los sucesivos planteamientos y la colaboración del Consejo General en la elaboración de los planes de estudios no dejan lugar a dudas de que con la futura titulación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se abrirá la vía al profesional libre. Es más, En asamblea del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Zaragoza de 27 de marzo de 2009 se aprobaron por unanimidad los Estatutos en los que ya se incluían expresamente, en su artículo los Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El Colegio de Graduados sociales de Zaragoza estará integrado por las personas que ostenten los títulos de Graduado Social, Graduado Social Diplomado, Diplomado en Relaciones Laborales, Graduado en Relaciones Laborales y Recursos y Humanos, o los que, cualquiera que sea su denominación, los sustituyan o se creen en el futuro con alcance equivalente siempre que la Ley atribuya a quienes estén en posesión de los mismos el derecho de acceso a la profesión de Graduado Social. Estos estatutos están pendientes de publicación en el Boletín Oficial. - Directores o técnicos superiores de recursos humanos en los staff directivos de las empresas, responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos. - Expertos en el campo de las políticas laborales promovidas por la Administración Pública como responsables de políticas sociolaborales locales, regionales, nacionales. - Consultores y/o auditores sociolaborales. - Profesionales especializados en afrontar los desafíos y oportunidades que implican los procesos de reestructuración productiva, los cambios en la estructura de los mercados, la integración europea y las aportaciones de los nuevos enfoques en el mundo del trabajo y de la organización del empleo. - Profesionales con capacidad de insertarse en equipos pluridisciplinares, en el ámbito del asesoramiento, de la consultaría o de las empresas. 2.2 Referentes ext ernos a l a universidad proponente que avalen la adecuación de la propue sta a criterios nacionales o interna cionales para títulos de similares características El Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos fue evaluado y validado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación. En la valoración de la Comisión de evaluación se destaca el trabajo desarrollado sobre las titulaciones afines en Europa y el esfuerzo de análisis de la inserción laboral. Al figurar en el libro blanco no resulta necesario incidir más de lo que allá se expresó. Para conocer la situación de los estudios de Relaciones Laborales/Ciencias del Trabajo, el libro blanco reconoció los 25 países de la U.E., deteniéndose especialmente en aquellos que ofrecían una formación más semejante a los estudios que se cursan en España, hasta analizar un total de 28 titulaciones, impartidas en 21 instituciones de enseñanza superior europeas10 La imagen global de los estudios de Relaciones Laborales/Ciencias del Trabajo en el ámbito de la Unión Europea, está caracterizada claramente por su multidisciplinariedad. De los diferentes planes de estudio, se desprende que éstos preparan profesionales en el ámbito de la organización del trabajo, la gestión de los recursos humanos, expertos jurídicos en temas laborales y hacienda pública, gestores de políticas sociales, que se inserten en equipo multidisciplinares para dar respuesta a los nuevos desafíos del mundo del trabajo, desde una amplia perspectiva y con especial atención al ámbito de las nuevas tecnologías. ALEMANIA En Alemania destacan, por su especial interés, las enseñanzas impartidas en la Universidad de Trier, uno de los principales centros europeos de investigación y enseñanza en el campo de las Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos. En la actualidad imparte los estudios de Ciencias del Trabajo, con una clara orientación hacia la gestión de los recursos humanos que presenta las siguientes especialidades: Recursos Humanos/Práctica: Fundamentos e instrumentos de Recursos Humanos Dirección de Personal y Organización de Empresa/Práctica: Comportamiento en las organizaciones Dirección de la iniciativa/práctica: Dirección del rendimiento; Curso: Recursos Humanos Internacional/Práctica: Recursos Humanos Internacional. Además, los estudiantes pueden elegir cada semestre entre varios seminarios relacionados con los estudios de Ciencias del Trabajo, ofreciendo cada año la Cátedra de Ciencias del Trabajo, un curso de investigación acerca de una materia de actualidad. La investigación dura dos semestres y los estudiantes deben trabajar en grupo durante todo el curso Otras universidades alemanas que imparten títulos semejantes son la RWTH Aachen University, la Augsburg Univertität) o la Universidad de Bremen. BÉLGICA En Bruselas destacan los estudios impartidos en el Instituto del Trabajo de la Universidad Libre de Bruselas y en el Instituto de Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina. En la Universidad Libre de Bruselas se imparten la Diplomatura en Ciencias del Trabajo y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Implantados estos estudios en 1982, para profundizar en el desarrollo social y con un horario pensado para ser compatibilizado con el trabajo, son modificados en 1996, orientándose más en el cambio de la sociedad salarial y de las demandas empresariales, haciendo especial hincapié en la formación de profesionales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, la formación y la transición profesional. El plan de estudios está configurado de la siguiente manera. Los estudiantes cursan dos años iniciales (primer ciclo) que les confieren el título de Candidature. A continuación, los que deseen continuar estudios, deberán cursar un año más, preparatorio para acceder a los dos cursos siguientes, con los que obtendrán la Licenciatura (segundo ciclo), con tres orientaciones: General, Desarrollo Social y Gestión de la formación y de la transición profesional. Por último, estos estudios se completan con un Tercer Ciclo en el que se puede optar por varias alternativas de especialización: a) Diploma de estudios especializados en Ciencias del Trabajo. Consta de un curso que culminará con un proyecto de tesis y en él, el alumno puede elegir entre especializarse en Gestión de personal, Ergonomía y organización del trabajo y Trabajo en los países en vías de desarrollo ; b) Diploma de estudios especializados en Medicina del Trabajo, para lo que se requiere estar en posesión del título académico de "doctor en medicina". Se trata de un programa de cuatro años - 5 -11 durante el cual se deben cursar asignaturas especializadas en seguridad y salud laboral. c) Diploma de Estudios Avanzados en Ciencias del Trabajo. Combina 150 horas de tipo teórico, cuyo contenido estará en función del currículum anterior de cada estudiante con una segunda parte en la que se cursarán asignaturas prácticas de investigación interdisciplinar; y d) Finalmente, existe la posibilidad de obtener el doctorado en Ciencias Sociales, especialidad Ciencias del Trabajo. Este doctorado, de tres años, culmina con la elaboración y defensa de la tesis doctoral. En la Universidad Católica de Lovai na se imparte, desde 1993, en el Instituto de Ciencias del Trabajo, una Licenciatura en Ciencias del Trabajo de dos años, que se puede ampliar a Diploma de Estudios Complementarios, cursando un año más. Este Diploma ofrece una doble especialización: Orientación general y Orientación europea. Existe, asimismo, la posibilidad de cursar el doctorado. Se trata de estudios destinados a la formación de profesionales en diferentes campos como: Gestión de recursos humanos a nivel nacional y trasnacional (reclutamiento, formación, evaluación); Administración de personal; Investigación; Consultoría; Gestión de las relaciones laborales; Enseñanza secundaria y superior, universitaria y no universitaria.; Empleados de la administración pública, empresas privadas, asociaciones patronales y sindicales, organismos sociales, asociaciones voluntarias; Iniciadores y gestores de políticas sociales (regionales, nacionales y trasnacionales). FRANCIA En Francia, existen diferentes Universidades que imparten estos estudios. Así, la Universidad Louis Pasteur de Estrasburgo imparte el Diploma de Estudios Avanzados de Ciencias del Trabajo. Se centra en el estudio del trabajo y la producción, desde el punto de vista del lugar, el tiempo, las normas y la formación. En concreto, consideran que el trabajo exige un tiempo y genera organizaciones temporales que van evolucionando con el paso del tiempo. Para llevar a cabo este análisis, abordan los estudios desde una perspectiva pluridisciplinar (Derecho, Economía, Sociología, Ciencias de la Educación, Organización industrial y Medicina del trabajo) que les permite profundizar en los elementos esenciales del trabajo y de la producción El curso, en el que sólo se admite a 20 estudiantes, se estructura en dos semestres. En el primer semestre, se imparten seminarios orientados a la investigación, donde se tratan temas como: epistemología y métodos de investigación, documentación, bases de datos y discusión de los proyectos de investigación. En el segundo semestre, se desarrollan módulos temáticos sobre los distintos trabajos de investigación en curso, temas como riesgos laborales, certificados de calidad y tiempos de trabajo. En suma, se trata de estudios destinados a la preparación, por un lado, de profesionales interesados en la enseñanza superior y en la investigación, ya que se les prepara como investigadores en las distintas áreas de Ciencias del Trabajo, mediante la elaboración de una tesis. También encontramos el Diploma de Estudios Avanzados en Ciencias del Trabajo en las Universidades francesas de Metz y Nancy. En ambos casos las enseñanzas están compuestas por unas asignaturas que conforman un tronco común obligatorio (Derecho del trabajo; Economía del trabajo y el empleo; Sociología del trabajo y las profesiones; Ciencias de la educación y de la formación profesional y Epistemología), para posteriormente especializarse. Así, en Nancy, los estudios se orientan a la «Formación, Empleo y Desarrollo Local», mientras en Metz, se orienta a «Profesionales, Expertos, Deontología». El objetivo de estos estudios es preparar profesionales que se inserten en equipos interdisciplinares en el campo de las Ciencias del Trabajo; profesores universitarios, miembros del Centre National de la Recherche Scientifique, Investigadores en temas empresariales, colectividades locales, asociaciones especializadas, medicina del trabajo, etc. Por su parte, la Universidad Toulouse 1, también ofrece un Diploma de Estudios Superiores Especializados en Derecho y Ciencias del Trabajo Europeos, que se imparte íntegramente en - 6 -12 Toulouse. Son estudios destinados a la formación de profesionales en la gestión de Recursos Humanos; Cuerpos políticos y administrativos, públicos y parapúblicos; Organización del empleo; Prensa especializada; Centros de estudios e investigación; organismos de formación, inserción e intermediación; abogados en Derecho Social; Consultoras de Recursos Humanos, nacionales e internacionales, etc. Existe, asimismo, la posibilidad de ampliar estudios y cursar un master. Para ello, los estudiantes deben realizar el primer semestre en Toulouse y el segundo en cualquiera de las Universidades europeas que conforman el Master Europeo en Ciencias del Trabajo. En dicho master, se imparten 420 horas de clase y prácticas en empresas de un mínimo de tres meses. Son también muy interesantes los estudios impartidos en la Universidad de Lille bajo el título Magistere Developppemenet des Ressources Humaines. Se desarrollan a lo largo de tres cursos, en cada uno de los cuales se incluye un período de prácticas (seis semanas en el primer curso; cuatro meses en el segundo y seis meses en el tercero). El primer curso permite a los estudiantes, que pueden provenir de diferentes estudios previos, adquirir las bases teóricas y metodológicas de las principales disciplinas de estos estudios (Sociología, Economía, Derecho y Gestión), a la vez que homogeneizan sus conocimientos. El objetivo del segundo curso es que adquieran los diferentes conceptos y técnicas relacionadas con la gestión de los recursos humanos y, en el tercer curso, se perfeccionan estos conocimientos y se completan con los mecanismos de gestión, además de insertarlos en el mundo laboral mediante un período de seis meses de prácticas. La Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, ofrece una titulación en Administración Económica y Social: Orientación Recursos Humanos. Nos encontramos dos niveles de estudio, la Licence (se realiza en un curso después de obtener la Diplomatura) y la Maitrise (se obtiene en un curso después de la Licence). La licence está compuesta por 7 Unidades Didácticas, repartidas a lo largo de dos semestres. La formación se imparte a través de clases magistrales (60%) y trabajos dirigidos (40%). La Maitrise consta de 6 Unidades Didácticas, repartidas en dos semestres. En Irlanda, en la Universidad de Dublín (Quinn School of Business), se imparte el título Bachelor of Business Studies. Se trata de un programa de cuatro años de duración, dirigido a mayores de 23 años, normalmente profesionales ya incorporados al mercado de trabajo e impartido a distancia. Ofrece dos especialidades: Relaciones Industriales/Recursos Humanos y Administración y fue implantado en IRLANDA Ambos programas ofrecen estudios multidisciplinares y cubren un amplio campo de materias relacionadas con la administración de la empresa. La titulación está configurada en tres niveles de estudio. El primer nivel comprende dos años y culmina con la obtención del Diploma in Business Studies. Los niveles 2 y 3 corresponden a los dos últimos años y su estudio implica la obtención del Degree in Business Studies. El objetivo formativo de esta titulación es el de preparar profesionales para afrontar los desafíos y oportunidades que implica la competencia internacional, los cambios en la estructura de los mercados, la integración europea y las aportaciones de las nuevas tecnologías a la administración de empresas. Se trata de profesionales con unas sólidas bases teóricas y prácticas en el ámbito de las relaciones laborales, que han desarrollado habilidades tan necesarias en estos ámbitos como la comunicación, el liderazgo, espíritu de equipo, etc. Existen en Irlanda numerosas titulaciones relacionadas con el ámbito de las Relaciones Laborales/Ciencias del Trabajo, entre las que podemos destacar las siguientes: Diploma de Estudios Sociales aplicados (Universidad de Dublín); Título superior de Ciencias Sociales (Trinity College,Dublín) Diploma de Gestión de Personal (University of Limerick); Diploma en Gestión de la formación (University of Limerick); - 7 - Mostrar más
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 REAL DECRETO 
 artículo 149
 Artículo 1

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 RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 artículo 36
 Real Decreto 
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 ARTÍCULO 134