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Timestamp: 2019-05-20 12:52:03+00:00

Document:
trabajo de la unidad 4, contrato indvidual de trabajo
Luis Joz el Jue Mayo 14, 2009 5:37 pm
5.1 Coaliciones:
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. (Artículo 355)
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. (Artículo 354)
5.2 Sindicatos, federaciones y confederaciones
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. (Artículo 356)
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. (Artículo 357)
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta. (Artículo 358)
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente
a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.( Artículo 359)
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. (Artículo 360)
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años. (Artículo 362)
Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres
patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste. (Artículo 364)
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los
casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. (Artículo 365)
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato,
Enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. (Artículo 367)
La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su registro. (Artículo 369)
Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa (Artículo 370.)
5.3 Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. (Artículo 386)
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artículo 450.( Artículo 387)
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. (Artículo 390)
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes. (Artículo 391)
En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán
ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. (Artículo 392)
No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de
los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales. (Artículo 393)
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante. (Artículo 395)
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184. (Artículo 396)
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. (Artículo 401)
Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del sindicato que lo celebró, el contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. (Artículo 402)
En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento. (Artículo 403)
Que celebran Lic. Luis Joziel Morales González como patrón y Mario Alberto González Olvera trabajador o empleado, bajo las siguientes cláusulas:
PATRÓN: Nacionalidad Mexicana; edad 19 años; sexo Masculino; estado civil Soltero; con domicilio en Guillermo Prieto Numero 41 Norte.
2ª.- Este contrato se celebra la modificación ya sea, suspendido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
3ª.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales como Mario Alberto González Olvera debiendo desempeñarlos en tiempo y forma posteriormente establecidos.
4ª.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas, por tratarse de Jornada Diurna. El trabajador deberá entrar a las 9 para salir a las 14 horas y volver a entrar a las 15 horas para salir a las 18 horas.
5ª.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este contrato se refiere es el siguiente: 14, 000 Catorce mil Pesos MN/100 Mensual.
Salario o sueldo fijo por Quincena es de $ 7,000 Siete Mil Pesos M/N.
Salario o sueldo fijo por día $ 466 Cuatrocientos Sesenta y Seis Pesos MN/100.
Salario o sueldo por hora trabajada $58 Cincuenta y Ocho Pesos MN/100.
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta del 15% .
El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente los días Primeros 5 días de cada Quincena.
6ª.- El día de descanso semanal para el trabajador será el Domingo de cada semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
7ª.- En Los días de descanso legal obligatorio: 1º de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1º de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre y 25 de Diciembre y en los que comprendan las vacaciones a que se refiere la cláusula octava, el trabajador percibirá su salarió o sueldo integro, promediándose las percepciones obtenidas en los últimos días efectivamente trabajados si se calcula a destajo.
8ª.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el día que el trabajador lo solicite con un mes de anticipación por 8 días contados en una semana ó fraccionados si así lo solicita el Suscrito.
9ª"- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
10ª.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal, el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que corresponda a las horas normales. La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% más el salario que corresponde a las horas de jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
11ª".- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
12ª.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el momento de la celebración de dicho contrato.
13ª.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132 Fracción XV en Los términos del Capitulo lIl bis del Título de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman por Convenido y aceptado a los 14 días del mes de Mayo quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del patón.
FIRMA DEL PATRÓN
Lic. Luis Joziel Morales González
Juan Carlos Sánchez Olmedo
OBRERO O EMPLEADO:
Mario Alberto González Olvera
Carlos Alberto Díaz Ramírez
Luis Joz

References: Artículo 359
 resolución 
 artículo 450
 Artículo 387
 artículo 184
 artículo 134