Source: https://comiteaspama.wordpress.com/2011/04/
Timestamp: 2020-08-10 18:42:57+00:00

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abril | 2011 | Blog del Comité de empresa de ASPAMA S.A
Publicado por comiteaspama el 27 abril, 2011
Las excedencias son suspensiones temporales de los contratos de trabajo.
El Artículo 46 del E.T. recoge las distintas modalidades de excedencia y la duración que pueden tener cada una de ellas.
También regula la forma en que estas excedencias afectan a las condiciones laborales de la persona interesada.
El Artículo 18 del Convenio Colectivo del sector mejora algunas de las condiciones establecidas en el Artículo 46 del E.T., en concreto reduce de 4 a 2 años el tiempo que debe transcurrir entre el final de una excedencia voluntaria y el comienzo de la siguiente y garantiza que la reincorporación se hará siempre en el mismo puesto de trabajo.
Para ver la redacción del Artículo 46 del E.T. y el Artículo 18 del Convenio Colectivo del sector, pincha aquí.
Publicado por comiteaspama el 25 abril, 2011
El artículo 37 del E.T. regula las fiestas laborables y establece un máximo de 14 al año, que serán retribuidas y no recuperables.
Esto significa que las fiestas que se trabajan deben ser compensadas aparte del salario habitual y que estas fiestas no afectan al cómputo de horas que debe realizar cada trabajador, por lo que las jornadas realizadas en día festivo sólo computan a efectos de la compensación al/la trabajador/a.
El artículo 13 del Convenio Colectivo del sector establece la forma en que deben compensarse las fiestas trabajadas.
Las fiestas trabajadas pueden compensarse económicamente (abonables) o en tiempo libre (disfrutables). En ambos casos, la compensación se debe realizar con un incremento del 100 % sobre el precio de la hora normal, es decir, la compensación se calcula multiplicando por dos la jornada trabajada.
La forma de compensación de cada fiesta se acuerda entre la Dirección y los representantes del personal. En caso de no haber acuerdo, deberá compensarse la mitad de las fiestas trabajadas como abonables y la otra mitad como disfrutables.
Las fiestas no trabajadas no se consideran ni abonables ni disfrutables.
El acuerdo interno de nuestra empresa para las campañas de navidad garantiza el descanso los días 1 de enero y 25 de diciembre de cada año, por cierre de los centros de trabajo.
Para ver la redacción de los artículos mencionados, pincha aquí.
5 comentarios Publicado en Normativa Legal
Publicado por comiteaspama el 19 abril, 2011
Según sentencia del Tribunal Supremo de fecha 24 de junio de 2009, en aquellos casos en los que se produzca una situación de baja médica antes del comienzo de las vacaciones, no se perderán las vacaciones.
Esta sentencia garantiza el derecho a aplazar las vacaciones a aquellas personas que, teniendo ya asignado un período concreto de vacaciones, no puedan disfrutarlas por causa de una baja médica.
Sin embargo, en esta sentencia no se garantiza este derecho en aquellos supuestos en los que la situación de baja médica se produce antes de que se determine el período de vacaciones a disfrutar o en aquellos supuestos en los que la situación de baja médica se produce cuando ya se ha iniciado el disfrute de las vacaciones.
Esta sentencia se ha dictado a raiz de las demandas efectuadas por las trabajadoras y los trabajadores afectados, por lo que, si se diera alguno de los dos casos mencionados en el párrafo anterior, se debe reclamar también a la empresa y denunciar si se deniega el disfrute, pues son estas reclamaciones y denuncias las que pueden resultar en sentencias favorables a las/os trabajadoras/es.
Esta sentencia crea Jurisprudencia, tiene carácter de Norma Legal y es de aplicación en todos los sectores laborales del país.
Al margen de esta sentencia, en todos aquellos supuestos en los que no se puedan disfrutar las vacaciones por causa derivada del embarazo o la maternidad, no se perderá el derecho a su disfrute en fecha distinta, según el artículo 38 del E.T..
Publicado por comiteaspama el 17 abril, 2011
En el tiempo que lleva abierto este blog, hemos publicado más de 50 entradas y más de 50 comentarios.
Algunos de estos comentarios expresan ideas y otros plantean preguntas.
En cualquiera de ambos casos, esto nos estimula para seguir trabajando y continuar desarrollando este medio de acercarnos a vosotras/os.
Sin embargo, entendemos que 50 comentarios son pocos, comparados con las casi 2000 visitas que lleva recibido el blog.
Asimismo, la participación en las encuestas es muy escasa.
Os pedimos una participación algo más activa, que nos oriente hacia los temas que más os interesan y nos ayude a conocer cuáles son vuestras preocupaciones.
En cuanto a las encuestas, podéis plantear vosotras/os mismas/os los temas que queráis que se pregunten en ellas.

References: Artículo 46
 Artículo 18
 Artículo 46
 Artículo 46
 Artículo 18
 artículo 37
 artículo 13
 artículo 38