Source: http://diefirmenrente.de/Fachinformationen-neu.htm
Timestamp: 2017-06-29 05:22:18+00:00

Document:
Fachinformationen - betriebliche Altersvorsorge
DIE FORMEN DER BERIEBLICHEN ALTERSVORSORGE DURCHFÜHRUNGSWEGE DIREKTVERSICHERUNG
Arbeitgeber schließt Lebensversicherung ab... Lohnsteuerfreie Beitragsleistungen... Fortführung mit privaten Beiträgen... Bilanzneutralität beim Arbeitgeber...
DIREKTZUSAGE (Pensionszusage) Finanzierung über Investmentfonds und/oder Rückversicherung... Versorgungsmöglichkeit für Arbeitnehmer mit mittleren und höheren Einkommen...
Auslagerung der betrieblichen Altersversorgung ... Rückdeckungsversicherungen sorgen für Sicherheit der Finanzierung... Bilanzneutralität beim Arbeitgeber... PENSIONSKASSE
Auslagerung der betrieblichen Altersversorgung ... Rechtsanspruch des Arbeitnehmers gegenüber der Pensionskasse...
Vereinfachung der Verwaltung... Umfinanzierung bestehender Versorgungswerke... Optionale Einbindung der Riesterförderung...
(Stand Januar 2005) DIREKTVERSICHERUNG Die Highlights der Direktversicherung: einfache Administration
Übertragbarkeit bei Arbeitgeberwechsel (Portabilität nach
§ 4 Abs. 3 BetrAVG) Möglichkeit der Fortführung mit privaten Beiträgen Steuerfreie Kapitalauszahlung bei der Pauschalversteuerung (Altzusagen) Lohnsteuerfreie Beitragsleistungen im Rahmen des § 3 Nr. 63 EStG Einflechtung der Absicherung biometrischer Risiken
Bilanzneutralität beim Arbeitgeber DIREKTZUSAGE (Pensionszusage) Die Highlights der Direktzusage: Steuerstundungseffekt und ggf. positive Liquiditätsauswirkung Freiheit bei der Ausfinanzierung der Versorgungsrisiken
Flexibilität in der Gestaltung der Versorgungspläne
Lohnsteuerfreiheit des Versorgungsaufwandes während der Anwartschaftsphase
Nachgelagerte Lohnbesteuerung der Rentenleistungen als Einkünfte aus nichtselbständiger Tätigkeit nach § 19 Abs.1 Nr. 2 EStG unter Berücksichtigung des Versorgungsfreibetrages, des Arbeitnehmerpauschbetrages und ggf. der Fünftelregelung nach § 34 Abs. 1 EStG bei Kapitalleistungen
Versorgungsmöglichkeit für Arbeitnehmer mit mittleren und höheren Einkommen und für Führungskräfte UNTERSTÜTZUNGSKASSE Die Highlights der Unterstützungskasse: Auslagerung der betrieblichen Altersversorgung und verbundener biometrischer Risiken aus dem Unternehmen auf einen externen Versorgungsträger Steuerfreier Aufbau der Versorgung in der Anwartschaftsphase über die Grenzen der steuerfreien 4 % der BBG nach § 3 Nr. 63 EStG hinaus Nachgelagerte Besteuerung der Leistungen
Steuerliche Absetzbarkeit der Zuwendungen beim Arbeitgeber
Bilanzneutralität beim Arbeitgeber
Periodengerechte Ausfinanzierung der Versorgung Kongruente Rückdeckungsversicherungen sorgen für Sicherheit der Finanzierung PENSIONSKASSE Die Highlights der Pensionskasse: Auslagerung der betrieblichen Altersversorgung und verbundener biometrischer Risiken aus dem Unternehmen auf einen externen Versorgungsträger
Steuerfreier Aufbau der Versorgung in der Anwartschaftsphase nach § 3 Nr. 63 EStG
Nachgelagerte Lohnbesteuerung der Rentenleistungen als sonstige Einkünfte nach § 22 Nr. 5 EStG
Optionale Einbindung der Riesterförderung nach § 10 a EStG und dem AVmG
Rechtsanspruch des Arbeitnehmers gegenüber der Pensionskasse
Keine Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein
Übertragbarkeit bei Arbeitgeberwechsel (Portabilität nach § 4 Abs. 3 BetrAVG) PENSIONSFONDS Die Highlights der Pensionsfonds: Vereinfachung der Verwaltung der Versorgungen Umfinanzierung bestehender Versorgungswerke
Optionale Einbindung der Riesterförderung nach § 10 a EStG und dem Altersvermögensgesetzes (AVmG)
Nutzung der steuerfreien Zuführung im Rahmen des § 3 Nr. 63 EStG
Nachgelagerte Besteuerung der Rentenleistungen als sonstige Einkünfte nach § 22 Nr. 5 EStG Übertragbarkeit bei Arbeitgeberwechsel (Portabilität nach § 4 Abs. 3 BetrAVG) DIE NEUE BAV

References: § 4
 § 3
 § 19
 § 34
 § 3
 § 3
 § 22
 § 10
 § 4
 § 10
 § 3
 § 22
 § 4