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Timestamp: 2016-10-25 13:29:33+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de General Óptica, S. A
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de General Óptica, S. A	RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de General Óptica, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de General Óptica, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal. Período de vigencia.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Prelación de normas.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 9. Organización.Artículo 10. Pluralidad de funciones.Capítulo III Jornada, vacaciones y permisosArtículo 11. Calendario laboral y distribución de la jornada.Artículo 12. Jornada de trabajo.Artículo 13. Descanso semanal.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Permisos.Capítulo IV ContrataciónArtículo 16. Ingresos.Artículo 17. Periodo de prueba.Artículo 18. Ceses voluntarios.Artículo 19. Contratos de trabajo.Capítulo V Política salarialArtículo 20.Artículo 21. Conceptos retributivos.Artículo 22. Salario base.Artículo 23. Complemento salarial personal.Artículo 24. Sistemas de Incentivos.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 26. Incremento Salarial.Artículo 27. Retribución del trabajo en domingos y festivos.Artículo 28. Dietas y desplazamientos.Artículo 29. Mejora de prestaciones.Capítulo VI Clasificación profesionalArtículo 30. Clasificación profesional. Criterios generales.Artículo 31. Clasificación organizativa.Artículo 32. Clasificación profesional inicial. Ascensos de categoría.Capítulo VII Régimen disciplinarioArtículo 33. Potestad sancionadora.Artículo 34. Graduación de las faltas.Artículo 35. Faltas leves.Artículo 36. Faltas graves.Artículo 37. Faltas muy graves.Artículo 38. Régimen de sanciones.Artículo 39. Sanciones.Artículo 40. Prescripción.Capítulo VIII Beneficios socialesArtículo 41. Plan de pensiones.Artículo 42. Seguro médico.Capítulo IX Otras disposicionesArtículo 43. Comisión Paritaria.Artículo 44. Solución alternativa de conflictos laborales.Artículo 45. Derechos sindicales.Capítulo X Comité IntercentrosArtículo 46. Comité Intercentros.Capítulo XI Seguridad y salud laboralArtículo 47. Seguridad y salud laboral.Disposición adicional primera. Pluses personales.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
Todas las tiendas con horario de atención al público de lunes a sábado por la tarde disfrutarán, con carácter general, de un día de descanso adicional al domingo, aquellas que por las circunstancias especificas de las tiendas no lo están haciendo serán objeto de un estudio de viabilidad de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional segunda.
En el período comprendido entre el 15 de junio al 30 de septiembre, la empresa tendrá la obligación de conceder dos semanas consecutivas, como mínimo, de vacaciones, valorándose períodos superiores de disfrute. Para este periodo tendrá preferencia aquellos trabajadores que tengan hijos con una discapacidad severa y justifiquen dicha preferencia.
1. Permisos con derecho a remuneración.-El trabajador, previo aviso y posterior justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente:
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con las disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará en lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Permisos sin derecho a remuneración.-El trabajador, con 15 días de antelación y previa solicitud expresa, así como su posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a remuneración, por los siguientes supuestos:
19.1 Contrato eventual.-Se podrá contratar por contrato de duración determinada (circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa), regulado en el artículo 15.1.b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 3 del Real Decreto 2720/1998, cuando se produzca un aumento temporal o excepcional del volumen de trabajo, que no pueda ser atendido por el personal fijo, y que por su propia transitoriedad no justifique la ampliación permanente de la plantilla.
19.2 Contrato de interinidad.-El contrato de interinidad está previsto para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo total o parcial siempre que se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, incluidos los permisos regulados en el presente Convenio.
19.3 Contrato de relevo y jubilación parcial.-El contrato de relevo realizado con un trabajador, está asociado a la jubilación parcial de otro trabajador de la empresa, siendo por tanto una modalidad de contrato flexible, que conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas, como para los trabajadores afectados.
Nivel I 1.539,99
Nivel II 1.401,69
Nivel III plus	1.323,46
Nivel III 1.245,23
Nivel IV plus 1.162,39
Nivel IV 1.079,56
Nivel V plus	1.028,53
Nivel V	977,50
Nivel VI 925,78
Nivel VII	856,38
Los importes que por este concepto tengan acreditados los trabajadores en el mes de diciembre de 2006 se verán incrementados según lo previsto en el articulo 26 de este Convenio.
24.1.1 Incentivo sobre ventas.-Se mantiene el sistema de incentivos para el personal de tiendas que se calcula aplicando un porcentaje sobre la cifra de recaudación neta (deducido el impuesto sobre el valor añadido) y que se fija en un 5 % para las tiendas que abren dos o más sábados por la tarde al mes, un 4,75 % para las que abren sólo un sábado por la tarde al mes y un 4,5 % para las que cierran el sábado por la tarde.
Nivel I 282,01
Nivel II 243,55
Nivel III plus	211,50
Nivel III 179,46
Nivel IV plus 163,44
Nivel IV 147,41
Nivel V plus	131,39
Nivel V	115,36
Nivel VI 96,14
24.1.2 Incentivo mejora.-Para el año 2007 la empresa abonará un incentivo anual en función de la consecución de aquellos objetivos comerciales que se fijan en el acta correspondiente.
24.2 Personal de taller.-La cantidad percibida en el año 2006 por el concepto incentivo consolidado se verá incrementada anualmente y durante toda la vigencia del capítulo 5 de este Convenio (2007-2011) según lo recogido el artículo 26.
24.3 Personal de servicios centrales.-La cantidad percibida en el año 2006 por el concepto incentivo consolidado se verá incrementada anualmente y durante toda la vigencia del capítulo 5 de este Convenio (2007-2011) según lo recogido el artículo 26.
Las pagas extraordinarias se calcularán a razón del salario base más el complemento salarial personal quien lo perciba, salvo que el periodo de devengo de cualquiera de las pagas extraordinarias coincida con un periodo de incapacidad temporal por enfermedad común y que la prestación pública por dicha situación sea superior al salario garantizado y conforme a lo previsto en el articulo 29 de este Convenio, en cuyo caso se procederá a la correspondiente regularización.
Se encuadran en este grupo aquellos profesionales cuyas funciones suponen la realización de tareas técnicas, heterogéneas, partiendo de objetivos globales y con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Siendo todo ello compatible con el desempeño de las funciones propias de su titulación y /o experiencia profesional. Sus responsabilidades implican, también, la integración, coordinación y supervisión de las funciones realizadas por el conjunto de colaboradores que dependan de ellos en una misma unidad funcional.
Nivel IV Plus. Automáticamente a los dos años de antigüedad en el nivel inferior.
0. La aplicación de lo nuevos niveles plus no perjudicará la promoción profesional de los trabajadores en relación con el sistema anteriormente vigente.
Capítulo X Comité Intercentros
46.1 Definición del Comité Intercentros.-El Comité Intercentros de General Óptica, es el órgano unitario, representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de los centros de trabajo de General Óptica adscritos al mismo por decisión de los trabajadores de cada uno de los centros de trabajo.
46.2 Composición del Comité Intercentros.-El Comité Intercentros estará formado por trece miembros todos ellos pertenecientes a los Comités de Empresa y/o delegados de personal de los centros de trabajo y en la proporción que a cada sindicato o candidatura que se haya presentado le corresponda según el número de delegados obtenidos globalmente en los centros en las últimas elecciones sindicales celebradas.
46.3 Elección de los miembros del Comité Intercentros.-Los miembros del Comité Intercentros serán elegidos de acuerdo a lo establecido en el artículo 46.2 por sus respectivos sindicatos o candidaturas.
46.4 Cese de los miembros del Comité Intercentros.-Los miembros del Comité Intercentros dejaran de serlo:
46.5 Competencias del Comité Intercentros.-Serán competencias del Comité Intercentros:
f) Las reuniones extraordinarias serán convocadas por el Secretario del Comité Intercentros previo conocimiento del presidente y a propuesta de los convocantes. En la convocatoria se indicará la fecha, hora y lugar de la celebración, así como el orden del día propuesto por los convocantes. Dichas reuniones se convocarán con una antelación mínima de quince días naturales y sin exceder de un número máximo de tres reuniones extraordinarias al año.
46.9 Ausencia del presidentes y del secretario del Comité Intercentros.-En ausencia del presidente y del secretario del Comité Intercentros, se nombrará de forma provisional un moderador de la reunión, que se encargará de levantar acta de la misma.
46.10 Crédito de horas.-Los miembros del Comité Intercentros dispondrán de un crédito de 10 horas al mes, independientemente de las que les correspondan como miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.
46.11 Gastos por desplazamiento y dietas.-Los miembros del Comité Intercentros que asistan a reuniones propias de su cargo recibirán la cantidad establecida por la empresa en concepto de gastos por desplazamiento y dietas.
46.12 Disposiciones finales del reglamento del Comité Intercentros.-El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación por la mayoría de los miembros de la Comisión Negociadora, y será de obligado cumplimiento para todos sus miembros.
47.1 Principios generales de la acción preventiva.-La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios:
47.2 Delegados de prevención.-Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley, con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores, en el que el número de delegados de prevención será de tres. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores el delegado de personal será el Delegado de prevención, y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal.
47.3 Comité de Seguridad y Salud.-En los centros de trabajo de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los delegados de prevención, de una parte, y por la Empresa o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
47.4 Planificación de la prevención.-Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y otras cláusulas del presente Convenio, ambas partes acuerdan que se planificará la prevención de riesgos procediendo del modo siguiente:
a) Evaluación de riesgos.-En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley 31/1995, dándole por reproducido en su integridad.
b) Vigilancia de la salud.-La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Protección a la maternidad.-La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajada afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
47.5 Comité Intercentros de Seguridad y Salud.-Ambas partes convienen en el interés de disponer de una instancia unitaria, centralizada y paritaria para la gestión integral de todos los aspectos vinculados a la seguridad y la prevención de los riesgos laborales de la compañía. A tal fin se comprometen a la creación de dicho órgano durante el primer semestre del 2008. La composición y competencias de dicho órgano deberán ser consensuadas por el Comité Intercentros y la Dirección de la compañía.
S. Base Incentivos
Nivel I	1.539,99
Nivel III	1.245,23
Nivel IV	1.079,56
Nivel VI	925,78
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de General Óptica, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 37
 artículo 15
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 46
 artículo 35
 artículo 38
 artículo 16
 artículo 22
 artículo 16
 artículo 26

RESOLUCIÓN