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REGOLAMENTO RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE GTT - PDF Download gratuito
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Geronima Gianni
1 REGOLAMENTO RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE GTT INDICE 1. OGGETTO 2. SCOPO 3. CAMPO DI APPLICAZIONE 4. RIFERIMENTI 5. MODALITA 5.1 reperimento del personale 5.2 definizione delle modalità di ricerca 5.3 pubblicazione dell avviso di selezione 5.4 fasi successive: a. nomina della Commissione Interna di Valutazione b. affidamento a società esterna di ricerca e selezione specializzata 5.5 pre-requisiti necessari di partecipazione 5.6 validità domande 5.7 iter di selezione 5.8 esiti negativi casi di esclusione 6. CONDIZIONI PER L ASSUNZIONE IN ESITO A SELEZIONE 1. OGGETTO Il presente regolamento definisce le modalità per la gestione dei processi di reperimento, selezione, e condizioni per l assunzione del personale da parte di GTT. Si precisa che le modalità di selezione ivi disciplinate non hanno natura di concorso pubblico. La partecipazione alle selezioni non costituisce impegno all assunzione. Il presente regolamento non trova applicazione per il reperimento, selezione, assunzione e inserimento di personale con qualifica Dirigenziale. 2. SCOPO Obiettivo del regolamento è definire modalità generali, responsabilità e risorse necessarie a garantire che l attività di reperimento e selezione del personale, avvengano nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza, pubblicità e delle normative comunitarie e che siano in linea con le politiche aziendali e con le caratteristiche delle posizioni da ricoprire, nel rispetto delle pari opportunità nel lavoro. L intero processo di valutazione permetterà, infatti, di evidenziare le risorse che presenteranno quei requisiti attitudinali, professionali e motivazionali in linea con il profilo che il candidato deve possedere per ricoprire al meglio la posizione ricercata. I medesimi principi di pubblicità, trasparenza, imparzialità, economicità e celerità, rispetto delle pari opportunità, si applicano per l affidamento di incarichi di lavoro autonomo occasionale ed a progetto, nonché nella scelta di personale con qualifica dirigenziale. 3. CAMPO DI APPLICAZIONE Il processo di selezione del personale è sotto la responsabilità della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Relazioni Industriali (HR) che, sulla base delle politiche aziendali e delle richieste specifiche di riallineamento o di aumento dell organico, fatte le opportune valutazioni tecnico-organizzative, previa deliberazione del Consiglio di Amministrazione aziendale, attua il reperimento, la selezione e l inserimento. Le attività di reperimento e selezione di nuovo personale devono avvenire attraverso un processo di valutazione strutturato il cui iter è definito dalla Direzione HR. 4. RIFERIMENTI D.L 112/2008, art. 18 convertito in L. 133/2008; D.L. 138/2011, art. 3 bis c. 6, convertito in L. 148/2011; D.L 66/2014, art. 4 c. 12 bis, convertito in L. n.89/2014 L. 147/2013 art. 1 c D.L.gs 40/2014, art. 2, c. 1 lett. B)
2 Modello Organizzativo Generale ex D.Lgs 231/2001 di GTT L. 190/2012 e Piano Triennale Anticorruzione e Trasparenza di GTT Deliberazione del Consiglio Comunale di Torino n 213/04497 e della Giunta Comunale n 2014/03548 Norme tecniche UNI EN ISO 9001:2008 OHSAS 18001: MODALITA 5.1 Reperimento del personale A fronte di esigenze di organico approvate dal Consiglio di Amministrazione aziendale, viene verificato se la copertura può essere assicurata con professionalità acquisibili dall interno, privilegiando il personale con conoscenze e competenze affini a quelle richieste dalla posizioni da ricoprire. Qualora non sia possibile coprire il ruolo con personale interno si procede con la selezione esterna; ciò non toglie che il personale interno possa partecipare al processo selettivo presentando la propria candidatura secondo le modalità definite dal presente Regolamento. In ogni caso, come previsto dalle Deliberazioni del Consiglio Comunale di Torino n 213/04497 e della Giunta Comunale n 2014/03548, GTT attiverà preventivamente le procedure di ricerca ivi previste prima di procedere a selezione esterna di nuovo personale. Inoltre, qualora se ne verifichino le condizioni, l Azienda potrà provvedere a far fronte ad esigenze di organico secondo le procedure previste dalla legge n.147/2013 all art 1, commi Il presente Regolamento non si applica, in quanto disciplinate da leggi speciali, alle assunzioni obbligatorie ex L 68/1999, per le quali GTT opera mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento dei Centri per l Impiego competenti per territorio. Parimenti, non è applicabile nei casi di necessaria attuazione di: pronunce giudiziarie; diritti di precedenza previsti da leggi speciali o contratti collettivi, fra cui i casi di assorbimento o incorporazione di rami o comparti di azienda, o di passaggio diretto dall Azionista Comune di Torino o da Società partecipate (su indicazione dello stesso Azionista e con le procedure da questi previste), subentro/cessazione di appalti e consimili. 5.2 Definizione delle modalità di ricerca Le modalità di ricerca delle candidature e di svolgimento della selezione del personale sono di volta in volta determinate dall Amministratore Delegato su proposta del Direttore HR previa definizione congiunta con la/le struttura/e di destinazione del profilo del personale da ricercare e dei requisiti necessari, nonché degli eventuali requisiti preferenziali, per la copertura della posizione lavorativa. Il Direttore HR propone altresì all A.D., in relazione alla tipologia, alla professionalità richiesta ed avendo attenzione ai costi, le modalità di convocazione, la tipologia di prove che saranno effettuate per selezionare i candidati e relativi criteri di valutazione, e quale canale di selezione adottare: A. Ricerca diretta dell azienda attraverso inserzione sul sito internet aziendale, ed eventualmente su quotidiani e siti di job recruiting, di norma per figure tipiche e specifiche di GTT e/o standardizzate; B. Ricerca con il supporto di Società di reclutamento e selezione (anche in tal caso, comunque, viene effettuata contestualmente l inserzione sul sito GTT), di norma per figure di maggior rilievo organizzativo. E facoltà dell Azienda, in funzione della tipologia, del numero delle posizioni da ricoprire e del numero dei candidati, nonché dei tempi di inserimento previsti, ricorrere a Società esterne di reclutamento e selezione per una o più fasi del processo selettivo anche al di fuori delle ipotesi di cui sopra. 5.3 Pubblicazione dell avviso di selezione L inserzione per il reperimento delle risorse viene pubblicata sul sito internet GTT nell apposita sezione ( Lavora con noi ) per non meno di 15 giorni di calendario e in genere contiene le seguenti informazioni: 2
3 posizione organizzativa / ruolo; numero delle posizioni ricercate e sede di lavoro; pre-requisiti per l ammissione alla selezione; requisiti professionali richiesti; tipologia delle prove di selezione e valorizzazione delle stesse; modalità e termine perentorio per l invio delle candidature (in caso di supporto di Società esterna di ricerca e selezione sarà data indicazione nell inserzione); l esonero di GTT dalla notifica individuale di comunicazioni ai candidati durante lo svolgimento della selezione; modalità di convocazione dei candidati in possesso dei requisiti per l ammissione alla selezione; informativa di cui all art. 13, D.Lgs. 196/2003 (c.d. Privacy ). Le domande di partecipazione alla selezione devono essere presentate esclusivamente attraverso lo stesso canale: sito internet GTT, servizio di job posting. Eventuali modalità diverse di presentazione della domanda per specifici episodi di selezione saranno comunque esplicitate negli avvisi di selezione pubblicati sul sito internet aziendale. Tutti i requisiti, salvo diversa ed espressa indicazione, devono essere posseduti al momento della pubblicazione dell inserzione e mantenuti sino al termine della selezione. La pubblicazione dell avviso di selezione, nonché la successiva selezione dei candidati e le comunicazioni agli stessi, non comportano in alcun modo un obbligo di assunzione da parte dell Azienda, riservandosi quest ultima in ogni momento la possibilità di interrompere la selezione ovvero rivedere le proprie esigenze in termini di numeri e posizioni da assumere, nonché sedi di assegnazione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto. Tutte le comunicazioni relative alle diverse fasi dell iter selettivo avverranno mediante pubblicazione sul sito GTT. Di norma, salvo casi particolari, non sono previste comunicazioni dirette ai candidati. 5.4 Fasi successive Le successive fasi previste sono: a) Nomina Commissione di Valutazione Per ogni ricerca attivata, il Direttore HR propone all A.D., per la necessaria autorizzazione, la composizione della Commissione di Valutazione che procederà alla selezione dei candidati. Coloro che ricoprono incarichi politici o sindacali o che, comunque, li abbiano ricoperti nel biennio precedente, non possono far parte di queste Commissioni. GTT richiede a tutti i membri della Commissione una dichiarazione relativa alla mancanza di incompatibilità previste dalla vigente normativa o, comunque, di qualsiasi ulteriore elemento di incompatibilità che possa pregiudicare il buon esito della selezione in corso. Tale lettera di impegno comporta inoltre obblighi di riservatezza. b) Affidamento a Società esterne specializzate in ricerca e selezione Nei casi in cui la procedura di reclutamento interna si stimi particolarmente gravosa o in caso di selezione di professionalità ad elevato profilo, GTT può ricorrere a procedure di reclutamento esterne avvalendosi di Società specializzate nella ricerca e nella selezione del personale. Le Società sono individuate nel rispetto delle disposizioni normative di cui al D.Lgs 12/04/2006 n. 163 s.m.i. e della relativa regolamentazione aziendale. La Società prescelta ha l'obbligo di uniformarsi ai principi di imparzialità, pubblicità e trasparenza e deve utilizzare le più aggiornate ed oggettive metodiche di valutazione per l'accertamento delle conoscenze e capacità tecniche, professionali e gestionali, nonché delle attitudini personali dei candidati. La Società prescelta è tenuta al rispetto delle disposizioni del presente regolamento per quanto applicabili. La Società prescelta al termine della selezione rilascerà a GTT una dichiarazione che attesti l'autonomia, l'imparzialità e la trasparenza con le quali ha svolto l'incarico. 3
4 5.5 Pre-requisiti necessari di partecipazione I requisiti generali per l'accesso all'impiego alle dipendenze di GTT sono quelli previsti dalla normativa vigente in materia. I requisiti specifici necessari per l accesso alle selezioni saranno definiti di volta in volta in relazione alle figure professionali da ricercare e saranno determinati da GTT per ogni singolo episodio di selezione unitamente alla specifica regolamentazione di tutto l iter selettivo: requisiti richiesti, tempi e modalità di presentazione delle domande, prove di selezione. Tale regolamentazione sarà quindi pubblicata sul sito internet aziendale nei singoli avvisi di selezione. Potranno essere ammessi alle selezioni, nella misura che di volta in volta sarà specificata nell avviso di selezione, i soggetti, dell uno e dell altro sesso, in possesso dei requisiti richiesti, che abbiano presentato domanda nei tempi definiti e che si siano candidati con le modalità esplicitate nell avviso di selezione pubblicato nell apposita sezione del sito internet GTT secondo le indicazioni del singolo avviso di selezione (normalmente, attraverso il canale job posting presente sul sito). In ogni caso, e per qualsivoglia figura professionale da ricercare, sarà sempre richiesto il possesso dei seguenti pre-requisiti: in riferimento alla figura di operatore di esercizio, è sempre necessario il dimostrato possesso della patente DE + CQC in corso di validità; valido permesso di soggiorno per gli stranieri extra-comunitari; piena conoscenza della lingua italiana; non aver subito condanne penali che comportino, in base alla vigente legislazione, l interdizione perpetua o temporanea dai pubblici uffici. Sono comunque esclusi dall assunzione tutti i candidati che abbiano riportato condanne penali per delitto non colposo punito con pena detentiva e coloro che sono destinatari di provvedimenti che riguardino l applicazione di misure di prevenzione. Altre eventuali condanne penali e provvedimenti resi ex art. 444 Codice Procedura Penale saranno valutate dall'azienda, anche con riferimento alle mansioni dell assumendo e alla sicurezza dell esercizio; tali condizioni devono essere comprovate tramite apposita autocertificazione; inesistenza di provvedimenti di licenziamento irrogati da ATM, SATTI, GTT. Si fa riferimento in ogni caso alle previsioni di cui all art. 5.8 ( Esiti negativi cause di esclusione ) del presente Regolamento. 5.6 Validità domande Le domande di partecipazione alle selezioni sono inoltrate (salvo diversa indicazione esplicitata e pubblicata negli avvisi dei singoli episodi di selezione) attraverso il canale job posting presente sul sito internet GTT; esse hanno la validità stabilita dai singoli avvisi di selezione. Le domande presentate al di fuori di singoli episodi di selezione o con modalità diverse da quelle previste non saranno considerate valide per tale episodio. 5.7 Iter di Selezione Le prove possono consistere in test, quesiti, elaborazioni grafiche, nell utilizzo di strumentazioni o macchine di altro genere inerenti le mansioni, in simulazioni di interventi in situazioni definite, in sperimentazioni lavorative e/o in colloqui. Tutte le prove si svolgono in lingua italiana. Possono essere effettuati anche test o prove in lingua straniera se la conoscenza della stessa costituisce un requisito per la posizione di lavoro da ricoprire. La tipologia delle prove è individuata con riferimento alle singole posizioni ricercate, e pubblicata negli avvisi di selezione. Le suddette procedure si svolgono rispettando i criteri di economicità e celerità di espletamento. I criteri di valutazione e di valorizzazione delle prove sono predeterminati a monte della selezione. La valutazione finale di ciascun candidato viene effettuata dalla Commissione sulla base delle valutazioni delle singole fasi dell iter selettivo. Conclusa la fase di selezione, i candidati che abbiano superato la selezione possono essere avviati, in numero congruo rispetto al fabbisogno di personale stabilito, all accertamento della 4
5 piena idoneità psicofisica, senza limitazioni, prevista dalle vigenti norme in relazione alle mansioni da svolgere. E facoltà, esclusivamente del singolo candidato, richiedere chiarimenti in ordine all esito delle proprie singole prove. A conclusione di tutte le fasi, GTT procederà alla pubblicazione sul sito internet dell avviso di conclusione della stessa e del numero di persone assunte. I candidati risultati idonei riceveranno comunicazione individuale con indicazione del punteggio ottenuto e dell eventuale validità temporale dell esito della selezione. 5.8 Esiti negativi cause di esclusione I candidati che non superano la selezione riceveranno comunicazione dell esito negativo. In caso di nuove selezioni, qualora presentino domanda di partecipazione saranno presi nuovamente in considerazione per lo stesso profilo professionale una sola volta e soltanto trascorso almeno un anno dalla suddetta comunicazione. I candidati che hanno già partecipato ad almeno 2 selezioni risultando non idonei non sono più ammessi a partecipare a nuove selezioni per la medesima figura professionale; analogamente i candidati che in esito a precedenti selezioni siano risultati permanentemente non idonei o non incondizionatamente idonei alla mansione in occasione di visita medica preassuntiva confermata in sede di ricorso, non sono più ammessi a partecipare a nuove selezioni per la medesima figura professionale. Quanto sopra vale tanto per dichiarazioni di non idoneità antecedenti l approvazione del presente regolamento quanto per dichiarazioni di inidoneità ad essa successive. Sono altresì esclusi dalla selezione coloro che sono stati precedentemente destituiti, licenziati o esonerati da ATM, SATTI, GTT. 6. CONDIZIONI PER L ASSUNZIONE IN ESITO A SELEZIONE Sarà facoltà di GTT, sulla base dei requisiti posseduti dai singoli candidati risultati idonei, proporre l assunzione con la tipologia di contratto più idonea nell ambito di quelle consentite dalle vigenti normative di legge e di contratto. All atto dell assunzione, i candidati dovranno comprovare il possesso dei pre-requisiti, compresa la posizione rispetto a condanne penali. La mancata presentazione della documentazione richiesta, l assenza alla convocazione per gli accertamenti sanitari e per la visita medica nei tempi e nei modi previsti, ancorchè dovuta a causa di forza maggiore, verrà considerata quale rinuncia all assunzione e comporterà l esclusione dall elenco degli idonei. L accertata insussistenza dei requisiti richiesti, l accertata inidoneità alla mansione (cfr. punto 5.8), la mancata sottoscrizione del contratto individuale di lavoro/lettera di impegno, nei tempi e nei modi previsti, o la espressa rinuncia alla assunzione, comportano parimenti l esclusione dall elenco degli idonei. L Azienda si riserva la facoltà in ogni momento di non procedere o di sospendere l assunzione. L individuazione della sede di lavoro, nonché la tipologia contrattuale da applicare e la decorrenza dell inserimento, vengono stabilite esclusivamente dall Azienda sulla base delle proprie esigenze organizzative. Tutta la documentazione prodotta è archiviata da GTT nel rispetto delle norme di cui al D.Lgs 196/2003 e s.m.i.

References: art. 18
 art. 3
 art. 4
 art. 1
 art. 2
 art. 13
 art. 444
 art. 5