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Timestamp: 2018-07-22 14:36:41+00:00

Document:
Boletín Oficial de Málaga nº 133 del 11/07/2018
...Vacaciones... ...Horas complementarias... ...Contrato a tiempo parcial... ...Jornada anual... ...Incapacidad temporal... ...Representación de los trabajadores... ...Jornada laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Centros especiales de empleo... ...Descanso semanal... ...Vacaciones anuales retribuidas... ...Excedencias laborales... ...Comisión negociadora... ...Comisión Paritaria... ...Puesto de trabajo... ...Nivel de cualificación profesional... ...Período de prueba...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de Multiser del Mediterraneo, Sociedad Limitada. 11/07/2018 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de empresa de Multiser del Mediterraneo, Sociedad Limitada. Codigo: 29006242011998 04/03/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de Multiser del Mediterraneo, Sociedad Limitada. (Boletín Oficial de Málaga núm. 133 de 11/07/2018)
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMINTO
Convenio colectivo : Multiser del Mediterráneo, Sociedad Limitada. Expediente : 29/01/0048/2018 Fecha : 8 de junio de 2018. Código : 29006242011998. Visto el texto del convenio colectivo firmado por acuerdo de fecha 20 de febrero de 2018 de la empresa Multiser del Mediterráneo, Sociedad Limitada, número de expediente REGCON , 29/01/0048/2018 y código de convenio colectivo 29006242011998 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo ( BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo a trevés de medios telemáticos, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas y notificación a la comisión negociadora.
2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Málaga, 19 de junio de 2018.
DE MULTISER DEL MEDITERRÁNEO (2017-2018)
3. Multiser del Mediterráneo, Sociedad Limitada, desarrolla en el mercado cualquier actividad productiva y/o de servicio de las recogidas en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas que permita el mejor cumplimiento de los fines antes expuestos, pudiendo vincular dichas actividades a programas específicos o convenios de colaboración. A título meramente ejemplificativo pueden mencionarse las siguientes actividades: mantenimiento de jardines, artes gráficas, limpieza de edificios, reparto de material para cuidados en domicilio, hostelería y otros.
Artículo 2. Ámbito territorial El contenido de este convenio colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que Multiser del Mediterráneo, Sociedad Limitada tiene en Málaga y provincia, así como cualquier otro que en el futuro pueda abrir en este territorio.
b) Los profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos, estudios o colaboraciones con Multiser del Mediterráneo, Sociedad Limitada.
d) El personal que, contratado laboral o administrativamente o mediante cualquier otra fórmula por el Servicio Andaluz de Salud, la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de personas con enfermedad mental ( F AISEM ), o por cualquier entidad pública u organismo autónomo dependiente de una Administración Pública, preste servicios de asistencia, ayuda o seguimiento de los trabajadores discapacitados en el/los centro/s de trabajo de Multiser del Mediterráneo, Sociedad Limitada.
1. Este convenio colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general conforme a lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la empresa Multiser del Mediterráneo, Sociedad Limitada. y la representación legal de los trabajadores.
1. El presente convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018, entrando en vigor una vez firmado por ambas partes, con independencia del momento de su homologación por la autoridad laboral y posterior publicación en el Boletín Oficial de la Pro - vincia de Málaga.
4. Denunciado el convenio y hasta tanto se consiga acuerdo expreso sobre un nuevo convenio en el plazo de un año, se mantendrá en vigor el presente convenio en su totalidad durante dicho plazo de un año. Transcurrido este plazo las partes podrán acordar una prórroga del mismo.
Artículo 6. Compensación y absorción Expresamente se pacta que el abono de cualquier plus de Jefatura o el reconocimiento de un superior nivel absorberá y compensará cualquier condición retributiva más beneficiosa de la que pudiera disfrutar el trabajador. En el caso de cese en la Jefatura o reconocimiento de una Jefatura o nivel inferior el trabajador tendrá derecho a volver a cobrar el complemento de diferencia salarial del que viniese disfrutando en la parte no compensada con la nueva jefatura o categoría nivel.
4. En los supuestos en los que no se alcance acuerdo en el plazo de quince días naturales, se someterá dicha cuestión a la conciliación/mediación de la comisión prevista en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía - SERCLA -. El sometimiento a la conciliación/mediación antes mencionada tendrá carácter previo y preceptivo respecto a cualquier tipo de medida de conflicto colectivo.
El procedimiento se iniciará con la comunicación previa a los representantes de los trabajadores y a la comisión paritaria de este convenio y se llevará a cabo por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, tras el desarrollo del periodo de consultas previsto en la legislación. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas para la inaplicación de condiciones, y sólo podrá ser impugnado ante la Jurisdicción Social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, teniendo que acreditar de forma objetiva y fehaciente, con la documentación necesaria, la necesidad de inaplicación de las condiciones con carácter temporal, y la efectividad que tales medidas tendrán sobre la estabilidad respecto del empleo. La comisión paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días para su pronunciamiento, a contar desde que la discrepancia fuere planteada.
3. En este sentido, la polivalencia funcional entre actividades diversas no sólo deriva de una necesidad organizativa de la empresa sino que constituye un elemento de formación, desarrollo e integración profesional del personal discapacitado.
I ngresos , contratacIón y perIodo de prueba
1. Contrato de trabajo en prácticas: Los contratos formativos en prácticas se regularán conforme a la normativa legal vigente. La retribución de los trabajadores en prácticas será, el primer año, el 75% de la correspondiente según este convenio a un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, y el 80% en el segundo año, sin que, en ningún caso, dichos importes sean inferiores al cómputo anual y por todos los conceptos al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
2. Contratos para la formación. Los contratos para la formación se regularán conforme a lo previsto en la normativa legal vigente. La duración máxima de este tipo de contratos será de dos años. No obstante, podrá preverse una duración de hasta tres años como máximo, cuando, debido al grado de discapacidad del trabajador/a y demás circunstancias personales y profesionales, el trabajador/a no hubiera alcanzado el nivel mínimo de conocimientos requeridos para desempeñar dicho puesto, previo informe de los Equipos Multiprofesionales.
b) Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el supuesto de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
c lasIfIcacIón profesIonal , movIlIdad y ascensos
3. El personal afectado por el presente convenio quedará integrado en alguno de los siguientes grupos profesionales atendiendo a su contenido funcional:
a) Grupo I: Administración y gestión superior.
a) Grupo I. Administración y gestión superior
' Niveles profesionales del grupo I Los niveles profesionales ordenan, dentro de cada grupo funcional, aquellos puestos de trabajo que requieren distintos conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa.
b) Grupo II. Administración y gestión.
' Niveles profesionales del grupo II Los niveles profesionales ordenan, dentro de cada grupo funcional, aquellos puestos de trabajo que requieren distintos conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa.
Nivel E): Realización de las tareas de ejecución autónoma, con niveles significativos de iniciativa y decisión por parte del empleado sin asunción de la responsabilidad de los resultados. Requiere formación teórica o experiencia profesional equivalente. Nivel F): Desempeño de tareas bajo instrucciones pero que requieren cierto nivel de práctica y destreza.
c) Grupo III. Técnicos
Pertenecen a este grupo los empleados que, dentro de una profesión u oficio, desempeñan cometidos relacionados con la producción o prestación de servicios, bien directamente, bien en labores auxiliares o de mantenimiento, incluyendo entre dichos cometidos los vinculados con la dirección y organización de dicha producción o prestación de servicios. ' Niveles profesionales del grupo III Los niveles profesionales ordenan, dentro de cada grupo funcional, aquellos puestos de trabajo que requieren distintos conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa.
d) Grupo IV. Operarios
' Niveles profesionales grupo IV Los niveles profesionales ordenan, dentro de cada grupo funcional, aquellos puestos de trabajo que requieren distintos conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa.
Nivel G): Únicamente las funciones básicas de la profesión u oficio se realizan con autonomía y bajo supervisión. El trabajador podrá desempeñar las tareas propias integrado en equipo o sólo, siempre que por las circunstancias de sus cometidos no fuera necesaria mayor supervisión.
Nivel H): Incluso las funciones básicas de la profesión u oficio se realizarán bajo supervisión y con alto grado de dependencia. La concurrencia de alguno de los contenidos que describen o caracterizan a cualquiera de los niveles profesionales, no supone derecho a consolidación de de los mismos ni a equiparación retributiva, si previamente no hay un expreso reconocimiento por parte de la empresa de dicho nivel por integrar la totalidad de sus elementos o factores definidores.
Artículo 19. Ascensos. La empresa procurará una política de promoción profesional con sujeción, en todo caso, a los principios de eficacia, eficiencia e integración socio-profesional del personal con discapacidad.
4. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, trabajador y empresa analizarán las posibilidades de reclasificación profesional. CAPÍTULO III
c ondIcIones de trabajo S ección 1.ª J ornada
Artículo 22. Horas extraordinarias Con carácter general se suprimen las horas extraordinarias.
Artículo 23. Imposibilidad de la prestación laboral En ningún caso computará a efectos de jornada ordinaria, sin perjuicio de su retribución como hora ordinaria, el tiempo en que el trabajador no pudiera prestar sus servicios, pese a estar a disposición de la Empresa, por circunstancias atmosféricas, falta de suministro eléctrico, averías graves o falta de materias primas, siempre que esto último no sea imputable a imprevisión o falta de planificación de la Empresa. En este sentido, cuando el trabajador recupere esa diferencia horaria obtendrá un descanso compensatorio por dicho tiempo equivalente.
2. Descanso entre jornadas. El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas, pudiendo reducirse en los casos previstos en los Centros Especiales de Empleo y el RD 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo.
8. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, ya sea por contingencias comunes o por contingencias profesionales, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
S ección 2.ª L icenciaS , permiSoS y SuSpenSión deL contrato
Artículo 27. Licencias y permisos El trabajador, previa solicitud, y en su caso, justificación, tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas:
a) Por matrimonio, 15 días naturales vinculados al día de la celebración. Se solicitarán con quince días de antelación y se deberá entregar justificante al reincorporarse.
4. Lactancia. Los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
5. Guarda Legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Artículo 29. Paternidad En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.5 del E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
2. Concretamente, los trabajadores podrán disfrutar de excedencia voluntaria, por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años por cualquier causa, siempre que reúna los siguientes requisitos:
a) Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
b) Que haya transcurrido, en su caso, más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.
5. En caso de no existir plaza vacante de igual o similar puesto de trabajo a la del excedente, podrá este solicitar, en tanto se produzca aquella, plaza de puesto de trabajo distinto, dentro de su grupo profesional, si lo hubiese y fuere compatible su ejercicio con las aptitudes del solicitante y con las necesidades organizativas de la empresa.
7. El trabajador al que le sea diagnosticada alcoholemia o drogodependencia, sin perjuicio de la sanción que en su caso pudiera corresponder de haberse detectado en su puesto de trabajo y en tanto no proceda - atendidas las circunstancias del caso- el despido, podrá pasar a esta situación de excedencia en tanto acredite su sometimiento a un proceso de cura y/o desintoxicación en un centro oficial especializado. Durante dicho periodo, tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo por un periodo de tres meses, pudiendo reincorporarse al mismo una vez acredite mediante certificación médica su curación/desintoxicación, y así se compruebe por los servicios médicos de empresa. Esta excedencia solo podrá otorgarse una vez por trabajador.
Artículo 32. Igualdad de oportunidades Todas las condiciones que se pactan en este convenio en cualquier materia, afectarán por igual a ambos sexos.
S ección 3.ª r égimen económico ESTRUCTURA SALARIAL
5. La incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, no afectará a dicho devengo si ésta no excede de 90 días naturales en el cómputo anual, procediéndose a su regularización en aquellos casos que si excedan de este periodo.
c) La Jefatura de Departamento viene referida a la superior responsabilidad de alguno de los departamentos o áreas que integran el organigrama de la empresa. Entre las funciones que suponen se encuentran la organización, dirección, supervisión, coordinación y planificación de actividades en su departamento, así como de control, de resultados. Implica capacidad para tomar o participar en la toma de decisiones. Nivel muy alto de conocimientos teóricos y prácticos de su profesión. Hará propuestas en cuánto organización, turnos, compras, ventas, etc..., pudiendo ejecutarlas directamente bajo la supervisión del Gerente o del directivo en quién éste delegue. Deberá poseer cualidades organizativas y de mando y poseer cualificación profesional de al menos Título de grado medio o experiencia demostrada en dirección de grupos humanos y experiencia en su profesión u oficio de al menos 5 años. Deberá tener al menos el NIVEL C.
La cuantificación mensual de este complemento será:
COMPLEMENTOS DE JEF A TURA (€ )
JEFE DE DEP AR T AMENTO 308,67
JEFE DE GRUPO 197,55
JEFE DE EQUIPO 135,82
Artículo 36. Retribución salarial Las retribuciones para el año 2017 y 2018 serán las consignadas en las tablas salariales contenidas en el anexo I.
Artículo 37. Pago único
1. Para los años 2017 y 2018 se establece el abono de un pago único no consolidable por importe de 250 euros brutos anuales cada año por trabajador. Dicho importe será percibido por los trabajadores contratados a jornada completa y que hayan permanecido en la empresa durante todo el año en que se haya producido el devengo correspondiente.
2. Los trabajadores a jornada parcial y/o que no hayan permanecido en alta en la empresa durante todo el año completo percibirán la parte proporcional de dicho pago único.
3. El abono se realizará en el mes de diciembre y, en cualquier caso, serán beneficiarios de dicho pago único los trabajadores que estén de alta en la empresa durante el mes de diciembre de 2017 y diciembre de 2018 respectivamente.
4. Si el presente convenio colectivo fuese prorrogado, el percibo de la cantidad regulada en el apartado 1 no se abonará en los años sucesivos en que se aplique el presente convenio colectivo.
Artículo 38. Retribución a bajo rendimiento.
1. Se considerarán percepciones económicas no salariales las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral por los conceptos y cuantías que a continuación se detallan:
b) En caso de que el trabajador haya de efectuar durante la jornada y por motivos de trabajo, desplazamientos que impliquen la necesidad de comer fuera de su domicilio tendrá derecho a una compensación de 10 euros por comida o cena, y de 30 euros cuando se trate de dieta completa por pernoctar fuera de su residencia, sujeto en todo caso a la oportuna justificación mediante la factura correspondiente.
e xtIncIón del contrato de trabajo
2. En los supuestos de desistimiento unilateral por parte del trabajador, este deberá preavisar a la Empresa con una antelación de 15 días naturales.
Artículo 42. Faltas Se considerará falta toda acción u omisión que suponga desconocimiento o incumplimiento de los deberes de cualquier índole que al trabajador impone el contrato de trabajo, de los deberes impuestos por las disposiciones legales en vigor, y, en especial, de lo dispuesto en el texto del presente convenio.
Artículo 43. Clasificación de las faltas Las faltas se clasificarán, de menor a mayor, en leves, graves y muy graves en atención a las circunstancias concurrentes en cada caso, y concretamente a la gravedad intrínseca de la falta cometida, o a la importancia y trascendencia de sus consecuencias, especialmente el perjuicio que le hubiese causado a la empresa, al grado de intencionalidad o imprudencia, y en su caso la reincidencia.
1. F aLtaS LeveS :
Artículo 44. Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse a los trabajadores por la comisión de las faltas mencionadas, son las siguientes:
1. p or FaLtaS LeveS :
2. p or FaLtaS graveS :
3. p or FaLtaS muy graveS :
a ccIón socIal y formacIón
Artículo 47. Guardería Los trabajadores que tengan hijos de hasta tres años de edad recibirán una ayuda mensual de 60 euros previa justificación de asistencia del menor y pago de guardería.
Artículo 49. Ayuda por nacimiento o adopción de hijo En el caso de nacimiento o adopción de hija/o, el trabajador tiene derecho a una ayuda económica de 350 euros. Esta ayuda sólo podrá ser solicitada por uno de los progenitores en aquellos casos en los que ambos trabajen en la empresa.
1. La empresa establecerá un fondo por importe de 2.500 euros anuales para la subvención del 70% del coste de adquisición de material ortoprotésico, audífonos, sillas de ruedas, etc., con un máximo de 250 euros por ayuda solicitada y trabajador.
3. Se establece un fondo anual por importe de 2.500 euros para la subvención de hasta el 80% de actividades lúdicas o culturales que se propongan por parte del Comité de Empresa y que serán aprobadas por la Comisión de Acción Social.
Artículo 51. Plan de formación Anualmente la empresa y la representación de los trabajadores negociarán un plan de formación para los trabajadores de la empresa donde tendrá cabida aquellas materias que se consideren adecuadas para conseguir una mayor cualificación profesional.
Artículo 52. Préstamo social
1. Los trabajadores fijos en la plantilla y una antigüedad mínima de dos años de servicio efectivo en la empresa podrán solicitar un préstamo social de hasta 3.000 euros, con un plazo máximo de amortización de veinticuatro mensualidades.
2. Los préstamos a conceder serán necesariamente con objeto de atender las siguientes necesidades:
a) Enfermedades graves del cónyuge o hijos, siempre que convivan habitualmente con el trabajador (más de 180 días al año) y que acrediten que no obtienen ingresos económicos, que no estén cubiertos por el sistema de sanidad público, y que generen gastos extraordinarios de hospitalización, estancia o cuidados asistenciales.
b) Situaciones de embargos y/o desahucios de la residencia habitual y permanente del trabajador, causadas por impago de deudas hipotecarias o alquiler, y provocadas por situaciones de fuerza mayor, y por causas no imputables al solicitante.
3. En cualquier caso, el importe del préstamo no podrá superar los importes de las cantidades justificadas documentalmente para la necesidad en cuestión.
4. Las solicitudes de préstamos se resolverán por la dirección de la empresa, previa justificación y acreditación documentada de la necesidad del mismo y de los gastos y/o cuantías económicas generadas por dicho motivo.
5. El plazo máximo de amortización dispuesto en el apartado 1) y la amortización se realizará por el sistema de cuotas mensuales constantes. Los pagos de dichas cuotas se detraerán mensualmente de la nómina mensual del trabajador.
6. En cualquier caso, las cuotas mensuales generadas por el préstamo no podrán superar el 10% del sueldo bruto mensual.
7. El tipo de interés del préstamo será el fijado como interés legal del dinero decretado por el Banco de España en el momento de la concesión del mismo.
8. No podrán acogerse a esta medida aquellos trabajadores que ya estén incursos en algún tipo de embargo de sueldos y salarios por parte de otras entidades, administraciones públicas o por sentencia judicial.
9. Durante el tiempo que dure la amortización no podrá concederse otro préstamo de estas características, así como tampoco se concederán anticipos de nómina.
10. Los préstamos regulados en el presente artículo tienen su origen en la relación laboral y una vigencia no superior a la duración de la misma; en consecuencia, si por cualquier causa el prestatario dejara de pertenecer a la plantilla de la Empresa tales préstamos se considerarán vencidos a todos los efectos, pudiendo exigirse por parte de la empresa el reintegro inmediato del saldo existente.
11. La solicitud se realizará por escrito a la dirección de la empresa, donde se indicará la necesidad a cubrir, el importe de la ayuda solicitada y la forma de pago propuesta.
12. Cada préstamo concedido será formalizado a través de un contrato de préstamo donde se regularán las condiciones y características del mismo.
13. Para cada caso concreto, y en todo lo no regulado, la empresa se reserva el derecho de solicitar y recabar toda aquella información y documentos necesarios, así como plantear aquellas condiciones que considere pertinentes, en aras de velar por el buen fin del préstamo concedido, y preservar su objetivo social y asistencial.
a ccIón sIndIcal
Artículo 53. Comité de empresa
Artículo 54. Local sindical La representación legal de los trabajadores dispondrán de un local en el centro de trabajo para sus actividades, dotado de teléfono y de mobiliario adecuado para el ejercicio de sus funciones, sin que este local ni sus enseres puedan ser usados por personas ajenas al comité ni para fines distintos de los propios de este órgano, salvo autorización expresa del propio comité y de la empresa.
Artículo 55. Asambleas Los trabajadores/as tendrán derecho a realizar asambleas en el centro de trabajo en los términos, condiciones y requisitos previstos en la legislación vigente.
Artículo 56. Representación de los trabajadores y acción sindical En todos aquellos derechos de acción y representación sindical no recogidos en este convenio se aplicará la legislación vigente.
Artículo 57. Seguridad y salud De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo se llevará a cabo lo dispuesto por la legislación en vigor.
Artículo 58. Delegados de prevención Serán designados de conformidad con la legislación vigente, teniendo la posibilidad prevista en el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Tablas salariales año 2017-2018 (en € )

References: artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 6
 Resolución 

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 27
 artículo 37

Artículo 29
 artículo 48
 artículo 48
 resolución 

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 35