Source: http://docplayer.pl/3377542-Pytania-z-zakresu-prawa-pracy-na-kolokwium-ustne-w-2013r-i-i-ii-rok-aplikacji-radcowskiej.html
Timestamp: 2017-01-24 13:44:39+00:00

Document:
⭐Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2013r. I i II rok aplikacji radcowskiej
Download "Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2013r. I i II rok aplikacji radcowskiej"
1 Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2013r. I i II rok aplikacji radcowskiej 1. Proszę krótko scharakteryzować podstawowe zasady prawa pracy. 2. Proszę omówić kwestię dopuszczalności umowy przedwstępnej, zobowiązującej strony do zawarcia umowy o pracę i wynikające z niej roszczenia każdej ze stron. 3. Rozkład ciężaru dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy. 4. Co w świetle przepisów Kodeksu pracy oznacza zakaz dyskryminacji? 5. Proszę omówić zakres ochrony pracownika korzystającego z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu. 6. Sposoby zawierania i rozwiązywania umów o pracę między spółką, a członkiem zarządu spółki. 7. Scharakteryzuj zagadnienie zawierania wieloletnich umów o pracę na czas określony. 8. Co oznacza pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu? 9. Co powinno być zawarte w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia? 10. Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny 1 miesiąca. W trakcie obowiązywania umowy strony, w drodze aneksu, przedłużyły okres jej obowiązywania do trzech miesięcy. Proszę wskazać przesłanki dopuszczalności wypowiedzenia tej umowy oraz okres wypowiedzenia, także przy założeniu, że strony przedłużyły umowę na łączny okres przekraczający trzy miesiące. 11. Proszę omówić przesłanki dopuszczalności zawarcia więcej niż jednej umowy o pracę na okres próbny. 12. Czy do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy? 13. Proszę omówić tryb konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową. 14. W jakich okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym? 15. Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy? 16. Jakie roszczenie przysługuje pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów? 17. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? 18. Proszę wymienić zdarzenia, z którymi Kodeks pracy łączy wygaśnięcie umowy o pracę. 19. Proszę wyjaśnić pojęcie telepracownik. 20. Kto może odwołać ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania? 21. Proszę omówić na czym polega prawo do wynagrodzenia. 22. Proszę wymienić i omówić składniki wynagrodzenia za pracę. 23. Jaki wpływ na wynagrodzenie ma wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika? 24. Proszę omówić przesłanki nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego i wymiar urlopu. 25. Proszę omówić przesłanki i zakres odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy nieumyślnie. str. 12 26. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 27. Pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w latach W dniu 20 marca 2010 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę. W dniu 20 marca 2013 roku pracownik wniósł pozew o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Proszę omówić, w oparciu o przedstawiony stan faktyczny, kwestię przedawnienia roszczenia o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 28. Definicja stosunku pracy, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. 29. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron? 30. Umowa na zastępstwo charakter, zawarcie i rozwiązanie. 31. Umowa o pracę na czas określony i umowa o pracę na zastępstwo jakie są podobieństwa i różnice. 32. Proszę wymienić i krótko omówić elementy umowy o pracę. 33. Prawo do jednakowego wynagrodzenia proszę omówić pojęcie wynagrodzenia, jednakowej pracy oraz pracy jednakowej wartości. 34. Proszę omówić pojęcie godziwego wynagrodzenia oraz zasady ustalania wysokości wynagrodzenia. Czy pracownik może skutecznie domagać się ukształtowania wysokości wynagrodzenia przez sąd pracy? 35. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. 36. Proszę omówić odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu powierzonym. 37. Regulamin pracy - zakres i tryb ustanowienia. 38. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. 39. Proszę wyjaśnić różnicę: świadectwo pracy, a zaświadczenie o pracy. 40. Sposób wypłaty wynagrodzenia terminy i czas oraz miejsce wypłaty, potrącenia z wynagrodzenia oraz ich granice. 41. Rozwiązanie umowy o pracę sposoby rozwiązania umowy o pracę według kodeksu pracy. 42. Katalog kar porządkowych oraz przeznaczenie wpływów z kar pieniężnych. 43. Tryb stosowania odpowiedzialności porządkowej pracowników. 44. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. 45. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. 46. Proszę przedstawić podstawy nawiązania stosunku pracy i krótko omówić dwie wybrane. 47. Godziny nadliczbowe limity, czas wolny, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 48. Okres wypowiedzenia terminowych umów o pracę. 49. Ewidencja czasu pracy i okresy rozliczeniowe. 50. Urlopy wypoczynkowe, urlop proporcjonalny, dzielenie urlopu. 51. Proszę wskazać przypadki, w których jedna ze stron stosunku pracy może w sposób wiążący wskazać termin wykorzystania urlopu. 52. Uprawnienia pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników. 53. Ekwiwalent za urlop warunki, tryb i termin wypłaty. str. 23 54. Proszę omówić zagadnienie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, w szczególności sytuację przejęcia wyłącznie zadań przez inny podmiot od dotychczasowego pracodawcy (outsourcing). 55. Proszę wyjaśnić skutki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w zakresie indywidualnego prawa pracy dla pracownika i pracodawców. 56. Proszę wskazać skutki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w zakresie zbiorowego prawa pracy układ zbiorowy, porozumienia normatywne, regulaminy pracy i wynagradzania. 57. Proszę omówić wykroczenia przeciwko prawom pracownika. 58. Wygaśnięcie umowy o pracę. Pojęcie i skutki prawne. 59. Jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych? 60. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę w przypadku egzekucji świadczeń pieniężnych. 61. Proszę omówić przesłanki nabycia prawa do odprawy pośmiertnej przez członków rodziny pracownika. 62. Jan K., w okresie świadczenia pracy na rzecz spółki X, nabył prawo do emerytury. Stosunek pracy rozwiązał się w 2011 roku. Przez cały 2012 rok Jan K. pobierał emeryturę. W styczniu 2013 roku Jan K. podjął pracę w spółce Y. Na podstawie przedstawionego stanu faktycznego proszę omówić przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalnej. 63. Obowiązki pracownika wobec pracodawcy. 64. W jakim wymiarze przysługuje urlop szkoleniowy? 65. Jak wygląda procedura odwołania się pracownika od wymierzonej kary porządkowej? 66. Jakie są zasady odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników? 67. Jaki jest maksymalny wymiar tygodniowego czasu pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi? Proszę wymienić skutki naruszenia przez pracodawcę maksymalnego wymiaru czasu pracy. 68. Kiedy i w jakim wymiarze pracownik ma prawo do przerw w pracy? Definicja pracy zmiennej. 69. W jakim systemie czasu pracy dopuszczalna jest praca zmianowa? Definicja pracy zmianowej. 70. W stosunku do jakich pracowników nie ewidencjonuje się czasu pracy? 71. Jaka jest maksymalna liczba godzin nadliczbowych, jaką pracownik może przepracować w roku kalendarzowym w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy? 72. Kiedy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać zastąpione ryczałtem? Jak powinien zostać ustalony ryczałt. 73. Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu? Proszę uzasadnić odpowiedź. 74. Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? 75. Przy jakich pracach zgodnie z Kodeksem Pracy nie wolno zatrudniać kobiet? 76. Czy pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę w okresie ciąży albo w okresie urlopu macierzyńskiego? 77. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającego pracownicę w porze nocnej, w okresie jej ciąży? 78. Procedura udzielania części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka. 79. Proszę omówić przesłanki nabycia prawa do urlopu wychowawczego. 80. Organizacja związkowa reprezentująca pracowników. 81. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który nabył prawo do świadczenia emerytalnego. str. 34 82. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. 83. Czy w sprawach z zakresu prawa pracy możliwe jest przywrócenie pracownikowi terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę? 84. Proszę omówić rozróżnienie premii od nagrody oraz okoliczności, jakie pracownik musi udowodnić wytaczając powództwo o zapłatę tytułem premii. 85. W jakich okolicznościach naruszenie porządku i dyscypliny pracy może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a kiedy stanowić będzie przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. 86. Jakie działania pracodawcy uważa się zgodnie z przepisami kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnianiu? 87. Jakich danych osobowych pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i jakich od pracownika? 88. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony i ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy. 89. Przypadki umożliwiające pracodawcy skrócenie okresu wypowiedzenia i wynikające z tego skutki. 90. Proszę omówić kwestie zwolnienia pracownika na poszukiwanie pracy. 91. Zasady konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi z zakładową organizacją związkową. 92. W jakich przypadkach sąd może nie uwzględnić żądania uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, mimo zasadności powództwa czy dotyczy to wszystkich pracowników? 93. Proszę omówić charakter terminów występujących w kodeksie pracy. 94. Czy roszczenia niemajątkowe ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu? Uzasadnij odpowiedź. 95. Strony zawarły umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, nie zastrzegając możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem. Czy zastrzeżenie takie może być wprowadzone w formie aneksu do umowy o pracę w czasie jej trwania? 96. Jakie wymogi formalne winno spełniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę czy niezachowanie tych wymogów powoduje nieważność wypowiedzenia czy też inny skutek? 97. Strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony w dniu 1 lutego 2013 roku. Jako termin rozpoczęcia pracy strony wskazały dzień 2 kwietnia 2013 roku. W marcu 2013 roku z powodu trudności finansowych pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy. Proszę omówić zagadnienie związane z terminem nawiązania stosunku pracy oraz dopuszczalności wypowiedzenia umowy w przedstawionym stanie faktycznym. 98. W jaki sposób może bronić się pracownik w przypadku dochodzenia przez pracodawcę szkody w mieniu powierzonym? 99. Na kim spoczywa ciężar dowodu w sprawie o zapłatę niedoboru kasowego? 100. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego o oświadczeniach woli w sprawach z zakresu prawa pracy Zasada związania sądu pracy wyrokiem sądu karnego Zasady ustalania wartości przedmiotu sporu w sprawach z zakresu prawa pracy Zasady ponoszenia opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy Dokonywanie doręczeń i wezwań w sprawach z zakresu prawa pracy Odpowiedzialność pracodawcy za nie wykonanie zobowiązania sądu nałożonego na pracodawcę w toku postępowania w sprawach za zakresu prawa pracy Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a wady oświadczenia woli. str. 45 107. Popełnienie przestępstwa przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Przesłanki zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej i skutki niewykonania tego obowiązku Urlop na żądanie, możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie Roszczenia pracownika w przypadku zastosowania przez pracodawcę krótszego niż wymagany okresu wypowiedzenia umowy o pracę Obowiązki pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży Praca w porze nocnej Wymiar urlopu macierzyńskiego i zasady jego wykorzystywania Pojęcie pracownika młodocianego, przesłanki zatrudnienia młodocianych Regulacje ochronne dotyczące pracowników młodocianych Proszę omówić pojęcie utrata zaufania, jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę Jakie klauzule generalne mają zastosowanie w sprawach z zakresu prawa pracy? Proszę podać kilka przykładów ich zastosowania Proszę zdefiniować pojęcie pracownika i omówić zdolność pracownika do nawiązania stosunku pracy Charakterystyka pojęcia korpus służby cywilnej Kto może być urzędnikiem państwowym i jakie ograniczenia prawne wiążą się z uzyskaniem przez pracownika statusu urzędnika państwowego? 123. Proszę zdefiniować pojęcie pracodawcy i zasady jego reprezentacji w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy Proszę omówić zasadę ochrony dóbr osobistych na gruncie prawa pracy i tryb dochodzenia roszczeń z tytułu ich naruszenia Osoby dokonujące za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy Zasady stosowania przepisów kodeksu pracy w przypadku, jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne Istota telepracy, uzgodnienie między stronami umowy stosowania telepracy oraz warunki zaprzestania wykonywania pracy w tej formie Jaki obowiązek ciąży na pracodawcy w stosunku do pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę, w przypadku przejęcia zakładu pracy lub jego części i jakie mogą być tego następstwa? 129. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym oraz w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy Przesłanki dopuszczalności powierzania pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę Z jakimi roszczeniami może wystąpić pracownik do Sądu w przypadku wypowiedzenia mu umowy o pracę na czas nieokreślony? 132. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Prawo pracownika do wynagrodzenia w przypadku orzeczenia przez sąd przywrócenia pracownika do pracy W jakiej sytuacji pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownika mimo, iż dysponuje on wyrokiem sądu przywracającym go do pracy? 135. Uprawnienia pracownika w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony i na czas wykonania określonej pracy. str. 56 136. Zasady przeprowadzenia konsultacji zamiaru grupowego zwolnienia pracowników z zakładowymi organizacjami związkowymi Zasady zawierania z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienia dotyczącego zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia pracowników i skutki jego niezawarcia Proszę omówić konsekwencje nie zawiadomienia przez pracodawcę urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia Jakich przepisów prawa pracy nie stosuje się przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia? 140. Czy w przypadku przeprowadzania grupowego zwolnienia uchylona jest w całości ochrona pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy? 141. Uprawnienie pracownika do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika Kwota wynagrodzenia za pracę wolna od potrąceń Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby Odpoczynek dobowy i tygodniowy oraz skutki jego naruszenia Proszę omówić dopuszczalność pracy w niedziele i święta oraz uprawnienia pracownika związane z pracą w te dni Proszę wymienić i omówić obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy Zasady rejestracji układu zbiorowego pracy i skutki jego niezarejestrowania Postępowanie w sprawach roszczeń pracowniczych przed komisją pojednawczą Wykonanie ugody zawartej przed komisją pojednawczą Szczególne terminy wnoszenia odwołań w sprawach pracowniczych, przesłanki przywrócenia terminu Terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy Zawieszenie i przerwanie biegu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy Proszę wymienić źródła prawa pracy i omówić zasady ich obowiązywania Proszę omówić dopuszczalność zawieszenia stosowania u pracodawcy przepisów prawa pracy Proszę omówić istotne cechy stosunku pracy odróżniające go od umów cywilnoprawnych i tryb dochodzenia roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy Proszę krótko scharakteryzować istotne elementy umowy o pracę i zasady ich zmiany W jakich przypadkach możliwe jest przeniesienie urzędnika państwowego do innej pracy, a w jakich zawieszenie go w czynnościach? 159. W jakich przypadkach możliwe jest przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innej pracy, a w jakich zawieszenie go w czynnościach? 160. Proszę wymienić sposoby rozwiązania umowy o pracę i możliwości prawne ich zakwestionowania Proszę wymienić przypadki powszechnej ochrony przysługującej pracownikowi przed wypowiedzeniem mu przez pracodawcę stosunku pracy i podać kilka przykładów szczególnej ochrony pracownika przed rozwiązaniem z nim przez pracodawcę stosunku pracy W jaki sposób rekompensuje się członkom korpusu służby cywilnej, pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych i dniach wolnych od pracy? 163. Procedury obowiązujące przy rekrutacji do korpusu służby cywilnej Proszę wymienić i krótko scharakteryzować rodzaje stosunków pracy na podstawie których mogą być zatrudnieni urzędnicy państwowi. str. 67 165. Proszę wymienić rodzaje stosunków pracy (podstawy zatrudnienia), które mogą łączyć urząd gminy z jego pracownikami oraz podać przykłady Proszę o wskazanie podstawowych wymiarów urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom oraz okoliczności, które wpływają na wymiar urlopu Jak ustala się wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? 168. Kiedy z mocy prawa następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego? 169. Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik musi skorzystać z urlopu wypoczynkowego? 170. Jakie są zasady udzielenia urlopu bezpłatnego? W jaki sposób wpływa on na uprawnienia pracownicze? 171. Jakie są reguły nabycia i wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę oraz ojca dziecka? 172. Proszę wymienić podstawowe zasady prawa pracy oraz wskazać, co wynika z zasady prawa do wypoczynku Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, a umowa na zastępstwo proszę porównać i omówić podobieństwa i różnice Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia z powodu jak ustnie uzasadnił pracownikowi - niewłaściwego wykonania przez pracownika pracy. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe? 175. Praca w domu bhp, a czas pracy Proszę wymienić systemy czasu pracy i scharakteryzować jeden z tych systemów Czy praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana? Proszę o podanie obowiązujących w tym zakresie zasad Proszę omówić dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania i roszczenia pracownika kwestionującego rozwiązanie z nim stosunku pracy Proszę wskazać przypadki, gdy przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wypowiedzenia i rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia stosunku pracy Jakie przesłanki uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika i jakie wymogi formalne są stawiane przez Kodeks pracy oświadczeniu pracodawcy? 181. Czy i w jakim trybie pracodawca może kwestionować zasadność rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? 182. Proszę omówić procedurę przeprowadzenia zwolnienia grupowego Proszę omówić przesłanki i procedurę zwolnienia indywidualnego pracownika w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych Kiedy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania, w jakim trybie może tego dokonać i jakie regulacje winien taki regulamin zawierać? 185. Proszę przedstawić definicję podróży służbowej. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi odbywającemu taką podróż? 186. Komu i w jakiej wysokości pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną w związku ze śmiercią pracownika? 187. Kiedy pracownik pozostający w gotowości do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę i w jakiej wysokości to wynagrodzenie mu przysługuje? 188. Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie pracy i w jakiej wysokości? str. 78 189. W czym przejawia się wynikająca z przepisów Kodeksu pracy ochrona wynagrodzenia za pracę? 190. W jakich przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę pomimo nieświadczenia pracy? 191. Kiedy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę premii? 192. Proszę omówić przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej, wysokość świadczenia i tryb dochodzenia roszczenia o odprawę Proszę przedstawić definicję mobbingu. Czy osoba niebędąca pracownikiem (np. zleceniobiorca) może dochodzić roszczeń z tytułu mobbingu? 194. Proszę omówić roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu i molestowania Co oznacza obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz kogo ten obowiązek obciąża? 196. Proszę wymienić i omówić podstawowe obowiązki pracodawcy Czy pracownik, który otrzymał świadectwo pracy może kwestionować jego treść, jeżeli tak, to w jakim trybie i jakimi roszczeniami? 198. Jakie działania może podjąć pracownik poddawany w pracy mobbingowi i jakie roszczenia mu przysługują względem pracodawcy? 199. Jakie świadczenia przysługują od byłego pracodawcy pracownikowi za powstrzymywanie się od podejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy i kiedy pracodawca jest zwolniony od obowiązku ich wypłaty? 200. Proszę omówić zasady odpowiedzialności pracownika za naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy Co oznacza podnoszenie kwalifikacji zawodowych i jakie uprawnienia przysługują pracownikowi podnoszącemu takie kwalifikacje? 202. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika. Proszę w szczególności ocenić, czy wyrządzenie szkody pracodawcy stanowi przesłankę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej 203. Proszę omówić zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej i tryb jej stosowania względem urzędników państwowych Proszę omówić zasady odpowiedzialności materialnej pracownika względem pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu powierzonym i niepowierzonym Jaki jest maksymalny wymiar czasu pracy i podstawowe okresy odpoczynku Czy za szkodę wyrządzoną w trakcie wykonywania pracy osobie trzeciej odpowiedzialność ponosi pracownik czy pracodawca proszę omówić zasady tej odpowiedzialności Proszę omówić dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych i zasady jej rozliczania Proszę omówić zasady nabywania prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych Kiedy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i czy taki ekwiwalent przysługuje za niewykorzystane 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia? 210. Pracodawca zatrudnia pracownicę w porze nocnej. Praca w zakładzie pracy wykonywana jest także w godzinach od 6.00, ale w systemie równoważnym. Pracownica zaszła w ciążę. Proszę omówić obowiązki pracodawcy i prawa pracownicy w przedstawionym stanie faktycznym Proszę omówić zasady udzielania urlopu wychowawczego i dopuszczalność świadczenia pracy w trakcie trwania tego urlopu? str. 89 212. Proszę wymienić i scharakteryzować pozaukładowe porozumienia zbiorowe o charakterze normatywnym (strony, treść, oparcie w ustawie) Proszę wskazać jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę (forma, elementy) Proszę wymienić tryby rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (wskazać różnice). Uprawnienia pracownika zwolnionego z przyczyn go niedotyczących Wypowiedzenie wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy (obowiązujące zasady, warunki formalne, wyjątki) Proszę omówić wpływ układu zbiorowego pracy na warunki umowy o pracę Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę z tymi pracownikami przesłanki zawarcia, strony, przedmiot Zakres podmiotowy układu zbiorowego pracy Treść układu zbiorowego pracy Proszę omówić zakres przedmiotowy i podmiotowy zakazu dyskryminacji pracowników Proszę wymienić kryteria, które zabraniają pracodawcy dyskryminować pracowników oraz ocenić czy wskazane kryteria mają charakter katalogu zamkniętego czy otwartego Proszę omówić różnice pomiędzy mobbingiem a molestowaniem Proszę wyjaśnić rozkład ciężaru dowodu w sprawach dotyczących mobbingu i molestowania Proszę omówić problematykę prawną mobbingu Proszę wymienić podstawy nawiązania stosunku pracy oraz wskazać niezbędne informacje przekazywane pracownikowi Odrębności stosunku pracy nawiązanego w wyniku powołania od stosunku pracy wynikającego z umowy o pracę Na czym polega zasada ekwiwalentności wynagrodzenia za pracę? 229. Pracodawca, który nie jest objęty działaniem zakładowej organizacji związkowej, zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Proszę doradzić pracodawcy jakie czynności powinien podjąć Tryb konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia Proszę wskazać, czy i w jakiej sytuacji można rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu Proszę omówić przedawnienie roszczeń pracodawcy Problematyka przedawnienia roszczenia o urlop i ekwiwalent Wymień podstawowe różnice stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę Proszę omówić zasady zawierania i rozwiązywania umowy na czas określony Problematyka odszkodowania w przypadku wyrządzenia umyślnie szkody pracodawcy przez pracownika w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia Proszę określić na czym polega dyskryminacja bezpośrednia, a na czym polega dyskryminacja pośrednia pracowników (ze wskazaniem przykładów) Zagadnienia rozkładu ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację pracowników Jan W. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia roku do dnia roku. W dniu roku ten sam pracodawstr. 910 ca zawarł z Janem W. kolejną umowę o pracę tym razem na czas nieokreślony. W dniu r. dokonał wypowiedzenia stosunku pracy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Swoje stanowisko co do długości okresu wypowiedzenia uzasadnił tym, iż ostatni okres zatrudnienia Jana W. w jego zakładzie pracy wynosił dwa miesiące. W jakiej dacie nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z Janem W.? Co należy rozumieć pod pojęciem okres zatrudnienia u danego pracodawcy? 240. Jan S. pracownik Zakładu Energetycznego dokonując naprawy sieci elektrycznej uszkodził dach budynku należącego do Stefana K. Stefan K. wystąpił do Zakładu Energetycznego o naprawienie szkody przedkładając rachunek za remont dachu na kwotę zł. Kto jest odpowiedzialny za wyrządzenie szkody? Na podstawie przedstawionego stanu faktycznego proszę omówić odpowiedzialność materialną pracownika Pracodawca po stwierdzeniu, że pracownik nie świadczył pracy (nieobecność zarejestrowana przez kamerę przemysłową) w dniu roku mimo, iż z dokumentacji pracowniczej lista obecności wynika, iż w tym dniu pracował, po uprzednim wysłuchaniu pracownika, który przyznał się do winy, nałożył po 10 dniach od tego zdarzenia na pracownika karę porządkową- naganę. W piśmie skierowanym do pracownika pracodawca zamieścił datę wymierzenia kary pracownikowi. Proszę doradzić pracownikowi jakie zarzuty może podnieść w sprzeciwie. Jakie skutki prawne dla pracodawcy pociąga za sobą wadliwe powiadomienie o nałożeniu kary Urząd gminy w X postanowił, że biuro ewidencji działalności gospodarczej i zezwoleń oraz wydział spraw obywatelskich będą pracowały od 7 30 do Czy zatrudnieni w urzędzie pracownicy mogą pracować w systemie norm równoważonych? Jakie systemy czasu pracy można zastosować do pracowników samorządowych? 243. Witold M. wybiera się na emeryturę z końcem września 2013 roku. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu w 2013 roku? Czy w przypadku przejścia na emeryturę należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, czy w wymiarze proporcjonalnym? 244. Pracodawca zawarł z pracownikiem dwie umowy o pracę w wymiarze pełny etat i ½ etatu. Według pierwszej umowy pracownik będzie wykonywał pracę na stanowisku zaopatrzeniowca, a według drugiej na stanowisku specjalisty do spraw realizacji projektów. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe? Proszę uzasadnić zajęte stanowisko Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jest matką dwuletniego dziecka, postanowiła więc zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, aby nie stracić zatrudnienia w zakładzie pracy. Czy oświadczenie złożone przez pracownicę spowoduje, iż nie straci pracy? 246. Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od dnia roku do dnia roku. Wcześniej wykorzystał cały przysługujący mu urlop za ubiegły rok. Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi w 2013 roku? 247. Pracodawca zawarł z Janem O. umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnej w pracy z powodu choroby Anny K. Pracodawca nie będąc zadowolony z pracy świadczonej przez Jana O. nosi się z zamiarem wypowiedzenia mu umowy mimo trwającej nadal choroby pracownicy. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę zawartą na czas str. 1011 zastępstwa pracownika, przed jego powrotem do pracy? Proszę podać sposoby ustania stosunku pracy na czas zastępstwa pracownika Pracownik podejrzany o popełnienie przestępstwa nie związanego z zatrudnieniem został w dniu roku. zatrzymany a następnie tymczasowo aresztowany na okres 3 miesięcy. Tymczasowe aresztowanie było wykonywane przez 3 miesiące do dnia roku. Ostatecznie postępowanie karne zostało umorzone. Z chwilą zwolnienia z aresztu pracownik niezwłocznie zgłosił się w miejscu pracy celem kontynuowania zatrudnienia. Pracodawca oświadczył, że jest to niemożliwe, gdyż jego stanowisko zostało już zajęte przez innego pracownika. Czy umowa o pracę wygasła? Czy obowiązkiem pracodawcy było zatrudnienie pracownika wyłącznie na zajmowanym dotychczas stanowisku? Proszę omówić instytucję wygaśnięcia stosunku pracy. str. 1112 Pytania z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych na kolokwium ustne w 2013r. I i II rok aplikacji radcowskiej 1. Kto ma uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. 2. Zasiłek pogrzebowy. Wyjaśnij podstawowe kwestie. 3. Wyjaśnij pojęcie renty rodzinnej. 4. Częściowa i całkowita niezdolność do pracy. Proszę podać różnice. 5. Wypadek przy pracy. Omów podstawowe kwestie. 6. Zasady przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. 7. Zasiłek wyrównawczy. Wyjaśnij zagadnienie. 8. Omów zagadnienie przedawnienia roszczeń o wypłatę zasiłku chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego, opiekuńczego. 9. Komu należy się zasiłek wyrównawczy. 10. Problematyka wypadku w drodze do pracy oraz z pracy. 11. Zawieszenie emerytury i renty. Wyjaśnij zagadnienie. 12. Wyjaśnij zasady przyznawania świadczeń rehabilitacyjnych. 13. Zasiłek chorobowy. 14. Jakie rodzaje ubezpieczeń przewiduje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych? 15. Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. 16. Kto ma obowiązek zawrzeć umowę z otwartym funduszem emerytalnym i jakie są konsekwencje niedokonania wyboru przez ubezpieczonego otwartego funduszu emerytalnego. 17. Proszę wyjaśnić czy przed sądem ubezpieczeń społecznych dopuszczalne jest zawarcie ugody. 18. Co ma wpływ na wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy. 19. Co to jest kapitał początkowy i dla kogo się go ustala. 20. Komu i na jakich warunkach przysługuje emerytura pomostowa. 21. Jakie są uprawnienia inspektorów kontroli ZUS, którzy dokonują kontroli wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych. 22. Proszę wskazać, jak rozstrzygnąć zbieg tytułów ubezpieczenia w postaci umowy zlecenia i prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. 23. Proszę wyjaśnić, czy osoba pracująca na podstawie umowy o pracę i jednocześnie pobierająca rentę z tytułu niezdolności do pracy podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. 24. Jakie warunki muszą spełniać dzieci, aby nabyć prawo do renty rodzinnej. 25. Proszę podać, jakie sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych należą do właściwości rzeczowej sądów rejonowych, a jakie do sądów okręgowych. 26. Jakie okresy według ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych są okresami składkowymi? 27. Jakie są podstawowe warunki przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych? 28. Jakie świadczenia przysługują z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa? 29. Jakie świadczenia przysługują ubezpieczonemu z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej? 30. Od kiedy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego? 31. Komu przysługuje zasiłek macierzyński? str. 1213 32. Pojecie nienależnie pobranych świadczeń w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. 33. Przesłanki nabycia prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i jego podwyższenia. 34. Warunki nabycia prawa do renty rodzinnej po zmarłym małżonku. 35. Czy od decyzji organu rentowego (oddziału ZUS) odmawiającej wnioskodawcy umorzenia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne przysługuje odwołanie do sądu powszechnego sądu ubezpieczeń społecznych, a jeśli nie, to czy i w jakim trybie ww. decyzja może być zakwestionowana? 36. Czy pracownicy, która uległa wypadkowi przy pracy już w czwartym dniu zatrudnienia (a wcześniej nie była w ogóle nigdy ubezpieczona), w wyniku czego stała się czasowo niezdolna do pracy, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? 37. Jaki sąd (rejonowy czy okręgowy) jest właściwy do orzekania w I instancji w sprawie dotyczącej odwołania ubezpieczonego od decyzji oddziału ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy i czy w takiej sprawie dopuszczalne jest wniesienie skargi kasacyjnej od prawomocnego wyroku sądu II instancji (a jeśli tak to pod jakimi warunkami)? 38. W jakim momencie ubezpieczony nabywa prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, gdy w dacie złożenia wniosku o rentę spełnia wszystkie warunki nabycia prawa do renty, lecz pobiera świadczenie rehabilitacyjne? 39. W jakich przypadkach świadczenie wynikające z prawa do emerytury ulega zmniejszeniu? Wyjaśnij zagadnienie. 40. Czy rolnicy podlegają powszechnemu systemowi ubezpieczeń społecznych i jaki organ jest właściwy w sprawach związanych z ubezpieczeniem tych osób? 41. Czy wniosek o emeryturę można złożyć u swojego pracodawcy i czy takie złożenie wywiera skutki prawne? 42. Jaka będzie wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy pracownik osiąga wynagrodzenie zł (brutto), a jednocześnie z tytułu dodatkowo zawartej ze swoim pracodawcą umowy o dzieło osiąga przychód zł (brutto)? 43. Czy pracownicy będącej w ciąży (zdolnej do pracy) przysługuje świadczenie z ubezpieczenia chorobowego w razie rozwiązania z nią stosunku pracy na czas nieokreślony z powodu likwidacji pracodawcy w okresie od dnia ustania stosunku pracy do dnia porodu? 44. Proszę przedstawić strukturę podziału składki na ubezpieczenie społeczne na przykładzie stosunku pracy i wskazać w jakim zakresie do jej pokrycia zobowiązany jest pracodawca, a w jakim pracownik. 45. Proszę przedstawić zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem podstawy wymiaru składki na poszczególne rodzaje ubezpieczenia. 46. W jakim zakresie i z jakiego tytułu obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu podlega zleceniobiorca związany także umową o pracę z podmiotem, który nie jest zleceniodawcą? 47. W jakim zakresie i z jakiego tytułu obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu podlega osoba prowadząca kilka rodzajów działalności gospodarczej (pozarolniczej), jaka jest minimalna podstawa wymiaru składki takiej osoby? str. 1314 48. Czy radca prawny prowadzący własną kancelarię radcowską podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, jeżeli tak w jakim zakresie i jaka jest podstawa wymiaru składki? 49. Jakie znaczenie dla obowiązku ubezpieczenia społecznego ma zawarcie umowy o dzieło z własnym pracodawcą, a jakie znaczenie i skutki ma zawarcie odrębnej umowy o dzieło ze zleceniodawcą? 50. Czy osoba rozpoczynająca pozarolniczą działalność gospodarczą jest traktowana inaczej niż osoba kontynuująca tę działalność po 3 latach jej prowadzenia, w zakresie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne? 51. Proszę wskazać w jaki sposób oblicza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne i od jakich przychodów jest ona potrącana oraz kto ją finansuje? 52. Przy spełnieniu jakich przesłanek możliwe jest umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne? Proszę omówić także możliwość umorzenia składek wobec płatnika, który jest jednocześnie ubezpieczonym. 53. W jakim zakresie ubezpieczeniom społecznym podlega osoba pozostająca w kilku równoległych stosunkach pracy? Jaka jest podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne takiej osoby? 54. Czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zastosować jakieś ulgi w zakresie obowiązku zapłaty należności z tytułu składek, jeżeli tak, w jakich warunkach i w jakim trybie? 55. Jakie warunki musi spełnić płatnik aby prawidłowo dokonać zgłoszenia ubezpieczonego do ZUS? Czy takie zgłoszenie jest konieczne aby ubezpieczony był objęty ubezpieczeniem w obowiązkowym zakresie? 56. Proszę przedstawić zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS osoby podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu. 57. Proszę przedstawić terminy opłacania składek z ubezpieczenia społecznego i składania dokumentów rozliczeniowych. 58. Proszę przedstawić zasady przeprowadzania czynności kontrolnych przez ZUS u płatnika składek oraz prawa i obowiązki płatnika składek w czasie kontroli. 59. Proszę wymienić i zwięźle scharakteryzować podmioty uczestniczące w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. 60. Jaki środek ochrony prawnej i w jakim trybie przysługuje (płatnikowi bądź ubezpieczonemu) od decyzji, co do których ustawa nie przewiduje dopuszczalności złożenia odwołania do sądu powszechnego? 61. Kto może być pełnomocnikiem ubezpieczonego w postępowaniu przed sądem powszechnym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych? 62. Proszę przedstawić zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 63. W jakim trybie i terminie możliwe jest dochodzenie przez ZUS zwrotu nienależnie pobranych świadczeń? 64. Proszę wymienić podmioty podlegające obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu? Czy możliwe jest podleganie temu ubezpieczeniu dobrowolnie? 65. Jakie warunki muszą być spełnione do nabycia prawa do zasiłku chorobowego? 66. W jakich warunkach ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku opiekuńczego? 67. Proszę wskazać krąg podmiotów uprawnionych do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Czy ubezpieczenie to może być dobrowolne? 68. Jakie świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługują ubezpieczonemu w razie choroby? 69. Proszę wymienić i krótko scharakteryzować świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego ze wskazaniem osób do nich uprawnionych. str. 1415 70. Jakie cechy musi spełniać nagłe zdarzenie, aby mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy? 71. Jakie warunki musi spełnić rozwiedziona wdowa, aby nabyć prawo do renty rodzinnej po zmarłym mężu? 72. Jakie warunki musi spełnić pełnoletnie dziecko, aby nabyć prawo do renty rodzinnej po zmarłej matce? 73. W jakiej sytuacji spełni warunki do przyznania prawa do renty rodzinnej po matce, dziecko, które zostało uznane za całkowicie niezdolne do pracy i niezdolne do samodzielnej egzystencji? 74. W jakich okolicznościach organ rentowy zobowiąże świadczeniobiorcę do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia za okres jednego roku? 75. W jakich okolicznościach organ rentowy zobowiąże świadczeniobiorcę do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia za okres trzech lat? 76. Czy sprawa, w której ubezpieczony kwestionuje decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiającą wydania zaświadczenia o niezaleganiu z opłatą składek na ubezpieczenie społeczne jest sprawą z zakresu ubezpieczeń społecznych? Podaj definicję sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych. 77. W odwołaniu od decyzji odmawiającej przyznania prawa do emerytury wnioskodawca podnosi, że decyzja jest dla niego krzywdząca i niesprawiedliwa, gdyż całe życie ciężko pracował, przez co pogorszył się jego stan zdrowia. Czy tak zredagowanemu odwołaniu należy nadać dalszy bieg? 78. W sprawie toczącej się przed sądem okręgowym, a dotyczącej objęcia ubezpieczeniem chorobowym, w charakterze stron występował pracownik jako wnioskodawca i organ rentowy jako pozwany. Czy w sprawie powinien uczestniczyć pracodawca wnioskodawcy a jeśli tak to w jakim charakterze? 79. W sprawie o ustalenie wysokości emerytury organ rentowy oponuje co do dowodu z zeznań świadków na okoliczności dotyczące wysokości wynagrodzenia wnioskodawcy, gdyż wysokość zarobków można udowodnić wyłącznie dowodami z dokumentów płacowych a nie dowodami osobowymi. Czy stanowisko pozwanego jest słuszne, jaką kontrargumentację powinien podnieść radca prawny reprezentujący wnioskodawcę? 80. Czy przysługuje zażalenie na postanowienie sądu okręgowego przekazujące Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, nierozpoznane przez organ rentowy i nieobjęte decyzją, żądanie wnioskodawcy zasądzenia odsetek od opóźnionej wypłaty emerytury? 81. Wnioskodawca mający ustalone prawo do renty podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Czy podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tego tytułu? 82. Kto podlega z mocy ustawy ubezpieczeniu społecznemu rolników: wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu? Omów zagadnienie. 83. Jakie należności wchodzą w zakres pojęcia należności z tytułu składek" i z jakim terminem ulegają przedawnieniu? 84. Jakie warunki muszą być spełnione aby przedsiębiorca mógł domagać się umorzenia należności z tytułu składek, mimo braku ich całkowitej nieściągalności? str. 15 Podobne dokumenty
Pytania z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych na kolokwium ustne w 2012r. II rok aplikacji radcowskiej] 1. Kto ma uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. 2. Zasiłek pogrzebowy. Omów podstawowe kwestie. Bardziej szczegółowo Spis treści Wprowadzenie Wykaz skrótów I. Prawo pracy
Wprowadzenie.... Wykaz skrótów.... I. Prawo pracy.... 1 Pytanie 1. Jakie są podstawowe zasady prawa pracy?... 3 Pytanie 2. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tytułu naruszenia zasady równego Bardziej szczegółowo Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2014r. I rok aplikacji radcowskiej
Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2014r. I rok aplikacji radcowskiej 1. Proszę krótko scharakteryzować podstawowe zasady prawa pracy. 2. Proszę omówić kwestię dopuszczalności umowy przedwstępnej, Bardziej szczegółowo Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2012r. II rok aplikacji radcowskiej
Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2012r. II rok aplikacji radcowskiej 1. Proszę krótko scharakteryzować podstawowe zasady prawa pracy. 2. Co w świetle przepisów Kodeksu pracy oznacza zakaz Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego Bardziej szczegółowo Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I. Bardziej szczegółowo ZBIÓR PYTAŃ KOLOKWIUM NA I ROKU APLIKACJI
ZBIÓR PYTAŃ KOLOKWIUM NA I ROKU APLIKACJI I. PRAWO PRACY (150 pytań) 1. Proszę wymienić podstawowe zasady prawa pracy oraz wskazać ich znaczenie dla wykładni przepisów prawa pracy. 2. Proszę omówić stosowanie Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo 9 00 11 15 11 30-13 45 14 00 16 15
ROK I - CZWRTEK WRZESIEŃ 2015 9 00 11 15 11 30-13 45 14 00 16 15 dzień grupa i owca sala grupa i owca sala grupa I owca sala 03.09 lok IV lok I -C Temat 4 C lok IV 10.09 SS Ewelina Kocurek- Grabowska lok Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo Spis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII Rozdział I. Umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy... 1 1. Zaproszenie do rozpoczęcia rokowań w przedmiocie umowy o pracę... 3 2. Oferta zawarcia Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika Bardziej szczegółowo A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski
A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski 1. Klauzule autonomiczne a nienazwane porozumienia prawa pracy (1g) a. dopuszczalność Bardziej szczegółowo Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w Bardziej szczegółowo Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów
Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3) Bardziej szczegółowo 9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia Bardziej szczegółowo PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I
PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP, Bardziej szczegółowo Spis treści. Notki o autorach... Wstęp... XXI Wykaz skrótów... XXIII
Notki o autorach... Wstęp... XXI Wykaz skrótów... XXIII Zagadnienie 1. Źródła prawa pracy... 1 1.1. Uwagi ogólne... 1 1.2. Katalog źródeł prawa pracy... 2 1.2.1. Konstytucja... 2 1.2.2. Ustawy... 2 1.2.3. Bardziej szczegółowo Kurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo W 5. Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne. Spis treści
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13 Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. 32 1. Pracodawca... 14 49 2. Pracownik... 33
SPIS TREŚCI 11 WPROWADZENIE 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1. Bardziej szczegółowo Prawo socjalne. Autor: Wojciech Muszalski
Prawo socjalne Autor: Wojciech Muszalski Wprowadzenie Część pierwsza. PRAWO PRACY Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy 1. Pojęcie prawa pracy 2. Geneza i rozwój ochrony pracy 3. Ochrona pracy Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY... 19 1. Pojęcie prawa pracy... 19 2. Przedmiot prawa pracy... 23
SPIS TREŚCI CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA.............................................. 17 ROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY.............. 19 1. Pojęcie prawa pracy................................................. Bardziej szczegółowo Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo PROGRAM SEMINARIUM OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE REGULACJE PRAWA PRACY OKREŚLAJĄCE STATUS PRAWNY ORAZ OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
PROGRAM SEMINARIUM OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE REGULACJE PRAWA PRACY OKREŚLAJĄCE STATUS PRAWNY ORAZ OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Program seminarium skierowany jest do osób kierujących pracownikami Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady Bardziej szczegółowo Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), Bardziej szczegółowo Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Bardziej szczegółowo ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem Bardziej szczegółowo Spis treści. ROZDZIAŁ I. Zarys genezy prawa pracy, jego funkcje i szczególne właściwości (Zdzisław Niedbała)... 19
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW....................................... 15 WSTĘP (Zdzisław Niedbała).................................. 17 ROZDZIAŁ I. Zarys genezy prawa pracy, jego funkcje i szczególne właściwości Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, Bardziej szczegółowo katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie Bardziej szczegółowo Co i jak robić, kiedy straci się pracę?
Co i jak robić, kiedy straci się pracę? Szef właśnie dał ci wypowiedzenie? A może jakiś czas temu straciłeś pracę i nie wiesz, jak odnaleźć się w tej sytuacji? Przeczytaj nasz poradnik! str. 1 Zwolnienie Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5. Spis treści
Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5 Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY... 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcieprawapracy... Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo Spis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne Dział drugi. Stosunek pracy
Spis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne...16 Rozdział I. Przepisy wstępne...16 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy...18 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu...21 Rozdział IIb. Nadzór Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska Bardziej szczegółowo Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych
Spis treści Wstęp....................................... 11 ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego........................... 13 1.1. Prawne podstawy zabezpieczenia społecznego............. Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl
Prawo pracy 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Korzystanie z niniejszej prezentacji nie daje prawa do wysuwania jakichkolwiek roszczeń wobec autorów Definicja prawa pracy Prawo Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym Bardziej szczegółowo Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I PRAWO PRACY. Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje)
CZĘŚĆ I PRAWO PRACY Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje) 1. Podaj główne źródła prawnej ochrony pracy. Za źródła prawa pracy rozumie się przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę Bardziej szczegółowo Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę
Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena Bardziej szczegółowo Dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Dr Eliza Mazurczak-Jasińska 1 Ubezpieczenie chorobowe podstawa prawna Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa tzw. ustawa Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania. 1 DZIEŃ 17 wrzesień 2015r. 1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.09.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA TERMINY: KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 17 wrzesień 2015 r. 24 wrzesień 2015 r. 5 październik 2015 r. godz. 10:00 MIEJSCE: Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15 Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo 2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo I. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego Bardziej szczegółowo Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej
Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej Informacje ogólne Odprawa pośmiertna Odprawa pośmiertna to jedno ze szczególnych świadczeń wypłacanych w związku ze śmiercią pracownika. W zasadzie Bardziej szczegółowo Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski
Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski Zawartość opracowania: - Blok pierwszy: Co o prawie pracy powinien wiedzieć młody Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola Bardziej szczegółowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia
Spis treści Wstęp Rozdział I. Formalne i praktyczne warunki bezpiecznego prawnie rozwiązania umowy o pracę 1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem 2. Okresy wypowiedzenia poszczególnych Bardziej szczegółowo Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Informacje ogólne Uprawnienia pracownika Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia uprawnia Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO Bardziej szczegółowo Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków Bardziej szczegółowo PRACODAWCA I PRACOWNIK
.pl PRACODAWCA I PRACOWNIK OBOWIAZKI I PRAWA W PIGUŁCE - Autor Paulina Sołtys Kraków, Maj 2014 - SPIS TRESCI PRACODAWCA I PRACOWNIK 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 8_ 9_ 10_ 11_ 12_ 13_ 14_ 15_ 16_ 17_ 18_ 19_ 20_ Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: Art. 1
 Art. 32
 Art. 30
 art. 52
 art. 52
 Art. 1
 art. 39
 art. 39
 art. 77
 Art. 29