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Timestamp: 2019-02-23 06:38:10+00:00

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Término que tiene la UGPP para revocar una pensión | Gerencie.com.
Por Gerencie.com 10 septiembre, 2018
Por disposición del numeral 6 del artículo 6 del decreto 575 del 2013, la UGPP tiene competencia para interponer la acción extraordinaria de revisión contra una sentencia judicial que reconozca un derecho pensional que se financie con recursos públicos, con el objetivo de revocar ese derecho, y para lo cual cuenta con 5 años.
Así, si una sentencia judicial reconoce un derecho pensional, la UGPP puede intentar “tumbar” esa pensión mediante el la acción extraordinaria de revisión que contempla el artículo 20 de la ley 797 de 2003.
Término para interponer la acción extraordinaria de revisión
Causales de revisión o revocación
Pensiones que pueden ser revocadas por este recurso
¿Qué derechos se pueden revocar?
El término para interponer el recurso de revisión es de 5 años según lo dispone el inciso 4 del artículo 251 de la ley 1435 de 2011 de o Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo:
«En los casos previstos en el artículo 20 de la Ley 797 de 2003, el recurso deberá presentarse dentro de los cinco (5) años siguientes a la ejecutoria de la providencia judicial o en los casos de que ella no se requiera, dentro del mismo término contado a partir del perfeccionamiento del acuerdo transaccional o conciliatorio.»
Al respecto dijo la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 78252 del primero de agosto de 2018 con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Dueñas Quevedo:
«La expresión «(…) en cualquier tiempo (…)» fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en la sentencia C-835 de 2003, de manera que, como resultado, en los términos prescritos en la misma decisión, el plazo para interponer la acción es el consagrado genéricamente para el recurso extraordinario de revisión en cada jurisdicción, que, en materia ordinaria laboral, de acuerdo con el artículo 32 de la Ley 712 de 2001, es de «(…) seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación, según el caso.»
Asimismo, por determinación expresa de la precitada sentencia C-835 de 2003, el plazo para interponer el recurso «(…) se aplica a todas las hipótesis del artículo 20 de la Ley 797 de 2003, que hayan ocurrido con anterioridad a este fallo o que ocurran con posterioridad a él (…)» y debe comenzar a contarse a partir «(…) del día siguiente de la notificación de esta sentencia.».
A partir de una lectura armónica de las anteriores reglas, esta Sala de la Corte ha definido que el plazo para interponer el recurso de revisión, por las especiales causales establecidas en el artículo 20 de la Ley 797 de 2003, es de 5 años contados desde la fecha de creación del acto o ejecutoria de la providencia que se pretende anular, o de la notificación de la sentencia de la Corte Constitucional C-835 de 2003 si el acto es anterior a esta (CSJ SL, 16 feb. 2010, rad. 31802, reiterada en CSJ SL, 15 may. 2012, rad. 46960 y CSJ SL, 25 jul. 2012, rad. 48410).»
Todas las personas que mediante sentencia judicial han conseguido que Colpensiones, por ejemplo, le reconozca una pensión, corren el riesgo que dentro de los 5 años siguientes a la ejecutoria de la sentencia la UGPP intente echar para atrás esa pensión.
Conseguir que una juez reconozca una pensión puede tardar muchos años, y luego de eso, la incertidumbre se extiende por 5 años más ante la posibilidad de que un eventual recurso de revisión interpuesto por la UGPP prospere.
¿Y por qué la UGPP querría tumbar una pensión o una parte de ella?
El artículo 20 de la ley 797 del 2003 señala dos causales que son adicionales a las ya señaladas por la ley 1435 de 2011:
La segunda causal es de gran importancia para los regímenes especiales, por cuanto en estos existen muchos factores que pueden conformar el ingreso base de liquidación, e históricamente quienes hacen las liquidaciones se equivocan en ese punto, ya sea que no los incluyen todos o incluyen unos que no corresponden.
Recordemos que en los regímenes privilegiados existen infinidad de factores, primas, sobresueldos, etc., que distintas normas dispersas han dispuesto que se consideran para efectos pensionales, por lo que no hay unidad legal ni de criterio sobre cuáles proceden y cuáles no, lo que lleva a que varios pensionados de una misma entidad, que ocupaban el mismo cargo con el mismo sueldo y con el mismo tiempo de servicio, tengan mesadas pensionales muy dispares, y allí es donde la UGPP ha entrado a poner orden según su criterio.
Pero además una pensión se puede revocar por las causales que contempla el artículo 31 de la ley 712 de 2001:
Es decir, cuando se ha cometido fraude para conseguir el derecho que se revoca.
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 20 de la ley 797 del 2003, las pensiones o derechos que pueden ser afectados por el recurso de revisión son aquellos reconocidas mediante sentencia o Providencia judicial, y aquellos que han sido reconocidos por una transacción o conciliación judicial o extrajudicial.
Se puede revocar tanto el reconocimiento de la pensión como el incremento de la mesada pensional.
Es decir, la UGPP puede conseguir que se tumbe la pensión como tal, o que se disminuya el monto de la pensión.
Como en estos casos el derecho ya se ha reconocido, la UGPP siempre solicita que se condene al afectado a que reintegre los valores recibidos.
Es importante señalar que para que la UGPP interponga la acción de revisión a que hace referencia la ley 797 de 797 de 2003, no hace falta que esta haya sido sujeto procesal en el proceso judicial que reconoció el beneficio pensional que se pretende revocar, como si sucede con el recurso extraordinario de revisión.
abril 12th, 2018 a las 6:44 am
No es Ley 1435 de 2011, sino Ley 1437 de 2011
abril 27th, 2018 a las 2:39 pm
No sólo es por este procedimiento. También es posible que la UGPP, dentro de los dos años siguientes a haber realizado el reconocimiento, proceda a presentar una acción de lesividad, tramitada por el procedimiento reservado a la Nulidad y Restablecimiento del Derecho, con el objeto de que se declare la nulidad del acto pensional emitido por dicha Unidad, y de esta forma, revocar la pensión reconocida. Es muy común en casos de pensión gracia que son reconocidas por vía de tutela.

References: artículo 6
 artículo 20
 artículo 251
 artículo 20
 artículo 32
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 31
 artículo 20