Source: http://asinfo.komnet.nrw.de/cgi-bin/komnet/asinfo.cgi?setcat=&query=besch%C3%A4ftigungsverbot
Timestamp: 2013-05-18 15:36:58+00:00

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Dialog 11836 :
Darf der Arbeitgeber die Pausendauer und -lage festlegen?Dialog 13023 :
Was ist bei dauerhaften Arbeiten bei relativer Luftfeuchte <20% zu beachten? Dialog 13574 :
Welche Zeit ist bei Alleinarbeit bis zum Eintreffen eines Ersthelfers tolerabel?	Arbeitsschutzportal Nordrhein-Westfalen
1 bis 10 von 295 Resultate für beschäftigungsverbot Wie kann ein individuelles Beschäftigungsverbot/-beschränkung zur Reduzierung der Arbeitszeit bei zwei Arbeitgebern umgesetzt werden?
Ergebnisse anzeigen Dialog:9174 Stand:21.09.2009Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenEin mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot richtet sich stets an den Arbeitgeber als Verantwortlichen für die Einhaltung von Beschäftigungsverboten. Dieses gilt auch für ein von der Frauenärztin ausgesprochenes individuelles Beschäftigungsverbot. Für ein individuelles Beschäftigungsverbot gemäß § 3 Mutterschutzgesetz (MuSchG) sind folgende ...
Kann der Arbeitgeber ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen?
Ergebnisse anzeigen Dialog:5289 Stand:20.08.2012Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenDas Mutterschutzgesetz trifft bezüglich Beschäftigungsverbote zwei begriffliche Unterscheidungen: 1. Individuelles Beschäftigungsverbot gemäß § 3 Mutterschutzgesetz. Wesentliche Voraussetzung für ein individuelles vom Arzt auszusprechendes Beschäftigungsverbot ist, dass bei Fortdauer der Beschäftigung Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind g ...
Ergebnisse anzeigen Dialog:6174 Stand:Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenNach den mutterschutzrechtlichen Vorschriften besteht keine "freie Auswahl" zwischen einer Arbeitsunfähigkeit und einem individuellen Beschäftigungsverbot. Eine Arbeitsunfähigkeit geht einem individuellen Beschäftigungsverbot stets vor (siehe auch http://www.arbeitsschutz.nrw.de/Themenfelder/mutterschutz/index.php . Ein individuelles Beschäftigungsv ...
In welchem Umfang kann die Arbeitszeit von Schwangeren durch ein ärztliches Beschäftigungsverbot verringert werden?
Ergebnisse anzeigen Dialog:3613 Stand:15.10.2004Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Arbeitszeit- und Ruhepausenregelung§ 3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz - MuSchG regelt das individuelle Beschäftigungsverbot vor der Entbindung. Danach ist der Arzt ermächtigt, unter bestimmten Voraussetzungen über die vom Arbeitgeber generell einzuhaltenden Beschäftigungsverbote hinaus (§§ 4 und 8 MuSchG sowie §§ 4 und 5 Mutterschutzverordnung - MuSchV) weitergehende Bes ...
Kann aufgrund des langen Arbeitsweges ein Beschäftigungsverbot nach MuSchG ausgesprochen werden?
Ergebnisse anzeigen Dialog:3733 Stand:Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenFür werdende und stillende Mütter gilt das Mutterschutzgesetz und die dazu erlassene Mutterschutzverordnung. Das Mutterschutzrecht kennt individuelle Beschäftigungsverbote, das sind Beschäftigungsverbote, wenn nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist (§ 3 MuSchG) und generelle Beschäf ...
Welche Angaben müssen in einem ärztlichen Attest für ein individuelles Beschäftigungsverbot stehen?
Ergebnisse anzeigen Dialog:1113 Stand:Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenEin Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, ein vom Arzt ausgesprochenes individuelles Beschäftigungsverbot zu überprüfen. Das Attest, mit dem das Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird, muss aber klar abgefasst sein und die Rechtsgrundlage (§ 3 Abs. 1 MuSchG) berücksichtigen. Folgendes ist zu attestieren: 1. Art, Umfang und Dauer der Beschäftigungsverbote ...
Dürfen bei einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot Überstunden und Urlaubsansprüche 'verrechnet' werden?
Ergebnisse anzeigen Dialog:7274 Stand:16.04.2009Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenEs ist nicht zulässig, dass der Arbeitgeber bei einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot Überstunden abbauen lässt oder dafür den Jahresurlaub heranzieht. Maßgebliche Regelungen dazu sind unter § 11 Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverboten und unter § 17 Erholungsurlaub des Mutterschutzgesetzes getroffen: § 11 Arbeitsentgelt ...
Ist für eine schwangere Weiterbildungsassistentin in einer ländlichen Gemeinschaftspraxis ein Beschäftigungsverbot auszusprechen?
Ergebnisse anzeigen Dialog:9829 Stand:09.12.2009Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenDas Mutterschutzgesetz trifft bezüglich Beschäftigungsverbote zwei begriffliche Unterscheidungen: 1. Individuelles Beschäftigungsverbot gemäß § 3 Mutterschutzgesetz. Wesentliche Voraussetzung für ein individuelles vom Arzt auszusprechendes Beschäftigungsverbot ist, dass bei Fortdauer der Beschäftigung Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind g ...
Mutterschutz - zeitlicher Umfang von Beschäftigungsverboten
Ergebnisse anzeigen Dialog:900 Stand:Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenVorbemerkung:Der behandelnde Arzt hat nach dem Mutterschutzgesetz grundsätzlich die Möglichkeit ein Beschäftigungsverbot auszusprechen. Bei der Beurteilung des Falles hat er allerdings nach gängiger Rechtsauffassung zwischen der Voraussetzung für ein ärztlichen Beschäftigungsverbot und einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit zu unterscheiden. Bei einem ärzt ...
Ausfallzeiten durch Schwangerschaft in Arztpraxis - Wer übernimmt die Lohnkosten bei Beschäftigungsverboten?
Ergebnisse anzeigen Dialog:36 Stand:Kategorie:Besondere Zielgruppen - Werdende und stillende Mütter - Beschäftigungsverbote und -beschränkungenDie Beschäftigungsverbote sind in den §§ 3 und 4 des Mutterschutzgesetzes/MuSchG geregelt. Nach § 3 sind die individuellen, krankheitsbedingten und die generellen (gesetzliche Schutzfristen) Beschäftigungsverbote geregelt. § 4 enthält die sog. weiteren Beschäftigungsverbote unter anderem das Verbot, werdende oder stillende Mütter mit solchen A ...

References: § 3
 § 3
 § 11
 § 17
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 § 3
 § 3
 § 4