Source: https://www.iberley.es/temas/cuantia-salario-minimo-interprofesional-smi-2019-10961
Timestamp: 2019-01-23 22:27:32+00:00

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Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019 | Iberley
Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019
Durante el año 2019, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
Dado que el salario mínimo interprofesional se ha incrementado en 2019 un 22,3 % respecto de la cuantía vigente en 2018, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, contiene reglas específicas de afectación en los convenios colectivos que lo utilizan como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre: Publicado el salario mínimo interprofesional para 2019
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2.019, supondrá un incremento del 22,30 por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018
S.M.I día: 30 Euros 14 pagas (35 € con pagas extra prorrateada al día)
S.M.I mes: 900 Euros 14 pagas (1050 € con pagas extra prorrateada mensualmente)
Doble S.M.I (prorrateando pagas extra): 70 Euros
Límite 120 días en pagos del FOGASA: 8.400 Euros (1)
Límite para indemnizaciones del FOGASA: 25.2000 Euros (2)
Según las reglas de afectación de las cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales (art. 12 Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre), salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, se entenderán referidas durante 2019 a:
Fecha de entrada en vigor del convenio
Real Decreto que establece las cantidades aplicables
Cantidades (14 pagas)
Convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017
Cantidades fijadas por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
Incrementadas en un 2%
655,20 + 13,10 = 668,60 euros
Convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre del 2017.
Cantidades fijadas por el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
Incrementadas en un dos por ciento, de acuerdo con el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo
707,70 + 14,15 = 721,85 euros
Convenios colectivos que entraron en vigor después del 26 de diciembre del 2017 y vigentes a 1 de enero de 2019.
Cantidades fijadas por el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018
735,90 euros
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
De acuerdo con el apdo. 5, art. 8, Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo de empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será el fijado para trabajadores eventuales y temporeros e incluye todos los conceptos retributivos.
El salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.
En dicho importe está incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.
Reales Decretos para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional
Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre
Real Decreto 1077/2017 de 29 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2018)
Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre / Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre.
Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre.
Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre.
Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre
Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre
Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.
REAL DECRETO 1795/2010, de 30 de diciembre.
REAL DECRETO 2030/2009, de 30 de diciembre.
REAL DECRETO 2128/2008, de 26 de diciembre.
REAL DECRETO 1763/2007, de 28 de diciembre.
REAL DECRETO 1632/2006, de 29 de diciembre.
REAL DECRETO 1613/2005, de 30 diciembre
REAL DECRETO 2388/2004, de 30 de diciembre
2.004 (Desde el 01/07/2004)
REAL DECRETO 2/2004, de 25 de junio
2.004 (Hasta el 30/06/2004)
REAL DECRETO 1793/2003, de 27 de diciembre
REAL DECRETO 1426/2002, de 27 de diciembre
REAL DECRETO 1466/2001, de 27 de diciembre
REAL DECRETO 3476/2000, de 29/12/00
REAL DECRETO 2065/1999, de 30/12/99
REAL DECRETO 2817/1998, de 23/12/98
REAL DECRETO 2015/1997, de 26/12/97
REAL DECRETO 2656/1996, de 27/12/96
REAL DECRETO 2199/1995, de 28/12/95
REAL DECRETO 2548/1994, de 29/12/94
REAL DECRETO 2318/1993, de 29/12/93
REAL DECRETO 44/1993, de 15/01/93
REAL DECRETO 3/1992, de 10/01/92
REAL DECRETO 8/1991, de 11/01/91
REAL DECRETO 170/1990, de 09/02/90
REAL DECRETO 23/1989, de 13/01/89
(1) Se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.
(2) El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Salario mínimo interprofesional diario
Cuantía del salario mínimo interprofesional ESTOY AQUÍ
Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 292 Fecha de Publicación: 03/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 03/12/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
Real Decreto 1106/2014 de 26 de Dic (salario mínimo interprofesional para 2015) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 27/12/2014 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
Real Decreto 1077/2017 de 29 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2018) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 317 Fecha de Publicación: 30/12/2017 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
D.T. 2ª. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.
D.T. 1ª. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
Real Decreto 742/2016 de 30 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2017) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 316 Fecha de Publicación: 31/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
D.F. 2ª. Entrada en vigor y período de vigencia.
D.T. 2ª. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.
D.T. 1ª. Reglas de afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en los convenios colectivos.
Real Decreto 1171/2015 de 29 de Dic (salario minimo interprofesional para 2016) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2015 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
Sentencia Social Nº 362/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 167/2007, 31-05-2007
Orden: Social Fecha: 31/05/2007 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Bravo Gutierrez, Pedro Num. Sentencia: 362/2007 Num. Recurso: 167/2007
Sentencia SOCIAL Nº 202/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 594/2015, 25-06-2018
Orden: Social Fecha: 25/06/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Lillo Pastor, Elena Num. Sentencia: 202/2018 Num. Recurso: 594/2015
Sentencia Social Nº 2660/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2257/2007, 17-07-2007
Orden: Social Fecha: 17/07/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Roqueta Buj, Maria Remedios Num. Sentencia: 2660/2007 Num. Recurso: 2257/2007
Sentencia Social Nº 328/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 122/2016, 12-04-2016
Orden: Social Fecha: 12/04/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreiras Caballero, Miguel Num. Sentencia: 328/2016 Num. Recurso: 122/2016
Sentencia Social Nº 768/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2355/2007, 18-04-2008
Orden: Social Fecha: 18/04/2008 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutierrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 768/2008 Num. Recurso: 2355/2007
El Art. 32 ,ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios, gozarán de preferencias sobre otros créditos.El Art. 32 ,ET, establece:"1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cu...
Escrito instando la celebración de la conciliación previa en reclamación de cantidad (Salarios, Pluses, Pagas extras, Complementos salariales o atrasos del convenio)
NOTA: Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los ac...
Caso Práctico: Retribución en el Régimen de Empleados de Hogar
PLANTEAMIENTOTenemos de alta en el R. Empleados de hogar a una trabajadora desde agosto de 2012, con contrato indefinido a tiempo parcial, según el cual realiza 3,5 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y tiene pactado el disfrute de 30 días ...
Resolución de TEAF Navarra, 990665, 30-04-2003
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/04/2003 Núm. Resolución: 990665

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 artículo 64

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