Source: https://cftchp.blogspot.com/2017/04/dxc-esf-les-elections-cedp-de-juin-2017.html?showComment=1496760071340
Timestamp: 2017-08-23 09:59:38+00:00

Document:
LE BLOG ! ACTUALITE SOCIALE HPE/DXC: Actualité sociale DXC-ESF : lancement d'un PSE GPEC Out
Actualité HPE Lecture indispensable : les Immanquables CFTC # 8
Actualité sociale DXC-ESF : lancement d'un PSE GPEC Out
Les dernières nouvelles sur le PSE GPEC Out de 130 places chez DXC ESF
Info ! (mail RH du 20 avril)
Les élections professionnelles des membres du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel Enterprise Services France auront lieu :
 Du 7 juin 2017 10h au 8 juin 2017 15h pour le 1er tour,
 Du 21 juin 2017 10h au 22 juin 2017 15h dans l’éventualité d’un 2nd tour.
Le mode de vote retenu pour ces élections est le vote par internet, accessible depuis n’importe quel poste informatique privé ou professionnel, possédant une connexion internet.
Le site internet dédié aux élections sera ouvert aux dates et horaires précités.
La sécurité et la confidentialité du vote sont assurées par la société E-VOTEZ, grâce à un système informatique totalement indépendant de celui de l'entreprise.
Vous recevrez à votre domicile à partir du 24 mai 2017 un courrier personnel et confidentiel :
- Adressé par la société E-VOTEZ,
- Indiquant l’adresse du site de vote et confirmant les dates et heures d’ouverture,
- Communiquant votre identifiant et votre clé de vote personnelle.
Vous devez impérativement conserver ce courrier dans l’éventualité d’un 2nd tour.
Si vous avez changé d’adresse postale sans l’avoir encore signalé au service RH, merci de le faire sans délai afin de recevoir votre courrier.
Si vous ne pouvez accéder à aucun moyen de connexion à internet pendant l’ouverture du site de vote, vous pouvez demander à voter par correspondance en faisant la demande à : hr.france.information@dxc.com avant le 19 mai 2017.
La date limite de réception des votes par correspondance est fixée au 08 juin 2017 à 12h, pour le premier tour.
Nous vous rappelons que le vote aux élections professionnelles est personnel et confidentiel, et qu’il ne peut donc en aucun cas être confié à un tiers. La clé de vote doit donc être utilisée exclusivement par vous.
22 avril 2017 à 16:13
je ne sais si c'est le bon glog, mais je lis ceci : Nous avons appris cette semaine que l’entreprise HPE France a fait l’annonce d’un PSE dans le cadre de la GPEC. Celui-ci sera mis en œuvre durant l’été et le départ des salariés est prévu pour la rentrée (avant novembre)
28 avril 2017 à 08:15
pour 2, c'est à la une de l'édito de ce Blog depuis mardi dernier
http://cftchp.blogspot.fr/2017/04/hpe-remain-un-projet-de-pse-gpec-out.html
28 avril 2017 à 08:43
La date limite de réception des votes par correspondance est fixée au 8 juin 2017 à 12h
Pour le vote par internet
Si vous avez changé d’adresse postale sans l’avoir encore signalé au service RH (hr.france.information@dxc.com), le faire sans délai afin de recevoir votre courrier.
Ne jetez pas ce courrier (astuce CFTC : photographiez-le avec votre smartphone) : il vous sera indispensable pour le premier tour et en cas de deuxième tour.
A noter : si vous êtes rattaché(e) au site de Nanterre, Bourges-Fussy ou Tours-St Avertin, vous ne voterez que pour le Comité d’Entreprise puisque les Délégués du Personnel élus en septembre dernier conservent leurs mandats du fait de la séparation.
12 mai 2017 à 20:33
Détox CFTC
L'Unsa a déjà menti à plusieurs reprises dans le passé aux salariés, pas seulement aujourd'hui : encore dernièrement sur l'accord de méthodologie qui ne serait jamais ratifié, et qui bien entendu l'a été.
Autre exemple : la tête de liste suppléant CE de l'UNSA aux dernières élections est un des 24 refus de transfert agrée par l'inspection du travail. Et oui...
Enfin le Délégué Syndical Central CFTC CCF qui a signé l'accord de méthodologie sur la scission ES et a refusé son transfert a fini par se faire éjecter de la CFTC par ses collègues, un acte sans précédent : il est désormais à la CFE-CGC avec quelques autres dans le même cas que lui.
http://cftchp.blogspot.fr/2012/11/lethique-syndicale-chez-hp.html
16 mai 2017 à 19:34
Info CFTC !
http://www.elections.cftcdxc.fr/decouvrez-nos-candidats/
http://www.elections.cftcdxc.fr/ce-que-nous-vous-proposons/
http://www.elections.cftcdxc.fr/vos-temoignages/
18 mai 2017 à 10:16
Claire, nette et précise : je voulais vous féliciter pour votre excellente profession de foi qui se démarque du lot, en bien
18 mai 2017 à 17:45
@5 merci de cette mise au point. C'est toujour comme cela tous les 4 ans à chaques elections l'UNSA fait son tract poubelle. Entre deux elections plus de son plus d'image....Sauf pour defendre leur prores interets ce sont des TPMG soit des Tout Pour Ma Geule .Ils représente pour moi le coté obcure et noir du syndicalisme planqué.
19 mai 2017 à 14:12
est-il vrai que l'Unsa cherche à empêcher les élections du 7-8 juin ?
oui 9, c'est exact, cela te surprend ?
Ils n'ont pas eu d'élus DP à Nanterre ou à Fussy-Saint Avertin en fin d'année dernière et donc ils cherchent à provoquer des réélections, c'est leur seul argument vis à vis du juge pour vous empêcher de voter. Vous vous doutez que ces actions ne sont pas faites pour vous, comme le reste d'ailleurs (attaquer la scission et l'accord de méthodologie).
Il s'agit d'une organisation tournée vers ses intérêts particuliers et qui cache beaucoup de choses aux salariés. Pas seulement tout ce que nous avons dévoilé sur http://cftchp.blogspot.fr/2012/11/lethique-syndicale-chez-hp.html mais aussi par exemple une absence totale de participation aux préparatoires CE HPEF avec les autres syndicats pendant 4 ans alors qu'ils avaient 3 représentants et une présence disons alternative pour être poli dans les réunions CE et DP.
Cette tentative de faire annuler les élections des 7-8 juin va dans le même sens que leurs brûlots afin de créer le chaos et faire gagner leurs intérêts particuliers qui sont : profiter du système, extorquer, hiberner. Cela ne vous rappelle rien ? Regardez du coté du monde politique...
19 mai 2017 à 18:41
Et bien, ça curieusement ils oublient d'en parler
L'Unsa, un peu subtile mélange populiste digne des tristes extrêmes politiques vus en France et en d'autres pays est comme eux fâché avec l'éthique et la solidarité.
Vous en donnez d'ailleurs un bon exemple dans le coin de l'éthique syndicale :
Le plus important procès pour discrimination syndicale d’HP !
Nous venons seulement de récupérer un jugement de 2010 qui est vraiment édifiant. Pourquoi les syndicalistes concernés n’en ont jamais parlé dans leurs communications ? Pourquoi les salariés ne sont pas au courant ?
5 délégués syndicaux Unsa, parmi d’autres, ont demandé en justice sous leur ancienne étiquette syndicale des sommes considérables en 2010 pour des discriminations supposées : en moyenne 22% d’augmentation et près de 100 000 Euros d’indemnités pour chacun des 5. Des montants n’ayant rien à voir avec les augmentations et primes moyennes constatées par catégorie. Très récemment, des demandes encore plus élevées (120 000 Euros en moyenne et jusqu’à 200 000 Euros !) ont été transmises à la Cour d’Appel de Versailles car la première action n’a pas eu le succès escompté.
De quoi apprécier leur dernier tract à sa juste valeur :
« Dans un contexte économique difficile, il nous paraît essentiel que les valeurs syndicales soient en phase avec la situation vécue par les salariés ».
Et ce n’est pas tout : le jugement de 2010 dévoile les méthodes utilisées pour tenter d’obtenir de tels montants. A savoir décortiquer le fichier de la paie de tous les salariés HP (HPCCF + HPF) qu’ils se sont procurés par on ne sait quel moyen, et exposer dans le jugement la situation personnelle détaillée de 137 salariés spécialement sélectionnés à leur insu. Ces salariés n’ont donc pas été informés et on ne leur a jamais demandé l’autorisation d’utiliser leurs données personnelles et qui figurent pourtant désormais dans un jugement public.
Manifestement la fin justifie les moyens, mais elle est où l’éthique syndicale ?
20 mai 2017 à 10:17
Ils devraient se faire vraiment tout petit quand même car ce procès n'a pas eu lieu. La signature de l'accord FPR par l'Unsa a été l'objet d'un deal secret passé avec le PDG avec ce qu'ils voulaient comme augmentations, primes et promotions. Il a eu combien le DD ? La réponse est dans un fichier salarial des élus transmis par erreur à la RH à tous les syndicats. Il suffit de demander à la CFDT ou à n'importe quel syndicat, ils vous donneront ça et c'est vraiment éclairant. J'invite la CFTC à publier cela !
Allez-un peu de courage, qu'ils nous expliquent tout ça
merci 14 pour ces 15 secondes de fun, c'est exactement cela.
Pour 13, nous pourrions effectivement publier sur nos sites et envoyer à tous les salariés ce qui ils ont demandé à la Cour d'Appel de Versailles après avoir été largement déboutés et ce qu'ils ont obtenu en dehors des tribunaux dans un deal avec la Direction mais ce serait vraiment tomber aussi bas qu'eux. Donc pour l'instant on évite d'avoir à en arriver là.
La campagne est déjà suffisamment moche de leur fait et cela nous éloignerait de notre objectif : faire travailler ensemble pendant 4 ans un maximum d'élus et de syndicats. Une attaque personnelle de cette ampleur ouvrirait une cicatrice qui ne se fermerait jamais. Les salariés veulent une union syndicale face à la Direction, pas la division syndicale recherchée par ce populisme de circonstance.
Nous avons beaucoup d'autres choses à faire et le problème pour l'instant ce ne sont pas leurs manipulations et leur procès du 30 mai pour défendre une fois de plus leur intérêt personnel : c'est DXC et ce qu'il s'y passe.
20 mai 2017 à 12:53
Bien dit CFTC car l'objectif de ce genre de syndicats est simple : organiser des diversions pour faire oublier leurs lacunes et les cadavres qui ont entraîné leur effondrement chez HPE. C'est leur intérêt de tenter de faire oublier que l'on vote d'abord pour ceux qui ont accepté leur transfert et nous aident au quotidien
20 mai 2017 à 16:01
https://www.cftc.fr/fr/comprendre-vos-droits/les-adherents
21 mai 2017 à 11:39
http://www.elections.cftcdxc.fr/2017/05/24/presentation-candidats-cftc/
Scoop CFTC #2
Les élections vont avoir lieu, l'Unsa ayant été débouté de toutes ses demandes. Le protocole électoral est parfaitement valable.
Info CFTC J-1 : Ultimes conseils pratiques
Les élections DXC ESF
c’est un Vote par Internet et cela commence demain !
Vous avez reçu à votre domicile le courrier « e-votez » de DXC avec vos identifiants de vote.
Astuce ! Photographiez avec votre téléphone mobile votre courrier « e-votez » afin d’avoir avec vous votre clé de vote.
Il est important de respecter scrupuleusement les principaux conseils d’utilisation :
Dépannage ! En cas de non réception ou de perte de la clé de vote : les 2 jours d’élections, accédez au site www.e-votez.net/esf : une option en ligne vous permettra de récupérer votre clé de manière sécurisée.
Ne pas attendre le dernier moment ! Vous avez seulement quelques heures pour voter. En cas de problème contactez hr.france.information@dxc.com.
Elections mais quel Collège ? Le collège 2 concerne les Non-cadres, le collège 3 celui des Cadres.
Vous devez voter plusieurs fois : CE titulaires - CE Suppléants - DP Titulaires – DP Suppléants
(les salariés de Nanterre, Tours, Bourges ne votent pas pour les DP)
DP de quel établissement ? Il s’agit de votre site de rattachement administratif
Communication syndicale ! Durant les deux jours de vote, vous ne recevrez aucun tract/email syndical si chacun respecte sa parole
6 juin 2017 à 16:41
Bravo pour le vote massif des salariés DXC ESF :
73,67 % de participation !
HPEF c’était 72,48%
Résultats des premières élections DXC ESF : MERCI !!!
Bravo pour le vote massif des salariés DXC.technology ESF :
Il n’y aura donc pas de deuxième tour, merci !
Avec une représentativité de 44,29 %, la CFTC DXC ESF
devient un acteur majeur pour les quatre années à venir,
engagée à vos côtés pour les négociations et les œuvres sociales.
14 élus CE sur 26 et 39 élus DP sur 78
Voici les résultats du vote CE :
CFTC : 44,29 %
CFDT : 17,35 %
CFE-CGC : 15,52 %
UGICT-CGT : 11,96 %
Unsa : 5,93%
FO : 4,96%
Un syndicat + un réseau social : choisissez la CFTC DXC ESF !
ENORMES BRAVOS !
8 juin 2017 à 17:19
Le boulot démarre maintenant on vous a donné les clefs du camion a vous de jouer et de bien défendre nos intérêts mais on a confiance en vous.
Exactement 24, avec 14 élus on a les clés du camion pour tout ce qui concerne le CE avec un futur excellent secrétaire, Jean-Louis Turlier, mais aussi avec toutes les bonnes volontés prêtes à travailler des 12 élus des 4 autres autres syndicats. Pour les accords d'entreprise, nous comptons aussi sur le travail intersyndical.
10 juin 2017 à 11:08
alors quelles sont les prochaines etapes , et en attendant toujours que l 'organization delivery soit connue ...
14 juin 2017 à 13:32
pour 26, aujourd'hui s'est tenu le premier CE avec l'élection du Bureau
Jean-Louis Turlier (CFTC) Secrétaire
Géraldine Mercier-Dalle (CFDT) Secrétaire adjoint
Martine Driguez (CFTC) Trésorière
Laurence Lecomte (CFE-CGC) Trésorière adjointe
27-28 juin 2017 : CE ordinaire
29 juin 2017 : DP juin
29 juin 2017 : grands collèges CHSCT
4 juillet 2017 : ONE (Observatoire National de l’Emploi)
5 Juillet 2017 : CE extraordinaire
6 juillet 2017 : discussion avec les syndicats représentatifs du calendrier des négociations post séparation
X juillet 2017 (date à définir) : négociation avec les syndicats représentatifs de l’accord frais de santé, prévoyance
20 juin 2017 à 10:24
Précisions suite 27
ONE : Commission paritaire de l’accord GPEC avec les syndicats représentatifs et un représentant du CE
Objet : présentation de la stratégie d’entreprise et de la cartographie des emplois) le 4 juillet
Le 5 juillet : CE extraordinaire est sur le même sujet, avec les dirigeants par lignes de services
Frais de santé et prévoyance : demande des élus d’avoir au préalable la commission paritaire afin d’avoir la situation du contrat pour ESF
Projets immobiliers évoqués :
Transfert des salariés EITSF de Lingosheim vers l’agence ESF de Strasbourg
Transfert des salariés EITSF de Meudon vers les ULIS
Projet sur Toulouse de rapprochement ES et CSC
20 juin 2017 à 13:22
Martine Driguez (CFTC) -> Sylvie Mabille (CFTC) Trésorière
29 juin 2017 à 20:45
Pour les Gpecistes passés chez DXC et qui donc n'auront plus accès au CE HP à partir de cet été, est ce que ce CE DXC ouvre un accès aux activités sur site?
3 juillet 2017 à 12:54
pour 30, il y a 2 sortes de Gpecistes passés chez DXC ESF. Ceux qui dépendent du CE HPEF et ceux qui dépendent du CE HPECCF. Dans le premier cas rien ne change jusqu'à la fin de l'année minimum. Dans le second, problème : le CE CCF a voté l'an dernier la fin des prestations au 31 août pour les Gpecistes (DXC ou non DXC), donc ça va dépendre de la convention qui sera passée entre les 2 CE pour voir s'il y a réintégration et changement de la politique du CE CCF.
3 juillet 2017 à 13:04
Et cette convention entre les 2 CE est prévue pour être passée quand svp?
3 juillet 2017 à 14:45
elle est en discussion actuellement, plus en avance sur CCF que sur HPEF qui a moins d'urgence
3 juillet 2017 à 14:50
Le 5 juillet : CE extraordinaire est sur le même sujet, avec les dirigeants par lignes de services Avez vous des informations a partager , suite a ces 2 reunions , merci
10 juillet 2017 à 08:21
Le calendrier a bougé.
La première réunion du CE ESF de présentation de la stratégie d'entreprise est mercredi prochain 12 juillet.
10 juillet 2017 à 11:21
http://www.retailtouchpoints.com/features/mergers-and-acquisitions/dxc-technology-acquires-tribridge
15 juillet 2017 à 08:26
des infos disponibles suite a la reunion du 12juillet ?
18 juillet 2017 à 08:36
y a t'il des news sur la gpec en preparation à ESF?
29 juillet 2017 à 10:00
le calendrier n’est pas figé, en CE jeudi dernier il a été demandé des aménagements par rapport au projet initial de calendrier :
- probablement une période de volontariat anticipé (dates restant à définir)
- période de volontariat : novembre
- départs : démarrage prévu vers la mi-décembre, jusqu'en mars.
Toutes ces dates restent à confirmer et sont susceptibles de bouger tant que l'accord GPEC n'est pas signé chez DXC.
31 juillet 2017 à 10:50
y a t il une matrice GPEC pour le calcul des indemnités ?
31 juillet 2017 à 11:46
Comment connaitre notre catégorie GPEC et en particulier, si un changement de rôle est intervenu, comment la revalider?
Suite à la com de ce jour. Fusion des process GPEC IN entre ex CSC et ex HPE-ES ----------> Houlala, les mutations de certains profils de Lyon/IDA, Grenoble ou aillerus vers la région parisienne ........
1 août 2017 à 21:41
pour 42 :
2 août 2017 à 10:45
2 août 2017 à 14:27
peut on en savor plus sur " Houlala, les mutations de certains profils de Lyon/IDA, Grenoble ou aillerus vers la région parisienne ........ Merci
2 août 2017 à 16:04
Et bien, le business CSC est très concentré sur l'Ile de France. Si tu te retrouves avec le même intitulé GPEC que les groupes existants chez CSC, tu sera envoyé chez les client CSC qui s etrouvent en IDF. Mission et puis apres mutation.
CSC ne voit pas la GPEC comme un outil de gestion au profit des salariés, mais à son profit uniquement. Donc identification des profils qui interessent CSC avec un business basé essentielement en IDF, et les autres, ce sera toutes les méthodes des SSII pour les mettre dehors ou les faire partir.
Faut pas se tromper, c'est CSC qui a acheté HPE-ES et pas le contraire. Ils prendront ce dont ils ont besoin et pour le reste, ils s'en débarrasseront. Les batiments vont etre bientot cédés à CBRE (model en vigueur chez CSC), les Datacenter suivront, les equipes Network seront cédées à AT&T, les équipes delivery chez un Manpower ou autre etc ...
C'est le modèle actuel CSC : Force de vente en propre, et tout le reste est sous traité au maximum.
2 août 2017 à 18:45
pour 43, il est fait référence à une communication aux adhérents CFTC mais celle-ci est en train de devenir obsolete suite à un changement côté Direction concernant le projet de PSE GPEC Out. Conséquence : pas mal de retard en supposant qu'il est toujours d'actualité.
3 août 2017 à 12:17
pour 43, il est fait référence à une communication aux adhérents CFTC mais celle-ci est en train de devenir obsolete côté calendrier. Conséquence : un mois de retard probable, départs des volontaires acceptés prévus en janvier. Plus d'infos à suivre
3 août 2017 à 15:13
Les Organisations Syndicales Représentatives (OSR) viennent d’avoir l’information que le projet présenté en Comité d’Entreprise et aux CHSCTs de 130 mobilités externes est suspendu, pour une reprise en septembre.
La validation financière de la « CORP » n’ayant pas été formellement reçue, le choix de la Direction des Ressources Humaines a été ce matin de suspendre ce projet et de revenir vers les instances et OSR à la rentrée avec un nouveau calendrier.
La réunion de signature prévue ce jour se limite donc à la signature de l’accord GPEC de substitution, celui-ci n’est pas lié à ce projet, il répond à la lettre à un engagement de l’accord de méthodologie.
Concernant l’avenant autorisant les 130 mobilités interne, la Direction des Relations Sociales indique aux OSR que les engagements discutés seront repris mais que le calendrier acté dans le document
est de ce fait à revoir.
Pour toute question sur la GPEC, contactez nos spécialistes Cartographie et mobilité : Philippe Boutrel, Alexandra Diakite, Aimé Endjimbreze, Pierre Favret, Philippe Ménoret, Jean-louis Turlier
3 août 2017 à 15:15
pour 41, merci de s'adresser aux spécialistes GPEC ci-dessus pour essayer d'anticiper dans la longue attente des communications individuelles aux salariés de leur emploi GPEC et de sa tendance
pour 40, cette matrice est pour l'instant celle du PSE GPEC Out d'HPE, on peut se la procurer en écrivant à cftchp@hpe.com . Il y aura une matrice ESF quand les paramètres seront déterminés, mais cela devrait être très proche.
6 août 2017 à 11:02
http://www.channelbiz.fr/2017/08/11/dxc-technology-rabote-management-couts/?inf_by=599087ea681db847028b4611
13 août 2017 à 19:11
http://www.channelnews.fr/dxc-technology-ferme-58-sites-annonce-1-milliard-deconomies-75444
17 août 2017 à 20:16
Lame de fond sur le bateau pirate en plus des depart chez HPE France.
Michael G. Nefkens Sells 50,132 Shares of DXC Technology Company. (DXC) Stock
DXC Technology Company. (NYSE:DXC) EVP Michael G. Nefkens sold 50,132 shares of DXC Technology Company. stock in a transaction that occurred on Friday, July 21st. The stock was sold at an average price of $80.04, for a total value of $4,012,565.28. Following the completion of the sale, the executive vice president now owns 9,961 shares in the company, valued at $797,278.44. The sale was disclosed in a document filed with the SEC, which is accessible through this hyperlink.
DXC Technology Company. (NYSE DXC) opened at 82.05 on Friday. DXC Technology Company. has a 1-year low of $45.37 and a 1-year high of $84.50. The stock has a 50 day moving average price of $78.64 and a 200 day moving average price of $74.17. The stock has a market cap of $23.29 billion, a PE ratio of 258.83 and a beta of 1.11.
DXC Technology Company. (NYSE:DXC) last issued its earnings results on Tuesday, August 8th. The company reported $1.59 earnings per share (EPS) for the quarter, topping the Zacks’ consensus estimate of $1.25 by $0.34. The company had revenue of $5.91 billion during the quarter, compared to analyst estimates of $5.95 billion. DXC Technology Company. had a return on equity of 14.82% and a net margin of 0.49%. On average, analysts predict that DXC Technology Company. will post $6.79 EPS for the current fiscal year.
18 août 2017 à 14:05
Dans le cadre de la GPEC mini chez ESF signee par les syndicats début aout est il possible si son poste est en décroissance de partir en MVES des septembre? Puis de postuler sur cette GPEC au format HPE de 2016 en tant que dossier finalisé CDI?
pour 54, pour l'instant tout ce qu'il y a de signé est une simple régularisation administrative pour continuer l'accord GPEC chez DXC ESF. Ce n'est que de la GPEC in, pas un PSE GPEC Out qui serait basé sur cet accord : le feu vert CSC (DXC disons) se faisant attendre.
Mais si tu obtiens une MVES maintenant, et s'il y a un PSE GPEC Out, étant en décroissance tu seras bien placé l'an prochain avec un contrat de travail déjà commencé
18 août 2017 à 14:29
Meg Whitman steps down as HP chairwoman....
http://www.marketwatch.com/story/meg-whitman-steps-down-as-hp-chairwoman-2017-07-26
23 août 2017 à 10:59
HP, pas HPE...
Actualité sociale HPE
Semaines 34-36
Actualité sociale DXC-ESF : lancement d'un PSE GPE...

References: CSC

 CSC 
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