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Timestamp: 2019-09-15 06:26:19+00:00

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La guía más completa sobre Arraigo Social, Laboral y Familiar 2019
27 Ago Arraigo social, laboral y familiar como medios de regularización de su situación en España
Posted at 21:05h in Sin categoría by Andrés Graffe Pérez 44 Comments
El temor a ser detenido por un policía y no contar con la documentación necesaria, la imposibilidad de denunciar un delito del cual ha sido víctima sin ser expulsado del territorio español y el sentirse explotado laboralmente por no contar con la respectiva autorización de residencia y trabajo, son sólo algunas de las penurias con las cuales debe convivir día a día si se encuentra en España indocumentado o ilegal (en realidad el término correcto es en situación de irregularidad).
La buena noticia es que el ordenamiento jurídico español le brinda una serie de posibilidades para regularizar su situación, las cuales no solamente le devolverán la tranquilidad mental que se merece, sino que además le permitirán obtener una autorización de residencia y trabajo.
Con lo anterior nos referimos a las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales, entre las que podemos destacar: Protección internacional (asilo y refugio), razones humanitarias, colaboración contra redes organizadas, ser víctima de trata de seres humanos o violencia de género, etc. No obstante, en el presente artículo nos concentraremos en la autorización de residencia y trabajo que puede obtener por arraigo social, laboral o familiar.
1) ¿Qué es o cuál es el significado de arraigo?
2) ¿Cuáles son los tipos de arraigo en España?
3) Arraigo social.
3.1.- ¿Cuáles son los requisitos del arraigo social?
3.1.1.- Permanencia continuada de 3 años en España.
3.1.2.- Carecer de antecedentes penales.
3.1.2.1.- ¿Puede obtenerse la autorización de residencia por arraigo social con antecedentes policiales?
3.1.3.- Contar con un contrato de trabajo.
3.1.3.1.- ¿Debe el extranjero demostrar que el empleador cuenta con medios suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo?
3.1.3.2.- ¿Puede obtenerse la autorización de residencia por arraigo social sin contrato de trabajo?
3.1.4.- Tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes o presentar un informe de arraigo que acredite la integración social del extranjero.
3.1.4.1.- Tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes.
3.1.4.2.- Informe de arraigo que acredite la integración social del extranjero.
3.1.4.2.1.- ¿Qué órgano es el encargado de emitir el informe de arraigo?
3.1.4.2.2.- ¿Qué contenido mínimo debe contener el informe de arraigo?
3.1.4.2.3.- ¿Qué plazo tiene el órgano competente para emitir el informe de arraigo?
4) Arraigo laboral.
4.1.- ¿Cuáles son los requisitos del arraigo laboral?
4.1.1.- Permanencia continuada de 2 años en España.
4.1.2.- Carecer de antecedentes penales.
4.1.3.- Haber trabajado por cuenta ajena al menos por 6 meses.
4.1.3.1.- ¿Cómo demostrar el arraigo laboral?
5) Arraigo familiar.
5.1.- Arraigo familiar para padres de hijos españoles.
5.1.1.- ¿Al progenitor de un menor español se le aplica el régimen comunitario o el régimen general de extranjería?
5.2.- Arraigo familiar para hijos de españoles de origen.
5.3.- ¿Puede obtenerse el arraigo familiar con antecedentes penales?
6) Procedimiento de arraigo social, laboral y familiar.
6.1.- ¿Quién solicita el arraigo social, laboral o familiar?
6.2.- ¿Dónde solicitar el arraigo social, laboral o familiar?
6.3.- ¿Qué documentos deben presentarse para el arraigo social, laboral y familiar?
6.4.- Subsanación de las solicitudes de arraigo social, laboral y familiar.
7) ¿Cuánto dura la autorización de residencia por arraigo social, laboral y familiar?
8) ¿La residencia por arraigo social, laboral y familiar permite trababar?
9) Prórroga de la residencia por arraigo social, laboral y familiar.
“Ha de estarse por lo tanto al concepto de arraigo perfilado jurisprudencialmente. Tal criterio de arraigo se ha configurado, como la existencia de vínculos que unen al extranjero recurrente con el lugar en que reside, ya sean de tipo económico, social, familiar, laboral, académico o de otro tipo y que sean relevantes para apreciar el interés del recurrente en residir en el país y determinen la prevalencia de tal interés particular para la concesión del permiso de residencia temporal solicitado” (STS de fecha 22 de noviembre de 2007, Rº 2469/2004).
De la definición traída a colación se evidencia que existen varios tipos de arraigo dependiendo del tipo de vínculo que el extranjero tenga en España.
Con base en el encabezamiento del artículo 124 del Reglamento de Extranjería el arraigo puede ser social, laboral o familiar.
Para obtener un autorización de residencia por arraigo social deben cumplirse con todos y cada uno de los requisitos previstos en el referido artículo 124.2 del Reglamento de Extranjeria, que son:
a) Haber permanecido de forma continuada en España durante un período mínimo de 3 años;
b) Carecer de antecedentes penales;
c) Contar con un contrato de trabajo de una duración mínima de 1 año y;
d) Tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes en España o presentar un informe de arraigo que acredite su integración social.
A continuación explicaremos con detenimiento los mencionados requisitos.
La mejor manera de demostrar la permanencia continuada en España por el período de 3 años es a través del certificado de empadronamiento. Sin embargo, cabe preguntarnos, ¿es posible demostrar el arraigo social sin empadronamiento? La respuesta a dicha interrogante es afirmativa, tal cual como lo apuntó la sentencia número 178/2011 del Juzgado Contencioso-Administrativo número 1 de A Coruña, dictada el día 23 de mayo de 2011, en los términos que transcribimos a continuación:
“La resolución recurrida fundamenta la negativa con base en no acreditarse una permanencia continuada en España en tres años, sin embargo la documentación aportada por la recurrente y ratificada en acto de juicio por testigo (representante legal de Mia-selecciones) se constata que tanto de los movimientos bancarios, asistencia al SERGAS, recetas de la clínica Vital dent y recibo de la inmobiliaria Mia-selecciones entre otros en los años 2009, 2008, 2007 y 2006 la recurrente mantiene una permanencia en España al menos de tres años a la fecha de la solicitud de autorización de residencia temporal, y sin que la baja en el padrón suponga opinión en contra de este hecho ya que se acredita la asistencia en un curso de lengua castellana desde el 2 de marzo hasta el 30 de septiembre de 2009, una transferencia de dinero en fecha 25 de marzo y en especial la entrega de señal en fecha 25 de septiembre de 2009 en Mia Selecciones Inmobiliarias, SL. El recurso debe ser estimado”.
De la lectura de la resolución judicial parcialmente citada, se evidencia claramente que existe plena libertad probatoria para demostrar la permanencia continuada en España, es decir, a pesar que el certificado de empadronamiento es el documento normalmente utilizado para dejar constancia de la permanencia, no es el único. Por el contrario el extranjero podrá valerse de cualquier medio de prueba admitido en Derecho.
Otra aspecto importante sobre la permanencia continuada en España a efectos de cumplir con el requisito de arraigo social, es si debe probarse la permanencia de una manera general (de una fecha a otra) o por el contrario tiene que acreditarse el tiempo vivido en España día a día. Ante esas 2 opciones la respuesta es la primera de ellas, en otras palabras, basta con demostrar de forma general que el extranjero ha permanecido en España. Esto ha sido afirmado por la sentencia 9/2011 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Santander, de fecha 3 de febrero de 2011, que indicó lo siguiente:
“La actora aporta documentación suficiente que prueba su estancia continuada en España durante el periodo exigido por la Ley, y además se desprende con una mera lectura de los certificados y demás documentos obrantes en el expediente que la recurrente tiene un evidente arraigo social.
Pretender que pruebe día a día su permanencia en España en el caso que nos ocupa, es una prueba innecesaria y diabólica para la actora que ha permanecido desde 21-3-2006 en España.
Se cumplen los requisitos necesarios para acceder a la solicitud interesada por el recurrente”.
En palabras de la propia decisión traída a colación, el imponer la carga de demostrar su permanencia día a día en territorio español constituiría una prueba diabólica, esto es, muy difícil (por no decir imposible) de acreditar.
El extranjero debe carecer de antecedentes penales no solamente en España sino también en su país de origen o en el país o países en que éste haya residido durante los últimos 5 años.
Por ejemplo, si un ciudadano ecuatoriano antes de llegar a España vivió 2 años en Argentina y tiene 3 años viviendo en España, tendrá que presentar el certificado de antecedentes penales de España y de Argentina (este último apostillado ya que tanto Argentina como España forman parte del Convenio de la Haya).
Es importante destacar que en ese caso el certificado de antecedentes penales extranjero debe ser de Argentina y no de Ecuador, a pesar de tratarse de un ciudadano ecuatoriano. Lo relevante es la obtención de los antecedentes penales donde vivió el extranjero en los últimos 5 años (no el de su país de origen), pues en ese lugar y no en otro es que pudo cometer algún delito.
De conformidad con el artículo 24.2 de la Constitución española todos tenemos derecho a la presunción de inocencia, es decir, todos debemos ser considerados inocentes hasta que se demuestre lo contrario y por lo tanto seamos condenados mediante una sentencia firme. Es por ello que unos simples antecedentes policiales (no penales) no pueden constituir un obstáculo para obtener una autorización de residencia y trabajo por arraigo social.
Esto ha sido indicado en un gran número de resoluciones judiciales, entre las cuales podemos destacar la sentencia número 55/2012 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Bilbao, de fecha 27 de febrero de 2012. En ella se indicó que:
“La posición jurisprudencial es inequívoca. El recurrente ha presentado documentos de los que parece deducirse que reúne requisitos para una resolución en sentido diverso a la recurrida. Pero, sobre todo, la causa de denegación de su solicitud basada en la existencia de indicios, aunque precisamente atestiguados en los informes de la Comisaría Provincial de Bilbao del Cuerpo Nacional de Policía y aunque hayan sido trasladados aquellos al Juzgado de Instrucción, no es bastante por sí misma para destruir la presunción de inocencia que asiste también al extranjero recurrente. No constando sentencia condenatoria firme ni antecedentes penales en España o su país de origen, es obligado estimar el recurso interpuesto”.
En consecuencia, una simple detención que conlleve ciertas actuaciones policiales, incluso algunas ante un Juzgado de Instrucción, no pueden acarrear la denegación de la autorización de residencia por arraigo.
[clickToTweet tweet=»Debido al principio de #presuncióndeinocencia, el arraigo puede obtenerse con antecedentes policiales» quote=»Debido al principio de presunción de inocencia, el arraigo social, laboral y familiar puede obtenerse con antecedentes policiales.»]
El contrato debe estar firmado por el trabajador y el empresario en el momento de la solicitud para un período que no sea inferior a 1 año. Lo normal es que se establezca una cláusula por medio de la cual se indique que la vigencia del contrato estará sujeta a la aprobación de la residencia por arraigo social, es decir, la validez del contrato se encuentra supeditada a que las autoridades de extranjería aprueben la referida autorización (condición suspensiva).
La regla general es la presentación de 1 contrato con una duración mínima de 1 año. No obstante existen 2 excepciones:
a) En el sector agrario es posible presentar 2 contratos diferentes de empleadores distintos, pero deben estar concatenados. En otras palabras, cada uno de ellos deberá durar 6 meses y la vigencia del segundo deberá ser al culminar el primero para que así entre los 2 se asegure el año mínimo exigido en el Reglamento de Extranjería.
b) En el caso de desarrollo de actividades en un misma ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admite la presentación de varios contratos. Todos deberán tener una duración mínima de 1 año y la suma de la jornada semanal de éstos no podrá ser inferior a 30 horas en computo anual.
Los artículos que regulan la forma como debe ser el contrato de trabajo no indican nada respecto al empleador que lo firma. No obstante, las autoridades de extranjería insisten en exigirle al extranjero la demostración de ciertas condiciones de dicho empresario, lo cual se analizará en el próximo punto.
A pesar que el artículo 124.2.b) del Reglamento de Extranjería única y exclusivamente indica que el contrato de trabajo tenga una duración mínima de 1 año, en un gran número de ocasiones las distintas Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno están exigiendo que el empleador firmante del contrato “cuente con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador” (Art. 64.3.e) Reglamento de Extranjería).
El hecho es que este requisito está previsto para las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena ordinarias y no para las autorizaciones de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales como es el arraigo social. Por esa razón, distintos órganos jurisdiccionales han venido anulando las resoluciones que han negado este tipo de autorizaciones basadas en el incumplimiento de ese requisito, que como ya mencionamos, no es aplicable a los casos de arraigo.
Una de dicha decisiones es la STSJ de Madrid, de 7 de octubre de 2015, Rº 331/2015. En ella se indicó que:
“Ya hemos declarado recientemente en otras sentencias de esta Sección que los artículos 31 y 36 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social diferencian los supuestos de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial y de autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales de arraigo, distinción que se traslada al Real Decreto 2393/2004, aplicable al supuesto litigioso por razones de eficacia temporal, que en sus artículos 49 a 54 regula la situación de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (Sección Primera, Capítulo II del Título IV), y en sus artículos 45 a 47 (Sección Tercera, Capítulo I Título IV) regula la situación de residencia temporal en supuestos excepcionales, entre los que se encuentran los de arraigo, cuyas respectivas causas, requisitos de concesión y efectos son diferentes a los de la autorización ordinaria, estándose en el caso de que, mientras que corresponde al empresario solicitar esta autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, la petición de autorización de residencia por circunstancias excepcionales de arraigo le compete personalmente al ciudadano extranjero que, conforme al régimen reglamentario que le es aplicable, no tiene la carga de acreditar que el empleador cuenta con medios económicos, materiales o personales, suficientes para la viabilidad de su proyecto empresarial ni para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato con respecto al trabajador, en los términos establecidos en los artículos 50.3.c) y 53.1.f) del Real Decreto citado, que no se refieren al supuesto de autos, sino a las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena formuladas por el empresario a favor del extranjero al que contrata.
Es cierto que en estos últimos casos se exige que el empresario garantice al trabajador una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización para residir y trabajar, que la empresa solicitante de la autorización haya formalizado su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Social y que se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social -sin perjuicio de que la Administración pueda, además, requerir al empresario que acredite los medios económicos, materiales y personales de los que dispone para su proyecto empresarial-.
Finalmente, porque don Bruno acreditó documentalmente que tenía una oferta de trabajo, fechada el 14 de julio de 2010, para un contrato a tiempo completo, de un año de duración y cuyo objeto era la realización de los recados y tareas que precisara el despacho del Abogado contratante, habiéndose aportado, además, documentación acreditativa de la existencia real de ese despacho profesional -cotizaciones de su titular a la Seguridad Social, pago de IRPF como autónomo, y alta en Mutua Patronal-, por todo lo cual ha de considerarse cumplido el correspondiente requisito reglamentario, que en absoluto se extiende a la acreditación por el trabajador, difícilmente a su alcance, de la situación de la empresa que le ha contratado, y que se le ha exigido tanto en vía administrativa como en la primera instancia judicial, al haberse confundido el régimen jurídico de la autorización de residencia por razones excepcionales de arraigo con el correspondiente a la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena que los empresarios soliciten para los trabajadores extranjeros que pretendan contratar”.
Con ese modo de proceder la Administración simplemente está exigiendo un requisito sin tener la habilitación reglamentaria para ello. Por ende, todas las resoluciones que dicten negando la autorización de residencia con base en ello tienen un alto porcentaje de probabilidad de ser anuladas al ser recurridas por el extranjero afectado.
Si a usted le han negado la residencia por arraigo social basado en que no ha demostrado que el empleador cuenta con medios suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo, puede ponerse en contacto con nosotros y le ayudaremos recurriendo dicha decisión para que pueda obtener su autorización de residencia y trabajo.
En la mayoría de los casos debe presentarse obligatoriamente el contrato de trabajo para obtener la autorización de residencia por arraigo social. Sin embargo, el informe de arraigo emitido por la Comunidad Autónoma o el Ayuntamiento (lo explicaremos detalladamente en el siguiente punto), “podrá recomendar que se exima al extranjero de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, siempre y cuando acredite que cuenta con medios económicos suficientes” (Art. 124.2.c) Reglamento de Extranjería).
Respecto a la residencia por arraigo social sin contrato de trabajo, vale la pena mencionar la STSJ Canarias, Sede Santa Cruz de Tenerife, de fecha 9 de julio de 2015, Rº 245/2014, pues a través de ella se le reconoció el derecho al extranjero a obtener la residencia por arraigo social a pesar que el informe de arraigo no recomendó expresamente la exención de dicho requisito. La resolución en referencia indicó que:
“Como expone el recurso de apelación, resultaba razonable considerar que solicitaba la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razones de arraigo social con exención del requisito del contrato de trabajo, puesto que no acompañó contrato de trabajo, requisito necesario conforme al artículo 124.2-b) del Reglamento, ni se le requirió de subsanación. Por el contrario presentó documentación bancaria de la que resultaba que contaba con un saldo de 161.000 euros, medios económicos suficientes (artículo 128.2-b) para el tiempo de vigencia de la autorización, en tanto que representa una cantidad claramente superior al 200% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente, considerando la unidad familiar de tres miembros (artículo 54). En este sentido ya se pronunció la Sala en la sentencia dictada en el recurso de apelación 35/2014, sentencia de 28 de marzo de 2014.
También contaba con casa en propiedad y su esposa trabaja.
Siendo cierto, como la sentencia matiza, que el informe de arraigo expresamente no recomendaba que se exima al extranjero de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, fue favorable pese a referir expresamente esa circunstancia, como también las rentas con las que contaba el actor.
Por lo que se refiere a las consideraciones realizadas por el acuerdo de la Subdelegación del Gobierno sobre la tarjeta sanitaria para personas sin recursos, aportó contrato de seguro médico y de accidentes.
(…) Por todo lo expuesto procede estimar el recurso, revocar la sentencia dictada y disponer en su lugar la estimación de la demanda, reconociendo el derecho del actor a obtener la autorización solicitada”.
Un dato importante es que cuando se concede el arraigo social sin contrato de trabajo por contar con medios económicos suficientes, la residencia temporal no llevará aparejada una autorización de trabajo (Art. 129.1 Reglamento de Extranjería).
Adicionalmente, si el extranjero cumple con lo establecido en el artículo 105.3 del Reglamento de Extranjería (requisitos de residencia temporal y trabajo por cuenta propia), podrá alegarse que los medios económicos suficientes derivan de una actividad a desarrollar por cuenta propia (Art. 124.2.c) Reglamento de Extranjería).
Para cumplir con los requisitos relacionados con el desarrollo de una actividad por cuenta propia no necesariamente debe tratarse de una gran empresa que requiera de un capital elevado. A tal efecto, la actividad de venta ambulante ha sido considerada suficiente por ciertos Tribunales a los fines de obtener una residencia por arraigo social. Una de dichas decisiones es la STSJ Castilla y León, de fecha 19 de junio de 2015, Rº 195/2015, la cual indicó:
“En puridad, el proyecto de negocio presentado por el interesado, en contra de lo argumentado por el Sr. Abogado del Estado, si bien es una propuesta de autoempleo, en el cual se limita a indicar que pretende dedicarse a la venta ambulante de todo tipo de complementos, sí que acompaña una documental de haber satisfecho tasas por, se supone, ocupación de mercados y ferias desde diciembre de 2012 (en el Barco de Ávila -localidad cercana y en Béjar-), está dado de alta en el IAE, acompaña un plan de empresa y esencialmente si la inversión necesaria para el desarrollo de la actividad proyectada es de 1.500 euros, aporta certificación bancaria de libreta de ahorro a la vista de Caja Laboral con el saldo a una determinada fecha, el cual asciende a 2.200 aprox. euros el día 25 de febrero de 2013, no pudiéndose determinar un saldo medio de la misma, pero si es acreditativo de la tenencia del capital necesario para el desarrollo de la actividad. Cierto es que la documentación del vehículo que presenta figura a nombre de El Hadji Ndiaye, nacional de Senegal, con domicilio en Almería pero el citado documento ha sido suscrito en Salamanca. Debe pues estimarse el recurso”.
En este caso, es decir, cuando se obtiene el arraigo social sin contrato de trabajo, pero demostrando que los medios económicos suficientes se obtendrán por el desarrollo de una actividad por cuenta propia, la residencia sí llevará aparejada una autorización de trabajo para laborar como autónomo.
[clickToTweet tweet=»Con medios económicos suficientes el #arraigosocial puede obtenerse sin tener un #contratodetrabajo» quote=»Demostrando que se cuenta con los medios económicos suficientes, el arraigo social puede obtenerse sin tener un contrato de trabajo.»]
Este requisto está constituido por 2 opciones, las cuales son alternativas, esto es, se puede demostrar tener vínculos familiares con otros extranjeros en España o presentar el informe de arraigo. Cualquiera de los 2 bastará para cumplir con este extremo normativo.
Con relación a tener vínculos familiares con otros extrajeros residentes, es preciso aclarar que, “se entenderán referidos exclusivamente a los cónyuges o parejas de hecho registradas, ascendientes y descendientes en primer grado y línea recta (padres e hijos)” (Art. 124.1.c) Reglamento de Extranjería).
Respecto al informe de arraigo que acredite la integración social del extranjero, son varios aspectos que debemos explicar. La mejor manera de hacerlo es mediante preguntas y respuestas.
Antes de ello, cabe destacar que su base legal está prevista en el artículo 68.3 de la Ley de Extranjería. Su regulación reglamentaria lo encontramos en el artículo 124.2.c) del Reglamento de Extranjería, el cual a su vez ha sido desarrollado por la Instrucción DGI/SGRJ/3/2011, sobre aplicación del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social, en materia de informe de arraigo (en adelante Instrucción DGI/SGRJ/3/2011).
En principio la autoridad competente para emitir el informe es la Comunidad Autónoma donde se encuentre el extranjero. Sin embargo, ésta puede delegar su competencia a los Ayuntamientos correspondientes, lo cual deberá ser comunicado a la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración (Art. 124.2.c) Reglamento de Extranjería e Instrucción DGI/SGRJ/3/2011. Segunda).
Con base en el artículo 124.2.c) del Reglamento de Extranjería en el informe de arraigo, como mínimo, deberá constar:
a) El tiempo de permanencia del interesado en su domicilio habitual, en el que deberá estar empadronado;
b) Los vínculos con familiares residentes en España;
c) Los esfuerzos de integración a través del seguimiento de programas de inserción sociolaborales y culturales y;
El órgano competente de dictar el informe, “podrá recomendar que se exima al extranjero de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, siempre y cuando acredite que cuenta con medios económicos suficientes” (Art. 124.2.c) Reglamento de Extranjería). Adicionalmente, si el extranjero demuestra que cumple con los requisitos para desarrollar una actividad por cuenta propia (Art. 105.3 Reglamento de Extranjería), el informe podrá indicar que los medios económicos derivarán de esa actividad.
Tanto la Comunidad Autónoma como el Ayuntamiento tienen el plazo de 30 días para emitir el informe de arraigo.
En caso que la autoridad correspondiente no emita el informe en el referido plazo, el extranjero quedará habilitado para demostrar el cumplimiento de dicho requisito por cualquier medio de prueba adminitido en Derecho.
Por otra parte, “en caso de que el informe fuera finalmente emitido con posterioridad a que el interesado haya presentado otra documentación acreditativa de la existencia de arraigo, la Oficina de Extranjería no tendrá en consideración el informe salvo que éste sea presentado por el propio extranjero” (Instrucción DGI/SGRJ/3/2011. Segunda.IV), lo cual normalmente se hará sólo cuando el mismo sea favorable.
El arraigo laboral es el menos solicitado. Quizá esto se deba a que, al estar trabajando de manera irregular, los extranjeros sienten temor de denunciar al empresario ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o de demandarlos ante los juzgados correspondientes. Aunque como estudiaremos más adelante, esto puede hacerse sin sufrir consecuencia adversa alguna.
Con base en el artículo 124.1 del Reglamento de Extranjería, para obtener una autorización de residencia y trabajo por arraigo laboral es necesario que los extranjeros “acrediten la permanencia continuada en España durante un período mínimo de 2 años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos 5 años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a 6 meses”.
A diferencia del arraigo social, en el arraigo laboral se exige la permanencia continuada en España por 2 años (no por 3). Respecto a cómo se demuestra dicha permanencia, para no ser redundantes, remitimos al lector a lo explicado en el punto 3.1.1 de este post.
Con relación a la carencia de antecedentes penales haremos lo mismo, es decir, para no ser repetitivos y en vista que tiene el mismo tratamiento que el arraigo social, invitamos al lector al punto 3.1.2, en donde ya se explicó ese requerimiento.
Otra de las diferencias del arraigo laboral respecto al social, es que en éste se exige el haber trabajado por cuenta ajena al menos por 6 meses.
Este requisito es de fácil comprensión. No obstante, las complicaciones están relacionados con su prueba, lo cual estudiaremos de inmediato.
Según el artículo 124.1 de Reglamento de Extranjería, a efectos de probar “la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administraiva confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite”.
Precisamente por esta forma de demostrar la existencia y duración de la relación laboral, es que el arraigo laboral es el menos solicitado de todos. Esto debido a que el extranjero deberá acudir bien sea a los juzgados correspondientes o a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para obtener alguno de los documentos que exige el Reglamento de Extranjería con el objeto de cumplir con este requisito.
Dicha exigencia es un elemento disuasorio para el extranjero que está trabajando de forma irregular, pues su accionar constituye una infracción grave conforme a lo señalado en el artículo 53.1.b) de la Ley de Extranjería. Esta infracción puede ser sancionada con multa de 501 hasta 10.000 euros (Art. 55.1.b) Ley de Extranjeía) o incluso con la expulsión del territorio español (Art. 57.1 Ley de Extranjería).
A pesar de lo anterior, consideramos que el arraigo laboral sigue siendo una muy buena opción para regularizar su situación en España y evitar una eventual expulsión. De hecho, si comparamos los requisitos del arraigo social con el laboral, nos damos cuenta que los de este último son más sencillos de cumplir (2 años de permamencia en vez de 3, no se requiere presentar contrato de 1 año de duración ni demostrar vínculos familiares con otros extranjeros u obtener un informe de arraigo que acredite su integración social, etc.).
Además, aunque los extranjeros deban acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante los respectivos juzgados de lo social, éstos son titulares de la tutela judical efectiva (independientemente de su situación de irregularidad) consagrada en el artículo 24 de la Constitución española, la cual comprende la garantía de indemnidad, es decir, la imposibilidad de sufrir cualquier tipo de consecuencia adversa por el ejercicio de un derecho laboral.
De cara a lo previamente expuesto, es perfectamente posible que un extranjero irregular acuda a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o a los juzgados de lo social a los fines de obtener la resolución administrativa o judical que demuestre la existencia y duración de la relación de trabajo que necesita para obtener la residencia por arraigo laboral.
Por otra parte, aunque lo normal sea la demostración de la existencia y duración de la relación laboral mediante el acta de infracción o la resolución judicial indicada en el artículo 124.1 del Reglamento de Extranjería, algunos órganos jurisdiccionales han admitido demostrar la existencia y duración de la relación laboral por medios distintos a los antes mencionados. Un ejemplo de ello lo encontramos en la sentencia número 373/2009 del Juzgado Contencioso-Administrativo número 5 de Málaga, de fecha 23 de julio de 2009. En ella se indicó lo siguiente:
“Seguidamente es dictada la resolución recurrida, que deniega autorización de residencia temporal por arraigo solicitada por la actora al no presentar resolución judicial o administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que reconozca la relación laboral, conforme al art. 45.2.a) del RD 2393/2004.
Dado que conforme a los arts. 63, 66 y 68 del RDL 2/1995, 7 de abril, Ley de Procedimiento Laboral, la conciliación excluye el juicio, teniendo lo acordado fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante Juez o Tribunal, no cabe exigir la presentación de resolución judicial o administrativa, y menos confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuando no existe ningún acta de ésta, siendo del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, Delegación Provincial de Málaga. Por tanto debe hacerse una interpretación correctora de la norma reglamentaria invocada por la Administración, de lo contrario se avoca a la recurrente a un imposible, la existencia de expediente de la Inspección de Trabajo no depende de ella, y no puede acudir a la jurisdicción Social por falta de interés en tutelar al existir un título jurídico de fuerza equivalente a sentencia”.
En ese caso el juzgador consideró suficiente el acta de conciliación levantada por el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y afirmó que exigirle otra cosa al extranjero constituiría algo imposible de llevar a cabo.
Cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos previamente analizados, podrá regularizar su situación mediante el arraigo laboral, obteniendo una autorización que le permita residir y trabajar en España.
El arraigo familiar es menos solicitado que el social, pero más que el laboral. El mismo, a diferencia del social y laboral, no exige la permanencia continuada en España de un período de tiempo determinado.
Está previsto en el artículo 124.3 del Reglamento de Extranjería y puede obtenerse en 2 supuestos diferentes, los cuales analizaremos a continuación.
El primer supuesto para la obtención de una autorización de residencia y trabajo por arraigo familiar consiste en ser “padre o madre de un menor de nacionalidad española, siempre que el progenitor solicitante tenga a cargo al menor y conviva con éste o esté al corriente de las obligaciones paternofiliales respecto al mismo” (Art. 124.3.a) Reglamento de Extranjería).
Para demostrar que el extranjero irregular es padre o madre de un menor de nacionalidad española tendrá que presentar el literal de nacimiento.
En caso que el padre o la madre convivan con el menor se deberá aportar el certificado de empadronamiento donde se deja constancia de la convivencia.
En el caso que el progenitor no viva con el menor español, uno de los mejores medios para acreditar estar al corriente de las obligaciones paternofiliales es el documento del juzgado que demuestre el pago de las pensiones de alimentos correspondientes.
Sabiendo que los padres de un menor español pueden regularizar su situación por medio del arraigo familiar, cabe preguntarnos ¿qué régimen le es aplicable al progenitor? Es decir, si el régimen comunitario o el régimen general de extranjería.
Al respecto debemos advertir que existen criterios judiciales contradictorios. Algunos órganos jurisdiccionales consideran que en estos casos sí se aplica el régimen comunitario, tal cual como lo apuntó la sentencia número 253/2015 del Juzgado Contencioso-Administrativo número 4 de Santa Cruz de Tenerife, dictada el 9 de diciembre de 2015, en estos términos:
“La solicitud de tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión se hace por la madre respecto a la relación con su hijo menor, de 4 años de edad, hijo de padre español. Considerando que el hijo es español de origen al ser nacido de padre español (art. 17.1 a. del Código Civil), el vínculo que se plantea para acceder a la tarjeta es respecto descendiente a cargo.
La situación del presente caso es la inversa de la regulada en el arto 2. d) del Real Decreto 240/2007 y en el arto 2. 2. d) de la Directiva 2004/38/CE, puesto que quien depende en este caso es la hija de la madre solicitante, y no al revés.
Según Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) de 19-10-2004, N° C-200/2002, la negativa a permitir que el progenitor, nacional de un Estado miembro o de un Estado tercero, que se ocupa del cuidado efectivo de un niño al que el artículo 18 CE y la Directiva 90/364 reconocen un derecho de residencia, resida con el niño en el Estado miembro de acogida privaría de todo efecto útil al derecho de residencia de este último. En efecto, es evidente que el disfrute de un derecho de residencia por un niño de corta edad implica necesariamente que el niño tenga derecho a ser acompañado por la persona que se encarga de su cuidado efectivo y, por tanto, que esta persona pueda residir con él en el Estado miembro de acogida durante su estancia en éste (véase, mutatis mutandis, en relación con el artículo 12 del Reglamento núm.1612/68, la sentencia Baumbast y R., antes citada, aprtados 71 a 75).
La STJUE interpreta que, en circunstancias como las del asunto principal, el artículo 18 CE y la Directiva 90/364/CEE del Consejo, de 28 de junio de 1990, relativa al derecho de residencia confieren a un nacional menor de corta edad de un Estado miembro, titular de un seguro de enfermedad adecuado, y que está a cargo de un progenitor que, a su vez, es nacional de un Estado tercero y dispone de recursos suficientes para evitar que el primero se convierta en una carga para el erario del Estado miembro de acogida, el derecho a residir por tiempo indefinido en el territorio de este último Estado. En ese caso, las mismas disposiciones permiten que el progenitor que se encarga del cuidado efectivo de dicho nacional resida con él en el Estado miembro de acogida.
En el presente caso la madre, nacional de Brasil, Estado no miembro, es progenitora de un niño de nacionalidad española, que depende de ella misma al ser su guardadora y custodia, y ya ha dispuesto con anterioridad de permiso de residencia, está en situación con igual razón jurídica de aplicar la STJUE de 19-10-2004, No C-200/2002.
En consecuencia, le resulta de aplicación el RD 240/2007 en los términos de la STJUE citada, a efecto de obtener la Tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión. Procede estimar el recurso contencioso-administrativo”.
El contraste del anterior criterio judicial lo encontramos en la STSJ de Andalucía, sede Málaga, de 10 de diciembre de 2010, Rº 2184/2008, en donde se expresó lo que transcribimos a continuación:
“Por otro parte, fue la ahora apelante la que, por su exclusiva voluntad, solicitó tarjeta de residencia como familiar de ciudadano comunitario (junto con exención de visado al respecto), por considerarse incluida en el ámbito de aplicación del Real Decreto 178/2003 –art. 2.c)-. De suerte que careciendo de fundamento (porque la norma sólo prevé la aplicación de ese régimen a los ascendientes de los ciudadanos comunitarios que vivan a sus expensas y no a la inversa), lo que procedía era inadmitir la solicitud, y no conferir ningún trámite de subsanación o mejora de la misma, ex art. 71 de la Ley 30/1992, al no tener sentido o razón de ser”.
En caso que quiera profundizar sobre a quiénes se le aplica el régimen comunitario, cuáles son los derechos que se obtienen a través de él, cómo obtener la tarjeta comunitaria y mucho más, puede leer nuestro artículo denominado: TODO LO QUE DEBE SABER SOBRE EL RÉGIMEN COMUNITARIO.
El artículo 124.3.b) del Reglamento de Extranjería consagra el segundo supuesto para la obtención de una autorización de residencia y trabajo por arraigo familiar. Éste consiste en ser hijo de “padre o madre que hubieran sido originariamente españoles”.
La clave es determinar en que casos el padre o la madre del solicitante tienen la nacionalidad española de origen, pues hay supuestos, por ejemplo en la adquisición de nacionalidad por residencia o por carta de naturaleza, donde la nacionalidad española no es de origen. En consecuencia, si el padre o la madre del extranjero irregular no tiene la nacionalidad española de origen, no será posible que se regularice por medio del arraigo familiar.
El artículo 17 del Código Civil nos indica quienes son españoles de origen y lo hace de la siguiente forma:
“1. Son españoles de origen:
2. La filiación o el nacimiento en España, cuya determinación se produzca después de los dieciocho años de edad, no son por sí solos causa de adquisición de la nacionalidad española. El interesado tiene entonces derecho a optar por la nacionalidad española de origen en el plazo de dos años a contar desde aquella determinación”.
El anterior precepto legal debemos concatenarlo con el artículo 19.1 y 2 del mismo Código, el cual establece:
“1. El extranjero menor de dieciocho años adoptado por un español adquiere, desde la adopción, la nacionalidad española de origen.
2. Si el adoptado es mayor de dieciocho años, podrá optar por la nacionalidad española de origen en el plazo de dos años a partir de la constitución de la adopción”.
Los supuestos de la nacionalidad de origen previstos en el Código Civil son los más conocidos. Sin embargo, no podemos olvidar que en la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, por la que se reconocen y amplían derechos y se establecen medidas en favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la guerra civil y la dictadura (Conocida como Ley de Memoria Histórica) también se regula otro supuesto de nacionalidad española de origen para los hijos y nietos de españoles que hayan emigrado debido a la guerra civil y la dictadura en España. La disposición adicional referida indica lo que transcribimos de seguidas:
Por lo tanto, si su padre o madre obtuvo la nacionalidad española de origen por alguno de los supuestos previstos en el Código Civil o en la Ley de Memoria Histórica, usted podrá regularizar su situación en España a través del arraigo familiar.
El artículo 124.3 del Reglamento de Extranjería al regular los 2 supuestos de arraigo familiar no estableció el requisito de carecer de antecedentes penales, a diferencia de lo previsto en los apartados 1 y 2 de dicho artículo al desarrollar los requisitos del arraigo laboral y social.
Con base en ello, la STSJ Baleares, sede Palma de Mallorca, de 27 de enero de 2016, Rº 232/2015, aseveró que efectivamente en el arraigo familiar no es exigible el requisito de carecer de antecedentes penales. La referida resolución judicial indicó lo siguiente:
“Por lo tanto es un criterio establecido de esta Sala que en los supuestos de permiso de residencia por circunstancias excepcionales de arraigo familiar, que no en los supuestos de arraigo laboral y social, los antecedentes penales vigentes no constituyen un obstáculo para la concesión del permiso. Y debemos reafirmarnos nuevamente en ese criterio y es que es claro que el artículo 31-3 de la LO 4/2000 remite para los supuestos excepcionales a la disposición reglamentaria. Y el Reglamento de Extranjería separa los supuestos de residencia temporal regulando la situación general en el Título IV y en el V los supuestos excepcionales entre los que detalla los supuestos de arraigo, protección internacional, razones humanitarias, colaboración con autoridades públicas o razones de seguridad nacional o interés público.
Y en el artículo 124 incluye tres clases de arraigo, el laboral en el apartado 1, el social en el apartado 2 de dicho artículo y el familiar en el apartado 3. Tanto en el apartado 1 como en el apartado 2 en ambos casos se exige que no haya constancia de antecedentes penales. Sin embargo en el apartado 3 nada dice al respecto y como ya decíamos en la Sentencia nº 22 de 28 de enero de 2015 ello es así porque ese extranjero con antecedentes penales vigentes, padre de un menor de nacionalidad española, si tuviera que salir forzosamente del país arrastraría a su hijo menor de edad y ciudadano pleno de la UE a tener que salir y abandonar el país del cual es nacional, por estar supeditado a la patria potestad de aquel y ello es contrario al artículo 20 del Tratado de la Unión Europea”.
A la luz de lo que hemos indicado y con base en la sentencia previamente citada queda claro que los antecedentes penales no pueden constituir un obstáculo para la concesión de una autorización de residencia por arraigo familiar. Sin embargo, de carecer usted de antecedentes penales lo más recomendable es que aporte el certificado que demuestre esa circunstancia, debido a que las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno tienden a solicitar dicho requisito y a negar la autorización de residencia por arraigo si no se presenta.
De todos modos, si le niegan la residencia por arraigo familiar por tener antecedentes penales, puede contactarnos y así nosotros nos encargaremos de recurrir dicha decisión para que usted pueda regularizar su situación.
[clickToTweet tweet=»La autorización de residencia y trabajo por #arraigofamiliar se obtiene aun con #antecedentespenales» quote=»Para la obtención de una autorización de residencia y trabajo por arraigo familiar no es necesario carecer de antecedentes penales. «]
El procedimiento que debe seguirse para obtener la residencia por arraigo social, laboral o familiar está previsto en el artículo 128 del Reglamento de Extranjería. La forma más amena de estudiarlo es a través de preguntas y respuestas. Eso precisamente es lo que haremos.
Con base en el artículo 128.1 del Reglamento de Extranjería es el propio extranjero que quiere regularizar su situación quien debe solicitar el arraigo personalmente, “salvo en el caso de menores o incapaces, en el que podrá presentar la solicitud su representante legal”.
El arraigo social, laboral o familiar debe solicitarse ante la Delegación o Subdelegación de Gobierno de la Provincia donde el extranjero se encuentre. (Art. 128.1 Reglamento Extranjería) Por ejemplo, si está empadronado en Madrid deberá ir a la Delegación de Gobierno de dicha Comunidad Autónoma.
Según el artículo 128.1 y 2 del Reglamento de Extranjería, la solicitud de arraigo social, laboral y familiar, la cual podrá encontrar en el siguiente enlace: Solicitud EX-10 de autorización de residencia/residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, deberá acompañarse de la siguiente documentación:
a) Copia del pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de 4 meses, previa exhibición del documento original;
b) Documentación acreditativa de encontrarse en alguna de las situaciones para poder solicitar el arraigo social, laboral y familiar (certificado de empadronamiento para demostrar el tiempo, resolución judicial para acreditar la existencia y duración de la relación laboral, certificado de nacimiento para demostrar que se es padre o madre de un menor español, entre otros, dependiendo del tipo de arraigo solicitado).
c) Cuando el interesado fuera mayor de edad penal, aportará certificado de antecedentes penales o documento equivalente emitido por las autoridades del país o países en que haya residido durante los 5 años anteriores a su entrada a España, en el que no deberán constar condenas por delitos existentes en el ordenamiento jurídico español.
d) En el caso de arraigo social, contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario, salvo que se trate de una solicitud de arraigo social con exención de contrato de trabajo, supuesto en donde deberá presentar documentación acreditativa de contar con medios económicos suficientes o el cumplimiento de los requisitos previstos para llevar a cabo una actividad por cuenta propia.
e) También cuando se trata de una solicitud de arraigo social, tendrá que presentarse documentación acreditativa del grado de parentesco alegado o el correspondiente informe de arraigo social.
Como complemento de lo anterior, en los siguientes enlaces encontrará información más detallada sobre todos y cada uno de los documentos que deberá presentar junto con las solicitudes de: 1) Arraigo social, 2) Arraigo laboral y 3) Arraigo familiar.
Una vez que se presente la solicitud, la Delegación o Subdelegación de Gobierno correspondiente comprobará si la misma está acompañada con la documentación indicada en el punto previo. Si estuviera incompleta le dará la posibilidad al interesado para que la subsane en el plazo que se indique en la notificación, que no podrá ser superior a 1 mes.
Si el interesado no subsana los defectos en el plazo que le dieron para ello, su solicitud se tendrá por desistida y se procederá al archivo del expediente, dictándose al efecto la oportuna resolución (Art. 128.3 Reglamento de Extranjería).
Conforme a lo establecido en el artículo 130.1 del Reglamento de Extranjería, tanto la autorización inicial de residencia por arraigo social, laboral y familiar como sus prórrogas tendrán una vigencia de 1 año.
La respuesta a dicha interrogante es afirmativa, por cuanto el artículo 129.1 del Reglamento de Extranjería prevé que, “la concesión de la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razones de arraigo llevará aparejada una autorizción de trabajo en España durante la vigencia de aquélla, con excepción de la que se conceda a los menores de edad laboral, o en los casos de exención del requisito de contar con un contrato por contar con medios económicos que no deriven de la realización de una actividad por cuenta propia”.
La primera excepción indicada en el precepto reglamentario traído a colación, debe concatenarse con el artículo 6.1 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual queda prohibida “la admisión al trabajo a los menores de 16 años”. En consecuencia, nunca una autorización por arraigo habilitará a trabajar si el beneficiario es una persona menor de 16 años.
Adicionalmente, los menores de 18 años pero mayores de 16, tendrán capacidad para celebrar un contrato de trabajo en los siguientes casos:
a) Vivan de forma independiente o;
b) Obtengan el consentimiento de sus padres, tutores o cuenten con la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo (Art. 7 Estatuto de los Trabajadores).
Respecto a la segunda excepción, esto es, arraigo social sin contrato de trabajo por contar con los medios económicos suficientes, ya fue explicado en el punto 3.1.3.2. En éste se adelantó que en dicho caso la autorización de residencia por arraigo no habilitaría para trabajar, salvo que esos medios económicos suficientes vengan del desarrollo de una actividad por cuenta propia en España.
Como se mencionó previamente, tanto la autorización inicial de residencia por arraigo como sus prórrogas duran 1 año (Art. 130.1 Reglamento de Extranjería).
El plazo para solicitar la prórroga es durante los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la autorización o dentro de los 90 días naturales siguientes al vencimiento de la referida autorización. No obstante, si se presenta la solicitud en el segundo plazo podrá incoarse un procedimiento sancionatorio por la infracción cometida (Art. 130.5 Reglamento de Extranjería).
A la luz de lo establecido en el artículo 52.b) de la Ley de Extranjería, “el retraso, hasta 3 meses, en la solicitud de renovación de las autorizaciones una vez que hayan caducado” es considerado una infracción leve, la cual puede ser sancionada con multa de hasta 500 euros (Art. 55.1.a) Reglamento de Extranjería).
En ambos casos, es decir, bien sea dentro de los 60 días previos o los 90 días posteriores, la autorización previa se prorrogará hasta la resolución del procedimiento (Art. 130.5 Reglamento de Extranjería).
A pesar de la aparente excepcionalidad del arraigo social, laboral y familiar, en la práctica constituyen un medio realmente efectivo y muy utilizado para regularizar la situación de un gran número de extranjeros que se encuentran en España sin un permiso que los habilite para residir y trabajar.
Esperamos que esta información le haya resultado útil. De encontrarse en situación irregular podemos ayudarle en la tramitación para obtener una autorización de residencia y trabajo en España por medio de cualquiera de los tipos de arraigo previstos en el ordenamiento jurídico español. De igual modo, si necesita asesoría adicional, tiene algún problema en su tramitación o le deniegan la autorización puede contactarnos para que como abogados especialistas en extranjería le ayudemos mediante nuestros servicios jurídicos.
Posted at 18:27h, 12 septiembre Responder
Hola, en mi caso tengo 2 años acá y he estado como autónomo, soy médico, podría pedir arraigo laboral o solo puede ser por cuenta ajena?
Posted at 18:53h, 12 septiembre Responder
Hola Dra. Matos, el arraigo laboral sólo está previsto para los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, al cumplir 3 años de permanencia en España puede solicitar una autorización de residencia y trabajo por arraigo social.
La regla general para la concesión de esta autorización de residencia y trabajo por arraigo social es presentar un contrato por cuenta ajena con una duración mínima de 1 año. Sin embargo, existe la posibilidad de obtener este tipo de autorizaciones por arraigo social demostrando que uno tiene los medios económicos suficientes.
La suficiencia de medios económicos puede realizarse probando que uno está en la capacidad para desarrollar una actividad por cuenta propia, como sería su caso al atender a sus pacientes.
En estos supuestos, al momento de presentar la solicitud se deberá probar que se cumplen con todos y cada uno de los requisitos para ejercer esa actividad por cuenta propia. En el caso de los médicos incluiría la homologación del título en España si previamente se ha obtenido en el extranjero y la inscripción en el Colegio de Médicos correspondiente (Arts. 124.2.c) y 105.3 del Reglamento de Extranjería).
Espero que la respuesta le haya resultado útil. Cualquier cosa estamos a la orden.
Posted at 19:14h, 12 septiembre Responder
Saludos, quiero emigrar a España con mi hija pero quiero hacerlo legal ya que pienso vender aquí. Soy nieta de españoles pero me han dicho que la Ley de Memoria histórica ya no está vigente, qué otra posibilidad legal hay?
Posted at 19:53h, 12 septiembre Responder
Hola Sra. Ortega, efectivamente la llamada Ley de Memoria Histórica ya no está vigente a los fines que los hijos y nietos de españoles pueden obtener la nacionalidad.
Por otra parte, respecto al arraigo familiar tampoco le correspondería pues el mismo está previsto para hijos de españoles de origen, es decir, no aplica para los nietos.
Basándome en los datos que me da veo una opción viable para que pueda establecerse en España. Con esto me refiero a la obtención de una autorización que se concede al demostrar que se cuenta con medios económicos suficientes para no constituirse en una carga para el Estado español.
Hasta el momento hemos ayudado a muchos de nuestros clientes a establecerse con sus familiares en España mediante esa residencia. Si lo desea puede ponerse en contacto con nosotros para asesorarla sobre dicho trámite que servirá para que usted y su hija estén legales aquí.
Mariadela Darias
Posted at 00:11h, 13 septiembre Responder
Hola. Mi caso es el siguiente: Soy española, casada con un venezolano con acta literal de matrimonio y libro de familia.
Tenemos dos hijos, ambos con nacionalidad española, mayores de edad que viven en España y queremos ir a vivir allí con ellos pues ya estamos mayores y la situación de Venezuela cada vez es mas crítica.
Me gustaría saber que necesitaría mi esposo para entrar y residir en España legalmente.
Agradezco de antemano toda la información que pueda suministrarme.
Posted at 15:38h, 13 septiembre Responder
Hola Sra. Mariadela, al ser usted española su esposo puede solicitar aquí la tarjeta comunitaria. Dicha tarjeta tiene una duración de 5 años y le permitirá estar legalmente en España. En principio le solicitarán documentación que demuestre que cuanta con medios económicos suficientes para no constituirse en una carga para el Estado español, el literal de matrimonio que demuestra su vínculo conyugal y un seguro médico que pueda ser utilizado en España.
En caso que quiera realizar dicho trámite podemos asesorarla. De igual modo, si necesita la contratación de una póliza de seguro para realizar el trámite, le podemos recomendar una con la cual a nuestros clientes les ha ido muy bien al solicitar la tarjeta comunitaria.
Tanto usted como cualquiera de sus hijos que viven en España pueden ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico: info@deaboga.com.
Posted at 01:42h, 13 septiembre Responder
Buenas noches, por lo que leo yo sí podría solicitar el arraigo familiar, mi mamá es española de origen (nacida de padre español); mi pregunta es la siguiente para yo poder irme a España debo ir junto con mi mamá a España? cuál sería el tiempo para estar legales? Y cual sería la condición de mi esposo y mis hijos (menores de edad). Los documentos que se requieren tienen alguna vigencia especifica (me comentaron que los apostillados no sirven después de 6 meses y quiero saber si es cierto). Gracias de antemano por la orientación que pueda brindarme señor Andrés Graffe.
Posted at 10:37h, 14 septiembre Responder
Hola Sra. González, con relación a las preguntas que formula le comento lo siguiente:
1)	No es necesario que venga a España con su madre. Simplemente deberá demostrar que ella es española de origen (con el literal de nacimiento) y el vínculo entre ustedes (su partida de nacimiento apostillada).
2)	Respecto al tiempo para regularizar su situación, las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno tienen 3 meses para decidir una vez que se presente la solicitud de arraigo familiar. En algunos casos puede tardar un poco más. Una vez que aprueben la autorización de residencia y trabajo la duración inicial es de 1 año.
3)	Si va a solicitar un arraigo familiar debe venir usted sola. Al año, luego de la renovación de la autorización de residencia y trabajo, puede ejercer el derecho de reagrupación familiar para traer a su esposo e hijos menores de edad.
4)	La caducidad es válida para ciertos documentos. Por ejemplo, los antecedentes penales tendrán la vigencia que el propio documento indique. Si no señala nada la vigencia será de 6 meses. En otros documentos no debería aplicarse eso, por ejemplo, en los literales de nacimiento. Sin embargo, hay muchos funcionarios que exigen eso y por ello es preferible que todos los documentos hayan sido expedidos recientemente (la fecha que se toma en cuenta es la del documento como tal y no la fecha de su apostilla).
Si desea realizar el arraigo familiar puede comunicarse con nosotros, pues es muy importante ir preparando la documentación e incluso realizar varios pasos antes de su llegada para agilizar los trámites. Nuestro correo electrónico de contacto es: info@deaboga.com.
Posted at 03:58h, 13 septiembre Responder
Mis abuelos paternos eran españoles. Ambos llegaron a Venezuela y mi abuelo perdió la nacionalidad española en el año 1966 y la recuperó nuevamente el año 2007. Mi padre nació en Venezuela siendo mis abuelos españoles. Nosotros somos 5 hermanos, 3 del matrimonio y 2 fuera de éste. De mis hermanos el único que no aprovecho la ley de memoria histórica fui yo por ende no tengo los papeles españoles.
Ahora se que para recuperar u optar por la nacionalidad española es por medio de residencia legal de 1 año en ese país. Actualmente vivo en Panamá y soy residente en este país, la consulta es la siguiente:
Puedo solicitar arraigo familiar?
Como puedo hacer para trasladar a mi familia para España?
Tengo 5 hijos y estoy casado. Mi esposa también es nieta de españoles. Podemos tener algún tipo de beneficio para la residencia y permiso de trabajo?
Te agradezco la mayor colaboración ya que estoy sumamente interesado en mudar mi residencia.
Posted at 11:12h, 14 septiembre Responder
Sí podrías solicitar el arraigo familiar, pero para traer a tu familia tendrías que estar aquí 1 año y luego que realices la renovación de la autorización de residencia y trabajo es que podrás ejercer el derecho a la reagrupación familiar.
Con relación al caso de tu esposa, al ser nieta y no hija de españoles, no podrá solicitar el arraigo familiar. En consecuencia, tendría que esperar a que la reagrupes una vez que hayas renovado la autorización de residencia y trabajo.
Posted at 06:38h, 13 septiembre Responder
Hola, en mi caso soy esposa de español desde hace 37 años, registrada en el libro familia, vivo en Vzla, mis hijos y nietos españoles pero yo jamas pensé en obtener la nacionalidad. Que tendría que hacer?
Posted at 15:19h, 13 septiembre Responder
Hola Sra. Milagros, en principio podría tramitar una tarjeta comunitaria, la cual le permitiría residir y trabajar en España por 5 años. Para verificar si procede o no debemos estudiar el caso concreto con detalles.
Si lo desea podemos asesorarla para que obtenga la señalada tarjeta comunitaria. Nuestro correo electrónico de contacto es info@deaboga.com.
Posted at 06:52h, 13 septiembre Responder
Hola, tengo una duda. Voy para un año en España y me negaron la solicitud de residencia, al parecer por medios económicos. Soy hija de español, pero es difícil que me den un contrato. Cómo hago?
Posted at 15:12h, 13 septiembre Responder
Hola Andrea, en principio no tenían porque haber denegado la solicitud de arraigo familiar por no tener medios económicos suficientes, ya que ni la Ley ni el Reglamento de Extranjería exige ese requisito para obtener el arraigo familiar.
Desafortunadamente en ocasiones las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno niegan solicitudes de esta naturaleza sin razón. Esa negativa puede ser impugnada, es decir, se puede presentar un recurso con el objeto de anular esa decisión, lo cual ya nosotros hemos hecho con muchos de nuestros clientes.
Si lo deseas puedes ponerte en contacto con nosotros para estudiar la posibilidad de ejercer un recurso contra esa negativa. Nuestro correo electrónico es info@deaboga.com.
Posted at 07:08h, 13 septiembre Responder
Buenos días. Estoy embarazada y voy a dar Luz aquí en España, soy de nacionalidad italiana y estoy viviendo en España desde hace 2 meses con mi esposo, que posibilidades hay del arraigo familiar, ya que el es venezolano y yo no soy española?
Posted at 14:43h, 13 septiembre Responder
Hola Sra. Dayana, en primer lugar felicitaciones por su embarazo.
Por otra parte, con respecto a la pregunta que nos hace, le comento que en este caso no procedería el arraigo familiar. Sin embargo, existe una opción mucho mejor, la cual consiste en obtener una tarjeta comunitaria para él. Si lo desea podemos asesorarla para la obtención de esta tarjeta, la cual tiene una duración de 5 años. Puede contactarnos a través del correo electrónico info@deaboga.com
Posted at 08:36h, 13 septiembre Responder
Hola, soy española y hace una semana han llegado las hijas de mi esposo venezolano por medio de una carta de invitación que yo solicité, la pregunta es la siguiente, si ellas una de 19 y la otra de 22, entraron a España con una carta familia, podría tramitar la residencia familiar por descendiente de mi cónyuge?
Posted at 14:53h, 13 septiembre Responder
Hola Sra. Josefina, sí se podría realizar el trámite que menciona. Respecto a la hija de su esposo de 19 años es más sencillo que con la hija de 22, aunque con la mayor también existe la posibilidad de hacerlo.
Si lo desea podemos asesorarla para llevar a cabo dicho trámite. Puede contactarnos mediante el correo electrónico info@deaboga.com.
Posted at 14:32h, 13 septiembre Responder
Buen día licenciado, le comento mi caso. He estado haciendo una investigación de cuál seria la mejor opción para emigrar y leyendo su post me animo a contarle. Soy nieta de españoles y mi padre obviamente hijo de españoles pero nació en Venezuela y mis abuelos nunca hicieron la nacionalidad de mi padre si no hasta ahora que la adquirió haciendo la inscripción del nacimiento en el consulado de España en Caracas. Tiene su literal de nacimiento y pasaporte. Mi pregunta es, mi padre es español de origen? Para así yo poder ir a España y solicitar la residencia temporal por arraigo familiar?
Posted at 21:49h, 13 septiembre Responder
Hola Sra. Maite, según el artículo 17.1.a) del Código Civil son españoles de origen “los nacidos de padre o madre españoles”. En consecuencia, con base en lo que me indica su padre es español de origen, lo cual le habilitaría a solicitar la autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, específicamente por arraigo familiar.
Luisana De Ferreira
Posted at 09:42h, 14 septiembre Responder
Hola buen día. Soy Comunitaria (esposa de portugués) residenciada en España desde el 2016. Quiero ayudar a mi hermano y su familia integrada por esposa y dos niños de 8 y 10 años respectivamente a migrar a España pero queremos saber si hay alguna forma de estar legal o disminuir el tiempo como irregular? El tiene 40 años y le preocupa no ser útil para realizar ciertas actividades.
Posted at 10:55h, 14 septiembre Responder
Hola Sra. Luisana, sí existen formas para que ellos estén aquí legalmente, pero para poder darle una respuesta es necesario conocer en profundidad todos los detalles del caso (medios económicos de su hermano y su cuñada, profesión, si tienen ascendencia española, etc.).
Si desea que la asesoremos puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico info@deaboga.com.
Zobeyda Reaza
Posted at 17:38h, 12 octubre Responder
Buenas tardes Dr.! Ante todo, muchas gracias por la información sobre arraigo que presenta de manera concisa y completa en su página. De acuerdo a la lectura de ello, sumado a los comentarios que Ud. ha respondido a otras personas, estoy ya segura que podré viajar a España a solicitar esta residencia. Me dijeron que antes de presentarme, era conveniente que primero me empadronara, obtuviese un NIE provisional y después solicitara el arraigo. Mi hermano reside en la provincia de Barcelona, y yo me quedaría con él; no obstante, en el apartamento donde se encuentra alquilado, ya firmó el contrato sin decirle a la propietaria que yo me quedaría (y es que no sabíamos lo de mi viaje hasta después). A efectos de empadronamiento, mi pregunta concreta es: Debe solicitarle a la propietaria que me incluya en el contrato para así yo poderme empadronar, o bien, él puede generar una autorización donde especifica que yo vivo con él? Muchas gracias de antemano.
Posted at 18:26h, 16 octubre Responder
Hola Sr. Zobeida, ¡Muchas gracias por su comentario!
Para que se empadrone no es necesario que usted se encuentre incluida en el contrato de arrendamiento. En este caso, lo más recomendable es que cuando se vaya a empadronar acuda con su hermano y lleven el original del contrato de arrendamiento.
Si él no puede ir con usted, lleve tanto el contrato original de arrendamiento como un documento por medio del cual su hermano le autoriza a empadronarse en dicho inmueble. Ese documento debería estar acompañado con la identificación de ambos (copia del pasaporte, NIE, etc.).
De esa forma no debería tener problemas para empadronarse.
Espero que la respuesta le haya resultado útil y que todos sus trámites salgan bien.
Posted at 20:14h, 16 octubre Responder
Muchas gracias por su pronta respuesta, Dr., disculpe pero se me olvidó preguntarle si me recomienda que saque un NIE para la tramitación de la residencia temporal por arraigo familiar (yo voy en condición de turista para introducir allá los papeles, y tengo entendido que se puede obtener un NIE provisional sólo presentando mi pasaporte).
Posted at 09:17h, 17 octubre Responder
De nada Sra. Zobeyda.
Sí sería recomendable que solicitara el NIE provisional, no porque lo necesite para posteriormente tramitar el arraigo, sino debido a que le facilitará mucho las cosas al momento de realizar cualquier tipo de trámite (abrir una cuenta bancaria, pagar tasas, etc.).
Elibeth Carvajal
Posted at 13:38h, 20 octubre Responder
Hola buenas tardes, gracias por la información de su página, mas sin embargo tengo una duda. Vamos a empezar el proceso de arraigo y se que uno de los requisitos es los antecedentes penales de mi país. La pregunta es a quién debe ir dirigida esta carta? y segundo esto debe salir con un tiempo determinado? porque cuando me vine a España yo me traje mi carta apostillada y tiene fecha de diciembre de 2014 y el proceso lo comenzaremos en enero de 2018 aproximadamente. Me han dicho que esa carta tiene validez por 5 años pero no se si me la acepten o deba sacar otra? De ser así, la sacaríamos pronto ya que los procesos en mi país son complicados y puede que los anulen. Mi pareja y yo lo sacaríamos como en diciembre aproximadamente, se puede sin problemas? Gracias.
Posted at 15:22h, 21 octubre Responder
Hola Sra. Carvajal, ¡Gracias por su comentario!
El certificado de antecedentes penales emitido por su país de origen debe ir dirigido a la Delegación o Subdelegación de Gobierno del Reino de España.
Dicho certificado de antecedentes penales estará vigente por el tiempo que el propio documento establezca. Por ejemplo, si los antecedentes penales indican que el certificado tendrá una duración de 4 meses, ese será el tiempo de su vigencia.
Si el certificado de antecedentes penales no indica su plazo de vigencia (normalmente es así), tendrá una vigencia de 3 meses desde la fecha de su emisión (no desde la fecha de su posterior apostilla). En consecuencia, el que usted tiene de 2014 no le servirá.
Lo que le comentaron de los 5 años no es el tiempo de duración que tiene el certificado de antecedentes penales, sino que el extranjero solicitante debe cumplir con el requisito de carecer de antecedentes penales tanto en España como en el país de origen o en el país o países en que éste haya residido durante los últimos 5 años.
En conclusión, para la tramitación del arraigo necesitará un nuevo certificado de antecedentes penales apostillado, el cual debe haber sido emitido dentro de los 3 meses previos al inicio del procedimiento.
Posted at 10:27h, 26 octubre Responder
Estimado Andrés, gracias por la información!
Tengo algunas dudas acerca de mi actual condición en España. Me vine de Chile con una visa para trabajar en Francia por tiempo parcial llamada Work&Amp Hollidays, viendo en ella una excelente posibilidad para entrar a Europa sin inconveniente. Mi novio es español, nos conocimos e iniciamos una relación en mi país pero volvió hace un año y se encuentra viviendo en Madrid y yo me quiero quedar acá. También tenemos cita para el 22 de febrero para hacer unión como pareja de hecho y así también obtener permiso de residencia y trabajo.
El tema es que ya termino mi estadía turística en España y tendría que irme a Francia a trabajar y obtener los beneficios de esa visa, sin embargo mi interés siempre ha sido quedarme en España.
Apostille mi título universitario en Chile y soy instructora de Yoga certificada en mi país y con lo cual empece a trabajar acá de manera irregular dando clases particulares. Pero la verdad es que quiero trabajar en un lugar como independiente, pero los lugares en los que me he presentado me piden que facture como autónoma y no se como hacerlo si no tengo permiso de trabajo. Para mi actividad no necesito un gran capital para demostrar y obtener arraigo laboral como autónoma ya que son servicios. Que puedo hacer?
Posted at 13:21h, 01 noviembre Responder
¡Muchas gracias por tu comentario Catalina!
Con relación al arraigo laboral te comento que está pensado para personas que hayan trabajado por cuenta ajena. Adicionalmente, para solicitarlo tendrías que haber permanecido en España al menos 2 años, los cuales me imagino que no tienes todavía.
Sin embargo, es importante que tu pareja sea español ya que a través de él puedes obtener la tarjeta comunitaria que te permitirá residir y trabajar legalmente aquí.
De igual modo, el hecho que tengan cita el 22 de febrero para registrarse como pareja de hecho no les impide solicitar previamente ante las autoridades de extranjería tu tarjeta comunitaria.
Lo anterior se debe a que, de conformidad con el artículo 2 bis del Real Decreto 240/2007, no solamente la pareja de hecho formalmente registrada puede obtener la tarjeta comunitaria, sino que también dicha tarjeta puede ser obtenida por la pareja de hecho no registrada. Para ello debe demostrarse 1 año de convivencia, el cual no necesariamente debe ser en España, es decir, que el tiempo de convivencia de Chile también contaría.
Espero que la respuesta te haya resultado útil y estamos a la orden si quieren realizar ese trámite a través de nuestros servicios.
Posted at 22:46h, 07 noviembre Responder
Buenos días, mi consulta es la siguiente: Tengo a mi esposo en España y dentro de unos meses ya va a tener sus papeles. Yo me encuentro en otro país con nuestra hija.
¿Él puede hacer arraigo familiar y llevarnos a las dos para España para que nos den nuestros papeles?
Posted at 09:46h, 08 noviembre Responder
Hola Sra. Mariana, muy interesante su pregunta.
En principio cuando su esposo obtenga la residencia por arraigo familiar no podrá reagruparlas. Para ello, él tendrá que esperar 1 año y cuando solicite la renovación de su residencia es que podrá reagruparla a usted y a su hija.
Si desea que la asesoremos para la tramitación de la reagrupación familiar, lo podemos hacer mediante nuestros servicios de consultoría jurídica. Puede contactarnos a través del siguiente correo electrónico: info@deaboga.com.
Osmin Henríquez Alemán
Posted at 19:17h, 09 noviembre Responder
Hola buen día, quiero hacer una consulta. Tengo un mes de permanencia en Madrid y la intención es hacer vida en este país pero la sugerencia que pido es, ¿pedir arraigo o pedir asilo? ¿cuál de estas opciones es más favorable para la pronta legalización. Agradezco sus comentarios.
Posted at 11:12h, 13 noviembre Responder
Hola Osmin, con base en los datos que aportas en tu comentario considero que no puedes solicitar ni arraigo ni asilo.
Esto debido a que para solicitar la regularización por arraigo social y laboral se necesita haber permanecido en España por 3 y 2 años, respectivamente. En tu caso sólo tienes 1 mes aquí. El único arraigo que podrías solicitar es el familiar, pero para ello necesitas ser padre de un menor de edad que sea español o que tu padre o madre sea español de origen.
Por otra parte, el asilo no es algo que debe solicitarse a la ligera, pues España es uno de los países con mayor porcentaje de inadmisiones y denegaciones. Para solicitar asilo debe demostrarse que se tienen, “fundados temores de ser perseguido por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas, permanencia a determinado grupo social, de género u orientación sexual” (Art. 3 de la Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria).
De todos modos, según el artículo 17.2 de la Ley 12/2009 tendrías que haber presentado la solicitud de asilo dentro del primer mes desde que llegaste a España, salvo que los acontecimientos que puedan producir el fundado temor de persecución o daños graves surjan estando ya en España, es decir, de forma sobrevenida.
Yennifer Méndez
Hola Dr.! Gusto en saludarlo. Tengo una duda puntual ya que en los requisitos no aclaran este respecto. Tiene que ver con una posible fecha de caducidad de la certificación de nacimiento de mi padre español. En unos lados hablan de 3 meses, en otros de 6 meses, me fui al reglamento y no especifica nada, incluso encontré un boletín oficial del Ministerio de Justicia donde establecen que, para demostrar filiación, este documento no tendrá caducidad a menos que él mismo contenga una fecha. Agradecería su respuesta con base en su experiencia. Gracias.
Posted at 11:23h, 16 noviembre Responder
Hola Sra. Méndez, muy interesante su pregunta, pues efectivamente existe un vacío legal en esta materia y hay información contradictoria al respecto.
Con documentos como los antecentes penales suelen ser más estrictos. En consecuencia, si el documento no indica una fecha de caducidad expresa, suelen tomar como período para su vencimiento el de 3 meses.
Respecto a otros documentos, como el literal de nacimiento de su padre, no debería tener fecha de caducidad, pero muchos funcionarios no lo aceptan si el documento ha sido emitido hace mucho tiempo.
En los trámites de arraigo que nosotros hemos realizado, muchas veces hemos consignado literales de nacimiento que tienen más de 3 meses de haber sido emitidos y menos de 6. Hasta el momento nunca hemos tenido problema y siempre han aceptado así la solicitud y han otorgado la respectiva autorización.
Finalmente, aclararle que la fecha que se toma en consideración es el día en que el documento o la copia certificada fue emitida, es decir, no se toma en cuenta la fecha posterior de su legalización o apostilla.
Oscar Pedre
Posted at 20:36h, 01 diciembre Responder
Saludos! Muy completa, precisa y profesional sus orientaciones. Gracias. En mi caso, soy venezolano, actualmente residenciado en República Dominicana, pronto deseo viajar a España con mi esposa y 2 menores, yo soy hijo de padre español de origen (Galicia). Creo tener los documentos pertinentes y probatorios para solicitud de arraigo familiar. Sin embargo le pregunto: Es irrelevante el tiempo en mi boleto de regreso para el trámite? que recomienda, carta de invitación o reserva de hotel (lógicamente pagado)? Desde que momento debería iniciar el proceso?
Posted at 09:34h, 04 diciembre Responder
¡Muchas gracias por su comentario Sr. Oscar! Además, muy interesante las preguntas que formula.
Con relación al tiempo de su boleto aéreo, le indico que no es irrelevante. Recuerde que usted, a pesar que solicitará el arraigo familiar, llegará como un extranjero extracomunitario y por ende deberá cumplir con todos y cada uno de los requisitos para entrar a España previstos en la Ley y Reglamento de Extranjería. Dicho régimen de extranjería sólo le permite estar un máximo de 90 días y por ello su boleto aéreo deberá tener una fecha de regreso máximo de 90 días (si la fecha del boleto es antes de los 90 días es mucho mejor).
El trámite de arraigo familiar puede llevar su tiempo. Por lo tanto, existe la posibilidad que transcurran los 90 días y usted todavía no tenga concedida la autorización de residencia y trabajo por arraigo familiar. Es por ello que, en su caso es más recomedable que venga con una reserva de hotel, ya que si viene con una carta de invitación y se queda más de 90 días, estará por un tiempo de manera irregular en España, lo cual puede acarrear que le impongan una multa a quien solicitó la carta de invitación a su favor.
El proceso puede iniciarlo desde el momento que llegue a España. Si se va a quedar en Madrid, le comento que para el trámite de arraigo es bastante complicado conseguir la cita previa y si se consigue, la misma la dan para una fecha bastante alejada, lo cual puede traer como consecuencia que quede por bastante tiempo de forma irregular, que no es la idea. Por ello, le indico que, nosotros como abogados tenemos derecho a obtener de forma preferente citas para solicitudes de arraigo debido a un convenio entre el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y las autoridades de extranjería. Por lo tanto, si lo desea puede comunicarse con nosotros antes de llegar a España para que solicitemos la cita previa por usted y así se puedan realizar los trámites lo antes posible.
Espero que la información le haya resultado útil.
Posted at 18:50h, 25 diciembre Responder
Excelente su blog y sus comentarios Dr. Andrés! Le comento que gracias a su correcta orientación, vine a España el pasado mes de noviembre y solicité la residencia temporal por arraigo familiar (Soy hija de español de origen y nieta de españoles), y ya para la fecha tengo la resolución favorable! Me encuentro ahora en la búsqueda de empleo y en las investigaciones para hacer el trámite de mi nacionalidad. Sé que tengo que residir un año en España para luego tramitarla. Ahora bien, mi residencia y permiso de trabajo tiene una vigencia por un año, es necesario que efectúe la renovación? O como al año ya puedo tramitar la residencia, estaría legal con ese trámite?. Intuyo que no, por lo que también quería preguntarle si es requisito que tenga un contrato de trabajo para la fecha de renovación. Gracias.
Posted at 18:08h, 04 enero Responder
¡Muchas gracias por su comentario Sra. Maite! Me alegra mucho que gracias a este artículo haya podido obtener su autorización de residencia por arraigo familiar.
Con relación a lo que me pregunta, le comentó que sí deberá realizar la renovación. En este caso, más que una renovación es un cambio de residencia por circunstancias excepcionales (arraigo familiar) a una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia (Art. 202 del Reglamento de Extranjería). En conclusión, para la fecha de ese cambio sí deberá tener un trabajo o haber realizado todo lo necesario para que pueda trabajar por cuenta propia, es decir, como autónoma.
Respecto a la solicitud de la nacionalidad española por residencia, como usted bien intuye, no es suficiente para que mientras se la concedan usted esté legal en España. En otras palabras, una vez que solicite la nacionalidad española por residencia y durante todo el tiempo que tarden en concedérsela, tendrá que mantener su residencia legal para que le puedan conferir la señalada nacionalidad.
Desafortunadamente, en la actualidad hay un gran retraso para que decidan sobre la nacionalidad española (deberían tardar máximo 1 año, pero he visto casos en donde se han tardado hasta 4 años en hacerlo). Como seguramente habrá averiguado, este es un trámite que puede realizar usted por su cuenta. Sin embargo, le comento que entre el Ministerio de Justiticia y el Consejo General de la Abogacía se celebró un convenio para que los abogados pudiéramos tramitar las solicitudes por nuestros clientes y así agilizar el proceso, es decir, la diferencia si desea realizar el trámite con nosotros es que obtendrá la nacionalidad española mucho más rápido.
Posted at 19:02h, 04 enero Responder
Muchas gracias por su respuesta! Estamos en contacto!
Posted at 19:25h, 04 enero Responder
¡De nada! Claro que sí, cualquier cosa que necesite estaremos encantados de ayudarle.
Posted at 01:24h, 27 diciembre Responder
Hola! Quería consultar si para solicitar el arraigo familiar es necesario estar empadronado. Muchas gracias!
Posted at 18:52h, 04 enero Responder
Hola Melisa, la solicitud de arraigo familiar deberá realizarse ante las autoridades de extranjería de la provincia de España donde te encuentres residiendo y la mejor forma de demostrar esto es a través del certificado de empadronamiento.
Además, si luego quisieras solicitar la nacionalidad española por residencia es conveniente que hayas estado empadronada por la misma razón, es decir, el certificado de empadronamiento es una buena forma de demostrar el tiempo que has vivido en España.
En consecuencia, sí deberías empadronarte para realizar el trámite.

References: artículo 124
 artículo 124
 resolución 
 resolución 
 artículo 24
 resolución 
 artículo 124
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 124
 artículo 105
 artículo 68
 artículo 124
 artículo 124
 artículo 124
 artículo 124
 resolución 
 resolución 
 artículo 53
 artículo 24
 resolución 
 resolución 
 artículo 124
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 124
 Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 12
 artículo 18
 Real Decreto 
 artículo 124
 artículo 17
 artículo 19
 artículo 124
 resolución 
 artículo 31
 artículo 124
 artículo 20
 artículo 128
 artículo 128
 artículo 128
 resolución 
 resolución 
 artículo 130
 artículo 129
 artículo 6
 artículo 52
 resolución 
 artículo 17
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 17
 resolución