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Timestamp: 2018-03-23 20:59:25+00:00

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Resolución 2646 de 2008 PowerPoint Presentation
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Resolución 2646 de 2008 - PowerPoint PPT Presentation
Resolución 2646 de 2008. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Resolución 2646 de 2008. NORMA TÉCNICA SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES
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Resolución 2646de 2008
NORMA TÉCNICA SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES
www.arpsura.com/centrodelegislación
Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989
Señala que una de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
Artículo 2° del Decreto 614 de 1984
Señala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.
Numeral 42 del artículo 1.
“ Las patologías causadas por estrés en el trabajo comprenden “Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon irritable”
CAP. I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
CAP. II Identificación y evaluación de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y sus efectos.
CAP. III Intervención de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y sus efectos.
CAP. IV. Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacionales.
CONTENIDO RESOLUCIÓN 2646
Artículo 4°. Sinergia de los factores intralaborales, extralaborales e individuales.
CAP. I.Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente aplicación resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.
CAPITULO IOBJETO, AMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES
Articulo 1.Objeto: Establecer disposiciones y Definir responsabilidades de los diferentes actores sociales
Articulo 2.Ámbito de aplicación
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las adminis­tradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
Para efectos de la presente resolución se adoptan las siguientes
A) Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comer­cialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.
C) Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfer­medad, lesión o daño.
E) Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
F) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e indi­viduales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.
J) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los pro­cesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
P) Experto: Psicólogo con postgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
Cuando según certificación expedida por la respectiva Secretaría de Salud, en un depar­tamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.
Q) Patologías derivadas del estrés: Aquellas en que las reacciones de estrés, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatológico de una enfermedad.
Artículo 4°. Sinergia de los factores intralaborales, extralaborales e individuales. Cualquiera de las cargas de trabajo físicas, mentales o psíquicas, están potenciadas y/o sinergizadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales. Por lo tanto, siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo.
Artículo 5°. Factores psicosociales.
Artículo 6°. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores.
Artículo 7°. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores.
Artículo 8°. Factores psicosociales individuales.
Artículo 9°. Evaluación de los efectos de los factores psicosociales.
Artículo 10. Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales.
Artículo 11. Reserva de la información y de la evaluación.
Artículo 12. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial.
Artículo 5°. Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales, los ex­tralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
CAPITULO IIIDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos
enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa:
Gestión organizacional: Aspectos propios de la administración del recurso humano, estilos de mando, modalidades de pago, contratación participación, actividades de inducción y capacitación, bienestar social, evaluación de desempeño, estrategias para el manejo de los cambios.
Características Org. Trabajo : Contempla las formas de comunicación, la tecnología, la modalidad del trabajo, y las demandas de la labor.
Características grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones y el trabajo en equipo.
Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental ( Velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad, y apremio del tiempo).
Carga Física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular o metabólico.
Condiciones del medio ambiente: Aspectos físicos ( Temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración) químicos, biológicos, diseño de puestos de trabajo.
Interfase persona – tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos, identificación de la persona con al tarea y con la organización.
Jornada de trabajo: Información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo de las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de turnos, número de frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
Número de trabajadores por tipo de contrato.
Tipos de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar social de la empresa: Vivienda, educación, recreación, deporte, etc
Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores:
Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte, edu­cación y otros trabajos.
Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos.
Parágrafo. Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para el diseño de planes de intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del tra­bajador.
Artículo 8°.Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolari­dad, convivencia en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del pro­grama de salud ocupacional.
Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales: Osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e inmunológico.
Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad pro­fesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género.
Artículo 12. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial.Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, a efecto de establecer la carga física, mental y psíquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevención.
Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual debe ir discri­minada por actividad económica, número de trabajadores, ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control que le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre factores psicosociales.
ARTICULO 10,11,12 . Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Reserva de la información y de la evaluación. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial
La evaluación y correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos del consentimiento del trabajador
Factores de Riesgos Psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente,
*Instrumento validados en el país. Bocanumen-Javeriana –ARP SURA
Reserva de la información y evaluación
Los empleadores deben actualizar anualmente la información para efectos de control y vigilancia
Las ARP deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre factores psicosociales
Intervenir en corto, mediano, largo plazo, llevar a cabo programas para su prevención
Actualmente no se cuenta con instrumentos para la evaluación de factores de
riesgos psicosocial validados en el país. Se recomienda utilizar diferentes
metodologías de evaluación como :
Guías de observación de cargos.
Entrevistas estandarizadas.
Análisis directo de las condiciones de trabajo.
Para Realizar una evaluación de buena calidad que documente el factor de
riesgo psicosocial se requiere la utilización de metodologías objetivas,
subjetivas y datos estadísticos.
*Observación Instrumentos para
la evaluación de los factores psicosociales.
Realizar Triangulación
CAP. IIIIntervención de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y sus efectos.
Artículo 13. Criterios para la intervención de los factores psicosociales.
Artículo 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Artículo 15. Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relación con los factores psicosociales intralaborales.
Artículo 17. Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
CAPITULO IIIINTERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Articulo 13. Criterios que deben tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales y las Administradoras de Riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría a las empresas.
Criterios que deben tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales y las Administradoras de Riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría a las empresas.
7. Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de conformidad con la rea­lidad histórica de la empresa, su cultura y clima organizacional, con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta que siempre debe haber un método de intervención adecuado para cada empresa y para cada población laboral.
Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convi­vencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
2.1Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una cultura de no violencia.
2.2Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.
2.3Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo recomienden.
2.4Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.
Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitación psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social.
Artículo 15. Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relación con los factores psicosociales intralaborales. Con base en la información disponible en las empresas y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de factores psicosociales enumerados en el artículo 13 de la presente resolución, las administradoras de riesgos pro­fesionales deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica pertinente.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.
Artículo 16. Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administra­dora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial
Apoyo de expertos y asesoría
Capacitación , asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los S.V.E Psicosociales prioritarios.
Expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo
3. PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención
Evaluación de los factores de riesgos y de sus efectos
Establecimiento de medidas de intervención
Seguimiento de los resultados logrados
Artículo 18. Determinación del origen.
Artículo 19. Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés.
-Artículo 20. Información requerida.
CAPITULO IVDETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRÉS OCUPACIONAL .
Determinación del origen.
Diagnóstico y calificación del origen de las patologías causada por estrés ocupacional.
Tener en cuenta las patologías incluidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Artículo 19. Protocolo para la
determinación del origen de las
patologías derivadas del estrés.
Adóptase como de obligatoria referencia, el Protocolo para Determinación del Origen de las Patologías Derivadas del Estrés.
Centros de investigación cuyos estudios
Evidencien y documenten tal relación de
Causalidad y aparezcan consignados en
Publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.
Artículo 20. Información requerida. Para determinar el origen de las patologías pre­suntamente causadas por estrés ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la información sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en la salud. A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos profesionales suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.
Información sobre exposición a factores psicosociales intralaborales.
Reporte de los efectos de la salud.
Suministrar información que disponga en relación de factores de riesgos
Artículo 22. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación
La investigación administrativa y la sanción serán de competencia de la Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social.
Družba HESS, d.o.o. Brežice, Januar 2013 -Projekt izgradnje verige he na spodnji savi. družba hess, d.o.o. brežice, januar 2013. he v sloveniji in he na spodnji savi. velike he: drava - 575 mw, 2646 gwh soča - 322 mw, 1076 gwh he
-Resoluci Ón de
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Resolución 412/04 Art. 1° -Taller interactivo de divulgaci ó n d isposiciones reglamentarias para la registraci ó n contable resoluci ó n 412/04 y 535/04. expositores: lic. carmen de torres y dr. ricardo rodríguez silvero. láminas
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NUEVO PLAN CONTABLE GENERAL PARA EMPRESAS Resoluci n CNC N 039-2008-EF
De las Notificaciones en el Amparo -Notificaci?n. la notificaci?n es un acto mediante el cual, con las formalidades legales preestablecidas, se hace saber una resoluci?n judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como interesado en
Resoluci n de ecuaciones no lineales -Contenidos.

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Artículo 10
 Resolución 

Artículo 2
 artículo 1
 RESOLUCIÓN 

Artículo 4

Artículo 1
 resolución 

Artículo 2
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Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 5

Artículo 8

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17
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Artículo 15
 artículo 13

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22
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