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Timestamp: 2016-12-06 00:55:34+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S.L
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S.L	RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera. Seguro de vida colectivo.Disposición adicional cuarta. Compensación por la jubilación anticipada voluntaria.Disposición adicional quinta. Anticipos Madrid.Disposición adicional sexta. Bonificación combustible no suministrado.Disposición adicional séptima. Jornada continuada.Disposición adicional octava. Créditos vivienda.Disposición adicional novena. Plan de igualdad.ANEXO I
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Gas Natural Comercial SDG, S.L. (Código de Convenio n.º 9016822) que fue suscrito, con fecha 25 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de FITEQA-CCOO y FIA-UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
De conformidad con lo previsto en el artículo 82.º del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo de ámbito de empresa, para Gas Natural Comercial SDG, S.L., cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de la misma en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de Gas Natural Comercial SDG, S.L. integrados en los centros de trabajo a los que es de aplicación, con excepción de los directores, subdirectores y jefes de departamento de la estructura de la Empresa.
El personal excluido de Convenio, con excepción de los directores, subdirectores y jefes de departamento, podrá acogerse al Convenio mediante solicitud dirigida a la Dirección de la Empresa o por decisión de ésta última. Los términos en que se producirá dicha reincorporación plena al ámbito del Convenio serán, en todo caso, los dispuestos en el contrato individual previo. La solicitud o decisión de reincorporación a Convenio implicará la aceptación, por parte del interesado, de que su remuneración se ajuste en todos los conceptos a la estructura salarial que para el personal sujeto a Convenio se encuentre establecida.
No obstante, las partes firmantes del presente Convenio, comparten el objetivo de que el personal excluido del Convenio no supere el 15 % de la plantilla fija. A tal efecto, la Empresa podrá incorporar al ámbito de Convenio al referido personal excluido, en los términos fijados en el mismo y previa información a los representantes legales de los trabajadores razonando las causas que motivan dicha decisión.
El Convenio entrará en vigor el día de su firma, 25 de julio de 2007, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, salvo en aquellas materias en que específicamente se pacte una vigencia diferente. Se prorrogará automáticamente, de año en año, en sus cláusulas normativas, salvo que una de las partes formule denuncia del mismo dentro de los tres meses anteriores a su vencimiento. La denuncia se realizará por escrito y se comunicará a la otra parte legitimada.
Artículo 5 Igualdad de derechos.
Artículo 6 Normas generales.
Al objeto de obtener una óptima productividad, al tiempo que se garantiza la ocupación efectiva, prevista en el Art. 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando sea posible o necesaria la realización alterna o sucesiva dentro de la jornada laboral de diversas funciones dentro del mismo grupo y subgrupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un trabajador para llegar a la plena ocupación en su jornada. El tipo de trabajo que se le encomiende no podrá ser vejatorio o peyorativo, y de considerarse dicha circunstancia se analizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 43.2 d) del presente Convenio.
Se establece el derecho prioritario de recolocación de aquellos trabajadores que en algún momento pudieran verse afectados por situaciones de reestructuración interna por razones económicas, organizativas, productivas o técnicas, según el procedimiento establecido para modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Este derecho a la recolocación sólo podrá ser excepcionado por causa de fuerza mayor. Para hacer eficaz el derecho de recolocación las partes podrán acordar, si así lo estiman, medidas de prejubilación.
Artículo 7 Puestos de trabajo.
Artículo 8 Clasificación profesional.
En virtud de lo anterior, como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores, se establecen tres grupos profesionales: Grupo Técnico, Grupo Comercial y Grupo de Gestión. Cada grupo profesional estará, a su vez, subdividido en Subgrupo General y Subgrupo de Alta Cualificación. Los factores y criterios que determinan la inclusión de los trabajadores en cada subgrupo profesional son: aptitud profesional, cualificación académica en su caso, amplitud de funciones, nivel de responsabilidad exigida, coordinación de equipos y competencias profesionales.
En el Anexo V se adjunta el cuadro de integración de funciones a la nueva tabla de clasificación profesional.
Articulo 9 Grupos, subgrupos profesionales y niveles de desarrollo.
Técnico: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de gestión técnica de empresa, con especialización y autonomía.
Comercial: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones inherentes o análogas a la actividad comercial o de expansión de la Empresa.
Gestión: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de tipo administrativas, contables u otras análogas.
Subgrupos profesionales:
General: Se corresponde con el desempeño general y pleno de las funciones propias de cada grupo profesional. Los trabajadores en él incluidos podrían, en determinadas circunstancias, ejercer supervisión sobre otros trabajadores.
Alta cualificación: Se corresponde con la alta especialización, la mayor responsabilidad, amplitud y autonomía en el desempeño de las funciones propias del grupo profesional. Los trabajadores en él incluidos pueden ejercer supervisión de tareas y mando de equipos de trabajo.
Corresponden a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial, que se aplicarán al personal de nuevo ingreso en la Empresa o en el subgrupo de cualificación profesional por promoción, reclasificación o cambio de puesto de trabajo. El paso de un nivel salarial al siguiente se producirá de forma automática cada año de actividad laboral y el paso al nivel Básico se producirá, automáticamente, al finalizar el tercer año.
Artículo 10 Tabla de clasificación profesional.
Ver Anexo en PDF Desarrollo profesional
Artículo 11 Desarrollo profesional.
Artículo 12 Programa y comisión de desarrollo profesional.
a) La Empresa hará público el resultado de las diferentes acciones del Programa, aplicando el tratamiento económico previsto en la convocatoria desde esa misma fecha.
b) No obstante, se establece un período de prueba de tres meses durante el cual la percepción económica y/o el desempeño del nuevo puesto tendrán carácter provisional.
Artículo 13 Movilidad geográfica.
La movilidad podrá ser, por:
13.1 Traslado con cambio de residencia.
b) Recibir una ayuda a fondo perdido para compra de vivienda habitual, por importe de: «importe mensual de alquiler x n.º meses capitalizados x 0,90 euros». A opción del empleado, la citada ayuda se abonará en un solo pago por el importe total o fraccionada en pagos anuales, durante un período máximo de 5 años.
13.2 Desplazamiento temporal.
Duración: Será de aplicación lo establecido sobre el particular en la legislación vigente o distinta duración que pueda ser acordada con el empleado afectado.
Condiciones: Para la definición de compensaciones económicas, se establecen dos sistemas diferentes, en función de la distinta naturaleza de la Comisión de Servicios:
c) En los casos de Comisión de Servicios, si el empleado quedase adscrito con carácter permanente a su lugar de destinto, tendrá derecho a las mismas compensaciones establecidas para la movilidad de traslado con cambio de residencia.
13.3 Comisión de movilidad.
Artículo 14 Cláusula de garantía de estabilidad en el empleo.
Durante la vigencia del presente Convenio, es decir, hasta el 31.12.2009, se acuerda entre las partes la garantía de estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos en plantilla que actualmente se hallen en activo en Gas Natural Comercial SDG, S.L. Ello supone el compromiso de no utilización de mecanismos traumáticos en la política de bajas para conseguir el objetivo de adaptación de las plantillas.
Articulo 15 Jornada y horario.
Con carácter general se establece una jornada anual efectiva de:
Año 2007: 1.728 horas.
Año 2008: 1.720 horas.
Año 2009: 1.704 horas.
Año 2010: 1.696 horas.
Año 2011: 1.689 horas.
Año 2012: 1.685 horas.
El cumplimiento de la jornada anual pactada se efectuará por días de ajuste de acuerdo con lo regulado en el apartado III del presente artículo.
Se mantienen los usos y costumbres seguidos en ámbitos territoriales, siempre y cuando se garantice el servicio que presta la Empresa y se asegure, asimismo, el cumplimiento de la jornada anual pactada.
Tipos de horario:
I. Jornada partida:
Período de invierno:
El personal adscrito a jornada partida, podrá realizar una jornada continuada de siete horas, con la flexibilidad regulada para el horario de verano, en 23 viernes comprendidos en el periodo de invierno, durante el año 2007, y 27 viernes comprendidos en el periodo de invierno, a partir del 01.01.2008. Dichos días se determinarán por acuerdo entre el interesado y su línea de mando, procediéndose a efectuar la programación correspondiente a los efectos de adecuar su realización a las necesidades del servicio, el cual deberá estar siempre garantizado.
Período de verano:
II. Jornada flexible:
La jornada flexible para el personal adscrito al sistema de Retribución Variable Comercial es aquella que se realiza normalmente de lunes a viernes para adaptarse a las acciones comerciales necesarias en la contratación de clientes o productos en el mercado, así como la prestación del servicio por parte del personal de operaciones, y se caracteriza por lo siguiente:
La jornada diaria de trabajo se realizará en horario flexible, en régimen de autoadministración, por razón de adecuación a las exigencias del mercado, servicio a realizar y efectivo cumplimiento de los objetivos marcados. Como excepción a la autoadministración, en este horario se podrá establecer por la Empresa la asistencia de personal comercial a ferias, exposiciones o jornadas específicas de carácter funcional, con un máximo de dos al año. La designación de las personas concretas se realizará por zona geográfica de actuación.
Si la asistencia a ferias, exposiciones o jornadas específicas conllevase un incremento sobre la jornada anual pactada, el tiempo en exceso se compensará en tiempo de descanso, mediante acuerdo entre el interesado y su Línea de Mando.
La celebración de reuniones periódicas de coordinación interna se realizará, salvo situación excepcional, dentro del horario establecido para la jornada partida.
En el cómputo de horas trabajadas se entiende incluido el tiempo de desplazamiento efectivo a las zonas de actuación.
El cumplimiento de la jornada diaria en régimen de autoadministración se cerrará en cómputo mensual.
III. Recuperación y días de ajuste:
Para el cálculo de los días de ajuste, se utilizará la fórmula adjunta al presente Convenio colectivo, como Anexo IV.
Los registrados con anterioridad a las 08 h. en período de invierno, y a las 7 h. 45 minutos en período de verano.
Asimismo el régimen de autoadministración previsto en el primer párrafo del presente apartado III, se aplicará de manera que en ningún caso se pueda prolongar más de dos horas la jornada de ocho horas diarias.
Cuando por necesidades de trabajo deban realizarse viajes, fuera del ámbito de la comunidad autónoma, de uno o más días de duración y en los casos en que el inicio y final del viaje tengan una ausencia total del centro de trabajo propio, se computarán para cada día ocho horas de trabajo efectivo.
Artículo 16 Asistencia y puntualidad.
Igual tratamiento recibirán las ausencias por enfermedad sin parte oficial de baja de hasta dos días de duración.
En cada unidad de trabajo, y habida cuenta de las necesidades del servicio o actividad a desarrollar y necesidades fundadas del trabajador, se podrá convenir, previa solicitud del trabajador con dos meses de antelación, la división en tres del periodo total de vacaciones (el período más largo tendrá una duración máxima de treinta días naturales).
Articulo 18 Permisos.
18.1 Permisos retribuidos:
c) En los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalización o de fallecimiento de parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad (cónyuge o persona en convivencia de hecho, justificada documentalmente, hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos):
Atendiendo a circunstancias de carácter excepcional, la Dirección podrá ampliar el período de permiso hasta cinco días.
f) Por el tiempo indispensable para la asistencia a juicios, cuando el trabajador es parte interviniente en cualquier tipo de proceso judicial y no está representado por letrado o procurador o cuando el trabajador es testigo o perito y ha mediado citación judicial.
18.2 Permisos no retribuidos: Será potestativo de la Dirección de la Empresa el otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones.
Artículo 19 Protección a la maternidad.
Se acuerda que durante los periodos de embarazo y de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora no podrá ser desplazada a un centro de trabajo que implique un alejamiento de su domicilio particular, salvo traslado colectivo, total o parcial, de la unidad de adscripción, o cierre del centro de trabajo.
Articulo 20 Nacimiento, adopción y lactancia.
Los períodos de 30 minutos regulados en el artículo 37.º apartado 4) del Estatuto de los Trabajadores, podrán aplicarse al inicio y final de la jornada, salvo en aquellos en que la interesada solicite la acumulación de los mismos al principio o final de la jornada laboral.
Asimismo, la interesada podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas. En este último caso, a efectos organizativos, deberá notificarlo antes de iniciarse la suspensión por maternidad del contrato de trabajo.
Articulo 21 Reducción de jornada.
Articulo 22 Cambio de centro de trabajo.
Articulo 23 Excedencia por atención a familiares.
1. Un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento -tanto permanente como preadoptivo- aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. Un período de excedencia de duración no superior a dos años, por tener que cuidar a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no ejerza actividad retribuida.
La excedencia prevista en los casos descritos, constituye un derecho individual de los trabajadores. No obstante, si dos trabajadores que presten servicio en las empresas de Grupo Gas Natural generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección coordinará su ejercicio simultáneo, siempre que éste sea posible.
Artículo 24 Política general y normas de pago.
A los efectos del presente Convenio se entenderán como aumentos generales aquellos que supongan una variación del nivel salarial que afecten a todos los grupos salariales.
Artículo 25 Actualización de las remuneraciones.
1. Incrementos generales:
1.1 Año 2007: La tabla salarial para el año 2007, es la detallada en el Anexo II del presente Convenio, siendo el resultado de incrementar la tabla teórica inicial de referencia, en un 2 % (IPC previsto considerado) + 0,7 %.
1.2 Años 2008 y 2009: Para los años 2008 y 2009, con efectos del 1 de enero de cada año, y sobre los conceptos siguientes:
Antigüedad (ad personam).
El incremento será igual a:
Año 2008: IPC previsto + 0,06 %.
Año 2009: IPC previsto + 0,06 %.
La cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real con respecto al IPC previsto, operará sobre los conceptos antes indicados, para los años 2007, 2008 y 2009, en la forma siguiente:
La Compensación Comidas, el Fondo Social, la Prestación por Incapacidad Física o Psíquica, la Compensación Mayor Gasto y el Complemento Personal Jornada Partida se incrementarán cada año en igual porcentaje que el IPC real, incrementándose inicialmente con el IPC previsto.
En los años 2007, 2008 y 2009, el valor del trienio por Antigüedad Ad Personam regulado en la Disposición Adicional Segunda, se incrementará en igual porcentaje que el nivel salarial.
Artículo 26 Remuneración de convenio. Principios generales.
Artículo 27 Nivel salarial.
El nivel salarial se percibe en 15 pagas de igual importe, distribuidas en doce mensualidades ordinarias y tres pagas extraordinarias. Las tres gratificaciones extraordinarias se abonarán de acuerdo con lo regulado en el artículo 29 del presente Convenio.
Articulo 28 Complemento de desarrollo profesional.
Artículo 29 Gratificaciones extraordinarias.
La cuantía de las tres gratificaciones extraordinarias, queda establecida para cada devengo en el importe de una mensualidad y se calculará de acuerdo con el nivel salarial incrementado en la antigüedad que proceda, más el complemento de desarrollo profesional.
Articulo 30 Complementos personales.
Con efectos del día 1 de enero de 2007, y sin perjuicio de la regularización correspondiente por las cantidades ya percibidas durante el presente año por cada uno de los conceptos que los integran, se establecen los siguientes complementos de carácter personal:
En el caso de promoción económica, derivada de cobertura de vacantes por movilidad funcional, o de acciones del Programa de Desarrollo Profesional, se absorberá del Complemento Ad Personam el incremento económico de la promoción.
Retribución Complementaria, devengado por personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Cataluña, Gas Natural Cegas, S.A., Gas Natural Andalucía, S.A. y Gas Natural Cantabria SDG, S.A.
Complemento Ad Personam, devengado por personal proveniente de Gas Natural Murcia SDG, S.A.
Complemento Estabilizado, devengado por personal proveniente de Gas Natural SDG, ámbito Cataluña.
Con efectos del día 1 de enero de 2008, el Quebranto Moneda, en la cuantía individual que por dicho concepto se esté devengando al día de la firma del presente Convenio. Este concepto computará en el cálculo del Complemento Ad Personam No Pensionable con efectos del 1 de enero de 2008.
Complemento Ad Personam, devengado por personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Madrid.
Prima Producción Mes, devengado por personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Madrid.
Complemento Ad Personam, devengado por personal proveniente de Gas Natural Castilla y León, S.A.
Artículo 31 Vale comida.
Los empleados con régimen de Jornada Partida, que interrumpan al mediodía su jornada entre el tiempo mínimo y máximo establecido, así como los empleados con régimen de Jornada Flexible, tendrán derecho a percibir el Vale Comida en la cuantía indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo II.
Artículo 32 Complementos por cantidad o calidad del trabajo.
Son percepciones económicas de importe variable que reciben los trabajadores por razón de una mayor cantidad o calidad del trabajo realizado, sobre un valor medio considerado normal, sin perjuicio de la regulación específica de las horas extraordinarias.
Retribución variable comercial:
1. Sistema de objetivos y régimen de trabajo.
La Empresa fijará anualmente los objetivos del personal adscrito al sistema de Retribución Variable Comercial, comunicando por escrito a cada trabajador el número total que le corresponde, su umbral mínimo, ponderación y factores correctores por criterios generales y objetivos. La suma de los objetivos propios (individuales) coincidirá con el objetivo anual de la unidad superior. Dichos objetivos propios se determinarán por número de captaciones de producto y/o servicio, y estarán divididos en grupos homogéneos y ponderados en porcentaje, puntos o coeficientes correctores, según nivel de dificultad.
La Empresa comunicará los objetivos de la Unidad Superior, junto con los Objetivos Propios referidos en el párrafo anterior.
La determinación de las zonas geográficas para la actuación de cada trabajador y la distribución de los objetivos se realizará bajo el principio de equilibrio y sin concurrencia entre los mismos, de modo que los trabajadores no tengan que competir entre sí para la consecución de sus propios objetivos.
La fijación y ponderación de los objetivos se realizará por la Empresa conforme a los principios de la buena fe que rigen la relación laboral, atendiendo a las zonas de actuación y con el criterio de profesionalidad de un trabajador diligente, de tal modo que no resulten de imposible cumplimiento y serán comunicados a los trabajadores, preferentemente, en el mes de diciembre del año anterior y, como máximo, dentro del primer trimestre de cada año.
Los objetivos fijados para el año son inalterables salvo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, o la representación de los trabajadores, o concurrencia sobrevenida de circunstancias excepcionales que justifiquen su modificación, en este último caso, las modificaciones que puedan producirse serán previamente comentadas con la Representación de los Trabajadores.
Para la correcta actuación, el trabajador cumplirá con las directrices y criterios fijados y comunicados por la Empresa, con sujeción a los procedimientos establecidos en Gas Natural Comercial SDG, S.L.
2. Los objetivos se distribuyen en tres grupos:
Objetivos Propios: Son los asignados de forma individual a cada trabajador para las gestiones existentes en su zona de actuación y corresponden a las contrataciones fijadas para los diferentes mercados, operaciones y productos.
Objetivos de la Unidad Superior: Corresponden a los objetivos fijados para el conjunto de la unidad a la que esté adscrito el trabajador.
Valoración de la Gestión: Corresponde a la valoración relacionada con el desempeño individual del trabajador, las condiciones en que realiza el trabajo, su esfuerzo y el interés demostrado para el buen desarrollo del mismo, todo ello en concordancia con la comunicación individual antes indicada. Esta valoración, representará un máximo del 20 % del total de objetivos fijados y será lo más objetiva posible.
3. Retribución variable.
Como estímulo al trabajo por objetivos y con el fin de conseguir la plena consecución de éstos, los trabajadores adscritos al sistema de retribución variable comercial devengarán una retribución bajo el concepto de «Retribución Variable Comercial», cuyo importe estará en función del nivel de cumplimiento de los objetivos fijados anualmente por la Empresa.
El devengo y percepción de la referida Retribución Variable tiene carácter anual, con una liquidación semestral a cuenta. Para la efectiva percepción del incentivo correspondiente por objetivos propios o de la unidad superior, el nivel de cumplimiento tendrá que superar el umbral mínimo del 70 % establecido al efecto, de los objetivos asignados en proporción al período de que se trate, así como el número mínimo que se hubiera podido establecer. Si como consecuencia de la liquidación semestral a cuenta resultara a final del año un saldo negativo para el trabajador, dicho saldo se considerará en el siguiente ejercicio y se compensará con los sucesivos devengos de incentivos por objetivos.
La Empresa informará al personal adscrito al sistema de Retribución Variable Comercial, del nivel o grado de cumplimiento obtenido, tanto de los Objetivos Propios como de la Unidad Superior, en los periodos de liquidación a cuenta y cierre del ejercicio. Asimismo, atendiendo a la valoración de gestión, la Empresa informará al trabajador a final del ejercicio, de la evaluación efectuada.
La Empresa procurará facilitar dichas comunicaciones en un plazo no superior a 30 días desde la fecha final del periodo de devengo.
En el caso de que a iniciativa de la Empresa el trabajador cesase en la actividad profesional por cambio de Grupo Profesional, el saldo negativo que pudiera existir se anulará automáticamente, en otro caso dicho saldo negativo sería devuelto a partes iguales en los seis meses siguientes a la fecha del cese en la actividad.
La parte de incentivos correspondiente a la Valoración de la Gestión, así como los conseguidos por encima del 100 % del objetivo anual o parcial en cada semestre, será liquidada al final del ejercicio.
En los supuestos de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo, o maternidad, se imputará durante el periodo de baja un cumplimiento de objetivos proporcional al del ejercicio anterior o, en su defecto, la media acumulada del actual.
El Modelo de Retribución Variable Comercial será fijado por la Empresa, considerando lo regulado al respecto en el presente articulo, e informando a la Representación de los Trabajadores, con carácter previo a su aplicación, así como de las posibles modificaciones del Modelo que pudieran establecerse, y de los importes unitarios de retribución variable que anualmente se determinen.
Ambas partes convienen que con la presente regulación se derogan los acuerdos colectivos previos sobre la materia, y de forma expresa tanto el acuerdo colectivo de 4 de junio de 1997, los dos acuerdos colectivos de 1 de junio de 1998 y el acuerdo colectivo de 19 de junio de 2007, que eran de aplicación con carácter individual al personal proveniente de Gas Natural SDG, ámbito de Madrid.
Ambas representaciones conscientes de la necesidad de disminuir el número de horas extraordinarias en favor de una política general de creación de empleo y de la conciliación de la vida laboral y familiar, establecen los siguientes principios en materia de Horas Extraordinarias:
Como norma general, la compensación se realizará en descanso, de acuerdo con la tabla de equivalencia siguiente:
1 hora extraordinaria equivale a 1 hora 15 minutos de descanso.
1 horas extraordinaria en día festivo equivale a 1 hora 30 minutos de descanso.
Excepcionalmente, por acuerdo entre la Empresa y el trabajador, se podrán compensar las horas extraordinarias económicamente. En este caso, con efectos del día 1 de enero de 2007, su valor será el resultado de dividir el Nivel Salarial por la Jornada Anual de cada año, incrementándose a futuro en función de la evolución de ambos parámetros.
En el hipotético caso de que algún trabajador alcanzase las ochenta horas extraordinarias de carácter normal compensadas económicamente en el transcurso de un año, las sucesivas que pudiese realizar obligatoriamente se librarán de acuerdo con la tabla de equivalencia antes indicada, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
La Empresa informará a la representación legal de los trabajadores sobre el número de Horas Extraordinarias realizadas, así como la calificación de las mismas, de acuerdo con la legislación vigente.
En todos los casos será preceptivo, antes de realizar las Horas Extraordinarias, que las mismas hayan sido expresamente autorizadas por la línea de mando correspondiente.
Artículo 33 Prevención de riesgos.
1. Las partes firmantes del Convenio, conscientes de la importancia de evitar en lo posible los accidentes de trabajo, y promover la protección de la salud de los trabajadores, se comprometen a desarrollar políticas activas de prevención de riesgos laborales para conseguir el mayor grado de seguridad en el desarrollo de su actividad. A este fin, la acción preventiva se desarrollará bajo el principio de coordinación y colaboración de la Empresa y los trabajadores. Las partes, a través del Servicio de Prevención Mancomunado y los Delegados de Prevención, desarrollarán sus funciones dentro del marco de la planificación de la prevención que resulte de la evaluación de riesgos, impulsando su cumplimiento.
2. De conformidad con lo establecido en el Art. 14 de la LPRL, la Empresa aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, así como el resto de principios de la acción preventiva regulados en el Art. 15 de la LPRL, figurando entre ellos que la Dirección de la Empresa adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
Artículo 34 Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la Empresa, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 16 de la LPRL.
3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el Art. 22 LPRL aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el Servicio de Prevención llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. De los resultados de la investigación se aportará informe al Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 35 Equipos de trabajo y medios de protección.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 17 de la LPRL, y normas concordantes.
Artículo 36 Información y formación a los trabajadores.
1. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la LPRL, en los Art. 18 y 19, así como el Art. 19.4 ET., la Dirección de la Empresa adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la información y formación necesaria en relación con:
a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la Empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La información a que se refiere el presente apartado se facilitará por el Servicio de Prevención Mancomunado al Comité de Seguridad y Salud; sin perjuicio de informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
2. Gas Natural Comercial SDG incluirá dentro de los planes de formación de la Empresa cursos específicos, en materia de prevención, y para la concreta utilización de PVD, maquinaria, herramientas y los equipos de protección individual, siempre que se vayan a incorporar nuevos equipos y con la periodicidad que se marque para los equipos habituales.
También se incluirán en los planes de formación los cursos de primeros auxilios para el personal asignado al Plan de Emergencia de los Centros de Trabajo.
3. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la Empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
4. La Empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 37 Medidas de emergencia y riesgo grave e inminente.
La Empresa, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, el correcto funcionamiento de las medidas adoptadas. Los sistemas de comprobación se informarán al Comité de Seguridad y Salud. Para la aplicación de las medidas adoptadas, la dirección de la empresa deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la Empresa y/o con sus propios medios, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. De estas medidas se informará al Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 38 Vigilancia de la salud.
1. Según lo establecido en el Art. 22 de la LPRL la Empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Para ello los responsables de salud laboral elaborarán protocolos específicos por puestos de trabajo que se actualizarán periódicamente con un nivel de vigilancia al menos equivalente al de las recomendaciones que vayan publicando los organismos oficiales.
En los demás aspectos relativos a la vigilancia de la salud, se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la LPRL.
Artículo 39 Organización de la actividad preventiva.
1. Servicio de prevención.
Los servicios de prevención se regulan de conformidad con lo que determina el artículo 31 de la LPRL, y el Art. 21 del RD 39/1997.
2. Presencia de los recursos preventivos.
Teniendo en consideración la posibilidad de que exista presencia de los recursos preventivos en los centros de trabajo, ésta se regula de conformidad con lo establecido en el artículo 32 bis de la LPRL.
En aplicación de lo previsto en el artículo 35 de la LPRL, los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes unitarios de los trabajadores.
Podrán ser elegidos trabajadores que no sean representantes legales, por razón de su mayor conocimiento y experiencia.
El crédito horario de estos delegados se deducirá del crédito horario global de la Representación de los Trabajadores.
Los Delegados de Prevención recibirán la formación y medios adecuados que les permita desarrollar las funciones asignadas, para lo cual se establecerán programas especiales dentro de los planes generales de formación de la Empresa.
En el ánimo de conseguir un buen nivel de formación, periódicamente se programarán algunos cursos de nivel medio para delegados.
Estos programas de formación se consultarán en el seno del Comité de Seguridad y Salud, pudiéndose incluir dentro de los mismos las acciones formativas promovidas directamente por las Organizaciones Sindicales para sus Delegados.
El Comité de Seguridad y Salud que se acuerda mediante el presente Convenio, se integra a todos los efectos en el Comité de Seguridad y Salud único de Gas Natural SDG, S.A. y Gas Natural Distribución SDG, S.A., lo que conlleva su cambio de denominación.
En lo referente al funcionamiento, competencias y facultades de dicho Comité de Seguridad y Salud, se estará a lo dispuesto en los artículos 38 y 39 de la LPRL.
Artículo 40 Actuación en materia de prevención respecto de Empresas contratistas y Empresas de trabajo temporal.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, la actuación en relación con las empresas contratistas y empresas de trabajo temporal se desarrollará conforme a lo previsto en el presente artículo:
1. Plan de actuación respecto de las Empresas contratistas.
La Dirección de la empresa, se compromete a proseguir con el plan de actuación respecto a las empresas contratistas en su deber de vigilancia del cumplimiento de la ley. A este respecto incluirá en los contratos, las cláusulas que se consideren necesarias para garantizar los siguientes compromisos:
a) Formación del personal de Empresas contratistas: Gas Natural Comercial SDG, S.L. definirá los mínimos de formación en materia de seguridad del personal de las empresas contratistas. En base a estas premisas la empresa contratista se encargará de formar a sus trabajadores antes de que comiencen a trabajar para nosotros.
b) Información de riesgos: Gas Natural Comercial SDG, S.L. informará a las empresas contratistas de la normativa de seguridad y de los riesgos existentes así como de las medidas preventivas, equipos de protección etc. Para ello se les entregarán los siguientes documentos: normas de seguridad internas, evaluación de riesgos, fichas de productos peligrosos, planes de emergencia, etc.
c) Planificación de la seguridad. Vigilancia y control: Las empresas contratistas, estarán obligadas a realizar un plan de seguridad de los riesgos que deberá incluir la descripción de los mismos, las medidas preventivas, EPIS, acreditación de la formación recibida por los trabajadores y la información que estos han recibido en relación a los riesgos existentes en el trabajo y los resultados de aptitud en materia de vigilancia de la salud.
Deberán designar un responsable de seguridad que actúe de interlocutor para todas las cuestiones que puedan surgir al respecto.
Con la periodicidad que se estime conveniente, Gas Natural Comercial SDG, S.L. exigirá a los contratistas que comuniquen sus datos de accidentabilidad así como los informes de investigación de los accidentes y las medidas correctoras adoptadas a raíz de sus conclusiones.
d) Coordinación: En la labor de vigilancia, los componentes del Servicio de Prevención Mancomunado mantendrán contactos periódicos con los servicios de prevención de las contratas para evaluar el nivel de cumplimiento, solicitar la documentación pertinente, etc.
2. Relaciones con Empresas de Trabajo Temporal en materia de prevención de riesgos laborales.
En cumplimiento del Real Decreto 216/1999 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, se establecen las siguientes obligaciones:
2.1 La Empresa proporcionará información documentada a la ETT y al trabajador previo a su incorporación al respecto de:
Riesgos generales, específicos, EPIS y medidas de prevención del puesto de trabajo (evaluación de riesgos).
Protocolos específicos para la vigilancia de la salud.
Formación necesaria para el puesto en materia de prevención.
2.2 La Empresa establecerá los procedimientos necesarios para asegurar el cumplimiento por parte de la ETT del deber de:
Formación/información al trabajador según los requisitos del puesto y sus riesgos generales y específicos.
Vigilancia previa y periódica de la salud del trabajador, incluyendo los protocolos específicos del puesto.
Información documentada del cumplimento de las dos obligaciones anteriores.
2.3 Los Delegados de Prevención y el Servicio de Prevención Mancomunado recibirán información puntual de la incorporación de dicho personal a la Empresa.
2.4 La empresa de trabajo temporal será informada de cualquier daño a la salud que se produzca en el desarrollo de su trabajo en los trabajadores puestos a disposición en Gas Natural Comercial SDG, S.L.
2.5 Se contabilizará el promedio mensual de trabajadores de ETT en los últimos doce meses para determinar los medios, recursos y organización de sus actividades preventivas.
2.6 El servicio de prevención establecerá los cauces de comunicación pertinentes con el servicio de prevención de la ETT para la transmisión de la información que se precise.
La Empresa cumplirá con el deber de custodia de la documentación relativa a esta materia.
Artículo 41 Representación y ejercicio de los derechos sindicales de los trabajadores en la empresa.
Artículo 42 Secciones sindicales.
2. Al frente de cada Sección Sindical se designará con arreglo al régimen y procedimiento que establezcan los Estatutos del Sindicato correspondiente, un Delegado Sindical de Sección que deberá pertenecer a la plantilla de la Empresa y tener superado el período de prueba.
Los Delegados Sindicales afiliados a un mismo Sindicato legalmente constituido, que acredite, a nivel de Empresa, un 10 % del total de Delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa, dispondrán del mismo crédito horario (cuarenta horas mensuales como máximo) que se estipula para los miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal, si bien en el supuesto de ostentar al mismo tiempo la condición de representante electo de los trabajadores, el crédito horario por ambas calidades no será acumulable.
3. Cada Delegado se responsabilizará de que su Sección Sindical desarrolle las actividades de acuerdo con las normas establecidas en la legislación vigente.
b) Fijar en los tablones de anuncios, citados en el punto 5 del artículo anterior, para información Sindical todo tipo de comunicaciones, convocatorias y, en general cualquier documento del Sindicato, así como recaudar en los locales de la Empresa y fuera de las horas de trabajo, las cuotas Sindicales de sus afiliados y difundir toda clase de avisos, comunicaciones y publicaciones de su Sindicato en los locales de la Empresa antes o después de las horas de trabajo.
4. Para facilitar el ejercicio de las funciones sindicales que asistan a los representantes legales de los trabajadores, podrá establecerse a nivel de Sección Sindical una previsión de acumulación de horas del total de las que correspondan a la totalidad de cada Sección Sindical, teniendo en cuenta que dicha acumulación en ningún caso podrá suponer la liberación efectiva de cualquiera de los representantes de los trabajadores. Asimismo, esta previsión, que deberá ser realizada al menos mensualmente, habrá de ser previamente consensuada con la Dirección de Recursos Humanos.
5. Las Secciones Sindicales podrán utilizar los mismos locales habilitados para el Comité Intercentros, Comités de Empresa y Delegados de Personal, previo acuerdo entre las distintas Secciones y los demás órganos de representación sobre el sistema de uso.
Artículo 43 Comité Intercentros.
Coordinación del funcionamiento de las Comisiones de Gestión y los Comités de Empresa, haciendo suyos directamente los problemas globales de la Empresa, así como aquellos que les sean transferidos por las citadas Comisiones y Comités.
El Comité Intercentros podrá hacer una expresa delegación de sus competencias en las Comisiones de Gestión que puedan constituirse, o los comités y delegados de ámbito territorial inferior.
a) De representación: Ostentarán la representación de los trabajadores para la defensa de sus intereses, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relación con el personal que representan.
d) De participación: Colaborarán con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas sean conducentes a establecer unas relaciones de trabajo efectivas y eficaces, así como en la corrección de los posibles incumplimientos que por ambas partes pudieran producirse en la observancia de las normas laborales, en particular en cuanto se refiere a cumplimiento de medidas destinadas a mantener la armonía laboral y la productividad en la Empresa.
Todas las ausencias deberán ser comunicadas al mando con la antelación suficiente, mínimo 24 horas, al objeto de que las mismas no repercutan en el servicio correspondiente. Todo ello salvo reales excepciones de urgencia que no permitan cumplir el plazo señalado, en las que a pesar de ello se dará la oportuna comunicación al mando.
5. Al objeto de que el Comité Intercentros, Comisiones de Gestión, Comités de Empresa y Delegados de Personal puedan ejercitar el derecho que les asiste de comunicación e información a los trabajadores, la Dirección de la Empresa pondrá a su disposición tantos tablones de anuncios como plantas, talleres o naves existan en cada centro de trabajo.
Artículo 44 Comisiones de Gestión.
Por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores podrán constituirse Comisiones de Gestión de ámbito territorial (comunidad autónoma), formadas por los representantes electos que las Secciones Sindicales designen al efecto, con un máximo de cuatro miembros.
Serán los órganos de representación sindical e interlocución ante la Dirección de la Empresa en temas de carácter propio de cada ámbito territorial.
Artículo 45 Garantías sindicales.
Artículo 46 Derecho de asamblea.
Los representantes del personal comunicarán a la Dirección de la Empresa la celebración de asambleas con 48 (cuarenta y ocho) horas de antelación, como mínimo, ó 24 (veinticuatro) horas en caso de urgente necesidad, y acordarán con ésta las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la Empresa.
b) El lugar de celebración de asambleas, será dentro de los locales de la Empresa y en las dependencias donde habitualmente se han celebrado las mismas.
e) Los representantes de los trabajadores, sin distinción de centro de trabajo, tendrán acceso a los lugares donde se celebren las asambleas antes reguladas.
Artículo 47 Percepción complementaria por enfermedad.
a) El trabajador afectado percibirá la prestación complementaria por enfermedad desde el primer día de baja, previa comprobación por los facultativos de la Empresa. Desde esta fecha empezará a computarse el período de dieciocho meses, durante el cual disfrutará de este beneficio.
b) A partir de los noventa días de la fecha de baja, ésta habrá de ser confirmada por los facultativos de la Empresa, de tal suerte que en todo caso para poder percibir la prestación complementaria por enfermedad será requisito indispensable dicha confirmación. En el caso de que, según el criterio del médico de la Seguridad Social, el trabajador deba continuar en situación de baja, en contra de la opinión del médico de la Empresa, a partir del alta de este último facultativo, el trabajador dejará de percibir la prestación complementaria por enfermedad.
c) Las retribuciones brutas de carácter fijo a las que se refiere el párrafo primero del presente artículo serán exclusivamente las que en cada caso correspondan por los siguientes conceptos retributivos: Nivel Salarial, Complemento de Desarrollo Profesional, antigüedad y complementos personales.
Si en algún momento se modificase el régimen de subsidio por maternidad en perjuicio de la trabajadora, la empresa complementaría las diferencias oportunas hasta alcanzar el 100 % de los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior.
Artículo 48 Anticipos y préstamos.
Todo el personal podrá solicitar un anticipo por importe máximo de tres mensualidades de su Nivel Salarial y Complemento de Desarrollo Profesional, reintegrable en el periodo máximo de 12 meses, mediante retención en todas las pagas ordinarias y extraordinarias, por iguales cantidades, hasta la total amortización del mismo.
El trabajador que hubiese solicitado un anticipo, no podrá proceder a una nueva solicitud, hasta la total devolución del anticipo en curso. Asimismo, en el supuesto de que por no existir remanente una solicitud tuviese que estar temporalmente en «lista de espera», tendrá preferencia la solicitud de un empleado que no hubiese solicitado anticipo alguno con anterioridad, sobre la de un empleado que sí hubiese solicitado algún anticipo anteriormente.
A estos efectos, se establece un fondo máximo de 180.000-€ que, en ningún caso, podrá ser sobrepasado.
b) Préstamo para adquisición de vehículo.
El préstamo para adquisición de vehículo tiene por finalidad ayudar en la adquisición del mismo al personal adscrito al sistema de Retribución Variable Comercial, como contraprestación por la utilización obligatoria de vehículo propio en el desempeño de sus funciones, y sin perjuicio de la percepción del precio por kilómetro realizado, con el valor que tenga estipulado la Empresa en cada momento con carácter general.
La Empresa concederá a los trabajadores afectados que lo soliciten un préstamo personal para adquisición de vehículo, hasta un importe máximo de 19.500 euros.
El préstamo se amortizará en un periodo máximo de cuatro años y no podrá solicitarse otro préstamo hasta la completa cancelación del anterior. Para la amortización del préstamo se calcularán cuotas de igual importe, que comprenderán capital e intereses y se descontarán de los haberes fijos del trabajador, tanto en mensualidades ordinarias como extraordinarias.
El tipo de interés anual del préstamo será el fijado cada año como interés legal del dinero por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En los préstamos con amortización superior a un año natural, se revisará a 1 de enero de cada ejercicio el interés aplicable.
Artículo 49 Suministro de gas.
Con carácter general, a todos los trabajadores en activo que tengan contratado el suministro de gas con la Empresa disfrutarán de un precio, en el suministro de gas, de 0,0015 euros metro cúbico de gas de 4.200 Kcal. o su equivalencia cuando el gas suministrado sea de diferente poder calorífico.
Artículo 50 Código de conducta.
Articulo 51 Modificación de las condiciones de trabajo.
Para que la Empresa pueda imponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, habrá de dar estricto cumplimiento a lo regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 43 del presente Convenio, y normas concordantes.
Artículo 53 Absorción y compensación.
Todas las condiciones económicas que se establecen en el Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
a) Jornada anual: Se mantendrá como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, la jornada anual que sea inferior a la regulada en el artículo 15 del presente Convenio.
b) Festivos y días de libre disposición: Se considerarán festivos los días prefijados en los Calendarios Laborales aplicables en cada centro de trabajo.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva para los trabajadores provenientes de Gas Natural SDG, S.A. y los trabajadores provenientes de Gas Natural Andalucía, S.A., disfrutarán como festivos 4 días laborables de libre disposición.
Dichos días, se fijarán a elección del empleado en la fecha que estime conveniente, con la salvedad de que no podrán disfrutar simultáneamente más del 50 por 100 en cada Unidad, a no ser que se trate de un sábado, en cuyo caso no operará esta limitación y sin que en ningún caso dichos días puedan acumularse a vacaciones.
Su administración se aplicará de acuerdo con los siguientes criterios
En ningún caso dichos días, serán acumulables a períodos de vacaciones.
a) Antigüedad: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S.L. no se devenga complemento de Antigüedad.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal que devengaba dicho complemento en su empresa de origen en el momento de su incorporación a Gas Natural Comercial, mantendrá el derecho a su percepción, que se regularizará de acuerdo con el cumplimiento de trienios en la fecha en que los hubiese cumplido en su respectiva empresa de origen.
En estos casos, sea cual sea la clasificación profesional y nivel salarial del empleado, los trienios se devengarán a partir del mes siguiente a la fecha de su cumplimiento, y su cuantía anual con carácter general es la que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Para la aplicación de dichos trienios, se tendrá en consideración la última fecha en que se devengó alguna cantidad por concepto de antigüedad.
El importe anual de la antigüedad se abonará en la misma forma especificada para el Nivel Salarial.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Madrid, que venía devengando trienios, de acuerdo con lo regulado en el Art. 24.1 a) del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S.A., seguirá devengando los trienios en la forma indicada en dicha regulación, y su cuantía anual es la que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural Castilla León, S.A., ingresado antes del 1 de enero de 1994, que venía devengando trienios, de acuerdo con lo regulado en el Art. 36.2A del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural Castilla León, S.A., seguirá devengando los trienios en la forma indicada en dicha regulación, y su cuantía anual es la que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural Rioja, S.A. y Gas Navarra, S.A. con nivel salarial igual o superior al nivel 9 y 7 respectivamente, que venía devengando trienios, de acuerdo con lo regulado en los Art. 29 y 24 de su respectivo Convenio Colectivo 2004-2006, seguirá devengando los trienios en la forma indicada en dicha regulación, y su cuantía anual es la que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
b) Fondo social: Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Cataluña, se establece la siguiente regulación de Fondo Social:
Se abonará en la nómina del mes de agosto de cada año, un Complemento Personal, denominado «Pago Fondo Social», en la cuantía anual indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural Andalucía, S.A., se establece la siguiente regulación de Fondo Social:
Con efectos del 1 de enero de 2008, se abonará en la nómina del mes de agosto de cada año, un Complemento Personal denominado «Pago Fondo Social», en la cuantía anual individual de 693,49 euros (valor 2007, considerando IPC previsto para dicho año) a favor de los empleados que se incorporaron a Gas Natural Comercial SDG, S.L. el 1 de noviembre de 2006.
c) Prestaciones por incapacidad física o psíquica:
1. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Madrid, que lo venía percibiendo en el momento de su incorporación a Gas Natural Comercial SDG, S.L., se mantiene la siguiente regulación:
Grado 1: Se reconocerá tal grado cuando el órgano administrativo competente reconozca, mediante certificación, una minusvalía comprendida entre el 33 % y 64 %, ambos inclusive, de discapacidad.
Grado 2: Cuando la discapacidad esté comprendida en el tramo entre el 65 % y 74 %, ambos inclusive.
Grado 3: Se producirá cuando la minusvalía sea igual o superior al 75 % de discapacidad.
b) Cuantías: Se establecen los importes mensuales que se detallan en la correspondiente tabla, Anexo III, y que se percibirán exclusivamente en las doce pagas ordinarias:
2. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural Castilla y León, S.A., que lo venía percibiendo en el momento de su incorporación a Gas Natural Comercial SDG, S.L., se mantiene el cobro de la Ayuda regulada en el artículo 45 del Convenio Colectivo de Gas Natural Castilla y León, S.A. 2004-2006, en la cuantía mensual que se detalla en la correspondiente tabla, Anexo III.
d) Compensación comidas: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S.L. no se devenga una compensación por comidas, distinta a la regulada en el artículo 31 del presente Convenio como Vale Comida.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, los empleados que a día de la firma del presente Convenio estén percibiendo Compensación Comidas, mantendrán dicho devengo en iguales condiciones a las reguladas en el párrafo segundo del indicado artículo 31 del presente Convenio, teniendo la opción -a ejercer por única vez-de pasar a percibir sustitutivamente el Vale Comida, todo ello mientras estén adscritos a Jornada Partida o Jornada Flexible, en la cuantía, por día efectivo de trabajo, indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
e) Compensación mayor gasto: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S.L. no se devenga compensación por cambio de centro de trabajo que no implique movilidad geográfica en los términos regulados en el artículo 13 del presente Convenio.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Cataluña, le será de aplicación lo regulado en el artículo 22 del Anexo I, del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S.A.
Su cuantía por kilómetro es la indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo III
f) Complemento personal de jornada partida: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S.L. no se devenga compensación por la adscripción concreta a un tipo de jornada de trabajo.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Madrid, que a día de la firma del presente Convenio esté percibiendo el Complemento Personal de Jornada Partida, mantendrá este derecho en los términos regulados en el artículo 25.1, del Anexo II, del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S.A.
Dicho complemento será abonado en las doce mensualidades ordinarias, siendo su importe mensual el que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
g) Pago de firma de convenio: Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Cataluña, se mantiene el derecho a seguir percibiendo el Pago de Firma de Convenio.
Dicho complemento equivale al 1,65 % del nivel salarial, más la cantidad de 246,41 euros, no actualizable.
Dicho complemento tiene carácter consolidado, no computa a efectos de las aportaciones al Plan de Pensiones, no es absorbible y será abonado en la nómina del mes de julio de cada año, siendo su importe anual el que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Disposición adicional tercera. Seguro de vida colectivo.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Cataluña, y al personal proveniente de Gas Natural Andalucía, S.A., se estará a lo dispuesto en el apartado a) del punto 3.º del acuerdo de 17 de diciembre de 1996, suscrito en Gas Natural SDG, S.A., y en el vigente Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de Gas Natural Andalucía, S.A.
Disposición adicional cuarta. Compensación por la jubilación anticipada voluntaria.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Cataluña, le será de aplicación lo regulado en el artículo 45 del anexo I del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S.A.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural Andalucía, S.A., le será de aplicación lo regulado en el artículo 40 del Convenio colectivo 2004-2006 de Gas Natural Andalucía, S.A.
Disposición adicional quinta. Anticipos Madrid.
Durante la vigencia del presente Convenio, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Madrid, mantendrá la regulación de anticipos prevista en el Art. 30 del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S.A.
Finalizada su vigencia, a dicho personal será de aplicación la regulación de anticipos prevista en el Art. 48 a) del presente Convenio, con la correspondiente revisión del fondo máximo establecido en el mismo. A tal efecto, la Comisión de Seguimiento acordará, antes del 31 de diciembre de 2009, la nueva dotación que tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2010, atendiendo a las circunstancias del momento.
Disposición adicional sexta. Bonificación combustible no suministrado.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Andalucía, S.A., Gas Natural Cegas. S.A., Gas Natural Murcia SDG, S.A. y Gas Natural Cantabria SDG, S.A., que devengaba dicho beneficio en alguna de dichas empresas, se le mantendrá dicha bonificación en los términos regulados en el Convenio colectivo aplicable en su respectiva empresa de origen.
Disposición adicional séptima. Jornada continuada.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural SDG, ámbito Madrid, que al día de la firma del presente Convenio esté adscrito a Jornada Continuada, mantendrá dicha adscripción de acuerdo con la siguiente regulación:
La fórmula incluida en el Anexo IV para el cálculo de los días de ajuste, tendrá en cuenta el número de horas/día regulado para esta jornada.
Asimismo, para dicho personal, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, se mantiene el derecho a devengar el Complemento Personal de Jornada Partida, regulado en el artículo 25 del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006 de dicha Empresa, en el supuesto de que opte por pasar a Jornada Partida, desde la fecha de adscripción a dicha jornada.
Dicho complemento pasaría a percibirse como Complemento Ad Personam No Pensionable, siéndole de aplicación la regulación establecida en la Disposición Adicional Segunda f) del presente Convenio.
Disposición adicional octava. Créditos vivienda.
Durante la vigencia del presente Convenio, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, los empleados que a día de la firma del presente Convenio tengan regulada la posibilidad de acceder a Créditos Vivienda, mantendrán ese derecho con la siguiente regulación:
Personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Cataluña, en los términos regulados en el Art. 57 del Anexo I del Convenio Colectivo 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregada a Gas Natural Comercial SDG, S.L.
Personal proveniente de Gas Natural SDG, S.A., ámbito Madrid, en los términos regulados en el Art. 32.1.1 del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregada a Gas Natural Comercial SDG, S.L.
Personal proveniente de Gas Natural Andalucía, S.A., en los términos regulados en el Art. 50 del Convenio colectivo 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregara a Gas Natural Comercial SDG,S.L.
Personal proveniente de Gas Natural Cantabria SDG, S.A., Gas Natural Murcia SDG, S.A., y Gas Natural Cegas, S.A., en los términos regulados en el Art. 34 de los respectivos Convenios colectivos 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregara a Gas Natural Comercial ADG,S.L.
Disposición adicional novena. Plan de igualdad.
A los efectos regulados en el artículo 45.2 del citado cuerpo legal, durante la vigencia del presente Convenio se constituirá una Comisión de Igualdad, que tendrá una composición de tres miembros por cada representación.
Disposición final. Comisión de Seguimiento.
Se calificarán como faltas leves, las siguientes:
La discusión sobre asuntos extraños o ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio.
Se calificarán como faltas muy graves, las siguientes:
Sanciones: Atendida la mayor o menor gravedad de la falta y las circunstancias concurrentes en cada caso, las sanciones que a continuación se relacionan podrán imponerse discrecionalmente de acuerdo con la calificación que corresponda a la misma.
Prescripción de las faltas: La prescripción de las faltas laborales, computada en todo caso a partir de la fecha en que conste que la Dirección de la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, se producirá dentro de los siguientes plazos:
Procedimiento: La calificación de las faltas e imposición de las sanciones previstas en los artículos anteriores se ajustarán a las siguientes normas de procedimiento.
b) A iniciativa de la Dirección de la Empresa: La Dirección de la Empresa podrá, por propia iniciativa, proceder a adoptar medidas disciplinarias para un empleado de cualquier dirección, comunicándolo a ésta previamente junto con las razones en que se basa. Asimismo, determinará -en su caso- la necesidad de apertura de expediente contradictorio.
La Dirección de la Empresa informará al Comité Intercentros de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves, en los términos regulados en el artículo 43.2 b) del presente Convenio.
En todo caso, la imposición de sanciones a miembros de la representación de los trabajadores se efectuará con las siguientes garantías y procedimiento establecido en el artículo 43.2 c) del presente Convenio, y Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S.L	Trámites

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 artículo 90
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 Real Decreto 
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Artículo 6
 artículo 43

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 19
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Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 29

Artículo 29

Artículo 31

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Artículo 34

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Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38
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Artículo 39
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Artículo 40
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Artículo 42

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Artículo 44

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Artículo 47

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Artículo 49

Artículo 50
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Artículo 53
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 artículo 25
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