Source: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2008-9758
Timestamp: 2019-11-18 16:47:37+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-2008-9758
Documento BOE-A-2008-9758
«BOE» núm. 136, de 5 de junio de 2008, páginas 26041 a 26042 (2 págs.)
BOE-A-2008-9758
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/05/26/(3)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa La Unión Resinera Española, S. A. (Código de Convenio n.º 9005222), que fue suscrito con fecha 26 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA UNIÓN RESINERA ESPAÑOLA, S. A. (AÑO 2008)
El presente Convenio será de aplicación al personal fijo o con contrato temporal de La Unión Resinera Española, S. A., con independencia del centro en que preste sus servicios o de la reglamentación que regule su actividad, con la única excepción del personal directivo en los términos definidos en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del Convenio será de un año, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2008.
La Unión Resinera Española, S. A., se compromete durante la vigencia del Convenio a respetar las condiciones más beneficiosas que sobre lo establecido en él pudiera tener concertadas a título individual con algún trabajador.
Se pacta un incremento salarial anual del 3,5 % a aplicar sobre salario base y resto de pluses, tomando como base las retribuciones una vez actualizadas con el IPC definitivo del año 2007. El porcentaje de incremento será idéntico para todo el personal.
De experimentar el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el año 2008 un incremento superior al 3 % se efectuará revisión salarial por el exceso sobre el indicado porcentaje, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
La jornada laboral máxima anual ordinaria se determinará cada año en función del calendario laboral oficial aplicable en la provincia de Segovia. A tal efecto, una vez publicado éste la Empresa comunicará a los Delegados de Personal las horas laborables que resultan del mismo a razón de ocho horas por día de trabajo en semana de lunes a viernes. Para el año 2008 el número de horas resultantes es de 1808.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una y una de 15 días, que se devengarán las dos primeras los días 20 de Julio y Diciembre, y la tercera el 20 de Marzo. Se calcularán sobre el salario base y el plus salarial con los aumentos por antigüedad correspondientes.
Los trabajadores del centro de trabajo de Coca en función de la actividad que desarrollen percibirán los siguientes complementos: Turnicidad: a cobrar por los trabajadores que estén en régimen de turno continuo, su importe es de 3,022 euros por día efectivo de trabajo en turno.
Festivos: a cobrar por los trabajadores que estén en régimen de turno continuo, su importe es de 18,313 euros por cada domingo o festivo en los que por razón del turno trabajen entre las 0 horas y las 22 horas. De modificarse el horario de turnos el plus quedará en suspenso hasta tanto se fije de nuevo el periodo horario al que afecta. Este complemento absorbe los importes que venían percibiendo los trabajadores afectos a turno continuo en dicho centro. Toxicidad: a cobrar por los trabajadores que desarrollan su actividad en planta o laboratorio, su importe es 0,265 euros para técnicos y auxiliares de laboratorio; 0,241 euros para oficiales obreros y 0,214 euros para peones, por hora trabajada.
Todo el personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos que a continuación se indican y por el tiempo siguiente: a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días en caso de nacimiento de hijo de los que uno al menos será laborable, y tres días en caso de enfermedad grave o de fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado de domicilio habitual.
La Sociedad, con objeto de conseguir una mayor estabilidad de empleo, transformará en indefinido un contrato temporal por cada trabajador que a petición de la Sociedad se jubile a los 65 años en aplicación de esta cláusula.
En el supuesto de incapacidad laboral transitoria por enfermedad común, la empresa abonará un complemento a la prestación económica de la Seguridad Social equivalente al 25 % Salario Convenio (Salario Base y Plus Salarial) una vez que hayan transcurrido 30 días de la fecha de la baja.
Todo trabajador después de solicitar de su inmediato superior los medios de protección personal de carácter preventivo para la realización de su trabajo, queda facultado para demorar la ejecución de éste en tanto no le sean facilitados dichos medios, si bien deberá dar cuenta del hecho al Delegado de Prevención, sin perjuicio además, de ponerlo en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo. El incumplimiento de las medidas de protección tendrá la consideración de falta en el grado previsto por la ley, y conllevará en el supuesto de producirse accidente, la pérdida de todo beneficio económico adicional previsto en el Convenio. No obstante no será aplicable hasta que la Empresa comunique al trabajador los medios de protección individual que debe utilizar y le facilite los mismos.
Cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales. Asimismo, la Comisión podrá acordar la designación de uno o más árbitros externos para la resolución de un conflicto determinado. Además de las funciones de vigilancia e interpretación, la Comisión Paritaria deberá conciliar o arbitrar, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos les sean sometidos por las partes. Las cuestiones y conflictos serán planteados a la Comisión Paritaria a través del Delegado de Personal o de la Empresa. En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias a través de la Comisión Paritaria, tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo, previo o inexcusable para el acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan, directa o indirectamente, con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo. La propia Comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el que definirá los trámites y formas del procedimiento (iniciación, información, audiencias, pruebas, etc.). Los plazos de resolución de expedientes serán breves siendo 10 días para asuntos ordinarios y 72 horas para los extraordinarios, de acuerdo con los criterios establecidos en la clasificación de asuntos.
A la finalización de los contratos temporales, excepto en los de sustitución y los correspondientes a trabajos agrícolas, los trabajadores percibirán una indemnización equivalente al 4,5 % del salario convenio (Salario Base y Plus Salarial) percibido, que serán del 7 % si la duración ha sido igual o inferior a 180 días.
La indemnización pactada, de acuerdo con el artículo 5.º, forma parte de las condiciones económicas del Convenio, y sustituirá a cuantas mejoras de análoga naturaleza y fin establezcan las normas. El anterior complemento no se percibirá en los supuestos de resolución voluntaria, prórroga, pase a situación de fijo, y será absorbible por cualquier mejora legal.
I.	Jefe de planta.
II.	Titulado superior. III.	Titulado medio. IV.	Jefe administrativo 1, jefe de laboratorio. V.	Jefe administrativo 2, técnico de laboratorio 1. VI.	Contramaestre, maestro de taller, técnico de laboratorio 2. VII.	Oficial administrativo 1, oficial obrero 1, chófer 1, auxiliar de laboratorio, tecnico de ventas. VIII.	Oficial administrativo 2, oficial obrero 2, chófer 2. IX.	Auxiliar administrativo, ayudante destilador, ayudante taller, tractorista. X.	Peón especialista, XI.	Peón, guarda.
Plus salario anual
21.522,89
20.570,01
21.948,88
18.514,23
19.829,70
17.155,10
18.437,87
14.787,57
16.006,13
12.363,38
11.916,24
11.777,78
10.453,03
11.391,42
11.244,75
SE DICTA EN RELACION y publica un nuevo Convenio por Resolución de 18 de julio de 2011 (Ref. BOE-A-2011-13205).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 21 de enero de 2004 (Ref. BOE-A-2004-2414).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 resolución 
 resolución 
 artículo 5
 resolución 
 Resolución 
 Resolución