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Timestamp: 2016-10-22 19:01:21+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S. A
RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S. A	RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo uno.-Ambito territorial.Artículo dos.-Ambito personalArtículo tres.-Ambito temporalArtículo cuatro. Prórroga.Artículo cinco.-Comisión, de vigilancia.Artículo seis.-Comisiones de trabajo.Artículo siete.-Compensación, y absorción.Artículo ocho.-Garantía. personal.CAPÍTULO 11 Ingresos, cese y clasificaciones de personalArtículo nueve. Período de prueba.Artículo diez.-Valoración de puestos de trabajo.Articulo once.-Contratación y Empleo.Artículo doce.-SubcontrataciómArtículo trece.-Promociones/Rotación.Artículo catorce. Formación, y becas.CAPÍTULO III Jornada, horarios y descansosArtículo quince. Jornada laboral.Artículo dieciséis. Horarios.Artículo diecisiete.-Calendario laboral.Artículo dieciocho. Horas extraordinarias.Artículo diecinueve.-Vacaciones.Artículo veinte.-Retribuciones y revisión. Artículo veintidós. Salario.Artículo veintitrés.-Premio de AntigüedadArtículo veinticuatro. Devengo y abono de salarios.Artículo veinticinco. Plus de nocturnidadArtículo veintiséis. Plus especial de transporte.CAPÍTULO V Ayudas sociales y complementariasArtículo veintisiete. Ayuda escolar infantil.Artículo veintiocho.-Ayuda para hijos disminuidos o minusválidos.Artículo veintinueve. Seguro Médico.Artículo treinta.-Comedor.Artículo treinta y uno.-Condicionves de viaje.Artículo treinta y dos.-Condiciones de utilización de coche al servicioArtículo treinta y tres. Locomoción.Artículo treinta y cuatro. Préstamos.Artículo treinta y cinco. Anticipos.Artículo treinta y seis.-Seguro de vidaArtículo treinta y siete. Permisos retribuidos.Artículo treinta y ocho. Incapacidad temporal.Artículo treinta y nueve. Premios por años de servicio en, La EmpresaArtículo cuarenta. Premio de jubilación,.Artículo cuarenta y uno.-Ayuda por defunción.Artículo cuarenta y dos.-Venta de artículos a empleados.CAPÍTULO VI Derechos sindicalesArtículo cuarenta y tres.-Comité intercentros.Artículo cuarenta y cuatro.-Crédito de horasArtículo cuarenta y cinco. Fondo Comité.CAPÍTULO VII Disposición finalArtículo cuarenta y seis. Derecho supletorio.CAPÍTULO I Finalidad y funcionamientoArtículo uno.Artículo dos.Artículo tres.CAPÍTULO II Procedimiento para la presentación de las reclamacionesArtículo cuatro.Artículo cinco.Artículo seis.Artículo siete.Artículo ocho.CAPÍTULO III Notificación y efectosArtículo nueve.Artículo diez.Artículo once.Artículo doce.Artículo trece.Artículo catorce.ANEXO HANEXO IHCAPÍTULO I Artículo 1. Principios generales.Artículo 2. Etapas de organización.Artículo 3. Racionalización del trabajo.Artículo 4. Análisis de rendimientos correctos de ejecución.Artículo 5.CAPÍTULO II Artículo 6. Clasificación profesional.Artículo 6 bis. Movilidad funcional.Artículo 7. Capacidad disminuida.CAPÍTULO III Premios, faltas y sancionesArtículo S. Premios.Artículo 9. Faltas.Artículo 10. Faltas Leves.Artículo 11. Faltas graves.Artículo 12. Faltas muy graves.Artículo 13.Artículo 14. Sanciones.Artículo 15. Despidos.Artículo 16. Abusos de autoridad.Artículo 17.
RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S. A
Visto el texto del XXII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S. A. (Cód. Convenio n.° 9004063), que fue suscrito con fecha 21 de marzo de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra, por los Comités de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
XXII CONVENIO COLECTIVO DE PHILIPS IBÉRICA, S. A., 2003-2004
Artículo uno.-Ambito territorial.
Las normas contenidas en el presente convenio afectan a todos los actuales Centros de Trabajo de la Empresa Philips Ibérica, S. A (a excepción de los Centros de Trabajo de La Garriga, División Industrial Lámparas y Componentes), así como a todas las Unidades que se puedan escindir de la misma durante su periodo de vigencia.
La representación de las partes que concierta el presente Convenio Colectivo figura en el anexo H del mismo.
Artículo dos.-Ambito personal
Artículo tres.-Ambito temporal
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2004.
2. No obstante lo indicado en el párrafo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos 1 de Enero de 2003.
Artículo cinco.-Comisión, de vigilancia.
D.a Carmen Franco Gonzalo.
D.a Beatriz Manrique Fernández.
D. Alvaro Paya Arregui.
D.a Araceli Sánchez Henares.
D. Lucio Hora García.
D.a Teresa Hernández Matos.
D. José Antonio Maseda Mendieta.
D.a M.a Luisa Olivas Nebreda.
D. Mariano Sanz González.
D.a Nieves Villalba Cabrero.
Artículo seis.-Comisiones de trabajo.
Conjunta para las Divisiones: Corporativa, Sistemas Médicos, PA.E., Electrónica de Consumo y E.C. Profesionales.
Tendrá la misma distribución y número de componentes de la anterior salvo para Philips Ibérica S. A., División Comercial de Alumbrado cuyos vocales serán dos por cada representación.
Conjunta para todas las Unidades signatarias del Convenio, con la excepción de la División Comercial de Alumbrado, estará constituida por:
Comisión de Préstamos: Conjunta y paritaria en sus Divisiones: Sistemas Médicos, Corporativa, PA.E., E.C. Profesionales y Electrónica de Consumo, constituida por:
División Comercial de Alumbrado: Esta División actuará con sus propia Comisión que se regulará según lo establecido en el presente Convenio, y estará constituida por: Un Presidente y tres Vocales designados por la Dirección de la Empresa y tres Vocales designados por la representación de los trabajadores.
Artículo siete.-Compensación, y absorción.
Artículo ocho.-Garantía. personal.
CAPÍTULO 11 Ingresos, cese y clasificaciones de personal
Artículo diez.-Valoración de puestos de trabajo.
1. La valoración depuestos de trabajo será realizada por la Comisión Mixta de Valoración, que también entenderá de las reclamaciones que se produzcan en esta materia.
Grupo A:	5 a 7 puntos
Grupo B:	S a 11 puntos
Grupo C:	12 a 16 puntos
Grupo D:	17 a 22 puntos
Grupo E:	23 a 29 puntos
Grupo F:	30 a 37 puntos
Grupo G:	38 a 46 puntos
Grupo H:	47 a 56 puntos
Grupo 1:	57 a 67 puntos
Grupo J:	68 a 79 puntos
Grupo K:	80 a 92 puntos
Grupo 1:	5 a 11 puntos
Grupo 2:	12 a 22 puntos
Grupo 3:	23 a 37 puntos
Grupo 4:	38 a 56 puntos
Grupo 5:	57 a 79 puntos
Grupo 6:	80 a 92 puntos
S. Se adecuarán las categorías laborales a los grupos de valoración, incluyendo en el Manual de Valoración la tabla de equivalencias.
Articulo once.-Contratación y Empleo.
Mensualmente, la Dirección facilitará al Comité de Empresa/Delegados de Personal, estado actualizado de la plantilla con indicación de altas, bajas y personal disponible.
Artículo doce.-Subcontratacióm
Artículo trece.-Promociones/Rotación.
El Departamento de Recursos Humanos informará a los candidatos elegidos sobre tal decisión, publicará en los tablones de anuncios yfacilitará al Comité de Empresa/Delegados de Personal relación de los candidatos que optaron a un determinado puesto, con indicación del orden obtenido en las pruebas aplicadas y el nombre del candidato elegido.
Los efectos económicos y de cualquier otro tipo, si procediesen, se aplicarán a partir de la fecha en que se cumpla el período de adaptación/integración aplicado.
Artículo catorce. Formación, y becas.
CAPÍTULO III Jornada, horarios y descansos
1. La jornada de trabajo en cómputo anuales de 1.745 horas efectivas. Esta jornada de trabajo será de 42 horas y 30 minutos semanales para todo el personal, con las excepciones señaladas por la Ley, en jornada normal, y de 30 horas de trabajo, en jornada reducida, durante tres meses de verano en aquellos centros y funciones en que actualmente se venga disfrutando esta reducción, y ello en tanto subsistan las actuales disposiciones legales sobre la materia.
2. Las remuneraciones anuales establecidas en el Art. 21 del presente Convenio corresponden a las jornadas establecidas en el punto 1.
Trabajos a realizar en el centro de trabajo. El mismo horario determinado para el centro en el que prestan servicio, en aquellos casos en que la jornada empezó a las 8 horas.
La Empresa determinará el horario más adecuado, atendidas las circunstancias.
Personal de gestión externa de ventas. Manteniéndose el cómputo anual de 1.745 horas, el horario de este personal se adaptará, previo acuerdo con los interesados de la forma más adecuada para cubrir los objetivos de venta previstos.
Las demás Sucursales realizarán su jornada de tal modo que finalice a las 18,30 horas, en jornada normal, y de 8 a 14 horas, en jornada reducida de verano.
3. En caso de cambio de horario por necesidades del servicio, previo acuerdo con los trabajadores afectados e informado el Comité de Empresa, se compensará con el pago del 2,5% del sueldo bruto anual, en concepto de "Compensación de cambio de horario", manteniéndose dicha compensación durante todo el tiempo que dure la modificación.
Artículo diecisiete.-Calendario laboral.
Artículo dieciocho. Horas extraordinarias.
1. Se considerarán horas extraordinarias las así definidas en el Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Todas las horas extraordinarias, se podrán cambiar por un tiempo equivalente en descanso en otras jornadas más el cobro del 40% del correspondiente valor de la hora extra en concepto de "Plus de jornada cambiada,
Hora extraordinaria realizada en día laborable: 175% de la hora normal.
Hora extraordinaria realizada en día festivo: 250% de la hora normal.
Artículo diecinueve.-Vacaciones.
3. A efectos del cómputo de horas/año, se considerarán disfrutados como vacaciones, 21 días laborables en jornada reducida, y 4 días laborables, en jornada normal.
4. Para aquellos empleados que por necesidades del servicio se vean obligados a modificar las fechas de sus vacaciones o disfrutarlas fuera del período de Julio y Agosto, se fija una compensación de 904,30  , entendiéndose referida ésta a las tres semanas de disfrute ininterrumpido.
7. El devengo de vacaciones, se produce por años naturales (1 enero al 31 diciembre) y su disfrute se realizará dentro del año natural de forma proporcional al tiempo trabajado, sin perjuicio del ajuste que proceda en el caso de baja dentro del año computado.
Artículo veinte.-Retribuciones y revisión. 1. Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se refieren siempre a percepciones brutas anuales.
2. Las retribuciones acordadas para el año 2002 serán incrementadas:
Para el año 2003, primer año de vigencia del presente Convenio, en un 3% con garantía de IPC real.
Para el segundo año de vigencia, 2004, la previsión del IPC según los Presupuestos Generales del Estado, con la garantía del IPC real.
Los citados incrementos tendrán efectos retroactivos al primero de enero de cada año en positivo. Artículo veintiuno.-Conceptos salariales.
Grupo A: 17.522,51  anuales Grupo B: 17.928,27  anuales Grupo C: 19.004,80  anuales Grupo D: 20.049,54  anuales Grupo E: 21.125,27  anuales Grupo F: 22.177,91  anuales Grupo G: 23.788,42  anuales Grupo H: 25.650,43  anuales Grupo I: 27.912,99  anuales Grupo J: 30.652,85  anuales Grupo K: 33.968,83  anuales
Grupo 1:	17.522,51  anuales
Grupo 2:	19.004,80  anuales
Grupo 3:	21.125,27  anuales
Grupo 4:	23.788,42  anuales
Grupo 5:	27.912,99  anuales
Grupo 6:	33.968,83 anuales
2. Paga de productividad correspondiente a 2003: Se abonará en febrero/marzo 2004: Importe: 978,72 .
La fórmula del cálculo de dicho premio de productividad se hará de la forma siguiente:
Número de personas año equivalentes (reales)
Y Actividad Presupuestaria
C) Índice productividad alcanzada: (X:Y) x 100.
D) Escalado premio apagar:
% INDICE C	PREMIO PAGAR % BASE
2 95	80	782,98 
2 100	100	978,72 
2110	115	1.129,53
2 120	130	1.272,34 
E) Ámbito/cálculo:
F) Paga de productividad/premio de gestión:
Artículo veintitrés.-Premio de Antigüedad
1. Se fija la cuantía del trienio en 225,42 , brutos anuales sin distinción de categorías laborales y sin limitación de trienios.
2. La antigüedad, tanto la acumulada como la futura no podrá ser absorbida ni compensada con ninguna otra mejora voluntaria de la Empresa
Artículo veinticinco. Plus de nocturnidad
Artículo veintiséis. Plus especial de transporte.
Se fija en 10,76  brutos mensuales para aquellos empleados que tengan el derecho de percepción. Este plus no se incorporará al Plus Complementario.
CAPÍTULO V Ayudas sociales y complementarias
Artículo veintisiete. Ayuda escolar infantil.
1. Para todos los trabajadores en activo en el mes de Octubre, se establece una ayuda de 334,24  brutos anuales abonables durante dicho mes de Octubre, por cada hijo hasta los dieciocho años cumplidos en el año natural.
Artículo veintiocho.-Ayuda para hijos disminuidos o minusválidos.
1. Se establece una ayuda de 3.780,86  brutos anuales, a abonar, divididas en cada uno de los meses naturales del año, para cada hijo disminuido de las personas comprendidas en el presente Convenio, exigiéndoselos requisitos siguientes para la percepción de ayuda:
Artículo veintinueve. Seguro Médico.
Artículo treinta.-Comedor.
1. La participación del personal en el precio del cubierto del Comedor de la Empresa a abonar a la Compañía concesionaria se fija en 1,32  por comida.
2. La subvención por comida se fija en 6,55  para el personal de los centros en donde no exista comedor o esté cerrado temporalmente y el horario no permita desplazarse a casa.
3. En caso de comidas realizadas en desplazamiento por motivo de trabajo dentro de la localidad en que se encuentre su centro de trabajo se abonará, previa presentación de justificantes, hasta un máximo equivalente a una comida, según la cuantía establecida para este concepto en las normas vigentes sobre dietas de viaje. Sin presentación de justificantes, se abonarán solamente 6,55 . Esta modalidad no será de aplicación al personal directo de ventas salvo que, por necesidades de su trabajo, no pudiera acudir a su propio domicilio, y siempre que presentara el oportuno justificante.
Artículo treinta y uno.-Condicionves de viaje.
1. La cuantía de la dieta para los viajes realizados por el personal incluido en Convenio se fija en: 47,51  diarios.
El personal que se incorpore a la Compañía a partir del 1 de Abril de 2003 se regirá por el sistema de gastos pagados.
4. En los viajes internacionales, siempre que la duración del mismo sea, al menos, de cuatro semanas, se podrá regresar al domicilio cada 15 días en fin de semana y fuera de las horas de trabajo, siempre que el coste del viaje no supere el de estancia, pudiendo utilizar vuelos ""charters".
Artículo treinta y dos.-Condiciones de utilización de coche al servicio
1. Se compensará a 0,19 /Km a los empleados que utilicen el coche propio al servicio de la Empresa, ingresados en la misma con posterioridad al 19.6.1990.
Aquellos empleados con condiciones ad-personam (gastos de representación, otro precio de Km.), superiores a lo establecido en el primer párrafo del apartado anterior, mantendrán éstas en sus estrictos términos.
2. A los empleados con coche al servicio de la Empresa pertenecientes al sector de Técnicos de Servicio, encuadrados en el Grupo A-1, que no alcancen un mínimo semestral de 5.000 Kms, se les considerará como realizados a efectos de liquidación.
3. Los préstamos de coche para vehículos nuevos y usados devengarán un interés, equivalente al 80 % del interés legal del dinero establecido por el Gobierno en los Presupuestos General del Estado para cada año. El importe máximo se establece en 14.810  .
4. No obstante lo anterior, se podrán establecer soluciones por otros sistemas, sin coste para el empleado (p.ej. ""leasing"", alquiler a largo plazo, etc.), en casos determinados, y siempre que exista acuerdo entre las partes.
Artículo treinta y tres. Locomoción.
2. Plus de Viaje: A1 personal perteneciente a los Servicios Técnicos de la División de Sistemas Médicos, se les abonará, bajo el concepto de "Plus de Viaje" el importe del tiempo invertido en viaje fuera del horario de trabajo, con el valor similar al que correspondería como si se tratara de horas extraordinarias cuando efectuara dicho viaje en días festivos. E1 realizado en días laborables se abonará a precio de hora ordinaria.
Artículo treinta y cuatro. Préstamos.
Concepto	Importe	Amortización
Vivienda.	15.000 	5 años.
Obras.	9.000 	4 años.
Varios.	6.000 	3 años.
Coche.	9.000 	4 años.
2. Los respectivos fondos a manejar por cada Comisión se fijan en 751  por persona incluida en el ámbito del Convenio en base a la plantilla existente al final del año anterior.
Artículo treinta y cinco. Anticipos.
Artículo treinta y seis.-Seguro de vida
Artículo treinta y siete. Permisos retribuidos.
S. Cumplimiento inexcusable de deberes públicos: el tiempo imprescindible.
Artículo treinta y ocho. Incapacidad temporal.
Artículo treinta y nueve. Premios por años de servicio en, La Empresa
Premio 25 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa veinticinco años. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la dozava parte del sueldo bruto anual respectivo y un reloj de pulsera grabado con una frase conmemorativa.
Premio 40 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa cuarenta años. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y un regalo consistente en productos de la gama ""Philips", a elección del interesado, con un tope de 3.000  coste.
Se establece durante la vigencia de este Convenio una fórmula reductora de antigüedad para causar derecho a este premio:
1. En el año 2003 accederán al premio los empleados con 39 y 40 años de antigüedad.
2. En el año 2004 accederán al premio los empleados con 38 años de antigüedad.
Artículo cuarenta. Premio de jubilación,.
Artículo cuarenta y uno.-Ayuda por defunción.
En caso de fallecimiento de un empleado, se entregará a sus derr chohabientes una cantidad igual al importe tres doceavas partes del bruto anual.
Artículo cuarenta y dos.-Venta de artículos a empleados.
Artículo cuarenta y tres.-Comité intercentros.
1. Se acepta la constitución, conforme a lo dispuesto en el Art. 63 del Estatuto de los Trabajadores, de un Comité Intercentros para aquellas unidades con más de un centro de trabajo con representación sindical. El número de miembros será determinado por el número de centros de trabajo con dicha representación.
2. La función específica del Comité consistirá en recibir las informaciones comprendidas en los apartados 1.1, 1.2 y 1.5 del Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
3. A las reuniones trimestrales de estos Comités con la Dirección podrán ser invitados, Delegados de Personal representantes de las Sucursales sin Comité, hasta completar, en ambos casos un número total de 12 asistentes a cada Comité Intercentros.
Artículo cuarenta y cuatro.-Crédito de horas
Artículo cuarenta y cinco. Fondo Comité.
Se establece un presupuesto anual de 15.795,92  para atender gastos de los Comités de Empresa y Delegados de Personal que conforman las distintas Divisiones incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, excepto Philips Ibérica, S.A, División Comercial de Alumbrado cuyo presupuesto anual se establece en 3.000 . Los importes citados serán revisados en los mismos porcentajes y fecha en que lo sean los salarios establecidos en Convenio. La disposición de este fondo será a petición de los propios comités para gastos derivados de su propia función.
La disponibilidad de los fondos presupuestados deberá ser autorizada por la Dirección de Personal, una vez razonados y justificados.
Artículo cuarenta y seis. Derecho supletorio.
CAPÍTULO I Finalidad y funcionamiento
En el caso de ser el ocupante del puesto quien interponga la reclamación, ésta deberá contar con el ""enterado"" del jefe inmediato, sin que ello suponga conformidad con su contenido. La información contenida en el impreso de reclamación se entenderá como debida exclusivamente al ocupante del puesto, hasta obtener la expresa conformidad a la misma por parte del jefe inmediato y del Director correspondiente. Cualquier comentario que se añada por parte de los Directores en el documento de conformidad de las descripciones, deberá contar con el ""enterado" del reclamante.
CAPÍTULO III Notificación y efectos
La notificación de los casos resueltos corresponde al Departamento de Recursos Humanos en base a las actas de las respectivas reuniones. Igualmente, será este Dpto. el encargado de transmitir al Dpto. de Nóminas los efectos correspondientes conforme a lo establecido por la Comisión.
La fecha atener en cuenta para la aplicación de los efectos que procedan será, en todo caso, la de recepción de la reclamación por parte del Departamento de Recursos Humanos.
Han negociado y concertado el XXII Convenio Colectivo:
D.a Carmen Franco Gonzalo. D.a Beatriz Manrique Fernández. D. Alvaro Paya Arregui. D. Justo Perales Díaz. D.a Araceli Sánchez Henares.
D.a Aurora González Navas. D. Lucio Hora García.
CAPÍTULO I Artículo 1. Principios generales.
Sin merma de la autoridad que corresponda a la Dirección de la Emprr sa o a sus representantes legales, los representantes del personal tendrán las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo de conformidad con la legislación vigente.
CAPÍTULO II Artículo 6. Clasificación profesional.
El personal que preste sus servicios, tanto manuales como intelectuales, en cualquiera de las actividades encuadradas en el presente Convenio,
se clasificará, en atención a la función que desarrolla, en los siguientes grupos profesionales:
Además de la pertenencia al grupo profesional, se tendrán en cuenta los derechos económicos y profesionales del trabajador y las titulaciones académicas y profesionales del mismo, debiendo recibir por parte de la Sociedad la formación adecuada para el desarrollo del nuevo puesto de trabajo.
CAPÍTULO III Premios, faltas y sanciones
Artículo S. Premios.
1.° Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
2.° No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3.° El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a los compañeros de trabajo o considerada como grave o muy grave según los casos.
S.° Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
1.° Más de seis faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días.
2.° Faltar de dos a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique.
Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma causa perjuicio de alguna consideración ala Empresa.
3.° No comunicar con la diligencia razonable los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de datos se considerará como falta muy grave.
4.° Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
5.° La desobediencia a los superiores en materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros de trabajo se considerará falta muy grave.
6.° Simularla presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
7.° La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo.
S.° La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
9.° Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
3.° El fraude, deslealtad o abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio, en cualquier lugar.
6.°	La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole
que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
7.° Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la Empresa.
S.° Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada.
9.° Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefe o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
Despido: La enumeración de las sanciones hecha en los párrafos anteriores es meramente enunciativa y no exhaustiva, pudiendo la Empresa proveer en el Convenio Colectivo siempre que no se agraven las que figuran, respectivamente, en cada apartado.
Se considerará como abuso de autoridad siempre que un superior comenta un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal con perjuicio notorio para un inferior. En este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento de los representantes del personal y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato, quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la Empresa.
RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S. A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 6

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 6

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