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BOE.es - Documento BOE-A-2013-7288
Documento BOE-A-2013-7288
«BOE» núm. 159, de 4 de julio de 2013, páginas 49975 a 49994 (20 págs.)
BOE-A-2013-7288
https://www.boe.es/eli/es/res/2013/06/14/(14)
Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Iman Corporation, S.A. (código de convenio n.º 90013072012001), que fue suscrito, con fecha 14 de marzo de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS «IMAN CORPORATION, SOCIEDAD ANÓNIMA»
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para todos los trabajadores contratados por la empresa «Iman Corporation, S.A.».
El presente Convenio será de aplicación a la empresa «Iman Corporation, S.A.» y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios externos, especialmente de celadores, portería, conserjería, salvamento y socorrismo, servicios de información (atención telefónica, recepción), mantenimiento, control y verificación de instalaciones, logística almacenaje y distribución de materiales, manipulados varios y de todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionen con dichas funciones, prestación de servicios de conducción de vehículos y de alquiler de vehículos con conductor, excluyéndose expresamente el arrendamiento financiero, venta de instalaciones de alarma, prestación de servicios sociales, sanitarios y asesoramiento a personas de la tercera edad, Mantenimiento integral de instalaciones: aire acondicionado y calefacción, instalaciones eléctricas de media y baja tensión, fontanería, saneamiento, instalaciones contra incendio, de redes de telefonía y datos, Prestación de servicios especializados destinados a bibliotecas, museos, archivos, hemerotecas, fototecas y otros centros de documentación así como los servicios propios estructurales.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2013, sea cual fuese la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establecen en el artículo siguiente.
En el supuesto de producirse denuncia del Convenio, las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del próximo, como máximo, el día 1 de noviembre de 2015, o fecha similar en años sucesivos, a fin de, en lo posible, concluirlas antes del vencimiento del presente Convenio o de sus sucesivas prórrogas.
1. En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio, ante la Comisión Paritaria, la cual se reunirá necesariamente, en el plazo de siete días naturales, a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir su informe en el mismo plazo de tiempo.
C) Para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores sin que se hubiera alcanzado un acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, las partes deberán dirigirse a la Comisión Paritaria que en el plazo máximo de siete días naturales deberá resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los Acuerdos Interprofesionales de ámbito Estatal. Se entenderá agotado el trámite de intervención previa de la Comisión Paritaria cuando transcurra el plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia fuera planteada sin que haya pronunciamiento de la Comisión Paritaria.
La composición de la Comisión estará integrada por cuatro miembros, dos miembros por parte de la representación empresarial y otros dos miembros de la representación social firmantes de este Convenio colectivo.
La Comisión fija como sede de reuniones el domicilio social de la empresa, calle Unió, 24, 08221 Terrassa. Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
Cada representante (empresa y trabajador) tomará su decisión por la mayoría simple de votos.
Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas un número de dos miembros de la empresa y cualquier representación social firmante en este Convenio, habiendo sido debidamente convocadas, según se especifica en este artículo.
El conjunto de pactos que contiene el presente Convenio colectivo sustituye, íntegramente, las condiciones, tanto económicas como de trabajo, existentes en su entrada en vigor; por lo que, éstas y cualesquiera otros quedan comprendidos y compensados con la nueva regulación convenida, y ello independientemente de su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía.
H) Establecer la fórmula de cálculo para el salario.
Artículo 10. Deberes y derechos de los trabajadores.
6. Obtener en compensación por su intervención en el proceso productivo, la remuneración pactada en jornada normal mediante el rendimiento habitual de sus tareas.
Artículo 12. Definición de grupos funcionales.
Los grupos profesionales se numeran entre el 1 (de menores aptitudes) y el 5 (de mayores aptitudes). En cada grupo profesional se definen niveles de calificación, que se expresan mediante letras mayúsculas, correspondiendo la A al nivel básico o inferior y letras sucesivas a niveles progresivamente superiores dentro de cada grupo.
Auxiliar administrativo primera
Auxiliar administrativo segunda
Comercial segunda
Jefe general de servicios
Oficios varios, Servicios externos
Auxiliar de socorrista
Torero/Carretillero
Experiencia y conocimientos específicos: Nula o elemental en nivel A y progresivamente en niveles sucesivos.
Para la adscripción a este grupo y para la promoción dentro del mismo se considera indispensable demostrar niveles adecuados de calidad y precisión en el trabajo, sujeción a normas o estándares preestablecidos, superación de dificultades y/o condiciones adversas y otros factores similares, así como la realización de tareas que, aunque de responsabilidad limitada y ejecutadas bajo supervisión, puedan tener consecuencias negativas de resultar fallidas. El nivel C puede exigir homologaciones por compañías independientes u obtención de certificados de aptitud oficia- les o privados.
Experiencia y conocimientos específicos: En este grupo se integran los mandos intermedios de la empresa y puede requerir una dilatada experiencia anterior en situaciones como las descritas para el grupo 2.
Criterio general del grupo: Conocimiento detallado de las habilidades necesarias en el personal subalterno (grupos 1 y 2). Capacidad de ordenación y programación de las tareas de ese personal, aunque bajo la supervisión de técnicos o profesionales titulados. Facilidad de transmisión de instrucciones y órdenes. En el área Comercial, corresponden a este grupo los profesionales que, aún careciendo de titulación, posean currículo con gran experiencia y éxitos probados.
Criterio general del grupo: En áreas Técnicas o de Producción en este grupo se integran los profesionales de mayores conocimientos teórico- prácticos, que permiten, además, el seguimiento constante de instrumentos de gestión, como Cuentas de Explotación, Presupuestos, Análisis de Rentabilidad, etc. En áreas Comerciales y Administrativas se integran sus Directores nacionales, con capacidad para la gestión global de las mismas. En todos los casos se requiere gran capacidad de iniciativa y autonomía, así como de transmisión de información e instrucciones a niveles superiores e inferiores.
Artículo 14. Contratación temporal y contratos formativos.
Los trabajadores cuya actividad laboral se preste con motivo de con trato o subcontrato suscrito por «Iman Corporation, S.A.», con otra empresa, prestarán sus actividades laborales en el centro de trabajo de la empresa contratante o en el que ésta indique, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta e «Iman Corporation, S.A.».
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte colectivo.
• La solicitud expresa del empresario cliente respecto a la sustitución de uno o varios trabajadores; y/o.
• La pérdida del servicio contratado; y/o.
• La reducción del servicio contratado.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular de trabajador, se abonará 0,19 euros el kilómetro.
Artículo 19. Importe de las dietas.
– 7,40 euros cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
– 14,05 euros cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
– 22,08 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
– 38,59 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
Artículo 22. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Dadas las especiales características de la actividad que regula este Convenio Colectivo Estatal, igual que sucede con la movilidad regulada en el artículo 17 de este convenio colectivo, cuando se proceda a la modificación de la jornada o del horario o de la distribución del tiempo de trabajo, se entenderá que existen en todo caso razones vinculadas a la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa que amparan la medida cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 23 de este Convenio Colectivo Estatal, siendo el importe el correspondiente al valor de la hora ordinaria.
Artículo 25. Jornada nocturna.
Las horas de trabajo nocturno tendrán un recargo de 70 céntimos de euro brutos, sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensación del complemento por descansos.
Artículo 28. Licencias de representantes de los trabajadores.
Artículo 30. Día de descanso adicional vinculado al absentismo laboral
Los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso adicional al año con carácter retribuido en el supuesto de que cumplan con una presencia efectiva en su puesto de trabajo del 100% de su jornada. A estos únicos efectos no computan negativamente ni el disfrute de los permisos retribuidos establecidos por el Convenio ni el uso del crédito horario sindical, o, en su caso, para la realización de las funciones de delegado/a de prevención, ni los permisos por maternidad o paternidad, por adopción o acogimiento, o baja por riesgo durante el embarazo, así como la baja derivada de accidente laboral.
Este día de descanso adicional deberá disfrutarse durante el año natural siguiente al de su devengo y podrá acumularse al período de vacaciones. La determinación de la fecha de su disfrute deberá en todo caso consensuarse con la dirección de la empresa atendiendo razones organizativas y productivas.
13. Estar dormido en el momento de prestación del servicio. Si implicase queja por parte del cliente o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará como muy grave.
8. La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
9. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas, si los hubiere, además de seguir conductas de contenido xenófobo, sexista y racista.
10. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales.
11. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
12. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento, no alcanzando los niveles de producción marcados y exigidos por la dirección de la empresa en cada momento.
13. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para los que presten sus servicios.
14. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral.
16. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18. Exigir o pedir por su trabajo remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
19. La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base del Convenio y los complementos del mismo y corresponden a la jornada normal a la que se refiere el artículo 23 del presente Convenio.
Salario base: Se entenderá por salario base la parte de la retribución abonada a los trabajadores, en función de su grupo y nivel profesional de encuadramiento, por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individualmente pactada. Su cuantía, en cómputo anual, es la establecida en el Anexo I del presente Convenio.
Plus de trabajo nocturno: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente: el personal operativo percibirá por este plus 70 céntimos de euro brutos por hora trabajada, con un máximo de ocho horas.
Plus Jefe de Equipo: Se fija un plus para los jefes de Equipo del 5% del Salario Base, al trabajador que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrollan una labor de supervisión.
Los Trabajadores contratados con anterioridad a 1 de Enero de 2013, si venían percibiendo dicho plus, mantendrán el derecho a dicho abono en la misma cuantía en que lo venían percibiendo hasta la fecha, si bien este plus no se verá incrementado y se mantendrá en la misma cuantía para el futuro.
Horas extraordinarias: Respecto a las horas extraordinarias, se estará a lo establecido en el artículo 24 del presente Convenio.
Gratificación de Verano y Navidad: El personal al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre de cada año. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad del salario base correspondiente a cada categoría.
Plus de transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Se establece una cantidad fija mensual de 44,32 Euros brutos mensuales para cada uno de los grupos y niveles profesionales.
Artículo 45. Plan de Igualdad.
1. La empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito de las relaciones laborales y, con esta finalidad, tendrán que adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
2. Estas medidas tendrán que ser negociadas con la representación legal de trabajadores.
3. Las medidas indicadas tendrán que materializarse en la elaboración y aplicación de un plan de igualdad que se tendrá que negociar con la representación legal de los trabajadores.
Jubilación parcial: El personal de mutuo acuerdo con la empresa podrá acogerse a la jubilación parcial en los términos legalmente establecidos.
Tabla salarial (salarios brutos anuales)
10.230,50
10.300,30
10.770,20
14.605,98
15.120,36
15.980,12
17.800,11
21.488,34
Importe horas extras
Las horas extras realizadas por cada uno de los grupos funcionales se abonarán al mismo precio que la hora ordinaria.
SE PUBLICA la Sentencia de la AN de 9 de marzo de 2016 que DECLARA la anulación del Convenio, por Resolución de 4 de abril de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3791).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 24 de abril de 2009 (Ref. BOE-A-2009-7895).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 22
 artículo 17
 artículo 23

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 30
 artículo 23
 artículo 24

Artículo 45
 Resolución 
 Resolución