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Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral - PDF Free Download
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Adrián Marcos Quintana Prado
1 Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral Cuadro resumen de la normativa vigente ( Octubre 2012)
2 Desempleados/as Mujeres subrepresentadas Desempleados/as Mujeres subrepresentadas 1. er año, 1.000; 2.º, y 3. º, Las anteriores cuantías se incrementarán en 100 euros 3 años (RD 1917/2008) años ( art 34 Ley 29/2011) años Menores de 45 años Mujeres Mayores de 45 años En general Discapacidad severa En general Discapacidad severa En general Discapacidad severa años años Vigencia Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15% Ley 3/2012 Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. 3 (Relación de carácter especial) 100 % cuotas empresariales por todos los conceptos Vigencia 1 Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado. 2 Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %. 3 Centro Especial de Empleo.
3 Trabajadores desempleados del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida 4 Bonificación que corresponda según el vigente PFE 5 Según la normativa aplicable del PFE Según la norma aplicable del PFE LGSS (art ) y Ley 45/2002 (DT 5) Conversión de a la finalización de su duración inicial o prorrogada por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores Hombres 500 Mujeres 700 Conversión de contratos es de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos es en CEE 3 años Ley 3/2012 Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE) Hombres Reducción Mujeres Reducción años Indefinidos Ley 3/ años Disposición Final 14 Ley 3/ Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 5 PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, o Ley 3/2012)
4 d En prácticas y para el contrato para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha Contratos formativos optado por la reducción de la (Ley 3/2012) 6 Para la Formación y el Aprendizaje 7 Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad Contrato fomento del empleo En general Discapacidad severa Varones Mujeres Varones Mujeres Menores 45 años Mayores 45 años Menores Mayores Menores Mayores Menores Mayores Víctima 600 Trabajadores en situación de % cuota empresarial por contingencias comunes Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario % todas las aportaciones ET (DA 2ª) Ley 3/2012 Ley 45/2002 (DA 9ª) Contratación según artículo 34 Ley 29/ Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario Ley 3/ Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso para la formación y el aprendizaje. 7 En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el límite de edad. 8 Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %)
5 Indefinido/ Indefinido/ Indefinido/ Indefinido/ en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D. A. trigésima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de y tripulantes de buques adscritos a los s entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional Penados en Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/ En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes o el ascendiente en el caso de familias monoparentales deben trabajar fuera de casa) y 50 % de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50% Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta :65 % cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social Reducción del 20% cuota del empleador 45 % cuota del empleador del contrato Vigencia Durante los años y 2014 D. A. trigésima del R. D. legislativo 1/1994 Ley 19/1994 D.A. trigésima del R.D.legislativo 1/1994 D. T. Única de la Ley 27/2011 R.D /2011, Ley 40/2003 Temporal/ Indefinido Personas en situación de desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción. 850 euros/año Temp.: vigencia contrato : 3 años Artículo16.3.a Ley 44/ Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/
6 Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos incluidas las suspensiones tramitadas por la Ley Concursal o a quienes se les reduzca la jornada de trabajo, presentados entre el 1/01/2012 y 31/12/ % cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores afectados Duración: Durante situación de desempleo, máx. 240 días por trabajador Ley 3/2012 Mayor de antigüedad con contrato indefinido y 4 años de Mayor de con 35 años de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) Reducción 40 % cuota empresarial por contingencias comunes Reducción 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la bonificación se aplica desde el cumplimiento del requisito Esta reducción finalizará al cumplir el trabajador la edad de 60 años Duración de la exención: indefinida Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social LPGE 2012 (DA 4ª) y Ley 43/2006 T:.R. LGSS (art. 112 bis) Contratos que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los la lactancia, paternidad o riesgo durante el embarazo o 100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta) 100 % cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta) Duración: Mientras dure la sustitución RDL 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2ª) 10 ERES en tramitación a fecha de 12/2/2012 se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. ERES resueltos por la Autoridad laboral y en vigencia en su aplicación el 12/2/2012, se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución
7 Contratos de con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación de Contratos de para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejerecitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional y se reincorporen al la empresa Reducción del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes Reducción 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes Duración: Mientras dure la excedencia Duración: mientras dure la sustitución 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo D.A. 14 ET Ley Orgánica 1/2004 Duración: 2 años RD 1451/1983 (art. 2) Trabajadores con contartos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada año. 50% contingencias comunes, desempleo, fogasa y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año Meses de marzo y noviembre de cada año hasta el 31/12/2013 D.A. 12ª Ley 3/
8 que cesen la actividad por encontrarse en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado. Nuevas altas de al RE de Trabajadores autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatudo del trabajo Autónomo. Hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D. A. trigésima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre 100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. 50 % de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos 30 % de la cuota mínima de autónomos 50 % de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, segundo año 46 % y tercero y sucesivos el 50 % Sustitución D. A. 2.ª de la Ley 12/2001, modificado por la D. A. 16.ª de la Ley Orgánica 3/ meses D.A. 11ª Ley 3/2012 Cinco años D.A. 11ª Ley 45/2002 Treinta meses (15 meses reducción y 15 meses bonificación) D.A. Trigésimoquinta de la Ley General de la Seguridad Social D. A. trigésima del R. D. legislativo 1/ Cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive y, en su caso, por adopción
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 artículo 34
 Artículo16
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 Artículo 1
 Real Decreto