Source: https://www.hrmprofi.cz/33/194-zp-nahrada-odmeny-z-dohody-o-pracovni-cinnosti-pri-docasne-pracovni-neschopnosti-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElAFD-Umbookq4zCdgEmnI8/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-08-23 18:04:45+00:00

Document:
§ 194 Náhrada odmìny z dohody o pracovní èinnosti pøi doèasné pracovní neschopnosti | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 194 Náhrada odmìny z dohody o pracovní èinnosti pøi doèasné pracovní neschopnosti
7.2.2014, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.8.194
Zamìstnanci, který pracuje na základì dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní èinnosti, pøíslu¹í v dobì prvních 14 kalendáøních dnù a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v dobì prvních 21 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odmìny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro úèely poskytování této náhrady platí pro zamìstnance, který pracuje na základì dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní èinnosti, zamìstnavatelem stanovené rozvr¾ení týdenní pracovní doby do smìn, které je zamìstnavatel povinen pro tyto úèely pøedem urèit.
§ 34b odst. 1 – právo zamìstnance na pøidìlování práce stanovené týdenní pracovní doby
§ 75-77 – dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 144 – splatnost a výplata odmìny z dohody
V¹e, co bylo uvedeno o náhradì mzdy nebo platu v § 192 a 193, platí i pro náhradu odmìny z dohody o pracovní èinnosti, pøípadnì dohody o provedení práce, pokud byl zamìstnanci zúètován zapoèitatelný pøíjem v èástce vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè, která pøíslu¹í v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnanci, který pro zamìstnavatele pracuje na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr.
Proto¾e v¹ak podle § 74 odst. 2 v dohodách o pracích konaných mimo pracovní pomìr není zamìstnavatel povinen zamìstnanci rozvrhnout pracovní dobu (zamìstnanec tak mù¾e pracovat napøíklad podle potøeb zamìstnavatele), stanoví § 194, ¾e pro úèely poskytování náhrady odmìny z dohody o pracovní èinnosti platí pro zamìstnance zamìstnavatelem stanovené rozvr¾ení týdenní pracovní doby do smìn, které je zamìstnavatel povinen pro tyto úèely pøedem urèit. Podle povahy a podmínek konkrétní dohody o pracovní èinnosti, zejména s pøihlédnutím k rozsahu sjednaných prací, sjednanému rozsahu pracovní doby a dobì, na kterou se dohoda uzavírá, kdy tato ujednání jsou povinnými nále¾itostmi této dohody, mù¾e jít o faktické, ale i fiktivní rozvr¾ení týdenní pracovní doby do smìn, které nemusí odpovídat skuteènému prùbìhu vykonávaných prací, av¹ak podle nìho¾ bude zamìstnanci v pøípadì vzniku doèasné pracovní neschopnosti (karantény) poskytována náhrada odmìny z dohody.
Je tedy zøejmì praktické uèinit tento úèelový rozvrh týdenní pracovní doby do smìn souèástí dohody o pracovní èinnosti a vylouèit tak pøípadné budoucí spory mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem ohlednì tohoto rozvr¾ení pracovní doby. Obdobnì se postupuje u zamìstnance podle § 317 ZP, který nepracuje na pracovi¹ti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává…

References: § 194
 § 192

§ 34

§ 75

§ 144
 § 192
 § 74
 § 194
 § 317