Source: https://es.scribd.com/doc/46670763/Menores-de-edad
Timestamp: 2016-05-26 17:30:04+00:00

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El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) estipula que todo individuo tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil. De igual forma, el artículo 5o. establece que el trabajador tiene derecho a percibir -a cambio de su trabajo- una retribución justa por parte de su empleador. Es importante destacar que el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dispone que el trabajo es un derecho y un deber sociales, por lo cual no representa un artículo de comercio. Así, quien lo presta debe ser tratado libre y dignamente y realizarlo en condiciones que aseguren su vida, su salud y un nivel económico decoroso. Estas condiciones deben ser brindadas por el empleador. Las condiciones generales de trabajo serán fijadas en el contrato individual, colectivo o ley que sea celebrado entre el patrón y los trabajadores; sin embargo, si dichas cláusulas se contraponen a las estipulaciones impuestas por la ley laboral, no tendrán validez alguna, pues el artículo 5o. de la LFT determina que dichas disposiciones son de orden público, por tanto las condiciones que se opongan a éstas serán nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato. Las restricciones son diversas, por ello sólo se mencionan las más relevantes: 1. Trabajo para niños menores de 14 años. 2. Una jornada superior a la permitida o inhumana. 3. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 17 años. 4. Un salario inferior al mínimo o uno que no sea remu-nerador. 5. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las 22 horas, para menores de 16 años. 6. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
¿Quién es un trabajador menor de edad?
De acuerdo con el artículo 8o.Como se puede observar las condiciones de trabajo relativas a los menores de edad. ya que éstos tienen la capacidad de recibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes. además este derecho es irenuncia-ble de acuerdo con el artículo 99 de la LFT. de la LFT. un trabajador menor de edad.
. fracción I. señala en el artículo 173 de la LFT. Lo anterior debido a que el título quinto-bis denominado "Trabajo de los menores" de la ley laboral. Las condiciones deben constar por escrito aun cuando éstas no se encuentren consideradas en los contratos de trabajo. las cuales son realizadas por los inspectores del trabajo en términos del artículo 541. Estas inspecciones están a cargo de la Dirección Federal de Inspección del Trabajo. A continuación. que las labores de los mayores de 14y menores de 16 años. pues de ellas se derivan los derechos y las obligaciones de las partes. por esto es necesario que los patrones conozcan las obligaciones que deben cumplir cuando contraten a menores trabajadores. el cual debe ser remunerador y no menor al mínimo. Condiciones de trabajo de los menores de edad Al igual que en las relaciones laborales celebradas con mayores de edad. en caso de que el trabajador esté imposibilitado para realizar su cobro del salario. Ahora bien. un trabajo personal subordinado. También es importante comentar que no es necesario que el salario percibido por los menores sea entregado al padre o tutor. de la ley laboral. por lo cual en términos del artículo 173 de esta ley. se citan las condiciones de trabajo preponderantes:
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El salario es la retribución que recibe el trabajador por la realización de su trabajo. es aquella persona física mayor de 14 y menor de 16 años. que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de una retribución económica (salario). en términos del segundo párrafo del artículo 23 de la LFT. por medio de una carta poder suscrita por dos testigos. a fin de que cada parte celebrante posea un ejemplar de ellas. física o moral. quedan sujetas a la inspección del trabajo. un trabajador es la persona física que presta a otra. las realizadas con menores estarán sujetas a una serie de condiciones laborales. el patrón puede entregarlo a la persona designada por el menor como apoderado. también serán consideradas en los contratos de trabajo y no pueden oponerse a las disposiciones que al respecto dicta la ley laboral.
ya que en términos del artículo 117 de la LFT.En términos del artículo 179 de la LFT. los menores de edad que mantengan una relación laboral con un patrón tienen derecho a recibir un aguinaldo anual. de acuerdo con el tiempo trabajado. por lo menos. la autoridad laboral podrá imponerle una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo de la región donde se cometa la infracción. existiendo entre estos. En caso de que éstos no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho al pago de la parte proporcional de aguinaldo.
Al igual que los demás trabajadores. las cuales deben dividirse en periodos máximos de tres horas.
Duración máxima de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los menores de 16 años no será mayor a seis horas diarias. al ostentarse como trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación y adiestramiento en su trabajo para desarrollar de manera correcta sus labores. y además elevar su nivel de vida y su productividad.
Retribución del tiempo extraordinario
Los patrones que contraten trabajadores menores de edad tienen prohibido utilizar el trabajo de éstos en
horas extraordinarias. Ahora bien. el cual será pagado antes del 20 de diciembre de cada año. el menor de edad.
De acuerdo con el artículo 153-A de la LFT. reposos de por lo menos una hora. en caso de que dicha disposición sea violada por el patrón. Asimismo. Asimismo. los menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de por lo menos 18 días laborales. las horas extras serán retribuidas con un 200% más del salario correspondiente a las horas de
. todos los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de acuerdo con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de las Empresas. equivalente a 15 días de salario. tiene derecho a participar en las utilidades de la empresa para la cual labora. tal disposición se emitió a fin de cuidar la integridad física del menor y evitar sobrepasar sus límites físicos. tienen derecho a recibir una prima vacacional de 25% de los salarios correspondientes durante el periodo vacacional como mínimo. domingos y días de descanso obligatorio. lo anterior en términos del artículo 177 de la LFT.
Al ser considerado el menor como un trabajador.
así como el puesto a desempeñar. su nombre iniciando por el apellido paterno. Características del requisitado de los formatos En lo que respecta al formato "Volante de control". sin embargo. Consentimiento del padre o tutor. sin embargo. debe pagarse de forma adicional una prima dominical consistente en 25% del salario. escolaridad. para mayores de 14 y menores de 16 años". en este último caso. de abril de 1998:
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1. este formato será llenado con letra de molde y debe contener los datos personales del padre o tutor y del menor. Datos de la empresa. 3. la empresa en que laborará. respectivamente.tramitanet. Es importante señalar que la autoridad laboral no se encuentra facultada para solicitar información o documentación adicional a la requerida en los formatos en comento. es necesario que este último realice el trámite
de "Autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral.
Los formatos citados se pueden obtener en las delegaciones locales del trabajo. Al igual que el volante de control. lo anterior en términos de los artículos 362 y 372 de la LFT. el domicilio de ésta y se hará constar la identificación que presenta el padre o tutor. materno y nombre(s).
publicados en el Diario Oficial de la Federación el 1 o. El formato "Consentimiento del padre o tutor" permite corroborar que al menor le ha sido otorgado el consentimiento de trabajar por parte de sus padres. la retribución anterior también aplica a los días de descanso obligatorio y a los domingos. éstos no podrán formar parte de la directiva de los sindicatos. En dicho trámite se encuentran contenidos los formatos. En este formato debe anotar la fecha en que realiza la solicitud. el poder formar parte de un sindicato es un derecho que los mayores de 14 años poseen. o a través de Internet en
la página www. los cuales pueden ser impresos para proceder a su llenado. La finalidad del documento es llevar un control de los menores que acuden a solicitar autorización para laborar. Volante de control. su domicilio.gob. edad. después se debe elegir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y buscar la clave de trámite STPS-02-001 denominada "Autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral. datos de la empresa en la cual laborará.mx en la sección de trámites por dependencia. Trámite de permiso para contratar trabajadores menores de edad
Para que el patrón pueda contratar a un menor trabajador.
No se trata de una condición laboral. no obstante. 2. para mayores de catorce y menores de dieciséis años".la jornada. tutores o persona autorizada conforme a ley para tal efecto.
Para que el menor pueda presentar el trámite es necesario que requisite los formatos siguientes. éste será llenado por el menor solicitante con letra de molde. la actividad que este último desarrollará.
los datos generales de éste y su padre o tutor. el interesado puede acudir a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo con domicilio en Carretera Picacho-Ajusco No. Cabe señalar que si el permiso es solicitado en el Distrito Federal (DF). subdelegacio-nes u oficinas federales del trabajo ubicadas en las 32 entidades federativas de lunes a viernes con horario de 9:30 a 14:00 horas. ya que cuenta con este servicio.mx y aoli-van@stps. el grado de escolaridad del menor.
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Obligaciones del empleador y del trabajador menor de edad
.El formato "Datos de la empresa" puede ser requisitado con letra de molde o a máquina y persigue como fin llevar un control de las empresas de jurisdicción federal. Constancia de estudios del menor actualizada. o bien. La vigencia del trámite es de seis meses. en donde los jóvenes mayores de 14y menores de 16 años prestan sus servicios. Una fotografía tamaño infantil del menor. concluyendo éste con la elaboración de la cédula de identificación laboral e integración del expediente con la documentación personal del menor y con la entrega de la autorización para laborar con la vigencia correspondiente. En caso de queja o denuncia.gob. además de que permite verificar si existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo de estos jóvenes trabajadores. 714. Es importante mencionar que dicho formato será firmado por el patrón. que avale que el menor se encuentra sano. y de un mes cuando al menor se le detecte algún padecimiento leve que no lo incapacite para laborar y cumpla con los requisitos antes mencionados. horario escolar y salario que percibirá. 2. Una vez que se presentó el trámite. código postal 14209. la STPS expide de forma gratuita el certificado médico. 3. Acta de nacimiento del menor. que se le detecte algún padecimiento leve que no lo incapacite para trabajar. 5. Certificado médico expedido por alguna institución del sector salud o por cualquier médico particular que cuente con cédula profesional. En este formato deben asentarse los datos de la empresa que contratará los servicios del menor. 2925 y 2942 o a los correos electrónicos lmillan@stps. 4. el menor acompañado de su tutor debe presentar en original (para cotejo) y copia los documentos siguientes: 1. cuando el menor se encuentra sano y cumple con los requisitos.mx.
Cuando los formatos se encuentran requisitados se deberán presentar ante las delegaciones. será resuelto por la autoridad dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud. De forma adicional a los formatos en comento. delegación Tlalpan. persona física o representante legal del patrón y contener el sello de la empresa. o al teléfono 5644-1000. Colonia Torres de Padierna.gob. Identificación oficial del padre o tutor del menor. ext.
Es importante resaltar que los mayores de 16 años pueden prestar sus servicios libremente. 3. Dichas obligaciones se citan a continuación y se adicionan algunas que aunque la ley laboral no establece. Adicionalmente el patrón debe brindar seguridad social al menor trabajador. se citan las obligaciones del patrón y del trabajador más relevantes. Menor de 16 años y mayor de 14 años. en los cuales se acredite su aptitud en el trabajo. Es apto para realizar algunos trabajos. 4. las partes contratantes se obligan mutuamente a cumplir lo estipulado en el contrato de trabajo celebrado. a fin de que el menor disponga de tiempo suficiente para cumplir con su horario escolar. y a falta de ellos del sindicato al que pertenezcan. la clase de trabajo que realiza. Exigir a los menores que exhiban los certificados médicos. Asimismo. Requerira los mayores de 14y menores de 16años.
Aptitud para laborar No es apto para la realización de un trabajo. por ser considerados por la LFT como mayores de edad. es necesario que el patrón someta al menor a los exámenes médicos que ordene la inspección del trabajo. de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA). A continuación. 7. es importante cumplir: 1. el cual contenga la fecha de nacimiento del trabajador.
El artículo 180 de la LFT determina una serie de obligaciones que el patrón debe cumplir una vez que dentro de su plantilla de trabajadores se encuentren trabajadores mayores de 14 y menores de 16 años. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes solicitados. 5. Es vital que el patrón solicite dicho certificado. ya que la ausencia de este documento impide al patrón la contratación del menor. Brindar capacitación y adiestramiento en los términos establecidos en la ley laboral. Es apto para realizar cualquier trabajo a excepción de trabajos nocturnos industriales. y si procede la solicitud de autorización de los padres o los tutores. 6. Mayor de 16 años.Como en toda relación de trabajo. por lo cual éste debe ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). con sus restricciones. Distribuir el trabajo. Llevar un registro de inspección especial. 2. del inspector del trabajo o de una autoridad política. el horario en el cual desempeñará el trabajo y el salario que percibirá por ése y las demás condiciones laborales.
. A continuación se citan las edades y aptitudes de los solicitantes de empleo. a fin de que el patrón pueda determinar su aptitud o no en el empleo.
Edad del candidato Menor de 14 años. la exhibición de la autorización para laborar de sus padres o tutores. a fin de que pueda gozar de las prestaciones en especie y en dinero correspondientes.
ya sea en el contrato individual. apartado A. Guardar los secretos comerciales y de fabricación de los productos o servicios. 7. Someterse a los exámenes médicos previstos. Ejecutar el trabajo con la intensidad y el cuidado apropiado. bajo la supervisión de su jefe inmediato. fracciones II. Restituir al patrón los materiales no usados. así como cerciorarse de que no padece ninguna infección contagiosa. colectivo o ley. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. 3. El trabajo extraordinario de mayores de 14 y menores de 16 años. en el cual se acredite su aptitud para el trabajo. es obtener el cer[Página C5]
tificado médico. Acatar las medidas preventivas e higiénicas establecidas por el patrón de acuerdo con la actividad que desarrolle la empresa. En establecimientos donde se realicen labores insalubres o peligrosas. el patrón y demás personas presentes en la empresa tales como clientes. respecto a la contratación de menores. 2. Asimismo. pues la finalidad de practicar éstos. 2. o en el reglamento interior de trabajo. trabajo nocturno industrial o cualquier otro después de las 10 de la noche. 3. el artículo 175 de la LFT determina algunas prohibiciones a los patrones . Asimismo. así como conservar en buen estado los instrumentos y los útiles proporcionados. Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores. 8. etcétera. a fin de lograr la protección y la seguridad de todo el personal dentro de las instalaciones de la organización. el lugar y tiempo asignados. así como los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar daños o perjuicios a la organización. proveedores. así como en la forma. 5.Obligaciones del trabajador menor de edad
Los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 años se encuentran obligados a cumplir con lo siguiente:
1. Desarrollar sus actividades designadas por el patrón.
Prohibiciones para los establecimientos que contraten a menores de edad
La CPEUM en su artículo 123. 6. que por el desempeño de sus labores conozca. III y XI establece que queda prohibida la utilización de los menores trabajadores en los trabajos siguientes: 1. 4. debe someterse a los exámenes que ordene la inspección del trabajo. El trabajo en general de los menores de 14 años.
. dichas prohibiciones se citan a continuación:
Para mayores de 14 y menores de 16 años queda prohibido utilizar su trabajo en:
1. Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente donde peligren los compañeros de trabajo.
Otras que puedan ser determinadas por las leyes aplicables. que haya concluido la educación obligatoria. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. salvo que exista autorización expresa del inspector del trabajo. el menor sólo debe presentarse personalmente a entregar los formatos y los documentos necesarios. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. a través de documentos específicos que existe compatibilidad entre sus estudios y el trabajo. que sea mayor de 14 y menor de 16 años y que posea buena salud. pues la ausencia de éste puede provocar problemas a la
. a los patrones que desacaten las condiciones especiales de trabajo de los menores impuestas en el título quinto-bis de la ley laboral.
No obstante. es decir. Trabajos subterráneos o submarinos. si un patrón establecido en el área metropolitana otorga un periodo vacacional menor al dispuesto en el artículo 179. Actividades ambulantes.
Para que un patrón se encuentre en condiciones de contratar a un menor. sólo existe la restricción de utilizar su trabajo en labores
nocturnas industriales. 7.40 a $7. 6. pues en caso contrario se harán acreedores a sanciones pecuniarias que pueden ser evitadas si se siguen las normas contenidas en el capítulo quin-to-bis de la ley laboral. 3. referentes al trabajo de menores.00). en el caso de relaciones de trabajo con menores.
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Es necesario que los patrones cumplan con las disposiciones legales impuestas por la LFT. no lo es.2. Guía para comprobar el cumplimiento de obligaciones al contratar el trabajo de menores Afindequeel patrón pueda verificar que ha cumplido con los requisitos que estipula la ley. 4. es necesario que éste cuente con la autorización expresa de sus padres o tutor. Labores peligrosas o insalubres. Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche. correspondiente a 18 días laborales. 8. pues una vez que los formatos son requisitados de manera correcta. y esperar su resolución por lo cual no se debe dejar aun lado dicho trámite. a continuación se muestra una relación que incluye las obligaciones por cumplir y el documento con el cual se les da cumplimiento. Es oportuno comentar que a pesar de parecer engorroso el trámite de autorización para laborar. se hará acreedor a una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo general vigente en el DF ($140.
Para los mayores de 16 y menores de 18 años. Por ejemplo. se impondrá una multa equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general vigente en el lugar y el tiempo en que se cometa la infracción.254. Sanciones impuestas por no atender las restricciones del trabajo de menores De acuerdo con el artículo 995 de la LFT. 5. los menores pueden solicitar autorización para laborar a la JCA competente cuando no hayan concluido la educación obligatoria y comprueben. que esté apto para realizar un trabajo que no afecte su integridad y su desarrollo tanto físico como mental.
y c) Que no ejecute trabajo alguno la asegurada durante los periodos anterior y posterior al parto. c) Contar con dos periodos de descanso de media hora cada uno. b) Que el instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable de parto. es importante aclarar que para efectos laborales se seguirá considerando menor de edad. para alimentar a sus hijos. siendo obli[Página 149]
gatorio para los patrones contar con la autorización por escrito de los padres o tutores de los trabajadores. el IMSS se encargará de pagar a la asegurada un subsidio que equivaldrá al 100% del salario base de cotización. están las siguientes: a) No realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables que puedan poner en peligro la gestación. y e) Regresar al puesto que desempeñaban. sólo se permitirá contratar las labores de mayores de 14 años. tratándose del trabajo de menores.organización. Por otro lado. hasta los 16 años.com/vid/tratamiento-laboral-menores-edad44375568?ix_resultado=2. es importante considerar que las trabajadoras tendrán derecho a percibir su salario íntegro mientras duren sus periodos de descanso o incapacidad.0&query%5Bbuscable_id%5D=MX&query%5Bbuscable_type%5D=Pais&query%5Btextolibre%5D= prohibiciones+para+los+patrones#ixzz1069cbQFd
OBLIGACIONES RELATIVAS A MENORES Y MUJERES
Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad
El artículo 170 de la LFT señala las obligaciones especiales que serán aplicables al cuidado de las mujeres trabajadoras embarazadas. en todos los casos. b) Gozar de un descanso pre y posnatal. Sin embargo. d) Que se computen en su antigüedad los periodos pre y posnatales. Así. y si aun así ésta no cumple con los requisitos. la jornada laboral no podrá exceder de seis horas y se prohibe la utilización de su trabajo en labores peligrosas o insalubres y disfrutarán de un periodo anual de
. Cabe recordar al respecto. se presentan los formatos necesarios para solicitar la autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral para mayores de 14 y menores de 16 años (volante de control y consentimiento del padre o tutor). el patrón tendrá que absorber la carga económica del pago de salarios. Volante de control utilizado por la STPS para el registro de trabajadores menores de edad. cada uno de seis semanas anteriores y posteriores. para los menores de 16 años. Tales requisitos son: a) Haber cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en un periodo de 12 meses anteriores a la fecha en que debe comenzar a pagarse el subsidio. es responsabilidad del patrón inscribir a la trabajadora a los servicios de seguridad social. que de estar inscritas y cumplir los requisitos respectivos. Asimismo. De esta manera.
Read more: http://vlex. entre ellas. A continuación.
Op. es necesario considerar estas disposiciones y.
.vacaciones de por lo menos 18 días laborables.
Vid. Internet http://vlex. 148. Cit pág.com/vid/207578281?ix_resultado=2&query%5Bct_resultados%5D=4386&query%5Bfr ase%5D=obligaciones+de+los+patrones&query%5Bpais_id%5D=MX&query%5Btextolibre%5D= obligaciones+de+los+patrones&sort=score#ixzz0xUSP85tS Ver PÉREZ CHAVEZ. Ahora bien. el patrón se hará acreedor a una multa de tres a 155 veces el salario mínimo. A fin de evitar la imposición de sanciones en caso de una inspección de las autoridades. las relativas a obligaciones y prohibiciones patronales que establecen los artículos 132 y 133 de la legislación laboral. si se incumplen las normas protectoras del trabajo de mujeres y menores. tal y como lo determina el artículo 995 de la ley laboral. en general.
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 artículo 541
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 artículo 117
 artículo 179
 artículo 153
 artículo 177
 artículo 180
 artículo 175
 artículo 123
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 artículo 995
 artículo 170
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