Source: http://www.therapeuteninfo.de/Formulare-Aufhebungsvertrag.htm
Timestamp: 2020-05-29 09:04:40+00:00

Document:
Formulare - Aufhebungsvertrag
der Praxis ...................
Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der Praxis und Herrn ............. auf Veranlassung der Praxis zur Vermeidung einer sonst unumgänglichen betriebsbedingten Arbeitnehmerkündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum ............... endet.
Zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt die Praxis Herrn ................. im Zeitpunkt des Ausscheidens unter Bezugnahme auf §§ 9, 10 KSchG eine Abfindung von EURO ....................
Die Auszahlung erfolgt unter Berücksichtigung des Steuerfreibetrages gemäß § 3 Ziffer 9 EStG.
Die Parteien vereinbaren, dass die Abfindung vererbbar und mit dem Tag der Unterzeichnung dieses Vertrages entstanden ist.
Herr ............... hat für das laufende Urlaubsjahr noch einen Urlaubsanspruch von .................. Werktagen. Herr ..............., nimmt in der Zeit bis zur Beendigung den seiner Tätigkeit den ihm noch zustehenden Urlaub.
Das im Vertrag vom ............... vereinbarte Wettbewerbsverbot wird durch diesen Aufhebungsvertrag nicht berührt, sondern bleibt aufrechterhalten.
Die Praxis erteilt Herrn ............... ein wohlwollendes Arbeitszeugnis, das sich auf Führung und Leistung erstreckt und ihm spätestens mit dem in §1 vereinbarten Vertragsende zugeleitet wird.
§ 6 Betriebsgeheimnisse
Herr ................... verpflichtet sich, alle ihm während seiner Tätigkeit zur Kenntnis gelangten betriebsinternen Vorgänge, insbesondere Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, auch nach seinem Ausscheiden geheim zu halten.
§ 7 Geschäfts- und Arbeitsunterlagen
Herr .................... wird innerhalb der nächsten 3 Tage alle in seinem Besitz befindlichen und dem Arbeitgeber zustehenden Unterlagen wie Schlüssel, Geschäftsunterlagen und Arbeitsmittel spätestens am ..................... zurückzugeben.
§ 8 Arbeitsbescheinigung
Gemäß § 312 Absatz 1 SGB III stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Arbeitsbescheinigung aus. Die Begründung zur Beendigung des Arbeitverhältnisses wird wir folgt lauten: Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer sonst unumgänglichen betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes aus dringenden betrieblichen Gründen.
Die Parteien sind sich darüber einig, daß mit der Erfüllung dieser Vereinbarung alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung abgegolten sind.

References: § 3
 §1

§ 6

§ 7

§ 8
 § 312