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Timestamp: 2016-10-21 22:25:15+00:00

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⭐Prot. n. 505 Verona, 11/02/2015 LA FONDAZIONE ARENA DI VERONA
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1 LA FONDAZIONE ARENA DI VERONA procede alla raccolta di domande al fine di effettuare selezioni per eventuali assunzioni con contratto subordinato, a tempo determinato, relativamente al Festival Areniano 2015, per le mansioni di: 1) ADDETTO/A ALLA SORVEGLIANZA (portieri, maschere ecc.) durante gli spettacoli in calendario nel Festival Areniano2015; 2) ADDETTO/A ALLA SORVEGLIANZA (Impiegato/a Annunciatore/trice) di italiano e inglese; durante gli spettacoli in calendario nel Festival Areniano2015; 3) IMPIEGATO/A ADDETTO/A UFFICIO BIGLIETTERIA. A) REQUISITI RICHIESTI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE 1) aver compiuto 20 anni e non averne più di 35 nel corso del 2015; 2) essere residente o domiciliato in Verona o provincia; 3) essere in possesso del diploma di scuola media superiore; 4) per la sola mansione di Impiegato/a Annunciatore/trice : essere di madrelingua inglese o essere in possesso di CAE (Certificate in Advanced English) o TOEFL (Test Of English as a Foreign Language), o avere una conoscenza della lingua inglese a livello C2; 5) non aver avuto condanne per i delitti previsti dal codice penale o dalle leggi speciali e non essere stato sottoposto a misure preventive; 6) essere in possesso di idoneità fisica alla mansione; 7) possedere un ottima conoscenza delle lingue inglese ed italiana; 8) per i candidati NON appartenenti ai seguenti Paesi: Belgio / Germania / Grecia / Spagna / Francia / Irlanda / Italia / Lussemburgo / Paesi Bassi / Austria / Portogallo / Finlandia / Danimarca / Regno Unito / Svezia / Svizzera / Cipro / Malta / Islanda / Norvegia / Liechtenstein / Estonia / Lettonia / Lituania / Polonia / Slovenia / Ungheria / Slovacchia / Repubblica Ceca / Bulgaria / Romania / Croazia, deve ritenersi requisito per l ammissione il possesso di uno dei seguenti documenti rilasciati da Autorità Pubblica Italiana: a) Permesso di Soggiorno a tempo indeterminato; b) Carta di Soggiorno; c) Permesso di Soggiorno a tempo determinato per motivi familiari; d) Permesso di Soggiorno a tempo determinato per motivi di lavoro: in tale caso il Candidato dovrà, inoltre, presentare l idoneità alloggiativa o l attestazione della domanda di idoneità alloggiativa inoltrata al Comune di residenza;2 9) aver presentato la domanda di partecipazione, ovvero aver compilato e trasmesso on line, entro domenica 29 marzo 2015, il MODULO A) allegato al presente Bando. E richiesto lo stato di disoccupazione all atto di eventuale stipula del contratto subordinato a tempo determinato. La Fondazione si riserva la facoltà di accertare quanto sopra direttamente ed in ogni caso richiederà, all atto dell assunzione, la documentazione probante, la cui presentazione sarà a cura dell interessato e costituirà requisito necessario per l assunzione stessa. B) MODALITA D INOLTRO DELLE DOMANDE Gli interessati che intendono partecipare alla selezione, dovranno compilare on line il MODULO A), allegato al presente Bando, corredandolo di: a) 2 foto (1 a figura intera e 1 formato tessera, file in formato jpg massimo 300KB per foto); b) curriculum vitae (file in formato pdf ); Il MODULO A), con i relativi allegati, dovrà essere trasmesso alla cliccando sul tasto REGISTRA. Il Candidato, che avrà correttamente compilato ed inoltrato il MODULO A), riceverà una di conferma di avvenuta ricezione della sua domanda di partecipazione. Non si terrà conto delle domande inviate dopo domenica 29 marzo 2015, come indicato al punto 9) del Paragrafo A). Il presente bando è pubblicato al seguente indirizzo internet: Per eventuali comunicazioni ed informazioni sono disponibili i seguenti recapiti: Tel. 045/ Fax. 045/ C) DOCUMENTAZIONE RICHIESTA ALL ATTO DELLA SELEZIONE Coloro che avranno inviato il suddetto modulo e risultassero in possesso dei requisiti richiesti, potranno essere successivamente invitati, tramite e/o sms, a presentarsi ad una selezione, che si terrà a Verona in luogo e ora che verranno comunicati, in una data compresa indicativamente tra il 08 aprile ed il 30 maggio 2015.3 A tale selezione occorrerà presentarsi muniti di: 1) carta d identità italiana o passaporto in corso di validità; 2) fotocopia del diploma e di eventuali attestati indicati nel curriculum; 3) per i candidati NON appartenenti ai seguenti Paesi: Belgio / Germania / Grecia / Spagna / Francia / Irlanda / Italia / Lussemburgo / Paesi Bassi Austria / Portogallo / Finlandia / Danimarca / Regno Unito / Svezia / Svizzera / Cipro / Malta / Islanda / Norvegia / Liechtenstein / Estonia / Lettonia / Lituania / Polonia / Slovenia / Ungheria / Slovacchia / Repubblica Ceca / Bulgaria / Romania / Croazia, deve ritenersi requisito per l ammissione il possesso di uno dei seguenti documenti rilasciati da Autorità Pubblica Italiana: a) Permesso di Soggiorno a tempo indeterminato; b) Carta di Soggiorno; c) Permesso di Soggiorno a tempo determinato per motivi familiari; d) Permesso di Soggiorno a tempo determinato per motivi di lavoro: in tale caso il Candidato dovrà, inoltre, presentare l idoneità alloggiativa o l attestazione della domanda di idoneità alloggiativa inoltrata al Comune di residenza. La si riserverà di ammettere alla selezione il Candidato, previa verifica di tutta la documentazione prodotta. Coloro che saranno in possesso dei requisiti suindicati verranno invitati a partecipare alle SELEZIONI, che SI ARTICOLERANNO NELLE SEGUENTI PROVE: prova scritta: tendente ad accertare l ottima conoscenza delle lingue inglese ed italiana; colloquio: al quale parteciperanno solo coloro che avranno superato con esito positivo la prova scritta, tendente ad accertare le capacità di comunicazione del Candidato e le sue attitudini allo svolgimento delle mansioni oggetto del bando, ad accertare la conoscenza di eventuali altre lingue straniere; per la sola mansione di Impiegato/a Annunciatore/trice : test di fonogenia con gli impianti di amplificazione areniani. La partecipazione alla selezione implica l accettazione, da parte del Candidato, del giudizio inappellabile della Commissione esaminatrice, delle norme del C.C.N.L. per i dipendenti delle Fondazioni, nonché delle norme di tutti gli accordi collettivi e del regolamento della Fondazione.4 Per la sola qualifica di Impiegato/a Annunciatore/trice, relativamente al punteggio da assegnare, costituirà titolo preferenziale aver acquisito eventuali esperienze di traduzione simultanea, avere ottima dizione della lingua italiana. Costituirà titolo preferenziale per l assunzione, a parità di punteggio, con riferimento al punto 7) dei requisiti, la buona conoscenza di una seconda lingua straniera tra tedesco, francese e spagnolo e/o il possesso dell attestato di frequenza ai corsi Regionali per servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi. Informativa ai sensi dell art. 13 D. Lgs. 196/2003 In relazione a quanto disposto dall art. 13 del D. Lgs. 196/2003 ( Codice in materia di protezione dei dati personali ), La informiamo che i dati personali Suoi e di altri soggetti da Lei forniti e pertanto non elencati sulla presente informativa, potranno essere oggetto di trattamento, corredati da nostre valutazioni, secondo le modalità e per le finalità di seguito descritte. 1. Dati sensibili Si specifica che l articolo 26 del D. Lgs. 196/2003 stabilisce particolari tutele per i dati definiti sensibili, cioè i dati idonei a rivelare l origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale. Tra i dati menzionati al punto 1., sono da ritenersi tali, ad esempio, l adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere politico o sindacale, i dati concernenti l esercizio di funzioni pubbliche e di incarichi politici, i dati raccolti in riferimento a malattie professionali e/o invalidità, ad idoneità psicofisica a svolgere determinate mansioni o ad appartenenza a categorie protette. Per il trattamento, la comunicazione dei dati sensibili verrà richiesta al Garante, ove non fosse già concessa, la prevista autorizzazione nei termini di legge. 2. Provenienza dati I dati di cui al punto 1.: a) provengono dall interessato stesso, anche per tramite di soggetti terzi autorizzati dal Candidato (tramite compilazione di schede anagrafiche, invio di curricula, etc.) b) provengono da pubblici registri, elenchi, atti o documenti conoscibili da chiunque; c) si originano nel corso di eventuali audizioni a cui il Candidato partecipa (registrazioni audiovisive dell audizione e valutazioni soggettive dei componenti della commissione). 3. Finalità dei trattamenti Il trattamento, a cui saranno sottoposti i dati personali comuni e sensibili da Lei forniti, ha le seguenti finalità: a. valutazione del Candidato, ai fini di un eventuale suo impiego; b. conservazione ed inserimento in una banca dati interna per un eventuale futuro impiego; c. iscrizione del Candidato in elenchi di soggetti idonei a partecipare a future selezioni ed eventuale creazione di graduatorie con criteri di volta in volta definiti nei relativi bandi pubblicati dalla Fondazione. 4. Incaricati, strumenti e modalità In relazione alle summenzionate finalità, i trattamenti dei dati personali potranno avvenire con strumenti cartacei, informatici e telematici e comprenderanno nel rispetto dei limiti e delle condizioni posti dall art. 11, D. Lgs. 196/2003 tutte le operazioni o complesso di operazioni necessarie al trattamento in questione, ivi incluse le comunicazioni nell ambito richiamato al punto 5. ed eventuali verifiche dell esattezza dei dati, effettuate presso i soggetti indicati sulla scheda dall interessato; tutto ciò sempre garantendo la più assoluta riservatezza, pertinenza e non eccedenza rispetto alle finalità sopra descritte.5 Per le medesime finalità i dati potranno essere trattati dalle seguenti categorie di incaricati e/o responsabili: - dipendenti dell Ufficio personale e responsabili della funzione della Fondazione ARENA DI VERONA interessata al Suo profilo; - risorse designate dal Responsabile Information Technology per esigenze connesse alla manutenzione dei sistemi informatici; - aziende/consulenti incaricati di effettuare attività di selezione per conto di Fondazione ARENA DI VERONA. 5. Ambito di comunicazione I dati personali relativi al trattamento in questione potranno essere comunicati: - ad enti/aziende collegati sempre ai fini di un eventuale Suo impiego e per le finalità di cui al precedente punto 3.; - aziende/consulenti incaricati di effettuare attività di selezione nell ambito di Fondazione ARENA DI VERONA. 6. Conferimento dei dati e consenso La comunicazione e l aggiornamento dei propri dati ha ovviamente natura facoltativa. La mancanza del consenso espresso impedisce l inserimento del Candidato nella banca dati e/o negli elenchi e graduatorie di cui al precedente punto 3. e di tutti i trattamenti conseguenti, ivi compresa la possibilità di ammissione alle selezioni. 7. Titolare del trattamento Il Titolare del trattamento in parola è la Fondazione ARENA DI VERONA. Gli enti/aziende collegati e/o controllati/controllanti che a seguito della consultazione delle Banche dati dovessero effettuare altri trattamenti, ne rivestiranno la piena titolarità. 8. Diritti dell interessato Al Titolare e/o ai Responsabili del trattamento Lei potrà rivolgersi per far valere i Suoi diritti così come previsto dall art. 7 del D. Lgs. 196/2003, che si allega. Il Responsabile dei trattamenti effettuati cui potrà ricorrere è: il Responsabile Amministrativo, contattabile per tramite della casella di posta elettronica specificando la natura della richiesta. Infine potrà aggiornare o chiedere la cancellazione dei Suoi dati in qualsiasi momento. Si fa presente che, in assenza di comunicazioni da parte del Candidato, dopo 24 mesi dalla loro ultima integrazione i dati saranno considerati non aggiornati e quindi non più utilizzabili. D. Lgs. 196/ art. 7 (Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti) 1. L interessato ha il diritto di ottenere la conferma dell esistenza o meno dei dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L interessato ha il diritto di ottenere l indicazione: a) dell origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi indicativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell articolo 5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili incaricati. 3. L interessato ha il diritto di ottenere: a) l aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4. L interessato ha il diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;6 b) al trattamento dei dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. Codice Etico e Modello di Organizzazione, Gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001 ha approvato il Codice Etico ed il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 (MOGC), rinvenibili sul sito web, rispettivamente ai seguenti indirizzi: IL SOVRINTENDENTE (Francesco Girondini) Documenti analoghi
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