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Timestamp: 2018-07-23 00:19:22+00:00

Document:
Convenio colectivo de Transporte en ambulancia. CASTILLA Y LEÓN
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (78000325012004) de Castilla y León
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (78000325012004) de Castilla y León
Código: 7800325
Código Nuevo: 78000325012004
Boletín Oficial de Castilla y León nº 133 del 11/07/2018
...Visto el texto del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Castilla y León, de aplicación en... ...Vacaciones... ...Empresa cedente... ...Puesto de trabajo... ...Salario base... ...Comisión Paritaria... ...Categoría profesional... ...Grupo profesional... ...Recibo de salarios... ...Tiempo de presencia... ...Centro de trabajo... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Subrogación...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 159 del 20/08/2012
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Castilla y León RESOLUCION de 23 de julio de 2012, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion, del Acuerdo entre ALECA, CC.OO. y U.G.T. por el que se prorroga la vigencia del actual convenio colectivo, para el Sector Regional del Transporte de Enfermos y... Accidentados en Ambulancia en la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, durante los años 2011 y 2012. TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (78000325012004) de Castilla y León Visto el texto del Acuerdo citado, firmado por la representación de la parte empresarial ALECA y de la parte social, CC.OO. y U.G.T. de conformidad...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 75 del 18/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Castilla y León RESOLUCION de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo ...7800325. TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (78000325012004) de Castilla y León Visto el texto del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autónoma ...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 58 del 22/03/2007
...Salariales para el año 2007... ...TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (78000325012004) de Castilla y León Visto el texto del Acta firmada por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Regional del sector del Transporte Sanitario de Castilla y León po...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 73 del 12/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Castilla y León RESOLUCION de 27 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Regional de Transporte Sanitario de Castilla y Leon, por la que se revisan las Tablas Salariales para el año 2006. TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (78000325012004) de Castilla y León Visto el texto del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Regional de Transporte Sanitario de Castilla y León, por la que se revisan ...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 80 del 27/04/2005
...Ambulancia CASTILLA Y LEÓN... ...Ambulancia CASTILLA Y LEON... ...Transporte de enfermos CASTILLA Y LEON... ...Transporte accidentados CASTILLA Y LEON... ...Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia CASTILLA Y LEÓN... ...transporte sanitario CASTILLA Y LEÓN... ...Acuerda: 1.º? Ordenar la inscripción del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transport... ...Prevención de riesgos laborales...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 151 del 06/08/2004
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Castilla y León Resolucion de 16 de julio 2004, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Castilla y Leon. TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (78000325012004) de Castilla y León Ordenar la Inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora....
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 2 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicacion del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Castilla y Leon, con el codigo 78000325012004. 11/07/2018 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 7800325. Convenio afectado por 18/04/2008 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2007 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 8 de enero de 2015, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acuerdo de Mediacion CM/194/2014/CYL, correspondiente a la Asociacion Regional de Empresarios de Ambulancias de Castilla y Leon (ALECA), obtenido en el ambito del sistema de mediacion o arbitraje del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y Leon. 19/01/2015 Boletín Oficial de Castilla y León 19/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 23 de julio de 2012, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion, del Acuerdo entre ALECA, CC.OO. y U.G.T. por el que se prorroga la vigencia del actual convenio colectivo, para el Sector Regional del Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia en la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, durante los años 2011 y 2012. 20/08/2012 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Correccion CORRECCION de errores de la Resolucion de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 7800325. 10/06/2008 Boletín Oficial de Castilla y León 10/06/2008
Correccion CORRECCION de errores de la Resolucion de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 7800325. 02/06/2008 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2008
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de julio 2004, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Castilla y Leon. Convenio afectado por 06/08/2004 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2004 No Vigente
Revision RESOLUCION de 8 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta firmada por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Regional del sector del Transporte Sanitario de Castilla y Leon por la que se revisan las Tablas Salariales para el año 2007 22/03/2007 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 27 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Regional de Transporte Sanitario de Castilla y Leon, por la que se revisan las Tablas Salariales para el año 2006. 12/04/2006 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 12 de abril de 2005, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Castilla y Leon, por la que se aprueban las Tablas Salariales para el año 2005 27/04/2005 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2004
RESOLUCION de 2 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicacion del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Castilla y Leon, con el codigo 78000325012004. (Boletín Oficial de Castilla y León núm. 133 de 11/07/2018)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Castilla y León, de aplicación en todo el territorio de esta Comunidad Autónoma, suscrito con fecha 28 de febrero de 2018, de una parte por la Asociación Regional de Empresarios de Ambulancias de Castilla y León (ALECA), en representación de las empresas del sector, y de otra la central sindical UGT, en representación de los trabajadores, de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, esta Dirección General
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN
El presente convenio se firma entre la asociación patronal ALECA y la organización sindical UGT. Las partes que conciertan este convenio son por la parte patronal ALECA, que ostenta la mayoría de la representación de los empresarios, y por la parte sindical UGT que en el momento de la constitución de la Mesa negociadora, el 29 de enero de 2015, acreditó un total de 31 delegados y miembros de Comité de Empresa, que representaba la mayoría de la representación legal de los trabajadores.
Las disposiciones del presente Convenio serán de aplicación a los trabajadores y empresas dedicadas al transporte sanitario que tengan sus centros de trabajo en Castilla y León.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas del sector. Los contenidos de este convenio tendrán carácter de mínimos, pudiendo ser mejorados en los convenios de ámbito inferior.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas antes indicadas, cualquiera que sea su categoría profesional, con la única excepción de personal de alta dirección a los que se refiere el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
El presente Convenio es de ámbito Autonómico y afectará a los centros de trabajo comprendidos dentro de su ámbito funcional, situados dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, aunque el domicilio de la empresa esté ubicado fuera de la misma.
Artículo 3. Vigencia. Entrada en vigor.
Este IV Convenio colectivo tiene una duración desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día de su publicación, sin perjuicio de la vigencia que se fija en su texto para cada uno de sus contenidos.
El presente Convenio a su finalización queda automáticamente denunciado.
Dadas las peculiaridades que concurren en el ámbito a que se refiere este Convenio, lo acordado por las partes regula con carácter general las relaciones entre la empresa y sus trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso aquéllas cuya regulación se pacta de forma diferente a la que contempla la normativa general aplicable.
En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral, a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
Las mejoras económicas globales contenidas en este Convenio compensarán y absorberán las vigentes en las empresas que sean superiores a las aquí pactadas, excepto aquéllas que se deriven de convenio de ámbito inferior que se pacten en desarrollo de este Convenio Autonómico.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la autoridad judicial competente, haciendo uso de sus facultades declarase nulo al momento de su registro alguno de sus artículos el presente Convenio quedará nulo y sin eficacia alguna, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, tienen la consideración de mínimas; por tanto, los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato o convenio considerados globalmente y que en el cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador o grupo de trabajadores, en relación con las que se establecen, subsistirán como garantía personal de quienes vengan gozando de las mismas.
La subrogación se producirá, siempre que las partes cumplan los requisitos formales establecidos en éste artículo del convenio, por la finalización, pérdida, rescisión, cesión de la empresa adjudicataria entre personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad, respetándose por la empresa entrante los derechos y obligaciones que venían disfrutando con la empresa sustituida. En el término «empresa», se encuentran expresamente incluidas las Uniones Temporales de Empresa (UTE), legalmente constituidas para contratar con la Administración.
1. Personal en activo, con una antigüedad mínima en el servicio objeto del contrato de los últimos seis meses anteriores al inicio del servicio por la empresa adjudicataria, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de seis meses, hubieran trabajado en otra actividad. Se utilizará el contrato de obra y servicio para cubrir las necesidades de contratación del período exento de la obligación de subrogar, excepto para los casos en que proceda el contrato de interinidad.
Certificación en la que deberán constar la parte de la plantilla afectada por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el trabajador, número de hijos/as, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio.).
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado, en los que se haga constar que éste ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de 15 días hábiles contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se debieran haber emitido.
Con igual sentido de simplificación del proceso y con los mismos requisitos de aceptación y comprobación, la entrega de los recibos salariales podrá ser sustituida por la entrega de listados de los mismos periodos a acreditar en los que figuren los mismos datos de la nómina.
Artículo 9 bis. Fomento del empleo indefinido.
Mejorando lo dispuesto en el artículo 28 a) del convenio colectivo estatal las empresas afectadas por este convenio colectivo se comprometen a que, al menos el 25% del personal contratado bajo la modalidad de contrato en prácticas que completen la duración máxima prevista para este tipo de contratos se incorporen finalizada la misma como personal indefinido de plantilla de las mismas.
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación, arbitraje, conciliación del Convenio.
Estará compuesta por doce vocales, seis de ellos representantes de los sindicatos firmantes del convenio colectivo y seis de la Asociación empresarial ALECA y de un secretario que se elegirá entre los miembros de la Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria, se reunirá al menos dos veces al año, (mayo y noviembre), a partir de la fecha de vigencia del Convenio, y tantas veces en reunión extraordinaria como sea preciso, y sus acuerdos requerirán para tener validez la mitad más uno de los vocales representantes de los sindicatos, así como la mitad más uno de los vocales representantes de los empresarios.
Tanto los vocales, como asesores serán convocados por carta certificada en primera y en segunda convocatoria, con antelación mínima de quince días de la celebración de la reunión ordinaria. Si en primera convocatoria no acudieran la totalidad de los vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria, siendo válidos siempre que concurran como mínimo, la mitad más uno de los miembros de cada una de las partes. Los acuerdos tomados serán condiciones anexas al Convenio inicial.
Caso de no llegar a un acuerdo en la cuestión o cuestiones debatidas, se someterán éstas al SERLA.
Artículo 11. Inaplicación de convenio.
Para cualquier procedimiento de inaplicación de convenio, se aplicará lo que regule en cada momento la normativa legal de aplicación.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en el SERLA para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
Los salarios bases se mantendrán durante los años 2015, 2016 y hasta el 15 de noviembre de 2017 en los valores fijados en el acuerdo alcanzado en fecha 4 de febrero de 2013 y ratificado en 2014 (Boletín Oficial de Castilla y León, 19 de enero de 2015).
El salario base a percibir en cada uno de los puestos de trabajo contemplados en este Convenio a partir del 16 de noviembre de 2017 será el que se detalla en las tablas recogidas en el Anexo I, correspondiéndose con las tablas salariales que estuvieron vigentes hasta 31 de diciembre de 2012.
Artículo 13. Revisiones salariales.
Los salarios fijados en el párrafo segundo del artículo anterior comenzarán a percibirse de manera mensual a partir de la nómina del mes de marzo de 2018.
Cuando se perciba del SACYL la refinanciación de los servicios establecidas por la Resolución de 30 de noviembre de 2017, del Presidente de la Gerencia Regional de Salud por la que se revisan las tarifas máximas y los porcentajes de revisión de tarifas aplicables a la prestación de servicios de transporte sanitario concertado en el ámbito de la Gerencia Regional de Salud, publicado en el B.O.C. y L. número 239, de 15 de diciembre de 2017, se abonará el incremento pactado sobre los salarios desde 16 de noviembre de 2017 hasta el mes del abono.
En todo caso, dicho pago a los trabajadores no se producirá después de la nómina del mes de marzo de 2018.
En aquellas provincias donde la aplicación de la minoración salarial se realizó en las gratificaciones extraordinarias, se percibirá en atrasos los correspondientes a los atrasos desde 16 de noviembre a 31 de diciembre de 2017. La nómina mensual se mantendrá en sus actuales valores percibiéndose las gratificaciones extraordinarias completas en el importe completo de una mensualidad.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se reunirán en el mes de junio de 2018 para valorar si se hubiese producido una mejora de la financiación pública del servicio sobre las ya establecidas a la fecha de firma de este convenio.
A tal efecto se tendrá en cuenta como punto de partida las siguientes bases, siempre que la administración autonómica realice una subida de los contratos de canon fijo por encima de:
2,5% sobre las cuantías actuales de 7 provincias (excepto Valladolid y Burgos).
5% sobre las cuantías actuales en Valladolid y Burgos.
En todo caso, el exceso porcentual sobre las cantidades arriba expresadas, aplicadas a la masa salarial (65%) se aumentaría porcentualmente a los salarios de 2018 en el total de las provincias, desde el mes de la subida adicional por la Administración. Si no se aumentasen todos los contratos, el porcentaje se aplicará a la masa salarial (65%) sujeta a incremento por convenio colectivo en las provincias que se hubiesen mejorado y se repartirá entre todos los trabajadores de Castilla y León.
Se excluyen en esta cláusula, las subidas destinadas a la mejora de bases o a la implantación de nuevas ambulancias o de ampliación horaria de las mismas.
A los efectos, si procede, de trasladar el acuerdo que entiendan puede alcanzarse procederán a convocar formalmente la comisión negociadora del convenio colectivo.
Los premios de antigüedad para trabajadores con alta posterior al 1 de enero de 1984, conforme a lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de Trabajadores, percibirá por este concepto:
Respecto a los premios de antigüedad para trabajadores con alta anterior al 1 de enero de 1984 se estará a los convenios y/o contratos suscritos entre las partes.
Artículo 15. Horas de presencia.
Ambas partes acuerdan fijar como precio a tales horas a partir del 1 de enero de 2018, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula:
El valor de las horas de presencia hasta el 31 de diciembre de 2017 se calculará de acuerdo a lo previsto en el anterior convenio colectivo, actualizando el valor del sueldo base, plus ambulanciero y antigüedad desde 16 de noviembre de 2017.
Tendrán tal consideración las horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria cuatrisemanal establecida en el artículo 21 (Jornada anual + horas de presencia) y se abonarán, si no se han descansado, con un recargo del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, a todo el personal, se aplicarán en los propios términos y condiciones que venían rigiendo para las empresas y trabajadores del sector y su cuantía se basará tomando en consideración el salario base del presente Convenio, más plus ambulanciero y más antigüedad. Dichas gratificaciones se abonarán en la primera semana de julio y diciembre, respectivamente. Los trabajadores que no lleven trabajando un año las percibirán a prorrata del tiempo trabajado, computándose éste siempre en días naturales.
Cuando el trabajador por causa del servicio no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio, tendrá derecho al percibo de las respectivas dietas que se fijan en las siguientes cuantías:
Concepto Cuantía en Euros
Comida y cena en D. y Festivos 14,00
Pernocta y desayuno 30,00
Suma de los tres conceptos 54,00
El concepto de dieta se abonará al trabajador siempre que no pueda realizar la comida entre las 13:00 y las 16:00 horas, y para el caso de la cena entre las 20:00 horas y las 23:30 horas.
En los servicios programados, la empresa proporcionará el hotel al trabajador cuando pernocten fuera de su domicilio.
Artículo 19. Plus de ambulanciero.
Para compensar las condiciones especiales del servicio de ambulancias, basándose en la cualificación protocolizada por las delegaciones de la salud del estado o Comunidad Autónoma, para dotar de conocimientos sanitarios a los ambulancieros, los reciclajes de formación necesarios, la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales, así como las condiciones especiales de penosidad y peligrosidad del servicio se establece un plus al ambulanciero que se especifica en las tablas del Anexo I, a partir del 16 de noviembre de 2017.
Durante el período 1 de enero de 2015 a 15 de noviembre de 2017 permanecerá invariable el valor fijado en el acuerdo alcanzado en fecha 4 de febrero de 2013 y ratificado en 2014 (Boletín Oficial de Castilla y León, 19 de enero de 2015).
Artículo 20. Retribución específica del trabajo nocturno.
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá la remuneración específica que se determina en este artículo.
El trabajador que preste servicio entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, percibirá, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salario base y el plus ambulanciero que le correspondiera de un 10%.
A) Jornada laboral ordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento será de cuarenta horas de trabajo a la semana o la legal que en cada momento exista y como máximo a partir del 1 de enero de 2018 de 1.800 horas al año.
La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y como máximo a partir del 1 de enero de 2018 de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará en ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo, más treinta horas de presencia en el mismo período.
Las partes firmantes establecerán como se aplicará la reducción de jornada anual para el personal de movimiento del servicio de emergencia.
Se establecerá un control efectivo de entrada y salida de los trabajadores, donde quede reflejada la jornada efectuada por cada trabajador. Este registro se conservará, al menos, durante tres años después de que finalice el período considerado. El empresario estará obligado a facilitar a los trabajadores que así lo soliciten una copia del registro de sus horas trabajadas. Los representantes legales de los trabajadores accederán a dichos datos en el marco de las competencias establecidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Tiempo de trabajo efectivo: Es aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
Tiempo de presencia: Es aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.
En los casos en los que se desarrolle una jornada partida, sólo se realizará una interrupción de una duración máxima de dos horas comprendida entre las 13:00 y las 16:00.
Dadas las características especiales del sector, los trabajadores podrán prestar indistintamente su trabajo tanto en el servicio programado como en el urgente, sin que el cambio pueda considerarse una modificación sustancial de las condiciones laborales, siempre y cuando esté recogido previamente en el calendario laboral o se avise con, al menos, 96 horas de antelación. Dicho cambio se comunicará al comité de empresa con idéntica antelación.
B) Dispositivo de Localización.
1.- Sólo será aplicable a los trabajadores que, por razones del servicio, deban permanecer disponibles y localizados desde las 00:00 a las 24:00 horas, mediante el medio técnico de localización correspondiente, que será facilitado por la empresa, para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
2.- La aceptación de esta oferta por el trabajador en plantilla, deberá ser voluntaria, sin que su negativa le pueda acarrear cambio alguno en sus condiciones de trabajo, ni movilidad de ningún tipo. Si el trabajador que acepte el dispositivo de localización, quiere posteriormente renunciar a este sistema de trabajo, deberá comunicarlo a la empresa por escrito con un mes de antelación, volviendo a sus anteriores condiciones de trabajo.
3.- No obstante lo dispuesto en el apartado 2, podrá realizarse contratación específica para la realización de este dispositivo de localización, entendiéndose que este dispositivo de localización se utilizará para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
4.- El límite máximo que un trabajador podrá estar en esta situación será de cinco días seguidos, con independencia de la combinación de presencia y localizado, garantizándose dos días de descanso consecutivos nada más finalizar el servicio, sin que puedan ser cambiados o compensados.
5.- El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo, en relación con cada trabajador, más de seis horas de media diaria, calculadas en el período de los cinco días. Durante el dispositivo de localización y a efectos de trabajo efectivo, éste se contabilizará desde el momento en que se llame al trabajador para prestar un servicio hasta el momento en que el trabajador regrese a su base.
6.- La prestación por parte de un trabajador del dispositivo de localización, durante cinco días consecutivos, implica la finalización, por parte de éste, de su jornada laboral semanal.
7.- Como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas, el trabajador que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (salario base, plus ambulanciero y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, a partir del 16 de noviembre de 2017 la cantidad establecida en el Anexo. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador del dispositivo de localización. Desde 1 de enero de 2015 hasta 15 de noviembre de 2017 se mantendrá invariable el importe establecido para este concepto en el acuerdo alcanzado en fecha 4 de febrero de 2013 y ratificado en 2014 (Boletín Oficial de Castilla y León, 19 de enero de 2015).
8.- La empresa facilitará un parte, con el fin de que el trabajador registre la actividad desarrollada durante el dispositivo, en el que expresamente figure, las activaciones realizadas semanalmente, así como la fecha y tiempos de activación y retorno a la base, en cada uno de los servicios. De cada uno de estos partes, el trabajador guardará una copia debidamente sellada por la empresa.
C) Jornada especial de trabajo Servicios de Emergencias.
Se crea una jornada especial para trabajadores que realicen su trabajo en vehículos adscritos al servicio de Emergencias de la Junta de Castilla y León (u otros similares que se realicen en empresas que no trabajen en dicho servicio de la Junta de Castilla y León) de forma presencial. Esta jornada tiene una características especiales al no ser toda de trabajo efectivo, pero sí de presencia física en la base que proporcione o bien el servicio de Emergencias o bien la empresa. La jornada será de 24 horas consecutivas y 72 horas consecutivas de descanso, o lo que es lo mismo 1 día de trabajo y 3 de descanso salvo pacto en contrario. Para ello cada puesto de trabajo contará con cuatro trabajadores adscritos para poderlo desempeñar.
Esta jornada de trabajo será remunerada con un plus anual cuyo valor a partir del 16 de noviembre de 2017 será el establecido en el Anexo distribuidos en 12 pagas, quedando incluidas en este plus las horas que sobrepasan la jornada normal definida en el párrafo anterior, las dietas y la nocturnidad.
Desde 1 de enero de 2015 a 15 de noviembre de 2017 permanecerá invariable el importe establecido en el acuerdo alcanzado en fecha 4 de febrero de 2013 y ratificado en 2014 (Boletín Oficial de Castilla y León, 19 de enero de 2015).
Para el resto de los supuestos de jornada del servicio de emergencias dicho plus se calculará de forma proporcional a la jornada anual desempeñada.
D) Plus de disponibilidad.
Se entiende por plus de disponibilidad aquel por el que los trabajadores de las empresas con la categoría de conductores y ayudantes, están a disposición de éstas para ampliar su jornada normal, tanto lo que se refiere a la jornada efectiva, como en tiempo de presencia, hasta un máximo de 40 horas mensuales. Este tiempo de disponibilidad se aplicará a satisfacer las necesidades esporádicas, estructurales y/o de fuerza mayor en la prestación de los servicios de las empresas.
La adscripción a este plus será voluntaria de modo que aquellos trabajadores o empresas que deseen acogerse al mismo lo deberán comunicar por escrito a la otra parte, acordándose expresamente entre ellas como parte de su contrato de trabajo con la duración que, a tal pacto, le hayan dado.
El importe del plus se fija a partir de 16 de noviembre de 2017 en las tablas anexas al mismo.
En caso de prestación efectiva de servicios en la empresa durante una fracción inferior a un mes, se aplicará la parte proporcional a los días que efectivamente presto servicio.
E) Descanso semanal.
Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores según los turnos antes citados; se facilitarán dos días de descanso consecutivos, procurando que, al menos cuatrisemanal, coincidan con sábado y domingo. Los festivos serán rotativos para todo el personal del mismo servicio, salvo acuerdos particulares que no generen perjuicios a terceros.
F) Las partes acuerdan poner un énfasis especial en el estricto cumplimiento, de los apartados anteriores, no eximiendo del mismo las molestias o dificultades que pudieran ser esgrimidas. Se recuerda al tiempo, que en el período de vacaciones anuales no puede ser, bajo ningún concepto, considerado como eventual ampliación de la jornada laboral pactada, dada su naturaleza de «no sustituible por compensación económica» que le confiere el Art. 38 del E.T. Lo anteriormente expresado constituye en el momento presente, además de una imprescindible regulación de la prestación laboral, una necesaria medida tendente al mejor reparto de los puestos de trabajo existentes.
Artículo 22. Trabajo en festivos. Plus de festivo.
Para el personal del Servicio de urgencia incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, los 12 festivos nacionales, 2 locales así como los dos festivos especiales (24 y 31 de diciembre) se abonará el Plus de festivo en la cantidad acordada a partir del 16 de noviembre de 2017 en el Anexo. Dicho Plus se abonará solo a una tripulación como se venía haciendo hasta este momento salvo pacto en contrario.
Para el resto de personal (servicio programado y personal de estructura) que trabajen los 7 festivos nacionales detallados a continuación (25 de diciembre, 1 de enero, Jueves Santo, Viernes Santo, 23 de abril, 1 de mayo y 12 de octubre), dos locales y dos festivos especiales (24 y 31 de diciembre), se abonará la cantidad acordada.
Artículo 23. Cuadrante de Navidades en el Servicio de Emergencias y en el Servicio Programado.
Se establecerá un cuadrante en el Servicio de Emergencias, tal que, rotativamente cada trabajador de una base de 24 trabaje, como máximo, un día de los dos grupos del cuadro siguiente:
24 de diciembre 25 de diciembre
31 de diciembre 1 de enero
El resto del personal de movimiento como máximo dos días incluidos dentro del mismo grupo.
A tal efecto, los trabajadores propondrán un cuadrante para esos días debiendo ser este aprobado por la empresa y, en su defecto, lo organizará la empresa.
Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al salario base más plus de ambulanciero, más la antigüedad correspondiente.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa, establecerá los correspondientes turnos, procurando garantizar que toda la plantilla pueda disfrutar, al menos la mitad de sus vacaciones, dentro del período estival (1 de junio a 30 de septiembre). Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones del servicio, y rotativo según criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotación por los más antiguos.
Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si así se hubiera dispuesto fuera del período estival, se incrementará en un día de vacaciones, salvo que a petición propia del trabajador disfrute de un mes completo e ininterrumpido en cualquier otra época del año.
Artículo 25. Asignación de servicios.
Artículo 26. Cambio de turno.
La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores, sin discriminación alguna, y dando comunicación a la empresa con, al menos, veinticuatro horas de antelación respetando las limitaciones de categoría.
Artículo 27. Cuadro de horarios y calendario laboral.
Artículo 30. Definición de los Grupos Profesionales y descripción de sus funciones. Personal Superior y Técnico.
Enfermero/a: Se comprende en esta categoría a quien, con el correspondiente título oficial, realiza los trabajos propios de su profesión.
Artículo 31. Definición del grupo profesional administrativo e informático y de sus categorías profesionales.
Artículo 32. Definición del grupo profesional de Control de Explotación y de sus categorías profesionales.
Técnico en transporte sanitario avanzado: Es el empleado/a que es contratado para conducir vehículos o no, que tiene permiso de conducir y está en posesión del título homologado de Técnico Avanzado en el Transporte sanitario, pudiendo realizar tareas de conductor, ayudante de conductor-camillero y las propias a que le permite el título homologado correspondiente.
Técnico en Transporte Sanitario (TTS) Ayudante Conductor-Camillero: Tendrá las tareas propias de camillero y conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio. Tendrán carné de conducir suficiente podrán y deberán ser formados/as para conductor de ambulancias. Esta formación de conducción no podrá sobrepasar el 50 por 100 de su tiempo mientras ostentan la retribución como ayudantes. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación, que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre prácticas y formación.
Artículo 33. Movilidad funcional.
Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la movilidad funcional para aquellos trabajadores que, por padecer algún tipo de enfermedad que le inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad laboral, pueda ser acoplado a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos casos será preciso el informe médico que declare si es apto o no para realizar los trabajos específicos de su categoría. Así mismo, se autoriza dicha movilidad en el caso de declararse no apto en los reconocimientos médicos periódicos y obligatorios, en el caso de los conductores y ayudantes camilleros. Tanto Dicho informe será comunicados a los representantes legales, siempre que no haya oposición del trabajador, debiendo incorporarse a su nuevo puesto en el plazo improrrogable de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional, conservando su salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a su incorporación, agotado dicho período, si persistiera en el puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a esta categoría.
Igualdad, conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Protección de las víctimas de violencia de género
Artículo 34. Planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores y aquellas otras a las que impone la obligación de la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres se comprometen a negociar un Plan de Igualdad en un período de seis meses desde la firma del presente convenio, constituyendo en este plazo la comisión negociadora del plan con los representantes de los trabajadores.
Artículo 35. Protocolos de prevención del acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual.
Así mismo, y como medidas de acción especificas del Plan de Igualdad, la empresa se compromete al desarrollo de acciones de lucha contra el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual, y la elaboración de protocolos de actuación que garanticen la denuncia y protección de las personas trabajadoras. Constituye acoso sexual o por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Protección del embarazo y la lactancia
Artículo 36. Incapacidad temporal por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
En caso de incapacidad temporal por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural la empresa abonará durante el período de incapacidad temporal y desde el primer día la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y Entidad Gestora y el salario base, incrementado por la antigüedad más plus ambulanciero.
Artículo 37. Acumulación del derecho de lactancia.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones Se incrementará a una hora por cada hijo en caso de parto múltiple.
El derecho de disfrute de estas horas, se podrá acumular, siendo de 5 días consecutivos de prestación de servicio en la urgencia y la parte proporcional en el resto de la urgencia y de 14 días laborales consecutivos para el resto.
Artículo 38. Solicitudes voluntarias de cambio de centro y de puesto por razones familiares o de estudios.
Los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa podrán por motivos familiares o de estudios solicitar a la empresa el cambio de puesto de trabajo y el traslado a otro centro de trabajo que, dentro de la provincia o fuera de ella, suponga movilidad geográfica.
El escrito del trabajador/a deberá justificar las razones de su solicitud de la forma que estime conveniente.
Si otro trabajador/a del centro que solicita como destino estuviera dispuesto a la permuta al puesto que el solicitante deja vacante se concederá por la empresa siempre que haya identidad en los puestos a prestar y ambos trabajadores acepten las condiciones del nuevo puesto de destino.
En caso contrario quedará a la espera de poder ser atendido.
En todo caso se informará periódicamente de estas solicitudes y de su gestión a petición de la representación legal de los trabajadores.
Artículo 39. Permisos y licencias retribuidas.
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio, o parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente. Quedan incluidos en estos días los contemplados en el E.T.
b) Un día por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta, dentro del estado español.
c) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y se incrementaría un día por cada 300 km, excepto para fuera de la península, cuando haya que utilizar barco o avión que se computará por desplazamiento y no por km, siendo por tanto un día para la ida y otro para la vuelta.
En el caso de nacimiento de hijo, los días anteriormente señalados serán independientes al derecho al permiso por paternidad, autónomo del de la madre.
d) Un día por traslado de domicilio habitual. Esta licencia se ampliará en un día más consecutivo al primero cuando el traslado se realice en un día laborable siempre que el siguiente también lo sea, pudiendo ampliarse también a éste.
e) Un día para la renovación del carnet de conducir.
f) El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formación y promoción que establezca la empresa en consonancia con lo dispuesto en el artículo 46.
g) En caso de fallecimiento de padres, hijos y cónyuge o pareja de hecho, 5 días naturales.
h) Cumplimiento de deberes públicos, por el tiempo indispensable, previa justificación. En el caso de citación a juicio en el que deba participar por su actividad laboral si fuese fuera de jornada laboral podrá ser disfrutado en el día laboral siguientes las horas empleadas en la asistencia al mismo. En materia electoral, se estará a su legislación específica.
i) Trabajadoras embarazadas, derecho a ausentarse del trabajo, con derecho de remuneración para la realización de los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
j) Un día por fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad y afinidad.
La referencia a «día» realizada en este artículo es independiente del número de horas diarias que el trabajador/a preste en la jornada o jornadas que le corresponda la licencia de acuerdo a la causa de la misma.
Artículo 40. Tiempo de libre disposición.
El trabajador dispondrá, en cada año de vigencia del presente convenio, de 3 días laborables de 8 horas o 24 horas laborables en el caso de la Urgencia que serán de libre disposición (sin justificación) y no recuperables, cuando se cumplan los requisitos siguientes:
1. Deberán solicitarse a la empresa con una antelación mínima de una semana a la fecha de su pretendido disfrute salvo urgencia acreditada por parte del trabajador.
2. No podrán hacerse coincidir con el disfrute de puentes, festivos o principio o fin de las vacaciones.
3. No podrán disfrutarse en fin de semana ni en los meses de julio y agosto ni entre el 15 de diciembre y el 10 de enero por ser fechas de habitual concentración de la actividad4. No podrán coincidir dos o más trabajadores de la misma base en el caso de la Emergencia o de la misma zona en el caso del Servicio programado.
En cualquier caso, se podrá denegar su disfrute de forma motivada cuando por necesidades del servicio así se justifique. Dicha denegación podrá realizarse a través de la línea 800 o por escrito siendo válidas cualquiera de las formas que den constancia de la misma y deberá producirse en el plazo máximo de 72 horas. En caso contrario, se considerará concedido.
Cuando por causa de su denegación no haya podido ser disfrutado el día de libre disposición durante el año natural, se podrá disfrutar de tal derecho durante el primer mes del año siguiente.
Artículo 41. Vacaciones de trabajadores/as con hijos en edad escolar.
Se intentará favorecer la coincidencia de las vacaciones de los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, entendiendo por tal hasta los 16 años, con los períodos no lectivos de éstos.
Artículo 42. Ampliación de la reducción de jornada hasta los catorce años.
Los trabajadores y trabajadoras que estuvieran disfrutando de reducción de jornada por guarda legal de su hijo/a al tiempo de cumplir éste/a doce años podrán solicitar a la empresa la prolongación de la misma hasta los catorce de años del menor.
Concedida por la empresa tendrán derecho a retornar al término de la misma a jornada completa, sin que pueda anticiparse la fecha de retorno, salvo acuerdo expreso entre las partes.
Artículo 43. Excedencia especial por estudios reglados.
El personal con más de dos años de servicio efectivo en la empresa podrá solicitar una excedencia de entre uno y seis meses para finalizar estudios reglados, relacionados con el puesto de trabajo que desempeñan, o tengan por finalidad mejorar sus capacidades dentro de la empresa y a juicio de esta se considere motivado. Dicha excedencia será con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Artículo 44. Trabajadoras víctimas de violencia de género.
Beneficios sociales. Derechos varios
Artículo 45. Seguro colectivo de accidentes.
Las empresas concertarán un seguro colectivo de accidentes en el plazo de treinta días, a partir de la firma del Convenio, con una entidad aseguradora reconocida, que garantice a partir de 1 de enero de 2018 una cuantía de:
Incapacidad permanente total o absoluta: 41.200 €
Gran invalidez: 40.000 €
Muerte accidente: 40.000 €
A percibir, y por una sola vez, por el trabajador y/o viuda o viudo, descendientes o ascendentes y, en su caso, sus derechohabientes.
Las primas que se generen en función de la citada póliza serán a cargo de la empresa, siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador o a sus beneficiarios.
La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y Entidad Gestora y el salario base, incrementado por la antigüedad más plus ambulanciero, en las siguientes condiciones:
a) En accidente de trabajo, desde el primer día.
c) En caso de enfermedad común, a partir del tercer día, excepto en la primera baja bianual que será a partir del primer día.
Artículo 47. Premio de fidelidad/vinculación.
Al personal que, llevando diez o más años al servicio de la empresa, cause baja entre los sesenta y sesenta y cuatro años de edad, salvo despido tendrán derecho a disfrutar por este concepto los siguientes meses de vacaciones retribuidas según salario real, calculándose éste sobre la media de los tres últimos meses trabajados.
a) Sesenta años: 4 mensualidades.
b) Sesenta y uno años: 4 mensualidades.
c) Sesenta y dos años: 3 mensualidades.
d) Sesenta y tres años: 2 mensualidades.
e) Sesenta y cuatro años: 2 mensualidades.
En el supuesto de que por cualquier motivo no se disfrutase dicho premio antes del cese, se abonará el mismo junto a la correspondiente liquidación final.
Artículo 48. Jubilación parcial.
Con el propósito de fomentar la colocación de trabajadores/as en paro se establece las siguientes medidas de estímulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento de las plantillas:
1.- Cuando se cumplan los requisitos legales para ello, las empresas atenderán y aceptarán la petición de quienes manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la jubilación anticipada parcial. En tal caso, las empresas estarán obligadas a su concesión y será necesario que entre empresa y trabajador/a se llegue a un acuerdo escrito por lo que respecta a la forma en la que trabajara el porcentaje de jornada que se mantiene de alta en la empresa y siempre dentro de la legislación vigente en cada momento. La jornada que le reste por prestar hasta la fecha de jubilación total podrá ser concertada en un período ininterrumpido.
2.- Las empresas deberán concertar el pertinente contrato de relevo, de conformidad con lo previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 49. Privación del permiso de conducir.
Para los casos de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a siete meses, la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo, aun de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto, más antigüedad, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Cuando la retirada del permiso de conducir sea por tiempo superior a siete meses, o inferior pero concurra alguna de las circunstancias señaladas anteriormente, se entenderá que el conductor deja de ser apto para el trabajo que fue contratado y causará baja automáticamente en la empresa, por circunstancias objetivas y aplicándose lo que al respecto determinan los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 50. Multas y sanciones y Seguro de Responsabilidad.
Las empresas que no lo tengan, suscribirán la póliza en el plazo de 30 días a partir de la firma del presente convenio, con una entidad aseguradora reconocida. Esta póliza cubrirá suficientemente las posibles reclamaciones por sucesos ocurridos en el ejercicio de la profesión, igualmente la empresa facilitara a los trabajadores/as la defensa jurídica necesaria en estos casos. Siempre que dichas reclamaciones supongan que un trabajador tenga que acudir a un Juzgado o Comisaría de Policía en su período de descanso o vacaciones, siempre que sea por circunstancias laborales, será compensado por otro período de descanso o vacaciones equivalente al tiempo que permaneció en el juzgado, previa presentación del justificante de asistencia emitido por el Juzgado o la Comisaría de Policía.
Dicho vestuario será repuesto y ampliado en las épocas de invierno y verano, siendo obligatoria su utilización y limpieza por parte del trabajador.
La empresa se encargará de la limpieza del uniforme cuando este contenga manchas biológicas, o haya confirmación de haber estado en contacto con un enfermo/a con patología infectocontagiosa de cualquier naturaleza, estableciendo cada empresa, los procedimientos oportunos para que en los parques logísticos procedan a la sustitución de la ropa afectada.
Todo trabajador afectado por el presente convenio, tendrá derecho a ser formado por la empresa en, al menos, 30 horas de formación al año, bien sea para la adquisición de nuevos conocimientos o para los reciclajes necesarios para el desempeño de sus funciones.
Dicha formación se hará efectiva desde el momento en que alguna de las empresas de Castilla y León tenga autorizada la plataforma online del certificado de profesionalidad de transporte sanitario por el SEPE con validez estatal.
La formación tendrá una duración mínima de 30 horas sin perjuicio de su realización fuera del horario laboral.
La empresa deberá atender la formación de los trabajadores, sobre todo en aquellos trabajadores que teniendo antigüedad anterior a junio de 2012, no han sido habilitados ni han podido participar, debido a la carencia de la antigüedad suficiente, en el proceso recogido en la ORDEN SAN/483/2014, de 5 de junio de 2014, y que por tanto a día de hoy se encuentran sin ningún tipo de reconocimiento.
Dichos trabajadores deberán ser formados al menos, para la obtención del certificado de profesionalidad de transporte sanitario.
Para el resto de trabajadores, cuya necesidad formativa no es tan prioritaria, se realizará una formación de reciclaje.
Artículo 53. Obtención de títulos de formación reglada.
Para la obtención del título de Graduado en ESO, de Formación Profesional de primer y segundo grado, de Diplomaturas o Licenciaturas universitarias, los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tendrán derecho:
a) Permisos retribuidos para asistir a exámenes.
b) Disfrutar del período vacacional, de forma continuada o partida, acordándolo con la Dirección de la empresa, para poder preparar exámenes finales, pruebas de aptitud, etcétera, y siempre que ello permita el normal desarrollo de la actividad en el centro de trabajo o establecimiento.
En todos los casos, los trabajadores/as deberán acreditar mediante la entrega de los justificantes de matriculación y asistencia, la efectiva realización de los cursos de estudio, formación y reciclaje para tener derecho a tales beneficios.
En el caso del personal de movimiento la empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación, que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio.
Artículo 54. Acumulación de horas sindicales.
En las empresas del sector afectadas por este convenio se podrán acumular, por parte de cada uno de los sindicatos, las horas sindicales en uno o varios de sus representantes de los trabajadores o bien la creación de una bolsa por cada sindicato, de la que puedan hacer uso los delegados de personal o miembros de Comité de empresa de cada provincia.
En todos los casos en los que la acumulación de horas releve de prestar servicio en un cincuenta o más de la jornada mensual, dicha circunstancia deberá ser preavisada el mes anterior a su disfrute.
En el resto de casos, el preaviso de utilización de horas sindicales se realizará con una antelación de 48 horas, salvo en casos excepcionales previa solicitud por escrito con el sello del sindicato.
Artículo 55. Clase de faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores/as al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes. Todo ello sin perjuicio de que en los distintos convenios de ámbito autonómico puedan adaptar o incluir otras tipificaciones o sanciones.
5. La falta de atención y diligencia debidas probadas, en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre que no cause perjuicio grave a la empresa o a sus compañeros de trabajo, a los enfermos transportados, sus acompañantes u otras personas vinculadas con la prestación de los servicios, la incorrecta cumplimentación de los datos y documentos de los servicios que el trabajador/a tenga obligación de cumplimentar, siempre que no esté tipificada como grave o muy grave.
7. La falta de higiene o limpieza personal probada, siempre que no derive riesgo para la integridad física o la salud de los trabajadores/as, ni suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados.
8. El uso incorrecto del uniforme, de las prendas o equipamientos recibidos de la empresa o de cualquier otro, siempre que la empresa obligue al trabajador/a a utilizarlas en el desarrollo de sus tareas, siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados.
10. Las que suponga incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos y salud laboral, siempre que no tengan trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o de otras personas o trabajadores/as, o produzca daños graves a la empresa.
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo que haya sido comunicada fehacientemente, siempre que la orden no implique condición vejatoria o atentado contra la libertad sexual para el trabajador o trabajadora, o comporte riesgo para la vida o la salud, tanto de él mismo como de otros compañeros.
17. La negligencia grave en la conservación o la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador/a tenga a su cargo, dentro de las competencias propias de su categoría profesional.
21. La comisión por parte de los conductores/as de infracciones sancionadas administrativamente de las normas de circulación, imputables a ellos, cuando el incumplimiento de las disposiciones señaladas en el mismo, pongan en peligro la seguridad de las personas que vayan a bordo de los vehículos.
22. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados al trabajador/a por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste, siempre que esto sea aprobado por el empresario.
23. La falta de cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de la instrucciones empresariales en las mismas materias, cuando suponga riesgo grave para el trabajador/a, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
27. La falta inmediata de información a su superior jerárquico directo, sobre cualquier situación que, a su parecer, comporte, por motivas razonables, un riesgo para la seguridad y la salud propia, de otras personas o trabajadores/as, o pueda causar un daño grave a la empresa.
7. Cuando en los contratos que firme la empresa con sus clientes estos recojan una cláusula que vincule el pago de la gestión con la calidad del servicio ofrecido (puntualidad, trato al paciente, etc.) y a resultas de una mala praxis la factura se vea reducida, por falta debidamente acreditada imputable a uno o varios trabajadores/as.
9. La simulación de la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él. Se entenderá siempre que hay falta cuando un trabajador/a de baja por enfermedad o accidente, realice trabajos de cualquiera clase por cuenta propia o ajena y la alegación de las causas falsas para las licencias o permisos.
10. La superación de la tasa de alcohol fijada, reglamentariamente y probada en cada momento durante el trabajo para el personal de conducción, así como la conducción probada bajo los efectos de drogas, sustancias alucinógenas o estupefacientes.
11. Los probados malos tratos o faltas de respeto y consideración a los superiores, compañeros/as o subordinados/as, enfermos transportados o sus familiares, así como otro personal con el que se preste el servicio.
17. El abandono del puesto de trabajo sin justificación, tanto en puestos de mando o responsabilidad, como en los casos de prestación de servicios de transporte urgente, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o enfermos trasladados o a trasladar, o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador/a, compañeros/as o terceros.
Artículo 59. Sanciones. Aplicación.
b) La repercusión del hecho en otros trabajadores/as, a la empresa, a terceros, especialmente enfermos y sus familiares, sí como, la repercusión social del mismo.
3. Corresponderá al empresario la determinación de la sanción que puede aplicar entre las previstas. Las sanciones por faltas leves serán acordadas por la Dirección de la empresa. Las sanciones por faltas graves y muy graves deberá imponerlas también la empresa previa instrucción del correspondiente expediente sancionador al trabajador/a.
4. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores/as, tendrán derecho a ser escuchados el interesado y la representación de los trabajadores o sindical, en el plazo de diez días, contados desde la comunicación de los hechos que se imputen. Este plazo suspenderá el plazo de prescripción de la falta correspondiente. En el caso de tratarse de un trabajador que ostente la condición de delegado sindical o miembro del Comité de empresa, aparte del interesado, tendrán que ser escuchados los restantes miembros de la representación a la que éste perteneciera, si hubiese.
5. De las sanciones por faltas graves y muy graves se informará a los representantes de los trabajadores/as, si hubiese.
6. En el caso de tratarse de faltas tipificadas como muy graves, la empresa podrá acordar la suspensión de empleo como medida previa y preventiva por el tiempo que dure el expediente, sin perjuicio de la sanción que se impongan. Suspensión que será comunicada a los representantes de los trabajadores/as.
7. Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondrá la sanción que corresponda tomando en consideración las alegaciones realizadas en el curso de la tramitación por el trabajador/a, y si se procede, por la representación de los trabajadores o sindical.
10. En cualquier caso, el trabajador/a sancionado podrá acudir a la vía jurisdiccional competente para instar a la revisión de las sanciones impuestas en caso de desacuerdo.
11. Ningún trabajador/a podrá ser sancionado dos veces por la misma falta.
Tablas salariales a partir del 16 de noviembre de 2017
TTS AYUDANTE-CONDUCTOR/A CAMILLERO/A
Plus Emergencia
Plus 12 Horas
Plus 14 Horas
Plus 16 Horas
Plus Dispositivo de Localización
Muerte y accidente

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 3

Artículo 9
 artículo 28

Artículo 11
 artículo 91

Artículo 13
 Resolución 
 artículo 25

Artículo 15
 artículo 21

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 36
 Real Decreto 
 artículo 64

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 45

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 46

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 12

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 59