Source: http://www.gerencie.com/salario.html/comment-page-6
Timestamp: 2013-06-20 09:30:59+00:00

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Adrián verá dice:	octubre 25, 2012 a las 5:42 pm	Buenas tardes yo trabaje en un restaurante por 5 años ip quisiera saber si tengo derecho hacer liquidado o no mi trabajo era de mensajero 6 horas diarias de domingo a domingo mi contrato era prestación de servicios ganaba $18.000 y descansaba un día ala semana…. Agradezco la ayuda q me puedan brindar gracias
Responder	alexander paternina dice:	noviembre 7, 2012 a las 10:56 pm	DR.¿cual es su posicion respecto a la abolicion del salario minimo?
¿esta de acuerdo o no con que debe eliminarse?
Responder	alexander paternina dice:	noviembre 7, 2012 a las 10:59 pm	DR.¿cual es su posicion respecto a la abolicion del salario minimo?
Responder	FERANDANTE dice:	noviembre 8, 2012 a las 8:58 am	Alexander
Desafortundamente este espacio no alcanza para entrar en esas importantes discusiones y posicionamientos en las que confluyen no solamente factores sociales, sino históricos, económicos y quizá el más importante, educacionales.
Responder	ADRIANA dice:	octubre 22, 2012 a las 4:40 pm	Solicito urgente su colaboracion, para resolver mi inquietud, laboro en una empresa donde me corresponde aplicar los embargos a los funcionarios, tengo el caso de un funcionario que tiene dos embargos de alimentos aplicados que le descuentan el 25% del salario cada uno y este mes notificaron otro para aplicar un descuento del 15%, que debo hacer para cumplir la ley y no descontar mas de lo que se puede, ni incumplir con el mandato judicial?
Responder	FERANDANTE dice:	octubre 22, 2012 a las 4:52 pm	Adriana
No obstante predicar en esta pagina web que en caso de concurrir embargos, solamente podrá aplicarse el primero que se comunique, el caso del embargo por alimentos en la forma como usted lo comenta, es la excepción a esa regla, de tal suerte que pueden concurrir todos los embargos que le sean radicados, siempre y cuando la suma de todos juntos no supere el 50 % del salario devengado por el trabajador, en atención a lo ordenado en el ARTICULO 156 del Código Sustantivo de trabajo que establece la EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS, en la siguiente forma:
“…Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil….”
de tal suerte que al tener el funcionario ya dos embargos que cubren ese 50%, el tercer embargo NO ES APLICABLE, y asi deberá comunicar a este juzgado precisando que:
“…mediante oficios tal y tal de los Juzgados x y z de Familia recibidos tal y cual fecha, el sueldo del funcionario se encuentra embargado en sendas proporciones del 25 % para cado uno, de tal forma que encontrandose copada la capacidad de descuento prevista en el Artículo 156 del C.S.T., no es posible atender el embargo comunicado…”
Responder	ADRIANA dice:	octubre 18, 2012 a las 4:46 pm	buenas tardes doctor,como debo aplicar los embargos que tienen activos los funcionarios teniendo en cuenta que se esta realizando una nomina adicional por homologacion de los salarios, esos embargos se deben aplicar a esta nomina tambien?
Responder	FERANDANTE dice:	octubre 22, 2012 a las 5:00 pm	Adriana
Efectivamente, el embargo se extiende a cualquier dinero adicional u ocasional que el afectado devengue, siempre y cuando constituya salario o factor salarial
Responder	ADRIANA dice:	octubre 18, 2012 a las 4:43 pm	buenas tardes, Dr. laboro en una empresa donde me corresponde aplicar los embargos a los funcionarios, tengo el caso de un funcionario que tiene dos embargos de alimentos aplicados que le descuentan el 25% del salario cada uno y este mes notificaron otro para aplicar un descuento del 15%, que debo hacer para cumplir la ley y no descontar mas de lo que se puede, ni incumplir con el mandato judicial?
Responder	FERANDANTE dice:	octubre 22, 2012 a las 4:59 pm	Adriana
No obstante predicar en esta pagina web que en caso de concurrencia de embargos, unicamente es aplicable el primero que sea recibido, el caso que usted comenta es la excepción, toda vez que de acuerdo con el ARTICULO 156 del Código Sustantivo de Trabajo se establece la EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS, en la siguiente forma:
“… Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil…”
de tal suerte que con los embargos previos en proporciones del 25 % para cada uno se encuentra en el limite de esta normativa.
el tercer embargo el del 15 % NO ES APLICABLE toda vez que la capacidad legal maxima de descuento se encuentra copada, y en consecuencia asi deberá informarlo al juzgado de donde proviene este ultimo embargo con la siguiente explicación:
“… no es posible atender lo ordenado en razón que el funcionario ya se encuentra embargado por los Juzgados x y z de Familia mediante oficios No. y No. de tal y cual fecha, en proporciones iguales del 25 % por cada uno, de tal forma que la capacidad legal de descuento prevista en el Artículo 156 del C.S.T., se encuentra copada…”
Responder	Wilson dice:	octubre 18, 2012 a las 3:10 pm	Buenas tardes, me podria informar en que articulo de la legislación laboral dice que los embargos no son concurrentes y que solo el salario se puede embargar por una sola vez. Pregunto porque tengo varios procesos civiles en contra por deudas bancarias que desafortunadamente no he podido llegar a acuerdo de pago; soy empleado y le consulté a la persona encargada de la nomina en la empresa y me dice que en el pasado se han aplicado varios embargos a una persona quedando practicamente sin salario. Muchas gracias.
Responder	FERANDANTE dice:	octubre 18, 2012 a las 4:26 pm	Wilson
EMBARGOS DE SALARIO. ARTICULO 154.
No es embargable el salario mínimo legal o convencional. ARTICULO 155.
EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE.
El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte. ARTICULO 156.
EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS.
Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
La persona encargada de nómina,
no tiene la más mínima idea de la aplicación del Código Sustantivo de Trabajo frente a los embargos de salario, tengase en cuenta como el Artículo 155 determina que el excedente del salario minimo legal, SOLO es embargable en una quinta parte [salvo la excepción del Articulo 156], de tal forma que, UNICAMENTE procede la aplicación de UN SOLO EMBARGO, no de manera concurrente o “en cola”, sino el primero que llega es el UNICO que se aplica.
ningun trabajador puede devengar menos de un salario minimo legal vigente mensual de acuerdo con el Artículo 154, a EXCEPCION de los embargos provenientes de procesos judiciales iniciados por alimentos o cooperativas, como lo dispone el Artículo 156.
Valga la aclaración que en caso de concurrir un embargo de alimentos y uno ordinario, o viceversa, tiene prelación el embargo de alimentos, de tal forma que suspende inmediatamente el descuento por el embargo ordinario y se aumenta en la proporción que se hubiese ordenado para cubrir el embargo de alimentos.
Si concurre un embargo ordinario y uno de cooperativa, prevalece el ordinario y NO SE PUEDE descontar por ambos embargos; de concurrir uno de cooperativa y uno ordinario, prevalece el de cooperativa.
Responder	eduardo dice:	septiembre 24, 2012 a las 7:26 pm	Buenas noches, Dr. Mi esposa en su periodo de embarazo la empresa le vino pagando su salario mensual, pero en cada mes le descontaban y le llegaban montos diferentes, no se si la empresa pueda hacer eso. Por otro lado la jefe de mi esposa le dijo que no le iba a seguir pagando y que no iba a seguir pagando la eps, me gustaria saber que hago al respecto doctor.gracias
Responder	FERANDANTE dice:	septiembre 24, 2012 a las 8:14 pm	Eduardo
En cuanto a los descuentos, habría que revisarse porque concepto se los efectuaron, porque si son “normales” de nómina, como cooperativas, fondos, embargos,etc, no se suspenden.
En cuanto a lo segundo, son practicas de acoso laboral, porque del “decir” al hacer, hay un largo trecho legal; lo ideal es esperar que la confirmación de esas palabras para proceder de conformidad ante el Ministerio de la ´Protección Social, en primera instancia
Responder	Milton dice:	septiembre 13, 2012 a las 4:49 pm	Cordial saludo,
Adjunto correo que envio a la empresa haciendo una consulta y la respuesta que me dán, y quiero saber si la empresa puede tener otras herramientas para el manejo del tema de otra forma:
Para: Mauricio Alexander Torrado
Asunto: CONSULTA SOPORTE DE GASTOS
Mauricio buenos días,
Una consultica,
Dado que mis gastos de viaje corresponden a viáticos permanentes y por ende constituyen un ingreso a mi salario en aquella parte destinada a proporcionar manutención y alojamiento y en consecuencia conforma parte del ingreso base para el pago de mis prestaciones sociales y demás a que de lugar y que por esta razón se contabiliza como un pago laboral por concepto de viáticos, entonces pregunto: ¿es necesario entregar pruebas documentales respecto a los gastos incurridos? Teniendo en cuenta que es parte de mi salario y se contabiliza como tal?
Buenos días Milton, es necesario la entrega de los soportes de los gastos realizados en los viajes como se viene realizando, ya que estos se cruzan con el anticipo y hacen efecto cero, esto con el fin que no se le sea descontado de su sueldo.
MAURICIO TORRADO DURAN
Responder	Silveira Carpio Ramos dice:	septiembre 12, 2012 a las 7:54 pm	Deseo que me asesoren en el siguiente caso: actualmente laboro en una entidaed por orden de prestacion de servicios por 1 mes, le debo a una cooperativa $1.100.000 y me embargo y tambien a un particular $ 1.600.000 y tambien me embargo. ambos embargos llegaron a finales del mes pasado primero el del particular y luego el de la cooperativa. Con la cooperativa le abone $ 550.000 el mismo dia que me radico el embargo en la oficina e hicimos un acuerdo a 30 dias para el resto. con el particular acorde pago en 4 meses. Cuando el juzgado emite la orden de embargo ordena embargar la quinta parte de mi sueldo sin tener en cuenta que no tengo sueldo sino honorarios. Mis preguntas son, si esta es la orden del juez es procedente?, me deben descontar un ebargo primero y luego el otro o pueden aplicarme los dos embargos?. Agradezco su pronta respuesta ya que por esto no me hn cancelado por q el pagador de la empresa no sabe como proceder. ellos emitieron un oficio al juzgado diciendo que yo no tengo sueldo y por lo tanto este embargo es improcedente pero el juzgado no ha contestado nada y ya han pasado 15 dias y no me pagan.
Responder	sandraj dice:	septiembre 6, 2012 a las 11:31 am	Cordial saludo, tengo una inquietud, gano un salario minimo en este momento y queria afiliarme al fondo de empleados , y el fondo me nego la afiliacion que por que no puedo ahorrar por que ganaria menos de un salario minimo. solicito de su colaboracion por que me parece injusto , si existe algun articulo que hable de estas cosas por favor me ayudan?
Responder	FERANDANTE dice:	septiembre 6, 2012 a las 1:39 pm	Sandra
Esa argumentación del Fondo para no afiliarla es discriminatoria y sin ningun sustento legal partiendo de una errada interpretación de los Artículos 145, 149, 150 y 151 del Código Sustantivo del Trabajo
siempre y cuando la autorización de descuento para este fin de ahorro junto con los demás descuentos que afecten su nómina no superen en conjunto el 50 % del salario minimo legal neto.
Le sugeriríamos elevar un Derecho de Petición al Fondo de Empleados para que le contesten puntualmente por escrito las razones que le arguyen, y con esta respuesta elevar la queja ante la Superintendencia de Economía Solidaria que es la encargada de su vigilancia y control, si es que no, adicionalmente una Acción de Tutela contra el Fondo.
Responder	juan felipe dice:	agosto 30, 2012 a las 8:22 pm	Buenas noches, Dr. mi inconveniente es el siguiente tengo muchos problemas con la mama de mi hijo, ya que mi sueldo es variable y cada mes hay problemas por la cuota que le doy a mi hijo, en mi contrato laboral tengo un salario por $496.000 pero ademas de eso tengo unas comisiones por venta las cuales varian mucho y por muchos factores , tengo meses de $800.000 y tambien tengo meses de $1.100.000,me trae con una amenasadera que me va a embargar yo lo que quiero saber es en base a que me embargan si me promedian mi salario o si me va a tocar cada mes mostrale al aboogado cuanto me gano, y que porcentaje manejan para un embargo..muchas gacias
Responder	FERANDANTE dice:	agosto 30, 2012 a las 10:18 pm	Juan
Lo mejor que puede hacer es solicitar regulación de cuota alimentaria, asi sabrá a ciencia cierta cuanto debe aportar mensualmente
Responder	jader dice:	agosto 20, 2012 a las 12:52 am	Buenos dias,para solicitarle me asesore en lo siguiente:le debo a una entidad bancaria una cuenta producto de una tarjeta de credito,la cual no pude terminar de cancelar ya que me quede sin trabajo durante casi dos años,ahora estoy de nuevo laborando pero el sueldo es un poco mas del minimo-$600.000-el abogado de esa entidad me amenaza diciendo que si no le cancelo la totalidad de la deuda,me va a embargar el salario.Mi pregunta es:me pueden embargar el sueldo por ganarme $25.000 mas del salario minimo? hasta que porcentaje seria?
Responder	FERANDANTE dice:	agosto 20, 2012 a las 9:11 pm	Jader
Todo salario es embargable en la quinta parte que exceda el salario minimo; en su caso, sobre $ 33.300,oo que es el excedente, la quinta parte, el embargo sería de $ 6.660,oo mensuales
Responder	JURIDICA 2 dice:	agosto 16, 2012 a las 5:34 pm	hola buenas tardes, bueno la pregunta es la siguiente, cuando se realiza el embargo sobre el salario de un trabajador, en este caso el trabajador gana 4 millones tiene un embargo por alimentos es decir se embargan 2 millones, pero ademas tiene otro embargo por un juzgado, la ley dice que la 5a parte, en este caso esa quinta parte se saca de los 4millones sin descontar el embargo de alimnentos? o solo sobre el restante sin el mínimo, es decir sobre 1millon quinientos digamos que 500mil es el salario minimo?
Responder	FERANDANTE dice:	agosto 16, 2012 a las 9:48 pm	Juridica 2
los embargos no son concurrentes y solo el salario se puede embargar por una sola vez, en su caso por el de alimentos, el otro embargo no se puede aplicar; si hubiese sido el caso contrario, el de alimentos desplaza al otro embargo, el cual queda sin efecto.-
Responder	camilo dice:	agosto 15, 2012 a las 9:09 am	Buen dia, esta permitido que un banco me deduzca el valor completo de mi nomina por una deuda que tengo con una tarjeta de credito de esta entidad. Al realizar estas deducciones me estan dejando sin dinero para realizar mercado, pago de servicios y demas
Responder	FERANDANTE dice:	agosto 15, 2012 a las 9:18 am	Camilo
Habría que revisar que clase de cuenta tiene usted para el deposito de su nómina, ya que de ser cuenta de ahorros o corriente, y al momento de adquirir una obligación con el banco, se autoriza a que el banco compensede cualquier suma a su favor los dineros que existan en su cuenta de ahorros / corriente.
Si la cuenta que tiene es exclusivamente de nómina sin estar atada a ningun producto financiero, asi usted le deba al banco, no le podrían hacer esa compensación.-
Responder	camilo dice:	agosto 15, 2012 a las 9:44 am	Muchas gracias por su respuesta.
Tengo una dificil situacion economica, mi padre se quedo sin trabajo y las deudas las pagabamos entre los 2, pero al quedar sin trabajo yo no puedo cubrir todas las obligaciones. Que podria hacer para llegar a un acuerdo con las entidades bancarias y poder cancelar las deudas pero con cuotas conformes a lo que puedo pagar y cubrir las necesidade basicas de mi familia. muchas gracias
Responder	Joaquin dice:	agosto 14, 2012 a las 10:51 am	Buenos días:
Responder	FERANDANTE dice:	agosto 14, 2012 a las 3:46 pm	Joaquin
La Ley 820 de 2003 es el Regimen de Arrendamiento de Vivienda Urbana; efectivamente usted tiene derecho a una indemnización por esos días en que le fue suspendido la prestación de servicios públicos si es por culpa del arrendador, esto se entiende como incumplimiento del contrato y acarrea, en principio, en su favor la indemnización fijada como clausula penal.
En atención a su actual situación, le sugerimos provocar una Conciliación ante la Personería Municipal de su municipio, la cual no tiene costo, y en el entendido que usted renunciará a las acciones propias del incumplimiento del contrato derivado de la suspensión de los servicios publicos con tal que se termine anticipadamente el contrato sin consecuencias para usted.-
Responder	edwin plata dice:	julio 29, 2012 a las 5:29 pm	si un empleado se gana un salario y por termino de contrato de 3 meses y de inmediato le renuevan el contrato con el mismo cargo se le puede reducir el salario pero con el mismo cargo que tenia y comenzando a trabajar el siguiente día de terminación del contrato. osea que alguien tenia contrato a 3 meses y al terminar ese contrato le renovaron el contrato pero con un salario mas bajo y con el mismo cargo
Responder	diego uribe dice:	julio 18, 2012 a las 1:23 pm	Alguien que labore en una cooperativa no puede ser embargado? el juez que lleva mi caso no quiere dar orden de embargo contra el demandado porque labora en una cooperativa. y por otro lado el contador o revisor fiscal de la cooperativa no certifico que el demandado gana mas del minimo siendo que tenemos colillas de pago donde se ve que sí le pagan mas dinero extra al salario minimo.
Responder	FERANDANTE dice:	julio 18, 2012 a las 2:42 pm	Diego.
Los empleados de una Cooperativa, igualmente son embargables en su salario; el juez está en la OBLIGACION de decretar el embargo del salario, ya que la Cooperativa conteste al juzgado en un sentido como el indicado, es otra cosa.
Presente una Acción de Tutela contra ese juzgado por vías de hecho y denuncie al juez penal y disciplinariamente
Responder	Claudia dice:	julio 4, 2012 a las 11:27 am	En caso de los fondo de empleados cuando un asociado devenge un sueldo basico con sus arandelas, podemos afectar hasta el 50% del salario que seria (sueldo + arandelas)?, ya que actualmente hay una discrepancia entre ente patronal y fondo de empleados, ya que ellos dicen que no nadie puede devengar menos de 1 smlmv, entonces serian los descuentos para los que ganan 1 smlmv mas sus arandelas? ya que el ente patronal tampoco quiere reconcer la ley 1527 de abril 27/12. como hacemos en este caso?
Responder	FERANDANTE dice:	julio 4, 2012 a las 11:56 am	Claudia.
Los descuentos que afecten el salario de los trabajadores, de acuerdo con el Codigo Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre el minimo vital, bien sea autorizados por el trabajador, forzados por orden judicial o combinados, no pueden afectar más allá del 50 % del equivalente a un salario minimo mensual legal o convencional, segun el caso, una vez descontados los aportes en salud.
Dicho en términos coloquiales, por lo menos debe quedarle al trabajador la mitad de un salario minimo mensual para sobrevivir.
En consecuencia, si el trabajador devengase neto $ 566.700,oo una ves descontado el valor de los equivalentes a aportes en salud, sobre el valor neto se aplican los descuentos totales hasta el 50%; el concepto que expone es equivocado, porque de todas formas el trabajador está devengando el salario minimo legal o convencional, otra cosa es que afecte dicho salario con los descuentos, de tal forma que, si está devengando el minimo total, menos los descuentos del caso.
No entendemos a que se refiere cuando precisa “…el ente patronal tampoco quiere reconcer la ley 1527 de abril 27/12…”, ya que estas disposiciones no son opcionales, sino obligatorias
Responder	Claudia dice:	julio 23, 2012 a las 5:45 pm	La 1527 de abril 27/12, dice que podemos afectar hasta el 50% del salario asi como lo explica usted anteriormente, nosotros como fondo lo tomamos de esa manera pero el ente patronal el que debe autorizar o firmar las libranzas para los posteriores descuentos por nomina dice que no…. que no es asi… ellos dice debemos conjugarla con el decreto 3135 de 1968, firmado por lleras restrepo, ya le hemos expuesto las leyes que apoyan a las entidades supersolidarias y no lo han querido reconocer. voy a poner un ejemplo y me dicen si tiene o no derecho al credito.
Una asociada docente esta en grado bachiller devenga (sueldo basico + arandelas) +$712.026
los descuentos de ley son de – 45.928
quedando un saldo de =$666.098 ahora el 50% seria de
sus otros descuentos de ley suman 15.741
como vamos se supone que afectamos los $333.049 menos 15.741 quedando un saldo por utilizar de $317.308 y los descuentos que aplicaria nuestro fondo seria por un valor de $179.167, quedandole a nuestra asociada todavia un saldo por utilizar de $138.141 dentro del 50% deducible, con este panorama nuestra asociada tendria o no derecho al credito solicitado? me gustaria que me pudiera regalar un correo electronico en donde puediera comunicarme directamente con usted, y muchas gracias…
Responder	FERANDANTE dice:	julio 23, 2012 a las 8:56 pm	Claudia
Sigue siendo equivocada la postura de la entidad.
En el ejemplo planteado por Usted, aunque los valores no conciden, si esá dentro del rango del Numeral 5o del Artículo 3o de la Ley 1527 de 2012 y en consecuencia, “tendría derecho al crédito solicitado ”
Al parecer, se presenta una pugna de poderes entre el Fondo y la Entidad, pero aceptando su invitación, podríamos mirar el punto privadamente, agradeciendole me escanee y envíe la posición de la Entidad y confirmandome si existe convenio entre ambas para la regularización de descuentos. Mi correo es : ferandante@gmail.com
Responder	Lina dice:	junio 21, 2012 a las 8:34 pm	En mi caso ya lo de la cooperativa paso a abogado, pero adicional tengo deuda con otras dos entidades financieras y mi esposo ya lleva mucho tiempo sin trabajo,y es solo mi salario para cubrir todos los gastos. Mi consulta es se puede hacer algo con respecto a la ley de insolvencia economica que salio hace poco, puieden darle a uno los bvancos y sobre todo la cooperativa para que no embarguen el sueldo y emepzar a pagar de a poco?
Responder	FERANDANTE dice:	junio 21, 2012 a las 10:43 pm	Lina.
NO señora. La Ley 1380 de 2010 de “Insolvencia Económica” fue declarada Inexequible.
Responder	daniel dice:	junio 19, 2012 a las 5:29 pm	Buenas tardes, Dr. quisiera saber que puedo hacer si estoy debiendo en un concescionario de moto, una moto, que no he pododo cancelar, ya que la moto fue hurtada, y yo quede sin trabajo , pero nuevamente estoy trabajando, y no he tenido para cancelar, pero una abogada externa del concesionario me informa que si no cancelo 1 milllon de pesos y se refinancia el resto, me van a embargar a mi y la coodeudora que en este caso es mi esposa, al mismo tiempo, que puedo hacer, ademas ella esta llamando al trabajo de mi esposa aun sabiendo que las llamadas personales estan prohibidas en horas laborales, colaboreme no se que hacer.
Responder	FERANDANTE dice:	junio 19, 2012 a las 5:57 pm	Daniel
Si la moto es nueva, cuando usted la compra a crédito,le hacen adquirir un seguro contra robo, el cual al ser hurtada la moto, con la denuncia, el concesionario y la Compañía Aseguradora comienzan a cumplir las diligencias para hacer efectivo el seguro y pagar el saldo pendiente en favor de quien este financiando el crédito
Revise la documentación que tenga y verifique que en los cargos de financiación esté el seguro que se indica.
Ahora, si por alguna razón no se tomó la poliza, Usted deberá pagar el saldo pendiente, toda vez que la moto se la roban es a Usted y no al concesionario.
Si le parece, escribame al correo, y en principio, SIN COSTO, podría asesorarlo directamente: ferandante@gmail.com
Responder	daniel dice:	junio 19, 2012 a las 5:18 pm	Buenas tardes, Dr. quisiera saber que puedo hacer, hay una empresa a la que le debo es un concecionario de motos, al cual no le he podido cancelar lo que resta de la moto, esta fue hurtada, y la abogada externa de la empresa me esta cobrando la totalidad de la deuda, o cancelar 1 millon de pesos y refinanciar el resto, pero no tengo, me dice que en caso de que no cancele el millon me van a embargar a mi y a el coodeudor y esa persona en este caso es mi esposa, quisiera saver si eso se puede o que podemos hacer, y la abogada anda llamando a mi esposa a su trabajo aun sabiendo que no pueden recibir llamadas en horas laborales.
quisiera que me ayudara.

References: Artículo 156
 Artículo 156
 Artículo 155
 Artículo 154
 Artículo 156
 Artículo 3