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Timestamp: 2020-07-07 03:44:20+00:00

Document:
Anuncio. Convocatoria de bolsa de empleo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
Don Enrique Riestra Rozas, Presidente de la Mancomunidad de Concejos Llanes-Ribadedeva,
En uso de las atribuciones que me confiere la normativa vigente y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 7/1985, reguladora de las Bases de Régimen Local, en su nueva redacción dada por Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local y concordantes con el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.
Examinadas las Bases redactadas, y halladas conformes, para la creación de una Bolsa de Empleo que cubra las necesidades de provisión de personal laboral temporal de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva en la categoría de “auxiliar de ayuda a domicilio”, con destino al puesto laboral que le sea asignado y requiera o precise cubrir las necesidades antedichas.
Primero.—Aprobar las Bases y la convocatoria para la creación de una Bolsa de Empleo que cubra las necesidades de personal laboral temporal en la categoría de auxiliar de ayuda a domicilio, con destino al puesto laboral del Servicio Municipal que le sea asignado y requiera o precise la necesidad de realizar una contratación.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO EN LA CATEGORÍA DE “AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO”
1.—Objeto de la convocatoria: Es objeto de la presente convocatoria la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de “Auxiliar de Ayuda a Domicilio” a efectos de su contratación con carácter temporal, y todo ello con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad previstos en nuestro ordenamiento jurídico, para cubrir bajas por incapacidad laboral, licencias, permisos, vacaciones, etc, para el Servicio de Ayuda a domicilio y Servicio de Ayuda a Domicilio de personas con valoración de Dependencia.
2.—Legislación aplicable: A la presente convocatoria le será de aplicación lo establecido en las presentes bases, en el Convenio Colectivo del sector de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/84, de 2 de agosto; Ley 7/85, de 2 de abril, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de selección e ingreso de personal de la Administración del Principado de Asturias, modificado por el D. 83/1990, de 28 de noviembre; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local; Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
4.—Publicidad: La convocatoria se publicará en el BOPA, mientras que las Bases se publicarán en el Tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva y en las páginas institucionales de los Ayuntamientos de Llanes y Ribadedeva, en Internet www.ayuntamientodellanes.com; www.ribadedeva.es. Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas se publicarán únicamente en el Tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva y páginas webs municipales de Llanes y Ribadedeva.
5.—Jornada laboral: La jornada de trabajo será a tiempo completo, o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades del servicio. La realización de los desplazamientos necesarios para el buen desarrollo del servicio a realizar, serán de cuenta del trabajador, independiente del abono de los mismos, que se harán de conformidad con el convenio si lo hubiere o en los términos que se haya acordado para el Servicio por la Mancomunidad contratante.
Las sustituciones del personal sujeto a los convenios colectivos para el personal laboral de Llanes y Ribadedeva, se regirán por el convenio colectivo de servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias, resultando por tanto su jornada laboral de 38.5 horas semanales y su jornada, dada la especialidad del servicio, de lunes a domingo, y derechos económicos de acuerdo con el Convenio Colectivo de servicios de Ayuda a domicilio y afines del Principado de Asturias como quiera que la relación de estos puestos de trabajo con la Mancomunidad Llanes Ribadedeva se produjo “intuito personae” a la vista de su situación laboral previa a la creación de la Mancomunidad, y en pro del principio de igualdad al resto del Servicio de Ayuda a domicilio al que fueron incorporándose según las necesidades del mismo.
Asimismo, las trabajadoras que sustituyan a las auxiliares de ayuda a domicilio afectadas por el decreto de la Presidencia de 30 de junio de 2004, se regirán, a todos los efectos, por lo expresado en el párrafo anterior.
6.—Sistema selectivo: La selección se realizará por el sistema de concurso-oposición; el orden de colocación de cada aspirante será consecuencia de la puntuación obtenida en el proceso de selección.
7.—Las bases de la presente convocatoria y sus anexos constituirán la norma rectora del procedimiento selectivo con fuerza de obligar a la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, al Tribunal Seleccionador y a los aspirantes, sin perjuicio de la posibilidad de revisión en vía de oficio o en vía de recurso.
1. Las funciones a desarrollar por el personal contratado de la bolsa serán las propias de la categoría de “Auxiliar de Ayuda a Domicilio” con destino al puesto laboral al que sea designado, siendo su función y responsabilidad general, de forma genérica (sin perjuicio de las que vengan designadas en el Convenio Colectivo del sector de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias), las siguientes:
1. Actuaciones básicas de apoyo personal.
2. Actuaciones básicas de carácter doméstico.
3. Actuaciones básicas de carácter psicosocial.
4. Actuaciones básicas de carácter sociocomunitario.
5. Actuaciones básicas de apoyo a la familia.
6. Cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada por el Sr. Presidente, Vocal Delegado correspondiente o Jefe de Servicio Municipal al que esté adscrito.
No será necesario compulsar la documentación presentada, salvo quien resulte contratado, que lo hará con carácter previo a la firma del contrato, en fase de acreditación de requisitos.
2.—Tanto las condiciones que se señalan en el aparado anterior, así como los méritos que se aleguen para su valoración en fase de concurso, estarán referidos, como fecha límite, a la de finalización del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad hasta la contratación laboral.
3.—Las personas con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, debiendo acreditar su condición de discapacitado/a en la fase de comprobación de documentación una vez terminado el proceso selectivo. Estas personas serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a “no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones propias de la plaza”. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes.
4.—No podrán ser contratadas, las personas que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, a tenor de lo previsto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que modifica el art. 15 de Estatuto de los Trabajadores.
Las solicitudes serán facilitadas en las páginas webs de los Ayuntamientos de Llanes y Ribadedeva (www.ayuntamientodellanes.com; www.ribadedeva.es) y sede de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva (Ayuntamiento de Llanes), según modelo anexo II, y deberán presentarse acompañadas de la siguiente documentación:
d) Justificante, en su caso, de estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo.
Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al Sr. Presidente de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, y se presentarán en el plazo de 15 días contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en la prensa y tablón de anuncios, y podrán presentarse:
4) Y, asimismo en la forma establecida en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Cuando las solicitudes para tomar parte en las presentes pruebas selectivas se presenten en lugar diferente al Registro General de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, el aspirante deberá justificar la fecha de imposición del envío y anunciar a la Mancomunidad Llanes Ribadedeva el medio utilizado para la remisión de la solicitud a través del n.º de fax 985 40 28 58, con el fin de que, terminado el plazo de presentación de instancias, sin haberla recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/as y excluidos/as provisional hasta recibir la documentación remitida por el/la aspirante.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará Resolución en el plazo máximo de 15 días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos con indicación de las causas. Dicha Resolución se publicará en el tablón de anuncios y en la pág. web del Ayuntamiento de Llanes (www.ayuntamientodellanes.com), y en el la del de Ribadedeva (www.ribadedeva.es) y se señalará un plazo de dos días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión.
Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución de la Presidencia por la que se apruebe la lista definitiva y que será pública en el tablón de anuncios y página web. En caso de no presentarse alegaciones y/o subsanaciones, la lista provisional devendrá en definitiva.
En la misma Resolución que se declara aprobada la lista provisional se anunciará el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el tablón de anuncios y página web ya mencionada anteriormente; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas se harán públicas por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.
Se constituirá Tribunal Calificador designado para las pruebas selectivas a realizar, y su composición se ajustará, en todo caso, a lo que determina el Real Decreto Ley 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público (cumplimiento de los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiendo asimismo, en su composición a la paridad entre mujer y hombre, y sin que puedan formar parte de los mismos, el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos, ni el personal laboral temporal o eventual) y de acuerdo con el art. 2 del Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de selección e ingreso de personal de la Administración del Principado, modificado por el D. 83/1990, de 28 de noviembre.
La designación de los miembros del Tribunal será a título individual e incluirá la de los respectivos suplentes. Se hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva en la misma Resolución por la que se apruebe la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.
Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, notificándolo a la Presidencia. El Presidente del Tribunal podrá exigir a los miembros del mismo, declaración expresa de no hallarse incursos en causa de abstención en las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40/15.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en el art. 106 y ss. de la Ley 39/15, de 1 de octubre.
De carácter obligatorio y eliminatorio. Uno o varios ejercicio/s, igual para todos los aspirantes, de carácter teórico y/o práctico, propuesto/s por el Tribunal en el tiempo que éste determine y relacionado/s con las funciones a desempeñar y/o materias del programa anexo I.
Si procede y el Tribunal lo estima conveniente, podrá acordar la lectura pública de este ejercicio.
La convocatoria para la realización de las pruebas se realizará en llamamiento único, quedando eliminados quienes no comparecieran salvo causa de fuerza mayor acreditada que se apreciará por el Tribunal, el cual resolverá lo que proceda. Todos los aspirantes deberán acudir provistos del DNI, que deberán conservar durante el desarrollo de todas las pruebas a disposición del Tribunal.
Cuando el Tribunal acuerde que la lectura de los ejercicios se efectúe por los propios aspirantes, dicha lectura será pública, en cuyo caso, antes de la conclusión de la prueba el Tribunal lo comunicará de viva voz a los comparecientes indicando lugar, día y hora de la lectura y la no comparecencia del aspirante se entenderá como retirada, determinando la eliminación del mismo.
Finalizados el total de los ejercicios, se hará pública la calificación global de conformidad con las puntuaciones obtenidas en cada uno de los mismos y se expondrá en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva y en la página web del Ayuntamiento de Llanes (www.ayuntamientodellanes.com) y en la del Ayuntamiento de Ribadedeva (www.ribadedeva.es).
Para el desarrollo de la fase de oposición se procurará garantizar en la medida de lo posible le anonimato. El íter administrativo por el que discurrirá el procedimiento de garantía del anonimato será el siguiente:
La fase de concurso no podrá exceder, en su conjunto, de los 2 puntos, repartidos en la siguiente forma:
1.º—Cursos de formación, hasta un máximo de 1 punto.
Sólo serán susceptibles de valoración los cursos de formación específicos relacionados directamente con las funciones correspondientes a la plaza que se pretende proveer o con alguno de los temas comprendidos en el anexo I, debidamente justificados y homologados oficialmente, y están impartidos por Administraciones Públicas y Escuelas y Organismos Públicos u Oficiales (no se valorarán los impartidos por organizaciones sindicales o patronales, academias privadas, etc), en los que conste y se acredite el número de horas lectivas. En ningún caso podrán ser valorados aquellos méritos que no se hubieran adquirido en su totalidad y no se encuentren debidamente justificados en el momento de finalización del plazo para la presentación de las solicitudes:
— De 15 a 50 horas = 0,10 puntos.
— De 51 a 100 horas = 0,20 puntos.
— De 101 a 500 horas = 0,30 puntos.
— Más de 500 horas = 0,70 puntos.
No serán objeto de valoración, actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, debates, encuentros, etc...
No se computarán como méritos los cursos o títulos que hayan servido para justificar el requisito de admisión de la cláusula tercera de estas Bases.
2.º— Estar en posesión del carnet de conducir B1 y de vehículo para los desplazamientos: 1 punto.
1.—Mejor nota en la fase de oposición.
2.—Mayor tiempo en situación de desempleo.
3.—Sorteo en presencia de los afectados por el empate en la calificación.
Concluido el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, así como en la página web del Ayuntamiento de Llanes y del Ayuntamiento de Ribadedeva, relación de aprobados por orden de puntuación. Dicha puntuación determinará el orden de clasificación definitiva, proponiendo la constitución de la Bolsa de Empleo de acuerdo con dicho orden y elevando la propuesta a la Presidencia.
1.—Apreciada la necesidad de personal temporal, el Servicio correspondiente remitirá comunicación al Servicio de Administración de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva.
2.—Recibida la comunicación, el Servicio de Administración procederá en primer término a tramitar la preceptiva y previa autorización.
3.—Autorizada la contratación, el Servicio de Administración procederá a localizar al candidato/a de la Bolsa de Empleo establecida tras la oportuna celebración del correspondiente proceso selectivo y según el orden de prelación establecido.
4.—Efectuada la localización, el Servicio de Administración procederá a efectuar el llamamiento del candidato mediante notificación que se efectuará en el lugar que el candidato haya señalado como domicilio en su solicitud de participación en las correspondientes pruebas selectivas y por cualquier medio que garantice la constancia de su recepción por el interesado, quien deberá contestar a la oferta en el plazo máximo de 2 días desde la recepción de la comunicación.
En caso de urgencia, el Servicio de Administración de la Mancomunidad se pondrá en contacto telefónico con el aspirante, siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de 24 horas.
5.—Siempre que la Bolsa continúe en vigor, el cese del interesado dará lugar a la reintegración del mismo a la Bolsa de Empleo en el mismo orden de prelación originario.
La presentación de la documentación acreditativa de cualquiera de las anteriores circunstancias, se efectuará en el plazo de 2 días hábiles a contar desde el siguiente al de la notificación del llamamiento efectuado por la Mancomunidad Llanes Ribadedeva.
A la entrada en vigor de esta Bolsa de Empleo, se considerará producida la caducidad de las anteriores, y, por tanto, finalizada su vigencia.
— Título académico exigido en la Base tercera de la convocatoria o, en su defecto, certificación académica expresiva de haber concluido con calificación positiva todos los estudios precisos para su obtención, o la oportuna habilitación en el caso de que no se sea ciudadano español
— Certificado médico expedido por centro oficial acreditativo de no padecer enfermedad o limitación que impida el desempeño de las correspondientes funciones
Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan a las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que éstas, en su caso, puedan proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
b) Contra las Resoluciones que pongan fin a la vía administrativa, puede formular recurso potestativo de reposición ante el Sr. Presidente, en el plazo de un mes, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de esta Jurisdicción de Oviedo, en el plazo de dos meses, contados a partir de la fecha de notificación de la presente. Si en el plazo de un mes desde la fecha de interposición del recurso de reposición no recae resolución expresa, se entenderá desestimado, contra cuya denegación podrá interponer recursos contencioso-administrativo ante el Juzgado de esta Jurisdicción de Oviedo, en el plazo de seis meses, contado a partir del día siguiente a aquel en que se deba entender desestimado el recurso de reposición, sin perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente ejercitar.
En Llanes, a 24 de septiembre de 2018.—La Vocal Delegada del Área de Servicios Sociales.—Cód. 2018-09894.
Tema 1: La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios que la inspiran. Procedimiento de reforma. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía de los derechos y libertades. Suspensión de los derechos y libertades. La Corona. El refrendo.
Tema 2: El Decreto 42/2000, de 18 de mayo, por el que se regula la Ayuda a domicilio. El servicio de Ayuda a domicilio. Definición y características. Objetivos. Destinatarios. Actuaciones básicas a desarrollar.
Tema 3: Prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene en el trabajo. Actuación ante accidentes del hogar.
Tema 4: Necesidades nutricionales y preparación de dietas para personas de tercera edad.
Tema 6: La higiene corporal y el vestir en las personas en situación de dependencia.
Tema 7: La promoción y la prevención de la salud.
Tema 8: Limpieza de piso.
Tema 9: Limpieza de ropa.
Tema 10: Útiles y técnicas de limpieza.
Tema 11: Cuidados posturales y prevención de úlceras en personas con inmovilidad.

References: artículo 21
 Real Decreto 
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 artículo 23
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