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Timestamp: 2017-02-20 05:21:30+00:00

Document:
Resolución de 11 de marzo de 2015, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de Industrias Transformadoras de materias plásticas de Alicante para los años 2014 y 2015 (Vigente hasta el 28 de Mayo de 2015).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2014. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2014 hasta 28 de Mayo de 2015
Pacto de absorción y compensación
Procedimiento para la implantación, modificación o supresión de sistemas de trabajo
Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Gratificaciones extraordinarias La gratificación extraordinaria de Navidad se hará efectiva el día 20 de Diciembre a razón de 30 días de salario Convenio y plus Convenio, más la antigüedad, en su caso; y la de Julio se hará efectiva el día 15 de Julio a razón de 30 días de salario Convenio y Plus Convenio, más la antigüedad, en su caso
Pluses obligatorios
. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 11/3/2015, suscrito por las representaciones de la empresa y de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Ámbito funcional El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la transformación, manipulación, moldeo y/o regeneración de materias plásticas y sus trabajadores.
Ámbito territorial Este Convenio será de aplicación para la Provincia de Alicante.
Ámbito personal Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial, con las excepciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia y denuncia El presente convenio colectivo extenderá su vigencia del 1 de enero de 2.014 al 31 de diciembre de 2.015.
De conformidad con lo establecido en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores se conviene expresamente una vigencia especial de diez años para lo dispuesto en los números 4, 5 y 6 del artículo 21 de este convenio. Durante este periodo de vigencia de 10 años los conceptos salariales a que se refiere el artículo 21 de este convenio experimentarán un aumento del I.P.C. del año anterior incrementado en un 0,10%, todo ello sin perjuicio de la compensación y absorción en los términos pactados en este Convenio.
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Pacto de absorción y compensación Durante la vigencia de este Convenio las empresas podrán aplicar la compensación y absorción en caso de que las condiciones económicas contenidas en este Convenio, incluida la Revisión Salarial por incremento del I.P.C; consideradas globalmente y en cómputo anual, fueren superiores a las que existieren con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio, cualquiera que fuere su naturaleza u origen y aunque no sean homogéneas, exceptuando los conceptos saláriales que sean fruto de acuerdos o pactos colectivos.
Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, que se ejercerá de conformidad con lo previsto en la legislación y en este convenio, comunicando previamente a la representación de los trabajadores todos aquellos cambios de trascendencia.
La organización del trabajo se extenderá a las cuestiones siguientes 1º.- La exigencia de actividad normal.
3º.- Fijación tanto de los «índices de desperdicios» como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
Procedimiento para la implantación, modificación o supresión de sistemas de trabajo A.- IMPLANTACION
8. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.
4. Transcurrido el mismo, la modificación se considerará correcta si en el plazo de seis días nada objetan a la misma la o las personas afectadas.En caso de desacuerdo individual, lo notificará o notificarán, razonada y conjuntamente a la dirección de la empresa y a la representación sindical.
Ésta, en el término de seis días, entregará por escrito su informe a la empresa.
La dirección de la empresa podrá suprimir el sistema de incentivos por trabajo medido en aquellos supuestos en los que por motivos de mecanización, mejora de instalaciones, renovación de maquinaria maquinaria o introducción de nuevas tecnologías no permitan superar la actividad normal. A estos efectos se entiende por actividad normal la equivalente a 60 puntos Bedaux o 100 centesimales, o su equivalente en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
1. Notificar por escrito a la Representación Legal de los Trabajadores, con un mínimo de quince días de antelación, el propósito de suprimir el sistema de trabajo medido, haciendo entrega de copia del estudio realizado en el que se justificarán la concurrencia de las causas que según el apartado anterior permiten la supresión.La Representación Legal de los Trabajadores podrá recabar a sus expensas el asesoramiento de los técnicos que estime conveniente a quien la empresa vendrá obligada a facilitar la información precisa.
3. Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o el desacuerdo razonado y por escrito de la representación leal de los trabajadores de la empresa, que deberá manifestarse en el plazo de quince días, transcurrido el cual, la falta de presentación de dicho escrito se entenderá como conformidad.
CAPÍTULO IIICLASIFICACION PROFESIONAL
La clasificación del personal es enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todos los grupos. Son meramente informativos los distintos cometidos asignados a cada grupo ya que el productor está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones se le ordenen dentro del general cometido propio de su competencia profesional, entre los que se entiende incluida la limpieza de las máquinas, útiles y de su puesto de trabajo.
CAPÍTULO IVINGRESOS, CONTRATACIÓN, ASCENSOS, CESES
Ingresos El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas generales sobre contratación.
En caso de proceso selectivo el empresario comunicará a la representación de los trabajadores el/los puesto/s a cubrir y las condiciones que deben reunir los aspirantes.
El programa de dichas pruebas se determinará oyendo previamente a la representación de los trabajadores que podrán elegir un representante que presencien las pruebas.
Contratación Por razón de la permanencia al servicio de la empresa los trabajadores se clasificarán en: indefinidos, contratado por tiempo determinado, eventuales, contratados a tiempo parcial e interinos, asimismo podrán celebrarse cualquier tipo de contratos de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente.
Son trabajadores eventuales los que se contraten por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa, su regulación y supuestos en que procede serán los determinados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Son trabajadores interinos aquellos que sean contratados para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo debiéndose especificar en el contrato de trabajo el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
Artículo 13 redactado por el Acuerdo de la modificación parcial del texto del Convenio Colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plásticas de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 14 julio 2015).
Teletrabajo o trabajo a distancia Se considerara trabajo a distancia aquel que tenga lugar de forma preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar por este elegido.
Periodo de Prueba Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de:
6 meses para el grupo 5
2 meses para los grupos 3 y 4
15 días laborables para el grupo 1 y 2
Ascensos Las categorías y puestos de trabajo que impliquen funciones de dirección o confianza serán de libre designación por la empresa.
Para la provisión de vacantes que se produzcan en las restantes categorías y salvo que se haya procedido a la amortización de las mismas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecerá un procedimiento de ascenso por concurso de méritos en base a un sistema objetivo de cómputo de los mismos, tomando como referencia y por el orden que se citan las siguientes circunstancias:
titulación académica, haber realizado con anterioridad trabajos de igual o superior categoría que la que se vaya a cubrir, conocimientos del puesto de trabajo a cubrir, experiencia en la empresa.»
Movilidad funcional 1.- La movilidad dentro del mismo grupo profesional podrá ser efectuada por la empresa sin perjuicio de los derechos económicos reconocidos al trabajador y sin más límites que proporcionar al trabajador la formación necesaria para la asignación de otras tareas del mismo grupo profesional.
En estos casos se establece un periodo máximo de adaptación en los que no será exigible al trabajador alcanzar el rendimiento normal o pactado. Estos periodos son los siguientes:
5 semanas en el Grupo 2
8 semanas en el grupo 3
10 semanas en el grupo 4
12 semanas en el grupo 5
La realización de trabajos de superior categoría que esté motivada por la suspensión del contrato de otro trabajador, salvo en el caso de las causas señaladas en las letras i, j), l) y m), del Estatuto de los Trabajadores podrá prolongarse en tanto permanezca la causa de suspensión y no dará derecho a la consolidación del grupo superior.
Salvo casos muy excepcionales, de los que se informará al Comité de Empresa o, en su defecto, a los Delegados de Personal, esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a un mes, con el fin de no perjudicar su formación profesional.
Asimismo evitarán las empresas reiterar la asignación de estos trabajos de grupo inferior a un mismo trabajador.
Movilidad territorial 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.»
Ceses Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa, deberán ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, que será vinculante para ambas partes cuando la empresa tenga el conocimiento de dicha comunicación. El preaviso del cese se acomodara a los siguientes plazos:
Formación Los trabajadores y trabajadoras vendrán obligados a desarrollar todas las acciones de formación profesional que sean precisas para su función se desarrolle adecuadamente, asistiendo a cursos monográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, etc., que resulten necesarios y se realicen durante su jornada de trabajo.
En supuestos especiales y de forma excepcional, cuando la Formación requerida por la empresa haga precisa su realización fuera del horario laboral, se compensarán dichas horas por tiempo de descanso equivalente, salvo que el trabajador justifique razonadamente no poder asistir a los cursos de formación en el horario programado por la empresa
La dirección de la empresa podrá tener en cuenta, a la hora de valorar la solicitud del permiso de formación, las necesidades organizativas y/o productivas de la empresa, para lo que recabará la opinión de la RLT, así como que el disfrute de los permisos no afecte significativamente la realización del trabajo en la misma.»
Retribuciones 1.- Las retribuciones de los trabajadores comprendidos en este Convenio, estarán constituidas por los salarios que figuran en la tabla anexa y sus complementos y serán aplicados durante la vigencia de este convenio.
2.- El incremento de los Conceptos Económicos del Convenio de 2.014 será el experimentado por el I.P.C. para ese mismo año en tanto exceda del 0,3%, de modo que se aplicará el diferencial, esto es, el resultante de la siguiente operación: I.P.C. 2014 – 0,3. En caso de arrojar una cantidad negativa los salarios no experimentarán variación alguna.
3.- Los atrasos resultantes serán abonados antes del 30 de abril de 2.015.
4.- A fin de evitar el pago de atrasos en el ejercicio 2.015, los salarios para 2.015 se incrementarán con la variación del I.P.C. de 2.014 más un 0,1%. En los años sucesivos y hasta 2.024 se mantendrá un incremento del I.P.C. del año anterior más el 0,1%. En caso de índices negativos los salarios no sufrirán variación alguna.
5.- Este incremento se aplicará sobre todos los conceptos retributivos establecidos en este convenio, incluidos los previstos en el Anexo de este convenio, en sus artículos 24, 26 y 27, así como las dietas y desplazamientos establecidos en el artículo 34.
6.- Las partes consideran que la equidad de este sistema depende de su proyección en el tiempo por lo que manifiestan su expresa voluntad de dotar a los apartados 4 y 5 de este artículo de un especial plazo de vigencia de diez años, tal como se establece en el artículo 4 de este convenio.
Cláusula de no aplicación del régimen salarial Para la inaplicación del convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores pudiendo efectuarse la inaplicación respecto de todas las materias establecidas en el mismo o únicamente respecto de cualquiera de ellas Cuando la inaplicación se refiera al sistema de remuneración y cuantía salarial y se aleguen causas económicas o productivas, la dirección de la empresa deberá entregar a la representación de los trabajadores, al inicio del periodo de consultas, la siguiente documentación:
Pago de salarios El pago del salario se efectuara en la forma habitual en que se haya venido realizando.
En el supuesto de se produjesen retrasos en el pago, tan solo se considerarían incumplimientos contractuales, a los efectos prevenidos en el artículo 50 del estatuto de los Trabajadores, si sobrepasen diez días del momento en que deben de llevarse a cabo el pago.
Gratificaciones extraordinarias La gratificación extraordinaria de Navidad se hará efectiva el día 20 de Diciembre a razón de 30 días de salario Convenio y plus Convenio, más la antigüedad, en su caso; y la de Julio se hará efectiva el día 15 de Julio a razón de 30 días de salario Convenio y Plus Convenio, más la antigüedad, en su caso La participación en beneficios será a razón de 15 días Salario Convenio y Plus Convenio y se hará efectiva hasta el 30 de marzo de cada año, más la antigüedad en su caso.
De producirse, en el año precedente a la paga extraordinaria, cambios sustanciales en el contrato de trabajo, tales como modificación del grupo profesional o de la antigüedad, la cuantía de la paga se abonará en proporción al tiempo correspondiente a cada estado del contrato.»
Antigüedad Se establece un plus de antigüedad por el tiempo de servicios prestados en la misma empresa, consistente en 2 trienios y 5 quinquenios.
La cuantía de este plus de antigüedad por día, será el 5 por ciento para cada trienio, y el 10% para cada quinquenio, y se abonará para su cálculo sobre la base de 7,19 €.
Pluses obligatorios Los pluses de peligrosidad, toxicidad, allí donde existiesen, se abonarán sobre la base de 13,15 €.
Los trabajadores que presten sus servicios en régimen de turnos rotativos distintos de los expresados en 4º y 5º turno, párrafo anterior percibirán 1,12 €, por día trabajado.
CAPÍTULO VIDERECHOS SOCIALES
CAPÍTULO VIIJORNADA
Jornada Laboral La jornada de trabajo para los trabajadores afectados por este convenio se establece en 40 horas semanales equivalentes a 1.768 horas anuales de trabajo efectivo.
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de quince minutos de duración, sin perjuicio de los pactos existentes en cada empresa.. Este período de descanso no se considerará tiempo de trabajo efectivo, En el caso de trabajadores menores de 18 años esté descanso tendrá lugar cuando la jornada exceda de 4 horas y 30 minutos y su duración será de 30 minutos, sin que se considere tiempo de trabajo efectivo.
Este descanso no será susceptible de compensación económica, si bien podrá ser compensado con descansos posteriores siempre que así sea pactado entre la empresa y la totalidad de la plantilla o de alguna de sus unidades productivas autónomas
Distribución irregular de la jornada 1- En base a lo estipulado en el Artículo 34.2, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la distribución irregular de la jornada de trabajo efectivo a lo largo del año.
Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
3- Se podrán realizar, igualmente, las horas extraordinarias cuya ejecución tenga su causa en pedidos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, vacaciones u otras circunstancias de carácter similares siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal previstas legalmente, siempre con el límite y en los términos previstos en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores En la realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán mensualmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador en el parte correspondiente.
Calendario Laboral Las empresas, con intervención de los representantes de los trabajadores, señalarán antes del día 31 de diciembre el calendario laboral para el año siguiente.
Vacaciones El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales para todos los trabajadores. De estas vacaciones, como mínimo, 15 días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre.
Artículo 33 redactado por el Acuerdo de la modificación parcial del texto del Convenio Colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plásticas de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 14 julio 2015).
Desplazamientos y dietas Los trabajadores que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, Percibirán una dieta de 10,12 €, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; de 17,18 €, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio; y de 30,29 €, cuando además de realizar las dos comidas principales fuera, pernocten fuera de su domicilio.
Licencias El trabajador, avisando con antelación y justificación podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y durante el tiempo que a continuación se expone:
7. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
CAPÍTULO VIIISEGURIDAD E HIGIENE
Principios Generales En materia de Seguridad e Higiene, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (de 1995).
CAPÍTULO IXCOMISIÓN PARITARIA
Constitución de la Comisión paritaria Se constituye una Comisión Paritaria que tendrá como funciones específicas las siguientes:
- Composición.La Comisión Paritaria estará integrada por dos representantes por parte de los trabajadores y dos por parte de los empresarios. Todos ellos de entre los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio.
- Procedimiento.Procederán a convocar la Comisión Paritaria indistintamente cualquiera de las partes que lo integran.
El domicilio de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Provincial de Plásticos de Alicante, sito en Alcoy (03801) calle Santa Rita, número 21, sin perjuicio de que la Comisión pueda acordar su cambio en cualquier momento o realizar las reuniones en otro lugar.
Derechos sindicales 1. Delegados de Personal.
2. Comités de Empresa.
3. Competencias y Composición.
Los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal podrán acumular trimestralmente entre sí en favor de uno o varios de ellos, el crédito de horas mensuales retribuidas concedidas por la legislación vigente para el ejercicio de sus funciones de representación de los trabajadores de la empresa sin rebasar el máximo legal.
5. Secciones sindicales.
Disposición general Serán actos constitutivos de falta cuantos redunden en perjuicio del trabajo o del rendimiento a desarrollar en el mismo del trabajador o de sus compañeros, supongan menoscabo del orden o la disciplina o perturben el régimen laboral, y los que entrañen una deslealtad a la empresa. También constituirán falta las contravenciones a cualquier obligación expresamente dispuesta en cualquier norma legal o en el presente Convenio.
Principio de culpabilidad Son infracciones laborales todas las acciones dolosas o culposas expresamente establecidas en los artículos siguientes en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
2.- La reiteración de falta prevista en el artículo 41.3 en el periodo de dos meses y siempre que haya sido previamente sancionada.
5- No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social siempre que la empresa haya comunicado al trabajador, previamente, la obligación de comunicar dichos cambios.La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
1.- La reincidencia o reiteración en falta grave, cometida en un periodo de 6 meses.
2.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las cuestiones o trabajos encomendados, y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo, como a la empresa, o a cualquier persona dentro de la dependencia de la misma o durante actos de servicio, en cualquier lugar.
3.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
4.- La obstrucción total o parcial y maliciosa del proceso productivo
5.- La embriaguez habitual durante el trabajo o el consumo, también habitual, de estupefacientes.
6.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
7.- Dedicarse a actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
8.- Los malos tratos de palabra u obra, o la falta grave del respeto y consideración a los jefes, compañeros y subordinados.
9.- Causar accidentes graves, por negligencia o imprudencia o abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
10.- La repetición injustificada de rendimientos inferiores al normal en más de cuatro jornadas consecutivas o seis alternas en el periodo de treinta días.
11.- Toda falta derivada de una acción dolosa o gravemente negligente que ocasione a la empresa un perjuicio económico superior a 270 €.
12.- Distraerse o abandonar el trabajo estando al cuidado de máquinas que requieran una vigilancia especial o en cualquier puesto de responsabilidad.
13.- El abandono de trabajo realizado colectivamente o el individual efectuado en señal de protesta, sin seguir los procedimientos legalmente establecidos para ello.
14.- La desobediencia manifiesta a las órdenes e instrucciones de los superiores o a las normas de obligada observancia en la empresa.
15.- Inducir a los compañeros de trabajo a la comisión de cualquier falta o incitarles al incumplimiento de sus deberes.
16.- Las agresiones, insultos graves y peleas con los compañeros de trabajo dentro de la empresa.
17.- Tres o más faltas de asistencia al trabajo sin justificación en un periodo de treinta días, o más de seis faltas en un periodo de seis meses.
18.- Cuando se trate de trabajadores que realicen trabajos con rendimiento no medido, o con medición indirecta del mismo, será falta muy grave, la falta del rendimiento voluntario en un 40 por ciento respecto a los trabajadores de su misma categoría.
19.- El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene adoptadas por la empresa.
20.- Introducir en el centro de trabajo, personal ajeno a la empresa sin la debida autorización, siempre que exista prohibición expresa y la medida esté justificada por la existencia de máquinas peligrosas. No se considerara personal ajeno los trabajadores de servicios externos contratados por la empresa.
21.- Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él.
22.- La disminución reiterada y voluntaria en el rendimiento habitual.
23.- La simulación de enfermedades o accidentes o el hecho de no seguir el trabajador los tratamientos prescritos médicamente.
24.- No aportar en el tiempo reglamentario (3 días) los partes de baja y confirmación de ésta, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
25.- Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o veinte durante un año.
28.- El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio grave y notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral.»
Asimismo y como consecuencia de la nueva redacción del artículo 42.5, las partes acuerdan modificar el contenido del artículo 13, añadiendo un último párrafo con el siguiente contenido:
«En el momento de la contratación la empresa comunicará al trabajador la obligación que éste último tiene en cuanto a la comunicación puntual de todos aquellos cambios que afecten al porcentaje de retención por I.R.P.F. y al cumplimiento de las obligaciones frente a la Seguridad Social.»
Sanciones Las sanciones que puedan imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
Prescripción de las faltas Las faltas leves, prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido.
ANEXO I CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
b) Operaciones auxiliares tales, como, desbarbar, lijar, así como contar, repasar, clasificar e inspeccionar piezas y que manualmente realicen las funciones de pintar sobre plantillas o rodillos, encajar, envasar, etiquetar, empaquetar, envolver, decorar, ensamblar y dosificar.Trabajos de selección de piezas fabricadas, despiece, embalaje, marcado con verificación, abocardado, corte simple, carga y descarga de materias y productos en máquinas las máquinas.
b) Tareas de oficios auxiliares de la industria como mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, etc., personal que se inicia en la práctica de las mismas:
Criterios Generales: Se incluyen en este grupo la realización de funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores..
ES 1. En todo lo no previsto o regulado por el presente Convenio serán de aplicación las normas que sobre la respectiva materia vengan establecidas o se establezcan por la legislación general.
2. El presente Convenio ha sido suscrito por la Asociación Provincial de Plásticos de Alicante, (APPA), y las Centrales Sindicales: Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), que reuniendo las condiciones de legitimidad establecidas en los artículos 87 y 88, Real Decreto Legislativo 1/95, reconociéndose como interlocutores válidos para la negociación de este Convenio.
3. Tras el transcurso del plazo máximo de 14 meses a partir de la finalización de vigencia del Convenio sin llegarse a acuerdo sobre la negociación de uno nuevo, se estará a lo dispuesto a los acuerdo interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para solventar las discrepancias existentes continuando en vigor el presente Convenio en tanto no se suscriba otro que lo sustituya.
4. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5. FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA
6. El porcentaje máximo de la jornada de trabajo de distribución irregular será el establecido en el Artículo 30, al 6% de jornada máxima anual.
7. Como consecuencia de la actual redacción del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, este Convenio ha omitido toda referencia a categorías profesionales, si bien mantiene los niveles retributivos asignados a cada una de ellas, según resulta del Anexo II de este Convenio que contiene las equivalencias entre los actuales grupos profesionales y anteriores categorías, en las que se han omitido aquellas categorías que, por motivos de obsolescencia, no suelen aparecer en los organigramas de las empresas del sector. No obstante y en caso de subsistir alguna de ellas, los trabajadores afectados mantendrán los importes que por los conceptos de salario convenio y plus convenio venían estableciéndose en las anteriores tablas salariales.
TABLA ANEXA (ARTÍCULO 21 DEL CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLÁSTICAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE)
CATEGORIAS PROFESIONALES Y DIVISIONES FUNCIONALES
SALARIO CONVENIO 2014
SALARIO ANUAL CON INCLUSIÓN PAGAS
Incorpora las Antiguas Categorías y Funciones
Ayudante menor de 18 años
Basculero Pesador
Ayudante de Especialista
14.722,40
14.403,72
15.170,77
14.800,30
Conductor de Vehículo Industrial
14.774,18
Profesional de Industria
1.042.47
17.835,58
Jefe de Organización y Compras
16.070,06
15.327,95
15170,77
Encargado/Jefe de Turno
14.801,75
Técnico de Organización y Control de Calidad
14.697.06
14.405,03
14.836,40
31.191,24
1.568,28
26.957,97
22.306.37
19.927,79
Perito e Ingeniero Técnico
17.867,05
CATEGORIAS PROFESIONALES OBSOLETAS
GRUPO OBSOLETO
Estas categorías son suprimidas en el nuevo Sistema de Clasificación Profesional por lo que los trabajadores contratados con dichas categorías mantendrán su actual salario, con dichas categorías mantendrán su actual salario, con las actualizaciones correspondientes hasta su jubilación o cese en el sector.

References: Artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 15

Artículo 13
 artículo 34
 artículo 4
 artículo 82
 artículo 50
 Artículo 34
 artículo 35

Artículo 33
 artículo 45
 artículo 54
 artículo 41
 artículo 42
 artículo 13
 Real Decreto 
 Artículo 30
 artículo 22