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Timestamp: 2020-06-03 10:49:16+00:00

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CIRCULAR EXPRESS LABORAL COVID-19: Publicado el Real Decreto-Ley 18/2020 que prorroga los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30 de junio. - GRA Consultores Asesores Valencia
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Le informamos que el día de ayer se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto ley 18 / de 12 de mayo de medidas sociales en defensa del empleo, que entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE.
Desde el 13 de mayo continuarán en situación de fuerza mayor derivada del COVID 19 las empresas que
teniendo un ERTE de fuerza mayor basado en el artículo 22 del Real Decreto ley 8/2020, estén afectadas
por las causas referidas en dicho precepto que impidan el reinicio de su actividad.
De esta forma se desvincula la prolongación de estos ERTES del estado de alarma y del proceso de
desescalada al vincularla a la pervivencia de las causas de fuerza mayor descritas en el artículo 22 citado
(suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública restricciones en el transporte público, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que
impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad situaciones urgentes y
extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo
decretados por la autoridad sanitaria).
Dichos ERTES podrán continuar mientras duren dichas causas y como máximo hasta el 30 de junio de
Se mantendrán durante mayo y junio las exoneraciones de cotizaciones sociales previstas para estos ERTES en función del número de trabajadores o asimilados a los mismos que la empresa tuviera en alta
en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020, es decir:
o En empresas de menos de 50 trabajadores 100 de l abono de la aportación empresarial prevista en
el artículo 273.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como del relativo a
las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.
Estas exoneraciones no tendrán efectos para las personas trabajadoras, considerándose el período en
que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos.
Se encontrarán en situación de fuerza mayor parcial derivada del COVID 19 las empresas que tengan un
ERTE de fuerza mayor autorizado en base al artículo 22 del Real Decreto ley 8/2020, desde el momento
en que las causas recogidas en dicho precepto permitan la recuperación parcial de su actividad y como
máximo hasta el 30 de junio de 2020.
La incorporación de las personas trabajadoras a la actividad la decidirá la empresa en la proporción que
necesite para el desarrollo de su actividad primando los ajustes vía reducción de jornada.
Operarán las siguientes exoneraciones del abono de la aportación empresarial a la cotización a la
Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta devengada en mayo y junio fijadas en
función del número de trabajadores o asimilados a los mismos que la empresa tuviera en alta en la
Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
Las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total en su caso, al ERTE de fuerza
mayor en el plazo d e 15 días desde la fecha de efectos de aquélla.
Dicha renuncia al ERTE o, en su caso, la suspensión o regularización del pago de las prestaciones que
deriven de su modificación tendrá lugar previa comunicación al SEPE de las variaciones en los datos
contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la protección por desempleo.
En cualquier caso, las empresas deberán comunicar al SEPE la finalización de la aplicación del ERTE
respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas bien en el número de éstas o en el
porcentaje de actividad parcial de su jornada individual.
Las exenciones en la cotización en ERTES de fuerza mayor se aplicarán por la Tesorería General de la
Seguridad Social a instancia de la empres a, previa comunicación sobre la situación de fuerza mayor
total o parcial y la identificación de las personas trabajadoras afectadas y el periodo de sus pensión de
contratos o reducción de jornada.
Dicha comunicación se realizará, por cada código de cuenta de cotización, mediante una declaración
responsable que deberá presentarse a través del Sistema RED, antes de que se solicite el cálculo de la
liquidación de cuotas correspondiente.
Para el control de estas exoneraciones bastará la verificación de que el SEPE proceda al reconocimiento
de las correspondiente prestación por desempleo para el periodo de que se trate.
A. los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción iniciados entre el 13 de
mayo y el 30 de junio de 2020 les será de aplicación el procedimiento abreviado del artículo 23 del Real
Decreto ley 8/2020 manteniéndose, por tanto, el informe potestativo de la Inspección de Trabajo y la
prioridad de los sindicatos frente a la comisión ad hoc en la configuración de la comisión en la que
habrá que llevarse a cabo el trámite de consultas.
La tramitación de estos ERTES p odrá iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor derivada del COVID 19.
Cuanto el ERTE por causa s ETOP se inicie tras la finalización de un ERTE por causa de fuerza mayor del
artículo 22 del del Real Decreto ley 8/2020 se retrotraerán sus efectos a la fecha de finalización de éste
Los ERTES por causas ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto ley mantendrán
su vigencia hasta la fecha prevista en la comunicación final de la empresa en los términos previstos en
La prestación de desempleo con reposición de prestaciones (contador a cero) y no exigencia del período
de carencia se extenderá hasta el 30 de junio.
El régimen especial de protección por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos se mantendrá
Las empresas y entidades con domicilio en paraísos fiscales no podrán acogerse a los ERTES de fuerza
mayor regulados en este Real Decreto ley.
Las sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan a los ERTES de fuerza mayor
regulados en este Real Decreto ley y que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos, no
podrán proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en el que se apliquen
estos ERTES excepto si devuelven el importe correspondiente a la exoneración aplicada a las cuotas de
Esta limitación no será de aplicación para empresas que a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran
menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas, en situación de alta en la Seguridad
No se tendrá en cuenta el ejercicio en el que la sociedad no distribuya dividendos a los efectos del
ejercicio del derecho de separación de los socios previsto en el artículo 348.bis apartado 1 del Real
Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de
Se mantendrá hasta 30 de junio de 2020 la prohibición de extinción del contrato de trabajo o despido
por fuerza mayor o causas objetivas en las que se amparan los ERTES de los artículos 22 y 23 del Real
Decreto ley 8/2020, pr evista en el artículo 2 del Real Decreto ley 9/2020.
Se mantendrá hasta 30 de junio de 2020 la previsión recogida en el artículo 5 del Real Decreto ley
9/2020 de que la suspensión de los contratos temporales por ERTES de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID 19, supondrá la interrupción del cómputo de la duración de estos contratos y de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido
Se faculta al Consejo de Ministros para la prórroga de los ERTES por causa de fuerza mayor después del
día 30 de junio en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que

References: Real Decreto 
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 273
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 23

artículo 22
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 348
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 5
 Real Decreto