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Timestamp: 2019-09-21 15:41:32+00:00

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Consulta LEXA | Salario Minimo Interprofesional 2019
29/01/2019 usuario1851
30/01/2019 despacho1
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.907,80 euros.”
Es por eso, que el ejemplo correcto sería conforme señaláis en la pregunta número 1, el ejemplo número 2. Es decir, el trabajador a jornada completa debiera percibir un salario anual de 12.600 euros, lo que equivale a 12 pagas de 1.050 euros, o su proporcional en función de la jornada realizada.
No obstante, es necesario advertir sobre el plus transporte. Este plus, en principio, tiene naturaleza EXTRASALARIAL, debido a que su finalidad teórica es cubrir gastos en que el trabajador incurre por desplazarse desde su domicilio al trabajo, por lo que no se puede incluir para el cálculo de las retribuciones anuales, y, por tanto, no puede computar a efectos de alcanzar el límite mínimo de 12.600 euros anuales.
Sin embargo, en muchas ocasiones, sucede que este plus transporte, no guarda relación con el desplazamiento que el trabajador realiza de su domicilio al centro de trabajo, supuesto en el que adquiere la condición de concepto salarial, en cuyo caso sí, podría computarse como parte del salario para calcular si se alcanza el mínimo legalmente exigible.
En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 9 de febrero de 2010, que afirma que el plus transporte constituye un plus salarial ya que no está destinado a compensar gastos realizados por el trabajador.
“… Sin embargo, partiendo del relato de hechos probados, se observa que tanto el plus de transporte como el plus de vestuario se abonan mensualmente, incluso en los períodos de vacaciones, siendo en consecuencia evidente que, contrariamente a lo que se afirma por la recurrente, no compensan por gastos o suplidos realizados por el trabajador como consecuencia de la actividad laboral. Así, su percepción indiscriminada a lo largo de las distintas mensualidades pone de manifiesto su carácter estrictamente salarial, de tal forma que, sumado su importe al del salario base y al plus universidad, se supera el salario mínimo interprofesional.”
Por lo expuesto, teniendo en cuenta que el SMI, es superior al establecido para la categoría de auxiliar en el Convenio de Peluquería de Castellón, tanto en el caso de la empresa con Convenio, como en el de la empresa sin Convenio, se aplicará en materia de retribución la Ley, y en consecuencia, el SMI establecido en el RD 1462/2018:
Por tanto, es necesario afirmar que, el ejemplo correcto, es el ejemplo número 2, siendo correcto que el salario del trabajador a tiempo completo alcance en cómputo anual los 12.600 euros (o la parte proporcional, en función de la jornada realizada), si bien, tendréis que tener en cuenta si el plus transporte constituye en función de las circunstancias, y un concepto salarial o extrasalarial, para en su caso incluirlo, o excluirlo del cálculo del salario anual.
2. Sobre la segunda pregunta.
En el trabajo a tiempo parcial, la cotización a la Seguridad Social, desempleo, FOGASA y formación profesional es mensual y se realiza en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas., tanto ordinarias como complementarias, tal como determina el artículo 246 de la LGSS:
“1. La base de cotización a la Seguridad Social y de las aportaciones que se recaudan conjuntamente con las cuotas de aquella será siempre mensual y estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.
3. Las horas complementarias cotizarán a la Seguridad Social sobre las mismas bases y tipos que las horas ordinarias.”
Así lo determina el artículo 65 del Real Decreto 2064/1995, que determina que los trabajadores a tiempo parcial cotizarán en función de las horas trabajadas.
“1. Respecto de los trabajadores por cuenta ajena en virtud de contratos a tiempo parcial y de relevo, la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen de que se trate, incluidas las de desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional y las demás que se recauden conjuntamente con las cuotas de Seguridad Social, se determinará conforme a lo establecido en el artículo 23 del presente Reglamento, por las retribuciones percibidas en función de las horas trabajadas.”
Todo esto implica que, la cotización en función de las horas trabajadas se realiza en función del porcentaje de jornada que el trabajador realice. En este caso, el porcentaje será del 50%, y habrá que cotizar por el 50% del SMI, es decir, de tal forma que en esa cotización se incluyen los fines de semana y festivos, pues de lo contrario, estaríamos ante una flagrante discriminación de los trabajadores a tiempo parcial, que no cotizarían los fines de semana.
Por tanto, en el caso de un trabajador que presta servicios al 50% de jornada, habrá que abonarle como mínimo 525 euros al mes (12 mensualidades),y cotizar por esa cantidad, de tal forma que se estaría también cotizando por los fines de semana.
06/02/2019 usuario1851
Percibe un salario base de 360 euros mensuales.
Percibe prorrateado por cada paga extraordinaria, 30 euros mensuales.
En total: 420 euros mensuales.

References: real decreto 
 artículo 1
 real decreto 
 artículo 2
 artículo 246
 artículo 65
 Real Decreto 
 artículo 23