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Timestamp: 2019-08-23 05:28:21+00:00

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Decreto 209/2003, de 9 de septiembre, por el que se aprueban los estatutos de la Universidad Pompeu Fabra. TÍTULO 7. Personal de administración y servicios
Artículo 125 Definición, funciones y régimen jurídico
125.1 El personal de administración y servicios de la Universidad Pompeu Fabra está constituido por personal funcionario de las escalas de la propia Universidad, por el personal eventual y por el personal en régimen laboral. Igualmente, forma parte del personal de administración y servicios de la Universidad Pompeu Fabra el personal funcionario perteneciente a cuerpos y escalas de otras administraciones públicas que preste servicios en la misma en las condiciones legalmente establecidas.
125.2 Corresponde al personal de administración y servicios de la Universidad Pompeu Fabra prestar apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades académicas; ejercer la gestión y administración, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivo, biblioteca, información y servicios generales, así como llevar a cabo otros procesos de gestión administrativa y de apoyo que se consideren necesarios para que la Universidad pueda cumplir sus objetivos.
125.3 El personal funcionario de administración y servicios de la Universidad Pompeu Fabra se rige por la Ley de Universidades de Cataluña, sin perjuicio de la legislación básica del Estado; por la normativa dictada para desplegarla, así como por los presentes Estatutos y demás normativa interna. Le es aplicable la normativa de la función pública de la Administración de la Generalidad de Cataluña, en especial los preceptos relativos a la adquisición y la pérdida de la condición de funcionario, las condiciones y los procedimientos de acceso, la provisión y la promoción, las situaciones administrativas, los derechos, los deberes y las responsabilidades y el régimen retributivo, con las adaptaciones necesarias a las peculiaridades organizativas y de funcionamiento de la Universidad.
125.4 El personal laboral de administración y servicios se rige por la Ley de Universidades de Cataluña, sin perjuicio de la legislación básica del Estado; por la normativa dictada para desplegarla, así como por los presentes Estatutos y demás normativa interna y por la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.
125.5 El personal eventual se rige por la legislación que regula su régimen jurídico y por las normas que dicte la Universidad.
Artículo 126 Derechos
Son derechos específicos del personal de administración y servicios de la Universidad Pompeu Fabra:
a) Ejercer su actividad de acuerdo con criterios de profesionalidad y disponer de la información y de los medios necesarios para el desarrollo de la misma.
b) Recibir formación con arreglo a los criterios y las prioridades establecidos en los planes correspondientes.
c) Ser evaluado objetivamente en el ejercicio de sus funciones y conocer el resultado de dicha evaluación.
d) Negociar con la Universidad, por medio de sus representantes, las condiciones de trabajo.
Artículo 127 Deberes
Son deberes específicos del personal de administración y servicios de la Universidad Pompeu Fabra:
a) Ejercer con profesionalidad las funciones asignadas a su puesto de trabajo y aquéllas otras que se deriven de su relación con la Universidad con arreglo a los Estatutos y demás normativa aplicable.
b) Participar en las acciones de formación con arreglo a los criterios y las prioridades establecidos en los planes correspondientes.
c) Ser evaluado objetivamente en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 128 Relación de puestos de trabajo
Corresponde al Consejo Social aprobar la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios. Esta relación, que debe ser pública, debe incluir todos los puestos de trabajo del personal funcionario, eventual y laboral de la Universidad con sus características, de acuerdo con la legislación vigente. La relación de puestos de trabajo debe revisarse como mínimo cada dos años. Para su elaboración o modificación debe escucharse a la representación del personal de administración y servicios.
Artículo 129 Convenios colectivos
El Consejo Social debe emitir un informe sobre los convenios colectivos del personal laboral de la Universidad previamente a su formalización.
Artículo 130 Escalas propias de personal funcionario y grupos de personal laboral
130.1 Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar las escalas propias del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad Pompeu Fabra, con arreglo a los grupos de titulación exigidos de conformidad con la legislación general de la función pública.
130.2 El personal laboral fijo se clasifica con arreglo a los grupos que se especifican en el convenio colectivo que le sea de aplicación.
Artículo 131 Retribuciones
131.1 El personal de administración y servicios es retribuido con cargo al presupuesto de la Universidad. El Consejo Social debe establecer el régimen retributivo del personal funcionario, de acuerdo con las previsiones de la Ley de Universidades de Cataluña y en el marco de las bases que dicte el Estado. También debe determinar los puestos de trabajo a los cuales corresponde un complemento específico y el importe de dicho complemento.
131.2 El Consejo Social, dentro de las disponibilidades presupuestarias, puede fijar anualmente una cantidad destinada a la asignación del complemento de productividad y a gratificaciones extraordinarias. Igualmente, debe aprobar los criterios para asignarlos y distribuirlos.
131.3 El Consejo Social debe aprobar las cantidades de las indemnizaciones en razón de los servicios, que no pueden superar los importes aplicables al personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña.
Artículo 132 Selección
132.1 La selección de funcionarios y de personal laboral fijo debe llevarse a cabo con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
132.2 Los sistemas de selección del personal funcionario pueden ser la oposición, el concurso oposición y el concurso, y para el personal laboral fijo, el concurso. Las convocatorias deben hacerse públicas con arreglo a la legislación vigente aplicable, y deben contener todos los requisitos necesarios para garantizar la transparencia y la objetividad del proceso. El personal eventual es libremente designado por el rector o rectora, sin convocatoria pública.
132.3 El Consejo de Gobierno, con el fin de fomentar la promoción interna del personal de administración y servicios, determina el número de plazas vacantes que, dentro de los límites establecidos por la legislación vigente, deben reservarse en las respectivas convocatorias al personal de la Universidad que cumpla los requisitos.
132.4 La promoción del personal funcionario de administración y servicios se rige por la legislación vigente y por un reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno, que es propuesto por el gerente una vez escuchados los representantes del personal de administración y servicios.
132.5 Con relación a las plazas que se ofrezcan en convocatoria pública, debe reservarse el porcentaje correspondiente para personas con discapacidades, con arreglo a la normativa vigente aplicable.
Artículo 133 Provisión de plazas
Las plazas vacantes de personal funcionario de administración y servicios se proveen mediante los procedimientos de concurso o libre designación, con arreglo a lo que determine la relación de puestos de trabajo. Los procedimientos de provisión deben preceder en todo caso a las convocatorias de ingreso de nuevos funcionarios.
Artículo 134 Tribunales de selección y provisión de plazas de personal funcionario
Los tribunales de selección y los de los concursos de provisión de puestos del personal funcionario tienen cinco miembros, que son nombrados por el rector o rectora. El reglamento de selección y provisión de puestos de trabajo establece el sistema de designación de los tribunales, que debe garantizar la participación de la representación del personal de administración y servicios.
Artículo 135 Selección de personal laboral
Las plazas vacantes de personal laboral fijo deben proveerse con arreglo a lo que establezcan el convenio colectivo que les sea de aplicación y la legislación laboral vigente.
Artículo 136 Planes de formación y de perfeccionamiento del personal
La Gerencia debe elaborar un plan de formación y de perfeccionamiento del personal de administración y servicios, especialmente en el conocimiento de terceras lenguas y en el uso de las tecnologías de la comunicación y la información, habiendo escuchado previamente a la representación del personal de administración y servicios. Se promoverá y facilitará la asistencia a cursos y seminarios para mejorar la calidad del servicio prestado.
Artículo 137 Evaluación
La evaluación del personal de administración y servicios debe llevarse a cabo de manera periódica con metodologías previamente conocidas, que se adoptarán habiendo escuchado a la representación del personal de administración y servicios.
Artículo 138 Órganos de representación
Los órganos de representación del personal de administración y servicios son la Junta de Personal Funcionario y el Comité de Empresa. Estos órganos pueden participar en grupos de trabajo o, en su caso, en comisiones negociadoras para llegar a acuerdos sobre condiciones de trabajo que sean comunes a ambos colectivos.
Artículo 139 Situaciones administrativas
Corresponde al rector o rectora tomar las decisiones relativas a las situaciones administrativas y al régimen disciplinario del personal de administración y servicios funcionario, a excepción de la separación del servicio, que debe ser acordada por el órgano competente según la legislación sobre los funcionarios. Igualmente, corresponde al rector o rectora aplicar el régimen disciplinario en el caso del personal de administración y servicios laboral.

References: Artículo 125

Artículo 126

Artículo 127

Artículo 128

Artículo 129

Artículo 130

Artículo 131

Artículo 132

Artículo 133

Artículo 134

Artículo 135

Artículo 136

Artículo 137

Artículo 138

Artículo 139