Source: https://www.euload.com/legis/legis.431.php
Timestamp: 2018-07-16 10:04:37+00:00

Document:
LEGE Nr. 40/2011 pentru modificarea �i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
LEGE Nr. 40/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
LEGE Nr. 40 din 31 martie 2011
PUBLICATĂ îN: MONITORUL OFICIAL NR. 225 din 31 martie 2011
(1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii."
(4) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă."
3. La articolul 17 alineatul (2), litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;".
4. La articolul 17 alineatul (2), după litera d) se introduce o nouă literă, litera d^1), cu următorul cuprins:
"d^1) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;".
5. La articolul 17, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege."
6. La articolul 25 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins:
"(2) Cuantumul prestaţiilor suplimentare în bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă."
7. La articolul 27, alineatul (3) se abrogă.
8. La articolul 29, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(4) Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză."
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială."
10. La articolul 32, alineatul (3) se abrogă.
12. La articolul 34, alineatele (3) şi (5) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"(3) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detaşării şi data încetării contractului individual de muncă.
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate."
13. La articolul 35, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea."
14. La articolul 35, alineatul (3) se abrogă.
Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin contract individual de muncă în baza autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă, eliberată/eliberat potrivit legii."
16. La articolul 39 alineatul (1), după litera m) se introduce o nouă literă, litera n), cu următorul cuprins:
"n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile."
17. La articolul 39 alineatul (2), după litera f) se introduce o nouă literă, litera g), cu următorul cuprins:
"g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile."
18. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;".
19. La articolul 40 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă, litera f), cu următorul cuprins:
"f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora."
20. La articolul 44, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia."
21. La articolul 49, după alineatul (4) se introduc două noi alineate, alineatele (5) şi (6), cu următorul cuprins:
"(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
(6) în cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept."
22. La articolul 50, litera d) se abrogă.
23. La articolul 50, după litera h) se introduce o nouă literă, litera h^1), cu următorul cuprins:
"h^1) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;".
24. La articolul 52 alineatul (1), litera b) se abrogă.
25. La articolul 52 alineatul (1), litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;".
26. La articolul 52 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă, litera f), cu următorul cuprins:
"f) pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor."
27. La articolul 52, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c), dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară şi i se plăteşte, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului."
28. La articolul 52, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins:
"(3) în cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz."
29. Articolul 53 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii."
30. La articolul 56 alineatul (1), literele a), b) şi d) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;
d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;".
31. La articolul 60, alineatul (1), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;".
32. La articolul 60 alineatul (1), litera g) se abrogă.
33. La articolul 60, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii."
34. La articolul 63, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern."
35. La articolul 69, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:
"(2^1) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă."
36. La articolul 71^1, alineatul (6) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum şi cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii."
37. Articolul 72 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(5) Prevederile art. 68 - 71^2 nu se aplică salariaţilor din instituţiile publice şi autorităţile publice.
(6) Prevederile art. 68 - 71^2 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepţia cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte."
38. La articolul 73, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare."
39. La articolul 78, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins:
"(3) în cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti."
40. La articolul 79, alineatele (2) şi (4) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere."
41. La articolul 80, alineatele (3) - (5) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 81, şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare."
42. La articolul 81, literele b) şi e) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe."
43. La articolul 82, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni."
44. Articolul 84 se abrogă.
45. La articolul 86, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeaşi unitate, se au în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu."
46. Articolul 87 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise şi cu caracter temporar."
47. Articolul 88 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Un utilizator poate apela la agenţi de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise şi cu caracter temporar, cu excepţia cazului prevăzut la art. 92."
48. Articolul 89 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(3) Condiţiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adiţional la acest contract."
49. La articolul 90, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Contractul de punere la dispoziţie trebuie să cuprindă:
g) condiţiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziţie de un agent de muncă temporară."
50. Articolul 93 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) în contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la art. 17 şi art. 18 alin. (1), condiţiile în care urmează să se desfăşoare misiunea, durata misiunii, identitatea şi sediul utilizatorului, precum şi cuantumul şi modalităţile remuneraţiei salariatului temporar."
51. La articolul 94, alineatele (2) - (4) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"(2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situaţie în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziţia agentului de muncă temporară.
(4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunţă la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condiţiile contractului de punere la dispoziţie."
52. La articolul 95, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileşte prin negociere directă cu agentul de muncă temporară şi nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată."
53. La articolul 95, alineatul (3) se abrogă.
54. Articolul 96 se modifică şi va avea următorul cuprins:
e) 30 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni."
55. La articolul 98, alineatul (3) se abrogă.
56. Articolul 100 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispoziţiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum şi cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură şi salariaţilor temporari pe durata misiunii la acesta."
57. După articolul 100 se introduce un nou articol, articolul 100^1^, cu următorul cuprins:
Agenţii de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaţilor temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară."
58. La articolul 101^1, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeaşi unitate, se au în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu."
59. La articolul 107, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Prin contractele colective de muncă şi/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili şi alte condiţii specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislaţia în vigoare."
60. Articolul 111 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(6) Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani."
61. La articolul 115, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză."
62. Articolul 119 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(3) în perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni."
63. La articolul 122, alineatul (2^1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2^1) Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior."
64. La articolul 122, după alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2), cu următorul cuprins:
"(2^2) în situaţia prevăzută la alin. (2^1), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore."
65. Articolul 123 se modifică şi va avea următorul cuprins:
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru."
66. Articolul 129 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor."
67. La articolul 140, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic."
68. La articolul 142 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins:
"(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare."
69. La articolul 143, alineatul (5) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(5) în cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt."
70. La articolul 150, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii."
71. Articolul 157 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative."
72. La articolul 161, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar."
73. Articolul 194 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat."
74. La articolul 195, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 194 alin. (1), nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional."
75. Articolul 215 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Organizarea şi funcţionarea Consiliului Economic şi Social se stabilesc prin lege specială."
76. Articolul 217 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Constituirea, organizarea şi funcţionarea sindicatelor se reglementează prin lege."
77. Articolul 222 se modifică şi va avea următorul cuprins:
La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceştia în cadrul conflictelor de muncă, în condiţiile legii."
78. La articolul 223, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate."
79. La articolul 224, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop."
80. La articolul 225, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Pot fi aleşi ca reprezentanţi ai salariaţilor salariaţii care au capacitate deplină de exerciţiu."
81. La articolul 225, alineatul (2) se abrogă.
82. La articolul 226, după litera d) se introduce o nouă literă, litera e), cu următorul cuprins:
"e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condiţiile legii."
83. Articolul 228 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanţii salariaţilor destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unităţii."
84. Articolul 229 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi."
85. Articolul 230 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Angajatorii se pot asocia în federaţii şi/sau confederaţii ori alte structuri asociative, conform legii."
86. Articolele 231 - 234 se abrogă.
87. Articolul 235 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Constituirea, organizarea şi funcţionarea patronatelor, precum şi exercitarea drepturilor şi obligaţiilor acestora sunt reglementate prin lege specială."
88. La articolul 236, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi."
89. Articolul 237 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Părţile, reprezentarea acestora, precum şi procedura de negociere şi de încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii."
90. Articolele 238 - 247 se abrogă.
91. Articolul 248 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă."
92. După articolul 256 se introduce un nou articol, articolul 256^1, cu următorul cuprins:
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului."
93. Articolul 258 se modifică şi va avea următorul cuprins:
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor."
94. La articolul 264 alineatul (1), litera b) se abrogă.
95. La articolul 264, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins:
"(3) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă."
96. La articolul 268 alineatul (2), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;".
97. Articolul 270 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie."
98. La articolul 276 alineatul (1), litera e) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;".
99. La articolul 276 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă, litera e^1), cu următorul cuprins:
"e^1) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;".
100. La articolul 276 alineatul (1), după litera k) se introduc patru noi litere, literele l) - o), cu următorul cuprins:
"l) încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 116, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 100^1, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
o) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei."
101. După articolul 279 se introduce un nou articol, articolul 279^1, cu următorul cuprins:
(3) Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă."
102. La articolul 280^1 se introduc 5 noi alineate, alineatele (2) - (6), cu următorul cuprins:
"(2) Cu pedeapsa prevăzută la art. 279^1 alin. (3) se sancţionează primirea la muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane.
(3) Dacă munca prestată de persoana prevăzută la alin. (2) şi la art. 279^1 alin. (3) este de natură să îi pună în pericol viaţa, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani.
(4) în cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la art. 279^1 alin. (3), instanţa de judecată poate dispune şi aplicarea uneia dintre următoarele pedepse complementare:
(5) în cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la art. 279^1 alin. (3), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând:
(6) în cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la art. 279^1 alin. (3) de către un subcontractant, atât contractantul principal, cât şi orice subcontractant intermediar, dacă au avut cunoştinţă de faptul că subcontractantul angajator angaja străini aflaţi în situaţie de şedere ilegală, pot fi obligaţi de către instanţă, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului angajator ori al contractantului al cărui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevăzute la alin. (5) lit. a) şi c)."
103. Articolul 290 se abrogă.
104. Articolul 293 se abrogă.
105. Articolul 294 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 şi 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, şi art. 3, 4 şi 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008."
106. La articolul 296, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins:
"(5) Anunţul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a."
107. La articolul 298 alineatul (2), ultima liniuţă se abrogă.
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.
Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituţia României, republicată, în urma angajării răspunderii Guvernului în faţa Camerei Deputaţilor şi a Senatului, în şedinţa comună din 8 martie 2011.
Bucureşti, 31 martie 2011.

References: articolul 17
 articolul 17
 articolul 17
 articolul 25
 articolul 27
 articolul 29
 articolul 32
 articolul 34
 articolul 35
 articolul 35
 articolul 39
 articolul 39
 articolul 40
 articolul 40
 articolul 44
 articolul 49
 articolul 50
 articolul 50
 articolul 52
 articolul 52
 articolul 52
 articolul 52
 articolul 52
 Articolul 53
 articolul 56
 articolul 60
 articolul 60
 articolul 60
 articolul 63
 articolul 69
 articolul 71
 Articolul 72
 articolul 73
 articolul 78
 articolul 79
 articolul 80
 articolul 81
 articolul 82
 Articolul 84
 articolul 86
 Articolul 87
 Articolul 88
 Articolul 89
 articolul 90
 Articolul 93
 articolul 94
 articolul 95
 articolul 95
 Articolul 96
 articolul 98
 Articolul 100
 articolul 100
 articolul 100
 articolul 101
 articolul 107
 Articolul 111
 articolul 115
 Articolul 119
 articolul 122
 articolul 122
 Articolul 123
 Articolul 129
 articolul 140
 articolul 142
 articolul 143
 articolul 150
 Articolul 157
 articolul 161
 Articolul 194
 articolul 195
 Articolul 215
 Articolul 217
 Articolul 222
 articolul 223
 articolul 224
 articolul 225
 articolul 225
 articolul 226
 Articolul 228
 Articolul 229
 Articolul 230
 Articolul 235
 articolul 236
 Articolul 237
 Articolul 248
 articolul 256
 articolul 256
 Articolul 258
 articolul 264
 articolul 264
 articolul 268
 Articolul 270
 articolul 276
 articolul 276
 articolul 276
 articolul 279
 articolul 279
 articolul 280
 Articolul 290
 Articolul 293
 Articolul 294
 articolul 296
 articolul 298