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Timestamp: 2020-02-26 04:14:46+00:00

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Artículo único.–Modificación del Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero.
“1. Las vacaciones deberán disfrutarse obligatoriamente dentro de cada año natural, caducando el derecho a las mismas el 31 de diciembre de cada año. Cuando las necesidades del servicio lo permitan, su período de disfrute podrá prolongarse hasta el 31 de enero del año siguiente como máximo.
Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de los centros docentes, los periodos de disfrute de las vacaciones del personal no docente coincidirán en la franja temporal de cierre. No obstante lo anterior, el personal no docente que no tenga carácter asistencial tendrá derecho a elegir un máximo de cinco días de vacaciones fuera de la referida franja temporal.”
“4. Con carácter general, se establece el derecho del personal a disfrutar hasta 15 días de sus vacaciones reglamentarias en verano, del 15 de junio al 15 de septiembre. El resto se disfrutará a lo largo del año, respetando las necesidades del servicio y teniendo en cuenta la normativa vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar del personal.”
“Artículo 7. Interrupción de las vacaciones.
Cuando el personal funcionario inicie el disfrute de una licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo o le sobrevenga una situación de incapacidad temporal mientras esté disfrutando de sus vacaciones, éstas se interrumpirán y los días que falten se disfrutarán a continuación de la licencia, del permiso o de su reincorporación por alta médica, aun cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales vacaciones correspondan. Cuando las necesidades del servicio así lo permitan, los días de vacaciones pendientes podrán ser disfrutados en fechas diferentes, de conformidad con las reglas generales contempladas en el artículo 6.”
“Artículo 8. Licencia retribuida por actividades formativas.
4. El personal funcionario a quien se concedan las licencias a que se refieren los apartados anteriores deberá presentar, ante el órgano competente de su respectiva Administración Pública, una certificación acreditativa de haber llevado a cabo los exámenes, pruebas o actividades formativas correspondientes.”
Cuatro.–Se modifican los apartados 1 y 3 del artículo 9, que quedan redactados como sigue:
“1. Por razón de matrimonio o de pareja estable, el personal funcionario tendrá derecho a una licencia retribuida de quince días naturales, que podrá ser disfrutada de forma continuada en los días inmediatamente anteriores y/o posteriores a la fecha del matrimonio o de la acreditación de la existencia de la pareja estable.”
“3. La constitución de matrimonio o pareja estable entre las mismas personas sólo podrá dar derecho a una licencia de las reguladas en este artículo.”
Cinco.–Se añade un apartado 6 al artículo 10 con la siguiente redacción:
“6. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.”
Seis.–Se añade un nuevo artículo 10.bis con la siguiente redacción:
“Artículo 10.bis.–Licencia retribuida por estado de gestación.
Las funcionarias en estado de gestación tendrán derecho a una licencia retribuida desde el primer día de la semana treinta y siete de embarazo hasta la fecha de parto. En el supuesto de gestación múltiple, la licencia podrá iniciarse el primer día de la semana treinta y cinco de embarazo.”
Siete.–Se añade un nuevo artículo 10.ter con la siguiente redacción:
“Artículo 10.ter.–Licencia retribuida por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
El personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras, en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Con carácter añadido, mientras el hijo permanezca ingresado, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.”
Ocho.–Se modifican los apartados 1 y 7 del artículo 11, que quedan redactados como sigue:
“1. En los supuestos de adopción o de acogimiento temporal o permanente y de guarda con fines de adopción, la licencia tendrá una duración de diecisiete semanas ininterrumpidas. Esta licencia se ampliará en dos semanas más en el supuesto de menor con discapacidad adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.”
“7. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.”
Nueve.–Se modifica el apartado 8, se añade un nuevo apartado 9 y se reenumera el actual en el artículo 13.bis, que quedan redactados como sigue:
“8. La licencia retribuida regulada en este artículo se aplicará igualmente en los casos de adopción, de acogimiento de carácter temporal o permanente y de guarda con fines de adopción.”
“9. En ningún caso un mismo menor podrá dar derecho a más de una licencia de las reguladas en este artículo.”
“10. La concesión de esta licencia en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos se efectuará previo informe emitido por la Dirección General de Función Pública tras la verificación del cumplimiento de los requisitos fijados para el disfrute de la misma.”
Diez.–Se añade un nuevo artículo 13.ter con la siguiente redacción:
“Artículo 13.ter.–Licencia retribuida para cuidado de familiar por enfermedad muy grave.
2. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo máximo de un mes.”
Once.–Se modifica el artículo 16, que queda redactado como sigue:
“1. Se concederá un permiso retribuido de cuatro semanas por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, que será disfrutado por el padre o el otro progenitor, a su elección, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, y hasta la finalización de la licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, o inmediatamente a la finalización de estas.
Durante el disfrute parcial de este permiso, se aplicarán, en todo caso, las limitaciones establecidas en los apartados 4 y 5 del artículo 12 de este decreto foral.”
Doce.–Se modifican los apartados 3, 4 y 5 del artículo 17, que quedan redactados como sigue:
“3. El disfrute de este permiso, sólo podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores.”
“4. El permiso de lactancia se disfrutará únicamente a partir de la finalización de la licencia por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende la licencia por parto.”
“5. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. La duración de esta modalidad de disfrute del permiso se calculará desde la fecha de solicitud de la persona interesada.
En el supuesto de que, una vez disfrutado el permiso de esta forma, el empleado o empleada deje de prestar servicios con anterioridad a que el hijo que haya dado lugar a la concesión del mismo cumpla doce meses de edad, se efectuará la oportuna regularización.”
Trece.–Se modifica el artículo 18, que queda redactado como sigue:
“Artículo 18.–Permiso retribuido para someterse a técnicas de fecundación asistida.
El personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida, por el tiempo indispensable y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.”
Catorce.–Se añade un nuevo artículo 19.bis con la siguiente redacción:
“Artículo 19.bis.–Permiso retribuido para la asistencia a sesiones de información y preparación por adopción o acogimiento.
El personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo, en los casos de adopción, acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación, así como para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, por el tiempo indispensable y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.”
Quince.–Se modifica el artículo 21, que queda redactado como sigue:
“Artículo 21.–Permiso retribuido para la atención de hijos con discapacidad.
Este permiso se concederá en los mismos términos en los supuestos de adopción o acogimiento tanto temporal, como permanente y en los supuestos de guarda con fines de adopción.”
Dieciséis.–Se modifica el artículo 22, que queda redactado como sigue:
“Artículo 22.–Permiso retribuido por el fallecimiento de familiares.
4. El disfrute del permiso se podrá realizar de forma consecutiva o en días discontinuos en el plazo de un mes desde el día del fallecimiento, incluido.”
Diecisiete.–Se modifica el artículo 23, que queda redactado como sigue:
“Artículo 23.–Permiso retribuido por la enfermedad o ingreso de familiares.
6. La estancia en observación en urgencias se considerará ingreso hospitalario.”
Dieciocho.–Se modifica el artículo 24, que queda redactado como sigue:
“Artículo 24.–Permiso retribuido para facilitar la reincorporación al servicio tras someterse a determinados tratamientos médicos.
3. Excepcionalmente, podrá concederse esta adaptación de jornada en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad con base en informe facultativo que aconseje este tipo de adaptación, debiendo analizarse en este caso las circunstancias concurrentes en cada supuesto.”
Diecinueve.–Se modifica el artículo 25, que queda redactado como sigue:
“Artículo 25.–Especificidades en el cómputo de los permisos retribuidos por el fallecimiento o la enfermedad de familiares.
En todos los supuestos de permisos retribuidos por la enfermedad o el fallecimiento de familiares establecidos en los artículos anteriores, en el caso en que el empleado haya trabajado en todo o en parte el día en que comienza el cómputo del permiso, el período trabajado se disfrutará a continuación de la finalización del permiso.”
Veinte.–Se suprime el artículo 25.bis. al reenumerarse el actual como artículo 25.
Veintiuno.–Se añade un nuevo apartado 4 en el artículo 26 con la siguiente redacción:
“4. El disfrute del permiso comprenderá el día de la asistencia quirúrgica y el día natural siguiente, salvo en los casos en que dicha actuación esté programada una vez finalizada la jornada laboral del empleado, en cuyo caso el permiso se podrá disfrutar en los dos días naturales siguientes.”
Veintidós.–Se añade un nuevo artículo 26.bis con la siguiente redacción:
“Artículo 26.bis.–Permiso retribuido por procedimientos quirúrgicos y diagnósticos que requieran acompañamiento.
Se concederá un permiso retribuido de un día natural, que será el que coincida con aquél en que se realiza la prueba, en aquellos procedimientos quirúrgicos y diagnósticos que requieran acompañamiento del cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad, siempre que dicha necesidad se dictamine por informe facultativo.”
Veintitrés.–Se modifica el artículo 28, que queda redactado como sigue:
“Artículo 28.–Permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k) Cualquier otra obligación cuyo incumplimiento genere responsabilidad de orden civil, penal o administrativa.”
Veinticuatro.–Se añade un nuevo artículo 28.bis con la siguiente redacción:
“Artículo 28.bis.–Permiso retribuido para efectuar una donación de sangre o componentes sanguíneos.
El personal funcionario, previa justificación, tendrá derecho a disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo indispensable para efectuar una donación de sangre o componentes sanguíneos.”
Veinticinco.–Se añade un nuevo artículo 28.ter con la siguiente redacción:
“Artículo 28.ter.–Permiso retribuido para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se concederá al personal funcionario permiso retribuido, por el tiempo indispensable para acudir a presentar la declaración personal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.”
Veintiséis.–Se añade un nuevo artículo 29.bis con la siguiente redacción:
“Artículo 29.bis.–Permiso retribuido por ser candidato en las elecciones sindicales en el ámbito de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
c) Candidaturas presentadas en unidades electorales con más de 4.000 electores: tres miembros por candidatura.”
Veintisiete.–Se modifica el apartado 1 del artículo 30, que queda redactado como sigue:
“1. El personal funcionario tendrá derecho a tres días laborables de permiso retribuido por año, o de los días que proporcionalmente correspondan si el tiempo de servicio hubiese sido menor, por asuntos particulares no incluidos en los artículos anteriores. El período de disfrute podrá prolongarse hasta el 31 de enero del año siguiente como máximo.”
Veintiocho.–Se modifica el título de la disposición adicional única, que pasa a ser disposición adicional primera.
Veintinueve.–Se añade una disposición adicional segunda con la siguiente redacción:
“Disposición adicional segunda.–Aplicación a los tutores legales.
Los permisos y licencias previstos en el presente Reglamento referidos a los hijos o hijas, resultarán de aplicación en los mismos términos al personal funcionario respecto de las personas sobre las que tengan reconocida la condición de tutor legal.”
Treinta.–Se añade una disposición adicional tercera con la siguiente redacción:
“Disposición adicional tercera.–Neutralidad de género.
La terminología contenida en el presente Reglamento referida a los funcionarios o empleados se entenderá realizada al personal funcionario al objeto de dotar de neutralidad de género a la redacción del texto en su conjunto.”
Pamplona, 23 de agosto de 2017.–La Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos Berruezo.–La Consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, María José Beaumont Aristu.
Código del anuncio: F1709978

References: artículo 6
 artículo 9
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 11
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 16
 resolución 
 artículo 12
 artículo 17
 artículo 18
 artículo 19
 artículo 21
 artículo 22
 artículo 23
 artículo 24
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 28
 artículo 28
 artículo 28
 artículo 29
 artículo 30