Source: http://docplayer.pl/56788645-Z-a-s-a-d-y-organizowania-i-finansowania-prac-interwencyjnych-przez-pup-w-wagrowcu.html
Timestamp: 2018-08-15 15:16:38+00:00

Document:
Z A S A D Y. organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez PUP w Wągrowcu - PDF
Download "Z A S A D Y. organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez PUP w Wągrowcu"
Wiktor Maksymilian Zych
1 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 1 Dyrektora PUP z dnia r. Z A S A D Y organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez PUP w Wągrowcu Podstawa prawna : 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 51,56 i 59 (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.). 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 5 poz. 25 z 2009r. ). 3. Rozporządzenie Komisji WE Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 (Dz. Urz. WE L 214 z ). 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( Dz. U. Nr 123,poz.1291 ) Realizacją zadań, związanych z organizowaniem i finansowaniem prac interwencyjnych w imieniu Starosty zajmuje się Powiatowy Urząd Pracy w Wągrowcu, a umowy w imieniu Starosty podpisuje Dyrektor lub upoważniony pracownik PUP. 2. Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj. : a) bezrobotnych do 25 roku życia, b) bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia, c) bezrobotnych powyżej 50 roku życia, d) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, e) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, f) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, g) bezrobotnych niepełnosprawnych, z zastrzeżeniem 4 ust. 3 i Prace interwencyjne mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość.
2 2 1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców, jeżeli : a) są w stanie likwidacji lub upadłości, b) zalegają w spłacie zobowiązań ZUS, KRUS i podatków, c) w okresie ostatnich 24 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, nie wywiązali się z realizacji uprzednio zawartych umów z urzędem pracy, d) jeżeli w ciągu ostatnich 24 miesięcy byli karani za naruszenie przepisów związanych z zatrudnieniem i bezrobociem. 2. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art.1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz.Urz. UE L 214 z ,str. 3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C 244 z r. str. 1). Pomoc publiczna nie może być udzielana : a) w sektorze górniczym, b) w zakresie działalności związanej z eksportem, c) w zakresie uprzywilejowania towarów krajowych. Dodatkowo nie można udzielić pomocy publicznej : a) na rzecz przedsiębiorstwa, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikającej z wcześniejszej decyzji Komisji uznającej pomoc za niezgodną z prawem i ze wspólnym rynkiem, b) dla przedsiębiorstw w trudnej sytuacji ekonomicznej. 3. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących: a) partiami lub organizacjami politycznymi, b) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich, c) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy, d) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, e) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art.3 ust.3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie ( Dz. U. Nr 96,poz.873, z późn. zm), f) przedstawicielstwami państw obcych. 3 Prace interwencyjne organizowane będą w szczególności u pracodawców, którzy: a) zapewniają jak najlepsze warunki pracy i płacy, b) zapewniają jak najwyższy poziom efektywności zatrudnieniowej po okresie refundacji, c) współpracują z urzędem pracy, szczególnie w zakresie niesubsydiowanych form aktywizacji.
3 4 1. Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, określonej w Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu. 2. Beneficjentem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania. 3. Na prace interwencyjne organizowane u pracodawców, do których stosowane są przepisy o pomocy publicznej mogą być kierowane te osoby bezrobotne, które mieszczą się w kategorii osób wskazanych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i jednocześnie w Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/ Kategorie osób, które zgodnie z Rozporządzeniem (WE) Nr 800/2008 mogą być kierowane do prac interwencyjnych : Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6-ciu miesięcy; lub, nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub, jest w wieku ponad 50 lat; lub, jest osoba dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub, pracuje w sektorze lub w zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub, jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod następującym warunkiem : pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące. Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod warunkiem: pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do
4 nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 5. Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone przez pracodawcę w okresie trwania umowy, płace nowych pracowników, tj. wynagrodzenie brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne. 6. Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto: ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku gdy rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie powoduje wzrostu netto ogólnej liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu może być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu. Wzrost netto zawsze musi nastąpić w stosunku do pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Zasady obliczania wzrostu netto liczby pracowników : Średnioroczne zatrudnienie: należy dodać średnie liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę podzielić przez 12. Średnie zatrudnienie w miesiącu należy ustalić, dodając stany zatrudnienia (pełnozatrudnionych w osobach fizycznych oraz niepełnozatrudnionych po przeliczeniu na pełne etaty ) w poszczególnych dniach pracy w danym miesiącu, łącznie z przypadającymi w tym czasie niedzielami, świętami oraz dniami wolnymi od pracy (przyjmuje się dla nich stan zatrudnienia z dnia poprzedniego lub następnego, jeżeli miesiąc zaczyna się dniem wolnym od pracy), otrzymaną sumę dzieląc przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca. 7. Do zatrudnionych zalicza się: osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania, osoby zatrudnione w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, zwrotu składki ZUS finansowanych z Funduszu Pracy, osoby młodociane pracujące na podstawie umowy o pracę (nie o praktyczną naukę zawodu), osoby przebywające za granicą na podstawie delegacji służbowej, właściciele i współwłaściciele, Do zatrudnionych nie zalicza się : osób wykonujących pracę nakładczą chałupnictwo,
5 uczniów, zatrudnionych w ramach umów o praktyczną naukę zawodu, osób korzystających z urlopów wychowawczych lub macierzyńskich, osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, osób odbywających służbę wojskową, przebywających na urlopach bezpłatnych powyżej 1-go miesiąca, studentów-praktykantów Organizatorami prac interwencyjnych mogą być zarówno pracodawcy jak i przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników. 2. Pracodawcy nie będący przedsiębiorcami (nie prowadzący działalności gospodarczej) mogą organizować prace interwencyjne, jeżeli w okresie ostatnich 6 miesięcy liczba zatrudnionych pracowników nie uległa zmniejszeniu powyżej 10%, chyba że spadek zatrudnienia jest spowodowany wygaśnięciem umów o pracę sezonową lub przejściem pracownika na emeryturę, albo z innych przyczyn niezawinionych przez pracodawcę. 6 Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora PUP w przypadku : 1) złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia o tym, że Pracodawca nie jest w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu ( Dz.Urz. UE L 214 z , str.3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C 244 z r. str.2), 2) niedotrzymania warunku nieprzerwanego zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji przez okres 12 miesięcy lub 24 miesięcy pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji ( rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem rekrutowanym) z przyczyn innych niż naruszenie przez pracownika jego obowiązków pracowniczych, 3) naruszenia innych warunków umowy. 7 Organizator prac interwencyjnych wybierany jest w drodze wyboru na podstawie złożonego wniosku, do którego zostały dołączone:
6 a) kserokopia wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, rejestru handlowego lub sądowego, umowy spółki, b) zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu w opłatach i stanie zatrudnienia za ostatnie 12 miesięcy, c) zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu w opłatach, d) informacja o uzyskanej pomocy publicznej ( dotyczy beneficjentów pomocy publicznej), e) kserokopia nr regon i NIP Po zawarciu umowy o organizację prac interwencyjnych, pracodawca zawiera umowy o pracę ze skierowanymi bezrobotnymi. 2. PUP zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, za efektywnie przepracowany miesiąc, w wysokości i przez okres ustalony w umowie. 3. Refundacje określone w umowie zostają przekazane pracodawcy po przedłożeniu przez niego następujących dokumentów: wniosku o refundację wynagrodzenia i składki ZUS wraz z rozliczeniem finansowym, kopii listy płac, kopii przelewu opłacenia składki na ubezpieczenia społeczne, deklaracji ZUS DRA i imiennej za zatrudnionych bezrobotnych, kopii zwolnień lekarskich, kopii listy obecności Maksymalny poziom wsparcia dla wnioskodawców nie będących przedsiębiorcami wynosi do 100% zasiłku podstawowego dla bezrobotnych plus składka ZUS na ubezpieczenia społeczne ponoszone przez pracodawcę od refundowanego wynagrodzenia. 2. Maksymalny poziom wsparcia dla przedsiębiorców wynosi: a) Art. 51 Ustawy: zwrot części kosztów wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej 100% zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenia społeczne, przez okres do 6-ciu miesięcy. zwrot części kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości nieprzekraczającej 50 % minimalnego wynagrodzenia przez okres do 6-ciu miesięcy (dot. pracodawców, którzy zatrudniają bezrobotnego na co najmniej ½ etatu ). zwrot części kosztów wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej 100% minimalnego wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne w okresie do 12 miesięcy refundacja co drugi miesiąc.
7 Pracodawca może otrzymać jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości do 150% przeciętnego wynagrodzenia za każdego zatrudnionego bezrobotnego, jeżeli bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych, trwających co najmniej 6 miesięcy, pracodawca zatrudniał bezrobotnego przez dalsze 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy i nadal go zatrudnia. Do prac interwencyjnych organizowanych, na podstawie art. 51 ustawy, mogą być kierowani: bezrobotni do 25 roku życia, bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, o których mowa w art. 50 ust.2 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, albo kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotni powyżej 50 roku życia, bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, bezrobotni którzy po odbyciu kary wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotni niepełnosprawni, z zastrzeżeniem 4 ust.3i 4. b) Art. 56 Ustawy : zwrot części kosztów wynagrodzenia w wysokości nieprzekracząjącej 100% zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne przez okres do 12 miesięcy ( refundacja co miesiąc ). zwrot części kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości nieprzekraczającej 100 % minimalnego wynagrodzenia za 9 miesięcy w okresie 18 miesięcy ( refundacja co drugi miesiąc ). Do prac interwencyjnych organizowanych na podstawie art. 56 ustawy, mogą być kierowani bezrobotni : do 25 roku życia, długotrwale bezrobotni albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, o którym mowa w art.50 ust. 2 pkt 2, albo kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, niepełnosprawni, z zastrzeżeniem 4, ust.3 i 4. c) Art. 59 Ustawy : zwrot części kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości nieprzekraczającej 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres 24 miesięcy (refundacja co miesiąc) lub 48 miesięcy (refundacja co drugi miesiąc) w przypadku zatrudnienia bezrobotnego spełniającego warunki konieczne do nabycia prawa do świadczeń przedemerytalnych. zwrot części kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości nieprzekraczającej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres 24 miesięcy (refundacja co miesiąc) lub 48 miesięcy (refundacja co drugi miesiąc) w przypadku zatrudnienia bezrobotnego niespełniającego w/w warunku. Do prac interwencyjnych organizowanych na podstawie art. 59 ustawy, mogą być kierowani bezrobotni powyżej 50 roku życia.
8 9 Stawki refundacji określone w zasadach mogą być zmieniane w szczególności w przypadku realizacji powiatowych programów aktywizacyjnych, nie mogą jednak przekraczać wielkości określonych w ustawie. 10 Do prac interwencyjnych nie będą kierowane osoby zatrudnione u przedsiębiorcy wnioskodawcy, w okresie 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku Zasady wchodzą w życie z dniem 15-go stycznia r. 2. Wzór wniosku i rozliczenia stanowi załącznik do zasad. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Wągrowcu Beata Korpowska
ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W TUCHOLI. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 z dnia 2 marca 2012 r. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tucholi z póŝn. zm. ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W TUCHOLI Postanowienia
REGULAMIN. organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim. Podstawa prawna:
REGULAMIN organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim 1 Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH
ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH obowiązujące w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny - styczeń 2014r. POSTANOWIENIA OGÓLNE Zasady organizowania i finansowania prac interwencyjnych
Powiatowy Urząd Pracy w Malborku WNIOSEK w sprawie skierowania osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych
...... (pieczątka pracodawcy) (miejscowość i data) Powiatowy Urząd Pracy w Malborku WNIOSEK w sprawie skierowania osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych I DANE DOTYCZ?CE PRACODAWCY II Nazwa
... /kolejny numer z rejestru wniosków - MUP/... /data wpływu wniosku do MUP/ Płock, dnia... 2014 r.... /pieczęć firmowa Pracodawcy/ Prezydent Miasta Płocka za pośrednictwem Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku
... /pieczęć firmowa pracodawcy/ Powiatowy Urząd Pracy w Żarach W N I O S E K O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH w ramach Funduszu Pracy / PFRON na zasadach określonych w art. 51 ustawy z dnia 20 kwietnia

References: art. 51
 art. 87
 art.1
 art.87
 art.3
 art. 87
 art. 49
 art. 1
 art. 87
 Art. 51
 art. 51
 art. 50
 Art. 56
 art. 56
 art.50
 Art. 59
 art. 59
 art. 51