Source: http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_32_1.html
Timestamp: 2019-11-23 02:16:22+00:00

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Nro 032 Setiembre 2013 - Remuneraciones
Usualmente se habla sobre la remuneración y los alcances de la misma en la determinación de los beneficios sociales y tributos laborales. A través de este artículo queremos referirnos a los conceptos no remunerativos, esto es, aquellos que no califican como remuneración en el ordenamiento laboral.
El artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), indica que los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS), aprobada por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, no son remuneraciones para ningún efecto legal y, en consecuencia, no forman base para el cálculo de los beneficios sociales que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. En este sentido, según el artículo 10 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (LFE), los conceptos no remunerativos detallados en la LCTS tienen alcance para todo el ordenamiento (como los beneficios sociales), con excepción de la Ley del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RECAÍDA EN EL EXPEDIENTE N° 04922-2007-PA/TC: "(…) la remuneración como retribución que recibe el trabajador en virtud del trabajo o servicio realizado para un empleador debe ser entendida como un derecho fundamental. Además de adquirir una naturaleza alimentaria, tiene una estrecha relación con el derecho a la vida, acorde con el principio - derecho a la igualdad y la dignidad, amen que adquiere diversas consecuencias o efectos que serán de vital importancia para el desarrollo integral de la persona humana. (…)"
SENTENCIA DEL PLENO JURISDICCIONAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RECAÍDA EN EL EXPEDIENTE N° 00027-2006-PI: "El mandato constitucional ha previsto como condición que la remuneración que el trabajador perciba como contraprestación por la labor (entendida en términos latos) que realiza debe ser equitativa y suficiente; características que constituirían los rasgos esenciales del derecho a la remuneración. (…). Una cuestión adicional que nuestro ordenamiento jurídico nacional imprime a la remuneración, con el fin que pueda calificar como tal, es su carácter de libre disponibilidad".
CASACIÓN N° 068-2005-HUÁNUCO-PASCO, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 28 DE FEBRERO DE 2007:"(…) el artículo 1º de la Constitución Política del Estado de 1993 señala que la persona humana y el respeto de su dignidad constituyen el fin supremo del Estado, motivo por el cual debe este, tutelar y respetar derechos elementales como el trabajo, cuyo efecto inmediato es procurar, al trabajador la percepción de sus remuneraciones, los cuales tienen contenido y carácter alimentario por constituir la fuente esencial de su manutención como el de su familia de acuerdo con lo previsto en el artículo 24º de la misma carta magna".
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 140-2013-TR
Modifican el numeral V.7. del acápite «V. Disposiciones Generales» de la Directiva General N° 01-2012-MTPE/2/16, que establece "Disposiciones para la verificación de las Obligaciones Empresariales en materia de Modalidades Formativas Laborales» y, Aprueban el «Protocolo de Actuación Inspectiva en materia de Modalidades Formativas Laborales».
DECRETO SUPREMO N° 007-2013-TR
Aprueban el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
DECRETO SUPREMO N° 006-2013-TR
Se establecen normas especiales para el registro de las organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción civil
RESOLUCIÓN MINISTERIAL 132-2013-TR
Disponen la publicación deI Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013 - 2014

References: artículo 7
 artículo 10
 artículo 1
 artículo 24

RESOLUCIÓN 

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