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DPTO. ASESORIA JURIDICACREA ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE
EXPERIMENTAL QUE SEÑALA
DFL N° 31/00
Publicado en el Diario Oficial de 16 de julio de 2001Modificaciones:
- Ley Nº 20.270, publicada en el Diario Oficial de 02.07.08REPUBLICA DE CHILE
DPTO. ASESORIA JURIDICACREA ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE CARACTER
EXPERIMENTAL QUE SEÑALAN° 31.Publicado en el Diario Oficial de 16 de julio de 2001
Santiago, 19 de diciembre de 2000.Visto: lo dispuesto en el decreto ley Nº 2.763, de
1979, en el artículo 61 de la Constitución Política de la República y las facultades
que me confiere el artículo 6º de la ley Nº 19.650, que perfecciona normas del
Area de Salud, publicada en el Diario Oficial del 24 de diciembre de 1999, dicto el
siguienteDecreto con fuerza de ley:TITULO I
Artículo 1º.- Créase el establecimiento de salud de carácter experimental
denominado "Centro de Referencia de Salud de Maipú", ubicado en la comuna de
Maipú de la Región Metropolitana.Artículo 2º.- El establecimiento será un servicio público funcionalmente
descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto de
los Servicios de Salud a que se refiere el decreto ley Nº 2.763, de 1979.
A este establecimiento le corresponderá otorgar, dentro de su ámbito de
competencia, las prestaciones de salud que las leyes Nº 18.469 y Nº 16.744
establecen para sus beneficiarios y que sean de la competencia de los Servicios
de Salud.Artículo 3º.- El establecimiento será preferentemente un establecimiento de
atención abierta y de urgencia ambulatoria, destinado a proporcionar atención de
tipo diagnóstico y terapéutico a pacientes, preferentemente referidos por losconsultorios generales urbanos de las comunas de Maipú y Cerrillos. Sin perjuicio
de lo anterior, si las necesidades y evaluación técnica lo requieren, el
establecimiento podrá, además, otorgar prestaciones de atención cerrada.
Le corresponderá, además, la ejecución de las acciones integradas de fomento,
promoción, protección, recuperación de la salud y de rehabilitación de las
personas enfermas, las que estarán orientadas hacia un continuo fortalecimiento y
mejoramiento de la calidad, oportunidad, y cobertura de las prestaciones que
proporcione a sus usuarios, en especial mediante el establecimiento de sistemas
de gestión apropiados a estos fines y al eficiente empleo de los recursos de todo
orden de que disponga.
Artículo 4º.- El establecimiento se relacionará con el Presidente de la República,
a través del Ministerio de Salud, para los efectos de someterse a la supervisión de
su funcionamiento por intermedio del Servicio de Salud Metropolitano Central y
deberá aplicar las políticas nacionales, programas y normas técnicas que imparta
el Ministerio de Salud.Estará sometido a la ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, al decreto ley Nº 1.263, de 1975, Ley Orgánica de
la Administración Financiera del Estado y al Código Sanitario.
Deberá funcionar coordinado con el referido Servicio de Salud en su integración a
la red asistencial, conforme a la normativa vigente.Artículo 5º.- El Establecimiento estará a cargo de un Jefe Superior, denominado
Director, designado por decreto supremo del Ministerio de Salud, que será
funcionario de la exclusiva confianza del Presidente de la República, y que tendrá
su representación judicial y extrajudicial.
Con todo, en el orden judicial, no podrá designar árbitros en calidad de
arbitradores ni otorgarles sus facultades a los que sean de derecho.Artículo 6º.- Existirá un Consejo Consultivo o instancia de participación, el que
tendrá representación principalmente de la comunidad usuaria del establecimiento,
además de los trabajadores del establecimiento y representantes de los niveles
directivos del mismo.
El Consejo Consultivo será la instancia de control social propia del
establecimiento que retroalimentará la gestión del mismo y asesorará al Jefe
Superior.El reglamento deberá determinar las funciones, integrantes y procedimientos que
correspondan para el correcto desarrollo de las tareas que competan al Consejo
Consultivo.1Artículo 7º.- La administración superior y control del Establecimiento
corresponderá al Jefe Superior, el que deberá orientar la actividad del mismo
hacia un continuo fortalecimiento y mejoramiento en la calidad, oportunidad y
cobertura de las prestaciones que proporciona a sus usuarios.
Tanto el Jefe Superior como las demás Jefaturas, serán responsables por el logro
de los resultados y el eficiente empleo de los recursos del Establecimiento.Artículo 8º.- El Establecimiento estará organizado en Subdirecciones y
Le corresponderá al Jefe Superior determinar la estructura y organización interna
del Establecimiento, así como las funciones y atribuciones específicas de sus
dependencias y jefaturas.Artículo 9º.- Sin perjuicio de las normas generales, para el desempeño de sus
funciones el Jefe Superior tendrá las siguientes atribuciones específicas:
a)b)Dirigir la ejecución de los programas y acciones de salud y coordinar,
asesorar, inspeccionar y controlar todas las dependencias del
Diseñar y elaborar un plan de desarrollo del Establecimiento.c) Elaborar y presentar al Ministerio de Salud, el proyecto de presupuesto del
Establecimiento, el plan anual de actividades asociado a dicho presupuesto y
el plan de inversiones, conforme a las necesidades de la red asistencial y a
las políticas del Ministerio.1d)Ejecutar el presupuesto y el plan anual en el marco presupuestario del
Establecimiento, de acuerdo con las normas relativas a la administración
financiera del Estado y proponer las modificaciones presupuestarias que
sean necesarias.e)Contratar a los trabajadores, poner término a sus servicios y, en general,
ejercer respecto del personal todas las facultades que correspondan a un
Jefe Superior de servicio descentralizado.Decreto N° 290/02, del Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial de 28.02.03, aprueba el
Reglamento del Consejo Consultivo del CRS de Maipú.f)Celebrar contratos de servicios externos con personas naturales o jurídicas
de cualquier naturaleza, para el desempeño de cualquier tipo de tareas o
funciones, generales o específicas, aun cuando sean propias y/o habituales
del Establecimiento.g)Ejecutar y celebrar toda clase de actos y contratos sobre bienes muebles e
inmuebles y sobre cosas corporales o incorporales, incluso aquellos que
permitan enajenar y transferir el dominio, pero en este caso sólo a título
oneroso y transigir respecto de derechos, acciones y obligaciones, sean
contractuales o extracontractuales.
Las transacciones a que se refiere el párrafo anterior deberán ser
aprobadas por resolución del Ministerio de Hacienda, cuando se trate de
sumas superiores a cinco mil unidades de fomento.
Con todo, no podrán enajenarse los inmuebles sin que medie
autorización previa otorgada por resolución del Ministerio de Salud y con
sujeción a las normas de los decretos leyes Nº 1.056, de 1975, o Nº 1.939,
de 1977.h)Celebrar convenios con universidades, organismos, asociaciones patronales
o de trabajadores y, en general, con toda clase de personas naturales o
jurídicas, a fin de que tomen a su cargo, por cuenta del Establecimiento,
algunas acciones de salud que a éste correspondan por la vía de la
delegación o de otras modalidades de gestión, previa calificación de la
suficiencia técnica para realizar dichas acciones.
Podrá pagar las prestaciones en que sea sustituido por acciones realizadas,
mediante el traspaso de los fondos presupuestarios correspondientes u otras
formas de contraprestación.
Las entidades a que se refiere esta letra quedarán adscritas al Sistema
Nacional de Servicios de Salud, se sujetarán a sus normas, planes y
programas, y serán controladas por el Establecimiento y el Ministerio de
A este Establecimiento le serán aplicables las normas del decreto con fuerza
de ley Nº 36, de 1980, del Ministerio de Salud.i)Celebrar convenios con personas naturales o jurídicas, de derecho público o
privado, tengan o no fines de lucro, con el objeto de otorgar prestaciones y
acciones de salud, pactando los precios y modalidades de pago o prepago
que se acuerden, conforme a las normas que este decreto con fuerza de ley
establece.En todo caso, la atención de las personas a que se refiere el párrafo anterior
no podrá significar postergación o menoscabo de las atenciones que el
Establecimiento debe prestar a los beneficiarios legales. En consecuencia,
con la sola excepción de los casos de emergencia o urgencia debidamente
calificadas, dichos beneficiarios legales se preferirán por sobre los no
j)Acordar con el Fondo Nacional de Salud financiamientos para los pagos por
las prestaciones que otorgue el establecimiento a los beneficiarios de la ley
Nº 18.469 en la Modalidad de Atención Institucional, privilegiando
instrumentos de pago que garanticen consultas integrales y asociados a
diagnósticos y que éstos reflejen los costos de capital. En el caso de la
Modalidad de Libre Elección se aplicarán las normas generales de la ley Nº
18.469.k)Establecer en forma autónoma un arancel para la atención de personas no
beneficiarias de la ley Nº 18.469, el cual en ningún caso podrá ser inferior al
Arancel a que se refiere el artículo 28 de dicha ley. En el caso de ser
superior, el Establecimiento sólo tendrá derecho sobre los ingresos
producidos según el financiamiento establecido por el Fondo Nacional de
Salud para pagar las atenciones otorgadas a los beneficiarios de la ley Nº
18.469 en la Modalidad de Atención Institucional, siendo los excedentes
depositados en un Fondo de Reposición de Capital a cargo de la
Subsecretaría de Salud para los Establecimientos de salud experimentales a
que se refiere el artículo 6º de la ley Nº 19.650, todo ello conforme al
reglamento que se dicte al efecto.l)Podrá realizar operaciones de leasing e invertir excedentes estacionales de
caja en el mercado de capitales, previa autorización expresa del Ministerio de
Hacienda.m)Declarar la exclusión, declaración de estar fuera de uso y dar de baja todos y
cada uno de los bienes muebles del Establecimiento, pudiendo utilizar
cualquier mecanismo que asegure la publicidad y libre e igualitaria
participación de terceros en la enajenación.n)Efectuar las adquisiciones que requiera el Establecimiento conforme a
reglamento.o)Delegar, bajo su responsabilidad y, de conformidad con lo establecido en la
ley Nº 18.575, atribuciones y facultades en los trabajadores de su
dependencia.p)Conferir mandatos en asuntos determinados.q)Desempeñar las demás funciones y atribuciones que le asignen las leyes y
reglamentos.Artículo 10.- El Establecimiento estará sujeto a una evaluación anual efectuada
Dicha evaluación deberá efectuarse conforme a criterios establecidos con la
debida antelación y de común acuerdo entre el Ministerio de Salud y el Jefe
Superior del Establecimiento.
Estos criterios necesariamente deberán considerar la evaluación de la gestión por
resultados de salud, objetivos y metas de producción de servicios y gestión
sanitaria.Artículo 11.- La población usuaria del Establecimiento podrá manifestar sus
peticiones, críticas y sugerencias, por escrito, en la forma que indique el
reglamento y mediante su representación en el Consejo Consultivo o instancia de
participación.Artículo 12.- El Establecimiento deberá efectuar auditorías externas integrales de
la gestión clínica y administrativa una vez al año. La contratación de estas
auditorías serán sometidas a consideración del Ministerio de Salud para su
Sin perjuicio de lo anterior y de las respectivas normas de contabilidad
gubernamental, el Establecimiento deberá elaborar estados financieros
trimestrales en la forma que defina el reglamento.TITULO II
Párrafo 1ºRégimen estatutario, de remuneraciones e incentivos de otra naturaleza
Artículo 13.- El personal del Establecimiento se regirá por la ley Nº 18.834,
Estatuto Administrativo, con las modificaciones que se establecen en este cuerpo
legal. Sin perjuicio de lo anterior, los médicos, cirujanos, cirujanos dentistas,
farmacéuticos, químicos farmacéuticos y bioquímicos se regirán por la ley Nº
15.076 y por las normas especiales de la ley Nº 19.664, cuando corresponda,
salvo en materia de remuneraciones.
Artículo 14.- El sistema de remuneraciones de los trabajadores del
Establecimiento estará conformado por una escala de sueldos base mensuales ypor asignaciones o bonificaciones permanentes, transitorias, variables o
Las asignaciones o bonificaciones estarán asociadas a todos o algunos de los
siguientes aspectos: experiencia funcionaria, calificación profesional o técnica,
desempeño de cargos o funciones directivas o de jefaturas, estímulos a la función,
desempeño individual, logro o cumplimiento de metas de gestión o institucionales,
características del mercado laboral o a otros aspectos vinculados a la gestión.
Los montos o porcentajes de las remuneraciones que se otorguen serán fijados
de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 9º del decreto ley Nº 1.953,
Además, el Director podrá establecer un sistema de incentivos de otra naturaleza,
tales como otorgamiento de uniformes, colación, movilización y cursos de
perfeccionamiento. En todo caso, estos incentivos no podrán alterar las
obligaciones de los funcionarios.Artículo 15.- El gasto en personal de los trabajadores que se desempeñen en el
Establecimiento deberá ajustarse estrictamente al marco presupuestario
Artículo 16.- El período a calificar será de doce meses de desempeño.
El reglamento establecerá las fechas de inicio y término de este período.Artículo 17.- Los criterios de calificación deberán considerar, a lo menos, el
cumplimiento de metas establecidas y la calidad del trabajo realizado de acuerdo a
las funciones del cargo del funcionario.
De la capacitación y el perfeccionamientoArtículo 18.- El Jefe Superior del Establecimiento aprobará los programas de
capacitación y perfeccionamiento de los funcionarios del Establecimiento regidos
por la ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo, velando por que todos puedan
acceder equitativamente a ellos. Tales programas podrán estar destinados incluso
a la obtención de un post título o un post grado conducentes a un grado
académico.Artículo 19.- El Establecimiento ejecutará la capacitación y el perfeccionamiento
a través de convenios con terceros, seleccionados mediante licitación, a la que
podrán postular personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o
internacionales. Sin perjuicio de lo anterior, podrá también autorizarse a los
funcionarios a concurrir a cursos que impartan terceros y se ajusten a los
programas de capacitación y perfeccionamiento.
El Jefe Superior del Establecimiento reglamentará la forma de distribución de los
recursos anuales que se destinarán a las actividades de capacitación y
perfeccionamiento, así como la periodicidad, formas de selección de los alumnos,
bases de los concursos, licitación de fondos y los niveles de exigencias mínimas
que se requerirán a quienes realicen tales actividades.Párrafo 4º
Plantas, dotación y carrera funcionariaArtículo 20.- La dotación total de personal, incluidos los cargos de la Planta
directiva de exclusiva confianza será fijada en la Ley de Presupuestos y se
expresará en horas semanales.
El Jefe Superior del Establecimiento, mediante resolución, organizará, distribuirá y
estructurará la dotación a que se refiere el inciso anterior en cargos con los
grados, jornadas y especificaciones que se requieran para el cumplimiento de las
finalidades del Establecimiento.
Los médicos cirujanos, cirujanos dentistas, farmacéuticos o químicos
farmacéuticos y bioquímicos, no podrán contratar jornadas inferiores a 11 horas
semanales y el resto de los trabajadores no podrá hacerlo por menos de 22 horas.
Artículo 21.- Fíjanse las siguientes plantas de personal:
a)Planta directiva de exclusiva confianzaNivelCargoNúmero de CargosPrimer NivelDirector1Segundo NivelDirectivos3Tercer NivelJefe de Departamento4b) De profesionales funcionarios afectos a las leyes Nº 15.076 y Nº 19.664:
1.232 horas semanales.El remanente de horas se proveerá mediante empleos a contrata, sin que les sea
aplicable la norma del inciso 2º del artículo 9º de la ley Nº 18.834.
Los empleos a contrata del personal afecto a la ley 18.834, se proveerán
mediante concurso, a excepción de los contratos por reemplazos originados en
causas legales, los que podrán ser provistos mediante un proceso de selección.2
Artículo 22.- Hasta un 20% del personal a contrata podrá ejercer funciones
directivas o de jefatura.Artículo 23.- Para los efectos de la contratación del personal afecto a la ley Nº
18.834 el Jefe Superior del Establecimiento deberá sujetarse a las siguientes
posiciones relativas de los estamentos que a continuación se señalan:a)Directivos de exclusiva confianza: del grado 1º al 4ºb)Profesionales: del grado 4º al 17ºc)Técnicos: del grado 10º al 21ºd)Administrativos: del grado 12º al 23ºe)Auxiliares: del grado 16º al 27ºArtículo 24.- Declárase que el tiempo servido en este Establecimiento se
considerará como prestado en un Servicio de Salud.TITULO III
Del FinanciamientoArtículo 25.- El Establecimiento se financiará con los siguientes recursos:2a)Con los ingresos que resulten, cuando corresponda, por los servicios y
atenciones que preste, fijados en aranceles, convenios u otras fuentes.b)Con aquellos pagos que le efectúe el Fondo Nacional de Salud por las
prestaciones que otorgue a los beneficiarios de la ley Nº 18.469.Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo 4º de la ley Nº 20.270, publicada en el Diario
Oficial de 02.07.08c)Con los frutos que produzcan sus bienes propios y con el producto de la
enajenación de esos mismos bienes.d)Con los bienes que adquiera por donación, herencia o legado.e)Con las participaciones, contribuciones, arbitrios, subvenciones, multas y
otros recursos que le corresponda percibir.f)Mediante presentación de proyectos a fondos concursables y a instituciones
u organismos solidarios.g)Con los aportes, transferencias, subvenciones que reciba de personas
naturales y jurídicas de derecho público o privado, nacionales o extranjeras
y los empréstitos y créditos internos y externos que contrate en conformidad
a la ley.TITULO IV
Artículo 26.- Los bienes raíces y muebles de propiedad del Servicio de Salud
Metropolitano Central, actualmente destinados al funcionamiento del Centro de
Referencia de Salud de Maipú, se entenderán transferidos en dominio a dicho
establecimiento por el solo ministerio de la ley.
Para el efecto de practicar las anotaciones que procedan en el Conservador de
Bienes Raíces y en el Registro Nacional de Vehículos Motorizados, el Ministerio
de Salud dictará un decreto en que se individualizarán los inmuebles y los
vehículos que en virtud de esta disposición se transfieren. El Establecimiento
efectuará las inscripciones y las anotaciones que procedan con el solo mérito de
copia autorizada de dicho decreto.TITULO V
Artículo 27.- Este decreto con fuerza de ley entrará en vigencia a contar del día
primero del séptimo mes posterior al de su publicación en el Diario Oficial.Disposiciones transitoriasArtículo primero.- Los funcionarios regidos por la ley Nº 18.834, que a la fecha
de entrada en vigencia de este decreto con fuerza de ley se encontraren en
funciones en el Centro de Referencia de Salud de Maipú, dependiente del Servicio
de Salud Metropolitano Central, que tengan la calidad de titulares a sus cargos,
podrán optar, dentro de los seis meses siguientes a esa data por permanecer en el
Servicio de Salud de origen. Quienes no ejerzan la opción, conservarán su calidad
jurídica en un cargo adicional en extinción del Establecimiento que se crea por
Por resolución del Jefe Superior del Establecimiento se dejará constancia del
traspaso del personal.
Los profesionales funcionarios afectos a las leyes Nº 15.076 y Nº 19.664, serán
incorporados por el solo ministerio de la ley al Centro de Referencia de Salud de
Maipú, en su misma calidad jurídica, etapa, nivel y jornada.Artículo segundo.- La aplicación de las normas de este decreto con fuerza de
ley, no constituirá, para efecto legal alguno, causal de término de servicios, ni
supresión o fusión de cargos, cese de funciones o término de la relación laboral.Artículo tercero.- La aplicación de las normas sobre remuneraciones que
establece este decreto con fuerza de ley no podrá significar disminución de
remuneraciones ni modificación de los derechos previsionales de los funcionarios
traspasados. Cualquier diferencia de remuneración se pagará por planilla
suplementaria, la que será imponible en la misma proporción que las
remuneraciones que compensa y se absorberá por futuros mejoramientos de
remuneraciones, excepto por reajustes generales que se otorguen a los
trabajadores del sector público que se establezcan en cuerpos legales futuros.
Dicha planilla se reajustará en las mismas oportunidades y porcentajes en que se
reajusten las remuneraciones del sector público.Artículo cuarto.- La Asignación por Experiencia y Desempeño Funcionario
establecida en el artículo 1º de la ley Nº 19.490, que corresponda a los
trabajadores por su desempeño en el año anterior al traspaso, será pagada por
única vez durante el año siguiente por el Centro de Referencia de Salud de Maipú,
en las oportunidades y con sujeción a las normas establecidas en dicha ley.Artículo quinto.- Mientras se dicten los instrumentos necesarios para la
aplicación de este decreto con fuerza de ley, el personal sometido a sus
disposiciones mantendrá, transitoriamente, sus respectivos sistemas de
remuneraciones, sin perjuicio de efectuarse las reliquidaciones correspondientes
una vez que ello ocurra.Anótese, tómese razón y publíquese.- RICARDO LAGOS
ESCOBAR, Presidente de la República.- Michelle Bachelet Jeria, Ministra de
Salud.- Nicolás Eyzaguirre Guzmán, Ministro de Hacienda.All pages:2345678910111213InfoSaveLikeShareDownloadMoreDFL n°31 Published on Feb 3, 2010 Decreto con Fuerza de Ley n°31 de 2000; Crea el Establecimiento de Salud CRS Maipú de Carácter Experimentalrodrigo.tanFollowAdvertisementRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: artículo 61
 artículo 6

Artículo 1

Artículo 4
 resolución 
 resolución 
 artículo 28
 artículo 6

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 9

Artículo 16

Artículo 21
 artículo 9

Artículo 22
 artículo 4

Artículo 26

Artículo 27
 resolución 
 artículo 1