Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-232-odborova-organizacia-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd7S6HXoVuE1FQ/
Timestamp: 2019-01-23 18:04:18+00:00

Document:
Komentár k ZP § 232 Odborová organizácia | SZČO online
20.4.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
11.2.3 Komentár k ZP § 232 Odborová organizácia
K ods. 1: [Prípad týkajúci sa všetkých alebo väčšiny zamestnancov]
§ 232 ods. 1 upravuje postup určenia odborovej organizácie (ak u zamestnávateľa pôsobí viac ako jedna) v prípade týkajúcom sa všetkých alebo väčšiny zamestnancov. (Viď. výklad pri § 229 ods. 7).
K ods. 2: [Prípad týkajúci sa jednotlivého zamestnanca]
§ 232 ods. 2 a 3 upravuje postup určenia odborovej organizácie (ak u zamestnávateľa pôsobí viac ako jedna) v prípade týkajúcom sa jednotlivého zamestnanca. V ods. 2 ide o člena odborovej organizácie, v ods. 3 ide o nečlena odborovej organizácie. (Viď výklad pri § 229 ods. 7).
Vo vzťahu k uzatváraniu kolektívnych zmlúv pozri § 3a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní.
U zamestnávateľa pôsobia tri odborové organizácie. Zamestnávateľ plánuje skončiť pracovný pomer so zamestnancom podľa § 63 ods. 1 písm. b) - organizačné zmeny – nadbytočnosť. Podľa § 74 je povinný výpoveď vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná. S kým je povinný zamestnávateľ prerokovať výpoveď?
Na prvom mieste sa musí posúdiť, či ide o otázku, ktorá sa týka všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov. Aj ak by sa výpoveď týkala 10 zamestnancov, ide vždy o otázku, ktorá sa týka jednotlivého zamestnanca – a teda sa aplikuje § 232 ods. 2 a 3. Naopak otázka hromadného prepúšťania, pokiaľ ide…

References: § 232
 § 232

§ 232
 § 229

§ 232
 § 229
 § 3
 § 63
 § 74
 § 232