Source: https://www.cuestioneslaborales.es/como-solicitar-el-paro-en-erte-o-despido-por-coronavirus/
Timestamp: 2020-06-02 07:23:06+00:00

Document:
Cómo solicitar el paro en ERTE o despido por Coronavirus
Contenido actualizado: abril 21, 2020
Cómo solicitar el paro (o renovarlo) en ERTE o despido por Coronavirus
Entrada actualizada con los nuevos subsidios del artículo 11 del Real Decreto – Ley
Solicitar la prestación por desempleo en caso de ERTE por Coronavirus
¿Cómo puede la empresa solicitar el paro por el trabajador?
¿Que paro voy a percibir si me aplican un ERTE?
¿Como saber como va el trámite de mi prestación?
Solicitar el paro si he sido despedido o finalizado el contrato temoral
¿Tienen algún beneficio aquellos trabajadores que hayan sido despedidos o indicado un fin de contrato temporal?
¿Y si tengo que acudir al SEPE para renovar el paro o el subsidio por desempleo o de mayores de 52 años?
Con todas las oficinas del Servicio de Empleo Público cerradas mientras dure el problema de salud derivado del coronavirus y en estado de alarma, muchos trabajadores dudan sobre cómo pueden solicitar la prestación por desempleo.
Desde la página del SEPE se ha anunciado que se los trabajadores que se hayan visto afectados por un ERTE no tendrán que solicitar cita previa, sino que la prestación se gestionará de manera automática entre la empresa y el SEPE.
Después de que el Ministerio de Trabajo hubiera publicado en su web esta nota informativa (que puedes descargar aquí), así como la información publicada en la página oficial del SEPE de como iba a ser la solicitud por parte de la empresa de la prestación por desempleo, el artículo 3 del Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo ha desarrollado el procedimiento a seguir y establecido sanciones a la empresa en caso de incumplimiento.
En primer lugar, la empresa tiene que cumplimentar toda la información de los trabajadores a través de un Excel que se puede descargar aquí.
Tal y como indica el Ministerio de Trabajo, el formulario Excel contiene dos pestañas.
En la primera están las instrucciones de cumplimentación. En la segunda, los datos relevantes del trabajador. Puede añadir tantos trabajadores como sea necesario en la parte inferior de la hoja.
Una vez cumplimentado, la empresa tiene que remitir el excel a través del registro electrónico común de las administraciones públicas a la Dirección Provincial del SEPE en la provincia donde se ubique el centro de trabajo en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión, en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Posteriormente la empresa tendrá que remitir urgentemente el certificado de empresa de cada uno de los trabajadores, a través de certific@2.
La no transmisión en el plazo de cinco días, se considera como una infracción grave sancionable entre 626 euros y 6.250 euros.
Inicialmente, esta prestación se realizará sin tener en cuenta la existencia o no de hijos dependientes, pero el SEPE ha comunicado que lo abonará posteriormente.
Una duda frecuente es que número de expediente se ha de consignar, según la anticipación de las instrucciones para la gestión de la protección por desempleo, ” para el caso de que la autoridad laboral no facilite al SEPE el número de ERE, se registrará en Silcoiweb como número de ERE: 0000/2020. “
El Gobierno, a través del Real Decreto 8/2020 ha establecido que todos los trabajadores que se vean afectados por un ERTE de suspensión o de reducción de jornada derivado del COVID-19, ya sea realizado por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tendrán derecho a recibir la prestación por desempleo aunque no tengan cotizado lo suficiente para ello.
En cuanto a la cuantía, se percibe el 70% de la base reguladora, siendo esta la media de los últimos 180 días trabajados en la empresa. Si se tiene una antigüedad menor de seis meses, la base se calculara sobre la media de los días trabajados en la empresa.
Ahora bien, hay que tener en cuenta que existe unos límites en cuanto al cobro de la prestación por desempleo, siendo todas estas cuantías BRUTAS,
Por otro lado, el paro consumido no se tendrá en cuenta para futuras prestaciones.
Puedes consultarlo a través de este enlace: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/AccesoConsultaAction.do
¿Cómo pueden solicitar el paro si he sido despedido o con finalización de contrato?
En este momento, y debido al cierre del las oficinas, existen varias formas de solicitarlo, :
Si no se dispone de certificado electrónico, hay que acudir al canal que ha habilitado de manera específica el SEPE para aquellos trabajadores que hayan sido despedidos o finalizado el contrato temporal, y que podéis encontrar en el siguiente enlace. Este formulario NO es una solicitud definitiva, es un trámite previo para realizarla y, además, NO es válido para los trabajadores incluidos en el ERTE.
Si se dispone de certificado electrónico, lo mejor es acudir al portal electrónico del SEPE a través de este enlace. Si se solicita previa se deberá indicar un correo electrónico para que el SEPE se ponga en contacto con los trabajadores.
Por último, también existe un número de atención telefónica en cada comunidad autónoma que puedes revisar en este enlace, pero por lo que comentan la mayoría de los trabajadores, el teléfono suele estar saturado.
Los principales beneficios indicados anteriormente son para los trabajadores afectados por un ERTE de suspensión o de reducción, pero no para trabajadores despedidos o aquellos cuyos contratos temporales han sido finalizados.
Sin embargo, el Real Decreto – Ley 11/2020 en su artículo 33 sí que ha creado un subsidio temporal para aquellos trabajadores cuyo contrato temporal haya finalizado después del estado de alarma, esto es después del 14 de marzo, y tengan una duración mínima de dos meses y el trabajador no tenga derecho a ningún tipo de ayuda.
El subsidio excepcional consistirá en una ayuda mensual del 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples mensual vigente. Es decir, teniendo en cuenta que el IPREM de 2020 es de 537,84 euros, la ayuda será de 430,27 euros.
La duración de este subsidio excepcional será de un mes, ampliable si así se determina por otro Real Decreto-Ley.
El plazo habitual para solicitar la prestación es de 15 días hábiles desde que se debería empezar a cobrar.
Sin embargo, el artículo 26 del Real Decreto 8/2020 establece que durante el periodo de vigencia de las medidas que conllevan la limitación de la movilidad de los ciudadanos o aquellas que atañen al funcionamiento del SEPE, la presentación de las solicitudes de alta inicial o reanudación de la prestación y el subsidio por desempleo realizada fuera de los plazos establecidos legalmente no implicará que se reduzca la duración del derecho a la prestación correspondiente.
Es decir, que actualmente el trabajador no se ve perjudicado por no solicitar la prestación por desempleo hasta que las oficinas del SEPE no vuelvan a abrir.
El artículo 27 del Real Decreto 8/2020 establece que el SEPE, durante el estado de alarma, podrá adoptar las siguientes medidas:
El SEPE puede de oficio prorrogar el derecho a percibir el subsidio por desempleo en los supuestos sujetos a la prórroga semestral del derecho, a efectos de que la falta de solicitud no comporte la interrupción de la percepción del subsidio por desempleo ni la reducción de su duración.
Así mismo, desde el SEPE se ha anunciado durante el tiempo que dure el estado de alarma, el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma sellará de oficio la demanda de empleo, para que no sea necesario realizar ningún trámite para renovarla.
Maria Hortaleza dice:
mayo 24, 2020 a las 19:55
Hola! En el momento del estado de alerta estaba en pluriactividad. La empresa para la que trabajo por cuenta ajena nos mando al erte del 23 de marzo,hasta de momento el 30 de junio. Por otra parte estoy dada de alta como autonoma en mi empresa y por esta razón el Sepe me dice que NO tengo derecho a prestación, pero que pida la de autónomos. Pediré la prestación de autonomos ya que mi empresa cerró los primeros 15 días del estado de alerta, 13 de marzo, y además las pérdidas son justificables. Mi pregunta es, por qué si puedo pedir esta ayuda y no la de erte? Vale que sólo pueda pedir una, pero por qué no la del erte que es más beneficiosa para mi? Muchas gracias
mayo 14, 2020 a las 17:50
Mi empresa ha hecho un erte y yo tengo reducción jornada por custodia de un menor de 12 años SERÍA SÓLO DURANTE LOS DOS PRIMEROS AÑOS EL 100% de la base para calcular la base reguladora o no importa el numero de años que lleves con la reducción, es que me está llegando que solo seria durante los dos primeros años de haber pedido la reduccion y estoy un poco liada. gracias
mayo 14, 2020 a las 19:58
Depende de a efectos de que, si es a efectos de paro, siempre es al 100%. Sobre las cotizaciones en reducción de jornada te recomiendo este artículo.
mayo 14, 2020 a las 20:08
Si seria a la hora de cobrar el páro por el erte por el covid,-19. Si es entonces sobrecel 100%,quien tiene que notificarlo al sepe porque porque no me lo han hecho sobre el 100%, que tensr8que hacer? Gracias
mayo 14, 2020 a las 20:12
Reclamarlo al SEPE, el SEPE no lo está considerando al 100% actualmente en el COVID-19. En mi opinión, se tiene derecho a ello, pero el SEPE está abonando según la cotización real.
mayo 14, 2020 a las 17:14
hola trabajo en hotel ahora me avisan que este anyo no abren,,,,mi situacion es la siguiente siempre empiezo el 1 de mayo….se me termino subsidio en abril….la empresa me ha hecho erte..
de donde se saca la cantidad a cobrar…yo cotizo solo los meses de verano…. mi nominaes de 1400 camarero
mayo 13, 2020 a las 20:33
Buenas tardes, ¿sabéis el enlace de la Web del SEPE donde se pueda introducir la solicitud de subsidio Covid19 para empleadas de hogar?. Encuentro todos los formularios para solicitarlo, pero no parece que exista la posibilidad de hacer la solicitud on line, a pesar de que lo anuncian en muchos sitios.
mayo 13, 2020 a las 23:01
mayo 13, 2020 a las 23:31
Gracias por el enlace, pero no existe la entrada para solicitar subsidio Covid19 para empleadas de hogar
mayo 14, 2020 a las 11:39
No existe un registro específico para el subsidio de las empleadas del hogar, según las instrucciones del subsidio, se puede solicitar en el Registro Electrónico General de la AGE y en la SEDE del SEPE.
mayo 12, 2020 a las 23:07
Hola mi empresa me coloco en erte el 22 de marzo, pero hace 2 días recibo una carta del SEPE jrecibo una carta del SEPE q tengo reconocida la prestación por desempleo, pero no dice nada de erte? Así q la solicitud inicial fue erte, pero entiendo como q la empresa hizo otra??? Me puede aclarar si es el procedimiento normal! Gracias
mayo 13, 2020 a las 11:22
Si te ha llegado una carta del SEPE, sin tu haberlo solicitado, es por que lo ha solicitado la empresa dentro del ERTE, así que en principio es lo normal. Revisa que no te hayan dado de baja en la seguridad social solicitando un informe de vida laboral.
mayo 9, 2020 a las 15:07
Estoy en ERTE y mi jefa cierra la peluquería m ha mandado el despido y Nome da nada de finiquito ni indemnización me puedes decir que me corresponde por el despido mi contrato es de formacion
mayo 9, 2020 a las 17:45
Si finaliza el contrato antes de que lo que corresponde, se trata de un despido improcedente, y como tal tienes que impugnarlo para conseguir una indemnización por despido improcedente en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción.
mayo 8, 2020 a las 20:49
Yo tengo un despido del día 15 de marzo en mi empresa de limpieza en la cual trabajo 24 horas a la semana. intente ponerme en contacto con ellos y al final hice una pre solicitud el dia 24 d3 marzo.
Por otro lado trabajo 3 horas a la semana en otra empresa. Y esta empresa solicitó un erte.
Me han dicho que ha sido aprobado el erte. Pero no se si se ha gestionado mi presolicitud de paro. Que puedo hacer ante esta situacion.
mayo 10, 2020 a las 10:37
Sobre que puedes hacer, supongo que te refieres al paro, es la empresa la que la tiene que solicitar y por otro lado, solicita cita previa que parece que ya los hacho.
mayo 4, 2020 a las 15:51
Me hicieron un ERTE pero hasta ahora no puedo ver mis datos bancarios en el Sepe. (Dice textualmente: datos bancarios no registrados en el sistema) Mi empresa dice que ha dado todos los datos correctos, pero mis compañeros ya cobraron y yo aún no. ¿Que puedo hacer? En la página del SEPE me dicen que si es por un ERTE se tiene que encargar mi empresa.
mayo 4, 2020 a las 10:52
Buenos días. Mi empresa realizó un erte a los 3 trabajadores que tiene. Sin embargo 2 de los 3 no hemos cobrado y aparece en la página que los datos bancarios no están registrados. Es eso normal?
mayo 4, 2020 a las 23:43
Es un error que está sucediendo en algunos otros casos. Desconozco si es un error del SEPE o de la empresa a la hora de comunicar los datos.
abril 30, 2020 a las 20:31
Buenas noches Alejando, me gustaría preguntarte dos cosas:
1: Si mi empresa ha pedido el ERTE pero a mí como trabajadora me lo han denegado, ¿En qué situación me encuentro ahora? y ¿En qué situación volvería a mi trabajo?
2: Me han aceptado el ERTE por 3 meses, que es cuando termina mi contrato temporal por fin de obra, ¿Podría solicitar el paro para entonces?
mayo 1, 2020 a las 17:59
No entiendo la primera pregunta, a la trabajadora no le pueden denegar el ERTE. Si se lo deniega a la empresa, a la trabajadora no le debe perjudicar y deben pagarle los salarios. Respecto a la segunda, cuando se extinga la relación laboral podrás solicitar el paro.
Ygt dice:
mayo 21, 2020 a las 20:42
Hola!Una pregunta,tengo contrato fin de obra y el 14 de Marzo me incluyó la empresa en el ERTE ahora dos meses despues me llamó mi jefe para que el 30Mayo me finaliza ese contrato de fin de obra,osea me quedaré cobrando mi paro.¿Me va correr el tiempo de mi paro o hasta que acabe el estado de alarma o hasta que acaben los Ertes no me va a correr?.Gracias
mayo 22, 2020 a las 0:39
En el momento de la extinción, empieza a gastar paro.
abril 29, 2020 a las 8:27
Antes de la crisis del Covid-19 yo tenía 2 empleos. En uno han realizado un ERTE y en el otro un despido. El ERTE ya ha sido aceptado y lo puedo ver en la página del SEPE. La cosa es que no me deja solicitar paro por mi otro empleo porque dice que ya tengo una prestación contributiva (La del ERTE). La cosa es que no se muy bien como proceder y me es imposible contactar con el SEPE por vía telefónica.
abril 29, 2020 a las 11:12
¿En el que te han realizado el ERTE la jornada es completa? En ese caso, no podrás cobrar otra prestación. De todos modos, en la página del SEPE, pide cita previa y deja tu email, y ya se pondrán en contacto contigo.
abril 29, 2020 a las 12:12
No, no es jornada completa ninguno de los dos.
Okey, si tengo cita ya, pero era por si podía solucionar algo antes, que la cita es para dentro de bastante y están con retrasos por el colapso y me preocupa que no me llamen al ver que tengo un ERTE.
abril 27, 2020 a las 20:04
Estoy en ERTE del el 20 de marzo y en el mes abril trabaje unos días en otra empresa y renuncié, tendría mi empresa que volver a solicitar el ERTE para mi?
abril 27, 2020 a las 22:46
Pregunta en el SEPE, en la sede electrónica pidiendo cita previa.
abril 27, 2020 a las 16:45
Buenas tardes, os pido ayuda, por que acabamos de tener un finalizacion de contrato “por fin de obra” en mi hogar.
El 10 de Marzo se empezó con la formación en la empresa presencial, que duro hasta el día 21 de Marzo. Dicha formación era sin dar de alta en la empresa, aunque si dieron documentos para poder acudir a la formación como que estaban en un trabajo y poder pasar el confinamiento. El día 26 de Marzo se firmo el contrato de alta, que era con 45 días de prueba y se pagaba la formación una vez superado el periodo de prueba. Pues hoy día 27 de Abril, nos han comunicado el despido, por fin de contrato, ya que indican textualmente que si se ha superado el periodo de prueba y que van a pagar la formación, pero que el despido se produce por la poca carga de trabajo al ser un trabajo que ha empezado justo con todo el Estado de Alarma activo.
Mi mujer no tiene derecho a paro, por que ya se le acabo la prestación y con este poco tiempo no ha generado nada, pero “Existe algún subsidio o ayuda para este tipo de situaciones”
abril 27, 2020 a las 23:39
Preguntaría en el SEPE por si existe alguna ayuda. Existe un subsidio temporales para aquellos contratos temporales de más de dos meses, pero no es vuestro caso.
abril 27, 2020 a las 12:41
buenas, mi situación.
mi empresa solicitó el ERTE, pero en el SEPE no aparece ninguna acción aun, ni nómina, ni denegada, ni solicitada. en, Consulte los datos y recibo de su prestación.
El Erte se solicitó desde el 23/3/20.
mi empresa comunicó que estaba aprobado y que no debíamos hacer nada, y que mi contrato se alargaría hasta cesar el Erte, y en ese momento ya hablaríamos, “supongo” para una renovación o darme los documentos de finalización de contrato
mi contrato temporal terminaba en abril, ya se habria finalizado dias atras.
En mi vida laboral a dia de hoy sigo de de alta.
no se si estoy en el erte, si cobrare o no, tampoco tengo los documento de fin de contrato para solicitar paro, en definitiva no sé en qué situación me encuentro.
abril 27, 2020 a las 13:00
Si la empresa te ha comunicado que estás de ERTE, debes considerarlo como tal, ya que si no lo estuvieras, todos los salarios se los tienes que reclamar a ellos aunque no hayas trabajado.
abril 27, 2020 a las 13:39
mayo 19, 2020 a las 21:32
Hola tengo que renovar subsidio familiar tengo 21 mes y solo he agotado 6meses.seme renueva automáticamente o debo hacer algo ?
abril 27, 2020 a las 22:43
Buenos dias Alejandro. Yo tenia un contrato temporal hasta el 26/03 y mi empresa solicitó el Erte el mismo 16/03 para que se hiciese efectivo ese mismo dia. Solicité reanudacion de subsidio que tenia anterior y el SEPE me ha reconocido este subsidio a partir del 26/03 pero los 10 dias del 16 al 26 no dicen nada. En que situación me encuentro? La empresa no me da respuesta.. gracias!
abril 28, 2020 a las 20:23
Si estuviste de ERte, te lo pagará el SEPE. Si no te lo paga la empresa. ¿La empresa te comunicó que te incluía en el ERTE? Si no es así, reclámaselo la empresa.
mayo 20, 2020 a las 0:39
buenas, como ya te comente anteriormente mi erte
aun no tengo noticias del sepe, ni de denegación ni de aprobación del Erte y aun estoy sin cobrar 20/5/20, no solo yo, todos los compañeros están igual.
no conseguimos ponernos en contacto con las oficinas del sepe, hemos realizado varias llamadas tanto compañeros y no lo cogen, también por parte de la empresa según comentan.
mayo 20, 2020 a las 9:07
Aunque no es el canal habilitado, quizás solicitar por aquí.
abril 23, 2020 a las 16:40
Yo estaba de baja desde el 4 de marzo con IT y me despidieron el día 10 de marzo. Me pagaron la seguridad social hasta el día 21 de marzo ya que se me habían generado 11 días de vacaciones.
Cuando me dan el alta médica el día 1 de Abril y comienzo a tramitar con el SEPE me dicen que al causar baja en la empresa el día 21 debería entrar en el ERTE…
Yo firmé el finiquito el día 10 de Marzo. Al revisar mi certificado de empresa la fecha de baja en la empresa es el día 10 de marzo, pero en las bases de cotización figura paro hasta el 21 de Marzo.
Debo pedir ir al Erte como me dicen como tengo derecho?
abril 23, 2020 a las 23:43
Si el contrato finaliza el 10 por despido, es la fecha de extinción de la relación laboral, no cuentan para eso los días de vacaciones generadas y no disfrutadas. Sin perjuicio de que a lo mejor el despido no es correcto.
abril 22, 2020 a las 10:59
Buenos días Alejandro , mi empresa ha presentado un ERTE, yo estaba con reducción de jornada por custodia de menor de 12 años ya desde hace 11 años, para cobrar el paro tienen los cálculos se hacen con la base reguladora teniendo en cuenta la reducción de jornada o con el 100% como si hubiera estado a contrato completo.
Si es con el 100%,cómo se mi base reguladora porque la que viene en la nómina sería la reducción de jornada supongo
abril 22, 2020 a las 11:47
Sobre el 100% y habría que realizar los cálculos para saber cual es al 100%.
abril 22, 2020 a las 15:20
Hola Alejandro, en primer lugar quiero darte las gracias por tu respuesta tan rápida y en segundo lugar cómo serían los cálculos para obtener la base al 100%
abril 22, 2020 a las 18:57
Habría que mirar la nómina, de forma rápida, aunque puede que no coincida, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada que ahora realizas calcular de manera proporcional al 100%. Puede que no coincida por que a lo mejor hay conceptos que no se han reducido.
abril 20, 2020 a las 19:11
Mi empresa ha iniciado un erte por producción estando yo de baja por it y en breve pasaré a la maternal , cuando esta finalice si la empresa sigue en erte yo entro directamente o me lo tienen que notificar? Yo tendré que gestionar mi subsidio por desempleo o lo harán ellos? La lactancia la pierdo en ese caso? Y por último, qué ocurre con las vacaciones pendientes que me deben de este año si el año en curso acaba y siguen en erte?
Habría que ver en que mes finaliza, y las medidas que se tienen que adoptar en ese momento. Preguntaría a la empresa si lo va a solicitar el. Te tienen que notificar que entras en el ERTE. La lactancia la podrás disfrutar cuando finalice el ERTE. Las vacaciones se podrás disfrutar cuando acabe el ERTE.
abril 13, 2020 a las 14:17
afectado por el Erte y necesito certificado del darde para el banco como solicitarlo
abril 13, 2020 a las 18:26
Intentaría solicitarlo en el servicio de empleo público de tu comunidad autónoma de manera telemática.
abril 9, 2020 a las 18:25
Trabajamos en una tienda con jornada partida.
El día 14 de Marzo nos llamaron a media mañana para decirnos que no fuesemos a trabajar ya desde esa misma tarde.
El día 23 de Marzo nos avisaron mediante wasap de que se procedía a hacer un ERTE por fuerza mayor, en un escrito con fecha 20 de Marzo.
Entonces, sea cuando sea que se cobre el paro, hasta que fecha se hace cargo del pago la empresa y desde que fecha se hace cargo el Estado?
Si el SEPE no paga hasta Mayo, Qué mes abonará? La parte de Marzo o la de Marzo y Abril conjuntamente?
abril 10, 2020 a las 1:37
Puede que intenten el ERTE desde el 14 de marzo, en ese caso, el SEPE os pagará desde ese día.
abril 9, 2020 a las 14:15
Estoy afectado por un erte y necesito un certificado para aportar al banco, el sepe no me ha enviado nada y la empresa tampoco, como lo podría obtener? Gracias
abril 6, 2020 a las 21:03
Buenos días tengo un contracto fijo discontinos en un hotel mi empresa a declarado ERTE pero a los trabajadores fijos discontinos no lo han metido en Erte le ha puesto fin de temporada .Ne dicen que los fijos discontinos entramos en la ayuda de guvierno de 90 dias sin estar en ERTE pero en inem dice que no cada uno cobrando la pestacion que tiene( si tiene ) Cual es la verdad y que ay que hacet?
Para tener la ayuda a la que haces referencia tendrías que ir en el ERTE.
abril 4, 2020 a las 15:24
Buenas tardes, se puede empezar un erte el primer día festivo de semana Santa?? Nos están haciendo teletrabajar pero por comentarios creemos que quieren hacernos un erte que comience el próximo jueves 9 de abril ¿pueden hacerlo? O debería ser el primer día laboral?? En ese caso ¿como se computará la jornada anual?
abril 4, 2020 a las 21:26
Si es por causa de Fuerza mayor, depende del día que se genere esa fuerza mayor, si es por causas objetivas, depende de lo que se negocie. La jornada anual, hay que calcularla de manera proporcional a los días que no se esté de ERTE.
BENITO JUAN PONS dice:
abril 4, 2020 a las 6:51
he pedido la baja voluntaria en la empres con los 15 días correspondientes ,por un cambio de trabajo en el cual debía incorporarme el día 30 de marzo el día 23 la nueva empresa me comunica que debido al estado de alarma decretado por el gobierno no podrá hacerlo hasta el día 14 de abril , ahora no se que pasará si se prolonga el estado de alarma , el caso es qu no se si podría solicitar el desempleo por esta causa de fuerza mayor sino me contratan con la crisis que se avecina.¿me pueden responder a esto
abril 4, 2020 a las 12:20
Si existe una baja voluntaria, no tendrás derecho a desempleo.
abril 1, 2020 a las 18:37
En mi caso se suponia que comenzaba a trabajar en el Dutty Free del aeropuerto con un contrato por obra y servicio pero al declararse el estado de alarma al final no se ha llevado a cabo. Mi alta en la Seguridad Social estaba programada para el 16 de Marzo aunque tuvo que ser cancelada por la actual situacion. Tendria derecho a pedir subsidio por desempleo?
Desafortunadamente y debido a la proliferacion de contratos por obra y servicio no he podido trabajar de seguido durante un año. Ademas de eso, creo me faltan unos escasos 10 dias para llegar a los 365 trabajados. Soy menor de 45 y sin hijos. Vivo con un familiar y compartimos gastos asi como alquiler aunque nada de esto esta sujeto a un contrato plasmado por escrito.
abril 1, 2020 a las 19:00
Si se anuló el alta y no se trabajó, sólo tendrás derecho a paro si tenías anteriormente. Es decir, que depende de la causa de la extinción del contrato anterior.
abril 1, 2020 a las 22:07
Muchas gracias por tu pronta respuesta. Si la extinción del contrato anterior es porque la empresa me diese de baja (mi contrato era por obra y servicio en un bar) antes del estado de alarma y teniendo cotizados casi 365 dias no tendria derecho a nada?
De ser asi existen otras ayudas a las que se pueda acceder?
abril 1, 2020 a las 22:12
Puede que derecho a subsidio.
abril 1, 2020 a las 17:38
Hola! Una vez que una empresa ha presentado un ERTE para un numero X de trabajadores, es posible añadir algún trabajador más días después, comunicándolo correctamente?
marzo 31, 2020 a las 9:43
nos han aplicado un erte y para saber lo que tenemos que cobrar nos dicen que nos miremos la base reguladora de las últimas 6 nóminas.
Eso en que apartado de la nómina está porque no tengo ni idea
marzo 31, 2020 a las 10:38
Base de desempleo que aparece debajo de la nómina, normalmente a la izquierda.
marzo 30, 2020 a las 18:35
Firmé un papel que nos presentó la empresa comunicando que estaba en un erte por fuerza mayor, el jueves 19 de marzo, y nos dijeron que al día siguiente ya no teníamos que ir a trabajar.
La intención por lo visto era presentar el erte el viernes 20 de marzo.
Han pasado más de 5 días, y no han avisado ni contestan a mis preguntas más concretas, como por ejemplo saber cuando lo presentaron finalmente si yo firmé ese documento el 19/3
¿Es normal que tarden más de 5 dias en que la administración responda? ¿supone eso silencio administrativo?
Si le denegaran este erte por fuerza mayor y quisiera presentar otro por motivos económicos, yo tendría que firmarles otro documento, no?
¿qué pasa con los días que hemos estado en casa desde la firma del primer documento?
Perdone tanta pregunta pero en estos momentos todo son dudas.
marzo 30, 2020 a las 21:48
A partir de cinco días, si que se puede entender estimado por silencio administrativo. Si se deniega, se tendría que negociar. Esos días, en mi opinión, serían como permiso retribuido.
marzo 29, 2020 a las 8:59
los pagos de prestamos agua, luz o arquiler que va a pasar si te han metido en un erte
marzo 29, 2020 a las 11:11
Hay que pagarlos igualmente, si se considera una familia considerada vulnerable según el baremo de del bono social no se puede cortar. De todos modos, en caso de entrar en un ERTE, se percibirá el 70% de la base con los límites propios del paro.
marzo 28, 2020 a las 21:20
BUENAS NOCHES, TENGO SOLICITADO ERTE DE VARIAS EMPRESAS, PERO AUN NO HE RECIBIDO CONTESTACION DE LA AUTORIDAD LABORAL DE LA APROBACIÓN O NO, TENGO QUE PEDIR LA PRESTACION CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES SIN SABER SI LE VAN A APROBAR EL ERTE LA AUTORIDAD LABORAL?
Jenaro Neto dice:
marzo 26, 2020 a las 16:11
Tengo reducción de jornada por guardia de hijo menor de edad. Me acaban de hacer un ERTE. Cuando yo vuelva, tengo que pedir de nuevo la reducción? Cambia algo en el contrato de trabajo?
Se mantienen las condiciones laborales, entre ellas la reducción.
marzo 25, 2020 a las 23:37
Estoy de baja por enfermedad común, mi empresa va a presentar un Erte tengo que firmarlo aunque siga de baja?
marzo 25, 2020 a las 23:58
Sólo a los efectos de notificación.
Montserrat saldoni dice:
marzo 23, 2020 a las 20:48
Hola buenas tardes el 1 de marzo contrate una empleada del hogar por el tema del coronavirus desde el13 de marzo no puede prestar servicio ya que mi marido y yo somos persones de alto riesgo. Que podemos hacer para tramitarle un este.
marzo 23, 2020 a las 19:55
Hola, otra duda que tengo. En la empresa que estoy actualmente, que ha hecho un ERTE desde hoy, llevaba trabajando 2.5 meses. Tengo cotizados los últimos 180 días, pero contando las empresas anteriores. Para el cálculo de la prestación, se tendrá en cuenta 75 días que llevo en la empresa actual o la media de los últimos 180 días? Muchas gracias.
marzo 24, 2020 a las 1:17
En caso de ERTE derivado del coronavirus, sólo se cuenta el tiempo cotizado en la empresa de la cual se realiza el ERTE.
marzo 23, 2020 a las 19:11
Buenas, mientras el período que dure el ERTE, se cuenta como período de contrato? (Ejemplo, si mi contrato acaba el 30 de mayo y estoy en ERTE un mes, acaba el 30 de mayo o el 30 de junio? Y otra duda, si mientras estoy en ERTE, porque este sector está afectado, encuentro una oferta laboral en otro sector, puedo aceptarla? Tendría que tramitar una baja voluntaria a la empresa que me hizo el ERTE? Gracias.
marzo 23, 2020 a las 19:15
Cuenta como periodo de contrato, y si es un contrato temporal, puede finalizar, salvo que sea un contrato formativo. Sí, puedes aceptarla, pero dejarías de cobrar el paro. Puedes notificar la baja voluntaria.
marzo 23, 2020 a las 17:51
Me terminan mi contrato por Coronavirus, pero me dicen que no voy al Erte, son fija discontinua, que debo hacer? Tengo derecho a los beneficios?
Hola! En mi caso tengo un contrato indefinido de 8h a la semana en una empresa y uno temporal de 30h. Me he visto afectada por un ERTE en el trabajo temporal, mi pregunta es, ¿recibiré prestación por ese contrato aunque mantenga el otro?
marzo 23, 2020 a las 19:34
Si el otro no es de jornada completa, tendrás derecho a desempleo.
Tengo un convenio formativo con la empresa y por el coronavirus han pausado el convenio y me han dado de baja en la seguridad social. ¿Tengo derecho a paro? Llevo 1 año cotizando con la beca que me dan. Y antes de estar allí ya había cotizado en otros trabajos.
marzo 23, 2020 a las 15:11
Mi empresa ha cogido un erte, soy fija discontinua, tenia que empezar a trabajar el 4 de abril. Que tengo que hacer?
marzo 22, 2020 a las 9:14
Cómo se quedarían los contratos que vencen durante el período del ERTE?
marzo 22, 2020 a las 11:58
Si te refieres a un contrato temporal, salvo que estos sean formativos, en mi opinión, se pueden extinguir igual. Ahora bien, habría que mirar que no están en fraude de ley.
marzo 21, 2020 a las 23:37
Mi empresa ha comenzado un erte el 16 de marzo. Por razones de mi trabajo (contabilidad) me dicen que no me incorporo al erte hasta que no acabe mi tarea, en principio el 8 de abril ¿esto es normal o habitual ? Como el día 9,10,11 son festivos por Semana Santa ¿cuando me incorporaran al erte.? ¿El primer día laborable en el que no voy a trabajar?
marzo 22, 2020 a las 1:30
El ERTE no tiene por que afectar a la totalidad de la plantilla. Te incorporarás al ERTE, en la fecha que indique la empresa.
Hola. Me dieron de baja por covid 19. Y en ese periodo de baja se me acababa el contrato. Era temporal.
No me renovaron. La ayuda excepcional de un mes no la puedo cobrar porque tengo otro subsidio.
De 6 meses de unos 280 euros.
Me faltan 10 días de cotización para cobrar paro no subsidio.
Resulta que esas cotizaciones son desde el año 2014.
Esos 10 días de cotización tengo que hacerlos antes del 2021??
Si no los hiciera este año al pasar ya 6 años,y me pusiera a trabajar en Enero del 2021 lo perdería? O seguiria acumulando a partir de los dias que tengo hasta ahora.
mayo 11, 2020 a las 16:39
En el momento que solicitas el paro, se tiene en cuenta lo cotizado en los últimos seis años anteriores, por lo que dependerá de cuando lo solicitas.

References: artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 33
 artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 27
 Real Decreto