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Timestamp: 2017-05-23 20:29:32+00:00

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CCL in Globo (addietro: CCL Gruppo Globus) - Servizio-CCL.ch
CCL in Globo (addietro: CCL Gruppo Globus)
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCCL aziendali Tutta la SvizzeraRamo professionaleCommercio al dettaglio (centri commerciali compresi)Responsabile del CCLSocietà degli impiegati di commercio (SIC Svizzera)Numero di occupati assoggettati5'000 (2011)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoCCL aziendali CCL è valido per tutto il territorio della Confederazione Svizzera. Aricolo 2.1Campo d'applicazione aziendaleIn linea di principio, si applica nelle imprese: - Grandi Magazzini Globus SA (Globus, Globus Uomo, Schild) - Interio SA - Depot SA - Office World SA - Iba SA - Tramondi Büro SA Articolo 2.1; appendice 1Campo d'applicazione personaleSono sottoposti obbligatoriamente al presente contratto tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori a tempo pieno e a tempo parziale assunti dalle imprese ai sensi della cifra 2.2, a tempo indeterminato o determinato. Il seguente contratto non si applica alle collaboratrici e ai collaboratori seguenti: - ai membri della direzione e ai quadri; - alle collaboratrici e ai collaboratori con contratto di lavoro di tre mesi al massimo; Se il rapporto di lavoro viene prolungato oltre la durata di tre mesi, il presente contratto è applicabile a partire dal momento in cui è stata convenuta espressamente o tacitamente la proroga del contratto o la stipulazione di un rapporto di lavoro indeterminato; - alle collaboratrici e ai collaboratori impiegati in un’impresa con un grado di occupazione inferiore al 20%; - alle persone che hanno raggiunto l’età di pensionamento AVS e a quelle che percepiscono una rendita di vecchiaia dall’AVS o prestazioni intere per la vecchiaia della previdenza professionale. Le disposizioni del presente contratto si applicano per analogia alle persone in formazione. Articolo 3Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaOgnuna delle parti contraenti può disdire il contratto in qualsiasi momento per la fine di un anno civile rispettando un termine di preavviso di sei mesi. Il contratto può essere disdetto al più presto per il 31 dicembre 2017. Articolo 69.2InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaSIC Svizzera Società degli impiegati di commercio Via Vallone 27 6500 Bellinzona 091 821 01 01 info@sicticino.ch www.sicticino.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiGrandi Magazzini Globus SA: FormazioneSalario a partire dal 1.1.2015Formazione di base di 4 anniCHF 4'200.--Formazione di base di 3 anniCHF 4'100.--Formazione di base di 2 anniCHF 4'000.--Senza formazioneCHF 3'900.-- Interio e Office World: FormazioneSalario a partire dal 1.1.2012 (come nel CCL-N del gruppo Migros)Formazione di base di 4 anniCHF 4'100.--Formazione di base di 3 anniCHF 3'900.--Formazione di base di 2 anniCHF 3'800.--Senza formazioneCHF 3'700.-- Articolo 46; accordo 2015Aumento salariale2016: Nessun aumento dei salari 2015: - La somma salariale é aumentata tra 0.5 e 1%. - Per Grandi Magazzini Globus salari minimi: + CHF 100.-- dal mese (formazione di base di 4 anni), risp. + CHF 200.-- (resto) rispetto all’anno precedente Per informazione: Le parti contraenti svolgono periodicamente, di regola ogni 2 anni, trattative sugli adeguamenti salariali per l’inizio dell’anno civile successivo. Articolo 45; accordo 2015Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioLe collaboratrici e i collaboratori hanno diritto a una tredicesima mensilità per ogni anno civile. Articolo 41Assegni per i figliNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSupplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariIl lavoro straordinario deve in linea di massima essere compensato mediante tempo libero di durata equivalente (rapporto 1:1). Se ciò non fosse possibile: supplemento minimo del 25%. Articolo 34.1Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleLavoro a turni / servizio di picchettoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleRimborso speseNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleAltri supplementiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroDurata normale del lavoro: 41 ore/settimana La durata normale della settimana lavorativa può essere prolungata mediante accordo nel contratto individuale. L’orario prolungato non deve superare le 45 ore settimanali. Il prolungamento della durata normale del lavoro viene compensato con vacanze supplementari e/o con un salario più elevato (opzione salario/tempo). Articolo 33VacanzeCategoria d'etàSettimane die vacanzeGiovani fino a 20 anni compiuti e apprendisti6 settimaneA decorrere dal primo giorno di lavoro stabilito nel contratto e fino all’età di 49 anni5 settimaneDall’età di 50 anni6 settimane Articoli 35Giorni di congedo retribuiti (assenze)OccasioneGiorni compensatiProprio matrimonio3 giorniMatrimonio di genitori, fratelli e sorelle, figli o nipoti1 giornoDecesso del coniuge o del convivente, di figli propri o di un genitore5 giorniDecesso del suocero o della suocera, rispettivamente di un genero, di una nuora o di un fratello o una sorella2 giorniDecesso di un nonno o una nonna, di una nipote o un nipote, di un cognato o una cognata, di una zia o uno zio1 giornoTrasloco in un altro appartamento (eccettuato il trasloco in un altro monolocale ammobiliato)1 giornoRiconsegna dell’equipaggiamento militare0.5 giorno I genitori adottivi o affilianti sono equiparati ai genitori di sangue. I propri figli sono equiparati ai figli adottati, ai figliastri e agli affiliati. Articoli 22 e 39Giorni festivi retribuitiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleCongedo di formazioneL’impresa si assume i costi dei perfezionamenti interni o esterni che essa ha ordinato in corrispondenza dei propri bisogni e mette a disposizione delle collaboratrici o dei collaboratori il tempo a tal fine necessario. L’impresa può assumersi interamente o parzialmente i costi dei perfezionamenti interni o esterni che corrispondono a un bisogno delle collaboratrici o dei collaboratori e mettere loro a disposizione del tempo a tal fine. Delegazione del personale: Ai membri delle delegazioni del personale che intendono partecipare a convegni professionali o a corsi di perfezionamento organizzati da associazioni di lavoratori firmatarie o da associazioni professionali è concesso un congedo di formazione pagato, di norma pari a 5 giorni l’anno, previa tempestiva presentazione di una domanda corredata del programma. Articoli 28 e 29Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia: Assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia obbligatoria; 100% del salario netto completo per un periodo di 730 giorni I contributi per l’assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia sono a carico dell’impresa nonché delle collaboratrici e dei collaboratori. Il contributo dell’impresa non deve essere inferiore al contributo versato dalla collaboratrice o dal collaboratore. Infortunio: L’impresa assicura le collaboratrici e i collaboratori contro le conseguenze di infortuni professionali; il personale occupato a tempo pieno è assicurato anche contro le conseguenze di infortuni non professionali. Prestazioni: pari al salario completo per almeno tre mesi o al più tardi però fino al momento in cui inizia a essere versata una rendita. Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali è pagato dall’impresa. Il premio per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali è a carico sia delle imprese sia dei dipendenti e viene detratto mensilmente dal salario. Articoli 50 e 51Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo maternità: Dopo il parto la collaboratrice ha diritto a 16 settimane consecutive di congedo per maternità retribuito. Congedo paternità: Alla nascita di un figlio proprio, al padre è concesso un congedo pagato di due settimane. Egli può inoltre chiedere fino a due settimane di congedo supplementare non pagato. Congedo parentale: figli soluzioni flessibili entro i limiti delle loro possibilità, in particolare per consentire loro di interrompere l’attività lavorativa e di riprenderla in un momento successivo. Entro 12 mesi dalla fine del congedo maternità concesso alla dipendente, le collaboratrici e i collaboratori che hanno lasciato l’impresa hanno il diritto di essere nuovamente assunti, con il tasso di occupazione precedente, in un posto vacante nell’impresa in cui erano occupati prima dell’uscita. Il diritto alla riassunzione è riconosciuto alla madre o al padre, se essi hanno lavorato o lavorano nella stessa impresa. Articoli 57, 58 e 61Servizio militare / civile / di protezione civileCollaboratori senza obblighi di mantenimento nei confronti di figli: - durante il periodo della scuola reclute e i periodi di servizio equiparati: 75% del salario netto completo - durante i servizi normali e di avanzamento, e fino a quattro settimane per anno civile: 100% del salario netto completo Collaboratori con obblighi di mantenimento nei confronti di figli: - durante il periodo della scuola reclute e i periodi di servizio equiparati e durante i servizi normali e di avanzamento, e fino a quattro settimane per anno civile: 100% del salario netto completo Sono considerati periodi di servizio equiparati alla scuola reclute l’istruzione di base di persone che assolvono l’obbligo militare senza interruzione (militari in ferma continuata), l’istruzione di base del servizio di protezione civile svizzero, il servizio civile ai sensi della legge sul servizio civile per il numero di giorni corrispondenti alla durata di una scuola reclute e le giornate di reclutamento di persone che vengono reclutate in base alla legislazione militare svizzera. Articolo 52Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoLe collaboratrici e i collaboratori delle imprese vengono assicurati contro le conseguenze economiche della vecchiaia, dell’invalidità e del decesso presso l’istituto di previdenza con il quale l’impresa ha sottoscritto un contratto d’affiliazione conformemente alle disposizioni del regolamento vigente al momento, emanato dai competenti organi dell’istituto di previdenza. Chi è tenuto ad assicurarsi in base al regolamento deve affiliarsi all’istituto di previdenza competente. Il contributo dovuto dalla collaboratrice o dal collaboratore viene detratto dal salario e versato all’istituto di previdenza competente insieme a un contributo almeno di pari entità versato dall’impresa. Articolo 64Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneLe imprese si preoccupano che fra collaboratrici e collaboratori viga un clima di rispetto e tolleranza reciproci. Non verranno tollerate discriminazioni fondate sul sesso, sull’età, sulla provenienza, sulla razza, sull’orientamento sessuale, sulla lingua, sulla posizione sociale, sulle convizioni religiose, filosofiche o politiche o dovute a qualsivoglia menomazione, nonché mobbing e molestie sessuali o di altro tipo. Le imprese emanano delle direttive volte a impedire la molestia sessuale e il mobbing sul posto di lavoro e creano strutture a cui possono rivolgersi le collaboratrici e i collaboratori interessati. Articolo 15.2Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiLe imprese si preoccupano che fra collaboratrici e collaboratori viga un clima di rispetto e tolleranza reciproci. Non verranno tollerate discriminazioni fondate sul sesso, sull’età, sulla provenienza, sulla razza, sull’orientamento sessuale, sulla lingua, sulla posizione sociale, sulle convizioni religiose, filosofiche o politiche o dovute a qualsivoglia menomazione, nonché mobbing e molestie sessuali o di altro tipo. Le imprese emanano delle direttive volte a impedire la molestia sessuale e il mobbing sul posto di lavoro e creano strutture a cui possono rivolgersi le collaboratrici e i collaboratori interessati. Le parti contraenti promuovono attivamente la realizzazione della parità e di pari opportunità per donne e uomini nella vita professionale e lavorativa. Le imprese sono tenute a promuovere la crescita professionale delle donne, ad agevolarle nelle opportunità di avanzamento e a sostenere il loro reinserimento nella professione svolta originariamente o in una nuova professione. Articoli 15 e 21Sicurezza sul lavoro / protezione della saluteLa sicurezza sul lavoro e la protezione della salute in azienda e sul posto di lavoro servono a proteggere le collaboratrici e i collaboratori dai danni conseguenti a infortuni, malattie professionali e problemi di salute associati al lavoro svolto. Le imprese, le loro collaboratrici e i loro collaboratori si adoperano, nell’ambito della gestione aziendale della salute e dell’ordinamento di partecipazione (allegato 2), per imporre tutte le misure necessarie alla protezione della salute e alla prevenzione di infortuni e malattie professionali. Articolo 19Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàSubordinazione CCL: Le disposizioni del presente contratto si applicano per analogia alle persone in formazione. Vacazione: Giovani fino a 20 anni compiuti e apprendisti: 6 settimane Attività giovanili extrascolastiche pagato: 5 giorni Articoli 3.3, 31 e 35DisdettaTermine di preavvisoAnno di servizioDisdettaDurante il tempo di prova (3 mesi)7 giorniDurante il primo anno di servizio1 meseDal 2° anno sino al 9° incluso2 mesiDal 10° anno di servizio3 mesi Articoli 12 e 14Protezione contro il licenziamentoWhistleblowing: Collaboratrici e collaboratori sono autorizzati e tenuti a denunciare al proprio superiore le violazioni commesse o potenziali di leggi, obblighi e principi aziendali, disfunzioni e danni, irregolarità e abusi di qualsiasi genere, affinché l’impresa possa adottare le opportune misure. La confidenzialità è garantita. Le discriminazioni o ritorsioni di qualsiasi genere nei confronti di collaboratrici o collaboratori che assolvono in buona fede il loro obbligo di denuncia non saranno tollerate e saranno sanzionate con misure disciplinari e con misure giudiziarie civili e penali. Articolo 26Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriAssociazione di impiegati Ghio SIC SvizzeraRappresentanza dei datori di lavoroI Grandi Magazzini Globus SA (Globus, Globus Uomo, Schild) Interio SA Depot CH SA Office World SA Iba SA Tramondi Büro SAOrgani pariteticiOrgani d'esecuzionePer promuovere una collaborazione fondata sulla lealtà e la fiducia reciproche tra le parti contraenti, attuare il presente contratto ed esaminare le divergenze d’opinione e le controversie che potrebbero sorgere in merito all’applicazione e all’interpretazione del contratto, viene istituita una Commissione paritetica. Articolo 10PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliI membri delle associazioni firmatarie che intendono partecipare a corsi o convegni della loro associazione, necessari o auspicabili dal punto di vista aziendale, devono presentare tempestivamente ai servizi aziendali designati una domanda di congedo di formazione corredata del programma. Su simili richieste si deciderà di caso in caso. Articolo 29Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)I dipendenti hanno il diritto di essere informati e istruiti in modo adeguato e sufficiente sul posto di lavoro, l’ambiente di lavoro e la relativa organizzazione. Articolo 20Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleIl legittimo esercizio della libertà di coalizione e di associazione delle collaboratrici e dei collaboratori è garantito. Aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem L’appartenenza o la non appartenenza a un’associazione di lavoratori non deve arrecare alcun pregiudizio alle collaboratrici e ai collaboratori. In particolare, l’attività sindacale e la difesa di diritti contrattuali non possono costituire motivo di disdetta. Durante il mandato e anche dopo, i delegati non devono subire alcuno svantaggio a causa della funzione da loro assunta. Articolo 6 e Appendice 2Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroSe in caso di ristrutturazione aziendale un taglio dei posti di lavoro non può essere evitato, e se si prevedono licenziamenti di collaboratrici e collaboratori, viene attuato da parte delle parti contraenti un piano sociale allo scopo di evitare o mitigare le difficoltà umane, sociali ed economiche. Artikel 68Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneNivelloInstituzione responsabile1° nivelloCommissione paritetica2° nivelloTribunale arbitrale Articoli 5 e 11Obbligo della paceLe parti sociali riconoscono la grande importanza della pace del lavoro e si impegnano a salvaguardarla incondizionatamente e a rinunciare a qualsiasi misura di lotta. L’obbligo di salvaguardare la pace del lavoro ha carattere illimitato e non riguarda soltanto gli oggetti disciplinati dal presente contratto. Esso sussiste anche per le singole imprese e per le singole collaboratrici e i singoli collaboratori. Articolo 8CauzioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale
Documenti e link inizio pagina » CCL in Globo 2016 (824 KB, PDF)» Lohnvereinbarung / salaires / salari 2015 (le document n'existe qu'en allemand; documento esiste soltanto in tedesco) (86 KB, PDF)» Lohnvereinbarung / salaires / salari 2012 (le document n'existe qu'en allemand; documento esiste soltanto in tedesco) (23 KB, PDF)

References: Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 69
 Articolo 46
 Articolo 45
 Articolo 41
 Articolo 34
 Articolo 33
 Articolo 52
 Articolo 64
 Articolo 15
 Articolo 19
 Articolo 26
 Articolo 10
 Articolo 29
 Articolo 20
 Articolo 6
 Articolo 8