Source: http://dubravskaoaza.sk/ochrana-osobnych-udajov/
Timestamp: 2019-05-20 20:26:36+00:00

Document:
Ochrana osobných údajov – Dúbravská oáza pokoja a oddychu
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.4.2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaním osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „Nariadenie“) stanovuje povinnosť prevádzkovateľa poskytnúť dotknutej osobe informácie o účele spracovania osobných údajov a to aj v prípade, keď sa osobné informácie nezískavajú priamo od dotknutej osoby.
Vážení záujemcovia, žiadatelia, prijímatelia sociálnych služieb, zamestnanci a iné dotknuté osoby na základe bezpečnosti spracúvania osobných údajov a splnení podmienky legislatívy Vám poskytujeme nasledovné informácie o spracúvaní osobných údajov.
Prevádzkovateľom osobných údajov je: Dúbravská oáza pokoja a oddychu n.o.
IČO: 45 747 431
DIČ: 2120110575
Sídlo: Koprivnická 2975/11, 841 01 Bratislava – Dúbravka
zapísaný v registri neziskových organizácií číslo: OVVS-67750/468/2016-NO
tel: +421 905 293 771
e-mail: jakubcik@dubravskaoaza.sk
webová stránka: http://dubravskaoaza.sk/
Jaroslav Jakubčík, riaditeľ,
telefón: +421 905 293 771
email: jakubcik@dubravskaoaza.sk
Pre účely tohto oznámenia sa za zamestnanca považuje osoba zamestnaná v neziskovej organizácii Dúbravská oáza pokoja a oddychu n. o. , vrátane členov manažmentu a riaditeľa, zamestnancov v pracovnom pomere, osoby vykonávajúce prácu pre prevádzkovateľa na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a tiež osoba, ktorá má postavenie zamestnanca v zmysle relevantných interných predpisov neziskovej organizácie. Toto oboznámenie vysvetľuje ako bude prevádzkovateľ používať Vaše osobné údaje získané priamo od Vás alebo tretích strán.
Vaše osobné údaje spracúva prevádzkovateľ s cieľom zabezpečenia realizácie a plnenia povinností zamestnávateľa, v súvislosti s pracovno-právnym vzťahom. Vaše osobné údaje spracúvame len na základe právneho základu (oprávnenia na spracúvanie osobných údajov), ktoré vyplýva z Nariadenia, Zákona o ochrane osobných údajov alebo iných osobitných zákonov (napr. Zákonník práce), alebo súhlas dotknutej osoby.
Ako a na aký účel získava spracúva prevádzkovateľ Vaše osobné údaje?
Prevádzkovateľ spracúva Vaše osobné údaje len v nevyhnutnom rozsahu na príslušný účel.
Zamestnávateľ bude spracúvať Vaše údaje na nasledovné účely (právny základ): (právny základ je podrobne uvedený v prílohe č. 1)
Personalistika. Vedieme osobné záznamy o všetkých našich zamestnancoch. (1.1. až 1.13.);
Manažment. Zaoberáme sa každodenným riadením ľudských zdrojov (human resources – HR), otázok, ako napr. zabezpečenie riadneho obsadzovania pozícií (1.1., 1.7.);
Adaptácia. Spracúvame Vaše osobné údaje pri Vašom nástupe k nám, aby sme zaistili, že ste na svoju pozíciu riadne vyškolený a vybavený (1.1, 1.7., 1.11.);
Vyplácanie mzdy a dôchodku a poskytovanie ďalších výhod. Vaše údaje spracúvame, aby sme Vám mohli vyplácať mzdu, prispievať na dôchodok a poskytovať ďalšie výhody (viazané na Váš výkon) (1.1 až 1.13.);
Dane a sociálne poistenie. Z účelom plnenia povinností vyplývajúcich z daňových predpisov a iných predpisov spojených so sociálnym zabezpečením a poistením sme povinní spracovávať určité osobné údaje (1.2 až 1.6, 1.8., 1.9., 1.12., 1.13);
Zabezpečenie komunikačných a informačných technológií. Poskytujeme vám IT vybavenie a služby, ktoré potrebujete pre výkon svojich povinností pre spoločnosť, ako napr. firemný mobilný telefón alebo emailové konto. Aby sme to mohli zrealizovať, musíme spracovať Vaše osobné údaje (1.1.).
Komunikácia/IT monitoring. Budeme monitorovať komunikáciu a využívanie siete, aby sme zabezpečili naše IT prostredie (IT – informačné technológie) a infraštruktúru siete (plnenie povinnosti prevádzkovateľa zabezpečiť ochranu osobných údajov, najmä ich integritu, dôvernosť a dostupnosť a zamedziť neželaným dopadom na práva a slobody dotknutých osôb), a tiež aby sme zabezpečili, že naši zamestnanci tieto zariadenia využívajú spôsobom, ktorý je v súlade s platnými zákonmi a internými predpismi (1.1., 2. ) .
Riadenie výkonu a vzdelávania. Aby sme zabezpečili Váš primeraný výkon, vykonávame hodnotenia výkonu. Okrem toho sa tiež snažíme podporovať rast našich zamestnancov tým, že poskytujeme alebo navrhujeme kurzy a školenia (1.1, 1.7.);
Vytváranie zdravého a bezpečného pracoviska. Chceme, aby boli naši zamestnanci zdraví a cítili sa bezpečne. Preto môžeme spracovávať osobné údaje našich zamestnancov, aby sme mohli zanalyzovať, ako možno zlepšiť kvalitu ich práce a znížiť akékoľvek potenciálne nezdravé vplyvy (1.1., 1.9., 1.10., 1.11). Taktiež uplatňujeme bezpečnostné opatrenia, aby sme zaistili bezpečnosť našich zamestnancov, návštevníkov a majetku (1.1, 2.);
Nábor zamestnancov. Spracovávame Vaše informácie už keď sa uchádzate o pracovnú pozíciu u prevádzkovateľa. Môžeme tiež prejsť záznamami zamestnancov, aby sme zistili, či máme v našej organizácii ľudí, ktorí sú vhodní na obsadenie príslušného pracovného miesta (2.,4.).
Riešenie sporov a vyšetrovanie priestupkov a porušení pracovnej disciplíny. Môžeme spracovávať osobné údaje na účely riešenia rôznych zamestnaneckých sporov, sťažností alebo iných právnych sporov a postupov, resp. ak máme podozrenie na porušenie pracovnej disciplíny, alebo zo spáchania priestupku, ktorými by sme sa chceli a ktorými sme oprávnení ďalej sa zaoberať (1.1, 1.7., 1.10., 1.11.);
Aké osobné údaje bude o Vás prevádzkovateľ spracúvať?
Osobné kontaktné údaje– napríklad Vaše meno, adresa, emailová adresa, telefónne číslo;
Osobné údaje – napríklad pohlavie, rodinný stav, titul, dátum narodenia, miesto narodenia, národnosť a rodné číslo (resp. národné identifikačné číslo), číslo dokladu totožnosti, miesto trvalého pobytu prípadne prechodného pobytu, prípadne doručovacia adresa, štátne občianstvo, fotografia
Informácie o členoch rodiny a rodinných príslušníkoch – napríklad kontakt pre prípad núdze, údaje o partneroch a deťoch z dôvodu uplatnenia si daňových zvýhodnení (počet detí, dátum narodenia a rodné čísla detí);
Informácie týkajúce sa odmeňovania, dôchodkového zabezpečenia a iných výhod– napríklad Vaša
mzda, dohodnuté bonusy, firemné vozidlo a penzijný plán; zdravotné znevýhodnenie a druh poberaného dôchodku
Podrobnosti ohľadom odpracovaných hodín, dovolenky a (ošetrenie lekárom) voľna (PN) – napríklad Váš pracovný rozvrh, nárok na dovolenku, neprítomnosť z dôvodu PN;
Zverený majetok – napríklad informácie o majetku zamestnávateľa, ktorý vám bol poskytnutý na používanie, ako napr. firemný telefón, notebook, počítač…
Citlivé osobné údaje dotknutej osoby predstavujúce osobitné kategórie osobných údajov budeme spracovávať len na účely striktne spojené s riadnym výkonom našich povinností ako Váš zamestnávateľ a v rozsahu, ktorý umožňujú alebo vyžadujú platné právne predpisy. Budeme spracovávať tieto typy citlivých osobných údajov: údaje o Vašom zdravotnom stave, v rozsahu posúdenia jeho zdravotnej spôsobilosti na výkon práce podľa pracovnej zmluvy. Tieto informácie predstavujú osobný údaj zvláštnej kategórie v zmysle čl. 9 Nariadenia, pričom na ich spracúvanie pre uvedený účel nie je potrebný súhlas zamestnanca.
Vykonáva prevádzkovateľ profilovanie?
Prevádzkovateľ zvyčajne nepoužíva v kontexte zamestnávania automatizované rozhodovanie. V rámci spracúvania personálnej agendy však používame tzv. profilovanie, čiže automatizované spracúvanie. Automatizované spracúvanie je také spracúvanie osobných údajov, pri ktorom sú používané výhradne automatické informačné systémy, napríklad IT aplikácie, softvér, elektronické kalkulačky a pod. Profilovanie používame pre dokonalejšie a rýchlejšie spracovanie personálnej, mzdovej, daňovej a odvodovej agendy. Automatizované procesy v rámci informačných systémov sú využívané za účelom vyhodnotenia Vašich konkrétnych osobných podmienok. Cieľom profilovania je poskytnutie rýchleho a kvalitného spracovania personálnej agendy.
Vaše osobné údaje môžeme zdieľať s inými tretími stranami, ktoré konajú v našom mene, napríklad s dodávateľmi niektorých služieb pre našu neziskovú organizáciu – sprostredkovatelia. V takýchto prípadoch môžu tieto tretie strany používať Vaše osobné údaje len na účely opísané vyššie a iba v súlade s našimi pokynmi, a na základe uzatvorenej zmluvy o sprostredkovaní; môže ísť napríklad o advokátov, účtovníkov, daňových poradcov, personálnych poradcov, spoločnosti zabezpečujúce prevádzku, správu a zabezpečenie budov a informačných systémov, poskytovateľov IT služieb a správy webového sídla.
K osobným údajom budú mať prístup naši zamestnanci, podľa ich zaradenia, len na účely plnenia pracovných povinností. V takom prípade sa prístup udelí iba vtedy, ak je to potrebné na vyššie uvedené účely, a len vtedy, ak je zamestnanec viazaný povinnosťou mlčanlivosti;
Kde budú Vaše osobné údaje spracúvané?
Osobné údaje dotknutých osôb spracúva prevádzkovateľ v krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru ( ďalej ako „EHP“), ale aj mimo neho, a to príjemcami podľa bodu 5. Prevádzkovateľ ani sprostredkovatelia podieľajúci sa na spracúvaní osobných údajov zamestnancov neposkytujú osobné údaje zamestnancov do krajín mimo Európskej únie.
V zmysle platných právnych predpisov upravujúcich ochranu osobných údajov má dotknutá osoba tieto práva:
Máte právo odmietnuť automatizované rozhodovanie, vrátane profilovania, ak sa vykonáva, z ktorého pre Vás vyplynie právny alebo podobný významný dôsledok. Prevádzkovateľ zvyčajne nepoužíva v kontexte zamestnávania automatizované rozhodovanie alebo profilovanie.
Vo väčšine prípadov Vaše osobné údaje nespracúvame na základe Vášho súhlasu. Môže sa však stať, že v konkrétnych prípadoch o Váš súhlas požiadame. V prípadoch, kedy to urobíme, máte právo odvolať svoj súhlas s ďalším používaním Vašich osobných údajov (napr. Fotografia na účely propagácie)
Ak nie ste spokojný s našou odpoveďou, alebo sa domnievate, že vaše osobné údaje spracúvame nespravodlivo alebo nezákonne, môžete podať sťažnosť na dozorný orgán, ktorým je :
tel. číslo: +421 /2/ 3231 3214; e-mail: statny.dozor@pdp.gov.sk
Ako dlho uchováva prevádzkovateľ Vaše osobné údaje?
Vaše osobné údaje uchovávame len na obmedzený čas, pričom k ich vymazaniu dôjde, keď už nebudú potrebné na účely spracovania ako sú uvedené v tomto poučení.
Osobné údaje spracovávané pre účely plnenia právnych povinností sú spracovávané po dobu vyžadovanú príslušným právnym predpisom.
To znamená, že Vaše údaje uchováme počas trvania Vášho zamestnaneckého pomeru. Pokiaľ je to možné, údaje vymažeme ešte počas trvania Vášho zamestnania, akonáhle už nebudú potrebné.
V každom prípade, Vaše osobné záznamy vymažeme: odvody do ZP (zákon o zdravotnom poistení) po dobu trvania pracovnoprávneho vzťahu a po uplynutí lehoty 50 rokov, Mzdové listy 50 rokov, Výplatné listiny 10 rokov, Osobné spisy zamestnancov 70 rokov, Evidencia o preškolení a získaní odbornej kvalifikácie 10 rokov, Nemocenské poistenie – dávky, prihlášky, odhlášky, zmeny 10 rokov po skončení zamestnaneckého pomeru, pokiaľ osobitný predpis nevyžaduje ich ďalšie uchovávanie. Lehoty uchovávania jednotlivých dokumentov súvisiacich s realizáciou pracovnoprávneho vzťahu sú uvedené v registratúrnom pláne zamestnávateľa, ktorý je k dispozícii u prevádzkovateľa.
V prípade udelenia súhlasu so spracúvaním osobných údajov je lehota na vymazanie bez zbytočného odkladu od odvolania súhlasu ( v prípade, ak je to technicky možné) a neexistuje iný právny základ pre spracúvanie osobných údajov.
ŽIADATELIA, ZÁUJEMCOVIA A PRIJÍMATELIA SOCIÁLNYCH SLUŽIEB a INÉ DOTKNUTÉ OSOBY
Pre účely tohto oznámenia sa záujemcu považuje osoba, ktorá prejaví predbežný záujem o poskytnutie informácií o službách poskytovaných Dúbravskou oázou pokoja a oddychu n.o. , za žiadateľa považuje osoba, ktorá požiada o poskytovanie služieb v zariadení Dúbravskej oázy pokoja a oddychu n.o., prijímateľom sociálnej služby je fyzická osoba, ktorej sa za podmienok ustanovených zákonom o sociálnych službách poskytuje sociálna služba v zariadení Dúbravskej oázy pokoja a oddychu n.o. Dotknutou osobou každá fyzická osoba, ktorej osobné údaje sa spracúvajú, Toto oboznámenie vysvetľuje ako bude prevádzkovateľ používať Vaše osobné údaje získané priamo od Vás alebo tretích strán.
Vaše osobné údaje spracúva prevádzkovateľ predovšetkým s cieľom zabezpečenia realizácie a plnenia povinností poskytovateľa sociálnych služieb a doplnkových služieb. Vaše osobné údaje spracúvame len na základe právneho základu (oprávnenia na spracúvanie osobných údajov), ktoré vyplýva z Nariadenia, Zákona o ochrane osobných údajov alebo iných osobitných zákonov (napr. Zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o sociálnych službách“) alebo súhlas dotknutej osoby.
Prevádzkovateľ spracúva Vaše osobné údaje len v nevyhnutnom rozsahu na príslušný účel. Spracúvanie osobných údajov je zákonné, ak ich spracúvanie je nevyhnutné podľa osobitného predpisu; inak povedané, jedným z možných právnych základov pre spracúvanie osobných údajov je aj osobitný zákon.
Účelom spracúvania osobných údajov v oblasti Vedenie evidencie prijímateľov sociálnych služieb, ktorým sú poskytované sociálne služby je plnenie zákonných povinností prevádzkovateľa vyplývajúcich z osobitných predpisov
V prípade prevádzkovateľa zariadenia pre seniorov je právnym základom na spracúvanie osobných údajov zákon o sociálnych službách. Rozsah spracúvaných osobných údajov pre potreby sociálnej dokumentácie je uvedený v § 94c ods. 1,2,3 zákona o sociálnych službách.
Podľa § 94c ods. 3 zákona o sociálnych službách poskytovateľ sociálnej služby spracúva osobné údaje podľa odseku 3 o osobách podľa odseku 2 na účely a v rozsahu potrebnom na
d) ubytovanie pre člena rodiny, partnera alebo fyzickú osobu, ktorú si prijímateľ sociálnej
služby sám určí podľa § 61 ods. 4,
Prevádzkovateľ zároveň informuje, že poskytovateľ sociálnej služby spracúva podľa ods. 2 § 94c zákona o sociálnych službách osobné údaje o týchto osobách:
žiadateľovi o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby a prijímateľovi sociálnej služby a ich zákonných zástupcoch a o dieťati žiadateľa o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby uvedenej v § 31, 32, 32a a 32b,
fyzických osobách, ktorých príjmy sa so žiadateľom o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby alebo s prijímateľom sociálnej služby spoločne posudzujú a spoločne započítavajú podľa § 72a ods. 8, a ich zákonných zástupcoch,
zaopatrených plnoletých deťoch a rodičoch prijímateľa sociálnej služby a fyzických osobách, ktorých príjmy sa s nimi spoločne posudzujú a spoločne započítavajú podľa § 72a ods. 8 a § 73 ods. 12, a ich zákonných zástupcoch,
členovi rodiny, partnerovi alebo fyzickej osobe, ktorú si prijímateľ sociálnej služby sám určí pri jej ubytovaní podľa § 61,
fyzickej osobe, ktorá je poskytovateľom sociálnej služby pri označení miesta poskytovania sociálnej služby podľa § 67,
fyzickej osobe, ktorá vykonáva tlmočnícku službu prostredníctvom agentúry tlmočníckej služby.
Účelom spracúvania osobných údajov v oblasti evidencie uchádzačov o sociálne služby je na účely predzmluvných vzťahov, kde u vybratých uchádzačov bude uzatvorená zmluva. Poskytnutie osobných údajov je potrebné na predzmluvné vzťahy; v prípade neposkytnutia údajov nie je možné uchádzača o poskytovanie sociálnej služby zaradiť do zoznamu uchádzačov. Právnym základom spracúvania osobných údajov v zmysle čl. 6 ods. 1 písm. b)
Účelom spracúvania osobných údajov v oblasti účtovníctva a obchodnej agendy je plnenie zákonných povinností prevádzkovateľa vyplývajúcich z osobitných predpisov (zákon o účtovníctve, zákon o dani z pridanej hodnoty, zákon o dani z príjmov, a podobne). Právnym základom spracúvania osobných údajov (vrátane ich poskytovania tretím stranám) je
plnenie zákonnej povinnosti v zmysle čl. 6 ods. 1 písm. c) Nariadenia.
Účelom evidencie a kontroly jednorazového vstupu fyzických osôb do priestorov prevádzkovateľa je ochrana majetku v monitorovanom priestore, ochrana zdravia fyzických osôb nachádzajúcich sa v tomto priestore, ako aj ochrana verejného poriadku. Právnym základom spracúvania osobných údajov je oprávnený záujem sledovaný prevádzkovateľom v zmysle čl. 6 ods. 1 písm. f) Nariadenia. Oprávneným záujmom prevádzkovateľa je právo na ochranu majetku, bezpečnosti, zdravia a právo na kontrolu vstupu fyzických osôb do priestorov prevádzkovateľa všeobecne i v rovine organizačného bezpečnostného opatrenia.
V prípade prejavenia predbežného záujmu a udelenia súhlasu so spracúvaním osobných údajov dotknutou osobou spracúvame o záujemcoch nasledujúce údaje:
Osobné kontaktné údaje– napríklad Vaše meno a priezvisko, e- mailová adresa, telefónne číslo;
Osobné údaje osoby, ktorá sa informuje – meno a priezvisko tejto osoby v prípade vyplnenia formulára na webovej stránke prevádzkovateľa, vzťah k dotknutej osobe t.j. k osobe ktorej má byť poskytnutá sociálna služba;
Osobné údaje – napríklad pohlavie, vek;
Údaje o požadovaných službách – údaj o požiadavke na dĺžku umiestnenia dotknutej osoby a o požiadavke na typ umiestnenia dotknutej osoby, údaje o požadovaných poskytovaných službách (napr. masáž, vodné procedúry, elektroliečba, magnet, ultrazvuk a pod.)
Iné dôležité informácie o dotknutej osobe – napríklad špecifické požiadavky, diétny režim
Citlivé osobné údaje dotknutej osoby predstavujúce osobitné kategórie osobných údajov budeme spracovávať len na účely striktne spojené s posúdením možnosti umiestnenia v zariadení prevádzkovateľa, kontaktovania záujemcu a v rozsahu, ktorý umožňujú alebo vyžadujú platné právne predpisy. Budeme spracovávať tieto typy citlivých osobných údajov: údaje o zdravotnom stave dotknutej osoby, diagnóze a stupni odkázanosti v rozsahu posúdenia zdravotnej spôsobilosti na účely zhodnotenia možnosti podania žiadosti o posúdenie odkázanosti.
Spracúvame o klientoch resp. prijímateľoch sociálnych služieb nasledujúce údaje:
údaje o prijímateľoch sociálnych služieb
adresa trvalého alebo prechodného pobytu okrem fyzickej osoby uvedenej v odseku 2 písm. f),
rodné číslo, ak je pridelené a dátum narodenia okrem fyzickej osoby uvedenej v odseku 2 písm. f),
rodinný stav fyzických osôb uvedených v odseku 2 písm. a), b) a d) okrem zákonných zástupcov,
štátne občianstvo okrem fyzickej osoby uvedenej v odseku 2 písm. f),
sociálne postavenie fyzických osôb uvedených v odseku 2 písm. a), b) a d) okrem zákonných zástupcov,
údaje o príjme fyzických osôb uvedených v odseku 2 písm. a), b) a d) okrem zákonných zástupcov,
údaje o hnuteľnom majetku, nehnuteľnom majetku a iných majetkových právach fyzických osôb uvedených v odseku 2 písm. a), b) a d) okrem zákonných zástupcov,
údaje o zdravotnom stave v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu poskytovania sociálnej služby u fyzických osôb uvedených v odseku 2 písm. a) okrem zákonných zástupcov,
telefónne číslo, adresa pobytu a elektronická adresa okrem fyzickej osoby uvedenej v odseku 2 písm. f),
ďalšie údaje, ktoré sú v súlade s účelom spracúvania a sú nevyhnutné na účel uzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby, platenia úhrady za sociálnu službu a poskytovania sociálnej služby.
Údaje o identifikácii príbuzných a blízkych osôb prijímateľa sociálnych služieb (meno a priezvisko, trvalé bydlisko, telefonický kontakt a e-mail na účely komunikácie).
Citlivé osobné údaje klientov a príjemcov sociálnej služby predstavujúce osobitné kategórie osobných údajov spracovávame len na účely striktne spojené s riadnym výkonom našich povinností ako poskytovateľa sociálnej služby a plnenia povinností zo zmluvy najmä zmluvy o poskytovaní sociálnych služieb a zmluvy o poskytovaní doplnkových služieb a v rozsahu, ktorý umožňujú alebo vyžadujú platné právne predpisy. Budeme spracovávať tieto typy citlivých osobných údajov: údaje o zdravotnom stave dotknutej osoby, diagnóze a stupni odkázanosti v rozsahu posúdenia zdravotnej spôsobilosti na účely podania žiadosti o posúdenie odkázanosti.
V rámci poskytovania našich služieb používame tzv. profilovanie, čiže automatizované spracúvanie. Automatizované spracúvanie je také spracúvanie osobných údajov, pri ktorom sú používané výhradne automatické informačné systémy, napríklad IT aplikácie, softvér, elektronické kalkulačky a pod. Profilovanie používame pre dokonalejšie a rýchlejšie poskytovanie našich služieb. Automatizované procesy v rámci informačných systémov sú využívané za účelom vyhodnotenia Vašich konkrétnych osobných podmienok. Cieľom profilovania je poskytnutie kvalitných služieb presne podľa Vašich predstáv.
Vaše osobné údaje môžeme zdieľať s inými tretími stranami, ktoré konajú v našom mene, napríklad s dodávateľmi niektorých služieb pre našu neziskovú organizáciu – sprostredkovatelia. V takýchto prípadoch môžu tieto tretie strany používať Vaše osobné údaje len na účely opísané vyššie a iba v súlade s našimi pokynmi, a na základe uzatvorenej zmluvy o sprostredkovaní; môže ísť napríklad o advokátov, účtovníkov, daňových poradcov, audítorov, personálnych poradcov, spoločnosti zabezpečujúce prevádzku, správu a zabezpečenie budov a informačných systémov, poskytovateľov IT služieb a správy webového sídla.
Ak to vyžaduje zákon alebo rozhodnutie príslušného verejného orgánu alebo súdu, Vaše osobné údaje môžeme zdieľať napríklad s našimi dodávateľmi alebo klientmi, príbuznými, daňovými úradmi, Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, úradmi sociálneho zabezpečenia, orgánmi činnými v trestnom konaní, súdmi, obcami alebo vyššími územnými celkami alebo inými verejnými orgánmi.
Osobné údaje dotknutých osôb spracúva prevádzkovateľ v krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru ( ďalej ako „EHP“), ale aj mimo neho, a to príjemcami podľa bodu 5. Prevádzkovateľ ani sprostredkovatelia podieľajúci sa na spracúvaní osobných údajov dotknutých osôb poskytujú osobné údaje do krajín mimo Európskej únie.
Vo väčšine prípadov Vaše osobné údaje nespracúvame na základe Vášho súhlasu. Môže sa však stať, že v konkrétnych prípadoch o Váš súhlas požiadame. V prípadoch, kedy to urobíme, máte právo kedykoľvek odvolať svoj súhlas s ďalším používaním Vašich osobných údajov (napr. Fotografia na účely propagácie) bez toho, aby to malo vplyv na zákonnosť spracúvania založeného na súhlase udelenom pred jeho odvolaním.
a) emailovou správou zaslanou na adresu jaroslav.jakubcik @dubravskaoaza.sk
b) telefonicky +421 905 293 771 alebo
c) zaslaním písomnej žiadosti na adresu sídla prevádzkovateľa (na obálke uveďte text „GDPR ‑ odvolanie súhlasu“).
V každom prípade, Vaše osobné záznamy vymažeme: Zdravotné karty (po úmrtí) 20 rokov, výkazy o stave a pohybe obyvateľov 10 rokov, ambulantné knihy 10 rokov, evidencia dovoleniek prijímateľov sociálnych služieb 3 roky, ošetrovateľské dokumentácia 10 rokov, doklady o nákupoch a iných výdavkoch prijímateľov sociálnych služieb 10 rokov, osobné spisy PSS 10 rokov, kmeňová kniha PSS 5 rokov, ostatná korešpondencia 5 rokov, register telesného a netelesného obmedzenia 10 rokov, register pozostalostí 10 rokov, register zmlúv o úschove 10 rokov, register zmlúv o poskytovaní soc. služby 10 rokov, pokiaľ osobitný predpis nevyžaduje ich ďalšie uchovávanie.
Okrem toho môžeme Vaše osobné údaje spracúvať po dlhšiu dobu po ukončení poskytovania služieb alebo trvania zmluvného vzťahu v prípade pretrvávajúceho právneho sporu (napr. uplatnenie právneho nároku) alebo ak ste nám udelili povolenie na dlhodobé uchovávanie Vašich osobných údajov.
Prevádzkovateľ bude tento dokument pravidelne aktualizovať.
Stav ku dňu 01.09.2018
Zákon resp. osobitný predpis
1.1. zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
1.2. zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
1.3. zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
1.4. zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
1.5. zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení v znení neskorších predpisov
1.6. zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
1.7. zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
1.8. zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
1.9. zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov
1.10. zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
1.11. zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
1.12. zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov
1.13. zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov
Zamestnávateľ je oprávnený za účelom svojich oprávnených záujmov či záujmov tretej strany spracúvať osobné údaje zamestnanca v nasledujúcom rozsahu a na nasledujúce účely:
telefónne číslo a súkromnú e-mailovú adresu zamestnanca za účelom zaistenia komunikácie a poskytovania informácií medzi zamestnávateľom a zamestnancom, najmä počas práceneschopnosti zamestnanca
použitie, prípadne vyhotovenie portrétovej fotografie zamestnanca a jej zverejnenie za účelom identifikácie zamestnanca ostatnými zamestnancami zamestnávateľa; umiestnenie fotografie do priestorov zamestnávateľa za účelom označenia a identifikácie kancelárií zamestnancov,
telefónne číslo a súkromnú e-mailovú adresu zamestnanca za účelom zaistenia komunikácie a poskytovania informácií medzi zamestnávateľom a zamestnancom, najmä počas práceneschopnosti zamestnanca,
vyhotovenie kamerového záznamu zamestnanca vo vstupných priestoroch zamestnávateľa za účelom ochrany majetku zamestnávateľa a zaistenia bezpečnosti vyhotovenie audio nahrávok zamestnanca pri telefónnych hovoroch za účelom zlepšovania kvality služieb a riešenia reklamačných konaní zamestnávateľa;
Spracúvanie osobných údajov na základe súhlasu zamestnanca
V prípade udelenia súhlasu dotknutej osoby so spracúvaním osobných údajov nasledujúce účely:
vyhotovenie a použitie zamestnávateľom vyhotovených fotografií, video a audio nahrávok zamestnanca na interné a bezpečnostné účely a za účelom propagácie zamestnávateľa a jeho produktov prípadne ním ponúkaných služieb, zverejňovanie informácií o organizovaných podujatiach, aktivitách prevádzkovateľa so zámerom budovať jeho dobré meno
Osobný údaj v prípade udelenia súhlasu dotknutej osoby je získaný od samotného zamestnanca, pričom je prístupný všetkým ostatným zamestnancom zamestnávateľa. Zamestnávateľ je oprávnený osobný údaj podľa tohto článku sprístupňovať tretím osobám iba z dôvodu naplnenia účelov uvedených v bode 3.1.1 tohto dokumentu
Súhlas podľa tohto článku je udelený na dobu trvania pracovného pomeru zamestnanca. Zamestnanec má však právo súhlas kedykoľvek odvolať písomným alebo osobným oznámením svojmu nadriadenému zamestnancovi alebo osobe poverenej v rámci zamestnávateľa vedením agendy osobných údajov. Odvolaním súhlasu nie je dotknutá zákonnosť spracúvania osobných údajov do okamihu odvolania. Neudelenie alebo odvolanie súhlasu nemá žiadny vplyv na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa z pracovného pomeru
Zamestnávateľ je oprávnený spracúvať osobné údaje zamestnanca manuálne alebo automatizovane prostredníctvom vlastných zamestnancov, prípadne prostredníctvom špecializovanej spoločnosti v postavení sprostredkovateľa osobných údajov (najmä zaistenie BOZP, požiarnej ochrany). Osobné údaje budú spracúvané vo forme zabezpečených databáz a budú ukladané v osobných spisoch s obmedzeným prístupom tretích osôb.
Zamestnávateľ chráni spracúvané osobné údaje pomocou organizačných, fyzických a softwarových prostriedkov ochrany, najmä prostredníctvom nastavenia prístupových práv zamestnancov k príslušným informačným systémom, fyzickým zabezpečením priestorov zamestnávateľa a dátových nosičov a prostriedkami softwarovej ochrany pred neoprávneným prístupom k dátam prostredníctvom siete internet. Zásady všeobecnej dátovej a informačnej bezpečnosti stanoví zamestnávateľ samostatným dokumentom.
Spracúvanie osobných údajov z dôvodu plnenia zmluvnej povinnosti
Zamestnávateľ je oprávnený spracúvať osobné údaje zamestnanca v rozsahu:
identifikačných údajov zamestnanca, dohodnutého druhu práce a dohodnutého miesta výkonu práce pre účely uzatvorenia dohôd o hmotnej zodpovednosti, o zodpovednosti za stratu zverených predmetov, dohôd o zrážkach zo mzdy alebo ďalších dohôd, ktorých uzatvorenie umožňuje zákonník práce, a pre účely plnenia týchto dohôd.
Zamestnávateľ je ďalej oprávnený spracúvať osobné údaje zamestnanca v rozsahu:
jeho identifikačných údajov, dohodnutého druhu práce dohodnutého miesta výkonu práce pre účely evidencie odovzdaných prístupových a bezpečnostných prostriedkov na zabezpečenie vstupu zamestnanca do priestorov zamestnávateľa, ktoré sú zamestnancovi poskytnuté na základe samostatných dohôd o odovzdaní týchto prostriedkov.
Spracúvanie osobných údajov podľa bodu 3 tohto dokumentu je zamestnávateľ oprávnený vykonávať za účelom uzatvorenia predmetných dohôd a ich následného plnenia, pričom doba spracúvania je obmedzená dobou trvania dohody, prípadne dobou nevyhnutnou pre vyriešenie nárokov ktorejkoľvek strany vyplývajúcich z dohody, ak po ukončení dohody takéto nároky pretrvávajú.
Poskytnutie osobných údajov zamestnávateľovi za účelom popísaným v bodu 3 tohto dokumentu je pre zamestnanca povinné, bez týchto údajov nemôže zamestnávateľ so zamestnancom riadne uzatvoriť predmetné dohody a plniť povinnosti a uplatňovať práva z nich vyplývajúce

References: čl. 9
 § 94
 § 94
 § 61
 § 94
 § 31
 § 72
 § 72
 § 73
 § 61
 § 67
 čl. 6
 čl. 6
 čl. 6