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Timestamp: 2016-10-21 20:43:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Saint Gobain Vicasa, S. A.' (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales)
RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, S. A." (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales)	RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, S. A." (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, S. A." (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	SECCION 1.a OBJETOArtículo 1.° Objeto del Convenio.SECCION 3.a COMPLEMENTOS DE CALIDAD O CANTIDADArticulo 3S. Prima Global por Objetivos (P.G.O.).Articulo 44 bis. Remuneraciones año 2004.Articulo 51. (V.S.) Seguro de Vida.
RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, S. A." (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, S. A" (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) (Código de Convenio n.° 9005421), que fue suscrito con fecha 28 de mayo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DEL DOMICILIO SOCIAL
Y DELEGACIONES COMERCIALES DE "SAINT GOBAIN VICASA,
SECCION 1.a OBJETO
Artículo 1.° Objeto del Convenio.
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima", y el personal incluido en el ámbito del mismo, según el articulado siguiente.
SECCIÓN ÁMBITO DEAPLICACION
El Convenio afecta a todos los trabajadores de Saint Gobain Vicasa, pertenecientes a Madrid (Domicilio Social) y Delegaciones Comerciales de Barcelona, Logroño y Murcia, con exclusión del personal que dentro de la Empresa pertenezca a la categoría denominada "Cuadros", y aquellos "EAP" que voluntariamente soliciten su exclusión.
El presente convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia a todos los efectos el 1 de enero de 2003 y finalizando el 31 de diciembre de 2004.
Artículo 4.° Prórroga.
SECCION 3.a GARANTÍAS Y VINCULACION Artículo 5.° Sustitución Global y Garantía Personal.
Artículo 6.° Absorción y Compensación.
Artículo 7.° Vinculación a la totalidad.
No se considerará alteración, a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo dispuesto por la normativa legal correspondiente y en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, a lo señalado en los artículos 5.° y 6.° del Convenio si no hubiera disposición específica.
SECCION 4a INTERPRETACIONY VIGILANCIA Artículo S.° Constitución Comisión Paritaria.
Artículo 9.° Composición.
Articulo 10. Funciones específicas.
Conocer las cuestiones que, referentes a las obligaciones contenidas en el Convenio, le sean sometidas por la Dirección o el Comité de Empresa, tanto en la aplicación cotidiana del Convenio, como en situaciones formalmente declaradas de conflicto colectivo.
Organización del trabajo, calificación de los puestos de trabajo
SECCIONI.a ORGANIZACIONDEL7RABAJO Artículo 13. Facultad de organización.
2. La Dirección de la Empresa reconoce como Representantes de los Trabajadores a los que en su día fueron elegidos en las Elecciones Sindicales, quienes disfrutarán de las competencias y garantías previstas en las leyes.
3. Reuniones.-Las reuniones del Comité de Empresa y la Dirección, se celebrarán a petición de cualquiera de las partes, levantándose acta de lo tratado en ellas.
4. Comisiones. Ambas partes se comprometen a crearlas comisiones de trabajo que se consideran convenientes y que no será necesario que estén formadas total y parcialmente por miembros del Comité de Empresa.
1. Puestos de trabajo.-Es el conjunto de funciones y actividades que se desempeñan en un cometido determinado, dentro de la organización de la Empresa.
2. Análisis de puestos de trabajo.-Consiste en un estudio de los pues tos de trabajo, clasificándose los mismos una vez calificados, con abs tracción de las personas que los desempeñan en los escalones que más adelante se señalan.
3. Trabajo Correcto Individual. La actividad productiva que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que se corresponde con el concepto "Actividad Normal" en cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medidas aceptados por la O.I.T.
Articulo 1(3. Cambios depuesto de trabajo.
a) A otro puesto de trabajo de igual calificación.
Se podrá producir el cambio provisional o definitivo arbitrándose los medios de formación y consolidación que posibiliten al trabajador el ejercicio normal del nuevo puesto de trabajo.
En el caso de que el cambio sea definitivo, la Dirección lo comunicará, previamente, al Comité de Empresa, por si existe algún otro trabajador que, teniendo el mismo escalón consolidado que el del puesto a cubrir, esté interesado en acceder a dicho puesto. En este supuesto, entre los trabajadores interesados, se efectuarán unas pruebas de aptitud según lo que se establece en el artículo 24.
b) A otro puesto de calificación superior.
En caso necesario y por plazo que no exceda de seis meses en un año, un trabajador podrá ser destinado a ocupar puestos de superior calificación percibiendo la remuneración correspondiente al puesto que desempeña, pero sin que suponga consolidación de calificación por no ajustarse al sistema de promoción pactado.
c) Apuesto de calificación inferior.
La Dirección de la Empresa, por necesidades perentorias, o imprevisibles, notificándolo al Comité de Empresa en el menor plazo posible, podrá destinar a un trabajador a ocupar un puesto de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
SECCIÓN 2Y CALIFICACIÓN Y CLASIFICACIONES DE LOS PUESTOS DETRABAJO
Articulo IS. Comisión de Valoración.
Tendrá la misión de estudiar los resultados de la valoración propuestos por el C.E. y el S.° de Organización, caso de ser diferentes, ya se trate de revisiones, reclamaciones o puestos de nueva creación, al objeto de intentar conseguir un mismo perfil de valoración.
Artículo 19. Tarifa de cotización a la seguridad social
SECCION 1.a INGRESOS Y VACANTES
Artículo20. Condiciones de ingreso y cobertura de vacantes.
b) Personal disponible de otros Centros del ámbito del convenio. c) Convocatoria dentro del ámbito del Convenio. d) Contratación exterior.
En los supuestos a) y b) se precisará si la designación es provisional o definitiva, comunicándolo al Comité de Empresa y al interesado. En caso de que la ocupación de la vacante tenga carácter provisional al término de la ocupación del puesto, el que haya ocupado la vacante volverá a su condición de "Disponible" en su Centro de origen.
El Comité de Empresa colaborará con la Dirección en todos los puntos anteriormente citados. Los períodos de prueba del personal de nuevo ingre so serán computados a efectos de antigüedad y vacaciones.
SECCIÓN 2a PROMOCION Y REVISIÓN
Articulo 21. Definiciones y Normas.
Ambas representaciones acuerdan que el sistema de promoción es el
relacionado con la valoración de puestos de trabajo definido anteriormente.
Se define como promoción el cambio de un Escalón de calificación
a otro superior que podrá producirse por alguno de los siguientes motivos:
c) Por cobertura de vacantes, cualquiera que sea la causa de las mis mas, y que, a criterio de la Dirección, deba ser cubierta.
Este escrito será remitido por el Jefe de Servicio junto con su informe, al S.° de Asuntos Sociales, en un plazo máximo de 15 días, para ser estudiado por el S.° de Organización y por el C.E. por separado, y una vez firmada la descripción del puesto por el interesado.
Secretaría de Dirección General.
Responsable de Administración Personal. Empleado de Administración Personal. Jefe de Contabilidad.
Técnico de Asuntos Sociales.
Más cuatro puestos durante la vigencia de este Convenio.
f) Aptitudes físicopsíquicas del puesto cuando se precisen. g) Plazo, lugar, fecha, hora y composición del Tribunal.
En igualdad de resultados en las pruebas de aptitudes, y superada ésta, se dará preferencia para ocupar la vacante convocada, al trabajador más antiguo. Se entiende por antigüedad la reconocida por la Empresa.
En el supuesto de que no superara el interesado el período de consolidación o al término del mismo no se hubiese adaptado al nuevo puesto, el trabajador será destinado a su puesto de origen. El interesado será preavisado por su R.J., al objeto de sí lo estima oportuno, poder comunicarlo al Comité de Empresa, antes de ser definitiva la decisión.
SECCIÓN 3.a FORMACIÓN
Articulo 27. Criterios sobre formación.
Ambas representaciones reconocen la necesidad de la formación y el perfeccionamiento profesional del personal incluido en el ámbito de este Convenio, con objeto de facilitar la reconversión y adaptación alas mejoras técnicas y cambios de organización.
Los gastos de cursillos (profesorado, material, etc.), viajes, estancias y salarios, sean financiados por la Empresa o gestionados por ésta ante los Organismos Oficiales competentes; por su parte los trabajadores para contribuir al propio perfeccionamiento y promoción, tendentes a la más eficaz ocupación de los nuevos puestos de trabajo por reconversión o reorganización, o la tecnificación de los actuales, quedan impuestos en la obligación de asistir con el máximo interés a los cursillos a que sean convocados por la Dirección.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En esta segunda circunstancia el personal aportará el 50 por 100 del tiempo; el otro 50 por 100 le será retribuido con el importe según se detalla en concepto de "Ayuda a la Formación":Ver TABLA 1
El establecimiento de los planes de formación correrá a cargo de la Dirección, que informará trimestralmente al Comité de Empresa de las acciones previstas a realizar.
Los trabajadores que sigan planes oficiales de formación en los distintos niveles educativos, podrán acogerse a las ayudas previstas para este fin y que son definidas en el Capítulo de Ventajas Sociales de este Convenio.
Articulo 2S. Premios de Formación.
La Dirección de la Empresa podrá conceder cada año premios de formación a aquellos trabajadores que se distingan notablemente por sus esfuerzos y resultados conseguidos tanto en cursillos o acciones promovidas por la Dirección de la Empresa, como por propia iniciativa del personal en centros de enseñanza oficial o libre.
CAPTTULO IV
SECCIÓN 1 a JORNADA-HORARIOS Artículo 29. Jornada anual
La jornada de trabajo para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de:
1.744 horas anuales de trabajo efectivo, durante el año 2003; y 1.736 horas anuales de trabajo efectivo, durante el año 2004.
Las horas de trabajo efectivo se entienden de presencia y actividad en el puesto de trabajo. No serán computados como de trabajo efectivo los períodos de vacaciones, que en todo caso y para cualquier modalidad de jornada serán equivalentes a 192 horas (24 días por ocho horas).
Articulo 30. Modalidades de jornada y horarios Modalidades de jornada:
La jornada efectiva anual se realizará con el desarrollo siguiente: Jornada continuada:
Durante once semanas, a concluir no más allá del 31 de agosto, a razón de siete horas (siete horas) de trabajo efectivo de lunes a viernes.
A partir del 1 de septiembre de 2003, todos los viernes se trabajarán a razón de siete horas en jornada continuada.
Este horario incluye ya el descanso legal.
A partir del 1 de setiembre de 2003 y durante la vigencia del convenio, el horario diario de trabajo efectivo, de lunes a jueves, será de ocho horas treinta minutos.
También serán no laborables cuatro días (32 horas) en los años 2003 y 2004, a disfrutar según las necesidades del servicio o departamento.
SECCION 2a VACACIONES
Artículo 31. Duración
a) De 6 a 11 días disfrutados en dichos períodos: 1 día de bonificación. b) De 12 días en adelante disfrutados en dichos períodos: 2 días de bonificación.
Articulo 33. Retribución en vacaciones.
Complemento Personal Origen. Prima Global por Objetivos (P.G.O.).
SECCION 1.a SALARIO Artículo 34. Salario Convenio.
Todos los trabajadores incluidos en este Convenio percibirán los salarios devengados, por períodos mensuales; devengándose por día trabajado y por los domingos y festivos en proporción a los días trabajados.
SECCIÓN 2Y COMPLEMENTOS PERSONALES Artículo 35. Antigüedad.
Se percibe en la cuantía señalada en el anexo II, y se devenga en las mismas condiciones que el Salario Convenio, y en las Gratificaciones Reglamentarias.
El cambio de escala de la antigüedad se efectuará el 1.° de Enero y el 1.° de Julio para los ingresados en los semestres anteriores a estas fechas.
Artículo 36. Plus Personal
El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto al 31/12/2002, las seguirá percibiendo en 2003 con el incremento del 3,9921 por 100.
Artículo 37. Complemento Personal Origen.
SECCION 3.a COMPLEMENTOS DE CALIDAD O CANTIDAD
Articulo 3S. Prima Global por Objetivos (P.G.O.).
V. Punto = 18,2600 K + 37,7000
Ventas Tns. Reales Mes Anterior Plantilla Mes Anterior
Siendo K= Ventas Tns. Previstas Mes Anterior
Plantilla Prevista Mes Anterior
Se garantiza al personal un mínimo de Valor Punto a percibir de 37,7000 euros. Los puntos de P.G.O. asignados a cada categoría son los señalados en el anexo I.
Articulo 39. Horas Extraordinarias.
Los valores de las horas extraordinarias serán los señalados a continuación:Ver TABLA 2
Se dará opción al trabajador, por cada hora extraordinaria realizada, entre percibir el importe correspondiente, o percibir la mitad del importe y descansar una hora.
SECCION 4a COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIODICO
Artículo 40. Gratificaciones Reglamentarias. Gratificación de Junio y de Navidad.
Las percepciones por este concepto serán de una cuantía igual a una mensualidad de Salario Convenio, incrementadas con la antigüedad mensual que a cada trabajador le corresponda y con el promedio realmente percibido por el concepto de P.G.O., durante los cinco meses anteriores a la fecha de la gratificación que corresponda.
Los importes de estas dos Gratificaciones para dos mensualidades son los señalados en el anexo I.; haciéndose efectivas una en el mes de Junio
(que se devenga del 1 de enero al 30 de junio); y otra en la primera quincena del mes de diciembre (que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre).
Articulo 41. Complemento Personal AnuaL
A partir del presente convenio, la cantidad que a cada trabajador se reconoció en el año 2002, por este concepto, pasará apercibirse:
La C.P.A. mínima garantizada (346,6200 ), como Salario Convenio", y La C.P.A. variable, como "Complemento Personal de Origen", actualizada con el incremento general del Convenio que para cada año se
Artículo42. Prima Variable Anual (P. VA)
Esta Prima será equivalente al 1% de la Masa Salarial de Negociación (M.S.N.) a cumplimiento de CFBE de presupuesto y a condición de superar el 90% del mismo.
A partir del cumplimiento del 90% del CFBE presupuesto, se realizará una interpolación lineal. La evolución sería la siguiente:Ver TABLA 3
Donde M.S.N. es la Masa de Negociación al 31 de Diciembre de cada año, sin considerarlos E.A.P.
Articulo 43. Fórmula Reparto Prima
La distribución individual de la bolsa obtenida s/fórmula anterior, se efectuará en base a los puntos P.G.O. de cada puesto,
Artículo 44. Revisión IPC 2003 y 2004 (de aplicación exclusiva a las Remuneraciones, no a las Ventajas Sociales).
En cada uno de los años de vigencia del Convenio (2003 y 2004), y en el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de Diciembre de cada año un incremento respecto al 31 de Diciembre del año anterior superior al I.P.C. previsto por el Gobierno en cada año (2% para el 2003), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente esa circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
Salario Convenio (14 meses).
Antigüedad (14 meses). Plus Personal.
Complemento Personal Origen.
Prima Global por Objetivos (P.G.O.) (14 meses).
La citada revisión, si procediera, se aplicará así mismo a las Horas Extraordinarias (artículo 39).
Articulo 44 bis. Remuneraciones año 2004.
Los conceptos retributivos afectados por la actualización serán los que integran la Masa Salarial de Negociación citados anteriormente; así como las Horas extraordinarias (Artículo 39.°)
Todo lo dispuesto en estos artículos (44.° y 44.° bis) regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3.° de este convenio.
SECCION5.a DISPOSICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONES Artículo 45.
Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio:
c) Se consideran Retribuciones Mínimas Anuales Garantizadas para todo el personal mayor de 18 años y sin antigüedad, que preste servicio durante todo el año cumpliendo el horario pactado, y de acuerdo con el Escalón de Calificación que tenga asignado, los que se señalan en el Anexo I.
d) El pago de las retribuciones se efectuará el último día laborable de cada mes, al objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computaran del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos (Salario Convenio, Antigüedad, Plus Personal, etc.) y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a final de mes, como consecuencia de bajas, enfermedad, accidente, cambio de puesto, etc. El pago se efectuará mediante transferencia bancaria.
Articulo 46. Derecho Supletorio.
Ambas partes acuerdan, como Derecho Supletorio, para evitar vacíos normativos, que se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional de Vidrio o en su defecto, a la legislación vigente en aquellas materias no reguladas en el presente Convenio.
Estas Prestaciones y Ventajas no se verán afectadas por el desvío de I.P.C., contemplado en el artículo 44 y 44 bis del Convenio.
Artículo 47. (ES) Incapacidad temporal
En el caso de que un trabajador sea dado de baja por el Médico de la Seguridad social o Mutua de Accidentes, en su caso, confirmada ésta por el Médico de Empresa y mientras estén vigentes las normas sobre prestaciones del I.N.S.S. la Empresa abonará lo siguiente:
1. Incapacidad Temporal en Accidente Laboral o Enfermedad Profesional.-En estas circunstancias la Empresa complementará hasta el cien por cien de la retribución total diaria como si estuviese en activo.
2. Incapacidad Temporal en Enfermedad Común o Accidente no Laboral.-En estas circunstancias la Empresa abonará las cantidades que se indican seguidamente según el índice de Absentismo indicado en los Anexos III y IV.
En cualquier caso, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social y las cantidades abonadas por la Empresa no podrá ser superior al cien
por cien de la Retribución diaria compuesta por Salario Convenio, Antigüedad, P.G.O. real y Plus Personal.
La regularización de las cantidades previstas en los párrafos anteriores, se efectuará por semestres naturales vencidos, teniendo en cuenta los índices de Absentismo alcanzados en cada semestre precedente.
Los índices de Absentismo se obtendrán por la siguiente fórmula:
Artículo 48. (V.S.).
Agotado el plazo máximo de I.T., y hasta tanto el trabajador no sea dado de alta, o hasta la fecha que se le reconozca, por el órgano competente, cualquier grado de invalidez, la empresa complementará según los siguientes supuestos:
1. Accidente Laboral o Enfermedad Profesional. Se continuará abonando el mismo importe diario que en situación de I.T.
2. Accidente no Laboral o Enfermedad Común. Se abonará el valor diario resultante del índice de Absentismo del semestre último en que estuvo en I.
Artículo 49. (V.S.) Nupcialidad y Natalidad.
1. Nupcialidad.-Se concederá un importe de 173,00 Euros que se regirá por las siguientes normas:
2. Natalidad: Se concederá un importe de 173,00 Euros por cada hijo nacido, que se regirá por las siguientes normas:
Articulo 50. (VS.) Deficientes Psíquicos y Físicos.
c) Para aquellos casos en que no sea posible la asistencia a Centros de rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aun percibiendo la asignación mensual otorgada por la Seguridad Social (Ayuda tipo C).
Los importes de estas ayudas serán:Ver TABLA 4
Articulo 51. (V.S.) Seguro de Vida.
c) En caso de Incapacidad Permanente Total (IPT).
Pagadero a los beneficiarios o al propio asegurado, respectivamente. 1. Personal Asegurado.-Se beneficiarán de las garantías establecidas:
3) El personal en plantilla que de común acuerdo con la Empresa al cumplir los sesenta y cuatro años siga en servicio activo, hasta la fecha de su jubilación
2. Trabajadores excluidos de las garantías.-La garantía del Seguro de Vida no alcanzará al personal que se encuentre en situación de excedencia voluntaria.
3. Duración de las garantías:
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja definitivamente en la Empresa, salvo en el caso previsto en el apartado 1.2) "Personal Asegurado".
4. Capital Asegurado. El importe del capital garantizado para cada asegurado es igual al producto del capital base por el coeficiente: familiar.
Capital base en caso de Fallecimiento, Inv. Perm. Abs., Gran Inval. 11.000 .
Capital base en caso de Inv.Perm.Total = 8.250 .
5. Coeficiente Familiar-Según la situación familiar de los asegurados se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el capital base:
Para asegurados solteros o viudos: 100%.
Para asegurados viudos o solteros con un hijo menor de dieciocho años o mayor incapacitado: 120%.
6. Riesgos Garantizados.-Se garantizan todos los casos de fallecimiento, bajo las únicas reservas siguientes:
7. Beneficiarios.-Serán beneficiarios del seguro: el cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio, a falta de éstos el padre o la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador.
S. Disposiciones Varias.-Puede beneficiarse de las garantías establecidas en este seguro todo el personal que cumpliendo las condiciones antes enumeradas, lo solicite firmando un boletín de adhesión.
Artículo 52. (VS.) Jubilación.
Se establece un régimen de Jubilación de acuerdo con las normas que a continuación se detallan y que afectará en lo sucesivo únicamente al personal fijo en plantilla al 1 de Enero de 1986.
1.1 La Empresa propondrá a los trabajadores su jubilación al cumplir los sesenta años de edad, mediante la concesión de las ventajas detalladas en el presente artículo 52.
1.2. Hasta los sesenta y cuatro años de edad, los trabajadores podrán aceptar o no esta propuesta.
1.3. A partir de los sesenta y cuatro años de edad, los trabajadores que no acepten su jubilación cuando lo proponga la Empresa, perderán el día que cese su actividad las ventajas concedidas en este Reglamento.
1.4. Los trabajadores que por su propia conveniencia deseen jubilarse antes de los sesenta y cuatro años, pueden solicitar el retiro de la Empresa, siempre que hayan cumplido los sesenta años de edad.
1.5. En todos los casos, salvo la situación prevista en el párrafo 1.3, los trabajadores recibirán en el momento de su jubilación:
2. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.-Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en apartados anteriores pasaran a la situación de jubilación con una antigüedad inferior a los veinte años se beneficiarán del siguiente complemento:
3. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad. El trabajador que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, tendrá derecho a:
b) Ver TABLA 5
b) Una indemnización de partida prevista en el Punto 2. 4. Otras Condiciones:
Viuda/o 50%
Viuda/o con hijo menor de 18 años 75%
Viuda/o con dos o más hijos menores de 18 años 90%
Un hijo menor de 18 años 50%
Dos hijos menores de 18 años 75%
Tres o más hijos menores de 18 años 90%
6.1 Indemnización del Seguro de Vida, en función la situación familiar, según lo establecido en el artículo 51.
6.2 Con independencia de la indemnización del Seguro de Vida, se fijan a continuación unas normas reguladoras de las indemnizaciones o pensiones que se concederán a los familiares de los trabajadores que fallezcan en activo o a los mismos en caso de Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez, según que la antigüedad del causante sea mayor o menor de veinte años.
a) En caso de fallecimiento en activo, se concederá a la viuda/o del trabajador una indemnización de una sola vez igual al 2% sobre su retribución anual garantizada, según su escalón, multiplicado por los años de servicio, incrementado en un 20% de la indemnización por cada hijo a su cargo menor de 18 años o mayor incapacitado, hasta un máximo del 60% de la indemnización.
Si el trabajador dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años que no trabajasen o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por un hijo una indemnización igual a la que hubiera correspondido a al viuda/o, y por cada uno de los restantes un incremento del 20% de la indemnización, hasta un máximo del 40%.
b) En caso de Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez, el trabajador percibirá una indemnización de una sola vez equivalente al 3% de la Retribución Mínima Anual Garantizada según el Escalón multiplicado por los años de servicio, sin que en este caso haya lugar a incrementos por hijos a su cargo.
6.2.2 Trabajadores con más de veinte años de antigüedad:
a) En caso de fallecimiento en activo, la viuda/o y los huérfanos tendrán derecho a una pensión o indemnización de la Empresa, igual a la que hubiera correspondido al trabajador si se jubilara (artículo 52.3), afectada por los coeficientes que figuran a continuación:
Viuda/o con un hijo de 18 años 75%
b) En caso de Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez se percibirá una pensión que será igual a la establecida en caso de jubilación (artículo 52.3).
7. Trabajador fallecido: En caso de que el trabajador fallecido, en activo o en situación de jubilado, dejase como único derechohabiente, hija/o o hermana/o que hubieran convivido con el fallecido a su cargo, fuesen mayores de cuarenta y cinco años y solteras/os o viudas/os, acreditasen dedicación prolongada al cuidado del fallecido y carecieran de medios propios de vida, dichas hija/o o hermana/o, en quienes concurrieran las
circunstancias descritas, tendrían derecho a percibir de la Empresa una pensión de acuerdo con las condiciones siguientes:
Articulo 53. (VS.) Ayuda Estudios para el personal
1. Condiciones para solicitarla ayuda:
b) Cursar alguno de los estudios considerados de interés para la Empresa y que figuran a continuación:
Bachillerato Unificado Polivalente Curso de Orientación Universitaria. Ingeniería Técnica. Arquitectura Técnica. Ayudante Técnico Sanitario. Graduado Social.
Asistente Social. Ciencias Empresariales.
Ciencias Económicas y Comerciales. Ciencias Políticas. Ciencias Químicas. Ciencias Geológicas. Ciencias Exactas.
Ciencias Físicas. Derecho.
Ingeniería Industrial. Ingeniería de Minas.
Ingeniería de Telecomunicación. Arquitectura.
Medicina. Informática. Márketing. Periodismo. Organización Industrial. Estadística. Sociología y Psicología. Idiomas (Francés e Inglés).
a) Cubrir una solicitud que presentará en el Servicio de Asuntos Sociales antes del 31 de Octubre de cada año, para los que cursen estudios con carácter de "oficiales" o antes del 31 de Mayo para los que sigan los estudios por la modalidad de "libres".
4. Clases particulares. La ayuda de estudios puede alcanzar en las condiciones que se fijan a continuación a algunas clases particulares o en academias, por considerar que tratándose de personal que trabaja puede estar justificada la necesidad de forzar o preparar especialmente algunas asignaturas.
El pago de esta ayuda, cuando se estime procedente, se realizará junto
con la segunda entrega de la ayuda para estudios, debiendo justificarse
por el solicitante los gastos de estas clases con los correspondientes recibos.
El importe de la ayuda por este concepto será de 108,44 Euros/año,
como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los
señalados en el punto 3, en función del número de asignaturas aprobadas.
Articulo 54. (VS.) Becas para hijos de trabajadores.
1) Disposiciones generales. Las ayudas de estudios se concederán en relación alas modalidades educativas para las que se soliciten.
2) Estudios para los que se pueden solicitar Ayudas.-Todas las ayudas de estudios que se concedan serán para la enseñanza homologada oficialmente; la cuantía de la ayuda dependerá del nivel educativo para el que se solicita, según la siguiente calificación:Ver TABLA 6
1.° Pertenecer a la plantilla de la Empresa con antigüedad mínima de un año al 31 de diciembre del año de la petición.
2.° Podrán solicitar ayudas de estudio los trabajadores que hayan obtenido becas de otras instituciones.
3.° Los agentes podrán solicitar ayudas de estudio tanto para los propios hijos como para los niños que dependan legalmente de ellos y estén a su cargo.
4.° Para acceder a los grupos D y E será preceptivo presentar la matrícula correspondiente.
5.° Las ayudas de estudios se concederán solamente para un curso completo, excepto en el caso del grupo E, donde se pondrá solicitar las
ayudas para matrículas en asignaturas sueltas. En este supuesto queda entendido que el valor da la ayuda equivaldrá exactamente al importe de la matricula en dichas asignaturas. Tal importe no podrá exceder nunca del establecido en el apartado 5.°) para el grupo E.
6.° Los alumnos deberán tener como mínimo 3 años de edad al 31 de Diciembre del año en que se solicitase la ayuda de estudios.
7.° La edad máxima de los estudiantes para los que se solicitan ayudas, será de veinticinco años el primero de Octubre del año de la solicitud.
S.° Los jubilados y las viudas/os de productores fallecidos en activo, podrán solicitar ayudas de estudios para sus hijos en edad escolar en las mismas condiciones que se especifican en este articulado
9.° Cuando los padres estén incluidos en este Convenio el importe será percibido por uno solo.
4) Presentación de solicitudes:
1.° En el mes de septiembre de cada año, y por medio de una circular que se publicará en cada Centro, se abrirá el plazo de solicitudes de ayudas de estudios, plazo que finalizará el día 31 de octubre. Este plazo se considera improrrogable. El solicitante presentará su petición en un impreso que al efecto será proporcionado por el Servicio de Asuntos Sociales. Toda solicitud se considerará en suspenso, hasta que no se subsanen los defectos detectados.
2.° Junto con el impreso de solicitud, y para los grupos D y E, el interesado deberá presentar la Certificación Académica de Matriculación en el Curso.
5) Importe de las Ayudas de Estudios:Ver TABLA 7Ver TABLA 8Ver TABLA 8-1
RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, S. A." (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales)	Trámites

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 Real Decreto 
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Artículo 47

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Artículo 49

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