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Timestamp: 2017-10-18 12:30:20+00:00

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COMPETENZE GIURIDICHE COMPETENZE ORGANIZZATIVE COM0’PETENZE RELAZIONALI COMPETENZE INFORMATICHE
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COMPETENZE GIURIDICHE COMPETENZE ORGANIZZATIVE COM0’PETENZE RELAZIONALI COMPETENZE INFORMATICHE - PowerPoint PPT Presentation
D S G A. COMPETENZE GIURIDICHE COMPETENZE ORGANIZZATIVE COM0’PETENZE RELAZIONALI COMPETENZE INFORMATICHE. COMPETENZE GIURIDICHE. Il Dsga prima di essere un organizzatore, un comunicatore ed anche un tecnico deve essere un GIURISTA Un giurista delle amm.ni pubbliche chiamato
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COM0’PETENZE RELAZIONALI
Il Dsga prima di essere un organizzatore, un
comunicatore ed anche un tecnico deve
Un giurista delle amm.ni pubbliche chiamato
ogni giorno a interpretare e applicare norme
SINTESI DELLE COMPETENZE GIURIDICHE
Conoscenza dell’ordinamento generale e settoriale delle fonti e loro gerarchia
Fondamentali del diritto : discipline e codici
Metodo di ricerca e aggiornamento
Capacità di avviare e seguire i procedimenti
Capacità di predisporre i provvedimenti
Capacità di stesura delle relazioni
Capacità di produzione normativa
Capacità in materia di attività finanziarie,patrimoniali e negoziali
Capacità di calcolo, predisposizione , versamento,trasmissione,dichiarazione e certificazione degli atti contributivi e fiscali
Capacità di gestione del contenzioso.
In buona sostanza le competenze tipiche delle professioni legali ( Avvocato, Commercialista e Notaio )
ATTRIBUZIONI CONNESSE
FUNZIONI DIRIGENZIALI DELEGABILI
Il dipendente deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle considerate equivalenti
L’esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica rivestita non ha effetto ai fini dell’inquadramento o dell’assegnazione di incarichi di direzione.
Per obiettive esigenze di servizio il dipendente può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore
Art. 52 D. Lgs 165/2001
Attività e mansioni espressamente previste dall’area di appartenenza
Incarichi specifici inerenti all’assunzione di responsabilità ulteriori e di compiti di particolare responsabilità, rischio o disagio. Il Direttore sga può essere destinatario di incarico specifico al pari del restante personale ATA
Art. 47 ccnl 29.11.2007
SOVRINTENDE ai servizi generali e amministrativo-contabili e ne cura l’organizzazione, avendo il personale ata alle sue dirette dipendenze.( praticamente è il Capo del personale ATA )
ORGANIZZA l’attività del personale ata nell’ambito delle direttive impartite dal dirigente scolastico. ( direttive di massima – vedi anche art. 25 c. 5 D.Lgs. 165/01 )
ATTRIBUISCE al personale ata incarichi di natura organizzativa ed autorizza prestazioni eccedenti l’orario d’obbligo ( anche quelle costituenti intensificazione di prestazioni lavorative ). Per le prestazioni aggiuntive del DSGA ( straordinario e intensificazione ) occorre l’autorizzazione del DS
SVOLGE attività di istruzione predisposizione e formalizzazione degli atti amministrativi e contabili
E’ funzionario delegato
E’ ufficiale rogante ( funzione che può essere delegata - art. 34 c. 6 D.M. 44/01 )
E’ consegnatario dei beni mobili
Può svolgere attività tutoriale, di aggiornamento e formazione
Può svolgere incarichi ispettivi
Art. 46 e tab A ccnl 29.11.2007
Esprime parere ferie ata (art.13 ccnl 2003)
Coordina i servizi affidati sulla base del principio di unità dei medesimi ( art.44 ccnl 2007 )
Formula una proposta di piano delle attività del personale ata e lo attua una volta adottato dal dirigente scol.( art.53 ccnl 2007 )
Fornisce mensilmente al personale ata un quadro riepilogativo dell’orario di lavoro svolto contenente ritardi e crediti ( art. 54 ccnl 2007 ). Il quadro riepilogativo mensile riguarda anche il DSGA per il quale provvede il DS
Esprime parere sulle collaborazioni plurime del personale ata ( art. 57 ccnl 2007 )
Funzioni e responsabilità sono attribuite anche da leggi e regolamenti
E’ membro di diritto della Giunta Esecutiva art. 8 D.Lgs. 297/94
Assume funzioni di direzione dei servizi di segreteria nel quadro dell’unità di conduzione affidata al dirigente scolastico art. 16 DPR 275/99
COADIUVA il dirigente scolastico nello svolgimento delle sue funzioni organizzative ed amministrative
art.25 c. 5 D.Lgs. 165/01
DSGA E REGOLAMENTO DI CONTABILITA\'
Redige ed aggiorna le schede finanziarie
Predispone la tabella dimostrativa dell’avanzo di amministrazione e ne indica l’utilizzo
Relaziona sulle entrate e sulle uscite per la verifica del programma annuale
Firma gli ordini contabili ( reversali e mandati ) insieme al dirigente
Provvede alla liquidazione delle spese
Può utilizzare la carta di credito e ne riscontra i pagamenti
Gestisce il fondo per minute spese
Tiene e cura l’inventario ed è consegnatario dei beni mobili
Effettua il passaggio delle consegne in caso di cessazione dall’ufficio
Cura la ricognizione dei beni (ogni 5 anni ) e rinnova l’inventario (ogni 10 anni )
Affida la custodia del materiale didattico ecc. a docenti individuati dal dirigente
Sigla i documenti contabili
Tiene la contabilità ed è responsabile degli adempimenti fiscali e contributivi
Tiene il verbale del Collegio dei Revisori ( compito che può delegare ad un Assistente Amministrativo )
Istruisce le attività negoziali e può essere delegato a svolgerle direttamente
Le attività non espressamente previste ma
intrinsecamente collegabili alle mansioni,
ai compiti ed al profilo professionale
Compiti di responsabile del procedimento
Collaborazione con il dirigente in materia di privacy e di sicurezza sul lavoro
Diretta responsabilità di alcuni adempi-
menti su privacy e sicurezza
Collaborazione con il dirigente per la predisposizione del programma annuale e la stesura della relazione illustrativa
Proposta per incarichi specifici
nei riguardi del personale ata
La “competenza” a svolgere adempimenti
che impegnano l’Amministrazione verso l’
esterno è sempre stabilita per legge ed è
retta dal principio di inderogabilità.
Tuttavia, sempre la legge può prevedere
lo spostamento della competenza su altro
soggetto ( DELEGA DI POTERI)
La delega non trasferisce definitivamente la
competenza, ma ne crea una derivata sem-
pre revocabile.
E’ un atto amm.vo di tipo organizzativo ed
unilaterale, non soggetto ad alcuna forma di
Nelle amministrazioni pubbliche ( quindi an-
che nelle scuole ) la delega di funzioni diri-
genziali è espressamente prevista dall’art.
2 L.145/02 che ha modificato l’art. 17
D.Lgs 165/01.
Sono delegabili :
L’attuazione dei progetti e delle gestioni assegnate
Dirigere,coordinare e controllare l’attività degli uffici
La gestione del personale e delle risorse
finanziarie e strumentali.
Nelle scuole occorre,inoltre, fare riferimento specifico alle seguenti norme :
art. 25 c.5 D.Lgs 165/01 (dirigenza scolastica)
D.M. 44/01 (regolamento di contabilità)
In materia finanziaria,patrimoniale e ne-
goziale ( D.M.44/01 ) :
I prelievi dal fondo di riserba art.4 c.4
Le variazioni al programma annuale di
entrate finalizzate art.6 c.4
l’imputazione delle spese art.7 c.2
l’ordinazione di spese eccedenti la dota-
zione originaria art.7 c.3
l’assunzione di impegni di spesa art.11 c.3
l’uso della carta di credito art. 14 c.2
l’adozione di provvedimenti di eliminazio-
ne beni dall’inventario art. 26 c.1
- lo svolgimento di att. negoziali art.32 c.2
Il potere di recedere, rinunciare e transigere nell’attività negoziale art.33.c.3
L’acquisto diretto di beni e servizi e la scelta del contraente art.34
Svincolo di garanzie art. 36 c.4
Vendita materiali fuori uso o non più utilizzabili art.52
B)IN MATERIA DI RAPPORTO DI LAVORO
( CCNL 29/11/2007 )
Concessione congedi, ferie, festività, per-
messi, assenze per malattia, aspettative
ed infortuni artt. da 12 a 20
Richiesta visite di controllo per malattie
art.17 c.12
Pagamento compenso sostitutivo per ferie
non godute art.13
Corresponsione indennità sostitutiva di preavviso art. 23
Stipula contratti individuali di lavoro ed atti di individuazione presupposti artt. 23,37, 44 e 59 D.M. 13.06.07( personale docente ) e D.M. 430/00 ( personale ATA )
Collaborazioni plurime pers. Ata art.57
Sospensione rapporto di lavoro del personale di ruolo che accetta incarichi a
tempo determinato artt. 36 e 59
Conferma rapporti di lavoro a tempo indeterminato superato il periodo di prova
artt. 25 e 45
Attribuzione incarichi specifici al personale
ata art. 47
Autorizzazione alla partecipazione ad iniziative di aggiornamento art. 64
Azione disciplinari e relative sanzioni al personale ata artt. 92 e 93
Esame richieste di conciliazione e provve-
dimenti conseguenti art. 135
Deferimento di una controversia di lavoro ad un arbitro unico art. 136
Le funzioni dirigenziali sono delegabili anche
ai docenti (in genere i docenti collaboratori )
Trattamento fondamentale costituito dallo stipendio tabellare per posizioni economiche ed eventuali assegni “ ad personam”
Trattamento accessorio costituito da indennità di amministrazione, compenso per incarichi specifici, indennità e compensi retribuiti con il fondo di istituto
IN MATERIA FINANZIARIA, PATRIMONIALE E NEGOZIALE (Decreto 44/01)
Prelievi dal fondo di riserva (ART.4, C. 4);
Variazioni al programma annuale conseguenti ad entrate finalizzate ecc. (ART.6 C. 4)
Imputazione delle spese (ART.7 C.2)
Ordinazione di spesa eccedente la dotazione originaria dei progetti (ART.7 C. 3)
Assunzione impegni di spesa (ART.11 C.3)
Uso della carta di credito (ART.14 C. 2)
Adozione provvedimento d’eliminazione dei beni dall’inventario (ART.26 C. 1)
Svolgimento di singole attività negoziali (ART.32 C. 2)
Potere di recedere, rinunciare e transigere nell’attività negoziale (ART.33 C.3)
Acquisto diretto di beni e servizi il cui ammontare sia inferiore a 2000,00 € (ART.34 C. 1)
Scelta del contraente per acquisti, appalti e forniture (ART.34 C.1)
Rilascio del certificato che attesta la regolarità della fornitura (ART.36 C. 2)
Svincolo di garanzia eventualmente prestate (ART.36 C. 4)
Vendita di materiali fuori uso e di beni non più utilizzabili (ART.52)
IN MATERIA DI RAPPORTO DI LAVORO (CCNL 29/11/2007)
Concessione di congedi, ferie, festività, permessi retribuiti, permessi brevi, assenze per malattie, aspettative ed infortuni (ARTT. DA 12 A 20);
Richiesta visita di controllo per malattia (ART.17 C.12);
Pagamento compenso sostitutivo per ferie non godute (ART. 13);
Corresponsione indennità sostitutiva di preavviso (ART. 21);
Stipula contratti individuali di lavoro ed atti d’individuazione del dipendente da assumere
( ART. 25-39-44-59) (DD.MM. 131/2007 E 430/2000);
Autorizzazione alle collaborazioni plurime personale ATA (ART. 57);
Sospensione temporanea del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso d’accettazione di un altro rapporto a tempo determinato (ART. 36 E 59);
Conferma del rapporto a tempo indeterminato dopo il superamento del periodo di prova (ART. 25 E 44);
Attribuzione incarichi specifici al personale ATA (ART. 47);
Autorizzazione alla partecipazione ad iniziative di formazione ed aggiornamento (art. 64);
Azioni disciplinari e relative sanzioni al personale ATA (Art. 92 e 93);
Esame richieste di conciliazione e provvedimenti conseguenti (ART. 135);
Deferimento di una controversia di lavoro ad un arbitro unico ART. 136).
Si ricorda che l’istituto della delega è espressamente previsto in via generale dall’art. 2 L. 145/2002 e dal’art. 25 dl 165/2001.
La delega può essere assegnata anche ai docenti, in particolare a quelli che collaborano con il Dirigente.
LE COMPETENZE ESPERTE DEGLI INFERMIERI -Ferrara, 12 ottobre 2013. la gestione dei pazienti dializzati portatori di fav (fistola artero - venosa) e cvc ( catetere venoso centrale) in regime di ricovero in settore non specialistico o a

References: Art. 52

Art. 47
 art. 25
 art. 34

Art. 46
 art.44
 art.53
 art. 54
 art. 57
 art. 8
 art. 16

art.25

art. 25
 art.4
 art.6
 art.7
 art.7
 art.11
 art. 14
 art. 26
 art.32
 art.33
 art.34
 art. 36
 art.52

art.17
 art.13
 art. 23
 art.57
 art. 47
 art. 64
 art. 135
 art. 136
 ART. 25
 ART. 136