Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87423,Urlop-wychowawczy-a-likwidacja-zakladu-pracy.html
Timestamp: 2016-12-05 04:34:51+00:00

Document:
Urlop wychowawczy a likwidacja zakładu pracy - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Urlop wychowawczy a likwidacja zakładu pracyUrlop wychowawczy a likwidacja zakładu pracyNasza firma jest w likwidacji. Czy pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym i która nie podejmie już pracy w naszej firmie (umowa zostanie rozwiązana w czasie urlopu wychowawczego), okres tego urlopu trzeba wliczyć do okresu, od którego zależy wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychRADAPracownicy, która zostanie zwolniona na urlopie wychowawczym, okres tego urlopu należy wliczyć do zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej.reklamareklama UZASADNIENIEPrawo do odprawy pieniężnej przysługuje każdemu pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązał umowę o pracę w wyniku grupowych lub indywidualnych zwolnień. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie może jednak leżeć po stronie pracownika.Ustawa o zwolnieniach grupowych posługuje się pojęciem „zatrudnienia”, jednocześnie nie określa zasad obliczania okresów zatrudnienia koniecznych do nabycia uprawnień do odprawy pieniężnej. Za okres zatrudnienia u danego pracodawcy należy uznać okres od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że zatrudnieniem jest cały czas pozostawania w stosunku pracy mimo okresów, w których pracownik rzeczywiście nie świadczył pracy. Istotne jest bowiem pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy.Urlop wychowawczy jest uprawnieniem, z którego może skorzystać wyłącznie osoba mająca status pracownika, a więc osoba pozostająca w stosunku pracy niezależnie od podstawy jego nawiązania. Przebywanie przez pracownika na urlopie wychowawczym powoduje czasowe zawieszenie obowiązku świadczenia pracy po stronie pracownika, zaś po stronie pracodawcy zawieszenie obowiązku dopuszczenia go do pracy i wypłacania wynagrodzenia.WAŻNE!Mimo że podczas urlopu wychowawczego podstawowe prawa i obowiązki stron wynikające ze stosunku pracy są zawieszone i okres ten nie jest świadczeniem pracy, to okres ten nie przerywa okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.Z chwilą zakończenia urlopu wychowawczego następuje wznowienie realizacji stosunku pracy. W okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownica jedynie nie świadczy dla Państwa pracy, a Państwo nie wypłacają jej wynagrodzenia.Okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia określającego zakres uprawnień pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę spowoduje jednocześnie zakończenie urlopu wychowawczego. Z tą chwilą będzie więc można wliczyć pracownicy ten okres do okresu zatrudnienia. Okres urlopu wychowawczego jest zaliczany zarówno do stażu pracowniczego ogólnego, np. prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiaru, jak i do stażu zakładowego mającego wpływ np. na wysokość odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Wliczenie okresu urlopu wychowawczego do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, nie może nastąpić w czasie jego trwania; temu wliczeniu podlegają tylko okresy zakończonego urlopu wychowawczego.Zaliczeniu do okresu zatrudnienia podlega jedynie okres urlopu wychowawczego od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do dnia rozwiązania z pracownicą umowy o pracę, tj. okres faktycznego zatrudnienia (z dniem rozwiązania umowy o pracę kończy się urlop wychowawczy).• art. 22 § 1 i § 11, art. 186, art. 1864, art. 1865 Kodeksu pracy,• art. 1, art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).Magdalena Opalińskaspecjalista w zakresie prawa pracy
Autor:Magdalena OpalińskaŹródło:INFORTagiakta osobowe, likwidacja pracodawcy, obowiązki pracodawcy, odprawa pieniężna, urlop wychowawczyMonitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie Kodeks Pracy po zmianachPodnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikaZwolnienie od pracy na wezwanie sąduSprzeciw od kary porządkowej - terminKontrola stanu trzeźwości i zażywania narkotykówZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumKomu przysługuje świadczenie z...Gość_bonyy - dziś, 00:00Umowa zlecenie i umowa o pracę a ubezpieczenieGość_ddd - wczoraj, 23:13Zasiłek stały - zmiany od 1 stycznia 2017 r.Gość_Niepełnosprawny - wczoraj, 23:03Szkolenie wstepne bhpMateusz. - wczoraj, 22:57UMOWA ZLECENIE A L4 I URLOP MACIERZYŃSKIkoleżanka - wczoraj, 20:45jak obliczyć netto 3/4 etatukoleżanka - wczoraj, 20:21Wymiar urlopularysa. - wczoraj, 16:53Fundusze unijneDoktorat otwiera drzwi do kariery w biznesieOśrodki innowacji dla biznesuWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneEksperci portalu infor.plRT Tax PolandZałożona w 2000 roku firma jest obecnie jednym ze światowych liderów. Oferuje usługi zwrotu podatku dla osób, które pracowały za granicą. RT Tax posiada około 400 przedstawicielstw w 40 krajach na całym świecie.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT

References: art. 22
 art. 186
 art. 1864
 art. 1865
 art. 1
 art. 8