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Timestamp: 2018-02-24 12:51:01+00:00

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Zeitarbeitsfirma wechseln - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)
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30.07.2014, 06:43 #1
Gloobfinger->Emailproblem
Zeitarbeitsfirma wechseln
ich habe vergangene Woche bei einer Zeitarbeitsfirma ( ZAG ) angefangen und wurde bei einer Speditionsfirma eingesetzt. Bei der Speditionsfirma arbeiten hauptsächlich Leute von einer anderen Zeitarbeitsfirma
( Randstadt ), von der ich weiß das sie noch Arbeiter suchen. Ich bin nur für kurze unbestimmte Zeit an die Randstadt verliehen worden.
Auf meine Anfrage hin ob ich nicht direkt für Randstadt arbeiten könne wurde mir gesagt das die ZAG und Randstadt sehr eng zusammen arbeiten und eine Sperrzeit von 3 Monaten für Randstadt eintreten würden wenn ich bei der ZAG kündige. In meinem Vertrag steht nichts dergleichen drin und es wurde mir (natürlich) auch nicht vor der Vertragsunterzeichnung gesagt.
Jetzt stelle ich mir die Frage ob das überhaupt gesetzlich in Ordnung ist, es sollte ja eigentlich so sein das ich mir auf dem freien Arbeitsmarkt meinen Arbeitgeber aussuchen kann.
Ich würde wirklich gerne längerfristig diese Arbeit machen.
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30.07.2014, 07:17 #2
AW: Zeitarbeitsfirma wechseln
@Gloobfinger;
Stelle mal hier deinen Arbeitsvertrag anonym rein. Da ist sicherlich irgendwo eine versteckte Klausel enthalten.
30.07.2014, 08:25 #3
selbst wenn so eine klausel im vertrag sein sollte wäre die ungültig, sprech direkt mit der anderen zaf oder geh zum anwalt deines geringsten misstrauens.
30.07.2014, 08:34 #4
Zitat von Gloobfinger
Träum weiter. Oder auch nicht.
Gesetze interessieren die einen Shice. Und in dem Fall dürfte es auch kein Gesetz dagegen geben. Für die herrscht nämlich das Recht, sich ihre Sklaven "frei" suchen zu können. Und sonst auch weigehend Vertragsfreiheit. Und deine Grundrechte stehen nur auf dem Papier namens BRD-GG.
Wie im sonstigen kriminellen Leben auch (Drogen, Rotlicht, Witschaftskartelle, ...), haben die ihre Claims abgesteckt und abgesprochen. Davon wirst du kaum erfahren und selbst wenn, würdest du das kaum rechtlich durchsetzbar beweisen können.
Und wer freiwillig mit den Schmuddelkindern spielt, der sollte auch wissen, dass er nach ihren - häufig ungeschriebenen - Regeln spielt.
Kannst es ja mal versuchen, mit dem Wechsel. Ruf doch einfach mal bei Stadtrand an und frag konkret nach ... die werden sofort deinen jetzigen Zuhälter anrufen, hundertpro.
30.07.2014, 09:47 #5
Von einem Drecksladen zum anderen? Wo soll da eine Verbesserung Deiner Situation stecken.
Ich bin nur für kurze unbestimmte Zeit an die Randstadt verliehen worden.
Wie bitte? Und da bleibt noch was übrig für Dich. ich denke Du schaffst bei der ZAG.
30.07.2014, 11:52 #6
Ich denke du meinst eine Festanstellung bei der Speditionsfirma und nicht bei der Randleihbude. Sonst macht ein wechsel wenig Sinn - die beiden Verleihbuden sind genauso mies, da wirst du von einem Wechsel nichts haben....
Evtl. gibt es inoffizielle Absprachen zwischen den beiden Verleihbuden, dass sie sich nicht die Leute gegenseitig abwerben, aber dazu kann ich nichts sagen - sowas würde wohl auch nicht in deinem Vertrag stehen.....
30.07.2014, 18:49 #7
Wenn Randstad mit ZAG eng zusammen arbeit, dann tut dies Randstad sicherlich im Rahmen von enem Master-Vendor oder Onsite-Management bei dieser Spedition.
Randstad wird die Masterrolle haben, ZAG wird Co-Lieferant sein.
Randstad und ZAG haben einen Cooperationsvertrag und dieser wird wohl ein gegenseitiges Abwerbe- und Einstellungsverbot beinhalten, dass mit Geldstrafen für den jeweiligen Personaldienstleister geahndet wird.
Ergo: Randstad darf und wird Mitarbeiter von ZAG nicht innerhalb der Sperrfrist von 3 Monaten selbst einstellen.
Nur so kann ich mir diese Zusammenhänge erklären.
02.08.2014, 11:37 #8
Verstehe ich es richtig das Randstadt dich bei ZAG ausgeliehen hat um dich dann in dieser Spedition einzusetzen ?
Dies wäre Illegal da dies Kettenverleih wäre und somit von der Arbeitnehmerüberlassung nicht gedeckt wäre.
Diese Praxis würde ich der zuständigen Agentur für Arbeit melden
03.08.2014, 19:39 #9
Genauso habe ich das auch verstanden. Allerdings bin ich noch nicht auf Details gestoßen.
Meine Frage ist halt ob man das auf irgend einem Weg umgehen kann.
Es muss mir doch möglich sein einen weitaus besseren Vertrag abschliessen zu können, der meine persönliche Situation verbessert.
Von anfang an mit offenen Karten zu spielen halte ich für einen großen Fehler, da meine jetzige ZAF einfach nein sagen könnte und dementsprechend Schritte in die Wege leitet um den neuen Vertrag zu verhindern.
Das einzige was mir momentan einfällt wäre einen Aufhebungsvertrag anzustreben und 1 Woche später eine Bewerbung bei der anderen ZAF abzugeben, in der Hoffnung das ich aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer noch nicht im System bin. Dort habe ich bereits die Zusage von einer Randstadt-Mitarbeiterin, dem Schicht- und Teamleiter das sie mich gerne unbefristet einstellen würden, wie ich das anstelle ist natürlich mir selbst überlassen.
Aber ich habe Angst das ich dann am Ende ohne Arbeit bin und aufgrund der art wie ich wechseln wollte auch keine andere ZAF finde, die mich einstellen würde ( die sprechen ja bestimmt auch untereinander ). 3 Monate Sperre beim Arbeitsamt gibt es dann sogar noch oben drauf.
Hat jemand in der Richtung erfahrungen gemacht oder kann mir eine empfehlung geben? Ich bin mehr oder weniger ratlos wie ich die sache richtig angehen sollte.
03.08.2014, 20:03 #10
Such dir eine Festanstellung ohne Zuhälterbude dazwischen. Die geschönten Arbeitslosenzahlen sind auf dem Tiefststand - dafür ist jetzt der beste Zeitpunkt.
Nicht in der Zeitarbeitsbranche....
Von einer Leihbude zur anderen Leihbude zu wechseln ist wie Pest gegen Cholera zu tauschen....
03.08.2014, 20:09 #11
Sicherlich ist es kein Traumjob oder eine Optimallösung, aber von Mindestlohn und ständig wechselnden Einsatzorten zu ein paar Euro mehr und einem permanten Einsatzort sehe ich schon eine große verbesserung.
Man kann es sich halt nicht immer aussuchen und selbst die jetztige Sitation ist besser als Arbeitslos zu sein.
Ich habe mir das schon gut überlegt und würde darum bitten solche Kommentare einfach zu lassen.
04.08.2014, 00:08 #12
Dort habe ich bereits die Zusage von einer Randstadt-Mitarbeiterin, dem Schicht- und Teamleiter das sie mich gerne unbefristet einstellen würden, wie ich das anstelle ist natürlich mir selbst überlassen.
diese zusage hast du sicher nur mündlich, dass bedeutet die is soviel wert wie der dreck unter meinen fingernägeln, nämlich nix.
wenn, dann solltest du dich bei dem entleihbetrieb um die stelle bemühen und nich von einer spackenbude zur nächsten.
04.08.2014, 07:57 #13
04.08.2014, 08:00 #14
Man kann es sich halt nicht immer aussuchen.......
Wenn man es sich lange genug einredet.... Ich habe es mir immer ausgesucht, was ich will...und nicht immer bekommen, aber niemals das bekommen, was ich nicht wollte, wie Zeitarbeit, gegen die Zwangssterilisierungsversuche der Jobcenter.. Und hatte dann plötzlich auch vernünftige Stellen. Jetzt muss ich eh nicht mehr-
04.08.2014, 15:52 #15
Meine Motive stehen hier ja nicht zur Debatte.
Es gibt unter den ZAF´s ja auch nicht nur schwarze Schafe und nachdem was ich von einigen Mitarbeitern in dem Entleiherbetrieb gehört habe sind sie auch zufrieden ( im großen und ganzen )
Ich würde einfach nur gerne wissen ob es eine möglichkeit gibt die Sperrzeit mittels Aufhebungsvertrag oder einer anderen möglichkeit zu umgehen bzw. zu verkürzen.
04.08.2014, 19:51 #16
Auch wenn ich hier gerade nach jedem Strohhalm greife, habe ich "hoffentlich" gerade etwas gefunden um die Sache doch noch zu meinen Gunsten ausgehn zu lassen. Und zwar...
§9 Nr.4 AÜG - Link
4. Vereinbarungen, die dem Leiharbeitnehmer untersagen, mit dem Entleiher zu einem Zeitpunkt, in dem das Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer nicht mehr besteht, ein Arbeitsverhältnis einzugehen.
heißt: Wenn ich bei "ZAF A" kündige und mich bei "ZAF B" bwewerbe hat die Anwendung der AGB Link ( Punkt 4 ) kein Anwendung.
Oder fällt die "Vermittlungsprovision" nicht unter § 9 Nr.4 AÜG weil es ja keine ausdrückliche untersagung ist?
Oder sollte das nicht der Fall sein habe ich noch das dazu gefunden:
... Unangemessene Provision für die Vermittlung eines Leiharbeitnehmers AÜG § AUEG § 9 Nr. AUEG § 9 Nummer 3 BGB §§ BGB § 307 BGB § 307 Absatz I 1, BGB § 655 Die Höhe der in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen eines Leiharbeitgebers festgesetzten Vergütung, die der einen Leiharbeitnehmer übernehmende Entleiher dem Leiharbeitgeber zu zahlen hat, ist grundsätzlich nicht mehr angemessen im Sinne des § 9 Nr. 3 2. Halbs. AÜG, wenn sie nicht nach der Dauer des vorangegangenen Verleihs gestaffelt ist. Eine solche Vereinbarung verstößt gegen § 9 Nr. 3 1. Halbs. AÜG und ist unwirksam. (amtl. Leitsatz) BGH , Urteil vom 11.03.2010 – III ZR 240/09
Habe ich so verstanden das aufgrund meiner kurzen Beschäftigung von 9 Tagen bei der Entleiherfirma nicht besonders hoch ausfallen müsste? Ist das richtig?
04.08.2014, 23:07 #17
was dich betrifft mag das so sein, aber was die zaf`s untereinander aushandeln weisst du ja nicht, rechtsverbindlich wird dir das sowieso nur ein ra beantworten, da es ja immerhin um ein paar mark geht würde ich mich zumindest mal von einem ra beraten lassen.
05.08.2014, 09:23 #18
Hallo Gloobfinger,
[...] Wenn ich bei "ZAF A" kündige und mich bei "ZAF B" bwewerbe [...]
Warum bei "Firma A" kündigen und erst dann bei "Firma B" bewerben?
Bei "Firma B" bewerben und nachdem ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist bei "Firma A" kündigen!!
05.08.2014, 10:44 #19
Da muss ich recht geben, erst Kündigen dann neu bewerben ist quatsch... bei den sche..ß Leihbuden ist das so wie bei Krähen... die eine hackt der anderen kein Auge aus.
Habe das selbe vorhaben gehabt wie du.. Also einen RA würde ich auch um Rat fragen. Randstadt ist bedeutend größer als ZAG. frage mich wie man bei ZAG arbeiten kann oder besser in die Sklaverei wechselt.
Ich habe mir Hilfe bei einer Beratungsstelle geholt. die arbeiten mit spitzen Anwälten zusammen sind super Kostengünstig, und helfen egal bei was. weil wie will man vom Hungerlohn noch RA bezahlen.
War einmal bei denen im Büro. Die haben es sich zur Aufgabe gemacht sklavenbuden zu vernichten. Kennen alle tricks! bei meinem vertrag waren 2 § sogar illegal! Name ist glaube ich L-Beratung24.. Weiß aber auch nicht mehr genau.. schaue nochmal nach in meinen Unterlagen.
Viele Grüße Harry58
Ja habe nachgeschaut L-Beratung24 ist richtig.. so schimpfen die sich... Kolege sacht immer ZA killer ;-)
06.08.2014, 12:23 #20
Suchst Rat, bekommst einen der besten, den es gibt (Wechsel von ZAF A nach ZAF B = Tausch Pest gegen Cholera) und dann erzählst du, sowas willst du nicht hören?
Weißt du, wegen solchen Leuten wie dir hat die Zeitarbeit auch weiterhin goldenen Boden hier.
Gibt ein Sprichwort: Nur die dümmsten Kälber wählen ihren Metzger selbst.
11.08.2014, 00:16 #21
§9 AÜG greift bei dir überhaupt nicht, da du nicht von ZAF zum Entleiher wechseln willst, sondern von ZAF zu ZAF.
Die Vermittlungsprovision muss sinken je länger die vorangegangene Überlassung ist/war. Nach nur 9 Tagen müsste der Entleiher richtig löhnen.
Aber auch dieses Urteil bezieht sich auf den Wechsel ZAF zu Entleiher und nützt dir somit gar nichts.
11.08.2014, 05:13 #22
Stadtrand (oder wie hiesen die gleich nochmal?) ist so ziemlich das schwärzeste aller Schafe, wobei ZAG auch nich weiser ist.....
Und zahlen tuns beide gleich mies nach deren Sklaventarif
wechseln, zeitarbeitsfirma
SB wechseln Bessi Allgemeine Fragen 6 05.07.2012 20:01

References: §9
 § 9
 § 9
 § 9
 § 307
 § 307
 § 655
 § 9
 § 9
 BGH 

§9