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Timestamp: 2015-05-28 17:44:57+00:00

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Ventajas fiscales al contratar a mayores de 45 - ACtitud 50
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Ventajas fiscales al contratar a mayores de 45	1531 1
Las empresas que contratan a personas mayores de 45 años tienen beneficios fiscales por contrato, por su primer año de contrato y por el tiempo que dure ese empleado en la empresa.
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Estas bonificaciones no son una medida que el Gobierno ha implantado en el último años, sino que sigue la norma descrita, entre otras, en el Real Decreto Ley 5/2006, 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio) y R.D. y Ley 53/2002, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Fiscal.
Si perteneces al colectivo beneficiario de las bonificaciones puedes incluirlo en tu Cv. Las empresas valoran muy positivamente a aquellos candidatos con beneficios fiscales y además te ayudarán a diferenciarte.
Un trabajador que desee acceder a un contrato de trabajo indefinido para mayores de 45 años debe cumplir con otra serie de requisitos:
Estar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo.
El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos.
El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarán excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses.
Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 del, Real Decreto Ley 5/2006.
Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el Real Decreto Ley 5/2006, 9 de junio, artículo 6.2 (B.O.E. de 14 de junio) quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
Las instituciones otorgan ayudas para quienes contraten de manera indefinida a trabajadores mayores de 45 años. Las características de estos contratos están recogidas en el artículo 47 de la Ley 53/2002, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Fiscal.
Los contratos por tiempo indefinido , incluidos fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
Cada contrato indefinido dará derecho, a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes:
Para contrataciones entre 45 y 55 años, será del 50% durante el primer año y del 45% durante el resto de vigencia.
Para contrataciones de entre 55 y 65 años, será del 55% el primer año y del 50% el resto de tiempo de vigencia.
Cuando los contratos se realicen a “tiempo completo” con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementarán en 10 puntos.
Los autónomos que contraten de forma indefinida a trabajadores que superen los 45 años tendrán derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.
Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.
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¿donde se pues ver las respuestas si las hay?
Me llamo paquita y tengo 61 años quisiera trabajar en hostelería o en servicio domestico he puesto anuncios por internet pero me da que al tener 61 años no se interesan en llamarme y es una pena porque necesito trabajar y estar en casa la cabeza da muchas vueltas y ha parte es que soy muy activa porque hago natacion pilates manejo el ordenador básico y no quier desaparecer del mundo laboral no se si esto se corresponde al tipo de comentario que se puede hacer en esta página pero me apetecía hacerlo y espero tener suerte gracias por atenderme
Marga Esparza
19-11-2014 09:05
Buenos dias, Me ofrecen un trabajo para cuidar un señor toda la semana y me ofrecen un contrato del hogar( mi trabajo no incluye labores de la casa), estaria interesada en averiguar si me podrian hacer otro contrato que le bonifacaran y no les saliera caro,soy mujer desempleado sin derecho a paro y tengo 54 años.Gtracias
Estoy trabajando para una empresa de servicios y la comunidad me quiere hacer un contrato privado como conserje. Tengo 54 años. ¿se puede hacer y que beneficios tendría la comunidad?Geacias
20-03-2014 09:39
hola tengo 45 años i estuve trabajando por ett cuanto tiempo tiene que pasar desde el ultimo dia de trabajo hasta la contratacion para que la empresa se beneficie muchas gracias
04-11-2013 21:11
Hola soy maria tengo 45 años y llevo un año con un subcidio de 426€ si un empresario me contrata tiene alguna bonificacion? Gracias un saludo.
encarna49
la empresa que me quiere contratar, me dice que aunque sea mayor de 48 años no le dan la ayuda por que debe a la seguridad social un dinero, a un debiendo dinero a la ss, puede asegura a un empleado a media jornada?un saludo y gracias
tengo un taller de coches soy autonomo y voy a contratar a un mecanico de 52 años que esta en el paro 3 04 meses tengo derecho a algun tipo de ayuda en sus cuotas de seguridad social?
Cito a Jotaé:Disculpen lo elemental de la pregunta, pero ¿Estan vigentes estas condiciones para nuevas contrataciones de mayo2013?Estimado Jotaé, efectivamente este artículo fué actualizado el pasado 17 de abril de 2013
Disculpen lo elemental de la pregunta, pero ¿Estan vigentes estas condiciones para nuevas contrataciones de mayo2013?
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 artículo 8
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
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