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Timestamp: 2020-08-15 20:03:24+00:00

Document:
Real Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo de medidas complementarias laborales relacionadas con el COVID 19 – AECIM. Asociación de Empresas del Metal de Madrid
Real Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo de medidas complementarias laborales relacionadas con el COVID 19
En fecha 28 de marzo se ha publicado el Real Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo de medidas complementarias laborales relacionada con el COVID 19.
Entre las principales medidas podemos destacar:
-Medidas extraordinarias para la protección del empleo
– Medidas extraordinarias de desarrollo del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo.
Además de la solicitud colectiva, la comunicación referida en el apartado anterior incluirá una información de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados, entre las que se incluye, y a los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.
La comunicación referida deberá remitirse por la empresa en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor a los que se refiere el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos regulados en su artículo 23. La comunicación se remitirá a través de medios electrónicos y en la forma que se determine por el Servicio Público de Empleo Estatal.
-Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.
-Limitación de la duración de los expedientes temporales de regulación de empleo basados en las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (Disposición adicional primera).
Los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, tendrán una duración máxima será la del estado de alarma decretado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y sus posibles prórrogas.
-Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas (Disposición adicional segunda).
Las solicitudes presentadas por la empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados darán lugar a las sanciones correspondientes. Será sancionable igualmente, conforme a lo previsto en dicha norma, la conducta de la empresa consistente en solicitar medidas, en relación al empleo que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones indebidas.
El reconocimiento indebido de prestaciones a la persona trabajadora por causa no imputable a la misma, como consecuencia de alguno de los incumplimientos previstos en el apartado anterior, dará lugar a la revisión de oficio del acto de reconocimiento de dichas prestaciones. En tales supuestos, la empresa deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.
-Limitación a la aplicación a los expedientes de regulación de empleo. Modificación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo
Las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y protección por desempleo previstas en los artículos 24 y 25 serán de aplicación a los afectados por los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada comunicados, autorizados o iniciados, con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, siempre que deriven directamente del COVID-19.
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Protección legal de las empresas ante la situación ocasionada por el COVID-19: ¿Qué tener en cuenta?

References: artículo 25
 artículo 22
 artículo 23
 artículo 22
 artículo 22
 Real Decreto