Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=9
Timestamp: 2019-11-14 16:35:30+00:00

Document:
Téma: Výše peněžité pomoci v mateřství
Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu výše mateřské. Jsem nyní v ochranné lhůtě 180 dnů po ukončení pracovního poměru a mám možnost krátkodobého zaměstnání. Bylo by to jen na týden, s tím, že bych dostala na hodinu 180 Kč hrubého. Z předešlého zaměstnání mám jako poslední příjem vyplacenou dovolenou, kterou jsem si vybrala po předešlé mateřské a ta mi vycházela na 84 Kč na hodinu. Prosím o odpověď z čeho by se mi pak mateřská počítala a komu bych posílala žádost o PPM, zda prvnímu zaměstnavateli, nebo tomu u kterého bych byla zaměstnaná jen ten týden. Mockrát děkuji za odpověď.
výše peněžité pomoci v mateřství se odvíjí od posledního zaměstnání, ovšem pouze za předpokladu, že toto zaměstnání zakládá účast na nemocenském pojištění. Nejedná se tedy např. o dohodu o provedení práce s příjmem do 10 000 Kč měsíčně apod.
Žádost o dávku se předkládá poslednímu zaměstnavateli.
V podrobnostech Vám doporučuji obrátit se na příslušnou OSSZ.
jsem na mateřské dovolené. Do firmy jsem v hlásila návrat zpět k 1. ledna 2020. Nyní jsem se rozhodla, že na mateřské zůstanu déle a chci svůj návrat přesunou na 1. října 2020 (dceři budou 3 roky až 1. ledna 2021, takže do toho okamžiku má zaměstnavatel ještě povinnost držet mi místo). Můžete mi prosím poradit jakou formou musím zaměstnavatele informovat? Stačí email na personální oddělení nebo musím poslat doporučený dopis? Musí mi zaměstnavatel potvrdit zpět, že informaci obdržel a s tím seznámen?
zaměstnankyně je oprávněna čerpat rodičovskou dovolenou ve zvoleném rozsahu, nejdéle do 3 let věku dítěte. Žádosti o prodloužení rodičovské dovolené je zaměstnavatel vyhovět.
O prodloužení rodičovské dovolené Vám doporoučuji požádat písemně, prokazatelným způsobem.
Dle § 337 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb. doručuje zaměstnavatel zaměstnanci písemnost zpravidla osobně v místě sídla zaměstnavatele; na žádost zaměstnance zaměstnavatel přijetí písemnosti potvrdí.
Pokud se nemůžete do sídla zaměstnavatele dostavit, doporučuji odeslat žádost poštou a ujistit se o o tom, že byla řádně doručena.
Pokud máte uznávaný elektronický podpis a zaměstnavatel s tím souhlasí, lze žádost doručit i e-mailem.
Téma: Čerpání dovolené a skončení pracovního poměru - pokračování
mám ještě doplňující otázky k níže uvedenému dotazu. V případě čerpání dovolené po mateřské dovolené se mi tedy dovolená krátit nebude (nárok bude na plnou dovolenou), jelikož pracovní poměr bude trvat až do roku cca 2023 a skončí
až po uplynutí výpovědní lhůty, která uplyne až po rodičovské?Pokud bych se v průběhu rodičovské rozhodla mít další dítě, nárok na další mateřskou mít budu, jelikož trvá pracovní poměr. Pokud bych se ale rozhodla v průběhu rodičovské dovolené na pracovním poměru netrvat - což je uvedeno v zákoně, neměla bych nárok na další PPM
a zároveň by se mi zpětně pokrátila dovolená, jelikož by pracovní poměr skončil hned a ne až po uplynutí rodičovské dovolené?
Téma: Čerpání dovolené a skončení pracovního poměru
chtěla bych Vás poprosit o názor a ujasnit si, zda-li správně chápu vysvětlení problematiky mateřská dovolená vs. následné čerpání řádné dovolené vs. výpověď ze strany zaměstnavatele.
Abych nejprve nastínila situaci. Ve firmě pracuji na HPP od roku 2013 na dobu neurčitou.
V srpnu 2019 jsem v práci oznámila, že jsem těhotná. Na mateřskou musím nastoupit nejpozději 9.1.2019. Dovolenou z roku 2019 dočerpám ještě v roce 2019.
Jelikož se mateřská dovolená počítá jako výkon práce mám v roce 2020 nárok na plnou dovolenou - 20 dní. Chtěla bych řádnou dovolenou čerpat hned po mateřské dovolené, jak je obecně doporučováno a mělo by být výhodnější vzhledem ke krácení dovolené po rodičovské. Jsem si vědoma, že nebudu v ochranné lhůtě.
Teď se mi jedná o následující, pokud mě propustí v době dovolené, mám nárok 1/12 dovolené za každý odprac. měsíc, čili mateřská 28 týdnů - je 7 měsíců, čili nárok na dovolenou činí 11,66 dne dovolené. Současně mi bude ale náležet odstupné ve výši 3 měsíčních platů, pokud se nemýlím (smlouva na neurčito, min. 3 roky odpracovány). je to tak správně?
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů (viz § 52 zákoníku práce, zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění). Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí zpravidla 2 měsíce, nebyla-li sjednána výpovědní doba delší, a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Mateřská a rodičovskou dovolená je ochrannou dobou.
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá (§ 53 odst. 2 zákoníku práce)
Pokud byste tedy obdržela výpověď během čerpání dovolené, výpovědní doba by doběhla, až po skončení rodičovské dovolené, ledaže byste zaměstnavateli oznámila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.
Odstupné náleží při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu uvedených v § 52 písm. a) – c) zákoníku práce (rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nebo jeho části, nebo tzv. nadbytečnost v důsledku organizačních změn). Odstupné činí v případě, že pracovní poměr trval nejméně 2 roky, nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Ano. Za předpokladu, že při čerpání dovolené obdržíte výpověď a nedohodnete se se zaměstnavatelem jinak, skončí Váš pracovní poměr uplynutím zbytku výpovědní doby po skončení ochranné doby, tj. při čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, v r. 2023. Pokud v té době budete nastupovat na další mateřskou dovolenou, budete mít nárok a peněžitou pomoc v mateřství. V návaznosti na mateřskou dovolenou můžete vyčerpat celou dovolenou, která se nebude nikterak krátit. Upozorňuji, že zákaz výpovědi neplatí pro výpověď z důvodů rušení zaměstnavatele nebo jeho části a je omezen pro přemístění zaměstnavatele (viz § 54 zákoníku práce).
Pokud byste během dovolené obdržela výpověď a zaměstnavateli oznámila, že na prodlužení rodičovské dovolené netrváte, pracovní poměr by skončil uplynutím výpovědní doby. Dovolená by se krátila a v případě dalšího těhotenství po skončení pracovního poměru byste neměla nárok a peněžitou pomoc v mateřství.
Možné je také se se zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru dohodnout – v takovém případě skončí pracovní poměr sjednaným dnem.
Prosim o radu. U zaměstnavatele jsme měla nahlášenou 2letou rodičovskou dovolenou. Před měsícem jsem sociální správu požádala o prodloužení výplaty rodičovského příspěvku a jeho přepočet do 3 let věku dítěte, což se od října stalo. Bohuzel jsem tuto skutečnost nedala vědět zaměstnavateli a neposlala žádost o prodloužení rodicovske dovolené. Nedošlo mi, že se jedná o 2 rozdílné věci a měla jsem za to, že je to vyřešené. Dneska mne kontaktoval zaměstnavatel, že jsem měla 16.10. nastoupit do práce, mám 6 absencí a dává mi okamžitou výpověď za hrubé porušení pracovní kázně (jako dobrou vůli nabízí možnost podepsat dohodu). Je možné tuto situaci ještě změnit? Je treba možné dát žádost zpětně? A jak mám postupovat v případě, že budu muset podepsat dohodu - mám se nahlásit na pracovni úřad ? Rodičovský příspěvek budu pobírat do října 2020.
Děkuju za Vaši pomoc.
bohužel jste se stala obětí poměrně rozšířeného omylu, tedy že rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená spolu souvisí a že čerpání rodičovského příspěvku automaticky zajistí čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele.Obávám se, že požádat zaměstnavatele zpětně o další čerpání rodičovské dovolené nepůjde, protože z jeho postupu vyplývá, že s Vámi ukončit pracovní poměr chce. Jediné, co mne napadá, pokud Vám listinu s okamžitým rozvázáním pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně ještě nepředal, bezodkladně podat žádost o čerpání rodičovské dovolené a doložitelným způsobem ji zaměstnavateli doručit, Zaměstnavatel nemůže žádost o rodičovskou dovolenou odmítnout a bude-li podána za trvání pracovního poměru, měla by způsobit, že rodičovská dovolená nadále trvá. Nicméně, absence, které již vznikly, to nezruší. Otázkou tak bude nadále to, jak se k celé záležitosti postaví zaměstnavatel. Druhou otázkou by pak bylo, zda by soud v řízení na základě žaloby na neplatnost okamžitého rozvázání pracovního poměru, kterou byste případně podala, skutečně celou situaci posoudil jako hrubé porušení pracovní kázně.
Zaměstnankyně, které zaměstnavatel poskytl na její žádost rodičovskou dovolenou, porušuje povinnost stanovenou právními předpisy, jestliže po jejím skončení nenastoupí do práce. O porušení povinnosti vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k zaměstnancem vykonávané práci, které by mohlo být důvodem k rozvázání pracovního poměru, se však může jednat jen tehdy, porušila-li tuto pracovní povinnost zaviněně, tj. úmyslně nebo alespoň z nedbalosti. V případě, kdy nedbalost spočívá v nesprávném pochopení právního předpisu, nebyla by pravděpodobně uznána omluva. Neomluvené zameškání práce v trvání 5 dnů zpravidla představuje podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 5. 2008, spis. zn. 21 Cdo 2542/2007 samo o sobě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením. Jednání zaměstnance znamenající porušení pracovní kázně však nelze posuzovat bez přihlédnutí k dalším okolnostem, které mohou mít vliv na celkové zhodnocení případu. Při zkoumání intenzity porušení pracovní kázně zaměstnancem a důvodů, pro které lze výjimečně rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením, musí být kromě délky nepřítomnosti v práci také přihlédnuto zejména k důsledkům nepřítomnosti pro zaměstnavatele, k dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k míře jeho zavinění a ke způsobu a intenzitě porušení jeho konkrétních pracovních povinností. Bylo by tedy opravdu otázkou, jakou intenzitu porušení pracovní kázně by v tomto případě soud shledal.
Pokud se zaměstnavatelem uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru, vyhnete se negativním důsledkům "sankčního" rozvázání pracovního poměru. Ideální by v takovém případě bylo, kdyby důvodem rozvázání pracovního poměru byla neslučitelnost výkonu práce a péče o malé dítě, aby Vám případně nebyla krácena podpora v nezaměstnanosti.
Evidovat se jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce má smysl pouze v případě, kdy skutečně chcete aktivně práci hledat a máte zajištěnu péči o dítě, protože úřad práce Vám bude ukládat povinnosti hledání zaměstnání. Pokud nejde o získání práce, pak můžete zůstat státním pojištěncem zdravotního pojištění z důvodu čerpání rodičovského příspěvku.
potřebovala bych poradit s následujícím problémem.
Jsem zaměstnána u příspěvkové organizace , mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Ve smlouvě mám uvedeny 2 pracovní pozice- 0,5 úvazek prodavačka a 0,5 úvazku uklízečka. Nyní se pozice prodavačky ruší. Tím mi tedy zůstává na pracovní smlouvu jen 0,5 úvazek uklízečky, je mi tedy snížen úvazek. Jaké mám možnosti? Za zrušené místo prodavačky zřejmě odstupné nenáleží, když mi z pracovní cmlouvy zůstal ten úklid, že? To bych musela mít na každou pozici pracovní smlouvu zvlášť?
Zaměstnavatel mi nabízí uklízečku na celý úvazek, místo té prodavačky, ale měla bych samozřejmě nižší plat. Není nějaká povinnost, když mi z organizačních důvodů část pracovní pozice zruší, abych měla stejný plat, jako předtím?
bez možnosti posoudit Vaši pracovní smlouvu se mohu pouze dohadovat, jak vlastně máte pracovní poměr založen a jaké právní nároky z takové pracovní smlouvy plynou. Není totiž z logiky věci možno mít jednu pracovní smlouvu na dva půl úvazky, vždy jde prakticky o jeden pracovní poměr s pracovním úvazkem 1,0 a druh vykonávaných prací a jejich poměr může být vyjádřen půl na půl. Stejně tak, ale nelze vypovědět jen půl pracovní smlouvy, Pokud zaměstnavatel nemůže již přidělovat práci odpovídající čísti pracovní náplně pro prodavačku, musíte se buď dohodnout na změně pracovní smlouvy a nebo Vám zkrátka přestane takovou práci přidělovat a bude Vám přidělovat jen práci pro uklízečku. Otázka mzdy za takovou práci závisí na tom, zda je Vám stanovena jako součást smlouvy a nebo zda je stanovena platovým výměrem, tedy jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele.Samozřejmě veškeré tyto mé domněnky jsou pouze teoretické, ale domnívám se, že na místě je se zaměstnavatelem jednat a domluvit řešení, které bude přijatelné pro obě strany. Nyní, pokud máte pracovní smlouvu napsánu tak, jak uvádíte, pokud zaměstnavatel nemá práci prodavačky, jde v této části pracovní smlouvy prakticky o překážku na jeho straně.
Téma: Domácí násilí,přídavky na děti, komunikace partnerů po rozchodu
obracím se na vás s dotazem, zda je za domácí násilí považováno také to, že otec mých dětí mě před dětmi slovně uráží a činí tak i v sms zprávách. Nežijeme ve společné domácnosti, ale pokud se vidí s dětmi a přijde řeč na zvýšení výživného, začne se chovat jako hulvát. Prý si mám pomoci sama a uráží mě. Dále bych potřebovala advokátní služby, ale protože jsem s dětmi sama, pracuji na 1/2 úvazku a pobírám invalidní důchod nemohu si služby advokáta finančně dovolit. Otec dětí je cizinec, podnikatel, má 2 provozovny v zahraničí a odmítá tamním sociálním úřadům doložit potřebné dokumenty k tomu, abych mohla uplatnit nárok na přídavky na děti z ciziny. V minulosti jsem také s dětmi v zahraničí pobývala, jeden rok. Otec dětí několik let po mém návratu do ČR neoprávněně pobíral přídavky na děti v zahraničí. Výživné platil, ale přídavky na děti již dětem neposílal.
Ve Vámi popsaném případě jde o psychické násilí. Doporučuji se obrátit na organizaci Bílý kruh bezpečí: https://www.domacinasili.cz/
Mají i krizovou nonstop linku https://www.116006.cz/
Je možné získat i bezplatné právní služby od České advokátní komory, ale nemám dostatečné informace, abych mohla posoudit, zda patříte do cílové skupiny této služby.
Informace najdete zde: https://www.cak.cz/scripts/detail.php?id=1903; https://www.cak.cz/scripts/detail.php?id=2617
U přídavků na děti - přídavky na děti nejsou příjmem rodičů, ale dětí a rodiče u nezletilých dětí tyto prostředky toliko jménem dětí spravují, přičemž jsou odpovědní za to, že tyto peníze užívají v zájmu dětí s péčí řádného hospodáře.
Nárok na přídavek na dítě v jiné zemi EU obvykle zakládá pracovní činnost rodiče v dané zemi EU a existence nezaopatřeného dítěte v rodině. Přídavky by otec tedy měl dětem předávat nebo je pro potřeby dětí užívat. Obraťte se na Orgán sociálně právní ochrany dětí v místě Vašeho bydliště s žádostí o pomoc. Měli by umět otci vysvětlit jeho povinnosti. Též by stálo za zvážení požádat o radu diplomatickou misi ČR v zemi, kde otec žije, pracuje a odkud tedy pocházejí přídavky na děti.
https://www.mzv.cz/jnp/cz/encyklopedie_statu/evropa
Téma: Změna místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti
Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat. Jsem na PN, chtěla bych změnit adresu pobytu, jak dopředu musím dát vědět lékaři? Chtěla bych vyjet na víkend do hotelu, při kontrole se počítá, že musím být na pokoji či se můžu pohybovat v hotelu. Děkuji za odpověď.
Při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti stanoví ošetřující lékař v souladu s § 56 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, režim dočasně práce neschopného pojištěnce; ten zahrnuje i povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek; místem pobytu dočasně práce neschopného pojištěnce je místo, které pojištěnec sdělil ošetřujícímu lékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti, nebo místo, na které změnil pobyt.
Změnit místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti smí pojištěnec pouze s předchozím souhlasem ošetřujícího lékaře. Byla-li povolena změna místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti je pojištěnec povinen tuto změnu místa pobytu předem písemně nebo jinak prokazatelně oznámit zaměstnavateli. Změnu místa pobytu dočasně práce neschopného pojištěnce z důvodu pobytu v cizině může ošetřující lékař povolit jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění; o souhlas orgánu nemocenského pojištění žádá tento orgán pojištěnec.
Pokud dočasně práce neschopný pojištěnec požádá o povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřující lékař změnu místa pobytu nepovolí, vydá ošetřující lékař rozhodnutí o tomto nepovolení, jen pokud pojištěnec vydání tohoto rozhodnutí požaduje.
O změně místa pobytu lékař rozhodne zpravidla okamžitě.
Zda povolí změnu místa pobytu do hotelu a zda budete povinna se zdržovat na pokoji, či v areálu hotelu záleží na Vašem zdravotním stavu a z něj vycházejícím rozhodnutí ošetřujícího lékaře. V uvedené věci se tedy obraťte na Vašeho ošetřujícího lékaře; lhůta v uvedené věci není stanovena, tj. žádný předpis neupravuje, v jakém předstihu je třeba lékaře o změnu pobytu požádat. V podrobnostech se prosím obraťte přímo na Vašeho ošetřujícího lékaře.
Dobrý den, obracím se na Vás s problémy ohledně mé 15ti letè dcery. Jsem už zoufalá, nevím, co dál. Vyrůstala jen se mnou, otec nás pouze návštěvuje. Sourozence nemá.
Před půl rokem se začala pořezávat. Našla jsem psychologa, ale asi ne dost dobrého. Po poslední konzultaci s ní odmítá další pomoc, odmítá kamkoliv chodit, jiného psychologa nechce, brečí, odmíta se mnou komunikovat, nikam se mnou nechce jít, ...
A zřejmě se začala znovu řezat. Mam o ni strach. Přátele žádné nemá, na kroužky ani mezi lidi nechce, chodí jen do školy.
Najít volného psychologa v našem kraji je nadlidský úkon. Nepodařilo se mi zjistit, co se na poslední terapii stalo, psycholožka tvrdí, že nic....dcera mi samozřejmě nic neřekne.
Teď jsou prázdniny, bude doma přes den týden sama depresit, dovolenou si vzít nemůžu, a i kdyby, asi by to stejně nepomohlo.
Chápu, že to prostě je puberta, ale s jejími řečmi typu život nemá smysl a proč vlastně žiju a že radši nejsem mrtvá......
Nevím, co mám dělat. Fochází mi nápady i síly.
děkuji za Váš vzkaz do poradny. Popisujete starosti o svou dceru, která se začala sebepoškozovat. Zkoušela navštívit psychologa, bohužel nezůstalo u déledobější spolupráce. Pokud by se potíže stupňovaly a dcera by byla v ohrožení života, neváhejte se obrátit na zdravotní pomoc přes číslo 155. To je dobré mít vždy na paměti.
Nyní k tématu sebepoškozování. Většinou to bývá projevem vnitřního napětí, se kterým si člověk nějak neví rady, neví, jak si ulevit, až si nakonec pomůže tím, že se řízne. Najednou jako by se vnitřní psychická bolest uvolnila a díky té fyzické bolesti se projevila navenek. Ten, kdo se sebepoškozuje, má získává kontrolu nad tím, kdy a jak si od vnitřního napětí ulevit, má to "pod kontrolou", protože si sám určuje, kdy si tím uleví. Při opakovaném sebepoškozování si navíc může zvyknout na to, že při potížích a problémech, které u něj/ní způsobí nepříjemný vnitřní neklid, se rychle nabídne "osvědčený" mechanismus úlevy, tedy, že se např. řízne. namísto konstruktivního řešení problému. To je ve zkratce k vysvětlení tématu sebepoškozování.
Podíváme-li se na to, jak můžeme pomoci dítěti, které takto jedná, je pochopení a porozumění toho, co se vlastně děje a proč tak jedná, klíčové. Nemusíme přesně znát důvod, stačí však, že alespoň do jisté míry rozumíme tomuto jednání. Vyhneme se totiž kárání, nadávkám či osočováním z toho, že se dítě sebepoškozuje, což by pouze posílilo toto chování. Zkuste se při jednání s dcerou nezaměřovat na řezné rány a nevyčítat. Berte to jako nějaký vedlejší projev (pokud se samozřejmě nepoškozuje tak, že by byla v ohrožení života..). Dítě, resp. dospívající, má v pubertě často mnoho potíží sám se sebou a zabývat se tím ještě s rodičem bývá leckdy nadlidským úkolem. Zkuste si tedy na dceru vyhradit čas kdy se nebudete zabývat tímto problémem, ale užijete se jen tak. Lépe tím navodíte příjemnou a sdílnější atmosféru, ve které s Vámi třeba bude dcera ochotnější komunikovat. Zde ve webové poradně bohužel není dostatek prostoru na to vysvětlit téma sebepoškozování a práci/komunikaci s dítětem, kterého se to týká. Velmi pěkně zpracovaným materiálem k tomuto tématu je však článek od psycholog Martina Koska, podívejte se SEM na tento odkaz: https://www.martinkosek.com/clanky/studijni-texty/socialni-patologie-sociologie/sebeposkozovani---informace-pro-ucitele-a-rodice.html
Váš dotaz by bylo také velmi vhodné probrat i po telefonu, k dispozici je Vám např. naše Krizová linka pomoci pro rodiče, kterou má Aperio v provozu každé Pondělí vždy v čase 10-16hod na čísle 739 416 408. Nonstop zdarma telefonická linka krizové pomoci je také "Linka pro rodinu a školu" na tel: 116 000. Neváhejte se na tato čísla obrátit, jejich pracovníci jsou zkušení odborníci v oblasti mezilidských a rodinných vztahů. Rádi Vám poskytnou odporu a prostor pro sdílení svých obav a trápení.
Držím palce, ať to s dcerou spolu zvládnete
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 … 5 428 >>

References: § 337
 § 52
 § 52
 § 54
 soud 
 soud 
 § 56