Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/1061-iptpb1-4511-97-2016-1-sj
Timestamp: 2018-03-24 16:09:41+00:00

Document:
1061-IPTPB1.4511.97.2016.1.SJ | Interpretacja indywidualna
Obowiązki płatnika – noclegi pracowników.
1061-IPTPB1.4511.97.2016.1.SJinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 28 grudnia 2015 r. (data wpływu 4 stycznia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.
W dniu 4 stycznia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Wnioskodawca zatrudnia pracowników i jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Działalność Wnioskodawcy polega na świadczeniu różnego rodzaju usług budowlanych, remontowych, montażowych i innych na terenie całej Polski, a w przyszłości Wnioskodawca planuje świadczenie usług również poza terytorium kraju. Pracownikom, pracującym przy danym zleceniu (robocie), w związku z wykonywaniem przez nich w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę (niebędącą podróżą służbową) czynności służbowych, w innych miejscowościach niż siedziba pracodawcy i miejsce zamieszkania Wnioskodawca, pracodawca zapewnia bezpłatne zakwaterowanie w kwaterach wynajętych na czas trwania określonych robót.
Czy zapewnienie takiemu pracownikowi bezpłatnego zakwaterowania w kwaterach wynajętych na czas określonych zleceń (robót) powoduje powstanie u tego pracownika przychodu ze stosunku pracy...
Zdaniem Wnioskodawcy, na mocy art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Jednocześnie, stosownie do ogólnej definicji przychodu określonej w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w przypadku świadczeń w naturze oraz innych nieodpłatnych świadczeń, warunkiem koniecznym do rozpoznania przychodu jest faktyczne otrzymanie takiego świadczenia przez podatnika (tj. uzyskanie przez daną osobę realnej korzyści majątkowej). Ustawodawca nie zdefiniował jednak pojęcia nieodpłatnych świadczeń. Zgodnie z uzasadnieniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13, należy przyjąć, że za przychód pracownika z nieodpłatnych świadczeń mogą być uznane świadczenia, które:
O powstaniu przychodu z tytułu otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń decyduje łączne spełnienie określonych wyżej przesłanek. Zapewnienie bezpłatnego zakwaterowania leży wyłącznie w interesie pracodawcy, a nie pracowników, którzy - gdyby nie konieczność wywiązania się z obowiązków wynikających z umowy o pracę - nie mieliby powodu do ponoszenia kosztu noclegów.
Zatem, zapewnienie pracownikowi opisanemu we wniosku bezpłatnego zakwaterowania leży w interesie pracodawcy i nie powoduje powstania u tego pracownika przychodu ze stosunku pracy.
W myśl art. 11 ust. 1 ww. ustawy z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 25b i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Z przedstawionego we wniosku zdarzenia przyszłego wynika, że Wnioskodawca zatrudnia pracowników i jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Działalność Wnioskodawcy polega na świadczeniu różnego rodzaju usług budowlanych, remontowych, montażowych i innych na terenie całej Polski, a w przyszłości Wnioskodawca planuje świadczenie usług również poza terytorium kraju. Pracownikom, pracującym przy danym zleceniu (robocie), w związku z wykonywaniem przez nich w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę (niebędącą podróżą służbową) czynności służbowych, w innych miejscowościach niż siedziba pracodawcy i miejsce zamieszkania pracownika, Wnioskodawca zapewnia bezpłatne zakwaterowanie w kwaterach wynajętych na czas trwania określonych robót.
Należy zaznaczyć także, że są świadczenia, które gwarantują higieniczne i bezpieczne warunki pracy i służą jej organizacji (umożliwiają prawidłowe wykonywanie pracy), których spełnienie leży przede wszystkim w interesie pracodawcy w celu odpowiedniego zorganizowania własnej działalności gospodarczej, która musi być nastawiona ze swej istoty na osiągnięcie przychodów. W takim przypadku, pracownik korzysta z tych świadczeń (w ramach wykonywania przypisanej pracy), jednak dla niego jest to korzyść niewychodząca na zewnątrz stosunku pracy i nie stanowi dochodu, będącego przedmiotem opodatkowania.
Biorąc pod uwagę tak przedstawione zdarzenie przyszłe, uznać więc należy, że udostępnienie przez Wnioskodawcę bezpłatnych noclegów dla pracowników leży w interesie Wnioskodawcy jako pracodawcy i nie będzie generować po stronie pracowników powstania przychodu, o którym mowa w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tym samym, na Wnioskodawcy jako pracodawcy nie będą ciążyły z tego tytułu obowiązki płatnika.
IPPB3/4510-1154/15-5/PS | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > 1061-IPTPB1.4511.97.2016.1.SJ

References: art. 14
 art. 12
 art. 11
 art. 11
 art. 14
 art. 17
 art. 19
 art. 25
 art. 30
 art. 12