Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20Sa%2027/13
Timestamp: 2020-02-27 13:28:27+00:00

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LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,12567
LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 (https://dejure.org/2014,12567)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 (https://dejure.org/2014,12567)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 (https://dejure.org/2014,12567)
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AGG § 1 ff. AGG § 15 Abs. 1 AGG § 15 Abs. 2 AGG § 22
§§ 1 ff AGG, § 1 AGG, § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 22 AGG
Altersbenachteiligung durch Stellenausschreibung; Entschädigungsklage eines abgewiesenen Bewerbers bei Stellenausschreibung für "Junior-Consultant"
Altersbenachteiligung durch Stellenausschreibung
Keine Benachteiligung wegen Alters bei Kriterium "Junior Consultant" in Stellenausschreibung
Stellenanzeige: Junior-Consultant ist keine Diskriminierung
Dass selbst einige Landesarbeitsgerichte die vom Bundesarbeitsgericht eindeutig festgestellte unmittelbare Diskriminierung durch die Verwendung des Begriffs "junges Team" anders verstanden haben (…vgl. LAG Berlin-Brandenburg 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 - Rn. 48 f.;… LAG Baden-Württemberg 15. Januar 2016 - 19 Sa 27/15 - Rn. 117 ff.; LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - Rn. 84 ff.;… LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - Rn. 31 ff.; LAG Rheinland-Pfalz 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 105 f.), entlastet die Beklagte im Hinblick auf die bereits existierende abweichende Rechtsprechung anderer Landesarbeitsgerichte (…vgl. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - Rn. 60;… LAG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 - Rn. 44 ff.) nicht.
(bb) Nach Auffassung der Kammer und entgegen derjenigen des Arbeitsgerichts kann nicht unterstellt werden, dass sich die Formulierung "junges, hochmotiviertes Team" in der Stellenanzeige der Beklagten einem alltagssprachlichen Verständnis zufolge auf das Lebensalter der Teammitglieder bezieht (vgl. auch LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 -, Rn. 106, juris; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 49, juris).
Das Verständnis, wonach "jung" im vorliegenden Fall den Zeitpunkt der Zusammensetzung des Teams beschreibt, ist insbesondere mit Blick darauf naheliegend, dass es sich bei der Beklagten um ein zum Zeitpunkt der Stellenanzeige erst etwa sechs Jahre existierendes Unternehmen handelt, welches zudem auf einem erst in der jüngeren Vergangenheit entstandenen Geschäftsfeld agiert (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 -, Rn. 106, juris).
Allein in dieser Bedeutung wird es inzwischen allgemein auch im Deutschen verwendet, wenn es um die Bezeichnung einer betrieblichen Rangstellung geht (LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13, Rn. 105, juris; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, Rn. 35, juris).
Beschreibungen "Wir sind ein junges, dynamisches Team", "Es erwartet Sie ein junges, dynamisches Team" oder "Wir bieten Ihnen ein junges, dynamisches Team" (vgl. dazu LAG Berlin-Brandenburg 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13; LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - LAG H. 23.06.2010 - 5 Sa 14/10 -).
b) Der Begriff "Junior Consultant" bezeichnet eine Hierarchieebene im Unternehmen (LAG Brandenburg-Berlin 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - Rn. 35 der Gründe, LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 116 der Gründe).

References: § 1
 § 15
 § 15
 § 22
 § 1
 § 15
 § 15
 § 22