Source: https://programa.irekia.euskadi.eus/es/departments/13
Timestamp: 2018-05-24 12:13:34+00:00

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Empleo y Políticas Sociales - Programa de Gobierno XI legislatura: 2016 – 2020
28/11/2017 el Consejo de Gobierno da el visto bueno al nuevo Plan Estratégico de Empleo 2017-2020. Este Plan es parte fundamental para el desarrollo del Programa marco de reactivación económica y empleo. En el Plan estratégico de Empleo 2017-2020 se concretan las directrices de trabajo departamentales de servicios y programas vinculados a la promoción del empleo, en una concepción amplia del empleo, que engloba también aspectos vinculados con las dimensiones de trabajo, educación y promoción económica. Estos instrumentos son esenciales para alcanzar un crecimiento económico sostenible y conseguir la estabilidad y cohesión sociales. los objetivos estratégicos se concretan en los impactos de la reducción de forma sostenida la actual tasa de desempleo, hasta situarse por debajo del 10% en el último trimestre de 2020; la incentivación de 45.000 empleos a lo largo del periodo 2017-2020 a través de la creación de nuevas empresas, puesta en marcha de incentivos a la contratación dirigidos a las personas con menores oportunidades de empleo, y el fomento público de la rehabilitación como sector intensivo en generación de empleo. Asimismo se ofrece una oportunidad laboral a 20.000 jóvenes a lo largo del periodo 2017-2020.
El Plan Estratégico de Empleo 2017-2020 se articula sobre 9 ámbitos o ejes operativos: E.1. Pymes, Economía Social y Desarrollo Local; E.2. Fomento del Emprendimiento; E.3. Fomento del Empleo Juvenil; E.4. Formación para el Empleo; E.5. Incentivos a la Inserción Laboral; E.6. Programas Renove Rehabilitación; E.7. Empleo Público; E.8. Mejora de la Calidad del Empleo; y E.9. Mejora del Sistema Vasco de Empleo. Estos 9 ámbitos operativos se despliegan en 35 líneas de actuación que pretenden determinar las iniciativas prioritarias a desarrollar en el marco de cada línea, definiendo objetivos estratégicos concretos y los correspondientes indicadores de seguimiento y evaluación. Define un conjunto de objetivos estratégicos dirigidos fundamentalmente a impulsar el empleo con un foco específico en las personas más desfavorecidas; fomentar la inserción laboral vinculada al desarrollo local y a la economía social; promover la formación para el empleo; facilitar de manera integral el emprendimiento; activar los programas de creación de empleo en el sector de la rehabilitación; profundizar en un sistema educativo más vinculado con la empresa; velar por la calidad del empleo y, además, mejorar la aportación de valor de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo como principal instrumento operativo de la política vasca de empleo.
IMPACTO ESPERADO: Los principales impactos cuantitativos que el Plan prevé generar en el periodo 2017-2020 son: - 45.000 empleos incentivados - 6.000 nuevas empresas apoyadas - 20.000 jóvenes con una oportunidad laboral
El diseño del Plan Estratégico de Empleo 2017-2020 ha incluido un proceso participativo con el fin de contar con las aportaciones de los agentes sociales, sindicatos y empresariales, de otras instituciones (Diputaciones Forales y Ayuntamientos) y de otros agentes específicamente vinculados al mundo del empleo.
Convocatoria 2017 de ayudas de apoyo a las personas emprendedoras. Importe: 4,1 millones de euros.
Convocatoria 2017 de ayudas para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Importe: 2.996.250 de euros.
Convocatoria de ayudas para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigido a personas pertenecientes a colectivos en desventaja, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Importe: 2.802.790 euros
RESOLUCIÓN 27 de julio de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2017 de ayudas para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigido a personas pertenecientes a colectivos en desventaja, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
HABE y Lanbide firman un acuerdo para que las personas desempleadas puedan aprender euskera, y mejorar su empleabilidad. Importe para el curso 2017-18: 200.000 euros.
Convocatoria 2017 de ayudas para el desarrollo de proyectos singulares dirigidos a personas trabajadoras ocupadas y desempleadas con dificultades de acceso al empleo o mantenimiento del mismo. Importe: 3.500.000 euros.
RESOLUCION de 4 de octubre de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2017 de las ayudas para el desarrollo de proyectos singulares dirigidos a personas trabajadoras ocupadas y desempleadas con dificultades de acceso al empleo o mantenimiento del mismo.
Incremento de los créditos asignados a la convocatoria 2017 de ayudas para la creación y el sostenimiento de las empresas de inserción. Ampliación Importe: 2.120.822 euros.
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se da publicidad a la modificación del importe total de los créditos asignados para la financiación de la convocatoria del año 2017 de las ayudas previstas en la Orden de 4 de mayo de 2009, del Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se regulan las ayudas para la creación y el sostenimiento de las empresas de inserción.
28-11-2017. Acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas. Encomienda de Lanbide al Departamento de Educación. Importe: 5.998.837 euros.
05-12-2017. “Plan de Empleo de Vitoria-Gasteiz 2017” promovido por el Ayuntamiento y el Gobierno Vasco permitirá crear 334 empleos. Importe: 2.860.364 euros (Lanbide).
18-11-2017. Convocatoria 2017 de las ayudas para la integración laboral de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo. Importe total: 38.943.700 (33.790.000 euros iniciales más el incremento posterior de 5.153.700 euros).
29/12/2017. Convocatoria 2018 de ayudas para la contratación de personas desempleadas mayores de 35 años en centros de trabajo de empresas vascas situados en el exterior. Importe: 400.000 euros.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas, para el año 2018, destinadas a la contratación de personas desempleadas mayores de 35 años, en centros de trabajo de empresas vascas situados en el exterior.
29/12/2017. Convocatoria 2018 de ayudas para las unidades de apoyo a la actividad profesional de los centros especiales de empleo. Importe: 4.600.000 euros.
Elaborada la propuesta del Plan de Modernización de Lanbide. La propuesta contiene: - Modelo de Atención y Modelo de Intervención. - Dota de herramientas que permitan reforzar las funciones de orientación, formación e inserción en el mercado laboral, dando prioridad al acompañamiento en la búsqueda de empleo al colectivo con mayores dificultades y al diseño de itinerarios individualizados de inserción laboral. Esta reordenación se abordará buscando el acuerdo con los agentes sociales y económicos, y en ella se contemplará de forma prioritaria la colaboración con los servicios sociales con el objetivo de optimizar la integración laboral de las personas perceptoras de ayudas sociales evitando su cronificación en la marginación social. La tramitación de esta propuesta se realizara en sede parlamentaria. Se ha presentado la propuesta a los grupos parlamentarios y a los agentes sociales.
En el documento de propuesta para la Reforma y Modernización de Lanbide se recogen distintas áreas de mejora para la colaboración e intermediación con las empresas ofertantes de empleo. Esta propuesta se abordará en debate monográfico en sede parlamentaria.
En el documento de propuesta para la Reforma y Modernización de Lanbide se definido, dentro de las mejoras del modelo de intervención, un nuevo modelo de intervención integral, donde se diferencias distintos procesos en el desarrollo de la intervención. Esta propuesta se abordará en debate monográfico en sede parlamentaria.
La propuesta de Reforma y Modernización de Lanbide define, en la Cartera de Servicios de Lanbide para Personas Demandantes de Empleo, un nuevo modelo de atención integral. El objetivo de este modelo de atención es asegurar una orientación personalizada a través de la mejora de la empleabilidad mediante la implantación de los itinerarios personalizados. - Implanta un Modelo de Atención de Orientación e Inserción específico para las personas con dificultades de acceso al empleo y/o riesgo de exclusión laboral y social.
El sistema permitirá detectar con mayor anticipación tendencias, oportunidades y necesidades de empleo y formación. Hemos puesto en marcha la herramienta “Future Lan” que cuenta con proyecciones del empleo en sectores económicos y ocupacionales de la CAE hasta el año 2030. Es un instrumento clave para la obtención de información temprana sobre la demanda de trabajadores de las empresas vascas y los potenciales desajustes futuras respecto a personal cualificado en el mercado laboral de la CAE. El desarrollo se ha realizado a partir de un modelo macroeconómico de predicciones económicas al cual se irá incorporando información cualitativa procedente de universidades, empresas, centros de ciencia y tecnología, especialistas sectoriales y delas propias instituciones internacionales del trabajo y educación o de la prospectiva.
En este momento, estamos en fase de redacción del borrador del Anteproyecto de la Ley del Sistema Vasco de Empleo. El compromiso adquirido es presentar dicho Anteproyecto al Parlamento Vasco en el primer cuatrimestre de 2019.
28/11/2017 Acuerdo del Consejo de Gobierno para que Lanbide, en colaboración con la Viceconsejería de Formación Profesional del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, pueda dar respuesta a las necesidades de cualificación de las personas trabajadoras, tanto ocupadas como desempleadas. Atendiendo a razones de eficacia y de optimización del uso de los recursos públicos disponibles, se impulsa la programación de acciones formativas para la obtención de Certificados de Profesionalidad en la red de centros públicos de formación profesional adscritos al Departamento de Educación. Esto se realiza a través de una encomienda de gestión en el marco de lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, para lo cual ambas partes suscribirán el correspondiente Acuerdo. El importe total destinado a la cobertura de esta encomienda de gestión asciende a 8.098.655,82 euros. De ellos, 5.998.837,60 euros se destinaran a las acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas y 2.099.818,22 euros a las dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas.
07-12-2017. Encomienda de gestión entre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras, para la realización de programación formativa dirigida a personas trabajadoras desempleadas y ocupadas de la CAPV en el ámbito agrícola y alimentario y marítimo-pesquero. Importe: 354.994,50 euros.
Estamos promoviendo la cualificación y el reciclaje profesional en estrecha colaboración con las empresas, los centros universitarios y de formación profesional, impulsando la formación dual y las prácticas en empresas y entidades.
Asignación de recursos económicos destinados a la financiación, en el año 2017, de las ayudas especiales a las personas trabajadoras afectadas por los expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001 y 25/2001, de 31 de julio de 2001, autorizados a la empresa Sistemas de Instalaciones de Telecomunicaciones, S.A., (Sintel), de acuerdo con el procedimiento de concesión de las mismas regulado en la Orden de 18 de abril de 2012, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales. Importe: 242.440 euros.
Convocatoria 2017 para acreditar competencias profesionales –certificado de profesionalidad- a través de la experiencia laboral o mediante aprendizajes informales, destinada a cubrir 1.540 plazas relacionadas con 22 certificados de profesionalidad y títulos de formación profesional.
Se han dado los primeros pasos para integrar la totalidad de la gestión de la formación profesional para el empleo en Lanbide, integrando las funciones de Hobetuz en el organismo autónomo
Se están diseñando medidas que intensifiquen los recuros dedicados a la evaluación, con el objeto de optimizar el proceso de decisiones públicas, de impulsar la innovación en la actuación y así fomentar la eficiencia en el uso de los recursos. Se pretende ampliar el alcance de la evaluación, no sólo a la actividad, sino también a sus resultados, incorporando indicadores de impacto, de satisfacción, de eficacia y de eficiencia, entre otros.
25/09/2017 Viceconsejero de Empleo y Juventud
A partir de mayo 2018, las ayudas del programa “Prepara” de recualificación profesional de las personas que agotan su prestación por desempleo serán compatibles con la RGI. También se ha acordado en la LXVI Conferencia Sectorial extraordinaria de Empleo y Asuntos Laborales desarrollada en Madrid el 18 de septiembre de 2017, atribuir, de forma excepcional y limitada en el tiempo, al Servicio Público de Empleo Estatal-SEPE la gestión de la concesión y el pago de las ayudas contempladas en el programa “Prepara”.
Facilitamos la adquisición de competencias y habilidades transversales para el empleo, especialmente las relacionadas con el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la capacidad de adaptación a las nuevas realidades, las destrezas digitales y las competencias lingüísticas como el inglés.
Para la elaboración del IV Gazte Plana se ha realizado un Diagnostico de la Situación de la Juventud en Euskadi a enero del 2017. Dicho estudio nos ha dado una panorámica sobre la cual se ha definido el IV Gazte Plana. Además, se ha realizado la evaluación de los 29 indicadores que conformaban el III Gazte Plana obteniendo unos resultados del 75% de los objetivos cumplidos o con tendencia positiva. Durante octubre 2017 se realizaron diversos encuentros de trabajo destinados para la recogida de aportaciones al Gazte Plana. En los encuentros participan las diferentes direcciones del Gobierno Vasco, diputaciones forales, ayuntamientos, Eudel, y Consejo Vasco de la Juventud que aportan sugerencias y propuestas en cada área del Plan. Lo elementos principales que tendrá el IV Gazte Plana son: el empleo, la vivienda, la educación y la salud; que son los elementos que hacen posible una vida saludable, emancipada y autónoma.
RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2017, del Director de Juventud, por la que se hace público el importe finalmente destinado y la relación de subvenciones concedidas durante el año 2017 al amparo de la Orden de 14 de diciembre de 2016, de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, por la que se establece el régimen de concesión de subvenciones para el desarrollo en el año 2017 de actividades dirigidas a la movilidad o al intercambio juvenil. (144.000.- €)
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2017004904
19-12-2017. ORDEN por la que se convoca el programa «Juventud Vasca Cooperante», para el año 2018. (155.000.- €)
22-12-2017. Orden por la que se establece el régimen de concesión de subvenciones para el desarrollo en el año 2018 de programas y actividades en el ámbito de Juventud.
01-02-2018. El IV Gazte Plana favorece la emancipación e impulsa oportunidades para la formación, el empleo y el acceso a la vivienda.
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/10/1705170a.shtml
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2017003368
El Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco formula quince propuestas para que el Parlamento Vasco consensue la reforma de la Ley de Renta de Garantía de Ingresos.
Con fecha 15 de marzo de 2017 se presentó la nueva Encuesta de Pobreza y Desigualdad Social. Se ha iniciado la evaluación del Plan Vasco de Inclusión Activa. Se ha realizadoel diagnóstico de un nuevo Plan de Inclusión.
19-12-2017. Se ha autorizado un gasto conjunto para atender las necesidades de la Renta de Garantía de Ingresos y de la Prestación Complementaria de Vivienda en 2018. (491,3.- M€)
Se ha dado un nuevo impulso a la Comisión Interinstitucional para la Inclusión Social, que tiene definida entre sus funciones la aprobación del nuevo Plan Vasco de Inclusión. Además, esta Comisión ha participado realizando aportaciones a la propuesta de mejora y optimización de la RGI.
Se presentan las medidas de actualización del sistema de la Renta de Garantía de Ingresos y la Prestación Complementaria de Vivienda. Se trata de una serie de medidas que permitirán a Lanbide mejorar la gestión, control e información de las ayudas que evitan la pobreza, pero que sobre todo facilitarán que “las personas destinatarias de la prestación tengan respuestas más rápidas.(22/03/2017) Con estas medidas se mejora la gestión: simplificando trámtes, mejorando la información e insistiendo en el mejor control de la misma gracias a una mayor comunicación de la misma entre Administraciones. Se benefician las personas perceptoras, se controla con más detalle la gestión, y se beneficia toda la sociedad.
Se ha elaborado una propuesta de Reforma y modernización de Lanbide donde se aborda, también, las mejoras en la gestión de las prestaciones. Esta propuesta se debatirá en sede parlamentaria.
La página web de Lanbide (www.lanbide.net) publica el documento de criterios interpretativos sobre la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y la Prestación Complementaria de Vivienda (PCV).
El documento de criterios es una guía de carácter público que contempla la casuística que se produce en la concreción de los supuestos legales en cada caso. En este sentido, ofrece respuestas precisas a posibles dudas en la interpretación de determinados preceptos que tiene que ver con la RGI y la PCV.
La web de Lanbide ofrece el documento de criterios para resolver dudas interpretativas de la RGI y la PCV
En el diagnóstico de la RGI se constata la permanencia por periodos excesivamente largos en el cobro de la prestación con el riesgo de convertirse en una forma estable de vida. A partir de esta reflexión se constata la necesidad de articular medidas, preferentemente de tipo preventivo, que aborden la cuestión de la permanencia excesivamente dilatada en el uso de la misma. En este sentido, se hace la propuesta de incorporar en la normativa que regula la RGI, el compromiso de ofrecer por parte de Lanbide alternativas específicas de caracter ocupacional o laboral, antes de superar un tiempo de percepción continuada. Tal compromiso tendrá un caracter recíproco. El segundo objetivo del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos, además del carácter asistencial, ha de ser el de facilitar la activación laboral de las personas beneficiarias de la RGI. En este ámbito, la colaboración del tejido empresarial, resulta esencial, en la media en que es en la empresa ordinaria donde se deben producir las oportunidades para la inclusión laboral de las personas en situación de desempleo. Las propuestas que se realizan en este sentido son: - Incrementar las bonificaciones previstas en los contratos de relevo cuando los relevistas sean perpectores de la RGI y/o desempleados de larga duración. - Introducir en los procedimientos de contratación de las Administraciones Públicas, mecanismos que permitan primar la contratación de personas perceptoras dela RGI y/o desempleados de larga duración. - Modificar la normativa sobre claúsulas sociales en particular, en la contratación pública. - Reforzar los programas como Lehen Aukera, HEZIBI, etc, orientándolos a personas perceptoras de la RGI.
Lanbide destina 2,12 millones de euros más a las ayudas para la creación y el sostenimiento de las empresas de inserción, hasta los 10,3 millones de euros (Consejo de Gobierno 24-10-2017) En mayo se dispusieron 8.200.000. Ahora 2.120.800.- €)
33,7 millones de euros para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo (Consejo de Gobierno 27-02-2018)
Se actualizan las medidas del sistema de la Renta de Garantía de Ingresos y la Prestación Complementaria de Vivienda. Se trata de una serie de medidas que permitirán a Lanbide mejorar la gestión, control e información de las ayudas que evitan la pobreza, pero que sobre todo facilitarán que “las personas destinatarias de la prestación tengan respuestas más rápidas.
Se está elaborando un borrador de propuesta de texto articulado para la modificacion de la Ley de Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social. Como base para la elaboración de esta propuesta se han establecido las 15 propuestas presentadas en mayo.
Se ha propuesto como necesario el establecer un nuevo régimen sancionador que tipifique y gradúe adecuadamente las acciones que pueden dar lugar a una suspensión o interrupción de la prestación, así como aquellas que deben dar lugar a sanciones económicas, o de otro tipo, que no necesariamente implican la suspensión o interrupción de la prestación. En el mismo sentido, esta reforma ha de permitir incoporar a la normativa reguladora de la RGI, disposiciones que permitan extender el régimen sancionador previsto por la Ley a las personas que cometen de forma deliberada infracciones en el procedimiento de solictud de las prestaciones, aún en el caso de que esas personas no sean en ese momento beneficiarias de las mismas.
Con fecha 31 de mayo de 2017, se presentó a la Comisión de Empleo y Políticas Sociales del Parlamento Vasco, una propuesta de modificación integral de la RGI, con el objetivo de actualizar y mejorar el sistema de prestaciones, corrigiendo las disfunciones detectadas, y adaptando el diseño de la prestación al nuevo contexto socioeconómico. Los criterios básicos de la propuesta son los siguientes: - Profundizar en la aplicación del enfoque familiar y amigable con lnfancia, específicamente su capacidad para combatir la pobreza infantil y la transmisión intergeneracional de la exclusión social. - Simplificar el concepto "unidad de convivencia" y ajustar el sistema de cálculo de la prestación, asegurando la suficiencia y racionalización de las cuantías garantizadas. - Mejorar la atención a las necesidades y colectivos que hoy no están adecuadamente cubiertos. - Ordenar los procecimientos de acceso y falicitar una gestión más eficaz de las prestaciones. - Mejorar el control de la identificación individual y de la residencia efectiva, así como avanzar en la prevención de eventuales situaciones de fraude. - Profundizar en el concepto de "doble derecho", reforzando tanto el acompañamiento laboral de los servicios de empleo, como el acompañamiento social de los servicios sociales. - Impulsar la activación laboral de las personas beneficiarias de la RGI, favoreciendo la implicación de las empresas vascas, y de la economía solidaria - Consolidar un sistema estructural de bonificación del empleo, que evite la trampa de la pobreza y dé respuesta a la pobreza en el empleo.
En fase de diseño del borrador de Anteproyecto de Ley de Garantía de Ingresos y de Inclusión Social que regula la RGI, que será presentada al Parlamento Vasco en el primer trimestre de 2018.
La Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social establece como principal instrumento de planificación el Plan Vasco de Inclusión. La elaboración de un Plan Vasco de Inclusión es, por tanto, una exigencia normativa de la Ley 18/2008 que, en su artículo 81, dispone que dicho plan, de carácter quincenal “recogerá de forma coordinada y global las líneas y directrices de intervención y actuación que deben orientar la actividad de las Administraciones competentes para la consecución de la inserción de las personas en situación de exclusión”. Dicho plan es, por tanto, la política pública que establece los retos y las prioridades para la prevención y el tratamiento de la exclusión social y aborda los cambios y las actuaciones que deberán acometerse para facilitar y ordenar los procesos de inclusión social y laboral en la CAE. Una vez finalizada la vigencia del PVIA 2012-2016 se ha realizado una evaluación final de los objetivos estratégicos que establece. El 30 de octubre de 2017 se presentó en la Mesa de Dialogo Civil el avance del IV Plan Vasco de Inclusión 2017-2021 con el objetivo de que las redes del Tercer Sector Social de Euskadi puedan realizar sus aportaciones a dicho Plan.
27-03-2018. Se aprueba en Consejo de Gobierno el IV Plan Vasco de Inclusión 2017-2021.
En el Infome actualizado de Zubia, realizado por el Gobierno Vasco, se reclama la transferencia de la gestión económica de la prestación por desempleo. En él se recoge que Euskadi desempeña desde el 2010, las funciones de intermediación laboral y de gestión de las políticas activas de empleo. Este informe considera que, con el traspaso de la gestión del sistema de protección social por desempleo que incluye prestaciones específicas y subsidios.
Con fecha 18 de julio de 2017, la Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, y Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social de España, han acordado suscribir un Convenio de Colaboración entre la Tesorería General de la Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal, con la Comunidad Autónoma de Euskadi, sobre intercambio de información. La Tesorería General de la Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal, facilitará mensualmente y por vía telemática, un conjunto de ficheros con información de las persona trabajadoras y empresas beneficiarias de las bonificaciones, lo cual permitirá una mayor eficiencia de las políticas activas de empleo. Esta información nos permitirá realizar la evaluación, el seguimiento y el control del sistema de bonificaciones.
Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de junio de 2017, por el que se aprueba la distribución del Fondo de Servicios Sociales derivado del Decreto 185/2015, de 6 de octubre, de cartera de prestaciones y servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales.
Grupo de trabajo interinstitucional para analizar la evolución de la aplicación del instrumento de valoración de la exclusión social. Se mantendrán en breve reuniones con las restantes administraciones públicas competentes en la aplicación del instrumento, con vistas al análisis conjunto de su aplicación y, en su caso, determinar las posibles mejoras a introducir en el mismo.
Informe de evaluación intermedia del Plan Estratégico de Servicios Sociales de la CAPV 2016-2019. La duración del Plan se ha extendido hasta 2020. Además de seguir implementando las acciones contempladas en el Plan, un aspecto fundamental es ese Informe de seguimiento del Plan a realizar a mediados de 2017, que servirá para dar cumplimiento al punto cuarto del acuerdo de creación del Fondo extraordinario de 10 millones de euros (acuerdo del Consejo Vasco de Finanzas Públicas, de 14 de octubre de 2015), para el ejercicio de 2016, al que hacen referencia el propio Plan y el Decreto de Cartera.
Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la distribución del Fondo de Servicios Sociales, derivado del Decreto 185/2015, de 6 de octubre, de Cartera de prestaciones y servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales (20-06-2017)
El Consejo de Gobierno ha aprobado la actualización del Instrumento para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo en los Servicios Sociales Municipales y Territoriales de Atención y Protección a la Infancia y adolescencia en la Comunidad Autónoma del País Vasco (BALORA). (09/05/2017)
25/09/2017 Viceconsejera de Políticas Sociales
15 mayo 2017. Entrega en el Parlamento y Orden de inicio del Decreto de centros residenciales para personas mayores. Dando cumplimiento a la PNL de 9-02-2017. Siguiendo con la tramitación que requiere el Decreto, el Órgano Interinstitucional de Servicios Sociales el 18 de diciembre de 2017 le da su visto bueno.
Se está ultimando la Campaña de divulgación del Derecho Subjetivo a las prestaciones y servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales, así como para dar a conocer las características del Sistema. Dando cumplimiento a la acción específica contenida en el Plan Estratégico de Servicios Sociales, se va a elaborar esa campaña que tiene por objetivo informar a la ciudadanía vasca acerca de qué es el Sistema Vasco de Servicios Sociales, qué prestaciones y servicios lo integran, los requisitos de acceso a los mismos, la población destinataria en cada caso, la existencia o no de copago y, por supuesto, el derecho subjetivo de la ciudadanía a esas prestaciones y servicios. El formato más idóneo para recoger toda esa información será una guía on line, y la campaña se centrará en divulgar el modo de acceder a la misma, así como un compendio de lo que nos podremos encontrar en ella.
Servicio Público de Teleasistencia: inauguración nuevos locales (2 de marzo de 2017). La nueva sede permite a betiON dotarse de una infraestructura digital que tendrá que ser posteriormente desplegada en los hogares. Precisamente, en esa inauguración, el Lehendakari anunció que, en el segundo semestre de 2017, el Servicio Público de Teleasistencia de Euskadi llevará a cabo un primer despliegue con tecnología digital en 100 domicilios a través de las redes móviles de última generación. El servicio cuenta con 47.329 personas usuarias (dato a cierre de 2017), casi 5.000 más que al inicio de legislatura. Su cobertura es del 10,67% en personas de 65 o más años (casi un 215 % en mujeres), del 28,74% en personas de 80 o más años (35% en mujeres) y del 40,82 % en personas de 85 o más años, llegando al 45% en el caso de las mujeres, es decir que casi la mitad de las mujeres que alcanzan o superan los 85 años residentes en Euskadi son usuarias de este servicio.
Continuar con el Servicio de información y atención a mujeres víctimas de violencia doméstica o por razón de sexo. Se está modificando el folleto divulgativo del servicio telefónico, conocido como SATEVI, cuyo número es 900 840 111. Es un servicio único entre los que atienden al colectivo porque sus profesionales realizan labores de acompañamiento en el proceso de fortalecimiento y empoderamiento personal para que la mujer pueda salir de la situación de maltrato y esté en condiciones de iniciar una vida autónoma. Asimismo, estamos dando pasos para conseguir borrar el rastro de las llamadas en la factura telefónica. Gestión integrada en materia de violencia de género. Se ha empezado a elaborar un estudio para desarrollar la coordinación de la actuación entre departamentos del Gobierno de manera que desde el Departamento de Empleo y Políticas Sociales se lidere el proceso y se actúe con el significado de ventanilla única, facilitando las gestiones a las mujeres víctimas. Ayudas de pago único para mujeres víctimas de violencia de género. En atención a una reciente Proposición no de Ley, estamos estudiando los criterios de acceso a esas ayudas con vistas a una posible modificación.
Se mantienen reuniones periódicas del Órgano. Última reunión celebrada el 18 de diciembre de 2017 donde se trataron los siguientes temas: emisión de informes preceptivos de los decretos de acogimiento familiar, de centros residenciales para personas mayores y la designaciones de personal técnico para el seguimiento del Plan estratégico de servicios sociales.
Notable avance en torno a las Acreditaciones en los ámbitos de la dependencia y de la discapacidad. Asistencia y participación en las reuniones celebradas en Madrid y Sevilla convocadas por el IMSERSO en el marco de la Comisión Delegada del Consejo Territorial de Servicios Sociales y Dependencia. Solicitud de modificación y flexibilización de los requisitos necesarios para la acreditación profesional del personal destinado a prestar servicios sociales tanto en el ámbito de la discapacidad como de la dependencia y tanto en el ámbito residencial como en el domiciliario. Reuniones con los responsables de Lanbide y Educación para el diseño de los dispositivos necesarios para dar formación a los trabajadores que no cumplen con los requisitos establecidos en la resolución estatal. Comunicaciones a empresas y sindicatos informándoles de las novedades en esta cuestión. Registro de personas trabajadoras en este ámbito de las cuales algunas cumplen con los requisitos y otras no. Comunicación a los afectados de quienes cumplen y quiénes no. Acompañamiento a estas últimas para diseñar el proceso para conseguir la acreditación. Al final se logró el Acuerdo de 19 de octubre del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, que entre otros aspectos incluye los requisitos para obtener tanto habilitaciones excepcionales como provisionales.
Aprobación en el Consejo de Gobierno de la Orden de ayudas para el fomento de actividades del Tercer Sector Social destinada a impulsar actividades de gestión del conocimiento para la intervención social. Se apoyan proyectos de investigación , elaboración de publicaciones, programas formativos etc.
Apuesta por la innovación en el Servicio Público de Teleasistencia con una apuesta clara por la coordinación sociosanitaria desde una perspectiva integral y centrada en la persona: avances en servicios de base tecnológica , y no presenciales. Participación en diferentes proyectos y estudios: " La teleasistencia en Euskadi, una visión holística de los cuidados. Caser Fundación- revista Actas de Coordinación Sociosanitaria, N 19 Marzo 2017.
Elaborada la ESTRATEGIA VASCA DE PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE LAS SITUACIONES DE EXCLUSIÓN RESIDENCIAL GRAVE 2018-2021. Está consensuada con las instituciones que se han adherido a ella. Se va a proceder a la firma de adhesión de las instituciones vascas a dicha estrategia. Se ha informado en el Consejo Vasco de Servicios Sociales, Órgano Interinstitucional de Servicios Sociales y la Mesa de Diálogo Civil. Se ha acordado poner en marcha una comisión interinstitucional con participación del Tercer Sector Social para hacer el seguimiento de la implementación de la Estrategia. En febrero de 2018 se va a proceder a la firma de adhesión de las instituciones vascas a dicha estrategia.
Se asignan recursos económicos destinados a la financiación, en el año 2017, de las ayudas previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo (22/05/2017)
RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, de corrección de errores de la Resolución de 27 de abril de 2017, por la que se procede a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por el que se asignan recursos económicos destinados a la financiación, en el año 2017, de las ayudas previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
26/12/2017 el Consejo de Gobierno aprueba destinar 1 millón de euros a la convocatoria de ayudas destinadas al desarrollo de las actuaciones de empleo con apoyo como medida de integración de personas con discapacidad.
Se asignan recursos económicos destinados a la financiación, en el año 2017, de las ayudas previstas en el Capítulo II del Real Decreto 1451/1983 de 11 de mayo y en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1994, de fomento del empleo de las personas con discapacidad por valor de 700.000.- € (23/05/2017)
Se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2017 de las ayudas previstas en la Orden de 4 de mayo de 2009, del Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social, en la que se regulan las ayudas para la creación y el sostenimiento de las empresas de inserción po valor de 8,2 millones de € (23/05/2017)
RESOLUCIÓN de 10 noviembre de 2016, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se hace público el agotamiento del crédito presupuestario correspondiente al ejercicio 2016, destinado a la financiación de las ayudas previstas en la Orden de 4 de mayo de 2009, del Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se regulan las ayudas para la creación y el sostenimiento de las empresas de inserción.
En estos momentos 166 ayuntamientos tienen firmado un acuerdo de colaboración entre Lanbide y los Servicios Sociales Municipales en Euskadi.
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/06/1702814a.shtml
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/06/1702815a.shtml
http://www.irekia.euskadi.eus/es/orders/201702817?criterio_id=868514
Reunión del Consejo Vasco de Atención Sociosanitaria (12-04-2017): - evaluación de las líneas estratégicas de atención sociosanitaria 2013-2016 - propuesta de prioridades estratégicas en antención sociosanitaria 2017-2020 - historia sociosaniaria: proyecto de plan funcional - atención temprana
Reunión del grupo impulsor (técnico politico interistitucional) para trabajar la historia sociosanitaria (2-06-2017)
Tras valorar positivamente el grado de ejecución de las Líneas Estratégicas de Atención Sociosanitaria de Euskadi 2013-2016, el pleno del Consejo Vasco de Atención Sociosanitaria, el 27 de noviembre del 2017, ha aprobado las Prioridades Estratégicas en Atención Sociosanitaria 2017-2020. Las prioridades pasan por la estructuración sociosanitaria de la coordinación, la estructuración sociosanitaria de los recursos, la estructuración sociosanitaria de la atención, la prevención sociosanitaria y participación ciudadana, la evaluación sociosanitaria y la innovación sociosanitaria. Si bien todas las acciones van dirigidas a la población vasca en general las prioridades estratégicas marcan cinco colectivos diana preferentes de la atención sociosanitaria de Euskadi. Éstas son: personas con discapacidad o dependencia, personas con trastorno mental grave, personas en riesgo de exclusión y desprotección, niños/as con necesidades especiales, y otros colectivos con necesidades sociosanitarias (enfermedades raras, final de la vida, etc.).
Puesta en marcha de un espacio web destinado a la atención sociosanitaria, dentro de euskadi.eus . http://www.euskadi.eus/atencion-sociosanitaria/
Continúa la implantación de Osabide en las residencias de personas mayores. Este año todas las residencias de personas mayores contarán con acceso a esta herramienta.
Proyecto InterRAI-CA. La aplicación del instrumento RAI, permite valorar integralmente a la persona, realizar un diagnóstico de su situación y elaborar un plan de cuidados conjunto, así como orientar a la persona hacia el recurso más idóneo y ubicarle según su grado de discapacidad, dependencia, convalecencia, etc., de cara a prevenir situaciones de riesgo y potenciar la autonomía.
Inauguración de los nuevos locales del servicio de Teleasistencia betiON. El servicio, que cuenta con 45.000 usuarios (2.500 más que al inicio de la legislatura) ha llevado a cabo un primer despliegue con tecnología digital en 100 domicilios.
27-02-2018. Se aprueba el expediente para la contratación de la prestación de servicio de teleasistencia a lo largo de la legislatura con un gasto estimado de 19.525.505.- € en total. En 2018 se destinarán 2.052.378 euros. En 2019 9.399.342 euros. Y en 2020 8.073.785 euros.
Ampliación de la Red de municipios amigables impulsada por la OMS desde el programa Euskadi Lagunkoia. Una de las líneas básicas del programa es precisamente la creación de espacios de encuentro en los diferentes municipios, en los cuales las personas mayores hacen el diágnóstico de necesidades y situación en relación a la amigabilidad o no de su municipio o barrio. En este momento constituyen la Red 50 municipios .
La previsión de aprobar la Estrategia Vasca de Apoyo a las Personas Cuidadoras es para el año 2019. Previamente, durante el 2018 se ha previsto realizar un pilotaje en el contexto de la estrategia GOBERNANTZA-ON, que se está ultimando. El objetivo de este pilotaje es que las personas mayores puedan aportar sus ideas de cara a la definición de esta estrategia sobre cuidados.
Enmarcada en la Estrategia Vasca de Voluntariado 2017-2020, surge la propuesta BHERRIA, para explorar nuevos cauces y proyectos que refuercen los valores ligados a la participación y el voluntariado desde la Administración Pública en Euskadi, como un espacio de aprendizaje, encuentro y búsqueda de nuevas fórmulas de relación entre la Administración Local y la ciudadanía para la mejora de su entorno. El 5 de diciembre, con motivo del día del voluntario se han entregado los diplomas a las personas que han participado en la primera edición del proyecto ‘Bherria . Ágora para una nueva ciudadanía’
El 28 de noviembre de 2017 la Mesa de Diálogo Civil de Euskadi ha aprobado la Estrategia del Tercer Sector Social de Euskadi. Esta estrategia se ha elaborado en colaboración con las organizaciones y redes del Tercer Sector a través de la Mesa de Diálogo Civil de Euskadi. A través de esta estrategia se busca fortalecer e impulsar el Tercer Sector y consolidar un nuevo marco normativo, coherente con la trayectoria de colaboración. Además supone un salto cualitativo de primera magnitud cuyos pilares fundamentales son el diálogo civil y el modelo mixto.
28-11-2017. La Mesa de Diálogo Civil de Euskadi ha aprobado la Estrategia del Tercer Sector Social de Euskadi.
27-02-2018. Se pone en marcha para el año 2018 la convocatoria prevista en el Decreto 271/2012, de 4 de diciembre, por el que se regulan las subvenciones para el fomento de actividades del tercer sector en el ámbito de la intervención social en el País Vasco.
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2018001058
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2017003895
Tras la elaboración de la Estrategia del Tercer Sector Social de Euskadi, la creación del Censo de entidades del Tercer Sector social y la coordinacion de este con el Registro de Entidades del voluntariado, se han dado los primeros pasos de perfilado para el Observatorio del Tercer Sector Social de Euskadi.
Se ha elaborado una Estrategia elaborada con las aportaciones de los distintos Departamentos del Gobierno Vasco, Emakunde, las Diputaciones Forales, Eudel, el Consorcio Haurreskolak, y distintos agentes sociales para que las políticas de familia e infancia lleven una eficaz línea de acción coherente con la Unión Europea. El documento “Estrategia Vasca de inversión en las Familias y en la Infancia parte de un trabajo realizado a finales de la pasada legislatura en el que intervinieron, además de instituciones y agentes sociales, personas expertas, profesorado de universidad e investigadores en políticas de familia e infancia y ha sido presentado en diferentes Foros: Consejo Vasco de Familia, Mesa de Diálogo Civil, Mesa de Diálogo Social.
A partir de ese documento se ha dado forma a un texto denominado “Pacto Vasco por las Familias y la Infancia” del que se desplegará el IV Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias y la Infancia en la Comunidad Autónoma Vasca.
El Consejo de Gobierno aprueba el decreto de actualización del Instrumento para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo en los Servicios Sociales Municipales y Territoriales de Atención y Protección a la Infancia y adolescencia en la Comunidad Autónoma del País Vasco (BALORA).
Consejo de Gobierno 16-05-2017; Luz verde a un nuevo decreto por el que se aprueba el reglamento regulador del registro de parejas de hecho de la comunidad autónoma del País Vasco.
Se ha elaborado una propuesta de “Catálogo de títulos, estudios y competencia profesional que sirvan de acreditación profesional en Atención Temprana” con la idea de aprobar antes de fin de año una orden que complemente el Decreto 13/2016, de 2 de Febrero (Artículo 22.1 en relación al Artículo 9.2 h) BALORA.
Se ha confeccionado el borrador del proyecto de Decreto sobre programas de desplazamiento temporal de personas extranjeras menores de edad a la Comunidad Autónoma del País Vasco, con idea de tenerlo aprobado en el primer trimestre de 2018.
Se ha elaborado nuevo Decreto por el que se regule el Acogimiento Familiar en la Comunidad Autónoma del País Vasco. Se ha iniciado el procedimiento administrativo. Se están elaborando los informes preceptivos necesarios, como por ejemplo el del OISS. El objetivo es aprobarlo en el primer trimestre de 2018.
Coordinación en la elaboración de un nuevo “Protocolo Común de Actuación para Ausencias No Autorizadas” que ahora mismo está en trámite de firma entre el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales de los tres territorios históricos y Eudel. El protocolo ha sido liderado por la Dirección de Política Familiar y Diversidad del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco.
La Dirección de Política Familiar y Diversidad participa en un grupo de trabajo interautonómico, creado por la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que analizará el desarrollo de la Disposición Adicional Tercera de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, relativa a criterios de cobertura, calidad y accesibilidad.
La Dirección de Política Familiar y Diversidad participa en un grupo de trabajo interautonómico, creado por la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que redactará un nuevo Reglamento de Adopción Internacional.
Se ha incluido en la Web una herramienta que permite obtener datos del número de familias numerosas, por territorios históricos, y por municipios, atendiendo con ello la petición de asociaciones de familias numerosas y de distintos Ayuntamientos.
La Dirección de Política Familiar y Diversidad participa en un grupo de trabajo interautonómico, creado por la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, grupo de trabajo que analizará la necesidad y/o conveniencia de modificar la Ley 40/2003 de protección a las familias numerosas, al tiempo que analizará la forma de dar cobertura legal a las familias monoparentales. De culminarse el proceso daríamos cobertura a peticiones realizadas desde el Parlamento Vasco y desde el Ararteko.
La Dirección de Política Familiar y Diversidad va a organizar una nueva edición del concurso “INTENET SAFER DAY 2018”, que pretende un uso seguro de internet entre los menores.
Estamos negociando nuevos pliegos para el contrato del servicio público de mediación familiar, nuevos pliegos que prevén una ampliación del servicio, incluyendo un/a profesional más para el territorio de Bizkaia, lo que permitirá ampliar a su vez el servicio en Bizkaia y Gipuzkoa (al no tener que desplazarse un profesional hasta Bilbo desde Donostia como ocurre en la actualidad).
Se está trabajando en la modificación del Decreto 30/2015, de 17 de mayo, por el que se regulan las ayudas económicas a las familias con hijos e hijas, con el objetivo de ampliar las ayudas económicas a tres anualidades en el caso de segundos hijos de la unidad familiar, a fin de que dicha modificación entre en vigor durante el año 2018. Con la publicación de este decreto se habrá dado cumplimiento a la Iniciativa Nº 2 del compromiso Nº 139 del Programa de Gobierno que proponía “Incrementar en un 50 % las ayudas a familias con hijos e hijas, extendiendo progresivamente de dos a tres años las ayudas económicas por el segundo hijo o hija”.
Estamos trabajando sobre la conciliación corresponsable, y para ello el 30 de octubre de 2017 se presentó en Bilbo, en el marco de una visita a una de las Empresas participantes, los resultados de una experiencia piloto que ha consistido en prestar asesoramiento a las Empresas en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Continuando con la línea dibujada en el punto anterior, hemos lanzado un nuevo negociado con publicidad más ambicioso, que tiene como objetivo prestar a las Empresas vascas el asesoramiento necesario para trabajar el establecimiento de medidas de conciliación. El objetivo es llegar a 30 Empresas vascas (10 por provincia) y de todos los sectores de la actividad económica, programa que se desarrollará a lo largo del año2018. Se prevé que en los primeros meses del año 2018 pueda procederse a la firma contrato.
18-01-2018. El Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales y Eudel suscriben el Pacto por las familias y la infancia.
Se está trabajando en la modificación del Decreto 30/2105, de 17 de mayo, por el que se regulan las ayudas económicas a las familias con hijos e hijas, para ampliar las ayudas a tres anualidades en el caso de segundos hijos de la unidad familiar, a fin de que dicha modificación entre en vigor durante el año 2018.
22/01/2018 Viceconsejera de Políticas Sociales
Se ha aprobado una partida de 31,07 millones de € para financiar el programa de ayudas a las familias con hijos e hijas. El programa cuenta con tres líneas de actuación: ayudas económicas por hijo o hija a cargo, ayudas económicas por parto o adopción nacional múltiple y las ayudas económicas por adopción internacional (07/03/2017)
04/04/2018 Viceconsejera de Políticas Sociales
Decreto por el que se aprueba la actualización del Instrumento para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo en los Servicios Sociales Municipales y Territoriales de Atención y Protección a la Infancia y Adolescencia en la Comunidad Autónoma del País Vasco (BALORA). (09-05-2017)
El Consejo de Gobierno ha aprobado una partida de 27,57 millones de € para financiar el programa de ayudas a las familias con hijos e hijas. El programa cuenta con tres líneas de actuación: ayudas económicas por hijo o hija a cargo, ayudas económicas por parto o adopción nacional múltiple y las ayudas económicas por adopción internacional.
Se asignan recursos económicos destinados a la financiación, en el ejercicio 2017, de las ayudas previstas en el Capítulo IV del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral por valor de 1,7 Millones de € (23/05/2017).
Se aprueba un Decreto por el que se actualiza el Instrumento para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo en los Servicios Sociales Municipales y Territoriales de Atención y Protección a la Infancia y Adolescencia en la Comunidad Autónoma del País Vasco (BALORA). (09/05/2017).
Estamos trabajando sobre conciliación corresponsable y para ello hemos lanzado un negociado con publicidad para establecer programas de conciliación en 30 Empresas vascas (10 por provincia) y de todos los sectores, programa que empezará en 2017 y que terminará en 2018.
13-02-2017. Se hace pública, para el año 2018, la dotación asignada para la ayuda prevista en la Orden de 29 de octubre de 2014, por la que se establece el procedimiento de concesión y pago de la ayuda económica a las mujeres víctimas de violencia de género prevista en el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2018000943
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/06/1702816a.shtml
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2017003354
Se ha contemplado en el Pacto Favorecer que todos los niños y niñas puedan recibir servicios de atención infantil accesibles, asequibles y de calidad.
Se ha contemplado en el Pacto reorientar las políticas educativas y profundizar en la construcción de un sistema escolar inclusivo y coeducador, capaz de garantizar la equidad y de compensar las dificultades del alumnado en situación de desventaja social y económica.
Estamos trabajando sobre conciliación corresponsable y para ello hemos lanzado un negociado con publicidad para establecer programas de conciliación en 30 Empresas vascas (10 por provincia) y de todos los sectores, programa que empezará en 2017 y que terminará en 2018
Para la definición de la Estrategia vasca de Inmigración se están manteniendo reuniones bilaterales con los diversos agentes e instituciones. Tras la definición de la Estrategia, se adecuará y actualizará la Definición del Pacto y se impulsará la adhesión al mismo.
Plan de actuación en el ámbito de la convivencia intercultural 2018/2020: El trabajo desarrollado para evaluar la estrategia anterior nos ha servido también para recoger al mismo tiempo la información necesaria para iniciar la elaboración de un Plan de Actuación en el ámbito de la convivencia intercultural de la sociedad vasca, que sirva como hoja de ruta de las políticas, programas y acciones del Departamento en el período 2018/2020. En el proceso se ha buscado y logrado la mayor participación posible, habiéndose recogido la opinión de (i) todos los partidos políticos del arco parlamentario, (ii) de los sindicatos, (iii) de las asociaciones del tercer sector de la sociedad vasca en el área de inmigración, (iv) del Foro para la Integración y Participación social de las ciudadanas y ciudadanos inmigrantes del País Vasco, (v) del personal técnico municipal, (vi) de otros agentes estratégicos de la administración vasca en el área de inmigración (Gobierno Vasco -en especial técnicos de la Dirección de Política Familiar y Diversidad, Biltzen Servicio Vasco de Integración y Convivencia Intercultura, Ikuspegi Observatorio Vasco de Inmigración, etc- Diputaciones y Eudel), y por último y no por ello menos importante, (vii) de personas expertas de los ámbitos académico, empresarial, cultural y/o social de la sociedad vasca en el área de inmigración. En total, más de 50 entrevistas. Una fórmula tan participativa ha sido muy aplaudida, a pesar de que ha ralentizado todo el proceso. Se espera tener un Plan de Actuación en el ámbito de la Convivencia Intercultural que dirija la nueva Estrategia para el período 2018/2020 a lo largo del primer trimestre del año 2018.
Se ha destinado una partida de 920.000.-€ al servicio de integración y convivencia intercultural (Biltzen) a fin de trabajar y articular la colaboración interinstitucional.
Mantenimiento de la Orden de ayudas económicas a las entidades locales para la continuidad de contratación de personal técnico de inmigración y el desarrollo de actividades en el ámbito de la interculturalidad, con una dotación de 880.001.-€
Ikuspegi, observatorio vasco de la inmigración. Se ha destinado una partida de 185.803€
09-11-2017. Resolución de 6 de noviembre de 2017, del Director de Política Familiar y Diversidad, por la que se resuelven las solicitudes de subvención presentadas al amparo de la Orden de 21 de junio de 2017, de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, por la que se aprueban las bases para la concesión de las ayudas económicas para la continuidad de la contratación de personal técnico en inmigración y para el desarrollo de actividades por parte de entidades del sector público en materia de inmigración y convivencia intercultural y se efectúa la convocatoria de las mismas para el año 2017. Primera línea subvencional: ayudas para la continuidad de la contratación de personal técnico en inmigración.
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2017005566
Activación de las cinco (5) Comisiones del Foro para la Integración y Participación Social de las Ciudadanas y los Ciudadanos Inmigrantes en el País Vasco: La Comisión de Garantías Jurídicas, la Comisión Laboral, la Comisión de Sanidad, la Comisión de Participación, la Comisión de Recursos Sociales y Vivienda, y la Comisión de Educación, procediendo a la renovación de sus miembros, que no habían sido renovados desde el año 2002.
Mantenimiento del programa AHOLKU SAREA de apoyo a inmigrantes sobre cuestiones jurídicas, destinando una partida de 586.534.-€
Se aprueban las bases para la concesión de las ayudas económicas para la continuidad de la contratación de personal técnico en inmigración y para el desarrollo de actividades por parte de entidades del sector público en materia de inmigración y convivencia intercultural y se efectúa la convocatoria de las mismas para el año 2017 (Inmigración: 381.920.- €// Convivencia: 498.080.- €)
Análisis y puesta en marcha de la Estrategia Vasca con el Pueblo Gitano. Activación de la Comisión Permanente del Pueblo Gitano y del Consejo del Pueblo Gitano.
22/11/2017 se ha presentado en el Consejo para la Promoción Integral y Participación Social del Pueblo Gitano en el País Vasco los tres grandes ejes sobre los que se está elaborando la Estrategia Vasca con el Pueblo Gitano (2017-2020): la mejora de la calidad de vida de las personas gitanas; la participación social de las personas gitanas; y la mejora de la convivencia y conocimiento de la cultura gitana.
Además del trabajo desarrollado desde Biltzen, apoyo un año más al Festival Gentes del Mundo celebrado en el Arenal bilbaíno los días 24 y 25 de junio.
Barómetro 2017. El 27 de septiembre la Dirección, junto con Ikuspegi-Observatorio Vasco de Inmigración y la Universidad del País Vasco, dieron a conocer en rueda de prensa los aspectos más relevantes del último Barómetro del Observatorio Vasco de Inmigración.
Los días 16 y 17 de noviembre, la Dirección asiste en Bilbao a unas jornadas organizadas por BILTZEN e IKUSPEGI tituladas “Populismos y actitudes hacia la inmigración”.
Se ha destinado una partida por valor de 920.000,00 € al servicio de integración y convivencia intercultural (Biltzen) a fin de trabajar y articular la colaboración interinstitucional.
Continuar con el programa BERDINDU, servicio de información y atención del Gobierno Vasco para los temas relacionados con la diversidad sexual y de género, que presta atención a personas gays, lesbianas, trans, bisexuales e intersexuales, así como a sus familias y su entorno. Desde el 01/07/2017 hemos creado un servicio de atención a las familias.
Se ha iniciado programa de capacitación y sensibilización sobre el principio de no discriminación por razón de género, dirigido a personal funcionario, laboral, estatutario de las administraciones y de los organismos, sociedades y entes públicos vascos, en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 5 de la Ley 14/2012, de 28 de junio. En concreto se ha empezado por impartir módulos formativos a la Ertzaintza.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 resolución 

RESOLUCIÓN 
 artículo 81
 resolución 

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 9
 artículo 27
 Resolución 
 Artículo 5