Source: http://www.jus.gob.ar/areas-tematicas/mediacion-y-resolucion-de-conflictos.aspx
Timestamp: 2013-05-22 18:50:04+00:00

Document:
Mediación y Métodos Participativos de Resolución de Conflictos - Ministerio de Justicia y Derechos Humanos | Presidencia de la Nación
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Áreas TemáticasMediación y Métodos Participativos de Resolución de Conflictos
La Dirección Nacional de Mediación y Métodos Participativos de
Resolución de Conflictos - DNMyMPRC - tiene a su
cargo las siguientes áreas:
La mediación es un método que permite la resolución de
conflictos de manera pacífica, a través del diálogo entre las
partes, donde el mediador como tercero neutral las acompaña para
que ellas mismas, como protagonistas, encuentren las soluciones más
Es realizada por un mediador matriculado en el Registro
Nacional de Mediación, que es
sorteado por la Cámara
Mediación privada (Ley 26.589)
El mediador es elegido por las partes a propuesta de quien
inicia la acción. Debe estar matriculado en el Registro
¿Cómo inicio una mediación?
En la mediación pública, el mediador es sorteado por la cámara
correspondiente y éste fija posteriormente la fecha de la audiencia
a la que se debe concurrir con un abogado.
En la mediación privada, el mediador es propuesto por el
reclamante de una lista de 8 mediadores quien junto con la fecha de
la primera audiencia le notifica al demandado que se ha iniciado el
proceso. El demandado puede o no aceptar la propuesta.
¿Existen mediaciones gratuitas?
El Ministerio de Justicia y Derecho Humanos
ofrece mediaciones gratuitas en el Centro de Prevención y
Resolución de Conflictos dependiente de esta Dirección
Nacional para personas de escasos recursos. También es necesario
acudir con un abogado.
El acuerdo en una mediación tiene el carácter de cosa juzgada. A
su vez, si no se llegará a un acuerdo, el acta habilita la vía
La concurrencia a la primera audiencia es obligatoria para las
partes, que deben concurrir con abogado.
Se tratan temas familiares (alimentos,
tenencia, régimen de visitas, etc.) y
patrimoniales (daños y perjuicios, reclamos por
sumas de dinero, incumplimiento de contrato, etc.).
La conciliación laboral, es la instancia prejudicial obligatoria
mediante la cual se llevan a cabo todos los reclamos que tengan que
ver con cuestiones laborales.
Es de carácter gratuito para el trabajador y de
bajo costo para el empleador.
Ante un despido, el trabajador puede recurrir al
SECLO (Servicio de Conciliación Obligatoria -
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social) quien recibe el
reclamo, sortea un Conciliador Laboral matriculado en el
RENACLO (Registro Nacional de Conciliadores
Laborales) y fija la primera audiencia.
Decreto P.E.N. N° 1486 del 23 de setiembre de
Publicado en Boletín Oficial N° 32.243 del día 27 de setiembre de
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Colectivos: 5, 23, 29, 39, 75, 99, 102, 106, 109, 115, 140ver ubicación(011) 5300-4000 interno 76427www.jus.gov.ar/mediacion

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