Source: http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/preguntas_frecuentes.html
Timestamp: 2014-10-23 11:40:45+00:00

Document:
CAPÍTULO I: TEMAS SOBRE LA RELACIÓN LABORAL.	1.	EMPLEO NO REGISTRADO (O "TRABAJO EN NEGRO")
CAPÍTULO II: TRÁMITES FRECUENTES.	1.	SUBSIDIO POR DESEMPLEO
CAPÍTULO III: PLANES Y PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO.	1.	PLAN DE EMPLEO - PRE.BA
CAPÍTULO IV: OTROS TEMAS DE INTERÉS.	1.	SECLAS
No corresponde indemnización por antigüedad pero existe obligación de preavisar, por lo que de omitirse el preaviso debe abonarse su indemnización sustitutiva equivalente a 15 días de remuneración, además de adeudarse los días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Volver al �ndice
1 mes de remuneración si posee menos de cinco años de antigüedad 2 meses de remuneración, si la antigüedad es mayor.
catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años, veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10); veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20); treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Pago de la tasa administrativa, Presentación del examen realizado con los estudios complementarios. Volver al �ndice
Cobertura de Jubilación:
Cobertura de obra social para el grupo familiar: El personal doméstico mantiene el derecho a cobrar la asignación por hijo. Asimismo, abonando 39,00 pesos más, por cada integrante del grupo (hijos y familiares a cargo) también puede obtener la cobertura de la obra social.
Pago obligatorio por parte del dador de trabajo (F.102/B): Se deberá ingresar el pago hasta el día 10 del mes calendario inmediato siguiente al de devengamiento de los aportes y contribuciones. Contra el pago efectuado, el sistema utilizado emitirá dos comprobantes: uno para el dador de trabajo y otro para el trabajador doméstico. El F. 102/B fue reformulado para que sirva además como recibo de cobro del personal de servicio doméstico –quien firma el volante-; y comprobante para el dador de trabajo -quien entrega el duplicado del volante al trabajador doméstico. El dador de trabajo deberá conservar el tique del pago mensual de los aportes y contribuciones y el recibo que acredite el importe abonado en concepto de retribución mensual al trabajador del servicio doméstico.
Pago voluntario por parte del trabajador doméstico (F.575/B): Se deberá ingresar el pago hasta el día 15 del mes calendario inmediato siguiente al de devengamiento de los aportes y contribuciones. Contra el pago efectuado, el sistema utilizado emitirá un comprobante, por cada concepto, para el trabajador doméstico.
¿Cuál es el vencimiento del pago?
El régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los dadores de trabajo en forma independiente en función de las horas trabajadas por cada trabajador. 11.7.	¿Qué se necesita y como es el procedimiento para inscribir al personal?
Para ello, deberá acercarse con la siguiente documentación: Certificado de buena salud que acredite aptitud para el trabajo emanado de organismo oficial de la Provincia de Buenos Aires.
En la página web de la AFIP: http://www.afip.gov.ar/blanco/#obligaciones En las DELEGACIONES REGIONALES y SUBDELEGACIONES DE TRABAJO Y EMPLEO DEL MINISTERIO DE TRABAJO que corresponda al domicilio del trabajador. Puede consultar la ubicación, días y horarios de atención de estas oficinas en http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/delegaciones.asp Volver al �ndice
que los riesgos de exposición sean tolerables y dejar la calificación de insalubre a aquellos casos que a pesar de las medidas adoptadas afecten la salud del trabajador. Debe distinguirse insalubridad de los conceptos: Riesgo: Es la combinación entre la probabilidad y la magnitud de las consecuencias que ocurra un evento peligroso. Además este puede ser tolerable que significa reducir el riesgo al máximo posible con la adopción de medidas preventivas o correctivas. Peligro: Es una fuente o situación con potencial para producir daños en términos de lesión a personas o enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, al medio ambiente o una combinación de estos. 12.2.	¿Quién declara el trabajo insalubre? En la Provincia de Buenos Aires es el Ministerio de Trabajo, el organismo competente, a través de las evaluaciones tècnicas y medicas realizadas desde la Dirección de Higiene, Seguridad y Riesgos del trabajo.
12.3.	¿Existen leyes que traten la insalubridad, específicamente sobre el trabajo en Terapia Intensiva?
En la actualidad no existen leyes específicas sobre el trabajo en Terapia Intensiva en general, dado que la insalubridad no depende del trabajo mismo, sino depende de las condiciones en las que se lleva a cabo (de los factores de riesgos existentes en el ambiente laboral y la forma en que se realiza la tarea). 12.4.	¿Figura en el recibo de sueldo el pago por trabajo insalubre? No corresponde pago alguno cuando se trabaja en un lugar calificado como insalubridad, puesto que técnicamente corresponde mejorar las condiciones de trabajo y no contar con una compensación económica, considerando que esta última, es una medida ineficaz para la prevención de la salud del trabajador. La declaración de un lugar insalubre da el derecho a que los trabajadores que se desempeñan en ese lugar a obtener un beneficio jubilatorio diferenciado y mientras están en actividad al desarrollo de la tarea con una jornada de trabajo menor a la convencional de la actividad. Volver al �ndice
La ART es la Aseguradora de Riesgos de Trabajo y cubre las contingencias derivadas de un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, abonando una prestación dineraria equivalente a la remuneración del trabajador mientras dure su incapacidad
laboral temporaria, una indemnización en caso de incapacidad permanente. Además
debe atender todos los gastos derivados de dicha contingencia (tratamiento médico, traslados, etc.). En forma inmediata a tomar conocimiento de una enfermedad profesional o el acaecimiento de un accidente de trabajo debe comunicarse con su ART para acceder a los beneficios. En caso que no reciba la atención en forma inmediata, cualquier sea el motivo, deberá efectuar comunicación fehaciente por medio de Telegrama Laboral Gratuito. Puede asimismo denunciar tales circunstancias a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
La aseguradora (ART) también debe, en forma inmediata, brindarle toda la asistencia médica necesaria desde el momento en que se efectuó la denuncia del accidente o enfermedad profesional. En cuanto al monto de dinero que usted debe recibir, los primeros diez días están a cargo de su empleador, mientras que a partir del décimo primer día los pagos corren por cuenta de la ART. Puede obtener mucha más información en el sitio web de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT): http://www.srt.gov.ar/FAQ/FAQ.htm Volver al �ndice
Domicilio legal: Este es donde la ley presume, que una persona reside de una manera
permanente para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, aunque de hecho no esté allí presente. Domicilio Procesal o Constituido: Es el que corresponde a todo litigante que ha de constituir un domicilio para los efectos del juicio, notificaciones, emplazamientos, intimaciones de pago, etc. Volver al �ndice
La misma puede ser realizada, por: un trabajador (solicitando o no la reserva de identidad),
un representante de una entidad sindical, de un organismo público o una ONG, y cualquier miembro de la comunidad (solicitando o no la reserva de identidad).
Dentro de las competencias de la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN se encuentran las de recibir y evaluar las solicitudes de inspección por incumplimiento de la legislación laboral y de higiene y seguridad vigente, proponiendo las inspecciones correspondientes. Con el objeto de hacer más eficiente el tratamiento de estas Denuncias y de la tarea inspectiva, como así también evitar el dispendio administrativo que se producen por presentaciones que no cuentan con elementos suficientes para el accionar de la autoridad que ejerce el poder del policía del trabajo, se confecciona este Manual de Procedimientos para el circuito administrativo de Denuncias, y el sistema informático Registro Único de Denuncias (RUD), como soporte del mismo. A partir de la publicación del acto administrativo que apruebe este Manual, se solicitarán al menos los siguientes datos, para la realización de una Denuncia sobre una presunta irregularidad a la normativa laboral o de seguridad e higiene en el trabajo, para poder ser ingresadas al RUD: Domicilio: o	Municipio / Localidad
Presentando un escrito en la DELEGACIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, en la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN o a través de la MESA DE ENTRADAS Y SALIDAS de la SEDE CENTRAL. Por correo electrónico informes@trabajo.gba.gov.ar estando sujeta a la confirmación de la recepción y el Número de Denuncia con el cual fueron ingresados los datos al RUD.
A través del sitio web oficial de este organismo: www.trabajo.gba.gov.ar en la opción CONTACTO.
Cada denuncia que cuente con los datos mínimos, será ingresada al RUD y la copia impresa de la misma, con su número de identificación, formará parte de un Expediente. Las mismas, serán evaluadas por esta Autoridad Administrativa, y de ser considerado pertinente se dispondrá de una Inspección al establecimiento denunciado. El Inspector que se presente en el mismo, labrará un Acta y en razón de lo observado, podrá intimar a regularizar el cumplimiento de la normativa laboral o de higiene y seguridad en el trabajo, en determinados casos disponer la suspensión del puesto de trabajo que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores, o el labrado del acta de infracción. En caso de que los datos suministrados en la denuncia no cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el presente Manual, se dispondrá su archivo. Volver al �ndice
El MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES volverá a verificar domicilio por C.U.I.T. en la página de la AFIP www.afip.gov.ar Sin embargo, debe remitir la consulta por mail al DEPARTAMENTO APREMIOS de la DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES (apremios@trabajo.gba.gov.ar ) aportando los datos del acta de infracción y los del domicilio de notificación que correspondan.
6.	SOLICITUD DE DECLARACIÓN O LEVANTAMIENTO DE INSALUBRIDAD 6.1.	¿Qué es? ¿De qué se trata?
Rúbricas de Libro Especial de Sueldos y Jornales (LCT), hojas móviles, microfichas COM; libro de accidentes de trabajo, Registro único de Personal, libro de viajantes de comercio, libro de trabajadores a domicilio, hojas de ruta de choferes de camiones, Autorizaciones para el uso de sistema hojas móviles; de centralización de documentación laboral, Certificaciones de la Ley Provincial Nº 20.744, antecedentes de conflictos laborales, Exámenes pre-ocupacionales, post-ocupacionales y periódicos, Libretas de choferes de auto transporte automotor
Las antiguas hojas móviles que el empleador haya rubricado con anterioridad a la puesta en vigencia del nuevo sistema, deberán serán reemplazadas en cada delegación del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, por el nuevo tipo de hoja de seguridad y sin ningún costo adicional. Por la mima norma se establece un plazo de 30 días para retirar la documentación de la delegación.
Se deberá ingresar desde la página web del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, en la opción de Gestiones en Línea/Registro de Usuarios y Empresas, y colocar el Nº de C.U.I.T., y buscar a la empresa en el sistema. Luego el sistema solicitará la clave y el usuario, en caso de no poseerla, se debe ingresar en la grilla “olvidó la palabra clave”, en ese lugar se podrá imprimir el formulario de modificación de Datos del Contacto. El mismo se deberá presentar en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, que corresponda presentar el trámite de Actualización de Datos de la Empresa. A efectos de que se proceda a efectuar el cambio de correo electrónico.
Se deberá ingresar a la página web del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, en Gestiones en Línea/Registro de usuarios y empresas, se coloca el Nº de C.U.I.T. de la empresa, e ingresar. Luego el sistema solicitará agregar un usuario, indicando nombre, apellido, DNI, y correo electrónico. En ese correo se enviará el usuario que agregó la empresa en el paso anterior y la palabra clave. Con esos datos ingresará al sistema de Actualización de datos de la Empresa. Deberá completar el formulario de actualización de datos de empresa y/o corroborar los datos de su empresa, si es que la misma ya existía en la base de datos del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Al finalizar la carga de datos aparece un formulario de Actualización de datos de su empresa en formato PDF. Con ese formulario y la documentación que allí se solicita, dirigirse a la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO que corresponda al domicilio legal, (S.A., S.R.L., S.C.A., S.C.S.) o el fiscal (personas físicas, S.H., S. Irregulares, Colegios privados), a fin de realizar el trámite de actualización de datos. Una vez finalizado el trámite en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, la empresa estará habilitada para solicitar una nueva rúbrica. Hasta tanto no se cumplimente el trámite en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, la empresa no estará actualizada, y no podrá emitir ningún tipo de boletas para el pago de tasas retributivas.
Nota de solicitud de trámite de actualización, firmada por el Presidente (en casos de S.A.), o Gerente (en caso de S.R.L.), o el titular (persona física) o apoderados. En todos los casos dicha firma deberá estar certificada por Escribano, Juez de Paz, Entidad Bancaria, Registro Público de Comercio o por esta Autoridad Administrativa, debiendo acreditar la representatividad invocada mediante el acta de designación o del poder correspondiente y constituir domicilio conforme el artículo 3º del Decreto Nº 6409/84. Para los Consorcios de Propietarios, debe estar firmada por el Administrador y agregar el acta de asamblea de la designación. Para aquellas empresas que cuentan con el trámite de Centralización aprobado, deberán colocar en la nota, el Nº de Disposición o Acto Administrativo que aprobó dicha Centralización, adjuntando copia del mismo.
Fotocopia de formulario de AFIP, F -931 (último) con ticket de transacción, y pago (opcional). En caso de no poseer F -931 por ser el comienzo de la actividad, adjuntar los comprobantes de alta temprana según mi simplificación registral. Deberá coincidir la cantidad total de empleados declarados con la nómina del F -931, en su defecto se adjuntará la documentación respaldatoria de dicha diferencia (altas, bajas mi simplificación). Fotocopia de habilitación municipal, o constancia de inicio del trámite. Para aquellas explotaciones, que por su característica, no requieran habilitación municipal deberán presentar una nota mencionando el motivo por el cual no corresponde el trámite de habilitación, con la firma certificada del solicitante. También deberá presentar constancia en aquellas actividades que por sus características no requieran de la habilitación municipal, pero que otros organismos extienden comprobantes de similares características, por ejemplo: Industria de la Construcción –comprobante de inscripción en el IERIC-; Ministerio de Salud –comprobante de habilitación del centro de salud-; DIPREGEP –certificado de Establecimiento de educación privada-; Comisión Nacional de Transporte (CNT) – constancia de habilitación.
Deberá ingresar a la página web del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, en Gestiones en Línea/Registro de usuarios y empresas, colocar el Nº de C.U.I.T. de la empresa, e ingresar. Luego el sistema solicitará agregar un usuario, indicando nombre, apellido, DNI, y correo electrónico. En ese correo se enviará el usuario que agregó la empresa en el paso anterior y la palabra clave. Con esos datos ingresará al sistema de Actualización de datos de la Empresa. Deberá completar el formulario de actualización de datos de empresa y/o corroborar los datos de su empresa, si es que la misma ya existía en la base de datos del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Al finalizar la carga aparecerá un formulario de Actualización de datos de su empresa en formato PDF. Con ese formulario y la documentación que allí se solicita, dirigirse a la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO del Ministerio de Trabajo que corresponda al domicilio legal, (S.A., S.R.L., S.C.A., S.C.S.) o el fiscal (personas físicas, S.H., S. Irregulares, Colegios privados), a fin de realizar el trámite de actualización de datos. Una vez finalizado el trámite en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, la empresa estará habilitada para solicitar una nueva rúbrica. Hasta tanto no se cumplimente el trámite en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, la empresa no estará actualizada. Es decir, si la empresa no finaliza el trámite en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, no podrá emitir ningún tipo de boletas para el pago de tasas retributivas.
Una vez finalizado el trámite de Actualización de datos de la Empresa en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, la empresa podrá solicitar la rúbrica, ingresando en la página web del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES en la sección Gestiones en Línea, opción Tasas Retributivas. Se coloca el usuario y la palabra clave, se selecciona la tasa que se desea emitir, y se genera la boleta solicitada. 7.11.	Se perdió el Libro de Sueldos y Jornales, ¿qué documentación tendría que presentar para rubricar un nuevo Libro? Para solicitar un nuevo libro por extravío deberá presentar en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES que corresponda al domicilio legal o al domicilio fiscal (según el tipo de empresa), la denuncia formulada en el Registro Civil y la documentación necesaria para solicitar la rúbrica, (ver Resolución MT 261/10 Anexo Nº I Cap. III Art. 6 Punto 1, Punto 3).
La denuncia debe contener todos los datos de la empresa, los datos del libro extraviado, Tomo, cantidad de hojas, etc., y los períodos que se encontraban registrados en el mismo. 7.12.	¿Cuándo debo centralizar la rúbrica de documentación laboral? A los efectos de dar cumplimiento a Resolución MTESS Nº 168/2002 - Protocolo Adicional sobre Rúbrica de Documentación y Reciprocidad – Art 4º y 5º deberán solicitar la centralización de la documentación labora:
b)	Aquellas empresas que tengan Domicilio legal (S.A., S.R.L., S.C.A., S.C.S.) o el fiscal (personas físicas, S.H., S. Irregulares, Colegios privados) en Jurisdicción de la provincia de Buenos Aires y además tengan domicilios de explotación o sucursales en otra u otras provincias, solicitarán la centralización de la documentación laboral en la Provincia de Buenos Aires, a efectos de dar cumplimiento al Art. 5º, Anexo Nº I de la Resolución 168/02.
7.13.	¿Cómo realizo la centralización de la documentación laboral? A efectos de realizar el trámite de centralización de documentación laboral, se deberá proceder de acuerdo a lo establecido en el Art. 6º de la Resolución 261/10 MT, que dispone que para iniciar el trámite de centralización en cumplimiento de lo dispuesto en la Resolución MTESS Nº 168/2002 - Protocolo Adicional sobre Rúbrica de Documentación y Reciprocidad – deberá hacerlo ante la MESA GENERAL DE ENTRADAS de este Ministerio o ante la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO más cercana al establecimiento, debiendo cumplir los requisitos establecidos en los artículos 4º y 5º del Anexo I de la mencionada resolución. A tal efecto se deberá ingresar en la página web del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (Gestiones en líneasTasas Retributivas) presionar el botón que indica continuar en el domicilio donde se centralizará la documentación laboral, se desplegarán algunas tasas, donde se deberá seleccionar la tasa de Autorización de documentación Laboral y el Formulario de Solicitud de Centralización de Documentación Laboral, el cual contiene todos los requisitos necesarios para presentar el trámite de centralización. Dicho formulario se deberá imprimir por duplicado. 7.14.	Libreta de chóferes ¿cómo se rubrican? De acuerdo a lo establecido en la Resolución MT 261/10, Anexo Nº I Cap. III Artículo 6º punto 10, los requisitos para la rúbrica de las Libreta de Chóferes de Auto Transporte Automotor son los siguientes:
Nota solicitando la rúbrica de libretas de chóferes de auto transporte automotor, con indicación de la persona autorizada a realizar el trámite, firmada por el Titular o Apoderado con certificación de firma por Escribano, Juez de Paz, Entidad Bancaria, Registro Público de Comercio o por esta Autoridad Administrativa (Si firma el apoderado, acompañar fotocopia del poder), la que deberá contener los siguientes datos: o	Apellido y nombre o Razón Social del empleador; o	Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T.); o	Domicilio legal completo; o	Clasificación y modalidad del servicio; o	datos completos de inscripción y/o habilitación y/o permiso.
Listado de personal ocupado consignando: o	nombre y apellido completo, o	domicilio real completo; o	tipo y número de documento, o	constancia única de identificación laboral (CUIL);
Modelo del sistema a aprobar por triplicado. El contenido del modelo deberá cumplir con las mismas exigencias que establece el artículo 52° de la Ley Nº 20.744 para el libro especial y/o artículo 87 de la Ley Nº 24.467 para el registro único de personal y/o el artículo 10 de la Ley Nº 14.546 y artículos 53 y 54 del Código de Comercio para el libro de viajante de comercio y/o artículo 6º de la Ley Nº 12.713, la Resolución MT Nº 33/08 y/o artículo 122 y 123 de la Ley Nº 22.248. Listado de los conceptos posibles que tiene el sistema de acuerdo al punto anterior.
Para el sistema de Microfichas COM (computer output to microfiche), además de los requisitos previstos para el sistema de hojas móviles y los anteriormente establecidos deberá agregarse: a)	Descripción precisa y amplia del sistema que se va a utilizar; b)	forma de uso del sistema; c)	declarar si lo realiza por cuenta propia o través de la contratación de un tercero; d)	datos comerciales y fiscales completos del tercero que realiza el servicio de microfichas; e)	informar el sistema de archivo de la documentación respaldatoria; f)	inventario y descripción de los visores que utilizará en los establecimientos.
Listado de personal ocupado consignando: nombre y apellido completo, tipo y número de documento, constancia única de identificación laboral –CUIL-;
fecha de ingreso; domicilio del/ los establecimiento/s.
Modelo de hoja a rubricar conforme el punto 4.215 del C.C.T. Nº 40/89. Constancia de pago de la tasa retributiva por el total hojas de rutas a rubricar (original y duplicado).
fecha de ingreso; jornada laboral.
Constancia de pago de la tasa retributiva por el total de planillas horarias a rubricar. 7.20.	¿Quiénes pueden efectuar el canje de Hojas móviles? De acuerdo a lo establecido en la Resolución MT 261/10, Anexo Nº IV, en su Art. nº 1 establece, que todos los empleadores que posean hojas móviles rubricadas en forma manual por el MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, y las utilizan para llevar los libros y/o libretas y/o planillas establecidas en las distintas normativas laborales vigentes, deberán realizar la actualización de datos y el canje de las hojas en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO conforme el artículo 2º del acto que aprueba el presente Anexo.
7.21.	¿Cómo se efectúa el Canje de hojas Móviles? De acuerdo a lo establecido en la Resolución MT 261/10, Anexo Nº IV en su Art nº 2 establece los requisitos para efectuar el canje: Actualización de datos (artículos 3º y 4º del capítulo II del Anexo I).
Los empleadores no podrán utilizar en forma válida las hojas rubricadas manualmente con posterioridad al plazo mencionado en el párrafo anterior, siendo posibles de las infracciones correspondientes. Volver al �ndice
Solicitud de fiscalización de exámenes médicos por escrito que contenga: Datos de la empleadora (nombre, domicilio, CUIT, etc.). Datos del Trabajador Detalle de las secuelas incapacitantes. La misma debe estar suscripta por empleador, trabajador y profesional médico que intervino en la emisión del dictamen médico. Asimismo se deberá adjuntar todos los estudios efectuados, en base a los cuales se determinó el grado de incapacidad. 9.5.	¿Cuánto demoro en hacerlo?
En cada una de las DELEGACIONES REGIONALES DE TRABAJO Y EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO, de acuerdo a la Jurisdicción de las mismas conforme el domicilio del lugar de trabajo. Volver al �ndice
En Sede Central sita en calle 7 Nº 370, Tel.: (0221)429-3665 o en la Delegación Regional correspondiente al domicilio del establecimiento cuyo listado se encuentra en la página Web http://www.trabajo.gba.gov.ar Volver al �ndice
La tasa a abonar por parte del empleador por los acuerdos es un monto fijo por cada trabajador y se diferencia si el acuerdo es espontáneo o no. Acuerdos espontáneos registrados/homologados: $ 70 Acuerdos registrados/homologados: $ 140
PROGRAMA DE PRESERVACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA SITUACIONES DE CRISIS – PRESERVAR, para la protección de los puestos de trabajo en empresas que se encuentran en una crisis, PROGRAMA DE REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO – REGISTRAR, para la regularización de trabajadores no registrados en un establecimiento laboral.
PROGRAMA DE PRESERVACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA SITUACIONES DE CRISIS – PRESERVAR: Únicamente podrán participar del programa aquellas empresas de la Provincia de Buenos Aires que sean parte en el procedimiento preventivo de crisis establecido en la Ley 24013 y sus decretos reglamentarios, llevado adelante en la administración provincial y que arribaren a un acuerdo en los términos del art. 103 Inc. a) de la mencionada Ley.
PROGRAMA DE ASISTENCIA A LA PROMOCIÓN INDUSTRIAL – GENERAR: Empresas que cumplen con los siguientes requisitos:
PROGRAMA DE APOYO A LA CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA: P
odrán participar del Programa los empleadores con radicación en la Provincia de Buenos Aires que cumplan los siguientes requisitos:
PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES EN EL ÁMBITO PÚBLICO MUNICIPAL: Trabajadores con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad para los cargos a cubrir dentro de la planta de personal permanente municipal.
PROGRAMA DE INCLUSIÓN LABORAL – INCLUIR Beneficios:
o	Cumplir con todas sus obligaciones laborales, sociales y previsionales respecto al trabajador PROGRAMA DE REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO - REGISTRAR
PROGRAMA DE INCLUSIÓN LABORAL – INCLUIR, o	Constancia de inscripción como empleador emitida por la Administración Federal de Ingresos Públicos o	Inscripción en el Impuesto sobre los Ingresos Brutos emitido por la Agencia de Recaudación de la provincia de Buenos Aires. o	Certificado de habilitación Municipal para la actividad que se encuentran desarrollando, si correspondiere. o	Formulario 931 de AFIP. o	Fotocopia del documento nacional de identidad, de primera y segunda hoja como asimismo los cambios de domicilio si los tuviere. o	Certificado de radicación definitiva o en trámite para beneficiarios extranjeros. o	Los menores de 18 años deberán acompañar la autorización por los padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. a)	Nómina de trabajadores a ingresar, los siguientes datos: b)	apellido y nombres completos c)	domicilio particular d)	fecha de nacimiento e)	sexo f)	tipo y número de documento g)	clave única de identificación laboral h)	nivel de estudios alcanzados i)	tareas a desarrollar j)	agrupamiento k)	categorización
PROGRAMA DE ASISTENCIA A LA PROMOCIÓN INDUSTRIAL – GENERAR,
PROGRAMA DE PRESERVACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA SITUACIONES DE CRISIS – PRESERVAR, o	Acuerdo en los términos del artículo 103 inciso a) de la Ley Nacional nº 24013, homologado por el Ministerio de Trabajo. o	Pase por Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (art. 8 R51/2009)
PROGRAMA DE REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO – REGISTRAR, o	Constancia de inscripción como empleador emitida por la Administración Federal de Ingresos Públicos o	Inscripción en el Impuesto sobre los Ingresos Brutos emitido por la Agencia de Recaudación de la provincia de Buenos Aires. o	Certificado de habilitación Municipal para la actividad que se encuentran desarrollando, si correspondiere. o	Libre de deuda previsional (Formulario 522/A. DDJJ Libre de deuda previsional Ley Nº 17250 presentado por Internet) o	Copia del acuse de recibo que respalda el alta en el "Registro" emitido por Administración Federal de o	Ingresos Públicos gestionada por el empleador en los términos de la Resolución General AFIP Nº o	2016/06 de cada uno de los beneficiarios. o	Formulario 931 de AFIP. o	Fotocopia del documento nacional de identidad, de primera y segunda hoja como asimismo los cambios de domicilio si los tuviere. o	Certificado de radicación definitiva o en trámite para beneficiarios extranjeros. o	Los menores de 18 años deberán acompañar la autorización por los padres, responsables o tutores. Se o	presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. o	Nómina de trabajadores a ingresar, los siguientes datos: a)	apellido y nombres completos b)	domicilio particular c)	estado civil d)	sexo e)	fecha de nacimiento f)	tipo y número de documento g)	clave única de identificación laboral h)	fecha de ingreso i)	remuneración asignada j)	tareas desarrolladas k)	Agrupamiento l)	Categorización m)	antigüedad en el puesto de trabajo.
Los datos del empleador y del beneficiario son necesarios para cumplir con la etapa de pre carga. Si se omiten datos el sistema no le permitirá generar el trámite. 1.8.	¿Qué es el domicilio legal y fiscal de la empresa y de la actividad? Domicilio legal: se refiere al domicilio declarado en el Estatuto.
Las modalidades de contrato realizadas en la Ley 26476 son combinables con los beneficios otorgados por los programas. Volver al �ndice
Volver al �ndice 3.	SERVICIO DE EMPLEO PROVINCIAL (SEP)
3.1.	¿Qué es el SEP? El Servicio de Empleo Provincial (SEP) permite a quienes buscan un empleo, formar parte de una base de datos que se pone a disposición de las empresas cuando están interesadas en incorporar personal a través de los programas del Ministerio de Trabajo o en forma independiente. Asimismo este Servicio se encuentra articulado con la Red Federal de Servicios de Empleo. 3.2.	¿Dónde y cómo accedo? A través de las 46 Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo que cuentan con presencia en todo el territorio provincial, articulan con las Oficinas Municipales de Empleo (OME), ofreciendo a la comunidad un servicio de información integral sobre las ofertas y las demandas laborales con enfoque local.
A las personas que buscan su primer empleo, se encuentran desempleadas, desean reinsertarse al mercado laboral o a están trabajando y quieren cambiar su situación laboral. A las empresas que estén interesadas en incorporar personal. 3.4.	¿Qué servicios ofrece?
Realización de Exposiciones Regionales de Empleo y Trabajo en articulación con Municipios y Universidades. Apoyo y asesoramiento en la búsqueda y creación de empleo para las empresas.
1.1.	¿Qué es el SeCLaS? Es el Servicio de Colocación Laboral Selectiva. No es una bolsa de trabajo, sino un Servicio creado por la Ley Nº 10.592 “Régimen Jurídico Básico e Integral para las Personas con Discapacidad” y es el responsable de la administración del Registro de aquellas personas con discapacidad que estando en edad laboral tienen aptitud y deseos de trabajar.
1.3.	¿Quiénes pueden registrarse en el SeCLaS? Todas aquellas personas con discapacidad certificada, residentes en la Provincia de Buenos Aires que estando en edad laboral tienen aptitud y deseos de trabajar. 1.4.	¿Dónde y cómo puedo acceder al SeCLaS? El Registro de Aspirantes se lleva adelante en las DELEGACIONES y SUBDELEGACIONES REGIONALES DE TRABAJO Y EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. El interesado puede adquirir la planilla de inscripción en la página web del Ministerio, www.trabajo.gba.gov.ar en el Sitio SeCLaS o solicitarla al responsable del SeCLaS en la DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO que corresponda. Adjuntando: Certificado de Discapacidad Provincial, fotocopia de Documento de Identidad, Certificación de estudios (primario, secundario, terciario, universitario, cursos, etc.) Currículum Vitae (opcional).
Evaluación Ocupacional/Funcional: Es realizada por terapistas ocupacionales, quienes son profesionales que tienen por objetivo “promover la igualdad de oportunidades para acceder, mantener y progresar en un empleo o actividad laboral, teniendo en cuenta el tipo, el grado, momento de adquisición de la discapacidad y/o características individuales que cada persona posee”.
Notificación al aspirante: la DIRECCIÓN DE GRUPOS VULNERABLES Y COLOCACIÓN LABORAL SELECTIVA, (ámbito de funcionamiento del SeCLaS) notifica al aspirante, a través de la DELEGACIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO que corresponda a su domicilio si este puede llevar adelante las tareas de un trabajador competitivo.
El o los trabajadores se presentan en la Delegación de Personal de su Organismo e Inician un Expediente mediante nota en forma individual o grupal con la solicitud de encuadre del o los agentes. Esta debe ser dirigida a la autoridad Superior del organismo y se aplica en Planta Permanente, Planta Temporaria, Planta Transitoria y/o Contratados. Así mismo se adjunta documentación respaldatoria: Certificados oficiales de Discapacidad del o los peticionantes.
Fotocopia del o los Documentos Nacional de Identidad. Copias de los Decretos de designación y estados de revistas del o los agentes emitidos por autoridad competente.
La Delegación de Personal del Organismo da intervención al SeCLaS a través del expediente con la Carátula: Encuadre en la Ley 10.592 del o los agentes. 1.10.	¿Qué beneficio tiene un trabajador con discapacidad al encuadrarse en la ley 10592? Este encuadre posibilita la aplicación de la Ley de Jubilaciones Nº 10.593/87 Régimen para empleados públicos discapacitados derecho a la jubilación ordinaria, cuando acrediten cuarenta y cinco (45) años de edad y veinte (20) años de servicios.
1.13.	¿Qué beneficios adquiere la empresa al contratar un trabajador con discapacidad? La Provincia de Buenos Aires brinda un Servicio de Colocación Laboral Selectiva de manera gratuita, garantizando a su vez la idoneidad de los candidatos presentados. Así mismo los contratantes pueden gozar de beneficios impositivos determinados por Ley.
1.14.	¿Que deben presentar los empleadores ante ARBA y AFIP para percibir los beneficios? La documentación que acredite denuncia e inscripción del empleado con discapacidad en el sistema previsional.
Si el niño o la niña trabaja bajo relación de dependencia, la denuncia puede hacerse en el MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (a través de la línea gratuita 0-800-666-2187 o ante la DELEGACIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO que corresponda según el lugar de trabajo. Si el niño o la niña trabaja en la calle (distintas estrategias de supervivencia ej. venta en la vía pública, limpieza de parabrisas, mendicidad, etc.), la denuncia debe radicarse ante el Servicio Local de Promoción y Protección de Derechos o Área de Niñez del Municipio donde el niño o la niña se encuentren trabajando. Si el Municipio carece de dicha área, la denuncia debe radicarse ante el Servicio Zonal de Promoción y Protección de Derechos (es un área dependiente de la Subsecretaría de Niñez de la Provincia de Buenos Aires). La consulta en este caso podrá derivarse a la COPRETI quien tiene los listados actualizados con la radicación de los Servicios Locales y Zonales.
3.1 3.1.	¿Qué es la EIMTM? Es la Encuesta de Indicadores del mercado de Trabajo en Municipios, un procedimiento de investigación estadística cuyo objeto es conocer la realidad laboral de la población a nivel municipal. Fue diseñada para comprender las principales características del mercado de trabajo local, a fin de poder diseñar políticas adaptadas a las necesidades de cada región. 3.2.	¿Cómo se implementa la Encuesta? Se Firma un Convenio de colaboración entre el Ministerio de Trabajo y los Municipios y se implementa en 3 etapas. Etapa preparatoria: El Ministerio tiene a su cargo el diseño muestral y confección de herramientas de relevamiento. Se designa un enlace municipal. Etapa de capacitación: Se desarrolla una clase presencial explicativa de las herramientas de relevamiento y se entregan manuales de capacitación. Etapa de realización: La encuesta se lleva a cabo a lo largo de una semana. Una vez finalizado el operativo, las planillas son devueltas al Ministerio de trabajo para su posterior carga, procesamiento y realización de informe con los resultados. 3.3.	¿Qué indicadores laborales se relevan? La encuesta brinda información específica de los ocupados, desocupados, subocupados, inactivos, y no registrados a nivel de género, discapacidad y por edad, de los siguientes indicadores: Respecto de la Población Ocupada presenta información desagregada: o	por grupos de edad o	por nivel de instrucción o	por posición dentro del hogar o	por cantidad de ocupaciones o	por rama de actividad o	por tiempo que lleva en la ocupación o	por beneficios que percibe en su ocupación o	según estabilidad de su empleo o	según categoría ocupacional o	según tamaño del establecimiento donde trabaja o	según percepción de planes de empleo o	subocupación demandante o	subocupación no demandante o	caracterización del Trabajo no Registrado (por sexo, edad, nivel de instrucción, rama de actividad, tamaño de empresa)
A su vez respecto de la Población Desocupada presenta información: o	por grupo de edad o	por nivel de instrucción o	por posición en el hogar o	por tiempo de búsqueda o	por razones por las cuales no encuentra trabajo o	motivos de desocupación o	características del trabajo anterior (categoría ocupacional, rama de actividad y fuente) 3.4.	¿Para qué sirven los resultados de la Encuesta? Los resultados de la Encuesta de Indicadores del Mercado de Trabajo permiten: Contar con un mapa completo de la situación laboral municipal que posibilita la evaluación de las principales problemáticas de empleo a nivel local. Monitorear las políticas públicas implementadas, y mejorar la definición y diseño de las acciones en materia laboral. Contar con personal municipal capacitado en la realización de la Encuesta, ya que el Ministerio junto con el IPAP (Instituto Provincial de Administración Pública) capacita al personal en el conocimiento de las herramientas para la realización de la encuesta otorgando un certificado del Ministerio y del IPAP. Volver al �ndice
Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires | Direcci�n de Sistemas e Inform�tica

References: artículo 3
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 6
 artículo 52
 artículo 87
 artículo 10
 artículo 6
 Resolución 
 artículo 122
 Resolución 
 artículo 2
 Resolución 
 artículo 103
 Resolución