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Timestamp: 2019-04-25 14:25:16+00:00

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2013 Mayo – APSE Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza – Costa Rica
Categoría: 2013 Mayo
Lugares y fechas de los Congresos Regionales mayo 2013
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre Lugares y fechas de los Congresos Regionales mayo 2013
Primer Congreso Regional mayo 2013
Regional #
Fiesta Latina, Centro Comercial El Pueblo. B° Tournon
Gimnasio Liceo Salvador Umaña, Mozotal, Ipis.
Restaurante Genobeba, 300 Este de EPA, Curridabat
Finca de Recreo San Pablo de Heredia
Salón El Redondel, Santiago de Puriscal contiguo al Campo Ferial.
JUPEMA (Junta de Pensiones del Magisterio)
Hotel Villa Lirio, en Manuel Antonio.
Centro Victoria, casa de banquete, diagonal al bar El Corral, Morazán.
Club Alianza, antiguo Club Llobet en Alajuela.
Salón de las Fiestas Cívicas de Palmares
Gimnasio Siglo XXI Ciudad Quesada 1500 Norte del Hospital San Carlos
Complejo Turístico Picachos, Paraíso
Salón Comunal San Cristóbal Sur
Salón Comunal de las Américas, Turrialba.
Gimnasio del Liceo José Martí.
Gimnasio Municipal de Cañas.
Guayacán Real, Nicoya.
Auditorio de COOPEGUANACASTE, Santa Cruz.
Sala de Eventos El Ceibo, carretera a Río Claro.
Salón Parroquial de Guápiles
Salón Multiuso Calderón, Westfalia.
Salón Comunal de San Vito
Restaurante El Fogón, Buenos Aires.
Salón Multiuso Upala
Centro Turístico “Pacuarre”, Siquirres
Hotel Ara Ambigua, La Guaria Puerto Viejo
Centro de Recreo Eladio Castillo, Santa Rosa Pocosol
Rancho MI TATA en Palmar Norte
Publicado el 2013 Mayo
Posición de la APSE en torno al Proyecto de la Reforma Procesal Laboral
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre Posición de la APSE en torno al Proyecto de la Reforma Procesal Laboral
La UNT logra un avance importante en los derechos de las madres trabajadoras
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre La UNT logra un avance importante en los derechos de las madres trabajadoras
– Sala Constitucional amplía licencia por lactancia en caso de gemelos
El día de hoy la Sala Constitucional declaró con lugar un recurso de amparo presentado por una compañera afiliada a nuestro sindicato, trabajadora madre de gemelos, que reclamaba el derecho a que se ampliara la licencia de lactancia, para que sus dos hijos pudiesen tener una hora diaria de lactancia cada uno.
En los casos de madres que tienen varios hijos en un solo parto, las atenciones y necesidades de más de un niño son por supuesto más demandantes, el desgaste de la madre es mayor y el tiempo que puede dedicar la madre a cada uno de sus hijos se reduce dependiendo de cuántos niños o niñas sean. En este sentido, en referencia al tema de los Derechos Humanos, la Sala Constitucional, en reiteradas ocasiones ha interpretado que los convenios internacionales tienen un rango similar o superior a la Constitución Política, en la medida que los derechos humanos contemplados en dichos instrumentos internacionales superen lo establecido en el cuerpo normativo de mayor rango jerárquico, de ahí que cuando se vea en juego el interés superior del niño o niña, prevalece este sobre cualquier norma, incluida la propia Constitución.
Es así como apoyamos la pretensión de nuestra afiliada Vivian Chavarría Ovares, trabajadora de CONAPE, le asesoramos y acompañamos en su reclamo para que en lugar de una hora diaria, se le concedieran dos horas diarias de licencia por lactancia.
La Sala Constitucional declaró con lugar el recurso y ordenó al Jefe de Recursos Humanos de la Comisión Nacional de Préstamos para Educación, reconocerle de inmediato a la compañera Chavarría Ovares, el disfrute del permiso por lactancia en dos horas diarias, a fin de destinarlas a la alimentación de sus hijos gemelos.
Esta sentencia reafirma la progresividad de los derechos laborales y la protección especial que la Constitución Política garantiza a las madres trabajadoras; en tiempos en que la tendencia es de desmantelar, eliminar y reducir derechos conquistados por la clase trabajadora.
Aún no conocemos la redacción integral de la sentencia, pero creemos que este puede ser un precedente importante en la ampliación de derechos, en lo que a licencias relacionadas con la maternidad o la paternidad se refiere, sobre todo en caso de embarazos de alto riesgo, embarazos producto de tratamientos de fertilidad que dan como resultado nacimientos de niñas y niños prematuros, de partos múltiples, menores con alguna discapacidad o con alguna enfermedad.
Reconocemos el trabajo profesional de las dos abogadas de la UNT, en este caso concreto de la compañera Karla García Naranjo, quien redactó el recurso de amparo que ha sido declarado con lugar; ambas son compañeras con una gran sensibilidad social, compromiso con nuestro proyecto sindical y con la defensa de los derechos de las y los trabajadores de este país.
Audiencia de Conciliación Masiva en la Jurisdicción Contencioso Administrativa (22 de mayo)
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre Audiencia de Conciliación Masiva en la Jurisdicción Contencioso Administrativa (22 de mayo)
*AUDIENCIA :22 de mayo del 2013
HORA :10:00 A.M.*
CARBALLO SOTO EDWIN
12-2327-1027-ca
BELMONTE CASTRO DORITA
13-769-1027-ca
TREJOS SOSA JOSE JUAN
12-6895-1027-ca
SOMARRIBA ZÚÑIGA TITO JOSE
13-399-1027-ca
CONTRERAS AMPIE CARLOS ANDRES
12-6889-1027-ca
CHAVARRIA GAMBOA MARIA LUISA
12-6919-1027-ca
MARENCO LÓPEZ ANA CECILIA
13-359-1027-ca
GAMBOA GUZMAN KENIA
12-5827-1027-ca
JAEN MENDEZ XIOMARA ESTHER
12-4515-1027-ca
BONILLA CHAVES LUIS
12-4523-1027-ca
AVILA HERNANDEZ CINTHIA
12-5829-1027-ca
BORBON ALVAREZ ZIANY
ASTORGA ARRIETA OLBER
12-3819-1027-ca
SOLANO GARBANZO MARIA ROSA
12-3811-1027-ca
12-3813-1027-ca
GUIDO SANDERS FABRICIO
12-4945-1027-ca
DIAZ BUSTOS JORGE ARTURO
12-4541-1027-ca
BLANCO URBINA ESTEBAN
12-4041-1027-ca
BLANCO MONTOYA LUIS ALBERTO
12-3841-1027-ca
SOLANO RIVERA LUIS ESTEBAN
12-3839-1027-ca
NARANJO AGUILAR TATIANA
12-3833-1027-ca
12-3279-1027-ca
BARNES HANDSON TRACY KIMAURA
12-3709-1027-ca
GUTIERREZ MONGE WILLIAM MANUEL
12-3285-1027-ca
LEANDRO ARIAS JOSE ALEXANDER
12-3821-1027-ca
BARRANTES MORA MARLENE
12-3277-1027-ca
GUTIERREZ DINARTE JESSICA
12-3275-1027-ca
ALFARO CORRALES MINOR
12-3827-1027-ca
MORALES CHINCHILLA CARMEN
12-3701-1027-ca
NAVARRO PEREZ JOSE ANTONIO
12-4081-1027-ca
TORRES SALAZAR YORLENE
12-4063-1027-ca
QUIROS PEREIRA MARIO
12-4047-1027-ca
MORA SEGURA LUIS GUSTAVO
12-4053-1027-ca
CORDOBA ESTRADA MARVIN
12-4045-1027-ca
ORIAS GOMEZ ABNER JAVIER
12-3283-1027-ca
AGUILAR FALLAS MARCELA
12-5449-1027-ca
SANCHEZ CASTILLO DEIKA EMILET
12-5459-1027-ca
HERNANDEZ RAMOS NURIA
12-4043-1027-ca
ALFARO NUÑEZ GERARDO ANTONIO
12-3697-1027-ca
MOYA ARIAS MARIA DE LOURDES
12-3287-1027-ca
ACUÑA ANGULO DIDIER ANDRES
12-4539-1027-ca
SALAZAR HERNANDEZ EVELYN
12-6261-1027-ca
CEDEÑO SANABRIA AUXILIADORA
12-5455-1027-ca
LEDEZMA DURAN JOSE ALBERTO
12-4097-1027-ca
BRENES BALLESTERO RODRIGO ALONSO
12-3249-1027-ca
SALDAÑA FERNANDEZ ENOS WILLIAM
12-6925-1027-ca
JIMENEZ GUEVARA MAURICIO ARTURO
12-4947-1027-ca
MONTERO ARGUEDAS MARTA NIDIA
12-5401-1027-ca
CARRANZA GUZMAN BRAULIO
12-4953-1027-ca
GUZMAN CAMACHO FRANCO JOSE
12-4935-1027-ca
MEP confirma que docentes no se verán afectados con modificación horaria
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre MEP confirma que docentes no se verán afectados con modificación horaria
La presidenta de la APSE, Beatriz Ferreto (al fondo), manifiesta al viceministro Mora (der.), la
preocupación de los docentes por la modificación de los horarios en los Cindea y los liceos rurales.
Reunión Viceministro Mora-Presidenta de APSE
– No habrá rebajo de lecciones en los Cindea
– Los docentes de los liceos rurales tienen asegurado el recargo del 50%
Norma Umaña/Prensa APSE – Mayo 2013
El Ministerio de Educación Pública no tramitará ningún rebajo de lecciones en los Cindea y se mantendrá el recargo del 50% por ampliación de jornada a los docentes de los liceos rurales tras la modificación de los módulos horarios.
El compromiso lo asumió el viceministro de Planificación Institucional del MEP, Mario Mora, el jueves 16/5/2013, en la reunión solicitada por la presidenta de la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE), Beatriz Ferreto.
Para fundamentar la denuncia sobre la afectación del cambio de los horarios en los docentes y los estudiantes, la APSE llevó a la reunión al director del Cindea Central de San Carlos, Giovanni Méndez.
La modificación en el horario traería como consecuencia la reducción de lecciones a los docentes y alargaría un año más el tiempo para que los estudiantes se gradúen de bachilleres, le manifestó Ferreto López al viceministro Mora.
La denuncia fue secundada por el director Méndez Salas: “En el caso de los Cindea se amplía de cuatro a cinco los años para presentar el bachillerato. En San Carlos, hay un estudiante que se graduaba en el primer semestre de este año, pero si le varío las condiciones, es decir, si recibe una lección menos, ya no podría hacerlo”.
En cuanto el perjuicio para la docencia, la presidenta Ferreto dijo que los asesores supervisores han manifestado que a los docentes de los Cindea, como es el caso de Upala y Colonia de Puntarenas, les reducirían las lecciones de 30 a 35; algo similar ocurriría en los colegios virtuales.
El viceministro Mora le respondió que no se han girado instrucciones de que se les rebaje las lecciones; contrario a lo que decían la Dirección Regional de San Carlos y otras.
*Liceos rurales.*La preocupación en estos centros educativos es que al salir los alumnos a la 1:40 p.m., en lugar de las 4:30 p.m., los docentes podrían perder el recargo por ampliación de jornada.
Al respecto, el viceministro Mora dijo que no hay peligro de perder el 50% de recargo porque, precisamente, la oferta fue aprobada para que los educadores dediquen dos horas y media a realizar otros trabajos, sin necesidad que estén los estudiantes.
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre Pensiones, falacias (estudiadas) y temores (abonados)
APSE solicita la suspensión temporal del PIAD
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre APSE solicita la suspensión temporal del PIAD
– MEP no aclara sobre obligatoriedad del uso del PIAD en secundaria
– APSE podría interponer recurso de amparo contra el MEP por no responder consulta
Norma Umaña/APSE – Mayo 2013
!/media/import/2013/5Mayo/fts/piad/2.jpg!¿Es obligatorio utilizar las herramientas del Programa de Informatización para el Alto Desempeño (PIAD) para llevar el registro de estudiantes? Es una pregunta recurrente entre los docentes al no haber una respuesta clara de las autoridades del Ministerio de Educación Pública (MEP) sobre la aplicación de este programa informático en secundaria.
El PIAD es un conjunto de herramientas a disposición de educadores y administrativos. Contempla, entre otros, el registro de calificación, es decir, trabajo extra clase, trabajo cotidiano, pruebas, conducta y asistencia, acorde con lo estipulado en el Reglamento de Evaluación de los Aprendizajes.
“Escuchar audio relacionado“:/media/import/2013/5Mayo/fts/piad/PIAD-WEB%20listo.mp3
La Directiva Nacional, en su sesión del 10/5/2013, aprobó solicitarle a Mario Mora, viceministro de Planificación, que suspenda la implementación del PIAD en secundaria hasta que se retomen las conversaciones entre la dirigencia de la APSE y funcionarios del MEP con capacidad de decisión para tal efecto.
La APSE, en su interés de que el tema del PIAD se discuta de manera democrática, invitó,
el 25/4/2013, a Trino Zamora (de pie), del departamento de Evaluación de Calidad, para que
explicara los avances del Programa de Informatización a partir de su reconceptualización.
Dada la incertidumbre de los docentes sobre la obligatoriedad o no del uso de esta herramienta digital, la APSE elevó una consulta a Mora Quirós en mayo de 2012.
El secretario general de la APSE, Mariano Rodríguez Pacheco, manifestó que es una falta de respeto el hecho de que el Viceministro de Planificación no haya respondido a la carta enviada por la presidenta Beatriz Ferreto López desde hace un año.
El dirigente no descartó que la organización interponga un recurso de amparo contra el MEP.
Los profesores, en ocasiones anteriores, han advertido de las inconsistencias que presentan estas herramientas digitales y la falta de condiciones para su adecuada aplicación en los centros educativos.
MEP cambió abruptamente horarios en colegios
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre MEP cambió abruptamente horarios en colegios
Dos meses después de haberse iniciado el curso lectivo
– APSE solicita posponer el rige de nuevos horarios, mientras se realizan los ajustes
en algunas modalidades educativas**
– Viceministro Mora canceló, sin previo aviso, la reunión solicitada por la APSE para tratar el tema**
– Nuevos horarios provocarían la disminución de lecciones a los docentes
La presidenta de la APSE, Beatriz Ferreto (segunda de izq. a der.), acudió puntual a la cita, pero se topó con la sorpresa de
que el viceministro Mario Mora ya no los iba a recibir.
El 15 de abril, el Ministerio de Educación Pública, en forma abrupta y sorpresiva, modificó los módulos horarios de funcionamiento de los centros educativos, lo que ha generado el malestar de los docentes por los inconvenientes que conlleva en el plano laboral.
La Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE), haciéndose eco del malestar de los docentes, solicitó con urgencia, por escrito, una audiencia al viceministro de Planificación institucional, Mario Mora.
La reunión fue fijada para el lunes 6/5/2013, a la 1:30 p.m.; sin embargo, cuando la presidenta Beatriz Ferreto López, la asesora legal y dos dirigentes de San Carlos, se presentaron al despacho de Mora, la secretaria les indicó que había sido cancelada, sin que se les hubiera avisado, por la misma vía, con antelación.
Al no haber sido recibida por el viceministro Mora, la presidenta Ferreto entregó en el despacho un“documento“:/media/import/2013/5Mayo/fts/horarios/adj.pdf, solicitándole que se posponga para el próximo curso lectivo la “circular”:/media/import/2013/5Mayo/fts/horarios/Circular%20DM-020-04-2013.pdf, condicionado a que se realicen los cambios y ajustes pertinentes en los módulos horarios en algunas modalidades educativas.
La APSE advierte que cuenta con las pruebas suficientes para demostrar que el cambio de los horarios afecta modalidades educativas, como los Centros Integrados para Jóvenes y Adultos (Cindea), los Liceos Rurales, los Centros de Atención Institucional (CAI) y algunas sedes del Colegio Nacional Virtual Marco Tulio Salazar.
En los Cindea implicaría la disminución de lecciones para los docentes, mientras que los estudiantes tendrían que cursar un año más para graduarse.
En los liceos rurales, se retrasaría la hora de almuerzo, lo que afectaría la salud de los alumnos. Además, al disponerse la salida a la 1:40 p.m., los directores perderían el pago del 30% del recargo que se les ha venido reconociendo.
Según los nuevos módulos horarios, la hora de ingreso en los CAI ya no sería a las 7 a.m., sino una hora y media después, lo que afectaría laboralmente a los docentes, al ver disminuidas la cantidad de lecciones.
Algo similar ocurriría en el Colegio Virtual Marco Tulio Salazar, con sede en el CTP La Fortuna en San Carlos, por ejemplo, ya que se estarían perdiendo tres lecciones diarias, nueve lecciones semanales.
La Reforma Procesal Laboral: ¿avance o retroceso?
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre La Reforma Procesal Laboral: ¿avance o retroceso?
Hace poco más de dos años, tuve la oportunidad de participar en el proceso de análisis y discusión por parte del movimiento sindical, del Proyecto de Reforma Procesal Laboral.
Cuando me incorporé, la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa acababa de votar afirmativamente el proyecto, que a pesar de contar con la “bendición” de dos organizaciones sindicales, contenía varios aspectos sumamente regresivos: Se eliminaba el cierre del centro de trabajo y la suspensión de todos los contratos en caso de huelga legal (lo que restaba sensiblemente eficacia a ese mecanismo de resolución de conflictos y derecho humano fundamental de la clase trabajadora); se otorgaba rango legal a la Comisión de Políticas de Negociación de Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Pública, famosa por vaciar de contenido la negociación colectiva en el Sector Público, limitando la mayoría de las convenciones a una copia fiel del Código de Trabajo o el Estatuto del Servicio Civil; se fortalecía los Comités Permanentes y Arreglos Directos, que históricamente han sido los principales instrumentos de la política antisindical en nuestro país; entre otras cosas no menos importantes.
Organizaciones que se caracterizan por su posición clasista y combatividad como APSE y UNDECA, lograron amalgamar un importante bloque de organizaciones sindicales que promovieron una propuesta de enmienda y lograron un avance importante al revertir muchos de los aspectos regresivos del proyecto. En el tema de Comités Permanentes y Arreglos Directos, no fue posible lograr que se eliminaran como lo ha recomendado infinidad de veces la propia OIT por considerarlos contrarios a los compromisos asumidos por Costa Rica al ratificar los Convenios sobre Libertad Sindical; sin embargo, la Presidenta de la República tenía que viajar a Ginebra y rendir cuentas en relación a la deuda que desde hace años tiene nuestro país con la libertad sindical.
Es así como aparece el Pacto entre algunos sindicatos, la UCAEPP y el Gobierno, para mantener el estado actual de las cosas en lo que a Comités Permanentes y Arreglos Directos se refiere, renunciando a una lucha cuya bandera han levantado históricamente los sindicatos, sobre todo los del Sector Privado. Se apostó por un pacto con la derecha, con esos empresarios que día a día se enriquecen a costa de la explotación de las personas trabajadoras, que por continuar un proceso de unidad sindical que había permitido incidir positivamente y lograr acuerdos muy importantes que revertían graves retrocesos que tenía el proyecto.
Lejos de apostar a la unidad sindical, a la divulgación del proyecto para que las personas se movilizaran a defender una reforma procesal laboral que constituyera un verdadero avance en los derechos laborales de nuestro país, se apostó por un pacto en la mesa, a espaldas de las trabajadoras y los trabajadores, que solo le iba a servir a doña Laura para ir a “lavarse la cara” a Ginebra, como a la postre ocurrió.
La Presidenta de este Gobierno que no ha movido un dedo para promover y proteger los derechos laborales en nuestro país, todo lo contrario, que se ha caracterizado por un permanente ataque a los derechos adquiridos por las y los trabajadores del Sector Público, fue aplaudida en Ginebra por su “liderazgo” para lograr un acuerdo tripartito para aprobar la tan ansiada Reforma Procesal Laboral, una deuda pendiente desde hace muchos años con la OIT.
Cuando doña Laura regresó de Ginebra, burlándose del acuerdo suscrito con los sindicatos, vetó el proyecto de Reforma Procesal Laboral por razones de constitucionalidad, oportunidad y conveniencia, dado que según ella, las disposiciones en relación al derecho de huelga, son contrarias a la constitución Política. Pese a ello, en esta etapa nuevamente las mismas organizaciones que habían consensuado el proyecto dictaminado por la comisión de Asuntos Jurídicos cuya versión fue modificada por el movimiento sindical consecuente y luchador; las mismas que firmaron el acuerdo con UCCAEP y el Gobierno renunciando a la lucha histórica para eliminar los Comités Permanentes y Arreglos Directos para que doña Laura y su Ministra de Trabajo fueran aplaudidas en Ginebra, vuelven a sus andadas y en reuniones secretas, en Casa Presidencial, arrogándose la representatividad del movimiento laboral costarricense, inician una nueva “mesa de negociación” que culmina con una serie de modificaciones al Proyecto de Reforma Procesal Laboral, que prohibiendo el derecho de huelga en los servicios públicos, significa una verdadera contra reforma laboral.
Hay quienes enumeran los aspectos positivos del proyecto, citando el procedimiento sumario para tutelar fueros especiales; las disposiciones que buscan hacer efectivo el principio constitucional de igualdad, prohibiendo expresamente la discriminación en el ámbito laboral; y la agilización de los procesos judiciales laborales, a través de la oralidad, la posibilidad de dictar sentencia anticipada en algunos procesos como los de puro derecho o aquello donde la parte demandada no conteste de demanda.
Sin embargo, estos avances o aspectos positivos, además de que quedan a merced de los aplicadores del derecho, quienes muchas veces incumplen los plazos establecidos en la ley sin asumir ningún tipo de responsabilidad, se quedan en el ámbito del derecho individual.
Los aspectos negativos del proyecto en cambio, en su mayoría, tienen que ver con el derecho laboral colectivo, que es precisamente el que busca equiparar la condición de desigualdad jurídica y de hecho en que se encuentra la persona trabajadora individualmente considerada, con respecto a su patrono; que es aquel que le garantiza a las trabajadoras y los trabajadores, que a partir de su organización, pueden establecer negociaciones de igual a igual con el patrono, y a través de esas negociaciones mejorar sus condiciones de trabajo y de vida, superando los derechos mínimos ya reconocidos en una ley de orden público como es el Código de Trabajo. El derecho laboral colectivo es el que permite transformar las relaciones laborales a través de mejoras logradas en la negociación de los trabajadores y trabajadoras organizadas en sindicato.
La negociación colectiva es parte esencial de la libertad sindical, no se puede hablar de derecho de sindicalización si no se respeta el derecho a negociar colectivamente; y la ley de reforma procesal laboral, lejos de garantizar y promover ese derecho, lo debilita, manteniendo incólumes los Comités Permanentes y los Arreglos Directos, que son los instrumentos de la política antisindical en el Sector Privado, que han impedido que nazcan y se desarrollen los sindicatos en la empresa privada, y que estos puedan negociar colectivamente para garantizar y ampliar derechos.
Ahora, prohibiendo la huelga en los servicios públicos, en una coyuntura de amenaza real a los derechos conquistados por la clase trabajadora del Sector Público, el Gobierno de Liberación Nacional viene a asestar un nuevo golpe a la libertad sindical. Este derecho humano de la clase trabajadora se sustenta en tres pilares fundamentales: derecho a organizarse en sindicato, derecho a negociar colectivamente y derecho de huelga. Si uno solo de estos tres derechos no se respeta, no podemos hablar de que exista respeto a la libertad sindical.
Así las cosas, los tres derechos esenciales que dan contenido a la libertad sindical no están garantizados, dado que según lo expuesto, no se garantiza ni el derecho a negociar colectivamente ni el derecho de huelga, por eso no se puede hablar de que el Proyecto de Reforma Procesal Laboral sea un proyecto que signifique un avance en los derechos de la clase trabajadora de nuestro país.
Por último, concluyó reflexionando respecto a la urgente necesidad de un remozamiento, una renovación de la práctica sindical en nuestro país, que va más allá de un cambio de caras, sino que pasa por un cambio de actitud, por un cambio de práctica sindical. Hay que dejar el sindicalismo burocrático y autoritario y salir a trabajar con la gente, formándola, organizándola y empoderándola para su movilización en defensa de sus derechos; veamos el espejo de lo que ha ocurrido en Panamá y en otros países del mundo.
Secretaria General UNT
¿Cotiza para el Régimen de IVM de la CCSS?
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre ¿Cotiza para el Régimen de IVM de la CCSS?
APSE rechaza de plano propuesta de prohibiciones al derecho de huelga
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre APSE rechaza de plano propuesta de prohibiciones al derecho de huelga
– Significa un gravísimo retroceso al derecho de sindicalización, al derecho de protesta y al derecho de huelga
– Gobierno pretende que gran parte del sector sindical tenga la prohibición de huelga
*_cuando presente el proyecto de eliminación de pluses salariales_*
La Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE) rechaza de plano la propuesta que el Gobierno presentó el 20/5/2013 a la Asamblea Legislativa, para modificar lo relativo al derecho de huelga en la Reforma al Código Procesal Laboral, que la presidenta Laura Chinchilla vetó parcialmente en octubre el año pasado.
Dejamos claro a nuestra afiliación y a todos los trabajadores del país lo siguiente:
– Es falso que el “Poder Ejecutivo, en conjunto con diferentes actores de la sociedad civil y las instituciones del sector público hayan participado en la consolidación de la propuesta”.
Ni la APSE, ni la gran mayoría de las organizaciones sindicales ni gremiales fuimos tomadas en cuenta para estas “conversaciones” y, por lo tanto, no fuimos partícipes de tal decisión.
Más bien, desde hace dos meses habíamos enviado a la presidenta Laura Chinchilla una protesta porque otras organizaciones, algunas sin membrecía mayoritaria en las instituciones que salen más duramente perjudicadas con la pretendida prohibición al derecho de huelga, estuvieran asumiendo la representación de otros.
Esto demuestra, una vez más, que el mensaje de la Presidenta de la República, Laura Chinchilla, el 1.° de mayo, de que está abierta al diálogo, es falso.
– El diputado del Frente Amplio, José María Villalta, tampoco se comunicó con la organización para tratar el tema de la propuesta gubernamental, pese a que estuvo, recientemente, en una reunión en la APSE.
– La propuesta del Gobierno es un gravísimo retroceso al derecho de sindicalización, al derecho de protesta y al derecho de huelga en un país donde solo mediante estos mecanismos se puede obtener algo.
– Lo que pretende la Presidencia de la República es dividir al sector de los trabajadores para los enfrentamientos futuros que pudieran darse en torno de la defensa de nuestros derechos.
Posiblemente, su objetivo es lograr la aprobación de las prohibiciones al derecho de huelga antes de presentar el proyecto de ley sobre la eliminación de los pluses salariales y tomar a un gran sector sindical sin la posibilidad de unirse a la protesta.
– Reprochamos el hecho de que el Gobierno, utilizando su creatividad, cree figuras que no están estipuladas en ningún convenio ni han sido manejadas por ningún organismo internacional de trabajo, para impedirle la protesta a sectores que históricamente tuvieron en Costa Rica ese derecho.
Denunciamos que con el proceso abreviado para que los tribunales resuelvan la ilegalidad o no de una huelga se pretende que de oficio se declare ilegal un movimiento de protesta con base en una muestra insignificante.
Por ejemplo, en organizaciones como la nuestra con casi 30.000 trabajadores a nivel nacional, sería humanamente imposible hacer una declaratoria de ilegalidad o legalidad en un plazo de tres días.
Formato de propuesta de candidatos para el Tribunal de Ética
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre Formato de propuesta de candidatos para el Tribunal de Ética
Directivas Regionales, APSE
Me permito comunicarles, que en la ASAMBLEA GENERAL CONSTITUTIVA DEL SINDICATO que sustituye al Congreso Nacional, a celebrarse en la primera quincena de agosto de 2013, se elegirán tres puestos: dos propietarios y un suplente para integrar el Tribunal de Ética; el procedimiento por seguir de acuerdo al Código de Ética en el artículo 17) y transitorio I), es:
El Tribunal de Ética estará integrado por cinco miembros propietarios y dos suplentes, nombrados por el Congreso Nacional Ordinario, escogidos al azar de una nómina de candidatos propuestos por los Congresos Regionales o en su defecto por la Directiva Regional.
El período de sus nombramientos será de dos años.
Las candidaturas propuestas se mantendrán vigentes por dos años, para suplir las ausencias de los suplentes cuando estos pasan a ser miembros propietarios de este órgano.
En el Congreso correspondiente al año par se elegirán tres miembros propietarios y un suplente y en el Congreso correspondiente al año impar se elegirán dos miembros propietarios y un suplente.
La Fiscalía General tendrá la responsabilidad de verificar que los candidatos propuestos cumplan los requisitos establecidos en el artículo 18 de este reglamento. Para lo cual el Congreso Regional o en su defecto la Directiva Regional tendrá que presentarlo treinta días naturales antes del Congreso Nacional correspondiente.
“En el Congreso Nacional del año 2012 se elegirán tres miembros propietarios y un suplente y en el Congreso Nacional del 2013 se elegirán dos miembros propietarios y un suplente”.
1. Que las Directivas Regionales deben comunicar por escrito a cada una de las Directivas de Base que, para los Congresos Regionales del Primer Semestre a celebrarse del 21 al 30 de mayo de 2013,se estará eligiendo de su seno un candidato (a) para ser un posible miembro del Tribunal de Ética. La respectiva elección saldrá entre todas las propuestas enviadas por cada una de las Directivas de Base.
2. La elección del candidato (a) debe estar incluido como un punto agenda.
3. Que sí por situaciones especiales No se puede efectuarse la elección la Directiva Regional tendrá la facultad para proponer a los candidatos (as) para ser miembros del Tribunal de Ética si lo consideran pertinente.
4. En la celebración del Congreso regional o en su defecto la Directiva Regional, está en el deber de divulgar los requisitos establecidos en el artículo 18 del Código de Ética, siendo de conocimiento de los afiliados (as) y para aquellos que proponen su candidatura para ser elegidos como miembros del órgano correspondiente.
Para ser miembro del Tribunal de Ética se requiere:
I. Ser miembro activo de la Asociación con un mínimo de 5 años de asociado.
II. Ser costarricense por nacimiento o naturalización.
IV. Haber desempeñado responsablemente un cargo en la Directiva de Base, en la Directiva Regional o en la Directiva Nacional.
V. No haber sido sancionado anteriormente por faltas a este Código.
VI. No ser miembro de la Directiva Nacional.
VII. Estar identificado con los fines de la APSE.
VIII. No tener ninguna actividad de negocios con la APSE.
IX. No ser miembro de Directivas Regionales en los puestos de Coordinador, Vicecoordinador y Vocal I.
X. No ser Fiscal General, ni candidato a puesto de elección nacional.
XI. No haber renunciado con anterioridad y sin motivo alguno a un cargo en este tribunal.
5. Recordar que deben de presentar al Fiscal General en 30 días naturales antes del Congreso Nacional correspondiente las candidaturas propuestas. De no cumplirse con el plazo establecido toda candidatura propuesta será automáticamente rechazada.
Prof.: Marvin Padilla Lemus
Fiscal General, APSE
Gobierno de Laura Chinchilla pretende eliminar el derecho a huelga de los servidores públicos
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre Gobierno de Laura Chinchilla pretende eliminar el derecho a huelga de los servidores públicos
Formato de propuesta de candidatos (as) para la Junta Administrativa de la Finca de San Pablo de Heredia
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Directiva Nacional, APSE
Me permito comunicar, que de acuerdo, con lo establecido en los Estatutos, en el Capítulo IX, Del Fiscal General, Artículo 31, inciso a) y b) referente a las atribuciones y deberes del Fiscal General, se informa que este año se debe renovar parte de los miembros de la Junta Administrativa de la Finca de San Pablo de Heredia. De esta forma se indica que son tres puestos por sustituirse y por ende el órgano responsable de elegirlos es la Directiva Nacional.
Por lo tanto, para poder realizar tal proceso, tienen que realizar la debida convocatoria, siguiendo el lineamiento señalado en el Reglamento de la Finca de Recreo en Heredia, Capítulo II, De la Junta Administrativa, artículo 7, que literalmente dice
“La Administración del Centro de Recreo será delegada por la Directiva Nacional en una Junta integrada por cinco miembros propietarios, electos por mayoría de votos entre los candidatos propuestos por los Congresos Regionales….”
1. Las Directivas Regionales deben comunicar por escrito a cada una de las Directivas de Base que, para los Congresos Regionales del Primer Semestre a celebrarse del 21 al 30 de mayo de 2013, se estará eligiendo de su seno un candidato (a) para ser un posible miembro de la Junta Administrativa de la Finca de San Pablo de Heredia. La respectiva elección saldrá entre todas las propuestas enviadas por cada una de las Directivas de Base.
3. La Directiva Regional a través del Coordinador (a) comunicará por escrito los datos completos del candidato (a) elegido (a) (nombre, apellidos, cédula de identidad, institución donde labora) ante la Fiscalía General de la APSE.
4. El plazo para entregar los datos completos del candidato es de un mes y se rige a partir de la finalización del Congreso Regional.
5. La Fiscalía General presentará a la Directiva Nacional las candidaturas propuestas por cada uno de los Congresos Regionales, para que este órgano en la sesión ordinaria que corresponda, proceda en votación secreta a elegir entre las ternas participantes a los tres miembros de la Junta Administrativa de la Finca de San Pablo de Heredia.
Sin embargo, se exhorta que los candidatos propuestos, provengan de las Regionales Centrales, por las situaciones especiales que se presentan.
MEP continúa sin sustituir a conserjes enfermos
Publicado el 04/08/2015 | por | Deja un Comentario sobre MEP continúa sin sustituir a conserjes enfermos
Cerca de 1.000 conserjes de primaria y secundaria de todas las regionales celebraron su
día con una capacitación realizada en el Centro de Recreo de la APSE, ubicado
APSE denunció en el Día del Conserje:
*- “*Defendemos a muerte el derecho**a la readecuación”, advirtió la presidenta Ferreto López**
– La solidaridad entre los trabajadores es**clave para proteger los derechos laborales**
Uno de los problemas que más preocupa a los conserjes es la negativa del Ministerio de Educación Pública (MEP) de sustituir a los compañeros readecuados, por enfermedad, pero le recarga el trabajo al resto.
El tema fue analizado durante la actividad organizada por la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE), en la finca de recreo de San Pablo de Heredia, con motivo del Día del Conserje el lunes 20/5/2013.
De acuerdo con datos suministrados por el ministro Leonardo Garnier hace un año en la reunión con el Magisterio en Acción, solo el 30% de los conserjes están readecuados, y espera que en unos cinco años se eleve a 50%.
La asesora legal de la Directiva Nacional, Ileana Vega Montero, al explicar las normativas que rigen el sector de conserjería, manifestó: “Ningún conserje está obligado a realizar el trabajo de otro; por eso, hay que exigirle al MEP que nombre los sustitutos correspondientes”.
!/media/import/2013/5Mayo/fts/conserjes/2.jpg!La presidenta de la APSE, Beatriz Ferreto, hizo un llamado para que, de cara a las elecciones nacionales, racionalicen sobre quiénes son los que están en el poder y no quieren sustituir a la gente enferma.
“Si votan por los mismos, estarían dándoles poder para que terminen de quitarles los derechos laborales que se han ganado con huelgas”, advirtió.
La dirigente reconoció que el personal de conserjería es el sector más combativo dentro del Título I del Gobierno Central.
“Se atraviesa por una situación difícil, la corrupción nos está asfixiando y hay sinvergüenzas que se están robando el dinero de ustedes. Eso tienen que analizarlo y no dejarse presionar por los superiores”, manifestó Ferreto López.
Haciendo alusión a la necesidad de levantar la dignidad de los trabajadores operativos, la presidenta de la APSE les dijo: “Ninguno tiene por qué servir el día de las elecciones presidenciales porque ustedes son trabajadores, no esclavos del Gobierno. No se dejen apantallar”.
El secretario general Mariano Rodríguez Pacheco reforzó el llamado de Ferreto López y los alentó a seguir desarrollando la “cultura del reclamo”.
Maricruz Villegas compara una margarita deshojada con lo que ocurre cuando los trabajadores
no son solidarios y se delatan unos a otros, en clara alusión a la falta de conciencia de clase.
*Conciencia de clase.*El tema de conciencia de clase fue uno de los protagonistas durante la capacitación.
La presidenta Beatriz Ferreto abogó por la solidaridad entre los trabajadores para proteger los derechos laborales.
Posteriormente, la coordinadora nacional Maricruz Villegas Ramírez, primera conserje en ocupar un cargo en el Directorio Nacional de la APSE, hizo una recreación con una margarita, a la cual le iban arrancando los pétalos; ¡una vez deshojada, los pétalos no se pueden recomponer!
“Unámonos en lugar de destruirnos. No hagamos lo que hicimos con la flor deshojada porque ya no podrá ser reconstruida. Trabajemos con responsabilidad y valentía, pero no asumamos el papel de jefes”, subrayó.

References: resolución 
 artículo 17
 artículo 18
 artículo 18
 Artículo 31
 artículo 7