Source: http://docplayer.es/25125154-Sintesis-calendario-laboral-correos-2016.html
Timestamp: 2017-10-19 17:00:57+00:00

Document:
SINTESIS CALENDARIO LABORAL CORREOS PDF
Download "SINTESIS CALENDARIO LABORAL CORREOS 2016"
Xavier Cordero Soriano
1 SINTESIS CALENDARIO LABORAL CORREOS 2016 JORNADA ORDINARIA: Será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal. Para el personal en régimen de especial dedicación será de 40 horas semanales. Cuando se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, como trabajo efectivo. SÁBADOS: Con carácter general, el personal trabajará un sábado de cada tres. Trabajará los sábados el personal de las Unidades de Servicios Especiales (USES), y el que preste servicios en centros u oficinas con atención al público, siendo esa actividad relevante. INICIO JORNADA: Se adaptará en cada centro a las necesidades operativas y de llegada de las rutas. En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas. SEMANA SANTA: Durante los días festivos y el sábado santo prestará servicio el personal mínimo imprescindible que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa. VACACIONES: Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de un mes natural o de 22 días hábiles anuales. No serán días hábiles estos sábados. Para el personal laboral serán de un mes natural. Con carácter general, será entre los días 1 de julio y 30 de septiembre. Se podrán disfrutar las vacaciones en otras fechas. La distribución de vacaciones deberá ser conocida como máximo a día 30 de abril. DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES: Se unirán a las vacaciones. Si se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea equilibrada. Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional. DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES: Serán 6 días de cada año natural, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de Si por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los días durante este año se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales. DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD (CANOSOS): Los días de 2015 se disfrutarán hasta el 31 de mayo de Los días de 2016 se podrán coger hasta el 31 de marzo de DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR CAER EN SÁBADO EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE: se reconocen dos días adicionales de descanso al personal funcionario y laboral (sujeto a Convenio) activo en dichos días. Estos dos días adicionales de descanso se disfrutarán hasta el 31 de marzo del CAMPAÑA DE NAVIDAD: Desde el 1 al 31 de diciembre. El personal operativo podrá disfrutar de hasta dos días de permiso sin penalización, tras garantizar una adecuada cobertura en el servicio.
2 CALENDARIO LABORAL AMBITO DE APLICACIÓN. El presente calendario laboral es de aplicación al personal funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra. 2. JORNADA. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA. La jornada ordinaria de trabajo anual será de 1711 horas. La jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal. Para la jornada ordinaria de 37,5 horas en promedio semanal podrá establecerse turnos de mañana, tarde y noche. Durante la jornada de trabajo, siempre que se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, que se computará como de trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios en ninguna fase del proceso. Con carácter general la pausa se disfrutará entre la segunda y cuarta hora. Con carácter general, la jornada no será superior a 7 horas diarias continuadas de lunes a viernes, y el resto de la jornada, hasta completar las 37,5 horas de media semanal, se realizará el sábado o se redistribuirá de lunes a viernes, de conformidad con los siguientes criterios: a. Con carácter general, el personal trabajará un sábado de cada tres. b. Los sábados, en el ámbito de distribución, trabajará el personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE s) y el que preste servicios en centros u oficinas con atención al público, siendo esa actividad relevante. c. Los domingos y festivos prestará servicio únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan. El inicio de la jornada se adaptará en cada centro a las necesidades operativas, comerciales y de llegada de las rutas. En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana, y estará constituida por las horas diarias necesarias realizadas continuadamente de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas. Jornada y horario para las Unidades Administrativas. La jornada semanal de trabajo será de treinta y siete horas y treinta minutos. El horario de mañana para este personal estará comprendido entre las 07,30 y las 15,30 horas de lunes a
3 viernes, o en su defecto cualquier otro que se adapte a las condiciones específicas de la Unidad. Respecto al horario de tarde, como norma general se establecerá desde las 15,00 hasta las 22,00 horas, igualmente de lunes a viernes, o cualquier otro que se adapte a las condiciones específicas de la Unidad. Jornada en domingos y festivos. Los domingos y festivos en las diferentes áreas funcionales trabajará únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan. También prestará servicios el personal que tenga turnos nocturnos y que su jornada comprenda parte del festivo. Jornada y horario de especial dedicación. El personal que preste servicios en régimen de especial dedicación, efectuará una jornada de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso realizar por necesidades del servicio, en razón a la naturaleza especial de este régimen. El horario comprendido entre las 9,15 horas hasta las 14,30 horas tendrá carácter obligatorio y fijo. De la misma manera, será obligatoria la presencia del empleado desde las 16,30 ó 17,00 horas a las 18,00 ó 18,30 respectivamente. Respecto al resto de la jornada diaria, se cumplirá, en función de las necesidades organizativas de la Unidad y respetando el total de las 40 horas semanales, entre las 7,30 y las 9,15, y las 14,30 a 15,30. En todo caso, entre las 14,30 y 16,30 horas se descontará una hora de descanso obligatorio, que no se computará como tiempo de trabajo. 3. DIAS FESTIVOS Las fiestas laborales que disfrutará el personal durante 2016 serán las previstas en la Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016 (BOE nº 253 de 22 de octubre de 2015). Además, de acuerdo con la previsión contenida en el art del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. Las Comunidades Autónomas, vistas las propuestas formuladas por los respectivos Ayuntamientos, y en el marco de sus competencias, han aprobado las disposiciones en las que se declaran las fiestas laborales de ámbito local para el 2016, por lo que habrá que estar a lo dispuesto en aquellas. En el caso de los festivos locales y autonómicos, dependiendo de las características de cada uno de ellos, se fijarán, con una antelación mínima de un mes, los servicios a desarrollar y la relación del personal necesario para atenderlos. 2
4 4. PERIODO VACACIONAL GENERAL. Vacaciones anuales. El derecho del personal funcionario a las vacaciones anuales retribuidas se ajustará a lo dispuesto en el Acuerdo General de 5 de abril de 2011 Anexo IV I Tiempo de Trabajo, Apartado Vacaciones, permisos y licencias. Vacaciones, y en el Anexo IV II Calendario Laboral, Apartado 2 Vacaciones. Los funcionarios/as tendrán derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles anuales o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor. A esos efectos, cuando los funcionarios disfruten las vacaciones por días hábiles no tendrán la consideración de hábiles los sábados. En caso del personal laboral, se aplicará el III Convenio colectivo de la S.E. Correos y Telégrafos, S.A., Titulo VI Tiempo de Trabajo Capítulo II Vacaciones, permisos y licencias y lo dispuesto en el Anexo Calendario Laboral Apartado 2 Vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural por cada año completo de servicio o, en forma proporcional, al tiempo de servicios efectivos. Organización de las vacaciones. Con carácter general, la vacación anual retribuida se disfrutará en el período comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre. La ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo y dependencias de Correos se efectuará de acuerdo con los períodos y porcentajes que se establecen a continuación, sin perjuicio de que los mismos puedan ser adaptados a las peculiaridades de la actividad productiva y las necesidades del servicio en cada zona. Porcentaje mínimo Porcentaje máximo JULIO (primera quincena) 20 % 25 % JULIO (segunda quincena) 25 % 30 % AGOSTO (primera quincena) 40 % 50 % AGOSTO (segunda quincena) 45 % 55 % SEPTIEMBRE (primera quincena) 20 % 25 % SEPTIEMBRE (segunda quincena) 10 % 15 % 3
5 El personal administrativo disfrutará de las vacaciones preferentemente durante el mes de agosto, quedando cubiertas las necesidades del servicio. Los anteriores porcentajes servirán de referencia para el personal de Oficinas. La distribución de vacaciones de cada uno de los empleados y empleadas de la Unidad deberá ser conocida y figurar expuesto en el cuadro de servicios como máximo a día 30 de abril. Centros de trabajo con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, en el período que en cada centro se establezca, se podrá suspender el reparto de envíos en turno de tarde del personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE s) En el supuesto anterior, el personal de dichas Unidades adscrito a turno de tarde disfrutará las vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los días serán adscritos a turno de mañana. Oficinas con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, por el período que para cada oficina se establezca, abrirán en turno de tarde las oficinas que tengan la consideración de estratégicas a criterio de las Direcciones de Zona, a propuesta de los Jefes de Red de Oficinas, y aquellas que deban ajustarse a unos determinados horarios por motivos contractuales. Consecuentemente con lo anterior el personal (oficinas) adscrito a turno de tarde disfrutará las vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los días serán adscritos a turno de mañana. 5. DIAS ADICIONALES A LAS VACACIONES. Los días adicionales se unirán a las vacaciones, de tal forma que si se disfrutan en un solo período de un mes natural, se adicionarán al mismo todos los días hábiles a los que tenga derecho el trabajador o trabajadora. Si por el contrario, las vacaciones se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea equilibrada. Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional, pero en todo caso deberán disfrutarse necesariamente dentro del año natural. 6. ASUNTOS PARTICULARES. Seis días de cada año natural, o parte proporcional en los contratos inferiores a un año, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de Si por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los días durante este año se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de
6 Antes del inicio del periodo vacacional se procurará haber disfrutado, al menos, el 50% de los días de permiso por asuntos particulares, el resto se disfrutará antes de fin de año. Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales. 7. ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD. Asuntos particulares por antigüedad del De acuerdo con la Nota interna del Director de Recursos Humanos de fecha 28 de diciembre de 2015 los funcionarios pueden disfrutar de los días por asuntos particulares por antigüedad del 2015 (Disp. Adicional 13ª del R.D.L. 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) en el periodo del 31 de enero al 31 de mayo del 2016, previa autorización de sus superiores y respetando las necesidades del servicio. Asuntos particulares por antigüedad del Los días de asuntos particulares por antigüedad del 2016, se podrán disfrutar por el personal funcionario hasta el 31 de marzo de ASUNTOS PARTICULARES NAVIDAD (24 y 31 de diciembre/sábado). De acuerdo con lo dispuesto en el Anexo IV Tiempo de Trabajo del Acuerdo General de 5 de abril de 2011 y en el art. 58 del III Convenio Colectivo, por la coincidencia en el año 2016 de los días 24 y 31 de diciembre con sábado, se reconocen dos días adicionales de descanso al personal funcionario y laboral (sujeto a Convenio) activo en dichos días. Estos dos días adicionales de descanso se disfrutarán hasta el 31 de marzo del SEMANA SANTA. La prestación del servicio durante los días que comprende la Semana Santa se adecuará, con carácter general, al régimen de fiestas nacionales o autonómicas establecido en los calendarios oficiales. En este sentido, durante los días festivos de Semana Santa que señalan los calendarios oficiales, prestará servicio el personal mínimo imprescindible que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa. Igualmente al personal que trabaje el sábado santo (26 de marzo) será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad. 5
7 10. CAMPAÑA DE NAVIDAD. La Sociedad Estatal, previo tratamiento en la Comisión de Empleo Central y atendiendo a los índices de actividad y negocio previstos para el mes de diciembre, podrá establecer compensaciones, dentro de los límites presupuestarios establecidos, si se prevé un eventual incremento de trabajo durante la Campaña de Navidad. En ese supuesto, durante la citada Campaña, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podrá establecer el disfrute de hasta dos días de permiso (asuntos particulares, asuntos particulares por antigüedad, días adicionales a las vacaciones) sin penalización, en el período que se establezca, tras garantizar, cualquiera de los dos días y en todo caso, una adecuada cobertura del servicio. Días 24 y 31 de diciembre. El personal que prestará servicio durante los días 24 y 31 de diciembre en cualquiera de las unidades operativas (admisión y oficinas, tratamiento o distribución), se concretará atendiendo a las necesidades operativas, comerciales y de negocio de cada una de estas unidades en esas fechas y de conformidad con lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo. Días 25 de diciembre y 1 de enero. Como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. En aquellas Comunidades Autónomas que el día 26 de diciembre o el 2 de enero de 2017 sean festivos, los empleados de los centros de tratamiento que les corresponda trabajar los días 25 a 26 de diciembre y 1 a 2 de enero realizarán las horas adicionales de festivos que sean necesarias para la organización de los servicios postales en dichos centros. 6
CALENDARIO LABORAL para el Personal de Administración y Servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche, para la anualidad 2017.
CALENDARIO LABORAL para el Personal de Administración y Servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche, para la anualidad 2017. 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente calendario laboral será de aplicación
CALENDARIO LABORAL 2007 Reunido con fecha 2 de febrero de 2007 el Órgano de Negociación del Personal de la Universidad Politécnica de Valencia, se acuerda fijar el Calendario Laboral para el año 2007 en
" 1. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:
RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GERENTE DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD POR LA QUE SE APRUEBAN LAS INSTRUCCIONES A LAS QUE SE AJUSTARÁ EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES POR PARTE DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO
DEPARTAMENTO DE SANIDAD, BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA ORDEN de 30 de octubre de 2014, del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia, mediante la que se publica el Acuerdo del Gobierno de Aragón
DECRETO 1. DÍAS INHÁBILES
DECRETO Asunto.- Calendario Laboral 2017 Con fecha 28 de octubre de 2016 ha sido debatido el contenido del Informe-Propuesta número 110/2016 de fecha 25 de octubre del Servicio de Recursos Humanos que
La jornada se desarrollará de lunes a viernes con carácter general, pudiendo ser:
ACUERDO DE 14 DE MARZO DE 2016 ENTRE LA GERENCIA DE LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA Y LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PAS FUNCIONARIO Y LABORAL DEL ÁMBITO DEL CAP. I DEL PRESUPUESTO DE LA
I. Disposiciones Generales DEPARTAMENTO DE SANIDAD ORDEN de 2 de diciembre de 2015, del Consejero de Sanidad, mediante la que se publica el Acuerdo del Gobierno de Aragón de 1 de diciembre de 2015, por
ANTECEDENTES. 4 o ) En particular, el citado ahorro económico se produce a través de las siguientes medidas:
RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GERENTE DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD POR LA QUE SE APRUEBAN LAS INSTRUCCIONES A LAS QUE SE AJUSTARÁ LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 4 DEL ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 2 DE MARZO
Página 1352 I. Comunidad Autónoma 2. Autoridades y Personal Consejería de Sanidad 459 Resolución de 11 de enero de 2016, del Secretario General de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone la publicación
INSTRUCCIÓN PACTADA ENTRE LA GERENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ DE HENARES Y EL CONSEJO DE REPRESENTANTES PARA LA REGULACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS (1 de marzo de 1992)
INSTRUCCIÓN 2013/ PRI-76
Asunto: Calendario Laboral de la Dirección General de Tráfico. INSTRUCCIÓN 2013/ PRI-76 En aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia
Título Instrucción Local: Cumplimiento de jornadas y descansos Número Instrucción Local: ES HR 03 Título Directiva de Grupo: N.A.
Título Instrucción Cumplimiento de jornadas y Número Instrucción ES HR 03 Número Directiva de 1.0 Aspectos generales 1.1 Introducción La prevención de riesgos en el puesto de trabajo es una de las prioridades

References: Resolución 
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 4
 Resolución