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Timestamp: 2020-04-04 01:33:17+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2008, de la Delegación Provincial de Jaén, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación de del convenio colectivo de trabajo, de ámbito sectorial, para comercio de alimentación de la provincia de Jaén, durante los años 2008-2010 (Vigente hasta el 25 de Julio de 2013).
Artículo 7 Contrato Eventual por especiales circunstancias en la producción
Artículo 8 Contratos en prácticas
Artículo 9 Contratos para la Formación
Artículo 10 Contrato por Obra o Servicio Determinado
Artículo 18 Descanso en Fiestas
Artículo 20 Complementos por permanencia en la Empresa
Artículo 25 Plus de Carga y Descarga
Artículo 28 Igualdad en el Trabajo
CAPÍTULO SEXTO. Licencias y Excedencias
Artículo 32 Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 33 Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 34 Servicio de Prevención
Artículo 35 Acoso Moral y Sexual
Artículo 36 Acción Sindical
CAPÍTULO NOVENO. Disposiciones Finales
Artículo 37 Legislación Aplicable
Artículo 40 Abono de Atrasos
Véase prórroga para 2011 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 30 marzo 2012). Véase el Convenio colectivo de ámbito sectorial para el comercio de alimentación, Jaén, 2013-2015 («B.O.P.J.» 24 julio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial para Comercio de la Alimentación de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Provincial en fecha 2 de julio de 2008, suscrito por la representación empresarial y de los trabajadores el día 19 de junio de 2008, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90,2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en su artículo 2, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo:
Tercero. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Jaén, 7 de julio de 2008. El Delegado Provincial de Empleo, fdo.: Manuel León López.
- D. Aquilino Duque Duque.
- D. Antonio Ruiz Muñoz.
- D. Juan A. García Valverde.
- D. Bruno García Pérez (asesor).
- D. Bartolomé Muñoz Parra (asesor).
- D. Antonio Arjona Aguilera (asesor).
- D. Jesús Dueñas Ortega.
- D. Javier F. Lacarra Rodríguez.
- Dª. Yolanda Ruiz Medina.
- D. Pedro Pablo Vicente Torres (asesor).
- D. Francisco Juárez.
- D. Manuel Melero Mateos.
- D. Antonio L. López Mareno.
- Dª. Mª. Isabel Rodríguez del Arco.
En la ciudad de Jaén, siendo las 10,00 horas del día 19 de junio de 2008, se reúnen los señores relacionados, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito Provincial, para la actividad del Comercio de Alimentación, designados respectivamente por Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios) y por las centrales sindical U.G.T. y CC.OO.
Abierto el acto, los componentes de la indicada Comisión se reconocen mutuamente capacidad y representatividad para llevar a efecto la negociación del Convenio de que se trata y delegan, al mismo tiempo, en el Secretario General de Comercio Jaén (FEJ Comercio y Servicios), don Bruno García Pérez, a fin de que eleve el texto del convenio para los años 2008, 2009 y 2010 a la Autoridad Laboral, al objeto de su registro, publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia y demás trámites que sean necesarios.
Tras discusiones y deliberación sobre el objeto de la reunión, se aprueba por acuerdo unánime de ambas partes el texto del convenio y tablas de salarios que se unen a esta acta, acordándose que los atrasos económicos generados habrán de abonarse como plazo máximo en la nómina siguiente al mes de publicación del presente Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
Y no habiendo más asuntos de que tratar, se levanta la sesión, siendo las 11,15 horas del día al principio indicado extendiéndose de ella la presenta acta que, previa su lectura y conformidad al contenido de la misma, es firmada, al igual que el texto del convenio, por todos los asistentes.
Este convenio obliga a todas las empresas encuadradas en el ramo de Comercio de Alimentación que se rijan por el acuerdo nacional para la sustitución de la Ordenanza de Comercio suscrito al amparo del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y atendiendo a la Disposición Transitoria Sexta del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este convenio obligará asimismo a todas las empresas de nueva creación incluidas en su ámbito territorial y funcional.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010.
Ambas representaciones acuerdan dar ya por denunciado este Convenio Colectivo, en el mismo momento de su firma.
Las empresas entregarán a los trabajadores antes de 10 días a partir de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el INSS.
Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cuál fuere el motivo, estará obligado a entregar, junto con la copia del parte de baja diligenciado por el INSS un certificado de empresa en el que se haga constar, los días cotizados y cuantía de las base establecidas en el último año, todo ello dentro de los 6 días siguientes a la baja.
Cuando las circunstancias del Mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, se podrán realizar contratos eventuales con una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses.
Las partes negociadoras del presente Convenio, conscientes de su responsabilidad en la generación de empleo estable en nuestra Provincia, tenderán en la medida de lo posible y si las circunstancias de la empresa así lo permiten, según el criterio de la Dirección de la misma, a transformar este tipo de contratos en indefinidos.
La duración del contrato será como mínimo de seis meses y como máximo de dieciocho meses, con un período de prueba para los titulares de grado medio de dos meses y para los de grado superior de tres meses.
La remuneración será del 90% del salario previsto para su categoría.
Los contratos para la Formación tendrán una duración mínima de seis meses y máxima de dos años, destinándose el 15% del tiempo para la formación en trabajadores comprendidos entre los dieciséis y los veintiún años.
Se abonará a los contratados bajo esta modalidad en el primer año el Salario Mínimo Interprofesional. El segundo año el 90% del Salario Base previsto para su categoría de referencia sin que le sean de aplicación los demás conceptos económicos de este Convenio.
Para favorecer la consecución del principio de estabilidad en el empleo se reconoce la preferencia a ocupar puestos de trabajo fijos en la sección en la que se esté formando a aquellos trabajadores de la empresa vinculados con la misma con un contrato para la formación.
Para la formalización de referido contrato, se estará a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 15.1 a)
El recibo de finiquito, que será expedido por Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios), sita en Avenida de Madrid, núm. 32-Entreplanta, de Jaén, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Éste deberá ser fechado, sellado y firmado por Comercio Jaén, no teniendo validez ningún otro documento, fotocopia o reproducción del mismo.
Las empresas que no procedan a la elaboración del calendario laboral, en la forma establecida en el artículo 34,4 del Estatuto de los Trabajadores, realizarán el cómputo de la jornada de forma semanal y a razón de 40 horas semanales, siempre respetando la jornada máxima anual de 1.796 horas anuales.
Serán de 30 días naturales; la fecha de su disfrute se determinará el último trimestre del año anterior a éstas, de común acuerdo entre empresa y trabajadores a través de sus representantes, confeccionándose a tal efecto un calendario, que distribuya los períodos rotativa y equitativamente.
Véase Tabla salarial para 2009 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 21 marzo). Véanse Tabla salarial definitiva para 2009 provisionales para el 2010 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 6 marzo 2010). Véase Tabla salaria definitiva para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 27 abril 2011). Véanse Tablas salariales para 2011-2012 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 30 marzo 2012).
Se establece la posibilidad, siempre que exista acuerdo entre la representación sindical y la empresa, de prorratear este concepto a lo largo del año.
Igualmente, aquellos trabajadores que no hayan devengado o pudieran devengar complemento por permanencia en la empresa recibirán una paga de participación en beneficios única y equivalente a una mensualidad de salario fijado para su categoría cuando los mismos alcancen los 15 y 25 años de antigüedad en la empresa reconocidos en nómina, que será abonada por las empresas en el mes que el trabajador cumpla el tiempo indicado. Dicha gratificación no tendrá en ningún caso aplicación retroactiva, entrando en vigor con la publicación del presente texto en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
Por cada día de asistencia efectiva al trabajo se cobrará un Plus de transporte de 1,40 euros para el año 2008.
Para el año 2008 se establece un plus de Carga y Descarga de 38,83 euros mensuales para aquel trabajador que, con categoría de conductor repartidor, independientemente del tipo de carnet que posea, realice los trabajos propios de esta categoría, sin ayuda. Respetándose cualquier cantidad superior que se pudiera estar recibiendo.
1. En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente no laboral, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta alcanzar el importe integro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
a) 3 días naturales en caso de fallecimiento de los padres, abuelos, padres políticos, hijos, nietos, cónyuges o hermanos, y pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.
b) 2 días en caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos.
c) 2 días en caso de enfermedad grave de los padres, abuelos, hijos, hermanos, padres políticos y cónyuge.
d) 2 días en caso de intervención quirúrgica con hospitalización de los padres, hijos y cónyuge.
e) 2 días en caso de nacimiento de hijo.
f) 15 días en caso de matrimonio del trabajador o formalización de pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.
g) 2 días por cambio de domicilio habitual.
h) 1 día en caso de matrimonio de hijos, hermanos o padres.
j) El tiempo indispensable, y con justificante facultativo, cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas de jornada de trabajo, con un máximo de 35 horas al año.
k) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
l) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Estos permisos o licencias se ampliarán dos días más cuando los hechos acaezcan fuera de la localidad donde esté domiciliado el trabajador.
Todas las empresas del sector, deberán elaborar lo antes posible el mapa de riesgos laborales y constituir los servicios de prevención conforme a lo establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, y R.D. 39/97, sobre Prevención de Riesgos Laborales.
El acoso en el trabajo tanto moral como sexual constituye un problema de cierta implantación en el ámbito laboral, es por ello que ante ambos tipos de acoso las partes firmantes del presente convenio, y con los criterios preventivos de las notas técnicas de prevención del Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo deberán actuar con el objetivo que no se produzcan conductas de este tipo. No obstante, en caso de que se detectaran, se deberán tomar las medidas oportunas para solucionar el problema.
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación General, así como en el acuerdo nacional para la sustitución de la Ordenanza de Comercio suscrito al amparo del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y atendiendo a la Disposición Transitoria Sexta del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y normas de general aplicación.
A efectos de solucionar las cuestiones o divergencias que se susciten con motivo de la interpretación del convenio, se constituye una comisión paritaria de interpretación compuesta de cuatro vocales, dos designados por la representación empresarial y otros dos por la representación de los trabajadores.
La resolución de las cuestiones formuladas a la Comisión Paritaria en el ámbito de sus competencias, habrá de emitirse en un plazo máximo de treinta días desde la constitución de la misma dejando abierta la vía jurisdiccional competente.
Esta comisión estará facultada para designar un presidente en aquellos casos en que lo considere oportuno y actuará como secretario de la misma el vocal que por ella se designe, señalándose a efectos de notificaciones los siguientes domicilios:
Por la parte empresarial: Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios), Avda. de Madrid, núm. 32-Entreplanta. Jaén.
Por la parte social: Unión General de Trabajadores, Paseo de la Estación, núm. 30, 2ª. Plta., de Jaén, y Comisiones Obreras, C/. Castilla, 8, 3ª. Planta de Jaén.
Las empresas que pretendan acogerse a este beneficio lo comunicarán a la Comisión Paritaria dentro del plazo máximo de treinta días contados desde el siguiente a la publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, acompañando los documentos que antes se señalan, así como una previsión para el año siguiente donde se contemplarán las medidas que pretende adoptar, además de las salariales, y la previsión para el mantenimiento del nivel de empleo, e informe del Comité de Empresa o Delegados de Personal. Podrá acompañar también cuantos datos y documentos considere necesarios en acreditación de su situación.
Una vez finalizado el período de aplicación, aplicarán do forma inmediata los salarios vigentes en ese momento.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo que hayan dejado de prestar sus servicios en la empresa tienen derecho a cobrar las diferencias del convenio desde el primer día de la vigencia de sus efectos económicos hasta el día que cause baja. En todo caso deberá mediar solicitud de abono del trabajador a la empresa.
CATEGORÍAS AÑO 2008
A-Titulados de grado superior
B-Titulados de grado medio
GRUPO II. PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO
B-Jefe de División
C-Jefe de Personal
D-Jefe de Compras
E-Jefe de Ventas
F-Encargado General
G-Jefe de Sucursal y de Supermercado
H-Jefe de Almacén
I-Jefe de Grupo
J-Jefe de Sección Mercantil
K-Encargado de Establecimiento, Vendedor y comprador
L-Viajante
M-Corredor de Plaza
N-Dependiente Mayor
Ñ-Dependiente
O-Cajero/a Reponedor/reponedora
P-Ayudante
Q-Aspirante de 18 años o más
R-Aspirante de 17 años
S-Aspirante hasta 17 años
GRUPO III. TÉCNICO NO TITULADO Y PERSONAL ADMINISTRATIVO
C-Jefe de Administración
D-Secretario
F-Jefe de Sección Administrativa
G-Oficial Administrativo y operador de máquinas de 1ª.
H-Oficial Administrativo y operador de máquinas de 2ª.
I-Auxiliar Administrativo
J-Aspirante de 18 años o más
K-Aspirante de 17 años
L-Aspirante hasta 17 años
GRUPO IV. PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES
A-Jefe de Sección de Servicios
B-Visitador
C-Rotulista
D-Conductor Repartidor con vehículos para los que se exija permiso de conducción de las clase B1 y C1
E-Conductor Repartidor con vehículos para los que se exija permiso de conducción de las clases C2, D y E
F-Profesional de Oficio de 1ª.
G-Profesional de Oficio de 2ª.
H-Profesional de Oficio de 3ª.
I-Capataz
J-Telefonista
K-Mozo
L-Empaquetadora
A-Conserje
B-Cobrador
C-Vigilante o Sereno, Ordenanza, Portero
D-Personal de Limpieza, por hora (incluidas pagas extraordinarias, domingos y festivos)
ART. 24. PLUS DE TRANSPORTE
ART. 25. PLUS DE CARGA Y DESCARGA
Véase Tabla salarial para 2009 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 21 marzo). Véanse Tabla salarial definitiva para 2009 y provisionales para el 2010 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 6 marzo 2010). Véase Tabla salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 27 abril 2011). Véanse Tablas salariales para 2011-2012 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio de alimentación, Jaén («B.O.P.J.» 30 marzo 2012).

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40
 artículo 90
 Real Decreto 
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 artículo 2
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 artículo 83
 Real Decreto 
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 artículo 15
 artículo 34
 artículo 83
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 resolución