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Timestamp: 2017-06-22 16:37:31+00:00

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Régimen jurídico de los Centros especiales de empleo | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 2461/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2386/2006, 19-07-2007 Órden: Social
Sentencia SOCIAL Nº 99/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2012/2015, 02-02-2017 Órden: Social
Num. Sentencia: 99/2017
Num. Recurso: 2012/2015
TEMA.- Convenio aplicable a Centro Especial de Empleo que realiza actividad de limpieza.CUESTIONES.- 1) Debe aplicarse el convenio colectivo propio de los Centros Especiales de Empleo, que no el sectorial de limpieza, pese a que la jurisprudencia sostenga lo contrario en materia de sucesión de contratas.2) Resume y sistematiza doctrina de la Sala sobre el particular.3) Resuelve con arreglo a SSTS 24 noviembre 2015 (rec. 136/2014) y 9 diciembre 2015 (rec. 135/2014).FALLO.- De acuerdo con Ministe...
Sentencia Social Nº 2476/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2366/2006, 19-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2476/2007
Num. Recurso: 2366/2006
Sentencia Social Nº 2477/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2387/2006, 19-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2477/2007
Num. Recurso: 2387/2006
Sentencia Social Nº 2657/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4202/2006, 17-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2657/2007
Num. Recurso: 4202/2006
Se desestima recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 12 de los de Valencia, en materia de reclamación de cantidad. Dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación, corresponde al juzgador de instancia la valoración de la prueba realizada durante el juicio oral, siendo únicamente posible su revisión cuando se funde en prueba documental o pericial obrante en autos, que no resulte contradicha por otros medios de pru...
Caraterísticas del contrato en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo Órden: Laboral
Modalidades del c... Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo Órden: Laboral
La relación laboral que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de aplicación con carácter general a la actividad que se desarrolla en la misma, sino por las leyes y convenios colectivos específicos referidos a este singular tipo de empresa. Las circunstancias que concurren en la persona del trabajador minusválido determinan un... Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo Órden: Laboral
La relación laboral especial que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo, no se rige por la norm... Extinción de contratos en los centros especiales de empleo Órden: Laboral
a) Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, y que deberá ser constatada por el equipo multiprofesional. La ineptitud existente con anterioridad al... Mantenimiento el empleo en los supuestos de discapacidad sobrevenida Órden: Laboral
Los trabajadores a los que se les reconozca una situación de incapacidad gozan de una serie de derechos que los protegen indirectamente contra el despido en el supuesto de que dis... Ver más documentos relacionados
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración... Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i... Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento... Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si... Demanda contra despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. El presente formulario permite la demanda contra el despido de un trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización.
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Fiscalidad de los centros especiales de empleo Fecha última revisión: 13/01/2017 PLANTEAMIENTO¿Cómo es la fiscalidad de los centros especiales de empleo?ANÁLISISEl Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, regula, en su art. 43 los centros especiales de empleo en los siguientes términos:“1. Los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, pa... Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre) Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)RESPUESTAEl Boletín Oficial del Estado num. 289 del 03-12-2013 publicó en su momento el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Esta nueva norma vino a unificar, actualizar y armonizar, siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la ... Caso práctico: Acuerdo necesario para la construcción de una rampa de minusválidos Fecha última revisión: 10/07/2013 PLANTEAMIENTO¿Qué acuerdo es necesario para la construcción de una rampa de minusválidos en una Comunidad?RESPUESTALa construcción de una rampa para el acceso de un propietario minusválido por el portal, requiere la votación de la mayoría de propietarios que representen a su vez mayoría de cuotas de participación, como así establece el 17.2 ,LPH."...La realización de obras o el establecimiento de nuevos servicios comunes que tengan por finalidad la supresión de barreras arquitectón... Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. Fecha última revisión: 24/05/2017 PLANTEAMIENTOUn trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2016 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2017.Mensualmente tiene la siguiente remuneración mensual:Salario980 €Plus de convenio200 €Plus de transporte55 €Dos pagas extraordinarias prorrateadas (iguales al salario)El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disf... Caso práctico: Cálculo de la jubilación anticipada de un trabajador minusválido o discapacitado Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación anticipada trabajador minusválido o discapacitadoUn trabajador de 56 años, nacido el 01/01/1959, pretende jubilarse anticipadamente a los 56 años de edad encontrándose actualmente de alta en el RGSS.El trabajador acredita una discapacidad igual o superior al 65% desde el 11/07/1981.Su vida laboral comenzó en el año 1978 acreditando 37 años de cotización.¿Puede jubilarse anticipadamente? ¿Qué porcentaje de prestación le corresponde?RESPUESTAEl trabajador podr... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0835-05, 12-05-2005 Órgano: Sg De Tributos
En la Villa de Madrid, a 18 de junio de 2003 en la reclamación que pende ... Resolución Vinculante de DGT, V1725-10, 27-07-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
NormativaLey 49/2002: art 6 y 7Cuestión1. Se plantea si los ingresos que perciba la entidad consultante como consecuencia de la prestación de los mencionados servicios estarán exentos con arreglo a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 49/2002.2. Si las mencionadas prestaciones de servicios estarán sujetas y exentas del Impuesto sobre el Valor Añadido.DescripciónLa entidad consultante es una fundación sin ánimo de lucra constituida con arreglo a la legislación autonómica aplicable, ... Resolución Vinculante de DGT, V0017-10, 18-01-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0017-10
NormativaTRLIS, arts. 10.3, 83.2.1º b) y 4, 90.1, 96.2 y 133.1CuestiónDesea saber:1.- Si la operación proyectada de escisión parcial cumple los requisitos para acogerse al régimen fiscal especial previsto en el capítulo VIII del título VII del TRLIS,2.- Si puede ser el 1/1/2009 la fecha de efectos de la citada escisión, teniendo en cuenta que ambas sociedades están participadas por las mismas entidades.DescripciónLas consultantes son dos sociedades tienen los mismos socios: una caja de... Resolución Vinculante de DGT, V0299-06, 20-02-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 49/2002 arts. 2, 3, 6 y 7CuestiónEn el caso de que el Centro Especial de Empleo pasara a ser gestionado por una fundación creada por la entidad consultante a la que fuera de aplicación el régimen fiscal de la Ley 49/2002, si resultaría aplicable la exención del artículo 7.1.d) de la misma a los rendimientos obtenidos por la fundación como consecuencia de las explotaciones económicas que realizara como Centro Especial de Empleo.DescripciónLa entidad consultante es una asoci... Ver más documentos relacionados
Siguiendo lo establecido en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusvalidos, los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusvalidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusvalidos al régimen de trabajo normal.
La totalidad de la plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por trabajadores minusvalidos, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusvalido, imprescindible para el desarrollo de su actividad.
Creación, calificación e inscripción.
Los centros especiales de empleo podrán ser creados por las administraciones públicas, bien directamente o en colaboración con otros organismos, por entidades, o por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios (art. 3, Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio. Podrán concertar este tipo de contratos por si mismos, de conformidad con lo establecido en los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores , las personas que tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil, o las que, aun teniendo capacidad de obrar limitada, hubieran obtenido la correspondiente autorización, expresa o tácita, de quien ostentara su representación legal.
La creación de centros especiales de empleo exigirá su calificación e inscripción en el registro de centros que la administración central, o en su caso, las administraciones autonómicas, crearán dentro de su ámbito de competencias. Para que pueda efectuarse la calificación e inscripción, deberán cumplirse los siguientes requisitos:
1. Acreditación de la personalidad del titular.2. Justificar mediante el oportuno estudio económico las posibilidades de viabilidad y subsistencia del centro, en orden al cumplimiento de sus fines.3. Estar constituida su plantilla por trabajadores minusvalidos, con contrato laboral escrito, suscrito con cada uno de ellos, conforme a la normativa vigente.4. La previsión de tener en plantilla al personal técnico y de apoyo en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas, que la actividad del centro precise.
Relación laboral entre trabajadores y centro especial de empleo
El titular del centro especial de empleo, sus representantes legales y, en general, el personal directivo del centro están obligados a tratar en todo momento al trabajador minusválido con el respeto y consideración debidos a su dignidad personal y profesional.
La organización y los métodos de trabajo que se apliquen en los centros especiales de empleo tratarán de asemejarse lo más posible a los de la empresa ordinaria, si las condiciones personales y profesionales del trabajador lo permiten, con el fin de favorecer su futura ocupación de un empleo ordinario.Tres. En los centros especiales de empleo será de aplicación con carácter general la normativa vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo y en especial la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo.
El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los supuestos previstos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Ver comentarios Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo, Contrato eventual por circunstancias de producción, Contrato de obra o servicio determinado, Contrato de interinidad y Contrato de relevo
Se estará a lo dispuesto en la Sección III del Capítulo II del Título I del Estatuto de los Trabajadores, si bien en lo relativo a ascensos se requerirá el informe previo del equipo multiprofesional. Ver comentario Regulación de la movilidad funcional del trabajador
Salario y garantías salariales. Se estará a lo dispuesto en salario, salario mínimo interprofesional, Igualdad de remuneración por razón de sexo, Liquidación y pago, gratificaciones extraordinariasy garantías del salario, en la Sección IV del Capítulo II del Título I del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:
a. En el caso de que se utilicen incentivos para estimular el rendimiento en el trabajo, no podrán establecerse aquellos que puedan suponer, a juicio de los equipos multiprofesionales, un riesgo para la salud del trabajador o su integridad física o moral.
b. El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, cuya cuantía será, como mínimo, para cada una de ellas, de treinta días de salario.
c. Cuando las circunstancias personales del minusválido lo requieran podrá celebrarse el contrato a bajo rendimiento, entendiendo como tal aquel en que el trabajador minusválido, aun prestando sus servicios durante una jornada de trabajo normal, lo hace con un rendimiento inferior al normal en un 25 %, siempre que tal circunstancia la haya constatado el equipo multiprofesional correspondiente. La disminución del salario no podrá exceder del porcentaje citado.
a. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.
b. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales y para participar en acciones de orientación, formación y readaptación profesional, con derecho a remuneración siempre que tales ausencias no excedan de diez días en un semestre.Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las previstas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, así como la correspondiente aptitud del trabajador al nuevo puesto de trabajo. Respecto a la movilidad geográfica se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del citado texto legal. Ver comentarios Regulación de la movilidad funcional del trabajador y Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores
Se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, siendo necesario en todo caso el informe del equipo multiprofesional. Ver comentario Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
Será de aplicación lo establecido en la Sección IV del Capítulo III, del Título I del Estatuto de los Trabajadores, salvo en cuanto a lo dispuesto en el artículo 52, sobre extinción del contrato por causas objetivas, respecto de las que serán de aplicación las normas contenidas en el apartado siguiente. Ver comentario Extinción del contrato de trabajo
a. Por ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, y que deberá ser constatada por el equipo multiprofesional. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del período de adaptación o de prueba, previsto en el artículo 10, apartado dos, no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
b. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, constatadas por el equipo multiprofesional, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido, como mínimo, tres meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del Organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
c. Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en número inferior al establecido en el mismo. siendo necesario en todo caso el informe del equipo multiprofesional. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en este supuesto.
d. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 25 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 30 % en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos períodos de tiempo.
El contrato de trabajo podrá suspenderse en los supuestos previstos en el artículo 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. Ver comentario Causas de suspensión del contrato de trabajoInfracciones y sanciones.
En esta materia se estará a lo dispuesto en los artículos 58 y 93 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. Ver comentario Poder de dirección y disciplinario del empresario
En la materia relativa a la prescripción de acciones derivadas del contrato y de las infracciones y faltas, se estará a lo dispuesto en los artículos 59 y 60 del Estatuto de los Trabajadores. Ver caso práctico Plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral Normativa aplicable a centros especiales de empleo
Artículos, 4, 7, 37, 38, y 41 a 46 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (BOE de 30/04/1982), con modificaciones en: disp.adic. 39.2 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre (art. 42.2), disp. adic. 11 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre (art.38.1, párrafo. 2º), y disp. adic. 17 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (art.38.1).
Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo (BOE de 9/12/1985).
Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (BOE de 08/08/1985); corrección de errores, 3-9-1985), modificado por el Real Decreto 427/1999 de 12 de marzo (BOE de 26/3/1999).
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (BOE de 21/02/2004)
Real Decreto 469/2006 de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo (BOE de 22/04/2006)
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad (BOE de 20/04/2005).
Ley 66/1997 de 30 de Dic (Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 31/12/1997 Fecha de entrada en vigor: 01/01/1998 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 7ª. Entrada en vigor.
Ley 50/1998 de 30 de Dic (Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 31/12/1998 Fecha de entrada en vigor: 01/01/1999 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 6ª. Entrada en vigor.
Real Decreto 2273/1985 de 4 de Dic (Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el art. 42 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 294 Fecha de Publicación: 09/12/1985 Fecha de entrada en vigor: 10/12/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.F. Única.
Real Decreto 364/2005 de 8 de Abr (cumplimiento alternativo con caracter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 94 Fecha de Publicación: 20/04/2005 Fecha de entrada en vigor: 21/04/2005 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 4ª. Entrada en vigor.
Real Decreto 290/2004 de 20 de Feb (regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 45 Fecha de Publicación: 21/02/2004 Fecha de entrada en vigor: 22/02/2004 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 5ª. Entrada en vigor.

References: Real Decreto 
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Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 42
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 39
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 52
 artículo 10
 artículo 51
 artículo 45

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