Source: http://docplayer.pl/47577628-Dziennik-urzedowy-wojewodztwa-lodzkiego.html
Timestamp: 2018-12-11 18:43:53+00:00

Document:
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 2 marca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXVI/457/17 RADY MIEJSKIEJ W PABIANICACH z dnia 9 lutego 2017 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Miasto Pabianice Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 446, 1579 i 1985) w związku z art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 1 pkt 1 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1379, 1984) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416 i 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r. poz. 1029) uchwala się, co następuje: 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Miasto Pabianice, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Regulamin ustala się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. 3. Traci moc uchwała nr XXX/410/16 Rady Miejskiej w Pabianicach z dnia 8 listopada 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Miasto Pabianice (Dz. Urz. Woj. Łódzkiego z 2016 r. poz. 5022). 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. Przewodniczący Rady Miejskiej w Pabianicach Andrzej Żeligowski
2 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 2 Poz Załącznik do Uchwały Nr XXXVI/457/17 Rady Miejskiej w Pabianicach z dnia 9 lutego 2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Miasto Pabianice 1. Niniejszy regulamin określa: Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1) Zasady dotyczące wysokości stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; 2) Zasady szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw; 3) Wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych. 2. Zasady corocznego ustalania wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, sposób obliczania wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, wykaz stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniających nauczycieli do dodatku funkcyjnego, ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego i sposób ustalania wysokości wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416, z późn. zmianami). Rozdział 2 DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od 4 roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 2.
3 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 3 Poz Rozdział 3 DODATEK MOTYWACYJNY Nauczycielowi, w przypadkach uzasadnionych szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi i opiekuńczymi, wprowadzaniem innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, szczególnie efektywnym wypełnianiem zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem oraz realizowaniem w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Środki zagwarantowane w budżecie miasta na dodatek motywacyjny dla nauczycieli wynoszą 4% ich płacy zasadniczej z wyłączeniem płacy dyrektora placówki i jego zastępcy. 3. Dodatek motywacyjny może być przyznawany nauczycielowi do wysokości 30% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. O kwotę przyznanego dodatku dla dyrektora i wicedyrektora zwiększa się pulę dodatku motywacyjnego dla danej placówki. 4. Dodatek motywacyjny w każdej z placówek jest przyznawany przez dyrektora, a w stosunku do dyrektora przez Prezydenta Miasta. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Rozdział 4 DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli. Lp. Tabela stawek dodatków funkcyjnych Stanowisko kierownicze 1. PRZEDSZKOLA 1. Dyrektor przedszkola liczącego do 5 oddziałów 2. Dyrektor przedszkola liczącego powyżej 5 oddziałów 3. Wicedyrektor 2. SZKOŁY 1. Dyrektor szkoły liczącej do 12 oddziałów 2. Dyrektor szkoły liczącej od 13 do 24 oddziałów 3. Dyrektor szkoły liczącej powyżej 24 oddziałów 4. Wicedyrektor % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w I kategorii Inne stanowiska kierownicze, w tym kierownik świetlicy Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tym przypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie tych obowiązków i wygasa z pierwszym dniem miesiąca po zaprzestaniu ich pełnienia. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, w granicach stawek określonych tabelą, dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta uwzględniając m.in. strukturę organizacyjną szkoły, złożoność zadań wynikających ze specyfiki pracy szkoły (np. klasy i grupy integracyjne, terapeutyczne, itp.) oraz warunki społeczne w jakich szkoła funkcjonuje. Dla wicedyrektora i innego stanowiska kierowniczego, wysokość dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych tabelą ustala dyrektor szkoły Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania i zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu powierzenia:
4 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 4 Poz ) wychowawstwa klasy/grupy w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach (dla nauczyciela klasy/grupy, niepełniącego funkcji kierowniczej) - w wysokości 6% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w I kategorii; 2) pełnienia funkcji kierownika świetlicy w szkołach: a) do 3 etatów pedagogicznych (łącznie z kierownikiem) w wysokości do 10%, b) powyżej 3 etatów pedagogicznych w wysokości do 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w I kategorii; 3) sprawowania funkcji opiekuna stażu (za każdego nauczyciela stażystę i kontraktowego) w wysokości 2% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w I kategorii. 2. Dodatki, o których mowa w ust. 1 przyznawane są przez dyrektora placówki na czas pełnienia funkcji. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 od r. będzie przysługiwał w wysokości 7% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w I kategorii Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeśli odwołanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie zastępstwa wynikającego z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 3. Nauczycielowi przysługują wszystkie przyznane dodatki funkcyjne. 4. Dodatek funkcyjny przyznawany jest przez pracodawcę na okres roku szkolnego. Rozdział 5 DODATEK ZA WARUNKI PRACY Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416, z późn. zm.). 3. Dodatek z tytułu pracy w trudnych warunkach przysługuje nauczycielowi: za prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 15% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 9. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom pracującym w warunkach wymienionych w 8 pkt 4-16, prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17 poz. 162) uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 1110) - w wysokości 15% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w odpowiedniej części proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach bez uwzględnienia obniżonego pensum.
5 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 5 Poz W przypadku zbiegu tytułów do dodatków wymienionych w 8 i 9, nauczycielowi przysługuje łącznie: a) dodatek za pracę w trudnych warunkach w wysokości 10% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, b) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych w wysokości 10% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Wyżej wymienione dodatki dla dyrektora placówki ustala Prezydent Miasta, a dla nauczycieli dyrektor placówki. Rozdział 6 WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin ustaloną dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela oblicza się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. W ramach posiadanych środków, dyrektor może przyznać nauczycielowi prowadzenie zajęć dodatkowych, za które odpłatność przysługuje jak za godziny ponadwymiarowe. Rozdział 7 NAGRODY I INNE ŚWIADCZENIA Ustala się następujący podział specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli, za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, stanowiącego 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli: 1) 20% tego funduszu na nagrody Prezydenta Miasta; 2) 80% tego funduszu na nagrody dyrektorów placówek. 2. Wysokość nagród, o których mowa w pkt. 1 ustalają: 1) dla nauczycieli i dyrektorów Prezydent Miasta ze środków pozostających w dyspozycji tego organu (czyli 20%); 2) dla nauczycieli dyrektor ze środków pozostających w jego dyspozycji (czyli 80%). Rozdział 8 POSTANOWIENIA KOŃCOWE Powyższy tekst regulaminu uzgodniono w dniu 24 stycznia 2017 r. z nauczycielskimi związkami zawodowymi: - Związek Nauczycielstwa Polskiego, Zarząd Oddziału Międzygminnego w Pabianicach,
6 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 6 Poz Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania w Pabianicach. Przewodniczący Rady Miejskiej w Pabianicach Andrzej Żeligowski
REGULAMIN WYNAGRADZANIA nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i Gminę miejską Pabianice
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XL/371/04 Rady Miejskiej w Pabianicach z dnia 22 grudnia 2004 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach prowadzonych
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 18 lipca 2017 r. Poz. 3281 UCHWAŁA NR XXXII/193/17 RADY GMINY DOMANIEWICE z dnia 27 czerwca 2017 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych
U c h w a ł a nr XIII /83/ 07 Rady Miejskiej w Zdunach dnia 29 listopada 2007r.
U c h w a ł a nr XIII /83/ 07 Rady Miejskiej w Zdunach dnia 29 listopada 2007r. w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę i Miasto Zduny. Na podstawie
UCHWAŁA Nr XIX/143/08 RADY GMINY W BRUDZENIU DUŻYM. z dnia 30 grudnia 2008r.
UCHWAŁA Nr XIX/143/08 RADY GMINY W BRUDZENIU DUŻYM z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie uchwalenia regulaminu na 2009 rok wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym
Warszawa, dnia 16 września 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXXI/193/2016 RADY MIASTA PIONKI. z dnia 13 września 2016 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 16 września 2016 r. Poz. 8153 UCHWAŁA NR XXXI/193/2016 RADY MIASTA PIONKI z dnia 13 września 2016 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania
UCHWAŁA NR X/102/2015 RADY POWIATU KARTUSKIEGO. z dnia 26 listopada 2015 r.
UCHWAŁA NR X/102/2015 RADY POWIATU KARTUSKIEGO z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także niektórych
OBWIESZCZENIE NR 8/2013 RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU MAZOWIECKIM. z dnia 25 marca 2013 r.
OBWIESZCZENIE NR 8/2013 RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU MAZOWIECKIM z dnia 25 marca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały w sprawie regulaminu, określającego niektóre zasady wynagradzania
Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz UCHWAŁA NR 97.XVIII.2016 RADY GMINY PŁONIAWY-BRAMURA. z dnia 29 stycznia 2016 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 1672 UCHWAŁA NR 97.XVIII.2016 RADY GMINY PŁONIAWY-BRAMURA z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania

References: art. 18
 art. 30
 art. 49
 art. 91
 art. 42
 art. 42