Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/21
Timestamp: 2017-06-26 08:37:49+00:00

Document:
Reageer VAAN AR Updates week 21 2017
RechtspraakGraag wijzen wij u op de volgende uitspraken.Verlengde cao valt onder overgangsrecht WWZ; artikel 7:655 BW dwingt (in casu) tot omkering bewijslastIn AR 2017-0644 oordeelt het hof over de vraag of een voor 1 juli 2015 opgezegde cao met een contractuele verlengingsoptie in geval van geen nieuwe cao, leidt tot een situatie als bedoeld in artikel XXIIe WWZ. Naar het oordeel van het hof is dit het geval (vgl. ook AR 2017-0555). Bijgevolg blijft de oude afwijking van de ketenregeling geldig. Afhankelijk van de vraag of in casu de arbeidsovereenkomst op of na een bepaalde datum eindigde zou dit tot conversie leiden. Het hof oordeelt dat deze onduidelijkheid – mede op grond van artikel 7:655 BW – voor het bewijsrisico van werkgever komt. De werkgever heeft derhalve de bewijslast. Geen ambtshalve aanvulling van niet-aangevoerde ontslaggrondenIn AR 2017-0612 oordeelt de kantonrechter dat de aangevoerde grond (a-grond) in casu niet aan de orde is, maar dat eigenlijk het disfunctioneren van werknemer centraal staat. Nu die grond niet is aangevoerd wordt het ontbindingsverzoek afgewezen. De niet-aangevoerde g-grond kan ook niet leiden tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, alhoewel de kantonrechter ter zitting aan partijen heeft meegegeven dat hij weinig heil ziet in een vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Het desalniettemin ambtshalve ontbinden van de arbeidsovereenkomst op de g-grond zou niet alleen leiden tot een verrassingsbeslissing, maar tevens de arbeidsrechtelijke bescherming die een (disfunctionerende?) werknemer toekomt illusoir maken. Gelet hierop kan in dit geschil niet tot ambtshalve aanvulling van de rechtsgrond worden overgegaan.Niet meewerken aan re-integratie rechtvaardigt ontbinding artikel 7:686 BWIn AR 2017-0636 oordeelt de kantonrechter dat het niet voortvarend oppakken en uitvoeren van re-integratiewerkzaamheden door werknemer dermate ernstig is dat dit de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW rechtvaardigt. Woningcorporatie heeft WNT-vordering op werknemer wegens loon over non-actiefstellingIn AR 2017-0640 oordeelt de kantonrechter dat werkgever terecht een beroep doet op onverschuldigde betaling. Zij heeft in strijd met artikel 2.10 lid 3 WNT (doorbetaling bij non-activiteit in het kader van een VSO) gehandeld. De stelling dat het terugvorderen van te veel betaalde ontslagvergoeding in strijd is met artikel 6:248 BW en/of 7:611 BW wordt afgewezen.Maatschappelijke belangen in geschil over verhouding OR versus vakbonden bij instemming nieuw rooster SchipholIn AR 2017-0635 oordeelt de rechter over de vraag of de OR mocht instemmen met een nieuw rooster of dat het rooster een aangelegenheid is van vakbonden, omdat de cao spreekt van een ‘vast rooster’. Naar het oordeel van de rechter biedt de cao ruimte voor meer dan alleen ‘het vaste rooster’. Het lijkt niet de bedoeling van de ondernemingsraad te zijn geweest – noch is dit aannemelijk – dat de instemming verleend is onder voorbehoud dat de nieuwe roostersystematiek als zodanig zou passen binnen de definitie van een ‘vast rooster’. Indien en voor zover wel sprake zou zijn van strijdigheid met de cao, dan vloeit uit de redelijkheid en billijkheid die de rechtsverhouding tussen FNV en G4S als cao sluitende partijen beheerst voort, dat de vordering van FNV dient te worden afgewezen. Mede gelet op deze voorgeschiedenis en de grote belangen die in het geding zijn, niet alleen die van het gehele werknemersbestand van G4S en van G4S zelf, maar ook het maatschappelijk belang bij een adequaat functionerende beveiliging op Schiphol, staat het FNV niet vrij om in dit stadium de invoering van het nieuwe roostersysteem te blokkeren.Stelselmatig te laag slaagpercentage CBR-instructeur duidt op d-grondIn AR 2017-0622 oordeelt de kantonrechter dat het stelselmatig lage slaagpercentage van een rijinstructeur duidt op disfunctioneren. Ondanks een intensieve begeleiding van drie maanden met opleiding tot verbetering, zijn er geen resultaten geboekt. AR PollRuim 55% is het eens met de stelling: ‘Uber is gewoon werkgever in de vervoersbranche.’De nieuwe stelling luidt: ‘Bij onduidelijkheid over de arbeidsovereenkomst dient de werkgever de bewijslast te dragen.’ Breng hier uw stem uit.Inzenden eigen rechtspraakSteeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.Vragen of opmerkingenIndien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2041, (Stichting Neutraal Onderwijs Wilhelmina/werkneemster)Verlengingsclausule na opzegging lopende cao valt onder overgangsrecht artikel XXIIe WWZ. Bewijslast einddatum laatste arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:655 BW bij werkgever.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 16-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2173, (werkgever c.s./werknemer)Ontslag op staande voet onterecht. Er kan niet met voldoende mate van zekerheid worden vastgesteld dat de werknemer de bedoeling had fooi te verduisteren.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 16-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2182, (Gebr. X Metaalhandel B.V./werknemer)Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding, bovendien zou – vanwege het verharde partijdebat over de passendheid van de werkzaamheden – de gang naar de rechter niet zijn voorkomen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 18-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2183, (Roosterfabriek/werknemer)Ongeschiktheid voor nieuwe passende arbeid wegens verval van functie door invoering lasrobot, levert geen d-grond (maar een a-grond) op.
Gerechtshof Amsterdam 08-05-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2010, (COR van Honeywell BV/Honeywell BV)Werkgever heeft in redelijkheid tot het besluit tot reorganisatie kunnen komen. Werkgever heeft meerdere keren aan de COR kenbaar gemaakt dat het besluit niet is ingegeven door een financiële noodzaak, zodat zij geen nadere financiële onderbouwing op financiële noodzaak of financiële impact van het voorgenomen besluit behoefde te geven.
Gerechtshof Amsterdam 09-05-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1758, (werknemer/La Pampa VOF)Loonvordering. Werknemer is geslaagd in het bewijs van de door hem gestelde overuren mede omdat werkgever zich niet heeft gehouden aan de verplichting uit de cao Horeca tot het bijhouden van een deugdelijke urenregistratie.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 09-05-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3942, (werknemer/ABN AMRO Bank N.V.)Werknemer terecht op e-grond ontslagen wegens diverse onregelmatigheden in aandelenhandel: strijd met interne regels en onregelmatigheden in verslaglegging. Bijzondere positie van deskundige dienstverlener in financiële markt rechtvaardigt ontbinding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 10-05-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:4083, (werkneemsters/stichting)Besluit overgangsrecht transitievergoeding en gebondenheid cao middels incorporatie.
Gerechtshof Den Haag 16-05-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1301, (werknemer/RBC Nederland B.V. en RBC Special Services B.V.)Ontslag op staande voet wegens onjuist afsluiten van beveiligingsobject en daarover te liegen: beveiliger dient integer te zijn.
Kantonrechter 's-Hertogenbosch 15-05-2017, ECLI:NL:RBOBR:2017:2711, (werknemer/Nabuurs Transport B.V.)Poolse werknemer niet-ontvankelijk in verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Vervaltermijn van twee maanden is al verstreken.
Kantonrechter Alkmaar 11-05-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:3665, (Helder Vastgoed Schilderwerken B.V./werknemer)Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Op grond van artikel 7:673 lid 8 BW ziet de kantonrechter aanleiding tot gedeeltelijke toekenning (50%) van de transitievergoeding.
Kantonrechter Alkmaar 26-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4023, (Integro Bedrijfswageninrichting B.V./werknemer)Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en herplaatsing niet mogelijk is, zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Kantonrechter Alkmaar 26-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4817, (werkgever/werkneemster)Toewijzing vordering van woningcorporatie die van haar voormalig bestuurder (topfunctionaris in de zin van de WNT) een bedrag terugvordert. Bedrag was te veel betaald, strijd met artikel 2.10 lid 3 WNT (doorbetaling bij non-activiteit in het kader van een VSO).
Kantonrechter Alkmaar 27-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4022, (Futura Composites B.V./werknemer)De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen na vermeende verduistering, dan wel vermeende diefstal. Werknemer dient werkgever een vergoeding te betalen die wordt vastgesteld op basis van de opzegtermijn die geldt voor de werknemer (één maand).
Kantonrechter Almere 18-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2043, (werkneemster/werkgever)Werkgever mocht – mede gezien haar opleidingsniveau – gerechtvaardigd vertrouwen op opzegging van werkneemster van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zonder tussentijds opzegbeding).
Kantonrechter Amsterdam 11-05-2017, (X/Y)Interim-manager is werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst. Hij heeft daarvoor, hoewel hem een arbeidsovereenkomst is aangeboden, bewust gekozen. Gelijkwaardige maatschappelijke positie.
Kantonrechter Amsterdam 12-11-2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:10239, (Centraal Bureau Rijvaardigheid/werkneemster)Ontbinding arbeidsovereenkomst rijexaminator wegens disfunctioneren. Stelselmatig (te) laag slagingspercentage is een indicatie van de (on)geschiktheid van werkneemster voor haar functie.
Kantonrechter Amsterdam 28-03-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, (werknemer/werkgever)Ook al heeft werknemer geweigerd de later toegezonden beëindigingsovereenkomst te ondertekenen, met zijn e-mail heeft werknemer het voorstel van werkgever aanvaard en is de beëindigingsovereenkomst tot stand gekomen. Arbeidsongeschiktheid leidt niet tot ander oordeel.
Kantonrechter Amsterdam 29-10-2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:8339, (werknemer/Ambulancedienst Amsterdam Dienstverlening B.V.)Ontslag op staande voet wegens aanbieden bedrijfseigendommen werkgever op Marktplaats is rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Arnhem 10-05-2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:2600, (werknemer/werkgeefster)Wegens misdragingen werknemer wordt arbeidsovereenkomst niet verlengd. Werkgever mag deze misdragingen niet nogmaals aanvoeren als dringende reden voor ontslag op staande voet.
Kantonrechter Eindhoven 09-05-2017, ECLI:NL:RBOBR:2017:2702, (werknemer/Reef B.V.)Ontbindende voorwaarde, inhoudende dat de overeenkomst van rechtswege eindigt op het moment dat het project is voltooid of door de opdrachtgever wordt beëindigd, doet afbreuk aan de voor de werknemer geldende ontslagbescherming.
Kantonrechter Gouda 09-03-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:5162, (Arfos Management Services B.V./werknemer)Werkgever heeft plaatsing Facebook-berichten door werknemer niet bewezen, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Directeur doet in artikel onrechtmatige mededelingen over werknemer.
Kantonrechter Leeuwarden 16-05-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1698, (werknemer/werkgever)Eenzijdige wijziging pensioenovereenkomst (indexatiebepaling) niet rechtsgeldig.
Kantonrechter Leiden 08-02-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:4890, (Stichting Fioretti Teylingen/werkneemster)Docent Duits handelt ernstig verwijtbaar door zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen niet na te leven en mediation te weigeren. Oordeel van bedrijfsarts en deskundigenoordeel UWV is zwaarwegender dan oordeel behandelend psychiater. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Kantonrechter Maastricht 12-05-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:4422, (Phidec vastgoed beheer b.v./werknemer)Afwijzing ontbindingsverzoek, aangezien sprake is van een valse grond (bedrijfseconomische redenen in plaats van disfunctioneren). Geen ambtshalve aanvulling van rechtsgrond.
Kantonrechter Roermond 12-05-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:4373, (Stichting Laurentius Ziekenhuis Roermond/werkneemster)Ontbinding arbeidsovereenkomst assistente in afwaskeuken wegens disfunctioneren. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, aangezien het verzoek geen verband houdt met de arbeidsongeschiktheid.
Kantonrechter Roermond 12-05-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:4386, (werknemer/werkgever)Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding en transitievergoeding afgewezen, werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar. Loonbetaling op goede gronden gestaakt nadat werknemer werkzaamheden had neergelegd.
Kantonrechter Roermond 12-05-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:4387, (werkgever/werknemer)Het niet voortvarend oppakken en uitvoeren van re-integratiewerkzaamheden door werknemer is dermate ernstig is dat dit de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW rechtvaardigt.
Kantonrechter Utrecht 12-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1983, (werknemer/werkgever)Niet voldaan aan de voorwaarden voor de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW in casu naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Kantonrechter Utrecht 12-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2008, (werknemer/werkgever c.s.)Klachtplicht artikel 6:89 BW van overeenkomstige toepassing op situaties waarin personenschade wordt geleden tijdens het verrichten van werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongeval met het (ontvlambare) middel Ecosol.
Kantonrechter Utrecht 19-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2010, (werkneemster/werkgever)Ziek naar huis gaan zonder toestemming van werkgever is geen werkweigering. Ontslag op staande voet vernietigd en voorwaardelijke ontbinding afgewezen (geen redelijke grond en opzegverbod tijdens ziekte).
Kantonrechter Zaanstad 19-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:3984, (FacilitylinQ B.V./werkneemster)In vaststellingsovereenkomst is overeengekomen dat concurrentie- en relatiebeding komen te vervallen. Niet bewezen of aannemelijk gemaakt dat bedingen ten aanzien van één concurrent in stand blijven. Beroep op dwaling werkgever faalt. Geen onrechtmatige concurrentie.
Kantonrechter Zwolle 04-05-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2006, (stichting Mee IJsseloevers/werkneemster)Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Ondanks een langdurig verbetertraject laat werkneemster geen verbetering zien in haar functioneren en ontvangt werkgever verschillende klachten over het gedrag en de houding van werkneemster.
Kantonrechter Zwolle 10-05-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2008, (Gezondheidscentrum voor Asielzoekers B.V./werkneemster)Aanhouding verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte GGZ-consulent wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld een deskundigenoordeel aan te vragen, teneinde te beoordelen of en in hoeverre zij in staat is om te voldoen aan de haar opgelegde re-integratieverplichtingen.
Kantonrechter Zwolle 21-04-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2007, (werkneemster/ART D-SIGN)Vernietiging ontslag op staande voet wegens bestellen kleding voor privégebruik op naam van werkgever zonder daarvoor te betalen. Bij zelfstandig tegenverzoek is door werkgever ontbinding verzocht en toegewezen op basis van de g-grond.
Rechtbank Noord-Holland 17-05-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4119, (FNV/G4S Aviation Security B.V.)FNV vordert een verbod om een nieuwe roostersystematiek in te voeren. Vordering wordt – mede gelet op de grote (maatschappelijke) belangen – afgewezen.

References: in casu
in casu
in casu

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 
in casu