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Timestamp: 2017-05-28 17:58:33+00:00

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Decreto 252/2003, de 19 de diciembre, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Jaume I de Castellón. TÍTULO III. Personal docente e investigador (Vigente hasta el 31 de Agosto de 2010).
El personal docente e investigador de la Universitat Jaume I estará formado por las categorías que se establecen en la legislación universitaria en vigor y se regirá por la legislación que resulte de aplicación, por estos Estatutos y por las normas que los desarrollan.
a. Profesorado perteneciente a los cuerpos docentes universitarios: catedráticas y catedráticos de Universidad, titulares de Universidad, catedráticas y catedráticos de escuela universitaria y titulares de escuela universitaria.
b. Profesorado contratado en régimen laboral en alguna de las siguientes clases: profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor, profesorado colaborador, profesorado contratado doctor, profesorado asociado, profesorado emérito y profesorado visitante.
2. La Universitat Jaume I debe elaborar anualmente la relación de puestos de trabajo del profesorado, en la cual se incluirá el profesorado funcionario y contratado indicados en este precepto. Las plazas de profesorado contratado y en régimen laboral no podrán superar el 49% del total de las plazas de personal docente e investigador de la Universidad.
La Universitat Jaume I también puede contratar en régimen laboral a:
a. Personal docente e investigador contratado para el desarrollo de proyectos concretos de investigación científica y técnica y otro personal de acuerdo con el artículo 48.3 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.
b. Personal docente e investigador contratado para su formación científica, en la modalidad de trabajo en prácticas, de acuerdo con lo que establece la Ley 13/1986, de fomento y coordinación general de la investigación científica y técnica.
c. Otro personal docente e investigador que se pueda prever en la legislación vigente con características específicas.
1. Son derechos del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I los reconocidos por la legislación en vigor y, en particular:
a. Disfrutar de un año sabático cuando legal o estatutariamente corresponda.
b. Disfrutar de libertad académica, que se manifiesta en las libertades de cátedra y de investigación.
c. Participar en las actividades culturales, físicas y deportivas, sin perjuicio de sus obligaciones, y a disponer de unas instalaciones adecuadas.
d. Participar en las iniciativas de control y mejora de la calidad de la docencia impartida y de la investigación desarrollada en la Universidad.
e. Participar y estar representado en los órganos de gobierno y de gestión de la Universidad.
f. Tener acceso a formación permanente, con el fin de garantizar la constante mejora de su tarea docente e investigadora.
g. Utilizar las instalaciones, los servicios y las infraestructuras universitarios, necesarios para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con las normativas reguladoras.
a. Asumir las responsabilidades de los cargos para los cuales haya sido designado o elegido.
b. Cumplir estos Estatutos y las normas de desarrollo.
c. Conocer la lengua propia de la Universitat Jaume I.
d. Desarrollar su actividad investigadora y docente de acuerdo con los principios y valores de la Universidad y las normas deontológicas.
e. Desarrollar las tareas docentes y de investigación contribuyendo a los fines y mejora del funcionamiento de la Universidad como servicio público.
f. Mantener actualizados sus conocimientos científicos así como su metodología didáctica.
g. Respetar los principios de convivencia democrática en el seno de la comunidad universitaria.
h. Respetar y conservar el patrimonio de la Universidad, así como hacer un uso correcto de sus instalaciones, bienes y recursos.
i. Someterse a los procedimientos y sistemas de evaluación de su rendimiento que se establezcan en el Consejo de Gobierno.
4. El procedimiento disciplinario del personal docente e investigador es el establecido en la legislación aplicable y en las normas que para su desarrollo dicte el Consejo de Gobierno.
1. A propuesta de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado, y con el informe previo de la Junta Consultiva, el Consejo de Gobierno deberá aprobar un documento general de carrera docente e investigadora del personal docente e investigador de la Universidad.
2. El Consejo de Gobierno deberá aprobar, antes del inicio de cada curso académico, definición concreta de la carga docente que corresponde a cada figura de personal docente e investigador, teniendo en cuenta en esta asignación, además de las necesidades docentes, los criterios de calidad en la docencia y en la investigación y las exigencias de formación del profesorado.
3. La distribución del personal docente e investigador por departamentos se llevará a cabo con criterios objetivos, según el número de créditos correspondientes a cada área de conocimiento, y considerando, entre otros criterios, las tareas de investigación y la proporción entre categorías de personal docente e investigador, y teniendo en cuenta que el número de plazas de cada categoría permita la realización de la carrera docente e investigadora.
4. Los departamentos propondrán al Consejo de Dirección las necesidades de nuevas plazas de personal docente e investigador para el curso académico siguiente. Previamente a la creación de plazas de los cuerpos docentes universitarios, ésta se informará por la Junta Consultiva.
5. Con el informe previo de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado, el Consejo de Gobierno aprobará anualmente la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador distribuida por categorías y departamentos, teniendo en cuenta las necesidades docentes e investigadoras establecidas por los centros y departamentos, así como la consolidación de la lengua propia, y las de promoción del personal docente e investigador dentro de los recursos disponibles.
1. Los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios entre habilitados se regirán por la legislación que sea de aplicación, por estos Estatutos y por las normas que los desarrollan.
2. Corresponde al Consejo de Gobierno, a solicitud del departamento, de acuerdo con los criterios de promoción establecidos en el documento de carrera docente, y con los informes previos de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado y de la Junta Consultiva, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo anterior, acordar la convocatoria de provisión de las plazas de los cuerpos docentes universitarios, tanto de las que sean vacantes como de las de nueva creación.
3. Cuando haya vacante una plaza, el Consejo de Gobierno, con los informes previos del departamento, de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado y de la Junta Consultiva, puede acordar la amortización o el cambio de denominación o categoría de la plaza, de acuerdo con las necesidades docentes e investigadoras de la Universidad.
1. Tras acordarse la provisión de una plaza perteneciente a los cuerpos docentes universitarios, se comunicará a la Secretaría General del Consejo de Coordinación Universitaria, a los efectos previstos en el artículo 62 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.
2. La Universidad convocará los concursos de acceso para las plazas aprobadas tras llevar a cabo esta comunicación. Los concursos de acceso a cuerpos de funcionarios docentes se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
3. La Comisión que debe resolver los citados concursos la nombra el Rectorado y está formada por:
a. La presidencia, designada por el Rectorado entre profesorado catedrático del área de conocimiento.
b. Un miembro vocal designado por el departamento.
c. Un miembro vocal nombrado por el Rectorado y designado por el Consejo de Gobierno entre un mínimo de cinco propuestos por el departamento, de los cuales por lo menos tres serán del área de conocimiento de la plaza.
4. Los miembros de las comisiones deben ser profesorado del área de conocimiento a que se refiere la plaza o de una área afín, de categoría igual, equivalente o superior a la plaza objeto del concurso y que cuenten, al menos, con dos sexenios de investigación en el caso de los catedráticos de universidad y con un sexenio de investigación en el resto de cuerpos docentes universitarios. La designación de los miembros de las comisiones recaerá en profesorado funcionario de los cuerpos docentes universitarios preferentemente de la Universitat Jaume I y del área de conocimiento de la plaza.
2. Junto a la convocatoria se hará pública también la composición de las comisiones, el perfil de la plaza, con indicación de las actividades docentes e investigadoras que se realizarán, y las pruebas que se llevarán a cabo para resolver el concurso.
3. Una vez constituida la comisión, ésta hará públicos los criterios con los cuales se evaluarán las pruebas, entre los cuales figurará la adecuación del currículum de la candidata o candidato a las necesidades de la Universidad. Entre los méritos que se evaluarán figurará también el conocimiento de la lengua propia.
4. Las personas interesadas han de presentar su solicitud de participación en el concurso en un plazo de veinte días hábiles a contar desde la última publicación de la convocatoria. Transcurrido el plazo, la presidencia señalará el día y hora para que la Comisión se constituya y para la realización de las pruebas dentro de los cuatro meses siguientes.
5. Las pruebas que se realizarán consistirán, al menos, en la exposición en audiencia pública del currículo de la candidata o candidato y del proyecto docente e investigador que se propone realizar en relación con el perfil de la plaza. La comisión podrá preguntar al concusante, al finalizar la exposición, las cuestiones sobre el curriculum vitae y el proyecto docente e investigador que considere adecuadas.
6. La Comisión remitirá al Rectorado una propuesta motivada, que tendrá carácter vinculante, por orden de preferencia de las candidatas y candidatos para su nombramiento. El Rectorado llevará a cabo el nombramiento de acuerdo con lo que establece el artículo 65 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.
7. La incorporación del profesorado que haya estado en excedencia voluntaria se efectuará de acuerdo con el procedimiento de adscripción provisional o de reingreso automático que apruebe el Consejo de Gobierno. El reingreso será automático y definitivo, siempre que hubieran transcurrido, al menos, dos años en situación de excedencia, y que no excedieren de cinco, y si existe plaza vacante del mismo cuerpo y área de conocimiento. La adscripción provisional requerirá el informe del departamento afectado y de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado, y será aprobada por el Consejo de Gobierno. La antigüedad como profesorado de la Universitat Jaume I será uno de los criterios que se valorarán en caso de que haya más de una solicitud de ingreso.
1. Corresponde a la Comisión de Reclamaciones prevista en el artículo 66.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, proponer a la persona que ocupe el cargo de rector la resolución de las reclamaciones interpuestas contra las propuestas de las comisiones de acceso para la provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios.
2. La comisión de Reclamaciones está formada por siete professors de la universidad pertenecientes al cuerpo de catedráticos de universidad, con amplia experiencia docente e investigadora, de diversas áreas de conocimiento, elegidos por el Claustro Universitario por mayoría absoluta de los miembros del claustro, siendo admisible a los efectos de esta elección el voto anticipado, por un periodo de cuatro años. Presidirá el catedrático o catedrática más antigua, y actuará como secretario el o la más moderna. Su renovación se realizará por mitades cada dos años
3. La Comisión debe valorar la reclamación y ratificar o no la propuesta en el plazo de tres meses. Transcurrido este plazo sin pronunciamiento expreso la reclamación se entenderá desestimada. La resolución de la persona que ocupe el cargo de rector agotará la vía administrativa y será impugnable directamente ante la jurisdicción contencioso administrativa.
1. El Consejo de Gobierno, de acuerdo con lo que disponen estos Estatutos, aprobará la distribución de las plazas de personal docente e investigador contratado por departamentos e institutos.
2. El Consejo de Gobierno, con el informe de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado, acordará su contratación mediante un concurso público. Esta convocatoria deberá ir acompañada de una descripción de las tareas a realizar y del régimen de dedicación, así como de la enumeración de todos aquellos requisitos que se establezcan.
1. Los concursos de selección del profesorado contratado serán resueltos por comisiones de contratación formadas por funcionariado de los cuerpos docentes universitarios de esta Universidad, siempre y cuando sea posible, que deberán contar con el grado de doctor cuando el concurso sea a plazas en las cuales se exija este grado académico. En su defecto, también podrán formar parte de las comisiones profesorado contratado doctor y, si procede, colaborador.
2. Estas comisiones las presidirá la rectora o rector o persona en quien delegue, y estarán integradas, además, por vocales preferentemente de esta Universidad, en la siguiente proporción:
a. Dos miembros vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza.
b. Un miembro vocal designado por el Rectorado entre un mínimo de cinco propuestos por el departamento.
c. Un miembro vocal designado por el Rectorado entre un mínimo de cinco propuestos por el órgano de representación sindical competente.
3. La comisión asesora que tenga competencias para profesorado, con el informe de la Junta Consultiva y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, propondrá la normativa de contratación y los criterios generales de evaluación, entre los cuales figurará el conocimiento de la lengua propia. En esta normativa se establecerá el procedimiento de acuerdo con el cual se resolverán las impugnaciones que se produzcan respecto a las resoluciones de las comisiones de contratación. También se regulará el procedimiento de urgencia que se utilizará en los concursos para cubrir las plazas que queden vacantes durante el curso académico, teniendo en cuenta que la duración de estos contratos no excederá el curso en que se produce la vacante, y cualquier otra cuestión relativa al profesorado contratado que no esté prevista expresamente por estos Estatutos y que corresponda a la Universidad.
Sección segundaProfesorado asociado, visitante y emérito
1. La Universitat Jaume I puede contratar temporalmente, a tiempo parcial, profesorado asociado entre profesionales de reconocida competencia, preferentemente con titulación superior, que acrediten ejercer su actividad profesional fuera de la Universidad, para atender las necesidades docentes de los departamentos e institutos.
2. La contratación de profesorado asociado se realizará siempre con carácter temporal, de acuerdo con la normativa vigente. No se podrán contratar como profesorado asociado personal docente e investigador funcionario en activo de cualquier universidad, ni otros miembros de la comunidad universitaria propia.
3. El Consejo de Gobierno fijará en el marco de las presentes normas, con el informe previo de los departamentos, los derechos y las obligaciones del profesorado asociado.
1. La Universitat Jaume I puede contratar temporalmente, con dedicación a tiempo completo o parcial, profesorado visitante entre profesorado o personal investigador de reconocido prestigio procedentes de otras universidades o centros de investigación, para colaborar en las tareas docentes e investigadoras de un departamento o instituto.
2. El Consejo de Gobierno, por iniciativa propia o a propuesta de un departamento o instituto, y con el informe de la comisión que tenga competencias para profesorado, puede aprobar la contratación de profesorado visitante. A la propuesta, se adjuntará un informe completo sobre la actividad que desarrollará este profesorado, y sobre sus méritos.
1. La Universitat Jaume I puede nombrar profesorado emérito a aquel personal perteneciente a los cuerpos docentes universitarios jubilado que haya prestado servicios destacados en la Universidad por lo menos durante veinticinco años.
2. El Consejo de Gobierno, por iniciativa propia, o a propuesta de un departamento y con el informe preceptivo de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado y de la Junta Consultiva, puede acordar la contratación como profesorado emérito de alguna persona que cumpla los requisitos del apartado anterior. A la propuesta inicial, se adjuntará un informe completo sobre la actividad que desarrollará el profesorado emérito, así como de sus méritos.
3. El profesorado emérito permanece vinculado a la Universidad mediante una relación contractual de carácter temporal. La duración de los contratos del profesorado emérito es de tres años, prorrogables por otro periodo equivalente. Finalizada la relación contractual, ésta queda extinguida, aun cuando el profesorado mantendrá a efectos honoríficos su condición de emérito.
4. El profesorado emérito realiza las colaboraciones que le sean asignadas por el departamento al cual está adscrito, que preferentemente consistirán en la impartición de seminarios, cursos monográficos y cursos de tercer ciclo y de especialización, con obligaciones docentes y de permanencia específicas.
Sección terceraProfesorado ayudante
1. La Universitat Jaume I puede contratar, mediante concurso público, a profesorado ayudante y a profesorado ayudante doctor, con carácter temporal y con dedicación a tiempo completo, en los términos establecidos en estos Estatutos y otras disposiciones vigentes.
2. Se puede contratar a profesorado ayudante entre los que hayan superado las materias de estudio exigidas para la obtención del título de doctor y con la finalidad principal de completar su formación, con dedicación a tiempo completo y por una duración máxima de cuatro años. El profesorado ayudante, como personal docente e investigador en formación, desarrolla una actividad dirigida a completar su formación científica y docente.
3. Se puede contratar a profesorado ayudante doctor, entre doctoras y doctores que por lo menos durante dos años no hayan tenido relación contractual, estatutaria o como becario en la Universitat Jaume I y acrediten haber realizado durante ese periodo tareas docentes y/o investigadoras en centros no vinculados a la Universidad. Pueden desarrollar tareas docentes e investigadoras, en la forma establecida por el artículo 50 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y para su contratación deben ser evaluados positivamente por el órgano de evaluación externa correspondiente.
4. La Universidad fomentará la plena formación científica y docente de su personal en formación, especialmente del profesorado ayudante, facilitando estancias en otras universidades y centros de investigación, dentro de las disponibilidades de los recursos humanos y presupuestarios.
1. La Universidad puede contratar a profesorado colaborador en aquellas áreas de conocimiento previstas en la legislación en vigor entre los que cuentan con un informe favorable del órgano de evaluación externa correspondiente. Tienen los mismos derechos y obligaciones del profesorado titular de escuela universitaria, excepto los que la legislación reserve a estos últimos como funcionarios.
2. La Universidad puede contratar a profesorado contratado doctor, para ejercer tareas docentes e investigadoras. Deberán acreditar por lo menos tres años de actividad postdoctoral evaluada positivamente por el órgano de evaluación externa correspondiente. Tendrán los mismos derechos y obligaciones del profesorado titular de Universidad, excepto los que la legislación reserve a estos últimos como funcionarios.
3. En la regulación de los concursos de acceso a estas categorías se preverá la realización de dos pruebas que se realizarán en audiencia pública, la primera de las cuales consistirá en la exposición del curriculum vitae del candidato y del proyecto docente e investigador que pretende desarrollar en relación con el perfil de la plaza; y la segunda, la exposición, a elección del concursante, de una lección del programa presentado por el candidato o de un trabajo original de investigación. Al finalizar cada una de las exposiciones la comisión puede debatir con los candidatos las cuestiones sobre el curriculum vitae y el proyecto docente e investigador que considere pertinentes.
4. Se considerará mérito preferente para estas contrataciones ser funcionaria o funcionario de los cuerpos docentes universitarios o estar habilitado en el área de conocimiento de la plaza objeto de la convocatoria.
1. A los efectos previstos en estos Estatutos, son personal becario aquellas personas con titulación superior que disfrutan de una beca oficial para la formación del personal investigador, para la formación del profesorado universitario, becas postdoctorales y de continuidad de la actividad investigadora, o de cualquiera otra beca que se considere equiparada, en los términos que fije el Consejo de Gobierno, a las anteriores y desarrollen actividades investigadoras.
2. A todos los efectos previstos en el ámbito de aplicación de estos Estatutos, el personal becario a que se refiere el apartado anterior tiene la misma consideración que el resto del personal docente e investigador de la Universidad.
3. El personal becario puede realizar tareas de colaboración docente en un departamento o instituto universitario de investigación de la Universitat Jaume I. La colaboración en las tareas docentes del personal becario se debe ajustar a lo que establezca la normativa fijada en este sentido por el organismo adjudicador de la beca o, en su defecto, por el Consejo de Gobierno.
4. Como personal en formación, dentro del objetivo genérico de la Universitat Jaume I de fomentar la plena formación científica y docente de su personal y de las disponibilidades de recursos humanos y presupuestarios, la Universidad facilitará a su personal becario adscrito la realización de estancias en otras universidades y centros de investigación.
1. El Consejo de Gobierno, previo informe de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado, puede conceder licencias para estudios al profesorado universitario de acuerdo con la legislación vigente para realizar actividades docentes o investigadoras vinculadas a una universidad, institución o centro, estatal o extranjero, en el marco de las disponibilidades presupuestarias, y siempre y cuando quede garantizada la docencia.
2. El Consejo de Gobierno, previo informe de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado, también puede autorizar licencias para estudios en otra universidad o institución académica, estatal o extranjera, al personal docente e investigador en formación. El personal becario se regula por su normativa propia.
3. El Consejo de Gobierno debe aprobar el régimen de licencias del personal docente e investigador. Este régimen deberá prever la duración y la periodicidad de las licencias y el régimen retributivo del personal beneficiario. La concesión de licencias por estudios no puede generar ninguna contratación de profesorado al departamento al que pertenece el profesorado afectado.
1. El profesorado de los cuerpos docentes universitarios con seis años de antigüedad en esta condición, puede solicitar un año sabático para realizar trabajos de investigación o de docencia en otra universidad o institución.
2. La concesión de este permiso, que está supeditada a las disponibilidades económicas y contará con el informe previo del departamento, se puede hacer efectiva siempre y cuando las persones interesadas no hayan disfrutado durante los últimos seis años de licencias de estudio que, sumadas, sean iguales o superiores a un año. Para este cómputo no se tienen en cuenta las licencias de duración inferior a un mes. Durante este año sabático, el profesorado tiene derecho a percibir las retribuciones máximas permitidas por la ley.
3. El Consejo de Gobierno, previo informe de la comisión asesora que tenga competencias para profesorado, establecerá los criterios para la concesión de este permiso.
2. El órgano propio de representación y participación del personal docente e investigador contratado es el Comité de Empresa. Su forma de elección y funcionamiento es la prevista por sus normas específicas.
3. La participación del personal docente e investigador en la determinación de las condiciones de trabajo se llevará a cabo a través de Mesa Negociadora.
4. La relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I se negocia en la Mesa Negociadora en los términos que la legislación vigente determine.

References: artículo 48
 artículo 62
 artículo 65
 artículo 66
 resolución 
 resolución 
 artículo 50