Source: https://www.gmconsulting.pro/categoria-laboral/analisis-de-la-adaptacion-de-la-jornada-horario-a-la-carta/
Timestamp: 2020-07-08 14:26:41+00:00

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La adaptación de la jornada laboral es uno de los temas de máxima actualidad en nuestra sociedad. En muchos lugares de trabajo se están adaptando normas para que la conciliación entre el empleo y la familia sea una realidad. Analizamos esta adaptación de la jornada en esta nueva entrada al blog de GM Consulting.
Tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de Marzo, se ha incluido diversos cambios normativos que afectan al ámbito laboral. En concreto, la modificación normativa que más preocupación genera entre las mercantiles es la modificación sobre la adaptación de la jornada o lo que comúnmente se ha denominado ‘horario a la carta’.
Nos referimos a lo establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.”
En el presente artículo vamos a analizar la afectación de esta nueva introducción normativa y los pronunciamientos de los tribunales al respecto.
La nueva modificación se encuentra regulada en el artículo 34.8. del Estatuto de los Trabajadores que establece que:
Durante el proceso de negociación, desde GM CONSULTING recomendamos que se recojan actas sobre las negociaciones, propuestas, etc elementos esenciales de cara a una posible denegación y defensa judicial.
El incumplimiento del deber de negociar, podrá implicar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
¿Existe obligación de contestar a la solicitud del trabajador? ¿Existe un plazo de respuesta?
La respuesta es afirmativa, una vez recibida la solicitud por parte de la persona trabajadora, la empresa tiene un plazo de 30 días para contestar aceptando o denegando la solicitud, en el último caso, indicando “razones objetivas”.
Es necesario tener en cuenta que, la empresa tiene posibilidad de ofrecer alternativas, y para ello, es necesario que el trabajador establezca claramente las necesidades de conciliación y las concretas circunstancias; pudiendo existir fórmulas diferentes a la establecida en la solicitud para alcanzar la conciliación.
¿Qué pasa si la empresa opta por denegar la petición?
La empresa no tiene obligación de aceptar automáticamente la solicitud de la persona trabajadora si con ello produce claros perjuicios organizativos en la compañía. La empresa podrá optar por denegar la solicitud por razones organizativas o productivas, por irrazonabilidad o desproporcionalidad o porque lo solicitado no encaja con el derecho a la conciliación. Lo importante, es que la denegación tiene que ser motivada.
Al no establecer la norma razones concretas sobre qué se entiende por “razones objetivas”, tendremos que esperar a los pronunciamientos de los tribunales que marcará los matices sobre las razones a alegar y cuales se consideran válidas y formas de justificación de las mismas; así como a las diferentes negociaciones colectivas que se vayan produciendo.
En este sentido, por ejemplo, si en una mercantil la persona que solicita la adaptación ocupa un puesto de atención al cliente o recepción y solicita el teletrabajo y no hay más empleados que hagan ese mismo puesto, claramente estaría motivada la denegación.
Otro claro ejemplo, es si el horario de trabajo del centro comienza a las 09.00 horas, el trabajador no puede exigir la entrada anterior a ese horario, siendo claro motivo de denegación.
Tras la denegación de la solicitud, la persona trabajadora podrá presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días, contados a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, todo ello mediante el procedimiento especial regulado en el art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. A la citada demanda, se podrá acumular la acción por daños y perjuicios por la negativa del empresario o la demora en el ejercicio de su derecho.
El juzgado de lo social nº26 de Madrid, en sentencia 191/2019 de 10 de Mayo de 2019, resuelve la demanda interpuesta donde una cajera de una cadena de supermercados con horario de tarde reclamó una reducción de jornada con turno de mañana a lo que la empresa se oponía argumentando que colisionaba con la franja de mayor concentración de ventas y clientes. En la citada sentencia, el juez da la razón a la trabajadora y destaca que:
“ha habido un hito importante que obliga a reenfocar el estado de la cuestión, habida cuenta que la solicitud es de 13 de marzo y ya había entrado en vigor el Real Decreto-ley 6/2019, que ha modificado de forma sustancial el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores reconociendo el derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral, ordenación del tiempo de trabajo, e incluso la modalidad en que se trabaja, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y personal”.
Tras el cambio normativo, el juez entiende que debe “resolverse a favor de considerar también que se ha extendido al trabajador el derecho de adaptación cuando se reduce la jornada laboral”.
Anteriormente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia del 12 de marzo de 2019 da la razón a una trabajadora, condenando adicionalmente a la empresa a indemnizar con tres mil euros a la trabajadora por daños morales por negarse a que la dependienta hiciera en turno de mañana su jornada reducida. En concreto, determina que: “La negativa o limitación empresarial al disfrute del derecho a la conciliación laboral y familiar bien en cuanto a la reducción o en su concreción horaria, cuando no existen razones justificadas como sucede en este caso puede generar daños”.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia en sentencia de 8 de Junio de 2019, también ha dado la razón a una trabajadora que solicitó reducir jornada laboral sólo por la mañana a pesar de que por acuerdo con el comité de empresa se establecían turnos rotativos para los trabajadores con reducciones de jornada.
Los pronunciamientos de los juzgados serán esenciales para establecer los matices de esta modificación normativa, estableciendo límites que posibiliten o impidan ejercer este derecho por parte de los trabajadores.
Artículo 34.8. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 12 de marzo de 2019
Sentencia del Juzgado de lo Social 26 nº 191/2019 de 10 de Mayo de 2019.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 8 de Junio de 2019
Es claro, que la nueva modificación pretende adaptarse a la normativa comunitaria y adaptarse a las nuevas tecnologías, pero nuevamente ante la falta de claridad de la redacción en la normativa legal, se genera preocupaciones y diversas interpretaciones sobre este nuevo apartado que generará diversos pronunciamientos de los tribunales. Por ello, es fundamental conocer los matices que establecerán los tribunales para ver la afectación que tiene en la organización empresarial, así como los requisitos claros por parte de las personas trabajadoras a la hora de realizar la solicitud a la empresa.
La nueva modificación normativa, no supone un aceptación automática por parte de las empresas de todas las solicitudes que presenten los trabajadores, sino que las mismas, deberán cumplir los requisitos establecidos normativamente así como justificar las circunstancias concretas, debiendo la empresa valorar y negociar la posibilidad de aceptación de la solicitud y la implicación que ello supone.
Todo ello, dependerá de la casuística de cada caso, toda vez que no es lo mismo la solicitud de la adaptación de jornada de un personal administrativo de oficina que de un recepcionista de hotel.
En GM CONSULTING EMPRESARIAL S.L. ponemos a su disposición a nuestro equipo profesional para orientarle y aconsejarle sobre los requisitos de la solicitud y ayudarle en el proceso de negociación y contestación de la misma.
Etiquetas: control horario, Estatuto de los Trabajadores, gm consulting, horario a la carta, horarios, jornada laboral concicliación, Laboral, negociación colectiva, trabajadores, turno de trabajo

References: Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 34

Artículo 34
 Real Decreto