Source: https://www.portaloswiatowy.pl/projekty-aktow-prawnych-dla-oswiaty/sprawdz-komu-nalezy-sie-trzynastka-za-2009-r.-6322.html
Timestamp: 2018-05-22 12:07:52+00:00

Document:
Sprawdź komu należy się trzynastka za 2009 r.! - Portal Oświatowy
Sprawdź komu należy się trzynastka za 2009 r.!
Brak ustawowego zapisu o prawie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w placówkach niepublicznych oraz prowadzonych przez osoby fizyczne lub prawne nie oznacza, że organ prowadzący nie może takiego uprawnienia przyznać swoim pracownikom. W tej sytuacji podstawą przyznania trzynastki oraz zasady jej wypłacania będą wynikały z układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania przyjętego przez danego pracodawcę (art. 771 oraz art. 772 § 1 i § 2 Kodeksu pracy, dalej jako: kp).
Jeżeli pracownik został zatrudniony 1 września 2009 r. na pół etatu jako nauczyciel oraz na pół etatu jako pracownik obsługi (nie do pracy sezonowej!), to będzie przysługiwała mu trzynastka za 2009 r. wyłącznie z umowy nauczycielskiej. Oznacza to, że obliczając podstawę trzynastki należy wziąć pod uwagę tylko wynagrodzenie, które pracownik otrzymał jako nauczyciel.
Palacz c.o. zatrudniony w szkole od listopada 2009 r. do marca 2010 r. nabędzie prawo do trzynastki zarówno za 2009 r., jak i za 2010 r., ponieważ został zatrudniony do pracy sezonowej, zaś umowa została zawarta na sezon trwający dłużej niż 3 miesiące.
Zdaniem MEN nauczycielom nie przysługuje bezwarunkowe prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Warunek przepracowania 6 miesięcy w danej szkole nie dotyczy wyłącznie tych nauczycieli, z którymi został nawiązany stosunek pracy z początkiem roku szkolnego.
Okres urlopu wychowawczego zwalnia z konieczności przepracowania 6 miesięcy w danym roku
Nie jest wymagane przepracowanie 6 miesięcy u danego pracodawcy także w sytuacji, gdy przepracowanie tego okresu było niemożliwe z powodu przebywania na urlopie wychowawczym. Należy przy tym pamiętać, że sytuacja ta tylko ma znaczenie w roku, w którym pracownik udał się na urlop wychowawczy oraz w roku, w którym z tego urlopu powrócił.
Jeżeli pracownik przebywał przez cały rok kalendarzowy na urlopie wychowawczym, nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten rok!
Informatyk przez 2 miesiące na podstawie umowy zlecenia usprawnił sieć internetową oraz dokonał konserwacji sprzętu komputerowego w szkole. Od 1 września 2009 r. został zatrudniony jako nauczyciel informatyki w tej placówce. Czy do trzynastki za 2009 r. należy wziąć pod uwagę okres pracy na podstawie umowy zlecenia?
Nie. Wykonując czynności w ramach umowy cywilnoprawnej, zleceniobiorca nie pozostaje w stosunku pracy, zatem okres, na który została zawarta umowa zlecenia nie może być zaliczony do okresu uprawniającego do otrzymania trzynastki.
spowoduje, iż nauczyciel nie nabędzie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownik sekretariatu 4 stycznia 2010 r. został zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy. Jeżeli w 2009 r. przepracował wymagany okres, to przysługuje mu prawo do trzynastki za ten rok.
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony od 1 stycznia 2009 r. do 25 marca 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Od 26 marca do 24 września 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Z dniem 25 września 2009 r. rozpoczęła urlop wychowawczy. Nauczycielce nie będzie przysługiwała trzynastka za 2009 r., gdyż w tym roku efektywnie nie przepracowała ani jednego dnia.
ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 2, art. 52, art. 53 § 1 pkt 2, art. 771 , art. 772 § 1 i § 2,

References: art. 772
 art. 2
 art. 52
 art. 53
 art. 771
 art. 772