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Timestamp: 2019-12-13 16:56:01+00:00

Document:
Edicto: CONVOCATORIA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE SECRETARIO-INTERVENTOR INTERINO DE LA AGRUPACIÓN SECRETARIAL DE LOS AYUNTAMIENTOS DE BOTORRITA-JAULÍN
BOP. 192 22/08/2018
Entidad publicadora: AYUNTAMIENTO DE BOTORRITA
Número de registro: 7124/2018
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE SECRETARIO-INTERVENTOR INTERINO DE LA AGRUPACIÓN SECRETARIAL DE LOS AYUNTAMIENTOS DE BOTORRITA-JAULÍN
Núm. 7.124
ANUNCIO relativo a la convocatoria y bases para la selección de secretario-interventor interino de la agrupación secretarial de los Ayuntamientos de Botorrita-Jaulín.
bases para la selección de secretario-interventor interino
de la agrupación secretarial de los Ayuntamientos de Botorrita-Jaulín
Las presentes bases tienen por objeto la regulación del proceso selectivo mediante concurso-oposición para la provisión interina del puesto de secretaría-intervención de la agrupación secretarial de los Ayuntamientos de Botorrita-Jaulín, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Los candidatos deberán poseer, o estar en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, la titulación universitaria exigida para el ingreso en los cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo A1, de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
1. Las instancias, según el modelo que figura en el anexo I, dirigidas al señor presidente de la agrupación secretarial de los Ayuntamientos de Botorrita-Jaulín, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Botorrita: Calle Fontana, núm. 2, 50441 Botorrita (Zaragoza) o en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A las solicitudes se acompañará una fotocopia del DNI del aspirante y de la documentación acreditativa de los méritos alegados:
2. El plazo de presentación de solicitudes será de siete días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de las bases de la convocatoria en el BOPZ. En todo caso, a igual fecha deberán estar expuestas las bases en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos de Botorrita y Jaulín. Si el último día del plazo fuere inhábil, se trasladará al primer día hábil siguiente.
El resto de publicaciones se llevarán a cabo en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos de Botorrita y Jaulín.
A efectos del cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento exclusivo por la agrupación secretarial de los Ayuntamientos de Botorrita y Jaulín, para el desarrollo del proceso selectivo.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Agrupación dictará resolución en el plazo de siete días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos de los Ayuntamientos, y se señalará un plazo de tres días hábiles para su subsanación.
El tribunal calificador será designado por el presidente de la agrupación secretarial de Botorrita-Jaulin. Estará constituido de la siguiente forma, además de por los respectivos suplentes:
Un funcionario de Administración local con habilitación nacional, grupo A1 a propuesta de Diputación Provincial de Zaragoza.
Dos funcionarios de Administración local a propuesta de Diputación Provincial de Zaragoza.
Secretaria: Doña Olga García Yagüe.
Los miembros del tribunal habrán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 24 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta. — Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, se valorarán por el tribunal los méritos acreditados, una vez realizada la fase de oposición y solo de aquellos aspirantes que hayan superado aquella.
El tribunal, a la vista de los méritos alegados y debidamente acreditados, los valorará de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por experiencia en puestos pertenecientes a cualquiera de las subescalas con habilitación nacional de entidades locales aragonesas: 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 12 puntos.
b) Por experiencia en puestos pertenecientes a agrupaciones secretariales 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.
c) Formación: Por la realización de cursos impartidos por centros oficiales de formación en los siguientes sectores: Urbanismo, gestión económica financiera, tesorería y recaudación, contabilidad, legislación general y sectorial relacionada con la administración local de Aragón, hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
— Por cursos entre 10 y 19 horas lectivas: 0:30 puntos.
— Entre 20 y 39 horas lectivas: 0,40 puntos.
— Entre 40 y 49 horas lectivas: 0,50 puntos.
— Superior a 100 horas lectivas: 0,70 puntos.
2. Copia compulsada de los títulos de los cursos realizados donde se haga constar el número de horas y la entidad encargada de la realización de los mismos.
La fase de oposición consistirá en la realización de un ejercicio práctico. El ejercicio será referente a las funciones de Secretaría e Intervención, incluidas las de Tesorería, durante un período máximo de dos horas y para los que se podrá consultar exclusivamente textos legales y utilizar máquinas de calcular estándar y científicas no programables ni financieras.
El ejercicio que constituye la fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y su calificación se determinará por el tribunal, otorgando un máximo de 20 puntos, debiendo los aspirantes obtener al menos una puntuación de 10 puntos para superar la fase de oposición.
La suma de las puntuaciones alcanzadas en la fase de oposición, más la obtenida por la valoración de los méritos de la fase del concurso determinará el orden de calificación definitiva. En caso de empate, se resolverá por la mejor puntuación en la fase de oposición. Si persiste el empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida atendiendo a los méritos por servicios prestados acreditados en la fase de concurso.
Séptima. — Selección de candidatos y propuesta de nombramiento.
Octava. — Presentación de documentos y toma de posesión.
Recibida la resolución de nombramiento interino otorgada por el órgano competente de la respectiva Comunidad Autónoma, se requerirá al interesado para la toma de posesión en el plazo máximo de tres días hábiles; si este no compareciese a la misma dentro del plazo, decaerá en su derecho, realizándose una nueva propuesta de nombramiento a favor del siguiente aspirante, según el orden de puntuación obtenida, y siempre que haya superado la fase de oposición.
El aspirante propuesto para su nombramiento aportará ante la Corporación los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria, que son:
Si dentro del plazo expresado, y salvo causa de fuerza mayor, el aspirante no
reuniera los requisitos exigidos quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia. En tal supuesto, la Presidencia de la Corporación efectuará propuesta de nombramiento a favor del siguiente aspirante, según el orden de puntuación.
De igual forma se procederá en caso de renuncia, o en caso de producirse vacante posterior, para lo cual la relación de aspirantes que hayan superado las pruebas, con el orden de las puntuaciones totales obtenidas funcionará como bolsa de trabajo; bolsa que tendrá una duración de dos años a contar desde la fecha del primer nombramiento.
Novena. — Cese.
Igualmente, son causas de cese, además de las generales de pérdida de la condición de funcionario de carrera contenidas en el artículo 63 del texto Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la reincorporación del funcionario sustituido, la finalización de la causa que dio lugar al nombramiento interino y la remoción del mismo por deficiente prestación de funciones o rendimiento insuficiente.
Recurso administrativo potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el presente acuerdo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación del mismo en el BOPZ.
Recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la publicación del acuerdo aprobatorio.
En ambos casos, el recurso contencioso-administrativo se interpondrá ante el Juzgado de la Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del órgano autor del acto impugnado, a elección de aquel de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de la especialidad fijada en el artículo 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio.
En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, modificada por Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local; la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional, y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Botorrita, a 14 de agosto de 2018. — El alcalde, José Ignacio Hernández
D/D.ª ......, con domicilio a efecto de notificaciones en la c/......., núm. ......, de ......, provincia ......, y con DNI ....., y núm. de teléfono de contacto....., con correo electrónico a efecto de notificaciones.....
Primero. — Que habiendo sido convocado concurso-oposición para cubrir con carácter interino la plaza de secretario/a-interventor/a de la agrupación secretarial de Botorrita-Jaulín, mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza número......, de fecha......
Tercero. — Que declara conocer y aceptar las bases generales de la convocatoria y adjunta la documentación exigida en las mismas.
En......, a..... de..... de 20.......
Fdo.:.....
Sr. presidente de la Agrupación Secretarial Botorrita-Jaulín.
El programa coincide íntegramente con los temas del programa incluidos en el anexo II de la Orden HFP/133/2018, de 13 de febrero, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso libre a la subescala de Secretaría-Intervención de la escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional (BOE número 44, de 19 de febrero de 2018, páginas 19149 a 19162).

References: artículo 92
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 resolución 
 resolución 
 artículo 63
 Real Decreto 
 artículo 14
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto