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Timestamp: 2016-10-26 07:07:38+00:00

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DECRETO LEY 6/2012, de 28 de septiembre, del Consell, de desarrollo y aplicaci�n de las disposiciones incluidas en el t�tulo I y disposiciones concordantes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Publicado en DOCV n�m. 6873 de 01 de Octubre de 2012
Vigencia desde 01 de Octubre de 2012. Esta revisi�n vigente desde 01 de Octubre de 2012 hasta 01 de Enero de 2014
�Finalidad y efectos
�Pensiones indemnizatorias
�Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector p�blico valenciano
�Paga extraordinaria y adicional o equivalente del mes de diciembre de 2012 de los empleados p�blicos al servicio de la administraci�n de la Generalitat y de su sector p�blico
�Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 de las personas que ocupen puestos de altos cargos del Consell, de las instituciones de la Generalitat a que se refiere el art�culo 20.3 de la Ley Org�nica 5/1982, de 1 de julio, de Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, de la administraci�n de la Generalitat y del personal directivo del sector p�blico valenciano
�Prestaci�n econ�mica en la situaci�n de incapacidad temporal del personal al servicio de la Generalitat, organismos y entidades dependientes y �rganos estatutarios
�Racionalizaci�n de la estructura y organizaci�n administrativa
�Instituciones de la Generalitat
�Centros docentes privados concertados
�Universidades p�blicas de la Comunitat Valenciana
�Retenciones en las transferencias al sector p�blico
�Paga extraordinaria y adicional o equivalente del mes de diciembre de 2012 del personal al servicio de la Administraci�n de Justicia competencia de la Generalitat
�Les Corts
�Encomiendas de gesti�n
�R�gimen transitorio de prestaci�n econ�mica en la situaci�n de incapacidad temporal
�D�as por asuntos particulares
�Modificaci�n de los apartados uno y dos del art�culo 63 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana
�Modificaci�n del art�culo 71 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana
�De las medidas adoptadas en aplicaci�n del Real Decreto Ley 20/2012
L 5/2013 de 23 Dic. CA Valenciana (Medidas Fiscales, de Gesti�n Administrativa y Financiera, y de Organizaci�n de la Generalitat) Ocultar / Mostrar comentarios Art�culo 6 redactado por el art�culo 172 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 5/2013, 23 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti�n Administrativa y Financiera, y de Organizaci�n de la Generalitat (�D.O.C.V.� 27 diciembre).
R Les Corts 172/VIII, de 17 Oct. CA Valenciana (validaci�n del DL 6/2012, de desarrollo y aplicaci�n de las disposiciones del RDL 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad) Ocultar / Mostrar comentarios V�ase Res. [COMUNIDAD VALENCIANA] 172/VIII, 17 octubre 2012, del Pleno de Les Corts, sobre la validaci�n del D. Ley 6/2012, de 28 de septiembre, del Consell, de desarrollo y aplicaci�n de las disposiciones incluidas en el t�tulo I y disposiciones concordantes del R.D. Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (�D.O.C.V.� 30 octubre).
El presente decreto ley se dicta en desarrollo y aplicaci�n de los preceptos incluidos en el t�tulo I y disposiciones concordantes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Tal y como se expresa en la exposici�n de motivos del citado real decreto ley, la actual coyuntura econ�mica y la necesidad de reducir el d�ficit p�blico sin menoscabo de los servicios p�blicos esenciales, hace necesario mejorar la eficiencia de las administraciones p�blicas en el uso de los recursos p�blicos, con objeto de contribuir a la consecuci�n del objetivo de estabilidad presupuestaria derivado del marco constitucional y de la Uni�n Europea.
Desde esta perspectiva, y en la senda de las medidas que se vienen adoptando durante los �ltimos a�os en el seno de las distintas administraciones territoriales, el Gobierno de la Naci�n ha adoptado un conjunto de medidas destinadas a la racionalizaci�n y reducci�n de las estructuras administrativas y a la contenci�n de los gastos de personal que permitan el incremento de la calidad y productividad del empleo p�blico. Se trata de medidas que deben adoptarse de manera conjunta en todo el estado, para poder asegurar la consecuci�n de los mencionados objetivos de austeridad y eficiencia en las distintas administraciones p�blicas.
En concreto, y a efectos de la Comunitat, el real decreto ley introduce modificaciones sustanciales en r�gimen retributivo, pensiones indemnizatorias de altos cargos, de seguridad social, vacaciones, d�as de libre disposici�n, jubilaci�n y r�gimen retributivo durante la situaci�n de incapacidad temporal.
En este marco, el Consell considera necesario y oportuno, dictar, en raz�n de su �mbito competencial estatutariamente reconocido, una norma con rango de ley que desarrolle y adapte las medidas incluidas en el mencionado real decreto ley para el conjunto de la Generalitat y sus Instituciones, respetando, en todo caso, en su desarrollo tanto la vocaci�n de universalidad de las medidas como el car�cter temporal de alguna de ellas.
Dichas circunstancias, y la necesidad, para la plena efectividad de las medidas vinculadas directamente a la consecuci�n del ahorro en el gasto p�blico, de ajustarse a los plazos establecidos por el real decreto ley, constituyen el hecho habilitante de extraordinaria y urgente necesidad que el Estatut exige en su art�culo 44 para la adopci�n de un decreto ley.
Por todo ello, y al amparo de lo previsto en los art�culos 44, 49 y 50 del Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, a propuesta del conseller de Hacienda y Administraci�n P�blica y previa deliberaci�n del Consell, en la reuni�n del d�a 28 de septiembre de 2012,
Finalidad y efectos 1. Las medidas incluidas en el presente decreto ley se dictan en desarrollo y aplicaci�n de los preceptos incluidos en el t�tulo I y disposiciones concordantes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
2. En todo caso, la aplicaci�n de las medidas adoptadas en el presente decreto ley deber�n tener un impacto equivalente en toda la Generalitat, sus instituciones y su sector p�blico, siendo responsabilidad de los distintos �rganos competentes en materia de personal, en cada una de las entidades, instituciones, y dem�s personas jur�dicas afectadas, asegurar el cumplimiento de la citada equivalencia, sin perjuicio de la necesaria adecuaci�n en la aplicaci�n de las medidas a la naturaleza, fines, y r�gimen jur�dico de cada uno de los sujetos jur�dicos afectados.
Pensiones indemnizatorias 1. De acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 1 del Real Decreto Ley 20/2012, las pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias, y cualquier otra percepci�n econ�mica prevista con ocasi�n del cese en cualquier cargo, puesto o actividad en el sector p�blico son incompatibles con cualquier retribuci�n con cargo a los Presupuestos de la Generalitat, de los entes, entidades y empresas, fundaciones y consorcios dependientes, o con cargo al de las instituciones de la Generalitat o que resulte de la aplicaci�n de arancel, as� como con la percepci�n de jubilaci�n o retiro por derechos pasivos o por cualquier r�gimen de Seguridad Social p�blico y obligatorio.
2. Dichas pensiones indemnizatorias y asimilados, ser�n igualmente incompatibles con cualquier retribuci�n que provenga de una actividad privada, con excepci�n de las previstas en el art�culo 10 de la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulaci�n de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administraci�n General del Estado.
3. Quienes cesen en los puestos y tengan derecho a alguna de las prestaciones econ�micas a que se refieren los apartados 1 y 2 tendr�n un plazo de 15 d�as h�biles, a contar desde que concurra la incompatibilidad, para comunicar a la conselleria con competencia en materia de hacienda o, en su caso, a la conselleria competente en materia de sector p�blico empresarial, su opci�n entre la percepci�n de las mismas o la retribuci�n de la actividad p�blica o privada que est�n desempe�ando o, en su caso, percepci�n de la pensi�n de jubilaci�n o retiro. La opci�n por la retribuci�n p�blica o privada o por la pensi�n de jubilaci�n o retiro, que se formalizar� por escrito para su adecuada constancia, implica la renuncia a la pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y cualquier otra percepci�n econ�mica prevista con ocasi�n del cese.
Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector p�blico valenciano 1. El personal del sector p�blico valenciano tal y como queda delimitado en el articulo 22 de la Ley 10/2011, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2012, ver� reducidas sus retribuciones en las cuant�as que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresi�n tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento espec�fico o pagas adicionales equivalentes a dicho mes, de acuerdo con lo establecido en el art�culo 2 del mencionado Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio.
2. Las cantidades derivadas de la supresi�n de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento espec�fico o pagas adicionales equivalentes, de acuerdo con lo dispuesto en este articulo, se destinar�n en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci�n, con sujeci�n a lo establecido en la Ley Org�nica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, y en los t�rminos y con el alcance que se determinen en las correspondientes leyes de presupuestos.
3. En aquellos casos en que no se contemple expresamente en su r�gimen retributivo la percepci�n de pagas extraordinarias o se perciban m�s de dos al a�o se reducir� una catorceava parte de las retribuciones totales anuales excluidos los incentivos al rendimiento. Dicha reducci�n se prorratear� entre las n�minas pendientes de percibir en el presente ejercicio.
4. Lo dispuesto en los apartados anteriores no ser� de aplicaci�n a aquellos empleados p�blicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en c�mputo anual 1,5 veces el salario m�nimo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.
5. La reducci�n retributiva regulada en el presente art�culo ser� tambi�n de aplicaci�n al personal de las fundaciones a que se refiere el apartado 3 del art�culo 5 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda P�blica, al personal de los consorcios con participaci�n mayoritaria, directa o indirecta, de la administraci�n del Consell o sus entidades aut�nomas.
Paga extraordinaria y adicional o equivalente del mes de diciembre de 2012 de los empleados p�blicos al servicio de la administraci�n de la Generalitat y de su sector p�blico 1. De acuerdo con lo dispuesto en el articulo anterior, el personal funcionario y estatutario, incluido en los art�culos 24, 27 y 28, apartados 1 y 8 de la Ley 10/2011, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2012, no percibir�n en el mes de diciembre de 2012 ninguna cuant�a en concepto de paga extraordinaria ni, en su caso, en concepto de paga adicional de complemento especifico o equivalente.
2. El personal laboral incluido en el �mbito de aplicaci�n del art�culo 30 de la citada Ley 10/2011, no percibir� las cantidades en concepto de gratificaci�n extraordinaria con ocasi�n de las fiestas de Navidad o paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre de 2012. Esta reducci�n comprender� la de todos los conceptos retributivos que formen parte de dicha paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicaci�n.
La aplicaci�n directa de esta medida se realizar� en la n�mina del mes de diciembre de 2012, sin perjuicio de que pueda alterarse la distribuci�n definitiva de la reducci�n en los �mbitos correspondientes mediante la negociaci�n colectiva, pudiendo, en este caso, acordarse que dicha reducci�n se ejecute de forma prorrateada entre las n�minas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este decreto ley.
La reducci�n retributiva prevista en este apartado tambi�n ser� de aplicaci�n, siempre que no tenga la consideraci�n de alto cargo, al personal que ocupa puestos de car�cter directivo, al personal laboral de alta direcci�n, al personal con contrato mercantil y al no acogido a convenio colectivo de las personas jur�dicas a las que hace referencia el art�culo 5.2 y 5.3 del Texto refundido de la Ley de Hacienda P�blica de la Generalitat Valenciana.
3. A los empleados p�blicos clasificados como personal eventual a que se refiere el art�culo 29 de la Ley 10/2011, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2012, la reducci�n retributiva prevista en el art�culo anterior se aplica detrayendo de sus retribuciones anuales un importe igual al de la paga extraordinaria del mes de diciembre. La citada minoraci�n se prorratear� entre las n�minas pendientes de percibir en el presente ejercicio.
Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 de las personas que ocupen puestos de altos cargos del Consell, de las instituciones de la Generalitat a que se refiere el art�culo 20.3 de la Ley Org�nica 5/1982, de 1 de julio, de Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, de la administraci�n de la Generalitat y del personal directivo del sector p�blico valenciano 1. La reducci�n prevista en el art�culo 3 de este decreto ley ser� de aplicaci�n a las personas que ocupen puestos de altos cargos del Consell, de la Administraci�n de la Generalitat, y de las instituciones de la Generalitat a que se refiere el art�culo 20.3 de la Ley Org�nica 5/1982, de 1 de julio, de Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, cuyas retribuciones incluyan, entre sus conceptos retributivos, el de paga extraordinaria o equivalente, procedi�ndose a la supresi�n de la paga extraordinaria del mes de diciembre.
En los casos en que sus retribuciones no contemplen expresamente, entre sus conceptos retributivos, el de paga extraordinaria o equivalente, se detraer� una cantidad que permita alcanzar el mismo porcentaje de reducci�n, sobre las retribuciones anuales, que a los altos cargos contemplados en el p�rrafo anterior.
2. La reducci�n retributiva regulada en el presente art�culo ser� tambi�n de aplicaci�n a los presidentes, consejeros delegados, directores generales, gerentes y titulares de otros puestos de trabajo o cargos asimilados que ejerzan la funci�n ejecutiva de m�ximo nivel con sujeci�n directa al �rgano de gobierno de las personas jur�dicas a las que hace referencia el art�culo 2 del Decreto Ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de R�gimen Econ�mico-Financiero del Sector P�blico Empresarial y Fundacional.
Prestaci�n econ�mica en la situaci�n de incapacidad temporal del personal al servicio de la Generalitat, organismos y entidades dependientes y �rganos estatutarios 1. A los empleados p�blicos del sector p�blico valenciano delimitado en el art�culo 22 de la Ley 10/2011, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2012, que se encuentren acogidos al R�gimen General de la Seguridad Social, se les reconocer�n los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad temporal:
a. Cuando la situaci�n de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, hasta el tercer d�a, se le reconocer� un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el d�a cuarto hasta el vig�simo, ambos inclusive, se reconocer� un complemento que sumado a la prestaci�n econ�mica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del d�a vig�simo primero, inclusive, se le reconocer� una prestaci�n equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
b. Cuando la situaci�n de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestaci�n reconocida por la Seguridad Social ser� complementada durante todo el periodo de duraci�n de la misma, hasta el cien por ciento de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
2. A los empleados p�blicos del sector p�blico valenciano delimitado en el art�culo 22 de la Ley 10/2011, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2012, que se encuentren acogidos a los reg�menes especiales de la seguridad social, se les reconocer�n los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad temporal:
a. Cuando la situaci�n de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, se estar� a lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del art�culo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
b. Cuando la situaci�n de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la retribuci�n a percibir ser� complementada hasta alcanzar el cien por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad, desde el primer d�a y hasta alcanzar la fecha en que le sea de aplicaci�n el subsidio establecido en cada r�gimen especial de acuerdo con su normativa.
3. La regulaci�n de la prestaci�n econ�mica en la situaci�n de incapacidad temporal prevista en el presente art�culo ser� tambi�n de aplicaci�n al personal de las fundaciones a que se refiere el apartado 3 del art�culo 5 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda P�blica, al personal de los consorcios con participaci�n mayoritaria, directa o indirecta, de la Administraci�n del Consell o sus entidades aut�nomas. Asimismo, les resultar� de aplicaci�n a las personas a que se refiere el art�culo 25 de la vigente ley de presupuestos.
4. Cuando la situaci�n de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, y con independencia de que el empleado afectado est� acogido al R�gimen General o Especial de la Seguridad Social, en los supuestos de hospitalizaci�n, incluida la domiciliaria, e intervenci�n quir�rgica que responda a actividades asistenciales comprendidas en la Cartera Com�n B�sica de Servicios Asistenciales del Sistema Nacional de Salud, as� como en los procesos de incapacidad temporal derivados directamente de dichos supuestos, se complementar� durante todo el per�odo de incapacidad hasta el cien por ciento de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento.
5. Lo dispuesto en el presente art�culo se aplicar� a los procesos de incapacidad que se inicien desde el 1 de octubre del a�o en curso.
Art�culo 6 redactado por el art�culo 172 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 5/2013, 23 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti�n Administrativa y Financiera, y de Organizaci�n de la Generalitat (�D.O.C.V.� 27 diciembre).
Con efectos desde el 1 de octubre del a�o en curso, lo dispuesto en el art�culo seis sobre la prestaci�n econ�mica en la situaci�n de incapacidad temporal ser� de aplicaci�n para todos aquellos procesos en vigor que se hubieran iniciado con anterioridad a la citada fecha de conformidad con lo establecido en la disposici�n transitoria primera del presente Decreto Ley.
Racionalizaci�n de la estructura y organizaci�n administrativa En el �mbito de la Administraci�n de la Generalitat, la conselleria con competencias en materia de Funci�n P�blica, adoptar�, en el marco del art�culo 45 de la Ley 10/2010, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana, las medidas y actuaciones necesarias para garantizar la optimizaci�n de los recursos mediante una adecuada distribuci�n de sus efectivos.
Para ello, el �rgano competente de dicha conselleria, analizar� los efectivos de personal de los distintos �mbitos org�nicos y funcionales y adoptar�, previo informe del �rgano competente en materia de presupuestos, criterios vinculantes de movilidad y asignaci�n de puestos en dichos �mbitos, pudiendo acordar, en su caso, los cambios de adscripci�n de puestos y/o de efectivos que resulten necesarios y que permitan una adecuada distribuci�n de las cargas de trabajo en funci�n de las necesidades y estructura de la administraci�n de la Generalitat.
Suspensi�n de pactos, acuerdos y convenios Se suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector p�blico incluido en el �mbito subjetivo del presente decreto ley, suscritos por la cualquiera de las personas jur�dicas, entidades o instituciones que conforman la Generalitat y su sector p�blico, que contengan cl�usulas que se opongan a lo dispuesto en el presente decreto ley.
Instituciones de la Generalitat Los �rganos competentes en materia de personal de las Instituciones de la Generalitat a que se refiere el art�culo 20.3 de la Ley Org�nica 5/1982, de 1 de julio, de Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, adoptar�n las medidas necesarias para asegurar el cumplimiento del presente decreto ley dentro del �mbito de sus respectivas competencias y en los t�rminos previstos en el mismo.
La conselleria que tenga asignadas las competencias en el �rea de hacienda efectuar�, en las partidas presupuestarias correspondientes, las retenciones que a este efecto le comuniquen las Instituciones a que se refiere la presente disposici�n adicional.
Centros docentes privados concertados 1. La conselleria con competencias en el �rea de educaci�n adoptar� las medidas necesarias para la aplicaci�n del art�culo tres del presente decreto ley a los profesores de centros concertados, descontando el importe correspondiente a la paga extraordinaria y adicional o equivalente del mes de diciembre, en los mismos t�rminos que al profesorado de los centros docentes p�blicos.
2. Se articular�n las medidas necesarias para que, en ejercicios futuros, y en la medida que lo permitan las leyes de presupuestos, las cantidades derivadas de la aplicaci�n del art�culo tres puedan ser destinadas a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci�n, con los mismos criterios que se determinen para los profesores de la ense�anza p�blica.
3. Las prestaciones que perciban los profesores de la ense�anza concertada en situaci�n de incapacidad temporal se complementar�n en los mismos t�rminos que se establecen en el presente decreto ley para el personal funcionario incluido en el R�gimen General de la Seguridad Social.
4. Las consellerias con competencias en el �rea de hacienda y educaci�n adoptar�n las medidas necesarias para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en este art�culo dentro del �mbito de sus respectivas competencias.
Universidades p�blicas de la Comunitat Valenciana Las medidas contempladas en el art�culo 3 ser�n aplicables en el �mbito de las Universidades p�blicas de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo previsto en el art�culo 2.1 del mencionado Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio.
La conselleria que tenga asignadas las competencias en el �rea de hacienda efectuar�, en las partidas presupuestarias correspondientes, las retenciones necesarias consecuencia de la aplicaci�n del presente decreto ley en el �mbito de las universidades p�blicas de la Comunitat Valenciana.
Retenciones en las transferencias al sector p�blico La conselleria que tenga asignadas las competencias en el �rea de hacienda efectuar�, en las partidas presupuestarias correspondientes, las retenciones necesarias consecuencia de la aplicaci�n del presente decreto ley en el �mbito del sector p�blico definido en el art�culo 5 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda P�blica y a los consorcios con participaci�n mayoritaria, directa o indirecta, de la Administraci�n del Consell o de sus entidades aut�nomas.
Paga extraordinaria y adicional o equivalente del mes de diciembre de 2012 del personal al servicio de la Administraci�n de Justicia competencia de la Generalitat Al personal al servicio de la Administraci�n de Justicia perteneciente a los cuerpos y escalas de m�dicos forenses, secretarios de justicia de paz, de gesti�n procesal y administrativa, de tramitaci�n procesal y administrativa y de auxilio judicial competencia de la Generalitat, se le aplicar� la reducci�n prevista en el art�culo 3.3 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Asimismo, dejar�n de percibir las cuant�as correspondientes al mes de diciembre de la paga adicional aprobada por el Acuerdo del Consell de 25 de mayo de 2007.
Les Corts Les Corts comunicar�n, a la conselleria que tenga asignadas las competencias en el �rea de hacienda, las actuaciones realizadas en cumplimiento de lo dispuesto en la disposici�n adicional cuarta �Aplicaci�n del t�tulo I del presente real decreto ley a los poderes p�blicos� del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, con la finalidad de que se realicen las retenciones oportunas en las partidas presupuestarias correspondientes.
Encomiendas de gesti�n Las tarifas de las encomiendas de gesti�n a las entidades declaradas medio propio y servicio t�cnico de la Administraci�n de la Generalitat y dem�s entes, organismos y entidades dependientes se reducir�n en la parte proporcional que corresponda a la aplicaci�n del art�culo 3 del presente decreto ley.
R�gimen transitorio de prestaci�n econ�mica en la situaci�n de incapacidad temporal Con efectos desde el 1 de octubre del a�o en curso, lo dispuesto en el art�culo seis sobre la prestaci�n econ�mica en la situaci�n de incapacidad temporal ser� de aplicaci�n para todos aquellos procesos en vigor que se hubieran iniciado con anterioridad a la citada fecha.
D�as por asuntos particulares En el a�o 2012, el personal empleado p�blico disfrutar� del n�mero de d�as por asuntos particulares a los que tuviera derecho seg�n la normativa vigente hasta la entrada en vigor del presente decreto ley.
A partir del d�a 1 de enero de 2013, este n�mero de d�as ser� de tres, de conformidad con lo dispuesto en la normativa estatal de car�cter b�sico.
Pensiones indemnizatorias Quienes en el momento de la entrada en vigor del presente decreto ley est�n percibiendo alguna de las pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y cualquier otra percepci�n econ�mica a que se refiere el art�culo 2, o tuvieran reconocida normativamente tal posibilidad, tendr�n un plazo de 15 d�as h�biles, a contar desde la fecha de publicaci�n de esta norma en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, para comunicar al �rgano competente, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 del art�culo 2, su opci�n entre la percepci�n de la misma o la retribuci�n de la actividad p�blica o privada que est�n desempe�ando o, en su caso, percepci�n de la pensi�n de jubilaci�n o retiro.
Una vez recibida dicha comunicaci�n por el �rgano competente �sta se remitir� al centro pagador, correspondiente, para que, en el caso de que el interesado opte por percibir las retribuciones correspondientes al puesto p�blico o privado que vaya a desempe�ar o, en su caso, percepci�n de la pensi�n de jubilaci�n o retiro, deje de abonarle las citadas pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y cualquier otra percepci�n econ�mica.
A falta de opci�n en el plazo se�alado, se entender� que el interesado renuncia a percibir las pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y cualquier otra percepci�n econ�mica a que se refiere el art�culo 2 optando por percibir la retribuci�n correspondiente al cargo o actividad que ejerza en la actualidad o, en su caso, la pensi�n de jubilaci�n o retiro.
1. Queda derogado el art�culo quince del Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducci�n del d�ficit en la Comunitat Valenciana.
2. Queda derogado el apartado dos, del art�culo 69, de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana, as� como cualquier referencia al mismo contenida en su articulado.
Modificaci�n de los apartados uno y dos del art�culo 63 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana Se modifican los apartados uno y dos del art�culo sesenta y tres de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana, que queda redactado en los siguientes t�rminos:
Jubilaci�n 1. La jubilaci�n del personal funcionario podr� ser:
c) Como consecuencia de la declaraci�n de incapacidad permanente.
2. Proceder� la jubilaci�n voluntaria, a solicitud de la persona funcionaria interesada, siempre que �sta re�na los requisitos y condiciones establecidos en el R�gimen de Seguridad Social que le sea aplicable�.
Modificaci�n del art�culo 71 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana Se modifica el art�culo setenta y uno de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenaci�n y Gesti�n de la Funci�n P�blica Valenciana, en los siguientes t�rminos:
Vacaciones El personal funcionario tendr� derecho a disfrutar durante cada a�o natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 d�as h�biles, o de los d�as que correspondan si el tiempo de servicio durante el a�o fue menor, en los t�rminos y condiciones que se determinen reglamentariamente.
A los efectos de lo previsto en este art�culo, no se considerar�n como d�as h�biles los s�bados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad o paternidad, o con su ampliaci�n por lactancia, el personal empleado p�blico tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el a�o natural al que correspondan�.
De las medidas adoptadas en aplicaci�n del Real Decreto Ley 20/2012 En el plazo de un mes desde la publicaci�n del presente decreto ley el conseller competente en materia de hacienda y funci�n p�blica dar� cuenta, en su caso, al Consell, de todas las medidas administrativas vinculadas a la gesti�n ordinaria de la Generalitat adoptadas para asegurar la efectiva aplicaci�n del Real Decreto Ley 20/2012. Dicha rendici�n de cuentas incluir� todas las medidas adoptadas desde el 14 de julio de 2012 hasta la fecha de publicaci�n del presente decreto ley.
Habilitaci�n normativa Se faculta a la conselleria competente en materia de hacienda y de funci�n p�blica para aprobar todas aquellas normas y adoptar todas las medidas necesarias para la aplicaci�n del presente decreto ley.
Entrada en vigor El presente decreto ley entrar� en vigor el d�a de su publicaci�n en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

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