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Timestamp: 2019-01-21 02:19:36+00:00

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Permiso por matrimonio, contestamos a tus preguntas - Blog de tugesto
Permiso por matrimonio, contestamos a tus preguntas
Una boda siempre es motivo de alegría. Más aún cuando los contrayentes conocen que tienen derecho a un permiso por matrimonio que les permite pasar unos días de vacaciones y además retribuidas.
El permiso por matrimonio es un derecho del que todos los trabajadores disponen.
En este sentido, esta recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores.
Su finalidad esencial es que las personas que se van a casar puedan disfrutar de la popularmente denominada luna de miel.
En este post os detallamos cuándo se debe comunicar a la empresa la intención de contraer matrimonio.
Así como cuántos días le corresponden al trabajador por este permiso excepcional y retribuido.
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1 Vídeo: Permiso por matrimonio
2 ¿Qué es el permiso por matrimonio?
3 ¿Cuántos días me corresponden de permiso por matrimonio?
4 ¿Cuándo se puede disfrutar el permiso de matrimonio?
5 ¿Cuándo y cómo tengo que avisar en la empresa de que voy a contraer matrimonio?
6 ¿Tengo derecho a remuneración durante los días en que disfrute del permiso?
7 ¿Se puede cambiar la fecha del permiso por matrimonio?
8 ¿Se pueden juntar el permiso por matrimonio con las vacaciones anuales?
9 ¿Pueden darme la baja si me pongo enfermo en el permiso por matrimonio?
10 ¿Se puede disfrutar de un segundo permiso por matrimonio si se vuelve a contraer?
Vídeo: Permiso por matrimonio
Se puede definir como algo muy similar a unas “vacaciones pagadas” por la empresa por el simple hecho de contraer matrimonio.
En palabras más técnicas se trata de un permiso laboral retribuido que le pertenece al trabajador por unirse legalmente a su pareja.
Es indiferente si la boda es civil o religiosa.
Además de este derecho, el Estatuto de los Trabajadores también recoge otros premisos laborales retribuidos.
Algunos son para conciliar la vida familiar y laboral, y otros para cumplir con las obligaciones civiles como ciudadanos, entre otros.
De todos los permisos laborales retribuidos se pueden destacar:
Permiso por matrimonio: 15 días.
Permiso por nacimiento, adopción o acogimiento de hijo: 2 días o 4 en caso de ser necesario desplazamiento.
Permiso durante la gestación: las horas necesarias para realizar las gestiones.
Permiso por enfermedad o muerte de parientes de hasta segundo grado: 2 días.
Permiso por traslado de domicilio: 1 día.
Permiso por el ejercicio de funciones sindicales o de representación: el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
Permiso para el cumplimiento de un deber público y personal inexcusable: el tiempo necesario para su correcto cumplimiento.
Permiso para realizar un examen por estar cursando estudios: las horas que dure el examen.
¿Cuántos días me corresponden de permiso por matrimonio?
El Estatuto de los Trabajadores establece que quien vaya a contraer matrimonio tiene derecho a disfrutar de un descanso de 15 días naturales.
Cuando este texto concreta con el término naturales, quiere decir que cuentan todos los días desde que tiene lugar el enlace.
Es decir, que se computan también los sábados, domingos y festivos.
Ésta es la diferencia principal de cuando se especifica días hábiles.
En este caso, si fueran hábiles se contabilizan sólo los días laborables por lo que se alargaría el permiso.
En el supuesto de permiso por matrimonio no es así, queda muy claro en el texto legal que se trata de días naturales.
Por tanto, son 15 días tal y como los contabilizaríamos si no hubiese fin de semana, ni días festivos.
¿Cuándo se puede disfrutar el permiso de matrimonio?
El permiso por matrimonio comienza al día siguiente de la boda. En este sentido el sucesivo día será el día 1 del permiso retribuido.
Ahora bien, lo explicado en el párrafo anterior es aplicable cuando la boda tiene lugar en un día laborable.
Si por el contrario, la pareja celebra su enlace en uno de sus días de descanso, como suele ser lo habitual, el permiso empieza a computar el primer día laboral.
Esto es así porque se entiende que si la boda tiene lugar en fin de semana o festivo no se debe contabilizar dicho día, pues por derecho ya le corresponde librar al trabajador.
Si por el contrario te casas en un día hábil, se contabilizará el permiso por matrimonio desde ese mismo día.
¿Cuándo y cómo tengo que avisar en la empresa de que voy a contraer matrimonio?
La ley no dispone claramente cuánto tiempo antes se debe avisar a la empresa de que se va a contraer matrimonio.
La única mención que se hace a este plazo en el Estatuto de los trabajadores es que para poder disfrutarlo debe avisarse previamente a la empresa.
Si bien es conveniente realizar esta comunicación como mínimo con 15 días de antelación para que tus superiores puedan organizarse al respecto.
En cuanto al procedimiento de comunicación de la intención de contraer matrimonio la ley tampoco especifica que se deba justificar tal intención.
Para ello se pueden utilizar la especificación de la fecha que se haya concertado para el enlace. Lo ideal es presentar el acta de matrimonio cuando se disponga de ella.
¿Tengo derecho a remuneración durante los días en que disfrute del permiso?
Como hemos indicado antes, la respuesta es sí.
El permiso por matrimonio es un derecho retribuido del que todos los trabajadores disponen.
Son por tanto unas vacaciones pagadas por el hecho de vincular tu vida a otra persona.
¿Se puede cambiar la fecha del permiso por matrimonio?
Lo normal es que el permiso por enlace matrimonial se disfrute justo después de tener lugar el mismo.
Pero, si la empresa lo autoriza, estos días de descanso, se pueden aplazar en el tiempo y por tanto disfrutarse en otro momento posterior a la celebración del enlace.
¿Se pueden juntar el permiso por matrimonio con las vacaciones anuales?
Es posible unir el permiso por contraer matrimonio con las vacaciones que te correspondan legalmente si la celebración tiene lugar justo antes de que empiece el descanso anual.
Si no fuese este el caso, también se podrían juntar, como hemos dicho antes, previo acuerdo con la empresa.
Es decir, siempre que resulte de una decisión común y acordada por el trabajador y la empresa a la que pertenezca.
También puede darse el caso de que el permiso por matrimonio coincida con los días que le corresponderían al trabajador por sus vacaciones.
Si esto ocurre el empleado disfruta a la vez de ambos permisos retribuidos reconocidos por la ley. Se podría decir que pierde uno de los dos.
Lo ideal para poder beneficiarse de ambos permisos es que estén separados en el tiempo, aunque no sea mucho.
¿Pueden darme la baja si me pongo enfermo en el permiso por matrimonio?
No pueden darte la baja por incapacidad temporal si te pones enfermo en los días de disfrute del permiso por matrimonio. No se ampliaría el permiso por matrimonio.
Si después de disfrutar de esos días sigues enfermo, debes ir a tu médico a que te de la baja.
¿Se puede disfrutar de un segundo permiso por matrimonio si se vuelve a contraer?
Si la persona con la que se contrae matrimonio es distinta de la anterior, sí que está permitido solicitar de nuevo el permiso por tal enlace.
Si por el contrario el empleado se casara con la misma persona que la vez anterior, en este caso, no es posible disfrutar de nuevo del mencionado permiso.
Es importante concretar que todo lo explicado en este post es lo que esta regulado por ley.
Siempre cabe la posibilidad de negociar con tu empresa el modo y manera de disfrutar de esos días libres por matrimonio.
Incluso, de la posibilidad de ampliar el periodo de permiso o cambiar algún día por otros que sean previos a la boda.
Si estas pensando en casarte o ya lo tienes planeado, ahora ya conoces de cuantos días puedes disfrutar con tu pareja con motivo de vuestra unión oficial.
Los preparativos son importantes, así pues te recomendamos que no dejes nada para el último día.
Especialmente en este aspecto de planificación de los días del permiso.
Debes tener en cuenta que la empresa también debe organizarse para conciliar las vacaciones del resto de tus compañeros.
Debido al gran volumen de consultas que recibimos, no podemos garantizar la respuesta a todas en el menor tiempo posible. Nuestro equipo de expertos irán gestionándolas en la medida de lo posible. Disculpad las molestias.
días por bodaestatuto de los trabajadorespermiso por matrimonio
tugesto • 11 marzo, 2016
Derecho de oposición en la LOPD
Laura 6 octubre, 2016 - 11:58 pm Reply
Yo tengo una pregunta, la empresa por decisión propia puede decidir en qué momento disfrutar de tus días de permiso, es decir, si yo quiero disfrutarlos justamente despues de la boda que es como dice la ley, se pueden negar y darme el permiso cuando a ellos les venga mejor? Muchas gracias
tugesto 7 octubre, 2016 - 9:51 am Reply
Buenos días Laura. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Nos alegra mucho saber que el post te ha sido de utilidad. En cuanto a la pregunta decirte que no se pueden negar pero, para no tener problemas, te recomendamos que avises por escrito a la empresa con 1 mes o 2 de antelación, así ellos pueden organizarse. Si pese a ello, la empresa se niega, deberás ponerlo en conocimiento de los representante de los trabajadores, si los hay en tu empresa, si no los hay, pídeles que te contesten por escrito y si se niegan tendrás que poner una demanda. Esperamos haberte ayudado. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Jesús 8 octubre, 2016 - 12:01 pm Reply
Hola buenos dias! Tengo una duda que creo que ustedes podrían aclararme. En el caso de que la boda se celebre fuera de la comunidad autónoma donde se trabaja ¿Se tiene derecho a coger unos días antes (independientemente del permiso por matrimonio) por desplazamiento y organización?
tugesto 10 octubre, 2016 - 12:10 pm Reply
Buenos días Jesús. Antes de nada queremos darte las gracias por confiar en nuestra empresa. Respecto a tu consulta, tras ser revisada por nuestros expertos en laboral, decirte que para saber la respuesta a tu preguntas debes confirmarlo con el convenio colectivo al que pertenezca la empresa donde trabajes. Normalmente, en casos como el que planteas de celebración de matrimonio fuera del municipio de residencia, el permiso es ampliable en 2 días más sin sueldo. Pero como te decimos, debes confirmarlo con el convenio colectivo correspondiente. Muchas gracias por tu comentario.
Mimi 19 octubre, 2016 - 12:23 pm Reply
Hola muy buenas, sabrían decirme si yo en estando en las fuerzas armadas podría coger por segunda vez el permiso matrimonial casándome con distinta mujer, muchas gracias
tugesto 20 octubre, 2016 - 4:51 pm Reply
Buenas tardes Mimi. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Tras ser revisada por nuestro experto en laboral decirte que según la Orden DEF/253/2015 de 9 de febrero de 2.015, en su capítulo III, artículo 7 a), “el permiso por matrimonio para los militares es de 15 días”. No se hace más aclaración por lo que se entiende que ocurre como para el resto de profesiones, que al tratarse de un nuevo matrimonio con distinta pareja tienes derecho al disfrute de los 15 días de permiso remunerado. Para cualquier duda que pueda surgirte estamos a tu disposición en inf@tugesto.com o bien llamando al 963111919.
Silvia 24 octubre, 2016 - 1:41 pm Reply
Buenas tardes. Trabajo en dos empresas, en una lunes y viernes, y en otra martes, miércoles y jueves. Me voy a casar el 3 de noviembre, jueves. Me incorporo el dia 18 a la empresa de los viernes. Pues bien, la otra empresa quiere descontarme de vacaciomes el viernes, sabado, domingo y lunes (4 días en total). Es esto posible cuando yo me voy a incorporar a la otra empresa? Muchas gracias de antemano.
tugesto 24 octubre, 2016 - 4:32 pm Reply
Buenas tardes Silvia. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Tras ser revisada por nuestros expertos decirte que en la empresa que trabajas los martes, miércoles y jueves, el día 3 de noviembre es jueves por lo que ese día ya te cuenta como vacaciones. El permiso por matrimonio son 15 días naturales por lo que se ha de contar desde el primer día hábil que no vas a trabajar hasta el día que comience a trabajar de nuevo, por lo que sintiendo lo mucho tenemos que decirte que es correcto lo que te han indicado. Te descuentan desde el 3 al 7 de noviembre, si es que el 7 vas a trabajar que no los sabemos. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Sandra 29 octubre, 2016 - 1:57 am Reply
Hola me caso el 29 de abril y el lunes es 1 de mayo y es festivo, el permiso cuenta a aprit del 1 o del 2 que es el primer dia laborable
tugesto 31 octubre, 2016 - 10:37 am Reply
Buenos días Sandra. Muchas gracias por tu comentario. Nos alegra saber que el post te ha sido de utilidad. Tras revisar nuestros expertos tu consulta decirte que el permiso por matrimonio comienza a contar el primer día hábil por lo que si trabajas los sábados comenzará a contar el mismo día 29, pero si no trabajas los sábados el permiso por matrimonio comienza a contar el día 2 de mayo. Esperamos haberte ayudado con la respuesta. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Elena 6 noviembre, 2016 - 10:48 pm Reply
Hola, es simple curiosidad! Ya han pasado unos cuantos años pero me gustaría saber porque pasó ?, si los que se casaron antes y después todos disfrutaron los 15 días de permiso!!!!!! En Enero del 1980, cuantos días pertenecían por casamiento ?????
En mi empresa me dieron 7 días . Gracias
tugesto 7 noviembre, 2016 - 10:08 am Reply
Buenos días Elena. Muchas gracias por plantear tu consulta en nuestro blog. Hemos revisado el Estatuto de los Trabajadores que estaba vigente en la fecha que nos indicas, en concreto se aprobó mediante la Ley 8/1980, y podemos decirte que en su artículo 37.3.a) recoge el permiso por matrimonio y es el mismo que corresponde en la actualidad. Es decir, en 1980 el permiso por matrimonio era de 15 días naturales. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Paula 7 noviembre, 2016 - 3:25 pm Reply
voy a contraer matrimonio un sábado. Mi empresa me ha indicado que tengo los 15 días naturales de vacaciones, pero que empezarían a contar desde el propio día del enlace, es decir, el propio sábado. Esto es así, o bien deberían empezar a contar desde el lunes, que es primer día laborable? Me han hecho referencia a que existe una sentencia que ha creado jurisprudencia al respecto, pero no me la han facilitado.
tugesto 7 noviembre, 2016 - 5:43 pm Reply
Buenas tardes Paula. Muchas gracias por confiar en tugesto para platear tu consulta. Tras ser revisada por nuestros especialistas en laboral decirte que si el convenio colectivo al que pertenece la empresa no denuncia que el permiso por matrimonio comienza el mismo día de la boda, éste debe comenzar el primer día hábil si de manera habitual los sábados los tienes libres. Respecto a la sentencia a la que se refiere tu empresa puede tratarse de la que citamos a continuación: “en relación al permiso por matrimonio, en que la parte recurrente considera debe anularse la norma en lo referente al día de la boda como incluido dentro de los 15 días de permiso por matrimonio, el recurso no merece acogida, atendiendo a la norma legal y convencional reguladora del permiso a cuya literalidad ha de estarse como señala la sentencia recurrida, “salvo en el supuesto de que la ceremonia se celebre durante el disfrute de días libres del trabajador”, en cuyo caso el tiempo del permiso comenzará a contar desde el primer día laborable del trabajador; sin que ello vulnere la normativa denunciada.”
Estas sentencia, dictada por el Tribunal Supremo con fecha 12/05/2009, establece lo siguiente: si un trabajador se casa un día que no es laborable para él, entonces los 15 días de permiso retribuido que le corresponden empiezan a contar desde el primer día laborable, y no desde el día de la ceremonia. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Clara 9 noviembre, 2016 - 9:30 am Reply
Buenos dias , si te casas justo despues de incorporarte de una excedencia por cuidado de un hijo tambien te pertenece el permiso?. Gracias
tugesto 9 noviembre, 2016 - 12:45 pm Reply
Buenos días Clara. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear la consulta. Respecto a tu pregunta decirte que el permiso por matrimonio es un derecho del trabajador, siempre que cumpla con los requisitos exigidos. Si has estado de excedencia o de baja por Incapacidad Temporal igual te corresponde el derecho. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Pepi 10 noviembre, 2016 - 7:23 pm Reply
Me van a contratar el 15 de diciembre para cubrir la baja de una chica que va a ser mamá, y en abril me caso,me darán los 15 dias de permiso retribuido más las vacaciones???
tugesto 11 noviembre, 2016 - 11:01 am Reply
Buenos días Pepi. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Nos alegramos de que el post te haya resultado de utilidad. Respecto a tu pregunta, tras revisada por nuestros especialistas en laboral, podemos decirte que el permiso por matrimonio es un derecho del trabajador y que por tanto le corresponde disfrutar. Debes avisar a la empresa con la suficiente antelación para que se organicen. Respecto a las vacaciones deberás solicitarlas también y si la empresa está de acuerdo te las dará, si no te ofrecerá otras fechas en las cuales puedas disfrutarlas, tu podrás aceptarlas o no. Ten en cuenta que el disfrute de las vacaciones es siempre un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Hay convenios que inlcuso marcan las fechas de disfrute de las vacaciones. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
EVA 18 noviembre, 2016 - 9:10 pm Reply
Me caso el 22 abril y soy de Aragon.el dia 23 abril es el dia de san jorge y festivo autonomico y cae en domingo ..a partir de que dia empieza a contar el permiso de matrimonio????
Ademas eb medio de esos 15 dias esta el festivo del 1 de mayo…hasta que dia tengo de permiso???
tugesto 21 noviembre, 2016 - 12:14 pm Reply
Buenos días Eva. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu pregunta. El permiso por matrimonio son 15 días naturales y comienza a contar el primer día hábil tras la celebración del matrimonio. Si el 22 de abril (sábado) no es laboral y el 23 de abril (fiesta de Aragón) lo trasladan al lunes, el permiso por matrimonio comenzará el día 25 de abril y finalizará el 09 de mayo. Como el permiso son 15 días naturales (según el Estatuto de la Trabajadores) el día 1 de mayo festivo cuenta como permiso. Le aconsejo compruebe si su Convenio Colectivo le amplia el permiso por matrimonio. Esperamos haberte ayudado con la respuesta. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Soledad 20 noviembre, 2016 - 9:34 am Reply
Hola..me custaria saber si…habiendome casado estando de baja médica tengo derecho al perniso. Durante mi baja no podia ausentarme de ‘ luna de miel’ pirque tenia controles médicos los dias posteriores.
tugesto 21 noviembre, 2016 - 12:18 pm Reply
Buenos días Soledad. Antes de nada queremos darte las gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. El permiso por matrimonio es un derecho del trabajador, si Vd. solicitó el permiso por matrimonio y disfrutándolo tuvo un proceso de Incapacidad Temporal, pierde el permiso. Si por el contrario, Vd. no lo solicitó y estando de baja por enfermedad o accidente contrajo matrimonio, puede solicitar el permiso. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Jéssica 23 noviembre, 2016 - 9:15 am Reply
En primer lugar, muchísimas gracias por vuestro post, !es de gran ayuda!
Por favor, ¿podrían ayudarme con una duda?
Me caso el año que viene en el Registro Civil de Madrid y como sabrán tengo que ir dos días, a iniciar el expediente y a casarme; mi pareja libra entre semana y queremos aprovechar ese día para hacerlo, por lo que es un día de trabajo normal para mi. Tengo un convenio bastante ralo, por lo que supongo que se me aplicarán los derechos básicos que establezca el Estatuto de los trabajadores; ahora bien ¿tengo derecho a esos dos días para ir a hacer los trámites o deberé pedirlos de mis vacaciones?
Un cordial saludo, Jéssica
tugesto 23 noviembre, 2016 - 11:22 am Reply
Buenos días Jéssica. Muchas gracias por tus palabras, nos alegra que el post te haya sido de utilidad. En cuanto a su consulta, tras ser revisada por nuestros especialistas laborales, decirte que acogiéndonos al Estatuto de los Trabajadores el permiso por matrimonio son 15 días naturales y es para el disfrute de la llamada “luna de miel”. Si necesitas dos días para trámites en el Juzgado deberás solicitar esos días de vacaciones. Sin conocer el convenio colectivo al que pertenece tu empresa no podemos concretar más ne la información. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Francisco 24 noviembre, 2016 - 11:55 pm Reply
Buenas, tengo una duda. Me caso el priximo 5 dicirmbre y avise a mi empresa el dia 22 de noviembre de palabra y posteriormente el 24 de novuembre por escrito. Me dicen que no pueden darme el permiso por matrimonio porque no avise con 15 dias de antelcion. Pueden negarme ese derecho por tal motivo? Gracias de antemano
tugesto 25 noviembre, 2016 - 9:55 am Reply
Buenos días Francisco. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Respecto a lo que planteas decirte que la Ley no especifica ningún plazo concreto de preaviso para que se conceda el permiso por matrimonio. Es un derecho de todos los trabajadores, contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que no pueden negarse a dártelo. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Josep Maria 3 diciembre, 2016 - 9:53 pm Reply
Muy buenas, en el caso de empezar a trabajar el día 1 de junio en una empresa y casarme el día 26 de agosto. Tengo 15 días o solo 7 por haber trabajado solamente 6 meses??
tugesto 5 diciembre, 2016 - 1:07 pm Reply
Buenos días Josep. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Tras ser revisada por nuestros especialistas en laboral podemos decirte que el permiso por matrimonio son 15 días naturales, según el Estatuto de los Trabajadores, y hay convenios que amplían mas días. No afecta la fecha de incorporación a la empresa (fecha de antigëdad). Esperamos haberte ayudado con la respuesta. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Sara 23 diciembre, 2016 - 8:01 pm Reply
Hola , en el caso de casarse fuera de españa , tendria el mismo derecho de 15 dias naturales ?
tugesto 28 diciembre, 2016 - 1:29 pm Reply
Buenos días Sara. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Nos alegra saber que el post te ha sido de utilidad. Tras revisar nuestros especialistas en laboral tu consulta decirte que el Estatuto de los Trabajadores no indica nada acerca de que el matrimonio se celebre fuera de España. El permiso por matrimonio es un derecho del que disponen todos los trabajadores en nuestro país por lo que, si trabajas aquí y cumples con los requisitos tienes derecho a ejercerlo, independientemente de dónde tenga lugar la boda. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Alberto 3 enero, 2017 - 6:24 pm Reply
Buenas tardes. Me casé el noviembre pasado y pacté con la empresa que disfrutaría del permiso durante el mes de marzo de este año 2017. Ahora, de forma voluntaria, cambio de empresa y quiero saber si pierdo esos días, los tengo que disfrutar antes del cambio de empresa o si la nueva empresa debe respetar esos 15 días.
tugesto 5 enero, 2017 - 9:27 am Reply
Buenos días Alberto. Muchas gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta.Nos alegra saber que el post te ha sido de utilidad. Respecto a tu pregunta, tras ser revisada por nuestros expertos en laboral, podemos decirte que el permiso por matrimonio lo has de disfrutar en la empresa en la que estabas dado de alta cuando tuvo lugar la celebración del matrimonio. Esperamos haberte ayudado con la respuesta y quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Vicente 11 enero, 2017 - 2:48 pm Reply
Buenos días! Trabajo con contratos temporales como profesor en academias privadas. Quisiera casarme el 30 de septiembre, pero mis contratos (son varios) se inician el 1 de octubre. Sería posible el permiso o debo escoger otra fecha? Gracias
tugesto 11 enero, 2017 - 5:44 pm Reply
Buenas tardes Vicente. Te agradecemos la confianza depositada en tugesto para hacer tu consulta. Respecto a lo que planteas, tras ser revisado por nuestros especialistas en laboral, podemos decirte que para solicitar el permiso por matrimonio tienes que estar trabajando y por tanto tener el contrato en vigor. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
RAQUEL 11 enero, 2017 - 5:45 pm Reply
Me caso el 23/sept/2017 y soy de Valencia. Me gustaría saber si dentro de esos 15 días que me corresponden por matrimonio, el 9/oct (fiesta de mi comunidad) lo he de contar o acabarían el mismo 9 y tendría que volver el 10/oct a trabajar?
tugesto 12 enero, 2017 - 12:58 pm Reply
Buenos días Raquel. Antes de nada agradecerte la confianza depositada en tugesto para hacer tu consulta. Tras ser revisada por nuestros especialistas en laboral, decirte que efectivamente el día 10 tienes que ir a trabajar. El permiso por matrimonio son 15 días naturales y por tanto cuentan también los festivos. Esperamos haberte ayudado con la respuesta. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte. Gracias por tu comentario.
Juan 12 enero, 2017 - 11:33 am Reply
Tengo una pregunta muy dificil, resulta que me caso y el mismo dia que me caso, me comienza a correr una suspension de empleo y sueldo de 8 dias, la empresa me dice que la suspension corre en paralelo con con los quince dias de matrimonio o sea me descuentan los 8 dias pero no los cumplo a parte de los 15 dias, si no que los consumo dentro de estos 15 dias de vacaciones por casamiento. Esto es asi o tendria que cumplir la suspension luego de que cumpla los 15 dias por matrimonio.
tugesto 13 enero, 2017 - 11:51 am Reply
Buenos días Juan. Muchas gracias por confiar en tugesto para hacer tu consulta. Respecto a lo que planteas, tras ser revisado por nuestros especialistas en laboral podemos decirte que, una suspensión de empleo y sueldo lleva consigo, en algunos casos, dar de baja en la Seguridad Social el tiempo que dure la suspensión. Desconocemos si tu suspensión es así. En el caso de que durante tu suspensión de empleo y sueldo continúes dado de alta en la empresa, si que pueden ir unidos los días de permiso por matrimonio y la suspensión de empleo y sueldo. Esperamos haberte ayudado con la respuesta y quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Dácil Alonso 16 enero, 2017 - 11:08 am Reply
Buenos días. Muchas gracias por su artículo. Agradecería me clarifiquen lo siguiente: me caso el 17 de Febrero de 2017 (viernes). Mi convenio es el de la Siderometalurgia de la provincia de Las Palmas, con lo que me corresponden sólo 15 días naturales. ¿empiezan a contar el sábado 18 de febrero? Si es así me tendría que incorporar el domingo 5 de Marzo, pero eso no es posible porque no es laborable en mi caso, entonces la empresa me puede obligar a coger un día de mis vacaciones para incorporarme el lunes 6?
tugesto 16 enero, 2017 - 5:31 pm Reply
Buenas tardes Dácil. Muchas gracias por confiar ne tugesto para hacer tu consulta. Respecto a lo que planteas, tras ser revisado por nuestros especialistas en laboral, podemos decirte que el permiso por matrimonio comienza a contar el mismo día de la boda. Efectivamente, si los 15 días naturales finalizan en sábado, y el domingo no es hábil para ti, tendrás que coger un día de vacaciones y reincorporate el lunes posterior. Esperamos haberte ayudado con la respuesta y quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Mary 17 enero, 2017 - 4:09 pm Reply
Tras divorciarnos, hemos vuelto a convivir desde hace casi tres años y hemos decidido volver a contraer matrimonio civil. Yo no trabajaba cuando me casé la primera vez. Tengo algún problema para disfrutar de mi permiso por boda?
tugesto 19 enero, 2017 - 5:47 pm Reply
Buenas tardes Mary. Muchas gracias por confiar en tugesto para hacer tu consulta. Respecto a lo que planteas, tras ser revisado por nuestros especialistas en laboral, podemos decirte que legalmente el permiso por matrimonio solo se puede disfrutar una vez si te casa con la misma pareja. En tu caso nunca lo has disfrutado, debes solicitarlo a la empresa y si te pide que lo demuestres puedes enseñarles una Vida Laboral en la que quede constancia de que la primera vez que te casaste con tu pareja no disfrutaste el permiso por matrimonio por no encontrarte trabajando en ese momento. Esperamos haberte ayudado con la respuesta y quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Pepa 19 enero, 2017 - 11:28 pm Reply
Si me caso estando de baja laboral prèvia al parto y apunto de tener un bebé, puedo posponer los 15 dias de permiso una vez haya finalizado el permiso de maternidad? En la empresa me dicen que los pierdo porqué he de tomar el permiso seguidamente de la boda.
Me podrian indicar a que normativa puedo acogerme?
tugesto 23 enero, 2017 - 3:07 pm Reply
Buenas tardes Pepa. Antes de nada queremos darte las gracias por confiar en tugesto para hacer tu consulta. Respecto a lo que planteas, tras ser revisado por nuestros especialistas en laboral, podemos decirte que si te encuentras de baja por riesgo en el embarazo y cómo es lógico, a continuación seguirás de baja por maternidad, el permiso por matrimonio lo debes disfrutar cuando te den el alta médica ya que la empresa debe garantizarte el disfrute del permiso por matrimonio, en un caso como este. Esperamos haberte ayudado con la respuesta y quedamos a tu disposición para cualquier duda.
Vanessa 25 enero, 2017 - 3:45 pm Reply
Me gustaría saber si el autónomo tiene permiso retribuido por matrimonio
O como es autónomo no tiene permiso, es decir si te coges los días pero no facturas no cobras…
tugesto 25 enero, 2017 - 4:48 pm Reply
Buenas tardes Vanessa. Muchas gracias por confiar en tugesto para hacer tu consulta. Respecto a lo que planteas, tras ser revisado por nuestros especialistas en materia laboral, decirte que el permiso por matrimonio solo está contemplado en la ley para trabajadores por cuenta ajena. En el caso de un autónomo, no hay posibilidad de disfrutarlo. Gracias por tu comentario. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte.
Maria jose 31 enero, 2017 - 11:50 am Reply
Hola buenos dias. Por motivos de tema hacienda y demás.hemos contraído matrimonio el 30 de diciembre de 1016. Pero ni hemosavisado a las empresas ni nada porque el enlace real lo haremos el 30 de abril por la iglesia.entonces queríamos saber si nos corresponde los días de permiso .ha mas a más .cuando contragimos matrimonio yo esta de baja maternal y el estaba dado de baja por la itt con motivo de las navidad es peto con un contrato ya firmado para incorporarse en la misma empresa la cual hacia estado prestando sus servicios desde el 2 de octubre de2016 hasta el 21 de diciembre por vacaciones
tugesto 31 enero, 2017 - 1:44 pm Reply
Buenas tardes Maria Jose. Antes de nada, queremos darte las gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Nos alegra saber que nuestro post te ha sido de utilidad. Respecto a tu pregunta, tras ser revisada por nuestros especialistas, podemos decirte que el permiso por matrimonio se puede disfrutar cuando se celebra el enlace en la Iglesia, en el Juzgado o mediante cualquier otra ceremonia… pero sólo se puede disfrutar una vez si es la misma pareja. En este caso debes solicitar a la empresa el permiso por matrimonio para la ceremonia por la Iglesia, y deberás justificarlo con el acta del mismo. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte. Gracias por tu comentario.
Pilar 1 febrero, 2017 - 6:42 pm Reply
Hola, me caso con la misma persona de la que me divorcié y ya he leído que, según el estatuto no tengo derecho a los 15 días de vacaciones pero, ¿tengo derecho al día libre retribuido por boda propia presentando el acta de matrimonio? . Muchas gracias.
tugesto 3 febrero, 2017 - 7:54 am Reply
Buenos días Pilar. En primer lugar, queremos darte las gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Nos alegra saber que nuestro post te ha sido de utilidad. Tras ser revisado por nuestros especialistas, la respuesta a tu pregunta es la siguiente: Por Estatuto de los trabajadores no tienes derecho, así que si en tu Convenio Colectivo no está regulado NO tienes derecho. Existe el permiso retribuido por: Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.- Como asistencia a un juicio o el desempeño de funciones de jurado, pero no por matrimonio. Si tienes derecho a días de asuntos propios podrías encuadrarlo ahí. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte. Gracias por tu comentario.
Benjamin 3 febrero, 2017 - 12:41 am Reply
Hola buenos dias. Queria hacerle una consulta. Mi mujer y yo nos casamos el dia 21 de abril de este año. Nos casamos por juzgado, Registro Civil de Madrid. Ambos trabajamos como camareros. Le consulte a mi jefe si tengo derecho a los 15 dias de ‘luna de miel’ y me dijeron que no me correspondia ningun dia al ser juez el que nos casa y no por la iglesia. Es cierto? Y tambien me comento un compañero mio que al ser extranjero, somos de Filipinas pais de origen aunque somos nacionalizados como españoles y tenemos ambos el doble nacionalidad, seguimos teniendo esos 15 dias de vacaciones. Alguna informacion de las dos es cierto? Cuantos dias en verdad nos corresponden con estos dos casos? Muchas gracias en adelante por contestar mi pregunta y mucha fuerza con su blog que estan ayudando a mucha gente!
tugesto 3 febrero, 2017 - 11:10 am Reply
Buenos días Benjamín. En primer lugar agradecerte la confianza que depositas en tugesto para plantear tu consulta. Nos alegra saber que nuestro post te ha sido de utilidad. Respecto a tu pregunta, tras ser revisada por nuestros especialistas, comenta que sí tienes derecho al permiso de quince días, ya que el artículo 19 del Convenio Colectivo de Hostelería de Madrid concreta que se tiene derecho a quince días naturales en caso de matrimonio que se inscriba en el registro creado al efecto. No es necesario por tanto que el matrimonio sea por la Iglesia. El permiso puede disfrutarse a su elección en los 15 días anteriores o posteriores al evento. Todos los residentes en España tienen derecho al disfrute del permiso por matrimonio. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte. Gracias por tu comentario.
pepa 6 febrero, 2017 - 12:29 pm Reply
Mi consulta es hace años que me hice pareja de hecho, pero trabajaba en otra empresa y no disfruté de los días de permiso correspondientes porque desconocía que los hubiese, actualmente trabajo en otra empresa y quiero casarme, puedo disfrutar de los 15 días de permiso ahora, si en la otra empresa no los disfruté en su día?. Gracias.
tugesto 9 marzo, 2017 - 1:03 pm Reply
Buenas tardes Pepa, agradecerte en primer lugar la confianza depositada en tugesto.
El permiso por matrimonio solo se puede disfrutar una vez si te casas con la misma pareja, en tu caso como no lo disfrutaste cuando te hiciste pareja de hecho, sí puedes solicitarlo y disfrutarlo ahora que te casas. Enhorabuena!
Sam 12 febrero, 2017 - 2:38 pm Reply
mi pareja y yo queremos hacernos pareja de hecho en breve, en nuestros convenios podemos disfrutar de la licencia de 15 días. Teniendo en cuenta que en un par de años queremos casarnos por lo civil, si ya no estuviéramos trabajando en la misma empresa podríamos disfrutar de nuevo del permiso por matrimonio?
tugesto 14 febrero, 2017 - 2:08 pm Reply
Buenas tardes Sam, antes de nada, queremos darte las gracias por confiar en tugesto para plantear tu consulta. Nos alegra saber que nuestro post te ha sido de utilidad. Respecto a tu pregunta, tras ser revisada por nuestros especialistas en laboral, podemos decirte que tal y como prevé la legislación laboral, si disfrutáis del permiso de matrimonio al inscribiros en el registro de parejas de hecho, ya no lo podréis volver a disfrutar cuando os caséis, aunque estéis trabajando para otra empresa en ese momento. Quedamos a tu disposición para cualquier duda que pueda surgirte. Gracias por tu comentario.
Juan jose 15 febrero, 2017 - 12:36 pm Reply
Buenas, me caso a finales de septiembre me quedan 15 días de vacaciones a elegir y 11 que me dará la empresa cuando ellos quieran, me pueden obligar a coger mis 15 días de vacaciones para después de mi enlace? Podrían quitarme días de los que me debe la empresa? Gracias
tugesto 14 marzo, 2017 - 7:44 am Reply
Buenos días Juan José, gracias de antemano por confiar en tugesto. El permiso por matrimonio no se solapa con las vacaciones, a no ser que tengas ya concedidas las vacaciones y después decidas casarte en las fechas que coinciden con ellas, en ese caso sí se solaparían. Esperamos haber solventado tu duda. Saludos.
Lola 17 febrero, 2017 - 8:34 am Reply
Me caso este verano, trabajo en el sector inmobiliario. Al ser verano la idea era juntar vacaciones y permiso de luna de miel.Pero la empresa me da máximo 3 semanas, me gustaría saber si es posible exigir las 4 semanas o no. Además, la boda es por el juzgado con lo q me caso realmente un jueves, y me han dicho q me empezaría a contar desde el lunes anterior.Comunidad de Castilla y Leon.Muchas gracias
tugesto 14 marzo, 2017 - 7:51 am Reply
Buenos días Lola, En primer lugar, gracias por confiar en tugesto para comentar tu duda. Según nuestros expertos en laboral afirman, el permiso por matrimonio comienza, en tu caso, el mismo día de la celebración, ya que es un día hábil.
Según el Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria, el permiso por matrimonio podrá ser acumulable al periodo de vacaciones.
El disfrute de las vacaciones son de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, las vacaciones podrán ser fraccionadas en dos o más períodos que en ningún caso serán inferiores a siete días naturales.
Para poder disfrutar de los 15 días naturales del permiso por matrimonio, más dos semanas de vacaciones, deberás llegar a un acuerdo con tu empresa, ya que como he dicho antes el disfrute ha de ser de común acuerdo. Si crees que de algún modo se están vulnerando tus derechos asesórate con un abogado, (en nuestra plataforma Tú también cuentas gratuita para particulares, te asesoraremos de forma privada) y te indicará si está siendo así y si puedes recurrir a la jurisdicción social. Saludos.
Maria Bermudez 27 febrero, 2017 - 10:38 pm Reply
Mi pregunta es la siguiente, trabajo en un contact center de lunes a viernes pacte con la empresa que podía coger 5 días de vacaciones mas los 15 de boda porque sera en Venezuela, planeo hacer la boda el día 7 de octubre por lo civil que es sábado y la iglesia el día 14 de octubre los 15 días laborables empezarían a contar desde el día 09/10 ya que ese seria el siguiente dia laborable por lo civil y ya que yo trabajo de lunes a viernes o desde cuando? y mi otra pregunta es que documento tengo que presentar para probar que me he casado si me caso fuera de espana?
tugesto 1 marzo, 2017 - 7:29 am Reply
Buenos días María. En primer lugar agradecerte la confianza depositada en tugesto. Efectivamente el permiso por matrimonio comenzaría a contar desde el 09-10-2017 y finalizaría el 23-10-2017. Por otra parte, nos dices que además has solicitado 5 días de vacaciones, comenzando al día siguiente de finalizar el permiso por matrimonio, día 24-10-2.017 y finalizando el 28-10-2017, pero como es sábado tendrás que alargar las vacaciones hasta el primer día hábil y como el 01-11-2017 es fiesta, tendrías que solicitar 7 días de vacaciones, para cumplir con la Ley, las vacaciones serían del 24-10-2017 al 01-11-2017. Gracias por contar con tugesto. Saludos.
veronica 7 marzo, 2017 - 6:55 pm Reply
buenas tardes! tengo una duda. yo me caso el 6 de mayo pero por cuestiones de estudios ( tengo que realizar exámenes de acceso a la UNED a finales de ese mes) me gustaría cogerme desde el dia 15 de mayo. tengo entendido que si lo hablas con tus jefes no tendría que haber problema pero me dejarías mas tranquila si me lo confirmas. muchas gracias de antemano!!!
tugesto 9 marzo, 2017 - 1:01 pm Reply
Buenas tardes Verónica, gracias por contar con tugesto para formular tu consulta. El permiso por matrimonio no es obligatorio cogerlo inmediatamente después de celebrar la boda. Efectivamente puedes llegar a un acuerdo con tu empresa y comenzarlo el 15 de mayo. Esperamos haberte sido de ayuda. Gracias. Saludos.
Sofia 10 marzo, 2017 - 5:18 pm Reply
Mi pregunta es la siguiente: en mi caso mi marido y yo somos colombianos y estamos casado por el civil en Colombia. Y ahora nos vamos a casar por la Iglesia aquí en España. Tenemos derecho a permiso por nuestro matrimonio
tugesto 14 marzo, 2017 - 1:54 pm Reply
Buenas tardes Sofía. El permiso por matrimonio solo se puede disfrutar una vez si se casa con la misma pareja. En tu caso como no lo disfrutaste cuando te casaste por lo Civil, puedes solicitarlo ahora para la ceremonia que realizarás por la Iglesia. Esperamos haberte sido de ayuda. Saludos.
Nieves Herrera 13 marzo, 2017 - 9:41 pm Reply
Buenas tardes!!, en julio de 2016 me casé (por lo civil), no pedí los días de permiso pues estaba de baja maternal. Tenemos pensado casarnos por la Iglesia en Agosto de 2017; Mi pregunta es la siguiente, puedo disponer de los días de permiso si no lo hice en la boda civil?, lo digo porque lo más seguro es que si le pregunto a la empresa me va a decir, NO
tugesto 16 marzo, 2017 - 12:37 pm Reply
Buenos días Nieves, gracias de antemano por confiar en tugesto. Nuestros expertos en laboral comentan que el permiso por matrimonio solo se puede disfrutar una vez si se casa con la misma pareja, en tu caso como no lo disfrutaste en la boda Civil, podrás solicitarlo y disfrutarlo cuando te case por la Iglesia. Saludos.
María 14 marzo, 2017 - 6:44 pm Reply
Hola buenas tardes. Mi pregunta es:
Mi pareja y yo nos casamos por lo civil al mes que viene y queremos hacerlo por la iglesia dentro de un año o algo más. Me tengo que coger los días por permiso de matrimonio ahora o los puedo guardar para cuando nos casemos por la iglesia? Gracias de antemano
tugesto 16 marzo, 2017 - 12:28 pm Reply
Buenos días María, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos jurídicos responden: El permiso por matrimonio no es obligatorio cogerlo en el momento de enlace, puedes guardar el permiso para la otra ceremonia. Esperamos haberte sido de ayuda. Saludos,
María 24 marzo, 2017 - 5:56 pm Reply
Muchas gracias por vuestra respuesta. He ido a mi supervisora (trabajo en un hospital) y sigue insistiendo que es obligatorio cogerlos en la fecha de enlace civil. ?Hay algún documento, BOE, etc, donde esté registrado este hecho para poder presentarlo? Gracias de antemano
Gema 15 marzo, 2017 - 4:01 pm Reply
Mi duda es la siguiente. El 14 de julio es la fecha que nos han dado en el Registro Civil para casarnos pero la ceremonia que haremos no será hasta el 29 de julio (no tenían una fecha más cercana al día elegido). Puede empezar nuestro permiso por matrimonio a partir del 29 o tendría que ser del 14? porque entiendo que al presentar después el libro de familia vendrá la fecha del 14…
tugesto 17 marzo, 2017 - 8:01 am Reply
Buenos días Gema, en primer lugar, gracias por confiar en tugesto. Esperamos que el post haya sido de tu interés. Nuestros expertos en laboral responden: El permiso por matrimonio puedes solicitárselo a la empresa para la ceremonia, no es obligatorio disfrutarlo inmediatamente después del Registro Civil. Quien oficie la ceremonia confeccionará un acta, la cual presentarás en tu empresa como justificante. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Ana 20 marzo, 2017 - 5:07 pm Reply
Hola! Me casé durante una baja por contingencias comunes, que 10 días después se unió a una baja por maternidad, mi pregunta es si tengo derecho a los 15 días? Mi empresa me comunica que no ya que no se pueden posponer 4 meses (los de la baja de maternidad), que hay que disfrutarlos inmediatamente después de la boda, pero yo estaba de baja… Gracias por su ayuda
tugesto 22 marzo, 2017 - 7:19 am Reply
Buenos días Ana, en primer lugar, agradecerte la confianza depositada en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en laboral afirman que en caso de baja por Incapacidad Temporal y más aún baja por maternidad, sí es posible solicitar el permiso por matrimonio después del periodo de baja. Esperamos haberte servido de ayuda. Saludos.
Aeri 21 marzo, 2017 - 11:55 am Reply
en el sector seguros nos indican que por convenio el primer día a contabilizar de los 15 naturales por matrimonio es el propio día de la boda, independientemente de si se trabaja o no ( nosotros sábados y domingos nunca trabajamos).
“Comentaros que tanto el Convenio Sectorial, y el Estatuto de los Trabajadores, deja bien claro que se refiere a días naturales y a disfrutar a continuación del hecho causante, por lo que en esta ocasión la interpretación de la Empresa es correcta.
La sentencia a la que hacéis referencia es sobre el Convenio Colectivo del personal de tierra de Iberia, por lo que el fallo no puede ser aplicable a otros Convenios.
En las empresas que contabilicen a partir del primer día laborable, seguramente tengan eso pactado en Convenio o sea fruto de un acuerdo alcanzado. En nuestro caso, lamentablemente, no es así.”
¿Esto es así? Hay alguna ley o sentencia en la que poder apoyarnos que indique lo contrario y sea aplicable al convenio seguros?
tugesto 22 marzo, 2017 - 7:17 am Reply
Buenos días Aeri, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en laboral comentan: En el Convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, esta perfectamente regulado el disfrute de las Licencias retribuidas y dice así: “deberán disfrutarse en la fecha en que se produzca la situación que los origina, sin poder trasladarlos a los días naturales o laborables inmediatos”, por lo que el permiso por matrimonio comienza el día causante. Esperamos haberte servido de ayuda. Saludos.
Antonio 28 marzo, 2017 - 3:24 am Reply
Buenos dias. Yo trabajo a turnos con lo cual, mis dias de libranza no tienen porqué coincidir con fin de semana. Me voy a casar el sabado 10 de junio, que para mi es laboral, pero el viernes siguiente comienzo a librar 5 dias. Tengo varias preguntas:
Teniendo en cuenta que el permiso son 15 dias naturales, hasta qué dia tendria el permiso, porque cuentan o no cuentan los dias libres como permiso.
Podria cojerme dias antes de la boda, tengo entendido que mientras esté el hecho causante dentro de los 15 dias se puede.
y por ultimo, qué significa “se podra adelantar el inicio de esta licencia siempre que los dias laborables de la total de la misma no superen los que le hubieran correspondido al trabajador de iniciarla en la fecha del hecho causante”
tugesto 28 marzo, 2017 - 11:33 am Reply
Buenos días Antonio, Gracias por confiar en tugesto para formular tu consulta. Nuestros expertos en laboral comentan que el permiso por matrimonio son quince días naturales, si durante el disfrute del mismo se coincide con días libres, no se aumenta el tiempo del permiso. El permiso lo puedes solicitar antes del hecho causante y es un acuerdo entre empresa y trabajador el día de comienzo del permiso. Y por último, “se podrá adelantar el inicio de esta licencia siempre que los días laborables de la total de la misma no superen los que le hubieran correspondido al trabajador de iniciarla en la fecha del hecho causante” Quiere decir que si adelantas el día de comienzo del disfrute por el permiso no puedes tener más días hábiles que los que te pertenecían si hubieses cogido el permiso inmediatamente después de la boda. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
jc 28 marzo, 2017 - 1:02 pm Reply
Buenos días, yo me caso por el juzgado el día 28 de julio pero realmente la celebración la realizo el día 1 de septiembre (con la consiguiente luna de miel). ¿como puedo hacer fuerza para que la empresa me de los días a partir del 1 de septiembre?¿tienen alguna obligación legal?
De toda la vida cuando te casas por la iglesia, la firma del juzgado es antes y luego el día de la boda “firmas” en la iglesia. Me han dicho que si fuera el caso si me valdría porque tengo justificante de la iglesia pero como el día 1 de septiembre lo que hago es una ceremonia “privada” no religiosa pues que no vale, que me los dan a partir del 28 de julio.
Me parece un poco discriminatorio que por no ser “religiosa” mi ceremonia no sea valida. ¿que puedo hacer? Un saludo
tugesto 7 abril, 2017 - 8:20 am Reply
Buenos días Jc. Gracias por confiar en tugesto para consultar tu duda. El permiso por matrimonio se tiene que justificar, y si haces una celebración “particular” no es válida para el disfrute del permiso. Si en tu convenio no está regulado el día que comienza el disfrute por matrimonio, deberás llegar a un acuerdo con la empresa. Si te lo deniegan deberás denunciarlo ante el Juzgado de lo Social y que sea el Juez quien decida. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
victor 31 marzo, 2017 - 9:32 am Reply
Buenos días, yo quería preguntar si ¿Como autónomo también tengo derecho a 15 días naturales de vacaciones y además remuneradas que es lo más importante?
tugesto 3 abril, 2017 - 9:09 am Reply
Buenos días Víctor. En primer lugar gracias por contar con tugesto para realizar tu consulta. Los permisos y/o licencias retribuidas son para trabajadores por cuenta ajena, es decir, los autónomos no tienen retribución por ello. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Ana 2 abril, 2017 - 9:06 pm Reply
El convenio de mi pareja recoge que puede disfrutar de sus días de permiso por matrimonio en cualquier momento del año natural en el que se genera el derecho. El mío no dice nada (Comercio al por mayor e importaciones productos químicos, industriales, droguería, perfumería y afines). Se que hay convenios que especifican cuando se debe disfrutar el permiso, pero el mío no dice nada. ¿Entiendo que esto significa que puedo disfrutarlo cuando quiera? El Estatuto tampoco dice nada al respecto, ¿verdad? He leído también la opción de acordarlo con tu empresa. ¿Qué ocurriría si no hay acuerdo y yo quiero disfrutar del permiso al mes siguiente de contraer matrimonio? ¿Podría exigirlo? Gracias.
tugesto 7 abril, 2017 - 7:15 am Reply
Buenos días Ana, efectivamente tu Convenio Colectivo no regula el comienzo del disfrute del permiso por matrimonio, solo te indica que dispondrás de 15 días naturales de permiso. Tendrás que llegar a un acuerdo con la empresa y en caso de no llegar a acuerdo, podrás denunciarlo ante el Juzgado de lo Social. Gracias por confiar en tugesto para resolver tu duda. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Laura 4 abril, 2017 - 10:43 am Reply
Quería preguntar si un trabajador en Barcelona, en concreto, se casa en Gibraltar tiene también derecho a cogerse los 15 días por matrimonio?
tugesto 7 abril, 2017 - 8:15 am Reply
Buenos días Laura, en primer lugar, gracias por confiar en tugesto para formular tu duda. Nuestros expertos en laboral afirman que efectivamente, un trabajador del territorio nacional tiene derecho a disfrutar los 15 días de matrimonio, aunque se case fuera del país. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Elena 7 abril, 2017 - 9:26 pm Reply
Buenas tardes. me han dicho que en el régimen hostelero me t corresponde una bonificación de dinero por contraer matrimonio, quería saber si eso es verdad y si es así como lo puedo solicitar¿
tugesto 11 abril, 2017 - 6:34 am Reply
Buenos días Elena. Gracias, en primer lugar, por confiar en tugesto. Efectivamente algunos Convenios de Hostelería tienen un complemento por matrimonio, la cuantía varía según el Convenio Provincial. En caso de que tu convenio sea de los que lo prevén, deberás solicitarlo a la empresa por escrito. No te podemos decir el importe ya que no has mencionado a qué provincia perteneces. Esperamos haberte sido de ayuda. Saludos.
Esther 15 abril, 2017 - 5:24 pm Reply
Gracias por vuestro artículo. Me caso dentro de dos meses, voy a entrar en una nueva empresa a la que no le importa esperar a que me incorpore tras la boda. Podría ponerme algun problema la empresa actual (tengo contrato indefinido, llevo dos años trabajando a tiempo completo) por decirles que me iré de la empresa tras la boda?? Es decir, avisar con dos meses de antelación de mi último día, que será en el fondo dentro de mes y medio + 15 dias de la boda??? Me los tendrían que pagar por ley?? Muchas gracias!
tugesto 21 abril, 2017 - 1:25 pm Reply
En primer lugar, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en el tema responden que el permiso por matrimonio es retribuido. Si la empresa no te lo concede deberás denunciarlo ante el Juzgado de lo Social. Esperamos haber aclarado tu duda. Saludos.
Cristina 17 abril, 2017 - 10:35 am Reply
Trabajo en un centro educativo privado y me caso en octubre. En mi empresa me han comentado que sólo puedo disfrutar de los 15 días de matrimonio en verano, que es cuando el centro no tiene actividad, yo sí trabajo en esas fechas (me correspondaden 30 días naturales de vacaciones al año a disfrutar en periodo no lectivo). A mi pareja le obligan a disfrutar los días justo después del matrimonio. ¿Puede la empresa obligarme a realizar la boda y/o disfrutar del permiso en las fechas que ella me diga?
tugesto 20 abril, 2017 - 8:10 am Reply
En primer lugar, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en el tema comentan que si tu empresa tiene convenio propio y no dice nada al respecto, se ha de acoger al Estatuto de los Trabajadores. La empresa no te puede obligar a realizar tu boda cuando ella diga. Deberás solicitar por escrito el permiso por matrimonio en las fechas que desees y si hay controversia deberás denunciarlo ante el Juzgado de lo Social. Esperamos haber aclarado tu duda. Saludos.
Manuel Muñoz 21 abril, 2017 - 10:21 am Reply
Aunque he estado mirando los comentarios y mas o menos he salido de dudas, os voy a comentar mi caso.
Me caso el 23/09/17 y me informe en la empresa sobre los 15 dias que me corresponden por matrimonio. Me comentaron en un primer lugar que empezaba a contar desde el primer dia laboral,en mi caso seria el dia lunes 25. Al poco tiempo me cambiaron lo que me dijeron y me comentaron de nuevo que empezaba a contar desde el domingo 24 y ahora de ultimas que como son dias naturales empiezan a contar desde el mismo dia de la boda. Mi convenio es el del metal por si os sirve de informacion y mi jornadas son de lunes a viernes,sabados y domingos los tengo de descanso.
¿ a partir de que dia realmente empieza a contarme el permiso? ¿ donde puedo descargarme o consultar el documento, donde venga regritrado legalmente esta ley?
tugesto 24 abril, 2017 - 11:03 am Reply
Buenos días Manuel, gracias por confiar en tugesto. Nos alegra saber que el post y los consiguientes comentarios te han sido de utilidad. Nuestros expertos en laboral responden a tu pregunta: La mayoría de convenios colectivos del sector del Metal, regulan perfectamente el permiso por matrimonio, y dice así: “18 días naturales en caso de matrimonio. A petición del/la trabajador/a interesado los 18 días podrán repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores o posteriores”. Gracias por leernos. Saludos.
Gabriela 23 abril, 2017 - 7:45 pm Reply
Buenas tardes,yo trabajo como ayudante de cocina,entre el 24 de julio del 2016,me han hecho primero contrato de 3 meses y luego el de 4 meses,mi contrato vencia el 3 de marzo,el día 30 de enero me tuve que operar en la mano de lo que es el túnel carpiano,justo un día antes de que venciera mi contrato yo tenía cita con el cirujano aver como estoy y si puedo empezar el trabajo pero el mismo día me enteré por otra persona ajena a la empresa que ya tenía la lichidacion preparada(vamos que no me renovaba), e firmado lo que me lichidaron y al final me volvieron a contratar con un contrato de suplencia.Yo y mi pareja somos rumanos, nos casamos el 12/05 en el consulado rumano en Madrid y el 23/09 por la iglesia también en Madrid, mi pregunta era,,con el tiempo que tengo en la empresa y todo lo que paso y al casarnos en el consulado tengo derecho a los 15 días y la renumeración y cuanto? Muchas gracias
tugesto 24 abril, 2017 - 10:56 am Reply
Buenos días Gabriela. Gracias, en primer lugar, por confiar en tugesto para consultar tu duda. Nuestros expertos en laboral comentan que, el permiso por matrimonio es remunerado por lo que cobrarás el 100% de tu salario y tienes derecho igual que cualquier otro trabajador, aunque estés ahora con otro tipo de contrato. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Gabriela 25 abril, 2017 - 8:37 pm Reply
Buenas noche,gracias por la ayuda,ayer por la mañana el sede de personal me comento algo que todavía no sabe exactamente pero que seguramente tengo que tener un año en la empresa para disfrutar los 15 días de matrimonio,mañana me van a contestar,que puedo hacer para estar segura que es mi derecho y no me engañen, gracias
Efren 5 mayo, 2017 - 10:32 am Reply
Me caso un viernes y trabajo dos fines.de.semana al mes.Tengo derecho a tener los 2 dias de descanso de esa semana?
tugesto 5 mayo, 2017 - 11:13 am Reply
Buenos días Efren. Nuestros expertos en laboral afirman que el permiso por matrimonio son 15 días naturales, si deseas disfrutarlos inmediatamente después del enlace sí tienes derecho a tener los dos días de descanso esa semana. Gracias por confiar en tugesto para formular tu pregunta. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Fernando 9 mayo, 2017 - 5:11 pm Reply
¿Se pueden escoger parte de los 15 días correspondientes por boda durante los días previos a la boda? Por ejemplo, 4 antes y 10 después.
tugesto 12 mayo, 2017 - 6:17 am Reply
Buenos días Fernando. El disfrute del permiso por matrimonio se puede disfrutar inmediatamente después del enlace o antes, está regulado por los convenios colectivos. Si desea comenzarlo cuatro días antes del enlace, puede solicitarlo a la empresa. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Marisa 15 mayo, 2017 - 7:50 pm Reply
Hola buenas tardes, primero felicitaros por vuetros post y segundo a ver si me podeis echar una mano, os comento lo que me sucede:
Cuando voy a informarme de la documentacion y tramites para casarme me comentan que primero llevo una serie de papeles, despues me dan cita con el juez que no es boda para el dia 6 de abril y que el expediente suele tardar unos 10 dias y en el momento que me entregan el expediente les digo lugar y hora de la boda, yo hago las cuentas dia 6 tengo cita con el juez y el 16 tengo el expediente. Hablo con el concejal de un pueblo y me dice que el me casa en el ayuntamiento el dia y hora que yo quiera, entonces decido en la semana del 17 de abril y hacemos la celebracion el dia 22, comienzo a ver salones, viaje, etc… y los contrato, cuando llego el dia 6 al juzgado me dicen que el expediente me lo dan por lo menos el 10 de mayo, se me cae el mundo encima…. el hombre me dice que me lo van a intentar agilizar.
Para no pillarme los dedos decido hablar con mi empresa de si puedo cancelar mis vacaciones de verano y darmelas para la boda, me dicen que no que la unica opcion es darme una excedencia especial de 15 dias, para no pillarme los dedos solicito la excedencia el dia 11 de abril con fecha del 18 de abril al 2 de mayo, el dia 17 me llaman de los juzgados que ya tengo mi expediente listo para recogerlo, corro al juzgado recojo el expediente y me voy al ayuntamiento y me dicen que el di 20 me puedo casar, a esto que como aun no me contestan de la excedencia decido ir a mi empresa preguntar por la misma y me indican que aun no han contestado por lo que me pido dos dias sueltos de vacaciones para el 18 y 19 y me lo aceptan sobre la marcha, el dia 18 me llaman y me dicen que ya tengo aceptada la excedencia a lo que les digo que ya no la necesito y me indican que tengo que venir y hacer un escrito para cancelarla, el dia 19 vengo hago el escrito y lo entrego.
El dia 25 va mi suegra a la empresa para entregar el libro de familia y le dicen que la excedencia no la cancelan que pierdo el permiso por matrimonio. Claro ellos piensan para que le vamos a cancelar la excedencia y darle los dias por matrimonio para tener que pagarle…..
Cuando me incorporo el dia 11 de mayo me entregan la aceptacion de la excedencia para que la firme la cual la firmo no conforme.
En fin mi duda es si puedo pelear ya que en todo momento he echo lo que ellos me han indicado, muchas gracias de antemano.
tugesto 17 mayo, 2017 - 6:32 am Reply
Buenos días Marisa, gracias por tus palabras. Nuestros expertos en laboral tienen algunas dudas tras revisar tu consulta. No dejas claro si en algún momento has solicitado el permiso por matrimonio, si no es así y solo has solicitado la excedencia de 15 días, vemos difícil que ganes la demanda. Tienes que mirar tu convenio y averiguar cómo está regulado el permiso por matrimonio, por si pudieses comenzarlo en cualquier fecha y no inmediatamente después del enlace. Si te dice que se ha de disfrutar inmediatamente después del enlace o antes, con los datos que nos proporcionas nos cuesta verle viabilidad a la reclamación. Esperamos haberte ayudado. Suerte. Saludos.
Lu 18 mayo, 2017 - 3:49 pm Reply
Tengo 15 días por convenio que lo mire y son naturales,pero la firma la tengo el día 25/08 que es viernes en el juzgado y la celebración el sábado
Mi convenio es vendedoras compartidas de perfumería C.I.
Me gustaría saber si mis 15 días comienzan a contar desde el viernes 25 y por lo tanto me incorporo el 9 de septiembre….o me empieza a contar desde el día después de la firma,es decir desde la celebración
Trabajo en centro comercial y cerramos los domingos
tugesto 23 mayo, 2017 - 7:31 am Reply
Buenos días Lucía, gracias en primer lugar por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en laboral comentan que el permiso por matrimonio comienza desde el primer día que no trabajes, si el viernes no vas a trabajar te contará desde ese día, si es el sábado pues desde el sábado ya que es laboral para ti. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Gustavo 24 mayo, 2017 - 3:04 pm Reply
Buenas tardes. Hoy he ido a abrir el expediente de matrimonio. Como me quiero casar en un pueblo de pocos habitantes hay que poner un edicto durante quince días. Mi pregunta es si esos 15 días tienen que ser hábiles o naturales?
tugesto 25 mayo, 2017 - 12:36 pm Reply
Buenos días Gustavo. Los edictos tienen que estar publicados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento 15 días naturales. Gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Saludos.
Carlos 25 mayo, 2017 - 8:07 am Reply
Hola buenas, quería saber, si te casas por el juzgado un lunes pero hasta el sabado siguiente no tienes la ceremonia por la iglesia, desde cuando te empiezan a contar los dias de vacaciones? Gracias.
tugesto 25 mayo, 2017 - 12:34 pm Reply
Buenos días Carlos, el permiso por matrimonio comienza desde el día de la boda si ese día es laboral. Puedes elegir que comience desde el día de celebración de la boda civil o la ceremonia católica. Gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Saludos.
Jose Enrique 25 mayo, 2017 - 2:05 pm Reply
Hola mirar tengo un problema y es q me caso el sábado a las 18:00 y mi ra ManpowerGroup me dice q tengo q trabajar el viernes de noches es decir q trabajo asta las 07:00 del sábado y me caso a las 18:00 y también dice q empieza a contar desde el mismo sábado los 15 días eso q me dicen está bien?
tugesto 30 mayo, 2017 - 6:13 am Reply
Buenos días Jose Enrique, Si tu empresa te ha concedido el permiso por matrimonio desde el sábado, tu permiso por matrimonio comienza a las 00:00 horas (del viernes noche que mencionas). Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Saludos.
Ana 5 junio, 2017 - 10:50 pm Reply
Buenas noches. Gracias por el articulo, es muy util. Tambien me he leido algunas preguntas pero mi duda sigue pendiente. Actualmente estoy en una IT, por embarazo y me quiero casar con mi pareja. Si me caso estando de baja, la empresa que pertenece al convenio de centros deportivos, esta obligada a guardarme los 15 dias y asi poder añadirlos a la baja, la lactancia y las vacaciones? O los pierdo?
Y para no perderlos, debo incorporarme trabajar unos dias y despues casarme para disfrutar de esos 15 dias?
tugesto 7 junio, 2017 - 6:27 am Reply
Buenos días Ana, gracias a ti por tus palabras. Nuestros expertos en laboral comentan que la maternidad está protegida, por lo que si contraes matrimonio durante la Incapacidad Temporal por maternidad, la empresa debe concederte el permiso por matrimonio cuando te den de alta médica. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Laura 8 junio, 2017 - 8:20 pm Reply
Buenos días, mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa, pero él participa en un proyecto en el que va a ser imposible que pueda coger el permiso de matrimonio inmediatamente después. Mi situación en cambio es que tengo un contrato temporal que finaliza un mes después de la boda. Dado que mi pareja vive en una ciudad distinta a la mia… podría pedirme el permiso cuando me corresponde para irme con él y él solicitar el permiso en cuanto el proyecto se lo permita? Muchas gracias
tugesto 12 junio, 2017 - 10:11 am Reply
Buenos días Laura, efectivamente podéis disfrutarlo por separado y el tendrá que solicitar el permiso en las fechas que le permita el proyecto.
El permiso por matrimonio lo regula el Convenio Colectivo y en su defecto el Estatuto de los Trabajadores. En vuestro caso deberéis consultar el Convenio y si no lo regula, podéis disfrutarlo por separado y deberéis solicitarlo a la empresa por escrito. En caso que no os lo conceda podréis denunciarlo ante el Juzgado de lo Social. Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto. Saludos.
Alba 13 junio, 2017 - 12:26 pm Reply
Hola. Mi duda es: si me hago pareja de hecho con mi chico ¿tengo derecho a algún día para disfrutarlo? Si lo tengo y lo disfruto y más tarde queremos casarnos… ¿ese tiempo disfrutado se nos resta de los 15 días naturales que se tiene por derecho? Espero haberme explicado con claridad. Un saludo
tugesto 15 junio, 2017 - 6:58 am Reply
Buenos días Alba, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en laboral comentan que el permiso por matrimonio son 15 días naturales, y podrás disfrutarlos al hacerse pareja de hecho o al contraer matrimonio. No se contempla el fraccionamiento del permiso, por lo tanto deberás escoger si gastarlos cuando te hagas pareja de hecho o al casarte. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Gia 22 junio, 2017 - 7:22 am Reply
Hola…si tengo el certificat de matrimonio de 2 años pero ahora tengo boda en la iglesia puedo pedir 2 semanas?Gracias
tugesto 23 junio, 2017 - 6:10 am Reply
Buenos días Gia, gracias por confiar en tugesto para resolver tu duda. Nuestros expertos en laboral comentan que si no solicitaste el permiso por matrimonio cuando te casaste por lo civil, ahora puedes disfrutar del permiso al casarte por la Iglesia. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Lorena 22 junio, 2017 - 8:25 pm Reply
Mi duda es, tras haberme casado en un país extranjero, y a la espera de la concesión de matrimonio español.. ¿tengo derecho a 15 días de permiso por matrimonio una vez me den el libro de familia español?, o por el contrario, tendría que haber disfrutado de esos 15 días una vez me casé aunque careciese de validez en España. ¿Qué pasos debo seguir en el caso de poder tener los 15 días cuando me den el libro de familia español?
tugesto 23 junio, 2017 - 12:49 pm Reply
Buenos días Lorena, en primer lugar, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. No sabemos el tiempo que ha transcurrido desde que te casaste. El permiso por matrimonio se disfruta cuando se celebra el enlace o se puede solicitar poder disfrutarlo después, siempre que el Convenio Colectivo así lo recoja, y siempre dentro del año natural de la boda. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
YESENIA 3 julio, 2017 - 10:44 am Reply
Buenos días. Tengo una duda respecto a cuándo empezar a contar los días de permiso y no me queda claro con vuestra exposición. Mi boda será un día laboral y vosotros decís:
“El permiso por matrimonio comienza al día siguiente de la boda. En este sentido el sucesivo día será el día 1 del permiso retribuido. Ahora bien, lo explicado en el párrafo anterior es aplicable cuando la boda tiene lugar en un día laborable.”
Y luego decís:
“Si por el contrario te casas en un día hábil, se contabilizará el permiso por matrimonio desde ese mismo día.”
¿Se cuenta desde el día siguiente o desde ese mismo día?
tugesto 5 julio, 2017 - 12:43 pm Reply
Buenos días Yesenia, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Si la boda se celebra en día hábil y ese día no vas a trabajar, cuenta desde ese mismo día. Esperamos haberte solventado tu duda. Saludos.
Marta 7 julio, 2017 - 10:02 am Reply
me gustaría saber cuando me tengo que incorporar a mi trabajo. Yo cojo las vacaciones pactadas con la empresa el 15 de julio (sabado) (mi jornada laboral es de lunes a viernes), hasta el 30 de julio, y resulta que me caso el sabado 22 de julio.
¿Cuándo tengo que volver a mi trabajo?
tugesto 10 julio, 2017 - 6:57 am Reply
Buenos días Marta, gracias por confiar en tugesto para resolver tu duda. Para poder asesorarte correctamente necesitaríamos saber a qué Convenio Colectivo perteneces, ya que en algunos convenios no se solapan las vacaciones con el permiso por matrimonio. Según el Estatuto de los Trabajadores el permiso de matrimonio lo comienzas estando de vacaciones el día 24 de julio y deberías reincorporarte el día 8 de agosto. Por otra parte si no trabajas los sábados tus vacaciones comienzan el día 17 de julio, no el 15. Saludos.
Miguel Angel 16 julio, 2017 - 7:03 pm Reply
Hola, buenas no encuentro información sobre el permiso por matrimonio civil homosexual, me podrías indicar si es igual al heterosexual, y si estamos obligados a presentar nuestros nombres en la empresa, ya que estimamos que pueden darse algún tipo de situaciones que afecte a nuestro trabajo, párese que no, pero aun hay mucha hipocresía gracias
tugesto 17 julio, 2017 - 11:35 am Reply
Buenos días Miguel Ángel, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. El Permiso por matrimonio es para todos igual. Y la empresa está en su derecho de pedirte justificante del enlace, pero esto ocurre para todos igual, sin distinción de género o identidad sexual. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Alba 17 julio, 2017 - 4:48 pm Reply
Si me caso ahora por lo civil y dentro de 2 años por la iglesia y no cojo el permiso ahor6 podria cogerlo cuando’lo’haga por la iglesia ya estando casada por lo civil. Que’tendria que presentar
tugesto 20 julio, 2017 - 9:33 am Reply
Buenos días Alba. EN primer lugar, gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en laboral comentan que el Permiso por matrimonio solo lo puedes disfrutar una vez si te casas con la misma pareja, por lo que si no lo solicitas en la boda civil puedes hacerlo cuando te cases por la Iglesia. Esperamos haber resuelto tu duda. Saludos.
Cristina 18 julio, 2017 - 8:55 am Reply
Hola, me caso en septiembre y mi empresa me ha permitido juntar las vacaciones con el permiso por matrimonio y coger el mes completo. Lo que no saben es que he aceptado otra oferta, y no vuelvo en octubre. Entiendo que tengo que avisar con 15 días, pero me sabe mal llamar a mitad del mes, desde el viaje de novios, y decírselo por teléfono. Sin embargo, si aviso antes de irme me temo que no me pagarán el permiso por matrimonio. ¿Si aviso a finales de agosto que mi último día será el 30 de septiembre (aunque será un día de vacaciones) me pueden obligar a “irme” antes, o me tienen que pagar el mes completo? Gracias!
tugesto 20 julio, 2017 - 9:34 am Reply
Buenos días Cristina, Si deseas causar baja voluntaria en la empresa debes avisar a la empresa con el preaviso que estipule tu Convenio Colectivo por escrito, si no lo cumples la empresa te descontará de la nómina-finiquito los días por no preavisar, no es que no te paguen el Permiso por Matrimonio. Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto para resolver tu duda. Saludos.
Susana 20 julio, 2017 - 11:36 pm Reply
Buenas noches! Trabajo bajo el convenio de Contact Center. Mi contrato implica que trabajo de lunes a domingo, garantizando siempre librar dos fines de semana al mes. En caso de estar de vacaciones una semana, debo librar, además, otros dos fines de semana. Hoy me explican que el permiso de matrimonio se inicia el mismo sábado 2 de diciembre, que me caso, pero que al ser un permiso, no cuenta como vacaciones, de manera que sábado 2 y domingo 3, así como el 9 y el 10 diciembre, ya son los dos fines de semana que me corresponde librar en diciembre, e incluso, es posible que tenga que trabajar el domingo 17, porque el 16 de diciembre, ya han pasado los quince días de permiso. Esto es correcto? Es más, la semana previa a casarme, tengo dos días de vacaciones, esto es, viernes 1 de diciembre y 30 de noviembre. Según me dicen, es posible que ya cuenten como días de libranza sábado y domingo y deba trabajar lunes, martes y miércoles. Muchísimas gracias de antemano. Un saludo!
tugesto 27 julio, 2017 - 8:46 am Reply
Buenos días Susana, Efectivamente el Permiso por matrimonio, si trabajas sábados y domingos, comienza el mismo día del enlace sábado día 2, y al finalizar los 15 días en sábado deberías incorporarte a su puesto el domingo 17. Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto para resolver tu duda. Saludos.
Mabel 31 julio, 2017 - 7:22 am Reply
Hola me gustaría saber si en caso de no coger el permiso de matrimonio la empresa está obligada a abonar x los 15 días. Gracias
tugesto 1 agosto, 2017 - 12:39 pm Reply
Buenos días Mabel, gracias en primer lugar por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en laboral comentan que efectivamente, el permiso por matrimonio es retribuido. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Miriam 4 agosto, 2017 - 2:43 pm Reply
Hola, hace poco he tenido una entrevista de trabajo y seguramente me contraten a inicios de septiembre. Yo me caso en octubre a mitad, ¿debo informarles antes de firmar el contrato? Mi miedo es que no me lleguen a contratar por este motivo. El contrato es, inicialmente, de dos meses y después se va ampliando.
tugesto 21 agosto, 2017 - 10:48 am Reply
Buenos días Miriam, Para poder disfrutar del permiso por matrimonio has de comunicarlo a la empresa con una antelación de un mes. La empresa te lo ha de conceder y te puede pedir que lo justifiques. Nuestro consejo es que se lo comuniques lo antes posible. Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto. Saludos.
Maria Teresa 10 agosto, 2017 - 11:18 pm Reply
Hola amigos. Soy enfermera y trabajadora eventual a contratos. Me caso el mismo día que ceso mi contrato, el 15 de septiembre. Pero el 16 de septiembre inicio un nuevo contrato. Tengo derecho a disfrutar de mis 15 días de permiso en el contrato que empiezo el día 16.? Gracias
tugesto 21 agosto, 2017 - 10:51 am Reply
Buenos días Maria Teresa, Efectivamente tienes derecho a disfrutar el permiso por matrimonio. Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto. Saludos.
Rodrigo A. 14 agosto, 2017 - 8:02 pm Reply
Nuestra consulta es la siguiente… somos chilenos residentes y trabajadores en España, nos casamos en Chile el próximo enero y nuestra consulta es si podemos disfrutar de los 15 dias de permiso y como acreditar ante las enpresas el enlace.
tugesto 21 agosto, 2017 - 10:52 am Reply
Buenos días Rodrigo, Sí tenéis derecho a disfrutar el permiso por matrimonio, no importa la nacionalidad. Este derecho es para todos los trabajadores. Lo deberéis justificar a la empresa con el acta de matrimonio que os expedirán en vuestro país. Esperamos haberte ayudado. Enhorabuena. Saludos,
Asier 22 agosto, 2017 - 8:22 pm Reply
Una pregunta. Disfrutando de la prestación por desempleo se pueden obtener estos 15 días de vacaciones. O se deben utilizar los 15 días que de por sí tienes para “vacaciones” a lo largo del año.
tugesto 23 agosto, 2017 - 9:48 am Reply
Gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Nuestros expertos en laboral comentan que el permiso por matrimonio solo lo pueden disfrutar los trabajadores en activo, no aquellos que estén percibiendo la prestación por desempleo. Esperamos haberte ayudado.
Isabel 23 agosto, 2017 - 11:46 am Reply
Mi pareja y yo nos hemos casado en Las Vegas durante nuestras vacaciones y tenemos la duda de si al hacerlo así, perdemos el derecho a los días por matrimonio cuando legalicemos el matrimonio en el registro civil aquí en España. Gracias
Ivan 25 agosto, 2017 - 6:33 pm Reply
Buenas tardes,resido en el país Vasco y hace cuatro años disfrute de vacaciones retribuidas por hacerme pareja d hecho,ahora estoy en otra empresa y me voy a casar por lo civil con la misma persona,mi pregunta es si puedo volver a disfrutar de las vacaciones retribuidas. Un saludo
tugesto 1 septiembre, 2017 - 8:24 am Reply
El permiso por matrimonio sólo se puede disfrutar una vez, aunque ahora trabajes en otra empresa al casarte con la misma pareja no te pertenece.
Beatriz 26 agosto, 2017 - 3:38 pm Reply
Mi marido y yo nos casamos por lo civil en el 2014 en España. Nunca pedimos los 15 días porque el plan era casarnos en Australia ya que mi marido es australiano y queríamos pedirlos para ese momento. No pudo ser ese año y queremos casarnos en Australia en Enero del 2018. ¿Podremos pedir los 15 días que nos corresponden por matrimonio ahora que nos volvemos a casar en Australia?
tugesto 1 septiembre, 2017 - 8:28 am Reply
Si no disfrutaste el permiso por matrimonio cuando te casaste en España, puedes solicitarlo para el enlace en Australia.
Santiago 11 septiembre, 2017 - 4:34 pm Reply
Firme contrato indefinido con una empresa el 25 de Mayo y me case dos dias despues o sea un 27 de Mayo. No pedi los dias de matrimonio pues no quise perder el periodo de entrenamiento pues estaba demasiado reciente mi ingreso a la empresa pero ya supere incluso el periodo de prueba. Aun tengo oportunidad de tomar esos dias? De ser asi me siguen tocando 15 dias pagados?
tugesto 13 septiembre, 2017 - 6:02 am Reply
Buenos días Santiago, Gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. En primer lugar deberás revisar qué dice tu Convenio Laboral. Si no menciona nada en esta aspecto, el disfrutar del permiso por matrimonio en otras fechas que no son inmediatamente después del enlace, es un acuerdo entre empresa y trabajador, deberás solicitarlo a la empresa y si no te conceden el permiso deberás denunciarlo ante el Juzgado de lo Social. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Alberto Bermúdez Huéscar 14 septiembre, 2017 - 11:55 am Reply
tengo que ir al registro civil para firmar el inicio del expediente de matrimonio.
Independientemente de los 15 días naturales que me corresponden a partir del día de la boda, ¿me corresponde alguna otra licencia para dicha firma inicial?
Nota: estoy adscrito al Convenio de Químicas
tugesto 14 septiembre, 2017 - 1:20 pm Reply
El Convenio de Industrias Químicas no contempla permiso retribuido para firmar el inicio del expediente de matrimonio en el Registro Civil. Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto para resolver tu duda. Saludos.
Miriam 21 septiembre, 2017 - 7:33 pm Reply
Primero de todo enhorabuena por el post, es de gran ayuda. Tengo una duda, me casé en junio y pacté con mi empresa disfrutar del permiso por matrimonio en Noviembre y hace un mes (justo el día que empecé las vacaciones), recibí un burofax sin mas dónde me comunicaban que me despedían. Mi pregunta es: ¿puedo disfrutar de alguna manera los 15 días que había pactado con ellos? Ni que sea económicamente… Se trata de una escuela privada y lo pacté hablando con el que antes era el director de ésta ya que ahora han cambiado de director.
tugesto 27 septiembre, 2017 - 5:55 am Reply
Buenos días Miriam, Gracias por confiar en tugesto para realizar tu consulta. Respecto a ella, lo que debes hacer ahora es solicitar el permiso por matrimonio por escrito a la nueva Dirección, en las fechas que desees, ya que no lo has disfrutado y no puedes justificar que lo había acordado con el antiguo Director. Si te lo deniegan deberás denunciarlo ante el Juzgado de lo Social. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Martin 26 septiembre, 2017 - 5:35 pm Reply
Hola soy autonomo y trabajo en un matadero ciendo socio de una cooperativa, me case y pedi mis dias pensando que me pertenecen pero de la empressa me dicen que no me corresponde nada. Me gustaria saber si esto es asi y si no donde tengo que preguntarlo?
tugesto 28 septiembre, 2017 - 12:14 pm Reply
Buenas tardes Martin, Los permisos retribuidos (permiso por matrimonio) son para los trabajadores por cuenta ajena, no para los trabajadores autónomos. Esperamos haberte ayudado. Gracias por confiar en tugesto. Saludos.
María 28 septiembre, 2017 - 7:01 am Reply
Buenos días, mi caso es un poco particular. Me caso en día 7 de octubre, ya he avisado a la empresa vía telefónica el día 19 de septiembre. En esa llamada la empresa me dijo que podría disponer de los 15 días pero por el tipo de contrato que tengo, jornada parcial de 7 horas y media a la semana, no serán retribuidos. Según mi convenio son retribuidos pero en el contrato hay una cláusula adicional que especifica que sólo se me pagarán al mes los días efectivamente trabajados. Mi pregunta es, que prima más, lo que especifica en esta cláusula o lo que dice el convenio. Por favor, sería de gran ayuda que me contestarais. Muchas gracias
tugesto 28 septiembre, 2017 - 11:08 am Reply
Buenas tardes María, El permiso por matrimonio es retribuido, el Convenio Colectivo sectorial y el Estatuto de los Trabajadores está por encima de las cláusulas particulares de un contrato. Gracias por confiar en tugesto. Esperamos haberte ayudado. Saludos.
Angela 6 octubre, 2017 - 3:55 pm Reply
Me han quitado parte de mis pagas prorrateadas por disfrutar de mis 15 días de luna de miel.. Ellos alegan que no me tocan mi sueldo pero si mi parte proporcional de las paga eso es legal??
tugesto 11 octubre, 2017 - 5:56 am Reply
Hola Angela, gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio es retribuido, por lo que no te deben de minorar tus pagas extras.
Angela 9 octubre, 2017 - 2:55 pm Reply
En mi empresa me.han quitadoo mi parte proporcional de mis paga extra por faltar 15 días por haberme casado , eso es legal
Jose Antonio Gonzalez Ramirez 23 octubre, 2017 - 4:28 pm Reply
Buenas, en mi caso me casé por lo civil y estaba parado, así que no disfrute de días ninguno, ahora me caso por la iglesia. En la empresa que estoy ahora, me tiene que dar lo dias?
tugesto 25 octubre, 2017 - 5:57 am Reply
Hola José Antonio. Gracias por confiar en tugesto.
En tu caso sí puedes disfrutar del permiso por matrimonio ahora que te casas por la Iglesia, porque no lo disfrutaste cuando te casaste por lo civil.
Esperamos haberte ayudado, no dudes en consultarnos cualquier otra cuestión. Saludos.
Aurora 8 diciembre, 2017 - 12:17 am Reply
Se puede empezar los días de permiso por matrimonio antes de la boda? Nos vamos a casar por el juzgado y solo se puede los jueves, que es cuando sale el crucero así que si nos casamos la semana anterior nos faltarían días. El convenio es el de las empresas de seguridad proivada. Gracias.
tugesto 12 diciembre, 2017 - 6:51 am Reply
Hola Aurora. Gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio del trabajador que marca tu convenio es de diecisiete días. Normalmente el permiso comienza con el enlace, pero podrías solicitar las fechas que te interesen a la empresa. Si os faltan días el convenio dice que el trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
Raúl 13 diciembre, 2017 - 12:17 am Reply
Hola buenas noches. Me gustaría saber si los 15 dias de vacaciones que me corresponde por matrimonio. Puede ser como por lo sivil como también por Iglesia ??
tugesto 14 diciembre, 2017 - 6:57 am Reply
Hola Raúl. Gracias por confiar en tugesto.
El Permiso por matrimonio lo puedes solicitar tanto si te casas por lo civil o por la Iglesia.
Narciso 7 enero, 2018 - 7:56 pm Reply
Según convenio colectivo agencia de viajes, el permiso por matrimonio es de 16 días naturales. Si me caso un miercoles, empiezan a contar a partir del jueves o del mismo dia del enlace?? Gracias
tugesto 8 enero, 2018 - 12:58 pm Reply
Hola Narciso. Gracias por confiar en tugesto.
Si el miércoles, día del enlace, no trabajas y es hábil para ti, ya cuenta como permiso por matrimonio.
Anzhela 20 enero, 2018 - 1:25 am Reply
Hola.Yo trabajo por empresa de trabajo temporal ,empieze 30. de noviembre 2017 ,voy a casarme en agosto 18, a vacaciones no tengo derecho ,porque me pagan mensual: salario base,vacaciones,y prorrata de pagos extras.Tengo yo 15 días para luna de miel o no???
tugesto 23 enero, 2018 - 11:17 am Reply
Hola Anzhela. Gracias por confiar en tugesto.
Todos los trabajadores tienen derecho al permiso por matrimonio, y se regirá por el convenio colectivo al que pertenezca la empresa para la que estás trabajando.
Laura 23 enero, 2018 - 5:24 pm Reply
Me caso por lo civil pero no quiero coger los días de permiso de momento porque en un par de años más o menos cuando mi hijo sea más grandecito queremos hacer la boda por la iglesia y ya si poder celebrarlo, irnos de luna de miel…..lo que me da miedo es que si digo que no los quiero ahora los puedo perder, que puedo hacer???
tugesto 26 enero, 2018 - 6:36 am Reply
Hola Laura, gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio lo puedes solicitar cuando celebres la boda civil o cuando te cases por la Iglesia. El permiso es voluntario del trabajador, la empresa no puede obligarte a solicitarlo cuando ella decida.
Vanessa 24 enero, 2018 - 12:56 pm Reply
Hola!Tengo una duda: mi pareja y yo vamos a iniciar los trámites para casarnos por lo civil, todavía tenemos que abrir el expediente y demás. Bien, nosotros hemos decidido casarnos primero por lo civil y cuando tengamos más dinero hacerlo por la iglesia, dentro de dos años más o menos. En cuanto a los días por ‘luna de miel’ no los queremos disfrutar ahora, es decir, queremos aplazarlos para la boda eclesiástica. ¿Eso es posible? ¿Aunque nos casemos ahora por lo civil no disfrutarlos y dentro de unos años disfrutarlos con la boda eclesiástica?
Por otro lado, si nos casamos ahora por lo civil y no los disfrutamos y dentro de esos 2-3 años mi pareja o yo no estamos en la empresa actual, ¿se podrían solicitar en empresa nueva, ya que, ahí posiblemente sería la boda eclesiástica? Ya sea por cambio personal o por despido (nunca se sabe).
tugesto 25 enero, 2018 - 9:58 am Reply
Hola Vanessa. Gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio es voluntario del trabajador. Sólo se puede disfrutar una vez y podrías solicitarlo cuando te cases por la Iglesia, ya que no lo disfrutaste cuando te casaste por lo civil. No importa si trabajasen en una nueva empresa.
Vanessa 5 febrero, 2018 - 11:11 pm Reply
Hola de nuevo, ya hice una pregunta sobre esto un poco más arriba. Pero sigo teniendo dudas. Si me caso por lo civil ahora y dentro de unos años por la iglesia, y no cogemos los 15 días ahora y cambiamos de empresa. ¿Cómo demostramos a la otra empresa en la que estemos que no hemos disfrutado de los días de luna de miel?¿tendríamos que pedirle a nuestra empresa un papel señalando que no cogemos los días? ¿Qué tendríamos que hacer?
tugesto 8 febrero, 2018 - 11:49 am Reply
Hola de nuevo Vanessa, la empresa nueva en la que trabajéis os solicitará justificante del enlace cuando solicitéis el permiso por matrimonio. La nueva empresa tendrá que creerse que no lo habéis disfrutado con anterioridad. Si queréis solicitar a la empresa el justificante como que no lo habéis disfrutado y os lo hacen, mejor. Esperamos haberte servido de ayuda, muchas gracias.
Paloma 31 enero, 2018 - 12:09 pm Reply
Buenos días. Me caso el día 17 de marzo, mi pregunta es, el 29 y 30 de marzo es semana santa, esos días entran dentro de mis quince días, o es como vacaciones de verano y se me atrasan 2 días mas?
tugesto 2 febrero, 2018 - 7:26 am Reply
Hola Paloma, gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio son días naturales, cuentan los festivos también.
Claudia 1 febrero, 2018 - 8:33 pm Reply
Hola, trabajo en un supermercado, en marzo hace un año, pero me van haciendo contratos por 3 meses, comuniqué que me caso en mayo y me dicen que como me toca renovar contrato me lo hacen hasta unos días antes de mi boda, que coja el paro por el tiempo que yo necesite (20 días o 1 mes ) y se los diga, para que después de esos días, ellos me vuelven a contratar, porque la empresa no puede soportar esos gastos, ya que soy interina, es eso correcto??
tugesto 2 febrero, 2018 - 12:12 pm Reply
Hola Claudia, gracias por confiar en tugesto.
Lo correcto es concederte el permiso por matrimonio. En tu caso la empresa te dará de baja porque te hace contratos de interinidad (temporales) y de alta cuando regreses. No es correcto pero no es ilegal.
Si necesitas más asesoramiento no dudes en contactar con nosotros a través del siguiente link: https://goo.gl/LmuvZY
Alberto 6 febrero, 2018 - 8:23 am Reply
Yo tengo una duda, yo me caso el sábado 28 de abril mi calendario laboral en mi empresa marca como festivos el lunes 30 de abril, y el 1 de mayo ya es festivo de por si, entiendo que mi permiso empieza a contar el día de 2 mayo, estoy en lo cierto?
Legalmente me debería incorporar al trabajo el 17 de mayo, si contamos 15 días desde el 2 de mayo?
tugesto 7 febrero, 2018 - 8:31 am Reply
Hola Alberto, gracias por confiar en tugesto. Deberás comprobarlo en tu Convenio Laboral, ya que muchos especifican que son 15 días naturales desde la fecha del enlace. Si no dijese nada contarían desde el primer día hábil. Muchas gracias.
Vanessa 6 febrero, 2018 - 9:09 pm Reply
Disculpad la insistencia, me gustaría poder salir de dudas sobre los días y demás. El hilo sobre el cual preguntaba un poco más arriba
Marisa Sanchez 12 febrero, 2018 - 7:18 pm Reply
Hola voy a contraer matrimonio un jueves. El jueves me lo dan de vacaciones? O me lo tengo que pedir. Por otro lado, los 15 días empiezan a contar a partir del viernes?gracias
tugesto 14 febrero, 2018 - 11:12 am Reply
Hola Marisa. Gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio son 15 días naturales, si el jueves, día del enlace, no trabajas contará desde ése mismo día. Si el jueves te lo coges de vacaciones, contará desde el viernes.
Marius 13 febrero, 2018 - 10:19 pm Reply
Hola my pregunta es en 2009 me casao por juzgado y no cogido los dias. Y el 4 de augosto del 2018 me caso religioso puedo pedirle los 15 dias si en el primer caso no lo disfrute .claro y la empresa que estaba en 2009 ya no esta es otra empresa. Gracias
tugesto 14 febrero, 2018 - 11:13 am Reply
Hola Marius. Gracias por confiar en tugesto.
Efectivamente, si no los disfrutaste en el enlace civil, puedes hacerlo en el religioso.
Rubén 17 febrero, 2018 - 7:56 pm Reply
Hola. Una publicación muy útil y contada de manera clara.
Mi situación es la siguiente: trabajo a través de ETT, y cobro por horas.
Es horario fijo, de Lunes a Viernes. 40 horas.
Me caso en unos meses. Puedo disfrutar de los 15 días cobrando como si trabajara? Habría posibilidad de cobrar esos días en vez de disfrutarlos?
tugesto 20 febrero, 2018 - 1:59 pm Reply
Hola Rubén, gracias por confiar en tugesto.
Todo trabajador tiene derecho al permiso por matrimonio y es retribuido. Otra cosa es que la E.T.T. te dé de baja durante ese periodo para no hacerse cargo del pago de los salarios y la cotización a la Seguridad Social.
Jose maria 20 febrero, 2018 - 2:49 am Reply
Hola buenas noches, me caso el 9 de marzo y hoy mismo me notificaron la fecha de la boda Civil, puesto que en mi municipio el juez de paz elige la fecha…. si mañana a fecha de 20 de febrero comunico mi boda a mi empresa, estoy dentro del plazo legal para solicitar mis 15 días? La empresa puede negarse? Trabajo en la hosteleria
tugesto 20 febrero, 2018 - 1:55 pm Reply
Hola Jose María. Gracias por confiar en tugesto.
El convenio colectivo para la industria de la Hostelería en su artículo 30. “Permisos retribuidos” dice que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. Como puede comprobar no menciona plazos, lo que sí ha de tener en cuenta es comunicarlo a la empresa lo antes posible. Si la empresa te denegase el permiso por matrimonio deberás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Jorge 5 marzo, 2018 - 7:49 pm Reply
Tengo un trabajador marroqui que acabo de contratar y se casa en agosto en marruecos. Con todo lo que he leido en preguntas y respuestas me ha quedado claro que todo trabajador tiene derecho a 15 dias libres pero no he leido nada respecto a trabajadores extranjeros con permiso de residencia en españa.
En el caso que asi fuera, que le he de exigir que me entregue este trabajador para probar que ha sido asi y que se ha casado correctamente?
tugesto 7 marzo, 2018 - 8:49 am Reply
Hola Jorge. Gracias por confiar en tugesto.
En marruecos también expiden acta de matrimonio, y deberás entregar una copia a la empresa. Si lo deseas puede pedir una copia traducida al castellano.
Maxis 6 marzo, 2018 - 5:24 am Reply
Hola, mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa, y nos vamos a casar. Tenemos las mismas condiciones cada uno de ausentarnos los 15 días? Es posible q no lo permitan por motivos de organización? Qué dice la ley en estos casos.?
tugesto 7 marzo, 2018 - 8:50 am Reply
Hola Maxis. Gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio es para todos los trabajadores, aunque estén trabajando en la misma empresa. Si la empresa os lo deniega por temas organizativos debéis intentar llegar a un acuerdo, si no es posible deberás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Rut 14 marzo, 2018 - 9:14 pm Reply
Queremos hacemos pareja de hecho y no tenemos claro si nos pertenecen 15 dias de permiso.
Se nos aplica el convenio Siderometalurgia de Aragon.
tugesto 16 marzo, 2018 - 7:27 am Reply
Hola Rut. Gracias por confiar en tugesto.
El convenio colectivo de siderometalúrgica de Zaragoza sí contempla el permiso de 15 días naturales para parejas de hecho debidamente registradas, si pertenece a otra provincia deberás comprobarlo.
Maria 19 marzo, 2018 - 8:29 am Reply
Buenos días, estoy de excedencia por cuidado de hijo y mi pregunta es puedo disfrutar del permiso por matrimonio justo después de la excedencia o tendría que trabajar un mínimo de días antes? Muchas gracias
tugesto 22 marzo, 2018 - 8:21 am Reply
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 3 dice: “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración”, por lo que en el momento que comiences a trabajar podrás disfrutar del permiso por matrimonio.
Geanina 20 marzo, 2018 - 10:53 pm Reply
Buenas tengo una duda y necesito que me ayudeis porfavor,el pasado 16 de marzo contaje matrimonio con mi pareja en un dia que me lo pedi libre para poder tener tiempo de todo, tendria derecho o puedo aun pedir los días de vacaciones ? Menciono que tengo un contrato de 6meses y no se si se podra,ademas de eso yo me acabo de enterar de una amiga que tenia que haberlos pedido porque estoy en mi derecho,pero yo no sabia sobre esta información ni habia escuchado …gracias.
tugesto 27 marzo, 2018 - 10:43 am Reply
Hola Geanina. Gracias por confiar en tugesto.
El permiso por matrimonio es un derecho del trabajador que establece el Estatuto de los Trabajadores. Si no lo has disfrutado, puedes solicitarlo ahora a tu empresa. Si tu empresa te lo deniega tendrás que interponer demanda ante el Juzgado de los Social.
LAURA 21 marzo, 2018 - 12:22 pm Reply
Me caso por lo civil el dia 19.10.18 y la celebración de mi boda es el dia 03.11.18.
Es posible disfrutar de los 15 días a partir de la celebración de la boda el dia 3?? El dia 19 solo vamos a firmar.
tugesto 23 marzo, 2018 - 7:26 am Reply
Hola Laura. Gracias por confiar en tugesto.
Puedes solicitar a la empresa el disfrute del permiso por matrimonio en cualquiera de las dos celebraciones, civil o eclesiástica.
Jesus 23 marzo, 2018 - 11:18 am Reply
Hola tengo una duda yo me caso el dia 30 de noviembre 2018 pero el contrato se me termina el dia 4 de diciembre m puede despedir la empresa estando en mis dias de permiso? Un saludo
tugesto 26 marzo, 2018 - 10:34 am Reply
Hola Jesús. Gracias por confiar en tugesto.
La respuesta es sí, la empresa puede rescindir tu contrato por fin de contrato estando disfrutando el permiso por matrimonio.
Cristina 23 marzo, 2018 - 2:12 pm Reply
Hola, mi pareja es funcionario del estado y puede que le coincidan los dias de licencia por matrimonio con el mes de incorporación por cambio de puesto a otra provincia. En este caso perdería los 15 días? Gracias d antemano.
tugesto 26 marzo, 2018 - 10:38 am Reply
Hola Cristina. Gracias por confiar en tugesto.
El permios por matrimonio es un derecho del trabajador, por lo que no puedes perderlo. Si por causas de organización de la empresa no le puede conceder el permiso por matrimonio en las fechas que tu pareja ha solicitado, puede solicitar el permiso en otras fechas.
Jose 4 abril, 2018 - 11:16 am Reply
Buenos días, el año pasado hice 17 días de permiso por matrimonio, la empresa solo me pagó el salario base, pero no me pagó los pluses que tengo, en vacaciones si me los paga según la sentencia de la Justicia Europea. Mi pregunta es, tengo derecho a reclamar esos pluses al igual que me los pagan en vacaciones? Gracias y un saludo
tugesto 10 abril, 2018 - 12:10 pm Reply
El permiso por matrimonio es retribuido, no sé en qué concepto tienes los pluses de en tu nómina, pero en tu Convenio Colectivo reflejará si tienes derecho a cobrarlo o no. Por ejemplo en muchos convenios el plus de asistencia o producción sólo se cobra por día efectivamente trabajado.
Maxis 5 abril, 2018 - 11:09 am Reply
Hola, mi pareja y yo trabajamos juntos en la misma empresa pero en distintos dptos. Yo estoy con jornada reducida de 7 horas. Tenemos el mismo derecho de los 15 días? Y puede según convenio ser más días ya q tengo más de 5 años en la empresa.?
tugesto 10 abril, 2018 - 12:12 pm Reply
El permiso por matrimonio según el Estatuto de los Trabajadores son 15 días naturales, los convenios pueden mejorar al alza el tiempo de duración. La duración del permiso es la misma para los contrato a jornada completa como a tiempo parcial.
EUGENIO FERNANDEZ 19 abril, 2018 - 8:11 am Reply
Buenos días, soy trabajador del SACYL y querría saber si el disfrute del permiso de matrimonio se puede comenzar a disfrutar antes de la fecha de la celebración del acto, siempre que este se produzca dentro de esos 15 días de permiso y no disfrutarlo obligatoriamente desde el día siguiente a la celebración del acontecimiento. Muchas gracias
tugesto 25 abril, 2018 - 6:35 am Reply
Hola Eugenio. Gracias por confiar en tugesto.
Tendrás que revisar lo que dice tu convenio colectivo y solicitarlo a tu empresa. Si tu empresa está de acuerdo no hay problema en comenzarlo anticipadamente al enlace.
Yaiza 11 mayo, 2018 - 8:13 am Reply
A finales de julio de 2017 me casé y estaba de baja por embarazo. Ahora que me tengo que incorporar al trabajo he solicitado que me junten lactancia y los 15 días de matrimonio. Me han contestado la empresa que lactancia no hay problema, pero que matrimonio lo tenía que haber disfrutado después del mismo y en el año.
Me corresponden esos días igualmente aunque esté en otro año o por el contrario los he perdido al estar de baja?
tugesto 15 mayo, 2018 - 6:09 am Reply
Hola Yaiza. Gracias por confiar en tugesto.
Si estuviste de baja por maternidad y no pudiste disfrutarlo, has de solicitárselo por escrito a la empresa y si no te lo concede deberás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, ya que sí tienes derecho a su disfrute. Esperamos haberte ayudado. Saludos,
Montse 13 mayo, 2018 - 2:02 pm Reply
Hola, tenemos previsto como fecha de matrimonio el 25 de agosto de 2018, trabajamos en sector de telemarketing.
Mi pregunta es: podemos pedir los 15 dias anteriores a la celebracion del matrimonio, o obligatoriamennte tiene que ser los 15 dias siguientes al mismo.
tugesto 15 mayo, 2018 - 6:11 am Reply
El permiso por matrimonio se disfruta después del enlace, pero puedes solicitar a la empresa que te lo conceda antes. Tu convenio no regula cuándo se ha de disfrutar.
Laura 14 mayo, 2018 - 9:29 am Reply
Me caso el 11 de octubre de 2018, jueves. El dia 12, viernes, es festivo. ¿cuando empiezan a contar los dias de permiso?
Mi jornada normal es de lunes a viernes.
tugesto 15 mayo, 2018 - 6:10 am Reply
Si el día del enlace, que para ti es hábil, no trabajas por la boda, contaría desde ese mismo día. Si lo trabajas comenzará el primer día hábil después del enlace.
Yaiza 15 mayo, 2018 - 7:32 am Reply
Anteriormente os escribí:
Me contestasteis:
Q si estuve de baja por maternidad lo solicite por escrito y sino demande…
Pero me surge otra duda,…
Yo estaba de baja por enfermedad comun (embarazo) no por maternidad, en su día no hice ningún escrito, simplemente con mi encargada verbalmente,…
Puedo solicitar los días de todas formas?
tugesto 17 mayo, 2018 - 12:38 pm Reply
Cuando se está en situación de maternidad o baja de enfermedad por riesgo en el embarazo, la trabajadora tiene derecho a disfrutar del permiso por matrimonio, en este caso como estás de baja no lo puedes disfrutar, por lo que a pesar de la inmediatez del disfrute del permiso por matrimonio, los Tribunales siempre protegen a la trabajadora, para que no se solapen. Podría constituir una discriminación por razón de sexo, en la medida que se estaría desfavoreciendo a las mujeres por estar embarazadas o la maternidad.
Violeta 20 mayo, 2018 - 2:03 am Reply
Hola buenas tardes llevo 10 dias en la empresa y me acabo de casar Tendre permiso a los 15 dias?De echo me case por juzgado y luego fui a trabajar en el mismo dia Gracias un saludo
tugesto 22 mayo, 2018 - 6:06 am Reply
Hola Violeta. Gracias por confiar en tugesto.
Igualmente tienes derecho a disfrutar el permiso por matrimonio.
Lucia Burgos 21 mayo, 2018 - 3:22 pm Reply
Hola me llamo Lucia, llevo 12 meses de baja por depresión, el 15 de junio del 2018 me caso y aun no tendré el juicio del tribunal medico hasta un mes después, tengo derecho a los 15 días por matrimonio o los pierdo?
tugesto 23 mayo, 2018 - 11:59 am Reply
Hola Lucía. Gracias por confiar en tugesto.
Al estar de baja por incapacidad temporal (IT) el permiso por matrimonio lo podrás disfrutar cuando estés de alta médica. Nosotros, en tu lugar, comunicaríamos por escrito a la empresa que te casas y que solicitas disfrutar el permiso después del proceso de IT.
Adrian 22 mayo, 2018 - 9:43 am Reply
Hace unos meses el tribunal supremo dicto una sentencia en la cual el permiso por matrimonio comienza a disfrutarse a partir del primer dia habil despues del hecho causante. Soy trabajador del convenio del metal de Navarra.
¿Aplica la sentencia a este convenio o solo es para el estatuto de los trabajadores?
tugesto 23 mayo, 2018 - 12:01 pm Reply
Hola Adrián. Gracias por confiar en tugesto.
Si tu enlace es en día hábil y no vas a trabajar cuenta desde ese mismo día. Si te casas, por ejemplo en sábado y para ti es inhábil, el permiso por matrimonio comienza el primer día hábil siguiente.
nagore 30 mayo, 2018 - 10:53 am Reply
Hola. Yo me casé el 15 de abril y no me cogí los dias. Ahora me he enterado de que por mi convenio de hosteleria me deberia haber pagado 55€, que obviamente no me han dado. Se me acaba el contrato el 22 de junio. Puede reclamar ese dinero con el finiquito o se tiene que reclamar nada mas casarte? Muchas gracias
tugesto 1 junio, 2018 - 9:03 am Reply
Hola Nagore, gracias por confiar en tugesto.
Efectivamente, puedes reclamarlo ahora en el finiquito.
Patricia 11 junio, 2018 - 11:03 am Reply
Hola,queria que me resolvierais una duda,yo soi española pero estoi trabajando en portugal y cuando me casa solo voi a llevar 5 meses trabajando en esa empresa,me corresponden igual los 15 dias por matrimonio,muchas gracias
tugesto 12 junio, 2018 - 6:35 am Reply
Hola Patricia. Gracias por confiar en tugesto.
Te corresponderá el permiso previsto en la legislación portuguesa.
Adina 23 junio, 2018 - 1:15 pm Reply
Hola!Me case por el juzgado el 6 de abril pero la ceremonia de la boda tendra lugar el 14 de julio!Puedo solicitar los 15 dias que me coresponden auque ya firme por el juzgado antes?Muchas gracias!
tugesto 5 julio, 2018 - 6:38 am Reply
Hola Adina. Gracias por confiar en tugesto.
Puedes solicitar el permiso por matrimonio cuando celebres el enlace.
Esperamos haberte ayudado y felicidades!
Mohamed 2 julio, 2018 - 2:01 pm Reply
Hola he hecho el acta de matrimonio en mi país q es marruecos, dando un poder escrito a mi padre pero no disfrute de los días por matrimonio por q lo quería dejar hasta q llega mi señora q le hice la reagrupación familiar. mi pregunta es puedo ahora disfrutar de los 15 días q mi mujer acaba de coger visado aunque paso casi 9 meses de dicha acta de matrimonio y si mi lo niegan en la empresa q tengo q hacer gracias .
tugesto 5 julio, 2018 - 6:39 am Reply
Hola Mohamed. Gracias por confiar en tugesto.
Deberás solicitar el permiso por matrimonia a tu empresa y presentarles el justificante. Si te lo deniegan deberás denunciarlo ante el Juzgado de los Social.
Eva 20 septiembre, 2018 - 2:45 pm Reply
Llevo de baja por un hombro del que me operaron 4 meses, estoy yendo a rehabilitación y desde hace 3 meses vine advirtiendo de que me casaba para saber cómo proceder llegado el día. La respuesta que recibía por parte del médico de la mutua que es quien me lleva es que para esa fecha estaría dada de alta desde hace tiempo.
Pues bien ha llegado la fecha y sigo mal, no me dan el alta y no me dejan ausentarme 9 días de rehabilitación para casarme y el viaje de novios, que obviamente ya tengo pagado. Qué puedo hacer? Gracias
tugesto 28 septiembre, 2018 - 12:13 pm Reply
Buenos días Eva. Si está de baja por Incapacidad Temporal, y tiente rehabilitación, es la Mutua o el Servicio Público de Salud, quien le tiene que autorizar si puede o no realizar el viaje. Si le han dicho que no puede, será porque le puede perjudicar a su salud. Puede coger el alta voluntaria, pero luego tendría problemas si recayese de su dolencia… Un saludo y esperamos que se recupere.
José 22 septiembre, 2018 - 11:28 am Reply
Hola, quisiera saber si en el caso de reconciliación matrimonial corresponden también los 15 días de permiso por matrimonio, cuando nos casamos en 1993 ambos estábamos en paro, por lo que sería la primera vez que se solicitará este permiso.
tugesto 4 octubre, 2018 - 8:01 am Reply
Buenos días José. El articulo 37 del E.T. en su punto 3 apartado a) dice “Quince días naturales en caso de matrimonio.” La reconciliación no es contraer matrimonio. Saludos.
Marta 26 septiembre, 2018 - 10:33 pm Reply
Hola, quería saber si aunque no realice el viaje de luna de miel en los dias que me corresponden de permiso de matrimonio me los tiene que seguir dando y no me los puede quitar. Porque lo vamos a aplazar..Los dias de permiso de matrimonio la empresa. Un saludo.
tugesto 4 octubre, 2018 - 11:03 am Reply
Buenos días Marta. El permiso por matrimonio es por el enlace, aunque no realice el viaje de luna de miel igual le corresponde. Un saludo.
Macarena 9 octubre, 2018 - 2:10 pm Reply
Buenas tardes. Voy a firmar al ayuntamiento el 11 de octubre, para lo cual me he pedido vacaciones. El viernes 12 es fiesta, y la celebración es el sábado 13. ¿Cuando empezarían mis vacaciones? no nos queda claro por eso de los días laborables. Yo trabajo de lunes a viernes, así que entiendo que si me pido fiesta el jueves, el viernes es fiesta nacional….y yo no volvería a trabajar hasta el lunes…empieza mi permiso el lunes?? o el sábado que es laboral??
tugesto 26 octubre, 2018 - 8:20 am Reply
Buenos días Macarena. Las vacaciones por días naturales, tienen que empezar y finalizar en día laboral, por lo que si usted se ha cogido el jueves como vacaciones, y son naturales, le pueden descontar desde el jueves al domingo, ya que el lunes le cuenta com permiso por matrimonio. Pero es el primer día hábil siguiente. Un saludo, gracias por confiar en tugesto.
Maria Belen 25 octubre, 2018 - 9:28 pm Reply
Hola Buenas noches, me casé en República Dominicana con un dominicano, en el juzgado en septiembre Y entregué los papeles en el consulado español allí, estamos a la espera de la entrevista y que España acepte el matrimonio. Mi pregunta es cuanto tiempo tengo para disfrutar mi permiso por boda en mi empresa y si tengo que esperar a que me entreguen el libro de familia para solicitarlo, ya que en España no figuro como casada hasta que me certifiquen el matrimonio. Convenio Mercadona, Mena supermercados, Saskibe. Gracias. Un saludo.
tugesto 29 noviembre, 2018 - 11:53 am Reply
Buenos días María Belén. Lo normal es solicitarlo a la empresa antes del enlace, aunque no lo vaya a disfrutar inmediatamente después del mismo y dentro del año natural, a no ser que la boda sea a final de año, claro. Un saludo.

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 artículo 19
 artículo 30
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