Source: http://annasawczuk.wordpress.com/2010/11/19/jak-zalozyc-firme-pracujac-na-etacie/
Timestamp: 2014-08-23 03:32:26+00:00

Document:
Jak założyć firmę pracując na etacie? | Rozwój małej firmy krok po kroku
Rozwój małej firmy krok po kroku
Od pomysłu na biznes do sukcesu działalności gospodarczej
Ania Sawczuk-doradca biznesu
← Doradca biznesu: Konkretnie-co potrafisz zrobić?
Działalnośc gospodarcza: Zmień konkurencję w sprzymierzeńca →
Jak założyć firmę pracując na etacie?	Opublikowano 19 Listopad 2010 by Ania Sawczuk doradca zawodowy / doradca kariery / doradca przedsiębiorczości, trener Pytanie od klientki:
Czy mogę założyć własną działalność gospodarczą pracując na etacie i czy muszę o tym informować pracodawcę? Czy pracodawca może mieć z tym potencjalny problem? Czy jest to w jakiś sposób prawnie regulowane?
Jakie wówczas ponoszę opłaty – pracując na etacie i posiadając własną działalność gospodarczą?
Podobnych pytań było więcej, a że w sprawach prawnych to ja liczę na prawników – i dlatego skopiowałam do bloga odpowiedź podana na forum Goldenline. Niech już będą odpowiedzi na nurtujące Cię pytania w jednym miejscu, łatwe do znalezienia.
Nie masz obowiązku informowania swojego pracodawcy, nie ma takiej podstawy prawnej.
w pewnych okolicznościach TAK – będziesz musiała poinformować pracodawcę o prowadzonej działalności.
A to dlatego, że:
Pracodawca obliczając twoją zaliczkę na podatek dochodowy, pomniejsza ją o kwotę wolną na podstawie złożonego PIT-2. Jeśli będziesz miała dział. gosp. opodatkowaną na zasadach ogólnych to musisz „wycofać” tego PIT-2 ponieważ nie nie możesz odliczać dwóch kwot wolnych. Niestety wyboru nie masz – kwotę wolna możesz odliczać od podatku tytułem dział. gosp. a nie stosunku pracy.
Zerknij sobie na ostatni punkt we wspomnianym formularzu.
Oczywiście decyzja co do podjęcia dział. gosp. nie musi byc „akceptowana” przez pracodawcę z wyjątkiem wspomnianego zakazu konkurencji tudzież ograniczeń innych wynikających z umowy o prace.
I drugi przypadek:
jeśli jesteś urzędnikiem administracji państwowej lub samorządowej musisz wystąpić do swojego przełożonego o zgodę na założenie
własnej działalności oraz na podjęcie dodatkowego zatrudnienia.
Przeciwwskazania są dwa:
– konflikt interesów
– zajęcie nie licujące z godnością urzędnika państwowego
W przypadku firm prywatnych, to będą raczej obowiązywały indywidualne
ustalenia/umowy.
Znam kilka przypadków, kiedy pracodawca nie był zadowolony, ale
dosłownie kilka. Lepiej się wcześniej zapytać, co sądzi o Twoim pomyśle i czy nie potraktuje Cię jako konkurencji.
Do ZUSu twoim przypadku płacisz około 200 zł ubezpieczenia zdrowotnego.
Generalnie osoby, które są zatrudnione na „etacie” i jednocześnie prowadzą własną firmę, opłacają obowiązkowe składki społeczne tylko ze stosunku pracy (czyli z pracy etatowej). Z działalności muszą wówczas opłacać tylko składkę zdrowotną. Przy czym jest to możliwe tylko wtedy, gdy ze stosunku pracy uzyskują odpowiednio wysoką pensję. W innym przypadku z działalności trzeba płacić wszystkie składki ZUS.
Składki społeczne
Zasadą jest, że w przypadku, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę spełnia jednocześnie warunki do objęcia jej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z innych tytułów, podlega ona obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jedynie ze stosunku pracy.
Przychód z umowy o pracę
tylko osoba, która uzyskuje ze stosunku pracy oskładkowany przychód w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu dodatkowo
prowadzonej działalności gospodarczej. W takim przypadku ubezpieczenia
społeczne z działalności są dla niej dobrowolne.
Od 1 stycznia 2008 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.126 zł.
Natomiast minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w I roku pracy wynosi aktualnie 900,80 zł (tj. 80% z kwoty 1.126 zł).
Pan Wojciech jest zatrudniony w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Otrzymuje z tego tytułu miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.750 zł. Dodatkowo prowadzi na własny rachunek działalność gospodarczą. Z racji prowadzonej działalności pan Wojciech może podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym wyłącznie na zasadzie dobrowolności. Bowiem w ciągu miesiąca osiąga on ze stosunku pracy oskładkowany przychód w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia (tutaj w kwocie wyższej: 1.750 zł > 1.126 zł).
W porównaniu z rokiem ubiegłym minimalne wynagrodzenie znacznie wzrosło (w 2007 r. wynosiło ono 936 zł). Wzrost minimalnej płacy może w dużym stopniu wpłynąć na obowiązek ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców, którzy są jednocześnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na część etatu. Jeżeli wynagrodzenie tych osób ze stosunku pracy jest równe co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia, to nie mają one powodów do zmartwień. W niekorzystnej sytuacji są natomiast osoby, które pracując na część etatu uzyskują wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnej płacy. Jeżeli wynagrodzenie tych osób nie zostało (bądź nie zostanie) podwyższone przynajmniej do kwoty 1.126 zł, powinny one od stycznia br. opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne również z tytułu prowadzonej działalności.
Pani Barbara została od 1 marca 2007 r. zatrudniona na podstawie umowy o
pracę na 1/2 etatu. W umowie o pracę ustalono jej wynagrodzenie w stałej
miesięcznej stawce w kwocie 1.100 zł. Dodatkowo od 1 października 2007 r.
pani Barbara rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej na własny
rachunek. Do końca 2007 r. nie podlegała ona obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności. Osiągany przez nią miesięczny oskładkowany przychód ze stosunku pracy wynosił bowiem co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (tutaj: był wyższy, tj. 1.100 zł > 936 zł). Niemniej jednak od 1 stycznia 2008 r. ubezpieczenia społeczne z racji prowadzonej działalności gospodarczej są już dla niej obowiązkowe. Osiągane przez nią obecnie wynagrodzenie ze stosunku pracy jest bowiem niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia (1.100 zł < 1.126 zł).
Gdyby osobie, o której mowa w przykładzie 2, pracodawca podwyższył
wynagrodzenie ze stosunku pracy do kwoty 1.126 zł, nie musiałaby ona opłacać od stycznia br. obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności. Wówczas w dalszym ciągu opłacałaby z działalności jedynie obowiązkową składkę zdrowotną.
Pamiętajmy, że w przypadku jednoczesnego zatrudnienia w ramach stosunku
pracy i prowadzenia działalności gospodarczej, składka na ubezpieczenie
zdrowotne jest obowiązkowa zarówno z umowy o pracę, jak i z prowadzonej
działalności. I to niezależnie od tego czy dana osoba z działalności podlega
ubezpieczeniom społecznym dobrowolnie, czy obowiązkowo. Wynika to z art. 82 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. nr 210, poz. 2135 ze zm.).
Podstawa prawna: ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń
społecznych (Dz. U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Jak założyć i prowadzić własną firmę, gdy się pracuje na etacie?
Mam firmę i co dalej?
Czy ja się nadaję do prowadzenia własnej firmy?
Informacje o Ania Sawczuk doradca zawodowy / doradca kariery / doradca przedsiębiorczości, trener
Doradca przedsiębiorczości: http://annasawczuk.wordpress.com
Doradca kariery: http://pracaikariera.wordpress.com	Zobacz wszystkie wpisy, których autorem jest Ania Sawczuk doradca zawodowy / doradca kariery / doradca przedsiębiorczości, trener →	Ten wpis został opublikowany w kategorii Etat Czy Własny Biznes, Pomysł na biznes, Rozwiązywanie Problemów W Małej Firmie. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.	← Doradca biznesu: Konkretnie-co potrafisz zrobić?
19 odpowiedzi na „Jak założyć firmę pracując na etacie?”
Lucas39 pisze:	28 Luty 2011 o .	bedac na etacie i majac jednoczesnie wlasna dzialalnosc, dlaczego mam placic 200 zdrowotnego skoro pracodawca juz zdrowotne za mnie placi? czy placac dwa razy a moze i dziesiec razy( przy wiekrzej ilosci prowadzonych dzialalnosci) jak mozna nascie razy placic to samo? czy to jest zgone z jakims prawem w europie? czy tez to tylko pomysl naszego bandyckiego ustroju? z ktorej skladki jest placone L4 bo jesli ze zdrowotnego to czemu nie 10 razy przy dziesieciu skladkach? bo jesli przy dziesieciu skladkach placone jest 1 raz to znaczy ze 9 razy zostalem okradziony!
Trzeci pisze:	21 Styczeń 2013 o .	L4 nie jest płacone ze składek zdrowotnych a z ubezpieczenia chorobowego dla którego przewidziana jest osobna składka.
Anna Sawczuk pisze:	28 Luty 2011 o .	Myślę (ale nie wiem na pewno, to pytanie do kadrowych albo prawników), że związane jest to z ewentualnym uszczerbkiem na zdrowiu podczas pracy we własnej firmie, a nie w firmie pracodawcy. Jeśli nie możesz pracować z powodu choroby w swoich 10 firmach, a płaciłes zdrowotną składkę, to chyba dostaniesz 10x L4?
Może jakiś prawnik to zweryfikuje :-)
ALA pisze:	5 Marzec 2011 o .	A co z pitem, jak się rozliczać? Potrzebne są 2 czy jest przewidziany jakiś łączący?
Anna Sawczuk pisze:	5 Marzec 2011 o .	Podobno składasz tylko PIT-36 z załącznikiem B.
Ale ja nie prawnik ani księgowy – zasięgnij ich opinii!
Viva pisze:	23 Marzec 2011 o .	Gdzie mogę znaleźć szczegóły na temat zakazu konkurencji?
„Oczywiście decyzja co do podjęcia dział. gosp. nie musi być „akceptowana” przez pracodawcę z wyjątkiem wspomnianego zakazu konkurencji tudzież ograniczeń innych wynikających z umowy o prace”.
Anna Sawczuk pisze:	23 Marzec 2011 o .	Zakaz konkurencji uregulowany jest w art. 101z1 oraz 101z2 Kodeksu Pracy.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy:
Art. 101z1. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Art. 101z2. § 1. Przepis art. 101z1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 101z3. Umowy, o których mowa w art. 101z1 § 1 i w art. 101z2 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
W związku z powyższymi przepisami, okres na jaki zawierana jest umowa o zakazie konkurencji winien być wskazany w samej umowie, ponadto umowa taka powinna być sporządzona w formie pisemnej. w przypadku obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, byly pracodawca jest zobowiązany płacić odszkodowanie, którego wysokość też powinna być określona w umowie o zakazie konkurencji. Odsyłam na Goldenline: http://www.goldenline.pl/forum/186923/umowa-o-prace-a-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza
Marcin Gawron pisze:	25 Sierpień 2011 o .	Przeczytałem Pani informację o sytuacji kiedy pracuje się na etat w firmie i chce się założyć też swoją działalność gospodarczą. Zamierzam tak zrobić, ale będę to robił już w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji muszę powiadamiać swojego już prawie byłego pracodawcę o tym, że zakładam swoja firmę czy nie mam takiego obowiązku?
Dziękuje za odpowiedź i pozdrawiam
Marlena Stancel pisze:	25 Sierpień 2011 o .	Wszystko zależy od podpisanej przez Pana umowy o pracę. Proszę dokładnie ją przeczytać. Jeśli pracodawca nie zastrzegł takiej możliwości może Pan zarejestrować działalność gospodarczą. Należy jednak zwrócić uwagę czy w umowie o pracę nie zobowiązał się Pan do niewykonywania pewnych prac, nawet po ustaniu stosunku pracy. W takiej sytuacji mógłby Pan prowadzić działalność gospodarczą ale z wykluczeniem określonych w umowie czynności ( na ogół pokrewnych z zajmowanym stanowiskiem i branżą )
mikell pisze:	6 Wrzesień 2011 o .	Zastanawiam się nad jedną kwestią – czy ubezpieczenie zdrowotne płacone z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej można odliczyć od dochodu i w jakiej kwocie? Czy liczy się 7,75% od rocznej podstawy opodatkowania w stosunku miesięcznym? Czy nie jest tak, że faktyczny koszt prowadzenia działalności przy dodatkowym zatrudnieniu na etacie nie będzie dużo niższy?
Magda pisze:	19 Styczeń 2012 o .	To pytanie do księgowej!
artii pisze:	29 Luty 2012 o .	Pracuję na pełny etat, gdybym chciał jeszcze założyć własną działalność to muszę kogoś zatrudniać czy wystarczy tylko i wyłącznie moja osoba do prowadzenia tej firmy ?
Ania Sawczuk pisze:	29 Luty 2012 o .	Wystarczysz tylko Ty, nie musisz nikogo zatrudniać. Tylko czy dasz radę po pracy jeszcze prowadzić firmę? Rozumiem, że będzie w dużym stopniu zautomatyzowana (http://aktiff.com.pl/html/automatycznyBiznes.htm)?
ewa pisze:	9 Styczeń 2013 o .	mam pytanie -mam pomysł na własną działalność ,pracuje na pełny etat i mam pożyczkę czy mam szansę na uruchomienie własnej firmy
Ania Sawczuk pisze:	9 Styczeń 2013 o .	Ewa,
pewnie, że masz szanse – założyć można zawsze, tylko nie zawsze jest sens to robić.
Chodzi o to, czy firma spełni Twoje założenia.
Musisz wiedzieć, co chcesz dzięki tej firmie osiągnąć.
Zwykle pytania to:
Czy będzie rentowna?
Czy w założonym czasie przyniesie określony zysk?
Czy z czasem będziesz pracować coraz mniej?
A jaki biznes planujesz?
Jacek pisze:	22 Luty 2013 o .	Witam,
mam pytanie byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedź.
Pracuję na etacie. Pensja dużo powyżej minimalnej krajowej.
Pracodawca opłaca mi wszystkie skladki zus.
Oprócz tego chciałem zalożyć indywidualną działalność gospodarczą i moje pytanie jest takie
czy też muszę jeszcze jakiś zus opłacać z tej działalności czy jak płacą mi zus w firmie w której pracuję to zus od indywidualnej działalności gospodarczej będzie zerowy?
kowal pisze:	30 Marzec 2013 o .	Już była o tym mowa. Trzeba czytać ze zrozumieniem. Nie unikniesz płacenia składek dla ZUS nawet jak masz pensję 10 000 zł a to że pracodawca opłaca Ci składki to nie uchroni cię od płacenia składki przynajmniej zdrowotnej w wysokości na dzień dzisiejszy około 254 zł w przypadku kiedy to zarabiasz przynajmniej najniższą krajową. W przypadku kiedy byś zarabiał poniżej to płacisz cały zus czyli około 1000 zł. Wiem chore ale mus to mus.
Justyna pisze:	30 Październik 2013 o .	Pracuję na etacie i chciałabym dodatkowo założyć małą własną działalność w dziale handlu. Rozumiem, że całkowite moje opłaty to ZUS (te 254zł) i ewentualny podatek od sprzedanych rzeczy. A co jeśli naglę stracę pracę na etacie? Jakie opłaty wtedy mnie czekają?
Czy jeśli pracuję w sklepie a sama będę sprzedawać we własnej firmie, ale zupełnie inny towar to będę konkurencją dla mojego pracodawcy?
Ania Sawczuk pisze:	30 Grudzień 2013 o .	Na konsultacjach odpowiadam na pytanie o sens założenia firmy, strategię, pozyskiwanie klientów, automatyzowanie biznesu itp:
http://www.aktiff.com.pl/html/cennik-doradcy-biznesu-.htm
Na pytania dotyczące startu małej firmy (kwestie prawne, ubezpieczeniowe itp) odpowiada teraz Sylwia Grabowska-Cybula z biura rachunkowego Bilansy
http://www.ksiazkaprzychodow.pl/zapytaj-ksiegowa/
6 pomysłów na własny biznes bez dużego nakładu kapitału	Jaki biznes potrzebuje mało pieniedzy na start?
Jak założyć firmę pracując na etacie?
Analiza rynku: Jak ją zrobić samodzielnie?
Dlaczego sprzedawcy w polskich sklepach są tacy słabi?
Czy można zarobić na rzeczach robionych ręcznie?
Środki na rozpoczecie działalności gospodarczej z Urzędu Pracy
Pomysl na biznes, gdy nic sie nie umie?
Przygotowanie do prowadzenia działalności gospodarczej
Sukces Firmy – tematy	Automatyczny Biznes
Doradca: Biznes Od Podstaw
Etat Czy Własny Biznes
Plan Sukcesu Firmy
Rozwiązywanie Problemów W Małej Firmie
Skuteczne Działania
Sprzedawaj Więcej!
Zanim Założysz Firmę
Zarabianie Na Talencie I Pasji
Czy Twój sposób na firmę działa?	Szczerze polecam usługi Ani Sawczuk, szczególnie tym na „rozstaju dróg”.
Przyszłam do niej napisać CV i List Motywacyjny a wyszłam z przeświadczeniem, że mogę otworzyć swój własny wymarzony biznes. To co jest najważniejsze, że Ania towarzyszy mi cały czas w realizacji tego projektu. Jest jego „dobrym duchem”. Aktualnie posiadam swoją firmę i jestem z tego dumna.
Jest to kobieta na właściwym miejscu. Ma świetne wyczucie i nosa do ludzi. Potrafi mnie prześwietlić i wyczuć czego mi aktualnie potrzeba, np. pochwały, dobrej rady. Ufam jej i czuję, że jest ze mną kiedy tego potrzebuje. Zawsze ma dla mnie czas i nigdy nie bagatelizuje moich problemów. Potrafi mnie również poskładać jak się trochę posypię. Jej rady są rzeczowe i praktyczne. Naprawdę uważam ją za dobrego ducha mojego biznesu. Dziękuję Ci Aniu. Beata, Klub Malucha Najnowsze wpisy	Środki na rozpoczecie działalności gospodarczej z Urzędu Pracy
Ściąga dla przedsiębiorczych, czyli dzisiaj premiera kursu “Własna firma krok po kroku”
Masz innowacyjny pomysł na biznes? Weź udział w Darboven Idee Grant.
Lektury dla przyszłego przedsiębiorcy
Jak prowadzić wlasny biznes krok po kroku (a kroków 15)
Wizja Twojej Firmy
Znaleźć dobrego pracownika do małej firmy
Warsztat: Strategia, marketing i sprzedaż – zaplanuj, zanim założysz firmę
Strona pozyskująca klientów z Internetu (i nie tylko)
Szkolenie: Przygotowanie do prowadzenia własnej firmy (warsztaty)
E-marketing dla małej firmy
Opowieści z sekretnego życie przedsiębiorcy
Poruszane Tematy O BiznesieDodatkowe Dochody
początki firmy
przygotowanie do prowadzenia firmy	Najnowsze komentarze	Ania Sawczuk doradca… on Analiza rynku: Jak ją zrobić…sawa on Moja Pierwsza Firma-co powinie…Eryk Grzeszkowiak on Analiza rynku: Jak ją zrobić…smartmedia on Wizja Twojej Firmysmartmedia on Zrób to od razusmartmedia on Znaleźć dobrego pracownika do…smartmedia on 6 pomysłów na własny biznes be…Winet on Znaleźć dobrego pracownika do…smartmedia on Jak prowadzić wlasny biznes kr…Ras&Ras on Jak prowadzić wlasny biznes kr…Ania Sawczuk doradca… on Pomysł na biznes: Zarabianie n…Maria Zientkowska on Pomysł na biznes: Zarabianie n…karotkk on Jak prowadzić wlasny biznes kr…Zoko on 6 pomysłów na własny biznes be…Ania Sawczuk trener… on 6 pomysłów na własny biznes be…	Rozwój małej firmy krok po kroku	The Twenty Ten Theme.	Create a free website or blog at WordPress.com.

References: art. 82
 art. 101

Art. 101

Art. 101
 art. 101

Art. 101
 art. 101
 art. 101