Source: https://www.prawozus.pl/jaki_po_zmianach_zasilek_macierzynski_dla_osob_niebedacych_pracownikami,307,material.html
Timestamp: 2019-07-17 02:19:39+00:00

Document:
Jaki po zmianach zasiłek macierzyński dla osób niebędących pracownikami?
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2016-07-08
Prowadzę działalność, w której żona jest zgłoszona jako osoba współpracująca. Żonie kończy się urlop macierzyński, w czasie którego otrzymuje świadczenia z ZUS liczone od najniższej podstawy wymiaru. Deklarowane składki były wyższe, jednak ze względu na to, że żona dostała zwolnienie lekarskie na kilka miesięcy przed porodem i, co najważniejsze, przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego podlegania pod ubezpieczenie zdrowotne – ZUS wyliczył minimum, mimo opłacenia pełnych 3 składek ubezpieczenia. Planujemy kolejne dziecko. Mam pytanie w kontekście zmiany przepisów dotyczących obliczania zasiłków: od jakiej podstawy wynagrodzenia zostanie wyliczony żonie zasiłek chorobowy (macierzyński), zakładając, że na chorobowe żona przeszłaby przykładowo za 3 miesiąc, a przez ten czas opłacane byłyby dalej składki, takie jak mieliśmy wcześniej, czyli od wyższej podstawy?
Zgodnie z treścią ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw art. 48 otrzymuje brzmienie:
„Art. 48. 1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stosuje się odpowiednio przepisy art. 36 ust. 2-4, art. 38 ust. 1, art. 42, art. 43 i art. 46, z zastrzeżeniem art. 48a-50; (…)
„Art. 48a. 1. W przypadku ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi zadeklarowana kwota, podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż okres, o którym mowa w art. 48 ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi suma:
5. Jeżeli ubezpieczony przez cały okres wykonywania pozarolniczej działalności deklaruje podstawę wymiaru składek w kwocie nie niższej niż określona w art. 18 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, za najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, o której mowa w ust. 1, uważa się kwotę określoną w art. 18 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.”;
art. 1 pkt 8-12, art. 12 i art. 22, które wchodzą w życie pierwszego dnia czwartego miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia;”.
„Art. 22. 1. Zasiłki chorobowe, wyrównawcze, macierzyńskie i opiekuńcze oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed dniem wejścia w życie art. 1 pkt 8-12, wypłaca się na zasadach i w wysokości obowiązujących przed tym dniem za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.
2. Świadczenie rehabilitacyjne przyznane po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego, do którego prawo powstało przed dniem wejścia w życie art. 1 pkt 8-12, ustala się z uwzględnieniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ustalonej według zasad obowiązujących przed tym dniem.”
Jeżeli prawo do zasiłku osoby niebędącej pracownikiem powstało przed dniem wejścia w życie art. 1 pkt 8-12, a po wejściu w życie tych przepisów ma miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku albo nastąpi zmiana rodzaju pobieranego zasiłku, przepisu art. 43 ustawy, o której mowa w art. 1, nie stosuje się.
Żona podlega od długiego czasu pod ubezpieczenie, rozumiem, że pod ubezpieczenie chorobowe (nie zdrowotne – to nie ma nic wspólnego z zasiłkiem) – tak więc w każdym z wypadków będzie liczony przychód (tu podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie) zawsze z ostatnich 12 miesięcy.
Obecnie, aby maksymalnie podwyższyć zasiłek, musiałaby żona przez najdłuższy możliwy okres ciąży opłacać wysokie składki. Mówiąc prosto – po zmianach nadwyżkę nad minimum składek sumuje się i dzieli przez 12. Ewentualnie przerwać na 30 dni ubezpieczenie i zmienić tytuł ubezpieczenia, np. na umowę o pracę, i płacić maksymalną składkę.
Obecnie – po 1 listopada zasiłek będzie liczony po nowemu. Jeśli żona nie jest jeszcze w ciąży, na pewno urodzi po zmianie przepisów, a więc tylko maksymalne opłacanie składek pozwoli jej na wysoki macierzyński.
▸ Problemy firmy a drugi macierzyński
▸ Jaką składkę płacić, planując drugą ciążę?

References: art. 48
 art. 36
 art. 38
 art. 42
 art. 43
 art. 46
 art. 48
 art. 48
 art. 18
 art. 18

art. 1
 art. 12
 art. 22
 art. 1
 art. 1
 art. 1
 art. 43
 art. 1