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Timestamp: 2013-06-18 22:25:22+00:00

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Código convenio: 9904615
Publicación: BOE 44 - 20/02/2002 Ver documentos relacionados
Artículo 8. Compensación, absorción, y garantía ad personan.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DE TRABAJO.
Artículo 13. Artículo 14. Subrogación de servicios.
CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
Artículo 15. Artículo 16. Contratos indefinidos.
Artículo 17. Artículo 18. Clasificación general.
Artículo 32. Artículo 33. Escalafones.
Artículo 34. Asignación de categoría, a los puestos de trabajo.
Artículo 39. CAPÍTULO IX. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 40. CAPÍTULO X. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES.
Artículo 47. Artículo 48. Excedencia.
Artículo 49. Artículo 50. Permisos sin sueldo.
CAPÍTULO XIV. PREMIOS.
Artículo 59. CAPÍTULO XV. PRESTACIONES SOCIALES.
Artículo 61. Ayudas hijos minusvalidos.
Artículo 62. Compensaciones en los supuestos de incapacidad laboral transitoria.
CAPÍTULO XVII. RETRIBUCIONES.
Artículo 77. Jubilación anticipada, a los sesenta y cuatro años.
Artículo 78. Contrato de relevo.
Artículo 80. Artículo 81. Póliza de responsabilidad civil.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Derecho de preferencia al uso de arma.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. ANEXO SALARIAL.Tabla de retribuciones 2002.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2002-2004.
Estén incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2002, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2004, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2004. No obstante, la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá en la primera semana del mes de octubre del 2004.
En cuanto a las altos cargos se estará a la dispuesto en las disposiciones específicas, aplicables a estos casos.
3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comúnicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comúnicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.
Seguimiento de la aplicación de lo pactado.
CAPÍTULO II.ORGANIZACIÓN DE TRABAJO.
La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad, estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutir en su perjuicio económico para el trabajador afectado.
El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 9.7.b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
CAPÍTULO III.PRESTACIÓN DEL TRABAJO.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo de Adhesión al III Acuerdo Nacional Sobre Formación Profesional Continua de 19 de diciembre de 2000, suscrito entre las Organizaciones Patronales y Sindicales del Sector el 27 de marzo de 2001 y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 19 de junio de 2001, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Artículo 13. El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
A. Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad y Transporte de Explosivos: Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado.Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a siete meses.Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.
B. Servicios de Transportes de Fondos: La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o paradas, que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación. Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1 Población demás de doscientos mil habitantes:
B.2 Población de menos de doscientos mil habitantes:
B.3 Normas comúnes a B.1 y B.2: En ambos casos:
La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 164 horas para el año 2002, 163 horas y 16 minutos para 2003 y 162 horas y 33 minutos para 2004, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4 de este artículo.
Contadores-Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse a razón de 1 contador pagador por cada importe de facturación perdida equivalente al coste de 1,25 de las retribuciones Fijas del Convenio del Anexo salarial de un Contador Pagador. Para la designación de los trabajadores a subrogarse seguirá el mismo procedimiento que para los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Fondos en el apartado B.3.c).
C. Obligaciones de las Empresas cesante y adjudicataria, comúnes para A) y B):
Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, D.N.I., número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar (número de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo y categoría profesional.
Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa.
Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogación.
Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
D. Subrogación de los Representantes de los Trabajadores:
Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 18 grupo IV de la unidad productiva.
CAPÍTULO IV.CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
Artículo 15. En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquel cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Será personal interino, aquel que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 49 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aquéllos, o desarrollase servicios para los que no ha ya sido contratado.
Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.
Artículo 17. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores.
Durante 2002, en adelante, el personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
I. Personal directivo, titulado y técnico. En este grupo se comprenden:
Operador Grabador de Ordenador.
III. Personal de Mandos Intermedios. En este grupo se comprende:
IV. Personal Operativo. Comprenden las siguientes categorías: Habilitado:
No habilitado:
Contador Pagador,
Oficial de primera Mecánico Electrónica.
Oficial de segunda Mecánico Electrónica.
a. Director General: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b. Director Comercial: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa.
c. Director Administrativo: Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
d. Director Técnico: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la Empresa, aplicando sus conocimientos a la investigación, enálisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos.
e. Director de Personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
f. Jefe de Personal: El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la Empresa.
g. Jefe de Seguridad: Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo.
h. Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la Empresa.
i. Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
Jefe de Primera: Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instrucción de la Dirección Administrativa de la Empresa,
Jefe de Segunda: Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende,
Oficial de Primera: Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
Oficial de Segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa,
Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la personal o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen,
Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina,
Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares,
Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta categoría mas de un año, fecha en la que pasará a la categoría de Auxiliar Administrativo o Vendedor, según los casos.
B. Técnicos y Especialistas de oficina:
Colaboración al programa de las pruebas de lógica de cada programa.
Programador de Ordenador: Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola,
Operador Grabador de Ordenador: Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación,
Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las espe cialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa,
Delineante: Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos enálogos.
C. Personal de ventas:
Jefe de Ventas: Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la Empresa, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa,
Técnico comercial: Es el que, bajo las órdenes del Jefe de Ventas, realiza para la Empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores,
Vendedor Promotor de Ventas: Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.
a. Jefe de Tráfico: Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación de los servicios de conducción y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus órdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehículos blindados, siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, así como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil, así como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotación del vehículo.
b. Jefe de Vigilancia: Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, así como de escolta en la conducción de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, así como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante.
c. Jefe de Servicios: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigiry dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
d. Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de Transporte de Fondos.
e. Encargado General: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de todos los inspectores o supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación, promoción o sanción, en el ámbito laboral. Podrá ser Encargado de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etc.
f. Inspector: Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y demás empleados, dando cuenta inmediata al Encargado General o Jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podrá ser de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etc., según corresponda.
A. Habilitado:
A.1 Personal Operativo Habilitado Adecreto a Servicios de Transporte de Fondos: La tripulación de cada Vehículo Blindado está compuesta por un Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de Seguridad, que esporádicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor, percibirán las mismas retribuciones que los que ostentan tales categorías laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor: Es el Vigilante de Seguridad que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones:
a.1) Conduce vehículos blindados,
b.1) Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral,
c.1) Da, sise le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automóvil y de los consumos del mismo,
d.1) Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltare alguno de los dos, dando parte al Jefe de Tráfico,
e.1) Revisará diariamente los depósitos de líquido de frenos y de embrague, dando cuenta de las pérdidas observadas,
f.1) Revisará los niveles de aceite del motor, debiendo comúnicar al Jefe de Tráfico la fecha de su reposición periódica,
Vigilante de Seguridad de Transporte: Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.
A.2 Personal Operativo Adecreto a Servicios de Transporte de Explosivos:
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos, siéndole de aplicación las comúnes que se refieren al V. S. de transporte conductor que se describen en el apdo. A.1.a), salvo a.1).
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo.
A.3 Personal Operativo Adecreto a Servicios de Vigilancia:
Vigilante de Seguridad: Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comúnitaria (U. E.), que con aptitudes físicas e instrucción suficientes, sin antecedentes penales y buena conducta, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Vigilante de Explosivos: Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comúnitaria (U. E.), aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales y buena conducta, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Efectuar controles de identidad en el acceso o en el Interior de inmuebles determinados, sin que en ningun caso puedan retener documentación personal.
El acompañamiento, defensa y protección de personas determinadas, que no tengan la condición de Autoridades Públicas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que esten debidamente facultados para dicha función de acuerdo con la legislación vigente.
Se entiende que las categorías de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintas en razón a las funciones que desempeñen y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jerárquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artículos 11 apartado e, 18 y 22 de este Convenio Colectivo en concordancia con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
B. No habilitado:
Contador Pagador: Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, erc., objeto de conducción o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan.Si fuera Vigilante de Seguridad desempeñará, además, las tareas propias de su categoría, pudiendo serle encomendada la dirección de las tareas de carga y descarga del vehículo blindado.
Operador de Central Receptora de Alarmas: Es el trabajador, que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotación.Funciones:
Dará parte diario de la incidencias producidas durante su servicio, en el cual constará:
Comúnicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Ejecutará las ordenes previstas en la Ley de Seguridad Privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto la propias del Vigilante de Seguridad.
a. Encargado: Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando alas órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose de los mismos.
b. Ayudante de Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
c. Revisor de Sistemas: Es aquel trabajador, que con conocimientos teóricos y prácticos en materia de vigilancia, seguridad ylo sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d. Oficial de 1ª Mecánico Electrónica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
e. Oficial de 2ª Mecánico-Electrónica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
f. Oficial de 3ª Mecánico-Electrónica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
g. Especialista: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo.
h. Aprendiz: Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a. Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando alas órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
b. Oficial: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda.
c. Ayudante: Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su res ponsabilidad,
d. Peón: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
e. Aprendiz: Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a. Conductor: Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.
b. Ordenanza: Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de las correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.
c. Almacenero: Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacen llevando el control de sus existencias.
d. Botones: Es el subalterno menor de 18 años que realiza recados, repartos de correspondencia y documentos y otros trabajos de carácter elemental.
e. Limpiador o Limpiadora: Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
CAPÍTULO V.INGRESOS.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observaren, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación, así como las especiales que correspondan. En el concurso-oposición, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrá preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrán derecho preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de carácter eventual, interino o temporal a satisfacción de aquélla. En todo este proceso deberá intervenir la representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio Colectivo, en lo referente al personal con la condición de Vigilante de Seguridad y sus especialidades, deberán acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.
Los contratos que celebrán las Empresas para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la Norma permita deberán ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente, en materia de empleo, y en especial la mención expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condición determinante de la resolución del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duración del contrato, en los supuestos que corresponda.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningun tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría profesional:
CAPÍTULO VI.ASCENSOS, PROVISIÓN DE VACANTES, PLANTILLAS Y ESCALAFONES.
Libre designación: Seren de libre designación de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de tráfico, de cámara, de vigilancia), encargado general e inspectores.
En las restantes categorías, las vacantes se cubrirán por concurso oposición y de méritos de acuerdo con las siguientes bases:
Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que tendrá voz y voto y será designada por la representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical).
La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50 % de la puntuación.
Artículo 32. Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar al menos con un 60 % de fijos en plantilla, durante la vigencia del presente Convenio y en cada uno de los años.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación empresarial.
Las Empresas sujetas al presente Convenio esten obligadas a proporcionar a la Comisión antes citada información escrita relacionada con el cumplimiento de este artículo.
Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal, como mínimo deberá figurar en el mismo los datos corres pondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
Dentro del primer trimestre natural de cada año las Empresas publicaren el escalafón, con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento de todo el personal de la Empresa.
Se atenderá alas condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se podrá, en el plazo de diez días, en conocimiento de los interesados; quienes no esten de acuerdo, podrán reclamar ante la Jurisdicción Laboral competente.
CAPÍTULO VII.LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTO.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que esten comúnicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada ylo salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquel.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no daren lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí a los correspondiente pluses de distancia y transporte pactados.
Artículo 36. Desplazamientos. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Artículo 37. Importe de las dietas. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo será:
2002 Pesetas€
1.2417.46Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
2.28813.75Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
2.09912.62Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
4.19425.21Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su loca lidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 3.334 pesetas (20,04 €) a partir del octavo día, durante el año 2002.
CAPÍTULO VIII.TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR E INFERIOR.
Artículo 39. Las empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de categoría superior con el salario que corres ponda a la nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Las empresas evitaren reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaigan en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procuraren las empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
CAPÍTULO IX.CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 40. El cese de los trabajadores en las empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.
CAPÍTULO X.JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES.
La jornada de trabajo, para el año 2002, será de mil ochocientas cuatro horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de ciento sesenta y cuatro horas por mes. Para 2003, mil setecientas noventa y seis, a razón de ciento sesenta y tres horas y dieciséis minutos y para 2004, mil setecientas ochenta y ocho a razón de ciento sesenta y dos horas y treinta y tres minutos. No obstante, las empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Los trabajadores de vigilancia y transporte que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, en jornada continuada de ocho treinta a dieciséis cuarenta y cinco horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningun caso, cantidades inferiores a 500 pesetas (3,01 €). Para dichos trabajadores, la jornada será de mil ochocientas cuatro horas de trabajo efectivo en cómputo anual, para 2002, mil setecientas noventa y seis horas para 2003 y mil setecientas ochenta y ocho horas para 2004.
Las empresas someteren a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinaren en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada de la organización de los turnos y relevos.
Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de
Fondos y manipulado, se fijaren anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaren los días laborables, festivos de cada comúnidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderen de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.
Artículo 42. Horas extraordinarias. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio Colectivo.
Para Vigilante de Seguridad con arma y Vigilante de Seguridad de Explosivos 1.135 pesetas (6,82 €).
Para el Vigilante de Seguridad sin arma 1.004 pesetas (6,03 €).
Cuando un Vigilante de Seguridad realiza parte de su trabajo con arma y parte sin arma, realizando horas extraordinarias, las horas realizadas con arma se deben computar en primer lugar como jornada ordinaria, abonando el plus de peligrosidad hasta el máximo de la jornada. Las horas extras que excedan de este máximo realizado con arma, se abonaran a precio de hora extra.
Valor horas extraordinarias 2002
CategoríasLaborablesFestivas
Pesetas€Pesetas€
A) Administrativos: Jefe de Primera1.4458,681.90611,46
Jefe de Segunda1.3658,201.79810,81
Oficial de Primera1.1977,191.5749,46
Oficial de Segunda1.1506,911.5149,10
Azafata1.0716,441.4108,47
Auxiliar1.0716,441.4108,47
Telefonista9395,641.2407,45
Aspirante8174,911.0746,45
B) Técnicos y Especialistas de Oficina Programador de Ordenador1.4468,691.90611,46
Operadorlgrabador de Ordenador1.1977,191.5749,46
Delineante Proyectista1.3658,201.79810,81
Delineante1.3658,201.5749,46
C) Comerciales: Jefe de Ventas1.4458,681.90611,46
Técnico Comercial1.3658,201.79810,81
Vendedor1.2387,441.6299,79
Jefe de Tráfico1.2367,431.6239,75
Jefe de Vigilancia1.2367,431.6239,75
Jefe de Cámara o Tesorería1.2367,431.6239,75
Jefe de Servicios1.2367,431.6239,75
Encargado General1.2367,431.6239,75
Inspector1.1446,881.5149,10
A) Habilitado: Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor1.2167,311.6039,63
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor1.2167,311.6039,63
Vigilante de Seguridad de Transporte1.1366,831.4788,88
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos1.1366,831.4788,88
Vigilante de Seguridad con arma1.1356,821.1356,82
Vigilante de Seguridad sin arma1.0046,031.0046,03
Vigilante de Explosivos1.1356,821.1356,82
B) No habilitado: Operador C.R. Alarmas8034,838034,83
Contador-Pagador8004,811.0036,03
Encargado1.4048,441.84411,08
Oficial de Primera1.3368,031.76010,58
Oficial de Segunda1.1356,821.5349,22
Oficial de Tercera1.0166,111.3328,01
Ayudante Encargado7594,561.0006,01
Especialista7594,561.0006,01
Revisor de Sistemas1.0626,381.4008,41
Aprendiz6934,179045,43
Oficial de Primera1.1516,921.5149,10
Oficial de Segunda1.0226,141.3508,11
Ayudante8995,401.1787,08
Peón8054,841.0636,39
Aprendiz7074,259305,59
Limpiadora8054,841.0636,39
Conductor1.0616,381.3988,40
Ordenanza8785,281.1576,95
Almacenero8785,281.1576,95
Botones6904,159055,44
El valor asignado a las denóminadas en la tabla horas festivas será aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los días de descanso del trabajador, en los supuestos previstos en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, y el exceso en los festivos, no domingos, en que le corresponda prestar servicio, salvo para los Vigilantes de Seguridad que prestan el servicio con arma o sin ella y a los Vigilantes de Seguridad de Explosivos, cuyo importe se encuentra unificado de acuerdo con lo expuesto anteriormente.
LaborablesFestivasLaborablesFestivas
Pesetas€Pesetas€Pesetas€Pesetas€
Vigilante de Seguridad con arma1.1586,961.1586,961.1817,101.1817,10
Vigilante de Seguridad sin arma1.1046,641.1046,641.1817,101.1817,10
Vigilante de Explosivos1.1586,961.1586,961.1817,101.1817,10
Vigilante de Seguridad Conductor y Vigilante de Seguridad de Explosivos Conductor1.2407,451.6359,831.2657,601.66810,02
Vigilante de Seguridad de Transportes y Vigilante de Seguridad de Trans porte de Explosivos1.1586,961.5079,061.1817,101.5379,24
Contadores Pagadores8164,901.0236,158325,001.0446,27
Resto de PersonalIPC real al 31/12/02IPC real al 31/12/03
Artículo 44. Descanso anual compensatorio. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el artículo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de noventa y seis días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 8.678 pesetas (52,16 e) en el 2002, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada, en los años 2003 y 2004, en el IPC real del año 2002 y 2003, respectivamente.
2. Se abonarán por el total de la tabla de retribuciones del anexo salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, más el complemento personal de antigüedad (trienios quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses.
4. En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de IT, iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazaren estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas.
No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpirán el disfrute de las mismas, tomando los días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.
CAPÍTULO XI.LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
Por bautizo de un hijo o nieto, tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.
Un día de permiso por Primera comúnión de un hijo o nieto.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderen a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.
Artículo 47. En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
Durante el tiempo de excedencia quedaren en suspenso los derechos laborales del excedente, así como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningun efecto.
Artículo 49. Dará lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período máximo de incapacidad temporal (dieciocho meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolución del INSS sobre la calificación o no de invalidez.
En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia, guía, arma, habilitación hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido, sustraído o retirado, producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibirá el salario de su categoría.
La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si la retirada del carné de conducirse hubiera producido durante el desempeño de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasará a la categoría inmediata inferior con la retribución propia de la misma.
La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Durante el tiempo que dure la privación del permiso de conducir.Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses será causa de excedencia durante tres meses, pasados los cuales pasará a la categoría inmediatamente inferior con la retribución propia de la misma.
Al personal en situación de excedencia especial se le reservará su puesto de trabajo y se le computará, a efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia, aunque no se le abonará la retribución de ningun tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado número 3 anterior.
Al trabajador excedente por pérdida o sustracción de la licencia ylo guía de armas se le computará la antigüedad a todos los efectos.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderen, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a quince días naturales, y no podrán concederse a más del 5 % de la plantilla, de su delegación.
CAPÍTULO XII.SEGURIDAD Y SALUD.
Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de los trabajadores, establecido como objetivo la protección de los mismos frente a los riesgos derivados del trabajo. Para la consecución de dicho objetivo es necesario el establecimiento y planificación de una gestión preventiva en la empresa.
Dicha gestión preventiva se enmarcará en el ámbito de la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de desarrollo que la complementen, así como las que pudieran promulgarse en sustitución de éstas.
Vigilancia de la salud: Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas garantizaren a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menos cabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas.En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico ylo farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representación de los Trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, enálisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, enálisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 % del salario, siempre que medie situación de IT.
Protección a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia.Dichas medidas se llevaren a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Coordinación de actividades empresariales: Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben recabar de los titulares de los mismos, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
Se constituirá una Comisión Mixta de Seguridad y Salud que estará formada por un representante de cada central sindical y de cada asociación empresarial firmantes, que tendrá como fin el enálisis, estudio y propuestas de soluciones en materia de prevención de riesgos laborales en el marco sectorial.
CAPÍTULO XIII.FALTAS Y SANCIONES.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificaren atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valoraren las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, transcendencia del deño, grado de reiteración o reincidencia.
S. No comúnicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
1. El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comúnicada por escrito.
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sanciónándose tanto al que fecha como otros como a este último.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, erc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
S. La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.
17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que esten en abierta pugna con el servicio.
19. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, erc., con funcionarios de la Policía.
CAPÍTULO XIV.PREMIOS.
Artículo 59. Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y demás cualidades sobresalientes del personal, las empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se establecen.
Se retribuirán con un premio en metálico de 12,02 euros (2.000 pesetas) al tirador selecto.
Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas, tales como nombramientos de productor ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
CAPÍTULO XV.PRESTACIONES SOCIALES.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.500.000 pesetas (27.045,54 €) por muerte y 5.700.000 pesetas (34.257,69 €) por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Artículo 61. Ayudas hijos minusvalidos. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] Las empresas abonarán a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 93,79 euros (15.606 pesetas) mensuales, por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
a. Incapacidad Transitoria en caso de accidente laboral: Las empresas complementarán hasta el 100 % de la tabla de retribuciones del anexo salarial, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la empresa.
b. Incapacidad Transitoria en caso de enfermedad o accidente no laboral:
b.1. Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50 % de la base de cotización,
b.2. Del día 4 al 20, el 80 % de la base de cotización,
b.3. Del día 21 al 40, el 100 % de la base de cotización,
b.4. Del 41 al 60, el 90 % de la base de cotización,
b.5. Del 60 en adelante, si procede como está legislado.
Se cobrará el 100 % de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante cuarenta días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
CAPÍTULO XVI.DERECHOS SINDICALES.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1.1 a la fecha de finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comúnicada a la empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de nueve o más miembros, excepto en el turno de tarde, que si no se solicitara por jornada completa, coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas efectuaren las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Las empresas, o grupos de empresas concederen un crédito horario anual de mil ochocientas cuatro horas en el año 2002, mil setecientas noventa y seis en el 2003 y mil setecientas ochenta y ocho en el 2004 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de Comité de Empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas a nivel nacional, en la empresa o grupo.
CAPÍTULO XVII.RETRIBUCIONES.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estaren constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artículo 41 del presente Convenio.
El trabajador tendrá derecho apercibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 % del importe de su retribución total mensual de las tablas de retribución del anexo salarial más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud.
De puestos de trabajo:
Plus de fines de semana y festivos Vigilancia.
Cantidad o calidad de trabajo:
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajará la jornada con horario restringido el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningun caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
[Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] Los trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantendrán en las cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno y se aplicarán de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31 de diciembre de 1996.
CategoríasValor trienio
Pesetas€
Director Gerente9.85659,24
Director Comercial8.83853,12
Director Técnico8.83853,12
Director de Personal8.83853,12
Jefe de Personal7.81946,99
Jefe de Seguridad7.81946,99
Titulado Superior7.81946,99
Titulado Medio6.80140,87
Delegado Provincial Gerente6.80140,87
A) Administrativos: Jefe de Primera6.35138,17
Jefe de Segunda5.88135,35
Oficial de Primera5.00630,09
Oficial de Segunda4.70528,28
Azafata4.23425,45
Auxiliar4.23425,45
Telefonista3.52821,20
Aspirante2.99017,97
B) Técnicos y Especialistas de Oficina: Analista7.81946,99
Programador de Ordenadores6.80140,87
Programador/Grabador de Ordenadores5.00630,09
Delineante Proyectista5.88135,35
Delineante5.00630,09
C) Comerciales: Jefe de Ventas6.35138,17
Técnico Comercial5.88135,35
Vendedor5.17531,10
Manados Intermedios Jefe de Tráfico5.76134,62
Jefe de Vigilancia5.76134,62
Jefe de Servicios5.76134,62
Encargado General5.76134,62
Inspector5.29131,80
A) Juramentado: Vigilante Jurado-Conductor4.59427,61
Vigilante Jurado-Transporte4.26125,61
Vigilante Jurado4.24525,51
Vigilante Jurado de Explosivos4.24525,51
B) No juramentado: Guarda de Seguridad3.54121,28
Operador C.R. Alarmas3.54121,28
Contador-Pagador3.54121,28
Encargado6.63339,87
Oficial de Primera6.17837,13
Oficial de Segunda5.45132,76
Oficial de Tercera4.72628,40
Ayudante Encargado3.58921,57
Especialista de Primera3.58921,57
Especialista de Segunda3.34220,09
Revisor de Sistemas5.01430,13
Aprendiz3.07118,46
Oficial de Primera5.34732,14
Oficial de Segunda4.23125,43
Ayudante3.52521,19
Peón3.53021,22
Aprendiz2.99217,98
Limpiadora3.53021,22
Conductor4.28125,73
Ordenanza3.88523,35
Almacenero3.88523,35
Botones2.99217,98
A partir del 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de complemento de antigüedad consistirán en quinquenios, cuyo valor para el año 2002 se indica a continuación, comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.
Tablas valores quinquenios año 2002 [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] Quinquenio
CategoríasPesetas€
Director General11.20567,34
Director Comercial10.04860,39
Director Administrativo10.04860,39
Director Técnico10.04860,39
Director de Personal10.04860,39
Jefe de Personal8.89053,43
Jefe de Seguridad8.89053,43
Titulado Superior8.89053,43
Titulado Medio7.73246,47
Delegado Provincial-Gerente7.73246,47
A) Administrativos: Jefe de Primera7.22143,40
Jefe de Segunda6.68740,19
Oficial de Primera5.69234,21
Oficial de Segunda5.34932,15
Azafata4.81428,93
Auxiliar4.81428,93
Telefonista4.01224,11
Aspirante3.40020,43
B) Técnicos y especialistas de oficina: Analista8.89053,43
Programador de Ordenador7.73246,47
Operador/Grabador de Ordenador5.69234,21
Delineante Proyectista6.68740,19
Delineante5.69234,21
C) Comerciales: Jefe de Ventas7.22143,40
Técnico Comercial6.68740,19
Vendedor5.88435,36
Jefe de Tráfico6.55139,37
Jefe de Vigilancia6.55139,37
Jefe de Servicios6.55139,37
Jefe de Cámara o Tesorería6.55139,37
Encargado General6.55139,37
Inspector6.01636,16
A) Habilitado: Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor5.22331,39
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos4.84429,11
Vigilante de Seguridad4.76828,66
Vigilante de Explosivos4.76828,66
B) No Habilitado: Operador C. R. Alarmas4.02724,20
Contador Pagador4.02724,20
Encargado7.54145,32
Oficial de Primera7.02342,21
Oficial de Segunda6.19837,25
Oficial de Tercera5.37432,30
Ayudante de Encargado4.08124,53
Especialista4.08124,53
Revisor de Sistemas5.70134,26
Aprendiz3.49120,98
Oficial de Primera6.07836,53
Oficial de Segunda4.81028,91
Ayudante4.01524,13
Peón4.01524,13
Aprendiz3.40220,45
Limpiadora4.01524,13
Conductor4.86829,26
Ordenanza4.41626,54
Almacenero4.41626,54
Botones3.40220,45
La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningun caso, suponer más del 10 % del salario base a los cinco años, del 25 % a los quince años, del 40 % a los veinte años y del 60 %, como máximo, a los veinticinco o más años.
Artículo 69. Complementos de puesto de trabajo. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] a. Peligrosidad. El personal operativo y de mandos intermedios que por el especial cometido de su función esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por éste concepto, el complemento salarial señalado en el anexo salarial de este Convenio.
Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del anexo salarial de este Convenio.
Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 20.546 pesetas (123,48 €) al mes o un precio por hora de 125 pesetas (0,75 €), con un máximo de ciento sesenta y cuatro horas al mes en 2002, ciento sesenta y tres horas y dieciséis minutos en 2003 y ciento sesenta y dos horas treinta y tres minutos en 2004. En la mensualidad corres pondiente a vacaciones, así como en las pagas extraordinarias, percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos meses.
b. Plus escolta. El personal descrito en el artículo 22.A.3.a), cuando realice las funciones establecidas en el apartado 7 del citado precepto sobre funciones de los Vigilantes de Seguridad, percibirá, como mínimo por tal concepto, la cantidad de 30.000 pesetas (180,30 €) mensuales como complemento.
c. Plus de vehículo blindado o de explosivos. Dicho plus se abonará a los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductores, a los Vigilantes de Seguridad de Transporte, así como a los Vigilantes Conductores y de Transporte de Explosivos, en atención a las funciones típicas de su categoría, definidas en el artículo 22 de este Convenio Colectivo, cuyo importe figura en las tablas de retribución del anexo.
d. Plus de actividad. Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente Convenio.
e. Plus de responsable de equipo de vigilancia o de transporte. Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez % del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
f. Plus de radioscopia aeroportuaria. El vigilante de seguridad que utilice la radioscopia aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 170 pesetas (1,02 €) por hora efectiva de trabajo, con un máximo mensual de 27.880 pesetas (167,56 6euro;). Este complemento no será abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de vacaciones.
Se exigirá, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador acredite haber realizado un curso de formación específico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal técnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podrá, en todo caso, desempeñar el citado servicio.En los años siguientes de negociación del presente convenio (2003 y 2004), los anteriores pluses a), b), c), d), e) y f), se incrementaren en el IPC real de los años 2002 y 2003 respectivamente.
g. Plus de trabajo nocturno. Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 41 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o mas horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Valores horas nocturnas 2002
Categorías2002
A) Administrativos: Jefe de Primera1891,14
Jefe de Segunda1731,04
Oficial de Primera1480,89
Oficial de Segunda1420,85
Azafata1250,75
Auxiliar1250,75
Telefonista1050,63
Aspirante890,53
B) Técnicos y Especialistas de Oficina: Programador de Ordenador2031,22
Operadorlgrabador de Ordenador1480,89
Delineante Proyectista1711,03
Delineante1480,89
C) Comerciales: Jefe de Ventas1891,14
Técnico Comercial1731,04
Vendedor1520,91
Jefe de Tráfico1701,02
Jefe de Vigilancia1701,02
Jefe de Servicios1701,02
Jefe de Cámara o Tesorería1701,02
Encargado General1701,02
Inspector1610,97
A) Habilitado: Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor1490,90
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos1360,82
Vigilante de Seguridad1350,81
Vigilante de Explosivos1350,81
B) No Habilitado: Operador C.R. Alarmas1070,64
Contador Pagador1140,69
Encargado1971,18
Oficial de Primera1811,09
Oficial de Segunda1620,97
Oficial de Tercera1420,85
Ayudante Encargado1060,64
Especialista1060,64
Revisor de Sistemas1480,89
Aprendiz920,55
Oficial de Primera1590,96
Oficial de Segunda1230,74
Ayudante1050,63
Peón1050,63
Aprendiz890,53
Limpiadora1050,63
Conductor1250,75
Ordenanza1140,69
Almacenero1140,69
Botones890,53
h. Plus fin de semana y festivos. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un plus por hora efectiva trabajada de 110 pesetas (0,66 €) durante los sábados, domingos y festivos. A efectos de computo será a partir de las cero horas del sábado a las veinticuatro del domingo y en los festivos de las cero horas a las veinticuatro horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a tiempo parcial para fines de semana).A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos y locales señalados para cada año, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde esté dado de alta.Para los años 2003 y 2004 los anteriores pluses g) y h), se incrementará en el IPC real del año 2002 y 2003 más un punto, respectivamente.
i. Plus de Residencia de Ceuta y Melilla. Se abonará un plus mensual de residencia equivalente al 25 % del salario base de su categoría a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 20 de marzo de 1975.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad corres pondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
2. Gratificación de beneficios. Todos los trabajadores de las empresas de seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de total, correspondiente al anexo del año anterior al del mes del percibo, incluyendo antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad corres pondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
Artículo 72. Complementos de indemnizaciones o suplidos. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] a. Plus de distancia y transporte-Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual de 176.400 pesetas (1.060,19 €) para 2002, y para los años 2003 y 2004 el IPC real del año 2002 y 2003 respectivamente, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
b. Plus de mantenimiento de vestuario. Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correren a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según categoría, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
Artículo 73. Cuantía de las retribuciones. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] La cuantía de las retribuciones y sus conceptos, aplicables a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2002, para las distintas categorías, es la que figura en las tablas del anexo salarial del presente Convenio Colectivo.
Con respecto al personal de Transporte de Fondos, se acuerda la anticipación al 1 de enero de 2002 en lugar del 1 de julio de 2002, de la inclusión del denóminado Plus Euro en las anteriores tablas de retribuciones, así como el IPC previsto para el año 2002, y se acepta mantener el normal desarrollo del reparto del euro y recogida de la moneda antigua.
En consecuencia, la inclusión del denóminado Plus Euro en las anteriores tablas de retribuciones, libera a las empresas afectadas del abono del mismo a partir del 1 de enero de 2002, quedando en aquéllas subsumido.
En los incrementos de las tablas de retribución del anexo de todas las categorías, quedan incluidos y compensados los posibles efectos que pudieran derivarse de la cláusula de revisión salarial establecida en el artículo 76 del Convenio anterior para el año 2001, por lo que aquéllas son definitivas para el año 2002.
Artículo 74. Pacto de repercusión en precios y competencia desleal. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] Ambas representaciones hacen constar expresamente que las condiciones económicas pactadas en este Convenio tendrán repercusión en los precios de los servicios.
V. Seguridad sin armaV. Seguridad con arma
Costes convenio1.84411,082.06012,38
Coste hora nocturna1821,091821,09
Coste hora fin de semana o festivo1490,901490,90
Antigüedad: c/ Trienios480,29480,29
c/ Quinquenios540,32540,32
Estos costes, en los que no está incluido el IVA, se actualizaren anualmente por parte de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio para los años 2003 y 2004.
Las empresas facilitaren cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: Tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.
Las demás prendas de equipo se renovaren cuando se deterioren.
Las empresas mejoraren la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.
Artículo 76. Premio de vinculación. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] Las empresas abonarán a los trabajadores que al cumplir las edades que a continuación se relacionan, y acepten la propuesta de aquéllas de causar baja en las mismas, un premio de vinculación por el importe que se indica seguidamente:
EdadPesetas€
60950.0005.709,61
61900.0005.409,11
62850.0005.108,60
63800.0004.808,10
Para los años 2003 y 2004 las anteriores cantidades se revisaren en el IPC real resultante en los años 2002 y 2003, respectivamente.
En virtud del Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio, ambas partes acuerdan la jubilación forzosa de los trabajadores, afectados por el presente Convenio, a los sesenta y cuatro años o más de edad, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de los previsto en el artículo 49.f del Estatuto de los Trabajadores.
Haber cumplido sesenta y cuatro año o más de edad.
Reunir el trabajador jubilado los requisitos, salvo la edad, que para tener derecho a la pensión de jubilación se establecen en las disposiciones reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social.
Sustituirla empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de empleo, entre dieciocho y veintinueve años de edad o parados de larga duración, sin perjuicio, en su caso, del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa especial de Vigilantes de Seguridad que esté en vigor en cada momento.
Que el nuevo contrato suscrito por el trabajador sea de idéntica naturaleza al que se extingue por jubilación del trabajador.
Se acuerda por ambas partes que las disposiciones establecidas para el contrato de relevo en la legislación vigente sean de aplicación en el ámbito de este Convenio.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, asumirán la asir tencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comúnicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comúnicación.
Artículo 80. Las empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 18 (personal de Seguridad Mecánico Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la empresa, no podrán, en ningun caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.
Las empresas adscritas al presente Convenio vendrán obligadas a suscribir póliza de seguro de responsabilidad civil por importe de al menos veintidós millones de pesetas (132.222,66 euros), con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
El presente convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo para todas las empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector de Seguridad Privada: por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicaren a todas las empresas y trabajadores de este sector.
Esta cláusula se pacta al amparo de los dispuesto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de deficit o pérdidas mantenidas en los tres ejercicios anteriores. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones de viabilidad para el año en curso.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, la especial situación económica de la empresa solicitante, atendiendo a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, susbalances y sus cuentas de resultados.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Derecho de preferencia al uso de arma. [Derogada por Resolución de 18 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo.] DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Se acuerda incluir como nueva categoría, a partir del 1 de enero de 2004, al Guarda Particular de Campo en sus distintas especialidades (Pesca Marítima, Caza, etc.), contratados por empresas de Seguridad Privada, al que se le asignaren las retribuciones propias del Vigilante de Seguridad con Arma.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente Convenio se publicara alguna disposición que afectara al contenido del presente texto, se convocará con carácter inmediato a la Comisión Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar afectado.
ANEXO SALARIAL.Tabla de retribuciones 2002. [Véase revisión salarial para el 2003 en Resolución de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo.] [Véase revisión salarial para 2004 en Resolución de 11 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo.] CategoríasSalario basePlus peligrosidadPlus vehículo blindadoPlus actividadPlus transportePlus vestuarioTotal
PesetasEurosPesetasEurosPesetasEurosPesetasEurosPesetasEurosPesetasEurosPesetasEuros
Personal Directivo, Titulado y Técnico Director General227.2421.365,75 11.76070,68 239.0021.436,43
Director Comercial205.0201.232,20 11.76070,68 216.7801.302,87
Director Administrativo205.0201.232,20 11.76070,68 216.7801.302,87
Director Técnico205.0201.232,20 11.76070,68 216.7801.302,87
Director de Personal205.0201.232,20 11.76070,68 216.7801.302,87
Jefe de Personal182.7901.098,59 11.76070,68 194.5501.169,27
Jefe de Seguridad182.7901.098,59 11.76070,68 194.5501.169,27
Titulado Superior182.7901.098,59 11.76070,68 194.5501.169,27
Titulado Medio160.558964,97 11.76070,68 172.3181.035,65
Delegado Provincial-Gerente160.558964,97 11.76070,68 172.3181.035,65
Personal Administrativo A) Administrativos: Jefe de Primera150.698905,71 9.86059,2611.76070,68 172.3181.035,65
Jefe de Segunda140.428843,99 11.24167,5611.76070,68 163.429982,23
Oficial de Primera121.322729,16 14.04584,4111.76070,68 147.127884,25
Oficial de Segunda114.735689,57 14.70388,3711.76070,68 141.198848,62
Azafata104.455627,79 16.09296,7111.76070,68 132.307795,18
Auxiliar104.455627,79 16.09296,7111.76070,68 132.307795,18
Telefonista89.024535,05 18.185109,2911.76070,68 118.969715,02
Aspirante77.271464,41 16.60299,7811.76070,68 105.633634,87
B) Técnicos y especialistas de oficina: Analista182.7901.098,59 11.76070,68 194.5501.169,27
Programador de Ordenador160.558964,97 11.76070,68 172.3181.035,65
Operador/Grabador de Ordenador121.734731,64 13.63381,9411.76070,68 147.127884,25
Delineante Proyectista140.428843,99 11.24167,5611.76070,68 163.429982,23
Delineante121.734731,64 13.63381,9411.76070,68 147.127884,25
C) Comerciales: Jefe de Ventas150.698905,71 9.86059,2611.76070,68 172.3181.035,65
Técnico Comercial140.428843,99 11.24167,5611.76070,68 163.429982,23
Vendedor125.008751,31 13.32280,0711.76070,68 150.090902,06
Mandos Intermedios Jefe de Tráfico141.188848,56 1.1346,8211.76070,6810.19061,24164.272987,29
Jefe de Vigilancia141.188848,56 1.1346,8211.76070,6810.19061,24164.272987,29
Jefe de Servicios141.188848,56 1.1346,8211.76070,6810.19061,24164.272987,29
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado141.188848,56 1.1346,8211.76070,6810.19061,24164.272987,29
Encargado General141.188848,56 1.1346,8211.76070,6810.19061,24164.272987,29
Inspector133.555802,68 2.60615,6611.76070,6810.19061,24158.111950,27
Personal Operativo A) Habilitado: Vigilante de Seguridad Transporte-Conductor126.126758,0320.546123,4810.00060,10 11.76070,6811.75570,65180.1871.082,95
Vigilante de Seg. Transporte Explosivos-Conductor126.126758,20.546123,4810.00060,10 11.76070,6811.75570,65180.1871.082,95
Vigilante de Seguridad de Transporte120.207722,4620.546123,4810.00060,10 11.76070,6811.75570,65174.2681.047,37
Vigilante de Seg. Transporte Explosivos120.207722,4620.546123,4810.00060,10 11.76070,6811.75570,65174.2681.047,37
Vigilante de Seguridad113.823684,09 11.76070,6811.36068,27136.943823,04
Vigilante de Explosivos113.823684,0921.174127,26 11.76070,6811.36068,27158.117950,30
B) No Habilitado: Operador C.R. Alarmas90.547544,20 11.76070,686.60239,68108.909654,56
Contador-Pagador106.727641,44 11.76070,686.92241,60125.409753,72
Personal de Seguridad Mecánico Electrónica Encargado158.685953,72 11.76070,687.06342,45177.5081.066,84
Oficial de Primera148.658893,45 11.76070,687.06342,45167.4811.006,58
Oficial de Segunda132.640797,18 11.76070,687.62145,80152.021913,66
Oficial de Tercera116.739701,62 11.76070,689.53757,32138.036829,61
Ayudante de Encargado92.852558,05 11.76070,6811.52369,25116.135697,99
Especialista92.852558,05 11.76070,6811.52369,25116.135697,99
Revisor de Sistemas123.055739,58 11.76070,688.45850,83143.273861,09
Aprendiz80.087481,33 11.76070,683.56921,4595.416573,46
Personal de Oficios Varios Oficial de Primera128.760773,86 9.79558,8711.76070,68 150.315903,41
Oficial de Segunda104.394627,42 11.70970,3711.76070,68 127.863768,47
Ayudante88.860534,06 13.90283,5511.76070,68 114.522688,29
Peón88.860534,06 5.00830,1011.76070,68 105.628634,84
Aprendiz77.382465,08 5.37332,2911.76070,68 94.515568,05
Limpiadora88.860534,06 5.00830,1011.76070,68 105.628634,84
Personal Subalterno Conductor105.684635,17 18.030108,3611.76070,6811.22867,48146.702881,70
Ordenanza96.865582,17 3.68922,1711.76070,68 112.314675,02
Almacenero96.865582,17 3.68922,1711.76070,68 112.314675,02
Botones77.420465,30 3.12618,7911.76070,68 92.306554,77

References: Artículo 8

Artículo 13
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 Artículo 16

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 Artículo 18

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 Artículo 33

Artículo 34

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Artículo 40

Artículo 47
 Artículo 48

Artículo 49
 Artículo 50

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 80
 Artículo 81
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Artículo 15
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Artículo 17
 artículo 39
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Artículo 32

Artículo 36
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Artículo 37
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Artículo 42
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Artículo 49
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Artículo 59

Artículo 61
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 artículo 41

Artículo 72
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Artículo 73
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 artículo 76

Artículo 74
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Artículo 76
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 artículo 49
 artículo 46

Artículo 80
 artículo 18
 artículo 83
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