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Timestamp: 2017-04-28 15:48:50+00:00

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Projeto ( Blog ) de Assistente Técnico da Administração Pública - Assistente Administração Escolar : Fevereiro 2013
pré-requisitos exigidos para a candidatura à matrícula e inscrição no ensino superior 2013-2014
Deliberação n.º 648/2013. D.R. n.º 42, Série II de 2013-02-28Ministério da Educação e Ciência - Comissão Nacional de Acesso ao Ensino Superior Fixa os pré-requisitos para a candidatura de 2013-2014 1.ºPré -requisitos1 — Os pré-requisitos exigidos para a candidatura à matrícula e inscrição no ensino superior, no ano letivo de 2013 -2014, são os constantesdo anexo I à presente deliberação, encontrando -se os seus regulamentoshomologados pela CNAES, nos termos indicados nos anexos III a XX.2 — A satisfação do pré -requisito para determinado curso em determinadainstituição abrange a satisfação aos restantes pares instituição/cursodo mesmo grupo de pré -requisitos. Sem comentários:
Acesso e Ingresso no Ensino Superior,
Comissão Nacional de Acesso ao Ensino Superior,
regula a constituição, funcionamento e gestão do portal único da Internet dedicado aos contratos públicos (Portal dos Contratos Públicos)
Primeira alteração à Portaria 701-F/2008,
de 29 de julho que regula a constituição, funcionamento e gestão do portal único da Internet dedicado aos contratos públicos (Portal dos Contratos Públicos)
in http://www.ipma.pt/pt/otempo/prev.10dias/index.jsp?localID=13&cidadeID=14
Manifestação - Cartaz,
Recordar algumas questões sobre Siadap 3 - Avaliação de Desempenho
P - E se os objectivos não se inserirem no conteúdo funcional da carreira; não forem acompanhados de critérios de medida e de superação; não forem claros e de realização e de controle possíveis;
ou extemporâneos? R: O avaliado deve assinar sob reserva, indicando resumidamente no local ou em anexo os motivos de discordância. A data deve ser a do dia e mês em que assina, e não outra.
P - Como proceder em caso de alteração dos objectivos por motivos imputáveis aos serviços ou por circunstâncias supervenientes como doença, acidente em serviço, maternidade, etc., e se aqueles não
forem revistos? R: Deve requerer a revisão, ainda que lhe seja dito que não é necessário.
Pode utilizar para isso as reuniões de monitorização.
P - E se os avaliadores não criarem meios adequados à monitorização do desempenho após informação aos avaliados e com possibilidade de controle por parte destes? R: Os avaliados podem propor a respectiva criação ou então passarem a fazer o controle individual após conhecimento superior para a sua validação oficial.
P - Qual o número mínimo de objectivos e de competências a contratualizar?
R: Mínimo de 3 objectivos e de 5 competências.
P - Em que altura deve o CCA estabelecer as directrizes para a aplicação da avaliação, nomeadamente a distribuição das quotas de MB e Excelente por grupos profissionais? R: As directrizes do CCA têm que ser conhecidas até à data da realização das reuniões de avaliação.
P - Os objectivos impossíveis de atingir devido a condicionantes estranhas ao avaliado podem ser avaliados com Bom (nível 3)? R: Não. Devem ser simplesmente eliminados e redistribuídas as respectivas percentagens pelos restantes objectivos.
P - Como se fazem os arredondamentos na avaliação?
R: Até às milésimas.
P - Quais as consequências da não realização da entrevista ou da autoavaliação?
R: É vício de forma que invalida a avaliação, podendo fundamentar a reclamação ou recurso.
A autoavaliação é obrigatória e da responsabilidade do trabalhador.
in ste.pt
Ojectivos,
Siadap 3 - Avaliação de Desempenho Pessoal Não Docente ATÉ JANEIRO
passaram por esta fase…
1 Definição dos objectivos das unidades
orgânicas envolvendo dirigentes e
Novembro 30-11 FASE 2 Construção do QUAR - Quadro de Avaliação e Responsabilidade
(definição dos
objectivos do serviço para o ano seguinte)
Dezembro 15-12 FASE 3 O membro do Governo aprova os objectivos anuais do serviço (ano seguinte).
15-01 FASE 4 Preparação da auto avaliação e da avaliação (ano anterior)
31-01 FASE 5
Harmonização das propostas de avaliação - reuniões do conselho
avaliação para proceder à análise das propostas de avaliação e à
sua harmonização
Avaliação Desempenho 2013,
Alterações SIADAP 3 – Avaliação dos trabalhadores- (artigos 9.º,n.º 3, 41.º, 42.º, 45.º, 46.º, 52.º, 59.º, 62.º a 66.º)
Avaliação dos trabalhadores- (artigos 9.º,n.º 3, 41.º, 42.º, 45.º, 46.º, 52.º, 59.º, 62.º a 66.º).A única alteração de fundo em sede de SIADAP 3 refere-se à passagem de avaliação anual para avaliação bienal.
Mantêm-se inalteráveis os princípios e regras enformadores do SIADAP 3.
As alterações introduzidas têm a ver com substituição de todas as referências à anualidade por referências a biénio, com introdução das necessárias alterações decorrentes da alteração da duração do ciclo avaliativo de 1 para 2 anos, bem como à supressão de todas as referências ao “ciclo anual de gestão do serviço”.
Assim:- a avaliação passa a reportar-se aos “dois anos civis anteriores” – art. 41.º, n.º 2;- nos requisitos funcionais da avaliação passa a exigir-se a posse de relação jurídica de 1 ano, no biénio anterior – art. 42.º, n.º2;- a sucessão de avaliadores é aferida relativamente ao biénio anterior – art. 42.º, n.º4;- as condições para a avaliação ou para relevância de avaliação anterior ou para avaliação por ponderação curricular aferem-se e reportam-se ao biénio anterior – art. 42.º, n.ºs 5 a 7;- os objetivos passam a ser fixados no início do ciclo avaliativo – art. 46.º, n.º4;- a fase de planeamento decorre no último trimestre do ano anterior ao início do ciclo avaliativo – art. 62.º, n.º 4;- a autoavaliação , a avaliação, a harmonização de propostas de avaliação e a reunião de avaliação ocorrem na 1.ª quinzena de janeiro e no mês de fevereiro do ano seguinte àquele em que se completa o ciclo avaliativo – art.ºs 63.º a 65.º;- a contratualização dos parâmetros de avaliação ocorre no início de cada ciclo de avaliação – art. 66.º, n.º 1;- o mandato dos membros da comissão paritária passa a ser de 4 anos – art. 59.º, n.ºs 4 e 5;- foram reduzidos os efeitos do SIADAP, deixando de haver lugar a período sabático e a aquisição do direito a mais dias de férias – revogação da alínea a) do n.º1 e dos n.ºs 4, 5 e 6 do art. 52.º;
g) Gestão e acompanhamento do SIADAP (artigos 76.º e 77:
Os relatórios relativos à aplicação do SIADAP passam a reportar-se apenas ao SIADAP 3 e são elaborados no final do ciclo avaliativo.
in http://www.dgaep.gov.pt/upload//SIADAP2013/Nota_tecnica_sobre_alteracoes_SIADAP_%2818.02.2013%29.pdf
LVCR,
Cedência de interesse público e mobilidade interna de trabalhadores das Administrações Regional e Local para a Central Ler mais »
Administração Central,
Site da DGAEP - Atualizados Conteúdos - Remunerações, Procedimento Concursal, Trabalho Extraordinário, Ajudas de Custo, Mobilidade
Atualização do Site da DGAEP Publicada em: 22-02-2013
Revisão, atualização e disponibilização de conteúdos
Considerando as mais recentes alterações legislativas, a DGAEP procedeu à revisão, atualização e disponibilização dos seguintes conteúdos:
» Documentação Técnica (Formulários Técnicos): Registo de Horas de Trabalho Extraordinário
» Emprego Público (Regimes Laborais - Contrato de Trabalho em Funções Públicas de A a Z): Trabalho Extraordinário e Trabalho Noturno Ler mais »
Ajudas de Custo,
LVCR - Mobilidade Geral,
LVCR - Procedimento Concursal,
procedimento concursal,
SIADAP 3 - Avaliação de Desempenho - recordar (continua a acontecer)
FALANDO DO SIADAPO SIADAP continua a ser notícia pelas piores razões.Os atropelos à lei na sua aplicação à avaliação concreta dos trabalhadores infelizmente já vem sendo lugar comum, tal é o número de impugnações administrativas e judiciais que o STE vem patrocinando.Numa destas impugnações verificou-se que os dirigentes de uma Escola Secundária da cidade da Amadora continuam a insistir na definição da “Melhoria da assiduidade e pontualidade”como objectivo comum a todos os trabalhadores.Das duas, uma:Ou aqueles dirigentes não sabem definir objectivos aos respectivos avaliados, o que é grave e é motivo para cessação imediata das funções dirigentes;Ou então pretendem acabar com o regime das faltas justificadas que consta da lei, o que é mais grave ainda e requer intervenção imediata dos órgãos de tutela e do Ministério Público como garante da legalidade democrática.E por que é que a assiduidade e pontualidade não podem ser definidos como objectivos profissionais no âmbito do SIADAP?Antes de mais porque tal matéria não se encontra incluída no elenco de resultados indicados no número 2 do artigo 46º da Lei nº 66-B/2007, e que têm a ver com
! produção de bens e prestação de serviços aos utilizadores;
! qualidade, melhoria do serviço e satisfação das necessidades dos utilizadores;
! eficiência, no sentido de simplificação e racionalização de prazos e procedimentos de gestão processual e na diminuição de custos de funcionamento;
! aperfeiçoamento e desenvolvimento das competências individuais, técnicas e comportamentais dos trabalhadores.
A assiduidade e pontualidade são deveres a que todos os trabalhadores estão sujeitos (artigo 3º nº 2 da lei 58/2008, de 9 de Setembro), independentemente da avaliação do respectivo desempenho.A violação daquele dever determina a marcação de faltas injustificadas e é considerada infracção disciplinar.Por seu lado as faltas justificadas e tipificadas no nº 2 do artº 185º da lei 59/2008, de 11 de Setembro, são um direito indisponível dos trabalhadores, e por isso mesmo não podem ser negociadas em sede de definição e contratualização de objectivos.As faltas não podem ser escolhidas para indicadores de medida de objectivos profissionais, nem para critérios de incumprimento ou de superação daqueles objectivos.Com efeito, as causas que as determinam (doença do trabalhador ou dos seus familiares, casamento, falecimento de cônjuge e de parentes e afins, entre outras mais) são condicionantes estranhas ao controle dos avaliados, e tal circunstância ditaria a anulação do objectivo em que se verificassem (nº 3 do artº 47º da lei 66-B/2007).É este o entendimento que resulta da lei acabada de referir.Objectivos que se identifiquem com a pontualidade ou assiduidade dos avaliados são inválidos e não podem ser tidos em conta na respectiva avaliação de desempenho.Não pactue com avaliações injustas e ilegais. É o seu futuro profissional que está em jogo. Lisboa, 2011-05-28 A DIRECÇÃO
in www.ste.pt Sem comentários:
Temas Quentes por estes dias em muitos locais.
O sistema de avaliação dos trabalhadores consagra as seguintes prioridades:
Privilegiar a fixação de objetivos individuais, em linha com os dos serviços e a orientação para obtenção de resultados; Permitir a identificação do potencial de evolução dos trabalhadores; Permitir o diagnóstico de necessidades de formação e de melhoria dos postos e processos de trabalho; Apoiar a dinâmica de evolução profissional numa perspetiva de distinção do mérito e excelência dos desempenhos; Reforçar a intervenção dos trabalhadores no processo de fixação de objetivos e de avaliação dos serviços; Existência e intervenção de uma Comissão Paritária.
A avaliação do desempenho dos trabalhadores é efetuada com base nos parâmetros de Resultados e Competências.
Resultados: são fixados, bienalmente, um mínimo de três e um máximo de sete objetivos para cada trabalhador, sendo que para cada objetivo deve ser estabelecido o indicador de medida de desempenho. Os objetivos a
fixar devem ser, designadamente:
De produção de bens e atos ou prestação de serviços; De qualidade, orientada para a inovação, melhoria do serviço e satisfação das necessidades dos utilizadores; De eficiência, no sentido da simplificação e racionalização de prazos e procedimentos de gestão processual e na diminuição de custos de
funcionamento; De aperfeiçoamento e desenvolvimento das competências individuais, técnicas e comportamentais do trabalhador.
Competências: escolhidas de entre as constantes da lista aprovada para o respetivo grupo profissional (Portaria n.º 1633/2007, de 31 de dezembro) em número não inferior a cinco para cada trabalhador.
Nos termos do art. 80.º da Lei nº 66-B/2007, de 28 de dezembro, na redação conferida pela Lei n.º 55-A/2010,
de 31 de dezembro, existe a possibilidade de, em casos excecionais, a avaliação dos desempenhos pode incidir apenas sobre o parâmetro 'Competências', mediante decisão fundamentada do dirigente máximo do serviço, ouvido o conselho coordenador da avaliação.
Junto do dirigente máximo de cada serviço, funciona a Comissão Paritária, órgão com competência consultiva, cabendo-lhe apreciar propostas de avaliação dadas a conhecer a trabalhadores avaliados antes da homologação (artigo 59.º),
É composta por 4 Vogais:
2 em representação da Administração (sendo um membro do Conselho Coordenador da Avaliação); 2 representantes dos trabalhadores.
O mandato dos membros da Comissão paritária é de quatro anos.
in http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=2c7a12d7-df35-484d-918d-3c878128fa76 Sem comentários:
- Avaliação dos Trabalhadores,
siadap 2013,
Função Pública tem de esperar um ano para ter a reforma...
... uma bela forma de poupar, certo ? 1 comentário:
Lista de aposentados e reformados,
Publicitação das listas provisórias de ordenação e exclusão do Concurso Externo Extraordinário 2013 (603 Vagas)
Listas provisórias de ordenação e exclusão do Concurso Externo Extraordinário
Estabelece a correspondência entre os exames nacionais do ensino secundário e as provas de ingresso na candidatura de 2013/2014
Deliberação n.º 541/2013. D.R. n.º 38, Série II de 2013-02-22Ministério da Educação e Ciência - Comissão Nacional de Acesso ao Ensino SuperiorEstabelece a correspondência entre os exames nacionais do ensino secundário e as provas de ingresso na candidatura de 2013/2014
candidatura de 2013/2014,
DataPublicação: 2013-02-13
Título: Valor das
pensões em 2013
Detalhe: 1. Medidas para 2013
As pensões da Caixa Geral de Aposentações sofrem em
2013 o impacto de diversas medidas legislativas previstas na Lei n.º
66-B/2012, de 31 de dezembro (LOE2013), e no Decreto-Lei n.º 3/2013, de 10 de
janeiro (duodécimos do subsídio de Natal), designadamente:
1.1. Suspensão do regime de atualização automática
das pensões previsto no artigo 6.º da Lei n.º 52/2007, de 31 de agosto,
alterada pela Lei n.º 11/2008, de 20 de fevereiro, e:
Com Republicação!!! Sem comentários:
Jurí Nacional de Exames
Inicial > Informações e normativos legais > Normas NORMAS 2013 NORMA 01/JNE/2013 – Instruções para a Inscrição: Provas Finais e Exames do Ensino Básico e do Ensino Secundário in http://www.dgidc.min-edu.pt/jurinacionalexames/index.php?s=directorio&pid=14&ppid=2 Já disponível na Área Reservada das Escolas APLICAÇÃO DE CONDIÇÕES ESPECIAIS NA RALIZAÇÃO DAS PROVAS E EXAMES DO ENSINO BÁSICO E DO ENSINO SECUNDÁRIO - 2013-02-15
Orientações Gerais 2013 - Alunos com Necessidades Educativas Especiais Ver
http://www.dges.mctes.pt/guiaexames/
Versão PDF do Guia Geral de Exames 2013 - http://www.dges.mctes.pt/guiaexames/GuiaGeralExames2013.pdf
Essa informação poderá ser obtida junto dos estabelecimentos de ensino secundário, das instituições de ensino superior e dos serviços do
Ministério da Educação e Ciência.
Podia ser a Grândola - Vila Morena - http://www.youtube.com/watch?v=gaLWqy4e7ls Adriana Lua Vem Que Eu Quero Te Amar "Video Clip Oficial" (Kuduro Remix)
in http://www.youtube.com/watch?v=RTSgy1W8_8o Sem comentários:
normas de organização, funcionamento, avaliação e certificação dos cursos profissionais
Mais um em suplemento...
1 - É revogada a Portaria n.º 550-C/2004, de 21 de maio, com as alterações introduzidas pela Portaria n.º 797/2006, de 10 de agosto, sem prejuízo do disposto no número seguinte.
2 - As portarias de criação dos cursos profissionais regulados pela portaria nº 550-C/2004, de 21 de maio, com as alterações introduzidas pela Portaria n.º 797/2006, de 10 de agosto, mantêm a sua vigência até à entrada em vigor do quadro normativo decorrente da revisão das modalidades de ensino profissionalizante para jovens.
certificação cursos,
Se despacharem os quase 40.000 que aguardam deferimento na CGA, podem sair mais...
... e se permitirem a saída de funcionários, mesmo daqueles que não reúnem condições, (conheço muitos!!) , nem têm idade, nem têm tempo de serviço completo... eles também saem...
"Estado perdeu 28.132 funcionários em 2012
O Estado perdeu 28.132 funcionários no ano passado, revelou o ministério das Finanças. No final de 2012, trabalhavam 583,7 mil pessoas no conjunto das administrações públicas. O emprego nas administrações públicas de Portugal caiu 4,6% em 2012, com a saída de 28.132 funcionários, segundo os dados da Síntese Estatística do Emprego Público
(SIEP) divulgada hoje pelo ministério das Finanças. "O
volume do emprego no setor das administrações públicas situava-se, no final de 2012, em 583.669 postos de trabalho, revelando uma quebra global de cerca de 4,6% em relação ao final de 2011", aponta o texto das
Finanças que introduz o documento.
Com o emprego em todos os subsetores em queda, a administração central, representando cerca de 74,7% dos trabalhadores das administrações públicas, apresentou em 2012 a variação homóloga mais
significativa: -4,8%.
"Estes resultados permitiram que o Governo cumprisse claramente o objetivo de redução de efetivos das administrações públicas
definido no âmbito do Programa de Assistência Económica e Financeira", sublinha o Ministério das Finanças.
Educação lidera saídas O Ministério da Educação liderou a saída da de funcionários em 2012, acabando o ano com menos 15.475 quadros. Nos ministérios, a segunda maior queda dá-se na Saúde, com um total de menos 2069 trabalhadores. A administração central, que engloba Estado, Serviços
e Fundos Autónomos e Fundos Segurança Social, perdeu 22.082 do total de
quadros. Segue-se a administração regional e local, com menos 5953 funcionários, a maior parte referentes à administração local, como funcionários de câmaras municipais, por exemplo.
Ler mais: http://expresso.sapo.pt/estado-perdeu-28132-funcionarios-em-2012=f787534#ixzz2L44qywMv
in http://expresso.sapo.pt/estado-perdeu-28132-funcionarios-em-2012=f787534
A decorrer hoje manifestação pelas 15h no Porto - Praça da Batalha
Boletins de Inscrição para a 1.ª Fase de Exames do Ensino Secundário (cat. 0133) e para a 2.ª fase (cat. 0134) Inscrições do ensino secundário: entre 18 de fevereiro e 1 de março (1.ª fase)
Boletim de Inscrição para a 1.ª Fase de Exames do Ensino Secundário
Tipologia: Ensino Secundário
O modelo para 2013 já está disponível. N.º de catálogo: 0133
Preço: € 1,00 Euros.
Pode consultar aqui um espécime deste impresso.
Boletins de Inscrição para a 1.ª Fase de Exames do Ensino Secundário (cat. 0133) e para a 2.ª fase (cat. 0134).
Inscrições do ensino secundário: entre 18 de fevereiro e 1 de março (1.ª fase).
Deixa-los ir.... quem quiser pode avançar com as devidas "penalizações". Já agora, libertar os +40.000 pedidos de aposentação na CGA. "Governo recua no horário de 40 horas na Função Fública O Governo, afinal, não vai avançar com o aumento do horário de trabalho na Função Pública para 40 horas semanais. Em alternativa, o Executivo está a avaliar programas de rescisões sectoriais e incentivos à reforma antecipada. " in http://economico.sapo.pt/public/uploads/DE_01_2013-02-15.pdf
Não são nomeações, são designações... Despacho n.º 2506/2013. D.R. n.º 32, Série II de 2013-02-14
Ministério da Educação e Ciência - Direção-Geral dos Estabelecimentos Escolares
Designação, em regime de substituição, do diretor de Serviços de Segurança Escolar
Despacho n.º 2507/2013. D.R. n.º 32, Série II de 2013-02-14
Designação, em regime de substituição, do delegado regional de Educação da Região Norte
Despacho n.º 2508/2013. D.R. n.º 32, Série II de 2013-02-14
Designação, em regime de substituição, do delegado regional de Educação da Região Centro
Despacho n.º 2509/2013. D.R. n.º 32, Série II de 2013-02-14
Designação, em regime de substituição, do delegado regional de Educação da Região de Lisboa e Vale do Tejo
OTOC - Declaração Mensal de Remunerações - Esclarecimento
Declaração Mensal de Remunerações - Esclarecimento
Tendo surgido algumas dúvidas no preenchimento coluna 07 do quadro 05 da Declaração Mensal de Remunerações (AT) – contribuições obrigatórias, informa-se que deverão ser indicados os valores correspondentes a contribuições obrigatórias para os regimes de proteção social e para subsistemas legais de saúde.
Na mesma coluna 07 deverá ser indicado o NIPC das entidades a favor de quem foram realizados obrigatoriamente os referidos descontos.
A título de exemplo, indicamos os seguintes:
Segurança Social: Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, IP NIPC 500 715 505 ADSE: Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Pública – NIPC 600 000 303 Caixa Geral de Aposentações: NIPC: 500 792 968
Nota: O NIF do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social que ontem divulgámos continha um lapso. No caso de já ter enviado a declaração, uma vez que ainda estamos dentro do prazo, sugerimos que corrija para o NIF correto: 500 715 505
in http://www.otoc.pt/pt/noticias/declaracao-mensal-de-remuneracoes-esclarecimento/
Criação das unidades orgânicas flexíveis da Direção-Geral da Administração Escolar
Despacho n.º 2453/2013. D.R. n.º 31, Série II de 2013-02-13
Ao abrigo dos n.os 5 a 7 do artigo 21.º da Lei n.º 4/2004, de 15 de janeiro, na redação em vigor, e de acordo com o limite fixado no artigo 8.º da Portaria n.º 30/2013, de 29 de janeiro, estabelece -se a orgânica flexível da Direção -Geral da Administração Escolar:
1 — A Direção -Geral da Administração Escolar do Ministério da Educação e Ciência, abreviadamente designada de DGAE, tem as seguintes unidades flexíveis:
1.1 — Divisão de Informática, abreviadamente designada por DI;
1.2 — Divisão de Gestão de Processos, abreviadamente designada por DGP;
1.3 — Divisão de Gestão de Recursos Humanos, abreviadamente designada por DGRH.
Anulação de Contratos de Contratação de Escola 2012-2013,
CALENDÁRIO DE PROVAS E EXAMES DOS ENSINOS BÁSICO E SECUNDÁRIO, EM 2013
CALENDÁRIO DE PROVAS E EXAMES DOS
ENSINOS BÁSICO E
SECUNDÁRIO, EM 2013
O Despacho n.º 2162-A/2013, D.R. n.º 25, Suplemento, Série II de 05 de fevereiro de 2013,
dos exames nacionais para o
Ver mapa em baixo Ler mais »
Calendário Exames,
Direção Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC)
Despacho n.º 1973/2013. D.R. n.º 23, Série II de 2013-02-01
Ministério da Educação e Ciência - Direção Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC)
Criação da unidade orgânica flexível (divisão) da estrutura orgânica da Direção Geral de Estatísticas da Educação e Ciência
Direção Geral de Estatísticas da Educação e Ciência,
Divisão de Acompanhamento das Secretarias de Estado do Ensino Básico e Secundário e da Administração Escolar
Despacho n.º 2386/2013. D.R. n.º 30, Série II de 2013-02-12
Procede ao ordenamento das seis delegações da Direção-Geral do Orçamento e à organização das unidades orgânicas flexíveis da Direção-Geral do Orçamento
"15 — Na 6.ª Delegação à qual compete, nas áreas abrangidas pelo Ministério da Educação e da Ciência, levar a cabo as competências previstas no artigo 11.º da Portaria 432 -C/2012, são criadas a Divisão de Acompanhamento das Secretarias de Estado do Ensino Superior e da Ciência e a Divisão de Acompanhamento das Secretarias de Estado do Ensino Básico e Secundário e da Administração Escolar.
O presente despacho produz efeitos a 1 de janeiro de 2013.
5 de janeiro de 2013. — A Diretora -Geral do Orçamento, Maria
Manuela dos Santos Proença.
206739066 "
Já estão nomeados novos responsáveis - Concursos - Informática - Recursos Humanos e Formação.
Despacho n.º 2352/2013. D.R. n.º 29, Série II de 2013-02-11
Nomeação, em regime de substituição, da doutora Aida Maria Maia Castilho no cargo de diretor de serviços de Gestão de Recursos Humanos e Formação
Despacho n.º 2353/2013. D.R. n.º 29, Série II de 2013-02-11
Nomeação, em regime de substituição, do licenciado Rui Luís Gomes cruz no cargo de diretor de serviços de Concursos e Informática
Mais impostos - e aplicar taxas ao O2, não ? Portaria n.º 61/2013. D.R. n.º 30, Série I de 2013-02-12
Décima sétima alteração à Portaria n.º 50/95, de 20 de janeiro, que estabelece uma cobrança de taxas de rota no espaço aéreo nas regiões de informação de voo (RIV)
Portaria n.º 62/2013. D.R. n.º 30, Série I de 2013-02-12
Fixa as taxas de terminal devidas pelos serviços prestados pela NAV Portugal, E.P.E., para o ano de 2013
Porque não ? "Medida Alemães sugerem 30 horas de trabalho contra o desemprego
Um grupo de 100 académicos e políticos alemães estão a pedir um horário de 30 horas semanais sem um corte nos salários, noticia hoje o jornal alemão Tageszeitung, citado pela CNBC. Os peticionários argumentam que uma semana de trabalho mais curta é a melhor forma de lidar com o aumento da taxa de desemprego no país, contribuindo também para o aumento da produtividade dos trabalhadores."
in http://www.noticiasaominuto.com/economia/44745/alem%C3%A3es-sugerem-30-horas-de-trabalho-contra-o-desemprego#.URomT_KTPoI Sem comentários:
NOTA INFORMATIVA Nº5/DGPGF/2013 - Utilização de Saldos de 2012 de Receitas Próprias- Fontes de Financiamento 123, 242 e 280 Sem comentários:
DGPGF,
Os cidadãos têm direito a adquirir um conjunto de serviços bancários considerados essenciais a um custo relativamente reduzido, nomeadamente a
abertura de uma conta de depósito à ordem e a disponibilização do respetivo cartão de débito. Estes serviços bancários são prestados pelas instituições de crédito que
tenham aderido a este regime, nos termos aprovados pelo Decreto-Lei n.º
27-C/2000, de 10 de março, alterado pela Lei n.º 19/2010, de 20 de maio, e pelo Decreto-Lei n.º 225/2012, de 17 de outubro.
Acesso aos serviços mínimos bancários As pessoas singulares que pretendam aceder aos serviços mínimos bancários podem fazê-lo através da abertura de conta de serviços mínimos
bancários numa instituição de crédito à sua escolha de entre aquelas que disponibilizam estes serviços. Para poderem abrir uma conta de serviços mínimos bancários, os interessados não podem ter uma outra conta de depósito à ordem, devendo,
para o efeito, declarar em documento assinado que não são titulares de outra conta de depósito à ordem e que autorizam a instituição de crédito
a confirmar a veracidade dessa declaração. Ler mais »
...porque não consta o abono da deslocação do seu domícilio ao seu local de trabalho.
Ao ler o post http://www.arlindovsky.net/2013/02/minuta-do-contrato-do-iefp/ do Blog do Arlindo , reparo ao ler o contrato que o IEFP disponibiliza contém o seguinte ponto;
"5. No caso de haver deslocações com distâncias para além dos 20 Km do domicílio necessário pode haver lugar ao pagamento do valor equivalente às despesas de transporte público."
Bem me parecia que a alteração no Orçamento de Estado - http://assistente-tecnico.blogspot.pt/2013/01/oe2013-custos-das-deslocacoes-pago.html , ia ajudar alguma coisa.
aditamento ao contrato ?!? Que tal ? Dava jeito..
Despacho n.º 2299/2013. D.R. n.º 28, Série II de 2013-02-08
https://www.sigame.gov.pt/
Regulamento n.º 58/2013. D.R. n.º 28, Série II de 2013-02-08 Ministério das Finanças - Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas
Regulamento do Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública (CEAGP - 13.ª edição, 2012-2013)
Artigo 1.ºObjetivoO Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública, adiante designadoCEAGP, tem por objetivo proporcionar formação generalista, de nívelavançado, em gestão pública, visando o desenvolvimento de competênciaspara o exercício de funções técnicas superiores e dirigentes naAdministração Pública.
DGQTFP,
JUNTAS MÉDICAS NA ADSE - DIRETA
A ADSE disponibiliza a partir do dia 06-02-2013 para as Entidades Empregadoras um novo serviço destinado às Juntas Médicas:
PEDIDOS NOVA JUNTA POR DOENÇA
PEDIDOS NOVA JUNTA POR ACIDENTE
Todos os pedidos de Junta Médica a partir desta data, passam exclusivamente a ser efetuados por esta via, sendo descontinuada a receção da documentação em papel, por correio eletrónico ou fax.
as informações relativas às datas de agendamento, assim como, o resultado das deliberações, são disponibilizadas exclusivamente por esta
Relembra-se que foi já anteriormente disponibilizada informação sobre:
INDIVIDUAL, que permite pesquisar (por nome, nº. de identificação ou nº. de processo) os processos individuais de um trabalhador e aceder ao seu historial.
Os documentos são disponibilizados em formato PDF para processos posteriores a abril de 2011. Para os processos anteriores disponibiliza-se apenas o resultado da deliberação.
Para qualquer questão relacionada com este novo serviço, contatar o serviço através do formulário Atendimento Online para Entidades Autenticadas.
pedidos em papel, email e fax remetidos até à presente data à ADSE, serão aceites e inseridos pela ADSE, pelo que não deverão ser repetidos pela ADSE - DIRETA.
última actualização 06-02-2013
in http://www.adse.pt/page.aspx?idCat=72&IdMasterCat=4&contentId=703 Sem comentários:
Lista de aposentados e reformados a partir de 1 de março de 2013
Aviso n.º 1974/2013. D.R. n.º 28, Série II de 2013-02-08
Falta de funcionários judiciais no distrito judicial do Porto
Não usam a mobilidade porque ? Existem funcionários com vontade de mudar... e de experimentar novas aventuras...
Com a agregação de centenas de escolas, ficaram os agrupamento, teoricamente com excesso de pessoal devido aos rácios. Mas como todos sabemos, em imensos serviços existe falta pessoal. Existem muitos locais, ex. IMTT em que os utentes esperam em filas de horas... e sei que existem muitos funcionários que pediram a aposentação... Façam uma gestão eficiente desses pedidos e autorizam a mobilidade antes deles sairem, pois o processo ainda demora imenso tempo (em média 8 meses, se for para ministério diferente)
http://expresso.sapo.pt/pgr-admite-que-ha-falta-de-funcionarios-judiciais-no-norte-do-pais=f785634
Porto, 07 fev (Lusa) -- A Procuradora Geral da República, Joana Marques Vidal, admitiu hoje que há falta de funcionários judiciais no distrito judicial do Porto, onde também constatou a existência de "instalações muito deficientes".
"Há um problema complexo que condiciona muito a atividade do MP, que é a falta de funcionários em vários tribunais, designadamente tribunais do interior do distrito, mas também alguns tribunais aqui no Porto", assinalou a procuradora no final de uma visita
de três dias ao distrito judicial do Porto.
O distrito judicial do Porto abrange os círculos judiciais de Bragança, Chaves, Gondomar, Lamego, Maia, Matosinhos, Mirandela, Oliveira de Azeméis, Paredes, Penafiel, Porto, Santa Maria da
Feira, Santo Tirso, Vila Nova de Famalicão, Vila do Conde, Vila Nova de
Gaia e Vila Real.
Ler mais: http://expresso.sapo.pt/pgr-admite-que-ha-falta-de-funcionarios-judiciais-no-norte-do-pais=f785634#ixzz2KGeclRof
Despacho n.º 2234/2013. D.R. n.º 27, Série II de 2013-02-07
Cessação de funções do mestre Francisco Manuel Grácio Gonçalves no cargo de chefe de divisão de Concursos
Mais uma vez, em SUPLEMENTO à tardinha... enfim
Despacho n.º 2162-A/2013. D.R. n.º 25, Suplemento, Série II de 2013-02-05
Estabelece o calendário dos exames nacionais para o ano de 2013
Estudo tornado público do DGAEP, realizado em 2007, já têm tudo planeado! Reparem na forma como apresentam os dados.
"Estudo comparado sobre horários de trabalho na UE
Publicada em: 31-01-2013
O modelo de organização e duração do tempo de trabalho na administração pública: Análise comparada dos 27 Estados-membros da UE (2013)
Download Estudo (pdf)
Estudo Comparado de Regimes de Emprego Público de Países Europeus (2007) Relatório Final
in http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=15c8a41f-2b4f-46aa-9335-c4ea7df35263 http://www.dgaep.gov.pt/upload/Estudos/Estudo_Horarios_Trabalho_AP_EM_2013.pdf
BOM TEMPO - Previsão SOL - Sábado 02 de Março 2013...
E libertar os +40.000 pedidos de aposentação na CG...

References: artigo 46
 artigo 6
 artigo 21
 artigo 8
 artigo 11

Artigo 1