Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=6%20Sa%20522/07
Timestamp: 2020-03-28 18:55:21+00:00

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https://dejure.org/2008,2492
LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2008 - 6 Sa 522/07 (https://dejure.org/2008,2492)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 11.01.2008 - 6 Sa 522/07 (https://dejure.org/2008,2492)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 11. Januar 2008 - 6 Sa 522/07 (https://dejure.org/2008,2492)
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Entschädigungsanspruch eines Arbeitnehmers wegen diskriminierender Nichteinstellung; Abstellen auf die materiell zu bestimmende objektive Eignung als Bewerber bzw. Bewerberin; Einwand des Mangels der Ernsthaftigkeit der Bewerbung; Verfolgen einer Bewerbung nur zum Zwecke ...
Teilweise wird sie als Voraussetzung der Aktivlegitimation des Bewerbers angesehen (LAG Rheinland-Pfalz 11. Januar 2008 - 6 Sa 522/07 - LAGE AGG § 15 Nr. 3; ErfK/Schlachter 10. Aufl. § 6 AGG Rn. 3) oder dies jedenfalls erwogen (BAG 28. Mai 2009 - 8 AZR 536/08 - AP AGG § 8 Nr. 1 = EzA AGG § 8 Nr. 1), teilweise im Rahmen des Begriffs der Benachteiligung bei § 3 Abs. 1 AGG geprüft (…Bauer/Göpfert/Krieger AGG 2. Aufl. § 3 Rn. 15, 18, vgl. aber auch § 6 Rn. 10; Adomeit/Mohr NZA 2007, 179, 182; wohl auch Däubler/Bertzbach-Däubler AGG 2. Aufl. § 7 Rn. 9; für einen Anspruch aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz in Verbindung mit der RL 2000/78/EG: BAG 11. April 2006 - 9 AZR 528/05 - NZA 2006, 1217).
Nicht schon jeder, der formal ein Bewerbungsschreiben beim Arbeitgeber eingereicht hat, gilt als Bewerber und damit potentielles Opfer einer Diskriminierung, sondern nur derjenige, der objektiv überhaupt für die Stelle in Betracht kommt und sich subjektiv ernsthaft beworben hat (vgl. zur älteren Judikatur zu § 611 a BGB a.F.: AG v. 12.11.1998 - 8 AZR 112/03 -, DB 1999, 384; zum AGG vgl. LAG Baden-Württemberg v. 13.08.2007 - 3 Ta 119/07 -, AuA 2007, 624; LAG Rheinland-Pfalz v. 11.01.2008 - 6 Sa 522/07 - LS, NZA-RR 2008, 1V: Rechtsmissbrauch; vgl. auch Diller, BB 2006, 1968; Deinert, DB 2007, 400).
An der Ernsthaftigkeit fehlt es nämlich, wenn in der Vergangenheit in einer Vielzahl von Rechtsstreitigkeiten Arbeitgeber auf Zahlung von Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung aufgrund nicht geschlechtsneutraler Anzeigen in Anspruch genommen worden sind oder in Anspruch genommen werden (vgl. LAG Berlin, 14.07.2004 - 5 Sa 417/04 - NZA-RR 2004, 124 f; LAG Hamm 26.06.1996 ­ 10 Sa 1009/96 ­ LAGE § 611a BGB Nr. 9; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 16.08.1996 - 4 Ta 162/96 - NZA 1997, 115; LAG Rheinland-Pfalz 11.01.2008 - 6 Sa 522/07 - NZA-RR 2008, 343;… ErfK/Schlachter, 8. Aufl. § 15 AGG Rnr. 9;… Wendling-Schröder/Stein, AGG § 15 Rnr. 10;… Kittner/Zwanziger, ArbR.-Handbuch, 4. Aufl. § 111 Rnr. 143;… HKArbR/Berg, § 15 AGG Rnr. 9; Diller BB 2006, 1986).
ArbG Stendal, 01.07.2009 - 4 Ca 1559/08
Solche persönlichen Gründen liegen insbesondere dann vor, wenn die Arbeitnehmerin nicht subjektiv ernsthaft beabsichtigt, ihre Tätigkeit wieder aufzunehmen (…vgl. bereits BAG 12. November 1998 - 8 AZR 365/97 - AP BGB § 611a Nr. 16 = NZA 1999, 371, [BAG 12.11.1998 - 8 AZR 365/97] zu B.III.1. der Gründe = Rn. 74 und BAG 27. April 2000 - 8 AZR 295/99 - nv., zitiert nach Juris, zu II.2e der Gründe = Rn. 44-47 sowie LAG Schleswig-Holstein 9. Dezember 2008 - 5 Sa 286/08 - LAGE § 15 AGG Nr. 7, zu 2b (1) der Gründe = Rn. 43 und LAG Rheinland-Pfalz 11. Januar 2008 - 6 Sa 522/07 - NZA-RR 2008, 343, zu II.1.

References: § 15
 § 6
 § 8
 § 8
 § 3
 § 3
 § 6
 § 7
 § 611
 § 611
 § 15
 § 15
 § 111
 § 15
 § 611
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