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Timestamp: 2020-02-22 17:25:47+00:00

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Urlaubsberechnung | Fachbeiträge, Kommentare & Arbeitshilfen | Haufe
Fachbeiträge & Kommentare zu Urlaubsberechnung
Sachverhalt Ein gewerblicher Arbeitnehmer ist seit 3 Jahren bei einer Firma mit Betriebsrat beschäftigt, die zum Geltungsbereich des Bundesrahmentarifvertrags (BRTV) des Bauhauptgewerbes gehört. Das 13. Monatseinkommen wird nach Tarifvertrag im Bauhauptgewerbe gewährt, es beträgt für gewerbliche Arbeitnehmer das 103-Fache ihres in der Lohntabelle ausgewiesenen Gesamttarifstu...mehr
Praxis-Beispiele: Baulohn / 3 13. Monatseinkommen gewerbliche Arbeitnehmer (Beginn oder Ende im Bezugszeitraum)
Der Fall: Der Kläger war bei der Beklagten in einem Vollzeitarbeitsverhältnis beschäftigt, welches ab dem 1.12.2014 als Altersteilzeitarbeitsverhältnis mit der Hälfte der vereinbarten Arbeitszeit und im Blockmodell fortgesetzt wurde. In diesem vereinbarten Blockmodell war der Kläger bis zum 31.3.2016 im bisherigen Umfang zur Arbeitsleistung verpflichtet und anschließend bis z...mehr
Die Behandlung von Bruchteilen bei der Berechnung der Urlaubsdauer regelt § 26 Abs. 1 Satz 4 TVöD. Diese Rundungsregelung nimmt Bezug auf die Rundungsregelung des § 5 Abs. 2 BUrlG und erweitert sie in mehrfacher Hinsicht. Sie gilt – anders als im BUrlG, wo sie nur bei der Berechnung von Teilurlaubsansprüchen nach § 5 Abs. 1 BUrlG Anwendung findet – ganz generell bei Bruchtei...mehr
§ 5 Urlaub / 4. Arbeit auf Abruf
Rz. 26 Auch Arbeitnehmer mit flexiblen Arbeitszeiten oder Abrufarbeitnehmer haben wie ­andere Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Erholungsurlaub. Bei Abrufarbeit gem. § 12 TzBfG werden mit der Konkretisierung der Arbeitszeit zugleich die Arbeitsstunden bestimmt, die der Arbeitnehmer zu leisten hat. Eine festgelegte Zahl von Arbeitstagen existiert nicht, so dass die Berechnung...mehr
Nach § 3 BUrlG beträgt der Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage, im Gegensatz zu Kalendertagen und Arbeitstagen. Da Werktag im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes auch der Samstag ist, muss dieser als Urlaubstag mitgerechnet werden. Es kommt nicht darauf an, ob auch tatsächlich an Samstagen gearbeitet wird, es sei denn, der Samstag ist zugleich ein gesetzlicher Feiertag. Aus Pr...mehr
Besondere Schwierigkeiten ergeben sich in Fällen unregelmäßiger Arbeitszeitverteilung, wenn diese mit einer individuellen Arbeitszeitverkürzung einhergeht. Nach ständiger Rechtsprechung des BAG ist bei jeder abweichenden Verteilung der persönlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers von der regelmäßigen Arbeitszeit die für ihn maßgebliche Zahl von Urlaubstagen durch Umrechnung zu ...mehr
Teilzeitarbeit: Besonderheiten bei Entgeltfortzahlung, U ... / 1.3.4 Urlaubsberechnung bei unterschiedlich langen Arbeitstagen
Schwierigkeiten bereitet oft die Frage, wie sich eine ungleichmäßige Lage der täglichen Arbeitszeit von bspw. montags 8 Stunden, mittwochs 6 Stunden und freitags 4 Stunden auf die Urlaubsgewährung auswirkt. In der Praxis ist zuweilen zu beobachten, dass Arbeitnehmer in diesen Fällen dazu neigen, ihren Urlaub vorzugsweise auf die "langen Tage" zu legen. Dies muss der Arbeitgeb...mehr
Teilzeitarbeit: Besonderheiten bei Entgeltfortzahlung, U ... / 1.3.3 Wechsel von Arbeitszeitmodellen innerhalb des Urlaubsjahrs
Urlaub aus dem laufenden Kalenderjahr Die Zahl der Urlaubstage hängt grundsätzlich von der Anzahl der individuellen Wochenarbeitstage ab. Ändert sich im Verlauf eines Kalenderjahres die Verteilung der Arbeitszeit auf weniger oder auf mehr Arbeitstage einer Kalenderwoche, verkürzt oder verlängert sich die Dauer des dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubs entsprechend. Der Urlaubs...mehr
Teilzeitarbeit: Besonderheiten bei Entgeltfortzahlung, U ... / 1.3 Berechnung des Urlaubsanspruchs
Teilzeitbeschäftigte haben wie Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Es gelten insoweit die allgemeinen Grundsätze, d. h., der Arbeitnehmer hat an den Tagen innerhalb des Urlaubs, an denen er zur Arbeit verpflichtet wäre, gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung seines A...mehr
Teilzeitarbeit: Besonderheiten bei Entgeltfortzahlung, U ... / Zusammenfassung
Überblick Die Beschäftigungsform der Teilzeitarbeit gehört unter betrieblichen und individuellen Aspekten gleichermaßen zum "Standardrepertoire" in der Praxis. Im Laufe der Zeit haben sich verschiedene Formen der Teilzeitarbeit mit der Zielsetzung herausgebildet, die Arbeitszeit zu flexibilisieren. Neben der "klassischen" Teilzeitarbeit mit verkürzter täglicher oder wöchentl...mehr
Erholungsurlaub Der Erholungsurlaub richtet sich nach § 26 TVöD. Soweit das Arbeitsverhältnis im Lauf des Urlaubsjahres endet, besteht nur für jeden vollen Monat 1/12 des Urlaubsanspruchs nach § 26 Abs. 1 TVöD. Im Übrigen ist § 5 BUrlG zu beachten (z. B. Rundung). Soweit ein noch zustehender Urlaub nicht mehr genommen werden konnte, ist dieser gem. § 26 II TVöD i. V. m. § 7 A...mehr
Rz. 1660 Durch den Urlaub soll der Arbeitnehmer wirtschaftlich nicht schlechtergestellt werden, als wenn er arbeiten würde. Der bisherige Lebenszuschnitt soll möglichst ohne Einschränkung auch während des Urlaubes beibehalten werden können (Lebensstandardprinzip; vgl. BAG v. 22.6.1956, AP Nr. 11 zu § 611 BGB Urlaubsrecht). Begrifflich zu unterscheiden ist das Urlaubsentgelt,...mehr
Ausfallzeiten in flexiblen Arbeitszeitsystemen - FAQs / 11 Wie ist der Urlaub zu berechnen, wenn die Arbeitszeit nach einem rollierenden Schichtplan verteilt wird?
Antwort: Ist die Zahl der Arbeitstage pro Woche nicht konstant, so muss nach Auffassung des BAG die Zahl der innerhalb des Jahres schichtplanmäßig zu leistenden Arbeitstage zu der Zahl der Arbeitstage ins Verhältnis gesetzt werden, die Grundlage der Urlaubsberechnung ist (z. B. 5-Tage-Woche). Bei rollierenden Schichtplänen kann die Zahl der zu leistenden Arbeitstage pro Woche...mehr
Ausfallzeiten in flexiblen Arbeitszeitsystemen - FAQs / 13 Wie wird der Urlaub bei dauerhaftem Wechsel in ein neues Arbeitszeitmodell oder bei Änderung der Vertragsarbeitszeit umgerechnet?
Antwort: Bei der Umrechnung des Urlaubs aufgrund einer Veränderung von Wochenarbeitszeit und/oder Arbeitszeitmodell (Verteilung der Arbeitszeit) ist zunächst danach zu unterscheiden, ob es sich um eine grundsätzliche Neuberechnung des (zukünftigen) Urlaubsanspruchs oder um die Gewährung eines schon erworbenen Urlaubsanspruchs handelt. Kann der Urlaub einem bestimmten "Erwerbsz...mehr
Schwerbehinderte Menschen sind Personen, deren Grad der Behinderung (GdB) im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX mindestens 50 % beträgt. Sie haben gemäß § 208 SGB IX Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen im Urlaubsjahr, basierend auf einer 5-Tage-Woche; bei anderer Verteilung der Arbeitszeit auf die Woche erhöht oder senkt sich der Anspruch entsprechen...mehr
Hat der Beschäftigte im Jahr des Antritts der Elternzeit den zustehenden (Rest-)Urlaub nicht vollständig erhalten, wird der Urlaub auf die Zeit nach Rückkehr aus der Elternzeit übertragen. Der Arbeitgeber hat den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren (§ 17 Abs. 2 BEEG). Schließt sich an die erste Elternzeit eine weitere Elternzei...mehr
Besonderheiten bestehen, wenn der Beschäftigte vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses längere Zeit arbeitsunfähig war. Unter Umständen sind Resturlaubsansprüche aus Vorjahren zu berücksichtigen (Einzelheiten Beitrag Urlaub, sowie Lexikonstichwort Urlaub,).mehr
Nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben alle Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf den Umfang ihres Arbeitsdeputats Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Nach § 26 Abs. 1 TVöD beträgt der tariflich zustehende Urlaub bei Einsatz in der 5-Tage-Woche 30 Tage im Kalenderjahr. Wird ein Teilzeitmitarbeiter nur an einzelnen Wochentagen beschäftigt, so muss dies allerdings bei der Url...mehr
Teilzeit / 4.3 Erholungsurlaub
Nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben alle Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf den Umfang ihres Arbeitsdeputats Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Wird ein Teilzeitmitarbeiter nur an einzelnen Wochentagen beschäftigt, so muss dies allerdings bei der Urlaubsberechnung berücksichtigt werden. 4.3.1 Dauer und Lage des Urlaubs Nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben alle Ar...mehr
Teilzeit / 6.4 Sonstige Vertragsabwicklung
Das Arbeitsentgelt richtet sich nach den vertraglichen Vereinbarungen und den tariflichen Bestimmungen. Sinnvoll ist es, eine bestimmte Monatsstundenzahl zu vereinbaren, die grundsätzlich von den Job-Sharern erreicht werden muss. Es empfiehlt sich, ein regelmäßiges gleichbleibendes monatliches Entgelt zu zahlen, das die Grundlage für die Entgeltfortzahlung und die Urlaubsber...mehr
Die Lage der Arbeitszeit ist bei einem flexiblen Arbeitsverhältnis generell ungewiss. Dies führt zu Problemen bei der Abwicklung hinsichtlich der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, der Feiertagsvergütung sowie der Urlaubsberechnung und Urlaubsvergütung. So versagen Rückrechnungen, wie sie etwa das BUrlG bei Festlegung des Urlaubsentgelts vorsieht: In den letzten 13 Wochen m...mehr

References: § 26
 § 5
 § 5

§ 5
 § 12
 § 3
 § 26
 § 26
 § 5
 § 26
 § 7
 § 611
 § 2
 § 208
 § 1
 § 26
 § 1
 § 1