Source: http://yolandaramirez.es/
Timestamp: 2020-01-25 15:33:16+00:00

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Blog de Yolanda Ramírez | Especialista en Derecho Laboral y RR.HH
Declarada la Incapacidad Permanente ABSOLUTA al acreditar que las lesiones y secuelas impiden la realización de cualquier trabajo que no sea residual
Las prestaciones familiares no contributivas de la Seguridad Social que se abonarán a partir del 16 de julio de 2019
Éxito de los «desayunos de Networking» organizados por la Asociación de Empresarios de La Campiña
Publicado enjulio 30, 2019PorYolandaEnLaboral, Noticias
En este post hago un resumen de una de las sentencias favorables, que me han comunicado esta semana y que ya es firme, por la que se reconoce a mi clienta la Incapacidad Permanente en grado de ABSOLUTA. La demandante presenta un problema psíquico consistente en un TOC (agorafobia), al que se suman otra serie de dolencias que, en su conjunto, le hacen imposible realizar cualquier trabajo, que no sea meramente residual, fundamentando este hecho en que para la realización de un trabajo se exige el tener que desplazarse yLeer más
Publicado enjulio 18, 2019PorYolandaEnNoticias
Se trata de una asignación económica que se reconoce por cada hijo o menor acogido a cargo del beneficiario, menor de 18 años o mayor afectado por una discapacidad igual o superior al 65%. También serán beneficiarios los huérfanos de ambos progenitores o adoptantes, menores de 18 años o afectados por una discapacidad en grado igual o superior al 65%. El abono se realizará sin pagas extraordinarias y semestralmente (enero y julio), cuando se trate de menores de 18 años y mensualmente, a mes vencido, en los casos de afectadosLeer más
Los «desayunos de Networking» son una iniciativa de la Asociación de Empresarios de La Campiña para facilitar contactos entre los emprendedores y empresas que operan en la zona El objetivo es fomentar las relaciones para promover e impulsar la economía local La Asociación de Empresarios de La Campiña (Guadalajara) ha puesto en marcha los «desayunos de Networking», cuyo objetivo es principal es que las empresas, profesionales y emprendedores, que prestan sus servicios en la zona, se conozcan y sirva de herramienta para facilitar relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades deLeer más
Publicado enmarzo 8, 2019PorYolandaEnLaboral, Opinión
¿Continúa teniendo vigencia, en 2019, la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora?
¿Continúa teniendo vigencia, en 2019, la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora? Mi respuesta a esta pregunta retórica es, rotundamente, sí a un día que se inició como recuerdo y reivindicación del papel de la mujer trabajadora, entendida ésta como la que trabaja por cuenta ajena, pero que hoy en día es indisoluble del papel genérico de la mujer en la sociedad que, a mi juicio, tiene la condición de trabajadora lo haga o no por cuenta ajena. En una sociedad que tiende a trivializar casi todo, enLeer más
Publicado ennoviembre 15, 2018PorYolandaEnLaboral, Opinión
«Los políticos tienen la obligación de prever inversiones para los autónomos, hacer propuestas concretas y realistas para poner a nuestro país a la cabeza del emprendimiento, la innovación y el empleo, porque profesionales, experiencia y formación tenemos de sobra.» «Si se incrementan las cargas a los autónomos, puede llegar un momento en que muchos de ellos se vean obligados a dejar de pagar las cuotas de la seguridad social, lo que les puede desembocar en que contraigan deudas, hasta tal punto de no poder acceder a la pensión de jubilación.»Leer más
Publicado ennoviembre 7, 2018PorYolandaEnLaboral
Al producirse la extinción del contrato de trabajo han de abonarse al trabajador los conceptos ya devengados, como son el salario, la cantidad correspondiente de vacaciones y también la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Pagas extraordinarias Aunque habrá que estar a lo que determine el Convenio Colectivo de aplicación, como regla general, se tiene derecho, como mínimo, a dos pagas extraordinarias al año. El cómputo de la parte proporcional se realizará según esté establecido su devengo; por doceavas partes de cada una de ellas, si el devengo es anualLeer más
Publicado enjunio 14, 2018PorYolandaEnGestión de RRHH, Laboral
Permiso por lactancia. Acumulación en jornadas completas: existe derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia cuando el convenio colectivo lo disponga, siendo determinada dicha acumulación en atención a las horas de ausencia, salvo mejora establecida en el propio convenio o acuerdo con el empresario La cuestión suscitada en la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 19 de abril de 2018, recurso nº 1286/2016 se centra en determinar si el permiso de lactancia es posible acumularlo atendiendo a la hora de ausencia, cuandoLeer más
Publicado enmayo 7, 2018PorYolandaEnGestión de RRHH, Laboral
Derecho a los salarios de tramitación en los supuestos de imposibilidad de readmitir aunque no fuese solicitada la extinción contractual por el demandante. Reitera doctrina, que se amplía por justicia material al supuesto de apreciación de la extinción del contrato de oficio, aunque esta apreciación sea indebida por parte del juzgado, por no haberla solicitado el demandante. En la demanda que dio lugar a las presentes actuaciones se instaba la declaración de nulidad o improcedencia del despido con sus legales y usuales consecuencias de readmisión o extinción indemnizada, con abonoLeer más
Publicado enfebrero 2, 2018PorYolandaEnGestión de RRHH, Laboral
El caso que se plantea se basa en la solicitud de unas trabajadoras que pidieron, al amparo del artículo 17 del convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, la permuta de sus respectivos puestos de trabajo alegando las dificultades para conciliar su vida laboral y familiar. El debate, consiste en si se ha producido la infracción del derecho a la igualdad de trato consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española, que alegan las empleadas con motivo de la denegación, por no tener la condiciónLeer más
Publicado endiciembre 13, 2017PorYolandaEnMediación, Opinión
En uno de los últimos talleres que he impartido sobre mediación en el ámbito de las relaciones laborales, percibí por parte de algunos de mis alumnos cierto rechazo a la fase en que se aborda la negociación, precisamente, la fase en que se ha de trabajar el acuerdo. Dada mi experiencia profesional, se me ocurrió plantear en clase un caso práctico real en el que se trabajara la fase de negociación, previo análisis del conflicto, haciendo un especial hincapié en los valores que se han de añadir para que unLeer más
Publicado ennoviembre 26, 2017PorYolandaEnLaboral
El Tribunal Supremo en Sentencia de la Sala de lo Social de fecha 21 de septiembre de 2017 ha abordado esta cuestión. El caso concreto se refiere a la impugnación de un despido disciplinario en el que la empresa imputa a la trabajadora una falta laboral muy grave, consistente en la transgresión de la buena fe contractual, al haberse apropiado la empleada de varios productos de alimentación en otro supermercado. Es decir, en otro establecimiento, de la misma empresa, distinto al que constituye el centro de trabajo en el queLeer más
Publicado ennoviembre 8, 2017PorYolandaEnLaboral
El periodo de prueba es un pacto accesorio al contrato de trabajo, cuya formalización por escrito constituye un presupuesto de fuerza vinculante. Este pacto tiene por finalidad el que las partes conozcan las aptitudes, características e implicación de cada uno en la relación laboral y puedan decidir acerca de la continuidad o no de la relación laboral. El periodo de prueba se configura como una fase inicial del contrato de trabajo, en el que ambas partes pueden proceder a la extinción de la relación laboral. El periodo de prueba esLeer más
Publicado enagosto 2, 2017PorYolandaEnLaboral, Noticias
Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor del RD-L 3/2012 (DT 5ª-2) en función de la antigüedad del trabajador Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2017 La cuestión controvertida estriba en determinar el modo de cálculo de la indemnización correspondiente a un despido declarado improcedente. Más en concreto, la discrepancia surge porque, en el caso que se analiza en la sentencia, entra en juego la regulación transitoria establecida a partir del RD-Ley 3/2012, incorporada ya (disposiciónLeer más
Publicado enmarzo 22, 2015PorYolandaEnLaboral, Noticias
El informe de vida laboral es un documento expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que se recogen todos los períodos en que el trabajador ha venido cotizando en el Sistema de la Seguridad Social, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo. Se trata de un informe gratuito emitido por la Administración. ¿Qué se recoge en el informe de vida laboral? En este informe se recoge de forma cronológica laLeer más
Publicado enmarzo 8, 2015PorYolandaEnGestión de RRHH, Noticias, Opinión
Hoy hace exactamente un año que, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, inauguré este blog. Esta coincidencia no es tal, tampoco es que hubiera una predeterminación para hacerlo así, pero se dió la circunstancia de que mi voluntad de poner en marcha el blog y los avatares de la técnica, lo pusieran a mi disposición en fechas próximas al 8 de marzo y, sencillamente, pensé que podía ser una magnífica fecha para inaugurarlo, y aquí estoy, conmemorando la doble celebración, el día Internacional de laLeer más
Publicado enenero 18, 2015PorYolandaEnLaboral, Noticias, Opinión
Tensión, roces, conflictos ¿Acoso psicológico? En todo colectivo o grupo se pueden producir situaciones de tensión y roces entre sus componentes y la empresa, como organización compuesta por personas, no es ajena a este fenómeno, pudiendo producirse en su seno conflictos, tanto de carácter horizontal como vertical. Un cierto nivel de conflicto derivado de la posición y ejercicio del mando, o como producto de la divergencia de intereses, visiones distintas sobre una misma cuestión, adaptación a los puestos… etc, es inherente en las interrelaciones que existen entre las personas queLeer más
Publicado ennoviembre 7, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador? El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos en los que el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo por su voluntad. a) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar, el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. b) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Esto es, la resolución judicial del contrato a petición del trabajador como reacción a una acción previa del empresario,Leer más
Publicado enoctubre 24, 2014PorYolandaEnGestión de RRHH, Noticias, Opinión
El discurrir del día a día nos permite observar como demasiadas personas se quejan, o expresan su malhumor por el trato recibido. Acciones tan cotidianas como el hecho de conducir, coger el metro o el autobús, estar en el puesto de trabajo, o, simplemente, ir de compras, puede dar lugar a una contestación inapropiada o una mala cara de otro conductor, de quien viaja a tu lado en el transporte público o de quien atiende en el comercio. Todos hemos tenido alguna experiencia con personas de las que percibimos yLeer más
Publicado enoctubre 3, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
Post publicado el 26 de septiembre de 2014 en el Blog de Lacai & Asociados El Real Decreto-Ley de 8/2014, de 4 de julio, en su Título IV establece el régimen de implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y las Medidas de apoyo a la contratación. Pues bien, en lo referente a las Medidas de Apoyo a la contratación, en el mismo se regulan los requisitos para poder ser beneficiario de la bonificación en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social. Dichos requisitos son los siguientes:Leer más
Publicado enseptiembre 26, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
Uno de los temas más recurrentes, en el día a día de las relaciones laborales individuales de una empresa, es el de los permisos retribuidos, resultando por ello uno de los elementos más controvertidos en las relaciones cotidianas con la RLT. Los permisos retribuidos tienen su origen en unas circunstancias, previamente tasadas en el correspondiente marco normativo, que permiten que un trabajador, previo aviso y justificación, se ausente del trabajo con derecho a remuneración. A la hora de solicitar o conceder un permiso retribuido, lo primero que hay que tenerLeer más
Publicado enseptiembre 12, 2014PorYolandaEnGestión de RRHH, Noticias, Opinión
Hace unas semanas mantuve una reunión con un Directivo, recién llegado a una empresa, que requería de mi recomendación, acerca del lugar que debe ocupar la persona en el seno de la organización, y cómo debe desarrollarse la gestión de los equipos. Tras hacer una primera aproximación y realizar un análisis de situación, él mismo llegó a la conclusión de que el capital humano era, en su potencialidad, el factor más relevante para su nueva empresa, tanto por la riqueza que representaba el aporte de conocimiento, sostenibilidad y rentabilidad, comoLeer más
Publicado enagosto 29, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
Permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación de los Representantes Legales de los Trabajadores El derecho de asociación y de elección de representantes de los trabajadores, para la defensa de sus intereses, viene amparado por la Constitución Española. Los Representantes de los Trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación. Estos permisos retribuidos consisten en un crédito de horas mensuales para cada uno de los miembros del comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, para elLeer más
Publicado enagosto 17, 2014PorYolandaEnGestión de RRHH, Noticias, Opinión
Ser “jefe”, es decir, dirigir equipos de forma adecuada, tomar decisiones en ocasiones arriesgadas y difíciles, asumir responsabilidades,…etc. es una tarea complicada y, en numerosas ocasiones, poco agradecida. Por supuesto, no todos son iguales. Los hay eficientes, con mucho oficio, los que se aferran a la norma como si de un dogma se tratase, los que te preguntas continuamente cómo han podido llegar a donde están, y un largo etc. con multitud de variantes y combinaciones. Y por último, cada vez en mayor número, los que unen a sus conocimientosLeer más
Publicado enagosto 1, 2014PorYolandaEnMediación, Noticias, Opinión
Las ardillas de Tampan. BERNAL, Jessi. Un cuento: Enfrentando un conflicto “En una ciudad lejana y desconocida por muchos había un pequeño bosque donde habitaban muchos animales que disfrutaban de la belleza de aquel lugar, había gran variedad de plantas, árboles, fuentes de agua, frutos y semillas de las ardillas de Tampan. En el interior del bosque se encontraba un gran árbol donde permanecían las ardillas, allí jugaban, escondían sus nueces y dormían en pequeñas casitas que las protegía del frio de la noche. Cierto día los animales del bosqueLeer más
Publicado enjulio 19, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
Un lector del blog ha suscitado la cuestión de si es compatible la indemnización por despido improcedente con la indemnización por falta de preaviso, por parte del empresario. Para poder dar la respuesta adecuada a este tema, se hace necesario analizar el caso concreto. Por un lado, deberemos atenernos a lo que establezca el convenio colectivo de aplicación en materia de contratación, ya que esto nos permitirá saber en qué tipos de contrato se regula el preaviso y cuantos días se fijan en el mismo para cada una de lasLeer más
Publicado enjulio 4, 2014PorYolandaEnNoticias
Recientemente he acudido a un taller que bajo el título: “El arte de convencer”, estaba dirigido a Directivos de empresa. Si he de ser sincera, tan sólo me inscribí porque el ponente -Jorge Artes-, había sido profesor mío y me ofrecía garantías de que, fuera cual fuese el contenido, podría resultar una jornada enriquecedora. Francamente, he de reconocer que “El arte de convencer” como título de un taller de trabajo para Directivos, me producía una cierta curiosidad, por lo persuasivo que resultaba. Especialmente, tenía interés en conocer cuáles podrían serLeer más
Publicado enjunio 27, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
Según lo previsto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, antes de que llegue el día señalado para el pago. ¿Qué cuantía puedo solicitar? En el referido artículo, no se establecen las cuantías concretas que el empleado puede solicitar. Por tanto, habrá que atender a lo que disponga el Convenio Colectivo sobre este tema. En el supuesto de que el Convenio Colectivo no establezca cuantía alguna, el trabajador tiene la posibilidad de cobrar el salarioLeer más
Publicado enjunio 13, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
Sentencia: Audiencia Nacional. Sala de lo Social: 1887/2014. Id Cendoj:28079240012014100084 Nº de Resolución: 88/2014 Por la trascendencia que supone, no sólo desde un punto de vista estrictamente jurídico, sino también en un plano organizativo, así como los efectos económicos que se derivan de considerar “el tiempo de bocadillo” como tiempo de trabajo efectivo, en aquellos casos en que no establece nada el Convenio Colectivo de aplicación, he considerado interesante hacer un resumen de la Sentencia de la Audiencia Nacional, referida al inicio. En los hechos probados, queda acreditado que los trabajadoresLeer más
Publicado enmayo 30, 2014PorYolandaEnNoticias, Opinión
El proceso de globalización es una constante para las organizaciones, esto implica que las personas que las componen deben asumir una realidad cada vez más cambiante, en la que la toma de decisiones, en un contexto de mayor incertidumbre, representa nuevos retos y riesgos, que se hace necesario afrontar de forma positiva. Por ello, es fundamental la adaptación con rapidez y solvencia a los cambios, para anticiparse a las necesidades, aprovechar las oportunidades y proporcionar soluciones imaginativas y diferentes, si se desea ser competitivos. Para logarlo, se requieren profesionales integradosLeer más
Publicado enmayo 23, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
Publicado el 18 de mayo de 2014 en el Blog de LACACI & ASOCIADOS A continuación resumimos las conclusiones realizadas por la TGSS, en relación a consulta planteada sobre las modificaciones introducidas en el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social (Disposición Final Tercera del RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre), respecto a diversas cuestiones interpretativas de la cotización de algunos conceptos. Supuestos en que se suspenda la relación laboral en virtud de un expediente de regulación de empleo.- Se mantiene la obligación de laLeer más
Publicado enmayo 2, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias
A continuación se detalla en qué casos corresponde indemnización a la finalización de contratos temporales y la cuantía de la misma, así como se hace referencia a la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la tributación de estas indemnizaciones. Contrato temporal El contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral por tiempo determinado, entre empresario y trabajador. El carácter temporal del contrato de trabajo puede derivar de fórmulas variadas, vinculadas a su finalización. Así nos podemos encontrar con diversas fórmulas de temporalidad: Certus an, certusLeer más
🔴 La matanza de Atocha. 24 de enero de 1977. Abogados, compañeros laboralistas, fueron asesinados. #Gracias por vu… https://t.co/kgGOQ7oSJ9
Salario Mínimo Interprofesional para 2.020 – #Laboral https://t.co/xEoBtAHePB
Despedido por vengarse de sus compañeros de trabajo #Laboral https://t.co/zQnvkmymWY
**SENTENCIA** 👩‍⚖️ De la interrupción del plazo para reclamar daños derivados de accidente laboral #Laboral… https://t.co/XSeKOK1kmb
RT @LiberalCastilla: La Delegación del Gobierno de España en Castilla-La Mancha activa el Protocolo de Coordinación de la Red de Carreteras…

References: artículo 17
 artículo 14
 artículo 49
 resolución 
 artículo 29
 artículo 109