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Timestamp: 2019-12-09 08:39:22+00:00

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Schlagwort Archiv: Wissenschaftliche Mitarbeiter
Drittmittelbefristung an der Hochschule – und die fehlende Zustimmung des Personalrats
Autor: Rechtslupe 3. Dezember 2019
Die Hochschule kann eine Befristung aus personalvertretungsrechtlichen Gründen wegen der fehlenden Zustimmung des Personalrats nach § 72 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, § 66 Abs. 1 LPVG NW nicht auf den Sachgrund der Drittelmittelfinanzierung nach § 2 Abs. 2 Wiss…
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Hochschule, Wissenschaftliche Mitarbeiter
Befristung nach WissZeitVG – und die Höchstbefristungsdauer in der Postdoc-Phase
Die Befristung des Arbeitsvertrags nach § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG ist auch dann, wenn der Arbeitnehmer zum wissenschaftlichen Personal iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG zählt und deshalb der Anwendungsbereich von § 2 Abs. 1 WissZeitVG eröffnet ist, …
Befristungen bei drittmittelfinanzierten Forschungsvorhaben – und der Rechtsmissbrauch
Die Befristung des Arbeitsvertrags eines zur Mitwirkung an einem drittmittelfinanzierten Forschungsvorhaben eingestellten wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule nach § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG in der bis zum 16.03.2016 geltenden Fassung erfordert eine überwiegende Beschäftigung des Mitarbeiters entsprechend der Zwecksetzung der Drittmittel. Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn bei Abschluss …
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Befristung im Hochschulbereich, Drittmittelforschung, Hochschule, Institutioneller Rechtsmissbrauch, Rechtsmissbrauch, Wissenschaftliche Mitarbeiter
Da sich nach dem Willen des Gesetzgebers eine Befristung wegen Drittmittelfinanzierung an sachgrundlose Befristungen nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG a.F.1, die für maximal 12 Jahre zulässig sind, anschließen kann, lässt sich allein aus einer Beschäftigungsdauer von 12 Jahren in Drittmittelprojekten kein Rechtsmissbrauch herleiten. Eine Gesamtbeschäftigungsdauer von 12 Jahren mit …
Arbeitsrecht, Befristung, Drittmittelfinanzierung, Hochschule, Kettenbefristung, Rechtsmissbrauch, Wissenschaftliche Mitarbeiter
Kettenbefristungen im Hochschulbereich – als institutioneller Rechtsmissbrauch
Eine Befristungskette im Hochschulbereich, bei der die einzelnen Befristungen jeweils auf arbeits- und beamtenrechtlicher Grundlage zulässig gewesen sind, kann gleichwohl als institutioneller Rechtsmissbrauch zu einer Unwirksamkeit der (letzten) Befristung führen. Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds für die Befristung aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls nach den …
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Befristung im Hochschulbereich, Befristungskette, Institutioneller Rechtsmissbrauch, Wissenschaftliche Mitarbeiter, WissZeitVG

References: § 72
 § 66
 § 2
 § 2
 § 1
 § 2
 § 2
 § 2