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Timestamp: 2019-06-16 03:15:10+00:00

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Vínculo permanente Respuesta de Miguel Ángel González Gutiérrez el octubre 2, 2012 a las 6:05pm
De acuerdo a la pregunta, sólo hacer mención que el artículo 89 en correlación con el 84 de la LFT, menciona que las indemnizaciones se deben pagar a Salario Diario Integrado, no confundir con el Salario Base de Cotización, que es el que utilizamos para efectos IMSS, mismo que tiene su tope de 25 veces salario mínimo del DF.
Ahora bien, el SDI que refiere el 84 de la referida ley, hace mención de todo aquello que se le haya dado al trabajador, éste no tiene tope y considera de acuerdo a criterio Jurisprudencial, hasta el fondo de ahorro, si es que el trabajador obtuvo este beneficio, Yo, en lo personal no aplico esta jurisprudencia, pero si entiendo que puede llegar a aplicarse, depende del abogado que defienda al trabajador.
Ahora bien, con respecto al promedio de Sueldos Anuales para determinar su aguinaldo, tendrías que aplicarlo para todos, si es que decides promediar, pero normalmente, calculan el Aguinaldo de acuerdo al salario diario en uso al momento del cálculo.
Espero no haberte confundido, recibe un cordial saludo!
Vínculo permanente Respuesta de chivafan el octubre 2, 2012 a las 9:59pm
El aguinaldo nunca se promedia (solo a trabajadores de base variable) y NO es su caso. Las prestaciones se pagan con el SD vigente al momento del pago.
Vínculo permanente Respuesta de Marco Antonio Pérez Vázquez el octubre 4, 2012 a las 5:59pm
En tu pregunta no dices bajo que causal se despide al empleado.
Quiero suponer que es de acuerdo al Art 50 de LFT
y como bien comenta Chivafan, El salario que se toma para el calculo de las indeminizaciones que
contempla el Art 50, siempre es y será el SALARIO DIARIO (ART 82)
Tu mismo mencionas las partes proporcionales, que incluyen Aguinaldo, prima vacional.
Ahora bien, tu hablas de que cambio de puesto y de salario.
Sabias que para ahorrarte problemas es necesario finiquitar un contrato por el puesto anterior con el salario anterior?
Que pasa si el trabajador que ahora gana menos te pelea ese bajon de salario?
como lo justificas en la junta?
si el trabajador dice que sigue desarrollando el mismo puesto y trabajo.
Yo te aconsejo que cada que cambies a un trabajador de puesto y de salario, lo finiquites.
Así tu mismo te evitaras este tipo de cuestiones.
Vínculo permanente Respuesta de Miguel Ángel González Gutiérrez el octubre 4, 2012 a las 7:07pm
Creo que estamos confundiendo términos, el artículo 82 de la LFT no tiene nada que ver con el pago de las indemnizaciones, agrego los artículos donde se establece el pago de las indemnizaciones.
Marco Antonio Pérez Vázquez dice:
LFT pag 15 y 16.pdf, 118 KB
Vínculo permanente Respuesta de Marco Antonio Pérez Vázquez el octubre 5, 2012 a las 8:47am
Yo te pregunto. De que habla el Art 82?
Tu mencionas el Art 84, ese no tienen nada que ver, en un indeminizacion.
el Art 89 hace referencia al mismo Art 82.
Te lo explico mas detenidamente, por si no lo entendiste.
El Art 82. Dice: "Salario" es la retribución que debe pagar
Artículo 89. Dice: Para determinar el monto de las indemnizaciones
que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario
correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización,
incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general,
cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta
días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho.
Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario,
se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas
por el trabajador a partir de la fecha del aumento
Cuando el salario se fije por semana o por mes,
se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso,
Vínculo permanente Respuesta de Miguel Ángel González Gutiérrez el octubre 5, 2012 a las 10:19am
Ups Ups y Recontra Ups
Perdona si te contradigo, pero esta clarisimo lo redactado en los artículos 89 y 84, y tal vez la confusión es en relación a que una indemnización no es salario...
Haber, te lo explico, si trabajas como remunero tu trabajo? pues con un salario.
Ahora bien, Si te despido injustificadamente, como remunero tu indemnización? y ahi es donde tu le sigues llamando salario.
No confundamos, la indemnización no es salario, es más que el mismo salario.
Ahora, por que te detienes en la palabra salario del artículo 89 si más adelante el mismo artículo te refiere a lo que se menciona en el 84, que debes incluírselo al salario y ahi es donde te pregunto, ¿que es aquello que pagamos, que no llamamos salario pero que sigue siendo parte del mismo?
En el sentido estricto, si no existiera el artículo 84, no existiría el SBC, y todos cotizaríamos al Salario Diario.
Y no tendríamos que mandar cada bimestre el movimiento de los comportamientos de todo aquello que siendo salario no lo llamamos así.
Es lo mismo para la indemnización, es como querer reconocerle sólo el salario diario y dónde queda lo que señala el artículo 84.
En las juntas muchas veces te toman el SD y en otras te exigen el desglose del SDI, de ahi a que muchos confundan el SDI con el SBC, pues hasta pagan las indemnizaciones a razón del último SBC, y no consideramos desde el momento en que nace el derecho a la indemnización.
No quiero abundar en lo que esta claro. Sólo que no puedo entrar en una polémica cuando la misma ley esta siendo lo bastante clara y como hasta ahora, siempre beneficia al trabajador.
Vínculo permanente Respuesta de JUAN ANTONIO GONZALEZ GOMEZ el octubre 5, 2012 a las 1:09pm
ya entendi gracias a todos, segun la buena compañera chivafan comenta que el aguinaldo nunca se promedia y se debe de pagar con el salario que este ganando a la hora del pago de esta prestación,
y segun Miguel Angel Gonzalez Gutierrez las indemnizaciones se pagan con el salario diario integrado, apoyado en el 89 y 84 de la LFT, aconsejando tambien que tome en cuenta que este en ocasiones no es el mismo que el SBCotización, lo cual creo que esta en lo correcto (pues de haber algun error en sus comentarios casi estoy seguro que la contadora chivafan lo hubiese expresado algun punto de vista contrario y no lo hizo, solo agrego lo del aguinaldo)
compañero Marco Antonio Perez Vazquez le agradezco sus comentarios a mi post, coincido ke es mejor finiquitar en algunos casos especificos como este cuando se les sube el sueldo o se cambia el puesto, mas sin embargo muchos patrones no ven esa situacion y mas aun el mismo empleado lo acepta aunado a que como en este caso no se maneja imss sino isssteleon pues eso facilita este tipo de practicas en esta empresa.
en fin gracias a los tres mi duda a quedado resuelta,,,buen fin de semana........y que el clasico de clasicos lo gane el mejor........
Vínculo permanente Respuesta de mideref el octubre 5, 2012 a las 1:12pm
Los articulos de los cuales hacen mencion en respuesta a tu duda son los que se establecen el la ley federal del trabajo.
alli puedes consultar y salir de dudas
ART 84, 89, Y 50 LFT.
Ahora bien la interpretacion de los mismos son de acuerdo a la aplicacion que se les de.
Por otra parte si requieres evitar un proceso legal, puedes llegar a un arreglo economico con el trabajador, ofertandole una cantidad que sea remunerante para ambas patron-empleado.
La ley dice que se debe de pagar 3 meses de salario, mas sin embargo no se te obliga a que este sea mediante SDI, que si bien el SDI, son para efectos de IMSS, por que cuando un empleado tiene una INCAPACIDAD el IMSS la pago mediante este SDI y dentro de este SDI vienen las prestaciones de LEY.
Si pagas la indenminzacion, tambien pagas partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional)
En el caso de los movimientos de salario, para realizar un movimiento a la baja, debe de existir la voluntad del empleado, este se respalda mediante la firma de conformidad, aunado a que si existe alguna AUDITORIA por parte del IMSS, sera de muchisima utilidad. Mismo caso cuando es a la alza, ya que RH debe de justificar los MS.
Ya por ultimo en el pago de aguinaldo este debe de generarse de acuerdo al ultimo sueldo registrado del trabajador
Vínculo permanente Respuesta de JULIO HERNANDEZ el octubre 5, 2012 a las 2:10pm
Te comento que estoy de acuerdo con el sr. Miguel Angel hasta en el punto del articulo 84 LFT, y con CHIVAFAN en relacion a que el calculo se efectua con el salario que este vigente al momento de la separacion articulo 89 LFT.
Vínculo permanente Respuesta de chivafan el octubre 5, 2012 a las 4:12pm
La ley dice que se debe de pagar 3 meses de salario, mas sin embargo no se te obliga a que este sea mediante SDI
Ah no...?? Me parece que no ha leido las aportaciones de los compañeros, al respecto de la base de pago de las indemnizaciones a los trabajadores.
Vínculo permanente Respuesta de Marco Antonio Pérez Vázquez el octubre 5, 2012 a las 6:31pm
Propongo que se haga un ejercicio.
Los Números nos daran la razon.
Nombre empleado: Gelipe Kalderon I
Fecha Inicio de Labores 26-jun-09
Fecha Fin de Labores 05-oct-12
Salario Nominal 300.00
Salario Diario Integrado 314.38
Solo prestaciones de ley.
Se hara la liquidacion conforme a la ley al 100%
Periodos de vacaciones completos, al corriente.
Vínculo permanente Respuesta de Miguel Ángel González Gutiérrez el octubre 5, 2012 a las 7:13pm
Si propongo que no hagamos criterios propios, es decir, si tenemos una u otra opinión, nos mantengamos en la que utilizamos en nuestras empresas. Creo que nosotros no podemos fundamentar con lo que nos dijeron o como lo hacíamos en otras empresas.
Por eso pongo a la disposición del foro la siguiente jurisprudencia, para que no caigamos en que Miguel Angel dijo, verdad!
Les explico, en febrero de 2011, salió publicada la siguiente jurisprudencia, si la leemos tal cual, entenderíamos que debemos agregar al SD el Fondo de Ahorro del Trabajador, para efectos IMSS, INFONAVIT, etc. Pero no es así, ya que esta tesis surge de una contradicción de Tesis, que también les anexo. Ahora bien, si leemos bien la contradicción, el sentido de la misma es para los pagos de indemnización.
Leamos un tantito y saquemos nuestras propias conclusiones.
Jurisprudencia Fondo de Ahorro.pdf, 54 KB
contradiccion de tesis fondo de ahorro.pdf, 46 KB

References: artículo 89
 artículo 82

Artículo 89
 artículo 84
 artículo 89
 artículo 84
 artículo 84