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Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre del PDF
Lorenzo Sandoval Poblete
1 CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO. Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre del H. CONGRESO NACIONAL CODIFICACION LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Resuelve: EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO INTRODUCCION La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional. Con estos antecedentes la Comisión de Legislación y Codificación codificó las disposiciones de éste Código, de las cuales resaltamos la no inclusión de los artículos 115 y 116 derogados tácitamente por lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse "Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones", y suprime todas las referencias que aludan a "bonificación complementaria" y "compensación por el incremento del costo de vida"; no se incluyen los artículos 205 y 206 subtitulados "Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938", y "Reglas para la aplicación del artículo anterior", respectivamente; no se incluye el artículo 212 subtitulado "Préstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955" armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artículo 408 de conformidad a la Resolución de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Registro Oficial No. 213 del 16 de junio de 1989; igualmente no se incluye el número 4 del artículo 550 referente al Departamento de Salario Mínimo, en atención a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores en general, además de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Dirección General al momento se ha transformado en la Unidad Técnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo; y no se incluyen los artículos 552 y 554 ya que no existe el cargo ni función de subinspector. De igual manera, en esta codificación se han codificado y sistematizado los textos de los siguientes artículos que constan con la nueva numeración: Texto del artículo 35 de conformidad a lo establecido en el2 Convenio con la OIT No. 138, y al Código de la Niñez y Adolescencia que derogó el Código de Menores; el artículo 87 en concordancia al Convenio No. 95 con la OIT, ratificado por el Ecuador que admite el pago con cheque o acreditación en cuenta; en el artículo 97 no se incluyen tres incisos introducidos por la Ley , publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 144 del 18 de agosto del 2000, que fueron declarados inconstitucionales por resolución del Tribunal Constitucional No. 193, publicada en el Primer Suplemento del Registro Oficial No. 234 del 29 de diciembre del 2000; el artículo 472 se armoniza de conformidad con el artículo 4 del Convenio 87 con la OIT: Sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación 1948; y, el artículo 493 se armoniza conforme lo establecido en el Decreto 338, publicado en el Registro Oficial No. 77 del 30 de noviembre de 1998, que crea la Dirección Regional de Ambato. Acogiendo las observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, se ha ordenado sistemáticamente las siguientes disposiciones que constan con la nueva numeración: El texto del artículo 2; el segundo inciso del artículo 3; se agrega un inciso al artículo 48; el artículo 79; inciso final del artículo 97; el artículo 99; en los artículos 104 y 107 se sustituyen las referencias del "Ministerio de Economía y Finanzas" por "Servicio de Rentas Internas"; los textos de los artículos 136 y 150; se agregan dos incisos al artículo 157; en el artículo 158 se armoniza el número 1 y se suprime el número 4; redacción del número 4 del artículo 161; y, se agrega un inciso al artículo 262. Adicionalmente, no se incluyen disposiciones de la Ley para la Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana, que fueron declaradas inconstitucionales por el Tribunal Constitucional conforme Resolución No TP, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 234 del 29 de diciembre del Finalmente, se han incluido las disposiciones que regulan el procedimiento oral en la solución de controversias individuales de trabajo, que en esta codificación constan en los artículos 575 al 588 inclusive, así como las Disposiciones Transitorias correspondientes. TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1.- Ambito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren. * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. Ver INCOMPETENCIA POR LA MATERIA, Gaceta Judicial. Año LX. Serie 8. No. 13. Pág (Quito, 13 de Marzo de 1957).3 Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 8. Pág (Quito, 24 de Febrero de 1975). Ver RELACION LABORAL CONTRADICHA POR EL TRIBUNAL CONTENCIOSO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág (Quito, 1 de Marzo de 1977). Ver INQUILINO O GUARDIAN, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág (Quito, 28 de Marzo de 1977). Ver NEXO JURIDICO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIV. Serie XIV. No. 4. Pág (Quito, 16 de Diciembre de 1983). Ver EMPLEADOS CIVILES EN LAS EMPRESAS DE LAS FUERZAS ARMADAS, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 24 de Junio de 1994). Ver REGIMEN LABORAL Y POLICIAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág (Quito, 15 de Noviembre de 1994). Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado. * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 23. * CODIGO PENAL: Art Ver SERVICIOS LICITOS LABORALES, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 6. Pág (Quito, 4 de Junio de 1974). Ver LABORES DE SERVICIO SOCIAL A LA COMUNIDAD, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 15. Pág (Quito, 16 de Septiembre de 1987).4 Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. Ver DERECHOS IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año LXI. Serie IX. No. 3. Pág (Quito, 10 de Septiembre de 1958). Ver TRANSACCION LABORAL ANTE JUEZ, Gaceta Judicial. Año LXXIII. Serie XI. No. 7. Pág (Quito, 12 de Noviembre de 1969). Ver ACTA TRANSACCIONAL LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXV. Serie XIV. No. 8. Pág (Quito, 15 de Febrero de 1985). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVI. Serie XIV. No. 10. Pág (Quito, 29 de Noviembre de 1985). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 2. Pág (Quito, 12 de Abril de 1988). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág (Quito, 9 de Septiembre de 1997). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 12. Pág (Quito, 14 de julio de 1998). Ver RETROACTIVIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 12. Pág (Quito, 2 de septiembre de 1998). Ver EFECTO RETROACTIVO DEL CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 12. Pág (Quito, 8 de septiembre de 1998). Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos. Ver Módulo Laboral, PAGO DE REMUNERACIONES DE TRABAJO, Registro Oficial 205, de 4 de noviembre de 1976, Resolución de Corte Suprema 000. Ver PRESUNCION DE RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 13. Pág (Quito, 11 de Noviembre de 1986). Ver PROTECCION LEGAL AL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 2. Pág (Quito, 8 de Febrero de 1988).5 Ver IMPULSO DEL PROCESO EN JUICIOS LABORALES, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 7. Pág (Quito, 31 de Marzo de 1989). Ver PROTECCION JURISDICCIONAL AL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 9. Pág (Quito, 23 de Octubre de 1990). Ver HERMENEUTICA JURIDICA Y AMPLIO SENTIDO SOCIAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 7 de Septiembre de 1994). Ver ABANDONO DE LA INSTANCIA EN LO LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág (Quito, 18 de Junio de 1997). Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil. Ver PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 7. Pág (Quito, 15 de Noviembre de 1974). Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. Ver JUSTICIA SOCIAL Y SANA CRITICA, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 4. Pág (Quito, 11 de Noviembre de 1988). Ver LA LEY EN SENTIDO FAVORABLE AL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Serie XV. Nro. 6. Pág (Quito, 13 de Julio de 1989). Ver SENTIDO MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 7. Pág (Quito, 29 de Noviembre de 1989). TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I De su naturaleza y especies Parágrafo 1ro. Definiciones y reglas generales Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.6 * CODIGO CIVIL: Arts. 1454, * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 88. Ver AMANUENSES DE NOTARIOS, Gaceta Judicial. Año XLI. Serie 6. No. 14. Pág (Quito, 6 de Junio de 1944). Ver CONTRATO DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año XLI. Serie 6. No. 14. Pág (Quito, 13 de Mayo de 1944). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LIV. Serie 7. No. 9. Pág (Quito, 30 de Septiembre de 1949). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LV. Serie 7. No. 13. Pág (Quito, 8 de Diciembre de 1951). Ver RELACION DE DEPENDENCIA LABORAL, Gaceta Judicial. Año LVIII. Serie 8. No. 9. Pág (Quito, 27 de Octubre de 1955). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LVIII. Serie 8. No. 9. Pág (Quito, 22 de Diciembre de 1955). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LVIII. Serie 8. No. 10. Pág (Quito, 19 de Noviembre de 1955). Ver CONTRATO DE TRABAJO Y DESEMPEÑO FISICO DE LABORES, Gaceta Judicial. Año LXI. Serie IX. No. 1. Pág. 13. (Quito, 12 de Julio de 1957). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXII. Serie IX. No. 7. Pág (Quito, 20 de Julio de 1959). Ver RELACION LABORAL DEL ENTRENADOR DE FUTBOL, Gaceta Judicial. Año LXII. Serie IX. No. 11. Pág (Quito, 26 de Julio de 1961). Ver DEPENDENCIA LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXVI. Serie X. No. 1. Pág (Quito, 15 de Febrero de 1963). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXVI. Serie X. No. 1. Pág (Quito, 14 de Febrero de 1963). Ver CONTRATO DE ADMINISTRACION, Gaceta Judicial. Año LXVII. Serie X. No. 7. Pág (Quito, 26 de Noviembre de 1964). Ver RELACION LABORAL DEL JUGADOR DE FUTBOL, Gaceta Judicial. Año LXIX. Serie X. No. 10. Pág (Quito, 29 de Abril de 1965). Ver RELACION COMERCIAL, NO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXX. Serie X. No. 13. Pág (Quito, 2 de Diciembre de 1966). Ver RELACION LABORAL DE MATRICERO DE NOTARIA, Gaceta Judicial. Año LXXI. Serie XI. No. 1. Pág. 30. (Quito, 15 de Junio de 1966).7 Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXV. Serie XII. No. 3. Pág (Quito, 21 de Agosto de 1973). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXV. Serie XII. No. 3. Pág (Quito, 5 de Junio de 1973). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXV. Serie XII. No. 3. Pág (Quito, 23 de Mayo de 1973). Ver RELACION DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXV. Serie XII. No. 3. Pág (Quito, 3 de Julio de 1973). Ver HONORARIOS MEDICOS, Gaceta Judicial. Año LXXV. Serie XII. No. 3. Pág (Quito, 26 de Junio de 1973). Ver NO HAY RELACION LABORAL POR SERVICIOS PROFESIONALES, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XII. No. 4. Pág (Quito, 17 de Agosto de 1973). Ver NO HAY RELACION LABORAL DE MIEMBROS DE CORPORACIONES CIVILES, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XII. No. 5. Pág (Quito, 8 de Mayo de 1974). Ver CRUZ ROJA Y RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XII. No. 5. Pág (Quito, 22 de Enero de 1974). Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 6. Pág (Quito, 23 de Mayo de 1974). Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 7. Pág (Quito, 25 de Noviembre de 1974). Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 9. Pág (Quito, 29 de Agosto de 1975). Ver PREDICADOR RELIGIOSO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 9. Pág (Quito, 29 de Julio de 1975). Ver CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 12. Pág (Quito, 17 de Agosto de 1976). Ver CONTRATO DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 13. Pág (Quito, 30 de Junio de 1976). Ver AFILIACION DE TRABAJADOR A CAMARA DE COMERCIO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 15. Pág (Quito, 26 de Abril de 1977). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 15. Pág (Quito, 20 de Julio de 1977). Ver ENFERMERO SIN TITULO, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 1. Pág. 80. (Quito, 21 de Octubre de 1977). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 1. Pág (Quito, 26 de Junio de 1977). Ver RELACION DE DEPENDENCIA, ELEMENTOS, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 2. Pág (Quito, 28 de Febrero de 1978).8 Ver ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 2. Pág (Quito, 9 de Marzo de 1978). Ver EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 2. Pág (Quito, 24 de Abril de 1978). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 3. Pág (Quito, 25 de Abril de 1978). Ver RELACION LABORAL DE FUTBOLISTA, Gaceta Judicial. Año LXXIX. Serie XIII. No. 4. Pág (Quito, 21 de Diciembre de 1978). Ver CUATRO ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXIX. Serie XIII. No. 5. Pág (Quito, 30 de Marzo de 1979). Ver RELACION LABORAL DE ABOGADO, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 7. Pág (Quito, 11 de Febrero de 1980). Ver PRESUNCIONES, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 7. Pág (Quito, 5 de Octubre de 1979). Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 8. Pág (Quito, 26 de Febrero de 1980). Ver RELACIONES LABORALES Y FAMILIARES, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 8. Pág (Quito, 20 de Febrero de 1980). Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 9. Pág (Quito, 28 de Mayo de 1980). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. No. 10. Pág (Quito, 25 de Noviembre de 1980). Ver CONTRATO REALIDAD, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. Nro. 12. Pág (Quito, 25 de Agosto de 1981). Ver CONTRATO REALIDAD, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 13. Pág (Quito, 30 de Noviembre de 1981). Ver DEPENDENCIA LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 14. Pág (Quito, 29 de Marzo de 1982). Ver CONTRATO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 14. Pág (Quito, 22 de Abril de 1982). Ver DEPENDENCIA LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 14. Pág (Quito, 9 de Marzo de 1982). Ver RELACION LABORAL DE TRIPULANTES AEREOS, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 14. Pág (Quito, 30 de Marzo de 1982). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 14. Pág (Quito, 31 de Marzo de 1987). Ver CONTRATACION SIMULADA PARA OCULTAR RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 3. Pág (Quito, 4 de Mayo de 1988).9 Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Serie XV. Nro. 4. Pág (Quito, 21 de Noviembre de 1988). Ver CONTRATO DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Serie XV. Nro. 6. Pág (Quito, 19 de Julio de 1989). Ver NEGATIVA DE RELACION LABORAL Y PRUEBA POSITIVA, Gaceta Judicial. Año XCI. Serie XV. Nro. 12. Pág (Quito, 31 de Enero de 1991). Ver SERVICIOS PROFESIONALES PERMANENTES, Gaceta Judicial. Año XCIV. Serie XVI. No. 1. Pág (Quito, 21 de Abril de 1994). Ver PRUEBA DE LA RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 11 de Mayo de 1994). Ver AUDITORES DE ENTIDADES PUBLICAS NO SUJETOS AL CODIGO DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 31 de Agosto de 1994). Ver PRUEBA DE RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág (Quito, 25 de Enero de 1995). Ver RELACION MERCANTIL NO LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVI. Serie XVI. No. 5. Pág (Quito, 19 de Marzo de 1996). Ver TRABAJO PROFESIONAL AUTONOMO, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 10. Pág (Quito, 21 de Enero de 1998). Ver ALGUACIL DE COACTIVA, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 11. Pág (Quito, 3 de Marzo de 1998). Ver ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 13. Pág (Quito, 21 de septiembre de 1998). Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. * CODIGO CIVIL: Arts * LEY DE COOPERATIVAS: Arts. 46, 136, 137. * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art. 9. Ver RELACION LABORAL DE CONTADOR, Gaceta Judicial. Año LXXXVI. Serie XIV. No. 10. Pág (Quito, 11 de Diciembre de 1985). Ver LOCUTOR DE RADIO, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 13. Pág (Quito, 26 de Enero de 1987). Ver RELACION LABORAL POR INTERMEDIARIO, Gaceta Judicial. Año XCI. Serie XV. Nro. 10. Pág (Quito, 25 de Octubre de 1990).10 Ver RELACION LABORAL CON ENTIDADES PUBLICAS, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 12. Pág (Quito, 9 de junio de 1998). Art Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros. * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 35. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Art. 3. * LEY DE MINERIA: Arts. 65. Ver Módulo Laboral, BANDAS MUNICIPALES DE MUSICA, Registro Oficial 374, de 9 de mayo de 1968, Resolución de Corte Suprema 000. Ver RELACION LABORAL CON MUNICIPIOS, Gaceta Judicial. Año XXXVIII. Serie V. No Pág (Quito, 14 de Junio de 1939). Ver TRABAJADOR MUNICIPAL, Gaceta Judicial. Año XXXIX. Serie VI. No. 10. Pág (Quito, 16 de Septiembre de 1942). Ver RELACION LABORAL EN MUNICIPIOS, Gaceta Judicial. Año LI. Serie 7. No. 3. Pág (Quito, 13 de Septiembre de 1946). Ver RELACION LABORAL EN ENTIDADES PUBLICAS, Gaceta Judicial. Año LIII. Serie 7. No. 7. Pág (Quito, 30 de Julio de 1948). Ver TRABAJADORES PUBLICOS, Gaceta Judicial. Año LVII. Serie VIII. No. 5. Pág (Quito, 10 de Junio de 1952). Ver RELACION LABORAL EN MUNICIPIOS, Gaceta Judicial. Año LXX. Serie X. No. 14. Pág (Quito, 23 de Septiembre de 1966).11 Ver RELACION LABORAL DE EMPLEADO PUBLICO, Gaceta Judicial. Año LXXI. Serie XI. No. 1. Pág. 19. (Quito, 10 de Mayo de 1966). Ver RELACION LABORAL DE MUSICO DE BANDA MUNICIPAL, Gaceta Judicial. Año LXXI. Serie XI. No. 1. Pág. 66. (Quito, 21 de Diciembre de 1967). Ver JEFE DE PERSONAL DE MUNICIPIO, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XII. No. 1. Pág. 27. (Quito, 28 de Septiembre de 1972). Ver TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE FERROCARRILES DEL ESTADO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág (Quito, 25 de Enero de 1977). Ver BOMBERO, Gaceta Judicial. Año LXXIX. Serie XIII. No. 5. Pág (Quito, 13 de Febrero de 1979). Ver EMPRESA ELECTRICA MILAGRO, Gaceta Judicial. Año LXXXIV. Serie XIV. No. 5. Pág (Quito, 28 de Marzo de 1984). Ver EMPLEADO DE MUNICIPIO. Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 15. Pág (Quito, 30 de Junio de 1987). Ver RELACION LABORAL CON EL BEDE, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 1. Pág. 46. (Quito, 28 de Octubre de 1987). Ver RELACION LABORAL CON UNIVERSIDAD, Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Serie XV. Nro. 4. Pág (Quito, 29 de Noviembre de 1988). Ver RELACION LABORAL EN CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 9. Pág (Quito, 25 de Septiembre de 1990). Ver EMPRESA ELECTRICA LOS RIOS, Gaceta Judicial. Año XCII. Serie XV. Nro. 14. Pág (Quito, 19 de Marzo de 1992). Ver EN EL SECTOR PUBLICO, LA REGLA GENERAL ES LA RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 1 de Junio de 1994). Ver EMPRESAS ELECTRICAS SOCIEDADES ANONIMAS SON DEL SECTOR PRIVADO, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 24 de Junio de 1994). Ver ADMINISTRADOR DE CEMENTERIO MUNICIPAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág (Quito, 16 de Noviembre de 1994). Ver SERVICIO CIVIL O RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 4. Pág (Quito, 30 de Agosto de 1995). Ver PROCURADOR SINDICO MUNICIPAL, Gaceta Judicial. Año XCVI. Serie XVI. No. 5. Pág (Quito, 2 de Abril de 1996). Ver JEFE DE SERVICIOS GENERALES DEL BEV, Gaceta Judicial. Año XCVI. Serie XVI. No. 7. Pág (Quito, 23 de Octubre de 1996). Ver COORDINADOR NACIONAL DE COMUNICACIONES DEL BEV, Gaceta Judicial. Año XCVI. Serie XVI. No. 7. Pág (Quito, 21 de Agosto de 1996).12 Ver CARGO DE COORDINADOR Y RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 8. Pág (Quito, 24 de Marzo de 1997). Ver SUPREMACIA CONSTITUCIONAL, Gaceta Judicial, Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 13. Pág (Quito, 13 de octubre de 1998). Art Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto; c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; d) A prueba; e) Por obra cierta, por tarea y a destajo; f) Por enganche; g) Individual, de grupo o por equipo; y, h) Por horas. Art Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 88. Ver CONTRATO DE TRABAJO TACITO, Gaceta Judicial. Año LII. Serie 7. No. 4. Pág (Quito, 3 de Diciembre de 1947). Art Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo. La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.13 Ver JUBILACION PATRONAL, Gaceta Judicial. Año LV. Serie 7. No. 10. Pág (Quito, 13 de Marzo de 1950). Ver TRABAJADOR Y CONTRATISTA COMERCIAL, Gaceta Judicial. Año LXVII. Serie X. No. 7. Pág (Quito, 4 de Noviembre de 1964). Ver RELACION LABORAL Y SOCIEDAD DE HECHO, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XII. No. 5. Pág (Quito, 3 de Mayo de 1974). Ver RELACION LABORAL EN MINERIA, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág (Quito, 4 de Marzo de 1977). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. Nro. 11. Pág (Quito, 28 de Mayo de 1981). Ver VIATICOS, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. Nro. 12. Pág (Quito, 28 de Mayo de 1981). Ver RELACION LABORAL SIN REMUNERACION, Gaceta Judicial. Año LXXXIII. Serie XIV. No. 1. Pág (Quito, 13 de Septiembre de 1982). Ver REMUNERACION EN DIVISAS, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 3. Pág (Quito, 6 de Julio de 1987). Ver PAGO DE SUELDOS, Gaceta Judicial. Año XCII. Serie XV. Nro. 14. Pág (Quito, 3 de Junio de 1992). Art Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de servicio doméstico; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios; f) Los contratos a prueba; g) Los que se pacten por horas; y, h) Los demás que determine la ley.14 Ver CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO TROCADO A PLAZO, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 7. Pág (Quito, 23 de Noviembre de 1989). Ver ESTABILIDAD LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCI. Serie XV. Nro. 10. Pág (Quito, 21 de Noviembre de 1990). Ver CONTRATO VERBAL DE TRABAJO TROCADO EN CONTRATO A PLAZO, Gaceta Judicial. Año XCI. Serie XV. Nro. 11. Pág (Quito, 29 de Mayo de 1991). Ver LA GARANTIA DE ESTABILIDAD NACE DESPUES DEL PRIMER AÑO, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 23 de Junio de 1994). Ver ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR VIGENTE A LA FECHA DEL DESPIDO, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág (Quito, 7 de Septiembre de 1994). Art Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad, industria o negocio. Para el caso de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de antigüedad en el ingreso a labores. Ver CONTRATO A PRUEBA, Gaceta Judicial. Año LXII. Serie IX. No. 6. Pág (Quito, 13 de Julio de 1959). Ver DESAHUCIO DE CONTRATO A PRUEBA, Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Serie XV. Nro. 6. Pág (Quito, 29 de Mayo de 1989). Ver DOBLE CONTRATO A PRUEBA, Gaceta Judicial. Año XCII. Serie XV. Nro. 13. Pág (Quito, 31 de Enero de 1992).15 Art Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. * CODIGO CIVIL: Arts Ver CONTRATO DE OBRA CIERTA, Gaceta Judicial. Año LI. Serie 7. No. 2. Pág (Quito, 28 de Junio de 1946). Ver DESPIDO INTEMPESTIVO, Gaceta Judicial. Año LI. Serie 7. No. 3. Pág (Quito, 4 de Julio de 1946). Ver CONTRATO LABORAL POR OBRA CIERTA, Gaceta Judicial. Año LIII. Serie 7. No. 6. Pág (Quito, 4 de Febrero de 1948). Ver TRABAJO A DESTAJO, Gaceta Judicial. Año LX. Serie 8. No. 15. Pág (Quito, 28 de Septiembre de 1957). Ver CONTRATOS SUCESIVOS DE OBRA CIERTA LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXX. Serie X. No. 15. Pág (Quito, 9 de Febrero de 1966). Ver RELACION LABORAL EN CONTRATO DE CONSTRUCCION, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XI. No. 9. Pág (Quito, 27 de Mayo de 1970). Ver CONTRATO POR OBRA CIERTA, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 9. Pág (Quito, 24 de Junio de 1975). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 12. Pág (Quito, 18 de Junio de 1976). Ver CONTRATO POR OBRA CIERTA, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 13. Pág (Quito, 18 de Noviembre de 1981). Ver CONTRATO DE LOCACION DE OBRA, Gaceta Judicial. Año LXXXIII. Serie XIV. No. 1. Pág (Quito, 6 de Julio de 1982). Ver FORMA DE LA RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIII. Serie XIV. No. 1. Pág (Quito, 29 de Septiembre de 1982). Ver CONTRATO DE OBRA CIERTA, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 14. Pág (Quito, 7 de Abril de 1987).16 Ver CONTRATO A DESTAJO, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 4. Pág (Quito, 11 de Septiembre de 1995). Art Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma. También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos. Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualesquiera de las partes podrán libremente dar por terminado el contrato. El contrato de trabajo por horas no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, sin perjuicio de lo cual el trabajador sí podrá celebrar con otro u otros empleadores, contratos de trabajo de la misma modalidad. El valor mínimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el año 2000, será de 0.50 dólares de los Estados Unidos de América o su equivalente en moneda de curso legal, se entenderá que con su pago, quedan cancelados todos los beneficios económicos legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general, incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la mensual. Desde el año 2001 en adelante el valor del incremento de esta remuneración se hará en el mismo porcentaje que el CONADES establezca anualmente para la remuneración básica mínima unificada.17 Los trabajadores contratados por hora serán obligatoriamente afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el que expedirá la resolución para regular el cálculo de las aportaciones patronales y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones del Seguro Social Obligatorio. El empleador no estará obligado a pagar el fondo de reserva ni a hacer aporte sobre las remuneraciones de los trabajadores a favor del Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas -IECE-. El pago de las aportaciones de estos trabajadores se hará por planillas separadas. El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podrá trasladarlos a la modalidad de pago por horas. El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podrá convertirlas a contratación por hora. Ver HORAS EXTRAS EN TRABAJO DISCONTINUO, Gaceta Judicial. Año LXVII. Serie X. No. 7. Pág (Quito, 6 de Abril de 1964). Ver TRABAJADOR DE TEMPORADA, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 13. Pág (Quito, 22 de Septiembre de 1976). Ver TRABAJADOR OCASIONAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 13. Pág (Quito, 30 de Septiembre de 1976). Ver CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 8. Pág (Quito, 8 de Mayo de 1980). Ver TRABAJADOR DE TEMPORADA, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 13. Pág (Quito, 18 de agosto de 1998). Art Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. Ver EMPRESA ELECTRICA REGIONAL NORTE, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. Nro. 12. Pág (Quito, 12 de Febrero de 1981). Art Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos: a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada; b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes; c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración; d) Los a prueba;18 e) Los de enganche; f) Los por grupo o por equipo; g) Los eventuales, ocasionales y de temporada; h) Los de aprendizaje; i) Los que se estipulan por uno o más años; j) Los que se pacten por horas; y, k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y l) En general, los demás que se determine en la ley. Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del Art Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción. En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este Código. En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el inciso anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se señalan en el literal k) del artículo anterior, será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena prevista en el artículo 628 de este Código, sin perjuicio de su obligación de registrarlo. El adolescente podrá solicitar por sí mismo tal registro. En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para todos los efectos legales, la existencia de una relación laboral. Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. 75. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts Ver CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 8. Pág (Quito, 25 de Marzo de 1980).19 Art Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3. La cuantía y forma de pago de la remuneración; 4. Tiempo de duración del contrato; 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad. Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa. Art Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate. En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán los mismos efectos. Art Sujeción a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos, los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos. Parágrafo 2do. De los contratos de enganche, de grupo y de equipo Art Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del país, los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito. Art Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores deberá tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. Art Fianza.- Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del país, están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia.20 * CODIGO CIVIL: Arts Art Autorización para salida de enganchados.- La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores enganchados, sin la presentación por parte del empresario o enganchador, de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el artículo anterior. Art Vigilancia del cumplimiento de contratos.- El Ministro de Trabajo y Empleo encargará al representante diplomático o consular de la República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirán copias, y se le pedirán informes periódicamente. Art Enganche para el país.- Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador; tales contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche. Art Prohibición.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad, para destinarlos a trabajos fuera del país. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 81, 87. Art Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste no será representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada. Ver TRABAJO EN GRUPO, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XII. No. 1. Pág (Quito, 16 de Enero de 1973). Mostrar más
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