Source: https://lagen.nu/dom/ad/1995:9
Timestamp: 2019-09-18 14:06:59+00:00

Document:
AD 1995 nr 9 | lagen.nu
Driften vid ett företags fjärrvärmecentraler slöts från kontrollrum av stationstekniker. Fråga huruvida en viss förändrad arbetsorganisation har medfört att kraftverksavtalet - ett arbetarkollektivavtal - inte längre är tillämpligt i fråga om stationsteknikerna.
Svenska Elektrikerförbunder; Elektriska Arbetsgivareföreningen; Malmö Kraftvärme Aktiebolag
Elektriska Arbetsgivareföreningen och Malmö Kraftvärme Aktiebolag i Malmö.
Malmö kommun har sedan 1950-talet utnyttjat fjärrvärme för att värma upp delar av den bebyggelse som finns inom kommunen. Genom en successiv utbyggnad av fjärrvärmenätet har nätet blivit så omfattande att större delen av de i kommunen belägna flerfamiljshusen, skolorna, sjukhusen, industrierna och kontoren numera är anslutna. Även enfamiljsbostäder är anslutna till nätet. Till detta kommer att delar av bebyggelsen i Burlövs kommun - en kommun angränsande till Malmö kommun - är anslutna till fjärrvärmenätet. Fjärrvärmeleveranserna sköttes fram till och med år 1991 av Malmö kommun genom dess bolag Malmö Energi AB. I april 1991 förvärvade Sydkraft AB samtliga aktier i Malmö Energi AB. Sydkraft AB bildade samma år dotterbolaget MKV. Till det nya bolaget överfördes de i Malmö Energi AB ingående produktionsanläggningarna avseende fjärrvärme och el samt en anläggning som tidigare tillhört Sydkraft AB, nämligen Öresundsverket. Sedan den 1 januari 1992 driver Sydkraft AB fjärrvärmerörelsen i Malmö genom bolagen Malmö Energi AB och MKV.
Inom skiftlagen föreligger skillnader mellan arbetstagarnas löner, en s.k. lönetrappa. Maskinisterna/stationsteknikerna tjänar 14 500-15 000 kr i månaden. De biträdande skiftchefernas lön är ca 2 000 kr högre per månad än maskinisternas. Skiftchefens lön är ytterligare 2 000 kr högre per månad.
Öresundsverket är ett elkraftverk. Det finns dock möjlighet att producera även värme. Detta skedde under en period åren 1983-88. Öresundsverket har bestått av tre verk. Vid det första verket fanns fyra pannor och tre turbiner. Verket eldades med kol eller olja. Verket togs ur drift år 1975 och är numera permanent nedlagt. Det andra verket är ett s.k. kondensverk som eldas med olja eller kol. Verkets uppgift är att användas vid s.k. spetsproduktion. Det tredje verket var ursprungligen ett rent kondensverk som eldades med olja. Anläggningen modifierades och kompletterades bl.a. med mottrycksutrustning samt nya brännare. Öresundsverket är numera inte i drift men hålls i beredskap. Beredskapstiden är tre år, vilket innebär att MKV åtagit sig att se till att verket är funktionsdugligt inom tre år från det att bolaget erhållit begäran om att leverera el och värme.
Heleneholmsverket utgör "basverket" i fjärrvärmenätet och verksamheten sköts huvudsakligen från denna anläggning. Det är emellertid möjligt att driva hela fjärrvärmenätet även från Öresundsverket samt från Limhamns fjärrvärmecentral.
Den huvudsakliga skillnaden mellan arbetsuppgifterna för de "gamla"maskinisterna vid Öresundsverket och de nuvarande stationsteknikerna är att de förstnämnda arbetade med leveranser av el samt att de hela tiden erhöll anvisningar från en överordnad medan de sistnämnda arbetar med samtliga arbetsuppgifter utan anvisningar från överordnade.
Tvist har uppkommit i frågan huruvida MKV är skyldigt att tillämpa kraftverksavtalet och inte SIF-avtalet dels på de stationstekniker som arbetar i kontrollrummen vid Heleneholmsverket samt vid Limhamns och Utklippans fjärrvärmecentraler, dels på de arbetstagare som tidigare arbetade i kontrollrummet vid den avställda anläggningen Öresundsverket och som benämndes maskinister. SEF har anfört att så är fallet eftersom stationsteknikernas/maskinisternas arbetsuppgifter enligt SEFs mening omfattas av kraftverksavtalet. Arbetsgivarparterna har bestritt att MKV är skyldigt att tillämpa kraftverksavtalet på de berörda arbetstagarna och har gjort gällande att bolaget genom den ändrade arbetsorganisation som genomfördes i samband med bolagets bildande tillskapat en ny tjänst - stationstekniker - och att denna befattning är av tjänstemannakaraktär.
I målet har förebragts såväl skriftlig som muntlig bevisning. Vid huvudförhandlingen har på SEFs begäran förhör upplysningsvis hållits med förbundsombudsmannen Sven-Olof Quist, ombudsmannen vid SKAF Christer Thilen och maskinisten vid Öresundsverket B.H.. På arbetsgivarparternas begäran har förhör upplysningsvis hållits med en av kraftverkscheferna vid MKV P-O.L., stationsteknikerna J.P. och N.L., ombudsmannen hos SIF X.X., personalchefen vid Stockholm Energi AB A.S. samt personalchefen vid Göteborg Energi J.O.. Domstolen har hållit syn på de i målet berörda anläggningarna samt på den drivmedelsdepå som ligger i anslutning till Öresundsverket.
Innan domstolen går in på de särskilda omständigheterna i målet vill domstolen erinra om de allmänna synpunkter som domstolen tidigare utvecklat i tvister avseende liknande frågeställningar. Arbetsdomstolen har i domen AD 1978 nr 18 angett vissa allmänna riktlinjer för avgörandet av rättstvister kring gränsdragningen mellan arbetarkollektivavtal och tjänstemannakollektivavtal. Dessa riktlinjer har i domen AD 1989 nr 12 sammanfattats på följande sätt.
Arbetsgivarparterna har främst framhållit att den nya organisationen inneburit en "plattare" organisation som ställer högre krav på den enskilde stationsteknikern. Varje stationstekniker skall kunna utföra samtliga de arbetsuppgifter som rör driften och han skall även på egen hand kunna "köra" anläggningen. Arbetet inom varje skiftlag skall ske genom s.k. teamwork och varje stationstekniker skall självständigt utföra sina arbetsuppgifter utan att någon överordnad ger order och anvisningar. Vidare har arbetsgivarparterna påpekat att genom den tekniska utveckling som skett inom detta område och de ökade miljökraven det numera är svårare att sköta driften varför det ställs högre kunskapskrav än tidigare.
SEF å sin sida har gjort gällande att stationsteknikernas arbetsuppgifter har naturligt utvecklats från maskinisternas arbetsuppgifter och att denna utveckling inte avviker från den som ägt rum inom övrig industri. Att maskinisterna alltid skulle ha erhållit anvisningar från arbetsledare har tillbakavisats av SEF. SEF har vidare pekat på det förhållandet att det alltjämt finns ansvariga arbetsledare - för vilka förbundet inte begär avtalsrätten - samt att den tekniska utvecklingen i viss mån underlättat beslutsprocessen.
Dom 1995-01-25, målnummer A-37-1994
Jag ansluter mig till vad som anges under rubriken "Domskäl" t.o.m. det fjärde stycket från slutet vilket börjar "Frågan är då om det i övrigt - - -". Därefter borde domskälen enligt min mening ha följande lydelse:
"Med hänsyn till det anförda anser arbetsdomstolen att de förändringar som genomförts inte är sådana att de kan anses ha medfört att arbetsuppgifterna inte längre omfattas av kraftverksavtalet.
Domstolen vill emellertid i detta sammanhang understryka följande. På en rad olika områden kan observeras en fortlöpande förändring av arbetsuppgifternas karaktär och sättet att utföra dessa - bl.a. som en följd av den tekniska utvecklingen. Denna tendens kan i ökande omfattning komma att medföra att två kollektivavtal - t. ex. ett arbetaravtal och ett tjänstemannaavtal - samtidigt kan vara tillämpliga. I den nu föreliggande tvisten har domstolen att ta ställning till om kraftverksavtalet är tillämpligt eller ej. Frågan om SIF-avtalet skall anses gälla - vilket EA och SIF är ense om - är inte föremål för domstolens avgörande.
Vid denna utgång i målet skall arbetsgivarparterna åläggas ersätta SEF för dess rättegångskostnader. Om kostnadsbeloppet råder inte tvist."
A-37-1994

References: Domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 

Domstolen 
 domstolen