Source: http://www.abogadosencurico.cl/demanda-despido-injustificado/
Timestamp: 2019-05-20 09:33:11+00:00

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Escrito el 02 de Mayo de 2015 Por Francisco Acuña | Tag:Demanda Laboral. 1
Abogados del Maule ofrece los servicios de sus abogados especializados en Derecho Laboral, para representarlo en causas laborales por despido injustificado, esto quiere decir, en aquellos casos en que usted ha sido despedido por su empleador de forma verbal o en casos en que ha sido despedido sin indicársele motivo alguno para desvincularlo o de haberse invocado hechos que no concurren en la realidad o difieren sustancialmente de ella.
Si su empleador lo ha despedido y cree que su despido es por una causal que no es justa o real (por ejemplo lo acusan de incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, de faltar al trabajo sin causa justificada, de falta de probidad etc etc), usted puede contactarse con nosotros para que juntos solicitemos a los Tribunales Laborales que declaren que su despido ha sido injustificado, y que en consecuencia se condene a su empleador indemnizarlo. Esto pues muchas veces el objetivo de acusar al trabajador de una conducta indebida, es el no pago de las indemnizaciones que por años de servicio u otras le corresponden, de modo que asesórese bien con nosotros. Lo mismo ocurre si lo despiden sin invocar causal alguna, por ejemplo si tras una discusión con el jefe, este le pide que se vaya o le dice "hasta aquí no más llegamos" , sin darle mayor explicación ni tampoco le hace llegar la carta de despido a su domicilio, puede usted demandar y obtener que le paguen lo que corresponda.
Gran Beneficio Trabajadores y sindicatos de trabajadores en Materia Laboral: En materia laboral Abogados del Maule cuenta con abogados especialistas en el área. Tanto confiamos en nuestros profesionales que únicamente le cobraremos un porcentaje de lo que obtengamos en juicio, de tal forma que usted tendrá la seguridad que recibirá una asesoría de excelencia. Así es, únicamente cobramos un porcentaje de lo obtenido, ¿Qué pasa si no obtenemos nada al demandar? Nada nos pagará, y habremos trabajado gratuitamente. Esto le asegurará que el profesional que lo atenderá pondrá sus máximos esfuerzos por ganar lo más posible para usted, pues sus intereses y los nuestros serán los mismos. Mientras usted mas gana, más ganaremos nosotros. Asesoramos tanto a trabajadores como a sindicatos que deseen interponer una demanda colectiva laboral.
Empresas y Empleadores: Como indicamos en el área laboral contamos con especialistas y la experiencia de haber representado cientos de veces tanto a trabajadores como a empleadores demandados. Conocemos por tanto los argumentos y estrategias para defender a su empresa. Así, si le ha llegado a usted o a su empresa una demanda laboral, confíe en Abogados del Maule.
Demandas por despido indebido.
Escrito el 27 de Abril de 2015 Por Francisco Acuña | Tag: ¿Derecho a Indemnización?.2
El artículo 168 del Código del Trabajo señala que “El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación, a fin de que éste así lo declare”.
De la norma transcrita, junto con otras normas relacionadas que no copiaremos para efectos de no complicar al lector, se desprende que existen tres casos en los cuales se está en presencia de despido injustificado y se tiene derecho a demandar por ello, junto con reclamar las indemnizaciones que correspondan, y estos son:
1.- En el evento que se despida a un trabajador y no se le indique causal alguna, resultando evidente que el despido ha sido injustificado .
2.- El segundo supuesto es aquel en que se ha indicado que se despide al trabajador invocando una causal legal, pero ésta no se condice con lo que verdaderamente ocurrió en los hechos, o lisa y llanamente son falsos, y por ende, el trabajador no está de acuerdo con la misma, y
3.- Por último, se está frente a un despido injustificado cuando el empleador ha terminado el vínculo laboral invocando correctamente una causal de las establecidas en el código del trabajo, la que efectivamente ocurrió de la forma expuesta por el empleador, pero éste no dio cumplimiento a las formalidades legales exigidas para despedir a una persona. Sobre este punto se debe indicar que el empleador mantiene la obligación de comunicar al trabajador de forma escrita de su despido, ya sea de forma personal o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato de trabajo, expresando las causales que se invocan y los hechos en que se fundan las mismas, del mismo modo, debe enviar una copia de ésta comunicación escrita a la Inspección del Trabajo. Así, el empleador que decide poner término al contrato de un dependiente debe aplicar, necesariamente, algunas de las causales que se establece en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y comunicarlo POR ESCRITO al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que se pagarán por el término del contrato si correspondiere y el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto de todo el período trabajado. La referida comunicación debe darse dentro del plazo que otorga la ley, esto es, con una anticipación de 30 días, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración), o dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador en el caso de invocarse las causales del N° 4 (vencimiento del plazo convenido) y N° 5 (conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato) del artículo 159 o las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (causales disciplinarias), o dentro de los 6 días hábiles siguientes de aplicarse la causal del N° 6 del artículo 159 (caso fortuito o fuerza mayor).
Es importante que recuerde que cuenta con el plazo de sesenta días hábiles para demandar por despido injustificado, entendiéndose dentro de los mismos el día sábado, de lo que se desprende que usted debe asesorarse a la brevedad, para poder preparar adecuadamente su caso. Si tiene dudas consulte, con nosotros la consulta es sin costo.
Así también debe recordar que en los casos descritos anteriormente, siempre estaremos ante un despido injustificado y usted tendrá derecho a demandar.
Casos más frecuentes de despido injustificado.
Escrito el 27 de Abril de 2015 Por Francisco Acuña | Tag: Demanda por despido..3
Previo a comenzar en este apartado indicar y recalcar que los casos en que estaremos ante despidos injustificados son los señalados en el apartado anterior, sin perjuicio de lo que se señalará a continuación a modo ejemplar.
Los empleadores a fin de evitar el pago de las indemnizaciones que les corresponden a los trabajadores por ley, invocan, por lo general, las causales estipuladas en el artículo 160 del Código del Trabajo, las que dicen relación con una conducta reprochable del trabajador (con el objeto de no pagarle nada), siendo principalmente utilizadas las siguientes:
1.- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, causal estipulada en el artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo.
2.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo, causal prescrita en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo.
3.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal, a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador, o b) la negativa a trabajar sin causa justificada. Dicha presupuesto se encuentra descrito en el artículo 160 N° 4 del Código del Trabajo.
4.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, causal que se establece en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
Debe establecerse que si el empleador no envía carta de despido estamos ante un despido injustificado, además debe señalarse que el contrato de trabajo sólo puede por una causal establecida legalmente y que si el empleador invoca una causal y dicha causal no concurre en el plano de la realidad (falsea una causal para ahorrarse indemnización), eso es un despido injustificado, por lo que usted deberá demandar al empleador para que un tribunal así lo declare.
Así también debe usted tener en cuenta que nuestro código pretende dar un nivel de protección al trabajador, es por lo mismo, que en caso de que usted sea despedido injustificadamente se le condena al empleador a pagarle las indemnizaciones legales, más un porcentaje que puede llegar al 100% sobre las mismas (dependerá del caso y de la causal que invoque este). Lo anterior se ha entendido como sanción al empleador que despide sin justificación a sus trabajadores.
Beneficios de demandar despido injustificado.
Escrito el 27 de Abril de 2015 Por Francisco Acuña | Tag: ¿Derecho a Indemnización?.4
Dado que se ha entendido que no existe una relación equilibrada entre el empleador y trabajador, la legislación laboral ha pretendido dar protección a los trabajadores, bajo el entendido que éstos se encuentran en una situación más disminuida en relación a sus jefes, concretamente, cuando se demanda por despido injustificado la ley obliga al empleador ha acreditar que la causal que invocó y los hechos en que se sustenta el despido son verídicos.
Asimismo, debe saber que en el evento de que su empleador no pueda acreditar la efectividad de los hechos relatados en la carta de despido, el tribunal ordenará que se le pague al trabajador todas las indemnizaciones establecidas por ley, incrementadas hasta el 100% si se estimara por el juez que el despido carece de motivo plausible (el porcentaje del alza dependerá de la causal que invoque el empleador).
Por otro lado las conveniencias de demandar son evidentes, como indicamos al inicio de esta página únicamente cobramos un porcentaje de lo que obtenemos, por lo que si usted gana nosotros ganaremos, el cobro sólo es en base a porcentaje. Esto sin mencionar que actualmente el 90% de los juicios laborales los gana el trabajador y que el tiempo de duración del juicio en promedio es de tan solo 3 o 4 meses, incluso menos.
Escrito el 27 de Abril de 2015 Por Francisco Acuña | Tag: Demanda de despido..5
El plazo para demandar en los tribunales laborales es de sesenta días hábiles, los que se comienzan a contar desde la fecha en que fue despido.
Teléfono fijo: (71) 2225259

References: artículo 168
 artículo 159
 artículo 160
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