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ADITIVO AO REGULAMENTO DO QUADRO DE CARREIRA DOCENTE (Plano de Cargos e Salários Docente) - PDF
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Débora Bernardes Mendonça
1 ADITIVO AO REGULAMENTO DO QUADRO DE CARREIRA DOCENTE (Plano de Cargos e Salários Docente) FUNDAÇÃO CULTURAL XINGU. FACULDADE DOM BOSCO DE UBIRATÃ2 ADITIVO AO REGULAMENTO DO QUADRO DE CARREIRA DOCENTE (Plano de Cargos e Salários Docente) O presente Aditivo ao Regulamento do Quadro de Carreira Docente (Plano de Cargos e Salários), inclui a Discriminação Ocupacional dos Cargos; revoga os Parágrafos 1 e 4 do Artigo 9 ; e o Artigo 10 do citado Regulamento; e acrescenta os Critérios de Avaliação e Desempate. CAPÍTULO I DISCRIMINAÇÃO OCUPACIONAL DOS CARGOS Artigo 1º A discriminação ocupacional dos cargos está definida dentro de cada Categoria Funcional, independendo das Referências, a seguir descritos: Parágrafo 1º A Categoria Funcional de Professor Auxiliar (com as Referências A, B, C, D, E) respectiva disciplina; e ministrar aulas. Parágrafo 2º A Categoria Funcional de Professor Assistente (com as Referências: A, B, C, D, E) respectiva disciplina; ministrar aulas; e orientar estágio supervisionado. Parágrafo 3º A Categoria Funcional de Professor Adjunto (com as Referências: A, B, C, D, E) respectiva disciplina; ministrar aulas; orientar estágio supervisionado; e modernizar o projeto pedagógico do curso onde atua. Parágrafo 4º A Categoria Funcional de Professor Titular (com as Referências: A, B, C, D, E) respectiva disciplina; ministrar aulas; orientar estágio supervisionado; modernizar o projeto pedagógico do curso onde atua; e modernizar o projeto pedagógico institucional. CAPÍTULO II DOS CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR MERECIMENTO 13 Artigo 2º A promoção de uma categoria funcional para outra exige o preenchimento dos requisitos estabelecidos no Artigo 7º do Regulamento do Quadro de Carreira Docente, ora aditado, em cada caso. Parágrafo 1º A ascensão no sistema de referências, definido pelas letras do Artigo 6º do Regulamento do Quadro de Carreira Docente, ora aditado, será feita, cumulativamente, considerando-se: I. a pontuação obtida nos termos das exigências da produção científica e intelectual na área do conhecimento de atuação do docente, a saber: 1: Livro editado, de cunho didático, técnico ou científico, como autor ou co-autor 50 pontos; 2. Orientação comprovada de tese de Doutorado, por curso 20 pontos; 3. Monografia de conclusão de projeto de iniciação à pesquisa de interesse da FACULDADE DOM BOSCO 20 pontos; 4. Monografia de conclusão de projeto de extensão de interesse da FACULDADE DOM BOSCO 20 pontos; 5. Orientação comprovada de dissertação de Mestrado, por curso 10 pontos; 6. Trabalho apresentado em congressos ou seminários e publicado, em periódico ou revista especializados, de interesse da FACULDADE DOM BOSCO 10 pontos; 7. Autor de capítulos ou parte de livro publicado, de cunho científico 10 pontos; 8. Apostila publicada, em uso na Instituição 5 pontos; 9. Orientação de monografia de Especialização na FACULDADE DOM BOSCO, por curso 5 pontos; 10. Artigo publicado em periódico especializado, de caráter técnico ou científico 2 pontos; 11. Artigo publicado em revista especializada, de caráter técnico ou científico 2 pontos; 12. Tradução, de artigo ou capítulo de livro, publicada em periódico ou revista especializados 2 pontos; 13. Conferência proferida, com resumo publicado, em periódico ou revista especializados 2 pontos. Para outros tipos de produção, não descritas acima, o Conselho de Administração Superior emitirá a competente pontuação para ser homologada pela Fundação Cultural Xingu. Com relação a pontuação exigida para a ascensão nas referências, ficam assim definidas: Categoria Auxiliar: de A para B 20 pontos, de B para C 40 pontos, de C para D 60 pontos, de D para E 80 pontos, de E para mudança de categoria 80 pontos; Categoria Assistente: de A para B 30 pontos, de B para C 60 pontos, de C para D 90 pontos, de D para E 110 pontos, de E para mudança de categoria 110 pontos; Categoria Adjunto: de A para B 90 pontos, de B para C 180 pontos, de C para D 250 pontos, de D para E 280 24 pontos, de E para mudança de categoria 280 pontos; Categoria Titular: de A para B 100 pontos, de B para C 200 pontos, de C para D 300 pontos, de D para E 400 pontos. II. a existência de vaga, cuja definição é de competência da entidade Mantenedora. Parágrafo 2º Ao ser promovido para a próxima categoria, ingressa-se na referência A. Nesta hierarquia, iniciar-se-á nova contagem de pontuação, a partir da data da promoção, onde serão avaliados e considerados: 1. novas produções científicas e intelectuais; e 2. a existência de vagas. Artigo 3º A definição do número de vagas e a homologação da pontuação conquistada é de competência da Fundação Cultural Xingu, entidade Mantenedora da Faculdade Dom Bosco. CAPÍTULO II DOS CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE Artigo 4º A promoção de uma categoria funcional para outra exige o preenchimento dos requisitos estabelecidos no Artigo 7º do Regulamento do Quadro de Carreira Docente, ora aditado, em cada caso. Parágrafo 1º A ascensão no sistema de referências, definido pelas letras do Artigo 6º do Regulamento do Quadro de Carreira Docente, ora aditado, será feita, cumulativamente, considerando-se: I. o cumprimento do interstício, assim definido: Categoria Auxiliar: de A para B 5 anos; de B para C 5 anos; de C para D 5 anos; de D para E 5 anos; de E para mudança de categoria 5 anos. Categoria Assistente: de A para B 5 anos; de B para C 5 anos; de C para D 5 anos; de D para E 5 anos; de E para mudança de categoria 5 anos. Categoria Adjunto: de A para B 5 anos; de B para C 5 anos; de C para D 5 anos; de D para E 5 anos; de E para mudança de categoria 5 anos. Categoria Titular: de A para B 5 anos; de B para C 3 anos; de C para D 2 anos; de D para E 1 ano. 35 II. Mantenedora. a existência de vaga, cuja definição é de competência da entidade Parágrafo 2º Ao ser promovido para a próxima categoria, ingressa-se na referência A. Nesta hierarquia, iniciar-se-á nova contagem de tempo, a partir da data da promoção, onde serão avaliados e considerados: 1. o cumprimento do interstício; e 2. a existência de vagas. Parágrafo 3º A definição do número de vagas e o registro do interstício é de competência da Fundação Cultural Xingu, entidade Mantenedora da Faculdade Dom Bosco. CAPÍTULO III CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DESEMPATE Artigo 5º No critério de avaliação para promoção por merecimento, havendo igualdade de pontuação entre os docentes aptos à promoção, o desempate será definido pelos seguintes procedimentos: 1. Promover o Docente que apresentar a maior pontuação por livro editado, de cunho didático, técnico ou científico, como autor ou co-autor. 2. Caso persista a mesma pontuação, promover o Docente que apresentar a maior pontuação por apostila publicada, em uso na Instituição. 3. Caso ainda persista a mesma pontuação, promover o Docente indicado pelo Conselho Acadêmico Superior da Instituição. Artigo 6º No critério de avaliação para promoção por antiguidade, havendo igualdade de pontuação entre os docentes aptos à promoção, o desempate será definido pelos seguintes procedimentos: 1. Pela idade, sendo promovido o de maior idade. 2. Persistindo o empate, será promovido o docente que apresentar menor número de faltas, independente da natureza da mesma. Cascavel-PR, 20 de fevereiro MARLISE DA CRUZ Diretora Presidente da Fundação Cultural Xingu 4 Documentos relacionados
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