Source: http://alternativoss.foroactivo.com/t353-jubilacion-anticipada
Timestamp: 2017-10-18 01:44:32+00:00

Document:
Long John Silver el Jue 27 Sep 2012 - 22:39
El anterior secretario de Ordenación Jurídica, actualmente destinado en “Unidad de Apoyo Vocalía Asesora” de la Intervención General de la Seguridad Social, D. José Ignacio Tejerina Alonso, participó activamente en la preparación y redacción de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social (cuyo verdadero título debería haber sido: “Ley por la que se endurecen los requisitos para el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social y se modifican las formas de cálculo para hacerlas de menor cuantía”). Recientemente he asistido a un curso sobre la citada Ley impartido por el mismo y allí expuso sus consideraciones acerca de la posibilidad de que los funcionarios accedan a la jubilación anticipada, y quería compartirlas aquí con vds.
La Ley 27/2011, que entrará en vigor, en su mayor parte, el 1 de enero de 2013, da una nueva redacción al apartado 2 del artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social y, entre otras cosas, permite acceder a la jubilación anticipada incluso cuando derive del cese en el trabajo por voluntad del interesado, para lo cual exige tener cumplidos 63 años de edad, acreditar una carencia de 33 años y que el importe de la pensión resultante (con la aplicación de los coeficientes reductores correspondientes) no sea inferior a la mínima que correspondiese al interesado al cumplimiento de los 65 años.
Estos requisitos pueden cumplirlos fácilmente muchos compañeros funcionarios encuadrados en el Régimen General. Por eso, desde que se publicó la Ley, aunque aún no haya entrado en vigor, muchos de nuestros compañeros que tienen 63 años o están próximos a cumplirlos veían posible acceder a esta modalidad de jubilación anticipada a partir del 1 de enero próximo.
Sin embargo, en opinión del citado D. José Ignacio Tejerina eso no es posible. Es decir: Seguirá vetada para los funcionarios la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada.
Sostiene D. José Ignacio Tejerina que, aunque la próxima y nueva redacción de la Ley General de la Seguridad Social no excluya a los funcionarios, sí lo hace la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
Es verdad que el artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público dice que “Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.” Pero no es menos cierto que la disposición adicional séptima sobre la “Aplicación de los mecanismos de jubilación anticipada y parcial en el ámbito de los empleados públicos”, de la citada Ley 40/2007 establece lo siguiente:
En el plazo de un año, el Gobierno presentará un estudio sobre la normativa reguladora de la jubilación anticipada y parcial de los empleados públicos, así como del personal de las Fuerzas Armadas y al servicio de la Administración de Justicia, que aborde la aplicación de la normativa reguladora de tales modalidades de jubilación, las condiciones en que esta aplicación no genere problemas de sostenibilidad a los sistemas de protección social y la homogeneización, en términos equiparables, de los diferentes regímenes.”
Entiende el autor que venimos comentando que, en tanto el Gobierno no presente ese estudio que aborde la aplicación de la normativa reguladora de la jubilación anticipada a los empleados públicos, éstos no pueden acogerse a esa modalidad de jubilación.
¿Qué les parece el argumento?
Invitado el Jue 27 Sep 2012 - 23:59
Eso se viene rumoreando hace tiempo, además, es bastante injusto, pues no solamente nos discrimina respecto a la empresa privada, sino también frente a los compañeros que tienen Clases Pasivas, quienes pueden jubilarse a los 60 años en determinadas circunstancias (con el 100% del haber regulador).
Habría que ver a qué funcionarios se refiere esa restricción, si estamos la mayoría en el Régimen General, ¿por qué nos limitan las prestaciones de dicho régimen?; es más, se está impidiendo de forma sistemática que los funcionarios que reducen la jornada "por interés particular" pidan un convenio especial para completar su cotización, cosa que no pocos compañeros tenían pensado para sus últimos años de trabajo, pero no se permite, salvo que sea por cuidado de un familiar, pero nunca por "interés particular".
Quieren que nos vayamos, pero no cuando nosotros queremos, sino cuando ellos nos echen.
Serhumano el Vie 28 Sep 2012 - 7:41
CIELO CHANTO, no sabía que tu curso en Madrid versara sobre la Ley 27/2011, compañero Silver.
No me extraña que te pasaras después por la Plaza Neptuno, tras semejante demencia de curso...
Estos días atrás nos venías comentando que tienes algún compañero que está a la expectativa de jubilarse el 1 de enero, con 63 añitos recién cumplidos. Y que alguno ya hasta ha programado sus vacaciones y demás este año para que le cuadren bien, a la hora de despedirse de este maravilloso mundo de la Seguridad Social ya en noviembre, o así...
Pero yo me temía que esto no estaba nada claro. CCOO sacó un panfleto, que por algún lado de mi disco duro debe andar, donde anunciaban a bombo y platillo esa posibilidad de jubilación anticipada a los 63 años para los funcionarios, con unos coeficientes reductores, calculados semestralmente, algo menos gravosos que los del régimen general pelado y mondado...
Pero yo siempre he sido escéptico (euro-escéptico, disculpen sus señorías...), ante esta posibilidad.
Más aún desde la aprobación del DECRETO DE LA INFAMIA (viernes, 13 de julio pasado), que en su artículo 11, dice lo siguiente:
Artículo 11. Jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de
1. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el
apartado 3 del artículo 67 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del
Empleado Público, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el
régimen general de seguridad social será, en todo caso, la que prevean las normas
reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad
contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad
Dada tu infinita mayor preparación jurídica que la que yo podré alcanzar jamás, coméntanos si ese decretazo de la Infamia salió a relucir en el curso y, en su caso, a que patéticas conclusiones llegásteis...
Long John Silver el Vie 28 Sep 2012 - 18:06
Salieron varias normas a relucir, pero lo único que nos ha quedado claro es que habrá que esperar a ver lo que dicen jueces y tribunales.
Mi compañero, que cumple 63 el próximo 20 de noviembre, se quedo de piedra cuando le conté. Aún estamos viendo si damos con la forma de volverlo de carne y hueso; solamente acierta a repetir: "¿Cómo van a preparar el ALFA para que, en el momento que tramiten mi expediente, sepa que yo soy funcionario?"
Serhumano el Vie 28 Sep 2012 - 21:11
Pues no sé yo si casi será mejor que el ALFA no se entere de que el compañero es funcionario...
En todo caso, por la parte que me toca, investigo el tema y te informo por aquí, si encuentro algún "resultado"...
Long John Silver el Lun 1 Oct 2012 - 15:59
Gracias, compañero Serhumano, pero no te preocupes demasiado; de hecho, creo que el problema no será el ALFA. Imagino que si un funcionario pretende jubilarse anticipadamente tendrá que comunicarlo a la Dirección de Función Pública y de ahí le vendrá la negativa.
Pero si, con negativa y todo (o, por ejemplo, antes de recibir respuesta) solicitase la pensión, ¿qué pasaría? No es infrecuente aprobar pensiones de jubilación aun cuando el solicitante figure de alta en ATT, de hecho es muy común en el caso de autónomos y de personas que están en desempleo (en estos casos, se comunica la fecha de efectos al Servicio Público de Empleo para que les den de baja en su nómina), lo que quiere decir que el aplicativo ALFA permitiría tramitar estas solicitudes y nos llegarían a los de la Intervención para fiscalizar.
Si fuese un compañero que conociésemos podríamos reparar el expediente, porque sabríamos (si se confirma que los funcionarios no pueden acceder a este tipo de jubilación) que no tiene derecho. Pero, ¿y si es un funcionario de la Administración local, por ejemplo, y que no lo conocemos de nada? Aunque mirásemos su último movimiento laboral, podría ser funcionario interino o estatutario (y a éstos, tanto a unos como a otros, ya se les permite la jubilación anticipada), o podría ser personal laboral, ¿cómo podríamos a saberlo? Entonces, si realmente tienen la intenión de impedir las jubilaciones anticipadas a los funcionarios, o colocan algún tipo de alarma en el ALFA o por ahí se pueden colar algunas.
Serhumano el Lun 1 Oct 2012 - 20:03
Pues aunque no soy un especialista en ALFA (procedo del departamento de IT-MAT-PAT, donde pasé más de diez años de dura condena), sí me suena que hace cosa de un par de años, cuando empezaron a ganar juicios para la jubilación ANTICIPADA algunos compañeros del personal laboral fijo de alguna administración local (algún ayuntamiento en la CC.AA de Andalucía, si no recuerdo mal), el ALFA se encontraba con ciertos problemas de gestión, ya que la clave con la que aparecían dados de alta estos trabajadores era equivalente a la de los funcionarios, a estos efectos.
Y DENEGABA la solicitud, por no contemplar la posibilidad de anticipación de jubilación, con los coeficientes reductores equivalentes a los del régimen general...
Así que por algún sitio debemos tener una instrucción interna de nuestra dir. provincial, informándonos de que, si nos encontrábamos algún caso de esos, teniamos que DENEGAR la solicitud.
Y que luego ya saldría el sol por antequera, si eso...
Por otra parte, respecto a esto que comentas:
Long John Silver escribió: .
¿En Intervención comprobáis que el pensionista ya ha sido dado de baja en el SEPE donde cobraba el desempleo?; ¿si veis que aún figura de alta, comunicáis vosotros esa nueva situación al SEPE?, ¿esperáis a que el SEPE lo de de baja para aprobar el pago de la pensión?
Y si no es mucha molestia, ¿qué pasa en los expedientes de maternidad y paternidad que proceden de una suspensión de la prestación de desempleo?; ¿también comprobáis que el SEPE efectivamente les haya suspendido esa prestación, antes de aprobar el pago de MAT y PAT?
Ojú, al final esto va a ser más provechoso que un curso de formación de la dirección provincial (aunque sin pausa-desayuno, ni la consabida siesta a mitad de la mañana...)
Long John Silver el Mar 2 Oct 2012 - 11:23
Serhumano escribió: ¿En Intervención comprobáis que el pensionista ya ha sido dado de baja en el SEPE donde cobraba el desempleo?; ¿si veis que aún figura de alta, comunicáis vosotros esa nueva situación al SEPE?, ¿esperáis a que el SEPE lo de de baja para aprobar el pago de la pensión?
Con respecto a las pensiones, uno de los requisitos para la fiscalización previa es que se haya producido el hecho causante y que el que figura en el expediente sea correcto, así que, en el caso de jubilación, siempre miramos la ATT61 para ver la fecha de cese en el trabajo. Pero se da la circunstancia de que, sobre todo en el caso de personas que están cobrando subsidio por desempleo, siguen figurando en alta en ATT después de la fecha del hecho causante (cumplimiento de la edad o fecha de solicitud); estos casos los dejamos pasar si los compañeros de gestión nos indican en un mensaje que han comunicado la fecha de efectos al Servicio Público de Empleo. En la Intervención no comunicamos nada a nadie ni esperamos a comprobar que está en baja para que salga el primer pago (no repercute en el presupuesto de la Seguridad Social, sino en el del Servicio de Empleo, que tendrá que dar de baja a esa persona en su nómina o reclamarle después).
En los enlaces desempleo-maternidad/paternidad sí comprobamos que el solicitante tiene la prestación o el subsidio por desempleo en suspenso y que las fechas no se superponen; en caso contrario, lo devolvemos al tramitador (estas prestaciones, así como la IT-pago directo y los auxilios por defunción, en mi provincia los tramitan la gente de los CAISS) para que rectifique lo que haya que rectificar, o nos aclare si es que somos nosotros los obtusos, jejeje.
Bueno, ya saben que lo establecido para cursos son 85 €/hora.
Invitado el Mar 2 Oct 2012 - 18:17
Una cosa es la jubilación forzosa, que coincidiría con la edad reglamentaria de jubilación, y otra la edad de jubilación de facto, porque muchos compañeros se han ido antes de los 65 si eran mutualistas de antes de 1967, aunque todo dependerá de cómo les dé la gana interpretar las normas, pero si estamos en el Régimen General, no debería existir inconveniente alguno para jubilarnos a los 63, otra cosa es que se lo inventen.
¿Están poniendo inconvenientes a las jubilaciones anticipadas para discapacitados, a partir de 56/58 años?, quizá me pueda acoger a esa, en principio no lo tenía tan claro, pues no quiero dejar la actividad tan pronto, pero tal como se ponen las cosas, quizá me lo plantee seriamente y, si me aburro, me voy de voluntario donde sea.
Long John Silver el Mar 2 Oct 2012 - 18:29
Asumo que no lo dices en serio, compañero Frozen, pero en todo caso, como estoy recién estudiado, lo único reseñable, creo yo, es que utilizaron una ley para modificar un decreto, algo que es todo un disparate desde un punto de vista jurídico, y al tratar de arreglarlo lo dejaron como si no. ¿Me explico?
Disposición adicional decimoctava de la Ley 27/2011:
Se modifica el artículo 3 del Real Decreto 1851/2009 [...] que pasa a tener la siguiente redacción:
La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el artículo 2 será, excepcionalmente, la de cincuenta y seis años"
Para completar el círculo de despropósito jurídico, después de haber elevado a ley lo que estaba regulado reglamentariamente, la propia Ley 27/2011 vuelve a degradar la materia con la disposición final sexta, apartado 2:
El Gobierno, por medio de Real Decreto, podrá modificar la redacción que la disposición adicional decimoctava da al artículo 3 del Real Decreto 1851/2009 [...]
Invitado el Mar 2 Oct 2012 - 18:54
En teoría sí que podría decirlo en serio, tengo todavía algo menos de 49 años (los cumplo el mes que viene), mi grado de discapacidad es del 46%, según nueva valoración de 1998 (hará más de 15 años desde que sobrepaso el 45%), el inconveniente podría estar en el tipo de discapacidad, pues una de las incluidas es el síndrome post-polio, aunque las secuelas de polio y el síndrome post-polio tienen una frontera muy difusa que no siempre se puede determinar, me han dicho que gente con dolencias similares a la mía han obtenido ese tipo de jubilaciones porque los servicios sociales ponen "secuelas polio / síndrome post-polio", con lo cual dejan la puerta abierta de que sea una cosa u otra.
Siempre he pensado que con 56 años no me apetecerá jubilarme (antes de la reforma eran 58 años), ahora sigo pensando lo mismo, pero si nos siguieran dando palos por todas partes, quizá me lo replanteara, quién sabe; lo que sí tenía en mente era que, si estoy pachucho con algo más de 60, quizá pudiera cobrar el 100% de mi exigua base si me aplican la norma de los 56 en lugar de la general de todos los afiliados. No obstante, seguro que el gobierno soluciona esa indecisión de raíz, cargándose esas jubilaciones anticipadas o poniéndolas tan difíciles que sólo las obtengan quienes realmente tengan una esperanza de vida escasa, cosa que, a priori, no es mi situación.
zuru el Jue 4 Oct 2012 - 15:19
Después de algunos problemillas he conseguido registrarme y pongo mi primer mensaje, espero que vengas muchos más:
Frozen, como ya te he dicho por correo privado, y por si puede ser de interés general:
En la jubilación anticipada de discapacitados hubo un pequeño cambio mediante una disposición adicional de un decreto que ahora no recuerdo, se añadió a síndrome postpolio “o secuelas de polio”, así que puedes acogerte a esta normativa perfectamente, lo sé bien porque yo también estoy afectado de esta enfermedad, pero soy algo mayor que tu y me queda menos, tengo claro que en cuenta pueda me jubilo, no aguanto un minuto más.
Saludos a todos, mis sufridos compañeros.
Serhumano el Jue 4 Oct 2012 - 18:42
Bienvenido al foro, compañero Zuru.
Invitado el Jue 4 Oct 2012 - 19:53
Bienvenido Zuru, me alegro de que hayas podido registrarte correctamente y de que escribas y leas cuanto quieras; generalmente llega el mensaje de confirmación en pocos instantes, pero no es la primera vez que a alguien le sucede que no le llegue o que se encuentre algún problema con el registro, en esos casos, si se nos avisa, hacemos lo que podemos para ayudar, aunque el proceso de registro funciona de forma automatizada, sin intervención nuestra.
Sobre la modificación que comentas, me alegro de que haya quedado claro, pues antes me parece que dependía mucho de cómo se enfocaba el tema, de qué ponían en Servicios Sociales cuando emitían el certificado y de lo exigentes que fueran en cada DP del INSS a la hora de tramitarlo.
A estas alturas no sé qué pensaré cuando tenga 56 años, 7 años pasan rápido, pero por el camino que vamos, no sé cómo estaremos pasado ese tiempo, puede ser que nos exploten como a chinos y también puede ser que algún gobierno futuro quiera compensar todo el maltrato que se nos ha estado haciendo y que se nos va a seguir haciendo a corto plazo (eso ya es casi ciencia-ficción, pero quién sabe), de todos modos, supongo que siempre podría retirarme a los 60 y cobrar el 100% si tengo abierta esa puerta.
Invitado el Dom 14 Oct 2012 - 12:12
Volviendo al tema de la jubilación a los 63 años, no acabo de entender dónde está el problema, debemos recordar que los compañeros mutualistas de antes de 1967 se han jubilado sin problemas a la edad elegida por ellos (a partir de 60 años), sin que esa normativa pendiente de desarrollo les afectara, pues las normas de jubilación del Régimen General se lo permitían, además, en el caso de que algún departamento de Recursos Humanos se negara a conceder una baja por jubilación, ¿qué sucedería si el interesado solicita la baja por excelencia?, en ese caso, se supone que el aspirante a la jubilación podría irse al INSS y pedir la jubilación como un afiliado más del Régimen General de la Seguridad Social, incluso podría pagar, si fuera necesario, alguna mensualidad de convenio especial y hasta apuntarse como demandante de empleo (aunque no cobrara nada).
Imagino que lo que está pendiente de modificación son los regímenes especiales de funcionarios que pasan por Clases Pasivas, pues sus condiciones no coinciden con las del Régimen General, pero nosotros estamos la mayoría afiliados al R. General y se nos debe tratar como a tales, ya que las únicas peculiaridades que tenemos son las de no cotizar por Desempleo ni Fogasa, pero por lo demás, no veo motivo para que no se nos apliquen las normas que estén en vigor para cualquier afiliado, siempre y cuando coincidan con las posibilidades reales, es decir, que no se daría la circunstancia de aplicación de un ERE (salvo para los laborales) ni la de despido (aunque alguno pudiera haber, por sanción disciplinaria), pero por lo demás, tendríamos que estar en las mismas condiciones, porque para lo malo lo estamos, privándonos de jubilarnos a los 60 con el 100% del haber regulador, cosa posible para los compañeros de Clases Pasivas.
Long John Silver el Jue 1 Nov 2012 - 22:41
http://www.eldiario.es/economia/Gobierno-posibilidad-funcionarios-jubilen-voluntariamente_0_64393686.html
En el enlace ut supra dice que el Gobierno quiere impedir la jubilación anticipada y la parcial de funcionarios.
Long John Silver el Vie 28 Dic 2012 - 23:43
Parece ser que el Consejo de Ministros de hoy, día de los inocentes de 2012, ha aprobado el RD de desarrollo de la Ley 27/2011, que se supone que entra en vigor (en su mayor parte) dentro de 4 días. La nota de prensa no lo dice (pueden consultarla aquí: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/1836 ), pero según eldiario.es, este RD
Suspende durante tres meses los cambios que la reforma había previsto en amteria [sic] de jubilación anticipada y parcial, ya que el Ejecutivo quiere modificar las condiciones.
http://www.eldiario.es/economia/Trabajadores-adelantar-cotizados-mejorar-pension_0_84341913.html
Supongo que mañana lo publicará el BOE y podremos salir de dudas, pero como se confirme la información de eldiario.es, a más de un compañero le pueden dar los choques.
zuru el Sáb 29 Dic 2012 - 0:33
http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2012/refc20121228.htm#SistemaPensiones
Serhumano el Sáb 29 Dic 2012 - 9:52
Gracias por las informaciones de primera mano, compañeros Silver y Zuru.
La semana pasada nos informaban en los CAISS de que estuviéramos atentos al día 28 de diciembre, pues era muy probable que el Gobierno anunciara novedades sobre la ley 27/2011 ese día.
Ya veo que las novedades son que no tienen novedades, es decir, que se han ido todos de vacaciones, y dejan para dentro de tres meses el gran MAZAZO que tienen preparado para las jubilaciones anticipadas y parciales.
¿Pacto de Toledo?, No sé que pantomima idiota se traen con eso, pues no es un pacto de todos los partidos políticos, sino de las dos cabezas del mismo partido, el PPSOE...
El caso es que los compañeros del departamento de Jubilación tienen un estrés considerable, además del correspondiente cabreo e indignación, por el irresponsable y majadero comportamiento del Gobierno del PP en esta materia (y en todas las demás, claro...).
Nada más entrar a "gobernar" (es un decir...), nos llegaron instrucciones para prohibirnos que entregáramos dípticos ni ninguna otra clase de información respecto a la parte de la ley 27/2011 que afecta a las jubilaciones.
También nos informaron, aunque nada por escrito, de que en el departamanto de Jubilación no iban a resolver ningún PRECALCULO con H.C. del 2013 o posteriores, hasta recibir nuevas instrucciones. Muchos en los CAISS pensábamos que la cosa no se prologaría más allá del verano pasado, septiembre, a mucho tardar...
Llegó septiembre, octubre, noviembre....En este mes de diciembre, los nervios de todos estaban ya a flor de piel, a un lado y a otro de los mostradores de las oficinas...
Si esto no es un comportamiento negligente, irresponsable, desconsiderado y majadero por parte del Gobierno, no sé qué lo será entonces...
Ahora nos vienen con que se podrán tramitar jubilaciones anticipadas y parciales con la ley anterior al 2011 durante los próximos tres meses; supongo que habrán recibido ya en la Secretaría de Estado, no ya ultimátums por parte de los responsables del INSS, sino directamente el anuncio de que el departamento de Jubilación se declaraba en INOPERANCIA ABSOLUTA...
Y, entre langosta y langosta, algún descebrado ministrable o secretario de estado habrá largado eso de que "de momento, que lo dejen todo como estaba". "Y que no molesten más llamando a casa, coño..."
Claro que, para decir esa gilipollez, ya lo podían haber dicho hace meses, causando cierto sosiego y tranquilidad en muchos ciudadanos a punto de jubilarse, y en muchos compañeros del INSS, que habrían trabajado más relajados, recortes aparte...
zuru el Sáb 29 Dic 2012 - 10:43
Esto es kafkiano, una desconsideración para el ciudadano, podría contar muchos casos, pero tengo uno que es revelador de un vecino mio que cumple 63 años en marzo, quiere dejar de trabajar como sea, porque tiene algunos problemas de salud, ha estado a punto de dejarlo antes de fin de año con 62, perdiendo el 24 % (es mutualista), ya que la empresa se niega a mandarle al paro, aunque el renuncie a la indemnización, así que después de un prolongado periodo de baja, se ha incorporado a trabajar con la esperanza de jubilarse con la nueva ley, en marzo, y zas!!!!!!, ley suspendida por tres meses, ya no se que aconsejarle, le esperan tres meses de infarto, supongo que intentará jubilarse por la antigua ley perdiendo el 16 %, siempre que no se adelanten a su cumpleaños (25 de marzo) y chafen el tema de la jubilación anticipada.
Serhumano el Sáb 29 Dic 2012 - 11:05
Caramba, compañero Zuru, tu vecino pasa a situarse en el más absoluto FILO DE LA NAVAJA:
Invitado el Dom 30 Dic 2012 - 13:01
Es una absoluta irresponsabilidad que una ley aprobada y publicada en agosto de 2011 se tenga que dejar en suspenso tanto tiempo después por la falta de instrucciones precisas o porque "se lo están pensando", eso no es de recibo, aparte de que legalmente no sé si se puede aplicar, porque la ley entra ya en vigor y, salvo que la suspensión tenga un rango similar, prevalece siempre la norma de mayor rango legal, independientemente de que el sistema informático o las instrucciones internas estén o no habilitadas, ya que para el ciudadano eso es lo de menos, si sale en el BOE y entra en vigor, no es su problema que haya impresos, que se puedan entrar informáticamente o que no se sepa cómo hacerlas, simplemente se presenta y debe ser aprobada, so pena de incurrir en prevaricación por no respetar las leyes vigentes y por haber denegado algo que debía aprobarse.
Eso de que la gente se jubila antes de los 65 años no es culpa, ni mucho menos, de los trabajadores, pues la mayoría de los que se jubilan antes lo hacen porque las empresas se los quitan de encima, así que lo que tienen que hacer no es ponerle dificultades a los trabajadores que pretenden dejar el desempleo para convertirse en pensionistas, lo que debe hacerse es impedir que las empresas pongan en la calle a trabajadores con antigüedad y derechos para sustituirlos por jóvenes mal pagados y excesivamente cualificados para las tareas que les van a encomendar.
keslokes el Lun 31 Dic 2012 - 22:01
Supongo que alguien nos explicará el día 2 qué significa esta suspensión. Ya tenemos varias solicitudes presentadas, con hecho causante para el año 2013, en concreto, recuerdo una para el día 1 de enero, anticipada con 63 años, desde la situación de alta.
Nos esperan unos meses calentitos, no teníamos bastante con la asistencia sanitaria, pues toma dos tazas.
Compañero Serhumano, nosotros hemos seguido entregando el Infoexpress de las novedades de la ley 27/2011, explicando siempre que eso es lo previsto, ya llegará enero y veremos en qué se queda.
zuru el Mar 1 Ene 2013 - 0:28
keslokes escribió: Supongo que alguien nos explicará el día 2 qué significa esta suspensión. Ya tenemos varias solicitudes presentadas, con hecho causante para el año 2013, en concreto, recuerdo una para el día 1 de enero, anticipada con 63 años, desde la situación de alta.
Vaya marrón compañero, si los politicos pasaran una mañana en ventanilla......

References: artículo 161
 artículo 67
 artículo 11

Artículo 11
 artículo 67
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 3
 Real Decreto