Source: http://docplayer.cz/28954955-Organizacni-rad-ustavu-informatiky-av-cr-v-v-i.html
Timestamp: 2018-09-20 15:07:54+00:00

Document:
ORGANIZAČNÍ ŘÁD Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i. - PDF
Download "ORGANIZAČNÍ ŘÁD Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i."
1 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i. Úvodní ustanovení 1. Organizační řád Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i. (dále jen pracoviště") vymezuje v souladu se zákonem č. 283/1992 Sb., o Akademii věd České republiky, ve znění pozdějších předpisů, zákonem č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích (dále jen zákon") a se Stanovami Akademie věd České republiky (dále jen Stanovy ) postavení a úkoly pracoviště, jeho organizační strukturu, vnitřní vztahy, postavení zaměstnanců a rozsah činnosti jednotlivých útvarů. 2. Organizační řád je závazný pro všechny zaměstnance v pracovním poměru k pracovišti a jeho ustanovení se přiměřeně vztahují i na zaměstnance činné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. 3. Předmět činnosti pracoviště je dán jeho zakládací listinou. 1. Orgány pracoviště jsou: a) ředitel, b) rada pracoviště, c) dozorčí rada. Čl. 1 Orgány pracoviště 2. Členové orgánů pracoviště jsou povinni podle příslušných právních předpisů zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými přijdou do styku v souvislosti s výkonem funkce člena orgánu pracoviště. Porušení této povinnosti může být důvodem k odvolání z funkce člena orgánu pracoviště. Čl. 2 Ředitel 1. Ředitel je statutárním orgánem pracoviště, jedná jeho jménem a rozhoduje ve všech věcech pracoviště, pokud nejsou svěřeny do působnosti rady pracoviště, dozorčí rady nebo příslušných orgánů AV ČR. 2. Ředitel je ve svých rozhodnutích vázán právními předpisy, Stanovami a vnitřními předpisy pracoviště. 3. Ředitel je povinen: a) koncepčně, organizačně, ekonomicky a personálně zajišťovat na pracovišti uskutečňování vědeckého výzkumu včetně jeho infrastruktury a jeho hodnocení v souladu se zřizovací listinou pracoviště a stanovenou koncepcí jeho rozvoje, b) zabezpečovat řádné vedení účetnictví, zajišťovat zpracování plánu rozpočtových a investičních prostředků a jeho úpravy, zajišťovat hospodaření s finančními prostředky podle schváleného rozpočtu a jejich účelné vynakládaní a hospodárné užívání majetku pracoviště, 1
2 c) předkládat radě pracoviště a dozorčí radě pracoviště po ověření účetní závěrky auditorem návrh výroční zprávy, vydávat po schválení radou pracoviště výroční zprávu prostřednictvím veřejné informační sítě, d) předávat Akademické radě účetní závěrku ověřenou auditorem a výroční zprávu schválenou radou pracoviště, e) předkládat po projednání v radě pracoviště poskytovatelům (zákon č. 130/2002 Sb. ve znění pozdějších předpisů) návrhy výzkumných záměrů a návrhy projektů výzkumu a vývoje, f) předkládat předsedovi AV ČR po projednání v radě pracoviště návrhy na změny zřizovací listiny, g) předkládat dozorčí radě ke schválení návrhy právních úkonů, k nimž se vyžaduje předchozí písemný souhlas dozorčí rady ( 19 odst. 1 písm. b/ zákona), h) předkládat radě pracoviště návrhy týkající se rozpočtu a jeho změn, i) činit právní úkony v pracovněprávních vztazích, rozhodovat o zařazení zaměstnanců do kvalifikačních stupňů a výši jejich mzdy, schvalovat zahraniční pracovní cesty zaměstnanců, j) zajišťovat dodržování předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, ochrany životního prostředí a civilní obrany, k) informovat zaměstnance ústavu (např. zveřejněním na intranetu nebo hromadným em) o všech změnách v orgánech pracoviště a poradních orgánech ředitele a o změnách organizační struktury ústavu nejpozději do 15 dnů od doby, kdy vstoupí v platnost. 4. Ředitel je oprávněn zejména: a) jmenovat a odvolávat své zástupce, kteří ho zastupují po dobu jeho nepřítomnosti, ve stanoveném pořadí a v rozsahu delegovaných pravomocí, a vědeckého tajemníka (vymezení jejich působnosti je v příloze 1), b) delegovat pravomoc i na jiné podřízené pracovníky, obvykle vedoucí vědeckých oddělení, c) ustanovovat do funkce a odvolávat z funkce vedoucí organizačních útvarů, d) vydávat stanoviska pracoviště, e) doporučovat přihlášky grantových a ostatních programových projektů podávaných pracovníky pracoviště, f) vydávat vnitřní předpisy pracoviště s výjimkou jednacího řádu dozorčí rady, g) kontrolovat a hodnotit činnost podřízených pracovníků, h) ustanovovat své poradní orgány (viz čl. 5). Čl. 3 Rada pracoviště 1. Členy rady pracoviště volí a odvolává shromáždění výzkumných pracovníků. 2. Počet členů rady pracoviště, volby členů rady pracoviště a jejich odvolání upravuje zákon a Stanovy, podrobnosti stanoví volební řád rady pracoviště. 3. Rada pracoviště se skládá z předsedy, místopředsedy a dalších členů. Předsedu a místopředsedu volí a odvolává rada pracoviště. 4. Rada pracoviště zejména: a) dbá na zachovávání účelu, pro který bylo pracoviště zřízeno, na uplatňování veřejného zájmu a na jeho řádné hospodaření, 2
3 b) stanovuje směry činnosti pracoviště v souladu s koncepcí AV ČR a se zřizovací listinou a rozhoduje o koncepci jeho rozvoje, c) projednává návrhy výzkumných záměrů, návrhy projektů výzkumu a vývoje pracoviště a další věci jí předložené k projednání, d) schvaluje rozpočet pracoviště, jeho změny a střednědobý výhled jeho financování, e) schvaluje výroční zprávu pracoviště, f) projednává návrhy změn zřizovací listiny pracoviště, g) dává předchozí souhlas, popř. navrhuje Akademickému sněmu sloučení, splynutí nebo rozdělení pracoviště, h) schvaluje tyto vnitřní předpisy: volební řád rady pracoviště, jednací řád rady pracoviště, organizační řád pracoviště, vnitřní mzdový předpis pracoviště, pravidla pro hospodaření s fondy pracoviště, spisový a skartační řád, pracovní řád, i) projednává návrhy smluv o spolupráci s tuzemskými i zahraničními subjekty, j) vyhlašuje výběrové řízení, na základě jehož výsledku navrhuje předsedovi AV ČR jmenování vybraného uchazeče ředitelem pracoviště, k) navrhuje odvolání ředitele, popř. dává souhlas k odvolání ředitele, l) ustanovuje podle potřeby své poradní orgány. 5. Způsob jednání rady pracoviště stanoví jednací řád rady pracoviště. Čl. 4 Dozorčí rada 1. Předsedu, místopředsedu a další členy dozorčí rady jmenuje a odvolává Akademická rada AV ČR. 2. Dozorčí rada zejména: a) vykonává dohled nad činností a hospodařením pracoviště; za tím účelem jsou její členové na základě rozhodnutí dozorčí rady oprávněni kdykoliv nahlížet do účetních dokladů a dalších dokumentů, vyžadovat potřebná vysvětlení a zjišťovat skutečný stav, b) vykonává dohled nad nakládáním s majetkem pracoviště a vydává předchozí písemný souhlas k právním úkonům (podle 19 odst. 1 písm. b/ zákona). c) navrhuje předsedovi AV ČR odvolání ředitele, d) připravuje návrh jednacího řádu dozorčí rady a jeho změn, e) vyjadřuje se k návrhům změn zřizovací listiny pracoviště, f) vyjadřuje se k návrhům na sloučení, splynutí nebo rozdělení pracoviště, g) vyjadřuje se k návrhu rozpočtu pracoviště a ke způsobu jeho hospodaření, h) vyjadřuje se k návrhům výzkumných záměrů pracoviště a k dalším věcem, které jí předloží ředitel, předseda AV ČR, Akademická rada AV ČR či Vědecká rada AV ČR, i) vyjadřuje se k návrhu výroční zprávy pracoviště; své vyjádření předkládá řediteli a radě pracoviště, j) vyjadřuje svá stanoviska k činnosti pracoviště a zveřejňuje je jednou ročně ve výroční zprávě, 3
4 k) předkládá řediteli, radě pracoviště a Akademické radě AV ČR návrhy na odstranění zjištěných nedostatků ve výkonu jejich působnosti, l) předkládá Akademické radě AV ČR a řediteli nejméně jednou ročně zprávu o své činnosti. 3. Způsob jednání dozorčí rady stanoví jednací řád dozorčí rady, který na její návrh schvaluje Akademická rada AV ČR. Čl. 5 Poradní orgány ředitele 1. Ředitel jmenuje své stálé nebo dočasné poradní orgány. úsek 10 správní útvar ředitele o odd. 11 vedení úsek 20 úsek vědeckého výzkumu Čl. 6 Organizační struktura o odd. 21 odd. výpočetních metod o odd. 22 odd. teoretické informatiky o odd. 23 odd. nelineárního modelování o odd. 24 odd. medicínské informatiky a biostatistiky úsek 30 - úsek THS (technicko-hospodářské správy) o odd. 31 odd. finančního a personálního zabezpečení o odd. 32 odd. správy majetku úsek 40 - úsek informatického zabezpečení o odd. 41 odd. počítačové podpory o odd. 42 odd. informačního zabezpečení Čl. 7 Vedoucí útvarů 1. Vedoucí útvarů (dále jen vedoucí ) jmenuje a odvolává z funkce ředitel. 2. Vedoucí je za činnost útvaru odpovědný řediteli. 3. Vedoucí určí se souhlasem ředitele svého zástupce, který ho zastupuje v době jeho nepřítomnosti v rozsahu delegovaných pravomocí. 4. Vedoucí může se souhlasem ředitele delegovat část své pravomoci i na další podřízené pracovníky. 5. Vedoucí řídí činnost útvaru a odpovídá za plnění jeho úkolů, zejména: a) řídí činnost útvaru, vydává podle potřeby vnitřní předpisy útvaru, 4
5 b) odpovídá za zákonné, hospodárné a odpovědné vynakládání finančních prostředků a užívání majetku svěřeného útvaru, c) předkládá řediteli komplexní návrhy na zajištění úkolů a odborná stanoviska útvaru, d) navrhuje změny v organizaci a činnosti útvaru, e) v rámci útvaru odpovídá za dodržování obecně platných právních i vnitřních předpisů, zejména předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví pracovníků, požární ochraně, ochraně životního prostředí, apod., f) stanoví pracovní náplň podřízených pracovníků, g) navrhuje řediteli pracovní zařazení ostatních podřízených pracovníků a výši jejich mzdy, h) povoluje náhradní volno, nařizuje nástup dovolené apod., i) vysílá podřízené pracovníky na pracovní cesty s výjimkou cest zahraničních, j) zabezpečuje spolupráci a koordinaci činnosti s ostatními útvary. Čl. 8 Zaměstnanci pracoviště 1. Postavení zaměstnanců upravují právní předpisy, zejména Zákoník práce, Stanovy AV ČR a vnitřní předpisy pracoviště. 2. Konkrétní rozsah práv a povinností jednotlivých zaměstnanců vyplývá z jejich zařazení, které na návrh vedoucího příslušného útvaru schvaluje ředitel, a z jejich pracovní náplně. S pracovní náplní musí být zaměstnanec prokazatelně seznámen. 3. Základní povinností všech zaměstnanců je plnit v rozsahu pracovní doby pracovní úkoly vyplývající z pracovní smlouvy, funkčního zařazení a pracovní náplně. 4. Všichni zaměstnanci jsou povinni zachovávat podle zvláštních právních předpisů mlčenlivost o skutečnostech, se kterými přijdou do styku v souvislosti s výkonem pracovní činnosti. 5. Místa vysokoškolsky vzdělaných pracovníků výzkumných útvarů jsou obsazována na základě výběrového řízení, vyhlašovaného ředitelem pracoviště. Výběrové řízení musí být vyhlášeno nejméně tři týdny před termínem podání přihlášek. Výběr mezi uchazeči provede komise, kterou jmenuje ředitel. Komise doporučí řediteli kandidáty na přijetí. Ředitel určí zařazení nového pracovníka do kvalifikačního stupně, stanoví mzdu a sjedná délku trvání pracovního poměru. 6. Jinou výdělečnou činnost nebo další aktivity mohou zaměstnanci vykonávat jen v souladu se Zákoníkem práce. Tato činnost nesmí být na újmu dodržování jejich základních pracovních povinností. Čl. 9 Shromáždění výzkumných pracovníků 1. Shromáždění výzkumných pracovníků (dále jen shromáždění ) tvoří výzkumní pracovníci pracoviště. Podrobnosti o složení shromáždění upravuje volební řád rady pracoviště. 2. Shromáždění volí a odvolává: 5
6 a) tajným hlasováním členy rady pracoviště, b) zástupce pracoviště do Akademického sněmu AV ČR. 3. Shromáždění: a) navrhuje kandidáty na funkce předsedy Akademie věd ČR, členů Akademické rady a členů Vědecké rady Akademie, b) vyjadřuje se k nejvýznamnějším otázkám činnosti, uspořádání a hospodaření pracoviště, které mu předloží ředitel, rada pracoviště, dozorčí rada nebo které jsou obsaženy v žádosti výzkumných pracovníků o svolání shromáždění. 4. Shromáždění se schází podle potřeby. Svolává je ředitel nebo předseda rady pracoviště. Shromáždění předsedá svolavatel nebo člen zvolený ze shromáždění. 5. Požádá-li o to nejméně jedna třetina výzkumných pracovníků, musí být shromáždění svoláno do dvou týdnů od doručení písemné žádosti. 6. Shromáždění je způsobilé usnášet se za přítomnosti nadpoloviční většiny výzkumných pracovníků. K platnosti jeho usnesení je třeba souhlasu nadpoloviční většiny přítomných výzkumných pracovníků. Čl. 10 Závěrečná ustanovení 1. Kompetenční spory mezi jednotlivými útvary řeší jejich vedoucí vzájemnou dohodou. Nedojde-li k dohodě, rozhoduje nejbližší společný nadřízený, případně ředitel. 2. Delegace pravomoci musí mít písemnou formu. Delegováním pravomoci se ředitel ani vedoucí útvaru nezbavuje své odpovědnosti. 3. Organizační řád ze dne pozbývá platnosti dnem nabytí účinnosti tohoto organizačního řádu. 4. Tento organizační řád byl schválen radou pracoviště dne a nabývá účinnosti dnem Přílohy: 1. Vymezení působnosti zástupců ředitele a vědeckého tajemníka V Praze dne RNDr. Michal Chytil, DrSc. ředitel ÚI AV ČR, v. v. i. Ing. Petr Cintula, Ph.D. předseda rady ÚI AV ČR, v. v. i. 6
7 Příloha č. 1 Vymezení působnosti zástupců ředitele a vědeckého tajemníka Ústavu informatiky AV ČR, v.v.i. Zástupce ředitele pro vědeckou činnost Z pověření ředitele vykonává činnosti směřující k dosažení co nejvyšší vědecké úrovně ústavu, zejména a) usiluje o porozumění obsahu výzkumu, který v ústavu probíhá, b) podporuje vědeckou spolupráci mezi výzkumnými pracovníky ústavu a jejich zapojení do mezinárodní vědecké komunity, c) usiluje o co nejlepší reprezentaci vědecké úrovně ústavu, a to i vlastní aktivní vědeckou činností, d) hraje klíčovou roli při přípravě a zajištění průběhu pravidelného hodnocení vědeckých výsledků pracovníků ústavu i pří přípravě a zajištění atestací, e) podílí se na formulaci personální politiky ústavu ve vědecké oblasti. Zástupce ředitele pro realizační činnost Z pověření ředitele vykonává činnosti směřující k dosažení co nejlepšího uplatnění výsledků činnosti ústavu, zejména a) usiluje o co nejvyšší úroveň profesionální přípravy grantů a projektů, jejich řízení a komunikaci výsledků, b) bdí nad úrovní konferencí, seminářů a dalších vědeckých a odborných akcí pořádaných nebo spolupořádaných ústavem, c) usiluje o co nejvyšší profesionální úroveň služeb, které ústav poskytuje v rámci dodavatelsko-odběratelských vztahů, d) hraje klíčovou roli při přípravě a zajištění průběhu pravidelného hodnocení realizačních výsledků pracovníků ústavu, e) řídí úsek informatického zabezpečení. Zástupce ředitele pro technicko-hospodářskou správu Z pověření ředitele ústavu vykonává činnosti směřující k co nejlepší technické a hospodářské podpoře vědecké činnosti ústavu a uplatnění výsledků vědecké činnosti, zejména a) řídí úsek technicko-hospodářské správy, b) řídí a kontroluje vedení účetnictví, hospodaření s finančními prostředky a hospodárné využívání majetku pracoviště, c) připravuje a kontroluje návrh rozpočtu a jeho případných změn, d) řídí a kontroluje materiální zabezpečení pracoviště, včetně oprav, údržby a evidence nemovitostí. 7
8 Vědecký tajemník Zodpovídá za agendy spojené s vědeckou činností ústavu, zejména a) účastní se porad vedení a vyhotovuje zápisy z nich, b) připravuje výroční zprávu ústavu, c) shromažďuje informace důležité pro výzkumné pracovníky ústavu (např. grantové výzvy, termíny udělování cen a medailí, ohlasy medií na činnost ústavu, a pravidelně je dává v obecnou známost, např. formou blogu, d) je kontaktní osobou pro zahraniční granty, mezinárodní spolupráci a styk s médii, e) odpovídá za agendu spisového a skartačního řádu. 8

References: Čl. 1
 Čl. 2
 čl. 5
 Čl. 3
 Čl. 4
 Čl. 5
 Čl. 6
 Čl. 7
 Čl. 8
 Čl. 9
 Čl. 10