Source: https://www.aktuelles-arbeitsrecht.at/tag/schwangerschaft-2/
Timestamp: 2017-12-16 20:41:52+00:00

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schwangerschaft – Aktuelles Arbeitsrecht
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Ausbildung, Ausbildungs-kostenrückersatz, Mutterschaft, schwangerschaft
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Im vorliegendem Fall (OGH 29.9.2014, 8 ObA 57/14m) begehrte der Beklagte (Arbeitgeberin) einen Ausbildungskostenrückersatz brachte die Klägerin (Arbeitnehmerin) vor, dass sie über keine erfolgreich absolvierte Ausbildung verfüge, die sie bei einem anderen Arbeitgeber verwerten könne, zumal sie das 12. Modul nicht absolviert, die Diplomarbeit nicht verfasst und die kommissionelle Prüfung nicht abgelegt habe. Außerdem bestehe bei begründetem vorzeitigen Austritt kein Rückersatzanspruch.
2d Abs 4 AVRAG (Ausschluss des Ausbildungskostenrückersatzes) stellt in den Z 2 und 3 auf die unbegründete Entlassung bzw. den begründeten vorzeitigen Austritt im Sinn der traditionellen arbeitsrechtlichen Terminologie ab. Z 3 leg cit ist aufgrund eines Analogieschlusses (jedenfalls) um das sondergesetzlich vorgesehene besondere Austrittsrecht der Arbeitnehmerin wegen Mutterschaft nach § 15r MSchG zu erweitern.
Bei einem Austritt aus Gründen der Mutterschaft gemäß § 15r MSchG besteht kein Anspruch des Arbeitgebers auf Ausbildungskostenrückersatz nach § 2d AVRAG. Dieser Austrittsgrund wird einem berechtigten vorzeitigen Austritt aus wichtigem Grund gleich gehalten.
§ 4 AVRAG
§ 15r MSchG
mit einem Augenzwinkern: Schwangerschaften sind „ansteckend“
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Im Jahr, nachdem eine Dienstnehmerin Mutter geworden ist, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Kolleginnen schwanger werden auf das Doppelte an, so das Ergebnis einer Studie der Universität Bamberg.
http://diepresse.com/home/bildung/erziehung/1317741/Studie_Schwangerschaften-sind-ansteckend?from=suche.intern.portal
In diesem Zusammenhang sei auf folgenden Artikel auf aktuelles-arbeitsrecht.at verwiesen: Karenzbefristung

References: OGH 
 § 15
 § 15
 § 2

§ 4

§ 15