Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-113968.html
Timestamp: 2019-12-13 12:43:17+00:00

Document:
ORD. N°5835/131 - DT - Normativa 3.0
DE BUSES METROPOLITANA S.A. BUSES GRAN SANTIAGO S.A. "SELUCO"
Al respecto, cabe informar que, según lo sostenido en dictámenes N°1563/38, de 07.04.2017 y N°5346/92, ya citado, en virtud de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 360, antes transcrito y comentado, los servicios mínimos y equipos de emergencia deben ser calificados antes del inicio de la negociación colectiva, lo cual implica que en caso de que el empleador -o el o los sindicatos- hubieren ingresado oportunamente el requerimiento a la Dirección Regional del Trabajo respectiva, no se podrá iniciar el proceso de negociación colectiva en tanto dicha Repartición no emita un pronunciamiento al respecto, mediante resolución ejecutoriada; por tanto, con arreglo a lo sostenido por la jurisprudencia institucional recién invocada, en tal caso y en el evento de que exista un instrumento colectivo anterior, como en la especie, habría que entender prorrogada la vigencia de dicho instrumento y suspendidos los plazos para presentar el proyecto de contrato colectivo hasta el día siguiente de producida la ejecutoria de la referida resolución, debiendo considerarse este último como el sexagésimo previo al término de la vigencia del instrumento colectivo anterior; ello para los efectos de lo dispuesto en el artículo 333 del Código del Trabajo.
El citado pronunciamiento continúa señalando: «Con todo, la oportunidad fijada por la ley para efectuar la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia permite sostener que la consecuencia de no calificar, ya sea porque las partes dejaron transcurrir el plazo para alcanzar el acuerdo respectivo o para requerir la intervención de la Dirección Regional, sería la de liberar al sindicato negociante de la obligación de proveer el personal necesario (equipos de emergencia) para atender los servicios que fueran requeridos durante la huelga -en caso de iniciarse ésta-, toda vez que no se dio cumplimiento a la exigencia de calificación previa».
A su vez, mediante Ord. N°1224, de 16.03.2017, esta Repartición sostuvo: «La presentación de un proyecto de contrato colectivo -cumpliéndose los requisitos legales- implica el inicio de un proceso de negociación colectiva, por lo que a partir de ese instante no resultará oportuno que el empleador presente una propuesta de servicios mínimos a las organizaciones sindicales existentes en la empresa, y mientras el referido proceso no haya concluido».
Es así que, en lo que respecta a la pregunta específica planteada, cabe hacer presente -tal como se sostuviera por este Servicio en el dictamen N°1078/28, antes citado- que la ley reconoce al sindicato interempresa la titularidad para negociar colectivamente con una empresa, siempre que, además de dar cumplimiento a los requisitos ya analizados en párrafos precedentes, aquel cuente con un total de afiliados que laboren en dicha empresa no inferior a los cuórums previstos en el artículo 227 del Código del Trabajo,
De ello se sigue que, por expresa remisión de la norma en comento al citado artículo 227 -que contempla los cuórums requeridos para constituir sindicatos-, cuando la empresa tenga más de cincuenta trabajadores, el sindicato interempresa requerirá para negociar colectivamente con dicha entidad empleadora de un mínimo de veinticinco socios que laboren en ella, que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que allí presten servicios.
Capítulo I DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA
Concordancias directas:dictamen 5835/131, 01.12.2017dictamen 1078/28, 08.03.2017ordinario 1224, 16.03.2017ordinario 2374, 01.06.2017dictamen 5346/92 de 28.10.2016dictamen 5346/92, 28.10.2016dictamen 1563/38, 07.04.2017dictamen 1078/28 de 08.03.2017
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 227codigo del trabajo, articulo 314codigo del trabajo, articulo 327codigo del trabajo, articulo 333codigo del trabajo, artículo 333codigo del trabajo, articulo 360codigo del trabajo, artículo 360codigo del trabajo, articulo 364codigo del trabajo, artículo 364ley 20.940

References: artículo 360
 resolución 
 artículo 333
 artículo 227
 artículo 227
 artículo 333
 artículo 360
 artículo 364