Source: http://www.maternidadvulnerable.com.ar/2019/03/19/ley-de-contrato-de-trabajo-y-maternidad-vulnerable/
Timestamp: 2019-06-19 14:49:46+00:00

Document:
Ley de contrato de trabajo y maternidad vulnerable – Maternidad Vulnerable
Empleo y Asignación, Relevante	Ley de contrato de trabajo
La protección de la maternidad vulnerable comprende una variedad de dimensiones. En el caso que se trate de una mujer trabajadora, la ley 20744 de contrato de trabajo establece una serie de normas de importancia para cuidar a la madre y su hijo desde la concepción, a saber:
1) Trabajo de las mujeres (arts. 172-176)
2) Protección de la maternidad (arts. 177-179)
3) Estado de excedencia (arts. 183-186)
4) Beneficios Sociales (art. 103 bis)
5) Régimen de las licencias especiales (art. 158)
Pasamos a desarrollar estas disposiciones de derecho laboral:
1) Trabajo de las mujeres
Luego de reafirmar la capacidad de la mujer para celebrar toda clase de contrato de trabajo, el art. 172 prohíbe la discriminación fundada en el sexo o estado civil de la mujer en convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas. También dispone que “en las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor”.
El art. 174 consagra el descanso al mediodía: “Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso”.
Entre las prohibiciones que protegen a la mujer encontramos que el art. 175 dispone que “queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa”. Por su parte, el art. 176 establece: “Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195”.
2) Protección de la maternidad
Las normas sobre protección de la maternidad refieren a la licencia para el parto. Dispone el art. 177:
“Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
Por su parte, el art. 178 dispone:
“Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley”.
Luego de dar a luz, el art. 179 consagra el derecho a descansos diarios por lactancia: “Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.
3) Estado de excedencia
A fin de proteger la maternidad, la Ley de Contrato de Trabajo regula las distintas situaciones que se pueden dar en relación al estado de excedencia y la opción en favor de la mujer.
El art. 183 dispone:
“La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación”.
Luego, el art. 184 regula cómo es el reingreso de la mujer trabajadora:
“El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.
Según el art. 185, “para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa”.
Finalmente, el artículo 186 regula la llamada “opción tácita”: “Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas”.
4) Beneficios Sociales
El artículo 103 bis regula los llamados “beneficios sociales” que comprenden “las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.
Entre los beneficios sociales enumerados por el art. 103 bis, los que se vinculan con la maternidad son:
“d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados;
g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar”
5) Régimen de las licencias especiales
Finalmente, otras disposiciones sobre la maternidad son las licencias especiales que se regulan en el art. 158:
“a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos”.
La lactancia materna en la legislación argentina	Maternidad vulnerable y el derecho a alimentos según el Código Civil y Comercial

References: artículo 195
 artículo 182
 artículo 183
 artículo 186
 artículo 177
 artículo 183
 artículo 103