Source: https://www.experto24.pl/kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/w-okresie-przedemerytalnym-mozna-zwolnic-pracownika-dyscyplinarnie.html
Timestamp: 2019-05-21 11:47:48+00:00

Document:
W okresie przedemerytalnym można zwolnić pracownika dyscyplinarnie | Experto24.pl
Array ( [docId] => 27063 )
W okresie przedemerytalnym można zwolnić pracownika dyscyplinarnie
Pracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie.
Zakaz wypowiadania umów zawarty w art. 39 Kodeksu pracy oznacza, że w okresie ochronnym nie można rozwiązać z pracownikiem umowy we wskazanym trybie. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby zastosować wypowiedzenie przed wejściem pracownika w wiek przedemerytalny – nawet jeżeli pracownik wiek ten osiągnie już w okresie wypowiedzenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 1999 r., sygn. akt I PKN 643/98, OSNP 200/11/418).
Pracownikowi urodzonemu 1 grudnia 1951 r., w dniu 30 listopada 2012 r. wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia wskazując, iż od 1 grudnia 2012 r. objęty jest ochroną przedemerytalną. Kto ma rację?
Ochrona przedemerytalna nie oznacza, że oświadczenia woli zmierzające do rozwiązania stosunku pracy złożone przed „wejściem” pracownika w okres ochronny są nieskuteczne. W opisanym wyżej przykładzie pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną od 1 grudnia 2012 r. Oznacza to, iż od tego dnia nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę – wcześniejsze wypowiedzenie jest natomiast skuteczne.
Zakaz dotyczy jedynie wypowiadania umów, co oznacza, że pracownika można zwolnić np. dyscyplinarnie.
Pracownikowi brakuje 2 lata do emerytury. Pracodawca dowiedział się, że pracownik nie wypełnił swojego obowiązku – nie dotrzymał terminów z umów z Kontrahentami, przez co pracodawca będzie musiał zapłacić wysokie kary umowne. W takiej sytuacji – mimo iż pracownik jest w wieku przedemerytalnym, można go zwolnić bez wypowiedzenia, w trybie dyscyplinarnym.
art. 39, art. 411, art. 42, art. 43, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

References: art. 39

art. 39
 art. 411
 art. 42
 art. 43
 art. 52