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Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. TÍTULO PRIMERO. De la relación individual de trabajo
Vigencia desde 01 de Mayo de 1995. Revisión vigente desde 01 de Enero de 1999 hasta 06 de Octubre de 1999
Ámbito y fuentes
Véase R.D. 1382/1985, 1 agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección («B.O.E.» 12 agosto).
b) La del servicio del hogar familiar. Véase R.D. 1424/1985, 1 agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar («B.O.E.» 13 agosto).
Véase R.D. 1006/1985, 26 junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales («B.O.E.» 27 junio).
Véase R.D. 1435/1985, 1 agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos («B.O.E.» 14 agosto).
Véase R.D. 1438/1985, 1 agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas («B.O.E.» 15 agosto).
Véanse: Disposición Derogatoria RDLey 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.»21 de febrero). R.D. 1368/1985, 17 julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo («B.O.E.» 8 agosto). R.D. 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad («B.O.E.» 21 febrero). RD 1368/1985 de 17 Jul. (relación laboral especial de minusválidos en centros especiales de empleo) RD 290/2004 de 20 Feb. (enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad) RDL 5/2006 de 9 Jun. (para la mejora del crecimiento y del empleo)
Véanse: - RDL. 2/1986, 23 mayo, sobre el servicio público de estiba y desestiba de buques ("B.O.E." 27 mayo). - R.D. 371/1987, de 13 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento para la ejecución del RDL. 2/1986, de 23 de mayo, de estiba y desestiba ("B.O.E." 16 marzo).
RDL 2/1986 de 23 May. (servicio público de estiba y desestiba de buques)
RD 371/1987 de 13 Mar. (Regl. de estiba y desestiba de buques)
Letra g) del número 1 del artículo 4 redactada por el apartado uno del artículo único de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario («B.O.E.» 17 noviembre).
Letra b) del número 2 del artículo 4 redactada por la disposición adicional octava de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Letra c) del número 2 del artículo 4 redactada por el número uno del artículo 37 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 31 diciembre).
Letra e) del número 2 del artículo 4 redactada por el número dos del artículo 37 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 31 diciembre).
Artículo 5 Deberes laborales
Artículo 6 Trabajo de los menores
Artículo 7 Capacidad para contratar
2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Número 2 del artículo 8 redactado por el apartado 1 del artículo 1 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Número 2 del artículo 8 redactado por Ley 63/1997, 26 diciembre («B.O.E.» 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida.
En los contratos sujetos a la obligación de registro en el Instituto Nacional de Empleo la copia básica se remitirá, junto con el contrato, a la oficina de empleo. En los restantes supuestos se remitirá exclusivamente la copia básica.
Letra a) del número 3 del artículo 8 redactada por el número 2 del artículo 32 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 30 diciembre).
Véanse: Directiva 91/533/CEE, del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral ("DOCE" 18 octubre). Artículo 6.4 del RDLeg. 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. RD 1659/1998, 24 julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo («B.O.E.» 12 agosto). RD 1659/1998 de 24 Jul. (desarrollo del art. 8, apdo 5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo) RDLeg. 5/2000 de 4 Ago. (TR Ley de infracciones y sanciones en el orden social) Directiva 91/533 CEE del Consejo, de 14 Oct. 1991 (obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral)
Artículo 9 Validez del contrato
Artículo 10 Trabajo en común y contrato de grupo
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos limites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior.
e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
Número 1 del artículo 11 redactado por el número uno del artículo 12 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el limite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
Letra a) del número 2 del artículo 11 redactada por el apartado 2 del artículo 1 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años, o a cuatro años cuando el contrato se concierte con una persona minusválida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvalía y las características del proceso formativo a realizar
Respetando el limite anterior los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo
Párrafo final de la letra e) del número 2 del artículo 11 introducido por la disposición adicional décima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad («B.O.E.» 13 diciembre).
g) A la finalización del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El trabajador podrá solicitar de la Administración Pública competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Número 2 del artículo 11 redactado por el número dos del artículo 12 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Número 3 del artículo 11 redactado por el número tres del artículo 12 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Artículo 11 redactado por Ley 63/1997, 26 diciembre («B.O.E.» 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida. Véase R.D. 488/1998, 27 marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos («B.O.E.» 9 abril).
Artículo 12 Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo
Número 1 del artículo 12 redactado apartado 3 del artículo 1 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Número 3 del artículo 12 redactado por el número 1 del artículo 19 de la Ley 55/1999, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social («B.O.E.» 30 diciembre).
Letra a) del número 4 del artículo 12 redactada por el número 2 del artículo 19 de Ley 55/1999, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 30 diciembre).
Letra c) del número 4 del artículo 12 redactada por el artículo 5 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Número 4 del artículo 12 redactado por el apartado uno del artículo 1 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores («B.O.E.» 21 diciembre).
Número 5 del artículo 12 redactado por el apartado 6 del artículo 1 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Número 6 del artículo 12 redactado por el apartado siete del artículo primero de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).
Número 7 del artículo 12 introducido por el número uno de la disposición adicional vigésima novena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social («B.O.E.» 5 diciembre).
Artículo 12 redactado por el número 1 del artículo 1 del R.D.-ley 15/1998, 27 noviembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo en Relación con el Trabajo a Tiempo Parcial y el Fomento de su Estabilidad («B.O.E.» 28 noviembre).
Rúbrica del artículo 12 redactada por el apartado 3 del artículo 1 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Artículo 13 Contrato de trabajo a domicilio
Artículo 13 redactado por el artículo 6 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero; corrección de errores «B.O.E.» 18 febrero).
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
Número 1 del artículo 14 redactado por el apartado dos del artículo 1 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores («B.O.E.» 21 diciembre).
3. Transcurrido el período, de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Número 3 del artículo 14 redactado por el apartado dos del artículo 1 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores («B.O.E.» 21 diciembre).
Artículo 15 Duración del contrato
Letra a) del número 1 del artículo 15 redactada por el apartado uno del artículo 1 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenio colectivo sectorial dé ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido.
Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
Letra b) del número 1 del artículo 15 redactada por el apartado 7 del artículo 1 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Letra d) del número 1 del artículo 15 introducida por el apartado 8 del artículo 1 del R.D.-ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Número 1 del artículo 15 redactado por Ley 63/1997, 26 diciembre («B.O.E.» 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida.
Número 9 del artículo 15 introducido en su actual redacción por el apartado tres del artículo 1 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
5. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artículo.
Número 10 del artículo 15 redactado por el apartado cuatro del artículo 1 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 9 del artículo 15 renumerado por el apartado 9 del artículo 1 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo). Su contenido literal se corresponde con el anterior número 5 del mismo artículo.
Artículo 16 Ingreso al trabajo
Número 1 del artículo 16 redactado por el número 1 del artículo 32 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 30 diciembre).
2. Se prohíbe la existencia de agencias de colocación con fines lucrativos. El Servicio Público de Empleo podrá autorizar, en las condiciones que se determinen en el çorrespondiente convenio de colaboración y previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de Empleo, la existencia de agencias de colocación sin fines lucrativos, siempre que la remuneración que reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados.
Dichas agencias deberán garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna basada en motivos de raza, sexo, edad, estado civil, religión, opinión política, afiliación sindical, origen, condición social y lengua dentro del Estado.
Número 2 del artículo 16 redactado por el número tres del artículo 37 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 31 diciembre).
Número 3 del artículo 16 introducido por el apartado dos del artículo 15 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio). Téngase en cuenta que conforme establece el número 2 de su disposición final octava, las disposiciones sobre agencias de colocación establecidas en el Capítulo IV del citado Real decreto-ley no serán de aplicación hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposición final séptima, apartado 3.
Artículo 16 redactado por el artículo 118 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio).
1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.
Número 1 del artículo 17 redactado por el número cuatro del artículo 37 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 31 diciembre).
Asimismo, el Gobierno podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales mas representativas.
Número 3 del artículo 17 redactado por Ley 63/1997, 26 diciembre («B.O.E.» 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida.
Número 4 del artículo 17 introducido por el apartado dos de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).
Número 5 del artículo 17 introducido por el apartado dos de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).
Artículo 18 Inviolabilidad de la persona del trabajador
1. El trabajador, en la prestación de sus servicios tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
Véase Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales («B.O.E.» 10 noviembre).
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquéllas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Artículo 20 Dirección y control de la actividad laboral
2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél, en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico.
La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Artículo 21 Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa
Artículo 22 Sistema de clasificación profesional
Número 4 del artículo 22 redactado por el apartado dos de la disposición adicional undécima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Artículo 22 redactado por el artículo 8 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Artículo 23 Promoción y formación profesional en el trabajo
Número 2 del artículo 23 redactado por el apartado uno de la disposición final tercera del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Artículo 23 redactado por el número tres del artículo 2 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Número 2 del artículo 24 redactado por el apartado cuatro de la disposición adicional undécima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Artículo 25 Promoción económica
Número 1 del artículo 26 redactado por la disposición adicional vigésima tercera de la Ley 35/2010, 17 septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Artículo 27 Salario mínimo interprofesional
Artículo 28 redactado por el artículo único de la Ley 33/2002, 5 julio, de modificación del artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» 6 julio).
Artículo 29 Liquidación y pago
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan. Véase O.M. 27 diciembre 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios («B.O.E.» 13 enero 1995).
Artículo 30 Imposibilidad de la prestación
Artículo 32 Garantías del salario
6. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.
Artículo 32 redactado por el número 1 de la disposición final decimocuarta de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal («B.O.E.» 10 julio).
Artículo 33 El Fondo de Garantía Salarial
A los anteriores efectos se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como la indemnización complementaria por salarios de tramitación que en su caso acuerde la jurisdicción competente, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo del salario mínimo interprofesional diario por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.
Número 1 del artículo 33 redactado por el número uno del artículo 2 del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad («B.O.E.» 25 mayo).
2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52.c) de esta Ley, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del duplo del salario mínimo interprofesional.
Número 2 del artículo 33 redactado por el apartado cuatro del artículo 12 del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.» 14 junio).
Número 2 del artículo 33 redactado por Ley 60/1997, 19 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), de modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Téngase en cuenta que la disposición transitoria única de la citada Ley establece que :"Los expedientes de solicitud de reconocimiento de prestaciones de garantía salarial que se presenten, por las causas del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, surtirán efecto desde la entrada en vigor de esta Ley".
Número 3 del artículo 33 redactado por el número ciento veinte del artículo único de la Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal («B.O.E.» 11 octubre), que introduce un nuevo apartado 3 en la disposición final decimocuarta de la Ley Concursal.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia o resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. A partir de: 15 junio 2006 Párrafo 1.º del número 7 del artículo 33 redactado por el apartado cinco del artículo 12 del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.» 14 junio).
8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el párrafo c) del artículo 52. A partir de: 15 junio 2006 Párrafo 1.º del número 8 del artículo 33 redactado por el apartado seis del artículo 12 del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.» 14 junio).
Número 8 del artículo 33 redactado por el artículo 19 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Número 10 del artículo 33 introducido por el apartado tres del artículo único de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario («B.O.E.» 17 noviembre).
Número 11 del artículo 33 introducido por el apartado cuatro del artículo único de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario («B.O.E.» 17 noviembre).
Número 2 del artículo 34 redactado por el artículo 9 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero; corrección de errores «B.O.E.» 18 febrero).
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
Véase R.D. 1561/1995, 21 septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo ("B.O.E." 26 septiembre).
Número 8 del artículo 34 introducido por el apartado tres de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).
Artículo 36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. A partir de: 7 noviembre 1999 Letra b) del número 3 del artículo 37 redactada por el artículo 1 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Letra b) del número 3 del artículo 37 redactada por el apartado cuatro de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).
Letra f) del número 3 del artículo 37 redactada por la disposición final tercera de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia («B.O.E.» 29 julio).
Letra f) del número 3º del artículo 37 ET 1995 introducida por Ley 31/1995, de 8 noviembre («B.O.E.», 10 noviembre), de Prevención de Riesgos Laborales.
Número 4 del artículo 37 redactado por el número 1 del artículo 2 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Número 4 bis) del artículo 37 introducido por la disposición adicional de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).
Número 5 del artículo 37 redactado por el número 2 del artículo 2 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Número 6 del artículo 37 introducido por el número 3 del artículo 2 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Número 7 del artículo 37 introducido por el número uno de la disposición adicional séptima de la L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género («B.O.E.» 29 diciembre).
Artículo 38 Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute
Párrafo 2.º del número 3 del artículo 38 introducido por el apartado seis de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).
Número 3 del artículo 38 redactado por el número 4 de la disposición final primera del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Artículo 39 Movilidad funcional
Artículo 39 redactado por el artículo 10 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Artículo 40 Movilidad geográfica
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días, de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Número 1 del artículo 40 redactado por el número uno del artículo 11 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no inferior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:
Número 2 del artículo 40 redactado por el artículo 4 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Número 3 bis) del artículo 40 introducido por el número dos de la disposición adicional séptima de la L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género («B.O.E.» 29 diciembre).
Número 3 ter) del artículo 40 introducido por el número tres del artículo 11 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
Número 5 del artículo 40 redactado por el número tres del artículo 11 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Artículo 41 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente.
La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Artículo 41 redactado por el artículo 5 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Artículo 42 Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios
Artículo 42 redactado por el artículo 2 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Artículo 43 redactado por el apartado diez del artículo 12 del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.» 14 junio).
1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
Artículo 44 redactado por el número dos del artículo segundo de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).
d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento de menores de cinco años. A partir de: 7 noviembre 1999 Letra d) del número 1 del artículo 45 redactada por el artículo 3 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Letra d) del número 1 del artículo 45 redactada por el apartado siete de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).
Letra n) del número 1 del artículo 45 introducida por el número tres de la disposición adicional séptima de la L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género («B.O.E.» 29 diciembre).
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco.
Número 2 del artículo 46 redactado por el apartado ocho de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).
Número 3 del artículo 46 redactado por el artículo 4 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Artículo 47 Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Artículo 47 redactado por el artículo 7 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Artículo 48 Suspensión con reserva de puesto de trabajo
En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Si el hijo adoptado es mayor de nueve meses y menor de cinco años, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Número 4 del artículo 48 redactado por el artículo 5 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Número 4 del artículo 48 redactado por Ley 13/1996, 30 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Número 5 del artículo 48 introducido por el artículo 6 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Número 6 del artículo 48 introducido por el número cuatro de la disposición adicional séptima de la L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género («B.O.E.» 29 diciembre).
Artículo 48 bis introducido por el apartado once de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo). Téngase en cuenta que la mencionada Ley 9/2009, de 6 de octubre, entrará en vigor el 1 de enero de 2016, conforme establece la disposición final décima de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 («B.O.E.» 30 diciembre). Previamente modificada por la disposición final vigésima segunda de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 («B.O.E.» 26 diciembre).
Artículo 49 Extinción del contrato
Letra c) del número 1 del artículo 49 redactada por el apartado 1 del artículo 3 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 10 marzo).
Letra h) del número 1 del artículo 49 redactada por el número uno del artículo 18 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Letra i) del número 1 del artículo 49 redactada por el número dos del artículo 18 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
j) Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
Letra m) del número 1 del artículo 49 introducida por el número cinco de la disposición adicional séptima de la L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género («B.O.E.» 29 diciembre).
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.
Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Letra a) del número 1 del artículo 50 redactada por el número dos del artículo 12 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Artículo 51 Despido colectivo
b) El 10 por 100 del número de trabajadores de las empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Número 1 del artículo 51 redactado por el número uno del artículo 2 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Número 2 del artículo 51 redactado por el apartado dos del artículo 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 4 del artículo 51 redactado por el apartado tres del artículo 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 5 del artículo 51 redactado por el apartado cuatro del artículo 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 6 del artículo 51 redactado por el número dos del artículo 2 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Número 10 del artículo 51 derogado por el apartado 12 del número 3 de la disposición derogatoria única de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal («B.O.E.» 10 julio).
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma únicamente será aplicable lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por si mismos suficientes para continuar la actividad empresarial.
Número 15 del artículo 51 introducido por el artículo 6 del R.D.-Ley 16/2001, 27 diciembre, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible («B.O.E.» 31 diciembre).
Artículo 51 redactado por el número tres del artículo 18 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero; corrección de errores «B.O.E.» 18 febrero).
Artículo 52 Extinción del contrato por causas objetivas
Letra b) del artículo 52 redactada por el número cuatro del artículo 18 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.
Letra c) del artículo 52 redactada por el número tres del artículo 2 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Letra c) del artículo 52 redactada por Ley 63/1997, 26 diciembre («B.O.E.» 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida.
Letra d) del artículo 52 redactada por el número 1 del artículo 7 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Artículo 53 Forma y efectos de la extinción por causas objetivas
Letra c) del número 1 del artículo 53 redactada por el número cuatro del artículo 2 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.
Número 4 del artículo 53 redactado por el número 2 del artículo 7 de Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
b) Si la extinción se declara improcedente, y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización.
Artículo 54 Despido disciplinario
Letra g) del número 2 del artículo 54 introducida por el número cinco del artículo 37 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 31 diciembre).
Artículo 55 Forma y efectos del despido disciplinario
4. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustará a lo establecido en el apartado 1 de este artículo.
5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien, se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Número 5 del artículo 55 redactado por el número 3 del artículo 7 de Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).
Número 6 del artículo 55 redactado por el número dos del artículo 2 del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad («B.O.E.» 25 mayo).
Número 7 del artículo 55 redactado por el número dos del artículo 2 del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad («B.O.E.» 25 mayo).
Artículo 56 Despido improcedente
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre le readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla:
Número 1 del artículo 56 redactado por el número 3 del artículo 2 del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad («B.O.E.» 25 mayo).
Número 2 del artículo 56 redactado por el número tres del artículo 2 del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad («B.O.E.» 25 mayo).
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada.
Número 4 del artículo 56 redactado por el número nueve del artículo 18 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Artículo 57 Pago por el Estado
Artículo 57 redactado por el número cuatro del artículo 2 del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad («B.O.E.» 25 mayo).
Sección 5.ª del Capítulo III del Título I introducida por el número 2 de la disposición final decimocuarta de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal («B.O.E.» 10 julio).
Artículo 58 Faltas y sanciones de los trabajadores
Prescripción de acciones derivadas del contrato
3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido.

References: artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 37
 artículo 4
 artículo 37

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 8
 artículo 1
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 32
 Artículo 6
 artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 11
 artículo 1
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 11
 artículo 12

Artículo 11
 artículo 11

Artículo 12
 artículo 12
 artículo 1
 artículo 12
 artículo 19
 artículo 12
 artículo 19
 artículo 12
 artículo 5
 artículo 12
 artículo 1
 artículo 12
 artículo 1
 artículo 12
 artículo 12

Artículo 12
 artículo 1
 artículo 12
 artículo 1

Artículo 13

Artículo 13
 artículo 6
 artículo 14
 artículo 1
 artículo 14
 artículo 1

Artículo 15
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 15
 artículo 1

Artículo 16
 artículo 16
 artículo 32
in fine
 artículo 16
 artículo 37
 artículo 16
 artículo 15

Artículo 16
 artículo 118
 artículo 17
 artículo 37
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 22

Artículo 22
 artículo 8

Artículo 23
 artículo 23

Artículo 23
 artículo 2
 artículo 24

Artículo 25
 artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 32

Artículo 33
 resolución 
 artículo 26
 artículo 33
 artículo 2
 resolución 
 artículo 33
 artículo 12
 artículo 33
 artículo 52
 artículo 33
 resolución 
 artículo 33
 artículo 12
 artículo 51
 artículo 52
 artículo 33
 artículo 12
 artículo 33
 artículo 19
 artículo 33
 artículo 33
 artículo 34
 artículo 9
 artículo 34

Artículo 36
 artículo 37
 artículo 1
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 2
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 2
 artículo 37
 artículo 2
 artículo 37

Artículo 38
 artículo 38
 artículo 38

Artículo 39

Artículo 39
 artículo 10

Artículo 40
 artículo 40
 artículo 11
 artículo 40
 artículo 4
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 11
 artículo 40
 artículo 11

Artículo 41

Artículo 41
 artículo 5

Artículo 42

Artículo 42
 artículo 2

Artículo 43
 artículo 12

Artículo 44
 artículo 45
 artículo 3
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 4

Artículo 47

Artículo 47
 artículo 7

Artículo 48
 resolución 
 artículo 48
 artículo 5
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 6
 artículo 48

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 49
 artículo 3
 artículo 49
 artículo 18
 artículo 49
 artículo 18
 artículo 49
 artículo 50
 artículo 12

Artículo 51
 artículo 51
 artículo 2
 artículo 51
 artículo 2
 artículo 51
 artículo 2
 artículo 51
 artículo 2
 artículo 51
 artículo 2
 artículo 51
 artículo 44
 artículo 51
 artículo 6

Artículo 51
 artículo 18

Artículo 52
 artículo 52
 artículo 18
 artículo 51
 artículo 52
 artículo 2
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 7

Artículo 53
 artículo 53
 artículo 2
 artículo 53
 artículo 7

Artículo 54
 artículo 54
 artículo 37

Artículo 55
 artículo 55
 artículo 7
 artículo 55
 artículo 2
 artículo 55
 artículo 2

Artículo 56
 artículo 56
 artículo 2
 artículo 56
 artículo 2
 artículo 56
 artículo 18

Artículo 57

Artículo 57
 artículo 2

Artículo 58
 resolución