Source: https://karriere.piepenbrock.de/site/datenschutz/
Timestamp: 2019-04-23 05:51:23+00:00

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Datenschutz | Piepenbrock Akademie
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Piepenbrock Service GmbH + Co. KG
Hannoversche Straße 91–95
Telefon: +49 541 584-10
Hinweis zur Kontaktaufnahme
Wenn Sie Ihre Betroffenenrechte gemäß DSGVO geltend machen möchten sowie weitere Fragen zum Thema personenbezogene Daten haben, dann wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an folgende E-Mail-Adresse:
Stefan Riepenhoff
Telefon: +49 541 5841-424
Wenn Sie sich für die Registrierung mit Facebook Connect entscheiden und auf den “Login with Facebook”- / “Connect with Facebook”-Button klicken, werden Sie automatisch auf die Plattform von Facebook weitergeleitet. Dort können Sie sich mit Ihren Nutzungsdaten anmelden. Dadurch wird Ihr Facebook-Profil mit unserer Website bzw. unseren Diensten verknüpft. Durch diese Verknüpfung erhalten wir Zugriff auf Ihre bei Facebook hinterlegten Daten.
Dies sind vor allem:
Diese finden Sie unter: https://de-de.facebook.com/about/privacy/ und https://www.facebook.com/legal/terms/.
Datenschutzerklärung von Google: https://support.google.com/analytics/answer/6004245?hl=de.
Sie können dem geräteübergreifenden Remarketing/Targeting dauerhaft widersprechen, indem Sie personalisierte Werbung in Ihrem Google-Konto deaktivieren; folgen Sie hierzu diesem Link:
https://www.google.com/settings/ads/onweb/.
Wir haben mit Newsletter2Go einen Vertrag abgeschlossen, in dem wir Newsletter2Go verpflichten, die Daten unserer Kunden zu schützen und sie nicht an Dritte weiterzugeben. Dieser Vertrag kann unter folgendem Link eingesehen werden:
https://www.newsletter2go.de/docs/datenschutz/ADV_Muster_Newsletter2Go_GmbH_latest_Form.pdf?x48278.
Wenn Sie in Ihrem YouTube-Account eingeloggt sind, ermöglichen Sie YouTube, Ihr Surfverhalten direkt Ihrem persönlichen Profil zuzuordnen. Dies können Sie verhindern, indem Sie sich aus Ihrem YouTube- Account ausloggen.
Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google: https://www.google.com/policies/privacy/.
9. Verarbeitung von Bewerberdaten
Information zum Datenschutz über unsere Verarbeitung von Bewerbungsdaten nach Art. 13, 14 und 21 DSGVO
9.1 Zwecke und Rechtsgrundlage, auf der wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten
Wir von Piepenbrock nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten sehr ernst. Deshalb verarbeiten wir Ihre persönlichen Daten nur im Einklang mit den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-Neu) und anderer geltender datenschutzrechtlicher Bestimmungen. Rechtsgrundlage für eine Verarbeitung Ihrer im Rahmen der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten ist Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG-Neu.
9.1.1 Zweck im Rahmen der Erfüllung eines Vertrags oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO)
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung oder im Rahmen einer Initiativbewerbung. In diesem Zusammenhang erfolgt die Verarbeitung insbesondere für folgende Zwecke:
Prüfung der Eignung der Bewerber in Bezug auf die zu besetzende Stelle
Zur Koordination von Vorstellungsgesprächen, Assessmentcentern, Telefoninterviews o.ä. (Terminvereinbarungen)
Ggf. Reisebuchung und Reisekostenabrechnung
Statistische Auswertung, wobei die Daten für diese Zwecke anonymisiert werden
Ggf. zur Erstellung eines Arbeitsvertrags
9.1.2 Zwecke im Rahmen eines berechtigten Interesses unsererseits oder von Dritten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO)
Neben der Verarbeitung Ihrer Daten zur Erfüllung vorvertraglicher Maßnahmen (s. 9.2.1) werden Ihre Daten von uns zur Wahrung berechtigter Interessen unsererseits oder von Dritten verarbeitet, solange nicht Ihre Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten überwiegen. Dabei verarbeiten wir Ihre persönlichen Daten insbesondere für folgende Zwecke:
Interne und externe Untersuchungen
Abgleich mit europäischen und internationalen Antiterrorlisten soweit über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehend
9.1.3 Zwecke zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO)
Eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist darüber hinaus möglich, wenn diese zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist.
Wir unterliegen einer Vielzahl von rechtlichen Verpflichtungen wie gesetzlichen Anforderungen des Betriebsverfassungsgesetzes oder des Sozialgesetzbuches. Daneben sind auch aufsichtsrechtliche und andere behördliche Vorgaben für Piepenbrock ausschlaggebend. Zu den Zwecken der Verarbeitung gehören im Rahmen der Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung Folgende:
Identitäts- und Altersprüfung
Die Erfüllung steuerrechtlicher Kontroll- und Meldepflichten
Archivierung von Daten zu Zwecken des Datenschutzes und der Datensicherheit
Evtl. Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen von behördlichen/gerichtlichen Maßnahmen zu Zwecken der Beweiserhebung, Strafverfolgung oder der Durchsetzung zivilrechtlicher Ansprüche
9.1.4 Zwecke im Rahmen Ihrer Einwilligung
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten kann für bestimmte Zwecke, wie beispielsweise die Nutzung Ihrer Daten für spätere Vakanzen bzw. die Aufnahme in unseren Bewerberpool, auch aufgrund Ihrer Einwilligung erfolgen. Diese Einwilligung kann in der Regel jederzeit von Ihnen widerrufen werden. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf einer Einwilligung erst für die Zukunft gilt. Verarbeitungen, die vor einem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
9.2 Empfänger oder Kategorien von Empfängern Ihrer Daten
Innerhalb unseres Hauses werden Ihre personenbezogenen Daten an diejenigen Stellen weitergeleitet, die diese zur Erfüllung ihrer Tätigkeit benötigen (z.B. der zuständige Recruiter, der Bedarfsmelder, Buchhaltung).
9.3 Dauer der Speicherung Ihrer Daten
Die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten werden grundsätzlich für die Dauer Ihrer Bewerbung gespeichert. Das schließt auch die Anbahnung eines Vertrages mit ein.
Im Falle einer Absage bewahren wir Ihre Daten auf, um mögliche Klagen aus Gründen des AGG abzuwehren.
Sollten Sie für die beworbene Stelle nicht geeignet sein aber Ihre Einwilligung dahingehend erteilt haben, Sie in unseren Bewerberpool aufzunehmen, werden Ihre personenbezogenen Daten zu einem anderen Zeitpunkt gelöscht.
Im Falle einer Zusage und des Zustandekommens eines Arbeitsverhältnisses bewahren wir Ihre Daten auf, um gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten zu erfüllen. Diese ergeben sich unter anderem aus dem Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung. Die Daten werden von uns regelmäßig dann gelöscht, wenn die gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen verstrichen sind. Dies gilt nicht, wenn deren Weiterverarbeitung zur Erfüllung der unter 9.2.2 aufgeführten Zwecke aus einem überwiegend berechtigten Interesse unsererseits erforderlich ist.
9.4 Ihre Rechte
Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, können Sie uns gegenüber die unter Punkt 2 „Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen“ aufgeführten Rechte geltend machen. Zusätzlich steht Ihnen folgende Rechte zu:
Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO
Ihre Anfrage zur Geltendmachung Ihrer Rechte richten Sie bitte an
a) Sie haben das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 f DSGVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) oder Art. 6 Abs. 1 e DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) erfolgt, Widerspruch einzulegen. Voraussetzung ist allerdings, dass für Ihren Widerspruch Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen persönlichen Situation ergeben. Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Ihre Bewerbung können Sie natürlich jederzeit zurückziehen.
b) Es ist nicht geplant, Ihre personenbezogenen Daten für Zwecke der Werbung der Werbung zu nutzen. Trotzdem müssen wir Sie darüber informieren, dass Sie jederzeit das Recht haben, Widerspruch gegen Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Diesen Widerspruch werden wir für die Zukunft beachten.
c) Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst gerichtet werden an:
Karriere-/Einstiegslevel
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References: Art. 13
 Art. 88
 § 26
 Art. 16
 Art. 6
 Art. 6