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Timestamp: 2018-10-20 16:14:25+00:00

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SISTEMA DISCIPLINARE. Sistema di Gestione della Responsabilità Amministrativa (Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Dlgs 231/01) - PDF
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Norma Riva
1 Pagina 1 di 12 STAMPLAST S.r.l. ex Dlgs 231/01 Presidente Consiglio di Amministrazione Redatto/Approvato
2 Pagina 2 di 12 INDICE 10. LA FUNZIONE, L AUTONOMIA E I PRINCIPI DEL I SOGGETTI DESTINATARI LE CONDOTTE RILEVANTI LE SANZIONI Dipendenti (o equiparati) Dirigenti Componenti il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale Consulenti, collaboratori, tirocinanti e soggetti terzi Componenti l OdV CRITERI DI COMMISURAZIONE DELLE SANZIONI ACCERTAMENTO DELLE SANZIONI VALIDITA NORME, DOCUMENTI E LEGGI DI RIFERIMENTO
3 Pagina 3 di LA FUNZIONE, L AUTONOMIA E I PRINCIPI DEL Il presente Sistema Disciplinare della STAMPLAST con Sede Legale in Piazza Carducci, 9 Voghera (PV) e in - Pontecurone (AL), è un appendice del Sistema di Gestione della Responsabilità Amministrativa realizzato in conformità allo Standard OHASAS 18001:2007 Occupational Health and Safety Assesssmant Series, costituente anche Modello di Organizzazione, Gestione a Controllo ai sensi del Dlgs 231/01. I principi su cui si basa il presente Sistema Disciplinare sono: 1. Legalità: l art. 6, comma 2, lett. e), del D. Lgs. n. 231/01 impone che il modello organizzativo e gestionale debba introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello stesso; è quindi onere dell Organizzazione: i) predisporre preventivamente un insieme di Regole di Condotta, disposizione procedure attuativi del Modello; ii) specificare sufficientemente le fattispecie disciplinari e le relative sanzioni; 2. Complementarietà: il sistema disciplinare previsto dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è complementare, e non alternativo, al sistema disciplinare stabilito dal CCNL del settore Gomma Plastica vigente e applicabile alle diverse categorie di dipendenti in forza all Organizzazione; 3. Pubblicità: l Organizzazione darà massima e adeguata conoscenza del presente documento, attraverso la pubblicazione in un luogo accessibile a tutti i lavoratori (art. 7, comma 1, Statuto dei Lavoratori) 1, oltre che con la consegna, a mani e via , ai singoli lavoratori e la disponibilità del sito internet aziendale; 4. Contraddittorio: la garanzia del contraddittorio è soddisfatta, oltre che con la previa pubblicità del Modello di Organizzazione, con la previa contestazione scritta in modo 1 1 Art. 7. Sanzioni disciplinari: 1. Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro ove esistano. 3
4 Pagina 4 di 12 specifico, immediato e immutabile degli addebiti (art. 7, comma 2, Statuto dei Lavoratori.) 2 ; 5. Gradualità: le sanzioni disciplinari sono state elaborate e verranno applicate secondo la gravità dell infrazione, tenendo conto di tutte le circostanze, oggettive e soggettive aggravanti e non, che hanno caratterizzato la condotta contestata e dell intensità della lesione del bene aziendale tutelato; 6. Tempestività: il procedimento disciplinare e l eventuale irrogazione della sanzione devono avvenire entro un termine ragionevole e certo dall apertura del procedimento stesso (art. 7, comma 8, Statuto dei Lavoratori) 3 ; 7. Presunzione di colpa: la violazione di una regola di condotta, di un divieto o di una procedura previsti dal Modello, si presume di natura colposa e la gravità dello stesso sarà valutata, caso per caso, dall OdV (art. 6, comma 2, lett. e, DLgs 231/01); 8. Efficacia e sanzionabilità del tentativo di violazione: al fine di rendere il sistema disciplinare idoneo e quindi efficace, sarà valutata la sanzionabilità anche della mera condotta che ponga a rischio le regole, i divieti e le procedure previste dal Modello o anche solo degli atti preliminari finalizzati alla loro violazione (art. 6, comma 2, lett. e), DLgs 231/01). 2.0 I SOGGETTI DESTINATARI Sono soggetti all applicazione del presente Sistema disciplinare, il Presidente ed i componenti il C.d.A., il Collegio Sindacale, i Dirigenti, i dipendenti (quadri ed impiegati), i consulenti, i collaboratori ed i terzi in genere che abbiano rapporti contrattuali con la nostra Organizzazione. Il procedimento per l irrogazione delle sanzioni di cui al presente sistema disciplinare tiene conto delle particolarità derivanti dallo status giuridico del soggetto nei cui confronti si procede. In ogni caso, l OdV deve essere coinvolto nel procedimento disciplinare. L accertamento delle infrazioni al Modello spetta all OdV che dovrà segnalare tempestivamente al Presidente del Consiglio di Amministrazione, le violazioni accertate. I procedimenti disciplinari sono attribuiti alla competenza del Presidente del Consiglio di Amministrazione (ricoprente anche la funzione di Direzione Generale) per i provvedimenti più importati quali i licenziamenti, mentre 2 Art. 7. Sanzioni disciplinari: 2. Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. 3 Art. 7. Sanzioni disciplinari: 8. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 4
5 Pagina 5 di 12 per l irrogazione delle sanzioni (richiami, multe, sospensioni) sono attribuite alla competenza della Direzione di Stabilimento. È prevista l istituzione di un canale informativo dedicato per facilitare il flusso di segnalazioni all OdV sulle violazioni alle disposizioni del presente Modello. Tutti i destinatari devono essere informati circa l esistenza ed il contenuto del presente documento. In particolare, sarà compito del vertice aziendale di concerto con l OdV, provvedere alla comunicazione dello stesso. 3.0 LE CONDOTTE RILEVANTI Ai fini del presente Sistema Disciplinare, e nel rispetto delle previsioni di cui alla contrattazione collettiva (Gomma Plastica), costituiscono violazioni del Modello tutte le condotte, commissive o omissive (anche colpose), che siano idonee a ledere l efficacia dello stesso quale strumento di prevenzione del rischio di commissione dei reati rilevanti ai fini del Decreto. Nel rispetto del principio costituzionale di legalità, nonché di quello di proporzionalità della sanzione, tenuto conto di tutti gli elementi e/o delle circostanze ad essa inerenti, si ritiene opportuno definire le possibili violazioni concernenti la salute e sicurezza sul lavoro, graduate secondo un ordine crescente di gravità. 1) mancato rispetto del Modello, qualora la violazione determini una situazione di concreto pericolo per l integrità fisica di una o più persone, incluso l autore della violazione, e sempre che non ricorra una delle condizioni previste nei successivi punti 2, 3 e 4; 2) mancato rispetto del Modello, qualora la violazione determini una lesione all integrità fisica di una o più persone, incluso l autore della violazione, e sempre che non ricorra una delle condizioni previste nei successivi punti. 3 e 4; 3) mancato rispetto del Modello, qualora la violazione determini una lesione, qualificabile come grave ai sensi dell art. 583, comma 1, codice penale (se dal fatto deriva una malattia che metta in pericolo la vita della persona offesa, ovvero una malattia o un`incapacità di attendere alle ordinarie occupazioni per un tempo superiore ai quaranta giorni) all integrità fisica di una o più persone, incluso l autore della violazione, e sempre che non ricorra una delle condizioni previste nel successivo punto 4; 4) mancato rispetto del Modello, qualora la violazione determini una lesione, qualificabile come gravissima ai sensi dell art. 583, comma 2, codice penale, all integrità fisica ovvero la morte di una o più persone, incluso l autore della violazione. 5
6 Pagina 6 di 12 Sussiste l obbligo per chiunque di segnalazione entro 48 ore delle violazioni di anomalie o atipicità nello svolgimento nelle normali attività, con particolare riguardo a quelle che configurano comportamenti difformi dal Codice Etico o dalle disposizioni del, nonché di ogni altro reato e/o violazione di altre normative, disposizioni, regole applicabili in materia di sicurezza e salute sul lavoro. La segnalazione seguirà la via gerarchica, avendo il superiore diretto come riferimento, cioè il Preposto, tranne che lo stesso sia soggetto attivo nella violazione. In tal caso, si salterà un livello gerarchico. Il ricevente la segnalazione, valutatone la fondatezza, provvederà ad informare la Direzione di Stabilimento e questi provvederà ad informare l OdV. È, tuttavia, facoltà di dipendenti e collaboratori, qualora sorgano motivi di conflitto o qualora il Preposto o la Direzione di Stabilimento non si attivi tempestivamente, richiedere chiarimenti interpretativi, o effettuare segnalazioni di violazione, direttamente all OdV Per altri portatori d interesse (fornitori, appaltatori, clienti, ecc.), il riferimento per chiarimenti e segnalazioni è direttamente l OdV. I recapiti per i contatti (indirizzi, e telefoni) sono resi noti o aggiornati attraverso la rete intranet e il sito web e con appositi comunicati aziendali. Il mancato rispetto dell obbligo di segnalazione delle violazioni costituisce grave inadempimento del Sistema Disciplinare. Il mancato rispetto dell ordine gerarchico di segnalazione, comporterà esso stesso l applicazione del Sistema Disciplinare. 4.0 LE SANZIONI Affinché il Modello sia effettivamente operante è necessario adottare un sistema disciplinare idoneo a sanzionare le violazioni stesso. Data la gravità delle conseguenze per la nostra Organizzazione in caso di comportamenti illeciti dei dipendenti, qualsiasi inosservanza del Modello configura violazione dei doveri di diligenza e di fedeltà del lavoratore e, nei casi più gravi, è da considerarsi lesiva del rapporto di fiducia instaurato con il dipendente. Le suddette violazioni saranno pertanto assoggettate alle sanzioni disciplinari più avanti descritte, a prescindere dall'eventuale giudizio penale. I comportamenti tenuti dai lavoratori dipendenti in violazione delle singole regole comportamentali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sono definiti come illeciti disciplinari. Il sistema disciplinare aziendale è costituito dalle norme del codice civile in materia e dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Gomma Plastica. 6
7 Pagina 7 di 12 Il sistema disciplinare non sostituisce le sanzioni previste dl Contratto Collettivo Nazionale della Gomma Plastica, ma intende sanzionare solo le violazioni alle procedure operative aziendali ed i comportamenti infedeli verso la società poste in essere da dipendenti o da soggetti che ricoprono posizioni apicali. Il presente sistema disciplinare è portato a conoscenza, di tutti i dipendenti, mediante opportuni incontri, affissione di una copia in bacheca. Tutti coloro che desiderino ricevere una copia cartacea del presente documento possono richiederla all OdV. Pertanto, ai dipendenti che violano il Modello, sono irrogabili le sanzioni previste dalle norme disciplinari contenute nelle fonti che a livello collettivo disciplinano giuridicamente il rapporto di lavoro, nel rispetto del principio della gradualità della sanzione e della proporzionalità alla gravità dell'infrazione. Per quanto concerne i soggetti non inquadrati nell organico della società come lavoratori dipendenti, le violazioni da questi poste in essere potranno comportare la risoluzione del contratto per inadempimento. 4.1 Dipendenti (o equiparati) Ai dipendenti sottoposti alla direzione e alla vigilanza dei soggetti in posizione apicale che violano le prescrizioni del Codice Etico e del Modello, ferma la preventiva contestazione e la procedura di cui all art. 7 della l. n. 300/1970, sono irrogabili le sanzioni previste dai CCNL dei settori di appartenenza (Gomma Plastica) nel rispetto del principio di gradualità della sanzione e di proporzionalità della gravità dell infrazione. In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. Le sanzioni irrogabili in caso di infrazioni alle regole del Modello sono, in ordine crescente di gravità: Rimprovero inflitto verbalmente - tale sanzione è applicabile nei casi di: i. violazione delle procedure interne previste dal presente Modello, per inosservanza delle disposizioni di servizio, ovvero per esecuzione della prestazione lavorativa con scarsa diligenza ; ii. condotta consistente in tolleranza di irregolarità di servizi, ovvero in inosservanza di doveri o obblighi di servizio, da cui non sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi dell Organizzazione. Rimprovero inflitto per iscritto tale sanzione è applicabile nei casi di: 7
8 Pagina 8 di 12 iii. mancanze punibili con il rimprovero verbale ma che, per conseguenze specifiche o per recidiva, abbiano una maggiore rilevanza (violazione reiterata delle procedure interne previste dal Modello o adozione ripetuta di una condotta non conforme alle prescrizioni del Modello stesso); iv. ripetuta omessa segnalazione o tolleranza da parte dei preposti, di irregolarità lievi commesse da altri appartenenti al personale. La multa non superiore all importo di 3 ore di retribuzione, qualora sia commessa, entro un anno dall applicazione del rimprovero scritto, altra irregolarità di cui al punto precedente. Detto provvedimento si applica altresì nel caso di violazioni più gravi, sempre che da tale violazioni non derivi un pregiudizio alla normale attività della Società. Il provvedimento è adottato dalla Direzione di Stabilimento; Sospensione dal servizio e dal trattamento economico per un periodo non superiore a 3 giorni si applica nei casi di: v. inosservanza delle procedure interne previste dal Modello o negligenze rispetto alle prescrizioni del Modello; vi. omessa segnalazione o tolleranza di gravi irregolarità commesse da altri appartenenti al personale che siano tali da esporre l azienda ad una situazione oggettiva di pericolo o da determinare per essa riflessi negativi. Il provvedimento è adottato dalla Direzione di Stabilimento. Licenziamento per giustificato motivo si applica nei casi di: vii. violazione di una o più prescrizioni del Modello mediante una condotta tale da comportare una possibile applicazione delle sanzioni previste dal DLgs 231/01 nei confronti della Stamplast; viii. notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa (ex art. 3, Legge 604/66). Il provvedimento è adottato dalla Direzione Generale; Licenziamento per giusta causa, ai sensi dell art codice civile si applica nelle ipotesi di: ix. condotta in palese violazione delle prescrizioni del Modello, tale da determinare la concreta applicazione a carico dell Organizzazione di misure previste dal DLgs 231/2001, dovendosi ravvisare in tale condotta una violazione dolosa di leggi o 8
9 Pagina 9 di 12 regolamenti o di doveri d ufficio che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio alla Società o a terzi ; x. condotta diretta alla commissione del reato in materia di salute e sicurezza sul lavoro previsto dall art. 25 septies del DLgs 231/2001 di cui il Modello intende contrastare. Il provvedimento è adottato dalla Direzione Generale 4.2 Dirigenti Il presente Modello è portato a conoscenza del Dirigenti dell Organizzazione mediante specifici interventi di comunicazione. In caso di violazione, da parte dei Dirigenti, delle procedure interne previste dal Modello o di adozione, nell'espletamento delle attività nelle aree a rischio, di una condotta non conforme alle prescrizioni del Modello stesso, nei confronti dei responsabili saranno applicabili le seguenti sanzioni: a) in caso di non grave violazione di una o più regole comportamentali o procedurali previste nel Modello, il Dirigente incorre nel rimprovero scritto all osservanza del Modello, il quale costituisce condizione necessaria per il mantenimento del rapporto fiduciario con l Organizzazione; b) in caso di grave violazione di una o più prescrizioni del Modello tale da configurare un notevole inadempimento, il dirigente incorre nel provvedimento del licenziamento con preavviso; c) laddove la violazione di una o più prescrizioni del Modello sia di gravità tale da ledere irreparabilmente il rapporto di fiducia, non consentendo la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro, il dirigente incorre nel provvedimento del licenziamento senza preavviso. Il rapporto che lega coloro che ricoprono un ruolo dirigenziale nell Organizzazione è da considerarsi di natura fiduciaria. Pertanto, si ritiene che, in tali ultime ipotesi, l unica sanzione applicabile sia la risoluzione del rapporto. L irrogazione della suddetta sanzione è giustificabile ogni qualvolta un Dirigente ponga in essere una condotta in violazione alle regole che compongono il Modello (di cui al precedente par. 3) tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto di fiducia esistente. Le misure disciplinari esaminate nel presente paragrafo sono applicate sulla base dei criteri di commisurazione delle sanzioni (di cui al par. 5) e nel rispetto del procedimento di accertamento delle sanzioni (di cui al par. 6). 9
10 Pagina 10 di Componenti il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale In caso di violazione del Modello da parte del Presidente del CdA, del Direttore Generale, di un componente del Consiglio di Amministrazione o del Collegio Sindacale, l OdV informerà senza indugio e per iscritto, l intero Consiglio di Amministrazione e l intero Collegio Sindacale. L Organo sociale cui il responsabile della violazione appartiene provvederà ad assumere le iniziative più opportune ed adeguate coerentemente con la gravità della violazione e conformemente ai poteri previsti dalla legge e/o dallo statuto. 4.4 Consulenti, collaboratori, tirocinanti e soggetti terzi Qualsiasi condotta posta in essere da consulenti, collaboratori, tirocinanti e terzi che intrattengono rapporti con la Società, in contrasto con le regole che compongono il Modello (di cui al par. 3) e poste da questa a presidio del rischio di commissione del reato in materia di salute e sicurezza sul lavoro sanzionato dal DLgs 231/2001, potrà determinare, come previsto da specifiche clausole contrattuali inserite nelle lettere di incarico, negli accordi e nei contratti, l immediata risoluzione del rapporto contrattuale. Tali comportamenti verranno integralmente valutati dall OdV che, sentito il parere della Direzione di Stabilimento e Direzione Generale che ha richiesto l intervento del professionista e previa diffida dell interessato, riferirà tempestivamente e per iscritto al Presidente del Consiglio di Amministrazione e, nei casi ritenuti più gravi, anche al Collegio Sindacale. È compito dell OdV, individuare e valutare l opportunità dell inserimento delle suddette clausole nei contratti che regolamentano il rapporto con detti soggetti nell ambito delle attività aziendali potenzialmente esposte alla commissione dei reati di cui al citato Decreto. L Organizzazione si riserva altresì la facoltà di proporre domanda di risarcimento, qualora da tale condotta derivino alla stessa danni concreti sia materiali (in particolare l applicazione da parte del giudice delle misure pecuniarie o interdittive previste dal Decreto stesso) sia di immagine. 4.5 Componenti l OdV Tutti i componenti dell OdV sono solidalmente responsabili nei confronti dell Organizzazione dei danni derivanti dall inosservanza degli obblighi di diligenza nell adempimento delle proprie funzioni e degli obblighi di legge imposti per l espletamento dell incarico. La responsabilità per gli atti e per le omissioni dei componenti dell OdV non si estende a quello di essi che, essendo immune da colpa, abbia fatto iscrivere a verbale il proprio dissenso ed abbia provveduto a darne tempestiva comunicazione al Vertice 10
11 Pagina 11 di 12 Aziendale. Il caso accertato di comportamento negligente e/o imperizia da parte dei componenti dell OdV che abbia dato luogo ad omesso controllo sull attuazione, sul rispetto e sull aggiornamento del Modello potrà determinare, come previsto da specifiche clausole contrattuali inserite nelle lettere di incarico, l immediata risoluzione del rapporto contrattuale. 5.0 CRITERI DI COMMISURAZIONE DELLE SANZIONI La gravità dell infrazione sarà valutata dall OdV, e ogni provvedimento sarà intrapreso dalla Direzione Generale, sulla base delle seguenti circostanze: i tempi e le modalità concrete di realizzazione dell infrazione; la presenza e l intensità dell elemento intenzionale; l entità del danno o del pericolo come conseguenza dell infrazione per l Organizzazione e per tutti i dipendenti ed i portatori di interesse della stessa Organizzazione; la prevedibilità delle conseguenze; le circostanze nelle quali l infrazione ha avuto luogo. La recidiva costituisce un aggravante e comporta l applicazione di una sanzione più grave. 6.0 ACCERTAMENTO DELLE SANZIONI Con riferimento alla procedura di accertamento delle violazioni, è necessario mantenere la distinzione, già chiarita in premessa, tra i soggetti legati all Organizzazione da un rapporto di lavoro subordinato e le altre categorie di soggetti. Per i primi, il procedimento disciplinare non può che essere quello già disciplinato dallo Statuto dei diritti dei lavoratori (Legge n. 300/1970) e dal CCNL vigente. A tal fine anche per le violazioni delle regole del Modello, sono fatti salvi i poteri già conferiti, nei limiti delle rispettive competenze; tuttavia, è in ogni caso previsto il necessario coinvolgimento dell OdV nella procedura di accertamento delle infrazioni e della successiva irrogazione delle stesse in caso di violazioni delle regole che compongono il Modello adottato. Non potrà, pertanto, essere archiviato un provvedimento disciplinare o irrogata una sanzione disciplinare per le violazioni di cui sopra, senza preventiva informazione e parere dell OdV, anche qualora la proposta di apertura del procedimento disciplinare provenga dall Organismo stesso. Per le altre categorie di soggetti, legati all Organizzazione da un rapporto diverso dalla subordinazione, il procedimento disciplinare sarà gestito dalla Direzione Generale su segnalazione dell OdV. 11
12 Pagina 12 di 12 Nel caso di violazione da parte di un consigliere o di un sindaco sarà interessato anche l organo di appartenenza mentre per le violazioni commesse da soggetti legati alla società da vincoli contrattuali sarà esercitato il diritto di risoluzione secondo quanto previsto dalle nuove clausole contrattuali in essere. 7.0 VALIDITA Il presente Sistema Disciplinare entra in vigore dalla data di approvazione deliberata dal Consiglio di Amministrazione, ed ha scadenza illimitata, fatta salva ogni esigenza di revisione che possa emergere dalle attività di Riesame annuale. Qualunque sua variazione e/o integrazione dovrà essere approvata dal Presidente il Consiglio d Amministrazione. 8.0 NORME, DOCUMENTI E LEGGI DI RIFERIMENTO Artt. 2103, 2106, 2118, 2119 del Codice Civile; Art. 7 della Legge n. 300/1970 Statuto dei lavoratori; Legge n. 604/1966 sui licenziamenti individuali; Contratti Collettivi di Lavoro applicabili ai lavoratori del Settore della Gomma Plastica; Decreto Legislativo 30 Giugno 2003, n 196 Codice in materia di protezione dei dati personali (testo unico della privacy) e successivi aggiornamenti; Decreto Legislativo 8 Giugno 2001, n 231- Responsabilità amministrativa degli Enti e successive modifiche e/o integrazioni; Decreto legislativo 81/08 - Salute e Sicurezza dei lavoratori; Dlgs 231/07 ; Codice Etico; Linee guida Confindustria; Sistema di Gestione della Qualità; Sistema di Gestione OHSAS
Rev. Oggetto Approvazione Data
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 Allegato 3 Rev. Oggetto Approvazione Data 00 CdA Sommario Premessa... 3 1. Destinatari... 3 2. Criteri di commisurazione delle sanzioni...

References: art. 6
 Art. 7
 Art. 7
 Art. 7
 art. 583
 art. 583
 art. 7
 art. 3
 art. 25
 Art. 7