Source: https://www.slideshare.net/EnereanaDiazJimenez/mujeresyderechoselderechoalosderechos
Timestamp: 2017-10-18 22:35:57+00:00

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DIA DE LA MUJER by Alejandro Marin 2480 views
Lisistrata de Aristófanes by Andres Zayas 2879 views
, Investigadora, Asesora
1. 1Mujeres, derechos y derecho. El derecho a los derechos María Isabel Lopera VélezAbogada de la Universidad de Antioquia. Candidata a Magíster en Derecho Privado de la UPB. Secretaria de Equidad de Género para las Mujeres, Departamento de Antioquia. Correo electrónico: Maria.Lopera@antioquia.gov.co Enereana Sofía Díaz Jiménez Abogada Universidad Autónoma de Colombia. Planificadora Social, experta y asesora en Género. Correo electrónico: enediaz45@gmail.com
2. 2ResumenEn las últimas décadas, las mujeres han ido accediendo a nuevos espacios logrando elreconocimiento de sus derechos. Estos logros son el producto del trabajo persistente deorganizaciones femeninas por ser reconocidas como personas y como sujetos de derechosplenos e iguales a los de los hombres. En ese sentido, a través del presente texto sepresenta una reflexión general sobre los derechos de las mujeres, tanto desde sucontenido e historicidad como desde el reconocimiento jurídico nacional e internacionalque sobre los mismos se ha hecho. Para ello, el texto, luego de reflexionar acerca de losderechos de las mujeres como derechos humanos y hacer mención a la perspectiva degénero, presenta la normatividad aplicable en Colombia, antes y después de laConstitución Política de 1991 que hace especial mención sobre este asunto.Finalmente, plantea la necesidad de seguir aunando esfuerzos por profundizar lascondiciones de igualdad entre hombres y mujeres, tanto en la esfera pública comoprivada, y por seguir evitando las violencias y la discriminación en contra de la mujer.Palabras clave: derechos de las mujeres; perspectiva de género; reconocimiento dederechos; tratados internacionales; discriminación en contra de la mujer.
3. 3 Mujeres, derechos y derecho. El derecho a los derechos …Extraño pero lógico, porque ya la mujer no estaba solamente en la casa, en el pequeño taller y en el campo de cultivo, sino también en las grandes fábricas, en el amplio comercio, en oficinas e instituciones ¿No es lógico igualmente que la mujer esté con los mismos derechos del hombre en todos los frentes de la actividad económica social y política de la nación? María Cano1Los derechos de las mujeres son derechos humanosEn el año de 1993, en la Conferencia Mundial de Derechos Humanos, la comunidadinternacional a través de la Organización de Naciones Unidas (ONU), declaró que losderechos humanos de la mujer y de la niña son parte inalienable, integrante e indivisiblede los derechos humanos universales. En 1994 el Sistema de la Organización de EstadosAmericanos (OEA) incorporó el tema de las violencias contra las mujeres en su agendapública, mediante la promulgación de la Convención Interamericana para Prevenir,Sancionar y Erradicar toda forma de Violencia contra la Mujer (Convención de Belém doPará).Así, los derechos de las mujeres han sido teórica y formalmente recogidos en el conceptogeneral de derechos humanos, y éstos en tratados y acuerdos internacionales de los cualesson signatarios los Estados. Para el caso colombiano los pactos y tratados internacionalessobre derechos humanos y Derecho Internacional Humanitario hacen parte del bloquede constitucionalidad, tal y como lo disponen los artículos 93 y 94 de la ConstituciónPolítica.Gran parte de las modificaciones sobrevenidas en las costumbres sociales y la evoluciónpolítica de las sociedades no habrían tenido lugar sin el despliegue de esfuerzos, reflexióny reivindicación de las mujeres a lo largo de la historia.Los derechos de las mujeres, y en especial los derechos laborales, están enmarcados enluchas por reivindicaciones que aún hoy, en el marco de un mundo globalizado y dedesarrollo humano sostenible, se siguen librando, y que es importante tratar de noolvidar, por lo que es preciso recordar que una de las preocupaciones de las NacionesUnidas es poner en lo público el tema de los derechos de las mujeres.En atención a lo anterior, cada año –el 8 de marzo–, se conmemora el Día Internacionalpor los Derechos de las Mujeres en honor a los siguientes hechos: El 8 de marzo de 1908, 130 mujeres trabajadoras de una fábrica textil en Nueva York deciden ir a la huelga en reivindicación de mejores condiciones de trabajo.1 María Cano también llamada la Flor del Trabajo, mujer que dedicó su vida al reconocimiento de losderechos de la clase trabajadora y de las mujeres, ejercicio político que inició en 1925 en las minas deSegovia y Remedios.
4. 4 El encierro de éstas en la fábrica terminaría en tragedia, después de que un incendio provocado arrasara la fábrica con ellas dentro. El 8 de marzo de 1910 Clara Zetkin propuso en la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada en Copenhague (Dinamarca), que todos los años se conmemorara en una manifestación internacional en honor a la lucha de las mujeres, por sus derechos y su libertad, propuesta aprobada por más de 17 países delegados. Con estos antecedentes, el 8 de marzo de 1911 en Alemania más de un millón de hombres y mujeres se manifestaron reclamando no sólo el derecho al sufragio y a la equitativa participación en los cargos públicos, sino el derecho al trabajo en condiciones igualitarias, sin discriminación en razón al género, así como el derecho a acceder a la formación profesional. En 1975, la ONU proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional por los Derechos de las Mujeres. En 1979, la misma organización aprobó la Convención de Cedaw, que establece la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer; convención que en Colombia fue aprobada mediante la Ley 51 de 1981. En 1994 se expidió la Convención Belém do Pará, convención interamericana para prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia contra las mujeres, que fue aprobada en Colombia mediante la Ley 248 de 1995. Normatividad que articulada a la Ley 1257 del 2008 y además a los convenios de la OIT, entre otros, el 87 y el 98 sobre el derecho de asociación y negociación colectiva, el 95 sobre la protección al salario, el 100 sobre la igualdad en la remuneración y el 111 sobre la discriminación en el empleo, integran el bloque de constitucionalidad en Colombia para que las mujeres actúen como sujetos de derecho en igualdad de condiciones para ejercer sus derechos y contraer obligaciones en materia laboral.La perspectiva del GéneroEl derecho es un instrumento de articulación del sistema a través del cual se regulan lasconductas de hombres y mujeres hacia un determinado modelo de convivencia en el quese moldean las identidades de género, de tal forma que respondan a las funcionesideológicamente asignadas a hombres y mujeres. El derecho se entrama con otros sistemasnormativos, como el social y el moral, que al igual que éste, contribuyen a la disciplinaque marca el género.2Según la jurista Alda Facio, el pensamiento dicotómico, jerarquizado y sexualizado quedivide todo en cosas o hechos de la naturaleza o de la cultura, sitúa al hombre y lomasculino en el espacio de lo público, donde se toman las decisiones, y a la mujer y lofemenino, en lo privado, lo íntimo y su entorno social, con menos prestigio y poder delque se les da a los hombres. Esta forma de ver el mundo se expresa en el lenguaje queexplícitamente devalúa a las mujeres y erige al hombre en parámetro o paradigma de lohumano; ejemplo de ello es el derecho mismo, que además de ser creado por los hombres2 Facio, Alda; Fries, Lorena (1997). Género y derecho. Estudios de Género. Colección Contraseña, SerieCasandra.
5. 5y para ellos, se sitúa en el espacio de lo racional y lo objetivo; por ende, el derecho es delos hombres –es masculino y no femenino–, ya que las mujeres caminan del otro lado dela pared: en la irracionalidad, lo emocional y lo subjetivo.Las diferencias entre hombres y mujeres y la desigualdad legal, están ligadas. La primerase ha concebido como la diferencia de las mujeres con respecto de los hombres desde quelos primeros tomaron el poder y se situaron en el modelo de lo humano. Diferenciassexuales y culturales que se traducen en desigualdad legal, en detrimento de las mujeres,llegando a considerarlas inferiores a los hombres. Fuente del derecho ha sido la filosofía,por lo que tomamos como ejemplo ilustrativo de lo anterior las siguientes afirmaciones deAristóteles en su obra “La Política”: “la mujer es un hombre incompleto: pasiva yreceptora. En la procreación, el hombre da la forma y la mujer contribuye con lamateria”, lo que justifica la separación del espacio público sólo para los hombres, y elespacio privado sólo para las mujeres.3La perspectiva de género nace de la percepción diferente de la realidad, cuando exige quese tengan en cuenta las necesidades específicas del 50% de la población que representanlas mujeres. Ella implica reconocer la diferencia sexual basada meramente en el aspectofísico y la biología, de las ideas, atribuciones, representaciones y prescripciones socialesque se construyen tomando como referencia la diferencia sexual.4El derecho requiere las lentes de género para reconocer las diferencias entre hombres ymujeres y contribuir así con la eliminación de tratos discriminatorios contra ciertosgrupos, en especial las mujeres, quienes viven la carga cultural, económica y sociopolíticaque favorece la discriminación femenina y se propaga en las ideas y prejuicios sociales quese entretejen en el género. A comienzo de los años 30, las mujeres colombianas no teníanderecho a elegir ni a ser elegidas, no eran consideradas ciudadanas, no podíanadministrar sus bienes, no eran sujetas de derechos, solo eran escuchadas medianteapoderado o representante legal, como el padre, el hermano, el cónyuge o el hijo, notenían acceso a la educación y estaban bajo la potestad marital.Sólo para contribuir con este análisis ilustraremos la “generosidad” de la normatividad denuestro país que paulatinamente ha ido reconociendo algunos derechos subjetivos, y a lasmujeres como sujetos de derechos y obligaciones: Normatividad para la protección de los derechos de las mujeres antes de la Constitución Política de 1991 Año Norma Contenido 1922 Ley 8 Permite a la mujer casada, la administración y el uso exclusivo de los bienes determinados en las capitulaciones matrimoniales y los de uso personal. 1931 Ley 83 Permite a la trabajadora recibir directamente su salario. 1932 Ley 28 Reconoce la capacidad de las mujeres casadas para administrar tanto3 Fernández, Ana María (1993). Hombres públicos, mujeres privadas. La mujer de la ilusión. Paidós.4 Lamas, Marta (1996). La perspectiva de género. En: Hablemos de sexualidad (Lecturas). Conapo, Mexfam.
6. 6 los bienes propios como los adquiridos en vigencia de la sociedad conyugal. El varón deja de ser su representante legal. 1933 Decreto 227 Permite su ingreso al bachillerato y el 1972 a la universidad. 1936 Artículo 8 Adquieren el derecho a ocupar cargos públicos que implicaran Constitución autoridad y jurisdicción. 1938 Se expiden normas de protección a la maternidad recomendadas por la OIT desde 1919. 1954 Derecho al voto. 1965 Decreto 2351 Prohibió el despido de la mujer en estado de embarazo. 1973 Ley 33 Transforma en vitalicia la pensión de sobrevivencia para las viudas. 1974 Decreto 2820 Reconoce la igualdad de derechos y obligaciones para las mujeres y los hombres, concediéndole a la mujer la posibilidad de ejercer la patria potestad en las mismas condiciones del padre y eliminando la obligación de obediencia de esta frente al cónyuge. 1988 Ley 71 Establece como vitalicias las pensiones de las compañeras permanentes. 1988 Decreto-ley 999 Permite suprimir la partícula “de” en apellido de las mujeres casadas. 1990 Ley 50 Reconoció la licencia de maternidad de 12 semanas (antes en 8), permitiendo al padre disfrutar de una semana para estar con el bebé. Dicha semana se descontaba de esta licencia. Derecho reconocido a la madre adoptante y al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Ratificó del artículo 239 del CST la prohibición del despido de mujeres en estado de embarazo, estableciendo la indemnización por despido sin autorización del Ministerio de Protección Social en 60 días de salario, adicionales a la permanencia en el sistema de seguridad social y al reconocimiento del empleador de licencia de maternidad de 12 semanas con base en el salario devengado.Con esta descripción de las “dosis” de normatividad para la concesión gradual de losderechos de las mujeres, creemos firmemente que la adopción de una perspectiva degénero contribuye a un mejor análisis sobre la situación de los derechos, a identificarformas de su realización efectiva, tanto para las mujeres como para los hombres.El derecho del Trabajo y de la Seguridad Social necesitan una mirada, un análisis desde elenfoque diferencial en el contexto de la globalización y políticas de desarrollo humanointegral, que permita conocer el impacto específico que las normas tienen sobre mujeres yhombres y entender el porqué se requiere un trato diferencial con ciertos grupos de lapoblación con el fin de darle cumplimiento al mandato constitucional de igualdad yequidad.No obstante, para el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social resulta obligatorio hoy,con las lentes de la perspectiva de género, intentar dar respuesta a algunos interrogantes:¿Por qué en Colombia mujeres y hombres que ejecutan las mismas actividades laboralesdevengan un salario diferente? ¿Cómo y por qué se protegen de manera especial yreforzada la maternidad y la paternidad? ¿Qué argumentos soportan racionalmente quehombres y mujeres tengan una edad diferente para pensionarse por vejez en el SistemaGeneral de Pensiones? ¿En qué contexto político-social y económico se han concedido losderechos por viudez a las mujeres o los derechos de las parejas del mismo sexo en elSistema General de Seguridad Social Integral?
7. 7Son solo algunos interrogantes que el derecho tiene que intentar responder y racionalizara la luz del enfoque de género como una herramienta de análisis e interpretación quevisibiliza diferencias que se convierten en desigualdades, para las cuales el derecho laboraly de la seguridad social debe presentar transformaciones, diríamos grandestransformaciones, retos impuestos por nuestra carta de navegación, la ConstituciónPolítica de 1991.Esa Carta Política que en su artículo primero explicita el principio de la dignidadhumana, que implica el reconocimiento de las mujeres como personas y ciudadanas,titulares de derechos en igualdad de condiciones de los hombres, es decir, no a través delos padres, ni de los cónyuges o compañeros, ni de los hijos, en el marco de un EstadoSocial de Derecho que tiene como objetivo principal garantizar una vida digna a lasmujeres y a los hombres para que accedan en igualdad de condiciones a vivienda,educación, alimentación, empleo, seguridad social (sentencia T-426 de 1992);comprendiendo el concepto de dignidad de las mujeres, el respeto por su autonomíareproductiva y la prohibición de asignarle roles de género estigmatizantes.La igualdad real y efectiva que consagra el artículo 13 revela un carácter remedial,corrector, compensador, emancipatorio y defensivo de personas o grupos en condicionesde vulnerabilidad, demandando de los poderes públicos acciones positivas en busca deuna sociedad menos inequitativa, haciendo necesaria la redistribución de las riquezas, elpoder y el tiempo, para igualar las capacidades de acción y el ejercicio pleno de losderechos entre mujeres y hombres, así como la disminución de las desigualdades que sereproducen al interior de las familias y que se evidencia en las plazas públicas.Así, el respeto por el libre desarrollo de la personalidad, consagrado en el artículo 16,implica el reconocimiento expreso de las mujeres como personas autónomas con plenacapacidad para decidir sobre sus propios actos, como querer o no asumir la maternidad,por ejemplo. Los artículos 43 y 53 soportan la especial y reforzada protección a la mujercabeza de familia y en estado de embarazo, base del desarrollo legal vertido en las leyes 82de 1993, 248 de 1995 y 294 de 1996, normas que protegen la mujer cabeza de familia,que aprueba la Convención Belém dó Pará y que previenen las violencias intrafamiliares,respectivamente. Normatividad a partir de la Carta Política de 1991 Año Norma Artículo Contenido 1991 Constitución Artículo 1 El respeto por la dignidad humana implica el Política reconocimiento de las mujeres como personas y ciudadanas, titulares de derechos en igualdad de condiciones que los hombres; no a través de los padres, ni los cónyuges o compañeros, ni de los hijos. 1991 Constitución Artículo 13 El Estado promoverá las condiciones para que la Política igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados.
8. 8 Constitución El Estado protegerá especialmente a aquellas personas Política que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. Constitución El estado social de derecho busca superar la situación de Política debilidad e inferioridad social de la mujer, mediante acciones afirmativas que promuevan las condiciones para que la igualdad sea REAL Y EFECTIVA como una exigencia para equilibrar las oportunidades.1991 Constitución Artículo 16 Es el reconocimiento de la persona autónoma con Política plena capacidad para decidir sobre sus propios actos. Decidir por ella es reducirla a su condición de objeto.1991 Constitución Artículo 25 “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, Política en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones DIGNAS Y JUSTAS”.1991 Constitución Articulo 40 Ordena a las autoridades garantizar la adecuada y Política efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Pública.1991 Constitución Articulo 42 Consagra la igualdad de derechos del hombre y la mujer Política en sus vínculos de pareja (…) y le da un tratamiento igual a las familias creadas mediante matrimonio de las conformadas por la unión marital de hecho.1991 Constitución Articulo 43 .Establece la igualdad de sexos, la no-discriminación, el Política apoyo especial a la mujer embarazada y el apoyo a la mujer cabeza de familia.1991 Constitución Articulo 53 Igualdad de oportunidades para los trabajadores, Política aplicación del principio de favorabilidad , garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario, protección especial a la mujer, a la maternidad y al menor trabajador.1993 Ley 82 Mediante la cual se dictan normas de protección para las mujeres y hombres, cabeza de familia.1995. Ley 248 Aprueba la Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, estableciendo los mecanismos judiciales y administrativos para el resarcimiento y reparación del daño. Considera como violencia contra las mujeres, la discriminación y la educación con estereotipos de comportamiento y, las prácticas sociales y culturales basadas en conceptos de inferioridad o subordinación.1996 Ley 294 Dicta normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar, penalizando la violencia sexual entre cónyuges y compañeras(os) permanentes y estableciendo medidas de protección inmediatas para operadores jurídicos.
9. 91999 Ley 509 Dispone medidas de protección frente al Sistema General de Seguridad Social en salud y en pensiones, en materia de cobertura y subsidios. Modificada por las Leyes 1023 de 2006 y 1187 de 20082000 Ley 581 De conformidad con los artículos 13,40 y 43 de la CN de 1991, reglamenta la adecuada y equitativa participación de las mujeres en los niveles de decisión de las ramas y órganos del poder público.2002 Ley 731 Establece acciones para mejorar las condiciones de vida de las mujeres rurales y su afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de su inclusión en procesos de formación y de participación social, económica y política.2002 Ley 755 Concede la licencia de paternidad en beneficio del padre del menor, para que este le brinde cuidado y protección aunque no sea el cónyuge o compañero permanente de la madre2003 Ley 823 Establece el marco institucional para la orientación de políticas que garanticen la equidad y la igualdad de oportunidades para las mujeres: aplicación del principio “a trabajo igual, igual remuneración”, su incorporación al sector de la construcción, la vigilancia y control sobre la afiliación, cobertura y subsidios del SGSSI y el implemento de acciones que garanticen sus derechos sexuales, reproductivos y de salud mental y su permanencia en el sistema educativo en Colombia.2004 Ley 909 Protección a la maternidad: que regula el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública, y que establece entre otras, medidas como: - No procede el retiro de una funcionaria en provisionalidad durante el embarazo ni bajo el disfrute de la licencia de maternidad. - El nombramiento en período de prueba se interrumpe hasta el término de la licencia de maternidad. - La notificación de una calificación insatisfactoria sólo se hará efectiva 8 días siguientes al vencimiento de la licencia de maternidad. Tratándose de supresión del empleo sin posibilidad de incorporación se deberá reconocer: la remuneración desde la supresión efectiva hasta la fecha probable del parto, efectuar los aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral comprendiendo la etapa de gestación y hasta 3 meses después del parto, el reconocimiento de la licencia de maternidad equivalente a 12 semanas de descanso remunerado. Medidas a favor de las funcionarias públicas en calidad de provisionales o en ejercicio de los cargos de libre nombramiento y remoción, adicionalmente las que ocupan cargos de carrera administrativa contarán con la
10. 10 indemnización propia por la supresión del cargo. 2008 Ley 1257 “Por medio de la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia contra las mujeres, se reforman los códigos penal, de procedimiento penal y la ley 294 de 1996”.Reflexiones finalesDurante el siglo pasado y lo que va corrido de éste, el movimiento social de mujeres y lasfeministas se han expresado de manera directa mediante ejercicios de incidencia oejerciendo presión política para lograr la materialización formal y real de sus derechos,entre ellos la ampliación de la ciudadanía y el logro de la democracia genérica. Es asícomo la lucha por los derechos civiles y políticos en las primeras décadas del siglo XX dioa las mujeres el derecho a la educación, el ingreso a la universidad, el manejo de susbienes e ingresos, el derecho al trabajo remunerado y la protección de la maternidad.Por cerca de cuatro décadas las mujeres han reivindicando el derecho a la vida, a una vidadigna, a la libertad, al ejercicio pleno de la ciudadanía, a un acceso oportuno y pertinentede los servicios de salud para hacer efectivos los derechos sexuales y reproductivos y desalud mental, a no ser discriminadas, excluidas ni violentadas.En las últimas décadas, las mujeres han ido accediendo a nuevos espacios logrando elreconocimiento de sus derechos. Estos logros son el producto del trabajo persistente deorganizaciones femeninas por ser reconocidas como personas, como sujetos de derechosplenos e iguales a los de los hombres.En cumplimiento del principio de corresponsabilidad, las organizaciones de la sociedadcivil, las asociaciones, las empresas, el comercio organizado, los gremios económicos, larama judicial, la Fiscalía, el Estado y las demás personas jurídicas y naturales del sectorpúblico y del sector privado, tienen la responsabilidad de tomar parte activa en el logro dela eliminación de las violencias y la discriminación contra las mujeres. Para ello se tornanecesario comprometerse con el conocimiento, el respeto y la promoción de los derechosde las mujeres, con la abstención de realizar todo acto o conducta que implique maltratofísico, sexual, psicológico o patrimonial en su contra, así como todo acto o conducta queimplique discriminación alguna, denunciando las violaciones de los derechos de lasmujeres y la violencia en contra de ellas. Asimismo, debe participarse activamente en laformulación, gestión, cumplimiento, evaluación y control de las políticas públicasrelacionadas con los derechos de las mujeres; colaborar con las autoridades en laaplicación y en la ejecución de las políticas que promuevan y defiendan sus derechos yrealizar todas las acciones que sean necesarias para asegurar el ejercicio de los mismos y laeliminación de la violencia y la discriminación en su contra.El derecho debe comprometerse realmente con la eficacia de los derechos fundamentalesde las mujeres a no ser discriminadas ni violentadas, a acceder en igualdad de condicionesal ejercicio pleno de sus derechos subjetivos y colectivos y a su ciudadanía, dejando unpoco la historia en la que consta que han sido tratadas como incapaces y que por ello susderechos le han sido “cedidos” en forma gradual.
11. 11Referencias bibliográficasBarreto Gama, Juanita (2007). Anclar los derechos en los cuerpos. ¿Una experiencia prácticahacia una Bioética con perspectiva de mujer y géneros? Bogotá, D.C.Facio Montejo, Alda (2002). Con los lentes de género se ve otro derecho. Managua.________________ Et al editoras (2005). Justicia para las mujeres: un compromisoimpostergable de los procesos de modernización del Estado. San José.________________; Fries, Lorena (1997). Género y derecho. Estudios de Género,Colección Contraseña, Serie Casandra.Fernández, Ana María (1993). Hombres públicos, mujeres privadas. La mujer de la ilusión.Paidós.Giraldo Gómez, Alicia (1987). Los derechos de la mujer en la legislación colombiana. Medellín.Herrera, Gioconda (coordinadora). Las fisuras del patriarcado, Reflexiones sobre Feminismo yDerecho.Lamas, Marta (1996). La perspectiva de género. Hablemos de sexualidad (Lecturas). Conap,Mexfam.Zúñiga Urbina, Francisco (2007). Derechos Económicos, Sociales y Culturales: apuntes acercade la naturaleza y justiciabilidad de los derechos fundamentales. Chile.http://www.amnestyusa.org/women Página visitada en junio 29 de 2010http:// www.prodiversitas.bioetica.org. Página visitada en junio 30 de 2010

References: Artículo 8
 artículo 239
 artículo 13
 artículo 16
 Artículo 1
 Artículo 13
 Artículo 16
 Artículo 25