Source: https://es.scribd.com/document/397552468/Demanda-Laboral-31-Pena-Bonilla-Elvis-Frank
Timestamp: 2019-04-20 22:41:59+00:00

Document:
Ejercicio Costos-1
Como Calcular El Costo de Mano de Obra
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE LA MERCED
PEÑA BONILLA ELVIS FRANK, identificado con DNI
Nº 45902319, domiciliado en el Pasaje Tarma sin
número, Distrito de Huancayo, Provincia de Tarma,
Región Junín; así mismo SEÑALO mi DOMICILIO
PROCESAL en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2DO
PISO (OFICINA CORONADO) de esta ciudad y
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE
NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL PODER
JUDICIAL, signado con el Nº 61851; a Ud.
Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho propio; interpongo
demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa objetiva originaria
accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de TRECE
MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE CON 63/100 NUEVOS SOLES (S/. 13,
987. 63), bajo los siguientes conceptos y montos:
ASCENDIENTE A LA SUMA DE TRES MIL TRESCIENTOS SESENTA
Y SEIS CON 72 /100 SOLES (S/. 3, 366. 72)
PATRIAS, ASCENDIENTE A LA SUMA DE SEIS MIL CIENTO
NOVENTA Y UNO CON 32/100 SOLES (S/. 6, 191. 32).
TRES MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES (S/. 3, 500.00).
ASCENDIENTE A LA SUMA DE NOVECIENTOS VEINTINUEVE CON
59/100 SOLES (S/. 929. 59).
- EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, la misma que se ejecutará en ejecución de
ACTIVIDAD PRIVADA1 a PLAZO INDETERMINADO2, realizando actividades
de industrias mineras. La empresa demandada hasta la fecha presta servicios
laborales para la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa
dedicada a la actividad económica principal EXTRACCION DE MINERALES
METALIFEROS NO FERROSOS3, como tal, el recurrente por orden de mi
empleador trabajó dentro de ésta unidad operativa, conforme se acredita de la
boleta de pago de remuneraciones, lo que demuestra haber realizado
actividades mineras como SUPERVISOR DE OBRA.
1.3. ÚLTIMO CARGO QUE DESEMPEÑABA: TÉCNICO SUPERVISOR.
1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 3, 500.00 Soles.
1.5. TIPO DE REMUNERACIÓN: SALARIO MENSUAL, siendo el pago mediante
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES.
1.6. FECHA DE INGRESO: 12 de AGOSTO de 2017.
1.7. FECHA DE SALIDA - CESE: 30 de JULIO de 2018.
1.8. TIEMPO LABORADO: 11 MESES, 18 días.
fijarse que son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte minero.
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta modalidad es la
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
Las actividades mineras comprenden las realizadas en: a) Los emplazamientos de
superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo las actividades siguientes:
Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea, a cielo abierto y
placeres de minerales metálicos. Preparación de mecánica incluida la trituración y
molienda. Clasificación de no metálicos. Concentración. Lixiviación o el lavado
metalúrgico del material extraído metálico y no metálico. Fundición. Refinación. b)
Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniería, tanques
de almacenamiento. La empresa demandada tiene vínculo contractual laboral con la
EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa dedicada a la actividad
económica principal EXTRACCION DE MINERALES METALIFEROS NO
FERROSOS4. Explícitamente el recurrente trabajó al interior de una de las unidades
operativas mineras (EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C5) de la
demandada, demostrándose haber trabajado dentro de la actividad minera como
SUPERVISOR DE OBRA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que
me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la entidad demandada, conforme
se acredita de las boletas de pago de remuneraciones mensuales, donde se observa
haber trabajado dentro de la unidad de operación denominado EMPRESA
ADMINISTRACION CHUNGAR SAC.
TERCERO: Que, se tiene vigente el literal “c” e “i6” del artículo 19º del Decreto
sean otorgados mediante dinero en efectivo o en especie, para el cabal desempeño de
sus labores. Esto implica en puridad que el trabajador no debe emplear los
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera S.A.A.
desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
proporcionados a consecuencia de que son imprescindibles para el cumplimiento de las
labores para los cuales han sido contratados.
conforme se advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente demanda y que
dichos montos pagados al demandante fueron en forma regular desde el inicio del
vínculo laboral que existió entre el demandante y demandado, significando con ello un
beneficio económico para el actor suponiendo una ventaja en su esfera patrimonial, por
lo que dichos montos pagados fueron de su libre disposición.
mediante Decreto Supremo N° 001-97-TR, al que se debe agregar las remuneraciones
periódicas semestrales a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo,
tal como así se tiene estipulado en el artículo dieciocho del cuerpo normativo antes
mencionado, sin embargo, de la revisión de las liquidaciones efectuados por la
empleadora- demandado, se puede establecer que la remuneración computable se ha
determinado solamente en base a la remuneración básica, no habiendo comprendido
en ello la asignación familiar que ha venido percibiendo el recurrente, tal como así se
advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente como medios probatorios,
tampoco se ha comprendido en la remuneración computable el pago por condiciones
de trabajo y el cabal desempeño de su labor, no obstante que dicho pago lo he venido
percibiendo en forma regular durante todo el tiempo laborado, máxime que dichos
montos percibidos fueron de libre disponibilidad del demandante y no se encuentran
incurso dentro de la estipulado en el artículo 19° del Decreto Supremo en mención, por
lo que merece presentarse la liquidación correcta, donde se determina el reintegro por
CTS, conforme sigue:
Depósit Periodo Tiempo Remun Básico Asig Otro Remunera Depósito Pagos Diferencia
o eración naci ción CTS
Efectivo Concepto
al mes ón Computabl
de Fami e
OCT-17 12/08/17 – 31/10/17 2M OCT-17 1, 062. 50 00.00 2, 437. 50 3, 500. 00 1, 225. 00 227. 26 997. 74
ABR-18 01/11/17 – 31/04/18 6M ABR-18 1, 062. 50 00.00 2, 437. 50 3, 500. 00 1, 750. 00 606. 02 1, 143. 98
OCT-18 01/05/18 –30/07/18 3M OCT-18 1, 062. 50 00.00 2, 437. 50 3, 500. 00 1, 225. 00 00. 00 1, 225. 00
SUB TOTAL: TRES MIL TRESCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 72 /100 SOLES (S/.
3, 366. 72)
concordante con el artículo 3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, el Quantum del
mismo debe establecerse atendiendo a la remuneración básica y todas las
contraprestación de su labor, en los meses de Junio y Noviembre, cualquiera sea
su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
liquidado en base a la remuneración básica, olvidándose de las otras condiciones
de trabajo, cabal desempeño de su labores y asignación familiar, razón por la
cual efectúo la liquidación con arreglo a ley, el monto que debió haberse pagado por
gratificaciones es:
GRATIFIC Tiempo Básico Asignació Otros Remuneración Gratificación Pagos Diferencia
ACION Efectivo n Conceptos Computable a pagarse
DIC17 06M 1, 062. 50 00.00 2, 437. 50 3, 500. 00 3, 500. 00 808. 68 2, 691. 32
JUL18 06M 1, 062. 50 00.00 2, 437. 50 3, 500. 00 3, 500. 00 00.00 3, 500. 00
Señor Juez, los montos pagados parcialmente por concepto de gratificación se
encuentran descritos en cada boleta de pago, sin embargo, para los efectos de
liquidarse correctamente deben considerarse las otras condiciones de trabajos y
asignación familiar. Señor Juez, declaro bajo juramento haber extraviado las boletas de
pagos por gratificaciones, razón por la cual, presento la liquidación, el mismo que
deberá ser descontado con las boletas que presente mi empleador, precisando que los
montos son ínfimos.
SUB TOTAL: SEIS MIL CIENTO NOVENTA Y UNO CON 32/100 SOLES (S/. 6, 191.
Legislativo N° 713 y el artículo 16° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, precisa que la
remuneración vacacional es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando, considerándose remuneración
para este efecto la computable para compensación por tiempo por servicios, por
lo que, efectuado la liquidación existe un reintegro a favor del demandante, debido a
que la entidad empleadora meramente ha liquidado en base a la remuneración
básica, olvidándose de las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su
labores y asignación familiar, razón por la cual efectúo la liquidación con arreglo
a ley, lo que amerita reintegrarse, conforme a la siguiente liquidación:
Vacaciones Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración Vacacione Pagos Diferencia
Efectiv ción Conceptos Computable s
2017-2018 12 M 1, 062. 50 00.00 2, 437. 50 3, 500. 00 3, 500. 00 00.00 3, 500. 00
SUB TOTAL: TRES MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES (S/. 3, 500.00)
Señor Juez, declaro bajo juramento haber extraviado las boletas de pagos por
vacaciones, razón por la cual, presento la liquidación, el mismo que deberá ser
descontado con las boletas que presente mi empleador, precisando que los montos son
SEPTIMO: PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente
con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben distribuir
sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la
renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que
se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
2018 12 M 1, 062. 50 00.00 2, 437. 50 3, 500. 00 929. 59 00. 00 929. 59
SUB TOTAL: NOVECIENTOS VEINTINUEVE CON 59/100 SOLES (S/. 929. 59).
LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán liquidados en ejecución
de sentencia, y el PAGO DE COSTAS Y COSTOS que se liquidarán en ejecución de
Amparo la presente demanda de pretensión principal y accesoria de conformidad a
3.2. GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de
Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo
establece Ley N° 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-
TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N°
007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación
a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no
remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas
gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial, hasta 31.12.2010.
vacaciones, después de un año de trabajo, de conformidad con lo dispuesto
al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-
92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al cumplimiento
del siguiente record:
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
doscientos diez días en dicho período.
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de
las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente
al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo establece
el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales
y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la
Renta. De igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre del
Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá
disponer del 30%.
laboral, el trabajador podrá disponer, de su cuenta individual
sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
3.5. ASIGNACIÓN FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se regule
por negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años. En caso que algunos de sus hijos cumpla la mayoría de edad y
se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo de 24 años
3.6. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente
con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría,
deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo
N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un
máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
3.7. CASACIÓN Nº 898-2001-AREQUIPA, se establece que: “Los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir
dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la otra en navidad. Se
encuentra comprendidos en los alcances de los beneficios de esta ley, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual
fuera la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestación de
servicios que viene realizado”.
3.8. CASACIÓN Nº 963-98 – CUSCO, se establece que: “La compensación por
tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter económico a
favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650 acorde con la
naturaleza previsional del mismo, establece un régimen de depósitos en
cumplimiento obligatorio; estos depósitos que deben realizarse en forma
semestral están a cargo de los empleadores, precisamente por proteger al
trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador,
salvo la excepción referida a los convenios individuales de depósitos que la
propia ley regula”.
El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de TRECE MIL
NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE CON 63/100 NUEVOS SOLES (S/. 13, 987. 63),
La presente pretensión procesal se tramitara en la Vía del Proceso ABREVIADO, de
conformidad al artículo 1º, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
1. En mérito del CERTIFICADO DE TRABAJO Nº 019-2018 de fecha 25 de
agosto del año 2018, mediante la cual se acredita haber laborado con la
demandada desde 12 de agosto del año 2017 y 30 de julio del año 2018.
(ANEXO 1-A).
2. En mérito de 02 CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL DE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, correspondiente al semestral
ABRIL 2018, OCTUBRE 2017, mediante la cual se acredita habérseme pagado
parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras condiciones de
trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo ello así, merece reintegrarse
dentro de la liquidación presentada en la presente demanda, donde se detalla
los pagos parciales y los montos a reintegrarse. (ANEXO 1-B)
3. En mérito de 09 BOLETAS DE PAGO, correspondiente desde el mes de ABRIL
2018 a AGOSTO 2017, mediante la cual se acredita haberse pagado una
remuneración básica, más otras condiciones de trabajo, así como la fecha de
ingreso laboral, siendo que la liquidación debe practicarse dentro de todos los
conceptos remunerativos. (ANEXO 1-C).
4. En mérito de 01 BOLETA DE PAGO POR CONCEPTO DE GRATIFICACION
DICIEMBRE 2017, mediante la cual se acredita habérseme pagado
los pagos parciales y los montos a reintegrarse. (ANEXO 1-D)
5. En mérito de la EXHIBICION y ENTREGA FÍSICA al JUZGADO LABORAL de
las BOLETAS DE PAGOS7 y PLANILLAS DE PAGOS8 del recurrente desde el
AGOSTO 2017 hasta JULIO de 2018, tanto de las REMUNERACIONES
MENSUALES, GRATIFICACIONES, VACACIONES Y UTILIDADES, conforme
se acredita de las boletas de pago que adjunto a la presente, con ella se
determinará no solo la fecha de ingreso y el cese. Siendo pertinente y útil, con
ESSALUD, SCTR. etc.) y esos mismo datos deben también estar consignados en el libro de planillas o
registro mensual donde se anota todas las boletas de pago emitidas a nombre del trabajador es un libro
auxiliar obligatorio y eso lo controla el MTP
la finalidad de corroborarse la declaración de pago parcialmente, así como
haber percibido en forma permanente las denominadas otras condiciones de
trabajo, la ausencia de pago de vacaciones, gratificaciones y utilidades, siendo
ello así, merece ser entregados por mi empleador los documentos, en caso de
no hacerlo, se entenderá como omisivo y renuente a los mandatos judiciales,
debiéndose hacerse efectivo el apercibimiento de tenerse por cierta la
liquidación presentada en la demanda laboral.
6. En mérito de la CONSULTA RUC Nº 20100025591 – EMPRESA
MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS9. Explícitamente el recurrente
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C10) de la demandada, demostrándose
haber trabajado dentro de la actividad minera como TÉCNICO ELECTRICISTA,
como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que me corresponde.
7. Copia de la CONSULTA RUC 20121797314 – CONSEGESA S.A, mediante la
dirección institucional. (ANEXO 1-F)
8. En mérito de la EXHIBICIÓN DE LA RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS
de CONSEGESA S.A de los años 2017 y 2018, el mismo que debe ser exhibida
por el representante legal de la demanda, en la audiencia correspondiente, a fin
de determinarse el 8% de la renta anual antes de impuestos. Con éste medio
probatorio se determinará el monto que me corresponde por UTILIDAD,
conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, teniendo en cuenta
haberse pagado sumas irrisorias.
9. En mérito de la RENTA ANUAL 2011, 2012, 2013, 2014 y 2018 de la empresa
esta ciudad para que remita documentadamente la RENTA ANUAL presentados
– declarados por la demandada dentro de los años fiscales. Con éste medio
10. En mérito de la SENTENCIA N° 274-2017-LA, contenido en la resolución N°
NUEVE de fecha 31 de AGOSTO del año 2017, mediante la cual se puede
acreditar haberse declarado fundado las mismas pretensiones demandadas en
la presente, además se estableció el monto exacto por UTILIDADES de los
años 2011, 2012, 2013, 2014 y 2018, la misma que también se demanda en la
presente demanda, por lo propio que son la misma empresa, dentro del mismo
periodo y situación laboral. (ANEXO 1-G).
11. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-H)
12. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-I)
laboral, tramitada de acuerdo a su naturaleza, por ofrecido los medios probatorios y en
su oportunidad declarar FUNDADA la demanda y ordenar se me pague los conceptos
precisados en la pretensión procesal, más intereses, costas y costos del proceso.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80º del
Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en el Letrado que autoriza el
presente escrito, concediéndole las facultades generales de representación contenidas
en el artículo 74º del Código Procesal Civil.
TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos DOMICILIO
PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO (OFICINA CORONADO)
de esta ciudad; Distrito y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se debe hacer llegar
las notificaciones ulteriores y posteriores que recaiga del presente Proceso Civil,
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL
PODER JUDICIAL, signado con el Nº 61851.
La Merced, 30 de OCTUBRE de 2018.
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References: artículo 19
 artículo 19
 artículo 3
 artículo 16
 artículo 1
 resolución 
 artículo 80
 artículo 74