Source: http://comfaboy.org/pruebas/informacion-web?start=10
Timestamp: 2018-09-21 03:42:47+00:00

Document:
AFILIACION EMPLEADORES
Las Empresas Privadas, Oficiales o Semioficiales que deseen afiliarse a COMFABOY deben diligenciar el Formulario “Solicitud de Afiliación Empresarial” que pueden solicitar en nuestras oficinas o descargarlo de nuestra página de Web, y cumplir con los siguientes requisitos:
o Diligenciar en su totalidad el Formulario Solicitud de Afiliación Empresarial ( link formularios).
o Certificado de Existencia y Representación Legal o su documento equivalente, vigente expedido por autoridad o entidad competente (Fecha de expedición no superior a 30 días), o Fotocopia Cédula de Ciudadanía si es Persona Natural.
o Acta de posesión para el caso de las Entidades Públicas cuyos representantes legales sean elegidos por voto popular, o acto administrativo de nombramiento para el caso de las Entidades Públicas del Nivel Nacional, Departamental o Municipal del Sector Central ó Descentralizado.
o Si es Institución Educativa debe anexar la Resolución de autorización de la Secretaria de Educación y Certificación sobre la vigencia.
o En caso que su empresa sea Consorcio o Unión Temporal, debe anexar Documento de Conformación del mismo.
o Para las Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado, Copia de la Resolución emanada del Ministerio de la Protección Social mediante la cual fueron aprobados los regímenes de compensaciones y de trabajo asociado.
o Si la empresa es S.A.S., se debe anexar copia del acta de constitución de la empresa, en la cual se encuentren relacionados los nombres de los socios con el Número de lacédula de ciudadanía (Adjuntar fotocopia de las cédulas de ciudadanía de los socios ampliadas al 150%,)
o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del Representante Legal y de los socios cuando su empresa esté constituida como , ampliada al 150%.
o Fotocopia Registro Único Tributario (RUT) expedido por la DIAN.
o Relación de trabajadores (C.C., Nombres, Salarios) firmada por el Representante Legal.
o Certificado de Paz y Salvo si estuvo afiliado a otra Caja de Compensación del Departamento de Boyacá, con nota VALIDO PARA AFILIARSE A OTRA CAJA.
El Formulario de Solicitud de Afiliación Patronal y sus anexos deben ser entregados en nuestras oficinas de Aportes y Subsidio para su estudio y aprobación respectiva
SEÑOR EMPLEADOR, TENGA EN CUENTA
Con el fin de evitar que se tenga que acudir al proceso para la expulsión como afiliado y verse incurso en cobros jurídicos, no olvide:
 Cuando la empresa no tenga trabajadores, además de las novedades de retiro registradas en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, se debe enviar comunicación solicitando la inactivación como empleador afiliado con el fin de no generar la obligación de realizar aportes.
 Si se presenta terminación de la Empresa, solicite mediante nota dirigida al Consejo Directivo la desafiliación de la empresa adjuntando el Certificado de cancelación expedido por la entidad competente.
Pague oportunamente sus aportes, la mora en el pago trae consecuencias que perjudican al trabajador y a su núcleo familiar.
Cualquier cambio en la información de su empresa (Dirección, Teléfonos, Celular, correo electrónico, Representantes Legal), favor informar mediante el formulario Actualización de Datos Empresas Afiliadas, (link formularios), a las oficinas de Aportes y Subsidios.
AFILIACION DE TRABAJADORES DEPENDIENTES Y SU GRUPO FAMILIAR
Una vez aceptada la afiliación del Empleador, se podrá realizar la afiliación de los trabajadores para que accedan a los servicios, programas y beneficios que brinda la Caja de Compensación Familiar de Boyacá. Para tal efecto, deben diligenciar el FORMULARIO PARA AFILIACION DE TRABAJADORES,el cual pueden solicitar en cualquiera de nuestras oficinas o descargar en esta página WEB(LINK FORMULARIO), el formulario contiene los requisitos para la afiliación del trabajador y sus beneficiarios dependiendo de la conformación del núcleo familiar.
-Los documentos probatorios que se anexan deben ser en copias legibles u originales
- No se aceptan documentos con enmendaduras y sin las respectivas firmas y sellos.
-Toda documentación completa que sea presentada antes del día 10 tiene derecho a percibir subsidio por el mes inmediatamente anterior.
- El Patrono debe averiguar precisamente sobre la veracidad de los datos registrados en el formulario; así mismo sobre que los hijos están vivos y dependen económicamente del trabajador. -La ley establece que no hay derecho al subsidio en fracciones, pero será reconocido al trabajador permanente que haya prestado sus servicios al patrono durante 96 horas al mes y su remuneración sea proporcional a éstas y al trabajador que labore el tiempo completo cuya remuneración mensual no sea inferior a Un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
REQUISITOS GENERALES DE AFILIACION - TRABAJADOR SOLTERO
-Formulario de Afiliación de Trabajadores diligenciado en su totalidad.
-Fotocopia de la cédula de ciudadanía del trabajador, ampliada al 150%
REQUISITOS GENERALES DE AFILIACION TRABAJADOR- CON CÓNYUGE SIN HIJOS:
-Fotocopia de la cédula del trabajador,ampliada al 150%.
-Fotocopia de la cédula de ciudadanía del (a) cónyuge o compañero (a), ampliada al 150%.
-Partida de Matrimonio. Si es unión libre Declaración Conjunta de Convivencia, Utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios )
REQUISITOS GENERALES DE AFILIACION TRABAJADOR - CON CÓNYUGE E HIJOS DE LA UNIÓN
-Fotocopia de la cédula de ciudadanía del trabajador, ampliada al 150%.
-Constancia Laboral del Cónyuge.
-Partida de Matrimonio. Si es unión libre Declaración Conjunta de Convivencia, Utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ).
-Registro Civil de nacimiento de los Hijos, demostrando parentesco y con Nº Cédula de Ciudadanía de los Padres, legible y sin autenticar. Además la Tarjeta de identidad para mayores de 7 años y Cédula de Ciudadanía para mayores de 18 años.
-Certificado de estudio para mayores de 12 años y hasta los 18 años (Los 18 años se consideran hasta antes de cumplir los 19 años). En caso de estudios a distancia o validación anexar copia del carné de la E.P.S. del afiliado. Los certificados de escolaridad se deben renovar cada año, a excepción de los universitarios y técnicos que se renuevan cada seis meses.
-Para hijos con discapacidad: Certificado médico donde conste la discapacidad, indicando tipo de discapacidad.
REQUISITOS GENERALES DE AFILIACION TRABAJADOR - CON CÓNYUGE E HIJASTROS
-Documento de identificación del trabajador, ampliada al 150%.
-Documento de identificación del cónyuge, ampliada al 150%.
-Constancia Laboral del cónyuge o declaración de dependencia económica de los hijastros: Utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ).
-Registro Civil de nacimiento de los Hijastros, demostrando parentesco y con Nº Cédula de Ciudadanía de los Padres, legible y sin autenticar. Además, la Tarjeta de identidad para mayores de 7 años y Cédula de Ciudadanía para mayores de 18 años.
-Certificado de estudio para mayores de 12 años y hasta los 18 años (Los 18 años se consideran hasta antes de cumplir los 19 años). Los certificados de escolaridad se deben renovar cada año, a excepción de los universitarios y técnicos que se renuevan cada seis meses. En caso de estudios a distancia o validación anexar copia del carné de la E.P.S. del afiliado.
-Documento de la custodia legal emitida por la correspondiente entidad competente (I.C.B.F.C, Comisaría de Familia, Juzgado de Familia).
-Para hijastros con discapacidad: Certificado médico donde conste la discapacidad, indicando tipo de discapacidad.
-Copia de la cédula de ciudadanía de la madre o el padre biológico o número del documento de identidad legible inscrito en el registro civil.
-Dependencia económica:Utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ).
-En caso de custodia compartida, certificación laboral de la madre o padre biológicos, según sea el caso, sobre ingresos y certificación si recibe o no subsidio por el mismo hijo.
REQUISITOS GENERALES DE AFILIACION - TRABAJADOR SOLTERO O SEPARADO CON HIJOS
-Documento de identificación del trabajador,ampliado al 150%..
-Cédula de ciudadanía de la madre o padre del menor, ampliada al 150%..
-Registro Civil de los Hijos, demostrando parentesco y con Nº Cédula de Ciudadanía de los Padres, legible y sin autenticar. Además la Tarjeta de identidad para mayores de 7 años y Cédula de Ciudadanía para mayores de 18 años.
-Demostrar la separación anexando escritura pública o sentencia judicial de liquidación conyugal. Las uniones maritales cuya duración sea menor de dos años debe presentar la declaración conjunta de los compañeros permanentes, utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ).
-Trabajador soltero Manifestación del estado civil, utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ).
REQUISITOS GENERALES DE AFILIACION - TRABAJADOR SOLTERO CON PADRES Y/O HERMANOS
-Documento de identificación del padre o madre, ampliado al 150%..
-Registro Civil de nacimiento del trabajador con parentesco y con Nº Cédula de Ciudadanía de los Padres, legible y sin autenticar.
-Manifestación de dependencia económica rendida por el padre o madre, firmado por el trabajador y padres: utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ).
-Certificado de EPS donde conste el tipo de afiliación.
-Declaración de no recibir pensión, salario, ni renta, utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ). Padre o Madre deben ser mayores de 60 años, si es menor debe tener capacidad física disminuida y debe probarse mediante Certificado del médico de la EPS donde conste la discapacidad, indicando tipo de discapacidad.
HERMANOS HUÉRFANOS DE PADRES:
-Documento de identificación del trabajador, ampliado al 150%.
-Declaración juramentada donde conste la convivencia y dependencia económica del hermano huérfano de padres, con el trabajador,utilizar formato Declaración Juramentada establecido por el Ministerio del Trabajo el cual podrá descargar en esta página WEB. (link formularios ).
-Registro civil de nacimiento del hermano para acreditar parentesco y edad, legible. Además, la Tarjeta de identidad para mayores de 7 años y Cédula de Ciudadanía para mayores de 18 años.
-Registro civil de defunción de los padres.
-Para hermanos con discapacidad: Certificado médico donde conste la discapacidad, indicando tipo de discapacidad.
Para tener derecho al subsidio extraordinario por Muerte del Trabajador o de las personas afiliadas, el trabajador o su cónyuge debe presentar la Partida de Defunción de la persona fallecida dentro de los 30 días siguientes al fallecimiento, en caso contrario perderá este derecho.
Afiliado independiente es la persona que no se encuentra vinculada laboralmente a un empleador, mediante contrato de trabajo o a través de una relación legal y reglamentaria y cancela su propia Seguridad Social (Aportes a salud, pensión, ARL)
Según lo dispuesto en la ley 789 de 2002, Artículo 19, los trabajadores independientes pueden afiliarse a las Cajas de Compensación Familiar, cancelando aportes sobre la misma base de cotización que realizan en salud y en pensión.
El trabajador independiente que aporte el 0.6% tiene derecho únicamente a los servicios de Capacitación, Recreación, Turismo Social.
El trabajador independiente que aporte el 2% tendrá derecho a todos los servicios que brinda COMFABOY (Excepto la cuota monetaria).
Atendiendo a lo dispuesto en el Artículo 7del Decreto 827 de 2003, la categoría para la prestación de los servicios de los trabajadores independientes es la B.
Para tener derecho a lo servicios debe estar al día en el pago de los aportes.
EN CASO DE RETIRO
En el evento que soliciten retiro de la Caja de Compensación deberán informarlo por escrito y radicarlo a las oficinas de Aportes y Subsidios de su ciudad. La no información del retiro genera mora en el pago de la afiliación.
-Formulario debidamente diligenciado
-Fotocopia del RUT
-Fotocopia de la cedula de ciudadanía ampliada al 150%.
-Certificación Afiliación al Sistema de Seguridad Social: Salud y Pensión.
-Copia último pago al Sistema de Seguridad Social: Salud y Pensión.
-Para afiliar beneficiarios: Los documentos probatorios de las personas a cargo que va a afiliar, son los mismos documentos solicitados a los trabajadores que presentan afiliación para recibir los servicios de Comfaboy.
NUEVOS SECTORES DE TRABAJADORES QUE PUEDEN INGRESAR A LA AFILIACION DE CAJAS DE COMPENSACION
AFILIACION EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO JORNADA LABORAL TIEMPO COMPLETO Y TRABAJADORES POR DIAS
Empleado del servicio doméstico es la persona que esté contratada para desempeñar sus actividades a favor de los hogares familiares privados
El Decreto 0721 de 2013 establece la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de Compensación Familiar.
El empleador debe tramitar la afiliación a COMFABOY, diligenciando el Formulario de Afiliación Empresarial, señalando la Actividad Económica 16 Hogares Privados con servicio doméstico y adjuntando los siguientes documentos:
Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del Empleador ampliada al 150%
Relación de los trabajadores con No. de cédula de ciudadanía, Nombres, Salario. Firmada por el empleador.
Si el empleador se acogió a la Ley 1429 de 2010, no podrá incluir a los trabajadores de servicio doméstico como parte de este beneficio.
El Aporte se realiza por Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA, liquidando el 4% sobre el salario reportado en ésta.
Una vez afiliado el empleador debe realizar la afiliación del trabajador, diligenciando el Formulario para afiliación de trabajadores y adjuntando los documentos soporte especificados en el formulario, de acuerdo al núcleo familiar.
AFILIACION DE TRABAJADORES POR DIAS
El Decreto 2616 de 2013 estableció la cotización a la Seguridad Social para trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes y que ganan menos de un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV). Esto se realiza a través del pago de los aportes a la seguridad social por fracciones semanales sin que las personas pierdan la protección del Régimen Subsidiado en Salud.
Aplica a todos los trabajadores a tiempo parciales, como personal de apoyo, personas que trabajan por días en el comercio y restaurantes, entre otros, incluyendo personas del servicio doméstico.
Los trabajadores por días se benefician de las prestaciones que otorga el subsidio familiar a través de las Cajas de Compensación, y si cumple las condiciones, tienen acceso al Mecanismo de Protección al Cesante.
Los trabajadores por días deben cumplir los siguientes requisitos:
Que se encuentre vinculado laboralmente.
-Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir que en un mismo mes, sea contratado por períodos inferiores a treinta 30 días (un periodo igual o inferior a 21 días por mes calendario).
-Que el salario que devengue como remuneración en el mes, sea inferior a un SMMLV.
Que sean afiliados al régimen subsidiado SISBEN
El empleador debe tramitar la afiliación a COMFABOY, diligenciando el Formulario de Afiliación Empresarial, y adjuntando los documentos exigidos relacionados en el Formulario, dependiendo del tipo de Empleador (Persona Jurídica o Persona Natural).
El pago del Aporte no permite la liquidación por periodos inferiores a una semana, y por lo tanto se realiza así:
El trabajador beneficiario tendrá derecho a los servicios y subsidios que ofrece COMFABOY, siempre y cuando labore 96 horas al mes
AFILIACION DE COLOMBIANOS EN EL EXTRANJERO
El Decreto 682 de 2014, establece la afiliación de los Colombianos residentes en el exterior, en calidad de afiliados facultativos al Sistema de Subsidio Familiar.
La afiliación se realizará en la Caja de Compensación que seleccione el colombiano residente en el exterior y que opere en el lugar de domicilio de su familia en Colombia.
· El ingreso base de cotización del aporte será la suma que en moneda legal nacional declare el colombiano residente en el exterior, sin que la misma pueda ser inferior a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
· El aporte será del dos por ciento (2%) sobre el ingreso base de cotización declarado.
· El afiliado y su grupo familiar en Colombia, tendrán derecho a todos los servicios de las Cajas, excepto el reconocimiento de cuota monetaria de subsidio familiar y las prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante.
· La categoría para la prestación de los servicios es la B.
· Para tener derecho a los servicios debe estar al día en el pago de los aportes.
- Para afiliar beneficiarios: Los documentos probatorios de las personas a cargo que va a afiliar, son los mismos documentos solicitados a los que presentan afiliación para recibir los servicios de Comfaboy.
- Los afiliados deben notificar a la Caja de Compensación su retorno permanente a Colombia.
AFILIACION EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO JORNADA LABORAL TIEMPO COMPLETO
AFILIACION DE PENSIONADOS POR FIDELIDAD
Atendiendo lo dispuesto en la ley 789 de 2002, Artículo 9, Parágrafo 2, “los trabajadores que hubieren acreditado 25 o más años al sistema Cajas de Compensación Familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de recreación, capacitación y turismo social a las tarifas más bajas”.
El pensionado no cancela aportes.
El valor de los servicios se cancelará con la categoría A.
-Fotocopia de la resolución que reconoce la calidad de pensionado.
-Certificaciones de las Cajas de Compensación Familiar en donde estuvo afiliado indicando el tiempo de vinculación a éstas. (Si no estuvo afiliado a COMFABOY).
-Reporte de semanas cotizadas, en las que pueda establecerse los 25 años o más de cotización y los empleadores a través de los cuales estuvo afiliado.
-Copia del último recibo de pago de la pensión.
- Para afiliar beneficiarios: Los documentos probatorios de las personas a cargo que va a afiliar, son los mismos documentos solicitados a los trabajadores que presentan afiliación para recibir los servicios de Comfaboy.
PENSIONADOS LEY 1643 DE 2013
Los pensionados cuyas mesadas pensionales sean de hasta 1.5 SMLMV tendrán derecho a los servicios de recreación, deporte y cultura, éstos beneficios incluyen a su conyugué o compañera (o) permanente cuando éste no ostente la calidad de trabajador activo, y de sus hijos menores de dieciocho (18) años, sin el pago de cotización alguna. Servicios que se prestarán en la Caja de Compensación Familiar a la que estuvieron afiliados en su última vinculación laboral.
Si adicionalmente, desean acceder a los servicios de Turismo y Capacitación deben aportar el 0.6% del valor de la mesada.
Si desean acceder a todos los servicios que brinda COMFABOY (Excepto la cuota monetaria) deben aportar el 2% del valor de la mesada
El valor de los servicios se cancelará con la categoría A
-Formulario debidamente diligenciado.
-Fotocopia de la cédula de ciudadanía al 150%
-Reporte de semanas cotizadas, en las que pueda establecerse el empleador a través del cual estuvo afiliado en su última vinculación laboral.
-Copia del último recibo de pago de pensión
Los documentos probatorios de las personas a cargo que va a afiliar, son los mismos documentos solicitados a los trabajadores que presentan afiliación para recibir los servicios de la Caja.
Para tener derecho a lo servicios deben estar al día en el pago de los aportes (Aplica para los pensionados desean acceder a los servicios adicionales a recreación, deporte y cultura).
PENSIONADOS APORTANTES
Los pensionados con las siguientes características:
Que no hayan estado afiliados a una Caja de Compensación Familiar
Que las mesadas pensionales sean superior a 1.5 SMLV
Que su afiliación al sistema de Cajas de Compensación Familiar sea inferior a 25 años.
Podrán cotizar voluntariamente por concepto de afiliación el 0.6% o el 2% de la mesada de su pensión.
Sin cancelan el 0.6% del valor de la mesada tendrán derecho a los servicios de recreación, turismo y capacitación, con las tarifas establecidas para cada servicio de acuerdo con la categoría.
Sin cancelan el 2% del valor de la mesada tendrán derecho a todos los serviciosque brinda COMFABOY (Excepto la cuota monetaria) con las tarifas establecidas para cada servicio de acuerdo con la categoría.
Dependiendo del valor de su mesada la categoría de afiliación puede ser (A,B,C)
-Para afiliar beneficiarios: Los documentos probatorios de las personas a cargo que va a afiliar, son los mismos documentos solicitados a los trabajadores que presentan afiliación para recibir los servicios de la Caja. (Cónyuge o compañera (o) permanente cuando éste no ostente la calidad de trabajador activo, y de sus hijos menores de dieciocho (18) años.
Para tener derecho a los servicios deben estar al día en el pago de los aportes.
Romería por Boyacá cuatro noches cinco días
Fuera de Boyacá
Caminata Represa de Teatinos
Caminata Reserva Ranchería Paipa
Caminata Sendero de la Zarza Duitama
Caminata Páramo de Siscunsí
Caminata por Gachantiva y Villa de Leyva
Caminata Santuario Iguaque
Paseo al Lago de Tota
Comfaboy lo invita a conocer Boyacá, la tierra de la libertad y la historia en Colombia, en sus rincones se siente el tiempo atrapado en recuerdos y leyendas, es el sitio ideal para descansar olvidarse de las grandes ciudades, caminar por sus campos, deleitarse con sus páramos, tapetes verdes y grandes extensiones de sembradíos, caminos que desembocan en el lago más grande de Colombia, la Laguna de Tota, Boyacá es belleza natural para admirar, con sus interminables cadenas de montañas coloridas y fascinantes, es la magia de la Sierra Nevada del Cocuy, Boyacá es esencia de gente buena empapada de historia, trabajo y tesón.
Boyacá un destino inmejorable, que ofrece a los turistas propios y extranjeros, una gran variedad de Paisajes y Climas, apoyados por una amplia infraestructura hotelera.
DIA 1: BOGOTA (Ciudad de origen) – PUENTE DE BOYACA – TUNJA
Recibimiento Puente de Boyacá por guía especializada, visita a monumentos, recorrido y reseña Histórica. Arribo a la ciudad de Tunja, almuerzo en el restaurante Mesón de la Pila, breve visita a la casa del Fundador única en Latinoamérica, Plaza de Bolívar la más grande de Colombia, el balcón más largo de América, entre otras maravillas culturales y arquitectónicas con que cuenta nuestra ciudad, continuando el recorrido hasta llegar a Paipa al Hotel Panorama, registro y entrega de habitaciones, tiempo para disfrutar de las Piscinas de Aguas Termo minerales Medicinales, (Consideradas como unas de las Mejores del Mundo) del Sauna y Jacuzzi. Cena.
DIA 2: PAIPA – LAGO DE TOTA
Desayuno, inicio de un recorrido de 4 Km. visitaremos el Pantano de Vargas con su imponente monumento a Rondón y sus 14 Lanceros. Reseña de la batalla histórica. Continuamos a Tibasosa donde degustarán postres típicos del municipio y posteriormente nos dirigimos al más hermoso rincón andino “El Lago de Tota”, degustaremos un delicioso almuerzo con trucha. De aquí partiremos vía Aquitania para Nobsa donde se podrá realizar compras artesanales, visitaremos el pueblito Boyacense, Retorno al hotel Panorama, Cena, Presentación cultural.
DIA 3: PAIPA – MONIQUIRA
Desayuno, entrega de habitaciones y salida hacia Moniquirá, pasando por el hermoso salto del Pomeque, recorrido dulce a las fábricas de producto derivado de la guayaba, llegada al Centro Vacacional Moniquirá, Almuerzo, tarde de recreación haciendo uso de toda las instalaciones recreo-deportivas del Centro Vacacional. Cena y noche de Fiesta de integración en la Discoteca del Centro Vacacional Noche de Boleros y música de cuerda.
DIA 4: MONIQUIRA – CHIQUINQUIRA
Desayuno y salida hacia la ciudad promesa de Colombia: Chiquinquirá También llamada Capital Religiosa de Colombia sede por excelencia de peregrinaciones religiosas a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Al llegar a la ciudad seremos recibidos en el parque Julio Flores, frente a la Iglesia de la renovación, para dirigirnos en procesión con los promeseros, quienes llevarán el cuadro de la virgen del Rosario en andas por la vía peatonal hacia la basílica de la virgen en el centro de la ciudad.
A las 11:00 a.m. ingresaremos al templo para participar de la eucaristía celebrada por la Orden de Predicadores de Santo Domingo y cantada por la coral de la basílica.
En la tarde arribaremos a la población de Ráquira, municipio pintoresco famoso por el trabajo artesanal de la arcilla, en donde tendremos oportunidad para apreciar y comprar artesanías.
De regreso al Centro Vacacional en la ciudad de Moniquirá, cenaremos y nos dispondremos a participar en la fiesta carranguera, amenizada por grupos de este género musical.
DIA 5: MONIQUIRA- VILLA DE LEYVA
Desayuno en el Centro Vacacional y Checkout, salida hacia Villa de Leiva, arribo a la Plaza principal reseña histórica del municipio y vista a las casas de Antonio Nariño y Antonio Ricaurte y finalizaremos con la visita al fósil del crono saurio y el zoo-criadero de avestruces.
Después del almuerzo emprenderemos el viaje hacia nuestra ciudad de origen
Alojamiento 2 noches Hotel Panorama
Alojamiento 2 noches Centro Vacacional de Moniquirá
Alimentación: 3 desayunos, 4 cenas, 5 almuerzos
Servicio de acompañamiento durante los recorridos, recreación y guía
Ingreso Puente de Boyacá
Ingresos a museos y sitios de interés
NO INCLUYE TRANSPORTE NI SERVICIOS NO ESTIPULADOS EN EL PROGRAMA
RECORRIDO: 3 DÍAS 2 NOCHES
DIA 1. VISITA MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DEL NORTE:
Abordaremos el servicio de transporte turístico y nos dirigiremos a la bella población del Güican, pasando por los municipios de Belén, Susacón, Soatá, Boavita, La Uvita, San Mateo, Guacamayas y Panqueba, en cada uno de estos municipios tendremos la oportunidad de conocer su arquitectura y visitar el templo parroquial; almorzaremos en ruta un delicioso plato típico. Hospedaje en el Güicán.
DIA 2. ASCENSO AL NEVADO:
Al amanecer (5 AM) y luego de tomar un buen desayuno, abordaremos el bus de transporte turístico que nos acercará al nevado. A continuación realizaremos una cabalgata desde el sitio donde nos deje el bus hasta Campanillas sobre los 4.000 m.s.n.m, posteriormente emprenderemos la caminata con la firme convicción de tocar nieve, visitaremos el pico denominado Pan de Azúcar (sobre los 4.800 m.s.n.m) y la base del pulpito del diablo, contemplar estos majestuosos parajes será una experiencia inolvidable. Durante el recorrido podremos disfrutar de los imponentes paisajes de alta montaña, su flora y fauna. Entre las 2 y 3 de la tarde comenzaremos el descenso y nos dirigiremos hacia Güicán y disfrutaremos de una tarde de termales. Cena y hospedaje.
DIA 3. RECONOCIMIENTO MUNICIPIO DE GÜICÁN Y REGRESO:
Desayuno. En la mañana conoceremos el bello municipio de Güicán (parque, Templo parroquial, la historia de la Virgen de la Morenita y demás) y posteriormente emprenderemos el viaje de regreso a la ciudad de origen.
• Transporte en buses de Turismo.
• 2 noches hoteleras (acomodación múltiple en la posada de la sierra ).
• Alimentación ( 3 desayunos, 2 almuerzos y 2 cenas)
• Recorridos estipulados.
• Guía acompañante y guías locales.
• Entrada a las termales.
Gastos personales ni los no estipulados en el programa.
SAN GIL EXTREMO (DOS DIAS UNA NOCHE)
Transporte desde la ciudad de Tunja en bus de 35 pax, modelo 2013 amparados con todas las pólizas de seguro exigidas por la ley.
Hospedaje en acomodación múltiple en el Hotel GUARIGUA CAJASAN (Incluye Piscina, Sauna, seguro hotelero).
Alimentación (2 desayunos, 2 almuerzos, 1 cena)
Ingreso al parque PANACHI con Teleférico.
Guianza, Recreación y Acompañamiento permanente.
Opcional visita municipios turísticos aledaños.
EJE CAFETERO (TRES DIAS DOS NOCHES)
Alojamiento 2 Noches 3 Días en EL HOSTAL DE LA VEGA
Alimentación 3 Desayunos y 2 Cenas
2 Almuerzos en Parques Panaca y Parque Nacional del Café
Pasaporte TERRA PANACA (Entrada al parque recorrido por sus senderos y sus 11 Estaciones Temáticas, Caminata por el sendero ecológico, 5 Espectaculares Exhibiciones en las estaciones de: Ganadería, Aves y Especies menores, Porcicultura, Canina, además de Otras actividades con valor adicional como vuelo en tarabita, cabalgata, paseo en carroza.)
Pasaporte Múltiple Parque del Café (19 atracciones ilimitadas, 5 atracciones limitadas)
MELGAR – GIRARDOT- REPRESA DE PRADO TOLIMA
Transporte desde la ciudad Tunja en busetones de 32 pax, modelos 2013 y 2014 amparados con todas las pólizas de seguro exigidas por la ley.
Alojamiento 2 noche 3 días Centro Vacacional Antonio Ricaurte (acomodación Múltiple)
3 Desayuno - 3 Almuerzos – 2 Cena.
Primer dia: Visita Melgar - Girardot- Recreacion en el Centro Recreativo
Segundo día: Entrada al Parque Recreativo y Zoológico Piscilago.
Tercer día: Recreación en el Centro Recreacional
Guianza, recreación dirigida, acompañamiento permanente.
Impuestos y Seguros de Ley.
CARACTERISTICAS GENERALES DEL RECORRIDO
Tipo de Terreno: Carreteable, sendero.
20% ascenso leve. 60% plano. 20% descenso.
TIEMPO DEL RECORRIDO 5 Horas- 2 KMS
ALTITUD 2.800 - 3500 msnm
CLIMA : FRÍO
Ubicados en el páramo el Rabanal, es una de las fuentes hídricas más importantes de la región, cuyo embalse es generado principalmente por el río Teatinos que nace en el alto del Santuario a una altura de 3500 m.s.n.m tiene una extensión de 1250 Fanegadas y una temperatura aproximada de 12 °C, se encuentra dentro de una zona de páramo con una basta formación vegetal.
Paisaje montañoso, sus aguas son transparentes, frías y de poco oleaje. Abundan eucaliptos, pinos, acacias y urapanes. Su acceso es permanente por carretera destapada.
• Transporte en buses de turismo MODELO 2010. en adelante, con capacidad de 15, 28, 30 Y 34 pax, con salida y regreso desde el sitio acordado hasta el lugar destino
• Refrigerio y canelazo.
• Guía turístico especializado (Biólogo ambientalista).
DISTRIBUCIÓN DE TERRENO
Bosque alto andino, páramo.
40% ascenso leve. 20% plano. 40% descenso.
TIEMPO RECORRIDO 3 Horas - 3 KMS
De 3.319 a 3.444 m.s.n.m. 6 - 14°C
La Reserva Forestal Ranchería es una reserva de ecosistema alto andino, es considerada la zona de vida mas importante de la localidad, allí se encuentra el nacimiento de sus aguas potables. Con fauna y flora propia de bosque nublado, sub. - páramo y páramo.
Se desarrollan actividades de conservación, educación, investigación, restauración de flora nativa y ecoturismo.
Es un sitio donde encontrará una gran diversidad de fauna silvestre, flora, nacimientos de agua y especies vegetales únicas en el país.
• Transporte en buses de turismo MODELO 2014. en adelante, con capacidad de 15, 28, 30 Y 34 pax, con salida y regreso desde el sitio acordado hasta el lugar destino
• Guía turístico especializado.
• Almuerzo Hotel panorama
Bosque alto andino, cultivos.
30% ascenso leve. 40% plano. 30% descenso.
TIEMPO RECORRIDO 6 Horas - KMS 14 kms
2.650-2.900 msnm
Este sendero ecológico localizado en la Vereda Surba y Bonza Norte de la Trinidad, tiene una extensión del sendero 14 kilómetros a una altura de 2.650 m.s.n.m, clima frió, temperatura de 7°C
En las áreas aledañas se desarrollan actividades agropecuarias tradicionales que se complementan con el turismo como alternativa sostenible para los habitantes del sector.
• Guía turístico especializado
Bosque alto andino.
Tipo de Terreno: Carreteable, trocha.
TIEMPO 6 horas - KMS 7 KMS
3.050-3800 m.s.n.m.
0 - 10°C.
CLIMA : PARAMO
El recorrido para ver a los cóndores es de unos nueve kilómetros. La temperatura en el páramo oscila entre cero y 10 grados centígrados. A una hora del centro de Sogamoso, por carretera pavimentada y plana en gran parte del recorrido, se encuentra la casa del cóndor andino.
El recorrido se puede hacer a pie, a caballo o en bicicleta de montaña. El ascenso, de unos cuatro kilómetros, no es muy empinado. Ya en el hogar de los cóndores solo se permiten las caminatas, pues la movilización se hace por senderos rodeados de frailejones, que van desde los 20 centímetros hasta los tres metros de altura. Si el cielo está despejado, es posible observar al poco tiempo de estar en el lugar uno o más de los nueve cóndores que habitan Siscunsí.
El recorrido empieza a los 3.050 metros sobre el nivel del mar y termina en 3.600 metros. Para el ascenso al páramo se recomienda llevar ropa abrigada, botas con buen agarre, gorro, bufanda, guantes, gafas y chaqueta impermeable. No debe olvidar aplicarse protector solar.
Tipo de Terreno: Carreteable,
TIEMPO RECORRIDO 10 horas
1. Pozo de la Vieja
2. Vestigios de Gachantivá Viejo
3. Cascadas la Periquera
4. Cueva del Indio
5. Parque y Templo
6. Laguna las Coloradas
7. Cascadas la Honda.
• Transporte Tunja- Villa de Leyva – Gachantivá – Arcabuco – Tunja.
• Ingreso a los sitios mencionados.
• Refrigerio (Besito de Novia y Jugo en Caja).
• Almuerzo Típico Servido en Vajilla de tiesto y con cuchara de Palo (Mazamorra de Maíz Pintado, Papa y yuca en salsa criolla, arroz, frijoles, tajadita de plátano y carne, la plancha, jugo de mora y cuajada con melao).
Bosque alto andino, Páramo y robledales, humedales paramunos de origen glaciar.
2.400 – 2.800 m.s.n.m.
4 - 12°C.
Esta área protegida tiene 6.923 ha es importante para la región no solo por la biodiversidad asociada al macizo de Iguaque, sino por su papel fundamental en la preservación de la oferta de bienes y servicios ambientales, siendo el más importante el recurso hídrico que abastece a los municipios que se encuentran en su jurisdicción. Al llegar al Santuario se respira un aire fresco y limpio. Se distinguen varias especies de plantas emblemáticas como los robles y gaques que sobresalen por su tamaño y majestuosidad, así como otras especies que le dan armonía y encanto al lugar, acompañados del murmullo del agua de la quebrada Carrizal. Posee varios atractivos importantes, entre ellos un sendero de interpretación ambiental en el que se combinan los sonidos y colores de la naturaleza, constituyendo un espacio estratégico para avanzar en los procesos de sensibilización y educación ambiental, como base fundamental hacia el cambio cultural que deberá dar sostenibilidad a la gestión ambiental del territorio.
• Iguaque
• Ingreso al Santuario.
TIEMPO RECORRDIO 8 horas
3.015.000 m.s.n.m.
0 - 14°C.
El lago de Tota es un cuerpo de agua natural situado en el departamento de Boyacá, Con una superficie cercana a los 55 km² es el lago más grande del Colombia. Se encuentra ubicado a 15 km al sur de la ciudad de Sogamoso, El lago se encuentra en jurisdicción de los municipios de Cuítiva, Tota y Aquitania, a una altura de 3.015 msnm lo que la convierte en el segundo lago navegable más alto de América del Sur después del Lago Titicaca.
OFICINA DE TURISMO COMFATOURS CARRERA 10 No 16 - 81
HORARIO DE ATENCION: LUNES A VIERNES 8 A 12 A.M. Y 2 A 5 Y30 P.M
TELEFONO 7 44 15 15 EXT 1496
CELULAR 3144119263
18 Septiembre 2015.
Somos la Caja de Compensación Familiar orgullosamente Boyacense, que contribuye a satisfacer las necesidades de bienestar social y a mejorar la calidad de vida de nuestros afiliados, sus familias y la comunidad en general, bajo los principios de equidad y solidaridad social.
A diciembre del año 2018, Comfaboy será líder en la prestación de servicios de bienestar social, se consolidará como una organización reconocida por su solidez, eficiencia, calidad y competitividad, generando crecimiento y desarrollo empresarial en beneficio de nuestros usuarios.
Iniciativa y Creatividad: partiendo de lo que se debe hacer, haciéndolo bien, sin necesidad de que haya una orden de por medio con la capacidad de crear y producir cosas buenas.
Eficiencia en la utilización de los recursos: comprometidos con el medio ambiente y los recursos naturales, nos proponemos a utilizarlos con eficacia.
Calidad en la atención y servicio al cliente: enfocados en prestar el mejor servicio a cada uno de nuestros usuarios, brindando apoyo inmediato en los servicios que ofrecemos con el fin de colaborarles exitosamente.
Rigor en el actuar: nos caracterizamos por ser una organización con propiedad y precisión al actuar.
Responsabilidad: habilidad para medir y reconocer las consecuencias.
Trabajo en equipo: Es el conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común.
Oportunidad: Circunstancia favorable o que se da en un momento adecuado u oportuno para hacer algo
Es política de Calidad de COMFABOY prestar servicios que cumplan las necesidades y expectativas de los clientes y demás partes interesadas, mediante la óptima gestión de los recursos del Sistema de Protección Social, con un talento humano cálido, idóneo y comprometido, orientado hacia la cultura del mejoramiento continuo.
Ética: El comportamiento ético respeta la dignidad, la diversidad y los derechos de los individuos y de los grupos de personas.
Transparencia: Claridad de no expresarse o comportarse con ambigüedad que permita interpretaciones equivocadas.
Lealtad: es una virtud que se desarrolla en la conciencia de las personas y que implica cumplir con un compromiso aún frente a circunstancias cambiantes o adversas.
Honestidad: constituye una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad.
Conducta Integra: cualidad que posee una persona y que la faculta para tomar decisiones sobre su comportamiento por sí misma de una forma correcta e intachable.
Igualdad: es el trato idéntico que un individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
Solidaridad: Es la colaboración que alguien puede brindar a otros para que se pueda terminar una tarea especial.
Respeto: significa valorar a los demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad, el respeto se acoge siempre a la verdad, no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira.
Cordialidad: nos permite entablar y mantener buenas relaciones con los demás, es sinónimo de amabilidad que representa la manera que tenemos para establecer principios internos que nos rijan al tratar a los demás de buena manera.
Buena fe: consistente en el estado mental de honradez, de convicción en cuanto a la verdad o exactitud, o la rectitud de una conducta. Exige una conducta recta u honesta en relación con las partes interesadas en un acto, contrato o proceso.
Fortalecer la prestación de los servicios generando cultura de calidad de los mismos.
Garantizarla auto sostenibilidad financiera de cada uno de los programas.
Implementar modelos efectivos de mercadeo y venta de servicios,
Mejorar y fortalecer el modelo de gerencia de talento humano.
Generar una cultura de seguimiento medición y autocontrol en los procesos.
Fortalecer el sistema de gestión de calidad como una herramienta de mejora continua.
Incorporar los avances tecnológicos y metodológicos para el fortalecimiento de los servicios.
Garantizar la aplicación de políticas ambientales.
Ejecutar convenios y alianzas estratégicas para fortalecer la creación y formalización de empresa
La historia de COMFABOY comienza el 13 de Abril de 1961 en la ciudad de Tunja, cuando en el salón del Concejo Municipal, 21 hombres de Empresas se reunieron con el propósito de declarar constituida la Caja de Compensación Familiar del Departamento. El Acta de esta reunión fue protocolizada en la Notaría Primera de Tunja, mediante Escritura N° 1259 de Septiembre de 1961.
Pero es la fecha del 17 de Agosto de 1961, la que se ha tomado como día de nacimiento de la Corporación por haberse expedido el reconocimiento legal de la Gobernación del Departamento, mediante Personería Jurídica N° 428.
En un principio la Caja inició actividades en dos oficinas, ubicadas en el tercer piso del Edificio Fonseca, en las que despachaban el Director, la Secretaría que a su vez cumplía funciones de Contadora y un Mensajero.
Centros Integrales de Servicios
En el año de 1973 la Caja adquirió un lote en la ciudad de Sogamoso y una casa en la ciudad de Duitama con el propósito de construir instalaciones de Centros Integrales de Servicios en las Áreas de Mercadeo, Salud, Capacitación y Administración, ofreciendo servicios en estos centros a partir del año 1975.
La sede principal de Tunja, funcionó inicialmente en el Edificio Fonseca hasta el año de 1967, pero debido a a su rápido crecimiento fue necesario trasladarse continuamente a otras sedes que le brindaran mayor espacio, por ello fue el 13 de Septiembre de 1984 cuando el Consejo Directivo de la Caja, aprobó la construcción del Centro Integral de Servicios COMFABOY, es en diciembre de 1986 cuando se inaugura y pone al servicio su sede propia donde funcionan actualmente las oficinas principales de la Corporación.

References: Resolución 
 Resolución 
 Artículo 19
 Artículo 7
 Artículo 9
 resolución