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Timestamp: 2020-01-21 01:56:39+00:00

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BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 511/03 - dejure.org
https://dejure.org/2004,926
BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 511/03 (https://dejure.org/2004,926)
BAG, Entscheidung vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03 (https://dejure.org/2004,926)
BAG, Entscheidung vom 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 (https://dejure.org/2004,926)
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Anhörung des Betriebsrats zur ordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit
Anhörung des Betriebsrats - Kündigung während der Probezeit
Kündigung; Betriebsverfassungsrecht - Anhörung des Betriebsrats zur ordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit
Arbeitsrecht - Kündigung während der Probezeit - Betriebsrat anhören?
Stützt der Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit ausschließlich auf unzureichende Arbeitsleistungen, braucht er den Betriebsrat nicht über weitere Umstände zu unterrichten
ArbG Offenbach, 13.06.2002 - 1 Ca 23/02
LAG Hessen, 04.06.2003 - 6 Sa 1425/02
AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142
Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Senats (vgl. zuletzt etwa 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10), dass eine Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG nicht nur unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat, ohne den Betriebsrat überhaupt anzuhören, sondern auch dann, wenn er ihn nicht richtig beteiligt hat, er insbesondere seiner Unterrichtungspflicht nicht ausführlich genug nachgekommen ist.
Der Betriebsrat ist ordnungsgemäß angehört, wenn ihm der Arbeitgeber die aus seiner Sicht subjektiv tragenden Kündigungsgründe mitgeteilt hat (st. Rspr. des Senats zuletzt etwa 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10).
Eine Mitteilung von Scheingründen oder die unvollständige Mitteilung der Kündigungsgründe unter bewusster Verschweigung des wahren Kündigungssachverhalts genügt deshalb den Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nicht (Senat 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - aaO).
Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Senats (vgl. beispw. 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10), dass eine Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG nicht nur unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat, ohne den Betriebsrat überhaupt anzuhören, sondern auch dann, wenn er ihn nicht richtig beteiligt hat, er insbesondere seiner Unterrichtungspflicht nicht ausführlich genug nachgekommen ist.
Der Betriebsrat ist ordnungsgemäß angehört, wenn ihm der Arbeitgeber die aus seiner Sicht subjektiv tragenden Kündigungsgründe mitgeteilt hat (st. Rspr. Senat, beispw. 6. Februar 1997 - 2 AZR 265/96 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 85 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 96; 21. Juni 2001 - 2 AZR 30/00 - EzA BGB § 626 Unkündbarkeit Nr. 7; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1; zuletzt 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10).
Eine Mitteilung von Scheingründen oder die unvollständige Mitteilung von Kündigungsgründen unter bewusster Verschweigung des wahren Kündigungssachverhalts und der wahren Kündigungsgründe genügt deshalb für eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nicht (16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - aaO).
Eine bewusst falsche und irreführende Unterrichtung des Personalrats zur Dauer der Beschäftigungszeit, die zu einer nicht ordnungsgemäßen Anhörung führen würde (vgl. BAG 24. Juni 2004 - 2 AZR 461/03 - AP BGB § 620 Kündigungserklärung Nr. 22 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 9; 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10), liegt nicht vor.
(2) Auch muss die zulässige Rechtsausübung für die benachteiligende Kündigung der tragende Beweggrund gewesen sein (vgl. Senat 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10 mwN;… KR/Pfeiffer 8. Aufl. § 612a BGB Rn. 7;… APS/Linck 3. Aufl. § 612a BGB Rn. 11).
- "Juris"-Rn. 30-31]; 16.9.2004 - 2 AZR 511/03 - AP § 102 BetrVG 1972 Nr. 142 = EzA § 102 BetrVG 2001 nr.
Nur dann, wenn die gescheiterten Vergleichsverhandlungen tragend für den Kündigungsentschluss gewesen wären oder ihn jedenfalls mit ausgelöst hätten, hätte der Personalrat auch darüber unterrichtet werden müssen (vgl. BAG 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - zu B I 3 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10).
Der Personalrat hatte sich abschließend erklärt und auf das Erörterungsverfahren verzichtet (vgl. BAG 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - zu B II der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10 für das Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG).
Dazu gehören auch die dem Arbeitgeber bekannten, dem Kündigungsgrund entgegenstehenden Umstände (st. Rspr. Senat 13. Mai 2004 - 2 AZR 329/03 - BAGE 110, 331; 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 10;… 18. Oktober 2006 - 2 AZR 676/05 - aaO).
Die Regel des § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG, wonach der Arbeitgeber die Tatsachen zu beweisen hat, die die Kündigung bedingen, gilt außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes nicht (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu C. I. 1. der Gründe;… Weber/Ehrich/Burmester/Fröhlich, Handbuch der arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträge, Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln, 5. Aufl. 2009, Teil 1, Rdnr. 235 jeweils m.w. Nachw.).
Zu den typischen Tatbeständen einer treuwidrigen Kündigung zählen vor allem Rechtsmissbrauch und Diskriminierungen (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu C. I. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Dabei ist für die Bestimmung des Inhalts und der Grenzen des Kündigungsschutzes außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes die Bedeutung grundrechtlicher Schutzpflichten, insbesondere der objektive Gehalt des Art. 12 Abs. 1 GG, zu beachten (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu C. I. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Das ist der Fall, wenn die Ausübung des Rechts nur als Vorwand dient, um vertragsfremde oder unlautere Zwecke zu erreichen (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu C. I. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Der Vorwurf objektiver Sittenwidrigkeit kann nur - wie es das Bundesarbeitsgericht in mehreren Entscheidungen wörtlich formuliert hat - in "besonders krassen" Fällen erhoben werden (siehe etwa BAG, Urteil vom 05.04.2001 - 2 AZR 185/00, AP Nr. 13 zu § 242 BGB Kündigung, zu II. 4. der Gründe; BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu B. II. 1. der Gründe).
Sittenwidrig sei demnach eine Kündigung, wenn sie dem Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden widerspreche (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu B. II. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Als "Maßnahmen" i.S. des § 612 a BGB kommen auch Kündigungen in Betracht (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu B. III. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu B. III. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Eine dem Maßregelungsverbot widersprechende Kündigung kann deshalb auch dann vorliegen, wenn an sich ein Sachverhalt gegeben ist, der eine Kündigung des Arbeitgebers gerechtfertigt hätte (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu B. III. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Dabei trifft den klagenden Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass er wegen seiner Rechtsausübung von dem beklagten Arbeitgeber durch den Ausspruch der Kündigung benachteiligt worden ist (BAG, Urteil vom 16.09.2004 - 2 AZR 511/03, AP Nr. 142 zu § 102 BetrVG 1972, zu B. III. 1. der Gründe m.w. Nachw.).
Der Kläger trägt die Darlegungs- und Beweislast für die Voraussetzungen des § 612a BGB und damit auch für den Kausalzusammenhang zwischen benachteiligender Maßnahme und zulässiger Rechtsausübung (vgl. BAG 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - zu C III 2 der Gründe; 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02 - zu B III 2 b der Gründe) .
LAG Berlin-Brandenburg, 22.03.2012 - 26 Sa 2327/11
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LSG Hamburg, 30.01.2019 - L 2 AL 60/17
LAG Rheinland-Pfalz, 30.09.2011 - 6 Sa 294/11
Anhörung der Mitarbeitervertretung bei Kündigung

References: § 102
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 § 626
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 § 620
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 § 612
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 Art. 12
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 § 242
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 § 612
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