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REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA - PDF
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Silvia Camacho Velázquez
1 REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA 1
2 CONTENIDO CONSIDERANDO... 9 TÍTULO PRIMERO... 9 DISPOSICIONES GENERALES... 9 ARTICULO 1º... 9 ARTICULO 2º... 9 ARTICULO 3º... 9 ARTICULO 4º ARTICULO 5º TITULO SEGUNDO DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL NO ACADÉMICO CAPÍTULO I DE LOS DERECHOS ARTICULO 6º ARTÍCULO ARTÍCULO 8º ARTÍCULO 9º Artículo 10º ARTICULO 11º ARTÍCULO 12º ARTÍCULO 13º CAPITULO II DE LAS OBLIGACIONES ARTÍCULO 14º CAPITULO III DE LAS PROHIBICIONES
3 ARTÍCULO 15º TÍTULO TERCERO INGRESO Y BASE DEL PERSONAL NO ACADÉMICO CAPÍTULO I DEL INGRESO ARTICULO 16º ARTICULO 17º ARTICULO 18º CAPITULO II DE LOS CONTRATOS Y LA RELACIÓN LABORAL ARTICULO 19º ARTICULO 20º ARTICULO 21º TITULO CUARTO DE LA COMISIÓN DICTAMINADORA, JURADOS CALIFICADORES Y CONCURSO DE SELECCIÓN CAPITULO I DE LA COMISIÓN DICTAMINADORA ARTÍCULO 22º ARTÍCULO 23º ARTÍCULO 24º ARTÍCULO 25º ARTÍCULO 26º ARTÍCULO 27º ARTÍCULO 28º CAPITULO II DE LOS JURADOS CALIFICADORES ARTÍCULO 29º
4 ARTÍCULO 30º CAPITULO III DEL CONCURSO DE SELECCIÓN ARTÍCULO 31º ARTÍCULO 32º ARTÍCULO 33º ARTÍCULO 34º ARTÍCULO 35º ARTÍCULO 36º TITULO QUINTO DEL SALARIO, JORNADA, CALIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO, DE LOS INGRESOS PROFESIONALES, DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO, DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPÍTULO I DEL SALARIO ARTÍCULO 37º ARTÍCULO 38º ARTÍCULO 39º ARTÍCULO 40º ARTÍCULO 41º ARTÍCULO 42º ARTÍCULO 43º ARTÍCULO 44º ARTÍCULO 45º ARTÍCULO 46º ARTÍCULO 47º ARTÍCULO 48º ARTÍCULO 49º ARTÍCULO 50º
5 ARTÍCULO 51º ARTÍCULO 52º ARTÍCULO 53º ARTÍCULO 54º ARTÍCULO 55º ARTÍCULO 56º ARTÍCULO 57º ARTÍCULO 58º CAPITULO II DE LA CALIDAD EN INTENSIDAD EN EL TRABAJO ARTÍCULO 59º ARTÍCULO 60º ARTÍCULO 61º CAPÍTULO III DE LOS RIESGOS DE TRABAJO ARTÍCULO 62º ARTÍCULO 63º ARTÍCULO 64º CAPITULO IV DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ARTÍCULO 65º ARTÍCULO 66º ARTÍCULO 67º CAPÍTULO V DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ARTÍCULO 68º ARTÍCULO 69º ARTÍCULO 70º
6 ARTÍCULO 71º ARTÍCULO 72º TITULO SEXTO DE LAS LICENCIAS CAPITULO I DE LAS LICENCIAS ARTÍCULO 73º ARTÍCULO 74º ARTÍCULO 75º ARTÍCULO 76º TITULO SÉPTIMO CAPÍTULO I DE LAS RECOMPENSAS ARTÍCULO 77º ARTÍCULO 78º CAPÍTULO II DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTÍCULO 79º ARTÍCULO 80º ARTÍCULO 81º ARTÍCULO 82º ARTÍCULO 83º ARTÍCULO 84º ARTÍCULO 85º ARTÍCULO 86º TITULO OCTAVO DE LOS CONCURSOS DE SELECCIÓN CAPÍTULO I
7 DE LOS CONCURSOS DE SELECCIÓN PARA INGRESO O CONCURSOS ABIERTOS ARTICULO 87º ARTICULO 88º ARTICULO CAPÍTULO II DE LOS CONCURSOS DE OPOSICIÓN PARA PROMOCIÓN O CONCURSOS CERRADOS ARTICULO 90º ARTICULO 91º ARTICULO 92º ARTICULO 93º ARTICULO 94º CAPÍTULO III DE LA PROMOCIÓN ARTICULO 95º ARTICULO 96º ARTICULO 97º ARTICULO 98º ARTICULO 99º ARTICULO 100º TITULO NOVENO DE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN CAPÍTULO I DE LA SUSPENSIÓN ARTÍCULO 101º CAPITULO II DE LA TERMINACIÓN
8 ARTÍCULO 102º TÍTULO DÉCIMO RECURSOS CAPÍTULO I DE LA RECONSIDERACIÓN ARTÍCULO 103º ARTÍCULO 104º ARTÍCULO 105º TRANSITORIOS
9 CONSIDERANDO Para el correcto funcionamiento del Instituto en atención al oficio No /423/2014 emitido por la Dirección de Institutos Tecnológicos Descentralizados, dependiente de la Subsecretaría de Educación Superior, de la Secretaría de Educación Pública; en que se hizo la revisión Del Reglamento de Trabajo del Personal Docente, del Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla, y en atención a las aclaraciones enmarcadas en dicho oficio, así como en acatamiento de los Lineamientos que establecen los Requisitos y Condiciones que debe reunir el Personal Académico que imparte Planes y Programas de Estudio en los Institutos Tecnológicos Descentralizados, emitidos por la Dirección de Institutos Tecnológicos Descentralizados. Y por autorización de la Junta directiva del Instituto Tecnológico de estudios Superiores de Zacapoaxtla; Puebla, a propuesta de la Directora General, M.A. Arminda Juárez Arroyo se realizan las reformas dispuestas: TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º Este Reglamento de Trabajo regula las relaciones laborales entre el Personal no docente y las autoridades del Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla, para quienes será obligatoria su observancia. Norma también las relaciones de dicho personal respecto a las modalidades derivadas de las categorías y niveles contemplados en los tabuladores vigentes. ARTICULO 2º Personal no docente es aquel que ostenta alguna de las categorías clasificadas como no académico en el catálogo de categorías y tabuladores vigentes definidos para el Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla y es todo aquel personal que no desempeña funciones inherentes al proceso enseñanza- aprendizaje. ARTICULO 3º Para los efectos de este reglamento, en lo sucesivo el Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla, será denominado Instituto; la Dirección General como El Titular, y los trabajadores como El Trabajador. 9
10 ARTICULO 4º En lo no previsto en la Ley y en la Normatividad del Instituto, se aplicará supletoriamente la legislación correspondiente. ARTICULO 5º El presente Reglamento será revisado cada dos años: I. Para subsanar omisiones del Reglamento. II. Para precisar la interpretación de uno o más de sus Artículos. III. Cuando sus disposiciones contraríen la Ley o en la Normatividad del Instituto. TITULO SEGUNDO. DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL NO ACADÉMICO. CAPÍTULO I DE LOS DERECHOS ARTICULO 6º El personal No Docente del Instituto se clasifica en: I. No Académico; a) Profesional; b) Técnico; c) Administrativo; y d) De apoyo ARTÍCULO 7 Personal Profesional; es aquel que aplica sus conocimientos y experiencias profesionales en la administración y control de los recursos financieros, humanos y materiales del Instituto y no participa en actividades propias del proceso enseñanza - aprendizaje. ARTÍCULO 8º Personal Técnico; es aquél que aplica sus conocimientos técnicos en actividades de apoyo, tanto en el proceso administrativo como en el proceso enseñanza aprendizaje. ARTÍCULO 9º Personal Administrativo; es el que realiza labores secretariales y de apoyo en 10
11 oficinas y dependencias administrativas del Instituto. Artículo 10º Personal de Apoyo; es aquel que auxilie a cualquier área del personal mencionado en los artículos 7,8 y 9 de éste reglamento, así como aquel que preste auxilio a la dirección general o cualquier otra área del Instituto en funciones no relacionadas con el proceso enseñanza aprendizaje, o cubra temporal interina mente una vacante. ARTICULO 11º Son derechos del personal No Académico: I. Percibir los salarios que le correspondan por ley; II. Percibir las indemnizaciones que le correspondan por ley; III. No tener una jornada mayor a la establecida por ley; IV. Contar con las herramientas, útiles y equipos que sean necesarios para el desempeño de sus funciones; V. No ser agredidos, ni maltratados física ni verbal mente; VI. Contar con los recibos de pago de forma quincenal en los cuales consten sus días laborados y sueldo percibido; VII. Solicitar constancia escrita del servicio al haberse separado del Instituto o bien por así convenir a sus intereses; VIII. Contar con el tiempo necesario para ejercer su derecho al voto en elecciones cuando ésta actividad se realice dentro del horario de labores; IX. Ser capacitados y/o en áreas de competencia para mejor desempeño de sus actividades; X. Difundir las medidas de seguridad e higiene determinadas por el Comité de Seguridad e Higiene del Instituto, con el fin de prevenir los accidentes y enfermedades en los pasillos, oficinas, talleres y laboratorios del Instituto; XI. Obtener atención medica en la forma que fija el presente reglamento; XII. Ser ascendido en los términos que establece el Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Instituto. XIII. El personal no académico tendrá derecho a un aguinaldo anual equivalente a cuarenta días. La cantidad será proporcional al tiempo laborado; XIV. Obtener, en su caso, los permisos que establece el presente reglamento; XV. No ser separado del servicio sino por justa causa; XVI. Renunciar al empleo; XVII. Disfrutar, en caso de las trabajadoras en estado de gravidez, de licencia, con goce de salario íntegro por un término de dos meses con veinticuatro días que se otorgarán a partir de un mes antes de la fecha del probable parto, de conformidad a la Ley del IMSS. 11
12 XVIII. XIX. XX. XXI. XXII. Durante el periodo de lactancia que durará seis meses, tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para amamantar a sus hijos; Disfrutar de dos periodos anuales de vacaciones, de diez días laborales cada uno, en las fechas que se señale al efecto, siempre que tengan más de seis meses consecutivos de servicio; Ser notificado por escrito de inmediato de las resoluciones que afecten su situación no académica y laboral en el Instituto; Conservar el horario de labores que le sea asignado en cada periodo o solicitar con oportunidad el cambio del mismo, siempre y cuando no afecte el servicio que preste el Instituto; y Los demás que se establezcan en su favor. El personal no académico no podrá negarse a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que le sean señaladas con excepción de los que se encuentren en el desempeño de comisiones accidentales al mismo tiempo que daban disfrutar de aquellas, en cuyo caso podrán tomarlas treinta días después de su reincorporación al instituto. ARTÍCULO 12º El personal no académico laborará mediante contrato, debidamente expedido por el Director General del Instituto tecnológico Superior de Zacapoaxtla, el cual comprenderá el periodo escolar Agosto-Enero o Febrero- Julio, según corresponda, con un máximo de vigencia inferior a seis meses. Los trabajadores no académicos del Instituto, cumplirán con todo celo sus obligaciones y desempeñarán con eficiencia y eficacia las funciones que les correspondan. Los trabajadores no académicos que tengan trato directo con estudiantes, profesores y público en general, lo harán con la más cuidadosa cortesía, diligencia, oportunidad y exactitud en la información que deban proporcionar o en el servicio que deban prestar. ARTÍCULO 13º En ningún caso el cambio de directivos o funcionarios del Instituto podrá afectar los derechos del personal no académico. CAPITULO II DE LAS OBLIGACIONES ARTÍCULO 14º Son obligaciones del personal no académico: 12
13 I. Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que contemplen las normas a que están sujetos, así como las que indique el Comité de Seguridad e Higiene del Instituto, en beneficio de ellos y del Instituto, dando aviso oportuno de las fallas, averías y faltantes de los instrumentos de trabajo, equipo, documentos y demás bienes que tengan asignados; II. Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio; III. Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad, oportunidad, esmero y calidad apropiados; en la forma, tiempo y lugar que expresen en el contrato de trabajo, bajo la dirección del superior inmediato, a cuya autoridad, estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo, y con apego a los procedimientos y sistemas establecidos; IV. Dar, en caso de enfermedad, el aviso correspondiente al instituto, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores; V. Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobarlas; VI. Desempeñar el empleo o cargo en el lugar al que sean adscritos; VII. Comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo; VIII. IX. Tratar con cortesía y diligencia al público; Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se menoscabe su buena reputación en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado; X. En caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido aceptada y entregar los expedientes, documentos, fondos, valores y bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables; XI. XII. XIII. XIV. Asistir a cursos de capacitación o adestramiento que el Instituto programe, para la mejor realización de sus actividades; Presentará a las autoridades al final de cada periodo escolar, un informe sobre el resultado de las actividades realizadas en su programa de trabajo, independientemente de los reportes relativos al estado de avance que le sea requerido por las autoridades del Instituto; Dará crédito al Instituto en las publicaciones donde aparezcan resultados de trabajos realizados en éste, o en comisiones encomendadas previa autorización; Contribuir a la integración de la estructura del Instituto, a la consecución de los objetivos institucionales, a asegurar la calidad académica y a velar por el prestigio y el fortalecimiento de las funciones de docencia, investigación y extensión del mismo; 13
14 XV. XVI. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observe o tenga conocimiento en el servicio; y Las demás obligaciones que establezca su categoría. CAPITULO III DE LAS PROHIBICIONES ARTÍCULO 15º Queda prohibido al personal no académico: I. Ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones encomendadas por el Instituto que pongan en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como de las instalaciones del Instituto; II. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso de su jefe inmediato superior; III. Substraer del Instituto útiles, herramientas y equipos de trabajo; IV. Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las derivadas de sus funciones; V. Presentarse a laborar en estado de embriaguez, o bajo la influencia de alguna droga, enervante o narcótico, salvo aquellos que tengan prescripción médica; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas laborables; VII. Suspender las actividades laborales sin autorización de su jefe inmediato superior; VIII. Utilizar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos al Instituto; IX. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorización, documentos, datos o informar de los asuntos del Instituto; X. Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios de particulares, en relación con el despacho de asuntos oficiales; XI. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del Instituto; XII. Hacer colectas en el instituto; XIII. Marcar tarjeta, firmar o alterar listas de control de asistencia de otros trabajadores, con el propósito de encubrir retardos o faltas injustificadas; XIV. Efectuar dentro de las oficinas del Instituto en las horas de trabajo, festejos o celebraciones de cualquier índole; XV. No cumplir con sus obligaciones generales de trabajo en el Instituto, siendo ésta debidamente comprobada por su jefe inmediato superior; XVI. Hacer prestamos con interés a sus compañeros de labores, salvo en los casos en que se constituyan cajas de ahorro autorizadas legalmente; XVII. Que no entregue a las autoridades del Instituto objetos, dinero o valores 14
15 XVIII. XIX. que hubiere encontrado en las instalaciones del Tecnológico y que hubieren sido extraviados por otro trabajador o alumnos del Instituto; Que disponga de objetos, dinero o valores propiedad del instituto; y Abrir, interceptar o modificar una comunicación que afecte al Instituto o a los miembros de éste. TÍTULO TERCERO INGRESO Y BASE DEL PERSONAL NO ACADÉMICO CAPÍTULO I DEL INGRESO ARTICULO 16º Para ingresar al Instituto como miembro del personal no académico, se requiere: I. Reunir los requisitos establecidos en este Reglamento para la categoría y nivel que se abra a concurso; II. Aprobar el concurso de selección de acuerdo a este Reglamento; III. Ser de nacionalidad mexicana y sólo podrán ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan desarrollar el servicio respectivo; y IV. Que la comisión dictaminadora determine su ingreso al Instituto. ARTICULO 17º El personal no académico con nombramiento interino o temporal, estará sujeto a las disposiciones que le sean aplicables en lo conducente a la Ley, en la Normatividad del Instituto. ARTICULO 18º La contratación del personal no académico visitante y en su caso la prórroga de su contrato, se hará por las autoridades y la comisión dictaminadora del Instituto, conforme a lo dispuesto por éste reglamento. CAPITULO II DE LOS CONTRATOS Y LA RELACIÓN LABORAL ARTICULO 19º El contrato legalmente aceptado obliga al Instituto y al trabajador al cumplimiento recíproco de las disposiciones contenidas en la Ley y en el presente Reglamento. Los contratos deberán contener: 15
16 I. Nombre. II. Los servicios que deben prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible e incluyendo el período de trabajo. III. La clasificación del trabajo: persona, técnico, administrativo o de apoyo. IV. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador. V. El lugar en que prestará sus servicios. VI. Derechos y Obligaciones del trabajador no académico ARTICULO 20º El contrato aceptado obliga al cumplimiento de las condiciones fijadas en él y a las consecuencias que se den conforme a la ley, al uso, a la costumbre y la buena fe. ARTICULO 21º En ningún caso el cambio del Titular o Funcionarios del Instituto podrá afectar los derechos de los trabajadores no académicos. TITULO CUARTO DE LA COMISIÓN DICTAMINADORA, JURADOS CALIFICADORES Y CONCURSO DE SELECCIÓN CAPITULO I DE LA COMISIÓN DICTAMINADORA ARTÍCULO 22º Se crea la Comisión Dictaminadora como Órgano Colegiado, responsable de instrumentar y aplicar los procedimientos para el ingreso y promoción del personal no académico del Instituto, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal no Académico del Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla. ARTÍCULO 23º La Comisión Dictaminadora del Instituto, tendrá carácter honorifico, y estará integrada por: I. Un Presidente; II. Un Secretario; y III. Cuatro Vocales. ARTÍCULO 24º El presidente de la Comisión Dictaminadora tendrá las atribuciones siguientes: I. Presidir las sesiones de la Comisión Dictaminadora; II. Convocar a las sesiones ordinarias o extraordinarias de la Comisión 16
17 III. Dictaminadora; y Firmar los dictámenes. ARTÍCULO 25º El secretario de la Comisión Dictaminadora tendrá las atribuciones siguientes: I. Recibir los expedientes de cada concursante de parte de la Subdirección de Administración y Finanzas; II. Integrar el orden del día de cada sesión de la Comisión Dictaminadora; III. Levantar el acta de cada sesión, llevar su control, así como el seguimiento de los acuerdos; IV. Apoyar operativamente al Presidente en los trabajos de la Comisión Dictaminadora; V. Notificar los acuerdos de la Comisión Dictaminadora; y VI. Cumplir con cualquier otra encomienda de la Comisión Dictaminadora o de su Presidente. ARTÍCULO 26º Para poder ser electo miembro de la Comisión Dictaminadora del Instituto, se requiere: Formar parte del personal no académico del instituto; Tener antigüedad mínima de tres años de labor no académica en el Instituto; Ser mexicano por nacimiento; y Tener conocido prestigio laboral y profesional. ARTÍCULO 27º Los miembros de la Comisión Dictaminadora durarán un año en sus funciones y podrán ser removidos antes de cumplir el periodo señalado o ratificados en su cargo por quienes los designaron hasta por un periodo más. ARTÍCULO 28º La Comisión Dictaminadora se organizará y funcionará de acuerdo con las reglas siguientes: Fungirá como Presidente el miembro nombrado por el Director General. En caso de inasistencia del Presidente a una reunión, será sustituido por el Jefe de Departamento que sea miembro de ésta Comisión; La Comisión Dictaminadora designará de entre sus miembros, al que deba fungir como Secretario. En caso de inasistencia de éste a una reunión, la misma elegirá a quien deba sustituirlo; 17
18 Podrá sesionar con la asistencia de 4 de sus miembros; y El dictamen de la Comisión dictaminadora deberá estar avalado por la totalidad de los integrantes. CAPITULO II DE LOS JURADOS CALIFICADORES ARTÍCULO 29º Los jurados calificadores serán órganos auxiliares de la Comisión Dictaminadora, en la elaboración y calificación de los exámenes de oposición para el personal no académico y deberán estar integrados por un máximo de cinco miembros y un mínimo de tres, previa solicitud de la Comisión Dictaminadora a la Subdirección de Administración y Finanzas del Instituto. ARTÍCULO 30º Para ser integrante de un jurado calificador, se requiere ser personal no académico, de igual o mayor categoría que la abierta a concurso en el puesto de que se trate y será designado por la Subdirección de Administración y Finanzas del Instituto. CAPITULO III DEL CONCURSO DE SELECCIÓN ARTÍCULO 31º El ingreso y promoción del personal no académico a las diferentes categorías y niveles en el Instituto, se otorgará previo cumplimiento del requisito del concurso de selección correspondiente, según lo establecido en el presente Reglamento. ARTÍCULO 32º El concurso de selección, es el medio para el ingreso y la promoción del personal no académico en el Instituto. ARTÍCULO 33º Los concursos de selección podrán ser: I. Abierto para el ingreso; y II. Cerrado para la promoción. ARTÍCULO 34º El concurso de selección para ingreso, es el procedimiento a través del cual, cualquier persona que cumpla con los requisitos solicitados, puede aspirar a tener una categoría y nivel puesta a concurso. 18
19 ARTÍCULO 35º El concurso de oposición para promoción, es el procedimiento mediante el cual el personal no académico del Instituto puede ser ascendido de categoría o nivel. ARTÍCULO 36º La dirección general del Instituto abrirá una convocatoria para concurso de selección cerrado, cuando exista recurso disponible en la partida presupuestal. TITULO QUINTO DEL SALARIO, JORNADA, CALIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO, DE LOS INGRESOS PROFESIONALES, DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO, DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. CAPÍTULO I DEL SALARIO ARTÍCULO 37º El salario es la retribución al personal no académico como compensación de los servicios que presta. En consecuencia, el pago de salarios solo procede: por servicios desempeñados, vacaciones, licencias con goce de sueldo y días de descanso, tanto los obligatorios como los eventuales que el Instituto determine. ARTÍCULO 38º El salario será uniforme para cada una de las categorías de acuerdo con el tabulador autorizado por la Secretaria de Educación Pública y será fijado en el presupuesto de egresos respetivo. ARTÍCULO 39º El salario se pagará por periodos no mayores de 15 días, directamente al personal no académico y solo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado para que lo reciba en su nombre, mediante carta poder suscrita por el interesado, la cual deberá reunir los requisitos legales correspondientes. ARTÍCULO 40º Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario del personal no académico cuando se trate: I. De deudas contraídas con el Instituto, por concepto de anticipos de salarios, pagos hechos con exceso al personal no académico, errores y/o pérdidas debidamente comprobados. 19
20 II. De aquellos ordenados por la Dirección de Pensiones Civiles del Estado. III. De los descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador. IV. De cubrir obligaciones a cargo del personal no académico, en las que haya consentido, derivadas de la adquisición o del uso de habitaciones, siempre que la afectación se haga mediante fideicomiso en institución nacional de crédito autorizada al efecto. V. Del pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de la vivienda destinados a la adquisición, construcción, reparación o mejoras de casa habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20% del salario; y VI. Por lo señalados en las disposiciones fiscales en materia de impuestos sobre la renta. El monto total de los descuentos, no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones II, III y IV de éste artículo. ARTÍCULO 41º Es nula la cesión de salarios hecha en favor de terceras personas. ARTÍCULO 42º Será preferente el pago de salarios a cualquier otra erogación del Instituto. ARTÍCULO 43º El salario no es susceptible de embargo, salvo en los casos de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente. ARTÍCULO 44º El personal no académico de nuevo ingreso, los que hayan tenido cambio de categoría o nivel, deberá percibir su salario normal en un plazo que no exceda de dos quincenas, en la primera ocasión. ARTÍCULO 45º El Instituto le concederá al personal no académico una prima vacacional anual, conforme a lo establecido en su contrato. ARTÍCULO 46º Además de lo señalado en el presente Reglamento, el instituto otorgará al personal no académico, la siguiente prestación: 20
21 Cuando el personal no académico tenga que viajar fuera de su lugar de adscripción a laborar por disposición del Instituto, se le cubrirán los gastos de transportación, alimentación y hospedaje; así como todos aquellos que se originen durante el tiempo de la comisión. ARTÍCULO 47º El trabajador no podrá subcontratar a otra persona para que lo sustituya en sus labores sin hacerse acreedor a las sanciones respectivas. ARTÍCULO 48º Las jornadas de trabajo se clasifican en diurnas, nocturnas y mixtas de acuerdo con los siguientes criterios: Jornada de trabajo diurna, las comprendidas entre las seis y veinte horas; Jornada de trabajo nocturna, las comprendidas de las veinte a las seis horas; y Jornada de trabajo mixta, comprende periodos de ambas jornadas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres y media horas. ARTÍCULO 49º La duración máxima de la jornada de trabajo diaria no podrá exceder de ocho horas para la diurna; siete y media para la mixta y siete para la nocturna. ARTÍCULO 50º Las jornadas mixta, diurna y nocturna serán trabajadas en forma continua. ARTÍCULO 51º El personal no académico tendrá derecho a treinta minutos diarios programados a la mitad de la jornada, para tomad e alimentos o descanso. Este tiempo será considerado como tiempo efectivamente laborado y será autorizado por el jefe inmediato superior. ARTÍCULO 52º El instituto señalará al personal no académico las horas de entrada y salida según las necesidades del servicio. Los horarios oficiales serán comunicados oportunamente al empleado. ARTÍCULO 53º El inicio y la terminación de las actividades diarias del Instituto, estará comprendido de las 8:00 a las 20:00 horas de lunes a viernes, excepto cuando así lo convengan las autoridades y el personal no académico de que se trate 21
22 convendrán el tiempo excedente. Siempre que se tomen en cuenta las necesidades de trabajo del Instituto, las leyes y reglamentos en materia laboral y la distribución de las actividades establecidas en éste Reglamento. ARTÍCULO 54º Para la comprobación de la asistencia y tiempo de entrada y salida, el Instituto exigirá al personal no académico que marque su tarjeta en el reloj checador. ARTÍCULO 55º El control de asistencia se sujetará a las siguientes bases: I. El personal no académico disfrutará de cinco minutos de tolerancia para registrar su entrada; II. Cuando el personal académico registre su entrada a labores después de que hayan transcurrido los primeros 6 minutos, pero sin exceder de 10 minutos, se hará acreedor a un Retardo A, con 3 Retardos A, se hará acreedor a un descuento del día. III. El personal académico que registre su entrada a labores después de que hayan transcurrido los primeros 11 minutos, pero sin exceder de 15 minutos, se hará acreedor a un Retardo B, con 2 Retardos B, se hará acreedor a un descuento del día. IV. Transcurrido los primeros 16 minutos, se hará acreedor a un Retardo C, con 1 Retardo C, se hará acreedor a un descuento del día. V. Todo el personal académico que tenga motivo justificado para no asistir a sus labores, debe dar aviso oportunamente y comprobarlo dentro de las veinticuatro horas siguientes, de lo contrario será considerado como injustificado; y También será considerada como falta injustificada el omitir el registro de la entrada o salida en los horarios que sean destinados para tomar sus alimentos o el registro de salida efectuado antes de la hora correspondiente sin justificación por escrito del jefe inmediato. ARTÍCULO 56º Se considerará que el personal no académico abandonó sus labores cuando no registre su hora de salida de acuerdo a lo señalado en el presente Reglamento; salvo que esa omisión se justificada por el jefe inmediato superior avisando a más tardar al día siguiente a la Subdirección de Administración y Finanzas del Instituto. ARTÍCULO 57º Queda prohibido al personal no académico hacer su registro de asistencia en el 22

References: ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 9
 Artículo 10
 ARTÍCULO 12
 ARTÍCULO 13
 ARTÍCULO 14
 ARTÍCULO 15
 ARTÍCULO 22
 ARTÍCULO 23
 ARTÍCULO 24
 ARTÍCULO 25
 ARTÍCULO 26
 ARTÍCULO 27
 ARTÍCULO 28
 ARTÍCULO 29
 ARTÍCULO 30
 ARTÍCULO 31
 ARTÍCULO 32
 ARTÍCULO 33
 ARTÍCULO 34
 ARTÍCULO 35
 ARTÍCULO 36
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 ARTÍCULO 9
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