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Timestamp: 2016-10-28 12:17:22+00:00

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RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Compañía Hispano-Marroquí de Gas y Electricidad (GASELEC)
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Compañía Hispano-Marroquí de Gas y Electricidad (GASELEC)	RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Compañía Hispano-Marroquí de Gas y Electricidad (GASELEC) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Compañía Hispano-Marroquí de Gas y Electricidad (GASELEC) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IExtensión y ámbito del Convenio ColectivoArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.	El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre GASELEC y todos los trabajadores que la integran, con exclusión del personal que ocupe puestos de alta dirección, conceptuándose como tales los recogidos en el Artículo 3. Ámbito temporal	El presente Convenio tendrá una vigencia de un año y se considerará en vigor desde el día 1 de enero del año 2000, terminando el 31 de diciembre del año 2000.	Hasta tanto no se logre acuerdo de Convenio que lo sustituya, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose vigentes todas sus cláusulas normativas.CAPÍTULO IIRevisión del Convenio ColectivoArtículo 4. Revisión del Convento.CAPÍTULO III La organización del trabajoArtículo 5. Normas generales.Artículo 6. Comunicaciones internas.Artículo 7. Relaciones con clientes y público.Artículo 8. Actividades no permitidas.Artículo 9. Asistencia, puntualidad y disciplina	a. La Dirección de la empresa vigilará y controlará que sus empleados cumplan con los horarios establecidos y tengan obligatoriamente una presencia efectiva en el trabajo.	En este sentido se cumplirán las normas dadas por la empresa relativas al registro y control de entradas y salidas, siempre y cuando dichas normas no contradigan la legislación vigente.	b. Se entiende por presencia efectiva, encontrarse en el puesto de trabajo realizando las tareas asignadas en el mismo instante del inicio de la jornada laboral y realizar las tareas propias hasta el mismo instante de la finalización de la jornada, teniéndose en cuenta lo estipulado en el artículo 39 apartado c. del presente Convenio Colectivo.	c. El personal desempeñará su cometido profesional cumpliendo celosamente las órdenes, normas e instrucciones que reciba de sus superiores y colaborará con ellos sin reserva alguna en el trabajo.Artículo 10. Equipos, utillajes y materiales asignados.Artículo 11. Rendimiento laboral.Artículo 12. Productividad.Artículo 13. Asignación y simultaneidad de tareas.Artículo l5. Gasificación de grupos y categorías profesionales.	Como sistema de clasificación profesional del personal de GASELEC, se crea un nuevo sistema de clasificación de Grupos y Categorías Profesionales, el cual sustituye al actual.	Los tres grupos profesionales que integran a todo nuestro personal son los siguientes:	Grupo profesional de Titulados de Grado Superior.	Grupo profesional de Titulados de Grado Medio.	Grupo profesional de Profesionales Especialistas.	Cada uno de los grupos profesionales descritos, será de aplicación tanto a nuestra Área Técnica, como a nuestra Área Administrativa-Comercial, siendo el desglose de sus categorías profesionales la siguiente:	1. Titulados de Grado Superior:	Nivel A.	Nivel B.Artículo 16. Grupo profesional de Titulados de Grado Superior.Artículo 18. Grupo profesional de Profesionales especialistas.Artículo 19. Categoria profesionales.Artículo 21. Inspectores defraude.	Los Inspectores de fraude, podrán pertenecer a cualquiera de las categorías profesionales de la empresa, conservando su actual puesto y categoría.	La designación para este cargo, supuesta su aceptación por el interesado, y su cese en el mismo, es facultad de la Dirección de la empresa.Artículo 22. Movilidad funcional	Si como consecuencia de la movilidad funcional, se desarrollasen funciones superiores a las del grupo profesional o a la de la categoría profesional, se estará a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.	No obstante lo anterior, los plazos establecidos no serán aplicables a los casos de sustituciones por enfermedad, accidente, permisos u ocupaciones de cargos oficiales que no produzcan excedencia forzosa, si bien el trabajador, que desempeñe dichas funciones, percibirá la retribución correspondiente a las mismas.Artículo 23. Movilidad geográfica.	Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, se estará en lo legislado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de marzo.	El trabajador percibirá en este caso, los gastos que suponga dicho tras lado, tanto propios como de sus familiares, de primer grado que con él convivan y enseres, percibiendo además una indemnización por el traslado equivalente a tres mensualidades de su salario.	No tendrá el carácter de movilidad geográfica el traslado de personal entre centros de trabajo situados en la misma ciudad. Realizándose, ésta asignación, cuando la Dirección de la empresa lo estimase oportuno, para lograr una mayor operatividad en el servicio.CAPÍTULO IV Régimen económicoArtículo 24. Retribución económica por categorías profesionales para	el ano 2000.Artículo 25. Proporcionalidad salarial.	Todas las retribuciones que se regulan en el presente Convenio, se contraen y corresponden con la jornada plena, establecida por GASELEC.	Si se trabajase jornada inferior, los devengos se reducirán proporcionalmente a la jornada trabajada, respetándose en todo caso lo dispuesto en el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de marzo.Artículo 26. Estructura retributiva.	En cada categoría profesional, se distinguirán como mínimo dos niveles funcionales y retributivos, identificados con las letras A y B, siendo el nivel A el grado superior de dicha categoría.Artículo 28. Indemnizaciones y suplidos.Artículo 35. Absorción, y compensación de mejoras.CAPÍTULO V Jornada de trabajo, vacaciones, permisos y licenciasArtículo 36. Jornada. de trabajo.Artículo 37. Trabajo a turnos.Artículo 39. Permisos y Licencias.Artículo 40. Permisos por estudio.CAPÍTULO VI Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 41. La seguridad en el trabajo.Artículo 42. Equipos de trabajo y medios de protección.CAPÍTULO VIIFaltas y sancionesArtículo 44. Sanciones.CAPÍTULO VIIIDisposiciones finalesArtículo 46. Normas complementarias.Artículo 47. Vinculación a la totalidad.Artículo 48. No repercusión, en preciosArtículo 49. Cláusula derogatoria.Artículo 50. Comisión mixta interpretativa del Convenio.ANEXO II
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Compañía Hispano-Marroquí de Gas y Electricidad (GASELEC).
Visto el texto del Convenio colectivo de la Compañía Hispano Marroquí de Gas y Electricidad (GASELEC) (código de Convenio número 9002362
que fue suscrito con fecha 22 de enero de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la empresa y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenio colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA "COMPAÑÍA HISPANO-MARROQUÍ DE GAS Y ELECTRICIDAD S.A."(GASELEC)
El presente Convenio regirá todos los centros de trabajo que la "Compañía Hispano Marroquí de Gas y Electricidad, Sociedad Anónima", en adelante GASELEC, tenga instalados en el territorio del Estado español.
El presente Convenio tendrá una vigencia de un año y se considerará en vigor desde el día 1 de enero del año 2000, terminando el 31 de diciembre del año 2000.
Hasta tanto no se logre acuerdo de Convenio que lo sustituya, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose vigentes todas sus cláusulas normativas.
Artículo 4. Revisión del Convento.
a. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa, pudiendo establecer los sistemas de organización, racionalización, automatización, mecanización y dirección del trabajo que se consideren mas convenientes, así como adoptar nuevos métodos y establecer y cambiar los puestos y turnos de trabajo, de acuerdo siempre con las normas legales vigentes.
b. La Dirección de la empresa prestará especial atención en mejorar las condiciones ambientales de trabajo en todas sus instalaciones, al objeto de conseguir siempre unas buenas condiciones de seguridad e higiene para los trabajadores.
a. El personal tiene la obligación de guardar la máxima cortesía, corrección y consideración con los clientes y público en general, oyendo atentamente sus observaciones y reclamaciones.
b. El trabajador no podrá aceptar o recibir gratificaciones dinerarias o en especie, u obsequios por parte de personas o Entidades ajenas a la Empresa, por servicios realizados en el desempeño de su cargo o empleo.
a. La Dirección de la empresa vigilará y controlará que sus empleados cumplan con los horarios establecidos y tengan obligatoriamente una presencia efectiva en el trabajo.
b. Se entiende por presencia efectiva, encontrarse en el puesto de trabajo realizando las tareas asignadas en el mismo instante del inicio de la jornada laboral y realizar las tareas propias hasta el mismo instante de la finalización de la jornada, teniéndose en cuenta lo estipulado en el artículo 39 apartado c. del presente Convenio Colectivo.
c. El personal desempeñará su cometido profesional cumpliendo celosamente las órdenes, normas e instrucciones que reciba de sus superiores y colaborará con ellos sin reserva alguna en el trabajo.
a. El personal velará celosamente por el cuidado de la maquinaria, utillaje, vehículos y herramientas puestos a su disposición, comunicando inmediatamente cualquier incidencia que se produzca en los mismos.
b. Los vehículos se consideran herramientas, por tanto, es obligación de todos los que se encuentren habilitados, por la autoridad administrativa competente, su uso.
c. El vestuario y prendas de trabajo entregadas por la empresa se hacen en condición de depósito, por lo cual el trabajador se hace responsable de conservarlo y usarlo debidamente, quedándose obligado a devolver el mismo cuando sea requerido por la Empresa.
d. Todo personal que tenga a su disposición equipos, vehículos, utillajes, materiales o vestuario, será responsable del mismo.
a. La Dirección y los trabajadores se comprometen a mantener e incrementar, si fuera posible, el actual nivel de rendimiento y productividad en el trabajo.
b. A este fin la empresa realizará los estudios cuantitativos y cualitativos necesarios para la definición, valoración e incremento de la productividad de los puestos de trabajo. Aspirando, en este sentido, a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el empleado más idóneo, por sus cualidades profesionales, técnicas y humanas.
c. De producirse una vacante, será estrictamente potestativo de la Dirección de la empresa el proceder o no a su amortización.
a. Debido al tamaño de nuestra empresa y sin perjuicio de que el personal realice su trabajo habitual en el puesto que tenga asignado, deberán prestar sus servicios, dentro de su grado de preparación y competencia, donde en caso de necesidad y a indicación de la jefatura resulte preciso, cuando por su categoría tengan aptitud para realizarlo y siempre que ello no suponga una vejación o menoscabo de su aptitud profesional o un riesgo para el empleado, para otras personas o para las instalaciones, según queda regulado por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de marzo.
b. Cuando sea necesaria la realización simultánea o sucesiva de tareas correspondientes a varios puestos de trabajo de igual o inferior categoría, podrán encomendarse a un solo trabajador, de acuerdo con la normativa legal vigente.
Artículo 14. Personal con, mando.
a. Es obligación del personal con mando velar por la disciplina de sus subordinados y conseguir la mayor eficacia y rendimiento en el trabajo, para lo cual gozará de la autoridad suficiente. Dicha obligación la conjugará con el deber de procurar elevar el nivel técnico, profesional, y la seguridad de los trabajadores, en un clima de respeto a los principios que rigen las relaciones humanas.
b. En todo trabajo o servicio corresponderá la responsabilidad de su ejecución al empleado que esté al frente del mismo. Tendrá siempre autoridad sobre el personal que se encuentre a sus órdenes y deberá dar cuenta inmediata y detallada a su jefe superior de todas las incidencias que ocurran en el trabajo que realicen. En ausencia del Jefe le sustituirá el profesional que sea designado por la empresa.
c. El personal con mando que encubra las faltas de sus subordinados, ante la Dirección de la empresa, incurrirá en la misma responsabilidad que su subordinado.
Artículo l5. Gasificación de grupos y categorías profesionales.
a. Quedarán adscritos a este grupo profesional aquellos profesionales que, con la titulación universitaria adecuada, impartida en centros de formación reconocidos oficialmente, o a ella equiparada con convalidación oficial, sean contratados en función de la misma.
b. Como criterio general, desarrollarán tareas de coordinación, responsabilidad y mando, en niveles Gerenciales y sus funciones (dependiendo del Área: de carácter Técnico o asimiladas con la Administración y Gestión) estarán relacionadas con tareas de alta complejidad y heterogeneidad, estableciendo objetivos, coordinando, supervisando y tomando decisiones con alto nivel de autonomía.
c. En este grupo profesional se considerará una única Categoría Profesional, la cual se denominará con el mismo nombre que su Grupo.
Nivel B: Se adscribirán a este nivel aquel personal, que cumpliendo con los requisitos mencionados para ésta categoría, se incorporen a la misma.
a. Quedarán adscritos a este grupo profesional aquellos profesionales que con Título Universitario de Grado Medio, impartido en centros de formación reconocidos oficialmente, o a él equiparado con convalidación oficial, hayan sido contratados en función del mismo.
b. Como criterio general, desarrollarán funciones (dependiendo del Area: de carácter Técnico o asimiladas con la Administración y Gestión relacionadas con tareas de alta complejidad y heterogeneidad, que impliquen el mas alto nivel de competencia dentro de su especialidad, y/o funciones de integración coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores.
A continuación se exponen una serie de tareas ( diferenciando el Área Técnica, del Área Administrativa y Comercial ), las cuales no supondrán limitación alguna a las funciones a desempeñar por esta categoría profesional, teniendo solo un carácter ejemplificativo.
1.° Tareas en el Área Técnica:
2.° Tareas en el Área Administrativa y Comercial:
Responsabilidad sobre un conjunto de actividades que, constituyendo una unidad funcional, suponen el desarrollo de tareas heterogéneas (por ejemplo Atención al Cliente, Departamento Consumos de Clientes, Departamento Técnico-Comercial, etc., y otras unidades organizativas de naturaleza parecida).
Nivel A.-Se adscribirán a este nivel aquel personal que además de haber desarrollado una dilatada y adecuada experiencia en el nivel B, reúnan las condiciones exigidas por la empresa.
Nivel B. Se adscribirán a este nivel aquel personal, que cumpliendo con los requisitos mencionados para esta categoría se incorporen en la misma.
a. Quedarán adscritos a este grupo profesional aquellos profesionales que:
En el caso de la categoría de Oficiales, dispongan de una titulación FP1, FP2 o equivalente, y en su caso titulación universitaria, impartida en centros de formación reconocidos oficialmente, o titulación similar con convalidación oficial y hayan sido contratados en función del mismo 0 de sus conocimientos.
b. Aportarán su trabajo con conocimiento perfecto de las Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como de la Reglamentación Eléctrica.
c. Como criterio general, desarrollarán funciones (dependiendo del Área: De carácter Técnico o de carácter Administrativo-Comerciar relacionadas con tareas de carácter homogéneo e instrumental.
c.1. Categorías profesionales y tareas en el Área Técnica:
Estos profesionales tienen la competencia y perfecto conocimiento de los reglamentos y normas de la Empresa e interpretan planos y esquemas de instalaciones eléctricas y de sus elementos auxiliares, lo que les permite asumir con total responsabilidad y capacidad, trabajos en Subestaciones, Centros de Transformación, Puestos de Seccionamiento, Red General de M.T., y Red General de B.T.
Tareas de coordinación, supervisión y mando en todo lo referente a trabajos en la Red General de Distribución (Subestaciones, Centros de Transformación, Puestos de Seccionamiento, Red General de M.T., Red General de B.T.).
Tareas de coordinación de grupos de colaboradores, de diversas unidades funcionales, en todo lo relativo al abastecimiento y preparado de materiales, equipos, herramientas, etc.. realizando el control de las mismas.
c.2. Categorías profesionales y tareas en el Área Administrativa-Comercial:
En esta categoría profesional y como criterio general, realizarán funciones relacionadas con tareas administrativas y/o comerciales que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas, con contenido homogéneo, realizadas por un grupo de colaboradores. También se incluyen en esta categoría aquellas actividades que sin implicar responsabilidad de mando requieran el más elevado grado de autonomía en su ejecución, siendo el nivel de conocimientos y experiencia necesario el más alto dentro del grupo profesional de Profesionales especialistas.
En esta categoría profesional y como criterio general, los Auxiliares Especialistas de Oficinas aportan conocimientos y/o experiencia adminis trativa básica, desarrollando funciones relacionadas con tareas instrumentales y de ejecución, siguiendo un método de trabajo preciso, concreto y preestablecido, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación.
b. Niveles de las categorías profesionales mencionadas (Área Técnica y Administrativa Comercial):
d.1. En los Oficiales de 1.a se distinguirán dos niveles:
Nivel A (Capataz).-Se adscribirán a este nivel aquellos Profesionales especialistas que reúnan las condiciones exigidas por la empresa, realizando principalmente tareas de integración, coordinación, supervisión y mando.
Nivel B.-Se adscribirán a este nivel aquellos Profesionales especialistas, que cumpliendo con los requisitos mencionados para esta categoría, se incorporen en la misma.
A criterio de la Dirección, personal de este nivel B, podrá sustituir a los Profesionales de nivel A en las funciones y tareas que se le asignen. Y ello sin perjuicio de lo regulado tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en el presente Convenio, en su articulo 13.
d.2. En los Oficiales de 2.a se distinguirán dos niveles:
Nivel A.-Se adscribirán a este nivel aquellos profesionales especialistas que habiendo desarrollado una dilatada y adecuada experiencia en el nivel B, reúnan las condiciones exigidas por la empresa.
Artículo 19. Categoria profesionales.
a. De acuerdo con lo dispuesto en este Convenio, a cada trabajador se le concederá la categoría profesional que le corresponda, atendiendo a su formación, responsabilidades asumidas y las condiciones de su tarea.
b. La clasificación del personal, realizada en este Convenio, es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las categorías profesionales, profesiones o tareas señaladas, ya que la empresa, teniendo en cuenta sus características especiales y sus previsiones, puede no tener manifestadas algunas de ellas. Igualmente pueden existir, aparte de las descritas, otras funciones diferentes en la empresa.
c. Debido a nuestro pequeño tamaño, como empresa, múltiples tareas y funciones, tanto en el plano técnico, como en el administrativo, no ocuparían la totalidad de la jornada laboral durante todo el año.
d. E1 personal adscrito a las mencionadas categorías profesionales lo estará en base a las necesidades reales de la empresa, no existiendo
por tanto un mínimo o un máximo de trabajadores adscritos a funciones, tareas, responsabilidades o categorías.
e. Con carácter excepcional y único, el personal actual quedará asimilado a las nuevas categorías y niveles profesionales, aunque no se cumpliese en algún caso, el requisito de formación exigida para el acceso a la misma.
el ano 2000.
Para este año 2000, la subida salarial bruta será del 5 por 100, es decir, la previsión gubernamental del IPC que es de un 4 por 100, más un 1 por 100 sobre ésta, la cual se aplicará sobre los conceptos salariales; quedando la tabla salarial como se expresa en el anexo primero.
Una vez operado el mencionado incremento, el concepto de plus de transporte se verá aumentado a la cantidad de 138.134 pesetas/anuales. Dicho incremento queda recogido en la tabla salarial como se expresa en el anexo primero.
La revisión se aplicará con efectos desde 1 de enero del año 2000.
No obstante lo mencionado en el apartado anterior, en el caso que el índice de precios al consumo (IPC) registrase al 31 de diciembre de 2000, un incremento superior al porcentaje previsto, tomado como base para el cálculo del régimen retributivo en el año 2000, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente el exceso sobre dicha previsión, aplicándose esta como mejora, y debiendo ser abonada la cantidad resultante en una sola paga durante el primer trimestre del año natural siguiente al que corresponda.
Artículo27. Conceptos salariales.
1. Elemento salarial base: Será la cantidad principal del salario, la cual se refleja en la tabla salarial adjunta.
2. Complementos salariales: Se establecen los siguientes complementos salariales: De residencia, extraordinarios, personales, por puesto de trabajo, por cantidad y calidad de trabajo, colectivos.
2.3.1 Plus por antigüedad: Se otorga un plus personal por cada tres años de servicio en plantilla. Dicho complemento será del 3 por 100 sobre el salario base anual, expresado en la tabla salarial adjunta.
No se devengarán nuevos complementos por antigüedad, tanto cuando se cumplan los sesenta y cinco años de edad, como por hallarse en situación de jubilado.
2.3.2 Complemento por enfermedad y/o accidente: Los trabajadores de GASELEC, caso de enfermedad o accidente, percibirán de la empresa el importe de la diferencia entre la indemnización a cargo de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes y su normal retribución en activo, definida por la tabla salarial correspondiente, ello siempre que médico libremente designado por la Compañía dé su conformidad facultativa al tiempo de inactividad laboral, que en ningún caso podrá sobrepasar los 3 meses por año natural.
Igualmente en los tres primeros días de la primera enfermedad común, computada por el trabajador en el año natural, la empresa complementará hasta el SO por 100 su normal retribución en activo, definida por la correspondiente tabla salarial, siendo igualmente potestad de la empresa verificar la inactividad laboral a efectos del pago de la misma, en idénticas condiciones a las recogidas en el párrafo anterior.
2.4.1 Plus de trabajo nocturno: Tendrán derecho a este plus los trabajadores que desarrollen su trabajo entre las veintidos horas y las seis horas del día siguiente.
Quedará exceptuado de dicho complemento el personal que, por trabajar horas extraordinarias en periodo nocturno, perciba el recargo correspondiente a dichas horas del 75 por 100.
La retribución por hora extraordinaria realizadas será: el cociente entre el salario base anual, expresado en la tabla salarial adjunta y, el número de horas laborales de cada año, el cual se multiplicará por el recargo del 75 por 100.
2.6 Complementos colectivos:
2.6.1 Complemento al salario base por adaptación a nueva estructura de grupos y categorías profesionales: Debido a la readaptación de grupos y categorías profesionales y su posible repercusión en la tabla salarial, con respecto al nivel de percepción anterior y por tanto para paliar la diferencia que pudiera, en algún caso individual, producirse, se otorga el presente complemento a aquél trabajador dado de alta en la empresa en el momento de entrada en vigor del presente Convenio.
Este complemento del salario base, diferencia entre el salario base anual del Convenio Colectivo vigente en 1.999 y el que corresponda en la nueva tabla salarial, tendrá a todos los efectos las mismas conside raciones que el salario base, siendo siempre la suma de ambos conceptos la que determine el salario base de todo trabajador a cualquier efecto.
Por tanto, no afectará bajo ningún concepto a sus retribuciones actuales o futuras.
Su concreción individualizada, caso por caso, se expresa en el anexo H, del presente Convenio.
Aparte de los conceptos salariales, mencionados en el artículo anterior, el trabajador percibirá las cantidades que como consecuencia de su actividad laboral le hallan ocasionado un gasto, recibiendo por tanto dicha indemnización por la empresa.
1. Plus de transporte: Será para cada categoría profesional la que figura en la tabla salarial adjunta.
2. Plus por quebranto de moneda: Se establece un plus de 2.000 pese tas mensuales, para los trabajadores que ocupen puestos en los que por su función exista el riesgo de pérdida de dinero, que obviamente es asumido por el trabajador, como consecuencia de su manejo y siempre que se den las siguientes condiciones:
Comida: Se percibirá dieta por comida cuando se regrese al centro de trabajo una hora después de finalizada la jornada normal.
Serán complementos excepcionales otorgados discrecionalmente por la Dirección de la empresa, con pactos individuales y expresos y siempre con carácter temporal, a través de su Consejo de Administración. Las mismas tendrán el carácter de retribución económica no consolidable, según lo referenciado en el artículo 26, apartado tercero del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de marzo.
1. Plus por dedicación.
2. Disponibilidad de vivienda.
1. Suministro de energía eléctrica: El personal de plantilla, jubilados/as, inválidos/as y viudos/as (de trabajadores fallecidos), disfrutarán de la energía eléctrica correspondiente a 14.000 KWh/año, que serán facturados sin T.° de Potencia y con 0,15 pesetas/KW. para el T.° de Energía.
Los viudos de los trabajadores jubilados fallecidos tendrán una bonificación del SO por 100 sobre el precio oficial que afecte al T.° de Energía.
En todos los casos el suministro se efectuará en el domicilio habitual de los trabajadores en activo, jubilados y viudos correspondientes, siendo condición indispensable que se justifique debidamente ante la Compañía que dicho domicilio es suyo y que el consumo es para uso exclusivo del mismo, con familiares a su cargo o ascendientes que con él convivan.
La utilización de la energía eléctrica en las condiciones expuestas, expresamente determina la total imposibilidad de que personas ajenas a las indicadas puedan usufructuar tales beneficios. Comprobada contravención en ello se cancelaría tal beneficio y la compañía se reservará las correspondientes acciones legales al respecto.
Dadas las especiales circunstancias de esta mejora, únicamente será de aplicación en los centros de trabajo que radiquen en Melilla.
2. Póliza de seguro colectivo de vida e invalidez: La empresa seguirá manteniendo en beneficio de su personal de plantilla un seguro colectivo de vida, con primas a cargo de la empresa, a excepción de los trabajadores que se hayan jubilado o que hayan cumplido sesenta y cinco años.
El seguro devida mencionado se vincula ala permanencia del asegurado en la empresa. El cese en la misma por cualquier motivo dará origen a la baja del trabajador en la póliza de este seguro, sin que por tanto, el mismo conserve derecho alguno a percibir el importe del capital en su día garantizado.
Artículo 31. Tabl Salarial
Las variaciones de salarios que se produzcan por ascensos o cualquier otra circunstancia a excepción de lo establecido en el artículo 27, apartado 2.3.1, del presente Convenio Colectivo, respecto a la antigüedad- tendrá efecto económico desde la fecha en que realmente se haya producido dicha modificación.
El pago de los mismos serán realizados los días 15 de cada mes, o el siguiente laborable, y deberán ser solicitados al menos con siete días de antelación y por escrito, no pudiendo superar el 50 por 100 de su salario, entendiendo como tal las prestaciones de vencimiento no superior al mes.
Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 26, apartado 5 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 36. Jornada. de trabajo.
a. La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales, para todo el personal.
Sábados: De ocho treinta a trece treinta horas.
b. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el día completo del domingo.
E1 horario de realización será en principio y sin perjuicio de otras necesidades futuras:
Lunes a domingos: De ocho a quince horas.
De quince a veintidós horas.
De veintidós a ocho horas.
a. Se establece un período vacacional de treinta días naturales, o la parte proporcional que corresponda, en el caso de que no llevara trabajando en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho.
Las vacaciones se disfrutaran de forma ininterrumpida comenzando las mismas en el primer día natural del mes, salvo pacto entre las partes.
b. La empresa podrá excluir como período vacacional aquél que coincida con el de mayor actividad productiva de cada centro de trabajo, e igualmente establecer el número máximo de trabajadores que estando asignados a un mismo servicio, puedan disfrutar de forma simultánea su período vacacional, según lo recogido en el articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
c. En casos de coincidencia de peticiones, a efectos del disfrute del periodo vacacional e incompatibilidad de concederlas, se seguirán las siguientes pautas de prioridades:
1. Detener hijos, el disfrute en período no académico.
2. Haber disfrutado las mismas en el mismo mes en años precedentes.
a. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo legalmente establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
b. Se reconoce el derecho de disfrutar, con carácter retribuido, cinco sábados, por año natural.
Dichos sábados deberán ser solicitados a la Dirección de la empresa con tres semanas de antelación a la fecha pretendida; debiendo concederse siempre en el día elegido, salvo que por causas del servicio no fuere posible.
c. Se reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de una pausa retribuida económicamente, de quince minutos dedicada al bocadillo, cuando la jornada laboral continuada supere las seis horas, es decir de lunes a viernes (según artículo 36 del presente Convenio).
d. Igualmente, se reconoce un permiso retribuido de doce horas anuales si los trabajadores tienen que acudir al facultativo de la Seguridad Social o Médico de la mutua patronal correspondiente, para recibir asistencia o consulta personal, si de ello no se derivase baja laboral.
e. Será potestativo de la Dirección otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de permisos ni de vacaciones.
Igualmente usaran adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
a. Faltas leves: Serán consideradas como faltas leves las siguientes:
1. El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres veces en un periodo de treinta días naturales, por tiempo inferior a treinta minutos, sin la debida justificación.
2. No cursar en tiempo oportuno el parte de incapacidad, legalmente establecido, cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono del servicio, sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
5. No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como falta muy grave.
S. Faltar al trabajo un día en un periodo de treinta días naturales, a menos que exista causa que lo justifique.
9. La falta ocasional de aseo, limpieza o incumplimiento de las normas usuales de convivencia, cuando ello ocasione reclamaciones y/o quejas de sus compañeros o clientes.
b. Faltas graves: Serán consideradas como faltas graves las siguientes:
1. Más de tres faltas (no justificadas) de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días naturales.
2. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días naturales, sin causa que lo justifique.
Cuando se trate de personal a turnos, la ausencia injustificada sin preaviso, con un mínimo de dos horas de antelación, al Jefe del Servicio, será considerada como falta muy grave.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social obligatoria o voluntaria o a las retenciones en concepto de IRPF. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
6. La desobediencia a las instrucciones y órdenes del personal con poder de mando. Cuando de ello se derivase perjuicio notorio para la empresa o peligro de avería de las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
7. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
S. Simular la presencia de otro trabajador, alterando lo dispuesto por la normativa de registro y control de entrada y salida al trabajo.
9. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte ala buena marcha del servicio.
12. No poner en conocimiento de sus superiores, y deforma inmediata, cualquier defecto que observen en los elementos de protección, tanto que se les entreguen, como que manipulen, siendo considerada como muy grave si de ello se derivase daño para personas o instalaciones.
13. Cuando localizado y avisado, un profesional, incluso fuera de su jornada laboral, de la necesidad de su presencia, por circunstancias de carácter extraordinario, definidas en el artículo 27, apartado 2.5.1., éste no se presentase en el lugar acordado.
14. El empleo de los medios de comunicación de la empresa (teléfono, fax, emisora de radio, conexión vía módem, etc...) parafines exclusivamente personales.
17. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
c. Faltas muy graves: Serán consideradas como faltas muy graves las siguientes:
1. Más de diez incumplimientos de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo cometidos en un período de seis meses naturales.
2. Faltar tres o más días durante un periodo de treinta días, sin causa que lo justifique.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier lugar donde éste se desarrolle.
4. La realización de actividades profesionales que incurran en la incompatibilidad profesional detallada en el artículo S del presente Convenio.
5. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios útiles, herramientas o ve hículos de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
6. El hurto del fluido eléctrico, cooperación o complicidad con el mismo.
7. Cuando de forma dolosa se haga desaparecer, inutilice, destroce o cause desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
S. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo.
13. Los malos tratos de palabra u obra ola falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros de trabajo y subordinados o a sus familiares, como consecuencia de la relación laboral.
La imposición de sanciones porta Dirección, consecuentes a la comisión de faltas leves, graves o muy graves, no estarán sometidas a más requisito formal que los especificados a continuación, excepción hecha de lo establecido por la ley para los representantes de los trabajadores.
a. En las faltas leves, graves y muy graves la empresa notificará por escrito al trabajador el hecho reputado como tal, dándole un plazo de cinco días naturales para alegar a la Dirección lo que en su derecho estime.
b. A1 margen de lo establecido anteriormente, será preceptiva la notificación previa de toda falta muy grave al representante legal de los trabajadores.
c. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal de los trabajadores, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa.
d. De no aceptar el trabajador o en su caso el representante legal, firmar la recepción de la notificación indicada en el apartado a. de este artículo, o en su caso la correspondiente sanción, se considerará ésta válidamente efectuada si dicha negativa es presenciada por al menos un testigo.
e. Los plazos de prescripción para las faltas leves, graves y muy graves quedarán interrumpidos con las notificaciones mencionadas en los apartados a. y en su caso b. de este artículo y volverá a computarse por entero dicho plazo, una vez transcurridos los cinco días anteriormente indicados.
Artículo 48. No repercusión, en precios
El presente Convenio sustituye y deroga los Convenios Colectivos vigentes hasta el 31 de diciembre de 1999 y sus normativas complementarias o subsidiarias.
La Comisión Mixta Interpretativa del Convenio se reunirá cuando motivadamente sea solicitada por al menos un 50 por 100 de cualquiera de las partes.Ver ANEXO I
Personal al que se le establece complemento en su salario base
Siendo de total conformidad de los comparecientes, el texto del presente Convenio Colectivo de la empresa ..Compañía Hispano-Marroquí de Gas y Electricidad, Sociedad Anónima" (GASELEC), con su personal, lo suscriben y solicitan sea elevado a la Dirección General de Trabajo a los efectos legales.
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Compañía Hispano-Marroquí de Gas y Electricidad (GASELEC)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 3
 artículo 39
 artículo 40
 artículo 30

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 39
 artículo 39

Artículo 14

Artículo 19

Artículo27
 artículo 26

Artículo 31
 artículo 27
 artículo 26

Artículo 36
 artículo 36
 artículo 27

Artículo 48

RESOLUCIÓN