Source: http://www.jaknapenize.eu/pracovni-smlouvy
Timestamp: 2020-01-23 11:10:24+00:00

Document:
Domů » Práce a podnikání » Pracovní smlouvy a druhy pracovních poměrů
Pracovní smlouvy a druhy pracovních poměrů
Práce na vedlejší pracovní poměr nebo bridády jsou jedním z nejčastějších způsobů přivýdělků a nějakou osobní zkušenost s nimi má určitě každý z nás. Ať už o prázdninách točíte pivo na zahrádce restaurace, překládáte doma texty na mateřské dovolené nebo si chodíte každé odpoledne přivydělat někam do dílny, téměř vždy s vámi bude chtít zaměstnavatel uzavřít nějakou formu pracovní smlouvy.
Těmi nejčastěji bývá dohoda o pracovní činnost nebo dohoda o provedení práce. Jaký je mezi nimi rozdíl, jaké práva a povinnosti vám z nich plynou a jakým způsobem můžou být uzavřeny si ukážeme na následujících řádcích...
Tuto možnost dnes nabízí poměrně široké spektrum firem. Pokud v inzerátech na žádnou nenarazíte nebo se Vám nelíbí druh práce, jaký nabízejí, zkuste sami oslovit firmy ve vašem okolí. Přichystejte si životopis a nejlépe když osobně několik těchto firem obejdete. Je dost možné, že vaší nabídky využijí když jim to nabídnete, a to i tehdy, pokud by jinak o takové variantě neuvažovali. Pokud s vámi nějaká firma uzavře smlouvu, půjde buď o "dohodu o pracovní činnosti" nebo "dohodou o provedení práce".
Podle §236 Zák. práce: (1) Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce; vláda může stanovit nařízením, v kterých výjimečných případech se do předpokládaného rozsahu práce tato doba nezapočítává.
Podle §237 Zák. práce: (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 100 hodin.
Dále §238 Zák. práce: (1) Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaná odměna za vykonanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Jedno vyhotovení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Před uzavřením dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen postupovat podle § 1 odst. 3 až 5.
A ještě §239 Zák. práce: §239a Odměna za vykonanou práci je splatná ve výplatních termínech určených u zaměstnavatele pro výplatu mzdy (§ 119), a je-li sjednána jednorázová splatnost odměny, až po provedení celého pracovního úkolu v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce. Mezi účastníky lze dohodnout splatnost odměny jinak.
§239b (1) Výši odměny a podmínky pro její poskytování v závislosti na druhu a způsobu vykonávané práce nebo činnosti sjedná zaměstnavatel se zaměstnancem v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Při sjednání výše odměny je zaměstnavatel povinen dbát ustanovení § 1 odst. 3 až 5 a § 7 odst. 2 až 6.

References: §236
 §237
 §238
 § 1
 §239
 §239

§239
 § 1
 § 7