Source: https://www.kollektivvertrag.at/kv/bekleidungsgewerbe-arb
Timestamp: 2019-03-21 23:43:23+00:00

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http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/bekleidungsgewerbe-arb/bekleidungsgewerbe-lohn-gehaltsordnung/265450 Arb. Bekleidungsgewerbe / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.01.2019
Bekleidungsgewerbe / Lohn-/Gehaltsordnung
für das Bekleidungsgewerbe und
die Miederwarenerzeuger
Abschlussdatum: 07.12.2018
Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 4,31 %
Im Durchschnitt bis zu 5,08 % Erhöhung bei den untersten Lohngruppen
Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um durchschnittlich 2,3 %
, einerseits und dem
Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweig des Bekleidungsgewerbes und für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, im Berufszweig Miederwarenerzeuger.
Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge.
Die Lohntarife werden in den Anhängen
Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
zu diesem Kollektivvertrag festgelegt.
Die Kollektivvertragslöhne für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
Die Lehrlingsentschädigungen für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin heranzuziehen.
Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrags vom 1. Mai 2002 entspricht.
E) Entschädigung bei Pflichtpraktika
Für Schüler von Lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem/der Arbeitgeber/in die Entlohnung -
V Integrative Berufsausbildung
Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
IX. Abfertigung
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 01.05.2005
§ 21 (1) Abfertigung enthält folgende Fassung:
(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung.
XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 01.05.2008
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 01.05.2007
Berufszweig Bekleidungsgewerbe
Berufszweig Miederwarenerzeuger
Komm.-Rat Richard KOFFU Mag. (FH) Dieter JANK
Bundesvorsitzende Bundessekretär
Anhang A Lohnordnung Kleidermacher
Lohnordnung Kleidermacher
(Kleidermacher, Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung (Modedesign), Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei)
Kollektivvertragslohn in €
Lohngruppe I – Hilfsarbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet 8,04 8,35
Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes verrichtet – während der ersten 3 Jahre der einschlägigen Beschäftigung*)
lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.
8,24 8,55
Arbeitnehmer/in, der/die Facharbeiten des Kleidermachergewerbes ohne Lehrabschlussprüfung verrichtet, sowie Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes ab dem 4. Jahr der einschlägigen Beschäftigung**)
verrichtet 8,39 8,73
FacharbeiterIn mit Lehrabschlussprüfung im Kleidermachergewerbe sowie Absolventen von lehrzeitersetzenden Fachschulen mit gleichwertigen Schul- und Lehrabschlüssen im Kleidermachergewerbe
a) in den ersten 3 Jahren nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss 8,56 8,91
b) ab dem 4. Jahr nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss 8,92 9,19
Lohngruppe V – Selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die nach kurzer Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt 9,51 9,79
Lohngruppe VI – Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt 10,33 10,63
Lehrlingsentschädigungen monatlich in €
1. Lehrjahr 361,00 372,00
2. Lehrjahr 489,00 503,00
3. Lehrjahr 660,00 680,00
4. Lehrjahr 749,00 772,00
*) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.
**) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.
ERLÄUTERUNGEN ZUR UMSTUFUNG DER BISHERIGEN LOHNGRUPPEN IN DIE NEUE LOHNORDNUNG AB 1.1.2015
Für Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2015 bestanden hat, wird mit der Einführung der neuen Lohnordnung ab 1. Jänner 2015 folgende Umstufung und Zuordnung vorgenommen.
Die zum 31.12.2014 gebührenden tatsächlichen Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin heranzuziehen.
Eine Verkürzung des tatsächlichen Stundenlohnes auf Grund der Umstufung und Neueinstufung in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015 ist unzulässig.
Arbeitnehmer, die bis 31.12.2014 in den folgenden Lohngruppen der Lohnordnung Kleidermacher
gültig für die Herren- und Damenmaßschneiderei, für die Herren- und Damenkonfektion sowie für die Uniformbekleidung bzw.
gültig für Luxusbetriebe eingestuft waren, sind ab 1.1.2015 in die neue Lohngruppe wie folgt einzustufen:
1. Hilfsarbeiten:
wie bisher in
2. Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d
Lehrabschlussprüfung werden in die neue
3. Selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.2 werden in die neue
4. Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.3 werden in die neue
5. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 3.1 bis 3.3 werden in die neue
6. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.4 werden in die neue
7. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.5 werden in die neue
8. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 4. werden in die neue
Anhang B Lohnordnung Wäschewarenerzeuger
(Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger)
7,97 8,32
Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren),
Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,
8,12 8,49
Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr,
Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
8,27 8,67
Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Krawattennähen
8,52 8,89
Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Zuschneiden nach Schnittlagebildern,
Handbügeln von Maßanfertigungen
8,68 9,07
Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,
Musternähen,
Handbügeln auf Steifwäsche
9,46 9,73
Mechaniker und Chauffeure
9,96 10,25
Modellmachen,
Schnittmachen,
Erste(r) Zuschneider(in)
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten.
Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.
Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 0,99 (2019) bzw € 1,02 (2020)
Lehrlingsentschädigung monatlich in €
im 1. Lehrjahr 529,00 545,00
im 2. Lehrjahr 633,00 652,00
im 3. Lehrjahr 742,00 764,00
im 4. Lehrjahr 752,00 775,00
, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechenden Lehrlingsentschädigung.
Anhang C Lohnordnung Hutmacher
(Hutmacher, Damenfilzhuterzeuger, Strohhut-, Hutstoff- und Hutfuttererzeuger)
7,98 8,32
8,17 8,52
Vorbereitungsarbeiten für Garnituren und Hutleder
Staffieren, Steppen
8,40 8,73
Strohhut nähen
8,66 8,96
Kopf- und Rand-Ausstoßen
Walkarbeiten (z.B. für Filzschuhe)
8,91 9,19
Plattieren (von Hand oder Maschine)
alle Zurichtarbeiten
Pressen (hydraulisches Pedal, Sandsack, u.a.)
Professionisten und Chauffeure
LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNGSSÄTZE monatlich in EUR
im 1. Lehrjahr 512,00 528,00
im 2. Lehrjahr 686,00 707,00
im 3. Lehrjahr 814,00 838,00
im 4. Lehrjahr 825,00 850,00
Anhang D Lohnordnung Modisten
LOHNKATEGORIE I:
LOHNKATEGORIE II (Modisten):
Nicht selbständiges Handarbeiten 8,17 8,52
Selbständiges Handarbeiten 8,32 8,69
Tischerste(r) 8,55 8,91
Modellmodisten 8,76 9,11
Anhang E Lohnordnung Schirmmacher
Hilfsarbeiten 7,98 8,32
Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit) 8,10 8,48
LOHNKATEGORIE II:
8,32 8,69
Spannen, Heften (nach der Anlernzeit)
Anspitzeln
LOHNKATEGORIE III:
8,61 8,94
LOHNKATEGORIE IV:
8,77 9,12
2. Gestellfertigen
3. Griffmontage
Anhang F Lohnordnung Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
8,12 8,52
8,58 8,92
Vorarbeiten [Tischerste(r) und Mustermacher]
Anhang G Lohnordnung Miederwarenerzeuger
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Handbügeln von Maßanfertigungen,
Handbügeln von Miederwaren,
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.
Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 0,99 (2019) € 1,02 (2020)
a) bei dreijähriger Lehrzeit monatlich €
im 1. Lehrjahr 532,00 548,00
im 2. Lehrjahr 637,00 656,00
im 3. Lehrjahr 756,00 778,00
b) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich €
im 1. Lehrjahr 738,00 760,00
im 2. Lehrjahr 893,00 920,00
, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechenden Lehrlingsentschädigung.

References: § 7
 § 97

§ 21
 § 10
 § 10
 § 10