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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN, GESTIÓN E INNOVACIÓN DE INSTITUCIONES ESCOLARES Y SOCIOEDUCATIVAS POR LA UNIVERSIDAD DE A CORUÑA - PDF
MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN, GESTIÓN E INNOVACIÓN DE INSTITUCIONES ESCOLARES Y SOCIOEDUCATIVAS POR LA UNIVERSIDAD DE A CORUÑA
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María del Rosario Lara Giménez
1 MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN, GESTIÓN E INNOVACIÓN DE INSTITUCIONES ESCOLARES Y SOCIOEDUCATIVAS POR LA UNIVERSIDAD DE A CORUÑA Memoria de Verificación Facultad de Ciencias de la Educación Universidad de A Coruña Año 2013 Página 1 de 1282 ÍNDICE APARTADO DE LA MEMORIA DE VERIFICACIÓN PÁGINA 1. DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO 3 2. JUSTIFICACIÓN 5 3. COMPETENCIAS ACCESO Y ADMISIÓN DE ESTUDIANTES PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS PERSONAL ACADÉMICO RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS RESULTADOS PREVISTOS SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN PERSONAS ASOCIADAS A LA SOLICITUD 127 Página 2 de 1283 1. DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO 1.1. Datos básicos Nivel: Máster. Denominación espec.: Máster Universitario en Dirección, Gestión e Innovación de Instituciones Escolares y. Título conjunto: No. Rama: Ciencias Sociales y Jurídicas. ISCED 1: 1 Educación. ISCED 2: 14 Formación de personal docente y ciencias de la educación. Habilita para profesión regulada: No Distribución de Créditos en el Título Créditos totales: 60 ECTS. Número de créditos en Prácticas Externas: 6 créditos. Número de créditos optativos: 21 créditos (especialidad escolar) y 21 créditos (especialidad socioeducativa). Número de créditos obligatorios: 27 créditos. Número de créditos Trabajo Fin de Máster: 6 créditos Universidad: Universidad de A Coruña Centros en los que se imparte: Facultad de Ciencias de la Educación Datos asociados al centro Nivel: Máster. Tipos de enseñanza que se imparten en el centro: Presencial. Plazas de nuevo ingreso ofertadas: 23. Previsión de plazas para el segundo año de implantación: 23. Tiempo completo Tiempo parcial ECTS Matrícula ECTS Matrícula ECTS ECTS mínima máxima Matrícula Matrícula mínima máxima Página 3 de 1284 1 er Curso 60 créditos 60 créditos 12 créditos 57 créditos Resto cursos 42 créditos 42 créditos 3 45 Normas de permanencia: ncia.pdf Lenguas en las que se imparte: Castellano y Gallego. Página 4 de 1285 2. JUSTIFICACIÓN 2.1 Justificación del título propuesto, argumentando el interés académico, científico o profesional del mismo Datos y estudios acerca de la demanda potencial del Título y su interés para la sociedad a) Mercado laboral El Real decreto 1393/2007 incluye en el punto 9.d) del Anexo I la exigencia de que las universidades lleven a cabo «procedimientos de análisis de la inserción laboral de los graduados y de la satisfacción con la formación recibida». Tales procedimientos de análisis no sólo deben ir encaminados hacia la mejora de la calidad de la enseñanza superior desde el punto de vista de los graduados y graduadas que finalizan sus estudios y comienzan su recorrido en los diferentes ámbitos productivos, sino que también deben tener como objetivo primordial proporcionar información precisa y comparable que permita medir el grado de ajuste o desajuste existentes entre el promedio de calidad dentro del espacio europeo de educación superior y la calculada por los observatorios ocupacionales de las universidades. En este marco de actuación, este máster está pensado para dos perfiles profesionales que remiten, por un lado, al ámbito escolar; y, por el otro, a los diferentes ámbitos socioeducativos. Los estudios de inserción laboral de los titulados universitarios están convirtiéndose en una referencia importante en diversos contextos: La reforma de los planes de estudios. La evaluación de las titulaciones. La información sobre las políticas activas de empleo. La UDC creó el Observatorio Ocupacional, hoy por hoy dependiente del Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura, no sólo como un centro donde se analiza la trayectoria laboral de los/las estudiantes de la UDC a lo largo de los diferentes cursos de las titulaciones, sino también como un espacio desde el que pueden diseñarse planes concretos de actuación en el ámbito social y empresarial desde el punto de vista de la formación continua de los/las trabajadores/as Página 5 de 1286 graduados/as, demandada de forma creciente por todo el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma gallega 1. Las relaciones entre la educación superior y el empleo son un tema de máximo interés, sobre todo en el marco de una sociedad globalizada como la actual que exige nuevas funciones a la universidad. Los estudios sobre inserción laboral de los/las titulados/as coinciden en señalar que la transición del sistema educativo superior al mundo del trabajo es un proceso complejo y que se dilata en el tiempo. De una parte, es importante tener en cuenta la coyuntura económica y las condiciones del mercado laboral; de la otra, hace falta conocer las características de los puestos de trabajo existentes y el comportamiento de los/las graduados/as en la busca de empleo. De estos estudios podemos destacar lo siguiente 2 : los porcentajes de antiguo alumnado ya titulado que se muestra satisfecho con la formación recibida en la universidad son muy elevados, situándose sobre el 80%; los/las egresados/as manifiestan contundentemente que elegirían la misma universidad y la misma titulación si tuvieran que volver a elegir; además, el período de busca y obtención del primer empleo no suele extenderse más allá de doce meses para la mayoría de la población egresada (sobre el 85%). No obstante, la mayoría de los estudios revelan diferencias en función de la titulación obtenida, que a grandes trazos ponen de manifiesto la mayor empleabilidad generalmente asociada a carreras de carácter técnico-experimental y sanitario frente a las referidas a los campos social-jurídico y humanístico, así como en función del contexto geográfico y del sexo. La inserción laboral se inicia para porcentajes crecientes de egresados/as a través de contratos temporales. Un 85% encuentra empleo en el contorno geográfico de su provincia. Los porcentajes de titulados/as que buscan empleo en el sector público parecen tener una relación inversa con el nivel de desarrollo económico de las regiones en que se sitúan las universidades. La variable del sexo sigue ejerciendo una influencia negativa en los procesos de inserción: excepto en unas pocas titulaciones, ser mujer conlleva mayores tiempos y peores condiciones para 1 Véase el Informe de inserción laboral de graduados da UDC. Curso 2009/2010, disponible en la dirección web <http://www.observatorio.udc.es/informe_insercion_0910.pdf>. 2 Véase, entre otros, ANECA (2009) [en línea] Los procesos de inserción laboral de los titulados universitarios en España. Disponible en la dirección web <http://www.aneca.es/content/ download/10357/115911/file/publi_procesosil.pdf>. Página 6 de 1287 la inserción. De igual forma, puede constatarse la importancia de la variable de la experiencia laboral. Desde la propuesta de este máster no podemos olvidar los estudios de inserción laboral mencionados ni obviar la orientación profesional que pretendemos otorgar a aquellos/as profesionales de la educación que ejercerán o están ejerciendo su profesión en centros educativos. Tal como aparece reflejado en esta memoria, como ya se indicó, el proyecto de LOMCE en la línea setenta y dos de su artículo único modifica el artículo c) de la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación (LOE), relativo a los requisitos para ser candidato a director, para introducir que se debe «estar en posesión de la certificación acreditativa de haber superado un curso de formación sobre el desarrollo de la formación directiva, impartido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o por las administraciones educativas de las comunidades autónomas». Esto podemos considerarlo una oportunidad de generar un tipo de estudios con una amplia demanda entre los/las profesionales del ámbito escolar (el ámbito socioeducativo será tratado posteriormente pormenorizadamente). Al lado de esta oportunidad nacional tenemos también la oferta que la Comunidad Autónoma gallega establece mediante los Planes de formación permanente del profesorado para el curso 2013/2014 3, cuya séptima línea de trabajo incide en la gestión directiva de los centros: 1) Programación, desarrollo y evaluación de competencias básicas, haciendo especial hincapié en el tratamiento de las lenguas, tanto propias cómo extranjeras. 2) Integración didáctica de las TIC, y en el uso para el trabajo cooperativo en red a través de espacios virtuales. 3) Mejora de la gestión de los centros y de los procesos de calidad. 4) Convivencia escolar y clima del aula. 5) Atención a la diversidad y cambios metodológicos asociados. 6) Acciones encaminadas a mejorar el desempeño profesional docente y la actualización científica y didáctica del profesorado. 7) Gestión directiva de los centros. 3 Puede obterse más información en la dirección web <http://www.edu.xunta.es/web/node/9627>. Página 7 de 1288 b) Estudio de las necesidades del mercado laboral en relación al ámbito socioeducativo Históricamente viene denunciándose que los/las educadores/as sociales no accedían a los cargos de dirección, que eran asumidos por otros/as profesionales, con la excusa de que «estos profesionales no dominan los saberes teóricos de referencia» (Pello Ayarbem 1995, 38). Tanto en nuestra realidad como en otros países europeos, la forma de promoción venía siendo a través de la práctica profesional (Paolo Marcón, 1994). En el Libro Blanco del título de grado en pedagogía y educación social 4 publicado en 2005 por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) se señala «la gran demanda social existente de los servicios de estos profesionales y que corroboran los datos de inserción laboral» (p. 80). En este informe también se apunta que el 70% de las personas que se licencian en Pedagogía y el 72% de las que obtienen la diplomatura en Educación Social encuentran trabajo en menos de un año. Se reconoce cómo uno de los perfiles profesionales la «dirección, organización y gestión de instituciones educativas» (p. 34). La Asociación Estatal de Educación Social (ASEDES) y el Consejo General de Colegios de Educadoras y Educadores Sociales (CGCEES) destacan la existencia de un marco jurídico para el desarrollo laboral, aunque, por ser relativamente nuevo, la profesión esté en construcción (ADEDES 2007, 15). Proponen que las competencias asociadas a la gestión, dirección, coordinación y organización de instituciones y recursos educativos sean las siguientes (p. 43): Dominar los distintos modelos, técnicas y estrategias de dirección de programas, equipamientos y recursos humanos. Capacidad para formalizar los documentos básicos que regulan la acción educativa. Dominio de técnicas de planificación, programación y diseño de programas y proyectos. Capacidad de poner en marcha planes, programas, proyectos educativos y acciones docentes. Destreza en gestión de proyectos, programas, centros y recursos educativos. 4 Disponible en la dirección web <http://www.aneca.es/var/media/150392/libroblanco_pedagogia 1_0305.pdf>. Página 8 de 1289 Capacidad para la organización y gestión educativa de entidades e instituciones de carácter social y o educativo. Capacidad de supervisar el servicio ofrecido respeto a los objetivos marcados. Dominio de técnicas y estrategias de difusión de proyectos. La actividad de dirección de centros relacionados con la pedagogía y la educación social viene determinada por el ámbito social del trabajo y el carácter educativo de la intervención, que en este caso es muy diversa, tanto por los ámbitos como por los contextos o por la tipología de centros. A modo de ejemplo, se incorpora la siguiente tabla: SERVICIOS EDUCATIVOS DE CARÁCTER SOCIAL Centros de atención a la infancia y a la juventud Centros de justicia para menores Centros penitenciarios Centros de formación e inserción sociolaboral para adultos Centros de tercera edad Formación ocupacional, talleres de empleo y escuelas taller Centros de acogida para mujeres Centros de inmigrantes Centros y asociaciones para personas disminuidas Centros de salud mental Centros para toxicómanos Centros de traseúntes e indigentes Servicios sociales de base SERVICIOS DE CARÁCTER CULTURAL Y COMUNITARIO Museos y centros de interpretación Casas de la cultura Casas de la juventud Bibliotecas Editoriales Ludotecas y centros de ocio Equipaciones para la educación ambiental Centros de educación vial Escuelas de madres y padres Centros de educación de personas adultas y aulas de mayores Universidad populares Escuelas de animación y tiempo libre Centros de animación rural Servicios municipales de educación Servicios de orientación escolar Tabla 1. Clasificación de centros de intervención educativa atendiendo a los ámbitos de acción. Página 9 de 12810 En lo referente a la provincia de A Coruña, y teniendo en cuenta los datos de ocupación relacionados con el máster que presentamos, entre los años se detecta un crecimiento en la contratación y en la demanda de «animadores comunitarios» y «de otros profesionales de la enseñanza», aunque hubo un descenso en cuanto a los «educadores sociales». Los dos primeros tienen crecimiento (irregular en el primero caso y sostenido en el segundo), por lo que el indicador de tendencia es positivo. La ocupabilidad laboral es alta en el primer caso, muy alta en el segundo y promedio en el tercero. En el comportamiento de estas profesiones en los últimos años en Galicia se observa un crecimiento y una demanda muy alta en el sector de la educación social en la provincia de Pontevedra, frente al decrecimiento del sector en las otras tres. Previsiones de matrícula teniendo en cuenta el análisis de la demanda real de los estudios propuestos por parte de los potenciales estudiantes y de la sociedad Al tratarse de un título de máster, estos estudios universitarios, suponen una especialización mayor. El máster que se presenta pretende dar respuesta a la demanda que surge en estos momentos por la necesidad de formar de un modo explícito y con rigor aquellos profesionales que se dedicarán a las funciones de gestión y dirección en centros e instituciones educativas. Por tanto, sus destinatarios serán titulados universitarios con interés en ejercer su labor profesional en la gestión y dirección de centros educativos, lo que supone una marcada vocación hacia los aspectos educativos. Dadas las características de la actividad profesional es importante que los estudiantes posean capacidad de análisis y síntesis de la información, así como destrezas comunicativas y expresivas y capacidad de liderazgo. Más pormenorizadamente, el Máster Universitario en Dirección, Gestión e Innovación de Instituciones Escolares y Socioeducativas se dirige a: profesionales interesados en actualizar y/o perfeccionar sus conocimientos para una gestión directiva más eficaz; 5 Información facilitada por la Dirección General de Empleo y Formación de la Xunta de Galicia a través del Instituto Gallego de Calificaciones. Disponible en la dirección web <http://emprego.xunta.es/ DATOSOCUP>. Página 10 de 12811 titulados superiores interesados en el ámbito de la dirección de centros educativos; diplomados universitarios con por lo menos dos años de experiencia en el campo educativo; y coordinadores psicopedagógicos de centros educativos. Para la previsión de matrícula, tenemos en cuenta los Datos estadísticos de grado, 1.º y 2.º ciclo 2012/2013 de la UDC 6, que abarcan desde el curso hasta el curso PREVISIÓN DE MATRICULA Profesionales interesados en actualizar y perfeccionar sus conocimientos para una gestión directiva más eficaz Hay que tener en cuenta todos aquellos profesionales que hoy por hoy están ejerciendo tareas de gestión y dirección en instituciones tanto educativas como socioeducativas (http://www.xunta.es/dog/publicados/2008/ / Anuncio4E3F2_es.html) Teniendo en cuenta la matrícula de la Facultad de Ciencias de la Educación de la UDC 7 : Titulados superiores interesados en el ámbito de la dirección de centros socioeducativos Grado en Educación Infantil = 500 estudiantes Grado en Educación Primaria = 300 estudiantes Grado en Educación Social = 200 estudiantes Titulación de Psicopedagogía = 197 estudiantes Máster en Innovación, Orientación y Evaluación Educativa = estudiantes Diplomados universitarios, con al menos dos años de experiencia en el campo educativo Todos aquellos profesionales que son diplomados universitarios y están trabajando dentro de instituciones educativas y socioeducativas que quieran ampliar su formación para completar su experiencia o para un mayor desarrollo profesional 6 Disponible en la dirección web <https://www.udc.es/export/sites/udc/cifras/_galeria_down/esta tistica/ /2012_2013_cap_01.pdf>. 7 Puede consultarse en la dirección web <http://www.udc.es/cifras>. Página 11 de 12812 (http://abertos.xunta.es/catalogo/ensino-formacion/- /dataset/0257/centros-educativos-galicia) Coordinadores psicopedagógicos centros educativos de Todos aquellos profesionales que trabajan en centros educativos con esta titulación Tabla 3. Previsión de matrícula Relación de la propuesta con las características socioeconómicas de la zona de influencia del Título a) Carácter esencial o estratégico: respuesta a las necesidades prácticas científicas del SUG Esta es una propuesta de máster de la Universidad de A Coruña (UDC) para todo el sistema universitario de Galicia (SUG) que supone una evolución muy sustancial del Máster Universitario en Innovación, Orientación y Evaluación Educativa precedente, al tiempo que cubre nuevas necesidades formativas derivadas de las transformaciones educativas que van a acontecer después de implementarse la LOMCE, así como la necesidad de fomentar una cultura emprendedora en el ámbito de lo social, desde el compromiso con la mejora en tareas directivas y de gestión en consonancia con las demandas organizacionales y sociales de una sociedad plural y compleja. En consecuencia, este máster va dirigido especialmente a profesores y educadores que deseen formarse e iniciarse en el ejercicio de las responsabilidades directivas en las diferentes etapas del sistema educativo, esto es, ofrece la posibilidad de especializarse en tareas de dirección, coordinación y gestión de instituciones socioeducativas a los graduados en Educación Infantil, Educación Primaria y Educación Social de nuestra universidad recientes y futuros. Al respeto, hace falta tener en cuenta que, por tanto, hoy por hoy existe en la UDC un considerable número de estudiantes que son potenciales alumnos de este máster, por lo cual es previsible que se superara el mínimo de estudiantes establecido por las autoridades universitarias para su impartición. Página 12 de 12813 El Máster Universitario en Dirección, Gestión e Innovación de Instituciones Escolares y Socioeducativas tiene como destinatarios, además, todas aquellas personas que quisieran desarrollar competencias y saberes indispensables para fundamentar la toma de las decisiones imprescindibles en el ejercicio de las responsabilidades consustanciales a la dirección de centros escolares y socioeducativos. Igualmente, tiene como objetivo servir de complemento formativo a aquellos de los actuales directores que deseen perfeccionar su experiencia profesional en esas tareas. En definitiva, es recomendable para los profesionales de la educación que deseen prepararse con rigor para desempeñar en el futuro cargos de responsabilidad, o para los directivos que quieran mejorar su ejercicio actual. Con esta filosofía de fondo, el Máster Universitario en Dirección, Gestión e Innovación de Instituciones Escolares y Socioeducativas se compone de dos especialidades: una dirigido a formar profesionales para el sistema educativo que pueda cumplir los requisitos que establece el art c) del proyecto de la LOMCE, así como a complementar la formación de los que están desempeñando en la actualidad o desempeñaron en el pasado tareas directivas; y otra destinada a los diplomados y graduados en Educación Social, con el objetivo de que estos se especialicen en tareas de gestión, dirección e innovación de instituciones socioeducativas, al tiempo que se daría continuidad a su formación académica e investigadora, pues realizar este máster serviría de base formativa para su futuro doctorado en estas temáticas en el nuevo marco establecido por el espacio europeo de educación superior y regulado por el Real decreto 1393/2007, del 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real decreto 861/2010, del 2 de julio, y el Real decreto 558/2010, del 7 de mayo, por lo que se modifica el Real decreto 1892/2008, del 14 de noviembre, por lo que se regulan las condiciones para el acceso a la enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas. Página 13 de 12814 Justificación de la existencia de referentes nacionales e internacionales que avalen la propuesta y su correspondencia con el Título propuesto. Estudio sobre la incidencia y los beneficios generales y económicos derivados del máster propuesto La propuesta del Máster Universitario en Dirección, Gestión e Innovación de Instituciones Escolares y Socioeducativas nace de la necesidad de disponer de una oferta formativa más amplia que la ofrecida por su antecesor, el Máster Universitario en Innovación, Orientación y Evaluación Educativa, en la medida en que nos permitirá formar los profesionales de la educación en las competencias, destrezas y habilidades necesarias para especializarse en el desempeño de tareas de liderazgo, directivas y, muy especialmente, en aspectos que tienen que ver con la gestión y la organización. Se trata de tareas consubstanciales a las exigencias de más y mejores innovaciones educativas que redunden en una mejora de las funciones asignadas a las instituciones escolares, en mejoras que se hagan visibles en las evaluaciones de la calidad llevadas a cabo tanto por los propios centros como por otras agencias evaluadoras del Ministerio de Educación, Cultura e Deporte (MECD) y/o las consejerías competentes en materia de educación de las comunidades autónomas. Asimismo, promover la participación y el compromiso activo de cada centro escolar alrededor de un proyecto educativo y curricular común es algo que precisa de una formación específica y de competencias en la dirección de equipos humanos en centros escolares e instituciones socioeducativas. Tradicionalmente, las direcciones de los centros educativos vinieron siguiendo una línea de corte más gestor, en la que los proyectos de centro propuestos y previstos en el momento en que eran elegidas pasaban a un segundo plano. A esto hace falta sumarle que las dimensiones más profesionalizadoras del puesto de director/a tampoco formaban parte de la trayectoria formativa de los educadores antes de ocuparlo, lo que no se acostumbraba a materializar en acciones dirigidas a conformar un equipo docente bien organizado y comprometido con un proyecto educativo compartido. Sin embargo, la ausencia de formación específica en este ámbito comenzó a ser una preocupación en el contexto internacional ya hace algún tiempo, tal y como Página 14 de 12815 evidencia la cantidad de másteres que con esta temática se ofrecen en diferentes instituciones universitarias, desde el Instituto de Educación de la Universidad de Londres y el Instituto Nacional de Educación de Singapur a la Universidad de Newcastle (Australia) o la Universidad Estatal de California, entre otras. La actual legislación y el contexto sociocultural, en el marco de la cultura del rendimiento de cuentas, la responsabilidad y la calidad, demandan de los directivos de los centros educativos un protagonismo fundamental para alcanzar los niveles de competencias exigidos desde diferentes organismos internacionales. Así, en el nuevo escenario de la Europa del conocimiento surgen nuevas demandas de formación que evidencian la necesidad de completar aquella inicial con una mayor especialización para el desempeño de puestos directivos. Más en concreto en España, ahora la dirección de centros es uno de los temas a debate en el campo educativo debido a una serie de causas que le afectan directamente: - Los cambios en el sistema de acceso a la dirección de los centros educativos que se prevén en el Proyecto de ley orgánica de mejora de la calidad de la educación (LOMCE) 8, que está siendo discutido en el Parlamento. Así, en la alínea setenta y dos de su artículo único se modifica el artículo c) de la Ley orgánica 2/2006, del 3 de mayo, de educación (LOE), relativo a los requisitos para ser candidato a director, para introducir lo siguiente: Estar en posesión de la certificación acreditativa de haber superado un curso de formación sobre el desarrollo de la formación directiva, impartido por el Ministerio de Educación, Cultura e Deporte o por las administraciones educativas de las comunidades autónomas... La exigencia de una actualización formativa de los directivos para cumplir con los requisitos del puesto. El proyecto de LOMCE mantiene entre ellos el recogido en el art d) de la LOE, que establece que para ser candidato al puesto de director hace falta «presentar un proyecto de dirección que incluya, entre otros, los objetivos, las líneas de actuación y su evaluación». 8 Puede consultarse en la dirección web <http://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadanomecd/dms/mecd/servicios-al-ciudadano-mecd/participacion-publica/lomce/ aprobacion-proyectode-ley.pdf>. Página 15 de 12816 La necesidad de profesionalizar la dirección y la gestión de los centros para garantizar su eficacia en la resolución de conflictos socioeducativos, así como de potenciar su función de facilitadores y dinamizadores culturales. En esta dirección se pretende dar respuesta a la diversidad de ámbitos y tipologías de centros socioeducativos, que reclama una mayor formación en competencias asociadas a las tareas de dirección, gestión y coordinación Planes de estudios de universidades españolas, europeas, de otros países u otros referentes internacionales de calidad o interés contrastado En Galicia no hay ningún máster de este tipo. Se realizó un estudio en los ámbitos tanto nacional como internacional para constatar la existencia de este tipo de máster y se obtuvieron los siguientes resultados: a) Ámbito internacional a.1. Europa Entre otros, en las universidades europeas destacan los seguintes másteres de contido similar al que presentamos: MA Education Leadership and Management (Universidad de Newcastle, Reino Unido), M.Ed. Educational Leadership (Universidad de Gloucestershire), MSc Educational Practice and Innovation (Universidade de Southampton), MA Postgraduate Certificate in Applied educational Leadership and Management (Instituto de Educación, Universidad de Londres), MSc Public Service Management (Educational Leadership) (Universidad de Glasgow), MSc Educational Leadership (International School in HealthCare Management) e Postgraduate Certificate in Professional Enquiry: Leadership (The Stirling Institute of Education). a.2. Estados Unidos Otros másteres de interés desde una perspectiva internacional fuera de la UE son estos: MA Education Policy and Management (Universidad de Harvard), MA Education Policy and Leadership (Universidad de Maryland), Master of Education in Administration (Texas Wesleyan University). Página 16 de 12817 a.3. América Latina Con la participación de las universidades de Sevilla, Panamá y Técnica Particular de Loja (Ecuador), y el Instituto Superior Politécnico José A. Echeverría (CUJAE, Cuba), la Universidad Internacional de Andalucía convocó el I Máster Propio en Planificación, Gestión y Evaluación de I+D+I, con el apoyo del Centro de Altos Estudios Universitarios de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI). b) Ámbito nacional En el ámbito español: Máster en Dirección y Gestión de Centros Educativos coordinado por la Universidad de Deusto, con la participación de la Universidad Autónoma de Barcelona; Máster en Dirección y Gestión de Centros Educativos en el nuevo Contorno Digital (con uso de las TIC) (Universidad Autónoma de Madrid); Máster en Dirección y Gestión para la Calidad de los Centros Educativos (Universidad Francisco de Vitoria) Libros Blancos del Programa de Convergencia Europea de ANECA (http://www.aneca.es; sección de publicaciones) 9 En el Libro Blanco del título de grado en pedagogía y educación social da ANECA citado, el estudio de inserción laboral de los titulados hace referencia a veinte universidades que impartían la titulación de Pedagogía y a diecisiete que contaban con la de Educación Social en el contexto del Estado español. En este estudio, de las 222 contratadas como tituladas superiores y de las 91 diplomadas, 34 (9,9%) y 25 (27,5%) personas estaban desempeñando funciones directamente relacionadas con la dirección de centros y proyectos 9 Los Libros Blancos muestran el resultado del trabajo llevado a cabo por una red de universidades españolas, apoyadas por la ANECA, con el objetivo explícito de realizar estudios y supuestos prácticos útiles en el diseño de un Título de Grado adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Se trata de una propuesta no vinculante, con valor como instrumento para la reflexión. Página 17 de 12818 FUNCIONES DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE LAS PERSONAS LICENCIADAS RESPUESTAS Gestión de cursos de inserción profesional 1 Coordinación de cursos de formación 2 Gestión de proyectos de formación 3 Seguimiento de programas de centro y elaboración de programas 1 Consultoría: desarrollo de programas formativos para empresas 1 Coordinación de equipo educativo y gestión de proyectos 4 Coordinación de personal 2 Coordinación de proyectos 7 Coordinación de grupos 1 Coordinación, educación no-formal 4 Coordinación de proyectos para la infancia 1 Dirección 6 Selección de colaboradores, contratos, altas y bajas... 1 TOTAL 34 Tabla 2. Funciones de gestión y dirección desarrolladas por licenciados en Pedagogía (ANECA, 2005) Otros que avalen la justificación de su calidad o interés académico 10 Este máster pretende proporcionar los conocimientos necesarios para desarrollar, con una formación especializada y de máximo rigor académico, las competencias necesarias para que las personas que obtuvieran el título puedan dirigir, gestionar y dinamizar centros escolares y otros de naturaleza socioeducativa. Se configura fundamentalmente, aunque no con carácter exclusivo, como una especialización de los grados que se imparten en la Facultad de Ciencias de la 10 Entre estas otras referencias, se pueden contemplar los Subject Benchmark Statements de la Agencia de calidad universitaria británica (QAA-Quality Assurance Agency for Higher Education) y las propuestas de las asociaciones pertenecientes a la asociación americana Council for Higher Education Accreditation (CHEA)6. Así mismo, podrán incluirse otras referencias como las indicaciones de redes temáticas europeas o proyectos específicos. Página 18 de 12819 Educación de la UDC. Asimismo, permitirá el acceso a diferentes programas de doctorado ofrecidos por este y otros centros de nuestra universidad, lo que le permitirá a su estudiantado, si así lo considera, alcanzar su más alta cualificación académica dentro de su facultad de entrada: Programa Oficial de Doctorado en Investigación Psicológica en Contextos Educativos Programa Oficial de Doctorado en Psicología de la Salud Programa Oficial de Doctorado en Salud, Discapacidad y Dependencia La propuesta que se formula está elaborada en coherencia con el Plan estratégico , aprobado por el Consejo de Gobierno de la UDC el 21 de marzo de Dicho plan señala, entre otros aspectos, que tiene como finalidad «contribuir al avance cultural, social y económico de la sociedad, mediante la creación, el desarrollo, la transmisión y la crítica de la ciencia, de la técnica y de la cultura, la preparación para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicación de métodos y conocimientos científicos y artísticos, la difusión, la valorización y la transferencia del conocimiento al servicio de la cultura, de la calidad de la vida y del desarrollo económico». En consonancia con el enunciado anterior, se propone este máster, con la finalidad principal de formar profesionales competentes en el ámbito docente y social para intervenir fundamentalmente en el campo de la dirección educativa, mas no únicamente. Es nuestro deseo formar profesionales competentes también en otras actividades profesionales, en la atención a la diversidad, en el asesoramiento y la acción en equipamientos de cercanías de naturaleza pública o personal orientados a la intervención socioeducativa y sociocultural. Asimismo, tenemos la voluntad de contribuir a que en el horizonte del año 2020 la UDC sea una institución que ofrezca una formación ajustada a las necesidades de nuestro entorno y adelantarnos a la necesidad: formar en clave de excelencia los profesionales encargados de dirigir y gestionar los centros educativos y demás de naturaleza socioeducativa. La implantación de este máster incrementará la investigación de calidad. Como se indicó anteriormente, permitirá el acceso directo a los programas oficiales de Página 19 de 12820 doctorado ofertados por la Facultad de Ciencias de la Educación de la UDC, por lo que es la vía natural para captar doctorandos en temas relacionados con la elaboración, difusión y revisión de líneas de investigación y trabajo en los ámbitos de la didáctica, la pedagogía y la educación social, en que nuestra facultad ya tiene un alto reconocimiento. Conviene señalar, por otro lado, que las materias del máster se impartirán indistintamente en lengua gallega o castellana, lo que coadyuvará a incrementar el uso de la terminología profesional en ambos idiomas. Por descontado, el/la profesional que se titule en este máster deberá tener un enfoque de su profesión con unos altos niveles de actitud crítica, solidaria y participativa con la sociedad en la que desarrollará su trabajo. Esto constituye un objetivo estratégico de la UDC, compartido por todas sus titulaciones, que se refleja en las competencias generales de esta titulación, en que es de resaltar el peso en los contenidos de las normas de ética e independencia de la profesión. De igual forma, uno de los objetivos del máster es incrementar la capacidad del estudiantado en el manejo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación aplicadas al campo en tela de juicio, así como a la práctica profesional e investigadora de estos futuros profesionales, en el marco de la sociedad del conocimiento. La docencia, por tanto, se desarrollará utilizando intensivamente las TIC y las nuevas tecnologías, bien a través de videoconferencia o mediante las posibilidades que ofrece la plataforma de teleformación Moodle en su versión más avanzada. Además, los recursos materiales de la Facultad de Ciencias de la Educación son de primer nivel, con aulas de informática y acceso sin hilos (Wi-Fi) propio en cualquier punto del centro para todo el alumnado y el profesorado. La UDC dispone de licencias para el uso de la versión educativa del programa SPSS para el análisis de datos Título propio de Máster con trayectoria acreditada El nuevo Máster Universitario en Dirección, Gestión e Innovación de Instituciones Escolares y Socioeducativas, no cuenta con trayectoria propis, si bien, como antecedente puede considerarse en algún modo, al Máster Universitario en Innovación, Orientación y Evaluación Educativa. Este paso que se intenta dar es fruto, por una parte, de la coyuntura socioeconómica actual, con el objetivo de Página 20 de 128 Mostrar más
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 ARTÍCULO 134
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