Source: https://www.hrmprofi.cz/33/dohody-a-zamestnani-po-cast-kalendarniho-mesice-z-pohledu-zdravotniho-pojisteni-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu5u5rNBrUgImA2NZjcT5Stavfi380tm9Q/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-11-12 16:08:36+00:00

Document:
Dohody a zamìstnání po èást kalendáøního mìsíce z pohledu zdravotního poji¹tìní | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
Dohody a zamìstnání po èást kalendáøního mìsíce z pohledu zdravotního poji¹tìní
17.10.2019, Ing. Antonín Danìk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzhledem k charakteru èinnosti na¹í spoleènosti èasto zamìstnáváme zamìstnance na dohody o pracovní èinnosti nebo dohody o provedení práce, pøièem¾ není výjimkou zamìstnání tøeba jen na èást mìsíce, nebo na nìkolik mìsícù, nìkdy se u tého¾ zamìstnance jedná o dal¹í zamìstnání (tedy kromì pracovní smlouvy) apod. Vý¹e dosa¾eného pøíjmu bývá rùzná, nìkdy vzniká povinnost platit pojistné, jindy nikoli. Mohli bychom dostat formou pøíkladù vysvìtlení, jak postupovat v takových situacích?
§ 3 odst. 1, 4, 6, 8, 9, 10 ZPZP
§ 4 ZPZP
§ 5 ZPZP
§ 10 ZPZP
§ 5 písm. c) ZVZP
§ 8 odst. 2 písm. a) a d) ZVZP
§ 10 ZVZP
§ 34 odst. 1 písm. c) ZP
§ 36 ZP
Zamìstnávání formou dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr je zamìstnavateli èasto vyu¾íváno, pøièem¾ i ve zdravotním poji¹tìní se musí pøihlí¾et k okolnostem souvisejícím. Z pohledu zdravotního poji¹tìní platí u dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr pøedev¹ím tyto podmínky:
pro vznik úèasti na zdravotním poji¹tìní rozhoduje výhradnì vý¹e zúètovaného pøíjmu, pøièem¾ není rozhodující, zda zamìstnání trvá celý kalendáøní mìsíc, èást kalendáøního mìsíce nebo dokonce jen jeden den,
v roce 2019 zamìstnání v kalendáøním mìsíci vzniká, pokud u jednoho zamìstnavatele pøíjem u dohody o provedení práce (jedné èi více) pøevy¹uje 10 000 Kè a u dohody o pracovní èinnosti (jedné èi více) èiní alespoò 3 000 Kè,
v pøípadì trvající dohody a poklesu pøíjmu pod pøíslu¹nou rozhodnou èástku (viz pøedcházející bod), je zapotøebí osobu jako zamìstnance na pøíslu¹ný kalendáøní mìsíc, pøípadnì mìsíce, odhlásit,
ve zdravotním poji¹tìní se (od 1. 1. 2015) sèítají pøíjmy z více dohod o pracovní èinnosti nebo dohod o provedení práce u jednoho zamìstnavatele. Pokud se jedná u jednoho zamìstnavatele o stejný typ dohody, pak se sèítají pøíjmy ze v¹ech dohod.
v rámci rozhodného období kalendáøního mìsíce nelze pro úèel vzniku zamìstnání seèíst napøíklad pøíjem z dohody o pracovní èinnosti (ni¾¹í ne¾ 3 000 Kè) s pøíjmem z dohody o provedení práce (nepøevy¹ujícím 10 000 Kè),
co se týká pøihla¹ování a odhla¹ování zamìstnancù, má zdravotní poji¹tìní specifickou právní úpravu zakotvenou v ustanovení § 8 odst. 2 ZVZP, u dohod pak v písmenu d) tohoto ustanovení. Zamìstnanec pracující na nìkterou z dohod se pøihla¹uje u zdravotní poji¹»ovny ke dni, ve kterém poprvé po uzavøení dohody zaèal vykonávat sjednanou práci, a odhla¹uje dnem, jím¾ uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána,
pokud u jednoho zamìstnavatele na sebe dohody plynule navazují, pak zamìstnavatel zdravotní poji¹»ovnì nic neoznamuje, nebo» pracovnìprávní vztah nadále bì¾í, resp. není pøeru¹en – tøeba v situaci, kdy jedna dohoda skonèí dnem 31. 8. a dal¹í dohoda je uzavøena od 1. 9. za podmínek, ¾e zamìstnanec dne 1. 9. skuteènì zaène pracovat a pøíjem v ka¾dém z mìsícù srpna i záøí èiní alespoò 3 000 Kè,
kdy¾ zamìstnavatel osobu jako zamìstnance na pøíslu¹ný kalendáøní mìsíc odhla¹uje, mìl by v tomto smìru informovat i samotného zamìstnance, ¾e po urèité období (minimálnì jeden celý kalendáøní mìsíc) nemá øe¹ené své zdravotní poji¹tìní tímto zamìstnáním,
zamìstnanec se neodhla¹uje napøíklad tehdy, pokud jsou u jednoho zamìstnavatele souèasnì sjednány dva pracovnìprávní vztahy, tedy pøíjem na základì pracovní smlouvy a soubì¾ná dohoda o pracovní èinnosti nebo dohoda o provedení práce v situaci, kdy pøíjem u dohody poklesne pod rozhodnou èástku,
poèínaje odvodem pojistného za mìsíc leden 2017 se zamìstnavatelé zabývají problematikou minimálního vymìøovacího základu i u dohod o provedení práce, popøípadì u více dohod o provedení práce u jednoho zamìstnavatele tehdy, pokud pøíjem, resp. úhrn pøíjmù, pøevý¹í 10 000 Kè.
Postupy zamìstnavatele pøi zamìstnávání formou dohod trvajících pouze po èást kalendáøního mìsíce si v právních podmínkách roku 2019 pøedvedeme na následujících pøíkladech.
Zamìstnavatel uzavøel se zamìstnancem dohodu o pracovní èinnosti na období od 10. 7. do 24. 7. s hrubým pøíjmem 8 220 Kè.
Pro povinnost platit pojistné na zdravotní poji¹tìní je v tomto pøípadì rozhodující, ¾e vý¹e pøíjmu za rozhodné období kalendáøního mìsíce èervence dosáhla nejménì èástky „zapoèitatelného pøíjmu” 3 000 Kè, resp. tuto pøevý¹ila. Z hlediska vý¹e pøíjmu není dùvod pøihlí¾et ke skuteènosti, ¾e zamìstnání trvalo krat¹í dobu, ne¾ celý kalendáøní mìsíc. Na rozdíl od dal¹ího pøíkladu odvede zamìstnavatel pojistné ze skuteèné vý¹e pøíjmu 8 220 Kè, nebo» s ohledem na poèet kalendáøních dnù trvání zamìstnání (15) je pøekroèena vý¹e pomìrné èásti minimálního vymìøovacího základu 6 459,67 Kè [(15:31) x 13 350], která musí být pøi odvodu pojistného dodr¾ena. Souèasnì platí, ¾e v mìsíci èervenci má tento zamìstnanec jako poji¹tìnec vyøe¹en tímto zamìstnáním svùj pojistný vztah.
Poznámka: Pro úèel stanovení pomìrné èásti minimálního vymìøovacího základu a pøíslu¹né vý¹e pojistného se ve zdravotním poji¹tìní berou v úvahu zásadnì kalendáøní dny, pracovní dny nemají v tomto smìru význam.
Zamìstnanec pracoval na základì dohody o pracovní èinnosti od 1. èervence do 29. èervence a za odpracované dny mu byl za tento mìsíc zúètován hrubý pøíjem ve vý¹i 11 600 Kè.
Pomìrná èást minimálního vymìøovacího základu v návaznosti na poèet kalendáøních dnù trvání zamìstnání v mìsíci èervenci èiní 12 488,70 Kè [(29:31) x 13 350].
To znamená, ¾e pøi sazbì 13,5 % z èástky 12 488,70 Kè musí zamìstnavatel zaplatit za zamìstnance pojistné zdravotní poji¹»ovnì, u které je zamìstnanec poji¹tìn, v èástce 1 686 Kè (12 488,70 x 0,135). S ohledem na pøíjem 11 600 Kè èiní vý¹e odvodu pojistného z této hrubé mzdy èástku 1 566 Kè. Jedna tøetina (522 Kè) bude sra¾ena zamìstnanci z pøíjmu, zbývající dvì tøetiny (1 044 Kè) pak zaplatí zamìstnavatel ze svých prostøedkù. Za této situace v¹ak je¹tì není zabezpeèen odvod pojistného ze zákonného minima, tedy pøesnìji z pomìrné èásti minimálního vymìøovacího základu (viz vý¹e). Aby zamìstnavatel dodr¾el zákon, musí provést doplatek pojistného ve vý¹i 13,5 % z rozdílové èástky 888,70 Kè, tj. 120 Kè. Tento doplatek, tedy 120 Kè, platí podle zákona prostøednictvím zamìstnavatele zamìstnanec, na zamìstnavatele by povinnost jeho úhrady pøe¹la pouze za situace, kdyby byl vymìøovací základ ni¾¹í z dùvodù pøeká¾ek v práci na stranì organizace ve smyslu ustanovení § 207 a¾ § 209 ZP.
Z celkové èástky pojistného 1 686 Kè srazí zamìstnavatel zamìstnanci 642 Kè (522 + 120), zamìstnavatel hradí 1 044 Kè.
Zamìstnanec pracoval na dohodu o pracovní èinnosti od 3. dubna do 10. záøí s pøíjmem pøevy¹ujícím v mìsících dubnu a¾ srpnu minimální vymìøovací základ. V záøí v¹ak onemocnìl a dosa¾ený pøíjem èinil 2 920 Kè.
Zamìstnavatel pøihlásí zamìstnance u zdravotní poji¹»ovny k datu 3. 4. a odvádí pojistné z dosa¾eného pøíjmu. Proto¾e v mìsíci záøí nevznikne…

References: § 3

§ 4

§ 5

§ 10

§ 5

§ 8

§ 10

§ 34

§ 36
 § 8
 § 207
 § 209