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Timestamp: 2019-12-15 08:51:23+00:00

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CARM.es - Decreto nº 93/2011, de 27 de mayo, sobre el acceso y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Fu...
BORM nº 127 de 4 de junio de 2011
Vigencia: desde el 24 de junio de 2011
Decreto 153/1993, de 30 de diciembre, por el que se regula el acceso y provisión de puestos de trabajo de las personas con minusvalía en Administración Pública de la Región de Murcia, (BORM nº 17 de 22 de enero de 1994):
Queda derogado el Decreto 153/1993, de 30 de diciembre, por el que se regula el acceso y provisión de puestos de trabajo de las personas con minusvalía en la Administración Pública de la Región de Murcia".
CAPÍTULO II.ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
Artículo 4.Reserva de plazas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público
Artículo 5.Del acceso de personas con discapacidad a través del sistema general
Artículo 6.Del acceso de personas con discapacidad intelectual a través de sistema específico
Artículo 7.Reserva de plazas en promoción interna
Artículo 8.Solicitud de participación
Artículo 9.De la exención de tasa por derechos de examen
Artículo 10.De las medidas de adaptación en las pruebas selectivas
Artículo 11.Acreditación de persona con discapacidad, de la compatibilidad funcional y de la adaptación de los puestos de trabajo
Artículo 12.Adjudicación de puestos de trabajo
Artículo 13.De la formación
CAPÍTULO III.DESEMPEÑO Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 14.Adaptación de los puestos de trabajo
Disposición Adicional Única.Comisión de Seguimiento
Disposición Final Primera.Habilitación
Pues bien, si difícil está resultando el acceso de tales personas al ámbito laboral privado, en la esfera de las Administraciones Públicas, como reconoce expresamente la exposición de motivos de la Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre Empleo Público de Discapacitados, la incorporación de las personas con discapacidad al empleo público ofrece un «panorama desalentador». Según el mismo texto reconoce, las personas con discapacidad se ven sometidas a importantes barreras para acceder al empleo público, obstáculos que no son justificables, pues la actividad de los servicios públicos es perfectamente compatible con la capacidad y formación de las personas con discapacidad. Por ello, la Administración Regional debe jugar un papel fundamental en la inclusión laboral de este colectivo constituyendo la inserción laboral, un factor esencial en el proceso de su integración social.
El presente Decreto pretende dar cumplimiento, en primer lugar, a los mandatos recogidos en los arts. 9.2, 23.2, 49 y 103.3 de la Constitución Española, así como en el art. 9.2 del Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia, aprobado por Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, que encomienda a los órganos de la Comunidad Autónoma la garantía del ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas de cuantos residen en la Región y la promoción de las condiciones para que la libertad y la igualdad sean efectivas y reales, removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud.
Esta evolución se ha visto plasmada en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, entre cuyos preceptos es fundamental su art. 59 que establece la reserva, en las ofertas de empleo público, de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad.
Debe destacarse igualmente que, con posterioridad a esta Ley, se ha producido la entrada en vigor, el 3 de mayo de 2008, de la Convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006, ratificada por España el 23 de noviembre de 2007 (Boletín Oficial del Estado nº 96, de 21 de abril de 2008), en cuyo art. 4, los Estados Partes se comprometen a adoptar todas las medidas legislativas que sean pertinentes para hacer efectivos los derechos de las personas con discapacidad, sin que se produzca discriminación alguna por este motivo.
En Murcia, el texto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, dispone en su art. 53 que, con el objeto de desarrollar una política de integración en el trabajo de personas con discapacidad, el Consejo de Gobierno desarrollará reglamentariamente el sistema mediante el cual podrán acceder dichas personas a prestar servicios en la Administración Su disposición adicional primera establece la reserva, en las ofertas de empleo público, de un cupo no inferior al 3 por ciento para acceso a la Función Pública Regional de personas con discapacidad, superado hoy por el establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
No obstante, a partir de 2005 siguiendo la normativa estatal, los distintos Decretos de Oferta de Empleo Público de la Administración Pública de la Región de Murcia han elevado este cupo al 5 por ciento, coincidente con el fijado ahora en el art. 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
2. A los efectos de esta norma, de acuerdo con el art. 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
ARTÍCULO 4. RESERVA DE PLAZAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
2. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán incluirse dentro de las convocatorias de pruebas selectivas de ingreso a través del sistema general previsto en el art. 5 o a través del sistema específico contemplado en el art. 6.
ARTÍCULO 5. DEL ACCESO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVÉS DEL SISTEMA GENERAL
Las pruebas deberán ser coincidentes, en lo relativo a sistema de acceso, tipo de pruebas, número de ejercicios y temario, con las pruebas para el acceso por el turno libre. Así mismo, tendrán el mismo grado de exigencia que las correspondientes al turno libre, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en el art. 10.
Al finalizar el proceso, la relación única en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado todas la pruebas selectivas, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado, será la determinante para la petición y la adjudicación de destinos, sin perjuicio de lo establecido en el art. 12.
ARTÍCULO 6. DEL ACCESO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL A TRAVÉS DE SISTEMA ESPECÍFICO
1. Del cupo general del 7 por ciento de las vacantes, un cupo no inferior al 2 por ciento se destinará mediante convocatoria independiente a personas con discapacidad intelectual, de conformidad con el art. 3.3, excepto para el ámbito docente no universitario y, en el caso del Servicio Murciano de Salud, respecto del personal que desarrolle cometidos asistenciales.
ARTÍCULO 7. RESERVA DE PLAZAS EN PROMOCIÓN INTERNA
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 4, las convocatorias de pruebas selectivas para acceso por promoción interna a Cuerpos, Categorías, Escalas y, en su caso, Opciones de la Administración Pública de la Región de Murcia, deberán incluir la reserva de un cupo no inferior al 5 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33 por ciento, cuyas limitaciones sean compatibles con las funciones a desempeñar. La Administración distribuirá este cupo entre los distintos Cuerpos, Categorías, Escalas y, en su caso, Opciones, y deberá reflejar esta reserva en las convocatorias.
Las pruebas deberán ser coincidentes, en lo relativo a sistema de acceso, tipo de pruebas, número de ejercicios y temario, con las pruebas para el acceso por el turno ordinario de promoción interna. Así mismo, tendrán el mismo grado de exigencia que las correspondientes al turno ordinario, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en el art. 10.
ARTÍCULO 8. SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
La opción a las plazas reservadas a personas con discapacidad habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, con declaración expresa de los interesados de que reúnen el grado requerido de discapacidad, así como de discapacidad intelectual en el caso del sistema específico, que se acreditará, una vez superado el proceso selectivo, de acuerdo con lo establecido en el art. 11.
ARTÍCULO 9. DE LA EXENCIÓN DE TASA POR DERECHOS DE EXAMEN
Los aspirantes que acrediten ser discapacitados con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, quedarán exentos, con independencia del turno por el que concurran, del pago de la tasa por actuaciones en materia de Función Púbica Regional, de conformidad con el texto refundido de la Ley de Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2004, de 9 de julio.
ARTÍCULO 10. DE LAS MEDIDAS DE ADAPTACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS
ARTÍCULO 11. ACREDITACIÓN DE PERSONA CON DISCAPACIDAD, DE LA COMPATIBILIDAD FUNCIONAL Y DE LA ADAPTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
3. Si una vez adjudicado un puesto de trabajo, éste no fuese adecuado para su desempeño por persona con discapacidad, se procederá a realizar las adaptaciones necesarias, siempre que constituyan un ajuste razonable en los términos establecidos en el art. 7 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre. A tal efecto, se adoptarán las medidas necesarias para llevar a cabo dicha adaptación.
ARTÍCULO 12. ADJUDICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 13. DE LA FORMACIÓN
1. Los aspirantes que accedan a la Administración por el procedimiento establecido en el art. 6.1 realizarán un curso de formación, con carácter previo a la incorporación a los destinos adjudicados, impartido por la Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia, cuyos contenidos facilitarán su integración en los puestos de trabajo.
Para el desarrollo de dichos cursos, se realizarán las adaptaciones y ajustes razonables necesarios para que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos. Los participantes deberán formular la petición concreta en la solicitud de participación. La Administración resolverá sobre la conveniencia de dicha adaptación, que sólo podrá denegar cuando suponga una carga desproporcionada, de conformidad con lo establecido en el art. 7 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre.
ARTÍCULO 14. ADAPTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Con ocasión de la adjudicación del puesto de trabajo como consecuencia de su participación en convocatorias de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, el personal con discapacidad al servicio de esta Administración Pública, podrá instar la adaptación del puesto de trabajo siempre que constituya un ajuste razonable en los términos establecidos en el art. 7 de la Ley 51/2003, de 2 diciembre.
Disposición Adicional Única. Comisión de Seguimiento
Dado en la ciudad de Murcia, a 26 de mayo de 2011.—El Presidente, Ramón Luís Valcárcel Siso.—La Consejera de Presidencia y Administraciones Públicas, María Pedro Reverte García.
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References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14