Source: http://alternativoss.foroactivo.com/t331-medidas-del-decretazo-viernes-13-que-afectan-a-los-funcionarios
Timestamp: 2018-03-23 09:01:32+00:00

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Serhumano el Mar 17 Jul 2012 - 19:04
Se indican a continuación las principales disposiciones del citado Real Decreto-Ley que afectan a los
Supresión de la paga extra de Navidad
1. En el año 2012 el personal del sector público definido en el artículo 22. Uno de la Ley 2/2012, de 29
de junio, de Presupuestos Generales del Estado, verá reducida sus retribuciones en las cuantías que
corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga
extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de
22.Cinco.2 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 en
concepto de sueldo y trienios.
Tampoco se percibirá las cuantías correspondientes al resto de los conceptos retributivos que integran
tanto la paga extraordinaria como la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales
equivalentes del mes de diciembre, pudiendo, en este caso, acordarse por cada Administración
competente que dicha reducción se ejecute de forma prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir
en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.
Se mantiene la cotización a la Seguridad Social de la paga extra de Navidad
A efectos del cálculo de la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos
encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste
previsto en este Real Decreto-ley, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, seguirá siendo
de aplicación lo dispuesto en el artículo 120. Dieciséis de la Ley 2/2012, de 29 de junio de Presupuestos
Generales del Estado para 2012.
Los días de asuntos propios (moscosos) se reducen a solo tres, desapareciendo
asimismo los días adicionales al cumplir el sexto trienio y siguientes.
Artículo 8. Modificación de los artículos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del
Empleado Público y medidas sobre días adicionales.
Uno. Se modifica el artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco
días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado
de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma
localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su
e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo
que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal
en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido
que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados
a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce
años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no
desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la
disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a
solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por
razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
Nota: La Ley 7/2007 del Estatuto del Empleado Público, establecía que:
2. Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los
funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio,
incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo
Los días de vacaciones se reducen a 22 días hábiles, desapareciendo
los días adicionales al cumplir los 15, 20, 25 y 30 años de antigüedad
Dos. Se modifica el artículo 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones
retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de
servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin
perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.»
Tres. Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los
Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones
Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo
previsto en este artículo, en particular, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días
adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza.
Los efectos de la reducción de días de asuntos propios y vacaciones serán
Lo dispuesto en este Real Decreto-ley sobre vacaciones y días de asuntos particulares, días adicionales a
los días de libre disposición o de similar naturaleza, no impedirá que el personal funcionario, estatutario y
laboral disfrute los días correspondientes al año 2012, conforme a la normativa vigente hasta la entrada en
vigor de este Real Decreto-ley.
Igualmente, lo dispuesto en este Real Decreto-ley no será de aplicación a los empleados públicos que a
su entrada en vigor, se encuentren en la situación de incapacidad temporal.
En las situaciones de Incapacidad Temporal como consecuencia de
contingencias comunes, se reducirán las retribuciones durante los primeros
veinte días. Se abonará el 50 por ciento durante los tres primeros días, y el 75
por ciento desde el cuarto al vigésimo día.
Artículo 9. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos constitucionales.
1. La prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las
Administraciones Públicas y órganos constitucionales se regirá por lo dispuesto en este artículo.
2. Cada Administración Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrá complementar
las prestaciones que perciba el personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social y
el personal laboral a su servicio en las situaciones de incapacidad temporal, de acuerdo con los siguientes
1.o Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres
primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el cincuenta
por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la
incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar
a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso,
sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran
correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad . A partir del día
vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrá reconocerse la totalidad de las
retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones
2.o Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación
reconocida por la Seguridad Social podrá ser complementada desde el primer día, hasta alcanzar como
máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes
3. Quienes estén adscritos a los regímenes especiales de seguridad social del mutualismo
administrativo en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibirán el cincuenta
por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a
cargo, en su caso, desde el primer al tercer día de la situación de incapacidad temporal, tomando como
referencia aquellas que percibían en el mes inmediato anterior al de causarse la situación de incapacidad
temporal. Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos inclusive, percibirán el setenta y cinco por ciento de
las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso.
A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, percibirán la totalidad de las
complementarias. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la
retribución a percibir podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien
por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de
A partir del día nonagésimo primero, será de aplicación el subsidio establecido en cada régimen especial
5. Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que con
carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar,
como máximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos
efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e
En ningún caso los funcionarios adscritos a los regímenes especiales de seguridad social gestionados por
el mutualismo administrativo podrán percibir una cantidad inferior en situación de incapacidad temporal por
contingencias comunes a la que corresponda a los funcionarios adscritos al régimen general de la
seguridad social, incluidos, en su caso, los complementos que les resulten de aplicación a estos últimos.
Se reconoce abonar el 50 por ciento durante los tres primeros días de I.T por
contingencias comunes, y el 75 por ciento durante los días cuarto al
veinteavo. La reducción de retribuciones no se aplicará en casos de
Al personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado y organismos y entidades de
ellas dependientes acogidos al Régimen General de la Seguridad Social se le reconocerán los siguientes
1.a Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, hasta el tercer día,
se le reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran
percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo,
ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la
Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran
correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del día
vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una prestación equivalente al cien por cien de las
retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
La Administración del Estado determinará respecto a su personal, los supuestos en que con carácter
excepcional y debidamente justificado el complemento alcance el cien por cien de las retribuciones que
vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente
justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.
2.a Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación
reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el periodo de duración de la misma,
hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de
3.a La presente disposición surtirá efectos en los procesos de incapacidad temporal que tengan inicio
transcurridos tres meses desde la entrada en vigor de esta norma.
Los efectos de la reducción de retribuciones durante los 20 primeros días, en
caso de I.T. por contingencias comunes, serán a partir del día 15 de octubre
Las previsiones contenidas en el artículo 10 (debería decir artículo 9) relativas a las prestaciones
económicas en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones
Púbicas acogido al Régimen General de la Seguridad Social serán desarrolladas por cada Administración
Pública en el plazo de tres meses desde la publicación de este Real Decreto-ley, plazo a partir del cual
surtirá efectos en todo caso.
Jubilación forzosa de los funcionarios del régimen general de Seguridad
1. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el apartado 3 del artículo
67 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, la edad de la jubilación
forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de seguridad social será, en todo caso, la
que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su
modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad.
Los funcionarios de los grupos A1 y A2 pueden pedir la reducción del
complemento específico a efectos de poder pedir la compatibilidad con otro
Disposición adicional quinta. Posibilidad de que los funcionarios de la Administración General del Estado
pertenecientes a los Subgrupos A1 y A2 soliciten la reducción, a petición propia, del complemento
1. Los funcionarios de la Administración General del Estado pertenecientes a los Subgrupos A1 y A2,
incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, podrán solicitar ante las
órganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los Departamentos,
Organismos Autónomos y Entidades gestoras de la Seguridad Social en los que estén destinados la
reducción del importe del complemento específico correspondiente al puesto que desempeñan al objeto
de adecuarlo al porcentaje al que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
2. Se excluye de esta posibilidad a los funcionarios que ocupen puestos en Gabinetes de miembros del
Gobierno y altos cargos de la Administración General del Estado, a los que desempeñen puestos que
tengan asignado complemento de destino de nivel 30 y 29.
Entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012
Disposición final decimoquinta. Entrada en vigor. Este real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente
al de su publicación en el«Boletín Oficial del Estado».
Re: MEDIDAS DEL DECRETAZO VIERNES 13 QUE AFECTAN A LOS FUNCIONARIOS
Invitado el Mar 17 Jul 2012 - 20:03
Si no hacemos huelga y otras movilizaciones por todo eso, no sé por qué lo haremos, no obstante, incluso en este caso, he escuchado varias excusas que me gustaría rebatir:
- "Si hay huelga, no pienso dejar que me quiten más de lo que ya me están quitando".
Si no haces huelga, te seguirán quitando una vez tras otra, y tras otra, hasta que les dé la gana parar, que no les da nunca, ¿cuánto has perdido en poder adquisitivo en los últimos diez, veinte o treinta años.
- "Ya está decidido y una huelga jamás ha cambiado nada".
Muchas son las leyes que se han echado para atrás o que se han moderado sustancialmente debido a las huelgas y movilizaciones, si echamos la vista atrás recordaremos unas cuantas y, sobretodo, yo diría que lo más importante no es tanto lo que nos quitan ahora como lo dispuestos a seguir que se van a ver si no protestamos, si ahora callamos, la siguiente será peor, así que conviene protestar lo máximo posible.
- "Al fin y al cabo, la paga extra es para cosas extra, peor hubiera sido que nos lo quitaran cada mes".
Las pagas extra no son regalos que nos hacen, forman parte de nuestro salario anual y tan malo es quitarlo de cada mes como de la extra, otra cosa es que lo notemos algo menos, pero eso dependerá de cada cual y de cómo estructure sus ingresos, lo importante es que nos quitan dinero y ese dinero es el mismo, es nuestro y acabaría en nuestra cuenta.
- "Peor lo tienen los de fuera, a nosotros nos quitan la extra, pero a ellos los echan a la calle".
Que no nos echen a la calle no es una excusa para pisotear nuestros derechos, en primer lugar, infinidad de personas del sector público están ya en la calle o lo van a estar muy pronto, los laborales fijos pueden verse despedidos y la ley ya permite actualmente dejarnos en excedencia forzosa si suprimen nuestra plaza; el empleo es un derecho que tenemos todos y que, si van recortando tan rápidamente como lo hacen ahora, un día cualquiera se admitirán los ERE entre funcionarios, luego supongo que muchos dirán que, mientras le toque a otro, que les da igual.
- "Si convocan una huelga, vendré a la oficina, pero no haré nada en todo el día".
Y no se enterará nadie, ni aparecerás en estadísticas, ni constará que has hecho huelga, ni tampoco estarás todo el día sin hacer nada, simplemente no quieres hacer huelga y punto, o peor, quieres hacer huelga y cobrar, pese a que muchos otros compañeros van a perder parte de su salario ese día. Si vas a trabajar, tu obligación es trabajar, si haces huelga, no vayas o ve simplemente a gritarle a la cara a los que nos roban nuestros derechos.
- "Nos lo impone Europa y el FMI, no se puede hacer otra cosa, no hay dinero".
Mentira, nos lo impone la gran banca y las grandes fortunas; mientras las clases bajas se aprietan el cinturón, las clases altas cada día pagan menos impuestos, con estos ajustes, estamos compensando a los vividores y a los especuladores, que han apostado y han perdido, pero piensan que las pérdidas son públicas y las ganancias son privadas, es su deuda, no la nuestra; y si Europa es eso, adiós a Europa.
Serhumano el Mar 17 Jul 2012 - 20:12
"Al fin y al cabo, la paga extra es para cosas extra, peor hubiera sido que nos lo quitaran cada mes".
Yo con la paga extra de diciembre, pago el seguro del coche y, si puedo, guardo algo para el próximo recibo del IBI (Contribución).
O sea, que el año que viene circularé sin seguro; y el IBI que lo pague LA IGLESIA, que ya es hora...
keslokes el Mar 17 Jul 2012 - 20:20
El tipo de IRPF que nos está aplicando cuenta con la paga extra de diciembre. Si no hay paga, el tipo deberá bajar por narices. Habría que hacer cálculos, pero supongo que será uno o dos puntos. El ahorro no va a ser tanto.
En cuanto a una futura huelga, sinceramente, un día de huelga no sé si servirá para mucho. La única posibilidad para que esto se tambalee sería una huelga indefinida y mayoritaria.
Y en este sentido, no somos como los mineros que le echan narices. No sé, no sé
Invitado el Mar 17 Jul 2012 - 20:26
Sólo he trabajado un día entre las declaraciones de Rajoy y mis vacaciones, pero esa frasecita la escuché varias veces durante ese día, así que es lo que piensa mucha gente.
Mucha gente tiene la paga extra asignada a gastos concretos, tú al seguro, otro a otras cosas, así que, tal como decía antes, es salario puro y duro, si un día nos las quitan para repartirlas proporcionalmente entre todos los meses, quizá me diera igual, pero quitar una o varias para perderlas (dárselas al BBVA es casi peor que perderla), es sueldo perdido, se pongan como se pongan.
En mi caso pienso ignorar la navidad todo lo que pueda, pero díselo a gente con niños pequeños que estén hipnotizados por la histeria colectiva de las compras y de los regalos, o a mucha otra gente que tenga cualquier otro gasto extra.
Los moscosos también van a generar una enorme pérdida entre quienes se dedican a la hostelería para gente del país, habrá un montón de salidas que no se producirán y que no dejarán su dinero (porque tampoco lo tendrán) en un puente cualquiera, eso sin contar el dinero que supondrá en intentar conciliar la vida familiar y profesional en épocas de vacaciones escolares, sean del tipo que sean, algo que muchos arreglaban con moscosos a medias entre el padre y la madre.
Invitado el Mar 17 Jul 2012 - 20:31
keslokes escribió: La única posibilidad para que esto se tambalee sería una huelga indefinida y mayoritaria.
Eso lo dice mucha gente, no sé si en tu caso es por un motivo o por otro, pero si la gente no es capaz de secundar huelgas de un día, difícilmente secundarán huelgas indefinidas, es más, cuando se han hecho paros consecutivos, por ejemplo, uno un día y el otro al cabo de 15 días, el segundo lo hacía una ínfima minoría.
Las marchas, por largas que sean, se empiezan por un paso, si no damos un paso, no daremos el otro, todos sabemos que nuestro colectivo no es capaz de hacer una huelga indefinida, vamos, ni por casualidad. Si el día de huelga fuera mayoritario, podríamos plantearnos otro tipo de movilizaciones, incluido el hacer más días de huelga, pero por desgracia sé que no será mayoritario. Por cierto, me reitero en que el día de huelga debe ser GENERAL, no sólo del sector público, porque la agresión ha sido muy bestia y contra toda la población.
En cuanto al IRPF, se supone que debería bajar, pero algo se inventarán para no bajarlo; también he de decir que yo personalmente estoy por el mantenimiento de las bases de cotización, pero hay compañeros que no son de la misma opinión.
Serhumano el Mar 17 Jul 2012 - 21:06
Opino como Frozen, para pasar a una huelga indefinida, tendríamos que empezar con una de un día; más que nada, para comprobar el nivel de seguimiento de la misma y pulsar los ánimos del colectivo para seguir luchando y ganando en intensidad la protesta.
De hecho, compañero Keslokes, recordarás que nuestra huelga CAISS del año 2007 empezó así. Primero, un día; luego, cuatro días; y finalmente, HUELGA INDEFINIDA (tres días a la semana), durante cinco semanas...
Por otra parte, también coincido con Frozen en que de lo que se trataría es de convocar una HUELGA GENERAL, de toda la sociedad en su conjunto. Sobre todo, si pensamos que este Decretazo del Viernes-13 ha aprobado medidas que perjudican a todos: funcionarios, desempleados, pequeños empresarios, jóvenes, consumidores en general...
Sin embargo, también creo que la HUELGA INDEFINIDA es más propia de colectivos concretos, porque resulta casi imposible que se mantenga en el tiempo, si se convoca a nivel de toda la sociedad...
Invitado el Miér 18 Jul 2012 - 11:54
Se podría intentar hacer una huelga general de dos días seguidos, algo que nunca se ha intentado en este país en su época reciente y que supondría un salto cualitativo en las protestas, pero también se corre el riesgo de que el seguimiento sea muy bajo y de quedar peor que con un único día, ya conocemos todos a esos del PP cuando hablan de "la gente responsable que apoyó al gobierno acudiendo a su trabajo", una de las cosas que más me motivan a hacer huelga, aparte de los motivos de la misma.
Desconozco la intención de Keskoles al proponer la huelga indefinida, pero en las asambleas de trabajadores se ve muchísimo al que dice "yo, o la hago indefinida, o no la hago", pero resulta que si la de un día no la hace ni la mitad de la gente, ¿cómo vamos a convocar una huelga indefinida?, ¿pretendemos hacer el ridículo y que el gobierno se nos ría en la cara?, las huelgas de un día son un pulso al gobierno, una demostración de poder, si ese poder no existe o es muy pequeño, no vale la pena seguir con otras huelgas adicionales, si ese día hubiera un seguimiento mayoritario, otro gallo nos cantaría.
También es habitual que la gente diga "hay que hacer otras cosas alternativas a la huelga", vale, ¿pero qué?, si pides que se hagan paros de una hora, casi nadie los hace, si quieres que bajen a pitar y gritar a la hora del desayuno, en algunos lugares tiene éxito, pero en otros no baja absolutamente nadie; algunos hablan de cortar autopistas, pero luego no se corta ni dos minutos la calle de delante cuando está el semáforo en rojo. Me parece que algunos sólo están dispuestos a quemar neumáticos cuando salen corriendo de vacaciones.
La delegada del gobierno en Madrid decía hace poco que la ciudad no puede soportar tantísimas manifestaciones, quizá sea verdad, pero es que resulta que la sociedad no puede soportar tantos motivos para tener que lanzarse a la calle un día sí y otro también, quizá si optaran por políticas más sociales reduciríamos considerablemente las manifestaciones.
Invitado el Miér 18 Jul 2012 - 12:02
Montoro hace demagogia anunciando que los funcionarios que ganen menos de 1,5 veces el SMI sí que tendrán paga extra en navidad, aunque quizá eso ponga en evidencia que hay funcionarios y otros trabajadores públicos que ganan muy, pero que muy poco, cosa que algunos parecen desconocer.
Serhumano el Miér 18 Jul 2012 - 21:28
Frozen escribió: Montoro hace demagogia anunciando que los funcionarios que ganen menos de 1,5 veces el SMI sí que tendrán paga extra en navidad, aunque quizá eso ponga en evidencia que hay funcionarios y otros trabajadores públicos que ganan muy, pero que muy poco, cosa que algunos parecen desconocer.
No es ni siquiera demagogia, Frozen, es OTRA BROMA DE MAL GUSTO:
Nueva broma de Montoro con la paga extra de los funcionarios
http://www.elpajarito.es/politica/actualidad-politica/espana/1681-nueva-broma-de-montoro-con-la-paga-extra-de-los-funcionarios.html
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, dijo ayer que los funcionarios de cualquier administración pública que cobren menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional bruto –962 euros–, no verán suprimida la paga extra de Navidad. El regodeo del ministro se produjo en respuesta a una pregunta del senador de Entesa José Montilla en la sesión de control al Gobierno. Montoro presentó esta precisión como un anuncio, aunque después reveló que se trataba de una excepción en la letra pequeña que ya se contempla en el decreto de medidas de ajustes publicado en el BOE el pasado sábado.
Con posterioridad, Montoro dijo a los periodistas que el Gobierno no tiene hecho el cálculo del número de funcionarios que mantendrán esta paga extra, ya que sólo cuenta con datos de la Administración General del Estado (AGE), donde aseguró que hay más de 15.000 de estos funcionarios "mileuristas".
Según fuentes de Hacienda, entre 10.000 y 15.000 de los 2.600.000 empleados que trabajan en el conjunto de las administraciones públicas tienen un salario inferior a esa cifra, lo que supone el 0,57% del total. El principal sindicato de funcionarios, CSIF, sin embargo, asegura que, en la Administración del Estado, el sueldo base de los empleados públicos es de 973 euros, por lo que la medida anunciada en realidad tendrá carácter nulo, o en su caso mínimo si en las administraciones autonómicas o locales hay alguien con sueldo base más bajo. Según un portavoz de la misma asociación sindical, la medida afecta en total a 500 empleados públicos.
En plena oleada de protestas en las calles de los trabajadores de todas las administraciones, Montoro explicó ayer que si no se hizo hincapié en esta cuestión en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del pasado viernes fue por la "dificultad de condensar un decreto tan amplio" en una sola comparecencia. Una vez puesto el acento en la cuestión, Montoro señaló: "A ver si tengo suerte, y algunas personas se sienten liberadas por ello".
keslokes el Miér 18 Jul 2012 - 21:45
Después de leeros y de comentar con los compañeros, me parece que tenéis razón. Una huelga indefinida de golpe sería un fracaso, por mucho que nos envalentones ahora, pocos se apuntarían al carro; ésta podría ser ya la última medida a la desesperada.
Lo de los dos días seguidos tiene sentido, por original y quizás, con una buena campaña informativa, podría tener éxito. Se podría hacer, por ejemplo, los días 30 ó 31 de un mes y el día 1 del siguiente, para que se notara menos en la nómina de un mes. Si triunfa, repetir al siguiente mes. Y no dejar la calle, que es lo que los tiene inquietos.
Serhumano el Sáb 21 Jul 2012 - 10:35
Ayer nos llegó una comunicación de Recursos Humanos, anunciándonos que la Gerencia ha procedido a REGULARIZAR NUESTRAS RETECIONES DE IRPF, recalculando las retribuciones anuales SIN LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE.
Así es que a partir de agosto nos retendrán entre uno y dos puntos menos. Justo para pagar las subidas de la luz, gas, gasolina, impuestos municipales, etc. Bueno, quizás me he excedido un poco; probablemente esa subida en nuestras nóminas sólo sirva para pagar algún ticket de aparcamiento...
Invitado el Sáb 21 Jul 2012 - 12:39
Hasta hace poco, eran escasos los compañeros que se quejaban por cotizar con las bases anteriores a junio de 2010, pues la parte de cuota obrera es pequeña y eso garantiza que nuestras cotizaciones no se hundan en un pozo sin fondo que nos deje pensiones de miseria, pues debemos recordar que tampoco suben cada año y ello ya es motivo de devaluación de las cotizaciones.
No obstante, ahora que nos quitan una paga extra completa, son más las voces que se alzan en contra del mantenimiento de la base, la realidad es que tampoco va a ser muy alta la cuota obrera que vamos a pagar a cambio de mantener las bases, pero sí que algunos prefieren el dinero aquí y ahora antes que unas pensiones totalmente impredecibles, pese a que la mayoría de nosotros, por no decir todos, estamos en el periodo que se nos va a contabilizar para el cálculo de la pensión.
¿Qué opináis vosotros?, ¿sois partidarios de mantener las bases o de que se ajusten a los ingresos reales?; personalmente prefiero mantener la base, la paga extra se prorratea en todos los meses y no vamos a tener un descuento más alto en diciembre, simplemente será el mismo de otros meses y esa cotización nunca estará de más, aparte de que la mayor parte va a cargo del Estado y también tendremos descuentos por unas huelgas más que seguras.
Para acabar, ¿cómo nos repercutirán las huelgas en la inexistente paga extra?, ¿todo descontado en el mes o pondrán menos cuantía en el plan de pensiones?
Serhumano el Sáb 21 Jul 2012 - 14:02
Frozen escribió: ¿cómo nos repercutirán las huelgas en la inexistente paga extra?, ¿todo descontado en el mes o pondrán menos cuantía en el plan de pensiones?
Yo preferiría "que pusieran menos en el plan de pensiones". Sobre todo, porque ese dinero se lo van a ingresar al BBVA,
Y YA ESTÁ BIEN...
Respecto a las bases de cotización, empiezo a pensar que el día en que nos jubilemos nos va a quedar una pensión mínima; igual hasta tenemos que pedir complemento de mínimos con cónyuge también minimizado, buf...
Así que casi me va a dar igual cómo se lo monten; lo que sí me haría ilusión es que se cayeran todos de un puto avión, que haya tomado el vuelo desde el aeropuerto de Castellón, por poner un ejemplo...
keslokes el Sáb 21 Jul 2012 - 14:05
La verdad es que yo tampoco me lo he planteado demasiado; bastante tengo para llegar a fin de mes como para plantearme la jubilación.
Coincido con el compañero Serhumano en lo del plan de pensiones, que se lo metan por dónde más les duela.
Invitado el Sáb 21 Jul 2012 - 20:09
Con mi pregunta me refería a si preferís que os sigan cotizando por la base completa que correspondería si no nos hubieran reducido el sueldo en 2010, que es lo que aproximadamente sucede ahora, es decir, que hoy día tenemos una base más elevada (con una cuota obrera más elevada) de la que se deduce de nuestro salario real y estamos cotizando más de lo que nos corresponde, cosa que, indirectamente, reduce nuestro salario neto mensual (esto no tiene que ver con el Plan de Pensiones, sino con el Régimen General al que la mayoría cotizamos).
Pagar el 4,7% de una base algo más alta es poco dinero y, de paso, mantiene la base no sólo para cualquier prestación (incluida la IT), sino que también sirve de referencia para saber lo que tenemos de menos en cada momento.
Como es natural, cualquier descuento de la paga extra prefiero que repercuta en la parte que se va a llevar el BBVA antes que en lo que me van a dar a mí, es posible que cualquier día digan que ese fondo se invirtió en algo que ha quebrado y que se pierda por completo, así que cuanto menos vaya a él, mejor.
En cuanto a la jubilación, posiblemente haya únicamente una pensión mínima para todos los trabajadores, dentro de no demasiados años, el sistema se irá a hacer puñetas, pero no porque no sea viable, que lo es, sino por una clarísima intención de cargárselo; ¿la solución?, coger esa pensión de miseria e irnos a vivir a algún país donde con ese dinero podamos tener una cierta dignidad, y si no, pues al menos que podamos descansar bebiendo agua de coco debajo de una palmera, total, no habrá que agradecerle nada a un país que nos está hundiendo en la miseria y que seguirá haciéndolo mientras no los pare alguien.
Serhumano el Sáb 21 Jul 2012 - 22:55
Frozen escribió: Con mi pregunta me refería a si preferís que os sigan cotizando por la base completa que correspondería si no nos hubieran reducido el sueldo en 2010, que es lo que aproximadamente sucede ahora, es decir, que hoy día tenemos una base más elevada (con una cuota obrera más elevada) de la que se deduce de nuestro salario real y estamos cotizando más de lo que nos corresponde, cosa que, indirectamente, reduce nuestro salario neto mensual (esto no tiene que ver con el Plan de Pensiones, sino con el Régimen General al que la mayoría cotizamos).
Ya entendí tu pregunta, compañero Frozen, pero es un galimatías demasiado sutil, ya que, optando por cualquiera de las dos opciones (cotizar más y, por tanto, cobrar menos; o a la inversa), resulta una verdadera tomadura de pelo, miserable hasta decir basta...
Por lo tanto, sigo optando por que me den cualquier dinerillo ahora (o sea, cotizar por mi verdadero sueldo rebajado) y que, por otra parte, nunca ingresen en el BBVA ni un céntimo de cualquier retribución que me hubiera pertenecido (sean pagas extras imaginarias o cualquier otro concepto...). Prefiero PÁJARO EN MANO, en las dos cuestiones planteadas...
Es más, aprovechando la ocasión, yo casi pediría (otra vez), la CANCELACIÓN INMEDIATA DEL PLAN DE PENSIONES AGE, y la devolución de lo aportado hasta ahora en nuestras nóminas, lugar donde ese dinero iba a estar mucho más "a resguardo de ataques especulativos" que en las manos del BBVA.
Pero todo esto sería si alguna directiva algún día pidiera nuestra opinión, cosa que nunca ocurrirá, ni siquiera viniendo de los sindicatos amarillos que se sientan en esas "mesas", quienes tampoco nos piden nunca nuestra opinión, aunque vayan por ahí diciendo lo contrario...
Yo veo esa cuestión demasiado nimia, (la de la base de cotización), aunque no dudo de que muchos compañeros la tienen en mente. Pero es que ahora tenemos delante una HUELGA GENERAL; quizás deberíamos concentrar ahí todos nuestros esfuerzos...
Invitado el Dom 22 Jul 2012 - 12:01
Es cierto que se trata de una cuestión menor, pero precisamente la planteaba porque es de las pocas que suscitan división de opiniones entre nosotros y de ahí que me parezca interesante contrastar posturas por si en un futuro cercano incluimos o no ese detalle entre nuestras peticiones, cuando hagamos movilizaciones.
Lo del plan de pensiones creo que es algo unánime: debe cancelarse de inmediato y devolvernos el dinero depositado en él como "salario diferido", nadie les ha dado permiso para diferir ese salario y, menos todavía, para jugárselo en bolsa y cobrar por gestionarlo, tanto si se gana como si se pierde.
deivit el Dom 29 Jul 2012 - 23:55
Creo que en Grecia hicieron huelga general de 3 dias, incluso mas de una vez desde la intervención.
Otra medida a tener en cuenta, no se si os acordais de la movida de los funcionarios de justicia hará unos 2 años en el que pedian la igualación de sus sueldos con los del resto de la funcion pública. Se ve que se turnaron en la huelga, un dia la mitad y otro dia la otra mitad para ir a trabajar y en uno o dos meses consiguieron lo que pedian.
Serhumano el Lun 5 Nov 2012 - 19:40
La MENAGE A TROIS, es decir la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), actualmente está compuesta por más de "trois" sindicatos. En ella están, además de los clásicos del trío lalala (CCOO, UGT y CSIF), la CIG gallega, la ELA vasca y la USO, de oportunilaindia...
Pues bien, la semana pasada estos sindicatos firmaron con la Administración un nuevo Acuerdo (¿el primero con el gobierno del PP actual?) que resulta del todo escandaloso y traidor, como ya nos tienen acostrumbrados.
Afortunadamente, el sindicato ELA se desmarcó de dicho acuerdo y ha publicado este comunicado, que os cuelgo por aquí:
https://www.dropbox.com/s/jd5170kzjj9zuch/ELA%20acuerdo%20estado%20nota%20de%20prensa%202.pdf
ANTE UN GOBIERNO QUE IMPONE LOS RECORTES MAS GRAVES DE LA DEMOCRACIA A LOS TRABAJADORES PUBLICOS, CCOO, UGT, CSIF, USO y CIG HAN LLEGADO A UN ACUERDO CON EL GOBIERNO EN EL TEMA DE LIBERACIONES.
ELA denuncia que los sindicatos firmantes de este acuerdo aceptan el decreto de Rajoy en este apartado
EL Decreto del 13 de julio, impuesto por el Gobierno de Rajoy, planteaba entre otras medidas, la supresión de la paga extra, el aumento de la jornada por diferentes vías, la eliminación de los complementos a la incapacidad, la falta de sustituciones, la eliminación de empleo público. También recogía la eliminación de los derechos sindicales para la defensa colectiva de los trabajadores de los servicios públicos del estado.
En la reunión de la mesa General de la Administración General del Estado de hoy lunes, los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, USO y la CIG han llegado a un acuerdo con el Gobierno de Rajoy en materia de liberaciones obviando los restantes apartados del decreto de julio que supuso el mayor ataque a los trabajadores de los servicios públicos de la democracia.
ELA ha venido defendido que lo único que corresponde negociar es la forma en la que se deben restituir todos los derechos laborales, sociales y sindicales eliminados por el gobierno español, todo lo demás es aceptar el chantaje al que nos someten. Viendo que de la Mesa se excluía la opción de negociar un marco global de restitución de derechos y se aceptaba, el decreto de Rajoy reduciendo los derechos sindicales para la defensa colectiva, ELA ha manifestado su rechazo al acuerdo alcanzado por el resto de sindicatos y no ha acudido a la reunión.
Además de la gravedad del acuerdo que da cobertura al decreto de Rajoy, desde ELA queremos denunciar el incumpliendo de la legalidad vigente ya que el acuerdo será solo de aplicación a las organizaciones que lo firmen, esto es que acepten el chantaje del gobierno. Ante este acuerdo discriminatorio que limita el derecho a la defensa colectiva al sindicato mayoritario de Euskal Herria, ELA demandará judicialmente al gobierno y a los sindicatos firmantes de dicho acuerdo.
Ante la imposibilidad a la que nos somete el Gobierno Español de representar a los trabajadores y las trabajadoras sin renunciar a sus derechos, al movimiento sindical solo nos queda aceptar nuestra situación de clandestinidad y apelar a la organización de la clase trabajadora para revertir estos recortes de derechos. ELA asume este reto y acepta que su espacio se encuentra fuera del “ala protectora” de la administración, allí fuera nos encontramos con las personas más necesitadas, condenados a subsistir en base a afiliación y organización de esta personas, quien quiera luchar en la AGE tendrá a ELA para esta lucha.
Es importante señalar, que este acuerdo de liberaciones se hace en el mismo momento que la Ministra de Empleo confirma que el paro ha crecido por la destrucción de empleo en el sector público y la vicepresidenta del Gobierno anuncia entre otras medidas una Comisión para la Reforma de la Administración Pública y los procedimientos que hay que seguir para que se puedan hacer despidos colectivos del personal laboral de la Administración.
En Gasteiz, a 29 de octubre de 2012
autilla el Lun 5 Nov 2012 - 19:54
Hay que reconocer la coherencia de ELA que pudiendose beneficiar de los nuevos liberados que incluye el citado "acuerdazo" y otras lisonjas, ha decidido no prestarse a esta farsa.
Una lectura detallada de este acuerdo muestra como, de nuevo, se quiere un sindicalismo de salón, domesticado y alejado de los centros de trabajo.
Han cambiado el significado y ámbito de lo que significa centro de trabajo, para alejarlo de la realidad palpable. Desaparecerán los delegados sindicales de centro de trabajo más próximo, delgados del INSS, delegados de la TGSS....y solo habrá delegados del sector AGE que podrán coincidir en estar o no en nuestros centros de trabajo. Lo que si va a existir, a cambio de esta renuncia son unos cientos de liberados que cada sindicato firmante designara de entre sus miembros y que estarán donde el sindicato estime oportuno.

References: artículo 22
 artículo 120

Artículo 8
 artículo 48
 artículo 50

Artículo 9
 artículo 10
 artículo 9
 artículo
67
 Real Decreto 
 artículo 16