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Timestamp: 2019-03-25 14:03:17+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO IMPERIO
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO IMPERIO (90011663011998) de BOE
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas aseguradoras del Grupo Imperio. 17/03/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 3 DE MARZO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y POSTERIOR PUBLICACION DEL II CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DEL «GRUPO IMPERIO». 18/03/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas aseguradoras del Grupo Imperio. (Boletín Oficial del Estado núm. 66 de 17/03/2001)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 27 de febrero de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Artículo 1. o Disposiciones generales.
El presente Convenio Colectivo constituye el conjunto de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre las empresas y empleados incluidos en su ámbito personal, que se derivan del acuerdo unánime alcanzado entre las partes, de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y con la eficacia que le confiere el artículo 37 de la Constitución Española, y el carácter de fuente de derecho que le reconoce el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2. o Ámbito personal y territorial.
El presente Convenio se aplicará a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas «Imperio Vida y Diversos, Sociedad Anónima» , e «Imperio Sistemas de Información, Sociedad Anónima» , las cuales se denominarán, en lo sucesivo, como Imperio. También será de aplicación a los centros de nueva creación, cualquiera que sea su ubicación geográfica y alas empresas que en el futuro puedan formar parte del grupo.
Quedan excluidos del ámbito del Convenio los empleados que tienen vinculación por relación laboral común que ocupan puestos de trabajo no descritos en los niveles del citado anexo, así como los empleados vinculados con el grupo por relación laboral especial de las previstas en el artículo 2. o del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3. o Vigencia, duración y prórroga.
Artículo 4. o Vinculación a la totalidad.
Artículo 5. o Prelación de normas.
Al amparo del principio de autonomía de la voluntad de las partes que informa la vigente legislación laboral, las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación preferente y exclusiva en el ámbito personal pactado, con la única excepción de lo indicado en el apartado a) siguiente.
En relación al Convenio Colectivo general de ámbito estatal para entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes del trabajo («Boletín Oficial del Estado» de 7 de febrero de 1997) , se establecen las siguientes reglas de coordinación normativa:
Artículo 6. o Absorción y compensación.
Artículo 7. o Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio.
Artículo 8. o Comisión Negociadora del Convenio. Estará formada como máximo por seis miembros en representación de la empresa y otros seis en representación de los Trabajadores. Los representantes de la empresa serán designados por la Dirección de la misma, y los representantes de los Trabajadores serán designados por los Comités de empresa o, en su caso, por los delegados de personal y se elegirán respetando las proporciones obtenidas en las últimas elecciones, y en proporción al número de empleados de cada uno de los centros de trabajo de las empresas integradas en el ámbito del presente Convenio. En el caso de que exista un número inferior a seis de dichos representantes, la negociación la efectuarán la totalidad de los delegados de personal; y la representación de la empresa se reducirá, en ese caso, al mismo número de miembros que tenga la representación de los trabajadores.
Artículo 9. o Organización del trabajo.
El período de vacaciones tendrá una duración de 30 días naturales, o la parte proporcional correspondiente en el caso de no estar de alta el empleado la totalidad del año natural de que se trate. El disfrute del mismo, que se procurará sea en un único periodo, se ajustará a las necesidades de trabajo de cada Centro y Departamento, así como a la eventual necesidad de turnos.
Artículo 12. Sistema de clasificación profesional por grupos profesionales, y niveles.
El sistema de clasificación del personal se estructura en base a grupos profesionales y niveles retributivos según los principios y aspectos básicos contenidos en los artículos 11 a 13 del Convenio general para entidades de seguros («Boletín Oficial del Estado» de 7 de febrero de 1997) . En cuanto a los niveles retributivos son los previstos para cada grupo en dicho Convenio general si bien, como especialidad del presente Convenio, se desglosan todos los niveles en dos, respectivamente A yB, conelfinde encajar el anterior sistema aplicado por el Convenio de empresa, que preveía ya desde el año 1995 un sistema propio de grupos profesionales y niveles funcionales. La adscripción a dichos subniveles se efectuará por las empresas atendiendo a la dimensión y competencia del departamento o centro de trabajo y a las necesidades organizativas.
Artículo 14. Personal de ventas.
En el grupo profesional IV, niveles 10A y 10B se incluyen los empleados cuya función principal y prioritaria es la venta de seguros y demás productos y servicios que comercializan las empresas, en el respectivo ámbito de su actuación, como canal propio y directo de distribución y sin uso de la mediación o producción de seguros efectuadas por Agentes. Estarán incluidos en dicho grupo los empleados dedicados a la función indicada, cualquiera que sea la denominación que reciban, tal como asesor comercial, especialista de ventas, Jefe de equipo, etc.
El salario del personal de ventas se compondrá de una retribución fija que se corresponde con la establecida en el presente Convenio para los niveles 10A ó 10B, según el grado de desarrollo alcanzado, y una retribución variable que se devengará en función del cumplimiento de los objetivos de ventas y otros fijados en cada momento por las empresas. La retribución total así estructurada no será, en ningún caso, inferior al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento. El mínimo de retribución variable figura, a estos efectos, en la columna de «Mínimo» del anexo al presente Convenio.
Teniendo en cuenta que el personal de ventas no realiza la función de Mediación o Agencia de seguros prevista en la Ley 9/1992, de 30 de abril, de Mediación en Seguros Privados, no podrá constituir cartera personal propia ni a través de terceros. La relación laboral del personal de ventas será la común, no siendo de aplicación el artículo 2.1. f) del Estatuto de los Trabajadores.
Salario base sectorial por nivel. Salario base adicional Convenio de empresa. Complemento personal por antigüedad. Complemento económico variable en función de objetivos y rendimiento.
Artículo 18. Complemento económico variable en función de objetivos y rendimiento.
En primero de enero de cada año, durante la vigencia del presente Convenio, se establecerá por las empresas un sistema de objetivos económicos y de resultados y de parámetros de rendimiento, que servirá para fijar la cuantía del complemento económico variable para cada empleado en dicho año. Éste estará comprendido entre 0 pesetas y la cantidad que figura como «Máximo» en el anexo. La cantidad que acredite cada empleado será abonada al mismo mediante una entrega única a realizar por las empresas dentro del primer trimestre del año siguiente. El personal que haya causado baja en las empresas no percibirá la parte variable de dicho complemento. Tampoco percibirá el complemento variable el personal que desempeñe el puesto de responsable de oficina de ventas, el personal de ventas, ni los responsables territoriales.
Artículo 19. Distribución de la remuneración anual.
El total de la remuneración fijado en los artículos anteriores está expresado en términos anuales. La distribución a lo largo del año de las remuneraciones fijas inclusive el suelo base del Convenio general, que se prorrateará en las mismas pagas se hará en catorce pagas, que se harán efectivas en el último día de cada mes y, además, el 15 de junio y el 15 de diciembre. La percepción de estas dos últimas pagas será proporcional al tiempo de servicio prestado a las empresas durante el año natural de que se trate. Las remuneraciones variables se abonarán en los plazos fijados en el artículo 18.
En caso de invalidez permanente, total o absoluta, o fallecimiento de un empleado, estando en activo y siempre que exista una designación
beneficiaria por parte del mismo, tendrá lugar una prestación económica, en forma de capital a pagar en una sola vez a cargo del plan de pensiones que se desarrolla en el artículo 22, equivalente al 150 por 100 del salario base sectorial y antigüedad de Convenio correspondiente a la anualidad en que dichas contingencias se produzcan, con el mínimo de 2.200.000 pesetas.
d) La contribución del promotor al plan se producirá siempre que existan «complementos pensionables» , y será del 0,1 por 100 del volumen de negocio de las empresas. Se entenderá por volumen de negocio, a los efectos de la determinación de la contribución del promotor, la cifra de primas emitidas al neto de anulaciones, excluidas las primas únicas y las de aquellos ramos cuyos resultados técnicofinancieros sean negativos, de conformidad con la documentación estadísticocontable establecida por la Dirección General de Seguros. Para las empresas no aseguradoras, la cifra de volumen de negocio coincidirá a estos efectos con las ventas efectuadas a terceros, excluyendo las ventas internas entre empresas del grupo.
e) La atribución individual a los partícipes de la contribución global indicada en la letra anterior, una vez deducida la prima del seguro de invalidez y fallecimiento que deba satisfacerse para la cobertura de estas contingencias, se efectuará en proporción al denominado «Complemento pensionable» de cada empleado, es decir, en función de la diferencia entre sus retribuciones y la pensión previsible de la Seguridad Social. Este criterio de reparto, en ningún caso, significará alteración del carácter de aportación definida del sistema.
Artículo 23. Opción individual en materia de jubilación.
Los empleados con derecho a opción podían ejercitarla en el plazo de tres meses después de la firma del Convenio que inició su vigencia el 1 de enero de 1998, debiendo los que deseasen optar por el sistema de derechos pasivos del Convenio general, solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa.
Al no haberse ejercido en el plazo acordado ningún derecho individual, la totalidad de empleados de las empresas se rigen en esta materia por lo dispuesto en el presente Convenio.
La potestad disciplinaria corresponde a la Dirección de las empresas, la cual hará uso de la misma con sujeción a la ordenación jurídica de faltas y sanciones prevista en los artículos 64 a 70 del Convenio general.
Gruposprofesionalesyniveles. Remuneracionesa nuales
(1) ElsalariobasecorrespondealfijadoporelConvenioColectivoGeneral para el sector Seguros. Los datos que figuran en esta columna corresponden al salario base del año 1999, dado que no se ha acordado otro posterior. Las empresas vienen aplicando un incremento del 2,9 por 100 desde 1 de enero de 2000, a cuenta de dicho Convenio general y aplicarán un incremento adicional del 4 por 100 desde 1 de enero de 2001, también a cuenta.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 1
 artículo 37
 artículo 3

Artículo 2
 artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 14
 artículo 2

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 18
 artículo 22

Artículo 23