Source: https://blog.kanzlei-job.de/2016/12/02/ombudspersonen-kein-schutz-durch-externe/
Timestamp: 2018-05-25 07:26:21+00:00

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Ombudspersonen – (K)ein Schutz durch Externe - Blog | kanzlei.jobs
Begriff der Ombudsperson
Der Einsatz sog. Ombudspersonen gehört mittlerweile zum Standardportfolio des Compliance-Managements. Meist sind Ombudsmänner externe Rechtsanwälte, die vom Unternehmen damit betraut werden, unternehmensinterne Hinweise entgegenzunehmen, sie einer indikativen rechtlichen Prüfung zu unterziehen und das Prüfungsergebnis dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Dabei wurde bislang grundsätzlich davon ausgegangen, dass den externen Anwälten im Rahmen ihrer Ombudsposition ein Zeugnisverweigerungsrecht zukommt, woraus sich ein Beschlagnahmeverbot für ihnen übergebene bzw. sich in ihrem Gewahrsam befindliche Unterlagen ergibt.
1. Kein Beschlagnahmeverbot
Das Landgericht Bochum (Beschluss vom 16.3.2016, Az.: II-6 Qs 1/16) hat nun entschieden, dass im Rahmen einer Durchsuchung bei der als Ombudsperson tätigen Rechtsanwältin kein Beschlagnahmeverbot hinsichtlich einer E-Mail mit Hinweisen auf unternehmensinternes Fehlverhalten bestand.
2. Beschlagnahmeschutz nach § 97 I Nr. 3 StPO
Grundsätzlich steht einem Rechtsanwalt ein Zeugnisverweigerungsrecht nach § 53 I 1 Nr. 3 StPO zu. Dies führt zu einem Beschlagnameverbot gem. § 97 I Nr. 3 StPO hinsichtlich der sich im Gewahrsam des Rechtsanwalts befindlichen Unterlagen.
Hierdurch werden insbesondere Informationen, die dem Anwalt im Rahmen seines Mandatsverhältnisses bekannt werden sowie getätigte Aufzeichnungen und erhaltene Unterlagen vor staatlichem Zugriff geschützt. Dieses Beschlagnahmeverbot wurde nun durch die Entscheidung des Landgerichts Bochum im Falle von Ombudspersonen beschnitten.
Es nimmt damit eine Einschätzung des LG Hamburg aus dem Jahre 2010 (608 Qs 18/10) wieder auf, welches im Falle interner Ermittlungen ebenfalls ein Beschlagnahmeverbot nach § 97 StPO für Unterlagen, die im Gewahrsam einer Anwaltskanzlei waren, versagt hat.
Einen späteren, viel beachteten Beschluss des LG Mannheim vom 3.7.2012 (24 Qs 1, 2/12), welcher insbesondere das Verhältnis zwischen § 97 und § 160a StPO geklärt und klargestellt hat, dass für eine einschränkende Auslegung des § 97 Abs. 1 Nr. 3 StPO kein Raum besteht, lässt das LG Bochum hingegen außer Acht.
Das Gericht wendet die Vorschrift des § 97 I Nr. 3 StPO vielmehr (erneut) nur eingeschränkt an und gewährt den als Ombudspersonen tätigen Rechtsanwälten daher keinen Schutz vor der Beschlagnahme von Unterlagen, die sie von Hinweisgebern erhalten haben.
Damit entfällt auch die Garantie für die jeweiligen Hinweisgeber, anonym bleiben zu können.
3. Kein schutzwürdiges Vertrauensverhältnis
Das Landgericht schränkt das Beschlagnahmeverbot deshalb ein, weil aus seiner Sicht weder ein direktes Mandatsverhältnis noch ein schutzwürdiges mandatsähnliches Vertrauensverhältnis zwischen den Hinweisgebern und den als Ombudspersonen tätigen Rechtsanwälten besteht.
Ein direktes Mandatsverhältnis besteht ausschließlich zum jeweiligen den Ombudsmann beauftragenden Unternehmen.
Ein mandatsähnliches Vertrauensverhältnis hingegen kann nach den Gründen der Entscheidung schon deshalb nicht bestehen, weil eine besondere, individuell begründete Vertrauensbeziehung zwischen Hinweisgeber und Ombudsperson nicht gegeben ist.
Sehe man dies anders, bestünde aus Sicht des Gerichts die Gefahr eines strukturellen, die Standesplichten des Rechtsanwalts berührenden, Konflikts.
3. Kein Beschlagnahmeverbot aus anderen Rechtsvorschriften
Das Landgericht Bochum lehnt ein Beschlagnahmeverbot auch aus anderen in Frage kommenden Rechtsvorschriften ab.
So lässt sich dem Gericht zufolge weder aus § 160a StPO noch unmittelbar aus der Verfassung ein solches Verbot begründen.
1. Vorsicht bei bisherigen Hinweisen und Zusicherungen
Sofern Unternehmen in ihren Compliance Regelungen oder in ihren Ausführungen zum Whistleblowing System ausdrücklich die Vertraulichkeit der Mitteilungen an Ombudspersonen versichern oder die Zusicherung der Anonymität von Hinweisen propagieren ist Vorsicht geboten.
Hier sollten Hinweise auf die aktuelle Rechtslage infolge der Entscheidung berücksichtigt und die Aussagen ggf. angepasst und eingeschränkt werden.
2. Entgegenstehende Ansichten
Der Ansicht des LG Bochum dürfte weiterhin eine breite Literaturmeinung entgegenstehen, die einer einschränkenden Anwendung des Beschlagnahmeschutzes nach § 97 StPO ausdrücklich widerspricht.
Selbst wenn ein Mandatsverhältnis nur zwischen dem beauftragenden Unternehmen und der Ombudsperson besteht, dürfte zumindest zivilrechtlich von einem Vertrag mit Schutzwirkung zugunsten Dritter – mithin dem Hinweisgeber – vorliegen, der sein Wissen nur aufgrund eines besonderen Vertrauensverhältnisses zur Ombudsperson weitergibt.
Schon vor diesem Hintergrund scheint eine Einschränkung des Beschlagnahmeschutzes bedenklich.
Auch führt eine einschränkende Auslegung zu einem Wertungswiderspruch mit der Regelung des § 160a StPO – zumindest seit dessen Neufassung.
3. Ombudspersonen nunmehr entbehrlich?
Insofern stellt sich auch die Frage nach dem künftigen Einsatz von Ombudspersonen.
Da Rechtsanwälte in dieser Position stets auch mit der rechtlichen Prüfung und Bewertung der an sie herangetragenen Hinweise betraut sind, hat diese Position auch weiterhin große Bedeutung in Compliance Management Systemen bzw. dem dort verankerten Whistleblowing System.
Nur diese können aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation den vom Hinweisgeber mitgeteilten Sachverhalt – ggf. auch mit gezielten Nachfragen – umfassend ermitteln, auf Schlüssigkeit prüfen und einer rechtlichen Wertung unterziehen.
Zudem bestehen in Bezug auf das Mandatsverhältnis mit dem Unternehmen selbstverständlich weiterhin die allgemeinen Zeugnisverweigerungsrechte und das damit einhergehende Beschlagnahmeverbot.
Rechtsanwälte als Ombudspersonen sind daher stets eine sinnvolle und wichtige Komponente in einem umfassenden Whistleblowing System.
Unternehmen müssen sich jedoch auf die aktuelle Rechtslage einstellen und sich der Möglichkeit einer Beschlagnahme bewusst sein.
Hierfür gibt es verschiedene Lösungsansätze, die je nach Mandantenwunsch und Zielsetzung des Whistleblowing Systems zu prüfen sind. So kommt beispielsweise eine Mandatsunterzeichnung zwischen Hinweisgeber und Ombudsmann in Betracht oder der verstärkte Einsatz IT-basierter Technik.
Entscheidend sind stets die ordnungsgemäße Organisation und Installation eines umfassenden Whistleblowing Systems sowie eine offene Kommunikation gegenüber Angestellten und potentiellen Hinweisgebern.
Partner Leiter Compliance, Governance & Organisation
+49 711 781923-437
+49 351 21294-412
Dr. Bernd Federmann Dr. Konstantin von Busekist Dr. Thomas Uhlig KPMG KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Ombudspersonen Whistleblowing System

References: § 97
 § 53
 § 97
 § 97
 § 97
 § 160
 § 97
 § 97
 § 160
 § 97
 § 160