Source: https://www.scribd.com/document/8207671/Acuerdo-Gubernativo-1-72
Timestamp: 2017-05-24 22:54:47+00:00

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a) Con goce de sueldo y b) Sin goce de sueldo.
Artículo 3º. motivos:
Podrá concederse licencia con goce de sueldo, por cualesquiera de los siguientes
a) Por enfermedad debidamente comprobada y cuando el empleado no esté cubierto por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social: de un día hasta dos meses como máximo. b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos: hasta diez días. c) Por fallecimiento de hermanos: hasta tres días. d) Por contraer matrimonio: hasta seis días a partir de la fecha de la ceremonia. e) Por enfermedad grave debidamente comprobada del cónyuge, padres o hijos: hasta cinco días. f) Por gravidez, treinta días prenatales y cuarenta y cinco días postnatales, a las trabajadoras que no estén protegidas por el programa materno infantil del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. g) Por obtención de beca para realizar estudios relacionados con la función educativa, por el tiempo que establezca la resolución correspondiente, siempre que la beca sea otorgada a través o por el Ministerio de Educación. h) Por citación expresa de autoridad competente para concurrir a diligencias judiciales, administrativas, técnico-administrativas o técnicas. i) j) Por citación del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para el tratamiento ambulatorio, previamente comprobado. Por suspensión motivada por Enfermedad Común, ordenada por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para los empleados y funcionarios que este programa absorba aplicando el Acuerdo Gubernativo C.M. 15 de 30 de abril de 1969 por el tiempo que la suspensión indique y siempre que no exceda de dos meses. Podrá concederse licencia sin goce de sueldo, por cualesquiera de los siguientes
Artículo 4º. motivos:
a) Por accidente, por el tiempo que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. b) Por gravidez, durante el tiempo legalmente establecido y siempre que la trabajadora esté protegida por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. c) Por asuntos personales, a juicio de la Dirección de Personal cuando el tiempo exceda de tres días.
Artículo 5º. En casos de licencia por gravidez, si la interesada trabaja en lugar no cubierto por los servicios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, presentará solicitud en el formulario estipulado para licencias y con un mes de anticipación como mínimo, acompañado certificado médico, con el Visto Bueno del Médico Jefe del Centro de Salud respectivo. Artículo 6º. Las licencias para cualesquiera de los motivos indicados en el Artículo 3º. del presente reglamento, se tramitarán llenándose el formulario respectivo, acompañado los documentos fehacientes con que el interesado pruebe el motivo que invoca. Artículo 7º. Para conceder las licencias a que se refiere el inciso a) del Artículo 3º. del presente reglamento, la persona interesada deberá acudir al Médico Jefe del Centro de Salud correspondiente, para que éste llene la parte correspondiente del formulario respectivo. Artículo 8º. Podrá concederse licencia a los maestros que realicen estudios regulares, debidamente comprobados, en las Universidades del país, de la manera siguiente: a) Los maestros, estudiantes regulares de Humanidades, gozarán de no más de una hora diaria para asistir a sus clases. En este caso se promoverá que el beneficiario pase a trabajar a una jornada en cuyo horario no se interrumpan los períodos de clase que debe impartir. Los maestros, estudiantes regulares de Humanidades en los cursos de extensión Universitaria, que las facultades respectivas realizan en el país, podrán gozar de licencia en la tarde del viernes y la mañana del sábado.
Para gozar de las licencias señaladas en los literales anteriores, los interesados deberán presentar comprobantes de horarios de clases y la constancia periódica de estar inscritos como alumnos activos, emitidos por la autoridad Universitaria correspondiente. Estas licencias podrán concederse a los Maestros, empleados Administrativos y TécnicoAdministrativos que realicen estudios regulares en las distintas Universidades del país, excepto a los docentes que trabajen en escuelas experimentales y que por las condiciones de su trabajo se requiera de su servicio constante. Artículo 9º. Las solicitudes de licencia por obtención de Beca, con el objeto de realizar estudios en el interior o en el exterior del país, serán resueltas por el Despacho de Educación, previo informe, en el primer caso, de la Institución donde el interesado hará sus estudios, y en el segundo caso, del Jefe de la Oficina de Coordinación con Organismos Internacionales, en ambos casos, según los convenios vigentes. Artículo 10º. En los casos de solicitud de prórroga de licencia, ésta se concederá únicamente por enfermedad debidamente comprobada o por Beca de estudios, a juicio del Despacho Ministerial, quien resolverá en dichos casos. Artículo 11º. En caso de emergencia, se podrá conceder licencia, bajo la responsabilidad de la autoridad que interviene en la concesión y del solicitante mismo, quien queda obligado a comprobar posteriormente el motivo de la licencia, para su respectiva legalización.
Están facultados para conceder licencia CON GOCE DE SUELDO O SIN EL:
a) Los Directores de Establecimientos Educativos, Directores de Nivel, Jefes de Departamento, Supervisores Departamentales y de Distrito: 1.Las licencias establecidas en los incisos b), c), d), e), h) e i) del Artículo 3º. de este reglamento. 2.Hasta cinco días por enfermedad comprobada. 3.Hasta tres días en año calendario, por causas imprevistas, comprobables posteriormente. b) Dirección de Personal, las licencias establecidas en los incisos a), f) y j) del Artículo 3º. Del presente reglamento. c) El Ministro y Viceministro del Ramo de Educación, resolverán las licencias que excedan de los términos a que se refieren los incisos del presente Artículo de este reglamento, notificando a la Dirección de Personal para el registro correspondiente. Del Trámite, Registro y Control de Licencias: Artículo 13º. Para el trámite de licencia, la solicitud deberá presentarla el interesado en el formulario estipulado para el efecto, con la documentación respectiva, al Jefe Inmediato, quien se regirá por el Artículo 12º. del presente reglamento, a excepción de las contempladas en los incisos a), f) y j) del Artículo 3º. que serán cursadas por el Jefe del empleado, siguiendo el orden jerárquico correspondiente, a la Dirección de Personal para su autorización. Artículo 14º. El Jefe de la Oficina de Coordinación con Organismos Internacionales, tramitará las licencias motivadas por Beca de estudios en el exterior del país, llevando el respectivo control y dando aviso a la Dirección de Personal. Artículo 15º. Toda autoridad facultada por este reglamento para conceder licencias, después de otorgada la misma, enviará inmediatamente a la Dirección de Personal, copia del formulario de licencias y la documentación respectiva; mensualmente presentará un informe en el formulario correspondiente, a la Dirección de Nivel respectivo, de las licencias concedidas en tal tiempo. Artículo 16º. Los Directores de Establecimientos Educativos, Supervisores Departamentales y de Distrito, llevarán un registro de las licencias concedidas con goce de sueldo o sin él, al personal bajo su jurisdicción. Artículo 17º. Se autoriza a la Dirección de Personal del Ministerio de Educación, para que emita nombramientos interinos en sustitución del personal docente, administrativo y técnico-administrativo que se retire de sus labores con licencia, siempre que ésta no exceda de dos meses, salvo en los casos de gravidez, en los cuales también podrá hacerlo.
CAPÍTULO III De las Faltas y Sanciones: Artículo 18º. Los Directores de Planteles Educativos y Jefes de Dependencias, llevarán control de asistencia diaria del personal, e informarán a la Dirección de Personal de las inasistencias no justificadas. Artículo 19º. La ausencia injustificada a las labores o las infracciones por inasistencia, cometidas por empleados o funcionarios de Educación, darán lugar a: a) Amonestación verbal, si la infracción cometida es de carácter leve u ocasional. b) Amonestación escrita, si hay reincidencia en la comisión de faltas. c) Suspensión en el trabajo, son goce de sueldo hasta por un máximo de treinta días en año calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad. En este caso deberá oírse previamente al interesado. d) Destitución del cargo, de conformidad con lo que establece el Artículo 122 de la Constitución de la República y el Artículo 76, numeral 6 del Decreto 1748 del Congreso de la República (Ley de Servicio Civil), por faltas de asistencia debidamente comprobadas. Artículo 20º. Si el empleado fuera detenido y enjuiciado, no devengará sueldo y su cargo será desempeñado en forma interina, mientras se resuelve su situación jurídica, debiendo ser reintegrado en su puesto, si fuere absuelto. Artículo 21º. Para la aplicación de las sanciones contenidas en los incisos c) y d) del Artículo 19º. del presente reglamento, se oirá al infractor y a compañeros de labores que éste indique, formulándose el expediente correspondiente para la resolución del caso. Artículo 22º. Las sanciones contenidas en los incisos a) y b) del Artículo 19º de este reglamento, se impondrán por Directores de Establecimientos Educativos, Supervisores Técnicos de Educación Departamentales o de Distrito, Directores de Nivel, Jefes de Departamento, Directores Generales y Director de Personal. Las sanciones contenidas en los incisos c) y d) del mismo Artículo, serán impuestas por el Presidente de la República o por el Despacho del Ramo de Educación, según el caso. CAPÍTULO IV Disposiciones Generales Artículo 23º. Todos los empleados que gozan de licencia, están obligados a tomar posesión nuevamente de sus cargos al vencimiento de la misma, en caso contrario, podrán ser removidos por abandono del cargo.
Artículo 24º. En todos los casos de solicitud de licencias, éstas serán tramitadas por los conductos jerárquicos que correspondan. Artículo 25º. Las actividades de comisiones relacionadas con el servicio y debidamente comprobadas y respaldadas por autoridad competente, no serán consideradas como inasistencias. Artículo 26º. En caso comprobado de que la licencia es usada para desempeñar otro cargo, ya sea en la Administración Pública, entidades autónomas, semiautónomas o privadas, dará lugar a la destitución inmediata del empleado. Artículo 27º. El servicio que se presta en calidad de interino, no dará derecho a ocupar en definitiva el cargo por cesación del titular. Artículo 28º. Los casos no previstos por el presente reglamento, serán resueltos por el Despacho de Educación. Queda derogado el Acuerdo Gubernativo Número 15-71 de 14 de junio de 1971. Artículo 29º. El presente Acuerdo, entrará en vigor, el primero de febrero de mil novecientos setenta y dos. C O M U N Í Q U E S E: ARANA O. El Ministro de Educación Alejandro Maldonado Aguirre El Ministro de Finanzas Públicas Jorge Lamport Rodil
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