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Timestamp: 2017-11-18 23:37:08+00:00

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Wille & Partner GmbH - Fortbildungen
Mehr denn je hängt der Erfolg ambulanter Versorger und stationärer Einrichtungen von einer guten Mitarbeiterbindung ab. In Zeiten, in denen qualifiziertes Personal knapp wird, ist es umso wichtiger, hohen Krankenständen und innerer Kündigung entgegen zu wirken.
Setzen Sie sich für Ihre Mitarbeiter ein: Geben Sie ihnen Werkzeuge an die Hand, die jedem Einzelnen helfen, mit der eigenen Gesundheit oder mit stressigen und belastenden Situationen umzugehen. Mit unserem Fortbildungsangebot setzen wir uns dafür ein! Klicken Sie auf eine der folgenden Fortbildungen und Sie erhalten detaillierte Informationen zu den Inhalten.
Betreuungskraft in der Pflege: Auffrischungskurs gem. Richtlinie nach § 53c SGB XI in Verbindung mit § 43b SGB XI
Gesunde Kollegen - gesundes Team: Wie erhalte ich meine Gesundheit?
Psychosoziale Aspekte in der palliativen Versorgung
Vom Tabu zum Konzept: Gewalt, Sexualität und Alkohol in der Pflege
Natürlich stellen wir Ihnen auch ein individuelles Fortbildungsprogramm zusammen: Für nähere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt auf mit Wilhelmine Alberts unter der Telefonnummer 0441 - 9 55 89 20.
Betreuungskraft in der Pflege: Auffrischungskurs gemäß Richtlinie nach
§ 53c SGB XI in Verbindung mit § 43b SGB XI Abs. 3 SGB XI
Wenn Sie bereits eine Qualifizierung gemäß Richtlinie nach § 87 b Abs. 3 SGB XI erfolgreich absolviert haben, schreiben die Richtlinien eine regelmäßige jährliche Fortbildung von zwei Tagen vor. Dort wird das vermittelte Wissen aktualisiert und die berufliche Praxis reflektiert.
Biographiearbeit gestalten
Kommunikationsverhalten in verschiedenen Gesprächssituationen (mit demenziell veränderten Personen, Angehörigen, Kollegen)
Dauer: Zwei Tage jeweils von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Gesunderhaltung (Salutogenese) und Gesundheitsförderung tragen erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Eine Senkung der Krankenstände führt zudem zu geringeren Kosten und zu größerer Planungssicherheit. Gezielt eingesetzte Instrumente der Salutogenese unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen.
Grundsätze zur Erhaltung der Gesundheit
Kommunikations- und Konfliktstrategien zur Gesunderhaltung
Palliativ gut geschulte Mitarbeiter gewinnen in der Pflege immer mehr an Bedeutung. Neben den palliativ-pflegerischen Aufgaben sind auch die sozialen Kompetenzen von großer Bedeutung, um den besonderen Herausforderungen in der palliativen Versorgung gewachsen zu sein.
Kommunikation: Der Sprache ein Gesicht geben
Nähe - Distanz - Abgrenzung
Vom Burnout zur Salutogenese (Gesunderhaltung)
Persönlicher Umgang mit Kranken und Angehörigen
Mitarbeiter der ambulanten und stationären Pflege für Tabu-Themen zu sensiblisieren, ist ein wichtiger Baustein eines gelungenen Qualitätsmanagements. Eine gezielte Schulung zum Umgang mit Alkohol, Sexualität und Gewalt im Pflegebereich unterstützt die Mitarbeiter, in den verschiedensten Situationen angemessen zu agieren.
Bewohner und Angehörige als Kunden in der Pflege
Gewalt in der Pflege: Was ist Gewalt und wie können wir damit umgehen?
Alkohol in der Pflegebeziehung: Warum ist eine Auseinandersetzung mit diesem Thema wichtig?
Sexualität und Pflegealltag: Bedeutung und Konsequenz für das pflegerische Handeln
Dauer: Zwei Tage jeweils von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr.
Ein mitarbeiterorientierter Führungsstil trägt erheblich zur Gesunderhaltung des Teams bei. Ein gesundes und starkes Team arbeitet effektiv, bewohner- und kundenorientiert. Das in dieser Fortbildung vermittelte Wissen hilft den Teilnehmern, Führungspositionen in stationären oder ambulanten Pflegeeinrichtungen einzunehmen. Sie gelangen so in weniger belastende Positionen und es gelingt, mit der wachsenden Verantwortung umzugehen. Geeignet ist diese Fortbildung für Mitarbeiter, die zukünftig eine Führungsposition übernehmen werden oder gerade neu in eine solche Position versetzt wurden.
Führungsverhalten und Führungsqualität
Verhalten in Gruppen und Teams
Werte und Menschenbild als Grundlage der Führung
Potenziale und Entwicklung von Mitarbeitern
Salutogenese - Gesunderhaltung für Führungskräfte und Mitarbeiter
Zeitmanagement: Abgeben und dazu gewinnen
Regelmäßige Wissensauffrischung sowie Austausch und die Bearbeitung von aktuellen Situationen aus dem Alltag unterstützen dabei, die Führungsposition zu reflektieren und stetig zu verbessern. Diese Fortbildung ist besonders geeignet für Mitarbeiter, die bereits Führungsverantwortung tragen.
Gesprächsführung im typischen Führungsalltag: Mitarbeitergespräche, Förder- und Beurteilungsgespräche
Auswirkung des Führungsstils auf das Team
Was stärkt mich als Führungkraft?
Eine jährliche Nachschulung für Betreuungskräfte ist verpflichtend nach
§ 53c SGB XI in Verbindung mit § 43b SGB XI!

References: § 53
 § 43

§ 53
 § 43
 § 87

§ 53
 § 43