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Timestamp: 2019-08-18 21:40:54+00:00

Document:
Convenio colectivo de Confitería, pastelería y bollería. ZAMORA
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora
Artículo 1º.Ámbito Territorial.
Artículo 2º.Ámbito funcional.
Artículo 3º.Ámbito personal.
Artículo 4º.Vigencia y duración.
Artículo 5º.Garantía personal.
Artículo 6º.Vinculación a la totalidad.
Artículo 7º.Absorción y compensación.
Artículo 8º.Jornada laboral.
Artículo 9º.Calendario laboral.
Artículo 10º.Descanso matinal.
Artículo 11º.Horas extraordinarias.
Artículo 12º.Vacaciones.
Artículo 13º.Permisos retribuidos.
Artículo 15º.Suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Artículo 16.Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
Artículo 17º.Retribuciones.
Artículo 18º.Antigüedad.
Artículo 19º.Plus de nocturnidad.
Artículo 20º.Plus extrasalarial.
Artículo 21º.Pagas extraordinarias.
Artículo 22º.Pago de atrasos.
Artículo 23º.Salud laboral.
Artículo 24º.Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Artículo 25º.Igualdad de remuneración por razón de sexo.
Artículo 26º.Protección de la maternidad.
Artículo 27º.Indemnización por incapacidad temporal.
Artículo 28º.Indemnización por muerte o invalidez.
Artículo 29º.Ropa de trabajo.
Artículo 30º.Contratos eventuales.
Artículo 31º.Niveles salariales.
Artículo 32º.Formación.
Artículo 33º.Cláusula de descuelgue.
Artículo 34º.Comisión paritaria.
ANEXO I. TABLAS SALARIALES 2017, 2018, 2019
Código: 4904605
Código Nuevo: 49004605011994
Boletín Oficial de Zamora nº 67 del 19/06/2017
Convenio colectivo de Confitería, pastelería y bollería. ZAMORA Convenio Colectivo Provincial de Trabajo aplicable al sector de Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria para la provincia de Zamora, años 2017, 2018 y 2019. FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora
Boletín Oficial de Zamora nº 8 del 22/01/2016
...Condiciones de trabajo... ...Suspensión del contrato de trabajo... ...Permiso laboral retribuido... ...Periodo de excedencia... ...Jornada completa... ...Lactancia natural... ...Permiso de maternidad... ...Jornada ordinaria... ...Negociación colectiva... ...Maternidad a efectos laborales... ...Sindicatos... ...Comisión negociadora... ...Registro del convenio colectivo... ...Depósito de convenios colectivos... ...Reserva de puesto de trabajo... ...Incapacidad temporal...
Boletín Oficial de Zamora nº 63 del 30/05/2012
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Convenio colectivo provincial del sector fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria de Zamora. Codigo de Convenio numero 49004605011994. FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Resolución de 22 de mayo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por l...
...clausula de garantia salarial y se fija la tabla salarial definitiva del año 2011. Codigo de Convenio numero 49004605011994... ...FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Acuerdo Comisión Paritaria C. C. Provincial Sector de fabricación y venta de Confitería, Pastelería, Bollería y Repostería de Zamora. - Apli...
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Acuerdo Comision Paritaria C.C. Provincial sector de fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria de Zamora. Fijando tabla salarial año 2011. Codigo de Convenio numero 49004605011994. FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Mediación, Arbitraje y Conciliación. Acuerdo Comisión Paritaria C.C. Provincial sector de fabricación y venta de confitería, pastelería, bollería y...
Boletín Oficial de Zamora nº 93 del 09/08/2010
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Convenio Colectivo provincial Sector fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria de Zamora. Expte.: 27/10. Codigo Convenio: 4904605 FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Expte.: 27/10.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL SECTOR FABRICACIÓN Y VENTA DE CONFITERÍA, PASTELERÍA, BOLLERÍA Y REPOSTERÍA DE ZAMORA. Visto e...
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Acuerdo de la Comision Paritaria fijando tabla salarial año 2009 para el Convenio Colectivo del sector de Fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria. Codigo Convenio: 4904605. FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Visto el acuerdo fijando tabla salarial año 2009 firmado por la Comisión Paritaria del Convenio, según Acta de fecha 4/03/09, a fin de dar cumplimi...
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Convenio Colectivo provincial sector de fabricacio y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria. Codigo Convenio: 4904605. FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de esta Oficina Territorial, con notificación a la Comisión Paritaria....
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo para el Sector de Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria. Codigo de convenio 4904605. FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora VISTO el acuerdo de revisión salarial para el año 2006 y la tabla salarial para el año 2007 firmado por la Comisión Paritaria del Convenio, según a...
Boletín Oficial de Zamora nº 51 del 28/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Convenio colectivo sobre fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria. (Codigo Convenio: 4904605) FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora VISTO el texto del Convenio Colectivo para el sector de "Fabricación y venta de confitería, pastelería, bollería y repostería" de la provincia de Z...
...Repostería ZAMORA... ...Bollería ZAMORA... ...Pastelería ZAMORA... ...Confitería ZAMORA... ...Reposteria ZAMORA... ...Bolleria ZAMORA... ...Pasteleria ZAMORA... ...Confiteria ZAMORA... ...Confitería, pastelería, bollería y repostería ZAMORA... ...Visto el Acuerdo de la Comisión Paritaria del convenio colectivo provincial para el sector de Fabricación y Venta de Confitería, Pastelería, Bollería... ...Depósito de convenios colectivos...
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Acuerdo Comision Paritaria Convenio Colectivo Sector Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria. Tablas Salariales año 2004 FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Ordenar la inscripción del citado Acuerdo, en el correspondiente registro de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificación a la Comisión Pa...
Boletín Oficial de Zamora nº 63 del 26/05/2003
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora Convenio Colectivo del Sector Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria,Bollería y Repostería FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora Código convenio 4904605. Expte. 24/03. Ref. PMD/JGA Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Fabricación y Venta de Confiter...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 73 del 18/04/1995
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Zamora RESOLUCION de 6 de abril de 1995, de la Direccion Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Zamora, por la que se determina la inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo para el sector de la Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria de la provincia de Zamora. FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION Y VENTA DE CONFITERIA, PASTELERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA (49004605011994) de Zamora RESOLUCION de 6 de abril de 1995, de la Dirección Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Zamora, por la que se determina la ...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo aplicable al sector de Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria para la provincia de Zamora, años 2017, 2018 y 2019. 19/06/2017 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de enero de 2016, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del Texto del Convenio colectivo provincial de trabajo aplicable al sector de fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria (2014-2016). 22/01/2016 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial del sector fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria de Zamora. Codigo de Convenio numero 49004605011994. 30/05/2012 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo provincial Sector fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria de Zamora. Expte.: 27/10. Codigo Convenio: 4904605 Convenio afectado por 09/08/2010 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 2 de marzo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo provincial del Sector de fabricacion y venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria de Zamora, en el que se acuerda la aplicacion de la clausula de garantia salarial y se fija la tabla salarial definitiva del año 2011. Codigo de Convenio numero 49004605011994 12/03/2012 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo Comision Paritaria C.C. Provincial sector de fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria de Zamora. Fijando tabla salarial año 2011. Codigo de Convenio numero 49004605011994. 16/03/2011 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo sobre fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria. (Codigo Convenio: 4904605) Convenio afectado por 28/04/2006 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2006 No Vigente
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria fijando tabla salarial año 2009 para el Convenio Colectivo del sector de Fabricacion y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria. Codigo Convenio: 4904605. 20/03/2009 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Convenio Colectivo provincial sector de fabricacio y venta de confiteria, pasteleria, bolleria y reposteria. Codigo Convenio: 4904605. 05/03/2008 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2008
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo para el Sector de Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria. Codigo de convenio 4904605. 02/03/2007 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria,Bollería y Repostería Convenio afectado por 26/05/2003 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2003 No Vigente
Revision Acuerdo Comision Paritaria Tablas Salariales año 2005 del Convenio Colectivo Sector Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria Codigo convenio 4904605. Expte. 11/05 25/02/2005 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2005
Revision Acuerdo Comision Paritaria Convenio Colectivo Sector Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria. Tablas Salariales año 2004 10/03/2004 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2004
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 6 de abril de 1995, de la Direccion Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Zamora, por la que se determina la inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo para el sector de la Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria de la provincia de Zamora. 18/04/1995 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/1995 No Vigente
Convenio Colectivo Provincial de Trabajo aplicable al sector de Fabricacion y Venta de Confiteria, Pasteleria, Bolleria y Reposteria para la provincia de Zamora, años 2017, 2018 y 2019. (Boletín Oficial de Zamora núm. 67 de 19/06/2017)
Visto el texto del convenio colectivo provincial de trabajo aplicable al sector de fabricación y venta de confitería, pastelería, bollería y repostería paro los años 2017, 2018 y 2019, con código de acuerdo número 49004605011994 suscrito con fecha 15 de mayo 2017, de una parte, por la asociación de empresarios de confitería y pastelería (AZCOPA), y, de otra, por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, Apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito cíe convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a 12 de junio de 2017.-La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, María L. Villar Rodríguez.
TEXTO DEL CONVENIO PARA LAS ACTIVIDADES DE FABRICACIÓN Y VENTA DE CONFITERÍA, PASTELERÍA, BOLLERÍA Y REPOSTERÍA DE LA PROVINCIA DE ZAMORA 2017-2019
El presente convenio que suscriben la Asociación de Empresarios de Confitería y Pastelería, AZCOPA y las Centrales Sindicales UGT y CC.OO se extenderá a toda la provincia de Zamora. Quedan incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere su ámbito funcional.
Este convenio será de aplicación a todas las empresas, trabajadores y trabajadoras que se dediquen a las actividades de fabricación de artículos de dulces, repostería industrial, obradores y despachos de confitería, pastelería, repostería y bollería, así como a las dependencias mercantiles, servicios auxiliares y complementarios de éstos.
Se regirán por las normas de este convenio todo el personal al servicio de las empresas comprendidas en el artículo señalado anteriormente.
El presente convenio tendrá una duración de 3 años a partir del 1 de enero de 2017, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, fijándose su vencimiento al día 31 de diciembre del año 2019.
El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2019. No obstante, permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo convenio que lo sustituya.
Siempre con carácter personal, las empresas vienen obligadas a respetar las condiciones particulares que con carácter global y en términos de cómputos anual excedan del conjunto de mejoras establecidas en el presente convenio.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual de todos los devengos y dentro de todos los conceptos.
Las retribuciones que se establecen en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su vigencia económica cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas en cómputo anual, superen a las aquí pactadas.
La jornada de trabajo para todas las actividades encuadradas en este convenio será de cuarenta horas semanales, que representan 1.826 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
En cada centro de trabajo y en lugar visible, se colocará dentro del primer mes de cada año, el calendario laboral en el que se especificará la distribución de la jornada a lo largo del año, sin superar los límites fijados en el artículo anterior.
Cuando la jornada de trabajo se realice de forma continuada, los trabajadores disfrutarán de un descanso de quince minutos, que se realizará sin interrumpir el proceso productivo. Dicho tiempo se considerará como realmente trabajado.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Los trabajadores afectados por este convenio colectivo, disfrutarán de unas vacaciones anuales de treinta días naturales. Por ninguna circunstancia a excepción de liquidación podrán ser sustituidas por compensación económica.
El derecho a su disfrute para todos los trabajadores, se devengará a los doce meses de prestar servicios contratados. Sí los trabajadores temporales no llegasen a dicho periodo de trabajo, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondiente al periodo trabajado.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48, 4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
1.Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho, previo aviso y justificación, a permisos retribuidos por el tiempo y las motivaciones que se indican:
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Dos días por accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el derecho de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de! veinte (20) por ciento de las horas laborales en un periodo de tres (3) meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1, del artículo 46.e del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
f) El tiempo indispensable para realizar exámenes a nivel de Primaria, Secundaria, Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior o Universidad.
g) El tiempo indispensable para obtener el carnet de manipulador de alimentos.
h) Dos días por asuntos propios que deberá ser solicitado con cuatro días de antelación y que será concedido salvo coincidencia con periodos punta de producción o de venta.
i) Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Los permisos relacionados en el presente artículo del convenio se extenderán a las parejas de hecho siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado expedido por el registro que al efecto tenga la Administración.
2.En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 37.6) del Estatuto de los Trabajadores.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos corresponderán a quien lo solicite dentro de su jornada ordinaria. Salvo fuerza mayor, se deberá preavisar a la empresa con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
3. Se tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque esto sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También se tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, quien para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo ja parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a vanos períodos de suspensión.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adiciona! de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el art. 45.1.d (R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5 del art. 48 del ETT.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 del artículo 48 del ETT sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Para el año 2017 el incremento salarial será de 1,5%.
Para el año 2018 el incremento salarial será de un 2%.
Para el año 2019 el incremento salarial será de un 2%.
Las partes negociadoras del presente convenio han acordado, la supresión a efecto de 1 de enero de 1999, del complemento económico en razón de los años que el trabajador lleva vinculado a la empresa.
No obstante el personal que hasta dicha fecha cobraba ese complemento percibirá un plus de antigüedad consolidada equivalente a la cantidad que venían percibiendo al 31-12-98 a la que se le adicionará la parte proporcional del trienio que se esté generando.
Dicho plus de antigüedad consolidada, será concepto cotizable a la Seguridad Social y se abonará así mismo en las gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que tengan establecida su jornada laboral entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirán un incremento del 20 por 100 sobre el salario fijado para su categoría profesional en la tabla salarial.
Dicho incremento será proporcional a las horas nocturnas realizadas, cuando éstas sean cuatro o menos. Si las mismas fueran más de cuatro el incremento se calculará sobre el total de la jornada.
Todo el personal percibirá un plus extrasalarial para suplir los gastos originados por el transporte y la limpieza de la ropa de trabajo, cuya cuantía se fija en la tabla salarial del anexo I, por día efectivamente trabajado.
El personal afectado por este convenio percibirá tres pagas extraordinarias de treinta días cada una de ellas por el importe que para cada categoría refleja la tabla salarial del presente convenio, adicionándole, en su caso, la antigüedad correspondiente.
Las extraordinarias correspondientes a los meses de julio y navidad se abonarán antes del día 20 de los meses de julio y diciembre respectivamente.
lo que respecta a la tercera paga, que se denominará de participación en beneficios, su importe anual se prorrateará a lo largo de las doce mensualidades y se abonará la parte proporcional junto con la nómina de cada mes natural.
Las diferencias retributivas derivadas de la aplicación del presente convenio deberán ser saldadas, en su caso, íntegramente por la empresa dentro del mes siguiente a su publicación oficial.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, realizando para ello, un reconocimiento médico anual a todos sus trabajadores que quieran ejercitar ese derecho, cumpliendo así la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el periodo de lactancia natural, sí las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada (a cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.
En el supuesto de incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional la empresa abonará al trabajador la totalidad de su salario desde el día de la baja hasta que se cumpla el sexto mes de la misma.
Para los supuestos de que la baja traiga por causa enfermedad común o accidente no laboral la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta cubrir el 95 por 100 del salario del trabajador. Dichas mejoras se empezarán a abonar a partir del día veinticinco siguiente a la fecha de la baja médica y se extenderá hasta que se cumpla el undécimo mes de la misma.
Las empresas concertarán una póliza de seguros que garantice al trabajador afectado la cantidad de 10.000 euros para los supuestos de fallecimiento o invalidez permanente absoluta derivados, en ambos casos, de accidente laboral o enfermedad profesional.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo entregarán a todo el personal las prendas que anualmente sean precisas, debiendo devolver a la empresa la prenda deteriorada al recibir la nueva.
Se fija la duración máxima del contrato eventual por circunstancias del mercado o acumulación de tareas al que se refiere el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
Las diferentes categorías profesionales se agrupan en los distintos niveles salariales que, a continuación, se especifican:
Nivel I: Maestro/a Obrador y Encargado/a.
Nivel II: Oficial de Primera, Obrador y Oficial de primera. Administrativo/a.
Nivel III: Oficial de Segunda, Obrador, Dependiente y Oficial de Segunda, Administrativo/a.
Nivel IV: Ayudante Obrador, Peones y Auxiliar Administrativo/a.
Su funcionamiento y composición, será concretado por la Comisión Paritaria del presente convenio.
Las condiciones salariales establecidas en el presente convenio colectivo no serán de necesaria y obligada aplicación, para aquellas empresas cuya estabilidad pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación por encontrarse afectadas por algunas de las siguientes circunstancias:
- Situación de pérdidas objetivas y suficientemente acreditadas mantenidas durante el último ejercicio contable, correspondiente al año anterior al cierre del convenio.
- Estas circunstancias se deberán exponer al personal de la empresa afectada, a los sindicatos firmantes del convenio y a técnicos de la asociación empresarial firmante del mismo. Dichos representantes están obligados a guardar la mayor reserva acerca de la información facilitada.
Para la interpretación y vigilancia de este convenio y para todas las funciones que establece la legislación vigente, y sin perjuicio de las acciones individuales, se constituye una comisión mixta integrada por representantes de los trabajadores y empresarios, de entre los que forman parte de la comisión negociadora.
13.004,10
12.063,60
11.883,15
13.254,60
12.661,95
12.295,35
12.111,30
13.510,20
12.905,70
12.531,75
12.343,95
Nota: El importe del cómputo anual ha sido calculado considerando que el Plus extrasalarial se percibe durante 273 días. En caso de que dicho número de días sea inferior o superior, el importe del cómputo anual sufrirá la variación al alza o a la baja que corresponda.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 48
 artículo 46
 artículo 45
 artículo 37
 resolución 
 artículo 45
 resolución 
 artículo 48
 artículo 45
 artículo 15