Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/62-64-zp-hromadne-propousteni-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuZFo3KkzkgI8/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-05-27 10:20:42+00:00

Document:
§ 62-64 ZP Hromadné propou¹tìní | Zákoník práce profi
§ 62-64 ZP Hromadné propou¹tìní
§ 62–64 ZP Hromadné propou¹tìní
§ 49 – dohoda o rozvázání pracovního pomìru
§ 51 odst. 2 – bìh výpovìdní doby
§ 52 písm. a) a¾ c) – organizaèní dùvody jako dùvody pro výpovìï z pracovního pomìru ze strany zamìstnavatele
Zákon è. 73/2011 Sb., o Úøadu práce Èeské republiky a o zmìnì souvisejících zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Pøíloha – pøehled krajských poboèek Úøadu práce a vymezení jejich územní pùsobnosti
§ 10 a § 23 – pøestupky na úseku souèinnosti zamìstnavatele a orgánu jednajícího za zamìstnance
Hromadné propou¹tìní je institut, který byl do èeského právního øádu zakotven na základì po¾adavkù obsa¾ených v právu Evropských spoleèenství, konkrétnì ve Smìrnici Rady 98/59/ES ze dne 20. 7. 1998, o sbli¾ování právních pøedpisù èlenských státù týkajících se hromadného propou¹tìní. Úèelem této právní úpravy je posílit ochranu zamìstnancù v pøípadì hromadného propou¹tìní a stanovit povinnosti zamìstnavatele s tím spojené.
Definice hromadného propou¹tìní
Definice hromadného propou¹tìní je zøejmá ji¾ z jeho samotného názvu. Zahrnuje situace, kdy v urèitém, konkrétnì vymezeném období dojde k rozvázání pracovních pomìrù u vìt¹ího poètu zamìstnancù, a to z dùvodù, které s osobou zamìstnance nesouvisejí. Zmínìné období, poèty propou¹tìných zamìstnancù a dùvody rozvázání pracovních pomìrù upravují v souladu s vý¹e uvedenou Smìrnicí ustanovení § 62 a¾ § 64 ZP.
Zákoník práce vymezuje období, ve kterém má dojít k rozvázání pracovních pomìrù, a tím pádem k hromadnému propou¹tìní, dobou 30 kalendáøních dnù. Toto období je nutno vykládat jako období klouzavé. Není proto vylouèeno, ¾e v dùsledku dal¹ích organizaèních zmìn provádìných u zamìstnavatele bude v tomto období dodateènì naplnìn zákonem vymezený poèet propou¹tìných zamìstnancù, a pùjde tedy o hromadné propou¹tìní.
Dùvody
Aby ¹lo o hromadné propou¹tìní, musí být rozvázání pracovních pomìrù dùsledkem výpovìdí daných zamìstnancùm zamìstnavatelem z dùvodù uvedených v § 52 písm. a) a¾ c) ZP, tedy z tzv. organizaèních dùvodù, s nimi¾ zákoník práce spojuje ve svém § 67 odst. 1 ZP zákonné právo zamìstnance na odstupné.
Poèet propou¹tìných zamìstnancù
Definice hromadného propou¹tìní bude naplnìna, pokud má ve vý¹e vymezeném období a na základì vý¹e jmenovaných výpovìdních dùvodù skonèit pracovní pomìr nejménì:
10 zamìstnancùm u zamìstnavatele zamìstnávajícího od 20 do 100 zamìstnancù, nebo
10 % zamìstnancù u zamìstnavatele zamìstnávajícího od 101 do 300 zamìstnancù, nebo
30 zamìstnancùm u zamìstnavatele zamìstnávajícího více ne¾ 300 zamìstnancù.
Pøitom ale platí, ¾e skonèí-li za popsaných podmínek pracovní pomìr alespoò 5 zamìstnancùm, zapoèítávají se do celkového poètu i zamìstnanci, s nimi¾ zamìstnavatel rozvázal pracovní pomìr v tomto období z tých¾ dùvodù dohodou. Toto pravidlo nutno chápat tak, ¾e pokud chce zamìstnavatel propustit vìt¹í poèet zamìstnancù napø. pro jejich nadbyteènost v dùsledku svého rozhodnutí o organizaèní zmìnì, ale s vìt¹inou z nich se na rozvázání pracovního pomìru dohodne (výpovìï bude nutné dát jen v maximálnì 4 pøípadech), nepùjde o hromadné propou¹tìní a zamìstnavatel nemá povinnosti vymezené v § 62 ZP.
Vzhledem k tomu, ¾e v souvislosti s hromadným propou¹tìním hovoøí zákoník práce o zamìstnavateli v obecné poloze (bez jakéhokoliv bli¾¹ího urèení jeho pøípadné èásti), je tøeba vycházet z jeho celkového poètu zamìstnancù a nikoliv jen z poètu zamìstnancù jeho poboèky, které se organizaèní zmìny týkají. Vazba na konkrétní èást zamìstnavatele má význam jen pro plnìní povinností vùèi Úøadu práce Èeské republiky (viz dále).
V souvislosti s hromadným propou¹tìním ukládá zákoník práce zamìstnavateli nìkolik dùle¾itých povinností, a to jednak ve vztahu k zástupcùm zamìstnancù (odborové organizaci a radì zamìstnancù) nebo k zamìstnancùm samotným, jednak k místnì pøíslu¹né krajské poboèce Úøadu práce. Zamìstnavatel je povinen:
pøed dáním výpovìdí jednotlivým zamìstnancùm písemnì informovat o svém zámìru a dal¹ích údajích (napø. dùvodech hromadného propou¹tìní, poètu a profesním slo¾ení propou¹tìných zamìstnancù nebo dobì, v ní¾ se má hromadné propou¹tìní uskuteènit) vèas, nejpozdìji 30 dnù pøedem, pøíslu¹nou odborovou organizaci a radu zamìstnancù a projednat s nimi za úèelem dosa¾ení shody opatøení smìøující k pøedejití èi omezení hromadného propou¹tìní, zmírnìní jeho nepøíznivých dùsledkù pro zamìstnance, pøedev¹ím pak mo¾nost jejich zaøazení ve vhodném zamìstnání na jiných pracovi¹tích zamìstnavatele (§ 62 odst. 2 a 3 ZP);
souèasnì písemnì informovat místnì pøíslu¹nou krajskou poboèku Úøadu práce o opatøeních vý¹e uvedených a o dal¹ích pøedepsaných skuteènostech (§ 62 odst. 4 ZP, bude to zpravidla krajská poboèka zmínìného Úøadu, v jejím¾ územním obvodu se nachází èást zamìstnavatele, v ní¾ dochází k organizaèním zmìnám (i kdy¾ to mù¾e být kterákoliv krajská poboèka, v její¾ pùsobnosti má zamìstnavatel sídlo nebo vykonává èinnost);
jedno vyhotovení zmínìné písemné informace doruèit pøíslu¹né odborové organizaci a radì zamìstnancù (§ 62 odst. 4 ZP);
prokazatelnì doruèit místnì pøíslu¹né krajské poboèce Úøadu práce písemnou zprávu o svém rozhodnutí o…
úkolová mzda vzory vnitøních pøedpisù ¾ádost o neplacené volno vzor ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ vzor rozvrh èerpání dovolené osobní dotazník zamìstnance dohoda o zmìnì pracovní smlouvy nový katalog prací od 1.1.2018 vnitøní mzdový pøedpis ¾ádost o neplacené volno vzor ¾ádosti náhrada ¹kody zamìstnance vzor ¾ádost o neplacené volno tiskopis vzor souhlasu podle gdpr koronavirus osobní dotazník vzor

References: § 62

§ 62

§ 49

§ 51

§ 52

§ 10
 § 23
 § 62
 § 64
 § 52
 § 67
 § 62