Source: https://www.mup.sk/33/sposob-a-forma-urcenia-podmienok-pracovnej-cesty-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuMlwkeX8qji02IX1X5_wY3w/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-06-06 16:54:17+00:00

Document:
Spôsob a forma urèenia podmienok pracovnej cesty | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Spôsob a forma urèenia podmienok pracovnej cesty
9.2.2 Spôsob a forma urèenia podmienok pracovnej cesty
ZCN ustanovuje písomnú formu urèenia podmienok pracovnej cesty, prièom neustanovuje spôsob urèenia podmienok pracovnej cesty.
K problematike prvotnej evidencie pracovných ciest treba uvies», ¾e ¾iadne tlaèivo nie je pre zamestnávateµa záväzné. Je v právomoci zamestnávateµa, aby sa rozhodol, aké tlaèivo na tento úèel bude pou¾íva» – napr. tlaèivá, ktoré sú v obehu, alebo si vypracuje na svoje podmienky a charakter èinnosti a pracovných ciest vlastné tlaèivo, ktoré zaradí do obehu úètovných dokladov. Ka¾dé tlaèivo musí ma» vypovedaciu schopnos» vo väzbe na iné predpisy (napr. ZU), ale predov¹etkým vo väzbe na samotný ZCN. Vo väzbe na ZCN musí obsahova» v¹etky nále¾itosti, ako je urèenie podmienok pracovnej cesty (§ 3), vymedzenie nárokových náhrad (§ 4), vymedzenie iných a vy¹¹ích náhrad, ak ich zamestnávateµ poskytuje (§ 9) a ostatných nále¾itosti (napr. poskytovanie fakultatívnych náhrad, ktoré sú priamo stanovené v zákone (napr. § 5 ods. 3,§ 6 ods. 2, § 9, § 11 ods. 2, § 14 a pod.). Ako ïal¹ia nále¾itos» tlaèiva mô¾e by» aj deklarovanie súhlasu zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu (§ 57 ZP).
Zamestnávateµ mô¾e ma» urèenú odli¹nú formu vyslania na pracovné cesty vykonávané
v rámci mesta (obce) sídla zamestnávateµa, resp. pravidelného pracoviska zamestnanca – v tomto prípade mô¾e ma» vypracované tlaèivo „Vyslanie na pracovnú cestu“ v zjednodu¹enej forme (pozri 8.2.2.1),
mimo mesta (obce) sídla zamestnávateµa, resp. pravidelného pracoviska zamestnanca (pozri 8.2.2.2),
v zahranièí, t. j. na zahranièné pracovné cesty.
Preru¹enie pracovnej cesty z dôvodu na strane zamestnanca
Zamestnávateµ sa mô¾e podµa § 3 ods. 2 ZCN pri urèovaní podmienok pracovnej cesty dohodnú» so zamestnancom na preru¹ení pracovnej cesty z dôvodu na strane zamestnanca, napr. zamestnanec chce zosta» v mieste výkonu práce na pracovnej ceste napr. na víkend, resp. chce do miesta výkonu práce na pracovnej ceste odcestova» skôr. Mô¾e ís» o preru¹enie pracovnej cesty v období pred zaèiatkom výkonom práce na pracovnej ceste alebo v období po skonèení výkonu práce na pracovnej ceste; pracovná cesta sa mô¾e na základe dohody súèasne preru¹i» pred zaèiatkom výkonu práce na pracovnej ceste ako aj po skonèení výkonu práce na pracovnej ceste.
Uvedená mo¾nos» sa vz»ahuje na v¹etky pracovné cesty, t. j. tuzemské pracovné cesty a aj zahranièné pracovné cesty.
V prípade, ak zamestnávateµ pri urèovaní podmienok pracovnej cesty prihliadne zamestnancovi na tento jeho záujem a dohodne sa s ním na preru¹ení pracovnej cesty pred zaèatím výkonu práce na pracovnej ceste, alebo po skonèení výkonu práce na pracovnej ceste, alebo súèasne pred zaèiatkom výkonu práce na pracovnej ceste a po skonèení výkonu práce na pracovnej ceste, musí aplikova» vo väzbe na poskytovanie, resp. na vylúèenie poskytovania urèitých náhrad výdavkov aj ostatné ustanovenia ZCN, napr. § 5, § 13, § 14, § 35 ods. 3 a 4.
Zamestnanec je vyslaný na tuzemskú pracovnú cestu do Ko¹íc s tým, ¾e výkon práce mu skonèí napr. v piatok o 16.00 hod. Zamestnanec má záujem po skonèení výkonu práce na pracovnej ceste zosta» v Ko¹iciach e¹te poèas piatku a víkendu a preto po¾iadal zamestnávateµa o preru¹enie pracovnej cesty. Zamestnávateµ s takouto po¾iadavkou zamestnanca mô¾e súhlasi» a pracovnú cestu mu preru¹í v piatok èasom skonèenia výkonu práce, t. j. o 16.00 hod. a pokraèovanie mu urèí napr. èasom odchodu dopravného prostriedku v nedeµu, napr. o 17.00 hod. Za èas preru¹enia pracovnej cesty zamestnancovi nepatrí ¾iadna náhrada výdavkov (stravné, ubytovacie výdavky, potrebné vedµaj¹ie výdavky). Za èas cesty do miesta skonèenia pracovnej cesty v nedeµu mu zamestnávateµ poskytne náhradu výdavkov, ktoré sa poskytuje pri pracovne ceste, t. j. potrebné vedµaj¹ie výdavky, stravné a cestovné výdavky za tých istých podmienok, ako keby k preru¹eniu pracovnej cesty nedo¹lo (väzba na § 5 a § 35 ods. 3 a 4 ZCN).
Povinnos» vysla» a urèi» podmienky samostatne za ka¾dú pracovnú cestu
Zamestnávateµ je pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu povinný urèi» mu podmienky tejto cesty a to bez ohµadu na to, èi je pracovná cesta vykonaná v rámci mesta (obce) miesta pravidelného pracoviska zamestnanca alebo mimo toto…

References: § 5
 § 9
 § 11
 § 14
 § 3
 § 5
 § 13
 § 14
 § 35
 § 5
 § 35