Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2017/20170504/AnuncioG0003-260417-0006_es.html
Timestamp: 2019-02-17 11:54:24+00:00

Document:
Resolución del DOG nº 85 de 2017/5/4 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 85 Jueves, 4 de mayo de 2017 Pág. 21931
1.2. Selección del nuevo personal interino.
Se aplicarán los principios que rigen el acceso al empleo público y lo ya acordado en el Pacto sobre vinculaciones temporales (DOG de 30 de junio de 2016) para la sucesión de nombramientos de larga duración, en los siguientes términos:
a) Categorías en las que se aplica la selección por listas de aspirantes:
Los nombramientos de interinidad se formalizarán con los/las mismos/as aspirantes anteriormente vinculados/as mediante los nombramientos para la cobertura de servicios determinados, siempre que en su momento fuesen seleccionados por orden de preferencia en las listas para la cobertura de vínculos de duración igual o superior al año.
En otro caso, se llamará a quien acredite la mayor puntuación en las listas para la cobertura de nombramientos de duración igual o superior al año.
b) Categorías en las que se aplica el procedimiento de concurso de méritos del artículo 67 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (personal licenciado sanitario facultativo especialista de área).
Los nombramientos de interinidad se formalizarán con los/las mismos/as aspirantes anteriormente vinculados mediante los nombramientos para la cobertura de servicios determinados, siempre que en su momento hayan sido seleccionados mediante el procedimiento previsto en el artículo 67 del Decreto 206/2005.
En otro caso, se llamará a quien resulte seleccionado tras la tramitación de dicho procedimiento. Estas convocatorias se ajustarán a lo previsto en dicho artículo 67, y la valoración de méritos se realizará según lo previsto para la fase de concurso en la reciente convocatoria para la selección de personal fijo (DOG de 11 de enero de 2017), detrayendo 2 puntos del apartado de Formación para valorar el conocimiento de la lengua gallega.
1) Formación: hasta 12 puntos.
2) Conocimiento de la lengua gallega (curso de Celga 4 o equivalente): 2 puntos.
3) Experiencia: hasta 22 puntos.
4) Investigación e innovación sanitaria: hasta 4 puntos.
1.3. Calendario de ejecución.
La conversión de los nombramientos para la cobertura de servicios determinados en nombramientos de interinidad se realizará en dos fases:
1) Personal sanitario (incluido licenciado sanitario en el que se aplica la selección por listas de aspirantes) y personal de gestión y servicios: efectos desde el 1 de abril de 2017.
2) Personal licenciado sanitario al que se aplica el procedimiento de concurso de méritos del artículo 67 del Decreto 206/2005: con el fin de ejecutar el proceso de forma coordinada en el tiempo, y dado que resultará preciso publicar y tramitar determinadas convocatorias, la conversión de los nombramientos se realizará en el segundo semestre del año 2017.
Las convocatorias de estos procesos de selección se publicarán antes del 30 de junio de 2017.
2. Análisis de las necesidades cubiertas mediante nombramientos por acumulación de tareas.
La Administración se compromete a impulsar la realización del estudio previsto en el punto 3 del artículo 9 de la Ley 55/2003, del Estatuto marco.
El estudio se concretará inicialmente en los siguientes particulares:
1) Se analizará si las funciones de personal ausente, con reserva de plaza de larga duración, se están cubriendo mediante nombramientos por acumulación de tareas, para los efectos de expedir en su lugar los nombramientos de sustitución que correspondan.
2) Se analizarán los nombramientos por acumulación de tareas que, con carácter sucesivo, vengan prestando los mismos servicios por un período igual o superior a dos años -por uno o varios aspirantes- a los efectos de valorar si concurren necesidades permanentes y estables que deban cubrirse mediante nombramientos de interinidad.
En todo caso, para el acceso a los nombramientos de sustitución o interinidad resultantes se aplicarán estrictamente los principios que rigen el acceso al empleo público, con las previsiones contenidas en el Decreto 206/2005 y en el Pacto sobre vinculaciones temporales (DOG de 30 de junio de 2016).
El estudio de necesidades se presentará en mayo de 2017 en la comisión de seguimiento prevista en el siguiente punto 3, y la ejecución de las medidas que procedan se realizará en el período 2017-2018 teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias.
Atendiendo a los estudios previos realizados y a dichas disponibilidades presupuestarias, las medidas previstas en este punto 2 supondrán la expedición de aproximadamente 400 nuevos nombramientos de personal de plantilla.
– Aproximadamente 200 nuevos nombramientos en el segundo semestre del año 2017. Cuando resulte preciso tramitar el procedimiento del artículo 67 del Decreto 206/2005, las convocatorias se publicarán antes del 30 de junio de 2017.
– Aproximadamente 200 nuevos nombramientos en el primer semestre del año 2018. Cuando resulte preciso tramitar el procedimiento del artículo 67 del Decreto 206/2005, las convocatorias se publicarán antes del 31 de marzo de 2018.
Se constituirá una comisión de seguimiento entre la Administración y las organizaciones sindicales que ratifiquen el presente plan mediante pacto de la Mesa Sectorial.
La comisión realizará exclusivamente el seguimiento de las medidas anteriormente expuestas para la estabilización del personal temporal, en lo que se refiere al cumplimento del calendario pactado, datos globales y otras incidencias de carácter general, y no afectará al ámbito de negociación propio de la Mesa Sectorial (sistemas y procedimientos de selección de personal y provisión de plazas).
Como primera medida, la comisión de seguimiento se reunirá en el próximo mes de mayo para conocer el estudio y tratar específicamente las medidas que proponen la Administración en ejecución de lo previsto en el punto 2 anterior, y para fijar los criterios de determinación de los aproximadamente 200 nuevos nombramientos que se expedirán en este año 2017 según el calendario previsto en el mismo punto 2.
Para dar cumplimento a los objetivos de este plan en materia de procesos selectivos y movilidad (concurso de traslados), esta Administración asume los siguientes compromisos, en el marco de ejecución que se detalla a continuación:
Primero. Se promoverá por la Administración, en la medida en la que lo permita la legislación presupuestaria básica estatal, la inclusión en oferta de empleo público de las interinidades resultantes del proceso de estabilización.
Segundo. Las plazas cubiertas mediante nombramiento de interinidad en ejecución de las medidas de estabilización que se recogen en este plan serán ofertadas en los concursos de traslados que se convoquen.
Tercero. Se promoverá por la Consellería de Sanidad, como así se viene realizando desde el año 2012, la aprobación, con carácter anual, de un nuevo decreto de oferta de empleo público que autorice la convocatoria de pruebas selectivas de personal fijo para la cobertura de todas las plazas vacantes de las distintas categorías, en el número máximo que permita la legislación presupuestaria estatal, de carácter básico, en la respectiva anualidad.
De esta manera, si la legislación presupuestaria básica del Estado lo permite, se convocará en cada uno de los siguientes tres años las plazas ocupadas por personal con vinculación temporal, de forma que se puedan reducir, en ese período de tres años y en un máximo de un 90 %, las plazas ocupadas de forma temporal y la cifra de personal con una vinculación temporal existente a la fecha de la firma de este pacto. Todo esto con la finalidad de alcanzar una tasa de temporalidad que al final del citado período se sitúe por debajo del 8 %, que deberá mantenerse en lo sucesivo y siempre dentro de los límites y las reglas de gasto establecidos.
Cronograma: aprobación antes de la finalización de cada año natural.
Cuarto. Se negociarán las bases de un procedimiento de concurso de traslados abierto y permanente para las distintas categorías, que permita la movilidad del personal propietario, de una forma ágil y con carácter definitivo, a nuevos destinos próximos a su localidad de residencia o con mejores expectativas de desarrollo profesional, a medida que se produzca su vacante.
Cronograma de los concursos de traslados.
Convocatoria personal sanitario: 1er semestre 2017.
Concurso de traslados abierto y permanente: apertura de negociación-abril 2017. Implementación-último trimestre de 2017.
Quinto. Desarrollo del procedimiento de selección de personal licenciado sanitario facultativo especialista de área, previsto en el artículo 67 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, según unas nuevas bases, negociadas con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad y de aplicación común y uniforme.
Cronograma. Inicio de la negociación: abril 2017.
Sexto. Con el objecto de avanzar en la transparencia y simplificación en la tramitación de los distintos procesos de provisión competencia de este organismo se incorporan a la tramitación electrónica a través de Fides/expedient-e los siguientes procesos de provisión: puestos de jefatura y coordinación y personal directivo. Cronograma: a lo largo del año 2018.
Séptimo. Apertura de los plazos de toma de posesión de los/las aspirantes seleccionados/as en los procesos de selección fija actualmente en tramitación, correspondientes a la oferta pública de empleo del año 2015.
Nº de plazas: 205
• Toma de posesión: marzo 2017
• Toma posesión: abril-mayo 2017
Octavo. Ejecución de los procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público del año 2016.
Nº de plazas: 268
Odontólogo/a de a. primaria
Pediatra de a. primaria
• Desarrollo de la fase de oposición: segundo semestre 2017
Celador/a (acceso discapacidad intelectual)
Celador/a (acceso ordinario)
Nº de plazas: 151
• Convocatoria 2ª fase: 1er semestre 2017
Cuadro resumen plan de selección y provisión
Tomas de posesión:
Enfermero/a-médico/a de familia: marzo 2017
Restantes categorías: abril-mayo 2017
1ª Fase: realización ejercicios-2º semestre 2017
2ª Fase: convocatoria OPE-1er semestre 2017
Nuevo decreto OPE
Aprobación antes de la finalización de cada año natural
Personal sanitario-1er semestre 2017
Inicio Negociación-abril 2017
Implementación-último trimestre de 2017
Selección personal licenciado sanitario FEA
Incorporación a Fides nuevos procesos de selección
A lo largo del año 2018
Nombramientos para la cobertura de servicios determinados afectados por la medida prevista en el punto 1 del apartado III
Por estructuras organizativas de gestión integrada (EOXI)
Diplomado y técnico
Técnico/a especialista-laboratorio
Total personal diplomado y técnico
Grupo auxiliar de la función administrativa (equipo mecanizado)
Total personal de gestión y servicios
Médico/a urgencias
Total personal licenciado sanitario
Técnico/a especialista-TER
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería
Persoal de gestión y servicios
Personal técnico/a superior
Personal técnico/a superior-prevención riesgos laborales
Técnico/a gestión en sistemas y tecnologías de la información
Total personal gestión y servicios
Médico/a PAC
Técnico/a especialista-anatomía patológica
Celador/a (atención directa al enfermo)
Personal de gestión y servizos
Personal técnico/a grado medio
Grupo auxiliar de la función administrativa (equipo medicalizado)
Total servicios determinados
El número de nombramientos para servicios determinados podrá reducirse como consecuencia directa de las próximas tomas de posesión (OPE); con todo, se mantendrá el compromiso de dotar 438 vacantes para su cobertura mediante nombramientos de interinidad.

References: artículo 67
 artículo 67
 artículo 67
 artículo 67
 artículo 9
 artículo 67
 artículo 67
 artículo 67