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Timestamp: 2019-09-19 14:47:51+00:00

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Real Decreto por el que se regulan los Enclaves Laborales como Medida de Fomento del Empleo de las Personas con Discapacidad (Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 211970201
Real Decreto por el que se regulan los Enclaves Laborales como Medida de Fomento del Empleo de las Personas con Discapacidad (Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero)
CAPÍTULO II. Requisitos para la realización de enclaves laborales - arts. 3 a 10
CAPÍTULO III. Medidas para el tránsito del empleo protegido al empleo en el mercado de trabajo ordinario - arts. 11 a 13
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Comunidades autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Opción por la aplicación de los enclaves como medida alternativa
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Simplificación de procedimientos
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA. Enclaves existentes a la entrada en vigor de este real decreto
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Modificaciones del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Modificación del Real Decreto 1971/1999, de 23 de noviembre
Norma citada en: 39 sentencias, 30 artículos doctrinales, 100 disposiciones normativas, 2 temas prácticos, 8 resoluciones administrativas, una noticia
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad corregido por la Corrección de errores del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 07 de Abril de 2004.Dentro de las políticas sociales desarrolladas por el Gobierno en los últimos años, las personas con discapacidad han constituido un eje de actuación prioritario.
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad derogado en lo referente a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las cuotas de recaudación conjunta, por la contratación de trabajadores con discapacidad, o su incorporación como socios a cooperativas de trabajo asociado por el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14 de Junio de 2006.
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad derogado en lo referente a las bonificaciones en cuotas empresariales y cuotas de recaudación conjunta por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 30 de Diciembre de 2006.
ARTÍCULO 1 Concepto y régimen jurídico.
Artículo citado en: 6 sentencias, 4 artículos doctrinales, un tema práctico
ARTÍCULO 2 Objetivos de los enclaves laborales.
CAPÍTULO II Requisitos para la realización de enclaves laborales Artículos 3 a 10
ARTÍCULO 3 Requisitos de los centros especiales de empleo.
ARTÍCULO 4 Requisitos de las empresas colaboradoras.
ARTÍCULO 5 Contrato entre el centro especial de empleo y la empresa colaboradora.
El enclave laboral podrá comenzar su actividad desde la fecha de celebración del contrato a que se refiere este artículo.
Artículo citado en: una sentencia, 3 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas, un tema práctico
ARTÍCULO 6 Trabajadores destinados al enclave.
El enclave estará formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que serán seleccionados por éste, respetando lo establecido en este artículo.
A los efectos establecidos en este real decreto, se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:
Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por cien.
Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por cien.
Las mujeres con discapacidad no incluidas en los párrafos anteriores con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por cien. Este grupo podrá alcanzar hasta un 50 por cien del porcentaje a que se refiere el párrafo segundo del apartado anterior.
Los demás trabajadores del enclave deberán ser trabajadores con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por cien.
El 75 por cien, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo.
ARTÍCULO 7 Información al servicio público de empleo.
La empresa colaboradora y, subsidiariamente, el centro especial de empleo remitirá al servicio público de empleo u órgano competente en materia de registro de los centros especiales de empleo el contrato regulado en el artículo 5 de este real decreto, así como sus prórrogas, en el plazo de un mes desde su firma.
A los efectos previstos en este real decreto, se considerará órgano competente el del lugar en que se encuentre el centro de trabajo donde se vaya a ubicar el enclave, con independencia de la comunidad autónoma donde esté registrado el centro especial de empleo.
ARTÍCULO 8 Relaciones laborales en el enclave.
Los trabajadores con discapacidad ocupados en el enclave laboral mantendrán, a todos los efectos, su relación laboral de carácter especial con el centro especial de empleo durante la vigencia del enclave, rigiéndose dicha relación laboral por lo establecido en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 1 de este real decreto, para la dirección y organización del trabajo del enclave el centro especial de empleo contará en el enclave con encargados responsables del equipo de producción.
La facultad disciplinaria corresponde al centro especial de empleo.
Una vez constituido el enclave, el centro especial de empleo sólo podrá sustituir a los trabajadores destinados a dicho enclave cuando exista causa justificada, respetando siempre lo establecido en el artículo 6.
Una vez finalizado el contrato entre la empresa colaboradora y el centro especial de empleo, todos los trabajadores con discapacidad que hubieran prestado servicios en el enclave laboral seguirán manteniendo su relación laboral con el centro especial de empleo, salvo aquellos que hubieran sido contratados para trabajar en el enclave bajo la modalidad de obra o servicio determinado.
ARTÍCULO 9 Prevención de riesgos laborales en el enclave.
ARTÍCULO 10 Otros derechos de los trabajadores y de sus representantes.
Será de aplicación a los trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo ocupados en el enclave lo dispuesto en el capítulo IV del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
Lo dispuesto en el artículo 5.5 de este real decreto se entiende sin perjuicio del cumplimiento por la empresa colaboradora y por el centro especial de empleo, en su condición de empresa principal y de empresa contratista, respectivamente, de las obligaciones de información a los trabajadores y a sus representantes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
CAPÍTULO III Medidas para el tránsito del empleo protegido al empleo en el mercado de trabajo ordinario Artículos 11 a 13
ARTÍCULO 11 Incorporación a la empresa colaboradora.
ARTÍCULO 12 Incentivos para la contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.
Artículo 12 derogado por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo citado en: una sentencia, un artículo doctrinal, 6 disposiciones normativas, un tema práctico, una resolución administrativa
ARTÍCULO 13 Incentivos para la contratación por la empresa colaboradora de otros trabajadores con discapacidad del enclave.
Artículo 13 derogado por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo citado en: un artículo doctrinal, 5 disposiciones normativas, un tema práctico, una resolución administrativa
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Comunidades autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Opción por la aplicación de los enclaves como medida alternativa
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Simplificación de procedimientos
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA Enclaves existentes a la entrada en vigor de este real decreto
Este real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.7.ª y 17.ªde la Constitución.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA Modificaciones del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero
4.ªConstitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el real decreto por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA Modificación del Real Decreto 1971/1999, de 23 de noviembre
"Disposición adicional única. Reconocimiento del tipo de minusvalía.
REAL DECRETO 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del ...
Enclaves laborales - Prácticos España
Real Decreto 2974/1980, de 22 de diciembre, por el que se establecen las condiciones de los convenios de encargo de construcción de viviendas por el Instituto para la Promoción Pública de la Vivienda a Sociedades estatales.

References: Real Decreto 
 real decreto

 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 

Real Decreto 

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7
 artículo 5

ARTÍCULO 8
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 6

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10
 Real Decreto 
 artículo 5
 real decreto 
 artículo 42
 Real Decreto 

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

Artículo 12
 resolución 

ARTÍCULO 13

Artículo 13
 resolución 
 real decreto

 real decreto 
 artículo 149
 Real Decreto 
 real decreto 
 Real Decreto 

REAL DECRETO 

Real Decreto