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Timestamp: 2020-02-21 23:03:53+00:00

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BAG, 18.11.2009 - 4 AZR 493/08 - dejure.org
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BAG, 18.11.2009 - 4 AZR 493/08 (https://dejure.org/2009,2186)
BAG, Entscheidung vom 18.11.2009 - 4 AZR 493/08 (https://dejure.org/2009,2186)
BAG, Entscheidung vom 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 (https://dejure.org/2009,2186)
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Auswirkungen einer dynamischen Verweisung auf die jeweils geltenden Allgemeinen Vertragsbedingungen (Arbeitsvertragsrichtlinien der Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen); Auslegungskriterien; Übergangsregelungen
ArbG Braunschweig, 04.04.2007 - 4 Ca 609/06
NZA 2010, 599 (Ls.)
BB 2010, 1414
§ 1a Abs. 1 Unterabs. 4 der Anlage 5 zu den AVR ist dahin gehend auszulegen, dass der Arbeitnehmer nur dann einen Anspruch auf Verlängerung der vertraglichen Arbeitszeit haben kann, wenn ein freier Arbeitsplatz zu besetzen ist (vgl. zu den für Arbeitsvertragsrichtlinien der kirchlichen Einrichtungen geltenden Auslegungsgrundsätzen BAG 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 29 mwN) .
Zur Wahrung des Transparenzgebotes reicht es aus, wenn - wie hier - die im Zeitpunkt der jeweiligen Anwendung geltenden in Bezug genommenen Regelungen bestimmbar sind (vgl. BAG 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 25 mwN).
Vor diesem Hintergrund kann sich eine Abweichung von Rechtsvorschriften nicht aus der Verweisungsklausel selbst ergeben ( vgl. BAG 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 23, für die Bezugnahme auf Arbeitsvertrags-Richtlinien einer kirchlich diakonischen Einrichtung).
Ein Tarifvertrag, der einzelvertraglich dynamisch in Bezug genommen worden ist, kann seinerseits auf weitere, nicht statische Rechtsquellen verweisen (BAG 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 26, AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 54 = EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 13) .
a) Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen sind, obwohl sie nicht als Tarifverträge anzusehen sind, nach den Grundsätzen, die für die Tarifauslegung gelten, auszulegen (vgl. BAG 16. Februar 2012 - 6 AZR 592/10 - Rn. 20 mwN; für Arbeitsvertragsrichtlinien vgl. 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 29 mwN; für kirchliche Arbeitsvertragsordnungen vgl. 26. Oktober 2006 - 6 AZR 307/06 - Rn. 23, BAGE 120, 55) .
Die begehrte Eingruppierung setzt voraus, dass die Klägerin nach Maßgabe der für Arbeitsvertragsrichtlinien der kirchlichen Einrichtungen geltenden Auslegungsregelungen (dazu s. nur BAG 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 29 mwN, AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 54 = EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 13; 14. Januar 2004 - 10 AZR 188/03 - mwN, AP AVR Caritasverband Anlage 1 Nr. 3) entweder die allgemeinen Merkmale der Entgeltgruppe 9, hilfsweise der Entgeltgruppe 8 AVR-DW EKD oder eines der dort jeweils genannten Richtbeispiele gemäß den Anforderungen des § 12 Abs. 2 AVR-DW EKD erfüllt.
Die begehrte Eingruppierung setzt voraus, dass die Klägerin nach Maßgabe der für Arbeitsvertragsrichtlinien der kirchlichen Einrichtungen geltenden Auslegungsregelungen (dazu s. nur BAG 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 29 mwN, AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 54 = EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 13; 14. Januar 2004 - 10 AZR 188/03 - mwN, AP AVR Caritasverband Anlage 1 Nr. 3) entweder die allgemeinen Merkmale der Entgeltgruppe 8A AVR-DW EKD oder eines der dort genannten Richtbeispiele gemäß den Anforderungen des § 12 Abs. 2 AVR-DW EKD erfüllt.
aa) Die Auslegung von Arbeitsvertragsrichtlinien erfolgt, obwohl es sich nicht um normativ wirkende Tarifregelungen handelt, sondern um Kollektivvereinbarungen besonderer Art, nach den für die Tarifauslegung maßgeblichen Grundsätzen (vgl. BAG 18. November 2009 - 4 AZR 493/08 - Rn. 29 mwN) .
Eine Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrages kann sich ohne Zustimmung der Klägerin nur durch eine Änderung der in Bezug genommenen Regelungen ergeben (BAG, Urteil vom 18. November 2009, 4 AZR 493/08, Rn. 23, juris).
(BAG, Urteil vom 18. November 2009, 4 AZR 493/08, Rn. 25, juris).
Auch ein Tarifvertrag, der einzelvertraglich dynamisch in Bezug genommen worden ist, kann seinerseits auf weitere, nicht statische Rechtsquellen verweisen (BAG, Urteil vom 18. November 2009, 4 AZR 493/08, Rn. 26, juris).
Verbleibende Zweifel können durch Heranziehung weiterer Auslegungskriterien wie Entstehungsgeschichte der AVR oder eine praktische Handhabbarkeit geklärt werden (vgl. dazu BAG v. 18.11.2009 - 4 AZR 493/08, juris; BAG v. 23.09.2004 - 6 AZR 430/03, juris; BAG v. 14.01.2004 - 10 AZR 188/03, juris).
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 1820/14
Auslegung der Regelung zur Entgeltstufe 8 der AVR-DW-EKD hinsichtlich der …
LAG Düsseldorf, 11.11.2014 - 16 Sa 631/14
Jahressonderzahlung; Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der …
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 1823/14
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 1824/14
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 78/15
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 1822/14
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 68/15
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 76/15
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 69/15
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 1821/14
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 71/15
LAG Hessen, 20.10.2015 - 8 Sa 77/15
LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2015 - 6 Sa 162/15
Eingruppierung eines Hausmeisters - abgeschlossene handwerkliche Fachausbildung
LAG Köln, 24.02.2010 - 9 Sa 1385/09
LAG Hamburg, 19.03.2014 - 5 Sa 75/13
KAG Hamburg, 15.01.2016 - I MAVO 15/15

References: § 1
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