Source: https://es.scribd.com/document/129039127/Calculo-de-indemnizacion-prima-de-antiguedad-y-otros-conceptos-por-despidos-justificados-e-injustificados
Timestamp: 2017-05-29 03:08:18+00:00

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Cuando una persona contrata a un empleado, tiene obligaciones con dicha persona subordinada, a pagar según sea el caso: un sueldo, fondo de ahorro, despensa, etcétera, mientras el empleado a su vez le preste servicios que se encuentran alineados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, cuando hay una separación del trabajador, el patrón no tiene problemas si es una separación voluntaria, porque sólo le pagará en forma proporcional, sus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, pero, ¿qué pasa si el empleado es despedido?, puede haber dos maneras de hacerlo: justificada e injustificadamente, por lo cual el trabajador tiene derecho a cier tos lineamientos que engloba la LFT, los cuales analizaremos de manera analítica.
Los contratos por tiempo de­ terminado e indeterminado, los consideran las jurisprudencias laborales, que para que haya un contrato de tiempo determinado el patrón debe, entre otros supuestos, comprobar que es por alguna situación indispensable, por ejemplo, la producción de algún artículo, la terminación de una obra, cubrir la incapacidad de una persona, cubrir el permiso de una persona, etcétera; si no se encuentra alineada en alguno de estos supuestos, entre otros, se considera que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado. Para su comprensión, transcribiremos lo principal de artículos relativos al tema y posteriormente presentaremos casos prácticos: Vacaciones (artículo 76 de la LFT): • Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
Maestro en derecho administrativo y fiscal. Especialista en materia impositiva.
Cálculo de indemnización, prima de antigüedad y otros conceptos por despidos justificados e injustificados
además de tres meses de salario y salarios vencidos de la fecha de despido al momento de pago de la indemnización.1o. Se hace la observación respecto a la indemnización del artículo 50: cuando se despide de manera injustificada al trabajador. por lo menos. tendrá que cubrir lo siguiente: • Si es por tiempo determinado. no gozará de las indemni­ zaciones del artículo 50. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales.disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. Asimismo. hasta llegar a doce. • Si es por tiempo indeterminado. Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT). En esa virtud.A. siempre que hayan cumplido 15 años de servicios. o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. el patrón sólo le cubrirá al trabajador tres meses de indemnización. • Después del cuarto año. sin embargo. Prima de antigüedad (artículo 162 de la LFT):
• La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. DEJAN DE GENERARSE EN EL MOMENTO EN QUE EL PATRÓN CONSIGNA TANTO SU IMPORTE COMO EL DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba. si el trabajador acude a la Junta de Conciliación y solicita su reinstalación y el patrón opta por la no reinstalación del empleado.
• Si los servicios se prestan en tiempo mayor a un año. se le deberá pagar al empleado una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo que prestó el servicio.De la fracción III del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo se coli­ ge que a consecuencia del despido injustificado el trabajador tiene derecho además a las in­ demnizaciones que refiere dicho precepto al importe de tres meses de salario y a los salarios vencidos desde la fecha de la terminación del vínculo laboral hasta que sean pagadas. a su elección. Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT). Indemnización (artículo 48 de la LFT). reinstalación o indemnización: el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. equivalente a 15 días de salario. Salarios caídos: Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXXIII. en lugar de la reinstalación. por lo menos. más 20 días que nos indica la fracción II del artículo 50 de la LFT. por tiempo determinado: • Si los servicios se prestan en tiempo menor a un año. por cada año subsecuente de servicios. se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo. Prima vacacional (artículo 80 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año que el empleado haya prestado sus servicios. el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.T. independientemente de la justificación o injustificación del despido. el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Es importante comentar que el trabajador que opte por la indemnización. Mayo de 2011 Página: 1291 Tesis: XVI. • El salario base de cotización (SBC) no podrá ser menor a un salario mínimo ni mayor a dos salarios mínimos generales del área geográfica (SMGAG) de que se trate. Si el trabajador no acude a la Junta respectiva. pagará el patrón los tres meses de indemnización. Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre.. el propio empleado podrá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar su reinstalación. • Además. aumentará en dos días laborables. los salarios vencidos dejarán de causarse en el
. más las cantidades que nos indica la fracción I del artículo 50 de la LFT. sólo del importe de tres meses de sueldo. pagará el patrón los tres meses de indemnización. se le deberán pagar seis meses de salario más 20 días por cada uno de los años en que el empleado haya prestado sus servicios. Si el patrón no comprueba la causa de rescisión pagará a éste salarios vencidos hasta que se cumplimente el laudo. • Después del primer año.19 L Tesis Aislada Materia(s): laboral SALARIOS VENCIDOS.
750 $4. Después de analizar los fun­ damentos.. Puntos a considerar: • El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de la rescisión.. según indica la propia LFT. el tiempo contratado). el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. dentro de los cinco días siguientes.125
Nota: Cuando el trabajador es despedido por una causal que se le imputa a él. Amparo directo 481/2009.
Primer supuesto: un trabajador que tiene un salario diario integrado (SDI) de $200. lo que incluso se corrobora por el carácter accesorio de los salarios vencidos como sanción por la omisión del pago de la indemnización constitucional. • Cuando el aviso de rescisión no sea recibido por el trabajador.Ponente: Ariel Alberto Rojas Caballero.Secretario: Ar turo Amaro Cásares. dentro de los cinco días siguientes. es despedido con un contrato de tiempo determinado o indeterminado (no tiene relevancia en este caso. estos conceptos deberán ser en forma proporcional.Unanimidad de votos. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva
uando el aviso de rescisión no sea recibido por el
• El trabajador podrá solicitar ante la Junta se le reinstale en sus labores o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. • La falta de aviso al trabajador o a la Junta.“BBVA Bancomer”. Grupo Financiero BBVA Bancomer.100 $275 $2. explicaremos los supuestos y presentaremos un caso práctico a fin de dar a conocer al lector el caso de un despido que sea de su índole. ocasiona que el despido sea injustificado. con responsabilidad para el trabajador. ya que de esa forma se satisface la pre­ tensión principal derivada del des­ pido y se logra el resarcimiento al trabajador de los perjuicios econó­ micos sufridos por la omisión de su pago inmediato. S. prima vacacional y aguinaldo. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva.
Concepto Vacaciones ([6 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses Prima vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $1. sólo se le pagarán vacaciones. cabe mencionar que los 12 meses que se anotan. quien sólo trabajó 11 meses. PRIMER TRIBUNAL COLEGIA­ DO EN MATERIAS ADMINIS­ TRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO. el patrón.. el patrón.27 de noviembre de 2009. se refieren a la cantidad de meses que tiene un año y los 11 meses son los trabajados por el propio empleado. • Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de rescisión. Institución de Banca Múltiple.A..
trabajador.momento en que el patrón consigne la cantidad respectiva que compren­ da esas dos prestaciones..
Nota: Haciendo hincapié en los artículos 50 y 162 de la LFT.316
$1. Dicho trabajador fue despedido con 15 meses de antigüedad (12 meses del primer año y
Nota: Según el artículo 50 de la LFT.4 días × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. sin responsabilidad para el trabajador. por tanto. con un contrato de tiempo indeterminado.680
tres meses del segundo año donde se despide). agregándole 20 días en forma proporcional por los días trabajados adicionales al primer año. así como el aguinaldo de ese periodo. Tercer supuesto: un trabajador es despedido y al momento de la rescisión tiene un salario diario integrado de $150.4 días × $150 SDI) Indemnización (3 meses × 30. el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón se niega.
Concepto Indemnización (6 meses × 30. además de los tres meses mencionados en el artículo citado en su fracción III. se le deberá pagar la indemnización y prima de antigüedad a un trabajador que fue despedido sin causa imputable al trabajador. sin responsabilidad para el trabajador. asimismo.82 (salario mínimo vigente en 2011). Recordemos que los artículos 485 y 486 de la LFT indican que para la prima de antigüedad debemos considerar como base una cantidad que no puede ser inferior a un SMGAG y máximo dos SMGAG.4 días × $150 SDI) Indemnización (20 días × $150 SDI) ÷ 12 meses del año × 3 meses laborados Indemnización (3 meses × 30. es decir.4 × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. es injustificada su salida de la empresa. Cuarto supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $300 es despedido.Segundo supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $150. el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón opta por no reincorporar al empleado. dicho trabajador contaba con una antigüedad de 18 meses laborables (12 meses del primer año y seis meses del segundo año donde se despide).5 meses × 30. según lo indica la ley de referencia. Asimismo.
. suponiendo que el trabajador solicitó su reinstalación en su puesto y ésta le fue negada. es despedido a los 11 meses de laborar. A este trabajador ya se le habían cubierto las vacaciones del primer año.169
Aguinaldo ([15 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 3 meses trabajados del año en el que es despedido Total a pagar al trabajador
$563 $44.360
$750 $13. cabe mencionar que para este caso. si un trabajador es despedido de manera injustificada con tiempo determinado y este es mayor a un año de tiempo laborado.82 × 2]) ÷ 12 meses × 15 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 3 meses trabajados del ejercicio en el que fue despedido Prima vacacional (25% × Vacaciones $300) Cantidad $27.82 × 2]) ÷ 12 meses × 11 meses trabajados Vacaciones ([6 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Prima Vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $25.080 $13.680
$1. de forma injustificada. estos conceptos del cuadro anterior son conceptos a los que se hace acreedor el trabajador. la indemnización en su primera línea se paga la mitad del tiempo laborado. motivo por el cual en el rubro de prima de antigüedad consideramos dos veces $59. se le deberá pagar una indemnización de seis meses por el primer año. con un contrato por tiempo determinado. es decir. En este supuesto el trabajador solicitó la reinstalación y ésta le fue negada:
Concepto Indemnización (5. con un contrato de tiempo determinado. sin responsabilidad para el trabajador. por lo que el patrón deberá pagar todos los conceptos conforme a la LFT.062 $43.795
el segundo. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional. sin embargo. ya que si el empleado es despedido en forma injustificada. observando sólo el tema laboral.C
Cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones.153
Indemnización (20 días × $300 SDI) ÷ 12 meses del año × 18 meses laborados Indemnización (3 meses × 30. toda vez que el empleado laboró 18 meses.263
Nota: En este caso se consideran 20 días proporcionales en indemnización. Y precisamente este cálculo mencionado de impuesto sobre la renta (ISR) no se realiza en este artículo. cabe mencionar que hay una Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) vigente en México.600) Aguinaldo ([15 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses trabajados del segundo año en que fue despedido Total a pagar al trabajador
$1. y con base en nuestra guía los artículos 50 y 162 de la LFT. los 12 meses proporcionales que se indica de la prima de antigüedad.
Se destaca que cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones. mismo que fue el ejercicio del despido Prima vacacional (25% × vacaciones $1.
. Al trabajador ya se le habían pagado las vacaciones del primer año. como dictan los conceptos de las fracciones I y II del artículo 50 de la LFT.000 $27. además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación
Cantidad $9. Los ejercicios considerados en el presente artículo. siendo el primero una probable reinstalación del trabajador. vía retención. según lo permita la ley y. se fundamenta en el artículo transcrito 162 de la LFT.360 $2.200 $300
$2. toda vez que si el trabajador no acude a la Junta. El patrón puede optar por pagarle todos los conceptos y no esperarse a que la Junta de Conciliación y Arbitraje le imponga pagar todos los conceptos de indemnización.250 $42. además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación. sin embargo. asimismo. consideramos que hay una ventaja para el patrón en pagar solamente la indemnización de tres meses.4 días × $300 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. se considera que éste no necesitaba ser reinstalado y financieramente el patrón no de­ sembolsaría mayor cantidad. así como el aguinaldo de ese periodo.82 × 2]) ÷ 12 meses × 18 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses del segundo año. el pago sólo de los conceptos de indemnización
y prima de antigüedad. habrá dos caminos. Sin embargo. para el patrón y para el trabajador es sumamente importante conocer los lineamientos de la LFT. se consideran como la LFT lo indica. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional. misma que obliga a que el trabajador pague un impuesto. de algunos ingresos por indemnización. que lo obligaría en caso de que el empleado fuera reinstalado. obviamente estos conceptos si el empleado es contratado por tiempo determinado o indeterminado.
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References: artículo 50
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