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Timestamp: 2018-07-23 13:43:24+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de RED ARAÑA-TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES PARA EL EMPLEO
Convenio Colectivo de Empresa de RED ARAÑA-TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES PARA EL EMPLEO (90015782012008) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de RED ARAÑA-TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES PARA EL EMPLEO (90015782012008) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 20 de Julio de 2010 en adelante
CAPÍTULO 2 Organización del trabajo y movilidad
CAPÍTULO 3 Vacaciones, permisos y licencias
Artículo 9. º Vacaciones.
Artículo 10. º Licencias y permisos.
CAPÍTULO 4 Régimen económico
CAPÍTULO 5 Grupos y categorías profesionales, formación, comunicaciones y periodo de prueba
Artículo 21. º Comunicaciones y preaviso.
Artículo 23. º Cese voluntario.
Artículo 24. º Período de prueba.
Artículo 25. º Formación personal.
CAPÍTULO 6 Régimen disciplinario
Artículo 31. º Procedimiento sancionador.
CAPÍTULO 7 Del procedimiento electoral y representatividad
CAPÍTULO 8 De la vigencia, duración y publicidad
Artículo 34. º Vigencia y duración.
D.T. UNICA. De la ampliación de jornada.
ANEXO I Retribuciones
C. Colectivo Resolucion de 20 de septiembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Red Española de Entidades por el Empleo-Red Araña. Codigo de Convenio n.º 9015782. 30/09/2010 Boletín Oficial del Estado 20/07/2010 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 30 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Red Araña-Tejido de Entidades Sociales por el Empleo. Codigo de Convenio n.º 9015782. 17/12/2007 Boletín Oficial del Estado 01/02/2007 No Vigente
Resolucion de 20 de septiembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Red Española de Entidades por el Empleo-Red Araña. Codigo de Convenio n.º 9015782. (Boletín Oficial del Estado núm. 237 de 30/09/2010)
Afectará a todos los centros de trabajo, abiertos o que se puedan abrir, por parte de la empresa a lo largo del territorio nacional en el ámbito de las actividades que constituyen su objeto social que, a título meramente enunciativo, son las siguientes.
i) Jornadas, encuentros, ferias, seminarios,.. y cualquier otra acción de carácter formativo, divulgativo o de intercambio de experiencias.
La jornada laboral será de 40 horas semanales. El horario de trabajo y turnos se establecerá por la Dirección en cada centro de trabajo en función de las necesidades de los servicios, programas y proyectos en curso y/o de las horas de apertura y cierre de las instalaciones en las que se presten los servicios, sin perjuicio de las modificaciones puntuales que puedan sufrir en función de las actividades para las que sea requerido el trabajador. Los cambios de horarios serán comunicados a los trabajadores con antelación suficiente.
Se entiende por horario nocturno el realizado entre las 22 y las 7 horas. En caso de que el desarrollo de la actividad por la que haya sido contratado el empleado deba o pueda desarrollarse en este periodo, se compensará con periodos de descanso de la misma duración más un 25% a disfrutar en la semana posterior, siempre y cuando el trabajador no haya sido contratado para desarrollar su labor en horario nocturno.
Dadas las características de la entidad empleadora.
una Red nacional con centros de empleo y con programas a ejecutar en diversas localidades a través de toda la geografía nacional, se establece expresamente para todo el personal -actual y futuro- de la empresa que mantenga con la misma una relación laboral de carácter indefinida (incluidos fijos discontinuos), la movilidad geográfica de los trabajadores entre los diferentes centros de trabajo de la entidad dentro del territorio nacional, sin que ello pueda, en ningún caso, suponer una modificación sustancial indemnizable de las condiciones de trabajo. En nada obstará a la movilidad pactada la posible adscripción del trabajador a un programa subvencionado o concedido específicamente mediante concurso público, contrata administrativa o similares, siendo las funciones del trabajador determinadas en cada momento por la Empresa conforme a su poder de organización y dirección.
El personal se clasificará de acuerdo a los siguientes grupos y categorías profesionales.
Dirección/Coordinación General. Dirección/Coordinación de Áreas. Coordinador/a de programas (general). Coordinador/a territorial. Coordinador/a de un proyecto o centro de empleo.
Técnico/a de gestión económica. Técnico/a de información-documentación. Técnico/a de formación. Técnico/a de gestión laboral. Técnico/a de empleo. Técnico/a de orientación laboral. Técnico/a de intermediación laboral/Colocación. Técnico/a de autoempleo. Técnico/a de proyecto. Técnico/a de investigación social. Técnico/a informático. Técnico/a de diseño gráfico. Formador/a.
Administrativo. Grabador de datos. Empleado-agente de oficina de empleo y colocación. Personal de apoyo técnico.
Auxiliar Administrativo. Recepcionista. Telefonista. Monitor/a. Otro personal auxiliar. Personal de limpieza y Mantenimiento.
La entidad vendrá obligada a comunicar toda finalización del contrato al interesado, con una antelación mínima de.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio en la entidad vendrá obligado a ponerlo en conocimiento por escrito cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.
El personal de nuevo ingreso tendrá un periodo de prueba que será el siguiente.
La mala atención a usuarios y/o clientes de la empresa. Los malos tratos de palabra o de obra a los usuarios y/o clientes. Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto o consideración a los compañeros, superiores, o a sus familiares, así como las amenazas o coacciones en forma individual o colectiva. A estos efectos se considerará abuso de autoridad aquella conducta en que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta de un precepto legal o normas de procedimiento interno de donde se derive un notorio perjuicio material o moral para el trabajador.
La provocación voluntaria de daños a propiedades de la entidad o de otros trabajadores. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal del trabajo. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
Las sanciones que podrán imponerse por la entidad, en los términos estipulados en el presente convenio, serán las siguientes.
Suspensión de empleo y sueldo de entre tres días y tres meses. Traslado geográfico forzoso e inmediato sin derecho a indemnización ni a los beneficios contemplados en el art. 8.º de este convenio. Este traslado tendrá carácter temporal y no será de superior duración a seis meses.
Suspensión de empleo y sueldo de entre tres meses y un día a seis meses. Traslado geográfico forzoso e inmediato sin derecho a indemnización ni a los beneficios contemplados en el art. 8.º de este convenio. Este traslado podrá ser temporal (superior a seis meses) o definitivo. Despido.
Ambas mesas tendrán la siguiente composición.
Los trabajadores de la empresa dispondrán de 10 días naturales desde la publicación del presente convenio en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo para optar entre.

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 31

Artículo 34