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BOE.es - Documento BOE-A-1995-20312
Documento BOE-A-1995-20312
«BOE» núm. 207, de 30 de agosto de 1995, páginas 26651 a 26658 (8 págs.)
BOE-A-1995-20312
Visto el texto del XII Convenio Colectivo de «Centros Comerciales de Albilux, Sociedad Anónima» (código de convenio número 9007692), que fue suscrito con fecha 11 de julio de 1995, de una parte, por los designados por la dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por miembros del Comité Intercentros, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XII CONVENIO COLECTIVO «CENTROS COMERCIALES DE ALBILUX, SOCIEDAD ANONIMA»
El presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores designados por el Comité Intercentros de los centros de trabajo pertenecientes a Centros Comerciales y Almacenes de Logística situados, en estos momentos en Alcalá de Henares (Madrid) y en Baleares.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los «Centros de Trabajo Comerciales y de Almacén de Albilux, Sociedad Anónima», que se hallen en el ámbito nacional y almacenes de logística situados en Alcalá de Henares (Madrid) y en Baleares y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.
Este Convenio será de aplicación a todo el personal de «Albilux, Sociedad Anónima», de los centros de trabajo antes citados (artículo 1), con exclusión del alto personal y directivo a que hace referencia la legislación vigente, y responsables de cada centro comercial.
La duración del presente Convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre de 1995, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo, que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1995.
Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglamentariamente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia si, resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente Convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbibles.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, en cómputo anual.
Se crea una Comisión Parasitaria, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los órganos administrativos y jurisdiccionales, que interprete la aplicación de las disposiciones del presente Convenio.
Se mantendrá el comité Intercentros nombrado por y entre los Delegados de Personal. Este Comité quedará constituido en el acto de la firma del presente Convenio y estará formado por hasta siete miembros. Sus funciones serán las propias de los Comités de Empresa.
Durante 1995, podrán reunirse en ocho ocasiones con duración máxima de dos días por reunión, informando a la dirección de empresa, con una antelación de cuarenta y ocho horas, del lugar de la reunión y temas a tratar,
El Presidente y Secretario del Comité Intercentros tendrá treinta horas de función sindical, independientemente de las empleadas en las reuniones con los restantes cuatro miembros y veinte horas los demás miembros del Comité.
En el mes de diciembre se reunirán los Delegados de Personal para nombrar al Comité Intercentros. Todos los gastos ocasionados por motivo de esta reunión, que tendrá lugar en Madrid, con una duración de un día, serán por cuenta de la empresa.
Comisión de Seguridad e Higiene: Se crea un Comité de Seguridad e Higiene integrado por dos miembros designados por el Comité Intercentros y dos miembros designados por la dirección de la empresa, pudiéndose reunir a solicitud de cualquiera de las partes para abordar los problemas de dicho Comité.
La facultad y responsabilidad de la organización práctica del trabajo con sujeción a la legislación vigente corresponde a la dirección de la empresa,
Se formará una Comisión de Trabajo compuesta, como máximo, por cinco personas (tres que serán nombrados por el Comité y dos que serán nombrados por la dirección. Esta Comisión analizará un plan de incentivo para los asistentes comerciales pertenecientes a las redes de ventas de «Albilux, Sociedad Anónima», que será de aplicación con carácter inmediato.
El número de horas de trabajo durante 1995 para todo el personal al que afecte el presente Convenio será de mil setecientas cuarenta y cinco horas anuales.
Calendario laboral: En cada uno de los centros de trabajo, conjuntamente los representantes de los trabajadores con el representante de la empresa de cada centro, confeccionará en el mes de diciembre el calendario laboral en sus diversas modalidades que, teniendo en cuenta las circunstancias de cada centro de trabajo, permitan un adecuada prestación del servicio.
Durante los meses de noviembre de cada año, en reunión conjunta de la dirección de la empresa, Jefes regionales y el Comité Intercentros fijarán las directrices generales para la confección en cada centro de trabajo del calendario laboral.
La duración de las vacaciones será de veinticuatro días laborales (sábados excluidos).
Se disfrutarán en época estival (21 de junio al 21 de septiembre), cuando, por necesidades de la organización de la empresa, no pudieran disfrutarse dentro de éste período, los afectados tendrán al menos derecho a disfrutar diecisiete días laborales en estas fechas y el resto en las fechas que se fije entre el productor afectado y la dirección, gratificándoles con un día más de vacaciones. La empresa concederá dos días de vacaciones a aquellos productores que acuerden con la dirección disfrutar las vacaciones íntegramente fuera de la época estival.
Para el personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares, la duración de las vacaciones será de treinta días naturales. El resto del contenido de este artículo les será íntegramente de aplicación.
ILT. Vacaciones: Los trabajadores que se encuentren de baja por ILT durante el período de vacaciones tendrán derecho al disfrute de las mismas en los siguientes casos:
Criterios de elección de fecha: A estudiar conjuntamente.
Como norma general, se deberán realizar el menor número de horas extraordinarias.
El pago de las horas extraordinarias se efectuará en primer lugar por una compensación de tiempo de descanso cifrada en 1,20 horas por cada hora extraordinaria, y si esto no fuera posible por necesidades del trabajo se efectuará una compensación económica cifrada en 120 por 100 del valor hora profesional, salvo cuando las horas extraordinarias se realicen en días no laborables según calendario laboral en cuyo caso se compensarán económicamente en un 150 por 100 del valor hora profesional.
Para el personal del almacén de logística de Alcalá de Henares como consecuencia de su traslado desde el centro fabril de Alcalá de Henares las horas extraordinarias se compensarán en días laborables al 175 por 100 del valor hora profesional y en días no laborables al 140 por 100 de dicho valor hora.
Permisos retribuidos. El trabajador avisando con la posible antelación y justificación adecuada, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos, y durante el tiempo que a continuación se expone:
Dieciocho naturales en caso de matrimonio.
Dos días naturales en caso de fallecimiento de padres, nietos, abuelos o hermanos de trabajador o su cónyuge.
En los casos de maternidad se estará a la legislación vigente.
En los casos de fallecimiento, enfermedad grave o alumbramiento de esposa, según las circunstancias de distancia o de las especialidades de la causas producidas, podrán prorrogarse hasta un máximo de cinco días naturales.
La empresa impartirá cursos teórico-prácticos al personal afectado por el presente Convenio. Dicha formación tendrá como objeto que todo el personal pueda desarrollar su trabajo lo más eficazmente posible.
El período de prueba será con carácter general de seis meses, excepto para las categoría de administrativos y subalternos que serán de tres meses, siempre que no implique mando en cuyo caso será de seis meses.
La situación de incapacidad laboral transitoria interrumpirá el período de prueba salvo que ésta sea de una duración superior a veinte días.
III. Personal técnico titulado.
III. Personal mercantil no titulado.
En caso de necesidad, la dirección de la empresa puede destinar a los trabajadores a realizar trabajos de nivel superior, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó el cambio.
Este artículo no es aplicable a restructuraciones internas que no generen incremento de plantilla, así como a puestos que impliquen mando o jefatura.
El total de las percepciones económicas que corresponde percibir a los trabajadores sujetos a este Convenio se articula en la estructura salarial integrada por los conceptos salariales: Sueldo base Convenio y complementos, y de acuerdo con el siguiente desglose:
a) Sueldo base Convenio.-Se considera sueldo base Convenio el establecido para cada categoría o nivel, fijado según las tablas salariales que figuran en los anexos correspondientes.
b.1 Antigüedad.-Se considera complemento de antigüedad el establecido para cada categoría o nivel abonándose por cuatrienios en la cuantía fija según las tablas salariales que figuran en los anexos correspondientes.
Los cuatrienios empezarán a devengarse a partir del mes siguiente en el que se cumpla el período cuatrienial.
b.2 Mérito personal.-Es la cantidad que cada trabajador tiene a título individual y que podrá ser absorbida en los casos de ascenso o promoción, salvo las cantidades acordadas con el Comité de Empresa respecto a las personas consideradas en su momento y de cuya relación e importes se le hizo entrega al Comité.
c) Vencimiento periódico superior al mes.-Gratificaciones de 30 de marzo, 30 de junio 30 de septiembre y 15 de diciembre.
Al personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares se le seguirá aplicando, hasta el 31 de diciembre de 1995, el sistema de nóminas acordado en su momento con sus representantes legales.
Entre estos se encuentra: El de «quebranto de moneda» por el que se percibirá la cantidad mensual de 5.000 pesetas.
e) De calidad y cantidad. Incentivos comerciales: Es la cantidad variable que los asistentes comerciales de las redes de venta perciben en función de la consecución de los objetivos comerciales establecidos (artículo 13).
Las tablas salariales al 31 de diciembre de 1994 (anexo I) se modifican realizándose un incremento del 0,75 por 100, configurando las nuevas tablas al 1 de enero de 1995 (anexo II) con efecto retroactivo desde 1 de enero de 1995.
Para el personal perteneciente al almacén de Logística en Alcalá de Henares, al haber tenido un tratamiento salarial distinto durante 1994 y habérsele aplicado el Convenio Colectivo del centro fabril de Alcalá de Henares -por haber pertenecido a él- las tablas salariales de aplicación serán las que figuran en el anexo III.
Estas nuevas tablas (anexos II y III) se incrementarán con un 3,5 por 100, creándose la que figura en el anexo IV abonándose este incremento con efectos 1 de enero de 1995.
En 1995 se podrá alcanzar un incremento salarial hasta un máximo del 4,5 por 100. Si al 31 de diciembre de 1995 la productividad real alcanzada expresada en millones de pesetas de margen bruto por persona superase 20,84, se abonará, de acuerdo a la tabla que figura en el anexo V, la diferencia en una paga única no consolidable:
Para 1996 la base salarial de negociación será la correspondientes al 1 de enero de 1995 (anexos II y III) incrementada en el porcentaje correspondiente a la productividad real alcanzada en 1995, hasta un máximo de un 3,5 por 100, según se indica en la tabla del anexo V.
No obstante, en la negociación de 1996 podrá pactarse otra base superior si la productividad real alcanzada en 1995 superase 20,84 millones pesetas de margen bruto por persona.
Dietas, kilometraje y plus de distancia
Se incluyen, como anexo VI, las dietas que se devengarán durante la vigencia del presente Convenio.
Artículo 28. Kilometrajes.
Como anexo VI se incluyen las cantidades que por este concepto se devengarán, cuando cualquiera de los miembros de «Albilux, Sociedad Anónima», a que afecte el presente Convenio utilicen, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamientos serán abonados por la empresa.
Artículo 29. Plus de distancia.
Para los trabajadores de los centros comerciales de Barcelona y Oviedo en plantilla, en la fecha que se produjo el traslado de estos centros a su actual ubicación, se establece el devengo mensual de la cantidad de 7.000 pesetas.
Esta cantidad sustituirá a cualquier otra que se devengase por igual concepto o motivo como norma, uso o costumbre,
En caso de producirse durante el período de vigencia del presente Convenio idéntica circunstancia en cualquier otro centro de trabajo, los trabajadores afectados devengarían el mencionado plus.
La empresa complementará con los porcentajes que a continuación se indican las diferencias económicas que se produzcan entre las prestaciones de la Seguridad Social y el sueldo del trabajador, entendiendo como tal la suma de los importes correspondientes a sueldo base, mérito personal e incentivos:
a) Complemento por enfermedad:
Los cuatro primeros días de enfermedad en el año: 100 por 100.
Del quinto al decimoquinto día: 90 por 100.
Del decimosexto al cuadragésimo día: 95 por 100.
Del cuadragésimo primero en adelante: 100 por 100.
Caso de hospitalización desde el primer día: 100 por 100.
b) Complemento por accidente de trabajo:
Desde el primer día: 100 por 100.
c) En los casos de segunda baja por enfermedad en el año y cuando se hayan consumido en su totalidad «los cuatro primeros días de enfermedad en el año con complemento salarial al 100 por 100, y al mismo tiempo esta segunda baja tenga una duración mínima de dos días, la empresa llevará a cabo el proceso administrativo oportuno (anticipos, descuentos, etc., en nómina), con el fin de regularizar la pérdida salarial al productor por esta enfermedad en tres mensualidades, previa petición del interesado.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la Seguridad Social, y que no tenga rentas superiores al salario mínimo interprofesional, una ayuda económica de 6.000 pesetas/mes.
Por muerte: 2.500.000 pesetas.
Por incapacidad permanente total: 2.500.000 pesetas.
Por muerte en accidente: 5.000.000 de pesetas.
Por muerte en accidente de circulación: 7.500.000 pesetas.
Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por «Albilux, Sociedad Anónima».
Los precios de venta de aparatos para el personal de «Albilux, Sociedad Anónima», serán fijados por la dirección de la empresa.
Condiciones de pago. Doce mensualidades.
El número de prendas así como sus características, serán definidos por los Delegados de Personal y las responsables de cada centro de trabajo.
Al personal que para el cumplimiento de su trabajo le fuera necesario la utilización del carné de conducir y éste le fuera retirado por la autoridad, dentro de las horas de trabajo (salvo en caso de embriaguez que haya provocado accidente), se tendrá encuentra lo siguiente:
Artículo 36. Derechos de sindicación del Comité de Empresa.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria a la que se deba transferir dicha cantidad, la empresa ejecutará la citada detracción, siempre y cuando se cumplan los requisitos precedentes.
Artículo 37. Definición de las faltas.
Graduación de las faltas. Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa que tendrá en cuenta, atendiendo su importancia, trascendencia o malicia, estableciendo su graduación en leves, graves o muy graves.
c) El abandono del trabajos sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
h) La imprudencia en el acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa.
j) La reiteración o reincidencia en falta leve aunque sea distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
1. Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro.
b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco.
2. Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
Prescripciones de las faltas. Las faltas prescribirán:
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un proceso legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa para que éste trámite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio.
Retribuciones mínimas con efectos de 31 de diciembre de 1994
Pesetas brutas
Categoría / Sueldo base: Mes-Pesetas / Antigüedad: Mes-Pesetas / Año-Pesetas
Supervisor de ventas / 172.758 / 2.764.128 / 6.006 / 96.096
Jefe administrativo zona
1 / 161.373 / 2.581.968 / 5.835 / 93.360
2 / 149.553 / 2.392.848 / 5.835 / 93.360
3 / 137.748 / 2.203.968 / 5.835 / 93.360
Jefe de Sección de Servicio / 161.388 / 2.582.208 / 5.781 / 92.496
Asistente Comercial / 123.585 / 1.977.360 / 3.639 / 58.224
Promotor de Ventas / 94.200 / 1.507.200 / - / -
A) / 128.805 / 2.060.880 / 3.756 / 60.096
B) / 115.581 / 1.849.296 / 3.372 / 53.952
C) / 109.002 / 1.744.032 / 3.213 / 51.408
Mozo / 71.175 / 1.138.800 / - / -
Nivel 1 / 97.434 / 1.558.944 / 2.922 / 46.752
Nivel 2 / 108.006 / 1.728.096 / 3.213 / 51.408
Nivel 3 / 115.581 / 1.849.296 / 3.372 / 53.952
Nivel 4 / 122.457 / 1.959.312 / 3.561 / 56.976
Nivel 5 / 128.805 / 2.060.880 / 3.756 / 60.096
Retribuciones mínimas con efectos de 1 de enero de 1995
Categoría / Sueldo base: Mes-Pesetas / Año-Pesetas / Antigüedad: Mes-Pesetas / Año-Pesetas
Supervisor de ventas / 174.054 / 2.784.864 / 6.051 / 96.816
1 / 162.585 / 2.601.360 / 5.880 / 94.080
2 / 150.675 / 2.410.800 / 5.880 / 94.080
3 / 138.783 / 2.220.528 / 5.880 / 94.080
Jefe de Sección de Servicio / 162.600 / 2.601.600 / 5.823 / 93.168
Asistente Comercial / 124.512 / 1.992.192 / 3.666 / 58.656
Promotor de Ventas / 94.908 / 1.518.528 / - / -
A) / 129.771 / 2.076.336 / 3.783 / 60.528
B) / 116.448 / 1.863.168 / 3.396 / 54.336
C) / 109.821 / 1.757.136 / 3.237 / 51.792
Mozo / 71.709 / 1.147.344 / - / -
Nivel 1 / 98.166 / 1.570.656 / 2.943 / 47.088
Nivel 2 / 108.816 / 1.741.056 / 3.237 / 51.792
Nivel 3 / 116.448 / 1.863.168 / 3.396 / 54.336
Nivel 4 / 123.378 / 1.974.048 / 3.588 / 57.408
Nivel 5 / 129.771 / 2.076.336 / 3.783 / 60.528
Asimismo, a los complementos personales: Mérito personal e incentivos comerciales se les incrementará el 0,75 por 100.
Categoría* / Sueldo base: Mes-Pesetas / Año-Pesetas / Antigüedad: Mes-Pesetas / Año-Pesetas
Jefe de Almacén / 208.662 / 3.338.592 / 10.551 / 168.816
Encargado / 136.686 / 2.186.976 / 6.156 / 98.496
A) / 109.872 / 1.757.952 / 4.326 / 69.216
B) / 104.079 / 1.665.264 / 4.071 / 65.136
C) / 102.438 / 1.639.008 / 3.876 / 62.016
* El personal con categoría no contemplada en tabla la mantendrá «ad personam», así como su estructura salarial, hasta tanto les sea aplicada la valoración de puestos de trabajo.
Categoría * / Sueldo base: Mes-Pesetas / Año-Pesetas / Antigüedad: Mes-Pesetas / Año-Pesetas
Jefe de Almacén / 215.967 / 3.455.472 / 10.920 / 174.720
Supervisor de ventas / 180.147 / 2.882.352 / 6.264 / 100.224
1 / 168.276 / 2.692.416 / 6.087 / 97.392
2 / 155.949 / 2.495.184 / 6.087 / 97.392
3 / 143.643 / 2.298.288 / 6.087 / 97.392
Jefe de Sección de Servicio / 168.291 / 2.692.656 / 6.027 / 96.432
Asistente Comercial / 128.871 / 2.061.936 / 3.795 / 60.720
Promotor de Ventas / 98.232 / 1.571.712 / - / -
Encargado / 141.471 / 2.263.536 / 6.372 / 101.952
A) / 134.313 / 2.149.008 / 3.915 / 62.640
B) / 120.525 / 1.928.400 / 3.516 / 56.256
C) / 113.667 / 1.818.672 / 3.351 / 53.616
A) / 113.718 / 1.819.488 / 4.476 / 71.616
B) / 107.724 / 1.723.584 / 4.212 / 67.392
C) / 106.026 / 1.696.416 / 4.011 / 64.176
D) / 101.604 / 1.625.664 / 3.045 / 48.720
Mozo / 74.220 / 1.187.520 / - / -
Nivel 1 / 101.604 / 1.625.664 / 3.045 / 48.720
Nivel 2 / 112.626 / 1.802.016 / 3.351 / 53.616
Nivel 3 / 120.525 / 1.928.400 / 3.516 / 56.256
Nivel 4 / 127.698 / 2.043.168 / 3.714 / 59.424
Nivel 5 / 134.313 / 2.148.008 / 3.915 / 62.640
Asimismo, a los complementos personales: Mérito personal e incentivos comerciales se les incrementará el 3,50 por 100.
(ANEXO V OMITIDO)
Categoría-función / Completa-Pesetas / ComidaPesetas / Cena-Pesetas / Alojamiento-Pesetas
Jefe regional, Delegado y Jefe de Almacén / Gastos a justificar / *
Supervisor de Ventas y Jefe administrativo / 10.535 / 2.200 / 1.050 / 7.285
Asistente Comercial / 10.100 / 2.200 / 1.050 / 6.850
Encargado, administrativos y resto / 9.825 / 2.200 / 1.050 / 6.575
Desplazamiento al extranjero: Gastos a justificar.
Kilometraje: 32 pesetas por kilómetro.
Fecha de disposición: 07/08/1995
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 10 de diciembre de 1996 (Ref. BOE-A-1997-1109).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 37
 resolución 
 Resolución