Source: http://www.hensche.de/Altersdiskriminierung_Uebergang_in_Ruhestand_EuGH_C-546-11_Dansk_Jurist.html
Timestamp: 2017-02-27 06:47:42+00:00

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ARBEITSRECHT AKTUELL // 13/314
Können ren­ten­na­he Ar­beit­neh­mer nach be­triebs­be­ding­ten Ent­las­sun­gen von Über­g­angs­leis­tun­gen aus­ge­nom­men wer­den, die der Su­che nach ei­ner Fol­ge­beschäfti­gung die­nen?
Der Fall des EuGH: Däni­scher Be­am­ter ist pen­si­ons­be­rech­tigt, aber nicht pen­si­ons­ver­pflich­tet und möch­te nach Stel­len­strei­chung ger­ne wei­ter ar­bei­ten
EuGH: Be­am­te können trotz Pen­si­ons­be­rech­ti­gung ge­halts­er­set­zen­de Über­g­angs­leis­tun­gen be­an­spru­chen, wenn sie nicht in Ren­te ge­hen wol­len
Können ren­ten­na­he Ar­beit­neh­mer nach be­triebs­be­ding­ten Ent­las­sun­gen von Über­g­angs­leis­tun­gen aus­ge­nom­men wer­den, die der Su­che nach ei­ner Fol­ge­beschäfti­gung die­nen? Das Eu­ro­pa­recht ver­bie­tet al­ters­be­ding­te Un­gleich­be­hand­lun­gen im Be­ruf (Re­gel), wenn sie nicht sach­lich ge­recht­fer­tigt sind (Aus­nah­me). Das Ver­bot der al­ters­be­ding­ten Be­nach­tei­li­gun­gen er­gibt sich aus Art.1, Art.2 Abs.1 und Art.3 Abs.1 der Richt­li­nie 2000/78/EG des Ra­tes vom 27.11.2000, die al­ters­be­ding­te Schlech­ter­stel­lun­gen un­ter be­stimm­ten sach­li­chen Vor­aus­set­zun­gen aus­drück­lich er­laubt (Art.4 Abs.1, Art.6).
Der Fall des EuGH: Däni­scher Be­am­ter ist pen­si­ons­be­rech­tigt, aber nicht pen­si­ons­ver­pflich­tet und möch­te nach Stel­len­strei­chung ger­ne wei­ter ar­bei­ten In dem aus Däne­mark stam­men­den Streit­fall ging es um ei­nen aus be­trieb­li­chen Gründen ent­las­se­nen Be­am­ten, Herrn Toft­gaard. Er war Lei­ter ei­ner Kreis­ver­wal­tung, bis er we­gen der Strei­chung sei­ner Stel­le zum Jah­res­en­de 2006 ent­las­sen wur­de. Da er zum Ent­las­sungs­zeit­punkt schon 65 Jah­re alt war, er­hielt er kein sog. Frei­stel­lungs­ge­halt. Die­ses wird be­triebs­be­dingt ent­las­se­nen däni­schen Be­am­ten drei Jah­re lang ge­zahlt. Während die­ser Zeit müssen sich die Be­am­ten be­reit hal­ten, ei­ne an­der­wei­ti­ge Stel­le an­zu­tre­ten, wenn ihr Dienst­herr das von ih­nen ver­langt. Nach den däni­schen Re­ge­lun­gen zum Frei­stel­lungs­ge­halt wird die­ses Be­am­ten ab Al­ter 65 nicht mehr ge­zahlt, da sie pen­si­ons­be­rech­tigt sind.
EuGH: Be­am­te können trotz Pen­si­ons­be­rech­ti­gung ge­halts­er­set­zen­de Über­g­angs­leis­tun­gen be­an­spru­chen, wenn sie nicht in Ren­te ge­hen wol­len Der EuGH folgt in sei­nem Ur­teil in vol­lem Um­fang den Ent­schei­dungs­vor­schlägen der Ge­ne­ral­anwältin J. Ko­kott und stellt zunächst klar, dass die in Art. 6 Abs. 2 der Richt­li­nie 2000/78/EG ge­re­gel­te Aus­nah­me­be­fug­nis, bei be­trieb­li­chen Sys­te­men der so­zia­len Si­cher­heit Al­ters­gren­zen für den Be­zug von Al­ters­ren­te und In­va­li­ditäts­leis­tun­gen fest­zu­le­gen, wirk­lich nur für die­se bei­den spe­zi­el­len Leis­tun­gen gilt. Denn Art. 6 Abs. 2 der Richt­li­nie 2000/78/EG ist ei­ne Aus­nah­me­vor­schrift, und Aus­nah­me­vor­schrif­ten sind eng aus­zu­le­gen, so der EuGH.

References: Art.1
 Art.2
 Art.3
 Art.6
 EuGH 
 Art. 6
 Art. 6