Source: http://ley.com.es/convenios_colectivos/convenios/RES24012000.htm
Timestamp: 2020-04-01 11:26:33+00:00

Document:
Resolucion 24012000
RESOLUCION 24-1-2000
BOE 11-2-2000, núm. 36
XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas (código Convenio número 9900435).
Una vez denunciado, éste mantendrá su vigencia hasta la firma del nuevo Convenio y publicación en el Boletín Oficial del Estado.
[Salario base mensual + Complemento «ad personam» x 15 pagas x 1,75 (incremento/hora) 221 días laborables x jornada semanal] / 5
b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo o enfermedad grave que precise hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.
f) Un día por boda de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando ésta se produzca en una localidad fuera de la provincia, el permiso será de dos días.
Artículo 12. Permisos no retributivos.
Todo el personal de la autoescuela podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año que deberá serle concedido de solicitarse el permiso con al menos quince días de preaviso. De efectuarse la solicitud para una fecha que coincida con la de otro trabajador de la misma categoría, disfrutando de este permiso, el empresario en aras a que las necesidades de la autoescuela no queden desatendidas, procederá o no, a la concesión del permiso.
Desde el 1 de enero de 1999, los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en concepto de salario base mensual, las cantidades establecidas en el Anexo II. Estas tablas salariales son el resultado de incrementar las tablas correspondientes a 1998, el 2,8 por 100 sobre los conceptos de salario base y complemento, los cuales a efectos prácticos de nómina y dada la identidad en la incidencia de ambos conceptos, se aglutinan, pasando a integrar ambos el denominado salario base, y el 0 por 100 en el complemento de antigüedad.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara al 31 de diciembre de 1999, un incremento superior al 2,8 por 100, respecto la cifra de dicho IPC al 31 de diciembre de 1998, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento, se abonará desde el 1 de enero de 1999, en una sola paga durante el primer trimestre del año 2000, sirviendo por consiguiente como base del cálculo para el incremento salarial del año 2000.
Las tablas salariales para el año 2000, para cuya base de cálculo se tendrá en cuenta lo previsto en el párrafo anterior, experimentarán una subida igual a la previsión de inflación (IPC) del Gobierno para dicho año, más un 0,5 por 100, sobre todos los conceptos salariales, excluido el concepto de antigüedad.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara al 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al pactado respecto la cifra de dicho IPC al 31 de diciembre de 1999, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará desde el 1 de enero de 2000 en una sola paga durante el primer trimestre del año 2001, sirviendo, por consiguiente, como base del cálculo para el incremento salarial del año 2001.
Dietas: Los Profesores y Directores, que por necesidad y orden de la empresa, tengan que impartir clases prácticas a alumnos, que por sus especiales circunstancias de trabajo, estudios, etc., no puedan asistir a la jornada normal, percibirán de la empresa, en concepto de compensación de gastos, media dieta, siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas por el Director.
Se incluye un plus de transporte o complemento de 5.000 pesetas mensuales, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo igual para todas las categorías profesionales. Este plus de transporte será abonado solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengándose en períodos de incapacidad laboral transitoria o vacaciones.
Los/las trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán tres pagas extraordinarias, abonándose cada una de ellas en los meses de marzo, junio y diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe del salario base más el complemento de antigüedad, pudiéndose prorratear por acuerdo entre las partes. Las pagas se satisfarán entre los días 15 al 20 de los respectivos meses.
Los/las trabajadores/as de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibirán en 1999 y 2000 un plus de residencia, cuyo importe será igual al percibido por el mismo concepto durante 1998.
Al producirse la jubilación, todo trabajador que tuviera cinco años de antigüedad en la empresa percibirá de ésta el importe de una cantidad única de 136.046 pesetas.
Todo trabajador que a la entrada en vigor del presente Convenio tuviese acreditada una antigüedad de al menos quince años, al producirse la jubilación, podrá optar voluntariamente, por acogerse al antiguo premio de jubilación, consistente en percibir el importe de tres mensualidades más una, por cada cinco años que excedan de los quince de referencia.
1. El contrato de trabajo se suspenderá por las siguientes causas:
a) Por enfermedad, una vez transcurridos los dieciocho primeros meses de incapacidad temporal, y por todo el tiempo que el trabajador/a permanezca en esta situación aunque la empresa haya dejado de cotizar.
b) Por invalidez permanente total para la profesión habitual por invalidez absoluta para todo trabajo o por gran invalidez, durante dos años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró si a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador/a va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejora que permita su reincorporación al puesto de trabajo.
c) Por la prestación del servicio militar o social sustitutorio, durante el tiempo mínimo obligatorio de duración de cada uno de ellos según el caso.
d) En los supuestos de excedencia forzosa.
2. Serán causas de excedencia forzosa las siguientes:
a) La designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) El ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente consenso.
c) Durante el período de gestación de la trabajadora a petición de la misma.
d) Para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. Esta tendrá una duración máxima de tres años, a contar a partir de la fecha del nacimiento o adopción del hijo. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre o la madre trabajen en la misma empresa, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
e) Los/las trabajadores/as en activo que se presenten a exámenes y posteriores prácticas para la obtención del título de profesor, o para los cursos de director, tendrán derecho a excedencia forzosa durante el tiempo correspondiente.
El permiso de excedencia voluntaria se concede por un mínimo de un año y un máximo de cinco.
El/la trabajador/a que disfrute dicha excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en la autoescuela o autoescuelas del mismo empresario hubiera una vacante correspondiente a su especialidad o categoría laboral. Durante este tiempo no se computará la antigüedad y, en consecuencia, se deducirá de cualquier cómputo en el que se tome como base los años de permanencia en la empresa.
a) Los/las trabajadores/as tendrán derecho a utilizar los locales del centro de trabajo para la celebración de asambleas siempre que se cumplan las disposiciones de los artículos 77 al 80, ambos inclusive, del Estatuto de los Trabajadores.
d) Los/las trabajadores/as que forman parte de la Comisión Paritaria o Comisiones negociadoras de Convenios tendrán derecho a ausentarse de su trabajo, previo aviso y justificación, sin dejar de percibir su remuneración habitual, para participar en las reuniones. Dichos trabajadores/as no podrán ser despedidos durante el período de las reuniones o de las negociaciones en las que tomen parte, ni antes de los cuarenta y cinco días siguientes de finalizar éstas.
h) Los miembros del Comité de Empresa, los/las Delegados/as de Personal y los Delegados/as sindicales, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente en este Convenio.
i) Los miembros del Comité de Empresa, los/las Delegados/as de Personal y los/las Delegados/as sindicales tendrán todas las competencias, derechos y garantías que establecen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables.
Se constituirá la Comisión Paritaria para la interpretación, mediación y arbitraje del cumplimiento de este Convenio, también asumirá las competencias atribuidas en estas materias a las Comisiones Paritarias Sectoriales, establecidas en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua (Boletín Oficial del Estado de 1 de febrero de 1997, en consecuencia de la adhesión de este Convenio al acuerdo antes mencionado, según se establece en el artículo 29 del mismo.
En la primera sesión de constitución de la Comisión Paritaria se procederá a nombrar un Presidente y un Secretario que asumirán, respectivamente, la función de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.
Para la toma de acuerdos de la Comisión Paritaria, el voto será cualificado en cada una de las partes, que representarán un 50 por 100, lo que se hará en función de la representatividad oficial de las organizaciones respectivas, requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación del 60 por 100, en la representación patronal y sindical. Se fija el domicilio social de la Comisión Paritaria en la sede de CNAE en Pozuelo de Alarcón (Madrid), avenida del Generalísimo, 54.
La presente Comisión Paritaria para el desarrollo de lo establecido en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua establecerá y aprobará el oportuno reglamento de funcionamiento.
La Comisión Paritaria, por acuerdo entre las partes, estará capacitada para incorporar cambios en el presente Convenio, en los casos que pudieran vincularse a modificaciones de la actual legislación laboral, así como la externalización de compromisos.
Para lo no especificado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
El/la trabajador/a, el cónyuge e hijos/as, que convivan con los/las trabajadores/as de las autoescuelas, tendrán derecho a la enseñanza en las fases teórica y práctica, y a la matrícula hasta la obtención del permiso de la categoría B.
El resto de permisos serán sólo para los trabajadores que lleven, al menos, un año de antigüedad en la empresa y en las mismas condiciones que en el anterior párrafo.
Con el fin de mejorar la cualificación profesional y la promoción social de los/las trabajadores/as en la Comisión Paritaria, se tratará este artículo en profundidad.
Este Convenio Colectivo se adhiere al II Acuerdo Nacional de Formación Continua (Boletín Oficial del Estado de 1 de febrero de 1997), siendo la Comisión Paritaria del mismo, tal como se especifica en el artículo 24 de este Convenio, la que asume las competencias atribuidas en esta materia a las Comisiones Paritarias Sectoriales en el Acuerdo antes citado.
Las vacantes que se produzcan en las autoescuelas entre el personal con la categoría de oficial administrativo pasarán a ser ocupadas preferentemente por el personal auxiliar administrativo de que dispongan las propias autoescuelas. No obstante, el personal auxiliar administrativo con una antigüedad de cinco años en la misma autoescuela ascenderá a la categoría de oficial, pasando a cobrar las retribuciones correspondientes a esta categoría.
2.1. En aquellas empresas en las que exista representación de los trabajadores, dicho representante asumirá las funciones de Delegado de Prevención con funciones específicas en materia de prevención de riesgos de trabajo.
Tendrán aquellas competencias y facultades previstas en el artículo 36 de la Ley 31/1995 y normas complementarlas, siéndoles de aplicación en su condición de representantes de los trabajadores las mismas garantías que el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal.
2.2. En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal será el Delegado de Prevención. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un Delegado de Prevención, que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
2.3. En las empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el artículo 35.2 de la Ley 31/1995.
3. Comité de Seguridad y Salud:
3.1. En las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado tal y como se prevé en el artículo 8 de la mencionada Ley, de una parte por los Delegados de Prevención, y de otra por el empresario y/o sus representantes, en número igual al de los Delegados de Prevención.
3.2. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995.
3.3. El crédito horario de los Delegados de Prevención será el que les corresponde como representantes de los trabajadores en materia específica y, además, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:
Las empresas proporcionarán las condiciones necesarias para que los/las trabajadores/as puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento médico anual a través de los servicios médicos de la mutua patronal u otros centros oficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo, comunicándolo por escrito a los/las trabajadores/as.
Todos los centros de autoescuelas contratarán pólizas de seguro que garanticen la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del día a los/las trabajadores/as, en cuantía de 3.000.000 de pesetas en caso de muerte y 5.000.000 de pesetas en caso de invalidez permanente.
A partir de enero del 2000, la cuantía de la cobertura pasará a ser de 4.000.000 de pesetas, en caso de muerte, y 6.000.000 de pesetas, en caso de invalidez.
También se enviará a CNAE, a través de sus asociaciones miembros, una copia de dichas pólizas para constancia.
Artículo 32. Contratos formativos. Prácticas y formación. Fomento de la contratación indefinida.
a) Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, de primer y segundo grados, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del Real Decreto 488/1998 (Boletín Oficial del Estado de 9 de abril). Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:
En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos en prácticas, se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 9 de abril).
b) Contrato para la formación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas:
1. La duración mínima del contrato será de seis meses y máxima de tres años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años o, en su caso, tres años. En ningún caso, la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
3. La retribución del trabajador será el SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación, con independencia del número de horas dedicadas a formación.
4. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos para la formación, se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 9 de abril).
c) Contrato para el fomento a la contratación indefinida: Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la disposición adicional primera de la Ley 63/1997 (Boletín Oficial del Estado de 30 de diciembre). Se concertará por escrito en los modelos legalmente previstos y en los siguientes supuestos:
1. Trabajadores desempleados en quienes concurra alguna de las circunstancias siguientes:
Jóvenes desde dieciocho hasta veintinueve años, ambos inclusive.
Parados de larga duración que lleven, al menos, un año como demandantes de empleo.
2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado número 2, letra b), de la citada disposición adicional primera de la Ley 63/1997, podrán transformarse en cualquier momento, incluso con posterioridad al 17 de mayo de 1998, en contrato para el fomento a la contratación indefinida, cualesquiera contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, para que la transformación de los contratos formativos (prácticas o para la formación) pueda acogerse a las consecuencias legales previstas en la indicada disposición adicional primera de la Ley 63/1997, dicha transformación deberá realizarse dentro de los dieciocho primeros meses de vigencia del contrato objeto de la misma. La presente limitación no afectará a los incentivos previstos para los contratos formativos en el artículo 3 de la Ley 64/1997.
Los trabajadores/as en situación de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario para completar los porcentajes indicados a continuación de su retribución total, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja médica.
Primero.- Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, el 100 por 100, hasta un máximo de tres meses.
Segundo.- Enfermedad común y accidente no laboral, el 100 por 100 desde el primer día, el primer mes y la primera baja del año.
En cuanto a movilidad de los/las trabajadores/as, se atenderá a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su Reglamento de aplicación, que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Los profesores que tengan asignado un vehículo o vehículos de la autoescuela para la impartición de las clases prácticas comunicarán por escrito al titular de la misma todas aquellas incidencias que observen sobre el mantenimiento, limpieza, etc., de los mismos. En todo caso, correrán por cuenta del titular de la autoescuela todos los gastos que originen el mantenimiento, limpieza y demás trámites que conlleve que los mismos cumplan en todo momento con la normativa legal vigente que le sea aplicable, siendo responsable el titular, de las consecuencias que se deriven de la no subsanación de las deficiencias notificadas. Todos estos trámites, de realizarlos el profesor, se realizarán dentro de la jornada laboral.
Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 b) del TRET y del Real Decreto 2546/1994, tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho.
Caso de celebrarse por un plazo inferior al máximo, podrán prorrogarse hasta su duración máxima.
1º Son faltas leves:
2º Son faltas graves:
a) Más de cuatro y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días.
3º Son faltas muy graves:
d) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
1º Las faltas leves a los diez días.
2º Las faltas graves a los quince días.
3º Las faltas muy graves a los cincuenta días.
Sanciones.- Clases: Las sanciones serán:
1º Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueran reiteradas, amonestación por escrito.
2º Por faltas graves: Amonestación por escrito; si existiera reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días, con constatación en el expediente personal.
3º Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días; apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo; despido.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hecho que las motivaron. Se remitirá copia de las mismas a los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal o Delegados sindicales.
Infracciones de los empresarios:
Si en el plazo de diez días desde la notificación al empresario no hubiese recibido solución o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje, la cual, en el plazo máximo de veinte días a la recepción del mismo, emitirá dictamen.
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección o Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo u organismo autonómico correspondiente.
Aspirante/aprendiz: Es el trabajador que ha suscrito un contrato de formación, que realiza funciones que se le encomienden dentro del Area de Administración o Secretaría.
TABLAS SALARIALES PARA 1999
(*) La retribución del aspirante se corresponderá con la de los contratos de formación que figuran en el artículo 32.

References: Artículo 12
 resolución 
 artículo 29
 artículo 24
 artículo 36
 artículo 68
 artículo 35
 artículo 8
 artículo 39

Artículo 32
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 32