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Timestamp: 2020-04-06 17:34:33+00:00

Document:
Resolución de 27 de septiembre de 2010, de la Consejería de empleo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Granada (Vigente hasta el 03 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 20 de Octubre de 2010. Esta revisión vigente desde 20 de Octubre de 2010 hasta 03 de Diciembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS AÑOS 2009 A 2012.
Artículo 6 Ambito temporal y denuncia
Artículo 12 Complementos para los supuestos de incapacidad temporal
Artículo 13 Garantía de las condiciones laborables
Artículo 19 Ayudas de acción social
Artículo 20 Contratos de Trabajo
Articulo 21 Cambio de puesto de Trabajo
Artículo 23 Trabajadores mayores de 16 años
Artículo 25 Comité de empresa
Artículo 26 Secciones sindicales
Artículo 27 Cuota sindical
Artículo 30 Absorción de personal
Artículo 31 Correturnos
Artículo 32 Repercusión en precios
Artículo 33 Comisión mixta y comisión provincial de seguridad y salud
Artículo 35 Adecuación del puesto de trabajo a la mujer embarazada
Articulo 36 Excedencia por Maternidad
Artículo 37 Creación y mantenimiento de empleo
Artículo 39 Legislación aplicable
Artículo 42 Aplicación Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres
INCREMENTO SALARIALES PARA LOS AÑOS DE VIGENCIA DEL CONVENIO
Véase el Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales no hospitalarios, Granada, 2013-2015 («B.O.P.GR» 28 marzo 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Granada (Código de Convenio 1800255), acordado de una parte por Aspel y Agrel, y de otra por U.G.T. y CC.OO., presentado el día 23 de junio de 2010, ante esta Delegación Provincial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial,
De una parte, la Asociación Granadina de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales (AGREL) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza(ASPEL) cuya representatividad y legitimación dentro del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Centros no Hospitalarios de la Provincia de Granada es reconocida suficiente y bastante por la parte social.
De otra parte, El Sindicato Provincial de Actividades Diversas de Comisiones Obreras y en la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores cuya representatividad y legitimación es reconocida igualmente dentro del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Centros no Hospitalarios de la provincia de Granada, por la parte Empresarial.
Ambas partes y de conformidad con los artículos 87, 88 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores, y reconociéndose ambas partes con la Legitimación y representatividad necesarias para otorgar el presente convenio.
Dada la representatividad de las Organizaciones firmantes, que se reconocen recíprocamente legitimidad para concertar el presente Convenio y a tenor de lo dispuesto en el título tercero del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio quedará abierto a la adhesión de otras Asociaciones, sindicatos y empresas, mencionando expresamente que para su negociación se convocaron a todas de las que se tenía constancia y que podían ser afectadas por la firma del mismo.
El resto de centros, pertenecientes totalmente al S.A.S., que en la actualidad estén incluidos en este Convenio de Centros no Sanitarios con sujeción a su régimen salarial y contenido normativo, dejaran de regirse por este Convenio a partir del día 1 de enero de 1.998, ya que las partes firmantes estiman suficiente el tiempo para adecuar las contratas de dichos centros al Convenio de Instituciones Sanitarias.
Ambas partes establecen que la vigencia del presente Convenio será de cuatro años. Desde el día 1 de enero del 2009 al 31 de diciembre del 2012.
El tiempo de descanso para bocadillo, en jornada continuada será el que legalmente corresponda y en cualquier caso como normalmente venga siendo usual en cada empresa o centro de trabajo.
Será la retribución que en jornada laboral de trabajo y para cada categoría profesional, figura en las tablas adjuntas y que para el año 2010, y para la categoría de peón limpiador / limpiadora, será de 28,36 euros.
La antigüedad se computará sobre la base de trienios al cuatro por ciento sin distinción de categorías. El tope máximo a alcanzar por incremento de antigüedad será desde el día 1-7-95 del 16%, sin perjuicio de que los trabajadores que ya tengan consolidado un porcentaje superior se les respeten. Los trabajadores que estén generando un trienio, en cuantía superior al 16% devengaran el mencionado tramo a cuyo final no se devengará más antigüedad.
Estos requisitos no serán necesarios para el caso de que la baja sea por accidente laboral, enfermedad profesional, maternidad y en los casos que se requiera hospitalización.
Las empresas están obligadas a entregar a los trabajadores, antes de diez días, contando desde el primer día de su incorporación al trabajo, una copia del parte de alta debidamente diligenciado por la entidad gestora correspondiente.
Si el trabajador causara baja en la empresa sea cual sea la causa, ésta quedará obligada a entregar a requerimiento del trabajador, junto con una copia del parte de baja, debidamente diligenciado por la entidad gestora, un certificado de Empresa, en el modelo oficial en que se hagan constar las bases de los doce meses anteriores a ésta, antes de los seis días siguientes a la fecha de la baja.
b) 3 días que podrán ampliarse hasta tres días más cuando el trabajador necesite un desplazamiento de más de 100 km del centro de trabajo en los casos de alumbramiento de la esposa, o enfermedad grave o de fallecimiento del cónyuge, hijos, nietos, abuelos o hermanos, padres de uno y otro cónyuge.
El valor de la hora extra para el año 2009 será de 12,84 euros, y para el 2010 12,97 euros.
La participación en beneficios corresponderá a una paga equivalente a 253,67 euros para el año 2009, y 256,21 euros para el año 2010, para cualquiera que sea la categoría profesional, más la antigüedad correspondiente, con el límite establecido en el artículo 11 del presente Convenio.
Todos los contratos que se suscriban a partir de la entrada en vigor del presente convenio tendrán una duración mínima de 181 día, salvo en los siguientes supuestos:
A) Cuando se trate de sustituir a los trabajadores con reserva del puesto de trabajo (caso de enfermedad, accidente, permisos, etc.), siempre que en el contrato que se pacte se especifique el nombre del sustituido, la causa de la sustitución, y que la misma no tenga una duración superior a 18 meses.
B) Cuando se trate de trabajos eventuales, considerándose como tales los que no tengan carácter normal y permanente en la empresa, fijándose la duración máxima en tres meses.
Los contratos de trabajo serán visados por la oficina de empleo a tal fin serán firmados por triplicado ejemplar y presentados en dicho organismo para su diligenciamiento, siendo devueltos dos ejemplares uno para la empresa y otro para el trabajador.
Dentro de los quince días siguientes a la fecha de salida de la oficina de empleo correspondiente, la empresa deberá entregar al trabajador copia diligenciada del mencionado contrato.
El incumplimiento de dicho requisito será considerado como infracción a la normativa laboral vigente.
Las empresas entregaran al comité de empresa o a los delegados de personal en su caso una fotocopia de los contratos que realicen. Todos los contratos tendrán una indemnización de 1 día por mes de salario base y antigüedad cuando legalmente corresponda.
Será ascendido a superior categoría el trabajador que desempeñe funciones por un plazo máximo de 3 meses, siempre que acredite estar en posesión de conocimientos suficientes de todo lo exigido para el desempeño de la categoría superior. El trabajador que realice funciones de superior categoría cobrará los salarios correspondientes a la superior categoría, mientras duren los mismos aún cuando no fuese ascendido a superior categoría.
Los trabajadores mayores de 18 años percibirán las remuneraciones a la categoría profesional de peón limpiador o limpiadora.
El Comité de empresa es el órgano legitimado para representar y asistir al conjunto de los trabajadores y a cada uno de ellos, ante la empresa y la administración y tendrá derecho a ser informado previamente de:
a) La imposición de sanciones a los trabajadores.
d) La modificación en el sistema de organización de trabajo.
Los Delegados de Personal miembros del Comité de empresa y delegados de las secciones sindicales dispondrán de 40 horas mensuales que podrán ser acumuladas dentro de cada mes de entre los miembros del Comité de empresa en uno o varios de sus miembros, en la forma que éstos acuerden.
Las Centrales Sindicales, legalmente constituidas podrán organizar las correspondientes secciones sindicales con los derechos reconocidos en la L.O.L.S.
Las Secciones Sindicales podrán elegir un delegado sindical en aquellas empresas o centro de trabajo según lo previsto en la L.O.L.S. Los delegados de las secciones sindicales tendrán los mismos derechos y garantías que establece la L.O.L.S. y el Estatuto de los Trabajadores para los delegados de los comités de empresa.
El Comité de Empresa o el Delegado de Personal en su caso, asume las funciones de inspección para que se cumplan las disposiciones establecidas en la Ley de Prevención de Riegos Laborales y disposiciones complementarias, comunicando a la empresa las deficiencias observadas y podrá requerir al Centro de Seguridad e Higiene.
Se llevará a cabo una revisión médica anual por el Centro de Seguridad e Higiene, así mismo se solicitará por la Comisión de Seguridad e Higiene y Salud laboral la autorización de los equipos de medicina preventiva para beneficio de los trabajadores de la limpieza. La Comisión de Salud Laboral que en este convenio se crea, tendrá, un carácter paritario y sus competencias serán:
c) Adoptar las medidas en relación al punto anterior, que sean recomendadas por el citado Centro de Seguridad e Higiene.
d) Resolver con la dirección de los Centros en los que se presten los servicios la utilización de los vestuarios y aseos para el personal de limpieza en las mejores condiciones de higiene de conformidad con lo establecido en esta materia.
Se denominará desde el 01-01-2009 al Plus Extrasalarial, Plus de Transporte, por cuanto estos son conceptos económicos de carácter extrasalarial, consistentes en una cantidad de dinero que se entrega al trabajador para compensar los gastos que realiza diariamente al desplazarse desde su domicilio al centro de trabajo. Este plus lo percibirán todos los trabajadores, independientemente de su categoría, abonándose mensualmente excepto en el mes de vacaciones, así como por día efectivo de trabajo y proporcionalmente a su jornada de trabajo. Su cuantía será para el año 2009 mensualmente de 37,21 euros y por día efectivo de trabajo 1,47, para el año 2010 será de 37,59 euros y por día efectivo de trabajo 1,49 euros.
A.- Cuando en una empresa, centro de trabajo, en los que se viniese realizando el servicio de limpieza, a través de un contratista, tome a su cargo directamente dicho servicio estará obligada a hacerse cargo del personal del contratista que preste sus servicios en ese centro, salvo que la limpieza la realice con sus propios trabajadores de la limpieza que tuviera con anterioridad, y que su antigüedad sea superior a la del inicio de la contrata con la primera empresa contratista de la limpieza, con los mismos derechos y obligaciones que viniesen disfrutando.
Si los trabajadores quedasen desvinculados del centro de trabajo, y en el plazo de un año la empresa principal volviese a realizar una nueva contratación de personal u otra contrata, para estos menesteres, los trabajadores y la empresa que hubiese perdido la concesión podrán reclamar ante la empresa principal y nueva contratista las indemnizaciones a que hubiera habido lugar y/o readmitir a los trabajadores que lo soliciten.
B.- Los trabajadores de un contratista de servicios de limpieza que con arreglo a la normativa aplicable quedasen desvinculados laboralmente al vencimiento de una concesión, pasaran a estar adscritos al nuevo titular de la contrata de limpieza, respetando antigüedad categoría y en general las condiciones de trabajo que tuviesen adquiridas.
Percibiendo los trabajadores el importe integro de las gratificaciones extraordinarias correspondientes a la fecha de abono con cargo exclusivo al nuevo empresario.
En este supuesto el contratista que cese estará obligado a efectuar una liquidación al nuevo que comprenda todos los conceptos retributivos que debiere abonar a los trabajadores a la fecha del vencimiento de su contrata.
Dicha liquidación deberá efectuarse dentro del mes inmediatamente posterior a la absorción, entregando el cedente al cesionario la mencionada liquidación en el mismo plazo. La entidad Principal podrá retener a estos efectos de la última facturación el importe correspondiente por este concepto con objeto de garantizar su abono a los trabajadores, y salvar su posible responsabilidad subsidiaria.
Lo anteriormente expuesto será de aplicación igualmente en los casos de jornada no completa, y sin perjuicio de que el trabajador de que se trate haya prestado o preste sus servicios en otros centros de la empresa.
La absorción del trabajador anteriormente prevista se efectuará respetando su antigüedad, categoría, y en general las condiciones de trabajo adquiridas en la empresa originaria o Centro de trabajo.
Hecha la absorción en las condiciones previstas el trabajador de referencia quedará desvinculado de la empresa originaria sin derecho a indemnización por despido.
C.- Requisitos de la subrogación:
El personal que al término de una contrata siga prestando sus servicios en el mismo Centro de trabajo pasará a la nueva empresa contratista con los mismos derechos y obligaciones que viniese disfrutando. Estableciéndose los siguientes requisitos a efectos de determinar el cambio de empresa, y la adscripción al Centro o Centros de trabajo:
1º.- Los trabajadores pasaran a la nueva empresa con todos los derechos y obligaciones que tengan en el Centro objeto de la contrata. Manteniendo una jornada con la empresa de la que proviene, que en su caso, podrá ser disminuida por el tiempo que estuviera trabajando en el centro al que se queda adscrito/a.
2º.- Que lleven un mínimo de siete meses indistintamente de su jornada laboral en la empresa y/o en cada centro de trabajo, con independencia al tiempo total que tengan en la empresa establecido.
3º.- Que se comunique por las empresas a los trabajadores documentalmente su adscripción al centro o centros de trabajo, así como el tiempo en los mismos, salvo en los que ya conste en sus contratos. Cuando se realice una modificación de forma estable se comunicará igualmente por escrito.
4º.- Todas las comunicaciones de adscripción de los trabajadores a los centros de trabajo serán visadas por la Delegación Provincial de Trabajo. Aunque su no cumplimiento no exonera a la nueva adjudicataria de subrogarse en los derechos y obligaciones del trabajador.
Este último requisito, servirá para conocimiento de los miembros de la Comisión mixta del Convenio.
Este artículo es de aplicación a todo el personal de todas las empresas, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo.
a) Certificado del Organismo Publico que corresponda de estar al corriente en el pago de la Seguridad Social.
b) Fotocopia de las cuatro últimas nominas mensuales de los trabajadores afectados.
c) Fotocopia del Tc1 y Tc2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
d) Relación de personal en la que se indique: Nombre y apellidos, domicilio, nº de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de contratación disfrute de vacaciones, y centro de trabajo.
En este sentido las empresas adecuarán la plantilla a las necesidades reales del centro de trabajo, de tal forma que cuando se realicen las contratas, deben estar previstos los correturnos necesarios.
Los trabajadores vendrán obligados a realizar el trabajo que en sí le corresponde y que le vendrá dado por la determinación del calendario laboral y el trabajo a efectuar, que de mutuo acuerdo elaborará la comisión que se constituye para el desarrollo del presente artículo.
A) Composición: Seis representantes por la parte empresarial, elegidos de entre una Comisión deliberadora del Convenio o de entre sus organizaciones, 6 representantes de los trabajadores, 3 por U.G.T. y 3 por CC.OO.
Quinto: Las discrepancias que dimanen en el seno de la Comisión, y que no puedan ser solucionadas por esta, se solventarán por los procedimientos legales, existentes en el momento de surgir aquellas, que en este momento serían la del sometimiento de ambas partes al Sercla, Servicio de resolución de Conflictos Laborales.
A partir de la publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia» del presente Convenio, las partes representantes en la Comisión designarán sus representantes en la misma en el plazo de un mes.
Los lugares de reunión serán las sedes provinciales de U.G.T., CC.OO. o los locales de la representación empresarial.
En relación a lo previsto en el artículo 82.3 del E.T. reformado, las partes convienen:
1) Para que las empresas afectadas por el ámbito de este Convenio puedan eludir la aplicación de los salarios pactados se seguirán los trámites y deberán concurrir los siguientes requisitos:
a) Deberán solicitarlo ante la Comisión paritaria del convenio con la documentación suficiente acreditativa del perjuicio que se derivaría para la propia estabilidad de la empresa.
b) La Comisión paritaria a la vista de la situación, y requeridos cuantos antecedentes estime oportunos de la empresa afectada, tendrá que resolver por unanimidad la aceptación del descuelgue para que este sea efectivo, y, las condiciones o limites que estime procedentes.
Las empresas antes del 01-04-1997 comunicarán a los comités de empresa y/o delegados de personal previo informe no vinculante de los mismos, el número y nombre de los trabajadores afectados, no pudiendo dejar fuera de esa medida a más del 50% de los trabajadores con contrato eventual y/o temporal.
Se incluye en el texto articulado del convenio un nuevo artículo con el consiguiente contenido:
Para el año 2009 Se establece en concepto de dietas la cantidad de 37,85 euros diarias, por dieta completa y para aquellos trabajadores que por razón de su trabajo tengan que realizar su desayuno, almuerzo o cena fuera de su domicilio, desglosándose de la siguiente forma:
1,92 euros por desayuno.
9,47 euros por realizar la comida del medio día fuera de su domicilio.
9,47 euros cuando realice la comida de la noche fuera de su domicilio.
Para el año 2010 se establece en concepto de dieta día la cantidad de:
1,94 euros por desayuno.
9,57 euros por realizar la comida del medio día fuera de su domicilio.
9,57 euros cuando realice la comida de la noche fuera de su domicilio.
Se incluye en el texto del presente convenio, los siguientes apartados referentes a la Ley 3/2007
Se emplea el término «trabajadores» para designar a los hombres y las mujeres comprendidos en el ámbito personal de este Convenio que garantiza su igualdad en derechos y obligaciones y la no discriminación por razón de sexo.
Las partes signatarias del presente Convenio están obligadas ha observar las exigencias contempladas en la ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en lo que a maternidad y paternidad se refiere, así como lo estipulado en aquellas otras leyes que mejoren las disposiciones del presente Convenio en esta materia, como la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Véase tabla salarial provisional para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales limpieza de edificios y locales, Granada («B.O.P.GR» 11 julio 2011). Véase tabla salarial para 2012 del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales limpieza de edificios y locales, Granada («B.O.P.GR» 10 mayo 2012).
El presente convenio tendrá cuatro años de vigencia, habiéndose efectuado el cálculo de los salarios correspondiente a los trabajadores del siguiente modo:
Para el año 2009 un incremento del I.P.C. real en todos los conceptos salariales y extrasalariales de las tablas vigentes a 31-12-2008 (1,4%), bien entendido que no habrá abono de atrasos a ningún trabajador desde el día 01-01-2009, por cuanto este incremento se efectúa solo y exclusivamente para estabilizar la masa salarial y extrasalarial, y que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo para el cálculo de salarios y conceptos extrasalariales de los futuros años.
En su consecuencia las tablas salariales correspondientes a 2009 corresponden a las que vienen detalladas en la relación de categorías de la tabla adjunta, haciendo nuevamente expresa mención a que no habrá abono de atrasos en el año 2009.
Para el año 2010: Las partes establecen que a los conceptos salariales y extrasalariales de las tablas vigentes al 31/12/09 se le aplicará el 1%, siendo las retribuciones las establecidas en tabla adjunta, con el abono de los atrasos correspondientes a partir del 1 de enero del 2010.
Para el año 2011: Se aplicará un incremento del IPC Real del año anterior a todos los conceptos salariales y extrasalariales.
Para el año 2012: Se aplicará un incremento del IPC Real del año anterior a todos los conceptos salariales y extrasalariales.
Para el supuesto de que en los años 2011 y 2012, el IPC de año anterior, sea negativo, se mantendrán las tablas salariales existentes en cada uno de los años mencionados.
La Comisión Negociadora del Convenio, se reunirá en el plazo de 15 días, para establecer las tablas saláriales para los años 2011 y 2012, una vez conocido y hechos oficiales por el organismo competente, los datos del IPC real, al 31 de diciembre de 2010 y al 31 de diciembre de 2011.
Número ordinal de recibo Fecha:......
D./Dª................................................................................ con D.N.I. número.............................. trabajadora/or de la empresa..............................................................................
He recibido la cantidad de................................... euros
· Gratificación extraordinaria de julio.
· Gratificación extraordinaria de Navidad.
· Gratificación extraordinaria de Corpus.
La liquidación se abona a través de la entidad bancaria ................................ por medio de transferencia o cheque de fecha............ y con el número............
Firma y sello de la empresa; Firma del Trabajador; Firma del representante si lo hubiere
TABLAS SALARIALES AÑO 2009 AÑO 2010
T. GRADO SUPERIOR 1.234,66 euros 1.247,00 euros
T. GRADO MEDIO 1.121,03 euros 1.132,24 euros
T. LABORAL O PROFESIONAL 1.007,39 euros 1.017,46 euros
JEFE DE ADMON. 1ª 960,73 euros 970,34 euros
JEFE DE ADMON. 2ª 951,94 euros 961,46 euros
OFICIAL 1ª 873,95 euros 882,69 euros
OFICIAL 2ª 873,95 euros 882,69 euros
AUX. AVMO. 861,13 euros 869,74 euros
ASP. MENOR 18 AÑOS 666,00 euros 672,66 euros
ENCARGADO GENERAL 886,95 euros 895,82 euros
SUPERVISOR 877,79 euros 886,57 euros
RESPONSABLE 857,53 euros 866,10 euros
ORDENANZA 847,95 euros 856,43 euros
PEÓN LIMPIADOR 28,08 euros 28,36 euros
CONDUCTOR LIMPIADOR 29,03 euros 29,32 euros
DÍA EFECTIVO TRAB. 1,47 euros 1,49 euros
PLUS TRANSPORTE MES 37,21 euros 37,59 euros
VALOR HORA EXTRA 12,84 euros 12,97 euros
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS 253,67 euros 256,21 euros
DIETAS DÍA 37,85 euros 38,23 euros
DESAYUNO 1,92 euros 1,94 euros
COMIDA MEDIO DÍA 9,47 euros 9,57 euros
COMIDA NOCHE 9,47 euros 9,57 euros
AGREL:

References: Artículo 6

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 42
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11
 resolución 
 artículo 82