Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1014850/
Timestamp: 2019-10-17 06:56:01+00:00

Document:
odstupné a exekuce - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » odstupné a exekuce
emca (neregistrovaný) 212.158.154.---
10. 1. 2013 8:34
Poradí mi někdo, jak to bude s exekucí, pokud zaměstnanec má 3-měsíční odstupné, má nepřednostní exekuci a ještě Výkon rozhodnutí na výživné?
Zřejmě by se to mělo srazit jednotlivě za každý měsíc, ale jak to bude s výživným? Co když mu provede pravidelnou měsíční splátku nový zaměstnavatel? Jak mám postupovat?
Re: odstupné a exekuce
Za jednotlivé měsíce byste srážela, pokud by šlo o DLUŽNOU mzdu (§ 286 OSŘ), což odstupné není. Takže byste měla provést jednu srážku ze mzdy+odstupného dohromady.
10. 1. 2013 8:56
Podle mě to nelze naráz srazit, protože zaměstnanec nebude mít nárok na podporu, jelikož má odstupné, takže z čeho ten člověk bude ty 3 měsíce žít?
10. 1. 2013 8:57
Já si dovolím nesouhlasit, vím, že na školení nám bylo řečeno, že je možný i způsob srážet exekuci z odstupného za jednotlivé měsíce. Ale už si přesně nepamatuji, jak přesně to bylo, myslím, že by se z-nec a z-tel mohli domluvit na vyplácení odstupného na 3x.
10. 1. 2013 9:06
Jsem si vědom následných problémů dlužníka, ale podívejte se do § 299/1g OSŘ - odstupné je jednorázovým jiným příjmem vypláceným spolu se mzdou, nikoli dlužnou mzdou (např. po vyhraném sporu o neplatnost výpovědi), nekouskuje se na jednotlivé měsíce.
10. 1. 2013 9:51
Já bych sepsala dohodu, v níž se podle §67 odst. 4) ZP dohodnou na vyplacení odstupného ve 3 měsících.
Pokud máte ZP spolu s komentářem, podívejte se do vámi zmíněného § 67. Pro účely srážek ze mzdy a jiných příjmů se odstupné nerozděluje a co se týče "pozdějšího termínu výplaty" (§67/4), myslí se tím den výplaty tohoto jednorázového příjmu.
10. 1. 2013 10:44
>>>>>>Poradí mi někdo, jak to bude s exekucí, pokud
>>>>>>zaměstnanec má 3-měsíční odstupné, má nepřednostní
>>>>>>exekuci a
>>>>>>ještě Výkon rozhodnutí na výživné?
>>>>>>Zřejmě by se to mělo srazit jednotlivě za každý
>>>>>>měsíc,
>>>>>>ale jak to bude s výživným? Co když mu provede
>>>>>>pravidelnou měsíční splátku nový zaměstnavatel? Jak
>>>>>>mám
>>>>>Za jednotlivé měsíce byste srážela, pokud by šlo o
>>>>>DLUŽNOU mzdu (§ 286 OSŘ), což odstupné není. Takže
>>>>>byste
>>>>>měla provést jednu srážku ze mzdy+odstupného
>>>>>dohromady.
>>>>Já si dovolím nesouhlasit, vím, že na školení nám
>>>>řečeno, že je možný i způsob srážet exekuci z
>>>>odstupného za jednotlivé měsíce. Ale už si přesně
>>>>nepamatuji,
>>>>jak přesně to bylo, myslím, že by se z-nec a z-tel
>>>>mohli domluvit na vyplácení odstupného na 3x.
>>>Jsem si vědom následných problémů dlužníka, ale
>>>podívejte se do § 299/1g OSŘ - odstupné je
>>>jednorázovým
>>>jiným příjmem vypláceným spolu se mzdou, nikoli
>>>dlužnou
>>>mzdou (např. po vyhraném sporu o neplatnost
>>>výpovědi),
>>>nekouskuje se na jednotlivé měsíce.
>>Já bych sepsala dohodu, v níž se podle §67 odst. 4)
>>dohodnou na vyplacení odstupného ve 3 měsících.
>Pokud máte ZP spolu s komentářem, podívejte se do vámi
>zmíněného § 67. Pro účely srážek ze mzdy a jiných
>příjmů se odstupné nerozděluje a co se týče "pozdějšího
>termínu výplaty" (§67/4), myslí se tím den výplaty
>tohoto jednorázového příjmu.Nedalo by se ptom brát jako nevyplacení části mzdy? dohoda nedohoda? Beztak je by to bylo jasné, proč to tak udělali...z toho by taky mohl být průšvih, ne?
Jistě, pro exekutora jde o jednorázový příjem, ze kterého měla být vypočtena srážka, dohoda o 10 splátkách ho nezajímá.
10. 1. 2013 10:53
Resp. pozdější termín výplaty neovlivňuje výši srážky ze mzdy, pozdější výplata odstupného exekutorovi pouze navyšuje úroky z prodlení dlužníkovi.

References: § 299
 §67
 § 67
 § 299
 §67
 § 67