Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=27.06.2017&Aktenzeichen=9%20AZR%20368/16
Timestamp: 2019-06-16 03:49:25+00:00

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BAG, 27.06.2017 - 9 AZR 368/16 - dejure.org
https://dejure.org/2017,21292
BAG, 27.06.2017 - 9 AZR 368/16 (https://dejure.org/2017,21292)
BAG, Entscheidung vom 27.06.2017 - 9 AZR 368/16 (https://dejure.org/2017,21292)
BAG, Entscheidung vom 27. Juni 2017 - 9 AZR 368/16 (https://dejure.org/2017,21292)
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§ 554 ZPO, § ... 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG, § 8 Abs. 5 Satz 3 TzBfG, § 8 TzBfG, § 8 Abs. 1 TzBfG, § 8 Abs. 7 TzBfG, § 8 Abs. 2 TzBfG, § 145 BGB, § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 125 Satz 1 BGB, § 8 Abs. 5 TzBfG, § 126 Abs. 1 BGB, § 16 BEEG, § 126b BGB, § 8 Abs. 5 Satz 2 und Satz 3 TzBfG, § 91 Abs. 1, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 8 Abs 5 S 2 TzBfG, § 8 Abs 5 S 3 TzBfG, § 8 Abs 1 TzBfG, § 8 Abs 2 TzBfG, § 8 Abs 2 S 1 TzBfG
Bestimmtheitserfordernis des Klageantrages der Feststellungsklage; Anforderungen an das Verringerungsverlangen zur Reduzierung der Arbeitszeit
Arbeitszeitverringerung, Teilzeitbeschäftigung, Teilzeitantrag
Teilzeitbegehren; Ablehnung; Schriftform
Bestimmtheitserfordernis des Klageantrages der Feststellungsklage
Ablehnung des Teilzeitbegehrens eines Arbeitnehmers - und die erforderliche Schriftform
Schriftformerfordernis bei Ablehnung einer beantragten Arbeitszeitreduzierung
Ablehnung des Antrags des Arbeitnehmers auf Verringerung seiner Arbeitszeit - Schriftform?
Erforderlichkeit der Schriftform für die Ablehnung eines Teilzeitanspruchs
ArbG Frankfurt/Main, 26.05.2015 - 24 Ca 8821/14
Auch im Rahmen des § 15 Abs. 7 BEEG gilt, dass der Gesetzgeber, wenn er den Begriff "schriftlich" im Zusammenhang mit einer Willenserklärung verwendet, regelmäßig die Schriftform nach § 126 Abs. 1 BGB meint (BAG 27. Juni 2017 - 9 AZR 368/16 - Rn. 34).
Die Ablehnung eines Teilzeitbegehrens während der Elternzeit ist - ebenso wie die Ablehnung der Verringerung der Arbeitszeit nach § 8 TzBfG - eine empfangsbedürftige an die oder den Beschäftigten gerichtete Willenserklärung (vgl. BAG 27. Juni 2017 - 9 AZR 368/16 - Rn. 34 mwN.).
Außerdem bewirkt die Wahrung der Schriftform auch im Rahmen des § 15 Abs. 7 BEEG Rechtsicherheit und eine Beweiserleichterung, ob die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber den Teilzeitantrag abgelehnt hat oder die Fiktion des § 15 Abs. 7 Satz 5 und/oder 6 BEEG eingetreten ist (vgl. BAG 27. Juni 2017 - 9 AZR 368/16 - Rn. 35).
Das Verringerungsverlangen eines Arbeitnehmers ist eine auf die Änderung des Arbeitsvertrags gerichtete Willenserklärung (BAG, Urteil vom 27. Juni 2017 - 9 AZR 368/16 -, Rn. 25, juris), die der Arbeitgeber annehmen muss, um eine Änderung herbeizuführen.
(a) Verwendet der Gesetzgeber den Begriff "schriftlich" im Zusammenhang mit einer Willenserklärung, meint er regelmäßig die Schriftform des § 126 Abs. 1 BGB (vgl. BAG 27. Juni 2017 - 9 AZR 368/16 - Rn. 34 mwN) .

References: § 554
 § 8
 § 8
 § 8
 § 8
 § 8
 § 8
 § 145
 § 8
 § 125
 § 8
 § 126
 § 16
 § 126
 § 8
 § 91
 § 97

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 § 15
 § 126
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