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Timestamp: 2016-10-25 05:21:22+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo HBF Banco Financiero
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo HBF Banco Financiero	RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo HBF Banco Financiero Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo HBF Banco Financiero Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales. ExtensiónArtículo 1. Ámbito funcional. Personal. Territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Sustitución y remisiónArtículo 4. Condiciones más beneficiosas Compensación, y absorción.Artículo 5. Denuncia.CAPÍTULO 11 Del personalArtículo 6. Clasificación del personal.Artículo 7. Ingresos y periodo de prueba.CAPÍTULO III Política salarialArtículo 9. Tablas salariales.Artículo 10. AntigüedadArtículo 11. Pagas extraordinarias.CAPÍTULO IV Jornada, horas extraordinarias, vacaciones, licencias y excedenciasArtículo 12. Jornada Laboral y horarios.Artículo 13. Horas extraordinarias.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Permisos sin sueldo y licencias.Artículo 16. Fiestas locales.Artículo 17. Excedencias.CAPÍTULO V Disposiciones variasArtículo 18. Traslados.Artículo 19. Seguridad SocialArtículo 20. Seguro de vida.Artículo 21. Reconocimiento médico anual.Artículo 22. Anticipos y otras operaciones financieras.Artículo 23. Premio por treinta años de antigüedad reconocidaArtículo 24. Ayuda para estudios.Artículo 25. Plus de transporte.Artículo 26. Quebranto de moneda.Artículo 27. Gastos de Locomoción.Artículo 28. Compensación, económica de determinados beneficios so-	ciales.Artículo 29. Asistencia sanitaría.Artículo 30. NupcialidadArtículo 31. Seguridad y salud laboral.CAPÍTULO VI Derechos sindicalesArtículo 32. Derechos sindicales.Artículo 33. Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 34. De tos sindicatos.
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Regis tro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo IIBF Banco Financiero.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo HBF Banco Financiero (Cód. Convenio número 9013633), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por las secciones sindicales de CC.00. y UGT, en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO GRUPO HBF BANCO FINANCIERO
1. El presente Convenio afecta a todas las empresas del Grupo HBF Banco Financiero, con excepción de ""Bansander de Financiaciones E.F.C., Sociedad Anónima" (BANSAFINA), mientras permanezca su actual estructura de gestión diferenciada.
2. Igualmente, afecta a todas las personas que presten sus servicios en las citadas empresas (excepto Bansafina), manteniendo relación laboral
con alguna de ellas. Se exceptúan las personas comprendidas en el artículo 2, número La), del Estatuto de los Trabajadores, o disposición que lo sustituya.
El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2003.
1. El presente Convenio sustituye íntegramente, en las materias reguladas por él, a todo lo contenido en anteriores Convenios Colectivos y a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos.
2. En todas las materias no reguladas por el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en general, a la legislación de rango superior vigente en cada momento, quedando derogados los anteriores Convenios Colectivos y sustituida la mencionada Ordenanza Laboral.
Artículo 4. Condiciones más beneficiosas Compensación, y absorción.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, estimadas en su conjunto, se establecen con carácter de mínimos, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones a título individual o colectivo implantados en la Empresa, que impliquen condiciones más beneficiosas y que estén definidas como no absorbibles ni compensables en el Convenio anterior o en otros documentos de carácter individual o colectivo, quedarán subsistentes, no pudiendo ser absorbidas ni compensadas por las mejoras establecidas en el presente Convenio.
3. Se hace manifestación expresa de que las condiciones más bene- ficiosas en materia de pensiones que tuvieran, a la entrada en vigor de este Convenio, empleados que hasta el 31 de Diciembre de 1998, tenían reconocido este derecho, se mantendrán en los propios términos recogidos en el Convenio Colectivo de Banca Privada, sin ser absorbidos ni compensados por mejoras de otra naturaleza contenidas en este Convenio.
El presente Convenio se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2003, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes que, explícitamente, se pronuncien por su continuación o rescisión.
CAPÍTULO 11 Del personal
El personal afectado por el presente Convenio Colectivo quedará inte- grado en los siguientes niveles profesionales:
5. Jefes de Departamento, Directores de Oficina (B y C) y Técnicos Especialistas.
Oficiales de entrada, Operarios y Subalternos: Para su desempeño se requiere la preparación correspondiente a los niveles de enseñanza obligatoria, con tendencia a formación tipo bachillerato o similar. Tiene formación amplia, dentro de su carácter básico, pero no profunda. Suficiente para comprender a su entorno, trabajar en equipo y en círculos de calidad. Requieren de una formación y adaptación al puesto y, en madurez, adquieren un nivel de semicualificación.
A título orientativo, a continuación se enuncian algunos puestos que integran este nivel:
Oficiales Administrativos de nueva entrada, Subalternos...
Oficiales cualificados: Para su desempeño se requiere normalmente la preparación correspondiente o equivalente a una educación obligatoria, más un ciclo de formación profesional específica, tipo CAPA, lo que les da una cierta autonomía profesional en las técnicas que son inherentes a su profesión, más la formación específica, normalmente experiencia, de su puesto de trabajo, lo que se traduce en un buen conocimiento y experiencia de las técnicas a utilizar.
En general, requiere la preparación y el paso por el nivel anterior.
Oficiales de Administración, Comerciales internos, Auxiliar de Asesoría Jurídica...
Especialistas, Técnicos intermedios y Comerciales de entrada: Para su desempeño se requiere la preparación correspondiente o equivalente
a una formación superior no universitaria, es decir, formación de Bachillerato más uno o dos años, sin llegar a la diplomatura o título de grado medio, junto con la suficiente experiencia de puesta en práctica de estas técnicas.
Especialistas de administración, Secretarias de dirección, Comerciales de nueva entrada (B), Programador de ordenador, Apoderados con facultades de riesgo en la Red Comercial, Operador de Sala del Centro de Proceso de Datos, Oficial de Asesoría Jurídica...
Técnicos de las distintas Áreas, Comerciales A, Gestores de Cuentas, Analista, Analista Programador...
Jefes de Departamento, Directores de Oficina (B y C), Técnicos-Especialistas, Analistas de la Unidad de Riesgos, Auditores, Letrado de Servicios Jurídicos, Gestores de Grandes Cuentas...
Director de Asesoría Jurídica, Directores de Sucursales A, Directores de Delegados...
Asimismo, puede haber puestos de los enunciados no cubiertos, y cuya cobertura, de requerirse, se haría conforme a lo estipulado en el artículo S.
a) Niveles 4, 5 y6: Seis meses.
b) Niveles 2 y 3: Tres meses.
c) Nivel 1: Quince días.
Durante este período, tanto la empresa como el empleado podrán,respectivamente, proceder a la resolución del contrato o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tengan derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada. Transcurrido el plazo de prueba quedará formalizada la admisión, siéndole contado al empleado, a efectos de antigüedad y aumentos periódicos, el tiempo invertido en el citado período.
Artículo S. Promociones y provisión de vacantes.
En lo relativo a estas materias, se tendrán en cuenta las siguientes normas básicas:
1. Los empleados del Nivel 1 podrán, a partir del momento en que tengan cumplidos dos años de antigüedad en la empresa, optar a ser clasificados en el Nivel 2, con todos los efectos, siempre y cuando hayan tenido durante los dos años inmediatamente anteriores a ejercer esta opción una valoración del desempeño satisfactoria y hayan adquirido la formación necesaria para acceder al nuevo nivel, participando con aprovechamiento en los programas de formación que se diseñen al efecto por acuerdo de la Comisión Paritaria de este Convenio.
2. Los Comerciales de nueva entrada (Nivel 3) serán promovidos a Nivel 4 transcurridos, como máximo, dos años en el desempeño de sus funciones, siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
b) Cumplimiento de objetivos en ese período del 100 por 100, como mínimo.
2. Los niveles 5 y 6 serán de libre designación por la Empresa.
Las provisiones de vacantes que pudieran generarse en los Niveles 2 al 3, ambos inclusive, se cubrirán mediante la fórmula del concurso-oposición, al que podrán acceder todos los empleados de los Niveles inferiores y equivalentes.
Se constituirá a tal fin una Comisión Paritaria Empresa Representantes Legales de los Trabajadores, que tendrán las facultades de admitir solicitudes, elaborar el contenido de las pruebas, vigilar su desarrollo y evaluar las mismas.
Artículo 9. Tablas salariales.
Los sueldos a percibir con carácter anual, es decir, valorados en las catorce pagas que se establecen en el presente Convenio Colectivo, son los siguientes:Ver TABLA 1
Los empleados que por la aplicación del régimen de niveles fueran adscritos a un nivel cuyo salario base sea menor que el que venían percibiendo, se les respetará este último ""ad personara"", incrementado en el 3,20 por 100 en cada uno de los tres años de vigencia del Convenio Colectivo.
Año 2002: Los valores se incrementarán en el 3,20 por 100 sobre los importes del año 2001. Si el IPC al 31 de diciembre de 2002 llega al 3,52 por 100 se abonará un 0,10 por 100 sobre los valores del año 2001, en concepto de regularización. Si el referido IPC llega al 3,84 por 100 se abonará un 0,20 por 100, en lugar del 0,10 por 100 indicado anteriormente, en concepto de regularización sobre los valores del año 2001.
Año 2003: Los valores enunciados se incrementarán en el 3,20 por 100 sobre los valores del año 2002, sin la adición, en su caso, de lo abonado como regularización. Si al finalizar el año 2003 el IPC alcanza el 3,52 por 100, se abonará un 0,10 por 100 sobre los valores del año 2002, en concepto de regularización. Si el referido IPC alcanza el 3,84 por 100 se abonará un 0,20 por 100 en lugar del 0,10 por 100 indicado anteriormente.
En el supuesto que en algunos de los años 2002 ó 2003, o en ambos, hubiera una disminución del IPC y ésta fuera del 10 por 100 (IPC: 2,88 por 100) se deduciría a los empleados un 0,10 por 100 de los valores referidos del año anterior, y si ésta fuera del 20 por 100 (IPC: 2,56 por 100), la deducción sería del 0,20 por 100 de los valores del año anterior.
En cualquier caso, la base de referencia de estos valores al 31 de diciembre de 2003 será el resultado de haber incrementado a los correspondientes al año 2000 el 3,20 por 100 en cada uno de los años 2001, 2002, 2003, según queda reflejado en las tablas salariales de este artículo.
1. El Complemento de Antigüedad para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo consistirá en trienios.
Cada uno de los trienios a percibir, en cómputo anual, se abonarán según la siguiente tabla:Ver TABLA 2
2. Los empleados que por aplicación del presente Convenio Colectivo fueran adscritos a un nivel de convenio cuyo valor sea inferior al que venía percibiendo con anterioridad, se le respetará a título personal el valor anterior incrementado en el 3,20 por 100 para cada uno de los tres años de vigencia del Convenio Colectivo.
3. Los empleados que vinieran percibiendo el complemento de antigüedad 96, lo seguirán devengando en las mismas condiciones, actualizándose su valor con el incremento del 3,20 por 100 para cada uno de los tres años de vigencia del Convenio Colectivo.
4. A partir de enero de 2001 sólo los nuevos trienios que se generen se abonarán al valor establecido para el Nivel en la fecha en que se cumplen, los anteriores se abonarán a los valores establecidos en las tablas de los años 2001, 2002 y 2003 para el nivel que tuviera el empleado a 31 de diciembre de 2000.
5. Para este artículo operará la cláusula de regularización de la misma forma que está descrita en el artículo 9.
E1 personal que lo solicite podrá percibir las pagas extraordinarias prorrateadas en los meses de devengo de las mismas, junto con el salario base.
Todos los empleados afectados por el presente Convenio, con independencia de su nivel profesional, tendrán una jornada máxima en cómputo anual de mil setecientas quince horas para los años 2001 y 2002, y de mil setecientas ocho horas para el año 2003, que se entenderán cumplidas con los horarios, vacaciones, fiestas locales y permisos que se regulan en el presente capítulo IV.
Del 1 de enero al 31 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:
Tres días, de 8,30 a 14,30 y de 16 a 19.
Dos días, de 8,30 a 14,30.
Del l de junio al 30 de septiembre:
Un día, de 8,30 a 14,15 y de 16 a 19.
Tres días, de 8,30 a 14,30.
Viernes, de 8,30 a 14,30.
Para esta opción se establece una compensación económica de 16.589 pesetas mensuales (99,70 euros), por los meses efectivamente trabajados y proporcional al tiempo trabajado, recuperándose tres horas, repartidas equitativamente en las cinco jornadas de mañana.
Dos días, de 8,30 a 14,15 y de 16 a 19.
Para esta opción se establece una compensación económica de 30.413 pesetas mensuales (182,79 euros), por los meses efectivamente trabajados y proporcional al tiempo trabajado.
Tres días, de 8,30 a 14,15 y de 16 a 19.
Un día, de 8,30 a 14,30.
La compensación económica de esta opción, será de 44.238 pesetas mensuales (265,88 euros) por los meses efectivamente trabajados y proporcional al tiempo trabajado, teniendo que reducir tres horas su horario semanal, repartidas equitativamente en las cinco jornadas de mañana.
De no ser posible el cuadre entre peticiones de la opción A con personal voluntario de la opción C, los empleados que solicitaron las opciones A o C vendrán obligados a adoptar la opción B.
Estas cantidades a las que se refieren las compensaciones económicas se incrementarán para el año 2002 en el 3,20 por 100 y para el año 2003 en el 3,20 por 100, y será de aplicación la cláusula de regularización de la misma forma que está descrita en el artículo 9 del presente Convenio Colectivo.
Se establece un sistema de ""puentes"" que disfrutará alternativamente el 50 por 100 de la plantilla sujeta a este horario, garantizándose, como mínimo, dos por empleado y año. En el supuesto de que no los hubiere, podrá sustituirse por lunes o viernes, de común acuerdo entre el empleado y la Dirección del centro.
Se establece el derecho al disfrute de un día de licencia para los años 2001 y 2002 respectivamente, y dos días de licencia en el año 2003. Serán de libre disposición, salvando siempre las necesidades del servicio.
3. Horario genérico de Servicios Centrales:
De lunes a viernes, rotativamente:
Cuatro días, de 8 a 15.
Un día, de 8 a 15 y de 16 a 19.
De lunes a jueves, rotativamente:
Tres días, de 8 a 15.
Estos cuadrantes serán de público conocimiento del personal afectado y deberán ser firmados por el responsable del centro de trabajo y con el recibí de los representantes de los trabajadores y serán controlados por el Departamento de Recursos Humanos.
1. Conscientes las partes de la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, convienen en reducir
al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
3. La prestación en horas extraordinarias será voluntaria y sin dis- criminación personal alguna, siendo realizada de forma proporcional por el personal que lo solicite.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 14 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por las tablas salariales más el complemento de antigüedad, artículos 9 y 10 del presente Convenio Colectivo). El divisor será la cifra de 1.715 para los años 2001 y 2002, y de 1.708 para el año 2003.
4. El personal que opte por disfrutarlas vacaciones fuera del período establecido en el apartado 2 del presente artículo, tendrá derecho a optar entre seis días naturales más de vacaciones o media paga extraordinaria más (entendiéndose esto como la vigésima cuarta parte del sueldo anual para su categoría).
En caso de fraccionamiento de las vacaciones, sólo un período podrá ser inferior a siete días.
5. No podrán disfrutar de las vacaciones en el período que se señala en el segundo párrafo del apartado anterior, más de un 30 por 100 de la plantilla, ni hacerlo simultáneamente más de un 5 por 100 de la misma.
1. Permisos sin sueldos: Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la empresa, tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo hasta un total de quince días máximo al año y habrá de otorgárselos la empresa, salvo que no resulte factible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
d) Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, podrán optar por lo descrito en el artículo 37.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores o disfrutar de un permiso adicional, al descanso maternal, de dos semanas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
En el caso de que se produzcan vacantes, y de acuerdo con el artículo 8, en las Oficinas de la Empresa, tendrá preferencia para el traslado el más antiguo en la solicitud, siempre que exista más de un empleado que haya obtenido la misma puntuación en el resultado de las pruebas establecidas al efecto.
Permutas: Los trabajadores de una misma empresa podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo a reserva de lo que la empresa libremente decida en cada caso teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
Artículo 19. Seguridad Social
Ambas representaciones acuerdan establecer un complemento a las prestaciones económicas de la Seguridad Social o del seguro de accidentes de trabajo, para las situaciones de incapacidad transitoria, cualquiera que
fuera la duración y la causa de la misma (enfermedad común, accidente laboral o no laboral, enfermedad profesional y maternidad). La cuantía del complemento será la necesaria para que junto a la pres tación económica de la Seguridad Social se alcance el 100 por 100 de la base de cálculo aplicable por la propia Seguridad Social.
La empresa se compromete a suscribir un seguro de vida a favor de cada uno de sus trabajadores por los siguientes capitales:
a) En caso de fallecimiento, cualquiera que sea la edad del asegurado: 2.750.000 pesetas (16.527,83 euros). b) En caso de fallecimiento en accidente producido antes de los sesenta y cinco años de edad, un capital adicional al expresado en el apartado a) de 2.500.000 pesetas (15.025,30 euros). c) Por fallecimiento en accidente de circulación antes de los sesenta y cinco años, un capital adicional a los expresados en los apartados a) y b) de 2.500.000 pesetas (15.025,30 euros). d) Por invalidez total permanente y absoluta antes de los sesenta y cinco años: 2.750.000 pesetas (16.527,83 euros). e) Por incapacidad profesional total ypermanente antes de los sesenta y cinco años: 2.750.000 pesetas (16.527,83 euros). f) En caso de orfandad o viudedad: 500.000 pesetas (3.005,06 euros). g) En caso de fallecimiento en activo, sea cual sea la causa y la edad, por gastos de primeros auxilios: 150.000 pesetas (901,52 euros).
Por otra parte, se abonará al cónyuge del trabajador fallecido la cantidad de 11.613 pesetas (69,80 euros) mensuales, por cada hijo menor de die- ciocho años en concepto de ayuda familiar. Esta ayuda será controlada en todo momento por la empresa, que podrá retirar la misma o aplicarla como tenga por conveniente, en los supuestos siguientes:
a) Que el cónyuge perceptor contraiga nuevo matrimonio. b) Que no preste, a juicio de la empresa, la debida atención a sus hijos.
La presente ayuda familiar será objeto de revisión anual. Concretamente para los años 2001, 2002 y 2003 se incrementará en el 3,20 por 100.
1. Estudio clínico en general.
Artículo 22. Anticipos y otras operaciones financieras.
1.1 El empleado tendrá derecho a la concesión de anticipo con el límite máximo de media anualidad, entendida por tal el 50 por 100 del sumatorio del salario base y los conceptos por antigüedad, para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:
a) Matrimonio. b) Traslado fuera de plaza. c) Fallecimiento del cónyuge o hijos. d) Tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial. e) Nacimiento y adopción de hijos. f) Obras o reformas en el domicilio del empleado. g) Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos. h) Compra de vehículo a nombre del empleado (esta denominación incluye la usualmente denominada ""caravana"). i) Asistencia médica o internamiento hospitalario. j) Pago de su IRPF, escritura, registro, IVA y plusvalía por adquisición de su vivienda habitual. k) Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. 1) Reparación de averías en el vehículo a nombre del empleado y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la empresa.
2. Préstamos hipotecarios.
Los empleados podrán disfrutar, a partir de la entrada en vigor de este Convenio y durante su vigencia, de un plan especial de préstamos hipotecarios, para la adquisición de primera vivienda, bajo las siguientes condiciones:
2.1 Será siempre primera hipoteca.
2.2 El importe máximo no superará en ningún caso el 100 por 100 del valor de tasación de la vivienda ni el de escrituración.
2.3 Los límites en importe y plazo, siempre con los topes establecidos en el punto 2.2., vendrán dados por los criterios generales de asunción de riesgos establecidos en la Empresa, atendiendo a la capacidad de pago de la unidad familiar.
2.4 El tipo de interés a aplicar a estos préstamos será el EURIBOR a un año, publicado en el "Boletín Oficial del Estado", sin redondeos durante la vigencia de este Convenio Colectivo.
2.5 Este tipo de préstamo no generará gastos ni comisiones por cuenta del empleado, salvo los fiscales, de escrituración y registro y los de tasación.
2.6 Las condiciones de los préstamos de estas características que tengan en vigor los empleados a la fecha de la firma de este Convenio serán revisadas a las nuevas condiciones, sin esperar a la fecha estipulada en el contrato, tan pronto lo permita la operativa necesaria.
3.1 La concesión se hará atendiendo a criterios generales de asunción de riesgos y se instrumentarán en póliza de préstamo.
3.2 El plazo máximo de amortización, con carácter general, será hasta sesenta meses.
3.3 El tipo de interés a aplicar a estos préstamos será el EURIBOR a un año, publicado en "Boletín Oficial del Estado", sin redondeos durante la vigencia de este Convenio.
3.4 Estos préstamos no generarán gastos ni comisiones.
3.5 Las condiciones de los préstamos de estas características que tengan en vigor los empleados a la fecha de la firma de este Convenio serán revisadas a las nuevas condiciones, sin esperar a la fecha estipulada en el contrato, tan pronto lo permita la operativa necesaria.
Artículo 23. Premio por treinta años de antigüedad reconocida
A los empleados que acrediten treinta años de servicio reconocidos en la empresa, y por una sola vez, se les hará efectiva una gratificación de 125.000 pesetas nominales (751,27 euros). Este importe, que será el mismo durante la vigencia de este Convenio, se abonará en la nómina del mes en que se cumplan los treinta años de antigüedad reconocida.
2. E1 derecho a esta ayuda lo perderá en el curso sucesivo, si no aprobase más del 50 por 100 de las asignaturas en que estuviese matriculado.
2. Se concederá permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes necesarios para la obtención del título.
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 257 pesetas (1,54 euros) por día de trabajo en 2001. Dicho plus se dejará de percibir por el empleado los Domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier motivo justificado o injustificado.
El importe diario será revisado para los años 2002 y 2003 en el mismo porcentaje que lo sean las tablas salariales indicadas en el artículo 9, siendo asimismo de aplicación la cláusula de regularización que figura en el citado artículo.
Los cajeros, con o sin firma, responsables de la caja de cobros y pagos de operaciones en las oficinas o dependencias funcionales de la empresa y los colaboradores percibirán por este concepto la cantidad de 4.946 pesetas mensuales (29,73 euros) en 2001.
Este importe será revisado para los años 2002 y 2003 en el mismo porcentaje que lo sean las tablas salariales indicadas en el artículo 9, siendo, asimismo, de aplicación la cláusula de regularización que figura en el citado artículo.
Cuando en los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 28 pesetas (0,17 euros) por kilómetro, a partir de la fecha de la firma de este Convenio.
Artículo 28. Compensación, económica de determinados beneficios so-
Se establecen, en sustitución de determinados beneficios sociales recogidos en anteriores Convenios y acuerdos extra Convenio, a saber: Becas o Ayudas (anterior Convenio Colectivo) y bolsa de Navidad/Reyes (acuerdo extra Convenio), los siguientes importes:
1. 20.000 pesetas nominales/anuales (120,20 euros) por empleado.
2. 40.000 pesetas nominales/anuales (240,40 euros) por hijo menor de veintiséis años al 30 de septiembre de cada año, siempre que conviva con el empleado, esté soltero y no trabaje ni perciba rentas por trabajo.
3. Se abonará en la nómina del mes de septiembre de cada año bajo el concepto "compensación beneficios sociales,
4. Los empleados que tengan algún hijo disminuido física o psíquicamente percibirán una ayuda económica del 100 por 100 del coste de la educación especial. En el supuesto de que dicha educación sea impartida en centros públicos o privados, la obligación de la Empresa no se extenderá más allá de la que supondría en el Centro Público más próximo a su residencia.
Los importes indicados en los puntos 1, 2 y 3 serán los mismos para los años de vigencia de este Convenio Colectivo.
Artículo 29. Asistencia sanitaría.
La inclusión en la póliza colectiva de asistencia sanitaria de los hijos de los empleados será mientras estén a su cargo y en cualquier caso hasta los veinticinco años de edad, inclusive, como máximo.
Aquellos empleados que pertenecieran a la plantilla de alguna de las empresas del Grupo HBF Banco Financiero, al 31 de diciembre de 1996,
tendrán derecho a percibir la cantidad de 135.000 pesetas brutas (811,37 euros), por una sola vez, con motivo de las nupcias o inscripción en el Registro Oficial de Parejas de Hecho, que se celebren con posterioridad a esa fecha, siempre que no hayan percibido por estos motivos, cantidad alguna con anterioridad.
Artículo 34. De tos sindicatos.
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo HBF Banco Financiero	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 4
 resolución 

Artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 37
 artículo 8

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 9
 artículo 9

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 34

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