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Timestamp: 2017-07-23 02:44:29+00:00

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maggio | 2017 | Francesco Colaci's BLOG
INPS:NUOVE METODOLOGIE CONTROLLO SIMULAZIONE ASSUNZIONI
NUOVE PRESTAZIONI ACCESSORIE:TESTO EMENDAMENTO
Di seguito il testo dell’emendamento inseruito nel provvedimento della” manovrina ” ,che e’ in corso di approvazione in Parlamento ,concernente le nuove prestazioni accessorie che sostituiranno i voucher
il testo delle nuove prestazioni di Lavoro Occasionale
CdM:APPROVATO PROGRAMMA ASSUNZIONI PRESSO PP. AA.
Il Consiglio dei ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 124 del 30 maggio 2017, il DPCM 4 aprile 2017, con l’autorizzazione ad assumere unità di personale in favore di varie amministrazioni, ai sensi dell’articolo 3, comma 102, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, e successive modificazioni ed integrazioni, nonché ai sensi dell’articolo 3, commi 1 e 3, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114.
Tra le varie amministrazioni che potranno assumere personale, vi sono:
Ministero dell’interno – Corpo nazionale dei vigili del fuoc
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 4 aprile 2017
– Ordinanza 18 maggio 2 017, n. 12487 Infortunio sul lavoro – Danno non patrimoniale – Risarcimento – Rischio coperto dalla polizza – Danno previdenziale
– Ordinanza 29 maggio 2017, n. 13473 Contributi dovuti all’INPS – Sgravi illegittimamente fruiti – Disoccupazione nei ventiquattro mesi antecedenti all’assunzione
– Ordinanza 29 maggio 2017, n. 13474 Inps – Esposizione all’amianto – Rivalutazione contributiva ex art. 13, co. 8, L. n. 257/1992 – Domanda amministrativa – Tempestività
– Ordinanza 29 maggio 2017, n. 13492 Rapporto di lavoro – CCNL Autoferrotranvieri – Superiore inquadramento – Differenze retributive
– Sentenza 29 maggio 2017, n. 13468 Licenziamento collettivo – Rispetto della procedura ex Legge 223/1991 – Sussistenza del giustificato motivo oggettivo – Prova
– Sentenza 29 maggio 2017, n. 13469 Inail – Coltivatore diretto – Malattia professionale – Riconoscimento – Prova della esposizione al rischio morbigeno
– Sentenza 29 maggio 2017, n. 13482 Lavoro – Dipendente postale – Contratto a termine – Nullità – Rispetto della clausola di contingentamento – Onere probatorio
– Ordinanza 26 maggio 2017, n. 13398 Rapporto di lavoro – Contratto a termine – Poste – Nullità – Conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato
– Sentenza 26 maggio 2017, n. 13378 Licenziamento inefficace – Retribuzioni maturate dalla data del licenziamento
– Sentenza 26 maggio 2017, n. 13379 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Soppressione delle mansioni – Esternalizzazione – Reimpiego in altri punti vendita – Possibilità di repêchage
– Sentenza 26 maggio 2017, n. 13397 Rapporto di lavoro – Contratto a tempo determianto – Nullità – Clausola di contingentamento – Osservanza – Mancata dimostrazione
– Sentenza 29 maggio 2017, n. 13476 Licenziamento per giusta causa – Direttore dei lavori – Controllo sulla buona e puntuale esecuzione dell’opera – Omissione
– Sentenza 29 maggio 2017, n. 13477 Rapporto di lavoro – Assenze per motivi di salute – Inidoneità temporanea assoluta alle mansioni – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Certificati medici
– Sentenza 29 maggio 2017, n. 13478 Licenziamento – Gestione dei flussi di cassa e delle ordinazioni – Reintegra – Danni
– Sentenza 29 maggio 2017, n. 13479 Indennità di reperibilità – Differenze retributive
DIMISSIONI ,MATERNITA’ E NASPI
Diversamente dalle dimissioni ratificate in un periodo di lavoro ordinario, quelle durante la maternità permettono di percepire la NASpI.
Generalmente infatti la NASpI non spetta in caso di dimissioni volontarie (non per giusta causa) o di risoluzione consensuale. Spetta però in caso di dimissioni durante il periodo tutelato di maternità ex art.55 del D.Lgs. n.151 del 2001 (da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del figlio), a patto che le dimissioni siano state convalidate, a norma dell’art. 4, comma 17 e seguenti della Legge n. 92/2012.
La riforma del mercato del lavoro (Legge n. 92 del 2012, art. 55 comma 4 del Decreto Legislativo n. 151 del 2001) ha infatti introdotto la procedura di convalida delle dimissioni, con particolare riferimento alle dimissioni delle lavoratrici madri per un periodo pari ai primi tre anni di vita del bambino, norma volta a contrastare il fenomeno delle cosiddette dimissioni in bianco.
A tutela del particolare momento di fragilità in cui si trova la lavoratrice in stato di gravidanza/maternità è dunque necessario che le dimissioni nel periodo fino ad un anno di età del bambino siano convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del Lavoro competente per territorio.
PUBBLICATO DECRETO LEGISLATIVO PENSIONE VECCHIAIA ANTICIPATA GIORNALISTI
Risulta pubblicatosul S.O. n.25 alla Gazzetta Ufficiale n. 123 del 29 maggio 2017, il DECRETO LEGISLATIVO 15 maggio 2017, n. 69 con le disposizioni per l’incremento dei requisiti e la ridefinizione dei criteri per l’accesso ai trattamenti di pensione di vecchiaia anticipata dei giornalisti e per il riconoscimento degli stati di crisi delle imprese editrici, in attuazione dell’articolo 2, commi 4 e 5, lettera a), della legge 26 ottobre 2016, n. 198,che entrera’ in vigore il 13.06.2017
Sarà un decreto del Ministero del lavoro a definire le causali della riorganizzazione aziendale e della crisi aziendale, con particolare riferimento all’andamento negativo o involutivo dei dati economico – finanziari di bilancio, riferiti al biennio precedente la domanda di trattamento nonchè la durata minima del periodo di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro ai fini dell’opzione (in luogo del trattamento straordinario di integrazione salariale) per il prepensionamento.
INPS:NECESSARIO DURC REGOLARE PER IMPRESE AFFIDATARIE E PROFESSIONISTI ABILITATI LAVORI RICOSTRUZIONE ZONE TERREMOTO
L’art. 35 del DL. n. 189/2016 subordina l’erogazione del contributo pubblico al rispetto, nei confronti dei dipendenti, del trattamento economico e normativo previsto dal CCNL, al possesso del DURC generale ed alla verifica puntuale della regolarità contributiva concernente i lavori eseguiti ed al periodo di esecuzione degli stessi. Per tale ultimo passaggio le imprese affidatarie dovranno richiedere l’attribuzione di una posizione contributiva coincidente con quella del cantiere (codice 7U).
In presenza di più cantieri, nel rispetto della unicità contributiva, le imprese interessate dovranno procedere all’apertura di più unità produttive/operative seguendo le istruzioni fornite con il messaggio n.1444/2017.
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References: art. 13
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 art.55
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