Source: https://www.agpkanzlei.de/newsletter/2004/ausgabe-nr-3-2004.html
Timestamp: 2019-04-19 08:22:08+00:00

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I. Eigene Veröffentlichungen
1. Altersteilzeit - Störfall - Blockmodell
2. Qualifiziertes Zeugnis - Darlegungs- und Beweislast
3. Kündigungsschutz - Schwellenwert
4. Verzicht auf Sozialplananspruch
5. Arbeitsvertragsparteien können keine Haftung des Arbeitnehmers für leicht fahrlässig verursachte Schäden vereinbaren
6. Zum Anspruch auf Mutterschaftsgeld beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses zu Beginn der Schutzfrist
7. Befristeter Arbeitsvertrag - Mittelbare Vertretung
8. Anspruch auf Verteilung der verringerten Arbeitszeit
9. Dienstverträge sind bei beiderseitigem Verstoß gegen das SchwarzArbG nichtig
10. Durchführung von Betriebsvereinbarungen durch Arbeitgeber
11. Kein Anspruch auf Wiedereinstellung des Arbeitnehmers gegen den Betriebserwerber nach Betriebsveräußerung im Insolvenzverfahren
12. Mitbestimmung des Betriebsrats beim Gesundheitsschutz
13. Privatnutzung eines Dienstwagens durch freigestelltes Betriebsratsmitglied
14. Wirksamkeit der Befristung eines Probearbeitsvertrags
15. Erstattung von Fortbildungskosten bei Arbeitgeberkündigung
16. Kündigung eines gewerkschaftlichen Vertrauensmanns wegen kritischer Äußerungen über den Arbeitgeber im gewerkschaftseigenen Intranet
17. Videoüberwachung am Arbeitsplatz
18. Europaweit tätige Unternehmensgruppen müssen auch bei einer Zentrale außerhalb der EU die Bildung eines Europäischen Betriebsrats ermöglichen
19. Ausländische Baufirmen müssen ab 1999 für in Deutschland tätige Arbeitnehmer in die Urlaubskasse der Bauwirtschaft einzahlen
20. Beim Betrieb eines Gefahrstofflagers kann ein Betriebsübergang auch ohne Übernahme von Personal vorliegen - hier: sog. Insourcing
21. Sozialauswahl bei älteren Arbeitnehmern
22. Abfindungen müssen grundsätzlich auch für Prozesskosten eingesetzt werden
23. Betriebsratsmitglieder können nur bei konkreter Beeinträchtigung der Betriebsratsarbeit aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden
24. Unwirksame Betriebsvereinbarungen können nur ausnahmsweise in eine vertragliche Einheitsreglung umgedeutet werden
25. Arbeitgeber irrt über Art der Nebentätigkeit - Genehmigung bleibt
26. Zu erwartende Fehlzeiten: Fristlose Kündigung nicht ohne weiteres
27. Beteiligung an Schlägerei rechtfertigt fristlose Kündigung
III. Terminvorschau BAG
Freistellung mit Folgen - welche Risiken bergen Vereinbarungen über Altersteilzeit, Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 25.08.2004, Recht und Steuern, S. 19
Steine statt Brot bei Altersteilzeit Rezension, BAG, Urteil vom 10. Februar 2004, Arbeit und Arbeitsrecht, Personal-Profi, S. 50, Heft 9, 2004
BAG vom 14.10.2003- 9 AZR 146/03:
Endet ein im Blockmodell geführtes Altersteilzeitarbeitsverhältnis vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Zeit, so ist die vom Arbeitnehmer erbrachte Vorleistung auszugleichen. Den Tarifvertragsparteien steht es frei, in einer Ausgleichsregelung die dem Arbeitnehmer zugeflossenen Aufstockungsleistungen auf das Entgelt anzurechnen, die ihm für seine Vollzeittätigkeit zugestanden hätte. Mit dem Gleichheitssatz unvereinbar wäre eine Regelung, die zu einer Kürzung des Entgelts für die Arbeitszeit führte, das der Arbeitnehmer ohne den Wechsel in das Altersteilzeitarbeitsverhältnis erhalten hätte.
BAG vom 14.10.2003 - 9 AZR 12/03
BAG vom 22.01.2004 - 2 AZR 237/03
BAG vom 27.01.2004 - 1 AZR 148/03
Bei einem individualvertraglichen Verzicht auf Ansprüche aus einem Sozialplan findet das Günstigkeitsprinzip Anwendung. Der Verzicht ist zulässig, wenn zweifelsfrei feststellbar ist, dass die Abweichung vom Sozialplan objektiv die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung ist.
BAG vom 05.02.2004 - 8 AZR 91/03
Die Grundsätze über die Beschränkung der Haftung des Arbeitnehmers bei betrieblich veranlassten Tätigkeiten sind einseitig zwingendes Arbeitnehmerschutzrecht. Von ihnen kann weder einzel- noch kollektivvertraglich zu Lasten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Daher ist eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, wonach der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch für leicht fahrlässig verursachte Schäden (hier am Dienstwagen) haftet, unwirksam.
BAG vom 25.02.2004 - 5 AZR 160/03
Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld entfällt nicht für den gesamten Zeitraum der Schutzfristen, wenn das Arbeitsverhältnis bei Beginn der Schutzfrist des § 3 Abs.2 MuSchG wegen eines vereinbarten Sonderurlaubs unter Wegfall der Hauptleistungspflichten geruht hat. Vielmehr ist der Anspruch auf Mutterschaftsgeld nur bis zur vereinbarten Beendigung des unbezahlten Sonderurlaubs ausgeschlossen.
BAG vom 10.03.2004 - 7 AZR 402/03:
Hat ein Arbeitnehmer Klage nach § 17 TzBfG auf Feststellung erhoben, dass sein Arbeitsverhältnis durch eine Befristungsvereinbarung nicht beendet ist, haben nachfolgende Befristungsvereinbarungen nicht zur Folge, dass der vorangehende Vertrag aufgehoben worden ist. Vielmehr enthalten die Folgeverträge in diesem Fall den konkludent vereinbarten Vorbehalt, der nachfolgende Vertrag solle nur dann maßgeblich sein, wenn nicht bereits auf Grund einer vorherigen unwirksamen Befristung ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit besteht
BAG vom 16.03.2004 - 9 AZR 323/03
Eine zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbarte Regelung über den Beginn der täglichen Arbeitszeit kann ein betrieblicher Grund im Sinne von § 8 TzBfG sein. Dies gilt jedoch nicht, wenn der vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitsbeginn keinen kollektiven Bezug hat, zum Beispiel wenn die Interessen der anderen Arbeitnehmer nicht durch Arbeitsverdichtung, Mehrarbeit oder andere Auswirkungen berührt werden.
BAG vom 24.03.2004 - 5 AZR 233/03
Ein Dienstvertrag, der einen beiderseitigen Verstoß gegen das Schwarzarbeitsgesetz (SchwarzArbG) zum Gegenstand hat, ist insgesamt nichtig. Das SchwarzArbG richtet sich nicht nur gegen die Nichtanzeige einer sozialrechtlich erheblichen Tätigkeit, sondern will den Eintritt des rechtsgeschäftlichen und wirtschaftlichen Erfolgs verhindern. Dieses Ziel erfordert es, Verträgen über Schwarzarbeit die zivilrechtliche Wirksamkeit zu versagen.
BAG vom 29.04.2004 - 1 ABR 30/02
BAG vom 13.05.2004 - 8 AZR 198/03
Es kann dahinstehen, ob und unter welchen Voraussetzungen aus nationalem Recht außerhalb eines Insolvenzverfahrens ein Anspruch eines Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung/Vertragsfortsetzung folgt, wenn es nach einer wirksamen Kündigung doch noch zu einem Betriebsübergang kommt. Jedenfalls bei einem Betriebsübergang während eines Insolvenzverfahrens überwiegt das Interesse an einer beschleunigten und rechtssicheren Abwicklung der Beendigungsstreitigkeiten, so dass aus nationalem Recht kein Wiedereinstellungsanspruch abzuleiten ist, unabhängig davon, ob es sich um eine zerschlagende oder sanierende Insolvenz handelt. Dem steht die Richtlinie 2001/23/EG nicht entgegen.
BAG vom 08.06.2004 - 1 ABR 4/03
BAG vom 23.06.2004 - 7 AZR 514/03
BAG vom 23.06.2004 - 7 AZR 636/03
Gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Das gilt nur für die Befristungsvereinbarung und nicht für den ihr zugrundeliegenden sachlichen Grund. Dieser muss auch nicht Gegenstand der vertraglichen Vereinbarung sein. Der Sachgrund ist nur objektive Wirksamkeitsvoraussetzung für die Befristung. Diese Grundsätze gelten auch für die Befristung zur Erprobung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG.
BAG vom 24.06.2004 - 6 AZR 320/03
BAG vom 24.06.2004 - 2 AZR 63/03
Der Kläger stellte ein kritisches Schreiben in das von der IG Metall im Internet betriebene "Netzwerk Küste". In dem Schreiben hieß es u.a.: "Leider war da schon der braune Mob aktiviert und sie wagten sich, gestärkt durch einen leitenden Angestellten, aus ihren Verstecken." Die bloße Beeinträchtigung des Betriebsfriedens ohne konkrete Feststellung einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung reicht zur Annahme eines verhaltensbedingten Kündigungsgrundes nicht aus. Bei der Ausgestaltung der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht des Arbeitnehmers (vgl. § 241 Abs. 2 BGB) sind die verfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Grundrecht des Arbeitnehmers auf Meinungsfreiheit (Art. 5 Abs. 1 GG) zu beachten. Mit der überragenden Bedeutung dieses Grundrechts wäre es unvereinbar, wenn Art. 5 Abs. 1 GG in der betrieblichen Arbeitswelt, die für die Lebensgrundlage zahlreicher Staatsbürger wesentlich bestimmend ist, nicht oder nur eingeschränkt anwendbar wäre. Die Äußerung des Klägers im Intranet seiner Gewerkschaft stellt sich als eine grundrechtlich geschützte Inanspruchnahme seines Grundrechts auf Meinungsfreiheit dar. Weder nach Form noch nach Inhalt verletzt sie strafrechtliche Regelungen oder die persönliche Ehre der Beklagten, ihres leitenden Angestellten oder der Beschäftigten und Mitglieder des Betriebsrats. Der Kläger wollte diese Personen jedenfalls in ihrer persönlichen Ehre nicht angreifen.
BAG vom 29.06.2004 - 1 ABR 21/03
Einerseits hat die Arbeitgeberin die Pflicht, für die Sicherheit des Briefverkehrs und des grundrechtlich geschützten Postgeheimnisses zu sorgen. Andererseits wird durch die Videoüberwachung erheblich in das ebenfalls grundrechtlich geschützte Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer eingegriffen. Keiner dieser beiden Rechtspositionen gebührt absoluter Vorrang. Vielmehr ist eine auf die Umstände des jeweiligen Falles bezogene Abwägung erforderlich. Danach ist die dauerhafte, verdachtsunabhängige Videoüberwachung der Belegschaft unter den vorliegenden Umständen unverhältnismäßig.
BAG vom 29.06.2004 - 1 ABR 32/99
Die Auskunftspflicht im Zusammenhang mit der Bildung eines Europäischen Betriebsrats besteht auch dann, wenn die europaweit tätige Unternehmensgruppe ihre Zentrale außerhalb der EU hat. In diesem Fall ist nicht die Zentrale, sondern der Unternehmensteil, der in der EU über die meisten Beschäftigten verfügt, zur Auskunftserteilung verpflichtet. Diese "fingierte zentrale Leitung" kann sich nicht darauf berufen, dass sie nicht über die notwendigen Informationen verfügt. Notfalls muss sie die anderen in der EU ansässigen Unternehmensteile auf Auskunftserteilung verklagen.
BAG vom 20.07.2004 - 9 AZR 369/03
Nach § 1 AEntG müssen auch ausländische Arbeitgeber für ihre nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer Beiträge zur Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der deutschen Bauwirtschaft entrichten. Diese Verpflichtung verstößt nicht gegen die durch Art. 59 EG-Vertrag geschützte Dienstleistungsfreiheit. Sie gilt allerdings erst ab dem Jahr 1999, da zuvor keine ausreichende gesetzliche Grundlage für die Erstreckung des Urlaubskassenverfahrens auf ausländische Bauarbeitgeber bestand.
BAG vom 22.07.2004 - 8 AZR 350/03
Der Betrieb eines Gefahrstofflagers, in dem für ein Automobilunternehmen Waren gelagert, kommissioniert und versandt werden, ist kein betriebsmittelarmer Betrieb, sodass ein Betriebsübergang auch ohne Übernahme von Personal vorliegen kann. Mietet ein Automobilunternehmen das Lager nebst den darin befindlichen Hochregalen, übernimmt es die bisherigen Standorte der Waren und stellt diese bei Anforderung von Hand zusammen, kann von einem Betriebsübergang ausgegangen werden.
LAG Düsseldorf vom 21.01.2004 - 12 Sa 1188/03
Das LAG Düsseldorf ist der Auffassung, dass ältere Mitarbeiter wegen ihrer Rentennähe nicht weniger sozial schutzbedürftig als jüngere Kollegen sind. Arbeitgeber müssen die soziale Schutzbedürftigkeit nicht an der Dauer der zu erwartenden Arbeitslosigkeit messen und daher den älteren, aber noch relativ rentenfernen Jahrgängen den Vorrang vor rentennahen Jahrgängen geben.
LAG Baden-Württemberg vom 08.07.2004 - 4 Ta 7/04
Arbeitslose müssen sich an den Kosten eines Rechtsstreits beteiligen, wenn sie eine Abfindung erhalten haben. Eine Abfindung muss grundsätzlich anteilig für die Prozesskosten eingesetzt werden, wenn durch die Zahlung des Schonvermögen (§ 88 Abs.2 Nr.8 BSHG) des Arbeitslosen überschritten wird. Etwas anderes gilt nur, wenn der Einsatz der Abfindung eine unbillige Härte darstellen würde.
LAG Hamm vom 19.3.2004 - 13 TaBV 146/03
Betriebsratsmitglieder können gem. § 23 Abs.1 S.1 BetrVG wegen grober Verletzung ihrer gesetzlichen Pflichten aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden. Hierfür reicht es nicht aus, dass ein Betriebsratsmitglied mehrfach wahrheitswidrig bestritten hat, noch im Besitz von Betriebsratsunterlagen zu sein. Ein derartiges Verhalten rechtfertigt nur dann einen Ausschluss, wenn das Fehlen der Unterlagen die Funktionsfähigkeit des Betriebsrats konkret unmöglich oder ernstlich gefährdet hat.
LAG Hamm vom 30.4.2004 - 15 Sa 2039/03
An eine Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine vertragliche Einheitsregelung sind strenge Anforderungen zu stellen. Sie kommt nur in Betracht, wenn besondere Umstände die Annahme rechtfertigen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die in der unwirksamen Betriebsvereinbarung zugesagte Leistung auf jeden Fall zukommen lassen wollte. Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine einzelvertragliche Regelung den Arbeitgeber sehr viel stärker bindet als eine Betriebsvereinbarung, da letztere ohne Angaben von Gründen jederzeit ordentlich gekündigt werden kann.
LAG Rheinland-Pfalz, Meldung vom 09.07.2004 - 11 Sa 523/03
Ein Arbeitgeber darf die Erlaubnis für die Nebenbeschäftigung eines Beschäftigten nicht widerrufen, weil er sich über die Art der Tätigkeit getäuscht hat. Dies gelte in allen Fällen, in denen der Tarifvertrag ein Widerrufsrecht nur für den Fall einräumt, dass sich die Beeinträchtigung betrieblicher oder dienstlicher Interessen erst nach Erteilung der Genehmigung ergibt.
ArbG Frankfurt a. M., Meldung vom 16.07.2004 - 12 Ca 6889/02
Unternehmen dürfen häufig kranken Mitarbeitern nicht ohne weiteres in Erwartung weiterer Fehlzeiten fristlos kündigen. Das Gericht gab einem Bautechniker Recht. Er war nach Jahre langen Fehlzeiten von bis zu 160 Tagen pro Jahr fristlos entlassen worden, weil der Arbeitgeber weitere Ausfälle erwartete. Dem Urteil zufolge ist eine fristlose Kündigung in einem solchen Fall aber nur dann möglich, wenn von dem betreffenden Arbeitgeber überhaupt keine Arbeitsleistung mehr zu erwarten ist. Dies traf auf den Kläger jedoch nicht zu: Eine Betriebsärztin hatte ihn zuvor als arbeitsfähig eingestuft.
ArbG Frankfurt/a.M., Meldung vom 23.07.2004 - 5/3 Ca 6074/03
Die Beteiligung an einer Schlägerei unter Kollegen rechtfertigt stets eine fristlose Kündigung. Dies gelte auch dann, wenn ein Strafverfahren "wegen geringer Schuld" zuvor eingestellt wurde. Arbeitnehmer, die sich zu Schlägen gegen Kollegen hinreißen lassen, müssen stets den Verlust ihres Arbeitsplatzes hinnehmen. Eine fristlose Kündigung sei allein wegen der Wahrung des Betriebsfriedens zu rechtfertigen.
Am 29.09.2004 entscheidet der Erste Senat über die Wirksamkeit eines Vertragsstrafeversprechens zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die partielle Vermögensfähigkeit des Betriebsrats und das Umlageverbot nach § 41 BetrVG.
Am 07.10.2004 entscheidet der Zweite Senat über den Sonderkündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern bei Massenänderungskündigungen.
Des Weiteren ist auf eine bevorstehende Entscheidung des Siebten Senates am 13.10.2004 zur Frage des Anspruchs des Betriebsrats auf Überlassung einer vollzeitbeschäftigten Bürokraft und der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers hinzuweisen.
Am 04.11.2004 wird der Zweite Senat zur Schriftformerfordernis der Kündigung und zur Abgabe und Zugang von Kündigungsschreiben entscheiden.

References: § 3
 § 17
 § 8
 § 14
 § 14
 § 241
 Art. 5
 § 1
 Art. 59
 § 23
 § 41