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Timestamp: 2017-09-22 02:32:26+00:00

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Subgerencia de Recursos Humanos « Secretaria de Finanzas, República de Honduras
Comenzamos una nueva Administración llena de cambios, retos y metas por alcanzar. Con una nueva visión de progreso y prosperidad, pero sobre todo, con la voluntad, la determinación y la firmeza de lograr el cambio que todos queremos y que requiere nuestra querida Honduras propiciando el mejoramiento de nuestra clase trabajadora.
Con eso en mente, deseamos que este portal sea una herramienta de trabajo que le oriente y le facilite información, sirviendo de enlace directo con todo lo que concierne a la función de esta Secretaría de Estado, los servicios y las labores que se llevan a cabo en la Sub Gerencia de Recursos Humanos
Nuestro compromiso es que juntos logremos cambiar la cara de la administración pública, aportando al desarrollo de un mercado laboral verdaderamente atractivo con sistemas de compensación justos, condiciones de trabajo favorables, relaciones laborales armoniosas y oportunidades reales para todo el que quiera trabajar y superarse.
Honduras atraviesa por momentos difíciles que representan grandes retos, sin embargo, contamos con la determinación de superarlos, al apoyar estrategias de crecimiento, tales como: fomentar una fuerza trabajadora altamente capacitada, apoyar al trabajador y promover el empleo e incentivar su productividad. Además de propiciar el fortalecimiento de la calidad del servicio público; junto con una reinvención total de nuestro funcionamiento gubernamental que resulte en un servicio ágil y responsable a nuestros ciudadanos.
Trabajaremos con firmeza para que las cosas se hagan con la formalidad y la exigencia que se necesita para lograr un mejor País, con el respeto y la pulcritud que demanda el servicio público honrado, del que todos nos sintamos orgullosos de pertenecer
Planificar, dirigir y controlar las actividades de administración de Recursos Humanos de la Secretaría.
Asesorar en materia de Administración de Personal a las Autoridades Superiores.
Proponer ante las autoridades superiores nuevas técnicas y políticas de Administración de Personal.
Formular justificaciones en los cambios de la estructura de empleo y salarios.
Analizar y desarrollar perfiles de puestos a crearse en la Secretaria y las modificaciones a los existentes.
Implementar las normas y políticas que en materia de administración de personal emita la Dirección General de Servicio Civil.
Mantener actualizado el manual de funciones de la Secretaría.
Asesorar a las distintas unidades de la Secretaria en relación con la Administración de Recursos Humanos
Velar por que se cumplan los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del recurso humano.
Llevar control de asistencia del personal.
Elaborar planillas de sueldos de empleados conforme a las disposiciones establecidas.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto del renglón de sueldos y salarios.
Conocer y resolver los problemas disciplinarios de los empleados de la Secretaría.
Levantar audiencias de descargo e imponer sanciones por delegación de la autoridad nominadora.
Proponer terna de empleados con derecho a ascenso, aumento de sueldo u otro tipo de movimiento, ante la autoridad nominadora.
Preparar informes periódicos de actividades.
Realizar las tareas afines que se le asignen.
Mediante Decreto Ejecutivo PCM-008-97 se publicó el Reglamento de Organización y Competencias del Poder Ejecutivo, Sección Sexta, Órganos de Apoyo, dependientes del Gerente Administrativo. (La Gaceta, junio de 1997)
Artículo 31 Ley General Administración Pública
La subgerencia de Recursos Humanos fue creada según decreto legislativo No. 218-96, publicado en el Diario Oficial “La Gaceta” el día lunes 30 de diciembre de 1996, mediante articulo número 31 reformado de la Ley General de administración Publica, que textualmente cita lo siguiente:
ARTÍCULO 31.- “En cada Secretaría de Estado habrá una Gerencia Administrativa, la cual tendrá a su cargo entre otras funciones, la administración presupuestaria, la administración de los recursos humanos y de los materiales y servicios generales incluyendo la función de compras y suministros.”
“Asimismo, cada Secretaría Contará con una unidad de Planeamiento y Evaluación de la Gestión, la que estará encargada del análisis, diseño y evaluación de las políticas, programas y proyectos, de la definición de prioridades del gasto y de la inversión según Presupuesto anual y de la evaluación periódica de la eficiencia y eficacia de los programas de la respectiva Secretaria de Estado y de las Instituciones Descentralizadas del Sector.”
“Las demás funciones relacionadas con la organización y funcionamiento de las Secretarias de Estado serán desarrolladas en el Reglamento General a que se refiere el Artículo 29 de la presente Ley.”
Artículo 2. Este Reglamento se aplicará a todos los servidores públicos de la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas que desempeñen cargos con carácter permanente o regular.
Asimismo, a los indicados en el Artículo 8 de este Reglamento.
Artículo 3. Las disposiciones contempla-das en este instrumento no serán aplicables al personal comprendido en el servicio excluido y de confianza, de conformidad con el Artículo 3, inciso a), c), f), h), j) de la Ley de Servicio Civil reformados en el decreto 150-88, del 14 de diciembre de 1988 y el Artículo 21 numerales 1, 2, 4, 7, 11 y, 12 de su Reglamento.
Artículo 8. Los empleados de la Secretaría de Finanzas se dividen en la siguiente categoría:
h) Empleados por jornal.
DE LA SELECCIÓN, EVALUACION Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL.
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL.
c) En caso de no poder asistir a su trabajo, comunicar dentro de las 24 horas a su Jefe Inmediato y por la vía mas rápida, los motivos de su ausencia. Si no le fuere posible al empleado excusarse en este tiempo, quedará obligado a presentar la excusa correspondiente al reintegrarse a su trabajo debidamente justificada, quedando la Sub Gerencia de Recursos Humanos en la libertad de hacer la investigación o exigir los documentos del caso.
h) Conocer y acatar las normas contenidas en la Ley de Servicio Civil, sus Reglamentos y demás disposiciones de este Reglamento, Leyes supletorias y conexas.
ll) Trabajar cuando fuere necesario horas extraordinarias, dentro de los limites señalados por la Ley de Servicio Civil y su Reglamento. Sobre la presente disposición se avisará con la anticipación debida, tal aviso puede ser verbal o por escrito; debiendo ser autorizado por el Jefe Inmediato.
l) Cumplir con las misiones especiales de servicio e integrar las comisiones de trabajo, que ordene el Secretario o sub Secretario de Estado o, en su caso, el Jefe Inmediato.
ñ) Permanecer constantemente en el lugar que se le haya asignado para desempeñar sus funciones, no debiendo abandonarlo, salvo causa debidamente justificada y con previa autorización del superior jerárquico mediante el pase de salida.
n) Conservar en buen estado los equipos, instrumentos, útiles y, maquinarias o, en general, los bienes de la “Secretaría” que se le entreguen para la ejecución de sus labores, velando porque no sufran más deterioro que el originado por el uso continuo y responder por los daños causados por su culpa, negligencia o dolo.
p) Acatar las medidas preventivas de higiene establecidas y las que acuerden las autoridades competentes en los lugares de trabajo, para su seguridad y protección personal.
p) El uso de pantalones o faldas elaboradas con tela tipo Jeans.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA LOS QUE CONTRAVENGAN LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL.
1. Las faltas cometidas por un servidor público en el desempeño de su cargo, serán sancionadas de acuerdo a la gravedad de las mismas. El objeto de la sanción será la enmienda del servidor.
Artículo 16. La amonestación privada se aplicará en el caso de faltas leves; la suspensión sin goce de sueldo en caso de faltas menos graves; y el descenso a un cargo de clase o grado inferior en los casos de falta graves; sin perjuicio que de conformidad con la gravedad de la falta, la medida que corresponda aplicar sea el despido.
k) Realizar juegos prohibidos dentro de la oficina (Juegos de azar).
DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL.
Artículo 23. El personal de esta Secretaría, goza de todos los derechos y prerrogativas que le concede el régimen de Servicio Civil y particularmente, los consignados en el Artículo 38 reformado de la Ley de Servicio Civil y, Capitulo X, Sección II, de su Reglamento, así como lo contenido en el presente Reglamento y demás Leyes.
g) A optar a becas de estudio dentro y fuera del país, previa la comprobación de los requisitos y conforme lo establecido en el Reglamento de becas de esta Secretaría.
Artículo 25. Además de las disposiciones contempladas en el Capítulo XI de la Ley de Servicio Civil y de su Reglamento, la jornada ordinaria esta comprendida de la siguiente manera:
a) De 7:30 de la mañana hasta las 3:30 de la tarde, de lunes a viernes, salvo cualquier otra modificación autorizada por el superior competente. Para el personal de vigilancia y servicio se establecerá jornada especial, dada la naturaleza del trabajo.
DEL CONTROL DE ASISTENCIA.
Artículo 27. Es responsabilidad exclusiva de cada Dirección General de esta “Secretaría”, el control de asistencia de sus empleados desde el ingreso al servicio hasta el cese en el mismo.
Artículo 28. Para efectos de marcar tarjetas de asistencia el empleado lo hará de forma personal. En caso de no efectuar tal acto por razones de olvido u otras circunstancias, deberá notificarlo por escrito a su Jefe Inmediato, debiendo este informar a la Sub Gerencia de Recursos Humanos dentro del término de 24 horas.
Artículo 29. El reloj marcador será cerrado veinte (20) minutos después de la hora de marcada establecida para inicio de labores.
DE LAS LLEGADAS TARDIAS.
Por cinco (5) llegadas tarde en el mes se impondrá una amonestación verbal y referencia del mismo al expedie
Por siete (7) llegadas tarde durante el mes se imputara una amonestación escrita, con asiento en el expediente.
Por nueve (9) llegadas tarde durante el mes, se le impondrá suspensión por un día sin goce de sueldo.
Por diez (10) llegadas tarde en el mes se suspenderá al empleado por dos (2) días sin goce de sueldo.
Por más de diez (10) llegadas tarde en el mes se le llamará a audiencia de descargo y se le dará el tratamiento de falta grave.
Artículo 35. Se considera ausencia, la falta a sus labores por un día completo o más y el alejamiento del empleado de su lugar de trabajo sin previa autorización, computándosele en el primer caso como una jornada completa y el segundo como media jornada, la reincidencia será sancionada conforme a lo establecido en el Artículo 33 de este Reglamento.
Artículo 36. Las ausencias podrán ser justificadas o injustificadas, quedando a discreción del Jefe Inmediato la calificación de las mismas, de acuerdo a las razones presentadas, caso contrario dichas ausencias deberán cargarse a cuenta de vacaciones pendientes y al que no tenga vacaciones pendientes, se le deducirán del sueldo. El cargo a vacaciones será únicamente por una ausencia en el mes
Artículo 43. En lo que corresponde a sus atribuciones, el Secretario de Estado, los Sub Secretarios, Secretario General y, los Directores Generales de la Secretaría, serán los encargados de la aplicación de este instrumento debiendo en cada uno de los casos, proceder con justicia y objetividad, salvaguardando el interés de la Institución sin perjuicio de los empleados.
Artículo 45. Las disposiciones establecidas en este Reglamento, así como los casos no previstos, se resolverán conforme la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, el derecho administrativo, el derecho común, y/o por las disposiciones complementarias o conexas que emita la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas.
Artículo 47. Este Reglamento entrará en vigencia veinte (20) días después de su publicación en el Diario Oficial la “Gaceta”.
Secretario de Estado en el Despacho de Finanzas.
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References: Artículo 31

ARTÍCULO 31
 Artículo 29

Artículo 2
 Artículo 8

Artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 21

Artículo 8

Artículo 16

Artículo 23
 Artículo 38

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 35
 Artículo 33

Artículo 36

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 47