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Timestamp: 2020-07-12 21:26:41+00:00

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Datenschutz - Impressum - SCHAEFER
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Teamleiter Endmontagelinie (m/w/d)
I. Interessenten und Kunden
II. Lieferanten, Dienstleister, Sonstige
1.3 Der Verantwortliche hat einen Datenschutzbeauftragten bestellt, dieser ist wie folgt zu erreichen: "ENSECUR GmbH, Julian Häcker, Sophienstraße 25, 70178 Stuttgart, Telefon +49 (0) 711 460 541 41, dsb-ws-schaefer[at]ensecur.de"
E-Mail: info@ws-schaefer.com
E-Mail: dsb-ws-schaefer@ensecur.de
· Abwicklung und Bearbeitung von Interessentenanfragen (Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO*)
· Abwicklung von Besucheranmeldungen (Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO*)
· Angebotserstellung für Interessenten (Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO*)
· Abschluss von Kaufverträgen (Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO*)
· Unterstützung betrieblicher Prozesse durch Dienstleister (Art. 28 DS-GVO)
· Auftragsabwicklung und Lieferung (Art. 6 Abs. 1 c DS-GVO)
· Abwicklung von Reklamationen (Art. 6 Abs. 1 c DS-GVO)
Die erhobenen Daten sind für die Bearbeitung von Interessentenanfragen, zur Angebotserstellung, Abschluss von Kaufverträgen bzw. Durchführung des Geschäftsbetriebs erforderlich
Behörden, Banken, Wirtschaftsprüfer, Entsorgungsdienstleister, verbundene Unternehmen, Beratungsdienstleister.
Es erfolgt eine Übermittlung von Daten an ein verbundenes Unternehmen in Kanada.
· Abwicklung von Bewerbungen/eRecruiting (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu)
· Aufnahme in einen Bewerberpool für eine spätere Kontaktierung (Art. 6 Abs. 1 a DS-GVO)
Personaldienstleister, Lohnbüro, Anbieter des softwaregestützten Bewerberportals, Entsorgungsdienstleister, Betriebsrat
Aufnahme, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses:
· Personalplanung/-entwicklung (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu; Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO*)
· Führen der Personalakte (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu)
· Mitarbeiterbeurteilung (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu)
· Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu)
· Erstellung von Zeugnissen und Zwischenzeugnissen (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu; Art. 6 Abs. 1 b DS-GVO)
· Lohnabrechnung (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu; Art. 6 Abs. 1 b DS-GVO)
· Lohnpfändung, Klärung von Gläubigeranfragen (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu; Art. 6 Abs. 1 c DS-GVO)
· Zeiterfassung und Zeitkontenführung (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu)
· Abwicklung von Krankmeldungen (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu; Art. 6 Abs. 1 b DS-GVO)
· Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu)
· Abwicklung von meldepflichtigen Arbeitsunfälle (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu; Art. 6 Abs. 1 b DS-GVO)
· Durchführung des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (§ 167 Abs. 2 SGB IX i.V.m. Art. 6 Abs. 1 a DS-GVO)
· Erfassung und Betrieb der Unternehmens- IT- und TK-Struktur (Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO*)
· Mitarbeiterdaten im Intra- und Internet, Firmenzeitungen (Art. 6 Abs. 1 a DS-GVO, Art. 6 Abs. 1 b DS-GVO, Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO)
· Beauftragung von Personaldienstleistern zur Mitarbeitergewinnung (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu; Art. 6 Abs. 1 c DS-GVO)
· Meldung von Daten an Versicherungen für z.B. betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung, Unfallversicherungen (Art. 6 Abs. 1 c in Verbindung mit § 1a BetrAVG und Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO*)
· Sicherstellung rechtlicher Vorgaben zum Mutterschutz (Art. 6 Abs. 1 c DS-GVO i.V.m MuSchG)
· Employerbranding auch mit Fotos zur Nutzung auf sozialen Netzwerken (Art. 6. Abs. 1 a DS-GVO)
Krankenkassen, Rentenversicherungsanstalt, Zeitarbeitsfirmen, QM-Auditor, IT-Unternehmen, Gläubiger, Gerichtsvollzieher, Gerichte, Rechtsanwälte, Betriebsarzt, Berufsgenossenschaft / Unfallversicherung, Mediendienstleister, Behörden, verbundene Unternehmen, Versicherungen, Steuerberater / Lohnbüro, Entsorgungsdienstleister, soziale und berufliche Onlineportale, Anbieter von vom Unternehmen genutzter Softwareprodukte, Gebäudeverwaltung, Physiotherapeut oder weitere Anbieter zur Durchführung von Mitarbeiterbenefits oder Teamevents.
Eine Löschung der personenbezogenen Daten erfolgt in der Regel innerhalb von zehn Jahren nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Eine abweichende Speicherdauer bestimmt sich einzelfallbezogen nach folgenden Kriterien:
· 2 Jahre, etwa bei Abmahnungen
· 3 Jahre, etwa beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement
· 4 Jahre bei Sachverhalten mit Bezug zur gesetzlichen Sozialversicherung
· 5 Jahre, etwa bei einer Unfallanzeige
· 6 Jahre, etwa bei der Aufklärung nach Mutterschutzgesetz bzw. Belehrung über die Schweigepflicht
· 30 Jahre, etwa bei arbeitsmedizinischen Aufzeichnungen
Die erhobenen Daten sind für den Abschluss und die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich. Eine Nicht-Bereitstellung führt dazu, dass die Aufnahme, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht durchgeführt werden kann.

References: Art. 6
 Art. 6
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 Art. 6
 Art. 6
 § 1
 Art. 6