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Timestamp: 2017-01-20 20:58:37+00:00

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§ 1a KSchG, Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 1a KSchG, Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung Suche
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Bundesrecht…§ 1a KSchG, Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung§ 2 KSchG, Änderungskündigung§ 3 KSchG, Kündigungseinspruch§ 4 KSchG, Anrufung des Arbeitsgerichtes§ 5 KSchG, Zulassung verspäteter Klagen§ 6 KSchG, Verlängerte Anrufungsfrist§ 7 KSchG, Wirksamwerden der Kündigung§ 8 KSchG, Wiederherstellung der früheren Arbeitsbedingungen§ 9 KSchG, Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindu...§ 10 KSchG, Höhe der Abfindung§ 11 KSchG, Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst§ 12 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers; Auflösung des alten Arbei...§ 13 KSchG, Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen§ 14 KSchG, Angestellte in leitender Stellung§ 15 KSchG, Unzulässigkeit der Kündigung§ 16 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses§ 17 KSchG, Anzeigepflicht§ 18 KSchG, Entlassungssperre§ 19 KSchG, Zulässigkeit von Kurzarbeit§ 20 KSchG, Entscheidungen der Agentur für Arbeit§ 21 KSchG, Entscheidungen der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit…§ 26 KSchG, In-Kraft-Treten
§ 1a KSchGKündigungsschutzgesetz (KSchG)BundesrechtErster Abschnitt – Allgemeiner KündigungsschutzTitel: Kündigungsschutzgesetz (KSchG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: KSchGGliederungs-Nr.: 800-2Normtyp: Gesetz(1) 1Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. 2Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.(2) 1Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. 2§ 10 Abs. 3 gilt entsprechend. 3Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.Zu § 1a: Eingefügt durch G vom 24. 12. 2003 (BGBl I S. 3002).
§ 1 KSchG, Sozial ungerechtfertigte Kündigungen§ 2 KSchG, Änderungskündigung
25.03.2015 - 178 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann, Dipl. Betriebswirt (BA) aus WiesbadenAbfindungNach dem deutschen Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Es gibt jedoch Ausnahmen. mehr
11.03.2014 - 492 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Jan B. Heidicker aus Kamen, WestfalenDie arbeitsrechtliche Kündigung und ihre VoraussetzungenEine Kündigung wird in der „Juristensprache“ definiert als eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die den Willen der Partei zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses zum… mehr

References: § 1

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