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Timestamp: 2019-07-21 18:08:39+00:00

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¿Qué es un ERTE? - Legálitas
Consultas frecuentes/¿Qué es un ERTE?
El Expediente temporal de regulación de empleo de modificación de contratos de trabajo, llamado ERTE, puede ser, en razón a la modificación del contrato, de dos subtipos:
1º.- Puede tratarse de la suspensión del contrato de trabajo: Se encuentra regulado en el art. 45.1.j) y 47,1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causas de suspension del contrato de trabajo las económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Concurren causas económicas en los mismos supuestos establecidos para el ERE antes mencionado, pero referida la disminución si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, tras el cual el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos.
Cuando el periodo de suspensión afecte exclusivamente a determinados días laborables del mes, a efectos del pago y consumo de las prestaciones por desempleo, dichos días laborables se multiplicarán por el coeficiente 1,25 a fin de computar la parte proporcional del descanso semanal, salvo que la suspensión afecte a cinco o seis días laborables consecutivos, en cuyo caso se abonarán y consumirán siete días de prestación por desempleo.
2º. Puede tratarse de la reducción de la jornada de trabajo: Se encuentra regulado en el art. 47.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causas de suspensión del contrato de trabajo las económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
En el caso de desempleo parcial en este supuesto, la consunción de prestaciones generadas se producirá por horas y no por días. A tal fin, el porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de fuerza mayor temporal: Se encuentra regulado en el art. 45.1.i) y 47.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causas de suspensión del contrato de trabajo la fuerza mayor temporal.
Igualmente se tramita con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.7 de esta Ley y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Dispiosición Adicional Segunda del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto