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Timestamp: 2014-07-25 17:35:40+00:00

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Convenio Colectivo de la empresa ARC Distribución Arte para el Hogar Ibérica, S.L., para su centro de trabajo en Sevilla, 2005-2008.
Código convenio: 4104542 Publicación: BOPSevilla 20 - 25/01/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ARC DISTRIBUCIÓN ARTE PARA EL HOGAR IBÉRICA, S.L. (2005-2008), CENTRO DE TRABAJO DE SEVILLA
Artículo 12. Polivalencia.
Artículo 14. Faltas.
Artículo 17. Cláusula de garantía salarial.
Artículo 20. Complemento de gastos de locomoción.
Artículo 25. Trabajo en sábados y festivos.
Artículo 26. Prima de presencia.
Artículo 27. Promoción del trabajador.
Artículo 28. Regalo por matrimonio.
Artículo 29. Premio por natalidad.
Artículo 32. Jubilación anticipada a los 64 años.
Artículo 33. Prestación por invalidez o muerte.
Artículo 36. Futuras mejoras sociales.
CAPÍTULO V. Artículo 37. Derechos sindicales.
CLÁUSULA FINAL PRIMERA.
CLÁUSULA FINAL SEGUNDA.
CLÁUSULA FINAL TERCERA.
ANEXO I. (REFERIDO AL ARTÍCULO 16. RETRIBUCIONES).
ANEXO II. (REFERIDO AL ARTÍCULO 22. HORAS EXTRAORDINARIAS PARA EL AÑO 2005).
ANEXO III. (REFERIDO AL ARTÍCULO 25. TRABAJOS ESPECIALES).
ANEXO IV. Acta.
Don Alfonso Bordonaba Forcada.
Don Carmelo Revuelto Castejón.
Don Rafael Pedrera Mateo.
En la localidad de Alcalá de Guadaíra, siendo las 14.30 horas del día 8 de noviembre de 2005, y en los locales de la empresa ARC Distribución Arte para el Hogar Ibérica, S.L., sitos en polígono industrial Polysol, parcela 9, 41.500 Alcalá de Guadaíra (Sevilla), se reúnen las personas anteriormente relacionadas, en su calidad de representantes de los trabajadores de la citada empresa y dirección de la misma. El motivo de la reunión es dar cumplimiento el deseo de ambas partes para la formalización de un Convenio Colectivo de Empresa, a tenor del contenido de los artículos 82 y ss. del R. D. 1/95, de 19 de marzo, del E. T.
El representante de los trabajadores manifiesta que tras la consulta efectuada a la plantilla en el día de hoy, y una vez constatado el apoyo mayoritario de la misma a 1a propuesta presentada, está de acuerdo con la misma, por lo que se pasa a dar lectura a la redacción definitiva del Convenio Colectivo, que se comprueba recoge fielmente los aspectos negociados, por lo que se procede a continuación a su firma y ratificación.
Finalmente se autoriza al señor don Isidro López Bono para que presente en el Registro del Organismo correspondiente la documentación precisa y necesaria a tal fin para su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
Y en prueba de conformidad, y a los efectos oportunos, se firma la presente acta en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. (Siguen varias firmas ilegibles.)
Los integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio que se suscribe, formada por parte empresarial por los representantes designados por la dirección de la empresa, y por parte de los trabajadores, por el Delegado de Personal, se reconocen representatividad y legitimación suficiente para la negociación y firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Las normas del presente Convenio Colectivo serán de aplicación en los centros de trabajo de la empresa ARC Distribución Arte para el Hogar Ibérica, S. L., que se encuentren ubicados en la provincia de Sevilla.
El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores que en la actualidad prestan sus servicios en la empresa ARC Distribución Arte para el Hogar Ibérica, S. L., en el ámbito territorial señalado en el artículo anterior, como asimismo, a todos aquellos trabajadores que durante su vigencia fuesen contratados, con la única excepción de lo señalado en el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29/3/95).
Con independencia de su fecha de registro y publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, la vigencia del presente Convenio Colectivo será de cuatro años, comenzando sus efectos el día 1 de enero de 2005 y finalizando por tanto el 31 de diciembre de 2008.
La denuncia podrá efectuarse por cualquiera de las partes, pudiendo formularse con una antelación de 3 meses a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. El escrito de denuncia, se hará con exposición razonada de sus causas y, se presentará tanto ante la otra parte, como ante la Dirección Provincial de Trabajo u organismo competente. En caso de que no existiera denuncia en el plazo hábil señalado en el apartado anterior, se entenderá denunciado automáticamente, continuando en vigor el presente Convenio hasta la firma del siguiente.
El presente Convenio Colectivo, que se aprueba en consideración a la integridad de lo pactado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable. Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva categoría.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Convenios Colectivos, usos y costumbres o por pactos de cualquier otra causa.
En lo económico, para la aplicación del Convenio a cada caso concreto, se estará a lo pactado, quedando anulados los anteriores conceptos salariales, su cuantía y regulación.
Quedan exceptuadas las mejoras concedidas "Ad Personam", con el fin de distinguir a un trabajador de los de su misma categoría y empleo. Tales mejoras solamente podrán ser compensadas y absorbidas por otras que se establezcan en el futuro o por ascensos de categoría profesional, igualmente "Ad Personam" y, mientras tanto, se mantendrá en su cuantía íntegra por encima de lo pactado en este Convenio Colectivo.
Y todo ello salvo lo dispuesto en el artículo 16.-Retribuciones para la categoría de Operario Polivalente.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo que no podrá ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que, en cómputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este Convenio implantadas, aquellas resultarán más beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarán con exclusión absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente Convenio.
En caso contrario, se considerarán absorbidas.
Estará compuesto por cuatro Vocales, elegidos dos de ellos por los trabajadores y otros dos por parte de la Dirección.
Podrán nombrarse asesores por cada parte o de común acuerdo, los cuales, tendrán voz pero no voto.
La jornada anual de trabajo efectivo durante el periodo de vigencia del presente convenio para el personal sin complemento de responsabilidad ni incentivos de gestión o por ventas se distribuirá de la siguiente forma:
Año 2005: Jornada anual de 1800 h. (de las cuales 4 horas serán de formación).
Año 2006: Jornada anual de 1798 h. (de las cuales 6 horas serán de formación).
Año 2007: Jornada anual de 1796 h. (de las cuales 6 horas serán de formación).
Año 2008: Jornada anual de 1794 h. (de las cuales 6 horas serán de formación).
El reparto de tal jornada se efectuará con arreglo al calendario laboral firmado por la Dirección y los trabajadores o Delegados de Personal, si los hubiera, quedando la jornada de trabajo diaria fija del siguiente modo en los siguientes turnos rotativos:
Turno de mañana: 06:00 a 14:15. 15 minutos de bocadillo a cargo del trabajador.
Turno de tarde: 13:45 a 22:00. 15 minutos de bocadillo a cargo del trabajador.
Turno de noche: 22:00 a 06:00. 15 minutos de bocadillo a cargo del trabajador (si fuera necesaria su creación).
De este modo, además de los 21 días laborables de vacaciones y del 24 o el 31 de diciembre, concedidos por la empresa como mejora voluntaria, los trabajadores podrán disfrutar de los días extras de vacaciones que en función de las fiestas nacionales, autonómicas y locales, y de acuerdo a la distribución horaria anterior, resulten del calendario laboral de cada uno de los años (en caso de no acuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores).
En el caso de que por razones de mejora de servicio a los clientes sea necesario a criterio de la Dirección modificar estos horarios durante la vigencia de este Convenio Colectivo, se articulará a través de la Comisión Paritaria, con los mismos criterios recogidos en los párrafos anteriores.
Para el personal con complemento de responsabilidad, sin incentivo de gestión o por ventas, la referencia serán 1.800 horas de trabajo efectivo para cada año de vigencia del Convenio, según el horario diario pactado a título individual con cada uno de ellos. De este modo, además de los 21 días laborables de vacaciones y del 24 o el 31 de diciembre, concedidos por la empresa como mejora voluntaria, los trabajadores podrán disfrutar de los días extras de vacaciones que en función de las fiestas nacionales, autonómicas y locales, y de acuerdo a la distribución horaria anterior, resulten del calendario laboral de cada uno de los años (en caso de no acuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores).
Las personas con jornada partida sin incentivo de gestión o por ventas, continuarán percibiendo el concepto"Complemento de responsabilidad", ya que en función de las características especiales o de la forma de realizar su actividad profesional que comporta una conceptuación distinta del trabajo, puede ocasionar alargamientos del horario para finalizar aquellos trabajos que le sean encomendados, dentro de su jornada laboral diaria. Este Complemento absorberá las horas extra que eventualmente pudieran generarse.
El personal con incentivo de gestión o por ventas, debido a las circunstancias especiales en las que se encuentran, en tanto que su retribución está establecida con base en el trabajo por objetivos, tiene un horario flexible, por lo que su jornada deberá amoldarse según su propio criterio en función del logro de los mismos. Igualmente, al percibir un Complemento de Responsabilidad en función de las características especiales o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporta una conceptuación distinta del trabajo, y puede ocasionar alargamientos del horario para finalizar aquellos trabajos que le sean encomendados, dentro de su jornada laboral diaria, este Complemento absorberá las horas extra o excesos de jornada que eventualmente pudieran generarse. No obstante, todas aquellas personas que se encuentren en esta situación tendrán reconocido un día adicional extra de vacaciones, además de los previstos en el calendario laboral, para cada uno de los años de vigencia.
Sin perjuicio del respeto por ambas partes a la jornada laboral pactada en el presente Convenio, se acuerda que para el caso de que se contrate con nuevos clientes ajenos al Grupo al que pertenece la empresa, el calendario se adaptará para el nuevo personal a las necesidades del servicio con una jornada de lunes a domingo, para facilitar de esta manera la realización de futuras contrataciones comerciales.
Las vacaciones anuales retribuidas consistirán en 21 días laborables para todos los efectos, además de los que de acuerdo a las fiestas nacionales, autonómicas y locales puedan generarse en el calendario laboral de cada uno de los años de vigencia del Convenio, más los días extra de vacaciones que se generen por cualquier causa. Todas éstas serán retribuidas tanto de disfrute, como económico en el supuesto de que al cesar en la empresa un trabajador y confeccionar el finiquito correspondiente, existieran días de vacación pendientes de disfrutar.
Los que no hubieran completado un año efectivo en la plantilla, disfrutarán el número de días proporcionales al tiempo de servicios prestados. A tales efectos, no se considerarán como laborables los sábados.
La empresa por necesidades de tipo estructural o de trabajo podrá dividir en dos el período de vacaciones, sin que ninguno de los dos períodos sea inferior a 10 días laborables y comunicándolo con dos meses de antelación a los afectados.
En cualquier caso, la concesión de vacaciones se regirá por el procedimiento al efecto existente en la empresa.
Las partes firmantes reconocen el grave problema que supone el absentismo y entienden que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de Empresa y de la Seguridad Social, junto con unas condiciones adecuadas de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a un

References: Artículo 12

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36
 Artículo 37
 ARTÍCULO 16
 ARTÍCULO 22
 ARTÍCULO 25
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 34
 artículo 34