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Timestamp: 2020-07-10 13:38:20+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2015-7948
Documento BOE-A-2015-7948
«BOE» núm. 168, de 15 de julio de 2015, páginas 58900 a 58931 (32 págs.)
BOE-A-2015-7948
https://www.boe.es/eli/es/res/2015/07/03/(5)
Visto el texto del Convenio colectivo nacional del sector de harinas panificables y sémolas 2015, 2016 (código de convenio n.º: 99002455011981), que fue suscrito con fecha 11 de marzo de 2015, de una parte, por la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España en representación de las empresas del sector, y de otra, por el sindicato FEAGRA-CC. OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO SINDICAL PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS 2015, 2016
Art. 1.º Funcional.
Art. 2.º Personal.
Art. 3.º Territorial.
Art. 4.º Temporal.
a) Vigencia. Desde el 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2016.
Art. 5.º Estructura y reglas de concurrencia.
1. Estructura de la negociación colectiva en el sector:
b) Convenios y Acuerdos Colectivos de Empresa: los contenidos objeto de negociación en esta unidad de negociación, serán sobre el desarrollo o adaptación de materias del presente Convenio Estatal, cuando éste así lo establezca por remisión expresa. Así mismo, serán materias de negociación mediante acuerdos colectivos de empresa, las materias no dispuestas en el presente Convenio Estatal. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.2 del E.T.
El presente Convenio, tiene preferencia aplicativa en todos y cada uno de sus contenidos, respecto a otras unidades de negociación de ámbito inferior. Sin perjuicio de lo estableció en el artículo 84.2 del E.T.
Art. 7.º Eficacia, partes firmantes y vinculación a la totalidad.
7.1 Eficacia y partes firmantes.
El presente Convenio Colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general, conforme a lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Asociación patronal, AFHSE, y FEAGRA-CC. OO. por la parte sindical, como organizaciones más representativas a nivel estatal en el sector. A partir de su entrada en vigor, las materias previstas en este Convenio quedan reguladas íntegra y exclusivamente conforme a los términos aquí estipulados, y la legislación vigente.
Art. 8.º Garantías Individuales.
Art. 9.º Condiciones económicas anteriores a la entrada en vigor del Convenio.
Art. 10.º Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.
Art. 11.º La organización práctica del trabajo corresponde a la dirección de la Empresa.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida - por un período superior a tres meses durante un año, o seis durante dos años -, puede reclamar ante la dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.
Art. 12.º Carga y descarga.
Art. 13.º Horas extraordinarias.
Se podrán trabajar, no obstante, dentro de los límites y condiciones del art. 35º del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por períodos o pedidos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, terminación de carga de camiones, o exigidas por otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad harinera.
Art. 14.º Horas de presencia.
Se ceñirán en todo a lo establecido en el Real Decreto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 1561/95, de 21 de septiembre.
Al amparo de lo dispuesto en el Artículo 8.1 del citado Real Decreto, se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o su carga. Se establecen como horas de presencia para el conductor y para el personal de descarga que acompaña al mismo, las que excedan de la jornada legal establecida y hasta un máximo de once horas, incluyendo en éstas el tiempo de parada del camión para el almuerzo, comida etc. Las horas de presencia se abonarán como horas normales y las que excedan de las once, se abonarán como horas extraordinarias o se compensarán en tiempo de descanso. Los tiempos de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.
Compensación en tiempo de descanso y disfrute: El trabajador tendrá derecho a que se le compense, por cada hora que exceda de las once, con una hora y treinta minutos de periodo de descanso. Las horas compensadas para descansos podrán ser acumuladas hasta 8 horas. Para su disfrute el trabajador preavisará a la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha en que disfrutará dicho periodo de descanso y salvo causa justificada éste le será concedido.
Art. 15.º Vacaciones.
Los trabajadores disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones al año, siempre en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los 12 meses anteriores a su disfrute, que serán retribuidas sobre el salario base, incrementado en el porcentaje de antigüedad que a cada uno corresponda (este incremento no se producirá en los contratos suscritos con posterioridad al 1.º de enero de 1995), plus convenio y plus de nocturnidad, excluyéndose las horas extraordinarias y otros conceptos. Para el cálculo se considerará, respecto del complemento de nocturnidad, la media salarial percibida en los últimos 180 días naturales.
El período de vacaciones no podrá ser sustituido por compensación económica, ni acumularse de un año a otro, salvo en los casos establecidos en el E.T.
En todo lo demás, se observarán las normas del art. 38.º del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 16.º Excedencias.
El tiempo de excedencia voluntaria será conforme a lo dispuesto en el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 17.º Licencias y Permisos.
d) Cinco días de permiso retribuido en concepto de permiso de paternidad por nacimiento o adopción de hijos, sin perjuicio del periodo de suspensión de los 13 días que se conceden en la Ley de Igualdad.
A los permisos necesarios, por el tiempo máximo de 10 días anuales, para concurrir a exámenes finales, sin alteración ni disminución de sus derechos laborales.
A prestar sus servicios, en Empresa donde existan varios turnos de trabajo, en aquél que mejor facilite sus labores escolares.
Art. 18.º Premio de Jubilación.
Art. 19.º Jubilación parcial y contrato de relevo.
a) Contrato de relevo.
La duración del contrato de trabajo del relevista como mínimo será igual al tiempo que le falte al trabajador jubilado parcialmente para alcanzar la jubilación plena, transcurrido el cual el trabajador pasará a ostentar la condición de contratado indefinidamente, siempre y cuando exista un puesto disponible en la misma categoría profesional.
Todos los trabajadores/as que reúnan los requisitos establecidos en la ley, tendrán el derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:
Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de seis meses a la fecha en que le interese acceder a la situación de jubilación parcial, los trabajadores con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con un año de antelación.
En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado, será de mutuo acuerdo, y se determinará el horario a realizar, ajustándose a los siguientes parámetros:
La jornada será la ordinaria de la empresa y, por tanto, no será posible fijar días de trabajo intermitentes o aislados.
Art. 20.º Seguro Colectivo de Accidentes.
Las empresas concertarán un Seguro Colectivo de Accidentes a favor de sus trabajadores por 23.100 euros de indemnización para caso de fallecimiento o invalidez permanente total y de 33.000 euros para invalidez absoluta.
Art. 21.º Enfermedad y accidentes
Art. 22.º Contrato de Trabajo.
Art. 23.º Prendas de trabajo.
Art. 24.º Retirada del Carnet de conducir.
Art. 25.º Seguridad e higiene en el trabajo.
Art. 26.º Servicios de Higiene.
Art. 27.º Reconocimiento médico.
Art. 28.º Penosidad y toxicidad.
Ingresos, Ascensos y Plantillas.
Art. 29.º Ingresos.
Art. 30.º Período de prueba.
Art. 31.º Vacantes.
Art. 32.º Plantilla.
Art. 33.º Personal interino.
Para sustituir al personal enfermo, con licencia o excedencia forzosa podrá el empresario, así mismo, contratar personal interino, por el tiempo en que en razón a las causas indicadas sea necesario, que dejará de prestar sus servicios tan pronto como el trabajador a quien sustituye vuelva a ocupar su puesto, sin derecho a indemnización alguna.
Art. 34.º Contratación.
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales reflejadas en el Anexo n.º 6.
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo n.º 6.
La duración mínima de este contrato será de 12 meses y la máxima de dos años. En el supuesto de contrataciones inferiores a dos años, las partes podrán acordar una prórroga de 12 meses.
En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, podrán concertarse éstos contratos eventuales, para la realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas.
En aras de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y con el fin de fomentar el empleo estable, se acuerda que las empresas podrán realizar contratos con empresas de trabajo temporal, para atender las siguientes necesidades:
Las empresas reducirán el 25% de los contratos realizados a través de ETT.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo indefinidos.
El personal que preste sus servicios en las Empresas a que se refiere el art. 1.º de este Convenio Básico, se clasificará, teniendo en cuenta la función que realice, en los grupos siguientes:
Art. 37.º Técnicos.
Art. 38.º Jefe Técnico Molinero.
Maestro Molinero.
Art. 39.º Personal Administrativo.
Art. 40.º Jefe de oficina.
Viajantes, Vendedores y Compradores.
Art. 41.º Personal obrero cualificado.
Personal obrero no cualificado.
Se incluyen en este grupo, con carácter enunciativo exclusivamente, las siguientes categorías: Empacador, Auxiliar de Fábrica, Mozo de Almacén, y Aspirante de 16 o 17 años.
Art. 42.º Encargado de Almacén.
Segundo Molinero.
Limpiero.
El Chófer tendrá un plus de 4,85 euros para la Tabla A y de 5,62 euros para la Tabla B, por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos o viajes que realice.
Art. 43.º Empacador.
Art. 44.º Personal subalterno.
Se incluye en este grupo, con carácter enunciativo exclusivamente, las siguientes categorías: Guardas o Serenos, Repasador/a de sacos y Personal de limpieza.
Art. 45.º Guardas o Serenos.
Art. 46.º Movilidad funcional.
Art. 47.º Faltas.
Art. 48.º Faltas leves.
Art. 49.º Faltas graves.
Art. 50.º Faltas muy graves.
Art. 51.º Sanciones.
Art. 52.º Normas de procedimiento.
Art. 53.º Infracciones laborales del Empresario.
Las partes firmantes del presente acuerdo manifiestan su expresa adhesión al V Acuerdo sobre V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el «BOE» de 23 de febrero de 2012.
Las partes negociadoras acuerdan trasladar a la Comisión Paritaria el desarrollo de los trabajos de estudio necesarios para facilitar la actualización del Capítulo VII de este Convenio-Clasificación del Personal-con el objeto de adecuarlo a la realidad del sector, estudiar las posibles situaciones especialmente peligrosas para la seguridad del trabajador que pudiesen concurrir en la actividad de descarga, así como aquellas materias relacionadas con Seguridad e Higiene en el trabajo que se estimen oportunas.
Recuperación progresiva de las condiciones salariales y actualización salarios:
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones en la empresa y en el descuelgue la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, pudiendo establecer en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones inaplicadas establecidas en el convenio colectivo de aplicación.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 125 trabajadores, y cuando los Sindicatos o Centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquella, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un Delegado. El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier Empresa, deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado Delegado su condición de representante del Sindicato a todos los efectos.
Comités Intercentros.
La correspondiente información, comunicación y/o solicitud de intervención de la Comisión Paritaria se enviará por escrito y a efectos de notificaciones y convocatorias a la sede de la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España, sita en la calle Ayala, n.º 13, 1.º Izquierda, de Madrid o por correo electrónico a la dirección afhse@afhse.es.
Se acuerda que una vez constituida la Comisión Paritaria al mes siguiente de la publicación en el «BOE» del Convenio, la Comisión Paritaria estudie en el plazo máximo de un año las siguientes materias:
Es el que figura como tal en la primera columna de las Tablas Salariales A - para los trabajadores con contrato anterior al 31 de diciembre de 1994 - y B - para trabajadores con contrato posterior a dicha fecha - del presente Anexo.
b) Para los trabajadores con contrato firmado a partir del 1.º de enero de 1995 no existirá ningún tipo de incremento salarial por este concepto.
Serán cuatro anuales, pagaderas los días 1.º de mayo, 15 de julio, la paga para estudios durante el mes de septiembre y 15 de diciembre de cada año, por un importe de 30 días sobre el Salario base y, para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, la antigüedad que en su caso le corresponda, así como sobre el Plus Convenio figurado en la segunda columna de las Tablas Salariales A y B del presente Anexo.
Los trabajadores que tengan que realizar desplazamiento por razones de servicio de la Empresa, percibirán los gastos normales justificados.
Como complemento salarial, se establece dicho plus figurado en la 2ª columna de las Tablas Salariales, que se abonará durante los 12 meses del año, y en las Pagas Extraordinarias establecidas.
Se regirá, en cuanto a su procedencia y cuantía, por las normas legales vigentes.
Se podrán realizar, no obstante, dentro de los límites y condiciones del art. 35.º del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, terminación de carga de camiones o exigidas por otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad harinera.
Sal. base + Antig. (*) + Plus Conv. + Pagas extras
Tablas salariales 2015: se acuerda un incremento salarial del 0,75% sobre las tablas salariales definitivas del año 2014. Estas tablas salariales se aplicarán desde el 1 de enero de 2015, con independencia de su fecha de publicación en el «BOE».
Tablas salariales 2016: las partes acuerdan un plazo máximo de tres meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2016 para acordar el incremento salarial. A falta de acuerdo en este sentido, se seguirán aplicando las tablas salariales del 2015 hasta la finalización de la vigencia temporal del convenio.
Del Convenio colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2015
El Chófer tendrá un plus de 5,08 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
El Chófer tendrá un plus de 5,88 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Vigencia desde el el 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2016.
y PUBLICA tablas salariales definitivas de 2017 y 2018: Resolución de 6 de febrero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-2446).
y publica un nuevo conveio: Resolución de 1 de diciembre de 2017 (Ref. BOE-A-2017-15258).
publicando la revisión salarial: Resolución de 22 de marzo de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3259).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 12 de enero de 2012 (Ref. BOE-A-2012-1197).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 84
 artículo 84
 Real Decreto 
 Artículo 8
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución