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Timestamp: 2020-08-05 09:15:26+00:00

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Resolución de 30 de marzo de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del sector del comercio de la piel de León y provincia para los años 2010-2011 (Vigente hasta el 04 de Mayo de 2015).
Vigencia desde 31 de Marzo de 2011. Esta revisión vigente desde 31 de Marzo de 2011 hasta 04 de Mayo de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE LEÓN PARA LOS AÑOS 2010 Y 2011
Artículo 9 Plus de asistencia
Artículo 11 Compensación y absorción
Artículo 13 Plus ad personam
Artículo 15 Comisión en ventas
Artículo 16 Premio de vinculación
Artículo 21 Principio de igualdad
Artículo 22 Principio de no discriminación
Artículo 23 Planes de igualdad
Artículo 24 Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 25 Transparencia en la implantación del plan de igualdad
Artículo 26 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Artículo 36 Sanciones máximas
Artículo 40 Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 41 Indemnización por incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y muerte
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE LA PIEL 2010
ANEXO II . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL COMERCIO DE LA PIEL «TALLERES DE CONFECCIÓN» AÑO 2010
ANEXO III . GRUPOS PROFESIONALES
Veáse Convenio colectivo de trabajo del sector comercio de la piel de ámbito provincial, León, 2012-2016 («B.O.P.L.E.» 12 agosto 2015).
Vista el acta de firma del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del sector del comercio de la piel de León y provincia para el año 2010 (código 24001305011980), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León n.° 183 de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León, 22 de noviembre de 1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial,
El presente Convenio regula las relaciones laborales de todas las Empresas y sus Trabajadores, que se rigen por el Acuerdo General Marco de Comercio, aprobado por resolución de 21 de marzo de 1996 y modificaciones posteriores y que se dediquen a las actividades de Comercio de la Piel, incluyendo, igualmente, dentro del ámbito de este convenio a los Talleres de Confección de las empresas de Comercio de Alta Peletería. Este Convenio será de aplicación a toda la provincia de León.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores que presten sus servicios en las Empresas a que se refiere el artículo anterior, con excepción de los cargos de alta dirección o alto consejo y en quienes concurran las características establecidas en el artículo 1.º, apartado 3.º, del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo.
Este convenio entrará en vigor el día de su firma. No obstante los efectos económicos se retrotraen al primero enero de 2010. Su duración será de 2 años y finalizará el 31 de diciembre de 2011.
Los atrasos originados por la entrada en vigor del presente Convenio se abonarán en el plazo de un mes a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
Ambas partes acuerdan que la negociación del convenio colectivo para el año 2012 dé comienzo durante la primera quincena de enero de dicho año, al objeto de que exista la menor retroactividad posible.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el Acuerdo Marco General de Comercio aprobado por resolución de 21 de marzo de 1996, los Reglamentos de Régimen Interior de aquellas empresas que los tuvieran vigentes y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
e) La retribución del trabajador no puede ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por periodos no inferiores a seis meses sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder el referido plazo máximo.
Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional para el empleo adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
En este caso, la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica. El curso realizado deberá tener al menos un número de horas equivalente a las horas de formación teórica que como mínimo debería recibir el trabajador en proporción a la duración de su contrato.
f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa son aquellos que corresponden a los niveles V, VI, VII y VIII del anexo I de este Convenio y de todas las categorías a excepción hecha de la de peón y aspirante del anexo II.
h) La retribución de trabajador contratado, de 18 o más años, será del 80 y 85% del salario correspondiente al nivel VIII durante, respectivamente, el primer y segundo año de vigencia del contrato, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
1.- El contrato de duración determinada previsto en el artículo 15. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
El incremento salarial pactado en el presente convenio para el año 2010 es del 1%, y los salarios resultantes para el 2010 son los que figuran en los anexos I y II del mismo. Para el año 2011, el incremento salarial será del 1%. Dichos incrementos se aplicarán sobre todos los conceptos retributivos.
Véase revisión salarial año 2010 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector Comercio de la Piel, León («B.O.P.L.E.» 8 abril 2011). Véase revisión salarial año 2011 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector Comercio de la Piel, León («B.O.P.L.E.» 8 abril 2011). Véase Revisión salarial 2011 revisada del Convenio colectivo del sector de Comercio de la Piel de la provincia de León («B.O.P.L.E.» 21 febrero 2012)
En el supuesto que el IPC establecido por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2010 un crecimiento superior al 1% respecto a la cifra que resultara de IPC al 31 de diciembre de 2009, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra.
Tal incremento se abonará con efectos de 1.º de enero de 2010, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 2011. Para el año 2011, se hará la revisión correspondiente si el IPC a 31 de diciembre de 2011, excede del 1%.
Se establece un Plus de asistencia consistente en 2,08 € por día efectivo de trabajo para todas las categorías profesionales, con independencia de cual sea la forma jurídica de su contratación o la modalidad contractual con que estén vinculados a la empresa. Para el año 2011, dicho plus de asistencia se incrementará según lo previsto en el artículo 7 de este Convenio.
Todas las mejoras pactadas en el presente convenio podrán ser absorbidas y compensadas con cualquiera que voluntariamente tuvieran concedidas las empresas o que se establezcan, tanto voluntariamente o por disposición legal.
En caso de desacuerdo sobre la inaplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio, será preceptiva la utilización del procedimiento de mediación regulado en el II Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL), firmado el día 18 de abril del 2005 por CECALE, CC.OO. y U.G.T. de Castilla y León, o el que en su caso le sustituya.
Las cantidades que los trabajadores comprendidos en el presente Convenio venían percibiendo como premio de antigüedad, se convirtieron a partir del día 31 de diciembre de 1998 en un «complemento personal consolidado», no participando desde aquella fecha de los incrementos del Convenio y no pudiendo ser absorbible ni compensable, habiendo percibido los trabajadores en compensación por la supresión de la antigüedad, un incremento en el salario base del 2% para 1999, del 2 % para el año 2000 y del 2,5% para el año 2001.
b) Paga extraordinaria de diciembre, por una cuantía de 30 días, se abonará antes del día 22 de dicho mes. Se devengará en función del tiempo trabajado durante el segundo semestre del año natural.
Las pagas extraordinarias que figuran en los apartados a) y b) serán devengadas en razón al salario que figura en la tabla salarial en vigor en cada momento, más el plus ad personam correspondiente.
Las empresas establecerán en favor del personal un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios, del modo que mejor se adapten a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores en ningún caso al importe de una mensualidad. Se exceptúan los Talleres de Confección de Alta Peletería.
A la firma del presente convenio, los trabajadores que lleven 25 años o más prestando servicios a una misma empresa, percibirán, por una sola vez, la cantidad de 264,34 €.
Se mantienen las categorías profesionales señaladas por el Acuerdo General Marco de Comercio, así como las distintas normas para el ascenso del personal.
Por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, o en su defecto con los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo de todo el año; distribución que, en todo caso, deberá respetar la duración máxima y los periodos mínimos de descanso contemplados en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo.
Las vacaciones del personal serán de treinta días naturales independientemente de la categoría profesional del trabajador, disfrutándose 20 días de los mismos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, salvo pacto en contrario. Comenzarán siempre después del descanso semanal o día festivo. En caso de discrepancia, se aplicarán los criterios establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Serán abonadas a razón del salario que establece el presente convenio, más la antigüedad correspondiente. Los trece días que faltan hasta completar los treinta de vacaciones se disfrutarán en invierno con los mismos condicionantes que los anteriormente citados.
A efectos de considerar los permisos retribuidos que contempla el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37 y para dar una orientación de los grados de consanguinidad y afinidad hasta segundo grado se delimitan los mismos de la forma siguiente:
8.º.- No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
16.º.- El acoso sexual.
a) En materia de reestructuraciones de plantilla, crisis o regulaciones de empleo, ceses colectivos totales o parciales, definitivos o temporales, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
Se establece un reconocimiento médico anual para todas las empresas afectadas por el presente Convenio. Será realizado durante las horas de trabajo. El resultado será entregado a cada trabajador.
Las empresas mantendrán en vigor la correspondiente póliza para asegurar los riesgos de Incapacidad Permanente Absoluta, Gran Invalidez y Muerte en cada uno de sus trabajadores, en el supuesto de accidente de trabajo, entendiendo este, según la legislación laboral, el ocurrido en ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena en las empresas afectadas por este convenio, siendo la cuantía de 25.480,48 € para cada una de dichas contingencias.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, resultando designados por los trabajadores: dos representantes por la Central Sindical CC.OO y dos representantes por la Central Sindical U.G.T. Por los empresarios: don Eloy Algorri Suárez y don Miguel López Vizán, por la Asociación Provincial Comercio de la Piel de la Federación Leonesa de Empresarios-FELE, y don Javier Menéndez Gayo por la Asociación Leonesa de Comercio (ALECO) y don Jorge Vargas Álvarez por el Círculo Empresarial Leonés (CEL).
3.- Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados para ello con respecto a la interpretación de los preceptos del presente Convenio.
Primera.- Jubilación anticipada.-
A tenor de lo previsto en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio, y disposiciones que lo desarrollan, los trabajadores que deseen solicitar la jubilación a los 64 años, notificarán este propósito a la empresa. Cuando exista acuerdo entre ambas partes, la empresa sustituirá a dichos trabajadores por otros, titulares de desempleo, cuya duración de contrato de trabajo no será inferior a un año.
Aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa más de 10 años y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 61 años y hasta los 64 años, tendrán derecho a disfrutar proporcionalmente a la jornada de trabajo, vacaciones retribuidas. Si la baja se produce a los 61 años, las vacaciones tendrán una duración de 60 días naturales. Si la baja se produce a los 62 años, las vacaciones tendrán una duración de 50 días naturales. Si la baja se produce a los 63 años, las vacaciones tendrán una duración de 40 días naturales. Si la baja se produce a los 64 años, las vacaciones tendrán una duración de 30 días naturales.
Este acuerdo tiene la misma vigencia que el convenio.
Segunda.- Jubilación parcial y contrato de relevo.-
Leído el presente convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad, lo firman en León a ... de ... de 2011.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE LA PIEL 2010
Nivel Categoría profesional Salario €
I Director/a, Titulado/a Grado Superior 1.210,79 €
II Titulado/a Medio y Jefe/a División 1.040,05 €
III Encargado/a general, Jefe/a de Compras, Jefe/a de Ventas y Jefe/a Administrativo/a 899,15 €
IV Jefe/a Sucursal y Encargado/a Establecimiento 881,81 €
V Viajante, Contable, Cajero/a, Oficial Administrativo/a y Corredor/a de Plaza 812,67 €
VI Conductor/a de 1.ª, Profesional de Oficio 1.ª y Dependiente/a 771,15 €
VII Profesional de Oficio de 2.ª, Conductor/a de 2.ª, Auxiliar Administrativo/a, Aux. de Caja y Mozo/a Especializado/a 728,65 €
VIII Ayudante/a Dependiente/a, Ayudante/a de Oficio, Mozo/a y Cobrador/a 724,65 €
XI Aprendiz y Aspirante de 17 años 600,05 €
X Personal de Limpieza por horas 6,17 €
El/la dependiente/a mayor cobrará un 10% más que el dependiente.
Plus de asistencia por día efectivo de trabajo 2,08 €
Premio vinculación.-Artículo 15.º 264,34 €
Artículo 33.º.-Indemnización por Incapacidad permanente absoluta, Gran invalidez o muerte 25.480,48 €
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL COMERCIO DE LA PIEL «TALLERES DE CONFECCIÓN» AÑO 2010
Véase Revisión salarial 2011 revisada del Convenio colectivo del sector de Comercio de la Piel de la provincia de León («B.O.P.L.E.» 21 febrero 2012)
Categoría Salario €
Encargado/a o Maestro/a 960,90 €
Patronista que solo hace "glasillas” 782,20 €
Oficial Cortador/a de Primera 883,33 €
Oficial Cortador/a de Segunda 799,08 €
Oficial Cortador/a de Tercera 737,07 €
Ayudante/a de Cortador/a 709,64 €
Oficial/a Maquinista espec. visón-breitswanz 787,61 €
Oficial/a Maquinista de Primera 787,61 €
Oficial/a Maquinista de Segunda 758,47 €
Oficial/a Maquinista de Tercera 728,37 €
Oficial/a Forradora de Primera 757,33 €
Oficial/a Forradora de Segunda 755,93 €
Oficial/a Forradora de Tercera 728,36 €
Peón 709,39 €
Aspirante de 17 años 600,05 €
Jefe/a de almacén.-Es el que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marcado de las mercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las secciones, a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación de los muestrarios, etc.
Jefe/a de sucursal.-Es el que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa.
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a en idiomas extranjeros.-Se incluyen en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en las anteriores, así como al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome 100 palabras al minuto, traduciéndolas directa y correctamente en seis.
Visitador/a.-Es quien, por cuenta de la empresa, realiza fuera o dentro de sus establecimientos gestiones, visitas y encuestas de índole comercial, administrativa o de relaciones públicas.
Conductor/a de primera.-Es el conductor de vehículos de motor que tenga conocimientos suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica.
Rotulista.-Es el que se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.
Mozo/a especializado.-Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquellos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
Ayudante de dependiente.- Es el empleado que habiendo realizado el aprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta.
Vigilante/a o sereno/a.-Es el que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial.

References: Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 36

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 1
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 37
 Real Decreto 

Artículo 33