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Timestamp: 2020-04-06 12:23:20+00:00

Document:
Resolución de 30-12-2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo Especias Naturales, Condimentos y Herboristería (Preparado y Empaquetado) (Vigente hasta el 16 de Mayo de 2014).
Vigencia desde 26 de Septiembre de 2008. Esta revisión vigente desde 26 de Septiembre de 2008 hasta 16 de Mayo de 2014
Convenio Colectivo de Trabajo para «Preparado y Empaquetado de Especias, Condimentos y Herboristería» de la Región de Murcia.
Articulo 10 Periodo de prueba
Artículo 36 Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO PARA «PREPARADO y EMPAQUETADO DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA» (1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2007)
Véase Convenio Colectivo de Trabajo Especias Naturales, Condimentos y Herboristería (Preparado y Empaquetado), CA Murcia, años 2011-2016 («B.O.R.M.» 18 octubre).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colectivo de Trabajo de Especias Naturales, Condimentos y Herboristería (Preparado Y Empaquetado) (Código de Convenio número 3000505) de ámbito sector, suscrito con fecha 26-09-2008 por la Comisión Negociadora del mismo, con notificación a la misma.
Acta final de la mesa negociadora En Murcia, en los locales de la Federación Agroalimentaria de UGT-MURCIA en calle Santa Teresa, n.º 10, 5.ª planta de Murcia y siendo las 13 horas del día 13 de Diciembre de 2007, se reúnen los señores que a continuación se relacionan, al objeto de firmar el texto del Convenio Colectivo para Preparado, y Empaquetado de Especias, Condimentos y Herboristería de la Región de Murcia.
Asesores: D. Diego Guirao Mengual, Asesor del GREMIO
D. Marcos Alcántara López (Francisco Alcantara,s.l.)
D. Francisco Alcaraz Martínez (Juan Martínez Perez, S.L.)
D. Pedro Luís Valera Hurtado. (Carbonell y Valera,S.L.)
D. Lorenzo Muñoz. (Asa Pimentón y Especias,S.L.)
D. Enrique Montserrat Navarro. (Productos Maripaz,S.A.)
Dña. Catalina Flores Martínez, Dña. Carmen Peñaranda Pineda y D. Miguel Ángel Ruiz Galiano por (UGT)
Dña. Concepción Espinosa Campillo (CCOO)
Felipe Garcia Provencio, Asesor de la Federación Agroalimentaria de U.G.T.
Angel Torregrosa Carreño, Asesor de la Federación Agroalimentaria de CC.OO
Iniciada la reunión, las partes se reconocen recíprocamente la representatividad y legitimidad en los términos establecidos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores. Tras analizar y discutir las propuestas formuladas, las partes ACUERDAN: el texto del Convenio Colectivo de trabajo para preparado y empaquetado de Especias, Condimentos y Herboristería de la Región de Murcia 2007, 2008, 2009 y 2010.
Subida salarial con efectos de 1 de Enero de 2007 a 31 de Diciembre de 2007: 4.5% sobre las tablas salariales de 2006.
Subida salarial año 2008: 5% sobre tablas salariales de 2007.
Subida salarial año 2009: IPC a 31 de Diciembre de 2008 + 1 punto.
Subida salarial año 2010: IPC a 31 de Diciembre de 2009 + 1 punto.
Dicho acuerdo es aprobado por todos los asistentes.
Se acuerda asimismo presentar el texto del Convenio, el acta inicial y final, así como la correspondiente Hoja Estadística ante la Autoridad Laboral, a los efectos de su registro y publicación en el B.O.R.M.
En prueba de conformidad y sin más temas que tratar se levanta la sesión siendo las 14:00 horas en el lugar y fecha arriba indicados.
ART 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
ART 2.- ÁMBITO TEMPORAL
ART 3.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS y ABSORBILIDAD
ART 4.- DENUNCIA Y PRORROGA.-
ART 5.- DERECHO SUPLETORIO.-
ART 6.- PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO.-
CAPÍTULO II.- EMPLEO Y CONTRATACION
ART 7.- CONTRATACION.-
ART 8.- EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.-
ART 9.- FORMA DE CONTRATO Y COPIA BASICA.-
ART 10.- PERIODO DE PRUEBA.-
ART 11.- ESTRUCTURA PROFESIONAL (Grupos y Categorías Profesionales).-
ART 12.- MOVILIDAD FUNCIONAL.-
CAPÍTULO IV.- JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
ART 13.- JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
ART 14.- CALENDARIO LABORAL
ART 15.- HORAS EXTRAORDINARIAS
ART 16.- VACACIONES.-
CAPÍTULO V.- INTERRUPCIONES NO PERIÓDICAS DE LA PRESTACIÓN LABORAL
ART 17.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.-
CAPÍTULO VI.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART 18.- EXCEDENCIAS.-
CAPÍTULO VII.- SALARIOS
ART 19.- RETRIBUCIONES e INCREMENTO SALARIAL.
Equiparación de Salarios.-
ART 20.- CONCEPTOS Y COMPLEMENTOS SALARIALES
PAGAS EXTRAORDINARIAS.-
PARTICIPACION DE BENEFICIOS.-
ANTIGÜEDAD .-
CAPÍTULO VIII.- PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
ART 21.- LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE LAS EMPRESAS.-
CAPÍTULO IX.- DERECHOS COLECTIVOS
ART 22.- COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.-
ART 23.- DERECHOS SINDICALES.-
CAPÍTULO X.- BENEFICIOS SOCIALES
ART 24.- COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ART 25.- INDEMNIZACIÓN POR MUERTE O INVALIDEZ
ART 26.- AYUDA ESCOLAR
ART 27.- PREMIO A LA JUBILACIÓN.-
ART 28.- PRENDAS DE TRABAJO.-
ART 29.- ASEO.-
ART 30.- POLÍTICA PREVENTIVA.-
ART 31.- NORMATIVA APLICABLE
ART 32.- DERECHOS y OBLIGACIONES.-
Equipos de Protección Individual (EPI) Información a los Trabajadores.
Adopción de Medidas de Emergencia.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Documentación.
ART 33.- ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN MATERIA DE PREVENCION.-
2. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CAPÍTULO XII.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ART 34.- FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO XIII.- INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
ART 35.- COMISIÓN PARITARIA
ART 36.- ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
El presente Convenio Colectivo de trabajo, de aplicación obligatoria, afectará a todas las empresas y trabajadores, cuya actividad mayoritaria sea la de Preparadores y Estucadores de Especias, Condimentos y Herboristería, con las excepciones que señala el artículo 1º, párrafo 3º del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor desde la fecha de su firma por La Comisión Negociadora del mismo, con independencia de su publicación. No obstante, los efectos económicos, serán de aplicación desde el 1 de Enero de 2.007.
La duración será de cuatro años, es decir, desde el día 01/01/2007 hasta el 31/12/2010
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, acordado y suscrito por la Comisión Negociadora del mismo; de un lado, por representantes de la Asociación Empresarial «Gremio Oficial de Exportadores de Pimiento Molido de la Región de Murcia, Sección de Envasado de Especias y Herboristería», y de otro, la Federación Agroalimentaria de U.G.T. Murcia y Federación Agroalimentaria de CC.OO. Murcia, en representación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Por la parte empresarial D. José Luís López Matencio
D. Francisco Alcaraz Martinez
D. Marcos Alcántara López
D. Pedro Luis Valera Hurtado
D. Lorenzo Muñoz
D. Enrique Monserrat Navarro
Asesor: D. Diego Guirao Mengual
Dña. Catalina Flores Martínez
Dña. Carmen Peñaranda Pineda
D. Miguel Ruiz Galiano
Dña. Concepción Espinosa Campillo
Asesores: Felipe García Provencio (U. G. T.) y Angel
Torregrosa Carreño (CC. OO.)
- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (duración determinada) En cuanto a la contratación del personal Eventual mediante el Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción, será de aplicación lo contenido en el artículo 15.1 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y RD 2720/98 El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
- Contrato de Interinidad Este contrato tiene como objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
- Contrato a tiempo parcial El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial, cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entenderá por «trabajador a tiempo completo comprable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el presente Convenio Colectivo.
Deberá figurar en el contrato de trabajo el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes ó al año contratadas y su distribución, así como la determinación de los días en que el trabajador deberá prestar servicios.
En lo no previsto en éste artículo, será de aplicación lo indicado en el articulo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
A la extinción del contrato, el trabajador que haya estado vinculado a la empresa por la totalidad de los 12 meses de duración máxima del contrato, y sólo en éste caso, tendrá derecho a percibir una indemnización de conclusión de 12 días de salario, salvo que se incorpore como fijo de plantilla a la empresa, en cuyo caso no corresponderá tal indemnización.
Igualmente, aunque el trabajador no haya estado vinculado con el contrato eventual los 12 meses de duración máxima en un período de 18 meses; a la finalización de éste, tendrá derecho a percibir una indemnización económica de 8 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional si la prestación de servicio es inferior al año.
El empresario entregará a los representantes de los trabajadores Copia Básica de todos los contratos, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación.
La copia básica contendrá los datos del contrato a excepción del DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.
La realización de funciones de superior o inferior Grupo Profesional se llevará a cabo conforme al artículo siguiente de Movilidad Funcional -artículo 12- La clasificación se realizará en Grupos Profesionales, por aplicación de las tareas y funciones básicas más representativas que realicen los trabajadores.
TÉCNICOS NO TITULADOS Técnico no titulado
TÉCNICOS LABORATORIO Técnico de Laboratorio
TÉCNICOS PROCESO DE DATOS Analista
ADMINISTRATIVOS Oficial Administrativo/a de 1ª
COMERCIALES Inspector de Ventas
OBREROS PRODUCCIÓN. Encargado General
ACABADO, ENVASADO y EMPAQUETADO. Encargado/a de Sección
TALLER u OFICIOS VARIOS. Oficial 1ª
Aprendiz 1º y 2º año.
OBREROS SUBALTERNOS Almacenero
TÉCNICOS TITULADOS De grado Superior:
TÉCNICOS NO TITUALADOS Técnico no titulado:
TÉCNICOS ADMINISTRACIÓN Jefe de Administración:
TÉCNICOS RR.HH. Jefe de Personal:
TÉCNICOS LABORATORIO Técnico de Laboratorio:
TÉCNICOS MERCANTILES Jefe de Ventas/Compras:
TÉCNICOS INDUSTRIALES Jefe Almacén/ Producción:
TÉCNICOS PROC. DATOS Analista:
ADMTVOS. Oficial Administrativo/a de 1ª:
Es el trabajador/a que con limitada autonomía y responsabilidad, se encarga de actividades administrativas sencillas, propias de la gestión y administración bajo la responsabilidad y supervisión directa de sus superiores.
Así, deberá manejar sistemas informáticos a nivel de usuario, junto con la tramitación, registro y archivo de correspondencia y documentos.
COMERCIALES. Inspector de Ventas:
OBREROS PRODUCCIÓN. Encargado General:
+ Es el que, a las órdenes de la Dirección de la empresa, de su representante o del Director de Fabricación, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos, organizando y distribuyendo el trabajo en las secciones, manteniendo la disciplina, a la vez que facilita los datos generales de producción, consumo de materias primas y rendimientos.
ACABADO, ENVASADO y EMPAQUETADO. Encargado/a de Sección:
Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina, dentro de la sección correspondiente en la que se haya destinado Oficial 1ª:
Queda asimilado a ésta categoría profesional, la especialidad de «Molinero». Es quien, con conocimientos especiales para la molturación, realiza ésta, preparando las distintas clases de materia prima (a modo de ejemplo: pimentón, cominos, canela, anís, etc.) y mercancías, siendo el responsable del funcionamiento de los molinos.
Tiene a su cargo la preparación de la maquinaria para el desarrollo de su trabajo así como la vigilancia del trabajo de los obreros que tenga a su cargo, supervisándolo y dando instrucciones para su desarrollo.
Oficial 2ª:
Aprendiz 1º y 2º año:
OBREROS TALLER y/ó OFICIOS VARIOS. Se consideran trabajos o especialidades de mantenimiento y oficios auxiliares, entre otros, los siguientes:
Oficial 1ª:
OBREROS SUBALTERNOS Almacenero:
Portero, vigilante Son aquellos trabajadores que recibiendo instrucciones de sus superiores, cuidan los accesos a la fábrica o despachos, realizan funciones de custodia y vigilancia.
Trabajador/a de limpieza Es quién se dedica a la limpieza de los locales de la empresa, con criterios de orden y sanidad.
Cuando el trabajador/a realice funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías profesionales equivalentes por un período superior a 6 meses durante 1 año, o a 8 meses durante 2 años, tendrá derecho al ascenso, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente a partir del momento en que se realicen dichas funciones.
Las empresas abonaran al trabajador las horas trabajadas como horas extraordinarias, según la categoría profesional y, como mínimo, incrementando la hora ordinaria en un 75% en la cuantía que se indica en el cuadro siguiente, para el primer año de vigencia del Convenio (01/01/07 al 31/12/07):
hora ordinaria hora extra
GRUPOS y SUBGRUPOS Profes. 2007 2007
De grado superior 10,33 18,07
De grado medio 9,18 16,06
Ayudante Técnico 7,79 13,63
Técnico no titulado 7,52 13,16
Jefe de administración 9,64 16,86
Jefe de Personal 9,64 16,86
Técnico de Laboratorio 7,68 13,44
Auxiliar de Laboratorio 7,34 12,84
Jefe de Ventas/Compras 9,40 16,45
Jefe de Almacén / Producción / y de Taller 8,25 14,45
Subgrupo.- PROCESO DE DATOS
Analista 8,72 15,26
Programador 8,72 15,26
Oficial de 1ª administrativo 8,49 14,85
Oficial de 2ª administrativo 7,80 13,64
Auxiliar administrativo 7,34 12,84
Inspector de ventas 8,95 15,66
Viajante 7,57 13,24
Subgrupo.- PRODUCCIÓN. / ACABADO, ENVASADO y EMPAQUETADO. / y TALLER u OFICIOS VARIOS.
Encargado General 8,72 15,26
Encargado de Sección 8,03 14,04
Oficial de 1ª -producción- 7,91 13,83
Oficial de 2ª -producción- 7,46 13,05
Oficial de 1ª -envasado, empaquetado- 7,91 13,83
Oficial de 2ª -envasado, empaquetado- 7,46 13,05
Oficial de 1ª -oficios varios- 7,91 13,83
Oficial de 2ª -oficios varios- 7,72 13,51
Ayudante 7,12 12,46
Peón 7,12 12,46
Subgrupo.- SUBALTERNOS
Almacenero 7,46 13,05
Mozo de almacén 7,12 12,46
Conserje, Guardia, Vigilante 7,51 13,15
Trabajador/a de limpieza 6,73 11,78
Los importes indicados de los precios de las HORAS EXTRA, serán motivo de incremento salarial para los siguientes años de vigencia del Convenio según lo indicado en el articulo 19 «Retribuciones e Incremento Salarial.
El personal sujeto a este Convenio tendrá derecho al disfrute de un período de 30 días naturales de vacaciones retribuidas a salario real de cada trabajador.
A tal efecto, se indica que por cada 30 días cotizados, el trabajador /a tiene derecho a dos días y medio de vacaciones.
Los supuestos más frecuentes de dicho cumplimiento son:
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora continuada de ausencia del trabajo para tal fin, que podrá optar por dividir en dos períodos.
La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora, con la misma finalidad.
i) Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, o un disminuido físico, psíquico, o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo , tanto lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de este o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
El incremento salarial a aplicar sobre los salarios definitivos del año 2.007, para el período comprendido entre el 01 de Enero al 31 de Diciembre de 2.007, será del 4,5%.
Los incrementos salariales para los siguientes años de vigencia del presente Convenio serán:
Año 2008: 5%, sobre salarios definitivos del año anterior.
Año 2009: IPC real al 31/12/2008 más 1%, sobre salarios definitivos del año anterior.
Año 2010: IPC real al 31/12/2009 más 1%, sobre salarios definitivos del año anterior.
Véase Res [REGIÓN DE MURCIA] 30 diciembre 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo Especias Naturales, Condimentos y Herboristería (Preparado y Empaquetado) («B.O.R.M.» 23 enero 2009). Véase Tabla salarial para el año 2009, del Convenio Colectivo de Trabajo para Especias Naturales, Condimentos y Herboristería -Preparado y Empaquetado-, CA Murcia («B.O.R.M.» 16 octubre 2009). Véase Tabla salarial 2010 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Especias Naturales, Condimentos y Herboristería (Preparado y Empaquetado) aprobada por la Res [REGIÓN DE MURCIA] 17 mayo 2010 («B.O.R.M.» 17 junio).
El 20 de Julio (Paga extra de Verano) El 20 de Diciembre (Paga extra de Navidad) El personal que cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias devengadas y no percibidas.
Plus de Nocturnidad En los trabajos realizados entre las 22 y 6 horas, cuando corresponda efectuarlos por la rotación natural de turnos, se percibirá un complemento de nocturnidad equivalente al 25% sobre el salario real de su categoría profesional. Éste turno de trabajo tendrá un descanso de 20 minutos retribuidos.
Se abonará un 6% a cada trabajador/a por trienio (tres años) en concepto de Antigüedad en la empresa hasta un máximo de 10 trienios. Para el año 2007:
GRUPOS y SUBGRUPOS Profesionales.
Trienios 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º
(porcentaje) 6 12 18 24 30 36 42 48 54 60
De grado superior 72,99 145,98 218,96 291,95 364,94 437,93 510,92 583,91 656,89 729,88
De grado medio 64,85 129,71 194,56 259,42 324,27 389,13 453,98 518,84 583,69 648,55
Ayudante Técnico 55,06 110,12 165,18 220,24 275,30 330,36 385,42 440,48 495,54 550,60
Técnico no titulado 53,15 106,30 159,45 212,60 265,75 318,90 372,05 425,20 478,35 531,50
Subgrupo.- ADMINISTRACIÓN
Jefe de administración 68,11 136,22 204,32 272,43 340,54 408,65 476,75 544,86 612,97 681,08
Jefe de Personal 68,11 136,22 204,32 272,43 340,54 408,65 476,75 544,86 612,97 681,08
Técnico de Laboratorio 54,28 108,57 162,85 217,14 271,42 325,70 379,99 434,27 488,55 542,84
Auxiliar de Laboratorio 51,88 103,75 155,63 207,51 259,39 311,26 363,14 415,02 466,89 518,77
Jefe de Ventas/Compras 66,44 132,87 199,31 265,74 332,18 398,61 465,05 531,48 597,92 664,35
Jefe de Almacén / Producción / y de Taller 58,34 116,69 175,03 233,38 291,72 350,06 408,41 466,75 525,10 583,44
subgrupo PRO.DATOS
Analista 61,62 123,23 184,85 246,46 308,08 369,69 431,31 492,92 554,54 616,15
Programador 61,62 123,23 184,85 246,46 308,08 369,69 431,31 492,92 554,54 616,15
Oficial de 1ª administrativo 59,97 119,95 179,92 239,90 299,87 359,85 419,82 479,80 539,77 599,75
Oficial de 2ª administrativo 55,10 110,20 165,30 220,39 275,49 330,59 385,69 440,79 495,89 550,99
Auxiliar administrativo 51,88 103,75 155,63 207,51 259,39 311,26 363,14 415,02 466,89 518,77
Inspector de ventas 63,24 126,47 189,71 252,95 316,19 379,42 442,66 505,90 569,13 632,37
Viajante 53,47 106,94 160,41 213,89 267,36 320,83 374,30 427,77 481,24 534,71
Encargado General 61,62 123,23 184,85 246,46 308,08 369,69 431,31 492,92 554,54 616,15
Encargado de Sección 56,72 113,44 170,16 226,89 283,61 340,33 397,05 453,77 510,49 567,22
Oficial de 1ª -producción- 1,84 3,68 5,53 7,37 9,21 11,05 12,89 14,74 16,58 18,42
Oficial de 2ª -producción- 1,74 3,48 5,21 6,95 8,69 10,43 12,16 13,90 15,64 17,38
Oficial de 1ª -envasado, empaquetado- 1,84 3,68 5,53 7,37 9,21 11,05 12,89 14,74 16,58 18,42
Oficial de 2ª -envasado, empaquetado- 1,74 3,48 5,21 6,95 8,69 10,43 12,16 13,90 15,64 17,38
Oficial de 1ª -oficios varios- 1,84 3,68 5,53 7,37 9,21 11,05 12,89 14,74 16,58 18,42
Oficial de 2ª -oficios varios- 1,80 3,60 5,40 7,20 9,00 10,80 12,60 14,40 16,19 17,99
Ayudante 1,66 3,32 4,98 6,63 8,29 9,95 11,61 13,27 14,93 16,58
Peón 1,66 3,32 4,98 6,63 8,29 9,95 11,61 13,27 14,93 16,58
Almacenero 1,74 3,48 5,21 6,95 8,69 10,43 12,16 13,90 15,64 17,38
Mozo de almacén 1,66 3,32 4,98 6,63 8,29 9,95 11,61 13,27 14,93 16,58
Conserje, Guardia, Vigilante 1,75 3,50 5,25 7,00 8,75 10,50 12,26 14,01 15,76 17,51
Trabajador/a de limpieza 1,57 3,14 4,71 6,27 7,84 9,41 10,98 12,55 14,12 15,68
GRUPOS y SUBGRUPOS Profes.
- Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
Ø Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones y de trabajos considerados como habituales en la empresa a otros centros de trabajo ajenos o no a ésta.
- Planes de Formación profesional y continua en la empresa.
- Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
- Recibir información , que será facilitada trimestralmente, al menos, sobre:
* La evolución probable del empleo en la empresa * Previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados.
- Recibir información , que será facilitada mensualmente, sobre:
- Recibir información , que será facilitada anualmente, al menos, sobre:
* Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato y según lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
* Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical sin perturbar la actividad normal de la empresa.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad común del trabajador hospitalizado, las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario, durante el tiempo que concurran esas circunstancias. Igualmente durante los procesos de intervención quirúrgica, incluido el período de recuperación posterior a la hospitalización o intervención quirúrgica.
Para cubrir ésta clase de riesgos, las empresas contratarán a su cargo un seguro, a fin de que, en caso de muerte por accidente de trabajo, los causahabientes perciban la cantidad de 10.648 euros, y 14.197 euros en caso de Invalidez Absoluta derivada también de accidente de trabajo..
Estarán comprendidos en éste seguro todos los trabajadores de la empresa, salvo aquellos vinculados en la misma por una relación laboral de carácter especial, de las previstas en el artículo 2º del Estatuto de los Trabajadores.
Todo trabajador percibirá de la empresa la cantidad de 106.48 euros anuales por cada hijo en edad escolar (de 3 a 18 años), que se abonarán en la primera quincena del mes de Octubre, previa justificación de escolaridad.
De ser éstos discapacitados o minusválidos, ésta ayuda aumentará a 177.47 euros y hasta la edad de 18 años.
A los 60 y 61 años, 64 euros por cada año de servicio.
A los 62 y 63 años, 42.58 euros por cada año de servicio.
A los 64 y 65 años, 2 meses de salario real.
La normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, estará constituida por la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas legales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán carácter de Derecho necesario mínimo indisponible.
- Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL. (Consulta de los trabajadores) - Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud El Comité de Seguridad y Salud se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o mas trabajadores y estará formado por los delegados de prevención de una parte y por el empresario en igual número de delegados de prevención, de la otra..
Son faltas muy graves, el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los trabajadores, los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros de trabajo o subordinados; la violación de secretos de la empresa, la embriaguez habitual, acoso sexual y la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año y cuantías de características análogas a las enumeradas, así como las encuadrables en el artículo 54 del Estatuto de Los Trabajadores. (Despido Disciplinario.) Sanciones:
Suspensión de empleo y sueldo de entre 2 y 4 días, e inhabilitación por plazo inferior a 4 años para pasar a categoría superior.
Pérdida temporal o definitiva de la categoría, suspensión de empleo y sueldo de entre 8 y 30 días, así como despido, según el artículo 54 del E.T (despido disciplinario.) La sanción de faltas leves, graves o muy graves requerirá comunicación escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Estará compuesta por dos miembros en representación de los empresarios y otros dos en representación de los trabajadores, uno por la central sindical de UGT y otro por CC.OO.
Los componentes de la Comisión Paritaria por parte de la representación social son: Dña. Dolores Sánchez Mejías y D. Francisco Sánchez Ortega.
Los componentes de la Comisión Paritaria por parte de la representación empresarial son: D. José Luís López Matencio y D. Manuel Sánchez Hernández.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia y a su Reglamento de Aplicación, publicados en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, número 50, de 1 de Marzo de 1.997, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, que vinculará a todas las empresas y trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO PARA «PREPARADO y EMPAQUETADO DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA» (1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2007)
GRUPOS y SUBGRUPOS Profes SALARIO BASE
De grado superior 1.216,47 18.247,05
De grado medio 1.080,91 16.213,65
Ayudante Técnico 917,67 13.765,05
Técnico no titulado 885,84 13.287,60
Jefe de administración 1.135,13 17.026,95
Jefe de Personal 1.135,13 17.026,95
Técnico de Laboratorio 904,73 13.570,95
Auxiliar de Laboratorio 864,62 12.969,30
Jefe de Ventas/Compras 1.107,25 16.608,75
Jefe de Almacén / Producción / y de Taller 972,40 14.586,00
Analista 1.026,92 15.403,80
Programador 1.026,92 15.403,80
Oficial de 1ª administrativo 999,58 14.993,70
Oficial de 2ª administrativo 918,31 13.774,65
Auxiliar administrativo 864,62 12.969,30
Inspector de ventas 1.053,95 15.809,25
Viajante 891,19 13.367,85
Encargado General 1.026,92 15.403,80
Encargado de Sección 945,36 14.180,40
Oficial de 1ª -producción- 30,70 13.968,50
Oficial de 2ª -producción- 28,96 13.176,80
Oficial de 1ª -envasado, empaquetado- 30,70 13.968,50
Oficial de 2ª -envasado, empaquetado- 28,96 13.176,80
Oficial de 1ª -oficios varios- 30,70 13.968,50
Oficial de 2ª -oficios varios- 29,99 13.645,45
Ayudante 27,64 12.576,20
Peón 27,64 12.576,20
Almacenero 28,96 13.176,80
Mozo de almacén 27,64 12.576,20
Conserje, Guardia, Vigilante 29,18 13.276,90
Trabajador/a de limpieza 26,14 11.893,70

References: Artículo 36
 RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 artículo 15
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 2
 artículo 33
 artículo 54
 artículo 54