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Timestamp: 2018-07-23 13:49:32+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de WAGONS-LITS VIAJES, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de WAGONS-LITS VIAJES, S.A. (90008442011993) de BOE
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal. 27/02/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 6 de abril de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del VIII Convenio Colectivo de la empresa «WagonsLits Viajes, Sociedad Anonima Unipersonal» y su personal. 02/05/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 18 de febrero de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del VII Convenio Colectivo de la empresa «WagonsLits Viajes, Sociedad Anonima» . 14/03/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 21 de diciembre de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo para el Banco de España y sus trabajadores. 15/01/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 17 DE FEBRERO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y POSTERIOR PUBLICACION DEL V CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «WAGONS-LITS VIAJES, SOCIEDAD ANONIMA». 06/03/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 21 DE ENERO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «WAGONS-LITS VIAJES, SOCIEDAD ANONIMA», Y SU PERSONAL. 08/02/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 21 DE DICIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «WAGONS-LITS VIAJES, SOCIEDAD ANONIMA». 16/01/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 12 DE ENERO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL II CONVENIO COLECTIVO DE «WAGONS-LITS VIAJES, SOCIEDAD ANONIMA». 31/01/1995 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal. (Boletín Oficial del Estado núm. 50 de 27/02/2003)
Segundo.-Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 12 de febrero de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «WAGONS-LITS VIAJES, SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL» Y SU PERSONAL. 2002-2003 CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación Artículo 1. Ambito territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo que la empresa «Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal» tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en el futuro, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio Colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la empresa «Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal», con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1.a), del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II Duración, vigencia y denuncia Artículo 3. Duración y vigencia
Absorción y compensación, vinculación a la totalidad Artículo 5. Absorción y compensación.
CAPÍTULO IV Grupos profesionales Artículo 7. Principios generales.
Cada grupo incluye diversas especialidades, entendiéndose que las aptitudes profesionales de las diversas especialidades de un grupo permiten desarrollar las prestaciones básicas de todas las del grupo a que pertenecen. Artículo 9. Grupos profesionales
Se establecen cinco grupos profesionales: Grupo I: Mandos Superiores.
Grupo II: Mandos Medios. Grupo III: Técnicos A Grupo IV: Técnicos B. Grupo V: Técnicos C.
CAPÍTULO V Contrataciones y ascensos Artículo 11.1 Las modalidades de contratación.
Se establece con carácter general una preferencia a favor de los trabajadores/as de la empresa para ocupar las vacantes que se produzcan en los grupos profesionales superiores a aquél en que estén adscritos, o bien para ocupar las vacantes del mismo grupo profesional a las que el interesado quiera optar. A estos efectos, la empresa realizará convocatorias internas para cubrir puestos vacantes a partir del grupo profesional III en adelante. La empresa informará a la representación social de los criterios de selección que se vayan a aplicar, así como también le dará una información periódica de los ascensos que se hayan efectuado. Artículo 12.1 Ascensos.
1. Ascensos a los grupos I y II: Libre decisión de la empresa. 2. Ascensos al grupo III:
1. Grupos I y II: Libre decisión de la empresa. 2. GruposIII, IV y V:
a) Libre decisión de la empresa b) Exámenes.
Conocimientos práctico-técnicos en base al trabajo a realizar. Valoración del Jefe del centro de trabajo.
En la realización de la prueba cultural pueden quedar exentos los Bachilleres Superiores, los poseedores del título de F.P. II y los de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años. Si es así, la calificación que se les aplicará será de 7,5 puntos. Si con el fin de mejorar esta puntuación se presentaren a dicha prueba, no serán respetados esos 7,5 puntos, sino que se aplicará lo que resulte de su ejercicio (entre 0 y 20 puntos).
En cuanto a la prueba de idiomas se establece la obligatoriedad de examinarse de inglés para aspirantes a grupo III y para promocionar dentro de dicho grupo III. La prueba de idioma inglés se efectuará conforme a los criterios definidos en el módulo 13 (inglés para agencias de viajes) del anexo II del Real Decreto 300/1996 del 23 de febrero, que regula aspectos relativos al certificado de profesionalidad de la ocupación de empleado de agencias de viajes.
Para los grupos profesionales N y V, será optativo el idioma inglés. Las puntuaciones máximas para cada prueba y grupo profesional son las siguientes:
Artículo 12.4 Trabajos correspondientes al grupo profesional superior. El trabajador/a que realice trabajos correspondientes a grupo profesional superior al que tuviera reconocido por un periodo superior a seis meses en un año u ocho en un periodo de dos años, puede reclamar ante la empresa su incorporación al grupo profesional superior. Contra la negativa de la empresa y previo informe de los Delegados de Personal o, en su caso, del Comité de empresa o del Comité Intercentros, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente.
Los empleados/as contratados en formación ingresarán en calidad de formación en el grupo V, siendo su salario del 85 por 100, y 90 por 100 del correspondiente al grupo profesional V, durante el 1.° y 2.° año de vigencia del contrato, respectivamente, sin que en ningún caso pueda supe- rar el 100 por 100 de la retribución que le sirve de referencia.
Los empleados/as señalados que adquieran la condición de fijo de plantilla a la finalización de las prácticas o de la formación se consolidarán en el grupo profesional en el que hubieran realizado las prácticas o en el grupo V respectivamente, computándose a efectos de años de servicios el tiempo de servicios efectivos que hubiere prestado con el contrato en prácticas o en formación, siempre que no hubiera interrupción en la pres tación del servicio.
CAPÍTULO VI Tiempo de trabajo Artículo 15. Jornada y horario.
Los cuatro sábados anteriores a Jueves Santo. Todos los sábados de mayo, junio y julio.
2.1 General. El horario límite de actividad laboral será, con carácter general, de 8:00 horas a 19:30 horas, de lunes a viernes y de 8:00 horas a 13:30 horas los sábados.
1. Personal que acepte voluntariamente el cambio de condiciones. 2. Personal de nuevo ingreso, si fuera necesaria la contratación de personal ajeno al Grupo.
Si la jornada normal implicara trabajo nocturno, se pactará con el Comité Intercentros la retribución especifica a abonar por el trabajo nocturno. 3. Turnos de trabajo:
c) El personal disfrutará sus vacaciones por años naturales y por su totalidad, a partir del año siguiente al de su ingreso, disfrutándolas en éste proporcionalmente al tiempo trabajado durante el mismo.
d) La empresa establecerá con un mínimo de dos meses de antelación el calendario de vacaciones de cada Centro de Trabajo y/o Departamento y antes del 30 de abril las correspondientes al período de verano, cuidando de que los servicios queden cubiertos y atendiendo las peticiones del personal, que en caso de incompatibilidad, se resolverán en primer término por antigüedad y en segundo lugar mediante sorteo entre los solicitantes, en todo caso dentro de los que desarrollen funciones similares en cada Centro de Trabajo. Durante la primera quincena del mes de Diciembre, los Empleados/as interesados en disfrutar las vacaciones del año siguiente en una época determinada, deberán solicitarlo por escrito al Jefe de Unidad en que trabajen.
d) En ambos supuestos, los días de libranza de vacaciones no serán acumulables, limitándose en todo caso su disfrute a un día de libranza. La recuperación de las horas correspondientes al día de libranza se llevará a cabo dentro de los tres meses siguientes a su disfrute.
f) El Sábado Santo se considera de libranza para todos los trabajadores/as de la empresa.
Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/traslados Artículo 19. Permisos sin sueldo y licencias no retribuidas. a) Permisos sin sueldo:
2.° El personal de la empresa que lleve un mínimo de dos años a su servicio, podrá pedir permiso sin sueldo por un plazo no inferior a 15 días naturales, ni superior a 60, una sola vez al año. A tal efecto, deberá dirigir la petición a la Dirección de la empresa, a través del Jefe de su Centro de Trabajo, y aquella lo concederá dentro del mes siguiente a la presentación de la solicitud, previo informe favorable de su Jefe inmediato si a su juicio lo permiten las necesidades del servicio.
Artículo 20. Exceden~.
a) Retribución salarial fija: 1. Mensual:
Complemento «ad personara». Complemento personal diferencial. Complemento personal. Complemento personal específico. Complemento a cuenta por incentivo. Complemento depuesto de trabajo.
2. Complementos vencimiento periódico superior al mes: Pagas extras de marzo, junio, septiembre y diciembre.
3. Incrementos para los años 2002 y 2003: Para el año 2002 se establece un incremente del 3 por 100 sobre los siguientes conceptos retributivos: Salario base.
Complemento personal específico. Complemento personal diferencial. Complemento depuesto de trabajo.
Este concepto personal incorpora las cantidades que individualmente venían percibiendo los empleados/as por el extinto complemento de años de servicio. Este complemento tiene la consideración de no absorbible ni compensable y su importe no será revisable al alza en futuros Convenios. Artículo 26. Complemento Personal.
a) El 80 por 100 de dicha bolsa se distribuirá al complemento personal en forma proporcional al grupo profesional. Esta mejora (o creación en su caso) del complemento personal afectará únicamente a los trabajadores/as que perciban complemento «ad personam», aplicándose durante el mes de enero de cada año.
1. Al finalizar el cuarto año de servicio en la empresa un complemento personal (o incremento del complemento personal en su caso) de 180,30 euros brutos anuales (= 11,27x16).
2. Al finalizar el octavo año de servicio en la empresa se le asignará un incremento de complemento personal de 180,30 euros. brutos anuales (=11,27x16).
Artículo 28. Comiplemento a cuenta por incentivo.
Lo constituye el 20 por 100 restante de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición y será abonada, en doce partes iguales, en cada una de las doce pagas mensuales, en concepto de «pago a cuenta del incentivo» y su importe permanecerá congelado. Una vez calculado el importe individual del incentivo variable anual se regularizará teniendo en cuenta las cantidades percibidas a cuenta según el párrafo anterior. En ningún caso se detraerá cantidad alguna de las percibidas a cuenta.
La constituye una mensualidad de retribución real de salario fijo (salario base, «ad personam», complemento personal, complemento personal específico, complemento de puesto de trabajo y complemento diferencial en su caso), que se abonarán en marzo, junio, septiembre y diciembre.
A efectos de una mejor comprensión se incluye el siguiente cuadro, referente a las gratificaciones extraordinarias:
Se establece un sistema de retribuciones variable de carácter anual, contabilizándose por año natural, y se regirá por las siguientes normas: 1. Ámbito personal: El sistema de retribuciones variables que se describe en este artículo será de aplicación al personal encuadrado en los grupos profesionales III, IV y V.
No será de aplicación a aquellos grupos de empleados que, aun estando encuadrados en los grupos profesionales III y IV, tengan establecidos otros sistemas de retribución variable, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales (por ejemplo: Promotores, Account Managers, etc.). 2. Cálculo del incentivo:
b.1 En función del resultado propio de la unidad.
b.1 Importe del incentivo en función del resultado de la unidad:
b.1.1 Se establece como objetivo un resultado propio (incluidos los gastos repartidos), equivalente al 1,5 por 100 del tráfico de la Unidad. b.1.2 El importe del incentivo de la unidad se calculará de acuerdo con la siguiente escala de grado del cumplimiento del objetivo mencionado en el párrafo anterior:
Grupo V: 1,50 puntos. Grupo IV: 2,50 puntos. Grupo III: 4,00 puntos.
Y' = 2 x IC x FTES/FTEG
Y' = Importe del incentivo del personal de Servicios Centrales. IC=Importe del incentivo total del grupo emisor de Gran Público en España.
FTES=Numero medio de empleados de Servicios Centrales en el año. FTEG=Numero medio de empleados del grupo emisor de Gran Público en el año.
f) Seguimiento del pago del complemento personal específico pactado en este acuerdo, para todos los empleados/as que estuvieran encuadrados en la plantilla de «Wagons-Lits Viajes Sociedad Anónima Unipersonal» en la fecha de la firma del V Convenio Colectivo efectuada el 19 de diciembre de 1997 y durante su prestación de servicios en la empresa, con independencia de la modalidad de contratación al que estuvieran sujetos.
El personal encuadrado en los grupos profesionales I y H, tienen sistemas de retribución variable específicos. Determinados grupos de empleados, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales y con independencia del grupo profesional al que puedan estar adscritos (por ejemplo: Account Managers, Directores, Promotores), disponen de sistemas de incentivo específicos y por ello, el sistema descrito en el artículo 32 no les es de aplicación, tal como se indica en el apartado número 1 del mencionado artículo.
Desayuno: 6,58 euros. Comida: 16,83 euros. Cena: 15,02 euros.
1. Se establece la jubilación obligatoria del trabajador al cumplir los 65 años de edad siempre que haya cubierto el periodo de carencia necesario para causar derecho a la pensión de jubilación. En este último caso y en edades superiores a los 65 años, la jubilación será obligatoria al quedar cubierto el periodo de carencia. El cumplimiento de la edad prevista operara automáticamente y por sí mismo la extinción del contrato de trabajo y la jubilación del trabajador. Ello no obstante, y al mero efecto de notificación, el empresario comunicará por escrito al trabajador la extinción de su contrato por esta causa dentro de los dos meses anteriores al cumplimiento de la edad de jubilación o a la fecha en que quede cubierto el periodo de carencia. La jubilación forzosa pactada lo es sin perjuicio de que la empresa, global y anualmente, en condiciones homogéneas, deberá mantener la misma plantilla, sin que tal cese pueda justificar una amortización de puestos de trabajo, sino dar la oportunidad de incorporación de nuevos trabajadores a la empresa.
El personal que lleve 25 o 35 años al servicio de la empresa se le abonarán con carácter único las cantidades que se fijan en el anexo número 3 del Convenio de la empresa.
Se fija en 20 el número de becas escolares por un importe unitario de 72,58 euros brutos. Las ayudas se distribuirán en dos apartados, la mitad en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada en cómputo anual, y la otra mitad en función de las calificaciones más altas en los estudios a partir de 6.° de E.G.B. o Enseñanza Primaria, B.U.P., Formación Profesional o titulaciones oficiales similares a éstas.
Artículo 40. Ayuda hijos/as con nuinusvalía
La cantidad de cada préstamo será de un máximo de 9.204,50 euros. La amortización se efectuará en un máximo de 48 mensualidades a descontar de la nómina de salarios aplicándose el interés legal del dinero que establece para cada ejercicio la Ley de Presupuestos del Estado.
A efectos de poder aspirar a una de estas ayudas, los interesados deberán, en el plazo y forma anunciada, presentar documentos, que avalen la solicitud de compra de la vivienda que vaya a constituir su residencia habitual o secundariamente la rehabilitación de dicha vivienda.
Los capitales asegurados son los que constan en anexo al presente Convenio de la empresa de «Wagons-Lits Viajes Sociedad Anónima Unipersonal» y serán de aplicación a título personal.
En las situaciones antes descritas el empleado/a podrá ser requerido para ser reconocido por los Servicios Médicos de la empresa, pudiendo su negativa injustificada ser motivo de pérdida de dicho complemento. Artículo 45. Comedores colectivos.
Salvo casos excepcionales debidamente justificados, ningún empleado/a podrá solicitar anticipos por cantidades superiores a las que representen tres doceavas partes del salario global anual, ni pedir un nuevo anticipo mientras tenga otro pendiente de liquidación o no hayan trans corrido mas de seis meses desde la cancelación del anterior. El reintegro de cada anticipo deberá hacerse dividiendo su importe en 16, 12 o 4 plazos iguales, a elección del empleado/a, que se deducirán de los salarios corres pondientes a las 16 pagas de los 12 meses inmediatos siguientes a aquél en que perciba la cantidad anticipada, o bien en los 12 meses inmediatos siguientes (sin deducción en las 4 pagas extras), o deducirse sólo en las cuatro pagas extraordinarias siguientes. En caso de cese al servicio activo de la empresa, el empleado/a que tuviera la totalidad o parte de un anticipo pendiente de reembolso, deberá devolverlo en su totalidad.
Cuando un empleado/a que lleve al menos un año de servicio fallezca en situación de activo, la empresa abonará a sus familiares, para gastos funerarios, una cantidad equivalente a tres mensualidades del salario base. Artículo 48. Colegio de huérfanos ferroviarios.
Artículo 51. Definición y clasificación de las faltas
El retraso en el envío de la baja médica en caso de enfermedad. Abandonar, sin autorización, el puesto de trabajo, por tiempo inferior a una hora.
Cualquier otra falta de naturaleza y gravedad similar a las anteriores. Artículo 53. Faltas graves.
Entregarse a juegos o alborotos durante la jornada de trabajo en las distintas dependencias de la empresa no destinadas ala atención al público. Abandono del trabajo por tiempo superior a una hora sin causa justificada y sin la autorización oportuna.
Realización de trabajos ajenos a la empresa durante la jornada. Ofensas verbales o amenazas a compañeros, superiores o subordinados. Encubrir al autor o autores de una falta grave.
Quebrar o violar secretos profesionales, en perjuicio de la empresa. Utilizar material, elementos de trabajo, equipos o instrumentos de trabajo de la empresa para fines particulares.
Cualquier falta de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores. La reiteración en las faltas leves.
Artículo 54. Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos en ins trumentos de trabajo, equipos, documentos, etc. de la empresa.
La reiteración en las faltas graves. Artículo 55. Sanciones
a) Por faltas leves: Amonestación privada. Carta de advertencia. Carta de censura. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. c) Por faltas muy graves:
Artículo 56. Abuso de autoridad
Artículo 57. Prescripción de las faltas
Artículo 59. Notificación de las sanciones.
Comités de Empresa, Delegados de Personal y sindicatos Artículo 60. Comité Intercentro.
La empresa concertará un servicio médico, de acuerdo con las dis posiciones vigentes en esta materia, que atenderá en todo momento la salud de los trabajadores/as, tanto en la prevención como en las revisiones periódicas de los mismos.
La Comisión se reunirá necesariamente, por primera vez, dentro de los quince días siguientes a su constitución, en cuya reunión los miembros que la integran establecerán su programa de trabajo, frecuencia y fechas de sus reuniones y demás condiciones que deban regir su funcionamiento. Serán funciones de la Comisión:
Elaborar el inventario y diagnóstico de aquellas necesidades que como consecuencia de la existencia de disfunciones del personal, cambios en el empleo o en la cultura de la organización, introducción de nuevas tecnologías o la puesta en marcha de nuevos proyectos, requieran la implantación de acciones formativas encaminadas a adaptar a los trabajadores/as a la evolución de sus profesiones y contenidos de los puestos de trabajo. Planificación y programación del plan.
Ejecución y seguimiento. Evaluación y resultados.
2. Ambas partes acuerdan acogerse a las estipulaciones del Acuerdo Nacional de Formación Continua (FORCEM u organismo que los sustituya) a través de los procedimientos generales en vigor, en cuanto a la financiación de las acciones formativas a cargo de este acuerdo, con el contenido y alcance establecido en el mismo en cuanto a los planes de empresa. Artículo 66. Asistencia a cursos de formación.
CAPÍTULO XIV Comisión Paritaria Artículo 67. Comisión Paritaria
A) Interpretación general y aplicación del Convenio de la empresa. B) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
Solución extrajudicial de conflictos Artículo 68. Solución extrajudicial de conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), suscrito el 25 de enero de 1996 por las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas, así como a su Reglamento de Aplicación de igual fecha, publicados ambos en el «Boletín Oficial del Estado» número 34, de 8 de febrero de 1996.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 5
 Artículo 7
 Artículo 9
 Artículo 11
 Artículo 12
 Real Decreto 

Artículo 12
 Artículo 15
 Artículo 19

Artículo 20
 Artículo 26

Artículo 28
 artículo 32

Artículo 40
 Artículo 45
 Artículo 48

Artículo 51
 Artículo 53

Artículo 54
 Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 68