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Timestamp: 2019-10-16 22:26:30+00:00

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LEY10102006200601 script var date = new Date(23/01/2006); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL. AÑO CXLI. N. 46160. ENERO, 23, 2006. PÁG. 6.CONGRESO DE LA REPUBLICApor medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.VigentefalsefalsefalseViolencia basada en génerofalseLEY ORDINARIAfalse23/01/200623/01/200623/01/20064616066
DIARIO OFICIAL. AÑO CXLI. N. 46160. ENERO, 23, 2006. PÁG. 6.
Modificado parcialmente (numeral 3 ) Artículo 74 LEY 1622 de 2013
Corregido (parágrafo 1 ) Artículo 1 DECRETO 231 de 2006
Declarada exequible la expresión ... (la presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación ) Sentencia de la Corte Constitucional C-960 de 2007
Estarse a lo resuelto ... Sentencia de la Corte Constitucional C-78 de 2007
Declarado exequible por el cargo analizado ... (Expresión "de inferioridad" del Literal e. (parcial). ) Sentencia de la Corte Constitucional C-78 de 2007
Declarado inexequible (literal f ) Sentencia de la Corte Constitucional C-898 de 2006
Declarado exequible por el cargo analizado ... Sentencia de la Corte Constitucional C-780 de 2007
Declaradas exequibles las expresiones ... ("los reglamentos de trabajo" (numeral 1º), "la denuncia deberá dirigirse por escrito" (numeral 2º) y "los empleadores deberán adaptar los reglamentos de trabajo" (parágrafo 1º) del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006. ) Sentencia de la Corte Constitucional C-282 de 2007
Declarado exequible por el cargo analizado ... Sentencia de la Corte Constitucional C-738 de 2006
Declarada inexequible la expresión ... (los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición." ) Sentencia de la Corte Constitucional C-738 de 2006
[volver] Artículo 1º.Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
[volver] Artículo 2º.Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto devista laboral.
[volver] Artículo 3º. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso deviolencia contra la libertad sexual.
[volver] Artículo 4º. Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:
[volver] Artículo 5º.Graduación. Lo dispuesto en los dos artículos anteriores, se aplicará sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Disciplinario Unico, para la graduación de las faltas.
[volver] Artículo 6º.Sujetos y ámbito de aplicación de la ley. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:
[volver] Artículo 7º.Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
[volver] Artículo 8º.Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
[volver] Artículo 9º.Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
[volver] Artículo 10.Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:
Parágrafo 2. Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por conductas constitutivas de acosolaboral, el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, en los términos del artículo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan serios indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible víctima.
[volver] Artículo 11.Garantías contra actitudes retaliatorias. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías:
[volver] Artículo 12.Competencia. Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares.
[volver] Artículo 13.Procedimiento sancionatorio. Para la imposición de las sanciones de que trata la presente Ley se seguirá el siguiente procedimiento:
[volver] Artículo 14.Temeridad de la queja de acoso laboral. Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición.
[volver] Artículo 15.Llamamiento en garantía. En los procesos relativos a nulidad y restablecimiento del derecho en los cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivación o desviación de poder, basados en hechos que pudieran ser constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podrá, en el término de fijación en lista, llamar en garantía al autor de la conducta de acoso.
[volver] Artículo 16.Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral. Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que determine el dictamen médico.
[volver] Artículo 17.Sujetos procesales. Podrán intervenir en la actuación disciplinaria que se adelante por acoso laboral, el investigado y su defensor, el sujeto pasivo o su representante, el Ministerio Público, cuando la actuación se adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el Congreso de la República contra los funcionarios a que se refiere el artículo 174 de la Constitución Nacional.
[volver] Artículo 18.Caducidad. Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.
[volver] Artículo 19. Vigencia y derogatoria. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga o modifica todas las que le sean contrarias o incompatibles.

References: Artículo 74
 Artículo 1
 artículo 9
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 artículo 157
 Artículo 11
 Artículo 12
 artículo 10
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 artículo 174
 Artículo 18
 Artículo 19