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Timestamp: 2019-04-22 15:56:11+00:00

Document:
Modelo de carta de despido por acoso sexual :
Cartas de finiquito
Cartas de rechazo de candidatos
Cartas de reclamacion de facturas
Cartas de formalizacion de un despido
Cartas de peticion de traslado
Cartas de peticion de formacion
Cartas de peticion de reduccion de la jornada laboral
Cartas de agrupacion de horas de lactancia
Cartas de presentacion a empresa
Cartas de presentacion de autocandidatura
Cartas de reclamacion
Carta de aceptacion de una beca
Cartas de liquidacion
Cartas de solicitud de trabajo para inmigrantes en espana
Cartas de solicitud de empleo
Carta de despido por acoso sexual
Demanda de despido por vulneracion de derechos fundamentales - mobbing
Carta de queja presentado ante el defensor del pueblo excmo sr defensor del pueblo
Cartas de reclamacion a agencias de viajes
Carta de renuncia a una oferta de empleo
Cartas de presentacion
Carta de anulacion de poliza de seguro
Escritura de constitucion de s.a.
Escritura de constitucion de s.a. aportaciones no dinerarias
Reclamacion de prestacion economica por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo
Escrito de presentacion de aval bancario
Escrito de presentacion de fianza
Transaccion de indemnizacion por daños en trafico
Escrito presentado por el ministerio fiscal oponiÃƒÂ©ndose a la transacción alcanzada por las partes
Reclamacion por dannos en vivienda
Requerimiento de pago a propietario moroso
Citacion a los propietarios para una reunion
Certificacion de la deuda de un propietario con la comunidad
Carta de reclamacion al bsch
Consttitucion de sociedad de bienes
Disolucion de sociedad de bienes con reparto
Carta de reclamacion y amenaza por mal servicio de una compañia de telefonia
Transaccion de indemnizacion por daÃƒÆ’Ã‚Â±os en trafico.
Consulta a la administracion tributaria
Acta de comunidad de propietarios
Carta de reclamacion de devolucion de fianza de alquiler
Reclamacion de indemnizacion por despido
Carta de despido disciplinario
Acuerdo de empresa-trabajador
Acuerdo empresa-trabajador
Comunicacion al trabajador de la opcion por la readmision
Conciliacion en el proceso de separacion
Carta de reclamacion a morosos
Carta de aceptacion de un puesto de trabajo
Carta de aceptacion de colaboracion
Otros cartas y escrituras
Carta de entrega
Carta empresa
Carta de cumpleaños
Otro carta convite
Carta de vacaciones
Carta de reclamacion a al sgae
Reclamacion por la huelga de controladores
Carta de presentacion de curriculum
Carta de presentacion en ingles
Carta formal de solicitud
Carta formal en argentina
Carta formal de peticion
Carta de renuncia sencilla
Carta de renuncia en peru
Carta de renuncia en colombia
Carta de renuncia en españa
Carta de renuncia voluntaria
Carta de recomendacion laboral
Carta de recomendacion academica
Carta de recomendacion profesional
Carta de recomendacion familiar
Carta de recomendacion comercial
Carta de baja voluntaria
Carta de baja voluntaria en la empresa
Carta de baja telefonica
Carta de baja de seguro
Carta de despido improcedente
Carta de despido objetivo
Carta de despido voluntario
Carta de despido por causas objetivas
Carta de despido por causas economicas
Carta de despido por fin de periodo de prueba
Carta de reclamacion de daños
Carta de reclamacion de dueda al banco
Carta de reclamacion a compañia de seguros
Cartade reclamacion al ayuntamiento
Carta de reclamacion
Carta de invitacion a españa
Carta de invitacion a un acto
Carta de agradecimiento por colaboracion
Carta de agradecimiento por asistir a un evento
Carta de agradecimiento a un profesor
Carta de agradecimiento a clientes
Carta de agradecimiento laboral
Carta de agradecimiento por un regalo
Carta de agradecimiento por donacion
Carta de pago a deuda
Carta de pago de honorarios
Carta de pago de vacaciones
Nuevo carta de agradecimiento
Otro carta
Nuevo carta poder
Otro carta de renuncia
Un carta de presentacion
Otro carta de referencia
Otro carta de agradecimiento
Un mas de carta de despido
Carta de oferta
Un mas de carta formal
Otro carta de invitacion
Diferente carta empresa
Carta contrato
Carta de patrocinio
Otro carta de compromiso
Carta curriculum
Carta ocifial
Otro carta de despedida
Carta licencia
Carta poder de cambio de placas
Carta poder para llenar
Una carta de permiso
Carta de cobranza
Carta de envio
Carta de aceptacion
Carta de excusas
Carta de denuncia
Carta pase de jugador
Carta de convite
Carta de un aviso
Carta para un credito
Carta tipo oficio
Carta de las referencias personales
Carta para expresar pesame
Una carta de baja
Una carta de cancelacion de una reserva
Una carta de reclamacion de telefonia
La carta de intencion
Una carta de opinion
Reclamacion preferentes
Reclamacion preferentes cnmv
Carta formal en italiano
Carta formal de reclamo
Carta de solicitud de beca
Carta de indemnización
Carta para anular aval
Carta formal en inglés
Carta de pago de siniestro del seguro del hogar
Carta de movilización de cuenta
Carta de retiro de fondo de ahorro
Redactar una carta de peticion
Carta de poder
Como redactar una carta peticion
Carta referencia personal
Carta aviso
Carta comerial
Carta oficial
Carta garantia
Carta apoyo
Carta formato renuncia
Carta de felicitacion
Carta justificacion
Carta apelacion
Carta empresarial
Carta renuncia trabajo
Carta renuncia irrevocable
Carta compra
carta de compraventa
Carta ejemplo
Ejemplo de propuestas
Carta amonestacion trabajador
Saludos para carta
Solicitud de renuncia
Carta de gratitud
Aviso de cobro
Como redactar una solicitud
Carta comercial en ingles
Carta advertencia
Carta desalojo
Carta referencia laboral
Redactar carta de presentacion
Este tipo de situaciones desagradables como pueden ser los acosos sexuales es un tipo de enfermedad por llamarlo de alguna forma, que afecta a numerosos empleados y trabajadores hoy y siempre, no lo realizan dimplemente los trabajadores y los obreros o empleados, aunque sea normalmente lo más común, de hecho,dichos trabajadores o empleados suelen ser hombres, por esta misma razón, el acoso sexual en su entorno de trabajo resulta bastante más inusual. Este tipo deleznable de actos, generalmente lo perpetran personas en todos los niveles jerárquicos, desde jefes de oficinas bancarias, hasta trabajadores del servicio de limpieza municipal. Esto pasa igual en el sector privado como en el sector público. Y los perpetran mayoritaria -aunque no exclusivamente- los hombres contra las mujeres.
Este tipo de actos en el entorno de trabajo o laboral, son actos deleznable y conductas desagradables, obscenas, groseras, etc., que perpetra un empleado y que no son consentidas por la otra parte. Insinuaciones, piropos desagradables, descripciones sexuales, tocamientos, etc., actos que en ninguna de las ocasiones pueden tomarse con humor, ironía o sarcasmo, y que son merecedoras de una sanción contra quien las realice o efectue.
Si el que realiza estos actos deleznables un compañero de trabajo, la empresa tendrá la obligación de despedirlo sin contemplaciones. El empleado despedido puede tener la opción der presentar una demanda contra el despido, pero si el juez correspondiente ve indicios de ataques contra la dignidad de la persona, el despido se tornará procedente y el empleado se marchará a casa sin un euro de indemnización.
Si la persona que ha perpetrado estos actos es el empresario, la empleada en cuestión podrá solicitar la resolución indemnizada del contrato. Dicho de otra manerar, la anulación del contrato con derecho a recibir la indemnización máxima por despido (los 45/33 días de salario por año de antigüedad en la empresa). A parte de todo lo anterior, podra realizar la solicitud de una indemnización civil por los daños psicológicos causados por el acoso.
Sr./Sra. D./Dª.
Ciudad. ..............................
Muy señor/a mío/a:
Ha ha sido comunicado a esta empresa en fecha .............................. la comisión de una conducta, por Vd., que nos obliga a tomar una medida disciplinaria.
En efecto, ha quedado acreditado que ha realizado Vd. la siguiente conducta y en la/s siguiente/s fecha/s, constituyendo la misma un incumplimiento contractual culpable:
Independientemente de las posibles consecuencias penales que su conducta conlleven, y de las acciones que el interesado y/o esta empresa ejerzan en dicho ámbito, es cierto que el día .............................. Vd mantuvo una actitud indecorosa con D./Dª. .............................., empleado/a de esta empresa, actitud calificable de acoso sexual.
Concretamente, el día arriba indicado y en los lugares propios de la actividad laboral de esta empresa, se dirigió Vd. a la persona mencionada anteriormente y ...............................
Dicha conducta descrita pone de manifiesto una falta total de respeto y consideración hacia la dignidad de otra persona así como para con esta empresa, creando un ambiente de trabajo desagradable que puede repercutir, tanto en la convivencia de quienes aquí trabajan, como en la reputación de esta empresa, en su economía y en su productividad.
Su conducta es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable por su parte de las obligaciones que, presididas siempre por la buena fé, tiene para con esta empresa, de acuerdo con lo que prevé el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1.995 y establece el artículo .............................. del Convenio colectivo de .............................. .
Vistos, por tanto, la indicada conducta acreditada, sus fechas de conocimiento por esta empresa y de comisión y los preceptos mencionados, esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle a Vd. con el DESPIDO DISCIPLINARIO, que tendrá efectos a partir del día .............................., incluido, fecha a partir de la cual deberá Vd. abstenerse en lo sucesivo de venir a esta empresa para prestar sus servicios laborales, al quedar desde la misma extinguido el contrato de trabajo que le unía a Vd. a esta empresa, tal y como se establece en el artículo 49.1.k) del precitado Estatuto de 1.995.
Al mismo tiempo, y tal y como dispone el artículo 49.2 del tan reiterado Estatuto, esta empresa pone a su disposición la cantidad de .............................. euros en concepto de ­
liquidación por saldo y finiquito, detallándose por conceptos, periodos y cantidades en el documento que se adjunta a esta carta.
Así mismo, esta empresa, pone en su conocimiento que, de acuerdo con el artículo recién mencionado, tiene Vd. el derecho a firmar el antedicho documento de liquidación, saldo y finiquito recíproco con la presencia o asistencia de un representante de los trabajadores, entendiendo esta empresa que, si efectúa Vd. tal firma sin reclamar tales presencia o asistencia, renuncia a ella expresamente.
Variantes a añadir o quitar según si la empresa conozca o no, que el trabajador está afiliado a un sindicato, y para el caso de que el trabajador sea representante sindical o legal.
Si la empresa conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato, utilizar el párrafo (2).
Si la empresa no conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato, utilizar el párrafo (1).
Si el trabajador es representante sindical o legal, utilizar los párrafos (2) y (3).
En tanto a esta empresa no le consta que sea Vd. afiliado a un concreto sindicato, no se ha dado audiencia a los representantes de los mismos legalmente acreditados ante ella, al ser innecesario tal trámite, como se infiere de lo dispuesto en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores citado.
En tanto a esta empresa le consta que está Vd. afiliado al sindicato .............................., el día .............................. dio audiencia al Delegado Sindical de la Sección Sindical de dicho sindicato, en cumplimiento de lo previsto y ordenado en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores de 1.995, citado, y a fin de que alegara lo que, a su juicio, considerara oportuno; se adjunta copia de tal trámite de audiencia para su conocimiento y acreditación.
De acuerdo con lo ordenado por el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores de 1.995 y habida cuenta que forma Vd. parte de la representación de los trabajadores, en su condición de .............................. , esta empresa, como Vd. ya sabe, incoó y tramitó el pertinente expediente disciplinario contradictorio, en el que, además de ser oído Vd., lo fue el resto de la representación indicada.
Fdo.: D./Dª. .............................. Recibí la carta: D./Dª. ..............................
Por la empresa Conforme/Disconforme
El/la trabajador/a renuncia a la presencia y/o asistencia de un representante de los trabajadores:
Renuncio a la asistencia/presencia
Fdo.: D./Dª. ..............................
El/la trabajador/a no quiere firmar la recepción de la carta de despido disciplinario, por lo que, a ruego de la empresa, firman, en calidad de testigos de ello:
Fdo.:D./Dª: .............................. Fdo.: D./Dª. ..............................
Carta de despido por acoso laboral

References: resolución 
 artículo 54
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 55
 artículo 55
 artículo 55