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Timestamp: 2019-02-23 23:33:17+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ABB DAIMLER-BENZ TRANSPORTATION (SIGNAL), S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ABB DAIMLER-BENZ TRANSPORTATION (SIGNAL), S.A. (90010312011996) de BOE
RESOLUCIÓN de 18 de agosto de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación el texto del III Convenio Colectivo de la empresa «ABB DaimlerBenz Transportation (Signal), Sociedad Anónima». 09/09/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 26 DE MAYO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ABB DAIMLER-BENZ TRANSPORTATION (SIGNAL), SOCIEDAD ANONIMA». 14/06/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 4 DE JULIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ABB DAIMLER-BENZ TRANSPORTATION (SIGNAL), SOCIEDAD ANONIMA». 22/08/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 18 de agosto de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación el texto del III Convenio Colectivo de la empresa «ABB DaimlerBenz Transportation (Signal), Sociedad Anónima». (Boletín Oficial del Estado núm. 216 de 09/09/1999)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 18 de agosto de 1999. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
«ABB DAIMLERBENZ TRANSPORTATION (SIGNAL), SOCIEDAD ANÓNIMA» III CONVENIO COLECTIVO. AÑO 1999-2000
Están integradas por la representación de la empresa y la representación de los trabajadores de «ABB DaimlerBenz Transportation (Signal), Sociedad Anónima», compuesta por los siguientes miembros:
Representación de la empresa: Don Pelayo Benito, don Luis Gasco, don Manuel Mediavilla, don Miguel Ángel Pérez y doña Lourdes Sáez.
Representación de los trabajadores: Don Ángel Adeva, don Juan Manuel Martínez, doña Sara Mantilla, don Pedro Mingo, don Miguel Molinero y don Antonio Palomo.
Las normas del presente Convenio son de aplicación a todos los centros de trabajo de «ABB DaimlerBenz Transportation (Signal), Sociedad Anónima».
El presente Convenio es de aplicación a todo el personal que forme parte de la plantilla de «ABB DaimlerBenz Transportation (Signal), Sociedad Anónima», en el momento de la entrada en vigor del mismo o que sea contratado durante su vigencia, a salvo de lo dispuesto en los párrafos siguientes.
Quedan expresamente excluidos de su ámbito de aplicación las personas a que se refiere el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo de 24 de marzo de 1995, en sus artículos primero, apartado C) y segundo, apartado A), así como los niveles de organización jerárquica I y II, correspondientes respectivamente a las que ocupen los puestos de Directores y Jefes de Departamento.
La vigencia del presente Convenio será de dos años, contados a partir de 1 de enero de 1999.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes, o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas y en cómputo anual sus condiciones de todo tipo superasen las acordadas en el presente Convenio, pudiéndose realizar dicha compensación y absorción entre conceptos de distinta naturaleza. En caso contrario se considerarán absorbidas y compensadas por las mejoras pactadas.
La contratación de personal en régimen de duración determinada se efectuará de acuerdo con las prescripciones de las disposiciones legales vigentes en cada momento. A tales efectos, se considerará que son trabajadores contratados por tiempo determinado los que se contraten por tiempo cierto, expreso o tácito, o por obra y servicios determinados.
Los trabajadores con hijos menores de diecisiete años a su cargo percibirán por cada uno de ellos 1.622 pesetas por mes natural durante la vigencia de este Convenio.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos minusválidos físicos o psíquicos y justifiquen documentalmente tal extremo, percibirán por cada hijo en esa situación, cualquiera que sea la edad de éste, un complemento por mes natural de 8.390 pesetas.
Artículo 13. Cambio de puesto de trabajo y excedencia por natalidad.
La excedencia parental y por maternidad se regulará de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes; los trabajadores que, como consecuencia de natalidad soliciten excedencia por plazo no superior a un año, tendrán derecho a su reincorporación al término de la misma sin otro requisito que la solicitud de reingreso presentada con un mes de antelación.
El personal desplazado tendrá derecho a un viaje de ida al lugar de su residencia habitual de origen y regreso al de desplazamiento por cada mes ininterrumpido en situación de desplazado. El coste asumido por la empresa será el correspondiente al precio del billete de ferrocarril en primera clase; dichos viajes serán realizados en el fin de semana siguiente a que se cumpla dicha circunstancia y por lo tanto no serán realizados dentro del tiempo de trabajo.
La realización de este desplazamiento implica la no percepción que por dietas pudieran corresponderle durante ese fin de semana, así como el abono de las horas de viaje empleadas a tal fin.
Todos los trabajadores fijos en la empresa están amparados por un seguro de vida e invalidez absoluta y permanente por un importe equivalente a dos anualidades del salario que tengan asignado a 1deenero de cada año de vigencia del presente Convenio, o del fijado a la fecha del ingreso si éste se produce con posterioridad a la fecha indicada.
Cuando existan vacantes o nuevos puestos a cubrir, se anunciarán las mismas en los tablones de avisos con el fin de que aquellos trabajadores que se consideren capacitados para ocuparlos envíen al Departamento de Recursos Humanos su solicitud por escrito, indicando en ella cuantos datos de formación y experiencias estimen que acreditan su valía para el puesto, al objeto de que su candidatura pueda ser considerada en el momento de proceder a la cobertura de la plaza o puesto en cuestión por parte de la Dirección de la empresa.
Retribuciones, salarios, complementos y suplidos
1. Salario de Convenio. 2. Complementos:
2.1 Personales: 2.1.1 Plus de vinculación. 2.1.2 Plus personal.
2.2 Calidad y cantidad. 2.2.1 Horas extraordinarias, viaje y prorrata. 2.2.2 Plus días no hábiles.
2.3 De puesto de trabajo. 2.3.1 Plus nocturnidad. 2.3.2 Plus seguridad e higiene.
2.4 De vencimiento periódico superior al mes. 2.4.1 Gratificación de vacaciones. 2.4.2 Gratificación de Navidad.
3. Suplidos: 3.1 Gastos de viaje. 3.2 Dietas y alojamiento. 3.3 Kilometraje.
El salario anual es el que figura en la columna B del referido anexo I y corresponde al salario pactado para cada categoría a rendimiento y calidad normal, en función de las horas de trabajo pactadas. El salario anual para empleados resulta de multiplicar por catorce pagas incluidas las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre la cantidad correspondiente a cada categoría fijada en la columna A del anexo I. El salario anual para obreros resulta de multiplicar por 425 días, incluidos los sesenta correspondientes a las antedichas gratificaciones extraordinarias, la cantidad correspondiente a cada categoría fijada en la referida columna A.
Incremento salarial 1999: 1,62 por 100 fijo (90 por 100 IPC previsto). 0,65 por 100 variable si se alcanzan las previsiones del IBT. 0,50 por 100 variable si se supera en un 12 por 100 la previsión del IBT.
Consolidación para bases tablas año siguiente: 90 por 100 IPC previsto, más 0,65 si se alcanza el IBT.
Incremento salarial 2000: Fijo = 90 por 100 IPC previsto. Variable = 0,50 por 100 (si se alcanza la previsión del IBT). Variable = 0,50 por 100 (si se supera en un 12 por 100 la previsión del IBT).
Consolidación para bases tablas año siguiente: 90 por 100 IPC previsto, más 0,50 si se alcanza al IBT.
Artículo 23. Plus de vinculación.
Al personal que realice trabajos en circunstancias que supongan penosidad, toxicidad y/o peligrosidad se le abonará el denominado plus de seguridad e higiene.
Por cada jornada realizada en la circunstancia descrita en el párrafo anterior se percibirá por cada trabajador el plus de nocturnidad aquí establecido cuyo importe se fija en 1.112 pesetas.
Cuando las anteriores circunstancias se den en días no hábiles de acuerdo con el calendario fijado en la empresa, se percibirá el plus de día no hábil aquí establecido consistente en 6.668 pesetas por cada día no hábil trabajado, tanto si es en jornada diurna como nocturna.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, se percibirán anualmente las dos gratificaciones extraordinarias indicadas en la cláusula 21 del presente Convenio. El importe de cada un de ellas será de una mensualidad para empleados y de treinta días para obreros, calculadas sobre el salario de Convenio del trabajador más su plus personal y plus de vinculación si los tuviera asignados.
Artículo 27. Valores horarios fuera de la jornada normal.
El tiempo trabajado en horas fuera de la jornada normal, siempre que esté previamente autorizado por el responsable directo, se retribuirá de acuerdo con los valores fijados en el anexo III para cada categoría, incrementados en función del plus personal y plus de vinculación que cada trabajador tenga reconocidos.
El personal desplazado por razones de trabajo percibirá una dieta en concepto de manutención de 5.400 pesetas por día de desplazamiento efectivo durante el año 1999. Para el año 2000 este importe se incrementará hasta 5.575 pesetas por el mismo concepto.
El valor de la media dieta será de 2.130 pesetas para 1999. Artículo 29. Pago por kilometraje.
Durante la vigencia del presente Convenio la cantidad a aplicar por kilómetro recorrido será de:
Año 1999: 35 pesetas. Año 2000: 36 pesetas.
Horas de trabajo, calendarios y horarios
Año 1999: 1.697,25 horas de trabajo efectivo. Año 2000: 1.689,50 horas de trabajo efectivo.
El calendario y horario vigente para 1999 es el que figura en el anexo IV del presente Convenio. Para el año 2000 será de similares características al del año 1999.
La interrupción por comida será de cuarenta y cinco minutos. Las recuperaciones deberán efectuarse dentro de la misma jornada y en su defecto en período semanal.
Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula número 27 del presente Convenio, tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la duración legal máxima de la jornada de trabajo. Su abono correspondiente se efectuará de acuerdo con lo establecido en el anexo III.
Disposición adicional primera. Los efectos económicos entrarán en vigor desde el 1 de enero de 1999 salvo aquellos que tengan pactada fecha distinta, abonándose las diferencias correspondientes con carácter retroactivo.
Disposición adicional segunda. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan desarrollar los estudios necesarios en materia «Valores horarios fuera de jornada normal» durante 1999 al objeto de simplificar su tratamiento y valoración.
Disposición adicional tercera. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan desarrollar y actualizar a la mayor brevedad posible los procedimientos sobre dietas y gastos de viaje.
Disposición derogatoria única. A la firma del presente Convenio quedan expresamente derogadas cuantas normas de régimen interno se opongan a lo pactado.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 

Artículo 13

Artículo 23
 artículo 31

Artículo 27
 Artículo 29