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Timestamp: 2020-01-28 14:39:44+00:00

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Salud y Seguridad en el Trabajo Historia | Infographic
Plantón y Ariatóteles estudios en determinad deformaciones físicas, estas consecuencias de actividades de trabajo
OIT. Surgen las primeras inspecciones gubernamentales
se establece el mínimo de edad para niños y mujeres
se reduce jornada laboral
las técnicas para evitar enfermedades labores
se reduce la intensidad horaria
para minimizar accidentes
10 Horas de trabajo . Perdida de dedos en Manos por Falta de protección
la mortalidad por los accidentes de trabajo se estima en un 50% de los trabajadores por la condición laboral pésima
Implementación de inspectores en las fábricas por alto Indice de accidentes
se promulga legislación
FRANCIA, aprobó ley de servicio especial para inspección a talleres
Se ordena la implementacion de guardas para maquinas maquinas peligrosas
OIT (OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO)
Se denomina como organismo rector y guardián de los asuntos e inquietudes a la seguridad del trabajador
C ODIGO SANITARO LEY 9 DE 1979 Objeto de la salud ocupacional, Obligaciones. Obligaciones. Son normas cuyo objetivo general es lograr un ambiente de trabajo seguro, saludable, que tenga las condiciones necesarias para preservar, conservar y mejorar la salud humana, enfocándose en su entorno.Titulo III: Salud OcupacionalArt: 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, la ley establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo hacer daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, químicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados ​​por las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores para la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de artículos peligrosos para la salud pública. " [1]
[ 1] http: // bloglegislacionsaludocupacional. Blogspot.com/2011/11/codigo-sanitaro-ley-9-de-1979.htm l
LEY 100 DE 1993(diciembre 23) por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA DECRETA.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, que dispone de la personalidad y la comunidad para el gobierno de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin del bienestar individual y la integración de la comunidad. [2]
[2] http://www.bing.com/search?q=ley+100+de+1993+colombia&src=IE-SearchBox&FORM=IENTSR
Ley 1122 de 2007 - Modificaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Esta Ley tiene como objeto realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios. El Capítulo VI desarrolla el componente de Salud pública que está constituido por el conjunto de las políticas que buscan una manera integrada, la salud de la población por el medio ambiente de las acciones de la salubridad dirigida a la manera individual como colectivo, ya que sus resultados se constituyen en indicadores de las condiciones de vida, bienestar y desarrollo del país. [3]
] [3] http://www.descentralizadrogas.gov.co/project/ley-1122-de-2007-modificaciones-al-sistema-general-de-seguridad-social-en-salud /
DECRETO 1295 DE 1994 (junio 22) Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Por el cual se determinó la organización y la administración del Sistema General de Riesgos Profesionales [4 ]
[4] http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989. Fecha de expedición: 31 de marzo de 1989. Para la cual se refiere a la organización, el funcionamiento y la forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollarse en el país o en el país . [5]
[5] http://www.fvs.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-1016-1989
DECRETO 614 DE 1984 (l4 de marzo) Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. El Presidente de la República de Colombia en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120 ordinal 3° de la Constitución Política, y del Decreto número 586 de 1983, y de las funciones cumplidas por el “Comité de Salud Ocupacional".[6]
[6]http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=2ahUKEwipnsXouondAhVRjlkKHTpTDa0QFjABegQIBxAC&url=http%3A%2F%2Fparquearvi.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2FDecreto-614-de-1984.pdf&usg=AOvVaw0bfx_LUX6nzHIiZYIyhw3z
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 (mayo 22) MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL en uso de las facultades que le confiere el Artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, el Artículo 10 del Decreto No. 13 de Enero 4 de 1967 y el Decreto No. 062 de Enero 16 de 1976, re orgánico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.[7]
[7] http://sectortrabajo890.blogspot.com/2015/06/resolucion-2400-de-1979.html
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. PRÓLOGO El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC, es el organismo nacional de normalización, según el Decreto 2269 de 1993. ICONTEC es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuya Misión es fundamental para brindar soporte y desarrollo al productor y protección al consumidor. Colabora con el sector gubernamental y apoya al sector privado del país, para lograr ventajas competitivas en los mercados interno y externo. INTRODUCCIÓN Esta guía presenta un marco integrado de principios, prácticas y criterios para la implementación de la mejor práctica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos, en el marco de la gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional. Ofrece un modelo claro, y consistente para la gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional, su proceso y sus componentes.[8]
[8] http://sectortrabajo890.blogspot.com/2015/06/guia-tecnica-colombiana.html
RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984,[9]
[9] http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=2ahUKEwijzYzMvYndAhXrw1kKHW82A08QFjAAegQICBAC&url=http%3A%2F%2Fcopaso.upbbga.edu.co%2Flegislacion%2FResolucion%25202013%2520de%25201986%2520Organizacion%2520y%2520Funcionamiento%2520de%2520Comites%2520de%2520higiene%2520y%2520SI.pdf&usg=AOvVaw2XcZ8uZUx3oiYH_831cr6g
DECRETO 1346 DE 1994(Junio 27)Diario Oficial No. 41415 de 30 de junio de 1994 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.Resumen de Notas de Vigencia
NOTAS DE VIGENCIA: Decreto derogado por el artículo 58 del Decreto 2463 de 2001, publicado en el Diario Oficial No. 44.622, 21 de noviembre de 2001, 'Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez' Modificado por el Decreto 524 de 2000, publicado en el Diario Oficial No. 43.953 del 30 de marzo de 2000, 'Por el cual se modifica el artículo 40 del Decreto 1346 de 1994'. Modificado por el Decreto 2211 de 1999, 'Por el cual se modifica el artículo 40 del Decreto 1346 de 1994', publicado en el Diario Oficial No 43.784, del 16 de noviembre de 1999.EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 De la Constitución Política de Colombia y el inciso 4 del artículo 43 de la Ley 100 de 1993.[10]
[10] https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/decreto_1346_1994.htm
DECRETO 1772 DE 1994 (agosto 3) Diario Oficial No. 41.477, del 5 de agosto de 1994
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales NOTAS DE VIGENCIA: Decreto modificado por el Decreto 326 de 1996, artículo 56, publicado en el Diario Oficial No. 42.723 del 19 de febrero de 1996. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política.[11]
[11] https://www.google.com.co/search?source=hp&ei=YPqBW6ONMIvt5gKa2L2IAg&q=1772+de+1994&oq=1772&gs_l=psy-ab.3.0.0l10.2491.5611.0.8292.4.4.0.0.0.0.183.670.0j4.4.0..3..0...1.1.64.psy-ab..0.4.668...0i131k1.0.oBMSm0el76o
DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009) Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de sus facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el numeral 11 de! artículo 189 de la Constitución Política y en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo y, CONSIDERANDO: Que el numeral 1 del artículo 200 del Código Sustantivo del Trabajo, define la enfermedad profesional como todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Que el numeral 2 del artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo, señala que la tabla de enfermedades profesionales puede ser modificada o adicionada en cualquier tiempo por el Gobierno. Que la definición contenida en el literal m) del artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN, define la enfermedad profesional como la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral[12]
[12] https://www.google.com.co/search?q=decreto+1832+de+1994+modificado+por+decreto+2566+de+2009&sa=X&ved=0ahUKEwir0cT2wYndAhWOxFkKHX0jBm4Q1QIIcigD&biw=1366&bih=673
DECRETO 1834 DE 1994 Diario Oficial No. 41.473, del 4 de agosto de 1994 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política. CONSIDERANDO: Que el Decreto 1295 de 1994 creó el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales[13]
[13] http://martha-avila.blogspot.com/2011/10/decreto-1834-de-1994.html
LEY 1562 DE 2012"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL". El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya existentes con las definiciones anteriores[14].
[14] http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=2ahUKEwjizY-PxYndAhWNxFkKHSOJAzcQFjAAegQIBhAB&url=http%3A%2F%2Fwsp.presidencia.gov.co%2FNormativa%2FLeyes%2FDocuments%2Fley156211072012.pdf&usg=AOvVaw0ot8XEHBDokOlFE9XsYrBU
(Historia y Normatividad)
Jinneth Vela Corchuelo

References: Resolución 
 artículo 120

RESOLUCIÓN 
 Artículo 348
 Artículo 10

RESOLUCIÓN 
 artículo 25
 artículo 58
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 189
 artículo 43
 artículo 56
 artículo 189
 artículo 189
 artículo 201
 artículo 200
 artículo 201
 artículo 1
 artículo 189
 Artículo 1