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Timestamp: 2020-08-07 09:19:12+00:00

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Habilitación extraordinaria a la Inspección de Trabajo para vigilar el cumplimiento de las medidas de salud en la empresa | Iberley
Habilitación extraordinaria a la Inspección de Trabajo para vigilar el cumplimiento de las medidas de salud en la empresa
Mediante el Real Decreto-ley 26/2020, de 7 de julio, se incluye en el ámbito de aplicación de la ITSS la facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones exigibles en materia de higiene en los centros de trabajo, de protección personal de las personas trabajadoras y de adaptación de las condiciones de trabajo, la organización de los turnos o la ordenación de los puestos de trabajo y el uso de las zonas comunes. Al mismo tiempo, se establece un tipo infractor específico y autónomo que contiene la conducta empresarial consistente en incumplir las obligaciones previstas sobre los centros de trabajo fijadas por el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio.
Dentro de las medidas de reactivación económica para hacer frente al impacto del COVID-19 en los ámbitos de transportes y vivienda, fijadas por el Real Decreto-ley 26/2020, de 7 de julio, la disposición final duodécima de la norma (en vigor desde el 9 de julio de 2020), se modifica el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, donde se contienen previsiones dirigidas a garantizar la eficacia de las medidas establecidas para los centros de trabajo (art. 7). Tal precepto establece que, sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, los titulares de las empresas o, en su caso, los directores de centros y entidades deberán adoptar una serie de medidas para la protección de las personas trabajadoras y la prevención del contagio en los centros de trabajo.
Como indica el preámbulo del RD-ley 26/2020, aún tratándose de medidas de salud pública, la eficacia de las mismas y la garantía de su cumplimiento aconseja habilitar a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como a los funcionarios de las administraciones de las comunidades autónomas (art. 9.2 LPRL), para la vigilancia de su cumplimiento. Así pues, se incluye en el ámbito de la habilitación la facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones exigibles en materia de higiene en los centros de trabajo, de protección personal de las personas trabajadoras y de adaptación de las condiciones de trabajo, la organización de los turnos o la ordenación de los puestos de trabajo y el uso de las zonas comunes.
En estos casos la instrucción y resolución del procedimiento sancionador corresponderá a las autoridades laborales autonómicas conforme al texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y al Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.
La vigencia de esta habilitación extraordinaria está vinculada a la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (art. 2.3 Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio).
Tras la modificación normativa realizada, el artículo 7 del Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, tendrá la siguiente redacción (Se añaden tres nuevos apartados, 4, 5 y 6):
«1. Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades, deberá:
4. Se habilita a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social integrantes del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, y del Cuerpo de Subinspectores Laborales, escala de Seguridad y Salud Laboral para vigilar y requerir, y en su caso, extender actas de infracción, en relación con el cumplimiento por parte del empleador de las medidas de salud pública establecidas en los párrafos a), b), c) del artículo 7.1, y en el párrafo d) del mismo, cuando afecten a las personas trabajadoras.
RD-Ley 21/2020 de 9 de Jun (Medidas urgentes de prevención, contención y coordinación por COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 163 Fecha de Publicación: 10/06/2020 Fecha de entrada en vigor: 11/06/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
D.F. 5ª. Modificación del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
Sentencia SOCIAL Nº 162/2018, JSO Oviedo, Sec. 3, Rec 802/2017, 21-03-2018
Orden: Social Fecha: 21/03/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Vega, Maria De Los Angeles Andres Num. Sentencia: 162/2018 Num. Recurso: 802/2017
Sentencia SOCIAL Nº 116/2020, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 45/2018, 17-04-2020
Orden: Social Fecha: 17/04/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Eivissa Ponente: Ana Gomez Hernangomez Num. Sentencia: 116/2020 Num. Recurso: 45/2018
Sentencia SOCIAL Nº 112/2020, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 569/2018, 17-04-2020
Orden: Social Fecha: 17/04/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Eivissa Ponente: Ana Gomez Hernangomez Num. Sentencia: 112/2020 Num. Recurso: 569/2018
Sentencia SOCIAL Nº 384/2019, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 214/2019, 25-11-2019
Orden: Social Fecha: 25/11/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Burgos Ponente: Gomez Giralda, Marta Num. Sentencia: 384/2019 Num. Recurso: 214/2019
Actas de infracción a los responsables solidarios en materia de prevención de riesgos
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el artículo 42.3 de la LISOS establece una responsabilidad basada en la negligencia o cumplimiento de sus deberes de vigilancia y coordinación que es impuesta a todo aquel empresario que en cal...
El Real Decreto 486/1997, establece las condiciones de seguridad aplicables a los lugares de trabajo, entendiendo por tales las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en ...
Acreditación cumplimiento normativa PRL en materia de coordinación de actividades preventivas
ACREDITACIÓN DEL CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Representante legal de la empresa externa: [NOMBRE_APELLIDOS]DNI: [NUMERO]Empresa Externa: [RAZÓN_SOCIAL] CIF: [NUMERO]Dirección: [ESPECIFICAR]Actividad: [DESCRIPCION]T...

References: resolución 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 42
 Real Decreto