Source: https://www.slideshare.net/erojotorrecilla/texto-comparado-del-rdl-102010-y-de-la-ley-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-de-trabajo-1392010
Timestamp: 2017-09-20 18:50:26+00:00

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Texto comparado del RDL 10/2010 y de la Ley de medidas urgentes par…
Texto comparado del RDL 10/2010 y de la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 13.9.2010.
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1. Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio de Ley…/2010, de … de septiembre, de medidas medidas urgentes para la reforma del urgentes para la reforma del mercado de mercado de trabajo trabajo La crisis financiera y económica de origen internacional que se ha desarrollado desde La crisis financiera y económica de origen principios de 2008 ha quebrado la larga senda internacional que se ha desarrollado desde de crecimiento económico y del empleo que principios de 2008 ha quebrado la larga senda vivió la economía española desde mediados de crecimiento económico y del empleo que de los noventa y ha tenido como consecuencia vivió la economía española desde mediados más grave una intensa destrucción de empleo de los noventa y ha tenido como consecuencia y el consecuente aumento del desempleo. más grave una intensa destrucción de empleo y el consecuente aumento del desempleo. Las cifras a este respecto son esclarecedoras. Las cifras a este respecto son esclarecedoras. En los últimos dos años se han perdido en En los últimos dos años se han perdido en nuestro país más de dos millones de puestos nuestro país más de dos millones de puestos de trabajo y el desempleo ha crecido en casi de trabajo y el desempleo ha crecido en casi dos millones y medio de personas, lo que ha dos millones y medio de personas, lo que ha duplicado la tasa de paro hasta acercarse al duplicado la tasa de paro hasta acercarse al 20%. Un desempleo de esa magnitud 20%. Un desempleo de esa magnitud constituye el primer problema para los constituye el primer problema para los ciudadanos y sus familias y supone un lastre ciudadanos y sus familias y supone un lastre inasumible a medio plazo para el desarrollo inasumible a medio plazo para el desarrollo económico y para la vertebración social de económico y para la vertebración social de nuestro país. nuestro país. Por ello, recuperar la senda de la creación de Por ello, recuperar la senda de la creación de empleo y reducir el desempleo constituye en empleo y reducir el desempleo constituye en estos momentos una exigencia unánime del estos momentos una exigencia unánime del conjunto de la sociedad y, en consecuencia, conjunto de la sociedad y, en consecuencia, debe constituir el objetivo último fundamental debe constituir el objetivo último fundamental de todas las políticas públicas. de todas las políticas públicas. Es indudable que la principal y directa causa Es indudable que la principal y directa causa de la pérdida de empleo durante los últimos de la pérdida de empleo durante los últimos dos años ha sido la caída de la actividad dos años ha sido la caída de la actividad productiva, derivada, en un primer momento, productiva, derivada, en un primer momento, del colapso de los cauces habituales de crédito del colapso de los cauces habituales de crédito y endeudamiento que sustentaron de forma y endeudamiento que sustentaron de forma decisiva el consumo y la inversión en la decisiva el consumo y la inversión en la pasada etapa expansiva. Un fenómeno común pasada etapa expansiva. Un fenómeno común a los países de nuestro entorno a los países de nuestro entorno socioeconómico, y en particular a los socioeconómico, y en particular a los integrantes de la eurozona. integrantes de la eurozona. Pero es cierto que en España la incidencia de Pero es cierto que en España la incidencia de esta contracción productiva sobre el empleo esta contracción productiva sobre el empleo ha sido superior a la sufrida en otros países. Y ha sido superior a la sufrida en otros países. Y existe una amplia coincidencia en señalar existe una amplia coincidencia en señalar como responsables de este negativo como responsables de este negativo comportamiento tanto a las diferencias en la comportamiento tanto a las diferencias en la estructura productiva del crecimiento estructura productiva del crecimiento económico, como a algunas particularidades económico, como a algunas particularidades estructurales de nuestro mercado laboral, que
2. estructurales de nuestro mercado laboral, que las reformas abordadas en las últimas décadas las reformas abordadas en las últimas décadas no han logrado eliminar o reducir de forma no han logrado eliminar o reducir de forma sustancial. sustancial. Unas debilidades de nuestro modelo de Unas debilidades de nuestro modelo de relaciones laborales que en último término relaciones laborales que, en último término, vienen a explicar la elevada sensibilidad del vienen a explicar la elevada sensibilidad del empleo al ciclo económico que se ha venido empleo al ciclo económico que se ha venido poniendo de manifiesto en nuestro país, lo que poniendo de manifiesto en nuestro país, lo que hace que crezca mucho en las fases hace que crezca mucho en las fases expansivas pero que se destruya con igual o expansivas pero que se destruya con igual o mayor intensidad en las etapas de crisis, y mayor intensidad en las etapas de crisis, y entre las que se encuentran las siguientes: un entre las que se encuentran las siguientes: un significativo peso de los trabajadores con significativo peso de los trabajadores con contrato temporal (en torno a un tercio del contrato temporal (en torno a un tercio del total de asalariados por cuenta ajena), que total de asalariados por cuenta ajena), que constituye una anomalía en el contexto constituye una anomalía en el contexto europeo, y que ha derivado en una fuerte europeo, y que ha derivado en una fuerte segmentación entre trabajadores fijos y segmentación entre trabajadores fijos y temporales; un escaso desarrollo de las temporales; un escaso desarrollo de las posibilidades de flexibilidad interna en las posibilidades de flexibilidad interna en las empresas que ofrece la legislación actual; una empresas que ofrece la legislación actual; una insuficiente capacidad de colocación de los insuficiente capacidad de colocación de los servicios públicos de empleo; la persistencia servicios públicos de empleo y la persistencia de elementos de discriminación en el mercado de elementos de discriminación en el mercado de trabajo en múltiples ámbitos, pero de forma de trabajo en múltiples ámbitos, pero de forma muy señalada en el empleo de mujeres, muy señalada en el empleo de mujeres, personas con discapacidad y desempleados de personas con discapacidad y desempleados de más edad. más edad. La crisis económica ha puesto en evidencia la La crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidad económica y social de este insostenibilidad económica y social de este modelo, que ha generado la rápida destrucción modelo, que ha generado la rápida destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo. A su de cientos de miles de puestos de trabajo. A su corrección se dirigen esencialmente las corrección se dirigen esencialmente las medidas contenidas en este real decreto-ley, medidas contenidas en esta Ley, que suponen que suponen una continuación coherente de una continuación coherente de las actuaciones las actuaciones que el Gobierno ha puesto en que el Gobierno ha puesto en práctica en práctica en materia laboral desde el inicio de materia laboral desde el inicio de la la mencionada crisis financiera que precipitó mencionada crisis financiera que precipitó la la entrada en recesión de nuestra economía, entrada en recesión de nuestra economía, junto a la mayoría de los países del área euro. junto a la mayoría de los países del área euro. La velocidad a la que ésta ha evolucionado ha La velocidad a la que ésta ha obligado a responder con idéntico ritmo para evolucionado ha obligado a responder con paliar o revertir sus efectos más dañinos, idéntico ritmo para paliar o revertir sus priorizando en cada momento la puesta en efectos más dañinos, priorizando en cada práctica de actuaciones laborales con el momento la puesta en práctica de actuaciones objetivo de reforzar la protección social, laborales con el objetivo de reforzar la incentivar la contratación y mejorar la protección social, incentivar la contratación y empleabilidad de los colectivos más mejorar la empleabilidad de los colectivos perjudicados, o favorecer el mantenimiento más perjudicados, o favorecer el del empleo en las empresas. Todo ello ha mantenimiento del empleo en las empresas. Todo ello ha derivado en una larga lista de
3. derivado en una larga lista de medidas que, medidas que, aunque adoptadas en diferentes aunque adoptadas en diferentes momentos momentos temporales, han ido respondiendo a temporales, han ido respondiendo a la misma la misma lógica y de la que también participan lógica y de la que también participan las que las que ahora se aprueban. ahora se aprueban. Las modificaciones legales que aquí se Las modificaciones legales que aquí se abordan se inscriben en un marco de reformas abordan se inscriben en un marco de reformas más amplio impulsado por el Gobierno, más amplio impulsado por el Gobierno, integradas en la denominada Estrategia de integradas en la denominada Estrategia de Economía Sostenible, presentada el pasado 2 Economía Sostenible, presentada el pasado 2 de diciembre por el Presidente del Gobierno de diciembre por el Presidente del Gobierno en el Congreso de los Diputados para acelerar en el Congreso de los Diputados para acelerar la renovación de nuestro modelo productivo. la renovación de nuestro modelo productivo. Un escenario de reformas estructurales de Un escenario de reformas estructurales de amplio espectro destinadas a hacer más amplio espectro destinadas a hacer más resistente nuestra economía frente a las resistente nuestra economía frente a las perturbaciones externas, a mejorar su perturbaciones externas, a mejorar su competitividad a medio y largo plazo, a competitividad a medio y largo plazo, a fortalecer los pilares de nuestro estado de fortalecer los pilares de nuestro estado de bienestar y, en último término, a generar más bienestar y, en último término, a generar más empleo. La Estrategia de Economía Sostenible empleo. La Estrategia de Economía Sostenible incluía el compromiso de realizar una reforma incluía el compromiso de realizar una reforma del mercado de trabajo, que se materializó a del mercado de trabajo, que se materializa a través del Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de través de este real decreto-ley. junio, que ha sido sustituido por la presente Ley. Por tanto es desde una perspectiva integral, que contemple tanto la totalidad de las Por tanto, es desde una perspectiva integral, actuaciones adoptadas en los últimos dos años que contemple tanto la totalidad de las como las iniciativas de futuro en marcha, que actuaciones adoptadas en los últimos dos años las medidas incluidas en este real decreto-ley como las iniciativas de futuro en marcha, que adquieren su completa dimensión. las medidas incluidas en esta Ley adquieren su completa dimensión. II II Esta reforma tiene como objetivo esencial Esta reforma tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía incrementar la productividad de la economía española. A estos efectos, se dirige a corregir española. A estos efectos, se dirige a corregir la dualidad de nuestro mercado de trabajo la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo y a promoviendo la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las incrementar la flexibilidad interna de las empresas, como aspectos más destacables. empresas, como aspectos más destacables. De manera más concreta, las medidas De manera más concreta, las medidas incluidas en esta norma se dirigen a lograr tres incluidas en esta norma se dirigen a lograr tres objetivos fundamentales. objetivos fundamentales. Primero, reducir la dualidad de nuestro Primero, reducir la dualidad de nuestro mercado laboral, impulsando la creación de mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad, en línea con los empleo estable y de calidad, en línea con los requerimientos de un crecimiento más requerimientos de un crecimiento más
4. equilibrado y sostenible. equilibrado y sostenible. Segundo, reforzar los instrumentos de Segundo, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y, en particular, las relaciones laborales y, en particular, las medidas de reducción temporal de jornada, medidas de reducción temporal de jornada, como mecanismo que permita el como mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis económica, reduciendo el situaciones de crisis económica, reduciendo el recurso a las extinciones de contratos y recurso a las extinciones de contratos y ofreciendo mecanismos alternativos más ofreciendo mecanismos alternativos más sanos que la contratación temporal para sanos que la contratación temporal para favorecer la adaptabilidad de las empresas. favorecer la adaptabilidad de las empresas. Tercero, elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular Tercero, elevar las oportunidades de las atención a los jóvenes, reordenando para ello personas desempleadas, con particular la política de bonificaciones a la contratación atención a los jóvenes, reordenando para ello indefinida para hacerla más eficiente, la política de bonificaciones a la contratación haciendo más atractivos para empresas y indefinida para hacerla más eficiente, trabajadores los contratos formativos y haciendo más atractivos para empresas y mejorando los mecanismos de intermediación trabajadores los contratos formativos y laboral. mejorando los mecanismos de intermediación laboral. Las reformas legislativas dirigidas a reducir la dualidad de nuestro mercado laboral Las reformas legislativas dirigidas a reducir la constituyen el primer objetivo del presente dualidad de nuestro mercado laboral real decreto-ley y son objeto de tratamiento en constituyen el primer objetivo de la Ley y son su capítulo I. Se incorpora en este ámbito un objeto de tratamiento en su capítulo I. Se conjunto coherente y equilibrado de medidas incorpora en este ámbito un conjunto que persiguen, por un lado, restringir el uso coherente y equilibrado de medidas que injustificado de la contratación temporal y, persiguen, por un lado, restringir el uso por otro, favorecer una utilización más injustificado de la contratación temporal y, extensa de la contratación indefinida. por otro, favorecer una utilización más extensa de la contratación indefinida. Entre las medidas dirigidas a restringir el uso Entre las medidas dirigidas a restringir el uso injustificado de las modalidades temporales injustificado de las modalidades temporales de contratación cabe destacar las dirigidas a de contratación cabe destacar las dirigidas a establecer un límite temporal máximo en los establecer un límite temporal máximo en los contratos para obra o servicio determinado, contratos para obra o servicio determinado, límite a partir del cual ha de considerarse que límite a partir del cual ha de considerarse que las tareas contratadas tienen naturaleza las tareas contratadas tienen naturaleza permanente y han de ser objeto de una permanente y han de ser objeto de una contratación indefinida; asimismo, se contratación indefinida; asimismo, se introducen algunos ajustes en la regla introducen algunos ajustes en la regla instaurada en 2006 para evitar el instaurada en 2006 para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos encadenamiento sucesivo de contratos temporales, a fin de hacerla más eficiente. Por temporales, a fin de hacerla más eficiente. Por último, se incrementa hasta doce días la último, se incrementa hasta doce días la indemnización por finalización de contratos indemnización por finalización de contratos temporales. No obstante, razones de prudencia temporales. No obstante, razones de prudencia aconsejan implantar este incremento de una aconsejan implantar este incremento de una manera gradual y progresiva por la incidencia
5. manera gradual y progresiva por la incidencia que su aplicación inmediata pudiera suponer que su aplicación inmediata pudiera suponer sobre la creación de empleo. sobre la creación de empleo. Entre las medidas que persiguen una Entre las medidas que persiguen una utilización más extensa de la contratación utilización más extensa de la contratación indefinida debe destacarse, ante todo, que indefinida debe destacarse, ante todo, que queda incólume la regulación sustantiva del queda incólume la regulación sustantiva del contrato indefinido de carácter ordinario. contrato indefinido de carácter ordinario. Todas las reformas se centran en la regulación Todas las reformas se centran en la regulación del contrato de fomento de la contratación del contrato de fomento de la contratación indefinida que, como se recordaba en los indefinida que, como se recordaba en los documentos hechos públicos por el Gobierno documentos hechos públicos por el Gobierno en este proceso de diálogo social, no ha en este proceso de diálogo social, no ha venido cumpliendo en los últimos años la venido cumpliendo en los últimos años la finalidad que reza en su enunciado, a saber, finalidad que reza en su enunciado, a saber, promover el acceso a contratos de carácter promover el acceso a contratos de carácter indefinido de los colectivos que más indefinido de los colectivos que más dificultades encuentran en la actualidad para dificultades encuentran en la actualidad para obtenerlos. obtenerlos. Con esta finalidad, se amplían, en primer Con esta finalidad, se amplían, en primer lugar, los colectivos con los que se puede lugar, los colectivos con los que se puede suscribir esta modalidad de contrato, suscribir esta modalidad de contrato, reduciendo a tres meses la exigencia del reduciendo a un mes la exigencia del período período de permanencia en el desempleo y de permanencia en el desempleo y posibilitando el acceso al mismo de los posibilitando el acceso al mismo de los trabajadores «atrapados en la temporalidad», trabajadores “atrapados en la temporalidad”, es decir, aquéllos que en los últimos años solo es decir, aquéllos que en los últimos años solo hayan suscrito contratos de duración hayan suscrito contratos de duración determinada o a quienes se les haya determinada o a quienes se les haya extinguido un contrato de carácter indefinido. extinguido un contrato de carácter indefinido. Por otra parte, respetando las cuantías Por otra parte, respetando las cuantías establecidas para los diversos supuestos de establecidas para los diversos supuestos de extinción, se reducen las cantidades a abonar extinción, se reducen las cantidades a abonar por las empresas en caso de extinción de los por las empresas en caso de extinción de los mismos mediante la asunción transitoria por el mismos mediante la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de una parte de las Fondo de Garantía Salarial de una parte de las indemnizaciones, medida que se aplicará indemnizaciones, medida que se aplicará exclusivamente a las extinciones por las exclusivamente a los despidos económicos, causas previstas en los artículos 51 y 52 del sean individuales o colectivos, excluyendo a Estatuto de los Trabajadores, sean los despidos de carácter disciplinario. Se individuales o colectivas, excluyendo a los preserva, en consecuencia, el compromiso del despidos de carácter disciplinario. Se Gobierno de mantener los derechos de los preserva, en consecuencia, el compromiso del trabajadores y aliviar a las empresas de una Gobierno de mantener los derechos de los parte de los costes extintivos. Esta medida no trabajadores y aliviar a las empresas de una supone una asunción por el Estado de una parte de los costes extintivos. Esta medida no parte de los mismos ya que se instrumenta a supone una asunción por el Estado de una través de un organismo público que se nutre parte de los mismos ya que se instrumenta a exclusivamente de cotizaciones empresariales. través de un organismo público que se nutre exclusivamente de cotizaciones empresariales.
6. La medida anterior quiere tener, no obstante, un carácter coyuntural y servir como La medida anterior quiere tener, no obstante, transición hacia un modelo de capitalización un carácter coyuntural y servir como individual mantenido a todo lo largo de la transición hacia un modelo de capitalización vida laboral, por un número de días por año a individual mantenido a todo lo largo de la determinar, para cuya regulación el Gobierno vida laboral, por un número de días por año a aprobará un proyecto de Ley. Este fondo determinar, para cuya regulación el Gobierno individual de capitalización podrá hacerse aprobará un Proyecto de Ley. Este fondo efectivo por el trabajador para los casos de individual de capitalización podrá hacerse despido, así como para completar su efectivo por el trabajador para los casos de formación, en supuestos de movilidad despido, así como para completar su geográfica o, en último término, en el formación, en supuestos de movilidad momento de su jubilación. Este modelo se geográfica o, en último término, en el dirigirá a dotar a nuestro mercado de trabajo momento de su jubilación. Este modelo se de una mayor estabilidad en el empleo y una dirigirá a dotar a nuestro mercado de trabajo más sana movilidad laboral. de una mayor estabilidad en el empleo y una más sana movilidad laboral. Por último, se da una nueva redacción a las Por último, se da una nueva redacción a las causas del despido por razones económicas, causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que técnicas, organizativas o de producción que establece el Estatuto de los Trabajadores. La establece el Estatuto de los Trabajadores. La experiencia obtenida en los últimos años ha experiencia obtenida en los últimos años ha puesto de manifiesto, particularmente en los puesto de manifiesto, particularmente en los dos últimos años, algunas deficiencias en el dos últimos años, algunas deficiencias en el funcionamiento de las vías de extinción funcionamiento de las vías de extinción previstas en los artículos 51 y 52 c) del Texto previstas en los artículos 51 y 52 c) del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, al Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, al desplazar muchas extinciones de contratos desplazar muchas extinciones de contratos indefinidos realmente basadas en indefinidos realmente basadas en motivaciones económicas o productivas hacia motivaciones económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improcedente. la vía del despido disciplinario improcedente. Se ha estimado necesaria, en consecuencia, Se ha estimado necesaria, en consecuencia, una nueva redacción de estas causas de una nueva redacción de estas causas de extinción que proporcione una mayor certeza extinción que proporcione una mayor certeza tanto a trabajadores y a empresarios como a tanto a trabajadores y a empresarios como a los órganos jurisdiccionales en su tarea de los órganos jurisdiccionales en su tarea de control judicial. En este sentido, no sólo se control judicial. En este sentido, no sólo se mantiene intacto el derecho de los mantiene intacto el derecho de los trabajadores a la tutela judicial efectiva en trabajadores a la tutela judicial efectiva en esta materia, sino que la modificación integra esta materia, sino que la modificación integra en la ley la interpretación que los órganos en la Ley la interpretación que los órganos jurisdiccionales han hecho de las causas del jurisdiccionales han hecho de las causas del despido objetivo en el desarrollo de su tarea despido objetivo en el desarrollo de su tarea de revisión jurisdiccional de las decisiones de revisión jurisdiccional de las decisiones empresariales sobre esta materia. En empresariales sobre esta materia. En definitiva, se persigue con ello reforzar la definitiva, se persigue con ello reforzar la causalidad de la extinción de los contratos de causalidad de la extinción de los contratos de trabajo, canalizando su finalización hacia la trabajo, canalizando su finalización hacia la vía que proceda en función de la causa real vía que proceda en función de la causa real que motiva su terminación. Se incluyen
7. que motiva su terminación. Se incluyen también determinadas disposiciones en también determinadas disposiciones en relación con el preaviso y el incumplimiento relación con el preaviso y el incumplimiento de los requisitos formales en la extinción del de los requisitos formales en la extinción del contrato por causas objetivas. contrato por causas objetivas. El Capítulo II agrupa diversas medidas que El Capítulo II agrupa diversas medidas que pretenden potenciar los instrumentos de pretenden potenciar los instrumentos de flexibilidad interna en el transcurso de las flexibilidad interna en el transcurso de las relaciones laborales, favoreciendo la relaciones laborales, favoreciendo la adaptabilidad de las condiciones de trabajo a adaptabilidad de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la producción, bajo la las circunstancias de la producción, bajo la consideración general de que dichos consideración general de que dichos instrumentos constituyen una alternativa instrumentos constituyen una alternativa positiva frente a medidas de flexibilidad positiva frente a medidas de flexibilidad externa que implican un ajuste en el volumen externa que implican un ajuste en el volumen de empleo. de empleo. Por tanto, configurar instrumentos que Por tanto, configurar instrumentos que permitan a las empresas mejorar su permitan a las empresas mejorar su competitividad, salvaguardando los derechos competitividad, salvaguardando los derechos de los trabajadores y facilitando de modo de los trabajadores y facilitando de modo especial el mantenimiento de sus puestos de especial el mantenimiento de sus puestos de trabajo, constituye el objetivo general de este trabajo, constituye el objetivo general de este Capítulo. Entre esas medidas de flexibilidad Capítulo. Entre esas medidas de flexibilidad interna se modifican las relativas a los interna se modifican las relativas a los traslados colectivos, las modificaciones traslados colectivos, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las sustanciales de las condiciones de trabajo, las cláusulas de inaplicación salarial y, muy cláusulas de inaplicación salarial y, muy señaladamente, la suspensión de contratos y señaladamente, la suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. técnicas, organizativas y de producción. Respecto de las modificaciones introducidas Respecto de las modificaciones introducidas en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, se persigue dotar al Trabajadores, se persigue dotar al procedimiento de mayor agilidad y eficacia. procedimiento de mayor agilidad y eficacia. Para ello se establece el carácter Para ello se establece el carácter improrrogable del plazo previsto para los improrrogable del plazo previsto para los períodos de consultas, se prevé una solución períodos de consultas, se prevé una solución legal para los supuestos en que no existan legal para los supuestos en que no existan representantes de los trabajadores en la representantes de los trabajadores en la empresa con quienes negociar y se potencia la empresa con quienes negociar y se potencia la utilización de medios extrajudiciales de utilización de medios extrajudiciales de solución de discrepancias establecidos a solución de discrepancias establecidos a través de la negociación colectiva. Tales través de la negociación colectiva. Tales medios han demostrado su valor y eficacia medios han demostrado su valor y eficacia como sistemas que evitan la judicialización de como sistemas que evitan la judicialización de los conflictos laborales, permitiendo que los los conflictos laborales, permitiendo que los procesos de adaptación de las condiciones de procesos de adaptación de las condiciones de trabajo se lleven a cabo con agilidad para el trabajo se lleven a cabo con agilidad para el empresario y con garantías para los empresario y con garantías para los trabajadores, disminuyendo la conflictividad laboral, en especial en aquellos casos en que
8. trabajadores, disminuyendo la conflictividad estos mecanismos se incardinan en laboral, en especial en aquellos casos en que instituciones creadas mediante acuerdo de las estos mecanismos se incardinan en organizaciones empresariales y sindicales en instituciones creadas mediante acuerdo de las el ámbito correspondiente. organizaciones empresariales y sindicales en el ámbito correspondiente. Por otra parte, las reformas introducidas en el Por otra parte, las reformas introducidas en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, se dirigen a favorecer la efectividad de los se dirigen a favorecer la efectividad de los procedimientos de inaplicación salarial procedimientos de inaplicación salarial cuando la situación y perspectivas de la cuando la situación y perspectivas de la empresa pudieran verse dañadas como empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de régimen salarial establecido consecuencia de régimen salarial establecido afectando a las posibilidades de afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo. Para ello, se mantenimiento del empleo. Para ello, se regule de manera más completa este regula de manera más completa este procedimiento y se apela también aquí a la procedimiento y se apela también aquí a la utilización de medios extrajudiciales de utilización de medios extrajudiciales de solución de discrepancias. solución de discrepancias. El Gobierno considera que no es posible Se considera que no es posible mantener una mantener una regulación legal que conduce a regulación legal que conduce a situaciones de situaciones de bloqueo no deseadas por el bloqueo no deseadas por el ordenamiento ordenamiento jurídico para estos casos de jurídico para estos casos de desacuerdo y que desacuerdo y que es esencial, por tanto, es esencial, por tanto, habilitar un habilitar un procedimiento para resolver estas procedimiento para resolver estas discrepancias, teniendo en cuenta el interés discrepancias, teniendo en cuenta el interés general evidente que conlleva propiciar la general evidente que conlleva propiciar la aplicación de medidas de flexibilidad interna aplicación de medidas de flexibilidad interna de carácter no traumático como mecanismo de de carácter no traumático como mecanismo de utilización preferente frente al recurso a la utilización preferente frente al recurso a la destrucción de puestos de trabajo. destrucción de puestos de trabajo. Este conjunto de medidas no contradicen la Este conjunto de medidas no contradicen la voluntad manifestada por el Gobierno a lo voluntad manifestada por el Gobierno a lo largo de todo este proceso de diálogo social de largo de todo este proceso de diálogo social de respetar el período que se han dado los respetar el período que se han dado los interlocutores sociales en el Acuerdo para el interlocutores sociales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito el pasado mes de febrero para acordar las pasado mes de febrero para acordar las modificaciones que crean convenientes en la modificaciones que crean convenientes en la negociación colectiva. Pretenden tan solo, negociación colectiva. Pretenden tan solo, respetando la articulación legal de los respetando la articulación legal de los convenios colectivos y manteniendo la convenios colectivos y manteniendo la eficacia normativa de los mismos, establecer eficacia normativa de los mismos, establecer los supuestos y condiciones en los que pueda los supuestos y condiciones en los que pueda ser necesaria una inaplicación excepcional de ser necesaria una inaplicación excepcional de lo establecido en un convenio colectivo como lo establecido en un convenio colectivo como medio para evitar la destrucción de puestos de medio para evitar la destrucción de puestos de trabajo. Todo ello teniendo bien presente que trabajo. Todo ello teniendo bien presente que la negociación colectiva constituye el mejor la negociación colectiva constituye el mejor instrumento para favorecer la adaptabilidad de
9. instrumento para favorecer la adaptabilidad de las empresas a las necesidades cambiantes de las empresas a las necesidades cambiantes de la situación económica y para encontrar la situación económica y para encontrar puntos de equilibrio entre la flexibilidad puntos de equilibrio entre la flexibilidad requerida por las empresas y la seguridad requerida por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores. demandada por los trabajadores. Junto a lo anterior, este capítulo incluye Junto a lo anterior, este Capítulo incluye modificaciones en el ámbito laboral y de modificaciones en el ámbito laboral y de protección social que persiguen fomentar la protección social que persiguen fomentar la adopción por el empresario de medidas de adopción por el empresario de medidas de reducción del tiempo de trabajo (sea a través reducción del tiempo de trabajo (sea a través de la suspensión del contrato de trabajo, sea de la suspensión del contrato de trabajo, sea mediante la reducción de la jornada en sentido mediante la reducción de la jornada en sentido estricto). Se trata de un instrumento que estricto). Se trata de un instrumento que favorece la flexibilidad interna de la relación favorece la flexibilidad interna de la relación laboral y que permite alcanzar un equilibrio laboral y que permite alcanzar un equilibrio beneficioso para empresarios y trabajadores, beneficioso para empresarios y trabajadores, pues facilita el ajuste de la empresa a las pues facilita el ajuste de la empresa a las necesidades cambiantes del mercado y, al necesidades cambiantes del mercado y, al mismo tiempo, proporciona al trabajador un mismo tiempo, proporciona al trabajador un alto grado de seguridad, tanto en la alto grado de seguridad, tanto en la conservación de su puesto de trabajo, como en conservación de su puesto de trabajo, como en el mantenimiento de su nivel de ingresos el mantenimiento de su nivel de ingresos económicos por la protección dispensada por económicos por la protección dispensada por el sistema de protección por desempleo. En el sistema de protección por desempleo. En este sentido, se introduce la medida de este sentido, se introduce la medida de reducción temporal de jornada dentro del reducción temporal de jornada dentro del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, se flexibiliza el tratamiento de esta figura se flexibiliza el tratamiento de esta figura tanto en el ámbito laboral como en el de la tanto en el ámbito laboral como en el de la protección social y se amplían los incentivos protección social y se amplían los incentivos para trabajadores y empresarios vinculados a para trabajadores y empresarios vinculados a la utilización de esta medida y consistentes, la utilización de esta medida y consistentes, respectivamente, en la reposición de las respectivamente, en la reposición de las prestaciones de desempleo y en las prestaciones de desempleo y en las bonificaciones de las cotizaciones bonificaciones de las cotizaciones empresariales. empresariales. El Capítulo III agrupa distintas medidas que El Capítulo III agrupa distintas medidas que se dirigen a favorecer el empleo de los se dirigen a favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas. Para jóvenes y de las personas desempleadas. Para ello, en primer lugar, se mejora la política de ello, en primer lugar, se mejora la política de bonificaciones a la contratación indefinida, bonificaciones a la contratación indefinida, partiendo del consenso general (que ha tenido partiendo del consenso general (que ha tenido reflejo en las recientes conclusiones de la reflejo en las recientes conclusiones de la Comisión de Trabajo e Inmigración del Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados sobre esta materia) Congreso de los Diputados sobre esta materia) de que su práctica generalización ha limitado de que su práctica generalización ha limitado gravemente su eficiencia. Sobre la base de gravemente su eficiencia. Sobre la base de este diagnóstico, se realiza una regulación este diagnóstico, se realiza una regulación más rigurosa y se definen de manera más más rigurosa y se definen de manera más selectiva los colectivos de trabajadores para selectiva los colectivos de trabajadores para cuya contratación indefinida se establecen cuya contratación indefinida se establecen bonificaciones: jóvenes hasta 30 años con bonificaciones: jóvenes hasta 30 años con
10. especiales problemas de empleabilidad y especiales problemas de empleabilidad y mayores de 45 años con una permanencia mayores de 45 años con una permanencia prolongada en el desempleo; junto a ello, se prolongada en el desempleo; junto a ello, se mantienen determinadas bonificaciones para mantienen determinadas bonificaciones para la conversión de contratos formativos y de la conversión de contratos formativos y de relevo en contratos indefinidos. Se mejoran, relevo en contratos indefinidos. Se mejoran, por otra parte, las cuantías de estas nuevas por otra parte, las cuantías de estas nuevas bonificaciones cuando la contratación se haga bonificaciones cuando la contratación se haga para mujeres. Se establece, por último, un para mujeres. Se establece, por último, un horizonte temporal para su aplicación, a cuyo horizonte temporal para su aplicación, a cuyo término se realizará una rigurosa evaluación término se realizará una rigurosa evaluación de sus resultados, lo que permitirá su de sus resultados, lo que permitirá su modificación si fuera necesario. modificación si fuera necesario. Por lo demás, se mantienen en su regulación Por lo demás, se mantienen en su regulación actual las bonificaciones dirigidas a personas actual las bonificaciones dirigidas a personas con discapacidad, constitución inicial de con discapacidad, constitución inicial de trabajadores autónomos, empresas de trabajadores autónomos, empresas de inserción, víctimas de violencia de género y, inserción, víctimas de violencia de género y, en particular, las que tienen como finalidad en particular, las que tienen como finalidad mantener la situación de actividad de los mantener la situación de actividad de los trabajadores mayores de 59 años. Respecto de trabajadores mayores de 59 años. Respecto de estas últimas, deberá reflexionarse si estas estas últimas, deberá reflexionarse si estas bonificaciones deben seguir incardinadas en bonificaciones deben seguir incardinadas en las políticas de empleo, como ocurre en la las políticas de empleo, como ocurre en la actualidad, o deben formar parte de las actualidad, o deben formar parte de las políticas de Seguridad Social. políticas de Seguridad Social. En segundo lugar, respecto del objetivo En segundo lugar, respecto del objetivo específico de elevar las oportunidades de específico de elevar las oportunidades de empleo de los jóvenes, se introducen mejoras empleo de los jóvenes, se introducen mejoras sustanciales en la regulación de los contratos sustanciales en la regulación de los contratos para la formación que, al mismo tiempo, para la formación que, al mismo tiempo, incentivan su utilización por los empresarios a incentivan su utilización por los empresarios a través de una bonificación total de las través de una bonificación total de las cotizaciones sociales y los hacen más cotizaciones sociales y los hacen más atractivos para los jóvenes, a través de la atractivos para los jóvenes, a través de la mejora del salario y del reconocimiento de la mejora del salario y del reconocimiento de la prestación de desempleo al término de los prestación de desempleo al término de los mismos. Se introducen también determinadas mismos. Se introducen también determinadas modificaciones respecto del contrato en modificaciones respecto del contrato en prácticas, referidas a los títulos que habilitan prácticas, referidas a los títulos que habilitan para realizar estos contratos y al plazo dentro para realizar estos contratos y al plazo dentro del cual es posible realizarlos. del cual es posible realizarlos. El Capítulo IV, finalmente, incluye medidas El Capítulo IV, finalmente, incluye medidas dirigidas a la mejora de los mecanismos de dirigidas a la mejora de los mecanismos de intermediación laboral para fomentar las intermediación laboral para fomentar las oportunidades de acceder a un empleo por oportunidades de acceder a un empleo por parte de las personas desempleadas. Se estima parte de las personas desempleadas. Se estima necesario iniciar una apertura a la necesario iniciar una apertura a la colaboración público-privada en esta materia, colaboración público-privada en esta materia, preservando, en cualquier caso, la centralidad preservando, en cualquier caso, la centralidad y el fortalecimiento de los servicios públicos y el fortalecimiento de los servicios públicos de empleo de carácter estatal y autonómico,
11. de empleo de carácter estatal y autonómico, para que no se produzca la sustitución de la para que no se produzca la sustitución de la iniciativa pública por la iniciativa privada en iniciativa pública por la iniciativa privada en el ámbito de la intermediación y la el ámbito de la intermediación y la colocación. Los servicios públicos de empleo colocación. Los servicios públicos de empleo son siempre necesarios para acompañar y son siempre necesarios para acompañar y promover los cambios en el acceso y la promover los cambios en el acceso y la mejora del empleo y para gestionar las mejora del empleo y para gestionar las prestaciones por desempleo. Se mantiene la prestaciones por desempleo. El Gobierno tiene voluntad de seguir mejorando y potenciando voluntad de seguir mejorando y potenciando los servicios públicos de empleo. En este los servicios públicos de empleo. En este contexto, la regulación de las agencias contexto, la regulación de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro privadas de colocación con ánimo de lucro permitirá complementar la actividad de los permitirá complementar la actividad de los servicios públicos de empleo. servicios públicos de empleo. En este sentido, se regula legalmente la En este sentido, se regula legalmente la actividad de las agencias de colocación con actividad de las agencias de colocación con ánimo de lucro en la línea de las más recientes ánimo de lucro en la línea de las más recientes normas y criterios de la Organización normas y criterios de la Organización Internacional del Trabajo en esta materia. La Internacional del Trabajo en esta materia. La centralidad de los servicios públicos de centralidad de los servicios públicos de empleo respecto de estas agencias queda empleo respecto de estas agencias queda asegurada por la exigencia de una asegurada por la exigencia de una autorización administrativa para el desarrollo autorización administrativa para el desarrollo de su actividad, por la configuración de las de su actividad, por la configuración de las mismas como entidades colaboradoras de mismas como entidades colaboradoras de dichos servicios públicos cuando suscriban dichos servicios públicos cuando suscriban convenios de colaboración con los mismos y, convenios de colaboración con los mismos y, en todo caso, por su sometimiento al control e en todo caso, por su sometimiento al control e inspección por parte de éstos. inspección por parte de éstos. Por otro lado, el real decreto-ley introduce Por otro lado, la Ley introduce varias varias modificaciones en la legislación modificaciones en la legislación relativa a las relativa a las empresas de trabajo temporal empresas de trabajo temporal que se dirigen a que se dirigen a la incorporación a nuestro la incorporación a nuestro Derecho de la Derecho de la Directiva 2008/104/CE del Directiva 2008/104/CE del Parlamento Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre noviembre de 2008, relativa al trabajo a través de 2008, relativa al trabajo a través de de empresas de trabajo temporal. Además de empresas de trabajo temporal. Además de determinadas modificaciones referidas al determinadas modificaciones referidas al principio de igualdad de trato entre los principio de igualdad de trato entre los trabajadores cedidos por las empresas de trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal y los trabajadores de las trabajo temporal y los trabajadores de las empresas usuarias, la adaptación a la empresas usuarias, la adaptación a la legislación comunitaria obliga a revisar las legislación comunitaria obliga a revisar las restricciones que se aplican a las empresas de restricciones que se aplican a las empresas de trabajo temporal. Para aplicar esta medida, se trabajo temporal. Para aplicar esta medida, se reserva un período para que la negociación reserva un período para que la negociación colectiva, dentro de los sectores hoy excluidos colectiva, dentro de los sectores hoy excluidos de la actividad de las empresas de trabajo de la actividad de las empresas de trabajo temporal por razones de seguridad y salud en temporal por razones de seguridad y salud en el trabajo, pueda, de manera razonada y el trabajo, pueda, de manera razonada y justificada, definir los empleos u ocupaciones justificada, definir los empleos u ocupaciones de especial riesgo que no puedan ser objeto de de especial riesgo que no puedan ser objeto de
12. contratos de puesta a disposición. contratos de puesta a disposición. Una vez concluido este período y respetando Una vez concluido este período y respetando las excepciones para empleos u ocupaciones las excepciones para empleos u ocupaciones determinadas que hayan podido acordarse, se determinadas que hayan podido acordarse, se derogan -con algunas excepciones- las derogan –con algunas excepciones– las restricciones actualmente vigentes y se restricciones actualmente vigentes y se establecen requisitos complementarios para establecen requisitos complementarios para que las empresas de trabajo temporal puedan que las empresas de trabajo temporal puedan realizar contratos de puesta a disposición de realizar contratos de puesta a disposición de trabajadores en estos sectores mediante el trabajadores en estos sectores mediante el refuerzo de las exigencias en materia de refuerzo de las exigencias en materia de prevención de riesgos laborales y de prevención de riesgos laborales y de formación preventiva de los trabajadores. formación preventiva de los trabajadores. III En el conjunto y en cada una de las medidas que se adoptan concurren, por la naturaleza y finalidad de las mismas, las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que exige el artículo 86 de la Constitución Española como presupuesto habilitante para la aprobación de un real decreto-ley. En primer lugar, los indicadores de coyuntura que se van conociendo apuntan de forma cada vez más nítida a una incipiente salida de la situación recesiva, y, en consecuencia, al inicio de una fase económica cualitativamente diferente de la atravesada en los últimos dos años. Una nueva etapa que, aunque sujeta aún a importantes riesgos e incertidumbres, requiere de medidas diferentes de las adoptadas hasta este momento, que pongan el acento en sentar las bases de un nuevo modelo de crecimiento más equilibrado y generador de empleo de calidad, algo sobre lo que existe una amplia coincidencia en señalar que sólo resulta posible implementando con urgencia reformas de calado en el ámbito de las relaciones laborales. En segundo lugar, ha de considerarse que todas aquellas medidas que se refieren a grupos específicos de trabajadores o que contienen incentivos para la contratación o para el mantenimiento de los puestos de trabajo han de tener efectividad inmediata, pues la tramitación parlamentaria de una norma con rango de ley provocaría graves distorsiones del mercado de trabajo durante el
13. tiempo en que se produjera esa tramitación. En tercer lugar, la situación del empleo, ya expuesta, tampoco permite aplazar la adopción de aquellas medidas que persiguen animar a los empresarios a contratar nuevos trabajadores, dinamizar el mercado de trabajo fomentando una intermediación laboral más intensa y fortalecer o incentivar mecanismos de flexibilidad interna alternativos a la destrucción de puestos de trabajo. Por otra parte, el modo de incorporación de la Directiva sobre empresas de trabajo temporal, otorgando un plazo a los convenios colectivos para definir ocupaciones con restricciones o limitaciones basadas en razones de seguridad y salud, obliga a conceder a la negociación colectiva un plazo suficiente para llevar a cabo esta tarea con antelación suficiente. Finalmente, debe resaltarse que el real decreto-ley responde en su procedimiento de elaboración al método que ha sido habitual en las reformas laborales llevadas a cabo en nuestro país en las últimas décadas. Así, las medidas incluidas en esta norma han sido objeto de amplio e intenso debate durante los últimos meses en el marco del diálogo social con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel estatal. En el convencimiento de que el consenso de los interlocutores sociales constituye la vía más eficaz para introducir cambios sustanciales en el sistema de relaciones laborales, el Gobierno ha prorrogado el debate hasta apurar las posibilidades de alcanzar un acuerdo. Sin embargo, agotados los esfuerzos por alcanzarlo, la adopción de las medidas que se consideran necesarias para dinamizar el mercado de trabajo y mantener el empleo existente no puede dilatarse por más tiempo. En todo caso, el proceso de diálogo social ha servido para conocer las posiciones de las organizaciones empresariales y sindicales respecto de los objetivos de la reforma y de su orientación. En su virtud, en uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución española, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración, previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 16
14. de junio de 2010, DISPONGO: CAPÍTULO I CAPÍTULO I Medidas para reducir la dualidad y la Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo temporalidad del mercado de trabajo Artículo 1. Contratos temporales. Artículo 1. Contratos temporales. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Uno. La letra a) del apartado 1 del artículo 15 Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de modificado de la siguiente manera: los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda Uno. La letra a) del apartado 1 del artículo 15 redactada del siguiente modo: queda redactada del siguiente modo: “a) Cuando se contrate al trabajador para la «a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa. de la empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.» naturaleza.” Dos. El apartado 5 del artículo 15 queda Dos. El apartado 5 del artículo 15 del Texto redactado de la siguiente manera: Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la siguiente manera: «5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los “5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
15. plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. de trabajadores fijos. Lo establecido en el párrafo anterior también Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal. realizados con empresas de trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado no será de Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.» formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo- formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.” Tres. El apartado 9 del artículo 15 queda Tres. El apartado 9 del artículo 15 del Texto redactado como sigue: Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto «9. En los supuestos previstos en los Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda apartados 1 a) y 5, el empresario deberá redactado como sigue: facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos “9. En los supuestos previstos en los indicados, un documento justificativo sobre su apartados 1 a) y 5, el empresario deberá nueva condición de trabajador fijo de la facilitar por escrito al trabajador, en los diez empresa.» días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podrá
16. solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Público de Empleo emitirá dicho documento y lo pondrá en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.” Cuatro. El actual apartado 9 del artículo 15 Cuatro. El actual apartado 9 del artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de pasa a ser el número 10. los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, pasa a ser el número 10. Cinco. La letra c) del artículo 49.1 queda Cinco. La letra c) del artículo 49.1 del Texto redactada de la siguiente manera: Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada de la siguiente manera: «c) Por expiración del tiempo convenido o “c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de caso, en la normativa específica que sea de aplicación. aplicación. Los contratos de duración determinada que Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. prestando servicios. Expirada dicha duración máxima o realizada Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido,
17. prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. naturaleza temporal de la prestación. Si el contrato de trabajo de duración Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de del mismo con una antelación mínima de quince días.» quince días.” Seis. La disposición adicional decimoquinta Seis. La disposición adicional decimoquinta queda redactada de la siguiente manera: del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada de la siguiente manera: "Disposición adicional decimoquinta. «Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas. Administraciones públicas. 1. Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia materia de duración máxima del contrato por de duración máxima del contrato por obra o obra o servicio determinados y en el artículo servicio determinados y en el artículo 15.5 15.5 sobre límites al encadenamiento de sobre límites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtirá efectos en el contratos de esta Ley surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones públicas y sus ámbito de las Administraciones públicas y sus organismos públicos vinculados o organismos autónomos, sin perjuicio de la dependientes, sin perjuicio de la aplicación de aplicación de los principios constitucionales los principios constitucionales de igualdad, de igualdad, mérito y capacidad en el acceso mérito y capacidad en el acceso al empleo al empleo público, por lo que no será público, por lo que no será obstáculo para la obstáculo para la obligación de proceder a la obligación de proceder a la cobertura de los cobertura de los puestos de trabajo de que se puestos de trabajo de que se trate a través de trate a través de los procedimientos los procedimientos ordinarios, de acuerdo con ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la lo establecido en la normativa aplicable.” normativa aplicable.» En cumplimiento de esta previsión, el trabajador continuará desempeñando el puesto que venía ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en el que se producirá la extinción de la relación laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo público, superando el correspondiente proceso selectivo. 2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artículo 15.1 a) en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados
18. no será de aplicación a los contratos celebrados por las Administraciones Públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estén vinculados a un proyecto específico de investigación o de inversión de duración superior a tres años. 3. Para la aplicación del límite al encadenamiento de contratos previsto en el artículo 15.5, sólo se tendrán en cuenta los contratos celebrados en el ámbito de cada una de las Administraciones Públicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artículo 15.5 no será de aplicación respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley.” Siete. Se añade una disposición transitoria Siete. Se añade una disposición transitoria decimotercera al Texto Refundido de la Ley decimotercera, con la siguiente redacción: del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con la siguiente redacción: “Disposición transitoria decimotercera. «Disposición transitoria decimotercera. Indemnización por finalización de contrato Indemnización por finalización de contrato temporal. temporal. La indemnización prevista a la finalización La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará de artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará de modo gradual conforme al siguiente modo gradual conforme al siguiente calendario: calendario: – Ocho días de salario por cada año de - Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
19. celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. – Nueve días de salario por cada año de - Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012. celebren a partir del 1 de enero de 2012. – Diez días de salario por cada año de servicio - Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. a partir del 1 de enero de 2013. – Once días de salario por cada año de - Once días de salario por cada año de servicio servicio para los contratos temporales que se para los contratos temporales que se celebren celebren a partir del 1 de enero de 2014. a partir del 1 de enero de 2014. – Doce días de salario por cada año de - Doce días de salario por cada año de servicio servicio para los contratos temporales que se para los contratos temporales que se celebren celebren a partir del 1 de enero de 2015.» a partir del 1 de enero de 2015.” Ocho. Se añade un nuevo apartado 4.bis al artículo 6 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redacción: 4. bis. La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento justificativo al que se refiere el artículo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores.” Artículo 2. Extinción del contrato de trabajo. Artículo 2. Extinción del contrato de trabajo. Uno. El apartado 1 del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Uno. El apartado 1 del artículo 51 del Real Trabajadores, aprobado por Real Decreto Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda por el que se aprueba el Texto Refundido de redactado en los siguientes términos: la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda redactado del siguiente modo: «1. A efectos de lo dispuesto en la presente “1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre b) El 10 por ciento del número de trabajadores
20. cien y trescientos trabajadores. de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. Se entiende que concurren causas económicas Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. desprenda una situación económica negativa, A estos efectos, la empresa tendrá que en casos tales como la existencia de acreditar los resultados alegados y justificar pérdidas actuales o previstas, o la que de los mismos se deduce mínimamente la disminución persistente de su nivel de razonabilidad de la decisión extintiva. ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado. Se entiende que concurren causas técnicas Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del de los sistemas y métodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deberá acreditar la estos efectos, la empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión deduce mínimamente la razonabilidad de la extintiva para contribuir a prevenir una decisión extintiva para contribuir a mejorar la evolución negativa de la empresa o a mejorar situación de la empresa o a prevenir una la situación de la misma a través de una más evolución negativa de la misma a través de adecuada organización de los recursos, que una más adecuada organización de los favorezca su posición competitiva en el recursos, que favorezca su posición mercado o una mejor respuesta a las competitiva en el mercado o una mejor exigencias de la demanda. respuesta a las exigencias de la demanda. Se entenderá igualmente como despido Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.
21. anteriormente señaladas. Para el cómputo del número de extinciones de Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero contratos a que se refiere el párrafo primero de este artículo, se tendrán en cuenta de este artículo, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c) del apartado 1 de los previstos en el párrafo c) del apartado 1 del artículo 49 de esta Ley, siempre que su del artículo 49 de esta Ley, siempre que su número sea, al menos, de cinco. número sea, al menos, de cinco. Cuando en períodos sucesivos de noventa días Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52.c) de esta Ley en lo dispuesto en el artículo 52.c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.” efecto.» Dos. El apartado 2 del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la siguiente manera: “2. El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciará mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar, en los términos que reglamentariamente se determinen.
22. La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación para el periodo de consultas y la conclusión de un acuerdo a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4.” Tres. El apartado 4 del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la siguiente manera: “4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, tales como medidas de recolocación que podrán ser realizadas a través de empresas de recolocación autorizadas o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. En todo caso, en las empresas de cincuenta o más trabajadores, se deberá acompañar a la documentación iniciadora del expediente un plan de acompañamiento social que contemple las medidas anteriormente señaladas. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de
23. personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.” Cuatro. El apartado 5 del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera: “5. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de siete días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestación por desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos contemplados en el acuerdo. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión de plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.” Dos. El apartado 6 del artículo 51 del texto Cinco. El apartado 6 del artículo 51 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Refundido de la Ley del Estatuto de los

References: Real Decreto 
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 artículo 82
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 Artículo 1
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 artículo 15
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 artículo 49
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 Artículo 2
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 artículo 49
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 artículo 52
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 resolución 
 artículo 51
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