Source: http://www.aperio.cz/poradna/42863
Timestamp: 2018-04-23 17:24:44+00:00

Document:
po mateřské dovolené jsem bv zaměstnání vstoupila do služebního zákona. Mám zkrácenou pracovní dobu na 6 hod. za den. Chtěla bych jí prodloužit na 7,30hod. za den, Vzhledem k tomu, že přítel pracuje ve směnném provoze, potřebuji pracovní dobu zároveň pružnou. Zajímá mě zda je to možné? Když dodržím pevně nastavenou část pracovní doby zaměstnavatelem.
Hledala jsem na internetu, ale nikde jsem nic nenašla.
podle § 116 zákona č. 234/2014, zákona o státní službě platí, že služební úřad vytváří podmínky pro sladění rodinného a osobního života státních zaměstnanců s výkonem služby, zejména rozvržením služební doby včetně stanovení začátku a konce služební doby a pružného rozvržení služební doby, povolováním kratší služební doby, sjednáváním možnosti vykonávat službu z jiného místa a zřizováním školských zařízení za účelem předškolního vzdělávání nebo poskytováním péče o dítě v dětské skupině podle jiného zákona.
Nebrání-li tomu řádné plnění úkolů služebního úřadu, služební orgán povolí státnímu zaměstnanci pečujícímu o dítě, které dosud nedokončilo první stupeň základní školy, pružné rozvržení služební doby nebo kratší služební dobu; to platí obdobně i pro osamělou státní zaměstnankyni a osamělého státního zaměstnance, kteří pečují o dítě, které dosud nedosáhlo věku 15 let, jakož i pro státního zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle jiného právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost).
Pružné rozvržení služební doby obsahuje § 100 zákona o státní službě. Pružné rozvržení služební doby může povolit služební orgán. Bylo-li pružné rozvržení služební doby povoleno, řídí se § 85, 97 a 98 zákoníku práce.
Služebním orgánem je
Podle § 85 zákoníku práce platí, že pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel.
V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období uvedeném v § 78 odst. 1 písm. m).
Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní
Doporučuji se tedy obrátit na služební orgán s žádostí o povolení pružné pracovní doby. V žádosti uveďte, jak si představujete její rozvržení, tj. kdy bude doba základní a rozsah volitelné.
Pokud se týká rozšíření pracovní doby, je třeba rovněž žádat o povolení. Úřad je vázán určitými rozpočtovými pravidly, tak je možné, že Vám nevyhoví ihned, ale po určité době. Postup tohoto procesu by však měl být řešen ve služebním řádu Vašeho úřadu.

References: § 116
 zákona č. 234
 § 100
 § 85
 § 85
 § 78