Source: https://www.rp.pl/Kadry/302109985-Obrazanie-kolegow-z-pracy-moze-skutkowac-nalozeniem-upomnienia-lub-nagany.html
Timestamp: 2019-10-18 01:23:08+00:00

Document:
Obrażanie kolegów z pracy może skutkować nałożeniem upomnienia lub nagany - Kadry - rp.pl
Aktualizacja: 10.02.2018, 15:00
Obrażanie kolegów z pracy może skutkować nałożeniem upomnienia lub nagany
Przepisy obligują pracowników do przestrzegania w firmie zasad współżycia społecznego. Chamskie zaczepki mogą skutkować nałożeniem upomnienia lub nagany.
Za nieprzestrzeganie przez podwładnego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy zatrudniający może stosować m.in. karę nagany. Pozwala na to art. 108 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Natomiast samą organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki stron angażu ustala regulamin pracy (art. 104 § 1 k.p.).
Nie ma słowa o kulturze
Minimalną treść regulaminu, ale tylko w zakresie praw i obowiązków pracodawcy i pracowników związanych z porządkiem w procesie pracy, zawiera art. 1041 k.p. Nie ma w nim mowy o obligu kulturalnego zachowania wobec kolegów z firmy. Nie oznacza to jednak, że zakazane jest umieszczenie w regulaminie pracy stosownej klauzuli wraz ze wzmianką o sankcjach grożących za jej naruszenie.
Są sposoby, by dyscyplinować
Może się oczywiście zdarzyć, że takiego zapisu we wspomnianym dokumencie zabraknie, a podwładny zaprezentuje arogancką postawę w stosunku do współpracowników. W takiej sytuacji i tak narazi się on na ewentualne konsekwencje służbowe. Zatrudniający dysponuje bowiem, w takich przypadkach, odpowiednimi środkami dyscyplinującymi.
Abstrahując od najbardziej skrajnych okoliczności wymagających rozstania z etatowcem (i to również w trybie pilnym), zatrudniający może nałożyć na niesubordynowanego etatowca albo karę porządkową upomnienia, albo nagany.
Do tego, by być miłym i uprzejmym wobec kolegów, obliguje treść art. 100 § 2 pkt 6 k.p. Przepis ten mówi o konieczności przestrzegania w firmie przez pracowników zasad współżycia społecznego. Chamskie zaczepki natomiast niewątpliwie wprowadzają nerwową atmosferę wśród załogi, co – w konsekwencji – może zdezorganizować jej pracę.
Należy wyraźnie podkreślić, że zastosowanie przez szefa kary porządkowej, przede wszystkim nagany, działa z jednej strony prewencyjnie. Jest bowiem wielce prawdopodobne, że odstraszy innych etatowców od tożsamego czy podobnego postępowania. Z drugiej zaś strony utwierdzi podwładnych w przekonaniu, że przełożony, w celu wyegzekwowania kulturalnego zachowania ukarze każdego, kto na to zasłuży. Krzywda ofiary zostanie zatem niejako zrekompensowana.
Szef dowiedział się o ostrej wymianie poglądów między pracownikami, w trakcie której jeden z nich ubliżył drugiemu. Po wysłuchaniu wyjaśnień agresora uznał, że podwładny postąpił na tyle karygodnie, że upomnienie byłoby zbyt łagodną karą. W ustawowym terminie chce wręczyć mu pismo informujące o nałożeniu na niego nagany.
Konieczne jest dopełnienie formalności
Jakie elementy powinno zawierać pisemne zawiadomienie pracownika o zastosowaniu kary porządkowej?
Odpowiedzi na to pytanie dostarcza art. 110 k.p. Wyznacza on obligatoryjną treść tego pisma.
W zawiadomieniu należy zamieścić rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych (w tym przypadku naruszenie porządku w procesie pracy).
W piśmie konieczna jest też informacja o prawie zgłoszenia przez zatrudnionego sprzeciwu (pamiętajmy, by wskazać również termin na jego wniesienie).
Dopuszczalne jest również zamieszczenie w piśmie dodatkowych danych, jak np. wzmianki o złożeniu zawiadomienia o ukaraniu do akt osobowych delikwenta, czy wyliczenie czynników, jakimi kierował się przełożony przy wyborze kary >patrz wzór zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej za ubliżenie współpracownikowi. ?
podstawa prawna: art. 100 § 2 pkt 6, art. 104 § 1, art. 1041, art. 108 § 1 pkt 2 oraz art. 110 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016r., poz. 1666 ze zm.).
Po firmowej imprezie można stracić pracę
Krytyka pracy to nie mobbing
Dyscyplinarka dla agresywnego pracownika

References: art. 108
 art. 1041
 art. 100
 art. 110
 art. 100
 art. 104
 art. 1041
 art. 108
 art. 110