Source: http://www.sumonline.it/wordpress/category/lavoro/
Timestamp: 2019-03-19 04:31:29+00:00

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lavoro | Sumo
Giovani Talenti: in arrivo i reportage dei partecipanti.
4 febbraio 2019	Sumo Appuntamenti, Blog, Democrazia partecipativa, Giovani, impresa, lavoro, News, Politiche Attive, Pubblicazioni, Scuola, Senza categoria
Qualche mese fa vi abbiamo annunciato l’avvio del progetto “Giovani Talenti: dalla tradizione all’innovazione”, promosso da Sumo SCS insieme a CNA di Venezia, oltre a 30 piccole imprese artigiane, Scuole superiori e delle Università̀ del territorio.
L’iniziativa è stata finanziata nell’ambito dei Piani di intervento in materia di politiche giovanili DGR 1392 del 29/08/2017 promossi dalla Regione Veneto, Direzione Servizi Sociali – Unità famiglia, minori, giovani e servizio civile, ed è stata realizzata grazie alla guida del Comune di Venezia, Direzione Sviluppo, Promozione della Città e Tutela delle tradizioni, Settore Cultura.
Il progetto si proponeva propone di offrire ai ragazzi del territorio una serie di occasioni di incontro con la tradizione imprenditoriale e artigiana locale e a raccontarla sperimentandosi in qualità di narratori digitali. L’occasione proposta è quella di uno sviluppo di competenze trasversali utili all’accusabilità di adolescenti e studenti, di una promozione l’autoimprenditorialità a sostegno dell’innovazione artigiana del territorio.
Tutto ciò in un contesto che vede il settore artigiano lamentare scarsa attrattiva verso i giovani e difficoltà di ricambio generazionale. Sempre più imprenditori del comparto, al momento del ritiro, sono costretti a cessare la propria attività per mancanza di successori, all’interno e all’esterno della linea familiare.
Contemporaneamente migliaia di giovani lamentano la difficoltà di trovare un lavoro e la poca coerenza dei percorsi di alternanza scuola lavoro. Si tratta di un grave mismatch che scontenta tutti: le imprese perché non trovano canali di reclutamento e formazione adeguati; i giovani esattamente per lo stesso motivo; le famiglie perché si trovano a dover fare da ammortizzatore sociale; le istituzioni locali perché vedono aumentare la spesa in servizi per il lavoro.
Dopo aver selezionato i 20 giovani che hanno preso parte al progetto, abbiamo organizzato un corso di formazione in pillole sui temi del giornalismo digitale, sulla conoscenza delle piattaforme che permettono di condividere testi online, sull’utilizzo di alcuni programmi gratuiti di fotoritocco e sull’utilizzo dei social network da un punto di vista professionale/aziendale e non di svago.
Il corso si è svolto all’interno del Centro Civico del Parco Albanese Bissuola all’interno dell’aula internet; l’esperienza è stata un’occasione per animare i luoghi del Centro Civico e del Parco.
Conclusa la parte teorica, i ragazzi hanno formato delle coppie e a ciascuna è stato affidato il compito di visitare e raccontare una delle dieci aziende artigiane coinvolte nel progetto.
Gli artigiani che hanno dato ben volentieri la loro adesione sono stati; Roberto Patrizio per l’arte dei pavimenti alla veneziana, le maschere Kartaruga di Francesca Ceccamore, Ca’ Macana e Peter Pan, Pasquale Ferrari ultimo organaro di Venezia, Shylock riproduzioni digitali all’interno della Biblioteca Marciana, Spazio Legno, il mastro vetraio Lorenzo Ferro, la bigiotteria in vetro di Cristina Biancardi e il remer Saverio Pastor.
Durante le visite, della durata di circa un’ora, i giovani hanno avuto l’occasione di scoprire cosa si nasconde dietro ad un prodotto artigiano, hanno toccato con mano i materiali da cui si originano le opere dei maestri veneziani, hanno ricevuto spiegazioni in merito alle storiche tecniche e agli strumenti utilizzati durante il lavoro e sono venuti a conoscenza delle storie personali e professionali degli artigiani e delle loro famiglie che da tempo portano avanti il mestiere artigiano.
Oltre all’intervista, sono state scattate numerose foto che accompagneranno gli articoli. I ragazzi hanno dimostrato grande interesse verso il mondo dell’artigianato e si sono detti entusiasti dell’esperienza.
In questo momento i ragazzi sono al lavoro con i loro appunti, le prime bozze, gli scatti di prova; stanno curando la redazione dei loro articoli che ci faranno conoscere il mondo dell’artigianato veneziano dal punto di vista dei ragazzi.
Nelle prossime settimane il lavoro dei ragazzi verrà pubblicato nella sezione blog del sito sumonline.it e da qui sarà condiviso sui canali web e social di numerosi enti, istituzioni, aziende che hanno contribuito a rendere possibile la realizzazione di questo progetto.
Al via al progetto MIND THE GAP – Giovani e Occupabilità
17 dicembre 2018	Sumo Appuntamenti, Democrazia partecipativa, Fragilità, Giovani, lavoro, News, Politiche Attive, Scuola, Senza categoria
Al via al progetto Mind The Gap – Ocio al passo!
Giovani e Occupabilità
Il progetto, promosso dal Comune di Venezia e gestito dalle cooperative sociali Coges e SUMO, vuole offrire un supporto a tutti i ​giovani dai 16 ai 22 anni ​​che non studiano e non lavorano o che stanno affrontando un primo fallimento o delle difficoltà nel loro percorso scolastico, universitario e/o lavorativo.
Si mira a tradurre l’eventuale ostacolo già incontrato in una tappa del percorso del giovane, trasformandolo in punto di ripartenza. Una cronicizzazione di questi ragazzi nello smarrimento e nel fallimento, ridurrebbe infatti le possibilità di intervento, trasformando un ostacolo (episodio) in uno status (costanza).
L’intento è quello di rispondere alle difficoltà dei giovani nel sostenere il percorso che conduce all’obiettivo prefissato, aiutandoli a individuare un progetto personale di vita oltre che professionale, e stimolandoli nel diventare protagonisti del proprio percorso e contribuire attivamente alla vita cittadina.
Il progetto prevede l’avvio di un dispositivo di intervento nel quale è assicurata la presenza di un esperto ​Case Manager ​​che ha il compito di accogliere e prendere in carico i bisogni orientativi, formativi, consulenziali ed esperienziali del giovane.
Accedendo a questo dispositivo il giovane può usufruire di un pacchetto di tre colloqui finalizzati all’analisi del bisogno e ad un primo orientamento.
A seguito dei colloqui, a seconda dell’esigenza e del bisogno raccolto, il ragazzo può essere indirizzato verso un’esperienza formativa, un’esperienza di stage o un percorso consulenziale mirato alla ricerca attiva di un lavoro, al bilancio di competenze o alla definizione di un progetto professionale a partire dalla scelta scolastica, universitaria o lavorativa.
E’ possibile accedere gratuitamente al dispositivo di intervento previo appuntamento.
Per informazioni sul progetto: ​​Coges don Lorenzo Milani, Viale San Marco, 172 – Mestre (VE) Mail: giovani@cogesdonmilani.it ​Infoline: 338 88 000 69 – 041
5316403 int. 2
Per iscrizioni e appuntamenti​​: mindthegap.ve@gmail.com ​tel. 3388800069 – 041 5316403 int. 2
30 ottobre 2018	Sumo corsi, Fragilità, Lab Training, lavoro, News, Politiche Attive, Senza categoria
Art.1 Il progetto
BumoBee (Business models for Benefit enterprises) è un progetto di ricerca-azione sul tema delle imprese
benefit promosso da Fondazione Università Ca’ Foscari Venezia e finanziato dalla Regione del Veneto – STRUMENTI DI INNOVAZIONE SOCIALE – ANNO 2017 con DGR. n. 1267 del 08 agosto 2017 – Codice: 3706-1-1267-2017 – CUP: H75H17000520009- Il presente bando mira a selezionare gli 8 destinatari dell’intervento “Palestra formativa per allenare le competenze trasversali – 2″.
Art.2 L’intervento
Gli 8 destinatari dell’intervento parteciperanno ad un corso di formazione gratuito di 40 ore che si terrà in via Altobello 7L a Mestre in orario pomeridiano a partire da fine Novembre.
L’obiettivo dell’intervento è dare ai destinatari l’occasione per sviluppare strategie utili per un efficace inserimento nel mercato del lavoro e per implementare competenze trasversali adatte ai fabbisogni professionali individuati nel territorio, imparando a pianificare e concretizzare le attività che creano valore non solo per l’individuo ma anche per la realtà lavorativa in cui si lavora e acquisendo la capacità di progettare, programmare e realizzare nel momento stesso in cui si vuole realizzare un’azione determinata.
Attraverso i processi di verifica e valutazione dei risultati di apprendimento, si accerterà che i corsisti abbiano sviluppato competenze previste quali: relazionarsi in modo efficace nei contesti lavorativi con superiori e colleghi e saper gestire i conflitti, comprendere le regole e le norme che caratterizzano il mondo del lavoro con un approccio critico, allineare la propria vision interna con i valori del mercato del lavoro.
Art.3 I Beneficiari
Saranno ammessi all’intervento 8 destinatari disoccupati senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e che si trovino inoltre in almeno una delle seguenti condizioni:
– Essere disoccupato da più di 12 mesi (con Did aggiornata);
– avere tra i 15 e i 24 anni:
– non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non aver ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
– avere superato i 50 anni di età;
– essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
– essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo- donna che su-
pera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici in Italia se il lavorato-
re interessato appartiene al genere sotto-rappresentato;
– appartenere a una minoranza etnica e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguisti-
ca e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso a un’occupazione stabile;
– essere soggetti svantaggiati ai sensi dell’articolo 4 comma 1 della legge 381/1991;
– essere soggetti a rischio di esclusione sociale e povertà, altri soggetti particolarmente vulnerabili;
– essere soggetti con disabilità (L.68/99);
– essere soggetti appartenenti a famiglie senza reddito, monoparentali o monoreddito con figli a carico.
Art.4 Le modalità di partecipazione
Scaricare la domanda di partecipazione dal sito www.sumonline.it. QUI.
Compilare e consegnare la domanda di partecipazione entro il 28 novembre 2018 accompagnandola a copia di:
– un documento valido del candidato
– codice fiscale del candidato
– la documentazione comprovante i requisiti elencati al punto 3
Consegnare i documenti inviandoli per email a sumo.lavoro@gmail.com o consegnandoli a mano presso Lab Altobello, via Altobello 7L Mestre Venezia.
Art.5 Tempi e selezioni
L’ammissibilità delle domanda verrà valutata in ordine cronologico di arrivo e la selezione avverrà mediante
un colloquio di tipo attitudinale e motivazionale condotto da una commissione interna.
29 ottobre 2018	Sumo corsi, Democrazia partecipativa, Fragilità, lavoro, News, Politiche Attive, Senza categoria
In via di approvazione il nuovo progetto AICT 2018 – DGR 985/2018 –
(La realizzazione delle attività sarà subordinata all’approvazione del progetto stesso da parte dell’Amministrazione regionale.)
Con un insieme integrato di azioni, completamente gratuite per i destinatari, il progetto si propone di favorire il reinserimento sociale e lavorativo di persone disoccupate, attraverso l’offerta di interventi di politica attiva del lavoro (formazione, tirocini, supporto all’inserimento lavorativo), incentivi all’assunzione e interventi di consulenza alle imprese soggette agli obblighi previsti per il collocamento di lavoratori disabili L.68/99.
Se si possiedono i requisiti è già possibile manifestare il proprio interesse a partecipare.
Il progetto è rivolto a 253 persone della Provincia di Venezia, disoccupate beneficiarie e non di prestazioni di sostegno al reddito a qualsiasi titolo, e che siano a rischio di esclusione sociale e povertà in quanto:
• disoccupati da almeno 6 mesi o senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
• svantaggiati ai sensi dell’articolo 4 comma 1 della legge 381/1991 e s.m.i;
• iscritti alle liste del collocamento mirato (L.68/99);
Sarà data priorità alle persone che:
• hanno superato i 50 anni di età
• hanno una disoccupazione di lunga durata (ovvero maggiore di 12 mesi)
• appartengono a nuclei familiari percettori di REI e con cui il CPI ha definito l’apposito Patto di Servizio Personalizzato
Per partecipare alle selezioni inviare la domanda di partecipazione (SCARICA LA DOMANDA QUI) debitamente firmata e compilata in ogni suo campo via mail all’indirizzo lavoroformazione@cogesdonmilani.it oppure a mezzo fax allo 041-5322415 oppure a mano presso gli Uffici di Co.Ge.S. don Lorenzo Milani in Viale San Marco 172 Mestre dal lun al ven dalle 09.00 alle 17.00 allegando, pena esclusione:
– Curriculum vitae aggiornato con foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali
– Copia di un documento di identità in corso di validità (e dell’eventuale permesso di soggiorno) e del codice fiscale
– Copia del codice fiscale
– Dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro rilasciata dal Centro per l’Impiego
– Eventuale documentazione proveniente dalla pubblica amministrazione attestante lo stato di svantaggio ai sensi dell’articolo 4 comma 1 della legge 381/1991 e s.m.i
– Eventuale documentazione attestante l’iscrizione alle liste del collocamento mirato l. 68/99 e relativa documentazione (verbale di invalidità e relazione conclusiva)
– Eventuale certificazione ISEE ≤ 20.000 euro ed eventuale certificazione ISEE dei nuclei familiari con componenti con disabilità
– Eventuale Patto di Servizio Personalizzato REI sottoscritto con il Centro per l’impiego
INDENNITA’ DI PARTECIPAZIONE:
Per i destinatari che non percepiscono alcun sostegno al reddito, è prevista l’erogazione di:
– una borsa di tirocinio pari a 600,00 € lordi/mese (riconosciuta nel caso in cui il tirocinante sia presente in azienda per almeno il 70% del monte ore totale previsto)
– un’indennità di partecipazione per le attività di formazione, il cui valore orario è pari a 3 €/ ora (o 6 €/ora nel caso in cui il destinatario presenti una attestazione ISEE ≤ 20.000 euro)
L’indennità di partecipazione è da intendersi per ora di effettiva presenza ed è riconoscibile solo nel caso in cui il partecipante sia presente per almeno il 70% delle ore di formazione totali previste.
PER MAGGIORI INFORMAZIONI GUARDA LA LOCANDINA COMPLETA DEL PROGETTO
locandina-aict-2018
23 ottobre 2018	Sumo Blog, corsi, Giovani, impresa, lavoro, News, Senza categoria
Progetto “Giovani Talenti: dalla tradizione all’innovazione”; l’occasione per 20 ragazzi e ragazze di sperimentarsi nel giornalismo online e per conoscere le aziende artigiane del territorio.
Ai partecipanti sarà proposto:
un corso di formazione di 6 ore su tecniche e strumenti di storytelling e narrazione online;
4 workshop in presenza di artigiani del territorio;
visite in aziende durante le quali i ragazzi potranno scattare foto, raccogliere impressioni e intervistare gli artigiani;
un laboratorio di giornalismo online per arrivare alla pubblicazione di un articolo che racconta l’azienda artigiana visitata.
Ai partecipanti verrà riconosciuto un bonus cultura costituito da 150 euro da spendere in librerie, musei, cinema, teatri e altri servizi culturali.
Parte così il progetto “Giovani talenti: dalla tradizione all’innovazione” realizzato nell’ambito dei Piani di intervento in materia di politiche giovanili DGR 1392 del 29/08/2017 promossi dalla Regione Veneto, Direzione Servizi Sociali – Unità famiglia, minori, giovani e servizio civile.
Il progetto si propone di offrire ai ragazzi del territorio una serie di occasioni di incontro con la tradizione imprenditoriale locale per stimolarli a sviluppare la propria attività imprenditoriale e lavorativa all’insegna dell’innovazione fondata su una solida conoscenza della tradizione.
La proposta è realizzata da Sumo SCS in collaborazione con iCNA di Venezia, diverse piccole imprese artigiane, Scuole e Università del territorio e il Comune di Venezia.
Per maggiori informazioni sumo.lavoro@gmail.com
Opportunità di coaching con il progetto Bumo Bee
25 settembre 2018	Sumo Blog, Fragilità, lavoro, News, Politiche Attive, Senza categoria
Art.1 Il progetto.
Art.2 L’intervento.
L’obiettivo dell’intervento “Coaching individuale per il potenziamento delle competenze individuali” è quello di fornire ai destinatari un supporto consulenziale di 32 ore finalizzato a sostenere la loro riqualificazione attraverso interventi specifici di coaching, con lo scopo di migliorare la performance e adattare le competenze ai fabbisogni professionali individuati nel territorio.
Art.3 I Beneficiari.
Sarà ammesso all’intervento 1 destinatario in una delle seguenti condizioni:
essere occupati
non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
avere tra i 15 e i 24 anni;
non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non aver ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
avere superato i 50 anni di età;
essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo- donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici in Italia se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
appartenere a una minoranza etnica e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso a un’occupazione stabile;
essere soggetti svantaggiati ai sensi dell’articolo 4 comma 1 della legge 381/1991;
essere soggetti a rischio di esclusione sociale e povertà, altri soggetti particolarmente vulnerabili;
essere soggetti con disabilità (L.68/99);
essere soggetti appartenenti a famiglie senza reddito, monoparentali o monoreddito con figli a
Art.4 Le modalità di partecipazione.
Scaricare la domanda di partecipazione all’indirizzo web www.sumonline.it/wordpress/blog/ Compilare e consegnare la domanda di partecipazione entro il 15 ottobre 2018 presso Lab Altobello, via Altobello 7L Mestre Venezia accompagnandola a copia di:
un documento valido del candidato
codice fiscale del candidato
la documentazione comprovante i requisiti elencati al punto 3
Art.5 Tempi e selezioni.
L’ammissibilità delle domanda verrà valutata in ordine cronologico di arrivo e la selezione avverrà mediante un colloquio di tipo attitudinale e motivazionale condotto da una commissione interna.
Sportello Job Orienta a Noale
13 settembre 2018	Sumo lavoro, News, Senza categoria
Lo sportello Job Orienta di Noale, coordinato dal Comune di Noale e gestito dalla nostra cooperativa, offre un servizio di orientamento per la ricerca del lavoro.
Ogni lunedì dalle 10.00 alle 13.30 in Piazza i nostri operatori sono a disposizione per fornire supporto nella stesura del proprio curriculum vitae, per cercare opportunità di lavoro online, per dare informazioni circa i servizi messi a disposizione dal territorio e molto altro.
L’ingresso è libero e usufruire degli servizi dello sportello è gratuito; è possibile anche prenotare un appuntamento chiamando negli orari di apertura allo 041440678 o scrivendo a joborienta.noale@gmail.com
Inoltre, per tutto il mese di ottobre e novembre 2018 l’appuntamento raddoppia!
Oltre all’apertura mattutina, Job Orienta organizzerà dei LABORATORI PERMANENTI di ricerca del lavoro dalle 14.30 alle 17.30 presso il Padiglione Ferrante c/o Ospedale nuovo.
Anche in questo caso la partecipazione è libera e gratuita, ma è gradita una pre iscrizione chiamando negli orari di apertura allo 041440678 o scrivendo a joborienta.noale@gmail.com.
“Arte e cultura per il Bene Comune”
Viaggio dentro l’arte del vetro
Pavimenti alla veneziana: un’arte non ancora perduta
“Diamo Spazio al Legno!”
Vetro Murano Arte: un Maestro d’eccezione.
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Art.2

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Art.5

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