Source: https://www.svjaktualne.cz/33/odmenovani-statutarniho-organu-sv-uniqueidgOkE4NvrWuNVegLPP0DQ28mV-9N5Uox9sPTwVrguwZk/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-10-14 20:33:38+00:00

Document:
Odmìòování statutárního orgánu SV | svjaktualne.cz
Odmìòování statutárního orgánu SV
24.9.2019, Ing. Zdenìk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Prosím o zodpovìzení dotazù z oblasti odmìòování statutárního orgánu SV:
a) Shromá¾dìní SV se usneslo, ¾e jako pøedsedkynì výboru SV budu dostávat 6000,- Kè roènì èistého, jako odmìnu za výkon funkce. Úèetní SV mi ale doporuèuje, abych z dùvodu vysokého zdanìní odmìny (zdravotní, sociální, daò), uzavøela radìji, z dùvodu ni¾¹ího zdanìní (pouze srá¾ková daò), dohodu o provedení práce pro SV. Pøedmìtem práce má být „Administrativa pro SV“, kterou opravdu reálnì vykonávám. Mnì se na tom ale nelíbí, ¾e bych jako pøedsedkynì výboru sama se sebou uzavírala dohodu o provedení práce. Podle stanov by sice dohodu musel pøipodepsat je¹tì jeden dal¹í èlen výboru, ale i tak se mi to zdá nekorektní, neetické a mo¾ná i protiprávní. Je varianta uzavøení dohody sama se sebou právnì a daòovì v poøádku? Pokud ano, a¾ do jaké èástky se to pro SV vyplatí více ne¾ standardnì zdanìná odmìna?
b) Pøíjmy èlenù orgánu právnické osoby (SV) jsou dle § 6 odst. 1 písm. c) bod 1 zákona o daních z pøíjmù (dále jen „ZDP“) pova¾ovány za pøíjem ze závislé èinnosti. Základ danì pøíjmu ze závislé èinnosti se zvy¹uje o èástku „sociálního poji¹tìní“ a „zdravotního poji¹tìní“, které je z tìchto pøíjmù povinen platit zamìstnavatel, tedy SV. Podle z.è. 187/2006 Sb. § 6 se sociální poji¹tìní odvádí pouze u èástek odmìny pøevy¹ujících 3 000 Kè mìsíènì. Daò a sociální poji¹tìní se platí v¾dy. Jak je to ale v pøípadì, kdy je odmìna statutárního orgánu vyplácena v roèní periodì (nikoliv tedy mìsíènì)? Vynásobí se èástka 3 000 Kè 12 mìsíci? Tzn. do èástky 36 000 Kè roènì se odvádí pouze daò a zdravotní poji¹tìní a sociální poji¹tìní se neodvádí? Nebo nelze roèní periodu výplaty odmìny vyu¾ít, proto¾e zákon mluví výslovnì o mìsíèní periodì? Úèetní SV mi tvrdí, ¾e roèní periodu vyplácení odmìny nelze vyu¾ít. Co z odmìny statutárního orgánu SV odvádí zamìstnanec a co zamìstnavatel? Mù¾ete uvést ilustrativní pøíklad napø. na èástku odmìny 20 000 èistého roènì? Pro úplnost dodávám, ¾e mám dal¹í pøíjem ze svého stálého zamìstnání, které mi zdaòuje zamìstnavatel samostatnì – u nìj také podepisuji prohlá¹ení k dani.
A) Nejdøíve je potøeba zdùraznit, ¾e výkon funkce statutárního orgánu právnické osoby není mo¾né vykonávat v pracovnì právním vztahu, proto¾e se nejedná o závislou práci ve smyslu úpravy zákoníku práce (zákon è 262/2006 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù). V pøípadì, ¾e se jedná o jinou èinnost, která naplòuje znaky závislé práce, tedy napø. zmiòovaná administrativa, lze na tuto èinnost uzavøít dohodu o provedení práce, ov¹em musí se jednat o èinnost, která nespadá do pùsobnosti statutárního orgánu SVJ.
Osobnì nevídím nìjaký problém v tom, ¾e pøedsedkynì SVJ uzavøe za SVJ dohodu o provedení práce sama se sebou jako se zamìstnancem. Je potøeba si uvìdomit, ¾e se jedná o dvì rùzné osoby, pøedsedkynì SVJ jako statutární orgán zamìstnavatele není právnì stejná osoba jako zamìstnanec. Úpravu, kdy dohodu podepí¹e i dal¹í èlen výboru, pova¾uji za vhodnou, je tím zabránìno mo¾nému svévolnému jednání osoby, která za statutární orgán jedná.
Co se týká zdanìní dohody o provedení práce a odvodu pojistného, platí, ¾e do èástky 10 000 Kè není odmìna z dohody o provedení práce souèástí vymìøovacího základu pro odvod ani zdravotního ani sociálního poji¹tìní, pojistné se tedy z této odmìnu neodvádí. Pokud se jedná o zamìstnance, který neuèinil u SVJ jako zamìstnavatele prohlá¹ení k dani, je èástka do 10 tis. Kè mìsíènì základem danì pro zvlá¹tní sazbu danì, bude tedy sra¾ena srá¾ková daò ve vý¹i 15%.
B) U zadání otázky b) bych jenom opravil, ¾e v¾dy se platí daò a zdravotní poji¹tìní, nikoliv daò a sociální poji¹tìní. Pokud je èástka vyplácena za del¹í období, potom je nutné vycházet z èástky, která je v daném mìsíci zúètována zamìstnanci, nelze tedy limit 3 tis. Kè nìjak násobit. Pokud je tedy v pøíslu¹ném mìsíci vyplaceno 36 tis. Kè, jedná se o èástku, která odvodu poji¹tìní podléhá, proto¾e byla pøekroèena èástka 3 tis. Kè. Jediná zohledòující úprava je obsa¾ena v dani z pøíjmù (zákon è. 586/1992 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù), a to v § 38h odst. 8, který stanoví, ¾e plátce danì, který vyplácí ve zdaòovacím období poplatníkovi mzdu najednou za více kalendáøních mìsícù tého¾ zdaòovacího období, vypoète zálohu tak, jako by byla vyplacena v jednotlivých mìsících, je-li tento zpùsob výpoètu zálohy pro poplatníka výhodnìj¹í a neuplatnil-li poplatník ve zdaòovacím období u plátce danì dosud mìsíèní daòové zvýhodnìní podle § 35d odst. 2. Pøi pou¾ití tohoto zpùsobu nelze pou¾ít zdanìní podle § 6 odst. 4. Pokud by tedy pro poplatníka bylo výhodnìj¹í, napø. z dùvodu uplatnìní slev na dani, rozdìlit èástku na jednotlivé mìsíce, je to mo¾né a daò se vypoète za jednotlivé mìsíce, nikoliv za mìsíc, ve kterém byla èástka vyplacena. Lze tedy uzavøít, ¾e u sociálního a zdravotního poji¹tìní roèní periodu vyu¾ít nelze, u danì pouze vý¹e uvedený postup podle § 38h odst. 8 ZDP:
Z pohledu odvodù z odmìny èlenù statutárního orgánu SVJ uveïme, ¾e zdravotní poji¹tìní se odvádí v¾dy, sociální poji¹tìní se odvádí z èástky nad 3 tis. Kè a daò se odvádí v závislosti na skuteènosti zda poplatník u plátce danì uèinit èi neuèinil prohlá¹ení k dani. Pokud uvádíte, ¾e máte dal¹í pøíjem ze stálého zamìstnání, lze pøedpokládat, ¾e v souvislosti s tímto zamìstnáním bylo uèinìno prohlá¹ení k dani a u SVJ uèinìno nebude. Potom do èástky odmìny 3 tis.Kè bude uplatnìna srá¾ková daò ve vý¹i 15% a nad tuto èástku bude odmìna zdanìna zálohovou daní, samozøejmì bez uplatnìní slev na dani.
K ¾ádosti o ilustrativní pøíklad na 20 tis. Kè èistého je potøeba uvést, ¾e odmìna se v¾dy uvádí v hrubé vý¹i, nikoliv èisté a není zøejmé, zda je tato èástka my¹lena v mìsíèní nebo roèní vý¹i z hlediska periodicity vyplácení.
Dále je potøeba upozornit, ¾e pokud má tazatelka stálé zamìstnání a vedle toho odmìnu za výkon funkce vy¹¹í ne¾ 3 tis. Kè, s nejvìt¹í pravdìpodobností to v souladu s úpravou § 38g odst. 2 ZDP povede k povinnosti podat daòové pøiznání.

References: § 6
 § 6
 § 38
 § 35
 § 6
 § 38
 § 38