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Timestamp: 2020-05-31 01:36:02+00:00

Document:
Resolución de 3 de julio (sic) de 2009 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicios de Alimentación (Vigente hasta el 25 de Junio de 2012).
Vigencia desde 19 de Junio de 2009. Esta revisión vigente desde 19 de Junio de 2009 hasta 25 de Junio de 2012
Artículo 9 Complemento personal de antigüedad
Artículo 34 Categorías
Artículo 35 Cálculo para hallar el salario hora profesional
Artículo 41 Seguridad y Salud Laboral. Desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 42 Acoso moral y/o sexual
Véase Convenio colectivo del sector de detallistas y autoservicio de alimentación, Zaragoza, 2011-2013 («B.O.P.Z.» 2 noviembre 2012).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicios de Alimentación (código de convenio 5001255), suscrito el día 22 de mayo de 2009, de una parte por Asociación de Comestibles y Autoservicios, en representación de las empresas del sector, y de otra por Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (UGT) y Organización Sindical Trabajadores de Aragón (OSTA), en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 29 de mayo de 2009, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
Este Convenio afectará a todas las empresas que dediquen su actividad o estén relacionadas con el comercio al por menor de productos alimenticios o en autoservicios, y estén regidos por el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza Laboral para el Comercio en General (BOE de 9 de abril de 1996 ) y a todos los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena en dichas empresas, con la sola exclusión del personal a que hace referencia el articulo 1.º, apartado 3.º, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
Este convenio vincula a todas las empresas y trabajadores incluidas en su ámbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad por acuerdos colectivos, pactos colectivos, o convenios colectivos de ámbito inferior, con la excepción de la posibilidad de aplicar la cláusula de descuelgue y de la posibilidad de convenios de empresa siempre que en su conjunto mejoren el presente texto.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOPZ, teniendo efectos económicos a partir del día 1 de enero de 2008 y que finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2010.
Para atender de cuantas cuestiones se deriven de este convenio y determinar lo aplicable en caso de concurrencia se establece una comisión paritaria que estará formada por cuatro miembros representantes de cada una de las partes negociadoras del mismo.
A las reuniones de esa Comisión Paritaria podrán asistir los asesores de ambas partes que han participado en la deliberaciones del mismo.
El incremento salarial que se pacta para el año 2008 es 3,5% sobre las tablas vigentes en 31 de diciembre de 2007.
Para el año 2009 el aumento salarial se fija en el IPC real del año 2008, 1,4%.
Para el año 2010, el aumento salarial se fija en el IPC real del año 2009.
Véase revisión salarial año 2010 del Convenio colectivo del sector detallistas y autoservicio de alimentación, Zaragoza («B.O.P.Z.» 10 marzo 2010). Véase tablas salariales definitivas año 2010 del Convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicios de Alimentación, Zaragoza («B.O.P.Z.» 30 mayo 2011).
En el caso de que el IPC real del año 2010 supere el IPC real del año 2009, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante. Abonándose en el primer trimestre del año 2011.
Para las empresas que atraviesen graves dificultades económicas podrá no ser de aplicación lo establecido en el anterior artículo. La comisión paritaria del convenio decidirá en estos casos. Las empresas deberán dirigirse a la citada Comisión en el plazo de treinta días desde la publicación del Convenio justificando la situación de perdidas con las cuentas anuales de los últimos años.
Consistirán en dos mensualidades a razón de salario convenio, más antigüedad consolidada, y que serán abonadas los meses de julio y diciembre, y consistentes en treinta días cada una de ellas. El trabajador que no lleve completo el año de servicio en la empresa percibirá únicamente la parte proporcional.
La participación será de una mensualidad de acuerdo con los salarios fijados en el presente convenio con la salvedad establecida en el artículo anterior para el que lleve menos de un año en la empresa.
A partir del 1 de enero de 2009 se establece para toda la vigencia del Convenio un plus de transporte por día de asistencia al trabajo de 1 euro, con un tope de 247 euros al año.
Para el año 2009 serán retribuidas de la siguiente manera:
Nivel I 14,20 euros 16,18 euros 18,20 euros
Nivel II a) 12,04 euro 13,75 euros 15,46 euros
Nivel II b) 10,71 euros 12,24 euros 13,77 euros
Nivel III 9,57 euros 10,93 euros 12,30 euros
Para el año 2010 estas cantidades se revalorizarán en la misma cuantía que lo hagan los salarios incluida si se produce revisión salarial.
De conformidad con la legislación vigente sobre jornada máxima legal, ésta será de cuarenta horas semanales, con un máximo de 1.810 horas en cómputo anual durante toda la vigencia del Convenio.
Se incorpora el tenor literal siguiente: La distribución de la jornada anual respecto a los días hábiles de trabajo, se realizará sin tener en cuenta los dos días de asuntos propios, a que tienen derecho los trabajadores.
La distribución de la jornada semanal se realizará en 5 y media jornada de trabajo como máximo; o estableciendo el descanso semanal en semanas alternas de uno y dos días de descanso.
Trimestralmente se planificará en cada centro los cuadros horarios, con especificación de los distintos turnos y horas de entrada y salida. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa con notificación al trabajador, podrá variar la citada planificación, cuando se produzcan situaciones de suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa, permisos y licencias, con objeto de poder atender adecuadamente la demanda.
El descanso semanal de día y medio a la semana a que tiene derecho el trabajador podrá fraccionarse, de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse el trabajador bien el lunes por la mañana, bien medio día en cualquier otro laborable a la semana ó un día laborable completo cada dos semanas.
Las empresas podrán negociar con sus trabajadores la realización de media jornada los festivos y domingos del año, finalizando su jornada laboral, como máximo, a las 14.00 horas. Todo ello sin perjuicio del descanso semanal y los festivos oportunos.
A partir del 1 de mayo de 2009, los trabajadores que presten servicio en domingos y festivos percibirán como plus salarial las siguientes cantidades por hora trabajada a sumar a la retribución ordinaria diaria para el año 2009 de:
a) Trabajadores con contrato específico de prestación de servicios en sábados y/o domingos y/o festivos, 1,10 euros por hora trabajada.
b) Resto de trabajadores, 7 euros por hora trabajada.
El trabajo realizado en horas nocturnas comprendidas entre las 22.00 y las 6.00 horas llevará un recargo del 20% del salario.
Para las trabajadoras que estén en baja por maternidad o adopción, se acuerda la posibilidad de acumular el periodo de vacaciones que les corresponda al periodo de maternidad y lactancia acumulada en días completos.
En el caso de coincidir días de vacaciones con una situación de incapacidad temporal, la empresa podrá optar por abonar dichos días con el 100% del salario del trabajador o en su caso acordar con el trabajador su disfrute en otras fechas.
En caso de hospitalización se podrán disfrutar durante los siguientes siete días, en medios días, los días de licencia previa comunicación a la empresa.
A partir del año 2009 el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de seis horas anuales para su propia asistencia y/o acompañar a los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad a los servicios médicos, previo aviso y justificación a la empresa.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años.
El trabajador/a podrá acumular las horas de lactancia en un periodo de doce días laborables completos y acumular éstos a la suspensión por maternidad y vacaciones.
Todas las empresas con más de cinco trabajadores que no lo tengan establecido deberán establecer para todos sus trabajadores antes del 1 de enero de 2010 un sistema retributivo variable vinculado a la productividad que dé como resultado un Plus Salarial que se aplicará a todos los trabajadores de la empresa.
A modo exclusivamente indicativo y no exhaustivo, los sistemas retributivos basados en la productividad que se establezcan podrán basarse, preferentemente, entre otros, en parámetros como: cuantía de ventas, número de ventas, etc. etc.
Para el establecimiento del sistema, la tabla de productividad de la que se parta para aplicar las cuantías retributivas correspondientes, se basará sobre la media de productividad de la empresa a la fecha que se establezca, tomando en consideración al menos los doce meses anteriores y como máximo 36 meses.
El Plus de Productividad que resulte del establecimiento del sistema no tendrá carácter acumulativo para aquellos trabajadores que vengan percibiendo un plus especifico de productividad.
Aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa de quince años, y que tengan 60 años cumplidos o más, percibirán mensualmente en su nómina este plus, que no será absorbible ni compensable, en concepto de fidelidad. La cantidad mensual será de 8,88 euros a percibir por doce mensualidades para 2008 y de 9 euros para 2009.
En ningún caso el periodo de percepción de este Plus de Fidelidad podrá superar los cinco años, perdiendo vigencia automática al cumplir el trabajador los 65 años y no siendo objeto en ningún caso de consolidación superada dicha edad.
Por mantenimiento o custodia de llaves o apertura y cierre de centros de aquellos trabajadores que no tengan la categoría de encargados se les abonarán 65,05 euros mensuales, para 2008 y 65,96 euros para 2009.
Los trabajadores que estén en I.T. por enfermedad común o accidente no laboral se les complementará en la primera baja del año hasta el 80% del salario desde el primer día de la baja hasta el día 20, y el 90% desde el día 21 hasta los doce meses.
Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional se derivara una situación de Invalidez Permanente Absoluta, la empresa deberá abonar al trabajador la cantidad de 20.000 euros, a tanto alzado y por una sola vez.
Para cubrir estas indemnizaciones la empresa concertará un Seguro Libre y la contratación de este seguro entrará en vigor un mes después de la publicación del presente convenio, manteniéndose hasta entonces la cantidad de 18.958,69 euros vigentes en 2007.
Se respetarán las condiciones personales que, con carácter global e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente » ad personam».
Las empresas adheridas a este convenio, con cuatro o más trabajadores mantendrán una plantilla con empleo fijo del 75 por ciento.
Podrán celebrarse Contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa (ejemplo: liquidaciones, promociones, rebajas, navidades, etc.) Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciséis meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
* Nivel I.
* Nivel II a):
- Cajero/a,
* Nivel II b):
- Administrativo/a de 2.ª. Desarrollará las funciones administrativas sin responsabilidad y estando a las órdenes directas del Administrativo de 1ª.
Tendrán carácter liberatorio salvo de aquellas cantidades que puedan desconocerse en el momento de su firma.
En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposición de los trabajadores equipos de protección individual (EPI) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilización se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempeño del trabajo, así como, sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención, realizada a través del servicio de prevención de riesgos laborales, respetándose la confidencialidad de los datos obtenidos.
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza laboral del comercio, en los aspectos no regulados por otra normativa y hasta que se publique, en su caso, el acuerdo laboral estatal de comercio, que según consta a las partes se está negociando.
TABLAS SALARIALES AÑO 2008 (3,50% sobre tablas del 2007)
Nivel I Jefe de almacén y encargado de Establecimiento 962,32 euros 14.434,80 euros
Nivel II-a) Conductor, dependiente, administrativo de 1ª, cajero, mozo especializado y limpiador/a -reponedor/a 817,82 euros 12.267,30 euros
Nivel II-b) Administrativo 2ª, auxiliar de ventas y auxiliar de almacén. 728,18 euros 10.922,70 euros
Nivel III Aprendices 651,10 euros 9.766,50 euros
Artículo 9.º Complemento personal de antigüedad consolidada, incremento 4,2%
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL SECTOR DETALLISTAS DE ALIMENTACION
TABLAS SALARIALES AÑO 2009 (1,4% sobre tablas del 2008)
Nivel Categorías Salario base Mensual 2009 Salario base Anual 2009
Nivel I Jefe de almacén y encargado de Establecimiento 975,79 euros 14.636,85 euros
Nivel II-a) Conductor, dependiente, administrativo de 1ª, cajero, mozo especializado y limpiador/a - reponedor/a 829,27 euros 12.439,05 euros
Nivel II-b) Administrativo 2ª, auxiliar de ventas, auxiliar de almacén y limpiador/a 738,37 euros 11.075,55 euros
Nivel III Aprendices 660,22 euros 9.903,30 euros
Artículo 9.º Complemento personal de antigüedad consolidada, incremento 1,4%

References: Artículo 9

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 22

Artículo 9

Artículo 9