Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2008-01466.htm
Timestamp: 2017-09-24 01:32:08+00:00

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ORDEN TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2008.
El artÃ­culo 122 de la Ley 51//2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2008, establece las bases y tipos de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional para el ejercicio 2008, facultando en su apartado catorce al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las normas necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo previsto en el citado artÃ­culo. A dicha finalidad responde esta orden, mediante la cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2008. A travÃ©s de ella no sÃ³lo se reproducen las bases y tipos de cotizaciÃ³n reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el artÃ­culo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, se adaptan las bases de cotizaciÃ³n establecidas con carÃ¡cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial. Respecto de la determinaciÃ³n de las bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n de los diferentes regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social, se tienen en cuenta las previsiones contenidas en el apartado trece del artÃ­culo 122 de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre. En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serÃ¡ de aplicaciÃ³n la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimocuarta de la Ley 51//2007, de 26 de diciembre. A su vez, y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social en supuestos especÃ­ficos, como son los de convenio especial, colaboraciÃ³n en la gestiÃ³n de la Seguridad Social o exclusiÃ³n de alguna contingencia. Se fijan los coeficientes para la determinaciÃ³n de las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, en funciÃ³n de los criterios tÃ©cnicos para la liquidaciÃ³n de capitales costes, de pensiones y otras prestaciones periÃ³dicas, aportaciones mediante las que se garantiza el mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras seÃ±aladas y la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social. Por Ãºltimo, se procede a fijar el coeficiente reductor de la cotizaciÃ³n del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situaciÃ³n de dependencia. Esta orden se dicta en uso de las atribuciones conferidas en el artÃ­culo 122. catorce de la Ley 51//2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2008, y en la disposiciÃ³n final Ãºnica del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social. En su virtud, de acuerdo con el Consejo de Estado, he dispuesto:
CotizaciÃ³n a la Seguridad Social
SecciÃ³n 1.Âª RÃ©gimen general
ArtÃ­culo 1. DeterminaciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n.
1. Para determinar la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada mes por las contingencias comunes en el RÃ©gimen General, se aplicarÃ¡n las siguientes normas: Primera.-Se computarÃ¡ la remuneraciÃ³n devengada en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n.
Segunda.-A la remuneraciÃ³n computada conforme a la norma anterior se aÃ±adirÃ¡ la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2008. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demÃ¡s conceptos retributivos se dividirÃ¡ por 365, y el cociente que resulte se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as que comprenda el perÃ­odo de cotizaciÃ³n de cada mes. En el caso de que la remuneraciÃ³n que corresponda al trabajador tenga carÃ¡cter mensual, el indicado importe anual se dividirÃ¡ por 12. Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuantÃ­a de la base mÃ­nima y de la mÃ¡xima correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n de la categorÃ­a profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artÃ­culo 3, se cotizarÃ¡ por la base mÃ­nima o mÃ¡xima, segÃºn que la resultante sea inferior a aquÃ©lla o superior a Ã©sta. La indicada base mÃ­nima serÃ¡ de aplicaciÃ³n cualquiera que fuese el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
2. Para determinar la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n las normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad que asÃ­ resulte no podrÃ¡ ser superior al tope mÃ¡ximo ni inferior al tope mÃ­nimo correspondiente, previstos ambos en el artÃ­culo 2, cualquiera que sea el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
ArtÃ­culo 2. Topes mÃ¡ximo y mÃ­nimo de cotizaciÃ³n.
1. El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2008, de 3.074,10 euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional serÃ¡ equivalente al salario mÃ­nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 699,90 euros mensuales.
ArtÃ­culo 3. Bases mÃ¡ximas y mÃ­nimas de cotizaciÃ³n.
Durante el aÃ±o 2008, la cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General por contingencias comunes estarÃ¡ limitada para cada grupo de categorÃ­as profesionales por las bases mÃ­nimas y mÃ¡ximas siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases mÃ­nimas Euros/mes Bases mÃ¡ximas - Euros/mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el ar-tÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 977,40 3.074,10
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	 810,90 3.074,10
3 Jefes Administrativos y de Taller	 705,30 3.074,10
4 Ayudantes no Titulados	 699,90 3.074,10
5 Oficiales Administrativos	 699,90 3.074,10
6 Subalternos	 699,90 3.074,10
7 Auxiliares Administrativos	 699,90 3.074,10
Euros/ dÃ­a Euros/ dÃ­a
8 Oficiales de primera y segunda	 23,33 102,47
9 Oficiales de tercera y Especialistas	 23,33 102,47
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional	 23,33 102,47
ArtÃ­culo 4. Tipos de cotizaciÃ³n.
A partir de 1 de enero de 2008, los tipos de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General serÃ¡n los siguientes: 1. Para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimocuarta de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2008, siendo a cargo exclusivo de la empresa.
ArtÃ­culo 5. CotizaciÃ³n adicional por horas extraordinarias.
La remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaciÃ³n adicional, que no serÃ¡ computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador. La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraciÃ³n referida en el pÃ¡rrafo anterior se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 6. CotizaciÃ³n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad con perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
1. La obligaciÃ³n de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad o paternidad, aunque Ã©stos supongan una causa de suspensiÃ³n de la relaciÃ³n laboral.
2. En las situaciones seÃ±aladas en el apartado anterior, la base de cotizaciÃ³n aplicable para las contingencias comunes serÃ¡ la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, o del inicio del disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad o por paternidad. Para la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes reglas:
Primera.-En el supuesto de remuneraciÃ³n que se satisfaga con carÃ¡cter diario, hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiera la cotizaciÃ³n. El cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as en que el trabajador permanezca en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad o por paternidad para determinar la base de cotizaciÃ³n durante dicha situaciÃ³n.
Segunda.-Cuando el trabajador tuviera remuneraciÃ³n mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n, la base de cotizaciÃ³n de ese mes se dividirÃ¡ por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiere la cotizaciÃ³n. En ambos casos, el cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por 30 de permanecer todo el mes en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los periodos de descanso por maternidad o por paternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nÃºmero de dÃ­as que realmente haya trabajado en dicho mes. Tercera.-Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado alguna de las situaciones a que se refiere este artÃ­culo, se aplicarÃ¡ a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior serÃ¡ de aplicaciÃ³n para calcular la base de cotizaciÃ³n, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad. No obstante, y a fin de determinar la cotizaciÃ³n que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendrÃ¡ en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el aÃ±o inmediatamente anterior a la fecha de iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n. A tal efecto, el nÃºmero de horas realizadas se dividirÃ¡ por 12 Ã³ 365, segÃºn que la remuneraciÃ³n del trabajador se satisfaga o no con carÃ¡cter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario, en ningÃºn caso la base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere este artÃ­culo, podrÃ¡ ser inferior a la base mÃ­nima vigente en cada momento correspondiente a la categorÃ­a profesional del trabajador. A tal efecto, el correspondiente subsidio se actualizarÃ¡ a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mÃ­nima de cotizaciÃ³n. 5. A efectos de la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad o paternidad, las empresas aplicarÃ¡n los tipos correspondientes a la letra c del cuadro II de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador. 6. Cuando se compatibilice la percepciÃ³n del subsidio por maternidad o paternidad con el disfrute de los perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaciÃ³n vendrÃ¡ determinada por los dos sumandos siguientes:
a) Base reguladora del subsidio, en proporciÃ³n a la fracciÃ³n de jornada correspondiente al periodo de descanso.
b) Remuneraciones sujetas a cotizaciÃ³n, en proporciÃ³n a la jornada efectivamente realizada.
A efectos de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena, se aplicarÃ¡n los tipos que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.
ArtÃ­culo 7. CotizaciÃ³n en la situaciÃ³n de alta sin percibo de remuneraciÃ³n.
1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el RÃ©gimen General y se mantenga la obligaciÃ³n de cotizar conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 106.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 junio, sin que perciba remuneraciÃ³n computable, se tomarÃ¡ como base de cotizaciÃ³n la mÃ­nima correspondiente al grupo de su categorÃ­a profesional. A efectos de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendrÃ¡ en cuenta el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n establecido en el artÃ­culo 2.2 de esta orden.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a las situaciones previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de octubre de 1992.
ArtÃ­culo 8. Base de cotizaciÃ³n en la situaciÃ³n de desempleo protegido.
1. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo por extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaciÃ³n legal de cotizar serÃ¡ el promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con exclusiÃ³n de las cantidades correspondientes a horas extraordinarias, anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n legal de cotizar, con respeto, en todo caso, del importe de la base mÃ­nima por contingencias comunes prevista para cada categorÃ­a profesional, teniendo dicha base la consideraciÃ³n de base de contingencias comunes a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.
2. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo por suspensiÃ³n temporal de la relaciÃ³n laboral en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo o de resoluciÃ³n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal o por reducciÃ³n temporal de jornada en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaciÃ³n legal de cotizar serÃ¡ el equivalente al promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n legal de cotizar. 3. La reanudaciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo en los supuestos de suspensiÃ³n del derecho supondrÃ¡ la reanudaciÃ³n de la obligaciÃ³n de cotizar por la base de cotizaciÃ³n indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho. 4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestaciÃ³n por desempleo y, en aplicaciÃ³n del artÃ­culo 210.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social serÃ¡ la indicada en el apartado 1 de este artÃ­culo, correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta, o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este artÃ­culo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta. 5. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n sÃ³lo se actualizarÃ¡ la base de cotizaciÃ³n indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo y hasta dicho tope.
ArtÃ­culo 9. CotizaciÃ³n en la situaciÃ³n de pluriempleo.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de pluriempleo se aplicarÃ¡n las siguientes normas: a) Para las contingencias comunes: Primera.-El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n, establecido en 3.074,10 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.-Cada una de las empresas cotizarÃ¡ por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el lÃ­mite que corresponda a la fracciÃ³n del tope mÃ¡ximo que se le asigne. Tercera.-La base mÃ­nima correspondiente al trabajador, segÃºn su categorÃ­a profesional, se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicada para cada una de ellas en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por su clasificaciÃ³n laboral se tomarÃ¡ para su distribuciÃ³n la base mÃ­nima de superior cuantÃ­a.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Primera.-El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n, establecido en 3.074,10 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.-El tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicado para cada una de ellas en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo. Tercera.-La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ para cada empresa la que resulte conforme a lo seÃ±alado en el artÃ­culo 1, con los lÃ­mites que se le hayan asignado, segÃºn las normas anteriores.
2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en los tÃ©rminos indicados en el artÃ­culo 97.2.k) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en artÃ­culo 21.2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, la distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sÃ³lo se efectuarÃ¡ al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las contingencias comÃºnmente protegidas por ambas modalidades de inclusiÃ³n, asÃ­ como los demÃ¡s conceptos de recaudaciÃ³n conjunta. A tal fin, se efectuarÃ¡ una doble distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n citado, una de ellas para determinar la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para FormaciÃ³n Profesional, y la otra para determinar la cotizaciÃ³n por Desempleo y para el Fondo de GarantÃ­a Salarial.
3. Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevarÃ¡n a cabo a peticiÃ³n de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las direcciones provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o sus administraciones. La distribuciÃ³n asÃ­ determinada tendrÃ¡ efectos a partir de la liquidaciÃ³n de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaciÃ³n de pluriempleo, salvo que se trate de perÃ­odos en los que hubiera prescrito la obligaciÃ³n de cotizar. 4. Las direcciones provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podrÃ¡n rectificar la distribuciÃ³n entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribuciÃ³n se produzcan desviaciones en las bases de cotizaciÃ³n resultantes.
ArtÃ­culo 10. CotizaciÃ³n de los artistas.
1. A partir de 1 de enero de 2008, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes para todas las categorÃ­as profesionales de los artistas a que se refiere el artÃ­culo 32.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, serÃ¡ de 3.074,10 euros mensuales.
El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n en razÃ³n de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada. 2. Las bases de cotizaciÃ³n a cuenta para determinar la cotizaciÃ³n de los artistas, previstas en el artÃ­culo 32.5.b) del Reglamento general citado en el apartado anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2008 y para todos los grupos de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Retribuciones Ã­ntegras Euros - DÃ­a
Hasta 348,00 euros 205,00
Entre 348,01 y 626,00 euros 257,00
Entre 626,01 y 1.047,00 euros 308,00
Mayor de 1.047,00 euros 410,00
ArtÃ­culo 11. CotizaciÃ³n de los profesionales taurinos.
1. A partir de 1 de enero de 2008, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes para todas las categorÃ­as de los profesionales taurinos a que se refiere el artÃ­culo 33.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social serÃ¡ de 3.074,10 euros mensuales.
El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n para los profesionales taurinos tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada. 2. Las bases de cotizaciÃ³n para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el artÃ­culo 33.5.b) del Reglamento general mencionado en el apartado anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2008 y para cada grupo de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n Euros - dÃ­a
ArtÃ­culo 12. CotizaciÃ³n en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del RÃ©gimen General.
La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado o fracciÃ³n de 500 o mÃ¡s kilogramos queda fijada en 1,17 euros.
En los supuestos en que la cotizaciÃ³n por tonelada a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior resulte inferior al 30 por 100 del total de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes, incluyendo la aportaciÃ³n de los trabajadores, las empresas vendrÃ¡n obligadas a presentar ante la DirecciÃ³n Provincial de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social correspondiente o administraciÃ³n de la misma los documentos acreditativos de las exportaciones realizadas, en la forma y con la periodicidad que determine la DirecciÃ³n General de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social.
SecciÃ³n 2.Âª RÃ©gimen especial agrario
ArtÃ­culo 13. Bases y tipos de cotizaciÃ³n.
1. A partir de 1 de enero de 2008, las bases mensuales y la cuota fija mensual resultante aplicables para los trabajadores por cuenta ajena, serÃ¡n las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases de cotizaciÃ³n - Euros/mes Cuota fija - Euros/mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el ar-tÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 907,50 104,36
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	 752,40 86,53
3 Jefes Administrativos y de Taller	 699,90 80,49
4 Ayudantes no Titulados	 699,90 80,49
5 Oficiales Administrativos	 699,90 80,49
6 Subalternos	 699,90 80,49
7 Auxiliares Administrativos	 699,90 80,49
8 Oficiales de primera y segunda	 699,90 80,49
9 Oficiales de tercera y Especialistas	 699,90 80,49
10 Peones	 699,90 80,49
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional	 699,90 80,49
2. Durante el aÃ±o 2008 el tipo de cotizaciÃ³n respecto a los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡ el 11,50 por 100.
3. Las bases diarias de cotizaciÃ³n por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2008, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases diarias de cotizaciÃ³n - Euros
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 40,36
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	 33,47
3 Jefes Administrativos y de Taller	 30,01
4 Ayudantes no Titulados	 28,42
5 Oficiales Administrativos	 28,42
6 Subalternos	 28,42
7 Auxiliares Administrativos	 28,42
8 Oficiales de primera y segunda	 28,42
9 Oficiales de tercera y Especialistas	 28,42
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados	 28,42
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional. 28,42
La cotizaciÃ³n por cada jornada real se obtendrÃ¡ aplicando el 15,50 por 100 a la base de cotizaciÃ³n seÃ±alada en el cuadro anterior.
4. En la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serÃ¡ de aplicaciÃ³n la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimocuarta de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre. 5. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, si corresponde cotizar en el RÃ©gimen Especial Agrario, la base de cotizaciÃ³n para establecer el importe de la cuota fija serÃ¡ la que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de la situaciÃ³n legal de desempleo o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar. Dicha base de cotizaciÃ³n se actualizarÃ¡ conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar.
SecciÃ³n 3.Âª RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos
ArtÃ­culo 14. Bases y tipos de cotizaciÃ³n.
A partir de 1 de enero de 2008, las bases y el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n los siguientes: 1. Tipo de cotizaciÃ³n: el 29,80 por 100.
No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o autÃ³nomo no tenga en dicho rÃ©gimen la protecciÃ³n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaciÃ³n serÃ¡ el 26,50 por 100.
Los trabajadores incluidos en este RÃ©gimen Especial que no hayan optado por dar cobertura, en el Ã¡mbito de la protecciÃ³n dispensada, a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarÃ¡n una cotizaciÃ³n adicional equivalente al 0,1 por 100, aplicado sobre la base de cotizaciÃ³n elegida, para la financiaciÃ³n de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
2. Bases de cotizaciÃ³n: 2.1 Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n: 817,20 euros mensuales.
2.2 Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n: 3.074,10 euros mensuales.
3. La base de cotizaciÃ³n para los trabajadores que, aÂ 1 de enero de 2008, sean menores de cincuenta aÃ±os de edad serÃ¡ la elegida por Ã©stos, dentro de los lÃ­mites comprendidos entre las bases mÃ­nima y mÃ¡xima.
4. Los trabajadores cuyo alta en este RÃ©gimen Especial se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social o en otro rÃ©gimen de trabajadores por cuenta ajena, podrÃ¡n optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaciÃ³n por la que venÃ­an cotizando en el rÃ©gimen en que causaron baja o elegir una base de cotizaciÃ³n aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en este RÃ©gimen Especial. 5. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la base de cotizaciÃ³n de los trabajadores autÃ³nomos que, a 1 de enero de 2008, tengan cumplida la edad de cincuenta o mÃ¡s aÃ±os estarÃ¡ comprendida entre las cuantÃ­as de 859,50 y 1.601,40 euros mensuales, salvo que se trate del cÃ³nyuge supÃ©rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de Ã©ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este RÃ©gimen Especial con cuarenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad, en cuyo caso la elecciÃ³n de bases estarÃ¡ comprendida entre las cuantÃ­as de 817,20 y 1.601,40 euros mensuales. No obstante, la base de cotizaciÃ³n de los trabajadores autÃ³nomos que con anterioridad a los cincuenta aÃ±os hubieran cotizado en cualquiera de los regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social cinco o mÃ¡s aÃ±os, tendrÃ¡n las siguientes cuantÃ­as:
a) Si la Ãºltima base de cotizaciÃ³n acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.560,90 euros mensuales, se habrÃ¡ de cotizar por una base comprendida entre 817,20 euros mensuales y 1.601,40 euros mensuales.
b) Si la Ãºltima base de cotizaciÃ³n acreditada hubiera sido superior a 1.560,90 euros mensuales, se habrÃ¡ de cotizar por una base comprendida entre 817,20 euros mensuales y el importe de aquÃ©lla incrementando en un porcentaje igual al aumento que haya experimentado la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial.
6. Los trabajadores autÃ³nomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 52620, 52631 y 52632), podrÃ¡n elegir como base mÃ­nima de cotizaciÃ³n la establecida con carÃ¡cter general en el apartado 2.1, o una base de cotizaciÃ³n de 700 euros mensuales.
7. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimocuarta de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, sobre la misma base de cotizaciÃ³n elegida por los interesados para contingencias comunes. 8. Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n o inferior a la base mÃ­nima, fijadas en el apartado 2, se tomarÃ¡ la base mÃ¡xima o mÃ­nima, respectivamente, con la excepciÃ³n, en cuanto a esta Ãºltima, del supuesto a que se refiere el apartado 6.
ArtÃ­culo 15. Bases y tipos de cotizaciÃ³n en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos.
1. A partir de 1 de enero de 2008, las bases y tipos de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a este Sistema Especial serÃ¡n las siguientes: a) Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado por elegir como base de cotizaciÃ³n la base mÃ­nima aplicable en este RÃ©gimen Especial fijada para el aÃ±o 2008 en 817,20 euros mensuales, el tipo de cotizaciÃ³n aplicable serÃ¡ el 18,75 por 100.
Si el trabajador cotizara por una base de cotizaciÃ³n superior a dicha base mÃ­nima, a la cuantÃ­a que exceda de esta Ãºltima le serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 26,50 por 100. b) Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el tipo de cotizaciÃ³n a aplicar a la cuantÃ­a completa de la base de cotizaciÃ³n del interesado serÃ¡ del 3,30 por 100.
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estarÃ¡ a lo dispuesto en el artÃ­culo 14.7.
En el supuesto de trabajadores que habiendo estado encuadrados en el RÃ©gimen Especial Agrario hayan pasado a incorporarse a este Sistema Especial y no hubiesen optado por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales, se seguirÃ¡ abonando, en concepto de cobertura de las contingencias de invalidez y muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a la base de cotizaciÃ³n elegida el tipo del 1,00 por 100. 3. Igualmente, los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que no hayan optado por dar cobertura, en el Ã¡mbito de protecciÃ³n dispensada, a la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarÃ¡n una cotizaciÃ³n adicional equivalente al 0,1 por 100, aplicado sobre la base de cotizaciÃ³n elegida, para la financiaciÃ³n de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
SecciÃ³n 4.Âª RÃ©gimen Especial de los Empleadosde Hogar
ArtÃ­culo 16. Base y tipos de cotizaciÃ³n.
1. El tipo y la base de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2008, los siguientes: Base de cotizaciÃ³n: 699,90 euros mensuales.
Tipo de cotizaciÃ³n: 22,00 por 100.
Cuando, de conformidad con la normativa vigente, proceda la distribuciÃ³n del tipo de cotizaciÃ³n seÃ±alado anteriormente, Ã©sta se realizarÃ¡ de la siguiente forma: a cargo del empleador el 18,30 por 100 y del empleado de hogar el 3,70 por 100. Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con carÃ¡cter parcial o discontinuo a uno o mÃ¡s empleadores serÃ¡ de su exclusivo cargo el tipo de cotizaciÃ³n seÃ±alado anteriormente.
2. AdemÃ¡s de la cotizaciÃ³n establecida en el apartado anterior, durante el aÃ±o 2008, los trabajadores incluidos en este RÃ©gimen Especial efectuarÃ¡n una cotizaciÃ³n adicional para la financiaciÃ³n de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, equivalente al 0,1 por 100, aplicado sobre la base Ãºnica de cotizaciÃ³n. La cotizaciÃ³n adicional, en el caso de trabajadores a tiempo completo, serÃ¡ por cuenta exclusiva del empleador.
SecciÃ³n 5.Âª RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar
ArtÃ­culo 17. Normas aplicables.
1. Lo previsto en la secciÃ³n 1.Âª de este capÃ­tulo serÃ¡ de aplicaciÃ³n al RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso y para la cotizaciÃ³n por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de noviembre de 1974 y de lo establecido para la cotizaciÃ³n de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, a los que se refiere el artÃ­culo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.
2. A partir de 1 de enero de 2008, el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia serÃ¡ el 29,80 por 100.
SecciÃ³n 6.Âª RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n
ArtÃ­culo 18. Peculiaridades en la cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
1. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, si corresponde cotizar en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ la normalizada vigente que corresponda a la categorÃ­a o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo. Tal base de cotizaciÃ³n se actualizarÃ¡ conforme a la base vigente en cada momento que corresponda a la categorÃ­a o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo.
2. La cotizaciÃ³n por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que Ã©sta se determine, se realizarÃ¡ en funciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Este criterio serÃ¡ tambiÃ©n de aplicaciÃ³n a los supuestos de categorÃ­as o especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo. 3. La cotizaciÃ³n en el convenio especial suscrito en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, se efectuarÃ¡ del siguiente modo:
3.1 CategorÃ­as o especialidades profesionales que tienen fijada base normalizada de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del convenio especial.
En los supuestos seÃ±alados, se aplicarÃ¡n las siguientes reglas:
Primera.-La base inicial de cotizaciÃ³n correspondiente al convenio especial serÃ¡ la base normalizada vigente en el momento de la suscripciÃ³n del convenio para la categorÃ­a o especialidad profesional a la que pertenecÃ­a el trabajador. Las sucesivas bases de cotizaciÃ³n serÃ¡n equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio econÃ³mico, se fijen para la respectiva categorÃ­a o especialidad profesional.
Segunda.-Si la base normalizada de la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econÃ³mico correspondiente, un importe inferior a la base del convenio especial, Ã©sta permanecerÃ¡ inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuantÃ­a igual o superior a la del convenio especial. Tercera.-En el supuesto de que desaparezca la categorÃ­a o especialidad profesional a la que perteneciÃ³, en su momento, el trabajador que suscribiÃ³ el convenio especial, la base de cotizaciÃ³n del convenio especial podrÃ¡ ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como mÃ¡ximo, en el porcentaje de variaciÃ³n de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General. A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotizaciÃ³n para la categorÃ­a o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de cotizaciÃ³n en el convenio especial serÃ¡ dicha base normalizada, sin perjuicio de lo seÃ±alado en la regla segunda. 3.2 CategorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n que no tienen fijada base normalizada en el momento de la suscripciÃ³n del convenio especial. En los supuestos indicados, la base de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del convenio especial, serÃ¡ la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el artÃ­culo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial asÃ­ determinada serÃ¡ sustituida por la base normalizada que, para la categorÃ­a o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
4. A efectos de determinar la cotizaciÃ³n por los pensionistas de incapacidad permanente, en los supuestos referidos en los artÃ­culos 20 y 22 de la Orden de 3 de abril de 1973, para la aplicaciÃ³n y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero, y cuando no exista base normalizada de cotizaciÃ³n correspondiente a la categorÃ­a o especialidad profesional que ocupaban los pensionistas, en todos o en alguno de los perÃ­odos que han de tomarse en cuenta para el cÃ¡lculo de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n y a efectos de determinar las cantidades a deducir de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, se aplicarÃ¡n las siguientes reglas:
Primera.-Se tendrÃ¡ en cuenta como base de cotizaciÃ³n y por los perÃ­odos indicados la base de cotizaciÃ³n fijada para la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate, antes de su desapariciÃ³n.
Segunda.-La citada base de cotizaciÃ³n se incrementarÃ¡ aplicÃ¡ndola el porcentaje de incremento que haya experimentado la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n en que estuviese encuadrada la categorÃ­a o especialidad profesional a las que perteneciese, en su momento, el trabajador.
SecciÃ³n 7.Âª Coeficientes reductores de la cotizaciÃ³n aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras
ArtÃ­culo 19. Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia.
Desde el 1 de enero de 2008, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serÃ¡n los siguientes: a) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial, y el 0,009 a la cuota del trabajador.
b) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad comÃºn, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad y accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,054, correspondiendo el 0,045 a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota a cargo del trabajador. c) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestaciÃ³n farmacÃ©utica se reducirÃ¡, ademÃ¡s de los coeficientes anteriores, el 0,010 de la cuota de la empresa, y el 0,002 de la cuota a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 20. Coeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la Seguridad Social.
Desde el dÃ­a 1 de enero de 2008, el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, en las modalidades previstas en el artÃ­culo 77.1.b) y d), del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 0,055 sobre la cuota que les corresponderÃ­a satisfacer de no existir la colaboraciÃ³n.
ArtÃ­culo 21. AplicaciÃ³n de los coeficientes reductores.
El importe a deducir de la cotizaciÃ³n en los supuestos referidos en los artÃ­culos anteriores se determinarÃ¡ multiplicando por los coeficientes seÃ±alados o la suma de ellos, en su caso, la cuota Ã­ntegra resultante de aplicar el tipo Ãºnico vigente a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
SecciÃ³n 8.Âª Coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n en los supuestos de convenio especial y otras situaciones asimiladas a la de alta
ArtÃ­culo 22. Coeficientes aplicables.
1. En el convenio especial y otras situaciones asimiladas a la de alta se aplicarÃ¡n, a partir de 1 de enero deÂ 2008, los siguientes coeficientes: a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepciÃ³n de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, el 0,94.
b) Cuando el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaciÃ³n e incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77. c) En los supuestos de convenio especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y en los supuestos de reducciÃ³n de la jornada de trabajo con disminuciÃ³n proporcional del salario, el 0,77. Si el convenio especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaciÃ³n de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94. d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaciÃ³n por la contingencia de jubilaciÃ³n, que suscriban el convenio especial regulado por el artÃ­culo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:
Por la totalidad de la base de cotizaciÃ³n elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,14.
Por la diferencia entre dicha base de cotizaciÃ³n y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaciÃ³n, el 0,80.
Si el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 o trajera su causa de expedientes de regulaciÃ³n de empleo autorizados con anterioridad a esa misma fecha, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes:
Por la totalidad de la base de cotizaciÃ³n elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,33.
Por la diferencia entre dicha base de cotizaciÃ³n y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaciÃ³n, el 0,40.
e) En los convenios especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social de los espaÃ±oles no residentes en territorio nacional que ostenten la condiciÃ³n de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicarÃ¡ el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el coeficiente 0,94.
f) En los supuestos de convenio especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la AdministraciÃ³n de la UniÃ³n Europea, para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,27. g) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripciÃ³n de convenio especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,77. h) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaciÃ³n de dependencia, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,77. Igualmente, se efectuarÃ¡ una cotizaciÃ³n por formaciÃ³n profesional en una cuantÃ­a equivalente al 0,2 por 100 de la base de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 4.1 del citado real decreto.
2. Para determinar la cotizaciÃ³n en los supuestos seÃ±alados en el apartado anterior se calcularÃ¡ la cuota Ã­ntegra aplicando a la base de cotizaciÃ³n que corresponda el tipo Ãºnico de cotizaciÃ³n vigente en el RÃ©gimen General, y el resultado obtenido se multiplicarÃ¡ por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte la cuota a ingresar.
SecciÃ³n 9.Âª Coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n en supuestos de subsidio por desempleo de nivel asistencial y del programa de renta activa de inserciÃ³n
ArtÃ­culo 23. DeterminaciÃ³n de los coeficientes.
1. Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo, a que se refiere el artÃ­culo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante: a) En los supuestos previstos en el apartado 1 de dicho precepto, el 0,95.
b) En los supuestos previstos en los apartados 2 y 3 del mismo artÃ­culo, el 0,20.
2. Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los beneficiarios del subsidio por desempleo a que se refiere el artÃ­culo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuando sean trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante:
b) En los supuestos previstos en los apartados 2 y 3 del mismo artÃ­culo, el 0,35.
3. Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del programa de renta activa de inserciÃ³n, regulada en el artÃ­culo 4.3. del Real Decreto 1369/2006, de 24 de diciembre, se aplicarÃ¡ el coeficiente reductor del 0,69, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante.
SecciÃ³n 10.Âª FinanciaciÃ³n de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en relaciÃ³n con la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal
ArtÃ­culo 24. DeterminaciÃ³n de la fracciÃ³n de cuota.
1. La financiaciÃ³n de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con ellas se efectuarÃ¡ durante el aÃ±o 2008 mediante la fracciÃ³n de cuota a que se refiere el artÃ­culo 71.2 del Reglamento sobre colaboraciÃ³n de dichas entidades, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, aplicando el coeficiente del 0,059 sobre la cuota Ã­ntegra obtenida por dichas empresas como resultado de aplicar el tipo Ãºnico vigente de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n. Dicho porcentaje serÃ¡ del 0,061 para aquellas mutuas que aumenten la poblaciÃ³n protegida, o bien acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, todo ello en los tÃ©rminos que con la suficiente antelaciÃ³n se determinen por la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n de la Seguridad Social, mediante resoluciÃ³n dictada al efecto y publicada en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
2. La fracciÃ³n de cuota prevista en el artÃ­culo 76.2 del reglamento citado en el apartado anterior, que deben percibir las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la financiaciÃ³n de la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos y de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, se fija para el ejercicio del aÃ±o 2008 en los siguientes tÃ©rminos:
En el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, el resultado de aplicar el tipo delÂ 3,30 por 100 a la correspondiente base de cotizaciÃ³n.
En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, el resultado de aplicar a la cuantÃ­a completa de la base de cotizaciÃ³n el tipo del 3,30 por 100.
SecciÃ³n 11.Âª Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y empresas colaboradoras para el sostenimiento de los servicios comunes
ArtÃ­culo 25. Coeficientes aplicables.
1. Las aportaciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el artÃ­culo 75 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, se determinarÃ¡n aplicando el coeficiente del 16,00 por 100.
La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social aplicarÃ¡ el coeficiente seÃ±alado en el pÃ¡rrafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio. 2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gestiÃ³n de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportaciÃ³n al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social y de contribuciÃ³n a los demÃ¡s gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional. El citado coeficiente se aplicarÃ¡ a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
SecciÃ³n 12.Âª CotizaciÃ³n a la Seguridad Social en supuestos especiales
ArtÃ­culo 26. Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de corta duraciÃ³n.
En los contratos de carÃ¡cter temporal cuya duraciÃ³n efectiva sea inferior a siete dÃ­as la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementarÃ¡ en un 36,00 por 100. Dicho incremento no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los contratos de interinidad.
ArtÃ­culo 27. CotizaciÃ³n en los supuestos de abono de salarios con carÃ¡cter retroactivo.
1. Cuando hayan de abonarse salarios con carÃ¡cter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, como consecuencia de ellos, se realizarÃ¡ en los plazos seÃ±alados en el artÃ­culo 56.1.c) del Reglamento general de recaudaciÃ³n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
En dichos supuestos, el ingreso se efectuarÃ¡ mediante la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria, a cuyo fin se tomarÃ¡n las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan. 2. De igual forma se liquidarÃ¡n aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaciÃ³n anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artÃ­culo 1, a cuyo fin las empresas deberÃ¡n formalizar una liquidaciÃ³n complementaria por las diferencias de cotizaciÃ³n relativas a los meses del aÃ±o ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2008. 3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionarÃ¡n con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
ArtÃ­culo 28. CotizaciÃ³n por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaciÃ³n de la relaciÃ³n laboral serÃ¡n objeto de liquidaciÃ³n y cotizaciÃ³n complementaria a la del mes de la extinciÃ³n del contrato.
La liquidaciÃ³n y cotizaciÃ³n complementaria comprenderÃ¡n los dÃ­as de duraciÃ³n de las vacaciones, aun cuando alcancen tambiÃ©n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaciÃ³n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaciÃ³n, en su caso, del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el pÃ¡rrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecuciÃ³n de la misma, se establezca que la remuneraciÃ³n a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarÃ¡n las normas generales de cotizaciÃ³n.
ArtÃ­culo 29. CotizaciÃ³n por los salarios de tramitaciÃ³n.
De acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 209.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaciÃ³n de cotizar por los salarios de tramitaciÃ³n en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57.2, de esta Ãºltima ley, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaciÃ³n en juicios de despido y demÃ¡s disposiciones complementarias.
El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuarÃ¡ en el plazo previsto en el artÃ­culo 56.1.c), 4.Âº del Reglamento general de recaudaciÃ³n de la Seguridad Social.
ArtÃ­culo 30. Tipo de cotizaciÃ³n en supuestos especiales.
1. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 1,70 por 100, del que el 1,42 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 0,28 por 100 a cargo del trabajador. Este Ãºltimo porcentaje serÃ¡ asimismo el aplicable para determinar la aportaciÃ³n del trabajador en la cotizaciÃ³n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere la disposiciÃ³n adicional vigÃ©sima de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
2. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 3,30 por 100 para los trabajadores por cuenta propia del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar y para los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos y trabajadores por cuenta propia agrarios incluidos en el Sistema Especial a que se refiere el artÃ­culo 15 de esta orden. 3. A efectos de la aplicaciÃ³n tanto de las bonificaciones previstas en el artÃ­culo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, como de las reducciones establecidas en la disposiciÃ³n adicional vigÃ©sima segunda de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, se tomarÃ¡n en cuenta las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 22,18 por 100. En relaciÃ³n con los trabajadores por cuenta ajena del RÃ©gimen Especial Agrario dichas bonificaciones y reducciones se determinarÃ¡n sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n por jornadas reales el tipo de cotizaciÃ³n del 14,57 por 100. 4. En desarrollo de lo dispuesto en el artÃ­culo 3 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, los contratos que, con anterioridad a 1 de enero de 2007, se hubiesen transformado en indefinidos tendrÃ¡n derecho a una bonificaciÃ³n de la cuota empresarial por jornada real cotizada de 2,71 euros, con el mÃ¡ximo de 800 euros anuales.
CotizaciÃ³n por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional
ArtÃ­culo 31. Bases y tipos de cotizaciÃ³n.
1. La base de cotizaciÃ³n por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, en todos los regÃ­menes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, al que le es de aplicaciÃ³n lo dispuesto en el artÃ­cu- lo 32, y los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaciÃ³n serÃ¡ determinada mediante orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, serÃ¡ la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por horas extraordinarias, segÃºn dispone el artÃ­culo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2. Los tipos de cotizaciÃ³n por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2008, los siguientes:
2.1. Desempleo: 2.1.1 ContrataciÃ³n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, asÃ­ como la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en las modalidades de contratos formativos en prÃ¡cticas, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento: 7,30 por 100, del que el 5,75 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
A partir de 1 de julio de 2008 el tipo de cotizaciÃ³n para la contingencia de desempleo establecido en el pÃ¡rrafo anterior serÃ¡ el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador. 2.1.2 ContrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada:
2.1.2.1 ContrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada a tiempo completo: 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.2.2 ContrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada a tiempo parcial: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.3 TransformaciÃ³n de la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en contrataciÃ³n de duraciÃ³n indefinida:
Cuando el contrato de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraciÃ³n indefinida, se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.1. desde el dÃ­a de la fecha de la transformaciÃ³n.
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaciÃ³n comunitaria de la tierra, asÃ­ como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en regÃ­menes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaciÃ³n por desempleo, cotizarÃ¡n al tipo previsto en el apartado 2.1.1, si el vÃ­nculo societario con la cooperativa es indefinido, y al tipo previsto en el apartado 2.1.2, si el vÃ­nculo societario con la cooperativa es de duraciÃ³n determinada.
2.1.5 Colectivos con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas:
Los funcionarios de empleo de las administraciones pÃºblicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinerÃ­a de las fuerzas armadas que mantienen una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal cotizarÃ¡n segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.1, si esos servicios son de interinidad o sustituciÃ³n y segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.2, si esos servicios son de carÃ¡cter eventual.
2.1.6 Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duraciÃ³n determinada:
El tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.2 se modificarÃ¡ por el establecido en el apartado 2.1.1 a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100.
A los representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n por desempleo que corresponda a cada contrataciÃ³n.
A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de internamiento les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo previsto en el apartado 2.1.1.
2.1.9 Cargos pÃºblicos y sindicales.
Los cargos pÃºblicos y sindicales incluidos en el artÃ­culo 205.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cotizarÃ¡n a los distintos tipos previstos en el apartado 2.1.2, segÃºn que su dedicaciÃ³n sea exclusiva a tiempo completo o parcial.
Los reservistas voluntarios, salvo cuando sean funcionarios de carrera, y los reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa cotizarÃ¡n al tipo previsto en el apartado 2.1.2.1.
2.2 Fondo de GarantÃ­a Salarial: el 0,20 por 100, a cargo de la empresa.
2.3 FormaciÃ³n Profesional: el 0,70 por 100, del que el 0,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa, y el 0,10 por 100, a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 32. Bases y tipos de cotizaciÃ³n por Desempleo y Fondo de GarantÃ­a Salarial en el RÃ©gimen Especial Agrario.
1. La cotizaciÃ³n por la contingencia de desempleo de los trabajadores por cuenta ajena tanto de carÃ¡cter fijo como eventual, incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales, constituida por la suma correspondiente de las bases diarias fijadas en el artÃ­culo 13.3, los siguientes tipos: Para los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo, el 7,30 por 100, del que el 5,75 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Para los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter eventual, el 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador. No obstante lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior, cuando se trate de contratos de duraciÃ³n determinada o celebrados con trabajadores discapacitados a los que se refiere el artÃ­culo 31.2.1.1, el tipo aplicable serÃ¡ el 7,30 porÂ 100, del que el 5,75 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador. A partir de 1 de julio de 2008 el tipo de cotizaciÃ³n para la contingencia de desempleo establecido en el pÃ¡rrafo anterior, asÃ­ como con respecto a los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo, serÃ¡ el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,55 porÂ 100 a cargo del trabajador. 2. La cotizaciÃ³n a favor del Fondo de GarantÃ­a Salarial de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este RÃ©gimen Especial se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales el 0,20 por 100, que serÃ¡ a cargo exclusivo de la empresa.
ArtÃ­culo 33. Normas aplicables en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar.
En el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizaciÃ³n por desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 31 de esta orden, le serÃ¡n de aplicaciÃ³n los coeficientes correctores a los que se refieren el artÃ­culo 19.6 del texto refundido aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden deÂ 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo seÃ±alado en el artÃ­culo 17 de esta orden.
CotizaciÃ³n en los supuestos de contratos a tiempo parcial
ArtÃ­culo 34. Bases de cotizaciÃ³n.
1. La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuarÃ¡ en razÃ³n de la remuneraciÃ³n efectivamente percibida en funciÃ³n de las horas trabajadas en el mes que se considere.
2. Para determinar la base de cotizaciÃ³n mensual correspondiente a las contingencias comunes se aplicarÃ¡n las siguientes normas:
Primera.-Se computarÃ¡ la remuneraciÃ³n devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n, cualquiera que sea su forma o denominaciÃ³n, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
Segunda.-A dicha remuneraciÃ³n se adicionarÃ¡ la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del aÃ±o 2008. Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en el artÃ­culo 35 o superior a las mÃ¡ximas establecidas con carÃ¡cter general para los distintos grupos de categorÃ­as profesionales, se tomarÃ¡n Ã©stas o aquÃ©llas, respectivamente, como bases de cotizaciÃ³n.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, se computarÃ¡, asimismo, la remuneraciÃ³n correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teniÃ©ndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningÃºn caso, la base asÃ­ obtenida podrÃ¡ ser superior, a partir de 1 de enero de 2008, al tope mÃ¡ximo seÃ±alado en el artÃ­culo 2.1 ni inferior a 4,22 euros por cada hora trabajada.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por estas horas extraordinarias. 4. La remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el artÃ­culo 35.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda sujeta a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de esta orden.
ArtÃ­culo 35. Bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes.
1. A partir de 1 de enero de 2008, las bases mÃ­nimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, serÃ¡n las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Base mÃ­nima por hora Euros
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 5,89
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	 4,88
3 Jefes Administrativos y de Taller	 4,25
4 Ayudantes no Titulados	 4,22
5 Oficiales Administrativos	 4,22
6 Subalternos	 4,22
7 Auxiliares Administrativos	 4,22
8 Oficiales de primera y segunda	 4,22
9 Oficiales de tercera y Especialistas 4,22
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados	 4,22
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional	 4,22
2. La base mÃ­nima mensual de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de multiplicar el nÃºmero de horas realmente trabajadas por la base mÃ­nima horaria que se establece en el apartado anterior.
ArtÃ­culo 36. CotizaciÃ³n en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad.
Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad la base diaria de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaciÃ³n acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nÃºmero de dÃ­as efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perÃ­odo. Esta base se aplicarÃ¡ exclusivamente a los dÃ­as en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.
ArtÃ­culo 37. CotizaciÃ³n en la situaciÃ³n de pluriempleo.
Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o mÃ¡s empresas en rÃ©gimen de contrataciÃ³n a tiempo parcial, cada una de ellas cotizarÃ¡ en razÃ³n de la remuneraciÃ³n que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Ã©ste se distribuirÃ¡ en proporciÃ³n a las abonadas al trabajador en cada una de las empresas.
ArtÃ­culo 38. CotizaciÃ³n en los supuestos de trabajo concentrado en perÃ­odos inferiores a los de alta.
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 65.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, en aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados perÃ­odos de cada aÃ±o, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al perÃ­odo inferior de que se trate, en esos perÃ­odos de trabajo concentrado, existiendo perÃ­odos de inactividad superiores al mensual, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social se efectuarÃ¡ de acuerdo con las siguientes reglas: Primera.-La base de cotizaciÃ³n se determinarÃ¡ al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada aÃ±o en que el trabajador se encuentre en dicha situaciÃ³n, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese aÃ±o, con exclusiÃ³n en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 23 del Reglamento general citado y demÃ¡s disposiciones complementarias.
Segunda.-El importe obtenido se prorratearÃ¡ entre los doce meses del aÃ±o o del perÃ­odo inferior de que se trate, determinÃ¡ndose de este modo la cuantÃ­a de la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban Ã­ntegramente en los perÃ­odos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del aÃ±o o perÃ­odo inferior respectivo. Tercera.-La base mensual de cotizaciÃ³n, calculada conforme a las reglas anteriores, no podrÃ¡ ser inferior al importe de las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en el artÃ­culo 35. Cuarta.-Si al final del ejercicio o perÃ­odo inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relaciÃ³n laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese aÃ±o o perÃ­odo para determinar la base mensual de cotizaciÃ³n durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se procederÃ¡ a realizar la correspondiente regularizaciÃ³n. A tal efecto, el empresario deberÃ¡ o bien practicar la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria de cuotas por las diferencias en mÃ¡s y efectuar el pago dentro del mes de enero del aÃ±o siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relaciÃ³n laboral, o bien solicitar, en su caso, la devoluciÃ³n de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas. Quinta.-Asimismo, la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social podrÃ¡ efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilaciÃ³n ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensiÃ³n por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el rÃ©gimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligaciÃ³n de cotizar.
2. Lo previsto en el apartado anterior no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el artÃ­culo 15.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposiciÃ³n adicional tercera.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
ArtÃ­culo 39. Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial.
La base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en razÃ³n de la actividad de la cooperativa en el RÃ©gimen General, en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar o en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, en los supuestos de prestaciÃ³n de servicios a tiempo parcial, no podrÃ¡ ser inferior a las cuantÃ­as que para los diferentes grupos de cotizaciÃ³n se indican a continuaciÃ³n:
Grupo de cotizaciÃ³n Base mÃ­nima mensual - Euros
1 293,10
2 202,80
3 176,40
4 a 11 174,90
ArtÃ­culo 40. CotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial Agrario en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
Lo dispuesto en este capÃ­tulo no serÃ¡ de aplicaciÃ³n para la determinaciÃ³n de la cotizaciÃ³n, en funciÃ³n de las jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estarÃ¡ a lo establecido en el artÃ­culo 13.3.
ArtÃ­culo 41. CotizaciÃ³n en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.
La cotizaciÃ³n por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar y en virtud de lo dispuesto en el artÃ­culo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida se efectuarÃ¡ en funciÃ³n de las retribuciones que perciban sin que, en ningÃºn caso, la base de cotizaciÃ³n pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n por las bases mÃ­nimas horarias seÃ±aladas en el artÃ­culo 35.1 de esta orden.
CotizaciÃ³n en los contratos para la formaciÃ³n
ArtÃ­culo 42. DeterminaciÃ³n de las cuotas.
1. Durante el aÃ±o 2008, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social y demÃ¡s contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaciÃ³n se efectuarÃ¡ de acuerdo con lo siguiente: a) La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social consistirÃ¡ en una cuota Ãºnica mensual de 34,69 euros por contingencias comunes, de los que 28,93 euros serÃ¡n a cargo del empresario y 5,76 euros a cargo del trabajador, y de 3,98 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
b) La cotizaciÃ³n al Fondo de GarantÃ­a Salarial consistirÃ¡ en una cuota mensual de 2,21 euros, a cargo del empresario. c) A efectos de cotizaciÃ³n por FormaciÃ³n Profesional, se abonarÃ¡ una cuota mensual de 1,21 euros, de los que 1,06 euros corresponderÃ¡n al empresario y 0,15 euros al trabajador.
2. Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estarÃ¡n sujetas a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5.
3. Lo previsto en el pÃ¡rrafo a) del apartado 1 serÃ¡ asimismo de aplicaciÃ³n para la cotizaciÃ³n del personal investigador en formaciÃ³n de beca incluido en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formaciÃ³n.
DisposiciÃ³n adicional primera. CotizaciÃ³n por contingencias profesionales en los supuestos de suspensiÃ³n de la relaciÃ³n laboral o percepciÃ³n de prestaciones por desempleo parcial.
1. La cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan suspendida la relaciÃ³n laboral por causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n o derivadas de fuerza mayor, a que se refiere el artÃ­culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren en situaciÃ³n de desempleo total, se efectuarÃ¡ aplicando los tipos establecidos en la letra c del cuadro II de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador.
2. Los tipos a que se refiere el apartado anterior serÃ¡n de aplicaciÃ³n tambiÃ©n en los supuestos de trabajadores que vinieran percibiendo prestaciones por desempleo parcial, por reducciÃ³n temporal de la jornada ordinaria de trabajo basada en las causas citadas, a cuyo fin aquellos se aplicarÃ¡n a la fracciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias correspondiente a la parte de jornada que dejen de realizar.
DisposiciÃ³n adicional segunda. CotizaciÃ³n por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraciÃ³n social.
1. De acuerdo con lo establecido en la disposiciÃ³n adicional quinta del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, las administraciones pÃºblicas que, conforme a lo establecido en el artÃ­culo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizaciÃ³n de trabajos de colaboraciÃ³n social, vendrÃ¡n obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.
2. La base de cotizaciÃ³n por las contingencias seÃ±aladas en el apartado anterior se calcularÃ¡ conforme al promedio de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias, en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n efectiva, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n, en su caso, de lo previsto en los apartados 3 y 4 del artÃ­culo 8. En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ equivalente al tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 2.
DisposiciÃ³n adicional tercera. CotizaciÃ³n durante la percepciÃ³n de las prestaciones por desempleo por parte de las vÃ­ctimas de violencia de gÃ©nero.
Durante el periodo de percepciÃ³n de las prestaciones por desempleo por parte de las vÃ­ctimas de violencia de gÃ©nero que tengan suspendida la relaciÃ³n laboral, la entidad gestora de las prestaciones ingresarÃ¡ la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral.
DisposiciÃ³n adicional cuarta. CotizaciÃ³n por asistencia sanitaria en supuestos especiales.
Durante el aÃ±o 2008 se prorroga lo dispuesto en la secciÃ³n 9.Âª del capÃ­tulo I de la Orden TAS/29/2006, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, relativa a la cotizaciÃ³n por asistencia sanitaria en supuestos especiales.
DisposiciÃ³n transitoria primera. OpciÃ³n de bases de cotizaciÃ³n, en determinados supuestos, en el RÃ©gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos.
Los trabajadores comprendidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaciÃ³n previstas en el artÃ­culo 14, hubieran optado por las bases mÃ¡ximas permitidas hasta ese momento, podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», cualquier base de cotizaciÃ³n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el lÃ­mite mÃ¡ximo que les sea de aplicaciÃ³n. La nueva base elegida surtirÃ¡ efectos a partir de 1 de enero de 2008.
DisposiciÃ³n transitoria segunda. AplicaciÃ³n de la tarifa de primas de accidentes con respecto a perÃ­odos anteriores a 1 de enero de 2008.
Para la determinaciÃ³n de las cuotas a ingresar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales correspondientes a perÃ­odos de liquidaciÃ³n anteriores a 1 de enero de 2008, fecha de entrada en vigor de la tarifa de primas regulada en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n final decimocuarta de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, los tipos de cotizaciÃ³n aplicables serÃ¡n los vigentes en el perÃ­odo de liquidaciÃ³n de que se trate.
DisposiciÃ³n transitoria tercera. Ingreso de diferencias de cotizaciÃ³n.
1. Las diferencias de cotizaciÃ³n que se hubieran podido producir por la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2008, se hubieran efectuado, podrÃ¡n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizarÃ¡ el Ãºltimo dÃ­a del segundo mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
2. Asimismo, las diferencias de cotizaciÃ³n que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la disposiciÃ³n transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere opten por una base de cotizaciÃ³n superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podrÃ¡n ingresar sin recargo hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente a aquel en que finalice el plazo de opciÃ³n que se fija en la disposiciÃ³n seÃ±alada.
DisposiciÃ³n transitoria cuarta. DeterminaciÃ³n provisional de las bases de cotizaciÃ³n aplicables en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
La cotizaciÃ³n por los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, respecto de contingencias comunes, se efectuarÃ¡ sobre las bases establecidas para 2007, hasta tanto se aprueben las bases de cotizaciÃ³n que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.
DisposiciÃ³n final primera. Bases de cotizaciÃ³n durante la percepciÃ³n del subsidio por desempleo.
La nueva redacciÃ³n del Ãºltimo inciso del artÃ­culo 218.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dada por el artÃ­culo 7 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, se aplicarÃ¡ a los beneficiarios que estÃ©n percibiendo el subsidio por desempleo el 1 de enero de 2008 y a los que lo reanuden o lo obtengan a partir de esa fecha.
La presente orden entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», con efectos desde el dÃ­a 1 de enero de 2008.
DisposiciÃ³n final tercera. Facultades de aplicaciÃ³n y desarrollo.
Se faculta a la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones de Ã­ndole general puedan plantearse en la aplicaciÃ³n de esta orden.
Madrid, 22 de enero de 2008.-El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, JesÃºs Caldera SÃ¡nchez-CapitÃ¡n.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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