Source: http://docplayer.it/345497-Dove-sta-andando-questa-povera-italia.html
Timestamp: 2017-02-22 02:55:32+00:00

Document:
DOVE STA ANDANDO QUESTA POVERA ITALIA?? - PDF
DOVE STA ANDANDO QUESTA POVERA ITALIA??
Download "DOVE STA ANDANDO QUESTA POVERA ITALIA??"
1 1 Spedizione in a.p. art. 2 comma 20/c legge 662/96 filiale di Forlì * tot. pag. 10 * chiuso il 18/12/2007 * anno 25 n 7 dicembre 2007 DOVE STA ANDANDO QUESTA POVERA ITALIA?? L anno che sta per finire lo abbiamo trascorso tra mille problemi che pare non abbiano la facile possibilità di essere risolti a breve. A livello generale stiamo scontando una crisi economica che ha di fatto impoverito un po tutti, salvo i ricchi che sono diventati ancora più ricchi mentre i poveri sono ancora più poveri. Il paese purtroppo da 12 anni non è più governato e i risultati sono sotto gli occhi di tutti. Quando avevamo il Governo Berlusconi i lavoratori facevano fatica ad arrivare alla quarta settimana del mese mentre con il Governo Prodi le difficoltà si incontrano già alla terza settimana del mese. Più che un GOVERNO DI SINISTRA questo mi pare un GOVERNO SINISTRO capace solo di litigare al suo interno e di non vedere il paese che sta andando a rotoli. La gente è in grande difficoltà come non lo era mai stato prima e questa situazione allontana i cittadini dalle istituzioni e dalla politica. Il paese non è più sicuro, la criminalità dilaga, il lavoro è sempre più precario, le tasse sono aumentate da far paura, i commercianti con i prezzi fanno quello che vogliono, le compagnie petrolifere con il prezzo dei carburanti pure e le banche con i mutui non sono da meno. Il paese è in tensione e gli scioperi continui nei vari settori ne sono la dimostrazione. Ma dove sta andando questa povera Italia?? La deriva appare certa e se non fosse per l ombrello europeo che ci protegge dagli scossoni finanziari, grazie alla moneta unica e alla Banca Centrale Europea, saremmo già scivolati verso il fallimento di Stato come quello verificatosi in Argentina pochi anni fa. Intanto i lavoratori per guadagnare lo stipendio per andare avanti sono costretti a lavorare anche 1 due turni al giorno, 16 ore, sfruttati in tutti i sensi fino a portargli via anche la vita come nel caso dei lavoratori morti nella fabbrica di Torino dove mancavano le norme di sicurezza fondamentali. E il Sindacato, unico punto fermo per i lavoratori, viene messo all angolo anche da questo Governo il quale, dopo avere firmato un accordo sul Welfare passato al vaglio referendario di milioni di lavoratori, lo cambia unilateralmente poche ore dopo solo per accontentare le pressioni ricattatorie della sinistra estrema al Governo che pare abbia a cuore più che gli interessi del paese quelli elettorali del consenso. Ah povera Italia come sei ridotta male!!! E il quadro nazionale potrebbe diventare ancora più nero solo se ci addentrassimo nelle vicende locali. In pochi anni l agricoltura nella nostra Romagna è stata messa in ginocchio non solo per i noti problemi strutturali ma anche per merito di imprenditori arrivati in Romagna per acquistare un azienda florida da mille dipendenti, l Arena di Gatteo, e chiuderla dopo pochissimi anni per ragioni di speculazione finanziaria. Anche la salute di molti dipendenti Amadori sta andando a rotoli a causa di una politica industriale che per anni si è basata solo sul risparmio e sul profitto anziché far crescere la fabbrica, dove oggi lavorano 2000 persone, anche sul versante della sicurezza. Ma agli italiani si dice che per fargli dimenticare tutto basta parlargli di pallone e allora visto come se la sta passando la squadra del Cesena calcio il disastro mi sa che sia veramente totale. Vogliamo farci un augurio per l anno che verrà sperando che possa portarci qualche raggio di luce. Buon 2008 a tutti. Alessandro Scarponi Dicembre 20072 2 DAI PRIMI GIORNI DI GENNAIO 2008 PUOI RIVOLGERTI PRESSO UNO DEGLI UFFICI UIL PRESENTI SUL TERRITORIO PER COMPILARE LA DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE PER LE GIORNATE EFFETTUATE NEL ALLA UIL NON E NECESSARIA NESSUNA PRENOTAZIONE VIENI ALLA UIL APPENA IL TUO DATORE DI LAVORO TI CONSEGNA LA BUSTA PAGA DEL MESE DI DICEMBRE PERSONALE COMPETENTE ITAL - UIL E A TUA DISPOSIZIONE PER SERVIRTI AL MEGLIO CON PROFESSIONALITA. RICORDA: REQUISITI RICHIESTI: devi avere almeno due anni di anzianità lavorativa in agricoltura; DOCUMENTI DA PORTARE: Buste paga anno 2007; Tagliandi INPS e/o INAIL relativi a malattia - maternità e/o infortunio; Codice fiscale e carta di identità per tutti; Stato di famiglia in caso si richieda l'assegno per il nucleo familiare. Dichiarazione redditi familiari (mod. CUD 730/UNICO); Passaporto per lavoratori stranieri; SEDI E RECAPITI UIL SUL TERRITORIO COMUNE INDIRIZZO TELEFONO Cesena via Dell Amore Cesenatico via Saffi Gambettola Corso Mazzini San Mauro Pascoli via xx Settembre Mercato Saraceno via Sobborgo Valzania Borello Solo giovedì mattina Piazza Liberazione (sopra Banca Popolare) 23 3 AVVISO AGLI AMICI STRANIERI Conditions: INDEMNITÉ DE CHÔMAGE pour les ouvriers dans l agricolture (demande à presenter avant le 31/03/2008) Pour le droit au traitement speciale, il faut avoir travaillé au moins 101 jours dans l agriculture dans l an 2007 (102 dans les années ) et faire valoir une ancienneté assurée de 2 ans au minimum. Pour le droit au chômage ordinaire agricole il faut avoir travaillé 102 jours dans les deux années precedents et être inscrits à l assurance chômage depuis 2 ans au minimum (ex jj jj. 2 ou 2006 jj jj. 51) INDEMNIZATIE DE SOMAJ pentru lucratorii din agricultura (cerere de prezentat pina la data de 31/03/2008) Cerinte: Pentru dreptul la tratamentul special este necessar sa fi lucrat cel putin 101 de zile in agricultura in anul 2007 (102 in bieniul ) si a demonstra o vechime asigurativa de cel putin 2 ani. Pentru dreptul la somajul agricol obisnuit este necessar sa fi lucrat 102 de zile in bieniul 2006/2007, si a demonstra o vechime asigurativa de cel putin 2 ani.(ex. 100 de zile lucrate in 2006 si 2 zile lucrate in 2007, sau 51 de zile lucrate in 2006 si 51 de zile lucrate in 2007). Pentru somajul in agricultura (doar 151 si 51) zilele pot fi lucrate si in sectoare diverse, atit timp cit bieniul sa fie cu precedere in agricultura. Kushtet: KOMPESIMI MBI PAPUNËSINË për punëtorët që punojnë në bujqësi (kërkesa duhet të paragtet brenda 31 marsit 2008) për të patur të drejtën mbi trajtmo e veçantë duhet të keni punuar të paktën 101 ditë në bujqësi gjatë vitit 2006 (102 ditë në dyvjeçarin ) dhe të keni një vjetërsi sigurimesh të paktën prej 2 vjetësh. për të patur të drejtën mbi Kompresimin e zakonshëm të papunësisë në bujqësi, duhet të keni punuar 102 ditë gjatë dyvjeçarit dhe të keni një vjetërsi sigurimesh të paktën prej 2 vjetësh (p.sh. gjatë vitit 2006, 100 ditë të siguruara ose 51 ditë të siguruara gjatë vitit 2006 dhe 51 ditë të tjera gjatë vitit 2007). Për të patur të drejtën mbi papunësinë në bujqësi (vetëm 151 dhe 51) mund të punoni edhe në sektorë të tjerë, por gjatë dyvjeçarit duhet të keni punuar më tepër në bujqësi. 34 4 INFORTUNIO E DISOCCUPAZIONE AGRICOLA ATTENZIONE, NON VALGONO, PER IL DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE, LE TRE GIORNATE DI CARENZA INFORTUNIO INDENNIZZATE DALLA DITTA. Una lavoratrice stagionale l anno scorso si è vista respingere dall INPS la disoccupazione speciale delle 151 gg. (66%) percependo solo quella delle 101 gg. (40%) perché non sono state tenute in considerazione le tre giornate di carenza infortunio pagate dall azienda. La lavoratrice aveva terminato l anno con 152 giornate ma l INPS gli ha considerato 148 giornate perdendo quindi oltre 1000 euro di indennità di disoccupazione. Quindi attenzione se nel 2007 avete avuto un infortunio ricordatevi che valgono solo le giornate lavorate e non quelle retribuite. DAL 2008, DOPO 30 ANNI, AVREMO UNA NUOVA DISOCCUPAZIONE AGRICOLA LA RIFORMA DELLA PREVIDENZA AGRICOLA, PREVISTA DALL ACCORDO SIGLATO A ROMA IL 21 SETTEMBRE 2007, AI SOLI FINI DELL INDENNITA DI DISOCCUPAZIONE PRODUCE EFFETTI POSITIVI MA OCCORRE FARE AT- TENZIONE AD ALCUNI ASPETTI PER I 151 STI. VEDIAMO A CONFRONTO COME CAMBIANO LE COSE TRA VECCHIA LEGGE E NUOVA LEGGE: LAVORATORI 151 STI PRETENDETE DI FARE DAL 2008 ALMENO 162 GIORNATE!! IL PAREGGIO DELL IMPORTO DELLA DS SI AVRA CON ALMENO 162 GIORNATE. GIORNATE ANNUE IMPORTO VECCHIA LEGGE 4 IMPORTO NUOVA LEGGE DIFFERENZA INDENNITA CON 51 GG 1.062, , ,95 CON 65 GG 1.353, , ,25 CON 78 GG 1.624, , ,10 CON 85 GG 1.770, , ,25 CON 92 GG 1.916, , ,40 CON 98 GG 2.041, , ,10 CON 101 GG 2.499, , ,05 CON 115 GG 2.499, , ,90 CON 130 GG 2.499, , ,10 CON 140 GG 2.499, , ,90 CON 151 GG 4.124, ,38-306,32 CON 156 GG 4.124, ,23-167,47 CON 162 GG 4.124, ,85-0,85 CON 170 GG 4.124, , ,31 CON 179 GG 4.124, , ,245 5!" #!" #""$ $% &'% # % #!"%" $()" * + ) &# + '$, ", &&"$!""(# (# ", '("& $ "$" " #"$) $$-!.$!/ )" / #!" # $!"% & '&# ()*""# '' "%+, &-. / '#.0 / &., & #3045 & 5 56 6 A FORLI CESENA STA PER PARTIRE UNA IMPONENTE STAGIONE CONTRATTUALE PER OLTRE 9000 LAVORATORI Una stagione contrattuale intensa che assorbirà molte energie nel tentativo di assicurare ai lavoratori migliori diritti e maggiori tutele. La UILA come sempre sarà in prima fila per contribuire a raggiungere i migliori risultati. Nel corso delle trattative non mancheranno momenti difficili e anche scontri con i rappresentanti dei Datori di lavoro per questo confido sul grande senso di responsabilità di tutte le delegazioni trattanti e sull unitarietà tra le tre Organizzazioni sindacali al fine di evitare soluzioni non condivise come avvenuto nell ultimo contratto avicolo dove la FLAI CGIL ha rifiutato di firmare l accordo. La UILA, anche se con sofferenza, perché non sempre si può ottenere quello che si vuole, ha ritenuto di firmare l accordo avicolo garantendo in tal modo continuità nell erogazione del salario per tutti i lavoratori e non solo per quelli iscritti alla UILA. Infatti le a- 6 ziende avicole senza quell accordo firmato da UILA e FAI giuridicamente a- vrebbero potuto anche non erogare la quota di salario variabile nella busta paga di dicembre. Quindi grande senso di responsabilità da parte della UILA e grande determinazione nel sapere che un accordo quando deve essere firmato va firmato. La stessa determinazione che la UILA avrà al tavolo delle trattative sapendo che per le aziende avicole Il periodo dell influenza aviaria è alle spalle, le aziende stanno guadagnando come da anni non avveniva, altre hanno portato avanti politiche di accorpamento e riorganizzazione che tradotto in cifre significa maggiore produttività e redditività. Quindi è arrivato il momento di distribuire parte di questi margini per far si che i lavoratori possano riappropriarsi di condizioni contrattuali e sociali dignitose.7 7 ECCO I DESTINATARI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA Si parte. Nei prossimi giorni il Sindacato UILA FLAI E FAI aprirà le trattative per rinnovare i contratti di lavoro di 2 livello per i lavoratori agroalimentari di aziende private e cooperative della Provincia Forlì Cesena. I contratti da rinnovare riguardano: CIPL: (2500 addetti) valido per tutti gli operai agricoli dipendenti di società agricole private quali: aziende agricole, serre di produzione, allevamenti zootecnici, incubatoi, vivai, laboratori vivaistici, agriturismo, fungaie, altro; AVICOLO: (3500 addetti) Contratto interaziendale settore avicunicolo Forlì Cesena valido per tutti i dipendenti di Cooperative avicole quali A- VICOOP, CAFAR, DEL CAMPO, COPRA, altro; COOPERATIVE: (2500 addetti) Contratto interaziendale valido per tutti i dipendenti di Cooperative agricole, ortofrutticole e vitivinicole di Forlì Cesena; MANGIMIFICI: (350 addetti) Contratto interaziendale settore MANGI- MISTICA valido per tutti i dipendenti di aziende alimentari quali MANG. MARTINI, MANG. AMADORI, IMASS, M.B., GI-MA PANZOO, NEO FARMA; OROGEL: (700 addetti) Contratto aziendale valido per tutti gli OPERAI dei due stabilimenti OROGEL SURGELATI di Pievesestina; OROGEL: (100 addetti) Contratto aziendale Gruppo Orogel Spa e Coop. valido per tutti gli IMPIEGATI di Cesena; CENTRALE DEL LATTE: (50 addetti) Contratto aziendale CONSOR- ZIO LATTE CESENA valido per tutti i dipendenti dello stabilimento della sede di Martorano di Cesena; 78 8 *)) )) +.$! ( ", # +.$! 0# 0 *1234# ' '! /,, /, 6 / "),-- Il giorno 27 novembre 2007 si sono incontrati a Roma i rappresentanti dell Unione Nazionale dell Avicoltura e quelli delle Organizzazioni Sindacali FAI-CISL FLAI-CGIL e UILA-UIL, per proseguire un confronto iniziato in occasione della crisi provocata dall influenza aviaria e dalla campagna mediatica conseguente nel corso del quale si è riaffermata la necessità di approfondire una situazione di diverse applicazioni contrattuali tra le varie realtà del settore avicolo. Le Parti, di comune accordo, hanno convenuto di iniziare un percorso, sia a livello istituzionale che tecnicocontrattuale, che permetta di pervenire ad una soluzione condivisa per superare l attuale situazione di dumping contrattuale e che impegni tutti i soggetti coinvolti a formulare un piano avicolo nazionale in grado di rilanciare l intero comparto. Aia applica ai suoi dipendenti il contratto dell industria alimentare mentre Amadori applica quello agricolo. Queste difformità condizionano notevolmente il costo del lavoro da un azienda e un altra per cui non è più rinviabile una omogeneizzazione dei contratti applicati. Il prossimo incontro del Tavolo è stato fissato per il 24 gennaio prossimo a Verona. FAI CISL - FLAI CGIL - UILA UIL Unione Nazionale Avicoltori Roma, 3 dicembre9 9 Sostituzione del Direttore della CIMLA Il 31 dicembre 2007 Dino Manzelli, da 2 anni Direttore della CIMLA, di nomina UILA, lascia l incarico di Direttore della Cassa. Manzelli ha dimostrato in questi mesi di avere gestito la Cassa con estrema competenza e serietà tanto da riportarla fuori dalle difficoltà finanziarie. Non possiamo dimenticare che a causa della grave crisi aviaria e dalla crisi dell agricoltura in generale, per mancanza di entrate la Cassa si è vista costretta ad annullare tutte le prestazioni accessorie riservate ai figli dei lavoratori agricoli quali, Borse di studio, Colonie estive marine e montane e Centri estivi. A Dino Manzelli la UILA rivolge un sentito ringraziamento per l impegno profuso a favore della Cassa e dei lavoratori agricoli della nostra Provincia. CIMLA Si ricorda che è possibile richiedere alla CIMLA un indennità giornaliera integrativa in caso di malattia, t.b.c., infortunio e malattia professionale in aggiunta a quella corrisposta da Inps e Inail nella misura e secondo le modalità indicate nei punti che seguono: Malattia e T.B.C. dal 4 al 20 giorno 14,98 al dì dal 21 al 180 giorno 7,23 al dì (escluso festività e domeniche) Infortunio e malattia professionale dal 4 al 92 giorno 5,16 al dì dal 91 al 180 giorno 1,03 al dì (compreso festività e domeniche). Possono farne richiesta i lavoratori e le lavoratrici occupati nelle imprese agricole Private e/o Cooperative delle Province di Forlì - Cesena e Rimini, regolarmente iscritti negli elenchi anagrafici dell anno precedente con almeno CIMLA: INFORTUNIO IN ITINERE La CIMLA eroga prestazioni integrative salariali per tutti i giorni di infortunio, riconosciuto in itinere, dovuti ad incidente stradale. I lavoratori interessati in caso di bisogno devono quindi passare presso gli uffici UIL per fare le apposite domande di rimborso. 910 10 DANCING ORCHIDEA RONTA DI CESENA SERATA DANZANTE CON L ORCHESTRA Ingresso gratuito Informazioni e prenotazioni tavoli: Uffici UIL Cesena tel Documenti analoghi
Mod. 4 bis - Prest. DENUNCIA/COMUNICAZIONE DI INFORTUNIO (art. 53 d.p.r. 30/06/1965 n. 1124 - art. 18 comma 1 lettera r d.lgs. 09/04/2008 n. 81) Alla Sede INAIL INAIL TIMBRO DI ARRIVO Data di spedizione Dettagli I VERSAMENTI VOLONTARI
SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016 MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE NAZIONALE DECORRENZA 1 GENNAIO 2014 CONVIVENTI DI CUI ART. 15-2 Dettagli CONTRIBUTI FIGURATIVI
I CONTRIBUTI COSA SONO: I contributi determinano il diritto e l'importo della pensione. SI SUDDIVIDONO IN: - mensili - settimanali - giornalieri Un anno, composto di 12 mesi, comporterà 12 contributi mensili Dettagli MGM WELFARE CASSA DI ASSISTENZA E SOCIETA DI MUTUO SOCCORSO. MGM BROKER Investement and advisor. www.mgmbroker.com
www.mgmbroker.com MGM WELFARE CASSA DI ASSISTENZA E SOCIETA DI MUTUO SOCCORSO Le Casse di MGM WELFARE nascono con l obiettivo di offrire le migliori prestazioni assicurative presenti sul mercato, insieme Dettagli Voucher: il sistema dei buoni lavoro
Voucher: il sistema dei buoni lavoro Cosa sono I buoni lavoro (o voucher) rappresentano un sistema di pagamento che i datori di lavoro (committenti) possono utilizzare per remunerare prestazioni di lavoro Dettagli la riorganizzazione della dev essere affrontata in Consiglio TORTONA. SE NE PARLERA IN UNA SEDUTA AD HOC: L HA DECISO IL SINDACO
TORTONA. SE NE PARLERA IN UNA SEDUTA AD HOC: L HA DECISO IL SINDACO La riorganizzazione dell ospedale dev essere affrontata in Consiglio In Consiglio comunale si parlerà ancora di riorganizzazione ospedaliera. Dettagli GUIDE Il lavoro part time
Collana Le Guide Direttore: Raffaello Marchi Coordinatore: Annalisa Guidotti Testi: Iride Di Palma, Adolfo De Maltia Reporting: Gianni Boccia Progetto grafico: Peliti Associati Illustrazioni: Paolo Cardoni Dettagli Buoni lavoro per lavoro occasionale accessorio
Buoni lavoro per lavoro occasionale accessorio Cosa sono I buoni lavoro (o voucher) rappresentano un sistema di pagamento del lavoro occasionale accessorio, cioè di quelle prestazioni di lavoro svolte Dettagli COLF E BADANTI. Via Abruzzi, 3-00187 Roma tel. 06/8440761 - fax 06/42085830 caaf.nazionale@cisl.it www.caafcisl.it
Progetto Borse Studio/Lavoro 2014 RACCOLTA DI MANIFESTAZIONI DI INTERESSE DA PARTE DI IMPRESE ED ENTI OPERANTI SUL TERRITORIO DELLA PROVINCIA DELL AQUILA AD OSPITARE GIOVANI DESTINATARI DI BORSE DI STUDIO/LAVORO Dettagli (1) Livello Inquadramento
di Mutualità ed Assistenza MACERATA Via Gramsci, 38 Tel. 0733 230243 Fax. 0733 232145 E mail: info@cassaedilemacerata.it www. cassaedilemacerata.it DATI ANAGRAFICI DEL LAVORATORE ( per i nuovi assunti Dettagli REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME
REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME ART. 1 Oggetto Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dei dipendenti Dettagli Differenze tra il trattamento di mobilità in deroga annualità 2012 e annualità 2013
Vademecum per la gestione del trattamento di mobilità in deroga Annualità 2013 Istruzioni per la compilazione della domanda di mobilità in deroga e informazioni generali sul trattamento. Differenze tra Dettagli Indennità di perdita di guadagno. Persone aventi diritto alle indennità
ASSOCIAZIONE ITALIANA PER LAA PREVIDENZA E ASSISTENZAA COMPLEMENTARE Studio per un PROGETTO di WELFARE integrato - Primi risultati Ipotesi di intervento tramite un fondoo pensione per fronteggiare eventuali Dettagli Comune di MERCATELLO SUL METAURO Provincia di Pesaro e Urbino CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2010
Comune di MERCATELLO SUL METAURO Provincia di Pesaro e Urbino CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2010 Sottoscritto definitivamente in data 20 dicembre 2010 Comune di MERCATELLO SUL METAURO Dettagli STIME VALUTAZIONI TENDENZE DEL MERCATO DEL LAVORO DI MILANO - economia territoriale in pillole-
STIME VALUTAZIONI TENDENZE DEL MERCATO DEL LAVORO DI MILANO - economia territoriale in pillole- A cura del dipartimento mercato del lavoro Formazione Ricerca della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano Dettagli Certificazione dei redditi - 1/6
PR O TOC OL L O Mod. RED - COD. AP15 Certificazione dei redditi - 1/6 ALL UFFICIO INPS DI COGNOME NOME CODICE FISCALE NATO/A IL GG/MM/AAAA A PROV. STATO RESIDENTE IN PROV. STATO INDIRIZZO CAP TELEFONO Dettagli 6.02 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità in caso di maternità
6.02 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità in caso di maternità Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve Le donne che esercitano un attività lucrativa hanno diritto all indennità di maternità Dettagli Quando il tempo non è galantuomo. A cura di S. Martorelli & P. Zani Corso aggiornamento Agenti sociali FNP CISL Milano Aggiornato al giugno 2014
Prescrizione e decadenza in materia di contributi e prestazioni INPS Quando il tempo non è galantuomo. A cura di S. Martorelli & P. Zani Corso aggiornamento Agenti sociali FNP CISL Milano Aggiornato al Dettagli Richiamoallearmi. Fonti normative. Conservazione del posto. Periodo di prova. Indennità economica
Richiamoallearmi Fonti normative Conservazione del posto Periodo di prova Indennità economica Il richiamo alle armi era regolato, per i dipendenti dallo Stato, dalla legge 3.5.1955, n. 370, recante norme Dettagli CHECK UP 2012 La competitività dell agroalimentare italiano
Rapporto annuale ISMEA Rapporto annuale 2012 5. La catena del valore IN SINTESI La catena del valore elaborata dall Ismea ha il fine di quantificare la suddivisione del valore dei beni prodotti dal settore Dettagli IL COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE
CICLO DI LEZIONI SPERIMENTALI PER GLI STUDENTI DEGLI ITC IL COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE A cura del prof. Santino Furlan Castellanza, 2 marzo 2001 Il costo del lavoro dipendente Le voci che compongono il Dettagli IL REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO DEL LAVORO A PROGETTO
La guida del pensionato Vuole sapere in che giorno del mese le viene pagata la pensione? Se ci sono aumenti periodici? Se le viene inviato un avviso di pagamento mensile? Cosa deve fare se ha persone a Dettagli Assicurazione d indennità giornaliera in complemento alla Sua assicurazione malattia
Assicurazione d indennità giornaliera in complemento alla Sua assicurazione malattia Informazione sul prodotto e condizioni contrattuali Edizione 2010 La vostra sicurezza ci sta a cuore. 2 Informazione Dettagli TUTTO QUELLO CHE SI DEVE SAPERE SULL IMU. Guida a cura della UIL Servizio Politiche Territoriali LE ALIQUOTE
TUTTO QUELLO CHE SI DEVE SAPERE SULL IMU Guida a cura della UIL Servizio Politiche Territoriali Aliquota ordinaria rurali LE ALIQUOTE Aliquota ordinaria I casa Aliquota ordinaria altri 2 per mille 4 per Dettagli Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere
2.09 Contributi Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve Questo promemoria fornisce informazioni sui contributi che i lavoratori indipendenti Dettagli FORMA.TEMP FONDO PER LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
ACCORDO QUADRO SINDACALE PROVINCIALE SULLA MATERIA DEI CONTRATTI PART TIME INTEGRATIVO AL CCNL TURISMO PARTE SPECIALE PUBBLICI ESERCIZI Il giorno 4 Febbraio 2003 presso la sede dell Ascom Provinciale in Dettagli Diritti e doveri del lavoratore stagionale
Diritti e doveri del lavoratore stagionale 1 Gli argomenti trattati in questa guida sono oggetto di continui aggiornamenti; si consiglia pertanto di fare sempre riferimento agli Enti e Servizi elencati Dettagli BENEFICI A FAVORE DI DIPENDENTI, AMMINISTRATORI
BENEFICI A FAVORE DI DIPENDENTI, AMMINISTRATORI Si esamina il trattamento dei benefici concessi a dipendenti, collaboratori e amministratori - collaboratori. I fringe benefits costituiscono la parte della Dettagli 2. Quali persone sono assoggettate all imposta alla fonte? 3. Quali prestazioni sono assoggettate all imposta alla fonte?
Kanton Zürich Finanzdirektion Scheda informativa per i dipendenti assoggettati all imposta alla fonte nel Cantone di Zurigo Valida dal 1 gennaio 2015 Kantonales Steueramt Dienstabteilung Quellensteuer Dettagli L INCENTIVO PER LE ASSUNZIONI DEI GIOVANI DI ETA COMPRESA TRA I 18 ED I 29 ANNI
L INCENTIVO PER LE ASSUNZIONI DEI GIOVANI DI ETA COMPRESA TRA I 18 ED I 29 ANNI (pubblicato sul n. 51 della rivista: "The world of il Consulente") (Le considerazioni che seguono sono frutto esclusivo del Dettagli ART. 19 Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali
121 TITOLO III - DELL ATTIVITÀ SINDACALE ART. Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità Dettagli Qual è la mia copertura assicurativa? Piccola guida all assicurazione obbligatoria contro gli infortuni per i lavoratori dipendenti
Piccola guida all assicurazione obbligatoria contro gli infortuni per i lavoratori dipendenti 2 Questo opuscolo La informa sulla Sua situazione assicurativa spiegandole se e in che misura Lei è coperto Dettagli TITOLO X Tempo parziale (Part Time) Premessa
Allegato n.3 Schema di contratto per il comodato d uso gratuito di n. 3 autoveicoli appositamente attrezzati per il trasporto di persone con disabilità e n. 2 autoveicoli per le attività istituzionali Dettagli Per saperne di più. L evoluzione del sistema pensionistico in Italia
Nel corso degli ultimi trent anni il sistema previdenziale italiano è stato interessato da riforme strutturali finalizzate: al progressivo controllo della spesa pubblica per pensioni, che stava assumendo Dettagli LA BUSTA PAGA FISAC CGIL
La tua Busta Paga INDICE Ad Personam 8 Ad Personam Ex Art. 66 8 Ad Personam Inquadramento Superiore 8 Anzianità: Assegno Mensile 6 Anzianità: Premio 14 Apprendisti 21 Arretrati 14 Assistenza Sanitaria: Dettagli IPOTESI DI PIATTAFORMA UNITARIA. FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola, CONFSAL/SNALS CCNL ANINSEI 2010-2012
IPOTESI DI PIATTAFORMA UNITARIA FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola, CONFSAL/SNALS CCNL ANINSEI 2010-2012 Art. 2 - Procedure per il rinnovo del CCNL PARTE PRIMA Titolo I Il sistema delle relazioni sindacali Dettagli Decreto Part-time. Decreto legislativo varato il 28-1-2000 dal Consiglio dei ministri in base alla direttiva 97/81/Ce sul lavoro part-time
COMUNE DI ORBETELLO (Provincia di Grosseto) REGOLAMENTO DI ISTITUZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE Art. 1 - Area delle posizione organizzative 1. Nel rispetto dei criteri generali contenuti nelle disposizioni Dettagli inform@ata news n.02.14
inform@ata news n.02.14 Per contatti o segnalazioni: e-mail: r.fiore@flcgil.it siti internet: www.flc-cgiltorino.it www.flcgil.it la newsletter di informazione sulle problematiche del settore ATA della Dettagli Paghe. Lavoro part-time: il minimale ai fini contributivi Fabio Licari - Consulente del lavoro
Lavoro part-time: il minimale ai fini contributivi Fabio Licari - Consulente del lavoro Obblighi contributivi Calcolo dei contributi Con l instaurazione del rapporto di lavoro, sorge anche l obbligazione Dettagli IN PENSIONE Come si calcola, quando se ne ha diritto, a quanto ammonta
a cura di Enzo Mologni e dell Uffi cio Comunicazione CGIL di Bergamo 4 Ottobre 2013 IN PENSIONE Come si calcola, quando se ne ha diritto, a quanto ammonta Presentiamo in questo numero alcune informazioni Dettagli AFFIDAMENTO DEI SERVIZI DI RECEPTION, CENTRALINO E FATTORINAGGIO ESTERNO PER GLI UFFICI DELLA SOGESID S.P.A. VIA CALABRIA, 35 E VIA CALABRIA 56 ROMA.
AFFIDAMENTO DEI SERVIZI DI RECEPTION, CENTRALINO E FATTORINAGGIO ESTERNO PER GLI UFFICI DELLA SOGESID S.P.A. VIA CALABRIA, 35 E VIA CALABRIA 56 ROMA. CIG: 5066492974 Quesito 1 Domanda: Nel Capitolato Tecnico Dettagli VS/2013/0379. Sviluppi recenti... 3 La tutela dei lavoratori e la crisi: la copertura asimmetrica degli ammortizzatori sociali... 4. Casi studio...
Accordi difensivi e clausole di apertura: strategie integrate per il coinvolgimento dei lavoratori e la negoziazione collettiva contro la frammentazione e il declassamento. Casi studio in Italia a cura Dettagli guida introduttiva alla previdenza complementare
1 COVIP Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione guida introduttiva alla previdenza complementare www.covip.it 3 Questa Guida è stata realizzata dalla COVIP Indice grafica e illustrazioni Studio Marabotto Dettagli Paghe. La retribuzione delle ore di viaggio Fabio Pappalardo - Consulente del lavoro
La retribuzione delle ore di viaggio Fabio Pappalardo - Consulente del lavoro Il luogo della prestazione lavorativa è un elemento fondamentale del contratto di lavoro subordinato. Per quanto nella maggior Dettagli 2. L iscrizione nel Registro delle Imprese
2. L iscrizione nel Registro delle Imprese 2.1 Gli effetti dell iscrizione nel Registro delle Imprese L art. 2 del d.lgs. 18 maggio 2001, n. 228 (in materia di orientamento e modernizzazione del settore Dettagli GUIDA ALLE PENSIONI Per le lavoratrici agricole e del settore agroalimentare
GUIDA ALLE PENSIONI Per le lavoratrici agricole e del settore agroalimentare Cara lavoratrice, negli ultimi due anni il sistema pensionistico italiano ha subìto pesanti interventi che hanno modificato, Dettagli Nome e cognome. Cittadinanza: Residenza permanente: Località, indirizzo e numero civico. CAP Località Comune. CAP Località Comune
IV/ MINISTERO DEL LAVORO, DELLA FAMIGLIA E DEGLI AFFARI SOCIALI Centro di assistenza sociale I dati vanno scritti con lettere maiuscole. Prima di compilare il modulo leggere attentamente le istruzioni Dettagli COLLABORATORI DOMESTICI STRANIERI
Domanda per i lavoratori dipendenti Per ottenere il congedo parentale, oltre a possedere i requisiti di legge, è necessario compilare il modulo in tutte le sue parti e consegnarlo sia al datore di lavoro Dettagli OGGETTO: Dichiarazione 730 precompilata Risposte a quesiti
Direzione Centrale Servizi ai Contribuenti CIRCOLARE 11/E Roma, 23 marzo 2015 OGGETTO: Dichiarazione 730 precompilata Risposte a quesiti 2 INDICE 1 DESTINATARI DELLA DICHIARAZIONE 730 PRECOMPILATA... 5 Dettagli Allegato Mod. Q Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente
Allegato Mod. Q Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente CONTRATTO DI SOGGIORNO (Art. 5 bis del D.lvo n. 286/98 e successive modifiche) Dettagli D.P.R. 30 maggio 1955, n. 797. Testo unico delle norme concernenti gli assegni familiari (G.U. 7-9-1955, n. 206 - S.O.) STRALCIO
I CONTRIBUTI FIGURATIVI Le Guide Inps Direttore Annalisa Guidotti Capo Redattore Iride di Palma Testi Olindo Daliana Giuseppe Manzi Simone Parola Progetto grafico Peliti Associati Impaginazione Aldo Rizzuti Dettagli ASpI, Mini ASpI, Una Tantum per cocopro Tutte le novità sul sostegno al reddito dei lavoratori
ASpI, Mini ASpI, Una Tantum per cocopro Tutte le novità sul sostegno al reddito dei lavoratori Giugno 2014 La legge di riforma del mercato del lavoro approvata il 28 Giugno 2012 (L.92/2012) ha introdotto Dettagli TERZO SETTORE TERZO SETTORE O SETTORE NON PROFIT
TERZO SETTORE TERZO SETTORE O SETTORE NON PROFIT E quell insieme di organizzazioni che producono beni/servizi e gestiscono attività fuori dal mercato o, se operano nel mercato, agiscono con finalità non Dettagli TELEFONO AZZURRO. dedicato ai bambini COS E IL BULLISMO? IL BULLISMO?
COS E IL BULLISMO? IL BULLISMO? 1 Ehi, ti e mai capitato di assistere o essere coinvolto in situazioni di prepotenza?... lo sai cos e il bullismo? Prova a leggere queste pagine. Ti potranno essere utili. Dettagli 1. QUADRO ECONOMICO... 2 2. ELENCO DEI PREZZI UNITARI... 4 3. ANALISI DEI PREZZI... 5
Sommario 1. QUADRO ECONOMICO... 2 2. ELENCO DEI PREZZI UNITARI... 4 3. ANALISI DEI PREZZI... 5 1 1. QUADRO ECONOMICO In base al computo metrico dei servizi si è desunto un costo complessivo del servizio Dettagli Oggetto Limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi. Determinazione per l anno 2015.
Direzione generale Direzione centrale rischi Circolare n. 38 Roma, 10 marzo 2015 Al Direttore generale vicario Ai Responsabili di tutte le Strutture centrali e territoriali e p.c. a: Organi istituzionali Dettagli Contributi all assicurazione contro la disoccupazione
2.08 Contributi Contributi all assicurazione contro la disoccupazione Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve L assicurazione contro la disoccupazione (AD) è un assicurazione sociale svizzera obbligatoria come Dettagli L INFORTUNIO SUL LAVORO, IN ITINERE, LA MALATTIA PROFESSIONALE E L ASSISTENZA
L INFORTUNIO SUL LAVORO, IN ITINERE, LA MALATTIA PROFESSIONALE E L ASSISTENZA L INAIL, IL DATORE DI LAVORO, IL LAVORATORE, COSA DEVONO FARE COSA DEVE SAPERE IL LAVORATORE QUANDO SUBISCE UN INFORTUNIO O Dettagli TITOLO IV RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Art. 120 RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
TITOLO IV RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Art. 120 RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE I Consorzi, ove ritengano di avvalersi della facoltà di ricorrere a rapporti di lavoro a tempo parziale ai sensi Dettagli ISTITUTO COMPRENSIVO di ZOLA PREDOSA
ISTITUTO COMPRENSIVO di ZOLA PREDOSA Via Albergati 30 40069 Zola Predosa (BO) Tel. 051/755355 755455 - Fax 051/753754 E-mail: BOIC86400N@istruzione.it - C.F. 80072450374 Pec : boic86400n@pec.istruzione.it Dettagli Per chi ha bisogno: in ogni momento e in qualsiasi luogo. Catalogo 2013
Per chi ha bisogno: in ogni momento e in qualsiasi luogo. Catalogo 2013 Per i tuoi regali di Natale scegli di essere al fianco del WFP: in ogni momento e in qualsiasi luogo. Scegli i tuoi regali aziendali Dettagli Scheda approfondita LAVORO PART-TIME
Scheda approfondita LAVORO PART-TIME Nozione Finalità Ambito soggettivo di applicazione Legenda Contenuto Precisazioni Riferimenti normativi Ambito oggettivo di applicazione Forma Durata Trattamento economico Dettagli Previdenza professionale. Informazioni utili sul 2 pilastro/
Previdenza professionale Informazioni utili sul 2 pilastro/ Previdenza professionale obbligatoria (LPP) in Svizzera Stato gennaio 2015 Sommario Il 2 pilastro nel sistema previdenziale svizzero 3 Obbligo Dettagli LA guida DI CHI è ALLA GUIDA
la guida DI CHI è alla guida SERVIZIO CLIENTI Per tutte le tue domande risponde un solo numero Servizio Clienti Contatta lo 06 65 67 12 35 da lunedì a venerdì, dalle 8.30 alle 18.00 o manda un e-mail a Dettagli LE POLITICHE DEL LAVORO
LE POLITICHE DEL LAVORO Sono l insieme di interventi pubblici rivolti alla tutela dell interesse collettivo all occupazione. Tali politiche sono strettamente connesse con altri settori: fiscale, sociale Dettagli PENSIONE DI VECCHIAIA, PENSIONE DI ANZIANITÀ, PENSIONE ANTICIPATA.
PENSIONE DI VECCHIAIA, PENSIONE DI ANZIANITÀ, PENSIONE ANTICIPATA. LA PENSIONE DI VECCHIAIA è il trattamento pensionistico corrisposto dall Istituto previdenziale al raggiungimento di una determinata età Dettagli La malattia nel contratto collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici
Sintesi operative Paghe e contributi La malattia nel contratto collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici a cura di Massimiliano Tavella Dottore commercialista - Cultore della materia presso la Dettagli CORSO DI DIRITTO SPORTIVO I RAPPORTI DI LAVORO ALL INTERNO DELLE ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE AVV. MARIA ELENA PORQUEDDU
CORSO DI DIRITTO SPORTIVO I RAPPORTI DI LAVORO ALL INTERNO DELLE ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE AVV. MARIA ELENA PORQUEDDU INTRODUZIONE ALLE ASSOCIAZIONI SPORTIVE IN QUALSIASI FORMA COSTITUITE Dettagli DICHIARAZIONE ANNUALE PER IL DIRITTO ALLE DETRAZIONI D IMPOSTA
Istituto Nazionale Previdenza Sociale ALLE DETRAZIONI D IMPOSTA (articolo 23 del D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600 e successive modifiche e integrazioni) In base all art. 7, D.L. n. 70/2011 non è più obbligatorio Dettagli Informazioni generali
Modulo VA : Domanda di verifica della sussistenza di una quota per lavoro subordinato ai sensi degli artt. 14 comma 6 e 39 comma 9 del DPR. n. 394/99 e successive modifiche ed integrazioni Informazioni Dettagli Tabelle delle aliquote contributive in vigore dal. 1 gennaio 2014
Istituto Nazionale Previdenza Sociale Direzione Centrale Entrate Tabelle delle aliquote contributive in vigore dal 1 gennaio 2014 A cura di Leonardo Pascarella Aggiornamento DICEMBRE 2014 Responsabile: Dettagli DISCIPLINA IN MATERIA DI LAVORO A TEMPO PARZIALE E DELLE INCOMPATIBILITA
Città di Medicina Via Libertà 103 40059 Medicina (BO) Partita I.V.A. 00508891207 Cod. Fisc.00421580374 Tel 0516979111 Fax 0516979222 personale@comune.medicina.bo.it DISCIPLINA IN MATERIA DI LAVORO A TEMPO Dettagli non posso permettermi la casa che vorrei... se solo quell appartamento costasse un pò meno..
Comune di Modena ASSESSORATO ALLE POLITICHE SOCIALI SANITARIE E ABITATIVE non posso permettermi la casa che vorrei... se solo quell appartamento costasse un pò meno.. Cerchi casa e stai vivendo un momento Dettagli Direzione generale Direzione centrale rischi. Circolare n. 37. Roma, 1 settembre 2014
Direzione generale Direzione centrale rischi Circolare n. 37 Al Ai Roma, 1 settembre 2014 Direttore generale vicario Responsabili di tutte le Strutture centrali e territoriali e p.c. a: Organi istituzionali Dettagli ORARIO DI LAVORO NEL SETTORE DEL COMMERCIO E DELLA DISTRIBUZIONE
SCHEDA INFORMATIVA ORARIO DI LAVORO NEL SETTORE DEL COMMERCIO E DELLA DISTRIBUZIONE EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION (ETUC) SCHEDA INFORMATIVA ORARIO DI LAVORO NEL SETTORE DEL COMMERCIO E DELLA DISTRIBUZIONE Dettagli Gestione separata INPS: gli aumenti dal 1 gennaio 2015
Ai gentili clienti Loro sedi Gestione separata INPS: gli aumenti dal 1 gennaio 2015 Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che, in assenza di provvedimenti sul punto da parte della L. Dettagli Che fare quando un RLS vede una situazione di rischio o di disagio per i lavoratori?
Le proposte emerse dai gruppi di RLS 1 Che fare quando un RLS vede una situazione di rischio o di disagio per i lavoratori? Il RLS consulta il documento di valutazione dei rischi e verifica se il rischio Dettagli Banca Popolare Friuladria
La Voce Banca Popolare Friuladria Comunicato d informazione sindacale per gli iscritti - settembre 2007 SOMMARIO Aumento di capitale Credit Agricole 1 Conclusa la bozza Staututo FIM 3 18 settembre primo Dettagli I RAPPORTI DI LAVORO IN AMBITO SPORTIVO DILETTANTISTICO
SERVIZIO DECENTRAMENTO E ASSISTENZA AMMINISTRATIVA AI PICCOLI COMUNI SERVIZIO PROGRAMMAZIONE E GESTIONE ATTIVITA TURISTICHE E SPORTIVE www.provincia.torino.gov.it FORUM IN MATERIA DI ENTI SPORTIVI DILETTANTISTICI Dettagli SCHEDA DI VALUTAZIONE SOCIALE
SCHEDA DI VALUTAZIONE SOCIALE DATI ASSISTITO Cognome Nome Data di nascita Cod. fiscale INDICATORE ADEGUATEZZA CONDIZIONE AMBIENTALE (Valutazione rete assistenziale + valutazione economica di base + valutazione Dettagli CONCILIAZIONE VITA/LAVORO: È TEMPO DI SCEGLIERE
Formiche.net 9 settembre 2013 CONCILIAZIONE VITA/LAVORO: È TEMPO DI SCEGLIERE di Alessandra Servidori Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali Enrico Giovannini e il Vice ministro Cecilia Guerra Dettagli Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente
Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente Allegato Mod. R CONTRATTO DI SOGGIORNO (Art. 5 bis del D.lvo n. 286/98 e successive modifiche) Dettagli 5. Il contratto part-time
5. Il contratto part-time di Elisa Lorenzi 1. L andamento dei contratti part-time Il part-time è una modalità contrattuale che in Italia, nonostante la positiva dinamica registrata negli ultimi anni, riveste Dettagli DICHIARAZIONE 730 PRECOMPILATA
DICHIARAZIONE 730 PRECOMPILATA PER CHI E PREDISPOSTA COSA OCCORRE PER VISUALIZZARLA QUANDO E ONLINE I DATI PRESENTI NELLA DICHIARAZIONE MODIFICA E PRESENTAZIONE I VANTAGGI DEL MODELLO PRECOMPILATO Direzione Dettagli LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI E LA MOBILITÀ
LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI E LA MOBILITÀ Le Guide Inps Direttore Annalisa Guidotti Capo Redattore Iride di Palma Testi Fulvio Maiella Giuseppe Nastro Simone Parola Progetto grafico Peliti Associati Dettagli Domanda di congedo straordinario per assistere il coniuge disabile in situazione di gravità

References: art. 2
 art. 18
 ART. 15
 ART. 1
 ART. 19
 Art. 66
 Art. 2
 Art. 1
 art. 2
 Art. 120
 Art. 120
 art. 7