Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/449858,rozporzadzenie-ministra-nauki-i-szkolnictwa-wyzszego-w-sprawie-warunkow-wynagradzania-za-prace-i-przyznawania-innych-swiadczen-zwiazanych-z-praca-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-uczelni-publicznej.html
Timestamp: 2016-10-22 19:50:55+00:00

Document:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej - Tekst ujednolicony - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
zatrudnionych w uczelni publicznej
MetrykaTekst ujednoliconyNa podstawie art. 151 ust. 1 ustawy z dnia
1) wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia
zasadniczego pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej,
zwanych dalej „pracownikami”, na poszczególnych
2) wysokość i warunki przyznawania innych
składników wynagrodzenia:
e) równoważnika pieniężnego w zamian za
wyżywienie, zwanego dalej „równoważnikiem
pieniężnym”;
3) składniki wynagrodzenia, które są wypłacane
nauczycielowi akademickiemu miesięcznie z góry;
4) wykaz podstawowych stanowisk pracy i
wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami
akademickimi;
5) przypadki, w których nauczyciel akademicki
traci prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;
6) okresy pracy i inne okresy uprawniające do
dodatku za staż pracy;
7) sposób obliczania stawki godzinowej
wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia
określanych stawką miesięczną wynikających z osobistego
zaszeregowania pracownika;
8) sposób ustalania i zaliczania godzin pracy, w
tym godzin ponadwymiarowych przypadających w okresie
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu ustalenia wysokości
wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi akademickiemu w tym
2. Warunki wynagradzania pracowników
zatrudnionych w muzeach, klubach kultury oraz świetlicach
działających w uczelniach publicznych regulują przepisy o muzeach
oraz przepisy o organizowaniu i prowadzeniu działalności
1) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach
naukowo-dydaktycznych, naukowych, dydaktycznych, dyplomowanych
bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i
informacji naukowej, uwzględniające coroczny wzrost wynagrodzeń w
latach 2013–2015, stanowiące załącznik nr 1 do
2) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi,
uwzględniającą coroczny wzrost wynagrodzeń w latach
2013–2015, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;
3) podstawowych stanowisk pracy, wymagań
kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników
naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych,
ekonomicznych i obsługi oraz wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego
zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach
robotniczych, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia;
4) stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i
minimalnego zaszeregowania:
a) pracowników bibliotecznych oraz pracowników
dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 4 do
b) pracowników działalności wydawniczej i
poligraficznej, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia,
c) personelu lotniczego zatrudnionego w
ośrodkach kształcenia lotniczego, stanowiącą załącznik nr 6 do
5) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla
nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą
załącznik nr 7 do rozporządzenia;
6) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla
dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji
i informacji naukowej, a także dla pracowników bibliotecznych oraz
pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących
nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze,
stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia;
7) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla
pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących
funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 9 do
§ 3. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej
nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych,
wynikające z pensum dydaktycznego ustalonego dla danego stanowiska
na podstawie uchwał senatu oraz decyzji kierownika jednostki
organizacyjnej określonej w statucie, które według planu zajęć
przypadałyby w okresie tej nieobecności, zalicza się, dla celów
ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny
przepracowane zgodnie z planem.§ 4. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia
dydaktycznego z powodu:
1) zatrudnienia po rozpoczęciu roku
2) przewidzianej nieobecności w pracy związanej
w szczególności z urlopem naukowym, długotrwałą chorobą, urlopem
bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby
wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym
urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,
3) ustania stosunku pracy przed zakończeniem
– zalicza się do przepracowanych godzin zajęć
dydaktycznych jedną trzydziestą rocznego pensum dydaktycznego
ustalonego dla danego stanowiska w sposób określony w § 3, za
każdy tydzień nieobecności przypadającej w okresie, w którym w
uczelni są prowadzone zajęcia dydaktyczne.
§ 5. Za pracę w godzinach ponadwymiarowych, o których mowa w
art. 131 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o
szkolnictwie wyższym, zwanej dalej „ustawą”, nauczyciel
akademicki otrzymuje wynagrodzenie obliczone według następujących
Stawka za godzinę obliczeniową,
odpowiadającą 45 minutom
nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie
sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w
do 3,6% minimalnego wynagrodzenia
zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1
Profesor nadzwyczajny posiadający
stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo doktora
habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor wizytujący
posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo
stopień doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, docent,
adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo
stopień doktora habilitowanego sztuki
zasadniczego profesora nadzwyczajnego posiadającego stopień naukowy
doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki,
Adiunkt posiadający stopień naukowy
doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca
zasadniczego adiunkta posiadającego stopień naukowy doktora albo
stopień doktora sztuki, określonego w załączniku nr 1 do
do 3,9% minimalnego wynagrodzenia
zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do
§ 6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się
po dokonaniu rozliczenia godzin zajęć dydaktycznych ustalonych
zgodnie z planem, raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, o
ile rektor nie zarządzi rozliczania w krótszych okresach.§ 7. 1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się
na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego
dotyczy rozliczenie, o którym mowa w § 6.
2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach
ponadwymiarowych nie podlega przeliczeniu w przypadku zmiany stawek
określonych zgodnie z § 5, dokonanej po rozliczeniu, o którym
mowa w § 6.
§ 8. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielowi
akademickiemu za:
2) kierowanie i sprawowanie opieki nad
studenckimi praktykami zawodowymi;
3) sprawowanie funkcji promotora w przewodzie
doktorskim, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie doktorskim,
w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu
naukowego profesora; wynagrodzenie to jest wypłacane zgodnie z
przepisami wydanymi na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z
dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym
oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki (Dz. U. Nr 65,
poz. 595, z późn. zm.3));
4) opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w
postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na
stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego
osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki,
stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego
5) udział w działalności leczniczej,
profilaktycznej i diagnostycznej prowadzonej przez podstawowe
jednostki organizacyjne uczelni na kierunku studiów
§ 9. Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji
rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim
dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od liczby
kandydatów na studia i funkcji pełnionej w komisji,
nieprzekraczającej 70% stawki minimalnego wynagrodzenia
rozporządzenia.§ 10. Nauczycielowi akademickiemu za kierowanie lub sprawowanie opieki
nad studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje jednorazowo w
danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości
nieprzekraczającej 65% stawki minimalnego wynagrodzenia
rozporządzenia.§ 11. Nauczycielowi akademickiemu za opracowanie recenzji lub ocenę
dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie
na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego
osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, tytułu profesora
sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora
habilitowanego sztuki przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w
wysokości nieprzekraczającej 50% stawki minimalnego wynagrodzenia
do rozporządzenia.§ 12. 1. Nauczycielowi akademickiemu wykonującemu pracę w podstawowej
jednostce organizacyjnej uczelni prowadzącej kształcenie na
kierunku studiów weterynaria za każdą godzinę dyżuru pełnionego w
ambulatoriach klinik weterynaryjnych poza rozkładem obowiązków
dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie w wysokości stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania danego
pracownika, a za każdą godzinę dyżuru w niedziele, święta i dni
wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym
tygodniu pracy – 200% tej stawki.
2. Za udział w usługowej działalności
leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej wykonywanej przez
podstawową jednostkę organizacyjną uczelni prowadzącą kształcenie
na kierunku studiów weterynaria nauczyciel akademicki wykonujący
pracę w tej jednostce może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w
ramach kwoty odpisu nieprzekraczającej 50% wartości wpływów
uzyskanych z tytułu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość
zużytych pasz i leków oraz koszty transportu, liczonej według
bieżących cen. Wynagrodzenie to przysługuje niezależnie od innych
3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o którym
mowa w ust. 1, i wysokość kwoty odpisu, o której mowa w
ust. 2, oraz zasady podziału tej kwoty ustala rektor.
§ 13. Pracownikowi posiadającemu licencję pilota samolotowego, pilota
śmigłowcowego, pilota zawodowego I lub II klasy albo licencję
mechanika pokładowego oraz członkowi personelu lotniczego
przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde 1000 godzin lotu w
wysokości miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie
za urlop wypoczynkowy.§ 14. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu,
z tym że zespół kierowany przez pracowników wymienionych w tabeli A
w lp. 5 oraz 10–16 załącznika nr 3 do rozporządzenia nie może
liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona
od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki
organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z
wykonywaną funkcją.
3. Inspektorowi nadzoru inwestorskiego
przysługuje dodatek funkcyjny za czas wykonywania czynności w
ramach nadzoru inwestorskiego.
4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
robotniczych, o których mowa w tabeli B załącznika nr 3 do
rozporządzenia, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady
składającej się z co najmniej 5 osób, łącznie z brygadzistą,
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nieprzekraczającej 15%
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
§ 15. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia na
stanowiskach, o których mowa w § 14 ust. 1, albo
wykonywania czynności, o których mowa w § 14 ust. 3 lub
4, do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zakończenie
zatrudnienia lub wykonywania czynności.
2. Pracownik zachowuje prawo do dodatku
funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie
dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje
nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pełnieniu
§ 16. 1. Pracownikowi, na zasadach określonych w ustawie, przysługuje
2. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za staż pracy
lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło:
1) pierwszego dnia miesiąca – dodatek
przysługuje za ten miesiąc;
2) w innym dniu niż pierwszy dzień miesiąca
– dodatek przysługuje, począwszy od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo.
§ 17. 1. Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy
2) inne okresy uwzględniane na podstawie
przepisów odrębnych jako okresy, od których zależą uprawnienia
3) okres asystenckich studiów przygotowawczych,
odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków
tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów
przygotowawczych;
4) okresy pobytu za granicą wynikające ze
skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za
granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do
dodatku za staż pracy okresy, o których mowa w ust. 1
pkt 1, uwzględnia się na podstawie świadectwa pracy, a okresy,
o których mowa w ust. 1 pkt 2–4 – na
podstawie innego dokumentu potwierdzającego ich odbycie, z tym że w
przypadku pozostawania przez pracownika jednocześnie w więcej niż
jednym stosunku pracy okresy, o których mowa w ust. 1,
uwzględnia się po przedłożeniu przez pracownika oświadczenia o ich
nieuwzględnieniu u innego pracodawcy.
3. Dodatek za staż pracy przysługuje za dni, za
które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w
pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą albo
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia lub
otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 18. 1. W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym
stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za staż pracy ustala
się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
dodatku za staż pracy nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u
innego pracodawcy, u którego pracownik jest lub był jednocześnie
zatrudniony, oraz innych okresów, o których mowa w § 17
ust. 1 pkt 2–4, uwzględnionych u innego
§ 19. 1. Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki
jej wykonywania rektor, na wniosek kierownika jednostki
organizacyjnej, może przyznać pracownikowi dodatki specjalne.
2. Dodatki specjalne przyznaje się na czas
określony, a w przypadku stałego zwiększenia obowiązków służbowych
lub stałego powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na
charakter pracy lub warunki jej wykonywania – na czas
3. [1] Dodatki
specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, przy czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 80%
sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
4. Kwota przyznanych dodatków specjalnych może
być dodatkowo podwyższona w przypadkach, o których mowa w
art. 130 ust. 4 lub art. 131 ust. 2 ustawy,
łącznie do wysokości nieprzekraczającej 20% sumy wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
5. Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych
w części przekraczającej 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika
może być finansowana wyłącznie ze źródeł innych niż określone w
art. 94 ust. 1 ustawy.
§ 20. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w podstawowej jednostce
organizacyjnej uczelni, która otrzymała dotację podmiotową na
dofinansowanie zadań projakościowych, o której mowa w art. 94b
ust. 1 pkt 1–3 ustawy, może zostać przyznany
2. Dodatek do wynagrodzenia przyznaje się na
czas określony i wypłaca w ramach środków, o których mowa w
art. 94b ust. 1 pkt 1–3 ustawy.
§ 21. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje
dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w
wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie
niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie
art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
21, poz. 94, z późn. zm.4)).
2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym
systemie pracy za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie
przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego. Dodatek ten przysługuje również pracownikowi
zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, dla którego praca w
systemie zmianowym wynika z harmonogramu.
§ 22. 1. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim może być
przyznana premia.
2. Premia jest przyznawana zgodnie z zakładowym
regulaminem premiowania, ustalonym przez rektora w uzgodnieniu ze
§ 23. 1. Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na
stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora
pilota, instruktora pilota, pilota albo mechanika pokładowego
przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości określonej przez
Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczących równoważnika
pieniężnego w zamian za wyżywienie przysługującego żołnierzom
zawodowym i kandydatom na żołnierzy zawodowych.
2. Członkowi personelu lotniczego i pokładowego
zatrudnionemu na stanowisku kierownika (dyrektora) albo zastępcy
kierownika (dyrektora) ośrodka kształcenia lotniczego, wykonującemu
loty w charakterze członka załogi lotniczej lub pokładowej,
równoważnik pieniężny przysługuje w okresie posiadania ważnej
licencji pilota zawodowego lub licencji wyższej kategorii.
3. Członkowi personelu lotniczego i pokładowego
zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy równoważnik
pieniężny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
4. Równoważnik pieniężny wypłaca się miesięcznie
z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
5. Za czas niewykonywania pracy z powodu
choroby, urlopu, zawieszenia w lotach z przyczyn zdrowotnych na
podstawie orzeczenia komisji lekarskiej centrum medycyny lotniczej
lub lekarza orzecznika, a także w przypadku innej usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, członkom personelu lotniczego i pokładowego,
o których mowa w ust. 1 i 2, równoważnik pieniężny przysługuje
nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy.
6. Za czas niezdolności do pracy związanej z
nieumyślnie spowodowanym wypadkiem przy pracy, członkom personelu
lotniczego i pokładowego, o których mowa w ust. 1 i 2,
równoważnik pieniężny przysługuje nie dłużej niż przez okres 6
7. W okresie niewykonywania lotów z przyczyn
innych niż wymienione w ust. 5 i 6 równoważnik pieniężny nie
§ 24. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do
wynagrodzenia określanych stawką miesięczną, wynikających z
osobistego zaszeregowania pracownika, ustala się, dzieląc tę stawkę
przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym
miesiącu, a w przypadku nauczycieli akademickich – przez
liczbę 156.§ 25. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy
przysługują składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy.§ 26. 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i
innych składników wynagrodzenia pracownika ustala rektor, o ile
statut uczelni nie stanowi inaczej.
2. Wynagrodzenie finansowane ze środków, o
których mowa w art. 151 ust. 7 i 8 ustawy, może przyznać
rektorowi, na wniosek senatu uczelni, minister, o którym mowa w
art. 33 ust. 1 i 2 ustawy, a pozostałym pracownikom
– rektor.
§ 27. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek
funkcyjny i dodatki specjalne są wypłacane nauczycielowi
akademickiemu z góry, a pozostałe składniki wynagrodzenia – z
2. Prawo do wynagrodzenia wypłacanego z góry
wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, z
tym że pracownik zachowuje wynagrodzenie wypłacone za ten
3. Wynagrodzenie zasadnicze i składniki
wynagrodzenia wypłacane z góry, o których mowa w ust. 1, są
wypłacane w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca
jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie zasadnicze i
składniki wynagrodzenia wypłacane z góry wypłaca się w pierwszym
dniu roboczym następującym po tym dniu.
§ 28. Osoba zatrudniona przed dniem wejścia w życie niniejszego
rozporządzenia na stanowisku pomocnika bibliotecznego,
nieposiadająca kwalifikacji określonych w niniejszym
rozporządzeniu, pozostaje zatrudniona na tym stanowisku.§ 29. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 18 grudnia
2013 r.5)
1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego
kieruje działem administracji rządowej - szkolnictwo wyższe, na
Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie
Wyższego (Dz. U. Nr 248, poz. 1483).
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2012 r. poz. 742 i
1544 oraz z 2013 r. poz. 675, 829 i 1005.
3) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone
w Dz. U. z 2005 r. Nr 164, poz. 1365, z 2010 r. Nr
96, poz. 620 i Nr 182, poz. 1228 oraz z 2011 r. Nr 84, poz.
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz.
668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z
2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i
Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301,
Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz.
1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,
poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i
Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz.
2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120,
poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr
68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r.
Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr
221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr
176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z
2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i
Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458,
Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz.
958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105,
poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459,
Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz.
181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149,
poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110 oraz z
2013 r. poz. 2, 675, 896 i 1028.
5) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone
rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5
października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę
i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników
zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 243, poz. 1447),
które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia
na podstawie art. 36 ustawy z dnia 28 maja 2013 r. o
zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
(Dz. U. poz. 675).
z dnia 11 grudnia 2013 r. (poz. 1571)
MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH, UWZGLĘDNIAJĄCA
COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013–2015
tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący
posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki
stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień
doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor
wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub
doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki lub doktora
Docenci, adiunkci i starsi
docent, adiunkt posiadający stopień
naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego
doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca posiadający
stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki
starszy wykładowca nieposiadający
stopnia naukowego albo stopnia w zakresie sztuki
Asystenci, wykładowcy, lektorzy i
wykładowca, lektor,
DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY ORAZ DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW
DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST
WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013–2015
Adiunkt biblioteczny, adiunkt
Asystent biblioteczny, asystent
Załącznik 2. [TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY
WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013–2015] Załącznik nr 2
TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI, UWZGLĘDNIAJĄCA
PODSTAWOWYCH STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I
MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH,
INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I
minimalnego zaszeregowania
8, w tym 4 na stanowisku
kierowniczym lub samodzielnym
6, w tym 3 na stanowisku
6, w tym 2 na stanowisku
podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej
administracyjnego podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej
wyodrębnionej jednostki organizacyjnej
Główny specjalista, kierownik działu
lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, administrator
Główny specjalista do spraw
naukowo-techniczny, starszy specjalista inżynieryjno-techniczny,
starszy specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub
ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań lub informatyki,
zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki
organizacyjnej, kierownik domu studenckiego
Starszy specjalista do spraw
Specjalista naukowo-techniczny,
specjalista inżynieryjno-techniczny, specjalista do spraw
finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw
dydaktyki, badań, informatyki lub organizacji produkcji, starszy
mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego
Starszy (lub samodzielny): referent
techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, fizyk,
matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog,
konstruktor, mistrz
Starszy inspektor do spraw
Inspektor do spraw bezpieczeństwa i
Referent techniczny, ekonomiczny,
administracyjny, finansowy, technik, magazynier
Inspektor ochrony mienia
Pomoc techniczna, administracyjna,
laborant i inne stanowiska równorzędne
Pedel, pracownik gospodarczy,
starszy woźny, starszy portier, dozorca, strażnik ochrony
Pomocniczy pracownik administracji
WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW
Kategoria minimalnego
Robotnicy bez przygotowania
Robotnicy przyuczeni, posiadający
umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o
charakterze pomocniczym
Robotnicy wykwalifikowani,
posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do
wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie
Robotnicy posiadający przygotowanie
zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze
Robotnicy wysoko wykwalifikowani,
legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w
zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne
Kierowca samochodu osobowego –
– według odrębnych przepisów
Kierowca autobusu – według
Załącznik 4. [TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO
ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I
INFORMACJI NAUKOWEJ] Załącznik nr 4
TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO
ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW
10 lat w bibliotece
Starszy bibliotekarz, starszy
6 lat w bibliotece
studium bibliotekarskie
studium informacji
średnie i przeszkolenie w zakresie
informacji naukowo-technicznej
wyższe lub studium
średnie oraz przeszkolenie
wyższe lub studium informacji
Technik dokumentalista
średnie lub zasadnicze
średnie techniczne w zakresie
wykonywanej specjalności
zasadnicze zawodowe lub
Załącznik 5. [TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO
ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI WYDAWNICZEJ I POLIGRAFICZNEJ] Załącznik nr 5
ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI WYDAWNICZEJ I
Kierownik (dyrektor) wydawnictwa lub
zakładu poligrafii, redaktor naczelny
Zastępca kierownika (dyrektora)
wydawnictwa lub zakładu poligrafii, zastępca redaktora naczelnego,
sekretarz wydawnictwa, kierownik redakcji
Kierownik działu: składu, grafiki
komputerowej lub komórki równorzędnej
Operator składu komputerowego lub
Informatyk, technolog
Kreślarz, korektor
kwalifikacje wymagane przy
zaszeregowaniu pracowników do poszczególnych kategorii
wynagrodzenia zasadniczego określa tabela B w załączniku nr 3 do
Fotograf, introligator, kopista
offsetowy, montażysta offsetowy, naświetlacz składu komputerowego,
operator monitora ekranowego fotoskładu, składacz komputerowego
systemu składu
Operator: kserografu, maszyn
powielających, introligatorskich offsetowych i
Załącznik 6. [TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO
ZASZEREGOWANIA PERSONELU LOTNICZEGO ZATRUDNIONEGO W OŚRODKACH KSZTAŁCENIA
LOTNICZEGO] Załącznik nr 6
ZASZEREGOWANIA PERSONELU LOTNICZEGO ZATRUDNIONEGO W OŚRODKACH
KSZTAŁCENIA LOTNICZEGO
wykształcenie (inne wymagania
formalne)
Kierownik (dyrektor) ośrodka
wyższe techniczne o specjalności
lotniczej, ekonomiczne albo prawnicze
licencja pilota zawodowego lub
szkolenie w zakresie eksploatacji sprzętu lotniczego
ośrodka kształcenia lotniczego
licencja pilota zawodowego z
uprawnieniami instruktora I klasy
5 w lotnictwie, w tym 3 na
stanowisku kierowniczym
8 w lotnictwie, w tym 4 na
4 w lotnictwie, w tym 2 na
6 w lotnictwie, w tym 4 na
licencja mechanika pokładowego lub
6 w lotnictwie, w tym 3 na
Starszy instruktor pilot
3 w lotnictwie jako instruktor I
5 w lotnictwie, w tym 3 jako
uprawnieniami instruktora II klasy
obsługi lub napraw
stanowisku samodzielnym
licencja mechanika
2 na stanowisku mechanika
Mechanik lotniczy obsługi
1 w lotnictwie
Mechanik praktykant
Załącznik 7. [TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI
AKADEMICKICH PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE] Załącznik nr 7
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI
AKADEMICKICH PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE
Rektor uczelni akademickiej, która
posiada co najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia
naukowego doktora, a w przypadku uczelni artystycznej – dwa
takie uprawnienia
Rektor uczelni akademickiej
niespełniającej wymagań określonych w lp. 1
Rektor uczelni zawodowej
Prorektor uczelni akademickiej
spełniającej wymagania określone w lp. 1, prorektor uczelni
Prorektor uczelni
Kierownik podstawowej jednostki
organizacyjnej uczelni (dziekan)
Zastępca kierownika podstawowej
jednostki organizacyjnej uczelni (prodziekan), dyrektor
międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum
uczelniano-przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego
instytutu (zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na
prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum
uczelniano-przemysłowego, dyrektor (kierownik) jednostki
organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora
(kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej
Załącznik 8. [TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA DYPLOMOWANYCH
BIBLIOTEKARZY, DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ,
PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ
NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE] Załącznik nr 8
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA DYPLOMOWANYCH
BIBLIOTEKARZY, DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI
NAUKOWEJ, PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI
I INFORMACJI NAUKOWEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE
Zastępca dyrektora biblioteki
Kierownik oddziału (sekcji) w
bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu,
kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji
bibliotece lub ośrodku informacji naukowej
Załącznik 9. [TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW
NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE] Załącznik nr 9
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW
NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE
Kategoria dodatku
Stawka dodatku funkcyjnego w
[1] § 19 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 7 września 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. poz. 1452). Zmiana weszła w życie 1 października 2015 r. reklamaPOLECANENowa ustawa o centralizacji rozliczeń VAT z komentarzemWideoakademia kadrowych i HRPrzewodnik po zmianach przepisów 2016Nowe obowiązki pracodawców od 1 września 2016 r.Umowa zlecenia w 2016 r. - składki na ubezpieczenia społeczneUmowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówKoszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.Nowe zdjęcie na prawo jazdy od 2016 r.Monitor Księgowego

References: art. 151

art. 131
 art. 30

art. 130
 art. 131

art. 94
 art. 94

art. 94

art. 1518
 art. 151

art. 33
 art. 36