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Timestamp: 2017-07-24 18:49:11+00:00

Document:
Informazione Giuridica - Lavoro
Jobs Act e tutela reale: effetti della mancata preventiva contestazione disciplinare
Di Franco Rindone.
Una sentenza del Tribunale di Taranto in data 21. 04. 2017, tra le poche intervenute dopo l'entrata in vigore del contratto a tutele crescenti, sancisce che il difetto della preventiva contestazione disciplinare del fatto è equiparabile alla sua insussistenza materiale, con la conseguente applicazione della tutela reale attenuata che prevede il reintegro e il risarcimento del danno in misura ...Leggi tutto… Clicca qui per inserire il box delle news nel tuo sito Infortuni sul lavoro: obblighi del datore di lavoro e responsabilità del lavoratore
Decisione: Sentenza n. 798/2017 Cassazione Civile - Sezione Lavoro.
Il caso. Un lavoratore subiva un infortunio per un'erronea manovra del carroponte senza prima togliere le catene del gancio del carroponte stesso per poi eseguire le ...Leggi tutto…Presupposti di fatto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo da provare avanti al giudice di merito
Pur non potendo sindacare le scelte imprenditoriali, compete al giudice del merito verificare l'effettività della riorganizzazione addotta dal datore di lavoro per giustificare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il caso. Un impiegato amministrativo di una SRL impugnava il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ritenendolo carente dei presupposti. In primo ...Leggi tutto…Fondo di garanzia inps: quando e’ tenuto a corrispondere il trattamento di fine rapporto al lavoratore?
Con la sentenza n. 7924/2017, pubblicata il 28 marzo 2017, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro, ha chiarito i casi in cui il fondo di garanzia istituito presso l’INPS è tenuto a versare ai lavoratori dipendenti il trattamento di fine rapporto maturato nei confronti del datore di lavoro di quest’ultimi resosi inadempiente.
La legge 29 maggio 1982 n. 207 ha istituito ...Leggi tutto…Fallimento datore di lavoro: sufficienti il cud e le buste paga per provare il credito del lavoratore?
La Certificazione Unica (ex modello Cud), essendo documentazione di provenienza pubblica, e le buste paga sono documenti idonei a fornire la prova del credito da parte del lavoratore in sede fallimentare. Questo è quanto statuito dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 10041/2017 pubblicata in data 20 aprile 2017.
IL CASO: un lavoratore a seguito della dichiarazione di fallimento ...Leggi tutto…Licenziamento per giusta causa: possono rilevare anche precedenti fatti non contestati
Sentenza n. 22322/2016 Cassazione Civile - Sezione Lavoro.
In caso di provvedimento disciplinare sfociato in licenziamento per giusta causa, i fatti non contestati tempestivamente possono comunque essere considerati quali elementi rafforzativi in relazione ad altri addebiti tempestivamente contestati, e può tenersi conto anche di precedenti disciplinari risalenti ad oltre due anni prima del licenziamento.
Il caso. Una lavoratrice di un ...Leggi tutto…La cessione di ramo d'azienda non sempre è un trasferimento a fini del rapporto di lavoro
Sentenza n. 1316/2017 Cassazione civile - Sezione Lavoro.
Ai fini dei rapporti di lavoro, per la configurabilità di un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 codice civile, non basta che la cessione di un ramo d'azienda comprenda beni organizzati e personale, ma deve trattarsi di un settore distinto idoneo a svolgere l'attività in modo autonomo.
Il caso. Una società di telecomunicazioni cedeva un call center, qualificando ...Leggi tutto…Organizzazioni aziendali complesse: sono ammissibili pluralità di livelli dirigenziali?
Ciò che rileva, infatti, è il riconoscimento anche al dirigente di un'ampia autonomia decisionale, circoscritta dal potere direttivo di massima del dirigente ...Leggi tutto…Mansioni non consone alla professionalità del dirigente: legittime le dimissioni
Se si assegnano mansioni al dirigente non consone alla sua professionalità, sono legittime le dimissioni per snaturamento della sua posizione nella scala gerarchica aziendale.
La Suprema Corte (Cass. 10 novembre 2016, n. 22938) ha avuto modo di pronunciarsi in tema di dimissioni del dirigente per mutamento sostanziale di posizione, con conseguente diritto all'indennità sostitutiva ...Leggi tutto…Risarcimento INAIL: per il 2016 nessuna rivalutazione
Il Ministero del Lavoro ha comunicato che per il 2016 non sarà applicata alcuna rivalutazione delle prestazioni economiche inerenti il risarcimento per malattia professionale e infortunio per i lavoratori dei settori industria, agricoltura, per i medici radiologi e i tecnici di radiologia autonomi. Il Ministero ha pubblicato nel mese di settembre sul sito istituzionale quattro ...Leggi tutto…Esclusa la responsabilità oggettiva del datore di lavoro per gli infortuni
L'art. 2087 c.c. non configura una forma di responsabilità oggettiva a carico del datore di lavoro; la responsabilità del datore di lavoro va collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle migliori conoscenze sperimentali o tecniche.
Decisione: Cassazione - Sezione Lavoro: sentenza n. 12347/2016 Il caso. Un ...Leggi tutto…Licenziamento illegittimo se il ccnl prevede l'aspettativa non retribuita dopo il periodo di comporto
Non sempre il superamento del periodo di comporto per malattia legittima il licenziamento del lavoratore.
Sentenza n. 5310/2016 Cassazione Civile - Sezione Lavoro.
Il caso. Una dipendente di un supermercato veniva licenziata a seguito del superamento del periodo di comporto per malattia, ma il CCNL Cooperative di distribuzione non prevedeva, per tale caso, una causa di risoluzione del rapporto ...Leggi tutto…
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