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Timestamp: 2020-07-07 18:28:05+00:00

Document:
Covid-19: Laboral | Gómez Pinzón Abogados
Covid-19: Laboral
Reglamentación del Programa de Apoyo a la Prima (PAP)
por GP-Admin | Jul 3, 2020 | COVID19, Laboral C19
Mediante la Resolución 1361 del 02 de julio de 2020, el Ministerio de Hacienda determinó las...
Ministerio de Relaciones Exteriores autoriza el trámite de visas para extranjeros que se encuentren fuera del territorio colombiano
Resolución 1585 del 24 de junio de 2020 del Ministerio de Relaciones Exteriores En consideración a...
Medidas para garantizar el flujo de recursos en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y mantener la afiliación de quienes han perdido capacidad de pago
por GP-Admin | Jun 8, 2020 | COVID19, Laboral C19
A través del Decreto 800 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social adoptó medidas para:...
Programa de Apoyo a la Prima – PAP para el sector agropecuario
A través del Decreto 803 del 4 de junio de 2020, el Ministerio de Trabajo crea el Programa de...
A través del Decreto 815 del 4 de junio de 2020, el Ministerio de Trabajo modificó el Decreto 639...
Pensiones reconocidas en la modalidad de retiro programado de un salario mínimo serán administradas por Colpensiones
A través del Decreto 802 de 2020, el Gobierno Nacional modificó el Decreto 558 de 2020 sobre la...
Auxilio económico como beneficio adicional del mecanismo de protección al cesante
A través del Decreto 801 de 2020, el Gobierno Nacional adicionó como beneficio al Mecanismo de...
Programa de apoyo a la prima – PAP, y otras medidas laborales
por GP-Admin | Jun 4, 2020 | COVID19, Laboral C19
Mediante el Decreto 770 de 2020 del 3 de junio de 2020, el Ministerio de Trabajo crea el Programa...
Auxilio de conectividad digital obligatorio durante trabajo remoto
A través del Decreto 771 de 2020, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las...
Novedades UGPP – Decreto 688 de 2020
por GP-Admin | Jun 3, 2020 | COVID19, Laboral C19
El Gobierno Nacional ha otorgado las siguientes facilidades de pago a los contribuyentes que...
por GP-Admin | May 27, 2020 | COVID19, Laboral C19
El pasado 8 de mayo, el Gobierno Nacional creó el Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF) por...
Todo lo que tiene que saber sobre los protocolos de bioseguridad
por GP-Admin | May 5, 2020 | COVID19, Laboral C19, Registros Sanitarios C19
La Resolución 666 del 24 de abril de 2020 adopta el protocolo general de bioseguridad, el cual...
Se adopta protocolo de bioseguridad especial para el sector de manufactura mediante Resolución 675 del 24 de abril de 2020 ante el COVID-19
por GP-Admin | Abr 29, 2020 | COVID19, Laboral C19, Registros Sanitarios C19
Mediante la Resolución 675 del 24 de abril de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social se...
Protocolo de bioseguridad para sectores diferentes al de salud se adopta mediante la Resolución 666 del 24 de abril de 2020 ante el COVID-19
por GP-Admin | Abr 24, 2020 | COVID19, Laboral C19
Mediante la Resolución 666 del 24 de abril de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social se...
Mecanismos de protección al empleo adicionales del Ministerio de Trabajo
por GP-Admin | Abr 18, 2020 | COVID19, Laboral C19
Circular Externa 033 de 2020 del Ministerio de Trabajo (17 de abril de 2020) El Ministerio de...
Medidas de alivio en los aportes a pensión para abril y mayo
por GP-Admin | Abr 16, 2020 | COVID19, Laboral C19
Decreto 558 de 2020 (15 de abril de 2020) El Gobierno Nacional adoptó una medida de alivio en los...
Ministerio de Trabajo reglamentó el funcionamiento del mecanismo de protección al cesante durante Emergencia Económica, Social y Ecológica
por GP-Admin | Abr 14, 2020 | COVID19, Laboral C19
Resolución 0853 de 2020 del Ministerio de Trabajo En esta Resolución, el Ministerio reglamentó el...
Suspensión de términos en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP
por GP-Admin | Abr 3, 2020 | COVID19, Laboral C19
Mediante Resolución 385 del 1 de abril de 2020 de la Unidad Administrativa Especial de Gestión...
Circular 029 del Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo emitió la Circular 0029 de 2020 (3 de abril de 2020), en la cual...
por Gomez-Pinzon Abogados | Mar 31, 2020 | COVID19, Laboral C19
Circular Externa 013 de 2020 (30 de marzo de 2020) La Superintendencia Financiera de Colombia...
1.	¿Qué alternativas laborales puede implementar una compañía para cumplir con el aislamiento preventivo obligatorio?
El mecanismo ideal a implementar durante esta coyuntura global es el trabajo remoto o a distancia. Entendiendo que existen circunstancias particulares de negocio, las cuales probablemente impidan el desarrollo comercial y operativo adecuado para la sostenibilidad de los contratos de trabajo, es posible recurrir a otras alternativas tales como: (i) Establecer turnos de trabajo y flexibilización de horarios, (ii) Reconocer vacaciones anticipadas y/o colectivas, (iii) Compensación de días de trabajo, (iv) Suspensión de contratos por mutuo acuerdo (sujeto a análisis); disminución de salarios o beneficios extralegales laborales; (v) licencia parcialmente remunerada, entre otras.
2.	¿Qué debo hacer para efectos que los empleados se puedan movilizar si la compañía desarrolla una actividad de excepción?
Primero deberá revisar la restricción de movilidad de personas y vehículos prevista en el Decreto 457 del 23 de marzo de 2020, así como las actividades exceptuadas. En caso que alguna de las actividades exceptuadas coincida con la de la compañía, deberá prepararse un documento certificado de movilidad para los trabajadores y advertir la necesidad de contar con la identificación personal y laboral respectiva.
3.	¿Que debo hacer para solicitar ante el Ministerio de Trabajo la suspensión de actividades por 120 días y en consecuencia la suspensión de los contratos laborales.?
La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador requiere autorización previa del Ministerio de Trabajo, en la cual se sustenten y motiven las razones que dan lugar a la suspensión de las actividades debiendo, además, informar por escrito a los trabajadores del inicio del trámite.
4.	¿Qué medidas se deben adoptar en caso de detectarse algún caso de Covid-19 positivo en planta de producción, oficinas, o en el ámbito de algún proveedor?
Cada empresa debe contar con un protocolo de acción en caso de ocurrencia de esta circunstancia, el cual debe incluir, entre otras medidas, proceder a contactar a las Autoridades de Salud (Instituto Nacional de Salud; Secretaría de Salud o Dirección Territorial de Salud), así como a la ARL, y a la EPS y a la aseguradora según corresponda; debe asignarse un lugar de aislamiento a la persona enferma; efectuar trazabilidad de persona infectada (identificación de personas con las cuales ha tenido contacto); realizar pruebas a los trabajadores de mayor riesgo; mantener protocolos de protección personal tales como uso de tapabocas, lavado frecuente de manos; distancia al menos de un metro e los lugares de trabajo; debe procederse a la desinfección inmediata, regular y continua de superficies, objetos incluyendo maquinaria, dispositivos, mesas, cerraduras, escritorios, teclados, teléfonos entre otros y tomar medidas de cuarentena de ser el caso como factor de contención, entre otras medidas
5.	¿Es posible suspender contratos de trabajo, y qué riesgos implica esta suspensión?

References: Resolución 

Resolución 
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