Source: http://docplayer.es/2209982-Institucion-universitaria-antonio-jose-camacho.html
Timestamp: 2017-04-25 07:32:25+00:00

Document:
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO - PDF
Download "INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO"
Dolores Ávila Barbero
1 INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO INFORME DE GESTIÓN PARA REVISIÓN POR DIRECCIÓN 2014 PREPARADO POR: DIANA CAROLINA RODRIGUEZ: Jefe Oficina Gestión Calidad LILIANA MOLINA HERNÁNDEZ: Técnico Administrativo de Calidad 2 CONTENIDO PRESENTACIÓN... 3 OBJETIVO... 3 ALCANCE DEL INFORME... 3 ANÁLISIS Y RESULTADOS RESULTADOS DEL MACROPROYECTO COMO APORTE AL PED AUTOEVALUACIÓN DE LA GESTIÓN ANUAL POR PARTE DELSIGO SEGUIMIENTO AL PLAN DE ACCIÓN INDICADORES DE GESTIÓN ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS SERVICIOS NO CONFORMES AUDITORÍAS INTERNAS DE CALIDAD SEGUIMIENTO A PLANES DE MEJORAMIENTO RETROALIMENTACIÓN DE USUARIOS Y PARTES INTERESADAS SISTEMA DE PQRS ENCUESTA INSTITUCIONAL DE SATISFACCIÓN Anexo 1. Informe de PQRS I-2014 y II Anexo 2. Informe Encuesta Institucional de Satisfacción I-2014 y II Anexo 3. Informe de SNC I-2014 Anexo 4. Informe Auditoria Interna 20143 RESENTACIÓN La Institución Universitaria Antonio José Camacho es consciente que la Revisión por la Dirección, como requisito de las normas NTC GP1000 ISO 9001:2008, es una actividad que asegura la conveniencia, adecuación, eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión institucional; por tanto esta revisión consiste en el análisis de los resultados de gestión de los procesos de la UNIAJC, reportados a la Oficina de Calidad Institucional en el marco del SIGO, para la toma de decisiones encaminadas a la mejora continua de la institución. En el presente documento se consigna un resumen de la información más relevante suministrada, así como las Observaciones y Decisiones tomadas por la Alta Dirección durante la presentación de resultados el viernes 13 de febrero de OBJETIVO Definir oportunidades de mejora como resultado del análisis de los resultados de gestión de los procesos. Validar la conveniencia, adecuación, eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión institucional. ALCANCE DEL INFORME El presente informe de Revisión por la Dirección al Sistema Integrado de Gestión Organizacional SIGO, con corte a Diciembre de 2014 contiene los siguientes aspectos: 1. Seguimiento al Plan de Acción 2. Indicadores de Gestión 3. Administración de Riesgos 4. Resumen del Desempeño 5. Recomendaciones y Acciones Adicionalmente el proceso de Calidad Institucional presenta los siguientes aspectos: 6. Seguimiento al Plan de Mejoramiento 7. Retroalimentación de Usuarios y Partes Interesadas Sistema de PQRS Encuesta Institucional de Satisfacción 8. Informe de SNC 9. Informe de Auditorías Internas (AI)4 ANÁLISIS Y RESULTADOS 1. RESULTADOS DEL MACROPROYECTO COMO APORTE AL PED El Sistema Integrado de Gestión Organizacional SIGO, que se coordina desde la Oficina de Calidad Institucional adscrita a la Dirección de Planeación, y que para la vigencia 2014 contó con una ejecución presupuestal de $ , contribuye principalmente al Área de desempeño Estructura Organizacional y de Gestión, pero en la búsqueda de agilizar la gestión de la información para la toma de decisiones, desde finales de 2013 la UNIAJC adquirió el Software ISOLUCIÓN, con lo cual el SIGO también hace un aporte institucional en el área de Infraestructura, Equipamiento y Medios Educativos (Ver Seguimiento al Plan de Acción Institucional PA_2014_UNIAJC, publicado en la Página Web). La participación y resultados del SIGO en los Objetivos Estratégicos (1, 3, 2 y 5) y Objetivos Específicos (1, 2, 3, 6 y 10), del área de desempeño Estructura Organizacional y de Gestión, durante el año 2014 estuvo relacionada con las siguientes actividades: - Obj. Estratégico OG1 > Obj. Específicos OG1 y OG2 - Gestionar la ejecución de una asesoría en gestión por procesos, aplicada a la UNIAJC, para actualizar el Mapa de procesos: En Octubre se realizó la asesoría a manera de taller, en Gestión por Procesos con base en el modelo BPM (Business Process Management), para Líderes y Gestores de Proceso, y demás Jefes de dependencias académicas y administrativas, lográndose un consenso y entendimiento sobre el nuevo Mapa de Procesos que iniciará su implementación en Obj. Estratégico OG3 > Obj. Específico OG3 - Actualizar la documentación de los procesos: Durante el año se actualizó la documentación de los procesos de acuerdo a las necesidades y, a raíz de la capacitación en Gestión por procesos, se cuenta con nuevo Mapa de Procesos de implementación en A partir del mes de octubre se hace el lanzamiento de la nueva imagen del SIGO, por correo electrónico y en la página Web, y en noviembre el lanzamiento del primer Boletín SIGO Informando, del que se hizo otra emisión en el mes de diciembre. - Obj. Estratégico OG2 > Obj. Específico OG6 - Planificar y ejecutar acciones tendientes a socializar y sensibilizar los elementos del Manual de Ética y Buen Gobierno - MEBG, que logren una cobertura total de los5 Usuarios y Partes Interesadas de la institución: En I-2014 se divulgó a estudiantes y en reuniones a docentes, las actividades y resultados de la oficina de Calidad Institucional, incluyéndose información del MEBG. En II- 2014, las actividades de sensibilización del MEBG se hicieron por medio del Boletín SIGO Informando y las jornadas de inducción y reinducción que se adelantan con Desarrollo Humano. - Obj. Estratégico OG5 > Obj. Específico OG10 - Elaborar informes de PQRS, Encuestas de Satisfacción y SNC, analizarlos, proponer Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora - ACPM, discutirlas con quienes competa para su aprobación y ejecución, hacerle seguimiento a su efectividad y reportar resultados: Se elaboraron y publicaron Informes de Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias PQRS, de Servicios No Conformes - SNC y de la Encuesta de Satisfacción para ambos semestres. Se hizo acompañamiento a varios procesos, generando ACPM de las cuales se ha registrado el seguimiento en el Plan de Mejoramiento (de todos estos informes se presentarán resultados detallados más adelante). La intervención y resultados del SIGO en el Obj. Estratégico 3 y el Obj. Específico 5 del área de desempeño Infraestructura, Equipamiento y Medios Educativos, durante el año 2014, estuvo relacionada con Administrar el SIGO por medio del Software ISOLUCIÓN, lo cual se logró sólo en una parte consistente en que se realizó la capacitación en los módulos adquiridos, se alcanzó un 70% en la parametrización del software y durante el segundo semestre del año se realizó invitación e inscripción a líderes y gestores de proceso para asistir a las charlas virtuales que ofrece ISOLUCION como complemento a las capacitaciones presenciales realizadas, sin embargo, no todos los invitados contaban con la disponibilidad y acceso a la plataforma virtual y no se logró migrar la información de los procesos y procedimientos debido a que la alta dirección definió que primero se requería la aprobación del nuevo mapa de procesos y el desarrollo de los cambios que ello genere, lo que implico suspender el cargue de información hasta 2015, a medida que se contara con la información resultante de la revisión procedimental, de acuerdo al avance en la Gestión por Procesos. El principal indicador de los resultados del SIGO, es No conformidades Mayores y Menores detectadas en auditoria externa de ICONTEC. Para la vigencia 2014, se recibió auditoría en febrero resultando 8 No Conformidades de tipo Menor (NCm), debido principalmente a que el sistema, apenas madurando pues fue certificado en 2011, requería de seguimiento anual pero por desfases del ente certificador (en 2012 se recibieron 2 auditorías de seguimiento, adelantando en septiembre de 2012 la del año 2013), transcurrieron 1,5 años antes de la Auditoría de Renovación en 2014, que además es mucho más exhaustiva. (Todos los sitios y procesos del alcance del Sistema Certificado, según el Mapa de Procesos). El informe de Auditoría Externa evidencio tendencias por repetición en los numerales: Auditorías internas, Acciones correctivas, 5.6 Revisión por6 la dirección y 6.2 Competencias, en lo cual se retroalimentó a la organización para tomar medidas correctivas de fondo para evitar que estos aspectos se presenten en la próxima auditoria de Para atender las NC menores, se implementó el Plan de Acción aprobado por ICONTEC, cumpliendo oportunamente con las acciones que fueron cerradas en Marzo de 2015, durante la auditoría de Seguimiento. Como resultado final de este macro proyecto, superando las dificultades y aprovechando las fortalezas institucionales, la UNIAJC recibió en 2014 la renovación por 3 años de sus certificados NTCGP1000:2009 e ISO 9001: AUTOEVALUACIÓN DE LA GESTIÓN ANUAL POR PARTE DELSIGO La UNIAJC autoevalúa su gestión anual, por medio del seguimiento que desde el SIGO se hace al Plan de Acción, Indicadores de Gestión, Gestión del Riesgo, Gestión de los Servicios No Conformes, Auditorías Internas de Calidad y Oportunidades de Mejora en el Plan de Mejoramiento Institucional, que en la vigencia 2014 arrojaron los siguientes resultados: 2.1. Seguimiento al Plan de Acción Durante el 2014 la UNIAJC basó sus planes de acción por dependencia, en el cumplimiento de los objetivos del Plan Estratégico de Desarrollo PED en función del logro de los Macro proyectos Institucionales y a través de diferentes acciones cuyos resultados se consolidaron en el Seguimiento al Plan de Acción Institucional, PA_2014_UNIAJC, publicado en la Página Web (la meta es alcanzar el 100% de cada Macro proyecto en 2019, por lo tanto los valores aquí presentados son el avance acumulado desde 2012 hasta 2014).7 PROYECTOS 1. Fortalecimiento de los programas académicos de formación. 2. Desarrollo de la proyección social. 3. Fortalecimiento de la investigación e innovación. 4. Cualificación del bienestar universitario. 5. Desarrollo de la educación virtual. 1 Dir 2. Com 3. Cal 4. Doc 5. Inv 6. PS 7. BU 8OARA 9. RecE 10. GH 11. GF 12.Jur 13.DITIC 14. Ifis 15.Eval CUMP. ACUM 55,00% 55% 100 CUMP. AÑO 21,39% 21,39% 106,21 21,83% 21,83% 76,42 24,00% 24% 96,97 28,00% 28% Fortalecimiento del bilingüismo. 37,50% 37,50% Fortalecimiento del emprendimiento. 8. Programas de formación y desarrollo profesoral. 9. Desarrollo y mantenimiento de la infraestructura física. 10. Desarrollo de la plataforma tecnológica. 11. Fortalecimiento del fondo patrimonia pro sede 12.Organización y políticas de relaciones externas. 13. Fortalecimiento y gestión del talento humano. 14. Organización y gestión de mercadeo y el posicionamiento institucional 15. Desarrollo de la estructura y el sistema de información financiera. 16. Sistema Integral de Gestión de Calidad. 25,00% 25,00% 87,5 44,80% 44,80% 120,62 36,00% 30,00% 33,00% 33% 88,91 30,00% 30% 85,71 36,00% 36,00% 96 24,80% 24,80% 86,8 25,40% 25,40% 87,85 99,00% 33,50% 66,25% 98,53 40,17% 40,17% 96,13 Promedio Institucional _ 32,03% 95,04% Algunos procesos no son visibles en los porcentajes de cumplimiento (8. Admisiones, Registro y Control Académico, 12. Jurídico y 15. Evaluación, Seguimiento y Control Institucional), pero apoyan de manera transversal a los demás procesos para el logro de los objetivos. Igualmente debe considerarse que el Macro proyecto 11. Fortalecimiento del fondo patrimonial pro-sede no se incluye por su carácter netamente económico. Los principales logros y acciones por proceso se describen a continuación: 1) Direccionamiento Estratégico: A través de la oficina de cooperación institucional se han realizado labores de planeación de acceso a oferta de proyectos de fuente internacional. Se fortaleció la relación universidad empresa para formación a la medida, se firmaron varios contratos que generaron recursos adicionales a la UNIAJC. Se propició la Institucionalización de la internacionalización en UNIAJC, así: Estructura organizacional para las relaciones interinstitucionales. Políticas de relaciones nacionales e internacionales. Comité de relaciones nacionales e internacionales Se propusieron los Procedimientos documentados para las relaciones interinstitucionales Se realizó un encuentro de socialización del Plan base de Internacionalización. 2) Comunicación Institucional: Sus acciones transversales apoyan la gestión de los diferentes procesos de la UNIAJC.8 3) Calidad Institucional: En I-2014 se divulgó a estudiantes y en reuniones a docentes, las actividades y resultados de la oficina de Calidad Institucional, incluyéndose información del Manual de Ética y Buen Gobierno. En II-2014, las actividades de sensibilización del Manual de Ética y Buen Gobierno, se hicieron por medio del Boletín SIGO Informando y las jornadas de inducción y re inducción que se adelantan con Desarrollo Humano. Se cuenta con nuevo mapa de procesos actualizado en ISOLUCION, pero que aun no funciona en la práctica. 4) Docencia: Se logró la Renovación de 5 programas, la ampliación del lugar de ofrecimiento o Centro de tutoría de 3 programas Se aprobó una oferta de 3 programas en MEaD. Se elaboraron Documentos Base para reg. Calificados de 11 Programas radicados en el SACES. Se inició una nueva revisión del Estatuto profesoral actualizado en 2013 para aplicar la nueva legislación (Acreditación de Calidad y Registros Calificados). Se implementó, a partir de programas de formación, el Modelo Pedagógico. En cuanto a Educación Virtual 3 cohortes de Diplomado Curso Moodle - Proyecto REDA (MEN) - Plataforma UNIAJC Virtual - Atención a usuarios. 2 programas con oferta en modalidad b-learning, con los cursos de 1 3 semestre virtualizados 1 programa en modalidad e-learning en oferta y con cursos de 1 y 2 semestre virtualizados 5) Investigación y CDT+i: Financiación de 5 proyectos de investigación, aprobación de comisiones de estudio y auxilios para estudios de doctorado y maestría, financiación de asistencia a eventos y congresos. Conformados y en funcionamiento 3 Comités de Investigación de Facultad: FCE, FI, FEDV. Siete Grupos actualizaron GroupLac. Tres en categoría D Colciencias (Gicat, Inteligo, Anudamientos). Uno nuevo reconocido Colciencias (GISAP). Tres nuevos avalados: GICES, GIP y Grintic. 6) Proyección Social: Se estableció la logística y soportes legales necesarios para llevar a la práctica la intervención social por parte de la UNIAJC. Se hizo gestión con el Director de Proyección Social para la implementación y funcionamiento del programa de Jóvenes en Acción (Transferencia monetaria condicionada) en la UNIAJC hasta Se creó el Comité de Proyección Social Institucional, con la participación de las Unidades Académicas e Investigación.9 Se asignó la responsabilidad de Proyección social en cada unidad académica. Centro de Idiomas Con el proyecto de capacitación en Lengua Extranjera se formó a 72 Docentes y Funcionarios se certificaron en diferentes niveles de ingles Se Matricularon 4270 estudiantes en el Centro de Idiomas 7) Bienestar Universitario: Se evaluó el impacto de los programas mediante encuesta y se ampliaron los programas para potenciar la participación de estudiantes, funcionarios, docentes y egresados. Ampliación a ocho (8) convenios con instituciones de salud para obtener mayores beneficios para la población en general. Ampliación a cuatro (4) convenios para espacios deportivos para recreación y deporte competitivo y recreativo. Convenios con el DPS y Empresas productivas del sector. Se creó un programa de promoción y divulgación de los programas de Bienestar Universitario que contempla los siguientes mecanismos de comunicación: Feria de Bienestar, Programa radial, Facebook, boletín institucional, campañas de expectativa y carteleras. Se diversificaron los programas y talleres y actividades de Bienestar. Se inició el torneo de funcionarios administrativos, nuevo grupo de acondicionamiento físico, Aero rumba para funcionarios, se realizó con el personal la actividad de abrazo terapia, se realizaron las caminatas ecológicas entre funcionarios y estudiantes, Celebración de la Fiesta de los niños, Encuentro de Egresados, Fiesta de fin de año. Primer festival de la canción. 9) Recursos Educativos: Aunque sus acciones son transversales y apoyan la gestión del proceso de Docencia, en Biblioteca se generaron acciones como: Se renovaron 2 Bases de datos (EBSCO y E-Libro) y se adquirieron 2 nuevas (e- Normas de ICONTEC, una de Trabajo Social y otra de Economía). Se firmó convenio con la Academia de Dibujo Profesional. se renovó El préstamo inter bibliotecario con la Biblioteca LAA y con la RUAV). Se realizó subscripción a 25 revistas de diferentes áreas (nuevas y renovación). Se gestionó donación 560 libros con la Biblioteca Departamental (Valle). 10) Gestión Humana: Se realiza cronograma de capacitación semestral con capacitaciones de Servicio al cliente, paquete office, Gestión documental, redacción y ortografía, capacitación de supervisión, más las actividades de Desarrollo Organizacional, jornadas de inducción y re inducción. Se realizó programa de Desarrollo Organizacional con diferentes actividades para el mejoramiento de actitudes y de procesos. Se realizó autodiagnóstico y cadena de valor, documentos solicitados por la Oficina de Calidad Institucional, se adelanta un documento de Plan de Desarrollo de Recursos Humanos. Actividades sociales todo el año que cumplen con el Plan de Bienestar Social. 11) Gestión Financiera:10 A partir de mayo de 2014, se inició 100% la operatividad en la plataforma financiera Gestasoft. Actualmente la UNIAJC no tiene inversiones en riesgo alto Se hizo documento de planeación de inversiones con recursos de la nación, se presentó en consejo directivo y se aprobó su ejecución para el 2015 Se logró diversificar el portafolio de servicios con la implementación de estrategias en programas de proyección social, renovación y nuevos programas académicos y Recursos CREE. 13) Infraestructura Tecnológica: Se implementan los radio-enlaces (Internet y Telefonía IP) necesarios para la puesta en funcionamiento de los espacios físicos entregados por Infraestructura. Se adecuaron 4 salas de cómputo, de las cuales una (1) es con PC nuevos (Sur- Diseño). Ampliación de Zonas Wi-fi (CEFTEL y Sede Sur) Se desarrollaron 6 aplicativos con el equipo de becarios, que también actualizó formatos (en prueba) para el proceso de desarrollo de software. Se implementó el Help Desk (gratuito), para soporte técnico y reservas de salas de cómputo. Se elaboró un primer borrador sobre la Normatividad de protección de datos. 14) Infraestructura Física: Se presentó el esquema básico del Plan Maestro para la Ciudad Universitaria de la UNIAJC, así como la Investigación de necesidades Inclusión de los escenarios deportivos y culturales dentro del Plan Maestro proyectado en la Ciudad Universitaria Se entregaron las Oficinas de la ORI y se inició el proyecto de Casa Docentes. Se intervinieron las Oficinas de Mercadeo y de UNIAJC Virtual. Acondicionamiento de Salones en Casa Parque. Se cambió el piso del Ágora en la Sede Norte (principal). Se instalaron aires acondicionados a las salas de sistemas del bloque principal 2.2. Indicadores de Gestión En la siguiente tabla que hace parte del Seguimiento al Plan de Acción Institucional PA 2014 UNIAJC publicado en la Página Web, se presentan los Indicadores Institucionales de la gestión adelantada por UNIAJC en En ella, todas las actividades y sus mediciones se ven reflejadas en algunos procesos pero no en todos, y la razón es porque los procesos de Comunicación, Registro Académico, Recursos Educativos, Jurídica y Evaluación, realizan un trabajo transversal que apoya al cumplimiento general de los Macro proyectos11 3. PROYECTOS 14. Organización y gestión de mercadeo y el posicionamiento institucional INDICADORES DE GESTIÓN Tipo de Indicador Descripción Eficacia Ingresos generados por Educación Continua Eficacia Servicios de Consultoría ejecutados 1 Dir 2. Com 3. Cal 4. Doc 5. Inv 6. PS 7. BU 1391,4 4 8OARA 9. RecE 10. GH 11. GF 12.Jur 13.DITIC 14. Ifis 15.Eval 1. Fortalecimiento de los programas académicos de formación. Eficiencia Programas Académicos en proceso de Autoevaluación para Acreditación del total de programas aptos para ser acreditados 25% Eficiencia 5. Desarrollo de la educación virtual. Eficiencia Cantidad procesos radicados en el SACES (Nuevos, Renovaciones, Modificaciones y Ampliaciones) Cantidad de actividades de virtualización Desarrollo y mantenimiento de la infraestructura física. Eficiencia Efectividad Cantidad de Planos de propuestas de infraestructura física Proyectos de Infraestructura física terminados en la vigencia Desarrollo de la plataforma tecnológica. Eficiencia Proyectos de Tecnología Realizados del total de Proyectos de Tecnología Planeados 94% 3. Fortalecimiento de la investigación e innovación. Efectividad Eficiencia Promedio de la productividad anual de Grupos de investigación Mide la actividad de la investigación por Unidad Académica 1,55 60% 8. Programas de formación y desarrollo profesoral. Eficacia Porcentaje de docentes de planta con título de maestria en la UNIAJC 80% 7. Fortalecimiento del emprendimiento. 2. Desarrollo de la proyección social. Eficiencia Efectividad Efectividad Actividades de emprendimiento ejecutadas de las Planeadas Proyectos de Cooperación Aprobados Estudiantes movilizados internacionalmente 86% Organización y políticas de relaciones externas. Efectividad Convenios de cooperación suscritos tanto nacionales como internacionales 7 Efectividad Estudiantes matriculados en el Centro de Idiomas del total de estudiantes de UNIAJC 49% 6. Fortalecimiento del bilingüismo. Efectividad Docentes y Funcionarios matriculados en el Centro de Idiomas del total de Docentes y Funcionarios de UNIAJC 26% 15. Desarrollo de la estructura y el sistema de información financiera. Eficacia Eficacia Se mide el porcentaje de ejecución y cumplimiento del presupuesto de la Institución. Se mide el porcentaje de ejecución y cumplimiento del presupuesto de la Institución % 102% 16. Sistema Integral de Gestión de Calidad. Eficacia No conformidades Mayores y Menores detectadas en auditoria externa de ICONTEC Fortalecimiento y gestión del talento humano. Eficiencia Efectividad Índice de Cumplimiento del Programa de Capacitación de Personal Promedio general de la evaluacion de desempeño de cada funcionario 95% 92% 4. Cualificación del bienestar universitario. Eficacia Actividades de Bienestar Universitario Ejecutadas de las Programadas 95% Cabe aclarar que una de las implicaciones de la actualización del Mapa de Procesos consiste en la revisión de los indicadores de Gestión y desde 2014 la Oficina Gestión de la Información adscrita a la Dirección de Planeación, empezó a validar la pertinencia de vincular a los nuevos procesos, los indicadores del SUE (Sistema Universitario Estatal), para que se apliquen en la medición y control de la UNIAJC a partir de 2015 cuando se implemente el nuevo Mapa de Procesos.12 Adicionalmente se cuenta con un Tablero de Mando que registra los principales indicadores institucionales a los que se les hace seguimiento desde la Alta Dirección para la toma de decisiones. De acuerdo con los resultados de la tabla podemos ver los siguientes resultados: 1) Direccionamiento Estratégico: Universidad de Guayaquil. Universidad de Matanzas. Corporación Técnica de Estudios Especializados de Caribe CODETEC. Colegio Mayor del Cauca. Club UNESCO para la protección del patrimonio inmaterial de las civilizaciones antiguas. Regionalización (con UNIVALLE). 3) Calidad Institucional: Las 8 NC fueron menores, pero evidencian que el control externo es importante para el mejoramiento (hizo falta la auditoria externa en el año 2013). Se repitieron NC en 4 numerales. Se implementó el Plan de Acción acordado por ICONTEC pero hacen falta acciones de fondo en el mejoramiento de la "Cultura Organizacional". 4) Docencia: Se adelantó la elaboración e implementación de los planes de mejoramiento de 3 de los 7 programas académicos aptos para ser acreditados 80 de los 100 docentes de Planta tienen título de maestría 5) Investigación y CDT+i: En el 2014 se logró la categorización en D de tres Grupos y el reconocimiento de uno por Colciencias. Se dio el aval institucional a dos Grupos nuevos. Tres Unidades Académicas lograron trabajar en la agenda de investigación. Tres Unidades Académicas lograron trabajar en la agenda de investigación. 6) Proyección Social: Se recaudaron más de $40.13 millones por concepto de Educación Continuada diseñada por la Dirección de Proyección Social cumpliendo con la meta asignada, más de $547.7 millones en FI, más de $636.5 millones en FCE y más de $167,1 millones en FEDV.} Conformar El Banco De Instituciones Oferentes Fondo Para El Fomento De Formación Para El Trabajo MINEDUCACIÓN: Estrategia Nacional de Recursos Educativos Digitales Abiertos (REDA) MINEDUCACIÓN: Convocatoria para conformar un banco de elegibles que apoye estrategias de ampliación y fortalecimiento de la regionalización y flexibilidad de la oferta de la educación superior 2014 Más de 104 estudiantes en 8 cursos de educación continua. 32 docentes en formación pos gradual internacional13 Se Matricularon 4270 estudiantes en el Centro de Idiomas, de los 6971 con que contó en promedio al UNIAJC en Docentes y Funcionarios (de 277 en promedio del año2014), se certificaron en diferentes niveles de ingles 7) Bienestar Universitario: Se logró ejecutar el 95% del desarrollo de actividades planeadas, incrementando notablemente la participación de la comunidad en general a las actividades de Bienestar. 10) Gestión Humana: Se ejecutaron los cronogramas semestrales de capacitación y en la mitad del año se incluye las actividades de Desarrollo Organizacional. En promedio los funcionarios de planta administrativa fueron calificados por sus jefes con un desempeño del 92%. 11) Gestión Financiera: Se ejecutaron 86,20% del 100% del presupuesto aprobado. es un porcentaje de ejecución importante para el cumplimiento de las metas institucionales Se presentó un resultado presupuestal favorable, superándose en 2% la meta de ingresos. 13) Infraestructura Tecnológica: Se ejecutaron 15 de los 16 proyectos planeados en DTIC. 14) Infraestructura Física: Se diseñó Estación III. Casa Parque. ORI. Casa Docentes. UNIAJC Virtual. Mercadeo. Bienestar Universitario Adicionalmente hay que considerar que a mediados de 2014 se acordó con la Alta dirección cambiar la filosofía del SIGC, convirtiéndolo en SIGO, por lo tanto la actualización de los indicadores por cada uno de los procesos se iniciará en De ahí a que al evaluar los indicadores individuales por proceso, se encuentran algunos que ya no generan valor agregado y que se consideran desactualizados porque no son pertinentes para medir la gestión. Para lo anterior se está realizando un trabajo con la Oficina de Gestión de la Información en el validando la pertinencia de cada uno de los indicadores que aplican a los procesos de acuerdo a los cambios que se están generando en el mapa de procesos y los indicadores del SUE (Sistema Universitario Estatal), para divulgarlos a quienes competa de tal forma que se apliquen en medición y control de la UNIAJC.14 3.1. Administración de Riesgos Durante el 2014, la Dirección de Control Interno y la Oficina de Gestión de la Información adscrita a la Dirección de Planeación, realizaron seguimiento a la gestión de los riesgos en cada uno de los procesos determinando que, si bien se gestionaron los riesgos identificados (que fueron actualizados en 2013), existen factores internos y externos en la gestión universitaria que implican la actualización de los riesgos por proceso, con su consecuente actualización del mapa de riesgos institucional. Adicionalmente, estas dependencias hicieron un análisis de referentes normativos y de aplicación en otras Instituciones de Educación Superior (IES), para actualizar la metodología de identificación y gestión del riesgo pero, dada la actualización del Mapa de Procesos y con el aval de la Alta Dirección, determinaron que no se modificarían los riesgos identificados hasta la fecha, sino que la nueva metodología y los cambios en los riesgos se aplicarían en 2015 cuando se cuente con la aprobación e inicie la implementación del nuevo Mapa de Procesos. 1.1 Servicios No Conformes Ver Anexo 3. Informe de Servicios No Conformes I-2014 y II-2014 De las ocurrencias de Servicios No Conformes (SNC) reportados a la Oficina de Gestión Calidad por cada uno de los procesos a los que les aplica según la norma NTC GP 1000:2009 (se excluyen de reporte los procesos Direccionamiento Estratégico, Gestión Humana, Gestión Jurídica y Evaluación Seguimiento y Control porque sus actuaciones no afectan directamente a los principales usuarios de UNIAJC Estudiantes). Es importante mencionar que hay procesos como Investigaciones, Gestión Financiera e Infraestructura Física que aunque tienen identificados sus posibles SNC, argumentaron que durante la vigencia 2014 no se le presentaron; y que procesos como Proyección Social y Bienestar Universitario vienen sufriendo cambios importantes en su estructura organizativa e infraestructura física desde el año 2013, por lo tanto en la vigencia objeto de este informe aún se están acoplando lo cual les genera un alto reporte de SNC. En la siguiente tabla se presentan la cantidad de SNC reportados por los diferentes procesos; al igual que la información detallada que se presenta posteriormente, es son extraída del Informe SNC II-2014 que se encuentra publicado en la Página Web institucional.15 Los SNC más repetidos en el proceso de Comunicación Institucional fueron la emisión de informativos a destiempo por la Oficina de Comunicaciones y fallos en la plataforma que impide realizar inscripciones en la Oficina de Mercadeo, los cuales se gestionaron según lo planificado. En el proceso de Calidad Institucional, la demora en respuesta a PQRS continua siendo el servicio no conforme que se repite, siendo 20 PQRS respondidas en un tiempo promedio de 25 días calendario en el I-2014, las cuales se redujeron a 13 PQRS en el II aunque estas se respondieron con un promedio de 33 días calendario (se aumentó el tiempo debido a PQRS pendientes durante el periodo vacacional de diciembre 2014 enero 2015). Los SNC más reiterativos en el proceso de Proyección Social, están relacionados con la infraestructura física y tecnológica, así como con la oferta de los servicios de Bienestar Universitario en las sedes Ceftel y Estación I. Para el proceso de Bienestar Universitario, los SNC que se repiten en los dos periodos del año tienen que ver con la cobertura de los servicios ofrecidos (Sede, Tiempo y cantidad de estudiantes beneficiados). Para todos los SNC en los diferentes procesos se recomienda en 2015: - Fortalecer las acciones para atender los SNC identificados actualmente e idear nuevas estrategias para evitar su ocurrencia. - Reforzar conceptos y validar los posibles SNC identificados para los procesos actuales, según el nuevo Mapa de Procesos, sus líderes y gestores, y las condiciones de la UNIAJC Auditorías Internas de Calidad Ver Anexo 4. Informe de Auditoria Interna 2014 Las Auditorías Internas Mostrar más
INFORME REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 2014 SEDE BOGOTÁ Sistema Integrado de Calidad Marzo 2015 EVALUACION, MEDICIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO Código: U-FT-14.002.011 INFORME REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Versión: Más detalles INFORME DE GESTIÓN INSTITUCIONAL PARA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN (A Junio 30 de 2012) CONTENIDO
CONTENIDO 1. Introducción... 2 2. Seguimiento al Plan de Acción... 3 3. Indicadores de Gestión... 5 4. Administración de Riesgos... 7 5. Cambios que podrían Afectar el SIGC en UNIAJC... 9 6. Seguimiento Más detalles PREPARADO POR: Procesamiento estadístico y análisis: Carlos Darío Restrepo: Jefe Gestión de la Información. Diseño Instrumento:
INFORME ENCUESTA DE SATISFACCIÓN INSTITUCIONAL Enero de 2014 PREPARADO POR: Procesamiento estadístico y análisis: Carlos Darío Restrepo: Jefe Gestión de la Información Diseño Instrumento: Diana Carolina Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011. Subsistema de Control Estratégico
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: Beatriz Burgos de la Espriella Período evaluado: Noviembre 12 de 2011 Marzo 12 de Más detalles UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA INFORME DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA INFORME DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Auditora Interna: CLAUDIA MARÍA RIVERA OSORIO Período evaluado: Desde el 1 de julio hasta el 31 de octubre de 2012. Fecha Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO: NORMA LUCIA AVILA QUINTERO PERIODO EVALUADO: Marzo a Junio de 2012 FECHA DE ELABORACION: 5 de Julio de 2012 SUBSISTEMA Más detalles CARACTERIZACIÓN PROCESO GESTIÓN DE BIBLIOTECA. Formular el plan anual de biblioteca
TIPO DE PROCESO APOYO LÍDER DEL PROCESO Director Operativo Departamento de y Extensión Cultural OBJETIVO DEL PROCESO Divulgar conocimiento científico, tecnológico, académico, artístico y social asegurando Más detalles Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano. Centro de Información de la Organización -CIO
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Centro de Información de la Organización -CIO Tercera Convocatoria de Buenas Prácticas 2015 Centro de Información de la Organización CIO Palabras claves: Más detalles E.S.E. HOSPITAL SANTA MATILDE Madrid- Cundinamarca Nit. 860.009.555-7
E.S.E HOSPITAL SANTA MATILDE DE MADRID CUNDINAMARCA INFORME PERMONERIZADO CUATRISMESTRAL DE CONTROL INTERNO PERIODO DE EVALUACION: MAYO DE 2013-AGOSTO DE 2013 De acuerdo al estatuto anticorrupción ley Más detalles CARACTERIZACIÓN PROCESO GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
TIPO DE PROCESO ESTRATÉGICO LÍDER DEL PROCESO Director Operativo de Comunicaciones y Publicaciones Director Operativo de Biblioteca y Extensión Cultural OBJETIVO DEL PROCESO Posicionar al ITM y sus servicios Más detalles Avenida Carrera 30 No. 25-90. Torre A Pisos 11 y 12 Torre B. Piso 2. Conmutador 2347600 www.catastrobogota.gov.co Información: Línea 195 09-091-FR-28
SUMARIO I. RESOLUCIÓN Nº 0560-22 MAYO 2012... 14 DIRECTOR GENERAL ENTIDAD DESCENTRALIZADA CODIGO 050 GRADO 05... 15 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPECIALES - IDECA... 17 GERENCIA DE INFORMACIÓN Más detalles EMPRESAS MUNICIPALES DE CARTAGO E.S.P INFORMES. Versión: 01 Fecha: 15-09-2014 Cod: F-GDC-GC-PD01-06 TRD 412
LA OFICINA ASESORA SISTEMA INTEGRAL DE LA GESTION ADMINISTRATIVA - S.I.G.A. (DEPARTAMENTO DE CONTROL INTERNO) DE EMCARTAGO E.S.P. En cumplimiento del artículo 9 de la LEY 1474 DE 2011 PRESENTA EL INFORME Más detalles INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO NUBIA DEL CARMEN FIGUEROA GOMEZ JEFE DE CONTROL INTERNO
INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO NUBIA DEL CARMEN FIGUEROA GOMEZ JEFE DE CONTROL INTERNO VIGENCIA OCTUBRE A DICIEMBRE LA FLORIDA - NARIÑO 2015 INFORME DE CONTROL INTERNO En este periodo se viene Más detalles FUNDACIÓN TECNOLÓGICA RURAL COREDI
FUNDACIÓN TECNOLÓGICA RURAL COREDI REGLAMENTO BIENESTAR INSTITUCIONAL ACUERDO No. 006 (07 de diciembre de 2012) POR EL CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO DE BIENESTAR INSTITUCIONAL DE LA FUNDACIÓN TECNOLÓGICA Más detalles PREPARADO POR: Diseño Instrumento:
INFORME ENCUESTA DE SATISFACCIÓN INSTITUCIONAL Periodo: II-2014 Abril 2015 PREPARADO POR: Procesamiento estadístico y análisis: Carlos Darío Restrepo: Profesional Universitario Gestión de la Información Más detalles Estrategia E-Learning Colombia
Estrategia E-Learning Colombia Tania Liseth Acevedo Gauta Informe Reunión 28 de Mayo de 2014 Estrategia e-learning Colombia Reunión 28 mayo 2014 Construyendo capacidades en el uso de las TIC Ejes Plan Más detalles NOMBRE Y CARGO DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA PRÁCTICA: VIVIANA LUCIA BARNEY
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA NOMBRE Y CARGO DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA PRÁCTICA: VIVIANA LUCIA BARNEY PALACIN JEFE (E) OFICINA DE PLANEACIÓN ; JAIME ANDRES RAMIREZ ESPAÑA Más detalles JUSTIFICACIÓN. Vigencia: El período presupuestal tendrá una vigencia de un año, que coincide con el año calendario o fiscal.
JUSTIFICACIÓN Atendiendo el compromiso Institucional relacionado con la elaboración del presupuesto de los costos y gastos operacionales y no operacionales, con el fin de asignar de forma eficiente los Más detalles TÉRMINOS DE REFERENCIA. Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Escuela Virtual para América Latina y el Caribe
TÉRMINOS DE REFERENCIA Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Escuela Virtual para América Latina y el Caribe I. Información General: Título: Línea de trabajo: Unidad: Sede de Trabajo: Tipo de Más detalles INFORME DE AUDITORÍA DE SISTEMAS DE GESTIÓN
1. INFORMACIÓN GENERAL ORGANIZACIÓN SECRETARIA DISTRITAL DE HACIENDA. SITIO WEB: www.shd.gov.co LOCALIZACIÓN: Carrera 30 n 25-90, piso 6, Centro Administrativo Distrital C.A.D. Bogotá D.C. Dirección del Más detalles EMPRESAS VARIAS DE CAICEDONIA E.S.P E.V.C.- E.S.P NIT 821.001.448-9 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
PERIODO DE EVALUACION NOVIEMBRE 01 DE 2013 A FEBRERO 28 DE 2014 Conforme a lo establecido en el artículo 9 de la Ley 1474 de 2011, el Jefe de la Oficina de Control Interno deberá publicar cada cuatro (4) Más detalles SECRETARIA DISTRITAL DE AMBIENTE INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO En cumplimiento del Art. 9 del Decreto Ley 1474 de 2011 Marzo de 2014
SECRETARIA DISTRITAL DE AMBIENTE INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO En cumplimiento del Art. 9 del Decreto Ley 1474 de 2011 Marzo de 2014 Radicado No: Avances Subsistema de Control Estratégico La Más detalles Medio Informativo. Temática. GUÍA DE RENOVACIÓN DE REGISTRO CALIFICADO PRESENTACIÓN
Medio Informativo N o 78 Septiembre 08 de 2015 Responsable: Secretaría General Temática. GUÍA DE RENOVACIÓN DE REGISTRO CALIFICADO PRESENTACIÓN Dado el carácter informativo de asuntos significativos en Más detalles INFORME DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
1 INFORME DE GESTIÓN INSTITUCIONAL 2008 2 Contenido INTRODUCCIÓN - 1.- UBICACIÓN CONTEXTUAL 1.1. Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2005-2009 1.2. Proceso de Innovación Organizacional 1.3. Sistema Más detalles INFORME DE GESTIÓN UNIBAC 2013 OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
INFORME DE GESTIÓN UNIBAC 2013 OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN INFORME DE GESTIÓN UNIBAC2013 Este informe pretende mostrar los resultados de la Gestión de la UNIBAC año 2013. Para la consecución de los mismos Más detalles CONEAU. Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria MINISTERIO DE EDUCACION. Buenos Aires, 10 de noviembre de 2010
1 RESOLUCIÓN N : 813/10 ASUNTO: Acreditar la carrera de Maestría en Ciencias Sociales con mención en Metodología de la Investigación Social y con mención en Políticas Sociales, de la Universidad Nacional Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011. Subsistema de Control Estratégico
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: Raúl Eduardo González Garzón Período evaluado: julio a octubre de 2013 Fecha de Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Período evaluado: 13 de Julio al 12 de Noviembre de 2014 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: CONSUELO BERNAL PAREDES Más detalles PLAN DE MEJORAMIENTO
PLAN DE MEJORAMIENTO PLAN DE MEJORAMIENTO La Universidad Industrial de Santander, como fruto del proceso de autoevaluación institucional, identificó los aspectos que deben ser mejorados para continuar Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 1. MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 En cumplimiento de lo dispuesto en al artículo 9 de la Ley 1474 de 2011, a continuación se presenta el informe del Más detalles MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 2028 Grado: 24 No. de cargos: Dieciocho (18) Dependencia: Más detalles TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA IU: PLAN DE MEJORAMIENTO
TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA IU: PLAN DE MEJORAMIENTO ESTRATEGIAS ACCIONES ACTIVIDADES PRODUCTOS Actualización anual de los contenidos de las Unidades de Formación con relación directa con el modelo pedagógico, Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: Martha Cecilia Mora Correa
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: Martha Cecilia Mora Correa Período evaluado: NOVIEMBRE 2011 FEBRERO DE 2012 Fecha Más detalles B. REQUISITOS GENERALES DEL PROCESO
A. siidentificacion DEL PROCESO 1. Nombre y sigla del Proceso: GESTION FINANCIERA (GF) 2. Tipo de Proceso: De apoyo 3. Responsable del Proceso: Objetivo del Proceso: Administrar los recursos financieros Más detalles MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN Decreto 2482 de 2012. Subdirección de Apoyo a las IES Subdirección de Desarrollo Organizacional
MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN Decreto 2482 de 2012 Subdirección de Apoyo a las IES Subdirección de Desarrollo Organizacional Junio de 2013 Equipo de Trabajo Simplificar y racionalizar la labor Más detalles UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE ZARZAL INFORME DE GESTIÓN DE CALI DAD 2012 PRESENTADO POR:
UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE ZARZAL INFORME DE GESTIÓN DE CALI DAD 2012 PRESENTADO POR: MARIA SOLEDAD LIBREROS PATIÑO Coordinadora Administrativa Responsable del Sistema de Gestión de la Calidad Sede Zarzal Más detalles SUBSISTEMA DE CONTROL DE GESTION
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014 Más detalles Manual del Sistema de Gestión de Calidad Año 2015 Registro de Control de Cambios
Manual del Sistema de Gestión de Calidad Año 2015 Registro de Control de Cambios FECHA Mayo de 2015 Mayo de 2015 Junio de 2014 Se actualizó el numeral 7.1.1 Planeación Estratégica y Operativa en lo referente Más detalles MODELO INTEGRADO PARA LA MEJORA CONTINUA DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL
MODELO INTEGRADO PARA LA MEJORA CONTINUA DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL 1 Busquemos identidad de objetivos con nuestros trabajadores, contratistas, directivos y propietarios de las empresas 2 SITIOS DE INTERÉS Más detalles UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA UCEVA
UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA UCEVA INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Art. 9 LEY 1474 DE 2011 Tuluá, 12 de marzo de 2014 Período evaluado: De noviembre de 2013 a febrero de 2014 Más detalles RESUMEN EJECUTIVO A JULIO DE 2015 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO DE A GESTIÓN Y DE LOS RECURSOS DE INVESTIGACIÓN CODIGO 0043000050000
RESUMEN EJECUTIVO A JULIO DE 2015 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO DE A GESTIÓN Y DE LOS RECURSOS DE INVESTIGACIÓN CODIGO 0043000050000 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN El Servicio Geológico Colombiano, anterior Más detalles OFICINA DE INFORME DE LAS PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE PERÍODO JULIO DICIEMBRE DE 2.011
OFICINA DE INFORME DE LAS PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE PERÍODO JULIO DICIEMBRE DE 2.011 ABRIL de 2012 Rectoría Doctor Iván Enrique Ramos Calderón Rector Secretaría Más detalles Plan Estratégico Sectorial - Gestión Administrativa 2013
Plan Estratégico Sectorial - Administrativa Objetivo Indicadores Metas a 2014 Meta Estrategias Programas Entregables principales de cada 1. Misional y de Gobierno Sistema de seguimiento a metas de gobierno Más detalles PROSPERIDAD PARA TODOS INFORME DE EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DEL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL VIGENCIA 2013
@ MinSalud Minislerio de Salud y Protección Social ~----------------~ INFORME DE EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DEL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL VIGENCIA 2013 FORTALEZAS Durante la Más detalles VERSIÓN: 2.0 CÓDIGO: CAR-PS-001 VIGENCIA: 24 Septiembre-2012 Nombre del proceso: CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS
Direccionamiento Estratégico Ministerio de Educación. Ministerio de Protección Gobernación de Sucre Alcaldía de loa Municipios en donde actual la Universidad Organizaciones No gubernamentales Agencias Más detalles PLAN DE ACCION POR PROCESOS COMISION DE REGULACION DE ENERGIA Y GAS - CREG PROYECCION CORPORATIVA Y RELACIONES CON EL ENTORNO
PROCESO: OBJETIVO DEL PROCESO: PLAN DE ACCION POR PROCESOS COMISION DE REGULACION DE ENERGIA Y GAS - CREG PROYECCION CORPORATIVA Y RELACIONES CON EL ENTORNO Establecer herramientas y s de comunicación Más detalles INFORME PORMENORIZADO ESTADO DEL CONTROL INTERNO. PERIODO DE EVALUACION: Noviembre 12 de 2012 a Marzo 12 de 2013
INFORME PORMENORIZADO ESTADO DEL CONTROL INTERNO PERIODO DE EVALUACION: Noviembre 12 de 2012 a Marzo 12 de 2013 FECHA DE ELABORACION: Marzo de 2013 RESPONSABLE: Norma Lucia Avila Quintero / Jefe Oficina Más detalles PROGRAMA DE GOBIERNO SIMÓN YOUNES JÉREZ 2012 2015 ALTA GERENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN AL SERVICIO DE LA EDUCACIÓN CON CALIDAD
PROGRAMA DE GOBIERNO SIMÓN YOUNES JÉREZ 2012 2015 ALTA GERENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN AL SERVICIO DE LA EDUCACIÓN CON CALIDAD Doctor en Derecho y Ciencias Sociales Universidad Libre 38 años de Docencia Más detalles INFORME DE SEGUIMIENTO AL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA UNIDAD DE CONTROL INTERNO
INFORME DE SEGUIMIENTO AL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA UNIDAD DE CONTROL INTERNO Septiembre 2012 Enero 2013 INTRODUCCIÓN La Unidad de Control Interno realizó seguimiento Más detalles MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES GERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS ANEXO 4 DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
GERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS ANEXO 4 DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO PLAZA MAYOR CONVENCIONES Y EXPOSICIONES S.A. 1 TABLA DE CONTENIDO ANEXO 4: GERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS GERENTE DE MERCADEO Y VENTAS... Más detalles Encuesta de Control Interno
Encuesta de Control Interno MUNICIPIO: APULO ENTIDAD: ALCALDIA MUNICIPAL NOMBRE DEL RESPONSIBLE O JEFE DE CONTROL INTERNO: ISAIAS GONZALEZ.V. FIRMA: FECHA: 1 En la identificación de los valores existe Más detalles PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABLES
1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer las políticas o condiciones, actividades, responsabilidades y controles para lograr la elaboración, revisión, modificación, aprobación, manejo Más detalles PROCEDIMIENTO ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y/O DE MEJORA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA
UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 8 PROPOSITO Definir acciones o actividades requeridas para identificar, analizar y eliminar las causas de no conformidades reales o potenciales dentro de un proceso, Más detalles MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. DECRETO No. 1001
REPUBLICA DE COLOMBIA I MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL DECRETO No. 1001 (3 de abril de 2006) Por el cual se organiza la oferta de programas de posgrado y se dictan otras EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Más detalles MANUAL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE CALIDAD CAL- MC-1. Versión 6.0
MANUAL SISTEMA INTEGRADO DE CAL- MC-1 Versión 6.0 ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nombre: Diana C. Rodríguez Ordóñez Cargo: Prof. Calidad y Mejoramiento Fecha: 24/10/2011 Nombre: Diana C. Rodríguez Más detalles ÍNDICE CÓDIGO: MAN-01 ALCALDIA DE MONTERIA SECRETARIA DE EDUCACION VERSIÓN: 1 MANUAL DE CALIDAD. Página 1/15. Elaborado por
ALCALDIA DE MONTERIA SECRETARIA DE EDUCACION MANUAL DE CALIDAD CÓDIGO: MAN-01 VERSIÓN: 1 Página 1/15 ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD 4. REFERENCIAS NORMATIVAS 5. DEFINICIONES 6. PLANEACIÓN Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno o quien haga sus veces:
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno o quien haga sus veces: Jaime Hiram De Santis Villadiego Período Evaluado: Julio 2014 Octubre 2014 Fecha de Más detalles De manera atenta envió informe de las auditorías internas de calidad realizadas en los meses de Octubre y Noviembre de 2013.
2.2-52-46/591 Popayán, Diciembre 04 de 2013 Magister Eduardo Rojas Pineda Representante de la alta Dirección para el SIG Universidad del Cauca Asunto: Informe de auditorías internas de calidad año 2013 Más detalles Informe de resumen sobre avance en la implementación del MECI 1000-2005: INDICADOR DE MADUREZ MECI 73,85%
ENTIDAD: ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN OFICINA DE CONTROL INTERNO BIMESTRE: Septiembre y Octubre de 2014 NÚMERO DE HALLAZGOS: 0 Programa Presidencial de Modernización, Eficiencia, Transparencia y Lucha Más detalles Segundo. Guía de temas para la Integración del Informe
Guía de temas para la Integración del Informe LÍNEA ESTRATÉGICA. FORMACIÓN Y DOCENCIA Objetivo 1.1 Consolidar una planta docente con calidad reconocida nacional e internacionalmente Personal docente de Más detalles OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013. Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013 Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO QUÉ ES EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN?... 1 POR QUÉ ES ÚTIL EL SIG?... 3 CÓMO CONTRIBUIMOS A IMPLEMENTAR Más detalles INFORME DE AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD SEDE BOGOTA 2014 UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA OFICINA DE PLANEACIÓN DE SEDE
INFORME DE AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD SEDE BOGOTA 2014 UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA OFICINA DE PLANEACIÓN DE SEDE OCTUBRE 2014 2 1. OBJETIVO DEL INFORME DE AUDITORIA INTERNA DE CALIDAD Presentar Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO. En cumplimiento de lo preceptuado en la ley 1474 de 2011, artículo 9.
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO A marzo 31 de 2015 En cumplimiento de lo preceptuado en la ley 1474 de 2011, artículo 9. Dirección de Control Interno (Auditoria Interna) 1 Contenido Más detalles DEPARTAMENTO DEL META MUNICIPIO DE PUERTO LLERAS NIT 892.099.309-2 CONTROL INTERNO INFORME SEGUIMIENTO MAPA DE RIESGOS
PROCESO AREA AUDITADA: MAPA DE RIESGOS DIRECTIVO RESPONSABLE: Secretaria de Planeación Responsables de los Procesos FECHA DE ELABORACION: Marzo de 2014 DESTINATARIO: Alcaldesa Secretarios de Despacho ASPECTOS Más detalles EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JOSÉ PLAN OPERATIVO VIGENCIA 2015 DIRECCIÓN Y GERENCIA
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JOSÉ PLAN OPERATIVO VIGENCIA 2015 DIRECCIÓN Y GERENCIA OBJETIVOS INDICADOR METAS ESTRATEGIAS ACCIONES PRESUPUESTO RESPONSABLE Desarrollar el componente de PAMEC con Más detalles RESOLUCIÓN No 07. 16 de diciembre de 2014
RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM. Más detalles INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO MINISTERIO DE CULTURA - LEY 1474 DE
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO MINISTERIO DE CULTURA - LEY 1474 DE 2011 Periodo Evaluado 13 de marzo a 12 de julio de 2014 Mariana Salnave Sanin Fecha de elaboración 18 de Jefe Oficina Más detalles Dentro del subsistema de control estratégico se tienen establecidos 3 componentes:
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: EDGAR JAIMES MATEUS. Período evaluado: ENERO OCTUBRE DE 2.011 Fecha de elaboración: Más detalles Servicio Nacional de Aprendizaje SENA CARACTERIZACION DE PROCESO
C01-3030 / 12-08 Mejora Continua CARACTERIZACION DE PROCESO Versión: 3.0 Página 1 de 1 NOMBRE DEL PROCESO: INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL RESPONSABLE DEL PROCESO: Coordinador Grupo de Inteligencia Organizacional Más detalles MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI
1 de 14 25/11/2015 06:02 a.m. MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI A. ENTORNO DE CONTROL A1 La entidad: Pregunta a. ha organizado el equipo MECI. b. Ha identificado sus funciones acorde con la normatividad Más detalles 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2011-2015. 0 10 12 14 16 18 70 T. de A. 1. 0 5 7 0 7 7 26 T. de A. 2. 0 5 0 0 7 0 12 T. de A. 3
PLAN DE DESARROLLO 2011-2015 "Educación sin fronteras" PLAN DE INVERSIONES LÍNEA ESTRATÉGICA: 1 COBERTURA CON CALIDAD Objetivo Estratégico Línea base Presupuesto anual ( en millones pesos) Total Fuente Más detalles PROPUESTA SIGUD 2012-2013
Universidad Distrital Francisco José de Caldas Comité Ejecutivo SIGUD Bogotá Marzo de 2012 1 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 3 1. JUSTIFICACIÓN... 4 2. IMPACTO EN LA ACREDITACION INSTITUCIONAL... 5 Más detalles PLAN DE ATENCIÓN AL CIUDADANO. Decreto 2641 de 2012
PLAN DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Decreto 2641 de 2012 CONTENIDO Marco normativo Objetivo Desarrollo institucional para el servicio del ciudadano Afianzar la cultura del servicio al ciudadano Fortalecimiento Más detalles INNOVACIÓN Y CALIDAD DGEST. Diciembre, 2010
INNOVACIÓN Y CALIDAD DGEST Diciembre, 2010 Innovación y Calidad La Dirección General de Educación Secundaria Técnica, en el rubro de calidad implementa acciones y programas que generan evidencias objetivas Más detalles PLAN ESTRATEGICO 2013-2015 PLAN DE ACCION 2014
PROCESO: 1. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA RESPONSABLE: DIRECTOR GENERAL Estructurar y ejecutar la planeación estratégica de la entidad eficientemente, conforme al marco jurídico aplicable buscando el cumplimiento Más detalles CENTRAL DE INVERSIONES S.A. INFORME DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO. Fecha de corte abril de 2014
CENTRAL DE INVERSIONES S.A. INFORME DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Fecha de corte abril de 2014 INTRODUCCIÓN. La Ley 1474 del 12 de julio de 2011, Por la cual se dictan normas orientadas Más detalles ENCUESTA PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS CENTROS RED SINA
ENCUESTA PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS CENTROS RED SINA I. ENTORNO INSTITUCIONAL 1) Cuál es el rol que cumple el centro de información en la institución? Aumentar conocimiento Más detalles UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN NIVEL: ASESOR NATURALEZA DEL CARGO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIO GENERAL CÓDIGO: Más detalles Manual de Calidad Sistema Integrado de Gestión Universidad de Pamplona
Página 1 de 18 CONTENIDO 1. PRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 1.1 Reseña Histórica 1.2 Gestión de la Calidad en la 2. MISIÓN Y VISIÓN INSTITUCIONAL 2.1 Misión 2.2 Visión 3. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN CON Más detalles CURSOS VIRTUALES 2014
El Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones con el apoyo académico de la Universidad Nacional de Colombia: Convocan al proceso de inscripción para la oferta de cursos cortos, Más detalles Se ejecutaron durante el cuatrimestre los siguientes proyectos y actividades:
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO ARTICULO 9º LEY 1474 DE 2011 PERIODO EVALUADO: SEGUNDO CUATRIMESTRE VIGENCIA 2012 MAYO A AGOSTO DE 2012 La Oficina de Control Interno de Más detalles Proveedores Entradas Actividades Salidas Usuarios
Página 1 de 8 LÍDER DEL PROCESO TIPO DE PROCESO RESPOSABLES DE APLICAR EL PROCESO Secretarios (as) de Salud, de Familia y Bienestar Social, de Tránsito y Transporte, de Educación y Cultura, de Gobierno Más detalles Manual de Calidad Sistema Integrado de Gestión Universidad de Pamplona
Página 1 de 18 CONTENIDO 1. PRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 1.1 Reseña Histórica 1.2 Gestión de la Calidad en la 2. MISIÓN Y VISIÓN INSTITUCIONAL 2.1 Misión 2.2 Visión 3. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN CON Más detalles CONVOCATORIA. 1. Director Jurídico Distrital
CONVOCATORIA La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D. C. informa a esa institución de educación superior, que se encuentra interesada en vincular profesionales para el desempeño de cargos Más detalles ENCUESTA A DIRECTIVOS
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA VICERRECTORIA ACADÉMICA COMISIÓN DE VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE CALIDAD INSTITUCIONAL ENCUESTA A DIRECTIVOS Señor(a) Directivo(a): En desarrollo del Más detalles Guía para la Gestión de Talento Humano
Página 1 de 6 ROL: Director(a) Oficina de Pagaduría y Tesorería PROCEDIMIENTO EN QUE PARTICIPA: Preparación, presentación y aprobación del Presupuesto, Ejecución presupuestal de gastos, Ejecución presupuestal Más detalles MTRO. RUBÉN REYES CÓRDOBA Rector Mtra. Araceli Cornejo Sánchez Representante Institucional del SIGC
(Fecha recepción): Agosto 2015 MTRO. RUBÉN REYES CÓRDOBA Rector Mtra. Araceli Cornejo Sánchez Representante Institucional del SIGC Dependencia o unidad académica: Facultad de Ciencias Políticas y Criminología Más detalles INFORME PORMENORIZADO
INFORME PORMENORIZADO Informe Correspondiente Noviembre/13 del 2014 a Febrero/14del 2015 ESE I NIVEL DE ATENCIÓN INFORME PORMENORIZADO ESE I NIVEL DE ATENCIÓN Informe Correspondiente Noviembre/13 del 2014 Más detalles JULIO 2011 DIFUSIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9001:2008
JULIO 2011 DIFUSIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9001:2008 AGENDA Objetivo de la Sesión de Trabajo Aspectos normativos del SGC (ISO 9001:2008) Estructura Documental OBJETIVO DE LA SESIÓN Involucrar Más detalles TAXONOMÍA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN
Docencia TAXONOMÍA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN del plan de estudios Oferta de asignaturas de carácter internacional Evidencia de contenidos internacionales en las asignaturas Cursos especiales para internacionales Más detalles ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO PROYECTOS PLAN DE ACCIÓN 2013 Proyecto Entregable Unidad
A.1.2. Creación de programas de especialización A.1.2.2. Especialización en proyectos de automatización A.1.2.1. Programa de Especialización Estadística Industrial A.1.5.1. Estudio de Mercados que permita Más detalles VEEDURÍA DISTRITAL CONTROL INTERNO SEGUIMIENTO AL PLAN DE ACCIÓN DE LA ESTRATEGÍA ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
ACCIONES ACTIVIDADES ACTIVIDADES REALIZADAS RESPONSABLES ACCIÓN 1. Diseñar, implementar, evaluar y socializar los mecanismos la administración y Revisar y optimizar los procesos de actualización del Mapa Más detalles CIRCULAR PARA: RESPONSABLES DE LOS PROCESOS Y SUBPROCESOS, FACULTADES, INSTITUTOS ACADÉMICOS Y SEDES REGIONALES.
OPDI - - 2012 Santiago de Cali, 7 de Mayo de 2012 CIRCULAR PARA: RESPONSABLES DE LOS PROCESOS Y SUBPROCESOS, FACULTADES, INSTITUTOS ACADÉMICOS Y SEDES REGIONALES. DE: ÁREA DE CALIDAD Y MEJORAMIENTO - OFICINA Más detalles Cuadro 1. DIMENSIONES, FACTORES, CRITERIOS Y ESTÁNDARES PARA LA ACREDITACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL UNIVERSITARIA DE DERECHO
Cuadro 1. DIMENSIONES, FACTORES, CRITERIOS Y ESTÁNDARES PARA LA ACREDITACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL UNIVERSITARIA DE DERECHO DIMENSIÓN FACTOR CRITERIO Gestión de la carrera. Formación profesional. Servicios Más detalles Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Certificación del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la UPTC
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Certificación del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la UPTC Tercera Convocatoria de Buenas Prácticas 2015 Certificación del Sistema Integrado de Gestión Más detalles CONEAU. Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria MINISTERIO DE EDUCACION. 1 2009 - Año de homenaje a Raúl Scalabrini Ortiz
1 RESOLUCIÓN Nº: 765/09 ASUNTO: Acreditar la carrera de Especialización en Gestión Cultural y Políticas Culturales, de la Universidad Nacional de General San Martín, Instituto de Altos Estudios Sociales, Más detalles ACUERDO NÚMERO 001 DE 2015 (09 de Marzo de 2015) Por el cual se crea la Escuela de Posgrados y Extensión de UNINAVARRA
Página 1 de 8 ACUERDO NÚMERO 001 DE 2015 (09 de Marzo de 2015) Por el cual se crea la Escuela de Posgrados y Extensión de UNINAVARRA EL CONSEJO SUPERIOR DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA NAVARRA en uso de Más detalles REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
REPUBLICA DE COLOMBIA Libertad y Orden MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL RESOLUCIÓN NÚMERO 331 ) DE 2012 Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para diferentes Más detalles UNIVERSIDAD RICARDO PALMA PLAN OPERATIVO 2014
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS PLAN OPERATIVO 2014 Aprobado en sesión de Consejo de Facultad : 25 de abril del 2014 Resolución Decanal N 2075-2014-FCB Página de 12 1 I. GESTION Más detalles COMPRAS Y SUMINISTROS
PAGINA 1 NA CARACTERIZACION VERSION: 01 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO COMPRAS Y SUMINISTROS APOYO PROFESIONAL UNIVERSITARIO DE COMPRAS Y SUMINISTROS OBJETIVO Adquirir bienes y servicios Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 9
 artículo 9
 RESOLUCIÓN 
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución