Source: http://www.aperio.cz/poradna/32349
Timestamp: 2018-05-23 16:47:19+00:00

Document:
Téma: Nejkratší možná délka mateřské dovolené a PPM
Dobrý den, obracím se na vás s žádostí o radu, zda lze odmítnout mateřskou dovolenou a využívat pouze rodičovský příspěvek od porodu? Jedná se o pracovnici, která pracuje na HPP (home office) a to na projektech ESF. Jeji pozice je v současné době nezastupitelná a lze sladit péči o dítě s prací. Jak ji vyjít vstříc? Lze mateřskou dovolenou čerpat pouze např. 2 měsíce, či se na ni vrátit pokud zjistí, že dítě vyžaduje stálou péči a není možné sladit práci s péčí.
U pojištěnky, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu ( § 35 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění v platném znění – „ZNP“). Jedná se o minimální délku podpůrčí doby, která platí absolutně; tato minimální délka podpůrčí doby platí i v případě, že se matka dítěte přestala, resp. vůbec nezačala o narozené dítě starat (na důvodech přitom nezáleží). Toto ustanovení má přednost před aplikací § 36; toto ustanovení navazuje na § 195 odst. 5 zákoníku práce (podle § 195 odst. 5 zákoníku práce mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu; zaměstnankyně se tedy nemůže a nesmí vrátit zpět do práce před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu).
Podpůrčí doba 14 týdnů se počítá ode dne nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, resp. od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. V závislosti na rozsahu čerpání podpůrčí doby před očekávaným dnem porodu může být minimální podpůrčí doba i delší než 14 týdnů; tomu tak bude v případech, byla-li před skutečným dnem porodu čerpána podpůrčí doba ve větším rozsahu než je 8 týdnů. Pojištěnec nemá nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost (§ 16 písm. a) ZNP). Za výkon práce náleží mzda (plat), a proto se již nevyplácejí za dobu tohoto výkonu dávky nemocenského pojištění; výkon práce nemusí přitom trvat celý den (celou pracovní dobu). Překážkou výplaty dávek není výkon práce v jiné pojištěné činnosti (např. zaměstnanec v pracovním poměru je současně osobou samostatně výdělečně činnou a v době dočasné pracovní neschopnosti uznané pro pracovní poměr dále vykonává samostatnou výdělečnou činnost; výkon této činnosti není na překážku výplatě nemocenského z nemocenského pojištění zaměstnance). Výjimku z této úpravy představuje § 17 odst. 2 a 3, kdy byla práce konána jen po část dne (pracovní doby); v tomto případě náleží dávka v poměrné výši.
Příklad vyloučení nároku na výplatu dávky při výkonu práce:
Zaměstnankyně začala ošetřovat své nemocné dítě od 11. srpna 2014 a od tohoto dne začala také pobírat ošetřovné (PPM, nemocenské). Dne 11. srpna 2014 byla zaměstnavatelem požádána o výpomoc (dokončení pracovního úkolu), a proto po polovinu pracovní doby (od 8 hod. do 12 hod.) pracovala (dítě ošetřovala v této době babička); ve zbylé části dne dítě ošetřovala opět jeho matka. Za den 11. srpna 2014 nebude ošetřovné náležet; tento den se však bude počítat do podpůrčí doby.
Nárok na výplatu dávek (s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství) není po dobu vyjmenovaných překážek (§16 ZNP); nárok na dávku však nezaniká. Po odpadnutí překážek výplaty se dávka začne vyplácet; podpůrčí doba však běží i v době těchto překážek. Není podstatné, zda tyto překážky nastaly současně se vznikem nároku na dávku nebo později.
Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství činí 28 týdnů (jedno dítě).

References: § 35
 zákona č. 187
 § 36
 § 195
 § 195
 § 17