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Timestamp: 2019-02-20 21:58:12+00:00

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Tratamiento fiscal de la indemnización por prejubilación fraccionada en el ámbito de un despido colectivo | Iberley
Tratamiento fiscal de la indemnización por prejubilación fraccionada en el ámbito de un despido colectivo
La indemnización satisfecha en el ámbito de un despido colectivo, estará exenta del Impuesto sobre el límite de la menor de las siguientes catindades: -la cuantía establecida por el ET para el despido improcedente, aplicando los límites previstos en la D.T. 11ª del ET.y - la cantidad de 180.000 euros. Si la indemnización satisfecha excediese los criterios anteriores, el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo.
La Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V2991-18 de 21 de Noviembre de 2018, analiza un supuesto en el que el consultante, extinguió su relación laboral, con efectos de 30 de septiembre de 2016, en el ámbito de un despido colectivo, acogiéndose a una baja por prejubilación. Percibiendo de dicha entidad la indemnización por despido de forma fraccionada.
Para la DGT, la indemnización satisfecha a la consultante en el ámbito de un despido colectivo, estará exenta del Impuesto con el límite del menor de:
- la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente, aplicable a los contratos suscritos a partir de 12 de febrero de 2012, y, para contratos formalizados con anterioridad a 12 de febrero de 2012, los límites previstos en la disposición transitoria undécima del ET.
Si la indemnización satisfecha excede de la cuantía que resultaría de aplicar los criterios anteriores, el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo, pudiendo resultar de aplicación un porcentaje de reducción del 30 por 100 (art. 18.2 LIRPF).
- El artículo 7 e) de la LIRPF, dispone lo siguiente:
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros»
- En el caso de un despido improcedente, el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, establece una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
- La D.T 11ª del ET, dispone lo siguiente:
En caso de despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a lo dispuesto en el apartado 2»
- El artículo 18.2 de la LIRPF, que establece:
«El 30 por ciento de reducción, en el caso de rendimientos íntegros distintos de los previstos en el artículo 17.2. a) de esta Ley que tengan un período de generación superior a dos años, así como aquellos que se califiquen reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, cuando, en ambos casos, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo siguiente, se imputen en un único período impositivo.
A estos efectos, la cuantía total del rendimiento del trabajo a computar vendrá determinada por la suma aritmética de los rendimientos del trabajo anteriormente indicados procedentes de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades en las que concurran las circunstancias previstas en el artículo 42del Código de Comercio, con independencia del período impositivo al que se impute cada rendimiento»
Para la Dirección General de Tributos, la indemnización satisfecha a la consultante en el ámbito de un despido colectivo, estará exenta del Impuesto con el límite del menor de:
De esta forma, cuando la indemnización se fraccione en dos o más períodos impositivos, quedará sometida a tributación efectiva por el Impuesto a partir del momento en que su importe acumulado supere el montante que goza de exención en virtud de lo previsto en el artículo 7.e) de la LIRPF. Una vez superada dicha magnitud, sólo podrá aplicarse la reducción del 30 por 100, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.2 del Reglamento del Impuesto, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (BOE del día 31), si el cociente resultante de dividir el período de generación (determinado por los años de servicios en la empresa, contados de fecha a fecha), por el número de períodos impositivos de fraccionamiento, fuera superior a dos.
Sentencia SOCIAL Nº 2642/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2154/2018, 13-11-2018
Orden: Social Fecha: 13/11/2018 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Niño Romero, Jose Luis Num. Sentencia: 2642/2018 Num. Recurso: 2154/2018

References: Resolución 
 artículo 7
 artículo 56
 artículo 18
 artículo 17
 artículo 42
 artículo 7
 artículo 12
 Real Decreto