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Timestamp: 2020-02-29 01:59:27+00:00

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(1)SUSTENTANTE EMOLA. MAMÁ. DB LOUE». CATB0KATÏCO: U &. CD.. 1SMAKÏ. UNIVERSITARIA.
(3) 1020148235.
(4) UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA DIVISION DI ESTUDIOS D I POSGRADO. TESIS DE ORADO -LA CONCILIACION EN EL DERECHO LABORAL". SUSTENTANTE. HAVELA MARIA DE LOURDES QIIROQA TAMEZ. DIRECTOR DE TESIS: CATEDRATICO: LIC. ISMAEL RODRIGUEZ CAMPOS. CD, UNIVERSITARIA. AGOSTO DEL 2002.
(5) T H. A7 F. b. ^. . e ?. PONDO TBSIS.
(6) UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO. TESIS DE GRADO " LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO LABORAL". SUSTENTANTE: MAYELA MARlA DE LOURDES QUIROGA TAMEZ. DIRECTOR DE TESIS: CATEDRÁTICO ISMAEL RODRÍGUEZ CAMPOS. Ciudad Universitaria San Nicolás de los Garza N. L. Agosto Del 2002.
(7) LA CONCILIACION EN EL DERECHO LABORAL. INDICE. INTRODUCCIÓN. 6. I. ANTECEDENTE. 14. A. ANTECEDENTE. 14. B. ANTECEDENTE LEGISLATIVO. 15. II. MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL. 18. A. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN. 18. 1. ETIMOLÓGIA DE LA PALABRA CONCILIACIÓN. 18. 2. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN SEGÚN RAFAEL DE PINA. 18. 3. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN SEGÚN EDUARDO J. COUTURE. 19. 4. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN SEGÚN JESÚS CASTOREÑA. 19. 5.CONCEPTO. 20. DE. CONCILIACIÓN. SEGÚN. GUILLERMO. CABANELLAS 6. .CONCEPTO DE CONCILIACIÓN DE NÀPOLI. 20. 7. CONCEPTO PERSONAL DE CONCILIACIÓN. 21. B. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL. 21. 1. ETIMOLOGÍA DE LAS PALABRAS DERECHO LABORAL SEGÚN. 21. GUILLERMO CABANELLAS. 2. CONCEPTO. DE DERECHO. LABORAL. SEGÚN GUILLERMO. 21. CABANELLAS. 3. CONCEPTO PERSONAL DE DERECHO LABORAL.. 22.
(8) III. CONCILIACIÓN Y FILOSOFÍA. 23. IV. DERECHO COMPARADO. 25. A. LEY 20744 DE ARGENTINA.. 25. B. CONSTITUCIÓN DE BRASIL.. 26. C. CONSTITUCIÓN DE URUGUAY.. 26. D. LEGISLACIÓN DE PERÚ.. 28. 1. CONSTITUCIÓN DE PERU.. 28. 2. LEY ORGÁNICA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN. 28. DEL EMPLEO.. E. LEGISLACIÓN DE VENEZUELA.. 29. 1.- CONSTITUCIÓN DE VENEZUELA.. 29. 2. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE VENEZUELA.. 30. V. LEGISLACIÓN VIGENTE. 31. A. CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 1. ARTÍCULO. 123. APARTADO. B FRACCIÓN XII. DE. LA. CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.. B. CONVENIO. NUMERO. 84 DERECHOS. DE ASOCIACIÓN. 31. Y. SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS EN LOS TERRITORIOS NO METROPOLITANOS.f ARTÍCULO 6 ). 31.
(9) C. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 32. 1. ARTÍCULO 523 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 32. 2. ARTÍCULO 600 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 33. 3. ARTÍCULO 698 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 33. VI. AUTORIDADES DEL TRABAJO. 35. A. LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO. 35. 2. SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 37. 3. PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR. 37. 4. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN. 38. 5. JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN. 39. VII. CONFLICTOS DEL TRABAJO. 40. A. ANTECEDENTES. 40. B. CONCEPTOS DE CONFLICTOS LABORALES. 41. 1. ORIGEN ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA CONFLICTO. 41. 2. CONCEPTO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA. 41. 3. CONCEPTO DE RAFAEL DE PINA VERA. 41. 4. CONCEPTO DE KROTOSCHIN. 42. 5. CONCEPTO DE MIGUEL BERMÚDEZ CISNEROS. 42. 6. CONCEPTO DE GUILLERMO CABANELLAS. 42. C. SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES. 42. 1. HETEREROCOMPOSICIÓN. 46. 2. AUTODEFENSA. 46. 3. AUTO COMPOSICIÓN. 47. 4. AUTOTUTELA. 48.
(10) 5. ARBITRAJE. 48. 5.1. ARBITRAJE EN PANAMÁ. 48. 5.2. CONCEPTO DE ARBITRAJE. 49. a. ARBITRAJE. 49. b. CONCEPTO DE ARBITRAJE DE RAFAEL DE PINA VERA. 49. c. CONCEPTO DE ARBITRAJE DE NESTOR DE BUEN. 49. 6. MEDIACIÓN. 50. 6.1. MEDIACIÓN EN PANAMÁ. 50. 6.2 CONCEPTOS DE MEDIACIÓN. 51. a. CONCEPTO DE MEDIACIÓN DE ESPAÑA. 51. b. CONCEPTO DE MEDIACIÓN DE PLA RODRÍGUEZ. 52. C. CONCEPTO DE MEDIACIÓN DE NESTOR DE BUEN. 52. 7. TRANSACCIÓN. 52. VIII. CONCILIACIÓN. 54. A. CLASES DE CONCILIACIÓN. 54. 1. CONCILIACIÓN INDIVIDUAL. 54. 2. CONCILIACIÓN COLECTIVA. 54. 3. DIVERSAS CALSIFICACIONES DE CONCILIACIÓN. 55. B. TIPOS DE RESOLUCIONES EN LA CONCILIACIÓN. 57. C. CUALIDADES DEL CONCILIADOR. 58. D.. DIFERENCIAS ARBITRAJE. ENTRE. CONCILIACIÓN,. MEDIACIÓN. Y 60.
(11) IX. LA CONCILIACIÓN EN EL SIGLO XXI. 66. A. FACTORES QUE INFLUYEN PARA QUE NO SE REALICE UNA. 68. CONCILIACIÓN. B.. CAUSAS. QUE. ORIGINAN. LOS. CONFLICTOS. EN. LA 68. ACTUALIDAD. C. ESTADÍSTICA DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y. 71. ARBITRAJE EN EL ESTADO. X.. MATERIAS DEL DERECHO EN LAS CUALES SE UTILIZA LA 76 CONCILIACIÓN. COMO. MEDIO. DE. SOLUCIÓN. DE. LOS. CONFLICTOS.. A. DERECHO FAMILIAR. 76. B. DERECHO CIVIL. 78. C. LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR. 79. E. COMISIÓN NACIONAL DE SEGUROS Y FIANZAS. 79. CONCLUSIÓN. 80. BIBLIOGRAFÍA. 81.
(12) INTRODUCCIÓN. Génesis y Motivo. La conciliación es un convenio entre las partes que presentan un conflicto, con el objeto de solucionarlo ya sea antes o después de que se presente una Demanda Laboral, no solo la conciliación se da en esta materia sino en casi todas las ramas del Derecho, se requiere de una conciliación para poder solucionar las controversias que se presenten. También es considerado como un método de solución de conflictos donde destacan igualmente la mediación, el arbitraje y la transacción.. La conciliación es fundamental y de gran trascendencia en los conflictos que se presentan en materia laboral, si las personas le diéramos la importancia que tiene la conciliación antes de que se presente un conflicto o cuando ya estalló el proceso, no estarían las Juntas de Conciliación y Arbitraje con tanta carga de trabajo, lo ideal sería que se previnieran los conflictos, podría darse si hubiera una relación de confianza y respeto mutuo entre los obreros y los patrones, tratando de solucionar las diferencias que se presenten para evitar un problema, tener un acuerdo entre las partes para resolver satisfactoriamente.. En ocasiones la figura jurídica denominada conciliación no se logra por la falta de capacitación en la práctica, del conciliador; por la comodidad y la facultad potestativa de los litigantes y, todo esto, aunado a cierta algunos funcionarios públicos.. apatía de.
(13) Limitaciones. Los problemas presentados para la realización de esta tesis, pertenecen al rango de la poca información que hay acerca de el tema; diversos. autores. hacen mención, pero no lo suficiente como para obtener mejores resultados en la búsqueda. de dicha información, en especial, por no contar con material. bibliográfico adecuado.. Hay información de otros países que se puede obtener de Internet, pero no profundizan directamente con el tema especifico de la conciliación.. Importancia.. Debido a la importancia que tiene la conciliación para poder resolver un conflicto ya planteado o antes de que se presente fue lo que me motivó para seleccionar este tema. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, no cuentan con las instalaciones apropiadas para realizar correctamente una conciliación, en otras ocasiones no se cuenta con el personal capacitado para mediar a las partes en un acuerdo satisfactorio.. La conciliación no sólo se aplica en materia laboral, sino en otras materias como la Familiar, Civil, Penal, Administrativa entre otras, es por eso que este tópico tiene una gran importancia.. Objetivos. 1 E n f a t i z a r la Importancia de la conciliación por las distintas ventajas que tiene. esta figura jurídica. en nuestro. país,. ya que. resulta. económica. y.
(14) procesalmente práctica para las condiciones que hoy por hoy se viven entre las relaciones obrero - patronales.. 2.- Recalcar, de igual suerte, la imperante necesidad de la creación de un cuerpo. de. conciliadores. con. un. perfil. definido,. para. capacitar. y. formar. profesionales que concilien, apliquen y desarrollen correctamente la conciliación, como la etapa más importante del proceso laboral.. 3.- Aunado a lo anterior, demostrar que es de considerarse darle la investidura correcta de conciliador a ciertos funcionarios pertenecientes a las Juntas de Conciliación y Arbitraje estableciendo con ello un Órgano Colegiado que capacite y mantenga actualizados a éstos. Método.. En este trabajo se utilizaron varios métodos entre ellos el deductivo para lo cual, es preciso utilizar la bibliografía y demás fuentes documentales, para lograr reducir el campo de visión, enfocándolo a la aplicación y regulación de nuestro sistema jurídico.. El otro método, es el sociológico,. ya que al momento de observar el. comportamiento de la actualidad en las conciliaciones, se puede demostrar la falta de aplicación por parte de los litigantes y la mala disposición por solucionar los conflictos.. En el método estadístico. se señalan los datos con los que cuenta el. Tribunal Colegiado, las Estadísticas de la Junta de Conciliación ..
(15) En las entrevistas. realizadas se demuestra el interés de las autoridades. por la conciliación y que coinciden con el perfil que deben de tener los conciliadores.. Hipótesis.. Se establece como problema principal, la falta de personal con el perfil especifico de conciliador dentro de los órganos y tribunales que componen las Autoridades del Trabajo.. Por lo tanto, nuestra hipótesis a probar consiste en la propuesta de crear un Órgano Colegiado de Conciliadores para que labore dentro de las Juntas de Conciliación. y Arbitraje,. en la capacitación. constante. y la formación. de. conciliadores, además de intervenir conciliando en los conflictos laborales que se presenten.. Es necesario. que las autoridades administrativas. y jurisdiccionales. enfaticen más la conciliación, sobre todo en esta época por los problemas económicos. por los que atraviesa el país, ya que son fundamentalmente. importantes, para el desarrollo de las actividades empresariales.. Se requiere por tanto, de funcionarios altamente capacitados para ser conciliadores. Dando como resultado con ello, el logro de la conciliación efectiva entre las partes; disminuyendo y agilizando de esta manera, la carga de trabajo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, obteniendo con esto una economía procesal más eficaz, para poder arribar a la justicia laboral que todos anhelamos..
(16) Bibliografía.. Algunas de las obras que más utilicé para la realización de esta tesis fueron "Tratado de Política Laboral y Social" de Cabanellas de Torres y Zamora y Castillo, así como el libro de Alcalá- Zamora y Castillo como título "Procesos, Autocomposición y Autodefensa" La entrevista realizada a el Lic. Gustavo Adolfo Guerrero, Presidente del Tribunal Superior de Justicia en el Estado de Nuevo León, entrevista al Lic. Alejandro Torres Martínez, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el estado de Nuevo León.. Los métodos modernos de búsqueda de información me fueron de gran ayuda ya que como herramienta el Internet fue fundamental para lograr consolidar la información principal y aleatoriamente, los materiales complementarios del derecho comparado; así como la pagina de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.. Aspecto panorámico.. Esta tesis cuenta con los siguientes puntos a tratar antecedentes de la conciliación:. antecedente. histórico,. antecedente. legislativo,. marco. conceptual, concepto de conciliación, concepto etimológico de. teórico. conciliación,. concepto de conciliación según Eduardo J. Couture, concepto de conciliación según Jesús Castoreña, concepto de conciliación según Guillermo Cabanellas, concepto de conciliación según Rafael de Pina, concepto de conciliación de Nápoli,. concepto. personal de conciliación,. concepto de. Derecho. Laboral,. etimología de la palabra Derecho Laboral según Guillermo Cabanellas, concepto de Derecho Laboral según Guillermo Cabanellas, concepto personal de Derecho Laboral,. Conciliación. y. Filosofía, antecedente. comparado,. Ley. 20744. de. Argentina, Constitución de Brasil, Constitución de Uruguay, legislación de Perú,.
(17) Constitución de Perú, Ley Orgánica del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, Legislación de Venezuela, Constitución de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela, Legislación vigente aplicable, Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123. apartado b fracción XII de la Constitución délos. Estados Unidos Mexicanos, Convenio numero 84 derechos de asociación y solución de los conflictos en los territorios no metropolitanos, artículo. 6. del. convenio 84, Ley Federal del Trabajo, Autoridades del Trabajo, antecedentes de las. Autoridades. del. Trabajo,. Secretaría. del. Trabajo. y. Previsión. Social,. Procuraduría de la Defensa del Trabajador, Junta Federal de Conciliación, Juntas Locales de Conciliación, conflictos del trabajo, antecedentes, conceptos de conflictos laborales, origen etimológico. de la palabra conflicto,. concepto de la. Real Academia Española, concepto según Rafael de Pina Vera, concepto de Krotoschin, concepto de Miguel Bermúdez Cisneros, concepto según Guillermo Cabanellas, autodefensa,. clasificación. de. los. conflictos. auto composición, autotutela,. laborales,. Heterocomposición,. arbitraje, arbitraje en Panamá,. concepto de Arbitraje, arbitraje, arbitraje según Rafael de Pina Vera, mediación, mediación en Panamá, conceptos de mediación, transacción, conciliación, clases de. conciliación,. conciliación. individual,. conciliación. colectiva,. diversas. calcificaciones de conciliación, tipos de resoluciones en la conciliación, cualidades del conciliador, diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje, la conciliación en el siglo XXI, factores que influyen para que no se realice una conciliación, causas que originan los conflictos en la actualidad, materias del derecho en las cuales se utiliza la conciliación como medio de solución de los conflictos, Derecho Familiar, Derecho Civil, Ley Federal de Protección al Consumidor, Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.. n.
(18) Agradecimientos. ADIOS. Por que sin él, nada de lo que hasta ahora ha pasado en mi vida hubiera sido posible ya que siempre ha estado conmigo en todos mis logros y derrotas.. A MIS PADRES. En especial para mis padres quienes me dieron la vida y me guían por el camino dándome su apoyo en lo que hasta ahora me ha gustado hacer, me enseñan a tener fuerza y perseverancia para hacer las cosas. Gracias. Por el apoyo incondicional que me dieron para terminar esta tesis.. CATEDRÁTICOS DE LA MAESTRÍA. Quienes me dieron su apoyo y conocimientos para realizar mis estudios de posgrado, por compartirme sus conocimientos y experiencias.. ASESOR. Lic. Ismael Rodríguez Campos gracias por el apoyo que me brindó puedo ver reflejado el trabajo y la dedicación que me dio para lograr el resultado final. Gracias por el tiempo que me otorgó para realizar la tesis..
(19) LIC. CESAR GARZA ANCIRA. Agradecimiento especial, por compartir sus conocimientos conmigo y por darme el tema LA CONCILIACIÓN EN LA JURISDICCIÓN LABORAL para desarrollarlo en su clase de Derecho Sindical, siendo este el tema, central de esta tesis.. LIC. HELIO AYALA VILLARREAL. Gracias por darme la oportunidad de ser catedrática de la Facultad y de estudiar la Maestría en Derecho Laboral.. A MI JURADO. Por que gracias a ellos podré obtener m¡ título de Maestría en Derecho Laboral.. MANUEL. Por todo el apoyo que me diste para estudiar y terminar la maestría, gracias. Por estar conmigo en todo momento siendo un ángel que me acompaña y por la vida y los caminos que nos faltan por recorrer juntos.. MUÑE. Por ayudarme en mi formación personal y estar a mi lado siempre..
(20) I. ANTECEDENTE. A. Antecedentes. Aún cuando se ha intentado buscar el origen de la Conciliación en el Derecho. Internacional. Público, o sus antecedentes jurídicos configura. una. institución que deriva de la transacción, entre las partes se hacen concesiones recíprocas en relación a derechos litigiosos. Lo mismo pasa con la relación y el vínculo que deriva del Derecho Civil debido a la transacción que se realiza en esta rama del derecho, si se recuerda que el derecho laboral antes de que se creara nuestra actual legislación y las anteriores normas laborales, se regulaba esta actividad laboral con los contratos en materia civil, sin olvidar que en el Derecho Laboral no se acepta la renuncia de derechos..
(21) B. Antecedentes Legislativos. En el origen de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se señalaba que en 1916, 1 al discutirse en el Congreso Constituyente el problema de que si se debía dar entrada en la proyectada Constitución a las bases de la legislación de trabajo y cuál debería regula a la clase trabajadora, logrando como objetivo que el 5 de febrero de 1917, se promulgara la primera Constitución de tipo social del siglo XX y. también la primera declaración Constitucional de. derechos de tipo social.. Antes de la promulgación de nuestra Carta Magna de 1917 no había ninguna política a favor de. la clase trabajadora, pero después de que se. plasmaran los derechos de los trabajadores en dicha Constitución fue una lucha constante entre los trabajadores y la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la cual querían los obreros que se cumpliera una parte del artículo 123, por que no se respetaban los derechos de la clase trabajadora, ellos pedían en especial que el arbitraje fuera obligatorio y apoyados en el Congreso de Estados Unidos Norte América, cual en. de. los trabajadores sostenían una tesis del arbitraje obligatorio, la. la Suprema Corte de Justicia de la Nación solo reconocía el arbitraje. potestativo.. En 1927 la Suprema Corte cambió la jurisprudencia y reconoció el arbitraje obligatorio, fue a partir de esta época. cuando se instalaron las Juntas de. Conciliación y Arbitraje y que son verdaderos Tribunales para conocer de conflictos individuales y colectivos tal como el derecho a huelga.. Nuestra Constitución General de la República de 1917, en su artículo 11 transitorio, faculta al Poder Ejecutivo de los Estados y Federal para que empezara ' www.stp.gob.mx/p7m.
(22) la promulgación de la Ley Reglamentaria y sus bases en materia laboral, en la cual se favorecía a la clase trabajadora.. En 1929 se reformó. el artículo 123 Constitucional,. 2. para reservar la. expedición de Leyes en materia de trabajo como facultad exclusiva del H. Congreso de la Unión,. estableciendo que su aplicación y vigilancia quedaban. conferidas a las autoridades locales, en los asuntos reservados a su competencia.. La Ley Federal del Trabajo en 1931 designó como autoridades en materia laboral a las Juntas Municipales de Conciliación, 3 Juntas Centrales de Conciliación y Arbitraje, los Inspectores del Trabajo y las Comisiones Especiales del Salario Mínimo.. En el año de 1978, por decreto del H. Congreso de la Unión, se adicionó un párrafo al artículo 123 de la Constitución, en el cual se estableció que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.. En la actualidad, dentro de las perspectivas que se manejan para la presentación de propuestas de reformas a la Ley Federal del Trabjo, encontramos que se pretende crear el Servicio Público de Conciliación, el cual estará formado por servidores públicos especializados en materia de conciliación, denominados Funcionarios. Conciliadores.. Ahora bien, estos funcionarios de carrera, deberán. tener la labor de intentar que las partes resuelvan sus conflictos mediante la conciliación.. En este sentido, es importante recalcar que los convenios que resulten de estas conciliaciones entre las partes, a través de los Funcionarios Conciliadores,. 2 3. Citado por www.stps.gob.mx/p7m/p7m 0038.htm. Citado por www.stps.gob.mx/p7m/p7ni 0038.htm..
(23) adscritos a las Juntas de Conciliación, serán ratificados y aprobados por la propia Junta, reconociéndoles la categoría de laudos ejecutoriados..
(24) II. MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL. A. Concepto de Conciliación. 1. Etimología de la palabra conciliación: proviene del verbo conciliar; del latín concilio, are, derivado de concilium, "asamblea o reunión". El verbo conciliare que originalmente significaba "asistir al concilio" tomo las diversas acepciones correspondientes a estas actividades. El derivado popular de concilium es consejo.. Considerando el derivado popular de concilium, estaríamos en el punto central de la presente Tesis, siendo un consejo de conciliadores los que estarían en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para tratar de mediar entre las partes.. 2. Rafael de Pina define en su diccionario Jurídico a la conciliación como "Acuerdos celebrados entre quienes se encuentran ante un conflicto de intereses, 4. con objeto de evitar un juicio o poner rápido fin a uno ya iniciado (sin correr. todos los trámites que, en otro caso serían precisos para concluirlo). En nuestro proceso del trabajo la conciliación constituye un trámite previo al arbitraje". 4. Pina Vara, Rafael de. Diccionario de Derecho. Editorial Pomia. México D. F. Año 1994..
(25) El concepto que el Jurista Rafael de Pina Vera sobre conciliación sería el mas utilizado en la actualidad, ya que tratamos de evitar tiempo perdido con un juicio, solo le agregaría que resultaría ser mas económico por los beneficios que tiene la conciliación previa o en cualquier etapa de un proceso.. 3.- El concepto que nos da el maestro Eduardo J. Couture sobre la conciliación es un. "acuerdo o advertencia de parte que, 5 mediante renuncia. allanamiento o transacción, hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio eventual".. La definición que da Couture tomaríamos la palabra "advertencia de parte de que,. mediante. renuncia. allanamiento. o transacción", ya que la. conciliación es cierto puede darse antes de que empiece un conflicto o durante el conflicto, pero no necesariamente como una advertencia ya que esta palabra se tomaría como un aviso que realiza el trabajador al patrón para que se llegue a un acuerdo y en la mayoría de las veces el trabajador no le dice al patrón que piensa demandarlo, lo mismo sucede con los sindicatos cuando tienen un conflictos con el patrón, ya que por eso se presenta la demanda para ser un medio de presión y lograr los objetivos planteados en la demanda.. 4. Define Castoreña que la conciliación según el Derecho Civil, 6 es la avenencia que se produce sin juicio entre personas que disienten acerca de su derecho en un caso concreto y cuyo disentimiento está a punto de dar origen a una controversia judicial.. El concepto del laboralista Castoreña le faltaría agregar que no solo es previo a un una controversia que se puede presentar sino que también seria 5. C o u t u r e , J. E d u a r d o . Vocabulario. 6. C a s t o r e ñ a , Jesús. Pagina. 7 6 0. Jurídico.. Pagina 159.
(26) durante la controversia judicial que se pudiera resolver a través de la conciliación, sin olvidar que nuestra propia Constitución de los Estados Unidos Mexicanos nos establece en su artículo 8 o el Derecho de Petición, sin olvidar que la clasificación que da el maestro Carnelutti del derecho subjetivo público es el derecho de libertad, los derechos políticos y el derecho de acción.. 5. Guillermo Cabanellas dice que la conciliación es un acto,. 7. un. procedimiento y un posible acuerdo. Como acto representa el cambio de puntos de vista, de pretensiones y propuestas de composición entre partes que discrepan. Como procedimiento, la conciliación se integra por los tramites y formalidades de carácter convencional o de imposición legal para posibilitar una coincidencia entre los que tienen planteado un problema jurídico o un conflicto económico social. Como acuerdo, la conciliación representa la fórmula de arreglo concertada por las partes.. Al concepto que nos da el maestro laboralista sobre conciliación solo le agregaría que la conciliación es un acto, un procedimiento y un posible acuerdo antes y durante de que se estalle un conflicto.. 6. Nápoli expresa que conciliar significa componer, ajustar los ánimos de quienes estaban opuestos.. Y afirma que no es una institución originada en el. derecho social sino en el Derecho Internacional Público. Cabanellas en cambio, cree que tiene su antecedente en el contrato de transacción, por lo que sus raíces no son ajenas al derecho civil . 8. 7. Nuestro concepto de conciliación laboral es un convenio entre las partes cuando hay diferencias en las relaciones obrero-patronal, obrero, obrero y 7. 8. Cabanellas. Guillermo Compendio de Derecho Labora!. Tomo 11. Edit. Biográfica Omeba. Buenos Aires. 1945. Pagina 411 Cabanellas, Guillermo. Derecho de los Conflictos Laborales. Buenos Aires 1966, pág. 488..
(27) patronal-patronal, con el fin de solucionar de manera satisfactoria la controversia que se presenta antes de que estalle un conflicto o durante el proceso del mismo, con el propósito de evitar un juicio que resultara más costoso para las partes.. B. Derecho Laboral:. 1.- Guillermo Cabanellas dice en su libro Compendio de Derecho Laboral tomo II que el. Derecho Laboral resalta que en el idioma castellano la palabra. "labor" se utiliza como equivalente a "trabajo". 9 La significación del vocablo "labor" es muy extensa en donde además se emplean las palabras "laborable", día de trabajo o lectivo: laboradof, laborante. del latín laborator análogo a trabajador o laborador;. del latín laborans,. laborantis,. el que labora o trabaja; "laboral",. neologismo admitido hoy oficialmente y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo.". 2.- Guillermo Cabanellas da el concepto de Derecho Laboral "define en derecho industrial y obrero diciendo que se entiende por tal el conjunto de normas que rigen las relaciones jurídicas del capital y el trabajo, 1 0 de patrones y obreros, sus diferentes fases de la producción o partición y consumo de las riquezas.. Nuestro concepto de Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los factores de producción obrero patronal para establecer las normas de su aplicación conllevando sus relaciones a la justicia social.. ' Cabanellas, Guillermo. Obra citada Pagina 221 Idem.. 10.
(28) III. CONCILIACIÓN Y FILOSOFIA. Tomando como ejemplo al maestro Aristóteles al referirse que el hombre es un ser politicón, es decir, que es un ser sociable por naturaleza, tenemos que el hombre en su vida diaria requiere tener una pacífica convivencia con los demás, dando como resultado que debe de respetar los derechos naturales y positivos de la sociedad si quiere ser respetado, dicho de otra manera debemos de ser justos con las personas que convivimos para evitar tener conflictos. La conciliación es la parte fundamental para cumplirla con los fines que persigue el Estado en razón del bien común, para lograr una justicia pronta y expedita en nuestro derecho.. Como abogados debemos de prevenir los conflictos,. no solo solucionar. los que se presenten y buscando los medios idóneos, tomando en cuenta que a los clientes les interesa tener resultados efectivos e inmediatos con el menor costo.. Normalmente se dice que es "mejor un mal arreglo que un buen juicio", ya que si lo tomamos desde el punto de vista patronal, tiempo por. las ocasiones. seria una pérdida de. que tenga que presentarse en las audiencias en la.
(29) Junta de Conciliación y Arbitraje o el tiempo que le tiene su personal para acudir como testigos a la audiencia cuando sean requerido por los Tribunales.. Sin contar que tal vez el patrón no tiene el expediente de todos los trabajadores en orden y no guarda todos los documentos que podría utilizar como pruebas a su favor, en el supuesto de que el patrón tenga manera de comprobar el dicho del trabajador o del sindicato según sea el caso.. Desde. el punto de vista de lo que diría un trabajador, prefiero arreglar. bien hoy que esperar a lo mejor un año o tal vez mas de tres. años, para. solucionar su conflicto laboral, razón por la cual el trabajador por cuestión económica , prefiere el dinero o en su caso la conciliación lo antes posible, para lograr la reinstalación de su trabajo.. Tomando Conciliación y Arbitraje,. en cuenta la carga de trabajo que tienen las Juntas de así como la falta de personal para poder atender las. demandas de las partes lo antes posible dictando laudos a verdad guardada y conciencia sabida, es mas difícil para los funcionarios de las Juntas lo lograren por la excesiva carga de trabajo con la que cuentan.. Para las Juntas de Conciliación resulta mas benéfico que las partes logren una conciliación en la primera audiencia, o en las citas previas a la demanda, que si se lograra antes de dictar el Laudo, esto sin olvidar que las conciliaciones pueden ser en cualquier etapa del proceso laboral, reduciendo la carga de trabajo y se podría cumplir el principio laboral de economía y rapidez procesal..
(30) IV. DERECHO COMPARADO. A. Ley 20744 de Argentina. Artículo. 15 (Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez). 11 Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos. cuando. se. realicen. con. intervención. de. la. autoridad. judicial. o. administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.. El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) es el lugar donde se presentan todos los reclamos, 12 de uno o varios trabajadores y/o empleadores sobre conflictos. legales acerca de cuestiones. laborales.. Este servicio. obligatorio como paso previo para quienes deseen iniciar demandas jurídicas.. " http://www.elfuero.com/ http://www.trabajo.gov./ar/selco 12 http://www.trabajo.gov-/ar selco/funcion.html.. ftincion.html.. es.
(31) En el SECLO también se presentan los acuerdos a los que llegaron previamente las partes (trabajador y empleador) para que se los analice y homologue cuando cumplen con todos los requisitos que marca la ley. Para tramitar una conciliación laboral existe el Servicio de Conciliación. Laboral. Obligatoria (SECLO), que es la instancia de resolución previa a la demanda judicial.. B. Constitución de Brasil.. El texto de 1946, en su artículo 107,13 determina, algo al estilo expuesto para Bolivia , que "el orden económico debe ser organizado conforme a los principios de la justicia social, conciliando la libertad de iniciativa con la valoración del trabajo humano.. Se garantiza a todos el trabajo que permita una existencia. digna. El trabajo es obligación social".. C. Constitución de Uruguay.. La Constitución de 1951,14 en materia de trabajo, empieza por establecer que todos los habitantes de la República tienen derecho a ser protegidos en el goce de su trabajo (art 7°.).. Se reglamentará la distribución imparcial y equitativa del trabajo, (artículo 55).. En cuanto a las condiciones de trabajo y contractuales:. "La ley ha de. reconocer a quien se hallare en relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado; el descanso semanal y la higiene física y moral"; a demás de reglamentar y limitar el trabajo de las mujeres y menores; de admitir el derecho de 13 Cabanellas de Torres, Guillermo, Alcala, Luis, Zamora y Castillo. Tratado de Política Edit. Heliasta Buenos Aires Argentina, p. 13 14 Idem. Laboral y Social. Tomo II.
(32) huelga, sujeto a regulación y de promover la creación de tribunales de conciliación y arbitraje en la esfera de los conflictos laborales (artículo 57).. El artículo 7 de la Constitución, establece que todo ciudadano tiene derecho a ser protegido en el goce del derecho al trabajo. 15. El artículo 255 de la misma impone con carácter obligatorio la tentativa de conciliación antes de iniciarse los juicios ante el Poder Judicial, con las excepciones que determine la Ley.. El artículo 10 del Decreto - Ley N° 14.188 de 5 de abril de 1974, impone una de esas excepciones, no eliminando la Conciliación, pero trasladando tal obligación de los Órganos Judiciales al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la que se realiza en el Centro de Negociación de Conflictos Individuales de Trabajo, en Montevideo. En el Interior, la Conciliación se realiza en las oficinas de trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.. Para la iniciación de todo juicio en materia laboral, es obligatorio e imprescindible, el cumplimiento de la Conciliación.. El trabajador y empleador deberán concurrir en forma obligatoria a la audiencia de Conciliación a realizar en el M.T.S.S. asistido por abogado cuando el reclamo del trabajador supere las 20 U.R. (Ley N°169985 del 4/9/98).. Si no hubiere transacción, o ésta no fuere cumplida, se deberá seguir el trámite judicial correspondiente, presentando copia auténtica del acta de la audiencia celebrada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de acuerdo con las disposiciones del Código General del Proceso.. 15. http.//www.mtss-gub.uy/mamorma.btm.
(33) E. Legislación de Perú. 1. Constitución de Perú. En la nueva Constitución Política del Perú, la cual fue aprobada el 1 de Enero de 1994, en el capítulo II De los Derechos Sociales y Económicos, expresa en su artículo 28 de la citada constitución establece lo siguiente: " El Estado reconoce los derechos de sindicalización, 16 negociación colectiva y de huelga. Cautela en su ejercicio democrático: 1.. Garantizar la libertad sindical. 2.. Fomentar la negociación colectiva y promover las formas de solución. pacifica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concentrado. 3.. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el. interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.. 2. LEY ORGANICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO. Artículo. 26°.-. Centro. de. Conciliación,. Arbitraje. e. Investigación. El Centro de Conciliación, 17 Arbitraje e Investigación CENCOAMITP es un órgano de derecho público autónomo y especializado, que tiene por objeto brindar servicios de Conciliación, Arbitraje, Investigación y difusión de la legislación laboral y de seguridad social; pudiendo descentralizar sus funciones.. El personal que labora para este órgano se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada.. 16 17. Ibidem pag. 14 http://www.mtpe.gob.pe/1 egislacion/ley_organ¡ca/index.asp#l 1.
(34) Funciones que brinda. el Ministerio del Trabajo y Promoción del. Trabajo en Perú son:. La Audiencia de Conciliación puede ser solicitada por el trabajador, 1 8 ex trabajadores, jóvenes en formación o personas en capacitación para el trabajo, la organización sindical, por el empleador o por ambas partes.. El acuerdo total o parcial del tema controvertido deberá constar en el Acta de Conciliación, caso contrario se expedirá una Constancia de Asistencia,. La Conciliación abarca temas de Derecho Laboral del régimen laboral de la actividad privada y otros regímenes especiales de la actividad privada, el pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador, beneficios concedidos por los programas de capacitación para el trabajo y cualquier otro generado con motivo de una relación laboral. F. LEGISLACIÓN DE VENEZUELA. 1 .Constitución de Venezuela. En su artículo 258 establece : "La ley organizará la justicia de paz en las comunidades. 19 Los jueces o juezas de paz serán elegidos o elegidas por votación universal, directa y secreta , conforme a la ley. La ley promoverá el arbitraje, la conciliación, la mediación y cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos.". 18. http://www.mtpe.gob.pe/soportejegal/conciliaciones/index.asp. 19. http://www.elfucro.com/vcn.html.
(35) 2. Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Artículo 3 o . En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. 20. PÁRRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.. 20. tp://www.csj.gov.ve/legislacion/lot.html.
(36) V. LEGISLACIÓN VIGENTE. A. Constitución de los Estados Unidos Mexicanos. La Constitución de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 apartado B en la fracción XII se refiere a:. "Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo provenido en la Ley reglamentaria.. B. Convenio Número 84 Derechos De Asociación Y Solución De Los Conflictos En Los Territorios No Metropolitanos.. La OIT establece en este artículo del convenio 84 que es una obligación de los funcionarios públicos tratar de lograr una conciliación entre las partes a continuación se presenta el siguiente artículo:.
(37) Artículo 6 del convenio número 84 de la Organización Internacional del Trabajo: 2.- A estos pertinentes. para. efectos,. consultar. se deberán y asociar. dictar. todas. las. medidas. a los representantes. de. las. organizaciones de empleadores y de trabajadores en el establecimiento. y. funcionamiento de los organismos de conciliación.. 3.- A reserva de que actúen dichos organismos,. incumbirá. a. funcionarios públicos proceder al examen de los conflictos, promover la conciliación y ayudar a que las partes lleguen a una solución. equitativa.. Considerando que es un convenio aprobado y ratificado por el Congreso de la Unión el cual tiene jerarquía Constitucional, obligando a los funcionarios públicos a encausar a las asociaciones de trabajadores y patrones para acudir a las conciliaciones .. C. Ley Federal del Trabajo. La regulación jurídica laboral es muy extensa y completa pero requiere de ciertas reformas, a continuación se señalan los artículos de la Ley Laboral que regulan la conciliación son:. I. Artículo. 523 "La aplicación. compete, en sus respectivas i-Ala. de las normas. del. trabajo. jurisdicciones":. Secretaria del Trabajo y Previsión Social;. II.- A la Secretaría Educación. de Hacienda. y Crédito. Publico. y. de. Publica;. ///.- A las Autoridades. de las Entidades Federativas,. Direcciones o Departamentos de Trabajo;. y a sus.
(38) IV.-A ¡a Procuraduría de la Defensa del Trabajo; V.-. Al. Servicio. Nacional. del. Empleo,. Capacitación. y. Adiestramiento; VI.- A la Inspección del Trabajo; VIL-A la Comisión Nacional de Salario Mínimos; VIII.- A la Comisión. Nacional para la Participación. de los. Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; IX.- A las Juntas Federales y Locales de. Conciliación;. X.- Ala Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; XI.- A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y XII.- Al Jurado de. 2. Artículo. Responsabilidades. 600 fracs. I, III, VI. "Las Juntas. Federales. Conciliación tienen las facultades y obligaciones I.- Procurar una arreglo III.-. Recibir. remitiéndolas. las. de. siguientes:. conciliatorio;. demandas. a las Juntas. que. les. Especiales. sean. presentadas,. de la. jurisdicción. territorial a que esté asignada si la hubiere, y si no a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; VIL- De ser procedente,. aprobar los convenios. que les sean. sometidos por las partes".. 3. Artículo . 698. "Será competencia de las Juntas Locales de Conciliación. y de Conciliación. y Arbitraje de las. Entidades. Federativas, conocer de los conflictos que se susciten de su jurisdicción, Juntas. Federales.". que no sean de la competencia. dentro de las.
(39) Dentro de los ordenamientos laborales no se establece quien ejercía la función conciliatoria en la Junta de Conciliación y Arbitraje, ni tampoco las características que debe cumplir un conciliador..
(40) VI. .-Autoridades del Trabajo. 1.. Autoridades del Trabajo. En 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,. 21. "con la. finalidad de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos de trabajo surgidos en las zonas federales, en las industrias cuyo establecimiento o explotación fuese motivo de contrato o concesión federal, en los casos en que por convenio de la mayoría de representantes de una industria y los trabajadores del ramo se hubiese aceptado expresamente la jurisdicción federal. El ordenamiento de la creación de dicho tribunal determinó que estaría integrado por igual número de representantes de los obreros y de los patrones y uno nombrado por la Secretaría de la Industria, Comercio y Trabajo; asimismo, estableció su asiento en la capital de la República y la existencia de las mismas Juntas Regionales de Conciliación que fuesen necesarias.". 21. Citado por www.stps.gob.mx/p7m/p7m_0038.htm..
(41) El 15 de diciembre de 1932, se creó el Departamento del Trabajo como organismo autónomo, con subordinación directa al Titular del Poder Ejecutivo Federal, por Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación. Entre las atribuciones del Departamento destacaron: • Conciliación y Prevención de conflictos entre el capital y el trabajo e integrantes, 22 entre otras.. La Estructura Orgánica y funcional de la STPS quedó integrada de la siguiente manera: •. Se crea la Unidad Conciliadora de Políticas, Estudios y Estadísticas del. Trabajo, que toma las funciones del Instituto Nacional del Trabajo. •. La dirección General del Cuerpo de Funcionarios Conciliadores, toma. íntegramente las atribuciones de la Dirección General de Conciliación, entre otras funciones.. Los órganos desconcentrados, permanecen los siguientes: •. La Junta. Federal de Conciliación y Arbitraje es un. organismo. Jurisdiccional autónomo coordinado, administrativamente dependiente de la STPS. Dentro del contexto de la política de modernización establecida por el Ejecutivo Federal, se llevó a cabo en febrero de 1993, Estructura. Orgánica. desaparición. de. las. básica de la Secretaría, Direcciones. Generales. misma del. 23. la modificación de la que consistió. Cuerpo. de. en la. Funcionarios. Conciliadores y de Convenciones, dependientes de la Subsecretaría "A" y se creo la Coordinación General de Funcionarios Conciliadores, con dependencia directa. 22. Citado por www.stps.gob.mx/p7m/p7m 0038.htm "Idem..
(42) del Secretario del Ramo; esta coordinación General, atiende los asuntos que tenían a su cargo las Direcciones Generales mencionadas. Como. objetivo de esta reforma para. asegurar. la calidad en el. otorgamiento de los servicios de Conciliación propiciando así, el fortalecimiento de las acciones de procuración del equilibrio entre los factores de la producción y de impartición de justicia laboral. Estas reformas se publicaron en el Diario Oficial el 3 de febrero de 1993, modificándose, en consecuencia, el Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.. 2. Secretaria del Trabajo y Previsión Social. A la Secretaria del Trabajo y de la Previsión Social le corresponde, entre otros, el despacho de los siguientes asuntos: •. Mediar y Conciliar, a petición de parte, en los conflictos que surjan por. presuntas violaciones a la ley o a los contratos colectivos de trabajo y visitar los centros de trabajo para constatar que se cumpla con las condiciones que establece la Ley Federal del Trabajo y las normas que de ella se deriven, etc.. 3. Procuraduría de la Defensa del Trabajo. ARTÍCULO. 530 . La Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Tiene las funciones. siguientes:24. I II II. proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados actas 24. autorizadas.. Ley Federal del T r a b a j o .. en.
(43) 4. Juntas Federales de Conciliación. Artículo. 591 las Juntas Ffederales de Conciliación tendrán las. funciones. siguientes:. I. Actuar. como. instancia. conciliatoria. potestativa. para. los. trabajadores y los patrones; II. Actuar como Jjuntas de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere el artículo 600, fracción iv. III. Las demás que le confieran las leyes.. Artículo. 592 las Juntas Federales de Conciliación. permanentemente asigne. la. y tendrán la jurisdicción. secretaría. del. trabajo. y. funcionarán. territorial. previsión. que les. social.. No. funcionaran estas juntas en los lugares en que esta instalada la junta federal de conciliación y arbitraje. Cuando la importancia y el volumen de los conflictos de trabajo en una. demarcación territorial no amerite el. funcionamiento. de una Junta permanente, funcionara una accidental. Artículo. 593 las Juntas Federales de Conciliación. permanente. se integrarán con un representante del gobierno, nombrado por la secretaría presidente. del trabajo y previsión social, que fungirá y. sindicalizados. con y. un uno. representante de. los. de. patrones,. los. como. trabajadores. designados. de. conformidad con la convocatoria que al efecto expida la misma secretaría.. Solo. a falta. de trabajadores. elección se hará por los trabajadores. libres.. sindicalizados. la.
(44) 5.- Juntas Locales de Conciliación. Artículo 601. En las entidades federativas funcionaran. Juntas. Locales de Conciliación, que se instalaran en los municipios o zonas económicas que determine el gobernador..
(45) VII. CONFLICTOS DEL TRABAJO. A. Antecedentes. Los conflictos de trabajo antiguamente no eran distinguidos de los conflictos de Derecho Civil o Mercantil y las partes para resolverlos acudían a los tribunales judiciales del orden común, pero el surgimiento de los conflictos de trabajo se debió principalmente al nacimiento y multiplicación de las coaliciones de trabajadores y formación de las asociaciones de profesionales, de las huelgas y los paros; que en infinidad de ocasiones causaban trastorno a la economía de los países, por esta razón el estado se decidió a intervenir con mayor interés para solucionar estas. diferencias,. lo que dio origen. al. reconocimiento. de. su. substantividad de los conflictos colectivos de trabajo. Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patrones, solamente entre aquellos o únicamente entre éstos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.. En la actualidad en nuestra legislación los conflictos son dependiendo su naturaleza, si es individual, colectiva o económico ya sea la relación que nace de.
(46) un trabajador con su patrón o entre varios trabajadores y un solo patrón o varios patrones .. B. Conceptos de Conflictos Laborales. 1. Su origen etimológico, deriva del latín conflictus que,. 25. a su vez,. tiene su origen en confligere, que implica combatir, luchar, pelear. Este vocablo tiene similitud con colisión cuyo origen etimológico es colisio, derivado de collidere, que significa chocar, rozar.. Los términos de conflicto y controversia. Se entiende la discusión larga y minuciosa entre dos o más personas; aún cuando en el lenguaje jurídico controversia sea sinónimo de discusión.. En la controversia, las partes contrapuestas recurren a razonamientos en apoyo de sus tesis o reivindicaciones y tratan de refutar las argumentaciones del adversario. Los conflictos se concretan a través de medidas de acción directa se manifiestan en lucha de mayor o menor reciedumbre.. 2. La Real Academia Española define conflicto: deriva del latín conflictus, de confluyere, chocar, teniendo los siguientes significados: Antagonismo, conflicto de intereses, combate.. 3. El Jurista De Pina Vera el concepto de conflicto laboral es cualquier fricción producida en una relación de trabajo. Denomina también conflicto laboral, pudiendo ser individual o colectivo.. 25. 26. Cabanelas de Torres, Guillermo. Aléala, Luis. Zamora y Castillo Tratado de Política Laboral y Social. Tomo II. Heliasta. Buenos Aires Argentina 26 Pina V a r a , Rafael de. Diccionario de Derecho. Edif. Porrúa, S.A. México, 1994 Pág..
(47) 4. Para Krotoschin los conflictos de trabajo en sentido amplio son las controversias que surgen en una relación de derecho procesal.. 5. En su libro de derecho procesal del trabajo el maestro Cisneros dice, 2 7 que conflicto de trabajo. es toda situación jurídica que se produce como. consecuencia de la alteración contractual ocasionada en el desarrollo o en la extensión de una relación jurídica laboral, y que se plantea entre los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio colectivo.. 6. El concepto que da el jurista Cabanellas de conflicto laboral es toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un. patrono o. varios empresarios, de una parte, y uno o más trabajadores a su servicio, por otro lado, siempre que se origine en el trabajo y pretenda solución más o menos coactiva sobre el opuesto sector.. C. Solución de los Conflictos Laborales.. Artículo 604. establece que la Junta de Conciliación y Arbitraje conocerá de los conflictos de trabajo que surjan entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente relacionados con ellos. La ley únicamente admite la existencia de tres clases de conflictos: a) entre trabajadores y patrones; b) entre trabajadores y c) entre patrones.. Los conflictos individuales de naturaleza jurídica, son los que surgen entre dos sujetos de una singular y concreta relación laboral; serán de naturaleza. 27 Bermúdez Cisneros, Miguel. Derecho procesal del Trabajo. Editorial Trillas.
(48) jurídica si la controversia nace con motivo de la interpretación o aplicación de las normas reguladoras de la mencionada relación.. Los conflictos individuales se resuelven casi siempre por organismos judiciales, y de acuerdo con un procedimiento de tal carácter.. Igualmente, la. distinción entre conflictos de derechos y conflictos de intereses se señala por conducir los primeros a una decisión dentro del procedimiento judicial, y por llevar los segundos a un procedimiento administrativo, aun cuando lo normal consiste en que todos los conflictos colectivos se resuelvan por la autoridad administrativa, dada la naturaleza especial de las controversias.. Los. conflictos. colectivos. de. naturaleza jurídica. pueden. son. entre. empleadores y trabajadores como motivo de la violación, inobservancia o interpretación de las estipulaciones de un contrato colectivo de trabajo, o de un reglamento interior de trabajo. Los conflictos colectivos de naturaleza económica son para lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa.. Los conflictos de orden jurídico se refieren al cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos de trabajo.. Cuando los asalariados reclaman un aumento de salario no previsto, no puede aportarse a este conflicto ninguna solución basada en la aplicación del Derecho. Se dice a veces que estos conflictos son de orden económico o "de intereses" y que solo pueden resolverse mediante la equidad, o a través de la institución de una magistratura económica.. Los conflictos colectivos de orden jurídico: son los que nacen con motivo de la aplicación de la Ley y definidos por la O.I.T. como: el que se refiere a la interpretación aplicación de un derecho nacido y actual, no importa que éste tenga.
(49) su fuente en una. prescripción formal, de la Ley o en una disposición de un. contrato individual o colectivo. La solución a este conflicto es por el procedimiento ordinario. Donde la función de la Junta es llegar a una Cconciliación, en donde la parte interesada deberá de iniciar el procedimiento mediante un escrito de solicitud señalando los hechos y aportando las pruebas de los mismos, cuando recibe la documentación la junta cita a las partes a una audiencia la cual cita a las partes dentro de los 15 días siguientes.. Los conflictos de orden económico son los que se refieren a la creación, modificación, suspensión o terminación de las condiciones de trabajo.. La separación entre lo individual y lo colectivo puede ser de entrada, dos exigencias básicas, subjetiva una y objetiva la segunda, marcan la diferencia: mientras que en el conflicto individual, en primer lugar, la situación. de. enfrentamiento se da entre un trabajador y un empresario, en el conflicto colectivo se da siempre la existencia de una colectividad, el conflicto individual el objeto del enfrentamiento es un interés singular, en el colectivo se advierte un interés, afectados.. Nacidos. del. contrato. de. trabajo,. reclamación. salarial. o. una. indemnización por despido abusivo. Se refieren a hechos y a la aplicación del Derecho existente a los mismos. Son de la competencia de los Tribunales. 28 !. Los denominados conflictos de reglamentación y de otra, los llamados conflictos de interpretación o de aplicación.. 29. Los primeros normalmente de. carácter colectivo son aquellos en los que los sujetos se enfrentan sobre la norma o conjunto de normas que el futuro regulará sus relaciones: típico conflicto de esta clase es la situación de desacuerdo surgida en la negociación colectiva, cuando ambas partes pretenden modos diversos de regular una determinada materia. Los. 28 29. Camerlnck, G.H. y G.Lyon Caren. Derecho del Trabajo- E. Españolas Aguilar Enciclopedia Jurídica Civilistas. Vol. I España.
(50) segundos son los sujetos que pretenden una interpretación o aplicación diferente de una regulación vigente.. El conflicto sindical se presenta cuando una organización de trabajadores legalmente constituida y con personalidad acreditada estima violados. sus. intereses de clase y los opone frente a otro grupo de trabajadores o frente a otro sindicato. Varios autores (De la Cueva, Krotoschin, Cabanellas) prefieren llamarlos intersindicales en virtud de que son dos agrupaciones profesionales las q u e se enfrentan.. La OIT ha clasificado los conflictos sindicales en conflictos colectivos y expresa: Las querellas entre sindicatos no son novedad, siempre han existido bajo la forma de conflictos entre sindicatos de profesiones semejantes que tratan de ganarse. mutuamente. su clientela;. los conflictos. que. se. presentan. entre. agrupaciones obreras que luchan para obtener el título de representante e n las negociaciones colectivas (titularidad de contratos), se dan como. conflictos. permanentes entre dos categorías de obreros y pueden ser de la misma empresa o de la misma profesión, sea que formen parte del mismo sindicato o de sindicatos diferentes, Convenio 116 sobre revisión de los convenios adoptados p o r la Asamblea general. Adoptado por México según publicación en el D.O. de 2 0 de diciembre de 1962.. 1 Heterocomposición.
(51) Resolución. de. un. conflicto de interés. por el. órgano. jurisdiccional. competente en un caso concreto. 30 .. 2 Autodefensa. Defensa directa del propio derecho prescindiendo de la intervención de los tribunales 31 :. Acción encaminada a tomarse la justicia por su mano.. En el estado de derecho es general la prohibición de la autodefensa. Sin embargo, esa prohibición no es absoluta, pues existen casos, en la esfera del derecho civil, como en la del penal, en que está permitida, aunque en forma bastante limitada. La autodefensa, prohibida expresamente en el estado de derecho, surge, sin embargo, tan pronto como la autoridad por cualquier causa, se muestra inactiva o negligente en la tutela de los intereses que se encuentran bajo su amparo.. Auto defensa. Es la manera más primitiva de sanar las dificultades entre los hombres. 32 Se trata de una manifestación reiterada a lo largo de los siglos de que las pugnas de intereses se resuelve con la victoria del más fuerte, del más poderoso, del más violento, hábil o inteligente.. La autodefensa ha sido paulatinamente proscrita de las reglamentaciones jurídicas, por representar una fórmula agresiva y peligrosa que impone el sacrificio del interés ajeno y que fuese calificada de solución económica, materialista con el germen de la disgregación que se realiza a través de la fuerza, a la que fácilmente recurre uno u otro de los interesados, o ambos a la vez, para hacer que. 50 31. 52. Pina Vera, Rafael. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa S.A., México 1994. Carnelutti, Frabcesco Instituciones del Proceso Civil, trad. Por Santiago Sentís Melendo. Buenos Aires, 1959 Idem.
(52) prevalezca el interés propio sobre los otros. Cuando se emplea con tal finalidad es justo dar a la fuerza el nombre de violencia.. La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 692 las bases para la autodefensa al referirse que las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado.. 3 Auto composición.. Francesco Carnelutti,. 33. le da dos connotaciones. Autocomposición en. sentido lato es la solución que al conflicto de intereses (litigio caracterizado por la pretensión de una de las partes, frente a la resistencia de la contraparte) proporciona uno o los dos contendientes; dicho de otra manera, es el arreglo al pleito proveniente de las mismas partes que tienen disposición de su derecho material.. La. autocomposición. genérica. se. subdivide. en. autodefensa. y. autocomposición, ahora se usa el término en sentido restringido, y es la solución a la controversia propuesta (no impuesta violentamente) por uno o por ambos elementos subjetivos parciales (partes) sacrificando su interés jurídico propio; arreglo que es aceptado por la otra parte (algunos autores por eso conciben a la autocomposición como un acuerdo de las partes interesadas para resolver privadamente un pleito, prescindiendo o excluyendo el caso del conocimiento y resolución judicial).. "Carnelutti, Frabcesco. Instimciones. del Proceso Civil; trad. Por Santiago Sentís Melendo. Buenos Aires, 1959.
(53) La autocomposición ha sido considerada como una forma anormal de dar por terminado el procedimiento según Rosenberg, la normal es la sentencia o como forma de dar fin al proceso de conocimiento Alcalá -Zamora y Castillo. 34. 4.La Autotutela.. Se extiende a la rama laboral en la huelga, naturalmente hasta el momento en que la Junta declare la licitud o ilicitud del movimiento huelguístico. 5. Arbitraje. 5.1. Arbitraje en Panamá. EL OBJETO. Indistintamente de cualquier criterio doctrinal, el objeto del arbitraje en sus diversas manifestaciones es el litigio a resolver, que variaría según la materia que se trate. En lo laboral, sobre conflictos colectivos que no admitan una solución judicial o que ésta la haya resuelto de un modo inoportuno. Hay que considerar dos aspectos en este sentido: • Por la materia, refiriéndonos a las diferencias de orden jurídico. • Por la persona, refiriéndonos a los litigios interestatales o particulares. Este aspecto a su vez se descompone así: • Litigios producto de la interpretación o aplicación de un contrato o compromiso entre particulares. • Litigios producto de la guerra en sus varias manifestaciones. • Litigios producto de la interpretación o aplicación de un Tratado o Convenio entre Estados.. 34. Alcalá-Zamora y Castillo, Niceto. Proceso, Autocompocisión y Autodefensa. . 2da. Ed. México, UNAM 1970..
(54) • Litigios producto de los Acuerdos, Tratados o Convenios Internacionales que no se han podido aplicar por diversas causas entre los Estados signatarios.. 5.2 Conceptos de Arbitraje.. a. Arbitraje 35 : Acuerdo en virtud del cual las partes convienen someterse a la decisión de arbitros no jueces para resolver un conflicto existente entre ambas.. b. Arbitraje 36 : actividad jurisdiccional desarrollada por. los arbitros para. resolver le conflicto de intereses que les ha sido sometido por los interesados. El arbitraje sin embargo no tiene el asentamiento unánime de los procesalistas. Acerca del carácter de esta institución y de su convivencia practica, ya que Tissier, procesalista francés, dice que el arbitraje es una forma primitiva de la justicia, una etapa interior que no se desarrolla mas que cuando la justicia del Estado funciona mal, es muy lenta y costosa.. c. Arbitraje. El maestro Néstor Del Buen. 37. comenta en su obra de. Derecho Procesal del Trabajo definiendo el arbitraje:. "El arbitraje es una. institución de amplio arraigo como medio para alcanzar la solución de los conflictos" y amplía su comentario estableciendo que seria importante establecer en los contratos colectivos una fórmula arbitra para la solución de los problemas.. Considerando el aspecto fundamental, el resolutorio, por arbitraje se entiende toda decisión dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una 55. http : megaconsulting2000.com/diccionariojundico.htm Pina Vera, Rafael. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa S.A., México. 37 De B u e n , Néstor. Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrúa, S. A. México 1988. 36.
(55) cuestión o asunto, que las partes, por intereses divergentes, han sometido a su decisión.. El arbitraje ha sido una de las primeras fórmulas ideadas para resolver las diferencias que pueden producirse entre los hombres distintos intereses, negocios o situaciones.. que por razón de sus. Su resultado, cuando constituye un. medio voluntario que se adopta para dirimir diferencias, no es discutible; pero sí cuando se impone necesariamente a las partes en conflicto, porque el arbitro realiza entonces la misma función que el juzgador: no dirime entre partes, falla conforme a reglas de Derecho y equidad e impone una solución.. Para los conflictos individuales de trabajo existe, una jurisdicción del trabajo, con jueces competentes para resolver dicha clase de litigios; pero el problema se vuelve más arduo cuando se trata de conflictos colectivos, en que la pugna de intereses no se basa en un derecho adquirido, sino es un derecho por crearse.. Por eso, en Derecho Laboral, la Institución del Arbitraje presenta. trascendencia distinta que en el Derecho Civil y en el Mercantil. 1.. Mediación. 6.1. La Mediación en Panamá. Conflictos de Monroy Cabra, el autor señala lo siguiente: Consiste en someter la controversia a un tercer Estado extraño a ella" 38 , con el fin de buscar un arreglo amistoso. El Estado mediador es escogido de común acuerdo por las partes. La propuesta del mediador nos es obligatoria y su función es buscar una solución aceptable para las partes, utilizando generalmente procedimientos confidenciales.. www.lcgalifo-panama.com/articulo s/artículos_23d.htm..
(56) La mediación difiere del arbitraje, en que el tercero (arbitrador) actúa más como un juez fuera de un tribunal, en un ambiente menos formal pero no tiene una participación activa en la discusión. La misión del mediadores propiciar, estimular, escuchar y dar guía a las partes para que ellas mismas encuentren y logren una solución satisfactoria al problema o problemas que entablan el conflicto.. 6.2 . Concepto de Mediación. a. Se entiende por mediación el instrumento o medio de solución de los conflictos colectivos de trabajo por el que el mediador trata de acercar posiciones u ofrecer soluciones a las partes en conflicto39, las cuales pueden o no aceptar las recomendaciones del mediador. Puede resolverse de alguna de las tres maneras siguientes: •. Aceptada. con efecto, cuando la mediación. ofrecida. es. ofrecida. es. aceptada y concluye con acuerdo entre las partes. •. Aceptada. sin efecto,. cuando. la mediación. aceptada pero no se consigue acuerdo entre las partes. •. No. aceptada,. cuando,. habiéndose. ofrecido. formalmente. la. mediación, ésta no es aceptada.. b. El Abogado Pía Rodríguez da el concepto de mediación como es la ayuda que el tercero presta a las partes discrepantes para que éstas se pongan de acuerdo.40 Generalmente se trata de expertos o entendidos en la materia que examinan el conflicto planteado e informan respecto a sus causas, efectos y. 39http: 40. www mtas.es/Esiadisticas/MAC/ANE/fuentes.htm Pía Rodríguez Amenco. Revista Jurídica, Colegio de Abogados, Monterrey, Julio 1994.
(57) soluciones. Por lo general, los mediadores formulan una recomendación para ser sometida a las partes en discordia.. c. El laboralista y maestro Néstor De Buen. 41. agrega en su obra Derecho. Procesal del Trabajo la definición de Alfonso García, quien establece el concepto de mediación como "...la Institución Jurídica destinada a la actuación. de. pretensiones o a la solución de conflictos ante un órgano designado por las partes o instituido formalmente, llamado a formular una propuesta o recomendación que carece de valor decisorio".. En la mediación se requiere de un tercero quien se desempeñará en forma activa y hasta el fondo del problema. Debe establecerse que pudiera haber confusión entre la conciliación y mediación.. 7. Transacción. La transacción y arbitraje42, suponen la existencia de una cuestión litigiosa. Pero mientras la transacción es, básicamente, un contrato y no implica una voluntad expresa de enjuiciar a través de un procedimiento, el arbitraje en cambio si, hasta tal punto que a través del mismo se puede consagrar la integridad del derecho de una u otra parte, a diferencia de la transacción que supone dar, prometer o retener alguna cosa y no reconducirle a la jurisdicción estática, como sí es posible en el Arbitraje. No obstante y a pesar de las diferencias, es factible que las partes pongan fin al arbitraje mediante transacción.. 41. Buen, Néstor Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrúa, S.A. México 1988. 42. Lorca Navarrete, Antonio María. Silguero Estagan, Joaquín. Derecho de Arbitraje Español. Dykinson, Madnd,1994, p.63. 148235.
(58) VIII. LA CONCILIACIÓN. A. Clases de Conciliación. La conciliación puede ser individual o colectiva. 43. 1. Conciliación individual es el intento de acuerdo al que puede accederse de manera individual, por medio de una reclamación de esta índole, aunque el intento de avenencia se efectúe para un colectivo de trabajadores.. Las conciliaciones individuales se clasifican, atendiendo a su motivación, en despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones y causas varias; en estas últimas se incluyen reclamaciones por accidente de trabajo, por clasificación profesional. o. laboral,. por antigüedad,. etc.. La. práctica. totalidad. de. las. conciliaciones individuales en materia de despidos resueltas con avenencia suponen despidos efectivos.. 43. http://www.mtas.es/Estadisticas/MAC/ANE/fuentes.htm.
(59) 2. Conciliación colectiva es el intento de resolución de conflictos colectivos que afectan a intereses generales de los trabajadores y que son susceptibles de una solución global para todo el colectivo implicado en el procedimiento.. 3.- Diversas clasificaciones de Conciliación.. En el Libro Tratado de Política Laboral y Social expresa la siguiente clasificación: a). Convencional o facultativa44; es cuando las partes no se encuentran. sometidas compulsivamente a una instancia previa de esta naturaleza. b). Legal u obligatoria; es cuando las partes, antes de declarar abierto el. conflicto,. antes. de. ir. a. la. huelga,. o. al. paro,. deben. proceder. ineludiblemente a la instancia conciliatoria.. La Conciliación voluntaria es, en realidad, Conciliación convencional; pues se necesita un acuerdo de partes para concretarla. Se caracteriza por cuanto los interesados pueden adoptar el procedimiento que deseen, sin sujetarse a normas imperativas legales; en tanto que la conciliación es obligatoria cuando "el legislador impone a las partes, bajo pena de sanciones, el recurso a determinado procedimiento, durante el cual, además, deben abstenerse obligatoriamente de toda huelga o lock-out.. Con independencia de la Conciliación convencional ilegal, ésta puede ser, en uno y en otro caso, reglamentada. Quiere decir esto que los poderes públicos pueden regular o no disponer sobre los sistemas conciliatorios, y las partes ser libres para seguir tal procedimiento o abstenerse del mismo. Hasta dónde los órganos del Estado intervienen en las conciliaciones y el alcance que las normas. 44. Zamora y Castillo, Luis Aléala. Cabanellas de Tores, Guillermo .Tratado de Política Laboral y Social. T. II. Heliastra. S.R.L. Buenos Aires Argentina, pagina 176.
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References: ARTÍCULO 6
 ARTÍCULO 523
 ARTÍCULO 600
 ARTÍCULO 698
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 artículo 123
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 artículo 8
 resolución 
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 Artículo 3
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