Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_3_LGG_Gleichstellungsverpflichtung-d145310,4.html
Timestamp: 2016-12-06 12:27:56+00:00

Document:
§ 3 LGG, Gleichstellungsverpflichtung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 3 LGG, Gleichstellungsverpflichtung Suche
Landesgleichstellungsgesetz (LGG) Landesrecht Berlin…§ 3 LGG, Gleichstellungsverpflichtung§ 4 LGG, Frauenförderplan§ 5 LGG, Stellen- und Funktionsausschreibungen, öffentliche Bekanntmachungen§ 6 LGG, Auswahlverfahren§ 7 LGG, Ausbildung§ 8 LGG, Einstellungen und Beförderungen§ 9 LGG, Fort- und Weiterbildung§ 10 LGG, Arbeitszeit und Rahmenbedingungen§ 11 LGG, Beurlaubung aus familiären Gründen§ 12 LGG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 13 LGG, Frauenförderung durch öffentliche Auftragsvergabe§ 14 LGG, Frauenförderung bei staatlicher Leistungsgewährung§ 15 LGG, Gremien§ 16 LGG, Frauenvertreterin§ 16a LGG, Wahl§ 17 LGG, Aufgaben und Rechte der Frauenvertreterin§ 17a LGG (weggefallen)§ 18 LGG, Beanstandungen§ 18a LGG, Gesamtfrauenvertreterin§ 19 LGG, Berichtspflicht§ 20 LGG, Gerichtliches Verfahren…§ 23 LGG, Inkrafttreten
§ 3 LGG, Gleichstellungsverpflichtung
§ 3 LGGLandesgleichstellungsgesetz (LGG)Landesrecht BerlinTitel: Landesgleichstellungsgesetz (LGG)Normgeber: BerlinAmtliche Abkürzung: LGGGliederungs-Nr.: 2038-1Normtyp: Gesetz(1) Die Einrichtungen nach § 1 sind verpflichtet, aktiv auf die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Beschäftigung und auf die Beseitigung bestehender Unterrepräsentanzen hinzuwirken. Die Erfüllung dieser Verpflichtung ist besondere Aufgabe der Beschäftigten mit Vorgesetzten- und Leitungsfunktionen. Sie ist in den jeweiligen vertraglichen Vereinbarungen als Leistungskriterium festzuschreiben sowie bei der Beurteilung ihrer Leistung einzubeziehen.(2) Frauen sind unterrepräsentiert, wenn in Vorgesetzten- oder Leitungsfunktionen, in einer Besoldungs-, Vergütungs-, Entgelt- oder Lohngruppe einer Laufbahn bzw. Berufsfachrichtung in einer Einrichtung nach § 1 mehr Männer als Frauen beschäftigt sind.(3) Führen personalwirtschaftliche Maßnahmen zu einem Stellenabbau, so ist sicherzustellen, dass sich der Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, nicht verringert. Dies gilt auch für den Fall, dass personalwirtschaftliche Maßnahmen eine Unterrepräsentanz von Frauen begründen und für Vorgesetzten- und Leitungspositionen.(4) Besteht eine Einrichtung nach § 1 aus mehreren Dienststellen im Sinne des Personalvertretungsgesetzes, so gelten die Absätze 1 bis 3 in diesen entsprechend.(5) Soweit in übergeordneten Dienststellen Entscheidungen für nachgeordnete Dienststellen getroffen werden, hat jede beteiligte Dienststelle die Aufgaben nach diesem Gesetz wahrzunehmen.
§ 2 LGG, Grundsatz§ 4 LGG, Frauenförderplan

References: § 3

§ 3

§ 3
 § 1
 § 1
 § 1

§ 2