Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=18.09.2014&Aktenzeichen=8%20AZR%20759/13
Timestamp: 2019-06-16 20:06:49+00:00

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BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,25631
BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 (https://dejure.org/2014,25631)
BAG, Entscheidung vom 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 (https://dejure.org/2014,25631)
BAG, Entscheidung vom 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 (https://dejure.org/2014,25631)
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§ 81 Abs. 2 Satz 1... SGB IX, §§ 7, 1 AGG, § 15 Abs. 2 AGG, § 81 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 82 Satz 2 SGB IX, § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG, § 6 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 15 Abs. 4 AGG, § 61b Abs. 1 ArbGG, § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG, § 15 AGG, § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG, § 167 ZPO, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 15 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 15 Abs. 1 Satz 2 AGG, § 1 AGG, § 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG, § 7 AGG, § 22 AGG, AGG § 3 Nr. 9; 27, § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 2 Abs. 1 SGB IX, § 2 Abs. 2 SGB IX, § 2 Abs. 3 SGB IX, §§ 81, 82 SGB IX, § 68 Abs. 1 SGB IX, § 1 SchwbAwV, § 69 Abs. 5 Satz 1 SGB IX, § 2 Abs. 2, Abs. 3 SGB IX, §§ 68 ff. SGB IX, § 241 Abs. 2 BGB, § 311 Abs. 2 Nr. 1 BGB, § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG, § 116 Abs. 1, Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 96 Abs. 3 Satz 1 SGB IX, § 91 ZPO
Bewerbung; Schwerbehinderteneigenschaft; Form der Mitteilung; Kenntnis des Arbeitgebers
§ 1 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 6 Abs 1 S 2 AGG, § 6 Abs 2 S 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG
Arbeitsrecht - Mitteilung der Schwerbehinderung durch einen Bewerber
Bewerber müssen auf ihre Schwerbehinderung hinweisen - sonst haben sie keine Sonderrechte
Schwerbehinderung bei Bewerbung nicht mitgeteilt - kein Schadensersatz!
Bewerbung um einen Job - Schwerbehinderung und Mitteilungspflicht
Hinweis auf Schwerbehinderung bei Bewerbung
Benachteiligung im Rahmen von Bewerbungsverfahren
Schwerbehinderte Bewerber im Bewerbungsverfahren
Ansprüche wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
Schwerbehinderteneigenschaft: Form der Mitteilung bei Bewerbung und Kenntnis des Arbeitgebers
Schwerbehinderteneigenschaft muss bei jeder Bewerbung aufs Neue klar und eindeutig mitgeteilt werden
Kein automatischer Schutz für Schwerbehinderte
ArbG Köln, 20.12.2011 - 14 Ca 4955/11
ZIP 2014, 78
Nach der Begründung des Gesetzesentwurfs dient § 15 Abs. 2 AGG dazu, die "Forderungen der Richtlinien" (hier insbesondere: Richtlinie 2000/78/EG) sowie der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union (…ua. EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 24, 39 f., Slg. 1997, I-2195) nach einer wirksamen und verschuldensunabhängig ausgestalteten Sanktion bei Verletzung des Benachteiligungsverbotes durch den Arbeitgeber umzusetzen (BT-Drs. 16/1780 S. 38; vgl. auch BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn. 26 mwN; 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - Rn. 33 mwN, BAGE 127, 367) .
(2) Zur Mitteilung der Schwerbehinderung eines Bewerbers/einer Bewerberin kann auch die "Vorlage" des Schwerbehindertenausweises ausreichend sein ( BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn. 32 f.) ; allerdings genügt es nicht, wenn eine Kopie des Schwerbehindertenausweises lediglich den Anlagen zur Bewerbung beigefügt wird ( BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn. 37) , ohne dass im Anschreiben oder im Lebenslauf hierauf ausreichend hingewiesen wird.
Soweit sich aus der bisherigen Rechtsprechung des Senats (insbesondere BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn. 33, 35; 26. September 2013 - 8 AZR 650/12 - Rn. 30) etwas anderes ergeben sollte, hält der Senat hieran nicht fest.
Will ein Bewerber seine Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch bei der Behandlung seiner Bewerbung berücksichtigt wissen, so hat er den Arbeitgeber über seine Schwerbehinderteneigenschaft regelmäßig im Bewerbungsschreiben selbst zu informieren (vgl. BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn.35).
Dies hat jedoch an hervorgehobener Stelle und deutlich, etwa durch eine besondere Überschrift, zu geschehen (vgl. BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn.36).
Nach der Begründung des Gesetzesentwurfs dient § 15 Abs. 2 AGG dazu, die "Forderungen der Richtlinien" (hier insbesondere: Richtlinie 2006/54/EG und Richtlinie 2000/78/EG) sowie der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union (…ua. EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 24, 39 f., Slg. 1997, I-2195) nach einer wirksamen und verschuldensunabhängig ausgestalteten Sanktion bei Verletzung des Benachteiligungsverbotes durch den Arbeitgeber umzusetzen (BT-Drs. 16/1780 S. 38; vgl. auch BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn. 26 mwN; 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - Rn. 33 mwN, BAGE 127, 367) .
Nach der Begründung des Gesetzesentwurfs dient § 15 Abs. 2 AGG dazu, die "Forderungen der Richtlinien" (hier insbesondere: Richtlinie 2006/54/EG und Richtlinie 2000/78/EG) sowie der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union (…ua. EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 24 und 39 f., Slg. 1997, I-2195) nach einer wirksamen und verschuldensunabhängig ausgestalteten Sanktion bei Verletzung des Benachteiligungsverbots durch den Arbeitgeber umzusetzen (BT-Drs. 16/1780 S. 38; vgl. auch BAG 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn. 26 mwN;… 16. September 2008 - 9 AZR 791/07 - Rn. 33 mwN, BAGE 127, 367).

References: § 81
 § 15
 § 81
 § 82
 § 6
 § 6
 § 15
 § 61
 § 15
 § 15
 § 15
 § 167
 § 3
 § 7
 § 15
 § 15
 § 1
 § 2
 § 7
 § 22
 § 3
 § 286
 § 2
 § 2
 § 2
 § 68
 § 1
 § 69
 § 2
 § 241
 § 311
 § 6
 § 116
 § 96
 § 91

§ 1
 § 3
 § 6
 § 6
 § 7
 § 15
 EuGH 
 § 15
 EuGH 
 § 15
 EuGH