Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/601668-convenio-colectivo-del-sector-compraventa-y-o-reparacion-del-automovil-reparacion.html
Timestamp: 2020-04-06 20:51:28+00:00

Document:
Resolución de 24 de mayo de 2017, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Compraventa y/o Reparación del Automóvil, Reparación y Venta de Motocicletas del Principado de Asturias en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
Artículo 1 bis Partes signatarias
Artículo 18 Pagas En la tabla Salarial anexa se refleja el importe que debe cobrar cada trabajador en concepto de salario base mensual
Disposicion adicional sexta Comisión de Trabajo
13.º - Aprendiz, Botones, Aspirante, Pinche de 16 y 17 años.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Compraventa y/o Reparación del Automóvil, Reparación y Venta de Motocicletas del Principado de Asturias (expediente 33001115011982, código C-018/2017), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 3 de mayo de 2017, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, a 3 de mayo de 2017, se reúne la Comisión Negociadora del convenio Colectivo de Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias, en la sede de CC.OO. Industria, actuando como Presidente del Convenio D. José Antonio López Álvarez y como Secretaria del Convenio D. José Ángel Álvarez Suarez, con la asistencia de las siguientes representaciones:
- D. Rogelio Cuesta García
- D.ª Beatriz Lozano Aragón
- D. Jorge Martino Pérez
- D. José Antonio Vidal Corral
- D. Jesús Díaz Arias
- D. Manuel Fernández Antuña
- D. Rafael Blanco Pena
- D. Valentín Rodríguez García
- D.ª Caridad Fernández Osorio
- D.ª M.ª Paz Prado Vega
- D. Genaro Martínez Paramio
- D. José Ángel Álvarez Suarez
- D. Segundo García Suarez
- D. Hugo Muñiz González
- D. Nicolás Iglesias Gutiérrez
- D.ª Begoña Álvarez Díaz
- D. Francisco Javier Gurpegui del Cerro
- D. José Pablo Estébanez Alonso
- D. Luis A. Lorenzana Álvarez
- D. Ignacio Bretón Diez
- D. Daniel Benito Cuartas Alonso
- D. Juan Miguel Melcon Martínez
- D. José Luid del Mazo Chico
Por CC.OO. Industria:
- D. Damián Manzano Carneiro
- D. Gonzalo Alonso Méndez
- D. Julián José Fernández Zancada
- Roberto García Acebal
- Carlos Alberto Bravo Ovalle
- D. Rodolfo Cañete Chalver
- D. Aurelio Madrid Castro
- D.ª Blanca E. García Rodríguez
- D. Eladio Díez Carbajal
Su vigencia se mantendrá hasta el próximo día 31 de diciembre de 2019, con efectos retroactivos desde el pasado día 1 de enero de 2017.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones para un nuevo convenio colectivo en el mes de enero de 2020.
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar el presente convenio
La jornada laboral ordinaria máxima anual, es de 1695 horas de trabajo efectivo, durante la vigencia del convenio.
Esta jornada se distribuirá a razón de 37,5 horas semanales de tiempo efectivo de trabajo, salvo acuerdo entre empresa, los trabajadores afectados y la representación legal de los trabajadores.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y, un máximo, de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de algún familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Las Empresas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50, vendrán obligadas a emplear a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla, siempre que entre las vacantes que se produzcan existan puestos compatibles para ellos.
1.- Jubilación anticipada
Se pacta un complemento llamado de fidelidad de 60 € mensuales de carácter lineal para todos los trabajadores con independencia de las categorías profesionales, que figurará de forma expresa en las nóminas, y una vez confeccionadas las mismas con la aplicación de dicho complemento, no será objeto de compensación ni absorción. Al complemento de fidelidad se le aplicará la actualización de las tablas salariales y tendrá los incrementos que se pacten en los futuros convenios colectivos.
El importe para el año 2017 será de 63,37 €
El jefe de equipo percibirá un Plus mensual por tal concepto de 173,81 € para el año 2017.
Si en cualquier centro de trabajo de las empresas afectadas por el presente Convenio existiera toxicidad, penosidad o peligrosidad, la empresa estará obligada a tomar las medidas oportunas para la desaparición de tales circunstancias, abonando durante el tiempo que transcurra hasta la desaparición de las mismas, una prima por día trabajado de 6,75 €, para el año 2017, si existiera uno de los factores citados, incrementándose en 1,09 €, por cada uno de los restantes que concurran.
Los viajes y desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique el centro de trabajo, serán de cuenta de la empresa, devengándose además de las retribuciones corrientes, una dieta diaria mínima de 44,80 € en caso de pernocta y una media dieta mínima de 22,45 €, si no se pernocta.
Se exceptúa al personal adscrito a los departamentos de ventas y administración, el cual percibirá sus suplidos y dietas de acuerdo con la justificación de los gastos que hayan tenido en sus desplazamientos, salvo que por la naturaleza del desplazamiento, se pueda pactar entre empresa y trabajador una dieta diaria, que como mínimo respetara las cantidades reflejadas en el párrafo anterior.
Minusvalía igual o superior al 75% 1.271,88 € 105,99 €
Minusvalía igual o superior al 65% 940,02 € 78,34 €
Minusvalía igual o superior al 33% 719,87 € 59,99 €
El capital asegurado será de 13.243,44 € para el año 2017 y el importe de las primas correspondientes serán abonadas al 50% entre Empresa y Trabajador.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo (ASPA, MCA-UGT y Federación de Industria de CC.OO.) acuerdan la creación de una bolsa de trabajo de la que se podrán beneficiar las empresas del Sector y los trabajadores desempleados. Dicha bolsa estará formada por aquellos trabajadores que realicen Cursos de Formación Profesional, para conocimiento y desarrollo de las profesiones que componen el Sector del Automóvil en el Principado de Asturias.
Los atrasos generados desde el 1 de enero de 2017, se abonarán en una sola paga al mes siguiente de su publicación en el BOPA.
A.- El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa.
En base a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de desacuerdo entre las partes en el período de consultas relativo a la inaplicación salarial o a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se someterá la discrepancia ante la Comisión paritaria del convenio, que tendrá un plazo de siete días para pronunciarse. En caso de continuar el desacuerdo de las partes, las discrepancias se resolverán conforme con los procedimientos establecidos por el acuerdo interprofesional de ámbito autonómico (AISECLA) o el que pudiera sustituirle durante la vigencia de este convenio, incluyendo el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en el mismo.
Jefe Administrativo de 1.ª, Jefe Posventa, Jefe de Taller, Jefe de Almacén, Jefe de Ventas, Jefe de Recepción.
Jefe Administrativo de 2.ª, Maestro Industrial.
Oficial Administrativo de 1.ª, Oficial de Oficio de 1.ª, Recepcionista, Probador, Conductor de 1.ª Especial y 1.ª, Vendedor de 1.ª
Oficial Administrativo de 2.ª, Oficial de Oficio de 2.ª, Dependiente de más de 3 años de antigüedad, Vendedor de 2.ª, Conductor de 2.ª
Oficial de Oficio de 3.ª, Dependiente de menos de 3 años de antigüedad.
Engrasador, Lavador, Especialista.
Oficial de 3.ª (1.º año después de aprendizaje). Vendedor de 3.ª
Auxiliar Administrativo, Telefonista.
Mozo, Personal de Limpieza.
Aprendiz mayor de 18 años.
Para el año 2017 se pacta un incremento salarial del 2% aplicado este sobre las tablas salariales del año 2016, revisadas con el IPC real a 31 de diciembre de 2016.
Para el año 2018 se pacta un incremento salarial del 2% aplicado este sobre las tablas salariales del año 2017, revisadas con el IPC real a 31 de diciembre de 2017.
Para el año 2019 se pacta un incremento salarial del 2% aplicado este sobre las tablas salariales del año 2018, revisadas con el IPC real a 31 de diciembre de 2018.
Si el IPC real a 31 de diciembre de 2017 fuera superior al 2,5%, se abonaran atrasos en una única paga durante el primer trimestre del año 2018, afectando el pago de dichos atrasos únicamente a los meses del segundo semestre del año 2017 en que el IPC acumulado del año a ese mes, haya superado el 2,5%. Los atrasos consistirán en la diferencia entre el IPC real a 31 de diciembre de 2017 y el incremento salarial del 2% pactado.
Si el IPC real a 31 de diciembre de 2018 fuera superior al 2,5%, se abonaran atrasos en una única paga durante el primer trimestre del año 2019, afectando el pago de dichos atrasos únicamente a los meses del año 2018 en que el IPC acumulado del año a ese mes, haya superado el 2,5%. Los atrasos consistirán en la diferencia entre el IPC real a 31 de diciembre de 2018 y el incremento salarial del 2% pactado.
Si el IPC real a 31 de diciembre de 2019 fuera superior al 2,5%, se abonaran atrasos en una única paga durante el primer trimestre del año 2020, afectando el pago de dichos atrasos únicamente a los meses del año 2019 en que el IPC acumulado del año a ese mes, haya superado el 2,5%. Los atrasos consistirán en la diferencia entre el IPC real a 31 de diciembre de 2019 y el incremento salarial del 2% pactado.
CONVENIO DE TALLERES DE REPARACION DEL AUTOMOVIL Y AFINES DEÑ PRINCIPADO DE ASTURIAS
Titulado Superior 1.670,67 1.670,67 84,78 84,58 84,38 84,16 83,95 83,72
Titulado Medio 1.620,44 1.620,44 82,24 82,03 81,82 81,64 81,44 81,22
Jefe administ. 1ª, Jefe Posventa, Jefe Taller, Jefe Almacén, Jefe Ventas, Jefe Recepción 1.583,89 1.583,89 80,38 80,20 79,97 79,77 79,59 79,40
Jefe administ. 2ª, Maestro Industrial, Contramaestre, Encargado de Planning 1.544,65 1.544,65 78,41 78,21 78,01 77,82 77,63 77,44
Ofic. Administ.1ª, Ofic. Oficio 1ª, Recepcionista, Probador, Conductor 1ª Especial y 1ª, Vendedor de 1ª, Dependiente Mayor 1.526,46 1.526,46 77,46 77,28 77,10 76,91 76,69 76,51
Ofic. Administ.2ª, Ofic. Oficio 2ª, Dependiente de más de 3 años de antigüedad, Vendedor de 2ª, Conductor de 2ª 1.415,73 1.415,73 71,85 71,68 71,47 71,32 71,13 70,96
Ofic. Oficio 3ª, Dependiente de menos de 3 años de antigüedad, Ayudante de Planning 1.351,16 1.351,16 68,57 68,40 68,22 68,07 67,90 67,73
Engrasador, Lavador, Pintor de Bajos, Especialista 1.213,94 1.213,94 61,62 61,47 61,32 61,15 60,99 60,84
Ofic. De 3ª (1º año después de aprendizaje), Vendedor de 3ª 1.177,41 1.177,41 59,76 59,62 59,49 59,32 59,16 59,03
Auxiliar administrativo, Telefonista 1.155,00 1.155,00 58,63 58,46 58,33 58,19 58,05 57,89
Mozo, Cobrador, Ordenanza, Sereno, Portero, Personal de Limpieza 1.114,36 1.114,36 56,54 56,41 56,27 56,15 56,00 55,85
Aprendiz mayor de 18 años 892,85 892,85 45,32 45,22 45,08 44,97 44,86 44,77
Aprendiz, Botones, Aspirante, Pinche 17 años 707,70 707,70 34,75 34,64 34,57 34,49 34,37 34,31
Aprendiz, Botones, Aspirante, Pinche 16 años 707,70 707,70 34,75 34,66 34,57 34,49 34,37 34,31
PLUS JEFE DE EQUIPO 173,81
PLUS TOXICO, PENOSO O PELIGROSO 6,75
Por cada uno de los restantes que concurran 1,09
DIETA (EN CASO DE PERNOCTA) 44,80
MEDIA DIETA 22,45
PLUS DE FIDELIDAD 63,37
MINUSVALIA IGUAL O SUPERIOR AL 75%
MINUSVALIA IGUAL O SUPERIOR AL 65% 940,02 78,34
MINUSVALIA IGUAL O SUPERIOR AL 33% 719,87 59,99

References: Artículo 1

Artículo 18
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 82