Source: http://www.polemicacubana.fr/?p=9654
Timestamp: 2019-09-20 17:21:54+00:00

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Polémica Cubana» Blog Archive » Analyses, critiques et suggestions de modification de l’avant-projet de Code du travail par le collectif Observatorio Crítico
Il est prévu que l’avant-projet mentionné soit examiné à la prochaine session de l’Assemblée nationale du Pouvoir populaire. Sur les directives des autorités supérieures, qui ne sont jamais claires sur leurs fins, a été décidé d’orienter la discussion vers les assemblées des syndicats affiliés à la CTC dans le pays, pour une période expirant précisément le 15 octobre.
L’activité et les fondamentaux de l’OC ont conduits ses membres à participer naturellement dans ce processus de discussion, à la fois dans les centres de travail de chacun de nous, et à prendre position dans des réunions publiques et des séminaires et de maintenir une présence dans les médias alternatifs d’information, la blogosphère et Internet. Dans le cadre de ce processus, le document ci-dessous a été élaboré au sein de notre réseau, de manière collective, démocratique et consensuelle.
Le document a été réceptionné par la compagne Xiomara Enriquez , du secteur des Affaires laborales, et envoyé à Mirta Daulinó, du bureau d’accueil de la population, au siège de la direction nationale de la CTC. Ce document recueille, de la manière la plus claire possible, l’ample diversité de préoccupations qu’a pu provoquer ce projet largement discuté dans nos publications.
De toute évidence, nous n’avons aucune assurance pour que nos critères soient pris en compte par les auteurs de ce projet. Le plus important pour nous est de parvenir, de fait, à diffuser aussi largement que nous le soyons capables, notre position dans la défense des intérêts des travailleurs, cette grande majorité qui ne disposera pas des pouvoirs administratifs dans les centres économiques publics ou privés. Dans cette entreprise, nous accumulons des revers, des surprises, des expériences, nous rencontrons aussi des groupes et des pensées connexes et nous espérons contribuer au renforcement de ce type de mouvement dans la société cubaine.
À la suite, nous reproduisons le texte qui a été déposé cet après-midi à la CCT nationale.
La manera que el lenguaje del documento se propone para incluir los géneros masculino y femenino no es la óptima. Mejor que decir siempre “el trabajador” o “el empleador” y advertir al principio que ello debe incluir ambos géneros, es emplear las expresiones “trabajadores y trabajadoras”, “quien trabaja”, “empleadores y empleadoras”, “quien emplea”.
Es preciso dedicar un apartado de este documento a relaciones de trabajo no remuneradas, las que abarcan el voluntariado y el trabajo reproductivo doméstico. En ambos casos debe quedar refrendado el carácter e importancia de estas labores, tan importantes como las del trabajo remunerado aunque no reciban una recompensa en salario. Deben quedar protegidos adecuadamente, incluidos bajo el paraguas de la seguridad social. Se considerará el caso de trabajo voluntario, con aporte de la ciudadanía de un barrio determinado, con recursos aportados por una o más empresas. También deben encontrar su lugar en el código las relaciones de trabajo remuneradas por sistemas distintos al salarial, como pudieran ser los basados en la repartición de utilidades (ya empleado fácticamente en algunas empresas gastronómicas “por cuenta propia”) y en diversos sistemas de Economía social, incluyendo las cooperativas. Si no hay aún posibilidad de regular taxativamente las situaciones jurídicamente relevantes derivadas de tales sistemas, debe preverse una reserva de ley, pero en ningún caso dejar fuera esas posibilidades por cuanto las mismas aportan nuevas dimensiones a la socialización de la economía.
El papel de los sindicatos en el Estado Socialista debe ser más activo que lo propuesto en este documento. En varios momentos la participación del Sindicato se limita a dar un parecer que será solamente “oído”, sin una necesidad perentoria de ser incorporado con peso decisivo en las distintas decisiones. Esto debe cambiar en todas las ocasiones en que aparezca.
En el inciso (a), donde se definen las discriminaciones, es más adecuado decir “percepción de racialidad” en lugar de “raza” que, como se sabe, es un concepto erróneo y discriminador.
No es correcto pensar que se “conceden”, como si fueran privilegios. Las mujeres tienen derechos, simplemente, que se deben respetar.
En el inciso (m), eliminar la palabra “estatal”, para que se entienda que quienes trabajan tienen derecho a controlar la gestión de las empresas en todos los espacios, no solo en el estatal.
Artículo 9: Debe considerarse la posibilidad del autoempleo (tanto individual como colectivo), puesto que ahí se definen los sujetos de las relaciones laborales, y el autoempleado debe tener su personalidad jurídica establecida. Acá entendemos por autoempleo no el actual “trabajo por cuenta propia” que –cuando intervienen más de una persona- suele enmascarar tanto relaciones de explotación salarial como otras igualmente deletéreas, de explotación familiar marcada por relaciones de género asimétricas, sino aquellas formas de gestión del trabajo humano donde quien(es) trabajan y quien(es) emplean corresponden a un mismo conjunto de una o más personas, coincidiendo así individuos trabajadores y emprendedores que formarían una sola entidad legal sin relación de subordinación por medio. También es un espacio útil para valorizar el trabajo doméstico-reproductivo. Se puede insertar un inciso 9-c), para reconocer los trabajos no remunerados como el doméstico-reproductivo y el voluntario.
Artículo 10: Quitar la palabra “asalariados” al final del párrafo 1, ya que también existen los trabajos voluntarios, reproductivos, etc.
Artículo 11: Es asimétrico al poner la responsabilidad solo sobre la persona empleadora. Añadir: “Quien trabaja, los sindicatos y colectivos laborales tienen el derecho de hacer cumplir la legislación del Trabajo y de formular las demandas correspondientes ante quien emplea y los órganos competentes”.
Artículo 32: Debe modificarse, para que el jefe no pueda retirar arbitrariamente la idoneidad de quien trabaja, puesto que solo tiene que “auxiliarse” de un órgano asesor. El órgano asesor planteado no tiene un peso decisivo real, solo puede aconsejar, así que quien trabaja está en indefensión. Ampliar el peso decisor de los sindicatos y del colectivo laboral en general.
Artículo 34: En combinación con el Artículo 35: debe aclararse que quien emplea, debe hacerse responsable de organizar y costear los estudios de capacitación del personal que sean de su interés para el proceso productivo, en tiempo que cuente como de trabajo estándar, pague sueldo, acumule vacaciones. El estudio que sea solo de interés personal de quien trabaja, ese no será responsabilidad de quien emplea, pero estará cubierto por el derecho de pedir licencias sin sueldo, al igual que las razones deportivas o culturales que se mencionan más adelante en el documento. Se sustituirá la frase “tiempo libre” por “tiempo fuera de la jornada laboral remunerada”, pues si se trata de estudios, no es tiempo libre.
Artículo 106: Cambiar “oído el parecer de las secciones sindicales” por “incorporado el parecer de las secciones sindicales”.
Artículo 131: Cambiar “oído el parecer del sindicato” por “incorporado el parecer del sindicato”.
Artículo 136: La organización sindical no solo “puede”, sino que “debe” exigir el derecho a intervenir por quien trabaja en peligro en su puesto laboral.
Artículo 162: La aplicación del sistema de Justicia Laboral establecido debe ser “en toda Cuba”, no solamente en las entidades estatales.
Consideramos asimismo que debe ser ampliada la discusión del Anteproyecto, tanto a espacios institucionales de sectores sociales específicos (estudiantes: FEEM, FEU; mujeres: FMC; discapacitad@s: ACLIFIM, ANSOC, ANCI; grupos de intereses especiales: CENESEX, ARAAC; comunidades: CDR, Consejos Populares; empresariales: Cámara del Comercio, cooperativas; profesionales: ANEC, UNJC, UNEAC, UPEC, ACAA…) así como en la prensa, de manera abierta y respetando la diversidad de criterios (periódicos Granma y JR, TV, Radio).
Enrique | Actualité, Politique, Société | 11 25th, 2013 |

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 32

Artículo 34
 Artículo 35

Artículo 106

Artículo 131

Artículo 136

Artículo 162