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Timestamp: 2016-12-10 18:53:07+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa CECOFAR, Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperariva Limitada
RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa CECOFAR, Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperariva Limitada	RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa CECOFAR, Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperariva Limitada Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa CECOFAR, Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperariva Limitada Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito del Convenio.Artículo 2. Entrada en vigor.Artículo 3. Período de vigencia.Artículo 4. Jornada laboral.Artículo 5. Vacaciones.Artículo 6. Licencias, permisos y excedencias.Artículo s. Jornada de trabajo Semana Santa, , 24, 31 de diciembre y 5 de enero.Artículo 8. Retribuciones.Artículo 9. Salario base.Artículo 1O. Complemento salarial.Artículo 11. Complemento personal de antiguallas.Artículo 12. Gratificaciones de marzo, junio, vacaciones, septiembreArtículo 13. Gratificación de año nuevo.Artículo 14. Premios a la vinculación y permanencia a la empresaArtículo 15. Plus de asistenciaArtículo 16. Bolsas de estudio.Artículo 17. Gratificación por natalidad.Artículo 18. Trabajadores en Servicio Militar.Artículo 19. Jura del puesto de trabajo.Artículo 20. Admisión de personal.Artículo 2l. Mantenimiento de la productividad.Artículo 22. Tablas de Productividad.Artículo 23. RevisiónArtículo 24. Cuotas sindicales.Artículo 25. Seguro.Artículo 26. Interpretación y cumplimiento de este Convenio.Artículo 27. Acción sindical de la esa reconocimiento de las sedes sindicales.Artículo 28. Tiempo mínimo mensual.Artículo 29. Ante la Dirección.Artículo 3O. Tiempo anualArtículo 3l. Miembros de representación de los trabajadores.Artículo 32. Comité intercentro.Artículo 33. Seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 34. Ascensos.Artículo 35. Ayuda a deficientes psíquicos y minusválidos.Artículo 36.Artículo 37.Artículo 38.Disposición final única.
RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa CECOFAR Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperativa Limitada.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa CECOFAR, Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperativa Limitada. (Código de Convenio número 9006062), que fue suscrito con fecha 18 de junio de 2002, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 3 de diciembre de 2002. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMI31TO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA Artículo 1. Ámbito del Convenio.
Las estipulaciones del presente Convenio serán aplicables en las relaciones laborales entre la empresa CECOFAR, Centro Cooperativo Forma centavo, Sociedad Cooperariva Limitada, y los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Sevilla, Badajoz, Córdoba, Huesos, Jaén, Puerto Real y Ciudad Real, así como los trabajadores de dicho centro de trabajo que hallan sido trasladados o se trasladen a otros lugares o centros de trabajo donde no fuese de aplicación el presente Convenio.
Entendiéndose como tales trabajadores aquellos cuyas categorías profesionales se encuentren reflejadas en el anexo 1, o sean asimilables a las mismas en lo sucesivo y su entrada se rija según el artículo. 20 del presente Convenio.
Las normas del presente Convenio entrarán en vigor el día 1 de enero de 2002, con independencia de la firma y publicación en el boletín oficial correspondiente, excepto aquellos artículos que indican otra vigencia.
La duración del presente Convenio será de cuatro años a partir de la fecha de entrada en vigor. Una vez terminado el día 31 de diciembre de 2005, se entenderá prorrogado de año en año mientras que por las panes, independiente o conjuntamente, no sea denunciado antes de dicha fecha de expiración.
La denuncia se practicará por escrito dirigido por la pone que ejerciese la denuncia, a la otra, la cual habrá de recibirlo antes de dicha fecha de expiración del Convenio o de cada una de las prórrogas anuales en su caso.
En caso de denuncia se iniciarán las negociaciones a partir del 1 de enero.
La jornada laboral para los trabajadores afectados por este Convenio en los años 2002, 2003, 2004 y 2005 será la resultante del cumplimiento del horario del personal de almacén de Sevilla (turnos A y E) cumpliendo el horario según anexo 2, excepto aquellos trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse.
La jornada para los años 2002 2003 2004 y 2005 será como máximo de 1.741,5 horas.
En los almacenes de Badajoz, Córdoba, Huesos, Jaén, Puerto Real y Ciudad Real, la jornada laboral será para el 75 por 100 de los trabajadores continuada y para el 25 por 100 partida, excepto aquellos trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse.
Los trabajadores de la jornada continuada disfrutarán de un descanso de 25 minutos para tomar el bocadillo, de los que quince minutos se considerarán tiempo de trabajo efectivo; dicho descanso se realizará como máximo a las 10.30 horas en la jornada de la mañana, en la tarde, como máximo a las 18.00 horas, y en el nocturno, este descanso se realizará como máximo a las 02.00 horas.
El horario del centro de Sevilla según anexo II.
Los horarios de trabajo de los centros de trabajo de Badajoz, Córdoba, Huesos, Jaén, Puerto Real y Ciudad Real, serán acordados entre la dirección de la empresa y los delegados de personal o comité de empresa en acta opone, excepto aquellos trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse.
Los trabajadores de los centros de trabajo de Badajoz, Córdoba, Huesos, Jaén, Puerto Real y Ciudad Real, las disfrutarán a lo largo de los meses de junio a septiembre ambos inclusive.
Los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla las disfrutarán en los meses de julio y agosto, siendo su horario durante esos dos meses de 7.00 a 14.30 horas para almacén y administración y de 7.30 a 15.00 horas para la sección de teléfono, de lunes a viernes, excepto aquéllos trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse.
El turno nocturno disfrutará de sus vacaciones en los meses de julio y agosto, exceptuando los trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse.
2. Tres días naturales por nacimiento de un hijo, que podría ser prorrogados por otros dos más de justificada enfermedad o cuando el trabajador necesite de un desplazamiento al efecto.
6. Un día natural en caso de fallecimiento de sobrino carnal o tío carnal.
Excedencias. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El tiempo que el productor permanezca en la excedencia no sera computable a ningún efecto.
No podrá acogerse a excedencia con derecho a reincorporación más del 3 por 100 de la plantilla.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año como fijo, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de reducir la jornada de trabajo en un 50 por 100, con la disminución proporcional de todos los conceptos salariales incluido plus de asistencia, salvando los casos previstos en la legislación vigente y por un plazo no menor un año y no mayor de cinco.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior reducción.
Mientras dure la reducción de jornada, no podrá utilizar la misma para prestar servicios en empresas similares que impliquen competencia, salvo autorización expresa y por escrito para ello. Si el trabajador infringiese esta norma, se entenderá que rescinde voluntariamente el contrato que tiene con CECINAR, SOL. y perderá todos sus derechos.
La petición de reducción, en todo caso, será formulada por escrito y presentada al jefe correspondiente con un mes de antelación como mínimo, quien le dará el trámite reglamentario correspondiente.
No podrán acogerse a esta reducción de jornada más del 2 por 100 de la plantilla de trabajadores fijos, sin que en ningún caso pueda exceder el número de trabajadores beneficiarios con esta situación del 10 por 100 de los trabajadores de cada centro de trabajo.
Artículo s. Jornada de trabajo Semana Santa, , 24, 31 de diciembre y 5 de enero.
Los días lunes, manes y miércoles de Semana Santa, la jornada será la habitual, el jueves, viernes y sábado santos serán festivos.
Durante la feria de Abril, los trabajadores del centro de Sevilla, des cansarán dos días, y lo harán efectivo, bien manes y miércoles o jueves y viernes (alternativo por año), siendo su jornada para el turno diurno de 7.00 a 14.30 horas y para el turno nocturno la habitual, la composición de los turnos de descanso se pactará entre empresa y trabajador.
En las sucursales de Badajoz, Córdoba, Huesos, Jaén, Puerto Real y Ciudad Real, el horario de las respectivas ferias será acordado entre la Dirección de la empresa y los Delegados de Personal en Acta opone.
Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, la jornada de trabajo será la comprendida entre las 7.00 y las 14.30 horas. Los trabajadores del centro
de trabajo de Sevilla, descansarán un turno el 24 de diciembre y otro turno el 31 de diciembre (alternativo por año).
Salarios bases que se pactan en el presente Convenio para el año 2002, serán los que figuran en el anexo 1.
Dichos salarios bases sufrirán con efectos desde el 1 de enero de 2003 el incremento resultante de aplicar a los mismos el porcentaje correspondiente del IPC de 2002 más un punto y medio, en el año 2004 el incremento será el resultante de aplicar a los de 2003 el porcentaje correspondiente del IPC de 2003 más punto y medio, y en el año 2005 el incremento será el resultante de aplicar a los del 2004 el porcentaje correspondiente del IPC del 2004 más punto y medio.
Si el IPC de 2002, 2003, 2004 y 2005 fuese superior a la subida salarial efectuada a 1 de enero de 2002, 2003, 2004 y 2005 respectivamente, se abonará la diferencia resultante.
Artículo 1O. Complemento salarial.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al salario base por los siguientes conceptos:
b) Complemento por Horas extraordinarias: El valor de la hora extraordinaria será el resultante de aplicar un incremento del 75 por 100 al valor que resulte de dividir el salario base más la antigüedad anual por 1.741,5 horas.
c-1) Gratificaciones de marzo, junio, vacaciones, septiembre y diciembre.
c_2) Gratificación de año nuevo.
c-3) Premiosa la vinculación y permanencia en la empresa.
d) Los trabajadores que presten sus servicios en el turno de noche percibirán por cada día trabajado en este turno un complemento de nocturnidad cuya cuantía será para el año 2002, 2003, 2004 y 2005 del 20 por 100 del salario base más antigüedad.
Artículo 11. Complemento personal de antiguallas.
Todo trabajador percibirá aumentos periódicos por años de servicios consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 6 por 100 del salario base. La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa, incluido eventualidad, interinidad y aprendizaje. Excepto aquellos trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse.
Artículo 12. Gratificaciones de marzo, junio, vacaciones, septiembre
Debido a la modificación del sistema retributivo establecido en el presente convenio colectivo, respecto del vigente en los convenios anteriores:
A) Todos los trabajadores con contrato indefinido en vigor al 31 de diciembre de 2001, pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo de Sevilla, Badajoz, Córdoba, Huesos, Jaén, Puerto Real y Ciudad Real,
percibirán en el año 2003 una gratificación de año nuevo que ascenderá al impone que resulte de incrementar a 405,68 euros el IPC del año 2002 más un punto y medio.
En el año 2004 el impone será el doble de la cantidad resultante en el 2003 incrementada con el IPC del 2003 más un punto y medio.
b.2) El segundo mes de enero siguiente ala contratación con carácter indefinido percibirá el 50 por 100 de la cantidad vigente en ese momento por este concepto para el resto de los trabajadores fijos de la empresa.
b.3) El tercer mes de enero siguiente a la contratación con carácter indefinido percibirá el 100 por 100 de la cantidad vigente en ese momento por este concepto para el resto de los trabajadores fijos de la empresa.
Artículo 14. Premios a la vinculación y permanencia a la empresa
Los trabajadores que cumplan 25, 35 y 40 años de trabajo efectivo en la empresa tendrán derecho a unos premios consistentes respectiva mente, en una, dos o tres pagas de salario base más antigüedad de la categoría profesional que ostente cuando se cumpla tal condición.
Este Plus consiste en una cuantía mensual, salvo el mes de vacaciones, para aquellos trabajadores que no hayan faltado ni total ni parcialmente a su trabajo durante el mes, en función de los años de servicio en la empresa. Así, en el año 2002 aquellos trabajadores que lleven cuatro años ininterrumpidos trabajando en la empresa percibirán por este concepto 19,52 autos, los que lleven cinco años ininterrumpidos percibirán 39,04 autos, los que lleven seis años ininterrumpidos percibirán 58,56 autos, y los que lleven siete años ininterrumpidos o más percibirán 78,08 euros; estas cantidades se incrementarán anualmente con el rPC de cada año en vigor más un punto y medio, salvo que estas faltas o ausencias tengan como causa alguna de las excepciones contempladas a continuación.
l. Celebración de matrimonio eclesiástico, civil o inscripción en los registros debidamente autorizado como pareja de hecho (15 días naturales).
2.' Nacimiento de un hijo (tres días naturales que podrían ser prorrogados por otros dos más de justificada enfermedad o cuando el trabajador necesite de un desplazamiento al efecto).
3.' Fallecimiento de sus padres, padres políticos, abuelos, hijos, hijos políticos, nietos cónyuges, hermanos, hermanos políticos, abuelos políticos (tres días naturales que podrían ampliarse hasta cinco cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto).
4.' Matrimonio de padres, hijos, hermanos y hermanos políticos (un día natural en la fecha de celebración de la ceremonia).
5.' Traslado del domicilio habitual (un día natural).
6.' Fallecimiento de sobrino carnal o tío carnal (un día natural).
7.' Las comprendidas en los artículos 28 y 31 del presente Convenio.
S Accidente laboral en los locales de la empresa con el resultado de fractura ósea.
9.' Baja de siete días o más, emitida por la mutua tras un accidente laboral.
82,65 euros si el porcentaje de absentismo global está entre el 7,00 y 6,01, y sus años de servicios ininterrumpidos en la empresa está comprendido entre el cuarto y el quinto año.
114,65 euros si el porcentaje de absentismo global está entre el 6,00 y 5,01 y sus años de servicios ininterrumpidos en la empresa está comprendido entre el cuarto y el quinto año.
163,77 euros si el porcentaje de absentismo global es igual o inferior al 5,00 y sus años de servicios ininterrumpidos en la empresa está comprendido entre el cuarto y el quinto año.
163,77 euros si el porcentaje de absentismo global está entre el 7,00 y 6,01 y sus años de servicios ininterrumpidos en la empresa superan los cinco años.
229,28 euros si el porcentaje de absentismo global está entre el 6,00 y el 5,01 y sus años de servicios ininterrumpidos en la empresa superan los cinco años.
360,61 euros si el porcentaje de absentismo global es igual o inferior al 5,00 y sus años de servicios ininterrumpidos en la empresa superan los cinco años.
Estas cantidades serán las mismas en los años 2003 2004 y 2005.
El cómputo para este pago se hará semestral, de tal manera, que si el trabajador durante los seis primeros meses ha cumplido el requisito exigido para cobrarlo, ya tiene un 50 por 100 de la cantidad a cobrar a final de año, si durante los otros seis meses vuelve a cumplir con el requisito, cobraría el 100 por 100, si faltase en cualquiera delos dos semestres, sólo perdería el porcentaje correspondiente al semestre perdido.
Para el cálculo de estos porcentajes de absentismo una vez finalizado el año se analizará el absentismo global de la empresa, sacando el porcentaje que significa el número de horas no trabajadas, justificadas o no, salvo las sindicales, sobre el total de horas teóricas de trabajo.
Artículo 16. Bolsas de estudio.
La empresa abonará a cada trabajador con más de un año de trabajo en la empresa, en concepto de bolsa de estudios, la cantidad de 180,30 euros. En los años 2002, 2003, 2004 y 2005, por cada hijo entre los tres meses y 16 años que justifiquen estar cursando estudios, y para los hijos entre 17 y 22 años que justifiquen estar cursando estudios de Bachillerato, Formación Profesional, o Universidad. Dicha bolsa se hará efectiva en el mes de septiembre de cada año.
A los trabajadores que estén cursando estudios de carrera de grado medio o superior se le abonará el impone de la matrícula si bien tendrá que justificar el superar un mínimo de dos asignaturas por curso, y llevar un mínimo de un año de antigüedad.
Artículo 17. Gratificación por natalidad.
Todo trabajador con más de un año de trabajo en la empresa que durante la anualidad de 2002, le nazca un hijo, adopte o tome a su custodia un menor, siempre que esta tenga una duración superior a un año y sea de carácter oficial, tendrá derecho a una gratificación única de 132,94 euros por hijo nacido, adoptado o tomado en custodia en ese año. En 2003 se incrementará en igual porcentaje que los salarios, en el 2004, la cantidad resultante anterior se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios, y en el 2005 la cantidad resultante anterior se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios.
En el caso de hijo nacido, adoptado o en custodia, siempre que esta tenga una duración superior a un año y sea de carácter oficial, de matrimonio en que ambos cónyuges sean Trabajadores de CECOFAR, Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperativa Limitada, la gratificación será 265,89 euros en conjunto para el año 2002, y para los demás años las subidas que se citan en el párrafo anterior.
Artículo 18. Trabajadores en Servicio Militar.
Artículo 19. Jura del puesto de trabajo.
La detención de cualquier trabajador será considerada falta injustificada siempre que sea condenado por sentencia firme en delitos o faltas comprendidas entre los libros 2.' y 3.' del Código Penal.
Artículo 20. Admisión de personal.
Ante la necesidad de admisión de personal por pone de la empresa salvo la correspondiente a personal directivo, esta admisión será de la siguiente forma:
3. El Tribunal examinador estará formado por las personas que libra mente designe la empresa, debiendo convocar necesariamente a dos miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal.
Artículo 2l. Mantenimiento de la productividad.
Los trabajadores se comprometen durante 2002, 2003, 2004 y 2005 a despachar el mismo número de líneas que en 2001, con la plantilla existente al día 1 de enero de 2001 en condiciones normales.
Artículo 22. Tablas de Productividad.
La empresa podrá pactar con el Comité de empresa tablas de productividad y rendimiento para todos o pone del personal, con las debidas autorizaciones administrativas.
Aquellas categorías profesionales que durante el período de vigencia del presente Convenio quedasen por debajo del salario mínimo interprofesional que establece el Gobierno serán actualizadas automáticamente con arreglo a éste, incrementándose además en un 5 por 100 como mínimo.
Artículo 25. Seguro.
a) Todos los trabajadores que lleven un año de servicios en la empresa, y a partir del cumplimiento de ese primer año de servicio, tendrán un Seguro pagado por la empresa que cubra un riesgo de 31.550 euros en el año 2002, 33.060 euros en el año 2003, 34.560 euros en el año 2004 y 36.060 euros en el año 2005, en caso de fallecimiento, invalidez permanente, en los grados de total, absoluta o gran invalidez.
b) Para los trabajadores fijos al 31 de diciembre del 2001, y que lleven cinco años de prestación de servicios en la empresa, de los centros de trabajo de Sevilla, Badajoz, Córdoba, Huesos, Jaén, Puerto Real y Ciudad Real que hubiesen ingresado en la empresa entre el 1 de enero de 1985 y el 31 de diciembre de 2001, y hasta que lleguen alas 20 años de servicios ininterrumpidos, no considerándose la excedencia como caso de interrupción a estos efectos, pero sí de suspensión, el seguro de invalidez será de 67.613 autos, para los casos de invalidez total, absoluta o gran invalidez, el impone de este último seguro de invalidez se incrementará anualmente en 1.500 autos, hasta que en el año 2005 será de 72.113 euros. A partir del año 21 de servicios ininterrumpidos los trabajadores de este grupo se regirán por el régimen de seguros establecido en el apartado a) anterior.
En todos los casos anteriores la empresa se compromete a anticipar a cuenta de la correspondiente indemnización un 12,5 por 100 de la misma, deducible del total impone de aquélla.
Este artículo entrará en vigor en la fecha de la firma del presente convenio colectivo
Artículo 26. Interpretación y cumplimiento de este Convenio.
Los firmantes de este Convenio confían en que la Cooperativa y los trabajadores sometidos al mismo interpretarán y cumplirán debidamente cuanto en el mismo se acuerda. Toda duda, cuestión o divergencia que con motivo de la interpretación del mismo se suscite se someterá a la decisión del Comité Mixto de Vigilancia (Comisión Pantano integrado por tres representantes de los trabajadores y otros tres de la empresa, quienes vendrán obligados a dictaminar en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción del escrito de consulta o interprocesión.
Artículo 27. Acción sindical de la esa reconocimiento de las sedes sindicales.
La empresa reconoce a las Centrales Sindicales que agrupen en cada centro un 25 por 100 de trabajadores afiliados del total de cada uno de ellos el derecho a nombrar Delegados Sindicales.
Artículo 28. Tiempo mínimo mensual.
Las Secciones Sindicales elegirán de entre sus miembros, un representante que gozará de ocho horas mensuales para ejercer las acciones sindicales en la empresa.
Artículo 29. Ante la Dirección.
Artículo 3O. Tiempo anual
Artículo 3l. Miembros de representación de los trabajadores.
Artículo 32. Comité intercentro.
La empresa se compromete a abonar a los trabajadores que forman la comisión negociadora del próximo Convenio, los gastos de desplaza miento que ello les ocasione para asistir a tales reuniones.
Artículo 33. Seguridad e higiene en el trabajo.
A todo trabajador con un mínimo de un año de trabajo efectivo que resultase perjudicado en la vista y oído a causa del trabajo que desempeña, la empresa se verá obligada a correr con los gastos del material que necesitase para corregir las mismas por una sola vez y por un impone máximo de 60,10 euros en montura y valor máximo de las lentes o lentillas de 300,51 euros. En el caso de que dichos trabajadores estuviesen con anterioridad afectados de defecto visual, la empresa sólo vendrá obligada al pago de las lentes a corregir. Teniéndose que comprar dicho material en la óptica de designe la empresa.
Artículo 34. Ascensos.
Se tomarán como referencia las siguientes circunstancias en caso de igualdad.
Los trabajadores que contando a partir del 1 de junio de 2002 acumulen a partir de esa fecha 42 meses de servicio en la empresa ascenderán:
Mozo de 2.' a Mozo de l.
Aprendiz a Dependiente de 2.a
Auxiliar Administrativo 2.a a Auxiliar Administrativo La B.
Artículo 35. Ayuda a deficientes psíquicos y minusválidos.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Tra bajásemos, según redacción dada por Ley 63/1997, de 26 de diciembre, y existiendo en CECOFAR plan formativo de empresa, se establece como número máximo de contratos para la formación que la empresa puede realizar en el 20 por 100 de la plantilla existente en cada momento a nivel de empresa.
Artículo39. Vinculación ala totalidad,
Aquellos Trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse con posterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo, se regirán por las cláusulas pactadas libremente por ambas panes en el contrato de trabajo, en los artículos que nos le resulten de aplicación del presente Convenio, y en lo no previsto en los contratos de trabajo y en los pactos distintos, se estará a lo dispuesto en este Convenio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente en cada momento.Ver ANEXO 1
En el horario del Centro de Sevilla, excepto para los trabajadores con contrato en vigor con distinto pacto y aquellos que pudieran contratarse con posterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo, para los años 2002, 2003, 2004, y 2005 será:
Lunes a viernes: De siete a catorce treinta horas.
Lunes a viernes: De catorce a veintiuna treinta horas.
Lunes a viernes: De veintiuna treinta a cinco treinta horas.
Lunes a sábados: De ocho a quince horas.
Lunes a viernes: De doce treinta a veinte treinta horas.
Sábados: De ocho a quince horas (una guardia en turnos rotativos según acta opone).
En Almacén y la Sección de Teléfono (excepto los meses de julio y agosto) trabajarán: Ocho sábados en el año 2002, seis sábados en el año 2003 y cuatro sábados en los años 2004 y 2005. Los turnos los fijará el responsable correspondiente antes de primero de enero.
RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa CECOFAR, Centro Cooperativo Farmacéutico, Sociedad Cooperariva Limitada	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 1

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 2

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 11

Artículo39

RESOLUCIÓN