Source: http://docplayer.it/1369766-Condominio-news-la-rivista-ufficiale-di-amministratori-professionisti-anap-confipi-issn-2284-1768-anap-amministratori-professionisti.html
Timestamp: 2016-12-05 01:26:18+00:00

Document:
⭐Condominio News. La rivista ufficiale di Amministratori Professionisti - ANAP CONFIPI ISSN ANAP AMMINISTRATORI PROFESSIONISTI
Condominio News. La rivista ufficiale di Amministratori Professionisti - ANAP CONFIPI ISSN ANAP AMMINISTRATORI PROFESSIONISTI
Download "Condominio News. La rivista ufficiale di Amministratori Professionisti - ANAP CONFIPI ISSN 2284 1768 ANAP AMMINISTRATORI PROFESSIONISTI"
1 ISSN Condominio News TORI PROF E RA ISTI ION SS ANAP AMMINISTRATORI PROFESSIONISTI AMMINI ST La rivista ufficiale di Amministratori Professionisti - ANAP CONFIPI Confederazione Italiana Professionisti Immobiliari CONFASSOCIAZIONI Confederazione Associazioni Professionali2 EDITORIALI 1. Paolo Caprasecca Presidente Nazionale ANAP 3. Deborah Annolino Direttore Responsabile Condominio News Condominio News Registro dei Periodici del Tribunale di Bologna n del 25/02/2014 Anno I n. 0 Settembre/Ottobre 2014 Direttore Responsabile Deborah Annolino Responsabile Marketing Fabiana Flecchia Autori P. Caprasecca, D. Furci, R. Di Domenico, R. D Angelo, M. Sironi, F. Visca, A. Natalini, P. Aiello, R. Guerriero, M. Cirilli Editore ANAP Ufficio Stampa ANAP Via Benedetto Croce, Roma Tel (+39)06./ Fax (+39)06./ Redazione Grafica Eva Condominio News 2014 Tutti i diritti riservati Vietata la riproduzione anche parziale IN PRIMO PIANO 4. ANAP: i cinque Valori ANAP e LAIC: un unione vincente! A cura della Redazione Il Revisore Condominiale: ANAP promuove un Master professionalizzante A cura di Deborah Furci - Coordinatore scientifico ANAP ANAP GIOVANI 10. Un nuovo umanesimo per un mondo nuovo A cura di Rosario Di Domenico - Presidente ANAP Giovani QUATTRO CHIACCHIERE CON Raffaele D Angelo: ho scelto ANAP perché... Presidente ANAP Lazio 14. Marina Sironi: sono cresciuta in ANAP Associata ANAP ANAP AL SERVIZIO DEI CITTADINI 16. Amministratore e Condomino: due facce della stessa medaglia Fabrizio Visca - Presidente ANAP Lombardia ANAP E IL MONDO DEI PROFESSIONISTI 18. Polizza del fabbricato: istruzioni per una stipula corretta A cura di Adriano Natalini Mercato immobiliare, Consimm: lenta ripresa in Italia A cura di Pasquale Aiello - Presidente Consimm Network Cescond sceglie ANAP. L arbitrato sceglie Cescond A cura di Rocco Guerriero - Presidente Cescond La revoca giudiziale dell Amministratore di condominio A cura di Massimo Cirilli - Studio Legale e Tributario ANAPPUNTAMENTI 24. ANAP sbarca in Toscana 10 Ottobre - Firenze Condominio Eco 5/8 Novembre - Rimini Christmas National Event 13 Dicembre - Roma3 IN PRIMO PIANO UNA NUOVA SFIDA EDITORIALE: nasce Condominio News A cura di Paolo Caprasecca Presidente Nazionale ANAP L'introduzione nel campo assai vasto dell'editoria con una rivista nuova, ancorché di categoria, è impegno, di sicuro, forte. La retorica suggerirebbe l'esaltazione, a piena voce, della sfida e dell'avventura. La decisione, invece, è stata semplicemente figlia della consapevolezza lucida e mirata. con questo numero, è pertanto all'esordio. Un calice simbolicamente levato, com'è d'augurale obbligo. Nel merito, Condominio News, è una rivista che intende proporsi all'attenzione pubblica, specializzata e non, quale organo d'informazione dell'associazione Amministratori Professionisti nella veste di periodico tecnico-operativo sull'amministrazione condominiale. La tecnica e l'operatività sul "condominio" da parte dei professionisti del settore, vale a dire, trattano in ordine sistematico, ben in evidenza l'attualità e i riferimenti alla casistica. Tutto in materia di condominio, appunto, nel senso dell'essere della struttura e del suo divenire a breve, a medio e a lungo termine, nulla omesso, secondo la guida sovrana della Legge. Ogni pagina, peraltro, sarà aperta alle opinioni, ai quesiti, alle rimostranze e a quanto altro. Una rivista, ancora, a titolo gratuito, ciò per coerenza e in ossequio all'immodificabile convincimento dell'associazione che l'informazione diretta all'arricchimento professionale non deve essere assoggettata a gravami di sorta. Come annotazione d'esteriorità, da ultimo, non è insostenibile che alla rivista sia stato dato un nome sulle cui originalità le perplessità e, persino, il dissenso, qualora insorti, avrebbero pieno diritto alla cittadinanza critica: la scelta, però, meditata non poco, è stata, finalmente, operata proprio perché ritenuta adeguata ed efficace sintesi del messaggio associativo da partecipare. 14 AMMINISTRATORI PROFESSIONISTI Tanto accennato, dunque, di fronte ad iniziative del genere -vale a dire l'associazione e la rivista - Stimolate dal coraggioso credo del fare, appena registrato il dubbio del rischio, non sembra possa confondersi con la generosità di parte l'attestato ai promotori e ai protagonisti a fianco, di aver pensato, di aver organizzato e di aver formalizzato, senza titubanze, con austera responsabilità, con voglia di insistere e, senza infingimenti di facciata, con sperimentata padronanza, limpido lo scopo d'utilità sociale. Mai sarà disattesa l'aderenza al processo incentrato sull'idea, sul principio e sul metodo. Posto l'assunto che in quest'epoca d'avanguardia sociale e tecnica i cui ritmi, ad elevatissima frequenza, a causa della pressione, pressoché quotidiana, fatta dall'esigenza del superamento del limite appena raggiunto, non concedono tolleranza all'inerzia e all'assestamento compiaciuto, è impensabile prescindere dall'ancoraggio su basi più che solide di non certo ristrette cognizioni e di inoppugnabili capacità di intervento -se il confronto con la realtà, nelle diverse specificità, deve produrre effetti non occasionali-, la chiave, allora, non può essere identificata in altro se non nell azione "professionale", massimamente qualificata a qualsivoglia livello, di direzione, di conduzione, e, di tutela degli interessi altrui. Da detta acquisizione concettuale è nata (nell Ottobre 2005) Amministratori Professionisti, una associazione di categoria, perciò, volta principalmente alla formazione professionale di esperti dell'amministrazione condominiale mediante un puntuale, armonico e completo percorso formativo, appositamente studiato, retto e tenuto da un comitato tecnico-legale di assoluta valenza. In altre pagine della rivista il dettaglio chiarificatore. In questa, al momento, può solo trovare ospitalità, oltre a quanto argomentato, l'attesa della sperimentazione prima e del risultato delle prove sul campo. Né incertezze, né trionfalismi pare, dunque, giusto delimitare: la consapevolezza di cui sopra, piuttosto, contro. IL PRESIDENTE Dott. Paolo Caprasecca Anap nasce nel 2005, opera su tutto il territorio nazionale. Scopo dell associazione è la creazione di un Ordine di professionisti di settore che sappiano agire nel rispetto delle normative e che possiedano i requisiti richiesti per la tutela del condominio. Tra i suoi servizi: formazione in aula e on line, certificazione di qualità, corsi di aggiornamento, convenzioni con Duferco - Università Marconi, creazione siti per amministratori, agevolazioni nell acquisto di materiale utile alla Professione. 25 EDITORIALE Editoria elettronica: Condominio News, la nuova scommessa da vincere A cura di Deborah Annolino Direttore Responsabile Dopo un attenta fase di studio e pianificazione, ANAP - l Associazione degli Amministratori Professionisti - presenta il suo nuovo progetto editoriale: Condominio News. A completamento dell offerta formativa, in linea con le moderne tecnologie, il bimestrale di aggiornamento e informazione arricchisce il campo del l editoria elettronica sul piano tecnico - amministrativo, giuridico apportando valore scientifico. Condominio News contribuisce così al fenomeno di virtualizzazione dell informazione offrendo un ventaglio di opportunità formative correlate alla Rete Internet.Il progetto editoriale - in embrione durante la pausa estiva - si struttura in pochi mesi per debuttare, non è un caso, alle porte di prestigiosi eventi regionali e nazionali tra cui il Christmas National Event a Roma il 13 Dicembre. Condominio News nasce da un idea del Direttivo Nazionale ANAP in collaborazione con il proprio Ufficio Stampa ed il contributo di autori allo scopo di coltivare la passione dell aggiornamento e dell informazione on line, rivolgendosi ad un target misto: condòmini, amministratori immobiliari esperti e neofiti della materia. Forte dei suoi 5 principi etici, Condominio News arriva al suo pubblico grazie alle energie investite dai professionisti ANAP spronati dalle novità del mercato e dall innalzamento delle competenze professionali. Inoltre nella veste di Corporate Publisher, ANAP assume un ruolo propulsivo nella Società della conoscenza lasciando che i sistemi gerarchizzati lascino posto a organizzazioni decentrate e interattive. La tendenza al decentramento è fondamentale per la partecipazione all informazione in tutte le sedi distaccate ANAP. Il bimestrale intende dare slancio e vigore ad un settore - quello condominiale - segnato da miglioramenti e dalla convinzione che la strada della riqualificazione sia ancora lunga. L idea di fondo nonché l ispirazione rimane la condivisione partecipata del progetto. Nel mare magnum dell editoria elettronica, Condominio News si presenta come work in progress ovvero laboratorio di idee aperto alle innovazioni e ai suggerimenti che vorranno dispensare i nostri associati. Condominio News - come ricorda il Presidente ANAP Dott. Paolo Caprasecca nel suo editoriale - ha il sapore di una sfida editoriale aperta e con l intervento di voci autorevoli intende alimentare il piacere della lettura e pertanto della conoscenza sul complesso mondo condominiale. Perché, come diceva Socrate, il sapere rende liberi e - aggiungiamo noi - la libertà è il presupposto indispensabile per avviare rivoluzioni importanti per la società civile ed il suo futuro. Ufficio Stampa ANAP 36 IN PRIMO PIANO ANAP: I CINQUE VALORI Cari Amici, un'associazione di categoria come la nostra è una situazione sociale dove persone lavorano e comunicano l'una con l'altra. E' in questo modo che in una società si sviluppa una cultura basata sui Valori, sia tali valori siano chiaramente espressi e articolati oppure no. Il nostro Gruppo vuole che tali Valori siano chiaramente conosciuti e diffusi in tutta l'organizzazione. Tutti i Soci dovrebbero conoscere cosa realmente è importante nelle relazioni fra di loro e con i Clienti. I Valori sono qualcosa di simile alla coscienza dell'organizzazione, ma il loro potere può esprimersi solamente se tutti vivono e lavorano in profonda sintonia con loro. Se ciò avverrà con successo, potremo dire di aver raggiunto non solo un unica ed uniforme cultura di Gruppo in tutta Italia, ma anche una comunità che vive e lavora secondo gli stessi principi e quindi pronti ad affrontare la competizione a livello complessivo. Questo spiega perché i Valori di Gruppo sono così importanti. La nostra cultura e i nostri comportamenti organizzativi fanno riferimento diretto a cinque Valori di Gruppo che giocano un ruolo decisivo nel favorire l'integrazione e migliorare la nostra posizione sul mercato nazionale. Promuoveremo i cinque Valori nella vita quotidiana con una campagna di formazione e comunicazione che coinvolgerà il management e raggiungerà tutti i soci del Gruppo. Fornire qualità eccellente 1La nostra attività principale consiste nel fornire un servizio eccellente per qualsiasi prodotto, in ogni momento, in ogni luogo. Forniamo in tutta Roma servizi door to door e soluzioni complete. Miglioriamo i nostri servizi in base alle esigenze dei nostri Clienti. Verifichiamo e miglioriamo costantemente le nostre strutture e i nostri processi interni. 2 3 Promuovere la trasparenza Contribuire al successo dei nostri Soci 2La soddisfazione dei Soci determina il successo del nostro Gruppo. Il loro successo è il nostro successo. Ci impegniamo per costituire con i nostri Soci partnership a lungo termine volte a generare successo per entrambe le parti. Conosciamo molto bene i nostri Clienti e lo scenario competitivo, contribuendo a definire gli standard del mercato. Le nostre attività si basano sulla conoscenza dei requisiti globali e locali dei Clienti e dei mercati. Siamo una realtà globale che agisce a livello locale e rispetta i diversi valori culturali di ogni singola realtà in cui opera. La trasparenza ci aiuta a promuovere l'integrazione e, di conseguenza, il successo del Gruppo. Prendiamo decisioni basandoci su fatti e analisi. A tale scopo utilizziamo sempre il patrimonio di conoscenze del nostro Gruppo in tutte le nostre sedi e divisioni e le competenze di tutti i nostri Soci. Impariamo dai successi e dagli errori, dalle migliori esperienze interne ed esterne, da ogni singolo dipendente. 47 Agire con mentalità imprenditoriale 4Il comportamento imprenditoriale costituisce lo spirito del nostro Gruppo. Richiediamo e promuoviamo la responsabilità individuale. Risorse Umane eccellenti sono la chiave del nostro successo. Accogliamo favorevolmente Soci motivati e leali che perseguono i massimi risultati. Attirare, sviluppare e mantenere tali Soci a lungo termine è uno dei nostri compiti più importanti. Ai nostri Responsabili chiediamo di raggiungere i massimi risultati e di dare l'esempio nell'ambito delle competenze tecniche e dei rapporti interpersonali. Riconosciamo e ricompensiamo i risultati individuali e il successo economico in linea con i casi di successo a livello locale. Agire con integrità internamente ed esternamente. L'integrità determina il nostro modo di lavorare all'interno del Gruppo e la nostra condotta nei confronti dei partner aziendali, degli azionisti e del pubblico. A ogni socio è offerta l'opportunità di sviluppo personale, a prescindere dal sesso, dalla religione o dalla cultura di appartenenza. Non tolleriamo la discriminazione. Ogni Responsabile rispetta la dignità personale e la personalità di ciascun Socio del suo staff, e ha la responsabilità di creare un'atmosfera di fiducia reciproca nell'ambito del team. I Responsabili delegano gli incarichi in modo efficace, pur rimanendo responsabili dei risultati. Accettare le responsabilità sociali 5Perseguiamo obiettivi che generano benefici per le comunità in cui lavoriamo. Rispettiamo le tradizioni, le strutture e i valori di ogni singola realtà in cui operiamo. La protezione dell'ambiente fa parte della nostra strategia associativa. Promuoviamo l'impegno dei nostri soci in ambito sociale. Le nostre azioni sono determinate da priorità ben precise: Il successo dei nostri Clienti. Il successo del nostro Gruppo. Il successo di ogni unità organizzativa e di ogni individuo. Per agire secondo queste determinate priorità è necessaria un'ottima comunicazione fra tutte le parti, sia internamente che esternamente. IL PRESIDENTE Dott. Paolo Caprasecca Dipende da noi trasformare il successo in realtà. 58 IN PRIMO PIANO ANAP e LAIC: un unione vincente! Con protocollo d'intesa, Anap e Laic scrivono una nuova pagina per i professionisti immobiliari, in un'ottica di trasparenza e condivisione di valori etici e deontologici. Nasce un soggetto di rappresentanza unitaria. LAIC e ANAP insieme per condividere un progetto mirato al potenziamento delle opportunità formative per i professionisti di settore. L obiettivo per le due realtà associative - proiettate verso una fusione a decorrere da Gennaio rimane quello di garantire un elevato livello di formazione manageriale, dei prodotti e dei servizi volti all'assistenza degli amministratori, grazie anche alle convenzioni e ai protocolli che legano ANAP alle istituzioni, enti pubblici e aziende private. Il gemellaggio è stato sottoscritto nella sede romana dal Dott. Paolo Caprasecca fondatore ANAP e dall Avv. Lorenzo Cottignoli fondatore LAIC. Una firma che apre un nuovo capitolo fatto di attività, iniziative e servizi destinati alla fruizione degli amministratori e dei professionisti di settore, abbattendo i costi e massimizzando i benefici per i cittadini. LAIC immette la propria competenza ed esperienza all'interno della struttura ANAP, attiva dal 2005 per il raggiungimento di importanti obiettivi, tra cui: fornire qualità eccellente, contribuire al successo di soci e associati, promuovere la trasparenza, agire con mentalità imprenditoriale, accettare le responsabilità sociali. L ingresso in ANAP - dichiara l'avv. Lorenzo Cottignoli già presidente nazionale LAIC ci rende orgogliosi e consapevoli della prospettiva di crescita per i professionisti che rappresentiamo, avendo cura della loro promozione e tutela. 69 Sono certo che questa collaborazione porterà i migliori frutti, valorizzando il settore e la categoria, in attesa che il Regolamento ministeriale, ormai prossimo alla emanazione, faccia chiarezza sulla formazione degli amministratori immobiliari e sui requisiti degli enti formatori. Intanto insieme ad ANAP, al suo presidente Dott. Caprasecca e a tutto lo staff, stiamo pianificando percorsi formativi aggiornati e innovativi, offrendo strumenti concreti che aiutino a sviluppare autoefficacia, abilità sulla comunicazione, problem solving. Alla luce della Riforma del condominio e l'innalzamento del valore professionale degli amministratori - entrare a far parte di ANAP, parte di Confassociazioni e CONFIAC - significa offrire anche ai nostri iscritti e simpatizzanti un sostegno ed un riferimento nel variegato e complesso universo del condominio - conclude l'avv. Cottignoli -. Soddisfatto il presidente ANAP Dott. Paolo Caprasecca: Abbiamo maturato questa scelta spinti dal riconoscimento in Laic di una mission prima sociale poi professionale che condividiamo moltissimo. Il ruolo di presidio territoriale e sostegno ai cittadini rimane per noi fondamentale. La nostra cultura e i nostri comportamenti organizzativi fanno riferimento a valori di gruppo che giocano un ruolo decisivo nell'integrazione e nel miglioramento della posizione sul mercato dell'amministratore di condominio, unendo professionalità, equilibrio e trasparenza. Siamo pronti ad affrontare con Laic una competizione a livello globale e complessivo, certi che ci spenderemo nel mercato con grandi forze e altrettante potenzialità conclude il Dott. Caprasecca -. ANAP - AMMINISTRATORI PROFESSIONISTI e LAIC diventano così un soggetto di rappresentanza unitaria che ridefinisce i propri obiettivi strategici, per adattarli da un lato ai requisiti voluti dal contesto normativo, dall altro per rafforzare la leadership sul mercato come organizzazione competitiva, puntando sulla formazione continua, la Customer Satisfaction, la tutela dell utenza. Tutto ciò per rappresentare un punto di riferimento del segmento di settore, quale presidio delle funzioni di controllo formativo, etico-deontologico nei confronti degli iscritti e dell utenza, nonché il rafforzamento delle funzioni di rappresentanza qualitativa dei professionisti iscritti. E per questo che diventa ancora più importante il ruolo di rappresentanza unitaria e poiché si è parte attiva dei processi di condivisione e collaborazione del capitalismo intellettuale LAIC e ANAP AMMINISTRATORI PROFES- SIONISTI comunicano di voler procedere al loro gemellaggio e fusione, imperniati su merito, valorizzazione dei talenti, etica e responsabilità individuale, professionale e sociale, valori che le professioni associative vogliono affermare anche nel sistema socio-economico e nelle Istituzioni. Laic nasce nel 2013 ed è articolata in sedi regionali e provinciali operativamente autonome in Italia. Mission principale è lo studio e la pianificazione di progetti normativi a livello nazionale, avendo a cuore la valorizzazione e tutela dei professionisti che operano nella gestione e amministrazione degli edifici. Tra i suoi servizi: formazione professionale, Tutoring e aggiornamento, sportello del condominio, assistenza e consulenza al fianco di professionisti legali, fiscali, tecnici. 710 Il Revisore Condominiale: ANAP promuove la nuova figura professionale IN PRIMO PIANO A cura di Deborah Furci Coordinatore scientifico ANAP La legge n. 220/2012 di riforma del condominio, in vigore dal 18 giugno 2013, ha introdotto, con il nuovo art bis del Codice Civile, la possibilità per l assemblea di nominare un revisore che verifichi la contabilità del condominio, anche per più annualità specificatamente indicate. Si tratta di una nuova figura professionale appartenente alla categoria di quelle professioni «non protette» e pertanto disciplinata dalla regolamentazione della legge 4/2013. In virtù di tale importante novità il Centro Studi Ricerche di ANAP ha predisposto un percorso formativo altamente qualificante finalizzato a formare quelle figure professionali che potranno porsi al servizio dei condomini per le complesse attività di Revisore previste. Il corso si rivolge a diplomati e laureati che intendano intraprendere una nuova attività nel settore condominiale ma anche ai professionisti che intendono integrare la propria attività e le relative competenze. La durata è di 52 ore complessive erogate in due settimane nei giorni di giovedì, venerdì e sabato. Al superamento dell'esame verrà rilasciato l'attestato di Revisore condominiale ai sensi dell'art. 11 della Riforma 220/2012 con conseguente iscrizione nell'elenco dei Revisori Condominiali di pertinenza Anap. È un corso altamente professionalizzante rivolto a tutti gli operatori attivi nella gestione degli immobili vista l'attualità e l utilità delle sue funzioni. E' una nuova figura professionale che potrebbe trovare grande interessamento da parte degli operatori del settore e Anap che tramite un preciso percorso didattico si prende cura della formazione e della preparazione dei futuri Revisori Condominiali. La norma introdotta dalla legge di riforma non fa riferimento ad una figura professionale in particolare, ma si limita ad indicarne le mere funzioni di revisione. Tuttavia, è necessario un debito distinguo in base alle diverse motivazioni alla base della nomina e dovrà essere prestata la massima attenzione nel conferire l incarico di Revisore Condominiale scegliendo un professionista che abbia sia requisiti tecnici/contabili sia competenze in materia condominiale. Risulta, dunque, fondamentale, per chi volesse intraprendere detta nuova professione, la necessità di frequentare un percorso formativo altamente qualificante. In mancanza di divieti contenuti nella norma, la nomina di Revisore Condominiale può essere conferita a: Una persona fisica. Una persona giuridica. Un collegio di più revisori. 811 I soggetti che possono avere interessi a nominare un revisore condominiale possono essere cosi raggruppati: L assemblea: può nominare in qualsiasi momento il Revisore Condominiale dandogli l incarico di verificare la contabilità del condominio anche per più esercizi finanziari. Per la nomina del Revisore Condominiale occorrono le stesse maggioranze previste per la nomina dell'amministratore come previsto dall'art.1129 c.c. (doppia maggioranza); L'amministratore: può proporre all assemblea la nomina di un Revisore che possa affiancare la propria attività; Il giudice: nomina il Revisore Condominiale nella veste di C.T.U. ; I condòmini: i condomini, in base all art c.c., possono richiedere all Amministratore di consultare ed estrarre copia della documentazione contabile e gli stessi possono demandare detta attività di controllo al Revisore Condominiale; Il condominio: nomina il nuovo Amministratore senza l approvazione del bilancio consuntivo della gestione uscente (perché ritenuto inadeguato dall assemblea o perché mai presentato): in questo caso, la nomina del Revisore è opportuna perché si possa redigere la contabilità sull esercizio finanziario precedente affinché non solo si conoscano le posizioni contabili dei singoli condomini e del condominio in generale, ma anche per consentire all Amministratore entrante un adeguato allineamento Le banche: a seguito della riforma del condominio, l articolo 1130 bis stabilisce che l Amministratore è tenuto, nel redigere il rendiconto di gestione, a rappresentare tra l altro la situazione economico-reddituale e finanziaria-patrimoniale del condominio. Il condominio si è dotato, dunque, di bilancio permettendo agli istituti di credito di potergli attribuire un rating e di conseguenza le Banche hanno la necessità di affidare a dei professionisti la verifica/revisione dei bilanci condominiali, finalizzata a valutare la solvibilità del condominio e la relativa solidità finanziaria /patrimoniale per decidere se accordare o meno linee di credito; I COMPITI DEL REVISORE: Verificare la contabilità del condominio; Verificare che la rendicontazione sia corretta; Verificare che ci siano i registri richiesti dalla norma e che gli stessi siano regolarmente aggiornati; Verificare che le spese inserite nel rendiconto siano state sostenute con l'intento di fornire un'utilità anche indiretta al condominio; Verificare che l'attività dell'amministratore sia svolta nel rispetto delle leggi vigenti, del regolamento condominiale (ove previsto) e delle delibere assembleari. Il Revisore può essere visto come un garante della trasparenza della gestione del condominio, come un soggetto deflattivo del contenzioso ed infine la sua professionalità può essere mirata alla tutela del patrimonio condominiale e immobiliare. Il Master di Revisore Condominiale organizzato da ANAP e tenutosi per la prima volta a Roma può vantare di un bilancio tutto positivo. Al progetto partito in via sperimentale hanno partecipato una quindicina di associati, che superate le prime difficoltà hanno affrontato il corso con impegno e profitto ricavandone importanti spunti per migliorare la qualità della propria attività e scoprendo una nuova possibile prospettiva professionale. In qualità di docente del corso è stato gratificante ricevere attestati di stima dai discenti con i quali si è instaurata un ottima collaborazione. Sono rimasti tutti soddisfatti per aver appreso nuovi concetti e valori attivando uno scambio di idee e esperienze professionali che ha arricchito anche il mio personale bagaglio culturale. Vorrei ringraziare il Presidente ANAP Dott. Paolo Caprasecca per avermi offerto questa importante opportunità professionale, condivisa con un impareggiabile staff. Alla luce del successo ottenuto dalla prima edizione, sono state definite a partire dall autunno 2014 le prime nuove date per il master di Revisore Condominiale: ROMA 26 settembre 2014 BOLOGNA 01 ottobre 2014 Per iscriversi o richiedere maggiori informazioni: 912 ANAP GIOVANI Un nuovo Umanesimo per un mondo nuovo A cura di Rosario Di Domenico Presidente ANAP Giovani Il primo semestre 2014 è stato per ANAP un anno caratterizzato dal raggiungimento di importanti obiettivi. Tra questi la nascita del nuovo movimento ANAP Giovani, tenuto a battesimo lo scorso 4 luglio presso il Grand Hotel di Salerno in occasione dell Annual General Meeting. Un progetto che vede la Campania - con le sue due province Salerno e Avellino - regione pilota. All evento sono intervenuti: il Presidente Nazionale ANAP Dott. Paolo Caprasecca, il Presidente ANAP Salerno Avellino Ing. Giuseppe Musto, il Presidente ANAP Giovani Geom. Rosario Di Domenico ed il Vicepresidente ANAP Giovani Geom. Marco Petronio. Siamo orgogliosi di questo vivaio nato in modo spontaneo e siamo certi crescerà rapidamente per quantità e qualità - spiega il Dott. Caprasecca -. I giovani rappresentano l unico vero traino per il futuro di un Paese civile e da parte nostra riceveranno il sostegno e l incoraggiamento necessari. Le attività di Salerno e quindi della Campania faranno da apripista alle successive tappe in tutta Italia. Nell economia della conoscenza e della reputazione - conclude il Presidente ANAP - è importante rimettere i giovani professionisti Amministratori Immobiliari, al centro dell'economia, per dare vita e forma ad un nuovo umanesimo che ci porti a superare le difficoltà della crisi, innervando di competenze e professionalità l Italia di domani. Un plauso al gruppo è arrivato dall'amministrazione comunale di Salerno che condivide la volontà delle giovani generazioni di lottare per un riscatto professionale in un periodo segnato da forte crisi economica e morale. L auspicio condiviso è che ANAP possa imbattersi in nuovi collaborativi interlocutori e pertanto interessanti progetti da avviare sul territorio, in collaborazione con le istituzioni, il mondo dell imprenditoria, i professionisti. 1013 I grandi mutamenti nel mondo immobiliare apportati dalla Riforma del 18 Giugno 2013 dichiara l'ing. Giuseppe Musto Presidente ANAP Avellino e Salerno hanno trovato l'associazione pronta a mettersi in gioco per affrontare le sfide del domani. Confidiamo molto in questo Movimento che contribuirà a tracciare la via per un futuro di crescita costante per ANAP, i suoi associati e le aziende che da sempre la sostengono. AI giovani il compito e la sfida di affrontare i cambiamenti del mercato immobiliare. Nelle settimane successive al Meeting Nazionale ANAP Giovani ha partecipato con una propria delegazione ad altri eventi di portata nazionale come il Rennovation Forum, dedicato al Management immobiliare lo scorso 16 Luglio a Roma presso la Camera dei Deputati. Un evento che persegue gli obiettivi della conoscenza, della cultura e formazione puntando all innalzamento delle competenze dell amministratore immobiliare, non più soltanto esecutore di compiti ma una figura a cui si richiede una preparazione più completa possibile. All incontro nella capitale erano presenti i maggiori interlocutori del mondo condominiale animati dalla volontà di confrontarsi per gestire insieme le problematiche e i mutamenti. Intanto procede l'impegno di diffondere le attività formative organizzate e coordinate da ANAP Giovani nel quotidiano e attraverso i Social Media al fine di un confronto democratico. ANAP GIOVANI 1114 QUATTRO CHIACCHIERE CON... Ho scelto ANAP perchè... Raffaele D Angelo Responsabile territoriale ANAP LAZIO, già Direttore Aziendale presso D Angelo Realty Management La sua professionalità si è ritrovata al centro di numerosi corteggiamenti. Perché alla fine ha scelto ANAP? E stata una decisione piuttosto meditata, ma sono convinto di aver fatto la scelta giusta. Sul palcoscenico nazionale, negli ultimi anni, giovani associazioni sono affiorate, affiancando gruppi associativi con una lunga storia alle spalle. Ma la categoria degli amministratori immobiliari è da sempre tra quelle più bistrattate. Complice una legislazione lacunosa. In questo quadro molte associazioni sono state silenziosamente conniventi e, per chi come me vive la professione impostando il lavoro su un piano essenzialmente qualitativo, è un serio problema. ANAP rappresenta una voce nuova e fresca, quel rinnovamento necessario per innalzare le qualità professionali degli operatori. Insomma una voce che mi ha convinto a sceglierla, allineata com è al mio spirito imprenditoriale e alle aspettative per il futuro del settore. La preparazione degli amministratori immobiliari oggi è indispensabile ed è prevista dalla legge. Quale valore aggiunto riconosce ad ANAP sui fronti assistenza e offerta di prodotti e servizi alla categoria professionale? La figura dell amministratore ha subito una evoluzione sostanziale. Basta pensare ai primi anni Ottanta, quando l amministratore emetteva le rate scrivendole manualmente sui blocchetti di ricevuta ed utilizzava la calcolatrice a nastro per fare le quadrature; pensiamo ai primi tentativi degli anni Novanta di utilizzare software dalle funzioni limitate o programmi quali Excell, oppure a qualche anno fa, quando la formazione era limitata al giornalino dell associazione o alla rubrica di qualche avvocato veicolata dai quotidiani. Molta strada è stata fatta ma ancora molto bisognerà fare. Rispetto a questo obiettivo Anap è in prima linea, con corsi di formazione e qualificazione di alto livello e con la partecipazione a tutte le iniziative, politiche e sociali, che tendano ad innalzare la professionalità degli amministratori condominiali. Del resto il mercato, oggi, richiede alta professionalità al manager immobiliare, che deve essere in grado di coniugare le conoscenze tecniche ai servizi da offrire ai clienti. Ulteriori sviluppi attendono ANAP grazie ad una convergenza di intenti e vision con numerosi partners. Fra tutti Sinteg, Network specializzato nei servizi per amministratori condominiali e loro associazioni. 1215 Qual è lo stato di salute del settore immobiliare in Italia e nella fattispecie nella Regione Lazio? In linea con il quadro generale del Paese anche il settore immobiliare non poteva che risentire della flessione economica. Non soltanto per la contrazione del mercato delle compravendite, poiché anche il condominio subisce la recessione sia per una maggiore difficoltà nelle riscossioni delle rate, ma anche per la stretta creditizia che tutte le aziende stanno attuando nell erogazione delle utenze. Rispetto alla questione ANAP ha trovato valide soluzioni per agevolare l operato dei suoi iscritti. In qualità di Responsabile territoriale del Lazio di cosa vorrà prioritariamente occuparsi? Ritengo che il lavoro di gruppo sia fondamentale. In un settore dove da sempre prevale l individualità, riuscire a fare squadra rappresenta la sfida più grande. Bisogna comprendere che da soli non si va da nessuna parte. E necessario condividere per raggiungere molti obiettivi: migliorare i servizi, ottenere ottimali condizioni economiche dai fornitori, innalzare le competenze con uno scambio continuo di flussi informativi, eliminare dal mercato il marcio prodotto da soggetti improvvisati e poco raccomandabili che ledono la dignità professionale di chi opera in modo onesto. Il suo incarico è stato fortemente voluto dal Presidente ANAP Dott. Paolo Caprasecca. Si sente progettualmente pronto? Il Dott. Caprasecca, oltre ad essere una grande persona, è un manager dalle idee innovative e capacità di aggregazione non comuni. Il mio impegno sarà quello di portare avanti i progetti condivisi con il team ANAP. Sono sicuro che con l aiuto dell ottimo management nessun obiettivo sarà precluso. ANAP è una grande famiglia, e vorrei chiudere questa intervista con una delle frasi chiosate dal Presidente: Può arrivare anche una grande tempesta, ma se la famiglia è unita nulla potrà separarla. 1316 Sono cresciuta in ANAP Marina Sironi Associata ANAP QUATTRO CHIACCHIERE CON... Perché ha scelto di entrare a far parte della famiglia ANAP? Avendo scelto la professione di Amministratore Condominiale ho creduto indispensabile fare affidamento ad un Associazione che garantisse la tutela e la promozione necessarie puntando sui requisiti di formazione e aggiornamento indispensabili per un mestiere come quello del manager immobiliare in costante evoluzione. In ANAP ho riscontrato diversi aspetti vantaggiosi: un ambiente altamente professionale, la capacità e la volontà di fare squadra e aggiungo un senso di appartenenza che solo una grande famiglia riesce a trasmettere. Oggi il settore immobiliare è costellato da molteplici associazioni che appaiono all esterno destrutturate e poco coese nei valori e nella mission. ANAP in più occasioni ha dimostrato ai propri associati coesione e compattezza a tutto vantaggio della categoria e della sua riqualificazione. In altre parole ANAP ha deciso di proseguire verso una direzione socialmente aggregante che nel mare magnum di oggi fa la differenza. Quale può essere il bilancio ad un anno dal suo ingresso in ANAP? Il periodo trascorso in ANAP si è caratterizzato per un intensa attività di formazione consentendo a tutti gli associati di mantenersi aggiornati rispetto agli interventi legislativi in materia condominale, ma anche sugli aspetti amministrativi e tecnici. Ho aderito con entusiasmo a corsi di specializzazione e seminari promossi da ANAP dedicati allo studio della Riforma del Condominio in vigore da giugno La partecipazione a questi eventi formativi mi ha offerto la possibilità di comprendere ed affrontare con consapevolezza i nuovi strumenti della gestione degli immobili. Aggiungerei che l appartenenza ad ANAP mi ha permesso di maturare nuove esperienze professionali oltre che facilitare l acquisizione di nuove unità abitative, proprio grazie alla intercessione di ANAP. Per rispondere sinteticamente alla sua domanda il bilancio di questo anno è stato pienamente positivo. 1417 Quale altro punto di forza ha riscontrato in questa associazione? Certamente una leva importante è rappresentata dal team di professionisti che operano in ANAP, a supporto degli associati, senza mai lasciare nulla al caso o in sospeso. Le richieste di noi iscritti vengono lautamente ascoltate e soddisfatte. Un amministratore di condominio iscrivendosi ad ANAP può inoltre ambire al conseguimento della Certificazione ACCREDIA, qualificandosi non solo nel titolo ma anche e soprattutto per competenze e valori. Un riferimento indispensabile per tutti noi è il Presidente ANAP Dott. Paolo Caprasecca al fianco degli associati non solo nei momenti belli ma anche e soprattutto in quelli più critici della professione. Per il futuro, quali progetti insieme ad ANAP? Credo che la forza di ANAP sia rappresentata anche dal valore trainante della formazione, proprio quella formazione che richiede una figura ormai complessa e specializzata come quella del Manager Immobiliare. L ingresso di ANAP in CONFASSOCIAZIONI, l incorporazione di CESCOND, il recente gemellaggio con la Lega Amministratori Immobiliari Condominiali -, le convenzioni e le partnerships siglate con aziende private e istituzioni sono segnali chiari e forti di un Associazione che, con uno sguardo al futuro, persegue l obiettivo dell evoluzione sulla base del principio della condivisione dei benefici. Tutto ciò, unito alla dinamicità di una struttura moderna e efficace, mi rassicura e mi proietta in un futuro professionale al fianco di ANAP. L obiettivo non può che essere il conseguimento di una preparazione più completa possibile grazie ad un offerta didattica ampia e articolata proposta agli amministratori professionisti di oggi, manager immobiliari di domani. 1518 ANAP AL SERVIZIO DEI CITTADINI Amministratore e Condòmino: due facce della stessa medaglia A cura di Fabrizio Visca Responsabile ANAP Lombardia ANAP in collaborazione con Gestione Immobiliare promuove per l autunno 2014\2015 un calendario di incontri formativi gratuiti per condòmini. Quando e perché nasce il progetto? L'esigenza di istituire degli incontri informativi e formativi indirizzati ai condòmini è frutto della mia personale esperienza di amministratore e quindi della conoscenza cognitiva e comportamentale del singolo condòmino. La quotidianità mette a nudo i limiti e le lacune, in termini di competenze e capacità dell amministrato soprattutto nel momento in cui è chiamato a scegliere il proprio amministratore. L'obiettivo è quello di erogare e garantire un servizio di qualità (anche a livello normativo ci si è mossi in questa direzione), immettendo sul mercato professionisti seri e preparati. Mettere a disposizione di tutti competenza e preparazione non è sufficiente se poi tutto ciò non viene compreso all'interno di dinamiche condominiali a loro volta poco conosciute. Si vuole quindi dotare i condòmini di strumenti utili a capire e a conoscere il mercato ma soprattutto a comprendere la figura dell'amministratore di condominio che è stata - e presto lo sarà del tutto - rivoluzionata. Come si struttura ciascun incontro? Ogni meeting ha una durata di due ore e - in un ambiente colloquiale - esperti della materia immobiliare si occuperanno di approfondire argomenti centrali del programma. Ogni incontro tematico viene ripetuto due volte in ciascuna delle sedi provinciali individuate. Gli incontri sono organizzati in collaborazione con ANAP l Associazione degli Amministratori Professionisti che grazie alla sua capillarità in Italia e alla disponibilità dei suoi collaboratori si svolgono su gran parte del territorio nazionale. In questo primo calendario (Settembre - Ottobre 2014) le sedi sono: GALLARATE (VA) MOLA DI BARI (BA) MILANO (MI) NAPOLI (NA) PADOVA (PD) BRESCIA (BS) ROMA (RM) COMO (CO) 1619 Da quale esigenza nasce l iniziativa? L idea è di portare il singolo condòmino ad acquisire una maggiore consapevolezza e conoscenza della figura dell'amministratore condominiale e suoi compiti, ma anche sulle articolate dinamiche nella gestione dell immobile. Senza trascurare le responsabilità che fanno capo ai condòmini, responsabilità da immissioni e da violazione del regolamento condominiale. Tutti aspetti che molti ignorano. Altri temi da sviluppare saranno: la lettura di un bilancio condominiale completamente rivisto dalla Riforma del Condominio - Legge 220/2012. Spesso i condòmini si trovano di fronte a documenti ostici che non sanno interpretare e pertanto ignorano come vengono impiegate le loro quote. Grazie a questi incontri, con un approccio semplice, cercheremo di istruire il condòmino, con un attenzione particolare all'uso delle parti private e comuni. In un incontro dedicato sarà possibile rispondere alle domande più frequenti: "posso installare le inferriate?" oppure "è possibile installare una tettoia nel mio giardino?" O ancora "posso mettere un gazebo nel mio giardino? I corsi presentano un comune denominatore? Tutti i corsi sono pensati per essere erogati ai condòmini e in virtù di ciò si caratterizzano per una esposizione semplice e chiara dei contenuti, pochi tecnicismi, esempi pratici e casi concreti. L obiettivo è favorire in tempi rapidi un apprendimento che sia il più duraturo possibile, favorendo una spendibilità delle nozioni nella vita di tutti i giorni. C è un percorso che sente di consigliare ai giovani neo diplomati? Mi permetto di suggerire le lezioni riguardanti la figura dell'amministratore e l'uso delle parti comuni e private in condominio. E' il cuore della gestione condominiale che fa l'80% della differenza tra un professionista e l'altro. Come è possibile iscriversi ai corsi? Basta contattare il Numero Verde Un operatore spiegherà i successivi step per completare l iscrizione. Oppure è possibile collegarsi al sito alla sezione Incontri per condòmini e scaricare il prospetto informativo che contiene al proprio interno la scheda di adesione ed inviarla a Per ulteriori informazioni scrivere a: 1720 Polizza del fabbricato: istruzioni per una stipula corretta A cura di Adriano Natalini Titolare Studio di Consulenza ANAP E IL MONDO PROFESSIONISTI Nei compiti ai quali l amministratore deve adempiere, c è anche quello relativo al contratto di assicurazione, stipulato a garanzia del fabbricato da amministrare. E importante che il contratto di assicurazione sia aderente alle caratteristiche del fabbricato stesso. E facoltà infatti dell assicurato richiedere all agenzia che ha emesso il contratto tutte le modifiche necessarie in modo che le garanzie siano quelle più appropriate. Il primo passo è quello di controllare il capitale assicurato: il valore indicato deve corrispondere al valore di ricostruzione del fabbricato e non a quello relativo al suo valore commerciale, basato sulla superficie complessiva del fabbricato, espressa in metri quadri o metri cubi complessivi, comprese piani interrati, box e pertinenze quali parchi, giardini ed eventuali parcheggi interni. La valorizzazione del costo da applicare dipende esclusivamente dalle rifiniture del fabbricato e dalla tipologia di costruzione, e non dalla zona in cui è ubicato. Per essere più precisi, due fabbricati con identiche caratteristiche, uno costruito in zona residenziale e l altro in zona periferica, dovrebbero avere lo stesso capitale assicurato. Un altra variabile importante è la franchigia, che rappresenta la quota economica che la compagnia non risarcirà in caso di danno, e che rimane interamente a carico dell assicurato. Questo valore è differente a seconda della tipologia di danno ed è tanto più elevato quanto è il numero dei sinistri dichiarati al momento della stipula del contratto. Arriviamo poi alle garanzie contrattuali, di base ed estensive: tutti i contratti di assicurazione prevedono delle garanzie di base comprese nel pagamento del premio iniziale, e quelle estensive per le quali è previsto un pagamento a parte. Questa fase è la parte più importante della stipula del contratto, in quanto si ha la possibilità di costruire un contratto a misura del fabbricato amministrato, garantendo il giusto compromesso tra le garanzie prestate ed il suo costo economico. Il mio consiglio è quello di avvalersi di strutture assicurative che abbiano la capacità di poter ascoltare le reali esigenze del Cliente che non sempre sono esclusivamente economiche, e che rappresentino compagnie di primaria importanza, garantendo così una pronta risposta in caso di danno. La qualità del servizio offerto dalla Compagnia, potrebbe rivelarsi una componente importante dei servizi che l amministratore può offrire ai condomini. Per questo motivo l agenzia deve essere un riferimento sia per le scadenze contrattuali, ma soprattutto per il corretto adeguamento dei capitali assicurati e delle garanzie estensive. 18 Vedere altro
CONVEGNO FORMATIVO Il nuovo modo di vivere il condominio Grand Hotel Mediterraneo 10 ottobre 2014 Firenze E un bilancio tutto positivo quello tracciato dal Direttivo Nazionale ANAP a margine della sessione Dettagli CODICE ETICO. Emissione 01 : G2008-050R01E01-JAC/MAZ/rc Milano, 3 Giugno 2008. Emissione 02 : G2015-032R01E01-JAC/MAZ/sc Milano, 30 Aprile 2015
CODICE ETICO Emissione 01 : G2008-050R01E01-JAC/MAZ/rc Milano, 3 Giugno 2008 Emissione 02 : G2015-032R01E01-JAC/MAZ/sc Milano, 30 Aprile 2015 (revisione approvata con delibera del Consiglio di Amministrazione Dettagli INTRODUZIONE. Unipol Gruppo Finanziario ha invece scelto di ascoltare tutti, offrendo a tutti l opportunità di partecipare.
CARTADEIVALORI INTRODUZIONE Questa Carta dei Valori rappresenta in se stessa un Valore perché è il frutto di un grande impegno collettivo. Alla sua stesura hanno concorso migliaia di persone: i dipendenti Dettagli CODICE ETICO E DEI VALORI ASSOCIATIVI. di Confindustria
CODICE ETICO E DEI VALORI ASSOCIATIVI di Confindustria 19 giugno 2014 1 Il presente Codice, approvato dalla Assemblea straordinaria di Confindustria del 19 giugno 2014, è parte integrante dello Statuto Dettagli CORSO DI REVISORE CONDOMINIALE
ORGANISMO DI MEDIAZIONE ISCRIZIONE MINISTERO DELLA GIUSTIZIA N.549 ENTE DI FORMAZIONE ISCRIZIONE MINISTERO DELLA GIUSTIZIA N.294 CERTIFICAZIONE UNI EN ISO 9001:2008 Certificato n.1134 Via Copernico 30 Dettagli COMPANY PROFILE. Al centro della Pubblica Amministrazione. Al fianco dei liberi Professionisti e delle Aziende.
COMPANY PROFILE Al centro della Pubblica Amministrazione. Al fianco dei liberi Professionisti e delle Aziende. La storia del Gruppo Maggioli ha inizio un secolo fa e da allora procede, attraverso quattro Dettagli MANIFESTO APERTO VERSO IL PATTO COMUNITARIO VENETO Per una Responsabilità Sociale d Impresa e di Territorio
OLTRE LA CRISI MANIFESTO APERTO VERSO IL PATTO COMUNITARIO VENETO Per una Responsabilità Sociale d Impresa e di Territorio Nel nostro mondo sempre più globalizzato viviamo in una condizione di interdipendenza Dettagli CODICE ETICO Codice Etico Associazione Culturale Le Dissonanze La Mission Associazione Culturale Le Dissonanze Associazione Culturale Le Dissonanze
CODICE ETICO Il presente Codice Etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione delle attività dell assunte dai suoi Rappresentanti, dagli Insegnanti, Musicisti nonché, in genere, Dettagli L obiettivo dei percorsi formativi inseriti in questo Catalogo è quello di fornire iter di apprendimento che rispondano alle esigenze di crescita
PRESENTAZIONE Bluform, società affermata nell ambito della Consulenza e della Formazione aziendale, realizza percorsi formativi rivolti ai dirigenti ed ai dipendenti delle aziende che vogliono far crescere Dettagli Piano della comunicazione integrata della Direzione Regionale della Campania per l anno 2003
Ufficio del Direttore Regionale Struttura operativa di coordinamento per la comunicazione interna ed esterna Piano della comunicazione integrata della Direzione Regionale della Campania per l anno 2003 Dettagli CORSO PRATICO INTENSIVO DI CONTABILITÀ CONDOMINIALE
ORGANISMO DI MEDIAZIONE ISCRIZIONE MINISTERO DELLA GIUSTIZIA N.549 ENTE DI FORMAZIONE ISCRIZIONE MINISTERO DELLA GIUSTIZIA N.294 CERTIFICAZIONE UNI EN ISO 9001:2008 Certificato n.1134 Via Copernico 30 Dettagli MISTER - AV/29/S12II Relazione Finale
MISTER - AV/29/S12II Relazione Finale Il Programma formativo MISTER - AV/29/S12II, è stato realizzato dall ente attuatore Consorzio TecFor. Il consorzio TecFor è stato fondato nel 1990 con l obiettivo Dettagli Progetto per la valutazione dei comportamenti organizzativi del personale del comparto in Arpa Repertorio
Allegato 1 REVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL COMPARTO Progetto per la valutazione dei comportamenti organizzativi del personale del comparto in Arpa Repertorio SINTESI DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI Dettagli I nostri Principi di Responsabilità
I nostri Principi di Responsabilità I nostri Principi di Responsabilità Il messaggio del Presidente Jean-Pascal Tricoire, Presidente del Consiglio di Amministrazione e CEO La nostra Società interagisce Dettagli CODICE ETICO ASVI - SCHOOL FOR MANAGEMENT & SOCIAL CHANGE
CODICE ETICO di ASVI - SCHOOL FOR MANAGEMENT & SOCIAL CHANGE INDICE 1. Definizione della Vision di ASVI, School for Management & Social Change 2. Definizione della Mission di ASVI, School for Management Dettagli Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE manageriali f o r m a z i o n e IL CONTESTO Le trasformazioni organizzative e culturali che stanno avvenendo nelle amministrazioni comunali, Dettagli Cosa devono fare le banche per favorire i processi di aggregazione?
Cosa devono fare le banche per favorire i processi di aggregazione? Prima di provare a rispondere a questa domanda mi pare indispensabile una premessa che contestualizzi l attuale situazione. Perché a Dettagli SCUOLA MEDIA STATALE F. GUARINI SOLOFRA
SCUOLA MEDIA STATALE F. GUARINI SOLOFRA I. Introduzione COUNSELING E COUNSELOR Attualmente nella sua definizione più ampia, il termine Counseling indica la relazione d aiuto che si instaura tra una persona Dettagli L ACCESSO AL CREDITO PER LE PMI Lo scenario attuale e gli strumenti a disposizione per imprenditori e consulenti di impresa
L ACCESSO AL CREDITO PER LE PMI Lo scenario attuale e gli strumenti a disposizione per imprenditori e consulenti di impresa La situazione dell accesso al credito per le piccole e medie imprese che costituiscono Dettagli IL COACHING delle Ambasciatrici
IL COACHING delle Ambasciatrici European Commission Enterprise and Industry Coaching ambasciatrici WAI-Women Ambassadors in Italy, Ravenna, 20/05/2010 2 FASE 1 Le motivazioni e gli scopi FASE 2 L analisi Dettagli STATUTO - ORGANIZZAZIONE DI VOLONTARIATO ONLUS COMITATO PAVIA ASTI SENEGAL - IN FORMA D ASSOCIAZIONE NON RICONOSCIUTA TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI
STATUTO - ORGANIZZAZIONE DI VOLONTARIATO ONLUS COMITATO PAVIA ASTI SENEGAL - IN FORMA D ASSOCIAZIONE NON RICONOSCIUTA TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI ART 1: Costituzione E costituita l Organizzazione di Dettagli [ crescere insieme per guardare lontano.] " Un grazie a quanti ci hanno sostenuto e hanno creduto in noi in questo 2005"
Studio Panato: Bilancio sociale 2005 [ crescere insieme per guardare lontano.] " Un grazie a quanti ci hanno sostenuto e hanno creduto in noi in questo 2005" Questo documento vuole essere: una breve analisi, Dettagli Dott. Geom. Francesco Parrinello
Workshop Le professioni tecniche nella mediazione Trapani, 08 Ottobre 2011 L' esperienza professionale a servizio della Mediazione A cura del Dott. Geom. Francesco Parrinello Presidente del Collegio dei Dettagli CORSO PRATICO INTENSIVO DI CONTABILITÀ CONDOMINIALE
ORGANISMO DI MEDIAZIONE ISCRIZIONE MINISTERO DELLA GIUSTIZIA N.549 ENTE DI FORMAZIONE ISCRIZIONE MINISTERO DELLA GIUSTIZIA N.294 CERTIFICAZIONE UNI EN ISO 9001:2008 Certificato n.1134 Via Copernico 30 Dettagli Traccia per Focus Group
Traccia per Focus Group Introduzione per i docenti Gentili docenti, un ringraziamento anticipato, e non di circostanza, per la vostra collaborazione all'attività di approfondimento della sperimentazione. Dettagli CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT
1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA Dettagli REGIONE LIGURIA DIPARTIMENTO SALUTE E SERVIZI SOCIALI
ALLEGATO E DGR 535/2015 (estratto) REGIONE LIGURIA DIPARTIMENTO SALUTE E SERVIZI SOCIALI LINEE DI INDIRIZZO IN MATERIA DI PARTECIPAZIONE E ASCOLTO DEI MINORENNI Servizio Famiglia, Minori e Pari Opportunità Dettagli Domande in materia di gestione per l Amministrazione federale
Domande in materia di gestione per l Amministrazione federale Le Domande in materia di gestione sostituiscono le Direttive sulla gestione nell amministrazione federale (DGA) del 1974. Si fondano sulla Dettagli Da sempre abbiamo creduto in un sogno, la nascita di una Società Finanziaria attenta ai desideri dei nostri clienti.
13 1 2 Da sempre abbiamo creduto in un sogno, la nascita di una Società Finanziaria attenta ai desideri dei nostri clienti. Credion Società Finanziaria Spa nasce nel 2006 grazie alla grinta e alla determinazione Dettagli Verso l autosviluppo continuo: l esigenza di nuovi approcci e di nuova strumentazione
Verso l autosviluppo continuo: l esigenza di nuovi approcci e di nuova strumentazione Riflessioni di Luciano Perego (prima parte) CARATTERISTICHE DELLA MODALITÀ TRADIZIONALE PER LA GESTIONE DELLO SVILUPPO Dettagli ASSOCIAZIONE ANTICRISI NETWORK PROFESSIONALE CODICE ETICO
ASSOCIAZIONE ANTICRISI NETWORK PROFESSIONALE CODICE ETICO PREMESSA L Associazione "ANTICRISI NETWORK PROFESSIONALE o più brevemente ANTICRISI.NET, ha scelto di dotarsi di un Codice Etico. Adottare un Codice Dettagli Enti regionali e locali in azione durante l'anno europeo del volontariato 2011. Bruxelles, 26 gennaio 2011. Fa fede solo il discorso pronunciato
Enti regionali e locali in azione durante l'anno europeo del volontariato 2011 Bruxelles, 26 gennaio 2011 DISCORSO DI MERCEDES BRESSO, PRESIDENTE DEL COMITATO DELLE REGIONI Fa fede solo il discorso pronunciato Dettagli La Nuova Immagine snc Partita IVA 04297941009
CARTA DELLA QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA INDICE pag 1. LIVELLO STRATEGICO 3 1.1 Politica della Qualità 3 1.2 Responsabilità della Direzione 4 1.3 Organizzazione orientata al Cliente 4 1.4 Coinvolgimento Dettagli OGGETTO: Progetto Scacchi a scuola in Italia
OGGETTO: Progetto Scacchi a scuola in Italia Premessa Negli ultimi anni le attività di diffusione scacchistica nelle Istituzioni scolastiche si sono moltiplicate in molte regioni italiane, Dirigenti Scolastici Dettagli Regolamento Associazione delle Donne del Credito Cooperativo idee
Regolamento Associazione delle Donne del Credito Cooperativo idee PREMESSA Il Regolamento dell Associazione Idee descrive il disegno organizzativo e rappresenta sinteticamente il complesso delle attribuzioni Dettagli D.Lgs. 231/01 Normativa e Modello di organizzazione Sispi Codice Etico
1. Principi generali La Sispi S.p.A., persegue la sua missione aziendale attraverso lo svolgimento di attività che hanno impatto sulla vita della collettività oltreché dei singoli. In tale percorso l esigenza Dettagli Ivan Meo e Marta Jerovante. IL COMPENSO DELL AMMINISTRATORE DI CONDOMINIO Identificazione e problematiche irrisolte
Ivan Meo e Marta Jerovante IL COMPENSO DELL AMMINISTRATORE DI CONDOMINIO Identificazione e problematiche irrisolte Ivan Meo e Marta Jerovante IL COMPENSO DELL AMMINISTRATORE DI CONDOMINIO Identificazione Dettagli RISPOSTE QUESTIONARIO VALUTAZIONE SEMINARIO DI FORMAZIONE STILI DI VITA E SALUTE Montecatini Terme, 20-22 marzo 2015
RISPOSTE QUESTIONARIO VALUTAZIONE SEMINARIO DI FORMAZIONE STILI DI VITA E SALUTE Montecatini Terme, 20-22 marzo 2015 Leggi attentamente le seguenti affermazioni e indica il grado di accordo con ciascuna Dettagli Garantire il contesto: il dirigente scolastico tra adempimenti di governo e ruolo educativo. Graziano Bellio
Garantire il contesto: il dirigente scolastico tra adempimenti di governo e ruolo educativo Graziano Bellio Dipartimento per le Dipendenze Castelfranco Veneto (TV) Padova 16 marzo 2007 Sembra quasi che Dettagli Liberi di fare la differenza.
Liberi di fare la differenza. 4 l azienda il profilo Consulenza, a pieno titolo. Valori & Finanza Investimenti è una SIM (Società di Intermediazione Mobiliare) indipendente che opera secondo un modello Dettagli 1.Che cos è e come si articola un Business Plan
CODINEXT 1 1.Che cos è e come si articola un Business Plan Il Business Plan per l impresa alberghiera è uno strumento fondamentale per programmare e controllare la gestione delle attività alberghiere volto Dettagli Statuto Art. 1 Art. 2. Art. 3.
Statuto Art. 1. - È costituita in Napoli l associazione politico-culturale denominata CAMPO LIBERO PER I DIRITTI E LE LIBERTA, con sede in Napoli. Trattasi di libera associazione senza scopo di lucro, Dettagli DOCUMENTO DELLA QUALITA
DOCUMENTO DELLA QUALITA INTRODUZIONE Il Documento della Qualità di Share Training srl ha come obiettivo quello di rendere note le caratteristiche della propria attività secondo criteri di trasparenza, Dettagli L etica come investimento:
L etica come investimento: il coinvolgimento in cause sociali ragione sociale: Monti Ascensori S.p.a. provincia: Bologna addetti: 140 settore: installazione, manutenzione e riparazione di ascensori sito Dettagli INDICE 1. PREMESSA 2. DISPOSIZIONI COMUNI 2.1 DESTINATARI 2.2 RESPONSABILITÀ DELL ASSOCIAZIONE
CODICE ETICO INDICE 1. PREMESSA 2. DISPOSIZIONI COMUNI 2.1 DESTINATARI 2.2 RESPONSABILITÀ DELL ASSOCIAZIONE 3. PRINCIPI ETICI DELL ASSOCIAZIONE 3.1 VALORE STRATEGICO DELLE RISORSE UMANE 3.2 LEGALITA 3.3 Dettagli RETI DI IMPRESE - Il posizionamento di UniCredit. Livia DAMILANO Region Nord-Ovest
RETI DI IMPRESE - Il posizionamento di UniCredit Livia DAMILANO Region Nord-Ovest Torino, 24 febbraio 2014 EVOLUZIONE DEI MERCATI LE CARATTERISTICHE DEL MERCATO ITALIANO. Oggi le imprese devono affrontare Dettagli C O N V E N Z I O N E N A Z I O N A L E
C O N V E N Z I O N E N A Z I O N A L E GIL UNIPOL CGIL Le finalita della Convenzione Alla luce della proficua esperienza maturata in oltre vent anni di collaborazione, CGIL ed Unipol intendono procedere Dettagli Associazione professionale Italiana Ambiente e Sicurezza Passione tenace per la prevenzione efficace
STATUTO AIAS (approvato nell Assemblea Straordinaria dell 11/12/12 presso Aula Morandi FAST Milano) Art. 1 Costituzione e denominazione 1. L Associazione Italiana fra Addetti alla Sicurezza, denominata Dettagli Progetto interregionale/transnazionale Diffusione di best practices presso gli uffici giudiziari italiani Scheda riassuntiva
Progetto interregionale/transnazionale Diffusione di best practices presso gli uffici giudiziari italiani Scheda riassuntiva Premessa La presente iniziativa è volta a promuovere, a livello interregionale, Dettagli SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA;
SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA; - RISPETTO DELLA DIGNITÀ DELLE PERSONE; RESPONSABILITÀ DIFFUSIONE DEL CODICE RAPPORTI CON Dettagli CODICE ETICO COOPERATIVA SOCIALE CAF DUE
CAF due Società Cooperativa Sociale Onlus Via Gadames, 47 20037 Paderno Dugnano (MI) Telefono e fax 0299041415 Partita IVA 00880010962 Codice Fiscale 07950790159 www.cafdue.it E-mail: info@cafdue.it CODICE Dettagli CARTA DELLA QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA. 1.1 Politica della Qualità 3. 1.2 Responsabilità della Direzione 4
CARTA DELLA QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA INDICE pag 1. LIVELLO STRATEGICO 3 1.1 Politica della Qualità 3 1.2 Responsabilità della Direzione 4 1.3 Organizzazione orientata al Cliente 4 1.4 Coinvolgimento Dettagli C O N V E N Z I O N E N A Z I O N A L E
C O N V E N Z I O N E N A Z I O N A L E ISL UNIPOL Sommario 02 Convenzione Nazionale fra CISL e Compagnia Assicuratrice Unipol 09 Allegato 1 Prodotti e Condizioni per gli iscritti 09 Linea rischi auto Dettagli CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO
CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO 1 1. PREMESSA 3 2. MISSIONE E VISIONE ETICA 3 3. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 3 4. PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO 5 4.1 Rispetto della Legge 5 4.2 Onestà e correttezza Dettagli CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.TRCSHIPPING.EU
1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.TRCSHIPPING.EU Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE Dettagli GROMA (Società leader nella gestione integrata dei patrimoni immobiliari)
Il Collegio Provinciale dei Geometri e Geometri Laureati di Grosseto in collaborazione con GROMA (Società leader nella gestione integrata dei patrimoni immobiliari) ha organizzato il CORSO DI AGGIORNAMENTO Dettagli Il procedimento di mediazione
Il procedimento di mediazione 1 Informativa al cliente e procura alle liti (art. 4 D.Lgs. 28/2010, modif. ex art. 84, co. 1, D.L. n. 69/2013, conv., con modif., dalla L. n. 98/2013) INFORMATIVA EX ART. Dettagli CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE
1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREANDREACRUCIANI.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA Dettagli NORME GENERALI PRINCIPI ETICI REGOLAMENTO INTERNO 2013 1
REGOLAMENTO INTERNO 2013 1 NORME GENERALI Art. 1 Validità del regolamento interno Il presente regolamento, derivante dai principi espressi dallo Statuto da cui discende, rappresenta le regole e le concrete Dettagli INTERVENTO INTRODUTTIVO. di Emilio Tonini. Direttore Generale, Banca Monte dei Paschi di Siena
INTERVENTO INTRODUTTIVO di Emilio Tonini Direttore Generale, Banca Monte dei Paschi di Siena Buongiorno a tutti e un cordiale benvenuto a questa 4 edizione del forum internazionale Montepaschi Vita che, Dettagli Lavoro autonomo in cooperativa Dario Vedani
Lavoro autonomo in cooperativa Dario Vedani La forma a progetto della collaborazione coordinata e continuativa è compatibile con la figura di socio lavoratore? È possibile per un socio eletto alla carica Dettagli CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT
1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI Dettagli STUDIO LEGALE AGOSTINELLI
STUDIO LEGALE AGOSTINELLI Lo Studio Lo Studio legale nasce alla fine degli anni novanta, ad iniziativa dell Avv. Monica Agostinelli, nel segno del perseguimento di un progetto che ha l ambizione di reinterpretare Dettagli Psicologa, Psicoterapeuta, Antropologa Articolo scaricato da HT Psicologia PROJECT MANAGEMENT PROJECT MANAGEMENT: CARATTERISTICHE GENERALI
Project management Pag. 1 di 5 PROJECT MANAGEMENT PROJECT MANAGEMENT: CARATTERISTICHE GENERALI I motivi per cui la metodologia di project management è attualmente ritenuta uno strumento vincente nella Dettagli tra Provincia di Lecce, Provincia di Torino, Camera di Commercio I.A.A. di Lecce e BIC Lazio
PROTOCOLLO D INTESA PER LA PROMOZIONE DELLE RETI D IMPRESA In data tra Provincia di Lecce, Provincia di Torino, Camera di Commercio I.A.A. di Lecce e BIC Lazio premesso che Con l'art. 3, comma 4-ter, del Dettagli CODICE DI COMPORTAMENTO. Per il personale coinvolto nell attività di trasporto del gas naturale Per il Personale Coinvolto nelle
CODICE DI COMPORTAMENTO Per il personale coinvolto nell attività di trasporto del gas naturale Per il Personale Coinvolto nelle INDICE 1 INTRODUZIONE... 3 La separazione funzionale nel trasporto del gas Dettagli 3 Master manageriale Competenza, Convinzione, Cuore per la gestione delle risorse in azienda
3 Master manageriale Competenza, Convinzione, Cuore per la gestione delle risorse in azienda Sommario INTRODUZIONE... 3 LA MISSION... 4 I RUOLI... 5 Aziende e istituzioni... 5 Imprenditori e manager... Dettagli Diritto Affari Impresa
Diritto Affari Impresa professionalità, affidabilità, trasparenza i valori Un team di professionisti altamente qualificato in diverse discipline e ispirato dalla stessa visione, nel condividere gli stessi Dettagli Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca
LINEE DI INDIRIZZO Partecipazione dei genitori e corresponsabilità educativa Pagina 1 di 8 Premessa La nostra Costituzione assegna alla famiglia e alla scuola la responsabilità di educare e di istruire Dettagli dossier Perché conciliare L evoluzione normativa degli ultimi anni Paola Marzocchini
dossier 7 Perché conciliare L evoluzione normativa degli ultimi anni Paola Marzocchini La Risoluzione alternativa delle controversie (Alternative Dispute Resolution ADR) si è sviluppata negli USA dopo Dettagli CATALOGO FORMATIVO KNOWITA
Il Catalogo Formativo 2015 di Knowità è composto da incontri pensati per soddisfare le esigenze di figure di responsabilità che necessitano di risposte concrete alle principali e più attuali priorità aziendali. Dettagli Scegliere l abito. Laboratori gratuiti formativi ed informativi per la creazione d impresa 4 ORE
Scegliere l abito Distinguere le forme giuridiche per svolgere l attività imprenditoriale e individuare la forma più idonea in funzione dell idea d impresa Spesso le persone che intendono orientarsi all Dettagli OSSERVATORIO CONGRESSUALE ITALIANO
OSSERVATORIO CONGRESSUALE ITALIANO Il Sistema Congressuale Italiano nel primo semestre 2003 Copyright 2003 Convention Bureau della Riviera di Romagna Meeting e Congressi - Ediman Alma Mater Studiorum Università Dettagli CENTRO STUDI PEDAGOGIA DELLA MEDIAZIONE ONLUS
Statuto dell Associazione CENTRO STUDI PEDAGOGIA DELLA MEDIAZIONE ONLUS DENOMINAZIONE Art. 1 È costituita l associazione - Organizzazione Non Lucrativa di Utilità Sociale denominata Centro Studi Pedagogia Dettagli N. 01/2013. 13 Aprile 2013
N. 01/2013 13 Aprile 2013 Il bilancio condominiale Innanzitutto cerchiamo di intenderci sul concetto di bilancio condominiale, termine non proprio del condominio ma delle società. In maniera estremamente Dettagli I N D I C E 1 [ INTRODUZIONE ] 2 [ IL PROCESSO DI INNOVAZIONE ] 3 [ L INNOVAZIONE DI MERCATO]
INNOVAZIONE DI MERCATO E LEVA PER LA CRESCITA I N D I C E 1 [ INTRODUZIONE ] 2 [ IL PROCESSO DI INNOVAZIONE ] 3 [ L INNOVAZIONE DI MERCATO] 1. [ INTRODUZIONE ] Capacità d innovazione e adattamento ai numerosi Dettagli S t u d i o G a s p a r e t t o
S t u d i o G a s p a r e t t o Dottor Simone Gasparetto Commercialista e Revisore contabile Lo Studio ritiene fermamente di dover continuare ad investire nel lavoro di equipe, che consente di affrontare Dettagli PER UNA RESPONSABILITA SOCIALE D IMPRESA CHE SIA ELEMENTO STRUTTURALE DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE
PER UNA RESPONSABILITA SOCIALE D IMPRESA CHE SIA ELEMENTO STRUTTURALE DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE PREMESSA Per la prima volta quest anno la responsabilità sociale in Italia diventa un tema diffuso di dibattito Dettagli LA PICCOLA CASA DEL RIFUGIO Ente Morale R. D. 13 Ottobre 1885 Via Antonini 3, 20141, Milano
REG.N.4142 - A 9001:2001 Cooperativa sociale Actl onlus Carta etica Codice deontologico e responsabilità sociale Principi, valori, diritti e doveri in coop sociale Actl PREMESSA Sin dalla sua costituzione, Dettagli IL RISPETTO DEI DIRITTI PROPRI DI OGNI PERSONA E DI OGNI BAMBINO, E IL SEGRETO PIU PROFONDO DELLA VERA PACE
PROGETTO EDUCATIVO IL RISPETTO DEI DIRITTI PROPRI DI OGNI PERSONA E DI OGNI BAMBINO, E IL SEGRETO PIU PROFONDO DELLA VERA PACE IDENTITA DELLA SCUOLA La Scuola dell Infanzia parrocchiale S.Giuseppe vuole Dettagli La forza. del network
La forza del network Non è la più forte delle specie che sopravvive, né la più intelligente, ma quella più reattiva ai cambiamenti. Charles Darwin 18 regioni operative 162 studi affiliati in 4 anni 350 Dettagli R ELAZIONE DEL PRESIDENTE
R ELAZIONE DEL PRESIDENTE Assemblea degli iscritti anno 1999 Il 1998 è stato caratterizzato da grandi attese e da rinvii infiniti per la professione infermieristica, accompagnato da eventi importanti per Dettagli S T A T U T O CDO BERGAMO
S T A T U T O CDO BERGAMO Art. 1) DENOMINAZIONE - E' costituita la: "ASSOCIAZIONE COMPAGNIA DELLE OPERE DI BERGAMO" L'Associazione nel solco della presenza dei cattolici nella società italiana alla luce Dettagli Navigare verso il cambiamento. La St r a d a. p i ù semplice verso il ca m b i a m e n t o
Navigare verso il cambiamento La St r a d a p i ù semplice verso il ca m b i a m e n t o Il contesto attuale Il sistema universitario italiano si trova oggi ad affrontare una serie di sfide di enorme portata. Dettagli IL CODICE DEONTOLOGICO DEI DOTTORI AGRONOMI E DEI DOTTORI FORESTALI
IL CODICE DEONTOLOGICO DEI DOTTORI AGRONOMI E DEI DOTTORI FORESTALI Significato e scopo della deontologia professionale Detta anche "codice etico è l insieme delle regole comportamentali riferita ad una Dettagli CODICE DI COMPORTAMENTO. Per il Personale Coinvolto nelle Attività di Trasporto, Stoccaggio e Distribuzione del Gas Naturale
1111 CODICE DI COMPORTAMENTO Per il Personale Coinvolto nelle Attività di Trasporto, Stoccaggio e Distribuzione del Gas Naturale INDICE 1 INTRODUZIONE...4 La separazione funzionale nel settore energetico... Dettagli Comunicazione e valutazione Leader, verso la prospettiva 2020
REPORT Comunicazione e valutazione Leader, verso la prospettiva 2020 Mestre, 28 giugno 2012 Regione del Veneto - Direzione Piani e Programmi Settore Primario Autorità di Gestione PSR Veneto 2007-2013 Il Dettagli STATUTO. TITOLO 1 - Denominazione - Sede - Scopo
STATUTO TITOLO 1 - Denominazione - Sede - Scopo Articolo 1 - E costituita l associazione senza fini di lucro denominata Information Systems Audit and Control Association (ISACA) Capitolo di Roma, con sede Dettagli INTELLIGENCE CULTURE AND STRATEGIC ANALYSIS I.C.S.A. ART. 1 COSTITUZIONE E DENOMINAZIONE. denominata "Intelligence Culture and Strategic Analysis" in
Pubblichiamo di seguito i principali articoli dello Statuto della Fondazione. INTELLIGENCE CULTURE AND STRATEGIC ANALYSIS I.C.S.A. ART. 1 COSTITUZIONE E DENOMINAZIONE È costituita per iniziativa dei Fondatori Dettagli Accordo quadro tra il Gruppo Banca popolare dell Emilia Romagna e il Movimento Difesa del Cittadino
Accordo quadro tra il Gruppo Banca popolare dell Emilia Romagna e il Movimento Difesa del Cittadino Il presente Accordo viene stipulato tra: le Banche del Gruppo Banca popolare dell Emilia Romagna (di Dettagli INDICE. 1.Perché fare Qualità. 2. Qualità e non-qualità. 3. Le potenzialità del Sistema di gestione. 4. La ISO 9001:2015
LE NOVITA INDICE 1.Perché fare Qualità 2. Qualità e non-qualità 3. Le potenzialità del Sistema di gestione 4. La ISO 9001:2015 1. PERCHE FARE QUALITA Obiettivo di ogni azienda è aumentare la produttività, Dettagli CODICEETICO EDICONDOTTA
CODICEETICO EDICONDOTTA Dicembre2013 CODICE ETICO E DI CONDOTTA DEL GRUPPO ALMAVIVA ARTICOLO 1 - PREMESSA Il presente Codice Etico e di Condotta (Codice) definisce i principi etici di riferimento e le Dettagli Associazione di Volontariato Aspettando un Angelo organizzazione non lucrativa di utilità sociale. Statuto
Associazione di Volontariato Aspettando un Angelo organizzazione non lucrativa di utilità sociale Statuto Art. 1 - Denominazione, sede e durata E costituita con sede in Ladispoli (Roma), via Bari n.33, Dettagli UNA STRADA ALTERNATIVA PER LA COMPOSIZIONE DELLE CONTROVERSIE
UNA STRADA ALTERNATIVA PER LA COMPOSIZIONE DELLE CONTROVERSIE È uno strumento di risoluzione alternativa delle controversie, che prescinde dall intervento del giudice ordinario. Non è quindi un procedimento Dettagli Divisione di ADR Center S.p.A. Il vantaggio di negoziare
Divisione di ADR Center S.p.A. Il vantaggio di negoziare Il vantaggio di negoziare Indice Introduzione: Saper negoziare: indispensabile per avere successo nel dinamico mondo degli affari Perchè Negotiate.it? Dettagli Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com
CODICE ETICO E DI CONDOTTA DEL GRUPPO TELECOM ITALIA 3 Ottobre 2013 Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com SOMMARIO Principi Generali 6 I nostri Valori 7 I nostri Dettagli 2016 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: articolo 1130
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 1
 Art. 1
 art. 84
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Articolo 1
 ART. 1
 ART. 1
 ARTICOLO 1
 Art. 1