Source: https://www.hrmprofi.cz/33/203-zp-jine-ukony-v-obecnem-zajmu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EiPqB1ghVX2JIJ8LWAFDkJ8/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-08-23 18:37:34+00:00

Document:
§ 203 ZP Jiné úkony v obecném zájmu | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 203 ZP Jiné úkony v obecném zájmu
§ 47 – nástup zamìstnance zpìt do práce mj. po skonèení výkonu èinnosti pro odborovou organizaci a povinnosti zamìstnavatele s tím spojené
§ 200 – základní ustanovení o pøeká¾kách v práci z dùvodu obecného zájmu
§ 206 – spoleèné ustanovení o pøeká¾kách v práci na stranì zamìstnance
Zákon è. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu Èeské republiky a o zmìnì a doplnìní nìkterých dal¹ích zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 130/2000 Sb., o volbách do zastupitelstev krajù a o zmìnì nìkterých zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 491/2001 Sb., o volbách do zastupitelstev obcí a o zmìnì nìkterých zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Jiné úkony v obecném zájmu jsou pøeká¾kami v práci na stranì zamìstnance z dùvodu obecného zájmu. Platí pro nì tedy základní ustanovení § 200 ZP o pracovním volnu a s tím spojené náhradì mzdy (platu) pøi pøeká¾kách v práci z dùvodu obecného zájmu, stejnì jako spoleèné ustanovení § 206 ZP o pøeká¾kách v práci na stranì zamìstnance, a to s urèitými odchylkami. Upozornit lze zejména na následující:
Právo na pracovní volno zamìstnanec má a pøeká¾kou v práci na jeho stranì to je, pokud nelze danou èinnost provést mimo pracovní dobu. Objevují se pøípady, kdy zamìstnanci dané pravidlo nerespektují (napø. pøi úvaze o tom, kdy pùjdou darovat krev – viz Upozornìní na mo¾né chyby).
Pracovní volno pøíslu¹í zamìstnanci v nezbytnì nutném rozsahu. U nìkterých jiných úkonù v obecném zájmu je nicménì tato doba omezena maximální délkou (napø. 5 pracovních dnù v kalendáøním roce k úèasti zamìstnance na ¹kolení poøádaném odborovou organizací, 12 pracovních dnù v kalendáøním roce k èinnosti zamìstnance pøi pøedná¹ce nebo výuce vèetnì zku¹ební èinnosti, nebo 3 týdny v kalendáøním roce k èinnosti vedoucích táborù pro dìti a mláde¾, jejich zástupcù pro vìci hospodáøské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelù, instruktorù, popøípadì støedních zdravotnických pracovníkù v táborech pro dìti a mláde¾, pokud splòují zákonem nastavené podmínky).
Za dobu èerpání pracovního volna nepøíslu¹í zamìstnanci náhrada mzdy nebo platu, leda¾e právní pøedpis èi vnitøní pøedpis zamìstnavatele stanoví jinak, nebo je takové právo dohodnuto (se zamìstnancem samotným, nebo v kolektivní smlouvì). U jiných úkonù v obecném zájmu je tomu èasto právì tak – náhrada mzdy nebo platu nále¾í zamìstnanci za dobu èerpání pracovního volna spojeného napø. s výkonem funkce èlena orgánu odborové organizace, èinností dárce pøi odbìru krve nebo jiných biologických materiálù nebo výkonem funkce èlena okrskové volební komise. Pokud byl pøitom zamìstnanec uvolnìn ze zamìstnání podle zvlá¹tního právního pøedpisu, platí pravidlo obsa¾ené v § 206 odst. 3 ZP o refundaci vyplacené náhrady mzdy nebo platu (blí¾e viz komentáø k tomuto ustanovení).
Za jiné úkony v obecném zájmu jsou konkrétní pøípady oznaèeny buï pøímo zákoníkem práce, nebo je stanoví zvlá¹tní právní pøedpis (na nìkteré z nich odkazuje komentované ustanovení v poznámce pod èarou). V dal¹ím textu jsou podrobnìji rozebrány nìkteré z nich.
Výkon funkce èlena orgánu odborové organizace a jiná odborová èinnost
Je tøeba zásadnì rozli¹ovat mezi dvìma pøeká¾kami v práci z dùvodu obecného zájmu, které jsou vázány na èinnost v odborové organizaci. Ta první [ dle § 203 odst. 2 písm. a) bod 1] spoèívá ve výkonu funkce èlena orgánu odborové organizace (zpravidla pøedsedy závodního výboru) a je spojena s náhradou mzdy nebo platu ve vý¹i prùmìrného výdìlku, kde¾to ta druhá je naplnìna jinou odborovou èinností, která zamìstnavatelem placená není [ dle § 203 odst. 2 písm. b) ZP ].
V praxi se objevují obèas potí¾e s urèením, které konkrétní èinnosti èlena (orgánu) odborové organizace jsou spojeny s pracovním volnem placeným, a jde tedy o „výkon funkce”, a ke kterým poskytuje zamìstnavatel pracovní volno bez náhrady pøíjmu, proto¾e jsou zahrnuty mezi „jinou odborovou èinnost” (zákon sám zde zmiòuje toliko úèast na schùzích, konferencích nebo sjezdech). Dle stanoviska AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahù je nutné § 203 odst. 2 písm. a) bod 1 o právu zamìstnance na placené pracovní volno k výkonu funkce èlena orgánu odborové organizace vykládat spí¹e restriktivnì a s pøihlédnutím k úèelu pracovního volna a k tomu, ¾e jde o pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Èinností ve smyslu citovaného ustanovení lze podle AKV rozumìt pouze ty èinnosti, pøi nich¾ zamìstnanec jako èlen orgánu odborové organizace plní její zákonnou pùsobnost v rámci daného zamìstnavatele. Typicky jde o úèast zamìstnance na kolektivním vyjednávání a pøíprava na nì, pøenos informací od zamìstnavatele smìrem k zamìstnancùm, ¹etøení a projednávání pracovních úrazù, projednávání vnitøních pøedpisù, úèast na jednání s vedoucími zamìstnanci, které se týká zamìstnaneckých otázek, projednávání výpovìdi nebo okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru apod.
Naopak vý¹e uvedenému rámci nelze podøadit napø. èinnost zamìstnance jako èlena odborové organizace na pøípravì vydání interního èasopisu, vkládání obsahu na webové stránky nebo intranet odborové organizace, úèast na jednáních orgánù odborového svazu a cesta k nim, vyøizování elektronické po¹ty se zamìstnanci coby èleny odborové organizace, telefonáty na ústøedí apod. Tyto èinnosti jsou toti¾ fakticky vykonávány ve vztahu k jinému subjektu (napø. ve vztahu k odborovému svazu), nebo jde o èinnosti, které nejsou plnìním role orgánu odborové organizace smìrem k zamìstnavateli podle zákoníku práce. V tìchto pøípadech by zamìstnanci vzniklo právo pouze na pracovní volno ve smyslu § 203 odst. 2 písm. b) ZP bez práva na náhradu mzdy nebo platu.
Øe¹ením je, aby si sociální partneøi vymezili rámec takové èinnosti v kolektivní smlouvì, a bylo tak dopøedu patrné, pod kterou z vý¹e popsaných variant bude ta která èinnost spadat.
Darování krve a aferéza
K èinnosti dárce pøi odbìru krve a pøi aferéze (jde o metodu umo¾òující odbìr rùzných slo¾ek krve, napø. krevních destièek, krevní plazmy nebo bílých krvinek) pøíslu¹í zamìstnanci pracovní volno za dobu cesty k odbìru, odbìru, cesty zpìt a zotavení po…

References: § 203

§ 47

§ 200

§ 206
 § 200
 § 206
 § 206
 § 203
 § 203
 § 203
 § 203