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Timestamp: 2017-09-25 23:00:16+00:00

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Centro Studi Commissione Lavoro Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma
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Centro Studi Commissione Lavoro Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma - PowerPoint PPT Presentation
Centro Studi Commissione Lavoro Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma. INCONTRO DI STUDIO I DANNI ALLA PERSONA DEL LAVORATORE Avv. Luciano Tamburro – www.studiotamburro.it.
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Centro StudiCommissione LavoroConsiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma
INCONTRO DI STUDIOI DANNI ALLA PERSONA DEL LAVORATORE
Avv. Luciano Tamburro – www.studiotamburro.it
19 Giugno 2007, ore 15.30	AUDITORIUM CASSA NAZIONALE DI PREVIDENZA E ASSISTENZA FORENSEVia Ennio Quirino Visconti, 6 – Roma
« En cas de litige relatif à l'application des articles L. 122-46 et L. 122-49, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. »
“In caso di controversia relativa all’applicazione degli artt. L. 122-46 e L. 122-49, il dipendente coinvolto allega gli elementi di fatto che consentano di supporre l’esistenza della molestia. A fronte di tali elementi, compete al convenuto provare che tali comportamenti non configurano tale molestia e che la sua decisione è giustificata da elementi oggettivi estranei a qualsivoglia molestia. Il giudice forma il suo convincimento dopo aver ordinato, in caso di bisogno, l’acquisizione dei mezzi istruttori ritenuti necessari” .
Incontro di Studio“I danni alla persona del lavoratore”
Article L122-52(inséré par Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 169 I Journal Officiel du 18 janvier 2002)
Article 4 L. 122-46 et L. 122-49, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. »
Les deux premières phrases de l'article L. 122-52 du code du travail sont remplacées par une phrase ainsi rédigée :« En cas de litige relatif à l'application des articles L. 122-46 et L. 122-49, dès lors que le salarié concerné établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement, il incombe à la partie défenderesse, au vu des ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. »
I due primi commi dell’articolo L122-52 del codice del lavoro sono sostituiti dal seguente comma:
“In caso di controversia relativa all’applicazione degli artt. L. 122-46 e L. 122-49, quando il dipendente coinvolto allega gli elementi di fatto che consentano di presumerel’esistenza della molestia, compete al convenuto, a fronte di tali elementi, provare che le sue azioni non configurano tale molestia e che la sua decisione è giustificata da elementi oggettivi estranei a qualsivoglia molestia”
LOI n° 2003-6 du 3 janvier 2003(loi Fillon)
Incontro di Studio L. 122-46 et L. 122-49, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. »“I danni alla persona del lavoratore”
Presunzioni – onere della prova negativa delle discriminazioni
Art. 8 – Direttiva 43/2000
Gli Stati membri prendono le misure necessarie, conformemente ai loro sistemi giudiziari nazionali, per assicurare che, allorché persone che si ritengono lese dalla mancata applicazione nei loro riguardi del principio della parità di trattamento espongono, dinanzi a un tribunale o a un'altra autorità competente, fatti dai quali si può presumere che vi sia stata una discriminazione diretta o indiretta, incomba alla parte convenuta provare che non vi è stata violazione del principio della parità di trattamento
Art.4 – D.lgs. 215/03
Il ricorrente, al fine di dimostrare la sussistenza di un comportamento discriminatorio a proprio danno, può dedurre in giudizio, anche sulla base di dati statistici, elementi di fatto, in termini gravi, precisi e concordanti, che il giudice valuta ai sensi dell'articolo 2729, primo comma, del codice civile.
Con il provvedimento che accoglie il ricorso il giudice, oltre a provvedere, se richiesto, al risarcimento del danno anche non patrimoniale, ordina la cessazione del comportamento, della condotta o dell'atto discriminatorio, ove ancora sussistente, nonché la rimozione degli effetti.
Presunzioni – onere della prova negativa della discriminazione
Art.10 – Dir. 78/2000/CE
Art. 4 - D.lgs. 216/2003
Art.4 - Legge 125/1991
Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all’assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti - idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell’esistenza di atti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l’onere della prova sulla insussistenza della discriminazione.
Corte di Cassazione nella sentenza n° 12445 del 25 maggio 2006, relativa all’onere della prova a carico delle parti in causa in ipotesi di condotte pregiudizievoli per la persona del lavoratore.
Nel giudizio avente ad oggetto il risarcimento del danno patito dal lavoratore in conseguenza della violazione, da parte del datore di lavoro, dell’art. 2087 Cc, il lavoratore ha il solo onere di provare la condotta illecita e il nesso causale tra questa e il danno patito, mentre incombe sul datore di lavoro - ex art. 1218 Cc - l’onere di provare la propria assenza di colpa.
Alberto Lonza – Ordine degli Attuari – Membro della Commissione Vita -Gender directive: impatti sull’assicurazione vita divieto di differenziazione dei premi e delle prestazioni in base al genere . milano, 8 aprile 2014. alberto lonza –
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Giovanni Carboni Università degli studi di Roma “Tor Vergata” and INFN -Status of lhcb and recent results. giovanni carboni università degli studi di roma “tor vergata” and infn on behalf of the lhcb collaboration. symmetries and

References: art. 169

Art. 8

Art.4

Art.10

Art. 4

Art.4
 sentenza 
 art. 1218