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Timestamp: 2017-11-22 03:48:44+00:00

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18 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'CONFLICTOS'
010983 D331.89/R174c Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 2280^bBDER
Mediación: Resolución de conflictos sin litigio / Taylor, Alison
Ubicación : D347.09/T346m
Autores: Taylor, Alison, Autor ; Jay, Folberg, Autor
Título : Mediación: Resolución de conflictos sin litigio
Fuente : México [MX] : Limusa, 1992, 368p
Temas : CONFLICTOS SOCIALES
015254 D347.09/T346m Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 3656^bBDER
Aprender a resolve conflictos / Redorta, Josep
Título : Aprender a resolve conflictos
050715 158.2/R316a Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 2078^bBPSI
050714 158.2/R316a Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 2077^bBPSI
050973 371.5/V131c Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 2259^bBPSI
008693 658.4/W221c Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 1258^cej. 1^bBCEF
008692 658.4/W221c Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 1259^cej. 2^bBCEF
052240 D341/G892c Libro BIBLIOTECA CENTRAL SECCION DERECHOS HUMANOS Disponible 8014^bBDER
Derecho de los conflictos internacionales: Instrumentos jurídicos y textos básicos de la práctica internacional / Universidad Carlos III de Madrid
Ubicación : D340/U481d
Autores: Universidad Carlos III de Madrid, Autor ; Mariño Menéndez, Fernando M., Autor
Título : Derecho de los conflictos internacionales: Instrumentos jurídicos y textos básicos de la práctica internacional
Fuente : Madrid [ES] : Imprenta Nacional del Boletin Oficial del Estado, 2002, 510 p., No. 41
Temas : DERECHO INTERNACIONAL, TRATADOS INTERNACIONALES, CONFLICTOS INTERNACIONALES
039467 D340/U481d Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 7379
Las características de personalidad, ansiedad y autoestima y su relación con la resolución de conflictos de pareja en la Ciudad de Tarija / Flores Rocha, Yazmine María Valeria
Ubicación : T155.2/FLO
Autores: Flores Rocha, Yazmine María Valeria, Autor
Título : Las características de personalidad, ansiedad y autoestima y su relación con la resolución de conflictos de pareja en la Ciudad de Tarija
Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2011, 118 p.
Temas : PSICOLOGIA INDIVIDUAL, PERSONALIDAD, ANSIEDAD, AUTOESTIMA, PERSONALIDAD - CONFLICTOS CONYUGALES
Resumen : El estudio de investigación que se presenta mediante este informe, se refiere a la Características de personalidad, ansiedad y autoestima y su relación con la resolución de conflictos conyugales en parejas jóvenes de la ciudad de Tarija. El principal objetivo de este estudio fue determinar cómo influyen las características de personalidad, ansiedad y autoestima en el tipo de resolución de conflictos que dan a sus problemas conyugales las parejas de la ciudad de Tarija.
Este estudio se fundamento en la revisión bibliográfica previa, que respalda la hipótesis de la relación que existe entre las características personales del individuo y la forma en cómo afrontan las personas sus conflictos conyugales en el matrimonio, es así que las personas con conflictos afectivos como: inestabilidad emocional, ansiedad grave, baja autoestima e introversión tendrán problemas para afrontar sus problemas conyugales con la consecuente probabilidad más alta de fracasar en su matrimonio.
El tipo de investigación fue de carácter descriptivo, porque se estableció determinadas variables a ser estudiadas a partir de las cuales se registraron todos los datos para establecer un conjunto de resultados que al ser comparados con todas las hipótesis planteadas se puedan formular las conclusiones.
Sobre los resultados obtenidos podemos indicar que todos los objetivos que se plantearon fueron cumplidos, de igual forma todas las hipótesis planteadas fueron confirmadas, debido a que se logro establecer que sí existe una notable influencia entre las características psicológicas como personalidad, ansiedad y autoestima en la forma en cómo las parejas afrontan sus conflictos conyugales en la ciudad de Tarija.
Por lo tanto los resultados nos sugieren que institucionalmente el Estado debe promover servicios dirigidos al asesoramiento y consejería a las parejas para afrontar todos sus conflictos porque forma parte de su responsabilidad y está enmarcado dentro de la nueva política estatal del Vivir Bien. Esto en el entendido de que cada vez se ven divorcios con consecuencias negativas para los niños que son los más afectados ...leer masleer menos
052641 T155.2/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6497
35840_Preliminares
35840_Resumen
35840_Marco Teórico
35840_Bibliografía
Las escuelas como territorio de paz . construcción social del niño y la niña como sujetos políticos en contextos de conflicto armado / Alvarado, Sara Victoria
Ubicación : 301/A482e
Autores: Alvarado, Sara Victoria, Autor ; Ospina, Héctor Fabio, Autor ; Quintero, Marieta, Autor
Título : Las escuelas como territorio de paz . construcción social del niño y la niña como sujetos políticos en contextos de conflicto armado
Fuente : Buenos Aires [AR] : CLACSO Universidad de Manizales, 2012, 285 p.
Temas : SOCIOLOGIA, INFANCIA, CONFLICTOS POLITICOS, NIÑOS - CONFLICTOS POLITICOS
051486 301/A482e Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 2659^bBPSI
Mujer y conflictos socio-culturales / Criales Burgos, Lucila
Ubicación : 307.24/C864m
Autores: Criales Burgos, Lucila, Autor
Título : Mujer y conflictos socio-culturales
Fuente : La Paz [BO] : Aruwiyiri, 1994, 76p
Temas : MUJERES,MIGRACION RURAL,CONFLICTOS SOCIALES
037947 307.24/C864m Libro BIBLIOTECA POSGRADO Seccion Unica Disponible 0391^bBP
La necesidad de un ordenamiento legal en el marco de los conflictos laborales en beneficio del empleador / Vargas Ruiz, Olga del Carmen
Ubicación : T344.01/VAR
Autores: Vargas Ruiz, Olga del Carmen, Autor
Título : La necesidad de un ordenamiento legal en el marco de los conflictos laborales en beneficio del empleador
Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, 114p
Temas : DERECHO LABORAL - CONFLICTOS LABORALES
Resumen : (Sin resumen). El presente trabajo de caracter analitico descriptivo, dedicara sus esfuerzos al estudio sobre los conflictos laborales que se desprenden, de ciertas situaciones de caracter social y economico, que no pueden ser previstos por los empleadores o que previstos no pueden ser resistidos. El motivo que me impulsa a realizar esta investigacion, es la experiencia de ver como, las pequeñas y medianas industrias en general, ante situaciones que no pueden ser previstas y que no corresponde a la responsabilidad de los empleadores, por no existir culpa ni dolo, se ven obligadas a declararse en quiebra, principalmente por que no existen normas adecuadas que las protejan de las excesivas cargas y obligaciones laborales para con los empleados, por que el proteccionismo del Estado hacia estos ultimos asi lo determina. A corto plazo, este hecho se vuelve en contra del mismo trabajador pues queda cesante y con muy poca posibilidad de volver a encontrar un nuevo empleo. Por tanto, creo necesario y urgente la adopcion de medidas que traten de salvar a las empresas, antes que estas se declaren en quiebra, medidas en las cuales deben participar tanto empleadores como trabajadores, asi como el Estado. La legislacion laboral en el camino de adecuacion a la actual situacion de crisis economica, por la que se encuentra atravesando nuestro pais, debe buscar modificar su rigidez, con el objeto de lograr una solucion estructural al problema social del desempleo. En este sendero, debe tender, a buscar su adecuacion a los requerimientos de una economia de mercado, en la que estan efectuando importantes reformas estructurales y que experimenta un proceso de apertura cada vez mayor hacia el exterior. A su turno, los diferentes partidos politicos, en su afan de llegar a tomar el poder politico de la nacion, prometen crear fuentes de trabajo, y luego de haber conseguido su objetivo no cumplen sus promesas y lo que es mas lamentable aun, no hacen nada por preservar las fuentes de trabajo existentes. La justicia social de la cual tanto hablan gobernantes, empresarios y trabajadores, despues de tanto tiempo de ser escuchada, suena como un enunciado lirico, por que nunca se ponen de acuerdo para llevarlo a la practica. La justicia social llegara en el momento en que el trabajador sea parte integrante de la empresa y tenga mayor responsabilidad y luche verdaderamente por mantener su fuente de trabajo como parte de la misma, evitando su cierre o quiebra. Las causas de naturaleza social y economica, en las cuales no existe dolo ni culpa por parte del empresario, es una de las causas para que se produzcan los conflictos laborales colectivos, en donde el trabajador, sin que medie ninguna causal de despido, queda sin su fuente de trabajo, por lo tanto, al quedar sin los medios de subsistencia, este busca que la empresa cumpla con el pago de salarios y beneficios que pudieran corresponderle, pagos que muchas veces dan el golpe final a la empresa quitandole cualquier posibilidad de recuperacion y empujando a esta a la quiebra, agravando de esta manera el tremendo problema del desempleo, critico en nuestro pais, El cierre de las empresas ademas de afectar al empleador, afecta al trabajador a quien le resulta sino dificil, imposible volver a encontrar otra fuente de trabajo, de igual manera afecta a la economia del pais, pues, el Estado pierde ingresos que pagan los empresarios y los trabajadores de acuerdo a su capacidad economica. Por tanto, es necesario y urgente que tanto gobierno, empresarios, y trabajadores, se pongan de acuerdo para que, en caso de que existan conflictos laborales de naturaleza colectiva provenientes por causas sociales y economicas no imputables al empleador, se busque en primer lugar la preservacion de la empresa, mediante la adopcion de, medidas de caracter especial que eviten su cierre o quiebra. Conceptualice y diferenciar los conflictos laborales colectivos, de derecho y los economicos. Establecer la necesidad de proteger al trabajador, como a la empresa dentro del marco de justicia social. Proponer, alternativas coherentes acerca de, la adopcion de medidas necesarias y de caracter especial en casos de conflictos laborales colectivos por causas ajenas a la voluntad del empleador, interpretando la realidad economica, politica y social boliviana. Justificacion del problema.- Nuestra actual legislacion en el campo laboral, no contempla a los conflictos laborales colectivos tanto de caracter economico, como de derecho, emergentes por causas no imputables al empleador, que inadecuadamente tratados constituyen una de las causas para el cierre de las empresas, causando ademas un daño economico al Estado, y contribuyendo al terrible problema del desempleo. La Ley General del Trabajo, en su articulo 105, al referirse a los conflictos laborales señala que: "ninguna empresa podra interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea el patrono, por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacion y arbitraje previstos en el presente titulo caso contrario el movimientose considerara ilegal". De acuerdo al articulo citado, la autoridad competente para resolver los conflictos que llevan a interrumpir el trabajo dentro de la empresa, sera el tribunal de Conciliacion y Arbitraje, sin embargo, no toma en cuenta que la interrupcion del trabajo puede deberse a fenomenos ajenos a la voluntad del patrono o del trabajador. Planteamiento del problema.- Los fenomenos de naturaleza social y economica, tales como; conflictos sociales, sequias, riadas, incendios, etc., acontecimientos que salen del curso ordinario y regular de la naturaleza y que no pueden resistirse, contituyen la fuerza mayor y el caso fortuito y dan lugar a la existencia de conflictos laborales de caracter economico que ponen en peligro la pervivencia de las empresas y por ende de las fuentes de trabajo. ¿Frente a tales circunstancias, se podra recurrir a los procedimientos de conciliacion y arbitraje, para la adopcion de medidas tales como; el aumento o disminucion del personal, de la jornada o semana de trabajo, el salario, la aplicacion de indemnizaciones parciales y en general la modificacion de las condiciones de trabajo de la empresa, con el unico objetivo de salvar a las empresas antes que estas se declaren en quiebra?...leer masleer menos
048080 T344.01/VAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4978^bBDER
Negociaciones complejas : en la gestión de conflictos difíciles / Luchi, Roberto
Ubicación : 658.4053/L866n
Autores: Luchi, Roberto, Autor ; Zamprile, Alejandro, Autor
Título : Negociaciones complejas : en la gestión de conflictos difíciles
Fuente : Buenos Aires [AR] : Temas Grupo Editorial, 2012, xiv, 220 p.
Temas : NEGOCIACION, CONFLICTOS EMPRESARIALES
Resumen : Sumario : 1. La dimensión emocional en la gestión de conflictos. 2. Poder, influencia y persuación. 3. Ética en la negociación. 4. Negociaciones multipartes y multivariables. 5. Negociaciones entre empresas y sindicatos: ¿Conflicto o creación de valor?. 6. Aspectos jurídicos de la negociación. 7. En casa... ¿se negocia?
049891 658.4053/L866n Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 8511^bBCEF
049892 658.4053/L866n Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 8512^bBCEF
049893 658.4053/L866n Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 8513^bBCEF
Relaciones internacionales: el pensamiento de los clásicos / Vasquez, Jhon A
Ubicación : D341.3/V361r
Autores: Vasquez, Jhon A, Autor
Título : Relaciones internacionales: el pensamiento de los clásicos
Fuente : México [MX] : Limusa, 1994, 420 p.
Temas : RELACIONES INTERNACIONALES, TRATADOS INTERNACIONALES, CONFLICTOS BELICOS
039234 D341.3/V361r Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 6737
La resolucion alternativa de conflictos como acceso a la justicia / Mendez Salas, Leny Jaidy
Ubicación : T347.09/MEN
Autores: Mendez Salas, Leny Jaidy, Autor
Título : La resolucion alternativa de conflictos como acceso a la justicia
Temas : CONCILIACION - RESOLUCION DE CONFLICTOS
Resumen : El presente trabajo contiene los siguientes aspectos: Se analiza el conflicto, y las diversas formas alternativas de resolución de conflictos, considerando la importancia de la conciliación. Se estudian en profundidad los fundamentos de la conciliación, señalando sus ventajas, desventajas, sus características, cuales son los conflictos conciliables y no conciliables de este instituto jurídico. Asimismo desde la atención y el contacto directo con las personas que acuden al centro de conciliación se proponen bases para tratar estos problemas garantizando los derechos de ambas partes. Existe una revisión completa sobre la conciliación en las distintas leyes y/o códigos de nuestro país, por otra parte se sugieren las fases y etapas de la conciliación. También se halla el reglamento para el funcionamiento del centro de conciliación, definiendo los objetivos, los principios, el rol y deberes del conciliador. Este trabajo culmina con la presentación de instrumentos (ficha de registros de casos, actas de conciliación, de acuerdo total, acuerdo parcial, de inasistencia de las partes, etc.) utilizados en la atención de los casos.
047983 T347.09/MEN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4490^bBDER
Y todo comenzo de nuevo: memorias de octubre / Navia, Monica
Ubicación : 920/N311y
Autores: Navia, Monica, Adaptador
Título : Y todo comenzo de nuevo: memorias de octubre
Fuente : s.l : Artes Graficas Latina, 2004, 271p
Temas : MEMORIAS - CONFLICTOS SOCIALES (Bolivia)
008173 920/N311y Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 9022^bBC

References: Resolución 
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