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Timestamp: 2020-05-26 19:35:46+00:00

Document:
Resolución EMO/1703/2013, de 15 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo para el sector de las colectividades de Cataluña para el año 2013 (código de convenio núm. 79100055012013)
Publicado en DOGC núm. 6433 de 06 de Agosto de 2013
CONVENIOcolectivo para el sector de las colectividades de Cataluña para el año 2013.
Artículo 16 Adaptación de los grupos profesionales
Artículo 17 Ingresos en la empresa
Artículo 18 Períodos de prueba
Artículo 19 Dimisión y término de preaviso
Artículo 20 Ascensos
Artículo 23 Contratación de primer empleo en el sector
Artículo 24 Nuevo nivel retributivo
Artículo 25 Contratos de fijos-discontinuos
Artículo 26 Contratos a tiempo parcial
Artículo 28 Fomento de la contratación indefinida. Contratación de trabajadores/as con discapacidad
Artículo 29 Finalización de contrato
Artículo 30 Jornada de trabajo
Artículo 31 Flexibilidad
Artículo 32 Descanso semanal
Artículo 35 Fiestas no recuperables
Artículo 38 Retribución
Artículo 40 Manutención
Artículo 43 Plus encargado de centro
Artículo 45 Antigüedad consolidada
Artículo 47 Régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio
Artículo 51 Derechos sindicales y de la representación de los trabajadores/as en la empresa
Artículo 52 Formación profesional
Artículo 53 Normalización lingüística
Artículo 54 Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras
Artículo 55 Graduación de las faltas
Artículo 62 Subrogación por cambio de titular o absorción por la contratante del servicio o de la concesión
A) . Barcelona
A.4. Pluses Barcelona
A) Maresme
B) . Tarragona
B.4. Tabla salarios 2013
C) . Lleida
5) (sic) Pluses convenio
D) . Girona
E) . Adecuación de los grupos y categorías del Convenio de Colectividades de Catalunya a las áreas funcionales del Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de la Hostelería
--> TSJC, Sala de lo Social, S 21/2014, 8 May. 2014 (Rec. 90/2013)
Téngse en cuenta la sentencia TSJC de 8 mayo 2014; Nº rec. 90/2013; Nº sent. 21/2014, sobre declaración de nulidad del artículo 24 del Convenio Colectivo del sector de las Colectividades de Catalunya para 2013, así como aquellos apartados de sus anexos en los que se establece el nivel retributivo 9.
Visto el texto del Convenio colectivo para el sector de las colectividades de Cataluña para el año 2013, subscrito por la parte empresarial por los representantes de la Associació Catalana d'Empreses de Restauració Col·lectiva ACERCO y por la parte social por los representantes de UGT, el 13 de junio de 2013, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.h del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
colectivo para el sector de las colectividades de Cataluña para el año 2013.
El presente Convenio colectivo para la Industria del sector de las colectividades de Cataluña se pacta entre la Associació Catalana d'empreses de Restauració Col·lectiva (ACERCO) de una parte, y la Federació de Catalunya de Treballadors de Comerç, d'Hostaleria, Turisme i Joc de la Unió General de Treballadors de Catalunya (FCTCHTJ-UGT) de otra.
1. El presente Convenio colectivo afecta y obliga a todos los establecimientos y empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, dedicados a la actividad de restauración colectiva y comida transportada, dentro de las empresas de colectividades afectadas por el presente convenio.
a) Son de restauración colectiva las empresas que, mediante un contrato o una concesión administrativa, sirvan comidas y/o bebidas a contingentes particulares y no al público en general.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2013, con independencia, por tanto, de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La duración del convenio será de un año: desde el día 1 de enero hasta el día 31 de diciembre de 2013, excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezca una vigencia y duración distintas.
A partir del 31 de diciembre de 2013, el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año con independencia de mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes. De existir ésta, deberá efectuarse con un mes de antelación a la fecha de finalización de la vigencia del convenio.
D) Una vez denunciado el convenio y hasta que no se logre un acuerdo expreso se mantendrá en ultra actividad indefinida, salvo en aquellos aspectos en que forma expresa o en concreta se prevean otras consecuencias.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Igualmente, será de aplicación el I Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, vigente en cada momento, en relación con las materias de Período de prueba, Contratación, Clasificación Profesional Régimen disciplinario laboral y Subrogación por cambio de titular.
Igualmente, estudiará y resolverá cualquier tema de contratación que le sea sometido, así como las discrepancias que pudieran surgir en materia de movilidad funcional y clasificación profesional en función de lo previsto en los artículos 13 y 15 del presente Convenio. También conocerá y resolverá los errores materiales que pudieran existir en la clasificación y cuantificación de los niveles salariales.
Se establecen como domicilios para comunicaciones a la Comisión paritaria los que designan las partes firmantes: Associació Catalana d'Empreses de Restauració Col.lectiva (ACERCO), Aribau 153,5º-1ª de Barcelona 08036, Federació de Catalunya de Treballadors de Comerç, d'Hostaleria, Turisme i Joc (FCTCHTJ-UGT), la Rambla, 10, 08002 Barcelona.
La adecuación de los grupos y categorías del Convenio colectivo de Colectividades de Catalunya a las Áreas Funcionales del Acuerdo Laboral de ámbito estatal vigente para el sector de la hostelería, refrendados y aprobados por la Comisión negociadora del citado Convenio de ámbito autonómico, recogidas en el Anexo E («Tabla de correspondencias»), explicativamente contiene:
1ª Las categorías del ALEH vigente, y que rigen en la actualidad.
1 - 5 - 9 - 13 - 16 - 17 – 20 90 días 75 días 60 días
22.1 22.1 Contrato de trabajo en prácticas
22.2 22.2 Contrato para la formación
a) En el ámbito de aplicación del ALEH podrá celebrarse esta modalidad contractual para el desempeño de las funciones y tareas propias de las categorías profesionales siguientes: administrativo/a, relaciones públicas, comercial, cocinero/a, camarero/a, salvo que su desempeño requiera uno de los títulos habilitantes del contrato en prácticas, en cuyo caso deberá realizarse la contratación formativa al amparo de esta modalidad. La categoría profesional de referencia del trabajador o trabajadora, a todos los efectos, durante toda la vigencia del contrato para la formación será una de las anteriormente relacionadas, a la que se añadirá la expresión «en formación».
e) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a la que se refiere la disposición adicional 5ª de la L.O 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional en los términos previstos en la referida Ley Orgánica, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
Mientras perdure la actual situación de crisis económica en la que nos encontramos y siempre que la tasa de desempleo supere el 15% (SEPE), las empresas con el objetivo de fomentar la creación de empleo y contribuir con ello a paliar la elevada tasa de paro juvenil, podrán realizar contrataciones a trabajadores/as menores de 35 años y por un período máximo de 3 años. Finalizado dicho período, las empresas reconocerán el nivel propio de las funciones realizadas, adecuando a la misma el salario correspondiente a dicha categoría.
Dicha contratación, no podrá ser utilizada ni para cubrir los niveles 1, 2 y 3 del convenio ni para cubrir puestos de trabajo que se hayan amortizado mediante procedimientos previstos en el artículo 51 y 52 del Estatuto de los trabajadores .
Aquellas empresas que contraten con este nivel retributivo, deberán informar a los representantes de los trabajadores, que se llevan a cabo estas contrataciones.
Cuando no exista representación legal de los trabajadores, y para garantizar el cumplimiento de la finalidad de dicho nivel retributivo, las empresas que quisieran utilizarlo, deberán obtener con carácter previo a la contratación, el consentimiento de la comisión paritaria del convenio, de no ser así, no podrán utilizar dicha modalidad.
Para dicha modalidad contractual se acuerda un salario anual de 11.000€ según tabla, como nuevo nivel retributivo de convenio.
Téngse en cuenta la sentencia TSJC de 8 mayo 2014; Nº rec. 90/2013; Nº sent. 21/2014, sobre declaración de nulidad del artículo 24 del Convenio Colectivo del sector de las Colectividades de Catalunya para 2013, así como aquellos apartados de sus anexos en los que se establece el nivel retributivo 9.-->
2. Se considerarán trabajadores fijos discontinuos de carácter no periódico los que presten servicios en escuelas, colegios y centros de enseñanza o de tiempo libre dado que tanto el comienzo como el final de la prestación del servicio varía en función de las necesidades de los centros y de las subvenciones del comedor y, por tanto, son de fecha incierta. En los servicios que se presten en centros de enseñanza o de tiempo libre, si se utiliza la modalidad de fijo discontinuo indefinido, se considerará encuadrado en el artículo 15.8 del ET, dado que esta actividad no se repite en fechas ciertas, al depender de factores externos, ya que es el cliente el que determina en cada curso, como y cuando se realiza el servicio y cuantos trabajadores lo efectúan.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 3/12, de 6 de julio, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración social de los minusválidos ( LISMI) y a sus normas reglamentarias de desarrollo, incluidas aquellas como el Real decreto 27/2000, de 14 de enero (BOE de 26 de enero de 2000) que contempla las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores/as discapacitados en empresas de 50 ó más trabajadores/as, la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 (BOE de 2 de agosto) y el Real decreto 290/2004, de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
A) La jornada máxima anual será de 1791 horas de trabajo efectivo durante la de vigencia del Convenio, equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales.
En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y, con la finalidad de adecuar la carga de trabajo existente, así como la adaptación competitiva de las empresas favoreciendo una mayor estabilidad en el empleo y calidad del mismo, se reconoce a la empresa la facultad de variar el horario de los trabajadores con jornada continuada, a excepción de los trabajadores que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda legal al amparo del artículo 37.5, 6 y 7 del ET.
Cuando las fiestas no recuperables no se disfruten o coincidan con la fiesta semanal, el trabajador/a tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha y la empresa deberá abonar un 40% de acuerdo con la tabla salarial más la antigüedad consolidada si la hubiere, salvo cuando la fiesta coincida con el período de vacaciones, en cuyo caso quedará absorbida.
a) La empresa podrá absorber con carácter general sólo una fiesta no recuperable como máximo cuando coincida con el período de vacaciones, con independencia de que estas se fraccionen, a excepción de lo estipulado en el siguiente apartado.
b) Los trabajadores fijos discontinuos de centros escolares y centros de tiempo libre, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada en cómputo anual o de la parte proporcional de la misma correspondiente al período de alta en la empresa, las fiestas no recuperables que coincidan con los períodos de vacaciones quedarán absorbidas hasta una fiesta por cada período de vacaciones, con un máximo de dos periodos.
A partir de la firma del presente Convenio, los días de absorción mencionados en el párrafo anterior se aplicarán exclusivamente a los trabajadores/as fijos-discontinuos de centros escolares y centros de tiempo libre. Para el resto de personal que no sea fijo-discontinuo se aplicará lo estipulado en el apartado a) del presente artículo a los efectos de la absorción de la fiesta en periodo vacacional (1 día).
c) En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten de forma continuada, la empresa respetará el descanso semanal, acumulando el mismo al número de fiestas. El abono de las fiestas no recuperables se realizará en el mismo mes de su devengo.
d) No obstante, por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores se podrá acordar que la fiesta no recuperable, cuando coincida con la fiesta semanal, se compense de forma distinta a la establecida en el párrafo anterior.
e) No se generará el derecho a ninguna compensación por trabajar en festivo, para aquellos trabajadores que sean contratados específicamente para esos únicos días y que contractualmente tengan la obligación de prestación laboral en esos días.
El incremento para 2013 será un 0'6% sobre las tablas definitivas y actualizadas a 31/12/2012 del Convenio de Hostelería de Catalunya, que eran de aplicación al personal de colectividades, antes de la firma del presente Convenio. A estos anexos no se les aplicará ningún tipo de revisión o actualización.
Su cuantía se revalorizará anualmente con los incrementos de Convenio establecidos en el artículo 39, Retribución.
La Associació Catalana d'Empreses de Restauració Col.letiva, las empresas que la componen junto con la Federación de hostelería del sindicato firmante del presente Convenio, FCTCHTJ-UGT, promoverán planes de formación al amparo de los acuerdos nacionales o autonómicos que puedan celebrarse, solicitando las subvenciones necesarias, de forma que el sector consiga el retorno de las aportaciones que efectúan las empresas y sus trabajadores/as en concepto de cuota de Formación profesional.
Para llevar a efecto lo previsto en el párrafo anterior, se creará una Comisión paritaria para la Formación profesional de las partes firmantes del Convenio, que mantendrá la misma proporción representativa que ostentan las partes firmantes. Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión elaborará su propio reglamento, que deberá contener sus objetivos y funciones debidamente especificados. Igualmente, preverá la creación de los cargos de Presidente y Secretario de la Comisión, que recaerán anual y alternativamente en un miembro de las Centrales Sindicales y en otro de la Confederación empresarial.
El régimen disciplinario que figura en los artículos siguientes es transcripción literal del establecido por el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería - ALEH.
5. El incumplimiento de las ordenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales según la formación y la información recibidas. Si este incumplimiento fuera reiterado, implicara pérdida evidente para el trabajo de este se derivara perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
7. Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando o firmando por él.
Se estará a lo dispuesto en el ALEH, vigente en cada momento.
El pago del incremento pactado para el año 2013 y con efectos de 1 de enero de 2013 se aplicará a partir de la firma del presente convenio, con independencia, por tanto, de la fecha de su publicación en el DOGC.
El nuevo nivel retributivo establecido en el artículo 25 del convenio, corresponde al nivel 9 y percibirá la misma retribución en todas las zonas de Cataluña.
Monitor/a - cuidador
I 1.507,08 €
II 1.410,50 €
III 1.358,52 €
IV 1.257,47 €
V 1.233,84 €
V BIS 1.099,16 €
VI 964,46 €
IX 785,71 €
El complemento salarial en especie para manutención, regulado por el artículo 40 del presente convenio se fija en 46,33 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 41 del presente convenio para los trabajadores/as a quienes corresponda, se fija en 13,33 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 4 del presente Convenio se fija en 12,04 euros mensuales, equivalente 144,48 euros anuales.
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 40 del presente convenio se fija en 46,30 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 41 del presente convenio para los trabajadores/as a quienes corresponda, se fija en 13,28 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 42 del presente convenio se fija en 12,04 euros mensuales, equivalente a 144,48 euros anuales.
2º/ª Encargado/a
Monitor/a-cuidador de colectividades
I 1.642,65 €
II 1.576,19 €
III 1.509,64 €
IV 1.376,30 €
V 1.302,52 €
VI 1.180,11 €
VII 1.138,65 €
VII BIS 908,45 €
VIII 702,96 €
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 40 del presente convenio se fija en 69,12 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 42 del presente convenio para los trabajadores/as a quien corresponda, se fija en 13,25 euros mensuales.
Roba de trabajo
La compensación regulada por el artículo 42 del presente convenio se fija en 12,04 euros mensuales, equivalentes a 144,48 euros anuales.
D) Se establece que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá pactarse la acumulación del medio día o día entero de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores para períodos de hasta cuatro semanas.
F) (sic) Actividades de temporada: Se estipula que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá acordarse la acumulación del medio día o día entero de descanso al que se refiere el punto anterior en períodos más amplios, que en ningún caso podrán exceder de cuatro meses, al objeto de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la Hostelería, en particular a las zonas de alta afluencia turística, o para facilitar que el descanso se disfrute en el lugar de residencia del trabajador cuando el centro de trabajo se encuentre alejado de este.
2) Plus de nocturnidad: Se establece un plus fijo mensual de nocturnidad en función del nivel salarial, que retribuirá el trabajo nocturno.
Nivells B
I 75,51 €
II 69,87 €
III 60,52 €
IV 52,04 €
V 51,12 €
V BIS 40,81 €
IX 40,81 €
A los trabajadores que realicen anualmente un número mayor o menor de horas que las citadas, calificadas como nocturnas, se les abonarán éstas como especifica el artículo 44 del vigente Convenio.
3) En caso de abonar las fiestas no recuperables, la empresa podrá optar entre retribuir la cantidad correspondiente al festivo durante el mes siguiente al de su disfrute, según se expresa en el artículo 35 del presente Convenio, o prorratear mensualmente el importe de las mismas, estableciendo las siguientes cantidades globales mensuales:
Plus fiestas no recuperables 2013
I 21,17 €
II 20,20 €
III 17,32 €
IV 15,39 €
V 14,43 €
V BIS 12,02 €
VI 10,12 €
IX 10,12 €
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 40 del presente Convenio se fija en 38,08 euros mensuales para 2012 y 38,31 euros mensuales para 2013.
El plus de transporte, regulado por el artículo 41 del presente Convenio para los trabajadores/as a los que corresponda, se fija en 13,85 euros.
La compensación regulada por el artículo 42 del presente Convenio se fija en 11,97 euros mensuales para 2012 y 12,04 euros mensuales para 2012.
Manutención Art. 41 convenio 38,31 €
Plus transporte Art. 42 convenio 13,85 €
Podrá pactarse de forma individual entre empresa y trabajador, un plus transporte de hasta por trabajador, teniendo en cuenta los turnos de trabajo partido o que la distancia a recorrer sea superior a 5 Km
Ropa trabajo Art. 43 convenio 144,48 / 12 =12,04 €
1er/a Encar.
Encargado/a expl y Cat.
Aux. Ser. Y Limp.
Monitor/a - cuidador/a de colectividades
I 1.519,36 €
II 1.374,41 €
III 1.216,81 €
IV 1.078,89 €
V 1.035,74 €
V BIS 838,70 €
VI 755,24 €
1. Jefe administración
2. Segundo jefe de cocina
3. Administrativo/va
Encargado/da de sección
Técnico de servicio (fisioterapeuta, dietista y otros titulados en Ciencies de la Salud)
Ayudante Administrativo/va
Encargado/da de economato
Supervisor/a de «càtering»
Supervisor /a de colectividades
Encargado /da de sección
Encargado /da de mantenimientos y servicios auxiliares
Encargado /da de mantenimiento y servicios técnicos de cátering, o de flota, o de instalaciones y edificios
Encaregado /da de sección
Especialista de mantenimiento y servicios técnicos de cátering, o de flota, o de instalaciones y edificios
Auxiliar de mantenimento y servicios auxiliares
Especialista de Servicio (socorrista o especialista en primeros auxilios, animador /a turístico o de tiempo libre, monitor/a deportivo, pinchadiscos -discjockey-, masajista, quiromasajista, esteticista, especialista termal o de balneario, hidroterapeuta y especialista de atención al cliente)
5. Ayudant/a de cocina
Ayudant/a cafetería
Preparador/a montador/a de «càtering»
Conductor/a de equip de «càtering»
Ayudante/a de equipo de «càtering»
Técnico de Servicio (fisioterapeuta, dietista y otros titulados/as en Ciencies de la Salud)
Especialista de Servicio (socorrista o especialista en primeros auxilios, animador/a turístico o de ocio, monitor deportivo/a, pinchadiscos-disjoquey, masajista, quiromasajista, esteticista, especialista termal o de balneario, hidroterapeuta y especialista de atención al cliente)
Auxiliar de servicio (auxiliar de atención al cliente y auxiliar de piscina)
Marmitones «Pinches»
Auxiliar de buffet o «Buffetista»
Auxiliar de preparación / montaje de «càtering»
7. Auxiliar de cocina
8. Marmitones «Pinches» hasta 18 años
D.2 Tabla de salarios 2013
E 1.463,23 €
II 1.387,55 €
III 1.306,54 €
IV 1.216,67 €
V 1.123,02 €
VI 1.109,78 €
VII 1.068,43 €
VII Bis (ant.IV B) 866,64 €
VIII (menor.18 a) 683,06 €
El complementos alarial en especie por manutención, regulado por el artículo 40 del presente convenio se fija en 39,34 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 41 del presente convenio para los trabajadores/as a los que corresponda, se fija en 13,29 euros mensuales.
Se mantendrá el nivel V bis de Barcelona o el equivalente en cada provincia para la categoría de monitor, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Convenio.
Las fiestas no recuperables contempladas en el artículo 35 del Convenio tendrán una regulación específica para los monitores, de forma que cuando los monitores-as las trabajen, tendrán derecho a disfrutarlas en otra fecha y la empresa deberá abonar el 40% de acuerdo con la tabla salarial más la antigüedad consolidada si la hubiera o la compensación que prevea el nuevo convenio de Hostelería. En ningún caso generarán este derecho cuando coincida con el descanso semanal.
Crear comisión para estudiar la adaptación al convenio de los grupos profesionales que establezca ALEH
Adecuación de los grupos y categorías del Convenio de Colectividades de Catalunya a las áreas funcionales del Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de la Hostelería

References: Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 62
 artículo 24
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 51
 artículo 24
 artículo 15
 artículo 4
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 37
 artículo 39
 artículo 25
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 4
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 42
 artículo 40
 artículo 42
 artículo 42
 artículo 37
 artículo 44
 artículo 35
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 42
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 24
 artículo 35