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Timestamp: 2018-11-14 22:01:50+00:00

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ESTUDIO JURIDICO 4 - Abogados - Asesoria en Valencia (Lucia Checa y Jose Checa Abogados): RESUMEN DE LAS MEDIDAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL Incluidas en el Real Decreto-Ley 1/2015 de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social – BOE 28-02-2015
RESUMEN DE LAS MEDIDAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL Incluidas en el Real Decreto-Ley 1/2015 de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social – BOE 28-02-2015
RESUMEN DE LAS MEDIDAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Incluidas en el Real Decreto-Ley 1/2015 de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social – BOE 28-02-2015
Mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido
Bonificación a trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación (art.30 ley 20/2007)
Reducción del número mínimo de jornadas reales cotizadas necesarias para acceder al subsidio por desempleo o a la renta agraria en favor de los trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura, afectados por el descenso de producción del olivar como consecuencia de la sequía
Exención tasa por el ejercicio por el ejercicio de la potestad jurisdiccional en los órdenes civil, contencioso-administrativo y social. Personas físicas.
Modificación de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. Mesas de negociación en ámbitos específicos
Determinación de las unidades electorales en la Administración General del Estado y en la Administración de Justicia (Modificación art.12 RD-ley 20/2012)
Mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido (Art.8 RD-Ley 1/2015):
El art.8 del RD-Ley 1/2015 establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores en cualquiera de sus modalidades cuando se cumplan determinadas condiciones y requisitos. El establecimiento de un mínimo exento supone la creación de un incentivo de carácter progresivo que reduce en mayor medida las cotizaciones sociales por la contratación estable de trabajadores con menores retribuciones.
“Finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique este beneficio en la cotización contaran con menos de diez trabajadores tendrán derecho a mantener la bonificación o reducción, si bien durante este nuevo período estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial.”
Compatibilidades (art.8.7):
a) En el caso de que el contrato indefinido se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, será compatible con la bonificación establecida en el art.107 de la Ley 18/2014
b) En el caso de que el contrato indefinido se formalice con personas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo, será compatible con la ayuda económica de acompañamiento que aquellas perciban, en los términos previstos en el art.8 del Real Decreto-ley 16/2014
Prestaciones económicas (art.8.6):
Aplicación indebida de la bonificación o reducción (art.8.10):
1.º Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce desde la fecha de inicio de la aplicación del respectivo beneficio hasta el mes 12, corresponderá reintegrar el 100 % de la citada diferencia.
Exposición de motivos: “El nuevo beneficio en la cotización por contratación indefinida coexistirá hasta el 31 de marzo de 2015 con el regulado en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, previéndose en la disposición transitoria segunda del real decreto-ley que los beneficios a la cotización a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos indefinidos celebrados con anterioridad a la fecha de su entrada en vigor, se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración.”
Bonificación a trabajadores incluidos en el RETA por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación (Art.9 RD-Ley 1/2015)
Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida el tipo de cotización mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:
Los beneficiarios de la bonificación tendrán derecho a su disfrute una vez por cada uno de los sujetos causantes a su cargo, siempre que se cumplan el resto de requisitos previstos en el presente artículo (art.30.5)
Normativa de las contrataciones (art.30.7):
En lo no previsto expresamente, las contrataciones realizadas al amparo de este art.30 de la Ley 20/2007 se regirán por lo dispuesto en el artículo 15.1.c) del ET y sus normas de desarrollo.
Reducción del número mínimo de jornadas reales cotizadas necesarias para acceder al subsidio por desempleo o a la renta agraria en favor de los trabajadores eventuales agrarios de las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura, afectados por el descenso de producción del olivar como consecuencia de la sequía (Art.10 RD-Ley 1/2015)
El art.10 del RD-Ley 1/2015 sitúa en 20 el número de jornadas reales cotizadas exigidas a los trabajadores eventuales agrarios de determinadas provincias para poder ser beneficiarios del subsidio por desempleo contemplado en el RD 5/1997, y en el artículo tercero de la Ley 45/2002, así como de la renta agraria regulada por el Real Decreto 426/2003.
“1. Los trabajadores agrarios por cuenta ajena de carácter eventual que residan en el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura, podrán ser beneficiarios del subsidio por desempleo regulado en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, por el que se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social y en el artículo tercero de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, o de la renta agraria establecida en el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura, aun cuando no tengan cubierto el número mínimo de jornadas reales cotizadas establecido en el artículo 2.1.c) o en el artículo 2.1.d), respectivamente, de los citados reales decretos, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
c) Solicitarlo dentro de los 6 meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley (01-03-2015)
b) Para aplicar lo establecido en el apartado 2 de la disposición transitoria segunda del Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, se considerará acreditado un número de 35 jornadas reales cotizadas cuando se acredite un número igual o superior a 20 jornadas reales cotizadas.”
DT tercera RD-Ley 1/2015. Solicitudes del subsidio por desempleo o de la renta agraria presentadas con anterioridad a 01-03-2015:
Lo dispuesto en el artículo 10 será también de aplicación a los trabajadores referidos en el mismo que hubieran presentado entre el 1 de septiembre de 2014 y el 01-03-2015 la solicitud del subsidio por desempleo regulada en el Real Decreto 5/1997, o de la renta agraria regulada en el Real Decreto 426/2003, siempre que presenten una nueva solicitud a partir de dicha entrada en vigor y dentro de los seis meses siguientes a la misma.
“2. Deberá satisfacerse Cuando el sujeto pasivo sea persona jurídica se satisfará, además, la cantidad que resulte de aplicar a la base imponible determinada con arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior, el tipo de gravamen que corresponda, según la siguiente escala:”
Modificación de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (Art.5 RD-Ley 1/2015):
En vigor a partir del 01-03-2015
· Composición y constitución de las Mesas de Negociación
Introduce una mejora técnica en la redacción del art.35 que, al regular la composición y constitución de las Mesas de Negociación, en su versión hasta ahora vigente se refiere únicamente a materias que afectan al personal funcionario, cuando resulta necesario que dicha regulación se haga extensible también a las materias comunes al personal funcionario, estatutario y laboral.
· Mesas de negociación en ámbitos específicos:
La nueva DA Decimotercera del Estatuto Básico del Empleado Público regula las diferentes Mesas para la negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario o estatutario de sus respectivos ámbitos.
DA sexta RD-Ley 1/2015. Impulso y coordinación de la negociación colectiva.
Determinación de las unidades electorales en la Administración General del Estado y en la Administración de Justicia (Modificación art.12 RD-ley 20/2012) (Art.6 RD-Ley 1/2015):
La Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para materias comunes a personal funcionario, estatutario y laboral y la Mesa General de Negociación del personal funcionario de la Administración General del Estado, en su sesión conjunta celebrada el 31 de julio de 2014, acordaron proponer al Gobierno tres iniciativas de reforma normativa para la mejora de los mecanismos de participación y negociación colectiva en el ámbito de la Administración General del Estado.
De ESTUDIO JURIDICO4- CHECA ABOGADOS en marzo 03, 2015

References: artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto