Source: https://www.cuestioneslaborales.es/opciones-para-impugnar-un-ere/
Timestamp: 2020-01-19 13:20:41+00:00

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Contenido actualizado: abril 25, 2016
Impugnación por los representantes legales de los trabajadores
Impugnación por la empresa
Impugnación por los trabajadores
El Expediente de Regulación de Empleo, conocido por su forma abreviada ERE, es el procedimiento mediante el cual la empresa despide a un número importante de trabajadores en relación con su plantilla total cuando existen situaciones económicas complicadas o reestructuraciones empresariales.
En esta entrada no vamos a explicar el procedimiento, regulado en el artículo 51 en el ET y ya explicado en una ocasión anterior, pero sí que es conveniente recordar que se debe realizar un despido colectivo, cuando afecte al menos a:
En un periodo de 90 días, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción la extinción afecta al menos a:
Extinción de los contrato que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, es decir, mínimo seis.
Es lógico que dado el número de trabajadores perjudicados, las obligaciones empresariales son más estrictas que en los despidos individuales.
Durante el procedimiento es obligatoria la negociación con los representantes legales de los trabajadores, concluyendo esta con acuerdo o sin acuerdo. En función del resultado de estas negociaciones, las opciones de impugnación serán diferentes.
Cuatros son las partes que pueden impugnar un ERE:
La propia empresa o empresario.
Los representantes legales de los trabajadores sólo podrán impugnar el despido cuando no hubiera existido un acuerdo con la empresa en el proceso de negociación del ERE. Por lo tanto, aquellos que sí que hayan firmado el acuerdo no podrán demandar, y si que serán demandados en el procedimiento.
El proceso está regulado principalmente en el art. 124 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
El plazo de presentación de la demanda es de 20 días hábiles desde la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial o desde la fecha del acuerdo alcanzado. No es necesario la presentación una papeleta de conciliación.
La causa de la impugnación podrá ser alguna de las siguientes:
Que no se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no se ha respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal.
La presentación de la demanda por el empresario suspenderá el plazo de caducidad de la acción individual del despido. Por lo tanto, mientras no se resuelva esta impugnación, las impugnación individuales serán suspendidas.
Una vez presentada la demanda, se requerirá al empresario para que, en el plazo de cinco días presente la documentación y las actas del período de consultas y la comunicación a la autoridad laboral del resultado del mismo. Además, deberá notificar a los trabajadores que pudieran resultar afectados la existencia del proceso, para que en el plazo de quince días comuniquen al órgano judicial un domicilio a efectos de notificación de la sentencia.
La sentencia declarará la decisión extintiva:
Ajustada a derecho: Cuando el empresario hubiese cumplido todas las exigencias legales, y acredite las causas indicadas en la carta de despido.
Consecuencias para el trabajador, el despido es correcto. Las causas del despido, así como su procedimiento, ha sido acreditada ante el juez por lo que el despido es definitivo.
No ajustada a derecho: Cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación extintiva.
Consecuencias para el trabajador. Los despidos individuales serán:
Improcedentes por no quedar acreditada la causa o por invocar una causa distinta a la del despido colectivo.
Nulos, si concurre alguna causa de nulidad en el despido en particular.
Nula: Cuando el empresario no haya cumplido el procedimiento:
No haya realizado el período de consultas
No haya entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.
No haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal.
No haya obtenido la autorización judicial del juez del concurso en los supuestos en que esté legalmente prevista
La medida empresarial se haya efectuado en vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas.
Consecuencias para el trabajador: Los despidos serán declarado nulos con la obligación de reincorporar al trabajador.
Antes de la reforma laboral del año 2012, la Autoridad Laboral era una parte muy importante en el procedimiento. No en vano, el Expediente de Regulación de Empleo se iniciaba ante la autoridad competente. Además, era la encarga de autorizar el acuerdo entre los representantes legales de los trabajadora, o en su defecto, efectuar una resolución sobre la procedencia o no del ERE.
La autoridad laboral sólo podrá impugnar si existe acuerdo con los representantes legales de los trabajadores cuando:
En el acuerdo existe fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
Si el acuerdo alcanzado tiene como fin defraudear al SEPE en el sentido de otorgar a los trabajadores prestaciones de desempleo indebidas, sin que concurra causa justificativa del despido.
En caso de que ni los representes legales de los trabajadores, ni la autoridad laboral haya impugnado el ERE, la empresa puede solicitar, anticipándose a los trabajadores, de que el despido efectuado se ajusta a Derecho.
En caso de que sea el empresario el que demande, estarán legitimados pasivamente, es decir que formarán parte del procedimiento, los representantes legales de los trabajadores.
Los trabajadores podrán impugnar el ERE exista o no el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. No obstante, las posibilidades de impugnación así como las posibilidades de la extinción serán diferentes en cada caso. La impugnación de cualquiera de las partes indicadas anteriormente suspenderán el procedimiento individual, por lo que el trabajador es el último filtro para verificar si el procedimiento y la justificación de la empresa es suficiente.
El procedimiento a seguir es el mismo que el de la impugnación de un despido individual (+INFO), con las siguientes reglas específicas:
Cuando el despido colectivo no haya sido impugnado por ninguno de las partes indicadas anteriormente, serán de aplicación al proceso individual de despido las siguientes reglas específicas:
El despido será nulo, por las causas propias de un despido individual, únicamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorización judicial del juez del concurso, en los supuestos en que esté legalmente prevista.
Cuando el despido colectivo haya sido impugnado serán de aplicación las siguientes reglas:
En definitiva, si nadie ha impugnado el ERE, el trabajador podrá impugnar tanto el fondo como la forma, en caso contrario, y siempre que el ERE se considere precedente sólo podrá impugnar el criterio de selección de los trabajadores despedidos.
noviembre 26, 2019 a las 18:25
Buenas Tardes: En mi empresa van ha realizar un ERE el 31/12/2019, sí la Empresa y el Comité de los sindicatos no llegan aún acuerdo. Los pasos ha seguir serían :
1- Los sindicatos tienen un período de 20 días para demandar ese ERE, para que el Juez pues tome una decisión.
2- Yo individualmente también tengo que presentar mi demanda, aunque no se inicié hasta que la demanda del Sindicato tenga una resolución.
Esto serían los pasos a seguir?
julio 23, 2019 a las 7:01
Trabajo en una empresa desde hace mas de 20 años.
Se preveía por parte de la empresa un aumento de trabajo y se contrata a mas personal hace 2 años para hacer frente a este trabajo que nunca llegó.
El resultado de una mala previsión, hace que ahora falte el trabajo para todos los trabajadores.
Y la empresa en vez de prescindir de los trabajadores contratados para dicha previsión, nos mete a prácticamente todos en un Ere, salvo a trabajadores elegidos.
Es legal. ¿Se debería prescindir de las nuevas incorporaciones antes de aplicar un Ere?.
¿Que derechos tiene el personal que se ve afectado por la situación? ¿cuales serian los paso a seguir por parte de los trabajadores afectados?
julio 23, 2019 a las 10:21
Las opciones para impugnar el ERE están explicadas en la entrada. Habría que ver si esa negociación acaba con acuerdo o no con los representantes legales de los trabajadores
junio 6, 2019 a las 16:23
Mi marido lleva trabajando 19 años en una empresa que se encuentra en concurso de acreedores voluntario , les comunicaron que van a ser despedidos una parte de la plantilla y la otra parte después d 20 días.
Su indemnización como sería?
Sería procedente si le pagan por 20 días .
junio 9, 2019 a las 20:23
en principio sí, entiendo que es un despido objetivo colectivo por causas objetivas.
abril 4, 2019 a las 8:03
Soy trabajadora afectada por un ERE en reducción de jornada por guarda legal. Si se firmara acuerdo en la negociación por parte del comité, pero no por unanimidad… Podría impugnar mi despido?
Si existe acuerdo, será complicado atacar las causas aunque sí que puedes impugnar el hecho de que te hayan seleccionado a ti.
marzo 23, 2019 a las 18:07
Trabajo en una empresa desde 2001. Nos han comunicado un ERE, por el que me veo afectada. Mi pregunta es: si una parte del comité de empresa firma un acuerdo, con el que la mayoría de los afectados no estamos de acuerdo y tampoco el resto del comité, podemos impugnarlo los afectados?, Tendríamos que hacerlo de manera colectiva o individualmente? Podríamos contratar a un abogado para esa impugnación?
marzo 23, 2019 a las 22:47
Si el ERE se firma con acuerdo, será complicado impugnarlo, más allá de impugnar por que os han seleccionado. Pero sí, podrías contratar un abogado.
febrero 26, 2019 a las 15:59
Trabajadora desde 1992 en empresa DIA S.A. Sometida a un despido atraves de un ere colectivo.
Cero bajas laborales desde 2007(fue una baja por maternidad)
Se me incluye por salir despido barato gracias al ERE.
febrero 26, 2019 a las 18:03
Si el ERE es con acuerdo poco podrás hacer, en relación con las causas del ERE.
marzo 24, 2019 a las 20:08
Hola Monte si mujer desde 1998 y on guarda legal actualmente en Día tiene claro que soys las primeras en salir I cluida ella sale super barato pero pensamos denunciar para ser declarado nulo, y así deverian hacer todos los compañeros y compañeras,??? Que criterio usará Día para los despidos???? Nadie lo explica.

References: artículo 51
 artículo 51
 artículo 51
 artículo 51
 artículo 51
 resolución 
 artículo 51
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