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Timestamp: 2018-03-19 09:38:26+00:00

Document:
Resolución de 21 de marzo de 2017, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de la comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector de obradores y despachos de confitería, pastelería y similares para el periodo de 2016-2019
Publicado en BOC núm. 69 de 07 de Abril de 2017
CONVENIO COLECTIVO DE OBRADORES Y DESPACHOS DE CONFITERÍA PASTELERIA Y SIMILARES PARA LOS AÑOS 2016-2019 PARA LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA
Artículo 5 Ámbito Temporal. Vigencia v Duración
CAPITULO II. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN, GARANTÍA "AD PERSONAM"
Artículo 6 Compensación. Absorción. Garantía " Ad Personan»
Artículo 10 Plus de Transporte v Desplazamientos
Artículo 12 Pago de Haberes v Recibos de Salarios
CAPITULO VII. -CONDICIONES DETRABAJO
Artículo 31 Contrato para la Formación v el aprendizaje
Artículo 35 Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas v/o exceso de pedidos
Artículo 37 Contrato de relevo v jubilación flexible a los 64 años
Artículo 39 Liquidaciones v finiquitos
CAPITULO X. -EMPLEO
Artículo 47 Seguridad v Salud de los trabajadores
Artículo 50 Seguro de Vida v Accidentes
CAPITULO XIV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 56 Faltas v Sanciones de los Trabajadores
Artículo 57 Normas de Procedimiento v Prescripción de Sanciones
Artículo 58 Composición. Domicilio Social v Funcionamiento
Artículo 60 ° - Cláusula de Descuelgue
ANEXO I . RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.016 (2.015 + 0,6%
ANEXO II . RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.017 (2.016 + 0,7%)
ANEXO III . RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.018 (2.017 + 0,8%)
ANEXO IV . RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.019 (2.018 + 0,9%)
ANEXO V . RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.016 (+0,6%) TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Obradores y Despachos de Confitería, Pastelería y similares para los años 2016-2019 para la Comunidad Autónoma de Cantabria, suscrito con fecha 15 de diciembre de 2016, por la Comisión Negociadora del mismo, integrada por las personas designadas por la Patronal de Confitería en representación de la parte empresarial y los designados por los sindicatos CC.OO. y FITAG en representación los trabajadores afectados; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
Art.lº - Determinación de las partes
El presente Convenio se concierta en el Marco Legislativo Vigente sobre Contratación Colectiva, entre los representantes del Gremio Patronal Provincial de Confitería, Pastelería y similares comisionados al efecto, y los representantes integrados por la Federación de Industria de CC.00 de Cantabria y la Unión General de Trabajadores (U.G.T-FITAG.).
Este Convenio Colectivo de ámbito autonómico, obligará a todas las empresas presentes y futuras, cuyas actividades vienen recogidas en el artículo 3o del mismo, y con centros de trabajo que radiquen en Cantabria, aún cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de las empresas, sin más excepciones que las señaladas en los artículos 1 y2 del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de Enero de 2.016, siendo la duración de 4 años, finalizando por tanto, el 31 de Diciembre de 2.019. No obstante se mantendrá en vigor todo su contenido normativo y salarial, mientras tanto no se logre acuerdo expreso para la firma del siguiente convenio que le sustituya.
No será necesario hacer denuncia del mismo ya que se considera automáticamente denunciado con fecha 31 de diciembre de 2.019, comprometiéndose las partes a constituir la mesa negociadora del siguiente convenio antes del 31 de enero de 2020.
Los conceptos económicos establecidos en el mismo absorberán y compensarán todos los existentes hasta donde alcancen en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la denominación, naturaleza u origen de los mismos, respetándose aquellas condiciones más beneficiosas que tengan establecidas voluntariamente las empresas al entrar en vigor el presente Convenio que hubieran sido concedidas a título estrictamente personal.
Año 2.016 0.6 % sobre las tablas definitivas de 2015
Año 2.017 0.7 % sobre las tablas definitivas de 2016
Año 2.018 0.8 % sobre las tablas definitivas de 2017
Año 2.019 0.9 % provisional sobre las tablas definitivas de 2018
Únicamente operara para los dos últimos años de vigencia del convenio (2018 y 2019) y lo hará en los siguientes términos:
Si la suma de los ipc´s de los años 2018 y 2019 superase el 1.7 % se procederá a la revisión salarial en la cuantía del 50% de la diferencia entre dicho 1.7 %y la suma de los ipc´s de ambos años.
La revisión salarial se efectuará si procediese, sobre las tablas del año 2019 y sin efectos económicos por lo que no conllevara el pago de atrasos. Se establece que dicha revisión salarial tendrá un tope del 0.8 %.
Los trabajadores al servicio de las industrias afectadas por este Convenio, percibirán como premio de antigüedad tres trienios a añadir a los que ya tuvieran devengados a uno de Enero de 2.001, cuyo importe será el que figura en la tabla anexa. A este efecto se computaran los períodos de aprendizaje y aspirantazgo administrativo siempre que exista continuidad en la relación laboral. El personal de despachos computara por cuatrienios.
Se consolidará no obstante el porcentaje que tuvieran generado, además de los 3 trienios o cuatrienios, a fecha 1 de enero de 2.010 para el personal de obrador ol de enero de 2.013 para el personal de despacho.
Los trabajadores que se incorporen al sector a partir del 1 de enero de 2.001, tendrán derecho al devengo de la antigüedad, estableciéndose un máximo de 3 trienios el personal de obrador o 3 cuatrienios el personal de despacho, momento en el cual ya no devengarán más trienios o cuatrienios.
Llegado el tope de la antigüedad descrita anteriormente, se acuerda que tal concepto pasará a ser un complemento personal, el cual no estará afectado por el Articulo 6 del Convenio, no pudiendo ser absorbido ni compensado, siendo revalorizado anualmente en igual cuantía que los demás conceptos salariales.
Todo trabajador tiene derecho a 14 Fiestas Anuales, que son fijadas cada año en el Boletín Oficial de Cantabria. En el caso de que a un trabajador le coincida su descanso semanal con una de las citadas fiestas la empresa deberá proceder a darle un nuevo día de descanso.
b) 3 días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de cónyuge, padres o hijos. Afectará tanto a los consanguíneos como a los afínes.
c) 2 días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia ya su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad a la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo reciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y clases de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, en los casos de adopción guarda con fines de adopción o acogimiento para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación, también para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre y en todos los casos que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Las presentes licencias retribuidas serán por consanguinidad o afinidad, teniendo la misma consideración las parejas de hecho con las de derecho e independientemente de si son del mismo o diferente sexo.
Si el hecho causante origen de la licencia se produjese una vez realizada la jornada laboral, dicha licencia comenzara a aplicarse a partir del día siguiente al del hecho causante.
También tendrán derecho a una período de excedencia, de duración no superior a 3 años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o persona que conviva con el trabajador, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La reserva del puesto del trabajo se extenderá durante el periodo de 2 años.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este articulo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante la duración de la misma los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, transcurrido este la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente
-CONDICIONES DETRABAJO
1º - PRODUCCION
2º- VENTAS
3º- TECNICOSY ADMINISTRATIVOS
GRUPO 1º - PRODUCCION –
Se establece un límite máximo de 1 año de permanencia para las funciones profesionales de Peón y Personal de Limpieza pertenecientes al grupo I PRODUCCION, de tal manera que cuando el trabajador o la trabajadora lleve 1 año de permanencia en esta función profesional, automáticamente tenga el derecho a que se le reconozca el salario de la función profesional de ayudante de fabricación perteneciente al grupo I Producción.
Se incluyen en este grupo profesional las siguientes funciones profesionales: Encargado, Maestro obrador, oficial de la, oficial de 2a, ayudante de fabricación, personal de limpieza y peón.
GRUPO 2º - VENTAS –
GRUPO 3º - TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS –
- Quedan clasificados en este grupo, quienes realizan trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnicos o de dirección especializada, también estarán dentro de este grupo quienes realicen trabajos de mecánica administrativa, los contables, informáticos y análogos.
Quedan incluidos en este grupo los responsables de Calidad, Organización, Ventas y Comercial, el jefe de contabilidad, el oficial de la, oficial 2a y auxiliar de administrativo.
Los trabajos en funciones con salario inferior solo podrán realizarse cuando se den las necesidades imprevisibles en la actividad de la empresa, respetándose los salarios y funciones reconocidas, previas a la movilidad al trabajador afectado y que no supongan un menoscabo a la dignidad del trabajador y a su formación profesional.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones, podrán sustituir éste derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este derecho constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre al menos, un octavo y la mitad de la duración de aquella.
La reducción de jornada contemplada en el presente articulo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen éste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en éste articulo corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El Trabajador, salvo fuerza mayor deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en éste articulo serán resueltas por la jurisdicción social competente a través de los procedimientos establecidos.
Los aprendices no podrán ocupar puestos de trabajo que hayan quedado vacantes en los doce meses anteriores, por despido nulo, improcedente, causas objetivas, productivas, organizativas o por cualquier tipo de expediente de regulación de empleo, ni de despidos colectivos de ningún tipo, amparados en el articulo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato solo podrá celebrarse dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios o convalidación de los mismos o 7 años cuando se trate de un trabajador con discapacidad.
Gozarán de los mismos derechos y condiciones que la de los trabajadores a tiempo completos.
El trabajador/a que cumpla con los requisitos establecidos por la seguridad social en cada momento podrá acceder a la situación de Jubilación parcial (contrato de relevo) siempre y cuando llegue a un acuerdo con la empresa, en cuyo caso esta ultima contratará a otro trabajador por el tiempo que al trabajador jubilado parcialmente reduzca su jornada de trabajo y de salario y hasta que el trabajador jubilado parcialmente se jubile de forma definitiva.
En el caso de no cumplirse el plazo de preaviso por cualquiera de las partes, la otra tendrá derecho a percibir en concepto indemnizatorio el mismo número de días que le faltaron de preaviso.
* Recibirán notificación previa por parte de la empresa en el caso de cumpliendo los requisitos necesarios, hacer uso de la cláusula de descuelgue recogida en el artículo 45° del presente Convenio Colectivo.
El llamamiento del personal será por orden de antigüedad dentro de su categoría profesional, mediante la oportuna comunicación que ha de practicarse de forma comprobable y el trabajador tendrá un plazo de 3 días para incorporarse.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común y Accidente no Laboral que no requieran hospitalización, los trabajadores y trabajadoras, percibirán como complemento por parte de las empresas el 50% de su Base Reguladora los 3 primeros días de la I.T., siendo del 4° día al 20° (ambos inclusive) hasta el 75% de su Base Reguladora del mes anterior a la I.T.
Los complementos regulados en el caso de I.T. derivada de accidente no Laboral y Enfermedad Común que no requieran Hospitalización estará condicionado su cobro, a que el trabajador o trabajadora hubiese tenido en los doce meses anteriores a la baja un absentismo derivado de I.T. de enfermedad común inferior al 6% o cuando en tal período no hubiera tenido más de 2 bajas por tal motivo.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores/as con discapacidad tísica, psíquica o sensorial.
j) Más de cinco faltas leves, aunque sean de diferente naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento personal en la labor,
k) La reiteración en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza. Siempre que se cometa dentro de un período de seis meses de la primera.
Dicha Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes en el plazo máximo de 10 días desde la petición, convocándose por escrito con al menos tres días hábiles de antelación a las partes, debiéndose determinar necesariamente el Orden del Día.
f) Recibir las intenciones de descuelgue de las empresas que se acojan al artículo 61° del presente Convenio Colectivo para darle traslado a la parte social o mediar en las discrepancias surgidas cuando asi lo se lo soliciten.
g) En caso de discrepancias durante o tras la finalización del periodo de consultas en las materias que disponga la ley, cualquiera de las partes negociadoras podrá someter las mismas a la comisión paritaria, y esta podrá acordar el sometimiento de aquellas al procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos laborales, disponiendo la comisión paritaria de un máximo de 15 días laborables para Pronunciarse si el desacuerdo se produce durante el periodo de consultas. Si el periodo de consultas finaliza sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos anteriores o no hubieran logrado una solución, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma al Órgano de la Comunidad Autónoma de Cantabria que tenga asumido los fines de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
1º) En los supuestos en que exista representación legal de los trabajadores:
- El periodo de inaplicación: que nunca podrá ser superior al de vigencia del convenio.
Cuando la discrepancia no fuera resuelta en la comisión paritaria las partes podrán recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el articulo 83 del E.T, incluida la posibilidad de arbitraje vinculante, en cuyo caso dicho laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos alcanzados en los periodos de consultas y solo serán recurribles conforme al procedimiento, y en base a los motivos establecidos en el articulo 91 del E.T.
a) En caso de acuerdo se comunicará a la Comisión Paritaria del Convenio yala autoridad laboral y de deberá contener con exactitud:
• El periodo de inaplicación: que nunca podrá ser superior al de vigencia del convenio.
3º) En el caso de que se desee optar por el procedimiento regulado en el art. 41.4
del Estatuto de los Trabajadores, en el que los trabajadores otorguen su representación a una Comisión compuesta por un máximo de 3 miembros designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio, los empresarios podrán optar por conceder, con igual número de miembros, su representación a la asociación empresarial en la que estuviese integrado o a la más representativa a nivel autonómico, con independencia de que la organización en la que esté integrado tenga carácter sectorial o intersectorial.
- La retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, o el porcentaje de aplicación de incremento salarial.
d) Los conflictos debidos a discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40,41,47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se adjuntan las tablas salariales definitivas para los años 2016, 2017, 2018 y provisionales del año 2019 en los anexos I, II, III y IV respectivamente, se adjunta como anexo V las tablas salariales de horas extraordinarias de los 4 años de vigencia.
En Santander a 9 de marzo de 2017
RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.016 (2.015 + 0,6%
FUNCIONES PORFESIONALES NIVELES
PAGAS EXTRAORDINARIOS PLUS TRANSPORTE ANTIGÜEDAD TRI. CUATR.
BENEFICIO VERANO NAVIDAD
I 1.185,27 1.185,27 1.185,27 1.185,27 43,21 54,89
OFICIAL 1ª II 1.007,65 1.007,65 1.007,65 1.007,65 43,21 46,39
OFICIAL 2ª III 911,90 911,90 911,90 911,90 43,21 41,77
AYUDANTE DE FABRICACION IV 821,52 821,52 821,52 821,52 43,21 39,41
V 735,33 735,33 735,33 735,33 43,21 39,41
APRENDIZ DE 1º AÑO VI 648,76 648,76 648,76 648,76 43,21
APRENDIZ DE 2º AÑO VII 686,72 686,72 686,72 686,72 43,21
II VENTAS
COMERCIAL-AUTOVENTA
III 911,90 911,90 911,90 911,90 43,21 41,77
CONDUCTOR REPARTIDOR Y DEPENDIENTE IV 821,52 821,52 821,52 821,52 43,21 39,41
AYUDANTE DEPENDIENTE V 735,33 735,33 735,33 735,33 43,21 39,41
III TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS
JEFE DE CONTABILDAD
OFICIAL DE 1ª II 1.007,64 1.007,64 1.007,64 1.007,64 43,21 46,39
OFICIAL DE 2ª III 911,90 911,90 911,90 911,90 43,21 41,77
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV 821,51 821,51 821,51 821,51 43,21 39,41
APRENDIZ DE 1º AÑO V 648,76 648,76 648,76 648,76 43,21
APRENDIZ DE 2º AÑO VI 686,72 686,72 686,72 686,72 43,21
RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.017 (2.016 + 0,7%)
I 1.193,57 1.193,57 1.193,57 1.193,57 43,51 55,27
OFICIAL 1ª II 43,51 46,71
OFICIAL 2ª III 918,28 918,28 918,28 918,28 43,51 42,06
AYUDANTE DE FABRICACION IV 827,27 827,27 827,27 827,27 43,51 39,69
V 740,48 740,48 740,48 740,48 43,51 39,69
APRENDIZ DE 1º AÑO VI 653,30 653,30 653,30 653,30 43,51
APRENDIZ DE 2º AÑO VII 691,53 691,53 691,53 691,53 43,51
III 918,28 918,28 918,28 918,28 43,51 42,06
CONDUCTOR REPARTIDOR Y DEPENDIENTE IV 827,27 827,27 827,27 827,27 43,51 39,68
AYUDANTE DEPENDIENTE V 740,48 740,48 740,48 43,51 39,69
OFICIAL DE 1ª II 1.014,69 1.014,69 1.014,69 1.014,69 43,51 55,27
OFICIAL DE 2ª III 918,28 918,28 918,28 918,28 43,51 42,06
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV 827,26 827,26 827,26 827,26 43,51 39,69
APRENDIZ DE 1º AÑO V 653,30 653,30 653,30 653,30 43,51
APRENDIZ DE 2º AÑO VI 691,53 691,53 691,53 691,53 43,51
RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.018 (2.017 + 0,8%)
I 1.203,12 1.203,12 1.203,12 1.203,12 43,86 55,71
OFICIAL 1ª II 1.022,82 1.022,82 1.022,82 1.022,82 43,86 47,08
OFICIAL 2ª III 925,63 925,63 925,63 925,63 43,86 42,40
AYUDANTE DE FABRICACION IV 833,89 833,89 833,89 833,89 43,86 40,01
V 746,40 746,40 746,40 746,40 43,86 40,01
APRENDIZ DE 1º AÑO VI 658,53 658,53 658,53 658,53 43,86
APRENDIZ DE 2º AÑO VII 697,06 697,06 697,06 697,06 43,86
III 925,63 925,63 925,63 925,63 43,86 42,40
CONDUCTOR REPARTIDOR Y DEPENDIENTE IV 833,89 833,89 833,89 833,89 43,86 40,01
AYUDANTE DEPENDIENTE V 746,40 746,40 746,40 746,40 43,86 40,01
OFICIAL DE 1ª II 1.022,81 1.022,81 1.022,81 1.022,81 43,86 47,08
OFICIAL DE 2ª III 925,63 925,63 925,63 925,63 43,86 42,40
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV 833,88 833,88 833,88 833,88 43,86 40,01
APRENDIZ DE 1º AÑO V 658,53 658,53 658,53 658,53 43,86
APRENDIZ DE 2º AÑO VI 697,06 697,06 697,06 697,06 43,86
RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.019 (2.018 + 0,9%)
I 1.213,95 1.213,95 1.213,95 1.213,95 44,25 56,21
OFICIAL 1ª II 1.032,03 1.032,03 1.032,03 1.032,03 44,25 47,50
OFICIAL 2ª III 933,96 933,96 933,96 933,96 44,25 42,78
AYUDANTE DE FABRICACION IV 841,40 841,40 841,40 841,40 44,25 40,37
V 753,12 753,12 753,12 753,12 44,25 40,37
APRENDIZ DE 1º AÑO VI 664,46 664,46 664,46 664,46 44,25
APRENDIZ DE 2º AÑO VII 703,33 703,33 703,33 703,33 44,25
III 933,96 933,96 933,96 933,96 44,25 42,78
CONDUCTOR REPARTIDOR Y DEPENDIENTE IV 841,40 841,40 841,40 841,40 44,25 40,37
AYUDANTE DEPENDIENTE V 753,12 753,12 753,12 753,12 44,25 40,37
OFICIAL DE 1ª II 1.032,02 1.032,02 1.032,02 1.032,02 44,25 47,50
OFICIAL DE 2ª III 933,96 933,96 933,96 933,96 44,25 42,78
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV 841,38 841,38 841,38 841,38 44,25 40,37
APRENDIZ DE 1º AÑO V 664,46 664,46 664,46 664,46 44,25
APRENDIZ DE 2º AÑO VI 703,33 703,33 703,33 703,33 44,25
RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.016 (+0,6%) TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS
NIVELES I lI III IV V
0,6% EUROS BU RO S EUROS EUROS EUROS
SIN ANTIGÜEDAD 12,43 10,64 9,59 8,35 6,57
1 TRIENIO CUATRIENIO 13,06 111,18 10,07 8,75 8,12
2 TRIENIOS-CUATRIENIOS 13,70 11,69 10,27 9,34 8,49
3 TRIENIOS CUATRIENIOS 14,32 12,18 10,92 9,52 8,79
4 TRIENIOS-CUATRIENIOS 14,95 12,69 11,45 9,94 9,13
5 TRIENIOS CUATRIENIOS 15,62 12,99 11,88 10.34 9,50
6 TRIENIOS-CUATRIENIOS 16,19 13,74 12,35 10,69 9,81
7 TRIENIOS-CUATRIENIOS 16.81 14.44 12,76 11,13 10,11
8 TRIENIOS-CUATRIENIOS 17,44 14,71 13,28 11,41 10,36
9 TRIENIOS-CUATRIENIOS 17,99 15,25 13,74 11,89 12,78
10 TRIENIOS CUATRIENIOS 18,68 15,74 14,10 12,31 11,01
RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.017 (+0,7%) TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS
0,7% EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS
SIN ANTIGÜEDAD 12,52 10,71 9,66 8,41 6,62
1 TRIENIO-CUATRIENIO 13,15 11,26 10,14 8,81 8,18
2 TRIENIOS-CUATRIENIOS 13,80 11,77 10,34 9,41 8,55
3 TRIENIOS-CUATRIENIOS 14,42 12,27 11,00 9,5 9 8,85
4 TRIENIOS-CUATRIENIOS 15,05 12,78 11,53 10,01 9,19
5 TRIENIOS-CUATRIENIOS 15,73 13,08 11,96 10,41 9,57
6 TRIENIOS CUATRIENIOS 16,30 13,84 12,44- 10,76 9,88
7 TRIENIOS-CUATRIENIOS 16,93 14,54 12,85 11,21 10,18
8 TRIENIOS CUATRIENIOS 17,56 14.81 13,37 11,49 10,43
10 TRIENIOS CUATRIENIOS 18,57 15,65 14,02 12,24 11,08
RETRIBUCIONES SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2.018 (+0,8%) TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS
0,8% EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS
SIN ANTIGÜEDAD 12,61 10,80 9,74 8,48 6,67
1 TRIENIO-CUATRIENIO 13,26 11,35 10,22 8,88 8,25
2 TRIENIOS-CUATRIENIOS 13,91 11,86 10,42 9,49 8,62
3 TRIENIOS-CUATRIENIOS 14,54 12,37 11,09 9,67 8,92
4 TRIENIOS-CUATRIENIOS 15,17 12,88 11,62 10,09 9,26
5 TRIENIOS-CUATRIENIOS 15,86 13,18 12,06 10,49 9,65
6 TRIENIOS-CUATRIENIOS 16,43 13,95 12,54 10,85 9,96
7 TRIENIOS-CUATRIENIOS 17,07 14,66 12,95 11,30 10,26
8 TRIENIOS-CUATRIENIOS 17,70 14,93 13,48 11,58 10,51
9 TRIENIOS-CUATRIENIOS 18,02 15,28 13,77 11,91 12,80
10 TRIENIOS-CUATRIENIOS 18,72 15,78 14,13 12,34 11,18
RETRIBUCIONES SALARIALES PROVISIONALES PARA EL AÑO 2.019 (+0,9%) TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS
0,9% EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS
SIN ANTIGÜEDAD 12,73 10,90 9,83 8,56 6,73
1 TRIENIO CUATRIENIO 13,38 11,45 10,31 8.96 8,32
2 TRIENIOS-CUATRIENIOS 14,04 11,97 10,51 9,58 8,70
3 TRIENIOS-CUATRIENIOS 14,67 12.48 11,19 9,76 9,00
4 TRIENIOS-CUATRIENIOS 15,31 13,00 11,72 10,18 9,34
S TRIENIOS-CUATRIENIOS 16,00 13,30 12,17 10,58 9,74
6 TRIENIOS CUATRIENIOS 16,58 14,08 12,65 10,95 10,05
7 TRIENIOS-CUATRIENIOS 17,22 14,79 13,07 11,40 10,35
8 TRIENIOS-CUATRIENIOS 17,86 15,06 13,60 11,68 10,60
9 TRIENIOS-CUATRIENIOS 18,18 15,42 13,89 12,02 12,92
10 TRIENIOS-CUATRIENIOS 18,89 15,92 14,26 12,45 11,27

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 45
 artículo 61
 resolución