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Timestamp: 2016-10-24 00:14:08+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas	RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación, y absorción.CAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 7. Categorías profesionales.Artículo S. Movilidad-funcionalArtículo 9. Ascensos.Artículo 10. Períodos de pruebaCAPÍTULO III Contratación y empleoArtículo 11. Modalidades contractuales.Artículo 12. Empleo.Artículo 13. Empresas de Trabajo Temporal y empresas de serviciosCAPÍTULO IV RetribucionesArtículo 14. Estructura salarialArtículo 14.1 Salario Base.Artículo 14.2 Complementos salariales.Artículo 15. Salarios.Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 17. AntigüedadArtículo 18. Cláusula de descuelgue.CAPÍTULO V JornadaArtículo 19. Distribución de la jornadaArtículo 20. Horas extraordinarias.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Licencias retribuidos.Artículo 23. Excedencias.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 24. Indemnización por desplazamiento.Artículo 25. Movilidad geográfica.Artículo 26. Dietas.Artículo 27. Jubilación anticipadaArtículo 28. Uniformidad.Artículo 29. Descuento en compras.Artículo 30. Ayuda por de función.Artículo 31. Indemnización por jubilación.Artículo 32. Derecho de reservaCAPÍTULO VII Seguridad y SaludArtículo 33. Incapacidad TemporalArtículo 34. Maternidad.Artículo 35. Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados conArtículo 37. Delegados de prevención.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 38. Graduación de Las faltas.Artículo 39. Sanciones.CAPÍTULO X Derechos sindicalesArtículo 40. Delegados sindicales.Artículo 43. Comité Intercentros.Artículo 44. Cisión paritaria.Disposición transitoria primera. Formación ProfesionalDisposición transitoria segunda. Prestación, social complementaria.Disposición transitoria tercera.Disposición final primera. Prelación de normas.Disposición final segunda. Género.Disposición final tercera.Disposición final cuarta. Acuerdo Interconfederal sobre solución extra judicial de conflictos laborales.
RESOLUCIóN de 28 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantitas.
Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas, (Código de Convenio n.° 9901125), que fue suscrito con fecha 18 de febrero de 2003 de una parte por la Asociación Española de Floristas Interflora y la Federación Española de Empresarios Floristas en representación de las empresas del Sector y de otra por las Organizaciones Sindicales Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.00. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, a contar desde el l de Enero del 2003 y finalizando el 31 de Diciembre del 2004.
E1 presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncien con tres meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o judicial, haciendo uso de sus facultades, consideren que alguno de los pactos contradigan la legalidad vigente, el presente Convenio quedará sin efecto, debiendo procederse ala reconsideración de su total contenido.
Las condiciones contenidas en el presente Convenio sustituyen en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo. A1 establecerse la presente cláusula se ha tenido presente lo dispuesto en las disposiciones laborales de aplicación, entendiéndose, que examinadas en su conjunto, las disposiciones del Convenio son más beneficiosas que las que hasta ahora regían para los trabajadores incluidos en el mismo.
Dadas las especiales características de las empresas y trabajadores afectados por este Convenio, se señalan a continuación las siguientes catr gorías profesionales:
Es el que interviene en la manipulación de las flores y confecciones florales; colaborará en trabajos auxiliares practicados por el Oficial. Efectúa e interviene en la limpieza, preparación y acondicionamiento de flores y plantas de interior y exterior, atiende a los riegos de la misma, poseerá conocimientos generales de flores y plantas. Tendrá conocimientos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
Es aquel que con conocimientos generales de las flores y plantas de interior y exterior atenderá al público en la venta de las mismas o de objetos confeccionados. Tomará nota de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Sabrá preparar prendidos de flores en cajas para regalos y aplicará lazos, papeles y demás artículos para el acabado de los mismos. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado y orden de dicha mercancía. Así mismo podrá efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes, marcando estas operaciones en las cajas registradoras y controlando la salida de público a través de su zona de trabajo, en este caso realizará el conteo.
etc. Colaborará en el riego de plantaciones, embalajes, facturaciones y cobros. Participará en la limpieza del establecimiento. Atenderá el reparto.
Provisto de carnet de conducir será apto para la conducción de vehículos mecánicos y retirará los géneros y materiales de sus lugares de procedencia (mercado, estación, vivero, etc.). Atenderá a la carga y des carga de los mismos, ya sea de origen o destino, y efectuará el reparto de los pedidos responsabilizándose de que llegue en perfecto estado a su destino la mercancía que transporte.
S. Oficial de mantenimiento de instalaciones:
Artículo S. Movilidad-funcional
Artículo 10. Períodos de prueba
Se entenderá concertado a Tiempo Parcial cuando la prestación efectiva del trabajador contratado no es inferior a 20 horas a la semana u SO horas al mes, siendo en cómputo anual inferior al 77% de la jornada de trabajo anual establecida en el presente Convenio.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a tres años, pudiendo prorrogarse por períodos de 6 meses hasta alcanzar el tope de tres años. El salario del trabajador en formación será del 75%q 80% y 90% para el primero, segundo y tercer año respectivamente, del salario convenio.
A1 trabajador contratado bajo esta modalidad, no se le podrá hacer posteriormente un contrato de prácticas.
Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997 (BOE 30 de Diciembre de 1997). A los efectos de lo dispuesto en el n.° 2, letra b), de dicha Disposición Adicional Primera de la Ley 63/97 podrán transformarse en cualquier
El trabajador que se proponga causar baja voluntaria en la empresa, cualquiera que sea la duración de su contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la dirección de la misma con una antelación de 15 días a la fecha en que haya de cesar sus servicios, excepto los Oficiales, Oficiales Mayores, y Titulados de Grado Superior que han de avisar con una antelación de 25 días, dicha comunicación deberá realizarse por escrito. E1 incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dará derecho a la dirección de la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas afectadas por el presente Convenio y que tengan una plantilla con quince o más trabajadores la obligatoriedad de tener un 5O% de trabajadores con contrato indefinido, y aquellas empresas que tengan menos de quince trabajadores tendrán un 70%.
Artículo 13. Empresas de Trabajo Temporal y empresas de servicios
Artículo 14. Estructura salarial
La implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad seguirá los trámites previstos en el art.° 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se establece un plus de antigüedad para el 2003, según la tabla salarial que adjunta como Anexo H.
El calendario laboral anual se negociará con el delegado de personal o comité de empresa si lo hubiere, entre los meses de Noviembre Diciembre del año anterior al de su ejecución.
En función de las características de la actividad, y las referidas, las empresas podrán establecer la realización de la jornada laboral y prestación
de servicios en domingos y festivos. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o víspera de su disfrute, tendrá lugar al día siguiente hábil. Asimismo se establece una retribución complementaria y compensatoria del tiempo trabajador en domingos y festivos, del 40% del salario ordinario.
A1 terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en igual o similar categoría a la suya. Se perderá el derecho al reingreso si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.
3. Excedencia posmaternidad:
Según la Ley 39/ 1999, de 5 de Noviembre, para promoverla conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y será computable a efectos de antigüedad.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores 50,13 , mensuales para el 2003, que sólo se devengará en los días y meses trabajados y por su carácter compensatorio e indemnizatorio del transporte y desplazamiento, no esta sujeto a cotización de Seguridad Social.
E1 traslado anterior tendrá carácter voluntario para las trabajadoras embarazadas y los trabajadores/as con hijos menores de un año.
Dieta /diaria: 36,06 .
Media dieta diaria: 18,03 .
La media dieta se devengará en aquellos desplazamientos que el trabajador deba efectuar, como consecuencia del trabajo, que obligue a realizar la comida ola cena fuera del domicilio o lugar habitual de efectuarla.
A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará la cantidad por kilómetro, que en cada momento el Ministerio de Hacienda considere como desgravable por este concepto, estando fijada en la actualidad en 0,18  por kilómetro.
Artículo 27. Jubilación anticipada
Artículo 30. Ayuda por de función.
En caso de muerte y gran invalidez del trabajador, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas o en su caso, la entidad aseguradora de este riesgo, abonarán al cónyuge supérstite o a sus herederos, una indemnización en cuantía de 6.010,12 .
Artículo 32. Derecho de reserva
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuvieran establecidas las empresas comprendidas en este Convenio, en caso de enfermedad
común o profesional y de accidente, sean o no de trabajo, se observarán las siguientes normas:
c) E1 personal comprendido en este Convenio tendrá derecho que se le reserve la misma plaza que desempeño antes de ser baja por enfermedad durante dieciocho meses, en el supuesto de que hubiese necesidad de acogerse a la prórroga de seis meses establecida en la Seguridad Social.
E1 presente Convenio atiende en todo caso a las prescripciones de la Ley 39/99, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad; este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre
Artículo 35. Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con
Anículo36. Reconocimientos médicos.
1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como
para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
11) Las derivadas de los apartados l.d) y 2.1) y m) del presente artículo.
Artícula4l. Tablón informativo.
En los centros de trabajo con más de 10 trabajadores, pondrán a dis posición de las centrales sindicales y de los trabajadores un tablón de anuncios con fines de información, sin que esto suponga interrupción de la jornada laboral. El tablón se situará de forma que, sin estar a la vista del público, sea de fácil localización para los trabajadores.
Artículo42. Sindicales.
A1 amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, se constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general.
Artículo 44. Cisión paritaria.
Disposición transitoria segunda. Prestación, social complementaria.
Disposición final cuarta. Acuerdo Interconfederal sobre solución extra judicial de conflictos laborales.
Este Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma. Su vigencia se somete a la del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1Ver TABLA 1-2
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 35

Artículo42
 artículo 63
 resolución 

Artículo 44

RESOLUCIÓN