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Concepto de incapacidad permanente | Iberley
Concepto de incapacidad permanente +-San-serifSerif Índice Texto Legislación VocesPertenece al Grupo
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PRIMERO.- Por el cauce procesal previsto en el ap. b) del art. 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), pretende el recurso la revisión del Hecho Probado Segundo, con apoyo probatorio en los informes médicos que señala, para añadir al relato un párrafo sobre la patología radicular de la demandante.La revisión se rechaza porque es irrelevante para la decisión de la litis, ya que sustancialmente respeta las limitaciones o reducciones funcional... Sentencia Social Nº 23/2009, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2009, 05-02-2009 Órden: Social
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ÚNICO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL invocando como único motivo, de conformidad con lo dispuesto en el
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art. 137.3 de la LGSS y el art. 4.2 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre . La recurrente considera que no cabe la incapacidad permanente parcial por enfermedad común en el RE... Sentencia Social Nº 169/2007, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 154/2007, 05-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 169/2007
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Se desestima el recurso de Suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº Uno de La Rioja, sobre incapacidad permanente. Partiendo del inmodificado relato de hechos probados se desprende que el cuadro clínico que padece el actor no le imposibilita de forma permanente para la realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión. Si bien puede sufrir disfunciones en la realización de las tareas inherentes a su profesión, sin embargo, de los...
Sentencia Social Nº 279/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 282/2012, 13-07-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 279/2012
Num. Recurso: 282/2012
PRIMERO.- La parte recurrente solicita la revocación de la Sentencia dictada en la instancia y que se dicte nueva resolución por la que se declare a la actora en situación de Incapacidad Permanente Total, para su profesión habitual, derivada de enfermedad común condenando a las entidades demandadas a estar y pasar por dicha declaración y a abonarle una pensión vitalicia y mensual equivalente al 75% de su base reguladora (habida cuenta de su edad, superior a cincuenta y cinco años), incre... Ver más documentos relacionados
Mantenimiento el empleo en los supuestos de discapacidad sobrevenida Órden: Laboral
Las situaciones reconocidas de incapacidad permanente total o absoluta, así como la de gran invalidez, son causa de extinción del contrato de trabajo (apdo. 1.e) Art. 49 ,ET). La incapacidad permanente parcial, por el contrario, no es causa suficiente para resolver el contrato de trabajo. Discapacidad sobrevenida.
Los trabajadores a los que se les reconozca una situación de incapacidad gozan de una serie de derechos que los protegen indirectamente contra el despido en el supuesto de que dis... Cálculo y base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente Órden: Laboral
Base reguladora de las pensiones por incapacidad permanen... Reconocimiento y revisión de la incapacidad permanente Órden: Laboral
Reconocimiento y revisión de la incapacidad permanente. Con arreglo al apdo. 2 Art. 143 ,LGSS, toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante profesional, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad m... Tipos de incapacidad permanente Órden: Laboral
La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará, en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los grados de: a) Incapacidad permanente parcial; b) Incapacidad permanente total; c) Incapacidad permanente absoluta; d) Gran invalidez. (194 ,LGSS). Tipos de incapacidad permanente
Cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará ... Requisistos para el acceso a la prestación de incapacidad permanente Órden: Laboral
Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida de estar afiliadas y en alta en dicho Régimen (o en situación asimilada a la de alta) al sobrevenir la contingencia, hubieran cubierto el período mínimo de cotización, salvo que aquella sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no será exigido ningún... Ver más documentos relacionados
Comunicación del trabajador a la empresa para el reingreso en su puesto laboral tras recuperación total o parcial de su capacidad para trabajar.Comunicación del trabajador a la empresa de recuperación total o parcial de su capacidad laboral. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación ... Demanda para la reclamación de Incapacidad Permanente Absoluta Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Formulario válido para reclamar la incapacidad permanente absoluta (IPA) para un trabajador al que la Entidad Gestora le ha concedido una incapacidad total para la profesión habitual (IPT).
D./Dña [NOMBRE], mayor de edad, en posesión del de DNI núm. [NUMERO], y nº de afiliación a la Seguridad Social [NUMERO], con domicilio en [DOMICILIO], ante el Juzgado de lo social al que por turno de reparto corresponda conocer de la presente, comparezco ... Reclamación administrativa previa contra acuerdo de demora de calificación de incapacidad permanente. Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del período de quinientos cuarenta y cinco días naturales fijado en el apartado anterior, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador... Comunicación al trabajador de las vacantes existentes en la empresa tras solicitud de readmisión a su puesto de trabajo por mejoría de incapacidad permanente. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación la... Solicitud de recolocación de trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total en puesto adaptado Fecha última revisión: 27/05/2016 NOTA: Al amparo del apdo. 2, Art. 48 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, "a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permi... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
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Un trabajador, encontrándose en situación de incapacidad temporal, recibió el 18 de agosto de 2014, resolución del INSS, dictada el anterior día 4, notificándole que se había resuelto denegarle la prestación por incapacidad permanente porque las lesiones que padecía no disminuían en grado suficiente su capacidad laboral. La trabajadora pretende impugnar la denegación de la... Caso práctico: Procedimiento para reclamar la readmisión del trabajador que ha recuperado su plena capacidad laboral tras incapacidad permanente. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO
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Un trabajador que hubieran cesado en la Empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta que tras recibir tratamiento médico consigue su plena capacidad laboral
En caso de negativa empresarial a la reincorporación ¿Qué procedimiento para reclamar la readmisión debería utilizar el trabajador que ha recuperado su capac... Caso práctico: Subsidio de incapacidad temporal. Prórroga pasados 545 días de la baja. Derecho a percibir la prestación hasta la calificación de la incapacidad permanente. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
La fecha de extinción del derecho al subsidio de incapacidad temporal cuando la baja laboral dura 545 días ha sido unificada por esta Sala IV del Tribunal Supremo de forma que e... Análisis del acceso a la condición de incapacidad permanente desde distintas situaciones. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
En una asesoría especializada se plantean tres casos de acceso a incapacidad permanente para su estudio:
1.- La trabajadora 1 tiene reconocida una incapacidad permanente total, pero quiere saber si sería posible solicitar un a incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
2.- El trabajador 2 tiene la condición de jubilado pero igualmente quiere saber si sería posible acceder a una i... Análisis de los cambios normativos sobre el agotamiento del plazo de incapacidad temporal con propuesta de incapacidad permanente sin alta. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
Análisis de los cambios normativos sobre el agotamiento del plazo de incapacidad temporal con propuesta de incapacidad permanente sin alta. Una empresa tiene un trabajador a punto de agotar el periodo máximo de incapacidad temporal de 18 meses con una propuesta de incapacidad permanente. La empresa entiende que si no ha agotado el periodo máximo de it de 18 meses, ha de mantenerlo en alta y cotizando hasta la resolución de la incapacidad, pero ante la proximidad del fin de es... Ver más documentos relacionados
La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. NOVEDAD: Con efectos de 02/01/2016 la prestación por incapacidad permanente contributiva se regula en los 203 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Concepto de Incapacidad PermanenteFrente a la Incapacidad Temporal, donde siempre se encuentra presente la expectativa de curación, la Incapacidad Permanente para el trabajo se configura como irreversible y presumiblemente definitiva, con la consiguiente perdida de ingresos que supone para el trabajador afectado, al que la acción protectora de la Seguridad Social deberá cubrir, encontrándose tal cobertura específicamente en el Art. 49 ,Constitución Española de la siguiente forma "Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos". Ver sentencia nº TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 594/2011, de 04/03/2011, Rec. 3176/2010La invalidez permanentees definida por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del inválido, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación. (STSJ Aragón 16/11/2011 (R. 725/2011 - TSJ Aragon, Sala de lo Social, nº 799/2011, de 16/11/2011, Rec. 725/2011 -)El citado 203 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, contiene algunas ampliaciones al considerar asimismo incapacidad permanente:La situación de incapacidad que subsista una vez agotado el plazo máximo de duración de la incapacidad temporal.La situación del trabajador, que agotado el plazo de IT siga necesitando asistencia sanitaria e imposibilitado para reanudar su trabajo, previéndose que en la incapacidad va a tener carácter definitivo, aunque la nota de permanencia es relativa.No obsta a la calificación de incapacidad permanente, la posibilidad de una recuperación, si la misma se considera incierta y a largo plazo.No será necesaria el alta médica para la valoración de la incapacidad permanente en los casos en que concurran secuelas definitivas.Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas minusválidas y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación.Resulta evidente, que no todas las reducciones anatómicas o funcionales presentan el mismo grado ni repercuten de igual modo sobre el individuo que la experimenta. Por lo que la LGSS (194 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), establece, con independencia de la causa determinante, una clasificación en función del grado de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, en diferentes grados y con diferentes prestaciones: (1)GRADOPRESTACIÓNDISMINUCIÓNa) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitualCantidad a tanto alzadoNo inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la profesión.b) Incapacidad permanente total para la profesión habitualPensión vitalicia.Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda realizar otra distinta (2).c) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajoPensión vitalicia.Inhabilita por completo al trabajador para el desarrollo de toda profesión u oficio.d) Gran invalidezPensión a que se refiere el apartado anterior, incrementándose su cuantía en un 50 por 100, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda.El trabajador queda completamente inhabilitado y necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.STSJ Galicai 06/06/2013 (R. 268/2011). Compatibilidad entre 2 pensiones de IP total y absoluta si son consecuencia de cotizaciones no simultáneas y suficientes en ambos régimenes. (1) Lo dispuesto en el 194 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, únicamente será de aplicación a partir de la fecha en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias a que se refiere el apartado 3 del mencionado artículo 194. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho artículo será de aplicación la redacción establecida en la DT26 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.(2) La recolocación del incapaz permanente total se condiciona a la existencia de vacante adecuada a sus condiciones. Mientras no tiene derecho a percibir indemnización alguna por la pérdida de salarios. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 03/11/2009, Rec. 4314/2008.No hay versiones para este comentarioIncapacidad permanenteCapacidad laboralIncapacidad temporalPrestación por incapacidad permanenteIncapacidadAcción protectoraPoderes públicosCiudadanosDiscapacidadAsistencia sanitariaAlta médicaSecuelasIncapacidad permanente totalProfesión habitualIncapacidad permanente absolutaIncapacidad permanente parcialGran invalidez
Constitución Española (de 27 de Dic de 1978)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 311 Fecha de Publicación: 29/12/1978 Fecha de entrada en vigor: 29/12/1978 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 49ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 203. Incompatibilidad con las prestaciones por incapacidad permanente.D.T. 26ª. Calificación de la incapacidad permanente.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 194
 Artículo 49
 Artículo 203