Source: https://hrhelper.pl/systemy-czasu-pracy/
Timestamp: 2020-07-08 22:31:32+00:00

Document:
Systemy czasu pracy -
Systemy czasu pracy – modele organizacji czasu pracy; poszczególne systemy określają normy i wymiary czasu pracy, planowane przerwy w pracy, możliwe do zastosowania okresy rozliczeniowe, możliwość pracy w niedziele i święta.
Podstawowy system czasu pracy:
podstawa prawna: art. 129 Kp
dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy: do 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu,
okres rozliczeniowy do 4 miesięcy (ew. do 12 miesięcy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy)
Równoważny system czasu pracy:
podstawa prawna: art. 135 Kp
dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy: do 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu,
wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godz. należy wyrównać skróceniem w innych dniach wymiaru dobowego lub udzieleniem dni wolnych,
okres rozliczeniowy do 1 miesiąca (ew. do 3 miesięcy w uzasadnionych przypadkach; do 4 miesięcy przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych; do 12 miesięcy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy)
System przy pracy w ruchu ciągłym:
podstawa prawna: art. 138 Kp
dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy: do 8 godzin na dobę, max. w 3 dni do 12 godzin; możliwość wydłużenia normy tygodniowej do 43 godzin;
okres rozliczeniowy do 4 tygodni (ew. do 12 miesięcy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy);
System skróconego tygodnia pracy:
podstawa prawna: art. 143 Kp
praca wykonywana jest przez pracownika przez mniej niż 5 dni w tygodniu,
okres rozliczeniowy do 1 miesiąca (ew. do 12 miesięcy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy)
System pracy weekendowej:
podstawa prawna: art. 144 Kp
Zadaniowy system czasu pracy:
podstawa prawna: art. 140 Kp
polega na ustalaniu zadań oraz czasu niezbędnego do ich wykonania,
system sprawdzi się w przypadku pracy indywidualnej, prowadzonej poza pracą w zespołach, realizowane zadania przez pracownika mają charakter autonomiczny;
DNI WOLNE: w każdym systemie, który przewiduje możliwość pracy w niedziele i święta, pracownikom należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (często jest to sobota) przypadających w tym okresie.
Podstawa prawna: art. 147 kp

References: art. 129
 art. 135
 art. 138
 art. 143
 art. 144
 art. 140
 art. 147