Source: https://www.kgslegal.cz/en/koronavirus-v-pohledu-pracovnepravnich-prekazek
Timestamp: 2020-03-29 21:53:58+00:00

Document:
Koronavirus v pohledu pracovněprávních překážek | KGS Legal - advokátní kancelář
S postupujícím časem se začínají vyjasňovat některé problematické okruhy, které zejména v souvislosti s krizovými opatřeními, překážkami podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) a náhradami ze strany státu.
Vzhledem k tomu, že to bude primárně stát, kdo bude vyplácet náhrady zaměstnavatelům, jeví se jako vhodné pro rychlé nahrazení prostředků vycházet z jeho výkladu příslušných právních předpisů, a to i přestože může dojít k rozepřím ohledně jeho správnosti. Výklad Ministerstva práce a sociálních věcí je proto v současné chvíli nejdůležitější, jelikož jeho dodržení bude v ideálním případě zárukou rychlé kompenzace ze strany státu.
Překážky v práci podle zákoníku práce mohou vznikat jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele, a tento článek nejprve shrne ty na straně zaměstnance:
zaměstnanci byla nařízena karanténa:
důležitá osobní překážka (§ 191 a § 192 zákoníku práce), za kterou zaměstnanci náleží náhrada mzdy/platu ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku během prvních 14 dní, následně náleží nemocenské;
náhrada mzdy má být zaměstnavatelům plně uhrazena z Cíleného programu podpory zaměstnanosti;
zaměstnanec byl z důvodu onemocnění uznán dočasně práce neschopným:
ze strany státu v tomto případě nebude zaměstnavatelům hrazena náhrada;
zaměstnanec musí pečovat o dítě mladší 10 let z důvodu uzavření školského zařízení
důležitá osobní překážka (§ 191 zákoníku práce, § 39 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“), za kterou náleží zaměstnanci ošetřovné po dobu 9 kalendářních dní (16 u rodiče – samoživitele);
jakmile bude schválen mimořádný zákon, bude ošetřovné náležet po celou dobu trvání mimořádného opatření při péči o děti mladší 13 let nebo o osoby závislé na pomoci jiné osoby alespoň ve stupni lehké závislosti;
zaměstnanec musí pečovat o dítě starší 10 let (včetně) z důvodu uzavření školského zařízení
nepojmenovaná jiná důležitá osobní překážka (§ 199 zákoníku práce), podmíněná specifickými potřebami dítěte zakládajícími nezbytnost této péče, za kterou nenáleží náhrada mzdy/platu ani dávka podle zákona o nemocenském pojištění;
dočasné uzavření nebo omezení provozu v důsledku mimořádných opatření učiněných orgánem ochrany veřejného zdraví – Ministerstvo zdravotnictví, Krajská hygienická stanice
důležitá osobní překážka (§ 191, § 192 a § 347 odst. 4 zákoníku práce, § 167 zákona o nemocenském pojištění), za kterou zaměstnanci náleží náhrada mzdy/platu ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku během prvních 14 dní, následně náleží nemocenské;
nutno doložit potvrzení krajské hygienické stanice příslušnému orgánu správy sociálního zabezpečení.
Po vyčerpání překážek na straně zaměstnance následuje shrnutí překážek na straně zaměstnavatele:
nepřidělování práce zbylým zaměstnancům z důvodu nepřítomnosti většího počtu zaměstnanců (např. z důvodu karantény, dočasné pracovní neschopnosti, péče o dítě)
jiná překážka na straně zaměstnavatele (§ 208 zákoníku práce), za kterou náleží náhrada mzdy/platu ve výši 100 % průměrného výdělku;
podle Rozšířeného programu podpory nezaměstnanosti by měla být náhrada zaměstnavatelům kompenzována, avšak dosud se čeká na podrobné podmínky programu;
překážka na straně zaměstnavatele, tzv. prostoj, (§ 207 písm. a) zákoníku práce), za kterou náleží náhrada mzdy/platu ve výši 80 % průměrného výdělku;
dočasné uzavření nebo omezení provozu v důsledku mimořádných opatření učiněných na základě krizového zákona (např. ve vazbě na usnesení vlády – posilovny, obchody s oblečením, restaurace)
jiná překážka na straně zaměstnavatele (§ 208 zákoník práce), za kterou náleží náhrada mzdy/platu ve výši 100 % průměrného výdělku;
náhrada mzdy má být zaměstnavatelům do výše 80 % uhrazena z Cíleného programu podpory zaměstnanosti;
pokud však bude uplatněna tzv. částečná nezaměstnanost (§ 209 zákoníku práce), ať již na základě dohody s odborovou organizací nebo vnitřního předpisu, z dosud dostupných informací vyplývá, že náhrada mzdy/platu ve výši 60 % průměrného výdělku nebude v rámci Cíleného programu hrazena, avšak záměr MPSV je tuto náhradu alespoň částečně kompenzovat v rámci Rozšířeného programu podpory nezaměstnanosti;
pokud však bude uplatněna tzv. částečná nezaměstnanost (§ 209 zákoníku práce), ať již na základě dohody s odborovou organizací nebo vnitřního předpisu,
z dosud dostupných informací vyplývá, že náhrada mzdy/platu v tomto případě nebude v rámci Cíleného programu hrazena, avšak záměr MPSV je tuto náhradu alespoň částečně kompenzovat v rámci Rozšířeného programu podpory nezaměstnanosti.
Pro úplnost pak nelze opomenout práci zaměstnance z domova (§ 317 zákoníku práce), tam kde to je možné, za kterou náleží mzda/plat za vykonanou práci a není tedy v režimu náhrad nebo dávek. Za splnění podmínek karantény je možné práci z domova konat i v rámci karantény.

References: zákona č. 262
 § 192
 § 39
 zákona č. 187
 § 192
 § 347
 § 167