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Timestamp: 2020-08-05 22:24:43+00:00

Document:
Título: RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2019, del Ayuntamiento de Binéfar, por la que se aprueban las bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso, de un puesto de trabajo de policía local, abierto a funcionarios de la policía local de todas las entidades locales de Aragón.
La Alcaldía-Presidencia por Decreto número 2566/2019, de fecha 14 de noviembre de 2019, ha procedido a aprobar las bases que han de regir la convocatoria para la provisión, mediante concurso, de un puesto de trabajo de Policía Local, cuyo texto íntegro es el que a continuación se detalla:
BASES DEL CONCURSO DE PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE POLICÍA LOCAL; ABIERTO A FUNCIONARIOS DE LA POLICÍA LOCAL DE TODAS LAS ENTIDADES LOCALES DE ARAGÓN
Es objeto de las presentes bases la regulación de la provisión con carácter definitivo, por el procedimiento de concurso de méritos y al amparo de la movilidad de funcionarios de las distintas Administraciones Públicas prevista en el artículo 26 de la Ley 8/2013, de 12 de septiembre, de Coordinación de Policías Locales de Aragón,en el articulo 101, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, en el artículo 248.2 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, de un puesto de trabajo de Policía Local (funcionario), dotado presupuestariamente y en condiciones administrativas de poder cubrirse.
- Cuerpo o Escala: funcionario de Administración Local, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Policía Local (Escala Ejecutiva Policía Local, categoría Policía Local).
1. Ser funcionario de carrera de cualquier Entidad Local de Aragón y pertenecer a idéntica o superior categoría profesional dentro del mismo subgrupo que el puesto convocado.
2. Contar con una antigüedad mínima de cinco años en el puesto de origen.
3. No estar afectado por separación, suspensión o inhabilitación del servicio y, en general, por cualquier otra situación que impida legalmente la participación en el concurso.
Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Alcalde-Presidente de la Corporación, mediante instancia ajustada al modelo que se adjunta como anexo I de estas bases, en las que, en todo caso, los aspirantes deberán declarar bajo su responsabilidad que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, y se presentarán en el Ayuntamiento de Binéfar por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La solicitud deberá ir acompañada de fotocopia compulsada del DNI del concursante y de un "curriculum" en el que se recogerán ordenadamente los méritos que alegue el concursante de entre los que son objeto de valoración por estas bases. Dicho curriculum, que responderá del modelo que figura como anexo II, deberá ir, a su vez, acompañado de la documentación acreditativa de los méritos.
Las solicitudes se presentarán durante el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado".
La realización de cursos de formación impartidos por centros oficiales (colegios de funcionarios, universidades, administraciones públicas) o por sindicatos, siempre que estén incluidos en planes de formación con las administraciones públicas y que hayan versado sobre materias directamente relacionadas con el puesto convocado, entre cuyas materias se consideran incluidas las tecnologías de la información, con arreglo al siguiente baremo:
No se valorarán por este concepto de "cursos de formación" los subsiguientes a la superación de un procedimiento selectivo para acceder a plazas de la Administración Pública, y cuya realización fuera requisito necesario para dicho acceso. En particular, no se valorará el curso de formación subsiguiente al procedimiento selectivo para acceso al Cuerpo de Policía Local y cuya realización es requisito ineludible para el ingreso en dicho cuerpo.
Se valorarán las felicitaciones y agradecimientos, hasta un máximo de 4 puntos:
- Felicitación o agradecimiento público individual acordada por el Ayuntamiento (máximo 4 felicita­ciones o agradecimientos): 1 punto por felicitación o agradecimiento.
Se valorará tener la condición de monitor o instructor en alguna de las materias relacionadas con las funciones que se desempeñan en el puesto de Policía Local, expedido por un organismo o institución pública, hasta un máximo de 1 punto.
Monitor o instructor: 1 punto por diploma (máximo un diploma).
La puntuación mínima para la adjudicación del puesto objeto del concurso será de 10 puntos. Dicha puntuación se efectuará en función de la puntuación obtenida (una vez alcanzada la mínima y en orden de mayor a menor) por aplicación del baremo al que se refiere la base cuarta.
Dos funcionarios propuestos por las organizaciones sindicales más representativas en la función pública local.
La Resolución se publicará en el "Boletín Oficial de la Provincia" y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
Contra la Resolución de Alcaldía por la que se aprueban estas bases y se convoca el concurso de provisión del puesto referido, que ponen fin a la vía administrativa, puede interponerse alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de la Contencioso-administrativa de Huesca, en el plazo de dos meses, a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas en el "Boletín Oficial de la Provincia de Huesca". Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
Binéfar, 19 de noviembre de 2019.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 26
 artículo 248
 artículo 16
 Resolución 
 Resolución