Source: http://mar-tin.com.pl/tag/prawo-pracy/page/4/
Timestamp: 2020-08-10 07:53:45+00:00

Document:
﻿ Prawo pracy ← Mar-Tin ← Page 4
W 2016 roku zmienia się Kodeks pracy. Zasadnicze zmiany wchodzą w życie z dniem 02.01.2016 oraz 22.02.2016 r. Krótkie podsumowanie zmian poniżej: Zmiany od 02.01.2016 Nowelizacja „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, w konsekwencji statuując nw. rodzaje urlopów związanych z opieką nad dzieckiem: 1) urlop macierzyński (20 tygodni ...
Kodeks pracy wprowadza różne rodzaje przerw w pracy. Najpowszechniejszy charakter ma jednak niewątpliwie trwająca 15 minut przerwa wliczana do czasu pracy. Otóż zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Prawo do tej przerwy ...
Nocleg kierowcy zawodowego w kabinie samochodu
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 07.10.2014 r. Sygn. akt I PZP 3/14 Sąd Najwyższy po otrzymaniu zagadnienia prawnego: Czy możliwym jest uznanie za bezpłatny nocleg w rozumieniu § 9 ust. 4 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej ...
Odprawa pieniężna za rozwiązanie umowy w trybie art. 55 KP
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r. Sygnatura III PZP 4/15 ​Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. ...
Świadczenia dla pracowników migrujących
Obywatel polski, który podlegał wyłącznie ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia w innym państwie UE oraz wyczerpał ustalone i wypłacone przez instytucje właściwe tego Państwa świadczenia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, nie nabywa prawa do uregulowanego w polskim porządku prawnym świadczenia rehabilitacyjnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 maja 2014 r., ...
Akta osobowe pracowników co do zasady powinny być przechowywane w zakładzie pracy. Wielokrotnie zdarza się jednak, że przedsiębiorca zleca prowadzenie TAO swojemu biuru rachunkowemu. Pracownik ma nieograniczone prawo wglądu do swojej TAO oraz do dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i czynienia z niej odpisów. Pracodawca zgodnie z art. 36 ustawy o ochronie danych osobowych jest ...
Przejęcie zakładu pracy a umowa o zakazie konkurencji
Umowy o zakazie konkurencji zawarte z pracownikami przez pracodawcę przejętego wraz z załogą w trybie art. 231 Kodeksu pracy przez nowy podmiot nie przechodzą na niego. Nie ma znaczenia nawet to, że taka klauzula znajduje się w umowie o pracę. To utrwalone stanowisko Sądu Najwyższego, które znalazło odzwierciedlenie m.in. w wyrokach z 11 lutego 2015 r., I ...
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni – niezależnie od tego, jak pracodawca zaewidencjonował tę nieobecność – nie może zostać dopuszczony do pracy bez przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Według art. 229 § 2 k.p. w przypadku niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej ...
Szkolenie „Podstawy prawa pracy”
Mamy przyjemność zaprosić na nowe autorskie szkolenie „Podstawy prawa pracy”. Szkolenie dedykujemy osobom zaczynającym pracę zawodową, ale nie tylko. Program szkolenia: 1. Odpowiednia forma zatrudnienia: - przedstawienie różnych wariantów zatrudnienia od umowy o pracę i tymczasową po umowy zlecenia i dzieło. 2. Z brutto do netto: ile nam zapłacą? 3. ”Savoir vivre” w pracy: - ...

References: art. 134
 art. 55
 art. 55
 art. 8
 art. 10
 art. 36
 art. 231
 art. 229