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Timestamp: 2016-10-24 22:14:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de 'Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ambito territorial.Artículo 2. Ambito personal.Artículo 3. Vigencia, duración y denunciaArtículo 4. Comisión ParitariaArtículo 6. Garantía ""ad personara,	Se respetarán a título individual para todo el personal las condiciones económicas y laborales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. Para el colectivo de trabajadores transferidos de "Philips Electrónica de Consumo, Sociedad Anónima", a "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima", relacionados en documento privado de fecha 31 de diciembre de 1998, se respetarán las condiciones tanto económicas como sociales pactadas en el XIX Convenio Colectivo de ""Philips Electrónica de Consumo, Sociedad Anónima" publicado en el "Boletín Oficial del Estado" número 220, de fecha 13 de septiembre de 1997. Estas condiciones no serán compensables ni absorbibles salvo mutuo acuerdo entre las partes.CAPÍTULO II Ingresos y clasificación de personalArtículo 7. Grupos profesionales.Artículo 10. Contratación	Contratos en prácticas: Se establece una retribución que será del 75 por 100 del salario inicial Convenio de la categoría correspondiente durante el primer año de permanencia en la empresa y el 85 por 100 durante el segundo año.	Resto de contratos: Se estará a lo que disponga la normativa vigente en materia de contratación.Artículo 11. Formación,.CAPÍTULO III Jornada, horarios y vacacionesArtículo 12. JornadaArtículo 13. Horarios.Artículo 15. Vacaciones.CAPÍTULO IV Régimen retributivoArtículo 16. Conceptos salariales.Artículo 17. Salario inicial Convenio 2001.Artículo 18. Retribuciones y revisión salarialArtículo 19. Paga de productividad.Artículo 20. Paga de beneficios.Artículo 21. Premio de antigüedadArtículo 22. Devengo y abono de salarios.CAPÍTULO V Otras prestacionesArtículo 23. Compensación comida.Artículo 24. Condiciones de viaje.	1. En el caso de viajes dentro del territorio nacional, la cuantía de la dieta para el personal que viaje día completo y tenga que pernoctar será de 6.600 pesetas. Cuando el viaje no implique pernoctar la dieta será de 3.800 pesetas.	2. En el caso de viajes al extranjero, la cuantía de la dieta cuando se pernocte será de 10.000 pesetas y 5.800 si no se pernocta.	3. Los gastos de hotel y desayuno serán compensados en su totalidad previa presentación de factura a nombre de ""Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima".	4. Cuando los empleados utilicen su vehículo particular al servicio de la empresa se abonará por caja la cantidad de 28 pesetas por kilómetro realizado previa presentación de la liquidación correspondiente.CAPÍTULO VI Disposición finalArtículo 25. Derecho supletorio.ANEXO III
RESOLUCION de 21 de noviembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9013802), que fue suscrito con fecha 27 de septiembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO SOCIEDAD ANÓNIMA"
Las normas contenidas en el presente Convenio son aplicables a todos los actuales centros de trabajo de "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima" en el territorio del estado español.
Las condiciones de trabajo reguladas en este Convenio afectan a todo el personal que actualmente o en el futuro estén empleados en "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima".
1. El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2002.
2. No obstante lo anterior, las condiciones económicas que aquí se recogen se aplicarán con efectos 1 de enero de 2001 para lo acordado en el año 2001 y 1 de enero de 2002 para lo acordado en el año 2002.
2. La Comisión Paritaria estará formada por dos miembros de los Trabajadores y dos miembros de la Dirección. Por parte de la Dirección serán miembros:
Don Juan Manuel Rey Beltrán. Doña María Araceli Sánchez Henares.
Suplente: Don Manuel González Prol.
Por parte de los trabajadores serán miembros:
Don Felipe García Simal. Don Domingo Meseguer Merino.
Suplente: Don Miguel Lagos Rodríguez.
3. Las funciones de la Comisión Paritaria serán:
a) Interpretación del Convenio. b) Análisis y valoración de los problemas sometidos a su consideración por ambas partes. c) Análisis de las reclamaciones de valoración de puestos de trabajo del personal con antigüedad anterior a 1 de enero de 1999. d) Mediación en conflictos derivados de la aplicación del presente Convenio. e) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
b) Artículo 5. Comité Intercentros.
1. Se constituye un Comité Intercentros conforme a lo regulado en el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores compuesto por un delegado de cada centro de trabajo que haya en la empresa con representación sindical. 2. Este Comité tendrá las Competencias que el Estatuto de los Trabajadores recoge en los puntos 1.1, 1.2 y 1.5 de su artículo 64, así como para negociar el marco laboral de la empresa.
Artículo 6. Garantía ""ad personara,
Se respetarán a título individual para todo el personal las condiciones económicas y laborales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. Para el colectivo de trabajadores transferidos de "Philips Electrónica de Consumo, Sociedad Anónima", a "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima", relacionados en documento privado de fecha 31 de diciembre de 1998, se respetarán las condiciones tanto económicas como sociales pactadas en el XIX Convenio Colectivo de ""Philips Electrónica de Consumo, Sociedad Anónima" publicado en el "Boletín Oficial del Estado" número 220, de fecha 13 de septiembre de 1997. Estas condiciones no serán compensables ni absorbibles salvo mutuo acuerdo entre las partes.
Oficial 1." Oficial 2." Oficial 3." Especialista. Mozo de almacén.
Grupo II Subalternos.
Jefe de 1." Jefe de 2." Oficial 1." Oficial 2." Auxiliar. Comercial.
Jefe Organización 1.a
Artículo 9. Publicación de vacantes
La persona interesada deberá presentar su currículum vitae al Departamento de Recursos Humanos en el plazo de cinco días hábiles desde la fecha de publicación.
Contratos en prácticas: Se establece una retribución que será del 75 por 100 del salario inicial Convenio de la categoría correspondiente durante el primer año de permanencia en la empresa y el 85 por 100 durante el segundo año.
La empresa determinará en cada momento el horario más adecuado atendiendo a las circunstancias del servicio y a los límites de jornada
máxima diaria y anual regulados en este Convenio. Se acordarán con la Representación de los Trabajadores de cada centro de trabajo los cambios horarios que se pretendan realizar.
En el anexo I quedan establecidos los horarios de cada colectivo en cada centro de trabajo durante la vigencia de este Convenio.
Aquellos empleados que realicen, en cómputo anual, una jornada supe rior a la establecida, serán compensados con más tiempo libre a razón de un día de descanso por cada ocho horas de exceso de jornada.
1. Se establece un período de veintidós días laborables de vacaciones anuales, de los cuales al menos quince se disfrutarán de manera consecutiva entre el 1 de julio y el 31 de agosto. Los siete restantes se dis frutarán entre e115 de febrero y el 30 de junio.
2. La fecha de disfrute de vacaciones deberá determinarse antes del 31 de enero para los días a disfrutar entre el 15 de febrero y el 30 de junio y antes del 30 de abril para el resto de días, de mutuo acuerdo entre el empleado y su jefe inmediato y siempre teniendo en cuenta las necesidades del trabajo.
3. El devengo de vacaciones se produce por años naturales y su dis frute se realizará dentro del año natural de forma proporcional al tiempo trabajado.
CAPÍTULO IV Régimen retributivo
Salario inicial Convenio: Es el que se recoge por categorías en el artículo 17.
Plus complementario: Es la cantidad resultante de la diferencia entre el salario total y el salario inicial Convenio.
El personal con antigüedad anterior a 1 de enero de 1999 que viniera disfrutando de un plus de asistencia y puntualidad dejará de percibirlo a partir de la firma del Convenio, incorporándose la cantidad de 71.605 pesetas brutas anuales (ya incluido el incremento del 3,5 por 100) al concepto de plus complementario.
Plus de antigüedad: Su cuantía y devengo se regula en el artículo 21.
Artículo 17. Salario inicial Convenio 2001.
Oficial de 1.a	1.970.331
Oficial de 2.a	1.922.282
Oficial de 3.a	1.857.249
Especialista 1.842.861
Mozo almacén 1.776.316
Grupo B: Subalternos.
Almacenero 1.873.861
Telefonista	............................................. 1.859.212
Jefe de 1.a	2.396.624
Jefe de 2.a	2.285.741
Oficial de 1.a	2.104.302
Oficial de 2.a	1.996.076
Auxiliar 1.871.872
Jefe de Organización de 1.a 2.332.581
Jefe de Organización de 2.a 2.283.061
Técnico de Organización de 1.a 2.110.559
Técnico de Organización de 2.a 1.967.431
Auxiliar de organización 1.881.449
Jefe de Taller 2.428.272
Ingeniero y licenciado 2.937.423
Ingeniero técnico, Perito y Diplomado 2.764.807
Artículo 18. Retribuciones y revisión salarial
1. Para el año 2001 las retribuciones en vigor el 31 de diciembre de 2000 serán incrementadas en un 3,5 por 100 (ya incluido en la tabla del artículo 17) actualizándose las mismas a principios del 2002 en el IPC real 2001 más un punto.
2. Para el año 2002 las retribuciones en vigor el 31 de diciembre de 2001 serán incrementadas en el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado actualizándose la mismas en enero del 2003 en el IPC real 2002 más un punto.
Los incrementos se aplicarán a todos los conceptos económicos incluidos en este Convenio y tendrán efectos retroactivos a 1 de enero del año en curso.
1. Se establece una paga de productividad de base 50.000 pesetas brutas.
A = Productividad real = Actividad real/n.° de personas año reales.
B = Productividad prevista = Actividad presupuestada/ n.° personas año pptadas.
C =Índice de productividad= A/B.
7. Escalado de la cantidad apagar:
Si C es Si C es 2 95 entonces el 80 por 100 de la base, es decir, 40.000 pesetas.
Si C es 2 100 entonces el 100 por 100 de la base, es decir, 50.000 pesetas.
Si C es 2 110 entonces el 115 por 100 de la base, es decir, 57.500 pesetas.
Si C es 2 120 entonces el 130 por 100 de la base, es decir, 65.000 pesetas.
1. Se establece una paga de beneficios que será efectiva a partir de que la compañía alcance los 100 millones de pesetas brutos de beneficios, excluidos ingresos extraordinarios.
Primer tramo: De 100 a 180 millones de pesetas. Se repartirá el 3 por 100 de la cantidad que exceda a 100 millones y hasta 180 entre todos
los empleados en activo el año anterior y que permanezcan en la empresa en el momento del reparto.
Segundo tramo: De 180 millones en adelante. Se repartirá el 8 por 100 de la cantidad que exceda a 180 millones entre todos los empleados en activo el año anterior y que permanezcan en la empresa en el momento del reparto.
Artículo 21. Premio de antigüedad
1. Para el año 2001 se fija el cobro de un plus de antigüedad de 33.313 pesetas brutas anuales por cada trienio cumplido
La paga extraordinaria de diciembre se devengará en el segundo semen tren del año a razón de un sexto por cada mes de alta de julio a diciembre.
CAPÍTULO V Otras prestaciones
Artículo 23. Compensación comida.
1. En aquellos centros de trabajo donde se facilite el servicio de comida la participación de los empleados en el precio del cubierto será de 197 pesetas para el año 2001.
2. El personal con jornada de mínimo ocho horas diarias y partida (mañana y tarde) de aquellos centros de trabajo donde no exista comedor recibirán una compensación de 500 pesetas por día efectivo de trabajo. Esta compensación será aplicable a partir de la firma del Convenio.
Artículo 24. Condiciones de viaje.
1. En el caso de viajes dentro del territorio nacional, la cuantía de la dieta para el personal que viaje día completo y tenga que pernoctar será de 6.600 pesetas. Cuando el viaje no implique pernoctar la dieta será de 3.800 pesetas.
2. En el caso de viajes al extranjero, la cuantía de la dieta cuando se pernocte será de 10.000 pesetas y 5.800 si no se pernocta.
3. Los gastos de hotel y desayuno serán compensados en su totalidad previa presentación de factura a nombre de ""Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima".
4. Cuando los empleados utilicen su vehículo particular al servicio de la empresa se abonará por caja la cantidad de 28 pesetas por kilómetro realizado previa presentación de la liquidación correspondiente.
CAPÍTULO VI Disposición final
Artículo 25. Derecho supletorio.
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en este Convenio, se estará a lo que sobre las mismas establezca el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que resulten aplicables.Ver TABLA 1Ver TABLA 1AVer TABLA 1B
Han negociado y concertado el I Convenio Colectivo de ""EuroService Asistencia Técnica, S. A
Don Manuel González Prol.
Doña María Araceli Sánchez Henares.
Don Miguel Lagos Rodriguez.
Don Domingo Meseguer Merino.
De una parte, don Alvaro Paya Arregui, don Mario Hernández Ruigómez y don Alejandro Pérez Román, en representación de la Dirección de ""Philips Electrónica de Consumo, S. A L.
De otra, don Juan Manuel Rey Beltrán, en representación de ""Euroservice Asistencia Técnica, S. AL
Y de otra, don Julián Redondo Jiménez, doiña Modesta García García y don Joaquín Barbancho González, en representación de los trabajadores de ""Philips Electrónica de Consumo, S. A L.
I) Que ""Philips Electrónica de Consumo, S. A cede con efectos desde el día de hoy a ""Euroservice Asistencia Técnica, S. A la actividad denominada "Servicio de asistencia técnica portventa,
II) Que tal cesión supone que ""Euroservice Asistencia Técnica, S. A se constituye en nuevo empleador de los trabajadores adscritos al día de hoy a la actividad cedida y que se relacionan en el documento que se adjunta como anexo número 1. Y ello en aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
IV) Las partes, reconociéndose recíprocamente la capacidad legal y representación con que actúan,
Primero. Abonar a todos y cada uno de los trabajadores que figuran en el anexo número 1, la suma de 1.000.000 de pesetas brutas, que corres ponden a los siguientes conceptos:
1.800.000 pesetas en concepto de bonificación especial.
2. 200.000 pesetas en concepto de compensación por la congelación salarial que tendrá lugar durante los años 1999 y 2000.
Segundo. Las compensaciones mencionadas en los anteriores acuerdos primero y segundo, no serán de aplicación a aquellos trabajadores que hayan suscrito con ""Philips Electrónica de Consumo, S. A acuerdos de distinta naturaleza, a ser desarrollados en el año 1999.
Tercero.-Euroservice Asistencia Técnica, S. AL garantiza a los trabajadores mencionados en el anexo número 1, los siguientes derechos:
2. La entrega, sin contrapartida, a cada trabajador, de acciones sin derecho a voto, por un importe nominal de 50.000 pesetas. Estas acciones llevarán aparejado el derecho al cobro de un 5 por 100 de diviendo anual, fijo, más el que, en su caso, se pague a las acciones ordinarias.
4. La apertura de negociación de un Convenio de Empresa, a partir del mes de septiembre de 1999, en el que se respetarían siempre, como condiciones ""ad personam", las condiciones laborales que actualmente tienen los trabajadores a que se refiere el presente Acuerdo.
Cuarto.-Euroservice Asistencia Técnica, S. A se compromete a no adoptar, tras la cesión, decisiones sobre modificación o disminución del volumen de la plantilla de trabajadores sin que, previamente, exista acuerdo expreso en tal sentido por parte de "Philips Electrónica de Consumo, S. A L.
Este derecho se garantiza por el tiempo en que ""Philips Electrónica de Consumo, S. AL permanezca como accionista de ""Euroservice Asistencia Técnica, S. A y, en todo caso, por un período mínimo de cinco años, es decir, hasta el día 31 de diciembre del año 2003.
Durante dicho período se garantiza a los trabajadores transferidos que, en el supuesto de que se invoquen causas económicas, técnicas u organizativas para la extinción de la relación laboral, la indemnización que deberá pagar ""Euroservice Asistencia Técnica, S. AL, será de cuarenta y cinco días/año, con un máximo de 42 mensualidades.
Quinto.-Philips Electrónica de Consumo, S. A."" y ""Euroservice Asistencia Técnica, S. AL han suscrito un Acuerdo de colaboración, en fecha 29 de diciembre de 1998, en virtud del cual la segunda prestará a la primera los servicios de asistencia técnica post-venta y otros que se detallan en dicho Acuerdo. Copia del mismo se incorpora al presente como anexo número 2.
Sexto.-Como se ha indicado en el expositivo III de este documento, los compromisos establecidos en el mismo a favor de los trabajadores tienen como contrapartida el mantenimiento de la paz social en ""Euroservice Asistencia Técnica, S. AL, a partir del 1 de enero de 1999.
Las partes acuerdan, por tanto, que no se dará lugar en dicha compañía a situaciones de huelga, cualquiera de que sea su modalidad por razones derivadas directamente de la cesión de actividad efectuada por ""Philips Electrónica de Consumo, S. AL, salvo incumplimiento de alguno de los presentes Acuerdos por parte de las empresas firmantes del mismo.
En caso de que se incumpliera este compromiso por los trabajadores, las otras partes tendrán el derecho de dejar sin efecto los compromisos establecidos en los anteriores Acuerdos tercero.l, terceros.3 tercero.4 y cuarto.
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de "Euroservice Asistencia Técnica, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 5
 artículo 63
 artículo 64

Artículo 6

Artículo 9
 artículo 17
 artículo 21

Artículo 17

Artículo 18
 artículo 17

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 44

RESOLUCIÓN