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Timestamp: 2020-08-11 16:42:46+00:00

Document:
Resolución de 8 de septiembre de 2009 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del convenio colectivo de preparadores de especias, condimentos y herboristería de la provincia de Alicante, para los años 2009 a 2011 (Vigente hasta el 18 de Abril de 2013).
Vigencia desde 16 de Septiembre de 2009. Esta revisión vigente desde 16 de Septiembre de 2009 hasta 18 de Abril de 2013
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ESPECIAS CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA, PARA LA PROVINCIA DE ALICANTE VIGENCIA AÑOS 2009 - 2011
Artículo 4 Rescisión o revisión
Artículo 6 Comisión paritaria y de conflictos
CAPÍTULO II. Jornada, licencias y vacaciones
Artículo 8 Jornada continuada
CAPÍTULO III. Régimen salarial. Rendimientos
Artículo 13 Tabla salarial y revisión salarial
Artículo 15 Complemento ad personam
Artículo 16 Plus de actividad molinera
Artículo 19 Salario hora profesional
Artículo 20 Rendimientos mínimos
CAPÍTULO IV. Beneficios asistenciales y varios
Artículo 21 Accidentes de trabajo
Artículo 22 Póliza de accidentes de trabajo por muerte e incapacidad permanente
Artículo 23 Ayuda de estudios
Artículo 24 Aseos
Artículo 28 Contratación de personal
Artículo 31 Dirección y Control de la Actividad Laboral.- Deberes Laborales
Cuarta Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Quinta Comisión de estudio de Categorías Profesionales
CONVENIO DE ESPECIAS TABLA DE SALARIOS 2009
Véase el convenio colectivo del sector de preparadores de especias, condimentos y herboristería, Alicante, 2013-2014 («B.O.P.ALI.» 18 abril 2013).
Visto el texto del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por la representación de la asociación de empresarios de preparados de especias, condimentos y herboristería (APRECOIN) y por las representaciones de las organizaciones sindicales de U.G.T. y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.- Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, acuerda:
El presente convenio colectivo de trabajo es de aplicación, legalmente obligatoria, en la totalidad de empresas y centros de trabajo de la provincia de Alicante, aunque el domicilio social de la empresa figure en otra provincia, pudiendo aplicarse en centros de trabajo ubicados en municipios de otras provincias, de conformidad con el procedimiento estatutario de adhesión.
Regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre las empresas y trabajadores de la actividad de preparado y empaquetado de especias, condimentos y herboristería, consistentes en azafrán, colorante, pimentón, pimientas, hierbas aromáticas y demás productos similares de carácter alimenticio comprendidos en el ámbito funcional del Laudo Arbitral para las Industrias de Alimentación, dictado con fecha 29 de marzo de 1996, en virtud de la Resolución de fecha 9 de mayo de 1996, publicado en el BOE de fecha 4 de junio de 1996.
El Convenio, una vez inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos colectivos de la Dirección Territorial de Trabajo, comenzará a regir desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien los efectos económicos comenzarán a regir desde el día 1 de enero de 2009. La duración será de tres años, extendiéndose hasta el 31 de diciembre del año 2011.
La denuncia, a efectos de rescisión o revisión, se formalizará por una u otra parte suscribiente del Convenio, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
En lo no previsto en el Convenio, se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral para las Industrias de Alimentación de fecha 29 de marzo de 1996, en virtud de la Resolución de fecha 9 de mayo de 1996, publicado en el BOE de fecha 4 de junio de 1996 y demás disposiciones complementarias y concordantes.
Se establece una Comisión compuesta por ocho miembros y el presidente, cuatro de los miembros citados lo serán en representación de las centrales sindicales, y los otros cuatro lo serán en representación de la Asociación de Empresarios, considerándose quórum con la mitad más uno de los componentes.
2. Interpretación, control, y seguimiento de este Convenio colectivo, así como la adecuación de la normativa y clasificación de los distintos articulados.
4. Acuerdos colectivos, normas laborales, anuncios de convocatorias de huelga, modificación de derechos de trabajo, clasificación de personal, derechos sindicales, igualdad de oportunidades, reclamaciones de cantidad, vacaciones, jornada, horas extraordinarias, etc. y cuantas puedan surgir semejantes a las anteriores que puedan provocar disfunción en la buena marcha de las relaciones de trabajo en la empresa, pudiéndose establecer en su caso fórmulas de arbitraje externo de la Comisión, con preferencia el colegio arbitral creado por la Generalidad Valenciana en su momento, a propuesta de los sindicatos y la patronal, si así fuera solicitado por alguna de las partes en conflicto y aceptada por la otra por unanimidad.
En los casos de conflictos colectivos y huelgas, la comisión se reunirá a instancia de alguna de las dos partes, de forma inmediata, una vez anunciado el conflicto con constancia escrita -si el conflicto se refiere a convocatoria de huelga, a este período de anuncio le será de aplicación lo establecido en el artículo 6.5 del Real Decreto Ley 1711997, de 4 de marzo-, adoptando el acuerdo en el plazo de tres días hábiles. La convocatoria de huelga no podrá realizarse antes de que la Comisión se haya manifestado sobre el conflicto que haya ocasionado el conflicto, o transcurrido el plazo de tres días hábiles sin que haya recaído pronunciamiento.
Todas las convocatorias se realizarán, salvo los casos contemplados anteriormente, con quince días hábiles de antelación adjuntando el orden del día y la documentación pertinente al mismo, teniendo idéntico plazo para las resoluciones que en los casos anteriores.
En caso de no conseguir consenso en la Comisión, se acudirá de forma obligatoria a un arbitraje por el Acuerdo Valenciano de solución extrajudicial de conflictos.
La jornada laboral durante los tres años de vigencia del convenio queda establecida en cuarenta horas semanales, siendo el cómputo anual de horas realmente trabajadas de 1.768 para cada uno de los tres años. Se realizará de lunes a viernes y tendrá la consideración de trabajo efectivamente realizado, respetándose las condiciones más beneficiosas de cada empresa.
Se establece la jornada continuada de trabajo para todo el personal de la sección administrativa, durante los meses de julio y agosto.
En materia de licencias se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, salvo para los siguientes supuestos, cuyo permiso será solicitado por el trabajador con la suficiente antelación:
El trabajador fijo, con una antigüedad de al menos un año en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador transcurrido un plazo mínimo de cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
a) Maternidad y lactancia de hijo.
b) Enfermedad de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
c) Promoción personal de estudios o trabajo en actividades no concurrentes con prestación de servicios en otra empresa de la misma actividad, bien sea por cuenta propia o ajena.
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de treinta días naturales de vacaciones que darán comienzo en día laborable, es decir, entre lunes y viernes.
Serán considerados como días festivos, abonables y no recuperables el lunes día de San Vicente y otro día más a pactar libremente y de mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores.
Las fiestas patronales de la localidad donde radique cada empresa se computa como tiempo de vacaciones, respetando la jornada máxima anual.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 12 del Laudo Arbitral para las Industrias de Alimentación, de fecha 29 de marzo de 1996, en virtud de la Resolución de fecha 9 de mayo de 1996, publicado en el BOE, de fecha 4 de junio de 1996.
Durante el período comprendido entre el 1.º de enero y el 31 de diciembre de 2009, será de aplicación la tabla salarial que figura en el anexo I del Convenio, en la que figura también el Plus de Convenio y la tabla de remuneración anual. Dicha tabla representa un incremento salarial del 2,25% sobre la tabla vigente durante el año 2008, una vez actualizada al IPC real de 2008 más 0,25%.
Para el primer año 2009, los salarios deberán ser revisados, a comienzos del año 2010, tanto si lo es por exceso como por defecto, en el importe que resulte de aplicar el IPC real del año 2009 sumando el diferencial 0,25%, de forma tal que únicamente procederá el incremento de la tabla salarial, con efectos 1.º de enero de 2009, en el supuesto de que el IPC real más el 0,25% sea superior al 2,25% y únicamente procederá la reducción de la tabla salarial, en el supuesto de que el IPC real más 0,25% sea inferior al 2,25%. En este último supuesto, no procederá aplicar efectos retroactivos al 1.º de enero de 2009, aunque sí la actualización de la tabla salarial con efectos 1.º de enero de 2010.
Para el año 2010, el incremento, para todos los conceptos económicos, será del 2,40% sobre la tabla actualizada del año 2009, conforme se describe en el párrafo anterior, con revisión al IPC real más un 0,40%. Para dicha revisión, se tomará la misma fórmula que la prevista en el año anterior, aplicándose tanto si es por exceso como por defecto. En éste último supuesto, no procederá aplicar efectos retroactivos al 1.º de enero anterior, aunque sí la actualización de la tabla salarial con efectos 1.º de enero vigente.
Para el año 2011, el incremento, para todos los conceptos económicos, será del 2,40% sobre la tabla actualizada del año 2010, conforme se describe en el párrafo anterior, con revisión al IPC real más un 0,40%. Para dicha revisión, se tomará la misma fórmula que la prevista en el año anterior, aplicándose tanto si es por exceso como por defecto. En éste último supuesto, no procederá aplicar efectos retroactivos al 1.º de enero anterior, aunque sí la actualización de la tabla salarial con efectos 1.º de enero vigente.
El abono de los atrasos que por efectos retroactivos se produzcan, se llevarán a cabo dentro de los dos meses siguientes a la publicación del presente Convenio, en el Boletín Oficial de la Provincia.
Véase el acuerdo de Revisión salarial 2010, del Convenio Colectivo de Preparadores de Especias, Condimentos y Herboristería. Alicante («B.O.P.ALI.» 6 julio). Véase Revisión salarial anual retroactiva (dif. I.P.C. año 2010) del convenio colectivo de ámbito provincial de Preparadores de Especias, Condimentos y Herboristería, Alicante («B.O.P.ALI.» 2 noviembre 2011). Véase Revisión salarial 2011 del convenio colectivo de ámbito provincial de Preparadores de Especias, Condimentos y Herboristería, Alicante («B.O.P.ALI.» 2 noviembre 2011).
El plus Convenio, que se devengará por día natural y cuya cuantía se especifica en la tabla salarial anexa, no repercutirá ni afectará al cálculo de ningún otro concepto salarial o extrasalarial, a excepción de su abono en el período de vacaciones.
Corresponde el concepto «ad personam» a todos los trabajadores fijos que a fecha 31 de diciembre de 2000 tenían acreditado el complemento de antigüedad, una vez regularizada a fecha 30 de junio de 2001, en virtud del acuerdo tomado por la Comisión Negociadora del convenio para los años 2001, 2002, y 2003 (Boletín Oficial de la Provincia de fecha 17/07/2001)
Para el primer año 2009, el complemento ad personam se incrementará en el importe de 2,25% con revisión al IPC real del año 2009 sumando el diferencial 0,25%, de forma tal que únicamente procederá el incremento por éste concepto, con efectos 1.º de enero de 2009, en el supuesto de que el IPC real más el 0,25% sea superior al 2,25% y únicamente procederá su reducción, en el supuesto de que el IPC real más 0,25% sea inferior al 2,25%. En este último supuesto, no procederá aplicar efectos retroactivos al 1.º de enero de 2009, aunque sí su actualización con efectos 1.º de enero de 2010.
Para el año 2010, el complemento ad personam se incrementará en el importe de 2,40% sobre la actualización efectuada para el año 2009, conforme se describe en el párrafo anterior, con revisión al IPC real más un 0,40%. Para dicha revisión, se tomará la misma fórmula que la prevista en el año anterior, aplicándose tanto si es por exceso como por defecto. En éste último supuesto, no procederá aplicar efectos retroactivos al 1.º de enero anterior, aunque sí su actualización con efectos 1.º de enero vigente.
Para el año 2011, el complemento ad personam se incrementará en el importe de 2,40% sobre la actualización efectuada para el año 2010, conforme se describe en el párrafo anterior, con revisión al IPC real más un 0,40%. Para dicha revisión, se tomará la misma fórmula que la prevista en el año anterior, aplicándose tanto si es por exceso como por defecto. En éste último supuesto, no procederá aplicar efectos retroactivos al 1.º de enero anterior, aunque sí su actualización con efectos 1.º de enero vigente.
El plus de actividad molinera será del 10 por ciento sobre el salario base para el oficial de molino, en razón de su trabajo.
Las pagas extraordinarias de julio y Navidad se abonarán a razón de treinta días de salario base más el complemento Ad personam, en su caso.
Las empresas abonarán, en el mes de marzo, a sus trabajadores, en concepto de participación de beneficios, 30 días de salario- base más el complemento Ad personam, en su caso, pudiendo prorratearse su cuantía diariamente de acuerdo entre empresa y trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aclaratorias y complementarias en materia salarial.
Con independencia de que se establezcan tablas de rendimientos normales a nivel sectorial, sean éstas de ámbito territorial o nacional, habida cuenta que no existe una identificación común a todas las empresas, en cuanto a modelos o tipos de máquinas, potencias motrices, organización y distribución del trabajo, sistema de medición de rendimientos, etc., se tendrá en cuenta a efectos de valorar los mismos la operativa de trabajo, métodos y demás recursos humanos y materiales de cada empresa, a cuyo efecto se tomará como punto de referencia, los sistemas objetivos de medición que existen en las empresas, conformados por los trabajadores, durante un plazo no superior a un año.
En el supuesto de que existan primas establecidas a nivel empresarial, serán objeto de revisión en los supuestos de que se modifiquen o alteren las máquinas existentes o se introduzca nueva maquinaria, cuyo rendimiento mejore el ya establecido con anterioridad, sin perjuicio de las demás circunstancias contempladas en el artículo 21, apartado 4 del Laudo Arbitral de fecha 29 de marzo de 1996, en virtud de la Resolución de fecha 9 de mayo de 1996, publicado en el BOE, de fecha 4 de junio de 1996.
En cualquier caso, y teniendo en cuenta la constante implantación de nuevas máquinas en el sector, con la incorporación de nuevas tecnologías, el personal que tenga a su cargo cualquier tipo de máquina, vendrá obligado a respetar el automatismo del proceso de trabajo, alimentando y atendiendo a sus necesidades, tabulando los recorridos con vacíos mínimos y con el aprovechamiento total de las potencias motrices.
Las posibles variaciones que puedan realizarse en las empresas, cuando supongan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los estudios, antes de implantarse en la empresa, serán acordados con el Comité de Empresa o Delegados de Personal y en caso de no acuerdo, por la Comisión Paritaria. En el supuesto de discrepancias dentro de la citada Comisión Paritaria, se acudirá de forma obligatoria a un árbitro según el acuerdo valenciano de soluciones extrajudiciales de conflictos.
En caso de accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador afectado el 25 por ciento del salario real, siempre que esta situación sea notoriamente comprobada, y durante su permanencia en incapacidad laboral transitoria.
Las empresas comprendidas en el ámbito funcional de este Convenio procederán al establecimiento o prórroga de una póliza de seguro de accidentes de trabajo con una compañía de seguros, que cubrirá a todo el personal en plantilla al servicio de la empresa, y cuyos beneficiarios serán los herederos del trabajador fallecido en accidente de trabajo, siendo considerado como tal el que así define la legislación vigente de forma que éstos perciban la cantidad de 21.000 euros.
Todo trabajador, cabeza de familia, percibirá de la empresa la cantidad de 56,38 euros anuales por cada hijo en edad escolar (de 3 a 16 años) que será incrementado con igual % que el establecido para el resto de conceptos económicos, de acuerdo con el artículo 13. El abono se realizará en la nómina del mes de octubre, previa justificación de escolaridad.
Las empresas dispondrán en sus locales o centros de trabajo de duchas de agua caliente y fría, y lavabos. Concederán a todos los trabajadores diez minutos diarios para el aseo personal, siendo absorbible este tiempo, en caso de reducción de jornada, establecida por Decreto o disposición legal.
Las empresas facilitarán a los trabajadores dos guardapolvos nuevos, uno para invierno y otro para verano, y dos cubrecabezas. Al personal administrativo también les proveerá de una prenda de trabajo adecuada a la función que realizan, que les será entregada en la primera quincena del mes de mayo de cada año. Como quiera que estas prendas tienen carácter anual, pasando este tiempo serán propiedad del interesado.
De conformidad con lo establecido en el artículo 68, apartado e), del Estatuto de los Trabajadores, que establece un crédito de horas mensuales para el ejercicio de las funciones de representación, se pacta la acumulación de horas de los representantes en cada empresa, hasta un límite mensual de veinticinco horas.
Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores podrán optar por la jubilación de forma anticipada a los 64 años de acuerdo con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y demás disposiciones complementarias.
La duración máxima de los contratos por circunstancias del Mercado, Acumulación de Tareas y Exceso de Pedidos, serán de 12 meses dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En materia de prevención se estará a lo dispuesto en la Ley 21/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; RD 39/1997, de 17 de enero; RD 485/1997, de 14 de abril y demás normas de desarrollo.
Traslado. Cuando se aleguen razones de índole económica, técnica, organizativa o de producción que lo justifiquen, los trabajadores de la empresa, podrán ser trasladados a otro centro de trabajo que implique cambio de residencia. A estos efectos, se entiende que existe necesidad de cambio de residencia cuando la distancia entre los núcleos urbanos de referencia supere los 100 kilómetros.
1. Preaviso.-Los trabajadores que sean trasladados serán preavisados con 30 días de antelación.
2. Puesto de Trabajo.-Será equivalente al de origen, sin perjuicio de que se puedan modificar las funciones, jornada y horario para adaptarse al lugar de destino.
Retribución. Se garantizará como mínimo la retribución salarial de origen.
Desplazamiento. Se considerará desplazamiento a efectos del abono que se establece en el presente artículo, aquel que se realice a partir de diez kilómetros del límite del casco urbano y hasta el lugar donde se encuentre ubicado el centro de trabajo a razón de un viaje de ida y otro de vuelta por día. El número de kilómetros que resulte, una vez redondeados por exceso o por defecto, será multiplicado por el importe de 0,17 euros, que servirá para compensar dicho desplazamiento.
El abono por desplazamiento corresponderá, siempre y cuando la empresa no ponga los medios de transporte necesarios o salvo que se alcance acuerdo distinto entre las partes interesadas. El presente artículo será de aplicación para todas las empresas que trasladen su centro de trabajo a partir de la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, respetándose los acuerdos que en su momento haya alcanzado cada empresa con sus trabajadores o la representación de los mismos.
3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos en su caso.
5. Sin perjuicio de las normas legalmente establecidas o las que en particular pueda establecer el empresario, en cumplimiento de sus facultades de dirección, el trabajador se compromete a cuidar de su trabajo, así como de las máquinas que se encuentren bajo su control, prestándole la máxima atención. A tal efecto, se cuidará -por quedar expresamente prohibido-, de no utilizar dentro del centro de trabajo, de aparatos tipo MP3, MP4, o cualquier otro similar, con o sin auriculares, así como no utilizarán teléfonos móviles privados.
Asimismo, y habida cuenta de tratarse de empresas de alimentación, no está permitido fumar en ninguna dependencia del centro de trabajo.
Ambas partes se comprometen a la negociación y formalización del próximo Convenio, con la antelación suficiente para evitar incidir en la fijación de períodos de retroactividad.
Por criterio de simplificación se hacen figurar en la tabla salarial las categorías más usuales, en asimilación a las que se hacen constar en el capítulo I del Laudo Arbitral, de 29 de marzo de 1996, publicado en el BOE, de fecha 4 de junio de 1996 sobre estructura profesional, por lo que en aquellos casos que se realizara alguna contratación referente a categoría que no figure en la tabla se entiende que le sería de aplicación el mismo incremento pactado para las categorías similares del mismo grupo profesional.
A efectos de dar cumplimiento a lo determinado en el artículo 25, apartado 5, del Real Decreto 1/1995, del 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar, en anexo, la Tabla Salarial, donde se encuentran recogidos los conceptos salariales más habituales y de afectación general a todos los trabajadores, como son el salario base, el Plus de Convenio y la remuneración anual de las categorías profesionales del Sector. Todo ello en función de las horas anuales de trabajo efectivo.
El incremento salarial pactado en el presente Convenio podrá no aplicarse en todo o en parte, únicamente en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Sólo se considerará dañada esta estabilidad económica cuando la aplicación del incremento pueda causar daños irreparables en la economía de la empresa según las previsiones.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores, en el plazo máximo de treinta días, de la publicación del Convenio. De no existir representantes de los trabajadores, la empresa formulará la petición directamente a la Comisión paritaria, acompañando en todo caso la siguiente documentación:
b) Documentación suficiente que acredite la causa invocada en la petición.
c) Propuesta salarial y posible pacto de recuperación.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por los representantes de los trabajadores y la empresa, los alcanzados por la Comisión paritaria y los laudos arbitrales, serán irrecurribles y ejecutivos.
Durante el mes de septiembre de 2009, se creará una Comisión de estudio de Categorías Profesionales, con el fin de adaptarlas a la realidad y automatismo del sector. Dicha Comisión estará formada por tres trabajadores y tres empresarios, quienes someterán a la Comisión Negociadora del próximo Convenio sus conclusiones, con el objeto de que se tomen los acuerdos necesarios, en su caso, para ser aplicadas a partir de la entrada en vigor del mismo.
En materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
El presente Convenio colectivo ha sido suscrito por la representación de la Asociación de Empresarios de Preparados de Especias, Condimentos y Herboristería (APRECOIN); el Sindicato de la Unión General de Trabajadores (UGT); y el Sindicato de Comisiones Obreras (CCOO), por libre y mayoritaria expresión de voluntad, y cuyas representaciones reúnen las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87 y 88 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo.
CONVENIO DE ESPECIAS: TABLA DE SALARIOS 2009
2,25% S/TABLA 2008 REVISADA
CATEGORÍAS SALARIO BASE PLUS CONVENIO REMUNERACIÓN
ECONOMISTAS Y TITULADOS SUPERIORES 1.650,82 48,52 25.344,54
GRADUADO SOCIAL 1.562,07 48,52 24.013,29
AYUDANTE TECNICO 1.242,56 48,52 19.220,64
ENCARGADO GENERAL 1.264,29 48,52 19.546,59
ENCARGADO DE SECCIÓN 1.164,03 48,52 18.042,69
JEFE 1ª 1.397,82 48,52 21.549,54
JEFE 2ª 1.331,06 48,52 20.548,14
OPERADOR ORDENADOR 1.230,83 48,52 19.044,69
OFICIAL 1ª 1.230,83 48,52 19.044,69
OFICIAL 2ª 1.130,71 48,52 17.542,89
AUXILIARES 1.064,72 48,52 16.553,04
ASPIRANTES 1º AÑO 696,60 48,52 11.031,24
ASPIRANTES 2º AÑO 763,33 48,52 12.032,19
TELEFONISTA 1.030,52 48,52 16.040,04
JEFE DE VENTAS 1.364,56 48,52 21.050,64
INSPECTOR DE VENTAS 1.297,70 48,52 20.047,74
PROMOTOR 1.130,71 48,52 17.542,89
VIAJANTE C/S AUTOVENTAS 1.097,39 48,52 17.043,09
SALARIO BASE PLUS CONVENIO REMUNERACIÓN
OBREROS PERSONAL
PRODUCCIÓN Y OF. AUX
OFICIAL 1ª 37,68 1,62 17.775,00
OFICIAL 2ª PROD. 35,57 1,62 16.812,84
OFICIAL 2ª OF. AUX. 36,98 1,62 17.455,80
AYUDANTE 34,02 1,62 16.106,04
PEON 33,24 1,62 15.750,36
PERSONAL DE LIMPIEZA 32,11 1,62 15.235,08
EN FORMACIÓN 1º AÑO/ APRENDIZ 1º AÑO 23,19 1,62 11.167,56
EN FORMACIÓN 2º AÑO/ APRENDIZ 2º AÑO 25,50 1,62 12.220,92
PERSONAL DE ACABADO
OFICIAL 1ª 34,69 1,62 16.411,56
OFICIAL 2ª 34,36 1,62 16.261,08
EN FORMACIÓN 1º AÑO/ APRENDIZ 1º AÑO 21,07 1,62 10.200,84
EN FORMACIÓN 2º AÑO/ APRENDIZ 2º AÑO 23,19 1,62 11.167,56
ALMACENEROS 35,57 1,62 16.812,84
COBRA. VIGI. Y ORDENAN. 34,69 1,62 16.411,56
MOZO DE ALMACÉN 33,24 1,62 15.750,36
EL COMPLEMENTO «AD PERSONAM», ART. 15,INCREMENTO DEL 2,25%
PLUS DE ESCOLARIDAD, ART. 23: 56,38

References: Artículo 4

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 28

Artículo 31
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 37
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 21
 Resolución 
 artículo 13
 artículo 68
 Real Decreto 
 artículo 25
 Real Decreto 
 artículo 85
 Real Decreto