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Timestamp: 2017-03-30 10:50:23+00:00

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3. No tengas miedo a preguntar ni temor al qué dirán, recuerda que se trata de tu futuro y estas en clases para aprender. 3. Culminada una clase repasa el mismo día, no esperes que llegue el examen final para estudiar.
9. Durante la Universidad acude a seminarios, talleres, Congresos, acumula un portafolio con tus certificados porque a futuro vas a necesitar formar tu currículum. 10. Luce impecable como abogado o abogada en la exposición final, cuida tu lenguaje, tu comportamiento, tu puntualidad, tu imagen. La primera impresión es la que cuenta. 11. Cuando empieces a practicar en un consultorio, poder judicial, Fiscalía, etc. Pregunta todo lo puedas, saluda a donde vayas, nunca tutees a tus mayores, muestra respeto de quienes estas aprendiendo.
Por Frank Acevedo Sánchez - Director de Legal Comentario - Si estudias Derecho debes saber que las leyes y los códigos no se memorizan, se interpretan, que no debes estudiar para aprobar, sino para aprender, que debes entregarte a la lectura de doctrina de calidad y al análisis jurisprudencial. Sólo así, entenderás el derecho y tendrás muchas oportunidades.
1. La eficacia del principio de veracidad El juez laboral debe evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, procurando alcanzar la verdad real de los hechos invocados, oportunamente, por las partes. La Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) otorga amplias facultades al juez laboral, asumiendo un rol protagónico dentro del proceso, en donde deberá privilegiar el fondo sobre la forma (que no debe confundirse con la formalidad necesaria para garantizar el proceso), escudriñar las afirmaciones expuestas por las partes y conseguir la verdad real. Por ejemplo , el juez puede ordenar la actuación de alguna prueba adicional a las presentadas por el demandante y demandado, decisión que es inimpugnable. Por otro lado, en base a sus facultades deberá impedir y sancionar la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros, según lo expresado en el Articulo III del Título Preliminar de la NLPT, para lo cual el juez no solo tomara en cuenta los documentos presentados en el proceso, sino que también se concentrara en analizar las actitudes de las partes cuando realicen las actuaciones orales.
Precisamente, la NLPT recoge este principio en el artículo III del título preliminar como en el artículo 11, expresando en este último las reglas de conducta que las partes deben tener durante las audiencias, exigiéndoles tener una conducta de colaboración en la labor de impartición de justicia, lo cual en caso de alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actividad de pruebas, generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia, o desobedecer las órdenes dispuestas por el juez, éste deberá sancionar. Además ha de entenderse este principio en relación con otros, como el Principio de Veracidad y el Principio de Colaboración, los cuales están perfectamente enmarcados dentro de la amplitud del concepto de buena fe procesal. Decir la verdad sin omitir detalle relevante es una conducta que en el marco de un conflicto judicial es considerada como social y éticamente correcta. Actúa lealmente el litigante que introduce al proceso todos los medios probatorios necesarios para la dictación de una sentencia justa y colabora con el fin del proceso. Por tanto, el Principio de buena fe, al guardar relación con otros principios aplicables al proceso laboral implica evitar la presencia de conductas que obstaculicen la impartición de justicia, y, en tal caso sancionar las mismas.
El artículo 276 del CPC también se refiere al indicio como “el acto, circunstancia o signo suficientemente acreditados a través de los medios probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia”. Por último, tenemos al hecho presumido, también denominado hecho desconocido o hecho consecuencia y constituye la conclusión del silogismo. El hecho probado no puede ser cualquier hecho, sino que este tiene que estar relacionado con la pretensión, por ejemplo, si la pretensión es sobre pago de horas extras, el hecho presumido no puede ser pago de utilidades.
IV. ¿Vulneración del debido proceso con la aplicación de la presunción judicial? En el marco de la teoría del debido proceso, se ha distinguido dos dimensiones: una adjetiva o formal y otra sustantiva o material, y es respecto a esta segunda dimensión la que consideramos que es el instrumento más idónea a efecto de asegurar una sentencia justa.
En palabras del Tribunal Constitucional el debido proceso “en su faz sustantiva, se relaciona con los estándares de justicia como la razonabilidad y la proporcionalidad que toda decisión con la que se pone termino a una controversia, debe suponer” . Este principio de razonabilidad proscribe las decisiones arbitrarias, definiendo estas como aquellas carentes de una debida justificación y, por ello, injustas en sí mismas. Ahora bien, en el marco del nuevo proceso laboral, la NLPT le ha conferido al juez un rol protagónico, permitiéndosele involucrarse activamente en el desarrollo del proceso, y en ciertas situaciones ejercer su potestad sancionadora a las partes que tienen una conducta temeraria en el proceso. Tal protagonismo se justifica en la necesidad de alcanzar la verdad, es decir una justicia más eficaz.
No obstante, no debemos olvidar que el impulso procesal no puede ser ejercido arbitrariamente a favor de una de la partes, aunque este sea trabajador, y en desmedro de la otra. En otras palabras, el rol protagónico del juez y el impulso procesal que tiene como deber se encuentran limitados por los requisitos procesales que señala la NLPT, y además, del derecho al debido proceso y de defensa de las partes. De acuerdo a lo expresado, no puede considerarse un actuar arbitrario de un juez que aplica las presunciones judiciales derivadas del comportamiento de las partes durante el proceso, puesto que el nuevo proceso laboral exige que las partes cuiden su actuar en el proceso y demuestren una real actitud de facilitadores de recursos para la adecuada resolución del problema, pues en caso contrario podrían encontrarse ante un fallo desfavorable motivado por sus propias actuaciones, por ejemplo si se solicita la exhibición y estas no obstante estar en poder del empleador, no son exhibidas al juzgador, sin brindar explicación alguna respecto a la imposibilidad de la exhibición; o cuando, la demandante afirma que tenía varios jefes quienes lo supervisaban diariamente, pero al momento de ser interrogada sobre los nombres de los supuestos jefes , el demandante señala que no recuerda el nombre de ninguno; entonces el juzgador podría considerar que dichas conductas están obstaculizando el desarrollo del proceso.
Interesante postura es sustentar que es innecesario e incorrecto recurrir a la alteración de la regla general de la carga de la prueba (onus probandi), sino que será suficiente y más correcto, señala TARUFFO “prever una orden de exhibición efectiva y adecuadamente sancionada que impusiera a la parte que dispone de la prueba que sería útil a la otra parte aportarla al juicio”. Si la parte incumpliera o dificultara injustificadamente la resolución judicial que acepta el requerimiento de exhibición y producción probatoria planteado por la contraria en la oportunidad procesal ya consignada, debiera desplegarse una consecuencia procesal perjudicial a través de la cual se valore dicha conducta probatoria, debiendo el juez interpretarla, en un modelo de sana critica .
Somos de la opinión que no se debe partir de una solicitud expresa y debidamente fundada en cuanto a la verosimilitud de la existencia de la prueba en cuestión a disposición de la contaría, ya que a ambas partes les asiste una carga probatoria expresa, y esto debido a la desigualdad de las partes en la producción de pruebas. VI. Reflexiones finales
La desigualdad real en las relaciones de trabajo, el hecho de que una de las partes no solo detente poder jurídico y económico sino además, la información, documentación y disponibilidad de medios, implica una desigualdad real el cual requiere ser corregida tanto en el aspecto sustancial como procesal. De hecho, para enervar dicha situación durante el desarrollo o resultado del proceso, la NLPT ha establecido principios como el de veracidad, colaboración y buena fe los cuales deben ser fielmente observados por el juez laboral. La presunción judicial, consagrada en el artículo 29 de la NLPT, es una herramienta procesal muy importante por ser flexible, libre en la que se puede construir un hecho probado con mucha mayor variedad de situaciones, porque el juez se encuentra facultado a construir presunciones a partir de cualquier conducta obstructiva de la prueba.
1. El nuevo proceso laboral, ante las nuevas exigencias de hacer efectiva la igualdad de las partes ante la “desigualdad originaria entre el trabajador y empleador” recoge principios procesales como el de veracidad, colaboración y buena fe procesal. Estos principios deberán entenderse y aplicarse de manera conjunta, así, pues, la verdad acerca de la ocurrencia de los hechos será posible si las partes muestran una actitud colaborativa dentro del proceso, evitando lesionar el principio de buena fe rige el actuar de las partes. 2. La presunción judicial, expresada en el artículo 29 de la NLPT es una herramienta muy importante porque establece una consecuencia a la parte que se resiste a aportar aquello que tiene en su poder. En el fondo se está sancionando conductas obstructivas de la prueba porque si el juez no sanciona estas conductas se estaría generando un proceso sin información, lo cual obstaculiza llegar a determinar la verdad.
4. Entre la presunción judicial y la carga de la prueba existe una relación, porque la colaboración de las partes dentro del proceso no debe partir solicitud expresa y debidamente fundada en cuanto a la verosimilitud de la existencia de la prueba en cuestión a disposición de la contaría, ya que a ambas partes les asiste una carga probatoria expresa, y esto debido a la desigualdad de las partes en la producción de pruebas. VIII. Propuesta
"3er Congreso Regional de Derecho Procesal, Conciliación & Arbitraje". Trujillo del 3 al 5 de Noviembre. Auditorio de la Casa del Abogado.
1.- Temática: Derecho Civil. (Personas, Acto Jurídico, Sucesiones,
Obligaciones, Contratos, Familia, Reales, Derecho Registral)
Los participantes deben pertenecer al pre-grado de las
escuelas de derecho de las universidades del país o del extranjero y estar
debidamente inscritos en el Congreso.
Los trabajos deben ser originales e inéditos, de autoría
individual, de estudiantes, y tendrán que referirse a los temas planteados en
las bases del concurso, y que no haya sido expuesto en otro certamen.
• Los trabajos deben tener una extensión mínima de 12 y
máxima de 20 páginas, en hoja tamaño A-4, letra Arial, tamaño 12, a espacio y
medio, y letra Arial Nº 10 para las citas a pie de página (espacio simple)
a.- Introducción, que en forma breve referirá cuestiones
generales del tema. b.- El Cuerpo (análisis), donde en forma ordenada y con
los correspondientes títulos y subtítulos, se desarrollarán todos los aspectos
c.- Conclusiones, que a manera de síntesis final se
presentaran las inferencias más importantes. d.- Propuestas, señalará las alternativas a seguir frente
al problema planteado. e.- Bibliografía.
• Los participantes deberán adjuntar en su trabajo una
hoja conteniendo los siguientes datos: - - Seudónimo (serio) del autor,
universidad de procedencia, correo
electrónico, número telefónico, foto tamaño carnet a colores digital.
• La recepción de trabajos será desde el día el 14 de
• La fecha límite para la entrega de
los trabajos será el Martes 31 de Marzo de 2015 hasta las 23.59 horas, para el
caso se tendrá en cuenta la fecha y hora de envío que estén comprendidas dentro
el día, y serán remitidos de manera obligatoria al siguiente e-mail: ild.congreso@ hotmail.com, el acuse de
recibo estará a cargo del mismo correo anteriormente mencionado y el postulante
deberá ser diligente en confirmar su recepción, en caso de controversia las
dirime en el acto la Comisión encargada, su decisión es inapelable; después de
ésta fecha se rechazarán de manera automática cualquier trabajo.
• Los resultados de las ponencias que pasarán a la exposición durante el
Congreso en mención serán publicados en el facebook y/o en forma personal a
cada correo de los seleccionados el día 10 de Abril de 2015.
El Jurado Pre calificador está compuesto por Catedráticos
invitados por el Instituto Liberteño de Derecho
6. Pre calificación: • Los trabajos enviados hasta la fecha anteriormente
indicada se someterán a una calificación, a fin de seleccionar los mejores
trabajos, los que serán expuestos en el marco del programa del “I Congreso Regional de Derecho Civil y
Registral”
• Los resultados de la Precalificación, serán notificados
a los participantes vía correo electrónico, pagina institucional del
facebook del Instituto Liberteño de
• Se seleccionarán 2 de cada departamento del país de la cual los
participantes provengan.
• Asimismo, se tomará en cuenta en la pre – calificación
de cada área temática. 7. Jurado Calificador:
• El Jurado Calificador está integrado por Catedráticos
invitados por el Instituto Liberteño de Derecho.
8. Evaluación de las ponencias: • Las ponencias se llevarán a cabo el viernes 29 de mayo de 2015 a partir de
las 9 a.m. en el Auditorio de la Casa del Abogado, los autores de los temas
seleccionados, dispondrán de 15 minutos para exponer sus ponencias ante el
Jurado y el público, más 05 cinco minutos para la absolución de las preguntas
que el Jurado podría plantear. • Los nombres del Jurado Calificador serán conocidos
vencida la fecha límite de la entrega de los trabajos.
• En la evaluación se tomará en cuenta la actualidad del
tema, dominio y profundidad en la exposición, contribución o aporte a la
sociedad en la discusión jurídica, rigurosidad académica, dicción y capacidad
de síntesis y de respuesta.
• Para ser considerado ganador debe contar con una nota
mínima de 13 de un total de 20. El puntaje final es el resultado del promedio
de las notas que otorguen cada uno de los miembros del Jurado Calificador. • Sus fallos son inapelables en todas sus fases. 8. La premiación: • Los resultados serán dados a conocer al final del Congreso. Al primer, segundo y tercer puesto se le otorgara certificados de ganadores, reconocimiento
público, publicación de sus ponencias en el Libro electrónico de
Ponencias, libros y el reembolso del
pago por derecho de inscripción al Congreso.
• Toda situación no prevista será resuelta por la

References: artículo 11
 artículo 276
 resolución 
 resolución 
 artículo 29
 artículo 29