Source: https://es.scribd.com/document/260498190/Cartilla-Igualdad-de-Genero2
Timestamp: 2019-04-22 23:02:00+00:00

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Cargado por DanielaVelasquez
se toma como base la tomando como base la información suministrada en la Cartilla: La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana con el ánimo de notificar acerca de los avances en la normatividad vigente para erradicar la desigualdad que sufrimos día a día las mujeres. tomando como base la información suministrada en la Cartilla: La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana con el ánimo de notificar acerca de los avances en la normatividad vigente para erradicar la desigualdad que sufrimos día a día las mujeres. tomando como base la información suministrada en la Cartilla: La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana con el ánimo de notificar acerca de los avances en la normatividad vigente para erradicar la desigualdad que sufrimos día a día las mujeres.tomando como base la información suministrada en la Cartilla: La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana con el ánimo de notificar acerca de los avances en la normatividad vigente para erradicar la desigualdad que sufrimos día a día las mujeres.tomando como base la información suministrada en la Cartilla: La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana con el ánimo de notificar acerca de los avances en la normatividad vigente para erradicar la desigualdad que sufrimos día a día las mujeres.tomando como base la información suministrada en la Cartilla: La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana con el ánimo de notificar acerca de los avances en la normatividad vigente para erradicar la desigualdad que sufrimos día a día las mujeres.
Comunicacion_Incluyente Instituto de La Mujer
La expedición de leyes sobre la igualdad de género en
América Latina, viene aconteciendo desde 1990 con la
aprobación de normas tendientes a garantizar la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres. Países como
Costa Rica, Venezuela, Panamá, Honduras, Nicaragua,
Perú, Uruguay, etc. han expedido leyes en esta materia.
Colombia es uno de los primeros países que ha legislado al respecto, en efecto, en el año 2000 expidió la Ley
581, llamada Ley de cuotas, la cual dispuso que el 30%
de los altos cargos públicos deben ser ejercidos por mujeres. Tal normatividad reglamenta la participación de la mujer en los niveles de decisión de las diferentes ramas del
poder público, tanto a nivel nacional, como a nivel local.
El incumplimiento de lo así dispuesto constituye causal de
mala conducta que se sanciona hasta con treinta días de
suspensión en el ejercicio del cargo y la destitución en caso
de persistencia. Igualmente, en el año 2003, promulgó la
Ley 823 que introduce la perspectiva de género en el ordenamiento jurídico nacional buscando, en cumplimiento del
mandato constitucional y de los convenios internacionales
suscritos, eliminar o al menos reducir las desigualdades jurídicas existentes entre hombres y mujeres, estableciendo
normas legales tendientes a proteger dicha igualdad.
Estas leyes se expidieron de conformidad con los lineamientos de la IV Conferencia Mundial para las Mujeres realizada
en 1995 en la ciudad de Beijing, donde las representantes
de 189 gobiernos adoptaron la Declaración y Plataforma de
Acción de Beijing, que está encaminada a eliminar los obstáculos a la participación de la mujer en todas las esferas
de la vida pública y privada, define un conjunto de objetivos estratégicos y explica las medidas que deben adoptar
a más tardar para el año 2000 los gobiernos, la comunidad
internacional, las organizaciones no gubernamentales y el
La Igualdad y La Equidad de
Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana.
sector privado para eliminar los obstáculos que entorpecen
el adelanto de la mujer, siendo explícita en cuanto a la obligatoriedad de los estados de tomar medidas encaminadas
a lograr la igualdad de los derechos entre los hombres y las
La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo 4552
de 2008, junto con la Comisión Nacional de Género de la
Rama Judicial, para divulgar y promover el conocimiento y
aplicación de la normatividad vigente en materia de igualdad de género por parte de los servidores judiciales del
país, ha querido con el presente documento recopilar las
normas citadas, esenciales en la orientación e introducción
de la perspectiva de género en el ejercicio judicial a la vez
que proponer algunas consideraciones y lineamientos expresados en el Primer Encuentro Regional de Género, en
la ciudad de Medellín (2010), por parte de la Presidenta de
la Comisión y Magistrada de la Corte Suprema de Justicia,
doctora Ruth Marina Díaz Rueda que, sin duda, facilitarán
y fundamentarán la definición de controversias por parte de
nuestros magistrados y magistradas, jueces y juezas haciendo realidad el cumplimiento de la Constitución de 1991
en cuanto a la igualdad de la mujer y a su no discriminación.
Magistrado Coordinador del tema de Equidad de Género
no. ni nada menos. la pretensión es algo tan simple y justo. creencias y actitudes aprendidos en el proceso de socialización. por lo tanto.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD DE GÉNERO: UN COMPROMISO DE LA RAMA JUDICIAL COLOMBIANA La problemática en torno a la discriminación por razones de sexo. y que se transmiten de generación en generación. es sabido por todos y todas. se inserta en el núcleo más duro de los derechos fundamentales y. La reivindicación. ni mucho más. contrario a lo que muchas voces patriarcales y retardatarias han manifestado. No hay duda alguna que la mujer ha padecido históricamente una situación de desventaja que se ha extendido a todos los ámbitos de su participación en sociedad. como propugnar una situación de equilibrio y equidad entre el hombre y la mujer. especialmente 3 . valores. entonces. Pensar y actuar en pro de los derechos de las mujeres es un imperativo para el desarrollo de nuestro país y sociedad. no es una cuestión de mujeres que pretenden la vuelta a un nuevo matriarcado. que la disparidad de género finca sus orígenes en los patrones socioculturales. es una cuestión de justicia que debe preocupar y concernir a todos los ciudadanos y ciudadanas.
se reconoce la igualdad entre hombres y mujeres. que en París y de su pluma brotó en el verano de 1791. constituyéndose en el primer documento que se refirió a la igualdad jurídica y legal de las mujeres en relación con los hombres. no se puede desconocer que para ello las mujeres han tenido que recorrer un largo camino. en la familia. todas las Ciudadanas y los Ciudadanos deben contribuir. reclamaba que las mujeres tuvieran un trato semejante al de los varones en todos los ámbitos de la vida tanto públicos como privados: derecho al voto y a la pro- . en su texto sobre el nacimiento del feminismo. IGUALDAD EQUIDAD GÉNERO 4 Partícipe de esa revolución francesa. por lo menos formalmente. Pilar Giménez Armentia. Asimismo. a su formación”. por primera vez en la historia plantearon colectivamente sus aspiraciones.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. lo ilustra de la siguiente manera: “Las mujeres pedían unos derechos cuya protección era más bien consecuencia de la igualdad con la que se pretendía erradicar el antiguo régimen”. Sera Olympe de Gouges. la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 las propias mujeres habían decidido participar de manera activa en los acontecimientos que forjaron la revolución. El germen del movimiento por la igualdad de los derechos de las mujeres respecto de los hombres. Olympe defendía que: la “mujer nace libre y debe permanecer igual al hombre en derechos” y que “la Ley debe ser la expresión de la voluntad general. se puede ubicar en el contexto de la Revolución Francesa. constituye por sí misma un libelo brillante y radical en pro de las reivindicaciones femeninas. Aun cuando hoy. la educación y el trabajo. reivindicó en sus escritos los derechos del género femenino. y delante de la Asamblea Constituyente. siendo muestra elocuente de su esfuerzo la Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana. Esta declaración. censurada como simple copia adaptada al tópico de las mujeres. y una proclama auténtica de la verdadera universalización de los derechos humanos. personalmente o por medio de sus representantes.
al asignarles el exclusivo papel de esposa y madre. regentada por la autoridad masculina. en la Constitución de 1793 se les prohibió cualquier actividad política. pues. declarándolas menores de edad frente a la ley. la estadounidense Virginia Girdersleeves y la china Wu-YiTang. pretendiendo rendirle un homenaje a Letizia. minoría que sin embargo no fue sopesada para imponerles idénticas condenas que a los hombres. por la Organización de las Naciones Unidas. El Código Civil napoleónico de 1804 acabó con las últimas esperanzas emancipadoras de la mujer. en el fragor de los movimientos sufragistas surgidos en Inglaterra. por así decirlo. la brasilera Bertha Lutz. Era. tanto así que en ese año. a cuya firma acudieron la dominicana Minerva Bernardino. y desempeñar cargos públicos llegando incluso a pedir la igualdad de poder en la familia y la iglesia. La familia se edificó como unidad basilar de la sociedad. El entusiasmo inicial de las mujeres fue frustrado por la bisoña democracia francesa. En 1948 se aprueba la Declaración Universal de los Derechos Humanos. partir de lo simple. consideraron el derecho a votar como la clave para cualquier otra transformación. Estas corrientes. poder participar en la educación y en el ejército. y la ciudadanía se limitó a los varones propietarios: “hombres de bien”. trabajaron mancomunadamente mujeres de diferentes ideologías y clases sociales.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa piedad. para ir conquistando poco a poco nuevos espacios. Olympe de Gouges recibió en su cuello el peso fuerte y rápido de la guillotina. y a fe que lo consiguieron. pues. dijo en su momento: “Qué hombre era mi madre”. cuarteto que de manera denodada luchó porque en el referido escenario se 5 . quien de niño lo había forjado en la disciplina y el orden. Napoleón. en pie de esa reivindicación. Del letargo vinieron a despertar las mujeres a finales del siglo XIX y principios del XX. su madre. permeadas por el pensamiento liberal.
por el de “Declaración Universal de los Derechos Humanos”. toda vez que esto significó reconocer que “las mujeres siguen siendo objeto de importantes discriminaciones”. hoy en día. período en el cual se instauró el Tribunal Internacional de Crímenes contra ellas. se reafirmó la condición igualitaria de ella en el campo social y económico. entendidos como derechos humanos específicos.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. Ahora bien. acto genitor para hablar de derechos humanos específicos. y además se indicó que “la participación de la mujer en la adopción de decisiones no solo es una exigencia básica de justicia o democracia sino que 6 . GÉNERO EQUIDAD IGUALDAD De otro lado. dificultan la participación de las mujeres. con la especial hermenéutica que a su declaración dieron los varones revolucionarios. el mencionado cuarteto de valerosas mujeres. lograron cambiar el nombre de “Declaración Universal de los Derechos del Hombre”. En la Cuarta Conferencia Mundial sobre la mujer en Beijing. Bien aprendida había quedado la lección de la revolución francesa. social. Fue así como en denominación de la proclama que se estaba estructurando. económica y cultural”. para reclamar la garantía de igualdad independiente del género del solicitante. La década de los noventa. se consiguió en la Organización de las Naciones Unidas constituir la Comisión sobre la condición jurídica y social de la mujer. con sede en Bruselas en 1976. tres años después. en las mismas condiciones que el hombre. 1979. “la Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer”. las que “violan los principios de la igualdad de derechos y el respeto de la dignidad humana. al igual que en su proceso previo de elaboración. reconociera a las mujeres en el cuerpo normativo de la carta. en 1995. y se aprobó. que es soporte. dentro de cuyos logros se encuentra la declaración de derechos políticos de la misma y la promoción de su década entre 1975 y 1985. posibilitó la incorporación del término sexo en el artículo 2º de la declaración. viene a convertirse en el periodo de madurez de los derechos del género femenino. del siglo pasado. en la vida política.
el embarazo y la esterilización forzada. la esclavitud sexual. establece explícitamente que la violación y otros abusos sexuales forman parte de los delitos más graves que preocupan a la comunidad internacional. bajo el auspicio de la Organización de la Naciones Unidas. a la par de los de los varones. El germen estaba entonces dado para la creación de la Corte Penal Internacional. acordándose por parte de 120 Estados. étnicas. Además. así como la fundada en razones políticas. Afganistán. desarrollo y paz”. la violación. de la necesidad de juzgar violaciones indiscriminadas contra población indefensa. El Estatuto de Roma. Con arreglo al Estatuto. al definirlos específicamente como crímenes de lesa humanidad y de guerra. representada por mujeres y niños. Las mujeres colombianas no han sido ajenas a esta batalla en pos del reconocimiento pleno y efectivo de sus derechos. dando lugar a hacer extensivo el brazo de la justicia internacional.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa puede considerarse una condición necesaria para que se tengan en cuenta los intereses de la mujer”. en 1937 se organizaron en la “Asociación General de Mujeres Colombianas” “AGDA”. Su concreción se dio en la ciudad de Roma el 17 de julio de 1998. la prostitución. producto indiscutible. con la creación de Tribunales ad hoc para juzgar los crímenes en la antigua Yugoslavia y en Ruanda. En efecto. culturales y religiosas. África Subsahariana y Boznia Herzegovina. se dispone que la persecución por motivos de género. la sensibilidad universal se despertó al presenciarse los crímenes y vejaciones de que han sido víctimas las mujeres en regiones como Ruanda. pueden constituir una infracción de lesa humanidad. y a partir de 1957 en la “Unión de Ciudadanas Colombianas”. raciales. esto sin olvidar los 7 . agregándose que “sin la participación activa de ella y la incorporación de su punto de vista a todos los niveles del proceso de adopción de decisiones no se podrán conseguir los objetivos de igualdad. Igualmente. como se vio. son crímenes de guerra. nacionales. en cuanto atañe a su contenido.
la primera mujer nominada como Magistrada de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia por el sistema de cooptación. Para recordar a esas precursoras. Desde que los Decretos 1847 del 13 de septiembre de 1932. Paulina Beregoff. respectivamente. lo que aconteció en el año 1947 en la facultad de ingeniería de la Escuela de Minas de Medellín. mujer que en 1925 empezó la lucha por la igualdad y la justicia. quien ingresó en 1936 a estudiar derecho. en tanto lo ejercen actualmente las doctoras Elsy del Pilar Cuello Calderón. Esmeralda Arboleda. Sonia Jiménez de Tejada. y desde ese entonces el número de mujeres en esa posición ha ascendido a seis (las doctoras Marina Pulido de Barón e Isaura Vargas ya cumplieron su periodo. quien fue la primera mujer colombiana que ocupó una curul en el Senado. referente a conductos gástricos. en 1877. quien en 1781 encendió la chispa comunera en Santander. y se convirtió en la primera abogada colombiana. y en la década del 50 se dedicó a luchar por los derechos de su género. esta dama. y de María Cano.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. precursora de las profesoras colombianas en las ciencias de la Salud. y 1972 de 1933. María del Rosario González de Lemus y Ruth Marina Díaz Rueda. inmolada en los tristes acontecimientos de la toma del Palacio de Justicia. quien en la década de los años 30 del siglo XX regentó la cátedra de bacteriología en la Universidad de Cartagena. no pocas han sido las conquistas que ellas. a pulso. esfuerzos individuales de luchadoras como Manuela Beltrán. estudió derecho en la Universidad del Cauca. por las concepciones machistas de aquel tiempo. en los años 40. han obtenido. habilitaron a la mujer para ingresar al bachillerato y a la universidad. 8 . primera mujer hispanoamericana en recibir el título de doctora en medicina. fue limitada en su ejercicio profesional en Colombia. cuyo otorgamiento provino de la Universidad de Berna. a propósito del apresamiento de unos hermanos por la huelga desatada en la ciudad de Barrancabermeja. quien fue la primera mujer en obtener el título de ingeniera (civil). fue la doctora Fany González Franco. Ana Galvis Hotz. Suiza. traigamos a la memoria a Gabriela Peláez. la “Cigarrera”. a pesar de presentar una tesis destacada de grado.
Forero. María Inés Ortiz Barboza. En la Corte Constitucional la primera mujer en ocupar el cargo fue la doctora Clara Inés Vargas Hernández y hoy continúa con la importante participación la doctora María Victoria Calle Correa. Don Germán Arciniegas. en un comienzo. d. que en su época señaló acerca de la mujer profesional: “la entrada de la mujer a la universidad le acarreará más males que bienes. el camino que ellas recorren. Se emprendió así el camino hacia el logro de la ciudadanía plena para las mujeres y la oportunidad de contar con otra mirada calificada sobre la vida. tuvo a las doctoras Luz Stella Mosquera de Meneses. ya retiradas. las doctoras María Mercedes López y Julia Emma Garzón de Gómez. las ciencias. Stella Conto Díaz del Castillo. Olga Inés Navarrete.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa En el Consejo de Estado actualmente ocupan el cargo de Consejeras las doctoras Ruth Stella Correa Palacio. Olga Valle de la Hoz. Ligia López Díaz. las facultades de ciencias sociales fueron receptivas al ingreso de las jóvenes. Bertha Lucía Ramírez de Páez. María Elizabeth García González. Clara Forero de Castro. Lucía Arbeláez de Tobón. María Elena Giraldo Gómez. Se empezaron a despejar las dudas 9 . Gladys Agudelo Ordóñez (e). Todas esas conquistas. Miriam Donato. Martha Sofía Sanz Tobón (q. e. Aydee Anzola Linares. Dolly Pedraza de Arenas. en la actualidad ocupan la alta dignidad. [pues] desde los tiempos de Alfonso el Sabio. María Claudia Rojas Lasso. el Consejo Superior de la Judicatura. Carmen Teresa Ortiz de Rodríguez. Myriam Guerrero Escobar y Susana Montes de Echeverry.). Ana Margarita Olaya. Mujer Hombre Contrario al funesto vaticinio. Leonor Perdomo y Martha Patricia Zea (e). Amelia Mantilla. el pasado. los problemas sociales. las artes. Consuelo Sarria Olcos. María Nohemí Hernández Pinzón y Susana Buitrago Valencia. p. se reconoció que la mujer no es sujeto competente para ciertos menesteres y profesiones que pertenecen y corresponden a los hombres”. Finalmente. Martha Teresa Briceño de Valencia. lo abrieron las doctoras. pese a la obstinación de ciertos “notables” como el fallecido.
otorgado en el acto legislativo número 3 de 1954. los demás logros normativos vinieron por añadidura. amén de creativas y disciplinadas. la ley 581 de 2000 reglamentó la efectiva y adecuada participación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público. A su vez el artículo 6 prevé que el nombramiento cuando deba hacerse por listas. una acción positiva para el logro real de la igualdad entre varones y mujeres. Incorporó por fin y en forma completa. Así mismo. excepto los de elección popular y los que deban proveerse por concurso de méritos. la cual consagró la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. al demostrar las primeras universitarias que eran competentes en su trabajo académico. Y si faltara alguna herramienta. lo vino a dar la Constitución de 1991. como grupo. Dicha ley previó que las mujeres ocupen al menos un 30% de todos los cargos de nivel decisorio. a nivel normativo. y la prohibición expresa de discriminar a la población femenina.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. para remediar la baja participación que hoy en día tienen en los cargos directivos del Estado. exigiendo que la cuota incluya los de máximo nivel. sin duda. que se aplica a cada categoría 10 . y ejercido por primera vez en el plebiscito de 1957. y amén de ello. se agregaron al ordenamiento colombiano los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso. las tres generaciones de derechos humanos. que pretende beneficiar a las mujeres. estaba dada. El impulso definitivo. por los que se reconocen derechos humanos. el artículo 2° de la citada ley debiendo ser entendida como un mínimo y no como un tope. sobre la inferioridad intelectual de ellas. Después del ingreso de la mujer a la educación superior y su reconocimiento como ciudadana con derecho al voto. por vía del llamado bloque de constitucionalidad. La igualdad ante la ley. la denominada formal. una medida de acción afirmativa. estas deben integrarse por iguales entre mujeres y hombres La cuota así planteada es.
dentro del marco del Acuerdo 4552 de 2008 del Consejo Superior de la Judicatura. y de introducir y promover la perspectiva de género en la actuación y la formación judicial. en los ámbitos público y privado. Para ello. que la Comisión trabaja en: Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación de género en las decisiones judiciales. y la provisión de cargos de la judicatura. es parte inalienable. con ingenio y sin tregua. La igualdad de oportunidades para las mujeres. real y efectiva de derechos y oportunidades de mujeres y hombres. y especialmente para las niñas. en el respeto de la dignidad humana y en los principios consagrados en los acuerdos internacionales sobre esta materia. y en el funcionamiento interno de la Rama Judicial. se actuará denodadamente. haciéndolos reales y palpables en todos los campos. que creó la Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial. por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres. y particularmente en el de la administración de justicia. en el servicio público de la administración de justicia. que no debemos cejar esfuerzo alguno que nos lleve a impulsar el desarrollo de los derechos a la igualdad y no discriminación de las mujeres. Esta ley tiene por objeto establecer el marco institucional y orientar las políticas y acciones por parte del Gobierno para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres. Es por ello. 11 . Así pues.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa de cargos y no al conjunto de empleos que conforman el “máximo nivel decisorio”. Esta ley se fundamenta en el reconocimiento constitucional de la igualdad jurídica. Dicha Comisión es la encargada de garantizar la igualdad y la no discriminación de las mujeres en el acceso a la administración de justicia y a los cargos de la judicatura. imprescriptible e indivisible de los derechos humanos y libertades fundamentales. Pero más adelante viene la Ley 823 de 2003.
más allá del papel. Ruth Marina Díaz Rueda Presidenta de la Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial Magistrada de la Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. cuando hombres y mujeres. así como a los procesos de planificación estratégica y los planes anuales operativos. GÉNERO 12 EQUIDAD IGUALDAD . todos juntos. pues. la perspectiva de género y el principio de la no discriminación. Descansaremos. la visión y los objetivos de las cuatro Altas Cortes de la República. Implementar acciones con el fin de eliminar las desigualdades existentes entre los servidores y las servidoras judiciales. Integrar a la misión. laboral y decisorio. ostentemos una situación equivalente en los escenarios familiar.
y además promuevan esa participación en las instancias de decisión de la sociedad civil. 44. le den a la mujer la adecuada y efectiva participación a que tiene derecho en todos los niveles de las ramas y demás órganos del poder público.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa LEYES LEY 581 DE 2000 (mayo 31) Diario Oficial No. FINALIDAD. incluidas las entidades a que se refiere el inciso final del artículo 115 de la Constitución Política de Colombia. de conformidad con los artículos 13. La presente ley crea los mecanismos para que las autoridades. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: ARTÍCULO 1o. 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras disposiciones. en cumplimiento de los mandatos constitucionales. 13 . de 31 de mayo 2000 Por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público.026.
serán desempeñados por mujeres. regional. que será sancionada con suspensión hasta de treinta (30) días en el ejercicio del cargo. ARTÍCULO 3o. provincial. entiéndase como “máximo nivel decisorio”. ejecución y control de las acciones y políticas del Estado. diferentes a los contemplados en el artículo anterior. distrital y municipal. incluidos los cargos de libre nombramiento y remoción de la rama judicial. y 3o.. El incumplimiento de lo ordenado en este artículo constituye causal de mala conducta. coordinación. provincial. CONCEPTO DE MÁXIMO NIVEL DECISORIO.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. departamental. b) Mínimo el treinta por ciento (30%) de los cargos de otros niveles decisorios. CONCEPTO DE OTROS NIVELES DECISORIOS. PARÁGRAFO. en los niveles nacional. distrital y municipal.. departamental. de la presente ley. de que trata el artículo 3o. Lo dispuesto en el artículo anterior no se aplica a los cargos pertenecientes a la carrera administrativa. Entiéndase para los efectos de esta ley. y que tengan atribuciones de dirección y mando en la formulación. La participación adecuada de la mujer en los niveles del poder público definidos en los artículos 2o. de la rama ejecutiva. EXCEPCIÓN. por “otros niveles decisorios” los que correspondan a cargos de libre nombramiento y remoción. Para los efectos de esta ley. ARTÍCULO 5o. planeación. ARTÍCULO 4o. del personal administrativo de la rama legislativa y de los demás órganos del poder público. de conformidad con el régimen disciplinario vigente. y con la destitución del mismo en caso de persistir en la conducta. se hará efectiva aplicando por parte de las autoridades nominadoras las siguientes reglas: a) Mínimo el treinta por ciento (30%) de los cargos de máximo nivel decisorio. de que trata el artículo 2o. PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LA MUJER. ARTÍCULO 2o. serán desempeñados por mujeres. regional. en las que 14 . judicial u otras carreras especiales. en los niveles nacional. el que corresponde a quienes ejercen los cargos de mayor jerarquía en las entidades de las tres ramas y órganos del poder público.
El incumplimiento de lo ordenado en el presente artículo será sancionado en los términos previstos en el parágrafo único del artículo 4o. se nombrarán calificadores temporales o ad hoc. Periódicamente deberá actualizar esta información. de esta ley. el Ministerio de Educación Nacional. NOMBRAMIENTO POR SISTEMA DE TERNAS Y LISTAS. permanencia y ascenso se basan exclusivamente en el mérito. PROMOCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL SECTOR PRIVADO. ARTÍCULO 9o. como integrantes de las autoridades encargadas de efectuar la calificación. en su integración. ARTÍCULO 7o. PARÁGRAFO. de esta ley. se deberá incluir. de la presente ley. será obligatoria la participación de hombres y mujeres en igual proporción. quien las elabore incluirá hombres y mujeres en igual proporción. La Presidencia de la República. en los que la selección se realice mediante concurso de méritos y calificación de pruebas. en cabeza de la Dirección Nacional para la Equidad de la Mujer. ARTÍCULO 6o. 15 . Para establecer la paridad. El Departamento Administrativo de la Función Pública. los cuales se gobiernan por el artículo 6o. ARTÍCULO 8o. En los casos de ingreso y ascenso en la carrera administrativa o en cualquiera de los sistemas especiales de carrera de la administración pública. enviará a las Instituciones de Educación Superior información sobre los cargos a proveer en la Administración Pública y los requisitos exigidos para desempeñarlos.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa el ingreso. de acuerdo con las oportunidades de vinculación que se vayan presentando. sin perjuicio de lo establecido al respecto en el artículo 7o. Tampoco se aplica a la provisión de los cargos de elección y a los que se proveen por el sistema de ternas o listas. Para la designación en los cargos que deban proveerse por el sistema de listas. INFORMACIÓN SOBRE OPORTUNIDADES DE TRABAJO. PARTICIPACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN. Para el nombramiento en los cargos que deban proveerse por el sistema de ternas. si fuere necesario. por lo menos el nombre de una mujer.
municipales y distritales de promoción y estímulo a la mujer. que promuevan la formación de hombres y mujeres para compartir tareas de hogar y crianza. adopción. de carácter obligatorio. mecanismos de protección e instrumentos adecuados para hacerlos efectivos. e) Divulgación permanente de los derechos de la mujer. PARÁGRAFO. Estos planes se regirán en su formación. alcaldes y demás autoridades del orden nacional. regional. ARTÍCULO 10. Los gobernadores y alcaldes prepararán planes departamentales. ARTÍCULO 11. b) Acciones positivas orientadas a la comprensión y superación de los obstáculos que dificultan la participación de la mujer en los niveles de decisión del sector privado. El plan deberá contener como instrumento básico.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. Para el desarrollo de los instrumentos contemplados en los literales a) y e). los gobernadores. c) Capacitación especializada de la mujer en el desarrollo del liderazgo con responsabilidad social y dimensión del género. mediante contenidos y prácticas no sexistas. los siguientes: a) Educación a los colombianos en la igualdad de sexos y promoción de los valores de la mujer. d) Disposición de canales efectivos de asistencia técnica. se dará especial atención a los programas de alfabetización dirigidos a la población femenina. INSTRUMENTOS BÁSICOS DEL PLAN NACIONAL DE PROMOCIÓN Y ESTÍMULO A LA MUJER. desarrollo y cómputo de plazos. PLANES REGIONALES DE PROMOCIÓN Y ESTÍMULO A LA MUJER. para alcanzar los objetivos mencionados. municipal y distrital. a fin de obtener su aprobación. el plan deberá adoptar medidas orientadas a mejorar la calidad de la educación. provincial. así mismo. que deberán ser presentados ante la corporación administrativa de elección popular correspondiente. 16 . departamental. desarrollarán medidas tendientes a promover la participación de las mujeres en todas las instancias de decisión de la sociedad civil. por las disposiciones de la presente ley.
el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. APOYO A ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES. el porcentaje de participación de las mujeres en cada rama y órgano de la administración pública. el Consejo Superior de la Judicatura. ARTÍCULO 13. El Gobierno promoverá y fortalecerá las Entidades No Gubernamentales con trayectoria en el trabajo. el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Dirección Administrativa del Congreso de la República. foros internacionales. ARTÍCULO 16. presentarán al Congreso. REPRESENTACIÓN EN EL EXTERIOR. ARTÍCULO 15.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa ARTÍCULO 12. El Gobierno y el Congreso de la República. Así mismo. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN. El Gobierno. velarán por el estricto cumplimiento de esta ley. reuniones. El incumplimiento de esta disposición será causal de mala conducta. PARÁGRAFO. ARTÍCULO 14. VIGILANCIA Y CUMPLIMIENTO DE LA LEY. El Procurador General de la Nación y el Defensor del Pueblo. al Procurador General de la Nación. con especial cuidado a que se haga efectivo el principio de igual remuneración para trabajo igual. INFORMES DE EVALUACIÓN Y CUMPLIMIENTO. Esta ley rige a partir de la fecha de su promulgación. asegurarán la participación de mujeres en los cursos y seminarios de capacitación que se ofrezcan en el exterior a los servidores públicos colombianos en las diferentes áreas. deberán incluir mujeres en las delegaciones de colombianos que en comisiones oficiales atiendan conferencias diplomáticas. Con el fin de evaluar el cumplimiento del Plan Nacional de Promoción y Estímulo a la Mujer. VIGENCIA. antes del 31 de diciembre de cada año. 17 . ARTÍCULO 17. comités de expertos y eventos de naturaleza similar. por los derechos y promoción de la mujer. el Departamento Administrativo de la Función Pública y demás autoridades vigilarán el cumplimiento de la legislación que establece igualdad de condiciones laborales. un informe sobre la provisión de cargos.
La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. GUSTAVO BUSTAMANTE MORATTO. REPÚBLICA DE COLOMBIA . a 31 de mayo de 2000.. 18 . Dada en Santafé de Bogotá. La Ministra de Trabajo y Seguridad Social. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes. MIGUEL PINEDO VIDAL.GOBIERNO NACIONAL PUBLÍQUESE Y EJECÚTESE. El Presidente del honorable Senado de la República. NANCY PATRICIA GUTIÉRREZ CASTAÑEDA. HUMBERTO DE LA CALLE LOMBANA. C. D. La Presidenta de la honorable Cámara de Representantes. El Secretario General del honorable Senado de la República. ANDRÉS PASTRANA ARANGO El Ministro del Interior. MANUEL ENRÍQUEZ ROSERO.
La igualdad de oportunidades para las mujeres. las acciones del gobierno orientadas a ejecutar el plan de igualdad de oportunidades deberán: a) Promover y garantizar a las mujeres el ejercicio pleno de sus derechos políticos. que les permitan participar activamente en todos los campos de la vida nacional y el progreso de la Nación. 19 . en el respeto de la dignidad humana y en los principios consagrados en los acuerdos internacionales sobre esta materia. imprescriptible e indivisible de los derechos humanos y libertades fundamentales. La presente ley tiene por objeto establecer el marco institucional y orientar las políticas y acciones por parte del Gobierno para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres. económicos. La presente ley se fundamenta en el reconocimiento constitucional de la igualdad jurídica. 45.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa LEY 823 DE 2003 (julio 10) Diario Oficial No.245. sociales y culturales y el desarrollo de su personalidad. es parte inalienable. de 11 de julio de 2003 Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres. civiles. y especialmente para las niñas. en los ámbitos público y privado. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: CAPÍTULO I DE LOS PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DE LA LEY ARTÍCULO 1o. ARTÍCULO 2o. b) Eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres el pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y el acceso a los bienes que sustentan el desarrollo democrático y pluricultural de la Nación. de la presente ley. aptitudes y capacidades. real y efectiva de derechos y oportunidades de mujeres y hombres. Para el cumplimiento del objeto previsto en el artículo 1o. ARTÍCULO 3o.
Promover la adopción de indicadores de género en la producción de estadísticas de los organismos e instituciones públicas y privadas. El incumplimiento de este principio dará lugar a la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo. sin consideración a estereotipos sobre trabajos específicos de las mujeres. 20 . el Gobierno Nacional deberá: 1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio de salario igual a trabajo igual. Adoptar las medidas administrativas para que las instituciones responsables cuenten con instrumentos adecuados para su ejecución. mediante la sensibilización. el Gobierno Nacional deberá: 1. a nivel nacional y territorial. el Gobierno Nacional promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector de la construcción. Divulgar los principios constitucionales. 2. la capacitación y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector. 3. leyes e instrumentos internacionales suscritos por Colombia que consagren la igualdad real y efectiva de derechos y oportunidades de todas las personas. ARTÍCULO 5o. c) Incorporar las políticas y acciones de equidad de género e igualdad de oportunidades de las mujeres en todas las instancias y acciones del Estado. 2. y en especial los relacionados con los derechos de las mujeres y las niñas. En especial. decisiones y acciones en todos los organismos públicos nacional y descentralizados. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad. Adoptar criterios de género en las políticas. conforme a lo dispuesto en la legislación laboral.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. CAPÍTULO II DE LA EJECUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE GÉNERO ARTÍCULO 4o. y el fortalecimiento de las instituciones responsables de su ejecución. 4. Para la adopción de las políticas de igualdad de oportunidades para las mujeres. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres.
en especial de las niñas y adolescentes. y b) Para preventivamente reducir las tasas de morbilidad y mortalidad femenina relacionadas con la salud sexual y reproductiva. para su adecuada explotación. 5. e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar. y sobre los mecanismos de protección de los mismos. el Gobierno Nacional diseñará planes especiales de atención a las mujeres no afiliadas a un régimen de seguridad social. GÉNERO EQUIDAD IGUALDAD ARTÍCULO 7o. El Gobierno ejecutará acciones orientadas a mejorar e incrementar el acceso de las mujeres a los servicios de salud integral. 7. el Gobierno diseñará y ejecutará programas: a) Para dar información responsable de la capacidad reproductiva de la mujer. la asistencia técnica. informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos laborales y económicos. Brindar apoyo tecnológico. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al crédito agrario. Conforme a lo dispuesto por el artículo 43 de la Constitución. En desarrollo de los artículos 13 y 43 de la Constitución. elaborar los registros estadísticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes. ARTÍCULO 6o. 6. pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente personal femenino. Realizar evaluaciones periódicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres. de las que pertenezcan a grupos discriminados o marginados de las circunstancias de debilidad manifiesta. la capacitación y la tecnología agropecuaria. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras. durante todo el ciclo vital. salud mental y discapacidad. Para el cumplimiento de esta obligación. 4.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa 3. 21 . Divulgar. la mujer gozará de la especial asistencia y protección del Estado durante el embarazo y después del parto. el Gobierno estimulará la afiliación al régimen subsidiado de seguridad social en salud de las mujeres cabeza de familia. especialmente de las trabajadoras rurales. Así mismo. inclusive de salud sexual y reproductiva y salud mental. organizacional y gerencial a las micro.
3. asignando los recursos necesarios para su realización. 22 . ARTÍCULO 9o. rural y urbano marginal. ARTÍCULO 10. Estimular los estudios e investigaciones sobre género e igualdad de oportunidades de las mujeres. ARTÍCULO 8o. Facilitar la permanencia de las mujeres en el sistema educativo. vocacional y laboral. Para el efecto. TODOS LOS COLOMBIANOS TIENEN DERECHO A UNA VIVIENDA DIGNA. Mejorar la producción y difusión de estadística e indicadores educativos con perspectiva de género. El Estado garantizará el acceso de las mujeres a todos los programas académicos y profesionales en condiciones de igualdad con los varones. el Gobierno Nacional establecerá un programa de subsidio alimentario para la mujer embarazada que estuviere desempleada o desamparada. Eliminar el sexismo y otros criterios discriminatorios en los procesos. en especial de las que se encuentren en situaciones de vulnerabilidad o en desventaja social o económica. el Gobierno diseñará programas orientados a: 1. que asignan profesiones específicas a mujeres y hombres. en forma actualizada. no formal e informal.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. públicos y privados. contenidos y metodologías de la educación formal. entre otras acciones. El sistema de registro e información estadística en materia de salud especificará el mismo componente. 4. 2. Para el logro de los objetivos previstos en los numerales 2 y 3 de este artículo. el Gobierno realizará. incorporarán la perspectiva de género. campañas a través de los medios masivos de comunicación con mensajes dirigidos a erradicar los estereotipos sexistas y discriminatorios. y madres comunitarias. 5. Con el fin de garantizar el ejercicio del derecho a una vivienda digna por parte de las mujeres. en especial de las mujeres cabeza de familia de los estratos más pobres. y a estimular actitudes y prácticas sociales de igualdad y de relaciones democráticas entre los géneros. Dentro de los doce meses siguientes a la vigencia de la presente ley. mujeres trabajadoras del sector informal. Los procesos de formación y capacitación de los recursos humanos en salud. Eliminar los estereotipos sexistas de la orientación profesional.
El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República. El Gobierno Nacional promoverá y garantizará la inclusión de proyectos. o la entidad que lo reemplace en la dirección de las políticas de equidad para las mujeres en su informe anual al Congreso. a cuyo efecto los fondos de cofnanciación nacional podrán contribuir a su financiación. CAPÍTULO III DE LA FINANCIACIÓN DE LAS POLÍTICAS Y ACCIONES DE GÉNERO ARTÍCULO 11.Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa el Gobierno diseñará programas especiales de crédito y de subsidios que les permitan acceder a la vivienda en condiciones adecuadas de financiación a largo plazo. El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República o la entidad que lo reemplace en la dirección de las políticas de equidad para las mujeres. incluirá un capítulo sobre el cumplimiento de lo dispuesto en la presente ley. ARTÍCULO 14. y en las demás que reglamenten la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. hará el seguimiento y evaluación de las políticas y logros en materia de igualdad de oportunidades para las mujeres de las entidades y organismos del orden nacional. 387 de 1996 y 581 de 2000. en la ley del Plan Nacional de Desarrollo para que las autoridades departamentales. distritales y municipales puedan lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres en los ámbitos públicos y privados. en las Leyes 248 de 1995. ARTÍCULO 13. Mujer Hombre 23 . programas y acciones orientados a dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente ley. CAPÍTULO IV DISPOSICIONES VARIAS ARTÍCULO 12.
DIEGO PALACIO BETANCOURT. EMILIO RAMÓN OTERO DAJUD. El Secretario General del honorable Senado de la República. El Ministro de la Protección Social. a 10 de julio de 2003.GOBIERNO NACIONAL PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. WILLIAM VÉLEZ MESA. D. El Presidente de la honorable Cámara de Representantes. El Presidente del honorable Senado de la República.. ANGELINO LIZCANO RIVERA. LUIS ALFREDO RAMOS BOTERO.La Igualdad y La Equidad de Género: Un Compromiso de la Rama Judicial Colombiana. ÁLVARO URIBE VÉLEZ El Ministro del Interior y de Justicia. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes. FERNANDO LONDOÑO HOYOS. Dada en Bogotá. REPÚBLICA DE COLOMBIA . C. LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 24 .
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