Source: https://www.iberley.es/practicos/analisis-doctrinal-acerca-retencion-administradores-sociedades-tiempo-realizan-funciones-sociedad-20021
Timestamp: 2019-07-21 17:41:02+00:00

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Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad. | Iberley
¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad?
Cuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrato de alta dirección, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo, en una reiterada jurisprudencia, ha considerado que respecto de los administradores de una sociedad con la que han suscrito un contrato laboral de alta dirección que supone el desempeño de las actividades de dirección, gestión, administración y representación de la sociedad propias de dicho cargo (esto es, la representación y gestión de la sociedad), debe entenderse que su vínculo con la sociedad es exclusivamente de naturaleza mercantil y no laboral, al entenderse dichas funciones subsumidas en las propias del cargo de administrador.
Por tanto, la totalidad de las retribuciones percibidas por el ejercicio de las funciones propias del cargo de administrador, con independencia de que se hubiera formalizado un contrato laboral de alta dirección, estarán comprendidas en los rendimientos del trabajo previstos en el 17.2 ,LIRPF apartado e), que establece que tendrán la consideración de rendimientos del trabajo las retribuciones de los administradores y miembros de los Consejos de Administración, de las Juntas que hagan sus veces y demás miembros de otros órganos representativos.
El porcentaje de retención aplicable a las cantidades que se perciban por la condición de administrador será del 37%. (35% para el año 2016 y siguientes) (1)
En lo que respecta al tipo de retención aplicable a la retribución de los servicios profesionales prestados por los socios, distintos a los correspondientes a su labor de administradores de la compañía, debe tenerse en cuenta por un lado lo establecido en el primer párrafo del artículo 17.1 de la LIRPF: “Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades económicas.”
Y por otro, lo dispuesto en el párrafo primero del artículo 27.1 de la LIRPF: “Se considerarán rendimientos íntegros de actividades económicas aquellos que, procediendo del trabajo personal y del capital conjuntamente, o de uno solo de estos factores, supongan por parte del contribuyente la ordenación por cuenta propia de medios de producción y de recursos humanos o de uno de ambos, con la finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios.”
El criterio de la Dirección General de Tributos para calificar la naturaleza laboral o mercantil que une al socio profesional con la empresa, se contiene, entre otras en la consulta V1492-08, de 18 de julio, la cual dispone que “…en ausencia de las notas dependencia y ajenidad que caracterizan la obtención de rendimientos del trabajo, cabe entender que los socios-profesionales ejercen su actividad ordenando los factores productivos por cuenta propia en el sentido del artículo 27 de la LIRPF y por tanto desarrollan una actividad económica, aunque los medios materiales necesarios para el desempeño de sus servicios sean proporcionados por la entidad”.
- Doctrina de la DGT: DGT V0816-14, de 24/03/2014, DGT V0816-14, de 24/03/2014, DGT V0200-13, de 24/01/2013, DGT V1569-13, de 09/05/2013, DGT V2153-11, de 20/09/2011, DGT 0592-97, de 26/03/1997, DGT V1492-08, de 18/07/2008.
(1) Tras la reforma fiscal de julio de 2015 por la publicación del Real Decreto-ley 9/2015 de 10 de julio, los porcentajes de retención serán hasta el 12 de julio 2015 el 37%, desde el 12 de julio 2015 el 37% y a partir de 2016 el 35%.
Sentencia Social Nº 961/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1319/2009, 18-03-2010
Orden: Social Fecha: 18/03/2010 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 961/2010 Num. Recurso: 1319/2009
Sentencia SOCIAL Nº 1877/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 712/2018, 26-07-2018
Orden: Social Fecha: 26/07/2018 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Ferrer González, Jorge Luis Num. Sentencia: 1877/2018 Num. Recurso: 712/2018
Clausula contractual de blindaje.
MODELO I: CLÁUSULA NUM. [NUMERO]Si el trabajador viese extinguido su contrato de trabajo por causa ajena a su voluntad, es decir, exceptuando los supuestos de:Despido declarado procedente en sentencia judicial.Incapacidad permanente del trabajador....
Resolución Vinculante de DGT, V0774-10, 21-04-2010
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2010 Núm. Resolución: V0774-10
Resolución Vinculante de DGT, V3158-13, 24-10-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 24/10/2013 Núm. Resolución: V3158-13
Resolución de TEAF Bizkaia, 12912, 19-12-2012
Resolución Vinculante de DGT, V2159-11, 20-09-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 20/09/2011 Núm. Resolución: V2159-11

References: artículo 17
 artículo 27
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Resolución 

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