Source: http://www.jurablogs.com/2014/02/18/offener-brief-mitarbeiter
Timestamp: 2017-08-19 00:22:40+00:00

Document:
“Offener” Brief an die Mitarbeiter
“Wir, die Unterzeichnenden, beobachten seit einiger Zeit, zunächst interessiert, mittlerweile mit zunehmender Sorge die Aktivitäten unseres Betriebsrats bzw. der dort tätigen Personen hinsichtlich der Auswirkungen auf unseren Arbeitsalltag und damit unsere berufliche Zukunft.
- Vertrauen: Betriebsratsmitglieder suggerieren oft grundlegendes Misstrauen gegen die Firma an sich -das ist unserer Ansicht nach falsch, weil dadurch eine einvernehmliche Lösungsfindung unmöglich wird ...
lareda.hessenrecht.hessen.de: Hessisches Landesarbeitsgericht 16. Kammer | 16 TaBV 50/13 | Beschluss | 1. Die Regelung des § 78 BetrVG begrenzt das durch Art. 5 Abs. 1 GG garantierte Grundrecht auf freie Meinungsäußerung. Dieses findet zwar seine Schranken in den Vorschriften der allgemeinen Gesetze, zu denen § 78 BetrVG gehört. Bei der Anwendung der Vorschrift muss der besondere Wesensgehalt des Art. 5 Abs. 1 GG gewahrt bleiben.2. Der am schwarzen Brett ausgehängte offene Brief enthält durch Art. 5 Abs. 1 GG geschützte Werturteile.3. Bei der Abwägung der einfachgesetzlichen Vorschrift des § 78 BetrVG mit der Bedeutung der Meinungsfreiheit ist Letzterer hier der Vorrang einzuräumen. Die Meinungsäußerung zielte nicht darauf ab, die Betriebsratsarbeit zu erschweren, sondern einen kritischen Dialog zwischen Belegschaft und Betriebsrat herbeizuführen. | Langtext vorhanden
Betriebsrat 2014: “Offener” Brief an die Mitarbeiter
Veröffentlicht February 18, 2014 1:36pm im Blog Betriebsrat 2014.
Betriebsrat, Kuriositäten, Betriebsratsarbeit

References: § 78
 Art. 5
 § 78
 Art. 5
 Art. 5
 § 78