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Timestamp: 2019-07-15 18:40:42+00:00

Document:
Commercio-Turismo - Sarni: CIA, 15 maggio 2006
Data firma: 15 maggio 2006
Parti: Maglione Gruppo Sarni e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, RSA
Settori: Commercio-Turismo, Sarni
Art. 2. Decorrenza e durata
Art. 3. Relazioni Sindacali
Art. 4. Malattia
Art. 6. Vitto
Art. 7. Orario di lavoro
Art. 8. Salario
Art. 9. Armonizzazione
Art. 10 Premio di Risultato
Art. 11 Disagiata sede
Art. 12 Subentri in concessioni e ristrutturazioni punti vendita
1) l'accordo in materia di salute e di sicurezza anticrimine
2) l'accordo in materia di art. 4 l. 300 su controlli a distanza
3) un profilo dell’azienda
Gruppo Sarni - Maglione Contratto Aziendale 15 maggio 2006
Il 15 maggio 2006 in Città Sant’Angelo (PE), tra la Maglione srl Gruppo Sarni […] e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil Nazionali […] e con la partecipazione di una delegazione di strutture sindacali territoriali e RSA
Il presente Contratto Integrativo Aziendale al CCNL 19 luglio 2003 è applicato ai dipendenti che operano presso i punti di ristoro Autostradali e strade di grande comunicazione.
Ferma restando la non duplicazione dei tavoli di confronto per le medesime materie, le parti confermano la necessità di consolidare un sistema relazionale univoco di riferimento nel confronto negoziale a tutti i livelli.
Quanto sopra fermo restando i distinti ambiti di competenza, autonomia e di responsabilità, che contraddistinguono, rispettivamente le OOSS e l’Azienda, e con l'obiettivo di dare applicazione alle norme relative al diritto di informazione, si conviene che le informazioni saranno date secondo i tempi, i contenuti ed i livelli di seguito indicati.
L'informazione avrà carattere periodico anche in rapporto allo stato di avanzamento dei programmi aziendali e avverrà di norma una volta all'anno ed in ogni caso a richiesta delle parti o di una di esse.
Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre successivo alla chiusura dell'esercizio finanziario, la Maglione srl, in apposti incontro, fornirà informazioni su:
• situazione commerciale
• investimenti e/o diversificazione sul mercato autostradale
• programma di ristrutturazioni e riorganizzazione dei punti vendita
• andamento occupazionale
Inoltre attiene a tale livello l'informazione e l'esame anche al fine di realizzare eventuali intese su:
• formazione e programmi formativi;
• interventi di eventuali modifiche dell'orario di lavoro a livello nazionale;
• azioni positive e pari opportunità;
• sicurezza;
• ambiente di lavoro e tutela della salute;
• salario variabile
• mercato del lavoro
Livello di unità produttiva
Attiene a tale livello il confronto anche al fine di realizzare eventuali intese sulle seguenti tematiche:
• attuazione dei progetti di riorganizzazione e ristrutturazione delle unità produttive;
• organizzazione del lavoro
• distribuzione dell'orario di lavoro, turni e nastri orari;
• verifica su professionalità e livelli di inquadramento e tipologie di rapporti di lavoro;
L'azienda estenderà la tutela prevista dalla legge 20.05.1970 n. 300 ai dipendenti dei locali con meno di 15 dipendenti.
Il monte ore permessi sindacali è determinato in 2,5 ore per dipendente per ogni RSA nominate dalle OO.SS. firmatarie. La partecipazione alle trattative aziendali non comporta decurtazione di tali permessi.
La consumazione del pasto per i dipendenti che operano su nastro orario non inferiore a 6 ore giornaliere avverrà in un tempo massimo di 20 minuti, che saranno retribuiti e che fanno parte del nastro orario giornaliero.
La consumazione del pasto per i dipendenti con orario giornaliero inferiore a 6 ore sarà pari a 10 minuti che fanno parte del nastro orario di lavoro.
Il tempo della pausa per il pasto sarà segnalato dalla timbratura.
• Composizione pasto
La materia è regolamentata dal CCNL (art. 343 e allegati E1 e E2) cui si fa riferimento con le seguenti specifiche:
• ove erogato, il pasto sarà composto esclusivamente dai normali piatti del menù giornaliero proposto alla clientela coi prezzi di fascia media con esclusione dei piatti elaborati, grigliati eco.
• ove erogata la refezione sarà composto dalla tipologia di offerta al pubblico (panini, pizza ecc.) di prezzo medio con esclusione di specialità particolari
L'azienda produrrà una circolare interna con la quale verrà esplicitata la norma del presente contratto integrativo aziendale.
Fermo restando l'orario settimanale su 5 giorni lo stesso, previa accordo sindacale collettivo stipulato con le parti contraenti, può essere derogato in sede di punto vendita.
Per periodo notturno si intende il periodo che comprende l'intervallo tra le ore 23:00 e le ore 6:00 del mattino. […]

References: Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12
 art. 4