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Timestamp: 2017-12-15 03:23:47+00:00

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PPT - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PowerPoint Presentation - ID:5405081
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESPowerPoint Presentation
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES - PowerPoint PPT Presentation
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. RESPONSABILIDAD LABORAL. LIC. ALBA JULIA REPRIETO GARCIA. MARCO JURÍDICO Del Derecho Laboral. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Derechos Mínimos. Ley Federal del Trabajo. Reglamentos. Contrato Colectivo.
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LIC. ALBA JULIA REPRIETO GARCIA.
ARTÍCULO 5º.- LIBRE EJERCICIO DE PROFESION U OFICIO	DERECHO AL PRODUCTO DEL TRABAJOARTÍCULO 123.- DERECHOS MÍNIMOS LABORALES:Apdo. A.- Ley Federal del Trabajo (Patrón Particular-Organismos Descentralizados) Apdo. B.- Estatuto, Ley de Servicio Civil (Patrón Estado-ISSTE, ISSTESON)
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; …
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL Apartado A.
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, enlas aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
La LFT emana de la Constitución, y es una Norma de observancia General en toda la República , que rige las relaciones obrero – patronales.
Artículo 8 LFT
Persona físicaque presta a otrafísica o moralun trabajo personal subordinado.
Trabajo = Actividad humana:
Artículo 9, 11, 182-185 LFT
Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación del puesto:
En lo generalle son aplicables las normas previstas en la ley.
No forman parte del sindicato de trabajadores.
No se incluyen en el recuento para huelga.
No pueden ser representantes de los trabajadores.
Les beneficia el CCT salvo disposición en contra.
Pueden ser despedido por perdida de confianza.
POR TIEMPO INDETERMINADO:Permanentes 1.- Sindicalizados (Cláusula 39) 2.- Confianza (Cláusula 40) POR TIEMPO DETERMINADO:Temporales 1 y 2- Naturaleza del trabajo- Sustitución (Cláusula 41)	POR OBRA DETERMINADA:Eventuales (Cláusula 42)
T R A B A J A D O R E S:
Artículo 10 LFT
Personafísica o moralque utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Y si éstos a su vez utilizan los servicios de otros trabajadores aquel será patrón de estos.
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Es el vínculo jurídico (con o sin contrato) que se establece entre quien presta un servicio personal subordinado (TRABAJADOR) y quien recibe ese servicio (PATRÓN) quedando obligado a pagar un salario (Art. 20 LFT).
Prestación de un trabajo personal.
Subordinación: facultad legal de mando (Dirección) y deber jurídico de obediencia, respecto del trabajo contratado. (Dependencia).
Acuerdo o pago de un salario.
Intermediario*:
Artículo 12 a 14 LFT
Contrata trabajadores para un patrón.
Es INTERMEDIARIO el PATRÓN que cuente con elementos suficientes para garantizar las obligaciones de los trabajadores, pero si NO, quien se beneficie con las labores del trabajador es PATRÓN SOLIDARIO. (Artículo 13 y 15 LFT)
Salarios: Es la retribución que debe el patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)
Suspensión de la relación de trabajo*:
Artículos 42, 43 y 45 LFT
Incapacidad temporal por riesgo NO profesional.
Prisión preventiva con sentencia absolutoria.
Cumplimiento de los servicios de las armas, los jurados, consejiles, elección popular y de defensa de la soberanía nacional.
Designación como representante obrero ante la comisión de salarios, utilidades y otros.
Falta de documentos exigidos por la ley o reglamentos imputables al trabajador.
Efectos: El trabajador no tiene obligación de prestar el servicio y el patrón tampoco tiene obligación de pagar el salario.
EXCEPCIÓN: EN CFE CONFORME AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, HASTA POR 200 DIAS SE PAGA SALARIO POR INCAPACIDAD.
Terminación de la Relación Laboral*
I.-Mutuo consentimiento (RENUNCIA O SEPARACION
II.-Muerte del trabajador.
III.-Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
IV.-Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del trabajo.
V.-Reajuste de trabajadores (Art. 437).
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES*: Art. 182
IV. trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.
XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinasy demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador
XVII. trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES: Art. 133
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES:
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESArt. 134
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo
XIII. previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Queda prohibido a los trabajadores: previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo,
CONCLUSIONES previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
Cumplimiento oportuno de cada una de nuestras actividades laborales conforme a la normatividad
Disponibilidad de supervisar a nuestros colaboradores y hacer cumplir la normatividad

References: ARTÍCULO 5

Artículo 123

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12