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Timestamp: 2016-07-27 23:05:42+00:00

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BAG - 24.08.2006, 8 AZR 414/05 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Bundesarbeitsgericht > Urteil vom 24.08.2006, Aktenzeichen: 8 AZR 414/05 BAG – Aktenzeichen: 8 AZR 414/05Urteil vom 24.08.2006
Rechtsgebiete:BGB, BetrVGVorschriften:§ 276 BGB, § 675 BGB, § 328 BGB, § 823 Abs. 1 BGB, § 826 BGB, § 40 BetrVG, § 111 BetrVG, § 112 BetrVGStichworte:Haftung des vom Betriebsrat beauftragten AnwaltsVerfahrensgang:ArbG Kempten 1 Ca 1046/04 vom 28.10.2004
LAG München 4 Sa 1391/04 vom 16.06.2005VolltextUm den Volltext vom BAG – Urteil vom 24.08.2006, Aktenzeichen: 8 AZR 414/05 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen
Weitere Entscheidungen vom BAGBAG – Urteil, 7 AZR 12/06 vom 23.08.2006Einer Verlängerung iSd. § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG steht nicht entgegen, dass die Parteien in der Verlängerungsvereinbarung die Vertragsbedingungen des befristeten Arbeitsvertrags an die zum Zeitpunkt der Verlängerung geltende Rechtslage anpassen.BAG – Urteil, 4 AZR 417/05 vom 23.08.2006Die wiederholte korrigierende Rückgruppierung des Arbeitnehmers bei unveränderter Tätigkeit und Tarifrechtslage ist regelmäßig unzulässig.BAG – Urteil, 9 AZR 571/05 vom 15.08.2006§ 84 Abs. 1 PersVG Berlin verlangt die rechtzeitige und eingehende Erörterung einer beabsichtigten Maßnahme vor ihrer Durchführung mit der Personalvertretung. Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen diese Bestimmung führt zur Unwirksamkeit der Maßnahme. Nur dann, wenn die Personalvertretung die Maßnahme gebilligt hat oder diese wegen Verstreichenlassens der Äußerungsfrist als gebilligt gilt (§ 84 Abs. 2 Satz 1 PersVG Berlin) oder wenn die Personalvertretung verzichtet hat, entfällt die Erörterungspflicht. Eine ordnungsgemäße Erörterung setzt regelmäßig ein Gespräch mit der Personalvertretung voraus.
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References: § 675
 § 328
 § 823
 § 826
 § 40
 § 111
 § 112
 § 14