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Timestamp: 2018-12-11 12:26:32+00:00

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Prot. n. 3721/A26 Bellizzi, 14 / 05 / 2014 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D ISTITUTO DEFINITIVO VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE - PDF
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1 REPUBBLICA ITALIANA - REGIONE CAMPANIA - AUTONOMIA N DISTRETTO SCOLASTICO BATTIPAGLIA ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE BELLIZZI Scuola dell infanzia primaria e secondaria di I grado BELLIZZI (SA) P.za A. De Curtis, BELLIZZI (SA) - C.F Tel/FAX C.M. SAIC8AX00R PEC: mail Istituzionale: - sito web: Prot. n. 3721/A26 Bellizzi, 14 / 05 / 2014 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D ISTITUTO DEFINITIVO VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE Il giorno 14 Maggio 2014, alle ore 13.30, nel locale della Presidenza dell Istituto Comprensivo Bellizzi, viene sottoscritto il presente Contratto Collettivo Integrativo d istituto definitivo, essendo trascorsi i tempi di legge necessari per la sottoscrizione definitiva. L ipotesi viene sottoscritta tra: Il Dirigente pro-tempore Dott.ssa Silvana D Aiutolo, PARTE PUBBLICA PARTE SINDACALE RSU: Camporaso Genoveffa, Cicalese Liliana, Parisi Stefania, Rossomando Corrado, Strommillo Anna Angela, SINDACATI TERRITORIALI: TITOLO PRIMO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza e durata 1. Il presente contratto si applica a tutto il personale docente, ed ATA dell istituzione scolastica, con contratto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato. 2. Il presente contratto, una volta stipulato, dispiega i suoi effetti per l anno scolastico 2013/ Il presente contratto può esser modificato in qualunque momento a seguito di adeguamento a norme imperative, per accordo tra le parti o per nuove disponibilità. Art. 2 Interpretazione autentica 1. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione del presente contratto, le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta di cui al comma seguente, per definire consensualmente l interpretazione della clausola controversa.
2 2. Al fine di iniziare la procedura di interpretazione autentica, la parte interessata inoltra richiesta scritta all'altra parte, con l'indicazione della materia e degli elementi che rendono necessaria l'interpretazione; la procedura si deve concludere entro trenta giorni. 3. Nel caso in cui si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza contrattuale. TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI CAPO I - RELAZIONI SINDACALI Art. 3 Obiettivi e strumenti 1. Il sistema delle relazioni sindacali d istituto, nel rispetto dei distinti ruoli, persegue l'obiettivo di contemperare l'interesse professionale dei lavoratori con l'esigenza di migliorare l'efficacia e l'efficienza del servizio. 2. Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e alla trasparenza dei comportamenti delle parti negoziali. 3. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti istituti: a. Contrattazione integrativa b. Informazione preventiva c. Informazione successiva d. Interpretazione autentica, come da art In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell'assistenza di esperti di loro fiducia, anche esterni all istituzione scolastica, senza oneri per la scuola. Art. 4 Rapporti tra RSU e Dirigente 1. Fermo quanto previsto dalle norme di legge in materia di sicurezza sul lavoro, la RSU designa al suo interno il rappresentante, dei lavoratori per la sicurezza e ne comunica il nominativo al Dirigente. Qualora si rendesse necessario, il rappresentante può essere designato anche all interno del restante personale in servizio; il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU. 2. Entro quindici giorni dall'inizio di ogni anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente le modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare. 3. Il Dirigente indice le riunioni per lo svolgimento della contrattazione o dell informazione invitando i componenti della parte sindacale a parteciparvi, di norma, con almeno cinque giorni di anticipo La parte sindacale ha facoltà di avanzare richiesta di incontro con il Dirigente e la stessa deve essere soddisfatta entro cinque giorni, salvo elementi ostativi che rendano impossibile il rispetto di tale termine. 4. Ogni richiesta di incontro deve essere effettuata in forma scritta e deve esplicitare l oggetto della stessa. Art. 5 Oggetto della contrattazione integrativa 1. Sono oggetto di contrattazione integrativa d istituto le materie previste dall articolo 6, comma 2, lettere j, k, l; dall articolo 9, comma 4; dall articolo 33, comma 2; dall articolo, 34 comma 1; dall articolo 51, comma 4; dall articolo 88, commi 1 e 2, del CCNL 2006/ Non sono comunque oggetto di contrattazione integrativa le materie escluse per norma imperativa, tra cui, in particolare, le determinazioni per l organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro, e comunque tutte quelle ascrivibili all esercizio dei poteri dirigenziali. Le clausole eventualmente in contrasto con norme imperative sono nulle, non applicabili e sono sostituite di diritto ai sensi degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile. 3. La contrattazione integrativa di istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello superiore in quanto compatibili con le disposizioni di legge; non può in ogni caso prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. Le previsioni contrattuali discordanti non sono valide e danno luogo all applicazione della clausola di salvaguardia di cui all articolo 48, comma 3 del d.lgs. 165/ Sono oggetto di informazione preventiva: Art. 6 Informazione preventiva a. proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola; b. piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di fonte non contrattuale; c. criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali; d. criteri per la fruizione dei permessi per l aggiornamento; e. utilizzazione dei servizi sociali; f. criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall'amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni; g. tutte le materie oggetto di contrattazione;
3 2. Sono inoltre oggetto di informazione le materie già previste dal CCNL comparto scuola del e successivamente escluse per effetto delle disposizioni imperative introdotte dal d.lgs. 150/2009, e cioè: a. modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dell offerta formativa e al piano delle attività e modalità di utilizzazione del personale ATA in relazione al relativo piano delle attività formulato dal DSGA, sentito il personale medesimo; b. criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sull'organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dall'intensificazione delle prestazioni legate alla definizione dell unità didattica. Ritorni pomeridiani; c. criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e all articolazione dell orario del personale docente, educativo ed ATA, nonché i criteri per l individuazione del personale docente, educativo ed ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di istituto. 3. Il Dirigente fornisce l'informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositi incontri, mettendo a disposizione anche l'eventuale documentazione, salvo che il tutto non sia stato oggetto di discussione e accordo nel presente documento. 1. Sono materie di informazione successiva: Art. 7 Informazione successiva a. nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo di istituto, salvo che non siano stati già comunicati con la presente contrattazione; b. verifica dell attuazione della contrattazione collettiva integrativa d istituto sull utilizzo delle risorse. CAPO II - DIRITTI SINDACALI Art. 8 Attività sindacale 1. La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. rappresentative dispongono di un proprio Albo sindacale, situato al piano terra di codesta Istituzione scolastica di cui sono responsabili; ogni documento affisso all'albo deve riguardare materia contrattuale o del lavoro e va siglato da chi lo affigge, che ne assume così la responsabilità legale. 2. La RSU e i terminali associativi delle OO.SS. rappresentative possono utilizzare, a richiesta, per la propria attività sindacale il locale situato al primo piano, concordando con il Dirigente le modalità per la gestione, il controllo e la pulizia del locale. 3. Il Dirigente trasmette alla RSU e ai terminali associativi delle OO.SS. rappresentative le notizie di natura sindacale provenienti dall'esterno. Art. 9 Assemblea in orario di lavoro 1. Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall articolo 8 del vigente CCNL di comparto. 2. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e OO.SS. rappresentative) deve essere inoltrata al Dirigente con almeno sei giorni di anticipo. Ricevuta la richiesta, il Dirigente informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro due giorni a loro volta richiedere l'assemblea per la stessa data ed ora. 3. Nella richiesta di assemblea vanno specificati l'ordine del giorno, la data, l'ora di inizio e di fine, l'eventuale presenza di persone esterne alla scuola. 4. L indizione dell assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l adesione va espressa con almeno due giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle lezioni. La mancata comunicazione implica la rinuncia a partecipare e l obbligo di coprire il normale orario di servizio. 5. Il personale che partecipa all'assemblea deve riprendere servizio alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza. 6. Qualora non si dia luogo all interruzione delle lezioni e l assemblea riguardi anche il personale ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell ingresso e il funzionamento del centralino telefonico, per cui n. 1 unità di personale ausiliario e n. 1unità di personale amministrativo saranno addette ai servizi essenziali. La scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio della rotazione secondo l ordine alfabetico. Art. 10 Permessi retribuiti e non retribuiti 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all inizio dell anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al Dirigente con almeno due giorni di anticipo.
4 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall organizzazione sindacale al Dirigente. Art. 11 Referendum 1. Prima della stipula del Contratto Integrativo d istituto, la RSU può indire il referendum tra tutti i dipendenti della istituzione scolastica. 2. Le modalità per l effettuazione del referendum, che non devono pregiudicare il regolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU; la scuola fornisce il supporto materiale ed organizzativo. TITOLO TERZO PRESTAZIONI AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA Art. 12 Ore eccedenti personale docente 1. Ai docenti che si sono resi disponibili ad effettuare ore eccedenti oltre l orario d obbligo per la sostituzione dei colleghi assenti, sarà garantito il pagamento entro i limiti del Budget. Art. 13 Collaborazione plurime del personale docente 1. Il dirigente può avvalersi della collaborazione di docenti di altre scuole che a ciò si siano dichiarati disponibili secondo quanto previsto dall art. 35 del vigente CCNL. 2. I relativi compensi sono a carico del FIS dell istituzione scolastica che conferisce l incarico. Art. 14 Prestazioni aggiuntive (lavoro straordinario ed intensificazione) e collaborazioni plurime del personale ATA 1. In caso di necessità o di esigenze impreviste e non programmabili, il Dirigente o il Dsga su suo incarico, anche verbale, può disporre l effettuazione di prestazioni aggiuntive del personale ATA, anche oltre l orario d obbligo. 2. Nell individuazione dell unità di personale il Dirigente valuta, in ordine di priorità, i seguenti aspetti:: a. specifica professionalità, nel caso sia richiesta b. sede ove va effettuata la prestazione aggiuntiva c. disponibilità espressa dal personale 3. Il Dirigente può disporre, inoltre, l effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti intensificazione della normale attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di personale o per lo svolgimento di attività particolarmente impegnative e complesse. 4. Le prestazioni aggiuntive sono di norma oggetto di formale incarico. 5. Per particolari attività il Dirigente - sentito il Dsga - può assegnare incarichi a personale ATA di altra istituzione scolastica, avvalendosi dell istituto delle collaborazioni plurime, a norma dell articolo 57 del CCNL. Le prestazioni del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario di altra scuola vengono remunerate con il fondo dell istituzione scolastica. TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPO I - NORME GENERALI Art. 15 Risorse 1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono costituite da: a. stanziamenti previsti per l attivazione delle funzioni strumentali all offerta formativa b. stanziamenti previsti per l attivazione degli incarichi specifici del personale ATA c. stanziamenti del Fondo dell'istituzione scolastica annualmente stabiliti dal MIUR d. eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti
5 e. altre risorse provenienti dall'amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il personale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro f. eventuali contributi dei genitori 2. Il totale delle risorse finanziarie - LORDO DIPENDENTE - disponibili (FIS) per il presente contratto ammonta ad (comunicazione MIUR n.8903 del e n del ) 6.285,50 accantonati per Ind. Dsga/sostituto (per legge), oltre 2.183,39 (L.dip) Fis Gaurico accantonato in cassa ; ,84 quali economie Fis anno precedente (2 istituti) su POS. 3. Inoltre, sono disponibili, in cassa, risorse pari ad 665,65 (L.dip), per economie Ata. Si stabilisce di destinare la somma di 4.568,27 a fondo di riserva da utilizzare in caso di sopravvenienze al momento imprevedibili. In caso contrario costituiranno economie per la prossima contrattazione. Art. 16 Attività finalizzate 1. I fondi finalizzati a specifiche attività, a seguito di apposito finanziamento, qualsiasi sia la loro provenienza, possono essere impegnati solo per tali attività, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi possano essere utilizzati per altri fini. 2. Tali fondi sono pari a : a. Funzioni strumentali al POF ,58 (lordo dip.) b. Incarichi specifici ATA ,90 (lordo dip.) Pertanto, sono oggetto del presente contratto le somme di: 1) ,84 (FIS 2013/14 L.D.) ; 2) 2.183,39 (Fis Gaurico accantonato in cassa L.D.) ; 3) 665,65 (Fis accantonati in cassa x Inc. Specif. Ata L.D.); 4) 5.174,58 (FUNZIONI STRUMENTALI 2013/14 L.D.) 5) 1.715,90 (Incarichi specifici 2013/14 L.D.); 6) ,84 Fis da riaccreditare su POS 7) Per quanto riguarda l impegno eventuale di personale docente o amministrativo in attività compensate con i fondi europei (PON), si contratta che sarà retribuito secondo i compensi previsti per legge per ogni ora resa ( 80,00; 41,32; 30,00; 18,50; 14,50; 12,50) e interesserà i dipendenti che manifesteranno la disponibilità a partecipare (come per legge). In mancanza, rispetto al personale di segreteria, si farà ricorso a personale disponibile di altre scuole. I docenti impegnati nella sostituzione dei colleghi assenti saranno retribuiti secondo i compensi stabiliti dalla legge per ogni ora resa ( Medie; 18,65 Prim; Infan;)nell ambito delle disponibilità dell istituto che ammontano a: 3.813,32 a.s. 2013/14 (note 8903 e 9144), oltre disponibilità A.p. POS di 5.677,54 (Docenti Rodari ), 128,52 (Gaurico) 278,62 (cassa Rodari ). Per le attività complementari di educazione fisica il compenso fisso lordo dipendente, pari ad 1.443,80, viene attribuito al docente referente e realizzatore del progetto (come da documentazione su sito campionati studenteschi ) Per tali prestazioni di servizio non è necessaria ulteriore contrattazione in quanto il compito della contrattazione è stato rispettato avendo contrattato le modalità di retribuzione nel precedente punto 7). A fine esercizio il datore di lavoro fornirà la prevista informazione successiva sui fornitori di tali prestazioni, individuati dal D.S. secondo le modalità di legge/regolamenti/riunioni/disponibilità. CAPO SECONDO UTILIZZAZIONE DEL FIS Art. 17 Finalizzazione delle risorse del FIS 1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l efficienza dell istituzione scolastica, consentendo l erogazione dei servizi necessari al funzionamento dell istituto. Si dovranno necessariamente retribuire in primis le attività del personale atte a garantire l apertura della scuola e il funzionamento degli uffici.
6 Art. 18 Criteri per la suddivisione del Fondo dell istituzione scolastica 1. Le risorse del fondo dell istituzione scolastica, con esclusione di quelle di cui all art. 16, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente, dal Piano annuale di attività del personale ATA, nella misura percentuale del 70% a personale docente e del 30% al personale Ata, con una quota fissa di ,61 prelevata dalle economie degli anni precedenti (POS/CASSA) da destinare alla retribuzione del personale ATA per ,25, in quanto altrimenti non potrebbero prestare alcun servizio vista l esiguità della quota 2013/14 disponibile e per 3.887,36 al personale docente per la copertura delle attività e dei progetti contrattati. 2. A tal fine sono assegnati per le attività del personale docente ,35 lordo dipendente; per le attività del personale ATA ,00 lordo dipendente; per gli incarichi specifici ATA 3.484,10 da Fis ed 1.715,90 da dotazione 2013/14; per le funzioni strumentali docenti, 5.174,58. Art. 19 Stanziamenti 1. Al fine di perseguire le finalità di cui all articolo 17, sulla base della delibera del Consiglio d istituto, di cui all art. 88 del CCNL e del Piano Annuale, il fondo d istituto destinato al personale docente è ripartito, come segue, tra le aree di attività di seguito specificate, con la precisazione che le ore rese o quantificate sono liquidate mediante l applicazione delle tabelle 5 e 6 allegate al CCNL 2006/2009, cosi come da apposito piano annuale del personale docente ed Ata cosi come esibito e visionato: a. supporto al dirigente scolastico e al modello organizzativo (2 collaboratori del dirigente.): 3.200,00; b. 2 referenti della sicurezza, 350,00 in totale; c. supporto all organizzazione della didattica (Polo qualità, Responsabile biblioteca, Responsabili di plesso materna ed infanzia, Coordinatori, responsabile dipartimento, disponibilità 1 ora sostituzione docenti Primaria, Bes/Gli, referente Motoria, ecc.): ,35; d. responsabile sito web istituzionale (Albo pretorio): 4.000,00; e. attività non d insegnamento in progetti di arricchimento dell offerta formativa non curricolare: 2.100,00; f. attività d insegnamento (progetti formativi alunni/docenti, ecc): 3.850,00; Impegnato DOCENTI ,35 2. Allo stesso fine di cui al comma 1 vengono definite le aree di attività riferite al personale ATA, a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate: a. Lavoro straordinario A.A. 06 unità: 6.960,00; b. Lavoro straordinario C.S. 16 unità: 9.775,00; c. intensificazione del carico di lavoro C.S. 3 unità 1.500,00; Evetuali ore di straordinario rese oltre le ore contrattate vengono considerate a recupero, previa accettazione del dipendente e potranno essere fruite anche entro il 30 novembre 2014 (in caso di esigenze), come da Ccnl. Impegnato ATA ,00 Art Conferimento degli incarichi 1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta, anche ora per allora, considerata la tempistica ministeriale per la comunicazione delle risorse certe per l anno 2013/2014, tutti gli incarichi e le funzioni oggetto della presente contrattazione; 2. Nell atto di conferimento dell incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettivi assegnati, anche il compenso spettante e i termini del pagamento; 3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell effettivo svolgimento dei compiti assegnati.; 4. Gli incarichi in presenza di dati oggettivi di mancata o non adeguata esecuzione saranno annullati dal Dirigente e non retribuiti e lo stesso potrà assegnarli ad altri con analoga retribuzione. Qualora l incarico sia stato svolto per un determinato periodo di tempo e poi revocato, potrà essere ricompensato in proporzione al lavoro e al periodo di durata dell incarico. Art Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA 1. Eventuali attività aggiuntive, svolte nell ambito dell orario d obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, sono liquidati secondo i compensi orari stabiliti dal CCNL in vigore; 2. Tutte le eventuali prestazioni del personale ATA, rese in aggiunta all orario d obbligo e oltre il limite di ore stabilite nel presente contratto, sono retribuite con recuperi compensativi.
7 Art Incarichi specifici : ,00 1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all art. 47, comma 1, lettera b) del CCNL da attivare nella istituzione scolastica e li attribuisce e li assegna. 2. Il 100% delle risorse disponibili per gli incarichi specifici, incrementate da 3.484,10 provenienti dal Fis, sono destinate a corrispondere un compenso così fissato: ,00 per n. 1 unità di personale amministrativo; ,00 per n. 1 unità di personale amministrativo; ,00 per n. 5 unità di collaboratori scolastici. Si escludono dagli incarichi specifici, come per legge, i titolari di posizione economica. - Art. 23 Funzioni strumentali: 5.174,58 1) Vengono attribuite dal Dirigente scolastico; 2) Le risorse disponibili sono destinate interamente alla loro retribuzione cosi determinata: - 574,96 cadauna (lordo dipendente) per n. 9 unità; Resta inteso che il criterio di retribuzione che si adotterà in fase di liquidazione sarà quello della proporzione tra i mesi di effettiva prestazione resa e il numero totale dei mesi servizio (10 Sett / Giug.). TITOLO QUINTO ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. 5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. Art Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 1. Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale docente a condizione che assicuri le necessarie competenze tecniche indispensabili all assunzione della funzione ovvero all esterno, in caso non vi sia tale possibilità o non sussista il requisito del rapporto di fiducia professionale. 2. Al RSPP, esterno compete un compenso pari a 2.500,00 (ogni onere incluso) per il quale si attingerà ai fondi appositamente assegnati dal MIUR e, in mancanza, da avanzo non vincolato. Art Le figure sensibili 1. Per ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure: - addetto al primo soccorso - addetti antincendio - addetti prove evacuazione. - Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso 2. Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordinamento del RSPP.
8 TITOLO SESTO - NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 27 Clausola di salvaguardia finanziaria 1. Nel caso di accertamento di incapienza del FIS quando le attività previste sono state già svolte o in corso di svolgimento, il dirigente dispone, previa la sola informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. Qualora vengano comunicati ulteriori finanziamenti certi da parte del MIUR le parti si incontreranno di nuovo per la contrattazione di eventuali ulteriori compensi o per l accantonamento delle cifre disponibili per successive attività, salvo che non si tratta di attività la cui modalità di retribuzione non sia stata già contemplata nel presente contratto (vedi Pon ore eccedenti Ed. fisica ecc.) Art. 28 Natura premiale della retribuzione accessoria 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo, previa verifica, da parte del Dirigente, della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti e la resa della prestazione entro il 31 agosto Per quanto riguarda l informazione successiva prevista dalla legge la parte sindacale si ritiene soddisfatta, avendo visionato in contrattazione e precedentemente apposita e dettagliata tabella, redatta dal datore di lavoro, sui destinatari delle somme contrattate. Tale tabella, per il rispetto delle norme sulla privacy, è sempre visionabile in un luogo non accessibile a chiunque che viene stabilito nell ufficio del DirettoreSGA. Resta, poi, a responsabilità dei componenti delle parti sindacali l eventuale successiva violazione delle già citate norme sulla Privacy. Una copia, senza i nominativi, a richiesta, è stata anche precedentemente consegnata ai singoli componenti Rsu. Il Dirigente scolastico: F.to Silvana D AIUTOLO RSU: F.to Camporaso Genoveffa F.to Cicalese Liliana F.to Rossomando Corrado F.to Strommillo Anna Angela F.to Parisi Stefania

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 articolo 6
 articolo 9
 articolo 33
 articolo 51
 articolo 88
 articolo 48
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 articolo 8
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 art. 35
 Art. 14
 articolo 57
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 art. 16
 Art. 19
 articolo 17
 art. 88
 art. 47
 Art. 23
 art. 73
 Art. 27
 Art. 28