Source: http://fuhvista.com.pl/kodeks-pracy-2016/II-stosunek-pracy/rozdzial-II/uprawnienia-pracownika-w-razie-nieuzasadnionego-lub-niezgodnego-z-prawem-wypowiedzenia
Timestamp: 2018-07-21 00:09:10+00:00

Document:
Oddzia� 4 - Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prac� przez pracodawc�
�1. W razie ustalenia, �e wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um�w o prac�, s�d pracy - stosownie do ��dania pracownika - orzeka o bezskuteczno�ci wypowiedzenia, a je�eli umowa uleg�a ju� rozwi�zaniu - o przywr�ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
�3. Przepisu � 2 nie stosuje si� do pracownik�w, o kt�rych mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczeg�lnych dotycz�cych ochrony pracownik�w przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�, chyba �e uwzgl�dnienie ��dania pracownika przywr�cenia do pracy jest niemo�liwe z przyczyn okre�lonych w art. 411; w takim przypadku s�d pracy orzeka o odszkodowaniu.
Pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wi�cej jednak ni� za 2 miesi�ce, a gdy okres wypowiedzenia wynosi� 3 miesi�ce - nie wi�cej ni� za 1 miesi�c. Je�eli umow� o prac� rozwi�zano z pracownikiem, o kt�rym mowa w art. 39, albo z pracownic� w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, wynagrodzenie przys�uguje za ca�y czas pozostawania bez pracy; dotyczy to tak�e przypadku, gdy rozwi�zano umow� o prac� z pracownikiem-ojcem wychowuj�cym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego albo gdy rozwi�zanie umowy o prac� podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczeg�lnego.
�3. Je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie
�4. Odszkodowanie, o kt�rym mowa w � 3, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce.
�5. Przepisu � 3 nie stosuje si� w razie wypowiedzenia umowy o prac� pracownicy w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, pracownikowi-ojcu wychowuj�cemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego, a tak�e pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepis�w ustawy o zwi�zkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje si� odpowiednio przepisy art. 45.
Art. 50. �3 utraci� moc w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika - znajduj�cego si� pod ochron� przewidzian� w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz. 1080 i Nr 128, poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 562) - do ��dania przywr�cenia do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony z naruszeniem przepis�w o tej ochronie na podstawie wyroku TK z dnia 12 lipca 2010 r., sygn. akt P 4/10 (Dz. U. z 2010 r. Nr 135, poz. 912).
�1. Pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, wlicza si� do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za kt�ry przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za kt�ry nie przyznano wynagrodzenia, nie uwa�a si� za przerw� w zatrudnieniu, poci�gaj�c� za sob� utrat� uprawnie� uzale�nionych od nieprzerwanego zatrudnienia.

References: art. 39
 art. 411
 art. 39
 art. 45

Art. 50
 art. 32