Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/porusenie-povinnosti-zamestnavatela
Timestamp: 2020-07-11 01:36:19+00:00

Document:
porušenie povinností zamestnávateľa - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: porušenie povinností zamestnávateľa
Približný počet výsledkov: 85 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
vyhľadávací dotaz: porušenie povinností zamestnávateľa
porusenie nájdené 375388 krát v 99832 dokumentoch
povinnost nájdené 1851169 krát v 281954 dokumentoch
zamestnavatel nájdené 119337 krát v 20776 dokumentoch
Merito Začiatok výkonu činnosti zamestnanca pre zamestnávateľa ako podstatná skutočnosť pre posúdenie nelegálneho zamestnávania z dôvodu porušenia povinností zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni, súvisiacich s prihlásením zamestnanca do príslušného registra poistencov
Kľúčové slová: nelegálna práca, povinnosti zamestnávateľa, oznamovacia povinnosť voči Sociálnej poisťovni, prihlásenie do zoznamu poistencov, začiatok výkonu činnosti zamestnanca, porušenie povinností zamestnávateľa
Právna veta: 32. Účelom zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní je okrem iného vymedziť nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ustanoviť zákaz vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, výkon kontroly a postih za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania. Jednoznačne pritom zákon rozlišuje nelegálne zamestnávanie. Pokiaľ zákonodarca v právnej norme ustanovenej v § 2 ods. 2 písm. b/ zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní považuje za nelegálne zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 6S/51/2016 7016200159 05. 04. 2017 Mgr. Marián Degma ECLI:SK:KSBA:2017:7016200159.2 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedu senátu Mgr. Mariána Degmu a členov senátu JUDr. Andrey Kriškovej a JUDr. Beáty Jurgošovej, v právnej veci žalobcu: APHRODITE - Slovenské liečebné kúpele Rajecké Teplice, s.r.o., IČO: 36 006 297 .
Merito Zásada písomnosti a neverejnosti v správnom konaní
Kľúčové slová: zásada písomnosti a neverejnosti v správnom konaní, ústne konanie v správnom konaní, procesný inštitút ústneho konania, obligatórne a fakultatívne ústne pojednávanie
Právna veta: Správne konanie je spravidla ovládané zásadou písomnosti a neverejnosti. Ústne konanie sa preto vo všeobecnosti na rozdiel od súdneho konania nevyžaduje. Napriek tomu procesný inštitút ústneho konania je nevyhnutný aj v správnom konaní a to ak osobitný právny predpis nariaďuje ústne pojednávanie, ide teda o obligatórne ústne pojednávanie, alebo ak si to vyžaduje povaha veci, kedy ide o fakultatívne ústne pojednávanie.
... čase kedy došlo k pracovnému úrazu vyplýva, že správny orgán je oprávnený uložiť za porušenie povinností zamestnávateľa v danom prípade pokutu od 0 do 100.000,- Eur. Pokiaľ však porušením povinností zamestnávateľa došlo k smrteľnému úrazu zamestnanca ( čo v danom prípade nedošlo), mala byť najnižšie uložená .
33/2011, 71/1967, 757/2004, 124/2006, 125/2006
Merito Dohody o prácach mimo hlavného pracovného pomeru, ustanovenie týkajúce sa výlučne dohôd pre ich osobitný charakter na trhu práce.
Kľúčové slová: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov
Právna veta: Z citovaných ustanovení jednoznačne vyplýva, že spoločnými znakmi dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú existencia hierarchie nadriadenosti a podriadenosti a rovnaké alebo obdobné právne následky vznikajúce alebo s nimi súvisiace, napr. v oblasti ochrany práce (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci), v oblasti zodpovednosti za škodu a pod. Na pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nevzťahujú tie ustanovenia Zákonníka práce a ostatných pracovnoprávnych predpisov, ktoré sa týkajú výlučne pracovného pomeru, a ktorých uplat ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... zákona č. 125/2006 Z.z.. Je zrejmé, že žalovaný dospel k záveru, že spoločenské nebezpečenstvo protiprávneho konania žalobcu predstavuje porušenie povinnosti zamestnávateľa spočívajúcej v zníženej ochrane práv zamestnancov. Takýto záver vyplýva zo skutkových zistení a z dôvodov rozhodnutia. Žalobca zamestnával zamestnancov výlučne .
Merito Bez rozhodnutia súdu o neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru nemožno hovoriť o porušení povinnosti zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy
Kľúčové slová: okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ZP, náhrada mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru
Právna veta: Pre posúdenie kedy, a či žalobcovi (t.j. zamestnávateľovi) v danom prípade vznikla povinnosť vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru, je podľa názoru súdu potrebné v prvom rade vysporiadať sa s otázkou, aký vplyv má na povinnosť vyplatiť náhradu mzdy vedenie konania o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru. Uvedenou problematikou sa zaoberal Najvyšší súd Slovenskej republiky v rozsudku sp. zn. 5 MCdo/8/2012 zo dňa 26.01.2015, ktorý možno na prejednávaný prípad analogicky aplikovať. Najvyšší súd v danej veci konštatoval, že ,,zamestnanec, ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... . Vzhľadom na túto skutočnosť tak v danej veci bez rozhodnutia súdu o neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru nemožno hovoriť o porušení povinnosti zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy, ako to nesprávne konštatoval žalovaný v predmetnom Protokole. 20. Správny bol preto názor žalobcu, že v .
Kľúčové slová: Peňažný trest, primeranosť trestu
Právna veta: Peňažný trest je vhodným druhom trestu aj ako samostatný, alebo v kombinácii s inými druhmi trestu nespojenými s odňatím slobody pri trestných činoch majetkovo indiferentných napr. aj pokiaľ ich spáchali osoby doposiaľ bezúhonné a ide o menej závažné delikty, najmä nedbanlivostné, presne tak ako je to i v tejto veci. V týchto prípadoch mnohokrát postačí uloženie peňažného trestu ako samostatného, čiže ako klasická alternatíva k nepodmienečnému trestu odňatia slobody. Na túto skupinu trestných činov sa potom spravidla vzťahuje vyššie citované ustanovenie § 56 ods. 2 Trestného zákona (na rozdiel ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... , že poškodená nedodržala všetky predpisy na úseku ochrany zdravia pri práci. Vznik ťažkej ujmy na zdraví poškodenej bol zapríčinený aj porušením povinností zamestnávateľa, ktorý neposkytol poškodenej osobné ochranné prostriedky, neoznačil ani neohradil priestor, v ktorom prebiehala nakládka tovaru. Taktiež vysokozdvižný vozík, ktorý bol .
Právna veta: Zásada rovnakého zaobchádzania sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblasti prístupu k zamestnaniu vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania. Touto formuláciou sa zdôrazňuje, že o diskrimináciu v prezentovanej oblasti môže ísť len vtedy, ak je namietaná v súvislosti s uplatňovaním niektorého práva alebo výkonu povinnosti, ktoré vyplývajú z osobitných zákonov. Účelom takejto formulácie je jasne a jednoznačne stanoviť, že nie všetky situácie, v rámci ktorých dochádza k odlišnému zaobchádzani ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... ako kvalifikačný predpoklad postačuje úplné stredoškolské vzdelanie nemožno to, že prijatý uchádzač má vzdelanie také a nie vysokoškolské chápať ako porušenie povinnosti zamestnávateľa. Nemožno uprieť logiku tvrdeniam žalobkyne o tom, že záujmom zamestnávateľa (a za pravdu jej dáva aj Ministerstvo školstva) by malo .
Merito Čiastočné zbavenie sa zodpovednosti zamestnávateľa za škodu z pracovného úrazu. Ľahkomyselné konanie zamestnanca
Kľúčové slová: čiastočné zbavenie sa zodpovednosti zamestnávateľa, inšpektorát práce, závažný pracovný úraz, ľahkovážne konanie zamestnanca, porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom, určenie rozsahu zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz, porušenie predpisov na zaistenie bezpečnosti ochrany zdravia pri práci, zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania
Právna veta: Podľa ustanovenia § 196 ods. 3, 4 a 5 Zákonníka práce, ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, podľa miery jeho zavinenia. V prípade uvedenom v odseku 2 písm. c) sa zamestnancovi uhradí aspoň jedna tretina škody. Pri posudzovaní, či zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci [ odsek 1 písm. a) a odsek 2 písm. a)], alebo osobitné predpisy, nemožno sa dovolávať len všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval svoje zdravie a zdravie in ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... . Následne potom súd vzhľadom na takéto právne a skutkové závery vyhodnotil mieru zodpovednosti zamestnanca vo vzťahu k jeho zavineniu oproti porušeniu povinností zamestnávateľa. Zamestnávateľ porušil zo zákona vyplývajúce povinnosti pri zabezpečení ochrany zdravia pri práci a nebezpečné miesto strojového zariadenia nevybavil príslušnými krytmi .
... 73 ods. 8 ZP nárok na náhradu mzdy v sume 2-násobku priemerného zárobku zamestnanca. Zákonodarca považoval porušenie povinností zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní za tak závažné, že ho priamo do zákona sankcionoval. Uvedenú skutočnosť potvrdil aj inšpektorát ... s § 73 ods. 8 Zákonníka práce a nemožno kvalifikovať uplatnenie nároku na náhradu mzdy v dôsledku porušenia povinnosti zamestnávateľa ako úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom. .
264/2008, 311/2001, 350/2009, 372/2008, 40/1964, 523/2004, 655/2004, 7/2012, 78/2005, 8/2012, 87/1995, 91/2012, 9/2012
... stanovujú povinnosti priamo poskytovateľovi. Žalobkyňa je toho názoru, že nemôže predchádzať porušenie povinností zamestnanca porušeniu povinnosti zamestnávateľa, ktorý navonok zodpovedá za činnosť prevádzky. Ďalej uviedla, že v inom konaní žalovaný vyslovil ... stanovujú povinnosti priamo poskytovateľovi. Žalobkyňa je toho názoru, že nemôže predchádzať porušenie povinností zamestnanca porušeniu povinnosti zamestnávateľa, ktorý navonok zodpovedá za činnosť prevádzky. Ďalej uviedla, že v inom konaní žalovaný .
655/2004, 10/1996, 33/2011, 460/1992, 578/2004, 71/1967, 757/2004
... . Pokiaľ aj odporca namietal, že sa navrhovateľka o výpovedi dozvedela od svojej matky, tak takáto námietka je irelevantná vzhľadom k porušeniu povinnosti zamestnávateľa doručiť výpoveď zamestnancovi do vlastných rúk pod sankciou neplatnosti. Povinnosť doručiť výpoveď do vlastných rúk zamestnancovi má zamestnávateľ a nie .
311/2001, 40/1964, 99/1963

References: § 2
 súd 
 súd 
 § 69
 súd 
 súd 
 § 56
 § 196
 súd 
 § 73