Source: http://reszczunia.iscool.pl/kodeks;pracy;art;30;par;1;pkt;2.php
Timestamp: 2017-08-19 22:29:49+00:00

Document:
kodeks pracy art.30 par.1 pkt.2 ﻿
kodeks pracy art.30 par.1 pkt.2
Kodeks cywilny Wypowiedzenie umowy najmu na czas okreslony
Kodeks cywilny kiedy mija Data o z umowy wykonania
Kodeks etyki zawodowej Pielegniarki i Poloznej
Kodeks cywilny Ksiega IV Spadki
Kodeks postępowania cywilnego Referat
Kodeks cywilny artykul 734
Kodeks drogowy-ruch okrezny
kodeks drogowy Wielka Brytania
Figurki Lego Star Wars za 60 zł!
ładowarka norauto nx 3000
Mac mini (late 2014) i5 2.6 GHz 8 GB RAM gwarancja do marca 2017
tur 260 ladowacz czolowy
oswiecim pup
Temat: TPSA - regulamin DSL a dzialalnosc gospodarcza
In pl.misc.telefonia Marek Michalkiewicz <spamt@amelek.gda.pl.invalidwrote: OK, trochę poczytałem Kodeks Cywilny i chyba doszedłem o co chodzi... Art. 22 [1] (działalność gospodarcza -nie konsument) i niedozwolone postanowienia umowne (niestety przepisy te chronią tylko konsumentów): : Paragraf 12. Jeśli w celu nie związanym bezpośrednio ... - : TPSA nie może mi wypowiedzieć umowy bez powodu (bo tak chcą) : za 30-dniowym okresem wypowiedzenia. Art. 385 [3] (15) - "bez wskazania ważnych przyczyn" : Paragraf 26, punkt 3. Jeśli w celu nie związanym bezpośrednio ... - : mogę odstąpić od umowy w ciągu 30 dni, jeśli TPSA podniesie opłaty. Art. 385 [3] (20) : Czyli wydaje się, że nie warto zawierać umowy w celu związanym : bezpośrednio z prowadzoną działalnością gospodarczą, szczególnie : na czas określony. Ale ... wykonywać działalności telekomunikacyjnej (chociaż... może mogę jakoś odsprzedać własnej firmie która mieści się w tym samym lokalu i ma takie prawo?) Jedno jest pewne - dobrze jest być monopolistą......
Źródło: topranking.pl/1719/tpsa,regulamin,dsl,a,dzialalnosc,gospodarcza.php
Temat: A jak nie to co? [bilety]
Iluminat pisze: Dnia Thu, 30 Oct 2008 13:31:24 +0100, Liwiusz napisał(a): | Jest to przepis porządkowy wydany z upoważnienia ustawy "Prawo | przewozowe" art. 15. | Dziękuję Wam. :) | ... się skakać jak są długie kolejki... Niedopsz... A który punkt art. 15 pod to podciągają? 1. i 2.? Można za to 500zł zapłacić z art. 54 kodeksu wykroczeń? Chodzi o to, że regulamin zabrania skakania przez bramki w metrze (paragraf 13, zabronione jest pokonywanie zamkniętych bramek metra - z tego wniosek, że przez otwarte skakać można ;) , a jak już ustaliliśmy, nieprzestrzeganie regulaminu to art. 54kw.
Źródło: topranking.pl/1791/a,jak,nie,to,co,bilety.php
Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
A co to znaczy, gdy na świadectwie pracy jest napisane:" Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez Zakład Pracy ( atr.42 paragraf 3K.p)" oraz, że został zastosowany wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę- art.36 paragraf 6 Kodeksu pracy ? Czesc, Kaja, wyglada na to, ze pracodawca wreczyl Ci wypowiedzenie zmieniajace istotne warunki stosunku pracy (miejsce, wymiar etatu, stanowisko, wynagrodzenie), a Ty odmowilas przyjecia nowych, zaproponowanych warunkow pracy. Oznacza to, ze stosunek pracy zostal rozwiazany przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - czyli w trybie art. 30 par 1 pkt 2 kp - i dokladnie taka podstawa i takie paragrafy powinny zostac umieszczone w Twoim swiadectwie pracy. To, ze wspolnie ustaliliscie wczesniejszy termin rozwiazania umowy o prace nie zmienia trybu jej rozwiazania i nie ma na swiadectwie pracy nic do rzeczy. Moim zdaniem mozesz zwrocic sie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o sprostowanie swiadectwa pracy. Kolejny pracodawca nie musi wnikac az w takie szczegoly i nie musisz tez mu zwierzac sie absolutnie ze wszystkiego, co wiazalo sie z poprzednim pracodawca. Zmienione swiadectwo pracy da Ci wieksze pole do manewru przy podejmowaniu kolejnej pracy, a tak nowa...
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php
Temat: zapis w świadectwie pracy
Moja Umowa o Pracę rozwiązała się w związku z moją odmową przyjęcia obniżki płacy art. 42 par 3 Kodeksu Pracy. W świadectwie pracy napisano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o prace za wypowiedzeniem art. 30 par 1 pkt 2 k. p. Bardzo proszę o informację. Czy mam taki zapis przyjąć czy lepiej wystąpić o sprostowanie.
Źródło: topranking.pl/1854/zapis,w,swiadectwie,pracy.php
Temat: Jak rozszyfrować?
Jak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracy za wszelkie info dzieki "Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się: 2) przez o?wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), " Czego tu nie mozna zrozumiec ? Ze wypowiadasz umowe, albo tobie wypowiadaja ?
Źródło: topranking.pl/1855/jak,rozszyfrowac.php
| Jak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracy | za wszelkie info dzieki "Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się: 2) przez o?wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), " Czego tu nie mozna zrozumiec ? Ze wypowiadasz umowe, albo tobie wypowiadaja ? No właśnie , jak to jest konkretnie,...
Temat: świadectwo pracy- czy są konsekwencje zatajenia?
świadectwo pracy- czy są konsekwencje zatajenia? Nurtuje mnie jedna rzecz. Zostałam zwolniona przez pracodawcę na mocy art 30 par 1 pkt2 kodeksu pracy, czyli jest to zwolnienie przez pracodawce z zachowaniem ... pytanie: czy mogę tej pracy nie uwzględniać w cv, zachowywać się tak, jakby jej nie było? to był tylko okres próbny, uznaje to jako moją porażkę i wole ją zachować tylko dla siebie..czy istnieje jakiś obowiązek podawania wszystkich świadectw pracy? bardzo proszę o jakąś podpowiedź bo moje poszukiwania nowej posady stanęły w miejscu.. z jednej strony chce być uczciwa z przyszłym pracodawcą no ale nie chcę naprawdę podawać tej pracy w cv i nie wiem co teraz robić
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,785,104893336,104893336,swiadectwo_pracy_czy_sa_konsekwencje_zatajenia_.html
devil1981 napisała: > Bo mam taką sytuację.Mój R zmenia pracę. > W nowej miałby umowę od 1.10. > Jeśli pracodawca zgadza sie na porozumienie stron to wypowiedzenie powinno > być z dniem 30 września. > Jesli pracodawca wymaga 2 tyg. okresu wypowiedzenia to wypowiedzenie powinien > złożyć z dniem dzisiejszym. > Mam rację? Nie wiem, czy dobrze rozumiem Twoje pytanie, ale postaram się udzielić odpowiedzi, jeśli źle zrozumiałem, to popraw mnie proszę: - jeśli umowa wygasa za porozumieniem stron, wówczas pracodawca i pracownik mają prawo do swobodnego ustalenia okresu wypowiedzenia. Może więc umowa wygasnąć ze skutkiem natychmiastowym (w dniu podpisania wypowiedzenia), ale może także wygasnąć za 1, 5, 7, 10, czy 33 dni. Mówi o tym art.30 par.1 pkt.1 KP, który stanowi iż: "Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron". Oto komentarz: "Kodeks nie reguluje ani treści ani też formy porozumienia rozwiązującego stosunek pracy. Istota polega na świdomości i woli stron, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na mocy porozumienia co do terminu i sposobu rozwiązania stosunkku pracy.... Winno nastąpić w formie pisemnej... Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron może zawierać dodatkowe zobowiązania..." Istnieje także coś takiego jak "porozumienie między zakładami pracy" (porozumienie między pracodawcami), które jest umową trójstronną i może regulować przejście pracownika do pracy u nowego pracodawcy. Jeśli masz jakieś wątpliwości, pytaj,...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,16,16069304,16069304,Pomocy_Rozwiazanie_umowy_o_prace_.html
Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny - jak?
Odpowiedź na Twoje Pytanie:) Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okes próbny art. 34 kodeksu pracy. Najzwyczajniej w świecie składasz wypowiedzenie pracodawcy, ważne żeby było to pisemnne oświadczenie. Treść tego oświadczenia ... jest dłużsy niż 2 tygodnie 3.) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące Oświadczasz że wypowiadasz umowę o pracę na okres próbny zawartą wtedy i w tedy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Druga możliwość jeżeli dogadasz się z pracodawcą zawsze możesz wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie porozumienia stron. art. 30 par 1 punkt 1 kodesku pracy:) Mam nadzieję że te informacje...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,101238930,101238930,Rozwiazanie_umowy_o_prace_na_okres_probny_jak_.html
Temat: Wypowiedzenie - pilna prośba o pomoc
miesięcy u tego pracodawcy - art. 36 par 1. pkt. 1 Kodeksu Pracy. Odnośnie końca okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 par. 2 KP okres wypowiedzenia o pracę obejmujący tydzień, kończy...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,64666654,64666654,Wypowiedzenie_pilna_prosba_o_pomoc.html
Temat: Jak skrócić wypowiedzenie o pracę?
art.36 par.6 kodeksu pracy - strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prace przez jedna z nich ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy a ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiazania umowy o prace ewentualnie art.30 par.1 pkt 1 - na mocy porozumienia stron
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,14206064,14206064,Jak_skrocic_wypowiedzenie_o_prace_.html
Temat: jak napisac wypowidzenie
Warszawa, dnia ____ Anna Nowakowska, ul. Nowa 1/2 00-122 Warszawa Nazwa Pracodawcy ul. Dluga 1/2 00-001 Warszawa WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE Niniejszym, na podstawie art. 30 par.2 pkt 2 Kodeksu Pracy (Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141 ze zm.) oświadczam, iż z dniem ______ wypowiadam stosunek pracy zawarty na podstawie Umowy o prace z dnia _________ z zachowaniem _________ okresu...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,45810611,45810611,jak_napisac_wypowidzenie.html
Temat: Pomocy! Do znających kodeks pracy????
Hej. Jezeli chodzi o to wynagrodzenie, to bedac na L-4 w czasie ciazy przysluguje ci 100% wynagrodzenia (Kodeks Pracy art.92 par.1 pkt.2). Jesli chodzi o zatrudnienie to umowa automatycznie musi byc przedluzona do dnia porodu (tak jest w firmach dobrze prosperujacych). Natomiast w sytuacji, gdy firma pada, ochrona ta przestaje obowiazywac. Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25.06.1999r. o swiadczeniach pienieznych...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,21314139,21314139,Pomocy_Do_znajacych_kodeks_pracy_.html
Temat: Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnych
Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnych Mam takie pytanie:chciałam skrócić swój wychowawczy i wrócić do pracy ale moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane,więc dostałam wypowiedzenie i po okresie wypowiedzenia świadectwo pracy i na tym świadectwie jako przyczyna rozwiązania umowy jest napisane:"wypowiedzenie umowy o pracę ze strony pracodawcy-art. 30 par.1 pkt.2 Kodeksu Pracy".Czy takie sformułowanie wystarczy,żebym dostała zasiłek zaraz po zarejestrowaniu a nie dopiero po...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,13303531,13303531,Wypowiedzenie_a_zasilek_dla_bezrobotnych.html
Temat: porozumienie stron-pilne
Możesz żądać, aby pracodawca sprostował Ci świadectwo pracy poprzez zapis, że umowa została rozwiązana na mocy art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy, czyli na mocy porozumienia stron z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Domniemywam, że Twoja firma liczy co najmniej 20-stu pracowników ( stąd odprawa) i zapis " z przyczyn niedotyczących pracownika" będzie jak najbardziej poprawny. Na sprostowanie świadectwa pracy masz 7 dni od dnia, kiedy otrzyamłaś to świdectwo pracy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,35959217,35959217,porozumienie_stron_pilne.html
Temat: rezygnacja z urlopu wychow.- odmowa pracodawcy
Najpierw podstawy prawne: Kodeks Pracy Art. 186 3. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego] Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Art. 186 4. [Dopuszczenie do pracy] Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem Ty wnioskowałaś o powrót z wychowawczegow okresie krótszym niż 30 dni - pracodawca mógł sie nie zgodzić, natomiast jeśli będzie zachowany okres 30 ... traktowane jako realizacja pkt 2 art 186 par 3. Teraz napisz pismo np. takie: W odpowiedzi na Państwa pismo z dnia 06.10.2009 dotyczącego informacji o braku zgody na moją rezygnację z urlopu wychowawczego z powody braku miejsca pracy zawiadamiam, ze nie postępujecie Państwo zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy - art 186 par 3. oraz art 186 par 4. W związku z tym, że pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego złożyłam 24.09.2009 gdzie wnisokowałam o powrót z dniem 12.10.2009 niedotrzymałam terminu 30 dniowego powiadomienia pracodawcy i w związku z Państwa odmową na powrót w dniu 12.10.2009 - proszę o dopuszczenia mnie do pracy z dniem 25.10.2009 - gdzie minie 30 dniowy okres powiadomienia pracodawcy o rezygnacji z urlopu wychowawczego. W przypadku braku zgody narażacie się Państwo na łamanie praw pracowniczych co będzie skutkowało wniesieniem przeze mnie do Sądu Pracy sprawy pzreciwko Państwu. Czyli nie piszesz nowego pisma, piszesz pismo coś na wzór co wyżej Ci podałam. Pracodawca jesli nei am Twojego stanowiska pracy musi dac ci inne, równorzedne lub odpowiadajace Twoim kwalifikacjom.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,101232496,101232496,rezygnacja_z_urlopu_wychow_odmowa_pracodawcy.html
Temat: SOK - bezprawne karanie mandatami ....
oskrarżyciela publicznego. I tutaj jest też jest odwołanie w ustawie o transporcie kolejowym w art. 59 ust. 6 pkat. 2 "Minister właściwy do spraw transportu, w porozumieniu z ministrem właściwym do ... do 30.04.2004, i należy traktować rozporządzenie z dnia 31.03.2003 jako nadal obowiązujące. Nie jest trafny pogląd, że rozporzędzenie wydane w trybie art. 95 par. 4 k.p.w. (kodeksu postępowania w sprawach o ... drodze mandatu karnego. A w Kodeksie Wykroczeń jest zawarty zapis wprost: Art. 54. Kto wykracza przeciwko wydanym z upoważnienia ustawy przepisom porządkowym o zachowaniu się w miejscach publicznych, podlega karze grzywny do 500 złotych albo karze nagany. Przepisy porządkowe w trybie art. 59 ust. 8 nie zostały dotychczas opublikowane, więc nadal obowiązują dotychczasowe. Art. 65 ust. ustawy "kolejowe" ma odesłanie do art....
Źródło: topranking.pl/1568/sok,bezprawne,karanie,mandatami.php
Temat: Prawo i samochody - dzis ciekawe - kontrola predkosci
i Probiernictwa Nr 8, poz. 21 i z 1997 Nr 1, poz. 2), wydane na podstawie art 8 ustawy Prawo o miarach (Dz.U. 1993, Nr 55, poz. 248) naklada na funkcjonariusza ... "trafipaksami" i "kamerowidami" (videoradarami). Sposob ich wykorzystania i warunki, jakimi powinny odpowiadac, reguluje zarzadzenie nr 76 Prezesa GUM z 30 maja 1996 w sprawie wprowadzenia przepisow metrologicznych o predkosciomierzach do kontroli predkosci w ruchu drogowym (Dziennik Urzedowy Miar i Probiernictwa Nr 15, poz 84). Zgodnie z trescia par 16 ust 3. policjant obslugujacy takie urzadzenia powinien posiadac przy sobie a) swiadectwo legalizacji ... prawo na mocy rozp. MSWiA z 25 maja 1999 (w sprawie kontroli ruchu drogowego) Legitymacja sluzbowa potwierdza bowiem jego prawo do kontroli, natomiast swiadectwa legalizacji i kwalifikacji zezwalaja policjantowi na wykonywanie ... obiektywizmu dokonywanych czynnosci, a takze wydatnie utrudnia prace organom procesowym (kolegium lub sadowi) - w mysl dyrektywy art 7 par 2 kodeksu postepowania w sprawach o wykroczenia: "ĂÂ§ 1. Obwinionego nie...
Źródło: topranking.pl/1602/prawo,i,samochody,dzis,ciekawe,kontrola.php
Temat: radary
Viewing message <97l55h$t0@porthos.nl.uu.net Autor:Lechu P. (Lec@yoyo.pl) Temat:Prawo i samochody - dzis ciekawe - kontrola predkosci Grupy dyskusyjne:pl.misc.samochody ... zatrzymal kierujacego pojazdem i zarzucil mu przekroczenie predkosci, ma obowiazek udostepnienia na zadanie kontrolowanego, swiadectwa legalizacji radaru ? Otoz par 13 ust. 1 pkt 3 zarzadzenia nr 34 Prezesa Glownego Urzedu ... wydane na podstawie art 8 ustawy Prawo o miarach (Dz.U. 1993, Nr 55, poz. 248) naklada na funkcjonariusza policji obslugujacego radarowy miernik predkosci obowiazek posiadania przy sobie: a) swiadectwa legalizacji przyrzadu ... zarzadzenie nr 76 Prezesa GUM z 30 maja 1996 w sprawie wprowadzenia przepisow metrologicznych o predkosciomierzach do kontroli predkosci w ruchu drogowym (Dziennik Urzedowy Miar i Probiernictwa Nr 15, poz 84). Zgodnie z trescia par 16 ust 3. policjant obslugujacy takie urzadzenia powinien posiadac przy sobie a) swiadectwo legalizacji b) instrukcje obslugi Swiadectwo kwalifikacji nie jest wymagane. Zadanie kierujacego okazania od policjanta swiadectw legalizacji lub kwalifikacji ma podobne skutki prawne jak zadanie okazania legitymacji sluzbowej, do czego kierujacy ma niezbywalne prawo na mocy rozp. MSWiA z 25 maja 1999 (w sprawie kontroli ruchu drogowego) Legitymacja sluzbowa potwierdza bowiem jego prawo do kontroli, natomiast swiadectwa legalizacji i kwalifikacji zezwalaja policjantowi na wykonywanie okreslonych czynnosci (pomiaru) i nalozenia mandatu karnego za przekroczenie predkosci. Nalezy wyraznie podkreslic, ... policjanta, szczegolnie w sytuacjach budzacych watpliwosci. Zatem odmowa pokazania przez policjanta wspomnianych dokumentow, podwaza zaufanie osob kontrolowanych do obiektywizmu dokonywanych czynnosci, a takze wydatnie utrudnia prace organom procesowym (kolegium lub sadowi) - w mysl dyrektywy art 7 par 2 kodeksu postepowania w sprawach o wykroczenia: "Â§ 1. Obwinionego nie uważa się za winnego, dopóki jego wina nie zostanie stwierdzona prawomocnym orzeczeniem. Â§...
Źródło: topranking.pl/1630/radary.php

References: art.30
 art.30
 Art. 22
 Art. 385
 Art. 385
 art. 15
 art. 15
 art. 54
 art. 54
 art.36
 art. 30
 art. 42
 art. 30
 art.30
 art.30
 art.30
 art. 34
 art. 30
 art. 36
 art. 30

art.36
 art.30
 art. 30
 art.92
 art. 30
 art. 30
 Art. 186
 Art. 186
 art. 59
 art. 95
 Art. 54
 art. 59
 Art. 65