Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-7?rev=1354910857
Timestamp: 2020-02-25 14:36:35+00:00

Document:
Vývoj PP do konce roku 2008
soukromé podnikání – možnost FO zaměstnávat občany (dříve nebylo vůbec možné; starý zákoník nahradil pojem ZL pojmem „socialistická organizace“ - státní, družstevní a společenské, jakož i jiné přispívající k rozvoji socialistických vztahů, a ZC pojem „pracovník“; nepatrnou výjimkou byla možnost sjednat PP mezi 2 občany v oblasti služeb pro vlastní potřebu - pomocnice v domácnosti, ošetřovatelky aj.)
až 1990 zákon o soukromém podnikání občanů a zákon, který umožnil podnikání FO formou obchodních společností (novela hospodářského zákoníku) - FO mohly vystupovat jako podnikatelé a zaměstnavatelé
do PP se také dostalo ustanovení, že PP nemůže vzniknout mezi manželi - pak převzato do ZP - šlo (lze stále?) zaměstnat jako spolupracujícího člena rodiny
1/1991 o zaměstnanosti (zrušil předchozí systém administrativní regulace, vytvořil předpoklady pro vznik trhu práce); nový 435/2004
2/1991 o kolektivním vyjednávání (předpoklady pro kolektivní smluvní vyjednávání sociálních partnerů úpravou procesu kolektivních smluv, vč. řešení sporů a použití nátlakových prostředků (stávka/výluka)
novelami nebylo možno přizpůsobit ZP aktuální situaci - rozhodnuto: bude nový ZP, při přípravě nového ZP se má vycházet ze stejných základů jako v ostatních státech EU (zohlednit potřeby podniků a živností při zaměstnávání ZCů na straně jedné, respektovat kolektivní akce ZCů a oprávněné zájmy ZLů na straně druhé - stát stanoví základní pravidla chování účastníků PP vztahů, minimální nároky a maximální požadavky, ostatní ponechává v zásadě kolektivním smlouvám)
problematické projednávání, skončení volebního období - ZP není s některými zákony provázán, nebo počítá se zákony, které ještě nebyly schváleny
262/2006 Sb. Zákoník práce - krok k liberální úpravě – vychází z principu čl.2(3) LZPaS „co není zakázáno, je dovoleno“, když posiluje princip smluvní volnosi (i přes značné množství kogentních ustanovení) - ÚS: účastníci PP vztahů mohou upravit PaP jinak než stanoví Z, ale také upravit to, co neřeší vůbec; nutné meze + harmonizační ustanovení - odchýlení jen ve prospěch ZC
ÚS zrušil, postavil se na zásadu subsidiaarity (jakožto přirozený princip SP, tudíž i PP) - na PP vztahy lze užít OP, pokud to není v ZP výslovně zakázáno
koncepční novela ZP (významem i obsahem významná)
č. 365/2011, kterým se mění ZP a další související právní předpisy
zrušení § 4 ZP o delegaci (OZ se měl použít jen pokud to ZP výslovně stanovil) - nahrazeno principem subsidiarity, zrušena „nadbytečná“ ustanovení odkazující na konkrétní části OZ
ZP upravuje zejména PP vztahy mezi ZCi a ZLi při výkonu závislé práce, jejíž legální definice je upravena novelou v § 2
nově dosti složitá úprava neplatnosti, která se přibližuje úpravě NOZ: s výjimkami jde o neplatnost relativní, pro nedostatek formy (např. písemné) tak absolutní, ale smluvní strany mohou souhlasně projevenou vůlí tuto vadu odstranit a dodatečně právní úkon v požadované formě učinit (účinek ex tunc) s výjimkou jednostranných právních úkonů (nedodržení formy - vždy neplatný)
výjimka - právní úkon zakládající/měnící PP vztah, tam je možno se neplatnosti dovolat, nebylo-li započato s plněním
nová koncepce uzavírání pracovního poměru na dobu určitou (mezi 2 stejnými smluvními stranami: dříve 2 roky a k předchozímu se nepřihlíží, pokud mezi 6 měsíců - nyní § 36, max 3 roky a lze opakovat max 2x, tedy po dobu nejvíce 9 let, jestliže od skončení předchozího PP na dobu určitou, k předchozímu se nepřihlíží)
institut dočasného přidělení (dohoda ZL - ZL, nejdříve 6 měs po uzavření pracovního poměru a ne za úplatu) § 43a - doposud měla tuto možnost pouze agentura práce
nový výpovědní důvod - § 52 písm. h - zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného ZCe v době prvních 14 kalendářních dnů a od 1.1.2012 do 31.12.2013 v době prvních 21 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti
mzda s přihlédnutím práci přesčas - možno sjednat s každým ZCem (doposud jen u vedoucích v rozsahu max 150 hod/kalendářní rok), za práci přesčas pak nenáleží ZCi příplatek za práci přesčas, náhradní volno ani mzda - podmíněno smluvním ujednáním mzdy v dohodě se ZCem (v PS nebo jiné dohodě) a rovněž sjednáním práce přesčas, který je zahrnut ve výši mzdy
zvyšuje se rozsah práce konané na základě DPP - ze 150 na 300 hod za kalendářní rok
problematické - povinnost hradit pojistné při odměně ve výši nad 10.000 Kč/měs - pojistní na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pojistní na veřejné zdravotní pojištění - nárůst nákladů a administrativy ZL
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-7.1354910857.txt.gz · Poslední úprava: 2012/12/07 21:07 autor: Petr Veselý

References: čl.2
 § 4
 § 2
 § 36
 § 43
 § 52