Source: http://asemu.org/page/4/
Timestamp: 2019-04-22 09:25:57+00:00

Document:
Asemu – Página 4 – Asociación Española de Fabricantes de Muelles y Piezas de Fleje y Alambre
CONVENIO CON LA SOCIEDAD DE PREVENCIÓN FREMAP
Dentro del presente marco de crisis que actualmente afecta a la economía, y con el fin de reforzar la seguridad y salud de las empresas asociadas, con fecha 13 de octubre, se ha firmado el Convenio de colaboración con FREMAP. Este nuevo convenio, tiene como fin potenciar la capacidad técnica y operativa de ambas organizaciones en el tratamiento de los riesgos laborales. Este convenio se encuentran estrechamente vinculado, de manera que para la aplicación del Convenio con la Sociedad de Prevención FREMAP, se hace preciso que previamente la empresa interesada esté dada de alta en la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de FREMAP, mutua que como tal, participa de las características propias establecidas en la legislación vigente, y además, dentro de su marco de desarrollo destacan especialmente:· La asistencia sanitaria ambulatoria y hospitalaria con red propia.· La gestión de la prestación económica de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.· La readaptación profesional, ya que es la única Entidad que posee este programa.· Fondo de Prestaciones Especiales para trabajadores con accidentes graves o familiares fallecidos Por lo que a la Sociedad de Prevención FREMAP se refiere, destacan novedosas ventajas: 1. Se ofrece desde la solución de aspectos económicos, con interesantes descuentos que oscilan entre el 3, 15 y 18%, hasta aspectos técnicos, necesidades puntuales de cada empresa, mediciones específicas, y asesoramiento en prevención.2. Se busca un tratamiento más personalizado a la medida de cada asociado, con el continuo asesoramiento FREMAP-AECIM, acompañado, si fuera necesario de visitas complementarias que permitan ofrecer un visión real de la problemática planteada con el fin de poder dar soluciones efectivas. En definitiva, se contempla el asesoramiento y apoyo a la empresa en servicios de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, así como en vigilancia de la salud.
PRÓXIMA ENTRADA EN VIGOR DE NUEVA NORMATIVA SOBRE COMERCIALIZACIÓN Y PUESTA EN SERVICIO DE MÁQUINAS
Por su interés se informa que con fecha 11 de octubre de 2008, se publicó el Real Decreto 1644/2008, por el que se establecen nuevas normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, si bien, su entrada en vigor tendrá lugar mañana día 29 de diciembre de 2009, excepto el artículo 14, sobre organismos notificados, que entró en vigor el día siguiente al de su publicación.
Este real decreto 1644/2008, tiene por objeto establecer las prescripciones relativas a la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, con el fin de garantizar la seguridad de las mismas y su libre circulación, de acuerdo con las obligaciones establecidas en la Directiva 2006/42/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de mayo de 2006, relativa a las máquinas y por la que se modifica la Directiva 95/16/CE.El ámbito de aplicación del citado RO 1644/2008, se aplicará a los siguientes productos:a. Las máquinas.b. Los equipos intercambiables.c. Los componentes de seguridad.d. Los accesorios de elevación.e. Las cadenas, cables y cinchas.f. Los dispositivos amovibles de transmisión mecánica.g. Las cuasi máquinas.Respecto al marcado CE se establecen las siguientes previsiones:1. El marcado CE de conformidad estará compuesto por las iniciales «CE» conforme al modelo presentado en el anexo III del RD.2. El marcado CE se deberá fijar en la máquina de manera visible, legible e indeleble con arreglo al anexo III.3. Queda prohibido fijar en las máquinas marcados, signos e inscripciones que puedan inducir a error a terceros en relación con el significado del marcado CE.Quedarán derogados, con efectos a partir del 29 de diciembre de 2009:a) Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros sobre máquinas.b) Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, relativo a las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, sobre máquinas.
c) Reglamento de aparatos elevadores para obras, aprobado por Orden de 23 de mayo de 1977.
La Ley 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 en su Disposición Adicional Cuarta regula una reducción de cuotas para el mantenimiento del empleo en los siguientes términos:Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de cincuenta y nueve o más años, con una antigüedad en la empresa de cuatro o más años, darán derecho a la reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 40 por 100 de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por I.T. derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos anteriormente señalados.Si, al cumplir cincuenta y nueve años, el trabajador no tuviere la antigüedad en la empresa de cuatro años, la reducción será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad.Podrán ser beneficiarios de la reducción las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que éstas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.La duración de la reducción de la aportación empresarial será de un año, salvo que, en una fecha anterior, los interesados cumplan los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el art. 4 de la Ley 4312006, para la mejora del crecimiento y del empleo, en cuyo caso se aplicarán desde dicha fecha estas últimas.Respecto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicación de la reducción, cuantía máxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios se aplicarán las previsiones contenidas en la Ley 43/2006.Por otro lado, en la Disposición Adicional Quinta se regula también una Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el art. 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por 100 de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.Esta misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.Pueden acceder al contenido integro de estas Disposiciones en la siguiente dirección de Internet:http://www.boe.es/boe/dias/2009/12/24/pdfs/BOE-A-2009-20765.pdf
Distintivo “Igualdad en la Empresa” El pasado 3 de Noviembre se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 1615/ 2009, de 26 de Octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”. Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007 prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad, para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Entre los aspectos más relevantes a tener en cuenta para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. La normativa comentada entró en vigor el día 4 de Noviembre. Para mayor información, tienen a su disposición el documento de referencia en la siguiente dirección de Internet:
http://www.boe.es/boe/dias/2009/11/03/pdfs/BOE-A-2009-17432.pdf
Estadisticas de la industria italiana del Muelle
ESTADISTICAS DEL SECTOR DEL MUELLE INFORME ANUAL DEL MERCADO DE LA INDUSTRIA ITALIANA DEL MUELLE
Elaboración 23.09.2009 Definitivo Temporal Previsión
Facturación >10,00Mll de euros
Nº de plantas 8 7 5
Ventas (Euro 000.000) 261 234 200
Empleados 1240 1090 1080
Ventas/empleados (Euro 000) 210,32 214,68 180,00
Facturación >6,00 Mll de euros
Nº de plantas 10 11 11
Ventas (Euro 000.000) 98,3 106 90
Empleados 615 680 670
Ventas/empleados (Euro 000) 159,84 155,88 134,00
Facturación >3,00 Mll de euros
Nº de plantas 24 24 19
Ventas (Euro 000.000) 112,8 115 92
Empleados 955 953 950
Ventas/empleados (Euro 000) 118,12 120,67 96,00
Facturación >1,00 Mll de euros
Nº de plantas 43 42 48
Ventas (Euro 000.000) 82,5 82 78
Empleados 691 695 693
Ventas/empleados (Euro 000) 119,39 117,99 112,00
Facturación <1,00 Mll de euros
Nº de plantas 95 96 97
Ventas (Euro 000.000) 73 72 70
Empleados 655 655 654
Ventas/empleados (Euro 000) 111,45 109,92 108,00
TOTAL ARROLLADO EN FRIO
Nº de plantas 180 180 180
Facturación (Euro 000.000) 627,4 609 530
Empleados 4156 4073 4047
Ventas/empleados (Euro 000) 150,96 149,52 130,96
TOTAL ARROLLADO EN CALIENTE
Nº de plantas 1 1 1
Facturación (Euro 000.000) 66,7 64 54
Empleados 350 290 280
Ventas/empleados (Euro 000) 190,6 220,69 192
TOTAL ARROLLADO EN FRIO Y CALIENTE
Facturación (Euro 000.000) 694,1 673 584
Empleados 4506 4363 4327
Ventas/empleados (Euro 000) 154,04 154,25 134,96
TOTAL ARROLLADO EN FRIO Y CALIENTE PROVISIONAL 2008/2007 -3,04
TOTAL ARROLLADO SÓLO EN FRIO 2008/2007 -2,93
TOTAL ARROLLADO EN FRIO Y CALIENTE PREVISIÓN 2009/2008 -13,22
TOTAL ARROLLADO SÓLO EN FRIO 2009/2008 -12,97
NH Hoteles ofrece a la ASOCIACION ESPAÑOLA DEL MUELLE (ASEMU) un 5% de descuento sobre la mejor tarifa flexible disponible en el hotel a la hora de hacer la reserva. Este descuento es aplicable en todos nuestros hoteles de España y Portugal, tanto sobre alojamiento como sobre el desayuno y de lunes a domingo.
La mejor tarifa disponible depende de las fechas en las que se quiera hacer las reservas, por lo que para saber la tarifa que se les va a aplicar en una fecha concreta deben consultar a nuestra central de reservas o al hotel directamente.
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Por otro lado, en el momento de realizar reservas de diez habitaciones en adelante o salas para reuniones, póngase en contacto conmigo para su tramitación, ya que en este caso, se aplica precio grupo.
Estas tarifas empiezan a estar vigentes en el momento de aceptación de las mismas por lo que quedo a la espera de su aceptación para proceder a cargarlas en nuestro sistema.
Presona de contacto: Macarena Lamas Martínez DEPARTAMENTO COMERCIAL
C/ Santa Engracia, 120 – Edificio Central 6ª planta
TEL. 91 451 97 88
FAX. 91 399 55 69
m.lamas.intern@nh-hotels.com
Asistentes Seminario ESF Oct-2009
ESF SEMINAR 21st OCTOBER 2009 ATTENDEES
Tim Parkinson / Michael Parkinson
Bryan Edwards / Colin Jones
Angelo Dovelli
Co. El. Srl
Keith Frowen
Horst Dieter Dannert
Ewes Stalfjader AB
Mattias Hartvigsson
Metalpol Sp. Zoo
Micro Spring & Presswork Ltd
Moll. ISB
Moll. PFM
Massimo Gatteri
Fabrizio Bertuletti
Mollificio Cuillo Srl
National Skills Academy for Manuf
Norman Fickling / Jill Dixon
Dipl. Ing Johann Pengg
Steve Williams / Simon Lonsdale
Scherdel Innotec Forschungs
Dr Peter Thoma
Mr W Hermann
UKSMA president report
UKSMA Presidents Report for Stratford Upon Avon – October 2009
During 2009 the UK Government has continued to support Financial Institutions in an effort to ease the financial crisis. UK Bank of England Interest rates have been reduced to an historic low of just 0.5%, although banks have failed to pass on such rates to customers, and have often increased interest rates and reduced overdrafts to businesses. The actions of banks have served to make this recession worse for many companies.
UK inflation peaked at over 5% early in 2009, but has subsequently fell back to just under 2%. The growth in GDP has been stubbornly negative for the last several months, although some minor increases in house prices are starting to be noticed. UK unemployment has risen to nearly 2.5 million by July 2009 and looks set to rise to over 3 million in 2010, with 16 -24 year olds in particular being badly affected. It would appear that the UK will lag behind other European countries in emerging from the recession.
Unfortunately little support has been extended by the UK Government at a national level to Manufacturing Industry. There has been lots of talk and schemes proposed, but little help beyond a limited duration car scrappage scheme actually implemented. There has been no Central Government support for short time working etc to avoid redundancies as has been applied in most of Europe. (There has been some more localised regional support, particularly in Wales). LDV Vans have been allowed to go out of business by the Government, and financial support for Tata Jaguar Land Rover and Tata Corus has been discussed but has not yet been delivered. The recent purchase of GM Europe plants (Vauxhall in the UK, and Opel in Germany) by the Canadian car parts manufacturer Magna, which has been largely bankrolled by the German Government is viewed with trepidation in the UK. Magna have indicated that job losses are likely to be around 10,000 (around 35 – 40% of total European group employment). It is expected that a disproportionally large slice of those redundancies will be at Vauxhall, with plants in Germany being preserved as a result of German Government involvement in the deal, whilst the UK Government has provided only minimal support.
The UK will see a general election during May 2010, and with the current ruling Labour party having such a low level of popularity it is hard to see at present how they can hope to cling to power. At present opinion polls indicate by a considerable margin that the next UK Government will be a Conservative one.
So far the majority of UK spring makers seem to be weathering this situation as well as can be expected, with relatively few companies actually closing, although 10 – 30 % falls in revenue are quite common. Almost all companies have adapted to the new reduced levels of business by changing shift patterns, introducing short term working / pay cut measures, redundancies etc.
IST have recruited a number of new members during 2009, meaning that overall membership has increased slightly. These new recruits are largely from non European countries. A couple of IST’s testing areas have been particularly busy during 2009.
IST / UKSMA are hosting the next ESF seminar in Stratford Upon Avon, and the ISO TC227 workgroup meeting in Manchester during 2009.
UKSMA President
SNFR President report
President letter to ESF September 09
Jean masselin / Michel guillemet / Catherine LARROQUE
Conjonctural elements our activity sector (springmanufacturers) :
The year 2009 has been extremely difficult for the springmakers, and more generally in subcontracting industry.
Without taking into account the bankrupt of a few companies, we can notice a decrease of activity equivalent to 28% less than last year (in terms of turnover).
Perspectives (on the side of companies) :
– Large uncertainty for the next months
– Activity should increase slightly to stabilize at -25%
– Large problem of cash flow increasing each month
– Slight uptake since August 2009 (notably in the automotive sector, probably due to renewal of stock)
– Significant number of voluntary liquidations in the industry: reorganization of the industry sub-contracting.
Urgent Measures taken by the companies
– Suppression of short time employees, anticipation of holidays
– Reduction of working hours (4 days a week)
– Economical lay-offs
– Training course programs
– Reduction of production activity (closing of production sites)
– setting up of maintenance
– Storage reduction by 30%
– Reduction of external fees
– Actions aimed at rising productivity in the mid term
– Study of 2010 turnover forecasts so as to think about possible industrial restructuring of units
– General decrease of margins in order to win business against competitors
– Decrease of turnover for similar work load in the industrial unit
Up to now, and considering the different client markets, the companies of our activity sector notice the following economical tendancies :
-automotive industry : light recover of activity since july, due probably to the recover of the level of stocks.
-Rail industry : correct level of activity but high pressure on prices
-Energy : nuclear sector is still dynamic, which is less the case of electrical, oil and gaz sectors which are decreasing.
-Equipment goods (cranes for building industry, handling equipment,..) are the most concerned by the decrease that can reach up to 70%.
-Aeronautic starts an actual decrease, which was not the case up to now.
Visibility on market and working charge of companies at short term is uncertain :
– concerning hot formed springs, companies register work for two months term.
– Concerning little springs, visibility is restricted (very short term, ie. 2 or 3 weeks in the best hypothesis)
Orders are given by case to case by big clients, which is very difficult to manage for our companies, that are not in a position for the time being to dimension their production means.
Steel suppliers have also adapted their activity considering the decrease of orders. They also organised a reduction of working hours and stopped their continue castings.
Thus, springmanufacturers notice today problems in delivery delays.
SNFR and its Federation encourage French government to propose:
– Better access for companies to liquidities so as to finance their treasury and working capital
– More profitable conditions for access to credit inter-entreprises
The law on modernization of Economy has been voted, with a reduction of payment delays from 90 days down to 60 days now. SNFR has updated its professional sales conditions (terms and conditions)
financing = a crucial problem
Creation of added value and innovation generates an increase in financing needs
Industry simultaneously confronted by :
– pressure of clients on prices (less margin for financing projects)
– Credit insurance companies and banks are cautious
News from SNFR:
– Increase of new members in SNFR with the growing interest of French spring manufacturer in the different training courses proposed by SNFR:
– One training courses in calculation of springs (engineer level). this course is ordered by SNFR on the base of a specific request and realized by IST in Paris.
– One training courses concerning raw materials used in spring activity, based on:
§ Knowledge of main steel families used in spring manufacturing,
§ Understanding of the different possibilities of strengthening and corresponding treatments that will enable adapted proprieties for the applications.
§ Discovering of the principal reasons of defective springs and actions to avoid them.
– Organization by SNFR of a technical congress on springs held on September 25th in Lyon, gathering around 65 participants. (springmakers, suppliers of steel and equipments). Next congress planned on September 2010 (place to be determined).
– technical cooperation with CETIM on different subject :
– after forming thermic treatment on springs
– surface treatment (elaboration on recommendation)
– ISO normalisation (participation at TC 227 working groups)
FSA President report
Finnish Spring Association
President letter period: February 2009 –September 2009
Matti Spolander secretary of FSA
1.1 Recent Evolution on the Spring Market and in the Main Customer Segments
The volumes of spring production have continued to decrease. The market situation in the year 2009 is very challenging as the production volumes of the customer industries has decreased by approximately a third. The production volumes of spring manufacturers have decreased accordingly.
1.2 Situation and Trends for Spring Material Supply
The material prices are on a significantly lower level than one year ago but some signs of higher material prices can be noticed. The availability of spring materials has remained on a reasonably good level.
1.3 General Business Environment
In Finland the GNP is increased by 0,9 % in the year 2008. According to the recent forecast the GNP may decrease this year by 6,2 %. In the first quarter of 2009 the GNP was 7,6 % and in the second 9,4 % lower than in respective periods of 2008. The value of exports of technology industries increased last year by 1 %. On the first half of 2009 the exports value of technology industries decreased by 41 %. The exports of mechanical engineering decreased by 40 %, electronics and electrotechnical industry by 34 % and metals industry by 57 %.
Private consumption increased last year by 1,9 % according to the figures provided by the Research Institute of the Finnish Economy ETLA. They forecast a decrease of 4,0 % for this year. The total investments (machines, devices, buildings) increased last year by 0,3 % by ETLA’s statistics. For this year a decrease of 15,0 % is forecasted.
The turnover of technology industries increased in January-November by 5,1 %. The turnover of mechanical engineering companies increased by 11,1 % and of electronics and electrotechnical companies by 4,0 %. The turnover of technology industries dropped during the first half of 2009 by 28 %: mechanical engineering -20 %, electronics and electrotechnical industries -31 % and metals industry -57 %.
The number of employees in the companies within technology industry is expected to have increased last year by 1,2 %. For this year a decrease of 3,4 % is expected.
According to the order books survey of the Technology Industries of Finland, the companies in the sector in Finland obtained in April-June 39 % less new orders, measured in euros, than during the same period in 2008. The received new orders decreased in the mechanical engineering by 53 % and in electronics and electrotechnical industry by 30 % compared to the same period in the year 2008. The value of open orders in the technology industries at the end of June was 25 % lower than at the end of June 2008.
Judging from the april-june order books trend, the turnover of the sector’s companies during the third quarter of 2009 will be lower than during the same period in 2008.
2. Spring Manufacturing
Market situation has remained very challenging. We expect that the spring production volumes decrease significantly this year. This year the labour costs are expected to rise 2,5 %. The labour costs increased last year by 4,5 %.
It is expected that 2-3 small spring entrepreneur will shut down their company in the near future.

References: Real Decreto 
 artículo 14
 real decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 50