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Timestamp: 2018-01-19 11:17:39+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE CATALUÑA
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE CATALUÑA 2000-2003.
Artículo 11. Contenido de la prestación laboral
Artículo 13. Grupos profesionales y descripción de tareas
Artículo 14. Definición de nuevas ocupaciones
Artículo 17. Movilidad Geográfica
Artículo 21. Uniformes
Artículo 28. Prestaciones complementarias por enfermedad o accidente
Artículo 30. Pagas durante el servicio militar o la prestación social sustitutori
Artículo 32. Contratación Eventual
Artículo 33. Contrato para la Formación
Capítulo 7. Extinción del Contrato de Trabajo
Artículo 34. Preaviso por dimisión del trabajador
Artículo 35. Abandono del puesto de trabajo
Artículo 38. Reuniones, cuotas e información sindical
Artículo 39. Dedicación sindical al Convenio colectivo
Artículo 40. Acumulación de crédito de horas mensuales
Artículo 42. Faltas Leves
Artículo 43. Faltas Graves
Artículo 44. Faltas muy Graves
Artículo 45. Sanciones Máximas
Artículo 46. Prescripción de faltas
Capítulo 10 Cláusulas de desvinculación
Artículo 48. Cláusulas de desvinculación
Capítulo 12. Sometimiento al Tribunal Laboral de Cataluña
Artículo 49. Sometimiento al Tribunal Laboral de Cataluña
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2000, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos para los años 2000 al 2003.
Este Convenio colectivo se pacta entre las organizaciones empresariales Fomento del Trabajo Nacional, Patronal de la Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña (PIMEC-SEFES) y Asociación Multisectorial de la Información (ASEDIE) de una parte, y los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisión Obrera Nacional de Cataluña de otra.
El convenio colectivo es de aplicación a todas aquellas empresas y trabajadores incluidos en cualquiera de los siguientes supuestos:
3.1 Empresas y trabajadores que desarrollen las relaciones de trabajo en empresas la actividad principal de las cuales sea la definida en el artículo 2º de este Convenio y que no tengan Convenio colectivo de aplicación propio.
3.2 Empresas y trabajadores que pertenezcan a los grupos profesionales del artículo 12 de este Convenio colectivo, siempre que la actividad de la empresa no sea de oficinas y despachos y servicios en general y no tengan Convenio colectivo aplicable, o que apliquen un Convenio que no incluya el personal definido en el artículo 13 de este Convenio colectivo.
El personal de alta dirección queda expresamente excluido de las estipulaciones contenidas en este Convenio colectivo, de acuerdo con lo previsto en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Este Convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio de la Comunidad autónoma de Cataluña.
La duración de este Convenio colectivo es de cuatro años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2000 y finalizando el 31 de diciembre de 2003, salvo aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes periodos de vigencia.
Artículo 6. Denuncia y prorroga
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes de 1 de octubre de 2003. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a las otras partes, comunicación que habrá de registrarse en el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya.
Los salarios fijados en el anexo 1 de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas en las empresas incluidas en su ámbito, a excepción del complemento “ad personam” derivado de la anterior concepto de antigüedad, que se incrementará anualmente en los mismos porcentajes en que lo hagan el resto de conceptos retributivos.
No obstante lo anterior, en el supuesto de que se declarase la nulidad por vía judicial o a través de cualquier otro procedimiento alternativo de solución de conflictos, de una parte del convenio, el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas. En tal caso la comisión negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado de la/s cláusula/s declaradas nulas en el plazo máximo de 21 días a contar desde la notificación de la declaración de nulidad.
12.1. La clasificación profesional queda configurada en los siguientes grupos profesionales:
Grupo A. Titulados/das
Grupo C Subalternos/as
Grupo D Oficios diversos
12.2. Los grupos profesionales incluyen, a título enunciativo y no limitador, niveles profesionales.
Es la persona que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por razón de un título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo habilita y siempre que preste sus servicios a la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo o a tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
Grupo B. Personal administrativo, técnicos y especialistas de oficina.
1) Jefe/a superior/a
Son aquellos/as, previstos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.
2) Jefe/a de primera
Es el/la empleado/a capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe/a superior, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Están incluidos también aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.
3) Jefe/a del equipo de informática
Es el/la técnico/a que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un sistema informático, así como responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programaciones. Así mismo le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los ordenadores
4) Analista
Colaboración en el programa de las pruebas de “lógica”, de cada programa.
Resolución de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
5) Programador/a de ordenador
Le corresponde estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
6) Jefe/a de delineación
7) Jefe/a de segunda
Es el empleado, provisto o no con poderes, que a las órdenes inmediatas del jefe/a de primera, si lo hubiera, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre oficiales, auxiliares y demás personal que de él/ella dependa.
En las agencias de información comercial el personal que ostente el cargo de jefe/a de reporteros se incluirá en esta categoría. Su misión será el control del personal a sus órdenes y la responsabilidad de la buena marcha de la sección, así como resolver todas las dudas que se le presenten a los/las reporteros en la investigación.
Quedan asimilados a este nivel los/las traductores/as e intérpretes jurados/as de más de un idioma extranjero, así como los/las cajeros/as con firma que, con o sin empleados/as a sus órdenes, realizan bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la empresa. Se distinguirán aquellos/as que tienen firma reconocida en entidades bancarias o de crédito con las que opere la empresa y los/las que no tienen firma reconocida.
8) Programador/a de máquinas auxiliares
Planifica la realización de máquinas básicas contribuyendo a la creación de los paneles o tarjetas de perforación precisos para la programación de las citadas máquinas auxiliares.
9) Delineante proyectista
10) Administrador/a de test
Es el/la empleado/a que realiza la aplicación de test psicotécnicos para la calificación de personal, de acuerdo con los índices estandarizados de cada uno de los test o baterías de test. Valora los resultados obtenidos y formula el correspondiente informe. Es colaborador/a directo de los departamentos de psicología establecidos en las empresas y depende, donde exista, del graduado/a superior en la especialidad.
11) Coordinador/a de tratamiento de cuestionarios
Es el/la profesional que precisa conocer el sistema de fichas perforadas, los programas con los que se vayan a explotar los trabajos a codificar y los objetivos que se pretendan con el plan de codificación. Asimismo le corresponde el control y vigilancia de los trabajos del departamento.
12) Jefe/a de explotación
Tiene por misión planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un/a operador/a de consola y la dirección de los equipos de control.
13) Oficial de primera
Es aquel empleado/a que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiera, y bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.
Se asimilan a este nivel:
Los/as interpretes jurados/as de un idioma extranjero, cajeros/as sin firma, operadores/as de máquinas contables.
Los/as secretarios/as de dirección que con pleno conocimiento y práctica de mecanografía y taquigrafía, colaboran en el trabajo personal de un jefe/a de división o superior, realizando con rapidez los trabajos escritos al dictado, mecanografía, archivo, atención al teléfono y relaciones públicas, planificación personal, organización de viajes, preparación de datos y gestiones diversas. En algunos casos podrán ser más de uno los jefes/as atendidos.
Taquimecanógrafos/as en idiomas nacionales que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina.
Los/as telefonistas-recepcionistas capacitados/as para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Los/as inspectores/as de zona de las empresas de financiación y venta a plazos, cuya misión es el control, vigilancia e inspección de cobros e informes para la concesión de créditos.
Los/as gestores/as de recobros, cuyo trabajo se realiza preferentemente fuera de los locales de la empresa y cuya misión implica total iniciativa en la búsqueda, localización y contacto con el deudor para la negociación de la deuda, teniendo capacidad para llegar a todo tipo de acuerdos encaminados a dar una solución al pago de la misma, lo que le obliga a tener conocimientos de temas jurídicos al respecto.
14) Controlador/a
Tiene por misión revisar la información que se reciba para ser tratada por el ordenador y de la documentación confeccionada por el/ella mismo/a, organizando su posterior distribución.
15) Operador/a de ordenador
Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotación.
16) Delineante
Es el/la técnico/a que está capacitado/a para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos. Quedará asimilado en la tabla salarial en la tercera categoría del grupo tercero.
17) Jefe/a de máquinas básicas
Tiene a su cargo la planificación de la realización de los trabajos por los operadores de máquinas básicas (perforadoras, verificadoras, intercaladoras, clasificadoras, reproductoras e intérpretes), controlando su perfección y obteniendo el máximo rendimiento del equipo básico a sus órdenes, así como la creación de los paneles o tarjetas de perforación precisas para la programación de las citadas máquinas básicas.
18) Operadores/as de tabuladoras
Ejecutan el manejo de las máquinas tabuladoras y creación de los paneles de los distintos trabajos que les sean encomendados.
19) Perforistas, verificadores/as, clasificadores/as
Realizan el perfecto manejo de las máquinas perforadoras, verificadoras y clasificadoras, conociendo suficientemente la técnica de programación de dichas máquinas
20) Oficial de segunda
Es el/la empleado/a que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado/a a un jefe/a y oficial de primera, si los/as hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Se asimilan a este nivel los/as telefonistas-recepcionistas, los/as reporteros/as de las agencias de información, los/as cuales deben estar capacitados para investigar informes de empresas; los/as traductores/as e intérpretes no jurados y los/as jefes/as visitadores/as de las empresas de financiación y venta a plazos, cuya misión es la distribución y control del trabajo de los/as visitadores/as a su cargo.
21) Coordinador/a de estudios
Está a cargo de un grupo de entrevistadores/as que desarrollan su actividad en una zona. Instruye a los/as entrevistadores/as de acuerdo con las necesidades de cada uno de los estudios. Da normas para la correcta realización de los cuestionarios. Señala el sistema de revisión y control de los cuestionarios. Tiene a su cargo la responsabilidad de su departamento, estando directamente a las ordenes de un/a jefe/a de primera, y si no existiese dicha categoría en la empresa, será responsable del trabajo encomendado y relativo a la cumplimentación de los cuestionarios, dependiendo, en este supuesto del/la jefe/a de estudios.
22) Jefes/as de equipo de encuestas
Son los delegados/as de las empresas en provincias, cumpliendo las mismas funciones, en su ámbito, que los/as coordinadores/as de estudios.
23) Inspector/a de entrevistadores/as
Es el/la empleado/a mayor de veintiún años, que supervisa el trabajo realizado por los/as entrevistadores/as-encuestadores/as para determinar su corrección en el trabajo y las normas señaladas por las empresas, realizando incluso entrevistas mediante cuestionario.
24) Entrevistadores/as - encuestadores/as
Es el/la empleado/a mayor de veintiún años de edad que realiza entrevistas mediante un cuestionario estandarizado y que consigue en el espacio de una jornada un mínimo de entrevistas, ajustándose en todo a las normas señaladas por las empresas.
25) Operadores/as de máquinas básicas
Son las personas que tienen perfecto conocimiento de las técnicas destinadas a clasificación interpretación, reproducción e intercalación de las fichas perforadas.
26) Dibujante
Es el/la empleado/a que confecciona toda clase de rótulos, carteles y dibujos de carácter sencillo, desarrollando trabajos de esta índole bajo la dirección de un/a delineante-proyectista.
27) Calcador/a
Es el/la que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efectúa otras labores análogas.
28) Auxiliar
Es el/la empleado/a mayor de 18 años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
Quedan asimilados/as a este nivel los/as telefonistas; los/as visitadores/as de las empresas de financiación y venta a plazos, cuya misión es la distribución de propaganda y captación de clientes y los/as cobradores/as-pagadores/as que dependiendo directamente del departamento de caja tienen la misión del cobro de recibos de la empresa, pudiendo practicar liquidaciones ante el cliente, informar sobre las peculiaridades de su trabajo o efectuar pagos por cuenta de la empresa.
29) Aspirante
Se entenderá por aspirante el/la empleado/a menor de 18 años que trabaja en funciones propias de oficina, dispuesto/a a iniciarse en las funciones de esta.
1) Conserje mayor
Es quien, con un mínimo de cinco personas a sus órdenes, tiene la vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas y de limpieza.
2) Conserje
3) Ordenanza
Tendrá esta categoría el/la subalterno/a mayor de dieciocho años, cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes/as.
5) Limpiadores/as
Están ocupados/as en la limpieza de los locales de las empresas.
Grupo D. Oficios varios
1) Encargado/a
Es la persona especialista en su cometido que, bajo las órdenes directas del perito o superiores, si los hubiera, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar.
2) Encargado/a departamento de reprografía
Asume la responsabilidad del buen funcionamiento del departamento de máquinas de reproducción (multicopistas, serocopiadoras, fotocopiadoras, reproductoras de planos, encuadernadoras, etc.). Es responsable de la puesta en marcha de los trabajos correspondientes. Revisa las planchas en contacto con los encargados/as de los proyectos o estudios. Lleva el control de las tiradas. Responde de la buena presentación de los trabajos, impresión y limpieza de los mismos.
3) Oficial de primera y conductores/as
4) Oficiales de segunda; mecánicos/as, carpinteros/as, electricistas, etc. que realizan los trabajos propios de un oficio cualquiera de las niveles señalados.
Los/as conductores/as de automóvil serán considerados oficiales de primera si efectúan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los demás casos serán, como mínimo, oficiales de segunda.
Es el/la empleado/a encargado/a de efectuar la lectura de consumos de los contadores de suministro de las diferentes compañías (agua, gas y electricidad, etc.); quedará asimilado/ en la categoría de oficial de segunda.
5) Quedan asimilados al nivel de ayudantes los/as siguientes profesionales:
Operador/a de reproductora de planos
Es el/la encargado/a de la obtención de copias de un original impreso en vegetal u otro papel, graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la máxima nitidez.
Operador/a de multicopista
Este/a empleado/a es el encargado/a del manejo de esta máquina, haciendo todas las operaciones necesarias tanto para la conservación como para la tirada de las copias sean lo más nítidas posibles. Es función del/la mismo/a cargar de tinta la máquina, centrado de planchas, limpieza de las mismas para su archivo y hacer las manipulaciones precisas para la conservación en buenas condiciones de la máquina.
Operador/a de fotocopiadora
Está encargado/a de la obtención de copias de un original de acuerdo con las especificaciones requeridas, teniendo además la función de la limpieza total de la máquina y la puesta a punto para su buen funcionamiento.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las definidas en el artículo 13, por un período superior a 12 meses dentro de 18 meses o a 18 meses dentro de 24 meses, el trabajador podrá reclamar el ascenso correspondiente a las funciones por él realizadas, sin perjuicio de la reclamación de las diferencias salariales correspondientes.
Durante el año 2000 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo 1, que se han incrementado en el 2,9%, sobre las tablas del año 1999.
Si el IPC registrado por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2000 superase la cifra de incremento pactado (2,9%), la diferencia entre la misma y el IPC de referencia incrementará a las tablas del convenio a fin de establecer el incremento del siguiente año, no tiendo por tanto efectos retroactivos.
Los incrementos salariales para los años 2001, 2002 y 2003 serán de IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado + 0,25%, IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado + 0,25% e IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado + 0,50% respectivamente.
Si a 31 de diciembre de los años 2001, 2002 y 2003 el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística, superase el incremento del IPC previsto aplicado a cada uno de los mismos, la diferencia en más, se adicionará a las tablas del convenio a fin de establecer los incrementos salariales del siguiente año no tiendo en ningún caso efectos retroactivos.
19.1 El salario anual fijado en las tablas anexas más el complemento ad personam si lo hubiere, se abonará en 14 ó 16 pagas y media.
19.2 En el supuesto de que se optase por la modalidad de catorce pagas, las fechas límite de abono serán a 10 de julio y a 15 de diciembre.
19.3 La empresa podrá prorratear las gratificaciones extraordinarias de marzo y de septiembre en doce mensualidades.
Artículo 20.Dietas
20.1 Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo.
20.2 Dieta completa
El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo tenga que pernoctar fuera de su residencia habitual.
20.3 Media dieta
El trabajador percibirá media dieta cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo por un período de más de cinco horas , siempre que el mencionado período coincida con el período de pausa para comer, incluyendo la comida.
20.4 Comida
El trabajador percibirá la dieta por comida cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo y no de derecho a percibir la media dieta.
20.5 Kilometraje
El trabajador percibirá kilometraje cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que realizar desplazamientos en automóvil de su propiedad.
20.6 Los importes mínimos a abonar por cada uno de los conceptos descritos en este artículo quedan fijados en el anexo 2 del presente Convenio colectivo.
Cuando las empresas exijan una uniformidad específica a determinados trabajadores les proveerá de las correspondientes prendas de ropa en función de la estación.
Artículo 22. Jornada de trabajo y horario
Durante el primer año de vigencia del presente convenio la jornada de trabajo se reducirá en 8 horas anuales quedando establecida en 1792 horas.
Del tiempo reducido deberán dedicarse 4 horas obligatoriamente a actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales.
Durante el segundo año de vigencia del convenio la jornada se reducirá 4 horas quedando establecida en 1788 horas. De estas nuevas cuatro horas de reducción, 1 hora deberá dedicarse igualmente a actividades formativas de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Durante el tercer año de vigencia del convenio la jornada se reducirá 4 horas quedando establecida en 1784 horas. De estas nuevas cuatro horas de reducción 1
hora deberá dedicarse igualmente a actividades formativas de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Durante el cuarto año de vigencia del convenio la jornada se reducirá 4 horas quedando establecida en 1780 horas. De estas nuevas cuatro horas de reducción 1 hora deberá dedicarse igualmente a actividades formativas de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Durante los años segundo, tercero y cuarto de vigencia del convenio, las 8 horas de reducción de jornada del primer año de vigencia (2000), podrán realizarse acumuladas si así lo pactan la dirección de la empresa y los trabajadores de la misma.
En aquellos supuestos en los que por la razón que fuere no pudieran darse las horas de formación contempladas en los apartados anteriores, las mismas se aplicarán directamente a la reducción de jornada en el calendario laboral.
Será facultad de la empresa determinar las fechas y horas en que se llevarán a efecto las acciones formativas.
Las empresas distribuirán los horarios concretos de trabajo con la participación, legalmente prevista, de los representantes de los trabajadores.
Con un preaviso mínimo de un mes, las empresas podrán aumentar la jornada en una hora diaria durante un máximo de 50 días al año y disminuirla, en compensación, con los mismos límites y por el mismo tiempo.
Artículo 23.Horas extraordinarias
23.1 Criterios para su realización:
23.2 La compensación de las horas extraordinarias, como criterio general y preferente será mediante, el otorgamiento de tiempo libre retribuido igual al realizado y en un plazo de tres meses desde su realización.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 22 días laborales de vacaciones anuales retribuidas.
El período de disfrute será preferentemente del 1 de mayo al 30 de septiembre y se determinará entre empresa y trabajador dentro de los cuatro primeros meses del año.
b) Dos días por el nacimiento o adopción de hijo, o enfermedad grave o defunción de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el permiso será de cuatro días.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente o en el presente Convenio colectivo.
CAPÍTULO 5.RÉGIMEN ASISTENCIAL
Artículo 28.Prestaciones complementarias por enfermedad o accidente
a) En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que no comporte hospitalización:
A partir del día 22 de la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha que conste en el parte oficial de alta, con una duración máxima de 12 meses.
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que comporte hospitalización:
A partir del día de hospitalización y mientras dure la misma y el período de convalecencia.
c) En caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo:
A partir del hecho causante y hasta la fecha que conste en el parte oficial de alta.
Artículo 29.Anticipos
Todo el personal con más de 2 años de antigüedad en la empresa tendrá el derecho de solicitar de la misma, para casos de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario real. La amortización de los mismos no excederá del 10 por 100 del salario mensual.
Artículo 30.Pagas durante el servicio militar o la prestación social sustitutoria
Los trabajadores que cumplan el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria tendrán derecho durante la duración del mismo a la percepción de dos pagas anuales.
El importe de cada una de estas pagas será de una catorceava parte del salario neto anual y las fechas límites de abono será a 10 de julio y a 15 de diciembre.
CAPÍTULO 6.CONTRATACIÓN
Artículo 31.Período de prueba
a) Grupo A: tres meses.
b) Resto de grupos: un mes.
Artículo 32.Contratación eventual
La contratación eventual se regirá por la normativa vigente en cada momento, salvo la siguiente especificación:
Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15.1b) del TRET y del RD 2720/1998 tendrán un término máximo de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
Artículo 33.Contrato para la formación
El contrato para la formación se realizará con trabajadores entre 16 y 20 años y tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo. El contrato para la formación se regirá por la normativa vigente en cada momento, salvo la siguiente especificación:
La retribución, no podrá ser inferior al 60% de la fijada por Convenio colectivo para el oficial de segunda del grupo 2.
CAPÍTULO 7.EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un período de preaviso de 30 días en el supuesto de que pertenezcan al grupo I según la clasificación profesional establecida en el presente convenio y de 15 días para el resto de trabajadores. En caso de no producirse, se descontará de la liquidación a percibir el salario correspondiente a los días no preavisados.
La edad máxima para trabajar será la de 65 años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación.
Artículo 37.Tablón de anuncios.
En los centros de trabajo con seis trabajadores o más, éstos o sus representantes en el centro, podrán solicitar la colocación, en un lugar accesible elegido por la empresa, de un tablón de anuncios.
Artículo 38. Reuniones, cuotas y información sindical
Se respetará por las empresas el derecho de todo trabajador a sindicarse libremente y se admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo.
Serán a cargo de sus respectivas empresas las horas dedicadas por los representantes de los trabajadores dentro del horario de trabajo a las reuniones de la Comisión paritaria del Convenio colectivo o de la Comisión negociadora si procediera. Dichas horas no se computarán como parte del crédito de horas mensuales.
El crédito de horas mensuales que corresponda a los miembros del Comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, podrán ser acumulables en uno o varios representantes, siempre que sea formalmente propuesto a la empresa y ello no comporte que el representante de los trabajadores disfrute de un número superior al doble que le pudiera corresponder, salvo acuerdo específico que se pudiera producir entre la empresa y miembros del Comité de empresa o delegados de personal.
42.1 Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
42.2 La negligencia, deficiencia o retrasos no justificados en la ejecución de cualquier trabajo.
42.3 No atender al público, presencial o telefónicamente, con la corrección y diligencia debida.
42.4 La falta de aseo y limpieza personal.
42.5 No cursar a su debido tiempo el parte de baja por incapacidad temporal.
42.6 No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
42.7 Las discusiones que repercutan en la buena marcha del trabajo.
42.8 La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
42.9 La embriaguez ocasional.
Artículo 43.Faltas graves
43.1 Más de tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
43.2 Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
43.3 Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o cualquier otro sistema organizativo del control de presencia implantado en la empresa.
43.4 La simulación de enfermedad o accidente.
43.5 No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que afecten al I.R.P.F. o la Seguridad Social.
43.6 Cambiar, mirar o resolver los armarios y ropas de cualquier trabajador de la empresa, sin la debida autorización.
43.7 Dedicarse a juegos o distracciones dentro de la jornada de trabajo.
43.8 El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
43.9 Las acciones u omisiones contra la disciplina en el trabajo o contra el debido respecto.
43.10 Las negligencias, deficiencias o retrasos no justificados en la ejecución del trabajo cuando causen perjuicio grave a la empresa.
43.11 La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
44.1 Faltar al trabajo dos días al mes sin causa justificada.
44.2 El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
44.3 El hurto o el robo, tanto a cualquier empleado de la empresa como a la misma o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio.
44.4 Violar el secreto de correspondencia.
44.5 Hurtar documentos de la empresa o de sus clientes.
44.6 Revelar a terceros datos de la empresa o de sus clientes, sin mediar autorización expresa de la empresa
44.7 La continua y habitual falta de aseo y de limpieza personal que produzca quejas justificadas de los trabajadores de la empresa.
44.8 La embriaguez durante el trabajo.
44.9 Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa que impliquen competencia a la misma, salvo autorización.
44.10 El abuso de autoridad.
44.11Abandonar el puesto de trabajo en puestos de responsabilidad sin causa justificada.
44.12 El acoso sexual.
44.13 El incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes que, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, reciba del empresario, encargado o técnico de prevención.
44.14 Negarse a utilizar los sistemas de protección colectiva o individual.
44.15 Ponerse a sí mismo o al personal de la empresa o centro de trabajo en situación de riesgo por acción u omisión.
44.16 La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que haya sido objeto de sanción.
Artículo 46.Prescripción de faltas
Dicho término de prescripción computará a partir de la fecha en la que tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO 10. Cláusula de desvinculación
Artículo 47. Cláusula de desvinculación
47.1Los incrementos salariales establecidos en el presente Convenio colectivo no serán de obligada aplicación en cualquiera de los siguientes supuestos:
Para aquellas empresas que acrediten pérdidas.
Para aquellas empresas que no acreditando pérdidas, atraviesen una situación de crisis que pueda afectar a su nivel de empleo o su continuidad, previa aportación de la siguiente documentación:
47.2 El procedimiento para no aplicar los incrementos salariales establecidos en este Convenio colectivo será el siguiente:
Las empresas que quieran acogerse a la presente cláusula de descuelgue deberán comunicarlo a l Comisión paritaria en el plazo de 1 mes a contar desde la publicación del presente Convenio colectivo en el D.O.G.C.
Para proceder a la desvinculación en los años siguientes, cuando no se haya hecho uso de dicha cláusula anteriormente, las empresas deberán comunicarlo a la Comisión paritaria del 1 al 31 de enero de los respectivos años de vigencia del convenio.
La empresa, asimismo, deberá remitir comunicación escrita al comité de empresa o delegados de personal, acompañando toda aquella documentación acreditativa de la situación económica motivadora de la no aplicación.
A partir de la fecha de tal comunicación, la empresa abrirá un período de consultas con la correspondiente representación de los trabajadores, cuya duración no excederá de 15 días salvo que se prorrogue por acuerdo de ambas partes. Una vez finalizado dicho período de consultas, deberá comunicarse a la Comisión paritaria de este Convenio el acuerdo alcanzado.
En el caso de no llegar a acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión paritaria por mayoría de cada una de las representaciones, en el término de un mes a contar
desde que se solicita su intervención, resolverá sobre la idoneidad de la no aplicación salarial del Convenio, y en su caso, del nuevo régimen aplicable y de su duración.
En los casos de desacuerdo en la Comisión paritaria, las partes podrán someterse a los trámites de mediación y/o arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya.
48.1 Constitución
48.2 Composición
La Comisión paritaria la integran ocho vocales. Cuatro vocales en representación de las organizaciones empresariales y cuatro vocales en representación de las organizaciones sindicales, de entre los integrantes de la Comisión negociadora del Convenio colectivo. Los vocales de la Comisión paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte a quien representen.
48.3 Reuniones
La Comisión paritaria se reunirá a petición de cuatro de sus vocales, celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria.
48.4 Requisitos para la constitución valida de la Comisión paritaria.
El quórum mínimo de asistentes para la constitución de la Comisión paritaria será de 6 vocales: tres en representación de las organizaciones sindicales y tres en representación de las organizaciones empresariales.
48.5 Requisitos para la adopción valida de acuerdos de la Comisión paritaria.
La adopción valida de acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
48.6 Competencias.
A la Comisión paritaria se le atribuyen específicamente el conocimiento de las siguientes cuestiones:
El tratamiento de la cláusula de descuelgue, a tenor de lo previsto en el artículo anterior.
48.7 Domicilio
El domicilio de la Comisión paritaria a todos los efectos será el de Fomento del Trabajo Nacional, en Barcelona - 08003, Via Laietana 32-34.
CAPÍTULO 12. SOMETIMIENTO AL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA
Artículo 49. Sometimiento al Tribunal Laboral de Catalunya
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprometidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
Las diferencias que se hayan podido producir por aplicación de incrementos salariales inferiores al pactado en este convenio colectivo para el año 2000, se deberán incluir en la nómina del mes siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Sucesión de empresa:
Los supuestos de sucesión de empresa se ajustarán a las previsiones legales contempladas en el artículo 44 de la Estatutos de los Trabajadores.
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References: Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 21

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

RESOLUCIÓN 
 artículo 2
 artículo 12
 artículo 13
 Real decreto 

Artículo 6
 resolución 

Resolución 
 artículo 13

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 15

Artículo 33

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 43

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49
 resolución 
 artículo 44