Source: http://servizioccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=979001&versionName=3
Timestamp: 2018-10-16 16:11:02+00:00

Document:
CCL dei laboratori di protesi dentaria svizzeri - Servizio-CCL.ch
CCL dei laboratori di protesi dentaria svizzeri
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.01.2016 - 31.12.2018
Commissione Paritetica Odontotecnica
È valido in tutta la Svizzera.
Articolo 1.1.3
È applicabile a tutte le aziende che eseguono lavori di laboratorio di odontotecnica.
Articolo 1.1.1
Vale per tutte le odontotecniche qualificate e tutti gli odontotecnici qualificati con attestato di capacità o diploma equivalente, nonché le lavoratrici e i lavoratori che effettuano lavori accessori di odontotecnica, dal compimento del 20° anno di età e occupate/i presso un’azienda che esegue lavori di laboratorio di odontotecnica.
Articolo 1.1.2
Articolo 2.1: Dichiarazione di obbligatorietà generale
Le disposizioni del contratto collettivo di lavoro dichiarate di obbligatorietà generale sono applicabili a tutte le aziende che eseguono lavori di laboratorio di odontotecnica.
Articolo 2.2: Dichiarazione di obbligatorietà generale
Le disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale sono applicabili per tutti le odontotecniche e tutti gli odontotecnici qualificati con attestato di capacità o diploma equivalente, nonché le lavoratrici e i lavoratori che effettuano lavori accessori di odontotecnica, dal compimento del 20° anno di età e occupate/i presso un’azienda ai senso di capoverso 2.
Articolo 2.3: Dichiarazione di obbligatorietà generale
Allo scadere di tale periodo, il CCL si rinnova tacitamente di un ulteriore anno, sempre che esso non venga disdetto da una delle parti (termine de disdetta: 6 mesi).
Odontotecnica/o (con attestato di capacità o con diploma equivalente):
Salario annuo minimo CHF 52'000.-- (13 volte CHF 4'000.--)
Coloro che hanno superato con successo l’esame professionale superiore per odontotecnici con diploma federale (esame di maestria): CHF 65'000.-- (13 volte CHF 5'000.--)
Lavoratori e le lavoratrici con più di 20 anni che eseguono lavori accessori senza diploma o in possesso di un diploma da odontotecnico conseguito all’estero e non riconosciuto:
Salario minimo corrisponde all’80 % di quello di un odontotecnico qualificato
Salari minimi (Appendice 1)
1 In caso di grado di occupazione del 100 %, il salario minimo per gli odontotecnici
e le odontotecniche con procedura di qualificazione conclusa (attestato di capacità
federale) o diploma equivalente ammonta a 52 000 franchi lordi (13 volte Fr. 4000.).
2 In caso di grado di occupazione del 100 %, il salario minimo per coloro che hanno
superato con successo l’esame professionale superiore per odontotecnici con diploma
federale (esame di maestria) ammonta a 65 000 franchi lordi (13 volte Fr. 5000).
3 Per i lavoratori e le lavoratrici con più di 20 anni che eseguono lavori accessori in laboratori odontoiatrici o per i lavoratori e le lavoratrici con più di 20 anni in possesso di un diploma da odontotecnico conseguito all’estero e non riconosciuto dall’Ufficio federale della formazione professionale e della tecnologia (UFFT), il salario minimo corrisponde a partire dal 1° anno di servizio all’80 % di quello di un odontotecnico qualificato ai sensi del punto 1.
Le parti contraenti concordano annualmente dei salari minimi.
Se viene concordato un salario mensile, esso dovrà essere versato 13 volte.
Dopo 5 anni di servizio nella stessa azienda, il lavoratore/la lavoratrice riceve nell’anno del compimento di 55 o 60 anni (anno del 55° o 60° compleanno) una settimana (5 giorni lavorativi) di vacanze supplementari.
Articolo 4.2.2 e 6.7
Conformemente alla legislazione cantonale in materia
In linea di principio, le ore supplementari devono essere compensate da tempo libero di pari durata, anche se è il datore di lavoro a determinare il momento della compensazione. Le ore supplementari che non vengono compensate entro il 31 marzo dell’anno successivo devono essere pagate senza supplemento, nella misura in cui non superino l’orario di lavoro settimanale di 42 ore. Devono invece essere retribuite con un supplemento del 25 % le ore supplementari che superano la normale durata del lavoro settimanale di 42 ore e non sono state compensate entro il 31 marzo dell’anno successivo.
Lavoro notturno (22.00-06.00): 50% di supplemento sul salario
Lavoro domenicale: 100% di supplemento sul salario
La durata del lavoro annua e di 2'184 ore (42 ore la settimana, al massimo 9 ore il giorno).
fino ai 20 anni compiuti ad annualmente 25 jours
a partire dai 20 anni compiuti ad annualmente 20 jours
a partire dai 30 anni compiuti nell’anno civile successivo ad annualmente 21 jours
a partire dai 35 anni compiuti nell’anno civile successivo ad annualmente 22 jours
a partire dai 40 anni compiuti nell’anno civile successivo ad annualmente 23 jours
a partire dai 45 anni compiuti nell’anno civile successivo ad annualmente 24 jours
a partire dai 50 anni compiuti nell’anno civile successivo ad annualmente 25 jours
Decesso del/della coniuge, del concubino / della concubina, del/della partner registrato/a, di un figlio, di un genitore del coniuge, di un figlio, di un genitore 3 giorni
Decesso di un parente stretto che viveva sotto lo stesso tetto 2 giorni
Decesso di un altro parente stretto 1giorno
Cambiamento di domicilio 1 giorno
Reclutamento o ispezione militare secondo l’ordine di marcia
Per anno civile vengono pagate 8 festività cantonali più il 1° agosto. Eventuali altri giorni festivi o di riposo cantonali o locali dovranno essere regolati nel contratto individuale di lavoro.
D’intesa con il lavoratore/la lavoratrice, il datore di lavoro accorda almeno 3 giorni di lavoro rimunerati per la formazione o il perfezionamento professionali.
Articolo 6.6.1
80% del salario durante 730 giorni per caso di malattia, senza periodo di carenza. I premi sono a carico del datore di lavoro e della lavoratrice / del lavoratore in ragione del 50%.
Nessuna disposizione che superi il minimo legale (Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni LAINF).
Articoli 5.2 e 5.3
Durante la scuola reclute, il servizio civile, la durata della ferma continuata e la formazione come sottufficiale o ufficiale (scuola e pagamento del grado), il diritto al salario è il seguente 50%
Lavoratori coniugati o lavoratori celibi con obblighi di sostentamento 80%
Durante il servizio obbligatorio nell’esercito svizzero o nella protezione civile, salvo durante la scuola reclute, il servizio civile, la ferma continuata e la formazione come sottufficiale o ufficiale Lavoratori coniugati o lavoratori celibi con obblighi di sostentamento 100%
Lavoratori celibi e lavoratori senza obblighi di sostentamento 80%
Lavoratrici e lavoratori:
- impiegati per 21 ore settimanali o meno: CHF 5.-- il mese
- impiegati per più di 21 ore settimanali: CHF 10.-- il mese
- Contributo per ogni collaboratore impiegato per 21 ore settimanali o meno: CHF 5.-- il mese
- Contributo per ogni collaboratore impiegato per più di 21 ore settimanali: CHF 10.-- il mese
Il rapporto di lavoro deve svolgersi in un clima di rispetto e di tolleranza. In particolare, i lavoratori/le lavoratrici non devono subire pregiudizio alcuno, né direttamente né indirettamente, a causa del loro sesso, dell’età, dell’origine, della lingua e della cultura. Tutte le parti, sia i superiori che le lavoratrici e i lavoratori, vi si adoperano.
Il datore di lavoro prende tutte le misure per esperienza necessarie, tecnicamente applicabili e adeguate alle condizioni dell’azienda per proteggere adeguatamente la salute delle lavoratrici e dei lavoratori e prevenire efficacemente gli incidenti sul lavoro.
Affiliazione CCL:
Gli apprendisti e i lavoratori che non hanno compiuto 20 anni non sono sottoposti al CCL.
Salariale da apprendisti 'odontotecnico AFC' - raccomandazione Swiss Dental Laboratories:
- 2° anno: CHF 600.--
- 3° anno: CHF 800.--
- 4° anno: CHF 1'000.--
Vacanze per disposizione di legge:
giovanili, senza diritto allo stipendio): 5 giorni di vacanza supplementari
Articolo 1.1.2; Informazioni Swiss Dental Laboratories del 16.10.2014; articolo CO 329a+e
Durante il periodo di prova (3 mesi*) 7 giorni in ogni tempo
Durante il 1° anno di servizio 1 mese per la fine del mese
Dal 2° al 9° anno di servizio 2 mesi per la fine del mese
Dal 10° anno di servizio 3 mesi per la fine del mese
*Nel Contratto Individuale di Lavoro è possibile concordare un periodo di prova più breve o la rinuncia al periodo di prova.
Associazione dei laboratori di protesi dentaria svizzeri (ALPDS)
Associazione svizzera odontotecnici (ASO)
Le parti contraenti designano un segretariato incaricato del coordinamento e dell’esecuzione dei compiti amministrativi. D’intesa fra le parti contraenti, l’incasso può essere affidata a un ufficio indipendente. Al segretariato competono essenzialmente le seguenti attività:
– controllo dei conteggi (deduzioni dei contributi alle spese di esecuzione) e del relativo traffico dei pagamenti;
– solleciti in caso di conteggi mancanti, incompleti o manifestamente errati;
– avvio di procedure legali su mandato della CP (controllo dei libri paga, incasso, chiarimenti presso le casse di compensazione/la SUVA, ecc.)
Appendice II: articolo 4
D’intesa con il datore di lavoro, al lavoratore / alla lavoratrice dovrà essere concesso un congedo rimunerato per lo svolgimento di attività in seno a commissioni (ad es. direzione di corsi introduttivi o accompagnamento di esami in qualità di esperto/a).
Articolo 6.6.2
Le parti contraenti concordano la possibilità di ricorrere a un mediatore in caso di litigio sull’interpretazione del CCL.
» Commissione paritetica Odontotecnicaire
» CCL Odontotecnica 2016 (383 KB, PDF)

References: Articolo 1

Articolo 1

Articolo 1

Articolo 2

Articolo 2

Articolo 2

Articolo 4

Articolo 6

Articolo 1
 articolo 4

Articolo 6