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Timestamp: 2017-03-25 19:38:06+00:00

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Evaluación y análisis de riesgos laborales | Iberley
Regulación del contenido general, procedimiento y revisión de la evaluación y análisis de riesgos laborales
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 5318/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3461/2015, 18-09-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 5318/2015
Num. Recurso: 3461/2015
PRIMERO.-La parte demandante, SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO DE CIRCULACIÓN FERROVIARIO, interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 403/2014, dictada el 09/12/14 por el Juzgado de lo Social nº 1 de Reus en los autos nº 367/2013, seguidos en materia de reconocimiento de derecho; en cuya virtud se desestima la demanda interpuesta por la misma frente a ADIF.
En la demanda pedía que se dictase sentencia por la que se declarase la necesidad de poner un recurso preventivo en ... Sentencia Social Nº 1600/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 571/2012, 05-03-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 1600/2013
apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , un primer motivo en el que piden la revisión del hecho probado tercero para que se añada al mismo las medidas requeridas por la Inspección de Trabajo en base al informe del CSSL, las cuales constarían en los folios que cita la sentencia en este mismo hecho, y se diga que ninguno de los requerimientos han sido llevados a la práctica por la empresa.
Sin duda la adición que p... Sentencia Social Nº 5713/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3213/2014, 30-07-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 5713/2014
Num. Recurso: 3213/2014
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda que formula (la empresa), se alza en suplicación la parte actora articulando el recurso por la vía de los
c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugna la parte demandada (el trabajador).
Centrando los términos del recurso en al revocación de la sentencia de instancia y se deje sin efecto el recargo del 40% impuesto por falta de medidas de seguridad y subsidiariamente reduzca el p... Sentencia Social Nº 613/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2029/2013, 07-07-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 2029/2013
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que estimó las demandas formuladas por las empresas MANUFACTURAS CRUCE SA y METTA SEVICIOS SL sobre recargo de prestaciones y dejó sin efecto el recargo impuesto a las empresas condenando a las demandadas a estar y pasar por la anterior declaración, se interpone el presente recurso de suplicación por el trabajador afectado que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida y; b) examinar las infraccio... Sentencia Social Nº 64/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 736/2006, 01-02-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 64/2007
Num. Recurso: 736/2006
Se desestima el recurso interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social N° 2 de Cáceres, sobre declaración de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. No es aplicable el recargo de prestaciones a la Administración al no existir infracción culpable de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Ni derivarse el accidente producido de la acción u omisión de los deberes del empresario en dicha materia.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz. Según el artículo 6 de la misma serán las normas reglamentarias las que irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventi... Riesgo por ruído en la prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
Como norma general el Reglamento del Ruido establece la obligación del empresario de reducir la exposición al ruido al nivel más bajo técnica y razonablemente posible habida cuenta del progreso técnico y la disponibilidad de medidas de control aplicadas a las instalaciones o procesos existentes.
La misma política deberá aplicarse en la concepción y construcción de nuevos centros de trabajo o en la adquisición de nuevos equipos. El Reglamento del Ruido oblig... Exposición a agentes físicos durante la realización del trabajo Órden: Laboral
Se suele definir el ruid... Asesoramiento en prevención de riesgos laborales (Prevención 10 y evalua-t) Órden: Laboral
El... Exposición a agentes biológicos durante el trabajo Órden: Laboral
Fecha última revisión: 31/05/2012
La diferencia fundamental que existe entre los agentes biológicos y los agentes químicos y físicos es que, mientras que éstos son materia inerte o distintas formas de energía, los agentes biológicos son seres vivos y como tales capaces de reproducirse.
Existen unas características concretas que definen a un organismo vivo:
todos los organismos tienen una composición química común, en todos ellos están presentes tres tipos de macromoléculas org... Ver más documentos relacionados
c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley de P... Notificación al trabajador de las modificaciones en su puesto de trabajo por motivos de prevención de riesgos laborales. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: De acuerdo con lo previsto en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluacion... Petición de información sobre evaluación de riesgos por parte de los delegados de prevención a la empresa Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Petición de información sobre evaluación de riesgos por parte de los delegados de prevención a la empresa en cumplimiento de las atribuciones que la LPRL les concede
Del delegado / os de prevención, Sr./Sra. [NOMBRE]A LA DIRECCIÓN DE EMPRESA.De conformidad con los arts. 18.3 y 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, recordar que los trabajadores a través de sus representantes legales, los delegados de prevención, tienen derecho a estar informad... Información previa a la celebración del contrato de puesta a disposición donde la empresa usuaria informa a la ETT sobre las características del trabajo Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Con carácter previo a la celebración del contrato de puesta a disposición, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal sobre las características propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos profesionales y sobre las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas, todo ello desde el punto de vista de la protección de la salud y la seguridad del trabajador que vaya a ser contratado y de los restantes trabajado... Ver más documentos relacionados
Examinada la trabajadora por los servicios médicos competentes se la detecta un cuadro de ansiedad (alteración del sueño, estado depresivo, dolor inespecíf... Caso práctico: Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la Manipulación manual de cargas Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Un empleado en el sector de la industria pesada desde junio de 2012, por la acumulación de pequeños traumatismos, aparentemente sin importancia, producidos por la manipulación de cargas regularmente ha sufrido una serie de lesiones dorsolumbares que lo han obligado a darse de baja.
1.- ¿Qué tipo de manipulaciones manuales de cargas pueden entrañar riesgos no tolerables, en particular dorsolumbares?
2.- ¿El empresario está obligado a adoptar medidas que eviten las tareas q... Caso práctico: Contratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTO
Estado: Redacción actual VIGENTEOrden: LaboralLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en consonancia con la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación empresarial la Planificación de la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de factores de riesgo y evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación de riesgos es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse (capítulo II, arts. 3 al 7, R.D 39/1997, de 17 de enero) . Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.El empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo (art. 33, LPRL).Contenido general de la evaluaciónLa evaluación inicial de los riesgos se debe hacer en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y ha de ser completamente independiente y objetiva. Para ello, se tendrán en cuenta (art. 4, RD 39/1997, de 17 de enero):Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el art. 7.4 de la LPRL.La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo en el futuro sea especialmente sensible, debido a sus características personales o estado biológico, a alguna de dichas condiciones.A partir de la citada evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.Un cambio en las condiciones de trabajo.La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.La evaluación de los riesgos se realizará mediante la intervención de personal competente, de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo VI del RD 39/1997, de 17 de enero.Según el RD 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido (arts. 15-16, Ley 31/1995, de 8 de noviembre), el empresario, al evaluar los riesgos, prestará particular atención a los siguientes aspectos:El nivel, el tipo y la duración de la exposición, incluida la exposición a ruido de impulsos.La existencia de equipos de sustitución concebidos para reducir la emisión de ruido.Los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a una acción previstos en el artículo 5 del RD 286/2006, de 10 de marzo.En la medida en que sea viable desde el punto de vista técnico, todos los efectos para la salud y seguridad de los trabajadores derivados de la interacción entre el ruido y las sustancias ototóxicas relacionadas con el trabajo, y entre el ruido y las vibraciones.Todos los efectos indirectos para la salud y la seguridad de los trabajadores derivados de la interacción entre el ruido y las señales acústicas de alarma u otros sonidos a que deba atenderse para reducir el riesgo de accidentes. Ver sentencia nº TS, de 16/05/2006, Rec. 5001/2004.La información sobre emisiones sonoras facilitada por los fabricantes de equipos de trabajo con arreglo a lo dispuesto en la normativa específica que sea de aplicación.Cualquier efecto sobre la salud y la seguridad de los trabajadores especialmente sensibles a los que se refiere el artículo 25 de la Ley 31/1995.La prolongación de la exposición al ruido después del horario de trabajo bajo responsabilidad del empresario.La información apropiada derivada de la vigilancia de la salud, incluida la información científico-técnica publicada, en la medida en que sea posible.La disponibilidad de protectores auditivos con las características de atenuación adecuadas.Procedimiento de la evaluación de riesgosA partir de la información obtenida en la evaluación inicial se procederá a la determinación de los elementos peligrosos y los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo existente en función de criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos existentes, o consensuados con los trabajadores, de manera que se pueda llegar a una conclusión sobre la necesidad de evitar o de controlar y reducir el riesgo (art. 5, R.D 39/1997, de 17 de enero).La evaluación incluirá la realización de las mediciones, análisis o ensayos que se consideren necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o procesos en los que la directa apreciación profesional acreditada permita llegar a una conclusión sin necesidad de recurrir a aquéllos.El procedimiento de evaluación deberá ajustarse a lo expuesto en la normativa específica de aplicación, pero en caso de que la normativa no indique los métodos que deben emplearse para la citada evaluación, se utilizarán los métodos o criterios recogidos en:Normas UNE.Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y guías del Ministerio de Sanidad y Consumo, así como de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas.Normas internacionales.En ausencia de los anteriores, guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente que cumplan la normativa establecida.La evaluación puede realizarla el propio empresario, un departamento interno de la empresa (delegados de prevención), o una empresa externa si se necesitan mediciones y controles específicos o conocimientos especializados.Revisión de la evaluación de riesgosLas evaluaciones iniciales deberán revisarse habitualmente con una periodicidad acordada entre empresa y trabajadores, teniendo en cuenta el deterioro de los elementos que integran el proceso productivo, o cuando así se requiera (art. 6 Ley 39/1997, de 17 de enero):Por detecta daños a la salud de los trabajadores.Cuando las actividades de prevención implantadas hayan sido inadecuadas o insuficientes.Cuando haya habido cambios en las actividades para el control de riesgos.Cuando haya nuevas incorporaciones de personal, de maquinaria, de sustancias químicas o materia prima, introducción de nuevas tecnologías, etc, etc.No hay versiones para este comentarioRuidoMedidas de seguridad en el trabajoEvaluación de riesgosCondiciones de trabajoRiesgos laboralesPrevención de riesgos laboralesRepresentación de los trabajadoresCentro de trabajoResponsabilidad del empresarioHorario laboralSilicosisDelegados de prevención
Ley 31/1995 de 8 de Nov (Prevención de Riesgos Laborales)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 269 Fecha de Publicación: 10/11/1995 Fecha de entrada en vigor: 10/02/1996 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 33. Consulta de los trabajadores.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 191
 artículo 6
 artículo 20
 artículo 25
 artículo 5
 artículo 25
 Artículo 33