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Comisión Asesora Presidencial para la Seguridad en el Trabajo. Informe Final
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María del Carmen Catalina Araya Alarcón
1 Comisión Asesora Presidencial para la Seguridad en el Trabajo Informe Final Noviembre 20102 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 3 Informe Final Comisión Asesora Presidencial para la Seguridad en el Trabajo Noviembre 20103 4 INTEGRANTES DE LA COMISIÓN Presidente de la Comisión : Camila Merino C. Ministra del Trabajo y Previsión Social Presidente Subrogante: Augusto Iglesias P. Subsecretario de Previsión Social Marcelo Albornoz S. Víctor Araya R. Olga Feliú S. Pablo Ihnen de la F. Carlos Portales E. Víctor Riveros I. Nicolás Starck A. Mónica Titze M. Secretaria Ejecutiva: María Elena Gaete M.4 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 5 RESUMEN PROPUESTAS A. Política Nacional de Seguridad en el trabajo 1. Definir una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Evaluar ratificación Convenio 187 de la OIT. 3. Crear un Consejo Ministerial de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. Crear un Consejo Consultivo de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrado por trabajadores, empleadores y expertos. 5. Reformar la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). 6. Establecer Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo. B. Estándares 7. Establecer un proceso para definir, revisar y actualizar periódicamente normas de seguridad y salud laboral de acuerdo a riesgos del sector respectivo, características de las empresas, y la realidad regional. C. Fiscalización 8. Centralizar la fiscalización de las normas y estándares de seguridad y salud en el trabajo. Se presentan dos alternativas: crear una Superintendencia de Seguridad Laboral en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social; o centralizar en la actual Dirección del Trabajo la fiscalización de las normas transversales (comunes a todos los sectores) de seguridad y salud. 9. Mejorar el sistema de fiscalización: unificar criterios y sistemas de fiscalización; libro digital con historia de la empresa en materias de seguridad y salud en el trabajo; fiscalización preventiva; protocolos de fiscalización según tipo de denuncia.5 6 RESUMEN PROPUESTAS 10. Establecer un proceso anual de autoevaluación obligatoria de las empresas respecto al cumplimiento de normas de seguridad y salud laboral*. 11. Mejorar régimen de sanciones. 12. Mutuales e Instituto de Seguridad Laboral (ISL) deberán recomendar al empleador la suspensión de faenas en caso de riesgo vital o riesgo inminente grave para la salud de los trabajadores, y comunicar de inmediato esta situación al ente fiscalizador correspondiente. D. Prevención Promoción de la responsabilidad individual y el autocuidado de la persona 13. Desarrollar un programa voluntario de certificación de competencias para los trabajadores en materias de seguridad y salud ocupacional. Administración superior de las empresas 14. Incentivar la autoevaluación y planes de mejora voluntarios de las empresas en materias de seguridad y salud ocupacional. 15. Introducir incentivos a la capacitación en materias de prevención de riesgos, en especial en Mypes, a través del uso de la franquicia SENCE. Comités Paritarios 16. Fortalecer el rol de las Mutualidades en cuanto a capacitación y operación de los Comités Paritarios. 17. Estudiar la eliminación de la exención que hoy permite no constituir Comité Paritario en las empresas del sector marítimo portuario. 18. Nombrar un Monitor de Seguridad, elegido por los trabajadores, en empresas con menos de 26 y hasta 10 trabajadores*6 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 7 Departamentos de Prevención de Riesgos 19. Fijar la obligación de tener un Departamento de Prevención de Riesgos según la experiencia de siniestralidad y riesgos, y no solo en función del número de trabajadores. 20. Permitir la externalización del servicio de prevención de riesgos, cuando la empresa así lo requiera. Sindicatos 21. Extender los programas de capacitación del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a dirigentes sindicales, incorporando a los mismos materias de seguridad y salud ocupacional. Prevencionistas de Riesgo 22. Establecer sistemas que permitan a las empresas que validen sus mapas de riesgo, diseño e implementación de planes de acción con prevencionistas inscritos en un registro que llevará la SUSESO, obtener los beneficios de rebajas de tasas del seguro y fiscalización asistida. Mutualidades 23. Establecer convenios de adhesión de las empresas con las Mutuales que incluyan una descripción de los servicios de prevención que la entidad se obliga a prestar. Organismos del Estado 24. Establecer un Fondo Concursable para financiar proyectos de diagnóstico e implementación de estrategias y planes de prevención de riesgos en empresas medianas y pequeñas.7 8 RESUMEN PROPUESTAS 25. Extender el uso de programas CORFO al financiamiento de inversiones y certificación de pequeñas y medianas empresas en materia de prevención de riesgos. 26. Incorporar materias de prevención en las mallas curriculares de los programas de educación básica y media, y en carreras técnicas y universitarias. E. Administración y precio del seguro 27. Se propone evaluar tres cambios a la organización de la industria: a. Bajar el requisito de trabajadores que se exige a los gremios que patrocinan la formación de una Mutual, y eliminar la obligación de las Mutuales de desarrollar infraestructura médica propia. b. Autorizar a las empresas para que compren el servicio de prevención con otras entidades especializadas, distintas a las entidades administradoras del seguro, usando para ello parte de la cotización del seguro. c. Permitir que las compañías de seguro de vida ofrezcan el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 28. Eliminar la distinción entre obrero y empleado en el ISL. 29. Analizar el rol que debería asumir el ISL en un sistema reformado de seguridad y salud en el trabajo. 30. Estudiar cambios a la forma de fijación de primas del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, con el objeto principal de estimular la inversión de las empresas en prevención. (*) Propuestas con opinión de reserva8 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 99 10 ÍNDICE GENERAL Prólogo 15 I. Mandato y Plan de Trabajo de la Comisión 18 II. El sistema de seguridad en el trabajo en Chile 24 III. En qué situación nos encontramos? 42 IV. Reflexiones sobre el origen de los accidentes 62 V. Problemas y Propuestas 68 a.política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 69 b.estándares 74 c.fiscalización 76 d.prevención 82 e.administración y precio del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 99 VI. Comentarios Finales 140 Anexos 145 Anexo Nº1: Opiniones de reserva 147 Anexo Nº 2: Integrantes de la Comisión Asesora Presidencial para la Seguridad en el Trabajo 147 Anexo Nº3: Lista de organizaciones y personas recibidas en Audiencias 149 Anexo Nº4: Audiencias Secretaría Ejecutiva 155 Anexo Nº5: Marco Legal Regulatorio, Seguridad y Salud en el Trabajo 156 Anexo Nº6: Otras propuestas recibidas 16810 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 11 ÍNDICE DE CUADROS Y GRÁFICOS Cuadro Nº 1. Resumen Audiencias realizadas 22 Cuadro Nº 2. Actividad sitio web 22 Cuadro Nª 3. Marco Regulatorio Seguridad y Salud en el Trabajo 70 Cuadro Nº 4. Número de fiscalizadores por institución fiscalizadora 77 Cuadro Nº 5. Cobertura Fiscalización 77 Cuadro Nº 6. Multas por institución fiscalizadora 78 Cuadro Nº 7. Cadena de producción de la prevención 83 Cuadro Nº 8. Gasto en prevención 83 Cuadro Nº 9. Capacitación con franquicia Sence 85 Cuadro Nº 10. Empresas cotizantes por organismos administradores 102 Cuadro Nº 11. Tasa de Cotización Adicional por actividad 103 Gráfico Nº 1. Fuerza de Trabajo Ocupada cubierta por el Seguro ( ) 44 Gráfico Nº 2. Evolución tasa de accidentabilidad Mutualidades Gráfico Nº 3. Evolución tasa de accidentabilidad Mutualidades. Sectores menos riesgosos 46 Gráfico Nº 4. Evolución tasa de accidentabilidad Mutualidades. Sectores más riesgosos 46 Gráfico Nº 5. Evolución tasa de cotización total y adicional 47 Gráfico Nº 6. Gasto acciones preventivas, Mutualidades ($ 2009) 48 Gráfico Nº 7. Número de Comités Paritarios y empresas con C. Paritario 4811 12 ÍNDICE DE CUADROS Y GRÁFICOS Gráfico Nº 8. Número de empresas con (DPRP) versus empresas con más de 100 trabajadores 49 Gráfico Nº 9. Cobertura seguro por sector económico 50 Gráfico Nº 10. Mortalidad por accidentes de trabajo y trayecto 51 Gráfico Nº 11. Tasa de mortalidad comparación internacional (2006) 51 Gráfico Nº 12. Tasa de mortalidad accidentes del trabajo y trayecto por sector económico, Gráfico Nº 13. Tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo, sector económico. Mutualidades Gráfico Nº 14. Tasa de accidentabilidad según tamaño de empresa 53 Gráfico Nº 15. Tasa de accidentabilidad por tamaño de empresa y sector económico. Mutualidades Gráfico Nº 16. Tasa de accidentabilidad menor a 5,5% el 2009, por Región. 55 Gráfico Nº 17. Tasa de accidentabilidad mayor a 5,5% el 2009, por Región 56 Gráfico Nº 18. Total días perdidos y promedio de días por accidentes laborales. Mutualidades 57 Gráfico Nº 19. Total días perdidos y promedio de días por accidentes laborales y trayecto. Mutualidades 58 Gráfico Nº 20. Promedio de días perdidos por cada accidente del trabajo, actividad económica. Mutualidades 58 Gráfico Nº 21. Tasas de accidentabilidad internacionales12 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 13 Gráfico Nº 22. Número de enfermedades profesionales según actividad económica. Mutualidades Gráfico Nº 23. Incidencia enfermedades profesionales según actividad económica. Mutualidades Gráfico Nº 24. Tasa de accidentabilidad versus trabajadores capacitados. Mutualidades 85 Gráfico Nº 25. Tasa de capacitación por tamaño de empresa. Mutualidades 86 Gráfico Nº 26. Número de Comités Paritarios por sector económico 89 Gráfico Nº 27. Distribución de trabajadores afiliados por tamaño de empresa. Mutualidades, Gráfico Nº 28. Distribución de trabajadores afiliados por tamaño de empresa 101 Gráfico Nº 29. Tasa total de cotización por actividad económica. Mutualidades 105 Gráfico Nº 30. Tasa Adicional de cotización por tamaño de empresa. Mutualidades 10613 1414 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 15 PRÓLOGO Al grave derrumbe de la mina San José, ocurrido el jueves 5 de agosto de 2010, que dejó atrapados por 70 días a 33 mineros chilenos a unos 700 metros de profundidad, le siguió el mayor y más exitoso rescate de la historia de la minería a nivel mundial. Nuestra actitud de país solidario frente a la adversidad; el entusiasmo, ingenio y creatividad puestos al servicio de un propósito común; y el liderazgo claro y resuelto del Presidente de la República, S.E. Sebastián Piñera E., quien asumió en forma inmediata el compromiso del gobierno por hacer todo lo humanamente posible para rescatar con vida a esos 33 compatriotas, permitieron que este accidente tuviese un final feliz. Las adversidades unen a los chilenos. Algo que nos caracteriza es saber salir fortalecidos de los grandes desafíos que se nos presentan. Daremos ahora, una vez más, prueba de esta capacidad para sacar lecciones de los problemas y, a partir de éstos, construir un país mejor. En especial, la situación de la Mina San José nos ha ayudado a valorar la seguridad y nos ha impulsado a comprometernos a realizar los cambios necesarios para tener un Chile más seguro. Así, trabajaremos para que este caso marque un antes y un después en materia de seguridad laboral. Si fuimos capaces de hacer las cosas bien para lograr un rescate exitoso, reconocido y valorado internacionalmente, también podemos lograr un salto hacia adelante en materia de seguridad laboral. Debemos bajar la tasa de accidentes y la tasa de mortalidad. Necesitamos hacer reformas para que los trabajos de las chilenas y chilenos sean seguros y saludables. Agradezco al Presidente de la República la oportunidad de liderar esta Comisión Asesora Presidencial de Seguridad en el Trabajo, que durante los últimos tres meses ha construido un diagnóstico muy completo y ha elaborado propuestas en distintos ámbitos de nuestro sistema de seguridad laboral. Durante el trabajo de la Comisión recibimos a mucha gente -dirigentes sindicales, empleadores, y expertos - y en todos ellos advertimos un gran interés por aportar y ser partícipes de este gran desafío. Se presentaron críticas, pero también soluciones. Es claro que no existe una receta mágica para15 16 PRÓLOGO solucionar los problemas, sino que se requiere un conjunto de reformas que van desde tener una política nacional que oriente los esfuerzos hacia un objetivo común, hasta crear una nueva institucionalidad, fortalecer la fiscalización, cambiar el régimen de las sanciones, mejorar los incentivos, y tener mayor capacitación y prevención. Los testimonios coinciden también en señalar que esta es una tarea a la cual TODOS, desde sus diferentes roles, pueden contribuir. Nuestro objetivo final es avanzar en el desarrollo de una cultura de seguridad, donde esta sea un valor intransable, presente en todas nuestras acciones; no sólo en el trabajo, sino también en nuestro hogar. Desarrollar buenas condiciones laborales no es sólo un imperativo ético, sino que representa la base para tener equipo unido, motivado, productivo y exitoso. Trabajar con seguridad es hacer las cosas bien; significa trabajar sin errores y con calidad. Desde esta perspectiva la seguridad no es un costo, sino una inversión. Como Presidenta de la Comisión Asesora Presidencial para la Seguridad en el Trabajo agradezco a sus integrantes el enorme esfuerzo realizado para completar este Informe, en un plazo muy breve. Para cumplir con la misión encomendada han dejado de lado sus múltiples ocupaciones, aportando sus conocimientos, talentos y experiencias a la tarea de mejorar las condiciones de trabajo de los chilenos. Lo han hecho con un profundo sentido patriótico, por lo que agradezco su importante y desinteresado aporte al país. El propósito del Gobierno es crear una verdadera cultura de buenas prácticas en materia laboral, que sea parte del alma nacional. Esa cultura nos va a permitir garantizar un trabajo seguro y digno, donde los trabajadores sean valorados y sus derechos respetados. Camila Merino Catalán Ministra del Trabajo y Previsión Social16 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 1717 18 I. Mandato y Plan de Trabajo de la Comisión Queremos que haya un antes y un después en materia de seguridad y dignidad en el trabajo de nuestros compatriotas. Y por eso, el principal encargo a este grupo es hacer una profunda revisión de nuestra legislación, de nuestros reglamentos, de nuestros procedimientos, de nuestra institucionalidad, de los mecanismos de fiscalización, de los recursos asignados, de los mecanismos y monto de las sanciones, para crear así en Chile una cultura del trabajo digno, sano y seguro (Sebastián Piñera E., Presidente de la República. Discurso al presentar la Comisión para la Seguridad en el Trabajo)18 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 19 Particularmente desde la dictación, en 1968, de la ley Nº que estableció normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales el país ha avanzado en cuanto a asegurar mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Hoy, un poco más del 70% de los trabajadores del país (prácticamente todos los trabajadores formales dependientes) están cubiertos por un seguro social que ofrece protección frente a las contingencias económicas y médicas que se originan en accidentes y enfermedades de origen laboral. La tasa de accidentabilidad en el trabajo ha bajado sustancialmente, desde más de 20% en la década de los años 60, hasta 5,3% el año Se ha desarrollado en el país una estructura de atención hospitalaria especializada en lesiones y enfermedades de origen laboral, de la que antes carecíamos. Las actividades de prevención son hoy parte del mundo del trabajo, situación a la que contribuyen las cuatro entidades administradoras del seguro, las dos empresas con administración delegada del seguro, y los más de Comités Paritarios, departamentos de prevención de riesgos y aproximadamente prevencionistas que existen en el país. Sin embargo, aún falta mucho por hacer. La experiencia de países más desarrollados sugiere que nuestro país puede reducir la tasa de accidentes y la tasa de fatalidad. Nuestra legislación no se ha adaptado a los cambios que, producto del avance tecnológico, se han producido en las características de los trabajos. Existen también críticas importantes a la efectividad y calidad del esfuerzo que se está haciendo en materia de prevención y fiscalización. Finalmente, el accidente en la Mina San José deja en evidencia la necesidad de revisar los deberes y derechos de las distintas entidades que hoy tienen responsabilidades en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Con el objeto de avanzar rápidamente en la superación de estas deficiencias y en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, el Presidente Sebastián Piñera E. convocó a esta Comisión para que ella preparara un Diagnóstico y presentara Propuestas, las que servirán de base para posteriores modificaciones al marco legal y reglamentario del sistema de seguridad, higiene y condiciones en el trabajo del país.19 20 Ámbito del Trabajo La Comisión analizó el marco legal y reglamentario y la institucionalidad que da forma al sistema de seguridad y salud en el trabajo de Chile. Se han estudiado también las obligaciones y deberes que la regulación impone a los empleadores, y a los trabajadores y sus representantes. Se evaluó los roles que cumplen los organismos públicos y los administradores del seguro con responsabilidades en materia de seguridad en el trabajo, en particular sus respectivas atribuciones, tanto en la definición de dichas obligaciones, como en la fiscalización de su cumplimiento, y se analizó el régimen de sanciones. Se analizó la efectividad y suficiencia de las obligaciones que tienen empresas, trabajadores y sus representantes, organismos administradores en materia de prevención, y el régimen de exigencias a los prevencionistas de riesgo. Además, se ha discutido si el marco regulatorio actual genera los incentivos correctos y suficientes para que las empresas y los organismos administradores desarrollen actividades de prevención. Finalmente, la Comisión analizó el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley N ), particularmente en cuanto a su administración y los mecanismos de determinación de precios. En cada una de estas áreas, la Comisión propone modificaciones legales, reglamentarias, y de políticas públicas que ayudan a mejorar la efectividad y eficiencia de nuestro sistema de seguridad en el trabajo. Con este objeto, el diagnóstico y propuestas distinguen entre las materias que se refieren a la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; a los Estándares que se debe aplicar para que las condiciones de trabajo sean seguras; a las instituciones y mecanismos que correspondería usar para Fiscalizar el cumplimiento de dichos estándares; a las actividades de Prevención necesarias para promover una cultura de la seguridad; y a la Administración del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. La Comisión no desarrolló propuestas que, en sí mismas, constituyan proyectos específicos y detallados de reforma. Una tarea de esta magnitud quedaba fuera del ámbito y de los plazos dentro de los cuales se realizó el trabajo. En particular, la viabilidad y conveniencia de algunas de las propuestas que se presentan no se puede evaluar completamente sin antes medir su impacto sobre los costos del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; sobre el gasto público; y sobre la situación patrimonial de las entidades administradoras del seguro, todas estas tareas que están pendientes. Tampoco se revisaron los contenidos de los estándares de seguridad que hoy se exigen en el país, por exceder esta tarea el ámbito de competencia de la Comisión. De hecho, actualmente hay aproximadamente 32 estándares (sin considerar las Normas del Instituto Nacional de Normalización), algunos de carácter general y otros que se aplican a distintos sectores económicos, lo que da cuenta de la magnitud de la tarea de revisión de los mismos. Sí se proponen principios sobre los cuales se deben construir los estándares, y algunas modificaciones de importancia a los procedimientos que se usan para fijarlos.20 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 21 Por la necesidad de focalizar su trabajo en algunos aspectos del sistema de seguridad en el trabajo, la Comisión no analizó otros que son de importancia. En particular, la Comisión no analizó en forma detallada la situación del sector minero, ni tampoco se presentan propuestas específicas para este sector, pues el Comité Asesor Externo del Ministerio de Minería se encuentra trabajando en la materia. Más allá de reunir algunos antecedentes básicos, tampoco se profundizó en la evaluación del programa de pensiones por trabajos pesados; de la estructura y nivel de beneficios económicos del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; y de los procedimientos de calificación de accidentes y enfermedades profesionales. Hacemos un llamado al Gobierno y a todas las partes interesadas para avanzar en el diagnóstico de eventuales problemas en estas dimensiones del sistema de seguridad en el trabajo y, de ser el caso, en el diseño de propuestas de perfeccionamiento. Organización del Trabajo El trabajo de la Comisión se organizó en dos etapas. Durante la primera, que culminó a fines del mes de octubre, se desarrollaron audiencias públicas con el objeto de recopilar antecedentes, opiniones e ideas que contribuyeron a completar un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo en Chile, y a elaborar propuestas de perfeccionamiento a la institucionalidad vigente. Paralelamente, se estudió la experiencia internacional. Durante la segunda etapa, se avanzó en la definición y discusión de las propuestas. La etapa de audiencias se realizó en Santiago y en cada una de las capitales regionales. Por su dimensión y alcance, este trabajo representó un esfuerzo único en el país (ver Cuadro Nº1). Se recibió un total de 234 organizaciones - 40 en Santiago y 194 en regiones- con un total de 535 asistentes. Se escuchó a 100 organizaciones sindicales y de trabajadores; 68 organizaciones gremiales y empleadores; 36 entidades de gobierno (central y regional); 30 entidades administradoras del seguro y expertos nacionales; y una organización internacional. Además, la Secretaría Ejecutiva, junto con uno o más comisionados, sostuvieron reuniones y video conferencias con otras 20 entidades y personas, incluyendo cuatro entidades internacionales: OIT, Unión Europea, Ministerio del Trabajo de EE.UU y Ministerio del Trabajo de la Provincia de Ontario, Canadá.21 22 Cuadro Nº1. Resumen Audiciencias realizadas Nº de Organizaciones COMISIÓN En total 234: 40 en Santiago y 194 en regiones SECRETARÍA EJECUTIVA 20 en total Asistentes Participantes En total 535: 150 en Santiago y 385 en regiones 68 Organizaciones de empleadores 30 Organismos Administradores y Expertos 100 Organizaciones de trabajadores 36 Servicios Públicos e Internacional 68 en total 5 Expertos personas naturales 4 Expertos empresas y entidades internacionales 2 Empresas y entidades de estudio 9 Entidades fiscalizadoras y ministerios Fuente: Secretaría Ejecutiva, Comisión Seguridad en el Trabajo Con el objeto de dar cuenta transparente, oportuna y completa del trabajo de la Comisión, de estimular y facilitar la discusión pública de este tema y, además, recoger opiniones, testimonios y sugerencias que personas o instituciones deseaban hacerle llegar, se habilitó un sitio web (www. comisionseguridadeneltrabajo.cl). Este sitio tuvo un nivel de actividad extraordinario, transformándose así en un muy importante instrumento para el trabajo de la Comisión (ver Cuadro Nº2). Desde su creación a fines del mes de Agosto, el sitio ha recibido visitas por parte de personas. Estos visitantes realizaron 6,1 millones de clicks, descargaron más de veces algún documento, presentaron 192 propuestas, y pidieron 33 audiencias. El tiempo promedio de permanencia de cada visitante en el sitio ha sido de 32 minutos. Cuadro Nº2. Actividad sitio web Nº de Visitas visitas, por parte de personas Nº de Clicks Descarga de documentos Nº propuestas 6,1 millones Más de veces 192 propuestas y 33 solicitudes de audiencia Tiempo promedio de permanencia 32 minutos por cada visitante Fuente: Secretaría Ejecutiva, Comisión Seguridad en el Trabajo22 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 23 La Comisión trabajó con una Secretaría Ejecutiva, que le entregó los antecedentes legales, técnicos y estadísticos que se requirieron y coordinó las respuestas de distintas entidades a consultas específicas que presentó la Comisión. Además, la Secretaría Ejecutiva tuvo la responsabilidad de organizar el ciclo de audiencias (incluyendo visitas a regiones), y de implementar la página web interactiva. La Comisión desea expresar su profundo agradecimiento a María Elena Gaete por su valiosa contribución a nuestro trabajo. La Secretaría Ejecutiva contó, a su vez, con el apoyo de la Subsecretaría de Previsión Social, la Superintendencia de Seguridad Social, la Dirección del Trabajo, y el Ministerio de Salud. Se agradece a todas estas entidades su colaboración. Además, agradecemos muy especialmente los aportes técnicos de Pedro Contador, Paola Carrión y Margarita Peña de la Subsecretaría de Previsión Social; Alina Trujillo y Gabriel Ortiz de SUSESO; Ingrid Soto de la Dirección del Trabajo; y Carolina de la Fuente del Ministerio de Salud. Agradecemos también el trabajo de la Unidad de Comunicaciones de la Subsecretaría de Previsión Social, que desarrolló y actualizó el sitio web de la Comisión; a Alejandro Cajas, Jefe de Gabinete de la Subsecretaría, Paula Ruz y su equipo de la Unidad de Educación Previsional, y los SEREMI de Trabajo y Previsión Social en cada una de las regiones del país, quienes organizaron el proceso de audiencias, tanto en Santiago como en todas las capitales regionales; y a Jorge Castillo, quien tuvo la responsabilidad de administrar la relación de la Comisión con la prensa.23 24 II. El sistema de seguridad en el trabajo en Chile La legislación chilena en materia de seguridad en el trabajo es fuerte en protección del trabajador y débil en prevención de los riesgos de accidentes y enfermedades laborales en los sitios de trabajo. (Testimonio de la A.G. de Empresas de Prevención de Riesgos en audiencia de la Comisión)24 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 25 El sistema de seguridad y salud laboral en Chile basa sus características en un conjunto importante de normas legales (aproximadamente 99, ver Anexo 5), que establecen: exigencias a cumplir por empleadores, trabajadores y los organismos administradores de la Ley N ; instituciones públicas con la responsabilidad de fiscalizar el cumplimiento de las exigencias, sancionar su eventual incumplimiento, e interpretar y normar las regulaciones; mecanismos para garantizar las atenciones médicas y la protección económica de quienes sufran accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y pierdan temporal o permanentemente su capacidad de trabajo; e instrumentos para promover la prevención de accidentes y enfermedades de origen laboral. En los párrafos siguientes haremos una breve descripción de los distintos componentes del sistema de seguridad y salud laboral en el país, profundizando con mayor detalle en la Ley Nº que establece el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que ocupa un lugar central en la operación del sistema y en torno al cual suelen concentrarse la discusión y el análisis de la materia. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo Las exigencias para empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral nacen en normas del Código del Trabajo, del Código Sanitario y de la Ley N En particular, y conforme a nuestra legislación, el Código del Trabajo establece que el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Al mismo tiempo, el Reglamento de Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, contenido en el D.S. N 594, de 1999, del Ministerio de Salud, establece que la empresa está obligada a mantener en dichos lugares las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.25 26 Por otra parte, la Ley N y su normativa reglamentaria establece el Derecho a saber. De acuerdo a éste, los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que corresponda utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor); sobre los límites de exposición permisibles de esos productos; acerca de los peligros para la salud; y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Además, los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo; deben denunciar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; informar accidentes fatales y graves; autosuspender la faena afectada; contar y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad; y mantener en funcionamiento uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las faenas en que trabajen más de 25 trabajadores; en las empresas que ocupen más de 100 trabajadores, contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a cargo de un experto en prevención; y proporcionar implementos de seguridad a los trabajadores. Recientemente la regulación ha establecido nuevas obligaciones que, en materia de seguridad y salud en el trabajo, corresponde asumir a la empresa (principal) que utiliza mano de obra en régimen de subcontratación. En particular, los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicio propios de su giro, deben vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Además, la empresa principal tiene la obligación de confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas (destinado, esencialmente, a establecer las acciones de coordinación entre los distintos empleadores que concurren a la obra o faena) y velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario y un Departamento de Prevención de Riesgos para la obra o faena, cuando el número de trabajadores totales presentes en ésta así lo indique. Mostrar más
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 Real Decreto 
 ARTÍCULO 50
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 25