Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-noviembre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-45612
Timestamp: 2016-10-23 04:00:19+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza y eficacia.Artículo 2. Ambito territorial funcional y personal.Artículo 3. Ambito temporalArtículo 4. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO II Estructura profesionalArtículo 6. Grupos Profesionales.CAPÍTULO III Promoción y Formación ProfesionalArtículo 7. Sistemas de promoción.Artículo S. Promoción horizontal.Artículo 9. Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales: Principios generales.Artículo 10. Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales mediante el sistema de selección, interna.Artículo 11 Personal de nuevo ingreso.Artículo 12. Formación, Profesional.CAPÍTULO IV Tiempo de trabajoArtículo 13. Jornada anual de trabajo.Artículo 14. Horario de trabajo.Artículo 15. Vacaciones anuales retribuidas.CAPÍTULO V Régimen económicoArtículo 16. Estructura salariaLCAPÍTULO VI Protección Social ComplementariaArtículo 17. Complemento de Incapacidad Temporal y Maternidad.Artículo 18. Reingreso de incapacitados.Artículo 19. Plan de Pensiones.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 20. Suministro de energía eléctricaArtículo 21. Seguro de vida y accidentes.CAPÍTULO VIII Gastos de desplazamientoArtículo 22. Gastos de desplazamiento.Artículo 23. Kilometraje.CAPÍTULO IX Acción SindicalArtículo 24. Acción Sindical.CAPÍTULO X Prevención de riesgos laboralesArtículo 26. Normativa aplicable.Artículo 27. Organización de la Actividad Preventiva.Artículo 28. Consulta y participación, de los trabajadores en materia.preventiva.CAPÍTULO XI Comisión ParitariaArtículo 29. Comisión Mixta de Convenio.Disposición final segunda. Neutralidad de ta adscripción, del personal actual en la nueva tabla retributiva.Disposición final tercera. Mediación, y arbitraje.Disposición final cuarta. Movilidad Inter.-empresas.Disposición final quinta. Beneficios sociales.Disposición final sexta. Conservación de garantías.Disposición transitoria primera. Régimen retributivo.Disposición transitoria segunda. Adscripción de personal actual con	nivel retributivo inferior al nivel 1 en ta tabla del anexo IDisposición transitoria tercera. Adaptación, de sistemas de pago y perío-	dos de devengo.Disposición transitoria cuarta. Fondo de ajuste salarial.Disposición transitoria quinta. Promoción, horizontal.ANEXO IVArtículo 1. Faltas y sanciones.Artículo 2. Faltas.Artículo 3. Faltas leves.Artículo 4. Faltas graves.Artículo 5. Faltas muy graves.Artículo 6. Sanciones.Artículo 7. Normas y procedimientos.
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa ""Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima,
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa ""Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima.. (Código de Convenio número 9013812), que fue suscrito con fecha 25 de septiembre de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE Y RENOVABLES, SOCIEDAD ANÓNIMA"
a) Sistemas de Clasificación Profesional en los términos establecidos en el Capítulo B.
d) Gastos de desplazamiento y locomoción, en los términos establecidos en el Capítulo VIII
Artículo 2. Ambito territorial funcional y personal.
2. El presente Convenio será funcionalmente de aplicación a ""Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima", y personalmente a todos los trabajadores que presten servicios en la empresa incluida en su ámbito funcional, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, la categoría profesional ostentada o el puesto de trabajo desempeñado, cuyas relaciones de trabajo estén reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones de este Convenio.
1. E1 presente Convenio entrará en vigor con efectos 1 de enero de 2001 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001, prorrogándose hasta el 31 de diciembre de 2002, si no mediara denuncia de cualquiera de las partes.
2. E1 Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito, con un plazo de preaviso de tres meses a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia, se entenderá prorrogado por períodos anuales.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá titulación universitaria de Segundo Ciclo -Titulación Superior-, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y experiencia consolidada.
Grupo B: Quedarán clasificados en este Grupo Profesional aquellos trabajadores que tienen un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas complejas, homogéneas o heterogéneas, con un alto contenido de actividad intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá titulación universitaria de Primer Ciclo -Titulación Media -, o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa adquiridos por experiencia profesional.
Grupo N: Quedarán clasificados en este Grupo Profesional aquellos trabajadores que, sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel medio de complejidad y autonomía dentro del proceso establecido. Igualmente aquellos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destreza dentro de las diferentes especialidades o dominios de una de las mismas.
Artículo 9. Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacio
nales: Principios generales.
El salario base del trabajador se incrementará en un cinco por ciento.
El SIR 1, si lo hubiera, se incrementará en un cinco por ciento.
El resultado de sumar los incrementos del cinco por ciento correspondientes al salario base y SIR 1, se adicionará a su vez al salario base. Esta cantidad final (SB+5 por 100SB+5 por 100SIR 1), se ajustará en el nivel más próximo por exceso del Grupo superior. Bien entendido que este ajuste por exceso, será posible siempre que exista SIR 1 del que detraer
la cantidad necesaria para llegar al nivel más próximo, en caso contrario se ajustará por defecto.
Artículo 11 Personal de nuevo ingreso.
3. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no excederá de seis meses para los trabajadores de los Grupos Profesionales I y H, y de tres meses para los trabajadores del resto de Grupos profesionales.
5. Para el cómputo de la duración del período de prueba que se pudiera establecer a los trabajadores que presten servicio a tiempo parcial, se contabilizarán exclusivamente los días de trabajo efectivo en jornada ordinaria, entendiéndose que queda superado el mismo cuando se hayan pres todo servicios tantos días laborables como los que queden comprendidos en el período de prueba de la misma duración que se pudiera establecer para un trabajador a jornada completa del mismo sistema de trabajo.
Artículo 12. Formación, Profesional.
Asimismo con el objeto de articular la intervención de la representación de los trabajadores en materia formativa y en el ámbito de aplicación
de este Convenio, será competente la Comisión Mixta de Convenio, con las siguientes funciones en materia de Formación:
1. E1 personal de nuevo ingreso tendrá una jornada de 1716 horas ordinarias anuales de trabajo efectivo, distribuidas de conformidad con lo establecido en los horarios aplicables en cada centro de trabajo.
2. A los trabajadores que a la firma del presente convenio disfruten de una jornada laboral inferior a las 1716 horas, se les respetará como condición más beneficiosa ""ad personara,
1. Se establece el siguiente horario de trabajo:
Jornada continuada: Del 15 de junio al 15 de septiembre.
Jornada partida: El resto de los días del año.
Una vez comenzado el disfrute de las vacaciones, no se interrumpirán éstas por enfermedad, maternidad o accidente del trabajador, ni cuando
concurra alguno de los motivos que dan derecho a la ausencia del trabajo con derecho a remuneración por permiso legal. Solamente se suspenderán las vacaciones en caso de intervención quirúrgica que necesite hospitalización como consecuencia de enfermedad del trabajador por tiempo superior a tres días coincidentes con el período de disfrute, iniciándose, en ambos supuestos, la suspensión de las mismas a partir del día de la hospitalización.
Las vacaciones señaladas corresponden al año natural.
Artículo 16. Estructura salariaL
Atendiendo al grado de experiencia en la empresa y considerando que el proceso de adquisición de la misma se produce gradualmente y se completa a nivel satisfactorio en un plazo que se estima de 4 años, los trabajadores ingresarán en la Empresa con un salario equivalente al SO por 100 del correspondiente al nivel uno de su Grupo Profesional, incrementándose dicho porcentaje en un 5 por 100 anual a partir del primer año hasta alcanzar, el 5.° año, el 100 por 100 del salario correspondiente al Nivel uno de su Grupo Profesional.
a) Tendrán derecho al Salario Base (SB) que resulte de la aplicación de la tabla de equivalencias de su categoría a los Grupos Profesionales y Niveles, conforme a lo establecido en el anexo B del presente Convenio y, en su caso, al Salario Individual Reconocido (SIR).
SIR 1: Representa el menor exceso entre los conceptos que figuran como ""SIR l" en el anexo III del Acta de Preacuerdo de la Comisión Técnica de Estructura Retributiva del Grupo Endesa de fecha de 23 de mayo de 2001 y los salarios base de tablas consignados en los niveles uno a siete de su Grupo Profesional. Tiene naturaleza pensionable y computable a efectos de ERE (en adelante ereable), en los términos previstos en el convenio de origen o en sus planes de pensiones, siendo revalorizable, no absorbible y, en caso de promoción vertical, sirve de base para calcular el 5 por 100 de incremento (en adelante promocionable).
e) El volcado de los conceptos retributivos actuales ala nueva Estructura Salarial se efectuará atendiendo a su naturaleza, características y condiciones, con los mismos efectos que actualmente tienen sobre la garantía de ERES, pensiones, y/o cualquier otro que pudiera derivarse del mismo.
f) Los conceptos fijos de carácter individual que vinieran percibiendo los trabajadores se mantendrán como complementos personales agrupándose en función de su naturaleza pensionable, ereable, revalorizable o absorbible en los once complementos personales que a continuación se relacionan y que se abonarán en doce mensualidades.Ver TABLA
6. Los conceptos que tengan su origen en la permanencia vinculación ala empresa (antigüedad, premios de vinculación, permanencia, etc.), pasarán a ser complementos personales para el personal en plantilla a la firma de este Convenio, manteniéndose el sistema de devengo que tenían en su origen.
S. Con carácter adicional al incremento salarial pactado, la empresa se hará cargo de las cantidades y/o complementos que resulten necesarios para igualar las condiciones retributivas de los empleados procedentes de empresas del Grupo Endesa, incluidas en el ámbito de aplicación del primer Convenio Marco a las que resultarían de continuar en activo en las mismas como consecuencia de la aplicación del fondo de homogeneización de dicho Convenio Marco.
Dichas cantidades en su caso sólo podrán ser abonadas a los trabajadores que además de ser fijos de plantilla a131 del 12 del 2000 procedentes de las empresas del Grupo Endesa, se encuentren en activo en el momento de su distribución, sin que pueda afectar al personal que esté jubilado o prejubilado.
1. E1 sistema de previsión social para los nuevos ingresos y para aquellos trabajadores que a la firma de este acuerdo se encuentren prestando servicio activo para la empresa, y carezcan del mismo, a partir de la firma de este Convenio, se instrumentará mediante la promoción o inclusión dentro del correspondiente Plan de Pensiones de Empresa, pero constituyendo un subcolectivo de sistema Mixto, combinando:
Artículo 20. Suministro de energía eléctrica
CAPÍTULO VIII Gastos de desplazamiento
Compensación de gastos sin justificar.
1. Gastos a justificar. Para liquidar los gastos de viaje se utilizará como única fórmula de compensación la de "Gastos a justifican, que consiste en la compensación económica del importe de los gastos ocasionados al empleado por el viaje que éste pueda justificar, con deducción de las cantidades entregadas al mismo por la empresa para hacer frente a los costes del viaje. El importe máximo autorizado en concepto de comidas como gastos a justificar será de 2.922 pesetas por comida o cena y 564 pesetas por desayuno, si éste no estuviese incluido en el alojamiento. Si se superasen estos límites, se requerirá autorización adicional expresa.
Los importes de las Dietas de Gasto de Bolsillo diarios serán:
Viajes nacionales 1.663 pesetas= 10 euros.
Viajes internacionales 3.328 pesetas= 20 euros.
Artículo25. Principios generales
3. Para hacer posible la citada implantación, la empresa, de acuerdo con la representación sindical, proporcionará a los trabajadores la formación en materia preventiva que resulte necesaria y dotarán a los trabajadores de los equipos y medios adecuados. A1 mismo tiempo, todos los trabajadores harán un uso correcto de los equipos de trabajo y de la formación recibida en materia preventiva y utilizarán adecuadamente los medios de protección puestos a su servicio, de tal forma que se garantice su propia seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Artículo 28. Consulta y participación, de los trabajadores en materia.
2. El incremento establecido en el apartado anterior será de aplicación, para el año 2001, con efecto retroactivo desde el l de enero, tomando como referencia el salario fijo al 31 de diciembre de 2000.
Disposición final segunda. Neutralidad de ta adscripción, del personal actual en la nueva tabla retributiva.
Disposición final tercera. Mediación, y arbitraje.
Disposición final cuarta. Movilidad Inter.-empresas.
1. Ala circulación de trabajadores incluidos en el ámbito del Acuerdo de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial del Grupo Endesa de fecha 27 de abril de 1999, le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 18 del mismo.
3. A los efectos de lo regulado en el art. 19 sobre Planes de Pensiones, como Salario Base para la aplicación del 3 por 100 de aportación empresarial, se computará tanto el Salario Base resultante de la adscripción del personal actual a la nueva Tabla Retributiva, como los S.I.R. pensionables que resulten de la diferencia entre las Retribuciones Fijas previas a dicha adscripción y el nuevo Salario Base resultante de la misma.
A1 personal comprendido en el ámbito del presente Convenio, procedente de empresas incluidas en el ámbito de aplicación de los Acuerdos del Grupo Endesa de 27 de abril y de 29 de diciembre de 1999, le resultará de aplicación las garantías reflejadas en los mismos, en los términos, con la naturaleza y la duración reconocidos en dichos acuerdos.
Disposición transitoria segunda. Adscripción de personal actual con
nivel retributivo inferior al nivel 1 en ta tabla del anexo I
Disposición transitoria tercera. Adaptación, de sistemas de pago y perío-
dos de devengo.
La empresa aportará un fondo de 1.750.000 ptas. para el año 2001, con efectos desde el 1 de enero de 2002 para ajustar los Salarios Base de aquellos trabajadores que los tengan por debajo de la media por grupo profesional, proporcionalmente y en lo posible a dicha media.
De prorrogarse el convenio al año 2002, la empresa aportará con el mismo fin otras 1.750.000 pesetas con efectos desde el 1 de enero de 2003.
Disposición transitoria quinta. Promoción, horizontal.
A los trabajadores que con anterioridad a la firma de este Convenio Colectivo, entre el uno de enero de 2001 hasta la fecha de la firma del mismo, hubiesen sido objeto de promoción horizontal que implicase incremento económico por encima del nivel económico reconocido en el proceso de volcado, que se atendrá a la situación a 1 de enero de 2001, se les reconocerá dicha promoción con efectos de la fecha en que efectivamente se hubiese producido.
El anexo B es el resultado de una homologación con respecto a la Tabla de Salario Base por Grupos Profesionales del Convenio Marco del Grupo Endesa, por lo que las posibles variaciones de ésta serán tenidas en cuenta para un tratamiento análogo en ECYR.
Tabla de equivalencias de grupos profesionalesVer ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3A
Se considerarán "faltas leves", las siguientes:
4) El abandono del servicio, sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se generasen situaciones de peligro o riesgo grave para las personas olas instalaciones, o perjuicio grave a la empresa, clientes, proveedores o público en general, esta falta podrá ser considerada como ""grave" o ""muy grave", según los casos.
S) No comunicara la Empresa los cambios de residencia o domicilio, en un plazo de treinta días, desde su realización.
9) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo o en actos de servicio. Si las discusiones versasen sobre asuntos extraños al trabajo produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta ""grave" o ""muy grave", según los casos.
Se considerarán "faltas graves" las siguientes:
3) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la relación laboral. La falta maliciosa de estos datos se considerará como falta ""muy grave,
6) La desobediencia a las órdenes de trabajo. Cuando de ello se derivase perjuicio notorio para la Empresa o peligro de avería, podrá ser considerada como falta ""muy grave".
7) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo.
8) La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro para las ins talaciones, podrá ser considerada como ""muy grave".
10) La inobservancia de las normas sobre Prevención y Salud laboral, impuestas por normas legales, por procedimientos o métodos de trabajo de orden interno, o por indicación empresarial. Si implicara riesgo para la vida del trabajador o para alguno de sus compañeros, esta conducta podrá ser considerada como ""muy grave".
S) Revelar datos de reserva obligada relativos a la explotación y negocio de la Empresa o relativos a los trabajadores.
Artículo 7. Normas y procedimientos.
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Endesa Cogeneración y Renovables, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 16

Artículo 20

Artículo25

Artículo 28
 artículo 18

Artículo 7

RESOLUCIÓN