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BOE.es - Documento BOE-A-2008-19251
Documento BOE-A-2008-19251
«BOE» núm. 287, de 28 de noviembre de 2008, páginas 47731 a 47735 (5 págs.)
BOE-A-2008-19251
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/11/10/(5)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274 (Código de convenio número 9013352), que fue suscrito con fecha 25 de septiembre de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y, de otra, por los Comités de Empresa y las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 10 de noviembre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Salvo denuncia expresa y válida del Convenio, éste, al término del ámbito temporal señalado, se prorrogará automáticamente por anualidades sucesivas. Se entiende por denuncia válida la efectuada con las formalidades que establece el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, por quienes estén legitimados para negociar conforme al artículo 87 de dicho Estatuto y con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el Convenio y hasta tanto se alcance el nuevo Acuerdo, subsistirá el contenido normativo del mismo en los términos que se desprenden de su propia regulación, a los efectos previstos en el artículo 86.3 y 4 del TRET.
Las jornadas de trabajo serán: de jornada continuada, partida y a turnos que se vienen realizando en la actualidad, con los descansos reglamentarios cuando proceda. Las especificidades individuales en materia de distribuciones horarias, estarán incluidas en alguno de los tres tipos de jornadas descritos. 2. La distribución horaria de jornada continuada se regulará, con carácter general, de acuerdo con los siguientes criterios: horario de mañana (de 08:00 a 15:15) y horario de tarde (de 13:45 a 21:00). 3. Para la distribución horaria de la jornada partida con carácter general, se tomarán como referencia para la entrada y salida las 08:00 y las 17:00 horas, respectivamente. Todo ello sin perjuicio de flexibilizar la hora de salida en función de la duración del descanso para la comida que no podrá ser inferior a una hora. Los viernes, la jornada será de 08:00 a 15:15, excepto para el personal sometido a régimen de turnos, de jornada de mañana y tarde, en centros asistenciales y hospitalarios, siempre y cuando quede debidamente garantizada la cobertura de todos los servicios necesarios para el correcto funcionamiento de los mismos y sin menoscabo de la jornada establecida en computo anual. En los supuestos de jornada partida, en lo referido a la compensación por comida se atendrá a lo regulado en el artículo 45.9.A). del Convenio General de Seguros. 4. Jornada a turnos: se considerarán como tal los tiempos de trabajo desarrollados en horario de mañana, tarde o noche, aplicable en exclusividad a Centros Hospitalarios o Unidades de Atención Médica de Urgencias en régimen de 24 horas durante todos los días del año. 5. Para la debida distribución de las jornadas de trabajo de cada centro, los calendarios laborales se elaborarán y publicarán cada uno de los años. Constará la jornada en cómputo anual y las distribuciones horarias que se realicen en el mismo. Los horarios establecidos en cada uno de ellos se respetarán, asimismo en sus propios términos. Las modificaciones de los mismos, si se diesen causas que así lo justificasen, se llevarán a cabo mediante negociación con los representantes legales del centro/centros afectados o, en su defecto, en el seno de la Comisión Mixta. De los calendarios laborales y de las modificaciones previstas, si hubiera lugar, se trasladará copia a la Comisión Mixta-Paritaria. 6. El personal que, excepcionalmente, y por razones técnicas y organizativas, esté obligado a trabajar durante los días previstos, bien como fiesta laboral en el calendario oficial y los días 24 y 31 de diciembre, será resarcido, a su elección, o con el doble del tiempo de descanso compensatorio, o percibiendo los salarios correspondientes a las jornadas trabajadas, incrementados en un cien por cien. El contenido de este párrafo no afectará al personal que, contractualmente, esté obligado a prestar sus servicios en régimen de turnos cualquiera que sea el carácter de las fechas en que le corresponda desarrollar aquéllos. 7. En el período del 1 de junio al 30 de septiembre, ambos inclusive, se reducirá la jornada diaria laboral en 15 minutos para aquellas personas que realicen la jornada máxima anual establecida. La reducción de la jornada prevista se aplicará de acuerdo con los criterios siguientes:
2. Sin derecho a retribución, el trabajador/trabajadora podrá solicitar permisos en los términos y circunstancias siguientes: a) Hasta tres meses, en los casos de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, hijos y enfermedad grave de familiares de primer grado.
Articulo 14. Plan de igualdad.
Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsar medidas de acción positiva tendentes a la eliminación de desigualdades y reconocer el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se creará un Plan de Igualdad que refuerce la voluntad de ambas partes, empresa y trabajadores, de promover la defensa y aplicación efectiva del Principio de Igualdad entre empleados y empleadas de Ibermutuamur.
Articulo 15. Vacantes, puestos de nueva creación y sustitución.
Articulo 16. Conceptos retributivos y composición de las retribuciones.
b) Los importes salariales de cada nivel comprenden el sueldo base y complemento por experiencia fijados en el Convenio Colectivo General de ámbito estatal vigente en cada momento, así como el complemento salarial denominado Plus Convenio. Lo regulado en el apartado de compensación y absorción de mejoras del presente Convenio es expresamente aplicable al contenido de este párrafo. c) El Complemento de Adaptación Individualizado se mantiene como otro concepto retributivo, configurado con el alcance, naturaleza y efectos que se desprende de su definición en el Convenio General de Seguros Reaseguros y Mutuas. d) El Puesto Específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, atendiendo a las dificultades técnicas, de dedicación y responsabilidad que el puesto requiere y vinculado únicamente al mismo. e) El Plus de Inspección está destinado a retribuir al personal que realiza tareas técnico-administrativas de atención al colectivo asegurado dentro del ámbito territorial al que está adscrito, habitualmente fuera de los centros de trabajo de la entidad y sin sujeción a los horarios prefijados. f) Retribución Variable: Lo regulado en el apartado de Compensación y absorción de mejoras en el presente texto es, asimismo, aplicable al contenido de los apartados d) y e) que preceden.
2. Composición de las retribuciones. Toda retribución salarial vendrá determinada por una parte fija y otra variable. a) Retribución fija: Viene determinada por los conceptos de Salario Base, Complemento de Experiencia, C.A.I., Plus de Convenio, Plus de Inspección y Puesto Específico.
Para el sistema de retribución variable general, el importe máximo será equivalente al 4,5 por 100 de la retribución fija anual devengada por el trabajador/trabajadora en el ejercicio económico inmediatamente anterior con un límite máximo a efectos de dicha retribución de 40.000 euros/año. Un 2 por 100 se vinculará al cumplimiento del modelo económico fijado por la entidad para cada uno de los años. El importe correspondiente al 2,5 por 100 restante se corresponderá:
1) Para el personal sanitario no facultativo y administrativo de las áreas sanitarias con el resultado de la evaluación cualitativa de los servicios.
2) Para el personal del resto de áreas de gestión con el cumplimiento del objetivo de gastos de funcionamiento.
Articulo 17. Revisión salarial.
Articulo 18. Sistema de abono de las retribuciones.
Articulo 19. Préstamos.
1. El personal en plantilla que cuente con al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a que ésta le conceda préstamos para hacer frente a gastos extraordinarios debidamente justificados y por los conceptos e importes recogidos en el apartado 7 del presente artículo.
2. Se dotará un Fondo de Préstamos de una cuantía máxima de 900.000 euros. La cuantía máxima de este fondo anual para 2008, se incrementará para los años sucesivos de vigencia del presente Convenio, conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior. 3. Los préstamos no devengarán interés alguno, si bien su regulación fiscal se acomodará a lo dispuesto por la normativa legal del IRPF. 4. Para cuidar el riguroso cumplimiento e interpretación de las normas que regulan esta materia, se mantiene la Comisión integrada por tres miembros en representación de la Dirección y tres del personal. 5. Otros supuestos de casos graves no previstos, serán valorados por la Comisión, que elaborará propuesta no vinculante a la Dirección de la entidad. 6. No se podrá solicitar ningún nuevo préstamo en tanto no se haya satisfecho de forma íntegra el anteriormente solicitado., salvo casos especiales que, al igual que en el número anterior será valorado por la Comisión, y cuyo informe no vinculante será trasladado a la Dirección General para su resolución. 7. El período máximo de amortización del préstamo vendrá determinado por el nivel de retribución del empleado/empleada en el momento de concesión del préstamo así como el destino del mismo y/o duración del contrato en los supuestos de temporalidad. A voluntad y petición del empleado, se podrá reducir el período de amortización establecido en la tabla.
Fondo de préstamos 900.000 euros
De 15.025 a 22.838 €
Más de 22.383 €
24.040.
60 meses .
15.025.
Articulo 20. Anticipos.
Articulo 21. Seguros.
1. Seguro de vida.-La entidad, asume a su cargo el mantenimiento de una póliza de Seguro de Vida con la modalidad de renovación anual con un capital base asegurado conforme a los siguientes garantías cubiertas y capitales: Incapacidad permanente total: el capital que determine en cada momento el Convenio Colectivo de ámbito estatal para las entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas.
Incapacidad absoluta, gran invalidez o fallecimiento por enfermedad: 48.080,97 euros. Fallecimiento por accidente (excluido circulación): 96.161,94 euros Fallecimiento por accidente de circulación: 144.242,91 euros
El Seguro de vida mencionado afectará a todo el personal de Ibermutuamur, por invalidez o fallecimiento ocasionados por bajas médicas o accidentes ocurridos con posterioridad a la incorporación del trabajador/trabajadora a la entidad.
2. Seguro de responsabilidad civil.-La Mutua cuidará porque se mantenga la adecuación de las cantidades garantizadas y establecidas por las aseguradoras, en cuanto al pago de indemnizaciones por daños materiales y perjuicios derivados de la actuación profesional del personal empleado.
Articulo 22. Premio a la permanencia.
Todo trabajador, percibirá la cantidad de 1.800 euros por una sola vez y que se hará efectiva en el mes en que el trabajador/trabajadora cumpla los 25 años de antigüedad en la empresa. La cuantía señalada para 2008, se actualizará para los años sucesivos de vigencia del presente Convenio, conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior.
Articulo 23. Gratificaciones por matrimonio o pareja de hecho.
Articulo 24. Ayuda de estudios para empleados/as y descendientes y ayudas por cónyuges, ascendientes o descendientes discapacitados.
1. Ayudas de estudios al personal.-Previa justificación documental, se abonarán los gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el empleado, con antigüedad superior a un año, realice estudios de grado medio o superior en centros oficiales, públicos o privados, reconocidos por el Ministerio de Educación.
El importe de tal ayuda alcanzará como máximo, aquel que por tasas de matrícula esté previsto para dichos estudios en la enseñanza pública oficialmente reconocida. 2. Ayudas de guarderías y estudios para descendientes de empleados/empleadas.-Se establece una ayuda para guardería de hijos de empleados/as, con edad no superior a tres años, de 400 euros por hijo y año. Para estudios de hijos de empleados/as, con edad no superior a 23 años, y siempre que al inicio del curso para el que solicita la ayuda no haya cumplido aún los 24 años, se establece una ayuda de 600 euros por hijo y año. Las cuantías señaladas para 2008, se actualizarán para los años sucesivos de vigencia del presente Convenio, conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior. Para tener derecho a estas ayudas, el empleado/a deberá contar con una antigüedad mínima de un año en la entidad y una retribución bruta fija anual igual o inferior a 36.000 euros a jornada completa. Para jornadas distintas se aplicará la proporcionalidad correspondiente. Este límite de 36.000 euros se actualizará para los sucesivos años de vigencia del convenio, conforme al IPC de cierre del año inmediatamente anterior. En el caso de descendientes comunes a dos empleados/as, sólo uno de ellos podrá optar a la ayuda establecida. Dentro del mismo año natural, se tendrá derecho única y exclusivamente, a un solo tipo de ayuda por el mismo hijo, bien sea guardería, bien sea estudios. Tales subvenciones se abonarán de una sola vez, previa presentación por parte del empleado/empleada de la justificación o acreditación correspondiente del centro de estudios o guardería, en el plazo de dos meses a contar desde la presentación de los justificantes. 3. Ayudas por cónyuge, ascendientes y descendientes discapacitados.-El trabajador/trabajadora con cónyuge, ascendiente o descendiente con una discapacidad declarada igual o mayor al 33 por 100 tendrá derecho a una ayuda máxima anual de 900 euros por cada uno de ellos. En los casos de ascendiente y descendiente deberá acreditarse la convivencia y dependencia económica del trabajador /trabajadora La cuantía señalada para 2008, se actualizará para los años sucesivos de vigencia del presente Convenio, conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior. Para tener derecho a esta ayuda el trabajador/trabajadora deberá contar con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa. En el caso de descendientes discapacitados comunes a dos empleados, sólo uno de ellos podrá optar a la ayuda establecida. La citada ayuda será hecha efectiva en el plazo de dos meses desde la acreditación de la convivencia.
El personal de Ibermutuamur que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad común, le sea reconocida una incapacidad en grado de incapacidad permanente total podrá, a su elección, optar por la continuidad en la entidad en un puesto de trabajo de acuerdo a sus facultades hasta alcanzar la edad legal mínima de la jubilación.
Para todos aquellos trabajadores/trabajadoras que ya estuvieran de alta en la póliza mencionada el 30 de septiembre de 2008, la Mutua financiará a partir del 1 de octubre del 2008 el 75 por 100 del coste individual del trabajador, corriendo de cuenta de éste el coste del 25 por 100 restante.
Se establece un año de carencia desde la fecha de alta en la póliza, durante la cual la Mutua financiará el 50 por 100 del coste individual del trabajador, corriendo de cuenta de éste el coste del 50 por 100 restante.
Una vez transcurrido el año de alta en la póliza, la Mutua financiará el 75 por 100 del coste individual del trabajador, corriendo de cuenta de éste el coste del 25 por 100 restante. En todos los supuestos, el trabajador/trabajadora asume el 100 por 100 del coste derivado de la ampliación de la cobertura a sus familiares directos.
Los costes asumidos por el trabajador, tanto por el porcentaje individual que le corresponda (el 25% o el 50% según lo indicado anteriormente) como por el 100 por 100 del coste de sus familiares directos, le serán descontados mensualmente, mediante detracciones en su nómina.
Articulo 27. Cuota de colegiación.
Articulo 28. Gastos de viaje y locomoción.
Media dieta: cuando sea tan sólo una de ellas las que necesariamente deba realizar (o almuerzo o cena)
3. El desplazamiento con vehículo propio efectuado en comisión de servicio se abonará a razón de 0,31 euros por kilómetro. Su regulación fiscal se acomodará, asimismo, a lo establecido por la normativa vigente. Alternativamente, podrá optarse por el importe excluido de tributación por el Ministerio de Economía y Hacienda.
Articulo 29. Seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 30. Política de formación y desarrollo profesional.
(Entrega a cuenta IPC = 3 %)
SE DICTA DE CONFORMIDAD y se publica plan de igualdad, por Resolución de 18 de diciembre de 2018 (Ref. BOE-A-2019-149).
y se publica revisión salarial, por Resolución de 14 de mayo de 2010 (Ref. BOE-A-2010-8371).
y se publica revisión salarial, por Resolución de 12 de marzo de 2009 (Ref. BOE-A-2009-5212).
CORRECCIÓN de errores en BOE núm. 3 de 3 de enero de 2009 (Ref. BOE-A-2009-120).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 22 de diciembre de 2004 (Ref. BOE-A-2005-508).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 89
 artículo 87
 artículo 86
 artículo 45
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución