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Timestamp: 2018-08-20 18:54:03+00:00

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Regolamento per l esercizio del Diritto Allo Studio del Personale Non Dirigente del Comparto Sanità dell Area Vasta Pordenonese - PDF
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1 Regolamento per l esercizio del Diritto Allo Studio del Personale Non Dirigente del Comparto Sanità dell Area Vasta Pordenonese Art. 1 Premessa Normativa 1. Il presente Regolamento disciplina, con le precisazioni e le integrazioni in esso contenute, l esercizio dei permessi retribuiti per il diritto allo studio (cd. 150 ore) da parte del personale non dirigente del comparto Sanità dipendente dell Area Vasta Pordenonese. 2. Il diritto allo studio, di cui all art. 22 del CCNL , integrativo del CCNL del personale del comparto Sanità trova il suo fondamento nell accrescimento della formazione culturale e professionale dei dipendenti. 3. La concessione del diritto allo studio presso l Area Vasta Pordenonese è normata in attuazione degli art. 4, co. 2 D. Lgs 165/2001, dalla L. 300/70 dai D.P.R. 384/90 e D.P.R. 395/98, e dall art. 22 del dal CCNL Integrativo del Comparto Sanità. Art. 2 Beneficiari e Percentuale 1. I permessi di cui al presente Regolamento, anche in aggiunta alle attività formative programmate dall Azienda, sono concessi ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. 2. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale la concessione dei permessi sarà proporzionata all orario di lavoro prestato. 3. Il diritto ai permessi retribuiti per studio è concesso, nell arco di ogni anno solare, ad un numero di dipendenti non superiore al 3% del totale delle unità in servizio a tempo indeterminato all inizio di ogni anno, con arrotondamento all unità superiore. 4. Il personale interessato ha diritto in via principale, salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi di interesse e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale. Art. 3 Periodo di riferimento 1. I permessi di 150 ore annue per studio sono usufruibili in corrispondenza dell anno solare per il quale sono stati concessi ( 1 gennaio/31 dicembre), purché si mantengano le condizioni che li giustificano. 2. Nella durata complessiva dei permessi (150 ore) è compreso anche il tempo necessario per raggiungere la sede di svolgimento dei corsi, limitatamente alla sola giornata di partecipazione. In tale ipotesi il lavoratore deve esercitare il suo diritto nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, evitando ogni forma di abuso e contemperando l utilizzo dei permessi con le esigenze funzionali del servizio e con gli obblighi di lavoro.
2 Art. 4 Tipologia dei corsi 1. I permessi retribuiti per il diritto allo studio, di cui al presente Regolamento, sono concessi per la frequenza a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, parificate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall ordinamento pubblico, nonché per sostenere i relativi esami. In questa fattispecie rientrano anche i corsi presso Università telematiche. 2. I permessi sono altresì concessi per la partecipazione a corsi di perfezionamento di durata annuale o di durata non inferiore alle 300 ore/annue istituiti nel quadro di regolamenti concernenti i profili professionali sanitari 3. A ciascun dipendente che risulti averne diritto, i permessi competono ESCLUSIVAMENTE per la partecipazione alle lezioni e, quindi, per la relativa frequenza, in presenza di una coincidenza temporale fra il corso di studi e la prestazione lavorativa, non possono pertanto essere utilizzati per la preparazione agli esami o per attendere ai diversi impegni che il corso comporta (colloqui con i docenti, pratiche di segreteria etc.). Tale disposizione trova applicazione anche per le lezioni seguite in videoconferenza in orari coincidenti con le ordinarie prestazioni lavorative. 4. I permessi possono essere attribuiti anche agli studenti fuori corso, nel rispetto delle priorità definite al successivo art Non sono attribuiti permessi per la preparazione della tesi di laurea. Art. 5 Modalità di fruizione dei permessi retribuiti per il diritto allo studio 1. L utilizzo dei permessi per studio deve essere tale da assicurare il corretto espletamento del servizio quindi deve essere debitamente programmato con il responsabile del servizio di appartenenza. 2. Il dipendente è tenuto a presentare compilata l apposita modulistica relativa alle assenze dal servizio, debitamente vistata dal responsabile del Servizio stesso, specificando il motivo dell assenza. Tale documentazione deve pervenire in originale agli uffici preposti entro il mese successivo alla fruizione. 3. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nell art. 4, comma 2, del presente Regolamento, il dipendente può utilizzare, per il solo giorno della prova d esame, anche i permessi previsti dall art. 21, comma 1 del CCNL del Comparto Sanità (otto giorni). 4. Le ore di permesso per il diritto allo studio, non utilizzate nell anno di competenza, non sono cumulabili a quelle concedibili per l anno successivo. Art. 6 Presentazione delle domande 1. La domanda di ammissione ai permessi di studio dovrà essere presentata nel periodo compreso fra il 16 ottobre e il 15 novembre di ciascun anno. La data di presentazione della domanda è quella risultante dal protocollo aziendale. Qualora i corsi inizino successivamente al suddetto termine e ci sia ancora disponibilità nel limite del 3%, potranno essere presentate eventuali domande, comunque entro il termine del 28 febbraio dell anno successivo al periodo sopra indicato. Per il riconoscimento del diritto valgono i criteri di cui all art Dalla richiesta, redatta su modulistica predisposta dall Amministrazione, devono risultare: dati anagrafici del dipendente; la posizione funzionale, il profilo professionale di appartenenza; il titolo di studio posseduto; il corso legale di studi che si intende frequentare, la denominazione e sede dell istituzione ed anno di iscrizione; la durata prevista del corso.
3 Art. 7 Criteri per la compilazione della graduatoria 1. Qualora il numero delle richieste superi le diponibilità individuate, per la concessione dei permessi sarà redatta, secondo i criteri di priorità previsti dall art. 22 del CCNL Integrativo del Comparto Sanità, sottoscritto in data 07/09/2001, una graduatoria, come di seguito specificato: a) dipendenti che frequentino l ultimo anno del corso di studi e, se studenti universitari o postuniversitari, abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti; b) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso precedenti l ultimo e successivamente quelli che, nell ordine, frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e post universitari, la condizione di cui alla lettera a); c) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a) e b). 3. Nell ambito di ciascuna delle fattispecie di cui alle lettere precedenti, la precedenza è accordata, nell ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di studio della scuola: Media Inferiore, Media Superiore, Universitari, Post Universitari. 4. A parità di condizioni sono ammessi al beneficio prioritariamente i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio. Qualora a seguito dell applicazione dei criteri sopra descritti sussista ancora parità di condizioni la precedenza è accordata ai dipendenti che frequentino corsi di studio attinenti al profilo professionale ricoperto. In caso di ulteriore parità la priorità è accordata secondo l ordine decrescente di età. 5. Le richieste per la frequenza di corsi non strettamente attinenti il proprio profilo professionale, in presenza di eventuali posti vacanti, saranno valutate dal Responsabile della S.C. Politiche e Gestione del Personale, utilizzando i criteri di precedenza sopraindicati. 6. La richiesta di permessi retribuiti per studio per la partecipazione a corsi on line, è ammissibile e valutabile dall Azienda solo nel caso in cui il dipendente sia in grado di presentare tutta la documentazione prescritta per la generalità dei lavoratori non telematici. A tal fine, al dipendente è richiesto di produrre idonea documentazione, che attesti in quali giorni il dipendente stesso ha seguito personalmente, effettivamente e direttamente le lezioni trasmesse in via telematica, in orari necessariamente coincidenti con le ordinarie prestazioni lavorative. Art. 8 Adempimenti del datore di lavoro 1. Entro il 15 ottobre di ciascun anno l Amministrazione informa il personale, mediante avviso pubblicato all albo aziendale, nonché in prossimità dei punti di timbratura, della possibilità di presentare la domanda di ammissione al beneficio, indicando il numero dei dipendenti che può fruire dei permessi e la data di scadenza della domanda. 2. Verificate le condizioni di ammissibilità secondo le indicazioni fornite dagli interessati nella domanda, l amministrazione compila la graduatoria dei dipendenti che potranno beneficiare dei permessi retribuiti e l elenco dei non ammessi, indicando per ciascuno le cause di esclusione. 3. Entro il 31 dicembre di ogni anno la struttura politiche del personale adotta con propria determinazione la graduatoria relativa ai permessi e ne viene comunicata ai dipendenti interessati ed ai responsabili delle strutture di appartenenza, l ammissione o l esclusione alla stessa 4. Qualora il numero delle domande sia contenuto nel contingente di cui all art. 2, non si dà luogo alla compilazione della graduatoria.
4 Art. 9 Adempimenti dei beneficiari 1. I dipendenti interessati sono tenuti a presentare dichiarazione sostitutiva di certificazione di iscrizione, entro 30 giorni dall avvenuta comunicazione della concessione del beneficio. 2. La frequenza sarà attestata da dichiarazione sostitutiva. Per quanto riguarda le lezioni seguite in video conferenza il dipendente dovrà attestare di aver seguito personalmente, effettivamente e direttamente le lezioni trasmesse in via telematica, in orari necessariamente coincidenti con le ordinarie prestazioni lavorative. Le dichiarazioni sostitutive saranno successivamente verificate dall Amministrazione ai sensi dell art 15, della legge 12 novembre 2011 n Il dipendente è tenuto a presentare compilata l apposita modulistica relativa alle assenze dal servizio, debitamente vistata dal responsabile del Servizio stesso, specificando il motivo dell assenza. Tale documentazione deve pervenire in originale agli uffici preposti entro il mese successivo alla fruizione. 4. I permessi concessi per il sostenimento degli esami riguardano tutti gli esami sostenuti dal dipendente, purché compresi nel piano di studio dello specifico corso cui l interessato è iscritto. Sono a tal fine utili anche gli esami non superati e, quindi, ripetuti, anche se relativi agli anni precedenti o in posizione di fuori corso. La relativa documentazione dovrà pervenire ai competenti uffici entro 30 giorni dalla data dell esame. 5. In mancanza delle certificazioni di cui ai commi 1, 2 e 3 i permessi già utilizzati verranno considerati come aspettativa per motivi personali non retribuita o, a domanda, come ferie o riposi compensativi per straordinario già effettuato. 6. Il beneficiario è tenuto a presentare qualsiasi altro documento o modulo predisposto richiesto dal competente ufficio per la corretta fruizione dei permessi. Art. 10 Rinuncia all utilizzo dei permessi 1. Il dipendente al quale è stata concessa la possibilità di usufruire dei permessi retribuiti per studio, può, nel corso dell anno rinunciare in tutto o in parte all utilizzo dei permessi medesimi. In tal caso deve far pervenire comunicazione scritta all Amministrazione. I permessi già utilizzati verranno considerati come aspettativa per motivi personali non retribuita, o, a domanda del dipendente stesso, come ferie o riposi compensativi per straordinario già effettuato. 2. Qualora il dipendente non concluda il percorso di studi richiesti (esame universitario o esame finale di maturità), i permessi già fruiti verranno a richiesta mantenuti (salvo quanto disposto dall art. 7 c.4). Art. 11 Tirocini formativi 1. Nel caso in cui il conseguimento del titolo preveda l esercizio di un tirocinio, l amministrazione valuterà con il dipendente, nel rispetto delle incompatibilità e delle esigenze di servizio, modalità di articolazione della prestazione lavorativa che facilitino il conseguimento del titolo stesso. 2. Il tirocinio previsto dai corsi di formazione complementare per operatore socio sanitario, in quanto previsti da regolamentazione e direttiva regionale, è effettuato in orario di servizio. Art. 12 Norme finali 1. Per ogni altra disposizione non prevista dal presente regolamento si fa riferimento alle disposizioni di legge e alla disciplina contrattuale vigente.
5 Elenco firmatari ATTO SOTTOSCRITTO DIGITALMENTE AI SENSI DEL D.P.R. 445/2000 E DEL D.LGS. 82/2005 E SUCCESSIVE MODIFICHE E INTEGRAZIONI Questo documento è stato firmato da: NOME: TECLA DEL DO' CODICE FISCALE: DLDTCL62T45H816U DATA FIRMA: 13/10/ :47:20 IMPRONTA: 2B88C7FFFA9FF39DAABFBBDBF09E0C67E3A0A0DDAF999529AF9CD158DE8ECDFC E3A0A0DDAF999529AF9CD158DE8ECDFC4CFD47A62104AA51DB7C5DF92E130D2C 4CFD47A62104AA51DB7C5DF92E130D2C425E6ADDF5223B6E8A48E1B4E06C914B 425E6ADDF5223B6E8A48E1B4E06C914BA95B6C3280F F349F2D8A504E NOME: PAOLO BORDON CODICE FISCALE: BRDPLA63H01H620Z DATA FIRMA: 13/10/ :32:45 IMPRONTA: 2BF10B821A93A424C27195C091E405176E35F0CC5F4AD6B4015C390B1F4DF2E8 6E35F0CC5F4AD6B4015C390B1F4DF2E87AE8BDAAD747DF2F1E77A65BC8BF1941 7AE8BDAAD747DF2F1E77A65BC8BF DC4B9B57390E4D3EA1776A4C991F9 244DC4B9B57390E4D3EA1776A4C991F98098C072F010E462527F33C30B059A72 NOME: GIUSEPPE SCLIPPA CODICE FISCALE: SCLGPP52T31I403U DATA FIRMA: 13/10/ :01:36 IMPRONTA: 1915C4DAB27B3C86A0CC3369BE D1E66B76C9D402FF9EE37A0550A533 01D1E66B76C9D402FF9EE37A0550A533F869246BC88C644FABFE EC5F F869246BC88C644FABFE EC5F529878D6B0E1F4EDE35116E96F4BCC D6B0E1F4EDE35116E96F4BCC054B9E ADE498535A7C1DDA7

References: Art. 1
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 art. 4
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 Art. 2
 Art. 3
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 Art. 5
 art. 4
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 Art. 6
 Art. 7
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 Art. 8
 art. 2
 Art. 9
 Art. 10
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 Art. 11
 Art. 12