Source: http://docplayer.it/2374053-Verbale-di-accordo-premesso-che.html
Timestamp: 2017-01-23 22:06:01+00:00

Document:
⭐Verbale di accordo. premesso che
1 Verbale di accordo Il giorno 19 marzo 2014, in Milano Intesa Sanpaolo S.p.A. (di seguito ISP), anche nella qualità di Banca Capogruppo e le società del Gruppo; e le Segreterie Nazionali e le Delegazioni di Gruppo DIRCREDITO - FD e SINFUB; premesso che - il progressivo peggioramento della qualità del credito, la caduta degli investimenti da parte delle imprese e quindi un quadro economico di riferimento in costante difficoltà, sia a livello europeo che domestico, hanno inciso profondamente sulla capacità del settore di produrre adeguata redditività; - sui conti economici delle banche si riflettono quindi le difficili condizioni del sistema produttivo del Paese alle quali si sommano problemi più strutturali connessi con la scarsa diversificazione delle fonti di ricavo, con l elevata incidenza dei costi e con un quadro regolamentare sempre più pesante; - i cambiamenti in atto, lo sviluppo dei ricavi, la semplificazione delle strutture, un più intenso ed efficace impiego della capacità produttiva, accompagnati da adeguate relazioni industriali, sono tutti fattori in grado di migliorare la redditività e la produttività del Gruppo. In tale prospettiva lo sviluppo delle tecnologie e dei modelli di servizio relativi nonché gli attuali bisogni della clientela comportano l adozione di nuovi modelli distributivi; - nell ambito del quadro sopra tracciato, il dimensionamento quali-quantitativo dei dirigenti anche riguardo alla mutata organizzazione aziendale assume un ruolo essenziale anche allo scopo di favorire processi più ampi di crescita professionale di tutto il personale dipendente; - pertanto, anche per accompagnare la necessaria evoluzione della relativa struttura organizzativa, ISP e le Società del Gruppo di cui all allegato 1 ritengono2 indispensabile procedere, entro il corrente anno, alla revisione complessiva degli organici e delle competenze della categoria dei dirigenti, configurandosi, in tale ambito, i presupposti oggettivi di risoluzione ad iniziativa dell azienda dei rapporti di lavoro relativi; - le Parti, ritenendo di gestire il processo di ridimensionamento degli organici dirigenziali con modalità condivise, intendono individuare, anche in deroga ed in sostituzione di quanto previsto dal CCNL applicabile alla categoria, specifiche misure di tutela compatibili con i bisogni delle persone e con il necessario processo di razionalizzazione della struttura manageriale delle aziende del Gruppo. Ciò con il duplice obiettivo di determinare trattamenti economici certi ed omogenei nei confronti dei dirigenti coinvolti assicurando nel contempo un adeguato intervento di tutela e di soddisfare le esigenze aziendali; - l art. 4 della legge n. 92 del 2012 prevede l attivazione concordata di prestazioni a tutela dei lavoratori nell ambito di processi di riduzione del personale dirigente conclusi con accordo firmato da associazione sindacale stipulante il contratto collettivo della categoria ; - in tale prospettiva, nell ambito dei processi di trasformazione e rimodulazione delle attività e di lavoro necessari al perseguimento degli obiettivi sopra indicati, le parti condividono l opportunità di applicare la regolamentazione di riferimento per il settore facendo ricorso anche agli strumenti di sostegno al reddito previsti per tutte le categorie, inclusa quella dirigenziale, dal Fondo di Solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell occupazione e del reddito del personale del credito (di seguito Fondo di Solidarietà); - conseguentemente le parti condividono l opportunità di circoscrivere nei termini di seguito specificati le iniziative nei confronti dei dirigenti che non fossero in possesso dei requisiti atti ad essere accompagnati al pensionamento; si conviene quanto segue 1. Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo.3 2. Nell ambito del piano di adeguamento degli organici della categoria dirigenziale e delle relative competenze, ISP e le Società del Gruppo, nel periodo compreso tra la sottoscrizione del presente accordo ed il 30 giugno 2015 (di seguito periodo di riferimento ), potranno complessivamente dare comunicazione della risoluzione di un numero massimo di 170 rapporti di lavoro dirigenziali. Nell ambito del periodo di riferimento, e fermo restando il numero massimo di risoluzioni sopra indicato, potranno essere risolti non più di 45 rapporti di lavoro di dirigenti che al momento della comunicazione di risoluzione non abbiano maturato i requisiti di legge per avere diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia e/o comunque ai trattamenti pensionistici dell AGO o che, comunque, al momento della comunicazione di risoluzione non abbiano i requisiti per accedere alle prestazioni straordinarie erogate dal Fondo di Solidarietà. 3. In applicazione del presente accordo la risoluzione del rapporto di lavoro avverrà con comunicazione scritta esclusivamente ai sensi e per gli effetti dell art c.c. con il pagamento dell indennità sostitutiva del preavviso e di quant altro previsto dalla vigente normativa legale e contrattuale in occasione della cessazione del rapporto di lavoro. Per le risoluzioni del rapporto comunicate nel periodo di riferimento è pertanto esclusa l applicazione degli artt. 27 e 30 del CCNL 29 febbraio 2012 o delle analoghe previsioni del CCNL tempo per tempo vigente. 4. Nei confronti dei dirigenti cui ISP o le Società del Gruppo riterranno di comunicare la risoluzione dei rapporti di lavoro ai sensi dei punti 2 e 3 che precedono, troveranno applicazione i trattamenti di seguito specificati: a. ai dirigenti che al momento della comunicazione della risoluzione del rapporto di lavoro abbiano già maturato i requisiti di legge previsti per aver diritto alle pensione anticipata o di vecchiaia e/o comunque ai trattamenti pensionistici dell AGO verrà corrisposto, in aggiunta all indennità sostitutiva del preavviso, un importo omnicomprensivo lordo corrispondente a 3 mensilità (Retribuzione Annua Lorda diviso 13,5) da erogarsi a titolo di trattamento aggiuntivo/integrazione al TFR, secondo le disposizioni di legge vigenti, a condizione che tra le parti venga sottoscritto apposito verbale di conciliazione in4 sede sindacale contenente esplicita rinuncia del dirigente ad ogni rivendicazione inerente la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro; b. ai dirigenti che al momento della comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro abbiano i requisiti per accedere alle prestazioni straordinarie erogate dal Fondo di Solidarietà - e che optino per l accesso alle stesse a condizione che abbiano preventivamente sottoscritto apposito verbale di conciliazione in sede sindacale contenente esplicita rinuncia ad ogni rivendicazione inerente la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro - la risoluzione del rapporto non darà diritto ad alcun preavviso o alla relativa indennità sostitutiva ed il dirigente, oltre alle prestazioni a carico del Fondo erogate con le modalità previste dalla regolamentazione vigente, avrà diritto ad un importo omnicomprensivo lordo corrispondente a 3 mensilità (Retribuzione Annua Lorda diviso 13,5) da erogarsi a titolo di trattamento aggiuntivo/integrazione al TFR, secondo le disposizioni di legge vigenti; Inoltre, al personale che confluisce nel Fondo di Solidarietà, con fruizione delle prestazioni in forma rateale sarà assicurato: in quanto già iscritto al Fondo sanitario integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, il mantenimento dell iscrizione fino al mese precedente a quello in cui l interessato percepirà il trattamento di pensione dall A.G.O. ovvero di altre forme di previdenza di base, alle stesse condizioni di contribuzione (sia per la parte a carico del dipendente sia per la parte a carico dell Azienda) in essere per il personale in servizio; in quanto iscritto a forme di previdenza complementare a contribuzione definita, verrà altresì riconosciuto un importo complessivo a titolo di incentivazione all esodo. Detto importo sarà pari al valore attuale (in base al tasso ufficiale di riferimento vigente alla data di sottoscrizione del presente Accordo, pari allo 0,75%) del contributo aziendale mensile di cui agli ordinamenti vigenti per i Fondi di previdenza complementare, riferito all ultima retribuzione ordinaria di spettanza (incluso l eventuale ristoro ), moltiplicato per il numero dei mesi attualmente previsto, nei confronti di ciascuno degli interessati, per l erogazione dell assegno di sostegno al reddito;5 in quanto iscritto a forme di previdenza a prestazione definita, nel periodo di adesione al citato Fondo non è prevista alcuna erogazione integrativa all assegno straordinario, ferma restando la validità di detto periodo per il calcolo del trattamento complementare, da erogare individualmente al momento del pensionamento; saranno garantite le condizioni bancarie e creditizie agevolate tempo per tempo in essere a favore del personale in servizio, sino alla data di fruizione del trattamento di pensione AGO. c. ai dirigenti (fino ad un numero massimo di 45) che al momento della comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro non si trovino nelle condizioni sub 4a) e 4b), e che accedano alle prestazioni emergenziali del Fondo di Solidarietà, verrà corrisposto, in aggiunta all indennità sostitutiva del preavviso ed alle prestazioni emergenziali del Fondo, un importo omnicomprensivo lordo corrispondente a 1 mensilità (Retribuzione Annua Lorda diviso 13,5) per ogni anno mancante alla maturazione dei requisiti previsti dalla legge per aver diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia e/o comunque ai trattamenti pensionistici dell A.G.O. e, comunque, fino a un massimo di 9 mensilità da erogarsi a titolo di trattamento aggiuntivo/integrazione al TFR, secondo le disposizioni di legge vigenti. L accesso alle prestazioni emergenziali del Fondo ed il diritto alla corresponsione dell indennità di risoluzione del rapporto sono condizionate dalla avvenuta sottoscrizione di apposito verbale di conciliazione in sede sindacale contenente esplicita rinuncia del dirigente ad ogni rivendicazione inerente la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro. Inoltre, al personale che confluisce nel Fondo di Solidarietà, con fruizione delle prestazioni emergenziali e per la durata delle medesime sarà assicurato: in quanto già iscritto al Fondo sanitario integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, il mantenimento dell iscrizione alle stesse condizioni di contribuzione (sia per la parte a carico del dipendente sia per la parte a carico dell Azienda) in essere per il personale in servizio; saranno garantite le condizioni bancarie e creditizie agevolate tempo per tempo in essere a favore del personale in servizio.6 Dichiarazione dell Azienda La Capogruppo, limitatamente ai dirigenti di cui al punto 4c), conferma la propria disponibilità a valutare con ogni possibile attenzione condizioni specifiche di comprovata gravità e disagio. *** *** *** Ai dirigenti di cui ai punti 4b) e 4c) che non accederanno alle prestazioni straordinarie o emergenziali del Fondo di solidarietà verrà corrisposta esclusivamente l indennità sostitutiva del preavviso. 5. Per i dirigenti di cui al punto 4c) che fossero interessati - al fine di facilitare la loro ricollocazione sul mercato del lavoro - l azienda, in aggiunta a quanto sopra pattuito, si rende disponibile a contribuire economicamente per un servizio di outplacement fino a concorrenza di un importo massimo di ,00. Sempre in aggiunta a quanto sopra pattuito, nel caso in cui il dirigente intendesse avviare un attività libero professionale di consulenza finanziaria a favore di Società del Gruppo, al dirigente in possesso dei necessari requisiti legali e professionali potrà essere offerto un contratto con vincolo di esclusiva e con durata minima garantita di tre anni. In caso di perfezionamento del relativo contratto al dirigente verrà riconosciuto, in sostituzione del contributo al servizio di outplacement, un contributo per l avvio della nuova attività professionale di importo pari a euro ,00 lordi. Analogo contributo sostitutivo del servizio di outplacement, sempre in aggiunta a quanto sopra pattuito, verrà riconosciuto ai dirigenti che intendessero avviare altre attività di lavoro autonomo o imprenditoriali che non siano direttamente o anche indirettamente in concorrenza attuale o potenziale con le attività ed i servizi erogati dalle Società del Gruppo. In tal caso il contributo verrà corrisposto direttamente al dirigente ove l attività abbia inizio nei 12 mesi successivi alla risoluzione del rapporto e previa insindacabile verifica: a) della oggettiva inesistenza di situazioni di potenziale concorrenza; b) e, comunque, previa esibizione di documentazione idonea a comprovare il concreto avvio dell attività.7 6. In tutte le ipotesi di risoluzione del rapporto sopra individuate, i trattamenti aggiuntivi rispetto all indennità sostitutiva del preavviso e/o sostitutivi della stessa, ivi inclusa la possibilità di accesso alle prestazioni del Fondo di Solidarietà, potranno essere riconosciuti oltre che alle condizioni sopra specificate, e cioè previa sottoscrizione del verbale di conciliazione esclusivamente in assenza di motivi ostativi alla decorrenza degli effetti del recesso nei 30 giorni successivi alla data di ricezione della comunicazione della risoluzione del rapporto di lavoro. Diversamente, in conseguenza della comunicata risoluzione del rapporto di lavoro sarà dovuta esclusivamente l indennità sostitutiva del preavviso. 7. Con decorrenza dal 1 luglio 2015, esaurito il periodo di riferimento nell ambito del quale è tra l altro esclusa l applicazione degli artt. 27, 30 e 31 del CCNL 29 febbraio 2012 o delle analoghe previsioni del CCNL tempo per tempo vigente in quanto integralmente sostituiti dal presente accordo, in caso di risoluzione di rapporti lavoro dirigenziali ad iniziativa dell impresa tornerà a trovare applicazione quanto disposto dal CCNL tempo per tempo vigente. 8. Fermo tutto quanto sopra, qualora emergano esigenze di copertura di posizioni dirigenziali, nel condiviso intento di valorizzare lo sviluppo professionale e di carriera delle risorse interne, ove coerente con le esigenze organizzative, ISP e le Società del Gruppo si impegnano, sino al 30 settembre 2015, a verificare prioritariamente la presenza di risorse con idonee ed accertate competenze già dipendenti delle società del Gruppo stesso. Sempre sino al 30 settembre 2015, ISP e le Società del Gruppo si impegnano a non assumere dall esterno dirigenti e/o a non incaricare collaboratori professionali autonomi da assegnare alle medesime mansioni in precedenza svolte dal personale il cui rapporto è stato risolto ai sensi del presente accordo. 9. Nel periodo di riferimento le Parti firmatarie si impegnano, con cadenza trimestrale, ad una verifica congiunta delle modalità applicative del presente accordo. 10. In considerazione dello scenario che determina l esigenza di adeguare gli organici8 della categoria dirigenziale e delle loro competenze, nonché della necessaria riduzione del relativo costo, le Parti ai sensi e per gli effetti della normativa contrattuale e della legislazione vigente hanno raggiunto la presente specifica intesa finalizzata alla gestione concertata della situazione di tensione occupazionale della categoria dirigenziale ed alla individuazione di misure idonee ad attenuarne l impatto sociale. Quanto previsto dal presente accordo, pertanto, sostituisce ogni diversa normativa applicabile. 11. Con la sottoscrizione del presente accordo le Parti convengono altresì, ad ogni conseguente effetto legale e/o contrattuale, di aver definitivamente ottemperato ad ogni possibile adempimento procedurale previsto da qualunque normativa applicabile, in relazione al quale è stata fornita ogni necessaria informazione utile al pieno e consapevole confronto, nel cui ambito è stato raggiunto il presente accordo, dovendosi comunque intendere superata e sanata ogni eventuale anomalia procedimentale che potesse essersi prodotta. INTESA SANPAOLO S.P.A. anche nella qualità di Banca Capogruppo DIRCREDITO FD SINFUB9 Allegato 1 INTESA SANPAOLO INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES BANCA CR FIRENZE BANCA DELL'ADRIATICO BANCA DI CREDITO SARDO BANCA DI TRENTO E BOLZANO BANCA FIDEURAM BANCA IMI BANCA MONTE PARMA BANCA PROSSIMA BANCO DI NAPOLI CASSA DEI RISPARMI DI FORLI' E DELLA ROMAGNA CASSA DI RISPARMIO DEL FRIULI VENEZIA GIULIA CASSA DI RISPARMIO DEL VENETO CASSA DI RISPARMIO DELLA PROVINCIA DI VITERBO CASSA DI RISPARMIO DI CIVITAVECCHIA CASSA DI RISPARMIO DI PISTOIA E DELLA LUCCHESIA CASSA DI RISPARMIO DI RIETI CASSA DI RISPARMIO DI VENEZIA CASSA DI RISPARMIO IN BOLOGNA CASSE DI RISPARMIO DELL UMBRIA EQUITER EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDUCIARIA FIDEURAM INVESTIMENTI SGR IMI FONDI CHIUSI IMI INVESTIMENTI INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO PERSONAL FINANCE INTESA SANPAOLO PREVIDENZA INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MEDIOCREDITO ITALIANO MEDIOFACTORING SANPAOLO INVEST SIM SIREFID Documenti analoghi
Verbale di accordo In Milano, il giorno 26 marzo 2014 tra Intesa Sanpaolo S.p.A. anche in qualità di Capogruppo (di seguito ISP o Capogruppo) e le Delegazioni Sindacali di Gruppo premesso che nell ambito Dettagli VERBALE DI ACCORDO. tra. premesso che
VERBALE DI ACCORDO Il giorno, in Milano (anche nella qualità di Capogruppo) la Delegazione Sindacale di Gruppo della OS tra e premesso che il comma 481 dell art. 1 della legge 24 dicembre 2012 n.228 (c.d. Dettagli CONGUAGLIO PREMIO AZIENDALE 2014. tra
CONGUAGLIO PREMIO AZIENDALE 2014 In Milano, in data 7 ottobre 2015 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP) tra e - le Delegazioni di Gruppo FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, Dettagli NUOVO FONDO A CONTRIBUZIONE DEFINITA. tra. - le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL CREDITO, UILCA e UNISIN
NUOVO FONDO A CONTRIBUZIONE DEFINITA In Milano, in data 7 ottobre 2015 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP) tra e - le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, FIRST/CISL, Dettagli PROTOCOLLO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI. tra. premesso che:
PROTOCOLLO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI In data 24 febbraio 2014, in Milano tra INTESA SANPAOLO S.p.A., e premesso che: le attuali condizioni di mercato caratterizzate da una persistente incertezza economicofinanziaria, Dettagli DISPOSIZIONI ATTUATIVE DELL ACCORDO DEL 2 OTTOBRE 2010. 1) Personale che fruirà dal 1 gennaio 2011 delle prestazioni di cui al Regolamento
DISPOSIZIONI ATTUATIVE DELL ACCORDO DEL 2 OTTOBRE 2010 A. BENEFICIARI 1) Personale che fruirà dal 1 gennaio 2011 delle prestazioni di cui al Regolamento Personale in servizio In coerenza con quanto stabilito Dettagli ACCORDO QUADRO D.M. n. 158/2000 e successive modificazioni ed integrazioni - accordo nazionale 8 luglio 2011. tra
ACCORDO QUADRO D.M. n. 158/2000 e successive modificazioni ed integrazioni - accordo nazionale 8 luglio 2011 In Roma, il giorno 29 luglio 2010 INTESA SANPAOLO S.p.A., nella qualità di Banca Capogruppo Dettagli tra Premesso che: - in data 30 giugno 2007 è stato sottoscritto l Accordo Quadro del Gruppo Banco Popolare ;
Accordo per l accesso volontario alle prestazioni straordinarie erogate dal Fondo di solidarietà dei dipendenti delle Aziende del Gruppo Banco Popolare In Lodi Verona, il 30 giugno 2007 tra Banco Popolare Dettagli Guida all Accordo 27 marzo 2014
Guida all Accordo 27 marzo 2014 USCITA VOLONTARIA del PERSONALE con REQUISITI PENSIONISTICI dal 1 GENNAIO 2014 al 31 DICEMBRE 2015 A cura dell Ufficio Studi Dipartimento Previdenziale Attuariale Frignero Dettagli E veniamo ai dettagli:
Alle prime luci dell'alba di sabato 29 settembre si è chiusa, con la sottoscrizione di un verbale di accordo, la procedura avviatasi in data 22/06/2012 a seguito della presentazione da parte della Banca Dettagli VERBALE DI ACCORDO. premesso che
VERBALE DI ACCORDO In data 15 maggio 2012, in Milano, tra - INTESA SANPAOLO S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo - le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. DIRCREDITO-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, Dettagli Verbale di accordo. tra. premesso che
Verbale di accordo In Milano, il 29 maggio 2008 - Intesa Sanpaolo, anche in qualità di Capogruppo - le Delegazioni di Gruppo DIRCREDITO-FD, FABI, FALCRI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SILCEA, SINFUB, UGL CREDITO Dettagli Tra. -Banca Popolare dell Emilia Romagna Soc. Coop, anche in veste di capogruppo BPER (di seguito per brevità BPER);
Il giorno 18 novembre 2010, in Modena Tra Le Aziende: -Banca Popolare dell Emilia Romagna Soc. Coop, anche in veste di capogruppo BPER (di seguito per brevità BPER); - Banca CRV Cassa di Risparmio di Vignola Dettagli V E R B A L E D I A C C O R D O PROCEDURA SINDACALE AI SENSI DEGLI ARTT. 20 E 21 DEL VIGENTE CCNL DI SETTORE
V E R B A L E D I A C C O R D O PROCEDURA SINDACALE AI SENSI DEGLI ARTT. 20 E 21 DEL VIGENTE CCNL DI SETTORE Il giorno 7 agosto 2014 Banca Monte dei Paschi di Siena SpA, Consum.it SpA, MPS Capital Services Dettagli ojr. \.\* t ) ) s-t6 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP)
MOBILITA' TERRITORIALE E PROFESSIONALE In Milano, in data 9-a lrnt, s-t6 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP tra e - le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, Dettagli ACCORDO 6 MAGGIO 2014
VENEZIA Mestre via della Montagnola 37 www.liberosinfub.com - tel. 041 544 11 33 Notizie ed appr ofondimenti per gli Is critti del Gruppo INTESA SANPAOLO N 3/2014 7 magg io 2014 Gli argomenti trattati Dettagli RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI - PERCORSI DI SVILUPPO PROFESSIONALE. Tra
RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI - PERCORSI DI SVILUPPO PROFESSIONALE In Milano, in data 7 ottobre 2015 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP) Tra e - le Delegazioni di Dettagli del 13/12/2006 decorrenza
Emittente DIREZIONE PERSONALE E ORGANIZZAZIONE Area Organizzazione e Personale Oggetto CIRCOLARE 13548 del 13/12/2006 decorrenza immediata Prodotto ASPETTI LEGISLATIVI E CONTRATTUALI DEL RAPPORTO DI LAVORO Dettagli t r a le Delegazioni Sindacali di Banca Popolare di Vicenza di Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Sinfub, Uil.C.A., UGL, P r e m e s s o c h e
II giorno 8 dicembre 2007, in Bergamo t r a UBI Banca S.c.p.a. Banca Popolare di Bergamo S.p.A. Banco di Brescia S.p.A. Banca Popolare Commercio & Industria S.p.A. di seguito Cedente, Banca Popolare di Dettagli Esodi (luglio 2013) Esodi accordo 2 luglio 2013. Pagina 1
Esodi accordo 2 luglio 2013 Pagina 1 INDICE 1. PREMESSA... 3 2. DESTINATARI DELL ESODO... 3 3. INCENTIVO ALL'ESODO 3 4. ULTERIORI NORME PER IL PERSONALE NEL FONDO ESUBERI... 4 5. DATA DI USCITA E GIORNATE Dettagli a) favoriscano il mutamento e il rinnovamento delle professionalità; b) realizzino politiche attive di sostegno del reddito e dell occupazione.
DM 1 luglio 2005, n. 178 Regolamento per l istituzione del Fondo di solidarietà per il sostegno al reddito, dell occupazione, della riconversione e della riqualificazione professionale del personale di Dettagli Piattaforma per il rinnovo del CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE Cassa di Risparmio di Venezia SpA
Libero / Falcri Fiba Cisl Fisac Cgil Uilca Piattaforma per il rinnovo del CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE Cassa di Risparmio di Venezia SpA PREMESSA La struttura del Gruppo è costituita da una Capogruppo, Dettagli IL FONDO DI SOLIDARIETÀ PER IL PERSONALE DEL CREDITO
Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito Comprensorio di Alessandria Via Cavour, 27-15121 Alessandria - Tel. 0131 308254 e-mail: fisacal@libero.it - Sito Internet www.fisacalessandria.it Dettagli FILT-CGIL. Finalità del Fondo. Le prestazioni del Fondo. Elaborazione a cura della Filt-Cgil
Elaborazione a cura della Filt-Cgil Finalità del Fondo Il Fondo per il perseguimento di politiche attive per il sostegno del reddito e dell occupazione dei lavoratori dipendenti dalle società del Gruppo Dettagli Il giorno 13.05.2009 alle ore 09.30, presso la sede dell ARAN, ha avuto luogo l incontro tra: firmato
Contratto Collettivo nazionale di lavoro del personale non dirigente del comparto delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione per il biennio economico 2008-2009 Il giorno 13.05.2009 alle Dettagli DI CONCERTO CON IL MINISTRO DELL ECONOMIA E DELLE FINANZE
VISTO l articolo 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92, volto ad assicurare, ai lavoratori dei settori non coperti dalla normativa in materia d integrazione salariale, una tutela in costanza di rapporto Dettagli LUGLIO 2003. Applicazione al SanPaoloImi. e Sanpaolo Banco di Napoli FISAC
CENTRO INFORMATIVO LUGLIO 2003 FISAC FONDO DI SOLIDARIETÀ PER IL SOSTEGNO DEL REDDITO Applicazione al SanPaoloImi e Sanpaolo Banco di Napoli Internet :http://www.cgil.it/fisac.sanpaolo E-mail: fisac.sanpaolo@arpnet.it Dettagli Verbale di Accordo. BANCA MONTE DEI PASCHI DI SIENA S.p.A. (di seguito Banca MPS) Premesso che
Verbale di Accordo Il giorno 21 dicembre 2013 in Siena Tra BANCA MONTE DEI PASCHI DI SIENA S.p.A. (di seguito Banca MPS) FRUENDO srl (di seguito Fruendo) e le OO.SS. FABI, FIBA/CISL, UGL CREDITO e UILCA Dettagli FONDO DI SOLIDARIETÀ PER LE IMPRESE DEL CREDITO: I CHIARIMENTI DELL INPS
INFORMATIVA N. 187 13 MAGGIO 2015 Previdenziale FONDO DI SOLIDARIETÀ PER LE IMPRESE DEL CREDITO: I CHIARIMENTI DELL INPS INPS, Circolare n. 90 del 6 maggio 2015 Con Decreto interministeriale n. 83486 del Dettagli Coordinamenti RSA Banca Monte dei Paschi di Siena SPA ACCORDO SU CESSIONE SPORTELLI MPS A BANCA CR FIRENZE
Coordinamenti RSA Banca Monte dei Paschi di Siena SPA ACCORDO SU CESSIONE SPORTELLI MPS A BANCA CR FIRENZE Il giorno 22 aprile 2010, a Siena, alla presenza dei responsabili del personale e delle relazioni Dettagli PROTOCOLLO SULLE RELAZIONI SINDACALI NEL GRUPPO DEUTSCHE BANK IN ITALIA PROGETTI RICOMPRESI NEL PIANO D IMPRESA 2013-2015. tra
PROTOCOLLO SULLE RELAZIONI SINDACALI NEL GRUPPO DEUTSCHE BANK IN ITALIA PROGETTI RICOMPRESI NEL PIANO D IMPRESA 2013-2015 Il giorno 30 aprile 2014, in Milano, tra la Deutsche Bank S.p.A., anche in qualità Dettagli ACCORDO QUADRO. Il giorno 29 novembre 2012, in Bergamo. Tra
ACCORDO QUADRO Il giorno 29 novembre 2012, in Bergamo Tra Le seguenti Aziende, d ora in poi denominate tutte insieme Aziende, UNIONE DI BANCHE ITALIANE, d ora in poi, per brevità denominata solo UBI Banca, Dettagli FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO REGOLE GENERALI
FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO REGOLE GENERALI 23 dicembre 2010 1 REGOLE IN MATERIA DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA PREMESSA... PRINCIPI GENERALI... DISPOSIZIONI... 1) Iscritti Dettagli IL FONDO DI SOLIDARIETÀ PER IL PERSONALE DEL CREDITO
Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito Comprensorio di Alessandria Via Cavour, 27-15121 Alessandria - Tel. 0131 308254 e-mail: fisacal@libero.it - Sito Internet www.fisacalessandria.it Dettagli VERBALE DI ACCORDO. Premesso che
VERBALE DI ACCORDO Il giorno 1 agosto 2001, in Milano tra BANCA CARIGE S.p.A. IntesaBci S.p.A. Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza S.p.A. Biverbanca S.p.A. Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno S.p.A. Dettagli ASSEGNAZIONE AZIONARIA GRATUITA e al PIANO DI INVESTIMENTO
Guida alla ASSEGNAZIONE AZIONARIA GRATUITA e al PIANO DI INVESTIMENTO A cura del Centro Studi Umanistici-Filosofici GEKKO GORDON Dipartimento Mercati Azionari Universali BIG CUCUMBER edizione chiusa in Dettagli Qui di seguito in estrema sintesi i punti salienti dell intervento che verranno. L argomento assegnato, funzionale al prossimo rinnovo contrattuale, è
BREVE SINTESI DELL INTERVENTO PROGRAMMATO PER IL CONVEGNO DEL 16.03.13 Qui di seguito in estrema sintesi i punti salienti dell intervento che verranno in quella sede espressi in modo organico. L argomento Dettagli Firmati gli accordi di armonizzazione contrattuale
CASSA DEI RISPARMI DI FORLI E DELLA ROMAGNA Firmati gli accordi di armonizzazione contrattuale Dopo la sottoscrizione in ambito di Intesa Sanpaolo degli accordi di indirizzo tesi ad armonizzare i trattamenti Dettagli FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
SEGRETERIA NAZIONALE 00198 ROMA VIA TEVERE, 46 TEL. 06.84.15.751/2/3/4 FAX 06.85.59.220 06.85.52.275 SITO INTERNET: www.fabi.it E-MAIL: federazione@fabi.it FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI Ai Sindacati Dettagli REGOLE IN MATERIA DI FINANZIAMENTI PERSONALI AGEVOLATI DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO
REGOLE IN MATERIA DI FINANZIAMENTI PERSONALI AGEVOLATI DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO Giugno 2009 PREMESSA Con decorrenza 11 giugno 2009, al Personale destinatario delle normative in materia di condizioni Dettagli GUIDA ALL ESODO ANTICIPATO
GUIDA ALL ESODO ANTICIPATO Le pubblicazioni della Fiba Cisl Gruppo Cariparma Crédit Agricole INDICE IL FONDO DI SOLIDARIETA IL FONDO NEL GRUPPO CARIPARMA CREDIT AGRICOLE COME, QUANDO E QUANTO DOPO L USCITA Dettagli ACCORDO FUSIONE PER INCORPORAZIONE DI WEBANK S.P.A. IN BANCA POPOLARE DI MILANO SOC. COOP. A R.L. E CONSEGUENTE RIORGANIZZAZIONE.
ACCORDO FUSIONE PER INCORPORAZIONE DI WEBANK S.P.A. IN BANCA POPOLARE DI MILANO SOC. COOP. A R.L. E CONSEGUENTE RIORGANIZZAZIONE In Milano, il giorno 21 novembre 2014 Tra Banca Popolare di Milano Soc. Dettagli VERBALE DI ACCORDO. tra. premesso che
VERBALE DI ACCORDO Il giorno 22 aprile 2010, in Siena tra Banca CR Firenze S.p.A. (di seguito CRF) Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. (di seguito BMPS) e le sottoscritte Organizzazioni Sindacali premesso Dettagli Aggiornamento settembre 2012
CENTRO INFORMATIVO DICEMBRE 2006 FISAC FONDO DI SOLIDARIETÀ PER IL SOSTEGNO DEL REDDITO Applicazione dell accordo 1 dicembre 2006 nel Gruppo Sanpaolo Imi Internet: http://www.cgil.it/fisac.sanpaolo E-mail: Dettagli Capitalia Solutions: firmato l accordo.
www.fabi.it Capitalia Solutions: firmato l accordo. Dopo due giorni di trattativa ininterrotta raggiunto l accordo tra la delegazione FABI e Capitalia sulla cessione dei rami aziendali di Banca di Roma, Dettagli V E R B A L E D I A C C O R D O
V E R B A L E D I A C C O R D O Fusione per incorporazione di Banca Antonveneta Spa in Banca Monte dei Paschi di Siena Spa e contestuale conferimento di ramo d azienda nella Nuova Banca Antonveneta SpA. Dettagli Verbale di Accordo. Capitalia S.p.A., Banca di Roma S.p.A., Banco di Sicilia S.p.A, Bipop Carire S.p.A e Capitalia Informatica S.p.A.
Verbale di Accordo Il giorno 30 dicembre 2004 tra Capitalia S.p.A., Banca di Roma S.p.A., Banco di Sicilia S.p.A, Bipop Carire S.p.A e Capitalia Informatica S.p.A. e - le Segreterie Nazionali - le Segreterie Dettagli Il giorno 24 luglio 2008, in Roma. tra. Premesso che
ACCORDO PER IL PASSAGGIO DEI QUADRI DIRETTIVI E DEL PERSONALE DELLE AREE PROFESSIONALI DELLA CASSA DEPOSIT I E PRESTITI SOCIETÀ PER AZIONI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I QUADRI DIRETTIVI Dettagli ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 5 DICEMBRE 2007 PER I DIRIGENTI DELLE PICCOLE E MEDIE AZIENDE INDUSTRIALI
ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 5 DICEMBRE 2007 PER I DIRIGENTI DELLE PICCOLE E MEDIE AZIENDE INDUSTRIALI Addì, 22 dicembre 2010, in Roma CONFAPI FEDERMANAGER e Premesso Dettagli ACCORDO QUADRO Tra Si premette che
ACCORDO QUADRO Il giorno 29 novembre 2012, in Bergamo Tra Le seguenti Aziende, d ora in poi denominate tutte insieme Aziende, UNIONE DI BANCHE ITALIANE, d ora in poi, per brevità denominata solo UBI Banca, Dettagli VERBALE DI ACCORDO. tra
VERBALE DI ACCORDO Il giorno, in Milano tra Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo e le Organizzazioni Sindacali di seguito definite le Parti, anche nella loro qualità di Fonti Istitutive Dettagli PROTOCOLLO D INTESA PER L ANTICIPAZIONE SOCIALE DELL INDENNITÀ DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA
PROTOCOLLO D INTESA PER L ANTICIPAZIONE SOCIALE DELL INDENNITÀ DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA In data 2013 in Torino tra Provincia di Torino (di seguito Provincia ) Unicredit Banca (di seguito Dettagli Foglio informativo n. 202/001. Libretto di deposito a risparmio. Libretto nominativo Under 18.
Foglio informativo n. 202/001. Libretto di deposito a risparmio. Libretto nominativo Under 18. Informazioni sulla banca. Intesa Sanpaolo S.p.A. Sede legale e amministrativa: Piazza San Carlo 156-10121 Dettagli VERBALE DI ACCORDO. Premesso che
Il giorno 2 agosto 2013, in Taranto si sono incontrate: la Banca Popolare di Puglia e Basilicata (di seguito, Banca) e le Delegazioni Sindacali (di seguito, OO.SS.) Dircredito FD Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Dettagli ASSICURAZIONE SOCIALE PER L IMPIEGO (ASPI)
ASSICURAZIONE SOCIALE PER L IMPIEGO (ASPI) L Assicurazione Sociale per l Impiego (ASPI) costituisce il nuovo trattamento contro la disoccupazione ed entrerà in vigore il 1 gennaio 2013, sostituendo quindi: Dettagli CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA.
FAC-SIMILE DI CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA (A PROGRAMMA) ELABORATO SULLA BASE DELL ART. 9 DELL ACCORDO ECONOMICO COLLETTIVO PER GLI ADDETTI AL TOTALIZZATORE, INGRESSI E SS.VV. Dettagli ACCORDO 8 LUGLIO 2008 ESUBERI GRUPPO INTESA SANPAOLO
ACCORDO 8 LUGLIO 2008 ESUBERI GRUPPO INTESA SANPAOLO Fiba/Cisl 1 ACCORDO FONDO SOLIDARIETA' RIDUZIONE PERSONALE INTESA SANPAOLO MILANO, 8 LUGLIO 2008 In data 8 luglio 2008 le delegazioni sindacali di gruppo Dettagli REGOLE IN MATERIA DI INQUADRAMENTI
REGOLE IN MATERIA DI INQUADRAMENTI Emittente: Direzione Centrale Personale Destinatari: Intesa Sanpaolo Intesa Sanpaolo Group Services Banca dell Adriatico Banco di Napoli Banca di Trento e Bolzano Cassa Dettagli PROTOCOLLO DI INTESA
ASSOLOMBARDA PROTOCOLLO DI INTESA Addì, 26 novembre 2014, in Milano, c/o la sede di Assolombarda Tra IBM Italia S.p.A. (d'ora in poi "l'azienda"), nelle persone di: Fabio Mariano, Massimiliano Duilio, Dettagli CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DEL COMPARTO DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DEL COMPARTO DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE BIENNIO ECONOMICO 2008-2009 In data 31 luglio 2009, alle ore 11.30, ha avuto luogo l incontro tra l Dettagli Il giorno 13.05.2009 alle ore 09.00, presso la sede dell ARAN, ha avuto luogo l incontro tra: firmato
Contratto Collettivo nazionale di lavoro del personale non dirigente del comparto delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione per il quadriennio normativo 2006-2009 ed il biennio economico Dettagli REGOLAMENTO INTERNO APPROVATO DALL ASSEMBLEA DEI SOCI IN DATA 25/02/2010. Premessa
via Venezia, 26-48121 RAVENNA RA Tel./fax 0544219377 e-mail: info@villaggioglobale.ra.it - web: www.villaggioglobale.ra.it REGOLAMENTO INTERNO APPROVATO DALL ASSEMBLEA DEI SOCI IN DATA 25/02/2010 Premessa Dettagli LICENZIAMENTO COLLETTIVO E PROCEDURA DI MOBILITA
LICENZIAMENTO COLLETTIVO E PROCEDURA DI MOBILITA Uno degli aspetti più problematici connessi alla crisi dell impresa riguarda la gestione dei rapporti di lavoro. L imprenditore in crisi dispone di diversi Dettagli IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO UNIVERSITA PER IL BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO UNIVERSITA PER IL BIENNIO ECONOMICO 2008-2009 Art. 1 Campo di applicazione, durata e decorrenza del contratto Dettagli CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIRIGENTE DELLA CASSA DEPOSITI E PRESTITI BIENNIO CONTRATTUALE 2002-2003
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIRIGENTE DELLA CASSA DEPOSITI E PRESTITI BIENNIO CONTRATTUALE 2002-2003 In data 11 ottobre 2006 alle ore 11.00 ha avuto luogo l incontro per la Dettagli REGOLAMENTO DEL CONCORSO A PREMI MISTO
REGOLAMENTO DEL CONCORSO A PREMI MISTO denominato Superflash per vincere La Società Intesa Sanpaolo S.p.A. indice il Concorso a premi misto denominato Superflash per vincere (di seguito anche il Concorso Dettagli Funzionigrammi della Divisione Banca dei Territori
Funzionigrammi della Divisione Banca dei Territori Luglio 2010 Indice Divisione Banca dei Territori 3 Direzione Marketing Privati 6 Direzione Marketing Small Business 15 Direzione Marketing Imprese 23 Dettagli Verbale di Accordo sul Premio Una Tantum di Produttività 2014
Verbale di Accordo sul Premio Una Tantum di Produttività 2014 In data 8 ottobre 2015, in Bologna UniCredit e le Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali premesso che: Dettagli Risoluzione n. 17/E ESPOSIZIONE DEL QUESITO
Risoluzione n. 17/E Direzione Centrale Normativa e Contenzioso Roma, 29 gennaio 2003 Oggetto: Istanza di interpello Articolo 11, legge 27 luglio 2000, n. 212. Disciplina applicabile, ai fini dell Irpef, Dettagli Studio di Consulenza del Lavoro Potito di Nunzio
Studio di Consulenza del Lavoro Potito di Nunzio ANCL 1.12.2009 IL RINNOVO DEL CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA Decorrenza: Il CCNL decorre dal 25.11.2009, salve le particolari decorrenze specificate nei singoli Dettagli FABINFORMA NOTIZIARIO A CURA DEL COORDINAMENTO NAZIONALE BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO
GLI ISCRITTI F.A.B.I. DELLE B.C.C. RAGGIUNTI I 10.000 FORTUNATI ESODATI CHE POTRANNO ACCEDERE ALLA PENSIONE DI ANZIANITÀ CON LA NORMATIVA PREVIGENTE L I.N.P.S., con messaggio 14952 del 14.04.05 fa sapere Dettagli PROPOSTE PER IL RINNOVO CONTRATTUALE PER GLI ADDETTI DELLE AZIENDE DEL TESSILE ABBIGLIAMENTO E CALZATURIERO INDUSTRIA
PROPOSTE PER IL RINNOVO CONTRATTUALE PER GLI ADDETTI DELLE AZIENDE DEL TESSILE ABBIGLIAMENTO E CALZATURIERO INDUSTRIA 1 Premessa Il rinnovo del Contratto Nazionale del Tessile Abbigliamento e Calzaturiero Dettagli La Commissione Paritetica è costituita presso l Ente Bilaterale Nazionale di Settore. La Commissione opererà con le seguenti procedure e modalità:
TITOLO II Strumenti Bilaterali Nazionali di Settore Le parti, per la realizzazione degli impegni/obiettivi richiamati in Premessa al presente CCNL, concordano di istituire i sotto elencati strumenti bilaterali Dettagli A tutte le imprese associate e alle Associazioni Territoriali. OGGETTO: Rinnovo del CCNL per i lavoratori addetti all industria delle Calzature
Milano, 10 dicembre 2013 A tutte le imprese associate e alle Associazioni Territoriali OGGETTO: Rinnovo del CCNL per i lavoratori addetti all industria delle Calzature Si informa che in data 29 novembre Dettagli La gestione aziendale dei cambiamenti economico-sociali in Francia dopo la riforma del lavoro
La gestione aziendale dei cambiamenti economico-sociali in Francia dopo la riforma del lavoro di Giulia Tolve Il potenziamento della gestione contrattata dei mutamenti tecnologici ed economici Il terzo Dettagli Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori
Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori Dipartimento Democrazia Economica, Economia Sociale Fisco, Previdenza, Formazione Sindacale 31-5-2013 VP Decreto Interministeriale 22 aprile 2013 e Tabelle Dettagli REGOLE PER L EROGAZIONE DELLE PROVVIDENZE PER STUDIO A FAVORE DEI FIGLI DEI LAVORATORI DI INTESA SANPAOLO E BANCHE RETE
REGOLE PER L EROGAZIONE DELLE PROVVIDENZE PER STUDIO A FAVORE DEI FIGLI DEI LAVORATORI DI INTESA SANPAOLO E BANCHE RETE Luglio 2009 Indice 1. PREMESSA... 2. BORSE DI STUDIO DA CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE... Dettagli Incentivi alle assunzioni, politiche attive e NASpI
Incentivi alle assunzioni, politiche attive e NASpI Dott. Salvatore Vitiello Consulente del lavoro Convegno «La riforma del lavoro - Jobs Act. COSA CAMBIA DAVVERO» Milano, 24 marzo 2015 www.hrcapital.it Dettagli RAFFRONTO TRA L ATTUALE REGOLAMENTO DEL FONDO E LE MODIFICHE PROPOSTE
AREA SINDACALE E DEL LAVORO RAFFRONTO TRA L ATTUALE REGOLAMENTO DEL FONDO E LE MODIFICHE PROPOSTE Ottobre 2010 2/20 Art. 1. Costituzione del Fondo. 1. È istituito presso l'inps il «Fondo di solidarietà Dettagli tra la Deutsche Bank S.p.A. (in seguito la Banca ) rappresentata dai Sigg. P. P. Cellerino, F. Zambruno, P. R. Ferrarini e F.
ACCORDO SINDACALE AZIENDALE IN MATERIA DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE PER L ATTUAZIONE DELLE PREVISIONI DELL ART. 4 E DELL ART. 6 DELL ACCORDO 17 OTTOBRE 1997 E PER LA DEFINIZIONE DI ULTERIORI PROPOSTE DI Dettagli UNITÀ SINDACALE SEZIONE SILCEA
UNITÀ SINDACALE SEZIONE SILCEA Unità Sindacale Falcri Silcea Viale Liegi 48/B 00198 ROMA Tel. 068416336 - Fax 068416343 -RAGGIUNTO L ACCORDO SUL VAP -FONDO DI SOLIDARIETA (ESUBERI) -CONTENIMENTO COSTO Dettagli VERBALE DI ACCORDO. premesso che
1 VERBALE DI ACCORDO A Parma, il 25 giugno 2013 tra la Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza SpA anche nella sua qualità di Capogruppo, la Banca Popolare FriulAdria SpA, la Cassa di Risparmio della Spezia Dettagli FAQ versione 25 ottobre 2010 DOMANDE / RISPOSTE
FAQ versione 25 ottobre 2010 DOMANDE / RISPOSTE Che cosa significa cessazione alla data di maturazione del primo requisito/prima finestra utile? Il Protocollo 18 ottobre 2010 prevede forme di incentivazione Dettagli Piattaforma per il rinnovo del contratto autoscuole e agenzie automobilistiche 2012-2015
Piattaforma per il rinnovo del contratto autoscuole e agenzie automobilistiche 2012-2015 Premessa Il contesto nel quale avviene il rinnovo del contratto nazionale di lavoro delle autoscuole e agenzie è Dettagli pari o inferiori a tre volte il T.M. Inps superiori a tre volte il T.M Inps e pari o inferiori a quattro volte il trattamento minimo Inps
Novità introdotte dalla Legge n 147/13 in materia previdenziale e assistenziale Per il triennio 2014-2016 la rivalutazione automatica dei trattamenti pensionistici, secondo il meccanismo stabilito dall Dettagli - che il verificarsi delle crisi aziendali genera perciò effetti e ricadute negative sull occupazione e sui redditi dei lavoratori e delle famiglie;
ACCORDO PER INTERVENTI DI SOSTEGNO AI REDDITI DELLE FAMIGLIE E ALLA COMPETITIVITA DEL SISTEMA IMPRENDITORIALE DEI COMUNI DELL UNIONE DELLA BASSA ROMAGNA PREMESSO - che l aggravarsi della crisi finanziaria Dettagli REGOLAMENTO DEL CONCORSO
REGOLAMENTO DEL CONCORSO denominato Vieni Vota e Vinci La Società Intesa Sanpaolo S.p.A. indice il Concorso a premi denominato Vieni Vota e Vinci (di seguito anche il Concorso ) Il Concorso si svolgerà Dettagli Il Concorso a premi (di seguito anche il Concorso ) si svolgerà secondo le modalità di seguito
REGOLAMENTO DEL CONCORSO A PREMI denominato Beyoncé Live the concert La Società Intesa Sanpaolo S.p.A. indice il Concorso a premi denominato Beyoncé Live the concert Il Concorso a premi (di seguito anche Dettagli LE LINEE DI RIFORMA DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE IL DOCUMENTO CONDIVISO DA UIL, CISL E CONFINDUSTRIA
LE LINEE DI RIFORMA DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE IL DOCUMENTO CONDIVISO DA UIL, CISL E CONFINDUSTRIA 1) Perché la riforma del modello contrattuale: Nell attuale scenario, il modello contrattuale Dettagli Verbale di Accordo ex art. 4, L. 223/91. Oggi, 13 settembre 2013, in Roma, presso gli Uffici di BBVA FINANZIA si sono incontrati:
Verbale di Accordo ex art. 4, L. 223/91 Oggi, 13 settembre 2013, in Roma, presso gli Uffici di BBVA FINANZIA si sono incontrati: BBVA Finanzia S.p.A. (qui di seguito anche solo «BBVA» o «Societa») in persona Dettagli REGOLAMENTO DEL CONCORSO A PREMI. denominato Superflash Live. Superflash Live
REGOLAMENTO DEL CONCORSO A PREMI denominato Superflash Live La Società Intesa Sanpaolo S.p.A. indice il Concorso a premi denominato Superflash Live Il Concorso a premi (di seguito anche il Concorso ) si Dettagli Foglio informativo n. 205/011. Libretto di deposito a risparmio. Libretto nominativo Libretto Flash.
Informazioni sulla banca. Foglio informativo n. 205/011. Libretto di deposito a risparmio. Libretto nominativo Libretto Flash. Intesa Sanpaolo S.p.A. Sede legale e amministrativa: Piazza San Carlo 156-10121 Dettagli REGOLAMENTO. Fondo mètasalute
REGOLAMENTO Fondo mètasalute 1 DISPOSIZIONI GENERALI Il presente regolamento disciplina il funzionamento di mètasalute, il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell industria metalmeccanica Dettagli Al FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO Via A. Cechov 50/5 20151 MILANO. Io sottoscritta/o
Spedire sempre con RACCOMANDATA A.R. Al FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO Via A. Cechov 50/5 20151 MILANO Io sottoscritta/o data cessazione dal servizio per pensionamento il / / data Dettagli SCHEDE DI SINTESI DISEGNI DI LEGGE IN MATERIA DI LICENZIAMENTI
www.adapt.it, 3 novembre 2011 SCHEDE DI SINTESI DISEGNI DI LEGGE IN MATERIA DI LICENZIAMENTI di Stefano Salvato Progetto di legge n. 2224 Wilde, 13 marzo 1997 Modifica articolo 2, comma 1, legge 11 maggio Dettagli VERBALE DI ACCORDO. premesso che
VERBALE DI ACCORDO Gruppo Banca popolare dell Emilia Romagna - Piano Industriale 2015 2017 Becoming Bper, Solidità, Semplicità, Specializzazione, Selettività, Stakeholder. Razionalizzazione della Rete Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: art. 4
 art. 1
 articolo 3
 ART. 9
 Art. 1
 Articolo 11
 Art. 1
 ART. 4
 ART. 6
 art. 4
 art. 4
 articolo 2