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Timestamp: 2019-11-22 17:21:35+00:00

Document:
Data firma: 30 giugno 1989
Validità: 30.06.1989 - 31.12.1991
Parti: Coin, Oviesse spa e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Coordinamento nazionale lavoratori
Art. 4 Azioni positive e pari opportunità
Art. 5 Contratti di formazione e lavoro
Art. 6 Formazione e addestramento
Art. 7 Ambiente di lavoro e tutela della salute
Art. 8 Mercato del lavoro
Art. 10 Infortunio
Art. 12 Deroghe natalizie
A) Coin - Parte economica
B) Oviesse - Parte economica
A) Coin - Produttività punti vendita
B) Oviesse - Produttività punti vendita
A) Coin - Professionalità
B) Oviesse - Professionalità
Art. 16 Decorrenza / Durata
Art. 17 Comitato del garanti
Contratto Integrativo Aziendale Coin spa Magazzini Oviesse spa 30 giugno 1989
Il giorno 30.6.1989, tra la Coin spa […], la Magazzini Oviesse spa […], e la Filcams Cgil […], la Fisascat Cisl […], la Uiltucs Uil […], e le rispettive segreterie regionali e territoriali, nonché il coordinamento nazionale dei lavoratori, in ordine alle richieste delle OO.SS sulla contrattazione integrativa aziendale, si è stipulato il seguente Contratto Integrativo Aziendale:
- andamento economico e relativi bilanci,
- sviluppo ed investimenti,
- evoluzione delle strategie commerciali,
- innovazioni tecnologiche e relativi programmi di attuazione,
- azioni positive e pari opportunità.
Le parti confermano la validità1 della Commissione Tecnica Nazionale, di cui all’art. 2 del CIA 12 aprile 1985, quale strumento di approfondimento ed analisi, sia su tematiche generali che su problemi specifici, che comportino riflessi sulla condizione lavorativa.
Diritto di informazione e confronto a livello territoriale e / o di unità produttiva
In questa sede verranno fornite informazioni e si darà luogo al confronto, in occasione di periodici incontri, al fine di realizzare intese relativamente a:
- occupazione part time e lavoro supplementare,
Al fine di conseguire quanto sopra, oltre che ad un più razionale e miglior utilizzo degli impianti, più elevati livelli di produttività, una più equa ripartizione dei carichi di lavoro ed un più efficace servizio alla clientela, le parti si confronteranno a livello territoriale e /o di unità produttiva per realizzare eventuali intese sull'organizzazione del lavoro e sull'insieme di tutte le variabili che ad essa concorrono.
Al fine di promuovere azioni positive per favorire le pari opportunità, l'Azienda, anche alla luce delle normative e indirizzi comunitari in materia, si dichiara favorevole a valutare congiuntamente progetti finalizzati allo sviluppo dell'occupazione e della professionalità femminile, in relazione alle effettive esigenze, anche per conseguire una maggiore presenza femminile nelle qualifiche più elevate.
Le Aziende ribadiscono l'orientamento, già emerso nell'ultimo triennio, a confermare in servizio i giovani assunti con contratto di formazione e lavoro.
In caso di mancata anticipata conferma, verrà data motivata comunicazione all'interessato ed al Consiglio d’Azienda.
Le Aziende forniranno , ai giovani assunti con contratto di formazione e lavoro una appropriata formazione teorica comprensiva di informazioni sul CCNL e sulla legislazione sociale e del lavoro.
Nell’ambito di migliori relazioni sindacali a livella decentrato le parti convengono che il ricorso ad assunzioni con contratto di formazione e lavoro, avverrà anche attraverso accordi tra le parti , a livello Regionale, tenuto conto di eventuali intese territoriali tra OO.SS. e Associazioni di categoria.
Le Aziende Coin e Oviesse confermano il proprio impegno a realizzare programmi di formazione e addestramento che consentano un crescente sviluppo professionale dei lavoratori, in linea con le esigenze di servizio, l’efficienza aziendale, i mutamenti tecnologici ed organizzativi e la scadenza comunitaria del 1992.
Programmi, contenuti, tempi, modalità, strumenti, personale coinvolto, saranno oggetto di preventiva informazione e confronto nelle sedi previste, tenuto conto delle interrelazioni con l'organizzazione del lavoro esistente nelle unità produttive, oltre che dei relativi organici.
Nel rispetto delle leggi vigenti e degli articoli 9 e 12 della legge 300/70, le parti concordano che l'ambiente di lavoro e la tutela della salute dei dipendenti costituiscono parte integrante degli obiettivi di miglioramento della qualità del lavoro da conseguire con interventi organici.
Le parti convengono che l'attuale disciplina degli orari commerciali può consentire, a livello territoriale e / o di unità produttiva, iniziative a carattere sperimentale in grado di realizzare diversi regimi di orari lavorativi, comprese eventuali riduzioni dell'orario giornaliero, da contrattare tra le parti.

References: Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 10

Art. 12

Art. 16

Art. 17