Source: http://www.scribd.com/doc/115317467/Res-76-05-IPS
Timestamp: 2015-09-02 11:30:40+00:00

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P. 1Res 76-05 IPSRes 76-05 IPSRatings: (0)|Views: 18|Likes: 0Published by Perelman_GrigoriyMore info:Published by: Perelman_Grigoriy on Dec 03, 2012Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/115317467/Res-76-05-IPS10/18/2013pdftextoriginal RESOLUCION 76/2005 IPSPOR LA CUAL SE MODIFICA Y COMPLEMENTA LA RESOLUCIÓN C.A. Nº069-017/05 DE FECHA 2 DE SETIEMBRE DE 2005 "POR LA CUAL SEREGLAMENTA EL ART. 20 DEL DECRETO-LEY Nº 1860/05, APROBADOPOR LEY Nº 375/56".Resolución 76/2005 (IPS)
Aportes del trabajador - Modificación y complementación de la Resolución C.A. Nº069-017/2005 "Por la cual se reglamenta el Art. 20 del Decreto-Ley Nº 1860/05,aprobado por Ley Nº 375/56".Fecha: 2005/10/04Copia Oficial.Cita Online:VOCES: APORTES.DEL.TRABAJADOR ~ INSTITUTO.DE.PREVISION.SOCIAL ~SEGURO.SOCIAL.OBLIGATORIO ~
La Resolución Nº 069-017/05 dictada por el Consejo de Administración delInstituto de previsión Social de fecha 2 de septiembre de 2005, mediante la cual se hadispuesto la Reglamentación del Artículo 20 del Decreto-Ley Nº 1850/50 aprobado por Ley Nº 375/56, y los Dictámenes de la Dirección Jurídica de la InstituciónDIJ/DDC/979/05 y DIJ/DDC/981/05 de fecha 04 de octubre de 2005, donde se pone demanifiesto que existe el marco legal adecuado para la implementación de la presentereglamentación.Las disposiciones contenidas en la Ley Nº 98/92 Que establece el régimen unificado deJubilaciones y pensiones, el Decreto-Ley Nº 1860/50 aprobado por Ley Nº 375/56 Por el cual se modifica el Dto.-Ley Nº 18.071 de creación del IPS, el Código Laboral, elDecreto Nº 5078/05 Que dispone el aumento de Sueldos y Jornales de trabajadores delSector Privado, reglamentado por Resolución MJT Nº 410, 414 y 417 de fecha 19 deabril de 2005, el Decreto Nº 10.810/52 de fecha 26/IV/52, Por el cual se aprueban losReglamentos del Decreto-Ley Nº 1860/50 y el Decreto Nº 8730/60 de fecha 9/II/60, Por el cual se Reglamentan los Arts. 2º, 3º, 20º y 69º de la Ley Nº 375/56; y
La necesidad de modificar y complementar la resolución adoptadaanteriormente, a fin de ajustarla al marco legal vigente y a las necesidades y situacionesreales verificadas en el procedimiento operativo relacionado con la liquidación y percepción de los pagos en concepto de aportes;Que la actual administración se halla abocada a la corrección, regularización ymodernización de los procesos operativos y administrativos a fin de ajustarlos a lanormativa vigente en la materia, a las expectativas de los asegurados y beneficiarios delInstituto;Que tanto la Resolución C.A. Nº 069-017/05 como la presente que la complementa,tienen como principal fundamento y objetivo, permitir a los asegurados gozar de todaslas prestaciones a corto plazo otorgadas a la Institución, conforme a los reglamentosvigentes y hacer que los mismos puedan acogerse al beneficio de la jubilación, en lostiempos establecidos en la Ley, evitando de esa manera la penosa y lamentable situación por la que atraviesan innumerables asegurados que se ven impedidos de acogerse a este beneficio, por la hecho de que habiendo aportado en base a sumas inferiores al salariomínimo legal por varios años al momento del computo de las semanas de aporte, nocumplen con lo establecido por la normativa vigente, quedando por tanto excluidos delos beneficios de la jubilación.
Que el Art. 76 del Decreto-Ley 1860/50 aprobado por Ley Nº 375/56, dispone que seconsiderará Salario a la remuneración total que percibe el trabajador de sus empleadoresen dinero, especie o regalías incluyendo lo que corresponde a trabajos extraordinariossuplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones y cualesquieraotras remuneraciones accesorias que tengan carácter normal en la empresa o trabajoexceptuando los aguinaldos.Que el Art. 19 del mismo Decreto-Ley Nº 1860/50 aprobado por Ley Nº 375/56, facultaal Consejo Superior a realizar los avalúos de los salarios en especia o regalías en lehipótesis de salarios indeterminados. Y atendiendo a que, una parte de la remuneración percibida por los trabajadores de establecimientos ganaderos será siempre en dinero y-otra parte indeterminada económicamente- será en especie o regalías de acuerdo con lodispuesto por lo dispuesto por el Código del Trabajo y la Resolución MJT Nº 414 por laque se Reglamentan los sueldos y jornales de establecimientos ganaderos, la cualdispone en su Art. 4 que los salarios "son libres" por lo que el empleador deberá proporcionar al trabajador todas las prestaciones establecidas en el Libro I Título II Cap.V del C.T.Que por su parte el Art. 13º de la Ley 98/92 prevé expresamente como facultades delConsejo de Administración "...fijar los avaluos de salarios a que se refiere el Art. 19..."existiendo por tanto autorización legal expresa contenida en los precitados Artículos 13y 19, mediante los cuales, la Ley mediante delegación parlamentaria- le concede alConsejo de Administración del IPS, la facultad de avaluar el importe de los salarios enespecie o regalías en aplicación del principio de legalidad y en ejercicio de facultadesreglamentarias las autoridades del instituto tienen potestad de fijar el porcentaje a ser aplicado sobre el salario mínimo para hallar el monto correspondiente a las reglías.Que el análisis técnico realizado surge que el 20% representa la justipreciación de los beneficios materiales percibidos por los trabajadores de establecimientos ganaderos.Que el importe de 25 jornales como base mínima, previsto en el Decreto 10.810/52, yaplicado en la Resolución C.A. Nº 069-017/05, ha sido establecido; a) para lostrabajadores a destajo; b) para la hipótesis de que no se hayan asentado en las planillasrespectivas el número de días trabajados.Que el Decreto Nº 8730/60 reglamento específicamente el Artículo 20 entre otros, de laLey Nº 375/56, que en su Art. 1 incido e) ha previsto de un modo expreso la basemínima imponible de aporte para los trabajadores a destajo y jornaleros;Que la Dirección Jurídica por Dictámenes DIJ/DDC/Nº 979/05 Y 981/05 de fecha 04 deOctubre de 2005, pone de manifiesto que existe el marco legal adecuado para laimplementación de la presente reglamentación.Que en la práctica sucede, que un mismo trabajador que presta servicios para dos o masempleadores, estos últimos están obligados - con el régimen actual- a aportar cada unode ellos, sobre el monto del salario mínimo legal integrando la diferencia existen cuandolos trabajadores perciben un salario inferior al mínimo legal, generándose de este modoun doble, triple o mas según el caso aporte por el mismo trabajador.Que sin embargo se se considerase la sumatoria de las remuneraciones percibidas por eltrabajador de parte de todos sus empleadores. podría darse el caso de que no existadiferencia a considerar, o que existiendo diferencia, la misma pueda ser prorrateadaentre los empleador3es en proporción a las retribuciones percibidas de cada uno de ellos por el trabajador a fin de integrar el salario mínimo legal vigente para actividadesdiversas no especificadas de la capital, a los efectos del aporte:Que con este procedimiento se estaría dando cumplimiento al texto y espíritu de la Ley,en el sentido de propiciar y cumplir con la exigencia de que todos los trabajadores seanasegurados en base a al cotización mínima del salario mínimo legal vigente.
Que, el Instituto por obligación legal contenida en al Art. 20 Dto-Ley Nº 1860/50aprobado por Ley Nº 375/56, no debe percibir ningún aporte que no haya sido calculadosobre el salario mínimo legal vigente.Por tanto, en uso de sus atribuciones
EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DEL INSTITUTO DE PREVISIONSOCIALRESUELVE:1º )
Modificar los Artículos 4º y 8º de la Resolución C.A. Nº 069-017/05 POR LACUAL SE REGLAMENTA EL ART. 20 DEL DECRETO LEY Nº 1860/50,APROBADO POR LEY Nº 375/56, quedando establecidos sus términos de la siguientemaneraEn el Art. 4º, en donde dice:• "Sanciones disciplinarias o permisos sin goce de sueldos debidamente justificados ycomunicados al Instituto y al Ministerio de Justicia y Trabajo.• Casos de suspensión en el trabajo a las resultas de la correspondiente resolución judicial. (Juicios de justificación de despido, declaración de ilegalidad de huelga, etc.)siempre que haya sido comunicada la situación al Instituto de Previsión Socialacompañado los documentos correspondientes"Debe decir:• "Sanciones disciplinarias, permisos sin goce de sueldo, huelgas, debidamente justificados acompañando la comunicación correspondiente al Instituto y al Ministeriode Justicia y Trabajo.• Casos de suspensión en el trabajo a las resultas de la correspondiente resolución judicial, (Juicios de justificación de despido y otros) siempre que haya sido comunicadala situación al Instituto de Previsión Social, acompañando los documentoscorrespondientes"En el Art. 8º en donde dice:
En caso de trabajo a destajo o a jornal el salario mínimo imponible será elequivalente a 25 (veinte y cinco) jornales mínimos para actividades diversas noespecificadas para la capital fijado por Resolución del Ministerio de Justicia y Trabajo.Debe decir:
Entiéndase como base mínima sobre la cual deben los empleadores aportar por los jornaleros y trabajadores a destajo, el importe correspondiente al total de 18 jornalesmínimos para actividades diversas no especificadas de la capital fijado por Resolucióndel Ministerio de Justicia y Trabajo".
Dejar establecido que, cuando no se haya asentado en la Planilla el número de díastrabajados por un jornalero o trabajador a destajo, se considerare que el salario percibidocorresponde a 25 jornales mínimos para actividades diversas no especificadas de lacapital, constituyéndose este monto, por tanto, en la base imponible de cálculo para losaportes.
Disponer que en los supuestos de pluriempleo, los límites para la base mínima delaporte podrán ser prorrateados entre todos los empleadores y demás sujetos de laobligación de cotizar afectados, en proporción a las retribuciones percibidas en cada unade ellas por el trabajador. A los efectos de la presente resolución, se entenderá por pluriempleo la situación de quien trabaje para dos o más empleadores distintos, que denlugar a su inclusión en el Régimen General del Seguro Social.
Disponer que la Dirección Informática en conjunto con la Dirección de AporteObrero Patronal, realicen los ajustes necesarios en el Sistema Informático SAOP para laefectiva implementación del sistema de pluriempleo dispuesto en la presentedisposición.
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 Artículo 20
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