Source: https://www.scribd.com/doc/49231308/IMPOSICIONES-FISCALES-AL-TRABAJO
Timestamp: 2016-10-21 01:11:46+00:00

Document:
BrowseBrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksComicsSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicIMPOSICIONES FISCALES AL TRABAJO I MARCO LEGAL SEGÚN LA LFT, DE UN TRABAJADOR CONSIDERARSE DENTRO DE UNA RELACIÓN LABORAL.CONCEPTO DE RELACIÓN LABORAL. Art. 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. TIPOS DE CONTRATOS 1.1 El contrato Individual de Trabajo 1.2 Clases y Duración de los Contratos Individuales de Trabajo. 1.3 Contrato de trabajo por Obra determinada 1.4 Contrato Individual de Trabajo por Tiempo determinado. 1.5 Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado. 1.1. El Contrato Individual de Trabajo La relación individual de Trabajo, es la que puede establecerse o existir con o sin el contrato individual de Trabajo, consiste en una prestación de trabajo personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario. Existiendo estos dos elementos antes mencionados, se da para la ley, la relación laboral independientemente del acto jurídico. Estaremos en presencia de un contrato de Trabajo tácito, es decir entendido por las partes en los términos que se va a llevar la relación de Trabajo, sin necesidad del contrato, para esto debe cumplirse con los siguientes elementos: a).- La prestación de un Trabajo personal. b).-Que se presente mediante el pago de un salario determinado. c).-Que el trabajo personal que se preste sea subordinado. La subordinación consiste en la facultad de mandato del patrón y el deber jurídico de obediencia del Trabajador, siempre y cuando sea en relación con el trabajo contratado. Y si no existe este elemento de subordinación, aunque haya un trabajo personal mediante el pago de una cantidad determinada, como contra-prestación por el servicio del trabajo prestado, no se entenderá que hubo una relación de trabajo. d).- El consentimiento de la partes patrón y trabajador. La corte ha determinado que si no existe el consentimiento del patrón de que una persona preste sus servicios no hay relación laboral y agregaría el consentimiento del trabajador de aceptar las condiciones en que se le planten como deba prestar sus servicios no existirá la relación laboral. El Contrato Individual de Trabajo, es el acuerdo de voluntades entre el trabajador y su patrón, para que uno preste un servicio y el otro lo dirija y le pague una retribución. En Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones de trabajo que deben hacerse constar por escrito, es decir, mediante un contrato individual, cuando no exista un contrato colectivo que pueda ser aplicable. La diferencia entre el Contrato Individual de Trabajo y la relación de trabajo consiste en que el contrato se consignan todas y cada una de las obligaciones PARA
y los derechos de la partes y en la relación laboral se presume la existencia del contrato escrito, Será siempre recomendable de que exista un contrato de trabajo, ya que en el se puede estipular en forma clara todas las condiciones en las que se ha de prestar los servicios y estas condiciones pueden ser mucho mayores a las establecidas en la Ley. 1.2 CLASES Y DURACIÓN EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. El contrato Individual de Trabajo, así como la relación de trabajo, puede ser por obra o tiempo determinado o fijo, por tiempo indeterminado o indefinido y por la inversión de capital determinado. Cuando no se fija plazo o término a un contrato individual de trabajo, se considera que es por tiempo indefinido, con fundamento en el principio de la estabilidad en el trabajo, que nuestra Constitución reconoce, por eso es importantísimo establecer con claridad la duración del contrato de trabajo. 1.3 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA. Este tipo de contrato sólo es procedente cuando lo exija la naturaleza de la obra, ejemplo: un contrato para la construcción de un inmueble, en este caso es importante precisar con toda claridad y exactitud, en que consisten las obras a realizar y el termino aunque sea probable su duración. El contrato de trabajo terminara en virtud de haber concluido la obra para que se había contratado, y nunca antes de haber concluido la obra. 1.4 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Este tipo de contrato existirá sólo cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a realizar. Ejemplo: cuando se haya la sustitución de un trabajador enfermo o cuando se contrate a un trabajador para satisfacer un pedido especial o extraordinario de la producto de la empresa, en el primer caso dura la sustitución del trabajador enfermo hasta que sea dado de alta por el IMSS o el medico que lo atiende y para el segundo caso concluirá el contrato cuando termina objeto del contrato por la cual fue contratado el trabajador, sin embargo si persiste la necesidad de producción por no haber cumplido con el objeto de producción, debe entender por prorrogado el contrato por el tiempo necesario que perdure la circunstancia por la cual fue contratado. Estos tipos de contratos son poco recomendables, ya que es alto el importe de las indemnizaciones que tienen que pagar el patrón en caso de conflicto con los trabajadores contratados por tiempo determinado, toda vez que la ley del trabajo señala en su Art. 50 la indemnizaciones que le corresponderá a un trabajador por tiempo determinado que consistirá en el importe igual al tiempo trabajado, cuando el trabajador tenga menos que un año, tres meses de salarios y salarios caídos. Si la relación excede de un año, deberá pagársele una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y veinte días por cada año siguiente, además de tres meses por concepto de indemnización y los salarios caídos. Como se puede apreciar el patrón corre un gran riesgo al contratar por tiempo determinado y sin embargo si el trabajador incumpliera con el contrato el patrón no podría exigir la reparación del daño causado mediante una indemnización.
salvo los casos señalados en la ley de permanecer o mantenerse indefinidamente en su trabajo lo que viene a ratificar el principio de la estabilidad en el empleo en tanto cumpla con sus obligaciones.3. 2. seguida de sentencia absolutoria y hasta que esta cause ejecutoria. 35 de la ley de la materia establece que a falta de estipulación expresa.1. Y desde luego. 36 y el de las obligaciones consignadas en el Art. La suspensión legal de la relación o Contrato individual de Trabajo. se puede producir exclusivamente por alguna de las causas siguientes: 1. la relación será por tiempo indeterminado. 5. 2. y hasta un periodo de seis años.1. el servicio de las armas.1. LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. es decir contra la que no procede ningún recurso. es decir. 31.6 EL CONTRATO PARA LA INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO Este contrato tiene su fundamento en el Art. puede ser por tiempo u obra determinada o para la inversión de capital determinado. los de los jurados. 38 de la ley laboral. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN O CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 2.-El arresto del trabajador. LA RENUNCIA COMO CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. será por tiempo que determine la incapacidad otorgada por el IMSS. 4.-La prisión preventiva del trabajador.5 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO O INDEFINIDO. cuando se consigne en el propio contrato individual de Trabajo que sea por tiempo indeterminado.2.-La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya riesgo del trabajo y. 1. El Art.-El cumplimiento de servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el Art. 3. así como las funciones electorales. que las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas. Y en cuanto el trabajador se encuentre sujeto a proceso la suspensión continuar aunque el trabajador se encuentre bajo fianza. normal o constante de la empresa y que en atención precisamente de esa naturaleza de la prestación del servicio el trabajador tiene la posibilidad. Esta disposición obedece al hecho de que no es posible determinar con precisión. estableciendo o dando a entender que el trabajador prestara sus servicios de manera permanente a fin de satisfacer una necesidad fija.-Enfermedad contagiosa del trabajador.
. Este contrato no tiene definido un termino de duración. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN O CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. o por el medico que lo atiende. determinada la duración exacta que toma realizar este tipo especial de trabajos en las minas. En estos casos la suspensión surtirá sus efectos desde que deban presentarse los servicios o desempeñarse los cargos. La suspensión en este caso se extiende hasta la sentencia que lo absuelve sea ejecutoriada. fracción III de la constitución. 2. en ambos casos. 2. los cargos concejales y los de elección popular.
170 en su frac. II de la Ley Federal del Trabajo que consiste en seis semanas antes y seis semanas después y los reposos que tendrá en el periodo de lactancia.6. Comisión Nacional de Salarios mínimos. en estros casos la suspensión será hasta por dos meses. comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros. contratos colectivos. en la primera. por el temor que el sindicato lo emplace a huelga por contratar trabajadores no sindicalizados. Un caso constante que se dan con los sindicatos que tiene firmado un contrato colectivo trabajo con alguna empresa.. como cuando el trabajador interrumpe su jornada de trabajo para tomar alimentos. En la vida real sucede independientemente que sea una violación directa a nuestras garantías individuales. 9. los de descanso legales. En los casos de desempeño de funciones electorales. permisos y las sanciones disciplinarias impuestas por el sindicato o el patrón. Un ejemplo: En el caso de un chofer que no contara con licencia de conducir. las licencias.-La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio. produce la suspensión hasta seis años.-La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. La corte ha determinado que el tiempo efectivo de servicios no es igual al tiempo efectivamente trabajado. el trabajador deberá regresar dentro de los 15 días siguientes al que deje de prestar esos servicios. 7..-En los casos de imposición de sanciones disciplinarias aplicadas a los trabajadores de acuerdo con el reglamento interior de trabajo. Es importante distinguir la interrupción y la suspensión. pues mientras este concepto comprende exclusivamente los días que materialmente laboro el trabajador. aquel se integra no sólo con este tipo de días sino también con los festivos. 10. que permite a los ciudadanos que nos dediquemos a la profesión u oficio que mejor nos convenga siempre y cuando sea lícito. los días de descanso obligatorios las vacaciones. los periodos de vacaciones. cuando sea imputable al trabajador. censales o servicios de las armas o en la guardia Nacional y el desempeño de cargos de elección popular. reglamentos interiores de trabajo y en los estatutos sindicales como son. aunque no se presta el servicio por parte del trabajador si existe obligación del patrón de pagar el salario.
. 8. El trabajador deberá regresar al trabajo al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión en los casos de enfermedad incapacidad.-El estallamiento de la huelga en una empresa o centro de trabajo es causa legal de la suspensión de los efectos de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. arresto o falta de documentos. cuando se trata del séptimo día. 11.Para el caso de la madre trabajadora existirá la suspensión que establece el Art. que aplique la cláusula de exclusión esto es que suspenden al trabajador de sus derechos como agremiados del sindicato y este le gire un memorandum en el que le indique a la empresa que no admita al trabajador a laborar. las incapacidades pre y pos natales. juntas de Conciliación y Arbitraje. El patrón tiene la obligación de comunicar por escrito la causa y fecha de la suspensión y si no lo hace es posible que se vea envuelto en un despido injustificado.También pueden producirse la suspensión de las relaciones individuales de trabajo de origen contractual o convencional con fundamento en los contratos-ley. viendo obligada la empresa a suspenderlo.
en el que se le consigna que el trabajador renuncia a sus trabajo. dará motivo para la rescisión justificada de su relación o Contrato Individual de Trabajo. En estos casos se hace un convenio o finiquito firmado por ambas partes y dos testigos o ratificado en la junta de conciliación competente. renuncia que acepta la empresa. aguinaldo. prima vacacional.. la Ley y en su caso con lo dispuesto en el contrato colectivo o el contrato-ley. voluntarias o involuntarias. cargo o puesto por convenir a sus intereses. proporcionales para el caso que no se hayan cumplido dichas prestaciones. También puede darse el mutuo consentimiento entre el patrón y el sindicato. Si el trabajador fallecido no se debió su muerte a un riesgo de trabajo se le cubrirá su prima de antigüedad.La muerte del trabajador. Vacaciones. se le entregaran sus aportaciones al RETIRO e INFONAVIT. colectivas. Generalmente es la forma que utilizan las empresas para liquidar o despedir a sus trabajadores cuando no tiene una causal justificada en que apoyarse para rescindir legalmente el contrato o la relación de trabajo existente. Por lo regular se cubren las vacaciones. LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL La terminación es una forma normal de concluir una relación de trabajo. patrón y trabajador. En este caso de muerte del trabajador. La rescisión es una forma excepcional que la determina siempre el incumplimiento de una de las partes de la relación laboral.Si el trabajador no se reintegra a su trabajo en los términos antes señalados. El mutuo consentimiento de las partes. dicho convenio se somete a su aprobación ante la Junta de conciliación y Arbitraje. el patrón tendrá que pagar a sus beneficiarios. Es evidente que si el sujeto activo de la relación de trabajo muere. Esta causal de terminación individual de la relación de trabajo. por separado todas y cada una de las prestaciones que le corresponden al trabajador por su trabajo. 501 de la ley de la materia. esto sucede cuando se da cumplimiento total al pago de las prestaciones convenidas. la cuantía de cada una y las fechas que comprenden dicho convenio o finiquito. 2. y en algunos casos una gratificación que resulta de la negociación entre las partes cuando existe controversia en la forma de terminar con la relación de trabajo. de dar por terminado el contrato o la relación laboral existente entre los mismos. que serán sus dependientes económicos. Así mismo debe consignarse en dicho escrito. que señala el Art. consiste en la voluntad o determinación manifiesta y convenida de ambas partes. sus fondo de ahorro y
. según la causal de suspensión. a quien se le solicita se archive el asunto como totalmente concluido y se eleve a la categoría de laudo.2. rima vacacional. Esta es la causal más frecuente que se utiliza en la práctica para dar por terminado una relación o contrato individual de Trabajo. tiene que ocasionar como consecuencia lógica y necesaria la terminación de la relación de trabajo. según se atienda al número o a la voluntad de las personas que intervienen en la misma son: 1. como causal de terminación de las relaciones colectivas de trabajo y en consecuencia de las relaciones individuales. la que debe pagarle todo lo que le corresponde de acuerdo a su contrato individual. aguinaldo. la que se realiza previa negociación que se lleva a cabo con el trabajador. se ordenara la salida una vez que haya sido cumplimentado. Las Causas de terminación de las relaciones laborales que pueden ser individuales. pero cuando se pactan parcialidades. 2.
36.-La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital. cuando carezca de minerales costeables. Es justo y resulta obvio. enfermedades o accidentes. 4. Además. se producirá la terminación de la relación de trabajo. de las vacaciones. Pero si su muerte se debió a un riesgo de trabajo se le cubrirá por parte del patrón en caso de no estar asegurado ante el IMSS. de conformidad con los Art. para producirse la terminación de la relación de trabajo. y una vez agotada la cantidad de dinero señalada. salarios devengados que se le adeuden y fondo de ahorro en caso que lo hubiere. Además el IMSS con sus facultades podrá aplicarle al patrón los capitales constitutivos por todo el tiempo que omitió inscribir a su trabajador ante ese instituto y por los daños y perjuicios causados a este. En cuanto a las minas. aguinaldo. cuando se señale un tiempo o una obra determinada o un capital también determinado. donde conste con toda claridad y precisión la obra a ejecutora o el término o tiempo determinado de su vigencia. que el trabajador no puede. si este lo hizo oportunamente el IMSS se encargara de pagar la indemnización correspondiente y de otorgar una pensión a los beneficiarios. 486 de la ley de la materia.
. si es cierto que no se encuentra determinada en la ley Federal del trabajo como una causal de terminación de la relación de trabajo. o en la restauración de las minas abandonadas. En estos casos estamos frente a una incapacidad permanente y total ya que si sólo es transitoria. Sin embargo como existe la obligación del patrón de inscribir a sus trabajadores al IMSS. prima vacacional. Para estos casos deberá existir un contrato individual de trabajo. para que las cobren los beneficiarios en la Institución Bancaria en la que se encuentre afiliado. estaremos en el caso de la suspensión de la relación laboral y no de la terminación. también pueden hacerse los contratos individuales de trabajo para la inversión de un capital determinado. cuando la mina carezca de minerales costeables. Y gastos funerarios hasta por dos meses de salarios.-La incapacidad física o mental o la inhabilitación manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo. la ley establezca como causal procedente de terminación tal circunstancia. Sobre la jubilación . pues no puede obligarse al patrón a pagar salarios y seguir utilizando trabajadores que ya no requiere. 3. una indemnización que equivale a 730 días de salario. con la limitación que establece el Art. sus boletas del RETIRO e IFONAVIT. pueden legalmente hacerse contratos individuales de trabajo para la restauración de minas abandonadas o paralizadas señalándose concretamente las obras a realizar y el tiempo en que deba hacerse. prestar sus servicios al patrón por encontrarse impedido por afecciones. lo cual es lógico y justo.salarios devengados por el tiempo laborado. cuyo monto deberá precisarse en e l mismo. física o mentalmente. es decir si el trabajador percibe un salario más alto que dos salarios mínimos en la zona donde laboraba se tomara como tope dos salarios mínimos vigentes como base para el calculo de sus indemnización antes señalada. así como la causa que lo motive y deberá llegarse al término de la obra o del tiempo o inversión señalado. la ley permite la terminación de la relación laboral . 37 y 38 de la ley de la materia tratándose de la explotación de minas. Y una pensión por el IMSS si tiene más de 200 cotizaciones. además de la prima de antigüedad.
en la practica se entiende como una causa de terminación de la relación de trabajo.3 LA RENUNCIA COMO CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. este esta en libertad de demandar al patrón el pago de las prestaciones que se le adeuden. 123 fracción XXVII de la constitución.
. sino que dichas renuncias constituyen un acto unilateral del trabajador. ya que si el trabajador cumple con los requisitos necesarios para obtener su jubilación conforme a la ley de seguridad social . es evidente que la renuncia del trabajador también es una forma legal de terminación de la relación o contrato individual de trabajo. este le puede manifestar a su patrón su decisión de dar por terminada sus relación de trabajo por encontrarse dentro de este supuesto y el patrón tendrá obligación de dar su baja y pagar su prima de antigüedad y prestaciones secundarias ya que por lo regular el trabajador tiene más de 15 años laborados en la empresa. Ciertamente la renuncia no tiene que estar revestida de requisitos o formalidades legales especiales. Petroleros entre otros ya se determina como causal para dar por terminada la relación de trabajo. Lo cierto es que si efectivamente la renuncia del trabajador no constituye una simple manifestación que para su validez requiera la intervención de las autoridades del trabajo. que de ese modo decide poner fin a la relación de trabajo que lo liga con la empresa. de tal forma si el trabajador presenta su renuncia al patrón y esta la acepta pero no le cubre las prestaciones que por derecho le corresponde. pues se encuentra establecido que los trabajadores puedan validamente renunciar al trabajo. Teléfonos. sin que tal acto implique renunciar de derechos en los términos del Art. Y en algunos contratos colectivos de trabajo como lo son: el de los electricistas. Aunque la ley no lo mencione. requieran para su validez. hacerse ante las juntas de conciliación y Arbitraje y ser aprobadas por estas. Sin embargo la renuncia no implica renuncia de derechos. pues según criterio de la suprema corte la renuncia al trabajo presentada por el trabajador. 2. no constituye un convenio o algún otro acto de aquellos que conforme a la ley Federal del trabajo.
comisiones. Los provenientes de cajas de ahorro. Los salarios mínimos se fijan por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos integrada por representantes de los trabajadores. o sea que no se paga el ISR por ellos. toda fracción superior a 6 meses se considera año completo. 2. 50% de las primeras nueve horas de tiempo extra a la semana para los demás trabajadores. y para proveer la educación básica a los hijos. prestaciones en especie. SALARIO MINIMO: Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. oficios o trabajos especiales dentro de una o varias áreas geográficas. por comisión. II. la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carácter consultivo. patrones y el Gobierno.INGRESOS GRAVABLES E INGRESOS EXENTOS Para efectos del pago del Impuesto sobre la Renta (ISR). Los pagos de primas de antigüedad. Pago de rentas cuando la empresa otorgue en arrendamiento las habitaciones al trabajador. o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones. 15 días de SMG por pago de prima vacacional. No se pagará el ISR por los siguientes conceptos (ingresos exentos): 1. Pueden ser generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas. 30 días de SMG por concepto de aguinaldo. 5. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad. y serán ingresos gravables aquellos que si formar parte de la base para el calculo del ISR. 8. a favor de la esposa e hijos. en ingresos por salarios. salvo en los casos siguientes: I. gratificaciones. 6. 15 días de SMG por pago de PTU. Tiempo extra a los trabajadores de salario mínimo general. e indemnizaciones por separación del trabajo. 3. por unidad de obra. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación. a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo.
. 1 día de SMG por pago de prima dominical. por cuota diaria. El salario puede fijarse por unidad de tiempo. 7. 4. social y cultural. SALARIO: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. percepciones. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. en ningún caso podrá exceder del 10% del salario. y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. existen conceptos que se consideran exentos. primas. descuento o reducción. habitación. hasta por el equivalente de 90 veces el salario mínimo general (SMG) del área geográfica del contribuyente por cada año de servicio.
Matamoros. Querétaro de Arteaga. del Estado de Veracruz-Llave. Guerrero. Benito Juárez. del Estado de Sonora.
. Etchojoa. Ecatepec de Morelos. los municipios de Atizapán de Zaragoza. General Plutarco Elías Calles. Benjamín Hill.
Las zonas geográficas actualmente son tres la zona A. General Escobedo. Tonalá y Zapopan. los municipios de Altar. Bácum. Tlajomulco de Zúñiga. Tlaxcala. Coatzacoalcos. los municipios de Agua Prieta. del Estado de Jalisco. Gustavo Díaz Ordaz. del Estado de Chihuahua. Sáric. Opodepe. Huatabampo. del Estado de Sonora. González. San Ignacio Río Muerto. Puebla. San Nicolás de los Garza y Santa Catarina. Morelos. Colima. Tampico y Xicoténcatl del Estado de Tamaulipas. Naco. y los municipios de Coatzintla. Tlaquepaque. Tonalá y Zapopan. Nuevo Laredo. Pago al INFONAVIT. Juárez y Práxedis G. I. San Luis Río Colorado y Santa Cruz. Hidalgo. Nuevo Morelos. Tlajomulco de Zúñiga. San Fernando y Valle Hermoso. Carbó. Cananea. Empalme. Guaymas. Santa Ana. Imuris. Antiguo Morelos. todos los municipios del Estado de Guerrero excepto Acapulco de Juárez. Cuautitlán Izcalli. el Distrito Federal. Yucatán y Zacatecas. Coacalco de Berriozábal. Mier. Nogales. Minatitlán. los municipios de Camargo. todos los municipios del Estado de México excepto Atizapán de Zaragoza. Ocampo. Magdalena. Naucalpan de Juárez. Coahuila de Zaragoza. Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río. Área geográfica "A" integrada por: todos los municipios de los estados de Baja California y Baja California Sur. Tabasco. Las Choapas. Guanajuato. IV. Suaqui Grande. del Estado de Nuevo León. del Estado de Guerrero. todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara. Pitiquito. los municipios de Guadalupe. Cucurpe. Tlaquepaque. Quintana Roo. Pago de abonos para cubrir crédito para la compra de bienes de consumo duradero o al pago de servicios (FONACOT). San Miguel de Horcasitas. El Salto. San Luis Potosí. Río Bravo. El Mante. B y C. y los municipios de Agua Dulce. El Salto. el municipio de Acapulco de Juárez.
II. Ecatepec de Morelos.
III. Cuautitlán. Navojoa. San Pedro Garza García.III. Campeche. Cajeme. La Colorada. los municipios de Apodaca. todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe. del Estado de México. Juárez y Práxedis G. Monterrey. Tlalnepantla de Baz y Tultitlán. Chiapas. Coacalco de Berriozábal. Cuautitlán Izcalli. Trincheras y Tubutama. Area geográfica "C" integrada por: todos los municipios de los estados de Aguascalientes. Reynosa. del Estado de Veracruz-Llave. Oaxaca. Area geográfica "B" integrada por: los municipios de Guadalajara. los municipios de Aldama. Guerrero. Cuautitlán. Guerrero. Miguel Alemán. Guadalupe. Ciudad Madero. Altamira. Puerto Peñasco. Oquitoa. Caborca. no deberá exceder del 10% del salario. Poza Rica de Hidalgo y Túxpam. y esta conformada por los siguientes municipios. Ixhuatlán del Sureste. del Estado de Tamaulipas. Nayarit. Gómez Farías. en cuyo caso no podrá exceder del 20% del salario. Cosoleacaque. Sinaloa. Durango. Michoacán de Ocampo. Atil. Hermosillo.
serán los que se señalan a continuación: Pesos Área geográfica “A” $ 45. Coatzacoalcos.98 58. dependiente de 57. Bacanora.73 Área geográfica “C” $ 42. Huachinera.24 60. Huépac. Méndez. Ures. Bacerac. Mainero. General Escobedo. Monterrey. Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río. Soyopa.24 Área geográfica “B” $ 43.57 3 Boticas. Tepache. Baviácora.92 63. Bustamante. Palmillas. Alamos. San Pedro Garza García. Guadalupe. San Felipe de Jesús. San Nicolás. Fronteras. Cosoleacaque.89 55.35 57. operador de 69. Coatzintla. Villa Pesqueira y Yécora. Cumpas. Nácori Chico.39 2 Archivista clasificador en oficinas 63. del Estado de Tamaulipas.50 56. Arizpe. SEGUNDO.90 61. Padilla. Burgos.09 64.89 7 Cantinero preparador de bebidas 59. como cantidad mínima que deban recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo.11
V.70 10
.85 57.74 54. serán los que se señalan a continuación:
SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES QUE ESTARAN VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL AÑO 2004 Pesos diarios OFIC Áreas Geográficas PROFESIONES. Poza Rica de Hidalgo y Túxpam. Quiriego. Tula. Banámichi. Nacozari de García. Sahuaripa. del Estado de Sonora. los municipios de Aconchi. todos los municipios del Estado de Nuevo León excepto Apodaca. Jiménez. Güémez. y todos los municipios del Estado de Veracruz-Llave excepto Agua Dulce. oficial 62. Tlalnepantla de Baz y Tultitlán. Las Choapas. oficial de 65. Bavispe. Ixhuatlán del Sureste. Granados. San Carlos.45 mostrador en 4 Buldózer. Victoria y Villagrán. Onavas.60 6 Cajista de imprenta. Miquihuana.Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 2004 en las áreas geográficas a que se refiere el punto anterior. San Pedro de la Cueva. IV.36 55.. Divisaderos. Cruillas.53 5 Cajero(a) de máquina registradora 58. como cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo. Arivechi.54 53. San Nicolás de los Garza y Santa Catarina. Rosario.
Los salarios mínimos profesionales que tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 2004 para las profesiones. oficios y trabajos especiales establecidos en el punto resolutorio anterior. 1 Albañilería. Villa Hidalgo. Huásabas. Moctezuma. San Javier.Naucalpan de Juárez. Bacadéhuachi. Jaumave. OFICIOS Y TRABAJOS IO A B C ESPECIALES No. Moloacán. Minatitlán. Casas. Mazatán. Soto la Marina. farmacias y droguerías. Rayón. los municipios de Abasolo. Bacoachi. Llera.44 67.01 60. Hidalgo.
01 58. anaquel o sección en tiendas de autoservicio Encargado de bodega y/o almacén Enfermero(a) con título Enfermería.50 62.18 56.39 69.79 58. oficial Hornero fundidor de metales. fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos Colchones.51 62. oficial Joyero-platero.71 58.26 62.55 70.86 60.62
57.81 57.49 63.71 55. oficial Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas.76 64.26 65.78 60.07 60.53 59.36 63. fierrero en Cortador en talleres y fábricas de manufactura de calzado.03 63. oficial Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio Chofer acomodador de automóviles en estacionamientos Chofer de camión de carga en general Chofer de camioneta de carga en general Chofer operador de vehículos con grúa Draga.63 72.98 59.90 60.31 59.34 57. dependiente de mostrador en Fogonero de calderas de vapor Gasolinero. oficial
64.49 74.50 59.32 59.14 62.23 54.98 56.51 58.71 64.55 66.57 61. ayudante de Construcción de edificios y casas habitación.39
59.14 61.51 65.60 60.46 60.27 60.8 9 10 11 12
Carpintero de obra negra Carpintero en fabricación y reparación de muebles.04 60.91 57.46 67.51 58.99 63.53 60.49 61. yesero en Construcción.40 63.41 65.43
Colocador de mosaicos y azulejos.44 59. mayor(a) en restaurantes.41 63. oficial Joyero-platero en trabajo a domicilio.50 57.05
57. oficial de Hojalatero en la reparación de automóviles y camiones.40 60.11 60.16 65.11 56.04 56.60 64.26 61. oficial Herrería.46 64.55 57.53 64.35 62.13 59. oficial en fabricación y reparación de
61.11 61.72 62.43 61. oficial Electricista en la reparación de automóviles y camiones. operador de Ebanista en fabricación y reparación de muebles.23 58.42 56.98 60.47 65.43 58. oficial Electricista reparador de motores y/o generadores en talleres de servicio.44 55.57 54.72 66.69 62.53 58. oficial Empleado de góndola. oficial Contador.84 63.46 64.14 58.53
59.80 59.11 62.98
55. oficial Cepilladora.20 61.71 68. auxiliar práctico de Ferreterías y tlapalerías.33 61.16
62.11 59.51 62.26 52.04 55.11 59. operador de Cocinero(a).67
55.39 57.32 57.60 60.56 54.07 61.51
. auxiliar en Linotipista.74 56.43 66.78 61.98 56. oficial Mecánico tornero.43 64.01 58. oficial de Peinador(a) y manicurista Perforista con pistola de aire Pintor de automóviles y camiones.62 66.50 58.79 52.14 57. oficial Radiotécnico reparador de aparatos eléctricos y electrónicos.63 60.50 62. oficial operador de Máquinas para moldear plástico.50 60.98 56.60 58.35 131.13 66.35 59.35 58.51 135.60 58. oficial Pintor de casas.05 68. camiones y otros vehículos de motor Maestro en escuelas primarias particulares Manejador de gallineros Maquinaria agrícola.36 56.92 66.01 58. oficial Planchador a máquina en tintorerías.24 61.92 69.63 60.92 59.04 58.29 63. operador de Máquinas para madera en general.39 57.97 125. oficial Reportero(a) en prensa diaria impresa Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa Repostero o pastelero Sastrería en trabajo a domicilio.46 65. operador de Mecánico fresador.33 59.43 63. oficial Mecánico operador de rectificadora Mecánico en reparación de automóviles y camiones.44 61.23 60.50 63.71 64.39 58.42 62.39 61. oficial Motorista en barcos de carga y pasajeros.74 61. ayudante de Niquelado y cromado de artículos y piezas de metal.57 54.85 59.36 63.26 55.11 60.69
56.51 65.89 57.81 60.92 59.51 63.49 62.74 60.49 63.81 55.36 131.43 64.53 63.07
52.14 63.62 61.76
58. oficial Mecanógrafo(a) Moldero en fundición de metales Montador en talleres y fábricas de calzado.60 54.36 57.67 63.23 64.90 64.71 55.40 66. edificios y construcciones en general.06 67.46 65.11 61.57 54.89 125.33 65. lavanderías y establecimientos similares Plomero en instalaciones sanitarias.75 54. operador de Máquinas de troquelado en trabajos de metal. moteles y otros establecimientos de hospedaje Recepcionista en general Refaccionarías de automóviles y camiones. operador de Prensista.32 63.51 63.53 68.41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68
Laboratorios de análisis clínicos. oficial
60.97 61.39 57.90 59.71 57. dependiente de mostrador en Reparador de aparatos eléctricos para el hogar. oficial de Soldador con soplete o con arco eléctrico
57.53 62. oficial Prensa offset multicolor.51 59.55 59.06 57.17 65.98 54.13
Recamarero(a) en hoteles.72 62.75 54.92 61.76 64.89 57.16 58.24 135. oficial Lubricador de automóviles.70 55. operador de Máquinas de fundición a presión.35 58.
10 55.98 54. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.26 57. el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicio. Años de servicios 1 2 3 4 5 6 7 8 9 a 13 14 a 18 Días de vacaciones 6 8 10 12 12 12 12 12 14 16
.91 55. Después del cuarto año.40 60. oficial Tapicero en reparación de muebles.51 59.46 61.55 61.71 59.71 60. oficial Tablajero y/o carnicero en mostrador Tapicero de vestiduras de automóviles.11 65. contrato ley o por el contrato individual de trabajo que se haya fijado. oficial
61.57 67.77 72. solo si la relación de trabajo termina antes de cumplir el año de servicios. el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Representa el valor de la retribución percibida por un trabajador en términos monetarios.11 57. Que deberán disfrutar en forma continua dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.55 62. operador de Vaquero ordeñador a máquina Velador Vendedor de piso de aparatos de uso doméstico Zapatero en talleres de reparación de calzado. y que aumentará en dos días laborables.42
57.11 59.21 57.51 60.44 52.46 62.23
SALARIO NOMINAL: Retribución del patrón al trabajador en moneda de curso legal del monto establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. oficial Taquimecanógrafo(a) en español Trabajador(a) social Traxcavo neumático y/o oruga.34 62.44 55.43 58. Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor al 25% sobre sus salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.31 57.11 58.16 58. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.39 56.78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88
Talabartero en la manufactura y reparación de artículos de piel. o por el contrato colectivo de trabajo. hasta llegar a doce.
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. por cada año subsecuente de servicios.72 74.23
59.48 69.26 58.
un salario doble por el servicio prestado. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana. con goce de salario integro. Son días de descanso obligatorio: • El 1° de enero. DIAS DE DESCANSO (SÉPTIMO DÍA) Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. • El 20 de noviembre. 14
. o su parte proporcional en caso de haber laborado menos de un año. Los trabajadores que presten servicio el día domingo tendrán derecho a una prima adicional (dominical) de un 25%. El aguinaldo se deberá pagar a más tardar el día 19 de diciembre de cada año. • El 16 de septiembre. • El 1° de diciembre de cada 6 años. En los trabajos que requieran una labor continua los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Los trabajadores no están obligados aprestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la LFT. • El 5 de febrero. TIEMPO EXTRA Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. cuando corresponda la transmisión del poder ejecutivo federal: • El 25 de diciembre. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.GRATIFICACIÓN ANUAL (AGUINALDO) Los trabajadores tendrán derecho a un pago anual por concepto de aguinaldo que no podrá ser menor a 15 días de salario diario por el año laborado. Se procurará cuando sea posible que el día de descanso semanal sea el domingo. por lo menos. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. • El 21 de marzo. en el caso de trabajadores de base se calculará aun cuando sea un solo día el trabajado. La prolongación del tiempo extra que exceda de nueve horas a la semana. el patrón pagará al trabajador. por lo menos. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. • El 1° mayo. Si se quebranta esta disposición. tendrá derecho solo a la parte proporcional del salario de los días de descanso. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de jornada (dobles). independientemente del salario que le corresponda por el descanso. para los trabajadores eventuales será mínimo 60 días laborables para tener derecho a la parte proporcional.
3. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores. cualquiera que sea su antigüedad. el pago de hará en el momento de retiro. por lo menos.PRIMAS DE ANTIGUEDAD Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad. a falta de cónyuge. • Si el número de trabajadores que se retire dentro del termino de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa. sí el salario diario del trabajador es superior al doble del salario mínimo. A los ascendientes si dependían económicamente del trabajador. se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
. • Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento. se debe considerar que el monto no sea menor al salario mínimo de la zona geográfica del trabajador. independientemente de la justificación o injustificación del despido. o de los de una categoría determinada. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada. la prima que corresponda se pagará a la viuda o viudo. Serán las personas que dependieron económicamente del trabajador. La prima de antigüedad se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios. Se contarán años completos. independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda. La prima de antigüedad consistirá en doce días de salario por cada año de servicios. 6. se considerará esa cantidad como salario máximo. será para el IMSS. y a los que sean separados de su empleo. Para determinar el monto de salario. 4. siempre que hayan cumplido quince años de servicios. cuando el ultimo periodo sea mayor a seis meses se considerará año completo. de conformidad con las siguientes normas: 1. Si no hubiera nadie. se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponde a los restantes trabajadores. • Si el retiro se efectúa al mismo tiempo que un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado. y a los hijos menores de 16 años y los mayores de edad si tienen una incapacidad del 50% o más. a falta de éstos. 2. se observarán las normas siguientes. concurrirá la persona que haya vivido durante los cinco años que precedieron a su muerte. En caso de muerte del trabajador. 5. Las primas de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. que hubiesen dependido económicamente del trabajador si tienen una incapacidad del 50% o más.
Si opta por la reinstalación y el patrón se negara. se deberá calcular una liquidación. como la renuncia voluntaria. además si el patrón no comprueba la causa de la rescisión deberá pagar los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha del pago de la indemnización.
Cuando la terminación de las relaciones laborales es injustificada se debe calcular una liquidación que incluirá: a) El finiquito incluyendo siempre la prima de antigüedad. b) Tres meses de salario como indemnización. La prima vacacional correspondiente a los días de vacaciones. En el caso del finiquito se debe calcular: a) b) c) d) Los días de vacaciones que se le adeuden. El aguinaldo proporcional al tiempo transcurrido en el año actual. si proviene de un riesgo no profesional Un mes de salario y doce días por cada año de servicio Para efectos de calcular el pago que se debe hacer al terminar las relaciones de trabajo. si no avisa se considera despido injustificado. si éste se negara. c) Cuando el trabajador demande al patrón ante la junta de conciliación y arbitraje. esta causa expira en los primeros 30 días • Falta de honradez • Falta a sus compañeros en horas de trabajo • Falta al patrón o sus familiares • Mas de 3 faltas en un periodo de 30 días sin justificación • Entre otras El patrón debe avisar por escrito al trabajador la fecha y las causas de la rescisión. si el contrato es por tiempo determinado menor a un año la indemnización será del 50% de los salarios pagados. si el trabajador se negara a recibir el aviso. tiene la obligación de pagar los 20 días por año de servicio.DESPIDO RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO DESPIDO JUSTIFICADO SIN OBLIGACIONES PARA EL PATRON • Engaño en las capacidades o referencias. Terminación de las relaciones de trabajo por incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. deberá indemnizar al trabajador con los tres meses mencionados en el inciso anterior y además con un pago de veinte días de salario por cada año que haya trabajado. Vamos a identificar. el patrón tiene 5 días para avisar a la junta respectiva. cuando el despido sea injustificado. 16
. se calculará un finiquito. el trabajador podrá solicitar ante la junta que el patrón lo reinstale en su trabajo o podrá optar por una indemnización de 3 meses de salario. perdiendo el derecho de los 20 días por año de servicio. el patrón tendrá la obligación de reinstalar al trabajador en su puesto. y se determine que fue despido injustificado. Si el despido es injustificado. Sí la causa no es injustificada. Prima de antigüedad en caso de separación justificada.
00 Fecha del despido: 8-diciembre-2003 Trabajador D Fecha de ingreso: 10-noviembre-1992 Salario diario: $ 400. con los siguientes datos: Trabajador A Fecha de ingreso: 15-octubre-1998 Salario diario: $ 250.Ejercicio: Calcular el finiquito de un trabajador que renuncio voluntariamente.00 Fecha del despido: 28-agosto-2003
. considerar adeudo de vacaciones a partir del 1 de enero de 2003.00 Fecha de la renuncia: 16-noviembre-2003 Trabajador B Fecha de ingreso: 10-agosto-1995 Salario diario: $ 500.00 Fecha de la renuncia: 12-septiembre-2003 Calcular la liquidación por despido injustificado de los siguientes trabajadores: Trabajador C Fecha de ingreso: 10-enero-1988 Salario diario: $ 350.
Aportaciones para fines sociales (entregadas para constituir planes de pensión) IX. V.Alimentación y habitación entregadas en forma onerosa.Aportaciones al Infonavit y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Se consideran onerosas cuando cada una de ellas represente como mínimo el 20% del SMG en el D. cesantía en edad avanzada y vejez. dentro de los márgenes señalados en la LFT.Despensas en especie o dinero.
.Instrumentos de trabajo (herramientas.Aportaciones adicionales del patrón al fondo de retiro. percepciones.El Ahorro. el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios... cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario en el DF.CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL IMSS SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Para los efectos de la determinación del Salario Base de Cotización de los trabajadores deberemos remontarnos a su fundamentacíon legal en la Ley del Seguro Social en su artículo 27 que nos dice lo siguiente: ArtÍculo 27. si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año.. Como podemos observar prácticamente todo aquel ingreso o pago que reciban los trabajadores por concepto de su trabajo deberá integrar a su salario.. alimentación. aunque la misma ley nos dice cuales serán aquellos conceptos que por razones de su naturaleza o por la clasificación del ingreso NO INTEGRA AL SALARIO. comisiones.. cuando se integre por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. habitación. VI.. VIII.. Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización. IV.. integra al salario. VII.Tiempo Extraordinario. primas. de lo cual se cita lo siguiente: I.Premios por asistencia y puntualidad.F. uniformes y otros similares) II. Para los efectos de esta Ley. III. siempre que cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización. deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón..
Una vez revisada la forma en que obtenemos los factores de integración. cabe señalar que en el caso de los días de vacaciones no aplica obtener la parte proporcional de factor. de las cuales se obtienen los factores de integración del salario base de cotización. puesto que ya se incluyen en el salario. por ejemplo: para el segundo año debemos cambiar de seis días de vacaciones a ocho y así sucesivamente.0411 1.E. siendo el tiempo extraordinario quien sufre en su procedimiento de integración modificaciones importantes. únicamente debemos modificarlas según sea el caso. 80 LFT 25% 0.0000
Días Vacaciones Art. siguen siendo en esencia las mismas en sus antecedentes al artículo 32 (Ley anterior). que no integra y la parte que si. Prima Vacacional 25%) son mayores a las del ejemplo.
Antigüedad 1 AÑO 1. si las prestaciones (Aguinaldo 15 días. Los excedentes o tiempo trabajado mayor al permitido si integra. 84 LFT 15 Días 0.
. analizaremos la forma en que el tiempo extraordinario integrará a nuestro salario.esto es una base 9 horas semanales . no importando si se presta de manera fija o es pactado por escrito. sólo debemos adicionar las variables que se tengan. el cual no debe exceder de tres horas diarias. 76 LFT 6 No aplica
Prima Vacacional Art.0041
Aguinaldo Factor Art.0000 0.0452
Salario Aguinaldo Prima Vacacional
1x1 15 / 365 6 x 25% / 365
1. Bastara con que no se rebase el tope de las 9 horas a la semana para que el tiempo extraordinario no integre al salario. ya que es una de las partes más importantes de la modificación al artículo 27 de la Nueva Ley del Seguro Social. ¿Como debemos integrar al salario el Tiempo Extraordinario? Recordemos que el articulo anterior citaba el T. por lo cual. ni de tres veces por semana .Como podemos ver las nuevas disposiciones en materia de integración al salario base de cotización. Si se desea obtener más factores deberemos hacer lo mismo. Forma en que integran las prestaciones mínimas de ley. concluimos que todo aquel tiempo extra que se señala permitido en la LFT.0411 0.no integran. del mismo modo. 87 LFT Art. esto es que no es un ingreso extra que el trabajador recibirá como es el caso de la Prima Vacacional y el Aguinaldo que si son ingresos extras que el trabajador recibirá en el periodo a un año.0041
Esta es la forma mas simple de obtener los Factores de Integración.
00 (x) 1. donde el Tiempo Extraordinario no integra al salario.E. Formula para integrar al salario el Tiempo Extraordinario: Ejemplo trabajador 3 Salario Diario: $60. Del mismo modo se considera que debemos tomar como base 9 horas a la semana como Tiempo Extra que no integra. 20
.. 2 Trab.A este trabajador le integrarán 2 horas a su salario. éste es el nuevo procedimiento de cálculo y deberemos hacerlo de esta forma.5 (/) 7 = 4 0. como se ejemplificara a continuación: Lunes Trab.Esto es de alguna manera desfavorable para los trabajadores.0714 1. Trabajador 2. ya que al estar dentro de lo permitido en ley.No se integra por no rebasar el tope señalado en la Ley Federal de Trabajo de nueve horas a la semana. independientemente de que los trabajadores puedan ampararse. ya que de lo contrario.00
Tiempo extra integrante Prorrateo diario por horas Prorrateo por semana Mpas (aguinaldo y prima) Total factor de integración 2 hrs. (x) 2 = 4 hrs.1166 = $ 67. quien labora mas de tres días sin importar el número de horas. Trabajador 3.00 Salario base de cotización = $ 60.5 0. pero finalmente. que en el caso del trabajador 1.. deberá ser integrado a su salario un total de 2 horas.1166 Total horas extras dobles Por hora Factor integrante de T. independientemente de ser durante más de tres veces por semana.. (/) 8 = 0.0452 1. dejaríamos en desventaja a algunos trabajadores. Factor normal Fcator total
Concluimos que este nuevo procedimiento es anticonstitucional y deja en desventaja a los trabajadores. por lo que una parte del salario del trabajador queda fuera para efectos de integración y por lo tanto de cotización en otras ramas de previsión social. no integrará a su salario. 1 Trab. ya que rebasa el tope de 9 horas a la semana.Este es el caso más simple en donde se cumple con todos los supuestos permitidos en ley. esto es. Por lo tanto concluimos que lo mas adecuado es tomar los siguientes criterios: Trabajador 1. olvidándonos de la regla de tres días por semana. 3 1 hora 3 horas 3 horas Martes 1 hora 1 hora Miércole s 1 hora 3 horas 2 horas Jueves 1 hora 2horas Viernes 1 hora 3 horas 3 horas Total 5 horas 9 horas 11 horas
Según los criterios del IMSS es tiempo extra integrable todo aquel que rebase los limites permitidos. ya que cumple con el tope de 9 horas. el trabajador 2 quien por las razones de su tiempo extra no integrarían.
25% 0. son lo tope/ base SMG DF SBC-3SMG 25 SMG DF 25 SMG DF 21 SMG DF 25 SMG DF 25 SMG DF 21 SMG DF 25 SMG DF 25 SMG DF SIN TOPE
trabajador 1.15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional 2.
. d) Para las ramas de invalidez y vida.30 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional 3.05% 1.75% 1.0% 5. es la diferencia entre el SBC y 3 veces el SMG c) El tope para el SBC es de 25 veces el SMG vigente del DF.60 días de aguinaldo y 40% de prima vacacional. A Trab.0% variable 3.15% 2.Ejercicio: Calcular el salario base de cotización para los siguientes trabajadores: Sal. Sobre nominas patrón 17.00 fecha ingreso 4-oct-02 6-dic-98 6-feb-00
Con las siguientes prestaciones: 1..15% 3..00 400. y se aumentará en un SMG cada año. hasta llegar a 25 en el año 2007.20% 0.55% 0.0% 2.5% y sus porcentajes.70% 1.375% 0. así como cesantía en edad avanzada y vejez el limite será de 15 veces el SMG vigente del DF. b) La base de cotización para el excedente. B Trab C 150. Diario Trab.00 650. ITEGRACIÓN DE LAS CUOTAS AL IMSS: Los conceptos que integran el pago al IMSS siguientes: Concepto Cuota fija Cuota adicional Prestaciones en dinero Gtos med pensionados Invalidez y vida Guarderías Riesgo de trabajo Cesantía y vejez Retiro Infonavit Impto.125%
a) la cuota fija se pagará sobre la base de un SMG vigente del DF..625%
La resolución definitiva dictada por la SHCP no podrá se apelada por los trabajadores. tomado en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. lo decidirá el inspector del trabajo. Una comisión formada por igual número de representantes de los trabajadores u del patrón formula un proyecto. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen convenientes en un plazo de 15 días. El patrón entregará copia de la declaración anual del ISR a los trabajadores en un plazo que no debe exceder de diez días contados a partir de la fecha de presentación de la misma. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (ISR). que actualmente es de 10% sobre la renta gravable que se determine. quedarán a la disposición de los trabajadores por un plazo de 30 días en las oficinas de la empresa. independientemente de que la impugne. y en la propia secretaria. 3. podrá formular ante la SHCP las observaciones que juzgue convenientes. Si los representantes del patrón y de los trabajadores no se ponen de acuerdo. tiempo extra y cualquier otra prestación que se entregue al trabajador por su labor. Dentro de los 30 días siguientes a la resolución dictada por la SHCP. Dentro de los 30 días siguientes. Para determinar la cantidad de cada trabajador se observaran las siguientes normas: 1. Los anexos a la misma que deba presentar ante las SHCP. 2. en el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas. el patrón deberá cumplir con las disposiciones dictadas. primas. 2. que determine la parte que corresponda a cada trabajador y la fijará en un lugar visible del establecimiento. y
. 3. el sindicato o la mayoría de los trabajadores de la empresa. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre los trabajadores. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. 4. La segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas. comisiones. Se considera salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Los trabajadores tienen el derecho de formular objeciones a la declaración que presente el patrón ante la SHCP ajustándose a alas siguientes normas: 1. No se debe considerar como salario las gratificaciones.
Y el participar en las utilidades a los trabajadores. serán considerados como trabajadores en servicio activo. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo. y de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses. 5. y los trabajadores con incapacidad temporal por un riesgo de trabajo. de nueva creación. pero si el salario que perciben es mayor que el que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas. Normas a las que se ajustará el reparto de utilidades: 1. 6. Las instituciones de asistencia privada. reconocidas por las leyes. Las madres trabajadoras. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del trabajo y previsión social por ramas de la industria. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. asistenciales o de beneficencia. Las empresas de nueva creación. no les da derecho a intervenir en la dirección o administración de la empresa. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. Las empresas de la industria extractiva. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año. 4. durante los periodos pre y posnatales. durante el primer año de funcionamiento. o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica. por lo menos. como salario máximo. Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: 1. 2. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. durante el periodo de exploración. 2. 5. 3. 4. administradores y gerentes de la empresa no participan en las utilidades. durante los dos primeros años de funcionamiento.4. serán resueltas por la comisión dentro de un plazo de 15 días. Si se formulan objeciones. 3.-
. no podrá exceder de un mes de salario. se considerará éste salario incrementado con un 20%. Las utilidades no se compensarán con los años de pérdida. Los directores. Las empresas de nueva creación.
AboutBrowse booksSite directoryAbout ScribdMeet the teamOur blogJoin our team!Contact UsPartnersPublishersDevelopers / APILegalTermsPrivacyCopyrightSupportHelpFAQAccessibilityPressPurchase helpAdChoicesMembershipsJoin todayInvite FriendsGiftsCopyright © 2016 Scribd Inc. .Terms of service.Accessibility.Privacy.Mobile Site.Site Language: English中文EspañolالعربيةPortuguês日本語DeutschFrançaisTurkceРусский языкTiếng việtJęzyk polskiBahasa indonesiaIMPOSICIONES FISCALES AL TRABAJO by suagqzgqz351 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: artículo 27
 ArtÍculo 27
 artículo 32
 artículo 27
 resolución 
 resolución