Source: https://fr.scribd.com/document/151501810/Mod-3-D-Lgs-81-2008-Titolo-VII-Attrezzature-munite-di-videoterminali-pdf
Timestamp: 2019-05-21 05:07:14+00:00

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TPA PianoDegliStudi DM-270
Attrezzature munite di videoterminali Titolo VII del D.Lgs.
Articolo 172 Campo di applicazione
1.Le norme del presente titolo si applicano alle attivit lavorative che comportano l'uso di attrezzature munite di videoterminali. 2. Le norme del presente titolo non si applicano ai lavoratori addetti: a) ai posti di guida di veicoli o macchine; b) ai sistemi informatici montati a bordo di un mezzo di trasporto; c) ai sistemi informatici destinati in modo prioritario all'utilizzazione da parte del pubblico; d) alle macchine calcolatrici, ai registratori di cassa e a tutte le attrezzature munite di un piccolo dispositivo di visualizzazione dei dati o delle misure, necessario all'uso diretto di tale attrezzatura; e) alle macchine di videoscrittura senza schermo separato.
Articolo 173 Definizioni
1. Ai fini del presente decreto legislativo si intende per: a) videoterminale: uno schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato; b) posto di lavoro: l'insieme che comprende le attrezzature munite di videoterminale, eventualmente con tastiera ovvero altro sistema di immissione dati, incluso il mouse, il software per l'interfaccia uomomacchina, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse, comprendenti l'unit a dischi, il telefono, il modem, la stampante, il supporto per i documenti, la sedia, il piano di lavoro, nonch l'ambiente di lavoro immediatamente circostante; c) lavoratore: il lavoratore che utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all'articolo 175.
Articolo 174 Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro, allatto della valutazione del rischio di cui allarticolo 28, analizza i posti di lavoro con particolare riguardo a: a) ai rischi per la vista e per gli occhi;
c) alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale. 2. Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni di cui al comma 1, tenendo conto della somma ovvero della combinazione della incidenza dei rischi riscontrati.
Articolo 175 Svolgimento quotidiano del lavoro
1. Il lavoratore, qualora svolga la sua attivit per almeno quattro ore consecutive, ha diritto ad una interruzione della sua attivit mediante pause ovvero cambiamento di attivit. 3. In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale. 4. Le modalit e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessit.
5. comunque esclusa la cumulabilit delle interruzioni all'inizio ed al termine dell'orario di lavoro. 6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro. 7. La pausa considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario di lavoro e, come tale, non riassorbibile all'interno di accordi che prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.
Articolo 176 Sorveglianza sanitaria
1. I lavoratori sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui allarticolo 41, con particolare riferimento: a) ai rischi per la vista e per gli occhi; b) ai rischi per lapparato muscolo-scheletrico. 3. Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicit delle visite di controllo biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni o limitazioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di et; quinquennale negli altri casi.
Articolo 176 Sorveglianza sanitaria 6. Il datore di lavoro fornisce a sue spese ai lavoratori i dispositivi speciali di correzione visiva, in funzione dell'attivit svolta, quando lesito delle visite ne evidenzi la necessit e non sia possibile utilizzare i dispositivi normali di correzione.
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References: Articolo 172

Articolo 173

Articolo 174

Articolo 175

Articolo 176

Articolo 176