Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-octubre-2005-ministerio-de-administraciones-publicas-113000
Timestamp: 2016-12-04 23:12:31+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se ordena la publicación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se ordena la publicación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas	RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se ordena la publicación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se ordena la publicación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas Estado	:
CAPÍTULO I. FORMACIÓN CONTINUA.
CAPÍTULO II. PLANES DE FORMACIÓN.
CAPÍTULO III. ESTRUCTURA ORGÁNICA.
Madrid, 17 de octubre de 2005.
Francisco Javier Velázquez López.
IV ACUERDO DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (IV AFCAP). PREÁMBULO
En esta línea, la Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas, firmada el 21 de septiembre de 2004 por las Organizaciones Sindicales CC.OO., UGT y CSI-CSIF con el Ministro de Administraciones Públicas, establece la voluntad de impulsar y fomentar la Formación Continua vinculándola a la promoción, carrera profesional y adecuación de los perfiles profesionales a las nuevas necesidades de las Administraciones Públicas.
Artículo 4. Ámbito temporal. El Acuerdo entrará en vigor el 1 de enero de 2006 y su vigencia será de cuatro años.
Artículo 5. Planes de formación. Las entidades promotoras contempladas en el artículo 10 del presente Acuerdo, que deseen financiar acciones formativas con cargo a los fondos de formación continua, deberán elaborar con carácter anual un plan de formación donde se recojan las necesidades formativas detectadas, los objetivos y las prioridades del promotor en materia de formación, así como su integración en un plan estratégico, coordinando sus acciones formativas con otros promotores con los que pudiera coincidir en ámbito territorial o personal y cooperando, en su caso, con ellos.
Artículo 6. Tipos de planes. Las Administraciones Públicas u Organizaciones Sindicales que deseen financiar acciones formativas con cargo a este Acuerdo deberán elaborar planes unitarios, agrupados o interadministrativos. Las Organizaciones Sindicales que reúnan los requisitos previstos en el artículo 10.4 del presente Acuerdo sólo podrán elaborar y desarrollar los planes interadministrativos contemplados en el artículo 9 de este Acuerdo.
Artículo 7. Planes Unitarios. Los planes unitarios se caracterizan por afectar al personal de una sola Administración Pública con, al menos, 200 empleados públicos, independientemente del número de empleados o del volumen de las unidades u órganos que incluyan. En el ámbito de la Administración Local las Entidades Locales solicitantes de este tipo de planes podrán incluir parte de su plantilla en un solo plan agrupado en la forma que determine la correspondiente convocatoria, detrayendo esos efectivos de su plantilla total.
Artículo 8. Planes Agrupados. Los planes agrupados se caracterizan por afectar al personal de dos o más Entidades Locales a las que se refiere el apartado 3.a del artículo 10 de este Acuerdo, que agrupen conjuntamente, al menos, a 200 empleados públicos.
Podrán ser promotores de planes agrupados las Entidades Locales y Asociaciones o Federaciones definidos en el artículo cuarto, apartado 3.b.
Artículo 9. Planes Interadministrativos. Los planes interadministrativos se caracterizan por estar destinados no solo al personal de la Administración promotora, sino que también se destina a la formación de empleados públicos de otras Administraciones.
Cualquiera de los promotores del artículo 10 del presente Acuerdo podrá promover planes interadministrativos bien como promotor único o a través de convenios de colaboración con otros promotores, para lo cual se reservarán los fondos necesarios en los acuerdos anuales de gestión.
Artículo 10. Promotores. En el ámbito del presente Acuerdo, podrán promover planes de formación:
En la Administración General del Estado: Los Departamentos Ministeriales y Organismos públicos de ella dependientes, así como las Universidades públicas a ella adscritas.
En las Administraciones de las Comunidades y Ciudades Autónomas: Cada una de las Consejerías que reúna las competencias en materia de función pública y los órganos que determinen las respectivas Comunidades y Ciudades Autónomas.
Los Ayuntamientos, Diputaciones Provinciales, Cabildos, Consejos Insulares y demás Entidades Locales reconocidas en el artículo 3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
La Federación Española de Municipios y Provincias y las federaciones o asociaciones de Entidades Locales de ámbito autonómico legítimamente constituidas al amparo de lo previsto en la disposición adicional quinta de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
Las Organizaciones Sindicales representativas en el conjunto de todas las Administraciones Públicas en los términos establecidos en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y presentes, por tanto, en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Dichas Organizaciones sólo podrán desarrollar planes formativos interadministrativos de los previstos en el artículo 9 de este Acuerdo
Sistema de detección de necesidades.
Objetivos generales y descripción de las acciones a desarrollar.
Ámbito de aplicación del plan (territorial y organizativo).
Modalidad de gestión de las acciones formativas.
Opciones metodológicas previstas.
Previsiones acerca del seguimiento de las acciones formativas, tanto durante su desarrollo como al final del mismo.
Criterios de evaluación del plan de formación.
Calendario de ejecución previsto.
Coste de las distintas acciones formativas y coste total del plan para el que se solicita financiación.
Informe acreditativo del mantenimiento del esfuerzo formativo.
Sistema de coordinación y cooperación, en su caso, con otros posibles promotores de planes de formación.
Prioridades con respecto a las acciones de formación continua a desarrollar.
Impacto sobre los servicios públicos, coherencia del plan y capacidad de gestión.
Orientación respecto a los colectivos de empleados públicos afectados por dichas acciones.
Centros y espacios formativos disponibles.
Régimen de los permisos de formación, así como su distribución horaria.
Participación sindical en la elaboración, presentación y gestión de los planes formativos.
Competencias de los órganos de evaluación y seguimiento que, en su caso, pudieran crearse.
Criterios de coordinación y cooperación, en su caso, entre los promotores de planes de formación en un mismo ámbito territorial o funcional.
Convocar y someter el plan a informe de la representación sindical de los empleados públicos, conforme a lo dispuesto en el artículo 10.4 del presente Acuerdo, estando obligada la Administración a facilitar la documentación comprensiva de los aspectos enumerados en el artículo 12, junto con el informe de las actividades formativas anteriores.
Una vez cumplido lo anterior, someter el plan de formación a la aprobación de la Comisión de Formación Continua correspondiente.
a. La Comisión General para la Formación Continua es un órgano de naturaleza paritaria, constituido como instancia deliberante, decisoria, de coordinación y cooperación entre las diferentes Administraciones Públicas, y de participación del conjunto de los empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas en materia de formación continua.
b. Corresponden a esta Comisión las siguientes funciones:
Velar por el cumplimiento del presente Acuerdo, resolviendo las discrepancias que se susciten en aplicación de lo en él estipulado, adoptando cuantas medidas estime oportunas a tal efecto y realizando un seguimiento del mismo.
Aprobar sus normas internas de funcionamiento. A estos efectos, la Comisión General elaborará y aprobará un Reglamento de funcionamiento.
Informar las propuestas de normativa general y las que correspondan para el desarrollo de las mismas.
Fijar criterios y adoptar acuerdos en relación con la distribución, aplicación y gestión de los fondos disponibles para la financiación de las acciones de formación continua en el marco de los acuerdos de gestión que se suscriban en el seno de dicha Comisión, de conformidad con los criterios objetivos de distribución equitativa y solidaria de los recursos disponibles entre todos los beneficiarios del sistema.
Proponer la convocatoria de ayudas, elevando dicho acuerdo a la autoridad competente para su publicación, en los plazos que se determine.
Aprobar, con carácter definitivo, los planes de formación interadministrativos, así como sus solicitudes de modificación.
Adoptar las medidas necesarias para la acreditación y certificación de la formación continua, sea cual sea el promotor y el ámbito de realización de la misma, según la normativa vigente.
Aprobar la realización de actividades complementarias de acompañamiento y apoyo a la gestión de la formación continua, determinando la cuantía de los recursos que se aportarán para su financiación, que podrán proponerse por cualquiera de los promotores firmantes del presente Acuerdo.
Llevar a cabo el seguimiento y control de los planes.
Estudiar y proponer cuantas medidas estime oportunas para garantizar la calidad de la formación continua.
Establecer criterios generales a los que habrán de ajustarse las certificaciones de asistencia y aprovechamiento de las acciones formativas contenidas en los planes aprobados, así como su adaptación a la legislación vigente en materia de reconocimiento de la Formación Profesional y de las Cualificaciones.
Establecer cauces de comunicación y participación con instituciones competentes en materia de formación continua de los ámbitos nacional y comunitario.
Acordar y promover la participación en proyectos o iniciativas formativas en el marco de la Unión Europea.
Realizar un balance anual de la aplicación del Acuerdo.
Presentar un informe anual a la Comisión Estatal de Formación Continua en los términos que establece el artículo 23 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua.
Elaborar estudios, análisis y programas de actuación que favorezcan la difusión de buenas prácticas de formación entre las Administraciones Públicas.
Resolver, en su caso, aquellas discrepancias surgidas en la negociación de los planes de formación continua y no resueltas en el seno de la Comisión de Formación Continua correspondiente.
Cualesquiera otras que la Comisión acuerde.
En representación de la Administración General del Estado, por los siguientes miembros:
En representación de las Comunidades y Ciudades Autónomas, por el representante que determine cada una de ellas, con rango de Director General o persona en quien delegue.
En representación de la Administración Local, por los representantes designados por la Federación Española de Municipios y Provincias.
En representación del personal, por los representantes que designen las Organizaciones Sindicales a que hace referencia el artículo 10.4 de este Acuerdo.
Velar por el cumplimiento del Acuerdo en el ámbito correspondiente.
Aprobar las solicitudes de los planes de formación que sean presentados por los distintos promotores, dentro de su ámbito correspondiente e informar de su aprobación, en el plazo de un mes, a la Comisión General para la Formación Continua, excepto los planes interadministrativos que serán aprobados en la Comisión General para la Formación Continua.
Aprobar las propuestas de modificación de planes de formación presentadas por las entidades promotoras en su ámbito de competencia e informar de ello a la Comisión Permanente en el plazo de un mes.
Negociar los planes de formación agrupados, así como los unitarios que afecten a distintas unidades administrativas en los términos previstos en el artículo 14 de este Acuerdo.
Resolver las discrepancias que surjan en el procedimiento de tramitación de los planes a que hace referencia el artículo 14.1.a de este Acuerdo.
Ejecutar los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión y supervisar la adecuada ejecución de las acciones.
El presente Acuerdo se suscribe en Madrid el 21 de septiembre de 2005.
La Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública, Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, Beatriz Martínez Gayoso.
El Director del Instituto Andaluz de Administración Pública, Comunidad Autónoma de Andalucía, Joaquín Castillo Sempere.
La Directora del Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria, Comunidad Autónoma de Cantabria, María Victoria Fernández González de Torres.
El Director General de Función Pública, Comunidad Autónoma de La Rioja, Rafael Lorés Domingo.
El Secretario Autonómico de Administraciones Públicas, Comunidad Valenciana, Rafael Sanus Selles.
El Director de la Escuela de Administración Regional, Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, Juan Miguel Jiménez Ramírez.
El Director General de Función Pública, Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Ventura Martínez Martínez.
El Secretario General Técnico del Dto. de Presidencia y Relaciones Institucionales, Comunidad Autónoma de Aragón, Ramón Salanova Alcalde.
El Viceconsejero de Administración Pública, Comunidad Autónoma de Canarias, Urbano Medina Hernández.
La Directora General de Función Pública, Comunidad Autónoma de las Illes Balears, María Luisa Ginard Nicolau.
La Directora General de la Función Pública, Comunidad de Castilla y León, Beatriz Escudero Berzal.
El Director General de la Función Pública, Comunidad Autónoma de Extremadura, Pío Cárdenas Corral.
El Viceconsejero de Modernización y Calidad de los Servicios, Comunidad de Madrid, Juan Manuel Santos-Suárez Márquez.
CC.OO.: María José Alende Maceira.
UGT: Sebastián Pacheco Cortés.
CSI-CSIF: Domingo Fernández Veiguela.
CIG: Xaime Rey Vázquez.
Protocolo de Adhesión de la Ciudad de Melilla de fecha 3 de octubre de 2005, don José Juan Imbroda Manuel de Villena, Director General de Administración de la Función Pública.
Protocolo de Adhesión de la Ciudad de Ceuta de fecha 3 de octubre de 2005, doña Adelaida Álvarez Rodríguez, Viceconsejera de Presidencia y Recursos Humanos.
Redacción según Resolución de 16 de abril de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo de modificación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005.
Véase texto modificado en Resolución de 14 de noviembre de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo de modificación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005.
A partir de la entrada en vigor del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005), señalada en su artículo 4, el presente IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas se denominará Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de mantener en su enunciado la referencia a la anterior denominación, según la disposición final del primer Acuerdo citado.
ORDEN de 7 de junio de 2007 por la que se modifica la Orden de 1 de marzo de 2007 y se efectúa una segunda convocatoria de diversas actividades y cursos programados en el Plan de Formación de la Escuela de Administración Pública de Extremadura para el presente ejercicio	Cerrar PDF
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se ordena la publicación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 10

Artículo 6
 artículo 10
 artículo 9

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 10

Artículo 9
 artículo 10

Artículo 10
 artículo 3
 artículo 9
 artículo 10
 artículo 12
 artículo 23
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 14
 artículo 14
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 4

RESOLUCIÓN