Source: http://docplayer.it/8243060-Allegato-4-capitolato-tecnico.html
Timestamp: 2018-03-19 15:30:41+00:00

Document:
Allegato 4 Capitolato Tecnico - PDF
Download "Allegato 4 Capitolato Tecnico"
1 Progetto SICS (Sistema di Informazione e Comunicazione in Sanità) Regione Puglia Gara a procedura aperta per l affidamento del Servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato per il Progetto SICS Allegato 4 Capitolato Tecnico InnovaPuglia S.p.A. St. prov. Casamassima Km Valenzano BARI Italia 9 luglio 2010
2 Art. 1 Finalità e oggetto dell appalto Il presente appalto ha per oggetto l individuazione, nelle forme di legge, di Agenzie per il lavoro, singole o associate, in possesso di autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, cui la società InnovaPuglia S.p.A. (nel seguito indicata come Società appaltante) intende affidare il servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato nei casi e con le modalità previste dal D.Lgs 10/09/2003 n. 276 e dal vigente CCNL per i dipendenti da Aziende Industriali Metalmeccaniche. Il ricorso alla somministrazione di lavoro temporaneo trova fondamento nella sussistenza di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo, non fronteggiabili con il proprio personale dipendente. Il servizio deve comprendere l attività di ricerca, selezione, formazione e sostituzione del personale. Le singole forniture di somministrazione lavoro saranno richieste di volta in volta all agenzia che risulterà aggiudicataria. La Società appaltante si impegna a richiedere all Agenzia aggiudicataria, per tutta la durata del contratto, un numero minimo di 8 unità di personale. La Società appaltante potrà definire unilateralmente di procedere ad ulteriori inserimenti, fino a 17 unità di personale (per un totale complessivo di 25 unità), in relazione ad eventuali ulteriori fabbisogni derivanti da nuove esigenze organizzative. Il personale fornito dalle Agenzie svolgerà l attività presso la sede della società InnovaPuglia S.p.A., o presso le sedi di aziende sanitarie pubbliche, ubicate in provincia di Bari. Tale personale verrà inquadrato al 2 livello del CCNL per i dipendenti da Aziende Industriali Metalmeccaniche. Art. 2 Durata e facoltà di proroga L appalto avrà decorrenza dalla data di sottoscrizione del contratto ed avrà validità fino al 31 dicembre La Società appaltante potrà richiedere, alla scadenza del contratto, una proroga del rapporto contrattuale a condizioni invariate, fino ad un massimo di mesi sei. È facoltà della Società appaltante recedere, in qualsiasi momento, con preavviso di novanta giorni, dal contratto. Art. 3 - Valore economico e limiti di utilizzo L importo massimo complessivo dell appalto è di ,00 oltre Iva. Detto importo (calcolato sulla base di una richiesta complessiva di 25 unità di personale per 26 mesi) indica il limite massimo delle prestazioni che possono essere richieste ed ha carattere presuntivo, mentre il valore del contratto sarà determinato dalle prestazioni effettivamente richieste ed erogate, sulla base dell effettivo fabbisogno del personale, tenuto conto anche dei vincoli finanziari e normativi, nonché di quelli derivanti dalla propria programmazione del personale, dalle previsioni di bilancio, nonché dagli accordi aziendali in materia di ricorso alle forme contrattuali flessibili di lavoro. Per la determinazione del tetto massimo dei lavoratori utilizzabili, si farà riferimento a quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali di lavoro vigenti al momento dell utilizzo. Allegato 4 - Capitolato Tecnico Pag. 2 di 8
3 Art. 4 Prestazioni richieste ai lavoratori somministrati I lavoratori somministrati nell ambito del presente appalto saranno impiegati: - in attività di informazione rivolta a cittadini, nell ambito di un call center che si occupa di informazione e comunicazione in Sanità, per fornire risposta ai quesiti formulati dai cittadini e registrare segnalazioni (reclami, suggerimenti, elogi/ringraziamenti) per la successiva gestione da parte di un servizio di back office; - in attività di prenotazione di prestazioni sanitarie, nell ambito di centri di prenotazione telefonici o presso sportelli aperti al pubblico. Per i lavoratori somministrati si richiede il possesso dei seguenti requisiti minimi: diploma di maturità o titolo equipollente ove rilasciato da uno stato estero conoscenza della lingua italiana predisposizione alle relazioni interpersonali e al lavoro in team buone doti di comunicazione e buone capacità di ascolto e di interazione capacità di gestire lo stress attitudine alla risoluzione dei problemi orientamento al servizio verso l utenza capacità di autocontrollo capacità di gestire correttamente la telefonata, anche in relazione alle diverse personalità ed approcci dei vari interlocutori esperienza di almeno tre anni in un contesto amministrativo rivolto ai servizi, preferibilmente in operazioni di front office Sono inoltre richieste le seguenti competenze tecnico-operative: conoscenza dell organizzazione e funzionamento dei call center e degli strumenti utilizzati buone conoscenze informatiche, con particolare riferimento ai sistemi di office automation (editor di testi, fogli elettronici, posta elettronica, ) conoscenza generale dell organizzazione del sistema sanitario nazionale e regionale conoscenza generale delle diverse tipologie di aziende sanitarie: le ASL, le aziende ospedaliere, gli enti ecclesiastici, gli IRCCS, le strutture private accreditate conoscenza generale di peculiari strutture sanitarie: gli ospedali, i distretti, le RSA, gli Hospice conoscenza generale del processo di gestione delle segnalazioni in ambito sanitario conoscenza generale dei LEA e del nomenclatore tariffario conoscenza generale della normativa nazionale e regionale sui ticket e sulle esenzioni conoscenza generale del processo di prescrizione-prenotazione-erogazione conoscenza generale della problematica relativa ai tempi di attesa conoscenza generale sui progetti regionali di screening conoscenza generale sulla tessera sanitaria TEAM conoscenza generale del prontuario farmaceutico conoscenza generale di portali sanitari di utilità conoscenza generale di problematiche amministrative connesse alla sanità: scelta e revoca del medico, assistenza all estero, assistenza domiciliare, riconoscimento dell invalidità Art. 5 Utilizzo personale imprese appaltatrici Con riferimento a quanto stabilito dall art. 25 della L.R. n. 25 del 2007 (come modificato dall Art. 30 della L.R. n. 4 del 25 febbraio 2010, pubblicata su BURP - n. 40 suppl. del ) è fatto obbligo all Agenzia aggiudicataria di impiegare, in misura proporzionale alla quantità di servizi appaltati, il personale (21 unità) già utilizzato dalle società affidatarie dell appalto di servizi di somministrazione di lavoro nell ambito del Progetto SICS (Sistema di Informazione e Allegato 4 - Capitolato Tecnico Pag. 3 di 8
4 Comunicazione in Sanità). A detto personale andranno garantite le condizioni economiche e contrattuali già in essere, ove più favorevoli. Art. 6 Orario di lavoro L orario settimanale dei lavoratori somministrati potrà essere: - full-time, corrispondente a 38 ore settimanali - part-time, corrispondente a non meno di 25 ore settimanali. Almeno l 80% delle unità di personale richieste saranno impegnate con orario full time. L orario potrà estendersi dal lunedì al sabato, con un articolazione giornaliera stabilita secondo le esigenze operative della sede di servizio. Art. 7 Obblighi dell Agenzia aggiudicataria Entro 15 giorni dalla data di aggiudicazione definitiva, e comunque prima della sottoscrizione del contratto, la Ditta aggiudicataria dovrà avere istituito almeno una sede operativa nel territorio della Regione Puglia. L Agenzia aggiudicataria si impegna al pagamento diretto ai lavoratori somministrati della retribuzione dovuta in base alla corrispondente categoria professionale di inquadramento, entro il giorno 15 del mese successivo alla prestazione, nonché al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali previsti per legge. Essa si impegna inoltre a fornire alla Società appaltante, dietro richiesta, copia delle buste paga dei lavoratori somministrati al fine di accertare la regolarità dell inquadramento, della retribuzione e della contribuzione versata. Sono a carico dell Agenzia tutti gli obblighi per l assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali previsti dal Decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n e successive modifiche e integrazioni. Art. 8 Modalità di espletamento del servizio Il servizio dovrà essere svolto con la massima cura, in conformità a quanto previsto dal presente Capitolato e dal contratto e nel rispetto delle seguenti prescrizioni: 1) La Società appaltante procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, alla richiesta delle singole forniture di lavoro all Agenzia appaltatrice mediante apposita richiesta scritta, debitamente firmata, nel termine di preavviso di 5 giorni lavorativi o in quello minore eventualmente indicato in sede di offerta dall Agenzia, fino ad un minimo di 24 ore solari. 2) La Società appaltante dovrà corredare ciascuna richiesta di lavoratore con le seguenti informazioni, che potranno anche essere anticipate telefonicamente, con fax o via a) descrizione della professionalità richiesta; b) modalità e durata presunta della prestazione lavorativa; c) attività da svolgere; d) sede ed orario di lavoro. 3) Il trattamento economico sarà corrispondente a quello previsto dal vigente CCNL per i lavoratori dipendenti di pari livello retributivo, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future. 4) La contribuzione previdenziale e assistenziale dovuta dall Agenzia ai lavoratori è quella prevista per i dipendenti delle Aziende di somministrazione. 5) Eventuali indennità di missione, indennità accessorie, rimborsi spese e buoni pasto spettanti al lavoratore saranno comunicati all Agenzia fornitrice che provvederà a corrispondere i relativi compensi, salvo rimborso da parte della Società appaltante. Allegato 4 - Capitolato Tecnico Pag. 4 di 8
5 6) L Agenzia provvederà ad informare i prestatori di lavoro somministrati di tutti i rischi connessi all attività che il prestatore svolgerà presso le sedi indicate dalla Società appaltante. 7) La Società appaltante osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione, connessi all attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dal Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e successive modificazioni. 8) Il personale richiesto dalla Società appaltante dovrà essere già istruito e formato, a cura dell Agenzia, in relazione alle competenze necessarie per l attività da svolgere. 9) Il lavoratore è sottoposto ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo applicabile. 10) Il lavoratore ha diritto a prestare l opera lavorativa per l intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o di sostituzione. Art. 9 Prezzo del servizio La tariffa oraria indicata in offerta da ciascuna Agenzia si intende formulata in base a calcoli e valutazioni di propria convenienza. Detta tariffa, dall inizio del secondo anno contrattuale sarà sottoposto a revisione a norma dell Art. 44 della Legge 23 dicembre 1994, n La Società appaltante si obbliga a corrispondere all Agenzia appaltatrice, per ogni ora ordinaria di lavoro effettuata dal prestatore di lavoro, la tariffa oraria derivante dall offerta e dal CCNL di riferimento, oltre Iva sulla parte imponibile, che si modificherà in diretta dipendenza alle variazioni del costo del lavoro determinate dai contratti collettivi di riferimento Al fine del computo delle ore effettuate dal prestatore di lavoro la Società appaltante sottoscriverà un apposita scheda indicante le ore lavorate, che sarà trasmessa all Agenzia a cura del lavoratore. La Società appaltante corrisponderà all Agenzia aggiudicataria unicamente la tariffa per le ore effettivamente prestate da parte dei singoli lavoratori, rimanendo a carico esclusivo dell Agenzia ogni assenza a qualsiasi titolo effettuata da parte dei lavoratori medesimi. L Agenzia aggiudicataria si impegna a dare immediata comunicazione alla Società appaltante dell assenza del lavoratore e a sostituire il medesimo a partire dal terzo giorno di assenza, previa richiesta da parte della Società appaltante. In caso di assenza per la quale norme di legge o contrattuali riconoscono una tutela al lavoratore, l Agenzia aggiudicataria provvederà a corrispondere la retribuzione pattuita. Art. 10 Modalità dei pagamenti L importo della fattura sarà pagato dalla Società appaltante, con accredito sui conti correnti formalmente indicati dall Agenzia aggiudicataria, entro 90 (novanta) giorni dalla data della relativa fattura, che l Agenzia emetterà mensilmente secondo le norme fiscali in vigore. L'interesse di mora in caso di mancato pagamento nei termini sopra indicati sarà pari al tasso legale tempo per tempo vigente, su base annua, sugli importi non corrisposti nei termini dovuti. I pagamenti saranno effettuati esclusivamente ai sensi dell art. 48 bis della L. 603/73 e DM n. 40 del 18/1/2008 del Ministero dell Economia. L Agenzia aggiudicataria si obbliga a trasmettere trimestralmente il DURC alla Società appaltante. I pagamenti avverranno in presenza di DURC regolare. L Agenzia aggiudicataria, sotto la propria esclusiva responsabilità, renderà tempestivamente note alla Società appaltante le variazioni che si verificassero circa le modalità di accredito di cui sopra. In difetto di tale comunicazione non potranno essere sollevate eccezioni in ordine ad eventuali ritardi dei pagamenti, né in ordine ai pagamenti già effettuati. Allegato 4 - Capitolato Tecnico Pag. 5 di 8
6 Art. 11 Interruzione del rapporto di lavoro e sostituzione dei prestatori di lavoro In caso di interruzione del rapporto di somministrazione di un lavoratore, quale ne sia il motivo, l Agenzia aggiudicataria si impegna a sostituire il lavoratore entro 5 giorni o entro il termine minore eventualmente indicato in sede di offerta, fino ad un minimo di 24 ore solari. Il lavoratore avviato in sostituzione dovrà comunque possedere i requisiti e le competenze indicate all art. 4. La Società appaltante, a propria insindacabile discrezione, chiederà la sostituzione del personale in caso di mancata corrispondenza ai requisiti richiesti, qualora non rispettino lo standard qualitativo e quantitativo delle attività in base a quanto richiesto dal capitolato tecnico e dal disciplinare di gara, ovvero per sopravvenienza di una giusta causa di recesso. In caso di interruzione del rapporto di lavoro, l Agenzia aggiudicataria avrà diritto al pagamento del corrispettivo maturato sino al momento dell effettiva interruzione del servizio. La mancata sostituzione del personale assente, o reiterate interruzioni delle prestazioni, saranno motivo di risoluzione contrattuale. Art. 12 Obblighi a carico della Società appaltante La Società appaltante si impegna a comunicare all Agenzia gli estremi del CCNL da applicare ed i relativi trattamenti retributivi e si obbliga a comunicare le eventuali differenze maturate nel corso di ciascuna mensilità o del minore periodo di durata del rapporto. Nel caso in cui dovesse adibire i lavoratori somministrati a mansioni superiori, la Società appaltante ne darà comunicazione scritta all Agenzia, con conseguente modifica del compenso spettante. La Società appaltante, in caso di inadempienze dell Agenzia, dovrà versare direttamente al prestatore di lavoro o all Ente Previdenziale, rispettivamente le retribuzioni ed i contributi dovuti ai prestatori di lavoro dall Agenzia, rivalendosi sul deposito cauzionale o sulle somme dovute non ancora pagate. Art. 13 Verifiche e controlli sullo svolgimento del servizio La Società appaltante, con ampia ed insindacabile facoltà, e senza che l Agenzia possa nulla eccepire, si riserva di effettuare verifiche e controlli circa l osservanza di tutte le disposizioni contenute nel capitolato d appalto. Le risultanze dei controlli e delle verifiche non liberano l Agenzia aggiudicataria dagli obblighi e dalle responsabilità inerenti al contratto. Art. 14 Provvedimenti disciplinari L azione disciplinare nei confronti dei prestatori di lavoro verrà esercitata dall Agenzia, anche su segnalazione della Società appaltante, la quale comunicherà tempestivamente gli elementi che formano oggetto della contestazione. Art. 15 Cauzione definitiva A garanzia della regolare esecuzione del contratto ed in particolare del tempestivo pagamento degli oneri diretti ed indiretti delle prestazione dei lavoratori, l Agenzia aggiudicataria dovrà, prima della stipula dell atto contrattuale, costituire cauzione definitiva pari al 10% dell importo complessivo di aggiudicazione mediante fideiussione bancaria o assicurativa. Qualora la Società appaltante escuta, in tutto o in parte, la cauzione definitiva, l Agenzia è obbligata a reintegrarla entro 30 giorni dalla data della comunicazione della Società appaltante. Allegato 4 - Capitolato Tecnico Pag. 6 di 8
7 La restituzione del deposito cauzionale definitivo verrà disposta su richiesta della ditta aggiudicataria al termine del contratto e quando questa avrà adempiuto a tutti gli obblighi previsti e sottoscritti. L omessa o irregolare costituzione della cauzione, comporterà l impossibilità alla stipula del contratto. Art. 16 Contratto d appalto La stipulazione del contratto di appalto con l Agenzia aggiudicataria potrà avvenire soltanto dopo l adozione della provvedimento di aggiudicazione definitiva. Tutte le spese di contratto, copie, bolli, registrazione, diritti di segreteria e quant altro previsto sono a carico dell aggiudicatario. Per il caso di mancato versamento, la Società appaltante ha facoltà di trattenere dalla cauzione la somma dovuta, aumentata degli interessi legali, in sede di pagamento. Art. 17 Risoluzione del contratto e penalità La risoluzione contrattuale potrà essere applicata, ad insindacabile giudizio dalla Società appaltante mediante lettera raccomandata nei seguenti casi: mancato rispetto di quanto previsto al precedente articolo 3, in ordine al pagamento delle retribuzioni ed al versamento dei contributi per i prestatori di somministrazione di lavoro; sopravvenuto stato fallimentare (o altra procedura concorsuale); subappalti o cessioni di contratto o d azienda; perdita dei requisiti minimi previsti dalla legge ai fini della partecipazione alla gara; qualora fosse accertata la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni presentate dall Agenzia aggiudicataria nel corso della procedura di gara; mancata reintegrazione della cauzione eventualmente escussa entro il termine di 30 (trenta) giorni dal ricevimento della relativa richiesta da parte della Società appaltante, ai sensi del precedente articolo 10. In caso di risoluzione la Società appaltante procederà all incameramento della cauzione definitiva, fatti salvi i danni e le spese. Art. 18 Recesso dal contratto da parte dell agenzia aggiudicataria Il recesso dal contratto da parte dell Agenzia aggiudicataria comporterà l incameramento della cauzione definitiva costituita secondo il relativo articolo fatti salvi, anche in questo caso, i danni e le spese. Art. 19 Osservanza di norme e regolamenti La ditta aggiudicataria è soggetta alla piena osservanza delle seguenti disposizioni alle quali la Società appaltante rinvia: disposizioni in materia di retribuzioni e compensi a personale dipendente; disposizioni previste dalla Legge del 12 marzo 1999 n. 68; disposizioni in materia di sicurezza e previdenza ed assicurazioni dei dipendenti e collaboratori; disposizioni in materia di imposte, tasse e contributi; disposizioni in materia di antimafia; disposizioni del Codice Civile. Per quanto non risulta contemplato nel presente capitolato, si fa rinvio alle leggi ed ai regolamenti in vigore. In particolare, si rinvia per quanto non espressamente regolamentato, alla Legge 14 febbraio 2003, n. 30 ed al Decreto legislativo n. 276 del Allegato 4 - Capitolato Tecnico Pag. 7 di 8
8 Art. 20 Divieto di subappalto È fatto divieto all Agenzia aggiudicataria di cedere o subappaltare, anche parzialmente, il contratto, sotto pena di decadenza dell aggiudicazione. Il foro competente è quello di Bari. Art. 21 Foro competente Art. 22 Norme finali Per tutto quanto non espressamente indicato nel presente capitolato si fa riferimento alle norme di legge in vigore in quanto applicabili. Tutte le comunicazioni tra le parti oltre all offerta saranno in lingua italiana. Non è consentito apportare varianti, anche parziali, al capitolato. Allegato 4 - Capitolato Tecnico Pag. 8 di 8
CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO PER LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO AI SENSI DELL ARTICOLO 20 COMMA 4 DEL DECRETO LEGISLATIVO 10
CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO PER LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO AI SENSI DELL ARTICOLO 20 COMMA 4 DEL DECRETO LEGISLATIVO 10 SETTEMBRE 2003 n 276 PER LE ESIGENZE DELL'AMMINISTRAZIONE
CAPITOLATO PRESTAZIONALE PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO TEMPORANEO VARI PROFILI PROFESSIONALI
CAPITOLATO PRESTAZIONALE PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO TEMPORANEO VARI PROFILI PROFESSIONALI Art. 1 - Finalità e oggetto dell appalto 1. La presente procedura di gara è volta
CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO DI SERVIZIO PER LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO ANNO 2014
CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO DI SERVIZIO PER LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO ANNO 2014 ATTI 3624/2013 Responsabile del Procedimento ai sensi dell'art. 10 del D. Lgs. 163/2006 Direttore
Servizio Provveditorato CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO Procedura aperta acquisizione servizio somministrazione lavoro a tempo determinato per anni uno con opzione per il secondo anno. Categoria C Assistente

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 art. 25
 Art. 30
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 44
 Art. 10
 art. 48
 Art. 11
 art. 4
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 articolo 3
 articolo 10
 Art. 18
 Art. 19
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 22
 ARTICOLO 20
 ARTICOLO 20
 Art. 1