Source: http://kasiraamat.ee/et/ettevotja
Timestamp: 2016-07-31 07:14:57+00:00

Document:
Tutvustus Ettevõte, mille juhid suudavad muutustega kaasas käia, firmat pidevalt täiustada ja uuendusi juhtida, võib tegutseda kaua ja edukalt. Ettevõtja käsiraamat annab juhile ja ettevõtjale ülevaate ettevõtte asutamisest, juhtimisest, kontrollimisest ja arendamisest. Käsiraamat on praktiline ja professionaalne töövahend nii alustavale ettevõtjale kui ka hästitoimiva ettevõtte juhile.
Käsiraamatut täiendatakse pidevalt. Uus info nii veebis kui paberil jõuab tellijani iga kolme kuu tagant.
Käsiraamatu peatoimetaja on Tartu ülikooli ettevõtluskeskuse lektor ja teadur ning ettevõtja Triin Kask, koostööpartner on advokaadibüroo COBALT.
Peatükid Ava kõik Sulge kõik1. Sissejuhatus1.1. SissejuhatusEttevõtjaks saamine või olemine sõltub eelkõige hoiakust. Teadmistest ja oskustest üksi jääb väheks, kui puudub ettevõtjalik hoiak, mis kätkeb riskimist, ebakindlusega toimetulekut ning väljumist mugavus­tsoonist. Mitte kaasasündinud talent või õpitud tarkus, vaid just valmisolek ettevõtluseks on alustava ettevõtja peamine eeldus. ...2. Märksõnad (ainult paberväljaandes)3. Ettevõtte arenguetapid uus3.1. Ettevõtlusega alustamineTriin Kask
1) võlgnik on mõistetud süüdi pankroti- või täite­...3.10. Saneerimismenetlus uusHannes Vallikivi
Kriitilised edutegurid, mida vahel on nimetatud ka edukuse võtmeteguriteks või otsustavateks oskusteks (ingl critical success factors, key success factors, critical skills) määravad, kes tegevusharus teenivad kasumit, kes kahjumit ehk edu ja läbikukkumise. Tavaliselt on võimalik välja tuua...5. Ettevõtte strateegia koostamine ja elluviimine5.1. Strateegiline juhtimineTriin Kask
Suurettevõtetes on strateegiline juhtimine ja planeerimine palju hõlpsam kui väikeettevõtetes. Suurettevõtetes soosib juhtide strateegilist mõtlemist see, et tööjõudu on palju, töökorraldus on välja kujunenud ja kätte on võidetud koht turul. Väikeettevõtete olukord on teistsugune. Hakkama tuleb saada...5.4. -5.4.1. Väike- ja keskettevõtete rahvusvahelistumineVirve Roosimägi
Töölepingu seaduse kohaselt tuleb tööleping sõlmida kirjalikult, st nii tööandja kui ka töötaja peavad töö­lepingule alla kirjutama (TLS § 4 lg 2). Kirjaliku töölepingu sõlmimise kohustust ei ole pooltel siiski töölepingu puhul, mille kestus ei ületa kaht nädalat (TLS § 4 lg 5). ...6.1.5.4. Töölepingu tingimusedKarina Paatsi, Heili Haabu
Kõik töölepingu tingimused tuleb tööandjal esitada heauskselt, selgelt ja arusaadavalt (TLS § 5 lg 2). Kui mõni töölepingu tingimus on vasturääkiv teise tingimusega, üldine või raskesti mõistetav, võidakse sellist tingimust tõlgendada vaidluse korral töötajale soodsamal viisil. ...6.1.5.5. Tööandja juhendid ja eeskirjadKarina Paatsi, Heili Haabu
Töölepingu seaduse (TLS) järgi läheb tööleping uuele tööandjale automaatselt üle allpool nimetatud juhtudel: füüsilisest...6.1.7. Töö- ja puhkeaeg6.1.7.1. Tööaja korraldus ja piirangudKarina Paatsi, Heili Haabu
Valveaeg on aeg, mil töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (TLS § 48 lg 1). Valveaeg ei liigitu töö- ega puhkeaja hulka – töötaja ei täida valveajal tööülesandeid, kuid peab olema valmis tööandja vastava korralduse saamisel asuma tööülesandeid...6.1.8. Puhkus6.1.8.1. Puhkuse liigidKarina Paatsi, Heili Haabu
Töölepingu seaduse alusel on võimalik tasustamise põhjal eristada tööandja tasustatavaid puhkusi, riigi või haigekassa eelarvest tasustatavaid või hüvitatavaid puhkusi ning tasustamata puhkusi. ...6.1.8.2. Puhkusetasu maksmineKarina Paatsi, Heili Haabu
Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal ei ole lubatud (TLS § 70 lg 3). Küll aga on tööandja töölepingu lõppemisel (lõppemise alusest olenemata) kohustatud hüvitama töötajale rahas kasutamata jäänud põhipuhkuse (TLS § 71). Muud liiki puhkused...6.1.9. Töötasu maksmine ja kulutuste hüvitamine6.1.9.1. Töötasu olemusKarina Paatsi, Heili Haabu
Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud maksma töö eest tasu kokkulepitud tingimustel ja ajal (TLS § 28 lg 2 p 2). Seadus ei erista põhitasu (palgamäära), lisatasusid ja preemiaid. Töötasu all tuleb mõista kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid, milles pooled on kokku...6.1.9.2. Töötasu suurus uusKarina Paatsi, Heili Haabu
Töötasu suurus on kohustuslik ja olulisim tingimus, mis töölepingu seaduse (TLS) kohaselt tuleb kirjalikus töölepingus ära märkida (TLS § 5 lg 1 p 5, vt ka ptk 6.1.5.4). Töötasu võib kokku leppida ajatasuna (tunni...6.1.9.3. Töötasu maksmise kordKarina Paatsi, Heili Haabu
Tööandja peab maksma töötajale töötasu vähemalt üks kord kuus, kui pooled ei ole kokku leppinud töötasu maksmises lühema ajavahemiku järel (TLS § 33 lg 1). Töötasu sissenõutavaks muutumise aeg ehk palgapäev tuleb kokku leppida töölepingus. Kui palgapäev satub riigipühale või...6.1.9.4. Töötasu maksmine, kui tööandja ei anna töödKarina Paatsi, Heili Haabu
Töösuhtes on töötaja kohustuse rikkumine töökohustuse täitmata jätmine või mittekohane täitmine, sealhulgas täitmisega viivitamine. Kohustuse rikkumisega kaasnev töötaja vastutus on reguleeritud nii võlaõigusseaduses (5. peatükk) kui ka töölepingu seaduses. Töölepingu seadus lähtub...6.1.10.2. Tööandja vastutus uusKarina Paatsi, Heili Haabu
Töölepingu seadus (TLS) piirab ainult töötaja vastutust tööandja ees ega näe ette tööandja vastutuse piiramise erisätteid. Tööandja vastutus tuleneb võlaõigusseaduses sätestatud vastutuse põhimõtetest, sh töötajale ettenähtud õiguskaitsevahenditest. Tööandja vastutus töötaja ees...6.1.11. Töövaidluste lahendamine uusKarina Paatsi, Heili Haabu
Töölepingust tulenevad töötaja ja tööandja vaidlused, sh töölepingu ettevalmistamisest tulenev nõue, lahendatakse töölepingu seaduses (TLS) ja individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses (ITVS) kindlaks määratud tingimustel ning korras (TLS § 114). Töölepingu...6.1.12. Välismaalastest töötajad Eestis ja töölähetused6.1.12.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine välismaalasegaKarina Paatsi, Heili Haabu
Peale töölepingu seaduse (TLS), mis kehtestab tööandja peamised kohustused ja vastutuse, tuleneb hulk tööandja kohustusi ning nende rikkumisega seotud vastutus ka muudest õigusaktidest. Üks selline õigusakt...6.1.12.2. Eestisse lähetatud töötajate töötingimusedKarina Paatsi, Heili Haabu
Töökohale kandideerinud isikute ja töötajate isikuandmete säilitamine on õigustatud nende kogumise eesmärgi täitmiseni. Seejärel tuleb andmed IKS-i eesmärgipärasuse nõuet järgides kustutada. ...6.1.13.11. Tööandja vastutus ja muud tagajärjed isikuandmete töötlemise nõuete rikkumise korral uusKarina Paatsi, Heili Haabu
Renditööjõu kasutamine on Euroopas viimase kümne...7. Turundus uus7.1. Turunduse mõiste7.1.1. Klassikaline turunduskontseptsioonAnn Vihalem
Mõiste turg on lihtsustatult toote tegelike ja potentsiaal-sete ostjate kogum. Tarbijaturu moodustavad isikud ja pered, kes ostavad tooteid isiklikuks tarbimiseks. Organisatsiooniturul on...7.2.2. Turu uurimineAnn Vihalem
Vaatluse ja analüüsi võib jagada alakategooriatesse:­...7.5. Digiturundus uus7.5.1. Ettevõtja digiturunduse ABC uusKristjan-Paul Raude
Parim turundus on suurepärane toode või teenus, mis müüb ennast ise (ingl word of mouth ehk suusõnaline soovitus). Kui ettevõtet turustavad kliendid, kes seda suuliselt soovitavad, ja ettevõtja on sellega rahul, ei ole (digi)turunduse oskuslik juhtimine ettevõtte arengus väga tähtis....7.6. Emotsioonid ja brand’idRiina Koris
Juriidilised küsimused on kiiret tegutsemist väärtustavale ettevõtjale sageli tüütud. Need eeldavad põhjalikku süvenemist, seaduste tundmist ja mitme sammu ettemõtlemist, lisaks tuleb pidevalt suhelda lepinguosalistega (lepingupartner, jurist, ettevõtja ja teised asjaomased isikud). Seepärast allkirjastatakse leping tihti liiga... Autorid Triin KaskpeatoimetajaEttevõtja, kes on käima lükanud mitu ettevõtet ja algatanud erinevaid organisatsioone, mille eesmärk on tõsta teadlikkust ettevõtlikkusest ning julgustada inimesi valima ettevõtja teed. Tartu ülikooli majandusteaduste doktorant ja ettevõtluse lektor.
Karina Paatsiadvokaadibüroo COBALT partner, vandeadvokaat
Heili Haabuadvokaadibüroo COBALT vandeadvokaat
Hannes VallikiviAdvokaadibüroo DERLING juhtivpartner, Eesti Advokatuuri esimees
Ann VihalemTallinna Tehnikaülikool, Ärikorralduse instituut, turunduse õppetool, dotsent
Henrik AntsovTÜ majandusteaduste magistrant, Donleon OÜ tegevjuht
Juhan TederPhD, ettevõtlusõppejõud
Tiit ElenurmEBS, ettevõtluse õppetooli juhataja, PhD
Virve RoosimägiAddenda OÜ, tegevjuht
Ülle PihlakEBS, ettevõtluskeskuse juht, PhD
Uudised 28.07.2016 Digiturunduse ABCKäsiraamatu uuendusJärgmises täienduses käsitleme digiturundust. Peatükk 7.5.1 juhatab teema sisse.
Strateegia Veebilehe arendamine Digimeedia Optimeerimine otsingumootoritele, sh sisuturundus
20.06.2016 Kogu augustis ilmuvat täiendust saab veebis juba lugedaKäsiraamatu uuendusHea ettevõtja!
Ettevõtja käsiraamatu augusti algul ilmuva täienduse jaoks oleme uuendanud mitut peatükki. Saneerimismenetluse keskseks küsimuseks on see, millal võib saneerimismenetlusest kasu olla ja kuidas see üldiselt kulgeb. Peatükki 3.10, mis käsitlebki saneerimismenetlust ettevõtetes, on lisatud eduka saneerimise näide.
16.05.2016 Veebis uuendatud peatükidKäsiraamatu uuendusPeatükid “Töötasu suurus“, “Tööandja vastutus“, “Töövaidluste lahendamine“ ning “Tööandja vastutus ja muud tagajärjed isikuandmete töötlemise nõuete rikkumise korral“, mis jõuavad lugejateni paberil augusti algul ilmuva täiendusega, on veebis juba uuendatud.
05.04.2016 Kogu mais ilmuvat täiendust saab juba veebis lugedaKäsiraamatu uuendus„Ettevõtja käsiraamatu“ mais ilmuvas täienduses räägime otsustavatest momentidest ettevõtte kasvus ja strateegilisest juhtimisest väikeettevõtetes.
Peatükk 5.3 käsitleb strateegilise juhtimise ja planeerimise otstarbekust väikeettevõtetes. Kirjutan strateegilise juhtimise ja planeerimise alustest ning küsimustest, millele vastamine hõlbustab kindlasti igal juhil oma ettevõttes strateegilist juhtimist rakendada.
Peatükis 8.2 tutvustan ettevõtte arenguetappe ning analüüsin organisatsiooni suurusest ja vajadustest sõltuvaid juhtimisstrateegiaid. Tähtis on ära tunda otsustavad hetked, millal ettevõttel on ellujäämiseks vaja muudatusi teha.
Uuendame ka peatükki 10.3 „Tegevjuhi töö hüvitamine“. Tegevjuhi palkamisel on keskne küsimus tema töötasu suurus ja struktuur ning võimalikud kaasnevad soo­dus­­tused, mida omanik on valmis tippjuhile pakkuma. Tutvustame võimalusi tegevjuhi tööd hüvitada, suurendada tema lojaalsust ettevõttele ja teda motiveerida.
04.03.2016 Strateegiline planeerimine tagab väikeettevõtte eduka arenguKäsiraamatu uuendusPõhjuseid, miks väikeettevõtja ei tee strateegilisi plaane, võib leida palju: ollakse mugavustsoonis või pole piisavalt ressursse, tahtmist ega oskusi. Suur probleem on ka see, et strateegilise planeerimise kasu ei nähta kohe, kuid väikeettevõte peab pidevalt muutuvate oludega kohanema. Käsiraamatu peatoimetaja Triin Kask toob aga välja, miks tasub väikettevõtetel streteegilisi plaane teha ja lausa peaks neid tegema.
Strateegiline planeerimine paneb ettevõtjad oma ettevõtte üle sügavamalt mõtlema. Tuleb keskenduda eesmärkidele, mis soodustavad ettevõtte tulemuste saavutamist. Kui töötajatel on ühine eesmärk, tugevdab see ühtekuuluvustunnet ja muudab ka vahendite kasutamise tõhusamaks. Peamine eesmärk on saavutada pikaajaline konkurentsieelis turul. Seda saab teha vaid siis, kui tuntakse nii enda kui ka konkurentide tugevaid külgi ja seda, kuidas klientidele kõige paremini väärtust luua.
Triin Kask toob peatükis 5.3 välja strateegilise juhtimise ja planeerimise alused ning küsimused, millele vastamine hõlbustab kindlasti igal juhil oma ettevõttes strateegilist juhtimist rakendada.
Tööõigus – küsimustele vastavad Advokaadibüroo Leppik ja Partnerid advokaadid.Ehitus – küsimustele vastab jurist ja “Ehituskäsiraamatu” peatoimetaja Tuulikki Laesson.Maksud – küsimustele vastavad KPMG Baltics OÜ maksukonsultandid. Vastuste koostamisel lähtutakse kehtivatest Eesti õigusaktidest.Raamatupidamine – küsimustele vastavad audiitorühingu BDO Eesti konsultandid.Transport ja logistika – vastab logistika käsiraamatu peatoimetaja Kairi Kärner.Sekretär – küsimustele vastab Tallinna Majanduskooli sekretäri- ja ametnikutöö osakonna juhataja, “Juhiabi käsiraamatu” peatoimetaja Janne Kerdo.Lepinguõigus – küsimustele vastab Eva Laks, ER Invest OÜ jurist ja partner.Riigihange – küsimustele vastab jurist ja “Riigihanke käsiraamatu” peatoimetaja Tuulikki Laesson. 29.07.2016
Lõpetamata objektid 25.07.2016
Koondamishüvitis 20.07.2016

References: § 4
 § 4
 § 5
 § 48
 § 70
 § 71
 § 28
 § 5
 § 33
 § 114