Source: https://www.bwgv-akademie.de/programm/251/2020-BR0105
Timestamp: 2020-02-19 01:33:19+00:00

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Soziale Angelegenheiten - der Betriebsrat als starker Verhandlungspartner - BWGV-Akademie
Soziale Angelegenheiten - der Betriebsrat als starker Verhandlungspartner
Verhalten am Arbeitsplatz, Arbeitsendgelte, Arbeitszeit und Pausenregelung, Urlaub, Technik, Betriebssicherheit… die Liste der Themen im Bereich soziale Angelegenheiten lässt sich problemlos weiter ergänzen. Sie bilden neben den personellen Angelegenheiten einen weiteren zentralen Kernbereich der Mitbestimmungsrechte, die der Betriebsrat kontinuierlich gegenüber dem Arbeitgeber ausübt. Wie aber gestalten sich hier die Wirkungsfelder nach dem dazugehörigen § 87 BetrVG? Was bedeutet „Initiativrecht“? Wie können Einigungen erzielt werden und was geschieht, wenn dies nicht möglich ist?
Diese und viele weiteren Fragen beantwortet Ihnen unser Schwerpunktseminar Soziale Angelegenheiten – der Betriebsrat als starker Verhandlungspartner. Inhaltlich fundiert und bereichert durch Ihre eigenen Praxisfälle.
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG
Sicherstellung von Persönlichkeitsrechten der Mitarbeiter und der innerbetrieblichen Verteilungsgerechtigkeit
Zwingende Mitbestimmung des Betriebsrates oder Gesamtbetriebsrates bei Sachverhalten nach § 87 BetrVG
Welche Sachverhalte sind betroffen - Wirkungsfelder des Betriebsrates
setzen sich mit der Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG auseinander.
erfahren, warum dem Betriebsrat im Rahmen der sozialen Angelegenheiten die stärksten Mitbestimmungsrechte zukommen.
lernen die zwingend vorgeschriebene Beteiligung der Arbeitnehmervertretung kennen, die sicherstellt, dass das Persönlichkeitsrecht der Arbeitskollegen geschützt und zugleich auf eine innerbetriebliche Verteilungsgerechtigkeit geachtet wird.
erkennen, welche Regelungen oder Weisungen des Arbeitgebers, die einen der in § 87 BetrVG genannten Sachverhalte aufgreifen, zu ihrer Wirksamkeit zwingend der Zustimmung des Betriebsrats (ggfls. des Gesamtbetriebsrats) bedürfen: z.B. betriebliche Regelungen zur Kleiderordnung, zur Nutzung unternehmenseigener aber auch privater Kommunikationsmittel, zu Arbeits- und Pausenzeiten, zur Umsetzung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und zur Gewährung außer- oder übertariflicher Zulagen, Tantiemen etc.
Den Kernbereich der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bilden die in § 87 BetrVG genannten sozialen Angelegenheiten und die Beteiligung des Betriebsrats bei der Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung. Die beiden neue Schwerpunktseminare - Personelle Angelegenheiten - Kernkompetenz der Betriebsratsarbeit (BR0104) und Soziale Angelegenheiten - der Betriebsrat als starker Verhandlungspartner (BR0105) - vermitteln die erforderlichen Kenntnisse und helfen den Betriebsratsgremien, die Anforderungen in der Praxis umzusetzen. Beide Teile können unabhängig voneinander in beliebiger Reihenfolge besucht werden.
BR0105.00120.1
Mitglieder: 682,00 €
Nicht-Mitglieder: 818,00 €

References: § 87
 § 87
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