Source: https://psvydavatelstvo.sk/product/co-ma-vediet-mzdova-uctovnicka-vydanie-4-2019/
Timestamp: 2020-06-06 07:56:35+00:00

Document:
Čo má vedieť mzdová účtovníčka… Vydanie 4/2019 – PSVydavateľstvo
HomeObchodÚčtovníctvoČo má vedieť mzdová účtovníčka… Vydanie...
o minimálnej mzde v roku 2020 a jej vplyve na zdaňovanie príjmov
o zvýšení životného minima k 1. júlu 2019
o zmenách v zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti po 1. júli 2019
o povinnostiach zamestnávateľov začiatkom roku 2020 v oblasti zdaňovania príjmov zo závislej činnosti
o výške minimálnej mzdy od 1. januára 2020 a jej vplyve na platenie poistného na sociálne poistenie a na zdravotné poistenie z pracovnoprávnych vzťahov
o povinnostiach zamestnávateľa pri zamestnávaní príslušníkov tretích krajín v roku 2019
množstvo Čo má vedieť mzdová účtovníčka... Vydanie 4/2019
Author: Ing. Dagmar Piršelová Ing. Miluška Horváthová JUDr. Zuzana Macková, PhD.
Kategórie: Účtovníctvo Značka: Účtovníctvo Product ID: 1451
Úryvok // II.1 Možnosti zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín (cudzincov) a čo ich ovplyvňuje
1. Štátna príslušnosť (občan z EÚ/štátny príslušník tretej krajiny),
2. vízový/bezvízový styk,
3. medzinárodné zmluvy,
4. existencia dokladu o pobyte (typ dokladu, krajina, ktorá ho vydala),
5. typ zamestnania (napr. vysokokvalifikované zamestnanie, nedostatková profesia, vyslanie, zamestnanie v centrách podnikových služieb alebo zamestnanie u významného zahraničného investora)
6. dĺžka trvania zamestnania (trvalý pracovný pomer, sezónna práca, pracovná dovolenka),
7. čas potrebný na zamestnanie cudzinca (pričom nie vždy ide o kalendárne dni), napríklad: pri zjednodušenom postupe je predpokladaný čas na vybavenie:
b) 30 dní,
c) 90 dní; pri nedostatkových profesiách v príslušnom okrese cca 44 dní; ak ide o držiteľa modrej karty predpokladaný čas je cca 49 dní; pri jednotnom povolení na pobyt a zamestnanie je to až 116 dní; ak ide o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania s povolením na zamestnanie predpokladaný čas je až 130 dní (námorníci, vnútropodnikový presun). V niektorých prípadoch, najmä ak ide o vízových cudzincov, je to aj dlhšie.
1. potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu (§ 21 ods. 1 písm. a);
2. potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (§ 21 ods. 1 písm. b);
3. povolenia na zamestnanie (ak ide o § 21 písm. c), d), e);
4. zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny, u ktorého sa povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta nevyžaduje (vyžaduje sa len oznámenie formou Informačnej karty).
a) potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu (príloha k žiadosti o modrú kartu) – ak ide o prípad § 21 ods. 1 písm. a),
b) potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ak ide o § 21 ods. 1 písm. b) (bežný spôsob), tzn. udelenie potvrdenia na:
· zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s potvrdením o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta – v prípade § 21 ods. 1 písmena b),
· zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s nedostatkom pracovnej sily,
· zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny agentúrou dočasného zamestnávania v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily, pričom dočasné pridelenie štátneho príslušníka tretej krajiny agentúrou dočasného zamestnávania je možné iba v prípade, ak vykonávané zamestnanie bude z aktuálneho zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v príslušnom okrese v čase podania žiadosti o prechodný pobyt, resp. obnovu prechodného pobytu na účel zamestnania. Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily za uplynulý kalendárny štvrťrok v okresoch, v ktorých priemerná miera evidovanej nezamestnanosti bola nižšia ako 5 % v zmysle § 12 písm. ai) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, je zverejnený na stránke ústredia,
· zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s potvrdením o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na účel sezónneho zamestnania nad 90 dní, najviac 180 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,
· zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci vnútropodnikového presunu (dlhodobý presun) nad 90 dní,
c) zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s povolením na zamestnanie, ak ide o prípady uvedené § 21 ods. 1 písm. c), d) e), t. j. udelenie povolenia na:
· zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s povolením na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania v období do 90 dní,
· zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci vnútropodnikového presunu (krátkodobý presun) najviac na 90 dní s povolením na zamestnanie podľa § 22 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti,
d) zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny, u ktorého sa povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta nevyžaduje, ak ide o § 21 písm. f) s odkazom na § 23a t. j. ide 35 prípadov vzťahujúcich sa na štátnych príslušníkov tretích krajín , ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 23a zákona o službách zamestnanosti. V takom prípade zamestnávateľ úradu práce povinne predkladá formulár „Informačná karta – príloha č. 9“ na začiatku a skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
e) zamestnanie v rámci pracovnej dovolenky na základe schválených projektov vlády SR a medzinárodných dohôd. V prípade zamestnávania občanov členského štátu Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru zamestnávateľ zamestnáva predložením informačnej karty – príloha č. 8.
Úryvok // Vyššia minimálna mzda v roku 2020 a daň z príjmov
Na mesačný daňový bonus má v priebehu roka zamestnanec nárok – pri splnení ostatných podmienok (podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa, predložené doklady) – len v prípade, ak jeho hrubé zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti v príslušnom kalendárnom mesiaci sú aspoň vo výške polovice mesačnej minimálnej mzdy (§ 35 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z.). Táto suma do konca roku 2019 predstavuje všeobecne 260 € (520 : 2) a od 1. 1. 2020 to bude suma vo výške 290 € (580 : 2). Do úvahy berieme pritom všetky zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti zamestnanca (§ 5 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z.) od príslušného zamestnávateľa, vrátane napr. príjmov zo sociálneho fondu a ďalších príjmov tohto druhu (t. j. aj tie, ktoré nie sú mzdou na účely Zákonníka práce), ďalej aj odmeny na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru atď. Vzhľadom na to, že ide o zdaniteľné príjmy, do úvahy neberieme tie príjmy zo závislej činnosti, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov (napr. náhrady nárokových cestovných výdavkov pri pracovných cestách, poskytnuté pracovné odevy…) a tie, ktoré sú od dane oslobodené (napr. nemocenské dávky, nepeňažné príspevky na stravovanie, do stanovenej výšky výplaty pri príležitosti letných dovoleniek a v súvislosti s vianočnými sviatkami…). „Príslušným“ zamestnávateľom na tento účel je zamestnávateľ, u ktorého si zamestnanec uplatňuje v priebehu roka nárok na daňový bonus (má u neho na tento účel podpísané vyhlásenie). Uplatnenie daňového bonusu sa týka všetkých zamestnancov majúcich zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, t. j. aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, spoločníkov, konateľov s.r.o., študentov, dôchodcov atď. Všetci musia v priebehu roka v príslušnom kalendárnom mesiaci na účely mesačného daňového bonusu dosiahnuť u zamestnávateľa, u ktorého si uplatňujú tento nárok, zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy. Táto hranica príjmov sa sleduje len u toho zamestnávateľa, u ktorého si tento nárok zamestnanec uplatňuje. V priebehu roka sa neberú do úvahy príjmy aj od ďalších zamestnávateľov v rovnakom čase. Tie budú dôležité až po skončení roka pri dodatočnom uplatnení daňového bonusu. Z uvedeného dôvodu si zamestnanec môže daňový bonus uplatňovať len u jedného zamestnávateľa v tom istom mesiaci. Zamestnanec s nižším mesačným brutto príjmom nárok na mesačný daňový bonus v príslušnom mesiaci nemá. Platí to napr. v prípade, ak je práceneschopný, ak má neplatené voľno atď. U zamestnancov v pracovnom pomere na kratší pracovný úväzok sa najprv musí vykonať prepočet platnej mesačnej minimálnej mzdy podľa počtu hodín a až z neho sa vypočíta polovica ako základňa potrebnej minimálnej výšky príjmov na uvedené účely. Zvýšenie minimálnej mzdy od 1. 1. 2020 na účely mesačného daňového bonusu má pre zamestnanca praktický význam len od určitej výšky jeho zdaniteľného mesačného príjmu.
Mesačný daňový bonus po novele zákona č. 595/2003 Z. z. (zákon č. 301/2019 Z. z.) vychádza na sumu 22,72 € z dôvodu zmeny zaokrúhlenia konečnej sumy (matematicky). Pred novelou bol počítaný na 22,73 € so zaokrúhlením na eurocent nahor. V príkladoch je pre zjednodušenie poistné uvedené len ilustračné, za podmienok platných v roku 2019 (bez vplyvu odvodovej odpočítateľnej položky atď.). Negatívny vplyv zvýšenej minimálnej mzdy je pri „hraničnom“ nízkom mesačnom príjme – v rozpätí od výšky polovice minimálnej mzdy platnej v uvedených rokoch. Ide o to, že v roku 2019 stačilo zarobiť v príslušnom mesiaci na účely daňového bonusu aspoň 260 € a v roku 2020 to bude musieť byť viac o 30 € (290 €). Pozri príklad č. 1 pri mesačnom zdaniteľnom príjme zo závislej činnosti vo výške 280 € a uplatnení jedného vyživovaného dieťaťa staršieho ako šesť rokov. Predpokladali sme, že v daných mesiacoch mal zamestnanec niekoľko dní neplatené voľno alebo bol práceneschopný. Nepracuje na kratší pracovný úväzok. V príkladoch ČZD = mesačný čiastkový základ dane z príjmov zo závislej činnosti. Súčasne upozorňujeme na to, že spôsob zaokrúhľovania jednotlivých výpočtov sa za december 2019 aplikuje ešte podľa podmienok platných do konca roku 2019. Zaokrúhľovanie údajov v januárovej výplate 2020 sa už realizuje matematicky – v zmysle novelizovaného ustanovenia § 47 zákona č. 595/2003 Z. z. po jeho novele (zákon č. 301/2019 Z. z.).
By	Ing. Dagmar Piršelová Ing. Mikuláš Hamuľák JUDr. Marcela Macová, PhD. JUDr. Zuzana Macková, PhD.
Čo má vedieť mzdová účtovníčka… Vydanie 2/2019

References: § 21
 § 21
 § 21
 § 21
 § 12
 § 21
 § 22
 § 21
 § 23
 § 23
 § 47