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Timestamp: 2017-06-24 19:09:16+00:00

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Texto Boletín Oficial de Bizkaia nº 55 del 20/03/2017 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Administración Autonómica del País Vasco - Anuncios Departamento de Trabajo y Justicia Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políti... ...Jubilación parcial
Boletín Oficial de Bizkaia nº 214 del 07/11/2014 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.)
Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (codigo de convenio numero 48004862011998).
PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.)
Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se ...
Boletín Oficial de Bizkaia nº 52 del 17/03/2014 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.)
Resolucion del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (codigo de convenio numero 48004862011998).
Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (código de convenio número 48004862011998). Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo...
Boletín Oficial de Bizkaia nº 3 del 04/01/2013 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...Totales
8... ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depós... ...Comité de empresa
Calendario laboral...
Boletín Oficial de Bizkaia nº 48 del 08/03/2012 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ..., suscrito por la Dirección y el Comité de Empresa.
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo («BOPV» de 25-03-2011) por el que se... ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Trabajador eventual...
Boletín Oficial de Bizkaia nº 46 del 06/03/2012 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.)
RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (Codigo de convenio numero 4804862011998)
RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depós...
Boletín Oficial de Bizkaia nº 70 del 16/04/2009 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...representantes de la empresa y los Delegados de los trabajadores de la Comisión Negociadora.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se... ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Autoridad laboral...
C. Colectivo , Revision Resolucion del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Bizkaia, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pesalur, S.A., (codigo de convenio numero 48004862011998). 20/03/2017
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (codigo de convenio numero 48004862011998). 07/11/2014
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision Resolucion del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (codigo de convenio numero 48004862011998). 17/03/2014
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (Codigo de convenio numero 4804862011998) Convenio afectado por
Revision , Calendario
RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de las tablas salariales y calendario 2012 del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (codigo de convenio numero 48004862011998).
RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision para el año 2011 del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (Codigo de convenio numero 4804862011998).
Documento oficial en PDF	C. Colectivo RESOLUCION de 13 de noviembre de 2008, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para la Empresa Pesa Bizkaia, S. A. Codigo numero 4804862. Convenio afectado por
RESOLUCION de 23 de marzo de 2009, del Delegado Territorial en Bizkaia en funciones del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial y Calendario Laboral del Convenio Colectivo para la Empresa PESA Bizkaia, S. A. Codigo numero 4804862.
Documento oficial en PDF	C. Colectivo RESOLUCION de 19 de febrero de 2007, de la delegada territorial en Bizkaiadel Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para Pesa Bizkaia, S. A., con codigo numero 4804862. 20/04/2007
Boletín Oficial de Bizkaia nº 55 del 20/03/2017 Vigente Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Boletín Oficial de Bizkaia nº 17 del 27/01/2009 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...Delegados de los trabajadores de la Comisión Negociadora.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del... ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Boletín Oficial de Bizkaia nº 77 del 20/04/2007 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...artículo 39 del texto del citado Convenio por considerar que podía ser ilegal, subsanándose la ilegalidad con fecha 16 de febrero de 2007 por dicha Comisión Negociadora.
3. Dicho texto ha sido suscrito por los representantes de la empresa y los delegados de los trabajadores de la Comisión Negociadora.
4. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2006 al 31 de... ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Boletín Oficial de Bizkaia nº 71 del 15/04/2005 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...salarial ha sido suscrito por los representantes de la empresa y los Delegados de los trabajadores de la Comisión Negociadora.
3. La vigencia de dicha Revisión Salarial se establece del 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto... ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Boletín Oficial de Bizkaia nº 215 del 08/11/2004 Código: 4804862 Código Nuevo: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia ...de los trabajadores de la Comisión Negociadora.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2005.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del... ...Convenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
RESOLUCION de 26 de octubre de 2004, de la Delegada Territorial en Bizkaiadel Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para la empresa Pesa Bizkaia, S. A. Codigo convenio 4804862. (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 215 de 08/11/2004)
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 22.1 g) del Decreto 44/2002, de 12 de febrero, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.
3. El artículo 90.5 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, determina que si la Autoridad laboral estimase que el convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, y considerando que en el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con los apartados 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, así como disponer su publicación en el « Boletín Oficial de Bizkaia» .
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S. A.
2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en el « Boletín Oficial de Bizkaia» .
4. Notificar la presente resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115, de la Ley de 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 16 j) del Decreto 44/2002, de 12 de febrero, por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Bilbao, a 26 de octubre de 2004. La Delegada Territorial en Bizkaia, KarmeleArias Martínez
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PESA BIZKAIA, S. A. , PARA LOS AÑOS 2004 Y 2005
Artículo 2. Ambitoterritorial
Artículo 3. Ambitopersonal y funcional
Artículo 4. Ambitotemporal y denuncia de Convenio
La duración del Convenio es de dos años, extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2005, entrando en vigor, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004.
No obstante lo anterior, y siempre que se produzca un vacío normativo una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, el presente Convenio continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacionalhasta ser sustituido por otro.
ORGANIZACION Y RETRIBUCION DEL TRABAJO Artículo 7. Organización del trabajo: principio general
Las categorías profesionales que se indican en el anexo número 1 de la « Tabla de sueldos » ,percibirán en concepto de sueldo base de Convenio lo especificado en el mismo. El sueldo base mensual se abonará en proporción a los días efectivamente de alta en la Empresa, de acuerdo con la normativa vigente y lo dispuesto en el presente Convenio.
El importe mensual del plus convenio establecido para cada categoría laboral se refleja también en la « Tabla de sueldos » del anexo I, y será abonado en proporción a los días efectivamente de alta en la Empresa, de acuerdo con la normativa vigente y lo dispuesto en el presente Convenio.
Además ambos conceptos salariales retribuyen aquellas otras operaciones precisas para la toma del servicio, tales como: revisar niveles, estado de los neumáticos, hacer aire, observar el buen funcionamiento de los principales controles del vehículo, preparación de los documentos de control del servicio, y traslado del vehículo hasta la parada de salida dentro de la misma localidad del centro de trabajo.
El tiempo por cada día de trabajo para la realización de todas esas labores de la toma y del deje del servicio para los ConductoresPerceptores es de 15 minutos, estando su retribución también incluida en esos dos conceptos salariales de sueldo base y plus de convenio.
Artículo 10. Plusde antigüedad
Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la Empresa, consistente en dos bienios del 5% y cinco quinquenios del 10% .Dichos porcentajes serán aplicados sobre las bases indicadas en el anexo de la « Tabla de sueldos » para cada categoría profesional.
Dichas gratificaciones consisten en una mensualidad de los salarios base de Convenio, incrementada con el plus mensual de antigüedad. Se abonarán haciéndose efectivas en cualquiera de los tres días laborables anteriores al 25 de julio, 22 de diciembre y 25 de marzo, respectivamente.
En aquellos casos en que el personal hubiera ingresado en el transcurso del año o cese durante el mismo, se abonarán las gratificaciones prorrateando su importe proporcionalmente con el tiempo trabajado. Del mismo modo se procederá cuando el trabajador se encuentre en situación de suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas indicadas en el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, para la paga de participación en beneficios, dicho prorrateo no se realizará en el caso señalado en la letra c) del número 1 del citado artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, salvo cuando la situación de I. T. haya sido por accidente laboral o por maternidad.
Artículo 12. Incremento salarial para los años 2004 y 2005
Para el presente año 2004, todos los conceptos económicos que se venían percibiendo al 31 de diciembre de 2003, salvo los que se especifiquen más adelante, experimentan básicamente un incremento del 3,60% , equivalente a la variación del I. P. C. de la Comunidad Autónoma Vasca en el año 2003 más 1 punto. Dichos conceptos están ya reflejados en este Convenio con dicho incremento.
Para el año 2005, todos los conceptos económicos del presente Convenio tendrán un incremento igual a la variación que experimente el I. P. C. de la Comunidad Autónoma Vasca en el año 2004 más 1 punto, salvo las excepciones señaladas más adelante.
La jornada laboral para todos los trabajadores de la Empresa Pesa Bizkaia, S. A. ,dedicada al transporte de viajeros por carretera, salvo pacto individual más beneficioso o contratos individuales a tiempo parcial, será la que a continuación se establece:
a) Para el grupo de Oficinas
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada laboral para todos los trabajadores del presente grupo será de siete horas y quince minutos diarios en jornada continuada. Para los Administrativos y para los Liquidadores, la jornada será desde las 8: 00 horas a las 15: 15 horas, de lunes a viernes laborables. Dentro de dicho tiempo tendrá lugar un descanso de quince minutos, el cual tendrá la consideración de tiempo de trabajo.
Sin embargo, para los Administrativos al servicio directo de la explotación y para los Liquidadores del centro de trabajo de Lemoa, su horario será desde las 7: 00 horas a 14: 15 horas, salvo para quienes hayan sido contratados para realizar únicamente una jornada laboral continuada de tarde.
b) Para el grupo de Talleres y Mantenimiento
La jornada laboral de los Mecánicos será de siete horas y quince minutos de trabajo por cada día de trabajo, trabajando los días laborables de lunes a viernes, y descansando los sábados, domingos y festivos correspondientes.
Los días de trabajo y de descansos de cada trabajador serán establecidos en calendario mensual. La jornada laboral o los gráficos serán continuados de mañana o de tarde. Los servicios o gráficos continuados de mañana podrán ser establecidos entre las 6: 00 horas y las 14: 00 horas, mientras que los servicios o gráficos continuados de tarde podrán ser establecidos entre las 14: 00 horas y las 22: 00 horas. Dentro de dichos horarios tendrá lugar un descanso de quince minutos, el cual tendrá la consideración de tiempo de trabajo. Los turnos de trabajo, de mañana o de tarde, serán establecidos en rotaciones semanales.
Dado que los servicios de los autobuses se realizan todos los días de la semana, la Dirección de la Empresa podrá proponer turnos de trabajo para los sábados, domingos y festivos. En tal caso, antes de su implantación, se deberá llegar a un acuerdo con la Comisión Paritaria sobre la compensación y las condiciones de implantación de dichos turnos para los trabajadores de talleres.
Los días 24 y 31 de diciembre se trabajará en el turno de la mañana, de tal manera que los trabajadores de talleres trabajen tan solo uno de esos días, según el turno semanal que les corresponda.
La determinación de dichos días de descanso será fijada en los calendarios mensuales de acuerdo con la rotación siguiente: para los del centro de trabajo de Berriatua, siete días de trabajo y luego dos días de descanso ( miércoles y jueves) , otros siete días de trabajo y luego cinco días de descanso ( viernes, sábado, domingo, lunes y martes) , descansando de esta manera un fin de semana sobre tres, y para los del centro de trabajo de Lemoa, siete días de trabajo y luego tres días de descansos ( martes, miércoles y jueves) , otros siete días de trabajo y luego cuatro días de descanso ( viernes, sábado, domingo y lunes) , descansando también de esta manera un fin de semana sobre tres.
c) Para el grupo de Explotación
La jornada laboral de los Inspectores será de siete horas y quince minutos de trabajo por cada día de trabajo, computándose a todos los efectos como tal jornada de siete horas y quince minutos las que tengan una duración menor.
La jornada laboral de los ConductoresPerceptores tendrá una duración diaria total de siete horas y veinticinco minutos de duración, incluidos los tiempos deltoma y deje y el de la realización de los gráficos de servicio.
La jornada laboral o los gráficos serán continuados de mañana o de tarde. Los servicios o gráficos continuados de mañana serán establecidos entre las 4: 30 horas y las 15: 30 horas. Los servicios o gráficos continuados de tarde serán establecidos entre las 12: 30 horas y las 23: 30 horas. No obstante, y por necesidades de explotación, algún gráfico podrá finalizar más tarde de las 15: 30 o 23: 30 horas.
Con carácter temporal y excepcional, podrán establecerse gráficos partidos por causas de la explotación de servicios. Serán gráficos partidos todas las jornadas y gráficos que dispongan de una partición, de al menos de dos horas para realizar la comida, entre las 11: 30 horas y las 15: 30 horas, tanto si la partición tiene lugar en la población de la residencia laboral del trabajador como en población diferente, si bien ese tiempo de la partición no tendrá la consideración de tiempo de trabajo cuando la misma tenga lugar en la población de la residencia laboral del trabajador.
De otra parte, dado que los ConductoresPerceptores no pueden conducir de forma ininterrumpida más de cuatro horas y media sin hacer una pausa, y que la duración mínima de la pausa debe de ser de 45 minutos, siendo susceptible de fraccionamiento a lo largo del tiempo de conducción en períodos de al menos de 15 minutos, en la confección de los gráficos se tendrá en cuenta dicha obligación de descanso en la conducción. Esas pausas o descansos se computarán también como tiempo de trabajo.
Todos los trabajadores comprendidos en este Convenio tendrán derecho al disfrute de un día menos de trabajo por año natural. Con el fin de que ese día libre esté previsto en los calendarios mensuales de servicios y de descansos, dicho día libre deberá ser solicitado por cada trabajador dentro de la primera quincena del mes inmediatamente anterior a aquel en en que desee disfrutarlo. Su concesión estará limitada al hecho de que no coincidan dos o más trabajadores disfrutando del mismo día libre en cada centro de trabajo. Sin embargo, para todo el personal que tenga la distribución de los días de trabajo y de descansos de acuerdo con el cómputo anual de fiestas y descansos del artículo siguiente, ese día menos de trabajo está ya incluido en dicho cómputo anual.
a) Calendario con cómputo mensual de fiestas y de descansos
Para todos los trabajadores eventuales, para el grupo de oficinas y para los mecánicos el calendario laboral será el que corresponda a cada trabajador de acuerdo con el siguiente cuadro de descansos en cada uno de los meses del año 2004:
Dentro de los días festivos está incluida la Fiesta de todo el territorio de Bizkaia, el sábado 31 de julio. Al número de fiestas hay que añadir el correspondiente a la fiesta local de cada centro de trabajo, de acuerdo con el siguiente detalle para el año 2004:
En Lemoa: un descanso más en septiembre ( el8, miercoles) . En Berriatua: un descanso más en junio ( el 29, martes) .
Cuando en el calendario anual un festivo coincida en sábado, los trabajadores del grupo de oficinas y los mecánicos dispondrán de otro día de descanso. Estos días de descanso se podrán disfrutar, a elección del trabajador, conjuntamente con las vacaciones, de uno en uno, o uniendo varios de ellos, o todos conjuntamente. Con el fin de que dichos días libres estén previstos en los calendarios mensuales, deberán ser solicitados por cada trabajador dentro de la primera quincena del mes inmediatamente anterior a aquel en que desee disfrutarlos. Su concesión estará limitada al hecho de que no coincidan dos o más trabajadores disfrutando los días libres en cada centro de trabajo. En el caso concreto de los expendedores de cabinas la concesión se limitará al hecho de que no coincidan trabajadores de una misma cabina y que los días elegidos se encuentren fuera del período vacacional.
Los trabajadores que sean contratados para un número determinado de días sin que los mismos coincidan con todos los días de un mes concreto, tendrán derecho a una media de dos días de descanso por cinco días de trabajo, y al disfrute de tantos días de descanso como festivos entre lunes y viernes coincidan dentro de la duración de sus respectivos contratos. Sin embargo, cuando haya trabajadores que hayan sido expresamente contratados para trabajar en sábados, domingos y festivos, los mismos tendrán derecho a una media de dos días de descanso por cada cinco días de trabajo. En cualquier caso, si los días de descanso no están incluidos dentro de la duración del contrato o si el número de descansos que les pueda corresponder no coincide exactamente con días enteros de descanso, los trabajadores percibirán en el finiquito las cantidades correspondientes como descansos no disfrutados, de acuerdo al valor que por tal concepto se recoge en el artículo 14 de este Convenio.
b) Calendario con cómputo anual de fiestas y de descansos
Para los trabajadores del grupo de explotación, y para los ConductoresLavacochesy Lavacoches, se les aplicará el siguiente prorrateo de descansos anuales: se tendrá en cuenta todos los sábados del año ( 52) , todos los domingos del año ( 52) , las 14 fiestas laborales del año y el día menos de trabajo a que se hace referencia en el último párrafo del artículo anterior, resultando un total teórico de 119 días de descanso en los doce meses del año.
Dichos descansos, menos los que caigan dentro del período de las vacaciones personales, serán repartidos para cada trabajador de acuerdo con el sistema básico de rotación consistente en siete días de trabajo y dos de descanso ( miércoles y jueves) , y otros siete días de trabajo y cinco de descanso ( viernes, sábado, domingo, lunes y martes) , salvo para los LavacochesConductores y Lavacoches del centro de trabajo de Lemoa, cuyos descansos serán repartidos de la siguiente forma: siete días de trabajo y luego tres días de descanso ( martes, miércoles y jueves) , otros siete días de trabajo y luego cuatro días de descanso ( viernes, sábado, domingo y lunes) .
Excepcionalmente, cuando los Inspectores o ConductoresPerceptores realicen en una semana gráficos laborables de lunes a viernes, salvo los Conductores que realicen los gráficos del servicio universitario durante las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, descansarán el sábado y domingo de esa semana así como los días festivos que se den en esa misma semana.
Este sistema básico de rotación asegura a cada trabajador el descanso de un fin de semana completo ( sábadoy domingo) cada tres semanas naturales, por lo que en el conjunto de los once calendarios mensuales de cada trabajador, sin tener en cuenta a estos efectos el período vacacional, éste disfrutará de descanso al menos 16 fines de semana en el conjunto del año.
Por tal motivo, a los Conductores de estos grupos especiales no les será de aplicación el sistema básico de rotación de siete días de trabajo y dos de descanso, y siete días de trabajo y cinco de descansos, sino que se les aplicará el cómputo mensual de fiestas y de descansos establecido en el apartado a) del presente artículo, de tal manera que mensualmente disfrutarán de tantos descansos como sábados, domingos y festivos tenga cada mes. Dichos descansos, siempre que ello sea posible, serán distribuidos al menos en grupos de dos en dos, garantizándoles un fin de semana de descanso al mes.
Excepcionalmente, y con el fin de poder tener en cuenta lo dispuesto en la letra l) del artículo 35 del presente Convenio sobre licencias, al trabajador que necesite una tal licencia se le dará un descanso en la fecha del bautizo o primera comunión de sus hijos a cambio de trabajar, dentro del mismo mes, un mismo día de una semana en el que le hubiese correspondido descansar según la rotación.
A los ConductoresPerceptoresla Dirección de la Empresa dará también a conocer durante el mes de diciembre los calendarios mensuales con la prevista rotación teórica de gráficos y descansos para el siguiente año natural, con el fin de que puedan elegir, en su caso, los días de compensación por horas extras. Queda claro que dichos calendarios mensuales constituyen tan solo una previsión de la rotación de gráficos y descansos para los trabajadores con contrato indefinido, a la espera de que mensualmente se concreten los mismos. Esos calendarios mensuales entregados en los meses de diciembre para el siguiente año no generan por ellos mismos derecho alguno a la realización de unos gráficos concretos ni al disfrute de descanso en días concretos del siguiente año. Será en cada calendario mensual posterior, entregado con diez días de antelación al inicio del mes, donde se concreten definitivamente los gráficos y descansos de cada mes.
Dicha forma rotativa y en orden correlativo en el nombramiento de gráficos y descansos siguiendo el sistema básico de rotación establecido en el artículo anterior será establecidoen ciclos semanales para cada línea o grupo de trabajadores en cada centro, con un número de semanas por ciclo igual al número de trabajadores de cada grupo. En caso de aumentos o disminución de gráficos o de trabajadores, se procederá a adaptar la rotación y el ciclo a los cambios que vayan a producirse.
Con este principio general de repartición del trabajo y de los descansos se pretende evitar las diferencias de cantidad de trabajo y las consecuentes diferencias económicas entre los trabajadores de cada grupo o centro.
Dicha rotación, a lo largo del año natural, cumple con el total de los días de descanso al año para el conjunto de los trabajadores fijos, por lo que tan solo se tendrá en cuenta para los trabajadores con contrato temporal, el cómputo de los descansos realmente disfrutados sobre el conjunto de sábados, domingos y festivos coincidentes con el tiempo concreto de duración de cada contrato temporal de acuerdo con lo determinado en el artículo anterior.
Excepcionalmente también, al personal que sea contratado para sustituir a trabajadores que vayan a disfrutar de sus correspondientes períodos de vacaciones, no lesserá de aplicación lo establecido en el presente artículo ni en el anterior sobre la rotación y distribución de los días de trabajo y descanso. Sin embargo, a dichos trabajadores, de entre los descansos correspondientes al tiempo de trabajo, se les garantizará un fin de semana al mes de descanso, siempre que trabajen durante todo el mes.
Previo aviso al Departamento de Explotación, y teniendo en cuenta que los Conductores en todos los casos no podrán trabajar más de nueve días consecutivos, los trabajadores de la misma categoría profesional podrán intercambiar entre ellos los descansos fijados en el calendario mensual, salvo que dicho Departamento, por razones excepcionales, no pueda consentir al cambio previsto. En dichos cambios voluntarios de descansos entre los trabajadores, la Empresa considerará a todos los efectos laborales que el descanso ha sido disfrutado por el trabajador que lo tenía asignado, y que el trabajo ha sido realizado por el trabajador que también lo tenía asignado.
En el año 2004, el valor de un descanso no disfrutado dentro de un mes será abonado a razón de 94,27 euros; dicha cantidad es aplicable a cualquier trabajador independientemente de su categoría profesional.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas o tiempo de trabajo que rebase el pactado, para cada grupo de categorías profesionales, en el artículo 14 del presente Convenio sobre jornada laboral.
Las horas extras, como principio general, podrán ser retribuidas según el valor establecido en este Convenio, o bien podrán ser acumuladas para compensarlas por días enteros de descanso. Este principio general se aplicará según las peculiaridades expuestas más adelante.
Para todos los trabajadores fijos, la realización de horas extraordinarias a abonar y no compensadas por descansos sustitutorios, no podrá ser superior a 80 horas al año, no entrando en dicho cómputo las que hayan sido realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, ni las que hayan sido motivadas por fuerza mayor o por irregularidades no imputables a la Empresa.
Cualquier tiempo extraordinario realizado fuera de la jornada ordinaria diaria, es decir el tiempo de los « segundos gráficos » , a elección del trabajador, podrá ser compensado, o bien, mediante el abono como horas extraordinarias de dicho tiempo, o bien, mediante su compensación por días de descanso, según la acumulación del tiempo extraordinario establecido posteriormente.
La retribución de tales horas extraordinarias será de 12,04 euros por hora. Dicha cantidad es aplicable a cualquier trabajador independientemente de su categoría profesional y de su tipo de contrato.
a) Para los ConductoresPerceptoresfijos
Las horas extraordinarias, como principio general, serán acumuladas para compensarlas por días enteros de descanso. Dicha compensación se realizará de la siguiente manera: el tiempo extraordinario generado desde las siete horas y veinticinco minutos hasta las nueve horas y quince minutos de trabajo en un día, se irá acumulando y será compensado a razón de un día menos de trabajo por cada siete horas y veinticinco minutos de tiempo extraordinario, siendo penalizado con un 50% el tiempo extraordinario superior a las nueve horas y quince minutos de trabajo en una jornada laboral.
El disfrute del total de los días de descansos compensatorios motivados por las horas extras generadas en el año anterior será continuado, disfrutando de descanso en lugar de teóricos días de trabajo previstos en los futuros calendarios, sin que ese cambio de días de descanso compensatorio por días de trabajo afecte a los días de descanso a los que el trabajador tenga derecho en base al sistema de rotación establecido en el artículo 15.
Excepcionalmente, cuando los conductores realicen normalmente el gráfico asignado y que por necesidades urgentes o de tráfico deban realizar, antes del inicio o después de la finalización de dicho gráfico asignado, algún otro servicio que conlleve la prestación de otro trabajo, el tiempo invertido en el « segundo gráfico » será considerado todo él como tiempo de trabajo, , iniciando el mismo en el momento en que el Departamento de Explotación determine su incorporación al servicio de la Empresa y terminará con el final del servicio asignado. En cuanto al tiempo que pueda darse entre el fin del primer gráfico y el inicio del segundo o viceversa, dicho tiempo sólo será considerado como tiempo de trabajo si el tiempo entre ambos gráficos es igual o inferior a una hora.
b) Para el resto de trabajadores fijos
Las horas extras, a opción de cada trabajador, o bien podrán ser retribuidas según el valor establecido en este Convenio, o bien podrán ser acumuladas para compensarlas por días enteros de descanso.
La acumulación de las horas extras para su compensación por días enteros de descanso se efectuará de la siguiente manera: el tiempo extraordinario generado por encima de la jornada ordinaria diaria, hasta las nueve horas de trabajo en un día, se irá acumulando y será compensado a razón de un día menos de trabajo por cada siete horas y quince minutos de tiempo extraordinario, siendo penalizado con un 50% el tiempo extraordinario superior a las nueve horas de trabajo en una jornada laboral.
El disfrute de los días compensatorios por horas extras tendrá lugar fuera de los meses en que estén comprendidos los períodos de vacaciones. Con el fin de que los días compensatorios puedan ser incluidos en el calendario mensual, los mismos deberán ser determinados antes del día 15 del mes anterior a su disfrute. En un mismo día no podrá haber más de un trabajador disfrutando de descanso compensatorio. Al final de cada año se calcularán los días compensatorios atribuidos a cada trabajador por la acumulación de la horasextras realizadas y todavía no compensadas en el año. El resto de horas extras que no puedan ser así compensadas por días enteros de descanso, serán abonadas por la Empresa como horas extras en el mes de diciembre de cada año.
c) Para todos los trabajadores temporales
Todo el tiempo invertido en los gráficos enteros de reserva tendrá la consideración de tiempo de trabajo, debiendo el trabajador estar durante todo ese tiempo a disposición de la Empresa.
Los incentivos que, en su caso, algunos trabajadores de la Empresa venían percibiendo al 31 de diciembre de 2003 se incrementan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del presente Convenio sobre incrementos salariales.
Artículo 19. Plusde nocturnidad
Los trabajadores que tengan habitualmente su jornada laboral que transcurra al menos tres horas dentro del período nocturno ( entre las 22: 00 horas y las 6: 00 horas) , percibirán una retribución específica como plus de nocturnidad consistente en el 25 por ciento del respectivo salario base del Convenio. A tales trabajadores no les serán de aplicación los artículos 25 y 27 del presente Convenio, en cuanto a las indemnizaciones por desayuno y por cena.
Artículo 20. Pluspor trabajo en sábados, domingos y festivos
Todo aquel trabajador de la Empresa que realice su jornada diaria de trabajo en domingos o festivos, percibirá un plus de festivos. La cuantía de dicho plus de festivos será, para el año 2004, de 30,00 euros por cada jornada trabajada en domingo o festivo. En el año 2005, la cuantía de dicho plus será igualmente de 30,00 euros.
Así mismo todo trabajador de la Empresa que realice su jornada diaria de trabajo en sábado, siempre y cuando no coincida con un festivo, percibirá un plus de sábado. La cuantía fijada para este plus será de 15 euros por cada jornada trabajada en sábado, siendo la misma cantidad para los años 2004 y 2005.
Lo dispuesto en estos párrafos anteriores se acuerda con independencia de lo dispuesto en el artículo 12.
Excepcionalmente, en los días de Año Nuevo y Navidad ( 1 de enero y 25 de diciembre) dicho plus de festivo será de una cantidad igual al valor de un descanso no disfrutado. En tales fechas los trabajadores disfrutarán de descanso al menos en uno de esos dos días, con independencia de la rotación de servicios y de descansos establecida en los artículos anteriores.
En el Acuerdo del 11 de julio de 1997 suscrito por la Dirección de la empresa Transportes Pesa, S. A. , el Administrador Unico de la empresa Pesa Bizkaia, S. A. y los miembros de los Comités de Empresa y Delegado de Personal de la empresa Transportes Pesa, S. A. se acordó, entre otros puntos, que la empresa Pesa Bizkaia, S. A. asumía todas las obligaciones y reconocía todos los derechos, tanto individuales como colectivos, que ostentaban los trabajadores de Transportes Pesa, S. A. que se incorporaron a su plantilla.
Igualmente en dicho Pacto acordaron que, dado que para la realización del cometido empresarial de Pesa Bizkaia, S. A. era necesario que se produjese una cierta movilidad geográfica para algunos trabajadores procedentes de Transportes Pesa, S. A. , era preciso fijar unas indemnizaciones por cambio definitivo de centro de trabajo.
En tal sentido, las indemnizaciones pactadas consistieron en unas cantidades mensuales, a abonar en todos los meses salvo en el período de vacaciones o de bajas laborales, establecidas en relación a la distancia existente entre el antiguo y el nuevo centro de trabajo, estableciéndose que a partir de enero de 1998 dichas cantidades mensuales tenían que ser incrementadas anualmente en igual porcentaje que el que experimente el I. P. C. estatal de los años inmediatamente anteriores. Consecuentemente, las indemnizaciones por dicha movilidad geográfica en el año 2004 serán las siguientes:
También en el mismo Acuerdo se aceptó que serán respetadas las diversas indemnizaciones por cambio de centro de trabajo a los tres trabajadores que en su día tuvieron su centro de trabajo en Zeanuriy que en la actualidad están adscritos al centro de trabajo de Lemoa, así como al Lavacoches que tuvo el centro de trabajo en Bilbao y que presta sus servicios en Lemoa. Dicho acuerdo también se extendía a los incrementos anuales de dichas indemnizaciones, las cuales serían incrementadas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del presente Convenio.
De otra parte, los Conductores del centro de trabajo de Ondarroa que estaban en la Empresa cuando se dejó de utilizar la furgoneta para su desplazamiento del centro de Ondarroaal garaje del barrio de Rentería, seguirán percibiendo como compensación a los gastos de sus desplazamientos y en concepto de viajes, la cantidad, en el año 2004, de 42,08 euros por mes, salvo en períodos de vacaciones o de bajas laborales.
Dado que se ha producido el cambio definitivo del centro de trabajo de Ondarroaal centro de trabajo de Berriatúa, al haberse trasladado las cocheras a este último punto, los trabajadores afectados percibirán una indemnización mensual de 21,84 euros, salvo en el período de vacaciones o bajas laborales. Dicha cantidad mensual será incrementada anualmente en igual porcentaje que el que experimente el I. P. C. estatal del año inmediatamente anterior.
La presente movilidad comprende la realización de servicios esporádicos fuera de su residencia laboral. En tales casos, para el trabajador que se desplace se considerará que el tiempo del desplazamiento es de trabajo a todos los efectos, corriendo la Empresa, en su caso, con los costes del transporte de dicho viaje.
Si el trabajador acepta realizar los desplazamientos por sus propios medios, percibirá una compensación, como indemnización por kilometraje, en el año 2004, consistente en el abono de 0,27 euros por kilómetro. En este caso también para el cómputo del inicio o fin de la jornada de trabajo se tendrá en cuenta a todos los efectos su propio centro de trabajo, si bien para el cómputo del tiempo de desplazamiento se tendrá en cuenta el tiempo realmente empleado.
De otra parte, cuando durante el tiempo de su jornada laboral un trabajador se desplace por motivos de trabajo con su vehículo propio, su utilización será compensada, como indemnización por kilometraje, a razón de 0,27 euros por kilómetro.
Dado que en el presente Convenio se establecen normas sobre períodos de conducción y de descansos, las cuales en su conjunto son más beneficiosas para los trabajadores que la normativa en vigor de la Unión Europea, se seguirán considerando los descansos semanales y el descanso entre jornadas laborales dentro de lo estipulado en el presente Convenio sin aplicar estrictamente la legislación de la U. E. Así, entre jornada y jornada mediará un descanso ininterrumpidode, al menos, 12 horas.
Cuando existan gráficos que objetivamente no puedan ajustarse a esos criterios y el trabajador no disponga de 12 horas ininterrumpidas de descanso entre jornada y jornada de trabajo por motivos no imputables al mismo, el tiempo que falte para las 12 horas será abonado, como dieta, a razón de 6,88 euros por hora.
Dentro del desarrollo del trabajo habitual, al tener que comer o cenar fuera de su residencia laboral, la cuantía de las dietas de comida y de cena será de 10,99 euros. Sin embargo, cuando por causas excepcionales y fuera del trabajo habitual, los trabajadores tengan que comer, cenar o pernoctar fuera de su residencia habitual, percibirán el importe total de los gastos originados, previa la presentación de las facturas, siempre que los mismos no sobrepasen las siguientes cantidades: 21,98 euros para las comidas y cenas y 37,69 euros para la pernocta y desayuno.
Cuando un servicio empiece entre las 4: 45 y las 5: 00 horas, el trabajador percibirá, como dieta de desayuno, la cantidad de 5,49 euros, y si el servicio empieza antes de las 4: 45 horas, el trabajador percibirá la cantidad de 10,99 euros.
a) En los gráficos continuados: cuando la jornada laboral empiece antes de las 12: 30 horas se abonará una dieta entera de comida, y cuando el servicio continuado termine después de las 15: 30 horas se abonará también una dieta entera de comida.
b) En los gráficos partidos, la partición de la jornada o interrupción del servicio para la comida, de dos horas como mínimo, tendrá lugar entre las 11: 45 y las 15: 15 horas.
En dichos servicios partidos, cuando no se tenga el mínimo de dos horas para comer entre las 11: 45 y las 15: 15 horas, se abonará sin más una dieta entera de comida, incluso cuando el trabajador tenga ya derecho a la dieta entera por tener que comer fuera de su residencia laboral; en ese caso, además de la dieta por comer fuera de su residencia, tendrá otra dieta más.
Cuando un servicio finalice entre las 23: 00 y las 23: 15 horas, se abonará media dieta de cena, abonándose ésta íntegramente cuando el servicio finalice después de las 23: 15 horas.
Por el concepto de quebranto de moneda, los ConductoresPerceptores percibirán la cantidad de 28 euros y 30 euros al mes para los años 2004 y 2005 respectivamente, salvo en el período de vacaciones, de permisos y bajas laborales.
Igualmente, los Liquidadores y expendedores de cabinas percibirán, por el concepto del quebranto de moneda, la cantidad de 100 euros y 108 euros al mes para los años 2004 y 2005 respectivamente, salvo en el período de vacaciones, de permisos y bajas laborales. Este quebranto de moneda para los Liquidadores y Expendedores de cabinas cubre también la indemnización por el hecho de recoger el dinero de otros trabajadores de la empresa y por llevar el dinero al banco o caja de ahorros.
1. o Cuando la dirección de la Empresa prevea la realización de servicios nocturnos, o cuando la Diputación solicite a la Empresa el realizarlos, ésta comunicará lo antes posible a la representación de los trabajadores tanto la solicitud recibida de la Diputación como la previsión de los gráficos a realizar en dichos servicios nocturnos. Dichos gráficos no deberán pasar de 9 horas de servicio desde el inicio hasta su finalización.
2. o Los gráficos de los servicios nocturnos podrán ser realizados o por trabajadores fijos o por trabajadores contratados expresamente para la realización de los mismos.
3. o Los trabajadores fijos que deseen realizar gráficos nocturnos deberán inscribirse en una lista específica, de tal manera que puedan realizar dichos gráficos nocturnos cuando no tengan otro gráfico asignado en el día y en el día siguiente, en el que la Empresa les proponga realizarlos.
4. o Entre los trabajadores fijos que se hayan inscrito en la lista específica, se creará una rotación para la realización de los mismos. Siempre que sea posible, los servicios serán entonces adjudicados de tal manera que ningún trabajador fijo realice más de dos servicios nocturnos antes de que todos los trabajadores inscritos en la lista hayan realizado al menos un servicio nocturno. En la adjudicación de los mismos se intentará que no sean realizados por trabajadores que estén disfrutando de sus vacaciones.
5. o La realización de un servicio nocturno y siempre que los trabajadores no tengan otro gráfico asignado en el día en el que la Empresa les proponga realizarlo, será compensado durante el año 2004 con la cantidad de 188,53 euros por noche, estando en dicha cantidad incluido cualquier otro concepto económico, como descanso no disfrutado, día de vacación, plus de festivo, plus de nocturnidad y las dietas que pudiesen corresponder.
6. o La Dirección de la Empresa podrá asignar, además de los ConductoresPerceptoresnecesarios para los servicios nocturnos, algún otro trabajador de reserva o de apoyo, quienes percibirán lo indicado en los números anteriores, según los casos.
7. o En los servicios nocturnos, los viajeros únicamente podrán viajar mediante las cancelaciones de creditrans, favoreciendo así el que los Conductores no vendan en esos servicios ni billetes ni ningún otro título de viaje.
Sin embargo, cuando se den modificaciones de gráficos motivadas por circunstancias imposibles de prever, y que de manera descriptiva se enuncian: aumento o disminución de expediciones dentro de las condiciones de la concesión, refuerzos, fluctuaciones de viajeros por cambio de horarios laborales en otras empresas, afluencia imprevista de usuarios según los diversos períodos del año, enfermedad, permisos y bajas del personal, etc. , tales modificaciones deberán tener en cuenta lo dispuesto en el presente Convenio en sus diferentes artículos sobre jornadas y descansos, debiendo ser comunicadas con siete días de antelación a los trabajadores y a sus representantes.
A los ConductoresPerceptores, como uniforme de verano: dos camisas de manga corta, un pantalón ligero y un jersey o chaleco de verano; y como uniforme de invierno: dos camisas de manga larga, un pantalón más grueso y un jerseyde invierno. Además, válido excepcionalmente para tres años, percibirán un chaquetón. También se entregará un buzo a los Conductores que lo soliciten y precisen.
A los Inspectores, como uniforme de verano: dos camisas, un jerseyy un traje completo de verano, y como uniforme de invierno: dos camisas, y un traje completo de invierno. Además percibirán una prenda de agua o abrigo, válida ésta para dos años.
Al personal de talleres y mantenimiento: dos buzos y un par de botas que se entregará a lo largo del mes de octubre; también se les facilitará un traje de agua a los trabajadores que lo soliciten; dicho traje de agua será repuesto cuando el mismo esté inutilizable. Además percibirán una prenda de abrigo, válida ésta para tres años.
En todo caso, para la confección de las diversas prendas, se tendrá en cuenta el patronajefemenino.
El modelo o tipo de prendas deberá contar con el visto bueno de la Dirección de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.
Igualmente, la Dirección de la Empresa se reserva el derecho que le confiere la normativa vigente para contratar con las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes por enfermedad común y accidente no laboral, y para el control sanitario de los trabajadores junto con el otorgamiento, en su caso, de altas y bajas médicas, por parte de dichas entidades colaboradoras, en relación a dichas contingencias. La Empresa, antes de determinar la contratación de tales prestaciones con una nueva mutua, con la antelación debida propondrá a los representantes de los trabajadores el nombre de la nueva mutua y las características de sus coberturas, para que aleguen lo que consideren oportuno
Siempre que en las situaciones de baja por incapacidad temporal las prestaciones legales se mantengan como en la actualidad, la Empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en tal situación las cantidades siguientes:
a) En I. T. por enfermedad o accidente no laboral: en los 20 primeros días, el 65 por cien de la base que haya servido para el cálculo de la prestación, y el 95 por cien de la misma base a partir del día 21. o de baja, siendo, por tanto, el complemento a cargo de la Empresa lo correspondiente a los quince primeros días de la baja, a un 5% en los días 16. oal 20. o, y a un 20% de lo abonado a partir del día 21. o.
Cuando un trabajador se encuentre en situación de baja por enfermedad o accidente no laboral que requieran hospitalización al menos durante una noche, la Empresa abonará, por el tiempo que permanezca ingresado, el 100 por cien de la base que haya servido para el cálculo de la prestación legal. Una vez finalizado el período de hospitalización, se aplicarán nuevamente los porcentajes reflejados en el apartado a) ,teniendo en cuenta que para hallar la cantidad a percibir, deberán sumarse los días que permaneció hospitalizado.
b) En I. T. por accidente laboral: desde el primer día de baja, el 100 por cien de la base que haya servido para el cálculo de prestación legal, siendo, por tanto, el complemento a cargo de la Empresa lo correspondiente a un 25% de lo abonado.
Dicho seguro cubrirá las siguientes contingencias y capitales: Por muerte, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total para la profesión habitual, reconocidas por los organismos competentes o, en su caso, por la jurisdicción laboral: 48.000 euros.
Por invalidez permanente parcial con pérdidas anatómicas o funcionales que no constituyan las incapacidades descritas en el párrafo anterior, se indemnizará conforme a los baremosy porcentajes establecidos en la póliza, sobre el capital asegurado de 48.000 euros.
Para que puedan ser concedidas las licencias del presente artículo los trabajadores deberán solicitarlas lo antes posible a su disfrute, siempre que se pueda, ante el responsable correspondiente. Además presentarán, antes si se puede, y en todo caso después, los justificantes que acrediten la existencia de las circunstancias alegadas para la obtención de las licencias. En todo caso, la licencia por necesidad de atender asuntos propios deberá notificarse con la suficiente antelación para su concesión.
Excepcionalmente también, para las licencias contempladas en los párrafos f) , g) y h) , el trabajador dispondrá de un margen de hasta siete días naturales desde el hecho causante para hacer uso de tales licencias, siempre que dicho hecho causante persista al momento de solicitar tales licencias.
Se establecen las siguientes licencias retribuidas
b) Matrimonio de padres, hijos y hermanos: 1 día de trabajo, ampliable a 3, en caso de que la distancia sea superior a 150 kilómetros, siendo 2 de ellos sin retribución; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
c) Alumbramiento de lacónyuge: 2 días de trabajo, ampliables a 5, siendo los tres últimos sin retribución.
d) Muerte del cónyuge o hijos, incluidos también los hijos políticos: 4 días de trabajo.
e) Muerte de padres o hermanos: 2 días de trabajo, ampliables a 5, en caso de que su residencia o su fallecimiento esté o tenga lugar a una distancia superior a 150 kilómetros de la residencia del trabajador; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
f) Por ingreso en institución sanitaria, entendiéndose que existe « ingreso » siempre que el pariente enfermo pernocte al menos una noche en dicha institución sanitaria: de cónyuge o hijos, incluidos también los hijos políticos: 3 días de trabajo retribuidos, ampliables a 6, siendo los tres últimos sin retribución; de padres o hermanos: 2 días de trabajo retribuidos, o 3 días de trabajo retribuidos siempre que la distancia sea superior a 400 kilómetros, ampliables en todo caso a 5, siendo los tres o los dos últimos sin retribución; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
g) Por enfermedad grave, diagnosticada como tal: de cónyuge, hijos, padres y hermanos: 2 días de trabajo retribuidos, ampliables a 5, siendo los tres últimos sin retribución; se extenderá incluso a los padres y hermanos en grado de políticos.
h) Por intervención quirúrgica sin ingreso en institución sanitaria: de cónyuge, hijos, padres y hermanos: el día mismo de la intervención quirúrgica será retribuido, siempre que tal fecha sea día de trabajo para el trabajador que solicite la licencia; se extenderá incluso a los hijos, padres y hermanos en grado de políticos.
A este respecto, y a modo de ejemplo, se consideran deberes de tales características, la expedición y renovación del D. N. I. , carnetde conducir, pasaporte, certificados y registros de organismos oficiales, citaciones de juzgados, etc.
l) En los días de bautizo y primera comunión de hijos se hará coincidir un día de descanso con dichos días, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo sexto del apartado b) del artículo 14 de este Convenio.
En los casos de enfermedad grave justificada y continuada de los parientes relacionados en los apartados f) ,g) y h) , el trabajador tendrá derecho a un segundo permiso, por el mismo período de duración, pasados 30 días consecutivos desde la finalización del primer permiso, pero sin que sea de aplicación, para esta segunda licencia, la ampliación por distancia de la residencia habitual.
En caso de que sea necesario utilizar las licencias señaladas anteriormente durante el disfrute de los días de compensación de horas extras, el trabajador deberá también solicitarlas y justificar- las según lo dispuesto en el primer párrafo del presente artículo. En tales casos, los días de compensación de horas extras transformados en días de permiso, serán concedidos nuevamente en algún calendario mensual posterior, previo acuerdo entre el trabajador interesado y el responsable correspondiente.
En el apartado a) del presente artículo se incluye la vida en pareja sin vínculo matrimonial, siempre y cuando tal convivencia se acredite mediante certificado de empadronamiento y certificado de convivencia del municipio correspondiente. El derecho a la licencia del apartado a) sólo podrá ser ejercitado dentro de los 40 días siguientes al inicio de la convivencia. Dicha licencia no podrá disfrutarse nuevamente ni en razón de un posterior matrimonio con el mismo compañero, ni en razón de una nueva convivencia con otro compañero, ni en razón de matrimonio salvo defunción del compañero e inicio de nueva convivencia o matrimonio ,hasta transcurridos cinco años desde la anterior licencia.
Las licencias del presente artículo también podrán ser solicitadas por los trabajadores que tengan una vida en pareja sin relación matrimonial, de tal manera que tendrá el mismo tratamiento la situación del compañero que la del cónyuge, siempre y cuando tal convivencia se acredite mediante certificado de empadronamiento y de convivencia del municipio correspondiente, y siempre que la convivencia tenga una consideración de estabilidad semejante a la matrimonial.
El grupo de Oficinas y los Mecánicos: 27 días de trabajo anuales.
Las vacaciones serán retribuidas de acuerdo con el salario base, plus de antigüedad, plus de convenio e incentivos, si el trabajador los tuviera.
La Empresa propondrá con la antelación debida los períodos de vacaciones disponibles para los trabajadores de cada grupo en cada centro de trabajo. Con el fin de que ningún trabajador tenga un trato preferencial o discriminatorio en el disfrute anual de sus vacaciones, la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores elaborarán unos turnos para que los trabajadores vayan eligiendo sus vacaciones entre los períodos propuestos por la Dirección de la Empresa, de tal manera que los turnos de elección de las vacaciones anuales sean rotativos entre los trabajadores de cada grupo en cada centro de trabajo.
Las vacaciones de todo el personal se disfrutarán básicamente en los meses comprendidos entre julio y septiembre, si bien se tendrá en cuenta en el establecimiento de los diversos períodos de vacaciones, que será necesario el ampliar el período vacacional a finales de junio y a inicio de octubre, debido al hecho de que la duración de las mismas es 32 días naturales,
Si la Empresa prevé la imposibilidad de efectuar lo anterior, deberá concertar previamente una póliza que asegure la percepción de una cantidad mensual equivalente a su salario base mensual, en caso de privación de carnet, sufragando por mitades, entre Empresa y trabajador, el importe de la prima.
b) En cualquier caso, los primeros 32 días de privación de carnet, podrán aplicarse al período de vacaciones reglamentario, subsistiendo, en su caso, las obligaciones expresadas a partir del día 33. ode los de privación de carnet.
c) Todo Conductor a quien se le retire el carnet por decisión administrativa o judicial, está obligado a comunicar a la Dirección de la Empresa la retirada del carnety la duración de dicha retirada, aunque tenga el contrato de trabajo suspendido por cualquier causa ( I. T. , vacaciones, etc. ) .
Se considerará que existe reincidencia cuando la reiteración de los delitos que lleven consigo la privación del carnetse haya producido dentro de un mismo año natural.
Los gastos ocasionados para la renovación del permiso de conducir de la clase D, para trabajadores fijos en plantilla cuyas categorías profesionales conlleven la obligatoriedad de su titularidad, serán abonados por la Empresa.
El personal que voluntariamente cese en la Empresa deberá dar un plazo de preaviso de 15 días como mínimo. La comunicación de dimisión se hará por escrito para dejar constancia de la misma, firmándose por la Empresa el recibí e indicando la fecha de entrega.
Artículo 39. Jubilación anticipada a los 64 años
El 15 de enero de 1999, la patronal y los sindicatos vascos suscribieron en el Consejo de Relaciones Laborales el llamado « Acuerdo sobre el empleo » que, ,para contribuir a paliar los altos niveles de desempleo que padece nuestra sociedad, entre otras medidas, contenía el Acuerdo Interprofesional sobre Sustitución y Renovación de Plantillas.
Tras la aprobación del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, que desarrolla el Real DecretoLey15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad, la Comisión Paritaria del Acuerdo Interprofesional sobre sustitución y renovación de la plantilla acordó integrar el contrato de relevo en el citado Acuerdo Interprofesional, con la condición de que la incorporación del trabajador o trabajadora relevista se produjera a jornada completa y por tiempo indefinido.
Mediante los Decretos 267/1999 y 444/1999, el Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco estableció medidas de apoyo a las empresas que, utilizando los contratos de relevo y/o sustitución, procedan a la renovación y sustitución de sus plantillas.
En el marco descrito, la Dirección de Pesa Bizkaia, S. A. y los representantes legales de los trabajadores suscribieron el 2 de febrero de 2000 un Acuerdo sobre sustitución y renovación de plantillas, que se incorpora al presente Convenio Colectivo, en base a las siguentes cláusulas:
1. a Este acuerdo será aplicable mientras estén en vigor el Real DecretoLey15/1998 y el Real Decreto 144/1999, que regulan el contrato de relevo.
2. a Al llegar a la edad de 60 años, todo trabajador o trabajadora de la Empresa tendrá derecho a acogerse voluntariamente a la jubilación parcial y al establecimiento de un contrato a tiempo parcial de acuerdo a lo establecido en el Real DecretoLey15/1998 y al Real Decreto 144/1999.
3. a Para ello, el trabajador o trabajadora deberá solicitar a la Dirección de la Empresa su deseo de acogerse a la jubilación parcial. Esta solicitud deberá ser presentada desde los dos meses antes de cumplir la edad de 60 años y antes de cumplir los 61 años.
4. a El trabajador o trabajadora se acogerá a la jubilación parcial máxima permitida y suscribirá simultáneamente un contrato a tiempo parcial con la Empresa por el 15% de la jornada de trabajo. La Empresa, al mismo tiempo, suscribirá un contrato de relevo con otro trabajador que pueda suscribirlo. La fecha concreta en que se produzcan tales hechos deberá ser pactada entre el trabajador que acceda a la jubilación parcial y la Dirección de la Empresa.
5. a La jubilación parcial y, en consecuencia, la vinculación laboral se extinguirá de acuerdo a lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero.
6. a El trabajador jubilado parcial percibirá de la Seguridad Social la pensión que le corresponda de acuerdo con la normativa vigente aplicable a sus circunstancias personales. La Empresa le abonará las retribuciones salariales correspondientes al nuevo contrato a tiempo parcial por el 15 % de la jornada laboral.
7. a La Empresa se compromete a garantizar a los trabajadores que se acojan a la jubilación parcial los porcentajes de retribuciones brutas que se señalan en la escala de la siguiente cláusula 8. a. Para ello establecerá, en cada caso, un complemento salarial equivalente a la diferencia que pueda darse entre la pensión bruta de jubilación más la retribución bruta correspondiente al contrato a tiempo parcial y la cantidad resultante de aplicar al salario anual por jornada completa los porcentajes que figuran en la mencionada escala.
8. a El porcentaje de salario que se garantiza percibir en el punto anterior será del 95% para los trabajadores o trabajadoras que en el momento de acceder a la jubilación parcial tuvieran acreditados 30 o más años de cotización a la Seguridad Social. Este porcentaje se reducirá en un punto por cada seis meses menos de cotización que el trabajador tenga en el momento de solicitar la jubilación parcial, de acuerdo con la siguiente escala:
El 95 por cien con 30 años o más de cotización. El 94 por cien con 29 años y seis meses de cotización. El 93 por cien con 29 años de cotización. El 92 por cien con 28 años y seis meses de cotización. El 91 por cien con 28 años de cotización. El 90 por cien con 27 años y seis meses de cotización. El 89 por cien con 27 años de cotización. El 88 por cien con 26 años y seis meses de cotización. El 87 por cien con 26 años de cotización.
El 86 por cien con 25 años y seis meses de cotización. El 85 por cien con 25 años de cotización. El 84 por cien con 24 años y seis meses de cotización. El 83 por cien con 24 años de cotización. El 82 por cien con 23 años y seis meses de cotización. El 81 por cien con 23 años de cotización. El 80 por cien con 22 años y seis meses de cotización. El 79 por cien con 22 años de cotización. El 78 por cien con 21 años y seis meses de cotización. El 77 por cien con 21 años de cotización. El 76 por cien con 20 años y seis meses de cotización. El 75 por cien con 20 años de cotización.
9. a El trabajador o trabajadora relevista será contratado a tiempo completo y por una duración igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años. Sin embargo, la Empresa se compromete a convertir dicho contrato de relevo temporal en contrato de relevo indefinido transcurridos dos meses desde la fecha en que fue contratado. Al trabajador relevista le serán de aplicación las condiciones laborales establecidas en la Empresa para su categoría profesional.
1. Condiciones para todos los nuevos puestos de trabajo
Antigüedad: reconocimiento a todos los efectos de la fecha de antigüedad que ostentaba antes de que se reconociese la incapacidad total, si bien, según los casos, se descontarán los meses transcurridos desde la primera declaración de invalidez y su nuevo ingreso en la Empresa.
2. Primer caso: trabajador en alta en la Empresa al momento del reconocimiento de la invalidez total
3. Segundo caso: el trabajador recurre la invalidez total y reclama la absoluta
4. Tercer caso: trabajador dado ya de baja en la Empresa al momento del reconocimiento de la invalidez total
5. Cuarto caso: existencia de puesto de trabajo para trabajador con derecho preferencial de reingreso
Si como consecuencia de lo establecido más arriba, hubiesen varios trabajadores con el repetido derecho preferencial de reingreso, y en condiciones de igualdad de aptitudes entre diversos trabajadores, se respetará la fecha del nacimiento de dicho derecho, iniciando por el más antiguo. El derecho preferencial de reingreso se extinguirá, sin excepción alguna, cuando algún trabajador opte por la no reincorporación en la Empresa cuando ésta ya le haya ofertado algún nuevo puesto de trabajo.
6. Quinto caso: revisión de la invalidez total
Cuando un trabajador sea citado ante juzgados y tribunales como consecuencia de accidentes de circulación en el desempeño profesional de las funciones propias de su categoría, siempre que la Empresa no sea parte demandada o demandante por o frente al trabajador, la Empresa asumirá la defensa jurídica de los trabajadores. En caso de que un trabajador no acepte al abogado designado por la Empresa, ésta no se hará cargo de los costos que la defensa jurídica profesional podría ocasionarle al trabajador.
Artículo 43. Indemnización al viudo y, en su defecto, hijos del trabajador fallecido
En caso de producirse el fallecimiento de un trabajador que se encuentre en situación de alta en la Empresa, el cónyuge viudo o a quien se le reconozca la pensión de viudedad por el organismo competente y, subsidiariamente, a los hijos a cargo del fallecido, percibirá una indemnización por fallecimiento de 3.008,83 euros.
a) El hijo no deberá haber superado la edad máxima de 25 años.
b) El hijo deberá encontrarse a expensas del trabajador, entendiendo por ello cuando los hijos se encuentren incluidos en la declaración que se hace de la situación familiar en el impuesto de I. R. P. F. También se podrá acreditar el estar a sus expensas por cualquier otro medio que sea considerado como suficiente por la Dirección de la Empresa.
Artículo 44. Viajes gratuitosen los servicios de la Empresa
a) Para los trabajadores de la Empresa y sus familiares
Para poder viajar gratuitamente en los servicios de la Empresa siempre dentro de las normas dictadas por la Dirección de la misma , todo trabajador de la Empresa y su cónyuge, así como sus hijos hasta cumplir los 25 años de edad y los familiares que convivan también con él, sólo en tanto en cuanto dichos hijos y familiares estén a expensas del trabajador, deberán poseer la tarjeta de identidad de la Empresa que les habilita para ello.
Básicamente se entenderá que están a expensas del trabajador cuando los hijos y familiares se encuentren incluidos en la declaración que se hace de la situación familiar en el impuesto del I. R. P. F. También se podrá demostrar el estar a sus expensas por cualquier otro medio que sea considerado como suficiente por la Dirección de la Empresa.
b) Para los viudos, viudas y huérfanos del personal
c) Para los pensionistas de la Empresa
En tal sentido, se constituye una Comisión Mixta de Formación, compuesta por representantes de la Dirección y por tres representantes de los trabajadores, con el objeto de analizar las necesidades de formación, así como determinar en su caso los cursos que sean de interés para ambas partes.
Los planes de formación se ajustarán en cuanto a su elaboración, tramitación e imparticióna los términos y condiciones establecidos en la Fundación Vasca para la Formación Continua.
a) Normas de carácter general
En esta materia se cumplirá lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y lo estipulado en los artículos 61 a 81 del Estatuto de los Trabajadores, tanto en cuanto a los derechos de representación colectiva como en cuanto a los derechos de reunión de los trabajadores.
El crédito horario mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones de los miembros del Comité de Empresa será de tres días.
b) Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud
c) Caso particular de horas de representación y dietas
Si en los días de reunión del Comité de Empresa, alguno de sus miembros debía disfrutar de descanso de acuerdo con el calendario mensual, dicho descanso será compensado, a elección del interesado, o bien por otro descanso dentro del mes, si hay posibilidad para ello, o por inclusión de un descanso más en el próximo calendario mensual, o bien por su correspondiente compensación económica como descanso no disfrutado.
Así mismo, cuando, en utilización del crédito de las horas sindicales, se reúnan los miembros del Comité de Empresa, tendrán derecho a percibir íntegramente lo que hubiesen percibido en la realización del trabajo asignado en esos días de reunión, sin que en ningún caso se produzca duplicidad, en relación con el párrafo anterior, por motivo de dietas.
d) Secciones sindicales
Los Delegados Sindicales así nombrados tendrá las mismas competencias y garantías que los miembros del Comité de Empresa. No obstante, el crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones sindicales será de 80 horas mensuales.
e) Unicoórgano negociador
En el seno de la Empresa el único órgano negociador será el Comité de Empresa o las Secciones Sindicales, si así lo deciden los trabajadores por mayoría, pero sin que pueda existir simultáneamente una dualidad de órganos negociadores. En cuanto a la intervención de los asesores sindicales, sea cual fuese su profesión, se aceptará su presencia en las negociaciones del Convenio Colectivo de Empresa.
f) Comunicación de sanciones
g) Cobro de la cuota sindical
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir como consecuencia de la aplicación o interpretación de los artículos de este Convenio entre las partes obligadas por el mismo, serán sometidas a la Comisión Paritaria que se constituye, al objeto de que ésta dé su dictamen obligatorio, estando integrada por cuatro vocales por parte los trabajadores, que serán miembros del Comité de Empresa, y por otros cuatro por parte de la representación de la Dirección de la Empresa.
Artículo 49. Legislación supletoria
En cuanto a los temas de la definición de las diversas categorías laborales y sus funciones, así como de la relación de faltas y sanciones, y mientras que por ambas partes no se llegue a establecer un Reglamento de Régimen Interior con valor de Convenio en el que se recojan necesariamente los temas citados de categorías, funciones, faltas y sanciones, será de aplicación el Laudo Arbitral del 24 de noviembre de 2000, publicado en el « B. O. E. » del 24 de febrero de 2001, dictado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, en el conflicto derivado del proceso de sustitución negociada de la derogada Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera,
DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa se compromete, salvo acuerdo de las partes, a no hacer uso de los artículos 40, 51 y 52
c) del Estatuto de los Trabajadores, sobre movilidad geográfica, despido colectivo y extinción del contrato por causas objetivas.
DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA Los efectos económicos del presente Convenio se han venido aplicando desde la nómina correspondiente al mes de mayo de 2004.
Las diferencias económicas que resulten entre lo efectivamente percibido por cada trabajador desde el pasado 1 de enero hasta 30 de abril del año 2004 ( incluyendola paga de beneficios) y lo que resulta de la aplicación del presente Convenio, serán abonadas a la mayor brevedad y, en cualquier caso, un mes después de la firma del este Convenio.
DISPOSICION TRANSITORIA En relación a lo establecido en el artículo 13
c) del presente Convenio sobre la duración máxima de la jornada y sobre el cómputo del trabajo extraordinario, por ambas partes se aceptan las jornadas de trabajo de los gráficos vigentes a la firma de este Convenio, hasta un nuevo acuerdo sobre nuevos gráficos.

References: Resolución 

Resolución 
 Resolución 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 19

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 90
 artículo 22
 artículo 90
 resolución 
 artículo 114
 artículo 115
 artículo 16

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4
 Artículo 7

Artículo 10
 artículo 45
 artículo 45

Artículo 12
 artículo 14
 artículo 35
 artículo 14
 artículo 15
 artículo 12

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 14

Artículo 39
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 49
 artículo 13