Source: http://pup.chorzow.sisco.info/?id=367&rejestr=1&idr=1222
Timestamp: 2020-06-02 11:05:34+00:00

Document:
Refundacje dla pracodawców > Ogólne zasady
Refundacje za zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych
Prace interwencyjne są instrumentem rynku pracy, którego celem jest wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Prace interwencyjne polegają na refundacji pracodawcy, z którym Powiatowy Urząd Pracy zawarł stosowną umowę, części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za zatrudnioną osobę bezrobotną.
Zasady organizowania prac interwencyjnych regulują następujące akty prawne:
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69,
poz. 415 z późn. zm.)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych
i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne
(Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25)
• Rozporządzenie Komisji WE nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3)
Pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych musi złożyć stosowny wniosek do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy wraz ze wszystkimi załącznikami oraz spełniać następujące wymagania:
• nie może posiadać zaległości wobec Urzędu Skarbowego i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
• nie może znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE)
nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem
w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3 oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244
z 01.10.2004, str. 2)
• nie otrzymał pomocy publicznej na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia
2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów
z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5 z 2009 r., poz.25), która w jednym roku przekroczyła
• partiami lub organizacjami politycznymi
• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy
• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej
• kościołami lub związkami wyznaniowymi; z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa
w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
(Dz. U. nr 96, poz 873, z późn. zm.)
• przedstawicielstwami państw obcych
Do prac interwencyjnych, zgodnie z art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mogą być kierowane osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
• do 25 roku życia
• długotrwale bezrobotne lub po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego
• kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
• bezrobotni wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
• bezrobotni niepełnosprawni
ponadto osoby bezrobotne muszą spełniać jeden z warunków Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008
• brak stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy
• brak wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3)
• dorosły mieszkający samotnie, mająca na utrzymaniu co najmniej 1 osobę,
• członek mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
• każda osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące
Wniosek o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może zostać rozpatrzony pozytywnie pod warunkiem, że utworzone stanowisko pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników oraz pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy w stosunku do średniej
Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie zawiera z pracodawcami umowy w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych przewidujące zatrudnienie osób bezrobotnych na okres 12 miesięcy, z czego refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za te osoby trwa do 6 miesięcy Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Warunkiem otrzymania przez pracodawcę refundacji jest złożenie kompletnego wniosku o refundację za dany miesiąc.
Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenie społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji
i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Kwotę refundacji ustala się w kwocie nieprzekraczającej iloczynu liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla osób bezrobotnych obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Refundacje za zatrudnienie w ramach robót publicznych
Roboty publiczne są instrumentem rynku pracy którego celem jest wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Polegają na zatrudnieniu bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.
Zasady organizowania robót publicznych regulują następujące akty prawne:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r.
w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25)
- Rozporządzenie Komisji WE nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3)
Organizator ubiegający się o organizację robót publicznych musi złożyć stosowny wniosek wraz ze wszystkimi załącznikami oraz spełniać następujące wymagania:
- nie może posiadać zaległości wobec Urzędu Skarbowego i Zakładu Ubezpieczeń społecznych
- nie może znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3 oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2)
- nie otrzymał pomocy publicznej na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5 z 2009 r., poz.25), która w jednym roku przekroczyła 5 mln euro
Organizator robót publicznych składa wniosek o organizowanie robót publicznych do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania tych robót. Organizator może wskazać pracodawcę, u którego będą wykonywane roboty publiczne. W tym przypadku zarówno organizator jak i pracodawca musza spełniać powyższe warunki.
Do robót publicznych, zgodnie z art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, mogą być kierowane osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
- długotrwale bezrobotne lub po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego
- kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
- bezrobotni wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
- bezrobotni niepełnosprawni
Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie zawiera z organizatorami umowy w sprawie organizowania robót publicznych przewidujące zatrudnienie osób bezrobotnych na okres do 6 miesięcy, przy czym refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za te osoby trwa także do 6 miesięcy. Warunkiem otrzymania przez organizatora refundacji jest złożenie kompletnego wniosku o refundację za dany miesiąc. Kwota refundacji w przypadku robót publicznych nie może przekroczyć 50% kwoty przeciętnego wynagrodzenia wraz ze składką na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe w przypadku, gdy refundacja kosztów jest dokonywana przez okres 6 miesięcy.
Zwrot kosztów ze środków PFRON wyposażenia stanowiska pracy dla osob niepełnosprawnych
Zasady zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej regulują następujące akty prawne:
w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. z 2007 r. Nr 194, poz. 1404 z późn. zm.)
Środki przyznane z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej są pomocą publiczną.
Zwrot z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może zostać przyznany pracodawcy jeżeli:
- prowadzi działalność co najmniej 12 miesięcy kalendarzowych
- zobowiązał się do zatrudnienia tej osoby przez co najmniej 36 miesięcy
- nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej
- nie posiada zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, PFRON, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych
- nie zalega z opłacaniem składek i innych danin publicznoprawnych oraz nie ma przeterminowanych zobowiązań cywilnoprawnych
- przedstawił formę zabezpieczenia zwrotu otrzymanej refundacji
- w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu
- nie zmniejszył stanu zatrudnienia w zakładzie pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
- złożył stosowny wniosek wraz z wymaganymi załącznikami
Wniosek składa się w Urzędzie Pracy właściwym ze względu na zarejestrowanie osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.
Kryteria rozpatrywania wniosku:
- potrzeby lokalnego rynku pracy
- liczbę osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach, zarejestrowanych w Powiatowym urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu
- koszty wyposażenia stanowiska pracy
- wkład pracodawcy w wyposażane stanowiska pracy
- wysokość posiadanych środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonych na ten cel w danym roku
- okres działania pracodawcy oraz doświadczenie w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych
- dotychczasowa współpraca z Urzędem (o ile miała miejsce)
Refundacja może obejmować:
- udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna
- kwotę niepodlegającego odliczeniu podatku od towarów i usług i podatku akcyzowego związanego z w/w przedmiotami opodatkowania
Środki PFRON nie mogą zostać przeznaczone na:
- wykup udziałów (finansowych i rzeczowych), we wszystkich typach spółek
- wydatki inwestycyjne obejmujące koszty budowy i remontów oraz dóbr materialnych nie związanych bezpośrednio z wyposażonymi lub doposażonymi miejscami pracy
- opłaty administracyjne, skarbowe, eksploatacyjne (czynsz, media, kaucja)
- zakup sprzętu używanego
- zakup automatów (do gier zręcznościowych, napojów itd.)
- koszty reklamy i promocji
Formy zabezpieczenia przyznanych środków:
- akt notarialny o dobrowolnym poddaniu się egzekucji przez dłużnika
Maksymalna przyznana kwota nie może być wyższa niż piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia.
Zobowiązania pracodawcy, z którym zawarto umowę:
- poniesienie wskazanych w umowie kosztów oraz zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, której dotyczy refundacja, w terminie do 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy
- udokumentowania realizacji umowy na wezwanie
- umożliwienie zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy przez pracodawcę, w czasie obowiązywania umowy
- informowania o wszelkich zmianach dotyczących realizacji umowy w terminie 7 dni od dnia wystąpienia tych zmian
- rozliczenia otrzymanej refundacji w terminie określonym w umowie
- zwrotu:
- otrzymanych środków
- odsetek od środków, naliczonych od dnia ich otrzymania w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w
terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wezwania do zapłaty lub ujawnienia naruszenia co najmniej jednego z
- zabezpieczenia zwrotu kwoty środków
- przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia
Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy
Zasady zwrotu kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy regulują następujące akty prawne:
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2009 r.
w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 109, poz. 913)
Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.
Do wniosku należy dołączyć następujące, potwierdzone za zgodność z oryginałem, dokumenty:
- aktualne zaświadczenia lub inne dokumenty potwierdzające formę prawną wnioskodawcy (KRS, wpis do ewidencji działalności gospodarczej, umowa spółki cywilnej itp.)
- zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym NIP
- zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o niezaleganiu w opłacaniu należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu w opłacaniu podatków
- informację o wysokości otrzymanej pomocy publicznej i pomocy de mini mis albo informacje o nieotrzymaniu pomocy w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych.
Umowa określa w szczególności zobowiązania Urzędu, do zwrotu kosztów wynikających z negocjacji, a także zobowiązania pracodawcy dotyczące rozliczenia otrzymanego zwrotu kosztów w terminie. Umowa ustala ponadto maksymalna liczbę godzin przeznaczonych miesięcznie przez zatrudnionego pracownika na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu.
Zwrot kosztów zatrudnieniapracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy następuje na pisemny wniosek pracodawcy.
Kompletnie wypełniony wniosek musi zawierać ponadto:
a) zestawienie kosztów podlegających zwrotowi wraz z dowodem wypłaty wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu – należy przedłożyć w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wypłacono wynagrodzenie podlegające zwrotowi
b) kopie umów o pracę z pracownikami niepełnosprawnymi
c) kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności
d) kopie umów o pracę zawartych z asystentami wraz z dokumentami potwierdzającymi, że zakres obowiązków tych pracowników obejmuje udzielanie pomocy pracownikom niepełnosprawnym
e) zaświadczenie o zasadności udzielenia pomocy pracownikowi niepełnosprawnemu wydane przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotna nad tym pracownikiem
W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku sporządzane jest uzasadnienie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracodawca zostaje poinformowany o tym fakcie i wezwany do negocjacji warunków umowy. Negocjacje powinny zakończyć się do 14 dni od dnia doręczenia wezwania. W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji zostaje zawarta umowa w sprawie zwrotu kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy
Refundacja zostaje dokonana na wskazany rachunek bankowy w terminie 14 od dnia otrzymania przez Urząd kompletu w/w dokumentów, jednak nie wcześniej, niż w dniu przedstawienia dokumentów określonych w punkcie a) i b).
Doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych
Pracodawca tworząc nowe stanowiska pracy może złożyć wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Podmiot składa wniosek do PUP ze względu na siedzibę podmiotu lub miejsce wykonywania pracy przez bezrobotnego.
Otrzymanie refundacji uzależnione jest od spełnienia następujących warunków:
- podmiot nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłaceniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w
terminie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
- podmiot nie zalega w dniu złożenia z opłacaniem innych danin publicznych,
- podmiot nie posiada w dniu złożenia wniosku n cywilnoprawnych, nieuregulowanych zobowiązań,
- prowadzenia przez podmiot działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku
- podmiot nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca
1997 r. - Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zm.), w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku,
- podmiot nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu Komunikatu Komisji - Wytyczne wspólnotowe
dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z
01.10.2004, str.2),
- w okresie 6 miesięcy poprzedzających złożenie podmiot nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem za
Pracodawca zatrudniając osoby bezrobotne na wyposażonych lub doposażonych stanowiskach pracy zobowiązany jest do utrzymania utworzonych miejsc pracy w związku z przyznaną refundacją przez okres 24 miesięcy.
Warunki refundacji oraz ich wysokość reguluje umowa zawarta z pracodawcą.
Refundacja następuje po przedłożeniu rozliczenia poniesionych kosztów, zatrudnienia na stanowiskach skierowanych bezrobotnych oraz spełnieniu warunków określonych w umowie.
Refundacja poniesionych i udokumentowanych przez podmiot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy jest dokonywana w kwocie brutto, tzn. nie uwzględniając potrąceń z tytułu podatków.
Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu przyznanej refundacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania, całości przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku:
1. złożenia niezgodnych z prawem oświadczeń
2. naruszenia innych warunków umowy
Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu przyznanej refundacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania, przyznanej refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonym stanowisku pracy skierowanego bezrobotnego, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku niespełnienia warunku:
1. zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy
2. utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundację
Refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych stanowi pomoc de mininis i jest przyznawana na podstawie przepisów Rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania Rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania.
Data wytworzenia informacji: 2009-01-22 10:42:23
Data udostępnienia informacji: 2009-01-22 10:42:23
Data ostatniej aktualizacji: 2011-03-03 11:23:26

References: art.87
 art. 1
 art. 87
 art. 3
 art. 49
 art.87
 art.87
 art. 1
 art. 87
 art. 49