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Timestamp: 2017-11-22 18:22:36+00:00

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Trabajos – Página 2 – surVertical Blog
surVertical, empresa pionera en trabajos verticales y en altura desde 1990, ofrece la posibilidad de adecuar su actividad a las necesidades en cualquier tipo de instalación. En las naves o edificios industriales especialmente podemos conseguir un mantenimiento eficaz a bajo coste. La limpieza de placas o tejas, de canales y/o bajantes, la reposición o reparación de elementos e instalaciones, la instalación, sustitución o adecuación de cualquier tipo de acceso o línea de vida, etc. Son algunos de los ejemplos sobre los que podemos actuar. La filosofía se basa en un trabajo muy especializado, basado en la experiencia y la formación, para acceder a cualquier lugar de forma rápida y sencilla, ahorrando costes y tiempo, aplicar los mejores materiales en las intervenciones e informar detalladamente al cliente sobre el trabajo realizado. Podemos, además, formar “insitu” a personal propio del cliente para que puedan ejecutar los mantenimientos con total seguridad y garantía. También, si es necesario, estamos a su disposición las 24 horas en el teléfono o mail de urgencias. Que el viento desprenda alguna chapa de cubierta o alguna gotera inoportuna os paralice la producción no debe de ser un problema con este servicio.
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Rehabilitación: una puerta al futuro
Actualmente existen escasas cifras de profesionales especializados en materia de rehabilitación a pesar de las perspectivas laborales esta materia.
Más de 1.000 viviendas existentes en el parque español fueron levantadas entre 1960 y 1990. Esta afirmación tiene una sencilla traducción: un importante porcentaje del suelo edificado en el país tiene entre 20 y 50 años de edad. Este hecho implica que por los materiales y sistemas constructivos que se utilizaban en los citados periodos, más del 41% del total de viviendas existentes en España provocan un alto coste energético y, por consiguiente, daños importantes para el medio ambiente.
Por otro lado, cabe destacar la existencia de normativas que obligan al cumplimiento de requisitos y normas en materia de seguridad y habitabilidad. Así, el Código Técnico de la Edificación (CTE) exige que en la construcción o reforma de edificios se tenga en cuenta el ahorro de energía y aislamiento térmico, un hecho que implica la introducción de sistemas de energía solar y la utilización de materiales y técnicas de construcción que contribuyan a un uso eficiente de la energía.
Todo ello, sin olvidar que en el Plan Estatal de Vivienda y Rehabilitación 2009-2012 impulsado por el Gobierno, se apuesta por la rehabilitación como un importante sector para la absorción de mano de obra procedente de la edificación de obra nueva. Y es que, sin duda alguna, la inversión en rehabilitación es, hoy en día, una de las alternativas más accesibles para potenciar el número de trabajadores en el sector de la construcción, al reducirse en grandes cifras el potencial de construcción de nuevas viviendas.
Pero, ante nuevas demandas surgen también nuevas necesidades. En el sector, actualmente existen escasas cifras de profesionales especializados en materia de rehabilitación. Así, con el objetivo de responder a las necesidades del sector, la Fundación Laboral de la Construcción comenzó a potenciar en 2011 la formación en materia de rehabilitación.
Tal está siendo la demanda de trabajadores en esta materia que el curso online en materia de Rehabilitación Energética de Edificios organizado por la Fundación Laboral de la Construcción y que comenzará el próximo 24 de septiembre ha sido uno de los más demandados este año a la entidad.
Pero esto no es todo. Rehabilitación es también accesibilidad y, en este sentido, cabe destacar las numerosas normativas que, en la actualidad, tratan esta materia, tanto a nivel estatal como autonómico. De hecho, la Inspección Técnica de Edificios (ITE) ha introducido recientemente novedades sobre este aspecto, ya que el Real Decreto-Ley 8/2011, de 1 de julio, establece la obligatoriedad de realizar inspecciones en edificios con una antigüedad superior a 50 años que estén situados en municipios de más de 25.000 habitantes, incluyendo la evaluación de la adecuación de estos inmuebles a las condiciones legalmente exigibles de accesibilidad.
A todo esto hay que añadir que la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ahonda en el modelo social de la discapacidad, cuyo precedente inmediato se encuentra en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Esta normativa ofrece un importante impulso en la salvaguarda de los derechos de este colectivo, con el objetivo de favorecer la toma de decisiones en todos los aspectos de su vida, tanto personal como colectiva, avanzar hacia la autonomía personal y garantizar la no discriminación social.
La Fundación, referencia en el sector
Cumpliendo con su papel de entidad pionera en adaptarse a las necesidades del sector, la Fundación Laboral de la Construcción ha centrado gran parte de su actividad en ofrecer a los trabajadores y empresas de la construcción formación en rehabilitación y eficiencia energética. Una formación que dotará al sector de profesionales especializados en una materia cada vez más demandada y que hoy en día es considerada como una de las profesiones con mayor proyección laboral.
En concreto, según declaraciones realizadas por la ex ministra de Vivienda Beatriz Corredor, en 2010, “por cada millón de euros invertido en la rehabilitación de viviendas se generan 56 puestos de trabajo, unas cifras de inserción mayores a cualquier otro ámbito de actividad civil”.
En esta línea, y teniendo en cuenta que la comunidad autónoma de Andalucía es una de las que cuenta con uno de los parques de viviendas de mayor antigüedad del país, la Fundación Laboral de la Construcción ha puesto en marcha en esta región una “Hoja de Ruta para la cualificación en actividades de rehabilitación energética y accesibilidad”.
Se trata de una campaña subvencionada por el Servicio Andaluz de Empleo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social-Servicio Público de Empleo Estatal y la Unión Europea, que nace con el objetivo de promocionar y difundir las iniciativas de Formación Profesional para el Empleo en la familia de Edificación y Obra Civil. Además, pretende informar a los trabajadores de la construcción de las necesidades de cualificación en materia de rehabilitación energética y accesibilidad existentes en Andalucía.
A lo largo de ocho jornadas, expertos en materia de rehabilitación energética y accesibilidad informarán a trabajadores y empresarios del sector y docentes de la familia profesional de Edificación y Obra Civil de los beneficios que proporciona la especialización formativa en esta materia.
Sin duda, ésta constituye una iniciativa más, en la que la Fundación Laboral de la Construcción pone de manifiesto su preocupación por uno de los sectores más importantes del panorama económico. Porque tiempo de crisis es tiempo de formación. Y la rehabilitación es, hoy en día, el mejor campo para abrirse al futuro más inmediato.
Fuente: FUNDACIÓN LABORAL
Certificados de Profesionalidad y experiencia
En el último año se han publicado varios Reales Decretos, por los que se establecen Certificados de Profesionalidad de la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente o por los que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cualificaciones profesionales de la misma familia profesional.
La normativa más reciente sobre estos Certificados de Profesionalidad es la siguiente: Real Decreto 720/2011, de 20 de mayo; Real Decreto 1031/2011, de 15 de julio; Real Decreto 1037/2011, de 15 de julio y Real Decreto 1536/2011, de 31 de octubre.
No obstante, a pesar de que tradicionalmente la competencia profesional de una persona sólo se podía acreditar oficialmente a través de un título, hay que tener en cuenta que la normativa permite que los aprendizajes también se puedan adquirir en las actividades formativas no regladas, mediante la experiencia debida a la práctica profesional. Así lo contempla la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, en su artículo 8, estableciendo que el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral se acreditarán y se evaluarán, con la finalidad de obtener el título de formación profesional o el certificado de profesionalidad correspondiente. La finalidad de esta normativa es la de facilitar la empleabilidad y la movilidad, fomentar el aprendizaje a lo largo de la vida y favorecer la cohesión social, especialmente de aquellos colectivos que carecen de una cualificación reconocida.
Posteriormente, el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, especifica con más precisión el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de estas competencias. Los requisitos que se deben cumplir según esta normativa son las de justificar al menos 3 años de experiencia laboral, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria del procedimiento de evaluación. Para las unidades de competencia de nivel I*, se requerirán 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total. La última normativa publicada sobre el tema es el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo y que regula, entre otras cosas, la exención total o parcial del módulo profesional de formación en centros de trabajo por su correspondencia con la experiencia laboral, siempre que se acredite una experiencia laboral a tiempo completo de un año. (art. 39.1).
* De los cinco niveles de cualificación existentes en relación con las 26 Familias Profesionales, el Nivel 1 corresponde a: “Competencias en un conjunto reducido de actividades simples, dentro de procesos normalizados. Conocimientos y capacidades limitados”. El cuadro correspondiente a los diferentes niveles de cualificación en relación con las Familias Profesionales se puede consultar en este enlace. (apartado 3.2).

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 8
 Real Decreto 
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