Source: http://www.sindacatofsi.it/2005/09/20/violazione-dell-accordo-sindacale/
Timestamp: 2017-12-11 00:25:14+00:00

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violazione dell’Accordo sindacale | Sindacato FSI
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violazione dell’Accordo sindacale
Tribunale di Roma, ord. del 25 marzo 2005 (Giudice Fiorioli)
Relazioni sindacali – mancato inserimento di una riserva di posti del 50 % nei bandi di concorso – violazione dell’Accordo sindacale – condotta antisindacale ex art. 28 l. n. 300/70
– art. 28 l. n. 300/70
Integra gli estremi della condotta antisindacale ex art. 28 l. n. 300/70 il mancato inserimento, da parte dell’Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni, nelle delibere di adozione dei bandi di concorso di una riserva del 50% dei posti disponibili per il personale interno così come previsto dall’Accordo sindacale sottoscritto (fattispecie in cui il giudice ha ordinato la rimozione degli effetti del comportamento dell’Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni perché ritenuto antisindacale).
sciogliendo la riserva e pronunciando in merito ai ricorso ex art. 28 legge n. 300 dei 1970 proposto da S.I.B.C. Sindacato
Indipendente Banca Centrale, Autorità per le garanzie nelle comunicazioni e da F.A.LB.I. Federazione Autonoma lavoratori
Banca d’Italia, Rappresentanza Provinciale di Roma contro l’Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni per ottenere che
venga dichiarato antisindacale, per violazione dell’accordo 30.7.04, il mancato inserimento nelle delibere di adozione dei
bandi di concorso pubblicati il 28.1.05 di una riserva del 50% dei posti disponibili per il personale interno, e perché venga
ordinata la revoca delle delibere medesime;
osserva che l’eccezione di difetto di giurisdizione non sembra fondata, anche se la giurisdizione sulle controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze dell’Autorità convenuta continua ad appartenere al giudice amministrativo. In tema di
repressione della condotta antisindacale infatti, la norma (aggiunta dalla legge n. 146/90) che attribuiva la giurisdizione al tribunale amministrativo in via di urgenza in caso di comportamento antisindacale e contemporaneamente lesivo anche di situazioni soggettive inerenti al rapporto d’impiego in cui venga richiesta la rimozione dei provvedimenti relativi, è
stata infatti abolita dall’art. 4 c. 1 legge n. 83 del 2000 senza essere sostituita. E’ chiaro che l’interesse del sindacato
alla repressione della condotta antisindacale è stato ritenuto prevalente sui diritti dei singoli lavoratori e che quella del giudice ordinario in materia di repressione di condotte antisindacali è stata intesa come giurisdizione funzionale.
L’eccezione di incompetenza territoriale, inizialmente sollevata da parte dell’Autorità convenuta, sembra essere stata
abbandonata. Si sa comunque che la competenza si determina in base al luogo in cui è stata posta in essere la condotta
antisindacale, mentre è certo che i provvedimenti e le delibere che hanno concretizzato la condotta denunciata sono stati
assunti e hanno prodotto i loro effetti a Roma.
Nel merito il ricorso sembra fondato in quanto i bandi di concorso per cui è causa, ad avviso di questo tribunale in c.m.,
si pongono effettivamente in netto contrasto con l’Accordo del 30 luglio 2004 che prevedeva la riserva al personale interno del 50% dei posti disponibili (vacanze organiche) in caso di concorso pubblico.
Secondo parte convenuta, detta percentuale andrebbe calcolata sul numero dei posti vacanti che residuano dopo aver conteggiato in detrazione i posti destinati al personale avente titolo ad una particolare riserva, come quello di cui alle
procedure di mobilità, quello proveniente dal (Garante per l’Editoria e la radiodiffusione da sottoporre a nuova selezione
in seguito alla soccombenza in giudizio, quello da assumere a termine o comando, quello avente diritto alla progressione
Ma tale interpretazione pare arbitraria e non condivisibile, dato che l’Accordo non contiene specificazioni o limitazioni nel
fissare la percentuale e nel richiamare genericamente le vacanze organiche, che sono evidentemente tutti i posti previsti in organico e non coperti al momento della indizione del concorso e cioè della delibera che approva il bando.
L’autorità per le garanzie nelle comunicazioni deve quindi ritenersi aver violato l’accordo raggiunto con le organizzazioni
Sindacali ricorrenti e conseguentemente tale comportamento non può che essere valutato come contrario alla attività
sindacale e pertanto sanzionabile ex art. 28 della legge n. 300 del 1970.
S’impone pertanto una pronuncia di accoglimento.
dichiara antisindacale il mancato inserimento nelle delibere di adozione dei bandi di concorso pubblicati sulla Gazzetta
Ufficiale dei 28.1.2005 deità riserva del 50% dei posti disponibili per il personale interno. Ordina all’autorità per le
Garanzie delle Comunicazioni di rimuovere gli effetti di tale comportamento.
Condanna la stessa autorità convenuta a rimborsare alla parte ricorrente euro 2000 per spese di lite.

References: art. 28
 art. 28
 art. 28
 art. 28
e contrario
 art. 28