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Timestamp: 2014-04-21 07:34:23+00:00

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Convenio colectivo del sector de residencias privadas de la tercera edad de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Código convenio: 8200475 Publicación: DOG 127 - 02/07/2007 Ver documentos relacionados
II Convenio colectivo del sector de residencias privadas de la tercera edad de la Comunidad Autónoma de Galicia.
CAPÍTULO I. Artículo 1. Ámbito funcional.
Artículo 7. Garantía ad personam. Condición más beneficiosa.
CAPÍTULO II. Artículo 10. Organización del trabajo.
CAPÍTULO III. Artículo 11. Clasificación profesional.
Artículo 14. Ingreso y provisión de vacantes.
Artículo 16. Ceses en la empresa.
Artículo 17. Movilidad en el puesto de trabajo.
Artículo 18. Cambio de turnos.
CAPÍTULO IV. FORMACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 21. Objetivos de la formación.
Artículo 22. Desarrollo de la formación.
Artículo 23. Coste de la formación.
CAPÍTULO V. SALUD LABORAL.
Artículo 27. Cambio de servicio durante el embarazo.
CAPÍTULO VI. Artículo 28. Jornada y horario de trabajo.
Artículo 31. Jubilación a los sesenta y cuatro años y a los sesenta y cinco años.
Artículo 32. Jubilación parcial.
CAPÍTULO VII. Artículo 33. Estructura retributiva.
Artículo 35. Conceptos no salariales.
Artículo 36. Compensación por incapacidad temporal.
Artículo 38. Días festivos.
Artículo 39. Recibos de salarios.
Artículo 40. Cláusula de desvinculación.
CAPÍTULO VIII. Artículo 41. Licencias.
Artículo 44. Excedencia forzosa.
Artículo 45. Excedencia especial por maternidad.
Artículo 46. Pausas y reducción de la jornada por lactancia.
CAPÍTULO IX. Artículo 47. Derechos sindicales.
CAPÍTULO X. Artículo 48. Régimen disciplinario.
Artículo 49. Tramitación y prescripción.
Artículo 50. Infracciones de la empresa.
CAPÍTULO XI. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES.
Artículo 51. Adhesión al AGA.
Artículo 52. Cláusula de subrogación.
ANEXO I. Tablas salariales año 2006.
ANEXO II. Asimilaciones.
ANEXO III. Funciones.
El presente convenio colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad como residencias de la tercera edad (asistidas, no asistidas y mixtas), tanto para estancias permanentes como temporales, así como también en residencia de día, todo eso cualquiera que sea su denominación.
Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación de este convenio las empresas que realicen cuidados sanitarios específicos como actividad fundamental, entendiéndose esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad.
Este convenio será de aplicación en toda a Comunidad Autónoma gallega.
Quedan comprendidos en el ámbito del convenio todos los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas afectadas por él.
Quedan expresamente excluidos aquellos/as trabajadores/as que presten sus servicios en residencias en las que la titularidad y gestión correspondan a la Administración pública.
La vigencia de este convenio será por tiempo indefinido en todos sus contenidos, hasta que las partes decidan sustituirlo por otro negociado en todo o en parte y de acuerdo con lo previsto en el artículo 5º del convenio. Inicia su vigencia el día 1 de enero de 2006 y esta será inicialmente hasta el 31 de diciembre de 2008.
Para que esta tenga efecto tendrá que ser comunicada por escrito a la otra parte, y ser registrada ante el SMAC.
Denunciado éste, y en tanto no se llegue a acuerdo sobre el nuevo, todos los conceptos económicos serán actualizados en una cuantía igual al IPC del año anterior que se abonará desde el primer mes del año.
De no ser denunciado o no llegar a acuerdo en la negociación, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente. Dicha prórroga será de año en año, incrementándose todos los conceptos económicos de éste en una cuantía igual al IPC del año anterior, que será abonada desde el primer mes del año.
Denunciado o prorrogado el convenio, y mientras no haya un nuevo convenio que sustituya al presente, en todo aquello no previsto o estando previsto, siempre que lo mejore a favor de los/as trabajadores/as, se tendrá en cuenta lo contemplado en la legislación vigente en cada momento, así como en el convenio estatal que regula el sector.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica se considerarán globalmente.
En caso de que la jurisdicción laboral a instancia de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados procediese a la anulación de alguno de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efecto su totalidad, debiendo las partes constituir una nueva mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, con el objeto de proceder a la renegociación de su contenido.
Todas las mejoras económicas o de cualquier índole contenidas en este convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con carácter de mínimas, por lo que los pactos entre empresa y trabajadores/as, cláusulas o situaciones implantadas actualmente en las distintas empresas, como la aplicación de algún convenio colectivo superior al presente, que impliquen situaciones más beneficiosas que las contenidas en el presente convenio serán respectadas y no absorbidas.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente convenio y por los/as trabajadores/as de dichas entidades, representados por las centrales sindicales con legal implantación. La distribución de sus miembros estará en función de la proporción de la representatividad de éstas en el seno de las empresas afectadas.
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la mesa, por mayoría de cada una de las representaciones, acuerden.
Para la interpretación, aplicación, arbitraje, conciliación y vigilancia de este convenio, se crea una comisión paritaria integrada por los representantes sindicales y los representantes de las asociaciones empresariales.
Ambas partes convienen en someter a la comisión paritaria cuantos problemas colectivos, discrepancias o conflictos puedan surgir de la interpretación o aplicación de éste con carácter previo a la formulación de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdicción laboral.
La citada comisión está obligada a reunirse cuantas veces sea necesario, su sede está en la calle Santa Clara, 23 bis, Santiago de Compostela. Actuará como secretaria/o de la comisión a efectos de notificaciones un miembro designado por la patronal quedando facultada para convocar su pleno, que se reunirá en junta ordinaria, al menos una vez cada seis meses, y en el plazo improrrogable de 10 días, por requerimiento de cualquiera de sus miembros, o bien por recibir la comunicación prevista en el artículo 39 del convenio colectivo sobre aplicación del régimen salarial de éste.
En caso de no comparecer algunas de las partes (a pesar de estar notificadas) para dictaminar sobre requerimientos del mencionado artículo 39, será válida la resolución dictada por la mayoría de los miembros asistentes, siguiendo los trámites del mencionado artículo hasta la resolución definitiva, que le será comunicada al requirente en el plazo máximo fijado.
La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en este convenio colectivo, en el Estatuto de los/las trabajadores/as y demás legislación aplicable.
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento y experiencia exigidas para su ingreso. En virtud de la tarea que se va a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesaria la exigencia de la titulación, el contrato determinará el grupo en el que se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación con las funciones que se van a ejercer:
Las categorías profesionales son las que se definen en la tabla salarial de este convenio y su definición consta en el anexo III.
Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, reemitiéndose en cuanto a la regulación de sus condiciones laborales al presente convenio colectivo.
A. Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplados al amparo del artículo 15.1º b del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), podrán tener una duración máxima de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscriben por un período inferior podrán prorrogarse hasta el período máximo.
Se podrán suscribir contratos de duración determinada para sustituir los/las trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo con las condiciones estipuladas en el artículo 15.1º c) del E.T. Los contratos contemplados en este apartado no pueden superar el 10% de la plantilla.
B. Los contratos en prácticas no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% en el primer año y el 90% en el segundo, de las retribuciones de la categoría correspondiente sin que en ningún caso sean inferiores a lo establecido legalmente. Estos contratos no pueden superar el 10% de la plantilla.
C. Los contratos celebrados por aprendizaje y para la formación, no serán inferiores a doce meses prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo legal. Los contratos de aprendizaje no se podrán realizar para trabajadores/as adscritos a los grupos D y E, ni a trabajadores/as mayores de 20 años, excepto minusválidos, que no tendrán límite de edad. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% en el primer año y del 90% en el segundo, según la categoría correspondiente, sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente. El personal contratado en esta modalidad no podrá superar el 10% de la plantilla.
La comisión paritaria del convenio será a encargada de fijar la formación mínima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y aprendizaje. Asimismo, velará por el cumplimiento del Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.
Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de derechos de información de los representantes legales de los trabajadores/as en materia de contratación, artículo 64.1.2 del E.T. (Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo) se facilitará una copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores/as.
Los firmantes de este convenio asumen el compromiso de que en los contratos de puesta a disposición, suscritos entre las empresas de residencias de la tercera edad y las ETT (empresas de trabajo temporal), se incluirá una cláusula que garantizará que los trabajadores/as pertenecientes a estas ETT percibirán, al menos, las retribuciones que figuran en este convenio para la categoría que les corresponda.
Las empresas les entregarán por escrito, cada año, a los representantes legales de los/las trabajadores/as y a la comisión paritaria, la relación de trabajadores/as con la modalidad de contrato que tienen cada uno de ellos, fijándose la evolución del empleo indefinido en las mismas.
Los contratos de carácter indefinido que con arreglo a la normativa vigente están incentivados en base a las cotizaciones a la Seguridad Social, con el fin de poder hacer los informes favorables para percibir esta incentivación, será la comisión paritaria la que tenga la obligación de visarlos, comprobando que se suscriben con arreglo a la ley.
El período de prueba deberá ser pactado por escrito, pudiendo durante su vigencia las partes contratantes resolver, de forma unilateral y libremente, la relación laboral sin necesidad de aviso previo y sin derecho a ninguna indemnización.
1. Convocatoria interna: tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores/as que pertenezcan a la misma empresa en calidad de fijos, siempre que reúnan las condiciones que se exigen para el desarrollo de ese puesto de trabajo; todos los trabajadores/as tendrán derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.
2. Convocatoria externa: si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar; dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
3. Para los ingresos, provisión de vacantes y ascensos se formará una comisión en la que estará representado un miembro de los sindicatos firmantes del convenio según el anexo IV.
Si se precisase destinar a un/una trabajador/a a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del comité de empresa, delegados sindicales o delegados de personal, y el/la trabajador/a percibirá durante ese tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional. Para los trabajos de inferior categoría nunca podrá superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificárselo a ésta por escrito, recibiendo justificante de su petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
La falta de aviso previo establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales que se van a abonar en el momento de la liquidación el equivalente diario de su retribución real por cada día de demora en la notificación del aviso previo anteriormente fijado.
La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría profesional que se ostente sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada, argumentada y justificada ante los representantes de los/las trabajadores/as. En caso de no existir dicha representación será necesario el visto bueno de la comisión paritaria.
Tendrán preferencia para el cambio de turnos, dentro de su categoría, las personas que acrediten mayor antigüedad y/o mejor calificación profesional, conforme al baremo redactado en el anexo IV. Dicho baremo podrá completarse con los representantes de los trabajadores/as en las diferentes empresas afectadas por el presente convenio, con respecto siempre a los principios de derecho necesarios.
Los/Las trabajadores/as, excepto los contratados específicamente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles e itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que supere un radio de 50 kilómetros a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los/las trabajadores/as, y para facilitar la formación y promoción profesional del personal afectado por el presente convenio, se facilitará la flexibilidad horaria para la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente y para la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa o por otros organismos.
Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos y profesionales, priorizando la titulación relacionada con el sector.
Reconversión profesional.
Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
Adaptar la mentalidad del personal hacia una dirección participativa.
Ampliación de los conocimientos de los trabajadores/as que les permitan prospe

References: Artículo 1

Artículo 7
 Artículo 10
 Artículo 11

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 27
 Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32
 Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 Artículo 41

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 Artículo 47
 Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 5
 artículo 39
 artículo 39
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 64
 artículo 23