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Timestamp: 2020-08-14 21:28:08+00:00

Document:
Resolución de 17 de junio de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de comercio detallista textil de la provincia de Pontevedra, años 2012-2015
Vigencia desde 14 de Junio de 2013. Esta revisión vigente desde 14 de Junio de 2013
ARTÍCULO 5 COMPENSACIÓN DE MEJORAS
ARTÍCULO 8 AUMENTOS POR ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 11º. – RESTRUCTURACIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
ARTÍCULO 12 PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 14 GRATIFICACIONES ESPECIALES A LOS ESCAPARATISTAS
CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL, HORAS EXTRAS Y NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 15 CONDICIONES
ARTÍCULO 19 CUANTÍA Y FECHAS DE DISFRUTE
ARTÍCULO 20 DETERMINACIÓN DE TURNOS
ARTÍCULO 21 SITUACIÓN DE I.T. Y DISFRUTE DE VACACIONES
ARTÍCULO 22 COMPENSACIÓN POR CESE VOLUNTARIO
ARTÍCULO 23 INVALIDEZ Y DEFUNCIÓN
ARTÍCULO 27 SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
ARTÍCULO 29 ACOSO MORAL Y SEXUAL
ARTÍCULO 35 GARANTÍAS DEL COMITÉ DE EMPRESA
ARTÍCULO 36 REALIZACIÓN DE INVENTARIOS
Véase Convenio colectivo del sector de comercio detallista textil, Pontevedra, 2016-2018 («B.O.P.PO.» 20 febrero 2017).
Véase Modificación del Convenio colectivo del sector de comercio detallista textil, Pontevedra, 2012-2015 («B.O.P.PO.» 2 septiembre 2013).
Visto o Acordo da Comisión Paritaria polo que se aproba o convenio colectivo do Sector do Comercio Detallista Textil da provincia de Pontevedra, suscrito en representación da parte económica, por unha representación da federación de Comerciantes de Vigo (FECOVI), e da Asociación de Empresarios da Pequena e Mediana Empresa de Pontevedra, e da parte social polos representantes das centrais sindicais, CC.OO, e UGT o 30 de maio de 2013.
Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 3 de xuño de 2013.
Son partes firmantes del presente Convenio las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) en representación de los trabajadores, y la federación de Comerciantes de Vigo (FECOVI) y la Asociación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa de Pontevedra (AEMPE), en representación de los empresarios del Sector.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales de todas las empresas de la provincia de Pontevedra que, tanto en la actualidad, como en el futuro, se dediquen a la venta detall de tejidos en general, prendas confeccionadas, alfombras y tapices, paquetería, mercería, quincallería etc..
El presente Convenio entrará en vigor a los quince días de su firma, sin perjuicio de su publicación en el BOP, si bien los efectos económicos del primer año de vigencia del convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2012.
Tendrá una duración de 4 años (2012-2015), finalizando sus efectos el día 31 de diciembre de 2015.
El convenio se considerará automáticamente denunciado una vez rematada su vigencia, sin necesidad de aviso previo.
El vigente convenio con independencia de su vigencia prevista, mantendrá su aplicación hasta que sea sustituido por un convenio del mismo ámbito.
El personal que con anterioridad al Convenio, viniera disfrutando de unas condiciones económicas o laborales más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas, haciéndose el cálculo por el conjunto anual de todas las percepciones.
Las mejoras económicas que se implantan en virtud del presente Convenio, así como las voluntarias que en el futuro se establezcan, podrán ser compensadas y absorbidas, hasta donde alcancen, con los aumentos o mejoras que actualmente tengan establecidas las empresas o que en el futuro se establezcan con carácter general, mediante disposición legal.
Los sueldos y salarios correspondientes al primer año de vigencia del convenio (2012), son los que figuran en la tabla de 2011 revisada que se anexa, ya que el incremento para 2012 es del 0%.
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del convenio (2013, 2014 y 2015), los sueldos y salarios son los que figuran en las respectivas tablas anexas.
2013, incremento del 1%.
2014, incremento del 1%.
2015, incremento del 1%.
Para los años 2012, 2013 y 2014 no habrá revisión salarial en ningún concepto.
Para el año 2015, en el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el I.N.E., registrase al 31 de diciembre de 2015 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 2014, superior al 1%, se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicha revisión se efectuará con efectos de 1 de enero de 2015, sirviendo asimismo de base de cálculo para los incrementos salariales que se pacten para el año 2016.
Los aumentos periódicos por tiempo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2000, consistieron en cuatrienios en la cuantía del seis por ciento sobre los salarios base de este Convenio.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra anterior se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo Ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador.
El personal de las empresas afectadas por este convenio percibirá un plus de transporte, que será abonado por día efectivo de trabajo, en la cuantía de 3,47 €, durante el año 2012; 3,50 € durante el año 2013, 3,54 € durante el año 2014 y 3,58 € durante el año 2015.
El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y diciembre, por el importe de una mensualidad cada una de ellas.
Se establece una Paga Extraordinaria en el mes de octubre, consistente en una mensualidad. Dicha paga se hará efectiva en el mes de octubre de cada año, teniendo en cuenta lo que se dispone sobre la referida paga en el artículo 15º del Convenio (condiciones).
Asimismo, todo el personal disfrutará una Gratificación, denominada de beneficios, por el importe mínimo de una mensualidad completa.
Las citadas pagas se calcularán en función de los sueldos que para cada categoría fija el Anexo de este Convenio, más la antigüedad, en su caso, para todo el personal.
Las cuatro Gratificaciones que se establecen, serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose en los supuestos que proceda, tales como los de entrada o cese del trabajador en la empresa.
En el convenio anterior se establecía que en el plazo de cuatro años a contar desde el 1 de enero de 2006, es decir, a partir del 1 de enero de 2010, se refundirían en una las categorías de Dependiente de 22 a 24 años y Dependiente de 25 años, pasando a denominarse genéricamente «Dependienta/e», asignándole a ésta el salario actualizado del Dependiente de 25 años. Del mismo modo se establecía que en ese mismo plazo de cuatro años, es decir, a partir del 1 de enero de 2010, se refundirían en una las categorías de Auxiliar de Caja de hasta 24 años y la de Auxiliar de Caja de 25 o más años, pasando a denominarse genéricamente «Cajera/ro» que se ubicaría en la tabla salarial dentro del Grupo II, personal mercantil propiamente, con el salario actualizado del Auxiliar de Caja de 25 o más años.
Asimismo se eliminaron las categorías de Ayudante, recogida en el Grupo II, Personal mercantil propiamente dicho, y Aspirante de auxiliar administrativo, del Grupo III, personal administrativo, por lo que, desde el 9 de marzo del 2007 (fecha del acuerdo) no se pueden formalizar contratos para estas dos categorías. A aquellos trabajadores de estas dos categorías cuyos contratos se formalizaron con anterioridad al 9 de marzo de 2007, se les aplicó en el período 1/01/2006 a 31/12/2008, unos salarios transitorios; pero a partir del 1º de enero de 2009, los trabajadores contratados en su día con la categoría de Ayudante, recogida entonces en el Grupo II, Personal mercantil, pasan automáticamente a la categoría de «Dependienta/e», con la asignación salarial que ello conlleva.Del mismo modo, a partir del 1º de enero de 2009, los trabajadores contratados en su día con la categoría de aspirante a auxiliar administrativo, pasan automáticamente a la categoría de «Auxiliar Administrativo».
Ya en la negociación del presente convenio se acordó que a partir de la entrada en vigor del mismo (artº 3), desaparezca la categoría de Profesional de oficio de 3ª, incluida hasta la fecha en el Grupo IV, personal de servicios y actividades auxiliares, equiparándose a partir de entonces el personal contratado en su día en dicha categoría con la de profesional de oficio de 2ª.
Asimismo se acordó que la categoría de cajero/a que fruto de la negociación del convenio anterior figura en la tabla salarial en el Grupo II, personal mercantil propiamente dicho, en sustitución de las categorías de auxiliar de caja hasta 24 años y de auxiliar de caja de 25 o más años del Grupo III, se equipará salarialmente, a partir del 01.09.2010, con la de dependienta/e.
A partir del 01.09.2010, todos aquellos trabajadores/as que cumplan o hayan cumplido una antigüedad mínima de tres años como dependienta/e, pasarán automáticamente a la categoría de dependienta/e mayor.
Las empresas que desplacen a sus trabajadores para que realicen trabajos fuera del lugar habitual de la residencia de las mismas, estarán obligadas a abonar en concepto de dietas las cantidades siguientes:
COMIDA 17,80€ 17,98€ 18,16€ 18,34€
CENA 17,80€ 17,98€ 18,16€ 18,34€
PERNOCTACIÓN 17,80€ 17,98€ 18,16€ 18,34€
DESAYUNO 6,19€ 6,25€ 6,31€ 6,37€
Si los desplazamientos se hacen en coche propiedad del trabajador, éste percibirá, durante el año 2012, 0,304 € por kilómetro recorrido; 0,307 € durante 2013, 0,310 € durante 2014 y 0,313 € durante 2015.
El personal no contratado como escaparatista, que no obstante realice con carácter normal la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus del diez por ciento de su salario base.
JORNADA LABORAL, HORAS EXTRAS Y NOCTURNIDAD
En el caso de que las empresas tengan necesidad de modificar el horario de trabajo actualmente establecido, para conseguir una mayor eficacia en su funcionamiento, las partes firmantes del Convenio recomiendan a los afectados su mejor disposición para llegar a un entendimiento.
Las empresas quedan en libertad para la apertura de sus establecimientos durante las tardes de los sábados de todo el año, si bien deberán establecerse los turnos rotativos correspondientes, de tal manera que en el año los trabajadores disfruten de descanso durante dieciocho sábados por la tarde.
Con excepción de Vigo, los establecimientos del resto de la provincia, tendrán la opción de poder abrir durante las tardes de esos sábados, si bien, caso de que se optase por el cierre durante las tardes de los sábados, no vendrán obligados a hacer efectiva la paga extraordinaria de octubre.
En jornadas continuadas de 5 o más horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de 20 minutos de duración que tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Cuando por coincidir el día de descanso semanal en otro festivo, el trabajador o trabajadora afectado se vea privado de su disfrute, las empresas se verán en la obligación de compensar este con otro día de descanso en día laborable, en un plazo no superior a quince días, a partir de la fecha del día que le correspondiese disfrutar.
Conforme a la legislación en materia de jornada, en ningún caso los días de descanso semanal podrán solaparse con los períodos indisponibles de descanso de 12 horas entre final de jornada y principio de la siguiente.
En los contratos a tiempo parcial de duración igual o inferior a 4 horas diarias, la jornada laboral será continuada.
Cuando la empresa decida abrir su establecimiento en los domingos y/o festivos autorizados por la Xunta de Galicia se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:
• La prestación de trabajo en domingos y festivos será de carácter voluntario para el trabajador.
• Ningún trabajador podrá realizar una jornada laboral en estos días superior a 7 horas.
• Las horas realizadas en estas jornadas festivas tendrán la consideración de horas extras, debiéndose compensar como tal cuando con su realización se supere la jornada pactada de 40 horas semanales establecidas en el artículo 14º. No serán consideradas como extraordinarias las horas realizadas en estas fechas por el personal contratado para trabajar específicamente estos días.
• Cada trabajador no podrá trabajar más del 60% de los domingos y/o festivos en los que esté permitida la apertura cada año.
• Estas horas extraordinarias serán compensadas con tiempo de descanso a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria realizada. Dicho tiempo de descanso se disfrutará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, y sólo serán remuneradas cuándo el trabajador así lo solicite.
Conforme a lo establecido en el párrafo segundo del punto 1. del artículo 35º del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente convenio establecen que las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% de su valor habitual.
A efectos de lo establecido en el artículo 36.2 del E.T., las horas nocturnas realizadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana serán abonadas con un recargo del 100% sobre la hora ordinaria.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones que estarán comprendidos entre los meses de abril a octubre, ambos inclusive.
No obstante lo anterior, todo aquel trabajador que voluntariamente y de acuerdo con la empresa opte por disfrutar las vacaciones fuera del período antes citado, tendrá derecho a 31 días naturales de vacaciones y una bolsa de 150€.
En cada empresa se establecerá un orden rotativo de preferencia, de tal forma que quien un año fue primero a la hora de elegir turno, pasa a ser el último en el año siguiente.
En los supuestos de incapacidad temporal de los trabajadores previa al inicio del período de vacaciones y justificadamente, tal contingencia será tenida en cuenta para la fijación de un nuevo período de vacaciones que no se vea afectado por la situación de incapacidad temporal.
En el caso de que el período de vacaciones coincida en su totalidad o en parte con la baja médica por maternidad-paternidad, éstas se gozarán, a opción del trabajador en un período anterior a la baja médica por maternidad-paternidad o a continuación del alta médica hasta el total de días que correspondan.
En los supuestos de incapacidad temporal de los/las trabajadores/as durante el disfrute del período de vacaciones, el empleado/a tendrá derecho a que le sean compensados los días que estuvo de baja previamente justificados.
En todo caso, dicho disfrute se establecerá de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador una vez obtenida dicha alta médica.
Aquellos trabajadores que lleven al menos 20 años en la empresa y que causen baja de forma voluntaria en la misma a partir de los 62 años, tendrán derecho a disfrutar de dos meses de vacaciones retribuidas; vacaciones que en el caso de llevar 30 o más años, se elevarán a tres meses.
Las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a concertar una póliza de seguro que cubra a sus trabajadores de las contingencias de muerte, invalidez absoluta y permanente para todo trabajo, por un importe de 14.000 euros.
Dichas cantidades serán efectivas una vez declaradas oficialmente las contingencias que se citan, y por una sola vez.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad, accidente o riesgo durante el embarazo, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de «Doce meses», aunque el trabajador haya sido sustituido.
A efectos informativos se transcribe lo dispuesto en el artículo 46.3 del E.T de tal manera que se modificará automáticamente en la forma que se modifique el texto legal.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Las excedencias recogidas en el artículo 46.3 ET referidas al nacimiento de hijo (3 años) y dependencia (2 años) tendrán reserva de puesto de trabajo hasta el fin de las mismas.
A efectos informativos se transcribe lo dispuesto en el artículo 48.4 del ET de tal manera que se modificará automáticamente en la forma que se modifique el texto legal
La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, de común acuerdo entre trabajador y empresario se podrán pactar jubilaciones parciales y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto, siempre y cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de la edad, que no podrá ser inferior a los 60 años.
Asimismo se podrá pactar que el porcentaje de la jornada que corresponda de trabajo efectivo, se acumule en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial.
El trabajador deberá remitir a la empresa o empresas la solicitud con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial; debiendo la empresa dar respuesta en un plazo máximo de treinta días.
Las empresas establecerán las bases indispensables y necesarias en orden a no tolerar ningún tipo de conducta de acoso moral y/o sexual en el trabajo.
Acoso Moral.-Sin existir una definición específica de acoso moral, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (fACTS), señala que una posible definición es que «el acoso moral en el trabajo es un comportamiento irracional repetido con respecto a un empleado o a un grupo de empleados, que constituye un riesgo para la salud y la seguridad».
En esta definición por «comportamiento irracional» se entiende el comportamiento que una persona razonable, teniendo en cuenta todas las circunstancias, consideraría que discrimina, humilla, debilita o amenaza. «Comportamiento» incluye las acciones de personas o de un grupo. Un sistema de trabajo puede utilizarse como medio para discriminar, humillar, debilitar o amenazar. «Riesgo para la salud y la seguridad» incluye el riesgo para la salud mental o física del empleado.
El acoso moral suele constituir un mal uso o un abuso de autoridad, cuyas víctimas pueden tener dificultades para defenderse.
Acoso Sexual.-Al igual que en el caso anterior, la definición del término es importante en cuanto que su formulación determinará tanto las conductas que lo conforman y, por tanto, el rango de comportamientos prohibidos como la magnitud del fenómeno (o número de personas víctimas de acoso sexual).
La Recomendación de las Comunidades Europeas 92/131, relativa a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, aborda el acoso sexual y propone la siguiente definición:
«La conducta de naturaleza sexual basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, resulta inaceptable si:
a) dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma,
b) la negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte de empresarios o trabajadores (incluidos los superiores y los compañeros) se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional y al empleo, sobre la continuación del mismo, el salario o cuales quiera otras decisiones relativas al empleo y/o
c) dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que es objeto de la misma; y de que dicha conducta puede ser, en determinadas circunstancias, contraria al principio de trato».
Régimen disciplinario.-Tanto el acoso moral, como el sexual, serán tipificados como falta muy grave.
El Comité de Empresa o, en su ausencia, los delegados de personal, y la dirección de la Empresa, velarán por el derecho a la intimidad del trabajador/ra afectada, procurando silenciar su identidad cuando así sea peciso.
a) Los trabajadores tendrán derecho a una licencia retribuida, de hasta un máximo de TRES días naturales al año, por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de realizar y las demás circunstancias que en el caso concurran.
b) Hasta cinco días naturales por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de realizar y las demás circunstancias que en el caso concurran.
Los derechos en materia permisos retribuidos reconocidos a los cónyuges en este apartado, se extenderán a las parejas de hecho inscritas en el registro del organismo que competa.
c) Asimismo, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de dos días, sin necesidad de ser justificada. Dicha licencia no podrá ser acumulable a períodos vacacionales y deberá ser solicitada con una antelación de 5 días, al menos.
Esta licencia de dos días desaparecerá automáticamente del Convenio, en el supuesto de que se produzca con carácter general y a nivel nacional, una reducción de la jornada.
d) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En este apartado d) se transcribe a efectos informativos lo dispuesto ET. en el artículo 37. 5 y 6 de tal manera que deberá modificarse automáticamente al mismo tiempo y en la misma línea que lo haga el texto legal citado.
e) Por el tiempo preciso cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico necesariamente en horas coincidentes con su jornada laboral, licencia que se hace extensible para el acompañamiento de hijos menores de 14 años, y que, en ambos casos, deberá acreditarse con el justificante correspondiente. Esta licencia ha de entenderse tanto para la asistencia a centros de la medicina pública, como de la privada.
Las trabajadoras/es por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, al comienzo o al final de la jornada laboral o de alguno de los turnos de la misma, que habrá de pactarse de mutuo acuerdo con la empresa; no obstante lo cual, la trabajara o el trabajador, podrán acogerse a la posibilidad de dividir la hora de ausencia al trabajo en dos fracciones de media hora.
Siempre a elección de la trabajadora, esta podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como está establecido por la ley, por la acumulación de 21 días al permiso de maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Para velar por el cumplimiento de este compromiso, a petición de la Comisión Paritaria, las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a presentar en el momento que le sea requerida la relación de trabajadores con la modalidad de contrato que tiene cada uno de ellos.
Contratos de duración determinada.-A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1.b, del Texto Refundido del ET, el contrato eventual tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Duración y Prórroga.-La duración de estos contratos no podrá ser inferior a 30 días, ni superior a doce meses, dentro de un período de dieciséis, contados a partir del momento del contrato inicial. Se limitará a dos el número de contratos a realizar, en su duración máxima, a una misma persona.
En el caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a doce meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
A la finalización del contrato por expiración del tiempo pactado, tanto si este es eventual, como por obra o servicio determinado, el trabajador percibirá una indemnización económica equivalente a un día por mes trabajado.
Contrato para la formación.-Su duración mínima será de 6 meses, hasta un máximo de 30 meses, prorrogables de seis en seis meses.
A partir de la entrada en vigor del convenio, la retribución a abonar será el 85% de la categoría para la que se va a formar, durante el primer año de contrato; el 95% durante el segundo año de contrato y el 100% por lo que resta del tercer año de contrato (6 últimos meses).
En lo no dispuesto se estará a lo establecido en el artículo 11º del Estatuto de los Trabajadores.
Contrato a tiempo parcial.-En este tipo de contrato se indicará la categoría profesional y el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes y su distribución.
La jornada de trabajo efectiva mínima semanal será de 24 horas, estableciéndose la máxima en 30 horas. Cuando la jornada sea partida, esta solo se podrá interrumpir una vez. El tramo mas corto de prestación efectiva será de tres horas y media.
En este tipo de contratos no estará permitida la realización de horas extraordinarias.
En caso de un aumento del cuadro de personal, o vacante a cubrir, en similar función, a igualdad de condiciones, los/las trabajadores/as contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia a la hora de acceder a dicha jornada completa. A tal efecto las empresas publicarán en el tablero de anuncios de cada centro, con quince días de antelación a su ejecución, su intención de contratación indefinida a tiempo completo del centro en cuestión.
En lo no dispuesto se estará a lo establecido en el artículo 11.2 del E.T..
Las empresas afectadas por este Convenio facilitarán a los trabajadores que lo soliciten, un reconocimiento médico anual a través de sus Mutuas Patronales, Seguridad Social o cualquier otra forma que consideren oportuna.
Las empresas afectadas por este Convenio pondrán a disposición de los trabajadores un tablón de anuncios para insertar las comunicaciones de interés para los mismos.
A los miembros del comité de empresa se les amplia en cinco horas al mes el crédito horario establecido en el apartado e) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Los inventarios legalmente establecidos (habitualmente dos) que se realizan con carácter anual en las empresas del sector, deberán llevarse a cabo dentro de la jornada laboral del trabajador y nunca fuera de ella.
Las partes acuerdan nombrar una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros de las dos centrales sindicales firmantes, en representación de los trabajadores, y cuatro representantes empresariales, para la interpretación de las cláusulas del Convenio.
La convocatoria de las reuniones habrá de ser realizada en casos justificados y por escrito dirigido a la otra parte, con doce días de antelación a la fecha de la reunión, detallando el orden del día. La asistencia a dichas reuniones será obligatoria para ambas partes. El acta levantada será firmada en el término de 24 horas, a contar desde la celebración de la reunión.
En todo lo no previsto en este Convenio, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.

References: ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36
 artículo 15
 artículo 14
 artículo 35
 artículo 36
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 48
 artículo 166
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 68