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Timestamp: 2019-11-13 05:45:55+00:00

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Resolución de 2 de agosto de 2017, de la Delegación Territorial en Córdoba de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el “Convenio Colectivo Provincial del Campo en Córdoba”, con vigencia desde el día 1 de enero de 2017 hasta el día 31 de diciembre de 2020
Vigencia desde 01 de Enero de 2017. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2017 hasta 14 de Mayo de 2018
CONVENIO PROVINCIAL DEL CAMPO DE CÓRDOBA AÑOS 2017
Artículo 7 Competencias y procedimientos de actuación
Artículo 8 Sistema de resolución de conflictos laborales en Andalucía
CAPÍTULO IV. Organización de trabajo
Artículo 10 Contratos de trabajo y Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 11 Fijos de plantilla
Artículo 12 Fijos-Discontinuos
Artículo 13 Contrato de obra o servicio
Artículo 15 Hojas de salarios
Artículo 16 Contratación de discapacitados
Artículo 24 Plus de Tratamiento Fitosanitario
Artículo 25 Plus de Maquinaria
Artículo 28 Destajo
Artículo 32 Centro de trabajo
Artículo 34 Permisos y reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 35 Régimen de faltas y sanciones
Artículo 39 Aplicación de las sanciones
Artículo 45 Fallecimiento y jubilación
Artículo 47 Medidas contra la Violencia de Género
Artículo 48 Comisión para la Igualdad
Artículo 49 Delegado Provincial del Campo
Artículo 51 Riesgo en el embarazo y la lactancia
Primera Derechos supletorios
ANEXO I . Alojamientos
ANEXO II . Recolección de espárragos
Espárragos bajo plástico negro
ANEXO III . Recolección de algodón
ANEXO IV . Recolección a Destajo en Bujalance
ANEXO V . Campaña Ajos
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO PROVINCIAL DEL CAMPO DE CÓRDOBA AÑO 2017
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Campo de Córdoba, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
Son miembros de la Comisión Negociadora del presente convenio provincial de una parte, la Federación Provincial Agroalimentaria de UGT- FICA-Córdoba, con tres miembros e INDUSTRIA-CCOO-Córdoba, con tres miembros en representación social y de otra parte, la Asociación Agraria Jóvenes Agricultores (Asaja Córdoba), mayoritaria con cinco miembros y la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos de Córdoba (Coag-Córdoba) con un miembro, en representación empresarial.
El presente Convenio establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo de explotaciones agrícolas, forestales y ganaderas, así como manipulado, envasado, empaquetado, comercialización y recolección de productos hortofrutícolas, cultivos bajo abrigo, jardinería, producción ganadera incluida la avícola, apícola, la captación y distribución de aguas para riegos, así como a sus industrias complementarias reguladas por laudo arbitral del 6 de octubre de 2000 (BOE 29 de noviembre del año 2000), que sustituyo a las ordenanzas laborales de trabajo en el campo.
Se regirán por el presente convenio los trabajadores y trabajadoras que realicen funciones a las que se refiere el artículo anterior, así como se regirá por estas normas el personal Técnico, administrativo, de oficios clásicos; (mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros, albañiles etc.), pastores, guardas rurales, guardas forestales, y de cotos de caza, que tengan a su cargo la custodia o vigilancia de explotaciones agrarias y cinegéticas
El Convenio entrará en vigor en todas sus clausulas desde el 01 de Enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020. Se prorrogara tácitamente de año en año y en todas sus cláusulas ya sean normativas u obligacionales, si no es denunciado por cualquiera de las partes firmantes del mismo con una antelación mínima de dos meses al de los respectivos vencimientos.
La representación que realice la denuncia, con una antelación mínima de dos meses del correspondiente vencimiento, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito la legitimación que ostenta, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro a la autoridad laboral.
Son miembros de la Comisión Paritaria las partes firmantes del convenio colectivo y estará formada por 12 miembros, 6 de la parte empresarial y 6 de la parte social. Distribución del número de miembros de la parte social y empresarial según artículo 1.
Con la misión de interpretar o vigilar el estricto cumplimiento de lo establecido en este convenio, de aprobar las revisiones salariales que procedan así como, mediar, conciliar o arbitrar y emitir informes, para dar soluciones a cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos se le confieran. Se nombra una Comisión Paritaria que se tendrá que reunir obligatoriamente cuando le sea requerida solución a cualquier problema.
Se creará una comisión de formación y salud laboral para impulsar la creación de una tarjeta profesional agraria similar a la TPC del sector de la construcción, con el objetivo compaginar la lucha contra la siniestralidad laboral y facilitar la contratación en el sector.
Asaja Córdoba: Avda. de la Torrecilla s/n, Centro Industrial La Torre 38. Naves 5-6.
La contratación del personal se formalizará por la empresa atendiendo a las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo y de conformidad con las disposiciones vigentes en la materia.
Las modalidades de contratación serán:
C) Obra o servicio.
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de Empresas de Trabajo Temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se le garantizará a los trabajadores de puesta a disposición por parte de las empresas de trabajo temporal las condicionales salariales recogidas en este convenio colectivo.
A la empresa de trabajo temporal le corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y de seguridad social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.
En todo caso, se entiende que se incurre en cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
- Que el objeto de los contratos de servicio entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria
- Que la empresa cedente carezca de una organización propia y estable
- Que la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
- Que no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que le correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicio en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
Son los contratados para prestar sus servicios con carácter indefinido para una empresa.
Son aquellos trabajadores cuya actividad en la empresa adscrita a uno o varios centro de trabajo del mismo titular son contratados para realizar trabajos de carácter fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la empresa.
Adquirirán tal condición quienes sean contratados 170 días de trabajo efectivo en cada año, durante 3 años consecutivos ó 4 años alternos en distintas faenas o tareas en la misma empresa.
El trabajador o trabajadora fijo discontinuo que estando en activo cause baja por I.T. (Accidente de trabajo y /o enfermedad profesional) solo a efectos de llamamientos, cuando cause alta por curación, los días de baja del trabajador se considerarán como días trabajados a efecto de antigüedad en el llamamiento.
Artículo 12 redactado por el Acta de la comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo del Campo de Córdoba 2017-2020, sobre interpretación del articulado («B.O.P.CO» 22 octubre 2018).
Son trabajadores de temporada quienes se contratan por el tiempo de duración de una campaña determinada, la cual constituye el objeto del contrato, extinguiéndose la relación laboral eventual a la finalización de la campaña, por cumplimiento del objeto de la contratación.
Son los contratados circunstancialmente sin necesidad de especificar plazo o tarea a realizar.
Artículo 14 redactado por el Acta de la comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo del Campo de Córdoba 2017-2020, sobre interpretación del articulado («B.O.P.CO» 22 octubre 2018).
Las empresas estarán obligadas a confeccionar las correspondientes hojas de salarios legales vigentes en cada momento, que incluirán los datos de las empresas y trabajador/a, entregándose a este último un duplicado de la misma.
Del mismo modo, las empresas están obligadas a facilitar a los trabajadores o trabajadoras todo tipo de documentación y certificaciones que estén relacionadas con su trabajo y copia del contrato del trabajo o comunicación de contratación.
Asimismo los trabajadores o trabajadoras estarán obligados a ello, facilitarán por escrito sus datos personales y familiares con arreglo a la legislación vigente a efectos de determinar si procede la retención, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley orgánica 15/1999 de protección de datos de carácter personal.
En la contratación de discapacitados en el sector agrario, las empresas se ajustarán a lo previsto en el Real Decreto 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de La Ley de General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (BOE nº 289, de 3 de diciembre de 2013).
Las empresas que empleen a un mínimo de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que entre ellos, al menos el 2 por ciento sean trabajadores minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se realizará conforme a lo dispuesto por el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril que regula las reglas para cuantificar la obligación de reserva.
De manera excepcional, las empresas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, aplicando las medidas recogidas en el RD 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.
La fijación del periodo de prueba podrá pactarse en los contratos de trabajo.
El periodo de prueba no podrá superar en ningún caso los 6 meses de duración para los técnicos titulados, de 2 meses para los oficiales de primera y de segunda y de 15 días para el resto del personal, a excepción del contrato de trabajo a tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Los trabajadores afectados por el convenio del campo se clasificarán en grupos profesionales, agrupando en ellos las funciones que se consideren equivalentes. La clasificación será en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones, autonomía, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad.
De acuerdo con los cambios en las estructuras organizativas, la movilidad entre los niveles del grupo profesional y la polivalencia funcional son precisas para el mejor desarrollo de la actividad de la empresa, por lo que todos los trabajadores realizarán funciones que se le indique la empresa, por lo que todos los trabajadores realizaran funciones que les indique la empresa, esta movilidad funcional estará condicionada a la experiencia en el manejo del vehículo o a la titulación del trabajador.
Criterios generales: se integran en este grupo las personas que planifica, organiza, dirige y coordina las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Estarán incluidas dentro del presente grupo: técnicos superiores, técnicos medios, administrativos y encargados.
Criterios generales: se integran en este grupo las personas que realizan las tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones especificas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitarán formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo breve de adaptación.
Estarán incluidas dentro del presente grupo: tractoristas, maquinistas, especialistas, guardas, caseros, ganaderos, peón agrícola en general.
Criterios generales: se integran en este grupo los trabajadores que en posesión de un oficio clásico de la industria o servicios. Son contratados para prestar habitualmente trabajo en labores propias de profesional.
Estarán incluidos dentro del presente grupo: carpinteros, herreros, mecánicos.
Los salarios vigentes durante el presente Convenio serán los que para cada Grupo profesional se especifican en la tabla salarial anexa, tanto en fijos como en eventuales. En los salarios pactados de los trabajadores eventuales están comprendidas las cantidades correspondientes al descanso dominical, fiestas, vacaciones y gratificaciones extraordinarias.
Durante la vigencia del presente convenio, el concepto antigüedad queda congelado, por lo que las contrataciones que se realicen desde esa fecha no generarán derecho a trienios.
Años de antigüedad Nº de días / año
Más de 20 años 4 días más por año de servicio
Los trabajadores fijos que ingresen o cesen durante el año, percibirán las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo de trabajo, computándose las fracciones de meses o semanas, según los casos, como completas.
Las empresas podrán prorratear estas pagas en las doce mensualidades.
La empresa podrá optar por habilitar un medio de transporte adecuado. De no ser así, si el trabajador utilizase un medio de transporte propio, el empresario previo acuerdo con los trabajadores establecerá el número de vehículos que fueran necesarios y abonará por vehículo a razón de:
- 0.20 €/km: 1 ocupantes/Ud. Vehículo.
- 0.22 €/km: 2 ocupantes/Ud. Vehículo.
- 0.24 €/km: 3 ocupantes/Ud. Vehículo.
- 0.27 €/km: 4 ocupantes/ Ud. Vehículo.
- 0.30 €/km: 5 ó más ocupantes/Ud. Vehículo
Aquel centro de trabajo que excedan del domicilio del trabajador más de 50 km, la empresa podrá optar por dar alojamiento que reúna los requisitos de habitualidad o bien abonar un plus de distancia.
Se establece un plus de desgaste de herramientas, cuya cuantía será de 0.30 euros/día de trabajo y se abonará siempre que el/la empresario/a no facilite las herramientas al/la trabajador/a.
Para todas aquellas faenas o trabajos agrícolas que requieran carnet básico o cualificado de manipulador de productos Fitosanitarios, se establece un plus de tratamiento Fitosanitario, consistente en un 15% sobre el salario base cuyo importe está incluido en el salario diario a percibir en el anexo tablas salariales (15% sobre el salario base). El método empleado para realizar el tratamiento con producto Fitosanitario depende del medio o del vehículo que soporta el producto, que puede ser sólido, líquido o gaseoso, por lo que este plus se aplicaría para los tratamientos realizados a través de pulverización, espolvoreo, quimigación, fumigación y aplicación al agua de riego.
Para aquellos trabajos o faenas agrícolas que se realicen con motosierra y con vibrador de gasolina, se le aplicará, sobre el salario base, un plus de maquinaria de 0,41 €.
Se exceptúan los trabajos de ganadería y guardería.
Para el año 2017 se fija un incremento del 1% en todos los conceptos económicos con carácter retroactivo desde el 01 de enero de 2017. Para los años 2018, 2019 y 2020 se fija un incremento del 1,4%, 1,4% y 1,5%, respectivamente.
Los atrasos de salarios aplicables del año 2017, se devengarán hasta 30 días a partir de la publicación en el BOP Córdoba, aparecen en la tabla salarial anexa con el incremento incorporado
Se acuerda un incremento de las subidas pactadas para aquellos trabajos que tradicionalmente se realizan a destajo. Se faculta a la Comisión paritaria para que se determine y aclare las situaciones o problemas que se creen en los distintos términos, como consecuencia de estos trabajos.
La jornadas de de trabajo se establece en 39 horas semanales, de lunes a sábado, para todos los trabajadores, distribuyéndose de común acuerdo entre empresario/a y trabajador/a, siempre que no superen las 9 horas diarias. La jornada laboral diaria se establece en 6 horas 30 minutos, se dispondrá de un descanso de 15 minutos para bocadillo por cuenta del trabajador, no se considerará tiempo de trabajo efectivo (es decir, que hay que recuperarlos).
Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Los trabajadores, durante los meses de junio, julio y agosto, su jornada será de 6 horas y 10 minutos, dentro de esta jornada y formando parte de la misma, se dispondrá de un descanso de 15 minutos por cuenta de la empresa, la jornada para este tipo de faenas será de 37 horas semanales, prestadas de lunes a sábado.
La jornada laboral en el campo será continuada, salvo, en aquellas faenas que por su naturaleza y/o la organización del trabajo no lo permita.
Cualquier trabajador o trabajadora que haya de realizar faenas teniendo los pies en agua, fango o barro, tendrá una jornada de trabajo efectivo de 5 horas y 25 minutos.
A los trabajadores o trabajadoras eventuales se les abonará el 50% del salario si habiéndose personado en el lugar de trabajo hubiera de ser suspendido antes de su inicio o transcurrido hasta dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviera lugar transcurridas las dos horas de trabajo citadas, percibirán íntegramente el salario, sin que en ningún caso proceda recuperar el tiempo perdido.
En el caso de suspensión del trabajo, los trabajadores o trabajadoras fijos y fijos discontinuos percibirán el 100% del salario, sin que en ningún caso proceda recuperar el tiempo perdido.
Para aumentar las oportunidades de colocación, las partes firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a suprimir las horas extraordinarias, permitiéndose sólo las que estén justificadas y previstas por ley.
En el supuesto de que se realicen horas extraordinarias, estas podrán ser de fuerza mayor o extraordinaria propiamente dichas.
El valor de las horas extraordinarias se incrementará en un 40% para todas las horas.
Los trabajadores fijos disfrutaran anualmente de 30 días naturales de vacaciones, garantizando al menos 26 días laborables. Los trabajadores fijos discontinuos disfrutarán en proporción a los días trabajados.
Las vacaciones se disfrutarán en la época que para cada trabajador se haya fijado en el calendario anual, y en su defecto, de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, conociendo este último el disfrute de las mismas con dos meses de antelación.
Cuando el periodo vacacional fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponda, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
La jornada laboral comienza donde se empiece la actividad y se entiende que termina en el lugar donde había comenzado. Cuando dentro del centro de trabajo se produzca un desplazamiento por encima de 30 minutos, se considerará tiempo efectivo de trabajo el exceso.
a) En caso de fallecimiento del cónyuge, padres o padres políticos, hermanos e hijos; dos días, Cuatro días si es fuera de la localidad del domicilio del trabajador, según el criterio del Tribunal Supremo, sala de lo social
b) En caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad, dos días
c) En caso de nacimiento de hijo; tres días si es en la misma localidad y seis si es fuera de esta. Un día de bautizo, comuniones y matrimonio de algún hijo, coincidiendo con el día del bautizo, comunión o matrimonio.
d) Cuatro días naturales en caso de intervención quirúrgica o enfermedad grave con ingreso hospitalario del cónyuge, padres, hijos, hermanos o padres políticos.
e) En caso de matrimonio o pareja de hecho debidamente registrada; quince días
f) En caso de traslado de domicilio. Dos días.
j) Un día por asuntos propios en proporción al tiempo de trabajo.
k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada, debiendo presentar la trabajadora al empresario el volante facultativo, justificando la referida prescripción médica.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este convenio se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes:
2. No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruébela imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono o resultará perjudicial para la empresa ni perturbase el trabajo de los demás trabajadores, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
6. La Falta de la debida corrección y diligencia con el público y la apatía para cumplir las indicaciones de sus superiores. Estas faltas podrán tener la consideración de graves en el caso de reincidencia y en cuanto por su real transcendencia merezcan esta calificación.
4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad social o retenciones fiscales. Si existiera malicia se considerará falta muy grave.
8. La imprudencia en acto de servicio si no implicará riesgo grave de accidente o avería en las instalaciones, utillajes, maquinaria, etc&, para el trabajador o para sus compañeros.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra o centro de trabajo, así, como fuera de los locales de trabajo, a no ser que cuente con la oportuna autorización escrita.
14. Negarse a dar cuenta del contenido de paquetes o envoltorios si fuera requerido por el personal encargo de esta misión en presencia del representante sindical, o, en ausencia, de otro trabajador respetando al máximo la intimidad del trabajador.
15. La ocultación de hechos o las faltas que el trabajador hubiese presenciado y puedan causar perjuicios graves a la empresa.
17. Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas, utillaje, etc&, que el trabajador tenga a su cargo, cuando se derive peligro para los compañeros, compañeras de trabajo o para la integridad de las referidas máquinas o instalaciones.
19. Simular la presencia de otro trabajador, trabajadora valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
20. Usar el teléfono para asuntos sin autorización.
1. La acumulación de diez o más faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el periodo de seis meses, o de veinte, cometidas durante un año.
4. Los actos contra la propiedad, tanto de los demás trabajadores, como de la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicios. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos para las obras asistenciales de la empresa y de la seguridad social.
5. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materia primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, maquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa.
10. Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa si existiera competencia desleal y no mediará autorización escrita de la Dirección.
11. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto y consideración a los superiores, trabajadores o subordinados o a sus familiares.
17. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de informes erróneo, sabotaje, con independencia de la responsabilidad penal.
18. La propagación de noticias falsas o tendencias referidas a la empresa con perjuicio para la misma.
20. El Abandono del trabajo sin justificación cuando ocasione evidentes perjuicios para la empresa o sea causa del accidente para otros trabajadores.
21. La imprudencia en acto de servicio cuando implique riesgo de accidente o peligro grave de avería par a los bienes de la empresa.
23. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que exista esta falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación de las heridas para prolongar la baja por incapacidad temporal. No utilizar los elementos de protección de seguridad o higiene facilitados por la empresa, con reincidencia. El acoso por razón de origen racial o étnico, por religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
24. Cualquier otra falta de índole grave similar a las señaladas y las definidas como tales en la legislación laboral y jurisprudencial.
A) Faltas Leves: Amonestación Verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de un día.
B) Faltas Graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días. Inhabilitación por plazo no superior a seis meses, para ascenso al grupo o nivel profesional superior.
C) Faltas muy Graves: Perdida temporal del Grupo o Nivel profesional. Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses. Despido disciplinario según el artículo 54 ET.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que las motivan. La de faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado. El plazo para impugnar las sanciones será de veinte días.
Las faltas leves prescriben a los diez días, las faltas graves prescriben a los veinte días y las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión del hecho y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Para la elección de un Representante de los Trabajadores el número de trabajadores necesario en la empresa será de 5 en adelante.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional
Las empresas abonarán una compensación económica consistente en dos mensualidades de salario bruto a los trabajadores con contrato indefinidos y con contrato fijo discontinuo, estos últimos con una antigüedad en la empresa del al menos 10 anos, que se jubilen o a los herederos de estos en caso de fallecimiento, que serán efectivas en el plazo máximo de 30 días de jubilación o fallecimiento.
El personal fijo y fijo discontinuo afectado por el presente convenio colectivo que se encuentre de baja por incapacidad temporal, motivada por accidente laboral y enfermedad profesional, la empresa complementará el 100% del salario durante un máximo de 3 meses desde la fecha de la baja médica. Los trabajadores eventuales serán beneficiarios de este complemento en el caso de un accidente laboral grave.
En el caso de que la incapacidad temporal venga motivada por enfermedad común y accidente no laboral la empresa procederá de la siguiente manera:
- Los tres primeros días: La empresa abonará el 100% del salario.
- Entre el 4º día al 15 día: La empresa abonará el 60% del salario.
- Del 16 día hasta el 60 día: La empresa complementará hasta el 100%.
Para garantizar el principio de no discriminación en el mundo laboral agrario se creará la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación, integrada por las partes firmantes del convenio con un mínimo de cuatro miembros, dos de la parte social y dos de la parte empresarial.
Para vigilar el cumplimiento del convenio, se crea la figura del Delegado Provincial, el cual estará encargado de supervisar la aplicación del Convenio Colectivo Provincial del Campo en aquellas empresas del ámbito funcional del mismo donde no existan Delegado de Personal.
El Delegado Provincial es exclusivamente para los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo del Campo.
La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo se fija como objetivo buscar financiación pública ante la administración competente, para satisfacer el pago del salario del Delegado Provincial del Campo.
La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico, siempre deberá analizarse de forma individualizada cada caso, valorando las circunstancias y características de la mujer embarazada o en periodo de lactancia
Si la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no fueran posibles o realizándose pudieran aún influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto (certificado por los Servicios médicos del INSS o de las mutuas con el informe médico del Servicio Nacional de Salud que asista a la trabajadora), está deberá desempeñar el puesto de trabajo o función diferente exenta de riesgos al estado que presenta y en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 26 de la Ley 31/1195. Si no existiese ese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría.
Si no existiera puesto exento de riesgos a cubrir, la empresa gestionará la tramitación de la baja por riesgo en el embarazo con el servicio de prevención y mutua de trabajo.
En todo lo no regulado en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y demás disposiciones legales vigentes.
Los alojamientos destinados a los trabajadores y trabajadoras deberán cumplir con las condiciones de habitabilidad y salubridad exigidas legalmente.
El derecho de uso del alojamiento por el /la trabajador/a se limita a la duración del contrato, solo ampliable a los 3 días siguientes a la fecha de finalización de común acuerdo, según lo recogido en el contrato, previa liquidación de salarios. En supuestos de dificultad manifiesta en la organización del viaje, imputable al empleador/a, el/la trabajador/a permanecerá en el alojamiento hasta el día del viaje.
Los alojamientos deben disponer de luz directa y ventilación suficiente. Dispondrán de luz eléctrica, y su instalación ajustarse a la normativa vigente, pudiendo el suministro realizarse mediante generadores, placas solares, etc.
Cuando el alojamiento se encuentre ubicado en una zona donde no llegue la red general de abastecimiento de agua y/o de saneamiento general, el agua potable deberá almacenarse en depósitos que permitan una adecuadaza limpieza y desinfección, con capacidad mínima de suministro de 10 litros por persona y día, o bien garantizarse su suministro mediante cisternas legalmente autorizadas.
Las demás condiciones no fijadas en este artículo se estará a lo acordado en el seno de la Comisión Central de Regulación de flujos migratorios para las campañas agrícolas sobre condiciones de alojamiento y habitabilidad suscrito por la Dirección General de inmigración (Ministerio de Empleo y Seguridad Social ), ASAJA, COAG, FEPEX, FEMP, UGT y CCOO.
Salario mínimo garantizado, aunque el trabajador no llegue a 35 kg/día de espárragos de 1ª siempre que sea por causa a él no imputable, 49,12 €/día.
- Recolección de espárragos de 1ª. 1,41 €/kilo.
- Recolección de espárragos de 2ª. 0,72 €/kilo.
- Auxiliar de recolección y trabajos de almacén: 45,47 €/día.
Siempre que el trabajador haya acumulado seis jornales durante la semana, tendrá un salario de:
- Recolección de espárragos: 73,10€/día.
- Auxiliar de recolección y trabajos de almacén: 68,22€/día.
Espárragos de 1ª. Será el esparrago blanco de cabeza cerrada, superior a 22 cm, según normas internacionales.
Espárragos de 2ª. Será aquel esparrago de cabeza abierta verde, sin ramificar o violeta y aquellos que tengan un diámetro inferior a 10mm.
Salario mínimo garantizado aunque el trabajador no llegue a 60 kg/día de esparrago de 1ª siempre que sea por causa no imputable a él, 47,09 €/día.
A partir de los primeros 60 kg el precio de recogida será el siguiente:
- Recolección de espárragos de 1ª: 0,72 €/kg.
- Recolección de espárragos de 2ª: 0,35 €/kg.
- Auxiliar de recolección y trabajadores de almacén: 45,47 €/día.
Esparrago verde de 1ª, será aquel verde, no florido, ni torcido, ni deteriorado a causa del trabajador con una longitud mínima de 24 cm.
Esparrago verde de 2ª, será aquel esparrago que no cumpla alguna de las características que define el espárrago de 1ª.
Salario mínimo garantizado aunque el trabajador no llegue a 38 kg/día de espárragos de primera siempre que sea por circunstancias a él no imputables: 47,26 €/día.
A partir de los primeros 38kg, el precio de la recogida será el siguiente:
- Recolección espárragos de primera: 0,99 €/kg.
- Recolección espárragos de segunda: 0,49 €/kg.
- Auxiliar de recolección y trabajadores de almacén: 42,84 €/día.
Cuando así lo soliciten los trabajadores, el pesador de la recolección de espárragos, será elegido por estos, entre una terna o propuesta del empresario, pudiendo estar presente durante la pesa y así lo deseará el trabajador afectado.
La recolección de algodón de 1ª se fija en 0.73 €/kg.
La recolección de algodón de 2ª será a convenir entre las partes.
Teniendo en cuenta los usos y costumbres de Bujalance y que tradicionalmente la limpia de aceituna fue costeada por personal aportado por las partes y que en la actualidad, por los sistemas mecánicos empleado, entre personal no interviene en dicha limpieza, se fija como aportación de cada parte del 50% del costo que suponga la contratación de estos sistemas en Bujalance.
En todo caso la aportación del/la trabajador/a en la presente campaña no excederá de 0.56 ptas/kg.
Los precios para la recolección de aceituna a destajo serán los siguientes:
Besanas de más de 30 kg: 31,87 Ptas/kg.
Besanas de menos de 30 kg: 32,82 ptas/kg.
Debido a la dificultad de poner euros por kilo, el cálculo ser hará en pesetas/ kilo y el total se pasará a euros.
El precio del ajo cortado de tallo y raíz será de 1,65 € por caja recogida de 20 kg. Netos, a razón de 0.08 €/ kg.
Trabajadores Fijos Salario € 2017
Técnico de Grado Superior 27,809 27,81
Técnico de Grado Medio 27,809 27,81
Capataces Titulados 27,809 27,81
Encargado 27,809 27,81
Manigero 27,277 27,28
Casero 26,659 26,66
Maquinista 27,809 27,81
Oficial de 1ª 27,809 27,81
Tractorista de 1ª 27,809 27,81
Oficial Administrativo 27,809 27,81
Auxiliar Administrativo 27,277 27,28
Oficial de 2ª 27,277 27,28
Tractorista 27,277 27,28
Hortelano 27,277 27,28
Mayoral 27,277 27,28
Ganaderos y Pastores 26,659 26,66
Guardas y Guardas Jurado 26,659 26,66
Trabajadores Cualificados 27,277 27,28
Trabajadores no Cualificados 26,659 26,66
Trabajadores en Explotaciones Forestales o Cinegéticas 27,277 27,28
Salario € 2017
TRABAJADORES EVENTUALES TEMPOREROS Euros/día P. Beneficios Total
Preparados de tierra 42,603 0,429 43,032 43,03
Labores 42,603 0,429 43,032 43,03
Siembra 42,603 0,429 43,032 43,03
Resiembra 42,603 0,429 43,032 43,03
Abonado 43,532 0,429 43,961 43,96
Recolección 43,532 0,429 43,961 43,96
Labores de tracción animal 42,603 0,429 43,032 43,03
Tratamientos fitosanitarios 51,127 0,429 51,556 51,56
Escarda 43,532 0,429 43,961 43,96
Aclare 43,532 0,429 43,961 43,96
Despunte 43,532 0,429 43,961 43,96
Trilla 42,603 0,429 43,032 43,03
Carga y descarga 44,326 0,429 44,755 44,76
Secadores 43,532 0,429 43,961 43,96
Trabajos en semilleros y viveros (auxl. de la propia explotación) 42,603 0,429 43,032 43,03
Oficios clásicos 43,532 0,429 43,961 43,96
Tractorista 43,532 0,429 43,961 43,96
Conductor de cosechadora 44,326 0,429 44,755 44,76
Conductor de máquina autopropulsada 43,532 0,429 43,961 43,96
Conductor tractorista (con carné de 1ª) 44,326 0,429 44,755 44,76
Conductor de motocultor 43,532 0,429 43,961 43,96
Trilladora y empacadora 43,532 0,429 43,961 43,96
Tratamientos fitosanitarios 0,000 0,429 51,556 51,56
Auxiliar de mecanización 42,603 0,429 43,032 43,03
Tractorista de 1ª 44,326 0,429 44,755 44,76
Capataces de riego 44,326 0,429 44,755 44,76
Cortadores de tierra 43,532 0,429 43,961 43,96
Riego de pie 44,326 0,429 44,755 44,76
Riego de aspersión 44,326 0,429 44,755 44,76
Riego de goteo y otros sistemas de conservación de instalación y acequia 42,603 0,429 43,032 43,03
Plantación y arranque 44,326 0,429 44,755 44,76
Trabajos de alzada 42,603 0,429 43,032 43,03
Podadores e injertadores 44,326 0,429 44,755 44,76
Personal de recolección 42,603 0,429 43,032 43,03
Castra y despampanal 42,603 0,429 43,032 43,03
Personal auxiliar de bodega 42,603 0,429 43,032 43,03
Cava de pies y roce 42,603 0,429 43,032 43,03
Injertado 44,326 0,429 44,755 44,76
Maestro y Oficial de 1ª 44,326 0,429 44,755 44,76
Oficial Cortador 43,532 0,429 43,961 43,96
Desvaretado, recogida y quema de ramón 42,603 0,429 43,032 43,03
Recolección de almazara 42,603 0,429 43,032 43,03
Auxiliar de recolección 42,603 0,429 43,032 43,03
Recolección de verdeo 43,532 0,429 43,961 43,96
Maestro de Almazara 44,326 0,429 44,755 44,76
Oficial de Almazara 44,326 0,429 44,755 44,76
Oficial Laboratorio Almazara 44,326 0,429 44,755 44,76
Auxiliar Laboratorio Almazara 43,532 0,429 43,961 43,96
Auxiliar Administrativo Almazara 43,532 0,429 43,961 43,96
Peón de Almazara 42,603 0,429 43,032 43,03
Podador, injertador y talador 44,326 0,429 44,755 44,76
Aclareo de frutos 43,532 0,429 43,961 43,96
Recolección de frutos en general 44,326 0,429 44,755 44,76
Recolección de cítricos 47,699 0,429 48,128 48,13
Envasadores y cargadores 43,532 0,429 43,961 43,96
Trabajadores almacén y transporte 43,532 0,429 43,961 43,96
Acondicionamiento de terrenos 42,603 0,429 43,032 43,03
Plantación 43,532 0,429 43,961 43,96
Poda y limpia de árboles en general y monte 44,326 0,429 44,755 44,76
Rejadores de corcho 44,326 0,429 44,755 44,76
Cargadores y restantes faena 43,532 0,429 43,961 43,96
Actividades cinegéticas 42,603 0,429 43,032 43,03
Arranque 44,326 0,429 44,755 44,76
Bajo Guadalquivir 44,326 0,429 44,755 44,76
Alto Guadalquivir 44,326 0,429 44,755 44,76
Ganaderos y Pastores 42,603 0,429 43,032 43,03
Esquiladores 44,326 0,429 44,755 44,76
Ganado de montanera 42,603 0,429 43,032 43,03
Recolección y acondicionamiento de cultivos y forrajeras 42,603 0,429 43,032 43,03
Sandías, melones, alcachofas y lechugas 44,326 0,429 44,755 44,76
Hortelano en general 43,532 0,429 43,961 43,96
Trabajos específicos del tabaco 43,532 0,429 43,961 43,96
Recolección del tabaco 43,532 0,429 43,961 43,96
Siembra de ajos 43,532 0,429 43,961 43,96
Recolección de ajos 43,532 0,429 43,961 43,96
Trabajos de cercas de alambre y otros 43,532 0,429 43,961 43,96
Trabajos de almacén 42,603 0,429 43,032 43,03
Trabajos de apicultura 44,326 0,429 44,755 44,76
Otras faenas 42,603 0,429 43,032 43,03

References: Artículo 7

Artículo 8
 resolución 

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 39

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1

Artículo 12

Artículo 14
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 54
 artículo 26