Source: http://www.stary_bip.uwm.edu.pl/index.php?ids=355
Timestamp: 2020-07-14 06:15:43+00:00

Document:
I. PRZEPISY WST?PNE
Regulamin ustala organizacj? i porz?dek w procesie pracy w Uniwersytecie Warmi?sko-Mazurskim w Olsztynie oraz zwi?zane z tym prawa i obowi?zki pracodawcy i pracownik�w.
Przez nawi?zanie stosunku pracy pracownik zobowi?zuje si? do wykonywania pracy okre?lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
1. Postanowienia regulaminu dotycz? nauczycieli akademickich z wy??czeniem rozdzia?u III oraz �� od 59 do 62 oraz pozosta?ych pracownik�w nie b?d?cych nauczycielami akademickimi bez wzgl?du na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
2. Prawa i obowi?zki nauczycieli akademickich reguluje ustawa z dnia 12 wrze?nia 1990 roku o szkolnictwie wy?szym (Dz.U. nr 65, poz.385).
Ka?dy pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien by? zaznajomiony z regulaminem; o?wiadczenie o zapoznaniu si? z tre?ci? regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i dat?, zostanie do??czone do akt osobowych.
II. OBOWI?ZKI PRACOWNIK�W
Podstawowe obowi?zki pracownika s? nast?puj?ce:
2) stosowanie si? do polece? prze?o?onych, kt�re dotycz? pracy, je?eli nie s? one sprzeczne z przepisami prawa lub umow? o prac?,
4) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Uniwersytecie porz?dku,
5) przestrzeganie przepis�w i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepis�w przeciwpo?arowych,
6) dbanie o dobro Uniwersytetu i jego mienie,
7) zachowanie w tajemnicy informacji, kt�rych ujawnienie mog?oby narazi? Uniwersytet na szkod?,
8) przestrzeganie tajemnicy okre?lonej w odr?bnych przepisach,
9) przestrzeganie w Uniwersytecie zasad wsp�??ycia spo?ecznego,
10) dbanie o czysto?? i porz?dek wok�? swego stanowiska pracy,
11) nale?yte zabezpieczenie po zako?czeniu pracy narz?dzi, urz?dze? i pomieszcze? pracy.
Pracownik mo?e otrzyma? zafoliowan? legitymacj? ze zdj?ciem, kt�ra jest przed?u?ana ka?dego roku kalendarzowego i jest na terenie Uniwersytetu identyfikatorem.
1. Wst?p i przebywanie pracownika w miejscach pracy Uniwersytetu w stanie po spo?yciu alkoholu jest zabronione.
2. W miejscach pracy Uniwersytetu obowi?zuje zakaz wnoszenia alkoholu do cel�w konsumpcyjnych.
Zabrania si? pracownikom:
1) opuszczania stanowiska pracy bez zgody prze?o?onego,
2) korzystania z maszyn i urz?dze? nie zwi?zanych bezpo?rednio z wykonywaniem pracy lub zleconych czynno?ci,
3) samowolnego demontowania cz??ci maszyn, urz?dze? i narz?dzi oraz ich naprawy bez specjalnego upowa?nienia,
4) samowolnego usuwania os?on i zabezpiecze? maszyn oraz urz?dze?, czyszczenia i naprawiania maszyn i aparat�w b?d?cych w ruchu lub pod napi?ciem elektrycznym.
W zwi?zku z rozwi?zaniem lub wyga?ni?ciem stosunku pracy pracownik jest obowi?zany rozliczy? si? z Uniwersytetem i uzyska? odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
Wprowadza si? zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych Uniwersytetu, na wyk?adach i zaj?ciach oraz konferencjach i naradach.
Czas pracy powinien by? w pe?ni wykorzystany przez ka?dego pracownika na wykonywanie obowi?zk�w s?u?bowych.
1. Czas pracy pracownik�w wynosi 40 godzin na tydzie?, z wyj?tkiem:
1) pracownik�w bibliotecznych posiadaj?cych uprawnienia pracownik�w dydaktycznych, kt�rych czas pracy wynosi 36 godzin tygodniowo,
2) zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, kt�rych czas pracy wynosi przeci?tnie 42 godziny na tydzie?,
3) pracownik�w poligrafii, kt�rych czas pracy wynosi przeci?tnie 36,25 godzin na tydzie?.
2. Pracownikowi rozliczanemu z wykonanej pracy wg norm, obowi?zkowy czas pracy w Uniwersytecie ustala Rektor na wniosek bezpo?redniego prze?o?onego (kierownika jednostki).
3. Harmonogramy pracy ustala si? z uwzgl?dnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy, w terminach ustalonych przez Rektora przed rozpocz?ciem roku kalendarzowego.
4. Czas pracy portier�w wynosi 12 godzin na dob? i 42 godziny w tygodniu w przyjetym miesi?cznym okresie rozliczeniowym.
5. Czas pracy pracownik�w zatrudnionych w niepe?nym wymiarze czasu pracy ustalaj? indywidualne umowy o prac?.
1. Czas pracy m?odocianego w wieku do 16 lat nie mo?e przekroczy? 6 godzin na dob?, natomiast m?odocianego powy?ej 16 lat nie mo?e przekracza? 8 godzin na dob?.
2. Do czasu pracy m?odocianego wlicza si? czas nauki bez wzgl?du na to, czy odbywa si? ona w godzinach pracy, jednak?e w wymiarze nie przekraczaj?cym 18 godzin tygodniowo.
1. Ustala si? nast?puj?ce godziny rozpoczynania i ko?czenia pracy:
a) na stanowiskach w ruchu ci?g?ym - 3 -zmianowym:
- I zmiana godz. 6oo - 14oo
- II zmiana godz. 14oo - 22oo
- III zmiana godz. 22oo - 6oo
b) na stanowiskach w ruchu 3 - zmianowym , 2-zmianowym, 1-zmianowym, w zale?no?ci od potrzeb:
- I zmiana godz. 6oo-14,oo lub 7oo-15oo, w jednostkach naukowo-dydaktycznych dopuszcza si? mo?liwo?? pracy w godz. 800-1600 za zgod? dziekana lub Rektora w przypadku jednostek mi?dzywydzia?owych
c) na stanowiskach administracyjnych w godz. 7oo - 15oo
2. Pracownicy zatrudnieni w ruchu ci?g?ym i na stanowiskach dyspozytorskich nie mog? opu?ci? stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Prze?o?ony pracownika jest obowi?zany zapewni? zmian? na stanowisku pracy w ci?gu dw�ch godzin od zako?czenia pracy danej zmiany.
3. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i ko?czenia pracy na stanowiskach pracy pracownik�w zatrudnionych przy pilnowaniu okre?la harmonogram pracy.
4. Godziny rozpoczynania i ko?czenia pracy pracownik�w zatrudnionych w niepe?nym wymiarze czasu pracy ustala si? indywidualnie.
5. Harmonogramy pracy sporz?dzane na okres rozliczeniowy podaje si? do wiadomo?ci pracownik�w co najmniej na 3 dni przed rozpocz?ciem okresu rozliczeniowego.
1. Praca w systemie czterobrygadowej organizacji pracy jest wykonywana przez cztery brygady pracuj?ce na trzy zmiany w ci?gu doby: 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych od pracy, a po czterech dniach pracy - 48 godzin wolnych od pracy.
2. Szczeg�?owy rozk?ad czasu pracy brygad w poszczeg�lnych dniach miesi?ca w ci?gu 4 - miesi?cznego okresu rozliczeniowego ustalaj? harmonogramy pracy.
3. Za ka?dy miesi?c pracy w systemie czterobrygadowej organizacji pracy przys?uguje pracownikowi 1 dzie? roboczy wolny od pracy oraz 1 dzie? roboczy za ka?de przepracowane 6 miesi?cy. Dni wolne mog? by? udzielane ??cznie z urlopem wypoczynkowym.
Pora nocna obejmuje czas pomi?dzy godzin? 22oo do 6oo, za ka?d? godzin? przepracowan? w porze nocnej przys?uguje dodatkowe wynagrodzenie w wysoko?ci okre?lonej przepisami o wynagrodzeniu.
Niedziele oraz ?wi?ta okre?lone odr?bnymi przepisami s? dniami wolnymi od pracy.
Za prac? w niedziel? lub ?wi?to uwa?a si? prac? wykonywan? pomi?dzy godz.6oo w tym dniu a godz.6oo nast?pnego dnia.
Ka?dy pracownik powinien stawi? si? do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpocz?cia pracy znajdowa? si? na stanowisku pracy.
1. Przebywanie pracownik�w w miejscu pracy, poza godzinami pracy, mo?e mie? miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpo?redniego prze?o?onego odnotowanej w ksi??ce „Ewidencja czasu odpracowanego”.
2. Ewidencj? pracownik�w upowa?nionych do pobierania kluczy do pomieszcze? pracy prowadzi kierownik jednostki organizacyjnej.
Przyj?cie do pracy pracownik potwierdza na li?cie obecno?ci w jednostce, w kt�rej jest zatrudniony.
Nieobecno?? pracownika w pracy powinna by? odnotowana na li?cie obecno?ci z zaznaczeniem, czy jest to nieobecno?? usprawiedliwiona. W czasie nieobecno?ci pracownika jego bezpo?redni prze?o?ony decyduje, komu praca ma by? zast?pczo przydzielona.
Czas pracy pracownika wykonuj?cego czynno?ci s?u?bowe poza miejscem pracy rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu s?u?bowego.
IV. OBOWI?ZKI UNIWERSYTETU
Uniwersytet jest obowi?zany w szczeg�lno?ci:
1) zapewni? pracownikowi przydzia? pracy zgodny z tre?ci? zawartego stosunku pracy (mianowanie, powo?anie, umowy o prac?),
2) zaznajomi? pracownika podejmuj?cego prac? z zakresem jego obowi?zk�w, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
3) organizowa? prac? w spos�b zapewniaj?cy pe?ne wykorzystanie czasu pracy, jak r�wnie? osi?ganie przez pracownik�w, przy wykorzystaniu ich uzdolnie? i kwalifikacji, wysokiej wydajno?ci i nale?ytej jako?ci pracy,
4) zapewnia? bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi? systematyczne szkolenie pracownik�w w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy.
5) terminowo i prawid?owo wyp?aca? wynagrodzenie,
6) u?atwia? pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7) zaspakaja?, w miar? posiadanych ?rodk�w, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownik�w,
8) wydawa? pracownikowi potrzebne materia?y i narz?dzia pracy,
9) prowadzi? dokumentacj? w sprawach zwi?zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik�w,
10) wp?ywa? na kszta?towanie zasad wsp�??ycia spo?ecznego,
11) niezw?ocznie wyda? pracownikowi ?wiadectwo pracy w zwi?zku z rozwi?zaniem lub wyga?ni?ciem stosunku pracy.
1. Urlopu wypoczynkowego na podstawie ustalonego w ka?dej jednostce organizacyjnej planu urlop�w udziela bezpo?redni prze?o?ony, z tym, ?e:
a) plan urlop�w ustala si? w uzgodnieniu z przedstawicielami organizacji zwi?zkowych wg kompetencji, bior?c pod uwag? wnioski pracownik�w i konieczno?? zapewnienia normalnego toku pracy,
b) plany urlop�w opracowane na okresy p�?roczne podaje si? do wiadomo?ci pracownik�w i przekazuje do Sekcji Kadr w terminie do 31 stycznia i 30 czerwca,
c) odst?pstwa od planu urlop�w s? mo?liwe za zgod? obu stron,
d) dopuszczalny jest podzia? urlopu wypoczynkowego na cz??ci, z tym ?e, co najmniej jedna cz??? urlopu powinna obejmowa? nie mniej ni? 14 kolejnych dni kalendarzowych,
e) zaleg?ego urlopu wypoczynkowego udziela si? najp�?niej do 31 marca nast?pnego roku kalendarzowego.
2. Dokumentem uprawniaj?cym do rozpocz?cia urlopu wypoczynkowego jest wniosek o urlop (druk znormalizowany) pozytywnie zaakceptowany przez prze?o?onego.
3. W terminie do 10 dnia po zako?czeniu kwarta?u kierownicy jednostek organizacyjnych przekazuj? do Sekcji Kadr sprawozdania z wykorzystanych urlop�w, odr?bnie dla nauczycieli akademickich i pozosta?ych pracownik�w.
4. Cz??? urlopu nie wykorzystan? z powodu: czasowej niezdolno?ci do pracy wskutek choroby, odosobnienia w zwi?zku z chorob? zaka?n?, odbywania ?wicze? wojskowych lub przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesi?cy, urlopu macierzy?skiego – kierownik jednostki organizacyjnej udziela w terminie p�?niejszym.
5. Kierownik jednostki organizacyjnej udziela pracownicy urlopu wypoczynkowego po zako?czeniu urlopu macierzy?skiego.
6. Z wa?nych przyczyn, na wniosek bezpo?redniego prze?o?onego, za zgod? Prorektora nadzoruj?cego jednostki mi?dzywydzia?owe lub og�lnouczelniane, Dziekana lub Dyrektora Administracyjnego pracownik mo?e by? odwo?any z urlopu tylko w�wczas, gdy jego obecno?ci w Uczelni wymagaj? okoliczno?ci nie przewidziane w chwili rozpocz?cia urlopu.
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, mo?e by? udzielony urlop bezp?atny.
2. Pracownikowi, za jego zgod? wyra?on? na pi?mie, mo?e by? udzielony urlop bezp?atny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu mi?dzy pracodawcami.
3. Przed rozpocz?ciem urlopu bezp?atnego pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy.
Na zasadach okre?lonych przepisami szczeg�lnymi udziela si? urlopu bezp?atnego pracownikowi:
1) w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy),
2) w celu umo?liwienia wykonywania mandatu pos?a lub senatora,
3) m?odocianemu , w okresie ferii szkolnych, po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego,
4) podejmuj?cemu nauk? w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy,
5) skierowanemu do pracy za granic?, na okres skierowania ,
6) na czas wykonywania s?u?by w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urz?dzie konsularnym za granic?,
7) na czas pe?nienia z wyboru funkcji zwi?zkowej poza Uniwersytetem, je?eli z wyboru wynika obowi?zek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
W trybie i na zasadach okre?lonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowi?zany zwolni? pracownika od pracy:
1) w celu wykonywania zada? lub czynno?ci:
a) ?awnika w s?dzie,
b) cz?onka komisji pojednawczej,
c) obowi?zku ?wiadcze? osobistych,
a) wykonywania powszechnego obowi?zku obrony,
b) stawienia si? na wezwanie organu administracji rz?dowej lub samorz?du terytorialnego, s?du, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykrocze?, komisji pojednawczej , s?du pracy, Najwy?szej Izby Kontroli w zwi?zku z prowadzonym post?powaniem kontrolnym,
c) przeprowadzenia bada? przewidzianych przepisami w sprawie obowi?zkowych bada? lekarskich i szczepie? ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chor�b zaka?nych, o zwalczaniu gru?licy albo bada? stanu zdrowia na okre?lonych stanowiskach pracy, je?eli nie jest mo?liwe przeprowadzenie bada? w czasie wolnym od pracy,
d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stacj? krwiodawstwa okresowych bada? lekarskich,
3) w celu wyst?powania w charakterze:
a) bieg?ego w post?powaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, s?dowym lub kolegium do spraw wykrocze?,
b) strony lub ?wiadka w post?powaniu przed komisj? pojednawcz?,
4) w celu wykonania dora?nej czynno?ci w Uniwersytecie i poza nim wynikaj?cej z jego funkcji zwi?zkowej, je?eli czynno?? ta nie mo?e by? wykonana w czasie wolnym od pracy.
Pracodawca jest zobowi?zany zwolni? od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zaj?? dydaktycznych w szkole zawodowej, szkole wy?szej, plac�wce naukowej albo jednostce badawczo-rozwojowej; ??czny wymiar zwolnie? z tego tytu?u nie mo?e przekracza? 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesi?cu, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
1. Ka?de wyj?cie z pracy w godzinach s?u?bowych powinno zosta? wpisane przez pracownika nie b?d?cego nauczycielem akademickim do ksi??ki „Ewidencja nieobecno?ci w godzinach s?u?bowych”, z zaznaczeniem w uwagach jego charakteru (s?u?bowe, prywatne). Nauczyciel akademicki dokonuje wpisu do ksi??ki tylko w przypadku wyjazdu s?u?bowego poza miejsce pracy.
2. Pracownik mo?e by? zwolniony od pracy na czas niezb?dny dla za?atwienia wa?nych spraw osobistych lub rodzinnych, kt�re wymagaj? za?atwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela kierownik jednostki organizacyjnej, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
3. Adnotacje o odpracowaniu zamieszcza si? w zeszycie „Ewidencja czasu odpracowanego”. Fakt odpracowania stwierdza podpisem bezpo?redni prze?o?ony.
4. Ksi??ka „Ewidencja nieobecno?ci w godzinach s?u?bowych” jak r�wnie? zeszyt „Ewidencja czasu odpracowanego” znajduj? si? u kierownik�w jednostek organizacyjnych lub u os�b przez nich upowa?nionych.
5. Za czas zwolnienia od pracy, o kt�rym mowa w ust. 2, pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie je?eli odpracowa? czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest prac? w godzinach nadliczbowych.
6. Kierownicy jednostek organizacyjnych obowi?zkowo prowadz? ewidencj? polece? wyjazd�w s?u?bowych wszystkich pracownik�w.
Pracodawca jest obowi?zany udzieli? pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:
a) 2 dni - w razie ?lubu pracownika lub urodzenia si? jego dziecka albo zgonu i pogrzebu ma??onka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
b) 1 dnia - w razie ?lubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, te?ciowej, te?cia, babki, dziadka, a tak?e innej osoby pozostaj?cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo?redni? opiek?.
Pracownicy (r�wnie? pracownikowi) wychowuj?cej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys?uguje w ci?gu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
1. Ewidencj? urlop�w wypoczynkowych i innych (np. bezp?atnych, wychowawczych, szkoleniowych i opieku?czych) udzielanych pracownikom prowadz? kierownicy jednostek organizacyjnych lub upowa?nione osoby i czuwaj? nad prawid?owym udzielaniem urlop�w i ich terminowym wykorzystaniem.
2. Prorektor nadzoruj?cy jednostki mi?dzywydzia?owe i og�lnouczelniane, Dziekan oraz Dyrektor Administracyjny sprawuj? nadz�r nad udzielaniem przys?uguj?cych pracownikom urlop�w wypoczynkowych.
3. Sekcje Kadr prowadz? tak?e ewidencj? urlop�w wypoczynkowych pracownik�w w celach kontrolnych i sprawozdawczych.
4. Pracownicy zajmuj?cy stanowiska kierownicze obowi?zani s? we wniosku o udzielenie urlopu poda? adres ich pobytu w czasie urlopu oraz wskaza? osob?, kt�ra b?dzie ich w tym czasie zast?powa?a.
VI. BEZPIECZE?STWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPO?AROWA
Pracodawca i pracownicy zobowi?zani s? do ?cis?ego przestrzegania przepis�w i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepis�w o ochronie przeciwpo?arowej.
Pracodawca jest obowi?zany:
1) zapoznawa? pracownik�w z przepisami i zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpo?arowej,
2) prowadzi? systematyczne szkolenia pracownik�w w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy,
3) organizowa? prac? w spos�b zapewniaj?cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4) kierowa? pracownik�w na profilaktyczne badania lekarskie na koszt pracodawcy,
5) wyda? pracownikowi, przed rozpocz?ciem pracy, odzie? i obuwie robocze oraz ?rodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
6) wskaza? pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzie?y i obuwia roboczego, w?asnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narz?dzi pracy.
Przestrzeganie przepis�w i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy jest podstawowym obowi?zkiem pracownika. W szczeg�lno?ci pracownik jest obowi?zany:
1) zna? przepisy i zasady bezpiecze?stwa i higieny pracy, bra? udzia? w szkoleniu i instrukta?u z tego zakresu oraz poddawa? si? wymaganym egzaminom sprawdzaj?cym;
2) wykonywa? prac? w spos�b zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz stosowa? si? do wydawanych w tym zakresie polece? i wskaz�wek prze?o?onych;
3) dba? o nale?yty stan maszyn, urz?dze?, narz?dzi i sprz?tu oraz porz?dek i ?ad w miejscu pracy;
4) stosowa? ?rodki ochrony zbiorowej, a tak?e u?ywa? przydzielonych ?rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie?y i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem,
5) poddawa? si? wst?pnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa? si? do wskaza? lekarskich,
6) niezw?ocznie zawiadamia? prze?o?onego o zauwa?onym w zak?adzie pracy wypadku albo zagro?eniu ?ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp�?pracownik�w, a tak?e inne osoby znajduj?ce si? w rejonie zagro?enia, o gro??cym im niebezpiecze?stwie,
7) wsp�?dzia?a? z pracodawc? i prze?o?onymi w wype?nianiu obowi?zk�w dotycz?cych bezpiecze?stwa i higieny pracy.
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegaj? szkoleniu wst?pnemu w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo?arowej; podlegaj? tak?e szkoleniom okresowym.
2. Przyj?cie do wiadomo?ci regulaminu ochrony przeciwpo?arowej pracownik potwierdza w?asnor?cznym podpisem.
1. Pracownikom przydzielane s? nieodp?atnie odzie? i obuwie robocze oraz ?rodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj?ce przed dzia?aniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynnik�w wyst?puj?cych w ?rodowisku pracy, na zasadach okre?lonych odr?bnym zarz?dzeniem Rektora Uniwersytetu.
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj? przepisom bezpiecze?stwa i higieny pracy i stwarzaj? bezpo?rednie zagro?enie dla zdrowia lub ?ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze?stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma? si? od wykonywania pracy, zawiadamiaj?c o tym niezw?ocznie prze?o?onego.
2. Je?eli powstrzymanie si? od wykonywania pracy nie usuwa zagro?enia, o kt�rym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddali? si? z miejsca zagro?enia, zawiadamiaj?c o tym niezw?ocznie prze?o?onego.
3. Za czas powstrzymania si? od wykonywania pracy lub oddalenia si? z miejsca zagro?enia, w przypadkach o kt�rych mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
VII. OCHRONA PRACY KOBIET I M?ODOCIANYCH
Wykaz prac wzbronionych kobietom ( publikowany w Dz.U. nr 114 z 1996 roku, poz. 545):
1. Prace zwi?zane z wysi?kiem fizycznym i transportem ci??ar�w oraz wymuszon? pozycj? cia?a.
1) Wszystkie prace, przy kt�rych najwy?sze warto?ci obci??enia prac? fizyczn?, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczaj? 5000 kJ na zmian? robocz?, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min.
2) R?czne podnoszenie i przenoszenie ci??ar�w o masie przekraczaj?cej:
1) 12 kg na osob? przy pracy sta?ej,
2) 20 kg na osob? przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzin? w czasie zmiany roboczej).
3) R?czna obs?uga element�w urz?dze? (d?wigni, korb, k�? sterowniczych itp.), przy kt�rej wymagane jest u?ycie si?y przekraczaj?cej:
1) 50 N - przy pracy sta?ej,
2) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzin? w czasie zmiany roboczej).
4) No?na obs?uga element�w urz?dze? (peda?�w, przycisk�w itp.), przy kt�rej wymagane jest u?ycie si?y przekraczaj?cej:
1) 120 N - przy pracy sta?ej,
2) 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzin? w czasie zmiany roboczej).
5) R?czne przenoszenie pod g�r? - po pochylniach, schodach itp., kt�rych maksymalny k?t nachylenia przekracza 300, a wysoko?? 5 m - ci??ar�w o masie przekraczaj?cej:
1) 8 kg - przy pracy sta?ej,
2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzin? w czasie zmiany roboczej).
6) Przewo?enie ci??ar�w o masie przekraczaj?cej:
1) 50 kg - przy przewo?eniu na taczkach jednoko?owych,
2) 80 kg - przy przewo?eniu na w�zkach 2, 3 i 4-ko?owych,
3) 300 kg - przy przewo?eniu na w�zkach po szynach.
- Wy?ej podane dopuszczalne masy ci??ar�w obejmuj? r�wnie? mas? urz?dzenia transportowego i dotycz? przewo?enia ci??ar�w po powierzchni r�wnej, twardej i g?adkiej o pochyleniu nie przekraczaj?cym:
2 proc. - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
1 proc. - przy pracach wymienionych w pkt 3.
- W przypadku przewo?enia ci??ar�w po powierzchni nier�wnej, w spos�b okre?lony w pkt 1 i 2, masa ci??ar�w nie mo?e przekracza? 60 proc. wielko?ci podanych w tych punktach.
7) Kobietom w ci??y i w okresie karmienia:
1) wszystkie prace, przy kt�rych najwy?sze warto?ci obci??enia prac? fizyczn?, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczaj? 2900 kJ na zmian? robocz?,
2) prace wymienione w ust. 2-6, je?eli wyst?puje przekroczenie 1/4 okre?lonych w nich warto?ci,
4) prace w pozycji stoj?cej ??cznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
2. Prace w mikroklimacie zimnym, gor?cym i zmiennym.
3. Prace w ha?asie i drganiach.
4. Prace nara?aj?ce na dzia?anie p�l elektromagnetycznych, promieniowania jonizuj?cego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych.
1) Kobietom w ci??y:
1) prace w zasi?gu p�l elektromagnetycznych o nat??eniach przekraczaj?cych warto?ci dla sfery bezpiecznej,
2) prace w ?rodowisku, w kt�rym wyst?puje przekroczenie 1/4 warto?ci najwy?szych dopuszczalnych nat??e? promieniowania nadfioletowego, okre?lonych w przepisach w sprawie najwy?szych dopuszczalnych st??e? i nat??e? czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w ?rodowisku pracy,
3) prace w warunkach nara?enia na promieniowanie jonizuj?ce,
4) prace przy obs?udze monitor�w ekranowych - powy?ej 4 godzin na dob?.
2) Kobietom w okresie karmienia - prace przy otwartych ?r�d?ach promieniowania jonizuj?cego.
5. Prace pod ziemi?, poni?ej poziomu gruntu i na wysoko?ci.
Kobietom w ci??y:
1) praca na wysoko?ci - poza sta?ymi galeriami, pomostami, podestami i innymi sta?ymi podwy?szeniami, posiadaj?cymi pe?ne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania ?rodk�w ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach,
2) prace w wykopach oraz zbiornikach otwartych.
6. Prace w podwy?szonym lub obni?onym ci?nieniu.
7. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi.
Kobietom w ci??y i w okresie karmienia:
1) prace stwarzaj?ce ryzyko zaka?enia: wirusem zapalenia w?troby typu B, wirusem ospy wietrznej i p�?pa?ca, wirusem r�?yczki i wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pa?eczk? listeriozy, toksoplazmoz?,
2) prace przy obs?udze zwierz?t dotkni?tych chorobami zaka?nymi i inwazyjnymi.
8. Prace w nara?eniu na dzia?anie szkodliwych substancji chemicznych
1) prace w nara?eniu na dzia?anie czynnik�w rakotw�rczych i o prawdopodobnym dzia?aniu rakotw�rczym okre?lonych w odr?bnych przepisach,
2) prace w nara?eniu na ni?ej wymienione substancje chemiczne niezale?nie od ich st??enia w ?rodowisku pracy: chloropren, 2-etoksyetanol, etylenu dwubromek, leki cytostatyczne, mangan, 2-metoksyetanol, o?�w i jego zwi?zki organiczne i nieorganiczne, rt?? i jej zwi?zki organiczne i nieorganiczne, styren, syntetyczne estrogeny i progesterony, w?gla dwusiarczek, preparaty od ochrony ro?lin,
3) prace w nara?eniu na dzia?anie rozpuszczalnik�w organicznych, je?eli ich st??enia w ?rodowisku pracy przekraczaj? warto?ci 1/3 najwy?szych dopuszczalnych st??e?.
9. Prace gro??ce ci??kimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
1) prace w wymuszonym rytmie pracy (na przyk?ad na ta?mie),
2) prace wewn?trz zbiornik�w i kana?�w,
3) prace stwarzaj?ce ryzyko ci??kiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie po?ar�w, udzia? w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutk�w awarii, prace z materia?ami wybuchowymi, prace przy uboju zwierz?t hodowlanych oraz obs?udze rozp?odnik�w.
1. Kobiety w ci??y nie wolno zatrudnia? w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ci??y nie wolno bez jej zgody delegowa? poza sta?e miejsce pracy.
3. Kobiety opiekuj?cej si? dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudnia? w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak r�wnie? delegowa? poza sta?e miejsce pracy.
1. Do innej odpowiedniej pracy przenosi si? kobiet? w ci??y:
a) zatrudnion? przy pracy wzbronionej kobietom w ci??y,
b) w razie przed?o?enia orzeczenia lekarskiego stwierdzaj?cego, ?e ze wzgl?du na stan ci??y nie powinna wykonywa? pracy dotychczasowej,
2. Ci??a powinna by? potwierdzona za?wiadczeniem lekarskim.
1. Pracownica karmi?ca dziecko piersi? ma prawo do dw�ch p�?godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
2. Pracownica karmi?ca wi?cej ni? jedno dziecko ma prawo do dw�ch przerw w pracy po 45 minut ka?da.
3. Przerwy mog? by? wykorzystane ??cznie.
4. Przerwy na karmienie nie przys?uguj? pracownicy zatrudnionej przez czas kr�tszy ni? 4 godziny dziennie. Je?eli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przys?uguje jej jedna przerwa na karmienie.
Nie wolno zatrudnia? m?odocianych przy:
1) r?cznym d?wiganiu i przenoszeniu na odleg?o?? powy?ej 25 m ci??ar�w o masie przekraczaj?cej nast?puj?ce warto?ci:
a) przy obci??eniu jednostkowym (przeci?tnie do 4 razy na godzin? w czasie zmiany roboczej):
Þ do uko?czenia 16 roku ?ycia - 10 kg dla dziewcz?t i 15 kg dla ch?opc�w,
Þ powy?ej 16 roku ?ycia - 20 kg dla dziewcz?t i 25 kg dla ch?opc�w,
b) przy obci??eniu powtarzalnym:
Þ do uko?czenia 16 roku ?ycia 5 kg dla dziewcz?t i 8 kg dla ch?opc�w,
Þ powy?ej 16 roku ?ycia 8 kg dla dziewcz?t i 12 kg dla ch?opc�w,
2) r?cznym przenoszeniu po pochylniach i schodach, kt�rych wysoko?? przekracza 5 m, a k?t nachylenia 300, ci??ar�w o masie przekraczaj?cej nast?puj?ce warto?ci:
a) przy obci??eniu jednostkowym:
Þ dziewcz?ta do 16 lat - 5 kg,
Þ dziewcz?ta powy?ej 16 roku ?ycia - 10 kg,
Þ ch?opcy do 16 lat - 8 kg,
Þ ch?opcy powy?ej 16 lat 15 kg,
Þ dziewcz?ta do 16 lat - 3 kg,
Þ dziewcz?ta powy?ej 16 lat - 5 kg,
Þ ch?opcy do 16 lat - 5 kg,
Þ ch?opcy powy?ej 16 lat - 8 kg,
3) pracach polegaj?cych wy??cznie na przenoszeniu i przewo?eniu ci??ar�w oraz wymagaj?cych powtarzania du?ej ilo?ci jednorodnych ruch�w,
4) wykonywaniu prac w pomieszczeniach, w kt�rych parametry o?wietlenia nie odpowiadaj? wymaganiom okre?lonym w Polskich Normach,
5) pracach stwarzaj?cych ryzyko nara?enia na promieniowanie jonizuj?ce powy?ej t?a naturalnego, okre?lonego odr?bnymi przepisami.
W zakresie nauki zawodu m?odociany w wieku powy?ej 16 lat mo?e by? zatrudniony:
1) do 3 godzin na dob? przy pracach:
Þ warsztatowych zwi?zanych z napraw? pojazd�w samochodowych,
Þ uk?adania posadzek z drewna lub tworzyw sztucznych,
Þ wytwarzania wyrob�w kaletniczych, rymarskich;
2) do 2 godzin na dob? przy pracach:
Þ trawienia klisz i p?yt poligraficznych,
Þ konfekcjonowaniu ?rodk�w ochrony ro?lin zaliczonych do III, IV, V klasy toksyczno?ci.
VIII. WYP?ATA WYNAGRODZENIA
Pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie za prac? odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a tak?e ilo?ci i jako?ci ?wiadczonej pracy.
1. Wynagrodzenie pracownika za pe?ny miesi?czny wymiar czasu pracy nie mo?e by? ni?sze od najni?szego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
2. Przy ustalaniu wynagrodzenia, o kt�rym mowa w ust. 1, wy??cza si?:
1) nagrody jubileuszowe,
2) odprawy rentowo-emerytalne,
3) nagrody z zak?adowego funduszu nagr�d oraz nale?no?ci przys?uguj?ce z tytu?u udzia?u w zysku lub nadwy?ce bilansowej,
4) wynagrodzenie za prac? w godzinach nadliczbowych.
1. Szczeg�?owe zasady wynagradzania, przyznawania dodatk�w i innych ?wiadcze? okre?laj? rozporz?dzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz odr?bne regulaminy.
1. Wynagrodzenie zasadnicze ??cznie z dodatkiem sta?owym, funkcyjnym i innymi sk?adnikami periodycznymi wyp?acane jest co miesi?c. Na wniosek Kwestora Rektor ustala na dany rok kalendarzowy terminy comiesi?cznych wyp?at wynagrodze?.
2. Wyp?ata wynagrodzenia za dni niezdolno?ci do pracy lub zasi?k�w chorobowych dokonywana jest w dniu wyp?at wynagrodze?.
3. Na wniosek pracownika Sekcja P?ac jest obowi?zana do udost?pnienia mu dokumentacji p?acowej do wgl?du oraz przekazania odcinka listy p?ac zawieraj?cego wszystkie sk?adniki wynagrodzenia.
4. Zastrze?enia odno?nie do wyliczenia wysoko?ci wyp?acanego wynagrodzenia mog? pracownicy wnosi? do bezpo?redniego prze?o?onego lub do Sekcji P?ac i Zasi?k�w.
1. Wynagrodzenie wyp?acane jest do r?k w?asnych pracownika albo osoby przez niego upowa?nionej, lub wsp�?ma??onka pracownika, w razie gdy nie mo?e on osobi?cie odebra? wynagrodzenia z powodu choroby, urlopu lub wyjazdu s?u?bowego i nie z?o?y? pisemnego sprzeciwu dotycz?cego dokonywania wyp?aty wynagrodzenia do r?k wsp�?ma??onka.
2. Wynagrodzenia wyp?aca kasa Uniwersytetu w godzinach ustalonych harmonogramem wyp?at, podanym do wiadomo?ci pracownik�w.
3. Wynagrodzenie na wniosek pracownika mo?e by? przekazywane na jego rachunek oszcz?dno?ciowo-rozliczeniowy. Pracodawca powinien przekazywa? wynagrodzenie na rachunek pracownika ze znacznym wyprzedzeniem, tak aby w dniu oznaczonym jako termin wyp?aty wynagrodzenia pracownik m�g? nim bez przeszk�d dysponowa?.
4. Wynagrodzenie i dodatki za prac? w godzinach nadliczbowych wyp?aca si? nie p�?niej ni? w ci?gu miesi?ca po zako?czeniu okresu rozliczeniowego.
Z wynagrodzenia za prac? podlegaj? potr?ceniu tylko nast?puj?ce nale?no?ci:
a) sumy egzekwowane na mocy tytu?�w wykonawczych na zaspokojenie ?wiadcze? alimentacyjnych,
b) sumy egzekwowane na mocy tytu?�w wykonawczych na pokrycie nale?no?ci innych ni? ?wiadczenia alimentacyjne,
c) zaliczki pieni??ne udzielone pracownikowi,
d) kary pieni??ne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy,
e) inne nale?no?ci, na potr?cenie kt�rych pracownik wyrazi? zgod?.
IX. WYR�?NIENIA I NAGRODY
Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczeg�lnych osi?gni?? i efekt�w w pracy mog? by? przyznane nast?puj?ce wyr�?nienia:
a) awansowanie na wy?sze stanowisko lub podwy?szenie wynagrodzenia,
b) nagroda pieni??na Rektora,
c) dyplom uznania Rektora
Opuszczenie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy (bezpo?redniego prze?o?onego), usprawiedliwiaj? tylko wa?ne przyczyny, w szczeg�lno?ci:
1) wypadek lub choroba powoduj?ca niezdolno?? do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zaka?nej.
2) wypadek lub choroba cz?onka rodziny wymagaj?ca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
3) okoliczno?ci wymagaj?ce sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8,
4) nadzwyczajne wypadki uniemo?liwiaj?ce terminowe przybycie do pracy,
5) konieczno?? wypoczynku po nocnej podr�?y s?u?bowej w granicach 8 godzin od zako?czenia podr�?y, je?eli warunki odbywania tej podr�?y uniemo?liwi?y odpoczynek nocny.
1. O niemo?no?ci stawienia si? do pracy z wiadomej pracownik powinien uprzedzi? swego prze?o?onego lub Sekcje Kadr.
2. Pracownik jest obowi?zany usprawiedliwi? nieobecno?? w pracy lub sp�?nienie si? do pracy.
3. W razie niestawienia si? do pracy pracownik jest obowi?zany osobi?cie, przez inn? osob? lub za po?rednictwem poczty zawiadomi? zak?ad pracy o przyczynie nieobecno?ci i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecno?ci, nie p�?niej jednak ni? w drugim dniu nieobecno?ci w pracy. Je?eli pracownik korzysta z us?ug poczty, za dat? zawiadomienia uwa?a si? dat? stempla pocztowego.
4. W razie nieobecno?ci w pracy w zwi?zku z:
a) niezdolno?ci? do pracy spowodowan? chorob? pracownika lub jego izolacj? z powodu choroby zaka?nej.
b) chorob? cz?onka rodziny pracownika, wymagaj?c? sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
pracownik jest obowi?zany usprawiedliwi? nieobecno??, dor?czaj?c prze?o?onemu za?wiadczenie lekarskie najp�?niej w dniu przyst?pienia do pracy.
1. Pracownik stawiaj?cy si? do pracy po okresie nieobecno?ci jest obowi?zany niezw?ocznie poda? przyczyn? nieobecno?ci na pi?mie.
2. Uznanie nieobecno?ci w pracy za usprawiedliwion? b?d? nie usprawiedliwion? nale?y do bezpo?redniego prze?o?onego.
1. Przed rozpocz?ciem pracy na stanowiskach zagro?onych mo?liwo?ci? zaistnienia wypadku przy pracy - stanowiska te, a zw?aszcza maszyny i urz?dzenia mechaniczne, a tak?e rusztowania winny by? nale?ycie sprawdzone pod wzgl?dem zgodno?ci z przepisami oraz zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy zawodowej.
2. Po zako?czeniu pracy - maszyny, urz?dzenia i narz?dzia pracy oraz odzie? ochronna i sprz?t ochrony osobistej powinny by? nale?ycie uporz?dkowane i zabezpieczone. Dop?yw energii elektrycznej, gazu lub wody do maszyn i urz?dze? winien by? wy??czony.
3. Pracownicy zobowi?zani s? do nale?ytego zabezpieczenia pomieszcze?, w kt�rych przechowuje si? akta lub narz?dzia pracy w spos�b gwarantuj?cy ich ochron?.
4. Po zako?czeniu pracy klucze od drzwi wej?ciowych nale?y przekaza? na przechowanie do portierni. Portiernia wydaje klucze tylko pracownikom zatrudnionym w danych pomieszczeniach i ewentualnie osobom uprawnionym przez kierownik�w jednostek organizacyjnych (konserwatorzy, sprz?taczki, s?u?ba przeciwpo?arowa).
1. Odzie? ochronna, robocza i sprz?t ochrony osobistej wydawane s? pracownikom za pokwitowaniem zgodnie z obowi?zuj?c? tabel? norm zaopatrzenia.
2. Obowi?zek dostarczenia pracownikom nale?nej odzie?y i sprz?tu ochrony osobistej ci??y na bezpo?rednich prze?o?onych tych pracownik�w.
3. Odzie? ochronna, robocza i sprz?t ochrony osobistej wydawane s? pracownikom z magazynu gospodarczego Uniwersytetu, z tym ?e kierownicy wi?kszych jednostek organizacyjnych (o liczniejszym sk?adzie ) mog? zorganizowa? inny spos�b zaopatrywania pracownik�w w te przedmioty (zbiorowy odbi�r z magazynu, magazynki podr?czne).
4. Kierownicy jednostek organizacyjnych, kt�rych pracownicy uprawnieni s? do innych ?wiadcze? ze strony Uniwersytetu, np. umundurowanie , mleko, ?rodki higieny osobistej itp., zobowi?zani s? zorganizowa? zakup i zaopatrzenie podleg?ych im pracownik�w w te przedmioty i artyku?y.
1. Pracownik nie dopuszczony do pracy z powodu uzasadnionego podejrzenia, ?e stawi? si? do pracy po spo?yciu alkoholu albo spo?ywa? alkohol w czasie pracy mo?e ??da? przeprowadzenia badania.
2. Badanie wydychanego powietrza powinno by? przeprowadzone przed innymi badaniami na zawarto?? alkoholu w organizmie.
3. Badanie wydychanego powietrza przeprowadza Komisja w sk?adzie co najmniej dw�ch os�b, wyznaczona dora?nie przez Dyrektora Administracyjnego.
4. Z przebiegu badania sporz?dza si? protok�? i opisuje okoliczno?ci lub objawy uzasadniaj?ce przeprowadzenie badania.
5. Na ??danie pracownika Uniwersytet zapewnia przeprowadzenie badania krwi lub moczu. Koszty zwi?zane z badaniami krwi i moczu przeprowadzonymi na ??danie pracownika ponosi Uniwersytet. W przypadku dodatniego wyniku badania Uniwersytet kosztami badania obci??a pracownika.
1. W stosunku do pracownika, kt�ry dopuszcza si? nieprzestrzegania ustalonego porz?dku, regulaminu pracy, przepis�w bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepis�w przeciwpo?arowych, a w szczeg�lno?ci:
1) sp�?nia si? do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia,
2) stawia si? do pracy w stanie po spo?yciu alkoholu,
3) spo?ywa alkohol w czasie pracy,
4) nie wykonuje polece? prze?o?onych,
5) nie przestrzega tajemnicy okre?lonej w odr?bnych przepisach
mog? by? stosowane kary porz?dkowe:
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis�w bezpiecze?stwa i higieny pracy lub przepis�w przeciwpo?arowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si? do pracy w stanie nietrze?wo?ci lub spo?ywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca mo?e r�wnie? stosowa? kar? pieni??n?.
Kara pieni??na za jedno przekroczenie, jak i za ka?dy dzie? nie usprawiedliwionej nieobecno?ci nie mo?e by? wy?sza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ??cznie kary pieni??ne nie mog? przewy?sza? dziesi?tej cz??ci wynagrodzenia przypadaj?cego pracownikowi do wyp?aty po dokonaniu potr?ce? zaliczek pieni??nych oraz sum egzekwowanych na mocy tytu?�w wykonawczych.
1. Kara nie mo?e by? zastosowana po up?ywie 2 tygodni od powzi?cia wiadomo?ci o naruszeniu obowi?zku pracowniczego i po up?ywie 3 miesi?cy od dopuszczenia si? tego naruszenia.
2. Kara mo?e by? zastosowana tylko po uprzednim wys?uchaniu pracownika.
1. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi?mie, wskazuj?c rodzaj naruszenia obowi?zk�w pracowniczych i dat? dopuszczenia si? przez pracownika tego naruszenia oraz informuj?c go o prawie zg?oszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia sk?ada si? do akt osobowych pracownika.
2. Je?eli zastosowanie kary nast?pi?o z naruszeniem prawa, pracownik mo?e w ci?gu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnie?? sprzeciw.
3. O uwzgl?dnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentuj?cej pracownika zak?adowej organizacji zwi?zkowej.
4. Nieodrzucenie sprzeciwu w ci?gu 14 dni od dnia jego wniesienia jest r�wnoznaczne z uwzgl?dnieniem sprzeciwu.
5. Pracownik, kt�ry wni�s? sprzeciw, mo?e w ci?gu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wyst?pi? do s?du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
6. Po roku nienagannej pracy kar? uwa?a si? za nieby?? i zawiadomienie o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Pracodawca mo?e, z w?asnej inicjatywy lub na wniosek reprezentuj?cej pracownika zak?adowej organizacji zwi?zkowej, uzna? kar? za nieby?? przed up?ywem tego terminu.
Pracodawca mo?e rozwi?za? umow? o prac? bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ci??kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zk�w pracowniczych, a w szczeg�lno?ci zak?�cenia porz?dku i spokoju w miejscu pracy, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia si? do pracy w stanie po spo?yciu alkoholu lub spo?ywania alkoholu w miejscu pracy,
2) pope?nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac? przest?pstwa, kt�re uniemo?liwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, je?eli przest?pstwo jest oczywiste lub zosta?o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnie? koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
1. Nauczyciele akademiccy podlegaj? odpowiedzialno?ci dyscyplinarnej zgodnie z rozdzia?em 7 ustawy z dnia 12 wrze?nia 1990 roku o szkolnictwie wy?szym (Dz.U. nr 65, poz. 385 z p�?. zm.).
Kontrol? dyscypliny pracy przeprowadzaj? kierownicy jednostek organizacyjnych oraz wyrywkowo pracownicy Sekcji Kadr.
XI. PRZEPISY KO?COWE
1. W razie nieobecno?ci kierownika jednostki organizacyjnej zast?puje go sta?y zast?pca, a w przypadku braku sta?ego zast?pcy pracownik wyznaczony przez kierownika.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej w czasie nieobecno?ci podleg?ego pracownika:
a) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynno?ci pracownika nieobecnego pomi?dzy innych pracownik�w jednostki organizacyjnej,
b) w przypadku braku mo?liwo?ci wykonywania zada? nieobecnego pracownika przez innych pracownik�w jednostki organizacyjnej zg?asza ten fakt swemu prze?o?onemu, kt�ry podejmuje decyzj? w tym zakresie.
1. Rektor, Prorektorzy i Dyrektor Administracyjny przyjmuj? pracownik�w w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosk�w i za?ale?.
2. Terminy, o kt�rych mowa w ust. 1, podaje si? do wiadomo?ci pracownik�w poprzez wywieszenie na tablicy og?osze?.
Regulamin wchodzi w ?ycie po up?ywie 14 dni od og?oszenia.
(-) prof. dr hab. Ryszard J. G�recki
Olsztyn, 7 pa?dziernika 1999 roku
z dnia 2 stycznia 2003 roku
w sprawie zmian w Regulaminie Pracy Uniwersytetu Warmi?sko-Mazurskiego w Olsztynie
Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 wrze?nia 1990 roku o szkolnictwie wy?szym (Dz.U. nr 65, poz. 385 z p�?niejszymi zmianami), ustawy z dnia 26 lipca 2002 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 135, poz. 1146) oraz art. 104 Kodeksu pracy w Regulaminie Pracy Uniwersytetu Warmi?sko-Mazurskiego w Olsztynie wprowadza si? nast?puj?ce zmiany:
1. � 2 otrzymuje brzmienie:
Przez nawi?zanie stosunku pracy pracownik zobowi?zuje si? do wykonywania pracy okre?lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc?, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
2. � 7 otrzymuje brzmienie:
1. Stawienie si? do pracy w stanie po spo?yciu alkoholu, spo?ywanie alkoholu oraz przebywanie na terenie Uniwersytetu po spo?yciu alkoholu jest zabronione i stanowi ci??kie naruszenie podstawowych obowi?zk�w pracowniczych.
2. Zabrania si? wnoszenia na teren Uniwersytetu alkoholu do cel�w konsumpcyjnych.
3. � 12 otrzymuje brzmienie:
6. Czas pracy pracownik�w nie mo?e przekracza? 8 godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin w pi?ciodniowym tygodniu pracy, w przyj?tym okresie rozliczeniowym, z wyj?tkiem:
2) pracownik�w poligrafii, kt�rych czas pracy wynosi przeci?tnie 36,25 godzin tygodniowo.
7. Pracownicy obs?ugi i robotnicy zapewniaj?cy prawid?owy tok pracy pracuj? w systemie r�wnowa?nych norm czasu pracy.
8. Pracownicy s? zobowi?zani ?ci?le przestrzega? godzin rozpocz?cia i zako?czenia pracy.
9. Kierownicy jednostek organizacyjnych prowadz? ewidencj? czasu pracy podleg?ych pracownik�w i s? odpowiedzialni za przestrzeganie przez pracownik�w rozk?adu czasu pracy.
10.Czas pracy pracownik�w zatrudnionych w niepe?nym wymiarze czasu pracy ustalaj? indywidualne umowy o prac?.
4. � 14 otrzymuje brzmienie:
1. W systemie pracy dwuzmianowej pracuj? pracownicy biblioteczni, dla kt�rych ustala si? I zmian? od godz. 700 do godz. 1500 oraz II zmian? od godz. 1400 do godz. 2200.
2. W systemie r�wnowa?nych norm czasu pracy pracuj? portierzy oraz pracownicy Centrum Obs?ugi Technicznej, zapewniaj?cy nieprzerwany prawid?owy tok pracy Uniwersytetu.
3. Za zgod? dziekana dopuszcza si? mo?liwo?? rozpoczynania pracy I zmiany pracownik�w zatrudnionych w jednostkach naukowo-dydaktycznych od godz. 800 .
4. Harmonogramy pracy podaje si? do wiadomo?ci pracownik�w na 3 dni przed rozpocz?ciem trzymiesi?cznego okresu rozliczeniowego.
3. � 15 otrzymuje brzmienie:
W Uniwersytecie obowi?zuje trzymiesi?czny okres rozliczeniowy czasu pracy. W przypadku spi?trzenia okresowych zada? w poszczeg�lnych jednostkach, na wniosek kierownika jednostki, dziekan lub dyrektor administracyjny mo?e wyrazi? zgod? na wyd?u?enie okresu rozliczeniowego dla pracownik�w nie b?d?cych nauczycielami akademickimi do sze?ciu miesi?cy, po uzyskaniu zgody organizacji zwi?zkowych.
4. � 24 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
1. Urlopu wypoczynkowego udziela bezpo?redni prze?o?ony na podstawie ustalonego w ka?dej jednostce organizacyjnej planu urlop�w, z tym ?e:
1/ plan urlop�w ustala si? jednorazowo, bior?c pod uwag? wnioski pracownik�w i konieczno?? zapewnienia normalnego toku pracy,
2/ plan urlop�w podaje si? do wiadomo?ci pracownik�w i przekazuje do Sekcji Kadr najp�?niej w terminie do 15 czerwca ka?dego roku,
3/ odst?pstwa od planu urlop�w s? mo?liwe za zgod? obu stron,
4/ na wniosek pracownika dopuszczalny jest podzia? urlopu wypoczynkowego na cz??ci, z tym ?e co najmniej jedna cz??? urlopu powinna obejmowa? nie mniej ni? 14 kolejnych dni kalendarzowych,
5/ zaleg?ego urlopu wypoczynkowego udziela si? najp�?niej do 31 marca nast?pnego roku kalendarzowego,
6/ pracodawca jest obowi?zany udzieli? na ??danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi?cej ni? 4 dni urlopu w ka?dym roku kalendarzowym. Pracownik zg?asza ??danie udzielenia urlopu najp�?niej w dniu rozpocz?cia urlopu.
6. w � 26 dodaje si? pkt 8 w brzmieniu:
8/ pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego mo?e z?o?y? pracodawcy wniosek o obni?enie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni?szego ni? po?owa pe?nego wymiaru czasu pracy w okresie, w kt�rym mog?aby korzysta? z takiego urlopu. Pracodawca jest obowi?zany uwzgl?dni? wniosek pracownicy.
7. w � 34 dodaje si? pkt 7 w brzmieniu:
7/ informowa? pracownik�w o ryzyku zawodowym, kt�re wi??e si? z wykonywan? prac? oraz o zasadach ochrony przed zagro?eniami.
8. � 36 otrzymuje brzmienie:
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegaj? szkoleniu wst?pnemu w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo?arowej. Pracownicy podlegaj? tak?e szkoleniom okresowym.
9. � 48 otrzymuje brzmienie:
1. Wynagrodzenie zasadnicze ??cznie z dodatkiem sta?owym, funkcyjnym i innymi sk?adnikami periodycznymi jest wyp?acane co miesi?c.
2. Wyp?ata wynagrodzenia za dni niezdolno?ci do pracy lub zasi?k�w chorobowych jest dokonywana w dniu wyp?aty wynagrodze?.
3. W pierwszym dniu ka?dego okresu niezdolno?ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi?zku z chorob? zaka?n?, trwaj?cej nie d?u?ej ni? 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
4. Na wniosek pracownika Dzia? P?ac jest obowi?zany do udost?pnienia mu dokumentacji p?acowej do wgl?du oraz przekazania odcinka listy p?ac zawieraj?cego wszystkie sk?adniki wynagrodzenia.
5. Ustala si? nast?puj?ce terminy wyp?at wynagrodze?:
a/ nauczyciele akademiccy – „z g�ry” pierwszego dnia miesi?ca,
b/ pracownicy nie b?d?cy nauczycielami akademickimi, z wyj?tkiem pracownik�w obs?ugi – ostatniego dnia miesi?ca,
c/ pracownicy obs?ugi – 10 dnia ka?dego miesi?ca.
6. Je?eli dzie? wyp?aty wynagrodzenia, o kt�rym mowa w ust. 5 jest dniem wolnym od pracy, wyp?aty dokonuje si? w dniu poprzedzaj?cym.
7. Zastrze?enia odno?nie wyliczenia wysoko?ci wyp?acanego wynagrodzenia, wnoszone przez pracownik�w do bezpo?redniego prze?o?onego lub Dzia?u P?ac, powinny by? wyja?nione niezw?ocznie.”
10. � 50 otrzymuje brzmienie:
1. Z wynagrodzenia za prac? – po odliczeniu sk?adek na ubezpieczenia spo?eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych – podlegaj? potr?ceniu tylko nast?puj?ce nale?no?ci:
1/ sumy egzekwowane na mocy tytu?�w wykonawczych na zaspokojenie ?wiadcze? alimentacyjnych,
2/ sumy egzekwowane na mocy tytu?�w wykonawczych na pokrycie nale?no?ci innych ni? ?wiadczenia alimentacyjne,
3/ zaliczki pieni??ne udzielone pracownikowi,
4/ kary pieni??ne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy,
5/ inne nale?no?ci, na potr?cenie kt�rych pracownik wyrazi? zgod?.
2. Potr?ce? dokonuje si? w kolejno?ci podanej w ust. 1.
3. Potr?cenia mog? by? dokonywane w nast?puj?cych granicach:
1/ w razie egzekucji ?wiadcze? alimentacyjnych – do wysoko?ci trzech pi?tych wynagrodzenia,
2/ w razie egzekucji innych nale?no?ci lub potr?cenia zaliczek pieni??nych – do wysoko?ci po?owy wynagrodzenia.
4. Potr?cenia, o kt�rych mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, nie mog? w sumie przekracza? po?owy wynagrodzenia, a ??cznie z potr?ceniami, o kt�rych mowa w ust. 1 pkt 1 – trzech pi?tych wynagrodzenia. Niezale?nie od tych potr?ce? kary pieni??ne potr?ca si? w granicach okre?lonych w art. 108 Kodeksu pracy.
5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownik�w jednostek sfery bud?etowej podlega egzekucji na zaspokojenie ?wiadcze? alimentacyjnych do pe?nej wysoko?ci.
11. � 53 otrzymuje brzmienie:
1. Pracownik obowi?zany jest niezw?ocznie zawiadomi? pracodawc? o przyczynie swojej nieobecno?ci i przewidywanym okresie jej trwania, nie p�?niej jednak ni? w drugim dniu nieobecno?ci w pracy.
2. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobi?cie lub przez inn? osob? telefonicznie lub za po?rednictwem innego ?rodka ??czno?ci albo drog? pocztow?. Je?eli pracownik korzysta z us?ug poczty, za dat? zawiadomienia uwa?a si? dat? stempla pocztowego.
3. Za?wiadczenie lekarskie pracownik jest obowi?zany dostarczy? pracodawcy nie p�?niej ni? w ci?gu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedope?nienie tego obowi?zku powoduje obni?enie o 25% wysoko?ci zasi?ku przys?uguj?cego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolno?ci do pracy do dnia dostarczenia za?wiadczenia lekarskiego.
12. � 54 otrzymuje brzmienie:
Uznanie nieobecno?ci w pracy za usprawiedliwion? b?d? nieusprawiedliwion? nale?y do bezpo?redniego prze?o?onego.
13. � 56 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
Wydawanie pracownikom odzie?y ochronnej, roboczej i sprz?tu ochrony osobistej organizuj? kierownicy jednostek organizacyjnych.
14. � 57 otrzymuje brzmienie:
6. Kierownik jednostki organizacyjnej ma obowi?zek niedopuszczenia do pracy pracownika, je?eli zachodzi uzasadnione podejrzenie, ?e pracownik stawi? si? do pracy po u?yciu alkoholu albo spo?ywa? alkohol w pracy.
7. Okoliczno?ci stanowi?ce podstaw? niedopuszczenia do pracy powinny by? podane pracownikowi do wiadomo?ci.
8. Dopuszcza si? mo?liwo?? ustalenia stanu trze?wo?ci pracownika przy u?yciu alkomatu na zawarto?? alkoholu w organizmie. Badanie wydychanego powietrza przeprowadza Komisja w sk?adzie co najmniej dw�ch os�b, wyznaczona dora?nie przez Dyrektora Administracyjnego. Z przebiegu badania sporz?dza si? protok�? i opisuje okoliczno?ci lub objawy uzasadniaj?ce przeprowadzenie badania.
9. Na ??danie pracownika kierownik jednostki organizacyjnej obowi?zany jest zapewni? przeprowadzenie badania stanu trze?wo?ci pracownika.
Zmiany Regulaminu Pracy wchodz? w ?ycie z dniem 1 stycznia 2003 roku.
organizacyjne Uniwersytetu
Na podstawie art. 49 ust.2 ustawy z dnia 12 wrze?nia 1990 roku o szkolnictwie wy?szym (Dz.U. nr 65, poz. 385 z p�?niejszymi zmianami) w zwi?zku z art. 104 Kodeksu pracy w Regulaminie Pracy Uniwersytetu Warmi?sko-Mazurskiego w Olsztynie wprowadza si? nast?puj?ce zmiany:
� 12 ust. 1 pkt. 3 otrzymuje brzmienie:
3) pracownik�w poligrafii zatrudnionych stale przy pracach szczeg�lnie uci??liwych lub w warunkach szkodliwych dla zdrowia, kt�rych czas pracy wynosi przeci?tnie 36,25 godzin tygodniowo i kt�rzy pracuj? w godz. od 700 do 1415.
z dnia 28 wrze?nia 2001 roku
Zgodnie ustaw? z 1 marca 2001 roku o zmianie ustawy – kodeks pracy (Dz.U. Nr 28, poz. 301) w Regulaminie Pracy Uniwersytetu Warmi?sko-Mazurskiego w Olsztynie wprowadza si? nast?puj?ce zmiany:
1. � 12 otrzymuje brzmienie:
11.Czas pracy pracownik�w wynosi 40 godzin na tydzie?, z wyj?tkiem:
2) zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obs?ugi, kt�rych czas pracy w okresie od 1 maja 2001 roku do 31 grudnia 2001 wynosi przeci?tnie 42 godziny na tydzie?, a w okresie od 1 stycznia 2002 roku do 31 grudnia 2002 wynosi przeci?tnie 41 godziny na tydzie?,
12.Czas pracy pracownik�w o kt�rych mowa w ust. 1 pkt. 2 w pi?ciodniowym tygodniu pracy w okresie od 1 maja 2001 roku do 31 grudnia 2001 nie mo?e przekroczy? 42 godziny oraz w okresie od 1 stycznia 2002 roku do 31 grudnia 2002 roku 41 godzin w przyj?tym okresie rozliczeniowym. Praca wykonywana jest wed?ug nast?puj?cych zasad:
1) trwa od godz. 700 do godz. 1500 z zastrze?eniem, ?e czas pracy w ka?dy poniedzia?ek zostaje przed?u?ony o 2 godziny w okresie od 1 maja 2001 roku do 31 grudnia 2001 roku i o 1 godzin? w okresie od 1 stycznia 2002 roku do 31 grudnia 2002 roku;
2) w przypadku, gdy poniedzia?ek jest dniem wolnym od pracy, przed?u?enie czasu pracy nast?puje w nast?pnym dniu roboczym;
3) podwy?szony dobowy wymiar czasu pracy w celu zachowania przeci?tnych tygodniowych norm czasu pracy w pi?ciodniowym tygodniu pracy w okresie od 1 maja 2001 roku do 31 grudnia 2002 roku nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
13.Czas pracy portier�w wynosi 12 godzin na dob? i 42 godziny w tygodniu w przyj?tym miesi?cznym okresie rozliczeniowym od 1 maja 2001 do 31 grudnia 2001, za? 41 godzin w okresie od 1 stycznia 2002 roku do 31 grudnia 2002 roku.
14.Czas pracy pracownik�w zatrudnionych w niepe?nym wymiarze czasu pracy ustalaj? indywidualne umowy o prac?.
2. � 14 otrzymuje brzmienie:
3. W systemie pracy dwuzmianowej pracuj? pracownicy biblioteczni, dla kt�rych ustala si? I zmian? od godz. 700 do godz. 1500 oraz II zmian? od godz. 1500 do godz. 2300.
4. W systemie pracy trzyzmianowej pracuj? portierzy oraz pracownicy obs?ugi Centrali Cieplnej, dla kt�rych ustala si? I zmian? od godz. 600 do godz. 1400, II zmian? w godz. 1400 do godz. 2200 oraz III zmian? od godz. 2200 do godz. 600.
5. Za zgod? dziekana dopuszcza si? mo?liwo?? rozpoczynania pracy I zmiany pracownik�w zatrudnionych w jednostkach naukowo-dydaktycznych od godz. 800 .
6. Harmonogramy pracy podaje si? do wiadomo?ci pracownik�w na 3 dni przed rozpocz?ciem okresu rozliczeniowego.
3. � 15 otrzymuje brzmienie”
„W Uniwersytecie obowi?zuje jednomiesi?czny okres rozliczeniowy czasu pracy.”
mgr in?. BRZ�SKA JERZY
20-12-2006 r.
Ta strona by?a odwiedzana 1004 razy (w tym z UWM 90 razy) od 1 lipca 2003r.
Data ostatniej aktualizacji: 2006-12-21

References: art. 108
 art. 49
 art. 104
 art. 108
 art. 108
 art. 49
 art. 104