Source: http://ypumowyv.tk/horry/lyvyq-sueldo-vendedor-decathlon.php
Timestamp: 2019-11-14 21:32:01+00:00

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Vivís por encima de vuestras posibilidades.
Hay que arrimar el hombro y hacer horas extras gratis. Queréis tenerlo todo! De todos modos al menos en el Decathlon que voy no suelen hacer esto, e incluso muchas veces si me ha hecho falta ayuda he tenido que ir buscando al vendedor de la sección correspondiente.
Se agradece la sinceridad. Obviamente si alguien se va de una empresa es porque le pagan poco, si son del palo secta pero pagan bien, posiblemente la gente pase del rollo sectario y se quede por la pasta. Incluso ha habido casos en los que "pasar del rollo sectario" era castigado con acoso laboral. No necesariamente.
He trabajado en Decathlon y contesto preguntas.
Convenio Colectivo de Empresa de DECATHLON ESPAÑA, S.A.!
Pro del Decathlon: Los vendedores no tratan de colar productos a la gente. Le tenemos que añadir exitoso emprendedor. Ahora entiendo tanta prepotencia y desprecio hacia tantos profesionales que si son alguna cosa de las que dices. Vete a insultar y a dar lecciones a tu casa. Aquí me has matado. Una startup toma muchísimo tiempo Hablando de Las cosas se pueden hacer de forma diferente.
Esto directamente no me lo creo. Pues no sé chico, eres carne de cadena de montaje hasta que te jubiles. Pero vamos, insisto en que no me parece mal.
Cada uno enfoca estos temas como quiere. Pero yo no lo haría así. Simplemente soy un currito que he intentado hacer lo mejor posible mi trabajo, y hoy tengo un trabajo que me gusta y relativamente bien pagado. Bueno, si le sirve de consuelo al creador del artículo, hace tiempo que no compro nada ahí, ni siquiera gasto tiempo en mirar lo que tienen en esa cadena de supermercados deportivos Declathon. A mi, en general, me parece que de los artículos que conozco, el nivel de calidad es bastante aceptable para el precio que tienen.
Ya he tenido un par de botas que se despegaron las suelas al cabo de unos meses sin apenas uso marca newfeel. Tampoco tengo la sensación de que los productos de su marca tengan una calidad tan baja, en lo que sí te doy la razón es que, a veces, en las novedades que sacan a veces se estrellan un poco.
Si buscas algo muy técnico creo que es mejor ir a la tienda especializada. Es como el que se compra una chaqueta de alpinismo de pavos y luego se sorprende de pasar frío "si voy con ropa de ir al Everest". Pq una de las razones por las q yo compro con total tranquilidad allí es precisamente su política de devoluciones. En mi caso he llegado a devolver calzado tras unos 15 meses de uso intenso pq se han despegado parte de las gomas que lleva y no me han puesto ninguna pega. De hecho, la primera vez no fui a devolverlos, sino a preguntar si se podían volver a pegar con algo.
Esto es como poner el ejemplo de comprar bambas para ir al gym y ponerte a correr con ellas Producción a gran escala. No voy a entrar a discutir de si Decathlon es bueno o malo, y no voy a explicar que la distribución y el sector servicios son los de peor calidad laboral, los quiero aclarar el tema de las acciones que este chico desprecia de esa manera. Antes de nada decirte que creo que MIENTES ya que las acciones solo las pueden comprar los empleados fijos, pero bueno, que a mi meda igual, tu mismo.
Soy lector habitual, pero no suelo escribir y no se muy bien como funciona esto.
Un saludo. Perfil de 50 0 votos 1 comentario Ahora entra a mirar mi perfil. He escrito este comentario por que tengo experiencia sobre el tema ya que trabaje años en el grupo. Si no te vale, es tu problema. Y aunque no me tenga que justificar contigo, cree la cuenta en el para contestar a un tema y al final no lo hice por que la gente se flipa mucho y yo no soy de entrar en discusiones constantes, cosa muy frecuente en meneame.
Perdona'm la indiscreció. Lo dices por lo de plegar? Me parece muy apropiada para decir terminar o finalizar algo. Ya de paso dale las gracias a tus padres y conocidos por votar la misma mierda de siempre. Desde luego, en los sitios en los que he estado ni punto de comparación. Esto son historias de terror. Y bueno, yo creo que en algo tan trillado como un hipermercado de venta general hay poco que innovar. Estas empresas harían bien en invertir millones en el comercio en línea.
En cuanto a precios se junta todo, condiciones laborales tanto de trabajadores como de proveedores. Todo lo que se basa en vender al final es lo mismo y con la misma filosofía. No creo que te dieran móvil de empresa, por lo que no entiendo qué hacía tu responsable con tu móvil personal.
Y seguramente fuera de horario laboral Sociedad Anónima Unipersonal. Son acciones, participaciones o unos papeluchos que dicen cualquier tontería y los incautos de los trabajadores se lo creen? Esto es un Ruiz Mateos de toda la vida. Creo que en España nadie diría que estudia "Finanzas". O al menos nadie que estudie finanzas. De ahí mis dudas. Si es una traducción y adaptación a España entonces esto es una historia de ficción que mezcla cosas.
También me resulta extraño que para desacreditar ala empresa entre sus compañeros diga que es propiedad de el mismo grupo que ALcampo. No sé en qué sentido eso puede acreditar o desacreditar nada.
No sé. Aunque por otra parte en el mismo artículo dice que era "un buen trabajo para un estudiante universitario". Dice "Decathlon España". En mi primer dia,me dieron el peto y la tarjeta de trabajador dales una foto bonita,que luego van tus amigos y te tienes que quitar la tarjeta porque sales feo xDD y fuimos directamente el universo de tenis. Me relajaba un montón,la verdad.
Me explicaron todo lo que había expuesto,para qué servia,recomendaciones,etc. La verdad es que el golf se me hacía mas dificilillo,pero bueno,algo me defendía. Otra cosa que me explicaron fue a usar el ordenador. Usan un programa,llamado Stores,con el que consultan precios,hacen encargos al almacen,si es que en el almacen tienen stock,etc. En general la experiencia que he tenido ha sido buena,sobre todo por la gente que trabajaba conmigo. Como en todos sitios que estas de cara al cliente,siempre aparece un tocapelotas,pero bueno,con pericia y habilidad se les sabe torear. Empaty,la verdad es que no lo sé,pero creo que si,aunque no quiero decirtelo a ciencia cierta para no pillarme los dedos Un saludito.
Cambiando un poco de tercio.
Yo estuve dos meses en tienda, en cuatro secciones porque racaneaban bastante con el personal. De hecho, la primera vez no fui a devolverlos, sino a preguntar si se podían volver a pegar con algo. Destacados del día. Gracias por la aclaración. Las ofensas verbales o físicas en el recinto del establecimiento. En la FNAC, a los 6 meses tienes lo que se llama el descuento de empleado:
En mis tiempos de mozo , estudiaba y curraba en un bar de camarero, el currito no era de partirse la espalda, pero algo habia que hacer Abusaban de mí??? Lo digo por que estoy pensando volver a currar de camarero, pero no sé si para un curro de finde semana unash. Skareb 22 mar Por cierto, cuantos universos hay? KoRssO 22 mar Twitter de KoRssO. EmPaTy 22 mar KoRssO escribió: ArT 22 mar Una cosita: Yo lo hice vía internet, pero si vas allí a recepción y se lo das pueden pasar dos cosas: De todas formas a mí me parece un trabajo no mal pagado, pero justito.
Pues yo he puesto el curriculum por internet y a los 10 minutos de reloj me han llamado. Me han preguntado que si estudiaba y tal, y que turno me interesaria llevar.
Y me han dicho que les interesaba una persona por las mañana para el running, pero que consultaria con los responsables de las demas secciones Creeis que me llamaran??? No sabeis de ningun curro de medio jornada que no esté mal??? Estoy desesperado.
Regístrate en http: La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. Utilizar teléfonos móviles durante la jornada laboral en contra de las instrucciones de la empresa. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. La ausencia al trabajo sin la debida justificación o causa justificada de un día al mes o de dos días en un período de seis meses. Efectuar a terceros y familiares descuentos no autorizados expresamente. Utilizar los ordenadores y los medios de comunicación facilitados por la empresa para usos distintos para los que se han habilitado, incluyendo el correo electrónico, salvo que la entidad del incumplimiento hiciera calificables la conducta como muy grave.
Aceptación de Regalos de colaboradores externos de la empresa. Reincidencia en el préstamo de tarjeta descuento a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de descuentos concedidos al personal. La transgresión de la buena fé contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La transgresión de las normas de confidencialidad y la apropiación o utilización indebida de información recibida en o como consecuencia del trabajo. El incumplimiento de obligaciones referidas a materiales calificados como especialmente peligrosos.
El incumplimiento de la realización de los controles de stock establecidos o que se pudieran establecer, así como el falseamiento de los datos correspondientes a dichos controles. El acoso moral o sexual efectuado a los compañeros o a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Dicho precio hora incluye la retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores.
Las cantidades de producto vendidas incluyen las vendidas a través de internet asignadas a la tienda. San-serif Serif. Comité intercentros Pagas extraordinarias Depósito de convenios colectivos Registro del convenio colectivo Salario base Comisión Paritaria Representación de los trabajadores Convenio colectivo Grupo profesional Esta Dirección General de Empleo resuelve: Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente R Autoridad laboral Resolucion de 3 de febrero de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año del VI Convenio colectivo de Decathlon España, SA.
Codigo de convenio n. Resolucion de 19 de octubre de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificacion del articulo 29 del V Convenio colectivo de Decathlon España, SA. Codigo de Convenio numero Codigo Convenio n. Cerrar Guardar. Tipo Título F. Publicación Boletin F. Convenio afectado por Tipo Título F. Codigo de Convenio n.
Convenio Colectivo Tipo Título F. Vigor PDF C. Artículo 2. El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio español. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5. Artículo 6. Artículo 7. Grupo o Nivel 1: Grupo o Nivel 2:

References: Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
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 Artículo 7