Source: https://www.eporady24.pl/umowa_zlecenie_z_cudzoziemcem_ukraincem,pytania,23,175,16334.html
Timestamp: 2019-12-13 16:23:18+00:00

Document:
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 19.08.2016
Planuję zatrudnić w swojej firmie cudzoziemców – pracowników z Ukrainy, jednak chciałbym z nimi zawrzeć umowę-zlecenie a nie umowę o pracę. Jak powinna wyglądać taka umowa, na co należy zwrócić uwagę?
Pracodawca, który chce zatrudnić Ukraińca, powinien wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę lub – w przypadku zatrudnienia do pół roku – zgłosić fakt zatrudnienia w powiatowym urzędzie pracy.
Aby móc w Polsce legalnie zatrudniać Ukraińców należy uzyskać zezwolenie na pracę – zob. art. 88 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 z późn. zm.) – dalej u.p.z.
W niektórych przypadkach zezwolenie na pracę nie jest konieczne. Dzieje się tak w sytuacjach określonych w art. 87 u.p.z.
„Art. 87. 1. Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli:
11) jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. Nr 144, poz. 1043, z późn. zm.19) );
1) posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151
Dodatkowe zwolnienia przewidziano w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 155, poz. 919 z późn. zm.) – jedno z takich zwolnień zawarte zostało w § 1 pkt 22. Na mocy tego przepisu można zatrudniać Ukraińców bez zezwolenia, jedynie za potwierdzeniem faktu zatrudnienia w powiatowym urzędzie pracy (PUP).
Z pracownikiem można zawrzeć umowę-zlecenie. Musi mieć ona jednak cechy umowy-zlecenia.
Zgodnie z art. 353[1] Kodeksu cywilnego (zasada wolności umów) strony w zasadzie mogą decydować o rodzaju nawiązywanego stosunku prawnego. Świadczenie pracy nie musi więc mieć charakteru pracowniczego (tzn. odbywać się na podstawie umowy o pracę), praca bowiem może być świadczona także na podstawie umów cywilnoprawnych (co podkreślono w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 1999 r., I PKN 432/99; OSNAPiUS 2001 r. Nr 9 poz. 310).
Mimo zobowiązaniowego charakteru, treść stosunków pracy jest wyznaczona nie tylko przez wolę stron konkretnej umowy o pracę, ale również w dużej mierze przez „wolę państwa” sformułowaną na potrzeby każdego potencjalnego stosunku (wyrażoną na płaszczyźnie regulacji publicznoprawnej i prywatnoprawnej). Stosunek pracy różni się od wielu innych stosunków zobowiązaniowych, ponieważ nie jest oparty wyłącznie na ekwiwalentności świadczeń oraz na wymianie dóbr o charakterze materialnym. Niektóre obowiązki pracodawcy są bowiem niezależne od wywiązywania się przez pracownika ze swoich zobowiązań – na przykład obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Również pracownik w pewnych szczególnych sytuacjach ma obowiązek świadczyć pracę innego rodzaju, w innym miejscu i czasie w porównaniu z warunkami, do których się pierwotnie zobowiązał (na przykład podjęcia innej, zgodnej z kwalifikacjami pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy).
Takich sytuacji zasadniczo nie ma z mocy prawa w przypadku świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Świadczenie pracy może być bowiem na gruncie polskiego prawa przedmiotem stosunków cywilnych, na przykład w przypadku:
ukierunkowanej na staranne świadczenie owej pracy umowy-zlecenia (zgodnie z art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego przez umowę-zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej – a więc zasadniczo nie do świadczenia pracy – dla dającego zlecenie, jednak w świetle art. 750 Kodeksu cywilnego do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu),
Umowa o dzieło, w przeciwieństwie do umowy o pracę, jest umową rezultatu (przyjmujący zamówienie ponosi odpowiedzialność za efekty swojej pracy, na „drugi plan” schodzi sam proces jej wykonywania), a ponadto wykonywana jest bez kierownictwa oraz nie musi być realizowana osobiście (chyba że np. co innego wynika z umowy). Z powyższych przyczyn nie powinno być w praktyce problemów z odróżnieniem tych umów.
Problemy jednak często powstają w przypadku umów, których cechy zbliżają się zarówno do umowy o pracę, jak i do umowy-zlecenia.
Należy więc umowę tak skonstruować, aby nie było możliwości zakwalifikowania jej jako umowy o pracę.
Wpisz wynik równania (liczba): osiem - zero =
Zatrudnienie cudzoziemca (obywatela Rosji) przez internet a umowa o dzieło
Mam pytanie o zatrudnienie cudzoziemca z Rosji. Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i chciałbym zatrudnić Rosjanina do wykonywania prac programistycznych (jako freelancera – wolnego strzelca) na ok. 3 miesiące. Byłaby to praca zdalna przez internet. W jaki sposób należy rozliczać się
Prowadzę działalność gospodarczą. W 2010 roku przez kilka miesięcy legalnie zatrudniałem cudzoziemca (osobę z Ukrainy). Pracownik posiadał wizę i pozwolenie na pracę, był zameldowany w Polsce, podpisałem z nim umowę-zlecenie. Niestety okazało się, że jeden z dokumentów cudzoziemca był nieważny; prac
Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce
Jakie są konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe zatrudnienia obcokrajowców w Polsce? Na jakiej zasadzie można ich zatrudnić na umowę o dzieło lub umowę-zlecenie? Jakie są inne formy zatrudnienia? Mam na myśli konkretnie obywateli Hiszpanii i Wielkiej Brytanii.
Zatrudnienie obcokrajowca (Białorusina) na odległość (zdalnie) a kwestie podatkowe
Mam pytanie o zatrudnienie obcokrajowca. Otóż chcę zatrudnić na odległość, na umowę o dzieło lub umowę-zlecenie, obywatela Białorusi, aby wykonał dla mnie kilka prac programistycznych. Płatność wynagrodzenia nastąpi przelewem, a Białorusin będzie pracował zdalnie (czyli na Białorusi). Wykonawca prow
Umowa-zlecenie z cudzoziemcem (Ukraińcem) Zatrudnienie Ukraińca Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce Legalne zatrudnienie cudzoziemca Zatrudnienie obcokrajowca (Białorusina) na odległość (zdalnie) a kwestie podatkowe Zatrudnienie cudzoziemca (obywatela Rosji) przez internet a umowa o dzieło Przedłużenie pozwolenia na pracę dla cudzoziemca narodowości tureckiej Założenie firmy przez Niemca w Polsce Wiza i ubezpieczenie dla męża z Algierii Ślub z Ukrainką

References: art. 88
 art. 87
 art. 19
 art. 144
 art. 151
 art. 353
 art. 734
 art. 750