Source: http://www.defensa.gob.es/info/servicios/clasesPasivas/explicacion/
Timestamp: 2014-10-24 15:21:53+00:00

Document:
Ministerio de Defensa - Servicios de Clases Pasivas
Servicios de Clases Pasivas
El personal militar y del Cuerpo de la Guardia Civil, ingresado con anterioridad a 1 de enero de 2011*, está incluido a efectos de pensiones en el Régimen de Clases Pasivas del Estado, que garantiza la protección frente a las contingencias del cese en el servicio, ya sea por edad, inutilidad física o fallecimiento. Esta protección se realiza mediante el reconocimiento de pensiones, cuya competencia tiene atribuida la Dirección General de Personal del Ministerio de Defensa; que la hace efectiva a través de la Subdirección General de Costes de Recursos Humanos y, en concreto, de su Área de Pensiones. En este Área se tramitan así mismo las indemnizaciones a participantes en Operaciones de Paz establecidas en el Real Decreto-Ley 8/2004, de 5 de noviembre. *Los ingresados con posterioridad a esta fecha están incluidos en el Régimen General de Seguridad Social (Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre).
TRAMITACIÓN: Producida la orden de retiro, el interesado deberá cumplimentar el correspondiente impreso de solicitud de retiro y remitirlo, junto con la documentación que en el mismo se detalla, al Área de Pensiones de la Subdirección General de Costes de Recursos Humanos. Reconocida la pensión se le hará llegar a su domicilio la correspondiente resolución, efectuando el Área las gestiones necesarias con el Ministerio de Economía y Hacienda para su abono.
Retiro por insuficiencia de condiciones psicofísicas
Retiro por no reunir 20 años de servicios efectivos en la fecha de pase a Reserva
Pensiones de retiro extraordinarias
REQUISITOS GENERALES: Cuando se produce el fallecimiento de un militar puede generarse pensión a favor de sus familiares, sin necesidad de haber completado ningún periodo mínimo de prestación de servicios efectivos al Estado.
Si el causante era pensionista de retiro, la base reguladora es la pensión ordinaria de jubilación o retiro que efectivamente se hubiera señalado al causante, debidamente actualizada en su caso.
Si el causante fallece en situación de servicio activo, es la pensión de retiro que le hubiera podido corresponder al cumplir la edad de retiro forzoso, con la particularidad de que se toman como servicios efectivos los años que faltasen a éste para cumplir la edad de retiro forzoso.
Si el causante fallece en situación de excedencia voluntaria, de suspensión firme, separado del servicio o en situación militar legalmente asimilable, es la pensión de retiro que le hubiera correspondido al causante pero considerando solamente los servicios prestados hasta el momento de su pase a tal situación.
EFECTOS: La pensión se percibirá desde el primer día del mes siguiente al del fallecimiento.
TRAMITACIÓN: Deberá cumplimentarse el impreso de solicitud de pensiones familiares y remitirlo, junto con la documentación que en el mismo se detalla para cada tipo de pensión, al Área de Pensiones de la Subdirección General de Costes de Recursos Humanos, y una vez reconocida, se le hará llegar la correspondiente resolución.
Pensión en favor de padres
Pensiones familiares extraordinarias
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Desde el 25 de octubre de 1998 el Régimen Español de los Funcionarios Públicos civiles y militares está incluido en el ámbito de aplicación de los Reglamentos Comunitarios. Su inclusión permite que los períodos acreditados en otros Estados de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo sean considerados para el reconocimiento del derecho a pensión y para el cálculo de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Las solicitudes de prestaciones en aplicación de los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social han de presentarse en la Institución competente del país de residencia del interesado, que en España es la Dirección General de Personal del Ministerio de Defensa, cuando se refiere a pensiones de jubilación, invalidez y muerte y supervivencia causadas por militares y personal del Cuerpo de la Guardia Civil. Cuando el interesado acredite sucesivamente periodos de servicios en el Régimen de Clases Pasivas del Estado y cotizaciones al Sistema de la Seguridad Social, la competencia corresponderá al órgano o Entidad Gestora – Instituto Nacional de la Seguridad Social - al que haya efectuado las últimas cotizaciones. Si fueran simultáneas esas últimas cotizaciones, la Institución competente será la del régimen en el que el interesado acredite un mayor periodo de cotización.
Personal militar de complemento y de Tropa y Marinería profesional con una relación de servicios no permanente: Si el causante, durante su relación profesional con las Fuerzas Armadas, sufre una discapacidad leve de carácter definitivo que le incapacite para el servicio e implique la resolución del compromiso (valoración grado discapacidad según tablas OMS con un 24% o inferior), causará derecho a una indemnización que será variable en función del grado de discapacidad reconocido. Se cuantificará multiplicando el 6% del haber regulador anual de la clase de tropa y marinería por el coeficiente del grado de discapacidad.
Alumnos de los centros militares de formación: Si el causante como consecuencia de acto de servicio sufre lesiones, mutilaciones o deformaciones de carácter definitivo que, sin llegar a constituir una invalidez suponga una alteración de la integridad física del mismo, y aparezcan recogidos en el baremo incluido en el grupo segundo al Anexo del Real Decreto 1234/1990, causará derecho a una indemnización por una sola vez. La indemnización se cuantificará aplicando el tanto por ciento señalado a la lesión correspondiente en dicho baremo, multiplicado por el doble del haber regulador de la clase de tropa y marinería.
CAUSANTES: Serán causantes quienes hubieran sufrido daños físicos o psíquicos o hubieran fallecido con motivo de la participación en una operación de mantenimiento de la paz, de asistencia humanitaria o en otros de carácter internacional aprobados específicamente por el Gobierno, siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos en los artículos 1 y 4 del Real Decreto-ley 8/2004, de 5 de noviembre. Las indemnizaciones están dirigidas a:
Los españoles que, integrados en un programa o acción desarrollada por organizaciones no gubernamentales, sean autorizados individual y específicamente por los Ministerios de Defensa y de Asuntos Exteriores y Cooperación.
Los periodistas españoles acreditados individual y específicamente por el Ministerio de Defensa o por el Ministerio del Interior para el desarrollo de su actividad profesional y los cooperantes en los términos establecidos en el Real Decreto 519/2006, de 28 de abril.
BENEFICIARIOS: Para los casos de Gran Invalidez, Incapacidad y Lesiones Permanentes, será la persona que sufra las lesiones. Para los casos de fallecimiento, los beneficiarios se determinarán según el siguiente orden de prelación:
El cónyuge, no separado legalmente de la persona fallecida, o la persona que hubiera convivido con ella de forma continuada con relación análoga de afectividad, y los hijos de la persona fallecida.
En caso de inexistencia de las anteriores, los padres del fallecido y en su defecto, los nietos y abuelos, siempre que dependan económicamente del fallecido.
Las indemnizaciones tienen carácter extraordinario y son concedidas por una sola vez. Las cuantías son las siguientes: Fallecimiento (140.000 € ), Gran Invalidez (390.000 € ), Incapacidad Permanente Absoluta (96.000 €), Incapacidad Permanente Total (48.000 €), Incapacidad Permanente Parcial (36.000 € ) y por Lesiones Permanentes No Invalidantes (según baremo).
TRAMITACIÓN: La competencia para la tramitación y resolución de los expedientes, así como, el pago de las indemnizaciones, está asignada al Ministerio de Defensa, siendo necesario para el personal vinculado a otros ministerios que éstos formalicen la correspondiente propuesta. El plazo para la presentación de las solicitudes, será de 6 meses, desde la fecha del fallecimiento o en caso de lesiones, desde el momento en que el órgano oficial competente determine el tipo de incapacidad y grado.
1.- RETIRO POR EDAD
Es el retiro forzoso del personal militar o de la Guardia Civil, declarado de oficio al cumplir los 65 años de edad. Para causar derecho a pensión se deberá haber completado 15 años de servicios efectivos al Estado.
La cuantía de la pensión ordinaria se determina aplicando al haber regulador que corresponda, según el empleo, el porcentaje establecido en función del número de años completos de servicios efectivos al Estado, si bien nunca un mismo titular podrá percibir efectivamente una cuantía superior al límite anual máximo de pensiones públicas.
La pensión de retiro es incompatible con el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público, así como con el trabajo en el sector privado, (excepto para pensiones reconocidas con anterioridad a 1 de enero de 2009).
2.- RETIRO POR INSUFICIENCIA DE FACULTADES PROFESIONALES
Es el retiro forzoso del causante declarado por insuficiencia de facultades profesionales, previsto en el artículo 114.2.e de la Ley de la Carrera Militar. Deberán haberse completado 15 años de servicios efectivos al Estado.
Personal Militar de Carrera, Personal Estatutario, de Complemento y Tropa y Marinería Profesional que tenga reconocido el derecho a permanecer en las FAS hasta la edad de retiro.
El retiro por inutilidad o incapacidad permanente para el servicio, será declarado de oficio o a instancia de parte, siempre que el interesado esté afectado por una lesión o proceso patológico, somático o psíquico, que esté estabilizado y sea irreversible o de incierta reversibilidad, que le imposibilite totalmente para el desempeño de las funciones propias de su Cuerpo, Escala, Plaza o Carrera. Si la inutilidad o incapacidad permanente se ha producido por accidente o enfermedad en acto de servicio o como consecuencia del mismo, dará lugar a pensión extraordinaria de jubilación o retiro.
La pensión reconocida será incompatible con el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público o por cuenta propia o ajena que de lugar a la inclusión en cualquier régimen público de la Seguridad Social. No obstante, se puede compatibilizar siempre que la actividad sea distinta de la que venía realizando al servicio del Estado. Si se reconoce la compatibilidad, la pensión íntegra se reducirá al 75% de la correspondiente cuantía o al 55% si el interesado hubiera cubierto menos de 20 años de servicios.
Personal Militar de Complemento y de Tropa y Marinería Profesional con una relación de servicios no permanente.
Para el reconocimiento de la pensión de este apartado, el accidente, lesión o enfermedad determinantes de la insuficiencia de condiciones psicofísicas deben haberse producido a consecuencia de un hecho ocurrido en el intervalo de tiempo que media desde la adquisición de la condición de militar de complemento o de MPTM, hasta la finalización o resolución del compromiso. Si se ve afectado por una lesión o proceso patológico, somático o psíquico que esté estabilizado y sea irreversible o de remota o incierta reversibilidad, generará derecho a pensión, que podrá ser del 100%, 70% o 50% dependiendo de la dificultad para la reincorporación laboral.
Alumnos de Centros docentes militares de formación.
Si el alumno como consecuencia de acto de servicio se ve afectado por una inutilidad que le incapacite para toda profesión u oficio, causará pensión extraordinaria de retiro. Si la inutilidad no incapacita absolutamente para toda profesión u oficio, pero hace presumir dificultad para dedicarse a alguna actividad laboral en el futuro, la pensión extraordinaria será del 70% del haber regulador.
Para el cálculo de la pensión, se entenderán como servicios efectivos prestados en el cuerpo, escala, plaza, empleo o categoría en el que figure adscrito en el momento del retiro. Los años completos que le falten al interesado para alcanzar la correspondiente edad de retiro forzoso se tendrán en cuenta para el cálculo de la pensión.
4.- RETIRO POR NO REUNIR 20 AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS EN LA FECHA DE PASE A RESERVA Es el retiro forzoso del militar que al corresponderle pasar a la situación de reserva no cuente con 20 años de servicios efectivos desde la adquisición de la condición de militar profesional. Para causar derecho a pensión ordinaria de jubilación o retiro forzoso deberán haberse completado 15 años de servicios efectivos al Estado.
Es el retiro declarado a instancia de parte, siempre que el interesado tenga cumplidos los 60 años de edad y reconocidos 30 años de servicios efectivos al Estado.
6.- RETIRO SI SE HA PERDIDO LA CONDICIÓN DE MILITAR En el supuesto de que el causante hubiera perdido la condición de militar puede solicitar pensión de retiro, siempre que cumpla uno de los siguientes requisitos:
Tener cumplida la edad de 65 años.
Estar afectado por una invalidez que le inhabilite por completo para cualquier profesión u oficio.
Haber cumplido 60 años de edad y 30 años de servicios efectivos (retiro voluntario).
Es el retiro por inutilidad por accidente o enfermedad en acto de servicio o como consecuencia del mismo. Se presumirá el acto de servicio, salvo prueba en contrario, cuando la incapacidad permanente haya acaecido en el lugar y tiempo de trabajo, y no se requiere periodo de carencia.
Cálculo de la pensión extraordinaria de retiro: La pensión extraordinaria de retiro se calcula aplicando al 200 por 100 del haber regulador correspondiente al empleo, el porcentaje según los años de servicios prestados, considerándose como servicios efectivos, además de los acreditados hasta ese momento, los años completos que restan al funcionario para alcanzar la edad de retiro y se entenderá prestado en el empleo a que estuviera adscrito el causante en el momento en que se produzca la declaración de retiro.
Si la pensión extraordinaria está originada como consecuencia de un acto de terrorismo, la cuantía de las mismas será el 200 por 100 del haber regulador que corresponda al empleo de última adscripción del causante.
Tienen derecho a pensión de viudedad:
El cónyuge del causante.
El separado, divorciado o anulado, siempre que perciba pensión compensatoria o indemnización (artículos 97 y 98 del Código Civil), salvo que acredite haber sido víctima de violencia de género.
Excepcionalmente, el separado o divorciado, sin pensión compensatoria cuando cumpla todos los requisitos establecidos en la nueva disposición transitoria duodécima, del Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, RDL 670/1987, de 30 de abril.
Las parejas de hecho que reúnan los siguientes requisitos:
Convivencia ininterrumpida inmediatamente anterior al fallecimiento, de 5 años (Padrón Municipal).
Haber constituido una pareja de hecho con una antelación mínima de 2 años al fallecimiento del causante (Registro de Parejas de Hecho o formalizado documento público).
Acreditar que los ingresos del año anterior al fallecimiento sean inferiores a una determinada cuantía.
La pensión de viudedad, con carácter general, es vitalicia, salvo en el caso de matrimonios de duración inferior a 1 año sin hijos comunes y cuando la enfermedad que causó el fallecimiento no fuera sobrevenida tras el vínculo matrimonial, en cuyo caso, la pensión será temporal con una duración de dos años.
Es el 50% de la base reguladora, salvo si era separado o divorciado judicialmente con pensión compensatoria, en cuyo caso la cuantía de la pensión de viudedad no podrá ser superior al importe de la pensión compensatoria.
En el supuesto de concurrencia de varios beneficiarios con derecho a la pensión, se distribuirá en cuantía proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% a favor del viudo o de la pareja de hecho que conviviese con el causante en el momento del fallecimiento
Extinción de la pensión: El derecho a pensión de viudedad se extingue cuando el beneficiario contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho.
Los beneficiarios son los hijos del causante menores de 21 años o, que siendo mayores de dicha edad, estuvieran incapacitados para todo trabajo desde antes de cumplirla o desde antes del fallecimiento del causante.
La cuantía de la pensión es del 25 por 100 de la base reguladora de la pensión de viudedad en el supuesto de que exista sólo un hijo con derecho a pensión o del 10 por 100 de dicha base reguladora en el supuesto de que existan varios hijos con derecho a pensión. En este caso, las pensiones resultantes se incrementan en un único porcentaje del 15 por 100 de la base reguladora, que se distribuirá por partes iguales entre todos los beneficiarios.
El importe conjunto de las pensiones de orfandad no podrá superar, en ningún caso, el 50 por 100 de la base reguladora, si existe cónyuge viudo del fallecido; o el 100 por 100 si el fallecido no dejó viudo.
Prórroga de la pensión de orfandad a mayores de 21 años: El huérfano que no realice trabajo lucrativo o, cuando realizándolo, los ingresos que obtenga en cómputo anual resulten inferiores al 100% del salario mínimo interprofesional, podrá ser beneficiario de la pensión de orfandad siempre que, a la fecha de fallecimiento del causante, fuera menor de 22 años o de 24 si no sobreviviera ninguno de los dos padres o el huérfano tuviese una minusvalía igual o superior al 33%.
Los beneficiarios son el padre y la madre del causante, siempre que dependieran económicamente del éste en el momento de su fallecimiento y que no exista cónyuge superviviente o hijos del fallecido con derecho a pensión. Si los hubiera, el padre y la madre de aquél sólo tendrían derecho a la pensión a partir del momento en que la misma quede vacante por fallecimiento o pérdida de aptitud legal del cónyuge y de los hijos con derecho (matrimonio, cumplimiento de la edad, etc.).
La cuantía de la pensión es del 15 por 100 de la base reguladora de la pensión de viudedad para cada progenitor.
Si el causante de la pensión fallece en acto de servicio o como consecuencia del mismo, el cálculo de la pensión correspondiente se efectúa de acuerdo con los criterios señalados para las pensiones ordinarias, si bien, la base reguladora se tomará al 200 por 100.

References: resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 114
 resolución