Source: http://docplayer.pl/63748887-Uchwala-nr-xxix-256-09-rady-miasta-w-myszkowie-z-dnia-31-marca-2009r.html
Timestamp: 2018-11-21 02:33:05+00:00

Document:
Uchwała Nr XXIX/256/09 Rady Miasta w Myszkowie z dnia 31 marca 2009r. - PDF
Download "Uchwała Nr XXIX/256/09 Rady Miasta w Myszkowie z dnia 31 marca 2009r."
1 Uchwała Nr XXIX/256/09 Rady Miasta w Myszkowie z dnia 31 marca 2009r. w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Myszków. Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. 2001r., Nr 142, poz z późn. zm.), art. 30 ust. 6, 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) Rada Miasta Myszkowa uchwala co następuje 1 Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Myszków zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.), stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Myszkowa. 3 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego. 1
2 Załącznik do Uchwały Nr XXIX/256/09 Rady Miasta w Myszkowie z dnia 31 marca 2009r. R E G U L A M I N określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Myszków zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. ) I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Ilekroć w dalszej części tego dokumentu jest mowa o placówce, oznacza to szkołę podstawową, gimnazjum, przedszkole, której Rada Miasta nadała status placówki oświatowo wychowawczej i dla której jest organem prowadzącym. 2 Regulamin określa ustalanie wysokości i zasady przyznawania: a) dodatku motywacyjnego, b) dodatków funkcyjnych, c) dodatków za warunki pracy, w tym: za trudne warunki, warunki uciążliwe, d) dodatku za wysługę lat, e) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, f) nagród i innych świadczeń. II. DODATEK MOTYWACYJNY 3 Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, określonego obowiązującym Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), którego wartość zawiera się od 3% 30% 4 1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor placówki zgodnie z kryteriami zawartymi w niniejszym Regulaminie. 2
3 2. Dodatek motywacyjny dyrektorowi placówki przyznaje Burmistrz Miasta zgodnie z kryteriami zawartymi w niniejszym Regulaminie. 3. Dodatek motywacyjny doradcy metodycznemu przyznaje Burmistrz Miasta zgodnie z kryteriami zawartymi w niniejszym Regulaminie. 4. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy 5 1. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela, a w szczególności od: a) wzbogacania własnego warsztatu pracy, b) podwyższania kwalifikacji zawodowych, c) prowadzenia lekcji koleżeńskich, przejawiania innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, d) zaangażowania na rzecz podnoszenia jakości pracy szkoły, e) zaangażowania na rzecz środowiska, f) aktywnego udziału w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. Dla nauczyciela doradcy metodycznego oprócz kryteriów, o których mowa w ust. 1 podstawą ustalenia dodatku motywacyjnego jest również stopień realizacji zadań takich jak: a) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia nauczycieli na terenie objętym doradztwem, b) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych przy warsztacie pracy, c) współdziałanie z Regionalnym Ośrodkiem Doskonalenia Nauczycieli WOM, Kuratorium Oświaty, Ministerstwem Edukacji Narodowej, d) opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych, e) podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju, f) prowadzenie dokumentacji wymaganej przez dyrektora Regionalnego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli WOM, g) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego. 3. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora bierze się w szczególności pod uwagę: a) prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność, b) podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem placówki, c) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, d) prawidłowość realizacji budżetu placówki i przestrzeganie dyscypliny finansowej, e) pozyskiwanie dodatkowych środków na rzecz poprawy bazy materialnej placówki, f) współpraca z Radą Rodziców, Radą Pedagogiczną i Samorządem Uczniowskim, g) współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami mającą na celu wspomaganie działalności wynikającej z zadań statutowych placówki, h) terminowość i rzetelność wykonywanych zadań, i) współpracę ze związkami zawodowymi, j) inspirowanie innowacji pedagogicznych. 3
4 6 1. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor placówki macierzystej. 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony. III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 7 1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz.U. 2006r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastapiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. IV. DODATKI FUNKCYJNE 8 Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom zgodnie z 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r., o którym mowa w 7 ust.1 Regulaminu Dodatek funkcyjny dyrektorowi placówki ustala Burmistrz Miasta Myszkowa. 2. Wicedyrektorowi i osobom zajmującym inne stanowiska kierownicze w placówce dodatek funkcyjny ustala dyrektor placówki. 4
5 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę liczbę uczniów w oddziałach. Ponadto przy ustalaniu dodatku Burmistrz Miasta różnicuje w ramach tabeli jego wysokość w zależności od: a) liczby stanowisk kierowniczych w placówce, b) liczby pracowników pedagogicznych i obsługi, c) liczby świetlic, kuchni, stołówek, bibliotek, d) liczby administrowanych budynków i liczby obiektów sportowych, e) liczby klas integracyjnych Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się według załączonej tabeli na każdy rok szkolny. Lp. Typy szkół (placówek), stanowiska kierownicze Tabela dodatków funkcyjnych Wysokość dodatku w złotych od do 1. Przedszkola: dyrektor przedszkola: Szkoły (zespoły szkół) wszystkich typów: a) dyrektor szkoły: - liczącej do 8 oddziałów, - liczącej od 9 do 16 oddziałów, - liczącej od 17 do 25 oddziałów - liczącej powyżej 25 oddziałów b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół), Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek w wysokości 30,00 zł za każda osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi. 12 Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo w oddziale przysługuje dodatek w wysokości 3,00 zł. na dziecko. 13 Nauczycielom, którym powierzono funkcje doradcy metodycznego przysługuje dodatek w wysokości od 15% - 25% ich wynagrodzenia zasadniczego. 14 Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 5
6 V. DODATKI ZA WARUNKI PRACY 15 Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje za: a) prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w oddziałach specjalnych szkół i przedszkoli oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, a także prowadzenie zajęć z dzieckiem czasowo, z powodów losowych, skierowanym do nauczania indywidualnego, b) prowadzenie przez nauczycieli zajęć, z dziećmi niepełnosprawnymi ruchowo, przewlekle chorymi, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, c) prowadzenie zajęć w oddziałach integracyjnych, d) prowadzenie zajęć w klasach łączonych. 16 Nauczycielom wymienionym w 15 przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w następujących wysokościach: a) 10% wynagrodzenia zasadniczego - nauczyciele prowadzący zajęcia w oddziałach integracyjnych i klasach łączonych; b) 12% wynagrodzenia zasadniczego - nauczyciele prowadzący zajęcia z dzieckiem czasowo z powodów losowych skierowanym do nauczania indywidualnego; c) 15% wynagrodzenia zasadniczego - nauczyciele uczący w klasie niebędącej klasą integracyjną lub specjalną, w której przynajmniej jeden uczeń posiada orzeczenie o upośledzeniu w stopniu umiarkowanym lub znacznym i nie jest on objęty nauczaniem indywidualnym; d) 20% wynagrodzenia zasadniczego - nauczyciele klas i oddziałów specjalnych, nauczyciele prowadzący zajęcia z dziećmi niepełnosprawnymi ruchowo, przewlekle chorymi, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego. 17 Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 18 Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w odpowiedniej części proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach. 19 Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom zgodnie z 9 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r., o którym mowa w 7 ust.1 Regulaminu Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych, o których mowa w 19, przysługuje dodatek w wysokości określonej w 16 ppkt. c) zwiększony o 7% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, za każdą godzinę przepracowaną w tych warunkach. 6
7 3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje również w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 21 Dodatek za trudne warunki i dodatek za uciążliwe warunki pracy dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Miasta, a dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły. VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się z zastrzeżeniem pkt 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. W przypadku wystąpienia sytuacji, gdy w rozliczeniu tygodniowego wymiaru czasu pracy nauczyciela przypada dzień ustawowo wolny od pracy lub usprawiedliwionej nieobecności w pracy jego wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oblicza się odejmując od podstawy obowiązkowego wymiaru zajęć określonego w art. 42 ust 3 Karty Nauczyciela 1/5 tego wymiaru (lub ¼ dla nauczycieli o czterodniowym tygodniu pracy) za każdy taki dzień. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 23 Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w 22 przysługuje za zajęcia faktycznie zrealizowane. VII. NAGRODY i INNE ŚWIADCZENIA 24 Nagrody przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora placówki Wysokość nagrody Dyrektora nie powinna być niższa niż 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z pełnymi kwalifikacjami i nie wyższa niż 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego z pełnymi kwalifikacjami. 7
8 2. Wysokość Nagrody Burmistrza Miasta Myszkowa jest ustalana przez Burmistrza Miasta. Nagroda Burmistrza nie może być niższa niż 100% zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami i nie wyższa niż 150% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z pełnymi kwalifikacjami. 26 Kryteria i tryb przyznawania nagród ustala organ prowadzący zgodnie z art. 49 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela w odrębnej uchwale. 27 Za opiekę nad dziećmi w ramach Zielonej Szkoły trwającej przynajmniej 7 dni przysługuje nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej 7 godzin ponadwymiarowych i dodatkowo jak za 1 godzinę za każdy następny dzień nie więcej jednak niż jak za 14 godzin. VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 28 Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagradzania przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć. 8
UCHWAŁA NR 88/VIII/2011 RADY MIASTA CIECHANÓW. z dnia 26 maja 2011 r.
UCHWAŁA NR 88/VIII/2011 RADY MIASTA CIECHANÓW z dnia 26 maja 2011 r. w sprawie: regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę
Uchwała nr 235/XXXV/2005 Rady Powiatu we Wrześni z dnia 17 listopada 2005 roku
Uchwała nr 235/XXXV/2005 Rady Powiatu we Wrześni z dnia 17 listopada 2005 roku w sprawie: przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez

References: art.18
 art. 40
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 19
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art. 49
 art. 49