Source: http://cntaitzamora.blogspot.com/2010/
Timestamp: 2017-12-11 07:47:39+00:00

Document:
Sindicato de Oficios Varios de Zamora (CNT-AIT): 2010
La crisis nunca acabará para los trabajadores desorganizados
Ya son muchos años de recortes y pérdidas de derechos para los trabajadores de este país: despido libre y barato, ETT´s, recortes en las prestaciones sociales, ERE´s frecuentes etc.; pero sólo de vez en cuando, políticos y empresarios hablan de crisis.
EL MITIN DE MONTJUICH DE LA CNT (2 de julio de 1977)
Recuperando la memoria olvidada: "Cien mil personas, en el parque de Montjuich. Gigantesco mitin de la CNT en Barcelona".
LA REFORMA DE LAS PENSIONES OTRO RETROCESO MÁS PARA LOS TRABAJADORES
La nueva reforma de pensiones que nos llevan vendiendo desde hace mas de un año, parece que va a ser aprobada el 28 de enero próximo, a menos que haya una contestación obrera ejemplar antes.
Pinceladas acerca de la vida y obra de Baltasar Lobo: escultor y dibujante ácrata
Conocida es su obra en los circuitos artísticos y culturales, pues por algo es considerado como uno de los grandes escultores españoles del siglo XX. Pero lo que menos se conoce, y esto suele ocurrir con frecuencia, es la filiación política, especialmente si se trata de alguien que llegó a formar parte del movimiento libertario.
De nuevo nos encontramos con unas nuevas elecciones sindicales. Ahora son distintos ramos los afectados y una vez más eres llamado a votar. Antes de que lo hagas, queremos decirte porque nosotros no nos presentamos a estas elecciones.
BOLETÍN EL YUNQUE nº2
Ha salido el boletín informativo de CNT Zamora: "El Yunque" nº2 (noviembre-diciembre 2010).
LOS MAQUIS: LA GUERRILLA ANTIFRANQUISTA
Estos cientos de hombres y mujeres que valientemente decidieron combatir al fascismo por las armas han sido olvidados a posta por la historiografía oficial. Minimizada o tergiversada así su lucha revolucionaria, sirvan estas líneas como humilde homenaje.
Entre los días 4 al 8 de diciembre de 2010, la CNT realizará en Córdoba su 10º Congreso Confederal. Este es el máximo órgano de decisión en la Organización.
(Pincha aquí y lee el comunicado tras la celebración del Congreso).
NOSOTR@S TAMPOCO ESPERAMOS AL PAPA
Los días 6 y 7 de noviembre las ciudades de Santiago de Compostela y Barcelona recibirán la visita del Papa. El rechazo a esta visita es palpable en un amplio sector de la sociedad. Organizándose varias campañas contra la visita de este personaje.
100 AÑOS DEL NACIMIENTO DE LA C.N.T.
El pueblo saharaui lleva 35 años viviendo desplazado mientras Marruecos explota libremente sus recursos y día tras día los condena al silencio y al olvido, al mismo tiempo los saharauis que residen en el territorio ocupado son continuamente reprimidos y marginados, soportando una enorme opresión y carencia de derechos.
Número 1º de "El yunque"
Tras años de parón, vuelve el boletín “El Yunque” a las calles de Zamora.
PUEDES VISUALIZARLO PINCHANDO AQUÍ
¿En qué afecta la Reforma Laboral a la Seguridad Social?
Algunas claves para entender el brutal recorte de derechos que nos viene encima, y que nos afecta a tod@s los trabajadores, desempleados y pensionistas de este país. Desde CNT una vez más repetimos que la lucha es el camino para reivindicar mejores condiciones de vida, pues la pasividad ya podemos ver a donde nos ha llevado.
ZAMORA APESTA A DICTADURA: NI ORDENANZA NI CACIQUES
El año pasado el Ayuntamiento de Zamora en su Pleno aprobó (fue el 31 de enero de 2011) el texto definitivo de la ORDENANZA DE LA CONVIVENCIA CIUDADANA Y PREVENCIÓN DE LOS ACTOS VANDÁLICOS, que fue publicada en el BOP (25/02/2011). Y que ha causa de la intensa lucha de CNT, se encuentra actualmente RECURRIDA y PARALIZADA en varios de sus puntos.
Curiosamente, parece ser que la mayor parte de la sociedad desconoce que muchos de los actos normales que realizamos a lo largo del día pasan a ser ilegales. A lo largo de los 2 años de diseño de la ordenanza lo único que transcendió a los medios de comunicación, fueron las tonterías sensacionalistas escudadas en el botellón y las pintadas; pero casi nadie habla ahora de que podemos ser sancionados por casi todo, pues se ataca directamente los derechos fundamentales de las personas y de los colectivos sociales.
PINCHA AQUÍ PARA DESCARGARTE LA ORDENANZA
LA CLASE OBRERA FRANCESA EN LUCHA POR SU FUTURO
Muchas veces escuchamos comentarios comparativos con nuestros vecinos del norte. Los franceses no están dispuestos a que les toquen las pensiones y mucho menos a que la edad para jubilarse pase de 60 a 62 años. Por algo los franceses tienen memoria y saben cuanto sacrificio costó tener estos derechos.
POR UN SINDICALISMO COMBATIVO Y SIN SUBVENCIONES
La CNT es hoy por hoy la única central sindical del Estado español que renuncia a la financiación del Estado y la Patronal, para mantener así su independencia económica.
TRAS LA HUELGA: QUE CONTINÚE LA LUCHA
A todos los que secundaron la huelga y lucharon, deciros que paremos o no paremos la Reforma, una cosa sí hemos conseguido y es recuperar la dignidad.
CHARLA - DEBATE: "La verdad sobre la crisis. El papel que jugaron y juegan los sindicatos mayoritarios en la desmovilización de la clase obrera".
Próximo sábado 9 de Octubre a las 20 h., en el local de la CNT-AIT Zamora, Avda. Cardenal Cisneros 64
MIÉRCOLES 29 SEP. PARO GENERAL DE 24 HORAS
¡TRABAJADOR/A EN ACTIVO, PARAD@, ESTUDIANTE Y PENSIONISTA, TOD@S A LA HUELGA!
¡CONTRA LA REFORMA LABORAL Y EL RECORTE DE DERECHOS: EL 29-S ES UN DÍA PARA LUCHAR!.
QUE EL PARO NO TE PARE: ORGANÍZATE
LAS CUENCAS MINERAS DEL NORTE SIGUEN EN LUCHA
Los mineros exigen a las empresas el pago de sus nóminas atrasadas y que el Gobierno garantice el futuro del sector.
MOVILIZACIONES EN LA REGIÓN ANTE LA REFORMA Y LA HUELGA GENERAL DEL 29-S
Los sindicatos de C.N.T. están convocando diversos actos, os informamos de los principales:
- VALLADOLID: SÁBADO 25 septiembre, MANIFESTACIÓN (13 h. , salida desde plaza Colón).
- SALAMANCA: JUEVES 23 septiembre, CHARLA sobre la HUELGA y la REFORMA (20:30 h. - Local de CNT en Avenida de Italia, 24-26).
Bar "El Polvorín": campeones en explotación (TERMINADO)
EL CONFLICTO SE HA GANADO: EL EMPRESARIO PAGÓ TODO LO QUE DEBÍA A LA TRABAJADORA, DÁNDOSE ASÍ POR CONCLUÍDO.
Muchas gracias por la solidaridad mostrada.
NO AL RECORTE DE DERECHOS: SÚMATE A LA HUELGA GENERAL DEL 29-S
La nueva reforma laboral, aprobada por el gobierno es otra vuelta de tuerca (una más) a los ya maltrechos derechos de los trabajadores en nuestro país.
LA CNT DE ZAMORA ESTARÁ EN EL ENCUENTRO DEL LIBRO ANARQUISTA DE SALAMANCA
El sindicato de Zamora acudirá con su puesto de libros y publicaciones al 3º Encuentro del Libro Anarquista, que se celebrará los días 13, 14 y 15 de agosto en Salamanca.
Debate: LA ACTUALIDAD LABORAL, CONSECUENCIAS DE LA CRISIS Y LA REACCIÓN POR PARTE DEL MOVIMIENTO OBRERO
El próximo miércoles 28 de julio se celebrará un debate en Zamora en torno a “LA ACTUALIDAD LABORAL, CONSECUENCIAS DE LA CRISIS Y LA REACCIÓN POR PARTE DEL MOVIMIENTO OBRERO”.
Será a las 20 h. en la sede sindical.
REFLEXIONES SOBRE LA HUELGA DEL METRO DE MADRID
Ante la HUELGA TOTAL en el metro de Madrid, los trabajadores afiliados a la Federación de Sindicatos de Madrid expresamos nuestra total solidaridad con las demandas y señalamos que no nos importan los problemas que nos pueda generar como usuarios del transporte público. Sobre todo porque entendemos que esta huelga es fundamental para preparar el camino de la resistencia contra las medidas antiobreras del Gobierno y puede marcar un precedente sobre lucha obrera si se gana.
El Ayuntamiento ha aprobado ya en su Pleno esta normativa represiva y dictatorial, que recorta visiblemente los derechos de todos los zamoranos. Autoritarismo en estado puro. Especialmente perjudicial para los trabajadores y organizaciones de base como la CNT. Ante ello nos opondremos. Zamora apesta a dictadura.
- El Gobierno anuncia un fuerte recorte de derechos para los trabajadores.
-“Los trabajadores no van a perder derechos”-, sentenció el Presidente del Gobierno. La Patronal y CCOO-UGT nos repiten la misma mentira, pues todos sacan tajada al firmarlas (traducido en dinero y más dinero de todos directo a sus bolsillos).
Pero lo cierto es que perderemos derechos, así pretenden: retrasarnos la edad de jubilación a los 67 años, aumentar los años de cotización para jubilarse y promoviendo la privatización de la misma (son los planes de pensiones), abaratar el despido (casi gratuito a 33 o 20 días por año trabajado), contratos de trabajo más precarios, congelación del sueldo a los pensionistas y funcionarios, retirar ayudas por maternidad a las trabajadoras, peores condiciones para los jóvenes y estudiantes o darle más facilidades a las ETT´s.
Ponemos en conocimiento, punto por punto, como nos afectará la propuesta del Gobierno para reformar el sistema de pensiones públicas. Juzgar vosotros mismos.
Es importante que leas esto, porque se habla de tus "derechos"....
En este artículo voy a intentar explicar un poco en que consisten los ateneos Libertarios, de los cuales es probable que el lector conozca bastante pues no son ningún invento personal o algo nuevo, sino unos centros que han funcionado y continúan realizándolo desde hace muchos años, y por los cuales muchísima gente ha pasado.
Ordenanzas Municipales: el Gran Hermano más cerca que nunca
Desde hace unos años están proliferando a lo largo y ancho del Estado, ordenanzas municipales que regulan la “convivencia ciudadana y la prevención de actos vandálicos”. Estas ordenanzas regulan el uso de todos y cada uno de los objetos que los Ayuntamientos consideran como suyos. Ante este evidente ataque más elemental hacia la libertad de expresión, no son pocos los sindicatos de la CNT que han denunciado esta situación.
Organizadas por el Ateneo Anarquista "Pueblo"
- JUEVES 10: TALLER DE REPARACIÓN DE BICIS.
- JUEVES 17: TALLER DE SERIGRAFÍA.
- VIERNES 18: PROYECCIÓN Y DEBATE DEL DOCUMENTAL: "PRESOS DE LA DEMOCRACIA". AL TERMINAR SE HARÁ CENA VEGANA.
Todas las actividades se harán en el local de CNT-AIT de Zamora, comenzando a las 19 horas
Ni Pensionazo ni Reforma Laboral: ningún recorte más a nuestros derechos
Nada bueno para el trabajador y la misma cantinela para el tirano opresor: en esta primavera del 2010 asistimos a uno de los períodos de mayor crisis político-social de los últimos tiempos a nivel nacional e internacional: la tan cacareada crisis económica que desde hace unos años afecta al sistema laboral, social y financiero, es un hecho consustancial e inherente a un sistema liberal dominante cuyo eje central es la explotación indiscriminada y la desigualdad exacerbada, hechos sin los cuales no tiene razón de ser.
MANIFESTACIÓN EN MADRID CONTRA LOS RECORTES DE DERECHOS LABORALES.
EL PSOE SIEMPRE CON LOS RICOS, SUS AMIGUETES Y MISMAMENTE ELLOS
En el consejo de ministros, se aprobarán, entre otros recortes sociales anunciados, la congelación de las pensiones para 2011 y una reducción del salario de los trabajadores de la administración pública para lo que queda de este año congelándose, también para el año próximo.
· En 2009 se produjeron 605.073 accidentes en el trabajo (632 mortales).
· El aumento del paro, una de las razones del descenso de accidentes.
Mañana 28 de abril se celebra el Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, o como preferimos denominarlo desde las organizaciones que, como CNT, propugnamos un cambio social, el “día en memoria de los trabajadores”, es decir, aquel en que recordamos a quienes han muerto a manos de ese desaforado capitalismo que no repara en vidas mientras la rueda de sus beneficios siga dando vueltas.
Y es que, aunque no aparezcan grandes titulares sobre ellas en los medios, las cifras sangran: según las estimaciones de la propia OIT…
• Cada día, en el mundo mueren un promedio de 5.000 personas a causa de accidentes o enfermedades en el trabajo, ello equivale a un total de entre 2 y 2,3 millones de muertes relacionadas con el trabajo. De esta cifra, unos 350.000 son accidentes mortales y entre 1,7 y 2 millones son enfermedades mortales.
• Además, cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y unos 160 millones de enfermedades no mortales.
• Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de ausencias al trabajo, tratamientos y prestaciones por incapacidad y por fallecimiento.
• Las sustancias peligrosas matan a unos 438.000 trabajadores al año, y se calcula que un 10% de todos los cánceres de piel son atribuibles a la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.
Y todo ello ocurre no en el tercer mundo sino aquí mismo, en nuestros propios centros de trabajo. Según datos del propio Ministerio de Trabajo, en España se produjeron 605.073 accidentes en el trabajo (632 mortales) el pasado 2009. El número total de accidentes registrados durante el año pasado supone una disminución de un -27,0% con respecto al anterior período considerado. Se produce un descenso global del número de accidentes graves del -28,2%, y mortales de un -23,9% en el período interanual considerado.
Pero dichas cifras, que en principio podrían parecer positivas, pueden no serlo tanto si tomamos en consideración la disminución de la población activa. O lo que es lo mismo: el descenso de accidentes se debe, en buena medida al aumento del paro. Es decir, que si ha habido menos siniestralidad no es porque se hayan puesto remedios o porque la Inspección de Trabajo esté metiendo mano a las empresas, no; lo que ha sucedido es que la población activa ha bajado de manera considerable y, por tanto, hay menos personas expuestas a sufrir un accidente.
Además, el desempleo hace crecer el trabajo informal y los casos de accidentes o enfermedades profesionales que suceden entre los trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, no son notificados. Por si fuera poco, algunas formas de organización del trabajo crean condiciones para el desgaste psíquico, dejando al trabajador vulnerable a los problemas de salud que la Previsión Social no reconoce. Teniendo en cuenta de todo lo anterior debemos ser muy escépticos de las cifras oficiales. Y aun con ellas, los datos nacionales siguen siendo mucho mayores que las de los países de nuestro entorno y España sigue copando los primeros puestos de siniestralidad dentro de la UE.
Como organización que promueve un cambio social profundo denunciamos la situación actual de una patronal más ocupada en flexibilizar nuestras condiciones laborales y abaratar el despido, -hechos directamente relacionados con la siniestralidad laboral- que en la salud de sus trabajadores y de un gobierno al que, ante tales hechos, sólo se le ocurren medidas que profundizan en la precarización del empleo tal y como demuestran las últimas propuestas de reforma laboral.
Por tanto, desde CNT, al igual que desde el resto de organizaciones que componen la AIT (Asociación Internacional de Trabajadores), estamos ya realizando una amplia campaña internacional de denuncia y sensibilización dirigida a la propia clase trabajadora, puesto que si realmente queremos poner fin a esta lacra no podemos esperar nada de los parches que nos proponen gobiernos o patronales de turno.
SEDE DEL SINDICATO:
EL CAOS CAPITALISTA EL DESORDEN DEL SISTEMA: HAITÍ UN EJEMPLO
Haití fue el primer país independiente de América Latina. La colonia de Saint-Domingue, que ocupaba la mitad occidental de la isla La Española vio en el Siglo XVIII arder los cafetales y las plantaciones de caña que tanta riqueza le había dado a Francia. El fuego lo prendieron los negros esclavos traídos de África, quienes tuvieron la osadía de pensar que el sueño iluminista de la libertad era posible.
Haití proclama su independencia en 1804 y desde el primer día de esta proclamación Francia decreta un embargo contra el país, poco después, en 1810 le impone el pago de una indemnización de 150 millones de francos (lo que hoy serían 23.000 millones de dólares) en oro de la época (deuda que todavía no se ha terminado de pagar).
Esta isla está compuesta por los países: Haití y República Dominicana. La parte dominicana pertenecía a España; el otro lado pertenecía a Francia, potencia que explotó intensamente su pedazo americano en el reparto colonial. Durante siglos, se limpiaron tierras para el cultivo de azúcar y se cortaron bosques para alimentar ingenios azucareros.
Quizás los estados del mundo nunca perdonaron a Haití su liberación, como lo demuestra el embargo mundial al que fue sometido y que, por cierto, sigue existiendo en la actualidad.
En el siglo XX el relevo de la dominación fue a parar a EE.UU. Así entre 1915 y 1934 los marines americanos ocuparon Haití. Sirvió entre otras cosas, para crear una milicia auxiliar haitiana fascista.
Los marines se fueron cuando consiguieron la “haitinización”, como lo denominó el New York Times de la época, que suponía la guerra mediante la creación de un Ejército dedicado a la represión interna.
Las intervenciones militares se han repetido en varias ocasiones más. Sirva como ejemplo la practicada por EE.UU. en 1994, tras tres años de gobierno militar. La fuerza de soldados ocupantes fue de veinte mil y su intención fue impedir la insurrección popular contra la Junta militar y sus cohortes neoliberales.
Las tropas permanecieron en el país hasta 1999, cuando el Departamento de Estado de EE.UU. introdujo a la compañía Dyn Corp, compañía que proporcionó asesoramiento técnico para reestructurar la policía nacional haitiana.
En el 2004 fuerzas especiales de EE.UU. y la CIA estuvieron entrenando escuadrones de la muerte implicados en matanzas masivas de civiles. Estos escuadrones eran integrados por antiguos miembros de FRAPH (Frente por el avance y progreso de Haití).
Este mismo año se enviaron tropas de la ONU, entre las cuales se encontraban y encuentran fuerzas represivas españolas. Las tropas extranjeras se denominaban MINUSTAH (misión de estabilización de las naciones unidas en Haití) las que supervisaban la fuerza policial del país integradas por las unidades del FRAPH. Las tropas del MINUSTAH han demostrado que su verdadero objetivo ha sido sostener el Gobierno de René Preval, para lo que actúan con “poder de policía” persiguiendo y reprimiendo a los trabajadores del pueblo haitiano.
Con la excusa de combatir bandas criminales y “garantizar el orden” las MINUSTAH llevaron adelante verdaderos crímenes de guerra, perpetrando masacres brutales, dejando decenas de muertos y cientos de heridos como en los reiterados asaltos a la barricada popular Cité Solieil. Las tropas de la MINUSTAH han sido acusadas por apremios ilegales, torturas y abuso sexual contra mujeres y niñas de los barrios más pobres.
Reprimen a los trabajadores que intentan organizarse contra las terribles condiciones laborales impuestas por las multinacionales en las dieciocho zonas francas donde existe un régimen de trabajo semiesclavo.
La clase trabajadora del país pasó dos años luchando por el reajuste de su sueldo. El salario mínimo era de dos dólares por día. La ley de reajuste del salario fue aprobada en mayo del 2009, dos años después de que empezaran las movilizaciones de los trabajadores ¿Cuál fue el papel de la MINUSTAH? Reprimir todas las luchas de los trabajadores. ¿Qué sucedió después? Empresarios brasileños (Brasil lidera las MINUSTAH) a finales de septiembre llegaron a Haití para localizar sitios donde implantar las maquiladoras (industrias textiles que aprovechan la mano de obra barata). La intervención de la ONU sólo ha traído “estabilidad” para las empresas multinacionales que instalan fábricas maquiladoras.
Curiosamente cuando empiezan a difundirse las espeluznantes imágenes del terremoto fue asesinado al salir de la universidad el escritor JN. Amil Louis-Juste, autor de numerosas denuncias de los cascos azules.
Por si esto fuera poco, el pasado 12 de enero un terremoto sacudió Haití un país con ocho millones de habitantes. El resultado ha sido de más de 200.000 muertos. Así Haití saltó a los mass media internacionales y la clase política empezó a derramar lágrimas de cocodrilo. Pero hasta ese momento a nadie le había importado que el pueblo haitiano estuviera ahogado por la deuda externa, tampoco preocupaba la extracción de hasta el más miserable centavo a una población hambrienta, por parte de unas multinacionales que, por cierto, nos venden sus productos a una elevadísimo precio.
Mucho menos importó que en los años 90 se redujeran las tarifas a la importación de alimentos como el arroz, que redundó en la destrucción absoluta del campesinado.
La lista de razones que no importaron a nadie es muy extensa, pero para muestra un botón.
Ahora el FMI (Fondo Monetario anuncia como ayuda un nuevo préstamo a un país que ya debe 1885 millones de dólares, es decir, que los haitianos tendrán que devolverlo (con intereses) aunque estén bajo los escombros. Interés que hasta ahora eran de 430 millones de €.
Que Haití necesita ayuda es indudable pero cual, ¿la de una misión humanitaria que lleva años tutelando el país? ¿El FMI que durante décadas ha impuesto recetas brutales de ajuste? ¿EE.UU. que ha contribuido a hundirlo?..
Además si reconstruir Haití es volver al día previo al terremoto, sólo servirá para volver a fortalecer los intereses del capitalismo, nunca los del pueblo. Haití está plagado de injusticias, el 4% de la población controla el 64% de la riqueza; el 80% de la población vivían en condiciones de extrema pobreza; la mortalidad infantil es de 80 por cada mil nacidos; la esperanza de vida era de 49 años; el analfabetismo supera el 70% en zonas rurales; el agua potable, la electricidad son productos de lujo; el 80% de la población está parada; el salario medio no supera los 50 dólares mensuales; el 98% de sus bosques está deforestado.
Todos estos datos son anteriores al desastre natural. La pobreza de Haití deja a sus gentes indefensas ante este tipo de calamidades. No nos engañemos, la pobreza no se debe a la mala suerte. El país se ha mantenido subdesarrollado debido a las interferencias políticas y económicas para asegurar que la colonia de esclavos siguiera siendo una fuente barata de exportaciones agrícolas y como fábrica donde explotar a los obreros del sector del textil principalmente.
El capitalismo causante de esta situación anterior al seísmo, se beneficiará durante la catástrofe y posteriormente, mostrando su falta de ética, moralidad y humanismo. Un ejemplo de la falta de humanismo es lo que se puede ver en Labadee que se encuentra en la zona norte del país. Los cruceros de placer de la compañía Royal Caribbean Cruises siguen atracando en este feudo privado, de esta empresa norteamericana. La fiesta continúa. Mientras los cuerpos de los muertos se pudren por los suelos de las calles, en Labadee se ofrecen abundantes barbacoas y los únicos que se encuentran por los suelos son los de quienes hayan bebido demasiado labaduzees (cóctel exclusivo de la playa privada).
¡¡QUE NO SALGA NADIE!!
Las grandes potencias se han apresurado a enviar militares y barcos de guerra enmascarados como labor humanitaria, pero en realidad su pretensión ha sido cercar la isla para que no puedan salir los haitianos, Haití y EE.UU. están bastante cerca.
Esto no es algo nuevo para ellos, recordemos lo que pasó entre los dos países de la isla: la frontera natural entre Haití y la República Dominicana está delimitada por el río Masacre. Hoy en día este río arrastra plásticos y basura en lugar de agua. Recibe este nombre por ser uno de los escenarios principales del genocidio perpetuado por los soldados de Leonidas Trujillo contra los haitianos que vivían en la República Dominicana. Como el color de la piel no era suficiente para distinguir unos negros de otros, los obligaban a pronunciar la palabra perejil, lo que permitía diferenciar entre los francófonos (Haití) o hispanohablantes (República Dominicana). Así perdieron la cabeza más de 20.000 haitianos que sólo podían pronunciar peleyil. Los cadáveres obstruyeron el cauce y miles de hombres murieron a machetazos y disparos de rifle.
Hoy han vuelto a cercar Haití con la idea de que los haitianos no puedan escapar de la miseria o de la destrucción.
HAITI ¿MISIÓN HUMANITARIA O MILITAR?
El afán por parte de los ministerios de defensa de los países democráticos por disfrazar a sus fuerzas armadas en actores humanitarios está provocando la ilusión de que los ejércitos trabajan para asistir a las víctimas de catástrofes a lavar y ocultar el verdadero rostro del militarismo.
Haití es un claro ejemplo de la inutilidad de los ejércitos en misiones humanitarias, lo que se ha realizado allí es una ocupación por parte de fuerzas militares extranjeras. Estados Unidos envió rápidamente diez mil marines. Lo primero que hicieron fue controlar militarmente el aeropuerto e impedir la entrada y distribución de asistencia sanitaria, como denunció recientemente la ONG Médicos sin Fronteras.
Aunque intenten hacerse la foto para salir en los noticiarios se puede comprobar que un camión militar descargando sacos de comida o tirándola desde un helicóptero no es lo más útil en estos momentos. Sólo favorecen a los más fuertes.
SI EL HAMBRE ES LEY; EL SAQUEO, JUSTICIA
Ya que les llevamos alimentos habrá que aprovechar para enseñarles a caminar erguidos, a comer con cubiertos y a saber de qué lado del plato se pone la cuchara, el tenedor y el cuchillo. Ya que la imagen que han estado transmitiendo los medios internacionales sobre los haitianos es la de un pueblo salvaje, atrasado y embrutecido, que saquea ruinas y vacía bolsillos de cadáveres y encima, propensos a la violencia por naturaleza. ¿Que no se ajusta a la realidad? Ya lo sabemos. Es un pueblo que está pidiendo trabajo en vez de limosnas, comparten lo poco que tienen con sus vecinos y sobretodo es un pueblo luchador y con “tendencia a la insurrección” como señala el New York Times. Este parece ser el verdadero problema para occidente. Un pueblo que practica el vudú y que parece que no ha salido de la selva (aunque sólo quede el 2% de masa forestal) ¿Cómo no van a necesitar soldados que los metan en cintura y hasta sacerdote que los evangelicen?
La táctica ya ha sido practicada en Irak, Afganistán, Pakistán, Somalia… Se crean supuestos conflictos de vandalismo y posteriormente se brinda la solución: la ocupación militar y la imposición de sistemas políticos.
Estos salvajes que saquean y arrasan almacenes de la Avenida Dessalines para llevarse sacos de arroz y alimentos secos. Hay que tener poca vergüenza al intentar pintar como salvajes a gente que lo único que hace es sobrevivir.
Los salvajes son los empresarios que se han estado enriqueciendo a costa de la mano de obra barata para vender los productos a los países “desarrollados” del capitalismo.
Salvajes son el FMI, BM y los organismos internacionales que tienen al país sumido en una deuda histórica.
Salvajes son los militares que llevan ocupando el país y disparando contra manifestaciones de trabajadores.
Salvaje es que el 90% del gasto de organismos internacionales vaya destinado a la seguridad.
Salvaje es que burócratas de la ONU se han estado llenando los bolsillos por estar allí destinados, se embolsaban mensualmente entre diez mil y catorce mil €. Sin ir más lejos, responsables del PNUD (Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo) fallecidos en el terremoto ganaban veinte mil € al mes. Los entierros de estos, en sus respectivos países, han sido anunciados como personas solidarias que estaban ayudando al pueblo de Haití.
Salvaje es la policía que repele a tiros a las personas que buscan comida en almacenes destrozados. Muchos son los que han muerto así después del terremoto.
LA HORA DE LOS BUITRES.
Diez estadounidenses intentan sacar de Haití un autobús lleno de niños. Este hecho hizo saltar todas las alarmas; como no podía ser de otra forma, se repite lo mismo que en otras catástrofes: los traficantes de seres humanos están haciendo su agosto en la isla.
Lo que ocurrió no es un hecho aislado. Unicef confirmó que unos ciento cuarenta críos abandonaron el país con el permiso del gobierno haitiano. Su salida se produjo posteriormente al seísmo y en circunstancias nada claras. Así, muchos ven en Haití un potencia exportadora: cuanta más demanda de niños hay, más oferta a parece. A cualquiera le horroriza esta lógica mercantil.
En los hospitales también están desapareciendo niños. La atención médica es utilizada para trasladar a decenas de personas de Haití a la República Dominicana en autobuses, ambulancias… Si no están heridos de verdad, empapan sus vendas con sangre de aves.
Mientras tanto, en el país vecino, la industria azucarera dominicana está reclutando mano de obra barata como braceros para la cosecha de caña.
Para que nuestras acciones vayan directamente a la raíz del problema, lo más eficaz es estar organizados para poder poner en marcha una solidaridad real. Debemos llevar a cabo una lucha internacional y anarquista para atacar con fundamento los pilares de este sistema global capitalista basado en la explotación económica, ecológica y humana.
El apoyo mutuo de un pueblo para con otro no es una cuestión económica de asistencia, sino un acto basado en la fraternidad. La lucha de clases contra los responsables, es decir, Estado y capital es un acto en sí mismo de solidaridad.
Solidaridad que tiende a cuestionar la raíz del problema: el poder, la autoridad y la explotación. Porque solo entendemos la solidaridad cuando se da desde la base; por eso nuestra propuesta práctica es apoyar las organizaciones de trabajadores o campesinos de base, como por ejemplo la organización Batay Ouvriye. Para contactar con esta organización y apoyarla bien sea económicamente o bien de cualquier otra forma que se nos ocurra:
www.batayouvriye.org
e-mail: batay@batayouvriye.org
Este artículo ha sido realizado por un afiliado al sindicato
Fotos 2 y 3. La multitud abarrota la sala y presiona a los agentes para poder entrar
Foto 7. Uno de los abogados
Hector Feliciano y Carlos Martín, delegados de CNT al Juicio.
CNT Valladolid se adhiere a la manifestación en Villalón de Campos contra el cementerio nuclear
Próximo Domingo 14 de Febrero a las 12.00 horas, en Villalón de Campos (Valladolid). Salida desde Calle La Rua.
CNT Valladolid quiere hacer público su apoyo a la convocatoria de la Plataforma Anticementerio Nuclear Tierra de Campos Viva.
Desde este sindicato consideramos que la construcción de este cementerio no va a suponer ningún tipo beneficio para la comarca, ni para la región castellano-leonesa, siendo, sin embargo, muy grandes los perjuicios que acarrea a corto, medio y largo plazo.
La creación de cien puestos de trabajo no justifica, en ningún caso, la condena que supone a medio y largo plazo, para la región y para TODA su población, trabajadora o no. Invocar la creación de puestos de trabajo para defender este proyecto supone un acto de demagogia descarada, pues va en contra de los ideales humanistas y de liberación que siempre han caracterizado al movimiento obrero desde sus inicios.
De otro lado, argumentar las ventajas económicas, supone anteponer la economía a la vida de las personas a quienes dicha economía debería servir.
Es por ello que este sindicato acudirá el próximo domingo, día 14 de febrero, a la manifestación convocada por la Plataforma anticementerio nuclear en Villalón de Campos.
NO AL CEMENTERIO NUCLEAR EN TIERRA DE CAMPOS
Retraso de la edad de jubilación legal hasta los 67 años. En la actualidad a los 65 años es la edad legal de jubilación.
Ampliar el tiempo mínimo de cotización a la seguridad social para poder cobrar el 100% al jubilarse a 25 años. En la actualidad son sólo 15 años.
Subir la edad mínima para jubilación; en la actualidad es de 52 años que disfrutan algunos sectores laborales como los mineros.
El Gobierno propone incentivar los planes de pensiones privados: mejorando su fiscalidad y ayudando a las mutuas de seguros privados. Esto puede denominarse como el inicio de la privatización del sistema de pensiones.
Constantes reducciones para los trabajadores, pero no a los altos funcionarios, ministros y políticos profesionales, que seguirán cobrando idénticas cantidades y pensiones vitalicias.
Todo ocurre a la vez que preparan otra REFORMA LABORAL, que supondrá recorte de derechos laborales y el abaratamiento del despido.
Otra joya, es la propuesta del presidente de la patronal CEOE, quien es partidario de elevar la edad de jubilación a los 70 años.
Empleo no crearán (casi 5 millones de parados) pero sí precariedad, desigualdad y miseria.
Como todos sabemos, un terremoto ha sacudido Haití y dejado decenas de miles de muertos y millones de personas sin hogar, agua, alimentos ni asistencia médica. La catástrofe se vio agravada considerablemente por el hecho de que Haití es el país más empobrecido de toda América, debido al expolio constante de sus recursos y a la violencia ejercida por los poderosos contra el pueblo.
Desde la CNT de El Puerto de Santa María lanzamos una campaña de solidaridad con el pueblo de Haití, para ayudar a la reconstrucción de Haití sobre bases democráticas y justas, garantizando que la alimentación, la vivienda, la educación y la sanidad dejen de ser privilegios para pasar a ser derechos para todos.
Trabajamos con una organización popular de Haití, Batay Ouvriye, que tiene una larga historia de compromiso con estas causas y que garantizará que los fondos aportados lleguen a su destino y se inviertan en asegurar una vida digna para todos los haitianos
Llamamos a todos los vecinos de El Puerto a poner su granito de arena en esta tarea contribuyendo a la siguiente cuenta (poner concepto Haití):
2077-1178-01-3100206541 (Bancaja)
También es posible hacer ingresos directamente desde Internet a la campaña del Centro de Trabajadores de Miami, desde donde se coordina la ayuda humanitaria con la contraparte Batay Ouvriye:
https://salsa.democracyinaction.org/o/811/t/3678/shop/custom.jsp?donate_page_KEY=5875
OTRA OPCIÓN: Asociación Para la Solidaridad con Haití – Haitirekin Elkartasunerako Lanbi Elkartea
La organización ONGD Lanbí Elkartea lleva años trabajando en proyectos de desarrollo en Haití. Desde CNT Gipuzkoa os invitamos a echar un vistazo a su trabajo y colaborar si lo considerais oportuno.
Convenio Colectivo de la empresa Freigel Food Solutions, S.A (EN ZAMORA)
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
Convenio Colectivo de la Empresa Freigel Food Solutions, S.A. Expte.: 02/10.
Visto el texto del Convenio Colectivo para la empresa Freigel Food Solutions,
S.A., código convenio 4901302, y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 11
de diciembre de 2009: De una parte, por la representación legal de la empresa, y de
otra, por el Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29),
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
colectivos de trabajo, así como en los artículos 2.º, 4.º y 5.º de la Orden de
12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre
creación del registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad
Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:
Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente
Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificación
a la Comisión Negociadora.
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a trece de enero del año dos mil diez.-La Jefa
de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. P.A. (Resolución Delegado Territorial
13-10-2009), M.ª Teresa Martín Pozo.
Convenio Colectivo de la empresa Freigel Food Solutions, S.A.
Artículo 1. Ámbito funcional. El presente Convenio Colectivo regulará a partir de
la fecha de entrada en vigor, las relaciones laborales entre la empresa FREIGEL
FOOD SOLUTIONS, S.A. o cualquier otra que le suceda por operaciones de
fusión, absorción, etc. y el personal de su plantilla.
Artículo 2.- Ámbito territorial.- El presente Convenio Colectivo será de aplicación
para la totalidad del personal ocupado en los Centros de Trabajo de la empresa
FREIGEL FOOD SOLUTIONS, S.A. o de cualquier otra que le suceda por operaciones
de fusión, absorción, etc., sitos en la provincia de Zamora.
Artículo 3. Ámbito personal. Se regirán por las normas de este Convenio
Colectivo todos los trabajadores de la empresa FREIGEL FOOD SOLUTIONS,
S.A. o de cualquier otra que le suceda por operaciones de fusión, absorción, etc.,
comprendidos en el artículo señalado anteriormente.
Artículo 4. Ámbito temporal. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el
día 1 de enero de 2009 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia, fijándose su vencimiento el 31 de diciembre del año 2012,
para todos los conceptos, tanto económicos como laborales, pudiendo ser denunciado
por cualquiera de las partes con dos meses de antelación a su vencimiento.
En caso de no ser denunciado se considerará prorrogado de año en año. El período
de vigencia antedicho se mantendrá con independencia de las posibles operaciones
de fusión, absorción, etc., que puedan afectar a la empresa FREIGEL
FOOD SOLUTIONS, S.A.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en este
Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica,
serán consideradas globalmente en cómputo anual de todos los devengos y
dentro de todos los conceptos.
Artículo 6. Absorción y compensación. Las retribuciones que se establecen en
este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de
su vigencia económica, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones
legales de general aplicación solo podrán afectar a las condiciones pactadas
en el presente Convenio cuando, consideradas en cómputo anual, superen a las
aquí pactadas.
Artículo 7. Condiciones mas beneficiosas. Siempre con carácter personal,
FREIGEL FOOD SOLUTIONS, S.A. o cualquier otra que le suceda por operaciones
de fusión, absorción, etc., vendrá obligada a respetar las condiciones particulares
que, con carácter global y en términos de cómputo anual excedan del conjunto
de mejoras establecidas en el presente Convenio.
Artículo 8. Facultad de dirección. La organización del trabajo es facultad exclusiva
de la Dirección de la Empresa y el trabajador está obligado a realizar el trabajo
convenido de conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto de los
Trabajadores y demás disposiciones concordantes.
Artículo 9. Productividad. La organización del trabajo tiene por objeto el alcance
por la empresa de un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización
óptima de los recursos humanos y materiales.
Artículo 10. Jornada Laboral. La jornada efectiva de trabajo para el tiempo de
vigencia del Convenio será de mil setecientas ochenta y cuatro horas anuales que
serán distribuidas dentro de cada semana, de lunes a viernes, con carácter general,
pudiendo la empresa proceder a la contratación de nuevo personal para la realización
de trabajos en cualquier día de la semana, o incorporar en diferentes días
al personal del horario general que voluntariamente muestre su conformidad a
Si de esta distribución semanal en cómputo anual resultase una cantidad superior
a la jornada anual efectiva antes señalada, el exceso será compensado al trabajador
con días libres.
Artículo 11. Jornada Continuada. Cuando la jornada de trabajo se realice de
forma continuada los trabajadores disfrutarán de treinta minutos de descanso retribuíbles
y no recuperables, permaneciendo en el recinto de la factoría.
No obstante este precepto no podrá ser considerado como condición mas
beneficiosa, derecho adquirido o compromiso entre partes que opere automáticamente
en caso de reducción legal o convencional de la jornada de trabajo, sino que
las partes interesadas y legitimadas en este Convenio deberán renegociar el tiempo
de descanso y su consideración como de trabajo efectivo, en su caso.
En el trabajo en jornada continuada el trabajador del equipo saliente no podrá
abandonar su puesto de trabajo hasta ser sustituido por el trabajador del equipo
entrante correspondiente.
En caso de ausencia o retraso del trabajador entrante, el trabajador saliente
permanecerá en su puesto de trabajo hasta una hora mas, tiempo necesario para
que la empresa pueda organizar su sustitución, teniendo este tiempo la consideración
de horas extraordinarias estructurales y corriendo la empresa con el gasto de
transporte, si éste se generara.
Artículo 12. Horas extraordinarias. Ante la grave situación de paro existente y
con objeto de facilitar el empleo quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales.
Se exceptúan de la norma anterior y serán consideradas de carácter estructural
a) Las horas extraordinarias exigidas por la reparación de siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, así como los casos de riesgo de pérdida de
materias primas y terminación de tareas de carga y descarga.
b) Las horas extraordinarias que tengan su causa en pedidos o períodos punta
de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de
carácter estructural derivadas de la naturaleza de las materias o productos que se
tratan, se mantendrán siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades
de contratación temporal o parcial previstas en las disposiciones generales.
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa
sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando su distribución
Artículo 13.- Contratos eventuales: Cuando las circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la
actividad normal de la empresa, podrán celebrarse contratos de duración determinada.
En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de doce
meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento
en que se produzcan dichas causas. Las actividades para las que se pueden efectuar
dichos contratos serán las habituales de la empresa y la referida contratación
eventual no podrá rebasar, en términos anuales, el cuarenta por ciento del total
plantilla de la empresa. Asimismo, la contratación de trabajadores a través de
Empresas de Trabajo Temporal no podrá rebasar el cincuenta por ciento de toda la
Artículo 14. Jornada en Frigoríficos. Para el personal que trabaje en cámaras
frigoríficas se distinguirán los siguientes casos:
Por cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras, se concederá
un descanso de recuperación de diez minutos.
b) En cámaras de seis grados bajo cero a diecisiete grados bajo cero, la permanencia
en el interior de las mismas será de seis horas. Por cada hora de trabajo
ininterrumpido en el interior de las cámaras se concederá un descanso de recuperación
de quince minutos. Se completará la jornada normal en trabajo a realizar
en el exterior de las cámaras.
c) En cámaras que hayan de estar a dieciocho grados bajo cero o inferiores con
una oscilación de más o menos tres grados, la permanencia en el interior de las
mismas será de seis horas. Por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido
en el interior de las cámaras se concederá un descanso de recuperación
de quince minutos. Se completará la jornada normal en trabajo a realizar en el exterior
Este personal en proporción a las temperaturas que debe soportar estará dotado
de las prendas de protección necesarias.
Artículo 15. Vacaciones. Todos los trabajadores afectados por este Convenio
disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales. La Dirección de la
Empresa y los Representantes de los Trabajadores se comprometen a elaborar un
calendario vacacional dentro del primer trimestre de cada año en el que se recogerán
las fechas de disfrute de vacaciones para todos los trabajadores que cumplan
un año de antigüedad en la empresa, durante el período que recoge el mismo;
y de tal modo que a todos los trabajadores le coincida el mismo número de días
laborables en su período vacacional.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario vacacional, al que se
refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada
del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el descanso por maternidad,
se podrán disfrutar las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el
año natural a que correspondan.
Una vez elaborado y anunciado el calendario anual para el disfrute de las vacaciones
y en el supuesto de que algún trabajador el día de comienzo del período
vacacional se encuentre de baja por incapacidad temporal de cualquier causa, se
trasladará dicho inicio de las vacaciones a partir del día que sea dado de alta y ello
de mutuo acuerdo con la empresa.
En el caso de que la situación de baja por incapacidad temporal se produzca
coincidiendo con el disfrute de las vacaciones, no se suspenderá el período vacacional,
permaneciendo entonces en situación de baja y disfrute de las vacaciones.
Salvo acuerdo entre empresa y trabajador las vacaciones habrán de disfrutarse
necesariamente en el año al que corresponden, con excepción de lo reflejado
en el párrafo segundo de este artículo.
Artículo 16. Licencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse
del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el
tiempo siguiente:
a) Por matrimonio: quince días naturales.
b) Por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, padres políticos, hermanos, hermanos
políticos y nietos: tres días laborables.
Por fallecimiento de abuelos y abuelos políticos: dos días laborables.
Por fallecimiento de tíos y concuñados: un día laborable.
Dicho plazo es ampliable hasta cinco, tres y dos días laborables, respectivamente
cuando haya que realizar un desplazamiento fuera de esta Comunidad
c) Por nacimiento de hijo o adopción: dos días laborables.
d) Por enfermedad grave con internamiento del cónyuge, hijos, padres, padres
políticos, hermanos, hermanos políticos, nietos, abuelos y abuelos políticos: tres
días laborables. Dicho plazo es ampliable hasta cuatro días laborables cuando
haya que realizar un desplazamiento fuera de esta Comunidad Autónoma.
Por lo que a las licencias previstas en los apartados b), c) y d) anteriores se
refiere habrá de tenerse en cuenta lo siguiente: cuando el hecho se haya producido
y tenido conocimiento después de concluida la jornada laboral del trabajador
afectado, el cómputo de los días de licencia se comenzará a contar a partir del día
natural siguiente; si el conocimiento o noticia del hecho se tuviera durante el transcurso
de la realización de la jornada y por tal causa ésta se interrumpiera, los días
de licencia se empezarán a contar desde ese mismo día si no ha transcurrido al
menos el cincuenta por ciento de esa jornada y a partir del día siguiente si se
hubiese trabajado mas del cincuenta por ciento de dicha jornada de trabajo.
e) Por matrimonio de padres, hermanos e hijos de ambos cónyuges: un día que
será el de la celebración.
f) Por motivo de traslado del domicilio habitual: dos días laborables.
g) Para dar cumplimiento a un deber de carácter público formal impuesto por
las leyes y disposiciones vigentes: el tiempo necesario debidamente justificado por
el trabajador ante la Empresa.
h) Tiempo indispensable para acudir a consulta médica de la Seguridad Social
con justificante.
i) Permiso de lactancia.- La trabajadora podrá disfrutar de una hora continuada
de permiso retribuido.
No obstante, en lo referente a esta licencia se estará a lo dispuesto en el Art.
37, punto 4, del Estatuto de los Trabajadores.
j) Licencias sin sueldo.- Podrán solicitar licencia sin sueldo con una duración
máxima de hasta tres meses los trabajadores fijos que, habiendo superado el período
de prueba, lleven al servicio de la Empresa mas de seis meses. La Dirección
de la Empresa resolverá favorablemente las solicitudes, salvo que la concesión de
la licencia afecte gravemente al proceso productivo.
k) Otros permisos: se estará a lo dispuesto en la Ley para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres, así como, a la Ley de Conciliación Familiar y Profesional,
incorporándose un anexo informativo al texto del presente Convenio que recoge
todas las mejoras introducidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 17. Indemnización por Incapacidad Temporal. En todos los supuestos
de Incapacidad Temporal, cualquiera que fuese la causa que la motive, la empresa
complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100, y
durante todo el tiempo durante el cual el trabajador tenga derecho a las referidas
Artículo 18. Retribuciones para 2009. Las retribuciones aplicables para cada
trabajador son las que recogen en la Tabla Salarial anexa y son el resultado de aplicar
sobre la Tabla Salarial de 2008 un incremento del 0,6 % (cero coma seis por
Artículo 19. Retribuciones para 2010, 2011 y 2012.- Las retribuciones para el
año 2010, serán el resultado de aplicar sobre la Tabla Salarial de 2009, el incremento
correspondiente al Indice de Precios al Consumo del año 2010, incrementado
en medio punto (0,50%). Con independencia de cual sea el Indice de Precios
al Consumo del año 2010 el incremento resultante sobre la Tabla Salarial de 2009
no podrá ser inferior a medio punto (0,50 %).
Las retribuciones para el año 2011 serán el resultado de aplicar sobre la Tabla
Salarial de 2010, el incremento correspondiente al Indice de Precios al Consumo
del año 2011, incrementado en medio punto (0,50%).
Las retribuciones para el año 2012 serán el resultado de aplicar sobre la Tabla
Salarial de 2011, el incremento correspondiente al Indice de Precios al Consumo
del año 2012, incrementado en medio punto (0,50 %).
Provisionalmente y hasta tanto no se conozcan los Índices de Precios al
Consumo de cada uno de los años, se aplicará como incremento la previsión que
de dicho Indice efectúe el Gobierno de la Nación, mas el diferencial (0,50% años
2010, 2011, y 2012) que corresponde a cada año.
Artículo 20. Plus de Asistencia. Se fija este Plus en la cantidad provisional consignada
en la Tabla Salarial Provisional Anexa, por cada mes trabajado, esto es por
once mensualidades.
Para determinar la cuantía mensual que de este Plus se devengue se aplicarán
1. Se percibirá en su totalidad cuando el trabajador no cometa, en el mes de
que se trate, falta alguna de asistencia, puntualidad y permanencia completa en el
puesto de trabajo, cualquiera que sea el motivo.
2. Por cada falta en que incurra el trabajador de las anteriormente reseñadas,
se le deducirá el 25 por 100 del resultante de minorar el anterior Plus, en la cantidad
de doce euros con dos céntimos (12,02), de tal forma que a las cuatro faltas
solamente percibirá la referida cantidad de doce euros con dos céntimos (12,02).
3. Se entiende por falta de puntualidad el no haberse incorporado al puesto de
trabajo a la hora de comienzo de la jornada laboral o después del período de descanso
en el caso de jornada continuada.
4. No se considera falta de asistencia la ausencia motivada por accidente de
trabajo, enfermedad profesional, intervención quirúrgica, enfermedad común o
accidente no laboral, siempre que en estos dos últimos supuestos suponga un período
de baja superior a los cuatro días.
5. Si en el cómputo del trimestre natural no se produjeran mas de cuatro retra-
sos de una duración inferior a quince minutos cada uno se pagará al trabajador las
deducciones que se le hubieran realizado.
Artículo 21. Antigüedad. Como quiera que el devengo de este concepto ha finalizado
en treinta y uno de diciembre de dos mil cuatro, pero no así el derecho a percibirlo
por los trabajadores que lo habían devengado y consolidado de acuerdo al
artículo 20 del Convenio que ahora se revisa (B.O.P. nº 138 de 16/11/2001), la percepción
del mismo se fija de acuerdo a las siguientes reglas:
1.- El número de períodos de antigüedad devengados por cada trabajador es
el que corresponda a cada uno a treinta y uno de diciembre de dos mil cuatro, sean
éstos: trienios, cuatrienios o quinquenios. No obstante lo anterior y como el valor
del quinquenio equivale al ochenta por ciento del valor de los otras dos clases de
períodos: trienios y cuatrienios, a los solos efectos de calcular el importe a percibir
por este concepto, en los trabajadores que hubieran devengado un quinquenio,
este período se computará como cero con ocho (0,8) de los otros dos períodos de
antigüedad, de tal forma que si un trabajador hubiera devengado dos períodos de
antigüedad y uno de ellos fuese un quinquenio, su número equivalente de períodos
devengados y a percibir es de uno con ocho períodos (1,8).
2.- El valor del período de antigüedad es el que se inserta en la Tabla Salarial
Anexa, para cada categoría.
3.- El importe a percibir por este concepto, es el resultado de multiplicar el número
de períodos determinado de acuerdo al número uno anterior por el valor del período
determinado en el número dos, ambos números de este mismo artículo.
4.- Para la resolución de cualquier controversia sobre la aplicación de este artículo,
se aplicará supletoriamente el artículo 20 del Convenio que ahora se revisa
(Boletín Oficial de la Provincia n.º 138, de 16/11/2001).
Artículo 22. Plus de trabajo penoso en cámaras frigoríficas de congelación. Al
personal que por habitual función, continua o discontinua, trabajase en túneles o
cámaras de congelación, soportando temperaturas de la banda de congelación de
menos 18 grados centígrados o inferiores, percibirá un complemento del veinte por
ciento del salario base de este Convenio, por el tiempo trabajado en dichas condiciones.
Se entenderá devengado este plus aún cuando la temperatura de la banda
antes establecida, tenga oscilaciones producidas por manutención o apertura de
puertas motivadas por entrada o salida de mercancías y cuando además el trabajador
estibe y cargue manualmente los productos desde la cámara de congelación
La determinación de otras circunstancias de penosidad en cámaras frigoríficas
se realizará mediante resolución de la Autoridad Laboral con los informes de la
Inspección de Trabajo, del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo y con la
audiencia de las partes interesadas.
Por la naturaleza funcional de este plus, éste dejará de abonarse en todos los
casos, cuando desaparezcan las circunstancias causantes y se dote al trabajador
de las medidas de protección individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse
Artículo 23. Plus de Nocturnidad. Cuando el trabajo se efectúe entre las veintidós
y las seis horas, la remuneración será incrementada con un plus del veinticinco
por ciento del salario base de este Convenio.
Artículo 24. Plus de Locomoción. Los trabajadores que por razones de horario
tengan que utilizar para desplazarse al centro de trabajo de fábrica, medios de
transporte que no sean los facilitados por la empresa, percibirán las siguientes cantidades
Año 2009: Cuarenta y dos euros con siete céntimos (42,07) aquellos trabajadores
que tengan la jornada continuada, y ochenta y cuatro euros con catorce céntimos
(84,14) los que la tengan partida.
Año 2010: Cuarenta y cinco euros (45,00) aquellos trabajadores que tengan la
jornada continuada y noventa euros (90,00) los que la tengan partida.
Año 2011: Cuarenta y ocho euros (48,00) aquellos trabajadores que tengan la
jornada continuada y noventa y seis euros (96,00) los que la tengan partida.
Año 2012: Cincuenta euros (50,00) aquellos trabajadores que tengan la jornada
continuada y cien euros (100,00) los que la tengan partida.
Este plus se abonará mensualmente, exceptuando los períodos de vacaciones,
permisos e incapacidad temporal.
Artículo 25. Pluses de Penosidad, Toxicidad y Peligrosidad. El procedimiento a
arbitrar para la calificación de un puesto de trabajo como excepcionalmente penoso,
tóxico o peligroso será resuelto por la Autoridad Laboral competente, previo
informe de la Inspección de Trabajo y del Gabinete de Seguridad e Higiene.
En cualquier caso se procederá a dotar de los medios correctores precisos para
eliminar, si es que existiere, cualquier tipo de penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 26. Gratificaciones Extraordinarias. Todo trabajador tendrá derecho a dos
mensualidades en concepto de pagas extraordinarias, consistentes cada una de
ellas en el equivalente a treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Se
abonarán en los meses de julio y diciembre y su devengo por doceavas partes será
el siguiente: la paga de julio se devengará desde el mes de agosto del año anterior
hasta el mes de julio del año en que se pague y la del mes de diciembre se devengará
desde el mes de enero hasta el mes de diciembre del año en que se pague.
Artículo 27. Participación en beneficios. Se establece en concepto de participación
en beneficios, una gratificación equivalente a treinta días del salario base, plus
convenio y antigüedad. Se abonará en el mes de marzo y se devengará por doceavas
partes desde el mes de enero hasta el mes de diciembre del año anterior al
Artículo 28. Facultad disciplinaria. Los trabajadores podrán ser sancionados por
la Dirección de la Empresa de acuerdo a la graduación de las faltas y sanciones
www.diputaciondezamora.es BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA D.L. ZA/1-1958
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 19
R-201000154
Artículo 29. Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se
clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave
o muy grave.
Artículo 30. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:
1. Las faltas de puntualidad en la incorporación al puesto de trabajo con retraso
superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario establecido.
2. No comunicar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al
trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo.
Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a
la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta
podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias
de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser
consideradas como falta grave o muy grave.
Artículo 31. Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
1. La reincidencia en faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo
durante un período de treinta días.
2. Ausencias sin causa justificada por dos días durante un período de treinta
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la
familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos
se considerará como falta muy grave.
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase
quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio
para la empresa, podrá ser considerado como falta muy grave.
9. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el
trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones podrá
ser considerada como muy grave.
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada,
así como emplear herramientas de la Empresa para usos propios.
11. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
Artículo 32. Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves, las
1. Mas de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de
seis meses, o veinte durante un año.
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 20
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas
y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier
otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias
primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres
4. La condena por delito o robo, hurto o malversación cometida fuera de la
Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar, para ésta, desconfianza
respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años
dictada por los Tribunales de Justicia.
5. La embriaguez habitual o drogadicción.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
Empresa o revelar, a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
7. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta grave de respeto
y consideración a los jefes, así como a los compañeros y subordinados.
8. Causar accidentes por negligencia o imprudencia.
11. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
12. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre
que se cometa dentro de los seis primeros meses siguientes de haberse producido
13. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerada como
falta grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento del Jefe
superior del trabajador afectado y del Comité de Empresa.
Artículo 33. Régimen de sanciones. Las sanciones por faltas graves requerirán
comunicación escrita motivada al trabajador y por faltas muy graves exigirán tramitación
de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado.
En cualquier caso la Empresa dará cuenta al Comité de Empresa de toda sanción
que imponga.
Artículo 34. Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse
en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
Inhabilitación por un período no superior a dos años para el ascenso.
Artículo 35. Prescripción de faltas.- Se ajustará a lo prescrito en el Estatuto de
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 21
Artículo 36. De los Sindicatos y del Comité de Empresa. En materia de derechos
sindicales y de representación del personal en la Empresa se estará a lo dispuesto
en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en el Estatuto de los Trabajadores
y en las demás disposiciones legales que regulen esta materia. Se especifican los
a) La realización de asambleas será en el Centro de Trabajo, si las condiciones
del mismo lo permiten y las mismas tendrán lugar fuera de las horas de trabajo.
b) Se concede la posibilidad de realizar seis asambleas fuera de las propias de
negociación del Convenio durante el año, con una duración máxima de treinta
minutos cada una, dentro de la jornada laboral, en el Centro de Trabajo y todo ello
contemplando lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
c) De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, los miembros
del Comité de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, podrán
disponer de un crédito de veinte horas mensuales retribuidas, cada uno de los
miembros de dicho Comité, para el ejercicio de sus funciones de representación.
d) Podrán acumularse las anteriores “horas sindicales” de los distintos miembros
del Comité de Empresa, sin rebasar el máximo total, en uno o dos miembros
de dicho Comité y comunicando esta acumulación a la Dirección de la Empresa
con una antelación de diez días, así como los nombres de los trabajadores que
ceden las horas y en beneficio de cuales. Esta acumulación de horas sindicales
solo podrá llevarse a efecto en jornadas completas de trabajo.
Artículo 37. Comisión Paritaria. Se constituye una Comisión Paritaria en el presente
Convenio con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
Estará compuesta por seis miembros: tres que serán designados por el Comité de
Empresa y los otros tres por la Dirección de la Empresa.
Las decisiones en el seno de dicha Comisión se tomarán por mayoría de sus
miembros y la misma se reunirá cada vez que lo solicite por escrito cualquiera de
las partes por causa seria y grave que afecte a los intereses generales en el ámbito
de este Convenio.
Antes de promover un conflicto colectivo sobre la interpretación o aplicación del
vigente Convenio Colectivo será requisito previo haber sometido el asunto a estudio
Artículo 38. Funciones de la Comisión Paritaria. Sus funciones serán las
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este
c) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del texto del
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 22
Las funciones o actividades de esta Comisión Paritaria no obstruirán en ningún
caso el libre ejercicio de la jurisdicción competente, de acuerdo con la normativa
CLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 39. Clasificación. El personal que preste sus servicios en FREIGEL
FOOD SOLUTIONS, S.A., se hallará comprendido en razón a la función que desempeñe
dentro de los grupos genéricos siguientes:
GRUPO A) TECNICOS. Comprenderá a su vez dos subgrupos con las siguientes
1. Técnicos titulados:
2. Técnicos no titulados:
e) Encargado de turno.
f) Encargado de sección.
g) Encargado de depósito.
h) Encargado de taller.
GRUPO B) ADMINISTRATIVOS. Comprende las siguientes categorías:
e) Auxiliar.
GRUPO C) SUBALTERNOS. Comprende las siguientes categorías:
a) Portero.
GRUPO D). Comprende tres subgrupos con las categorías que se detallan:
11. Oficios propios de la industria del frío:
a) Maquinistas.
b) Ayudante de maquinista.
c) Conductor repartidor.
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 23
2º.- Oficios auxiliares:
c) Oficial de Tercera.
3º.- Peonaje:
a) Capataces
b) Peones especializados: grueros, repartidores, carretilleros.
e) Peones de limpieza.
f) Peones manipuladores de iniciación.
g) Peones ordinarios.
Artículo 40. Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo
y no implican la obligación de tener provistas todas ellas, si la necesidad y
el volumen de la industria no lo requieren.
Sin embargo todo trabajador, que realice las funciones especificadas en la definición
de una categoría profesional determinada, habrá de ser remunerado, por lo
menos, con la retribución que a la misma asigna este Convenio.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos señalados a cada categoría
o especialidad, pues todo trabajador de la industria está obligado a realizar cuantas
tareas y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos
propios de su categoría profesional.
Artículo 41.- Definiciones.
A) CATEGORIAS PROFESIONALES DEL GRUPO TECNICO:
1. Técnico con título superior: es aquel que, en posesión de un título superior
expedido por el Estado, por medio de sus Universidades o Escuelas Oficiales
Especiales o legalmente reconocidas, ha sido contratado por la Empresa en atención
a dicho título profesional, realiza las funciones de su profesión y es retribuido
de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o tanto alzado y sin sujeción,
por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de la profesión respectiva.
2. Técnico con título no superior: es el que, poseyendo un título profesional y
oficial distinto del anterior, presta los servicios de su profesión desempeñando las
funciones propias de éste, siempre que perciba su retribución en la forma indicada
para el Técnico con título superior.
3. Técnico sin título: Comprende al personal que, sin título profesional alguno
como requisito, por su preparación y reconocida competencia y práctica en toda o
alguna de las fases del proceso elaborativo de la industria reglamentada, ejerce
funciones de carácter directivo o técnico especializado.
a) Jefe técnico de fabricación. Es aquel que, en posesión de los conocimientos
técnicos necesarios y con la debida responsabilidad, se ocupa de la organización
de todo el proceso productivo, distribución y disciplina del personal, vigilancia de
gastos de mantenimiento y primeras materias, determinación del herramental y
maquinaria precisos y redacción de los presupuestos para todas las fases del ciclo
de producción, proponiendo las mejoras aconsejables.
b) Jefe de reparto y ventas. Es el encargado, en fábrica de importancia, de
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 24
hacer la distribución de la producción, organizar el suministro, atender los pedidos
de los clientes, centralizar los cobros de los encargados de depósitos y repartidores
y dirigir, en suma, las operaciones propiamente mercantiles.
c) Encargado general. Es el empleado que, a las órdenes del empresario o su
representante, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones,
aplicando estos conocimientos a la organización y distribución del trabajo en
ellas, manteniendo la disciplina del personal a la vez que facilita los datos generales
de producción y rendimiento.
d) Jefe de máquinas. Es aquel que, con completos conocimientos de mecánica,
está en las fábricas al frente de maquinistas y oficios auxiliares, pudiendo organizar
sus turnos y asumiendo la responsabilidad del debido funcionamiento de las
e) Encargado de turno. Es el empleado que, dependiendo del encargado general
o técnicos superiores, tiene mando directo del personal que trabaja en el turno
de su cargo, responde de su disciplina y distribuye y organiza el trabajo en él, vigilando
la buena ejecución y cuidando de la conservación y mejor aprovechamiento
de máquinas, material y productos, proporcionando los datos sobre producción y
rendimiento del turno a su mando.
f) Encargado de sección.- Es el empleado que, dependiendo del encargado
general, encargado de turno o técnicos superiores, tiene mando directo del personal
que trabaja en la sección de su cargo, responde de su disciplina y distribuye y
organiza el trabajo en ella, vigilando la buena ejecución y cuidando de la conservación
y mejor aprovechamiento de máquinas, material y productos, proporcionando
los datos sobre producción y rendimiento de la sección a su mando.
g) Encargado de depósito de hielo. Es aquel que, en fábricas que disponen de
depósitos de hielo fuera de las instalaciones, con toda responsabilidad por cuenta
de la empresa fabril, realiza operaciones de venta, anotando los pedidos de
clientes, verificando cobros y rindiendo cuentas de las operaciones efectuadas.
h) Encargado de taller. Es el trabajador que, dependiendo del encargado general
o técnicos superiores, tiene mando directo sobre los profesionales que trabajan
en el taller (mecánicos, electricistas, fontaneros, carpinteros, etc.), responde de su
disciplina y distribuye y organiza el trabajo en el taller vigilando la buena ejecución,
conservación y reparación de máquinas e instalaciones, planifica y crea prioridades
de trabajo y proporciona datos del rendimiento de su sección.
B) CATEGORIAS PROFESIONALES DEL GRUPO ADMINISTRATIVO. En el
grupo profesional de empleados administrativos o de oficinas se consideran comprendidos
cuantos, en despachos y oficinas, ejecutan de una manera habitual funciones
de contabilidad, despacho de correspondencia, archivo, ficheros, preparación
de documentos, estadísticas y otros análogos. Comprende este grupo las
1. Jefe de primera. Es el empleado que, con conocimientos completos del funcionamiento
de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección
total de la marcha administrativa de la empresa.
2. Jefe de segunda. Es el empleado que, a las órdenes de quién dirige la marcha
administrativa de la empresa, funciona con cierta autonomía dentro del cometido
asignado al departamento o sección que rige, ordenando el trabajo del personal
que preste servicios en el mismo. Dentro de esta categoría se comprenden los
3. Oficial de primera. Es el administrativo con un servicio determinado de su
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 25
cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados
a sus órdenes, ejecuta algunos de los siguientes trabajos: facturas y cálculos de
las mismas siempre que sea responsable de esta misión, cálculos de estadística,
transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor o corresponsales,
redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de las
nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas y actúa directamente a las
órdenes del Jefe de primera o segunda si los hubiere, taquimecanógrafos de uno
y otro sexo en un idioma extranjero que tomen al dictado cien palabras por minuto,
traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis.
4. Oficial de segunda. Es el administrativo que, con iniciativa restringida y con
subordinación a Jefes y Oficiales de primera si los hubiere, efectúa operaciones
similares de menor importancia, auxiliares de contabilidad o coadyuvantes de las
mismas, transcripción en libros, organización de archivos o ficheros, correspondencia
o demás trabajos similares, taquimecanógrafos de uno y otro sexo en un idioma
nacional que tomen al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta
y directamente a máquina en seis y el promedio de dictado se referirá como
máximo a cinco minutos.
5. Auxiliar. Es el administrativo sin iniciativa propia que se dedica, dentro de las
oficinas, a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente
mecánicas inherentes a los trabajos de aquéllas.
C) CATEGORIAS DEL GRUPO PROFESIONAL DE SUBALTERNOS. Son los
trabajadores que desempeñan las siguientes funciones:
1. Portero. Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores,
principalmente cuida los accesos de fábricas o locales industriales, realizando
funciones de control, custodia y vigilancia.
2. Ordenanza. Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, realizar
los encargos que se le encomienden, recoger y entregar correspondencia y llevar
a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes.
Los trabajadores encuadrados en las categorías de este grupo no podrán ser
nunca utilizados en labores de producción.
D) CATEGORIAS DEL GRUPO PROFESIONAL DE OBRERO. Son aquellos
trabajadores en los que predomina como característica la aportación de facultades
manuales y mecánicas.
1. Oficios propios de la industria del frío:
a) Maquinista. Es el trabajador capaz de efectuar el desmontaje y montaje de
todos los órganos móviles de las máquinas a su cuidado, así como el de válvulas,
llaves de paso, tuberías, etc... Sabrá realizar el empalme de correas y, en fin, todo
lo necesario para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o
previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores
(termómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etc.) para lograr
siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de
electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo de las
máquinas y aparatos que haya de utilizar o se le confíen, realizando las pequeñas
b) Ayudante de maquinista. Es el que ayuda a los maquinistas en el cometido
de sus funciones, pudiendo sustituir a los mismos eventualmente. Deberá saber
leer los aparatos y verificar los engrases adecuados así como la limpieza y conservación
de máquinas y locales de la sección. Si lo permite su cometido son también
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 26
funciones de su incumbencia las propias del gruero cuando las mismas se activen
por procedimiento eléctrico o la estiba de hielo por otro procedimiento mecánico
c) Conductor repartidor. Es el operario que, en posesión del carnet de conducir
necesario, se ocupa de los vehículos de tracción mecánica o automóviles puestos
en servicio por la empresa. Efectúa la carga, custodia, entrega y distribución de los
géneros, toma nota de los pedidos y cuida del cobro de las ventas realizadas directa
o indirectamente. En los vehículos frigoríficos cuidará de la temperatura del
género transportado.
2. Oficios auxiliares. Se incluyen en este grupo genérico a aquellos que, sin ser
fundamentales a la industria del frío industrial y presuponiendo el aprendizaje de
las artes y oficios clásicos, se utilizan de manera habitual por estas empresas formando
parte del personal de las mismas. En ellos se distinguen tres grados de
a) Oficial de primera. Es el que, poseyendo uno de los oficios de los denominados
clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no solo le permite
llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen
especial empeño y delicadeza.
b) Oficial de segunda. Integran dicha categoría los que, sin llegar a la especialización
exigida por los trabajadores perfectos, ejecutan los correspondientes a un
determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
c) Oficial de tercera. Es el que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio,
no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar
los trabajos con la corrección exigible a un oficial de segunda.
Entre los oficios que podemos considerar a título enunciativo figuran como mas
típicos los de ajustador, tornero, electricista, montador, carpintero, conductor, etc.,
que deberán tener conocimientos para el desarrollo de las funciones asignadas por
las disposiciones legales o convencionales que establezcan sus definiciones respectivas.
Los conductores se clasificarán en oficiales de primera y segunda, según
los conocimientos de mecánica que posean y apliquen para la reparación de averías.
a) Capataz. Es el que dirige y vigila los trabajos realizados por los peones y
peones especializados sobre los que ejerce función de mando.
b) Peones especializados. Son los mayores de dieciocho años dedicados a funciones
concretas y determinadas en las que se requiere, aún a pesar de su sencillez,
cierta práctica operatoria. Entre ellos se consideran:
Grueros: son aquellos obreros que están encargados del manejo y cuidado de
las grúas para llevar a cabo el desmoldaje de los bastidores de los moldes de hielo;
en las instalaciones automáticas se encargan de la estiba del hielo en los silos,
siempre por procedimientos mecánicos, realizando las operaciones de engrase,
limpieza de cintas, etc., para el perfecto funcionamiento; podrán ser empleados
durante la jornada en labores de peonaje o estiba.
Repartidores: son los que tienen como misión distribuir el hielo a depósitos o a
los consumidores en los establecimientos o domicilios designados previamente por
éstos y verificar los cobros al contado.
Carretilleros: son aquellos obreros que están encargados del manejo, cuidado
y conservación de las auto-carretillas para llevar a cabo la estiba y desestiba de
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 27
productos en las cámaras frigoríficas. Cuando las carretillas no estén en funcionamiento
podrán ser empleados durante la jornada en labores de peonaje.
c) Peones o estibadores. Son los trabajadores que tienen a su cuidado el manejo,
transporte y estibado del hielo o de las mercancías o cualquier otra labor para
cuya realización se requiera la aportación de atención y esfuerzo.
d) Peones manipuladores. Son los obreros dedicados a la manipulación de productos
frescos o conservados realizando la clasificación, corte, troceado, eviscerado,
etc., procediendo al envasado de las mercancías o cualquier otra labor para
cuya realización se requiera la aportación de atención y esfuerzo. Podrán realizar
estas labores fuera del recinto fabril, pero siempre como servicios propios de la
e) Peones de limpieza.- Son los trabajadores que se ocupan en el aseo de los
locales o dependencias de la empresa.
f) Peones manipuladores de iniciación.- Son los obreros dedicados a la realización
de tareas manuales, incluso la manipulación de productos frescos o conservados
realizando solamente algunas de la tareas de clasificación, envasado, corte,
troceado, eviscerado, etc., pudiendo también realizar otras funciones propias de
peón para cuya realización no se requiere una cierta práctica operatoria. La permanencia
en esta categoría durante dos años ininterrumpidos, dará derecho al ascenso
a la categoría de Peón manipulador del apartado d) anterior.
g) Peones ordinarios.- Son los obreros dedicados a la realización de otras tareas
manuales no incluidas entre las correspondientes a los apartados c), d), e) y f)
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 28
SALARIO P L U S PLUS DE COMPUTO COMPUTO
VALOR PER.
C A T E G O R I A S B A S E CONVENIO ASITENCIA MENSUAL ANUAL MES AÑO
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.262,68 252,32 66,09 1.581,09 23.451,99 67,44 1.011,60
TITULADO NO SUPERIOR 1.099,04 230,48 66,09 1.395,61 20.669,79 58,71 880,65
JEFE TECNICO DE FABRICACION 1.099,04 230,48 66,09 1.395,61 20.669,79 58,71 880,65
JEFE DE REPARTO Y VENTA 1.030,92 218,68 66,09 1.315,69 19.470,99 55,06 825,90
ENCARGADO GENERAL 946,74 209,83 66,09 1.222,66 18.075,54 50,58 758,70
JEFE DE MAQUINAS 893,99 200,95 66,09 1.161,03 17.151,09 47,75 716,25
ENCARGADO DE TURNO 866,15 198,59 66,09 1.130,83 16.698,09 46,26 693,90
ENCARGADO DE SECCION 839,47 194,47 66,09 1.100,03 16.236,09 44,83 672,45
JEFE DE PRIMERA 1.007,80 216,30 66,09 1.290,19 19.088,49 53,82 807,30
JEFE DE SEGUNDA 960,67 209,83 66,09 1.236,59 18.284,49 51,33 769,95
OFICIAL DE PRIMERA 890,05 200,95 66,09 1.157,09 17.091,99 47,55 713,25
OFICIAL DE SEGUNDA 842,43 194,47 66,09 1.102,99 16.280,49 45,02 675,30
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 771,87 185,65 66,09 1.023,61 15.089,79 41,25 618,75
Mejoras introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
* Se reconoce el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de
trabajo para conciliar la vida personal y familiar con la laboral.
* Esta adaptación de la jornada se realizará en la forma que se establezca en
la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa.
(Artículo 34; punto 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto del los
* Permiso remunerado de 2 días, en los casos de accidente, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario. Cuando sea
necesario un desplazamiento, el permiso será de 4 días.
(Artículo 37; punto 3; apartado b) del Texto Refundido de la L E T).
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 29
R-20100_0154
PORTERO 422,58 106,46 64,36 593,40 8.643,56 0,00 0,00
ORDENANZA 422,58 106,46 64,36 593,40 8.643,56 0,00 0,00
MAQUINISTA 822,88 192,12 66,09 1.081,09 15.951,99 43,94 659,10
AYUDANTE MAQUINISTA 754,72 183,27 66,09 1.004,08 14.796,84 40,31 604,65
OFICIAL DE PRIMERA 834,74 193,32 66,09 1.094,15 16.147,89 44,59 668,85
OFICIAL DE SEGUNDA 806,88 189,19 66,09 1.062,16 15.668,04 43,12 646,80
OFICIAL DE TERCERA 778,41 185,04 66,09 1.029,54 15.178,74 41,58 623,70
CAPATAZ ENCARGADO OPERARIOS 774,24 184,85 66,09 1.025,18 15.113,34 41,35 620,25
PEON ESPECIALISTA 755,30 182,68 66,09 1.004,07 14.796,69 40,34 605,10
CARRETILLERO 755,30 182,68 66,09 1.004,07 14.796,69 40,34 605,10
PEON MANIPULADOR 746,45 175,48 66,09 988,02 14.555,94 39,86 597,90
PEON DE LIMPIEZA 746,45 175,48 66,09 988,02 14.555,94 39,86 597,90
PEON MANIPULAD. DE INICIACION 650,57 154,31 57,60 862,48 12.706,80 0,00 0,00
PEON ORDINARIO 650,57 154,31 57,60 862,48 12.706,80 0,00 0,00
* Por el tiempo indispensable para realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
(Artículo 37; punto 3; apartado f) del Texto Refundido de la L E T).
* La duración del permiso de lactancia, se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto múltiple y se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la
empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre
en caso de que ambos trabajen.
(Artículo 37; punto 4; del Texto Refundido de la L E T).
* En casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho
a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional del salario.
(Artículo 37; punto 4 bis; del Texto Refundido de la L E T).
* Se podrá reducir la jornada laboral entre un octavo (antes un tercio) y la mitad
para el cuidado de un menor de ocho años (antes seis años) o persona con discapacidad,
con la disminución proporcional del salario. Tendrá el mismo derecho
quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Esta
reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
(Artículo 37; punto 5; del Texto Refundido de la L E T).
Se podrán disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el
año natural a que correspondan, si coinciden con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el descanso por maternidad.
(Artículo 38; punto3; párrafo 2; del Texto Refundido de la L E T).
* El trabajador o trabajadora con, al menos, un año de antigüedad en la empresa,
puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses y no
mayor de 5 años.
(Artículo 46; punto 2; del Texto Refundido de la L E T).
* Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de hasta 3
años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuanto lo sea por naturaleza,
como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
* La excedencia por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad
o afinidad que no pueda valerse por si mismo, puede ser de hasta 2 años.
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 30
* Se reconoce la posibilidad de disfrutar de forma fraccionada la excedencia por
cuidado de hijo o hija y de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
* La excedencia por cuidado de hijo o hija o de un familiar hasta un segundo
grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo, se considera
periodo cotizado.
(Artículo 46; punto 3; párrafos 1, 2 y 3; del Texto Refundido de la L E T).
Se introducen como nuevas causas de suspensión del contrato de trabajo:
* El permiso de paternidad.
* La situación de riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses.
* El permiso por acogimiento simple no inferior a un año.
* Los permisos por adopción y acogimiento de los menores de más de seis
años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y
familiar debidamente acreditadas.
(Artículo 45; punto 1; apartado d) del Texto Refundido de la L E T).
Permiso por maternidad.
El permiso de maternidad por parto se podrá disfrutar por el otro progenitor o
progenitora si fallece la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo remunerado.
La madre podrá continuar disfrutando del permiso de maternidad por parto
hasta concluir las dieciséis semanas si fallece la hija o hijo.
El progenitor o progenitora que esté disfrutando el permiso de maternidad por parto
que le haya cedido la madre, continuará disfrutándolo aunque la madre no se reincorpore
a su puesto de trabajo por estar en situación de incapacidad temporal.
Se establece la posibilidad de ampliar el permiso de maternidad hasta 13 semanas
en los casos de parto prematuro y de recién nacidos que precisen hospitalización
superior a siete días a continuación del parto.
El permiso por maternidad se amplia en 2 semanas más para los supuestos de
discapacidad de la hija o hijo, o del menor adoptado o acogido.
(Artículo 48; punto 4; del Texto Refundido de la L E T)
Se flexibilizan los requisitos de cotización para el reconocimiento de la prestación
económica por maternidad:
* No se exige un periodo mínimo de cotización para las trabajadoras y trabajadores
menores de 21 años.
* Para las trabajadoras y trabajadores con edad entre 21 y 26 años sólo se les
exige 90 días de cotización dentro de los 7 últimos años, o 180 días cotizados en
toda su vida laboral.
* Si se es mayor de 26 años se exigen 180 días en los 7 años inmediatos anteriores,
o 360 días en toda su vida laboral.
(Artículo 133 ter.; punto 1; apartados a), b) y c); de la Ley Orgánica de igualdad
efectiva de mujeres y hombres).
Además, las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización exigido según
su edad tendrán derecho en el caso de parto a una prestación económica por
maternidad de 42 días.
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 31
(Artículo 133 septies.; párrafo 2); de la Ley Orgánica de igualdad efectiva de
mujeres y hombres).
Cuando se esté disfrutando del permiso de maternidad y se extinga el contrato
de trabajo, se continuará percibiendo la prestación por maternidad hasta su finalización,
y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre
que reúnan los requisitos exigidos.
Cuando se esté en situación de desempleo, el tiempo de permiso por maternidad
no se descuenta de la prestación por desempleo.
* Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad, autónomo del de la
madre, de 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija,
adopción o acogimiento, que se suma al permiso ya vigente de 2 días a la mejora
del mismo establecida por convenio colectivo.
* En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple se ampliará en 2
días más por cada hija o hijo a partir del segundo.
* Puede disfrutarse simultáneamente con el permiso por maternidad del otro u
otra progenitora o una vez finalizado el mismo, y, en ambos casos, a tiempo completo
* Transcurridos 6 años desde la entrada en vigor de la Ley, el permiso por paternidad
será de 4 semanas.
* En el supuesto de parto, le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitora.
* En los casos de adopción o acogimiento corresponderá, a su elección, a uno
sólo de ellos.
* La prestación económica por paternidad consiste en un subsidio equivalente
al 100% de la base reguladora correspondiente.
* Para tener derecho a la prestación económica por paternidad, se exige tener
acreditado un periodo de cotización mínimo de 180 días en los siete años anteriores,
o 360 días a lo largo de toda su vida laboral, con independencia de cuál sea
* Cuando se esté disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato
de trabajo, se continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta su finalización,
* Cuando se esté en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad
* Durante el permiso por paternidad se seguirá cotizando a la Seguridad Social.
* Este nuevo permiso por paternidad se podrá disfrutar por los nacimientos,
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 32
adopciones y acogimientos que se produzcan a partir del día 24 de marzo de 2007,
fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio
de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en el convenio
(Artículo 48 bis; del Texto Refundido de la L E T).
Se mejora la prestación económica por riesgo durante el embarazo, que pasa
a ser del 100% de la base reguladora.
(Artículo 135; punto 3; del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad
* Se reconoce la situación de riesgo durante la lactancia natural de un hijo o hija
menor de nueve meses cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente
en la salud de la madre o de la hija o hijo y así conste acreditado por los
servicios médicos de la Seguridad Social o de la Mutuas.
* Esta situación puede dar lugar al cambio a un puesto de trabajo exento de
riesgo o, en su caso, a la suspensión del contrato de trabajo.
(Artículo 26; puntos 2 y 4; de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
* Para los supuestos de suspensión del contrato por esta causa, se crea una
prestación económica, que consiste en un subsidio equivalente al previsto para la
prestación por riesgo durante el embarazo.
* Esta prestación se extingue en el momento en que la hija o hijo cumpla la
edad de nueve meses o, en su caso, cuando la beneficiaria se reincorpore al trabajo.
(Artículo 135 ter.; de la Ley Orgánica de igualdad efectiva de mujeres y hombres).
* El tiempo que la beneficiaria esté percibiendo esta prestación, se seguirá cotizando
(Artículo 106; punto 4; del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 33
Acuerdo Comisión Negociadora C.C. Empresa Freigel Food Solutions, S.A.
Tabla salarial provisional año 2010. Expte.: 03/10.
Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la
empresa Freigel Food Solutions, S.A., código convenio 4901302, suscrito con fecha
11 de diciembre de 2009, a fin de fijar la tabla salarial provisional para el año 2010,
y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto
legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto
1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,
así como en los artículos 2.º, 4.º y 5.º de la Orden de 12 de septiembre de
1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del registro
de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y
León, esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:
Primero. Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente
Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificación a la
Acta del acuerdo del Comité de Empresa con la Dirección
de Freigel Food Solutions, S.A.
En Roales del Pan, a once de diciembre de dos mil nueve. Las personas abajo
firmantes, en representación de la empresa y de los trabajadores, en aplicación de
lo dispuesto en el artículo 19 del vigente Convenio Colectivo de la empresa Freigel
Firmar la tabla salarial provisional correspondiente al año 2010, adjuntándose
la referida tabla a este acta.
En representación de la empresa.-En representación de los trabajadores
[Rubricados.]
N.º 8 - VIERNES 22 DE ENERO DE 2010 Pág. 34
R-201000153
La crisis nunca acabará para los trabajadores deso...
EL MITIN DE MONTJUICH DE LA CNT (2 de julio de 197...
LA REFORMA DE LAS PENSIONES OTRO RETROCESO MÁS PAR...
FIN DE LA AYUDA A LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN. M...
Pinceladas acerca de la vida y obra de Baltasar Lo...
¿En qué afecta la Reforma Laboral a la Seguridad S...
ZAMORA APESTA A DICTADURA: NI ORDENANZA NI CACIQUE...
CHARLA - DEBATE: "La verdad sobre la crisis. El pa...
MOVILIZACIONES EN LA REGIÓN ANTE LA REFORMA Y LA H...
Bar "El Polvorín": campeones en explotación (TERMI...
NO AL RECORTE DE DERECHOS: SÚMATE A LA HUELGA GENE...
LA CNT DE ZAMORA ESTARÁ EN EL ENCUENTRO DEL LIBRO ...
Debate: LA ACTUALIDAD LABORAL, CONSECUENCIAS DE LA...
LA GRAN CAGADA FILMS PRESENTA: La nueva Reforma la...
ACTIVIDADES DEL 1º DE MAYO EN ZAMORA
ACTIVIDADES LIBERTARIAS EN SALAMANCA DURANTE ESTE ...
EL CAOS CAPITALISTA EL DESORDEN DEL SISTEMA: HAITÍ...
CNT Valladolid se adhiere a la manifestación en Vi...

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 20

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

artículo 20
 resolución 
 artículo 20

Artículo 22
 resolución 

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 90
 Real Decreto

 Real Decreto

 artículo 19