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Timestamp: 2018-04-25 14:34:27+00:00

Document:
Rosa María Rivero Montes
4 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL INDICE CONTENIDO PAGINA TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1 (Finalidad del Reglamento Específico) 1 Artículo 2 (Marco Jurídico) 1 Artículo 3 (Artículo de Seguridad) 1 Artículo 4 (Ámbito de Aplicación) 1 Artículo 5 (Excepciones) 1 Artículo 6 (Responsables) 2 TITULO SEGUNDO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPITULO I COMPONENTES Artículo 7 (Componentes del Sistema de Administración de Personal) 2 CAPITULO II SUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL Artículo 8 (Procesos del Subsistema de Dotación) 2 Artículo 9 (Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos) 3 Artículo 10 (Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal) 4 Artículo 11 (Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal) 5 Artículo 12 (Proceso de Formulación del Plan de Personal) 5 Artículo 13 (Proceso de Programación Operativa Anual Individual) 6 Artículo 14 (Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal) 6 Artículo 15 (Proceso de Inducción o Integración) 9 Artículo 16 (Proceso de Evaluación de Confirmación) 9 CAPITULO III SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Artículo 17 (Procesos del Subsistema de Evaluación del Desempeño) 10 Artículo 18 (Proceso de Programación de la Evaluación del Desempeño) 10 Artículo 19 (Proceso de Ejecución de la Evaluación del Desempeño) 11 CAPITULO IV SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL Artículo 20 (Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal) 12 Artículo 21 (Proceso de Promoción) 12 Artículo 22 (Proceso de Rotación) 13 Artículo 23 (Proceso de Transferencia) 13 Artículo 24 (Proceso de Retiro) 14 INDICE
5 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPITULO V SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA Artículo 25 (Procesos del Subsistema de Capacitación Productiva) 15 Artículo 26 (Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación) 15 Artículo 27 (Proceso de Programación de la Capacitación) 15 Artículo 28 (Proceso de Ejecución de la Capacitación) 16 Artículo 29 (Proceso de Evaluación de la Capacitación) 16 Artículo 30 (Proceso de Evaluación de los Resultados de la Capacitación) 17 CAPITULO VI SUBSISTEMA DE REGISTRO Artículo 31 (Procesos del Subsistema de Registro) 17 Artículo 32 (Proceso de Generación de la Información) 17 Artículo 33 (Proceso de Organización de la Información) 18 Artículo 34 (Proceso de Actualización de la Información) 18 TITULO TERCERO CARRERA ADMINISTRATIVA CAPITULO ÚNICO Artículo 35 (Alcance de la Carrera Administrativa) 19 TITULO CUARTO RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERÁRQUICO CAPITULO ÚNICO Artículo 36 (Recursos de Revocatoria y Jerárquico) 19 ANEXOS Formularios INDICE
6 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO RURAL Y TIERRAS Artículo 1 (Finalidad del Reglamento Específico) AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I ASPECTOS GENERALES El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, regula y operativiza el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal en el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, en el marco de lo dispuesto por la Ley N 1178 de Administración y Control Gubernamentales, y Decreto Supremo N que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Artículo 2 (Marco Jurídico) El marco jurídico del presente reglamento específico está constituido por: - Ley N 1178 de Administración y Control Gubernamentales de 20 de julio de Decreto Supremo N de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Artículo 3 (Artículo de Seguridad) En caso de existir duda, contradicciones, omisión o diferencias en la interpretación del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, se recurrirá a lo expresamente establecido en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal aprobadas mediante Decreto Supremo No de 16 de marzo de Artículo 4 (Ámbito de Aplicación) Están sujetos al presente Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, todas las servidoras y servidores públicos del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Artículo 5 (Excepciones) I. Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, sólo en lo referido a su forma de ingreso y retiro al Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. II. De acuerdo a lo establecido por el articulo 6 de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Publico y articulo 60 del Decreto Supremo N que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, no están sometidos a las citadas disposiciones legales SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 1 de 20
7 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ni a la Ley General del Trabajo, aquellas personas que, con carácter eventual o para la prestación de servicios específicos o especializados, se vinculen contractualmente con el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratación se regulan por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios. Artículo 6 (Responsables) Son responsables de: a) Implantar, cumplir y vigilar el SAP (a Nivel Ejecutivo): La(el) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. b) Implantación operativa del SAP (a Nivel Operativo): La Dirección General de Asuntos Administrativos a través de la Jefatura de la Unidad de Administración y Personal. TITULO SEGUNDO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPITULO I COMPONENTES Artículo 7 (Componentes del Sistema de Administración de Personal) El Sistema de Administración de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas: - Subsistema de Dotación de Personal - Subsistema de Evaluación del Desempeño - Subsistema de Movilidad de Personal - Subsistema de Capacitación Productiva - Subsistema de Registro Artículo 8 (Procesos del Subsistema de Dotación) CAPITULO II SUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL Los procesos que conforman el Subsistema de Dotación son: Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos; Cuantificación de la Demanda de Personal; Análisis de la Oferta Interna de Personal; Formulación del Plan de Personal; Programación Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Selección de Personal; Inducción o Integración y Evaluación de Confirmación. AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 2 de 20
8 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Artículo 9 (Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos) OPERACIÓN: CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Los puestos de trabajo del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras se clasifican en las siguientes Categorías y Niveles: CATEGORÍA NIVEL PUESTO(S) CARRERA ADMINISTRATIVA Superior 1 Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras NO 2 Viceministros(as) NO Ejecutivo 3 Funcionarios de Libre Nombramiento NO (Directores Generales, Coordinadores, Directores Ejecutivos y otros) 4 Jefe de Unidad SI Operativo 5 Profesional SI 6 Técnico Administrativo SI 7 Auxiliar SI 8 Servicios SI Nota: Los plazos de tiempo señalados en el presente reglamento corresponden a días hábiles. OPERACIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Contar con información sobre las Programaciones Operativas Anuales Individuales (POAI s) de cada puesto del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras; Manual de Organización y Funciones (producto del Sistema de Organización Administrativa); e información del Sistema de Presupuesto relativa a remuneraciones. PROCEDIMIENTO (Tareas): Identificación de los criterios (factores y grados Jefe Unidad de 1 de Valoración de Puestos) que el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras utilizará para determinar la importancia y remuneración de cada puesto. 8 días Administración y Personal, en coordinación con la Dirección General de Asuntos Administrativos Elaboración de un Formulario de Valoración de Puestos, en base a los criterios previamente definidos. Aprobación del Formulario de Valoración de Puestos. Llenado del Formulario de Valoración de Puestos, para cada puesto del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, analizando su respectiva Programación Operativa Anual Individual (POAI) Recolección y tabulación de los Formularios de Valoración de Puestos. Formulario 001 Resolución Ministerial de Aprobación Formulario días 5 días 10 días 7 días Jefe Unidad de Administración y Personal Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con el Jefe Inmediato Superior de cada puesto. Jefe Unidad de Administración y Personal AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 3 de 20
9 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 6 7 Elaboración de Informe con los resultados de la Valoración de Puestos y determinación de la Remuneración (Salario) de cada puesto del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, en base a la Escala Salarial previamente aprobada. Informe de Valoración de Puestos elevado a conocimiento del(a) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. Informe Escrito 3 días Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal 2 días en coordinación con la Dirección General de Asuntos Administrativos Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con la Dirección General de Asuntos Administrativos Resolución Ministerial de Ministra(o) de Desarrollo 5 días aprobación Rural y Tierras Elaboración de Planilla Salarial Planilla Salarial 5 días 9 Aprobación de la Planilla Salarial PRODUCTO: Remuneración de cada puesto, reflejada en la Planilla Salarial del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Artículo 10 (Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal) OPERACIÓN: CUANTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE PERSONAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Contar con la Programación Operativa Anual (POA) del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, Manual de Procesos (producto del SOA) e información sobre el presupuesto asignado para la contratación de personal. PROCEDIMIENTO (Tareas): Análisis de los procesos básicos llevados a cabo por el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras para 1 la consecución de sus objetivos y determinación Jefe Unidad de Continuo de la carga de trabajo por puesto, en función Administración y Personal de la Programación Operativa Anual del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras Identificación de la contribución de cada puesto al cumplimiento de los objetivos de la Programación Operativa Anual del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Determinación de la cantidad y denominación de puestos de trabajo por unidad organizacional, requeridos para lograr los objetivos de gestión establecidos en la Programación Operativa Anual del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Elaboración del Plan Anual de Personal (PAP), donde se identifique la cantidad y denominación de puestos de trabajo requeridos por cada unidad organizacional, para la presente gestión. Plan Anual de Personal elevado a consideración del(a) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. Informe Escrito Elevado al(a) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras Plan Anual de Personal (PAP) Continuo 7 días 7 días 2 días Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con la Dirección General de Asuntos Administrativos Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con La Dirección General de Asuntos Administrativos PRODUCTO: Plan Anual de Personal (PAP) AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 4 de 20
10 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Artículo 11 (Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal) OPERACIÓN: ANÁLISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Contar con la Ficha de Personal de cada servidor(a) público(a) y con el Inventario de Personal de todo el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras PROCEDIMIENTO (Tareas): Análisis por cada servidora y servidor público, de sus características personales, educativas, Jefe Unidad de laborales (desempeño) y potencialidades, a fin Continuo Administración y Personal de determinar si su perfil personal guarda relación con el perfil del puesto que ocupa (Programación Operativa Anual Individual). Elaboración del Informe de resultados y recomendaciones del Análisis de la Oferta Interna de Personal. Informe de Análisis de la Oferta Interna de Personal elevado a consideración y decisiones del(a) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. PRODUCTO: Determinación si la oferta interna de personal satisface las necesidades del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras traducidas en puestos de trabajo, caso contrario los puestos serán cubiertos a través de convocatorias públicas externas. Informe Escrito 7días Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal 4 días en coordinación con la Dirección General de Asuntos Administrativos Artículo 12 (Proceso de Formulación del Plan de Personal) OPERACIÓN: FORMULACIÓN DEL PLAN DE PERSONAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Resultados de los Procesos Cuantificación de la Demanda de Personal y Análisis de la Oferta Interna de Personal. PROCEDIMIENTO (Tareas): Análisis de los resultados obtenidos en los Procesos de Cuantificación de la Demanda de 1 Personal y Análisis de la Oferta Interna, a fin de Jefe Unidad de determinar la creación, modificación o supresión Continuo Administración y Personal de puestos dentro del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, así como decidir la emisión de convocatorias públicas para cubrir los mismos. 2 Elaboración del Plan de Personal del Ministerio Jefe Unidad de Plan de Personal 7 días de Desarrollo Rural y Tierras. Administración y Personal 3 Plan de Personal elevado a consideración y decisiones del(a) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. PRODUCTO: Plan de Personal, que establezca las decisiones en materia de gestión de personal necesarias para el cumplimiento de los objetivos del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Jefe Unidad de Administración y Personal 4 días en coordinación con La Dirección General de Asuntos Administrativos AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 5 de 20
11 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Artículo 13 (Proceso de Programación Operativa Anual Individual) OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Cuantificación de la Demanda de Personal (Plan Anual de Personal), Programación Operativa Anual (POA), Manual de Organización y Funciones y Manual de Procesos (SOA) del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. PROCEDIMIENTO (Tareas): Formularios 002 Programación Operativa Anual Individual (POAI) 1 002(a) Jefes de Unidad 002(b) Profesionales 25 días 2 Llenado del formato de Programación Operativa Anual Individual (Perfil del Puesto), para cada puesto requerido por el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, esté ocupado o no. Elaboración del Manual de Puestos, conformado por la sumatoria de las Programaciones Operativas Anuales Individuales de los puestos del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. 3 Aprobación del Manual de Puestos. PRODUCTO: Programaciones Operativas Anuales Individuales (POAI s) que conforman el Manual de Puestos del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. 002(c)Técnico y Administrativo 002(d) Auxiliar - Servicio Artículo 14 (PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL) 1. Reclutamiento de Personal OPERACIÓN: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Jefe Inmediato Superior del puesto analizado en coordinación y validación técnica con el Jefe Unidad de Administración y Personal. Jefe Unidad de Manual de Puestos 10 días Administración y Personal en coordinación con la Dirección General de Asuntos Administrativos Resolución Ministerial Ministra(o) de Desarrollo 5 días Rural y Tierras ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Programación Operativa Anual Individual (POAI) del puesto a cubrir. PROCEDIMIENTO (Tareas): Identificación de la existencia de un puesto Carta de renuncia. acéfalo (vacío) dentro del Ministerio de Carta de aceptación de Desarrollo Rural y Tierras. renuncia. Resolución Ministerial de desvinculación y/o 1 causales de retiro Jefe Inmediato Superior Continuo especificadas en el del puesto acéfalo. artículo 32º de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. 2 Solicitud a la MAE o la Dirección General de Asuntos Administrativos para que: (elija una de las siguientes alternativas) 1) Inicie proceso de Reclutamiento (si ha elegido esta alternativa pase a la Etapa 3 de la presente Operación). Formulario días Jefe Inmediato Superior del puesto acéfalo. AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 6 de 20
12 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 3 2) Instruya el inicio de Interinato, de acuerdo a lo establecido por el artículo 21 del Decreto Supremo N NBSAP. Verificación de condiciones previas al reclutamiento: disponibilidad del ítem (disponibilidad de presupuesto) y actualización de la POAI del puesto acéfalo. Elección de la modalidad de reclutamiento a utilizar en función de la Categoría y Nivel del puesto a cubrir: Formulario 004 Certificación de disponibilidad presupuestaria y del ítem Formularios 002 (actualización de información). 3 días Jefe Financiero y Jefe de la Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con el Jefe Inmediato Superior del puesto acéfalo ) Invitación Directa: Para los Niveles de Puestos del 1 al 3 establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico (si ha elegido esta modalidad pasar a la Etapa 10 de la Operación Selección de Personal) 2) Convocatoria Pública Interna o Externa: Para los Niveles de Puestos del 4 al 8 establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico (si ha elegido esta modalidad pase a la Etapa 5 de la presente Operación). La Convocatoria Pública Interna sólo se utiliza con fines de Promoción Vertical. Elaboración del cronograma de actividades del proceso de reclutamiento y selección de personal. Elaboración del formato de Convocatoria (Interna o Externa). Por Convocatoria Pública Interna: Publicación (Difusión) de la convocatoria mediante comunicación interna, colocada en lugar visible en las instalaciones del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Cronograma de Actividades Formularios (a) Convocatoria Pública Externa. 005 (b) Convocatoria Pública Interna. Comunicación Interna, conteniendo la Convocatoria. Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras /la Dirección General de Asuntos Administrativos /Jefe Unidad de Administración y Personal. Comité de Selección (Conformado de acuerdo al artículo 18 II.b.1. del Decreto Supremo N NBSAP y designación de miembros a través de memorándum emitido por el (la) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. 1 día Comité de Selección 1 día Comité de Selección Hasta el día que termine la presentación de postulaciones, de acuerdo a las condiciones señaladas en la Convocatoria. Comité de Selección Por Convocatoria Pública Externa: Publicación de la convocatoria en la Gaceta Oficial de Convocatorias y opcionalmente en un Publicación de la Convocatoria. 1 día de publicación AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 7 de 20
13 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL periódico de circulación nacional. 8 9 Presentación de postulaciones. Formulario 006 Registro de Postulantes (Currículo Vitae) Apertura de Postulaciones y Listado de Postulantes Formulario 007 Acta de Apertura de Postulaciones y Listado de Postulaciones De acuerdo a Convocatoria 2 días Postulantes Comité de Selección PRODUCTO: Postulantes Potenciales Selección de Personal OPERACIÓN: SELECCIÓN DE PERSONAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Postulantes Potenciales PROCEDIMIENTO (Tareas): Determinación del Sistema de Calificación para cada una de las etapas de la Selección de Personal. La etapa de Evaluación Curricular no tiene puntaje, solo habilita al postulante para pasar a la siguiente etapa. Formulario 008 Sistema de Calificación para la Selección de Personal Comité de Selección (Debe definirse antes de solicitar la publicación de la convocatoria) Formularios día/puesto Comité de Selección 009(a) Formación Convocado 2 Evaluación Curricular Académica. 009 (b) Experiencia Laboral 009 (c) Resumen Evaluación Curricular 3 Evaluación de Capacidad Técnica Examen Escrito 1 día Comité de Selección 4 Evaluación de Cualidades Personales Formulario Entrevista 1 día Comité de Selección Estructurada 5 Elaboración del Cuadro de Calificación Final Formulario días Comité de Selección 6 Elaboración de la Lista de Finalistas (La nota Formulario día Comité de Selección mínima para habilitarse a terna será de 60%) 7 Elaboración del Informe de Resultados Formulario días Comité de Selección Formularios (a) Elección de Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras 8 Candidatos Elección del ocupante del puesto en base al 013 (b) Declaratoria Informe de Resultados Desierta 013 (c) Acta de Posesión 1 día 9 10 Comunicación escrita de los resultados del proceso de reclutamiento y selección, a los candidatos de la Lista de Finalistas. Informe de Resultados puesto a disposición en el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, para todos los que se han postulado a la convocatoria. Nombramiento y posesión del(a) Servidor(a) Público(a) Cartas de Aviso Informe de Resultados Memorandum de Alta o Designación. Acta de Posesión. 4 días hábiles antes del nombramiento 1 día Comité de Selección / (Cartas firmadas por La Dirección General de Asuntos Administrativos ) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras / Dirección General de Asuntos Administrativos / Jefe Unidad de Administración y Personal AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 8 de 20
14 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PRODUCTO: Servidor(a) Público(a) incorporado(a) Artículo 15 (Proceso de Inducción o Integración) OPERACIÓN: INDUCCIÓN DE PERSONAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Servidor(a) Público(a) incorporado(a) o que cambia de puesto, más información institucional y del puesto que ocupará (Programación Operativa Anual Individual). PROCEDIMIENTO (Tareas): Proporcionar al(a) Servidor(a) Público(a) 013 (d) Nota interna de Primer día Jefe Unidad de incorporado(a) información relativa a los inducción laboral Administración y Personal. 1 objetivos y funciones del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. 2 3 Proporcionar al(a) Servidor(a) Público(a) incorporado(a) información relativa a los objetivos y tareas que tiene que cumplir dentro el puesto de trabajo, así como una orientación permanente en el trabajo a fin de lograr una adecuación persona puesto. Firma de la Programación Operativa Anual Individual del puesto. PRODUCTO: Servidor(a) Público(a) integrado(a) (inducido(a)) al Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Programación Operativa Anual Individual (POAI) del puesto, entregada. Programación Operativa Anual Individual (POAI) del puesto. Período de inducción de 80 días / Proceso de adecuación Persona- Puesto Primer día laboral Jefe Inmediato Superior en coordinación con el Jefe Unidad de Administración y Personal Servidor(a) Público(a) Jefe Inmediato Superior Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras Artículo 16 (Proceso de Evaluación de Confirmación) OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE CONFIRMACIÓN ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Información sobre el grado de Jefe Inmediato Superior adecuación del(a) Servidor(a) Público(a) a su nuevo puesto. del(a) nuevo(a) Servidor(a) Público(a) PROCEDIMIENTO (Tareas): Entrega a los Jefes Inmediatos Superiores del formato para realizar la Evaluación de Confirmación, a los(as) nuevos(as) Servidores(as) Públicos(as). Análisis del grado de adecuación del(a) nuevo(a) Servidor(a) Público(a) a las tareas del puesto que ocupa. AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS Formularios 014 de Evaluación de Confirmación: 014 Instructivo 014 (a) Jefes de Unidad 014 (b) Profesionales 014(c) Técnicos, Administrativos, Auxiliar y de Servicio Ejecución de la Evaluación de Confirmación Formularios 014 Evaluación de Confirmación SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 10 días antes de vencido el período de prueba (90 días) 9 días antes de vencido el período de prueba (90 días) 1 día después de vencido el Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Inmediato Superior Jefe Inmediato Superior Página 9 de 20
15 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Elaboración de Informe de Resultados de la Evaluación de Confirmación, estableciendo como conclusión la ratificación o no del(a) Servidor(a) Público(a). Informe de Resultados de la Evaluación de Confirmación, elevado a través del Jefe Unidad de Administración y Personal mediante La Dirección General de Asuntos Administrativos a consideración del(la) Ministro(a) de Desarrollo Rural y Tierras para las decisiones que correspondan. Decisión de ratificación o destitución del(a) nuevo(a) Servidor(a) Público(a). Comunicación de la decisión de ratificación o destitución al(a) nuevo(a) Servidor(a) Público(a). PRODUCTO: Servidor(a) Público(a) ratificado(a) o no en el puesto. Formulario 015 Informe de Resultados de la Evaluación de Confirmación Informe de Resultados de la Evaluación de Confirmación Formulario 016 Memorandum período de prueba (90 días) 2 días después de vencido el período de prueba (90 días) 3 días después de vencido el período de prueba (90 días) 4 días después de vencido el período de prueba (90 días) 5 días después de vencido el período de prueba (90 días) Jefe Inmediato Superior en coordinación con el Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Inmediato Superior Jefe Unidad de Administración y Personal Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras CAPITULO III SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Artículo 17 (Procesos del Subsistema de Evaluación del Desempeño) Los procesos que conforman el Subsistema de Evaluación del Desempeño son: Programación y Ejecución de la Evaluación del Desempeño. Artículo 18 (Proceso de Programación de la Evaluación del Desempeño) OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Disposiciones legales internas contenidas en el Reglamento Específico del SAP y externas contenidas en las Normas Básicas del SAP. PROCEDIMIENTO (Tareas): Elaboración del Programa de Evaluación del Jefe Unidad de Desempeño, incluyendo cronograma de Formulario 017 Administración y Personal 1 actividades y tiempos, formularios Programa de Evaluación 5 días (instrumentos) a utilizar y metodología de del Desempeño calificación. 2 Programa de Evaluación del Desempeño Jefe Unidad de 3 días elevado a consideración y decisiones del(a) Administración y Personal SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AREA DE RECURSOS HUMANOS H Página 10 de 20 MVLLS
16 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 3 Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. Aprobación del Programa de Evaluación del Desempeño PRODUCTO: Programa de Evaluación del Desempeño. en coordinación con la Dirección General de Asuntos Administrativos Resolución Ministerial 5 días Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras El Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, realizará la Evaluación del Desempeño de sus servidores(as) públicos(as) una vez al año. Artículo 19 (Proceso de Ejecución de la Evaluación del Desempeño) OPERACIÓN: PROCESO DE EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ETAPA INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Programación Operativa Anual Individual del o los puestos a ser evaluados + Informe de Actividades del(a) Servidor(a) Público(a) evaluado(a) + Programa de Evaluación del Desempeño. PROCEDIMIENTO (Tareas): Comunicar a todo el personal del Ministerio de De acuerdo La Dirección General de 1 Desarrollo Rural y Tierras el Cronograma de a Asuntos Administrativos y el Circular Escrita Evaluación del Desempeño. cronograma Jefe Unidad de establecido. Administración y Personal Presentación de Informe de Actividades desarrolladas en la gestión, al Jefe Inmediato Superior. Análisis del cumplimiento de tareas y resultados asignados a un puesto en un determinado período de tiempo, para lo cual, se realiza la comparación entre lo establecido en la Programación Operativa Anual Individual (POAI) del puesto evaluado y el Informe de Actividades presentado por el(la) servidor(a) público(a) que lo ocupa. La ponderación será la siguiente: 1) 25% Capacidad de gestión 2) 75%Cumplimiento de Objetivos, comparación POAI Vs. Informe de actividades individual 3) 0% Capacitación (solo referencial) Elaboración de Informe de Evaluación del Desempeño, conteniendo reconocimientos y sanciones en el marco de lo establecido por el Artículo 26 inciso c) del Decreto Supremo N Informe de Evaluación del Desempeño elevado a consideración del (la) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. 6 Aprobación de acciones de personal producto de la Evaluación del Desempeño. AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS Formulario 018 Informe de Actividades Formularios 019 Evaluación del Desempeño: 019(a) Jefes de Unidad 019(b) Profesionales 019(c) Técnico Administrativo 019(d) Auxiliares y de Servicios Formulario 020 Informe de Evaluación del Desempeño Comunicación interna de aprobación SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL De acuerdo a cronograma establecido. De acuerdo a cronograma establecido. De acuerdo a cronograma establecido. De acuerdo a cronograma establecido. De acuerdo a cronograma establecido. Servidor(a) Público(a) Jefe Inmediato Superior / Comité de Evaluación (Conformado de acuerdo al artículo 26 del Decreto Supremo N NBSAP y designación de miembros a través de memorándum emitido por la MAE o Director(a) General de Asuntos Administrativos con instrucción expresa de la MAE). Jefe Inmediato Superior / Comité de Evaluación Jefe Inmediato Superior / Comité de Evaluación Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras 7 Ejecución de acciones de personal a los(as) Formulario 021 De acuerdo Ministra(o) de Desarrollo Página 11 de 20
17 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL servidores(as) públicos(as) evaluados(as). Memorandum a cronograma establecido. PRODUCTO: Informe de Evaluación del Desempeño, estableciendo: Grado de contribución del(la) servidor(a) público(a) a los objetivos institucionales; establecimiento de reconocimientos y sanciones; identificación de falencias y potencialidades del(la) servidor(a) público(a) (para fines del Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación). Rural y Tierras / la Dirección General de Asuntos Administrativos / Jefe Unidad de Administración y Personal CAPITULO IV SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL Artículo 20 (Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal) Los procesos que conforman el Subsistema de Movilidad son: Promoción, Rotación, Transferencia y Retiro. Artículo 21 (Proceso de Promoción) OPERACIÓN: PROMOCION VERTICAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Existencia de un puesto acéfalo (vacío). PROCEDIMIENTO (Tareas): Llevar a cabo los Procesos de Reclutamiento, Selección, Inducción y Evaluación de Dirección General de 1 Confirmación establecidos en el presente Asuntos Administrativos y reglamento específico, utilizando la modalidad Jefe Unidad de de convocatoria pública interna. Administración y Personal. PRODUCTO: Servidor(a) público(a) adecuado a las demandas institucionales OPERACIÓN: PROMOCION HORIZONTAL ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Servidor(a) público(a) con una calificación de Excelente en la Evaluación del Desempeño + Escala Salarial Matricial (grados y rangos salariales) aprobada + Disponibilidad Presupuestaria. PROCEDIMIENTO (Tareas): Determinación del grado salarial al cual el(la) Servidor(a) Público(a) accederá. Elaboración de Informe de Promoción Horizontal, conteniendo el listado de Servidores(as) AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS Disponibilidad presupuestaria. Escala Salarial Matricial aprobada Informe de Promoción Horizontal SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2 días 2 días La Dirección General de Asuntos Administrativos / Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con la Jefatura de la Unidad Financiera Jefe Unidad de Administración y Personal Página 12 de 20
18 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Públicos(as) y grados salariales a los cuáles accederán, producto de la Evaluación del Desempeño. Informe de Promoción Horizontal elevado a consideración y decisiones del (la) Ministro(a) de Desarrollo Rural y Tierras. Aprobación del Informe de Promoción Horizontal. Ejecución de acciones de personal, en base al Informe de Promoción Horizontal aprobado. PRODUCTO: Servidor(a) público(a) adecuado(a) a las demandas institucionales. 1 día Jefe Unidad de Administración y Personal Comunicación interna Ministra(o) de Desarrollo 3 días de aprobación Rural y Tierras Ministra(o) de Desarrollo Resolución Ministerial o Rural y Tierras / Dirección Memorandum de General de Asuntos 2 días Disposición Interna de Administrativos / Jefe Promoción Horizontal Unidad de Administración y Personal Artículo 22 (Proceso de Rotación) OPERACIÓN: ROTACION ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Necesidades del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, que buscan facilitar la capacitación indirecta y evitar la obsolescencia laboral de los(as) Servidores(as) Públicos(as). PROCEDIMIENTO (Tareas): Elaboración del Programa de Rotación Interna de Personal, incluyendo cronograma de ejecución. Aprobación del Programa de Rotación Interna de Personal. Ejecución del Programa de Rotación Interna de Personal. PRODUCTO: Servidor(a) público(a) adecuado(a) a las demandas institucionales. Artículo 23 (Proceso de Transferencia) OPERACIÓN: TRANSFERENCIA Programa de Rotación Interna de Personal. Comunicación interna de aprobación. Memorando de Disposición Interna de Rotación Continuo de acuerdo a las necesidades institucionales. De acuerdo a cronograma establecido. La Dirección General de Asuntos Administrativos y Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con los Jefes Inmediatos Superiores de cada unidad organizacional del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. 3 días Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras La Dirección General de Asuntos Administrativos / Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con los Jefes Inmediatos Superiores de cada unidad organizacional del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Necesidades del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AREA DE RECURSOS HUMANOS H Página 13 de 20 MVLLS
19 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO (Tareas): Continuo Jefe Inmediato Superior Solicitud Escrita al (la) Solicitud de transferencia de personal. del(a) Servidor(a) Ministra(o) de Desarrollo Público(a) a ser Rural y Tierras transferido(a). 2 Análisis de la procedencia de transferencia. Informe Escrito Dirección General de 2 días / Por Asuntos Administrativos y solicitud. Jefe Unidad de Administración y Personal. 3 Aprobación de la transferencia, en base al informe emitido por el Jefe de la Unidad de Administración y Personal. 4 Ejecución de la transferencia. PRODUCTO: Servidor(a) público(a) adecuado(a) a las demandas institucionales. Artículo 24 (Proceso de Retiro) OPERACIÓN: RETIRO Comunicación interna de aprobación. Resolución Ministerial o Memorandum de Disposición Interna de Transferencia 3 días 1 día Ministro(a) de Desarrollo Rural y Tierras Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras / Dirección General de Asuntos Administrativos / Jefe Unidad de Administración y Personal ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Resultados del funcionamiento del Sistema de Administración de Personal y otros, que estén contemplados como causales de retiro por el Artículo 32 del Decreto Supremo N PROCEDIMIENTO (Tareas): Determinación de la causal de retiro que 1 corresponda, en base a información de hechos Jefe Unidad de Continuo verificables y debidamente respaldados por Administración y Personal escrito. Informe Escrito 2 días Jefe Unidad de 2 Informe de procedencia del retiro. Administración y Personal / la Dirección General de Asuntos Administrativos 3 Aprobación del Informe de procedencia del retiro. 4 Ejecución del retiro. PRODUCTO: Servidor(a) Público(a) desvinculado(a) del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Comunicación interna de aprobación. 3 días Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras / la Dirección Resolución Ministerial o General de Asuntos Memorandum de Baja 1 día Administrativos / Dirección (de Retiro) General de Asuntos Jurídicos / Jefe Unidad de Administración y Personal AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 14 de 20
20 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS CAPITULO V SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA Artículo 25 (Procesos del Subsistema de Capacitación Productiva) Los procesos que conforman el Subsistema de Capacitación Productiva son: Detección de Necesidades de Capacitación, Programación, Ejecución, Evaluación de la Capacitación y de los Resultados de la Capacitación. Artículo 26 (Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación) OPERACIÓN: DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Certificación Presupuestaria para Capacitación Productiva, Demandas de capacitación identificadas a través de la Evaluación del Desempeño y otras derivadas del propio desarrollo del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras, así como las falencias y potencialidades de los(as) Servidores(as) Públicos(as). PROCEDIMIENTO (Tareas): Distribución del formulario de Detección de Formulario 022 Jefe Unidad de 1 Necesidades de Capacitación a cada Jefe Inmediato Superior. Distribuido a través de Circular Escrita 4 días Administración y Personal Llenado del formulario de Detección de Necesidades de Capacitación, de cada Servidor Público. Recolección de los formularios de Detección de Necesidades de Capacitación. Análisis, clasificación y priorización de necesidades de capacitación, tanto genérica como específica para el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Elaboración de Informe de Detección de Necesidades de Capacitación (establece temas de capacitación genérica y específica) PRODUCTO: Informe de Detección de Necesidades de Capacitación. Artículo 27 (Proceso de Programación de la Capacitación) OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN DE LA CAPACITACION Formulario 022 Formulario 023 Informe de Detección de Necesidades de Capacitación SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 8 días 5 días 8 días 2 días Jefe Inmediato Superior en coordinación con el(la) Servidor(a) Público(a) Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Informe de Detección de Necesidades de Capacitación y Certificación Presupuestaria. PROCEDIMIENTO (Tareas): Elaboración del Programa de Capacitación Formulario días Jefe Unidad de (Anual), determinando: objetivos de Programa de Administración y Personal aprendizaje, formas de capacitación, Capacitación 1 destinatarios, duración, instructores, contenidos, técnicas e instrumentos, estándares de evaluación, recursos necesarios para su ejecución y Presupuesto del Programa de Capacitación. Página 15 de 20
21 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2 3 Se incluyen las Becas y Pasantías que el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras requerirá para la presente gestión. Programa de Capacitación elevado a consideración y decisiones del(a) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. Formulario 025 Procedimiento para la otorgación de Becas y Pasantías. Definido previamente en el presente Reglamento Específico. Jefe Unidad de Administración y Personal 2 días Jefe Unidad de Administración y Personal en coordinación con La Dirección General de Asuntos Administrativos 3 días Ministro(a) de Desarrollo Rural y Tierras Aprobación del Programa de Capacitación. Resolución Ministerial de aprobación PRODUCTO: Programa de Capacitación Artículo 28 (Proceso de Ejecución de la Capacitación) OPERACIÓN: EJECUCIÓN DE LA CAPACITACION ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Programa de Capacitación y Certificación Presupuestaria. PROCEDIMIENTO (Tareas): Ejecución de la capacitación en base al Programa de Continuo Jefe Unidad de Programa de Capacitación aprobado. Capacitación Administración y Personal 1 (incluyendo Presupuesto de Capacitación) aprobado. PRODUCTO: Servidor(a) Público(a) capacitado(a) para mejorar su contribución al logro de los objetivos del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. Artículo 29 (Proceso de Evaluación de la Capacitación) OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE LA CAPACITACION ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Programa de Capacitación, mas resultados de la Ejecución del Programa de Capacitación (por evento de capacitación realizado). PROCEDIMIENTO (Tareas): Análisis del grado de cumplimiento de los Jefe Unidad de 1 objetivos y tareas establecidas para cada evento de capacitación, una vez concluido el mismo. 5 días Administración y Personal en coordinación con el Jefe Inmediato Superior del personal capacitado. 2 3 Elaboración de Informe de Evaluación de la Capacitación (por cada evento de capacitación realizado). Informe de Evaluación de la Capacitación (por cada evento de capacitación realizado) elevado a conocimiento y decisiones del (la) Ministra(o) de Desarrollo Rural y Tierras. PRODUCTO: Determinación del grado de cumplimiento de los objetivos de aprendizaje fijados en el Programa de Capacitación, por Informe Escrito de Evaluación de la Capacitación 7 días después de concluido el evento 2 días Jefe Unidad de Administración y Personal Jefe Unidad de Administración y Personal y la Dirección General de Asuntos Administrativos AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 16 de 20
22 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL cada evento de capacitación realizado, para proceder a realizar ajustes en próximos eventos y adoptar las decisiones que correspondan. Artículo 30 (Proceso de Evaluación de los Resultados de la Capacitación) OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION ETAPA INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Información del desempeño laboral del(a) Servidor(a) Público(a), posterior a su capacitación. PROCEDIMIENTO (Tareas): Informe sobre la capacitación recibida, elevado 7 días 1 a conocimiento del Jefe Inmediato Superior con posteriores a Servidor(a) Público(a) Informe Escrito copia al Jefe de la Unidad de Administración y la capacitado(a). Personal. capacitación Análisis de la aplicación efectiva de los conocimientos, destrezas y actitudes adquiridas en la capacitación, versus su impacto en el desempeño laboral del(a) Servidor(a) Público(a). Elaboración de Informe de Evaluación de los Resultados de la Capacitación. Informe de Evaluación de los Resultados de la Capacitación, elevado a conocimiento del (la) Ministro(a) de Desarrollo Rural y Tierras y Jefe de la Unidad de Administración y Personal PRODUCTO: Establecimiento del nivel de aplicación efectiva de la capacitación recibida y su nivel de impacto en el desempeño laboral del(a) Servidor(a) Público(a). Informe Escrito de Evaluación de los Resultados de la Capacitación 30 días posteriores a la capacitación 2 día 2 días Jefe Inmediato Superior del(a) Servidor(a) Público(a) capacitado(a). Jefe Inmediato Superior del(a) Servidor(a) Público(a) capacitado(a). Jefe Inmediato Superior del(a) Servidor(a) Público(a) capacitado(a) Artículo 31 (Procesos del Subsistema de Registro) AREA DE RECURSOS HUMANOS H MVLLS CAPITULO VI SUBSISTEMA DE REGISTRO Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generación, Organización y Actualización. Artículo 32 (Proceso de Generación de la Información) OPERACIÓN: GENERACIÓN DE LA INFORMACIÓN ETAPA INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Información generada por el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. PROCEDIMIENTO (Tareas): Proceso de recopilación y clasificación de 1 información generada por el funcionamiento del Jefe Unidad de Sistema de Administración de Personal: Continuo Administración y Personal - Documentos individuales (Servidores(as) Públicos(as)). SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 17 de 20
REGLAMENTO INTERNO DE CAPACITACIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE CAPACITACIÓN Aprobado mediante Resolución Administrativa Nº 64/2014 La Paz, 11 de febrero de 2014 INDICE CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º Objetivo... 2 Artículo 2º Ámbito

References: Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
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 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
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 artículo 32
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 artículo 18
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Resolución 
 Artículo 19
 Artículo 26
 artículo 26
 Artículo 20
 Artículo 21
 Resolución 
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Resolución 
 Artículo 32
 Resolución 
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Resolución 
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Resolución 
 Artículo 1
 Artículo 2