Source: http://stato.rdbcub.it/ministeri/coco/coco_0002.html
Timestamp: 2019-02-20 05:15:33+00:00

Document:
La RdB esprime soddisfazione per il fatto che finalmente siano state recepite le richieste dei lavoratori e di questa O.S. per un nuovo Accordo sull�orario di lavoro, pi� consono alle esigenze del personale.Vi appone quindi la propria firma, ribadendo per� quanto gi� asserito nella sede di contrattazione del 19.12.03:
la RdB ritiene necessario che l�Amministrazione espliciti, cos� come si � impegnata a fare nella seduta citata, previo accoglimento delle proposte del Comitato per le Pari Opportunit� e tramite circolare applicativa, i seguenti punti lacunosi nell�Accordo stesso, anche al fine di non creare una situazione che si presti a dubbi e confusione riguardo la norma:
Orario di lavoro e flessibilit�:
art.6: �l�orario ordinario di lavoro articolato su sei giorni si attua per sei ore continuative, all�interno della fascia 7.30-15.00 (lasciare 8-14 potrebbe far pensare ad una esclusione della flessibilit�).
Art.8 laddove recita: �I direttori degli uffici, sulla base delle esigenze connesse alle attivit� previste, fermo restando il rispetto delle tipologie di cui al punto 6 e della flessibilit� di cui al punto 11, nell�arco temporale settimanale orientano la distribuzione delle risorse nei giorni lavorativi in modo da assicurare la migliore operativit� possibile� � necessario aggiungere che tale compito di �orientamento� viene espletato solo in caso di esigenze di servizio formalmente motivate da parte del Dirigente, e previa contestuale attivazione della contrattazione decentrata per Ufficio.
Pausa e buoni pasto:
Art.1: la pausa � riconosciuta dopo massimo sei ore continuative (specificare quindi che � prevista anche prima, fermo restando la fascia garantita 9-13), come da art.19, c.4 del CCNL 1994-97.
Art.3: laddove recita: �la pausa � pari a 30� � sostituire con: �la pausa ..non pu� essere inferiore a 30� � (CCNL 1994-97), specificare questo aspetto.
Per la pausa, infatti, essendo questa a tutela del dipendente, la norma prevede un massimo dopo il quale effettuarla e non un minimo, cos� come prevede un minimo di 30� e non un massimo.
Il recupero dei permessi e ritardi pu� essere effettuato senza la pausa di 30� e senza che sia necessario un atto formale di rinuncia, dato per inteso che una volta non effettuata la pausa non si intende richiedere il buono pasto. Il recupero ritardi e permessi, qualora venga effettuato con la pausa prevista, d� diritto al buono pasto, cos� come prevede l�Accordo nazionale di comparto in materia di lavoro ordinario.
Art.2: in caso di rinuncia formale alla pausa � necessario prevedere una differenziazione tra la rinuncia alla pausa per i rientri e quella relativa ai recuperi (il lavoratore potrebbe voler rinunciare solo a quella riguardante i recuperi permessi e ritardi).
E� importante impegnarsi formalmente ad attivare al pi� presto il sistema della banca delle ore, anche disciplinandolo all�interno del prossimo CCNI.
Il personale in regime di part-time che superi la sesta ora lavorativa con pausa ha diritto al buono pasto
RdB /PI Corte dei conti

References: art.6

Art.8

Art.1
 art.19

Art.3

Art.2