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Timestamp: 2013-05-20 11:29:33+00:00

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V Convenio colectivo de empresas de ense�anza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p�blicos
Código convenio: 9908725
CAPÍTULO I. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
CAPÍTULO III. PERÍODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES VOLUNTARIOS.
TÍTULO III. CONDICIONES LABORALES.
CAPÍTULO III. CALENDARIO LABORAL.
CAPÍTULO IV. PERMISOS.
CAPÍTULO V. CURSOS Y EXÁMENES DE LOS TRABAJADORES.
CAPÍTULO VI. EXCEDENCIAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y JUBILACIONES.
CAPÍTULO I. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
ANEXO I. Definiciones de categorías profesionales y equivalencias.
ANEXO II. TABLAS SALARIALES AÑO 2006.
ANEXO III. Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar).
ANEXO IV. Procedimiento de concesión de plazas escolares gratuitas.
ANEXO V. Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional sexta.
ANEXO VI. PLUS DE RESIDENCIA E INSULARIDAD CORRESPONDIENTE AL AÑO 2006 CONFECCIONADAS PARA 12 PAGAS.
1.er Ciclo Educación Infantil/preescolar (integrado) y/o 2º Ciclo Educación Infantil (integrados).
Las empresas que impartan 1er Ciclo de Educación Infantil, Preescolar, 2º Ciclo de Educación Infantil y Educación Especial, para que estén afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, además de cualquiera de las enseñanzas reseñadas al inicio de este párrafo, otra de las enseñanzas enumeradas en este artículo.
En cualquier caso, serán objeto de negociación específica, al comienzo de los años 2007 y 2008, las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos públicos, el salario se fijará de acuerdo con los incrementos que prevean los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y la desviación del I.P.C. previsto para el año anterior y que reconozcan las Administraciones educativas. Las tablas salariales de los años 2007 y 2008 reflejarán las cantidades que dichos Presupuestos establezcan en concepto de mejora retributiva, del personal docente en pago delegado de 1º y 2º de la ESO en relación a los docentes de 3º y 4º, a fin de reducir progresivamente la diferencia salarial entre dicho personal.
Las diferencias que la empresa adeude a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el día 1 de enero de los años 2006, 2007 y 2008 de las nuevas tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en un plazo máximo de 2 meses, a contar desde el día de la publicación en el BOE de la Resolución que contenga dichas tablas salariales.
Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisión, su resolución será vinculante para aquellas.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la c/ Hacienda de Pavones, 5, 2º Izda.
El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificará en 3 grupos:
1.1 De 1er ciclo de Educación Infantil (integrado) y Preescolar (integrado):
1.1.1 Profesor/Maestro.
1.2 De 2º ciclo de Educación Infantil (integrado):
1.2.1. Profesor/Maestro.
1.3 De Educación Primaria:
1.4 De Educación Secundaria Obligatoria:
1.4.1 Profesor.
1.5 De Bachillerato:
1.6 De FP de Grados Medio y Superior:
1.6.1 Profesor Titular.
1.6.3 Orientador Educativo.
1.7.1 Profesor Titular.
1.8 Educación Especial (integrado):
1.9 De Educación Permanente de Adultos:
1.9.1 Profesor.
1.10 Otro personal:
1.10.1 Profesor de actividades educativas extracurriculares.
1.10.2 Instructor o monitor.
1.10.3 Educador.
1.11 Categorías funcionales-directivas-temporales:
1.11.1 Director.
2.1 Personal administrativo:
2.1.1 Jefe de Administración o Secretaría.
2.1.2 Jefe de Negociado.
2.1.3 Oficial. Contable.
2.1.4 Recepcionista. Telefonista.
2.1.5 Auxiliar.
2.2.1 Cuidador.
2.3.A Personal de portería y vigilancia:
2.3.A.1 Conserje.
2.3.A.2 Portero.
2.3.A.3 Guarda. Vigilante.
2.3.C.1 Jefe de cocina.
2.3.C.2 Cocinero.
2.3.C.3 Ayudante de cocina.
2.3.C.4 Empleado de servicio de comedor.
2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales:
2.3.D.1 Oficial de 1.ª de oficios.
2.3.D.2 Oficial de 2.ª de oficios.
2.3.D.3 Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios.
No se incluirán en esta limitación el personal con contrato de interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el artículo 18.
El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este cómputo.
En los centros de trabajo de 8 o menos de 8 trabajadores, no será de aplicación este artículo.
Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia, de duración incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el ámbito de este convenio, podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto:
Impartir docencia en niveles objeto de financiación sometida a renovación anual: Programas de Garantía Social, Programas de Cualificación Profesional Inicial, Programas de Diversificación Curricular y otros de similares características.
Impartir asignaturas optativas excepto las de oferta obligatoria para los Centros.
Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción y hasta el total cierre de los mismos.
El contrato se formalizará reduciendo la jornada de trabajo anteriormente pactada entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%, según lo pactado entre empresario y trabajador. Este contrato, y su retribución, serán compatibles con el percibo de la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador.
Para poder celebrar este contrato, la empresa contratará mediante el contrato de relevo, simultáneamente a otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada por la jornada de trabajo que, como mínimo, ha reducido el trabajador relevado. Este contrato de trabajo se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación.
La duración del contrato podrá ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo -que se hubiese celebrado por duración determinada podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el límite máximo previsto, podrá al inicio de cursos sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho límite. La empresa ampliará simultáneamente la jornada al trabajador con contratado de relevo, salvo que por necesidades de titulación o cualquier otra de organización del centro, no sea posible, viniendo obligada en este caso, a contratar a otro trabajador por la jornada que reduce el trabajador relevado.
Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la disposición adicional primera de la Ley 12/2001 (BOE 10 de julio de 2001). A los efectos de lo dispuesto en el nº 2, letra b, de dicha disposición adicional primera de la Ley 12/2001 podrán transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento a la contratación indefinida, cualesquiera contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos en cumplimiento del Programa Anual de Fomento de la Contratación Indefinida que se recoge en la Ley correspondiente.
1. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece a continuación:
Personal de administración y servicios (Grupo II): 1 mes, salvo para el personal no cualificado y en formación, que será de 15 días naturales.
Personal complementario titulado (Grupo III): 2 meses.
2. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el período de prueba será de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporación al puesto de trabajo, tendrá derecho a percibir como indemnización, 2 días de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podrá hacer uso del desistimiento del contrato en el décimo mes del período de prueba más de 2 veces consecutivas.
3. No será válido el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa y dentro de su categoría profesional, bajo cualquier modalidad de contratación, salvo que no haya agotado el período máximo de prueba previsto en el anterior contrato, en cuyo caso se podrá pactar un período de prueba por la diferencia.
4. En todos los casos, terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de la empresa, computándose a todos los efectos dicho período.
Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores del Grupo 1 (artículo 10), serán cubiertas entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo, combinando la capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en la empresa.
De no existir a juicio del empresario, personal que reúna las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.
En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se hará a tenor de lo establecido en el artículo 60 de la LODE. El Consejo Escolar del Centro, a la hora de cubrir las mismas, contemplará con criterios de preferencia, a los trabajado res de la propia empresa, dentro de la totalidad de los candidatos que aspiren a cubrir dicha vacante. Asimismo, podrá contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocación de centros afectados por supresión de unidades concertadas.
Vacantes entre el personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán con los trabajadores de la categoría inmediata inferior, a excepción de la de Jefe de Administración o Secretaría y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con 5 años de servicio en la categoría, ascenderán a Oficial, y de no existir vacante, continuarán como Auxiliares con la retribución de Oficial.
Los trabajadores en formación con más de 2 años de servicio en la empresa pasarán a ocupar plaza de Auxiliar.
Vacantes entre el personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal, se cubrirán con los trabajadores de la categoría inmediata inferior de la misma rama, y siempre que reúnan la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir, a juicio de la empresa.
El personal complementario titulado y de administración y servicios de la empresa, tendrá preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que reúna los requisitos legales, así como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa.
En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estén contratados como interinos.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho al empresario a descontarle de la liquidación el importe del salario de 2 días por cada día de retraso en el preaviso.
El incumplimiento de esta obligación, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 días por cada día de retraso en el abono de la liquidación. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado, en el que la Administración educativa es responsable de esta obligación, el empresario quedará exonerado del pago de la indemnización, siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administración.
Se entiende por actividad lectiva la impartición de clases (período no superior a 60 minutos), la realización de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoría grupal. En los ciclos de Formación Profesional y Programas de Garantía Social, la actividad lectiva incluye la formación en centros de trabajo, consistente en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos.
Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relación con la enseñanza, tales como: la preparación de clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribución del horario, las reuniones de evaluación, las correcciones, la preparación de trabajos de laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc.
No obstante, en el supuesto que la Administración educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir el currículo de cada nivel educativo, se computarán dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarán sometidas al máximo semanal y anual señalados en el artículo siguiente de este Convenio, las actividades propias de los cargos unipersonales, de coordinación (pedagógica, ciclos, departamentos, etc.), y otras, cuando así lo determine el empresario y para las personas que él designe.
Jornada máxima semanal de 34 horas.
Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual.
Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual.
Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas según las necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4 horas la del sábado. Se reservan a disposición de la empresa 57 horas de la jornada anual, que podrán distribuirse a lo largo del año, aunque suponga superar la limitación anteriormente establecida.
Este personal disfrutará de un sábado libre en semanas alternas.
Cuando las necesidades del trabajo o las características de la empresa no permitan disfrutar en sábado y domingo el descanso semanal de día y medio continuo, este personal tendrá derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.
En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo, 12 horas.
Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, este personal realizará jornada continua, con un máximo de 6 horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.Lo establecido en el párrafo anterior se aplicará en todos los casos, salvo en internados o análogos, cuando la realización de la jornada continua no garantice en éstos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.
El régimen de jornada de trabajo establecido en este artículo no será de aplicación al Portero y demás servicios análogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de 1 mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador.
Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.
En el supuesto de que la suspensión del contrato por maternidad y el período de vacaciones previsto en el párrafo anterior y que haya sido señalado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte, el trabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de disfrute de los días de vacación coincidentes con la suspensión por maternidad. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensión por maternidad con cualquier otro período de vacación o sin actividad regulado en este Convenio.
No obstante lo anterior, se podrán utilizar hasta un máximo de 40 horas para actividades no lectivas, en un período máximo de los 8 primeros días del mes de julio o los 8 últimos días del mes de agosto.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectará a los profesores que se precisen para la realización de estos cursos. Este personal recibirá una compensación económica que no será inferior al 35% de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrán la consideración de ordinarias y no se considerarán incluidas en el cómputo anual indicado en el artículo 26 del presente Convenio. La dedicación máxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados, será de 100 horas.
Estos cursos se impartirán, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venían impartiendo o que estén en condiciones de impartirlos, el empresario dispondrá como máximo del 25% del personal docente con un mínimo de 3 trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se hará de forma rotativa en años sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, no les será de aplicación el segundo párrafo de este artículo.
Seis días de vacaciones durante el año, 3 a determinar por el empresario y los otros 3 a determinar de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.
El personal de Administración tendrá 2 días más de vacaciones al año, 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador.
El personal de servicios tendrá 2 días más de vacaciones al año, 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador al inicio del curso escolar según lo establecido en la disposición transitoria cuarta de este Convenio.
Todo el personal complementario titulado y de administración y servicios tendrá derecho a disfrutar de 6 días consecutivos de los que tengan la condición de laborables, según el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso retribuido durante el período navideño. También tendrá derecho a disfrutar de 3 días consecutivos en el período de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condición de laborables según el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el empresario podrá establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa.
Tres días en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalización o fallecimiento, del cónyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros, el permiso será de 5 días.
Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidirá con el día de la ceremonia.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la organización sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente Convenio.
Durante el período de un curso escolar para aquellos trabajado res que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de 10 años de ejercicio activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación de la empresa a innovaciones educativas, el período exigido de ejercicio activo quedará reducido a 4 años.
Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. En este caso la excedencia no será superior a 3 años.
Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por adopción o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los términos previstos en la legislación vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, el empresario, por razones justificadas de funcionamiento, puede limitar el disfrute de esta excedencia a uno solo de ellos, siempre que este derecho se genere por el mismo causante.
También tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad adquirida, el trabajador que esté en situación de excedencia voluntaria, en los términos previstos en el artículo siguiente, cuya excedencia esté motivada por su incorporación como cooperante a un proyecto de cooperación para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional.
El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de 1 año y un máximo de 5 años.
En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual, Invalidez Absoluta o Gran Invalidez, el contrato permanecerá suspendido durante 2 años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró si a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo.
Si por necesidades imprevisibles de la empresa, ésta precisara destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional.
Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
Caso general: Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribución salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja.
Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la Administración educativa correspondiente, la percepción del 100% de su retribución salarial total se extenderá a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal.
En cada caso de los señalados anteriormente, una vez superados los períodos respectivos indicados, se abonará el 100% de la retribución salarial total en proporción de 1 mes más por cada trienio de antigüedad en la empresa.
Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VII, continuarán percibiendo esas cantidades como derecho ad personam, no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.
Las empresas y el personal afectado por este Convenio, cumplirán las disposiciones sobre seguridad en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), así como sus normas de desarrollo.
Serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995.
En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.
En las empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35.2 de la Ley 31/1995.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades, así como las garantías y sigilo profesional, se estará a lo previsto en los artículo 36 y 37 de la Ley 31/1995.
En las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
Alergias crónicas.etc.
Los trabajadores afectados por este Convenio.
Los hijos de los mismos.
Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigüedad superior a 2 años.
Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artículo 45.1.
La gratuidad total se refiere a la enseñanza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de los niveles educativos señalados en el artículo 2, y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio.
Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicación al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual.
Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artículo 45.1.
El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los señalados, será:
Preescolar, Educación Infantil, 1er ciclo de E.S.O. (sin concertar), 2º ciclo de E.S.O., Bachillerato, F.P. de Grado Medio, F.P. de Grado Superior, Programas de Garantía Social, Programas de Cualificación Profesional Inicial, E.P.A.: 2%.
Educación Primaria y 1er ciclo de E.S.O. (con concierto): 3%.
Los trabajadores estarán obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Públicas, si cumplen las condiciones señaladas por las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarán a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos así obtenidos permitirán atender a un número superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior.
Para la aplicación de este artículo se estará a lo dispuesto en el Anexo IV de este Convenio.
Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella, tendrá derecho a manutención en los días dedicados a esta actividad.
El personal no afectado por el párrafo anterior, tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el 50% de lo establecido para los alumnos. Es potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10% del número de alumnos que lo utilicen habitualmente.
Asimismo, el personal podrá, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como máximo el 50 % de lo establecido para los alumnos.
En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina, tendrá derecho a manutención los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.
Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendrá carácter de partida y por ello se dispondrá, como mínimo, de 1 hora de descanso para la comida.
Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de sinies tros.
Deberá estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante acreditación por los boletines TC-2. Así como, nominalmente, todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artículo 45.1, aun cuando no figuren en el TC-2 de la empresa.
Cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materia les y/o corporales garantizados por esta póliza.
Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgicafarmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las Compañías Aseguradoras.
Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los Sindicatos comunicarán a la Organización patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados.
Las Organizaciones legitimadas para la negociación de este Convenio, podrán pactar con las Administraciones competentes, la liberación de los trabajadores incluidos en pago delegado.
Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar por escrito al empresario, con antelación a la liberación, el nombre del trabajador designado, previa aceptación expresa del mismo.
Para el personal afectado por este Convenio, se establecen 3 tipos de faltas: leves, graves y muy graves.
Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 días.
La no comunicación, con la antelación previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimiento de los deberes de carácter informativo para con la empresa.
Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta 2 veces en 30 días.
Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos, así como, negligencia en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.
No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
Más de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el plazo de 30 días.
Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un plazo de 30 días.
El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislación vigente.
Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad. Se considerará que revisten acusada gravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
La realización, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos, y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
El falseamiento y/o la omisión maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal.
La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 días.
Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 días.
Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo de 30 días.
Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realización de la tarea encomendada. Se entenderá que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la función docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislación en vigor.
La apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa.
El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.
La embriaguez habitual o toxicomanía, que incidan en el trabajo.
La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del año siguiente a haberse producido la primera infracción.
Por falta leve: amonestación verbal o escrita.
Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días, con o sin apercibimiento de despido; despido.
Si en el plazo de 10 días desde la notificación al empresario no hubiese recibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje, la cual en el plazo máximo de 20 días a la recepción del mismo, emitirá dictamen.
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspec ción de Trabajo o Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo autonómico correspondiente.
El presente Convenio se prorrogará por tácita reconducción, a partir del 1 de enero de 2009, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, con una antelación de 2 meses al término de su vigencia.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga.
En los niveles concertados, la Administración educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que se haga cargo de ellas. En consecuencia, los trabajadores que consideren lesionados sus derechos, deberán reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigiéndose tanto contra el empresario como contra la Administración educativa correspondiente.
Este Convenio queda abierto a la adhesión, en los términos que marca la ley, de cualquier organización con representatividad legal suficiente en los ámbitos definidos en el mismo.
A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el período de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un año al 31 de agosto del año siguiente.
Las Administraciones educativas mantendrán durante la vigencia del presente convenio, la ratio profesor/unidad que venían abonando mediante la nómina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la normativa equivalente de las Comunidades Autónomas y/o por los Acuerdos específicos adoptados en dichas Comunidades.
Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiación de fondos públicos, no vendrán obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada año de vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo año:
1er ciclo Educación Infantil: 20 alumnos.
2º ciclo Educación Infantil: 20 alumnos.
En todo caso, las empresas enviarán a la Comisión Paritaria (c/ Hacienda de Pavones, 5, 2.º Izda., 28030 Madrid), comunicación de que se ha aplicado la cláusula anterior junto con la notificación a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en el Anexo V de este Convenio.
El salario del personal que imparta Programas de Garantía Social subvencionados, será el establecido en las tablas salariales para el personal de Programas de Garantía Social concertados, siempre que la financiación recibida para la ejecución del Programa así lo permita.
El resto de las condiciones laborales de este personal, se adaptará a los períodos y características del Programa que impartan.
En virtud de lo establecido en al artículo 1 del presente Convenio, en las Comunidades y Ciudades Autónomas se podrán alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias:
Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El abono de estos complementos, para los profesores incluidos en la nómina de pago delegado, estará condicionado a que sea hecho efectivo por la Administración educativa correspondiente. Las empresas no abonarán directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarán obligadas a ello.
Configuración de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiación.
Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa.Los posibles calendarios de abono que se pacten en los ámbitos autonómicos con las respectivas administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podrán superar el ámbito temporal fijado para este convenio, previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad. En estos acuerdos podrá hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten.
Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovación de conciertos educativos.
Acuerdos sobre Equipos Educativos.
Acumulación de horas por lactancia.
Medidas que favorezcan la jubilación, tanto parcial como total, de los trabajadores.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo, consideran un signo de calidad la reducción progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el marco de lo establecido en esta Disposición, también podrán alcanzarse Acuerdos sobre jornada, sin que en ningún caso, se rebasen los máximos previstos en el artículo 27 de este Convenio.
En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, será de aplicación el artículo 26 de este Convenio.
Las partes negociadoras manifiestan su voluntad de fijar el contenido de las revisiones salariales para los años 2007 y 2008 tan pronto sea posible, una vez sea publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año siguiente.
Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV Convenio Colectivo estarán a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance con la Administración Educativa en cada Comunidad Autónoma.
Las Tablas Salariales para los años 2004 y 2005 que fueron publicadas mediante Resolución de fecha 21 de febrero de 2006 (BOE 10 de marzo de 2006), forman parte del presente Convenio.
Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarán a las que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando facultada la Comisión Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.
Al inicio del curso escolar 2007/2008, el personal de servicios disfrutará de un día más de vacaciones al año, a determinar por el empresario en el calendario laboral.
Al inicio del curso escolar 2008/2009, el personal de servicios tendrá un día más de vacaciones al año, a determinar por el trabajador en el calendario laboral.
La aplicación del nuevo cómputo anual de jornada previsto en el artículo 30.1 será efectiva al inicio del curso escolar 2007/2008.
El personal con clasificación profesional de personal no cualificado , conforme al IV Convenio Colectivo, pasará a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categoría correspondiente, en función de la actividad que desarrolle actualmente. La Comisión Paritaria está facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a petición de los interesados.
La categoría de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este convenio, respecto a las nuevas contrataciones.
Las categorías, contempladas en el IV Convenio, de sereno y conductor 1.ª/2.ª desde la entrada en vigor de este convenio, serán equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor, respectivamente.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.
1.1.1, 1.2.1, 1.3.1, 1.4.1, 1.5.1, 1.6.1, 1.7.1, 1.8.1, 1.9.1 Profesor o Profesor Titular. Es el que, reuniendo las condicio nes y títulos académicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutoría y la orientación de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currículo, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.
1.1.2 Técnico. Es quien, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el adecuado desarrollo del currículo de la Educación Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación de los alumnos, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.
1.3.2, 1.4.2, 1.5.2, 1.6.3 Orientador educativo. Es quien, con la titulación requerida por la normativa en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislación vigente, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio.
1.6.2, 1.7.2, 1.9.2 Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar. Es quien, con la titulación académica correspondiente, imparte las clases teóricoprácticas en la Enseñanza Secundaria o de Formación Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en el desarrollo del currículo bajo sus directrices.
1.10.1 Profesor de actividades educativas extracurriculares. Es quien, en posesión de la titulación requerida, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.
1.10.2 Instructor o Monitor. Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.
También podrá ser el ayudante del profesor de educación física o del profesor de actividades educativas extracurriculares.
1.10.3 Educador. Es quien, con la preparación adecuada, colabora en la formación integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal.
1.11.1 Director. Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislación vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas.
1.11.2 Subdirector. Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye, en caso necesario.
1.11.3 Jefe de Estudios. Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedagógico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas.
1.11.4 Jefe de Departamento. Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y coordina la investigación, programa ción y enseñanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento.
2.1.1 Jefe de Administración o Secretaría. Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la Secretaría de la empresa educativa.
2.1.2 Jefe de Negociado. Es quien, a las órdenes del Jefe de Administración y/o Secretaría, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se encarga de dirigir una Sección o Departamento administrativo.
2.1.3 Oficial. Contable. Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.
2.1.4 Recepcionista. Telefonista. Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el teléfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocráticas y de recepción de visitas o de cartas, paquetes y mercancías, en colaboración con el conserje y el portero si los hubiere.
2.1.5 Auxiliar. Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas burocráticas o de biblioteca, bajo la dirección de su inmediato superior, que podrá ser directamente el empresario o un representante suyo.
2.1.6 En formación. Es el trabajador que ha suscrito contrato para la formación, que realiza las funciones que se le encomien den dentro del área de Administración o Secreta ría.
2.2.1 Cuidador. Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentación, movilidad, etc.
2.3.A.1 Conserje. Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservación de sus distintas dependencias. También ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepción de visitas. Tiene a su cargo la organización del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere.
Atiende a los alumnos para que éstos no deterio ren las instalaciones.
2.3.A.2 Portero. Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes, cartas, mercancías, recados, encargos, etc., en colaboración con el conserje y el recepcionista si los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal funciona miento de contadores, calefacción, y otros equipos equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboración con el profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases.
2.3.A.3 Guarda, Vigilante. Es quien, de día o de noche, tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en la función de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendrá como función hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.
2.3.B.1 Gobernante. Es quien tiene a su cargo la coordinación del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias de la empresa, responsabilizándose de las llaves de armarios de lencería, utensilios y productos de limpieza y otro material doméstico diverso.
2.3.B.2 Empleado del servicio de limpieza de costura, lavado y plancha. Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la dirección del gobernante o directamente del empresario o persona designada directamente por él mismo.
2.3.C.1 Jefe de cocina. Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisición, cuidado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulación de alimentos.
2.3.C.2 Cocinero. Es el encargado de la preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina, velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.
2.3.C.3 Ayudante de Cocina. Es quien, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.
2.3.C.4 Empleado del servicio de comedor. Es quien atiende el servicio de comedor, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.
2.3.D.1 Oficial de 1ª de Oficios. Es quien poseyendo la práctica en los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfección, realizando trabajos generales e, incluso, los que suponen especial empeño o delicadeza.
2.3.D.2 Oficial de 2ª de Oficios. Es quien, sin llegar a la especialización requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
2.3.D.3 Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios. Es quien, teniendo la suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y jardines.
3.1 Titulados Superiores. Es el que, con titulación mínima de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideración al título alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.
3.2 Titulados Medios. Es el que, con titulación mínima de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa, siendo contratado por la misma en consideración al título alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.
1.1. De 1er Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado)
CódigoCategoríaSalarioTrienio
1.1.1Profesor/Maestro1.421,4934,01
1.1.2Técnico1.085,3529,45
1.2.1.Profesor/Maestro1.427,7034,16
1.2.1.Profesor/Maestro1.421,4934,01
1.3.1.1.11.1Directora) 1.427,70b) 314,75a) 34,16b) 11,75
1.3.1.1.11.2Subdirectora) 1.427,70b) 226,50a) 34,16b) 10,44
1.3.1.1.11.3Jefe de Estudiosa) 1.427,70b) 203,79a) 34,16b) 9,79
1.3.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.427,70b) 181,25a) 34,16b) 8,71
1.3.1.Profesor1.427,7034,16
1.3.2.Orientador Educativo1.427,7034,16
1.4.A. De 1er y 2º Curso de E.S.O.
1.4.A.1.1.11.1Directora) 1.427,70b) 314,75a) 34,16b) 11,75
1.4.A.1.1.11.2.Subdirectora) 1.427,70b) 226,50a) 34,16b) 10,44
1.4.A.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.427,70b) 203,79a) 34,16b) 9,79
1.4.A.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.427,70b) 181,25a) 34,16b) 8,71
1.4.A.1.Profesor1.427,7034,16
1.4.A.2.Orientador Educativo1.427,7034,16
1.4.B. De 3er y 4º Curso de E.S.O.
1.4.B.1.1.11.1Directora) 1.676,58b) 358,17a) 43,06b) 17,23
1.4.B.1.1.11.2.Subdirectora) 1.676,58b) 314,75a) 43,06b) 15,12
1.4.B.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.676,58b) 314,75a) 43,06b) 15,12
1.4.B.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.676,58b) 255,62a) 43,06b) 12,28
1.4.B.1.Profesor1.676,5843,06
1.4.B.2.Orientador Educativo1.676,5843,06
1.5.1.1.11.1Directora) 1.676,58b) 358,17a) 43,06b) 17,23
1.5.1.1.11.2.Subdirectora) 1.676,58b) 314,75a) 43,06b) 15,12
1.5.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.676,58b) 314,75a) 43,06b) 15,12
1.5.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.676,58b) 255,62a) 43,06b) 12,28
1.5.1.Profesor Titular1.676,5843,06
1.5.2.Orientador Educativo1.676,5843,06
Complemento Bachillerato: Complemento de 70,22 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 66. En Régimen sin Concierto
1.5.1.1.11.1Directora) 1.642,25b) 349,62a) 42,87b) 17,16
1.5.1.1.11.2.Subdirectora) 1.642,25b) 307,23a) 42,87b) 15,06
1.5.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.642,25b) 307,23a) 42,87b) 15,06
1.5.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.642,25b) 249,52a) 42,87b) 12,23
1.5.1.Profesor Titular1.642,2542,87
1.5.2.Orientador Educativo1.642,2542,87
Complemento Bachillerato: Complemento de 79,79 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 66. 1.6. De F.P. de Grados Medio y Superior
1.6.1.1.11.1Directora) 1.676,58b) 348,57a) 43,06b) 16,77
1.6.1.1.11.2.Subdirectora) 1.676,58b) 306,29a) 43,06b) 14,71
1.6.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.676,58b) 292,79a) 43,06b) 14,22
1.6.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.676,58b) 249,36a) 43,06b) 11,97
1.6.1.Profesor Titular1.676,5843,06
1.6.2.Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar1.517,3243,06
1.6.3.Orientador Educativo1.676,5843,06
1.6.1.1.11.1Directora) 1.570,35b) 347,06a) 42,87b) 16,70
1.6.1.1.11.2.Subdirectora) 1.570,35b) 304,96a) 42,87b) 14,65
1.6.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.570,35b) 291,52a) 42,87b) 14,16
1.6.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.570,35b) 248,27a) 42,87b) 11,92
1.6.1.Profesor Titular1.570,3542,87
1.6.2.Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar1.473,8942,87
1.6.3.Orientador Educativo1.570,3542,87
1.7. De Programas de Garantía Social o de Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
1.7.1.1.11.1Directora) 1.676,58b) 298,66a) 43,06b) 13,91
1.7.1.1.11.2.Subdirectora) 1.676,58b) 276,98a) 43,06b) 12,90
1.7.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.676,58b) 255,60a) 43,06b) 11,94
1.7.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.676,58b) 234,14a) 43,06b) 10,95
1.7.1.Profesor Titular1.676,5843,06
1.7.2.Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar1.517,3243,06
1.8.1.1.11.1Directora) 1.427,70b) 314,75a) 34,16b) 11,75
1.8.1.1.11.2.Subdirectora) 1.427,70b) 226,50a) 34,16b) 10,44
1.8.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.427,70b) 203,79a) 34,16b) 9,79
1.8.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.427,70b) 181,25a) 34,16b) 8,71
1.8.1.Profesor1.427,7034,16
1.9.1.1.11.1Directora) 1.421,49b) 313,38a) 34,01b) 11,70
1.9.1.1.11.2.Subdirectora) 1.421,49b) 225,52a) 34,01b) 10,39
1.9.1.1.11.3.Jefe de Estudiosa) 1.421,49b) 202,90a) 34,01b) 9,74
1.9.1.1.11.4.Jefe de Departamentoa) 1.421,49b) 180,47a) 34,01b) 8,67
1.9.1.Profesor1.421,4934,01
1.9.2.Profesor Adjunto, Agregado860,9228,60
1.10.1.Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares1.205,9430,89
1.10.2.Instructor o Monitor1.085,3529,45
1.10.3.Educador1.085,3529,45
2.1.1.Jefe de Administración o Secretaría1.101,7934,00
2.1.2.Jefe de Negociado927,8929,05
2.1.3.Oficial. Contable.885,2528,71
2.1.4.Recepcionista. Telefonista774,8328,71
2.1.5.Auxiliar774,8328,71
2.2.1.Cuidador809,2928,71
2.3.A.1.Conserje927,7328,71
2.3.A.2Portero809,2928,71
2.3.A.3.Guarda. Vigilante.774,8328,71
2.3.B.1Gobernante927,7328,71
2.3.B.2Empleado de Servicio de Limpieza, de Costura, Lavado y Plancha774,8328,71
2.3.C.1.Jefe de Cocina885,2528,71
2.3.C.2Cocinero843,8028,71
2.3.C.3.Ayudante de Cocina809,2928,71
2.3.C.4.Empleado del Servicio de Comedor774,8328,71
2.3.D.1.Oficial de 1ª de Oficios885,2528,71
2.3.D.2.Oficial de 2ª de Oficios809,2928,71
2.3.D.3.Empleado de Mantenimiento, Jardinería y Oficios Varios774,8328,71
2.3.E.Conductores885,2528,71
3.1. Titulados superioresEl salario de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel.
El personal que preste sus servicios en estas empresas, se clasificará en los siguientes grupos:
1.2 Subdirector.
1.3 Jefe de Estudios o Tutor.
1.5 Educador de Escuela-Hogar.
2.3 Personal de servicios generales.
El personal del Grupo 2 se clasificará conforme a lo establecido en el artículo 10 de este Convenio y sus funciones serán las que aparecen definidas en el Anexo I.
1.2 Subdirector: Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones.
1.3 Jefe de Estudios o Tutor: Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro.
1.4 Educador: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa del centro residencial.
1.5 Educador Escuela-Hogar: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar.
CategoríaSalarioTrienio
1.1 Director1.573,6442,87
1.2 Subdirector1.530,4742,87
1.3 Jefe de Estudios -Tutor1.480,7441,14
1.4 Educador, Capellán, Médico y Psicólogo1.424,0033,89
1.5 Educador de Escuela-Hogar1.380,3928,59
2.1 Personal Titulado no docente.El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1.El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1.
2.2 Personal Administrativo.El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2.El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2.
2.3.1 Cuidador de Escuela-Hogar.1.054,0628,59
2.4 Personal de Servicios Generales.El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.
Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente Anexo, regirá lo dispuesto en el articulado general del Convenio. En cualquier caso se respetarán las condiciones ad personam existentes al comienzo de la vigencia del mismo.
En la primera semana del mes de mayo se constituirá en cada provincia, una Comisión Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio.Dicha Comisión aprobará y publicará:
Los criterios de preferencia en la adjudicación, caso de haber más solicitudes que plazas disponibles.
Hacer constar a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Públicas, la obligación que tienen de solicitarlas.
En el plazo de una semana, contada a partir de la recepción de la comunicación, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden recurrir ante la Comisión Mixta.
Antes del 15 de julio la Comisión Mixta resolverá definitivamente. Su fallo será vinculante.
El empresario comunicará a los representantes de los trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afectada) su intención de acogerse a la cláusula de descuelgue, utilizando el Modelo 2, adjuntándoles los listados del alumnado (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar su visto bueno.
La documentación que figura en el punto 1, se remitirá junto con el Modelo 1 a la Comisión Paritaria antes de 30 días desde la publicación en el BOE del Convenio o de las revisiones salariales de cada año.
La Comisión Paritaria se reunirá en los 30 días siguientes desde la conclusión del plazo para enviar la documentación fijada en el punto anterior, para resolver los casos presentados.
Si la documentación aportada es la prevista en estas instrucciones constando el Visto Bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso), la Comisión Paritaria aceptará el descuelgue.
Si es remitida otro tipo de documentación, que acredite, asimismo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la disposición adicional sexta, la Comisión Paritaria o bien concederá el descuelgue o bien solicitará al peticionario la documentación que considere de interés.
MODELO 1.COMUNICACIÓN A LA COMISIÓN PARITARIA. [Modelos omitidos.]
MODELO 2.NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. [Modelos omitidos.]
MODELO 3LISTA DE ALUMNADO. [Modelos omitidos.]
A. Ceuta y Melilla.
1.1. De 1er Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado)1.2. De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
CódigoCategoríaPlusTrienio
1.1.1./1.2.1Profesor448,5727,67
1.1.2.Técnico Superior310,8721,97
1.1.1/1.2.1.Profesor363,0024,58
1.1.2.Técnico Superior276,0419,51
1.3. De Educación Primaria1.4.A. De 1er y 2º curso de E.S.O.1.8. De Educación Especial (Integrado)1.9. De Educación Permanente de Adultos
1.3.1.1.3.2.1.4.A.1.1.4.A.2.1.8.1.1.9.1Profesor de Primaria, 1er y 2º curso E.S.O., Educación Especial (Integrado), Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er y 2º curso E.S.O448,5727,67
1.9.2Profesor adjunto, Agreg.Educación Permanente Adultos264,2116,30
1.3.1.1.3.2.1.4.A.1.1.4.A.2.1.8.1.1.9.1Profesor de Primaria, 1er y 2º curso E.S.O., Educación Especial (Integrado), Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er y 2º curso E.S.O.363,0024,58
1.9.2.Profesor Adjunto, Agreg. Educación Permanente Adultos213,8214,47
1.4.B.1.1.4.B.2.1.5.1.1.5.2.1.6.1.1.6.3.1.7.1.Profesor 3er y 4º Curso E.S.O., Profesores Titulares de Bachillerato, FP de grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.S.O., Bachillerato, FP de grados Medio y Superior.623,0136,60
1.6.2.1.7.2.Profesores Adjuntos, Agregados o Auxiliares de FP De Grados Medio y Superior y PGS/PCPI448,5736,60
1.4.B.11.4.B.2.1.5.1.1.5.2.1.6.1.1.6.3.Profesores 3er y 4º Curso E.S.O., Profesores Titulares de Bachillerato, FP de grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.S.O., Bachillerato, FP de grados Medio y Superior487,1232,50
1.6.2.Profesores Adjuntos, Agregados o Auxiliares de FP de grados Medio y Superior.350,7332,50
1.10.11.10.2.1.10.3.Otro Personal276,0419,51
2.1.1.Jefe de Administración o Secretaría337,4420,98
2.1.2.Jefe de Negociado206,45
2.1.3.Oficial.Contable196,96
2.1.4.Recepcionista. Telefonista172,38
2.1.5.Auxiliar172,38
CódigoCategoríaPlus
2.2.1.Cuidador180,07
2.3.A.1.Conserje206,41
2.3.A.2.Portero180,07
2.3.A.3.Guarda. Vigilante.172,38
2.3.B.Personal de Limpieza
2.3.B.1.Gobernante206,41
2.3.B.2.Empleado de Servicio de Limpieza, de Costura, Lavado y Plancha172,38
2.3.C.1.Jefe de Cocina196,96
2.3.C.2.Cocinero187,74
2.3.C.3.Ayudante de Cocina180,07
2.3.C.4.Empleado del Servicio de Comedor172,38
2.3.D.1.Oficial de 1ª de Oficios196,96
2.3.D.2.Oficial de 2ª de Oficios180,07
2.3.D.3.Empleado de Mantenimiento, Jardinería y Oficios Varios172,38
2.3.E.Conductores196,96
3.1. Titulados superioresEl plus de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel.
1.1.1.1.2.1.Profesor:- Islas Mayores ...- Islas Menores ...110,16349,63
1.1.2.Técnico Superior67,55
1.1.11.2.1.Profesor:- Islas Mayores ...- Islas Menores ...89,14282,94
1.1.2.Técnico Superior59,99
1.3. De Educación Primaria1.4.A. De 1er y 2º Curso E.S.O.1.9. De Educación Permanente de Adultos
1.3.1.1.3.2.1.4.A.1.1.4.A.21.9.1.Profesores de Primaria, 1er y 2º Curso E.S.O., Profesor Titular Educación Permanente Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er y 2º Curso E.S.O.:- Islas Mayores ...- Islas Menores ...110,16349,63
1.9.2.Profesor Adjunto, Agregado Educación Permanente de Adultos:- Islas Mayores...- Islas Menores...57,90174,79
1.3.1.1.3.2.1.4.A.1.1.4.A.2.1.9.1.Profesor de Primaria, 1er y 2º Curso E.S.O., Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er y 2º Curso de E.S.O.:- Islas Mayores ...- Islas Menores ...89,14282,94
1.9.2.Profesor Adjunto, Agregado Educación Permanente De Adultos:- Islas Mayores ...- Islas Menores ...46,85141,45
1.4.B.1.1.4.B.2.1.5.1.1.5.2.Prof. 3er y 4º Curso E.S.O., Profesor Titular de Bachillerato y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.S.O. y Bachillerato:- Islas Mayores ...- Islas Menores ...119,54390,48
1.4.B.1.1.4.B.2.1.5.1.1.5.2.Profesor 3er y 4º Curso E.S.O., Profesor Titular de Bachillerato y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.S.O. y Bachillerato:- Islas Mayores ...- Islas Menores ...86,00280,43
1.7. De Programas de Garantía Social y Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
1.6.1.1.6.3.1.7.1.Profesores Titulares De FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de FP de Grados Medio y Superior119,54
1.6.2.1.7.2Profesores Adjuntos, Agregados de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI.113,51
1.6.1.1.6.3.Profesores Titulares de FP de Grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de FP de Grados Medio y Superior.84,38
1.6.2.Profesores Adjuntos, Agregados de FP de Grados Medio y Superior79,45
1.8.1.Profesor115,50
1.8.1.Profesor96,74
1.10.1.Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares64,61
1.10.2.1.10.3.Instructor o MonitorEducador59,99
2.1.1.Jefe de Administración o Secretaría74,92
2.1.2.Jefe de Negociado63,10
2.1.3.Oficial. Contable60,19
2.1.4.Recepcionista. Telefonista52,68
2.1.5.Auxiliar52,68
2.2.1.Cuidador55,04
2.3.A.1.Conserje63,09
2.3.A.2.Portero55,04
2.3.A.3.Guarda. Vigilante.52,68
2.3.B.1Gobernante63,09
2.3.B.2.Empleado de Servicio de Limpieza, Costura, Lavado y Plancha52,68
2.3.C.1.Jefe de Cocina60,19
2.3.C.2.Cocinero57,38
2.3.C.3.Ayudante de Cocina55,04
2.3.C.4Empleado del Servicio de Comedor52,68
2.3.D Personal de Mantenimiento y Oficios Generales
2.3.D.1.Oficial de 1ª de Oficios60,19
2.3.D.2.Oficial de 2ª de Oficios55,04
2.3.D.3.Empleado de Mantenimiento, Jardinería y Oficios Varios52,68
2.3.E.Conductores60,19
1.1.1./1.2.1.Profesor.52,46
1.1.2.Técnico Superior.35,54
1.1.1/1.2.1.Profesor.42,46
1.1.2.Técnico Superior31,56
1.2. De Educación Primaria1.4.A. De 1er Y 2º Curso E.S.O.1.8. De Educación Especial (Integrado)1.9. De Educación Permanente De Adultos
1.3.1.1.3.2.1.4.A.1.1.4.A.2.1.8.1.1.9.1.Profesor de Primaria, 1er y 2º Curso E.S.O., Educación Especial (Integrado), Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er y 2º Curso E.S.O.52,46
1.9.2.Profesor Adjunto, Agregado Educ. Permanente de Adultos30,90
1.3.1.1.3.2.1.4.A.1.1.4.A.2.1.8.1.1.9.1.Profesor de Primaria, 1er y 2º Curso E.S.O., Educación Especial (Integrado), Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er y 2º Curso E.S.O.42,46
1.9.2.Profesor Adjunto, Agregado Educ. Permanente de Adultos25,01
1.4.B. De 3er y 4º Curso E.S.O.1.5. De Bachillerato1.6. De FP de Grados Medios y Superior1.7. De Programas de Garantía Social y Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
1.4.B.1.1.4.B.2.1.5.1.1.5.2.1.6.1.1.6.3.1.7.1.Profesor de 3er y 4º Curso E.S.O., Profesores Titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.S.O., Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior72,84
1.6.2.1.7.2.Profesores Adjuntos, Agregados o Auxiliares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI52,46
1.4.B.1.1.4.B.2.1.5.1.1.5.21.6.1.1.6.3.Profesor de 3er y 4º Curso E.S.O., Profesores Titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.S.O., Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior56,95
1.6.2.Profesores Adjuntos, Agregados o Auxiliares de FP de Grados Medio y Superior41,02
1.10.1.Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares35,06
1.10.2.1.10.3.Instructor o MonitorEducador31,56
2.1.1.2.1.2.2.1.3.2.1.4.2.1.5.Personal Administrativo47,11
2.2.1.Cuidador36,10
2.3.A.2.3.B.2.3.C.2.3.D.2.3.E..Personal de Servicios Generales36,10

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 18
 artículo 60
 artículo 26
 resolución 
 artículo 34
 artículo 35
 artículo 36
 artículo 38
 artículo 45
 artículo 2
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 1
 artículo 27
 artículo 26
 Resolución 
 artículo 30
 artículo 66
 artículo 66
 artículo 10