Source: https://www.smerniceonline.sk/33/462-2003-z-z-zakon-o-nahrade-prijmu-pri-docasnej-pracovnej-neschopnosti-zamestnanca-a-o-zmene-a-doplneni-niektorych-zakonov-v-zneni-ucinnom-k-1-3-2019-uniqueidOhwOuzC33qd2W4_6TwF4qJbGzHFqhOE7jLvHZC7RUG2VdaLTRYHmJQ/
Timestamp: 2020-01-28 17:34:14+00:00

Document:
462/2003 Z.z., Zákon o náhrade príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení úèinnom k 1.3.2019 | Smernice online
462/2003 Z.z., Zákon o náhrade príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení úèinnom k 1.3.2019
o náhrade príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov
mení § 5 ods. 1
mení § 2 a¾ § 5, § 8 a § 9
mení a dopåòa § 8, § 13b a poznámku pod èiarou
mení a dopåòa 3 novelizaèných bodov
dopåòa § 5 a poznámku pod èiarou
Tento zákon upravuje podmienky nároku a poskytovanie náhrady príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (ïalej len „náhrada príjmu”).
(1) Zamestnanec podµa tohto zákona je
a) zamestnanec podµa osobitného predpisu,1)
b) fyzická osoba v pracovnom pomere alebo ¹tátnozamestnaneckom pomere, ktorá za podmienok ustanovených osobitným predpisom,1a) nie je povinne nemocensky poistená.
(2) Zamestnancom podµa tohto zákona nie je fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odòatia slobody.
(1) Zamestnávateµ je zamestnávateµ podµa osobitného predpisu.2)
(2) Zamestnávateµom podµa tohto zákona nie je pre fyzickú osobu uvedenú v § 2 ods. 2 ústav na výkon väzby a ústav na výkon trestu odòatia slobody.
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za doèasne práceneschopného na výkon èinnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podµa osobitného predpisu4) (ïalej len „doèasná pracovná neschopnos»”) a nemá príjem, ktorý sa pova¾uje za vymeriavací základ podµa osobitného predpisu5) okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu ne¾ za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva èinnos» zamestnanca z dôvodu doèasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak.
a) ak poèas obdobia doèasnej pracovnej neschopnosti má nárok na
1. nemocenské podµa osobitného predpisu,6)
2. materské podµa osobitného predpisu7) alebo
3. rodièovský príspevok podµa osobitného predpisu;8) to neplatí, ak zamestnanec poèas poberania rodièovského príspevku súèasne vykonáva èinnos» zamestnanca,
b) ak sa stal doèasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného èinu, za ktorý mu bol ulo¾ený trest odòatia slobody,
c) ak poru¹il lieèebný re¾im urèený lekárom,10) odo dòa poru¹enia lieèebného re¾imu,
d) ak sa nezdr¾iava na mieste urèenom poèas doèasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dòa zistenia tejto skutoènosti,
e) ak pre doèasnú pracovnú neschopnos» nevykonáva funkciu sudcu Ústavného súdu Slovenskej republiky a patria mu náhrady na úrovni platu vrátane ostatných nále¾itostí podµa osobitného predpisu.11)
Nárok na náhradu príjmu zaniká zamestnankyni, ktorá je v období ¹iestich tý¾dòov pred oèakávaným dòom pôrodu urèeným lekárom doèasne práceneschopná a vznikol jej nárok na materské podµa osobitného predpisu.7)
(1) Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateµ.
(2) Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dòa doèasnej pracovnej neschopnosti do skonèenia doèasnej pracovnej neschopnosti, najdlh¹ie do desiateho dòa doèasnej pracovnej neschopnosti.
(1) Vý¹ka náhrady príjmu je v období
a) od prvého dòa doèasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dòa…
§ 3 - Zamestnávateµ
§ 8 - Vý¹ka náhrady príjmu

References: § 5
 § 2
 § 5
 § 8
 § 9
 § 8
 § 13
 § 5
 § 2

§ 3

§ 8