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Timestamp: 2016-10-25 05:20:30+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Cía. Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima' ('Casbega, Sociedad Anónima')
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cía. Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("Casbega, Sociedad Anónima")	RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cía. Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("Casbega, Sociedad Anónima") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cía. Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("Casbega, Sociedad Anónima") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Naturaleza y ámbito de aplicaciónArtículo 1. Naturaleza.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito Personal.Artículo 4. Ámbito Temporal.CAPÍTULO II Condiciones generales de aplicaciónArtículo 6. Compensación, y absorción.CAPÍTULO IIIOrganización del trabajoArtículo 7. Competencia.Artículo 8. Ordenación funcional.Artículo 11. Promoción.Artículo 13. Ceses.CAPÍTULO VIRégimen EconómicoArtículo 15. Incremento salarialArtículo 21. Incentivo de Productividad/Calidad.Artículo 22. Incentivos del Personal Administrativo.Artículo 23. Incentivos Extraconvenio.Artículo 24. Pagas extraordinarias.Artículo 25. Premios por años de servicio.Artículo 26. Complemento Ad Personara.Artículo 27. Premios de Jubilación.Artículo 28. Ayuda de Sepelio.Artículo 29. Cálculo de salario/díaArtículo 30. Trabajos de categoría superior.Artículo 31. Trabajos de categoría inferior.CAPÍTULO VII Jornada, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 32. Jornada laboral.Artículo 33. Jornada., horario y Plus de Disponibilidad de PersonalAdministrativo.Artículo 34. Administrativos de DelegacionesArtículo 35. Turno de Limpieza, Esterilización y Preparación de EquiposArtículo 38. Horas extraordinarias.Artículo 39. Vacaciones.CAPÍTULO VIII Enfermedad, licencias y excedenciasArtículo 40. Complemento en situación, de I.T. derivada de Enfermedad	Común.Artículo 41. Complemento en situación, de I.T. derivada de Accidente	de Trabajo.Artículo 42. Licencias.Artículo 43. Excedencia.Artículo 44. Excedencia especial.Artículo 45. Personal en, Servicio Militar.CAPÍTULO IXSalidas, dietas, traslados y desplazamientosArtículo 46. Salidas y dietas.Artículo 47. Traslados geográficos y desplazamientosCAPÍTULO X Faltas y sancionesArtículo 48. Procedimiento.Artículo 49. Graduación de sanciones.CAPÍTULO XI Prevención de riesgos laboralesArtículo 50. Comités de Seguridad y SaludArtículo 51. Información-Formación.CAPÍTULO XII Representación de los trabajadoresArtículo 52. Delegados Sindicales.Artículo 53. Funciones del Comité de Empresa o Delegados de PersonalArtículo 54. Garantías sindicales.Artículo 55. Comité Intercentros.Artículo 56. Derecho de reunión, y asamblea.Artículo 57. Gastos Representantes Trabajadores.CAPÍTULO XIII VariosArtículo 58. Prendas de trabajo.Artículo 59. Características especiales de Distribución.Artículo 60. Posibilidad de cambio de puesto de trabajo.Artículo 61. Organización de Logística y Producción.Artículo 62. Controlistas de almacén.Artículo 63. Trabajo en Almacenes.Artículo 64. Ayuda a comida para personal con trabajo a tareaArtículo 65. Ayuda de estudios.CAPÍTULO XIV Plan de pensionesArtículo 66. Plan de Pensiones.CAPÍTULO XV Comisión de Interpretación del ConvenioArtículo 67. Comisión de Interpretación del Convenio.Artículo 70. Disposición adicionalArtículo 71. Normativa supletoria.CAPÍTULO XVII Disposición derogatoriaArtículo 72.°. Disposición derogatoria.
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cía. Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima"" (""Casbega, Sociedad Anónima"").
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Cía. Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" (""Casbega, Sociedad Anónima") (código de Convenio número 9006852), que fue suscrito con fecha 11 de diciembre de 2000, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE ""CASBEGA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
Las normas contenidas en este Convenio, por su carácter de mínimas, afectan a todos los trabajadores de la plantilla de la Empresa en el momento de su entrada en vigor y a los que se contraten durante la vigencia del mismo, en el ámbito territorial establecido en el artículo 2.
E1 presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000, sea cual fuere su fecha de formalización, alcanzando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001, salvo aquellas materias reguladas de forma específica.
Cualquiera de las partes convenientes podrá solicitar la revocación del mismo, dentro de los tres últimos meses de su vigencia, entendiéndose prorrogado tácitamente año tras año, si no se denunciase, comunicándoselo a la otra parte por escrito, así como a la autoridad laboral.
Sin merma de la autoridad reconocida en el párrafo anterior a la Dirección de Casbega, S.A., el Comité de Empresa o Delegados de Personal donde aquél no existiese, tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, conforme a los fines legalmente atribuidos a los representantes sindicales. Los nuevos sistemas que se adopten no perjudicarán la situación profesional ni económica de los trabajadores, antes al contrario, tenderán a mejorar las condiciones de los mismos.
CASBEGA, S.A. se compone de las siguientes Direcciones:
Director Comercial. Director de Ventas. Gerente de Ventas. Gerente de Marketing Institucional. Gerente de Trade Marketing. Jefe de Ventas de Área. Jefe de Distribución de Área. Jefe de Ventas Sector. Jefe de Distribución de Sector. Jefe de Servicio Técnico. Jefe de Publicidad. Delegado. Jefe Servicios Comerciales. Gestor. Supervisor de Ventas. Planificación. Técnico. Inspector. Preventista. Capataz. Monitor Oficial 1.a Oficial 2.a Ayudante. Peón especializado. Peón. Administración de Ventas. Información y Estadística. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo.
Dirección, de Logística y Producción
Director de Logística y Producción. Gerente de Fábrica. Gerente de Planificación Industrial. Gerente de Calidad. Gerente de Logística. Jefe de Fábrica. Jefe de Almacenes. Jefe de Tráfico. Jefe de Compras y Aprovisionamientos. Jefe de Compras. Jefe de Aprovisionamiento. Jefe de Planificación de la Producción. Jefe de Producción. Jefe de Mantenimiento. Jefe de Calidad. Jefe de Servicios Generales. Jefe de Sala, Jefe de Taller, Jefe de Turno de Almacén. Técnico. Supervisor.
Capataces de Turno. Controles de Almacén. Oficiales de 1.a Oficiales de 2.a Ayudantes. Peón Especializado. Peón. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo, Telefonista, Ordenanza. Subalternos. Personal de Limpieza.
Dirección, de Control de Gestión,
Director de Control de Riesgos y Auditoría Interna. Jefe de Auditoría Interna. Jefe de Créditos y Cobros. Técnicos. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo.
Director Económico-Financiero. Gerente de Planificación y Control. Jefe de Contabilidad. Jefe de Tesorería. Jefe Contabilidad Industrial. Jefe Contabilidad General. Jefe Administración. Cajero. Técnico. Monitor. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo.
Dirección, de Recursos Humanos
Director de Recursos Humanos. Gerente de Relaciones Laborales. Jefe de Desarrollo de Recursos Humanos. Jefe de Administración y Gestión de Personal. Técnico. Monitor. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo. Gerente de Servicio de Prevención. Médico. A.T.S. Auxiliar de Clínica.
Dirección, de Organización y Sistemas de Información
Director de Organización y Sistemas de Información. Gerente de Desarrollo de Sistemas. Jefe Soporte. Jefe de Estadística. Jefe de Soporte Técnico. Jefes de Proyecto. Analista Funcional. Técnico. Analista Programador. Programador. Jefe de Sala. Operador. Grabador de Datos. Secretaria. Auxiliar Administrativo.
Dirección, de Desarrollo
Las categorías profesionales o puestos de trabajo consignados en el presente artículo, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas si la necesidad de trabajo no lo requiere.
Artículo 9. Ingresos y período de prueba.
Artículo 10. Cobertura de vacantes.
Son de libre designación de la Empresa, los puestos que impliquen supervisión o mando sobre el personal, incluidos los de Capataz, Jefe de Grupo y Monitor, los puestos técnicos, los de Preventista, Control, Cajero, Secretaria, Subalternos y Telefonista, y las vacantes que en los mismos pudieran producirse, serán cubiertos por la Empresa con la persona y en el momento que la Dirección estime oportuno.
1.° Si la vacante se produce en una sección, taller, etc., con exceso de plantilla o en vías de reestructuración, se amortizará el puesto de trabajo.
2.° El resto de los casos, será convocada entre el personal del centro de trabajo, con categoría inferior a la correspondiente al puesto donde se produce la vacante, cubriendo la plaza o plazas, los trabajadores que, superado el mínimo exigible, obtengan mejor calificación en las pruebas de capacitación que se realizarán al efecto.
En el supuesto de quedar desiertas las plazas convocadas, se realizará una nueva convocatoria entre el personal de categorías inferiores.
En los supuestos de contratación externa, cuando los puestos a cubrir sean puestos no cualificados, (Ayudante, Peón Especializado y/o Peón), se convocará un proceso de selección entre los trabajadores temporeros o eventuales que hayan trabajado durante el año anterior, en la sección o taller, etc., donde exista la vacante.
1. Promoción por antigüedad.-Serán automáticamente ascendidos a la categoría inmediata superior:
a) Los Peones de Logística y Producción, al cumplir 6 meses de antigüedad en la Empresa.
b) Los Peones Especializados de Logística y Producción, al cumplir dos años de antigüedad en la categoría.
2. Promoción por capacitación. Al cumplir 4 años de antigüedad en la categoría, los Ayudantes de Logística y Producción, Ayudantes de Dis tribución, Comercial, Auxiliares Administrativos y Personal Subalterno (Vigilantes, Porteros y Ordenanzas), podrán solicitar la realización de las pruebas oportunas que les permitan demostrar su capacitación, una vez superado el mínimo exigible establecido para obtener la categoría superior.
Las pruebas se realizarán en el cuarto trimestre del año en que se cumplan los 4 años de antigüedad en la categoría, y las posibles promociones tendrán efecto a partir del l de enero del año siguiente.
Idéntico derecho, y en las mismas condiciones, se reconoce a todos los Oficiales de 2.a, Conserjes y Cobradores, una vez alcanzados los 4 años de antigüedad en la categoría.
Las personas que no superen las pruebas, podrán solicitar de nuevo la realización de pruebas de capacitación, transcurrido un año, a contar desde la fecha del examen. En el supuesto de no superar esta nueva prueba, deberán esperar cuatro años, desde dicha fecha, para poder optar a nuevas pruebas de capacitación.
Las promociones realizadas, no supondrán en ningún caso la creación de vacantes en la categoría de origen.
El haber superado satisfactoriamente las pruebas de capacitación, no implica la confirmación inmediata en el nuevo puesto, ya que el candidato deberá pasar un período de prueba semejante al del personal de nuevo ingreso para la categoría de que se trate. Al finalizar éste, la Empresa podrá confirmarlo en el puesto o rechazarlo, de acuerdo con su criterio, pasando notificación al Comité de Empresa.
El personal promocionado, realizará los trabajos que le sean asignados por sus mandos, en función de las necesidades del servicio, aunque dichos trabajos fueran considerados como trabajos de inferior categoría.
Lo dispuesto en el presente Artículo , deroga de forma expresa, cualquier otro sistema de promoción o ascenso que pudiera estar vigente en Casbega, S.A.
Artículo 12. Tribunal y pruebas de capacitación.
Dos vocales designados por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, de entre sus miembros.
Un Vocal designado por la Dirección, a propuesta del Comité de Empre sa o Delegados de Personal.
Se establece una Comisión de Formación, constituida por tres representantes del Comité Intercentros, elegidos por el propio Comité Intercentros entre sus miembros, y tres representantes de la Dirección. En el seno de la citada Comisión se redactará el correspondiente reglamento de funcionamiento.
Los Representantes de los Trabajadores en esta Comisión serán los que emitan el preceptivo informe al Forcem, en los supuestos de Planes de Formación Continua.
Las personas que sean designadas por sus Mandos para asistir a Programas de Formación, encaminadas a facilitar el conocimiento y adaptación de nuevos equipos industriales, recibiran la formación, preferentemente en horas de trabajo, percibiendo en concepto de gratificación por formación la cantidad de 1.445 pesetas por hora de asistencia cuando dicha formación se realice fuera de horas de trabajo.
Todo el personal que asista a cursos de formación en Centros de Trabajo que no tengan establecido servicio de comedor, percibirá, por día de asistencia al curso, la ayuda de comida prevista en el artículo 64. En los Centros donde exista comedor, el coste de la comida será a cargo de la Empresa.
Artículo 15. Incremento salarial
Se acuerda un incremento del I.P.C. Real correspondiente al año 2000 respecto de los conceptos siguientes:
1)	Salario Base
2)	Complemento Ad Personam.
3)	Plus Convenio.
4)	Capacitación Personal Administrativo.
5)	Premio Años Servicio.
6)	Premio de Jubilación.
7)	Gratificación por Formación.
S)	Ayuda Minusvalía.
9) Ayuda de Sepelio.
10) Ayuda alquiler vivienda.
11) Traslado Centro de Trabajo.
Se acuerda un incremento del I.P.C. Real, correspondiente al año 2000 más un punto, respecto de los siguientes conceptos:
12) Rotación Vespertina.
13) Plus de Disponibilidad.
14) Plus de Rotación y Nocturnidad.
15) Desplazamiento Jornada.
16) Complemento Jornada.
17) Complemento Actividad de Mando.
18) Complemento Puesto de Trabajo.
19) Complem. Puesto Trabajo Administ. Delegaciones.
20) Complemento Puesto Trabajo Comercial.
21) Comisión Variable.
22) Incentivo de Logística y Producción (Factor B y Constante K).
23) Incentivo de Productividad/Calidad (Constante K).
24) Incentivo Personal Administrativo.
25) Ayuda de Estudios.
26) Bolsa de Vacaciones.
27) Cambio de Puesto.
28) Subvención Comedor.
29) Dietas.
30) Dietas Traslado.
Dichos incrementos tendrán carácter retroactivo a 1/01/2000 y se aplicarán sobre los mismos conceptos vigentes a 31/12/1999, constituyendo los valores de partida para la aplicación de los incrementos que se acuerdan para el segundo año de vigencia del Convenio Colectivo, es decir, para el año 2001.
Aplicada la revisión salarial correspondiente al año 2000, se acuerda incrementar los conceptos referenciados en los apartados 1 al 30 en el importe correspondiente al I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2001.
Conocido el I.P.C. Real para dicho año, se efectuará una revisión de los conceptos referenciados en los apartados 1 al 11 hasta alcanzar el citado porcentaje; y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 30 hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto.
Artículo 16. Ayuda Minusvalía.
34.727 pesetas para menores de dieciocho años.
41.934 pesetas para mayores de dieciocho años.
Artículo 17. Plus de Rotación y Nocturnidad.
CASBEGA, S.A. abonará a los trabajadores de Logística y Producción, en régimen de turnos rotativos, y a los de aquellas secciones, Talleres, etc., que en el futuro tuvieran el citado régimen de turnos rotativos, las cantidades que en el presente artículo se determinan en función de las categorías profesionales o niveles salariales de cada uno.
Los importes del Plus de Rotación y Nocturnidad están calculados teniendo en cuenta los períodos de trabajo nocturno, por lo que su abono sustituye y compensa a los complementos de Jornada Nocturna y Plus de Rotación de Turnos, vigentes en Convenios anteriores.Ver TABLA 1
Artículo 18. Plus Convenio.
El Plus Convenio establecido en el Convenio de 1991, sustituye y compensa a los antiguos Pluses de Convenio I, H, III y 87, así como a la gratificación del personal administrativo y de los niveles 03, 04 y 05.
Artículo 19. Complemento de Actividad de Manado de Capataces y Moni tores.
Los Capataces y Monitores que tengan supervisión directa sobre tres o más personas, percibirán la cantidad de 38.404 pesetas en cada una de las doce pagas mensuales.
Artículo 20. Incentivos de Logística y Producción.
La fórmula para determinar el incentivo del personal de aquellas secciones de la Dirección de Logística y Producción que perciben este complemento salarial de cantidad y calidad, será la siguiente:
B-N-E-C-H+K
B= Base factor fijo (48,55). N = Coeficiente corrector por nivel salarial:
Nivel 6: 6,25. Nivel 7: 5,78. Nivel 8: 5,32. Nivel 9: 4,96. Nivel 10: 4,57. Nivel 11: 4,26.
E= Eficiencia. Viene determinada por la relación entre cajas producidas y número de horas trabajadas. Mensualmente los Gerentes de Fábrica, comunicarán al Comité de Empresa de cada Fábrica el índice alcanzado. (Variable oscilante entre 0,90 y 1,30).
C =Índice de Calidad. Mensualmente los Gerentes de Fábrica, comunicarán al Comité de Empresa de cada Fábrica el índice alcanzado. (Variable oscilante entre 0,9 y 1,10).
H = Horas trabajadas de forma efectiva por cada productor.
K= Constante correctora por niveles al implantarse este sistema:
Nivel 6: 4.685 Ptas/mes. Nivel 7: 4.332 Ptas/mes. Nivel 8: 3.988 Ptas/mes. Nivel 9: 3.719 Ptas/mes. Nivel 10: 3.426 Ptas/mes. Nivel l l: 3.193 Ptas/mes.
Quedan expresamente excluidos de este sistema de Incentivos, el personal administrativo y asimilado, que percibirá el sistema de Incentivos previsto en el artículo 22.
Artículo 21. Incentivo de Productividad/Calidad.
El Incentivo de Productividad-Calidad, en cada una de las Fábricas se calculará de acuerdo a las siguientes fórmulas y condicionamientos:
I=K-L-R-E-C
2. Para el personal adscrito al Área de Logística:
I=0,5=K=L=E=C=(S+R)
K-Constante monetaria fija: 15.110 pts. L-Constante correctora por nivel salarial:
Nivel 5: 1,5. Nivel 6: 1,2. Nivel 7: 1,0. Nivel 8: 0,9. Niveles 9, 10 y 11: 0,8.
R -Variable en función de la eficacia mensual de líneas de envasado consideradas para cada centro de producción (variable oscilante entre 0,8 y 1,2 y ponderada en base a la producción de cada una de las líneas).
E -Variable en función del índice de calidad de envases para el centro de producción (variable oscilante entre 0,8 y 1,2).
C -Variable en función del índice de calidad de producto para el centro de producción (variable oscilante entre 0,8 y 1,2).
S -Variable en función de los movimientos medios de producto terminado por carretillero (variable oscilante entre 0,8 y 1,2).
Anualmente, la Dirección de Logística y Producción, en base a los Programas de Producción de cada fábrica:
1.° Seleccionará las líneas de producción cuyas eficacias servirán de base para el cálculo del incentivo.
2.° Fijará los objetivos de eficacia a conseguir por cada una de las líneas.
3.° Fijará los objetivos de índices de calidad de producto y envases para cada centro.
4.° Fijará los objetivos de movimiento de producto terminado en almacén.
Los Gerentes de Fábrica comunicarán al Comité de Empresa de cada Fábrica, en el mes de enero de cada año, los objetivos anuales fijados y, mensualmente, su grado de consecución.
Quedan expresamente excluidos de este sistema de incentivos, el personal administrativo y asimilado, exceptuando los controlistas de almacén, que percibirán el sistema de incentivo previsto en el artículo siguiente.
Artículo 22. Incentivos del Personal Administrativo.
El personal administrativo de todas las Direcciones y Centros de Trabajo, percibirá en concepto de incentivo, las cantidades mensuales que a continuación se relacionan para cada uno de los niveles salariales que se indican:Ver TABLA 2
Artículo 23. Incentivos Extraconvenio.
Los sistemas de Incentivos recogidos en el presente Convenio, así como los de Comisiones e Incentivos regulados en los apartados 1 y 2 del ACUERDAN, del Acuerdo de 8 de Noviembre de 1991, a que se refiere el Artículo 69 del Presente Convenio, son independientes de los sistemas de primas, incentivos, concursos, etc. que, libremente, la Empresa pudiera establecer por consecución de objetivos de ventas, lanzamientos de productos, acciones promocionales de productos y/o formatos, elementos de mercado, etc..., así como por consecución de objetivos relacionados con rendimientos de materias primas, materiales, calidad de los productos, aumentos de productividad, cumplimientos de programas de producción, etc..., que se regularán por las condiciones específicas que en cada momento decida la Dirección.
Artículo 25. Premios por años de servicio.
Sin perjuicio de las pagas extraordinarias, CASBEGA, SA- abonará a sus trabajadores las siguientes gratificaciones por años de servicio en la Empresa: una mensualidad al cumplir los 10 años; una y media al cumplir 15; dos al cumplir 20, y tres al cumplir 25.
El importe de la mensualidad, será la que a continuación se relaciona, en función de los distintos niveles salariales.
A estos importes, se sumará el importe correspondiente del Complemento ad personam, individual de cada trabajador.Ver TABLA 3
Artículo 26. Complemento Ad Personara.
A partir del 1 de enero de 1995, el Complemento de Antigüedad del personal fijo de plantilla al 31.12.1994 ha sido sustituido por un Complemento Ad Personam.
Dicho Complemento Ad Personam que se aplicará solamente sobre el Salario Base (Anexo 1, 2 y 3 - 1.a Columna), se regulará por las Tablas con que se venia calculando el Complemento de Antigüedad, el cual no afectará a las personas que ingresen a partir del 1 de enero de 1995, que percibirán en Concepto de Complemento Ad Personam la cantidad de 7.703 pesetas mensuales (16 pagas).
La percepción de los Complementos Ad Personam establecidos en los párrafos anteriores serán incompatibles entre si.
Artículo 27. Premios de Jubilación.
Los Premios establecidos en los párrafos anteriores, así como el regulado en el artículo 28 (Ayuda de Sepelio), serán exteriorizados por Casbega, a través de los correspondientes Contratos de Seguro, dentro de los plazos y las condiciones establecidas por la Ley.
Artículo 28. Ayuda de Sepelio.
En caso de fallecimiento del personal activo, CASBEGA, S.A., concederá una ayuda de sepelio de 97.441 pesetas, que se entregará incorporada a la liquidación de baja.
Artículo 29. Cálculo de salario/día
Para calcular el salario/día, se dividirá el importe total anual de los conceptos: Salario Base más Plus Convenio entre 485 días (anexos 1, 2 y 3).
Para calcular el salario/hora, se dividirá el importe total anual de los conceptos: Salario Base, Complemento Ad Personam y Plus Convenio entre 1924 horas, para guardar condiciones de homogeneidad.
Artículo 30. Trabajos de categoría superior.
A petición de la Empresa, el trabajador deberá realizar trabajos de categoría superior a la suya.
Esta situación sólo podrá darse, accidentalmente, en los siguientes supuestos: por ausencias temporales de sus trabajadores, originadas por accidentes, enfermedad, licencias, vacaciones, servicio militar, excedencias y situaciones semejantes.
Asimismo, como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante la época de mayor actividad de nuestra industria; en este caso, tales trabajos no tendrán una duración superior a seis meses, dentro de cada anualidad. Si se superase dicho período, ocupando el citado puesto de categoría superior uno o varios trabajadores de categorías inferiores, se entenderá que existe vacante en la plantilla, y la Dirección de la Empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.
Artículo 31. Trabajos de categoría inferior.
Por necesidades transitorias o imprevistas o por inexistencia de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior durante el período estricto que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría. Ello se realizará de forma rotativa entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos trabajadores. Fuera de los casos anteriores, intervendrán los representantes de los trabajadores junto con la Dirección.
CAPÍTULO VII Jornada, horas extraordinarias y vacaciones
Se declaran no laborables, en atención a su significación, los días 24 y 31 de diciembre. Igualmente y por idéntico motivo, el día 5 de enero se trabajará hasta las 15 horas, en todos los departamentos, a excepción de aquellos servicios que tengan que concluir el trabajo en el día (Limpieza y Esterilización, Organización y Sistemas...).
Dada la dificultad que supone para el normal desarrollo del trabajo el hecho de que los Centros de Barajas, Las Mercedes y Fuenlabrada tengan Festividades Locales diferentes, se acuerda expresamente que los trabajadores de Fuenlabrada se rijan por el mismo calendario de Madrid-Barajas Las Mercedes, trabajando y librando los mismos días en los tres centros.
Durante la vigencia del presente Convenio y en los meses de junio, julio y agosto la Dirección podrá establecer un máximo de cuatro sábados laborables, por necesidades de Producción, así como un sábado en el mes de diciembre por idéntico motivo, con la limitación de no establecer más de dos sábados laborables por mes y que no se trabajen seguidos los dos últimos sábados de un mes y los dos primeros del siguiente. La asignación del personal para trabajar en sábado se hará de forma rotativa entre el personal del Área. El personal de la Dirección de Logística y Producción que trabaje los citados sábados, disfrutará de un día de descanso por cada sábado trabajado, sin perdida de retribución alguna y percibirá una compensación de 12.750 pesetas el primer año de vigencia y 13.500 pesetas para el segundo año de vigencia del Convenio. En el supuesto de que una fiesta intersemanal cayese en viernes o lunes no se trabajaría el sábado inmediatamente posterior o anterior.
Dicho día de descanso, compensatorio de los sábados trabajados en el periodo estival se disfrutarán en viernes o lunes en el periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre y 1 de enero y el 28 de febrero siguientes, y el correspondiente al mes de diciembre en los meses de enero y febrero siguientes, en la fecha fijada por las respectivas Gerencias de Fábrica.
Artículo 33. Jornada., horario y Plus de Disponibilidad de Personal
A) Jornada de trabajo. En los Centros de Trabajo de Barajas, Fuenlabrada, Las Mercedes y Valladolid, el personal administrativo y asimilado, tendrá una jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes, con una reducción diaria de treinta minutos durante las fechas que se establezcan durante los meses estivales.
De esta jornada, quedan expresamente excluidos, las personas que por contrato individual, y/o resolución administrativa o judicial, tienen establecida una jornada inferior, y las que asignadas a la Dirección de Logística y Producción, perciban el Incentivo de Productividad/Calidad, que realizarán la jornada establecida a título individual o para dichas áreas, en los horarios establecidos individual o colectivamente.
B) Horarios de trabajo. Para el personal no sometido a Turnos Rotativos, se establecen, con carácter general, los siguientes horarios:
1.° De 7 a 15, de lunes a viernes, con una reducción de 30 minutos diarios durante las fechas que se establezcan en los meses de verano.
2.° De 8'30 a 17'30, de lunes a viernes, con una reducción de 30 minutos diarios, durante las fechas que se establezcan en los meses de verano, y una interrupción diaria de 1 hora para la comida.
C) Plus de disponibilidad. Reconociéndose a la Dirección de la Empresa, la posibilidad, en todo momento, de asignar al personal a cualquiera de los horarios establecidos en el apartado B), en función de las necesidades de organización y/o de trabajo, se establece como compensación para dicho personal, un Plus de Disponibilidad cuyo importe, en función de categorías profesionales, será el equivalente al Plus de Rotación de Mañana o Tarde, regulado en el artículo 17 del vigente Convenio.
Artículo 34. Administrativos de Delegaciones
Durante la vigencia del presente Convenio el Importe Anual Bruto del citado Complemento se establece en 1.142.286 pesetas.
Artículo 35. Turno de Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos
Con el fin de conseguir, por un lado, corregir las incidencias negativas derivadas de las paradas de fin de semana o de días festivos, del equipo industrial, que permita el inicio de llenado, en cada uno de los grupos de envasado, al comienzo de la jornada laboral de los lunes o día posterior al festivo, y por otro, el aprovechamiento completo de las horas productivas de todos y cada uno de los turnos de trabajo, se establecen los siguientes turnos para el Grupo de Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos:
A) Turno de trabajo con entrada a las 24 horas del domingo o festivo.-Horarios:
Domingo o festivo: Entrada 24 horas - Salida: 7 horas lunes o día posterior al festivo.
Lunes noche a jueves noche: Horario normal turno noche.
En el caso de existir un día festivo a lo largo de la semana, el turno que entró el domingo a las 24 horas descansará la noche anterior a la fiesta y entrará a las 24 horas del día festivo, continuando la semana en el horario habitual del turno de noche, hasta el jueves noche.
B) Turno de trabajo de noche (de lunes a viernes). Horarios:
Entrada: 23 horas- Salida: 7 horas.
En caso de retirada del carnet de conducir, CASBEGA, S.A., destinará al trabajador a otras tareas que no resulten vejatorias para el mismo, manteniéndose su categoría y su remuneración salarial normal.
Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo alas siguientes criterios:
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, incluidos los derivados de aquéllos, así como en caso de pérdida de materias primas: Realización.
El Personal de CASBEGA, SA- disfrutará de un Periodo de Vacaciones de treinta y dos días naturales, que se disfrutarán durante los doce meses del año en función de las necesidades del trabajo y de las características del Mercado.
En los Centros de Trabajo de Barajas, Las Mercedes y Fuenlabrada las vacaciones se disfrutarán del siguiente modo:
A1 objeto de compensar al Personal que disfruta sus vacaciones, parcial o totalmente, fuera del periodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre se establece una Bolsa de Vacaciones, por los 32 días, de 123.330 pesetas.
CAPÍTULO VIII Enfermedad, licencias y excedencias
Artículo 40. Complemento en situación, de I.T. derivada de Enfermedad
Incentivos: 100 x 100, más la media de horas del Plus de Rotación y Nocturnidad percibidas por el trabajador en los 6 meses anteriores a la baja.
Incentivos: 100 x 100, más la media de las horas del Plus de Rotación y Nocturnidad percibidas por el trabajador, en los 6 meses anteriores a su hospitalización.
Artículo 41. Complemento en situación, de I.T. derivada de Accidente
c) 3 días laborables, en los casos de enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos del trabajador y alumbramiento de esposa; cuando el hecho se produzca fuera de la provincia, el plazo se ampliará a siete días naturales.
h) El tiempo necesario para el cumplimiento de las funciones de carácter sindical o público en los cargos representativos, siempre que medie la oportuna previa convocatoria y subsiguiente justificación de la autorización del período convocado, y no exceda de 5 días alternos o 2 consecutivos en el transcurso de un mes, salvo salidas fuera de la localidad, que serán justificadas por la autoridad que convoque.
1) La mujer trabajadora tendrá derecho, al menos, a un período de descanso de nueve semanas antes del parto y nueve postparto. El período postnatal será, en todo caso, obligatorio y a él podrá sumarse, a petición de la interesada, el período de descanso no disfrutado antes del parto. En el supuesto de parto múltiple se aumentará en una semana el descanso postnatal.
En los casos de nombramiento por cargo político o ejercicio de cargo sindical, CASBEGA, SA deberá conceder el pase a situación de excedencia a sus trabajadores a petición de éstos.
Una vez finalizada la excedencia del trabajador, automáticamente será destinado a ocupar su puesto habitual u otro de igual categoría.
Igualmente se concederá excedencia voluntaria, al personal fijo que, como mínimo, poseyera una antigüedad de un año en la Empresa, con una duración no inferior a un año, ni superior a cinco, y siempre que los trabajadores que ya se encontrasen en tal situación, no excediesen de un 5% de la plantilla. El tiempo que dicho trabajador permaneciese en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable ni para la antigüedad ni ningún otro efecto. No podrá producirse excedencia en favor de los trabajadores que no tengan la condición de fijos.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cumplir un nuevo período de 4 años de servicio efectivo en la Empresa. Solicitado el reingreso por el trabajador que disfrutaba de la excedencia, será destinado a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.
Artículo 44. Excedencia especial.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos, podrá ejercitar ese derecho.
Artículo 45. Personal en, Servicio Militar.
Los trabajadores fijos de plantilla que, voluntaria o forzosamente, se incorporen a cumplir su Servicio Militar o Civil sustitutorio, tendrán reservado su puesto de trabajo durante el período de duración de dicho servicio y dos meses más, salvo enfermedad.
El trabajador que se encuentre cumpliendo el Servicio Militar o Civil sustitutorio, podrá reintegrarse cuando tenga un permiso temporal mínimo de un mes por jornadas completas o por horas, siempre que medie en ambos casos la oportuna autorización militar o civil para poder trabajar.
Los trabajadores fijos que se incorporen al Servicio Militar obligatorio o voluntario o Civil sustitutorio con más de 2 años de servicio en la Empresa, tendrán derecho a percibir las pagas extraordinarias establecidas en este Convenio.
Artículo 46. Salidas y dietas.
b) Comidas: 3.280 pesetas por cada una de las dos comidas principales.
El personal que utilice su vehículo particular para realizar viajes o desplazamientos de trabajo, al servicio de la Empresa, percibirá la cantidad de 44 pesetas el primer año de vigencia y 46 pesetas para el segundo año de vigencia del Convenio, por Kilómetro recorrido.
Asimismo, se acuerda que, cuando la Empresa precise desplazar provisionalmente trabajadores de los centros de trabajo de Las Mercedes o Barajas a Fuenlabrada, ó viceversa, ésta abonará la cantidad de 3.661 pesetas por día efectivamente trabajado, en compensación de los gastos e incomodidades que el desplazamiento pudiera ocasionar al trabajador.
Artículo 47. Traslados geográficos y desplazamientos
1.° A petición del interesado, por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Trabajador, y por permuta con otro trabajador de distinta localidad, siempre que ambos ostenten la misma categoría profesional.
2.° Cuando por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, sea preciso cubrir uno o varios puestos de trabajo en algún centro de trabajo de la empresa, una vez agotado el procedimiento de cobertura de vacantes, establecido en el presente Convenio, las citadas vacantes se publicarán en los Centros donde, a juicio de la Dirección, pueda existir personal disponible con las características profesionales exigidas para los puestos a cubrir.
a) Abono de los gastos de traslado que comprenden el precio o su equivalente en metálico, si utilizase medios propios, del billete de ferrocarril en primera clase para el trabajador, esposa e hijos si los hubiera.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 50 Kilómetros e inferior a 100 Kilómetros la cantidad de: 2.002.996.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 101 kilómetros, e inferior a 150 kilómetros la cantidad de: 2.189.107.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 151 kilómetros la cantidad de: 2.345.472.
Dadas las características de la Ciudad de Madrid, se considerará traslado los cambios de centro de trabajo que se produzcan entre Barajas o Las Mercedes con destino a Fuenlabrada o viceversa, siendo de aplicación a los posibles afectados lo dispuesto para los traslados entre centros de trabajo cuya distancia este comprendida entre 50 y 100 kilómetros.
La citada cantidad, será el importe del alquiler hasta un máximo de 121.061 pesetas.
En el supuesto de medidas disciplinarias por parte de CASBEGA, S.A., tales como propuesta de despido o sanciones, éstas deberán ser comunicadas por escrito al trabajador y al Comité de Empresa o Delegados
de Personal. De todas las comunicaciones enviadas al trabajador se remitirá una copia al Comité de Empresa, salvo que el trabajador solicite por escrito que no se comuniquen los hechos que motivan la apertura de expediente o posible sanción.
Artículo 49. Graduación de sanciones.
CAPÍTULO XI Prevención de riesgos laborales
Artículo 50. Comités de Seguridad y Salud
Artículo 51. Información-Formación.
CAPÍTULO XII Representación de los trabajadores
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados al mismo en la Empresa, y servir de elemento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de la Empresa.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo
con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa.
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con el fin de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondrá a disposición del Sindicato, cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la Empresa y el lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo, por todos los trabajadores.
8. Los Delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa, un escrito, en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Artículo 53. Funciones del Comité de Empresa o Delegados de Personal
1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconocen a los Comités de Empresa o Delegados de Personal, las siguientes funciones:
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimientos de sistemas deprimas o incentivos y valoración depuestos de trabajo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa, y, en su caso, la autoridad laboral competente.
F) Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y b) del punto A) de este artículo , aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción, por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa
c) Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
Estas horas podrán computarse acumulativamente, sin rebasar el máximo total.
El Comité Intercentros, sin perjuicio de las competencias que en sus respectivos ámbitos puedan tener los Comités de Centros de Trabajo, Dele gados de Personal y Secciones Sindicales, tendrán las siguientes competencias:
1.° Negociación del Convenio Colectivo de la Empresa y de cualquier otro tipo de pacto que afecte a los intereses generales de los trabajadores de la Empresa de dos o más Centros de Trabajo.
2.°. Designar de entre sus componentes, los tres miembros que forman parte, en representación de los trabajadores, de la Comisión de Interpretación del Convenio y los tres miembros de la Comisión Informativa Consultiva de Formación (1 miembro por cada Opción Sindical con representación en el mismo).
3.°. Conocer de la información sobre la marcha general de la Empresa y velar por el cumplimiento de lo pactado en el Convenio Colectivo.
Artículo 56. Derecho de reunión, y asamblea.
Artículo 57. Gastos Representantes Trabajadores.
La Empresa, en las condiciones establecidas en el artículo 46, asumirá los gastos, de los Reprensentantes de los Trabajadores, que a continuación se detallan:
1.° Los derivados de los gastos de transporte y comida de los Delegados de Personal de fuera de Madrid para asistir a reuniones con el Comité Intercentros en Madrid durante la Negociación del Convenio (máximo 3 reuniones).
2.° Los derivados de dos viajes a Delegaciones de los miembros del Comité Intercentros, incluidos los Delegados Sindicales, durante la Negociación del Convenio y previa presentación, al Departamento de Relaciones Laborales, del Plan de Viaje en el que se hará constar el medio de transporte a utilizar.
3.° Los derivados de los gastos de transporte y comida de los Delegados de Personal de fuera de Madrid para asistir en Madrid a reuniones con su Sección Sindical (máximo 2 reuniones año).
En ningún caso se abonarán gastos de transporte a las personas que tengan asignado coche de la empresa. A estas personas tampoco se les abonará la compensación establecida para los desplazamientos entre Las Mercedes o Barajas y Fuenlabrada o viceversa.
CAPÍTULO XIII Varios
Artículo 59. Características especiales de Distribución.
Artículo 60. Posibilidad de cambio de puesto de trabajo.
Cuando en un Área Funcional de Logística y Producción, a juicio de la Dirección de la Empresa, existan excedentes de personal, el responsable de dicho Área, con el asesoramiento de la Dirección de Recursos Humanos y del Comité de Empresa del Centro de Trabajo, elegirá a las personas que, por su edad, conocimientos y aptitudes, mejor puedan desempeñar una nueva función en otra de las Áreas Funcionales del mismo Centro de Trabajo.
A las personas trasladadas, de un Área a otra, se les respetarán las retribuciones propias de su categoría y antigüedad, estando en cuanto al resto de condiciones económicas y de jornada a las fijadas para el nuevo Puesto de Trabajo.
El citado personal percibirá, en cada traslado, en concepto de indemnización, y a tanto alzado, la cantidad de 444.851.
Tampoco será de aplicación lo dispuesto en el presente artículo a los cambios de personas que puedan producirse dentro de cada una de las tres Áreas en la Dirección de Logística y Producción que a continuación se relacionan; sea cual sea la razón del cambio:
1.° Área de Producción, que comprende las actuales Secciones de Transformación, Control de Calidad y Envasado.
2.° Área de Mantenimiento, que comprende las actuales Secciones de Mantenimiento de Producción, Servicios Generales y Taller de Vehículos.
3.° Área de Logística, que comprende los Almacenes de Materias Primas, Producto Terminado o cualquier otra que pudiera establecerse.
Artículo 61. Organización de Logística y Producción.
Dentro de la Dirección de Logística y Producción, se establecen las siguientes Áreas Funcionales:
a) Área de Producción, que comprende las actuales Secciones de Transformación, Control de Calidad y Envasado.
b) Área de Mantenimiento, que comprende las actuales Secciones de Mantenimiento de Producción, Servicios Generales y Taller de Vehículos.
Artículo 62. Controlistas de almacén.
Los actuales Controlistas de Almacén quedan equiparados a Oficiales de 1.a Admtv.° y estarán clasificados como nivel 7. A1 serles de aplicación el Incentivo de Productividad/Calidad, realizarán la jornada y horarios de trabajo establecidos para dicha área.
En consecuencia, dentro de la organización administrativa de almacenes, cuando las necesidades del trabajo lo requieran, podrán coexistir Auxiliares Administrativos, Oficiales de 2.a, Oficiales de 1.a Admtv.° s. y/o Controlistas.
Artículo 63. Trabajo en Almacenes.
Artículo 64. Ayuda a comida para personal con trabajo a tarea
El personal que realiza su trabajo bajo la modalidad de "TRABAJO A TAREA", en Centros que no tengan establecidos servicio de Comedor, percibirán la cantidad de 1.200 pesetas por cada día, que por exigencias del trabajo, lleguen a su centro con posterioridad a las 15'30 horas y previa presentación de la factura por la comida realizada.
Lo dispuesto en el párrafo anterior será de aplicación para el Personal que en los citados centros tenga asignado por la Dirección el Sistema
de Jornada Partida, jornada desplazada, y personal asistente a cursos de formación.
Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores de plantilla que, con independencia de los cursos de formación organizados por la Empresa, estén realizando estudios en centros oficialmente reconocidos, podrán solicitarlas ayudas establecidas en el presente artículo en función del tipo de estudios que realicen.
Educación Infantil (de 4 a 6 años): 10.516 pesetas persona/año.
De 1.° a 6.° de Primaria y 1.° y 2.° ESO: 12.620 pesetas persona/año.
3.° y 4.° ESO; 1.° y 2.° Bachillerato; Ciclo Formativo Grado Medio y Superior: 17.694 pesetas persona/año.
Estudios Universitarios, Técnicos de Grado Medio y/o Superior: 31.549 pesetas persona/año.
CAPÍTULO XIV Plan de pensiones
Artículo 66. Plan de Pensiones.
Con fecha 12 de diciembre de 1990, fue publicado en el "Boletín Oficial del Estado" el Reglamento del Plan de Pensiones de CASBEGA, S.A., el cual es conocido y ratificado por los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
CASBEGA, S.A.: 4 por 100 sobre la Base Reguladora.
Partícipes: 2 por 100 sobre la Base Reguladora.
Salario Base, Plus Convenio, Complemento Ad Personam, Complemento de Puesto de Trabajo de los Administrativos de Delegaciones, Complemento de Puesto de Trabajo y Comisiones Variables del Personal de Comercial y Distribución recogidos en el Acuerdo de 8 de Noviembre de 1991, Incentivos, Capacitación, Complemento de Actividad de Mando, Diferencia de Categoría, Plus de Rotación y Nocturnidad y el Plus de Disponibilidad.
CAPÍTULO XV Comisión de Interpretación del Convenio
Artículo 67. Comisión de Interpretación del Convenio.
Para entender de las diferencias que se pudieran suscitar sobre la interpretación y la aplicación del presente Convenio, y como trámite previo
a cualquier recurso que pudiera plantearse ante la Administración o la Jurisdicción de lo Social, se constituye una Comisión de Interpretación del Convenio, formada por tres representantes designados por cada una de las partes, con el asesoramiento técnico que consideren preciso. Los Representantes de los Trabajadores serán elegidos por el propio Comité Intercentros entre sus miembros.
D. Juan Bautista López Escobar.
D. Fernando Barbero Carrasco.
D. Feliciano López Abarca.
D. Vicente Rodríguez Alegría.
Artículo 68. Función, del Manido.
Artículo 69. Trabajos de Comercial y Distribución.
Artículo 70. Disposición adicional
Se acuerda crear una Comisión Mixta paritaria, de carácter técnico y de estudio, formada por tres miembros en representación de la Dirección y otros tres miembros elegidos por el Comité Intercentros entre sus miembros.
Dicha Comisión analizará y elaborará un estudio técnico relativo a la reordenación de las materias concretas de "Comisiones Comerciales"; "Complemento de Puesto de Trabajo de Personal Comercial" y "Rutas Comerciales".
La Comisión dará cuenta de sus trabajos en las reuniones trimestrales del Comité Intercentros.
Los citados estudios, que deberán estar finalizados dentro de la vigencia del presente Convenio, se elevarán al Comité Intercentros para su aprobación y/o ratificación.
Artículo 71. Normativa supletoria.
En todo cuanto no esté previsto en el presente Convenio, regirán las normas establecidas en el Reglamento de Régimen Interior o en las dis posiciones legales vigentes.
CAPÍTULO XVII Disposición derogatoria
Artículo 72.°. Disposición derogatoria.
El presente Convenio anula y sustituye al Convenio Colectivo del año 1998, firmado el día 30 de julio de 1998 y publicado en el Boletín Oficial del Estado, el día 23 de octubre de 1998, y al Convenio de Eficacia Limitada del año 1999, firmado el 28 de julio de 1999.
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cía. Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("Casbega, Sociedad Anónima")	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12
 artículo 64

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 22

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 Artículo 69

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 28

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33
 resolución 
 artículo 17

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 46

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

RESOLUCIÓN