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Timestamp: 2017-03-23 07:33:25+00:00

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Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte PowerPoint PPT Presentation
Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Reinbek – 8. Dezember 2010. I. Gesetzesänderungen II. Individualarbeitsrecht Sonderbereiche Betriebsverfassungsrecht. Individualarbeitsrecht Sog. Bagatelldelikte – „ Emmely “ und die Folgen Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel Copyright Complaint
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Neue Rechtsprechungder Arbeitsgerichte Reinbek – 8. Dezember 2010 I. Gesetzesänderungen II. Individualarbeitsrecht Sonderbereiche Betriebsverfassungsrecht Individualarbeitsrecht Sog. Bagatelldelikte – „Emmely“ und die Folgen Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel Neue Probleme beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) I. Gesetzesänderungen Beschäftigtendatenschutzgesetz Regelungen im Bereich Leiharbeit (?) Beschäftigtendatenschutzgesetz (weitere) Neuregelung betreffend Beschäftigungsverhältnisse bislang lediglich abgestimmter Kabinettsbeschluss Stellungnahme des Bundesrats liegt vor ändert bzw. fügt ein: §§ 32 - 32 i BDSG bringt wesentliche statt nur punktuelle Änderungen Änderungshorizont Leiharbeit in Resortabstimmung: „Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung“ festes Equal-Pay-Gebot Sperrfristen zur Vermeidung des sog. Drehtüreffekts Mindestlöhne? Mitbestimmung bei der Einstellung eines Leiharbeitnehmers - § 81 Abs. 1 SGB IX BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 7 ABR 3/09 II.Individualarbeitsrecht 1. Personen- und verhaltensbedingte Kündigung a. Bagatellkündigungen Bagatellkündigungen Ausgangspunkt: Bienenstichfall nach „Emmely“ faktisch neue Fallgruppe Kernproblematik: „Bagatelle“ ist (meist) Straftat heftige rechtspolitische Debatte faktische Rechtsprechungsänderung Populäre Bagatellfälle: Stromentnahme für Segway-Roller Mitnahme eines Kinderbettes aus Schrottpresse Aufessen mehrerer Maultaschen in Altenheim Mitnahme von Frikadellen von Chef-Buffet u.v.a.m. Fall „Emmely: 31 Jahre Betriebszugehörigkeit Wegnahme von Pfandbons über EUR 1,30 Kassierertätigkeit beschuldigt andere zu Unrecht während der Ermittlungen des Arbeitgebers hatte sich an Warnstreiks im Einzelhandel beteiligt „Emmely“ BAG Urt. v. 10.06.2010 – 2 AZR 541/09 BAG zu „Emmely: schwerwiegender Vertagspflichtenverstoß gegen Vermögensinteressen des Arbeitgebers gerichteter Verstoß rechtfertigt ohne Weiteres fristlose Kündigung aber: Berücksichtigung des Vertrauenskontos „Einzahlungen“ durch beanstandungslose Arbeit in der Vergangenheit gesteigerte Verhältnismäßigkeitskontrolle Folgen von „Emmely: Bienenstich faktisch aufgegeben sehr arbeitnehmerfreundliche Rechtsprechung initiiert Abgrenzungsprobleme Abmahnung sicherer Weg „Eisbergspitzen“-Problem Kündigung langjähriger Beschäftigter wegen Betrugs LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 16.09.2010 – 2 Sa 509/10 Kündigung wegen Beleidung von Kunden LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 21.06.2010 – 4 Sa 474/10 Kündigung wegen Bedrohung von Vorgesetzten LAG Mecklenburg-V. Urt. v. 23.03.2010 – 5 Sa 254/09 Grundsätzliches Anhörungserfordernis vor Kündigungen? ArbG Wuppertal b. Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern („low-performer II“) BAG Urt. v. 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 Qualitative Minderleistung einer KassiererinLAG Schleswig-Holstein Urt. v. 24.02.2010 – 6 Sa 399/09 c. Neue Probleme beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Fehlendes BEM BAG Urt. v. 12.07.2007 – 2 AZR 716/06 Auswirkung unzureichenden/unterlassenen BEMs: negative gesundheitliche Prognose erhebliche Beeinträchtigungbetrieblicher Interessen Interessenabwägung Konkrete Anforderungen an ein BEM BAG Urt. v. 10.12.2009 – 2 AZR 400/08 und 198/09 Besondere Anforderungen hiernach: verlaufs- und ergebnisoffener Prozess ohne fest vorgegebenen Rahmen Mindestanforderungen erfüllt, wenn keine vernünftigerweise in Betracht zu ziehende Anpassungs- und Änderungsmöglichkeit ausgeschlossen wenn positives Ergebnis  Umsetzungsverpflichtung Reha muss Arbeitgeber von sich aus vor Ausspruch einer Kündigung in Betracht ziehen II.Individualarbeitsrecht 2. Betriebsbedingte Kündigung/Änderungskündigung Leiharbeitnehmer als „freie Arbeitsplätze“ LAG Köln Urt. v. 14.08.2009 – 11 Sa 320/09 II.Individualarbeitsrecht 3. Kündigungsfolgen und Kündigungsformalien Europarechtswidrigkeit des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB EuGHUrt. v. 19.01.2010 – Rs. C-555/07 „Kücükdeveci“ Klagfrist bei fehlerhafter Kündigungsfrist BAG Urt. v. 01.09.2010 – 5 AZR 700/09 II.Individualarbeitsrecht 4. Teilzeit- und Befristungsrecht Ablehnungsgründe bei Elternteilzeit nach § 15 BEEG BAG Urt. v. 15.12.2009 – 9 AZR 72/09 Organisationskonzept „Einheitlichkeit des Marktauftritts“ BAG Urt. v. 13.10.2009 – 9 AZR 910/08 Rückgriff auf Zeitbefristung bei Angabe eines Sachgrundes BAG Urt. v. 12.08.2009 – 7 AZR 270/08 Übertragung von Daueraufgaben bei unzureichender Personalausstattung BAG Urt. v. 17.03.2010 – 7 AZR 640/08 Zuweisung von Mehr-Aufgaben in einer Vertretungsbefristung – Weisungsrecht ggü. Vertretenem BAG Urt. v. 14.04.2010 – 7 AZR 121/09 II.Individualarbeitsrecht 5. Formulararbeitsverträge Versetzungsvorbehalte im Formulararbeitsvertrag BAG Urt. v. 25.08.2010 – 10 AZR 275/09 Widerruf einer Dienstwagengewährung aus „wirtschaftlichen Gründen“ BAG Urt. v. 14.04.2010 – 9 AZR 113/09 II.Individualarbeitsrecht 6. Betriebsübergang Kein Betriebsübergang bei nur teilweiser Nutzung der übernommenen sachlichen Betriebsmittel BAG Urt. v. 17.12.2009 – 8 AZR 1019/08 II.Individualarbeitsrecht 7. AGG und Schadensersatz Automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters EuGH Urt. v. 12.10.2010 – Rs. C-45/09 „Rosenbladt“ Bloße Annahme des Vorliegens eines AGG-Merkmals BAG Urt. v. 17.12.2009 – 8 AZR 870/08 Bloßes Vorliegens eines AGG-Merkmals BAG Urt. v. 22.10.2009 – 8 AZR 642/08 Aufforderung zur Teilnahme an einem Deutschkurs LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 23.12.2009 – 6 Sa 158/09 (Revision eingelegt) Kündigung wegen mangelnder Kenntnis der deutschen Schriftsprache BAG Urt. v. 28.01.2010 – 2 AZR 764/08 Angebot von Aufhebungsverträgen nur an jüngere Arbeitnehmer BAG Urt. v. 25.02.2010 – 6 AZR 911/08 II.Individualarbeitsrecht 8. Sonstiges Vorbehaltlose Mitteilung über Stand des Arbeitszeitkontos BAG Urt. v. 28.07.2010 – 5 AZR 521/09 Änderung der Rechtsprechung zur Tarifeinheit BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 10 AS 2/10 und 3/10 Untersagung von Nebentätigkeiten bei untergeordneter Unterstützung eines Wettbewerbers BAG Urt. v. 24. März 2010 - 10 AZR 66/09 Sonderbereiche Schwerbehinderte, Steuerrecht Beteiligung der SBV bei Stellenbesetzung BAG Besch. v. 17.08.2010 - 9 ABR 83/09 Steuerliche Behandlung von Teilabfindungen BFH Urt. v. 25.08.2009 - IX R 3/09 IV. Betriebsverfassungsrecht Übernahme von JAV-Mitgliedern bei Leiharbeit BAG Beschl. v. 17.02.2010 – 7 ABR 89/08 Politische Betätigung des Betriebsrats BAG Beschl. v. 17.03.2010 – 7 ABR 95/08 Kinderbetreuungskosten eines alleinerziehendenBetriebsratsmitglieds BAG Beschl. v. 23.06.2010 - 7 ABR 103/08 Related Presentations
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References: § 81
 § 622
 § 15
 EuGH 
 bgh 
 EuGH