Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-29-setiembre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-66128-66128
Timestamp: 2016-10-24 20:20:13+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S. Com.p.A
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S. Com.p.A	RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S. Com.p.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S. Com.p.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S. Com.p.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S.Com.p.A., (Código de Convenio n.o 9013662), que fue suscrito con fecha 19 de mayo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado Madrid, 29 de septiembre de 2003.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PFIZER CON
SUMER HEALTHCARE, S.Com.p.A. 2003
Normas de Aplicación Art. 1. Ámbito Territorial.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a la Empresa Pfizer Consumer Healthcare, en todas sus dependencias
O delegaciones radicadas en la provincia de Barcelona o fuera de ella.
Art. 3. Ambit Temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1.o de Enero del presente año, y tendrá una duración de 1 año, o sea hasta todo el día 31 de Diciembre del 2003.
Art. 4. Denuncia, Prórroga y Revisión.
Art. 6. Garantía Personal.
A todo trabajador o grupo de trabajadores que, en el momento de firmarse este Convenio gocen de condiciones que, en cómputo global anual, resulten superiores a las que para ellos se deriven del mismo se les respetarán tales mejores condiciones a título estrictamente personal, como garantía "Ad personam".
3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. 4. Los acuerdos serán vinculantes.
7.2 Procedimiento.-Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgará tal calificación la propia Comisión o la Dirección de la Empresa.
1.a La exigencia de la actividad normal.
2.a Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades a que se refiere el número anterior.
3.a Vigilancia, atención y limpieza de las herramientas de trabajo encomendadas.
4.a La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere la categoría y clasificación profesional de los mismos puedan comprenderla con facilidad.
5.a La adscripción o traslado de personal a los distintos departamentos que tenga la Empresa, encomendándoseles aquella labor o servicio que estime oportuno, respetando en todo momento la categoría y formación profesional de cada trabajador.
6.a El traslado de las dependencias o de cualquier local en donde se desarrollen actividades de la Empresa, a otros lugares más adecuados racionales o modernos, dentro de la entidad municipal del área metropolitana de Barcelona, una vez obtenida la oportuna autorización.
Al personal en plantilla de Pfizer Consumer Healthcare en el supuesto de fusión de esta Empresa con otra u otras Empresas, se le respetarán las condiciones más beneficiosas consideradas en su cómputo global anual
Cualquier reclamación por parte de los trabajadores, originada por el uso indebido de la Empresa de las facultades enunciadas en el Art 8, se planteará al Comité de Empresa o representantes de los trabajadores para que a su vez planteada a la representación de la Empresa en solicitud de solución, gestión que se realizará convocando a la Comisión Paritaria
Art. 9. Otros Puestos de Trabajo.
La creación o actual existencia de puestos de trabajo que requieran la clasificación de una nueva categoría, así como aquellos casos no previstos en este Convenio, serán objeto de estudio en cada caso, individualmente considerando, aplicándose, para su conceptuación, definición y determinación salarial, un criterio de analogía con las categorías de este Convenio
Ingresos, Ascensos, Plantilla, Período de Prueba y Ceses Art. 11.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores lo los puestos vacantes que se deban cubrir, las condiciones que deben
reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección Los representantes del personal velarán por su aplicación objetiva.
Art. 11.1 Ascensos.
A) Las categorías profesionales que impliquen funciones demando o confianza, tales como las de técnico titulado, jefe de 1.a y 2.a administrativos, jefe de ventas, propagando y/o publicidad, inspector, delegado agente de propaganda, serán de libre designación por la Empresa.
Art. 11.2 Plantilla.
Art. 11.3 Período de Prueba.
Art. 11.4 Preaviso de Cese.
A) Personal empleado y técnico, 1 mes.
Art. 12. Cese del Personal que no sea fijo.
Permisos, Licencias, Jornadas de Trabajo y Vacaciones Art. 13 Permisos.
A) Matrimonio del trabajador o asimilación.
B) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
C) Enfermedad y/o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres políticos e hijos, nietos, hermanos y padres.
D) Matrimonio de hijos y hermanos.
E) Fallecimiento del cónyuge o hermanos, padres, padres políticos, abuelos, hijos o nietos.
F) Alumbramiento de esposa.
G) Traslado de vivienda.
H) Adopción.
La duración de estos permisos será de 15 días naturales en caso de matrimonio o asimilación; por el tiempo indispensable en el caso del apartado B); de 3 días ampliables a 3 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en el caso de los apartados C), E) y F), de un día en el caso previsto en los apartados D) y G); en caso de alumbramiento de esposa, fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos, el permiso que se concede corresponderá como mínimo de dos días laborables, excepto en vacaciones.
Los apartados a, b, c, d, e y f que todas las parejas de hecho puedan disfrutar de los beneficios de este artículo.
En el Apartado H) se concederá un permiso retribuido de 30 días en caso de adopción de un menor. En el supuesto de desplazamiento y estancia fuera de nuestro país se estudiará cada caso concreto y se adoptará la flexibilidad necesaria para que el interesado/a pueda atender debidamente a los requerimientos para la adopción.
Previa justificación de enfermedad de un familiar que viva con el trabajador, éste podrá obtener un permiso retribuido por el tiempo que con -venga con la Dirección de la Empresa, sin detrimento de lo establecido al efecto por la legislación vigente.
Art. 13.1 Licencias.
La jornada de trabajo será como hasta la fecha de 40 horas de trabajo efectivo a la semana.
Se establece para el presente Convenio Colectivo una jornada laboral anual de doscientos veintidós días de trabajo a realizar entre el 1º de Enero de 2.003 y el 31 de Diciembre del mismo año.
El Calendario Laboral para 2.003 será el Calendario Oficial establecido por el organismo competente en cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días de forma tal que se realicen 222 días de trabajo. Para este año, las fiestas adicionales se fijan en los días: 17 de Abril, 23 de 3 Junio, 12 de Septiembre, 29, 30 y 31 de Diciembre
El período anual de vacaciones será de 30 días naturales para todo el personal de la empresa.
Dicho período de vacaciones lo cumplirá el personal de forma que como mínimo 15 de aquellos días se disfruten de forma interrumpida
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano y en todo caso, se disfrutarán en la forma más favorable, de acuerdo con el buen orden del trabajo. La distribución de las mismas se expondrá, con una antelación de 2 meses como mínimo en los tableros de anuncios para el conocimiento del personal.
A efectos de determinar los días de vacaciones de cada empleado se computarán desde el 1.o de Agosto del año anterior al 31 de Julio del presente año.
Art. 16. Estructura Salarial.
Art. 16.1 Incremento Salarial.
Con efectos 1.o de Enero de 2.003, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 3% sobre la suma de los siguientes conceptos salariales brutos:
Art. 16.2 Cláusula de Revisión Salarial.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de Diciembre de 2.003 un incremento respecto al 31 de Diciembre de 2.002 superior 3%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efecto de primeros de Enero de 2.004, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2.003.
El porcentaje de revisión resultante guardará en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (Enero-Diciembre 2.003).
Art. 17. Salario Base.
Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 1.a.
Art. 18. Complementos Personales.
A. Plus Convenio.-Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 2.a.
B. Antigüedad.-Se pagará en dos Trienios y cinco Quinquenios, abonados cada Trienio al 5% y cada Quinquenio al 10%. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será la cantidad fija de 680 /mes.
C. Cada Trienio y cada Quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1.o del mes de su cumplimiento.
D. Garantía "Ad Personam".-Bajo este concepto se recogerán las diferencias que hubiese que abonar a algún trabajador, si se hallase en situación prevista en el Art. 6 de este Convenio.
E. Complemento Personal.-Bajo este concepto figurarán las cantidades que se satisfagan a los trabajadores que, por su conducta profesional y a criterio de la Dirección, lo merezcan. Cuyo importe siempre será absorbible y compensable con las modificaciones que pueden sufrir las cantidades que en cada momento estén vigentes para la estructura salarial de la plantilla. A pesar del carácter compensable y absorbible que tiene este concepto salarial con arreglo a lo previsto en el párrafo anterior, tal facultad de absorber y compensar no se aplicará en cuanto a los incrementos que puedan resultar de la entrada en vigor, con efectos 1.o Enero de 2.003 de los nuevos salarios ahora pactados.
Art. 19. Complementos Salariales con vencimiento periódico superior al mes
Las tres se abonarán al importe de 30 días de Salario Base y Plus Convenio y, en su caso, Antigüedad , Complemento Personal y Canon Representación.
La gratificación extraordinaria adicional, se devengará por años naturales contados del 1.o de Enero al 31 de Diciembre de cada año, y se hará efectiva en el mes de Febrero del año a que corresponda la paga. En consecuencia, el personal que cause baja en el Empresa, si en el momento de tal baja hubiese percibido ya esta paga, reintegrará el exceso cobrado
sobre la parte proporcional anual que se le correspondiere y, si por el contrario, la baja se produjese antes de que se hubiese percibido la paga
se le pagará la parte proporcional que le corresponda. Esta gratificación se abonarán el día 10 del mes correspondiente.
Art. 20. Pago Mensual.
Art. 21. Pago del Salario.
Cuando se opte por efectuar el pago mediante la modalidad de ingreso en cuenta o transferencia bancaria, deberá asegurarse que el ingreso por parte de la empresa en la entidad bancaria o de ahorro correspondiente se produzca como máximo el último sábado de cada mes.
Art. 22. Kilometraje.
Para todo el personal sujeto a este convenio, que realice desplazamientos por cuenta de la empresa y con vehículo propio, se establece el precio Km. en 0,28.- .
Se realizarán revisiones trimestrales tanto a la alza como a la baja sobre el precio del gasoil y el gasto real del vehículo para los vehículos
de la Fuerza de Ventas. Se toma como fuente de información "Guía del comprador de coches".
Art. 23. Dietas
Las dietas para el personal de ventas durante 2.003 queda como sigue Agentes de propaganda: Media Dieta: 17 . Dieta Entera: 89 .
Los Directores Regionales percibirán la totalidad de los gastos de viaje mediante la presentación de los justificantes correspondientes.
Art. 24. Canon representación Personal de Propaganda.
Se continuará abonando este canon de representación que percibirán los inspectores, delegados y agentes de propaganda al importe igual para cada categoría de 879 /año que se distribuirá en 15 pagas.
Art. 25. Subsidio por Nupcialidad.
El personal que contraiga matrimonio o pareja de hecho, si continúa prestando sus servicios en la Empresa, percibirá por una sola vez y previa presentación del correspondiente Libro de Familia o documento que certifique la convivencia, la cantidad de 410  brutas.
Art. 26. Subvención Natalidad.
Se mantiene la subvención de natalidad o adopción que se tenía establecida, cuyo importe queda en 356  brutas por hijo.
Art. 27. Ayuda para Hijos Discapacitados Psíquicos/as, Fisicos/as y Sensoriales.
Se mantiene la ayuda reconocida a los trabajadores que tengan hijos disminuidos psíquicos, a favor de los que se haya reconocido derecho
a prestación económica, por tal circunstancia, por la Autoridad Laboral competente, quedando su importe en 359  brutas mensuales. Art. 28. Seguro Colectivo de Vida.
Todo el personal de la empresa deberá acogerse al seguro colectivo de vida, en el que se cubren las contingencias de fallecimiento e incapacidad permanente en grado de absoluta. El capital asegurado consiste en dos anualidades del Salario Real.
Art. 29. Asistencia Sanitaria.
El personal empleado disfrutará del beneficio de un seguro médico pudiéndose extender a los familiares de éstos abonando la diferencia del trabajado.
Art. 30. Estudios Empleados.
Se pagará a cada empleado la cantidad de 126,85  anuales por cada hijo menor de 18 años de edad a excepción del personal del Comité de Dirección.
A los 10 años de antigüedad en la Empresa 327  Brutas. A los 15 años de antigüedad en la Empresa 436  Brutas. A los 20 años de antigüedad en la Empresa 528  Brutas. A los 25 años de antigüedad en la Empresa 1.055  Brutas. A los 30 años de antigüedad en la Empresa 1.250  Brutas. A los 35 años de antigüedad en la Empresa 1.337  Brutas. A los 40 años de antigüedad en la Empresa 1.605  Brutas. A los 45 años de antigüedad en la Empresa 1.872  Brutas.
Art. 32. Complemento de prestación por Enfermedad y Accidente.
Art. 33. Complemento de prestación por baja de Maternidad.
Art. 34. Pérdida o Disminución de aptitud o capacidad laboral
La empresa, previo informe al Comité de Empresa, certificaciones facultativas, análisis de rendimiento o examen práctico, llevado a cabo al efecto, podrá destinar al personal que por cualquier circunstancia haya perdido o disminuido su aptitud o capacidad laboral para la actividad que venga desempeñando a otros de similar categoría.
Art. 35. Comedor Laboral.
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S. Com.p.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN