Source: https://gestion.pensemos.com/aplicando-el-balanced-scorecard-al-sector-publico-y-sin-fines-de-lucro
Timestamp: 2019-03-26 16:52:00+00:00

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Publicado por Gabriel Roncancio el 22/06/18 10:00
Balanced Scorecard en Entidades Públicas o Sin Fines De Lucro
Si bien el Balanced Scorecard - BSC es una herramienta de gestión organizacional pensada inicialmente para el campo empresarial privado, la metodología es susceptible de adaptación para lograr resultados en el sector público. Una de las ventajas fundamentales del BSC es que permite alinear toda la estrategia de cualquier organización con su misión y su visión. Ahora bien, en el sector público se debetener en cuenta que el Plan Estratégico Institucional de las entidades debe alinearse al mismo tiempo con la misión sectorial, territorial y nacional del gobierno, en este sentido, el BSC se convierte en una herramienta útil para enfocar correctamente todos los esfuerzos en la planeación estratégica cumpliendo con objetivos a mayor escala al nivel del país. Teniendo claridad al respecto, es hora de comprender cómo funcionan las perspectivas para organizaciones públicas y sin fines de lucro.
Perspectivas del BSC en el Sector Público y Sin Fines de Lucro
De acuerdo a Paul Niven, en su libro Balanced Scorecard Step by Step for Governments and Non-Profits, la estructura del BSC en el sector público se transformaría y vería de la siguiente manera:
La perspectiva del cliente es tal vez la perspectiva que más diferencias establece con el manejo del Balanced Scorecard BSC en el sector privado. En primer lugar, la perspectiva del cliente se pone en lo más alto del mapa estratégico y es la prioridad en el sector público. Aquí es fundamental que la organización determine a quién aspira servir y cuales son los requerimientos que mejor se pueden satisfacer, la perspectiva del cliente se transforma en una perspectiva de la comunidad, pues se relaciona con la habilidad de la organización para otorgar bienes y servicios de calidad a la ciudadanía y no necesariamente a accionistas como sucede en el BSC del sector privado.
Ahora bien, volvamos al hecho de que para esta perspectiva es necesario establecer a quién aspira a servir la organización. Sabemos que las entidades públicas son distintas, diversas y tienen distintas funciones, un ejemplo: ¿las agencias de aplicación de leyes podrían considerar a los criminales como sus clientes? o ¿son los contribuyentes los beneficiarios de estas entidades? La respuesta puede ser positiva en ambos casos. La buena noticia es que en el sector público esta perspectiva permite establecer varios grupos de clientes a los cuales debe satisfacer y por lo tanto existirán distintos indicadores que medirán la gestión relacionada con cada tipo de cliente.
En conclusión consideramos que lo más importante a tener en cuenta es que la perspectiva del cliente toma especial protagonismo para el Balanced Scorecard en el sector público y sin fines de lucro, pues a diferencia del sector privado, la perspectiva financiera no es lo más importante, sino la satisfacción y el buen trato hacia los ciudadanos hacia los cuales están dirigidos los esfuerzos de la organización.
Conociendo que lo más importante para el sector público y sin fines de lucro son sus clientes, valdrá la pena decir que ninguna organización podrá satisfacer las necesidades de la comunidad sin los recursos financieros necesarios. Dentro de esta perspectiva se debe procurar que la entidad asigne adecuadamente los recursos a aquellas acciones estratégicas que mayor impacto tengan en el bienestar común. Así, los indicadores financieros del BSC en el Sector Público tendrán una relación directa con la calidad de los servicios y la pecepción que los ciudadanos tengan de la entidad.
Como hemos observado, todas las perspectivas del BSC en el sector público y sin fines de lucro se relaciona directa o indirectamente con los resultados que puedan obtenerse en la perspectiva del cliente, la perspectiva de procesos no es la excepción. Esta perspectiva es fundamental en el bienestar de la ciudadanía en tanto permite satisfacer los objetivos y expectativas de los ciudadanos por medio de procesos clave. Al elegir objetivos e indicadores para la perspectiva de procesos es clave medir solo aquellos procesos que se alineen con los objetivos e indicadores de la perspectiva del cliente. Lo fundamental aquí, es analizar y optimizar todos aquellos procesos internos que entreguen valor a la comunidad.
Las entidades públicas dependen en gran medida de las competencias, dedicación y alineación de sus trabajadores para cumplir con sus objetivos socialmente relevantes. Teniendo esto en cuenta, esta perspectiva centra su atención en el mejoramiento continuo de las habilidades y desempeño de los servidores públicos. El éxito de la infraestructura organizacional depende en gran medida de los empleados, pues es a partir de un personal capacitado que las entidades proporcionarán satisfacción a sus grupos de clientes, invertirán de forma responsable sus recursos y mejorarán sus procesos. Finalmente, servidores públicos motivados impulsarán entidades que cumplan con los objetivos a pequeña y gran escala. Un caso que ejemplifica de que manera se puede aumentar la relevancia del talento humano en la administración pública es la definición que hizo el gobierno de Colombia de esta dimensión en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.
Dentro de la adaptación de la metodología Balanced Scorecard en el sector público y sin fines de lucro, también se hará necesario establecer nuevas perspectivas que permitan analizar de forma incluso más panorámica el funcionamiento de estas organizaciones, a continuación le presentamos dos de ellas.
Algunos consejos para implementar el Balanced Scorecard en organizaciones públicas y sin fines de lucro
Involucre a todo su equipo de trabajo en la ejecución de su planeación estratégica. El éxito de implementación de cualquier tipo de BSC depende en gran medida de integrar desde el nivel más alto de la organización, hasta el más bajo. Alinee a todos sus servidores para que reconozca en la metodología, la mejor manera de optimizar su gestión y proporcionar resultados para la comunidad.
No cree demasiados indicadores. Como hemos mencionado en otros artículos, tener más medidas no significa tener más éxito y esto aplica también al sector público. Su organización no necesita más indicadores, sino solo los necesarios. En pocas palabras, no pierda el tiempo analizando procesos y objetivos que no le generarán resultados y bienestar a sus clientes.
Si quiere potencializar los beneficios del Balanced Scorecard, una buena opción para el Sector Público y Sin Fines de Lucro es la implementación de un Software BSC. Por medio de esta herramienta de automatización podrá gestionar más fácil y rápidamente todas las perspectivas de su mapa estratégico, asimismo logrará tener en un mismo lugar todos los datos y documentos que necesite. Conozca también los beneficios y desventajas de un software Balanced Scorecard.
Ahora que conoce las ventajas de implementar la metodología Balanced Scorecard BSC en el sector público y sin fines de lucro, no dude en empezar a optimizar su gestión. Aquí puede conocer 4 ejemplos del BSC aplicado a la Gestión Pública y si desea conocer más al respecto no dude en contactarnos. En Pensemos contamos con la experiencia necesaria para asesorar su implementación del método, además de contar con nuestro software modular BSC Suite Visión Empresarial. Esperamos que este artículo haya resultado de utilidad para usted ¡Hasta una próxima oportunidad!
Etiquetas: Administración pública, Balanced Scorecard

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