Source: http://www.gestoresvalencia.org/comunicaciones-importantes-situacion-actual-covid-19-del-7-de-mayo/
Timestamp: 2020-05-29 16:44:06+00:00

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Comunicaciones importantes situación actual COVID-19 del 7 de mayo | Colegio de Gestores Administrativos de Valencia
I. COVID-19: Flexibilización de actividades: obras en edificios existentes, supuestos de suspensión de la actividad por riesgo de contagio
En el BOE del pasado 3 de mayo se ha publicado la Orden SND/385/2020, de 2 de mayo, por la que se modifica la Orden SND/340/2020, de 12 de abril, por la que se suspenden determinadas actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes en las que exista riesgo de contagio por el COVID-19 para personas no relacionadas con dicha actividad, en la que se limitaba posibilidad de ejecución de obras en edificios con tránsito, habitados como vivienda o como edificio de utilidad comercial o industrial.
Como consecuencia de la evolución de la crisis sanitaria, es necesaria la publicación de una nueva orden cuyo objeto es incluir, dentro de las obras exceptuadas de la suspensión, las que se realicen en locales, viviendas u otras zonas delimitadas del edificio no habitadas o a las que no tengan acceso los residentes mientras duren las obras, siempre que se cumplan determinados requisitos.
II. La Escuela de Organización Industrial va a lanzar en la Comunitat Valenciana y Baleares un programa de asesoramiento a PYME´s y autónomos afectados por Covid-19 para la revisión de su negocio y establecer planes de mejora. El programa es 100% gratuito y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Le adjunto el folleto con la información y el link de inscripciones.
https://www.eoi.es/es/cursos/34880/asesoramiento-pyme-covid-19-online-valencia-baleares
PROGRAMA ASESORAMIENTO EMPRESARIAL PYME COVID19
III. COVID-19 Aplazamientos de las cotizaciones de Seguridad Social
El artículo 35 del Real Decreto-ley 11/2020 permite el aplazamiento de las cotizaciones de Seguridad Social a un interés muy reducido, para todas aquellas empresas que no tengan aplazamientos en vigor y estén fuera del ámbito definido como de aplicación de la moratoria de cotización. Para realizar estas solicitudes se ha habilitado una pestaña específica de tramitación en la Sede Electrónica de la Seguridad Social y se ha emitido un boletín RED con las especificaciones técnicas.
IV. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo nº 824/2020, de 4 de diciembre establece que las empresas no se encuentran obligadas a mantener un registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada, sino únicamente el registro de jornada.
La Sentencia nº 824/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha dictado en el marco de un conflicto colectivo en el cual una federación de sindicatos solicitó de la Audiencia Nacional la condena a un Banco a entregar a los representantes de los trabajadores las hojas de registro de compensación de las prolongaciones de jornada, así como su correlativa prolongación de jornada, para poder ejercer funciones de control de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
La demanda se basaba en distintos preceptos que son analizados en las dos instancias judiciales, para llegar a la conclusión, en ambas, de que no existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada.
Así, el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Por su parte, el artículo 64.7.a) del Estatuto de los Trabajadores dispone que el comité ejercerá una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
Por último, la Disposición transitoria 3ª del Real Decreto 1.561/1995 de 21 de septiembre, que regula las jornadas de trabajo de tipo especial, prevé que los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes mensuales a que se refiere el apartado 5 del Estatuto de los Trabajadores.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, al considerar que los preceptos analizados únicamente establecen como obligatorio el registro de jornada, pero que no exigen un registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada, desestima en definitiva el recurso de casación y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, declarando que la empresa no estaba obligada a llevar un registro de compensaciones de jornada.
Sentencia no registro compensaciones de jornada
I. Ayer, 6 de mayo, la Comisión Europea presentó sus Previsiones Económicas de Primavera, que contemplan el grave impacto sin precedentes que tendrá la crisis sanitaria causada por la COVID-19 en la economía europea y en la de cada uno de sus Estados miembros, aunque con una intensidad desigual.
I. Novedades Plan Vivienda 2018-2021: Comunidad Valenciana y Extremadura (COVID-19)
DOGV_2020_3168
DOE_20050065
II. Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal.
BOE-A-2020-4859.
III. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ha procedido a actualizar y poner a disposición de los usuarios:
Nuevas funcionalidades en Formación de oferta TIC 2018,
Declaración Responsable de participantes en “Aula Virtual” según medidas extraordinarias para hacer frente al impacto del COVID-19
Formación Programada por las Empresas (bonificaciones).
Actualización de datos de empresa y cuota de formación ejercicio 2020.
Se pueden realizar comunicaciones de inicio de grupos formativos en nuevos plazos.
El contenido de estas funcionalidades se describe en el documento de FUNDAE que se adjunta como anexo.
TIC 2018 v2
IV. MUTUALIDAD GESTORES ADMINISTRATIVOS
Remitimos texto de la carta enviada por el Presidente de la Mutualidad
Permíteme dirigirme a ti, en nombre del Consejo Rector, en estos momentos en que nos encontramos, deseándote en primer lugar, que tú y todos los tuyos os encontréis bien de salud.
Hemos creído importante informarte ampliamente de la situación actual de la Mutualidad, y especialmente de las últimas novedades producidas. No podemos negar la evidencia de que esta crisis supondrá para nuestra Mutualidad un reto a futuro, pero sabes que nuestra entidad destaca por su solvencia, avalada sobradamente por todos los ratios, y la buena gestión de nuestros activos, que ha permitido en los últimos dos años otorgar una participación en beneficios del 4% y una paga extraordinaria para nuestros pensionistas. Esta gestión de nuestros fondos implica que la inversión del capital y la exigencia de nuestros fondos propios, estén comprometidos como garantía de cumplimiento de la solvencia que se nos exige.
Creemos que es importante informarte del estudio de liquidez que hemos realizado en nuestra Mutualidad y que arroja un resultado absolutamente positivo: en estos momentos la entidad cuenta con la liquidez suficiente que garantiza sobradamente los pagos inmediatos y futuros: nuestra Mutualidad podría afrontar las prestaciones de los dos próximos años, aunque en ese período no se produjera ningún ingreso.
También me gustaría recordar, aun no siendo éste el momento de celebraciones, que hace ahora 75 años “nació” nuestra Mutualidad. Una trayectoria larga y sólida es la que nos ha traído hasta aquí, gracias al esfuerzo de todos los profesionales que formamos parte de ella. Y gracias también a la prudencia y responsabilidad con la que se ha gestionado la institución.
En las actuales circunstancias, la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones está realizando un seguimiento semanal de las entidades y valorando el impacto de la crisis del COVID-19. Nuestra Mutualidad ha cumplido satisfactoriamente con todos los requerimientos, sin recibir salvedad alguna ni recomendación.
Como ya sabes, desde el inicio de la pandemia hemos tomado medidas excepcionales en beneficio de los mutualistas:
También queremos informar a los mutualistas que tienen contratado un Plan Complementario que, entre las medidas aprobadas en el Real Decreto-ley 11/2020 de 31 de marzo y desarrolladas en el Real Decreto-ley 15/2020 de 21 de abril, se han establecido nuevos supuestos de disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 que se aplican igualmente al Plan Complementario.
En el ámbito de la protección al mutualista, en el último Consejo Rector de la Mutualidad hemos aprobado las siguientes medidas:
En los casos diagnosticados de COVID-19 que soliciten la prestación por Incapacidad Temporal se otorgará, excepcionalmente, la indemnización máxima establecida.
Para los mutualistas anteriores al año 2000, en los casos diagnosticados de COVID-19, se reconocerá, extraordinariamente y con carácter graciable, una prestación excepcional de pago único, por importe equiparable a la indemnización máxima establecida para la Incapacidad Temporal.
Por último, queremos mostrar nuestro agradecimiento y profunda admiración a los servidores públicos que cada día, desde hospitales y servicios esenciales, se entregan a la resolución de esta crisis. Reciban desde la Mutualidad el aplauso de todos nosotros.
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References: artículo 35
 artículo 35
 artículo 64
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución