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LEY Nº 29269 Tenencia de Menores
NORMATIVIDAD SOBRE GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS EN LOS ESTABLECIMIENTOS ASISTENCIALES DE SALUD
LEY N º 23536 (24-12-82) ...............................................................
LEY N º 23721 (14-12-83) ...............................................................
LEY N º 27669 (16-12-2002) ..........................................................
LEY N º 27853 (23-10-2002) ...........................................................
LEY N º 27878 (14-12-2002) ...........................................................
LEY Nº 28167 (28-01-04) ...............................................................
LEY QUE AUTORIZA LA NUEVA ESCALA DE BONIFICACIÓN DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS A FAVOR DE LOS PROFESIO- NALES Y NO PROFESIONALES DE LA SALUD.
DECRETO LEGISLATIVO N º 559 (29-03-90) ...............................
DECRETO SUPREMO N º 0019 - 83 – PCM (29-03-83) ...............
DECRETO SUPREMO N º 024 - 83 – PCM ( 11-02-83) ..................
027-84-SA
(21-07-84) ...........................
APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 23721​.
DECRETO SUPREMO N º 029 – 84 – SA ( 22-07-84) ......................
INTRODUCEN ALGUNAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES EN LA REGLAMENTACIÓN CONCERNIENTE A LA LEY DE CARRERA DE- LOS .PROFESIONALES DE LA SALUD, INCLUYENDO A AQUELLOS COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA LEY Nº 23728.
DECRETO SUPREMO N º 050 – 84 – SA ( 07-11-84) ....................
DECRETO SUPREMO N º 054 – 84 – SA ( 10-11-84) ...................
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS A LA LÍNEA DE CARRERA DE ENFERMERO.
DECRETO SUPREMO N º 032 – 88 – SA ( 01-01-98) ...................
OTORGA A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 1988, UNA ASIGN​A
CION MENSUAL POR CONCEPTO DE REFORZAMIENTO INSTITU- CIONAL MEDICO ASISTENCIAL(ART.2).
DECRETO SUPREMO N º 026 – 90 – SA (10-11-90) ...................
HOSPITALARIA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD DEL SECTOR PUBLICO.
DECRETO SUPREMO N º 027 – 90 – SA (08-12-90) ...................
DECRETO SUPREMO N º 024 – 2001 – SA (23-07-01) .................
DECRETO SUPREMO N º 004 – 2002 – SA (22-06-02) ................
DECRETO SUPREMO N º 008 – 2003 – SA (15-05-03) .................
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA
(ART.26 AL 36).
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N º 0125-83-SA/DVM (27-05-83) ...
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N º 0019-89-SA/DM (26-01-89) ......
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N º 0232-91-SA-P (30-09-91) ..........
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N º 0573-92-SA/DM (29-09-92) ......
APRUEBAN EL REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE GUARDIAS HOSPITALARIAS PARA EL PERSONAL ASISTENCIAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS DEL MINSA, REFERIDOS A LA CONCEPTU​A
LIZACIÓN , PROGRAMACIÓN,
CONTROL, PAGO Y ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD PARA LA
CORRECTA EJECUCIÓN DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS........
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N º 0184-2000-SA/DM (05-06-00) ...
ADICIONAN ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO DE ADMINISTRA
GUARDIAS HOSPITALARIAS PARA EL PERSONAL
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N º 773-2001-SA/DM (21-12-01) .....
APROBAR LA DIRECTIVA Nº 001-2001-SA-DVM, “MARCO NORMATIVO VIGENTE PARA EL PAGO POR GUARDIAS”.
RESOLUCIÓN DIRECTORAL N º 005-89-SA/DTPNS (07-02-89) ..
APRUEBAN DIRECTIVA QUE ESTABLECE DISPOSICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO DE LA R.M. 019- SA/DM.
RESOLUCIÓN DIRECTORAL N º 030-93-SA-P (26-01-93 ...........
● APRUEBAN DIRECTIVA ADMINISTRATIVA DE NORMAS COMPLEMENTARIAS DEL REGLAMENTO DE ADMINISTRACION DE GUARDIAS HOSPITLARIAS PARA EL PERSONAL ASISTENCIAL DEL MINSA.
“ ADMINISTRAR EL TIEMPO CON DILIGENCIA“....................................
DIRECTORIO .....................................................................................
El trabajo asistencial que se brinda en los diferentes establecimientos asistenciales de salud, por la modalidad de atención en turnos
extraordinarios involucran
competencia, diferenciando de las efectuadas en su jornada ordinaria.
Esta actividad se da a través de las Guardias Hospitalarias que son realizadas en cumplimiento de necesidades imprescindible del servicio, es llevado a cabo con presencia física y permanente en el servicio por parte del personal programado.
En tal sentido, la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos – Oficina de Capacitación y Normas ha compilado jerárquica y cronológicamente las normas legales y administrativas que regulan las Guardias Hospitalarias y Comunitarias en la presente separata ​“NORMATIVIDAD SOBRE GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS EN LOS ESTABLECIMIENTOS ASISTENCIALES DEL MINISTERIO DE SALUD”.
instrumento a ser utilizado como herramienta de consulta por el personal de las dependencias de salud.
El presente ejemplar es para uso exclusivo del establecimiento, debiendo con ello complementar la biblioteca o archivo de la institución, su contenido no puede ser ignorado por quienes ejercen la función pública, cualquiera que fuere en nivel operativo en el que se desempeñen. Desde ya le agradecemos nos haga llegar sus sugerencias sobre la presente separata.
GOBIERNO PROMULGÓ LA LEY QUE ESTABLECE LAS NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
Artículo 7​.- La jornada de trabajo de los Profesionales de la Salud, será la vigente al momento de la promulgación de la presente ley se programará de acuerdo a las necesidades del servicio. En esta jornada está comprendida el trabajo de Guardia.
Artículo 8.- El trabajo de Guardia es la actividad realizada por necesidades del servicio, comprendiendo actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Sólo excepcionalmente podrán sobrepasar las 12 horas por falta de personal.
Artículo 9​.- Los Profesionales de las Salud están obligados a realizar el trabajo de Guardia, según las necesidades del servicio. Los profesionales mayores de 50 años de edad tendrán derecho, a su solicitud, a ser exonerados del cumplimiento de Guardias; así como los que acrediten sufrir de enfermedades que les impiden laborar en trabajos de Guardia.
Artículo 28​.- Las remuneraciones por guardia se otorgan en función a la remuneración básica de acuerdo a la siguiente escala:
Guardia 10% Guardia Diurna en Domingos y Feriados
Guardia Nocturna en Domingos y Feriados
Casa del Congreso, en Lima, a los veinte días del mes de diciembre
SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE Presidente del Senado
VALENTIN PANIAGUA CORAZAO Presidente de la Cámara de Diputados
PEDRO DEL CASTILLO BARDALEZ Senador Secretario
HUMBERTO CASTRO RIVAS Diputado Secretario
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y dos.
FERNANDO BELAUNDE TERRY. Presidente Constitucional de la República.
ADICIONAN AL INCISO D) DEL ART. 3 DEL DECRETO LEY Nº 22404, LA REMUNERACIÓN COMPENSATORIA POR GUARDIA HOSPITALARIA
LEY Nº 23721
Artículo 1.​- Adicionase al inciso d) del artículo 3 del Decreto Ley Nº
22404:
- Remuneración Compensatoria por Guardia Hospitalaria. Artículo 2​.- La remuneración compensatoria por guardia hospitalaria es la que se otorga al personal nombrado o contratado no profesional del sector público, por la prestación de servicios en establecimientos asistenciales de salud, en domingos, feriados y jornada nocturna, en un porcentaje de acuerdo a la siguiente escala:
Guardia diurna domingo y feriado
Guardia nocturna domingo y feriado
Esta remuneración compensatoria está destinada al personal que labora después de su jornada normal de trabajo.
3.​-
Ejecutivo queda encargado de dictar el
Artículo 4.- Derogase o modificase, en su caso, las disposiciones legales y administrativas que se opongan a la presente ley.
Artículo 5​.- La presente ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación.
diciembre de mil novecientos ochenta y tres.
RICARDO MONTEAGUDO MONTEAGUDO Presidente del Senado
DIAGOBERTO LAINEZ VODANOVIC Presidente de la Cámara de Diputados
DOMINGO ANGELES RAMIREZ Senador Secretario
PEDRO BARDI ZEÑA Diputado Secretario
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece días del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y tres.
Artículo 17​.- Jornada laboral La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una duración máxima de treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.
Artículo 18​.- Sobre tiempos y descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecido en el párrafo anterior será considerado como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la remuneración que corresponde a dicha labor con una sobre tasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el Reglamento.
Artículo 19​.- Entrega de servicio La continuidad de la atención de enfermería exige la entrega del servicio entre los profesionales que se relevan en cada turno.
al señor Presidente de la República para su
LEY Nº 27853
Artículo 9.-​ Jornada laboral La jornada laboral de la Obstetriz tendrá una duración máxima de treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.
Artículo 10​.- Sobre tiempos y descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias debiendo remunerarse en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que correspondan al descanso semanal y a los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneración que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el reglamento.
Artículo 11​.- De las guardias
El trabajo de guardia no será superior a 12 horas continuas, lo cual otorga derecho a una bonificación determinada por el reglamento. Por necesidad del servicio, podrá extenderse excepcionalmente hasta 24 horas.
Artículo 12​.- De los exceptuados al servicio de guardia Están exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz mayor de cincuenta años y los imposibilitados por razones de enfermedad.
Artículo 13​.- De la modalidad de guardia retén La modalidad de guardia retén se programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se requiera la presencia física de la Obstetriz se abonará el 100% de la bonificación que corresponda a la jornada de guardia.
Artículo 14​.- Del docente asistencial A la Obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad de docente
parcial para sus labores
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIA Y FINAL
PRIMERA​.- La presente Ley entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el diario oficial “El Peruano”; excepto el “CAPÍTULO IV” que entrará en vigencia el 1 de enero de 2004 y su aplicación se adecuará con cargo a los presupuestos de los pliegos correspondientes.
SEGUNDA​.- En todo lo no previsto por la presente ley se aplicará supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera de los profesionales de la salud Nº 23536.
TERCERA​- El Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar se considerará para la ubicación en el escalafón y de abono para los años de servicio.
CUARTA.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión de Obstetriz, se regirá por lo dispuesto en la presente Ley y las normas de la institución a la que pertenezcan.
QUINTA.- Modificase el artículo 22 de la Ley General de Salud Nº 26842, en los términos siguientes:
SEXTA​.- Derogase la cuarta disposición transitoria del Decreto Ley Nº 21210.
SÉTIMA​.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 días útiles de publicada la presente Ley dictará el reglamento correspondiente. Para dichos fines se constituirá una Comisión conformada por un representante
del Ministerio de Salud, quien la presidirá, un representante de ESSALUD, un representante del Colegio de Obstetrices y un representante de la Asociación Peruana de Facultades y Escuelas de Obstetricia del Perú -ASPEFOBST- en un plazo no menor a 15 días de publicada la presente Ley.
OCTAVA.- Los profesionales que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 4 de la presente Ley y cuyos títulos estén consignados como “licenciados en Obstetricia” u “Obstetra” se acogerán a lo establecido en la presente Ley.
NOVENA​.- La presente Ley no afecta derechos adquiridos.
En Lima, a los veintisiete días del mes de setiembre de dos mil dos.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintidós días del mes de octubre del año dos mil dos.
LEY DEL TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA
Artículo 14​.- Jornada laboral La jornada asistencial del Cirujano Dentista es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 horas. El trabajo prestado en los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho al Cirujano Dentista a percibir el pago de la remuneración que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. Para el trabajo de guardia es de aplicación lo prescrito por los artículos 8 y 9 de la Ley Nº 23536.
Artículo 15​.- Jornada laboral ambulatoria El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso podrá ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas. La jornada laboral se completa con otras actividades de acuerdo al medio o realidad local.
Artículo 16​.- Trabajo docente asistencial La modalidad laboral docente asistencial podrá ser a tiempo parcial, ya sea ésta en docencia de pregrado o de postgrado.
En Lima, a los veintiséis días del mes de noviembre de dos mil dos.
Miércoles, 28 de enero del 2004
LEY QUE AUTORIZA LA NUEVA ESCALA DE BONIFICACIÓN DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS A FAVOR DE LOS PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES DE LA SALUD CATEGORIZADOS Y ESCALAFONADOS
LEY Nº 28167
Artículo 1º​.- ​De la autorización
Modificase la escala de pago de la bonificación por concepto de Guardias Hospitalarias, a favor de los profesionales y no profesionales de la salud , categorizados y escalafonados que forman parte del Equipo Básico de Guardias Hospitalarias del Ministerio de salud, sus unidades orgánicas, órganos desconcentrados, organismos públicos descentralizados y Direcciones Regionales de Salud, de la siguiente manera:
59.70 99.50
PROFESIONAL CATEGORIZADO
44.03 73.38
TÉCNICO CATEGORIZADO
36.67 59.45
AUXILIAR CATEGORIZADO
34.71 57.85
TIPO DE GUARDIA HOSPITALARIA
GUARDIA DIURNA ORDINARIA
GUARDIA NOCTURNA ORDINARIA
GUARDIA NOCTURNA ORDINARIA EN DOMINGOS Y FERIADOS
Artículo 2º.-​ ​De su efectividad
La aplicación del pago de la bonificación de las Guardias Hospitalarias para los profesionales y no profesionales de la salud categorizados y escalafonados, comprendidos en el Equipo Básico de Guardias Hospitalarias, establecida en el artículo anterior, se hará efectiva de acuerdo al detalle siguiente:
A partir del 1 de diciembre 2003
GDDF – GNO – GDO
Artículo 3º.- ​ De la Guardia Comunitaria
Hospitalarias Diurnas Ordinarias.
Artículo 4º.-​ Financiamiento de la Ley
La aplicación de lo antes dispuesto se sujeta estrictamente al presupuesto institucional de las dependencias antes mencionadas, sin demandar recurso adicional alguno al Tesoro Público.
Artículo 5º.- ​Vigencia de la Ley
La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial del Peruano.
Unica.- Derogase el Decreto de Urgencia Nº 019-99 y las demás
disposiciones legales y reglamentos que se opongan a lo establecido por
la presente Ley o limiten su aplicación .
Comuníquese al Señor Presidente de la República para su promulgación. En Lima, a los veintiséis días del mes de enero de dos mil cuatro.
HENRY PEASE GARCIA Presidente del Congreso de la República
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete días del mes de enero del año dos mil cuatro.
ALVARO VIDAL RIVADENEYRA Ministro de Salud
LEGISLAT.
Jueves, 29 de marzo de 1990
PROMULGAN MEDIANTE DECRETO LEGISLATIVO LA LEY DE TRABAJO MÉDICO
La Jornada asistencial
del médico cirujano
horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 horas. En esta jornada está comprendido el trabajo de
guardia. Cuando la jornada laboral supere las 150 horas mensuales, el excedente se considera como guardia extraordinaria.
Artículo 10​.- El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso podrá ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas completándose la jornada laboral con actividades sanitarias de acuerdo a la realidad local.
Artículo 11​.- El trabajo de guardia comprende actividades múltiples y diferenciadas de las realizadas ordinariamente: su duración no será superior a las l2 horas continuas. Excepcionalmente, y por necesidad del servicio podrá extenderse hasta 24 horas.
Artículo 12​.- El trabajo de guardia es obligatorio y sujeto a la necesidad del servicio. Los profesionales mayores de 50 años así como los que sufran de enfermedades que las imposibiliten, están exonerados del cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el derecho a percibir la bonificación correspondiente.
Artículo 14​.- En la modalidad docente asistencial es permisible el tiempo parcial en el trabajo asistencial.
CESAR VASQUEZ BAZAN Ministro de Economía y Finanzas
REGLAMENTO DE LA LEY 23536 QUE REGULA EL TRABAJO Y CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
DECRETO SUPREMO N° 0019-83-PCM
Con lo opinado por los Colegios Profesionales: y
Artículo10º.-
cumplir, todos los profesionales de la salud es de 36 horas
de trabajo semanales, 150 horas al mes, durante todo el año. En esta jornada está comprendida el trabajo de
Artículo 11º.- Las guardias serán programadas mensualmente por los Jefes inmediatos superiores y aprobadas por el Director del Establecimiento; se realizarán en forma rotativa, en función de las necesidades y la naturaleza de los servicios, y la disponibilidad de personal.
Las horas de trabajo cumplidas en turnos de guardias, integrarán la jornada semanal de 36 horas promedio.
Artículo 15º​.-
La guardia se realizará con presencia física permanente en el servicio. El servicio de retén en la que la presencia física no es permanente se efectúa por profesionales, cuya especialidad no está comprendida en el equipo básico, quienes acudirán a la llamada del Jefe del Equipo de Guardia cuando las necesidades de atención lo requiera.
Artículo 16º.- El Equipo básico de guardia estará constituido fundamentalmente por: Médicos Internistas o Generales, Cirujanos Generales, Gineco-Obstetras, Pediatras, Anestesiólogos, Traumatólogos, Enfermeras y Obstetrices, bajo la Jefatura del Médico Internista de más alto rango, cargo jerárquico o antigüedad a igualdad de éste. El Director del Establecimiento, determinará el número de profesionales de cada campo, teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y los recursos humanos con que cuenta.
profesionales de salud en todos los campos disponibles o
especialidades del equipo básico, cubrirán su servicio de guardia con los recursos disponibles.
Artículo 18º- Las permutas o reemplazos en las guardias o servicios de retén, para tener validez, deberán ser propuestas por las Jefaturas correspondientes y autorizadas por el Director.
El trabajador de más de 50 años de edad, tendrá derecho a ser exonerado del trabajo de la guardia nocturna.
Para tener derecho a los porcentajes que establece la Ley, en su artículo 28º, el servidor deberá cumplir un mínimo de
cuatro guardias al mes.
caso de realizar menos
números de guardias se le abonará la parte alícuota correspondiente. Las guardias diurnas, cumplidas en días laborables, serán computadas como tales sólo en lo referente al exceso de la
jornada normal de trabajo de seis (6) horas.
Artículo 21º.- Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional en servicio de retén, con presencia física no permanente, se le abonará el 25% del porcentaje señalado en el artículo 28º de la Ley.
PRIMERA.- La vigencia del presente Reglamento es a partir del 1º de enero de 1983.
SEGUNDA​.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y los Ministros de Economía, Finanzas y Comercio de Salud y de Trabajo y Promoción Social.
FERNANDO SCHWALB LOPEZ ALDANA Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores
CARLOS RODRÍGUEZ PASTOR MENDOZA Ministro de Economía, Finanzas y Comercio
JUAN FRANCO PONCE Ministro de Salud.
ALFONSO GRADOS BERTORINI Ministro de Trabajo y Promoción Social.
MODIFICAN VARIOS ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO DE LA LEY Nº 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
DECRETO SUPREMO Nº 024-83-PCM
Que por Decreto Supremo Nº 0019-83-PCM se aprueba el Reglamento de la Ley 23536 de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud.
Que, de conformidad a la Quinta Disposición Transitoria de la Ley 23536, los Colegios Profesionales de la Salud han presentado recomendaciones que coadyuvan al perfeccionamiento del citado Reglamento;
Que por tal motivo se hace necesario la modificación de algunos artículos de dicho Reglamento;
​Modifíquese los artículos del Decreto Supremo Nº
0019-83-PCM, que a continuación se indican en los siguientes términos:
Artículo 16º.- ​El equipo de guardia estará constituido fundamentalmente por: Médicos Internistas o Generales, Cirujanos Generales, Gineco – Obstetras, Pediatras, Anestesiólogos, Traumatólogos, Químico Farmacéuticos, Enfermeras y obstetrices, bajo la Jefatura del Médico Internista de más alto rango, cargo jerárquico o antigüedad a igualdad de éste. El Director del Establecimiento, determinará el número de profesionales de cada campo, teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y los recursos humanos con que cuenta.
​El trabajador de más de 50 años de edad, tendrá derecho
a ser exonerado del trabajo de guardia.
Artículo 20º.- ​Las guardias diurnas, cumplidas en días laborales serán computadas como tales sólo en lo referente al exceso de la jornada normal de trabajo de seis (6) horas
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS”
QUINTA.- ​Para efectos del pago de la remuneración por servicio de
Guardia de Retén, cuando se hace efectiva con la presencia física, el Jefe de Guardia deberá justificar la necesidad de haberla hecho efectiva ante el Director del hospital, quien autorizará el pago correspondiente e informará a su inmediato superior.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los ocho días del mes de Abril de
mil novecientos ochentaítres.
FERNANDO BELAÚNDE TERRY, Presidente Constitucional d la República.
FERNANDO SCHWALB LÓPEZ ALDANA, Presidente el Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores.
CARLOS RODRÍGUEZ PASTOR MENDOZA, Ministro de Economía y Finanzas y Comercio.
ARMANDO BUENDÍA GUTIÉRREZ, Ministro de Justicia, encargado de la Cartera de Trabajo y Promoción Social.
Sábado 21 de julio de 1984
APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY Nº 23721
DECRETO SUPREMO Nº 027-84-SA
reglamentada; y
Artículo 1º.- Apruébese el Reglamento de la Ley 23721, que consta de trece artículos, y dos disposiciones transitorias, y forma parte del presente Decreto Supremo.
Artículo 2º​.- La ejecución de lo acordado por el presente Decreto Supremo no generará un mayor gasto al Tesoro Público ni conllevará una ampliación de las asignaciones presupuestales asignadas.
Artículo 3º.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, y los Ministros de Salud, de Trabajo y Promoción Social y de Economía, Finanzas y Comercio.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte días del mes de julio de mil novecientos ochenta y cuatro.
SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE Presidente del Consejo de Ministro y Ministro de Relaciones Exteriores
JOSE BENAVIDES MUÑOZ Ministro de Economía, Finanzas y Comercio
JOAQUIN LEGUIA GALVEZ Ministro de Trabajo y Promoción Social
REGLAMENTO DE LA LEY 23721
Artículo 1º.- A efecto de determinar el derecho a remuneración compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00 horas del día siguiente, y que el horario diurno comprende desde las 07.00 horas hasta las 19.00 horas en domingo y feriado.
Artículo 2º​.- El trabajador no profesional de que trata el Artículo 2º de la Ley 23721, deberá laboral normalmente seis horas diarias, de lunes a sábado.
Artículo 3º​.- Mensualmente no podrá abonarse más de sesenta horas por dicho concepto.
Artículo 4º​.- Cada Director de Hospital condicionará el equipo de guardia para el mes siguiente. En igual forma, señalará el rol de guardias y de descansos, por trabajador.
determinará por Resolución del Titular del Pliego respectivo, con opinión favorable del Consejo Nacional de Salud, el número máximo de horas de guardia, que por ocupación requiere casa Establecimiento, entre las 00 horas del día lunes y las 24 horas del días domingo.
Artículo 6º​.- Para calcular el pago por concepto de la mencionada remuneración compensatoria, se procederá como sigue:
a) La hora de guardia se calculará dividiendo haber básico entre ciento cincuenta, a cuyo resultado se le aumentará el porcentaje respectivo, de acuerdo a la escala del artículo 2º de la Ley 23721.
b) Las horas de guardia pueden compensar las horas de trabajo obligatorio diurno.
En este caso se pagará el porcentaje respectivamente de acuerdo a la escala del artículo 2º de la Ley 23721, en lo que se refiere a las primeras seis horas u horas compensatorias, y cada hora laborada más el porcentaje, para las horas restantes.
Artículo 7º.- La programación de los descansos considerará que éstos son obligatorios después de las guardias.
Artículo 8º.- A partir de los 50 años de edad los servidores tendrán derecho a ser exonerados, a su solicitud de prestar servicio de guardia. Igual derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les impida realizarse ese servicio.
Artículo 9º​.- Las permutas así como los reemplazos, deberán ser autorizados por el Director, del establecimiento, con la conformidad de la Jefatura de Servicio correspondiente.
Artículo 10º​.- La inasistencia o
el abandono injustificado a un
servicio de guardia constituye falta de carácter disciplinario.
Artículo 11º​.- En caso de catástrofe, el servidor está obligado a concurrir de inmediato a su centro de trabajo, o al establecimiento de salud más cercano. Para los primeros veinte días, por excepción, el Director del Establecimiento confeccionará o variará, cuando lo estime conveniente, las relaciones de que trata el artículo 4º sin considerar la limitación a que se refiere el artículo 5º.
Artículo 12º​.- El presente Reglamento es de aplicación a todos los servidores no comprendidos en las Leyes 23536 y 23728.
13º​.-
pago de la remuneración compensatoria por
concepto de guardia hospitalaria, se hará en el mes siguiente en que se
genera el derecho.
Segunda​.- Los artículos 4º y 5º del presente Reglamento, deberá aplicarse plenamente a partir de setiembre de 1984.
Domingo, 22 de julio de 1984
INTRODUCEN ALGUNAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES EN LA REGLAMENTACIÓN CONCERNIENTE A LA LEY DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, INCLUYENDO A AQUELLOS
COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA LEY Nº 23728
DECRETO SUPREMO Nº 029-84-SA
Que es necesario introducir algunas modificaciones y ampliaciones en la reglamentación concerniente a la Ley de Carrera de los Profesionales de la Salud, incluyendo a aquellos comprendidos dentro de los alcances de la Ley 23728;
Artículo 1.- Modifíquense los Artículos 10º, 11º, 13º, 14º, 16º, 18º, 19º, 20º, 21º y 35º del Decreto Supremo Nº 0019-83-PCM modificado por Decreto Supremo Nº 024-83-PCM, en la forma siguiente:
salud deberán laborar
normalmente seis horas diarias de lunes a sábado”.
“Artículo 11º.- Cada Director de Establecimiento confeccionará el rol de guardias para el mes siguiente; y en igual forma, el de descansos.
A dicho efecto, se determinará por Resolución del Titular del Pliego respectivo con opinión favorable del Consejo Nacional de Salud, el número máximo de profesionales del equipo de guardia que por demanda requiere casa establecimiento, entre las 00 horas del día lunes y las 24.00 horas del día domingo”.
“Artículo 13º.- A efecto de determinar el derecho a remuneración compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00 horas del día siguiente, durante todos los días de la semana; y tratándose de domingo o feriado, el horario diurno comprende desde las 07.00 hasta las 19.00 horas”
“Artículo 14º.- Las horas de guardia pueden compensar las horas obligatorias diurnas. En este caso, sólo se pagará el porcentaje respectivo de acuerdo a la escala del Artículo 28 de la Ley 23536, en lo que se refiere a las primeras seis horas u horas compensatorias, y cada hora laborada más el porcentaje, para las horas restantes.
La programación de los descansos considerará que éstos son obligatorios después de las guardias”.
“Artículo 16º.- En caso de catástrofe, el profesional está obligado a concurrir de inmediato a su centro de trabajo, o al establecimiento de salud más cercano. Para los primeros veinte días, por excepción, el Director del Establecimiento confeccionará o variará, cuando lo estime conveniente, las relaciones de que trata el artículo 11, sin considerar la limitación que contempla”.
“Artículo 18º.- Las permutas así como los reemplazos, deberán ser autorizados por el Director del Establecimiento con la conformidad de la Jefatura de Servicio correspondiente”.
“Artículo 19º.-
A partir de los 50 años de edad, los profesionales
tendrán derecho a ser exonerados a su solicitud, de prestar servicio de
guardia. Igual derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les impida realizar ese servicio”.
“Artículo 20º.- Para calcular el pago por concepto de la mencionada remuneración por guardia, se procederá como sigue:
a) La hora de guardia se calculará dividiendo el haber básico entre
ciento cincuenta, a cuyo resultado se le aumentará el porcentaje respectivo, de acuerdo a la escala del Artículo 28 de la Ley 23536.
b) Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional en
servicio de retén, con presencia física no permanente, se le abonará por hora de retén el 25% de la hora efectiva según el inciso anterior.
c) Cuando se haya requerido la presencia física del profesional en
servicio de retén, se le abonará el restante 75% de la hora efectiva según
el inciso a), por cada hora de permanencia.
d) Mensualmente no podrá abonarse más de sesenta horas por
dicho concepto”
Artículo 4º.- .- Los trabajadores de la salud a que se refiere la Ley 23728, quedan comprendidos dentro de los alcances del presente Decreto Supremo y de los Decretos Supremos Nºs. 0019-83-PCM y 024-84-PCM.
Artículo 5º.- El artículo 11 del Decreto Supremo Nº 0019-83-PCM deberá aplicarse plenamente a partir de setiembre de 1984. Hágase extensivo a los profesionales de la salud comprendidos en la Ley 23728, lo dispuesto por la Primera Disposición Transitoria del Decreto Supremo Nº
0019-83-PCM
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte días del mes de julio de mil novecientos ochentaicuatro.
FERNADO BELAUNDE TERRY Presidente Constitucional de la República
SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELATIVAS A LA LINEA DE CARRERA DE MEDICO CIRUJANO
DECRETO SUPREMO Nº 050-84-SA
Que, es necesario dictar normas reglamentarías específicas relativas a la línea de carrera de Médico Cirujano, a que se refiere la Ley Nº 23538;
a la indicada línea de carrera, a fin de compensar el
financiamiento que estableció el artículo 5º inciso a) del Decreto Supremo
Nº 028-84-SA de 20 de julio de 1984;
​El presente Decreto Supremo rige para la línea de carrera
de Médico Cirujano a que se refiere el artículo 6º, inciso a) de la Ley
​La Bonificación Diferencial será la siguiente:
Artículo 3º.- ​El trabajo de los Médicos Cirujanos podrá efectuarse en todas o algunas de las siguientes áreas de actividad: Emergencia, Cuidados Intensivos, Hospitalización y Consulta Externa. La Remuneración por Guardia se otorga como compensación por trabajo en las áreas de actividad de Emergencia o de Guardias Intensivos.
Artículo 4º.- ​El pago de la Remuneración por Guardia se calculará aplicando directamente los porcentajes a que se refiere el artículo 28º de la Ley 23536, al haber básico, por cada guardia de doce horas.
​A efecto de lo dispuesto en el artículo 4º, se tomará como
haber básico para el período comprendido entre el 01 oct. al 31 dic. 84, el vigente al 30 de julio 84. A partir de 1985, se tomará como haber básico el que rija.
Artículo 6º.- ​Los ​profesionales Médicos Cirujanos que cumplan funciones exclusivamente administrativas, técnicas, asesores o docentes, prestarán servicio de guardia sólo en forma excepcional, en los casos en que hubiere carencia de personal en las áreas anteriormente mencionadas, previa autorización de la máxima autoridad de nivel regional.
Artículo 7º.- ​La jornada de trabajo de los Médicos Cirujanos será de treintaíseis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas
mensuales; de conformidad con lo previsto en el artículo 7º de la Ley
​El presente Decreto Supremo será refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros; y los Ministros de Salud; de
Economía, Finanzas y Comercio; y de Trabajo y Promoción Social.
noviembre de mil novecientos ochentaícuatro.
LUIS PERCOVICH ROCA Presidente del Consejo de Ministros
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECÍFICAS RELATIVAS A LA LÍNEA DE CARRERA DE ENFERMERO
DECRETO SUPREMO Nº 054-84-SA (*)
(*) Confrontar con la Sexta Disposición Final de la Ley Nº 27669 publicada el 16-02-2002.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 056-84-SA
Que es necesario distar normas reglamentarias especificas relativas a la línea de carrera de Enfermero, a que se refiere la Ley 23536;
Artículo 1​.- El presente Decreto Supremo rige para la línea de
de Enfermero, a que se refiere el artículo 6 inciso e) de la Ley
Artículo 2.- La remuneración por guardia de los Enfermeros se otorga como compensación por trabajo en las áreas de actividad de Emergencia, o de Cuidados Intensivos o de Hospitalización, que se realiza los días feriados y domingos; y entre las 19:00 horas y las 07:00 horas de los otros días.
Artículo 3.- El pago de la remuneración por guardia se calculará aplicando directamente los porcentajes a que se refiere el artículo 28º de la Ley 23536, al haber básico, por cada guardia de doce horas.
4.- A efecto
de lo dispuesto en el artículo 3, se tomará
como haber básico para el período comprendido entre el 01 de Oct. al 31 de Dic.84, el vigente el 30 Jul. 84. A partir de 1985, se tomará como haber básico en que rija.
Artículo 5​.- Los profesionales Enfermeros que cumplan funciones exclusivamente administrativas, técnicas, asesoras, o docentes, prestarán servicio de guardia sólo en forma excepcional, en los casos en que hubiere carencia de personal en las áreas anteriormente mencionadas, previa autorización de la máxima autoridad de nivel regional.
6​.-
de los Enfermeros será de
treintaíseis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas
mensuales, de conformidad con lo previsto en el artículo 7º de la Ley
Artículo 7.- El presente Decreto Supremo, no dará lugar a recursos adicionales al Presupuesto del Sector Público para 1984.
Artículo 8​.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros; y los Ministros de Salud; de Economía, Finanzas y Comercio; y de Trabajo y Promoción Social.
OTORGA A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 1988, UNA ASIGNACIÓN MENSUAL POR CONCEPTO DE REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MÉDICO ASISTENCIAL
DECRETO SUPREMO Nº 032-88-SA
Que, es preocupación permanente del Gobierno velar por la integridad física y la salud de la población, principalmente de la población de menores ingresos;
Que el artículo 2 de la Ley Nº 23728 define las características del trabajo "Asistencial"; igualmente el Decreto Legislativo 351 prioriza la
establecimientos periféricos;
disponer acciones de
reforzamiento Institucional del Ministerio de Salud, que posibiliten, entre
otros aspectos, la ampliación de la cobertura asistencial;
De conformidad con el Inciso 20 del Artículo 211 de la Constitución Política del Perú;
2​.-
Remuneración por Guardia
(12) horas
Decretos Supremos Nº 019-83-PCM y 027-83-SA, para los trabajadores
- Guardia Diurna en días laborales 20% de la Remuneración Básica.
- Guardia Nocturna en días laborales 24% de la Remuneración Básica.
- Guardia Diurna domingos y feriados 24% de la Remuneración Básica.
- Guardia Nocturna domingos y feriados 30% de la Remuneración Básica.
Mediante Resolución del Titular del Pliego Ministerio de Salud se determinará los establecimientos periféricos en los que se deberá ampliar el Servicio de Guardia.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima el primero de Diciembre de mil novecientos ochentaíocho.
ALAN GARCIA PEREZ, Presidente Constitucional de la República
ARMANDO VILLANUEVA DEL CAMPO, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia
CARLOS RIVAS DAVILA, Ministro de Economía y Finanzas
LUIS PINILLOS ASHION, Ministro de Salud.
Sábado 10 de Noviembre de 1990
ESTABLECEN LA REMUNERACIÓN ESPECIAL POR GUARDIA HOSPITALARIA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD DEL SECTOR PÚBLICO
DECRETO SUPREMO Nº 026-90-SA
Que el Artículo 28 de la Ley 23536, Ley de Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud, establece que las remuneraciones por guardia, en favor de los profesionales de la Salud, se otorgan en función de la remuneración básica;
Que, el Artículo
Ley de Trabajo Médico aprobada por
Decreto Legislativo Nº 559 señala que, la base para el pago de guardia es
la remuneración principal o su equivalente;
significativamente discriminatorios, en detrimento de los profesionales de la
salud no médicos;
Que es urgente superar esta situación;
De conformidad con lo previsto en el inciso 20) del Artículo 211º de la Constitución Política del Perú;
Artículo 1​.- La remuneración especial por guardia hospitalaria para los profesionales de la salud del Sector Público tiene como base la remuneración principal o su equivalente.
Artículo 2.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de Noviembre de mil novecientos noventa.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional de la República.
JUAN CARLOS HURTADO MILLER Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Economía y Finanzas
CARLOS VIDAL LAYSECA. Ministro de Salud
SE CALCULARÁ LA REMUNERACIÓN POR GUARDIA HOSPITALARIA PARA TRABAJADORES NO PROFESIONALES TOMANDO COMO BASE LA REMUNERACIÓN PRINCIPAL
DECRETO SUPREMO Nº 027-90-SA
Que, el inciso a) del Artículo 6 del Reglamento de la Ley Nº 23721, aprobado por Decreto Supremo Nº 027-84-SA de fecha 20 de Julio de 1984, señala que, el pago de la remuneración compensatoria por guardia
hospitalaria para el personal no profesional del sector público, se calculará sobre el haber básico;
Que, es necesario modificar dicha base de cálculo, pues de ello resulta montos diminutos en perjuicio del trabajador de la salud;
De conformidad con lo previsto en el Artículo 3 de la Ley 23721;
Artículo 1.- La remuneración por guardia hospitalaria para los trabajadores no profesionales de la salud del Sector Público, se calculará tomando como base la remuneración principal o su equivalente.
Artículo 2​.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud.
CARLOS VIDAL LAYSECA, Min istro de Salud.
JUAN CARLOS HURTADO MILLER, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Economía y Finanzas.
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO MÉDICO
DECRETO SUPREMO Nº 024-2001-SA
Que mediante Decreto Legislativo Nº 559, se promulgó la Ley del Trabajo Médico, cuya Segunda Disposición Final establece que el Poder Ejecutivo queda encargado de su reglamentación;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú y el Decreto Ley Nº 560, Ley del Poder Ejecutivo; y,
Artículo 1​.- Aprobar el Reglamento de la Ley de Trabajo Médico -Decreto Legislativo Nº 559- que consta de cincuentaísiete artículos y dos Disposiciones Complementarias, Transitorias y Finales.
Artículo 2.- El presente Decreto Supremo será refrendado por los Ministros de Economía y Finanzas, de Trabajo y Promoción Social y de Salud.
JAIME ZAVALA COSTA Ministro de Trabajo y Promoción Social
EDUARDO PRETELL ZÁRATE Ministro de Salud
DEL TRABAJO MEDICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL
DE LA JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Artículo 15.- La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que están obligados los médico-cirujanos, es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treintaíseis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. Esta jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria.
La jornada laboral de los Directores de Institutos Especializados u Hospitales, Jefe de Centro de Salud o equivalentes se sujetará a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 800.
La jornada a tiempo parcial está permitida para labores docente - asistenciales.
Artículo 16​.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria del trabajo asistencial, las horas de trabajo excedente se consideran como trabajo extraordinario.
DE LA JORNADA DE GUARDIA MÉDICA
17.​-
de guardia médica comprende las
actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia,
unidades de hospitalización que lo requieran y unidades de cuidados intensivos.
Artículo 18.​- La programación de los turnos de guardia médica en los establecimientos que así lo requieran, se hará a propuesta del Jefe de Servicio y será aprobada por el Jefe del Departamento, para su remisión a la Dirección del Establecimiento, a efecto de su aprobación. La asignación de los turnos deberá hacerse en forma equitativa entre los médicos-cirujanos. Está exceptuado de presencia física permanente el médico programado en guardia de retén.
Artículo 19.- La duración de la guardia médica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio con cuyo caso, podrá extenderse hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia nocturna gozará de descanso post guardia.
Artículo 20.​- La guardia médica extraordinaria es la que se realiza fuera de las ciento cincuenta horas mensuales ordinarias.
Artículo 21.​- A efecto de determinar el derecho a bonificación por concepto de guardia hospitalaria, se consideran los siguientes horarios:
guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas, guardia nocturna de 20.00 horas a 8.00 horas.
El Director o Jefe de Establecimiento determinará el número y el tipo de especialistas que sean necesarios para integrar el equipo básico de guardia, teniendo en cuenta el nivel del establecimiento.
Artículo 22​.- La guardia de retén tiene una duración de 12 horas.
Se efectúa por médico-cirujanos cuya especialidad no está comprendida en el equipo básico. El profesional programado en retén permanece en disposición de ser llamado por el Jefe del Equipo de Guardia durante el turno correspondiente.
Artículo 23​.- Los profesionales mayores de 50 años, así como los que sufren de enfermedad que lo incapacite temporalmente para hacer el servicio de guardia, podrán ser exonerados de este servicio, a su solicitud.
Artículo 24​.- La calificación de enfermedad que incapacite temporalmente a que se refiere el artículo anterior, está a cargo de una Junta Médica conformada para cada caso e integrada por tres médicos especialistas, que no pertenezcan al mismo Departamento del recurrente, designados por del Director del establecimiento.
Artículo 25.​- La bonificación por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:
Por guardia diurna ordinaria
Remuneraciones principales Por guardia nocturna ordinaria
Remuneraciones principales Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria, domingos y feriados Remuneraciones principales
La Jefatura de Guardia será bonificada con un 10% adicional.
26​.-
médico-cirujano en servicio de retén,
porcentajes señalados en el artículo precedente, en caso contrario se le
abonará sólo el 25%.
Artículo 27​.- En caso de desastre el médico-cirujano debe ponerse a disposición de su centro de trabajo o del establecimiento de salud más cercano al lugar donde se encuentre.
Segunda​.- La bonificación por concepto de guardias ordinarias, establecidas en el Artículo 26 del presente Reglamento en lo sucesivo, será reajustada a propuesta del Ministerio de Salud para su aprobación por el Ministerio de Economía y Finanzas.
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA (O)
DECRETO SUPREMO Nº 004-2002-SA
Que mediante Ley Nº 27669, se promulgó la Ley del Trabajo de la Enfermera(o), cuya Quinta Disposición Final estableció la expedición del respectivo Reglamento: y,
De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 118, inciso 8) de la Constitución Política del Perú y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo Nº 560;
Artículo 1.- ​Aprobar el Reglamento de la Ley Nº 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o), que consta de Diecinueve artículos y Dos Disposiciones Complementarias y Finales.
Artículo 2​.- El presente Decreto Supremo será refrendado por los Ministros de Economía y Finanzas, de Trabajo y Promoción del Empleo y de Salud.
FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA (O)
Artículo 11​.- DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O)
f) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, serán remuneradas.
- El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del
servicio, correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas, por falta de personal.
- La programación de los turnos de guardia de enfermería es de
responsabilidad de la autoridad de enfermería. La distribución de los turnos
de guardia será equitativa entre las enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del servicio.
Se consideran las siguientes modalidades de guardia:
- Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria
- Guardia Nocturna.
en sus diferentes modalidades se
- Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneración principal.
- Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneración principal.
- Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados, 2.5 remuneración principal.
- Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados, 3.0 remuneración principal.
- Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remuneración principal.
- En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la
modalidad de Retén, el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y, en caso contrario, sólo el 25% del mismo.
- Las enfermeras (os) mayores de 50 años, así como los que sufren
de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia, podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud.
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 17​.- DE LA JORNADA LABORAL
La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna, según el régimen laboral correspondiente.
El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual, de acuerdo al régimen laboral aplicable.
18.​-
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias, las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente.
prestado en los días que corresponden al descanso
semanal y a los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%.
Jueves, 15 de Mayo del 2003
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
DECRETO SUPREMO Nº 008-2003-SA
Que mediante Ley Nº 27853, se promulgó la Ley de Trabajo de la Obstetriz, cuya Sétima Disposición Complementaria y Final estableció la expedición del respectivo Reglamento; y,
De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 118, numeral 8. de la Constitución Política del Perú y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo Nº 560;
Artículo 1​.- Aprobar el Reglamento de la Ley Nº 27853 - Ley de Trabajo de la Obstetriz, que consta de Cincuenticuatro Artículos y Tres Disposiciones Complementarias y Finales.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce días del mes de mayo del año dos mil tres.
DEL TRABAJO OBSTÉTRICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL Y LA JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Artículo 26​.- La Jornada ordinaria de trabajo de la profesional obstetriz es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y nocturna.
Artículo 27​.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se considerarán como trabajo extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia.
Artículo 28​.- Los requisitos para el reconocimiento de las horas de trabajo que correspondan al descanso semanal y a los días feriados no laborables, deben ser por necesidad del servicio para cubrir:
1. Los casos de descanso médico
2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias.
Artículo 29​.- El trabajo prestado por necesidad del servicio en los días que correspondan al descanso semanal y feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneración que corresponde a dicha jornada laboral con una sobretasa del 100%, siempre que se presente la situación prevista en el artículo anterior.
Artículo 30​.- El trabajo de guardia obstétrica comprende las actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia, unidades de hospitalización, centrales de parto y otros que lo requieran.
Artículo ​31​.- La programación de los turnos de guardia obstétrica en los establecimientos de salud públicos y privados que así lo requieran, se hará a propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgánica de Obstetricia, en forma equitativa, la misma que será aprobada por la unidad administrativa correspondiente.
Artículo 32​.- La duración de la guardia obstétrica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio, en cuyo caso se podrá extender hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia nocturna gozará de descanso postguardia.
Artículo 33.- La bonificación por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:
- Por guardia diurna ordinaria
- Por guardia nocturna ordinaria
- Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados
- Por guardia nocturna ordinaria en domingos y feriados
1.5 Remuneración principal
2.0 Remuneración principal
2.5 Remuneración principal
34​.-
de guardia retén
se programa de
acuerdo a la especialidad y a la necesidad del servicio.
Cuando se requiera de la presencia física de la Obstetriz en servicio de retén, se le abonará el 100% de la bonificación que corresponda a la jornada de guardia por el tiempo que efectuó de manera efectiva su labor.
35​.-
profesional obstetriz mayor de cincuenta años y los imposibilitados por
Los mayores de cincuenta años deberán solicitar su excepción ante la entidad empleadora.
Los imposibilitados por razones de enfermedad deberán acreditar su condición mediante certificado médico ante la entidad empleadora.
Artículo 36​.- La jornada a tiempo parcial está permitida para labores docente-asistenciales, de acuerdo a la legislación sobre la materia.
APRUEBAN LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA DVM Nº 081-83 SOBRE HORARIO Y PAGO DE GUARDIAS HOSPITALARIAS RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 0125-83-SA/DVM
Lima, 27 de mayo de 1983.
Que, la Ley 23536 establece el Servicio de Trabajo de Guardia que deben cumplir los Profesionales de la Salud;
Que, los Decretos Supremos Nºs. 019 y 024-83-PCM reglamentario y modificatorio respectivamente, regulan las condiciones dentro de las cuales debe cumplirse el trabajo de Guardia de los Profesionales de la Salud;
Que, es conveniente dictar la Directiva Administrativa para el adecuado cumplimiento de dichas disposiciones, en las Dependencias del Ministerio de Salud.
Estando a lo informado por la Oficina General de Personal; y
Con la opinión favorable del Vice Ministro de Salud.
1ero.- Aprobar la Directiva Administrativa DVM-081-83, la misma que forma parte de la presente Resolución, sobre Horario y Pago de Guardias Hospitalarias.
2do.- La Oficina General de Personal dictará las medidas complementarias necesarias para el debido cumplimiento de la presente Directiva, a que se refiere el numeral anterior.
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA DVM – 0081-83
1. ASUNTO Horario y pago de Guardias Hospitalarias.
2. OBJETIVO Establecer normas y procedimientos para efectuar los horarios y el pago por concepto de guardias hospitalarias,
23536, Art. 7º, 8º, 9º y 28º
D.S. 019-83-PCM, Arts. 10º, 11º, 12º, 13º, 14º, 15º, 17º,
18º y 21º. 3era. Disposición Complementaria D.S. 024-83-PCM, Art. 1º Modificatorio de los Arts. 16º, 19º y 20º 5ta. Disposición Complementaria
La presente directiva comprende a todos los profesionales de la salud obligados a cumplir guardia en los servicios de Emergencia, Unidades de Hospitalización y Cuidados Intensivos.
5. VIGENCIA La presente directiva tiene vigencia a partir del 1º de Enero de 1983.
6. RESPONSABILIDAD Es de responsabilidad directa de los Jefes de Departamento ó de los Jefes de Servicio en su caso, la programación de las guardias hospitalarias, las mismas que deberán ser aprobadas por Resolución Directoral del Director de la Dependencia.
1. Programación de las Guardias ●
La Programación de las guardias se hará en forma rotativa tomando en cuenta los siguientes criterios:
a. Necesidad real del servicio.
b. Disponibilidad del Potencial Humano.
c. Experiencia y antecedentes del Servicio.
mensualmente y
presentarse al Director de la Dependencia, cinco (5) días útiles antes del inicio del mes, para el que se programa, en
concordancia con el Art. 7º de la Ley.
2. Equipo de Guardia
El equipo estará constituido fundamentalmente por:
“Art. 16º.- El Equipo de guardia estará constituído fundamentalmente por : Médicos Internistas o Generales, Cirujanos Generales, Gineco-Obstetras, Pediatras, Anestesiólogos, Traumatólogos, Químicos-Farmacéuticos, Enfermeras y Obsterices, bajo la Jefatura del Médico Internista de más alto rango, cargo jerárquico o antigüedad a igualdad de éste”.
“El Director del Establecimiento, determinará el número de profesionales de cada campo teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y los recursos humanos con que cuenta”
Además en el caso de los Hospitales Generales:
“Art. 17º.- Los Hospitales Generales que no cuenten con profesionales de salud en todos los campos disponibles o especialidades del equipo básico, cubrirán su servicio de guardia con los recursos disponibles”.
3. Turnos Los turnos de guardia se programarán teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
a. La jornada normal de trabajo diario, se estructura de acuerdo a cada grupo profesional.
“Art. 20º.- Las guardias diurnas, cumplidas en días laborales, serán computados como tales sólo en lo referente al exceso de la jornada normal de trabajo de seis (6) horas”.
b. Las guardias se realizarán con presencia física permanente en el servicio.
4. Permutas o Reemplazos
Las permutas o reemplazos de guardia, serán efectuadas a propuesta de las Jefaturas correspondientes y autorizadas por el Director de la Dependencia.
2. En el caso de ausencia prolongada por enfermedad del profesional, se procederá a la reprogramación del rol de guardias, conforme a lo dispuesto en el item 6.
3. Cuando el profesional tenga impedimento para realizar una guardia programada, avisará con la debida anticipación al Jefe del Departamento o Jefe de Servicio en su caso.
7.4.4 El incumplimiento del servicio de guardia o el abandono del mismo, constituye falta grave, en cuyo caso se aplicará de oficio, las sanciones previstas por la Ley.
5. Descanso Post-Guardia Nocturna El descanso post-guardia nocturna, se hará efectiva en el día útil inmediato de realizada ésta, y no podrá posponerse o acumularse.
1. El servicio de retén será programado por el Jefe de Departamento o Jefe de servicio en su caso, con los criterios señalados en el numeral 7.1, y aprobado conforme al numeral 6, de la presente Directiva.
2. Para los casos de permutas o reemplazos, se requerirá el procedimiento del item 7.4.1.
3. Para los casos de enfermedad o ausencia prolongada, se seguirá el procedimiento del item 7.4.2.
4. El profesional
término de la distancia cuando sea requerido por el Jefe del
Equipo de guardia o de quien haga sus veces.
5. El incumplimiento del servicio de retén, será considerado falta grave y se aplicará de oficio las sanciones previstas por la Ley.
Departamento o Jefe de Servicio en su caso, justificando el
motivo de la llamada al profesional de retén.
8. DE LOS PAGOS
1. La remuneración por guardia hospitalaria constituye una
remuneración que se otorga a los profesionales de la salud, por la naturaleza del servicio que brindan.
2. La remuneración por guardia de doce (12) horas, se calcula sobre la remuneración básica, de acuerdo a la siguiente escala. (Excepto lo señalado en el item 7.3, inc. a).
Guardia Diurna en día ordinario
Guardia Diurna en domingos y feriados
Guardia Nocturna en día ordinario
3. La remuneración por retén sin presencia física, se abonará a razón del 25% de los porcentajes señalados en el ítem anterior. Cuando se requiera la concurrencia física del profesional, en servicio de retén, se le abonará la remuneración por guardia efectiva.
1. SERVICIOS EN CASOS DE CATASTROFE
1. En caso de catástrofe, todos los profesionales de la salud, están obligados a concurrir en el término de la distancia a su Centro de Trabajo. Ante la dificultad de traslado, se harán presente y colaborarán en el establecimiento de salud más cercano. Este servicio no está comprendido en lo dispuesto en el Art. 28º de la Ley.
2. Los profesionales que fueron programados para el servicio de guardia y retén en caso de catástrofe, percibirán los porcentajes establecidos en el Art. 28º de la Ley 23536.
2. DISPOSICION COMPLEMENTARIA
1. Los profesionales de la salud contratados, así como, los Médicos Residentes, percibirán las remuneraciones por guardia, contenidas en el ítem 8.2.
2. Guardia Nocturna
Los profesionales de la salud nombrados y contratados y Médicos Residentes, no podrán realizar más de un turno nocturno en la semana, excepto cuando las necesidades de los servicios de emergencia, unidades de hospitalización y cuidados intensivos lo demanden, por carecer del número de profesionales adecuados.
1. La remuneración por guardia hospitalaria en el Sector Público Nacional, se abonará calculándose sobre la remuneración básica que corresponda al profesional, de acuerdo al nivel dentro de su respectiva línea de carrera.
2. Los pagos que se hayan efectuado a partir del 01 de enero de 1983 por concepto de horas extraordinarias y trabajo nocturno, serán deducidos de los que pudiera corresponderle por concepto de guardia hospitalaria.
12.1 El Director de la Dependencia supervisará el cumplimiento de los turnos de guardia programada para los Servicios de Emergencia, Unidades de hospitalización y cuidados intensivos; y aplicará las sanciones previstas por la Ley, en caso de incumplimiento, bajo su responsabilidad.
12.2 El pago de la remuneración por guardia, se efectuará previa presentación diaria de la documentación sustentatoria siguiente: registro de control de asistencia, informe de control interno de asistencia del respectivo Jefe de Departamento o Jefe de Servicio en su caso; y cuando se trate del servicio de retén con presencia física, además de los documentos anteriores, se requerirá el informe a que se hace referencia en el ítem 7.6.6, el mismo que deberá llevar la conformidad del Jefe de Departamento o Jefe de Servicio en su caso. La documentación antes mencionada, deberá ser procesada en armonía a las disposiciones de la presente Directiva, por las Oficinas de Personal, bajo responsabilidad del Jefe de Personal de la Dependencia, para efectivizar el pago máximo al mes siguiente de realizadas las guardias.
OTORGAN INCENTIVOS A LOS SERVIDORES DE LAS UNIDADES DEPARTAMENTALES DE SALUD (UDES), UNIDADES TERRITORIALES DE SALUD (UTES), HOSPITALES, CENTROS Y PUESTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD UBICADOS EN AREAS GEOGRAFICAS DE MAYOR DEPRESIÓN ECONOMICO SOCIAL
RESOLUCION MINISTERIAL N° 0019-89-SA/DM
Lima, 26 de Enero de 1989
Que el Decreto Legislativo Nº 351 que aprueba la Ley Orgánica del Sector Salud, en su Artículo 4° establece las prioridades de la acción del sector, señalando entre ellas las poblaciones rurales campesinas y urbano-marginales, así como los servicios de salud periféricos, orientados a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades;
Que la Ley Nº 24805 declara de prioridad nacional la protección y la atención de la salud del niño promoviendo la realización de un Plan (1)Trienal que reduzca la tasa de mortalidad en el país en no menos de quince por mil;
Que el Decreto Supremo N° 032-88-SA en su Artículo 2° autoriza al Titular del Pliego Ministerio de Salud a determinar los establecimientos periféricos que deberán ampliar el Sistema de Guardias posibilitando mejorar la cobertura y calidad de atención a la población;
Que es necesario dictar medidas que incentiven a los trabajadores del Ministerio de Salud a laborar en los establecimientos de salud de las áreas geográficas más deprimidas con el fin de lograr los objetivos del sector;
Estando a lo propuesto por la Dirección General de Personal de la Dirección Técnica de Administración y por la Dirección Técnica de Programas, Normas y Servicios; y,
Otorgar a los servidores de las Unidades Departamentales de Salud (UDES), Unidades Territoriales de Salud (UTES), Hospitales, Centros y Puestos de Salud del Ministerio de Salud ubicados en áreas geográficas de mayor depresión económico-social, los siguientes incentivos:
a. Incrementar del tiempo de servicio laborado en dichos establecimientos hasta en un 100%, para acciones de personal que no incluyan aquellas con fines remunerativos, beneficios y pensiones, incentivos para todos los trabajadores sin excepción.
b. Capacitación no menor de quince días anuales ni mayor de doce meses por siete años de permanencia continúa en los establecimientos señalados, para los profesionales de la salud. Para los servidores que no son profesionales de la salud, capacitación no menor de quince días bianuales ni mayor de seis meses
establecimientos señalados.
c. Reasignación a un establecimiento de nivel inmediato superior
en las UDES donde labora el profesional de salud, al cabo de cuatro años de permanencia continúa y fuera de dicha UDES en caso de siete años ininterrumpidos de trabajos en ellos.
La reasignación a un establecimiento de nivel inmediato superior, procederá luego de siete años de permanencia continúa en dichos establecimientos para los trabajadores no profesionales de salud.
d. Adecuación del horario de trabajo para los médicos, enfermeros, obstetrices, odontólogos, tecnólogos médicos y técnicos especializados que no residen en la localidad.
e. Adopción del Sistema de Guardias Diurnas y Nocturnas para los profesionales señalados en el numeral 1°-d- de la presente resolución, así como para los técnicos sanitarios, técnicos y auxiliares de enfermería, de laboratorio y de rayos x; en todo caso aplicable a residentes en la localidad y sin exceder el máximo mensual de diez guardias para profesionales y cinco guardias para no profesionales y cinco guardias para no profesionales, incluyendo en ellos un máximo de tres guardias nocturnas.
Los Directores Generales de las UDES, a través de una Resolución Directoral y en un plazo no mayor de 30 días luego de aprobado el presente dispositivo, designarán nominalmente los establecimientos de salud que se acogerán a él.
Los Directores Generales de las UDES, e Institutos de Ambito Nacional, los Directores de las UTES y Hospitales y los Jefes de Centros de Salud brindarán las facilidades necesarias para el mejor cumplimiento de lo estipulado en el numeral 1°-b- de la presente Resolución, previa coordinación con la Dirección General de Personal, previa coordinación anual con las dependencias solicitantes.
Autorizar a los Directores Generales de las UDES a reprogramar sus plazas vacantes, previa coordinación con la Dirección General de Personal, para dar cumplimiento al numeral 1°-c- de la presente Resolución.
Autorizar a la Dirección Técnica de Programas, Normas y Servicios, en coordinación con la Dirección General de Personal de la Dirección Técnica de Administración, a dictar en un plazo no mayor de quince días las disposiciones necesarias para el mejor cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolución.
dispositivos que se opongan a la presente Resolución.
Regístrese y comuníquese Dr. Luis Pinillos A. ​Ministro de Salud
: Que sucede ó se repite cada tres años.
ESTABLECEN Y APRUEBAN LA DIRECTIVA Nº 09-91 QUE REGLAMENTAN LAS GUARDIAS COMUNITARIAS DIURNAS EN LOS CENTROS Y PUESTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD, QUE BRINDAN ATENCIÓN PREVENTINA PERMANENTE
RESOLUCION MINISTERIAL N° 0232-91-SA-P.
Lima, 30 de Setiembre de 1991
Que el Decreto Legislativo 584 Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, en su Artículo 2°, establece que una de sus finalidades es mejorar la salud y el nivel de vida de la población con el concurso de los componentes del Sistema Nacional de Salud;
Que el Decreto Supremo 032-88-SA, en su Artículo 2° autoriza al Titular del Pliego del Ministerio de Salud a determinar los Establecimientos de Salud Periféricos que deberán cumplir el sistema de guardias, para mejorar la cobertura y calidad de atención a la población;
Que es conveniente incentivar a los trabajadores que cumplen actividades de atención a la comunidad, tendentes a mejorar el Servicio Asistencial de la Comunidad de menores recursos económicos;
Que así mismo, es necesario promover los Programas de Salud respetando los horarios habituales de sus acciones, lo que conlleva establecer las Guardias Comunitarias Diurnas que permita cumplir dichos objetivos;
De conformidad con la Ley 23536, el Decreto Legislativo 276 y el Art. 7° del Decreto Legislativo Nº 584 Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud;
Estando a lo propuesto por la Dirección Técnica de Administración;
Planificación y Presupuesto y del Vice-Ministro de Salud;
Establecer las Guardias Comunitarias Diurnas en los Centros y Puestos de Salud del Ministerio de Salud, que brindan atención preventiva permanente.
Disponer que las actividades de las Guardias Comunitarias Diurnas se realicen en los referidos Establecimientos de Salud, dirigiéndolos a promover los Programas de Salud tendentes a optimizar la atención permanente de la Comunidad.
Aprobar la Directiva N° 09-91-que forma parte de la presente resolución que reglamenta la administración de las Guardias Comunitarias Diurnas en los Centros y Puestos de Salud.
El pago de las Guardias Comunitarias Diurnas se efectuará con sujeción a la disponibilidad presupuestal, a los Calendarios de Compromisos y a las Ordenes de Giro.
DR. VICTOR YAMAMOTO MIYAKAWA Ministro de Salud
DIRECTIVA N° 09-91
QUE REGLAMENTA LA ADMINISTRACION DE GUARDIAS COMUNITARIAS DIURNAS EN LOS CENTROS Y PUESTOS DE SALUD.
Establecer normas para la programación, ejecución, control y pago de las Guardias Comunitarias Diurnas en los Centros y Puestos de Salud del Ministerio de Salud, que brinden prioritariamente atención preventivo y permanente a la Comunidad durante 12 horas continúas.
Define el trabajo asistencial e incorpora a los Tecnólogos como Profesionales de la Salud.
D. Leg. 559
Ley del Trabajo Médico.
D. Leg. 584
Ley 25303 Art.184° Establece Bonificación Diferencial por Zona Rural-Urbano-Marginal y de Emergencia.
D.S.Nº 05-90-PCM Decreto Legislativo 276.
​ALCANCE​.-
La presente norma comprende a los Centros y Puestos de Salud, dependientes del Ministerio de Salud, que brindan atención preventiva y permanente a la Comunidad.
Directores de las Unidades Territoriales de Salud.
Jefes de Centros y Puestos de Salud.
1. Las Guardias Comunitarias Diurnas se realizarán en el ámbito jurisdiccional de los Centros y Puestos de Salud para llevar a cabo actividades preventivo y permanente a la Comunidad.
2. Las actividades de las Guardias Comunitarias Diurnas se estarán orientadas a extender Programas de Salud a nivel del ámbito local en la Comunidad dentro del aspecto Preventivo Asistencial.
3. Las Guardias Comunitarias Diurnas se realizarán en los Centros y Puestos de Salud, tres días a la semana incluyendo los días sábados con una jornada laboral de 12 horas por guardia, y en forma rotativa. Dicha jornada estará comprendida dentro del cómputo del horario habitual de trabajo, implicando el descanso de guardia respectivo.
En ocasiones excepcionales, las Guardias Comunitarias Diurnas podrán efectuarse los días domingos y feriados, computándose la jornada de trabajo de seis horas como guardia de doce 12 horas.
5. Las Guardias Comunitarias Diurnas serán realizadas por un equipo conformado por:
a. Médicos Cirujanos
b. Profesionales de la Salud
c. Profesionales de la Carrera Administrativa y
d. Servidores no Profesionales
Guardias Comunitarias Diurnas serán
programadas en un máximo de 5 (cinco ) por mes de acuerdo
a la normatividad vigente, y con derecho a alimentación.
6.- DISPOSICIONES ESPECIFICAS.​-
1. Las actividades que el equipo de Guardias realice durante las Guardias Comunitarias Diurnas comprenderá los Programas de Salud y atención Asistencial durante 12 horas contínuas.
2. En los Programas de Salud se desarrollarán:
- Ejecución de Programas de Salud.
- Visitas domiciliarias en los Programas pertinentes.
3. El Comité Técnico de las Unidades Territoriales de Salud programarán el rol, mensual de Guardias Comunitarias Diurnas que estará en función a las actividades por realizarse, acorde con el diagnóstico de la problemática situacional de salud dentro de su ámbito jurisdiccional.
4. La programación de Guardias Comunitarias Diurnas será remitida a la Unidad Departamental de Salud con autorización de las Unidades Territoriales de Salud, en la tercera semana del mes anterior para ser aprobado mediante la Resolución pertinente.
5. La aprobación de Guardias Comunitarias Diurnas que compete a las Unidades Departamentales, estará debidamente sustentado y documentado; sin éste requisito básico no procederá éste beneficio.
6. Los Directores y Jefes de las UDES y UTES de Salud, bajo
responsabilidad, efectuarán la supervisión de las Guardias Comunitarias Diurnas, adoptando las medidas correctivas que hubiere lugar.
7. Las Unidades Territoriales de Salud remitirán a las Unidades Departamentales de Salud, la programación de Guardias Comunitarias Diurnas conjuntamente con el Informe de las Guardias realizadas en el mes anterior, debiendo contener los siguientes puntos:
a. Relación del personal que realice las guardias por día.
b. Actividades efectuadas por cada trabajador.
c. Número de beneficiarios por actividad.
d. Informe de la Supervisión de Guardias.
comprendida entre las 8.00 a 20.00 horas.
7.- DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA​.-
La Dirección General de Personal absolverá las consultas sobre los casos no previstos, así como expedirá las disposiciones complementarias que se requieran.
APRUEBA EL REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE GUARDIAS HOSPITALARIAS PARA EL PERSONAL ASISTENCIAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS DEL MINISTERIO DE SALUD, REFERIDOS A LA CONCEPTUALIZACION, PROGRAMACIÓN, APROBACIÓN, SUPERVISIÓN, CONTROL, PAGO Y ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA LA CORRECTA EJECUCIÓN DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS
RESOLUCION MINISTERIAL N° 573-92-SA/DM
Visto el documento adjunto;
Lima, 29 de Setiembre de 1992.
Que, las Leyes Nºs. 23536, 23721 y 23728, Decreto Ley N° 559, establecen las Normas Generales que regulan el Trabajo de la Carrera de los Profesionales de la Salud que desempeñan labores asistenciales en los Establecimientos del Sector Público;
Que, los Decretos Supremos N°s 019, 024-83-PCM y 029-84-PCM, Reglamento de la Ley de los Profesionales de la Salud, establecen las condiciones para el trabajo asistencial, horarios, tipos de atención y equipo básico de guardias;
Que, en concordancia con la normatividad vigente, es necesario dictar las normas complementarias para la adecuación aplicación del sistema de trabajo que debe regir para el cumplimiento de las actividades asistenciales;
Estando a lo propuesto por la Oficina General de Personal y con la opinión favorable del Viceministro de Salud;
Aprobar el Reglamento de Administración de Guardias Hospitalarias para el personal asistencial de los Establecimientos del Ministerio de Salud y que consta de cinco títulos, cuatro capítulos y treintaícinco artículos, referidos a la conceptualización, programación, aprobación, supervisión, control, pago y asunción de responsabilidades para la correcta ejecución de las Guardias Hospitalarias, el mismo que forma parte de la presente Resolución.
Facultar a la Oficina de Personal del Ministerio de Salud a emitir las Normas Complementarias que requiera la adecuada aplicación del Reglamento de Guardias Hospitalarias.
Derogar a partir de la fecha, las Resoluciones Ministeriales N°s 011-85-SA-P, 677-91-SA/DM, 286-91-SA-P; así como todas las Normas Administrativas que se opongan al presente Reglamento.
El trabajo asistencial que se realiza en las diferentes dependencias del Sector Salud, por la modalidad de atención de los Establecimientos, requiere un tratamiento especial acorde con las disposiciones que regulan
la jornada laboral ordinaria y extraordinaria para los diferentes grupos ocupacionales.
Con las Leyes 23536 y 23728 se establecen las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los Profesionales de la Salud, determinando los cargos, jornadas, horarios de trabajo, niveles y estructura remunerativa, las que adicionalmente se complementan con los Decretos Supremos Nº 019-83-PCM, 024-83-PCM, 029-84-PCM referente a las jornadas en Guardias Hospitalarias.
La atención en los turnos extraordinarios involucran a un equipo múltiple que incluye diferentes funciones en el nivel de su competencia, existiendo normas expresas que regulan dicha labor. El presente Reglamento consolida y homogeniza los criterios de interpretación que se sujetan a las normas básicas establecidas y recoge la experiencia de la problemática de aplicación, llenando los vacíos normativos para su correcta ejecución.
Establecer normas para la Programación, Ejecución, Supervisión y Control, así como el pago de la remuneración compensatoria por Guardia Hospitalaria que efectúe el personal profesional y no profesional de la salud en los establecimientos asistenciales del Ministerio de Salud.
Comprende al personal profesional y no profesional de la salud, nombrado y contratado, obligados a cumplir el rol de guardias hospitalarias en los establecimientos asistenciales del Ministerio de Salud.
D.S. 019-83-PCM
Ley 23721, 24050
Ley 23738
D.S. 024-83-PCM
Normas generales que regulan el trabajo y carrera de los Profesionales de la Salud.
Reglamento de la Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud.
Ampliación de la Ley de los Profesionales de la Salud.
Ampliación del Reglamento.
Modificación del D.S. 019-83-PCM.
D.S. 029-84-SA
Modifican varios artículos del D.S. 019-83-PCM.
D.S. 028-84-SA
Reajuste de Remuneraciones de Profesionales de la Salud.
D. Ley de Trabajo Médico.
Leg. 559
D. Ley de Carrera Administrativa.
Leg. 276
DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS
Considérese guardia aquella actividad realizada en cumplimiento de necesidades imprescindibles del servicio, comprendiendo actividades múltiples y diferenciadas de las efectuadas en jornadas ordinarias, sin exceder de doce (12) horas. La guardia hospitalaria se cumple con presencia física y permanencia en el servicio.
DE LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO
La jornada legal de trabajo ordinario es de seis (06) horas diarias ininterrumpidas, o su equivalente semanal de treinta y seis horas (36) o mensual de ciento cincuenta (150) horas en turnos rotativos de mañana, tarde y noche. En esta jornada está comprendido el trabajo de guardias hospitalarias (12 horas).
DE LOS TIPOS DE GUARDIAS Y PORCENTAJES PARA EL CALCULO DE LA REMUNERACION
Las guardias hospitalarias se clasifican como:
Guardia Diurna, Nocturna y de Retén y se abonan calculando los porcentajes de la Remuneración principal en la siguiente forma:
a) Guardia Diurna de 12 horas en días ordinarios
b) Guardia Nocturna de 12 horas en días ordinarios
c) Guardia Diurna de 12 horas domingos y feriados
d) Guardia Nocturna de 12 horas domingo y feriados
La Guardia de Retén es aquella en la que la presencia física no es permanente, se efectúa por profesionales cuya especialidad no está comprendida en el Equipo Básico de Guardia; se programa y acude al llamado del Jefe del Equipo de Guardia, cuando las necesidades de atención lo requieren.
Para el abono de la remuneración por Guardia de Retén se considera el 25% del valor de la Guardia debidamente programada, sin presencia física en el establecimiento.
DEL HORARIO DE GUARDIAS HOSPITALARIAS
Considérese las Guardias Hospitalarias dentro del siguiente horario.
Horario Nocturno: Desde las 19.00 horas hasta las 7.00 horas del día siguiente.
Horario Diurno : Desde las 07.00 horas hasta las 19.00 horas
Considérese Establecimientos Asistenciales de Salud para la aplicación del presente Reglamento a aquellas dependencias que cuentan con servicio de Hospitalización, Cuidados Intensivos y Emergencia y con todos o algunos de los siguientes Departamentos o Unidades.
A) ​Departamentos Intermedios ​: Servicio De Emergencia de:
Diagnóstico por Imagen y Terapia Radiante
Anestesiología, Gasoterapia y Centro Quirúrgico
Registro y Estadística de pacientes
B) ​Departamentos de Atención Final:
A. Servicios de Apoyo:​ Turnos de Noche
Unidad de Mantenimiento y Transportes
Unidad de Limpieza y Vigilancia
Caja de Emergencia y Farmacia
DEL EQUIPO BASICO DE GUARDIA
Están comprendidos en el Equipo Básico de Guardias Hospitalarias; el personal profesional que labora en los servicios de Emergencia, Centro Quirúrgico, Unidad de Cuidados Intensivos y Hospitalización que por su especialidad son:
Internistas Generales, Cirujanos, Gineco-Obstetra Pediatras, Anestesiólogos y Traumatólogos Químico farmacéutico Obstetrices Enfermeras Tecnólogo Médico y Técnico Especializado
Personal no Profesional de la Salud, que complemente las actividades del Equipo Básico de Guardia y que por la naturaleza de sus funciones se requieren :
Técnicos y auxiliares de Enfermería Técnicos y Auxiliares de Farmacia Técnicos y Auxiliares de Estadística Técnicos y Auxiliares Administrativos Técnicos y Auxiliares de Nutrición Técnicos en Transportes y Chóferes Técnicos, Auxiliares o Artesanos de casa de fuerza Técnicos en Seguridad Trabajadores de Servicio Técnicos y Auxiliares de Laboratorio.
​DE LA PROGRAMACIÓN DE GUARDIAS HOSPITALARIAS
La Programación de Guardias Hospitalarias es una actividad técnico administrativa, que con criterio de racionalidad, el Jefe del Departamento o de Unidad, programa turnos y personal para la continuidad de los servicios básicos asistenciales.
CRITEROS PARA LA PROGRAMACIÓN DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS
Las Guardias Hospitalarias se programan únicamente bajo el sistema de rotación, entre el personal profesional y no profesional, integrante del Establecimiento Asistencial y que constituye el Equipo Básico de Guardias.
La Programación del Equipo de Guardia comprende al personal nombrado, contratado y/o destacado que presten servicios, en los Establecimientos de Salud.
En los casos en que el trabajador cuente con más de 50 años de edad, tiene derecho a ser exonerado del trabajo de Guardia, por lo tanto no debe ser programado en el Equipo Básico de Guardia.
La Programación de las Guardias se realiza teniendo en cuenta la priorización de las necesidades del servicio y los recursos humanos con que cuenta y la cobertura presupuestal de la Partida.
No se pude programar ni pagar guardias hospitalarias menores o mayores de 12 horas, todas las guardias se efectúan mediante trabajo efectivo de 12 horas continuas y su descanso por guardia será tomado inmediatamente, no pudiendo ser acumulables.
APROBACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS Y SERVICIO DE RETEN
El Director del Establecimiento aprueba la programación de las Guardias Hospitalarias y Servicios de Retén, mediante
Resolución Directoral teniendo establecidos.
La Programación debe ser aprobada con una anticipación no menor de diez (10) días útiles al primer día del mes en que se efectúa.
El cambio en la Programación de las Guardias Hospitalarias, se considera factible si cumple con las siguientes condiciones:
Existir petición del servidor incluído en la programación con cuarentaiocho (48) horas anteriores a la ejecución de la guardia programada.
● Contar con la aceptación del servidor reemplazante.
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL
El Jefe del Equipo de Guardia, es responsable de controlar la
Establecimiento, de acuerdo al Rol de Guardias aprobado.
reporte de asistencia y permanencia del personal programado, remitiéndolo al Jefe de Personal o quien haga sus veces. Dicho reporte debe contar con el VºBº del Jefe de Departamento.
En el caso de requerirse la presencia física de un Profesional de la Salud, programado como retén, el Jefe de Equipo de Guardia debe presentar un informe justificando el requerimiento y la atención prestada.
CALIFICACIÓN DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL
Personal o quien haga sus veces, efectúa
calificación de los controles de asistencia que remita
diariamente el Jefe del Equipo de Guardia.
Las horas para recibir capacitación, formación profesional o técnica y el permiso especial por labor docente, no son considerados como jornada normal de Guardia Hospitalaria sujeta a pago aún cuando se efectúe fuera del horario normal de trabajo.
La Guardia Hospitalaria no realizada se considera como inasistencia equivalente a dos días. Los descuentos que se produjeran por dichas inasistencias no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que eximen de la respectiva sanción.
descanso médico, no dá
derecho al descanso post-guardia
aprobado. Los Jefes de Departamento o Servicio
deberán programar el rol de Guardia, para cubrir los turnos correspondientes.
DEL DESCANSO POST- GUARDIA
Al término de la Guardia Hospitalaria, debe considerarse el descanso Post-Guardia. Dicho descanso no es acumulado aún en los casos que concuerde con días Domingos o Feriados debiendo el servidor tomarlo en forma obligatoria.
SERVICIOS EN CASOS CATASTROFES
Todos los Profesionales y no Profesionales de la Salud, están obligados a concurrir en el término de la distancia a su centro de trabajo. Ante la dificultad del traslado, se harán presentes y colaborarán en el establecimiento más cercano. Los Profesionales de la Salud que fueron programados en el servicio de retén se presentarán al Servicio de Emergencia.
DE LA CALIFICACIÓN LIQUIDACIÓN E INCORPORACIÓN EN LA PLANILLA DE PAGO
Es la remuneración especial que se otorga al personal nombrado y contratado, de acuerdo a la ejecución de las Guardias Hospitalarias programadas, aprobadas cada mes. Los servidores en condición de Destacados, luego de cumplir con el Rol de Guardias que les corresponden, percibirán la Remuneración compensatoria en el Establecimiento donde ejecutaron la programación mensual de Guardias Hospitalarias.
REMUNERACIÓN COMPENSATORIA POR SERVICIO DE RETEN
Es la remuneración especial que se otorga a los profesionales de la salud nombrados, de acuerdo a la programación de guardia por servicio de retén, aprobada cada mes.
El Jefe de Personal del Establecimiento o quien haga sus veces, es el responsable de efectuar la calificación liquidación e incorporación en la Planilla Única de Pagos de la Remuneración Compensatoria por Guardia Hospitalaria y Servicio de Retén, al mes siguiente de ejecutado el servicio.
remuneración compensatoria por Guardia Hospitalaria de acuerdo a lo establecido en el Artículo 3º.
Cuando el servicio de Retén se efectúa sin presencia física del profesional de la salud, se abona el 25% del porcentaje establecido en el Artículo 4º.
● Cuando el servicio de Retén se efectúa con presencia física del profesional de la salud, debidamente justificado, se le abona el equivalente a una Guardia efectiva.
El número de Guardias con derecho a pago no debe exceder el máximo de ocho (08), incluyendo en ellos un máximo de cuatro (04) guardias nocturnas para los servicios de Emergencia, UCI y Centro Quirúrgico. Excepcionalmente en los Establecimientos ubicados en zonas rurales y urbano marginales así como los ubicados en zonas declaradas en emergencia, se podrán programar guardias hospitalarias, según las necesidades del servicio, sin exceder de diez (10), incluyendo en ellos un máximo de seis (06) guardias nocturnas.
La autorización de pago de Remuneración Compensatoria por Guardia Hospitalaria, se hará con Resolución Administrativa, y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal determinada para cada establecimiento, conforme lo establecen las normas de ejecución del presupuesto de gasto en cada ejercicio Presupuestal.
Copia de la Resolución Administrativa de los Pagos de la Guardia Hospitalaria, debe adjuntarse como documento sustentatorio, para el trámite de aprobación de los Calendarios de Compromiso, bajo responsabilidad.
DE LA SUPERVISIÓN EVALUACIÓN Y CONTROL
o Jefe del Establecimiento es el responsable de
Los Jefes de Departamento o de Unidad son responsables de la programación mensual de las Guardias Hospitalarias y servicios de Retén, de la ejecución, emitiendo los informes pertinentes ante el Director o Jefe del Establecimiento.
DEL JEFE DE EQUIPO DE GUARDIA
El Jefe del Equipo de Guardia es responsable de la ejecución de la Programación de la Guardia Hospitalaria. Asimismo es responsable de controlar la permanencia y actividades de cada uno de los integrantes del Equipo de Guardia, mediante un formulario de trabajo donde se registra el turno, número de horas trabajadas, relación de pacientes y diagnóstico; entregando al Director o Jefe del Establecimiento las ocurrencias y los informes respectivos con copia al Jefe de Departamento.
DEL JEFE DE PERSONAL
El Jefe de Personal o quien haga sus veces, verifica cuando lo juzgue necesario, la presencia física del personal integrante del Equipo de Guardia, debiendo hacer llegar al Director del establecimiento las ocurrencias o incumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamento y las medidas correctivas a adoptarse.
El Jefe de Economía es responsable de la ejecución del pago de la Remuneración Compensatoria por Guardias Hospitalarias.
El Director del Establecimiento de Salud,
así como el Jefe de
Departamento o Unidad, serán responsables del
El Director o Jefe del Establecimiento de salud, asume la responsabilidad del incumplimiento de las normas establecidas, así como de los resultados por falta de control operativo.
El Director o Jefe del Establecimiento de Salud otorga el beneficio de la alimentación al personal que cumple, en forma efectiva y con presencia física en el servicio la programación de las Guardias Hospitalarias.
disciplinario de acuerdo a lo tipificado
Artículo 28º del
Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera
La sanción que hubiere tendrá en consideración la gravedad de la falta, tomará en cuenta la reincidencia, el nivel de carrera y la situación jerárquica del autor, su aplicación varía desde una Amonestación verbal o escrita hasta la destitución, previo Proceso Administrativo Disciplinario sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pudiera incurrir.
ADICIONAN A LOS ARTICULOS 13º, 26º Y 27º DEL REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE GUARDIAS HOSPITALARIAS PARA EL PERSONAL ASISTENCIAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS DEL MINISTERIO DE SALUD
RESOLUCION MINISTERIAL N° 0184-2000-SA/DM
Lima, 05 de Junio del 2000
SA-OGP-N°
0556-2000,
Que mediante Resolución Ministerial N° 0573-92-SA/DM, de fecha 29 de setiembre de 1992, se aprueba el Reglamento de Administración de Guardias Hospitalarias para el Personal Asistencial de los Establecimientos del Ministerio de Salud;
citado Reglamento, en su Artículo 26°, establece que el
número de guardias con derecho a pago no debe excedera ocho (8) y
excepcionalmente en los establecimientos ubicados en zonas rurales y urbanos marginales se podrá programar hasta (10) guardias según la necesidad del servicio;
Que el crecimiento poblacional y consiguiente incremento de la demanda de atención en los servicios de salud, hacen indispensable ampliar número de guardias que viene realizando el personal asistencial, a fin de asegurar la calidad y satisfacer la demanda de las prestaciones que brindan los establecimientos hospitalarios del Ministerio de Salud;
Que en tal sentido, es necesario dictar las normas que aseguren una adecuada aplicación y cumplimiento del sistema de trabajo correspondiente a las actividades asistenciales;
Estando a lo propuesto por la Oficina Ejecutiva de Personal de la Oficina General de Administración y lo opinado por la Oficina General de Planificación ;
Organización y Funciones del Ministerio de Salud y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-92-SA; y,
1​°
Adicionar a los Artículos 13°, 26° y 27°, del Reglamento de Administración de Guardias Hospitalarias para el Personal Asistencial de los Establecimientos del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial N° 0573-92-SA/DM, los párrafos siguientes:
El Director o Jefe del establecimiento, jefe de Departamento o Jefe de Servicio, Jefe de Personal y Jefe de Planificación o quienes hagan sus veces, son responsables de garantizar el equilibrio, la adecuada cobertura y funcionamiento de los ambulatorios y de hospitalización del establecimiento”.
“Con carácter extraordinario y en forma temporal, los establecimientos que tengan déficit de personal asistencial, podrán programar hasta 12 guardias hospitalarias mensuales pagadas. A tal efecto es requisito indispensable que la falta del citado personal esté debidamente sustentado por la Institución solicitante.
La Oficina General de Planificación y la Oficina Ejecutiva de Personal de la Oficina General de Administración del Ministerio de Salud, previa revisión y conformidad de lo solicitado, son las encargadas de autorizar la ampliación de guardias hospitalarias.”
“Se prohíbe terminantemente programar y realizar guardias hospitalarias no remuneradas.
El incumplimiento de esta prohibición es responsabilidad del Director del Establecimiento, Jefe de Departamento o Jefe de Servicio y Jefe de Personal”.
2° Los párrafos que se adicionan por el numeral que antecede a
los Artículos 13°, 26° y 27° del Indicado Reglamento, entrarán en vigencia a partir de la fecha de la presente Resolución.
Dr. Alejandro A. Aguinaga Recuenco Ministerio de Salud
APROBAR LA DIRECTIVA Nº 001-2001-SA-DVM “MARCO NORMATIVO VIGENTE PARA EL PAGO POR GUARDIAS”
RESOLUCION MINISTERIAL N° 773-2001-SA/DM
Que las Leyes Nº 23536 y 23721, así como el Decreto Legislativo Nº 559 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 024-2001-SA, establecen el derecho de los médicos, profesionales y no profesionales de la Salud a percibir la remuneración por guardias hospitalarias;
Que a la fecha, resulta necesario precisar el marco normativo vigente que debe ser tomado en cuenta para el pago de Guardias Hospitalarias, a fin de uniformizarlo y que el mismo sea aplicable a todos los médicos, profesionales de la Salud y personal no profesional de la Salud que prestan servicios en el Sector Público; y,
De conformidad con lo dispuesto por el decreto Legislativo Nº 584 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-92-SA;
Aprobar la Directiva Nº 001-2001-SA-DVM, “Marco Normativo vigente para el pago por guardias”,
​LUIS SOLARI DE LA FUENTE ​Ministro de Salud
DIRECTIVA Nº 001-2001-SA-DVM
MARCO NORMATIVO VIGENTE PARA EL PAGO POR GUARDIAS
Precisar las normas para el pago oportuno por concepto de guardias en los establecimientos de salud del Sector Salud.
Personal asistencial que realicen Guardias en los Establecimientos de Salud circunscritos en el ámbito territorial de las Direcciones Regionales de Salud.
III.- BASE LEGAL ● Ley Nº 23536, Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud. ● Decreto Supremo Nº 0019-83-PCM, Reglamento de la Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud. ● Decreto Supremo Nº 024-83-PCM, que modifica varios Artículos del Decreto Supremo Nº 0019-83-PCM. ● Decreto Legislativo Nº 559, Ley de Trabajo Médico. ● Decreto Supremo Nº 024-2001-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley de Trabajo Médico. ● Ley Nº 26922, Ley Marco de Descentralización. ● Decreto Supremo Nº 010-98-PRES, que aprueba el Organigrama Estructural y el Reglamento de Organización Regional. ● Ley Nº 27209, Ley de Gestión Presupuestarias del Sector Público. ● Decreto Ley Nº 22404, Ley General de Remuneraciones; Artículo 3º, inciso d), modificada por la Ley Nº 23721.
1. El pago de la Bonificación por trabajo ordinario de Guardia o Remuneración por Guardia Hospitalaria o Remuneración Compensatoria por Guardias Hospitalarias, según se trate de Médicos, Profesionales de la Salud o Personal No Profesional que realice Guardias Hospitalarias; se encuentra establecido en el Decreto Legislativo Nº 559, Ley de Trabajo Médico y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 024-2001-SA; en el Artículo 28º de la Ley Nº 23536, Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud; así como en los Artículos 1º y 2º de la Ley Nº 23721, modificatoria del Inciso d) del Artículo 3º de la Ley Nº 22404, Ley General de Remuneraciones, respectivamente.
2. De conformidad con el Decreto Supremo Nº 010-98-PRES, en sus Artículos 30º, 31º y 32º, la Dirección Regional Sectorial de Salud como órgano desconcentrado, mantiene relación técnico normativa con el Ministerio de Salud y administrativa con el Consejo Transitorio de Administración Regional – CTAR departamental de su ámbito; siendo responsable de ejecutar, orientar, supervisar y evaluar las acciones que en materia sectorial le corresponde asumir de acuerdo a ley.
3. Es responsabilidad de cada Dirección Regional de Salud el cumplimiento de las disposiciones legales sobre pago por Guardias Hospitalarias, a través de su órgano administrativo correspondiente; y de los Directores Regionales de Salud, el realizar las coordinaciones necesarias con los Consejos Transitorios de Administración Regional, considerando su relación de dependencias en lo administrativo, a efecto de tomarse las medidas necesarias para el cumplimiento de la referida obligación, de conformidad con su normativa orgánica y funcional vigente.
Direcciones Regionales y Sub Regionales de Salud. Las Oficinas de Administración o quienes hagan sus veces en las mencionadas Unidades Ejecutoras. ● Las Oficinas de Personal correspondientes, extendiendo la responsabilidad a sus Áreas de Remuneraciones.
APRUEBA LA DIRECTIVA Nº 001-89-DTPNS QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DISPUESTO ENB EL ARTICULO 5º DE LA R.M. Nº 019-89-SA/DM SOBRE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE ZONAS DEPRIMIDAS
RESOLUCION DIRECTORAL N° 005-89-SA-DTPNS
Lima, 07 de Febrero de 1989
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 019-89-SA/DM del 26 de Enero de 1989, se otorga incentivos a los servidores que laboran en establecimientos de salud, ubicados en áreas geográficas de mayor depresión económico-social.
Que, en su artículo 5º autoriza a la Dirección Técnica de Programas, Normas y Servicios en coordinación con la Dirección General de Personal de la Dirección Técnica de Administración, a dictar en un plazo no mayor de quince días las disposiciones complementarias para su mejor ejecución.
Estando a lo propuesto y acordado,
1. Aprobar la Directiva Nº 001-89-DTPNS compuesta de los siguientes títulos: Objetivo, Base Legal, Alcance, Aprobación, Responsabilidad, Incentivos Generales, Incentivos

References: RESOLUCIÓN 

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Artículo 8

Artículo 9

Artículo 28

Artículo 1
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Artículo 5

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

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Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

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Artículo 2

Artículo 3

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Artículo 6
 artículo 2
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Artículo 8

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Artículo 32

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 Artículo 4
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 Artículo 2
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