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Timestamp: 2017-12-13 14:55:45+00:00

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Altersteilzeitvertrag | Altersteilzeit | Arbeitsrecht | Musterverträge, Formulare, Vorlagen, Verträge, Vertragsmuster
wird auf der Grundlage des Altersteilzeitgesetz (AltersTzG) und in Abänderung des Arbeitsvertrages vom Folgendes vereinbart:
§ 1 Beginn der Altersteilzeit
(1) Die Partien sind sich darüber einig, dass das bestehende Arbeitsverhältnis ab dem als Altersteilzeitarbeitsverhältnis nach Maßgabe der nachfolgenden Regelungen fortgeführt wird.
(2) Im Übrigen bleiben die Bestimmungen des Arbeitsvertrages vom unberührt, soweit sie nicht im Widerspruch zum Altersteilzeitgesetz (AltersTzG) stehen.
(2) Dabei behält sich der Arbeitgeber vor, dem Arbeitnehmer bei unveränderter Vergütung eine andere zumutbare Tätigkeit zu übertragen, die seinen Fähigkeiten und seiner Vorbildung entspricht, ohne dass die Arbeitsbedingungen im Übrigen berührt werden. Dies gilt insbesondere, wenn dies wegen des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses sachdienlich ist.
(1) Der Arbeitnehmer reduziert die Arbeitszeit auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit von Stunden auf eine nunmehr wöchentliche Arbeitszeit von Stunden.
(2) Die Arbeitszeit verteilt sich auf die einzelnen Wochentage wie folgt: .
(2) Die Arbeitszeit erstreckt sich arbeitstäglich von bis Uhr. Es gilt eine Fünftagewoche.
(2) Die zeitliche Lage der Arbeitszeit wird zwischen den Vertragsparteien jeweils bis zum 20. des Vormonats für den folgenden Monat festgelegt.
(3) Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Verteilung der Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen neu festzulegen. Dabei sind die Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Die Veränderung der Arbeitszeit ist spätestens einen Monat vor Beginn der neuen Arbeitszeit dem Arbeitnehmer mitzuteilen.
(3) Das Arbeitsentgelt wird bei tariflichen oder sonstigen allgemeinen Lohn- und Gehaltserhöhungen entsprechend dem Verhältnis der regelmäßigen Altersteilzeitarbeitszeit zur regelmäßigen betrieblichen Vollzeitarbeitszeit angepasst.
§ 6 Aufstockung der betrieblichen Altersversorgung
Bei der Berechnung der Leistungen der betrieblichen Altersversorgung bleibt die in diesem Vertrag vereinbarte Reduzierung der Arbeitszeit und des Arbeitsentgelts außer Betracht.
§ 7 Sonderzuwendungen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie sämtliche Nebenleistungen, die der Arbeitgeber gewährt oder zukünftig gewähren wird, werden anteilig entsprechend dem Verhältnis der Altersteilzeitarbeit zur regelmäßigen betrieblichen Vollzeitarbeit gewährt.
Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der tariflichen und betrieblichen Urlaubsregelung. Er beträgt z. Zt. Arbeitstage im Kalenderjahr und steht dem Arbeitnehmer anteilig zu.
Dem Arbeitnehmer wird im Kalenderjahr Erholungsurlaub für Arbeitstage gewährt.
§ 9 Arbeitsverhinderung/Krankheit
(1) Ist der Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei die Gründe der Verhinderung anzugeben. Dies gilt auch, wenn der Tag der Erkrankung kein Arbeitstag für den Arbeitnehmer ist.
(2) Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit länger als drei Kalendertage, ist am darauf folgenden Arbeitstag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder eine entsprechende Mitteilung der Krankenkasse vorzulegen.
§ 10 Entgeltfortzahlung
(1) Im Fall krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit leistet der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung nach den für das Arbeitsverhältnis jeweils geltenden Bestimmungen.
(2) Bemessungsgrundlage für den Entgeltfortzahlungsanspruch ist das tatsächlich gezahlte Arbeitsentgelt einschließlich der Aufstockungsleistungen nach § 3 Abs. 1 Nr. 1a AltersTzG.
(3) Bezieht der Arbeitnehmer bei arbeitsunfähiger Erkrankung nach Ablauf des Entgeltfortzahlungszeitraums Krankengeld, Versorgungskrankengeld, Verletztengeld oder Übergangsgeld, so tritt er seine insoweit bestehenden Ansprüche gegen die Bundesagentur für Arbeit auf Gewährung von Zuschussleistungen an den Arbeitgeber ab. Der Arbeitgeber erbringt diese Leistungen anstelle der Bundesagentur im abgetretenen Umfang.
§ 11 Nebenbeschäftigung
(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, neben seiner Altersteilzeitarbeit keine Beschäftigung oder selbständige Tätigkeit auszuüben, welche die Geringfügigkeitsgrenze des § 8 SGB IV überschreitet. Anderenfalls ruht der Anspruch auf Aufstockungsleistungen.
Beschäftigungen oder selbständige Tätigkeiten bleiben unberücksichtigt, soweit sie der Arbeitnehmer bereits innerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeit ständig ausgeübt hat.
(2) Für jede Ausübung einer Nebentätigkeit - auch im Rahmen der Geringfügigkeitsgrenze - ist eine vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sämtliche für die Entscheidung über die Genehmigung notwendigen Informationen dem Arbeitgeber mitzuteilen.
(3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jeden Schaden aus einer Zuwiderhandlung gegen Absatz 1 und 2 zu ersetzen.
§ 12 Mitteilungs- und Mitwirkungspflichten
(1) Der Arbeitnehmer hat Änderungen der ihn betreffenden Verhältnisse, die für die Gewährung von Leistungen der Bundesagentur für Arbeit erheblich sind, dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Dabei sind die maßgeblichen Unterlagen vollständig vorzulegen.
(2) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, rechtzeitig und zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Rente wegen Alters oder vergleichbare Leistungen, die zum Erlöschen des Altersteilzeitverhältnisses nach § 5 Abs. 1 Nr. 2 AltersTzG führen, zu beantragen und den Arbeitgeber hierüber unverzüglich zu unterrichten. Auf Verlangen des Arbeitgebers hat er den frühestmöglichen Zeitpunkt mitzuteilen, ab dem er eine solche Altersrente oder eine vergleichbare Leistung beantragen kann.
(3) Kommt der Arbeitnehmer seiner Mitteilungs- oder Mitwirkungspflicht nicht nach oder ist die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Angaben oder Auskünften zweifelhaft, so hat der Arbeitgeber ein Zurückbehaltungsrecht hinsichtlich der Aufstockungsleistungen und den Beiträgen zur Rentenversicherung. Zu Unrecht empfangenen Leistungen hat der Arbeitnehmer zurück zu erstatten.
(1) Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis endet am , ohne dass es einer Kündigung bedarf.
(2) Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis endet ferner mit Beginn des Kalendermonats, für den der Arbeitnehmer eine Rente wegen Alters, eine Knappschaftausgleichsleistung, eine ähnliche Leistung öffentlich-rechtlicher Art oder wenn er von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit ist, eine vergleichbare Leistung einer Versicherungs- oder Versorgungseinrichtung beanspruchen kann.
(3) Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses bleibt beiden Vertragsparteien vorbehalten.
§ 14 Sondervereinbarungen
(4) Außer in den Fällen des § 8 Abs. 2 AltersTzG steht dieser Vertrag unter der auflösenden Bedingung, dass die Bundesagentur für Arbeit Förderleistungen an den Arbeitgeber gemäß § 4 AltersTzG erbringt. Tritt die auflösende Bedingung ein, sind vom Arbeitnehmer erhaltene Aufstockungszahlungen dem Arbeitgeber zurück zu erstatten.
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(Unterschrift Arbeitgeber)	(Unterschrift Arbeitnehmer)
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 § 8
 § 4