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Timestamp: 2016-05-29 07:43:37+00:00

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Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarán(*) Título : Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013 Fuente : Actualidad Empresarial N° 264 - Primera Quincena de Octubre 2012
de ropa y herramientas, bonificación por alimentación, boniﬁcación por agua potable y boniﬁcación por especialización para el operario.
La BUC es reorganizada en este Convenio Colectivo, siendo el porcentaje que corresponde a los trabajadores de acuerdo a la categoría:
Convenio Colectivo 2012-2013 Categoría Operario* Oﬁcial Peón Nuevo jornal básico S/.48.60 S/.41.60 S/.37.20 BUC - Boniﬁcación Uniﬁcada de Construcción % 32 30 30 S/. 15.55 12.48 11.16
Con fecha 16 de agosto de 2012, se suscribió el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 20122013, siendo celebrada entre la Cámara Peruana de la Construcción - Capeco y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú - FTCCP. Dicha acta fue publicada en el diario oﬁcial El Peruano el 28 de septiembre de 2012, mediante Resolución Ministerial Nº 233-2012-TR. Por medio del Convenio Colectivo 2012 -2013 se lograron incrementar el jornal básico de los trabajadores, así como se redeﬁne el porcentaje que corresponde por Boniﬁcación Uniﬁcada de Construcción - BUC, además se crea la Boniﬁcación por Alta Especialización - BAE. Asimismo, se estableció incrementar la Boniﬁcación por altitud, la boniﬁcación por derecho de altura y la boniﬁcación por riesgo de trabajo bajo la cota cero. Y por último, se establece que se entregue un protector solar a los trabajadores, y se dispone gestionar la certiﬁcación de competencias y capacitación para los trabajadores de construcción civil a través del Sencico.
* En el caso de los trabajadores que tienen la categoría de operario de todas las especialidades la boniﬁcación equivale al 32% de su jornal básico, el cual está compuesto por el 30% como BUC y el 2% por especialización previsto en la Resolución Subdirectoral Nº 450-90-ZSD-NEC (25.05.90).
La BUC no es computable para el pago de gratiﬁcaciones ordinarias, remuneración vacacional ni compensación por tiempo de servicios.
En ese sentido, el nuevo jornal básico y el BUC que corresponde a los trabajadores de construcción civil en comparación con el Convenio Colectivo 2011-2012 es el siguiente:
Construcción Civil Categoría del trabajador Operario Oﬁcial Peón Convenio Colectivo 2011-2012 Incremento S/. 2.70 2.00 1.70 Jornal básico 45.50 39.50 35.30 BUC % 32 30 30 S/. 14.56 11.85 10.59 Convenio Colectivo 2012-2013 Incremento 3.10 2.10 1.90 Jornal básico 48.60 41.60 37.20 BUC % 32 30 30 S/. 15.55 12.48 11.16
2. Incremento del jornal básico
Mediante la Negociación Colectiva, se acordó incrementar el jornal básico diario que perciben los trabajadores de construcción civil a partir del 1 de junio de 2012, siendo el aumento de forma general según el cuadro:
Convenio colectivo 2012 -2013 Categoría Operario Oﬁcial Peón Incremento S/. 3.10 2.10 1.90 Nuevo jornal básico S/.48.60 S/.41.60 S/.37.20
4. Boniﬁcación por Alta Especialización
Por medio de la Negociación Colectiva se crea la “Boniﬁcación por Alta Especialización” - BAE, que se otorgará a los trabajadores de construcción civil que estén debidamente certiﬁcados por el empleador o institución educativa para realizar trabajos especializados. De acuerdo con el Convenio Colectivo 2012-2013, la BAE se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria; con excepción de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio, y no se considerará para el pago de beneﬁcios sociales, como las gratiﬁcaciones, remuneración vacacional y compensación por tiempo de servicios. Por lo tanto, los empleadores deberán otorgar la BAE a los trabajadores que tienen la categoría de operarios y que cumplan con lo señalado anteriormente, y realicen los siguientes trabajos especializados que se detallaran a continuación.
4.1. Operario operador de equipo mediano Se abonará el 6 % de su jornal básico por concepto de BAE al trabajador que sea operador de equipo mediano. De acuerdo con la Negociación Colectiva 2012-2013, el operador de equipo mediano es el trabajador calificado, que tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamaño, con productividad, efectúa trabajos en todas las áreas de construcción civil, especíﬁcamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida. Dentro de la categoría de operario operador de equipo mediano están comprendidas las siguientes especialidades:
• • • Manlift Retroexcavadora Minicargador
3. Bonificación Unificada de Construcción
La BUC o Bonificación Unificada de Construcción es una bonificación que está integrada por varias boniﬁcaciones, tales como la boniﬁcación por desgaste
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Primera Quincena - Octubre 2012
• Revestimiento de fachada a partir del cuarto piso: una boniﬁcación por cada cuatro pisos. Mediante la presente Negociación Colectiva.3. compresoras. especiﬁcaciones técnicas y normas respectivas.92
5. Están comprendidos en esta categoría los operarios operador de equipo pesado que realicen las siguientes especialidades:
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Trayler Motoniveladora Volquete Bulldozer Camión grúa Camión mixer1 Cargador frontal Dumper Excavadora Grúa Grúa torre Jumbo Pavimentadora Planta chancadora Planta concreto Planta de asfalto Rodillo Sccoptram Tractor Scraper Sideboom Pala mecánica Perforadora Zaranda Camión off road Camión cisterna Telehandler Camabaja Camión lubricador Robot shotcrete
ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias. En ese sentido. y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. “sin tener en cuenta su lugar de procedencia. La deﬁnición del operario operador de equipo pesado es: trabajador caliﬁcado. gratiﬁcaciones ni vacaciones.48. revestimiento de cerámica y otros. Este beneﬁcio será de aplicación a partir de los cinco metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador. mediante Resolución Ministerial Nº 187-2010-TR.Octubre 2012
.50 diario Incremento S/. el cual organiza.Área Laboral
4.48. celebrado el 20 de julio del 20102.m.. bombas.60
3. presentamos un cuadro respecto a los porcentajes que les corresponde por BAE:
Convenio Colectivo 2012-2013 Especialidad Operador de equipo mediano Operador de equipo pesado Operario electromecánico Nuevo jornal básico S/. al cual se adiciona el 8 % que se acuerda por la presente Negociación Colectiva del periodo 2012-2013. 4G. motores. • Los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres. Se considera operario electromecánico al trabajador caliﬁcado en una especialidad del ramo. Operario electromecánico A los operarios electromecánicos les corresponde por concepto de BAE el 13 % de su jornal básico. 3G y HDB
Asimismo. conexión de accesorios. que tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño. etc. revoques exteriores de toda clase. que está compuesto por el 5 % como boniﬁcación por especialización establecido por la cláusula segunda de la Negociación Colectiva 2010-2011. la boniﬁcación ya no se otorgará en función del criterio que se venía utilizando.
Habiendo detallado las definiciones.60 BAE .48. La boniﬁcación por derecho de altura no se considerará para los efectos del pago de la indemnización por tiempo de servicios.000 m. En esta categoría están comprendidas las siguientes especialidades:
• • • • • • • • • • • • • • • Electricista industrial Electricista liniero Soldador homologado3 Maniobrista montaje Mecánico alineamiento Mecánico armador Mecánico montaje Mecánico estructura Calderero Oxigenista Instrumentista Tubero alineador Tubero montaje Pintor electromecánico Arenador
era el de otorgar solo a aquellos trabajadores que habitualmente residían en ciudades de la costa y que laboraban al nivel de altitud indicado. 2 Publicado en El Peruano el 5 de agosto de 2010. en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas de puentes. Boniﬁcación por altitud
Es la boniﬁcación que se otorga a los trabajadores que presten sus servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de tres mil metros sobre el nivel del mar (3.s. • Las labores que se realicen sobre diez metros de altura. selecciona y
1 Incluye los autocargables. observando para ello las condiciones de seguridad. vacaciones ni gratiﬁcaciones.. siguiendo normas de seguridad. especíﬁcamente en el movimiento de tierras. especialidades y los porcentajes que les corresponde a los operarios que desarrollen labores especializadas debidamente certificadas. centros mineros.32
4.1. reductores. • Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.).60
6. • Trabajos en andamios. La Negociación Colectiva 2012-2013 hace una precisión respecto al otorgamiento de esta boniﬁcación. efectúa trabajos de todas las áreas de construcción civil. • Trabajos en andamios en los exteriores de ediﬁcios: a partir del cuarto piso. Operario operador de equipo pesado El operario operador de equipo pesado recibe por concepto de BAE el 8% de su jornal básico.Boniﬁcación por Alta Especialización % 6 S/. en el caso de las ediﬁcaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos. tableros. señalando que se debe otorgar a todos los trabajadores que laboren al nivel de altitud indicado. 2. realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica.n.
Boniﬁcación Anterior valor Por derecho de altura 5% del jornal diario Incremento 7% del jornal diario
Primera Quincena . que importen los mismos riesgos que el trabajo en ediﬁcios. este Convenio Colectivo señala que este beneficio será de aplicación cuando la labor que realice el trabajador de construcción civil implique riesgo de caída libre.2. • Trabajos en tanques elevados: a partir de los cinco metros de altura. el incremento de la boniﬁcación fue:
Boniﬁcación Anterior valor Por altitud S/. Esta boniﬁcación no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios. en tanto se mantenga dicha condición de trabajo”. conservación del medio ambiente y calidad establecida. molduras que deben forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros. con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo.0. Boniﬁcación por derecho de altura
Se acuerda incrementar la boniﬁcación por derecho de altura del 5 % al 7 % sobre el jornal básico establecido para los trabajadores que laboren en las condiciones detalladas por las normas que regularon esta boniﬁcación.89
S/. etc.00 diario
6. con productividad. que
3 6G.
Vigencia Convenio Colectivo Período 2011-2012 Del 1 junio de 2011 al 31 de mayo de 2012 Período 2012-2013 Del 1 junio de 2012 al 31 de mayo de 2013
7. es decir.06 1. el protector solar.50 diario. el artículo 2º de la norma en mención señala que los factores de
4 El Decreto Legislativo Nº 727 establece que aquellas empresas que ejecuten obras cuyos costos individuales (gastos de remuneraciones y materiales) no excedan de cincuenta Unidades Impositivas Tributarias (50 UIT) no se encuentran dentro de los alcances del régimen especial de construcción civil.
Resolución Jefatural Nº 264-2012INEI.
N° 264 Primera Quincena . Reintegros Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática .39 1. El artículo 2º de la norma en mención señala que los factores de liquidación “V” se aplicarán según la fórmula aprobada por Resolución Jefatural Nº 022-94-INEI.1.2. solicitar al Sencico que anualmente el 20 % del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras sea expresamente destinado al Programa de Certiﬁcación Ocupacional y de Competencias (COCO).
Mes Año 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2012 2012 2012 2012 2012 Factor de Liquidación “V” 1.11
9. Se aplicará lo dispuesto en el Convenio Colectivo a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas.06 1. ya sea en el campamento o instalaciones de la obra.39 1.06 1. a nivel de rama de actividad.06 1. donde “V” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización.11 1. Protector solar
Mediante el presente Convenio Colectivo se reconoce un beneﬁcio adicional a los trabajadores que ejecuten obras en la estación de verano o en zonas de clima soleado.39
Por riesgo de trabajo bajo S/.39 1.06 1.
Al respecto debe señalarse que con fecha 4 de octubre de 2012 se publicaron las siguientes normas del INEI.
10.06 1. asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras. donde “F” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización. siendo las normas las siguientes: Resolución Jefatural Nº 263-2012-INEI. Certiﬁcación de competencias y capacitación
Las partes se comprometen.INEI ﬁje los índices o porcentajes correspondientes.00 diario S/.Octubre 2012
.1. la boniﬁcación por altitud.1. para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero. la boniﬁcación por derecho de altura.
10. el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción sea del 90 % de sus costos. Otros puntos establecidos
10. en las obras de ediﬁcación. Vigencia La presente Negociación Colectiva.39 1. El pago de la boniﬁcación por riesgo de trabajo bajo la cota cero deberá efectuarse hasta la culminación de las obras de estructura al nivel indicado.06 1. Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción4. es de carácter obligatorio su aplicación a partir del primero de junio de 2012 al treinta y uno de mayo de 2013. los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva. la boniﬁcación por riesgo de trabajo bajo la cota cero y la certificación de competencias y capacitación de la presente negociación colectiva tienen carácter permanente.00 a S/.1. que corresponden a los meses de junio de 2011 a mayo de 2012.VI
Mes Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Año 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2012 2012 2012 2012 2012 Factor de Liquidación “F” 1.11 1.39 1.3.39 1. de acuerdo a Ley. Asimismo.11 1.39 1.39 1. aprueba Factores de Liquidación “F” para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios de los meses de junio de 2011 a mayo de 2012. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Está boniﬁcación se aumenta de S/.
Boniﬁcación Anterior valor Incremento
liquidación “F” se aplicarán según la fórmula aprobada por Resolución Nº 033-90-VC-9200. que consisten en poner a disposición de los trabajadores de “Dispensadores de protección solar”. con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 727.39 1. aprueba Factores de Liquidación “V” para el cálculo de la compensación vacacional de los meses de junio de 2011 a mayo de 2012. Naturaleza de los acuerdos Se conviene en que los acuerdos adoptados respecto a la BAE.11 1. tiene la vigencia de un año.39 1. mediante la Negociación Colectiva.39 1.50 diario la cota cera
8. que establecen los factores de liquidación para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios y compensación vacacional de trabajadores de construcción civil para las seis áreas geográﬁcas.
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