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Timestamp: 2014-04-21 04:34:24+00:00

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Convenio Colectivo Laboral, de �mbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006
Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006
Código convenio: 9900155
Publicación: BOE 107 - 05/05/2005 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE AGENCIAS DE VIAJES 2004-2006.
CAPÍTULO IX. SINDICATOS, COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.
Artículo 48. Garantías ad personam.
CAPÍTULO XI. Artículo 49. Comisión Paritaria.
DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA. Empresas en situación de déficit o pérdidas. Régimen de inaplicación del régimen salarial.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Retribuciones 2003.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Valores Complemento nivel 6 y Diferencia nivel 5, durante la vigencia del Convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Jubilación forzosa a los 65 años.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. Consolidación promociones administrativos año 1.996 prevista en el convenio colectivo de los años 1996, 1997 y 1998.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA. Revisión salarial retribuciones.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA. Prórroga del Convenio Colectivo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA. Plan de pensiones, clasificación profesional y artículo 19, letra j, sobre acumulación de lactancia.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA. Días de libranza año 2007.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA. Solución extrajudicial de conflictos.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE AGENCIAS DE VIAJES 2004-2006. [Véase revisión salarial para 2005 y 2006 en Resolución de 27 de febrero de 2006, de la Dirección General de Trabajo.] [V�ase revisi�n salarial para 2006 y 2007 en Resoluci�n de 13 de febrero de 2007, de la Direcci�n General de Trabajo.] CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
El presente Convenio Colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en Convenios Colectivos de ámbito inferior.
Estos últimos no podrán contener previsiones que para los trabajadores sean menos favorables que las establecidas en este Convenio, apreciadas en su conjunto, y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables. En todo caso tendrán el carácter de mínimos de derecho necesario, a los efectos previstos en el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, las previsiones del presente convenio contenidas en el artículo 15, relativo a jornada de trabajo efectivo anual, y artículo 24 relativo a salario base mínimo anual. A fin de comparar los niveles retributivos señalados en el artículo 24 con los previstos en los correspondientes Convenios de ámbito inferior, se computaran anualmente tanto las cantidades percibidas por el trabajador por el concepto de salario base como las percibidas en concepto de complementos de cantidad (excluidas horas extraordinarias), de calidad o funcionales que eventualmente puedan percibir y que no vengan previstas en el presente Convenio.
Las normas contenidas en este Convenio serán de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas citadas en el artículo anterior en la fecha de firma del mismo, con exclusión, en todo caso, del personal a que se refiere el artículo 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores.
La vigencia de éste Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2.006[Prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2007 por Resoluci�n de 23 de agosto de 2006, de la Direcci�n General de Trabajo.] o hasta la finalización de vigencia conforme a lo estipulado en la disposición transitoria octava del presente Convenio. Finalizado el período de vigencia establecido en el párrafo anterior, este Convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.
Grupo I: Mandos
Quedan incluidos asimismo, en este nivel, aquellos trabajos que, con responsabilidad equivalente a la anterior, requieran titulación de grado medio (con ejercicio efectivo de la profesión propia de tal título) y cuya actividad exija su consideración con cargo de jefatura.
Se adscriben: Jefe de 1.ª (3), Jefe de 2.ª (3), Titulado Auxiliar (2), Cajero con firma (3), Analista de Sistemas (3) y Analista Programador (3).
Grupo II: Técnicos
Se adscriben: Oficial 1.ª (5), Cajero sin firma (5), Taquimecanógrafos/as (con idiomas extranjeros) (5), Telefonista/Recepcionista con dos o más idiomas extranjeros (5), Traductor interprete con dos ó más idiomas extranjeros y dedicación exclusiva a esta función (5), Promotor 1.ª (5), Técnico de Ventas (5), Guías de Turismo (5) y Conductores de Autocares y Autobuses (5).
Nivel de responsabilidad 4. Técnico Medio: comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad limitada para los que se necesitan conocimientos similares a los del nivel anterior pero sin la extensión exigible en aquel.
Se adscriben: Oficial 2.ª (5), Taquimecanógrafos/as y Telefonistas/Recepcionistas con un idioma extranjero (5), Traductores interpretes con un idioma extranjero y dedicación exclusiva a esta función (5), Promo-tor (5), Técnico Auxiliar Comercial (5), Transferista intérprete (5) y Conductores no incluidos en el nivel 3 (5).
Grupo III: Auxiliares
Nivel de responsabilidad 6: Ayudantes: Comprende los trabajos auxiliares o complementarios de los grupos anteriores, para los que se requieren unos conocimientos generales de carácter técnico elemental y no especializados.
Podía llevarse a efecto la movilidad funcional en el seno de los Grupos Profesionales sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador afectado a tenor de la normativa aplicable.
En materia de contrato para la formación, su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años, regulándose por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo. Si el contrato para la formación se hubiera concertado por un período inferior a 3 años, las partes podrán acordar prórrogas, según la normativa vigente. La duración total del contrato, sumado período inicial y prórrogas no podrá ser superior a 3 años. Por lo que se refiere a la limitación del número de contratos para la formación que las empresas podrán contratar se estará a la escala prevista en el artículo 7 del Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo.
2. Contrato para Servicio Determinado.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores se entenderán como trabajos o tareas con sustantividad propia, además de los generales contemplados en la normativa vigente, los siguientes:
Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se dé una acumulación de tareas o exceso de pedidos, en uso del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre o norma que la sustituya.
A. Procedimiento de ascensos y cobertura de vacantes.
El Tribunal calificador dará traslado de su resolución a la Dirección de la Empresa, que elevará la candidatura de mayor puntuación para la cobertura de la vacante. Caso de existir dos o más trabajadores con igual puntuación, la decisión de quién cubrirá la vacante

References: Artículo 48
 Artículo 49
 artículo 19
 Resolución 
 artículo 3
 artículo 15
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 2
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 resolución