Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=25.02.2015&Aktenzeichen=5%20AZR%20886/12
Timestamp: 2019-05-21 18:18:00+00:00

Document:
BAG, 25.02.2015 - 5 AZR 886/12 - dejure.org
https://dejure.org/2015,4428
BAG, 25.02.2015 - 5 AZR 886/12 (https://dejure.org/2015,4428)
BAG, Entscheidung vom 25.02.2015 - 5 AZR 886/12 (https://dejure.org/2015,4428)
BAG, Entscheidung vom 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 (https://dejure.org/2015,4428)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,4428) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
§ 72 Abs. 5 ArbGG, § ... 551 Abs. 3 ZPO, § 4 Satz 3 ArbZG, § 611 Abs. 1 BGB, § 4 ArbZG, § 22 Abs. 1 Nr. 2, § 23 ArbZG, § 297 BGB, § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG, § 4 Satz 1 ArbZG, § 2 Abs. 1 Satz 1 ArbZG, § 11 Abs. 2 JArbSchG, § 106 Satz 1 GewO, § 76 Abs. 5 Satz 4 BetrVG, § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB, § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, § 293 BGB, § 294 BGB, § 295 BGB, § 296 BGB, § 2 Ziff. 1 MTV, § 2 Ziff. 2 MTV, § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG, §§ 91, 97 ZPO
Pausengewährung; Annahmeverzug; Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
§ 2 Abs 1 S 1 ArbZG, § 4 S 1 ArbZG, § 611 Abs 1 BGB, § 615 S 1 BGB, § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG
Vergütungspflicht von Arbeitspausen; Annahmeverzug des Arbeitgebers
Vergütungspflicht von Arbeitspausen
Arbeitsrecht - Annahmeverzug bei Pausenanordnung
Wirksame Bestimmung der Arbeitszeitunterbrechung bei Schichtarbeit
Vergütungsrechtliche Folgen einer Arbeitspause im Sinne des § 4 ArbZG
Pausengewährung - Annahmeverzug bei unwirksamer Anordnung
Anspruch auf Annahmeverzugslohn für angeordnete Ruhepausen setzt zumindest Protest des Arbeitnehmers voraus
NJW 2015, 1264
MDR 2015, 598
Ferner ist es grundsätzlich seine Sache, im Voraus die Ruhepausen festzulegen und damit Kenntnis davon zu haben, an welchen Tagen der Arbeitnehmer zu welchen Zeiten weder Arbeit leisten noch sich dafür bereithalten musste und frei über die Nutzung des Zeitraums bestimmen konnte (vgl. zum Begriff der Pause BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 21 mwN, BAGE 151, 45) .
Im unstreitig bestehenden Arbeitsverhältnis muss der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung tatsächlich anbieten, § 294 BGB (BAG 25. Februar 2015 - 1 AZR 642/13 - Rn. 41; 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 41) .
Ein wörtliches Angebot (§ 295 BGB) genügt, wenn der Arbeitgeber ihm erklärt hat, er werde die Leistung nicht annehmen oder er sei nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem die tatsächliche Heranziehung übersteigenden Umfang zu beschäftigen (BAG 25. Februar 2015 - 1 AZR 642/13 - Rn. 41; 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 41) .
Die Klägerin hätte gegen den Nichteinsatz während der Ferienzeit zumindest protestieren und damit ihre Arbeitsleistung wörtlich anbieten müssen (vgl. BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 42) .
Dabei hat die Beklagte schon alle Wartezeiten herausgerechnet und als Pausen gewertet, ohne darzulegen, dass der Kläger dabei frei über die Nutzung des Zeitraums bestimmen konnte und sich nicht etwa im oder am Bus zur Arbeit bereithalten musste (zum Rechtsbegriff der Pause BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 21 mwN) .
Genügt für die beanspruchte Vergütungshöhe das MiLoG, bedarf es keiner Entscheidung, ob das BAG in seiner Entscheidung BAG [25.02.2015] - 5 AZR 886/12 - Rn. 28 = NZA 2015, 494 = AP Nr. 136 zu § 615 BGB verdeckt seine Rechtsprechung aufgegeben hat, dass "reine Bereitschaftszeit" nur i.V.m. § 612 Abs. 2 BGB einen Vergütungsanspruch begründet (…vgl. Staudinger/Richardi/Fischinger, BGB (2016) § 611, Rn. 1071;… BAG [10.06.1959] - 4 AZR 567/56 - juris Rn. 20 = BAGE 8, 25 = AP Nr. 5 zu § 7 AZO) und ob nach § 612 Abs. 2 BGB hier konkret bloße Bereitschaftszeit wie Vollarbeit zu bezahlen und der Vortrag des Klägers dazu konkret genug wäre.
Die Klägerseite beruft sich zwar auf die stehende Wendung des BAG: "Pausen sind im Voraus feststehende Unterbrechungen der Arbeit, in denen der Arbeitnehmer weder Arbeit zu leisten noch sich dafür bereitzuhalten hat und frei über die Nutzung des Zeitraums bestimmen kann" (BAG [25.02.2015] - 5 AZR 886/12 - Rn. 21 = NZA 2015, 494 = AP Nr. 136 zu § 615 BGB).
Aus § 4 Abs. 1 ArbZG folgt nicht die "Notwendigkeit, Beginn und Dauer der Ruhepause bereits vor Beginn der täglichen Arbeitszeit festzulegen" (BAG [25.02.2015] - 5 AZR 886/12 - Rn. 27 = NZA 2015, 494 = AP Nr. 136 zu § 615 BGB).
Eines Angebots der Arbeitsleistung bedurfte es aufgrund der Regelung in § 296 BGB nicht (st. Rspr., zuletzt BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 41) .
Diese bestimmt den zeitlichen Umfang, in welchem der Arbeitnehmer berechtigt ist, Arbeitsleistung zu erbringen und der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitsleistung anzunehmen (vgl. BAG 16. April 2014 - 5 AZR 483/12 - Rn. 13; 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 14) .
Er hätte zumindest gegen die Anordnung der Kurzarbeit protestieren und damit seine Arbeitsleistung wörtlich anbieten müssen (vgl. BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 42; 18. November 2015 - 5 AZR 814/14 - Rn. 51) .
Es kann daher dahinstehen, ob der Kläger nicht anderenfalls seine Arbeit außerhalb des Schichtdienstes zumindest im Sinne eines Protests wörtlich hätte anbieten müssen (zum Problem vgl. BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 44, BAGE 151, 45) .
Damit entbindet die Norm gleichzeitig den Arbeitgeber von der Verpflichtung, Arbeitsleistung anzunehmen und setzt den Arbeitnehmer außerstande, seine Arbeitsleistung zu bewirken (vgl. BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12, Rn. 39).
Ebenfalls ausreichend ist es, wenn dem Arbeitnehmer Beginn und Dauer der Ruhepause zu Beginn der täglichen Arbeitszeit mitgeteilt werden (vgl. BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12, Rn. 28).
In Annahmeverzug kann ein Arbeitgeber nur geraten, wenn zum Zeitpunkt des Angebots der Arbeitsleistung ein erfüllbares Arbeitsverhältnis besteht, aufgrund dessen der Arbeitnehmer berechtigt ist, die Arbeitsleistung zu erbringen und es dem Arbeitgeber obliegt, die Arbeitsleistung anzunehmen (vgl. BAG 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 14).
BAG, 29.06.2016 - 5 AZR 696/15
Annahmeverzug - regelmäßige Arbeitszeit - unregelmäßige Arbeitszeitverteilung
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 485/14
LAG Köln, 16.07.2015 - 7 Sa 735/14
Vergütungspflicht des Arbeitgebers während gesetzlicher Pausen
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 1168/14
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 484/14
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 222/15
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 308/14
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 1170/14
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 483/14
LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 793/14
LAG Sachsen, 02.07.2015 - 8 Sa 71/15
Unbegründete Verzugslohnklage eines Weiterbeschäftigung verlangenden …
LAG Rheinland-Pfalz, 12.01.2017 - 6 Sa 316/16
Rechtsweg - Annahmeverzug
LAG Köln, 18.11.2015 - 11 Sa 278/15
Überstundenpauschale; betriebliche Übung
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
Breakstunden; PWK-Zuschlag; Einzelfall
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 805/14
Breakstunden; PWK-Zuschlag
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 1180/14
LAG Köln, 15.04.2015 - 11 Sa 118/15
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Annahmeverzugslohn wegen Nichtableistung der …
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 1083/14
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 851/14
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 437/14
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 898/14
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 899/14
LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 1084/14

References: § 72
 § 4
 § 611
 § 4
 § 22
 § 23
 § 297
 § 87
 § 4
 § 2
 § 11
 § 106
 § 76
 § 315
 § 77
 § 293
 § 294
 § 295
 § 296
 § 2
 § 2
 § 77

§ 2
 § 4
 § 611
 § 615
 § 87
 § 4
 § 294
 § 615
 § 612
 § 611
 § 7
 § 612
 § 615
 § 4
 § 615
 § 296