Source: https://www.jav.info/bildung
Timestamp: 2019-02-18 10:18:53+00:00

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JAV-Bildung - jav.info
Eine erfolgreiche Jugend- und Auszubildendenvertretung besticht durch Kompetenz und Tatkraft nach dem Motto „JAVen statt jammern“.
Die ver.di Jugend bietet für all diese Bereiche ein umfangreiches Bildungsangebot – auch für branchenspezifisches Wissen. In Schwerpunktseminaren zu Verhandlungsführung, Reden vor großen Auszubildendengruppen und Konfliktmoderationen erweitert ihr eure soziale Kompetenz. Erlebt spannenden Input, praktische Übungen und jede Menge Spaß mit jungen Menschen aus den unterschiedlichsten Dienstleistungsbranchen!
Unten seht ihr die kommenden Seminare in unserer Naumburger Jugendbildungszentrale. Und hier geht‘s zur zentralen ver.di Jugend-Seminarübersicht. Dazu klären wir natürlich auch alles Organisatorische wie Freistellungs- und Gesetzesgrundlagen und geben Infos zum Bildungsurlaub.
Welche Seminare sind demnächst
Naumburg 18.02.2019 - 22.02.2019
Einführung in die Arbeit der JAV (BPersVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1)
Naumburg 25.02.2019 - 01.03.2019
Beraten und (re-)agieren Effektiv konkrete Probleme von Auszubildenden bearbeiten (JAV 4)
Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz (BetrVG) Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz (BPersVG) Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
Naumburg 11.03.2019 - 15.03.2019
Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1)
Naumburg 18.03.2019 - 22.03.2019
Naumburg 25.03.2019 - 29.03.2019
Organisieren - informieren - (ver-)handeln Training für die JAV-Arbeit (JAV 3)
Naumburg 27.05.2019 - 29.05.2019
Zu unserer Jugendbildungszentrale
Und jetzt zu den Formalitäten: Hier geht es um eure Rechte im Zusammenhang mit dem Besuch von Bildungsangeboten – nicht nur die von der ver.di Jugend, aber das sind natürlich die interessantesten.
Freistellung mit Kostenübernahme
Freistellung ohne Kostenübernahme
Für alle JAVen lohnen sich auf jeden Fall die JAV-Seminare der ver.di Jugend. Dort bekommt ihr die Grundlagen für eure JAV-Arbeit an die Hand und könnt euch untereinander kennenlernen und vernetzen.
Noch ein Pluspunkt: Für die Teilnahme an den JAV-Seminaren muss euch der Betrieb / die Dienststelle von eurer Arbeit freistellen und in vielen Fällen auch die Seminarkosten übernehmen. Das ist gesetzlich in den jeweiligen Freistellungsgrundlagen des BetrVG / BPersVG festgeschrieben um sicherzustellen, dass Interessenvertretungen ihre Rechte und Pflichten wahrnehmen können. Als JAV braucht ihr also nicht darum zu betteln, sondern habt ein Recht auf Qualifizierung!
Nach BetrVG § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 / BPersVG § 46 Abs. 6 i. V. m. § 62 stellt euer Arbeitgeber/eure Dienststelle euch für die Seminarteilnahme frei und übernimmt auch die Seminargebühren unter den folgenden Voraussetzungen:
Der Arbeitgeber trägt die Seminarkosten inklusive Unterbringung und Verpflegung und die Fahrtkosten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Den Beschluss über die Entsendung eines JAV-Mitgliedes zum Seminar müssen die JAV und der Betriebsrat/Personalrat fassen. Von ihm bekommt ihr auch weitere Infos zum genauen Beschlussverfahren.
Nach BetrVG § 37 Abs. 7 i. V. m. § 65 Abs. 1 / BPersVG § 46 Abs. 7 i. V. m. § 62 stellt euer Arbeitgeber/eure Dienststelle euch für die Seminarteilnahme frei – unter den folgenden Voraussetzungen:
Dazu gehören Seminare mit wirtschaftlichen, gesellschafts-, gewerkschafts- oder arbeitsmarktpolitischen Themen. Oder auch Seminare zur Vermittlung sozialer Kompetenzen.
Der Arbeitgeber/Die Dienststelle ist nicht verpflichtet, euch solche Seminare zu bezahlen. In diesem Fall übernimmt für bestimmte Seminare ver.di die Kosten – wenn ihr Mitglied seid. Nähere Informationen dazu enthalten die jeweiligen Seminarausschreibungen. Noch nicht bei ver.di? Jetzt aber los!
Auch bei dieser Freistellungsgrundlage fassen die JAV und der Betriebsrat/Personalrat den Beschluss über die Entsendung eines JAV-Mitgliedes zum Seminar. Nähere Infos zum Beschlussverfahren bekommt ihr vom Betriebsrat oder bei ver.di b+b. / Personalrat. Über die entsprechenden Regelungen nach den Landespersonalvertretungsgesetzen informiert euch in den Landesbezirken die jeweilige ver.di Jugend vor Ort.
Bildungsurlaub, das sind bis zu zwei Wochen bezahlte Freistellung von der Arbeit, in denen Beschäftigte sich beruflich oder politisch weiterbilden. Bildungsurlaub gibt es mittlerweile in allen Bundesländern, ausgenommen Bayern und Sachsen. Auch Auszubildende haben in der Regel Anspruch auf Bildungsurlaub. Eure Freistellungsansprüche als JAV bleiben davon natürlich unberührt. Nachfolgend ist aufgelistet, wie viel Bildungsurlaub euch zusteht.
Baden-Württemberg Azubis: Fünf Tage in der gesamten Ausbildung
Beschäftigte: Fünf Tage pro Jahr
Berlin unter 25-Jährige: Zehn Tage pro Jahr
über 25-Jährige: Zehn Tage in zwei Jahren
Brandenburg Zehn Tage in zwei aufeinanderfolgenden Jahren
Bremen Zehn Tage in zwei Jahren
Hamburg Zehn Tage in zwei Jahren
Hessen Zehn Tage in zwei Jahren
Mecklenburg-Vorpommern Azubis: Fünf Tage in der gesamten Ausbildung
Niedersachsen Fünf Tage pro Jahr
Nordrhein-Westfalen Azubis: Fünf Tage in der gesamten Ausbildung
Rheinland-Pfalz Azubis: Fünf Tage pro Jahr
Beschäftigte: Zehn Tage in zwei Jahren
Saarland Drei von sechs Seminartagen pro Jahr
Eine Woche pro Jahr (nur für Seminare der beruflichen Bildung)
Schleswig-Holstein Fünf Tage pro Jahr
Thüringen Azubis: Drei Tage pro Jahr
Auch die ver.di Jugend bietet zahlreiche Seminare an, für die der Bildungsurlaub in Anspruch genommen werden kann.

References: § 37
 § 65
 § 46
 § 62
 § 37
 § 65
 § 46
 § 62