Source: http://businessguerilla.de/2017/04/04/12372/
Timestamp: 2019-03-24 01:36:46+00:00

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– darunter Datenschutzerklärung 2018 (nach DSGVO)
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nach DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung mit Öffnungsklauseln und geltendem Deutschen Recht aktueller Stand.
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Anwendung bei für Kleine und mittelständische Unternehmen
Art. 30 Abs. 5 DSGVO
Um den Bürokratieaufwand für Kleine und mittelständische Unternehmen zur reduzieren wurde in der DSGVO folgende Erleichterung vorgesehen:
Art. 30 Abs. 5 DSGVO: „Die in den Absätzen 1 und 2 genannten Pflichten gelten nicht für Unternehmen oder Einrichtungen, die weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen, es sei denn die von ihnen vorgenommene Verarbeitung birgt ein Risiko für die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen, die Verarbeitung erfolgt nicht nur gelegentlich oder es erfolgt eine Verarbeitung besonderer Datenkategorien gemäß Artikel 9 Absatz 1 bzw. die Verarbeitung von personenbezogenen Daten über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten im Sinne des Artikels 10.
Das Unternehmen verfügt über einen Geschäftsführer / Inhaber, aber keine weiteren Angestellten. Es erfolgt KEINE regelmäßige Verarbeitung personenbezogener Daten, auch nicht bei der Gehalts-abrechnung.
Die Datenschutz-Grundverordnung, VO (EU) 2016/679) enthält in den Art. 77 – 84 DSGVO (Kap. VIII Rechtsbehelfe, Haftung und Sanktionen) eine grds. abschließende Regelung (Ausnahme. Art. 80 II DSGVO). Verstöße gegen die DS-GVO können daher nicht nach § 3a verfolgt werden.
Auch und gerade unter Geltung der DS-GVO ist es daher ausgeschlossen, mittels einer Anwendung des § 3a [UWG] auch Mitbewerbern iSd 8 III Nr. 1 [UWG] eine Anspruchsberechtigung und Klagebefugnis nach § 8 I [UWG] zuzusprechen
Die DSGVO schützt Grundrechte und Grundfreiheiten natürlicher Personen, den Schutz natürlicher Personen „als Menschen“.
Der Schutz personenbezogener Daten ist Menschenrecht (Paal/Pauly, Datenschutz-Grundverordnung, 2. Auflage 2018, Art. 1 Rn. 7 ff); vgl. zum BDSG bereits OLG München, Urteil vom 12. Januar 2012 – 29 U 3926/11, rechtskräftig; v Walter in Festschrift Köhler, 2014, 771, 778 ff; Zech WRP 13, 1434, 1435).
Ob ein Anspruch wirklich besteht, müssen ein oder mehrere Gerichte entscheiden. Genauso wie Sie überlegen müssen, ob Sie die Unterlassungserklärung abgeben, muss die Gegenseite entscheiden, ob sie den Fall wirklich vor Gericht bringen will. Im schlimmsten bzw. besten Fall entscheiden nämlich die Gerichte, dass es keine wettbewerbsrechtlichen Ansprüche auf Grund von DSGVO-Verstößen gibt.
Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail oder wenden Sie sich direkt an die für den Datenschutz verantwortliche Person in unserer Organisation, den Inhaber bzw. Geschäftsführer.
Das Unternehmen beschäftigt aktuell keine Mitarbeiter.
Die Datenschutzerklärung wurde mit dem Datenschutzerklärungs-Generator der activeMind AG erstellt. Ergänzende Anpassungen bzw. Ergänzungen erfolgten durch uns.
Datenschutzkonzept / Fassung April 2018
der Business Guerilla Marketing Andreas Tautz
gilt auch für die „Marke“ nomindnow www.nomindnow.de
Datenschutzkonzept nach DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung mit Öffnungsklauseln und geltendem Deutschen Recht aktueller Stand.
Das Unternehmen verfügt über einen Geschäftsführer / Inhaber, aber keine weiteren Angestellten. Es erfolgt KEINE regelmäßige Verarbeitung personenbezogener Daten, auch nicht bei der Gehaltsabrechnung.
2018 Andreas Tautz
Webdesign ©2017 ArtSpot
admin_buss2019-02-22T07:47:54+00:00

References: Art. 30

Art. 30
 Art. 77
 Art. 80
 § 3
 § 3
 § 8
 Art. 1