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Timestamp: 2019-01-18 12:51:54+00:00

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Extranjero | legislacionlaboralperuana
Mediante la R.M. 291-2018-TR (publicado 14-11-18) se ha aprobado la normativa complementaria para la aprobación, prórroga o modificación de los contratos de trabajo de personal extranjero, a través del “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, a través de la página web
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuya entrada en vigencia se prevé en un plazo no mayor de 60 días calendario, contados desde la entrada en vigencia del D.S. 008-2018-TR.
Sobre el SIVICE
Los módulos que contiene el “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, son los siguientes:
Módulo 05: Consultas
¿Ya esta en funcionamiento?
Aun falta establecer el nexo en la pagina web del Ministerio de trabajo.
¿ Y mientras tanto?
Se dispone la aprobación automática, prevista en el D.S. 008-2018-TR, es aplicable a las solicitudes de aprobación de contratos de trabajo de personal extranjero, así como a la de sus prórrogas y modificaciones.
Aprueban normativa complementaria para la aprobación, prórroga o modificación de los contratos de trabajo de personal extranjero, a través del “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 291-2018-TR
VISTOS: El Informe Nº 0151-2018-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo; el Oficio N° 3662-2018-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo; el Informe N° 331-2018-MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización; el Memorándum N° 892-2018-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° 2756-2018-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
Que, el numeral 5.1 del artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece que dicho Ministerio tiene competencia exclusiva para formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de migración laboral;
Que, a través del Decreto Legislativo N° 689, Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros, se establecieron disposiciones que regulan la contratación de personal extranjero en el mercado laboral peruano; asimismo, mediante Decreto Supremo N° 014-92-TR, se aprueba el Reglamento de la Ley de Contratación de Extranjeros, el cual fue modificado posteriormente por el Decreto Supremo N° 023-2001-TR;
Que, el numeral 32.4 del artículo 32 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, establece que son procedimientos de aprobación automática, sujetos a la presunción de veracidad, aquellos que habiliten para el ejercicio continuado de actividades profesionales, sociales, económicas o laborales en el ámbito privado, siempre que no afecten derechos de terceros y sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la administración;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 008-2018-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR, se estableció que la aprobación, prórroga y modificación de contratos de trabajo de personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación a través del “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”;
Que, en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 008-2018-TR, se establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada en vigencia del citado decreto supremo, mediante resolución ministerial, emite la normativa complementaria para la implementación de lo establecido en la citada norma;
Que, en tal sentido, resulta necesario expedir el acto de administración que regule la operatividad del “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, plataforma a través de la cual se gestionará la aprobación, prórroga o modificación de los contratos de personal extranjero;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, de la Dirección General de Trabajo, de la Oficina General Planeamiento y Presupuesto, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el Decreto Legislativo N° 689, Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros; el Decreto Supremo N° 014-92-TR, que aprueba el Reglamento de Contratación de Trabajadores Extranjeros; el Decreto Supremo N° 008-2018-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N° 014-92-TR; el Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; y el Decreto Supremo N° 004-2014-TR, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y su modificatoria;
Artículo 2.- Administración del Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE
Artículo 3.- Módulos del Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE
Artículo 4.- Presentación de contrato de trabajo de personal exceptuado por la Ley para la
A efectos de cumplir con la formalización de la presentación del contrato de trabajo de personal extranjero exceptuado de la Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros, el empleador ingresa al “Sistema
Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y realiza los siguientes pasos:
Artículo 5.- Aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero en el Sistema Virtual de
Contratos de Extranjeros – SIVICE
Para la aprobación de los contratos de trabajo de personal extranjero, el empleador accede al “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y realiza los siguientes pasos:
5.1 Consigna su clave SOL.
5.2 Selecciona el Módulo 02 denominado: “Aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero”.
5.3 Ingresa los datos identificatorios del empleador, datos identificatorios del trabajador extranjero y los datos mínimos de la contratación, según lo previsto en el Anexo Nº 02, y adjunta copia del contrato de trabajo debidamente suscrito por las partes, preferentemente según modelo que se aprueba en calidad de Anexo Nº 03.
5.4 Confirma con calidad de declaración jurada que la contratación de extranjero cumple las condiciones establecidas por la Ley y cuenta con la capacitación o experiencia laboral requerida por la misma.
5.5 Declara si se encuentra o no exonerado de los porcentajes limitativos. De considerar que se encuentra exonerado, debe marcar con carácter de declaración jurada, alguna de las siguientes opciones:
a) Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado.
b) Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial, debiendo describir en qué consiste la nueva actividad empresarial o reconversión
empresarial según lo dispuesto en el artículo 19 del reglamento de la Ley.
c) Cuando se trate de profesores contratados para la enseñanza superior, o de enseñanza básica o
secundaria en colegios particulares extranjeros, o de enseñanza de idiomas en colegios particulares
nacionales, o en centros especializados de enseñanza de idiomas.
d) Cuando se trate de personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan
celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de especialización, calificación, o experiencia.
5.6 En caso no se encuentre exonerado de los porcentajes limitativos, el empleador debe consignar en calidad de Declaración Jurada:
a) Que el trabajador extranjero a contratar se encuentra dentro del límite del 20% de trabajadores de la empresa.
b) Que la remuneración del trabajador extranjero se sujeta al límite del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios de la empresa.
5.7 Ingresa el número y fecha de comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad
Administrativa de Trabajo respectiva, así como el número de la Oficina del Banco de la Nación o la entidad bancaria en que realizó el pago correspondiente.
Realizado los pasos descritos, el empleador graba los datos y el “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, remite de manera automática a los correos electrónicos de la empresa y del trabajador extranjero, la “Constancia de aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero”, según Anexo Nº 04. Emitida la constancia, el “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, remite la alerta de dicha remisión a la Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo correspondiente.
Artículo 6.- Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo de personal extranjero
La prórroga del contrato de trabajo de personal extranjero se solicita durante la vigencia del contrato de trabajo de personal extranjero y no excede el plazo de tres (3) años.
Para la aprobación de la prórroga de los contratos de trabajo de personal extranjero, el empleador accede al “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y realiza los siguientes pasos:
6.1 Consigna su clave SOL.
6.2 Selecciona el Módulo 03 denominado: “Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo del personal extranjero”.
6.3 Digita el número de la constancia de aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero o el número de documento de identidad del trabajador extranjero y consigna la fecha hasta la cual será prorrogado el contrato de trabajo de personal extranjero.
6.4 Consigna, en calidad de declaración jurada, que solo se modificará el plazo del contrato de trabajo, y adjunta copia de la prórroga del contrato de trabajo debidamente suscrito por las partes, preferentemente según modelo que se aprueba en calidad de Anexo Nº 05.
6.5 Ingresa el número y fecha de comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad
Realizado los pasos descritos, el empleador graba los datos y el “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, remite de manera automática a los correos electrónicos de la empresa y del trabajador extranjero, la “Constancia de aprobación de prórroga del contrato de trabajo de personal extranjero”, según Anexo Nº 06.
Emitida la constancia, el “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, remite la alerta de dicha remisión a la Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo correspondiente.
Artículo 7.- Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de personal extranjero
Para la modificación del contrato de trabajo de personal extranjero, el empleador accede al “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y realiza los siguientes pasos:
7.1 Consigna su clave SOL.
7.2 Selecciona el Módulo 04 denominado: “Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de personal extranjero
7.3 Digita el número de la constancia de aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero o el número de documento de identidad del trabajador extranjero.
7.4 Adjunta copia de la modificación del contrato de trabajo debidamente suscrito por las partes.
7.5 Ingresa el número y fecha de comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad
Realizado los pasos descritos, el empleador graba los datos y el “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, remite de manera automática a los correos electrónicos de la empresa y del trabajador extranjero, la “Constancia de aprobación de modificación del contrato de trabajo de personal extranjero, según Anexo Nº 07.
Artículo 8.- Consultas al Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE
El empleador puede realizar consultas al “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, sobre la emisión de constancias, ingresando el número de pasaporte, de carnet de extranjería o número de constancia, a través del Módulo 05, denominado “Consultas”.
La Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo correspondiente también tendrá acceso al Módulo 05, denominado “Consultas”, para las acciones administrativas correspondientes y en caso el trabajador solicite una copia de las constancias emitidas por el SIVICE.
Artículo 9.- Evaluación y análisis trimestrales
La Dirección de Migración Laboral realiza las evaluaciones y análisis trimestrales respectivos sobre la contratación de trabajadores extranjeros en el Perú, considerando la información ingresada al Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”.
Artículo 10.- Fiscalización Posterior
La Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo competente para la emisión de la constancia de presentación de contratos de trabajadores extranjeros exceptuados por ley, la constancia de aprobación del contrato de trabajo, su modificación o prórroga, queda a cargo de la fiscalización posterior, en el marco de lo previsto en el artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS
Artículo 11.- De la publicación
Disponer la publicación de la presente resolución ministerial y su anexo en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe) en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Asimismo, dispóngase su difusión a través de las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo del territorio nacional.
Primera.- Vigencia de las reglas de la aprobación automática y simplificación de requisitos
La aprobación automática prevista en el Decreto Supremo Nº 008-2018-TR es aplicable a las solicitudes de aprobación de contratos de trabajo de personal extranjero, así como a la de sus prórrogas y modificaciones, desde la entrada en vigencia de la referida norma.
Segunda.- Implementación progresiva del SIVICE
El “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE” se implementa de manera progresiva a nivel nacional, e inicia su funcionamiento con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana.
Tercera.- Vigencia del SIVITMA
El “Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino – SIVITMA”, así como sus normas reglamentarias, sigue vigente y es aplicable a los nacionales de Bolivia, Colombia y Ecuador, en el marco de lo establecido por la Decisión 545, Instrumento Andino de Migración Laboral.
Cuarta.- Articulación del SIVICE con otras entidades públicas
La Dirección de Migración Laboral puede articular el SIVICE con la entidad a cargo de la emisión de la calidad migratoria habilitante, a efecto de remitir información sobre la aprobación de contratos de trabajo de personal extranjero, así como las modificaciones y sus prórrogas, considerando lo previsto en el tercer párrafo del artículo 1 del Decreto Supremo Nº 008-2018-TR.
Quinta.- Capacitación
La Dirección de Migración Laboral capacita a los empleadores sobre el uso “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”. A nivel regional y local, la capacitación se realizará en coordinación con los gobiernos regionales y locales
Sexta.- Notificación electrónica requerida para el uso del SIVICE
El acceso y uso del “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE” requiere la autorización del empleador para el uso de la notificación electrónica, en el marco de lo previsto en el Texto Único Ordenado de La Ley Nº 27444.
Lo establecido en la presente Resolución Ministerial, en lo que se refiere al “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, entra en vigencia en un plazo no mayor a los sesenta (60) días calendario, contados desde la entrada en vigencia del Decreto Supremo Nº 008-2018-TR.
Única.- Derogación de la Resolución Ministerial Nº 021-93-TR
Deróguese la Resolución Ministerial Nº 021-93-TR
Publicado en noviembre 14, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Nuevo sistema virtual registro contratos trabajadores extranjeros	| Deja un comentario
Norma : D.S. N° 008-2018-TR
Publicado : 13/09/2018
Vigencia : 12/10/2018
La presentación física del contrato
Se ha establecido que a partir del 12
de Octubre 2018 , fecha en la cual empieza la vigencia de los cambios
establecidos por el presente D.S. 008-2018-TR , los contratos de trabajador
extranjero se harán en forma virtual.
Se ha reducido los documentos que
deben adjuntarse en el sistema virtual para registrar el contrato de trabajador
(i) Contrato de trabajo por escrito,
preferentemente según modelo;
(ii) Declaración Jurada,
preferentemente según modelo, donde se señala que la contratación de extranjero
cumple las condiciones establecidas por la Ley y cuenta con la capacitación o
experiencia laboral requerida por la misma; y,
(iii) Comprobante de pago del
derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Prorrogas del contrato extranjero
Se establece que se utilizara el
mismo sistema virtual ( por crearse ) , para registrar las prorrogas de los
contratos extranjeros.
El empleador esta obligado a
conservar la documentación respectiva por 05 años desde el termino de la relación
Se encarga a la SUNAFIL para que
desarrolle el proceso de fiscalización respectivo.
Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 689, Ley para la contratación de trabajadores extranjeros, se establecen disposiciones que regulan la contratación de personal extranjero en el mercado laboral peruano;
Que, de conformidad con lo establecido en la Primera Disposición Transitoria y Final de la mencionada ley, mediante Decreto Supremo Nº 014-92-TR se aprueba el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros;
Que, mediante el Decreto Supremo Nº 023-2001-TR se aprueba la modificación de los artículos 1, 3, 9, 12, 13, 17 y 18 del reglamento mencionado en el considerando precedente;
Que, el numeral 32.4 del artículo 32 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, establece que los procedimientos de aprobación automática son aquellos procedimientos administrativos sujetos a la presunción de veracidad, que, entre otros, habilitan para el ejercicio continuado de actividades profesionales, sociales, económicas o laborales en el ámbito privado, siempre que no afecten derechos de terceros y sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la administración;
Que, el objetivo específico 5 de la Política Nacional Migratoria 2017-2025, aprobada mediante Decreto Supremo Nº 015-2017-RE, establece que se debe promover la integración de extranjeros a la sociedad peruana, garantizando la protección, atención y defensa de sus derechos humanos e identidad cultural;
Que, los trabajadores extranjeros representan el 0,5% del total de trabajadores inscritos en la Planilla Electrónica y se encuentran regulados por un marco normativo que requiere ser actualizado para efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente;
De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
El presente decreto supremo tiene por objeto actualizar la normativa reglamentaria sobre contratación de personal extranjero para efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente.
Artículo 2.- Modificación del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros
Modifícanse los artículos 1, 2, 12, 18, 21 y 25 del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR; los que quedan redactados de la siguiente manera:
“Artículo 1.- Los contratos de trabajo de personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.
La Autoridad Administrativa de Trabajo sistematiza y monitorea la información registrada en el sistema virtual de contratos de extranjeros.
La Autoridad Migratoria constata la aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero en virtud a lo regulado en el presente decreto supremo. Ninguna autoridad administrativa puede exigir requisito adicional.
El personal extranjero sólo podrá iniciar la prestación de servicios luego de la presentación de su contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad migratoria habilitante.
La pérdida de la calidad migratoria habilitante constituye una condición resolutoria que extingue automáticamente el contrato de trabajo, en aplicación de lo dispuesto en el literal c) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Artículo 2.- Se encuentran exceptuados de los trámites de contratación de personal extranjero, los empleadores que contraten a los extranjeros incluidos en el artículo 3 de la Ley.
El empleador deberá conservar, hasta por un plazo máximo de cinco (5) años desde la extinción de la relación laboral, los documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de los casos de excepción.
En caso que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga una fiscalización posterior, la documentación debe encontrarse a disposición inmediata de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
De constatarse que el trabajador no se encuentra exceptuado, se requerirá al empleador regularice la situación contractual según la normativa vigente.
Artículo 12.- La solicitud de aprobación de los contratos de trabajo de personal extranjero debe acompañar lo siguiente:
(i) Contrato de trabajo por escrito, preferentemente según modelo;
(ii) Declaración Jurada, preferentemente según modelo, donde se señala que la contratación de extranjero cumple las condiciones establecidas por la Ley y cuenta con la capacitación o experiencia laboral requerida por la misma; y,
(iii) Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artículo 18.- Las exoneraciones se tramitan a través del procedimiento de aprobación automática y se consideran aprobadas desde su presentación a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.
Artículo 21.- Las prórrogas o modificaciones se tramitan bajo el procedimiento de aprobación automática, y se consideran aprobadas desde su presentación a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.
Artículo 25.- La Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trámite de aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero queda a cargo de la fiscalización posterior prevista en el artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las actuaciones inspectivas a cargo de la Autoridad Inspectiva del Trabajo competente.”
El presente decreto supremo entra en vigencia a los treinta (30) días calendario de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Segunda.- Modificación del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada en vigencia del presente decreto supremo, modifica su Texto Único de Procedimientos Administrativos de conformidad con lo previsto en el presente decreto supremo.
Tercera.- Modificación de formularios aplicables a la contratación de extranjeros
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada en vigencia del presente decreto supremo, modifica los formularios aplicables a la contratación de trabajadores extranjeros aprobados mediante Resolución Ministerial Nº 021-93-TR, considerando lo previsto en el presente decreto supremo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada en vigencia del presente decreto supremo, por resolución ministerial, emite la normativa complementaria para la implementación de lo establecido en la presente norma.
Los procedimientos administrativos iniciados antes de la entrada en vigencia de las disposiciones del presente decreto supremo se rigen por las normas vigentes en esta norma.
Segunda.- De los contratos de trabajo de personal extranjero aprobados
Los contratos de trabajo de personal extranjero que se hayan aprobado antes de la entrada en vigencia del presente decreto supremo se rigen por la normativa vigente al momento de su obtención hasta su vencimiento.
Única.- Derogación de artículos del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros
Deróganse los artículos 4, 13, 15, 16,17 y 26 del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR.
Publicado en septiembre 13, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Modifican normas contratación trabajador extranjero	| Deja un comentario
1.- Corolario
2.- La comunidad Andina (CAN)
¿Quienes integran la CAN?
¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN?
¿A que se denomina “Trabajador extranjero”?
Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú
Trabajador extranjero propiamente dicho
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la Comunidad Andina.
2.- Desea laborar en el Perú
3.- Del contrato laboral
4.- Porcentajes limitativos
4.1.- Limitación en cuanto al número de trabajadores
4.2.- Limitación en cuanto al monto de la remuneración
5.- Trabajadores extranjeros Exoneración de las limitaciones
5.1.- Deben solicitar exoneración porcentajes limitativos
5.2.- Excepción de limitaciones
6.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
7.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
8.- Derechos del trabajador extranjero
Antes de ingreso de nuevos trabajadores
Cese sin causa legal
Causas especiales de protección al trabajador
9.- De la inspección y las sanciones
10.- El caso de los ciudadanos Venezolanos
11.- Modelos de documentos
Formulario de declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos
12.- Información adicional
Del trámite aprobación contrato de trabajo personal extranjero
b.- Oportunidad para solicitar la aprobación
c.- Autoridad competente
d.- Proceso de aprobación
e.- Inicio de labores de los extranjeros
13.- Procedimiento ante el Ministerio de trabajo
– Aprobación del contrato de trabajo personal extranjero
– Aprobación de prorroga o modificación de trabajo personal extranjero
– Visación contrato de trabajo ciudadanos extranjeros para recuperar la nacionalidad peruana
– Visación certificado trabajo para adquirir nacionalidad peruana por naturalización o por adopción.
14.- Normatividad laboral relacionada
Contratación trabajador migrante andino
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen están comprendidos en la Comunidad Andina.
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
5.- Tramite ante el Ministerio de Trabajo
6.- Modelos de formatos
Contrato de trabajo para migrante andino
Modalidad: Trabajador con desplazamiento individual
Modalidad: Trabajador de empresa
Modalidad: Trabajador de temporada
Modalidad: Trabajador fronterizo
7.- Normatividad laboral relacionada
Costo del Manual contratación de trabajador extranjero en el Perú
S/ 58.00 ( Cincentiocho nuevos soles)
Publicado en agosto 25, 2017 por conrcc2760	| Etiquetado Manual contratación de trabajador extranjero en el Perú	| Deja un comentario

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 5
 artículo 32
 resolución 
 artículo 25

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 19

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 33

Artículo 11
 resolución 
 artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 32
 artículo 118

Artículo 2
 artículo 16

Artículo 2
 artículo 3

Artículo 12

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 25
 artículo 33
 Resolución 
 resolución