Source: https://es.scribd.com/document/338912183/Niveles-Salariales-Actividad-Economica-OMLAD
Timestamp: 2019-04-20 15:17:18+00:00

Document:
Cargado por Screilyn Tejeda López
Niveles Salariales de las Actividades
Económicas no Sectorizada
NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS
I. ANTECEDENTES ......................................................................................................... 4
A. METODOLOGÍA ............................................................................................................ 5
II. LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO .............................................................................. 11
A. CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS ........................................................................ 11
1. Actividad de las empresas ............................................................................ 11
2. Antigüedad de las Empresas ....................................................................... 12
3. Formalización ................................................................................................... 14
B. EMPLEO EN LAS EMPRESAS ......................................................................................... 15
1. Tamaño de las empresas .............................................................................. 15
2. Jornada laboral ................................................................................................. 19
3. Formación de los trabajadores ................................................................... 21
4. Modalidades de Pago ..................................................................................... 25
5. Salarios y Beneficios Laborales ................................................................... 26
C. POLÍTICAS LABORALES DE LAS EMPRESAS .............................................................. 35
1. Conocimiento de la legislación laboral .................................................... 35
2. Política Salarial ................................................................................................. 38
3. Percepción Empresarial sobre el Salario mínimo .................................. 42
III. FUERZA LABORAL EN LAS EMPRESAS .......................................................... 48
A. CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ....................................................................... 48
1. Género ................................................................................................................ 48
2. Educación........................................................................................................... 49
3. Edad de los Trabajadores ............................................................................. 51
4. Edad de inicio de vida laboral ..................................................................... 53
5. Estado Civil y Dependientes ........................................................................ 54
B. CARACTERÍSTICAS LABORALES................................................................................... 55
1. Ocupación .......................................................................................................... 55
2. Experiencia previa y antigüedad en el trabajo actual .......................... 58
3. Jornada Laboral del Trabajador .................................................................. 62
C. PERCEPCIÓN SOBRE EL SALARIO ............................................................................. 65
1. Percepción sobre el salario devengado .................................................... 65
2. Percepción sobre el salario mínimo .......................................................... 68
IV. EVALUACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO ............................................................ 74
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................... 85
El Gobierno de la República Dominicana ha suscrito con el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), el Contrato de Préstamo 1693/OC-DR
para apoyar el financiamiento del Programa “Mercados Laborales y
Transferencias Sociales”, a ser ejecutado por el Ministerio de Trabajo (MIT)
a través de la Unidad Coordinadora del Programa (UCP) designada y creada
El objetivo general del programa es establecer los procedimientos y
los lineamientos a seguir para mejorar las condiciones de trabajo y de
remuneración de la población que participa como asalariada en las
actividades productivas y la contribución de los empleadores a la asistencia
Otro elemento interesante de este estudio es conocer el impacto que
tienen los salarios en las condiciones de vida de los trabajadores.
En base a este objetivo y con el interés de definir políticas públicas
de empleo que contribuyan a mejorar la calidad de vida de la población e
impulsar el desarrollo del país, el MIT ha emprendido un conjunto de
iniciativas, entre las que se encuentran el Programa Nacional “Trabajo
Decente” y el fortalecimiento de la Dirección General de Empleo, mediante
la creación del Servicio Nacional de Empleo (SENAE) y la Dirección de
Políticas Públicas y el Observatorio del Mercado Laboral Dominicano
(OMLAD), entre otras.
En el marco de ese Programa se prevé la realización de un conjunto
de estudios, a través del OMLAD, sobre el mercado de trabajo, entre los
cuales está el “Estudio sobre los niveles salariales en las empresas no
sectorizadas”, el cual vendría a complementar los resultados de otras
Los objetivos específicos son: Conocer la estructura salarial vigente en las empresas contempladas en el estudio. Evaluar el impacto de los salarios que reciben los trabajadores y el salario mínimo establecido recientemente. Conocer las opiniones de los empleadores y de los trabajadores sobre la fijación de un salario mínimo en su empresa. entre ellos las 5 . A. que lleva a cabo el Ministerio de Trabajo (MIT). y las actividades económicas que éstas realizan. Se espera que sus resultados permitan orientar la toma de decisiones sobre la implantación de políticas salariales. como consecuencia. y el tamaño de las empresas. llevado a cabo por el OMLAD. se revisó una gran parte de los estudios realizados sobre el mercado laboral y los salarios en República Dominicana. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS De acuerdo a los resultados del estudio “El tejido de establecimientos empresariales de República Dominicana”. existen diferencias importantes entre los salarios que devengan los trabajadores. Conocer los diferenciales salariales atendiendo al tipo de ocupación de los trabajadores y la rama de actividad en el que se desempeña la empresa. Este estudio se realiza en el marco del Programa “Mercados Laborales y Transferencias Sociales”. relacionándolo con los sectores económicos en que éstas operan. como serían la formación académica y técnico profesional de los trabajadores. sobre sus condiciones de vida. METODOLOGÍA Este estudio fue realizado en base al siguiente procedimiento: Investigación documental. El alcance de ese análisis no permitió profundizar en otros factores que pudieran provocar esas diferencias. entre otros factores. del tiempo de servicio de las empresas. entre otros elementos.
tomando en consideración la composición del personal en cada una de las empresas seleccionadas. Por su parte.1% estaban empleados en 6 . se entrevistaron 52 negocios dedicados a una variedad de actividades. financiera. procesamiento de carnes y embutidos. se amplió el espectro a empresas manufactureras. La misma se distribuyó en las ciudades de Santo Domingo y Santiago. Se seleccionaron las 204 empresas y. Selección de la muestra: La muestra de este estudio fue de 1. respectivamente. gasolineras y tiendas de expendio de bebidas) y en universidades. así como otro tipo de negocios dedicados a la actividad de compra y venta de bienes. ventas de ropas y textiles. incluyendo el área educativa. tiendas por departamentos. el 41. transporte. se escogieron de manera aleatoria 969 trabajadores para completar igual cantidad de entrevistas. farmacias.173 casos. entre las que estaban colmados. Para la cuidad de Santo Domingo se estableció tomar 131 empresas y 73 para Santiago.7% de estos trabajaban en empresas manufactureras. los dos centros urbanos más importantes del país. en éstas.2% y 35. los trabajadores seleccionados para las entrevistas fueron escogidos entre las empresas incluidas en el estudio.1 Distribución de las Empresas por Ubicación según Actividad Santo Domingo Santiago Total Manufactura 34 18 52 Comercio 64 32 96 Servicios 33 23 56 Total 131 73 204 Por inconvenientes vinculados a la obtención de los datos y para diversificar la población a estudiar. supermercados.8% de la muestra general. oficinas de profesionales. distribuidos entre empresas y trabajadores. En sector de empresas manufactureras. comerciales y de servicios que correspondieran al segmento no sectorizado. almacenes de provisiones. Se entrevistaron 96 dedicadas a actividades comerciales. entre otros. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS publicaciones que sobre estos temas ha hecho el Banco Central de la República Dominicana. ferreterías. equivalente al 64. y panaderías. tales como fábricas de plásticos. de metalúrgica. de textiles. salud. Inicialmente se preparó una muestra enfocada en empresas comerciales (colmados. supermercados. que constituían el interés principal del estudio. venta de electrodomésticos. salones de belleza. gasolineras. etc. Tabla No. Un 27. de químicos. Se entrevistaron 56 empresas del sector de servicios.
así como su conocimiento sobre la legislación laboral y otras leyes vinculadas al tema. Las bases de datos fueron depuradas y etiquetadas. Y luego se diseñaron las aplicaciones para la organización. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS empresas comerciales y el restante 31. políticas de revisión salarial. composición del personal empleado. entre otras variables. en el cual inició con instruir al personal participante. Se incluyeron en el grupo A. Fue realizado durante el período comprendido entre el 2 de mayo y el 5 de junio. Procesamiento de los datos. administradores o gerentes. de acuerdo al nivel de inversión en activos y/o existencias que las mismas reportaron tener al momento de la encuesta. incluyendo salario y otros beneficios laborales. Tabla No. los salarios pagados. nivel de educación.2% se entrevistaron en empresas dedicadas a ofrecer servicios. nacionalidad). beneficios laborales. Se elaboró un cuestionario para las empresas y otro para los trabajadores. El cuestionario aplicado a los trabajadores se tuvo como objetivo de obtener informaciones relacionadas con las características demográficas (sexo. tabulación y análisis estadístico de los datos. percepción sobre su salario y sobre el salario mínimo de ley. así como la inversión y las ventas promedio. percepción sobre el salario mínimo de ley.2 Trabajadores por Ubicación según Actividad de las Empresas Santo Domingo Santiago Total Manufactura 163 105 268 Comercio 301 98 399 Servicios 226 76 302 Total 690 279 969 Instrumentos de recolección de datos. y a los trabajadores seleccionados en cada una. aquellas que reportaron tener menos de 2 millones de pesos invertidos en activos y/o existencias. Se revisó el contenido de los cuestionarios para su crítica y codificación de las respuestas de preguntas abiertas. contactar y visitar las empresas para realizar las entrevistas a los propietarios. situación laboral. Trabajo de campo. previo a la digitación. Otro elemento metodológico a resaltar es que para fines del análisis de la información las empresas fueron clasificadas en tres grupos. conocimiento sobre el código laboral y otras regulaciones vinculadas al mismo. En el caso de las empresas para colectar información sobre sus actividades. el grupo B las empresas que afirmaron tener entre 2 y 4 millones de pesos y en el grupo C todas aquellas cuyos activos y/o existencias 7 . edad.
que en la mayoría de los casos fue el propietario. el 36. almacén de provisiones.000. del Comité Nacional de Salarios Este criterio se corresponde con el utilizado por el Comité Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo para clasificar las empresas y establecer los salarios mínimos de ley.3 Distribución Porcentual de Empresas por Criterio de Clasificación según Grupo Grupo Criterio Clasificación Total Empresas A Menos de RD$2MM en 36. y el grupo C representó el 47.8 inventario y/o activos B Entre RD$2 y RD$4 MM en 16.8% lo representan las empresas del grupo A. panaderías.2% las del grupo B. el 16.1 Tabla No. fabricación de 1 El dato de la inversión es una estimación realizada por la persona entrevistada en la empresa. farmacias. Se agruparon las empresas bajo este criterio por la naturaleza del estudio. De esta manera. en particular. No obstante. 8 .0 Fuente: Resolución 1/2009. al relacionar la actividad de la empresa. Algunas instituciones públicas y otras del sector privado tienen una categorización diferente.2 inventario y/o activos C Más de RD$4MM en 47. la cantidad de trabajadores y la capacidad instalada de la misma. de acuerdo a lo establecido en su “procedimiento simplificado de tributación”. y las pequeñas industrias.1% de las empresas. tales como: colmadones. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS sobrepasan los 4 millones de pesos.1 inventario y/o activos Total 100.000 anuales. el cual tiene como objetivo general realizar un análisis sobre los niveles salariales y. establecen dos métodos diferentes: uno para los contribuyentes (sean personas físicas y jurídicas) del sector comercial de provisiones al por mayor y detalle. se pudieron apreciar subestimaciones en la información ofrecida. En base a estos criterios. y las materias primas e inventario. cuyas compras sean de hasta RD$30. Las autoridades tributarias utilizan el criterio del valor de las compras o de los ingresos brutos para diferenciar las empresas. el gerente o administrador. En esta clasificación se incluyen los valores reportados por los entrevistados en relación con el local. los equipos y maquinarias. conocer la percepción de trabajadores y propietarios de los negocios sobre el salario mínimo de ley.
otros organismos utilizan el criterio del volumen de exportación. nivel de activos y nivel de ingresos brutos. a fin de que las políticas públicas orientadas al sector de la 9 . La diversidad de criterios debe ser un tema abordado más ampliamente en otro trabajo.532. para los fines de este estudio utilizamos la clasificación del Comité Nacional de Salarios.4. consultores. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS muebles. y otros). Tabla No. algunos bancos múltiples consideran que una microempresa es todo negocio que tenga operaciones bancarias inferiores a RD$50MM. Esta falta de homogeneidad de criterios para definir a una empresa como micro. Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES). confiterías. define a las empresas como micro.800 anuales y realicen actividades de servicios técnicos o profesionales (médicos. y otro para los contribuyentes (sean personas físicas o negocios de único dueño sin contabilidad organizada). Por tanto. doctores. 488-08. prendas de vestir. Por otro lado. Asimismo. Por un lado. salones de belleza. entre otros. la Ley 488-08. mientras que algunos bancos de ahorro y créditos orientados al sector microempresarial atienden necesidades financieras de empresas de tan bajo volumen de operaciones que sus préstamos promedios son de menos de 20 mil pesos.4 Clasificación de las Empresas según la Ley No.488-08 Trabajadores Activos Ingresos Brutos Microempresas 1 a 15 Hasta RD$3MM Hasta RD$6 MM Pequeñas Empresas 16 a 60 De RD$3MM a De RD$6 MM a RD$40MM RD$12 MM Medianas Empresas 61 a 200 De RD$12 MM a De RD$40 MM a RD$150MM RD$40 MM Fuente: Ley No. como se puede observar en la tabla No. pequeñas y medianas de acuerdo al número de trabajadores. las entidades financieras aplican diferentes definiciones para clasificar las empresas. pues se precisa una revisión y homogenización de la clasificación de empresas. que establece un régimen regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro. como habíamos señalado. Por ejemplo. cuyos ingresos no superen RD$6. pequeña o mediana también existe en el sector privado.
el último capítulo del informe recoge las principales conclusiones que dieron origen a las recomendaciones consideradas con miras a orientar la toma de decisión sobre las políticas salariales. A partir de la metodología anteriormente descrita se ha preparado el presente informe. pequeña y mediana empresa tengan el alcance y la efectividad esperada. la evolución de su empleo y las políticas laborales que aplican. Un tercer capítulo se refiere a la situación de la fuerza laboral. que está dividido en seis partes. Finalmente. El diagnóstico del poder adquisitivo del salario mínimo se presenta en la cuarta parte de este informe. B y C) definidos anteriormente. se presentará la información para el total de las empresas resaltando aquellas diferencias significativas que se evidencien entre los grupos de empresas (A. En una primera parte se presenta una introducción con informaciones metodológicas sobre la realización del trabajo. las condiciones de contratación y la percepción salarial que tienen los trabajadores. incluyendo las características demográficas y laborales. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS micro. En el segundo capítulo se realiza una descripción de las empresas. De manera general. 10 . comparando el salario mínimo con el valor de la canasta de consumo básico estimada por el Banco Central y la evolución de éste de cara al incremento en el nivel general de precios (inflación). destacando sus características.
Características de las empresas Algunos indicadores básicos permiten construir el perfil de las empresas del sector no sectorizado que fueron objeto de estudio de esta investigación. LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO El trabajo productivo es uno de los principales medios para la realización del hombre. tales como la actividad a la que se dedican. 11 . considerando el tamaño de las empresas en cuanto al número de trabajadores y evolución del empleo. 1. los años de antigüedad y el nivel de formalidad. formal o informal. dado que tener un empleo decente permite la generación de recursos y la inserción productiva del individuo en la sociedad. A. que analiza el conocimiento de las leyes laborales. las modalidades de pago. manufacturera o de servicios. y los salarios y beneficios laborales. comercial.5% son empresas de servicios y el 25. unidades de explotación económica. Las políticas laborales son el tema de la tercera sección de este capítulo. destacando. Actividad de las empresas Las actividades comerciales constituyen la actividad predominante de las empresas entrevistadas. las capacidades de los trabajadores. Uno de los espacios laborales donde trabajan productivamente los hombres y mujeres dominicanos son las empresas. en tanto que el 27. independientemente de su nivel de inversión y/o existencias. la política salarial que tiene la empresa y la percepción en torno a los salarios mínimos que tienen los empleadores. En este capítulo expondremos en tres secciones los datos recopilados en las empresas entrevistadas. Una primera sección presenta una caracterización de las empresas. el tiempo de operación en el mercado y su nivel de formalización. la jornada laboral. La segunda sección analiza el empleo en las empresas. la actividad a la que se dedican. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS II. Así se observa que casi la mitad de los negocios (47%) se dedica a la compra y venta de bienes. que se dedican a la actividad agroindustrial.5% corresponden al sector manufactura.
Por su parte. 2. Por el contrario. Conjuntamente con el grupo anterior.6 16. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.5 46.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.8 Grupo B 7.0 100. pues tienen de 3 a 10 años operando el mercado.9 47. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.8 19. ya que reportó haber abierto sus puertas antes de la década de los sesenta. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Descomponiendo la información según el monto invertido se observa una mayor participación de las empresas manufactureras que requieren mayor inversión en equipos y maquinarias entre el grupo C.0 100.5%) han sobrepasado la curva de sobrevivencia.5 Distribución Porcentual de las Empresas por Actividad según Tipo Manufactura Comercio Servicios Total Grupo A 26. más de la mitad de las empresas entrevistadas (55%) tenían más de diez años de funcionamiento.8 33.0 Total 100. Un reducido número de empresas dijeron tener inversiones entre 2 y 4 millones de pesos. otras empresas (26. destacándose un pequeño grupo de empresas (4%) que tiene más de 50 años operando.2 Grupo C 65. lo que revela la heterogeneidad de negocios que se agrupa en este sector económico.4 36. Tabla No. Antigüedad de las Empresas Con respecto al año en que las empresas iniciaron sus operaciones. lo que apunta a que esta categoría tiene un rango muy reducido que debería ampliarse para hacer más representativa dicha clasificación.7 18. el comercio tiene una participación significativa tanto en el Grupo A como en el Grupo C. donde están las empresas de menor inversión.4 44. un 18% de las empresas aún se 12 .9 36.0 100. mientras que las empresas de servicios dominan el grupo A.
5% previamente.4% 60% observa que más empresas con 40% 27.6% 48. en tanto que sólo un 10% de las empresas de este grupo tiene menos de tres años. el 63% de las empresas del grupo C reportó tener más de 10 años de funcionamiento.7% operando en el 0% Grupo A Grupo B Grupo C mercado en relación con las Hasta 3 años De 3 a 10 años Más de 10 años empresas de menor inversión. Santo Domingo. Así. 2 Cabal. Esto indicaría que las empresas surgen generalmente con bajo nivel de inversión.3% 9.0% 24. en la medida en que el entorno de negocios es desfavorable para la empresarialidad. Miguel: Cambios en el Tamaño y el Empleo de las Microempresas y Pequeñas Empresas en la República Dominicana. Un aspecto interesante a destacar es que sólo una empresa reportó haber iniciado operaciones en el 2003. 1996. se 63. FondoMicro. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS encuentra en un período de mayor vulnerabilidad comprendido en los tres primeros años de operaciones en el mercado2. 13 . Al analizar la antigüedad de Distribución de Empresas por Tipo las empresas según Antiguedad según la 100% clasificación por grupo establecida 80% 48. el cual se va incrementando a medida que la empresa va expandiendo sus operaciones y posicionándose en el mercado a través del tiempo. año caracterizado por la crisis financiera más profunda que ha afectado el país en las últimas décadas. 1992-1995. Esto evidencia el impacto que tienen las fluctuaciones macroeconómicas en las iniciativas empresariales.3% más años 24.9% 27.2% altos montos de inversión tienen 20% 26.
En este sentido. una de cada nueve empresas entrevistadas (91. puesto que todas las empresas con más de 25 trabajadores reportaron que estaban constituidas formalmente. quienes conocían que el estudio estaba siendo elaborado para el Ministerio de Trabajo. Los niveles de formalización de las empresas guardan relación con el tiempo de operación en el mercado y con su nivel de inversión.7%) reportó estar formalmente constituida3. Asimismo. Formalización Otro aspecto estudiado fue el nivel de formalización de las empresas. 3 Este elevado porcentaje de formalidad puede estar sobreestimado. como son la empresa de único dueño o la sociedad de responsabilidad limitada.1% y 18. las obligaciones laborales inciden en la disposición a la formalización. dado que muchas empresas entrevistadas correspondían a actividades caracterizadas por la informalidad. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS 3.8% respectivamente). que incluye modalidades de formalización más adecuadas para negocios más pequeños. definido como el grado de cumplimiento con los procedimientos y disposiciones legales que regulan la creación de empresas en el país. otras empresas (17%) que tienen entre 15 y 25 empleados tienen aún pendiente su formalización. mientras que una mayor proporción de empresas de los grupos A y B (14.3% de las empresas haya declarado no haberse constituido formalmente. Llama la atención que apenas el 8. En cambio. como los colmados. Por tanto se registró una mayor informalidad en las empresas más jóvenes. pues el 22% de las empresas con menos de tres años aún no habían regulado su estatus legal. ya que fue determinado en base a las respuestas de los entrevistados. que tienen montos menores invertidos. revelaron que aún no se han acogido a las disposiciones legales establecidas para operar en el mercado. 14 . en tanto que apenas el 5% de las empresas que tienen más de tres años operando en el mercado están en similar condición. Además aún no todas las empresas se han acogido a las nuevas disposiciones de la Ley 479-08 sobre Sociedades Comerciales y Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada. Igualmente todas las empresas del grupo C con una inversión superior a las RD$4MM reportaron que están constituidas formalmente.
Empleo en las Empresas Uno de los aspectos relevantes de toda actividad productiva es su capacidad para la generación de empleo. sin asumir ningún criterio específico de micro. 350 327 327 300 Cantidad de empleados 250 200 150 129 100 54 43 50 21 25 4 6 13 5 10 12 11 5 12 0 Grupo A Grupo B Grupo C Total Clasificación de las empresas CNS Cuartil 1 Cuartil 2 Cuartil 3 Cuartil 4 4 A partir de este estadístico se computó una variable que permite analizar el tamaño de las empresas en función a los valores encontrados en la muestra. las remuneraciones y sus modalidades. En cuartiles de cantidad de empleados. observamos que el valor del primer cuartil es 5 trabajadores. el segundo cuartil es 12 y el tercer cuartil es 25 trabajadores4. Diferentes indicadores se abordaron en este estudio en referencia a este aspecto. lo que evidencia el amplio espectro de la población estudiada. Tamaño de las empresas por grupos. la jornada laboral. tales como el número de trabajadores. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS B. 1. pequeñas y medianas empresas por la diversidad de definiciones expuestas previamente y para no introducir ningún sesgo en este informe. Al segmentar la muestra de empresas en cuartiles. las fluctuaciones en el tamaño de las empresas. 15 . Tamaño de las empresas Desagregando los datos según el número de trabajadores por empresa se observa que se entrevistaron empresas en un rango de 2 a 396 trabajadores fijos. así como los beneficios laborales que tienen los trabajadores.
mientras que las del grupo C tienen hasta 327 trabajadores. Los altos niveles de significancia al correlacionar el número de trabajadores con el monto invertido y con la antigüedad de la empresa apuntan a que los negocios al iniciar empiezan con una estructura más pequeña y van incrementando su empleomanía e inversión en la medida en que crecen en el tiempo.6 Tamaño de las empresas por Antigüedad En cuarteles de cantidad de trabajadores Trabajadores Hasta 3 años De 3 a 10 años Más de 10 años Total Cuartil 1 5 8 10 8 Cuartil 2 9 14 30 17 Cuartil 3 14 24 65 49 Cuartil 4 50 222 1. las del grupo A reportan un máximo de 129 empleados. Tabla No. en tanto que las del grupo C tienen hasta 11 empleados. Por el contrario. Una de cada tres empresas (33. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Segmentando la muestra en cuatro partes. se observa que un 25% de las empresas del grupo A tiene hasta 4 empleados y las del grupo B tienen hasta 5. En el cuartil superior.9%) ofrece sus servicios con hasta 5 trabajadores y un 30% de las empresas que se dedican a la actividad comercial tienen una fuerza laboral similar. al analizar el tamaño de las empresas en función a la actividad que realizan se encontró que las empresas manufactureras tienden a emplear un mayor número de trabajadores que las empresas comerciales o de servicios. sólo una de cada diez empresas manufactureras (9.000 Promedio 11 22 72 49 Por otro lado. en tanto que las que tienen más de 10 años de operaciones tienen una fuerza laboral de hasta 10 trabajadores para el primer cuartil. Las empresas del grupo B reportaron tener un máximo de 54 personas en empleomanía. Una de cada cuatro de las empresas con menos años de operación tiene hasta 5 trabajadores. donde cada una corresponde a un 25% del universo.000 1. 16 .6%) pueden realizar sus actividades con esa mano de obra.
6% de comercio y el 19.7 10.5 27.8 - Contracción 15.9%) aumentó la cantidad de trabajadores desde el momento que iniciaron operaciones al año actual. De manera conjunta.0 Por el contrario.5% experimentó un incremento en su fuerza laboral si comparamos el tamaño con que iniciaron el negocio y el que tenían al momento de la encuesta en mayo 2010.0 100.8%) no ha experimentado cambios en su composición laboral desde que empezó a funcionar en el mercado.8 24.4% redujo la mano de obra empleada y más de la mitad (51. Tabla No. Desagregando la información.7 72.5 Expansión 51.6% de servicios reportaron esa empleomanía. pero ninguna mantuvo su conformación laboral inicial.5% contrajo el empleo y un 72. Apenas una de cada diez empresas entrevistadas (11. También analizamos la evolución del empleo en el último año. De este grupo de empresas. Una de cada tres empresas (35. una de cada tres empresas (32. se observa una mayor volatilidad en el empleo en las empresas de más de 25 trabajadores.4 3.2%) aumentó su planilla laboral desde cuando inició sus operaciones a mayo del 2010.9 68. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS En el otro extremo.1% contrajo el número de trabajadores.7 Distribución de las Empresas por Cantidad de Trabajadores según Cambio en el Empleo (desde inicio de operaciones hasta el año 2010) De 1 a 5 De 6 a 12 De 13 a 25 Más de 25 No cambio 32.3%) reportaron no haber experimentado modificaciones en la cantidad de su fuerza laboral. casi la mitad de las empresas de manufactura (48.0 100.2%) aumentó su cantidad de trabajadores 17 .8 71. más de la mitad de las empresas (52. pues un 27. en tanto que un 22. Dos de cada tres empresas (66.7%) de hasta 5 trabajadores tiene el mismo tamaño que cuando inició el negocio.1%) tienen más de 25 trabajadores. Otro aspecto considerado en el estudio es la evolución del empleo a lo largo de la existencia de la empresa.5 Total 100. en tanto que sólo el 15.0 100. un 15.4 20.
pues casi la mitad de las empresas (45. podemos inferir que las empresas de mayor número de empleados son más vulnerables a cambios en los ciclos económicos que las de menor tamaño y que dicha vulnerabilidad es mayor en momentos de crisis. como se observa en la Tabla No.7 Total 100. se observa que las empresas manufactureras registraron una mayor contracción en el empleo en relación con las empresas de los demás sectores.0 100.5% de las empresas de servicio y un 12. pues una de cada cinco (22.5%) expandieron su fuerza laboral. lo que hicieron una menor proporción de empresas manufactureras (30.4% de las de comercio tuvieron un comportamiento similar. El sector servicios fue el que registró un incremento más significativo en su mano de obra.6 22.0 40. 8. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS en el último año y apenas un 12. Tabla No.0 100. Un 20. mientras que una proporción menor de empresas con menor fuerza laboral tuvo que reducir su fuerza laboral.4% tuvo que reducir su número de trabajadores en ese período.9 Expansión 25.8 35.4 Contracción 6.4% de las empresas dedicadas a la transformación de materias primas experimentó una contracción en el número de trabajadores en los últimos 12 meses. Considerando la evolución del empleo en las empresas tanto desde el momento de inicio de sus operaciones como los cambios experimentados en el último año.1 9.3 11.0 34.8 48.5%).9 55.6 41.6%) y comerciales (31. Descomponiendo esta información encontramos que la crisis financiera global registrada en los últimos años ha tenido un impacto mayor en el empleo de las empresas de mayor tamaño. 18 .0 Desagregando los datos por la actividad de las empresas.8 Distribución de las Empresas por Cantidad de Trabajadores según Cambio en el Empleo en el Ultimo Año (2009-2010) De 1 a 5 De 6 a 12 De 13 a 25 Más de 25 No cambio 68. en tanto que apenas un 5.9%) experimentó una contracción en el número de trabajadores en los 12 meses previos a la encuesta.0 100.
todas las gasolineras entrevistadas reportaron jornadas superiores a las 12 horas diarias. De manera general. Esa Hasta 8 horas De 8 a 12 horas Más de 12 horas misma jornada laboral diaria fue registrada en el 52% de los supermercados y en el 26% de las empresas que venden bebidas.1%) y menos de manufactura (3. en tanto que el 77% de los Distribución de los Empresas por Actividad según Jornada Laboral colmados 100% indicó que 80% tienen 55% 58% 60% abiertas 38% 40% 39% 40% 29% 31% sus puertas 20% 7% por ese 4% 0% período de Servicios Comercio Manufactura tiempo. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS 2.8% de las empresas trabaja de 8 a 12 horas al día y un 21. pues el 39. Muy pocas horas empresas de servicios (7. Distribución de las Empresas por En cuanto a la duración de 0. 19 . del número de trabajadores empleados y del monto invertido.6% empresas comerciales son las 0.1 trabajo más larga.6% empresas según su actividad 0.8% económica encontramos que las 0. en tanto que un 34.3 21.5 Jornada Laboral Diaria la jornada laboral diaria de las 43.6%) tienen una jornada regular de 8 horas diarias de operaciones. cuatro de cada diez empresas (43. De manera más exhaustiva.6% lo hace en jornadas de más de 12 horas de trabajo. Jornada laboral Las empresas entrevistadas reportaron una alta variabilidad en su jornada diaria de operaciones. lo cual depende de la actividad de la empresa.6% 0 abre sus puertas por más de 12 Hasta 8 horas Entre 8 a 12 Más de 12 horas horas al día.2 que registran una jornada de 0.4 34.8%) se mantienen operando durante tanto tiempo.
4 30. labora de 8 a 12 horas al día. También en este horario se encuentra una de cada tres empresas Distribución de las Empresas por Tipo comerciales (31. mientras que sólo un 29.3% 19.4% superior a los RD$4MM.0 18.3% (19.7 58.1% 39.0 100. según Jornada Diaria Un aspecto a Hasta 8 Horas De 8 . Tabla No.3% trabaja de 8 a 12 horas y un 25. con una inversión inferior a RD$2MM tienen jornadas laborales más amplias.4 Más de 12 horas 25.0 Al relacionar la jornada laboral diaria con el número de trabajadores de las empresas encontramos que las empresas de hasta 5 trabajadores tienen jornadas más intensas que las empresas de más de 25 trabajadores.3% tiene una jornada regular de 8 horas. que tienen una inversión 27. más de la mitad de las empresas del sector manufacturero (57.8 32.1% 42.3 35.1% 25.7 45.8%) opera más de 12 horas diarias. De igual modo una proporción considerable de empresas manufactureras y de servicios. y 53.0 100.4% sólo una de cada cinco 33. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Por su parte.3% está operando por más de 12 horas.1 9.5% y 37.7%) y del sector servicios (55%). Un 41.2% de los comercios opera bajo el mismo horario.8 Total 100.5% respectivamente.8 De 8 a 12 horas 42. 41. 20 . tienen una jornada de hasta 8 horas por día. En Grupo A Grupo B Grupo C contraposición.0 100. 38.2 31.12 horas Más de 12 horas resaltar es que la mayoría de las empresas 27.3%). más empresas del grupo A.8% del grupo C (53.9 Distribución de las Empresas por Cantidad de Trabajadores según Jornada Laboral Diaria de la Empresa De 1 a 5 De 6 a 12 De 13 a 25 Más de 25 Hasta 8 horas 32.1%).8 37.
reportaron trabajar más de 12 horas.2% de las empresas informales –o que no están constituidas legalmente.5% consideró que sus gerentes estaban medianamente capacitados para el desempeño de sus funciones.5%) dijeron que la calificación de los gerentes era baja. que no están formalmente constituidas y con menos trabajadores tienen jornadas de trabajo más intensas. Asimismo. en tanto que un 24. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Asimismo. Menos de la mitad del personal de nivel técnico (47.2% la calificó de media. una mayor proporción de las empresas de hasta 5 trabajadores trabajan de 8 a 12 horas. Un porcentaje significativo de empresas consideró que su personal técnico y obreros se pueden considerar medianamente calificados para las 21 . encontramos que el 41.7%) y el 31. Los datos anteriores indican que empresas con menor inversión.1% de los obreros fueron evaluados como altamente calificados para el desempeño de sus funciones. la mayoría de los propietarios entrevistados (74%) consideró que su personal tiene un alto nivel de preparación. En el nivel gerencial. La percepción de la formación de los trabajadores que ocupan posiciones técnicas o forman parte de los obreros y el personal de apoyo está más deteriorada si comparamos con la opinión emitida sobre el nivel gerencial y administrativo.5%) consideró que tenían una preparación alta y un 28. Cuando desagregamos la información de la jornada laboral diaria en relación con el nivel de formalización de la empresa. independientemente de su nivel de educación. por lo que se deduce que sus trabajadores exceden la jornada regular de 44 horas semanales. en contraste con el 19. Apenas unos pocos (1. Formación de los trabajadores Este estudio evaluó la preparación de los trabajadores de las empresas según la categoría ocupacional que ocupan en la misma y en función al nivel de formación y a la calificación que tiene el trabajador para desempeñar la posición para la cual fue contratado. dado que uno de cada siete entrevistados (69. la evaluación del personal que trabaja a nivel administrativo fue satisfactoria. en relación con sus homólogas de mayor tamaño. 3.8% de las empresas formales que afirmó tener esa misma jornada de trabajo.
En cambio.10 Distribución de las Empresas por Categoría Ocupacional Según Nivel de Formación del Personal Nivel Gerencial Administrativo Nivel Medio Obreros/ personal Técnico de apoyo Alto 74. Esto puede vincularse al hecho de que estas empresas requieren un personal más experimentado y calificado por la especificidad de su actividad.6 Total 100.2 49. Ver 5 http://www.gov.0 100.bancentral.4%. Tabla No.4 Bajo 1.9 10.1 Medio 24.5 28.asp?a=Mercado_de_Trabajo 22 .do/estadisticas. Sin embargo. cuando analizamos la preparación del personal de acuerdo al tamaño de la inversión de las empresas. Por otro lado.7 31.4% y 58.4 58. respectivamente). Comparando los datos en función a la actividad de las empresas.0 Esto pudiera sugerir que las empresas prefieren contratar un personal gerencial y administrativo de mejor calificación.0 69. uno de cada diez entrevistados (10.0 100. en el que muchas veces han tenido que invertir para mejorar las competencias laborales de sus trabajadores.5 2. también pudiera ser un reflejo del hecho de que el 70% de la población ocupada en el país tiene bajos niveles de calificación 5 y. se observa que las empresas de manufactura tienen mejor valoración de su personal en las diferentes categorías que las empresas de comercio y servicios. por tanto.5 47.0 100. se evidencia que las empresas del grupo A con menor inversión tienen un criterio menos favorecedor de las capacidades de sus gerentes. aunque su personal a nivel técnico u obreros no tenga una preparación similar. Estas empresas de menor Resultados de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo del Banco Central a abril 2010. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS tareas que desempeñan (49.3 2.6%) señaló que los obreros y el personal de apoyo que trabajan en su empresa tienen una preparación baja para realizar satisfactoriamente su trabajo. sus limitadas capacidades se manifiestan en el desempeño de sus funciones tanto en las aptitudes como en las actitudes.
8 47.0 GRUPO Media 30.0 100. las empresas de los grupos B y C tienen una mejor valoración de las capacidades de su personal gerencial para el desempeño de sus funciones.0 100.0 Alta 84.0 100.0 100.8 71.8 3. No obstante.0 B Baja . y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.9 53.5 TOTAL 100. además de llevar la conducción de la empresa.9 TOTAL 100. Por el contrario.5 GRUPO Media 23.6 C Baja .4 49.3 2. no siempre cuentan con los recursos necesarios para contratar personal debidamente calificado. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM. Tabla No. .9 34.0 100. Pero la percepción que se tiene sobre el trabajo que desempeñan los obreros y el personal de apoyo en las empresas es menos 23 . si quieren crecer y expandirse en el mercado.6 30. especialmente en un mercado cada día más competitivo.1 1.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.9 32.8 54. 3.0 100.3 48.5 48. lo que evidencia satisfacción con el desempeño de sus funciones.4 69.2 41.11 Distribución de las Empresas por Categoría Ocupacional según Nivel de Formación del Trabajador y Tipo de Empresas Grupo Nivel de Categoría Ocupacional según Formación Gerencial Administrativo Nivel Medio Obreros/ monto Técnico personal de invertido apoyo Alta 65.0 100.1 26. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS tamaño financiero tienen más presión para que el personal responda satisfactoriamente.9 68.8 64.5 A Baja 4.0 Alta 76.0 100.2 63.0 TOTAL 100.0 100.1 28. 3. Alrededor de la mitad de los entrevistados de casi todos los tipos de empresas expresaron que el personal técnico que tienen es de un alto nivel de preparación.8 11.0 GRUPO Media 15.2 11. Mientras más grandes son las empresas se requieren gerentes que identifiquen oportunidades de negocios.1 25.2 4. por lo que invierten para captar un recurso más calificado.
halagüeña, pues la mayoría de los propietarios calificaron a este personal
con una preparación media para el desempeño de sus funciones.
Distribución de las Empresas por Categoría Ocupacional
según Formalidad de las Empresas y Nivel de Formación del Trabajador
Formalidad Nivel de Categoría Ocupacional
de las Formación Gerencial Administrativo Nivel Técnico Obreros/
Empresas personal de
Alta 75.0 68.9 47.2 32.0
Legalmente Media 23.3 28.6 50.3 57.3
Constituidas Baja 1.7 2.5 2.5 10.7
Alta 62.5 76.9 53.8 18.2
No Media 37.5 23.1 38.5 72.7
constituidas Baja - - 7.7 9.1
Por otro lado, llama la atención que el 1.7% de las empresas
legalmente constituida reportó tener un personal a nivel gerencial de baja
preparación. Similar calificación fue otorgada al personal administrativo
por el 2.5% de las empresas formalizadas. Ninguna de las empresas
“informales” otorgó esta calificación a esas categorías ocupacionales. En
cuanto al personal obrero y de apoyo, fue casi similar el porcentaje de
empresas formales e informales que calificó la preparación de este
personal como baja.
Estos resultados pudieran indicar que el hecho de tener mayores
recursos o estar formalmente constituida no le garantiza a las empresas
contar con personal de alto nivel de preparación en todos los niveles o
categorías ocupacionales. Apunta también a la necesidad de fortalecer la
preparación del personal técnico y obrero presente en el mercado laboral y
fomentar más aún la formación técnica que dotará de capacidades a la
mano de obra para insertarse laboralmente en condiciones más favorables.
Las empresas utilizan diversas formas de pago para remunerar la
labor de sus trabajadores, siendo el salario la modalidad de pago más
usual, independientemente del tamaño de la inversión, la actividad que
realizan o la categoría de formalidad de las empresas. En efecto, casi la
totalidad de las empresas (97.1%) reportó utilizar esta modalidad de pago.
El resto de las empresas indicaron que remuneran a sus trabajadores
mediante comisiones o los
contratan por ajuste. Distribución de Empresas por Nivel
de Formalización según Pago de
identificar que las empresas
utilizan modalidades de pago No Constituidas
Constituidas Legalmente legalmente
combinadas, dado que además
de los salarios una de cada 31
tres empresas (29.9%) paga
comisiones a sus trabajadores. 69
empresas del grupo C opera
bajo este esquema (34.4%), en
contraste con el porcentaje de
empresas del grupo A (24%) y B (30.3%) que se conducen así. De igual
manera, es mayor el porcentaje de empresas de servicios (32.1%) que paga
comisiones que el de empresas de comercio o manufacturas. Es interesante
destacar que el porcentaje de empresas formales que paga comisión a sus
trabajadores (31.0%) es casi el doble del porcentaje de empresas
informales que utiliza esta modalidad (17.6%).
Con respecto al pago por ajuste, sólo el 8.3% de las empresas
reportó utilizarlas como pago a sus trabajadores. Más empresas del sector
manufacturero (15.4%) y de servicios (10.7%) que del sector comercio
utilizan esta forma de pago, donde apenas el 3.1% de las empresas afirmó
utilizar el pagos por ajuste como modalidad de remuneración por trabajos
5. Salarios y Beneficios Laborales
Toda contratación de trabajo implica un conjunto de deberes y
derechos tanto por parte del trabajador como por parte del patrono. De
manera implícita se sobreentiende que un trabajador debe percibir una
remuneración por la labor que realiza y las leyes laborales establecen unos
beneficios al trabajador por el desempeño de su trabajo. En esta sección
vamos a analizar estos aspectos a partir de las informaciones
suministradas por los empresarios en relación con las prácticas usuales en
las diversas empresas entrevistadas.
A partir de las categorías ocupacionales establecidas según el tipo de
labor que desempeñan los trabajadores se indagó el salario más bajo y el
salario más alto que se paga en cada una de las empresas. Con esta
información se elaboró un indicador estadístico promedio en base a la
mediana, como medida más confiable por la alta dispersión registrada en
los valores reportados.
Los salarios promedio pagados en las empresas del grupo A
presentan menores montos que los del grupo C, aunque las diferencias no
son tan relevantes si consideramos los distintos niveles de inversión de
estas empresas. Un trabajador que forme parte del equipo gerencial de una
empresa con inversión superior a los RD$4MM puede devengar en
promedio un salario de 50 mil pesos mensuales, mientras que en una
empresa con inversión inferior a los RD$2MM devengaría en promedio
unos 40 mil pesos.
La diferencia salarial es menor si pertenece al personal
administrativo, pues las empresas del grupo A pagan en promedio unos 16
mil pesos al mes, en tanto que las del grupo C pagan 22 mil pesos a
aquellos que trabajan en las áreas administrativas de la empresa. Al
personal técnico, por su parte, se le pagan salarios promedio de RD$8,812
en las empresas del grupo A y de RD$13,250 en las empresas del grupo C.
El personal de apoyo regularmente gana el salario mínimo en su gran
mayoría. Los resultados de la encuesta evidencian que la tendencia de
todas las empresas es pagar en promedio un monto mayor a lo que
establece el Comité Nacional de Salarios en su resolución No. 1/2009, de
noviembre del 2009. Así, en promedio, las empresas del grupo A pagan 7
mil pesos al personal de apoyo, en tanto que las empresas del grupo C
pagan 9,100 pesos mensualmente. Lo establecido por el Comité Nacional
de Salarios es que las primeras paguen RD$5,158 pesos y las segundas
RD$8,465.
Salario Promedio* por Tipo de Empresa según Categoría Ocupacional
Personal Gerencial 40,000 17,000 50,000
Personal Administrativo 16,000 20,500 22,500
Personal Técnico 8,812 9,425 13,250
Personal de Apoyo 7,000 8,000 9,100
Salario Mínimo de Ley** 5,158 5,820 8,465
Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias;
Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM, y
Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.
*Mediana del salario reportado por la empresa
**Según lo establecido en la resolución 1/2009 del Comité Nacional de Salarios
Al desagregar las informaciones por la actividad de la empresa se
observa que el sector servicios reporta salarios promedio más altos para el
personal gerencial, administrativo y de apoyo que los demás sectores. Sólo
en el caso del personal técnico, las empresas manufactureras registran
salarios más altos que los negocios de servicios.
Salario Promedio* por Actividad de la Empresa
Personal Gerencial 43,750 42,125 45,000
Personal Administrativo 19,400 20,250 20,500
Personal Técnico 13,025 10,500 11,750
Personal de Apoyo 8,614 8,550 8,866
000.750 Personal de Apoyo 8. En el caso del personal de apoyo. mientras que en las empresas no constituidas legalmente el salario promedio para ese rango ocupacional es de RD$10.000 al mes. en el primer tipo de empresas pagan RD$8.500 mensuales.000 Personal Técnico 12.728 en promedio.750 40.000 al mes. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Por su parte. Sólo en el renglón del personal administrativo vinculado a empresas comerciales estas pagan más en promedio que las empresas manufactureras. Llama la atención que para ambos tipos de empresas tanto el personal gerencial como el de apoyo reciben en promedio casi la misma remuneración. Si consideramos el nivel de formalización de las empresas. aunque menos que las de servicio. ya que una empresa formal paga un salario promedio de RD$12. El personal administrativo de una empresa formal devenga en promedio RD$20.728 8.750 en promedio para contratar a un trabajador con calificación técnica. Los gerentes de empresas constituidas legalmente ganan en promedio RD$43. Estas diferencias también se evidencian en las categorías del personal técnico. se observa que aquellas que están constituidas legalmente registran montos en los salarios promedio más elevados que las empresas informales. las empresas de comercio pagan menos en comparación con las empresas manufactureras y de servicios a la fuerza laboral contratada para cumplir funciones gerenciales.500 10. técnicas y de apoyo. mientras que en el segundo tipo pagan RD$8.15 Salario Promedio* por Formalización de la Empresa según Categoría Ocupacional Valores en RD$ Constituida No Constituida Personal Gerencial 43.000 8.750 y los gerentes de empresas no constituidas reciben RD$40.000 *Mediana del salario reportado por la empresa 28 . Tabla No.000 Personal Administrativo 20.000 y una empresa informal paga RD$8.
16 Salario Pagados por las Empresas según Categoría Ocupacional Valores en RD$ Quintil 1 Quintil 4 Personal Gerencial Menos de RD$20. En el otro extremo se encuentra el 20% que más gana donde los montos son superiores a RD$10. Tabla No. En ese sentido. mientras que.000 Personal de Apoyo Menos de RD$6.000 Más de RD$65. el 20% que más gana devengan salarios superiores a los 65 mil pesos al mes. los salarios reportados para gerentes del primer quintil fueron inferiores a los RD$20. asumiendo el primer 20% como el quintil 1 y el último 20% como el quintil 4. por su parte. El personal técnico. éstas oscilan desde menos de RD$12.500 o menos. en el otro extremo.000 Más de RD$32.500 Personal Técnico Menos de RD$8. Por un lado. el 20% que menos gana tiene salarios inferiores a los RD$6. devenga salarios comprendidos entre menos de RD$8. siendo el personal de apoyo quienes 29 . NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Para desagregar analíticamente las informaciones reportadas por los propietarios sobre los salarios pagados en las diferentes categorías ocupacionales se dividirá la distribución en cinco partes iguales.500 mensuales.000 mensuales. las remuneraciones reportadas en las empresas entrevistadas presentan marcadas diferencias según las categorías ocupacionales de los trabajadores.000 Personal Administrativo Menos de RD$12.500 mensuales y. En cuanto a las remuneraciones que recibe el personal vinculado a las operaciones administrativas de las empresas.500 Más de RD$10.500 para el último quintil.000 En general.000 al mes. Dentro de este grupo ocupacional. A los obreros y personal de apoyo les corresponden los salarios más bajos. un 11% reportó que paga a sus trabajadores RD$5.500 para el 20% que menos gana hasta más de 16 mil pesos mensuales para el 20% que recibe los salarios más elevados. de éstos.000 para el primer quintil hasta más de RD$32.500 Más de RD$16. un 4% de las empresas reportaron que algunos miembros de su equipo técnico reciben remuneraciones inferiores a RD$5.
0 100.4 21.17 Distribución de las Empresas por Tipo según Alternativas de los Trabajadores para Aumentar sus Ingresos Grupo A Grupo B Grupo C Propinas de los Sí 41. en algunas empresas (31.0 100. Al respecto. En adición a los salarios. Al respecto. En ambos casos.4%) y A (38.3 39.0 100.3 57.7 60. Tabla No.8 de la empresa TOTAL 100. lo que incrementa los ingresos que perciben regularmente.3%) reportó que ofrece descuentos en los productos de la empresa para que los trabajadores puedan adquirirlos a mejores precios que los que se encuentran en el mercado. 30 . Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM. un mayor porcentaje de las empresas del grupo B (42.1 TOTAL 100.0 100.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.9 clientes No 58.9%) los trabajadores reciben propinas por los servicios que ofrecen a los clientes. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS devengan menores montos acorde con sus limitadas capacidades para desempeñar otras funciones más calificadas.4 30.2%) que del grupo C (30. cuando sería de suponer que las empresas de una dimensión financiera más alta pudieran tener más capacidad económica para asumir los descuentos en los precios para sus trabajadores. Asimismo.2%) reportaron que sus trabajadores pueden adquirir productos de la empresa con descuentos.0 Descuentos para la Sí 38.2 compra de productos No 61.2 42.6 69. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.6 78. un tercio de las empresas (35. muchas empresas declararon que sus trabajadores tienen algunas alternativas para aumentar sus ingresos. Llama la atención que sean más empresas de menos capital invertido las que ofrezcan esta alternativa a los trabajadores. el porcentaje de empresas de los grupos de menor inversión (A y B) que dan estas facilidades a sus trabajadores fue mayor que el de las empresas del grupo C.
2%) o de servicios (25%).0 100. que en el de manufacturas y servicios tienen esta facilidad para sus empleados.0 TOTAL 100.8 57.1 compra de productos de No 67. Estas gratificaciones tienen menos incidencia para los trabajadores de las empresas manufactureras (19.5 32.18 Distribución de las Empresas por Actividad según Alternativas de los Trabajadores para Aumentar sus Ingresos Manufactura Comercio Servicios Sí 19.3%) y B (39.2 42.9 la empresa TOTAL 100. donde cuatro de cada diez empresas (42. se registró que más empresas de los grupos A (41. como en el caso de los colmados.0 100.5 67. Tabla No.0 Propinas de los clientes No 80.7%) reportaron que sus trabajadores reciben propinas de sus clientes. en tanto que sólo un 21. como sería lógico suponer. Igualmente una mayor proporción de empresas formales (36.0 100.4%) que de empresas informales (23.7 38.3 75. 31 .4%) tienen trabajadores que reciben propinas de manera regular.5%) ofrecen productos con descuento para sus trabajadores.6%) que reportaron las propinas como una forma de ingreso de sus trabajadores no están constituidas formalmente.18.0 Incluso. en algunos casos. especialmente en el sector comercial.9% de las empresas del grupo C dijeron que sus trabajadores son gratificados por los clientes.0 Descuentos para la Sí 32. Las propinas también son una opción para incrementar los ingresos. a pesar de que esto es un monto variable.3 61.7 25.0 100. Llama la atención que siete de cada diez empresas (70. Al desagregar las informaciones según el tipo de actividad de la empresa se observa que más empresas en el sector comercial. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Con respecto al pago de propinas. como se observa en la Tabla No. se estableció que la estimación mensual de la propina que puede ganar un trabajador es un elemento que se toma en cuenta en las negociaciones laborales de contratación de un empleado.
Tabla No.0 12.19 Distribución de las Empresas por Tipo según Beneficios Laborales de los Trabajadores Grupo A Grupo B Grupo C Seguro Básico de Salud 58. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Beneficios Laborales Además de la remuneración por su labor.2 Bonificación Anual 55.3 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias. lo que se evidencia en todos los renglones de los beneficios colaterales en comparación con otras empresas. Esto apunta a un empleo de mejor calidad en las empresas con una mayor inversión. derecho que le asiste a todos los trabajadores.5% de las empresas reportó otorgar regularmente y el bono vacacional. bono de vacaciones y bonificación anual.8%) señaló que ofrece incentivos por rendimiento. que el 68. ocho de cada diez empresas (79. Esto.3 37.7 84. se encuentra que en general las empresas del grupo C ofrecen mejores condiciones laborales que las del grupo A y B. el seguro de vida.8% tiene seguro de vida para su personal. Alrededor de un tercio de las empresas (32.5%) ofrece seguro complementario de salud para que sus trabajadores cuenten con una cobertura más amplia y un 11.7 30.7%) de los negocios entrevistados indicó entregar a sus trabajadores. Adicional al plan básico. los incentivos por rendimiento.3 34. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.7 Incentivo por rendimiento 29. los trabajadores perciben beneficios laborales como son el seguro básico de salud.4 Seguro de vida 4.4%) dijeron que sus empleados tienen cobertura del seguro básico de salud. el seguro médico complementario. De manera colectiva.4 55. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM. Otros beneficios de los trabajadores son la bonificación anual.6 82. que más de la mitad (52. a la vez que constituye un incentivo 32 .8 93.3 27.8 Seguro médico complementario 14.1 42. un tercio de las empresas (26.5 Bono de vacaciones 54.4 57. Cuando se analizan estos resultados por grupo de empresas.1 17.
33 .8 9.8 Bono de vacaciones 47. Poco menos de la totalidad de las empresas (85.4 15.6%) con más de 10 años en el mercado se ha acogido a la ley de Seguridad Social que establece la obligatoriedad del seguro básico de salud para los trabajadores. quienes expresan que esto encarece sus gastos vinculados a la fuerza laboral.7 54.7 17.2 54. los incentivos por rendimiento. mientras que poco más de la mitad (58.4 32. Tabla No.7 Un aspecto a considerar es la vinculación de los beneficios laborales y la formalidad de las empresas. Un 83.7 77.1 37.5 Bonificación Anual 41. En relación con la antigüedad de las empresas. es una carga económica adicional para el empresario. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS para el trabajador.2 Seguro de vida 2.3%) de las empresas que tienen menos de tres años funcionando han obtemperado a esta regulación. mientras que sólo el 35. se observa que aquellas que tienen más tiempo operando en el mercado ofrecen más beneficios laborales a sus trabajadores en relación con las empresas más jóvenes.3% de las empresas no constituidas ofrece seguro de salud a sus trabajadores.20 Distribución de las Empresas por Antigüedad según Beneficios Laborales de los Trabajadores Hasta 3 De 3 a Más de años 10 años 10 años Seguro Básico de Salud 58. Similar comportamiento se registra en cuanto al seguro médico complementario.4 72.6 Seguro médico complementario 16.0 34.1 85.3 81.5% de las empresas constituidas formalmente tienen cobertura básica de salud para sus trabajadores.3 Incentivo por rendimiento 19. en la medida en que se pudiera esperar un incumplimiento de la ley de Seguridad Social de manera exclusiva en empresas informales. La realidad revela lo contrario. la bonificación anual y el bono vacacional. aunque el incumplimiento es significativamente mayor en este último tipo de empresas.
NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Tabla No.6 Bono de vacaciones 53.2 Bonificación Anual 72.3 5.6 10.3 Seguro médico complementario 28.1 Seguro de vida 9.0 69.6 Bonificación anual 75. bono de vacaciones y bonificación anual.0 82.4 16. Tabla No.1 19. que un menor porcentaje de empresas del sector comercio que de los sectores de manufactura y servicios ofrece seguro básico de salud y seguro complementario a sus trabajadores. Lo anterior revela que se debe insistir en el cabal cumplimiento de esta disposición fundamental del derecho de los trabajadores. Por otro lado.4 35.8 41. por un lado.2 17.7 76.5 60.8 - Incentivo por rendimiento 34.3 25.8 41.5 Bono de vacaciones 57.7 44.0 37.21 Distribución de las Empresas por Nivel de Formalidad según Beneficios Laborales de los Trabajadores Legalmente No Constituidas Constituidas legalmente Seguro Básico de Salud 83.7 54.9 Seguro de vida 12.1 Incentivo por rendimiento 42. Cuando se analizan los beneficios laborales de acuerdo con la actividad que realiza la empresa encontramos.0 29.4 Según la ley de Seguridad Social todo patrono que contrata a un trabajador tiene la obligación de cotizar a la Tesorería de la Seguridad Social para el seguro básico de salud. en relación con la proporción de empresas de comercio y servicio que tienen estos beneficios laborales para sus trabajadores. más empresas de manufactura ofrecen a sus empleados incentivos por rendimiento.22 Distribución de las Empresas por Actividad según Beneficios Laborales de los Trabajadores Manufactura Comercio Servicios Seguro básico de salud 82.1 Seguro médico complementario 23. el plan de pensiones y la cobertura de riesgos laborales.7 34 .
en la encuesta se incluyeron preguntas que permitieran medir el grado de conocimiento de los empresarios sobre las políticas laborales vigentes. Tabla No. en relación con el pago de impuestos.2 Pago de impuestos 44. también es oportuno indagar sobre el nivel de conocimiento que tienen las empresas de sus obligaciones laborales. donde de un 14% de los empresarios reconoció un bajo nivel de entendimiento de estas disposiciones. POLÍTICAS LABORALES DE LAS EMPRESAS El punto de partida para el cumplimiento de las leyes laborales es su conocimiento. el código laboral.23 Distribución de las Empresas por Nivel de conocimiento según Leyes Laborales Alto Medio Bajo Salario mínimo de ley 44. tales como el salario mínimo de ley.2 44. Conocimiento de la legislación laboral Sólo cuatro de cada diez empresarios reportaron tener un alto nivel de conocimiento de los aspectos legales vinculados a la contratación de los trabajadores.6 43. el código laboral.8 Código laboral 41.8 35 . C. También se indagó sobre el conocimiento de las obligaciones tributarias.6 14.1 14.1 8. Por eso.3 Derechos de los trabajadores 48. el derecho de los trabajadores y las obligaciones de pagos de impuestos. la seguridad social y los derechos de los trabajadores. en tanto una proporción similar indicó que tienen conocimientos de nivel medio sobre el salario mínimo.7 Seguridad Social 41.5 40. la seguridad social. 1. Los aspectos con mayores niveles de desconocimiento son el código laboral y las disposiciones de la ley de seguridad social.2 44. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS En adición a la oferta de beneficios laborales y al cumplimiento de las disposiciones legales sobre los derechos de los trabajadores.1 12.1 47.7 10.
0 18.1 23.3 trabajadores 36 . se observa que las empresas del grupo A tienen un mayor desconocimiento en relación con todos los aspectos laborales que sus homólogas de los demás grupos. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Desagregando las respuestas según el monto invertido en la empresa. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM Esto sugiere que en la medida en que las empresas crecen se hacen más conscientes de sus obligaciones laborales y cumplen las mismas por las repercusiones negativas que esto pueda implicar para las finanzas y el funcionamiento de las empresas.1 5.5 Código laboral 42. que en las empresas de menor dimensión económica hay que poner más énfasis para asegurarnos del cumplimiento de los derechos de los trabajadores.4 35.2 35.8 23. Tabla No.5 41.3 Derechos de los 50.1 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.8 44.3 41.1 Pago de impuestos 46.2 23.1 2.2 Pago de impuestos 21.3 10.5 47.4 47.2 35.8 46.2 6.3 35.2 23.3 9.2 Derechos de los trabajadores 22.0 11. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.6 29. Tabla No.4 2.2 5.25 Distribución de las Empresas por Formalidad de las Empresas y Nivel de Conocimiento según Leyes Laborales Empresas constituidas Empresas no constituidas legalmente legalmente Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo Salario mínimo de ley 45.5 43. Asimismo.4 47.2 8.5 29.5 29.4 12.1 7.7 9. 24 Distribución de las Empresas de Bajo Nivel de Conocimiento por Tipo según Leyes Laborales Grupo A Grupo B Grupo C Salario mínimo de ley 17.3 Seguridad Social 42.3 12.5 41.1 Código laboral 25.3 15.3 Seguridad Social 24.
en tanto que poco más de un tercio de las empresas (35%) reportó un similar desconocimiento del código laboral.9 33. que a su vez reportaron mayor informalidad y menor dimensión económica.1 30. afirmaron que sus conocimientos sobre legislación laboral eran altos.0 Seguridad Social 48.8 36. en la medida en que empresarios y trabajadores sean conscientes de sus derechos y deberes.5 En definitiva.0 31. cerca de la mitad de las empresas (47%) dijo tener poco conocimiento sobre seguridad social.3 50. Alrededor de una de cada tres empresas de compra y venta de bienes. las empresas con más años de funcionamiento en el mercado declararon tener más conocimiento de las leyes laborales que las empresas de menor edad. En cuanto a la actividad empresarial.2 53.3 57.1 Derechos de los trabajadores 55. Tabla No.3 50. los derechos de los trabajadores y las obligaciones impositivas.6 32.5 62. 37 . lo que se refleja en el hecho de que más de la mitad de las empresas en esos sectores reportó tener un alto conocimiento de dichas leyes. En estas últimas. la promoción del conocimiento de las leyes laborales permitirá un mayor cumplimiento de las mismas. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Las empresas formalmente constituidas tienen un mayor nivel de conocimiento que las que operan en la informalidad.0 Código laboral 50.6 Pago de impuestos 51.26 Distribución de las Empresas de Alto Nivel de Conocimiento Por Actividad según Leyes Laborales Manufactura Comercio Servicios Salario mínimo de ley 59. se observa que las empresas de los sectores de manufactura y servicios tienen mayor conocimiento sobre legislación laboral que las empresas del sector comercio. Asimismo.
lo que representa prácticamente la mitad del porcentaje de empresas formales que tienen esta política (62. quisimos conocer las motivaciones que subyacen detrás de la misma.3%) y de las 41% formalmente constituidas (62.2% de las dedicadas al comercio ni el 32. casi la mitad de Revisión salarial las empresas de los 59% grupos A y B no tienen como política salarial realizar revisiones de las remuneraciones a sus trabajadores anualmente.7%).7% de las empresas de servicios. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS 2.3%) estén aplicando políticas de revisión salarial anual apunta al interés de retener una mano de obra calificada en un sector en plena expansión.3%. Política Salarial Como otro aspecto de interés se indagó sobre las políticas salariales vigentes en las empresas. el porcentaje de empresas no formales que llevan a cabo revisiones de salario todos los años es apenas un 35. Por su parte.1%).8%) reportaron que realizan revisiones salariales a sus trabajadores todos los años.1% de las empresas manufac- tureras ni el 40. De igual manera.1%) aplican esta medida anualmente. Tampoco tienen esa política el 48. En adición a la tenencia de una política salarial vigente en las empresas. en tanto que un 41% declaró que no tienen políticas establecidas al respecto. Que en este último sector una mayor proporción de empresas (67. Seis de cada diez empresas (59. puesto que la economía dominicana está cada día más sustentada en el sector servicios. del de Revisión Anual de Salarios sector servicios No revisión salarial (67.2%) que en las más jóvenes (53%). Por otro lado. por lo que indagamos las principales razones que provocan 38 . la revisión salarial anual parece ser práctica más común en las empresas de más de tres años (71. Más empresas del Distribución de Empresas por Tenencia de Política grupo C (67.
Tres de cada diez empresas del grupo C (30%) reportó que tiene una política de aumento salarial en función al cumplimiento de los objetivos trazados por la empresa a sus trabajadores. Detrás de esto posiblemente subyace una ausencia de planificación estratégica con el establecimiento de objetivos claros para el futuro de la empresa y para la estructura operativa interna del negocio.1% de los empresarios indicó que ese era el indicador para los incrementos de salario en la empresa. para las modificaciones de sus remuneraciones. Igualmente un grupo similar de empresas 39 . No obstante.7%) dijeron que lo hacen por esa razón.4 No obstante. Sólo el 28.8 Por revisión o revalorización del puesto 36. se evidencia que las empresas de mayor inversión tienen este indicador para la evaluación de sus trabajadores y.9%) reveló que también tiene políticas establecidas para aumentos salariales independientemente de las modificaciones que se introduzcan en el salario por parte del Comité Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo. Encontramos que el cumplimiento de la ley es lo que principalmente obliga a los empresarios a realizar incrementos de salario. consecuentemente. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS aumentos salariales en las empresas.4%) señalaron que los aumentos salariales se realizan por revisión o revalorización de puestos.8%) para los incrementos salariales. en tanto que la antigüedad del empleado tiene menor relevancia (29.7 Por cumplimiento de objetivos 28.9 Por antigüedad del empleado 29.1 Por política establecida de la empresa 47.27 Distribución de las Empresas según Razones de Aumento Salarial Por ley 77. Tabla No. un porcentaje significativo de empresas (47. Otras empresas (36. Un elemento que llama la atención es que muchas empresas dominicanas aún no han incorporado el establecimiento de metas a sus trabajadores y la evaluación del cumplimiento de los mismos como una modalidad de gestión de los recursos humanos y de eficiencia administrativa. dado que tres de cada cuatro (77.
3 Por antigüedad del empleado 48.0 Por antigüedad del empleado 24. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.8 Por otro lado.6 14. siendo pocas las empresas comerciales que consideran otros indicadores de política salarial como son el cumplimiento de objetivos o la revisión y revalorización de posiciones en la empresa.2 Por revisión o revalorización del puesto 51.6 36.3 17. Tabla No. augurio positivo en la medida en que revela que pequeños negocios están incorporando modalidades de gestión que evalúan el rendimiento de los trabajadores en función a los objetivos de la empresa.2 78.1 32. Tabla No.4 42.4 23.9 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.3 28. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS que tienen inversiones hasta RD$2MM maneja el mismo parámetro para los aumentos salariales.28 Distribución de las Empresas por Tipo según Razones de Aumento Salarial Grupo A Grupo B Grupo C Por ley 68. debe destacarse que las empresas de comercio realizan sus incrementos salariales en función principalmente de lo que establece la ley.6 71.9 Por política establecida de la empresa 55.3 29.9 Por revisión o revalorización del puesto 29. Más de la mitad toman en consideración el cumplimiento de los objetivos establecidos a los 40 .1 13. así como las políticas a lo interno de cada comercio.1 Por cumplimiento de objetivos 29. En estas empresas tiene un mayor peso la antigüedad de los trabajadores.2 17.6 30.6 39.5 34.1 Por cumplimiento de objetivos 55.5 84.9 28.6 54.3 55. Por un lado.2 Por política establecida de la empresa 51. las empresas manufactureras conjugan diversos criterios para aplicar sus incrementos salariales.29 Distribución de las Empresas por Actividad según Razones de Aumento Salarial Manufactura Comercio Servicios Por ley 85. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.3 76.
1%) como en las del grupo B (25%). El criterio de antigüedad del empleado fue la razón menos aducida por los propietarios como elemento que decide un incremento salarial.8%) habían realizado aumento de salarios por lo menos a algunos trabajadores.8%) no realizó aumentos salarias a ningún trabajador.30 Distribución de las Empresas por Tipo según Aumento de Salarios en el Último Año Cantidad de Trabajadores Grupo A Grupo B Grupo C Todos o a más de la mitad 40.8 Total 100.3 12.6% de las empresas del grupo A hizo lo mismo. siendo esa proporción mayor tanto en las empresas del grupo A (43. En general.0 19. Indagando en las empresas cuál había sido la práctica en los últimos doce meses anteriores a la encuesta se observó que siete de cada diez empresas (70.5 11. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM. Las diferentes políticas salariales que practican las empresas se deben traducir de manera efectiva en incrementos salariales para los trabajadores. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM. así como la política interna de la empresa.6 62. la búsqueda o necesidad de retención de la fuerza laboral incide en que los empresarios decidan realizar aumentos 41 . los resultados de la encuesta apuntan a que el principal motivador para incrementar los salarios son las disposiciones que establece la ley. el desempeño de sus funciones en sus puestos de trabajo.5 68.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.5 A ningún trabajador 43. en tanto que sólo el 40.1 25. Desagregando la información en función al monto invertido en las empresas se observa que siete de cada diez (68. Tabla No. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS trabajadores. No obstante.0 100.7%) empresas del grupo C (con más de RD$4MM en activos fijos y/o inventarios) han incrementado los salarios de todos o la mayoría de sus trabajadores en los últimos 12 meses. Por el contrario.0 100.7 Menos de la mitad o a algunos 16. sólo un quinto de las empresas del grupo C (19.
es importante tener un marco más diferenciador entre los montos de inversión para la clasificación de los diferentes tipos de empresas a fin de que los ajustes salariales sean coherentes con la dimensión económica de las empresas. Aún así. Por tanto. Por otro lado. Percepción Empresarial sobre el Salario mínimo La percepción del salario mínimo que tienen las empresas fue evaluada a partir del nivel de acuerdo o desacuerdo que mostraban los entrevistados en las empresas a un conjunto de enunciados que contenía la encuesta. Por un lado. A pesar de lo anterior. e incluso un porcentaje considerable (77. Las opiniones son muy diversas.7%) opina lo contrario. No obstante.3%) consideran que el salario mínimo es un buen parámetro para la contratación de los trabajadores.5% indicó que es fácil conseguir trabajadores por la remuneración mensual que establece el Comité Nacional de Salarios. a pesar de su precariedad para cubrir los gastos. La situación de desempleo existente y las necesidades económicas de la mano de obra disponible se unen para que el 90. un 87. la necesidad de contar con cualquier 42 .5%) es consciente de que aquellos trabajadores que reciben un salario mínimo tienen dificultades para cubrir sus gastos. por un lado. casi la totalidad de los empresarios (91. lo que revela que la empresa tiene que invertir más para tener una fuerza laboral más cualificada dado que el salario no responde a las expectativas de esos trabajadores.7%) de los empresas paga regularmente más que el salario mínimo de ley a sus trabajadores. un grupo de empresarios (46. en tanto que el resto (50. un 69. los trabajadores no renuncian frecuentemente por bajos salarios lo que refleja. aunque más de la mitad (53. 3. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS salariales aunque se observan marcadas diferencias entre las empresas entrevistadas.3%) señaló que algunas empresas pagan por debajo del salario mínimo a sus trabajadores.3% de los entrevistados señaló que para conseguir trabajadores capacitados y responsables hay que pagar más del salario mínimo. Más aún. casi la mitad de las empresas (49.7%) estuvo en desacuerdo con esa aseveración.7% de los empresarios señale que los trabajadores están dispuestos a empezar a trabajar por un salario mínimo.
5 mínimo Los trabajadores están dispuestos a trabajar por 72.7 salarios por debajo del mínimo de ley a algunos de sus trabajadores Aquí pagamos regularmente más que el salario 77.7 22.9 61.31 Distribución de las Empresas por Nivel de Aceptación según Percepción de las Empresas sobre el Salario Mínimo Expresiones De acuerdo/ En desacuerdo o muy de acuerdo muy en desacuerdo Es fácil conseguir trabajadores por un salario 69. y sólo el 38.8 responsables hay que pagar más del salario mínimo Muchos trabajadores aceptan empezar a trabajar 90.0 33.0 mayoría de las empresas despiden trabajadores Un aspecto de aparente contradicción es. Tabla No. seis de cada diez (67%) respondió que la estrategia más usual cuando se aumenta el salario mínimo es el despido de trabajadores.1%) expresaron su desacuerdo con la afirmación de que el salario mínimo es alto para sus empresas. y.3 mínimo de ley a los trabajadores Cuando aumentan el salario mínimo de ley la 67. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS ingreso para hacer frente a los compromisos familiares.1 La mayoría de las empresas de este tipo pagan 46.3 50. Pero. por otro lado.1 puestos de trabajo por baja remuneración.3 por un salario mínimo El salario mínimo es una buena medida para la 49.7 el salario mínimo Los empleados renuncian frecuentemente a sus 31. la baja calificación que tiene la mano de obra que no le permite obtener mayores salarios.7 9.5 se les dificulta cubrir sus gastos El salario mínimo de ley es alto para este negocio 38.3 12. por otro lado. por un lado.9% apoyó esta expresión.3 27.5 31.5 8. que seis de cada diez empresas (61.7 contratación de los trabajadores Los trabajadores que reciben un salario mínimo 91. Un tercio restante (33%) no está de acuerdo con esa aseveración.3 53. Para conseguir trabajadores capacitados y 87. Esto puede estar relacionado con que el empresario debe 43 .9 68.
Al considerar aquellas expresiones a las cuales los empresarios afirmaron estar de acuerdo en función a la clasificación de las empresas se observa que casi todos (90%) piensan que el salario mínimo no es suficiente para que los trabajadores puedan cubrir sus gastos.3%) que plantearon una respuesta similar.4%) con una inversión mayor a los RD$4MM afirmaron que regularmente pagan a sus trabajadores por encima del salario mínimo de ley. En cuanto a la expresión de que las empresas pagan por debajo del salario mínimo de ley a algunos trabajadores es revelador que una mayor proporción de empresas (57. Lo mismo dijeron hacer el 71. tales como seguridad social y provisiones para prestaciones laborales.8%) declararon estar de acuerdo con que un aumento salarial provoca el despido de los trabajadores. El 69. Una mayor proporción de empresas del grupo A (45. es decir a lo que establece la ley para empresas con activos fijos e inventarios hasta RD$2MM. Más aún.2% de las del grupo C y un 48.9% de los entrevistados en las empresas del grupo B y el 68.9%) y del grupo B (48. Además se observa que una menor proporción de empresas del grupo C (62.5%) dijeron que el salario establecido por ley es alto para sus negocios. tendiendo a reducir personal cuando se dispone un aumento salarial. Esto sugiere que el rango tan reducido de la categoría del grupo B permite que algunos empresarios se acojan al salario mínimo correspondiente al grupo anterior a su clasificación.5% del grupo A opinen lo mismo. Otro aspecto a destacar es que sólo un 30.5% de los encuestados en las empresas del grupo A. en tanto que un 41.8% restante plantearon que estaban en desacuerdo o muy en desacuerdo con esa expresión. 44 . independientemente del monto de inversión de la empresa.8%) y del grupo A (72.2% de las empresas de más de RD$4MM invertidos en activos fijos y/o inventarios expresó estar de acuerdo en que el salario mínimo de ley es alto para ese tipo de negocios.7%) del grupo B (con inversión entre RD$2MM y RD$4MM) estuvieran de acuerdo con esta aseveración. ocho de cada diez empresas (86. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS cubrir otros costos laborales. si comparamos con las empresas del grupo B (67.
Por otro lado.1 81.7 para la contratación de los trabajadores Los trabajadores que reciben un salario 94.2 negocio La mayoría de las empresas de este tipo 48.7 41.5 57.2 a sus puestos de trabajo por baja remuneración.4 responsables hay que pagar más del salario mínimo Muchos trabajadores aceptan empezar a 95.7 93.7 30. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.8 73. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Tabla No.9 87.0 69.9 85.3 30.8 68.3 67. se aprecian importantes diferencias en la percepción sobre el salario mínimo en función a la actividad que realicen las empresas.6 90.5 trabajar por un salario mínimo El salario mínimo es una buena medida 46.4 salario mínimo de ley a los trabajadores Cuando aumentan el salario mínimo de 72.7 44.2 pagan salarios por debajo del mínimo de ley a algunos de sus trabajadores Aquí pagamos regularmente más que el 68.6 75.0 trabajar por el salario mínimo Los empleados renuncian frecuentemente 34. Los propietarios de empresas manufactureras consideraron en mayor proporción que las empresas comerciales o de servicios que es más fácil conseguir mano de obra por un salario mínimo y que muchos trabajadores aceptan empezar a trabajar por el monto que establece la mínima 45 .8 62.7 89.9 86.9 48.4 mínimo se les dificulta cubrir sus gastos El salario mínimo de ley es alto para este 45.5 71. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.5 30.32 Distribución de las Empresas que están de Acuerdo por Tipo según Expresiones sobre el Salario Mínimo Expresiones Grupo A Grupo B Grupo C Es fácil conseguir trabajadores por un 67.6 90. Para conseguir trabajadores capacitados y 86.8 ley la mayoría de las empresas despiden trabajadores Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.7 salario mínimo Los trabajadores están dispuestos a 67.
9 para la contratación de los trabajadores Los trabajadores que reciben un salario 96. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS remuneración.4 35.0 71. están de acuerdo en que para conseguir una fuerza laboral calificada se requiere pagar montos superiores al salario mínimo y que éste no satisface las necesidades de los trabajadores.4 85.4 70. más empresas de servicio dijeron que los empleados renuncian frecuentemente a sus puestos de trabajo por baja remuneración.6 36.7 trabajar por un salario mínimo El salario mínimo es una buena medida 48.9 67.8 64.6 salario mínimo Los trabajadores están dispuestos a 80.1 50.6 73. Para conseguir trabajadores capacitados y 90.8 50.5 negocio La mayoría de las empresas de este tipo 47.2 90.0 48. Tabla No.4 87.3 trabajar por el salario mínimo Los empleados renuncian frecuentemente 21.2 68.7 37.6 salario mínimo de ley a los trabajadores Cuando aumentan el salario mínimo de 58.2 69.7 85.7 mínimo se les dificulta cubrir sus gastos El salario mínimo de ley es alto para este 31.9 pagan salarios por debajo del mínimo de ley a algunos de sus trabajadores Aquí pagamos regularmente más que el 84.0 ley la mayoría de las empresas despiden trabajadores Por su parte.33 Porcentaje de las Empresas que están de Acuerdo por Actividad según Expresiones sobre el Salario Mínimo Expresiones Manufactura Comercio Servicios Es fácil conseguir trabajadores por un 78.6 88.3 43.3 91.2 78. No obstante.5 responsables hay que pagar más del salario mínimo Muchos trabajadores aceptan empezar a 94.1 35. En tanto que más empresas comerciales que de otro tipo de actividad consideran que el salario mínimo es alto y un mayor porcentaje de estas 46 .7 a sus puestos de trabajo por baja remuneración.
Es interesante señalar que el 80. es más difícil conseguir trabajadores calificados por la remuneración que establece la ley para ofrecer servicios a una clientela cada vez más exigente y. por un lado. También más propietarios de empresas comerciales que de otro tipo de empresas estuvieron de acuerdo con la expresión de que la mayoría de las empresas similares pagan salarios por debajo del mínimo de ley a sus trabajadores. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS empresas están de acuerdo con la expresión de que cuando aumentan el salario mínimo se producen despidos en la mayoría de las empresas. por otro lado. En términos generales. Esto puede sugerir que. aún cuando sea necesario pagar más dinero para poder contratar a un personal mejor calificado.4% de las empresas de manufactura están de acuerdo con que los trabajadores están dispuestos a trabajar por un salario mínimo. la percepción empresarial sobre el salario mínimo apunta a reconocer su limitada capacidad adquisitiva y su función como punto de partida de una contratación laboral.3%) acogen esa afirmación. en tanto que menos empresas de servicio (67. 47 . que más personas están dispuestas a insertarse en actividades de transformación para así desarrollar capacidades que le permitan mejores calificaciones laborales en el futuro.
FUERZA LABORAL EN LAS EMPRESAS Este capítulo está dividido en tres secciones. Distribución de Trabajadores 1. nivel de educación. en la cual se incluye información sobre antigüedad en la vida laboral. A. La percepción que tienen los trabajadores en torno al salario mínimo de ley es analizada en la tercera sección. 38.6 estudio estuvo compuesta por un 55. 48 .1 63. Una segunda sección presenta las características laborales. numero de dependientes y nivel de educación. Una primera sección presenta las características demográficas de los trabajadores. edad.4 Con respecto a la distribución por género de Manufactura Comercio Servicios los trabajadores según la Hombre Mujer actividad de la empresa se destaca que los hombres tienen una mayor participación en la fuerza laboral de las empresas comerciales y manufacturas.8 y un 44. estado civil y situación de dependencia de los trabajadores. con información relacionada con sexo. mientras que las mujeres están vinculadas en mayor proporción al sector de servicios.6% de mujeres.4% de hombres 62. Género por Actividad según Género La población entrevistada para este 37. ocupación. estado civil. entre otras características de los trabajadores.2 61. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS III. CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS El perfil del trabajador que labora en las empresas de actividades no sectorizadas arroja luz de cuáles son las capacidades y la percepción que tienen estos trabajadores sobre sus condiciones laborales.9 36. jornada laboral y salarios percibidos por los trabajadores. condiciones laborales. tomando en cuenta que dicha percepción puede diferir según el género.
así como en el 81.5%). tanto en el grupo A (61. Más de la mitad de los trabajadores entrevistados (54%) tenían estudios secundarios o inferiores. 2. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Algunas actividades de las estudiadas tienen puestos de trabajo que son ocupados preferentemente por hombres.7%).5%) como en el grupo C (49. pues alrededor del 44% de la empleomanía es femenina y un 56% es masculina. 49 . Al desagregar estos Sin datos por el tipo de educación 1% Posgrado Universitaria empresas. como es el caso de los colmados donde el 90. se evidencia 4% 36% que independientemente del monto invertido más de la mitad de la fuerza laboral tiene un nivel educativo como máximo de estudios secundarios. ya sean terminados o inconclusos. en tanto que un 6% había recibido Distribución de Trabajadores capacitación técnico Secundaria por Nivel Educativo vocacional. mientras que las empresas con mayor inversión han contratado más trabajadores con estudios superiores que en los otros tipos de empresas.7% de los trabajadores son del género masculino. Las empresas de menor inversión tienen una mayor cantidad de empleados con bajos niveles académicos. un 4% ha cursado estudios de postgrado. La población con estudios universitarios. en el grupo B (58. Sólo cuatro de 33% Técnico cada diez trabajadores Primaria Vocacional 20% (40%) han realizado 6% estudios universitarios y.4% de las estaciones de gasolina. En relación con el monto invertido en las empresas no se presentan diferencias importantes. indistintamente de las diferencias en la dimensión económica de la empresa. y con estudios de postgrado es alrededor de un tercio de la fuerza laboral total. Educación Diversos estudios han abordado la necesidad de incrementar las capacidades de la mano de obra dominicana y en esta investigación se ratifica dicho requerimiento. de éstos.
7 5.2 44.8 Postgrado 1.5 .9 Primaria 27.0 50 .6 18.6 Total 100.1 1.9 4.3 Secundaria 32.8 13.9 0.0 100.9 31.35 Distribución de los Trabajadores por Actividad de la Empresa según Nivel Educativo de la Fuerza Laboral Manufacturas Comercio Servicios Sin educación formal 0.2 Total 100.0 100. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Esto revela que un mayor nivel de educación formal significa mayor desarrollo de competencias de los trabajadores y que los propietarios de las empresas con más capital captan esos recursos humanos más calificados para fortalecer la competitividad de sus negocios.1 45.0 Primaria 24.9 1.9 5.8 Técnico Vocacional 4.0 100.4 1.0 100.8 8. En cuanto a la actividad de las empresas. el sector comercio tiene menores requerimientos de conocimientos especializados y el 65.5 7.4 38.7 Postgrado 1. Tabla No.9 Universitaria 31. 0.6 35.9 Secundaria 31.2 24.6 32. evidenciado en que el 56.8 Técnico Vocacional 6.34 Distribución de Trabajadores por Tipo de Empresas según Nivel Educativo de la Fuerza Laboral Grupo A Grupo B Grupo C Total Sin educación formal 1. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.3 1.9 30. Por el contrario. se observa que en el sector servicios se registró la contratación de personal con mayor calificación.3% de su fuerza laboral tiene estudios superiores.6 40.5 5.0 100.2 20.1 11.1 28. Tabla No.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias.7 4.0 Universitaria 36. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.5 23.5 10.9% de su personal tenía estudios secundarios y primarios e incluso algunos no tenían educación formal.
Edad de los Trabajadores Los trabajadores entrevistados para este estudio reportaron edades comprendidas entre los Distribución de los Trabajadores por Edad 17 y los 77 años. De manera específica. en tanto que un 23% tiene entre 36 y 45 años. más de la mitad de la fuerza laboral de los colmados sólo tenía estudios primarios al igual que en los negocios de expendio de bebidas. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Las reducidas barreras para la inserción laboral que tiene el sector comercial dan paso a una mayor concentración de trabajadores con baja calificación. ya sea a nivel técnico o como profesional. Pocos trabajadores (5%) sobrepasan los 55 años y apenas un 11% está comprendido entre los 46 y los 55 años. Esta dispersión en la distribución etárea De 36 a 45 23% evidencia la inserción Hasta 25 27% laboral a temprana edad de una población joven sin estudios universitarios y. se observa que en las del grupo B (con inversión entre 2 y 4 millones) predomina un personal más joven dado que el 76. 51 . La población que trabaja en las actividades no sectorizadas es mayoritariamente joven. Esto apunta a las preferencias del mercado donde hay más oportunidades de empleo para los más jóvenes. pone de manifiesto la Más de 55 De 46 a 55 5% 11% necesidad de continuar generando recursos para una población envejeciente. Si analizamos las edades de los trabajadores en función a la dimensión económica de las empresas. pues el 61% tiene hasta 35 años de edad. por lo que es más difícil la inserción en estos sectores para los trabajadores con menos capacidades. siendo De 26 a 35 la edad promedio de 31 34% años.2% de los trabajadores reportaron edades de hasta 35 años. Tanto en el sector manufacturero como en el de servicios se requieren mayores conocimientos. a la vez. 3.
quienes se insertan con mayor facilidad en empresas de menor dimensión económica.5 5. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.7 Más de 55 años 6. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM. respectivamente. 5. las empresas del grupo A y C tienen más trabajadores con edades superiores a los 45 años.9 12.0 100.3 36.36 Distribución de los Trabajadores por Tipo de Empresa según Edad de la Fuerza Laboral Grupo A Grupo B Grupo C Hasta 25 años 28. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS En ese rango de edades se encuentra el 62. Apenas el 5. Además.9% de la empleomanía de las empresas del grupo B pertenece a ese grupo etáreo. También pudiera deducirse que las empresas del grupo C prefieren un personal con más experiencia. un grupo de personas de más edad encuentran espacio de trabajo en las empresas con menos de RD$2MM en activos fijos y/o inventarios.2% de la fuerza laboral de las empresas del grupo A y el 58% de las del grupo C. Lo anterior puede sugerir que. son más añosos. Por otro lado.3 .0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias. Tabla No. representando el 14. En el otro extremo.0 100.8 24.2 De 26 a 35 años 33. en cada grupo.8 De 36 a 45 años 23.8% y el 17.9 39. por un lado. 52 . que haya trabajado antes y así tener un menor costo de aprendizaje con trabajadores muy jóvenes.2 Total 100.8 23.9%. por tanto.4 34.1 De 46 a 55 años 8. que las empresas del grupo C tengan menos jóvenes en su fuerza laboral pudiera ser un indicativo de que hay menos oportunidades laborales en las empresas más grandes para la población joven. que las empresas con una mayor inversión prefieren retener a empleados con más experiencia quienes.0 17.
5 15. En el otro extremo. dos de cada tres trabajadores (65.4 De 36 a 45 años 24.6% de los trabajadores de servicios.2 33. lo que pudiera guardar relación con la alta participación de este grupo de edad en esas empresas.0 100.7% de los de manufactura y el 10. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Tabla No. Asimismo.2 22.3 8.4 34. Siete de cada diez trabajadores (77.7 31.4 7. lo que pudiera estar relacionado con más años de experiencia para el desempeño de sus funciones.0 100. 4. 53 .9 De 46 a 55 años 10.3 3.8% de comercio tienen edades similares.3 Total 100.5% lo hizo con menos de 14 años y sólo el 3.7% sobrepasaba los 25 años.37 Distribución de los Trabajadores por Actividad de la Empresa según Edad de la Fuerza Laboral Manufactura Comercio Servicios Hasta 25 años 25.9 20.8%) se insertó en el mercado laboral con edades comprendidas entre 14 y 25 años.0 Por otro lado. Las empresas manufactureras dan oportunidades de trabajo a muchos aprendices jóvenes. mientras que ese grupo de edad representa el 55.4%) del sector comercio y un 62. el sector servicios tiene un personal más añoso en comparación con las empresas manufactureras o comerciales. en tanto que sólo el 13. El 23. las reducidas barreras de entrada para la inserción laboral en el sector comercial convierten a estos negocios en espacios por excelencia de primer empleo para muchos jóvenes. un 18.2 Más de 55 años 3.5% de los trabajadores que laboran en empresas de servicio tienen más de 45 años.1% de los de manufactura tienen hasta 35 años.2 De 26 a 35 años 36. Edad de inicio de vida laboral Otro aspecto de interés para esta investigación fue la edad en que inició la vida laboral de la fuerza laboral entrevistada.2 23.
6 3.3% de los trabajadores.3 3.6 incorpore una mano de Servicios Comercio Manufactura obra muy joven en Menos de 14 años Entre 14-25 años Más de 25 años calidad de aprendiz de un oficio. Estado Civil y Dependientes Al indagar el estado civil entre los trabajadores entrevistados se reportó que uno de cada tres (30.5% civil también se obtuvo información sobre el número de personas que dependían de los trabajadores. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Hay que destacar que las empresas manufactureras y comerciales acogen trabajadores a menor edad que las empresas de servicios. aproximadamente uno de cada cinco dijo haber empezado a trabajar Distribución de Trabajadores por Edad de antes de los 14 años.3% divorciados o separados.6%) o de comercio (19. Distribución de los Trabajadores por Estado Civil En calidad de unión libre Casado(a) 30. De éstos.5% estaban Soltero (a) Unido(a) 30.4%) estaban solteros y una proporción similar estaban casados. ya Inserción Laboral según Actividad sea en una actividad de 4. la mayoría no tenían ninguna relación de pareja. en tanto que un 12. como es el caso de los colmados.7% o separado(a) 12.3 manufactura (21.1 77. Es 81.6 21.8%) declararon no tener responsabilidad con ninguna otra persona. o de dependiente o mensajero quienes no requieren altos niveles de calificación para empezar a trabajar.2 19. Apenas un 0. Entre los trabajadores entrevistados. Divorciado(a) Además del estado Viudo(a) 0.7% declaró que eran viudos.1 usual en este tipo de empresas que se 14. en el caso de la manufactura.4% 26. 54 . 5. encontrándose que pocos entrevistados (16.6%).1 75.0% vivía el 26.
tales como ocupaciones.5 31. por ejemplo. vendedores calificados. antigüedad.1 directores y encargados.5 vinculadas a la planificación.7 74. Los casados y unidos reportaron tener a su cargo un mayor número de dependientes que los divorciados o separados. subadministradores. Ocupación La amplia diversidad de ocupaciones declaradas por los entrevistados se agrupó en cuatro categorías en función de la vinculación con áreas específicas de la empresa. 71. contables. en tanto que un 19.8% tenía de 4 a 6 dependientes.5 entre otros.5 68. a los panaderos. 26. secretarias. en la categoría de personal gerencial se incluyeron aquellos trabajadores que tomaban decisiones que incidían en la dirección de la empresa y Distribución de Trabajadores por Género según Categorías Ocupacionales del personal. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Por el contrario. etc. El personal administrativo incluye 73. tales como los gerentes.9 aquellos trabajadores que laboran en las áreas 28. Un reducido grupo de trabajadores (0. entre 55 . B. En este grupo están los subgerentes. 1. Como personal técnico se identificó a aquellos empleados que trabajan directamente en el proceso de producción.9%) señaló que tenía que cubrir los gastos de 7 a 10 dependientes. encargados departamentales. administradores. control y evaluación de los Hombre Mujer procesos de la empresa.3 25. responsabilidades. tipo de contratación y jornada laboral. CARACTERÍSTICAS LABORALES Además de las características demográficas de los trabajadores también es importante conocer algunos datos vinculados a la vida laboral de los trabajadores.6%) indicaron que tenían de una a tres personas dependían de sus ingresos. Así. seis de cada diez trabajadores (62. que ofrecen un servicio o que se encargan de la compra y venta de bienes. Esta categoría incluye. asistentes. peluqueras.
pudiendo ser fácilmente sustituidos porque sus funciones no implican especiales calificaciones. operario. en tanto que sólo el 26. tales como cajeras. la alta participación de la mujer en los procesos administrativos guarda relación con que algunos puestos de trabajo han sido tradicionalmente ocupados por mujeres. El personal de apoyo y obreros ofrecen soporte a las actividades de la empresa.3% en las de manufactura. un 18. se observa que en la estructura organizativa de los comercios el personal de apoyo y obreros tiene una mayor relevancia que en otros sectores. entre otras. Así. seguridad. que las mujeres van ocupando cada día más posiciones directivas en las empresas. las mujeres representaban el 71. En efecto. Es preciso señalar que dentro de esta última categoría se incluyeron los dependientes sin especialización que atienden a los clientes en los comercios. los trabajadores entrevistados correspondieron al equipo gerencial en un 10.2% de la mano de obra en las empresas de servicios y el 28. En base a lo anterior podemos inferir que. que a otros procesos de la empresa. secretarias. quienes representan el 18. el 43% de los trabajadores de negocios comerciales corresponde a este tipo de trabajadores. un 39. En base a las categorías ocupacionales anteriores. 56 . acorde con el incremento de sus capacidades académicas donde cada día hay más mujeres realizando estudios superiores. En relación con las actividades económicas de las empresas.5% del personal administrativo. etc. En cuanto a la distribución de estas ocupaciones según el sexo de los trabajadores. por un lado.1% eran técnicos y un 31.9%. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS otros.5% del personal de apoyo eran féminas.2% eran obreros y personal de apoyo.1%) de las mujeres reportaron ocupaciones relacionadas con la dirección de la empresa que con la parte técnica o de soporte de las actividades de la empresa. tales como conserjes. Por otro lado.3% de los técnicos y el 25. mensajeros. Una proporción un poco mayor (31. asistentes administrativas y departamentales.8% al personal administrativas. se observa que más mujeres estaban vinculadas a las actividades administrativas.
6 Personal Técnico 17. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.0 En las empresas manufactureras y de servicios el personal técnico juega un rol más importante que en las empresas comerciales.3 8.38 Distribución de los Trabajadores por Actividad de la Empresa según Categorías Ocupacionales Manufactura Comercio Servicios Personal Gerencial 8.3 18. Esto puede ser resultado de que empresas con más capital tienen una mayor inversión en tecnología para sus procesos.0 100.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2MM invertidos en activos y/o existencias.7 28. En aquellas empresas dedicadas a ofrecer un servicio.3 43.0 100.2 Total 100.9% y el 23.9 34.8 8. respectivamente.0 100. Tabla No.9 33. en 57 . el personal administrativo tiene una fuerte incidencia. Más aún si consideramos que dentro de las empresas entrevistadas se incluyeron algunas dedicadas a actividades financieras. 39 Distribución de los Trabajadores por Tipo según Ocupaciones de los Trabajadores Grupo A Grupo B Grupo C Personal Gerencial 14.9 13.3 34.7 Personal Técnico 24. donde las labores de organización. por su parte.0 18.7 44.1 Total 100. planificación y control de los demás procesos requieren más personal.7 49. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM. mientras que sólo representa el 9.4 Personal Administrativo 31.5 23. por lo que constituye el 24.5% en los negocios de compra y venta de bienes. educativas y servicios profesionales.4 15.0 100.2 Personal de Apoyo 28.9 9. En la estructura organizacional de las empresas del grupo A y B los obreros y el personal de apoyo tienen una mayor participación que en las empresas del grupo C. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Tabla No.2% de los trabajadores de dichas empresas.9 Personal de Apoyo 36.4 15.9 Personal Administrativo 37.
6%) que corresponden a la categoría de obreros y personal de apoyo declararon que otra persona está bajo su responsabilidad directa. indicó que tiene que supervisar a otros trabajadores como parte del desempeño regular de sus funciones en la empresa.6%) indicó que estaba Actividad Antes del Empleo Actual estudiando y apenas un 3. Más de un tercio del personal administrativo (37. Esta proporción es menor dentro de los técnicos. en tanto que un 66. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS tanto que las empresas de menor inversión son más intensivas en mano de obra.2%). 2. por su parte.4%) reportó que en el desempeño de sus funciones tiene que supervisar a otros trabajadores.6%). 58 .8% estaba desempleado Trabajaba Estudiaba 77% antes del trabajo actual. por lo que ya tenían experiencia previa en sus funciones.9%) señalaron que tienen que indicar a operarios y personal de apoyo cuáles tareas deben realizar y supervisar su buen cumplimiento dentro de la empresa. Responsabilidades del Trabajador Un tercio de los trabajadores (33. Muy pocos trabajadores (7. Experiencia previa y antigüedad en el trabajo actual Siete de cada diez trabajadores (77. vivía pleado(a) Otra fuera del país (0. 16% Otro grupo reducido reportó que estaba dedicado a labores Desem- domésticas (2. Sólo uno de cada seis (15.6% no tiene ningún trabajador bajo su cargo. aunque algunos (30.1%) declararon que antes de trabajar en la empresa actual estaban trabajando en otro lugar.7%) o tenía 4% 4% un negocio propio (0.5%). Las mayores responsabilidades recaen sobre el personal gerencial que casi en su totalidad reportó tener otros empleados bajo su mando para la coordinación de actividades de la empresa.
0 100. las cuales tenían un personal más calificado que las empresas de menor tamaño.5 17.2%) el porcentaje de trabajadores que ingresaron provenientes del mercado laboral es ligeramente más bajo que en el sector comercio (79.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias. que la proporción de trabajadores del grupo C (74. Tabla No.8 4. 59 .4%) que había trabajado antes de su empleo actual. Por el contrario.2 4.40 Distribución de los Trabajadores por Tipo según Actividad Anterior al Trabajo Actual Grupo A Grupo B Grupo C Trabajaba 80. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM. Esto pudiera sugerir que el sector comercio prefiere contratar más personal con experiencia previa (aunque con menor nivel de escolaridad) que en el sector servicios y manufactura. actividad a la que se dedicaban el 15.0 3.3 Otro 1.0 83.2%) de la mano de obra empleada hoy en las empresas del grupo C estaba estudiando. Esto es coherente con la calificación educativa del personal empleado en las empresas con una inversión de más de RD$4MM. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Más trabajadores de los grupos A (80%) y B (83.2 8.5% de la fuerza laboral del grupo B.8%) y manufacturas (77. Al analizar por sector económico encontramos que en las empresas del sector servicios (73.4 Estudiaba 15. un mayor porcentaje (17.9 74.2 Estaba desempleado 3.1 Total 100.4 4.2% de los trabajadores del grupo A y apenas un 8. sectores en los cuales existe un porcentaje mayor de empleados calificados.7%).0 100.9%) tenían experiencia previa antes de iniciar su trabajo actual.
y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.0 Total 100.2% dijo que tiene menos de un año trabajando en su 60 .7 Otra actividad 2.5 6.2 Desde 1 hasta 3 años 25.7 5.2% estaba en una empresa dedicada a la manufactura. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.3 1. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Tabla No.0 79.6 11.6 4.41 Distribución de los Trabajadores por Actividad de la Empresa según Actividad Anterior al Trabajo Actual Manufactura Comercio Servicios Trabajaba 77. Apenas un 4.7%) estaban vinculados a actividades de agropecuaria. más de la mitad de los trabajadores (57.42 Distribución de los Trabajadores por Tipo de Empresas según Antigüedad del Trabajador Grupo A Grupo B Grupo C Total Hasta un año 40.3 Desde 6 hasta 10 años 10.7 4.2 2.0 42.2 13.0 Al indagar el lugar donde estaban trabajando antes los trabajadores entrevistados se registró que un 37% estaba empleado en una empresa comercial.5 29. un 31.0 100.4 21.5% en un negocio que ofrecía servicios y un 21.6 29. un 29.2 13. de éstos. Regularmente los trabajadores con experiencia previa en un sector económico se insertaron en su mayoría en esa misma actividad.3%) afirmó tener menos de tres años en la empresa y.6 18.6 18.8 16.0 100.1 Desde 3 hasta 6 años 10. Con respecto al tiempo laborando en la empresa. lo que indica que las capacidades adquiridas en otros empleos le favorecen para desempeñar sus funciones actuales.0 100.8 Estudiaba 15.0 18.3% proviene de un empleo gubernamental y unos pocos (2.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2MM invertidos en activos y/o existencias.9 28.2 14. Tabla No.7 28.7 Más de 10 años 13.0 100.5 Estaba desempleado 5.0 100.1 17.6 73.8 Total 100.
En otro orden de ideas.2 Total 100. Por un lado. por otro lado.7 10. Este dato revela una alta rotación de trabajadores. 61 .0 100. que la inversión que realiza la empresa en incrementar las capacidades de los trabajadores se pierde cuando éstos cambian de empleo y. lo que apunta en dos direcciones. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS empleo actual.6 30.9 Desde 6 hasta 10 años 16.5% y apenas un 0.8 24.8 Desde 1 hasta 3 años 28. las remuneraciones que reciben los trabajadores no les satisfacen lo que les impulsa a buscar otras oportunidades de trabajo. situación que se evidencia más en las empresas del grupo C donde un casi un tercio de los trabajadores (30.9 Más de 10 años 13.0 Si tomamos en consideración la actividad de la empresa se observa una empleomanía más antigua en las empresas de servicio que en las de manufactura o comercio.0 8. No obstante.7 34.2%) han estado vinculados a sus puestos de trabajo actuales por más de 10 años.43 Distribución de los Trabajadores por Actividad de las Empresas según Antigüedad del Trabajador Manufactura Comercio Servicios Hasta un año 22.3 8. Sólo las empresas con menos de RD$2MM tenían trabajadores laborando bajo condiciones de temporalidad.0 15. Tabla No.5%) tiene más de 6 años en sus empleos actuales. los contratos de trabajo que tenían las empresas con los trabajadores entrevistados era en calidad de trabajadores fijos en un 99. en tanto que sólo el 8.6 14.7 27.8% de las empresas de comercio y el 13% de las manufactureras cuentan con una planilla de trabajadores con esa experiencia.2 Desde 3 hasta 6 años 19.7 24. aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores (26.0 100. Un cuarto de los trabajadores que laboran en empresas que ofrecen servicios (24.5% declaró que eran trabajadores temporales.8%) tiene ese tiempo laborando en dichas empresas.
se observa que una mayor proporción (19. Asimismo. Los empleados de comercio son quienes tienen una mayor carga laboral. mientras que el 5% dijo que trabajaba en la tanda nocturna y un 93% en la tanda diurna. A lo interno del sector comercial. Jornada Laboral del Trabajador Los trabajadores reportaron variadas jornadas de trabajo.1% reportó que trabajan los 7 días de la semana. Incluso un 7.9%) y de servicios (98%) dijeron que trabajan en el horario diurno de sus empresas. Al considerar la información según el tipo de empresa clasificada por el monto invertido. que declaró trabajar todos los días. Para algunos (20. ya que un 19. mientras que la mayoría (69%) tiene el compromiso de trabajar seis días a la semana. Sólo el 1% de los trabajadores de servicios y el 5. La información es coherente si desagregamos la jornada de trabajo en cantidad de número de horas trabajadas. respectivamente.9% de los que están empleados en empresas manufactureras tienen un horario de trabajo similar. se reportó una jornada de trabajo más amplia entre los empleados de colmados y de supermercados.8% de los trabajadores entrevistados en negocios comerciales señaló que laboran más de 84 horas a la semana.1%) o en servicios (3%) que expresaron trabajar tan intensamente cada semana.2% y un 5. 62 .2%. un 2% de los trabajadores de empresas comerciales declararon tener un horario rotativo.7%) tienen jornadas de trabajo de menos de cinco días. con un 10.1%) que la cantidad de trabajadores empleados en manufactura (7. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS 3.4%) implica la obligación de trabajar cinco días a la semana. Se observa que los trabajadores de empresas comerciales tienen jornadas semanales superiores a las 60 horas en mayor proporción (23.6%) de trabajadores de empresas del grupo A tienen jornadas más intensivas de 7 días semanales que el porcentaje de trabajadores vinculados a las empresas del grupo B o C.8%) reportaron que van todos los días de la semana a trabajar y unos pocos (0. Una mayor proporción de trabajadores de empresas manufactureras (95. Algunos (9.
1 Más de 84 horas 9.3%) entre los trabajadores de las empresas del grupo B y del grupo A (15. Al indagar sobre la cantidad de horas trabajadas a la semana según la ocupación de los trabajadores se registró que el personal gerencial y el 63 .5 0.4 7.1 54. que la tendencia general es que los trabajadores cumplan jornadas de entre 44 y 60 horas semanales.7 3.6%).7 6.3 64.0 100.0 100.4 Desde 60 a 84 horas 8.45 Distribución de los Trabajadores por Tipo de Empresas según Jornada Semanal de los Trabajadores Grupo A Grupo B Grupo C Total Hasta 44 horas 15.0 Desde 60 a 84 horas 6. Apenas un 6.6 9. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.3 Total 100.2 9. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.9 23.0 100.3 26. Tabla No.7 15.0 Casi la mitad de los trabajadores que prestan servicios (43%) cumple una jornada regular de hasta 44 horas a la semana y el 18.0 Más de 84 horas 0.3 2.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Tabla No.7 70.0 Desde 44 a 60 horas 74.44 Distribución de los Trabajadores por Actividad de las Empresas según Jornada Semanal de los Trabajadores Manufactura Comercio Servicios Hasta 44 horas 18. indistintamente de la dimensión económica de la empresa. En conjunto se nota en el siguiente cuadro. Es interesante observar que sólo uno de cada cuatro trabajadores que laboran en empresas del grupo C tienen jornadas regulares de hasta 44 horas semanales.3 21.2 6.3 3.0 100.8 66.8% de los trabajadores en empresas comerciales laboran la cantidad de horas que establece la ley como jornada regular de trabajo.2% de los que trabajan en empresas manufactureras tienen similar horario.3 Desde 44 a 60 horas 66.0 100. Esta proporción es menor (9.8 43.8 - Total 100.4 66.
0 Total 100.2 0.9 Desde 44 a 60 horas 65.2 71.2 6.0 28. El 27. como establece la ley.0 100. donde la Ley 16-92 plantea que la jornada semanal no puede exceder de 44 horas y la diaria de 8 horas.9%) de la categoría de obrero y personal de apoyo cumple una jornada laboral de hasta 44 horas. La mayoría (71. Esto pudiera estar incidiendo 64 . Los propietarios de empresas comerciales reportaron altos niveles de desconocimiento de los aspectos legales de la contratación de los trabajadores. hasta 24 horas diarias.0 Por su parte.9 Desde 60 a 84 horas 14. como se indicó anteriormente. 5.0 100. entre otras actividades. La sobre jornada reportada por los trabajadores debe llamar la atención en relación con el cumplimiento de lo establecido en el Código de Trabajo.0 100.4% de los gerentes.9%) trabaja entre 44 y 60 horas a la semana.8 . NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS personal de apoyo realizan jornadas más intensas en comparación con los demás trabajadores. mientras que un 16.46 Distribución de los Trabajadores por Categoría Ocupacional según Jornada Semanal de los Trabajadores Gerencial Administrativo Técnico De apoyo Hasta 44 horas 7. administradores y encargados trabajan más de 60 horas a la semana. Dentro de esta categoría se incluyen a los administradores y encargados de supermercados. Además indica que las jornadas extraordinarias solamente deben realizarse cuando sea imprescindible para evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa y.3 Más de 84 horas 13.1 11. el número de horas extraordinarias no podrá exceder de ochenta horas trimestrales. que abren sus puertas por más de 12 horas y. sólo uno de cada diez trabajadores (11. en ese caso.6 11.1 64. Tabla No.0 9. en algunos casos.5 29.3% dedica al trabajo más de 10 horas diarias si consideramos que reportaron jornadas semanales superiores a las 60 horas e incluso en el 5% de los casos de más de 84 horas en una semana regular de trabajo.2 62. gasolineras y colmados.
NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS en las violaciones a la jornada laboral semanal establecida por la ley. lo que tendría un efecto en la reducción de los altos niveles de desempleo del país.47 Distribución de los Trabajadores por Género según Percepción sobre su Salario Mujer Hombre Lo que gano me permite llevar vida desahogada 4. La regularización de esta situación implicaría que las empresas de comercio tendrían que contratar más personal para ofrecer sus servicios durante más de 12 horas.0 100.6%) expresó lo mismo.0 65 . expresaron en mayor proporción (24. en tanto que un 19.6 32.4% indicó que puede llegar una vida desahogada con el salario que perciben regularmente. Dentro del grupo de mujeres.3% señaló que lo que gana le permite cubrir los gastos personas y de su familia. PERCEPCIÓN SOBRE EL SALARIO Uno de los objetivos nodales de esta investigación era conocer la percepción que tienen los trabajadores sobre los salarios que devengan así como sobre el salario mínimo.2% considera que el salario le permite vivir una vida desahogada.6% dijo que el salario no cubría sus necesidades básicas.9 40. mientras que un 2.9%) que sus salarios satisfacen sus necesidades. por su parte.6%).8%) o apenas le permite cubrir sus gastos básicos (43. Un porcentaje menor de mujeres (28.2 2. La percepción de precariedad salarial es más intensa entre los hombres.3 24. 1. Tabla No. Los hombres.1 Lo que gano no cubre mis necesidades básicas 28. cuando un 32. Percepción sobre el salario devengado En conjunto.9 Lo que gano apenas me da para cubrir mis gastos 47. un 4.4 Lo que gano me permite cubrir mis gastos 19. lo que debería ser supervisado más estrechamente para su cumplimiento. C. tres de cada cuatro trabajadores entrevistados consideran que el salario que reciben no satisface sus necesidades (30.6 Total 100.
9 mis gastos Lo que gano apenas me da 11.8 54.8% y 26.48 Distribución de los Trabajadores por Nivel de Educación según Percepción sobre su Salario Sin Primaria Secundaria Técnico Universitaria Postgrado educación Vocacional formal Lo que gano me permite llevar 3. Tabla No. se observa una relación muy significativa entre el nivel educativo de los trabajadores y su percepción salarial.8 12.4 47. en términos generales.3 17. por consiguiente. de los trabajadores con posgrado.0 100.0 Sin embargo. el 12.0 100. Así.8 vida desahogada Lo que gano me permite cubrir 33.5 26.7%. Quienes consideran que sus remuneraciones no les permiten ni satisfacer sus necesidades básicas están más representados entre los que no tienen educación formal (55.0 100.3 19.9 17.7%).7 31.6%) o apenas han cursado estudios primarios (46.0 23.8% afirma que su sueldo le permite vivir de manera desahogada y un 35.5 28.0 100.9% afirmó que su salario le permite cubrir sus gastos. de tener un mejor nivel de vida. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS El bajo nivel de educación limita las posibilidades que tiene el trabajador de acceder a mejores condiciones laborales. a medida que el nivel de educación aumenta.3 22.2 para cubrir mis gastos Lo que gano no cubre mis 55.0 44. en términos de un mayor salario y.0 100. 66 . En efecto. cambia la percepción que tiene el trabajador en torno a su salario lo que puede ser un indicativo de que trabajadores con mejores niveles de educación perciben mejores remuneraciones. En el caso de los que tienen título universitario estos porcentajes fueron de 3. respectivamente.1 36.6 46.8 3.7 35.8 1.5 26.1 necesidades básicas Total 100.
siendo superior al de trabajadores sin educación formal que tienen una percepción similar (11.6 33.8 1.0 100.2 28.4% de los solteros. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS No obstante.0 100.3 18.49 Distribución de los Trabajadores por Estado Civil según Percepción sobre su Salario Soltero Casado Unido Divorciado Viudo Lo que gano me permite 4.8 28.2 28.6 cubrir mis gastos Lo que gano apenas me da para cubrir mis 46. Asimismo.4 41. 14. Tabla No.2 40. un 14% se identificó con la frase de que su salario le permite vivir una vida desahogada.6 gastos Lo que gano no cubre 27.9 48. Los trabajadores que 67 .3 llevar vida desahogada Lo que gano me permite 22.5% y 28.0 100.3 40. independientemente de que los trabajadores estén solteros o casados.0 La percepción de los trabajadores en torno al salario que devengan al momento de la encuesta no presentaba diferencias significativas según el estado civil.0 100. un poco más del 20% de los trabajadores con educación técnico vocacional.6 mis necesidades básicas Total 100.0 25.8% de los casados y apenas el 1. es inferior al de los trabajadores con menor formación académica. Lo anterior puede ser un reflejo de que personal calificado está ocupando posiciones con salarios que no satisfacen sus expectativas. universitaria y de posgrado consideran que su salario no les alcanza para cubrir sus necesidades básicas.8% de los que están unidos.2 . así como también que los niveles de especialización de la mano de obra no tienen una incidencia en mejoras significativas en las empresas por lo que no son debidamente valorados por los empresarios.7 17. En el caso de los trabajadores que han enviudado. el 4. respuesta que expresó el 4.4 4.2%).1 28. porcentaje que aunque elevado. es elevado el porcentaje de trabajadores con posgrado y estudios universitarios que admitió que su salario apenas le alcanzaba para los gastos (47.1%). respectivamente.
5 47. salvo en el caso de los trabajadores con más de 55 años. No existen diferencias muy marcadas entre la percepción de los trabajadores sobre sus salarios según la edad de los mismos.2 llevar vida desahogada Lo que gano me permite 22.7 23.0 100.9 42. educación. debido al elevado costo de la vida. combustibles.3 19.9 30. se encontró que los trabajadores de las empresas de los grupos A y C hacen una valoración sobre su salario que es ligeramente superior a la que hacen los trabajadores de las empresas del grupo B. Tabla No.4 cubrir mis gastos Lo que gano apenas me da para cubrir mis 43. Estos resultados pudieran reflejar que los salarios pagados a los trabajadores no son suficientes para cubrir los gastos de los hogares.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias. son los que tienen una peor percepción con respecto a su salario. servicios de transporte.0 22.2 29. Al analizar la percepción del trabajador según el tamaño de la empresa donde labora.0 100. así como los divorciados o separados.7 43. Tampoco se encontraron diferencias significativas en la percepción sobre el salario según el tiempo de antigüedad que tiene el trabajador laborando en la empresa.0 2. y específicamente de los bienes alimenticios. vivienda y energía. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS viven en concubinato.6 gastos Lo que gano no cubre 31. Estos tienen valoraciones en torno a su salario mejor que la de los trabajadores de menor edad.8 30.5 3.8 mis necesidades básicas Total 100.6 3.0 100. También puede sugerir que las expectativas de un mejor nivel de 68 . Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.50 Distribución de los Trabajadores por Tipo de Empresas según Percepción sobre su Salario Grupo A Grupo B Grupo C Total Lo que gano me permite 3.
2%) se mostraron de acuerdo con que el salario mínimo alcanza a cubrir sus necesidades básicas. 2. Esto va acorde con el hecho de que el 18% de las empresas en este grupo son informales y que más de la mitad están en el sector comercio. no directamente a la situación personal de los trabajadores. a pesar de que el salario mínimo fijado es superior en este último tipo de empresas. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS vida no son posibles de satisfacer con los salarios que actualmente se devengan en el mercado para muchos trabajadores. Esto se ratifica cuando se observa que sólo el 28. más de la mitad (63. no el establecimiento del salario mínimo como tal. Nueve de cada diez trabajadores (89%) se mostraron en desacuerdo o muy en desacuerdo con ese planteamiento. es destacable el elevado porcentaje de trabajadores (73% y 71. lo que contrasta con el porcentaje más bajo de trabajadores que se mostró de acuerdo con esta expresión en las empresas del grupo C (8.6%) y B (12. Por otro lado. Esta aparente contradicción de estar más de acuerdo con el salario mínimo justo en el tipo de empresas 69 . más trabajadores que laboran en los grupos A (12. Esto sugiere que es el nivel de salario mínimo lo que preocupa a los trabajadores. respectivamente) que laboran en empresas de los grupos A y B que se mostró de acuerdo con que las empresas de ese tipo pagan salarios inferiores al mínimo. donde predominaron los colmados. independientemente de que trabajen en una empresa pequeña o grande.7%) estuvo de acuerdo con que es una buena medida.8%. Percepción sobre el salario mínimo Con el interés de profundizar aún más sobre la percepción que tienen los trabajadores sobre los salarios se incluyeron algunas preguntas referidas a un contexto más general. No obstante.9%).3% de los trabajadores estuvo de acuerdo con que el salario mínimo que se paga hoy permite vivir mejor en relación a lo que se devengaba en el pasado. Analizando la percepción salarial de los trabajadores en función a la dimensión económica de las empresas en que laboran. Apenas un 11% de los trabajadores dijeron estar de acuerdo o muy de acuerdo con la expresión de que el salario mínimo alcanza para cubrir las necesidades básicas.
0 28. Tabla No. Por un lado.3 62.3 tipo de negocios El salario mínimo que se paga hoy permite vivir mejor que lo que se 33.6 12.51 Porcentaje de los Trabajadores que están de Acuerdo por Tipo de Empresas según Expresiones sobre el Salario Mínimo Grupo A Grupo B Grupo C Total El salario mínimo alcanza para 12.2 8. se observa una alta correlación entre mayores niveles educativos y la percepción de que el salario mínimo no permite cubrir las necesidades básicas.5%) como de las mujeres (89. lo que sugiere que los trabajadores con mayor 70 . consideraron que muchas empresas pagan por debajo del salario mínimo en el tipo de negocios en que ellos trabajan. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM. Por el contrario.0 Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en activos y/o existencias. La mayoría de los hombres (88.0 63.8 65. Las percepciones en torno al salario mínimo no varían mucho con respecto al sexo del trabajador. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS que tienen asignado el menor monto de remuneración puede ser un indicativo del bajo nivel de calificación de los trabajadores de este tipo de empresas. introducen variaciones en la percepción sobre el salario mínimo.0 cubrir las necesidades básicas Muchas empresas pagan por debajo del salario mínimo en este 73. las diferencias en los niveles educativos de los trabajadores y también en el número de personas que dependen de su salario.9 11.3 ganaba antes Es una buena medida que se fije un 63.7 salario mínimo Total 100.4 68. Asimismo.0 100. Seis de cada diez hombres y mujeres trabajadores plantearon que la fijación de un salario mínimo es una buena medida.0 100.7%) expresaron abiertamente su desacuerdo con el planteamiento de que el salario mínimo que se paga alcanza para cubrir las necesidades básicas. quienes tienen menos alternativas para insertarse en el mercado laboral en condiciones más favorables.0 342 25.0 74. y Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a RD$4 MM.0 71.0 100.
52 Porcentaje de los Trabajadores que están de Acuerdo por Nivel Educativo según Expresiones sobre el Salario Mínimo Sin Primaria Secundaria Técnico Universitaria Posgrado educación Vocacional El salario mínimo alcanza para cubrir las 11.5 9.4 66.0 100. De igual manera. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS formación académica son más conscientes del bajo poder adquisitivo del salario mínimo.2 en este tipo de negocios El salario mínimo que se paga hoy permite vivir 55. Tabla No. lo que casi duplica el porcentaje de trabajadores del grupo de menor nivel de educación que se mostró de acuerdo con dicho enunciado.7 17.6 22.2 42.5 27. sobre los impuestos que le corresponden al trabajador y sus derechos. 71 .0 mejor que lo que se ganaba antes Es una buena medida que se fije 44.0 100.7 65.5 74.2 36.1 13. los trabajadores con niveles más elevados de educación realizaron una mejor valoración del salario mínimo como medida básica del contrato de trabajo.0 3.5 un salario mínimo Total 100. Puede observarse como ninguno de los trabajadores con postgrado se mostró de acuerdo con que el salario mínimo permite a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas.5 14.0 100.1 82.9 60.0 100.5 73.3 .4 62.5% de los que tiene postgrado opina que el salario mínimo es una buena medida.0 En adición a la percepción que tienen los trabajadores sobre el salario mínimo.8 80.7 60. El 82.8 22. también se indagó sobre el nivel de conocimiento que tienen sobre el Código Laboral y la ley de Seguridad Social.0 100. necesidades básicas Muchas empresas pagan por debajo del salario mínimo 87.
1 13.2 100. si consideramos que cuatro de cada diez trabajadores dijeron tener poca comprensión de lo que establece el Código Laboral o la Ley de Seguridad Social.4 100. Tabla No. No se presentan diferencias relevantes cuando se observan las respuestas por la ubicación geográfica de la empresa.3 72 .1 17. Sólo uno de cada cinco trabajadores aproximadamente dijo que tienen un alto discernimiento sobre estos aspectos que inciden en la contratación laboral.3 15.9 100.2 41. a los descuentos impositivos y de seguridad social.7 42.5 100.7 39.0 Derechos de los Trabajadores 24.1 22.9 38. Tabla No.9 Pago de impuestos 21.0 Seguridad Social 16. tanto en cuanto a sus derechos laborales.5 15.0 Código Laboral 16. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS En términos generales se observó un alto desconocimiento de los aspectos antes citados.1 41.2 Seguridad Social 20. se revela un mayor desconocimiento entre los trabajadores del sector comercial en relación con los que están empleados en las actividades manufactureras o de comercio.6 Código laboral 18.4 100. como al salario mínimo que establece la ley.9 38.2 43.0 Al analizar las respuestas por el sexo del trabajador se encuentra que las mujeres tienen un mayor nivel de conocimiento que los hombres sobre todos los aspectos legales que guardan relación con su contrato de trabajo.0 Pago de Impuestos 18.9 Derechos de los trabajadores 28. Asimismo. al desagregar la información por el tipo de actividad de la empresa.53 Distribución de los Trabajadores por Nivel de Conocimiento del Trabajador según Aspectos Laborales Alto Medio Bajo Total Salario Mínimo de Ley 19. lo que indica que los trabajadores de la capital y del interior del país adolecen de ausencia de comprensión de estos aspectos laborales.54 Distribución de los Trabajadores por Género según Alto Nivel de Conocimiento de Aspectos Legales Mujer Hombre Salario mínimo de ley 21.8 36.3 38.9 43.
7 16.5 19.7 44. pues en la medida en que tienen menos preparación académica desconocen más los aspectos legales que inciden en el contrato de trabajo.2 16.4 44.7 54. Alrededor de siete de cada diez trabajadores que sólo han cursado estudios hasta el nivel primario tienen un bajo nivel de comprensión del salario mínimo de ley o de lo que establece el código Laboral y la Seguridad Social. 73 . Tabla No. Este porcentaje es apenas de un 16% entre los que han cursado estudios universitarios.7 53. llama la atención haya poca comprensión de estos aspectos laborales incluso entre los trabajadores con preparación universitaria.55 Distribución de los Trabajadores por Nivel Educativo según Bajo Nivel de Conocimiento de Aspectos Laborales Educación Educación Estudios Básica Media Superiores Salario Mínimo de Ley 71.0 Código Laboral 72. pues un porcentaje considerable de empresarios como de trabajadores desconocen los mismos. Aunque la diferencia es significativa entre ambos grupos de trabajadores.4 Derechos de los Trabajadores 65.7 49.8 Seguridad Social 70.4 Lo anterior apunta a la necesidad de realizar un plan de difusión de los derechos y deberes del trabajador y de las leyes que regulan las contrataciones laborales.6 Pago de Impuestos 70.2 18.2 13. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS El nivel educativo de los trabajadores también es una variable que incide en el conocimiento que éstos tienen sobre sus obligaciones y derechos.
chimichurris. organismo permanente con representantes del sector patronal. para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada. cafeterías. Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS IV. sindical y gubernamental y dependiente del Ministerio de Trabajo. negocios de comida rápida. 74 . comerciales. día o mes). utilizando los indicadores de nivel de precios y costo de la canasta básica estimados por el Banco Central de la República Dominicana. EVALUACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO En adición a las informaciones recopiladas en las entrevistas a propietarios y administradores de empresas. así como la forma en que estos salarios deben pagarse. lo que se conoce como salario mínimo. incluyendo las agrícolas. clubes nocturnos. De acuerdo a informaciones del Ministerio de Trabajo hay más de 15 salarios mínimos establecidos para trabajadores de sectores específicos. fija las tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las actividades económicas. dada la inflación acumulada a junio del 2010. casinos. heladerías y otros establecimientos gastronómicos no especificados. pica pollos. provincial. regional. restaurantes. que fue el momento de la encuesta. pizzerías. como otra forma de evaluar el poder de compra del salario mínimo legalmente vigente para las empresas no sectorizadas. El Código de Trabajo establece una mínima remuneración que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por el trabajo que realizan en un período de tiempo específico (hora. cafés. Luego se compara el salario mínimo con el costo de la canasta básica de consumo que calcula el Banco Central. industriales o de cualquier otra naturaleza que se realizan en el país. se incluye en este informe un análisis del salario mínimo legalmente establecido. hoteles. municipal. Los sectores para los cuales se ha establecido un salario mínimo incluyen entre otros. bares. a partir del poder adquisitivo del mismo. El Comité Nacional de Salarios. así como a los trabajadores directamente sobre las percepciones que tienen acerca del salario mínimo. En primer lugar se analiza el poder adquisitivo que hoy día tiene el salario mínimo fijado en noviembre del 2009 (retroactivo a junio de ese año).
carpinteros del área de la construcción. operadores de maquinas pesadas en áreas agrícolas.485. sector de la construcción y sus afines. de noviembre del 2009.465. De acuerdo a la más reciente resolución del Comité Nacional de Salarios. zonas francas industriales.00. trabajadores a destajo de albañilería.820 6.00. cuyas 8.158.158 fue fijado en RD$5. 6 Para los trabajadores del sector público el salario mínimo es fijado mediante decreto del Poder Ejecutivo. los plomeros del área de la construcción a destajo. Empresas No Sectorizadas Vigente al año 2010 Para las empresas (En RD$) industriales. pintores del área de la construcción a destajo. comerciales y 10.118. el salario mínimo para estas empresas fue aumentado en un 15%.000 de servicios. 8.820. asociaciones sin fines de lucro. rehabilitación y educación de personas con discapacidad. en tanto que para empresas que tengan más RD$4MM en instalaciones o existencias (o ambas).00 pesos6. o a la suma de ambas. habiéndose realizado el último ajuste en el 2008.000 Grupo C Grupo B Grupo A instalaciones o existencias (o ambas) sea mayor a RD$2MM pero menor a RD$4MM. para las empresas privadas no sectorizadas existen tres niveles de salario mínimo establecidos de acuerdo al valor de sus instalaciones o existencias. se estableció un salario mínimo de 8.000 RD$2MM el salario mínimo 5. cuando el salario fue fijado en RD$5. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Industria azucarera.000 Para los trabajadores en empresas cuyas 2. trabajadores a destajo para los varilleros. 4.465 instalaciones o existencias. electricistas del área de la construcción.00 75 . zonas francas en áreas económicamente deprimidas. operadores de maquinas pesadas en la construcción. el salario mínimo fue fijado en 5. con retroactividad a junio de Salario Mínimo Mensual ese mismo año. dedicadas a la prestación de servicios de salud.000 o ambas. entre otros. Por su parte. Para el sector zonas francas el salario mínimo es de RD$4. no sobrepasen 5.
415 2.400 3.360 5.060 4.690 2.400 4.475 3.485 Junio 2009 8.56 Salario Mínimo Nominal Por Tipo de Empresas El salario según Fecha de Modificación mínimo que se Fecha Aumento Empresas Empresas Empresas estableció en junio Salario Mínimo Grupo C Grupo B Grupo A del 2009 refleja un Marzo 2001 3. No obstante.240 incremento en Septiembre 2003 4. Tabla No. 76 .345 2. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica se revisan por lo menos una vez cada dos años. aunque en algunas ocasiones se han revisado hasta dos veces en un mismo año para incrementar el poder adquisitivo del salario ante los altos niveles de inflación registrados.900 relación con el que Abril 2007 7. 7 Salario mínimo nominal es el monto bruto que ganan los trabajadores.920 3.535 2. mientras que el salario mínimo real es el poder adquisitivo que tiene el valor devengado a precios de un período determinado.465 5.075 2. tal como ocurrió en el año 2004. al analizar la información de los aumentos salarios en función a su valor real se observa una pérdida del poder adquisitivo del salario mínimo.158 estaba vigente a abril del 2007 y si comparamos a marzo del 2001 se registra un aumento de un 148% en el salario mínimo nominal entre esos dos períodos.380 3.000 de un 15% en Noviembre 2004 6.720 valores nominales7 Enero 2004 4.075 Octubre 2002 3.820 5.
2003 Ene. 2004 Nov. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Incremento de Salarios Mínimos e Inflación 35% 29% 30% 30% 25% 23% 21% 20% 20% 15% 15% 14% 15% 14% 10% 10% 10% 8% 5% 0% Oct. 2009 Empresas Grupo C Empresas Grupo B Empresas Grupo A Inflación 77 . 2002 Sept. 2007 Jun. 2004 Abr.
03 2.797 3.000 4.797. Grupo B: empresas de entre RD$2MM y RD$4MM.905.119. Salario Mínimo Nominal y Real en Empresas del Grupo C (con más de RD$4MM de inversión en activos y/o inventarios) -en RD$ de Marzo del 2001- 9.705.360 Nominal Real 7.345 3.80 1.000 2.465 8.63 2. noviembre del 2004 sólo permitió al trabajador tener un poder de compra equivalente al 90% de lo que tenía en marzo del 2001.54 seguido reajustando Enero 2004 2.65 2.075.344.878. el Grupo C: empresas con activos y/o existencias superiores a incremento de salarios de RD$4 MM.000 8.00 2. Pero. y se ha Septiembre 2003 3.864. mientras que el salario mínimo entre marzo del 2001 y noviembre del 2004 se incrementó en 87%.345.57 Más aún.000 0 78 .920 5.000 7.083 2. dicho aumento no fue suficiente para compensar la pérdida en el poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores originada por la crisis bancaria.154. En otras palabras. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Luego de la crisis del 2003.853.921.51 1.690 4.415.74 conforme a la evolución de Noviembre 2004 3.00 interés de devolverle su Octubre 2002 3.103.62 1.68 2.000 1.475 3.000 4.297.400 6.000 3.00 2.082. en Salario Mínimo Real a Precios de Marzo del 2001 por noviembre del 2004 se Tipo de Empresas según Fecha de Aumento incrementó el salario Fecha Aumento Empresas Empresas Empresas Salario Mínimo Grupo C Grupo B Grupo A mínimo en un 30% con el Marzo 2001 3.92 2.041. si Abril 2007 3.52 comparamos con los Grupo A: empresas de menos de RD$2 MM invertidos en salarios mínimos vigentes activos y/o existencias. A pesar de que en septiembre del 2003 los salarios mínimos se ajustaron en un 21%.059.000 6.415 3.47 Junio 2009 3.060 3.135 3.030.12 1.41 1.042 3.55 2.415 3.135.091.24 1. el salario mínimo acumuló una importante pérdida de poder de compra debido al elevado incremento en los niveles de precios de la economía.49 los precios. y a marzo del 2001. Tabla No.30 poder adquisitivo.
953 3.900 3. Fecha Aumento Empresas Empresas Empresas Cuando se Salario Mínimo Grupo C Grupo B Grupo A calcula el salario Nov.00 no se realiza 2.923.000.437.459. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS los precios se habían Tabla No.92 4.485 3.000. a pesar de que entre el 2004 y el 2009 los salarios mínimos en términos nominales se han incrementado en un 32%. cuando se analiza el porcentaje en el cual se han aumentado los salarios mínimos con los incrementos en el índice de precios.699 en pesos de noviembre de 2004.08 4.67 revela que a junio Sept.400.900. 2010 6.900 3.426. 2004 6. Como se Salario Mínimo Nominal y Real Empresas del Grupo A evidencia.699 dichos salarios 4. se Jun. A septiembre del 2010.158 reajuste de 5.952.699.11 pesos del 2004. 2007 Jun. el monto del salario mínimo vigente tiene un poder adquisitivo aún inferior a lo que representaba en el momento de realizar el ajuste salarial en junio del 2009.158. que en términos reales equivalen a RD$3. 2009 Sept. 2009 6.000.00 3.923 3.00 5. 2004 Abr.00 mínimo real en Abr. que tienen una inversión inferior a RD$2MM. las empresas del grupo A.00 conforme al 1. el (RD$ Noviembre del 2004) monto de 6.071.00 0. pagan un salario mínimo nominal de RD$5. 2010 el nivel de Nominal Real precios de la economía.00 generalmente 3. independientemente del tamaño de la empresa. Así.000.58 Salario Mínimo Real a Precios de Noviembre 2004 por Tipo de incrementado en Empresas según Fecha de Aumento del Salario Mínimo un 110%.00 incremento en Nov. En la actualidad.486.400.30 del 2009 el trabajador que devenga un salario mínimo tenía un poder adquisitivo superior en apenas un 1% al que tenía en noviembre del 2004.174. se observa que los salarios se incrementan en un porcentaje 79 .97 3.00 4.158 5.07 3.00 4.000.09 3. 2007 6.88 4.000.
este ajuste no sería Valores en RD$ suficiente para que estos trabajadores Costo de la pudieran adquirir la canasta básica de Quintiles Canasta Familiar consumo. Asimismo.50 para los hogares de Quintil I 8. En efecto. aunque sean reducidas cantidades.886. Quintil III 16.770. lo que representa un deterioro en el poder de compra de los trabajadores. la cual.722. según el Banco Central (a noviembre 2009) alcanza los RD$8. respectivamente. El salario mínimo más alto.98 estima el Banco Central.86 de la canasta básica de bienes y servicios que Quintil V 45.59 Costo de la Canasta Familiar que les fue ajustado su salario. que pagan las empresas del grupo C (con instalaciones y/o existencias de más de RD4 MM). se concluye que el Fuente: Elaboración propia con poder adquisitivo del salario mínimo pagado a datos del Banco Central los trabajadores de empresas no sectorizadas es bajo. apenas permite a los trabajadores que lo devengan adquirir el 97% de la canasta de los quintiles de población de menores ingresos. 80 .85% se concluye que sería necesario ajustar el salario mínimo por un monto similar para que los trabajadores mantengan el poder adquisitivo que tenían al momento en Tabla No.42 En efecto. por las deficiencias en el sistema educativo público. tales como el transporte. si se tiene en cuenta que el último ajuste en el salario mínimo fue realizado con efectividad a junio del 2009. Aquellos que laboran en empresas del grupo B (con instalaciones y/o existencias de entre RD$2MM y RD$4MM) y del grupo A (con instalaciones y/o existencias de menos de RD$2MM) apenas pueden financiar el 66% y 59% de la canasta básica familiar. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS menor que los precios.714. muchos trabajadores pagan por educación privada para sus hijos.556.97 más bajos ingresos. Algunos renglones muchas veces generan erogaciones para los trabajadores por el pago de servicios que deberían ser más eficientes. por Quintiles No obstante. cuando se compara el costo Quintil IV 22. aún reconociendo su mejoría en los últimos años.714.70 Quintil II 12. y que entre junio 2009 y septiembre 2010 los precios se han incrementado en un 6.
8 Además. por consiguiente. Es preciso señalar que dichos descuentos representan el aporte del trabajo para tener seguridad de cobertura en salud y un plan de pensiones en el futuro.158 recibe neto RD$4. El empleador contribuirá al financiamiento para el Seguro de Vejez. El empleador deberá cubrir el 100% del costo del seguro de Riesgos Laborales. por un lado. Ante estas disposiciones legales. termina siendo RD$7. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Esta comparación evidencia la limitada capacidad adquisitiva que tienen los salarios de los trabajadores que devengan el mínimo y.475. debemos recordar que sólo un 79. En el caso del salario mínimo de RD$8. En adición al análisis del poder adquisitivo del salario mínimo hay otras informaciones relevantes en relación con el monto recibido por los trabajadores mensualmente y los costos adicionales que incurre el empleador por disposiciones legales. Esto puede implicar. el trabajador que devenga un salario mínimo de RD$5.820 termina recibiendo RD$5. Sin embargo.853.4% de las empresas declaró que sus trabajadores tienen cobertura del seguro de salud. que no se estén realizando los descuentos 8 Artículo 14 de la Ley 87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social.476. los descuentos aplicados. que en ocasiones se estén realizando los descuentos correspondientes a los trabajadores sin pagar la Tesorería de la Seguridad Social y. Discapacidad y Sobrevivencia y para el Seguro Familiar de Salud con un 70% del costo total. Esto indiscutiblemente es una limitación en la disponibilidad de recursos que tiene el trabajador para cubrir los gastos de la canasta básica.964. y ese es un derecho que le asiste a todos los trabajadores. en tanto que al que le pagan RD$5.72.04. en tanto que el trabajador deberá cubrir el 30% de dicho costo. La ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social establece que todo trabajador dependiente o asalariado debe cotizar al Régimen Contributivo.91% del monto bruto. el empleador deberá aportar al INFOTEP un 1% del valor total de la nómina vigente. que constituyen un 5.16. 81 . por otro lado. las dificultades existentes en los hogares de estos trabajadores para adquirir la canasta básica de consumo de un hogar de bajos ingresos (quintil I de acuerdo al Banco Central) si sólo labora una persona en la familia.
465.04% Grupo A 5.66 Grupo B 5.60 Salario Mínimo Bruto y Neto de los Trabajadores según Tipo de Empresas Valores en RD$ Salario Descuentos de Ley Salario Mínimo Mínimo Bruto AFP Seguro de Salud Total Neto 2. que tienen un salario mínimo de RD$8. lo que incrementa el valor del salario mínimo.16 Grupo B 5.70 56.465 242.87% 3.964.1% Salud Laborales Mínimo 7.158 148.88 Grupo C 8.93 343.294.759.02 889.61 Costos Adicionales del Patrono sobre el Salario Mínimo según Tipo de Empresas Valores en RD$ Costos Adicionales de Ley Salario Costo Final Mínimo AFP Seguro de Riesgos Total del Salario 7.158 366.946. por lo que el monto que tienen que disponer mensualmente es de RD$9.10% Grupo A 5. Aquellas empresas del grupo C.02 600.465 601. Además.853.95 257.759.88 6. Tabla No. sin cobertura de salud y pensiones para los trabajadores.709.12 1. aportan RD$1. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS correspondientes bajo contrataciones al margen de lo establecido por la ley.30 más por trabajador para los beneficios laborales de sus trabajadores. Tabla No.820 413. deben pagar el 1% del valor total de la nómina para el pago de INFOTEP.34 500.03 156.294.29% más del valor del salario mínimo establecido por ley. Dichos costos adicionales representan un 15.476.84 4.30 9.74 788.28 7.22 412.03 176.09% 1.64 64.30 para cada trabajador que esté contratado por el salario mínimo.72 Fuente: Elaboración propia Por el lado del empleador se generan gastos adicionales para el pago de los aportes de la Ley de Seguridad Social.820 167.80 304.22 365.66 5.04 Grupo C 8.96 5.17 93.30 Fuente: Elaboración propia 82 .
aunque inferior al que se paga en la República Dominicana. les permite tener un mejor nivel de vida. En el caso de los empleadores. el salario mínimo implica costos adicionales que aumentan el valor del recurso humano. Ante esta situación consideramos de interés realizar una comparación entre los salarios mínimos nominales y reales en la región. algunos empresarios argumentan que el alto costo de la vida en la República Dominicana. 83 . Esto así ya que en algunos de esos países el salario mínimo que devengan los trabajadores. a fin de incorporar en la política de ajuste salarial el potencial impacto que dichos ajustes pudieran tener sobre la competitividad de la economía dominicana. Por un lado. resta competitividad a la economía dominicana vis a vis nuestros competidores en la región centroamericana. que hace necesario pagar salarios mínimos altos. las deficiencias en la provisión de servicios públicos que lleva a los trabajadores a demandar mayores ingresos que les permitan un nivel de vida decente. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS En definitiva el tema del salario mínimo tiene varias aristas que tienen que ser tomadas en consideración. el reducido poder adquisitivo del salario mínimo para los trabajadores y los bajos niveles de calificación de la mano de obra que incide en la productividad de la empresa. Más aún. dado que el costo de la vida es inferior al que prevalece en el país. y por otro.
NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS 84 .
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES El análisis realizado agrupó a las empresas entrevistadas de acuerdo a su nivel de inversión y/o existencias. En el grupo de empresas de mayor inversión. lo que sugiere que el rango de clasificación utilizado (entre 2 y 4 millones) debería ampliarse para una mejor definición de las diferencias entre las empresas. donde están las empresas de menor inversión. Al respecto se pueden resaltar los siguientes hallazgos: El comercio constituye la actividad predominante de las empresas entrevistadas. la cual va aumentando en términos de empleo e inversión a medida que la empresa crece. lo que indica que las empresas inician sus operaciones con una estructura pequeña. Las empresa de mayor número de empleados son más vulnerables a los ciclos económicos que las de menor tamaño y dicha vulnerabilidad es mayor en momentos de crisis. Se clasificaron como empresas del grupo A. independientemente de su nivel de inversión y/o existencias. 85 . el grupo B incluye a las empresas que afirmaron tener entre RD$2MM y RD$4MM y en el grupo C se incluyeron todas aquellas cuyos activos y/o existencias sobrepasan los RD$4MM. aquellas unidades que reportaron tener menos de RD$2MM invertidos en activos y/o existencias. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS V. existe una mayor participación de empresas manufactureras mientras que el grupo A. Pocas empresas componen el grupo B. siguiendo una clasificación similar a la utilizada por el Comité Nacional de Salario. Las empresas más antiguas tienen más trabajadores que las más jóvenes. Las empresas con altos montos de inversión tienen más años operando en el mercado en relación con las empresas de menor inversión. prevalecen empresas de servicios que requieren menos capital. Este estudio arroja resultados interesantes relacionados al perfil de las empresas y sus trabajadores así como respecto a la política salarial y la percepción en torno a los salarios mínimos que estos tienen.
un 67% de las 86 . Las empresas otorgan una mejor valoración a la calificación del personal gerencial y administrativo que a la del personal técnico u obrero. aunque su personal a nivel técnico u obreros no tenga una preparación similar. El hecho de tener mayores recursos o estar formalmente constituida no le garantiza a las empresas contar con personal de alto nivel de preparación en todos los niveles o categorías ocupacionales. Las empresas manufactureras son las que más toman en consideración la antigüedad del trabajador y el cumplimiento de objetivos. Casi la totalidad de las empresas reconoce que el salario mínimo que pagan a sus trabajadores no les permite a éstos cubrir sus gastos. independientemente del tamaño de la inversión. lo que pudiera estar reflejando el bajo nivel de calificación de la mano de obra en el país o el hecho de que las empresas prefieran contar con un personal gerencial y administrativo de mejor calificación. tienen jornadas de trabajo más intensas. la actividad que realizan o la categoría de formalidad de las empresas. El salario constituye la modalidad de pago más usual entre las empresas. que no están formalmente constituidas y que tienen menos trabajadores. Los ajustes salariales en las empresas se realizan más para cumplir con la ley que por el cumplimiento de objetivos o antigüedad de los trabajadores o la revisión y revalorización de posiciones en la empresa. Por su parte las empresas dedicadas al comercio se rigen por las disposiciones legales para aumentar el salario de sus trabajadores. excediendo la jornada regular de 44 horas semanales. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Las empresas que tienen un menor monto de inversión. Si bien las empresas reconocen que el salario mínimo que pagan no es alto según el tipo de negocio que realizan. Las empresas comerciales registran una jornada de trabajo más larga. en tanto que la mayoría de las empresas del sector manufacturero y del sector servicios tienen una jornada de hasta 8 horas por día. mientras que las de servicios se rigen por las políticas establecidas en sus empresas para esos fines.
las empresas manufactureras y comerciales ofrecen mayores oportunidades de inserción en el mercado laboral a jóvenes sin experiencia laboral previa. quienes se insertan con relativamente mayor facilidad en el sector informal. Más aún. Las pocas oportunidades laborales y la baja calificación de la fuerza de trabajo contribuye a que los trabajadores acepten trabajar por un salario mínimo a pesar de que este no cubre sus gastos. 87 . en las empresas de menor dimensión (Grupos A y B) tienen una mayor participación los trabajadores con educación primaria y secundaria. La mayoría de las empresas reconoce que puede conseguir trabajadores dispuestos a trabajar por el salario mínimo. En las empresas con menores niveles de inversión (grupos A y B) predominan los hombres. aún del más bajo nivel de calificación no son suficientes para que estos puedan cubrir sus gastos. donde los empleados tienen menores requerimientos de conocimientos especializados. El personal que labora en las empresas de menor inversión (donde un porcentaje elevado de empresas es informal) es más joven que el que trabaja en las empresas de mayor monto invertido. A diferencia del sector servicio. Por el contrario. en tanto que en las empresas del grupo C la distribución por género de los trabajadores es similar. el 77% de las empresas afirmó pagar salarios por encima del mínimo. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS empresas respondió que la estrategia más usual cuando se aumenta el salario mínimo es el despido de trabajadores. El sector servicios demanda un personal con mayor calificación que el sector comercio. siendo la población femenina ligeramente superior.9%) de los trabajadores entrevistados eran universitarios. donde casi la mitad (46. Los salarios pagados a los trabajadores. que cuenta con un personal de mayor edad. debido fundamentalmente al alto costo de la vida. Esto puede sugerir que hay poco espacio en las empresas formales para empleo a población joven. tienen que pagar más que el salario mínimo. El personal con mayor nivel de calificación labora en las empresas del grupo C. al mismo tiempo que afirman que para poder contratar a un personal mejor calificado.
especialmente el personal técnico y personal de apoyo y obreros. Los trabajadores con mayor nivel de educación están más conscientes del bajo poder adquisitivo del salario mínimo. No obstante estos reconocen también que el salario mínimo constituye una buena medida. la mayoría afirma que el nivel de salario mínimo no les permite cubrir sus gastos. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS Con respecto al salario mínimo. Se requiere ampliar los rangos existentes en la actualidad para la clasificación de empresas para fijación de salarios mínimos a fin de que puedan quedar claramente establecidas las diferencias existentes entre las empresas más grandes y las más pequeñas. Las valoraciones otorgadas a este personal por parte de las 88 . En base a los resultados de este estudio se han elaborado las siguientes recomendaciones: Es fundamental analizar con mayor nivel de profundidad las implicaciones que tiene para fines del diseño de políticas laborales la diversidad de criterios existentes (a nivel público y privado) para la clasificación de las empresas. Este análisis debe estar orientado a homogeneizar la clasificación existente a fin de que las políticas públicas orientadas al sector de la micro. pequeña y mediana empresa tengan el alcance y la efectividad esperada. independientemente de que trabajen en una empresa pequeña o grande. si bien los trabajadores valoran como positiva su existencia. El poder adquisitivo del salario mínimo vigente en la actualidad no llega a cubrir el costo de la canasta de consumo del quintil de más bajos ingresos. tanto en términos nominales como reales. es recomendable ajustar el salario mínimo para que los trabajadores mantengan el poder adquisitivo. De aquí que es el nivel de salario mínimo y no el salario mínimo como tal lo que preocupa a los trabajadores. Considerando la inflación vigente a julio del 2010. Existe la necesidad de fortalecer la preparación de la fuerza laboral dominicana.
de acuerdo a la evolución del costo de la canasta básica de consumo. Es fundamental tener claramente establecidas las diferencias entre los diferentes tipos de empresas a fin de que los ajustes salariales sean coherentes con la dimensión económica de las empresas. Debido a la clasificación de empresas que se realiza para determinar los niveles de salario mínimo y a las diferencias existentes entre las empresas en cada grupo. debido a la baja calificación de esta fuerza laboral aceptan trabajar devengando un salario que no les alcanza para cubrir sus necesidades básicas. NIVELES SALARIALES DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS NO SECTORIZADAS empresas entrevistadas dejan ver que el mismo no tiene la competencia que amerita para el cumplimiento adecuado de sus funciones. La promoción del conocimiento de las leyes laborales entre los empleadores y los trabajadores debe ser parte integral de la política laboral a fin de que éstos puedan reconocer sus derechos y deberes y con ello contribuir al mayor cumplimiento de las legislaciones vigentes. muchas unidades productivas no están en condiciones de pagar un salario mínimo más elevado. Para la realización de los ajustes en los niveles de salario mínimo debe considerarse el impacto en el costo de la vida de la inflación. Como conclusión general este estudio revela que los niveles de salario mínimo que se pagan en el país a los trabajadores que laboran en las empresas objeto de este estudio no son suficientes para cubrir el costo de la canasta familiar básica. lo que es reconocido tanto por los empleadores como por los trabajadores. 89 . se reconoce que el salario mínimo está asociado a bajo nivel de calificación laboral y que tener un personal mejor calificado implica pagar salarios superiores al mínimo. Esto también se encontró al analizar el nivel educativo de los trabajadores. Sin embargo. Sin embargo. y de hecho muchas empresas no cumplen con esta regulación. especialmente en las empresas de menor tamaño predomina un personal con un nivel educativo bajo lo que limita la productividad y competitividad empresarial dominicana.
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