Source: https://www.iberley.es/temas/supuestos-actuacion-autoridad-laboral-inspeccion-trabajo-seguridad-social-13671
Timestamp: 2017-06-23 13:51:18+00:00

Document:
Supuestos de actuación de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Autoridad laboral competente
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 443/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2014, 01-06-2015 Órden: Social
Roman , legando que el mismo se alcanzó en fraude de ley, al no haberse celebrado periodo de consultas previo ni ser firmado por la representación soci... Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013 Órden: Social
UNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda de conflicto colectivo formulada por el Comité de Empresa de NEWREST GROUP HOLDING, S.L. solicitando la nulidad del expediente de regulación temporal de empleo de 85 trabajadores del catering aéreo del Aeropuerto de Gran Canaria por causas productivas, durante el período 1.5.2014 a 31.10.2014, iniciado el día 8.4.2014 y finalizado sin acuerdo; se alza la parte actora en suplicación alegando varios motivos de censura jurídica al ampar... Sentencia Social Nº 789/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 157/2014, 03-11-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 789/2014
Num. Recurso: 157/2014
PRIMERO.- La demandante recurre al amparo de lo establecido en el
artículo 193.b) de la LRJS para revisar los hechos probados. Esta Sala tiene dicho respecto a los hechos probados: 'los requisitos que se exigen para la pretendida revisión son los que siguen: a) La concreción exacta del que haya de ser objeto de revisión. b) La precisión del sentido en que ha de ser revisado; es decir si hay que adicionar, suprimir o modificar algo. En cualquier caso, y por principio, se requiere que la rev... Sentencia Social Nº 397/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 220/2014, 25-02-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 397/2014
PRIMERO.-El Juzgado de lo Social nº 8 de Bilbao dictó sentencia el 22-7-13 en la que estimó la demanda interpuesta por la representación de los trabajadores y declaró nulo el expediente de suspensión de contratos que había actuado la empresa y que correspondía al período del 25-1-13 al 30-6-13 afectando a 57 trabajadores de los centros de Erandio y Ortuella, la práctica totalidad de los operarios, y ello sobre la base de entender que se habían incurrido en deficiencias formales a l... Ver más documentos relacionados
Finalización del período de consultas y comunicación a la autoridad laboral Órden: Laboral
A la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo (1). Finalización del período de consultas. Comunicación a la autoridad laboralSi se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará a la autoridad laboral copia íntegra del mismo. En todo caso, comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los extremos de la comun... Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac... Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del procedimiento para la suspensión del contrato Órden: Laboral
El empresario hará llegar a la autoridad laboral simultáneamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicación de la iniciación del procedimiento y la documentación justificativa que debe acompañar a la comunicación de la apertura del periodo de consultas (Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre) Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por cau... Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados Órden: Laboral
Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados.
Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación de dese... Cuadro resumen del periodo de consultas Órden: Laboral
Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
El empresario deberá responder por escrito a la autoridad laboral antes de la fina... Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec... Demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con el artículo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión ... Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20, Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre) A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/ ... Ver más documentos relacionados
Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar po... Caso práctico: Efectos de la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de realizar un despido colectivo Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Qué efectos produce la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de despido colectivo?RESPUESTATranscurrido el plazo máximo de 15 días sin que el empresario haya comunicado la decisión de despido colectivo, se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo, lo que impedirá al empresario proceder a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados y proceder a su realización. De esta manera, pasados los 15... Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET). Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte la proximidad de un periodo de consultas par la implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue de las tablas salariales del convenio la dirección de la empresa se plantea tres cuestiones ante una futura reclamación judicial de las medidas adoptadas en el periodo de consultas1. ¿Cómo quedaría acreditado el cumplimiento de la obligación empresarial de negociar de buena fe establecido en el apdo. 4, Art. 41 ,ET?2. ¿Cómo quedaría ac... Caso práctico: Reducción de jornada y suspensión del contrato por necesidades productivas. Pasos a seguir y efectos sobre la prestación por desempleo. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa de jardinería ha venido sufrido en los últimos seis meses una disminución de encargos en sus pedidos de trabajos de diseño, construcción, conservación y mantenimiento de jardinería y poda, encontrándose así con un exceso de jornada laboral de su plantilla.Para adaptar la jornada de su plantilla a las nuevas necesidades productivas pretende adoptar las siguientes medidas:— Reducir la jornada de los jardineros un 40% de la jornada diaria durante los meses de n... Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.La DF2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, contiene la información mínima que ha de incluir la comunicación de las empresas a la EntidadGestora de las prestaciones por desempleo ante la adopción de medidas de despidocolectivo o de suspensión de contratos o de reducción de jornada.Con e... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0635-15, 20-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e) y 18.CuestiónAplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la reducción del 40% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.DescripciónLa entidad consultante inició un procedimiento de despido colectivo para determinado número de trabajadores al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 del Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo por el qu... Resolución Vinculante de DGT, V4532-16, 20-10-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 18.2 y 99. Real Decreto 439/2007. RIRPF. Arts. 12.2 y, 74 y ss. CuestiónAplicación de la exención contemplada en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante, con una antigüedad de más de 25 años en una empresa, extinguió en el ejercicio 2014, su relación laboral en el ámbito de un despido colectivo, cuyo período de consultas finalizó con acuerdo el 15 de diciembre de 2013. Estand... Resolución de ICAC, 96/DICIEMBRE 2013, 01-12-2013 Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas
CuestiónSobre el tratamiento contable de un procedimiento de despido colectivo en una Entidad de Derecho Público que aplica el Plan General de Contabilidad.DescripciónProcedimiento de despido colectivo. NRV 15ª.ContestaciónLos hechos relativos al procedimiento, así como las fechas en que se producen, según se indica en la consulta, son los siguientes:1. Con fecha 28 de noviembre de 2012, una entidad de derecho público inicia un procedimiento de despido colectivo mediante comunicación di... Resolución Vinculante de DGT, V1923-14, 16-07-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, Ley 35/2006. Artículo 17.CuestiónTratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la ayuda pública percibida.DescripciónEl consultante expone que ha percibido una ayuda pública consecuencia de encontrarse afectado por un ERE en virtud de lo dispuesto en las Órdenes de la Junta de Castilla y León EYE/362/2012, EYE/215/2011 y EYE/269/2012. ContestaciónPreviamente al análisis de la tributación de la ayuda concedida objeto de consulta, es preciso examin... Resolución Vinculante de DGT, V2758-15, 23-09-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
El Art. 10 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, regula las actuaciones de la autoridad laboral competente en relación al desarrollo del periodo de consultas para los procedimientos por despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Las actuaciones de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el desarrollo del periodo de consultas incluyen, no sólo las de advertencia o recomendación, sino también las de mediación o asistencia que resulten convenientes para resolver los problemas planteados por el despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada. Actuaciones de la autoridad laboral.
Las actuaciones de mediación y asistencia podrán ser realizadas por la autoridad laboral con la asistencia y apoyo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tiene la facultad de asistir y apoyar a la autoridad laboral en las actuaciones de mediación y asistencia que ésta pueda llevar a cabo.
En los expedientes de despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada, ha de emitir -en el plazo de quince días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas,- un informe (1) que deberá versar sobre:
los extremos de la comunicación empresarial;
el cumplimiento del periodo de consultas;
los criterios tenidos en cuenta para seleccionar a los trabajadores afectados por los despidos, a los efectos de verificar que la empresa no incurre en discriminación prohibida;
el contenido y la suficiencia del plan de recolocación externa y de las medidas sociales de acompañamiento.
(1) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contendrá la información establecida en el Art. 11 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

References: artículo 193
 artículo 148
 real decreto 

Resolución 
 artículo 7
 artículo 18
 artículo 51
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 17
 Resolución