Source: https://www.iberley.es/temas/finalizacion-periodo-consultas-despido-colectivo-comunicacion-autoridad-laboral-9001
Timestamp: 2020-07-09 21:55:09+00:00

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Finalización del período de consultas para despido colectivo y comunicación a la autoridad laboral | Iberley
A la finalización del periodo de consultas previo al despido colectivo, el empresario comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre el mismo
Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará a la autoridad laboral copia íntegra del mismo. En todo caso, comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicación del despido colectivo emitida al principio del proceso (art. 3.1 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
La comunicación que proceda se realizará como máximo en el plazo de quince días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas. Transcurrido este plazo sin que el empresario haya comunicado la decisión de despido colectivo, se producirá la caducidad del procedimiento, lo que impedirá al empresario proceder a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados(art. 14 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre), sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.
La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial recibida a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y a la Administración de la Seguridad Social cuando el procedimiento de despido colectivo incluya a trabajadores de 50 o más años de edad, respecto de los que deba aplicarse lo dispuesto en el art. 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, haciendo constar en todo caso la fecha en la que el empresario le ha remitido dicha comunicación.
Consideración del despido colectivo como nulo por falta de notificación de la decisión empresarial de despido colectivo a los representantes de los trabajadores.
En paralelo a la regulación del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, tratada, el ET especifica:
«Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivoque haya adoptado y las condiciones del mismo.
Si en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre el despido colectivo, se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los términos que reglamentariamente se establezcan».
«Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta ley . En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido».
Del tenor literal de estos preceptos, palmariamente se desprende que no cabe ninguna duda en cuanto a que el despido colectivo, como acto de voluntad del empresario, que tras el período de consultas, con o sin acuerdo, decide extinguir los contratos de trabajo de los trabajadores afectados, exige, ineludiblemente, que la decisión final del despido sea comunicada o notificada a los representantes legales de los trabajadores, o dicho de otra manera, la voluntad empresarial no puede quedarse en una simple hipótesis o propósito manifestado con la iniciación y tramitación de la fase de consultas, sino que debe materializarse en una decisión expresiva e inequívoca de extinguir las relaciones laborales (Fundamento Cuarto) .
Esta comunicación o notificación de la decisión empresarial se erige en presupuesto constitutivo de la extinción, de modo que si no hay comunicación no hay despido. STS, Sala de lo Social, Rec 64/2015 de 23 de Septiembre de 2015, Ecli: ES:TS:2015:5419
Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas de un expediente de regulación de empleo (ERE).
Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo.
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Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en períod...">
Sentencia Social Nº 717/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2014, 15-10-2014
Orden: Social Fecha: 15/10/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Sanchez-parodi Pascua, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 717/2014 Num. Recurso: 12/2014
Sentencia Social Nº 9/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9/2019, 04-07-2019
Orden: Social Fecha: 04/07/2019 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Bartomeus Plana, Daniel Num. Sentencia: 9/2019 Num. Recurso: 9/2019
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2014, 12-03-2015
Orden: Social Fecha: 12/03/2015 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Benito Lopez, Manuel Maria Num. Recurso: 12/2014

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 53
 Real Decreto 

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