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Timestamp: 2019-07-17 12:28:08+00:00

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Presupuesto 2016 San Isidro - Primera Parte | Presupuesto | Enfermería
Primera Parte - Presupuesto 2016 de San Isidro, Provincia Buenos Aires, Argentina.
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Cuerpo 3 P3
Cuerpo 2 P2
Cuerpo 3 P 1
Cuerpo 2 P3
Cuerpo 0 P 3
Cuerpo 0 P 2
Cuerpo 2 P1
Cuerpo 3 P2
Cuerpo 0 P 1
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aL-------0.--.
CALCULO DE RECURSOS Y PRESUPUESTO DE GASTOS
ARTíCULO 1°.~ Cálculo de Recurs.os.
Estrmase en la suma de Pe~;os Cuatro mi! treinta y tres millones ciento noventa mil el
Cálculo de Recursos de la Municipalidad de San Isidro para el Ejercicio 2016, de acuerdo al
resumen que se indica a continuación y a los Cuadros y Anexos que se adjuntan y forman
parte integrante de la presente Orde,nanz8.-
3.990.915.000
42.275.000
4.033.190.000
',le • S'"
q""1
-.>l~:
. ir I:W n:O ~a¡:I1R
1.192.758.000
2.600.011.000
197.166.000
ARTICULO 2° Presupuesto de Ga~;tos.
Fijase en la suma de Pesos Cuatro mil treinta y tres millones ciento noventa mil el
Presupuesto General de Gastos de la Municipalidad de San Isidro para el Ejercicio 2016 y
apruébase los Cuadros y Anexos que se adjuntan y forman parte integrante de la presente
3.481.082.500
236.392.500
315.715.000
1. Seco Gral. de Gobiernoy Adm., Privada Hac. y Prod.
2. Subsecretaria Gral. de Insp., Plan Urb.y Transito
3. Secretaria de Integ. Como y de la IlJiñez, Adol.y FHa.
4. Secretaria de Obras Públicas
5. Subsecretaria Gral. de Espacio Público
6. Secretaria de Salud Pública
7. Partidas no Asignables a Programas
8. Honorable Concejo Deliberante
422.398.728
417.549.038
551.127.592
341.183.334
985.682.430
889.449.502
315.865.000
109.934376
ARTicULO 3°.~ Procedencia de 1m, Recursos
Estimase la procedencia de 105 recursos definidos en el artrculo 1°, de acuerdo al
siguiente origen:
OISPONIBllIDAD
Orinen Municinal
2629.566.000,00
2.629.822.000,00
Oriaen Provincial
1.167.102.000,00
150.275.000,00
1.317.377.000,00
Oricen Nacional
31.050.000.00
Otros Oríqenes
54.541.000,00
54.941.000,00
3.860.409.0('10,00
172.781.000,00
4.033.190.000,00
ARTíCULO 4° Nomencladores
Adóptase los catálogos y descripciones de las cuentas de los clasificadores
presupuestarios, adjuntos a los Anexos 12 a 22 del Decreto 2.980/00.-
CAPITULO I - PLANTA PERMANENTE
ARTICULO 5° Personal
Establécese el sueldo del In':endente Municipal, en el mJnimo indicado en el artrculo
125 0 de la Ley Orgánica de las Muníc,ipalidades.-
Fijase los sueldos básicos en los porcentajes del sueldo del Intendente Municipal para
cada caso, como a continuación se irldica:
') )«)
Secretario GIaL Gób. y Administración
AsesorGe,!1~~
Secretaricr'
Asesor Depto. Ejecutivo
Director General Compras
Subcontador Gral.
Asesor Seco Gral. de Gob, y Administraci6n
Subtesorero Gral.
ARTicULO 6° Planta Estable
Establécese los agrupamientos, sueldos básicos expresados en cantidad de módulos y
categorfas que a continuación se detallan:
AGRUPAMIENTOS-CLASES
CAT C/REG. HORARIO
40 48 HS
14346 11•
DIRECTOI~
SUBDIRECTOR IV - JEFE DE
4640 5569
3762 4300 5158
ARTICULO ¡O,_Personal Ingresante.-
Al personal que haya ingresado en la categorla 6, transcurrido un año en la planta
estable y habiendo sido confirmado en el cargo, se procederá a la asignación automática de la
categoría mlnima (7).-
ARTICULO 8 0 - Personal Menor 18 liños.
Establécese para el personal menor de 18 arios de edad, las categorías y cantidad de
módulos que a continuación se detalla:
4 Hasta 18 años
3 Hasta 17 afias
1 Hasta 15 años
Cantídad de Módulos
las promociones a la escala ~¡uperiorserán automátjcas y regirán a partír del primer dla
del mes sigujente a aquel en que el é:gente cumpla
~¡~«
El s~yeld del personal comprendido en este Articulo se Imputará a cargos vacantes de
aprueba por la prE!Sente Los decretos de designacIón deberán
cargo co~.á'el que se imputa
el gasto y disponer que se destinen los sobrantes
resultantes a
economía por no inversión.
ARTíCULO 9°,_ Bonificación por Antigüedad.
de I~sta bonificación se reconocerán los afias
prestados en la Administración
Pública Nacional, Provincial o Municipal, excluidos aquéllos por
Jos cuales se
hubiere obtenido una jubilación o retiro. La misma se calculará aplicando sobre el
Sueldo Básico y las Bonificaciones por Jornada Prolongada, por Mayor Dedicación Horaria, por
Disposición Permanente y por Fur,ción, un uno por ciento
reconocido, en los años prestados hasta el 31 de diciembre
(1%) por cada año de servicio
de 2015, computándose a partir
del mes de enero de 2016 el tres po:- ciento (3%) por año.
A los agentes con relación laboral vigente al 31 de diciembre de 1995, la bonificación
se les determinará de la siguiente manera, por cada año trabajado:
•.dos
por ciento (2%)
para aquellos que revisten en categorla
13 o superiores.-
y medio por ciento (2,5%) pelra aquellos que revisten
en categorra inferiores a la 13..
En lo referente al cargo de Il1tendente, se aplicará el mismo criterio establecido en los
párrafos anteriores, incluyendo en su base de cálculo los Gastos de Representación ..
ARTíCULO 10° ._Gastos
de Represl:!ntación.
Establécese la compensación por Gastos de Representación, sin cargo de rendición de
cuentas, del Sr. Intendente Municipal, cuya medida mensual será equivalente al 80% de su
._Horas
El agente que se desempeñ'3 en categorla 12 o inferiores, que deba cumplir labores
fuera de su horario normal recibirá, por cada hora trabajada, una retribución equivalente a:
.Para el régimen de 35 hs.: la 1/154 parte, para el régimen de 40 hs. del personal de
enfermerJa: 1/211,20
para el régimen de48 hs. la 1/211,20 parte, en todos los casos
del sueldo básico de la categorla di:! revista y de la bonificación del Articulo 16° inciso c).
apartado 7 al 12 inclusive) y d) -apartado 5 al 19 inclusive. y de su bonificación por
antigüedad, que se indica en el siguiente cuadro:
AL 150 %
• HOHAS TRABAJADAS EN OlAS
SA8ADOS,
_ HOIlAS TRABAJADAS
- HORAS TRABAJADAS EN OlAS LABORABLES SIN EXCEDER LA
_ HORAS TRABAJADAS EN OlAS DOMINGOS, FERIADOS NACIONA-
JORNADA TOTAL DE 9 HORAS, LABORABLES EXCEDIENDO LA LES Y OlAS NO LABORABLES,
JORNADA TOTAL DE 9 HORAS,
._Tareas
Especiales.~
Las remuneraciones de las tareas especiales realizadas en cumplimiento de funciones
distintas de las que son propias de un cargo, serán determinadas por la ¡ndole de la tarea a
cumplir, quedando el Departamento Ejecutivo facultado a fijar el valor
por hora o por cantidad
ARTíCULO 12° bis.- Bonificación R:)r Productividad:
Facultase al Departamento Ejncutivo a establecer bonificaciones por productividad en las
dependencias que estime corresponder.-
ARTíCULO 13° ._Bonificación
por Jornada Prolongada.
Establécese una bonificación
que se abonará en forma temporal
equivalente al treinta por ciento (30%) del sueldo básico,
a los agentes que cumplan una jornada semanal de 48
horas de trabajo, cuando a criterio del Departamento Ejecutivo, las necesidades del servicio
asi lo dispongan.
Establécese una bonificación equivalente al veintiocho por ciento (28%) del sueldo
básico, que se abonará a los agE'ntes con funciones de radioperadores
Emergencias, con una jornada prolongada semanal de 40 horas de trabajo ..
Establécese una bonificación equivalente al 60% por ciento del sueldo básico, a los
agentes que pertenezcan al grupo administrativo
especial, que presten servicio en los
Hospitales y Centros de Salud del Partido y cumplan con una jornada
semanal de trabajo de 48
horas, teniendo un franco semanal los dras martes, miércoles o jueves y un franco mensual
sábado y domingo. Los dlas feric:ldos quedan comprendidos
en su carga horaria. Esta
bonificación es incompatible a la estelblecida en el primer párrafo del presente artículo.
Establécese una bonificación en concepto de jornada prolongada de 48 horas, para el
personal de la Subsecretaria GenHral de Espacio Público, que desarrolle sus tareas en el
Servicio de Barrido, conforme el Gronograma semanal de trabajo: lunes a sábados (35%)
treinta y cinco por ciento del sueldo básico y domingos a viernes (45%) cuarenta
ciento de su sueldo básico.-
y cinco por
ARTICULO 14°.~Bonificación por 'Mayor Dedicación Horaria.
El personal que revista en ci~tegor¡a 13 o superior podrá percibir una suma equivalente
al veintitrés por ciento (23%) de su sueldo básico cuando, a criterio del Departamento
Ejecutivo, deba cumplir con carácteir habitual el exceso de jornada que le demande el normal
desempef'io de su labor. La presente bonificación es incompatible con la establecida en el
ARTíCULO 15°.• Bonificación por Disposición Permanente.
Establécese una bonificación del 80% del sueldo básico para el Secretario General,
Asesor General, Asesor Departamento Ejecutivo, Secretarios, Subsecretarios Generales,
Subsecretarios, Juez de Faltas, Director General de Informática, Directores Generales de la
Subsecretaria de Inspección Gener,31y los Funcionarios de Ley (Contador, Tesorero y Director
General de Compras) siempre q"Je a juicio del departamento Ejecutivo deban hallarse
permanentemente a disposición del servicio.
Esta bonificación será del 46% par,¡ el personal comprendido en las categorfas 13, 14,15, 16 Y
el Personal Superior no comprendido en el párrafo anterior.
ARTíCULO 16°.~Bonificación por Función.
Establécese esta bonificación para el personal que cumpla las tareas que a
continuación se detalla, indicándose en cada caso, la medida mensual de la misma.
Las bonificaciones previstas en este Articulo se devengarán mientras el agente tenga
asignada la respectiva función, modalidad laboral o tarea y se encuentre cumpliendo en forma
efectiva, las mismas.
a) Area de Informática.
1) Personal que cumpla funciones en esta área, podrá percibir:
.-Bonificación
1346 módulos
2645 módulos
Adicionalmente se podrá establecer una bonificación de 3000 módulos,
siendo esta incompatible con la mayor dedicación horaria y/o disposición
1) Exhumadores y reducidores de restos
713 módulos
Laceros del Centl"Ode Zoonosis
334módulos
33% de su sueldo básico.-
Enfermeras y Au):iliares de Enfermería:
35% de su sueldo
3 bis) Personal de Enfermería Turno Noche:
55% de su sueldo básico.-
4) Técnico de Arlatomía Patológica,
Rayos, electroencefalocardiografla,
Medícina Nuclear, Laboratorio, Hemoterapia, Farmacia, Histologfa y especialidades: 20% del
sueldo básico.-
5) Técnico de guardia (guardia 24 hs. sábado y domingo)
794 módulos
(!~uardia 24 hs. día de semana)
595 mÓdulos
(día de semana)
15% del sueldo
20% del sueldo
(La Secretaría de Salud Pública informará mensualmente la nómina de los
agentes a los cuales les corresponcle percibir la presente bonificación).-
En los siguientes incisos, diferencia entre la categoría de revista y la detallada para
Jefe de enferm,:!rla
Supervisor de Einfermerfa
7 bis) -Supervisoria Licenciado/a Enfermería: 20% del sueldo báslco.-
8) Supervisor de Técnicos
9) Licenciado/a en Bioimágenes
9 bis) Supervisora de quirofano
10) Enfermero encargado de sala
11) Supervisor de Mucamas
12) Mucama encargada de sector
14) Radioperador ele SEM
15) Administrativos del servicio GAE
d) Dependencias Varias.
Diferencia entre la categoríél de revista y la detallada para cada caso, y/o los módulos
1) Supervisor Gral. de Inspectores de Inspección
2) Coordinador General
Supervisor de Zona de Inspección Gral. y Espectáculos Públicos
4) Supervisor de Obras Particulare:;
5) Supervisor de Turno de Tránsito
Servicios y Vla Pliblica
7) Supervisor de Plagas de Bromalologla
8) Supervisor Administrativo de Bromatologla
9) Jefe de Informantes de Inspectores
10) Capataz General
bis) Supervisor Gral. Administral:ivo
12) Supervisor de Inspectores de Transito
bis) Inspectores de Cuidados Cc,munítarios
13) Capataz
14) Supervisor de Servicios Contratados
15) Encargado de Cuadrilla/Limpie2:a y/o mantenimiento
16) Encargado de Celadores (Acción Social)
17) Cajeros de Tesorerla
18) Guardavjdas
50% de su
19) Personal Técnico de Mantenimiento de Centros Asistenciales, debiendo
estar disponible para la atención dE!emergencias
bis) Personal del Centro de Atención al Vecino y Reclamos
20) Secretaria de Juzgado de Faltas
21) Supervisor General de Tránsito y/o Cuidado Comunitario
22) Personal de Barrido- Tareas turno noche
Cajeros o Recaudadoms :
1) El personal de la TE'sorerla Genera! podrá percibir de acuerdo a su jornada los
.-media jornada
2392 módulos
2) El personal del área de tránsito que cumpla funciones de cajero o recaudador
podrá percibir en tal concepto 920 módulos.-
3) El resto del personal afectado a funciones
de cajero o recaudador podrá percibir
en tal concepto 598 móclulos.-
Terminales de Seguridlad:
~-Operador de terminales de seguridad:
897 módulos.-
~-Encargado de turno dE' monitoreo terminales
2093 módulos.~
Defensa del ConsumidQ!
-- Jefe de Sumarios
Supervisor de Sumario:)s y Audiencias
-- Audiencista
abogado <) prof. en Cs. Económicas
-- Audiencista sin título
ARTíCULO 17° Bonificación FUlnción Personal Superior. V Jerárquico
d) Apartado 1), 2), 3), 4) Y 20) Y 21) de la presente Ordenanza.
básico del cargo de Secretario.-
ARTíCULO 18°.• Otras Bonificaciones por Función.
será incompatible con el cobro de h':::lrasextras o mayor dedicación horaria.
desarrollen tareas fuera de su horario habitual.
cuando desarrollen tareas fuera de su horario habitual.
párrafo anterior, cuando desarrollen tareas fuera de su horario habitual.
carga horaria de cinco (5) horas o más.-
sábados y domingos afectados a la tarea de "limpieza de la costa".-
Inspecciones, Registros Urbanos y Tránsito.-
._Bonificación
Desde Secretario hasta Director, percibirán el dieciocho por ciento (18%) del
sueldo básico, y Subdirector a Jefe de Departamento hasta el cuarenta y seis (46%). Esta
Bonificación será percibida en la medida en que el agente cumpla efectivamente función
Esta bonificación alcanzará también a los casos incluidos en el articulo 16° inciso
El personal que revi~,ta en el cargo de Subsecretario y el Contador General
Municipal podrá percibir además, a criterio del Departamento Ejecutivo, una bonificación cuyo
máximo no podrá ser superior a la diferencia existente entre su sueldo básico y el sueldo
Establécese para los agenf:es de Inspección General que cumplan funciones en el
Grupo Móvil, una bonificación que ascenderá a quince (15) módulos diarios y su percepción
Establécese una compensal:ión especial en concepto de refrigerio, para el personal
con funciones de Inspectores de Tránsito de hasta treinta (3D) módulos diarios, cuando
que reviste entre las categorías 6 :f 12 Y que cumplen funciones en la Dirección General de
Operaciones del Servicio de Protección y Defensa Civil, de hasta treinta (30) módulos diarios,
Establécese una compensación especial en concepto de refrigerio, de hasta quince (15)
módulos diarios, para el personal que reviste entre las categorías 6 y 12 inclusive y el personal
mensual izado comprendido en el artículo 24~ inciso a) apartado 4) de la presente ordenanza,
que cumplan funciones o pertenezl:a a los agrupamientos profesional, técnico, administrativo,
obrero y/o de servicio, en las distintas áreas de la Comuna, excepto los establecidos en el
Establécese una compensación especial en concepto de refrigerio, para el personal que
reviste entre las categorías 6 y 12 Y que cumplan funciones en la Dirección de Verificación
Parque Automotor, de hasta treinta (30) módulos diarios, cuando desarrollen tareas fuera de su
Establécese una compensación especial de 345 módulos diarios al personal de la
Subsecretaria Gral. de Inspecciones, Registros Urbanos y Tránsito que desarrolle tareas de
tramitación y entrega de Licencia~; de Conducir, como as[ también el personal de servicio
afectado, los fines de semana y feri3dos, que el Departamento Ejecutivo determine.-
Establécese una compensación especial de 230 módulos diarios al personal del
Tribunal Municipal de Faltas que d':lsarrolie guardias los fines de semana y feriados, con una
Establécese una compensación especial de 230 módulos diarios para el personal
dependiente de la Subsecretaría Gral. de Espacio Público, que realice guardias [os dlas
Establécese una compensación especial de 1346 módulos para el personal que cumple
funciones de chofer en los móviles pertenecientes al área de Cuidados Comunitarios.-
Establécese una compensación especial de 805 módulos para el personal que cumpla
funciones' de inspector/a de Tránsito, dependientes de [a Sub Secretaria General de
Establécese una bonificación por Título que beneficiará a todo funcionario o agente
comprendido en este Capítulo, cualquiera sea su situación de revista, que acredite mediante
copia certificada, poseer Utulo Universitario de estudios superiores de nivel terciario o título
secundario, reconocidos por el Ministerio de Educación de la Nación u organismos
competentes, de acuerdo a las siguientes normas:
a) TItulas universitarios o de estudios superiores con planes
que demanden cuatro o más años de estudios de tercer nivel:
749 módulos
b) Títulos universitarios o de estudios superiores con planes
que demanden de uno a tres años de estudios de tercer nivel:
c) TItulas de estudios secunclarios o certificados de estudios
secundarios con habilitación técnica o profesional con una
duración mlnima de tres años:
d) TItulo de auxiliar contable expedido por el Consejo Nacional
de Educación Técnica (C.O.N.E.T.):
Los títulos universitarios o ele estudios superiores que acrediten habilitación para una
misma incumbencia profesional SE~bonificarán en igual forma, aun cuando hubieran sido
obtenidos con arreglo a planes de estudio de distinta duración, teniendo en cuenta la máxima
prevista para la carrera.
Los titulas cuya posesión se invoque, serán reconocjdos a partir del mes siguiente a la
fecha de presentación de las certificaciones respectivas.
No podrá bonificarse más dl3 un título por agente, reconociéndose en todos los casos
aquel al que le corresponda una bonificación mayor.
ARTICULO 20 0
Bonificación Espl~cial Remunerativa no Bonificable.
Establécese una bonificación por este concepto, sujeta a retenciones y aportes, para el
personal que reviste en las categorlas 6 a 12 inclusive, acorde al siguiente detalle, acorde a su
Módulos 35 hs
Mód.40 hs
Móds Enferm.
Módulos 48 hs
1697 1939
1547 1768
1525 643
1471 557
1386 438
1240 210
ARTíCULO 21°.~Bonificación por Asistencia Perfecta.
Establécese una bonificación por Asistencia Perfecta que alcanzará a los agentes
dependientes de la Secretaría de Salud Pública que a continuación se detalla, indicándose
para cada caso la medida mensual de la misma:
1) Médicos de Guardia
380 Módulos
4) Mucamas
Esta bonificación se abonará a mes vencido a todos aquellos agentes que hayan
observado asistencia perfecta. Se entenderá por asistencia perfecta la efectiva y personal
prestación del servicio, no devengándose la misma en los supuestos de inasistencias,
justificadas o no, ni durante los períodos de licencias de cualquier naturaleza.
En los casos del personal cl)mprendido en los puntos 1) Y 2) se computará a los fines
de este Articulo solamente la asistencia a las guardias correspondientes.
En los casos en que el uso íntegro, sin fraccionamiento de las vacaciones para
descanso anual abarque períodos :le más de un mes calendario, el cobro de la bonificación
establecida en este artículo se verá afectado únicamente en el mes de inicio de la licencia.
Establécese una "Bonificación por asistencia perfecta" que alcanzará a los agentes que
cumplen funciones de Operadores j' lo Encargados de Terminales de Seguridad, dependientes
de la Subsecretaría de Tránsito y Cuidado Comunitario, con la siguiente medida mensual:
Operadores de Terminales de Seguridad
Encargados de Turno MonitorElode Terminales de Seguridad
1127 módulos
.1495 módulos
Esta Bonificación se abonará a mes vencido a aquellos agentes que hayan observado
"asistencia perfecta", en la prestación de sus servicios.-
En el caso que se ausenten a un solo día de su prestación, esta Bonificación se
abonará en el 50% del valor mencionado.-
ARTicULO 22° Bonificación por I:)resentismo.
Personal de las Municipalidades Le)' NO11.757.
anterior al inicio de la respectiva licencia.
(50%) de la bonificación establecida.
de acuerdo con las necesidades de la repartición,
ARTICULO 22°bis.-
ARTíCULO 23° ._
de seiscientos
módulos (600)
comprenderá exclusivamente al pel'sonal que reviste en las categorías 6 a 14 inclusive y al
personal encuadrado en el artrcul0 :~4°inciso f), que no registre inasistencias, licencias, o más
de tres (3) impuntualidades injustificadas mayores de quince (15) minutos, en el mes
calendario anterior y que se abonanl por mes vencido.
No serán computadas, a tales efectos las franquicias o licencias que obedezcan a las
del Estatuto para el
causales previstas por los Artículm; 40°, 41° Y 45° incisos a) b) d) Y e)
El uso de licencia para descanso anual, por enfermedad mayor de treinta (30) días
corridos, o menores habiendo mediado internación, intervención quirúrgica o fractura ósea
debidamente acreditadas, por accidente de trabajo, maternidad, adopción, o dlas de examen,
no afectarán el cobro de la bonificac:ión que se establece por este articulo, siempre y cuando el
agente hubiere percibido la misma durante cuatro meses, como mrnimo, dentro del semestre
Fuera de los casos contemplados en los párrafos anteriores, cuando el agente
registrare una sota inasistencia, :' estuviere justificada, percibirá el cincuenta por ciento
La presente bonificación tendrá el carácter de no remunerativa y no bonificable y, por
no ser de carácter permanente, no estará sujeta a los descuentos previstos por las Leyes
Previsionales y Asistenciales, como así tampoco a las retenciones de cuotas sindicales, ni
servirá de base de cálculo para la dl3terminación de cualquier otro tipo de concepto.
En [os casos de enfermedad del agente, o de familiar a su cargo, que se encuentre
debidamente justificada por el Servi:io de Reconocimientos Médicos, el agente podrá optar por
compensar dichas ausencias, al solo efecto de evitar el descuento de la bonificación por
presentismo. El agente compensará hasta un máximo de dos (2) días, sin perjuicio del total de
ausencias. Esta opción deberá ser requerida a su superior inmediato, quién podrá autorizarla,
y en caso de aprobación, ser elevada a la
Dirección General de Personal, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al reintegro del
agente a sus tareas, indicándose los dlas y horario en que se producirá la compensación. El
ylo que le ha sido
silencio se interpretará en sentido de que el agente no hará uso de la opción
Establécese una bonificación extraordinaria fija, no remunerativa la cual se abonara de
acuerdo a la modalidad fijada a través del acto administrativo correspondiente, que a los
efectos se dictara oportunamente, cuando así lo considere necesario el departamento
Establécese la siguiente tabla de equivalencias, a los fines determinar parámetros
fehacientes con las bonificaciones c,ue percibía el personal de planta permanente y que fueron
modificando su denominación en las distintas ordenanzas presupuestarias, a los efectos de
una justa liquidación de los haberes jubilatorios:
- Inspector Profesional de 1ra. de Obras Particulares
diferencia a categoría 11
- Inspector Especializado de Obras Particulares
- Inspector Especializado de Industria
diferencia a categoría 9
diferencia a categoría 8
- Maquinista Vial o Compresorista
- Encargado de Vestuario de Campo de Deportes
diferencia a categoría 7
- Chofer de 1ra. (Camión o Tractor)
diferencia a categorra 8
- Chofer de 2da.
CAPITULO 11 - PLANTA TEMPORARIA
ARTíCULO 24°,_ Remuneracione~¡ Básicas.
para la deterl1inaci6n
comprendido en Retribuciones Globales la cantidad de módulos que a continuación se detalla:
a) Personal Mensualizado.
Docentes: según Capitulo IV de la presente Ordenanza
Otras Funciones: Los agentes destinados a realizar tareas especIficas,
un periodo determinado, se retribuirán de acuerdo a la cantidad de módulos
que al afecto determine el Departamento Ejecutivo.
El personal perteneciente
a las distintas áreas de la Subsecretaría
Deportes, (profe~;jonal: médico, profesor, regente, y/o personal de servicio:
preceptor),
per,::ibirá una remuneración
mensual en módulos por hora
semanal de trabajo.-
El personal mensual izado perteneciente
a 105 agrupamientos: jerárquico,
administrativo, t,~cnico,obrero y/o de servicio, destinado a cubrir vacantes
circunstanciales, cuya remuneración sea equivalente al rango comprendido
entre las categorras 6 y 16 inclusive, (de la Planta Permanente)
retribuido confol-me [a siguiente tabla, y se incluirá en su retribución lo
establecido en los artrculos 21° y 22° de la presente Ordenanza
Agrupamiento Superior
1406 17752
18201 18501
1501 15346
14795 15095
1502 17646
18095 18395
1503 20946
21395 21695
1504 16928
17377 17677
1505 20228
20677 20977
1506 23528
Aaruoamiento administrativo
7829 8278
7228 7677
7745 8194
7918 8367
7850 8299
9671 10120
11357 11806
13238 13687
11733 12182
40 10229
Agrupamiento obrero
601 6459
701 5607
801 5701
901 5845
903 5845
1001 6005
1101 6371
1201 6627
NOOt~
v FOllO "I'~
'i N°J.:;...ff
6145 6294
8587 8736
9783 9932
6671 6820
b) Personal Jornalizado.-
1) Guardia Médica (guardia 24 hs.-día de semana)
2) Guardia Médica (guardia 24hs-sábado y domingo)
2500Módulos
3) Guardia Anestesistas
24hs. días de semana
24hs. días sábados
24hs. días domingo
4) Guardia Médica terapista (guard a 24hs,-día semana)
5) Guardia Médica terapista (guard a 24 hS.-fin de semana)
6) Guardia médica neonatología (24 hs. día de semana)
7) Guardia médica neonatología (24 hs. fin de semana)
8) Guardia Técnica (guardia 24 hS.:1
802 Módulos
En circunstancias excepcionales, sea por estacionalidad u otros motivos debidamente
justificados, el Departamento Ejecutivo podrá otorgar una bonificación de hasta 275 módulos, a
los profesionales reemplazantes de Guardia en todos los centros de salud municipales. El
otorgamiento de dicha bonificación se concretará previa solicitud de la SecretarIa de Salud
Pública en la que se fundamenten 1:3Scircunstancias descriptas precedentemente,-
c) Horas Cátedra Cultura.
1) Escuela de Ajedrez (por sesión)
2) Maestras Especializadas (por hora semanal)
Personal de Deportes, V Tiempo Libre
Será retribuido mediante 'a cantidad de módulos que se determinen de acuerdo,
cada caso, a las tareas a desempeñar.
Personal de la Secretaría de Salud Pública-Horas cátedra.-
El personal que se desempeñe en la Escuela de Instrumentación, Instructores de
Residentes y en la Escuela de Enfermería, y Carrera Docente del Hospital Central de
San Isidro, serán retribuidos mediante la aplicación de la normativa vigente para los
docentes del nivel de enseñanza similar, de la Provincia de Buenos Aires.-
Residencias Médicas. I
Las remuneraciones del personal que cumple funciones de "médicos residentes" en las
áreas dependientes de la Secretaría de Salud Pública, se efectuarán conforme el siguiente
escalafón salarial (sueldos básicos):
RESIDENTE l' AÑO-SOLTERO
RESIDENTE l' AÑO- CASADO
RESIDENTE 2° AÑO- SOLTERO
RESIDENTE 2' AÑO-CASADO
RESIDENTE 3' AÑO- SOLTERO
RESIDENTE 3' AÑO-CASADO
RESIDENTE 4' AÑO-SOLTERO
RESIDENTE 4° AÑO- CASADO
RESIDENTE 5' AÑO- SOLTERO
RESIDENTE 5' AÑO -CASADO
JEFE RESIDENTES-4'AÑO SOLTERO
JEFE RESIDENTES-4' AÑO CASADO
JEFE RESIDENTES-5' AÑO SOLTERO
JEFE RESIDENTES-5' AÑO CASADO
RESIDENTE l' POST BASICA SOLTERO
RESIDENTE 1° POST BASleA CASADO
RESIDENTE 2' POST BASICA SOLTERO
RESIDENTE 2' POST BASICA CASADO
JEFE RESIDENTE POST BASICA
JEFE RESIDENTE POST BASICA CASADO
13937 módulos
~Seincluirá en su retribución el artr.::ulo 22° de la presente Ordenanza
valor de 330 módulos.-
-Incorporase
a los Médicos Resid'entes en la bonificación
semestral (a ser
abonada en los meses de junio y diciembre), equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su
-Los profesionales dependientes
del Ministerio de Salud Pública de la Nación, que cumplan
funciones de médicos residentes dentro de los centros asistenciales
de la Comuna, podrán
percibir una compensación no salarial fija mensual conforme a la siguiente tabla:
RESIDENTE 2' AÑO- SOLTERO
RESIDENTE 4' A~O-SOLTERO
RESIDENTE 4' AÑO- CASADO
JEFE RESIDENTES -SOLTERO
JEFE RESIDENTES- CASADO
g) Personal Colonia de Vacaciones.
La designación para la presl:ación de servicios temporarios en las Colonias de Verano
podrá recaer en agentes municipéiles, en cuyo caso se considerará
derecho la relación atinente a sus fL'nciones habituales.
h) Personal Destajista.
1) Personal del paseo de bicicletas - Acassuso
(por jornada trabajada)
Personal del paseo de bicicletas - Boulogne
Arbitras de Fútbol (Por evento trabajado)
4) Cuadrilla de demolición (por jorn:~datrabajada)
1220 módulos
Personal de Obras.
Personal especializado para la realización de obras de construcción cuya remuneraci~n
será fijada de acuerdo a las tareas a desempeFiar, por la cantidad de módulos que fiJe
oportunamente la Secretaria de Obras Públicas, teniendo una jornada de lab?r diaria de
ocho (8) horas (48 horas semanales) retribuyéndose como Personal Mensuallzado.-
Adecuación del Personal Mensualizado.-
Facúltase al Departamento I=.jecutivoa realizar contrataciones de personal temporario
con remuneraciones básicas, diferentes a las contenidas en el inciso a) del presente
A los efectos de' considemr el valor de los sueldos básicos especificados en el
formulario 6 "Detalle de Cargos" relacionados con el Objeto 1.2 Personal Temporario,
se tomó en consideración ElI promedio general contenido en los sueldos básicos de
cada estructura programática.
ARTICULO 25' ._
mensual izado del Departamento
Suplementarias, le serán retribuidas conforme con el artículo 11°, debjéndose al momento de
su designación establecer la categcria en virtud de las cuales serán liquidadas.
CAPITULO 111- PROFESIONALES DE SALUD
ARTíCULO 26° Carrera Profesional Hospitalaria.
del personal de la Carrera Profesional
determinarán mediante la aplicación de la normativa vigente para los dependientes de la
ARTíCULO 27° Otras Bonificaciones.
Establécese para la tJtalidad el personal comprendido en el presente una
bonificación similar, a la fijada por el Artículo 22° de la presente Ordenanza, con un
valor de 690 módulos.-
Los Directores de Carrera Médica Hospitalaria, con funciones de 48 horas,
percibirán una bonific~lción equivalente a 1500 módulos y una bonificación
remunerativa no bonificable de 61.50 módulos.-
El personal profesional médico de Planta Permanente que cumpla guardias
adicionales a su dedicación horaria ordinaria, será retribuido con un suplemento
remuneratorio similar al establecido en el inciso b) del artrculo 24° de la presente
Presentismo de guardia 24 hs: Todos los médicos comprendidos en el régimen de la
Carrera Médica Hospitalaria, que cumplan efectivamente 4 y/o 5 guardias
mensuales de 24 horcos, percibirán una bonificación equivalente a 1500 (mil
quinientos) módulos.-
Compensación 5° guarelia: todo el personal comprendido en la
Hospitalaria, que realice la 5° guardia del mes, percibirá un adicional de
1100 (mil cien)
módulos en concepto de "compensación por 5° guardia".
-Dicho personal será informado mensualmente en listado emitido por la Secretaría de
CAPITULO IV - PERSONAL DOCENTE
ARTICULO 28° Régimen Remuneraciones.
Las remuneraciones del personal docente que presta servicios en Jardines de Infantes
Municipales, ERIPLA, Escuelas Malvinas Argentinas e Instituto de Formación Técnico Superior
N° 6003, Centro Municipal de Adul:':os, o aquellos que cumplan su función en establecimientos
educativos del distrito, se determinarán mediante la aplicación de la normativa vigente para los
dependientes de la Provincia de Buenos Aires.
Establécese para el personal docente una bonificación similar en sus alcances a la
fijada por el Articulo 22° de la presente Ordenanza, con un valor de 500 módulos.~
El personal comprendido en el presente Capitulo, percibirá una bonificación
remunerativa no bonificable de 111,150módulos.
ARTICULO 29°.~ Fondo Nacional de Incentivo Docente
El Fondo Nacional de Incentivo Docente se abonará a los docentes no subvencionados
conforme lo establecido por la ley 25.053 ó la Legislación Nacional vigente en la materia, en la
proporción en que la perciban aquellos docentes subvencionados.
ARTíCULO 30°,_ Otras Retribuciol~
Fijase en concepto de Garantla Salarial para el Personal Docente la suma de Pesos
Cien ($ 100,00) monto que será igual para todos los cargos de este Capitulo, con excepción de
los remunerados por Horas Cátedra, en cuyo caso se determinará en forma proporcional, no
pudiendo superar la suma antes mencionada.
Fijase en concepto de Ajllste salarial para el Personal Docente perteneciente al
Instituto Municipal de Formación Superior, la suma que surja en cada caso, tanto sea en forma
remunerativa y/o no remunerativa, como consecuencia de la diferencia entre los haberes
percibidos al 31 de diciembre de 2010 Y los que percibirán en adelante, ante su nueva
adecuación en el cargo correspondiente.
El presente Ajuste salarial, será reabsorbido y/o quedará sujeto a los sucesivos incrementos
salariales que surjan ante la aplicación de la normativa vigente
para los dependientes de la
HONOR¡IBLE CONCEJO DELIBERANTE
CAPITULO 1- PLANTA PERMANENTE
ARTíCULO 31°.~ Concejales.
Establécese la dieta de los Seriares Concejales en el máximo establecido en el articulo
92° de la Ley Orgánica de las Muni<:ipalidades.~
ARTiCULO 32° Bonificación por Jornada Prolongada.
Los agentes a tos que la Presidencia asigne una jornada semanal de trabajo que
exceda a la normal establecida, percibirán por tal concepto una bonificación equivalente al
porcentaje de su sueldo básico que seguidamente se detalla:
ARTíCULO 33° Bonificación por Función.
bonificación se devlmgará mientras el agente tenga asignada la respectiva
funcíón, modalidad laboral o tarea, indicándose a continuación para cada caso
mensual de la misma:
1) Taguígrafos:
Diferencia entre su categoría de revista y la categoría 13.
Diferencia entre su categorra de revista y la categorra 08.
3) Relatores de Comisión: Diferencia entre su categorra de revista y la categorla 13.
4) La bonificación establecida ell el artfculo 17°,alcanzará únicamente a los agentes
que la Presidencia determine.
CAPITULO 11- PLANTA TEMPORARIA
ARTIcULO 34° Régimen de Reml'neraclones.
Eslablécese para la determi:'laci6n de las remuneraciones del personal mensualizado,
la cantidad de módulos que a continuación
a) Personal Polltico
1) Categoría 65 - Secretario de Bloque
2) Categoría 66 - Secretario Privado
72 - Auxiliar
64 - Auxiliar
SjCategorfa 81 - Relator de Comisión
6) Categoría 70 - Asesor Legislati'/o
7)Categoría 82 - Asesor legislativo
8)Categorfa 8201 - Asesor legislativo
9) Categoría 78 - Asesor legislati'/o
10) Categoría 80 - Asesor legislativo
11) Categoría 79 - Asesor legislativo
- Asesor legislativo
13) Categoría 68 - Asesor legislativo
14) Categoría 77 - Recepcionista
15) Categoría
62 - Auxiliar de
16) Categoría 63 - Auxiliar de
17) Categoría 73 - Auxiliar de
18) Categoría 61 - Auxiliar de Servicio
19) Categoría 83 - Auxiliar de Servicio
20) Categoría 75 - Auxiliar de Servicio
21) Categoría 76 - Auxiliar de Servicio
Establécese para el personal mensualizado cuyo haber Msico no supere los 6.820
módulos (35 hs.); 7.805 módulos (40hs.) y 9.365módulos (45hs) una Bonificación
Extraordinaria No Bonificable de 1.~~36módulos.-~
ARTICULO 35°.~ Disposiciones Varias
Serén de aplicación para el personal comprendido en los Capitulas I y 11del Honorable
Concejo Deliberante, las disposiciones de los Articulas 5°, 6°, 7°, 9°, 11°, 14°, 15°, 16° inc. a),
17°, 18° (párrafo 4°), 19°,22°, 24° inciso al apartado 2),24° inciso D, 32°, 33°, 36° Y 37° de la
Asimismo, el articulo 20° de la presente Ordenanza, será de aplicación para el personal
comprendido en el Capitulo I-Plantél Permanente- Titulo 111.-
ARTíCULO 36° Valor del Módulo.
Las remuneraciones básicas, bonificaciones y/o suplementos mencionados en la
presente Ordenanza resultarán de multiplicar la cantidad de módulos que en cada caso se
indica por el valor unitario del mismo que a tales efectos se fija
en un peso ($ 1,00).
ARTíCULO 37° Asignaciones Familiares.
Familiares' se abonarán
materia, de acuerdo lo dispuesto por I~lArt. 23 de la Ley 11.757
ARTíCULO 38° ._
Equivalencias de Cargos.
Manténganse a los fines previsionales las equivalencias de cargos previstas en el
Articulo 23 de la presente Ordenanza.-
ARTICULO 39° ._
Saldos de Cuenta!, de Recursos con Afectación.
Los saldos que arrojen al c:ierre de cada ejercicio
las cuentas de recursos con
afectación serán transferidos al ejercicio siguiente, incorporándolos
Decreto del Departamento Ejecutivo, ampliando correlativamente
al Cálculo de Recursos por
reforzando los créditos de cuentas e)(istentes o incorporando conceptos no previstos. En todos
los casos se respetará el destino al que deben ser aplicados.-
ARTICULO 40° ,- Creación y Supresión
Facúltase al Departamento
Ejecutivo a crear cargos presupuestarios
personal permanente, cuando simultáneamente
se proceda a la supresión de idéntica cantidad
de módulos como mínimo, utilizando para ello exclusivamente
economías del inciso Gastos en
ARTíCULO 41° Transferencias
Autorizase al Departamento Ejecutivo a efectuar ampliaciones y/o modificaciones
créditos presupuestarios aprobados por la presente Ordenanza, financiados con la disminución
adaptaciones, ya sea creaciones, modificaciones
o bajas, en las unidades ejecutoras
partidas del Presupuesto General de Gastos de Ejercicio.~
ARTíCULO 42°,_ Compromisos Plurianuales
ejercicio en Licitaciones de Obras Públicas, Contratos de Locación de Inmuebles y Licitaciones
de adquisición o contratación de Bienes y Servicios.-
vencimiento operen con posterioridad a la finalización del Ejercicio 2016.-
ARTíCULO 44° Ampliaciones Presupuestarias
Autorizase al Departamento
a disponer ampliaciones
Recursos y en los Créditos Presupuestarios
aprobados por la presente Ordenanza, originados
con motivos de los casos contemplad'Js en el artículo 120 de la Ley Orgánica.-
ARTíCULO 45°.~ Anexos fR.A.F.A.MJ
Apruébense y pónganse en vigencia, el detalle del Cálculo de Recursos y Presupuesto
General de Gastos, Formularios,
Cuadros y Anexos efectuados en los términos del Decreto
Provincial 2.980/00 detallados en estl~ expediente y que forman parte integrante de la presente
Ordenanz8.-
ARTíCULO 46° .• Venta de Rodados ..-
Facúltase al Departamento Ejecutivo a efectuar ventas de rodados que por su
depreciación y/o amortización estime prudente realizar, los que deberán ser enajenados por
medio del procedimiento establecido en la Ley Orgánica de las Municipalidades y sus normas
complementarias.-
ARTICULO 47°,- Derógase lo dispuesto por la Ordenanza N° 8804/15.~
ARTíCULO 48°,- Comunfquese al D1~partamentoEjecutivo, regfstrese y pub1fquese.-
7Z~
EXPOSICiÓN DE MOTIVOS PRESUPUESTO GENERAL 2016
Se eleva a consideración de ese Alto Cuerpo el Proyecto de Ordenanza de
Presupuesto General para el Ejercicio
2016, integrado por el Cálculo de Recursos con la
correspondiente Programación de los Recursos, el Presupuesto General de Gastos con su
Estructura Programática y Descripción de los Programas, detalle de Recursos Humanos
por objeto del Gasto y por
Cargo, descripción de Compras de Bienes y Servicios, detalle
de la Programación Física y. Financiera de los Proyectos, Gestión y Administración de la
Deuda y Programación de las Transferencias.-
ANALISIS DE CONTEXTO MACROECONÓMICO
Sector Público Nacional- Recaudación Tributaria
El Sistema Tributario Nacional Argentino contempla un esquema de Coparticipación de Recursos provenientes de tribulos administrados por el Gobierno Nacional que son girados a cada Provincia y posteriormente las Provincias coparticipan a su vez a los distintos Municipios recursos tributarios conforme a las normas que cada una de ellas establecen.
En este marco, resulta oportuno señalar que la recaudación impositiva Nacional en Septiembre fue de $129.442,4 millones, lo cual representa un incremento del 31,1 % superior al registrado en el mismo mes del año anterior. En tanto, el acumulado entre enero y septiembre de 2015 es de $1.129.008,1 millones, lo cual equivale a un 32,1% superior a lo obtenido en el mismo período del año 2014. Este incremento se encuentra justificado básicamente por la inflación, el crecimiento del consumo y el aumento del comercio exterior.- La recaudación del IVA, el impuesto a las ganancias y los derechos de exportación explican el incrememo del total de lo recaudado en el mes de Septiembre.-
Del análisis de la evolución en el gasto público, se pueden resaltar los siguientes conceptos:
Prestaciones de la seguridad social, debido a mayor movilidad e incremento en los beneficiarios,
Transferencias cordentes al sector privado, fundamentados por el sistema denominado "Asignación Universal por Hijo para Protección Social" que comenzó regir en Noviembre de 2009.
Transferencias de Capital, debido al Fondo Federal Solidario, que
establece la coparticipación del 30% del producido
exportación de la Soja, como así también por transferencias para
construcción y mej ora de rutas,
Remuneraciones, debido al incremento en los sueldos otorgados a los empleados públiccs,
Subsidios a empre:ms de servicios públicos.-
Transferencia de fondo de financiamiento educativo, destinado a obras de infraestructura y mantenimiento de escuelas, buscando mejorar las instituciones y fomentar la mejora en el contexto pedagógico.
Como perspectiva para el año próximo, podemos mencionar que el Ejecutivo
Nacional envió un proyecto de Presupuesto para el año 2016, que fue aprobado y
convertido en ley en la Cámara de Senadores el pasado
28 de octubre. El proyecto prevé
una inflación de 14,5 por ciento y un dólar oficial a promedio de $ 10,60, que subirá a $
11,20 en diciembre del año próximo. Además, prevee un crecimiento del 3 por ciento y se aprobó la prórroga por dos año!, más de la Ley de Emergencia Económica en materia social, económica, administrativa, financiera y cambiaria sancionada originalmente en enero de 2002.
En cuanto a los recursos, el gobierno estima que la recaudación ascenderá a ].420.072
millones de pesos que serán aportados por un conjunto de tributos, de los cuales los que más recaudan son el impuesto a las ganancias, IVA, comercio exterior impuestos al
cheque, y a las naftas y si a ese monto se suman las contribuciones a la seguridad
el monto global de los ingresos a~:cienden a 1.941.420 millones de pesos. Por el Impuesto
a las Ganancias se estima que se recaudarán $ 482.325,3 millones, por el IVA 4.602,2 millones, por Bienes Personales $ 22.627,9 millones, por el tributo a los combustibles y gas natural 76.705 millones de pesos y por derechos de Importación y Exportación y Tasa de Estadistica $ 131.317,8 millones.
Evolución de los Niveles de Precios
distribución de IV por cable, expensas, etc.-
EVOLUCIÓN DEL EJERCICIO MUNICIPAL 2015
Recursos Tributarios de Origen Provincial Ejercicio 2015
Según el INDEC el índice de precios al consumidor correspondiente al mes de Agosto pasado ascendió al 1.2%, y la inflación acumulada (Enero-Agosto) alcanzó un valor de 14.7%.- Sin embargo los registros de fuentes no oficiales en la actualidad discrepan con los cálculos del INDEC. Por ejemplo, el índice anunciado por el Congreso midió para el mes de Agosto una inflación del 2,17% (la más alta del año y casi duplicando la estimada por el organismo oficial).
Finalmente cabe señalar que actualmente existen otros instrumentos que inciden en la composición de precios tales como el control de cambio establecido sobre el mercado de
divisas y la consecuente cotización informal del dólar paralelo, y la disminución de los subsidios otorgados oportunamente para contener los precios de servicios públicos como la energía y el transporte.- Existen otras tensiones inflacionarias tales como los aumentos
servicios , tales como la educación privada. cobertura médica privada,
Durante el corriente año, lo transferido a las provincias a Julio por la recaudación de coparticipación y los recursos de leyes especiales fue de $239.000 millones, un 34% más en relación al mismo período de 2014 .
Enjulio las provincias obtuvieron $ 37.300 M en concepto de transferencias automáticas de recursos provenientes de la re(:audación nacional. Esto significa un aumento de 37,6% en relación a un año atrás. Por .~uarto mes consecutivo las transferencias automáticas a las provincias crecieron más que la recaudación nacional. Esto se debe al dinamismo de los impuestos que más se copartkipan como el Impuesto a las Ganancias y el IVA.
Por su parte, la Ministra de ECDnomÍa de la Provincia de Buenos Aires, Lic. Silvina Batakis, anunció que las transferencias diarias y automáticas a los 135 Municipios, en
concepto de Coparticipación, Fondo Solidario Provincial y Fondo de Financiamiento Educativo, alcanzaron los $30.094 millones en los primeros nueve meses del año (Enero - Septiembre).
Por su parte, los recursos provenientes de Descentralización Tributaria, tales como
Ingresos Brutos (pequeños contribuyentes) y el Impuesto Automotor (Ley N° 13.010), han incrementado su evolución en lo que va del año, superando la proyección realizada
Recursos Tributarios de Otigen Municipal Ejercicio 2015
En lo relacionado con los Tributos de Origen Municipal, es oportuno destacar que la evolución de la recaudación en las principales tasas y derechos, ha superado considerablemente las estimaciones previstas para el corriente ejercicio.-
La tasa de Alumbrado, Barrido, Limpieza y Reconstrucción de la Vía Pública presenta incrementos en el monto percibido a Septiembre de 2015 Y su comparación con lo estimado para el Ejercicio 201.5. De esta manera, surge un incremento en la proyección de la recaudación de esta Tasa.
Dicho incremento se vio originado en alguna medida, por el aumento de nuevas cuentas tributarias producto del I~fecto de las inversiones inmobiliarias observadas en el Partido de San Isidro recientemente, y por los ajustes técnicos introducidos, a efectos de evitar el retraso nominal, producto de la corriente inflacionaria percibida a la fecha.-
Por su parte, del incremi:nto producido en el monto percibido de la Tasa por Inspección de Comercios e Industrias a Septiembre de 2015 Y su comparación con lo estimado para el Ejercicio 2015, también surge un incremento en la proyección de la recaudación de esta Tasa.- La I~volución de esta tasa evidencia el incremento en los
niveles de actividad y de la capacidad contributiva de los titulares de negocios e industrias
radicados en el Partido. Cabe base imponible para el cálculo
destacar que, desde hace unos ejercicios, se modificó la de la referida tasa. Actualmente se, incluye la variable del
ingreso en la base imponible a fin de que permita acompañar la depreciación de la
moneda. De esta forma
se incOlporó una nueva categoría de contribuyentes cuya base
imponible considera la aplicación de una alícuota directa sobre los Ingresos Brutos devengados por la actividad.-
En líneas generales, la reeaudación correspondiente a todo el capítulo de ingresos municipales denominado "Tasas" logró superar de manera significativa para los primeros nueve meses lo presupuestado originalmente.
Evolución del Gasto 2015 .,
Inicialmente es important,e destacar que el incremento en los niveles de precios producto de la inflación real sufrida, ha ocasionado aumentos nominales en los precios de los bienes y servicios que la Comuna adquiere para su normal funcionamiento. Durante el
corriente año, la mayoría
de los sindicatos que agrupan a trabajadores de las distintas
actividades, han logrado conseé;uir importantes aumentos de salarios que luego son trasladados al precio de los bienes que adquiere el Municipio.
Podemos citar como ejemplo, el caso del gremio de los Camioneros en donde se acordó un aumento de los habere~, del 31,5 por ciento más adicionales. Sanidad es otro de los sindicatos claves que cerraron un incremento de 32 por ciento. En el listado de entidades sindicales que pactaron aumentos se destacan también los trabajadores Petroleros (28% y adicionales que totalizan un 38%), Papeleros (30% en dos tramos), y Quimicos (27,8% en dos pagos más adicionales y un bono de $6000)
Sin perjuicio de lo expuesto, la gestión del gasto público local durante los primeros nueve meses del corriente ejercicio estuvo controlada, ajustándose su evolución a las metas presupuestarias establecidas oportunamente para cada dependencia.-
En lo que a la Comuna re~:pecta, el Departamento Ejecutivo ha procurado siempre,
en la medida de lo posible, mantener actualizado el poder adquisitivo de los salarios
los agentes del Municipio. De la evolución observada en los precios de los bienes
primera necesidad, surge que se han producido importantes incrementos en la mayoría de los rubros y que dichos aumentos resultan ser de público y notorio conocimiento, lo que ha hecho necesario procurar establecer una recomposición salarial, a efectos de mitigar el impacto que la inflación produce en las economías de las familias del personal municipal durante el corriente Ejercicio se realizó una recomposición salarial en dos etapas.
Se otorgó un incremento sobre los sueldos básicos y sobre la Bonificación Remunerativa no Bonificable, equivalente al 15% sobre ambos rubros, a partir de Abril de
2015 y del 5% en el rubro "Sueldo Básico" a partir de Mayo
- Asimismo en una segunda la Bonificación
.. etapa se otorga un incremento salarial sobre los sueldos básicos y sobre
computable, (cálculo que se efe"túa sobre los haberes del mes de Agosto) equivalente al 12% sobre ambos rubros, a partir del mes de Septiembre.- Asimismo se otorgará una
suma de pesos un mil quinientos pagadera por única vez en la segunda quincena de
El mismo criterio se aplicó en cuanto a las pautas y fechas mencionadas al personal de Planta Temporaria y Mensualizados. Además se incorporaron los aumentos definidos en las paritarias de los empleados de la Provincia de Buenos Aires que revisten en la Carrera Médica Hospitalaria y Docentes.-
En el transcurso del presente Ejercicio, se continuaron realizando todas las políticas públicas locales que el Gobierno Municipal desarrolla constantemente para mejorar la calidad de vida de todos los vecinos de la Comuna, manteniendo un adecuado equilibrio de las finanzas locale;:.- La Municipalidad de San Isidro ha logrado no solo
conservar, sino también en algullDs
casos, ampliar la estructura de servicios que brinda a
la Comunidad, en materia de Seguridad, Salud Pública, Obras Pública, Educación,
Cultura y Deportes, entre otros. En particular se ha evidenciado el incremento en las inversiones realizadas en materia. de seguridad, tendientes a la instalación de tecnología
necesaria para combatir la inseguridad, a través
de la instalación de cámaras de video en
la vía pública, ampliación de la sala de monitoreo, incorporación de nuevos móviles en el
patrullaje local, contratación de una mayor cantidad de horas de policía adicional, entre
Finalmente es importante destacar que durante el presente Ejercicio, el Gobierno Municipal no ha necesitado recurrir al uso del crédito ni mantiene deudas financieras ni empréstitos con ninguna entidad bancaria o financiera externa.-
CALCULO DE RECURSOS EJERCICIO 2016
El Cálculo de Recursos que se somete a consideración para el Ejercicio 2016 alcanza la suma de pesos Cuatro mil treinta y tres millones, ciento noventa y mil ($ 4.033.190.000,00-). Su composición detallada obra en el Formulario N° 2 del presente Proyecto de Ordenanza.
El presente Cálculo de Recursos se elaboró sobre la base de los promedios actuales de recaudación, la información recibida de entes ylu organismos competentes y considerando que se mantendrán los actuales niveles de tributación.-
En lo que respecta a su composic,ión, la misma se distribuye de la siguiente manera:
Ingresos Tributarios de Origen ProvincialINacional
Ingresos de Origen Municipal
$ 1,192,758,000,00
$ 2,600,0 II ,000.00
$ 197,166,000,00
$ 28,575,000.00
13,700,000,00
$ 4,033,190,000.00
Del cuadro expuesto precedente, surge que la principal fuente de financiamiento

References: ARTíCULO 1

ARTíCULO 4

ARTíCULO 9

ARTíCULO 10

ARTíCULO 12

ARTíCULO 13

ARTíCULO 15

ARTíCULO 16

ARTíCULO 17

ARTíCULO 18
 artículo 24

ARTíCULO 21

ARTíCULO 23

ARTíCULO 24
 artículo 11

ARTíCULO 26

ARTíCULO 27
 Artículo 22

ARTíCULO 30

ARTíCULO 31

ARTíCULO 33

ARTíCULO 36

ARTíCULO 37

ARTíCULO 38

ARTíCULO 41

ARTíCULO 42

ARTíCULO 44
 artículo 120

ARTíCULO 45

ARTíCULO 46

ARTíCULO 48