Source: http://partnews.sage.es/2020/06/novedades-legales-en-junio-2/
Timestamp: 2020-07-06 11:59:15+00:00

Document:
COVID-19 – Boletín Noticias RED 12/2020. Aclaración Boletín Noticias RED 11/2020
A empresas y autónomos empleadores con trabajadores afectados por ERTE vinculados a la COVID-19
Situación de fuerza mayor total derivada de la COVID-19
Las empresas y entidades con ERTE de fuerza mayor vinculada a la COVID-19 que a la entrada en vigor de este RDL, 13/05/2020, no pudieran reiniciar su actividad por efecto de las restricciones o pérdidas de actividad derivadas de la suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, continuarán en situación de fuerza mayor total derivada de la COVID-19 mientras dure esta causa y como máximo hasta el 30/06/2020.
Situación de fuerza mayor parcial derivada de la COVID-19
En situación de fuerza mayor parcial derivada de la COVID-19 se consideran aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor vinculado a la COVID-19 desde el momento en el que las causas descritas en dicho precepto, y por razón de las cuales se aplicaron las distintas medidas de flexibilidad en forma de suspensiones o reducciones de jornada, permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.
Las empresas y entidades con ERTE por fuerza mayor vinculados a la COVID-19 que reinicien su actividad totalmente deben:
Para el resto de empresas y entidades, comunicar al SEPEE las variaciones que se refieran a la finalización de la aplicación de la medida respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas, bien en el número de estas o bien en el porcentaje de actividad parcial de su jornada individual.
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculados a la COVID-19 comunicados a partir del 13 de abril y hasta el 30 de junio
Mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor vinculado a la COVID-19.
Tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor vinculado a la COVID-19 en cuyo caso la fecha de efectos se retrotraerá a la fecha fin del ERTE anterior.
Las mismas que venían aplicándose en ERTE vinculados a la COVID-19 hasta el 30/06/2020.
Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a ERTE de fuerza mayor por la COVID-19. Exoneración del abono de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social
Las empresas y entidades que continuaran en situación de fuerza mayor total derivada de la COVID-19 a la entrada en vigor de este RDL, 13/05/2020, no puedan reiniciar su actividad por efecto de las restricciones o pérdidas de actividad derivadas les son de aplicación las mismas exoneraciones en la cotización empresarial a la Seguridad Social que en los meses de marzo y abril, como recordatorio, del 100 % o del 75 % dependiendo del número de trabajadores o asimilados en alta en el CCC respectivamente, a 29/02/2020.
En empresas y entidades que cuenten con un ERTE de fuerza mayor vinculado a la COVID-19 y recuperen parcialmente su actividad, les son de aplicación las siguientes exoneraciones como máximo hasta el 30/06/2020 y a partir de la fecha de efectos de la renuncia a las exoneraciones que aplican al ERTE fuerza mayor por la COVID-19.
Además, la empresa ha de comunicar la identificación de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensión o reducción de jornada.
Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales no podrán acogerse a los expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor vinculados a la COVID-19.
La limitación de repartir dividendos no será de aplicación para aquellas entidades que, a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de cincuenta personas trabajadoras, o asimiladas a estas, en situación de alta en la Seguridad Social.
Prórroga de los ERTE de fuerza mayor vinculados a la COVID-19
La prórroga de ERTE por fuerza mayor vinculados a la COVID-19 y de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo y de cotización o la extensión de las exenciones reguladas en este RDL a ERTE basados en causas económicas, técnicas o de producción más allá del 30 de junio podrá realizarse mediante acuerdo del CM.
La suspensión de contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad por ERTE de fuerza mayor o por causas objetivas vinculadas a la COVID-19 supondrá la interrupción del cómputo de su duración y de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido hasta el 30 de junio.
Hasta el 30 de junio, la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan los ERTE de fuerza mayor o por causas objetivas vinculadas a la COVID-19 no podrán ser justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
COVID-19. Comunicación de modificaciones de ERTE. RDL 18.2020
A la comunicación al SEPE de las modificaciones realizadas sobre los ERTE debidas a la incorporación a la actividad, definitiva o progresiva de sus trabajadores afectados por ERTE.
A las empresas y autónomos empleadores con trabajadores afectados por ERTE.
Información a comunicar al SEPE y Autoridad Laboral cuando se produzcan modificaciones en los datos de trabajadores afectados por ERTE con motivo de la publicación del RDL 18/2020 vigente desde el 13 de mayo:
Cuando la reincorporación de los trabajadores a la actividad es definitiva, la empresa ha de utilizar para su comunicación al SEPEE el modelo de formulario BAJAS ERTE publicado en el enlace https://sepe.es/HomeSepe/COVID-19/informacion-empresas.html.
Cuando se reduzca la jornada de los trabajadores afectados por ERTE ha de enviarse a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al centro de trabajo, por el registro electrónico común (REC) https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do la siguiente información:
Cuando la empresa incorpora a jornada completa a todos o a algunos de sus trabajadores y todos o algunos días de la semana, comunicar a través de [email protected] – Comunicación de Periodos de Actividad los días trabajados.
Cuando la empresa incorpora a todos o a algunos de sus trabajadores algunos días de la semana o del mes, alternando días de actividad completa con días de jornada parcial. Se comunicará a través de [email protected] – Comunicación de Periodos de Actividad los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas.
Para calcular los días de actividad se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando a días.
Cuando la empresa incorpora a todos o alguno de sus trabajadores todos los días del mes, pero con porcentajes de jornada variables, se comunicarán a través de [email protected] los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas, de igual forma que en el caso anterior.
Como aclaración del resto de documentación a enviar:
Los certificados de empresa para la prestación de desempleo de los trabajadores han de comunicarse vía [email protected] cuando se inicia un nuevo ERTE por tanto en los supuestos de modificación de los datos del ERTE no es necesario comunicar los certificados de desempleo.
Los períodos de actividad han de comunicarse vía [email protected] durante el mes en el que produzcan modificaciones en trabajadores afectados por el ERTE. Si no se producen modificaciones en los datos de trabajadores afectados por ERTE no han de ser incluidos en el fichero de actividades.
Los medios de comunicación con las Direcciones Provinciales del SEPE son los publicados no obstante esta y la empresa podrán acordar otras formas de remisión de datos, siempre que se garantice la seguridad de las comunicaciones y se facilite toda la información necesaria.
Desde la fecha de publicación de estas instrucciones, 18/05/2020, para todas las modificaciones que se presenten a partir de esta fecha.
SII (2021-Borrador) – Nuevo Libro Registro de Ventas en Consigna y otras modificaciones de carácter técnico
A la creación de un nuevo libro de determinadas operaciones intracomunitarias, que deriva en un nuevo libro llamado Libro Registro de Ventas en Consigna para registrar esta nueva tipología de operaciones que, desde el 1 de febrero de 2020, ya se están declarando en el modelo 349.
A aquellos sujetos pasivos que estén presentando el SII y que además tengan operaciones de ventas en consigna.
A las entidades a las que se aplique la normativa de la propiedad horizontal, y también a aquellas entidades o establecimientos privados de carácter social (art. 20. Tres LIVA), ya que deberán incluir en el SII aquellas operaciones que realicen al margen de cualquier actividad profesional o profesional, tal y como se hace en el modelo 347 si no se está incluido en el SII.
Se crea un nuevo Libro Registro de Ventas en Consigna.
En el Libro Registro de Facturas Emitidas:
Se crea una nueva clave (nº 17 “Operación acogida a alguno de los regímenes previstos en el capítulo XI del Título IX” que tendrá aplicación una vez sean aplicables estos nuevos regímenes relacionados con el comercio electrónico.
COVID-19 – Impuesto sobre Sociedades y Cuentas Anuales
Presentación de la declaración del Impuesto sobre Sociedades para los contribuyentes que se ajusten, para la formulación y aprobación de las cuentas anuales del ejercicio, a lo dispuesto en los artículos 40 y 41 del RD-ley 8/2020.
Nueva declaración complementaria. Esta nueva autoliquidación tendrá la consideración de complementaria.
Nueva declaración en el resto de casos. En los casos en los que la nueva declaración no tenga la consideración de complementaria, la nueva autoliquidación producirá efectos desde su presentación sin que resulte de aplicación lo dispuesto en el artículo 120.3 de la LGT, y en los artículos 126 y siguientes del Reglamento General.
Desde 27 de mayo 2020.
COVID-19 – Medidas complementarias en materia agraria, científica, económica, de empleo y Seguridad Social y tributarias para paliar los efectos de la COVID-19
A la contratación, cotización, envío de partes de I.T., RRHH.
Prórroga de las medidas extraordinarias en materia de empleo agrario hasta el 30/09/2020
Se prorrogan hasta el 30/09/2020 las medidas extraordinarias de flexibilización del empleo, de carácter social y laboral en materia de empleo agrario que implica favorecer la contratación temporal de trabajadores en el sector agrario, en cualquiera de los códigos de CNAE propios de la actividad agraria, con independencia de la categoría profesional o la ocupación concreta del empleado, cuya firma y finalización se realice hasta el 30/09/2020.
Las prestaciones de Seguridad Social que cause el personal que presta servicios en centros sanitarios o sociosanitario que en el ejercicio de su profesión, hayan contraído el virus SARS-CoV2 durante cualquiera de las fases de la epidemia, cuando así se acredite por los servicios de Prevención de Riesgos laborales y Salud Laboral, se considerarán derivadas de accidente de trabajo.
Esta previsión se aplicará a los contagios del virus SARS-CoV2 producidos hasta el mes posterior a la finalización del estado de alarma. La acreditación se realizará mediante el parte de accidente expedido dentro del mismo período de referencia.
La asistencia sanitaria prestada durante la declaración del estado de alarma que, hasta la fecha de entrada en vigor de esta norma 27/05/2020, se ha venido considerando como derivada de contingencia común, mantendrá dicha calificación. No obstante, una vez reconocida la contingencia profesional de la prestación por accidente de trabajo la asistencia sanitaria, derivada de la recaída como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma, tendrá la naturaleza de contingencia profesional.
Especialidades aplicables a los ERTE por fuerza mayor derivados de la COVID-19
La renuncia en el plazo de 15 días desde la fecha de la renuncia por parte de estas empresas y entidades a ERTE o, en su caso, la suspensión o regularización del pago de las prestaciones que deriven de su modificación, se efectuará previa comunicación de estas al Servicio Público de Empleo Estatal o, en su caso, al Instituto Social de la Marina, de las variaciones en los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la protección por desempleo.
Régimen aplicable a los jóvenes, nacionales de terceros países en fecha posterior a 30.09.2020, que se encuentren en situación regular de entre los 18 y los 21 años que hayan sido empleados en el sector agrario con base en el Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril.
Tras la finalización de la vigencia del Real Decreto-ley 13/2020, se concederá una autorización de residencia y trabajo a aquellos jóvenes extranjeros que, hayan sido contratados en el sector agrario durante la vigencia de este RDL.
La autorización, vigente por dos años renovable por otros dos y válida en todo el territorio nacional sin limitación de ocupación o sector de actividad, se solicitará por el extranjero ante la Delegación o Subdelegación de Gobierno en la provincia en la que resida, personalmente, mediante representación o a través de los medios telemáticos habilitados para ello, debiendo acreditar los requisitos relacionados en dicho RDL, y en el plazo de un mes tras la finalización de la vigencia de dicho RDL.
Si no se resolviera en el plazo máximo de un mes, la autorización se entenderá estimada por silencio administrativo.
Las retribuciones percibidas por la actividad laboral temporal que desempeñen los trabajadores por cuenta ajena del sector agrario al amparo de las medidas extraordinarias de flexibilización del empleo establecidas en el RDL 13/2020 serán incompatibles con la prestación por nacimiento y cuidado de menor de la Seguridad Social.
La prestación podrá disfrutarse desde el día siguiente a la finalización de las retribuciones previstas en el RDL 13/2020.
Prestaciones por desempleo de los artistas en espectáculos públicos que no se encuentren afectados por ERTE por la COVID-19 y de carácter tributario para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-2019, que se encuentren pendientes de resolución o que hubieran sido denegadas
Las solicitudes de prestaciones por desempleo que se encuentren pendientes de resolución a la entrada en vigor del presente real decreto-ley, se resolverán de acuerdo con las normas establecidas.
En el caso de que las solicitudes ya hubieran sido denegadas a la entrada en vigor de este RDL, los interesados podrán volver a presentarlas con arreglo a lo dispuesto en este último.
Fondo de Garantía Salarial. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
Fondo de Garantía Salarial. Se añade un nuevo apartado 11 al artículo 33, que implica que el Fondo procederá a la instrucción de un expediente para la comprobación de la procedencia de los salarios e indemnizaciones reclamados y dictará resolución en el plazo máximo de tres meses contados desde la presentación en forma de la solicitud.
La notificación al interesado deberá ser cursada dentro del plazo de 10 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado, entendiéndose estimado por silencio administrativo.
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. Regla de inclusión
Las limitaciones en la contratación de trabajadores por cuenta ajena a que se refiere la LGSS en su artículo 324.1 para determinar la inclusión de trabajadores en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios en el Sistema Especial se entienden aplicables por cada explotación agraria. En el caso de que en la explotación agraria existan dos o más titulares, en alta todos ellos en el Sistema Especial para trabajadores por cuenta propia agrarios del Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se añadirá al número de trabajadores o jornales previstos en el artículo 324.1, un trabajador más con cotización por bases mensuales, o doscientos setenta y tres jornales al año, en caso de trabajadores con cotización por jornadas reales, por cada titular de la explotación agraria, excluido el primero.
Prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos afectados por la declaración del estado de alarma por la COVID-19
Efectos de la exoneración de cuotas empresariales por ERTE por fuerza mayor por la COVID-19 para la persona trabajadora
La exoneración de cuotas durante el período del ERTE se considera como efectivamente cotizado para la persona trabajadora a todos los efectos.
Las empresas podrán obtener reducciones, bonificaciones o cualquier otro beneficio en las bases tipos y cuotas a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, aunque no se encuentren al corriente en el pago de estas en la fecha de su concesión.
Prestación de desempleo de artistas en espectáculos públicos para el ejercicio 2020 como consecuencia de la crisis sanitaria por la COVID-19
Como consecuencia de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, con carácter excepcional y transitorio para el ejercicio 2020, se reconoce a los artistas en espectáculos públicos el acceso extraordinario a las prestaciones económicas por desempleo en función de los días en alta en la Seguridad Social con prestación real de servicios en dicha actividad en el año anterior a la situación legal de desempleo (14/03/2020, fecha por la que se declara el estado alarma) con arreglo a la escala publicada y en los términos de este RDL.
COVID-19 (Bizkaia) – Tipo impositivo sujeto al 0 %, renuncia a módulos y modificación del cálculo del IVA simplificado.
Al establecimiento de un tipo de IVA = 0 % (sujeto) para determinadas operaciones realizadas entre el 24/03/2020 hasta 31/07/2020.
A la renuncia a módulos para el año 2020.
A los que vendan/adquieran/importe material sanitario siempre y cuando los destinatarios de este material sean entidades públicas sin ánimo de lucro, clínicas y centros hospitalarios y entidades privadas de carácter social.
A los acogidos al Régimen Simplificado o al Régimen de la Agricultura Ganadería y Pesca.
En modelo 303 se declara temporalmente del siguiente modo al tipo 0 %:
Otras operaciones no sujetas o exentas con derecho a deducción – Casilla 106.
Exportaciones y otras operaciones exentas con derecho a deducción – Casilla 203.
En el SII, se declaran también con la misma coherencia:
Adquisición interior: como operación exenta.
Reducción al tipo 4% para el IVA cultural.
Modificación del cálculo:
Cambio en el cálculo de la cuota trimestral de IVA simplificado, no computando como días en cada trimestre natural, los días naturales comprendidos en la declaración del estado de alarma.
Si aún no he presentado el modelo 310, se presenta excluyendo del cálculo los días del estado de alarma (máximo hasta 01/06/2020).
Si ya lo he presentado, y el resultado ha sido a ingresar:
Se trata a través de un escrito, explicando que ya se ha presentado la liquidación del primer trimestre, y en el propio escrito se deja constancia de la modificación hecha, sin necesidad de presentar de nuevo el modelo 310.
Se entiende realizada la renuncia al Régimen Simplificado de IVA y al Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca si se presenta liquidación correspondiente al 1T/2020 aplicando régimen general (modelo 303).
Se entiende que, en 2021 se vuelve a módulos, por el hecho de presentar la liquidación correspondiente al 1T/21 aplicando régimen simplificado (310).
Si aún no se ha presentado la liquidación del 1T/20 (máximo 01/06/2020):
Presento el modelo 303 correspondiente al 1T/20 aplicando el régimen general.
Si se ha presentado ya el modelo 310:
Presento el modelo 303 del 1T/2020.
Presento un escrito solicitando la devolución de la cuota liquidada en el 310.
La sujeción al tipo 0 %, desde el 23/04/2020 hasta 31/07/2020.
En cuanto a la reducción del IVA cultural al 4 %, hasta que se cambie.
En vigor, 29/05/2020, con los efectos señalados anteriormente.
COVID-19 – Boletín Noticias RED 13/2020
A empresas y autónomos empleadores con trabajadores afectados por ERTE vinculados a la COVID-19.
Afiliación. Nuevos valores en campo Tipo de Inactividad para la identificación de trabajadores que tras reiniciar su actividad (R) o incrementar su jornada de trabajo (S), pasen a ver suspendidos nuevamente sus contratos total o parcialmente
U: TRAB. SUSPENSIÓN PARCIAL PROCEDENTE R/S/W
A partir del 1 de junio, independientemente del período de liquidación al que haga referencia la liquidación, se modifican las reglas de partición de tramos aplicables a los períodos en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, dividiéndose el tramo actual con TPC 21 en dos tramos, uno al que resulta de aplicación el 60 % de la Base Reguladora y otro con la aplicación del 75 %.
16-20: PEC 21 Porcentaje 60 %
21-31: PEC 21 Porcentaje 75 %
COVID-19 – Boletín Noticias RED 14/2020
En base a la interpretación de la Dirección General de Trabajo, el Servicio Jurídico de la Seguridad Social y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social se amplía la información respecto a los siguientes conceptos.
En el caso de que la empresa sucesora estuviese afectada por un expediente de regulación temporal de empleo y se adscriban trabajadores, a los que se quiera incluir en dichas medidas de regulación de empleo, será necesario respecto de estos constatar por parte de la autoridad laboral que concurren las condiciones y causas descritas en el artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020 relativo a los ERTE de fuerza mayor por la COVID-19.
Los trabajadores que, habiendo sido incluidos en un expediente de regulación de empleo de fuerza mayor por la COVID-19, que no resulten perceptores de la correspondiente prestación de desempleo, se mantendrán en situación asimilada al alta durante el período en el que permanezcan en esta situación.
Nueva funcionalidad en afiliación, disponible a partir del próximo 15 de junio, para identificar en afiliación trabajadores en alta en un mismo código de cuenta de cotización adscritos a distintos centros de trabajo de la misma provincia que reinician su actividad en momentos distintos y con el objeto que la TGSS aplique las exoneraciones en la cotización a instancia de la empresa, previa comunicación de la situación de fuerza mayor parcial.
Respecto del primer centro que reinicia su actividad, se realizará la declaración responsable por fuerza mayor parcial tal y como se indica en boletines anteriores.
Cuando se inicie la situación de fuerza mayor parcial del segundo y, en su caso, el resto de centros de trabajo, se deberá proceder a presentar una declaración responsable sobre esta circunstancia por cada uno de los trabajadores adscritos a cada uno de los centros de trabajo que vayan a reiniciar su actividad a través del registro de situaciones adicionales de afiliación con TIPO SAA 434 y en el campo FECHA HASTA de este registro de situaciones adicionales con valor igual al día inmediatamente anterior a aquel en el que se produzca el inicio de la situación de fuerza mayor parcial en el centro del trabajo donde figura adscrito.
En aquellas empresas en estas circunstancias, que soliciten el cálculo de la liquidación de cuotas antes de comunicar las declaraciones responsables con TIPO SAA 434, la TGSS recalculará la liquidación en el momento que ejercite cualquier acción respecto dicha liquidación (envío de fichero de bases, confirmación por el usuario o de oficio…).
La declaración responsable por cada CCC podrá presentarse a la TGSS por medio del Sistema RED a partir del 5 de junio.
Desde la fecha de publicación de estas instrucciones.
COVID-19. [email protected] Actualización campo lesión
Un nuevo código en el campo Lesión del apartado datos asistenciales del parte de accidente para la descripción de la lesión por COVID-19 que deberá utilizarse en todos los casos de contagio por COVID-19 para los que se haya determinado la contingencia profesional por accidente de trabajo:
Código Tipo de lesión Incluye Excluye Correspondencia con la CIE-10
073 COVID-19 Contagio por COVID-19 U07
COVID-19 – FPHIB. Sector Hostelería de las Illes Balears. Exoneración de la aportación de los meses de abril a septiembre de 2020
A la aportación empresarial a la Fundación para la Prevención de riesgos laborales en el sector de la Hostelería de las Illes Balears (en adelante FPHIB)
Exoneración de la obligación de realizar aportaciones económicas a la FPHIB durante el período 01/04/2020 al 30/09/2020.
Desde el 1 de abril y hasta el 30 de septiembre de 2020 sin perjuicio de las prórrogas en el supuesto de prolongarse la situación por la COVID-19.

References: artículo 120
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 33
 resolución 
 artículo 324
 artículo 324
 artículo 22