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Timestamp: 2016-10-24 16:25:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio colectivo de la empresa Carlson Wagonlit España, S. A
RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio colectivo de la empresa Carlson Wagonlit España, S. A	RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio colectivo de la empresa Carlson Wagonlit España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio colectivo de la empresa Carlson Wagonlit España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.CAPÍTULO II Duración, vigencia y denunciaArtículo 3. Duración y Vigencia.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO III Absorción y compensación vinculación a la totalidadArtículo 5. Absorción y Compensación.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO IV Grupos profesionalesArtículo 7. Principios Generales.Artículo 8. Definición.Artículo 9. Grupos Profesionales.Artículo 10. Asignación a los grupos de cotización.CAPÍTULO V Contrataciones y ascensosArtículo 11.1. Las modalidades de contratación.Artículo 11.2. Contrataciones.Artículo 11.3. Preámbulo.Artículo 11.4. Contrato para Servicio Determinado.Artículo 11.5. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se dé una acumulación de tareas o exceso de pedidos, en los mismos términos que contempla el Convenio Colectivo Sectorial de Agencias de Viajes, según la redacción dada por la Artículo 12.1. Ascensos.Artículo 12.2. Promociones económicas.Artículo 12.3. Promoción por sistema de créditos.Artículo 12.4. Trabajos correspondientes al Grupo Profesional superior.Artículo 13. Contratos Formativos.Artículo 14. Período de Prueba.CAPÍTULO VI Tiempo de trabajoArtículo 15. Jornada y Horario.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Libranzas.Artículo 18. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VII Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/trasladosArtículo 19. Permisos sin sueldo y Licencias no retribuidas.Artículo 20. Excedencias.Artículo 21. Dimisiones.Artículo 22. Permutas y Traslados.Artículo 23. Desplazamientos Temporales.CAPÍTULO VIII RetribucionesArtículo 24. Retribuciones.Artículo 24.1. Año 2006.Artículo 24.2. Año 2007.Artículo 24.3 Año 2008.Artículo 24.4. Año 2009.Artículo 25. Salario Base.Artículo 25.1. Complemento Personal Diferencial.Artículo 26. Complemento «ad Personam».Artículo 27. Complemento Personal.Artículo 28. Complemento personal específico.Artículo 29. Complemento a cuenta por incentivo.Artículo 30. Complemento de Puesto de Trabajo.Artículo 31. Complemento responsabilidad Implant y Agentes Volantes. a- Con carácter general los responsables de implants será designados por la Empresa, entre el personal perteneciente a los Grupos III -Técnico A- y Grupo IV -Técnico B-.Artículo 32. Gratificaciones Extraordinarias -Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre-.La constituye una mensualidad de retribución real de salario fijo -salario base, ad personam, complemento personal diferencial, complemento personal, complemento personal específico, complemento de puesto de trabajo y complemento de responsabilidad de inplant en su caso-, que se abonarán en Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.Artículo 33. Incentivo variable anual. Se establece un sistema de retribuciones variable de carácter anual, contabilizándose por año natural, y se regirá por las siguientes normas:Artículo 34. Comisión Mixta de Retribuciones Variables.Artículo 35. Otros sistemas de retribución variable.Artículo 36. Dietas, personal de Implant y Volantes.Artículo 37. Lugar y fecha de pago y recibo de salarios.CAPÍTULO IX Beneficios socialesArtículo 38. Jubilación.Artículo 39. Ayuda para Idiomas.Artículo 41. Premio de Permanencia.Artículo 42. Becas Escolares.Artículo 43. Ayuda Hijos/as con Minusvalía.Artículo 44. Préstamos de Vivienda.Artículo 45. Seguro colectivo de Vida, Accidente o Invalidez.Artículo 46. Enfermedad común y Accidente no laboral.Artículo 47. Accidente de Trabajo y Maternidad.Artículo 48. Comedores Colectivos.Artículo 49. Anticipos.Artículo 50. Gastos Funerarios e Indemnización por Fallecimiento. Cuando un empleado/a que lleve al menos un año de servicio fallezca en situación de activo, la Empresa abonará a sus familiares, para gastos funerarios, una cantidad equivalente a tres mensualidades del salario base. Además percibirán una indemnización por fallecimiento de 100 .Artículo 51. Colegio de Huérfanos Ferroviarios.Artículo 52. Otras Políticas Retributivas Flexibles.CAPÍTULO X Premios, faltas y sancionesArtículo 53. Premios.Artículo 54. Facultades de la Empresa.Artículo 55. Definición y clasificación de las faltas.Artículo 56. Faltas leves.Artículo 57. Faltas Graves.Artículo 58. Faltas Muy Graves.Artículo 59. Sanciones.Artículo 60. Abuso de Autoridad.Artículo 61. Prescripción de las faltas.Artículo 62. Cancelación de sanciones.Artículo 63. Notificación de las sanciones.CAPÍTULO XI Comités de Empresa, Delegados de Personal y SindicatosArtículo 64. Comité Intercentros.Artículo 65. Crédito de Horas.Artículo 66. Cobro de Cuotas.CAPÍTULO XII Salud laboral e igualdad de oportunidadesArtículo 67. Salud Laboral y Prevención de Riesgos.Artículo 68. Derechos y obligaciones de los trabajadores.Artículo 69. Servicio de Prevención.Artículo 70. Delegado de prevención.Artículo 71. Comité de seguridad y salud.Artículo 72. Formación en prevención de riesgos laborales.Artículo 73. Vigilancia de la salud.Artículo 74. Del personal con capacidad disminuida.Artículo 75. Protección a la maternidad.Artículo 76. Coordinación de actividades empresariales.Artículo 77. Cláusula tipo.Artículo 78. Contratos de trabajo.Artículo 79. Requisitos para las obras en los centros de trabajo.Artículo 80. Igualdad de Oportunidades.CAPÍTULO XIII FormaciónArtículo 81. Formación Profesional.Artículo 82. Asistencia a cursos de formación.CAPÍTULO XIV Comisión paritariaArtículo 83. Comisión Paritaria.CAPÍTULO XV Solución extrajudicial de conflictosArtículo 84. Solución Extrajudicial de Conflictos.
RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio colectivo de la empresa Carlson Wagonlit España, S. A.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Carlson Wagonlit España, S. A. -Código de Convenio n.º 9012242-, que fue suscrito con fecha 21 de julio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 13 de octubre de 2005.El Director General, Esteban Rodrí-
IV CONVENIO COLECTIVO DE CARLSON WAGONLIT ESPAñA, S. A, Y SU PERSONAL. AÑOS 2006-2007-2008-2009
CAPÍTULO I Ámbito aplicación
El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria en todos los Centros de Trabajo que la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U., tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en el futuro, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio Colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U., señalada en el artículo 1 de este Convenio, con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1 a- del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del Convenio será de cuatro años, entrando en vigor una vez se lleve a cabo su registro por la autoridad laboral competente. No obstante, los efectos económicos se aplicarán, salvo en los casos en que expresamente se señale otra fecha, a partir del 1.º de Enero de 2006 y hasta el 31 de Diciembre de 2009.
CAPÍTULO III Absorción y compensación vinculación a la totalidad
Como norma general, las mejoras salariales introducidas en el presente Convenio Colectivo de la Empresa no serán absorbibles ni compensables. Por excepción se pacta que la empresa podrá llevar a cabo dicha absorción, que afectará exclusivamente al complemento personal, a los trabajadores/as cuyos emolumentos superen la cifra de 26.600 , 27.200 ,
27.800  y 28.400  brutos globales en los años 2005-2006-2007-2008, respectivamente.
En los casos de aplicación de dicha cláusula, la Empresa habrá de notificar la aplicación de esta medida, así como las razones que le sirven de fundamento, al propio trabajador/a interesado con una antelación de 30 días, dando copia de dicha notificación al Comité Intercentros. Este deberá emitir preceptivamente un informe que carecerá de carácter vinculante, sobre las medidas que fueran a adoptarse, dentro del plazo de quince días. La Empresa no podrá ejecutar dicha decisión sin el mencionado informe, salvo que hubiera transcurrido el plazo citado sin que el Comité Intercentros lo haya emitido y se lo haya comunicado formalmente.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador/a afectado podrá ejercer las acciones legales que le correspondan. Este informe no será exigible para los empleados del Grupo I, Mandos Superiores.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Colectivo, se estructurarán en los Grupos Profesionales que a continuación se especifican, para cuya configuración se parte de los criterios de responsabilidad y polivalencia de funciones.
Igualmente se hace constar que las tareas en las que se concreta la definición de los grupos solo tiene un carácter enunciativo, recogiendo los rasgos más característicos, con la posibilidad de realizar los trabajos que sean encomendados dentro de las funciones de cada grupo profesional. Ello conlleva la ejecución de las tareas básicas, además de las de carácter auxiliar o complementarias inherentes a cada puesto.
Se entiende por grupo profesional la unidad clasificatoria que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales y contenido general de la prestación, constituyendo el marco y descripción funcional del trabajo que viene obligado a desempeñar el empleado/a por su pertenencia al grupo. Cada grupo incluye diversas especialidades, entendiéndose que las aptitudes profesionales de las diversas especialidades de un grupo permiten desarrollar las prestaciones básicas de todas las del grupo a que per-
Se establecen cinco Grupos Profesionales: Grupo I. Mandos Superiores.
Grupo II. Mandos Medios. Grupo III. Técnicos A. Grupo IV. Técnicos B. Grupo V. Técnicos C.
Grupo I. Mandos Superiores.Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo unas aptitudes profesionales altamente especializadas y cualificadas, dentro del ámbito de sus funciones, adquiridas normalmente a través de una formación de alto nivel y/o una dilatada experiencia tienen como prestación laboral la gestión global del conjunto de la Empresa, o de las unidades encuadradas dentro de una demarcación geográfica, o bien de un área funcional de la Empresa.
Grupo II. Mandos Medios.Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo una aptitud profesional cualificada en la gestión de cualquiera de las áreas de actividad de la Empresa, adquirida normalmente a través de una dilatada experiencia o formación, tienen como prestación laboral la gestión de una unidad operativa o de un departamento o área funcional de la Empresa. Tienen un alto grado de autonomía y responsabilidad dependiendo directamente de un mando superior. Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la asunción de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y expe-
Grupo III. Técnicos A.Se integrarán en este grupo los trabajadores/ as que teniendo iniciativa y responsabilidad en el desempeño de sus funciones, o que le puedan encomendar por razón de su cargo, tienen una aptitud profesional cualificada, adquirida normalmente a través de una extensa experiencia, así como con conocimiento técnico amplio de su profesión y pericia en el manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, tienen como prestación laboral la información, promoción, reservas y emisión de toda clase de viajes o bien el desarrollo administrativo y/o tratamiento informático de una unidad operativa o de un departamento de un área de la Empresa.
Grupo IV. Técnicos B.Se integrarán en este grupo los trabajadores/ as que teniendo respecto a los del grupo anterior un grado menor de iniciativa y responsabilidad limitada en el desempeño de sus funciones, tienen no obstante una aptitud profesional similar que el grupo anterior, aunque sin la experiencia del mismo, y con conocimiento técnico normal de su profesión y manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, tienen como prestación laboral la información, promoción, reserva y emisión de toda clase de viajes o bien el tratamiento administrativo-informático de una unidad operativa o de un departamento de un área funcional de la Empresa.
Grupo V. Técnicos C.Se integrarán en este grupo los trabajadores/as de nuevo ingreso, que teniendo experiencia profesional reducida, dispongan de iniciativa y responsabilidad muy limitada en el desempeño de sus funciones, comprendiendo los trabajos auxiliares o complementarios del grupo anterior, para los que se requieren unos conocimientos generales de los definidos en el Grupo IV.
Grupos de cotización a la S.S. Grupos profesionales:
Técnicos C: 5. Técnicos B: 5. Técnicos A: 4. Mandos Medios: 3.
Mandos Superiores: 2/1.
Con el fin de dotar a la Organización en cada momento de las personas necesarias en -calidad y cantidad- para desarrollar óptimamente los procesos de producción y/o servicios con criterios de rentabilidad económica, ambas partes acuerdan:
En los contratos de trabajo indefinidos que se suscriban durante el período de vigencia de este Convenio, se aplicará la regulación jurídica siguiente: Será aplicable esta regulación jurídica a todos aquellos contratos de trabajo que a la firma del presente Convenio Colectivo tuvieran una naturaleza de carácter definida en los términos establecidos legalmente, y se conviertan una vez llegado su vencimiento, en contratos de dicha naturaleza indefinida.
A- De conformidad con los términos establecidos en el artículo 49-1.Ob del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan la fijación de causas válidas para extinguir los contratos de trabajo regulados por este acuerdo cuando concurran la siguiente causa:
«La no obtención en el plazo máximo de tres años de un nivel del idioma inglés, preceptivo y exigible dada la actividad de la empresa según la acreditación conforme a criterios definidos en el módulo 13 -inglés para agencias de viajes- del Anexo II del Real Decreto 300/ 1996 del 23 de febrero, que regula aspectos relativos al certificado de profesionalidad de la ocupación de empleado de agencias de viajes.
La evaluación que determine el nivel de inglés exigido en el párrafo anterior, será efectuada por profesionales, internos o externos, de reconocido prestigio en la materia.»
B- A los efectos de aplicación del artículo 52 b- del Estatuto de los Trabajadores se entienden como falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que tales cambios sean razonables, la no-superación del 85 % de la productividad media de la unidad y en un periodo de referencia semestral.
C- A los efectos de aplicación del artículo 52 c- del Estatuto de los Trabajadores se entienden como causa organizativa, el cierre de la unidad en el que preste servicios un empleado adscrito a la misma, y ello como consecuencia de la pérdida de la cuenta o cliente de Empresa -Implant u ouplant-. Estas unidades deberán tener un número de trabajadores igual o superior a cinco en el conjunto del mismo cliente y en la misma provincia, salvo que se trate de una unidad, indistintamente del número de empleados adscritos, en la que solo exista esa unidad en la misma provincia.
También se entiende como causa organizativa del artículo 52 c-, cuando en un período de 90 de días la pérdida de clientes de empresa -implant u outplant- en su conjunto pudiese afectar a un número de trabajadores igual o superior a diez empleados.
D- A los efectos de aplicación del artículo 52 c- del Estatuto de los Trabajadores se entienden como causa económica, la no-obtención de resultados propios positivos en el ejercicio anual de la unidad para la que fue contratado, entendiendo estos según la aplicación de los estados de gestión que anualmente elabora la Empresa, siempre que dicho resultado sea negativo. Este resultado se obtendrá de restar la contribución de los ingresos por ventas menos los gastos directos de la unidad. Pudiendo ser aplicable la resolución, si transcurrido el primer semestre del ejercicio siguiente no se hubiera producido un incremento real de los resultados anteriores.
1.º Se posibilitará la recolocación del trabajador afectado en otros centros de trabajo ubicados en la misma provincia, siempre que hubiese necesidad por puestos de nueva creación o que existieran vacantes.
En el caso de no existir la necesidad contemplada en el punto primero anterior, se posibilitará la recolocación del trabajador afectado en otras provincias, siempre que hubiese necesidad por puestos de nueva creación o que existieran vacantes.
2.º Si el trabajador renunciara a las posibilidades anteriores, se procederá a la extinción de los contratos de trabajo.
1.2 Procedimiento.Antes de proceder a la extinción del contrato la Empresa deberá preavisar a la otra parte con una antelación mínima de treinta días, computados desde la entrega del escrito al trabajador hasta la extinción del mismo, con audiencia de la representación legal de los
trabajadores a la que se les facilitará la documentación necesaria para acreditar si la aplicación de estas medidas garantizarán la viabilidad futura del empleo en la Empresa a través de una más adecuada organización de los recursos.
1.3 Compensaciones económicas.Escala de acuerdo con los años de permanencia en la empresa:
El empleado que hubiera extinguido su contrato de trabajo por las causas antes contempladas se le reconocerá el derecho a una compensación económica en función de los tramos siguientes, que comprenderá el total de sus conceptos retributivos de carácter salarial:
Hasta dos años de prestación de servicios: 20 días de salario por año o fracción de año.
Entre dos años y cinco años de prestación de servicios: 25 días de salario por año de servicio o fracción de año.
A partir del quinto año de prestación de servicios: 33 días de salario por año de servicio o fracción de año, con el límite máximo que marque en cada momento la legislación vigente para los supuestos de despido.
A los efectos de lo dispuesto en el Artículo 15-1-a del Estatuto de los Trabajadores se entenderán como trabajos o tareas con sustantividad propia, además de los generales contemplados en la normativa vigente, los siguientes:
a- Ferias o Congresos durante su preparación, ejecución y seguimiento.
b- Prestación de servicios de carácter estacional. La duración del contrato suscrito bajo esta modalidad dentro de cada año natural será la de la estacionalidad que justifique su utilización.
c- Apertura de nuevas oficinas.
d- Lanzamiento de un nuevo producto turístico, con el límite temporal de dos años.
A la extinción, por finalización del plazo contractual, el trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio, o su parte proporcional, computándose a tal efecto la prorrata de pagas extraordinarias.
Cualquiera que sea la modalidad del contrato suscrito no se entenderá que queda desvirtuada su naturaleza por el hecho de que el trabajador, a fin de completar la jornada laboral fijada en el Convenio Colectivo, si la contratación fue a jornada completa, pueda realizar otras funciones y labores residuales, siempre y cuando correspondan a las propias de su grupo profesional.
Artículo 11.5. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se dé una acumulación de tareas o exceso de pedidos, en los mismos términos que contempla el Convenio Colectivo Sectorial de Agencias de Viajes, según la redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio.
1. Ascensos a los Grupos I y II. Libre decisión de la Empresa.
2. Ascensos al Grupo III.
a- Libre decisión de la Empresa.
b- Automáticamente cuando la suma de salario base mas complemento personal alcance o supere el valor del salario base del Grupo III y se supere el examen de idioma inglés -ver Artículo 11.3-.
3. Ascensos al Grupo IV.A los tres años de permanencia en el Grupo V se ascenderá automáticamente al Grupo IV.
1. Grupos I.
Libre decisión de la Empresa.
2. Grupos II, III, IV y V.
b- Promoción por sistema de créditos.
Artículo 12.3. Promoción por sistema de créditos.
Se suprime el actual sistema de exámenes de promoción anual, quedando sustituido por el siguiente sistema promocional:
Se establecen 35 promociones económicas anuales, por un valor de 34.047,34 , para el año 2006, 35.100,35  para el año 2007, 36.186  para el año 2008 y 37.271,58  para el año 2009, que serán distribuidas en proporción a la plantilla existente en 1.º de enero de cada año. Estas promociones se distribuirán de la siguiente forma:
Grupo II, dos. Grupo III, diez. Grupo IV, cuatro. Grupo V, dos.
Grupo especial, diecisiete.
Para tener opción a dicha Promoción económica deberán alcanzarse un mínimo de 25 créditos, que se obtendrán en función de los siguientes baremos:
Formación Profesional -Administración, Informática, Agente de Viajes, DET, TET-, 5 puntos.
Diplomado Universitario o equivalente relacionado con la actividad -TEAT, Perito Mercantil, Diplomado en Informática, Diplomado en Económicas o Empresariales-: 7.5.
Licenciado Universitario relacionado con la actividad a desarrollar: 10. Cualquier otra titulación oficial adicional a la principal -relacionada con la actividad-, se puntuará a razón de 1 crédito por cada año, con un máximo de 3 créditos.
Idioma según prueba: hasta 10 créditos. Formación continua:
Cursos internos y externos relacionados con la actividad: 0,25 créditos por curso.
Masters -relacionados con la actividad- de un año: 1,5 créditos. De dos años: 2,5 créditos.
Cada curso presencial tiene que tener un mínimo de 16 horas. En caso de la formación e:learning será el criterio de la Comisión de Formación quién determine la duración que han de tener estos para puntuar.
Se creará un itinerario formativo que recogerá: la formación reglada y continua de la que es acreedor el empleado puesta al día y en relación directa con los planes de formación de la empresa, la exigencia de formación reglada u otras carencias o necesidades que deben ser actualizadas o cubiertas a través de estos planes.
Valoración de la trayectoria profesional -experiencia-:
De 1 a 3 años: 2 créditos. De 3 a 15 años: 5 créditos.
A partir de 15 años: 7,5 créditos.
Valoración del Jefe de unidad y Director funcional correspondiente. En cuanto a los B.T.Cs., además de la valoración del Director será necesaria la del supervisor/a: máximo 15 puntos -esta puntuación será objeto de revisión anual por la Comisión Mixta Paritaria- Correcciones a los créditos totales:
Alto índice de absentismo -en el marco del criterio legal-, cuando sea superior a la media de la empresa.
Errores en el trabajo imputables al empleado -en el marco del criterio legal de diligencia/negligencia- que establece la legislación vigente.
Una Comisión Mixta integrada por: Tres personas por parte de la Empresa.
Tres personas por la representación de los trabajadores, con facultades:
Valoración de los promocionables: Para la valoración de los cursos -formación continua- se tomará como referencia los realizados en el plan de formación del ejercicio anterior.
No obstante, estos serán acumulativos con los que tuviera acreditados anteriormente el interesado.
Anualmente solo procederá la promoción solicitada, si el promocionable hubiera incrementando el nivel global de sus créditos comparado con la última promoción obtenida.
Los empleados/as que obtengan una plaza por el sistema de créditos deberán esperar dos convocatorias para optar de nuevo a otra promoción. No obstante, el sistema de promoción establecido, será provisional y sujeto a posibles revisiones posteriores en cualquier momento de la vigencia del Convenio, según el acuerdo que adopte la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, y estará en función de los resultados obteni-
dos en la aplicación de este sistema.
Independientemente de este sistema, la comisión creada ad hoc, seguirá estudiando un planteamiento definitivo del mismo.
Promociones especiales: Para corregir situaciones especiales de determinados empleados que sin reunir alguno de los requisitos exigidos en este acuerdo están desarrollando con eficacia probada su actividad laboral, se crean diecisiete promociones anuales que se detraerán de los Grupos III y IV. La determinación de las plazas especiales se ajustará a los criterios de puntuación del jefe de la unidad y experiencia, prevaleciendo en caso de empate, por orden de importancia los criterios de mayor puntuación del jefe, menor salario y mayor antigüedad en la Empresa.
Promociones Mandos: La determinación de las dos plazas de Mandos se ajustarán a los criterios de puntuación del jefe de la unidad y experiencia, prevaleciendo en caso de empate, por orden de importancia los criterios de mayor puntuación del jefe, menor salario y mayor antigüedad en la Empresa.
En las plazas especiales contempladas y en las de Mandos los empleados/as que obtengan una plaza por este sistema deberán esperar cuatro convocatorias para optar de nuevo a otra promoción por este sistema especial.
El trabajador/a que realice trabajos correspondientes a Grupo profesional superior al que tuviera reconocido por un periodo superior a seis meses en un año u ocho en un periodo de dos años, puede reclamar ante la Empresa su incorporación al Grupo profesional superior. Contra la negativa de la Empresa y previo informe de los Delegados de personal o, en su caso, del Comité de Empresa o del Comité Intercentros, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente. Cuando se desempeñen funciones correspondientes a Grupo superior, pero no proceda el ascenso, el trabajador/a tendrá derecho a la diferencia de salario base que exista entre su Grupo profesional y el que corresponda a la función que efectivamente realice.
Los empleados/as contratados en formación ingresarán en calidad de formación en el Grupo V, siendo su salario del 85 %, 90 % del correspondiente al Grupo Profesional V, durante el 1.º y 2.º año de vigencia del contrato, respectivamente, sin que en ningún caso pueda superar el 100 % de la retribución que le sirve de referencia.
Por excepción, se podrá contratar en calidad de prácticas en el Grupo V a empleados que carezcan de la titulación universitaria que se aplique en su asignación laboral y sin embargo acredite la obtención de un módulo profesional que corresponda a su puesto de trabajo.
1. Jornada laboral.La jornada de trabajo en las unidades y servicios centrales que efectúen turnos o jornada con horario partido será de 1665 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual, que equivale a una media de 37 horas semanales de trabajo.
Podrán, previo acuerdo con la representación de los trabajadores, distribuirse irregularmente la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los mínimos de descanso diario y semanal, siempre dentro del horario límite de actividad laboral diaria que se recoge en el artículo 15-2- 2.1.
En el supuesto de concurrir circunstancias que suponga un incremento de la jornada anual, como consecuencia de los festivos que marcan las Comunidades Autónomas y coinciden en sábados, este exceso será compensado por un incremento de los días de licencia regulados en el artículo 17 n.º II y III.
Su distribución se establecerá en cada Unidad a propuesta del Director de la misma y la aprobación de la Dirección Central, previa consulta con los trabajadores afectados, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la Unidad y el número de sus efectivos.
2.1 General: El horario límite de actividad laboral será, con carácter general, de 8:00 horas a 19:30 horas, de lunes a viernes.
Por excepción se respetarán los horarios de verano -desde el 1.º de junio a 30 de septiembre- que vienen disfrutando desde hace años las unidades ubicadas en las localidades de Sevilla, Málaga, Jerez, Cartagena, Alicante, Palma de Mallorca e Ibiza, en las que el límite vespertino de actividad laboral queda fijado en las 20 horas.
La Dirección de la Empresa podrá adoptar las medidas de control de permanencia y horario -relojes, hojas de firma, etc.- que estime convenientes para lo cual establecerá el correspondiente procedimientos -cumplimentación de documentos, parte de incidencias, etc.-.
2.2.1 Procedimiento para modificar los límites del horario laboral.
Si por razones de carácter comercial y gestión empresarial fuera necesario cubrir horarios mas amplios en alguna unidad concreta la cobertura de los puestos de trabajo afectados por la ampliación se realizará con personal por este orden:
2. Personal de nuevo ingreso, si fuera necesaria la contratación de personal.
3. Resto del personal. En este caso se establecerían turnos específicos. En este supuesto se seguirá el procedimiento previsto en el E.T. para las modificaciones de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
Cuando el final de la jornada normal fuera posterior a las que se establecen con carácter general en el punto 2.1 de este mismo artículo, el trabajador/a afectado percibirá una compensación económica de 4,40 ,
4,53 , 4,66  y 4,80  para los años 2006, 2007, 2008 y 2009, respectivamente, por cada jornada trabajada en esas condiciones. Si dicha jornada normal se prolongase desde las 20:30 h hasta las 22:00 h, se abonaría la suma de 8,80 , 9,06 , 9,32  y 9,60  para los años 2006, 2007, 2008 y 2009, respectivamente, no siendo acumulativas dichas cantidades. Si la jornada normal implicara trabajo nocturno, se pactará con el Comité Intercentros la retribución especifica a abonar por el trabajo nocturno.
1. Inplants: en los inplants, la jornada laboral, los descansos y los horarios se ajustarán a las necesidades concretas definidas por el cliente.
Si por este motivo el final de la jornada normal de trabajo fuera posterior a las que con carácter general se establecen en el punto 2.1 de este mismo artículo, el empleado/a afectado/a percibirá una compensación económica de 4,40 , 4,53,  4,66  y 4,80  para los años 2006, 2007, 2008 y 2009, respectivamente o de 8,80 , 9,06 , 9,32  y 9,60  para los años 2006, 2007 2008 y 2009, respectivamente, por jornada trabajada en estas condiciones. Todo ello en el caso de que en el cómputo de la jornada anual no hubiera una reducción equivalente al número de horas trabajadas en jornada normal después de los límites establecidos con carácter general en el punto 2.1 de este artículo.
En todo caso, en el supuesto de realizarse una jornada de trabajo anual superior a la establecida en el apartado 1, de este artículo, el empleado/a podrá optar entre percibir la retribución correspondiente a la diferencia de horas que exista sobre las realmente trabajadas, calculadas sobre el valor de la hora normal o la compensación de éstas por descanso, que preferentemente se añadirá al período fijado para sus vacaciones anuales.
Se dará cuenta a la Representación legal de los Trabajadores de aquellos casos de inplants que tengan jornadas de trabajo que excedan de los límites del régimen general.
2. Actividad receptiva: Para aquellos trabajadores provenientes de Viajes Intersol que se integraron en la plantilla Carlson Wagonlit España, S. A. U., con fecha 01/01/04, y las nuevas contrataciones que se hagan para esta actividad, continuarán prestando sus servicios en la mañana de los sábados como vienen realizando hasta la fecha. Este servicio será de una guardia mínima de una persona por centro de trabajo, de forma rotativa incluido el director de la oficina.
El personal correspondiente a los centros de trabajo de Lanzarote y Menorca continuarán prestando sus servicios, como vienen realizando hasta la fecha, de acuerdo a las necesidades del servicio y a la normativa que recoge el convenio Nacional de Agencias de Viajes -Artículo 15-, al que estaban adheridos hasta la fecha, los trabajadores de estos dos centros y que dice textualmente:
«El descanso mínimo semanal se disfrutará, como regla general, el día completo del domingo y el resto, en el sábado anterior o lunes siguiente, respetando la jornada ordinaria anual. No obstante esta regla general, se considerará tiempo de trabajo ordinario en los servicios receptivos de las agencias de viajes, dichos días, así como los festivos, para aquellos servicios en que razones organizativas o productivas así lo exijan. En estos casos el trabajador tendrá derecho al descanso compensatorio equivalente. Igual régimen se aplicará a los centros de trabajo situados en grandes superficies comerciales, zonas de especial interés turístico y en épocas del año en las que se produzca un aumento coyuntural o estacional de la demanda de servicios turísticos.
Los turnos que se establezcan en las unidades receptivas, no podrán sobrepasar la jornada máxima legal establecida en el Convenio Colectivo de Carlson Wagonlit España SAU de 1665 horas de trabajo efectivo, en computo anual, que equivale a una media de 37 horas semanales de trabajo, pudiendo distribuirse ésta de manera irregular a lo largo del año, sin que se sobrepase el limite anual establecido.
3. Turnos de trabajo.
3.1 Los turnos de trabajo regulares -de lunes a viernes- para cubrir las diferentes actividades en cada Unidad, se establecerán a propuesta del Director de la misma previa consulta con los trabajadores afectados, y la aprobación de la Dirección Central, la cual establecerá el procedimiento correspondiente, así como los diferentes calendarios laborales anuales, en base a las posibilidades operativas de la propia Unidad y al número de sus efectivos.
No se entenderá por modificación de turnos, la rotación habitual entre empleados/as prevista en el párrafo segundo del apartado precedente, ni cuando el Director de la unidad tenga que alterar algún turno de trabajo, por circunstancias excepcionales y de emergencia manifiesta -enfermedad, ausencias, circunstancias coyunturales, etc.-, a fin de cubrir todos los turnos y garantizar la calidad del servicio.
a- Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de 22 días laborables, computados de lunes a viernes, para todo el personal de la Empresa. El período anual de vacaciones podrá dividirse preferiblemente en dos, siempre que uno de ellos comprenda al menos 10 días laborables ininterrumpidos.
b- Adicionalmente al periodo antes mencionado se disfrutarán 3 días laborables complementarios de vacaciones en temporada baja, que se fijarán de común acuerdo permitiendo su disfrute junto a festivos o puentes.
La Empresa podrá habilitar otras fechas distintas de las antes citadas. c- Quedan excluidos los periodos de mayor actividad productiva estacional de la Empresa o aquellos otros que por razones productivas y organizativas puedan afectar al servicio.
d- El personal disfrutará sus vacaciones por años naturales y por su totalidad, a partir del año siguiente al de su ingreso, disfrutándolas en éste proporcionalmente al tiempo trabajado durante el mismo.
e- La empresa establecerá con un mínimo de dos meses de antelación el calendario de vacaciones de cada Centro de Trabajo y/o Departamento y antes del 30 de abril las correspondientes al período de verano, cuidando de que los servicios queden cubiertos y atendiendo las peticiones del personal, que en caso de incompatibilidad, se resolverán en primer término por antigüedad y en segundo lugar mediante sorteo entre los solicitantes, en todo caso dentro de los que desarrollen funciones similares en cada Centro de Trabajo. Durante la primera quincena del mes de Diciembre, los Empleados/as interesados en disfrutar las vacaciones del año siguiente en una época determinada, deberán solicitarlo por escrito al Jefe de Unidad en que trabajen.
a- Se establece para todos los empleados/as de la Empresa, dos días de licencia retribuida por asuntos propios, que se autorizará siempre que no coincidan ausencias en el centro de trabajo que impidan el normal desarrollo del servicio y que no podrá ser enlazado con las vacaciones ni en temporada alta, siendo uno de los días indicados de carácter recuperable.
b- La recuperación de las horas correspondientes al día de libranza del apartado anterior se llevará a cabo dentro de los tres meses siguientes a su disfrute.
c- Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán de libranza para todo el personal de la Empresa. En este caso, si como consecuencia de una necesidad manifiesta, impuesta justificadamente por nuestros clientes, es necesaria nuestra presencia y apertura de alguno de nuestros implants, se establecerá unas guardias mínimas en cada centro y los empleados afectados optarán por percibir una de las siguientes compensaciones:
Por tiempo de descanso compensatorio equivalente a tres horas de descanso compensatorio por cada hora de trabajo realizada en dichos días.
Compensación económica consistente en dos horas extraordinarias por cada hora de trabajo prestada en dichos días.
Los empleados de aquellas unidades que por dificultades organizativas y de recursos humanos sea imposible la sustitución en tiempo de descanso, percibirán la compensación económica indicada anteriormente d- Otros días de libranza.
i- Quince días naturales en caso de matrimonio.
ii- Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad -Abuelos, padres, hermanos, hijos y nietos de uno u otro cónyuge-. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
iii- Dos días por traslado del domicilio habitual.
iv- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
v- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
vi- Para la realización de exámenes de obtención de títulos profesionales, por el tiempo estrictamente necesario, cuando concurran las circunstancias legalmente exigibles.
Las que realice el personal de Oficinas y de unidades operativas por razón de pedidos o periodos punta de producción y ausencias imprevistas, así como todas aquellas que realicen circunstancialmente por encima de la jornada efectiva de cada Centro de Trabajo, sin exceder de la jornada legal, por lo que no tienen el carácter de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias de acuerdo con la definición anterior, que pudieran realizarse previa autorización de la Empresa y con los mecanismos de control establecidos, serán retribuidas económicamente o compensadas por un tiempo de descanso, a elección del trabajador/a a razón de 2 horas de descanso por cada hora realizada, en temporada baja, y siendo acumulables las horas a compensar. Las horas extraordinarias que sean retribuidas, el valor de las mismas es el que figura en la Tabla que como Anexo se acompaña al presente Convenio Colectivo.
a- Permisos sin sueldo:
1.º Los trabajadores/as que lleven un mínimo de un año en la Empresa, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo por un máximo de 15 días naturales una vez al año, y habrá que otorgarlo la Empresa salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.
2.º El personal de la Empresa que lleve un mínimo de dos año a su servicio, podrá pedir permiso sin sueldo por un plazo no inferior a 15 días naturales, ni superior a 60, una sola vez al año. A tal efecto, deberá dirigir la petición a la Dirección de la Empresa, a través del Jefe de su Centro de Trabajo, y aquella lo concederá dentro del mes siguiente a la presentación de la solicitud, previo informe favorable de su Jefe inmediato si a su juicio lo permiten las necesidades del servicio.
c- Licencias no retribuidas.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a dos meses ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años. La empresa habrá de otorgarlo, salvo que no resulte factible por notorias necesidades de servicios.
Tanto esta licencia como el permiso regulado en el artículo anterior, comporta una situación de suspensión del contrato de trabajo previstas en el artículo 45.1. a- del Estatuto de los Trabajadores.
a- La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
b- El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
c- El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
d- Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares en los términos que contempla el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. La excedencia no será superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuanto lo sea por naturaleza como cuando lo sea por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin, al que se viniera disfrutando. Siendo un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, y solo en el caso que ambos trabajen en Carlson Wagonlit España, S.A.U. y generasen ambos este derecho por el mismo sujeto causante y sólo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, la Empresa podría limitar su ejercicio simultáneo. Así mismo tendrán derecho a una excedencia por un período no superior a un año, aquellos trabajadores que tengan a su cuidado un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
e- El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
f- Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
g- El trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual Grupo Profesional al suyo que hubiera o se produjeran en la empresa.
Artículo 21. Dimisiones.
Las dimisiones del personal habrán de avisarse por escrito a la Empresa con al menos quince días de antelación.
Artículo 22. Permutas y Traslados.
En el traslado por necesidades del servicio, serán de cuenta de la Empresa los gastos de transporte del empleado/a, cónyuge, hijos/as y padres que vivan en su compañía, así como del mobiliario, enseres y ropas de hogar, abonándose además una indemnización equivalente a una mensualidad del salario base. Además, la Empresa concederá un permiso retribuido de una semana al trabajador que acepte expresamente el tras lado, al objeto de que pueda buscar un domicilio en el nuevo lugar de residencia.
Dentro de las posibilidades, el empleado/a podrá obtener los préstamos con destino a vivienda previsto en este Convenio Colectivo.
En los supuestos de traslado individual por necesidades del servicio, modificación de condiciones de trabajo y despido objetivo, contemplados en los artículos 40, 41 y 52 c-, en relación con el 51 del Estatuto de los Trabajadores, en los que no se requiera expediente tramitado ante la Autoridad Laboral, la Empresa habrá de notificar las medidas a adoptar, así como las razones que le sirven de fundamento, al propio trabajador/a interesado en el plazo legalmente establecido, dando copia de dicha notificación a la Representación de los Trabajadores.
Artículo 23. Desplazamientos Temporales.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador/a en los mismos términos previstos en el n.º 1 del Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
1- Retribuciones salariales:
Artículo 24.1. Año 2006.
Incremento del I.P.C. 2006 previsto más el 0,35 %. Como punto de aplicación inicial se partirá de un incremento del 2,25 % más el 0,35 % indicado.
Revisión salarial al 31.12.2006 si existiera diferencia entre el I.P.C. real del año 2006 y el 2,25 %.
Artículo 24.2. Año 2007.
Incremento del I.P.C. 2007 previsto más el 0,35 %. Revisión salarial al 31.12.07 si existiera diferencia entre el I.P.C. real del año 2007 y el previsto por el Gobierno.
Artículo 24.3 Año 2008.
Incremento del I.P.C. 2008 previsto más el 0,35 %. Revisión salarial al 31.12.08 si existiera diferencia entre el I.P.C. real del año 2008 y el previsto por el Gobierno.
Artículo 24.4. Año 2009.
Incremento del I.P.C. 2009 previsto más el 0,35 %. Revisión salarial al 31.12.09 si existiera diferencia entre el I.P.C. real del año 2009 y el previsto por el Gobierno.
Quedarán afectados por los incrementos anteriores todos los conceptos salariales siguientes:
Salario base, complemento ad personam, complemento personal diferencial, complemento personal, complemento personal específico.
a- Retribución salarial fija:
a-.1 Mensual: Salario base.
Complemento ad personam. Complemento personal diferencial Complemento personal. Complemento personal específico Complemento a cuenta por incentivo Complemento de Puesto de Trabajo.
Complemento responsabilidad implant.
a-.2 Complementos vencimiento periódico superior al mes: Pagas extras de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
b- Retribución salarial variable: Incentivo variable.
2- Retribución no salarial: Dietas.
Personal de implant.
Es la retribución del trabajador/a fijado por unidad de tiempo.
Artículo 25.1. Complemento Personal Diferencial.
Es el complemento creado por el desarrollo del proceso de la unificación con los salarios base de cada Grupo Profesional habido durante los anteriores convenios colectivos. Este complemento personal diferencial tiene carácter no absorbible ni compensable y tendrá en los sucesivos convenios el mismo tratamiento que los salarios base, percibiéndose en 16 mensualidades.
Artículo 26. Complemento «ad Personam».
Este concepto personal incorpora las cantidades que individualmente venían percibiendo los empleados/as por el extinto complemento de años de servicio.
Este complemento tiene la consideración de no absorbible ni compensable y su importe no estará sujeto a mejoras futuras de convenio.
El importe total que representa la suma de todos los complementos
«ad personam» tendrá la consideración de masa salarial y producirá efectos económicos en sucesivos Convenios. Es decir, el incremento que se produzca sobre el complemento «ad personam», pasará a incrementar el Complemento Personal Diferencial.
1.º Este concepto salarial incorpora las condiciones particulares que, a título individual disponen los trabajadores/as afectados por este Convenio Colectivo, así como, en los casos que proceda, la asignación de la bolsa que se menciona a continuación.
2.º Cada año para aquellos empleados/as que estando en plantilla al 31 de diciembre de 1994, se calculará una bolsa -masa- formada por la aplicación de los importes que figuran individualmente para cada empleado/a, teniendo en cuenta si su fecha de ingreso fue en año par o impar, de acuerdo con el cuadro explicativo que se refleja a continuación y en las condiciones descritas en el mismo.
Fecha de ingreso del personal que tenga complemento -ad personam- al 31 de diciembre de 1994. Año impar Año par 1.er Semestre año impar. 2.º Semestre año par.
1.er Semestre año par.	2.º Semestre año impar.
El 80 % de dicha bolsa se distribuirá al complemento personal en forma proporcional al Grupo Profesional. Esta mejora -o creación en su caso- del complemento personal afectará únicamente a los trabajadores/ as que perciban complemento «ad personam», aplicándose durante el mes de enero de cada año.
3.º Al personal con fecha de ingreso 1.º de enero de 1995 o posterior se le asignarán los siguientes complemento personales:
1. Al finalizar el cuarto año de servicio en la empresa un complemento personal -o incremento del complemento personal en su caso- de 180,32  brutos anuales -= 11,27X16-.
2. Al finalizar el octavo año de servicio en la empresa se le asignará un incremento de complemento personal de 180,32  brutos anuales -= 11,27X16-.
4.º Al ser las condiciones de este complemento de carácter personal, no son en absoluto aplicables a ningún otro trabajador/a, aunque tuviese igual o similar calificación profesional y fuese cual fuese su antigüedad o tipo de contratación, por no serles de aplicación aquellas condiciones individuales y personales que este complemento retribuye.
Artículo 28. Complemento personal específico.
Lo constituye el 80 % de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición, salvo el tratamiento especial efectuado para las Centrales de Grupos de Madrid y Barcelona. Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16 pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros convenios si ambas partes así lo acordarán.
Artículo 29. Complemento a cuenta por incentivo.
Lo constituye el 20 % restante de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición y será abonada, en doce partes iguales, en cada una de las doce pagas mensuales, en concepto de «pago a cuenta del incentivo» y su importe permanecerá congelado. Una vez calculado el importe individual del incentivo variable anual se regularizará teniendo en cuenta las cantidades percibidas a cuenta según el párrafo anterior. En ningún caso se detraerá cantidad alguna de las percibidas a cuenta.
Artículo 30. Complemento de Puesto de Trabajo.
Artículo 31. Complemento responsabilidad Implant y Agentes Volantes. a- Con carácter general los responsables de implants será designados por la Empresa, entre el personal perteneciente a los Grupos III -Técnico A- y Grupo IV -Técnico B-.
b- En el caso de designación de un Técnico B -Grupo IV- como responsable de implant, su retribución fija se equiparará como mínimo al Salario Base del Grupo III. Automáticamente será promocionado a este Grupo profesional, en el supuesto contemplado en el Artículo 12.2 del Convenio -inglés-.
c- Si la persona designada no superase el examen de inglés, una vez transcurridos dos años como responsable del implant, se le abonará un complemento de puesto de trabajo equivalente a la diferencia de los salarios base de los Grupos III y IV.
d- Excepcionalmente serán promocionados a Técnico A cuando la Dirección de la Empresa lo considere oportuno. En este caso el comple- mento de puesto de trabajo desaparecerá como tal y su importe se integrará en el Salario Base
e- El plus de responsabilidad de implant estará en función del tamaño de la plantilla del mismo, percibiéndose como complemento funcional de puesto de trabajo las cantidades siguientes:
Implants de un empleado: 1.217,60  brutos/año, en el año 2006, 1.254,13  brutos/año en el 2007, 1.291,75  brutos/año en el 2008 y 1330,50  en el año 2009.
Implants de dos a cinco empleados: 1.352,90  brutos/año, en el año 2006, 1.393,50  brutos/año en el 2007, 1.435,30  brutos/año en el 2008 y 1.478,36  en el año 2009.
Implants de más de cinco empleados: 1.488,20 . brutos/año en el 2006, 1.532,85  brutos/año en el 2007, 1.578,85  brutos/año en el 2008 y 1.626,21  en el año 2009.
f- El Agente Volante estará encuadrado como mínimo en el Grupo IV,
Técnico B, realizando labores operativas similares a las de un Agente de Implant o, en su caso, a las de un Responsable de Implant. Su nivel de competencias técnicas estará muy desarrollado, con el fin de responder en cada momento a las exigencias técnicas que el cliente le solicite. Estará en todo momento disponible para atender a los implants que requieran de sus servicios, bien como apoyo o como suplencia de otros empleados agentes de implant o suplente de responsable de implant. Su adscripción será a la Unidad propia de Volantes, en la que estará vinculado por un período máximo de tres años, salvo petición voluntaria del interesado y acuerdo de la Dirección de la Empresa por un período mayor.
Durante el tiempo que ostente el puesto de Volante percibirá como complemento funcional la cantidad anual de 1.600  brutos/año en el año 2006, 1.760  brutos/año en el 2007, 1.920  brutos/año en el año 2008 y 2.080  brutos/año en el año 2009. Para la percepción de este importe se tiene que tener reconocido el status de volante, no siendo aplicable dicho status a los empleados/as que por razones funcionales estén en la unidad de volantes solo en espera de destino o en el caso de sustituciones coyunturales, estas situaciones se limitarán al tiempo mínimo posible, revisándose periódicamente por la Representación de los Trabajadores y de la Empresa.
Artículo 32. Gratificaciones Extraordinarias -Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre-.
La constituye una mensualidad de retribución real de salario fijo -salario base, ad personam, complemento personal diferencial, complemento personal, complemento personal específico, complemento de puesto de trabajo y complemento de responsabilidad de inplant en su caso-, que se abonarán en Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
El personal proveniente de W.L.V. devengará por año completo al servicio de la Empresa, las gratificaciones de Junio y Diciembre prorrateándose su importe en proporción al tiempo trabajado en aquellos trabajadores/as que hubieran ingresado o cesado durante el mismo. La Paga de Marzo y Septiembre se devengará semestralmente dentro del año natural correspondiente, computándose la de Marzo, desde el 1 de
Enero al 30 de Junio, y la de Septiembre desde el 1 de Julio al 31de Diciembre, abonándose la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado en los seis meses de devengo. En caso de cese o baja en la Empresa será deducida la parte pagada y no trabajada en la liquidación de haberes que corresponda.
A efectos de una mejor comprensión se incluye el siguiente cuadro, referente a las Gratificaciones Extraordinarias. Denominación Período tiempo Carácter Fecha abono
Paga Convenio Marzo. Desde 1.º enero al 30 junio del mismo año. Semestral. 1.ª Quincena de marzo. Paga Extra Junio. Desde 1.º julio año anterior al 30 junio mismo
año. Anual. Conjuntamente con mensualidad
de Junio. Paga Convenio Septiembre. Desde 1.º julio al 31 diciembre mismo año. Semestral. Conjuntamente con mensualidad de septiembre.
Paga Extra Diciembre. Desde 1.º enero al 31 diciembre mismo año. Anual. 20 de diciembre.
Artículo 33. Incentivo variable anual. Se establece un sistema de retribuciones variable de carácter anual, contabilizándose por año natural, y se regirá por las siguientes normas:
1. Ámbito personal.El sistema de retribuciones variables que se describe en este artículo será de aplicación al personal encuadrado en los Grupos Profesionales III, IV y V.
No será de aplicación a aquellos grupos de empleados que, aún estando encuadrados en los Grupos Profesionales III y IV, tengan establecidos otros sistemas de retribución variable, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales -Por ejemplo: Promotores, Account Managers, etc.-
2.1 Personal de unidades productivas -Centros de beneficio-.
a- Requisito básico.Solamente tendrán derecho a percibir incentivo variable el personal de aquellas zonas productivas, entendiendo por zona el BTC correspondiente con los implants a él adscritos y que tengan un resultado propio positivo.
b- Composición del incentivo.El importe del incentivo a repartir al empleado adscrito a una unidad productiva, tendrá dos componentes:
b.1 En función del resultado propio de la Zona a la que pertenece. b.2 En función del resultado del Grupo Emisor en España
b.3 Importe del incentivo en función del resultado de la Zona -BTC e implants adscritos al mismo-
b.1.1 Se establece como objetivo un resultado propio -incluidos los gastos repartidos-, equivalente al 1,5 % del tráfico de la Zona correspondiente.
b.1.2 El importe del incentivo de la zona se calculará durante la vigencia del convenio con la siguiente escala de grado del cumplimiento del objetivo mencionado en el párrafo anterior:Ver TABLAS
Artículo 34. Comisión Mixta de Retribuciones Variables.
Dentro de los 15 días siguientes a la constitución del Comité Intercentro de Carlson Wagonlit España, S. A. U., se constituirá la Comisión Mixta de Retribuciones variables, que estará integrada por cuatro miembros de la representación legal de los trabajadores y por otros cuatro designados por la dirección de la Empresa, en representación de la misma.
La Comisión de Retribuciones variables se reunirá trimestralmente con carácter ordinario y cuando sea convocada, con carácter extraordinario, por la Dirección o por la representación de los trabajadores. La con vocatoria de las reuniones de esta Comisión Mixta, tanto ordinarias como extraordinarias, deberá incluir la agenda de asuntos a tratar.
a- Seguimiento trimestral de la evolución de tráfico, ingresos y gastos. Para ello podrá examinar, con carácter confidencial, toda la información contable pertinente, de acuerdo con la legislación laboral vigente -Estados 2000 o documento equivalente, análisis de costes, gastos directos e indirectos, gastos repartidos, reparto de supercomisiones, etc.- b- Durante el periodo transitorio indicado en el artículo 32.4, estudiar, y en su caso acordar, la modificación de los umbrales mínimos para la percepción de incentivo variable, para asegurar la eficacia del sistema de retribuciones variables.
c- Estudiar la solución de las situaciones o casos especiales.
d- Estudiar las modificaciones a introducir en el sistema de retribuciones variables que se consideren interesantes para mejorar su funcionamiento y/ o eficacia en el futuro.
e- Estudiar, y en su caso acordar, los criterios de imputación de los gastos repartidos -Únicamente a efectos del cálculo de incentivos-.
f- Seguimiento de los incentivos individuales reconocidos, por alcanzar el objetivo de este acuerdo, en los casos de cese o baja del empleado/a durante el período de devengo.
g- Seguimiento del pago del complemento personal específico pactado en este acuerdo, para todos los empleados/as que estuvieran encuadrados en la plantilla de Carlson Wagonlit España, S.A.U. en la fecha de su firma y durante su prestación de servicios en la Empresa, con independencia de la modalidad de contratación a la que estuvieran sujetos.
Artículo 35. Otros sistemas de retribución variable.
El personal encuadrado en los Grupos Profesionales I y II, tienen sistemas de retribución variable específicos. Determinados grupos de empleados, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales y con independencia del Grupo Profesional al que puedan estar adscritos -Por ejemplo: Account Manager, Directores, Promotores-, disponen de sistemas de incentivo específicos y por ello, el sistema descrito en el artículo 32 no les es de aplicación, tal como se indica en el apartado n.º 1 del mencionado artículo.
Artículo 36. Dietas, personal de Implant y Volantes.
a- Dietas: La dieta diaria por desplazamiento se fija en la cantidad de 50,72  para el año 2006, 52,25  para el año 2007, 53,82  para el año 2008 y 55,44  para el año 2009 que incluye desayuno, comida y cena, asumiendo la Empresa el alojamiento. Se excluyen de este acuerdo otros tipos de dietas que continúan manteniéndose b- Personal de Implant. El plus de compensación de desplazamiento y transporte que se abonará a aquellos empleados que presten servicio en implants ubicados fuera de los límites del término municipal de los centros base BTCs, será el siguiente:
Importe del abono mensual del gasto real de transporte público por el desplazamiento hasta el implant, calculado éste desde el centro base BTC al implant en cuestión.
Los Agentes Volantes percibirán una cantidad por este concepto de 2,16  /día de desplazamiento para el año 2006, incrementándose este importe en los años 2007, 2008 y 2009, en la media de los porcentajes de subida que adopten los Consorcios de Transportes de Barcelona y Madrid.
Cantidad adicional en función de la distancia y situación, calculado éste desde el centro base BTC al implant en cuestión, con el límite máximo 1.116,10 /año en el año 2006, 1.149,60/año en el año 2007,
1.184,10 /año en el año 2008 y 1.219,62 /año en el año 2009. Los importes serán:
1. De 5 a 15 km: 372,04/año -33,82  por 11 meses- para el año 2006,
383,20 /año -34,84  por 11 meses- para el año 2007, 394,70/año -35,88 por 11 meses- para el año 2008 y 406,54/año -36,96 por 11 meses- para el año 2009.
2. De 16 kms. a 25 kms: 744,14/año -67,65 por 11 meses- para el año 2006, 766,46/año -69,68 por 11 meses- para el año 2007, 789,45/año -71,77  por 11 meses- para el año 2008 y 813,13 /año -73,92  por 11 meses- para el año 2009.
3. De 26 kms. en adelante: 1.116,10/año -101,46 por 11 meses- para el año 2006, 1149,58/año -104,50 por 11 meses- para el año 2007,
1.184,10/año -107,65 por 11 meses- para el año 2008 y 1219,62 /año -110,88 por 11 meses- para el año 2009.
Quedan excluidos de esta regulación, aquellos trabajadores/as que su lugar de residencia coincida con el lugar de ubicación del implant en el que desarrolle su actividad.
c- Comidas: el personal que preste servicios en aquellos implants que a la fecha de la firma del Convenio vinieran disfrutando de un importe diario de almuerzo o comida, seguirán percibiendo dicha prestación por el importe de 8,12  para el año 2006, 8,36  para el año 2007, 8,62  para el año 2008 y 8,88  para el año 2009, por día efectivo de trabajo, salvo que por dificultades operativas no fuese posible la prestación de dicho vale o ticket, en cuyo caso se percibiría en metálico como suplido o dieta.
d- Los nuevos implants percibirán el importe de la comida de 8,12  para el año 2006, 8,36  para el año 2007, 8,62  para el año 2008 y 8,88  para el año 2009, por día efectivo de trabajo siempre que la interrupción de la jornada para la comida sea igual o inferior a 60 minutos. Igualmente se aplicará este derecho a aquellos implants de nueva creación que indistintamente del tiempo previsto para interrumpir la jornada de trabajo, perciban los empleados y les sea de aplicación el plus de transporte indicado.
e- Quedan exceptuados aquellos implants cuya empresa por medio de sus comedores presten dicho servicio a nuestros empleados adscritos al mismo.
Artículo 37. Lugar y fecha de pago y recibo de salarios.
El pago de los salarios se realizará por transferencia a la Entidad Financiera designada por el interesado. El pago de los salarios se efectuará mensualmente, abonándose los mismos en una sola vez antes de finalizar el mes natural, salvo que razones extraordinarias lo impidan.
1.º Se mantiene la jubilación forzosa a la edad de 65 años, siempre que se cumplan las condiciones y requisitos que a estos efectos establecen las Sentencias del Tribunal Constitucional de fechas 30 de abril y 29 de julio de 1985. La Empresa admitirá la solicitud de jubilación del personal que lo desee a los sesenta y cuatro años cumplidos y antes de alcanzar los sesenta y cinco, en los términos previstos en la Legislación vigente, obligándose a sustituir simultáneamente a cada trabajador/a a quien sustituya, para que disfrute de las prestaciones máximas de la Seguridad Social.
2.º Aquellos trabajadores que cumplidos los 60 años y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos, de acuerdo con el artículo 5.1 del Régimen General de la Seguridad Social:
El trabajador concertará, previo acuerdo con la empresa, un contrato a tiempo parcial por el que reduzca su jornada de trabajo y su salario entre un mínimo del 25 % y un máximo del 85 % de aquellos. Estos porcentajes se entenderán referidos a una jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Si el trabajador accede a la jubilación parcial con menos de 65 años de edad real, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad de jubilación que correspondan, la empresa concertará simultáneamente un contrato de relevo con otro trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
En los supuestos en que se acceda a la jubilación parcial con 65 años de edad real, no será preciso que se celebre simultáneamente un contrato de relevo, siempre que concurran los demás requisitos.
Artículo 39. Ayuda para Idiomas.
La ayuda para el estudio de idioma inglés, francés o alemán se fija en 559,71 , para el año 2006, 576,50  para el año 2007, 593,80  para el año 2008 y 611,61  para el año 2009 por empleado/a y curso, teniendo derecho todo el personal que lleve más de seis meses en la Empresa, abonándose dicha ayuda en ocho mensualidades, salvo que al concederse se establezcan con los beneficiarios otras condiciones.
Para mantener el derecho a esta ayuda en años sucesivos será condición necesaria que el nivel de asistencia a las clases en el curso anterior supere el mínimo del 80 % certificado por el centro de enseñanza.
Excepcionalmente se establece la posibilidad de que tres empleados puedan solicitar el total de la subvención, en un único pago, con objeto de realizar un curso de idiomas en el extranjero -según acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria del 5 de julio de 2002-.
Artículo 41. Premio de Permanencia.
El personal que lleve 25 o 35 años al servicio de la Empresa se le abonarán con carácter único las cantidades que se fijan en el anexo n.º 3 del Convenio Colectivo de la Empresa.
Artículo 42. Becas Escolares.
Se fija en 100 el número de becas escolares por un importe unitario de 84,54  brutos para el año 2006, 87,08  brutos para el año 2007, 89,70  brutos para el año 2008 y 92,40  brutos para el año 2009. Las ayudas se distribuirán en dos apartados, la mitad en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada completa, y la otra mitad en función de las calificaciones más altas en los estudios. Tendrán derecho a esta subvención todos aquellos empleados que tengan hijos en edad escolar y que sus edades estén comprendidas entre los 3 y 18 años inclusive.
En caso de que uno de los dos apartados no cubriesen la totalidad de las becas destinadas, éstas se cubrirían con los excedentes de la otra parte, indistintamente.
En caso de empate en los de mejores calificaciones se concederá la beca a los trabajadores con menores ingresos.
Se concederá una sola beca por familia.
Artículo 43. Ayuda Hijos/as con Minusvalía.
Los empleados/as que tengan a su cargo algún hijo con disminución física o psíquica igual o superior al 33 %, reconocida por Organismo Público percibirán la cantidad de 697,77  brutos para el año 2006, 718,70  brutos para el año 2007, 740,26  brutos para el año 2008 y 762,47  brutos para el año 2009, por cada hijo/a en estas circunstancias.
Artículo 44. Préstamos de Vivienda.
La cantidad de cada préstamo será de un máximo de 11.194,39  para el año 2006, 11.530,22  para el año 2007, 11.876,13  para el año 2008 y 12.232,41  para el año 2009.
La amortización se efectuará en un máximo de 48 mensualidades a descontar de la nómina de salarios aplicándose el interés legal del dinero que establece para cada ejercicio la Ley de Presupuestos del Estado. A los préstamos de vivienda que en la actualidad estén pendientes de amortizar se les aplicará el nuevo tipo de interés que corresponda, según la Ley de Presupuestos del Estado, a contar desde el 1.o de enero de cada año de vigencia del presente Convenio. Es decir, 2006-2007-2008-2009.
Artículo 45. Seguro colectivo de Vida, Accidente o Invalidez.
Los capitales asegurados para los años 2006-2007-2008 y 2009 son los que constan en anexo al presente Convenio y serán de aplicación a título personal.
Artículo 46. Enfermedad común y Accidente no laboral.
Se establece como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social que, en las situaciones en las que la Seguridad Social reconoce a los trabajadores/as la baja y prestaciones de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral, el trabajador/a perciba a cargo de la Empresa la diferencia existente entre la prestación económica que legalmente corresponda y el 100 % de la retribución fija del mes anterior al de la baja, desde el 1.o día de baja y hasta el alta médica, o, en su caso, hasta el pase a la situación de invalidez provisional, sin que exceda esta situación, en ningún caso, el máximo de 18 meses ininterrumpidos de baja.
Artículo 47. Accidente de Trabajo y Maternidad.
En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo por fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. Lo anterior supone que el padre podría disfrutar de hasta un máximo de 10 semanas de las 16 del permiso por maternidad, permitiéndose además que el padre disfrute el permiso simultáneamente con la madre.
Artículo 48. Comedores Colectivos.
Salvo casos excepcionales debidamente justificados, ningún empleado/a podrá solicitar anticipos por cantidades superiores a las que representen tres doceavas partes del salario global anual, ni pedir un nuevo anticipo mientras tenga otro pendiente de liquidación o no hayan transcurrido mas de seis meses desde la cancelación del anterior. El reintegro de cada anticipo deberá hacerse dividiendo su importe en 16, 12 ó 4 plazos iguales, a elección del empleado/a, que se deducirán de los salarios correspondientes a las 16 pagas de los 12 meses inmediatos siguientes a aquél en que perciba la cantidad anticipada, o bien en los 12 meses inmediatos siguientes -sin deducción en las 4 pagas extras-, o deducirse sólo en las cuatro pagas extraordinarias siguientes. En caso de cese al servicio activode la Empresa, el empleado/a que tuviera la totalidad o parte de un anticipo pendiente de reembolso, deberá devolverlo en su totalidad.
Artículo 50. Gastos Funerarios e Indemnización por Fallecimiento. Cuando un empleado/a que lleve al menos un año de servicio fallezca en situación de activo, la Empresa abonará a sus familiares, para gastos funerarios, una cantidad equivalente a tres mensualidades del salario base. Además percibirán una indemnización por fallecimiento de 100 .
Artículo 51. Colegio de Huérfanos Ferroviarios.
Artículo 52. Otras Políticas Retributivas Flexibles.
Podrán establecerse acuerdos individuales de distribución de la retribución salarial global establecida en el Convenio mediante el pago de servicios como Seguros Médicos, Tickets Guardería, etc.
Para los Seguros Médicos la Empresa tiene establecido unos acuerdos en condiciones de póliza colectiva ventajosas para cónyuges e hijos del trabajador/a.
Todos aquellos empleados interesados en adherirse a esta póliza colectiva podrán solicitarlo a la Dirección de Recursos Humanos oportunamente.
La adhesión requiere un mínimo de permanencia de un año y el importe o importes mensuales del coste de la prima se descargarán directamente del recibo de salario mensual de cada interesado.
La deducción del importe de la prima se realizará descontando esta cantidad directamente del importe bruto del salario del trabajador.
Artículo 53. Premios.
Artículo 54. Facultades de la Empresa.
Artículo 55. Definición y clasificación de las faltas.
Realización de trabajos ajenos a la Empresa durante la jornada. Ofensas verbales o amenazas a compañeros, superiores o subordina-
dos, incluidas las de naturaleza sexual.
Vulneración del artículo 4.e- del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la dignidad e intimidad de los trabajadores.
Vulneración del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores sobre inviolabilidad de la persona del trabajador.
a- Por faltas leves: Amonestación privada. Carta de advertencia. Carta de censura.
Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b- Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. c- Por faltas muy graves:
Artículo 61. Prescripción de las faltas.
Artículo 62. Cancelación de sanciones.
Artículo 63. Notificación de las sanciones.
Se crea el Comité Intercentros, constituido por un máximo de 9 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro y Delegados de Personal. En la constitución del Comité Intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos y grupos de trabajadores, según los resultados electorales considerados globalmente.
Las facultades de dicho Comité Intercentros serán las que contempla el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, referidas con carácter general a la totalidad de la Empresa. Así mismo, se considerará interlocutor válido frente a la Empresa en aquellos asuntos individuales o colectivos en los que hayan recibido la delegación expresa de los Comités de Centro, Delegados de Personal y de aquellos trabajadores/as que soliciten su intervención.
El Comité Intercentros tendrá la facultad de la negociación colectiva. El Comité Intercentros se regirá por un Reglamento Interno que él mismo determinará, una vez constituido.
De acuerdo con la legislación vigente la Empresa facilitará un local a dicho Comité Intercentro en el que puedan desarrollar sus actividades, así como el material de oficina preciso. Así mismo facilitará al Comité Intercentros el uso del correo electrónico para difusión de información individual o general y el acceso al uso de Internet para uso exclusivamente profesional.
Artículo 65. Crédito de Horas.
Se acuerda a nivel nacional la creación de una bolsa de horas, en número de 240 mensuales que se asignarán al Comité Intercentros y que este distribuirá entre sus miembros, teniendo que ser disfrutadas necesariamente por alguno o algunos de sus miembros titulares.
Durante la vigencia del presente Convenio, para los años 2006, 2007,
2008 y 2009, se acuerda que el crédito de horas indicado en el párrafo anterior de 240 h mensuales se distribuirá de la siguiente forma:
120 horas destinadas a la bolsa del Comité Intercentros, siempre y cuando que el miembro o miembros que utilicen éstas desarrollen trabajos con normalidad para dicho Comité.
Las restantes 120 horas se destinarán al coodinador creado y nombrado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral para desarrollo de sus funciones en dicho Comité de Seguridad y Salud Laboral así como funciones propias de delegado del Comité de Madrid.
Al finalizar el presente Convenio se reintegrará al Comité Intercentros las 120 horas del coordinador.
Independientemente de lo anterior, se mantienen las 40 horas/mensuales para los miembros del Comité de Empresa y las 15 h/mensuales para los Delegados de Personal, pudiendo repartirse las mismas entre distintos miembros designados al efecto.
A- En las reuniones convocadas por la Empresa, no se computará el crédito horario cuando se haga constar expresamente por escrito dicha circunstancia en la convocatoria. Serán a cargo del crédito horario del Comité de Centro de trabajo, la de aquellos representantes que acudan a la reunión sin estar previamente convocados por la Empresa.
B- Por razones de urgencia, cuando la Empresa convoque excepcionalmente una reunión en forma verbal, una vez concluida dicha reunión, se entregará el justificante de dicha asistencia a los efectos de no computarse en el crédito horario.
C- Todas aquellas reuniones que mantenga la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de la Empresa, en el ámbito de su competencia, no se incluirán en crédito horario del centro de trabajo al que pertenezcan sus miembros.
D- Serán por cuenta del crédito horario del centro de trabajo, las reuniones promovidas por los representantes de los trabajadores durante el período de discusión del Convenio de la Empresa cuyo contenido no corresponda a los temas específicos que sean objeto de la negociación colectiva. La solicitud de la reunión por parte de dichos representantes de los trabajadores con la Dirección de la Empresa, se ajustará a un orden del día previamente comunicado a la misma.
E- Igualmente, serán de cuenta del crédito horario del Centro de Trabajo, las reuniones ordinarias y extraordinarias que convoquen los Comités de centro de trabajo.
F- Por excepción, no se aplicará lo anteriormente señalado a las reuniones ordinarias y extraordinarias que convoque el Comité Intercentros de la Empresa.
Artículo 66. Cobro de Cuotas.
Artículo 67. Salud Laboral y Prevención de Riesgos.
La Empresa CARLSON WAGONLIT ESPAÑA, S.A.U. promoverá la Seguridad y Salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo, y con arreglo a los principios recogidos en el Artículo 15 de la Ley 31/95, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.
Artículo 68. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
A- Derecho a la protección frente a los riesgos laborales:
Los trabajadores/as de Carlson Wagonlit España, S.A.U. tienen derecho a:
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ser informado de los riesgos para su salud y seguridad, y de las medi-
das preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
Efectuar propuestas de mejora al Servicio de Prevención, a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud, a través de quienes se ejerce su derecho a participar.
B- Obligaciones:
De acuerdo a su formación y siguiendo las instrucciones recibidas,los trabajadores/trabajadoras tienen la obligación de:
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos o cualquier medio con los que desarrollen su actividad.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los lugares de trabajo.
Cooperar para que la Empresa Carlson Wagonlit España, S. A. U., pueda garantizar condiciones de trabajo seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Artículo 69. Servicio de Prevención.
Como órgano especializado encargado de planificar todos los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa, se crea un Servicio de Prevención propio, que orgánicamente depende de la Dirección de Recursos Humanos. Dicho servicio tendrá carácter interdisciplinar y estará integrado por dos especialidades propias: Seguridad, Ergonomía y Psicosociología aplicada. La Vigilancia de la Salud e Higiene se ha concertado con un Servicio de Prevención externo, todas ellas recogidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. La Vigilancia de la Salud se ha concertado con otro Servicio de Prevención ajeno, legalmente reconocido.
a- A fin de planificar la acción preventiva de la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U., el Servicio de Prevención procederá, con carácter prioritario, a realizar la evaluación inicial de riesgos laborales de acuerdo con el Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de lo anterior, se adoptarán aquellas medidas necesarias, tendentes a adecuar las condiciones de trabajo de los trabajadores/as de la empresa a los requisitos de seguridad y salud dispuestos en la normativa vigente.
b- De acuerdo con la normativa específica vigente y conforme a las competencias atribuidas a las distintas Areas y a los Presupuestos aprobados anualmente, la adquisición de equipos de trabajo, equipos de protección individual y mantenimiento preventivo, será la más adecuada teniendo en cuenta los riesgos existentes, evaluando los riesgos, ateniéndose a la información que debe exigirse al fabricante, importador y distribuidor, que incluirá las instrucciones de utilización y todos los datos requeridos por la normativa vigente en relación con la seguridad del producto, debiendo constar estos datos en los pliegos de condiciones.
Artículo 70. Delegado de prevención.
1. Los Delegados de Prevención constituyen la representación de los trabajadores/as en la empresa designados por y entre los representantes del personal, con funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo teniendo a tal fin las siguientes competencias:
Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones especificadas en el Artículo 22 de la Ley 31/1995 -vigilancia de la salud- y en particular a la prevista en los artículos 18 y 23 de la citada Ley 31/1995.
2. Teniendo en cuenta el número de trabajadores que integran la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U., se fijan en 4 el número de Delegados de Prevención, nombrados por y entre los representantes de los trabajadores.
El tiempo utilizado para desempeñar sus funciones será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de crédito horario. Será considerado tiempo de trabajo efectivo, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquier otra convocada por la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, las visitas de acompañamiento, y el tiempo dedicado a formación, no pudiendo ser imputado al crédito horario de delegado/delegada.
La empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U., deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, ya sea a través de medios propios o mediante concierto con entidades acreditadas. El tiempo desatinado a su formación en esta materia será considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
A- El Comité de Seguridad y Salud, que será único para la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U., se configura como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
La Competencia del Comité de Seguridad y Salud alcanza a todos los centros o lugares de trabajo de la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U.
El Comité de Seguridad y Salud, que tendrá carácter paritario, estarácompuesto por 8 miembros, 4 Delegados de Prevención en representación de los trabajadores y 4 representantes de la Empresa.
Participar en la elaboración, puesta en practica y evaluación de los Planes y Programas de prevención de riesgos de la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U., en los términos establecidos en el Artículo 39. 1.a- de la Ley 31/1995.
Son facultades del Comité:
Recibir información sobre los daños sobre la salud e integridad física de los trabajadores/as, valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Artículo 72. Formación en prevención de riesgos laborales.
a- En cumplimiento del deber de protección, Carlson Wagonlit España, S.A.U deberá garantizar una formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, de sus trabajadores/as, haciendo especial incidencia cuando se produzcan cambios en las funciones que estos desempeñan, o se introduzcan nuevas técnicas, o cambios en los equipos de trabajo que puedan modificar los riesgos del puesto de trabajo o que impliquen otros nuevos.
Con el fin de fomentar una autentica cultura preventiva en el marco del Plan de Formación General se facilitará a todo el personal de la Empresa el conocimiento de la normativa vigente en esta materia, que esté relacionada con su actividad laboral, arbitrándose los mecanismos para que la formación en prevención de riesgos laborales sea una actividad programada y continuada a lo largo de toda la vida laboral de los trabajadores/as, y su planificación se realizará teniendo en cuenta el riesgo de los distintos puestos de trabajo y en coordinación con el Plan de Prevención de riesgos laborales.
b- La Formación a que se refieren los artículos anteriores deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento de aquellas del tiempo invertido en la misma.
Artículo 73. Vigilancia de la salud.
a- Los trabajadores/as de la Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U tienen derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. Ésta vigilancia tendrá carácter voluntario exceptuando, previo informe de los representantes de los trabajadores/as:
Cuando los reconocimientos médicos sean imprescindibles para evaluarlos efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud.
Cuando haya que verificar si el estado de salud de los trabajadores/as puede constituir un peligro para el mismo, para los demás o para otras personas relacionadas.
Como así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. b- Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores /as se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la digni dad de la persona del trabajador/a y la confidencialidad de toda la información relacionada con estado de salud.
La vigilancia de la salud estará orientada en función de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo y sometida a los protocolos específicos con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador/a, cumpliendo en cualquier caso, las especificaciones incluidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento de los Servicios de Prevención -Real Decreto 39/1997- No obstante lo anterior, el Comité de Seguridad y Salud fijará la periodicidad de los reconocimientos médicos voluntarios, atendiendo a los medios disponibles con que cuente el Servicio de Prevención.
c- La empresa concertará un Servicio Médico, de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia, que atenderá en todo momento la salud de los trabajadores/ras, tanto en la prevención como en las revisiones periódicas de los mismos.
El Servicio Médico concertado realizará reconocimientos periódicos para todo el personal, informando a cada trabajador/a de sus resultados y posibilitando los medios necesarios para dicha prevención, tales como electrocardiogramas al personal mayor de 40 años, analítica completa etc. La Dirección de la Empresa consciente de la importancia de los temas que afectan a la salud laboral y seguridad de los trabajadores/as y siguiendo con su política favorecedora de esta materia, acuerdan con la representación social la creación de una Comisión, integrada por representantes de los trabajadores/as y de la Empresa, que tendrá como competencia el estudio y propuesta a la Dirección de los planes y programas que pueden llevarse a cabo en la materia de prevención de riesgos en la Empresa y de cuantas medidas estimen necesarias en este tema.
Artículo 74. Del personal con capacidad disminuida.
La Empresa Carlson Wagonlit España, S.A.U garantizará de manera especifica la protección de los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos, según especificaciones contenidas en el Artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
a- Carlson Wagonlit España, S.A.U facilitará la readaptación laboral de los trabajadores que por disminución de su capacidad psico-fisica, que no alcance los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempeñar adecuadamente los contenidos de su puesto de trabajo. Dicha readaptación podrá llevarse a cabo a petición del trabajador o a propuesta de su área, previo reconocimiento medico.
b- Cuando no resultase viable la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo desempeñado, se adscribirá al trabajador a un puesto de trabajo adecuado a sus circunstancias, preferentemente de su mismo grupo profesional y en todo caso de su mismo grupo de titulación. Si no existiese puesto de trabajo adecuado a su capacidad, el trabajador podrá ser destinado a un puesto no correspondiente a su grupo profesional, conservando en este caso el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Artículo 75. Protección a la maternidad.
a- Si de la evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo, resultasen condiciones que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, riesgo para la seguridad o salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo mediante la adaptación de las condiciones del tiempo, la no realización de trabajo nocturno o del trabajo a turnos.
b- Si las medidas anteriores no fueran posibles, o a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y así lo certifique el médico que en régimen de la Seguridad Social asista facultativamente a la trabajadora, ésta tendrá derecho a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
c- En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al responsable del servicio y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo Artículo 26.4. L.P.R.L.
El padre podrá igualmente disfrutar de este permiso para acompañar a la madre, únicamente cuando el facultativo competente así lo haya expresamente dictaminado.
d- El trabajador/a previo acuerdo de las partes podrá acumular el tiempo diario establecido legalmente para la lactancia, en un solo período, que disfrutará inmediatamente después de concluido el descanso maternal.
Artículo 76. Coordinación de actividades empresariales.
Con el fin de cumplir con las exigencias impuestas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales -artículos 16 y 24- a las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo, que se concretan en el deber genérico de colaboración y cooperación entre ellas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as, en los contratos de arrendamiento servicios de Agencias de Viajes, se crearán los cauces de participación mediante cláusulas tipo del siguiente tenor:
Artículo 77. Cláusula tipo.
Para la ejecución de los trabajos aquí contratados, con arreglo a lo estipulado en los Arts. 16 y 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Carlson Wagonlit España, S.A.U. declara tener conocimiento de las normas y/o procedimientos de Seguridad del Centro de la Empresa -cliente-, los acepta y se obliga a cumplir con las indicaciones contenidas en los mismos.
Asimismo, Carlson Wagonlit España, S.A.U., antes de iniciar los servicios contratados aportará su evaluación de riesgos correspondientes a los trabajos contratados, el plan de prevención a aplicar por Carlson Wagonlit España, S.A.U en la ejecución de los trabajos y los documentos justificativos que acrediten que sus trabajadores han recibido información y formación adecuada para realizar los mismos y de la normativa que hay que cumplir tanto de ámbito general como especifica del Centro en que aquellos se lleven a cabo.
Carlson Wagonlit España, S.A.U. se compromete a aportar al cliente en un plazo de 30 días contados a partir de la fecha de la firma del presente Contrato, su Evaluación de Riesgos y Plan de Prevención relativos al implant y el Plan de Prevención de Carlson Wagonlit España, S.A.U., así como los modelos de registro de formación de los trabajadores.
En caso de cambio, los nuevos trabajadores de Carlson Wagonlit España, S.A.U. que pasen a prestar sus servicios deberán acreditar con carácter previo al inicio de su trabajo estar informados y formados sobre la evaluación de los riesgos tanto de ámbito general como especifica del centro en que los trabajos se lleven a cabo.
Artículo 78. Contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo que se formalicen a partir de la firma de este Convenio, garantizarán al trabajador contratado, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, una formación teórica y practica, suficiente y adecuada en materia de seguridad y salud y, en particular en forma de informaciones e instrucciones tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio en los equipos de trabajo -artículo 19 de la Ley-. Dicha formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos riesgos y repetirse periódicamente si fuera necesario.
Artículo 79. Requisitos para las obras en los centros de trabajo.
Las obras de remodelación de locales y centros de trabajo se ejecutarán con carácter preferente fuera de la jornada laboral. En su defecto deberán coordinarse con suficiente antelación para causar la mínima repercusión a los trabajadores usuarios del servicio afectado. Estas deberán planificarse teniendo en cuenta los derechos de información y participación de los trabajadores afectados. En caso necesario, cuando pudieran derivarse riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, se garantizará el traslado provisional de los trabajadores afectados a otras dependencias en tanto en cuanto perduren las obras.
Artículo 80. Igualdad de Oportunidades.
Artículo 81. Formación Profesional.
A- Elaborar el inventario y diagnóstico de aquellas necesidades que como consecuencia de la existencia de disfunciones del personal, cambios en el empleo o en la cultura de la organización, introducción de nuevas tecnologías o la puesta en marcha de nuevos proyectos, requieran la implantación de acciones formativas encaminadas a adaptar a los trabajadores/as a la evolución de sus profesiones y contenidos de los puestos de trabajo.
B- Planificación y Programación del Plan. C- Ejecución y Seguimiento.
D- Evaluación y Resultados.
2. Ambas partes acuerdan acogerse a las estipulaciones del Acuerdo Nacional de Formación Continua FEFE u organismo que los sustituya- a través de los procedimientos generales en vigor, en cuanto a la financiación de las acciones formativas a cargo de este acuerdo, con el contenido y alcance establecido en el mismo en cuanto a los Planes de Empresa.
Artículo 82. Asistencia a cursos de formación.
Artículo 83. Comisión Paritaria.
I. Constitución y Facultades.Dentro de los quince días siguientes al registro del Convenio de la Empresa por la Autoridad Laboral, se procederá a la constitución de una Comisión Mixta Paritaria, que estará integrada por seis miembros de los representantes de los trabajadores en el Comité Intercentro, que hayan formado parte de la Comisión Deliberadora del Convenio de la Empresa y otros seis representantes de la Empresa, designados los primeros mediante el sistema de representación proporcional.
La Comisión tendrá su domicilio en la sede del Comité Intercentros, c/ Jacometrezo, n.º 4-5.a, de Madrid.
A- Interpretación general y aplicación del Convenio de la Empresa. B- Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
C- Todas aquellas que el propio Convenio de la Empresa haya previsto su intervención.
D- La solución del conflicto individual, del que oponga a un trabajador/a a la Empresa o viceversa, sobre la aplicación del Convenio de la Empresa, para que concilie o medie, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar las acciones legales que le correspondan.
La Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo faculta a esta Comisión Mixta Paritaria para seguir negociando y en su caso incorporar al presente texto los siguientes temas:
Implantación de un nuevo sistema de abono de Comidas por medio de Ticket Restaurant.
Estudio de la modificación del actual sistema de incentivo variable y su puesta en marcha.
II. Intervención de la Comisión.La intervención de la Comisión será solicitada por cualesquiera de las partes firmantes del Convenio de la Empresa o Convenio colectivo, mediante escrito dirigido a la sede de la Comisión.
III. Decisión de la Comisión Paritaria.Sin perjuicio de cualesquiera otras funciones atribuidas por Convenio de la Empresa, la Comisión podrá resolver los conflictos a ella sometidos, mediante decisión adoptada por mayoría de cada parte componente de la misma.
La solución así obtenida, tendrá carácter vinculante para las partes, en todo caso incorporándose al contenido del Convenio de la Empresa, cuando se trate de conflictos derivados de la interpretación o aplicación del mismo. Si el acuerdo alcanzado reuniese los requisitos de mayoría suficiente para dotarlo de eficacia general será objeto de inscripción oficial.
IV. Agotamiento del Procedimiento de la Comisión Paritaria.Se considerará agotado o decaído el trámite previo ante la Comisión Paritaria, si ésta no lograse alcanzar un acuerdo o, en todo caso, si transcurridos 10 días naturales desde la solicitud sin que la solución se produzca.
Artículo 84. Solución Extrajudicial de Conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos -ASEC-III-, publicado en el B.O.E. de 29 de enero de 2005.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio colectivo de la empresa Carlson Wagonlit España, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 12

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52
 Artículo 15

Artículo 11
 Artículo 11

Artículo 12
 artículo 15
 artículo 17
 artículo 46
 artículo 45
 artículo 46

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 Artículo 40

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 Artículo 12

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 32

Artículo 35
 artículo 32

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 5

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 4
 artículo 18

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63
 artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67
 Artículo 15

Artículo 68

Artículo 69
 Real Decreto 
 Artículo 16

Artículo 70
 Artículo 22
 Artículo 39

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74
 Artículo 25

Artículo 75
 Artículo 26

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

RESOLUCIÓN