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Timestamp: 2017-06-24 00:08:39+00:00

Document:
Formalización del contrato de trabajo | Iberley
Exigencia de forma escrita
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 270/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5516/2008, 03-04-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 270/2009
Num. Recurso: 5516/2008
Sentencia Social Nº 2952/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 96/2014, 16-04-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 2952/2014
Num. Recurso: 96/2014
PRIMERO.-Formulan los recurrentes, al amparo del
apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , dos motivos encaminados al examen de la posible infracción de normas sustantivas y de la jurisprudencia. En el primero de ellos denuncian la vulneración de los
artículos 3.1.c ),
12.4, epígrafes a) y e), 34.1 y 41, epígrafes 1 y 3 del Estatuto de los Trabajadores . Alegan que, tras su despido, que fue declarado nulo por
sentencia del Juzgado de lo Social nº ... Sentencia Social Nº 1117/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2917/2010, 08-04-2011 Órden: Social
Num. Sentencia: 1117/2011
Num. Recurso: 2917/2010
46250340012011100823 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 1117/2011 Fecha de Resolución: 08/04/2011 Nº de Recurso: 2917/2010 Jurisdicción: Social Ponente: ANTONIO VICENTE COTS DIAZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia Social Nº 6042/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1070/2016, 24-10-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 6042/2016
Num. Recurso: 1070/2016
Sentencia Social Nº 1515/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 166/2014, 11-06-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1515/2014
PRIMERO.1.El recurso interpuesto, que no ha sido impugnado de contrario, se estructura en dos motivos. El primero se formula al amparo del
artículo 193.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS) para que se modifique el hecho probado segundo, del que ofrece esta redacción: 'El actor suscribió contrato a tiempo parcial con dicha empresa, inicio de jornada reducida al 15% en fecha 17 de octubre de 2012. Ese mismo día, el trabajador D.
Casimiro , (trabajador relevista), cuyas c... Ver más documentos relacionados
Forma escrita del contrato de trabajo Órden: Laboral
Contratos de los trabajadores contratados en España al se... Duración, formalización y comunicación del contrato a tiempo parcial Órden: Laboral
Fecha última revisión: 24/12/2013
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores (Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores)
NOVEDAD. El apdo. 4 del Art. 12 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece que la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualment... Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características Órden: Laboral
La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son:
N... Derechos en materia laboral Órden: Laboral
El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresarios
Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i... Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar Órden: Laboral
Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo). Fecha última revisión: 13/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA... Contrato de trabajo para personal de alta dirección. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). En [LOCALIDAD], a [D... Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (sin preaviso). Fecha última revisión: 07/06/2017 [DATOS_EMPRES] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE]Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta direcci... Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (con preaviso). Fecha última revisión: 07/06/2017 [DATOS_EMPRES] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. A/A. Don/Doña. [NOMBRE] Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal... Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad... Ver más documentos relacionados
Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ... Caso práctico: Obligación de detallar el horario en los contratos de trabajo a tiempo parcial. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Es obligatorio detallar en los contratos de trabajo a tiempo parcial el horario a realizar?RESPUESTAEs obligatorio detallar la distribución de las horas ordinarias de trabajo en los contratos a tiempo parcial. En caso de incumplir dicha obligación se incurre en una infracción laboral y conlleva la presunción del contrato como celebrado a tiempo completoANÁLISISEl aprt. 4 a) del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, establece:"4. El contrato a tiempo parcial se regirá por ... Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOEl Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como:1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización?2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos lo... Caso práctico: Indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF. Fecha última revisión: 05/08/2015 PLANTEAMIENTOUn ejecutivo ligado por una relación laboral especial de alta dirección, cesa en su puesto de trabajo percibiendo una importante indemnización que se encontraba pactada en contrato. ¿Puede considerarse exenta dicha cantidad?RESPUESTAEn relación con esta cuestión pueden producirse dos supuestos diferenciados:Desistimiento del empresario y extinción por voluntad del directivo. Cuando la relación se extingue por voluntad del empresario, se estará a la indemnización pactada, o... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida... Resolución de TEAF Bizkaia, 13059, 23-07-2013 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenDeducción por creación de empleo por los socios de una sociedad limitada laboralCuestiónLa consultante es una sociedad limitada laboral constituida el 22 de junio de 2012. Su capital social pertenece íntegramente a cuatro socios, cada uno de ellos con una participación del 25%, que prestan servicios laborales a la entidad, como abogados. Conforme a lo indicado en los Estatutos y en la escritura de constitución de la entidad, los cuatro socios forman parte de su Consejo de Administra... Resolución de TEAF Navarra, 951011, 18-12-1998 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 951011
ResumenEl sujeto pasivo pretende que en la deducción por creación de empleo se haga una correcta interpretación de la misma, puesto que se ha producido una conversión de contrato a tiempo parcial en contrato a jornada completa que debe ser tenida en cuenta. Se estima. A la hora de computar el incremento del promedio de plantilla con contrato de trabajo indefinido, hay que excluir a los trabajadores con contrato a tiempo parcial pero no así al calcular el incremento de promedio de la plantil... Resolución de TEAF Navarra, 960738, 30-06-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 960738
ResumenSolicita el interesado que se le admita deducción por creación de empleo fundada en contratación de trabajador a tiempo parcial. Se desestima el recurso, puesto que la norma señala de una forma clara y taxativa, que se computarán exclusivamente personas-año con contrato de trabajo indefinido que desarrollan jornada completa.CuestiónDeducción por creación de empleo por contrato a tiempo parcial.Contestación Visto escrito presentado por Don (?), con D.N.I. número (?) y domicilio ... Resolución de TEAF Navarra, 940443, 14-05-1998 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 940443
ResumenSolicita la parte recurrente la admisión de la deducción por creación de empleo por el contrato de trabajo efectuado con una trabajadora. Se desestima el recurso porque tal contrato no cumple el requisito que marca la Ley de ser un contrato indefinido que se desarrolle a jornada completa. Examinados los justificantes aportados por la propia recurrente, se aprecia que se trata de un contrato en prácticas que no da derecho a la aplicación de la pretendida deducción.CuestiónDeducción... Ver más documentos relacionados
El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. No obstante, es obligatorio que se realice escrito en los siguientes casos: contrato de prácticas; contratos de formación; contratos para la realización de una obra o servicio determinado; contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo; contratos a domicilio; trabajadores contratados en españa al servicio de empresas españolas en el extranjero.; y aquellos por tiempo determinado con una duración superior a cuatro semanas. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.
No es suficiente que exista realmente una voluntad de celebración del contrato y que el consentimiento no esté viciado; es necesario también que esa voluntad se exteriorice, puesto que sólo de esta manera adquirirá relevancia jurídica y podrá dar nacimiento a los derechos y obligaciones propios del contrato. Los contratos tienen la naturaleza jurídica que se deriva de su contenido obligacional, independientemente de su forma, oral o escrita (Art. 8 ,ET), existiendo presunción de su existencia entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél, siendo la parte que la alega a quien corresponde probarla. STS 2/02/2002
Se supondrá que existe un contrato por escrito, a pesar de la inexistencia del mismo, entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de un pago de aquel, siempre que en el mencionado contrato concurran las condiciones necesarias para su validez.
Los principales conceptos a tener en cuanta en modo esquemático son:
CAPACIDAD PARA SER CONTRATADOS
Art. 7 ,ET
COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Apdo. 3 Art. 8 ,ET
En el plazo de los diez días siguientes a su concertacióncomunicación obligatoria a la Oficina Pública de Empleo del contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito
Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre y
Orden TAS/770/2003, 14 marzo
La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y de las propias copias básicas
INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
Apdo. 5 Art. 8 ,ET Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado por escrito.
Plazo para informar:
2 meses desde el comienzo de la relación laboral.
1 mes desde la efectividad de la modificación de las condiciones
FINALIZACIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO
Aprt. 1. c) Art. 49 ,ET
Indemnización 12 días salario/año (SEGÚN ESCALA).
Excluidos contratos de interinidad y formativos.
CUANDO ES OBLIGATORIO CONCERTAR EL CONTRATO POR ESCRITO
Art. 8 ,ET
Contratos de fijos-discontinuos
Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas
Apdos. 3 y 4 Art. 8 ,ET
En un plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato el empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de los contratos concertados por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre
Contenido de la copia básica: todos los datos del contrato a excepción del Número D.N.I, Domicilio, Estado civil, Cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.
Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la Oficina de Empleo, aunque no exista representación legal de los trabajadores
Falta de formalización escrita cuando resulte obligatoria
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral (Apdo. 2 Art. 8 ,ET).
(1) Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas. De no observarse la exigencia de formalización por escrito, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Orden TAS/770/2003 de 14 de Mar (Se desarrolla el Real Decreto 1424/2002 que regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los SEPES)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 82 Fecha de Publicación: 05/04/2003 Fecha de entrada en vigor: 06/04/2003 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales ANEXO IV. Cláusulas y condiciones
Real Decreto 1424/2002 de 27 de Dic (comunicacion del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias basicas a los Servicios Publicos de Empleo, y el uso de medios telematicos en relacion con aquella)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 43 Fecha de Publicación: 19/02/2003 Fecha de entrada en vigor: 17/03/2003 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 3ª. Entrada en vigor.
D.F. 1ª. Aprobación de procedimientos telemáticos.
D.A. UNICA. Servicios Públicos de Empleo.
Real Decreto 1659/1998 de 24 de Jul (Desarrolla el artículo 8, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1998 Fecha de entrada en vigor: 01/09/1998 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. UNICA. Facultades de aplicación y desarrollo y entrada en vigor.
D.T. UNICA. Información sobre las relaciones laborales en vigor.

References: artículo 193
e contrario

artículo 193
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 

Real Decreto 
 artículo 8