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Timestamp: 2019-10-17 13:11:22+00:00

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Blog Empleos Bolivia: 2011
El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, declinó pronunciarse ayer sobre el probable porcentaje de incremento salarial en el 2012, dado que los datos consolidados -respecto al índice de inflación— recién serán conocidos una vez que la gestión concluya.
Sin embargo, el pronóstico que maneja ese despacho de Estado da cuenta que a la fecha el índice de inflación registrado en la presente gestión llega al 6,8% y descarta que llegue al 7%.
"Aclararle que la inflación no va acabar en 7% va a ser 6,8%. Es nuestro cálculo. Aclararle una vez más y reiterarle que la política de incremento salarial va a estar en función del dato observado de inflación, por tanto hay que esperar hasta el 31 de diciembre, cuánto va a ser la inflación", dijo Arce Catacora.
BOLIVIA disminuye su índice de desempleo a 5,5% en 2011
Como producto de las nuevas fuentes de trabajo que se crearon a través de los créditos del Banco de Desarrollo Productivo (BDP), la tasa de desempleo disminuyó este año a 5,5 por ciento, cuando hasta 2010 el índice cerró en 6 por ciento.
“El BDP, con estos 193 millones de dólares, ya ha generado 526.137 empleos entre directos e indirectos y, por lo tanto, esto explica claramente por qué también hubo una mayor y rápida absorción de la mano de obra que antes estaba desempleada, habiendo bajado la tasa de desempleo a 5,5% en esta gestión”, destacó el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora.
La autoridad también resaltó la creación del denominado Fondo Propyme, que ya empleó alrededor de 14 millones de dólares para apoyar a la pequeña y mediana empresa, en particular de los sectores de la construcción, agricultura y alimentos.
De acuerdo con Arce Catacora, de los 193 millones de dólares de préstamos que hizo el BDP este año, la mayor parte, es decir 144 millones de dólares, fueron canalizados al sector de alimentos y el restante a textiles y madera entre los más destacables.
De acuerdo con los datos del Ministerio de Economía, el índice de desempleo en 2005 fue de 8,2%, en 2006 llegó a 8,0%, en 2007 bajó hasta 7,7%, en 2008 a 6,9%, en 2009 registró 7,0% y en 2010 disminuyó hasta 6%.
Arce Catacora comparó estos indicadores con otros que manejan entidades no gubernamentales, como el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), que también muestran que los niveles de desempleo disminuyeron en el país.
“El Cedla decía en 2005 12,1 por ciento de desempleo. ‘De cada cien personas 12 están en desempleo’, eso decía el Cedla, hoy (2011) dice 7,9; digamos 8 personas ¿ha caído o no caído el desempleo?”, manifestó el Ministro.
La autoridad remarcó que, ya sea con las cifras del Gobierno o de instituciones como el Cedla, la disminución de la tasa de desempleo es indudable.
Economía crecerá 5% y la inflación estará en 6,8%
El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, confirmó que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional de esta gestión será del 5%, mientras que la inflación no pasará el 6,8%.
Se debe recordar que en 2010 el PIB creció 4%, mientras que el índice de inflación acumulado cerró ese año en 7,2%.
“Esto contrasta todo lo que opinadores y analistas decían a principios de año, como que cerraría (la inflación) en 15 por ciento”, aseveró la autoridad.
Arce agregó que en este momento la inflación está controlada, es decir que los precios de los productos en los mercados ingresaron en una estabilidad.
La pobreza extrema baja en 20% en el área rural
Otro avance importante en la presente gestión fue la reducción en 20 por ciento de la pobreza extrema en el área rural.
Según el ministro de Economía, Luis Arce Catacora, el índice de pobreza moderada, a nivel general, bajó a 51,3%, mientras que en el sector rural a 13,6%.
“Con estas cifras no estamos viviendo en otro planeta, es lo que está ocurriendo en nuestro país y que muchos no quieren ver”, sostuvo Arce.
Un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) sostiene que en 2002 la pobreza en Bolivia registraba un índice de 62,4%, pero hasta 2009 éste disminuyó a 54%, es decir que hubo una reducción de 8,4% entre esos años.
Sexto año consecutivo de superávit fiscal
Por sexto año seguido, el aparato estatal registrará un superávit fiscal del 2,6 por ciento respecto del Producto Interno Bruto (PIB), informó el ministro de Economía, Luis Arce Catacora.
El superávit fiscal se traduce en que los ingresos del Estado son mayores a sus gastos, lo que refleja una estabilidad macroeconómica sólida.
“La fortaleza de las finanzas públicas continúa, porque el modelo económico que está detrás es el que está sosteniendo esta fortaleza en las cifras fiscales”, apuntó.
Sin embargo, la autoridad del Gobierno señaló que, como producto de gastos no programados —como el incremento salarial adicional del uno por ciento a salud y educación—, en la presente gestión el Tesoro General del Estado (TGE) registrará un déficit del 0,2 por ciento.
﻿Empresarios proponen negociar aumento salarial con trabajadores
El incremento salarial en el sector privado se debe definir en base a una negociación entre trabajadores y empresarios, afirmó ayer el presidente de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba, Carlos Flores.
El representante de la patronal insistió una vez más que el incremento no se puede dar vía decreto porque se debe analizar las particularidades de cada empresa y su situación económica.
Flores recordó que algunas industrias tienen la posibilidad de incrementar el salario de sus trabajadores en mayor porcentaje al señalado por el Gobierno central. Sin embargo, hay otras empresas que no pueden subir los sueldos en esa proporción.
"Y considero que los empresarios ya hemos sufrido un alto incremento en lo que se refiere al costo social", apuntó.
Añadió que cuando se habla de impuestos solamente el sector formal es el que aporta.
Asimismo mencionó que el porcentaje en el incremento del salario se debe definir tomando en cuenta la productividad de cada empresa y no necesariamente de acuerdo a la inflación anual.
Flores señaló que los empresarios cuidan el empleo de los trabajadores, por lo que miden el incremento de los salarios en base a las posibilidades de cada una de las empresas.
Si se realizan incrementos excesivos se puede provocar el despido de trabajadores, concluyó.
A dos días del plazo fatal, para que el Ministerio de Trabajo empiece a notificar a las empresas que no pagaron el aguinaldo, hasta el momento 282 compañías no han cumplido con esta obligación laboral.
Según el Ministerio de trabajo, 70 empresas corresponden a La Paz, 98 a Santa Cruz y el resto a los demás departamentos.
Fernando Delgadillo, director departamental de Trabajo de Santa Cruz, señaló que de las 5.550 empresas registradas oficialmente 4.440 (80%) presentaron sus planillas de pago de aguinaldo.
Delgadillo señaló que esta cifra es similar a la de 2010 y que espera que hasta el viernes 30 se llegue al 95%, porcentaje que considera adecuado.
“Un vez vencido el plazo se empezará con las notificaciones y las respectivas sanciones a las empresas”, señaló.
Desde la dirección departamental de Cochabamba indicaron que de las 2.560 empresas que radican en esa región, 1.730 (68%) ya presentaron sus planillas del pago de aguinaldo.
Mientras que en la ciudad de La Paz la jefatura departamental de Trabajo indicó que estaban revisando los últimos datos para darlos a conocer, pero al final no lo hicieron.
A su vez, según ANF, un centenar de trabajadores de la empresa Makitesa salió a protestar en demanda del pago de dos salarios atrasados y el aguinaldo correspondiente a la presente gestión, que a pesar que el propietario fue notificado no cumplió con la disposición del Ministerio de Trabajo.
- Despidos. Según ANF, el propietario de Makitesa René Mier amenazó con el cierre de esta empresa que estaría en quiebra, perjudicando a 120 trabajadores.
- Situación. De acuerdo con ANF, la empresa Electro Fashion debería sueldos desde julio y tampoco habría pagado el aguinaldo.
Al menos un centenar de trabajadores de la empresa Makitesa salió este martes a protestar por las atestadas calles paceñas en demanda del pago de dos salarios atrasados y el aguinaldo correspondiente a la presente gestión, que a pesar de que el propietario fue notificado, no cumplió con la disposición del Ministerio de Trabajo, según denunciaron los trabajadores.
Luego de recorrer varias calles céntricas y de detenerse ante el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, el grupo se dirigió hacia el Ministerio de Trabajo, donde instalaron su protesta pública.
En declaraciones a la prensa local, el secretario general del sindicato Makitesa, Rubén Quispe, dio a conocer que no tenían la intención de perjudicar a los ciudadanos, sin embargo, aseguró que los trabajadores están en la obligación y necesidad de reclamar. ANF
Para quienes tienen amigos que les gusta disfrutar de las noches, o para aquellos habilidosos para relacionarse con su entorno, y simplemente quieren ganar dinero mientras se divierten apoyando a los artistas locales, es que nace la convocatoria para "Relacionadores 2012", de la mano de la productora Dream Productions. Según su director, Gonzalo Urioste, se trata de algo fácil. "Solo tienes que tener amigos que les guste salir a divertirse, comer, o escuchar música", dijo. Hoy se tendrá una reunión informativa en el Star Club (C/Arenales esq. Murillo) desde las 20.00. Para información pueden llamar al 79031259.
Objetivo. Según Urioste, el objetivo es apoyar a todos los artistas, desde cocineros, escritores, pintores, actores, hasta músicos. "Estamos apoyando todo lo que se relaciona con el arte, siempre intentando estar fuera de la norma y a su vez dentro de los límites", explicó.
Cómo lo hacen. En este sentido, el director explicó, que para trabajar han logrado conformar una pequeña red de contactos entre boliches para tocar, o exhibir alguna producción. "Somos una empresa privada, que venimos trabajando hace 3 años de manera underground, pero esta vez queremos incorporar a más gente", indicó. Otro plus, que mencionó, es la pequeña Red Nacional que también se ha conformado entre Cochabamba, La Paz, y Camiri. Por otra parte, siempre cuentan con la colaboración de algunos artistas internacionales.
Forma de trabajo. La manera de trabajar es por comisión de ventas. "En un evento con un artista "x", nosotros le conseguimos el local, el sonido, y le pagamos al grupo para que actúe. A los Relacionadores, se les da, por decir, unas 10 entradas a Bs 30 cada una, de ahí Bs 10 es para el artista, 10 para la productora, y 10 para el relacionador", explicó. Es una manera de apoyarnos, donde se entablan nuevos contactos, entre las amistades, los artistas y la productora, acotó.
Es el apoyo al artista boliviano que no tiene una productora que lo promueva y lo incentive, nosotros hacemos el apoyo logístico, sin ganar mucho a casi nada, solo queremos apoyar a nuestros artistas.
en 15:01 1 comentario:
Beneficios laborales deben percibir consultores de empresas privadas
Los consultores que tengan un contrato laboral con entidades privadas y que tengan condiciones de trabajo, como subordinación, marcado de tarjeta y otros, sí pueden percibir beneficios que la Ley General del Trabajo les otorga, como el aguinaldo de Navidad, beneficios sociales, vacaciones, entre otros.
La información corresponde al jefe departamental de Trabajo, Oswaldo Ortega Patiño, quien complementó la información indicando que los contratos firmados entre consultores y entidades públicas, están normados mediante los Sistemas de Administración de Personal (SAP’s) conforme a lo que establece la Ley 1178 (Ley Safco).
"Los consultores de la empresa privada pueden percibir estos beneficios, pero se debe hacer una diferenciación entre los contratos que hace la empresa privada y el sector público; el sector público hace ese tipo de contratos porque la ley así lo permite, o sea mediante las SAP’s, por eso son totalmente válidos y reconocidos, lo que no sucede con los contratos de las empresas privadas que lo único que hacen es tratar de eludir las responsabilidades que tienen como empleadores para no pagar esta clase de beneficios", sostuvo.
Ortega complementó indicando que las empresas privadas, deberían pagar el aguinaldo de Navidad a los consultores y no confundirlos, colocando artículos en los contratos, en los cuales incluso se les obliga a renunciar a algunos beneficios que por Ley son para los empleados.
"Existen varias quejas de la Empresa Metalúrgica Vinto, ya que algunos empleados cumplen con todos los requisitos exigidos un trabajador, marcan, entran en horario, están con subordinación tienen dependencia directa de su jefe inmediato superior, o sea realizan las tareas que todos los trabajadores hacen, pero con la clase de contratos que tienen, tienden a burlar los derechos de los trabajadores", agregó.
La autoridad laboral sostuvo que de evidenciarse este tipo de contratos, los mismos serán anulados de acuerdo a lo que establece el artículo 5 del Decreto Supremo 28699, que menciona que todos aquellos contratos que tiendan a burlar los derechos laborales no surtirán efecto alguno y son nulos de pleno derecho.
en 19:12 1 comentario:
El Gobierno afirma que la tasa de desempleo bajó a 5,5%
La tasa de desempleo en Bolivia bajó de 7,3%, reportada la pasada gestión, a 5,5% este año, según el Gobierno.
El Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) considera que esa reducción no obedece a la creación de más fuentes de empleo, sino porque a falta de trabajo la gente desempleada deja de buscarlo.
Durante su discurso en el Encuentro Plurinacional, realizado en Cochabamba, el presidente Evo Morales destacó la reducción del desempleo desde un 8,15%, reportado en 2005, a 5,5% en esta gestión.
Empero el Mandatario dijo no estar convencido sobre el porcentaje registrado porque “puede ser empleo temporal, momentáneo o informal”.
La investigadora del CEDLA Silvia Escóbar coincide con el Gobierno en que este año hubo una disminución de la tasa de desempleo, pero difiere en el porcentaje. De acuerdo a esa entidad, el índice de desocupados bajó de 8,8% a 7,9%.
“La tasa del CEDLA se diferencia de la INE porque el CEDLA toma en cuenta como desempleado a quien durante cuatro semanas consecutivas no puede conseguir trabajo; en cambio para el INE basta que la persona se encuentre ocupada una hora para que ya no esté desempleada”, precisó.
El índice de desempleo se redujo, según Escóbar, no porque hubiesen aumentado las fuentes de trabajo, sino porque una parte de la gente que busca empleo se encuentra inactiva y se refugia en su vivienda hasta que aparezca una oportunidad. “Son personas que se desalentaron, se retiran de la búsqueda. Este fenómeno afectaba más a las mujeres en 2010, pero en 2011 afecta más a los varones”, explicó.
De acuerdo con Escóbar, el mercado laboral no ofrece espacios pese a que hay mayor calidad educativa, es decir, incluso con una mejor formación es más difícil encontrar trabajo.
“La demanda de mano de obra pasa por puestos que requieren menor calificación. Los sectores que demandan mano de obra son la construcción y servicios, y para esas áreas se atrae a gente que tiene instrucción educativa máximo hasta secundaria”, dijo.
La menor demanda de mano de obra en el país está vinculada a una menor actividad en la industria manufacturera, pérdida de mercados, mayores importaciones y la competencia desleal de contrabando.
Además como factores estructurales se tiene que el país aún no da un salto tecnológico y tampoco hay desarrollo industrial.
De hecho, la industria participa actualmente con lo mínimo en la generación de fuentes de trabajo, añadió Escóbar.
Las políticas gubernamentales, además, priorizan actividades que no generan empleo, como los hidrocarburos o la minería, que profundizan un modelo primario exportador.
Armando MÉndez economistaUna tasa de desempleo de 5,5% para Bolivia se la puede considerar óptima e incluso compatible con lo que los economistas llamamos pleno empleo, es decir, hay un desempleo natural.Ese porcentaje para Bolivia es óptimo, pues difícilmente vamos a encontrar en el pasado una tasa de desempleo tan baja.
El problema no está en el desempleo, sino en el empleo de baja calidad y baja productividad. La gente está empleada en el mundo informal en el que tiene una baja productividad, lo que significa que gana poco o que tiene salarios muy bajos.
El desempleo bajó porque estamos atravesando una época muy buena, la economía por sexto año está atravesando un periodo de bonanza, está muy bien, pero el aparato económico no ha cambiado.
Como consecuencia de lo bien que está la economía, se presenta ese bajo nivel de desempleo.
La única forma de que exista empleo de calidad es que haya más empresarios formales, grandes, no pequeños; el empresario grande es el que demanda trabajo, nuevas actividades económicas. Obviamente el reto está en aumentar nuestro crecimiento.
Tarija Cinco empresas privadas fueron denunciadas por no pagar aguinaldos
La Jefatura Departamental del Trabajo recibió la denuncia de la no cancelación del beneficio de aguinaldos por parte de cinco empresas privadas, entre ellas tres de la construcción y dos comercios locales, luego de cumplirse el plazo el 21 de diciembre.
Hasta ayer 250 de las 750 empresas registradas, presentaron las planillas del pago de aguinaldos.
La representante departamental de la Jefatura del Trabajo, Orlina Girón, ayer en horas de la mañana garantizó que se haría el seguimiento a los fiadores o contratantes. En caso de que no se hayan pagado aguinaldos, se conmina a los empleadores para que se le pague a los trabajadores dentro de las 24 horas de haber sentado la denuncia el doble del monto determinado establecido por Ley.
“Estamos haciendo el seguimiento y las inspecciones a las empresas que no hayan cancelado el aguinaldo. Ya tenemos la denuncia de cinco empresas y estamos emitiendo las conminatorias de cumplimiento inmediato dentro las 24 horas para que las empresas nos haga llegar la planilla del pago a los trabajadores y con la multa del pago del doble que va a favor de los empleados”.
En caso de que las empresas no respondan a la conminatoria que fue enviada, inmediatamente presentan una demanda por infracción a la Ley Social ante el juzgado laboral, en el que al margen de pagar el doble del aguinaldo que le corresponde al trabajador, pagan una multa que va desde los 1.000 a 10.000 bolivianos, dependiendo de la cantidad de trabajadores.
“De acuerdo a la nueva Constitución Política del Estado el derecho no prescribe, entonces el trabajador puede presentar la denuncia en cualquier momento y nosotros inmediatamente emitimos las citaciones para ver las audiencias de conciliación y el pago respectivo”.
Girón también confirmó que el buzón de denuncias ya fue abierto para que los trabajadores puedan hacer la denuncia vía escrita o por teléfono, dando el nombre y dirección de la empresa para que se constituyan.
Según el cronograma del Ministerio de Trabajo, hasta el 31 de diciembre las empresas tienen plazo para presentar la documentación respectiva.
Denuncian que 25 instituciones no pagaron aguinaldos
La representante del Ministerio del Trabajo, Orlinda Girón, informó que como institución recibieron 25 denuncias de empresas que no cancelaron aguinaldos a sus trabajadores, mismas que serán sancionadas en el transcurso de las siguientes horas con el pago doble de aguinaldos.
Entre las instituciones denunciadas se encuentran dos Públicas, sin embargo aunque consultamos cuáles eran, Girón no quiso dar detalles ni los nombres de éstas.
En el Ministerio del Trabajo existen 750 empresas registradas oficialmente y hasta el viernes 23 de diciembre presentaron planillas de aguinaldo sólo 320.
“Estamos esperando conocer las denuncias de los trabajadores para que en base a ello actuemos—manifestó Orlinda Girón—además debemos recordar que la presentación de planillas de aguinaldos será hasta el 30 de diciembre”.
Puntualizó que todos los trabajadores que hayan cumplido tres meses en sus fuentes de empleo, tienen derecho a recibir duodécimas de aguinaldo. “Es decir que su salario se divide por 12 y se lo multiplica entre los meses que ha trabajado en la empresa”.
Los obreros tienen que cumplir un mínimo de un mes de antigüedad para acceder a duodécimas de pago de aguinaldo.
Según el ministerio de trabajo Santa Cruz es donde más se incumplió con el aguinaldo
El viceministro de Trabajo, Rubén Zabaleta, informó que ese despacho recibió al menos 191 denuncias contra empleadores que no pagaron el aguinaldo de Navidad a sus obreros en las fechas establecidas. Precisó que el departamento en el que se recibieron más denuncias fue Santa Cruz.
"Nuestro Ministerio ya ha empezado a recibir algunas denuncias de incumplimiento de algunos empleadores a este beneficio, lo que nos arroja las estadísticas a nivel nacional es que 191 empleadores han sido denunciados por falta de pago de aguinaldo", informó la autoridad.
"En La Paz 34 empleadores habrían sido denunciados, en Potosí 18, en Pando 5, en Oruro 4, en Beni 1, en Tarija 6, en Chuquisaca 4, en Cochabamba 35, en Santa Cruz 84", puntualizó.
El viceministro de Trabajo recordó que el plazo para el pago del aguinaldo de Navidad vencía el pasado 20 de diciembre y, un día después; es decir, desde el 21 corren las multas establecidas en la ley. "Lo que pasa normalmente en cada gestión es que esta semana va a ser intensa seguramente en las denuncias y vamos a seguir actualizando lo que sean los datos, pero ya desde el día de ayer se están confirmando estas denuncias a través de la visita de nuestros inspectores", argumentó.
Aseguró que las empresas que incumplan con la norma, deberán pagar el doble./ABI
El aumento salarial que se negocia enfrenta a empresarios, trabajadores y el Gobierno
Mientras los trabajadores, a través de la Central Obrera Boliviana (COB) continúan firmes en su demanda de un incremento salarial que supere la tasa inflacionaria que en 2012 se estimada en 7%, desde el Gobierno ponen paños fríos a las protestas, y aseguran que se reunirán con el sector para ratificar dichas demandas. Sin embargo, desde la Federación de Empresarios de La Paz, ya adelantaron que la misma debería establecerse en base al consenso entre sectores.
Voz oficial. El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, confirmó el viernes que el incremento salarial de la gestión 2012 estará por encima del nivel de la inflación que se alcance esta gestión.
"Lo que se ha estado practicando es que el incremento salarial sea en base a la tasa de inflación que ha venido sucediendo en los diferentes años y por supuesto que este año también va a tener que ser así", aseguró en conferencia de prensa.
Santalla señaló, sin embargo, que el Gobierno aún no tiene una cifra base para el incremento salarial del próximo año, porque aún no se cuenta con la información pertinente del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Empresarios. El presidente de la Federación de Empresarios Privados de La Paz, Luis Urquizu, señaló según la agencia estatal de noticias que “hay que esperar, no puedo decir que sí o que no”, pero “pensamos que lo mejor es discutir entre empleados y empleadores y de acuerdo a eso va a darse el incremento salarial”.
El Gobierno adelantó que el incremento salarial para la gestión 2012 será mayor al porcentaje de la tasa de inflación que se registre este año.
Trabajadores. El secretario ejecutivo de la COB, Pedro Montes, ratificó que se continuará con la lucha por una mejor condición de vida de la clase trabajadora. En ese sentido, adelantó que este tema será definido a través de una asamblea nacional donde primero se debatirá con los sectores trabajadores para llevar una postura ante el órgano ejecutivo.
"En nuestra asamblea nacional se discutirá el incremento salarial porque se han acostumbrado a no discutir este tema, la inflación no tiene que ver nada, más el contrario tiene que ver si el salario es adecuado para vivir humanamente o no, eso debe ser estudiado, estamos obligados a discutir", expreso a la presa.
Sin embargo, el secretario ejecutivo del magisterio urbano de La Paz, José Luis Álvarez, fue más radical en sus declaraciones al plantear unificar fuerzas para luchar en exigencia a un salario acorde a la elevación permanente de los productos de la canasta familiar.
Inflación en época de crisis mundial
a pesar de la recesión económica anunciada por el fmi, el ministerio de economía de bolivia estima una inflación que no supere el 7% que se alcanzó este año.
Los funcionarios públicos entran en vacación colectiva hasta el 2 de enero
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, presentó el viernes la Resolución Ministerial 834/11 que dispone vacaciones colectivas para los servidores públicos de todas las instituciones estatales.
"La Resolución Ministerial 834/11 dispone, artículo primero, conceder vacación colectiva del 27 al 30 de diciembre de 2011 a las servidoras y servidores públicos que presten servicio bajo relación de dependencia en todas las instituciones públicas y que tengan vacaciones pendientes de uso", reseña el documento.
Asimismo, la Resolución, señala que los días concedidos se computarán a cuenta de la vacación anual de cada uno de los servidores que acceda a ese beneficio. Santalla justificó la medida asumida al afirmar que durante esta época, se reducen los trámites en las distintas instituciones estatales, y que por eso se la adoptó.
"Tomando en cuenta de que el nivel de trámites de los usuarios por las fiestas de navidad bajan y como no aprovechar este fin de año, además tomando en cuenta también que hay funcionarios que tienen vacaciones y que puedan gozar estos cuatro días", justificó.
El Ministro de Trabajo enfatizó que la vacación sólo alcanza a los servidores que tengan vacaciones pendientes y que esta disposición de ninguna manera provocará el cierre de algún Ministerio o institución pública.
"Ningún ministerio va a poder cerrar completamente sus puertas, porque van a seguir trabajando y prestando servicio los servidores y servidoras públicas que no gozan de vacación", explicó.
Condenan descuento a aguinaldos de trabajadores de medios estatales
El descuento en los aguinaldos de los trabajadores de los medios de comunicación del Gobierno fue censurado por parlamentarios del MAS, así como por la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB), que instó al ministro de Trabajo, Daniel Santalla, a cumplir su labor fiscalizadora.
El diputado oficialista Antonio Molina anticipó que de comprobarse la vulneración al derecho adquirido de los trabajadores de los medios estatales, a cargo del Ministerio de Comunicación, los responsables deberán ser sancionados.
El secretario ejecutivo de la COB, Pedro Montes, dijo que el aguinaldo es un beneficio que se logró en base a intensas jornadas de lucha y que no está sujeto a descuentos. ERBOL
ás de 150 denuncias se presentaron ayer en el eje troncal (Santa Cruz, La Paz y Cochabamba) por el no pago de aguinaldo de las empresas, tanto públicas como privadas, a sus trabajadores, por lo que ahora deberán cancelar el beneficio doble tal como lo establece la instructiva del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
El director departamental de Trabajo (Santa Cruz), Fernando Delgadillo, informó de que al cierre de la jornada sumaron 106 las denuncias de los empleados impagos y que de ahora en adelante el procedimiento a seguir es la remisión de inspecciones y conminatorias a las empresas para que cumplan con el pago del beneficio a sus trabajadores.
Sin embargo, según aclaró Delgadillo, el proceso de inspección definirá si la denuncia es aprobada y se llega hasta el pago doble o si no corresponde, debido a la situación contractual entre el empleador y el empleado.
La cantidad de empresas registradas en la Dirección Departamental de Trabajo asciende a 5.550 y, hasta el momento, el 70% cumplió con la presentación de planillas de pago del aguinaldo; las restantes tienen hasta el viernes 30 de diciembre para hacerlo, de lo contrario se exponen a sanciones y multas
Ayer, algunos trabajadores de la dirección regional del Instituto Nacional de Reforma Agraria (INRA), que pidieron reserva, denunciaron que no les pagaron aguinaldo, por lo que amenazaron con tomar medidas legales. Similar situación se produjo en algunas alcaldías de provincia.
Al respecto, Delgadillo indicó que el personal de las reparticiones públicas tiene contrato o ítem y que no hay ningún problema con el pago de aguinaldos. Sin embargo, otros tienen contratos como consultores en línea o como consultores por producto, por lo que es necesario analizar la situación legal de cada uno.
Sobre los funcionarios de las alcaldías, señaló que todo el personal que cuente con ítem debe tener acceso al beneficio de fin de año; de todas maneras, informó de que tanto empleados públicos como privados deben ser tratados de acuerdo con la ley.
En el departamento de La Paz, el director del Trabajo, Félix López, informó de que el primer día se registraron 24 denuncias, pero la recepción continuará hasta el viernes 23 de diciembre. Después ordenará la verificación de inspectores para definir si corresponde o no la cancelación del beneficio.
De acuerdo con el dato proporcionado en la dirección del Trabajo de La Paz, 5.002 son las empresas registradas legalmente y la mayoría ya cumplió con la presentación de planillas.
En Cochabamba, una funcionaria de la secretaría de Inspectoría de la dirección del Trabajo comentó que hasta las 18:00 del miércoles se recibieron 21 denuncias; empero, todas están sujetas a verificación antes de aprobarse si corresponde o no.
De acuerdo con los datos proporcionados por la directora nacional del Trabajo, Giovana Maldonado, el año pasado 229 empresas que operan en Santa Cruz fueron denunciadas por incumplir el pago del aguinaldo. La autoridad recordó también que el año pasado un 95% de las compañías registradas presentaron sus planillas de pago.
El Viceministerio del Tesoro y Crédito Público, dependiente del Ministerio de Economía, informó de que finalizó el 20 de diciembre el pago del aguinaldo a las instituciones públicas, los beneméritos de la Guerra del Chaco y jubilados.
Voces de los denunciantes
Bismark Magariño
Yeso Bolar
“Hace dos años que no nos pagan aguinaldo, pero esta vez nos hemos organizado porque somos más de 10 afectados. Queremos que nos paguen porque tenemos familia y tenemos que llevar algo a la casa para pasar Navidad. Vamos a insistir hasta que se haga justicia y nos cancelen”.
Hilarión Becerra
PGA El Torno
“La empresa es del sector de la construcción y, aunque hay trabajadores que apenas están hace seis meses, la ley dice que por lo menos tenemos derecho a duodécimas de aguinaldo. Ojalá que nuestro reclamo tenga una respuesta favorable, porque somos más de 20 los afectados”.
“La situación de los trabajadores es grave. Somos alrededor de 100 personas que no hemos recibido aguinaldo. Queremos que nos paguen. La empresa es grande y seguramente han tomado sus previsiones, aunque aleguen que no tenemos contrato; a ver si se hace justicia”.
Delatan a los medios del Gobierno
Trabajadores de los medios de comunicación del Gobierno denunciaron a la red Erbol por haberles hecho un descuento de hasta Bs 1.000 en sus aguinaldos, además de otros atropellos que sufren por parte del Ministerio de Comunicación.
En octubre se conoció que los periodistas de los medios estatales trabajaban los fines de semana hasta 15 horas sin poder salir ni a comer. “Lo peor, nos han quitado nuestro derecho a refrigerio y no tenemos vacaciones”, indicó uno de los afectados, según se reportó.
Ayer, el ministro de Gobierno, Wilfredo Chávez, salió al paso y afirmó que Erbol miente al haber difundido una denuncia de trabajadores de los medios de comunicación del Movimiento Al Socialismo que afirman que sufrieron descuentos en sus aguinaldos. La autoridad aseguró que no hubo ningún descuento y que la versión de prensa que emitió Erbol no reflejaba la verdad.
Sin embargo, la viceministra de Comunicación, Leila Medinacelli, en comunicación telefónica con Erbol, admitió que hubo descuentos y se comprometió a tratar el tema caso por caso, para lo cual invitó a los trabajadores afectados a apersonarse a su despacho.
A pedido del ministro Wilfredo Chávez, un representante de Erbol se hizo presente en la conferencia de prensa para hacerle escuchar esta y otras grabaciones que denuncian descuentos en los aguinaldos.
La mañana del miércoles se aproximó a las oficinas de Erbol la madre de un trabajador de uno de los medios de comunicación del partido de Gobierno para denunciar descuentos en la papeleta de pago de su hijo que incluyen al aguinaldo. “He visto las papeletas de mi hijo que ha habido descuentos y especialmente del aguinaldo”, dijo.
Sucre La Jefatura de Trabajo ya recibe denuncias de impago de aguinaldos
Luego de haberse cumplido la fecha para el pago de aguinaldos, la Jefatura Departamental de Trabajo comenzó a recibir denuncias de los trabajadores.
La jefa departamental de Trabajo, Dora Velásquez, informó que ayer los funcionarios comenzaron a recibir denuncias de parte de los trabajadores que están impagos en el aguinaldo.
Hasta la tarde del pasado miércoles, sólo tres trabajadores de entidades privadas presentaron denuncias contra la parte patronal por el no pago de aguinaldo.
Según la Ley, la empresa o institución que no cumpla con el pago del aguinaldo será pasible a una sanción por la cual deberá cancelar un doble aguinaldo. De persistir el incumplimiento, el Ministerio del Trabajo tiene la potestad de iniciar acciones legales en contra del empleador.
DE PLANILLAS
La autoridad regional aclaró que por el momento no hay sanciones a las empresas que no pagaron aguinaldos, porque recién el 30 de diciembre vence el plazo para que las instituciones públicas y privadas presenten las planillas de pago del aguinaldo correspondiente a la gestión 2011, impostergablemente.
Los trabajadores que no hayan recibido el aguinaldo deben realizar su denuncia ya sea verbal o escrita en las oficinas de la Jefatura Departamental de Trabajo; y si la persona desea mantener en anonimato su nombre, puede hacerlo para evitar represalias de la parte patronal y mantener su fuente laboral. En ese sentido se conoció que hoy, los dirigentes de la Federación Sindical de Trabajadores de Chuquisaca presentarán la primera denuncia laboral para pedir la cancelación del aguinaldo de uno de sus afiliados.
EL LUNES 26 DE DICIEMBRE Y EL 2 DE ENERO Ratifican feriados de fin de año
El director departamental del trabajo, José Luís Barrios ratificó los feriados de fin de año los días lunes 26 de diciembre y el 2 de enero, de acuerdo al instructivo Nº 026 emanado del Ministerio del Trabajo.
Recordó que, de acuerdo a la norma laboral vigente, cuando cae un día feriado en domingo, este se traslada al primer día hábil de la semana.
En consecuencia, este aspecto debe ser tomado en cuenta tanto por los empleadores como por los trabajadores y si hay algunos empleados que trabajen en feriado, debe ser cancelado el doble del jornal que habitualmente gana.
Con relación al pago de aguinaldos, esta autoridad señaló que se vienen recibiendo algunas denuncias de empresarios que no cumplieron con la norma.
Los inspectores ya están trabajando en este tema y de verificarse este extremo, se aplicará la norma como establece la ley. Asimismo, dijo que hasta fines de este mes se recibirán las planillas firmadas por los empleadores y sus dependientes que consta que se pagó el aguinaldo en la fecha establecida.
El 88% de las empresas privadas cumplió con el incremento salarial el 2011
El viceministro de Trabajo, Rubén Zabaleta, informó el miércoles que 14.080 empresas privadas de las más de 16.000 registradas a nivel nacional, que equivale a un 88%, cumplieron con la presentación de planillas de sus trabajadores y convenios de incremento salarial en 2011.
"El informe que nos ha hecho la Dirección General de Trabajo es que de las 16.000 empresas registradas, más o menos un 88% son las que habrían cumplido con el incremento", informó.
En esta gestión la disposición gubernamental estableció un 10% como base del incremento en el sector privado. Zabaleta explicó que las empresas tenían como plazo hasta el mes de junio para presentar los convenios de incremento salarial ante el Ministerio de Trabajo.
Señaló que en el 12% restante se encuentran las empresas que ya no están en funcionamiento, las que; sin embargo, no registraron su baja.
"Esta pequeña distorsión de ese porcentaje son aquellas microempresas que dejan de ser activas, como pueden ser librerías, ferreterías, que a veces cierran pero no le dan la baja al registro, entonces el incremento por lo menos con relación a los sindicatos, los sindicatos han dicho que todos los empleadores han cumplido", aseguró.
En ese sentido, el Viceministro de Trabajo indicó que aquellas empresas que incumplieron con el incremento salarial fueron sancionadas con una multa, aunque no especificó el monto.
"Pero el tema de incumplimiento, obviamente el Ministerio de Trabajo entra hasta que cumplas, porque los derechos laborales son irrenunciables e imprescriptibles, entonces en estos casos normalmente los sindicatos hacen las denuncia y hasta que se cumpla estamos con lo que es generarles una audiencia, entonces en ese caso casi todas las empresas han cumplido" sostuvo.
Navidad y Año Nuevo Ministerio reitera traslado de feriados
La directora General de Trabajo, Giovanna Maldonado, informó ayer que los feriados por las festividades de Navidad y Año Nuevo, se trasladarán al 26 de diciembre y 2 de enero.
"Tomando en cuenta que el 25 de diciembre y el primero de enero de 2012 coinciden con el día domingo, de acuerdo a lo establecido en la normativa laboral vigente, dichos feriados deben ser compensados con el día lunes 26 de diciembre de 2011 y el día lunes 2 de enero de 2012 respectivamente", informó en conferencia de prensa.
Maldonado remarcó que el Ministerio de Trabajo emitió un comunicado a todas las instituciones públicas y privadas para informarles a cerca de esa determinación y señaló que en esas fechas, los trabajadores deben gozar de asueto.
Hoy vence el plazo para la cancelación del aguinaldo
Hoy vence el plazo para el pago del aguinaldo. Hasta las 18.30 de la tarde las empresas públicas y privadas deberán cancelar el beneficio social estipulado por la ley. Caso contrario, deberán realizar un pago doble.
¿Cuándo cobrar el aguinaldo? Si un empleado trabajó por un año (los doce meses) tiene que percibir la totalidad de un sueldo. Si la persona trabajó durante medio año, la empresa o el empleador le cancelará la mitad de un sueldo. De igual forma, si el trabajador ha cumplido los tres meses y un día, también tiene que recibir la cuarta parte de un sueldo. Esto con relación a los empleados.
En el caso de los obreros, estos tienen que cumplir un mes y un día para percibir la duodécima parte del aguinaldo.
Incumplimiento. Si la empresa no cumple con el pago del aguinaldo, la norma dice que es sujeta a multa por infracción a las leyes sociales. Esta multa asciende de 1.000 a 10.000 bolivianos.
Mediante estadísticas de la Dirección del Trabajo, el año pasado se registraron 100 denuncias.
Desde el 21 hasta el 31 de diciembre, las denuncias tienen que ser analizadas. Posteriormente las empresas son citadas para la respectiva sanción y el pago del aguinaldo.
Plazo para presentación de planillas. El director de Trabajo, Fernando Robles, manifestó que todas las empresas tienen plazo para entregar las planillas hasta el 31 de diciembre, pero que el pago de aguinaldo "es, sí o sí, hasta el 20 de diciembre".
Respecto a las denuncias, mencionó que “los trabajadores tienen que venir a las oficinas de la Dirección del Trabajo, manifestando que su empleador no ha correspondido con el pago de aguinaldo”.
Con referencia al plazo para el pago de las empresas ya denunciadas mencionó que estas tienen entre 48 y 72 horas, dependiendo del tiempo otorgado por el inspector de Trabajo.
Respecto a la seguridad del manejo del dinero recomendó que “toda persona que maneja plata debe tener cuidado". "Hoy en día la calle no es segura, si va a salir lleve lo necesario de en el bolsillo", dijo.
Empresas establecidas en Santa Cruz
Según el director de trabajo, en la región existen 5.500 Empresas asentadas, de las cuales 500 no tienen movimiento y no cuentan con personal.
31 Diciembre Último día para presentación de las planillas del pago de aguinaldo.
Fueron denunciadas por omitir el pago de aguinaldo el año pasado.
¿A quiénes les corresponde el beneficio social?
Fernando Robles, Director del Trabajo: "Todos aquellos empleadores que utilicen una persona para que les ayuden a realizar algún trabajo y tengan un sueldo o un salario son merecedores de una remuneración.
En esta norma se incluye por ejemplo a las trabajadoras del hogar. Su empleador, tiene que pagarle el aguinaldo.
Estamos hablamos también de personas que están trabajando en restaurantes, pizzerías, los mismos albañiles. En realidad, todas las personas que estén trabajando para alguien tienen que percibir el aguinaldo".
La directora general de Trabajo, Giovanna Maldonado, ratificó ayer que el plazo para el pago del aguinaldo de Navidad vence hoy y advirtió que mañana se iniciarán las inspecciones para verificar el cumplimiento de la norma. “De acuerdo al instructivo emitido por el Ministerio de Trabajo, el plazo para el pago del aguinaldo fenece el día 20 de diciembre, por lo tanto, todas las empresas, empleadores y empleadoras, tienen que cumplir con el pago del aguinaldo de Navidad, asimismo deben enviar las planillas del pago del aguinaldo de Navidad hasta el 30 del presente mes a todas las jefaturas departamentales y regionales del país”, manifestó.
Recordó que en caso de incumplimiento, los empleadores serán pasibles a sanciones, multas impuestas, como el pago doble del aguinaldo en beneficio del trabajador, de acuerdo a resolución ministerial 448 del 2008, las multas van de uno a diez trabajadores 1.000 bolivianos, 11 a 20 trabajadores 2.000 bolivianos.
Viajar al trabajo durante mucho tiempo y en malas condiciones es mucho más que una molesta cotidiana. Al practicarse cada día, esta obligación puede llegar a afectar la salud, según una investigación.
Erik Hansson, un especialista de la Universidad de Lund (Suecia), realizó una investigación con 21.000 empleados de distintos tipos de profesiones. El estudio encontró que aquellos que deben recorrer largas distancias al trabajo, ya sea por auto o transporte público, sufren más estrés y cansancio y tienen una peor salud general. Además, suelen ausentarse con mayor frecuencia de su puesto de trabajo.
Las consecuencias. Estas consecuencias de vivir lejos de la oficina afectan a las personas de todas las edades, ya que la investigación se realizó con voluntarios de 18 a 65 años de edad. Además, los participantes que más lejos vivían de su trabajo mostraron una salud más deteriorada. A la hora de aceptar un trabajo que queda lejos, sugieren medir todos los factores involucrados.
Militares retirados se jubilarán con el 70 por ciento de su último salario
Los once militares que iniciaron una huelga en la plaza Abaroa de la ciudad de La Paz la pasada semana, llegaron a un acuerdo con el Ministerio de Defensa para que se jubilen con el 70 por ciento de su último salario.
El pasado 8 de diciembre, un grupo de militares llegó a la ciudad de La Paz para denunciar que al menos 70 militares son afectados por el Decreto Supremo 25620, que los pasó al servicio pasivo sin cumplir los 35 años de servicio que establece la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas y, además, sin tener los 58 años de edad que se requieren para acceder a su jubilación, que era de al menos un 20 por ciento de su último sueldo.
“Se llegó a un acuerdo. Se está aceptando, porque nuestra jubilación era del 20 por ciento, imagínese si usted ganaba cinco mil bolivianos le pagaban mil bolivianos, pero ahora por lo menos nos van a pagar tres mil o tres mil quinientos, a recibir solamente el 20 por ciento”, informó a la ANF uno de los militares que fue parte de la huelga, que prefirió optar por el anonimato, pues dijo que se les restringió hablar con los medios una vez alcanzado el acuerdo.
De momento, el acuerdo solo contempla a los once militares que fueron parte de la medida de presión, siete del Ejército y cuatro de la Fuerza Aérea Boliviana, pero no se descartó analizar la situación de los al menos 70 militares que atraviesan esta situación, dijo el efectivo militar.
El acuerdo establece una próxima reunión entre los once militares y autoridades del Ministerio de Defensa para el 3 de enero de 2012, cuando se buscará la mejor solución a cada uno de los casos presentados, pues aún no se estableció si los militares serán reincorporados al servicio activo o continuarán en la reserva.
“Hay que ver caso por caso y ver cuál es lo conveniente, si no nos conviene lo que se establece, vamos a asumir las acciones legales correspondientes, porque tenemos derecho a defender nuestra situación tanto militar como económica con la atención de emergencia”, anunció el militar.
Jubilados no están de acuerdo con aportar Bs. 5.700 para percibir una renta de Bs. 890
Pese a firmar un acta de entendimiento con el viceministro de Pensiones, Mario Guillén, jubilados en el Nuevo Sistema de Pensiones, que perciben el Pago Mínimo Mensual (PMM), no están de acuerdo con aportar 5.700 bolivianos más, para recibir una renta de Bs. 890 según informó el secretario de Organización de la Confederación de Jubilados en el Nuevo Sistema de Pensiones, Ausberto García Medrano.
Es decir, las personas que hasta la fecha realizaron 180 cotizaciones (aportes a la Administradora de Fondo de Pensiones AFP) y que perciben una renta de 600 bolivianos, tendrían que aportar de forma global 60 cotizaciones más, equivalente a 5.700 bolivianos, para llegar a las 240 cotizaciones, lo que les permitiría obtener una renta de 890 bolivianos, según informó García. Pese a que el monto de su renta se incrementaría en Bs. 290, los representantes de los jubilados expresaron que dicho monto es mínimo y que tampoco se podría subsistir económicamente.
"No estamos conformes con las propuestas del Gobierno que nos insinúa que debemos aportar 240 cotizaciones, para llegar a un total de 5.700 bolivianos y percibir los 890 bolivianos como renta, cosa que es inaudita como pudimos analizar en La Paz, pero estas cosas son consecuencia del acta de entendimiento que firmaron los ex compañeros Jaime Vargas y Galo Magne que después fueron expulsados", afirmó García.
Por otra parte, García dio a conocer que el beneficio por concepto de gastos funerarios, equivalente a 1.800 bolivianos es para los familiares de todos los jubilados que pierdan la vida, siendo un derecho ya adquirido.
"Los gastos funerarios que según la Ley 065 (Ley de Pensiones) equivalente a 1.800 bolivianos tiene que darnos a todos los que vamos a fallecer, no queremos que los compañeros se dejen sorprender, por lo que informamos a nuestras bases que cualquier aumento o bono que tengamos es para todos los que estamos jubilados en este nuevo sistema", añadió.
Dicho concepto es especificado en el inciso C del artículo 7 del capítulo I (Prestación de Vejez) del Título II (Prestaciones y Beneficios del Sistema Integral de Pensiones) de la vigente Ley de Pensiones que expresa: "La prestación de vejez obtenida por el asegurado, comprende el pago de c) Gastos funerarios al fallecimiento del asegurado con pensión de vejez".
Asimismo, García informó que este domingo se informará a todos los afiliados a su Federación, en la reunión programada desde las 09:00 horas en ambientes de la Central Obrera Departamental (COD).
Personas independientes que tienen negocios y se ganan la vida en las calles se las ingenian para poder tener su aguinaldo navideño.
“La empresa a la que presto servicios nos paga aguinaldo, pero no alcanza para cubrir necesidades del hogar y comprar el juguete y la muñeca que con anticipación me pidieron Matías y Karely, mis hijos”, dijo Gerardo Cuéllar, que trabaja como recolector de basura en la firma encargada del aseo urbano en la capital cruceña.
El hombre comentó que este factor lo empuja a duplicar su fuerza de trabajo porque, además de realizar las actividades delegadas en la empresa, recoge envases plásticos en desuso para venderlos y así aumentar sus ingresos. “Así me gano otro aguinaldo”, explicó.
Juan José Mamani, que trabaja como lustrabotas en el parque El Arenal, refirió que junto a otros 16 colegas que trabajan en el espacio público resolvieron subir la tarifa de Bs 2 a Bs 3 para tener aguinaldo.
Dio cuenta de que la decisión asumida les ha permitido mejorar sus ingresos. Según él, recolecta Bs 70 por día. “Hay personas solidarias que nos dan más de Bs 3 por el ‘lustre’, eso nos anima porque tenemos una familia que hay que alimentar”, indicó Mamani.
Bismark Vásquez, que se gana la vida como chofer de un taxi, indicó que apela a la viveza criolla para tener su aguinaldo. Según él, aprovecha el auge comercial que cunde en la ciudad para aumentar la tarifa entre Bs 2 y Bs 3, principalmente entre el primer y quinto anillo. No obstante, expuso que el dueño del taxi siempre le da dos días, a elección, para que los trabaje y se genere su aguinaldo.
En un recorrido por diferentes puntos de la urbe, vendedores de refrescos, bolos y gaseosas indicaron que para poder tener aguinaldo aumentaron de Bs 1 a Bs 1,50 el costo de la bolsa de agua.
En la Jefatura Departamental del Trabajo se informó de que más del 50% de las más de 5.000 empresas que operan en Santa Cruz pagó aguinaldo a sus trabajadores. Ayer se formaron largas filas de empleadores en procura de presentar planillas de pago del beneficio social.
Según el titular de la Asociación de Empresas del Parque Industrial, Jorge Cwirko, más del 50% de las 330 unidades productivas que operan en la zona ya cumplió con el pago del aguinaldo a sus obreros.
El sector empresarial privado asume por lo menos el 80 por ciento del empleo en el país de los aproximadamente 150.000 demandantes que al año emergen de las universidades, institutos privados u otros, en opinión del presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CN), Óscar Calle.
En una evaluación de la gestión de 2011, Calle dio cuenta de que el empresariado privado nacional está a punto de lograr una cifra récord en inversiones de alrededor de 1.200 millones de dólares y reconoció que esta situación no hubiese sido posible sin la estabilidad macroeconómica que vivió el país este año. Respecto al número de empleos que hubiera generado el sector privado en 2011, Calle dijo que “estamos con una necesidad de alrededor de 150.000 empleos. Es decir 150.000 jóvenes y población económicamente activa”. ANF
EL ALTO: 8 de 10 bachilleres no pueden encontrar un empleo
Cada año, más de 200 mil personas ingresan al mercado laboral, la mayoría son jóvenes que terminaron sus estudios de secundaria. El programa Mi Primer Empleo Digno, está paralizado. Hay más de 400 interesados en la urbe.
3 millones de bolivianos demandará la ejecución del Plan Quinquenal Municipal de la Adolescencia y Juventud de El Alto.
Sólo dos de cada diez bachilleres logran conseguir un puesto de trabajo en la ciudad de El Alto y el resto (ocho) queda desempleado.
De acuerdo con el responsable de la Unidad de Juventudes del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto (Gamea), Edwir Siñani, existen varias razones que dan lugar a este escenario, entre las cuales resaltan: la falta de formación de los estudiantes y también la experiencia laboral que exigen algunas compañías.
“A través de un estudio que hemos realizado desde la Unidad de Juventudes se logró ver que ocho de cada diez estudiantes que concluyen sus estudios de secundaria no encuentran un puesto de trabajo”, indicó Siñani.
El estudio fue elaborado entre los años 2010 y 2011 en los distritos municipales 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8, de los 14 que hay en el municipio de El Alto.
De acuerdo con Siñani, “no se están creando las escenarios productivos para emplear de manera eficiente a los jóvenes”, por lo que éstos quedan sin opciones de encontrar una fuente de empleo.
Según datos del Ministerio de Planificación del Desarrollo, entre 170 y 200 mil personas jóvenes que salen cada año del colegio o que alcanzan la edad de trabajo entran al mercado laboral.
Mi primer empleo no avanza
Con el fin de capacitar a esa masa laboral en la ciudad de El Alto, en mayo de este año, autoridades municipales, departamentales y del Ministerio de Trabajo firmaron un convenio interinstitucional para la ejecución del programa Mi Primer Empleo Digno, fase expansión.
El proyecto, que beneficiará a jóvenes de 18 a 24 años, debía ponerse en marcha en octubre de este año; sin embargo, de acuerdo con Édgar Velasco, oficial Mayor de Desarrollo Económico y Productivo, el plan aún no se puede ejecutar por la falta de una resolución ministerial que lo autorice.
“El Ministerio de Trabajo debe emitir la resolución para que el proyecto se ejecute”, insistió.
Un total de 400 jóvenes ya se registraron en el municipio para ser incluidos en el proyecto que, además, brinda un incentivo económico durante el proceso de capacitación.
Para coadyuvar a crear mayores fuentes de empleo para los jóvenes, el municipio impulsa la elaboración del Plan Quinquenal Municipal de la Adolescencia y Juventud de El Alto, que se prevé poner en ejecución en 2012.
Precisamente, durante las jornadas de redacción del Plan Quinquenal se visualizó que el mayor problema de los jóvenes es la falta de trabajo, por lo que se propuso el apoyo a emprendimientos juveniles.
• Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) señalan que en 2008 la población de la ciudad de El Alto era, según proyecciones, de 896.772 habitantes, 437.260 hombres y 459.512 mujeres.
• De acuerdo con la información obtenida por el Censo 2001, el promedio de estudio en el municipio de El Alto alcanzó a 7,98 años. La población masculina alcanzó un promedio de 9,28 años y la femenina llegó a 6,77 años.
﻿Empleo digno es tema de un foro esta noche en Univalle
﻿La Fundación para el Periodismo, Ayuda Obrera Suiza y la Fundación INASET organizan el foro sobre “Políticas y perspectivas para el Empleo Digno: Una responsabilidad compartida”.
El evento se desarrollará hoy en el Auditorio de la Universidad Privada del Valle, en la avenida Ayacucho, de 18:00 a 21:00 horas.
Entre los expositores está Víctor Toro; la secretaria Departamental de Desarrollo Humano, Celima Torrico; el secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental, Juan Vázquez; Enrique Velazco y la oficial Mayor de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Cochabamba, Hazzel Rojas.
En el evento se analizará la situación laboral de diferentes sectores, así como la capacitación a bachilleres que implementa la Alcaldía de Cochabamba, entre otras políticas de incentivo al empleo y la dinamización de la economía.
﻿Los trabajadores gastronómicos ganan al día 150 bolivianos
Los garzones, cocineras(os) y meseras obtienen ingresos de acuerdo a dos modalidades de trabajo. En los restaurantes, los trabajadores gastronómicos reciben el 4,5 por ciento de las ventas realizadas y la segunda modalidad es la de los garzones independientes, que generan Bs 150 por día.
Una de las más antiguas trabajadoras gastronómicas, Demetria López, de 85 años de edad, fue reconocida ayer por sus 50 años de servicio, en un acto especial celebrado en la Alcaldía. Junto a ella, 80 garzones y meseras recibieron certificados de reconocimiento.
El presidente de la Asociación de Gastronómicos, Garzones y ramas afines, Jaime Tórrez, manifestó su agradecimiento al “ser la primera vez que las autoridades reconocen nuestro noble trabajo de servicio a la gente”, a tiempo de recalcar que el objetivo de cada garzón y de cada cocinero es ofrecer un servicio de calidad al cliente, al momento de ofrecer bebida y alimentos.
Más de ochenta personas, en su mayoría de la tercera edad, recibieron certificados de reconocimiento, en retribución a su trayectoria en el servicio a la población cochabambina y extranjera que gusta de la comida criolla e internacional en restaurantes y eventos sociales.
Las personas dedicadas al rubro se capacitan constantemente y muchos son egresados de institutos dedicados a la formación de profesionales en gastronomía, añadió Tórrez.
"¿Malestar en el trabajo? Mitos y realidades sobre la salud mental y el empleo" es el nombre del informe que divulgó este lunes la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El estudio puso en evidencia que la proporción de trabajadores expuestos al estrés o a tensiones en su lugar de trabajo aumentó en la última década.
"La precarización creciente del empleo y el aumento actual de presiones en el trabajo podrían conllevar una agravación de los problemas de salud mental en los próximos años", explica.
Los autores del reporte se basaron en una estimación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para indicar que el coste para la sociedad de una mala salud mental en sus trabajadores -que va desde los problemas de salud al absentismo o la baja productividad- representa entre el 3 y el 4 por ciento del PIB en la Unión Europea.
De cada cuatro trabajadores con un trastorno mental, tres presentan una caída de la productividad en el trabajo; mientras que en el caso de las personas con buena salud, sólo es una de cada cuatro. Además, el absentismo laboral también es mucho más frecuente en la gente afectada, según esa organización.
La OCDE señala también que la mayoría de las personas con trastornos mentales trabaja, aunque la tasa de empleo oscila entre el 55 por ciento y el 70 por ciento , en función de la gravedad de sus problemas.
Por otra parte, el informe subraya que cerca de la mitad de las personas con problemas graves y más del 70 por ciento de las que tienen un trastorno moderado no reciben ningún tratamiento. Por eso, los autores del informe aconsejaron intervenir en un estadio más precoz, ya que el 50 por ciento de los trastornos aparece en la adolescencia.
También recomendaron hacer un seguimiento de los trabajadores de carácter moderado, puesto que la mayoría de los países centran su política sanitaria "casi exclusivamente en el tratamiento a personas afectadas por problemas graves, como la esquizofrenia, que solo representa un cuarto de los pacientes".
El desempleo juvenil en América Latina y el Caribe asciende al 14 por ciento, el doble que la tasa general urbana, y 60 por ciento tiene empleos informales, dijo ayer en Lima la directora regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Elizabeth Tinoco.
Además, el 20 por ciento de los 106 millones de jóvenes de la región no estudia ni trabaja, indicó Tinoco en la inauguración del Foro Internacional sobre Empleo.
Añadió que los jóvenes en todo el mundo padecen altas tasas de desempleo que duplican o triplican la de los adultos y deben aceptar puestos precarios.
Tinoco se comprometió a realizar un plan de consultas en 2012 con los gobiernos, empleadores y trabajadores para elaborar una plataforma juvenil que podría considerar el incremento de los sistemas de pasantías, apoyar los sistemas de microcréditos, y facilitar que las mujeres jóvenes se mantengan en el mercado laboral, entre otros temas.
En el ámbito laboral, los mentores solían ser mayores y ocupar cargos más altos que sus pupilos, pero eso está cambiando.
En un intento porque los altos ejecutivos aprendan de tecnología, medios sociales y las tendencias laborales más recientes, muchas compañías están armando parejas de altos gerentes y empleados más jóvenes en una práctica conocida como mentores a la inversa. La tendencia está despegando en empresas de varios sectores, desde el tecnológico hasta el de publicidad.
LAS RAZONES. La idea es que los gerentes puedan aprender algunas cosas sobre la vida fuera de sus espaciosas oficinas. Y las empresas afirman que un beneficio adicional es una menor rotación de personal, ya que los empleados más jóvenes no solo obtienen una sensación de tener un propósito, sino que también pueden dar un vistazo al mundo de la gerencia y tener acceso a los ejecutivos de más alto nivel.
La práctica de mentores a la inversa fue dominada por Jack Welch cuando era presidente ejecutivo de General Electric Co. El ejecutivo ordenó que 500 gerentes de alto nivel buscaran subordinados para aprender cómo usar Internet. Welch mismo trabajó con una empleada que rondaba los 20 años y quien le enseñó cómo navegar la web. Los mentores más jóvenes "obtuvieron visibilidad", sostiene. Por estos días, los instructores les enseñan a sus discípulos sobre Facebook y Twitter.
VENTAJAS. Spencer Osborn, gerente global del grupo de publicidad Ogilvy & Mather, afirma que sus mentores más jóvenes le han enseñado a hacer más atractivos sus mensajes en Twitter, que tenían la reputación de ser "muy aburridos", y le cuentan qué música está de moda.
La dificultad es que a algunos gerentes mayores no les llama mucho la atención aprender de empleados más jóvenes.
Ogilvy pretende conectar a mentores y gerentes en sus 450 oficinas.
Recibir un salario más elevado y escalar a posiciones estratégicas, son algunas de las metas de quienes ven más allá de su título profesional. Incluso, siete de cada 10 profesionales que buscan trabajo optan por participar en algún tipo de curso que les ayude a cotizarse mejor en el mercado laboral, señala un estudio de la firma especialista en selección de personal Michael Page.
¿Qué programa elegir? De acuerdo con un análisis de la consultora de recursos humanos Adecco, dentro de los posgrados la maestría es una de las alternativas más solicitadas, porque ofrece un conocimiento más detallado sobre determinada área.
LOS MBA COTIZAN AL ALZA. Con ese antecedente, dentro de las maestrías, son los master en administración de negocios (MBA) los programas con mayor crecimiento en el mercado porque se enfocan a manejo de empresas, y los profesionistas que saben cómo dirigir un negocio tienen una tasa de empleabilidad y de remuneraciones superiores, menciona Patricia Noriega, psicóloga con experiencia en reclutamiento laboral.
Uno de los secretos para escalar a esas posiciones es saber elegir dónde estudiar. "Hay que ver con cuál institución te “casas”, qué tipo de experiencia te dan más allá de contenidos. Todas las escuelas (de negocios) comparten un núcleo común de conocimientos, por eso hay acreditaciones. Pero hay que analizar qué tipo de entorno internacional genera, qué diversidad existe en las clases y cuál es el acceso a las redes de contactos, entre otros indicadores", comenta Santiago Iñiguez de Onzoño, decano de la escuela de negocios española IE Business School.
LA PRÁCTICA NO BASTA. Aunque hay conocimientos que se adquieren diariamente. De acuerdo con Santiago Iñiguez de Ozoño, regresar a la escuela permite adquirir otras habilidades muy útiles en el manejo de un negocio, como aprender a gestionar equipos, desarrollar la capacidad de innovación y la visión de futuro para prever escenarios.
Al regresar a la escuela "se disminuye mucho el ensayo y error, y se desarrollan capacidades básicas para el trabajo directivo", mencionó en entrevista el autor del libro The Learning Curve: How Business Schools are Re-Inventing Education (La Curva de Aprendizaje: Cómo las escuelas de negocios están reinventado la educación)
¿CUÁNDO VOLVER A CLASES? Para los hombres, el momento clave en su “curva de aprendizaje” se da cuando observa que la empresa está registrando cambios y él puede moverse a un nuevo puesto, así que apuntala esa decisión con su regreso a la formación académica.
Trabajadores de la Caja Nacional cobrarán incremento adicional de 1%
La Federación Sindical de Trabajadores de la Caja Nacional de Salud (Fensegural) informó el lunes que, tras las negociaciones con el Gobierno la anterior semana, se confirmó el pago del incremento salarial adicional del 1% a partir del miércoles.
"Por mandato de un ampliado de la Central Obrera Boliviana adoptamos la determinación de negociar directamente con el Ministerio de Salud y es así que la semana anterior realizamos dos reuniones, donde se ha establecido que existe el presupuesto para el pago del incremento adicional del 1% y luego ha sido enviado al Ministerio de Economía y Finanzas que devolvió con toda la documentación en orden", informó el secretario ejecutivo de Fensegural, Freddy Puente.
Dijo que el Ministerio de Salud tiene todo listo y sólo restan firmas de carácter administrativo.
"No obstante esto, la mañana del lunes autoridades de Gobierno nos han confirmado y ratificado que se va ha hacer efectivo el pago del 1% adicional comprometido por el Gobierno en el acuerdo del 17 de abril, con carácter retroactivo a enero, para todos los trabajadores de la Caja Nacional de Bolivia a nivel nacional", remarcó.
OCDE: Uno de cada cinco trabajadores padece enfermedades mentales
Un nuevo estudio elaborado y publicado hoy por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que alerta sobre la incidencia de los problemas mentales en la productividad y las dificultades del sistema para detectarlos, concluyó que uno de cada cinco trabajadores padece de este mal.
"Las enfermedades mentales son responsables de una pérdida muy significativa de fuerza de trabajo, de altas tasas de desempleo y de una gran incidencia en las bajas por enfermedad y en la reducción de la productividad en el trabajo", señala el estudio "Sick in the Job? Myths and Realities about Mental Health at Work" (¿Enfermo en el trabajo? Mitos y Realidades de la Salud Mental en el Trabajo).
Se trata de una materia difícil de analizar, donde muchos elementos importantes aún no se conocen o no se comprenden, precisan los expertos del organismo, que apuntan que uno de los principales problemas es que en torno al 80 % de los afectados no recibe tratamiento.
Desempleo juvenil en A.Latina es de 14%, el doble que tasa general, según OIT
El desempleo juvenil en América Latina y el Caribe asciende al 14 %, el doble que la tasa general urbana, y el 60 % de los trabajadores jóvenes tiene empleos informales, dijo hoy en Lima la directora regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Elizabeth Tinoco.
Además, el 20 % de los 106 millones de jóvenes en América Latina y el Caribe no estudia ni trabaja, indicó Tinoco durante la inauguración del Foro Internacional sobre Empleo, Juventud y Gobernabilidad Democrática en la capital peruana.
La directora regional de la OIT añadió que los jóvenes en todo el mundo padecen altas tasas de desempleo que duplican o triplican la de los adultos y deben aceptar puestos precarios e ingresos demasiado bajos.
En tal sentido, Tinoco se comprometió a realizar un plan de consultas en 2012 con los gobiernos, empleadores y trabajadores para elaborar una plataforma juvenil que podría considerar el incremento de los sistemas de pasantías, apoyar los sistemas de microcréditos, y facilitar que las mujeres jóvenes se mantengan en el mercado laboral, entre otros temas.
La representante de la OIT recordó que América Latina y el Caribe remontó la crisis económica de 2008 y 2009 porque estaba en mejores condiciones que Europa para enfrentar la recesión al haber realizado las reformas pertinentes en décadas anteriores.
Sin embargo, Tinoco indicó que ante la posibilidad de una nueva crisis mundial, la región tiene que consolidar su crecimiento con diálogo social, respeto a los derechos sindicales y de asociación, negociación colectiva y un ambiente propicio para crear empresas sustentables.
La inauguración del foro internacional, que concluye el martes, contó con la participación del secretario general de la Organización de Estados Americanos (OEA), José Miguel Insulza, y del canciller de Perú, Rafael Roncagliolo.
Senador Antezana plantea derogar dos decretos para jubilar a militares con 100% de su salario
El senador de Convergencia Nacional, Marcelo Antezana, planteó este lunes la derogación de los decretos supremos 25620 y 24668 para que los miembros de la Fuerzas Armadas (FFAA) se jubilen con el cien por ciento de sus rentas, aunque no hayan cumplido con los 35 años de servicio continuo como establece la norma.
Antezana, ex comandante General de Ejército, recomendó al Alto Mando Militar agilizar la anulación de estas normas que provocan el descontento de los mandos medios en las Fuerzas Armadas, pues muchos de ellos no pueden acceder al cien por ciento de sus rentas de jubilación.
"Lo que se tiene que hacer y se recomendó al comandante General del Ejército, Antonio Cueto, buscar derogar el Decreto Supremo aprobado por el ex presidente Carlos Mesa entorno a la jubilación, el cual fue ratificado por el ex mandatario Eduardo Rodríguez, estos dos decretos son lapidarios para la jubilación de todos los oficiales, ellos deberían jubilarse con el cien por ciento", manifestó Antezana.
El legislador sugirió al Ejecutivo y Alto Mando Militar la tramitación de una Ley Corta que beneficie a los miembros de las Fuerzas Armadas. Al considerar que en la actualidad el tope de la jubilación para los oficiales, coroneles y generales es de 8 mil bolivianos tras cumplir 35 años de servicio sin interrupciones.
Antezana dijo que en caso de que los oficiales del servicio pasivo elaboren una propuesta para elaborar una Ley Corta, como senador del Estado agilizará su gestión en el Legislativo.
Al menos ocho militares del Ejército iniciaron una huelga de hambre frente al Ministerio de Defensa desde la semana pasada, porque pasaron al servicio pasivo antes de cumplir el tiempo de servicio, lo que reduce el monto de sus rentas de jubilación a la mitad.
Los huelguistas argumentan que el general Antonio Cueto les pasó el memorándum de retiro al servicio pasivo, sin cumplir los 35 años de servicio, como establece en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas.
La Norma: El Decreto Supremo 25620 en el Artículo 1, establece que: El Tesoro General de la Nación asume la obligación de pagar a los miembros de las Fuerzas Armadas de la Nación, en forma mensual, la diferencia entre la pensión contratada, de acuerdo a las modalidades establecidas en la Ley de Pensiones con el Capital Acumulado en su Cuenta Individual y el cien por ciento (100%) de su salario base y al fallecimiento del Afiliado para sus Derechohabientes en las proporciones que corresponda según los reglamentos de la Ley de Pensiones, siempre que el Afiliado hubiera cumplido al menos treinta y cinco (35) años de servicio continuo.
Generarán empleos dignos para jóvenes desde el 2012
Para la gestión 2012 el Gobierno Autónomo Municipal de El Alto anunció que generará empleos dignos para jóvenes, para este efecto los capacitarán en cuatro áreas técnicas y luego procederán a la inserción laboral.
Zenón Llusco, técnico responsable de proyectos del área de micro y pequeña empresa y mercadeo, informó que para generar empleos se tiene dos convenios: “Mi primer empleo digno” del Ministerio de Trabajo y “Una oportunidad para la vida”, del Programa Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Carretera Central.
Para la gestión 2012 se tienen inscritos 539 jóvenes entre varones y mujeres, a la fecha se va gestionando estos cursos de capacitación.
El programa “Una oportunidad para la Vida”, viene gestionando para la contratación y la capacitación, que será en la rama de carpintería, en la que 30 jóvenes tendrán la oportunidad de participar de la capacitación y posterior inserción laboral.
Para la siguiente gestión el Gobierno Municipal capacitará a los jóvenes en ocho rubros y tres mallas curriculares en el marco del convenio firmado con Oportunidad Para la Vida.
Entre las ramas de capacitación se encuentra carpintería, metal mecánica, confección, textiles y construcción civil y otros.
Se viene estudiando qué ramas tienen mayor demanda en las fuentes laborales.
Se tiene previsto un monto económico de 250 mil bolivianos, destinado al pago de 15 bolivianos por día asistido a clases de cada alumno y para las madres 25 bolivianos más el seguro de salud y costos de guardería.
Una vez culminado los cursos de capacitación que dura tres meses, se procederá a la inserción laboral a empresas, donde el joven contará con un salario básico de 700 a 800 bolivianos.
Se estima que 42 mil bolivianos volvieron sin empleo y sin ahorros
Aunque estadísticamente no existen datos oficiales del retorno a nuestro país de los bolivianos que migraron a España la información recopilada de la Asociación de Migrantes Bolivia-España (Amibe) y Cooperación de Desarrollo para el Migrante (Codem) estima que un 20 por ciento de migrantes bolivianos volvieron de España, sin trabajo y poco o nada de dinero.
Amibe Codem no tiene cifras exactas. Pero a través de información obtenida de aerolíneas que han registrado compra de pasajes sólo de retorno se estima que cerca de 42 mil bolivianos en España han vuelto al país entre el 2010 y 2011.
El padrón actual de bolivianos en España registra a 210 mil personas, por tanto se cree que antes del retorno masivo en estas dos últimas gestiones habían alrededor de 252 mil bolivianos en ese país.
Amibe Codem trabaja con programas de retorno desde el año 2009 y según las estadísticas que maneja esta fundación el boliviano es el que más retorna de España y esto se explica debido a que ha sido el último colectivo antes de Paraguay en llegar al país europeo.
En 2007 cuando se instruyó la exigencia de la visa, según los registros el 70 por ciento de los bolivianos no tenía documentación legal, había un aproximado de 250 mil personas irregulares.
La fundación aplica programas de retorno que son ejecutados con financiamiento de las comunidades de España, (que son como las gobernaciones departamentales en Bolivia) y los ayuntamientos (alcaldías en España).
La fundación que otorga paquetes completos de retorno para los bolivianos coordina las acciones con la Asociación de Cooperación Bolivia-España (Acobe) en España.
EL PARO CAPITALIZADO
El programa denominado “paro capitalizado” es al que pueden acceder los migrantes bolivianos que cuentan con documentación regular en España.
Este programa consiste en que el Estado le paga al migrante el 70 por ciento de su salario, pero esto también depende del tiempo de aportación que haya hecho el trabajador.
Amibe Codem explica que muy pocos bolivianos podían acogerse a este plan, “casi nadie” porque no tenían papeles.
El paro capitalizado permite el pago de cuatro meses de sueldo por año trabajado, pero no se puede acumular más de dos años de paro, es decir cinco años trabajados le permiten a la persona recibir salario del 70 por ciento durante dos años. Si por ejemplo tenían mil euros de salario durante dos años el Estado les da 700 euros cada mes.
Esta modalidad podía aplicarse con los países que tenían convenio de seguridad social. En el caso de Bolivia el convenio para este programa ha sido firmado recién hace un par de meses.
Otra opción dentro el paro era la de devolver la cantidad de dinero acumulado según correspondía con el paro. El 30 por ciento en primera instancia y el 70 por ciento una vez que el migrante llega en su país. Pero la gente no se acogió a este programa debido a que la mayoría ya tenía documentos regulares y una familia en España.
VULNERABLE Y PRODUCTIVO
El retorno vulnerable es para quienes están en pleno estado de necesidad, pero en ambos casos califican personas que se quedaron sin empleo en España y que con algo o nada de dinero desean retornar al país.
La Técnico Operativo de Desarrollo Productivo de Amibe Codem, Katiusca Salinas, explica que la fundación logra financiamiento de los ayuntamientos y comunidades españolas que disponen recursos para el área social y ayudan a retornar a migrantes bolivianos, inicialmente con los pasajes pero también con un proyecto sustentable y viable de producción para ser implementado en Bolivia.
Todos se benefician con el trabajo y algunos logran 1.500 euros para ejecutar emprendimientos propios como granjas, tiendas, panaderías y otros.
Salinas aclara que desde la Asociación de Cooperación Bolivia-España (Acobe) en España se hace el seguimiento y monitoreo respectivo para garantizar que el programa marche bien.
A la fecha Amibe Codem ha hecho realidad cerca de 200 emprendimientos de migrantes de los cuales cerca de un 98 por ciento ha tenido buenos resultados.
La fundación colabora también con talleres y cursos de capacitación, el apoyo económico depende de la necesidad del migrante que desea retornar. Actualmente trabajan en la gestión del último plan de retorno.
Esperan que en 2012 se ofrezcan nuevas convocatorias.
Los migrantes bolivianos que se acogen a estos programas de retorno son los que realmente necesitan ayuda. La mayoría son indocumentados, algunos se enfermaron y se quedaron sin empleo y por tanto sin dinero en muchos casos “ni para comer”.
Además de colaborar con los planes de retorno la fundación ayuda a un grupo de personas que realizan un trabajos en el rubro de la agricultura por seis meses en España.
Las once personas que son enviadas de Bolivia cada año ayudan en la cosecha de vegetales y frutas, pero el convenio establece que cada gestión sean las mismas personas.
El director Ejecutivo de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional (EGPP), Iván Iporre Salguero, informó ayer que esa institución prevé capacitar al menos a 100 mil servidores públicos en la gestión 2012, en el marco de los programas de fortalecimiento educativo.
“Para el próximo año esperamos sobrepasar las 100 mil personas capacitadas, para lograr realmente la transformación del Estado Plurinacional. La formación masiva para el próximo año es que pasemos las 100 mil personas capacitándose en los diferentes programas de gestión pública”, explicó.
Informó que entre los planes está desarrollar el Programa de Alta Dirección Pública que empezará en enero y está orientado a fortalecer los mandos superiores, los mandos jerárquicos de la administración pública, es decir del Gobierno central, ministerios, viceministerios y directores. En el nivel departamental se capacitará a los gobernadores y a los secretarios.
En ese marco, detalló que los cursos que proyecta la Escuela de Gestión Pública son rápidos porque, argumentó, no es adecuada una capacitación larga.
Amigo secreto , Juegue para conocer mejor a sus colegas
El intercambio de regalos es una de las tradiciones más esperadas de las fiesta de fin de año y una de sus variantes es el juego del amigo secreto que para esta época se realiza en muchas empresas, instituciones y grupos sociales. Esta actividad sencilla y divertida contribuye a integrar a las personas, logra mejorar los ambientes laborales y trae una serie de beneficios que van más allá del periodo festivo. Pero así como puede ser positivo, también puede generar el efecto contrario si es que el juego no se lo realiza tomando algunas previsiones.
Para sacar provecho de este entretenimiento, es bueno tomar encuenta algunos aspectos que le ayudarán a participar de él de una manera adecuada y que le permitirá organizarlo mejor.
Las historias acerca de sus orígenes son muy variadas, pero lo que es evidente es que se ha expandido por todo el mundo.
En algunos países lo llaman el juego del ‘amigo invisible’ y en otros ‘el Santa Claus secreto’ pero en todos participan un determinado número de personas que se hacen regalos entre sí. En un sorteo previo se asigna quién tendrá que entregar a otra el obsequio. Todo se mantiene en secreto hasta que se desvela el misterio el día del intercambio.
El sicólogo organizacional Juan José Jáuregui explica que el juego ha sido bien acogido y se ha popularizado en empresas y oficinas porque contribuye a que la gente se conozca más allá de la función que cumple en el trabajo y de una manera integral. Es decir, en otras facetas que forman parte de su vida cotidiana y fuera del horario laboral. Una persona puede ser muy sería en la oficina, pero muy graciosa entre sus amigos o en su familia.
“Un ámbito organizacional se convierte de alguna manera en una red social. Entonces, es importante tomar en cuenta eso y creo que estos juegos de intercambio de regalos son importantes porque te dan un espacio y tiempo para que pienses en las personas. Desde el momento en que sacas o te dan el nombre de una persona para que le busques un regalo, comienzas a pensar en ella. Averiguas qué le gusta, cómo es, recuerdas la veces en la que han interactuado y empiezas a averiguar con el entorno de él qué tipo de regalo le pudiera gustar. Eso de cierta manera te acerca al otro, porque lo que buscas ahí es cierta cohesion”, opina Jáuregui, que también es director de Gestión Humana de la consultora Human Value.
Pueden dar testimonio de eso María y Rosa, que gracias a una Navidad en la que jugaron amigos secretos se conocieron mejor y ahora son ‘inseparables’. Ambas son secretarias de una pequeña empresa, pero el contacto entre ellas era mínimo en 2007. “Ese año, en el sorteo me tocó Rosa. No sabía qué regalarle, pero averigüé que era muy devota de la Virgen María Auxiliadora. Así que conseguí un póster grande, lo hice enmarcar y se lo regalé”, cuenta María. “La verdad, esperaba que me dieran cualquier cosa, pero me sorprendió con ese detalle”, confiesa Rosa.
Pero no todos los juegos terminan bien. Andrea trabaja en un hospital público y dice que desde hace dos años dejó de participar en los que organizan en su sección porque, mientras ella se esmeraba en dar un buen presente, siempre le daban cosas insignificantes. “No era por el valor del regalo, sino porque te regalaban cualquier cosa. Se notaba que lo habían comprado en el quiosco de la esquina y a último momento”, se queja Andrea.
“Lo importante no es el regalo material, sino en pensar en la otra persona, el tratar de conocerla y de intregrarse un poco más entre todos”, afirma Jáuregui.
Tampoco a todos les gusta participar en este tipo de juegos. “Hay personas con baja sociabilidad y puede que por presión del entorno participen, pero no van a jugar de verdad. Hay que entenderlos también y respetarlos si no quieren ser parte de esa actividad. Así también habrá gente que comprará su regalo para tratar de sentar presencia y destacar entre los demás. La sociabilidad tiene muchísimos matices. Debe entenderse que el juego del amigo secreto es solo un disparador para mejorar la comunicación entre las personas, pero no es la solución”, explica Juan Domingo Fabbri, gerente general de Etika, consultora dedicada al desarrollo organizacional y personal de empresas.
Otro de los riesgos que señalan los sicólogos organizacionales es que el juego se convierta en un concurso de quien hace el mejor regalo o en una competencia de quién es el que pone la cuota más alta. Si para algunas eso resulta una diversión, para otros será un motivo para que se desmotive, afecte su autoestima y genere sentimientos de rechazo hacia los otros.
Para evitar esos, y muchas otras suceptibilidades es que se aconseja establecer algunas normas que permitan hacer el juego más participativo y que desde el jefe hasta el último de los obreros puedan jugar en las mismas condiciones.
Este tipo de prácticas te ayudan a entender al otro como persona, pero también se reflejará en el trabajo. “Si logras comunicarte con tu compañero de oficina, sabrás lo que le gusta o le disgusta, y el trabajo también fluirá de una mejor manera”, sostiene Jáuregui.
Por su parte, Fabbri dice que actividades de sociabilidad como el juego del amigo secreto son como el aceite que necesitan las máquinas para funcionar. En ese sentido, ayudan a que estas funcionen mejor. Sin embargo, advierte que si se trata de fortalecer los equipos de trabajo, aconseja reuniones trimestrales entre sus miembros para ver cómo está la confianza entre ellos, se hable de la unidad dentro del equipo y de sus necesidades más allá de los resultados laborales .
Pero en esta época del año, la tradición manda jugar amigo secreto y hay que prepararse para hacerlo bien y disfrutarlo.
Guía práctica para jugar
ESTABLECER normas previas
En este juego, que puede terminar en llanto (de dicha o desdicha), lo mejor es establecer condiciones sobre lo que se debe regalar. Se discuten las normas antes y no después del sorteo de los papelitos para que todos lleguen desde el principio a unos acuerdos. Lo importante es que las condiciones se hagan para incluir y no excluir.
A LA HORA DE SACAR EL PAPELITO
En este momento se debe ser muy sutil. Lo ideal es quedarse con la persona que sacaste, pero si definitivamente no se puede tener ningún tipo de acercamiento con esa persona, cámbielo sin que este se dé cuenta y evitando que le lleguen con el comentario.
ACORDAR EL PRECIO PARA LOS REGALOS
El precio principalmente es lo que se debe discutir, ya que unos no quieren terminar siendo… ‘estafados’. Llegar a un acuerdo sobre cuál es el rango es la mejor opción, ya que no todos tienen el mismo salario. Así unos deciden si juegan o si no, o si hay que llegar a otro acuerdo. Es mejor si se juega por secciones, ya que podrían tener el mismo rango salarial y no hay tanto problema al 'imponer un precio'. Claro está que muchas empresas juegan a dar, en vez de algo comercial, una frase especial para el compañero y una comida entre todos (en el que todos pidan lo mismo).
UNA BUENA OPCIÓN ES HACERLO TEMÁTICO
Es mejor tener temáticas, no solo para variar, sino también para no terminar regalando algo descontextualizado con el trabajo (no falta el que llegue con un juguetito sexual, bueno, a menos que esa sea la temática). Si es amigo dulce, pues que sea solo del dulce preferido de quien se saca; o si es sobre tragos, música, libros, implementos de trabajo, etc.
Todos deben anotar muy bien ese día y saber la actividad a realizar. La gracia del encuentro es entregar los regalos ese día, ni antes ni después.
LO QUE NO DEBE REGALAR
Bajo ninguna circunstancia regales cosas demasiado personales, como ropa interior. Algunos consideran también de mal gusto regalar pijamas, cualquier tipo de ropa, perfumes e implementos para el hogar como porcelanas, pero esas no son reglas estrictas y se adaptan de acuerdo con el contexto. Lo importante es averiguar qué le gusta a tu amigo secreto y escoger la que esté dentro del rango de precios. Para no equivocarse en la elección, uno de los recursos es justamente hacer lo posible por decubrir el perfil de la persona que le ha tocado. Alguien podrá darle detalles de sus gustos personales, como sus pasatiempos favoritos, el equipo de fútbol del que es hincha y la música que prefiere escuchar.
EL SUSPENSO Y EL INGENIO JUEGAN TAMBIÉN
Parte del juego es generar emoción a quien sacamos como amigo secreto. Para ello se puede ir dejándole varias veces, antes del gran día, uno que otro detallito con un mensaje. Recuerde, sigue estando en el trabajo, así que procure no dar mensajes que no utilizaría regularmente en la oficina. Y eso sí, no aproveche estas situaciones para coquetearle a nadie.
EMPEÑO Y ENTREGA
Ponga atención a las reglas y sígalas al pie de la letra. Recuerde, esta es una oportunidad para quedar bien o para quedar mal con sus compañeros. Sí, lo importante de este día es compartir, pero si da lo mejor de usted en este espacio, seguramente sus compañeros lo apreciarán y viceversa.
NO PIENSE EN USTED A LA HORA DEL REGALO
Un buen consejo para dar un presente que agrade es evitar comprar un presente pensando en uno mismo y en los gustos personales que uno tiene. No siempre lo que a usted le gusta es lo mejor para la otra persona. Si bien regalos como DVD, CD, libros, bebidas y recuerdos pueden ser utilizados en los ambientes de trabajo, son los más comunes; puede ir más allá y dar un presente original con el precio estipulado.
Si en el sorteo le tocó una persona que está más cerca de ser su ‘enemigo secreto’ que su amigo secreto, no debe ser una oportunidad para comprarle una cosa que no vaya a utilizar. Tampoco aproveche la situación para burlarse de ella o ridiculizarlo delante de los demás. Por ejemplo: regalarle una escoba de bruja o una figura de bruja a su colega. Esas actitudes no solo resultan desagradables para quien lo recibe, sino también para las demás personas que están jugando. Piense que su imagen resultará más dañada si usted realiza este gesto.
Fuentes: (revista Aló mujer/www.dicasprofissionais.com.br)
La COB pide al Gobierno no discutir el aumento salarial en la cumbre social
La Central Obrera Boliviana (COB) plantea que el incremento salarial sea discutido por el Gobierno con los empresarios y los sectores sociales interesados y no en la cumbre social que se realizará en Cochabamba entre el 12 y 14 de diciembre en Cochabamba, dijo el secretario Ejecutivo del ente sindical, Pedro Montes.
“Tenemos que discutir, el patrón, el Gobierno y los trabajadores la Central Obrera Boliviana; qué cosa van a discutir mis hermanos campesinos del aspecto salarial, son hermanos que no tienen fuentes de trabajo. Si quieren ellos discutir con la COB nos sentaremos. Yo les hecho el desafío, y si quieren discutir el aspecto salarial que (el viceministro de Coordinación con los Movimientos Sociales César) Navarro convoque a un diálogo", declaró Montes a Cadena A, informa ANF.
Montes cuestionó que el Ejecutivo plantee determinar el incremento salarial para la siguiente gestión a partir de los datos de la inflación que "no serían reales", pues no reflejarían el incremento de los productos de primera necesidad que se tienen en el mercado.
El miércoles, según agencia Fides, el viceministro Navarro pidió este miércoles a la COB no incluir en su pliego petitorio del 2012 el tema salarial, ya que este asunto será abordado en la cumbre social.
"No sería justo y legítimo que el próximo año la COB, en uno de sus puntos, nos planté el incremento salarial, cuando en este encuentro vamos a discutir políticas salariales y con los sectores empresariales, que nos permitirá delinear con claridad la política salarial. Estos temas que estamos proponiendo son estructurales y sería reiterativo que en la demanda del año se incorpore los mismos temas", dijo Navarro.
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, planteó el miércoles formalizar los empleos y transparentar la actividad de los bolivianos para coadyuvar aún más a la reducción de la pobreza en el país, que fue destacada recientemente por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
"Lo que hay que hacer es tratar de simplificar las cosas para que la gente empiece a generar sus habilidades y empiece a formalizarse o transparentar su actividad", dijo a los periodistas.
Sánchez, consideró que para reducir aún más los índices de pobreza en Bolivia se deben desarrollar nuevos mecanismos de contratación que no sean tan rígidos como los vigentes.
El pasado martes, la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Alicia Bárcena, basada en datos de la estatal UDAPE, destacó la reducción de la pobreza y la pobreza extrema en Bolivia, desde 2007, en 12 puntos porcentuales la primera y 9% la segunda.
El vicepresidente de la Cámara de Exportadores de La Paz, Guillermo Pou Mont, explicó que la reducción de la tasa de desigualdad se concibió por un flujo de fondos entregados a algunos sectores de la sociedad. /ABI
La directora General de Trabajo, Giovanna Maldonado, informó el miércoles que en la gestión 2010 esa cartera de Gobierno registró 404 denuncias de trabajadores que no recibieron el pago de sus aguinaldos hasta la fecha límite para la remuneración del beneficio, vale decir 20 de diciembre de cada año.
"En cuanto a la gestión 2010, hemos tenido a nivel nacional incluyendo las denuncias que han recepcionado los 9 departamentos en las regionales de Trabajo, 404 denuncias por falta de pago de aguinaldo, de los cuales se han procedido a verificar cada uno de ellos, en qué casos corresponde y en qué caso no corresponde", dijo.
Por bajas rentas, una parte de jubilados aún debe trabajar
Una parte de los jubilados que percibe rentas bajas, un mínimo de 850 bolivianos, todavía debe dedicarse a alguna actividad, principalmente gremial, para compensar ese bajo ingreso.
El presidente de la Confederación Nacional de Jubilados de Bolivia, Mamerto Goyochea, explicó que de los más de 120 rentistas, entre titulares y derechohabientes, un 80% percibe una pensión que está en un rango de 850 a 2.000 bolivianos. Dijo que las rentas bajas corresponden a las personas que fueron relocalizadas en 1986.
“Muchos compañeros no están ya en la edad de trabajar y si es que tienen alguna función es mínima, como la venta de algunos dulces, abarrotes; (es) un mínimo porcentaje, y la mayoría espera la renta mensual”, dijo.
Empero sostuvo que la renta actual sólo alcanza para sobrevivir, debido a que no sólo deben cubrir sus necesidades de alimentación, vestimenta y salud, sino también, en algunos casos, la de sus hijos o de sus nietos, ello debido a la falta de trabajo en el mercado laboral.
“Siempre tenemos la queja de los compañeros que (la pensión) no alcanza”, aseveró.
La renta mínima de 850 bolivianos está vigente desde 2001, cuando los jubilados protagonizaron una marcha exigiendo un mínimo de 1.000 bolivianos. En esa ocasión también lograron que su pensión reciba un ajuste anual, que está determinado por la variación de la UFV.
Este año ese ajuste debía ser de 1,75%, pero tras una movilización lograron que sea 6,5%, lo que permitió mejorar la pensión de los que tienen bajo ingreso porque el aumento es inversamente proporcional.
El viceministro de Pensiones, Mario Guillén, explicó que esa actualización de la pérdida del valor adquisitivo hace que haya un aumento en el monto que eroga el Estado para el pago de las pensiones.
Según datos de ese despacho, el monto que eroga el Estado aumentó de 261,5 millones de bolivianos, reportado en octubre de 2010, a 270,4 millones de bolivianos, en octubre de este año.
Según Guillén, en términos reales el Estado está ahorrando, pero no en términos nominales porque la masa se incrementa.
Cifras Según datos del Viceministerio de Pensiones, a octubre de este año un total de 120.434 percibe una renta a través del Sistema de Reparto.
Dos grupos De esa cantidad, 83.899 son rentistas titulares y 36.535 son derechohabientes.
Pago El Estado destinó 270,4 millones de bolivianos para pagar esas pensiones en el mes de octubre.
Disminución Entre octubre del 2010 y el mismo mes de este año la cantidad de jubilados disminuyó en al menos 3.000, pero el monto que destina el Estado para ese pago no disminuyó debido a que hay un ajuste, según las autoridades.
Doble Aguinaldo (34)

References: artículo 5
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 7
 resolución 
 resolución 
 Artículo 1