Source: https://www.scribd.com/document/331004554/C2016-040
Timestamp: 2019-01-20 16:15:34+00:00

Document:
C2016_040
PROCESO CAS Nº040-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER
CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRH-2016
Contratar los servicios de 16 CHOFERES
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, decreto supremo N°075 2008-PCM; modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
d. Resolución de Gerencia Municipal N° 011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
Experiencia Laboral minima 01 años en el Sector Pùblico.
Experiencia Minima 03 años relacionado al cargo y/o puestos similares.
*Agilidad Fisica
*Resistencia Fisica
Contar con record de conductor.
Brevete actualizado Categoría A2-B y/o A3.
Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
*Dominio de las reglas de tránsito y transporte público.
*Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en vehiculo velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerarquicos.
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
Otros rquisitos considerados como complementarios y/o deseables.
Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.
Distrito de Ate.
Inicio: 03 octubre del 2016
Término: 31 de octubre 2016
S/.1,450.00 (Un Mil Cuatrocientos Cincuenta con 00/100 soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
 Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.HH-MDA Del 14 de Septiembre al 20 de Septiembre 2016 Sub Gerencia de RR. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N .PORTAL INSTITUCIONAL 8. 22 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 21 de septiembre del 2016 SGRRHH. 2.muniate. 3.gob.V. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento. etc. según fechas señaladas.HH-MDA 5. psicotécnica.HH 30 de Septiembre Centro Cultural de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. Inducción INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.pe 23 de septiembre del 2016 SGRRHH. evaluación Psicológica y Psicotécnica.m a 4:30 p. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9. psicológica.m (Mesa de partes de la entidad). Entrevista Personal 23 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7. profesionales y directivos). CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. de competencias.pe.PORTAL INSTITUCIONAL 6.miniate. . Gerencia de RR. Gerencia de RR. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. 4. Suscripción del Contrato 11.gob. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 22 de septiembre del 2016 SGRRHH.HH-MDA Hasta el 20 de septiembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario CONVOCATORIA 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www. Evaluación Curricular de la hoja de vida 21 de Septiembre del 2016 Sub.PORTAL INSTITUCIONAL Del 26 al 30 de Septiembre 2016 Sub.7.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. (Original y Copia).40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. 1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada.6. 14 de Septiembre. Otra Información que resulte conveniente: 3.7 20 OTRAS EVALUACIONES a.36 c. el contratado tendrá 45 días calendarios . la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Declaración Jurada Domiciliaria. 2. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA . sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.34 20% 13. 1.3. distribuyéndose de esta manera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. 2. profesionales y directivos). tales como la evaluación psicológica. la evaluación de competencias.VI. 1. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 80% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 50 30 53.. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. con sus respectivas referencias. de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. etc. b. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Presentar Antecedentes Penales. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. (MINSA).4. 2. Judiciales y Policiales (Original y copia). desde la suscripción del contrato. VII. b.2. c.45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.7.3.1. Por restricciones presupuestales.Sub. 3. 1.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.75 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 6. 1. Certificado de Estudios Superiores. Adjuntar copia de DNI (2). 3. c.2 Si resulta Ganador. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Declaración Jurada de Nepotismo.5.40 35% 23. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 10% 8% 5.1. No tener antecedentes policiales y judiciales. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.. Antecedentes de gozar de buena salud. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate. Ate.4. 2. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.1. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. a. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. Documento Adicional: 2.6 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. 1. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. 2. Experiencia b. VIII.5. Constancias de Trabajo.2.
decreto supremo N°075 2008-PCM. d.Incluyen los montos y afiliaciones de ley. Contar con Record de Conductor. Realizar patrullaje sostenido y permanente en cuatrimoto velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Laboral minima 01 años en el Sector Pùblico. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 7 CONDUCTORES DE CUATRIMOTO 2. modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. *Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. Ley 29849 b. IV.1. 4. Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria. Dominio de las reglas de tránsito y transporte público. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. c. grado académico y/o nivel de estudios. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. c. área. b. d. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe. Dependencia.PROCESO CAS Nº040-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTORES DE CUATRIMOTO CODIGO DE POSTULANTE: CCUAT-SGS/SGRH-2016 I. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad. si el puesto y/o cargo lo requiere. Sub Gerente y/o Jefe inmediato o por los Supervisores jerárquicos.300. así como toda deducción aplicable al trabajador. GENERALIDADES 1. INSTRUCCIONES (7) (8) (9) (10) (11) (12) Especificar en tiempo: años o meses.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 soles) . CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. f. Decreto Legislativo Nº 1057. II. . y tipo: especialidad. Brevete actualizado. * Agilidad física. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. Requisitos Específicos * Autocontrol. Competencias Formación Académica. colocar: No indispensable Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Resistencia física. * Colaborador. Duración del contrato Inicio: 03 octubre del 2016 Término: 31 de octubre 2016 Remuneración mensual S/. A criterio de la entidad. Otras funciones que le asigne en Gerente. Secundaria completa (acreditado). Otros rquisitos considerados como complementarios y/o deseables. Otras condiciones esenciales del contrato  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. III. unidad orgánica solicitante SUB GERENCIA DE SERENAZGO 3. Licencia de conducir categoría B-2. * Cooperación. Requisitos Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o indispensables y deseables. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio. Resolución de Gerencia Municipal N° 011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. e. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. etc. Base legal a.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9.7.gob. evaluación Psicológica y Psicotécnica. de competencias.m a 4:30 p. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.HH-MDA Hasta el 20 de septiembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario CONVOCATORIA 1. psicológica. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 22 de septiembre del 2016 SGRRHH. .m (Mesa de partes de la entidad). psicotécnica. Gerencia de RR.PORTAL INSTITUCIONAL 8.PORTAL INSTITUCIONAL Del 26 al 30 de Septiembre 2016 Sub.muniate. Gerencia de RR. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N . etc. Entrevista Personal 23 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.miniate. 2.V.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 21 de septiembre del 2016 SGRRHH. Inducción INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.HH-MDA Del 14 de Septiembre al 20 de Septiembre 2016 Sub Gerencia de RR.PORTAL INSTITUCIONAL 6.HH 30 de Septiembre Centro Cultural de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10.pe. Suscripción del Contrato 11. 22 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Evaluación Curricular de la hoja de vida 21 de Septiembre del 2016 Sub.gob. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. 3. 4. profesionales y directivos).5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. según fechas señaladas.pe 23 de septiembre del 2016 SGRRHH.
*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio.4. 2. Declaración Jurada de Nepotismo. de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. 1. DOCUMENTOS A PRESENTAR 4. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. etc.4. Judiciales y Policiales (Original y copia).5. tales como la evaluación psicológica. No tener antecedentes policiales y judiciales. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. 2.1. Por restricciones presupuestales. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada.6 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. VIII. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 80% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 50 30 53. desde la suscripción del contrato. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.7.75 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 6. b. c. 1.3. VII. 2.2. b.36 f.3.2 Si resulta Ganador. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. Otra Información que resulte conveniente: 3. Antecedentes de gozar de buena salud. con sus respectivas referencias. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 14 de Septiembre. 1. c.VI.7 20 OTRAS EVALUACIONES a.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. el contratado tendrá 45 días calendarios .Sub. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.1. Adjuntar copia de DNI (2). profesionales y directivos). para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. a. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.. distribuyéndose de esta m anera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA d. Presentar Antecedentes Penales. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 10% 8% 5. 2.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. Declaración Jurada Domiciliaria.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. 1. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. 1. 3. Documento Adicional: 2. Experiencia e. Certificado de Estudios Superiores. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA . sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.40 35% 23. 2.1.5. (MINSA). 5.. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 1.6. la evaluación de competencias. Ate. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1. 6.34 20% 13. (Original y Copia).2. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Constancias de Trabajo.
Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. Dependencia. *Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. así como toda deducción aplicable al trabajador. grado académico y/o nivel de estudios. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Otros rquisitos considerados como complementarios y/o deseables. y tipo: especialidad. INSTRUCCIONES (13) (14) (15) (16) (17) (18) Especificar en tiempo: años o meses. * Agilidad física. d. 4. Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. Requisitos Específicos Competencias Formación Académica.PROCESO CAS Nº040-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTORES DE MOTO LINEAL CODIGO DE POSTULANTE: MOTLINE-SGS/SGRH-2016 I. A criterio de la entidad. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. . unidad orgánica solicitante SUB GERENCIA DE SERENAZGO 3. c. En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad. Requisitos Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o indispensables y deseables. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Laboral minima 01 años en el Sector Pùblico. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio. decreto supremo N°075 2008-PCM. Resolución de Gerencia Municipal N° 011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. colocar: No indispensable Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. * Cooperación. Base legal a. Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria. Ley 29849 b. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe. IV.300. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. * Resistencia física. Duración del contrato Inicio: 03 octubre del 2016 Término: 31 de octubre 2016 Remuneración mensual S/. si el puesto y/o cargo lo requiere. Otras condiciones esenciales del contrato  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 9 CONDUCTORES DE MOTO LINEAL 2. c. GENERALIDADES 1.1.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 soles) . Decreto Legislativo Nº 1057. *Contar con Record de Conductor *Brevete actualizado *Licencia de conducir categoría B2. d. área. * Autocontrol. *Dominio de las reglas de tránsito y transporte público. * Colaborador. modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. II. e. Secundaria completa (acreditado). etc. b.Incluyen los montos y afiliaciones de ley. III.
.miniate. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.HH-MDA Del 14 de Septiembre al 20 de Septiembre 2016 Sub Gerencia de RR.HH-MDA 5. 22 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.m a 4:30 p. Entrevista Personal 23 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Evaluación Curricular de la hoja de vida 21 de Septiembre del 2016 Sub. 3. psicotécnica. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.HH-MDA Hasta el 20 de septiembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario CONVOCATORIA 1.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7.pe.VI. profesionales y directivos).PORTAL INSTITUCIONAL 8. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9.m (Mesa de partes de la entidad). etc. Gerencia de RR. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Inducción INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. evaluación Psicológica y Psicotécnica.PORTAL INSTITUCIONAL 6.muniate.PORTAL INSTITUCIONAL Del 26 al 30 de Septiembre 2016 Sub. psicológica. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 22 de septiembre del 2016 SGRRHH. Suscripción del Contrato 11.gob. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.7.gob. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 21 de septiembre del 2016 SGRRHH.HH 30 de Septiembre Centro Cultural de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. según fechas señaladas. de competencias. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N . 2. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento.pe 23 de septiembre del 2016 SGRRHH. 4. Gerencia de RR.
sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. el contratado tendrá 45 días calendarios .7. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.45 Puntaje Total Otras Evaluaciones Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 20% 13. Declaración Jurada Domiciliaria. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. etc. DOCUMENTOS A PRESENTAR 7. 8. Documento Adicional: 2.2.Sub.1. 2.34 20% 13. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 1.VI. Antecedentes de gozar de buena salud.7 20 OTRAS EVALUACIONES a.6 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 67% 50 30 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. 2. 1. c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1. de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. 1. profesionales y directivos). la evaluación de competencias. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Certificado de Estudios Superiores. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Experiencia 10% h. Judiciales y Policiales (Original y copia). 2. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. tales como la evaluación psicológica. 2. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA .40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. Ate.36 i. Por restricciones presupuestales. con sus respectivas referencias. VIII. 1.4. distribuyéndose de esta m anera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA g. (MINSA). 14 de Septiembre. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos.40 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 6. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. Otra Información que resulte conveniente: 3. b. 1.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. Constancias de Trabajo. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Declaración Jurada de Nepotismo. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.1. c. 35% 23. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias.5..3.3. VII. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. Presentar Antecedentes Penales. a.5. b. 9. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5. desde la suscripción del contrato.1.75 80% 53. 1.2 Si resulta Ganador..4. 2. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. (Original y Copia). 3.2. Adjuntar copia de DNI (2). Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.6. No tener antecedentes policiales y judiciales. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista.
PROCESO CAS Nº040-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERENOS CODIGO DE POSTULANTE: SEREN-SGS/SGRH-2016 I. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. . IV. f. *Dominio en temas de seguridad ciudadana y primeros auxilios. * Agilidad física. * Resistencia física. GENERALIDADES 1. c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Otras funciones que le asigne el Gerente. Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria. etc. colocar: No indispensable Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 soles) . Realizar patrullaje sostenido y permanente a pievelando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. III. Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. e. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuación que se programe. decreto supremo N°075 2008-PCM. Decreto Legislativo Nº 1057. d. Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o indispensables y deseables. así como toda deducción aplicable al trabajador. si el puesto y/o cargo lo requiere. Otros rquisitos considerados como complementarios y/o deseables. *Uso de equipos de protección personal. Dependencia. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 40 SERENOS 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. Base legal a. Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisor Jerarquicos. * Cooperación. Duración del contrato Inicio: 03 octubre del 2016 Término: 31 de octubre 2016 Remuneración mensual S/. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos DETALLE Experiencia Laboral minima 01 años en el Sector Pùblico.Incluyen los montos y afiliaciones de ley. II. A criterio de la entidad. a. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. INSTRUCCIONES (19) (20) (21) (22) (23) (24) Especificar en tiempo: años o meses. b. Otras condiciones esenciales del contrato  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. unidad orgánica solicitante SUB GERENCIA DE SERENAZGO 3.1. Ley 29849 b. área. Intervenir ante cualquier situación que pertube la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado. Competencias Formación Académica. c.200. y tipo: especialidad. * Colaborador. Resolución de Gerencia Municipal N° 011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. d. grado académico y/o nivel de estudios. 4. Secundaria completa (acreditado). * Autocontrol.
Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 21 de septiembre del 2016 SGRRHH. 3.gob. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7. Gerencia de RR. de competencias. evaluación Psicológica y Psicotécnica. Evaluación Curricular de la hoja de vida 21 de Septiembre del 2016 5. 4. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9.PORTAL INSTITUCIONAL 6. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www. Gerencia de RR.miniate. 2. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. .5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a. según fechas señaladas.7.PORTAL INSTITUCIONAL Del 26 al 30 de Septiembre 2016 Sub.HH 30 de Septiembre Centro Cultural de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10.V. Suscripción del Contrato 11. profesionales y directivos). Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.HH-MDA Hasta el 20 de septiembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario Sub. 22 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. psicológica.m a 4:30 p. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N .gob.pe 23 de septiembre del 2016 SGRRHH. Entrevista Personal 23 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.PORTAL INSTITUCIONAL 8.HH-MDA CONVOCATORIA 1.muniate.m (Mesa de partes de la entidad). etc. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento. psicotécnica. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 22 de septiembre del 2016 SGRRHH.HH-MDA Del 14 de Septiembre al 20 de Septiembre 2016 Sub Gerencia de RR. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Inducción INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.pe.
1.3. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias.7.6 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. b.4. desde la suscripción del contrato. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.3. Otra Información que resulte conveniente: 3.4. Antecedentes de gozar de buena salud. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. tales como la evaluación psicológica. Adjuntar copia de DNI (2). 2. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. (Original y Copia). Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 2. Declaración Jurada Domiciliaria.40 35% 23. a. 1. 2. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos.2. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.VI.5. 2. Constancias de Trabajo. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada.7 20 OTRAS EVALUACIONES a. de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. 1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. 2. c. 1. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 3.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. Judiciales y Policiales (Original y copia). En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. 14 de Septiembre..34 20% 13. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate. con sus respectivas referencias. No tener antecedentes policiales y judiciales. Por restricciones presupuestales. distribuyéndose de esta m anera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA j. Documento Adicional: 2. Ate. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales.6. b. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 80% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 50 30 53. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. el contratado tendrá 45 días calendarios . VII. profesionales y directivos). Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.. Declaración Jurada de Nepotismo.75 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 6. 11. c. 1. VIII. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA .2 Si resulta Ganador. Presentar Antecedentes Penales.1.1.36 l. Certificado de Estudios Superiores.2. la evaluación de competencias. Experiencia k. 12. 1. 1. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.5. DOCUMENTOS A PRESENTAR 10. (MINSA). Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.Sub. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 10% 8% 5. etc.
Duración del contrato Inicio: 03 octubre del 2016 Término: 31 de octubre 2016 Remuneración mensual S/. grado académico y/o nivel de estudios.Incluyen los montos y afiliaciones de ley.PROCESO CAS Nº040-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR GENERAL CODIGO DE POSTULANTE: SUPGEN-SGS/SGRH-2016 I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Coordinar.1.00 (Un Mil Ochocientos con 00/100 soles) . y tipo: especialidad. Estudios Técnicos y/o Superiores afines al cargo (Acreditado). Experiencia Minima 01 años relacionado al cargo y/o puestos similares. e. * Tolerancia a la presión. Elaborara en coordinación con el jefe de destacamento el rol de servivio a diario. etc. Base legal a. Conocimiento en temas de seguridad ciudadana. IV. Dependencia. Otros rquisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Tener buena comunicación y/o fluidez verbal. II. Otras condiciones esenciales del contrato  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. INSTRUCCIONES (25) (26) (27) (28) (29) (30) Especificar en tiempo: años o meses. modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. * Conocimiento en temas de seguridad ciudadana. A criterio de la entidad. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. Competencias Formación Académica. * Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio. unidad orgánica solicitante SUB GERENCIA DE SERENAZGO 3. Resolución de Gerencia Municipal N° 011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. c. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo III. Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria. si el puesto y/o cargo lo requiere. En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. d. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. * Conocimiento en uso de equipos de protección personal. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos DETALLE Experiencia Laboral minima 03 años en el Sector Pùblico. Otras funciones que le asigne el Gerente. c. 4. controlar y supervisar el servicio individualizado del personal PNP de apoyo a serenazgo. d. Ley 29849 b. Decreto Legislativo Nº 1057. decreto supremo N°075 2008-PCM. GENERALIDADES 1. * Capacidad para trabajo en equipo. b. Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o indispensables y deseables.800. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. área. *Responsabilidad. colocar: No indispensable Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. así como toda deducción aplicable al trabajador. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 1 SUPERVISOR GENERAL 2. Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por Supervisores jerarquicos. Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. .
PORTAL INSTITUCIONAL 6. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.HH 30 de Septiembre Centro Cultural de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. según fechas señaladas. 3. 2.HH-MDA Hasta el 20 de septiembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario CONVOCATORIA 1. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7.muniate.m (Mesa de partes de la entidad).gob. Inducción INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.m a 4:30 p. . Entrevista Personal 23 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Suscripción del Contrato 11. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N . etc. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Evaluación Curricular de la hoja de vida 21 de Septiembre del 2016 Sub. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 22 de septiembre del 2016 SGRRHH. Gerencia de RR. profesionales y directivos). Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a. de competencias.HH-MDA 5. psicológica. evaluación Psicológica y Psicotécnica.PORTAL INSTITUCIONAL 8.pe. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 21 de septiembre del 2016 SGRRHH. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.gob.pe 23 de septiembre del 2016 SGRRHH. psicotécnica. 22 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 4. Gerencia de RR.PORTAL INSTITUCIONAL Del 26 al 30 de Septiembre 2016 Sub. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9.V.HH-MDA Del 14 de Septiembre al 20 de Septiembre 2016 Sub Gerencia de RR.7.miniate.
la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. 15. desde la suscripción del contrato. 2. 2.7 20 OTRAS EVALUACIONES a.1. VIII. Declaración Jurada Domiciliaria. el contratado tendrá 45 días calendarios . (Original y Copia).5. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. 2.4. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 10% 8% 5. 2.45 Puntaje Total Otras Evaluaciones Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 20% 13. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. 1.36 o. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Experiencia n.3. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. Declaración Jurada de Nepotismo. 14. b. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. 1. Otra Información que resulte conveniente: 3. distribuyéndose de esta manera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA m. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada.. Por restricciones presupuestales. etc. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. 14 de Septiembre.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. 1. la evaluación de competencias. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. a. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 1. 1. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. c.34 20% 13. VII.75 80% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 50 30 53. Adjuntar copia de DNI (2).2 Si resulta Ganador. Judiciales y Policiales (Original y copia). para presentar Antecedentes Penales y Judiciales.Sub.4. profesionales y directivos).5.1.7. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Antecedentes de gozar de buena salud. 35% 23.6 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. con sus respectivas referencias. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. c.. Ate.40 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 6. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 1.2. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate. 3.3. Presentar Antecedentes Penales. No tener antecedentes policiales y judiciales.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.VI. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA . sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. 2. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. Documento Adicional: 2. (MINSA).6. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. DOCUMENTOS A PRESENTAR 13. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. tales como la evaluación psicológica. Certificado de Estudios Superiores.2. de conformidad con lo establec ido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. Constancias de Trabajo.
* Tener buena comunicación y/o fluidez verbal. * Capacidad para trabajo en equipo. unidad orgánica solicitante SUB GERENCIA DE SERENAZGO 3. Decreto Legislativo Nº 1057. verificando la limpieza. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo III. * Conocimiento en temas de seguridad ciudadana. * Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana e. estado de conservación y operatividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. Experiencia Minima 01 años relacionado al cargo y/o puestos similares. A criterio de la entidad.PROCESO CAS Nº040-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR CODIGO DE POSTULANTE: SUPER-SGS/SGRH-2016 I.Incluyen los montos y afiliaciones de ley. modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. verificando que salgan a su servicio con los equipos y prendas reglamentarias. Dependencia. decreto supremo N°075 2008-PCM. Otras funciones que le asigne el Gerente. GENERALIDADES 1. * Tolerancia a la presión. II. etc. Resolución de Gerencia Municipal N° 011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.1. Rondar y controlar en forma continua los puestos o casetas de vigilnacia. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o indispensables y deseables. Otros rquisitos considerados como complementarios y/o deseables.550. colocar: No indispensable Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. Participar en todos los operativos dispuestos por la sub gerencia. área. si el puesto y/o cargo lo requiere. Competencias *Responsabilidad. En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. Base legal a. IV. Otras condiciones esenciales del contrato  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos Experiencia Laboral minima 02 años en el Sector Pùblico. INSTRUCCIONES (31) (32) (33) (34) (35) (36) Especificar en tiempo: años o meses. así como toda deducción aplicable al trabajador. d. Realizar la formación del personal a su cargo pasando lista y revista.00 (Un Mil Quinientos Cincuenta con 00/100 soles) . dando cuenta de las novedades a su culminación c. Ley 29849 b. Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria. . CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Duración del contrato Inicio: 03 octubre del 2016 Término: 31 de octubre 2016 Remuneración mensual S/. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Estudios Técnicos y/o Superiores afines al cargo (Acreditado). Sub Gerente y/o Jefe inmediato o por los Supervisores jerarquicos. b. * Conocimiento en uso de equipos de protección personal. Formación Académica. y tipo: especialidad. grado académico y/o nivel de estudios. 4. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 1 SUPERVISOR 2.
Evaluación Curricular de la hoja de vida 21 de Septiembre del 2016 Sub. psicológica. Entrevista Personal 23 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.pe. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N . Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 21 de septiembre del 2016 SGRRHH. profesionales y directivos).gob. psicotécnica. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.miniate. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7. Suscripción del Contrato 11. Gerencia de RR. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. 4.PORTAL INSTITUCIONAL Del 26 al 30 de Septiembre 2016 Sub. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento.PORTAL INSTITUCIONAL 8.pe 23 de septiembre del 2016 SGRRHH. Gerencia de RR. 3.7.HH-MDA Del 14 de Septiembre al 20 de Septiembre 2016 Sub Gerencia de RR. . Publicación del resultado de Otras evaluaciones 22 de septiembre del 2016 SGRRHH.HH-MDA Hasta el 20 de septiembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario CONVOCATORIA 1. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www. evaluación Psicológica y Psicotécnica.muniate. 2.gob. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.m (Mesa de partes de la entidad). etc.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p. Inducción INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. 22 de septiembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.HH-MDA 5. según fechas señaladas.HH 30 de Septiembre Centro Cultural de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. de competencias.PORTAL INSTITUCIONAL 6. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.VI.
Constancias de Trabajo.3. Otra Información que resulte conveniente: 3. b. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales.1. 2. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.6. 2.5.7. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 80% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 50 30 53. 2. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA .2. a. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. Ate..Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.6 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. 1.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. 1. Adjuntar copia de DNI (2). Certificado de Estudios Superiores. No tener antecedentes policiales y judiciales. 1. VII.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. 18. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate. Antecedentes de gozar de buena salud.45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. 1. el contratado tendrá 45 días calendarios . b.VI. 3.4. (MINSA). En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 10% 8% 5. 2. Presentar Antecedentes Penales.34 20% 13. Declaración Jurada Domiciliaria. de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. Judiciales y Policiales (Original y copia). c.2 Si resulta Ganador. 2. VIII. Por restricciones presupuestales. tales como la evaluación psicológica.2. 14 de Septiembre. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista.4. 17. Experiencia q. con sus respectivas referencias. 1. desde la suscripción del contrato. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. Declaración Jurada de Nepotismo.7 20 OTRAS EVALUACIONES a. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.1.Sub.5. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.75 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 6. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud.36 r. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.1. 1.40 35% 23. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1. la evaluación de competencias. DOCUMENTOS A PRESENTAR 16. Documento Adicional: 2.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. (Original y Copia). profesionales y directivos). distribuyéndose de esta m anera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA p. c. etc.
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