Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-14-mayo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-241108
Timestamp: 2016-10-24 16:46:43+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Crosselling, S. A
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Crosselling, S. A	RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Crosselling, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Crosselling, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito personal y funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Coordinación normativa.Artículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Derechos y deberes de los trabajadores.Artículo 11. Clasificación profesional.Artículo 12. Grupos profesionales y descripción de tareas.Artículo 13. Definición, de nuevas ocupaciones.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Movilidad geográfica.Artículo 16. Estructura retributiva.Artículo 17. Niveles retributivos.Artículo 18. Pagas extraordinarias.Artículo 19. Complemento en caso de incapacidad temporal.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Préstamos.Artículo 22. Dietas y gastos de locomoción.Artículo 23. Jornada laboral.Artículo 24. Distribución de la jornada.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Fiestas.Artículo 28. Permisos.Artículo 29. Excedencias.Artículo 30. Período de prueba.Artículo 31. Contratación eventual.Artículo 32. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 33. Contrato fijo-discontinuo.Artículo 34. Preaviso por cese del trabajador.Artículo 35. Abandono del puesto de trabajo.Artículo 36. Garantías.Artículo 37. Tablón de anuncios.Artículo 38. Reuniones, cuotas e información sindical.Artículo 39. Acumulación de crédito de horas mensuales.Artículo 40. Régimen de sanciones.Artículo 41. Faltas leves.Artículo 42. Faltas graves.Artículo 43. Faltas muy graves.Artículo 44. Sanciones máximas.Artículo 45. Prescripción de faltas.Artículo 46. Comisión paritaria.Artículo 47. Comisión de seguimiento.Artículo 48. Seguridad y salud laboral.Artículo 49.ANEXO 1ANEXO 2
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Crosselling, S. A. (Código de Convenio n.º 9014182), que fue suscrito con fecha 21 de febrero de 2007, de una parte por los designados por la dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA «CROSSELLING, SOCIEDAD ANÓNIMA» PARA LOS AÑOS 2005-2008
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este convenio colectivo antes de 1 de octubre de 2008. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a las otras partes, comunicación que habrá de registrarse en el ministerio de trabajo y asuntos sociales.
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente por años naturales. En este caso, todos los conceptos económicos se incrementarán aplicándoles el IPC correspondiente al año anterior para todo el conjunto nacional, publicado por el instituto nacional de estadística.
Las facultades de la dirección de la empresa alcanzan, entre otras, a:
a) Calificación del trabajo, según cualquiera de los sistemas internacionales admitidos.
b) La exigencia de los rendimientos mínimos o habituales.
Para el personal comercial se establece como rentabilidad mínima exigida el resultado de la siguiente fórmula/cálculo:
e) La definición de la política de incentivos.
Las obligaciones de la dirección de la empresa alcanzan, entre otras, a:
a) Establecer los sistemas de trabajo de modo que puedan ser realizados por los trabajadores en jornada normal.
Grupo a. Personal de dirección. Grupo b. Personal técnico y administrativo. Grupo c. Personal comercial. Grupo d. Otros.
Los elementos que definen los grupos y categorías profesionales son:
b) Iniciativa/autonomía.
d) Experiencia.
Grupo a. Personal de dirección:
Los trabajadores pertenecientes a este nivel planifican, organizan, dirigen, coordinan y elaboran la política de organización, utilización eficaz de los recursos humanos, desarrollo de la política financiera, comercial y el control de actividades, todo ello siguiendo las instrucciones emanadas de la dirección de la empresa. En este nivel estarían incluidos a título indicativo los directores de líneas de negocio y de áreas.
Grupo b. Personal técnico y administrativo: Jefes de departamento.-Son aquellos que bajo la dependencia directa de personal de dirección del grupo a asumen la responsabilidad de un departamento que normalmente estará integrado por un grupo de colaboradores. Estos trabajadores planifican, coordinan y dirigen siguiendo las instrucciones de los adscritos al grupo a. En este nivel estarán incluidos a título indicativo el responsable de administración, el responsable de contabilidad, el responsable de informática, el responsable de administración de personal.
Técnicos y especialistas.-Son aquellos que siguiendo las instrucciones de los jefes administrativos o, en su defecto, de los adscritos al grupo a, realizan tareas de ejecución autónoma que requieren cierta especialidad y/o conocimientos técnicos. Entre ellos se incluyen a título enunciativo: analistas, programadores y formadores.
Administrativos de primera.-Son aquellos empleados que actuando solos o con un reducido número de colaboradores y siguiendo las instrucciones de su superior inmediato, realizan trabajos que exigen habitualmente iniciativa y cierta autonomía y que, además, en ausencia del jefe de departamento asumen la responsabilidad del mismo. También se incluyen en este nivel los asistentes de dirección.
Administrativos de segunda.-Son aquellos empleados que reciben instrucciones precisas de su superior inmediato, realizando trabajos que exigen cierta iniciativa.
Auxiliares administrativos y telefonistas.-Son aquellos empleados que no precisando una cualificación o especialidad determinada actúan guiados por instrucciones precisas y bajo una responsabilidad limitada por una supervisión directa. Se incluye en esta categoría a las personas que realizan grabación de datos.
Grupo c. Personal comercial:
Coordinadores/delegados.-Son aquellos trabajadores que dependiendo de un director comercial de línea de negocio, son responsables del cumplimiento de los objetivos de venta correspondientes a su zona y, en este sentido, planifican, organizan, dirigen y coordinan al grupo de colaboradores que se integran en sus equipos, siguiendo las directrices emanadas de la dirección.
Vendedores a.-Son aquellos vendedores que gozan de una antigüedad superior a un año y han obtenido el nivel de retribución exigido1 a esta categoría en el último año natural, o aquellos que no habiendo alcanzado dicho nivel de retribución ya pertenecían a esta categoría en el pasado. Dependen directamente del coordinador/delegado y pueden ser supervisados por otro vendedor que asume funciones como jefe de equipo/ventas.
Vendedores b.-Son aquellos vendedores que no alcanzan un año de antigüedad o que gozando de antigüedad superior y siendo vendedor b en el pasado no han obtenido, durante el último año natural, el nivel de retribución exigido que se corresponde a la categoría de vendedor a. Dependen directamente del coordinador/delegado y pueden ser supervisados por otro vendedor que asume funciones como jefe de equipo/ventas.
Grupo d. Otros:
Recién licenciados.-Son aquellos empleados que aportando una titulación universitaria reciente realizan tareas acordes con sus conocimientos a fin de adquirir la experiencia necesaria.
Funciones de jefe de equipo: El ejercicio de las funciones de jefe de equipo es de libre designación por parte del empresario y de libre aceptación y desarrollo por parte del vendedor. En consecuencia, el complemento por desarrollo de funciones de jefe de equipo que se especifica en el anexo 1, se considerará un complemento de puesto de trabajo y se abonará exclusivamente mientras el vendedor que haya aceptado voluntariamente desarrollar estas funciones, las ejerza efectivamente y se dejará de percibir si en cualquier momento, bien a instancias de la empresa o del trabajador, se dejan de ejercer. Artículo 13. Definición, de nuevas ocupaciones.
Constituye movilidad geográfica el cambio de lugar de la prestación de servicios habitual2.
Existen dos clases de movilidad geográfica:
a) la funcional.
Cuando se produzca movilidad geográfica funcional que no comporte cambio de domicilio o residencia habitual, pero que suponga la adscripción efectiva a un lugar de prestación de servicios en un radio superior a 25 km a contar desde el centro del municipio donde el trabajador prestaba sus servicios3 y comporte un perjuicio económico acreditable para el trabajador en razón al incremento, objetivamente demostrable, en el gasto del transporte, la empresa le compensará la diferencia de coste en su importe bruto, no pudiendo ser absorbida la cantidad resultante por ningún otro concepto que a esa fecha viniera percibiendo, siéndole abonada mientras persista la situación que originó su devengo.
Año 2005 y 2006.-Durante los años 2005 y 2006 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo I.
Años 2007 y 2008.-Los incrementos salariales para dichos años serán los siguientes:
El salario base convenio para los años 2007 y 2008 será el resultante de aplicar al salario base convenio percibido durante el año anterior el IPC previsto en los presupuestos generales del estado más 0,5 puntos y con aplicación, en todo caso, de lo previsto en el Artículo 5 del convenio colectivo de Crosselling, S. A.
Durante los dos primeros meses del año la empresa informará a los representantes de los trabajadores de las diferentes distribuciones de la jornada, calendario y horarios para cada colectivo, respetando las características de la actividad que desarrollan.
La distribución horaria de la jornada anual podrá realizarse de forma irregular a lo largo del año, respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
25.1 Criterios para su realización:
Supresión de las horas extraordinarias habituales.
Mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por causas especiales de plazos de gestión, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento o adopción de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto el plazo será de cuatro días. c) Dos días por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional en un período determinado se estará a lo que se disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. e) Por la lactancia de un hijo menor de nueve meses los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones o bien realizar al principio o final de la jornada. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) Doce horas anuales para asistencia al médico de cabecera y las horas estrictamente necesarias para asistencia al profesional especialista, siempre que fuera remitido a él por el médico de cabecera. El trabajador preavisará a la empresa del día y horas de ausencia estimadas y con posterioridad, presentará el oportuno justificante de horas empleadas en la consulta médica. h) Las parejas de hecho tendrán reconocidos los mismos derechos, permisos y licencias retribuidas que los matrimonios. El único requisito es su acreditación por medio del registro de parejas de su municipio o ciudad, si lo hubiere, o el empadronamiento municipal.
Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del ET, y del Real Decreto 2720/1998, tendrán un término máximo de seis meses dentro de un período de doce meses. En caso que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior al máximo podrá prorrogarse por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Artículo 33. Contrato fijo-discontinuo.
El contrato de trabajo fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados para reincorporarse a sus funciones en estricto orden de antigüedad una vez reiniciadas las labores objeto de sus contratos. Efectuado el primer llamamiento la empresa vendrá obligada a reincorporar a los empleados fijos-discontinuos en un período máximo de treinta días hábiles.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores al mismo tiempo que al afectado de toda sanción muy grave que imponga.
b) La negligencia, deficiencia o retrasos injustificados en la ejecución de cualquier trabajo.
d) La falta de aseo y limpieza personales.
g) Las discusiones que repercutan en la buena marcha del trabajo.
b) Faltar dos días al trabajo sin causa justificada.
e) No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que afecten al IRPF o a la seguridad social.
f) Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de cualquier trabajador de la empresa, sin la debida autorización.
h) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
j) Las negligencias, deficiencias o retrasos injustificados en la ejecución del trabajo cuando causen perjuicio grave a la empresa.
c) Violar el secreto de correspondencia.
d) Hurtar documentos de la empresa o de sus clientes.
g) La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
i) El abuso de autoridad.
m) Negarse a utilizar los sistemas de protección colectiva o individual.
n) Ponerse a sí mismo o al personal de la empresa o centro de trabajo en situación de riesgo por acción u omisión.
o) La indisciplina o desobediencia en materias graves.
Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días o rescisión del contrato de trabajo.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para:
Constitución.-Se crea una comisión paritaria del presente convenio colectivo a los efectos de su interpretación, aplicación y vigilancia.
Composición.-La comisión paritaria la integran seis vocales. Tres vocales en representación de la empresa y tres vocales en representación de los trabajadores, designados de entre los integrantes de la comisión negociadora del convenio colectivo. Los vocales de la comisión paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte a quien representen.
Reuniones.-La comisión paritaria se reunirá, a petición de, al menos, tres de sus vocales, celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria.
Requisitos para la constitución válida de la comisión paritaria.-El quórum mínimo de asistentes para la constitución de la comisión paritaria será de cuatro vocales: dos en representación de los trabajadores y dos en representación de la empresa.
Requisitos para la adopción válida de acuerdos de la comisión paritaria.-La adopción válida de acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
Competencias.-A la comisión paritaria se le atribuyen específicamente el conocimiento de las siguientes cuestiones:
El tratamiento de aquellas disfunciones surgidas durante los dos primeros años de vigencia del presente convenio, tal y como establece el artículo 8.º La facultad de creación de subcomisiones para tratar materias concretas.
Constitución.-Se crea una comisión de seguimiento de los temas más adelante detallados a los efectos de información y consulta de la empresa a los trabajadores.
Composición.-La comisión de seguimiento la integran tres representantes de la legal representación de los trabajadores y un número equivalente de representantes por parte de la empresa.
Reuniones.-La comisión de seguimiento se reunirá a petición de, al menos, la mitad de sus miembros, celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria.
Materias.-Las materias de las que se facilitará información y consulta a la comisión de seguimiento son:
Situaciones especiales que afecten a un volumen determinado de plantilla.
Aspectos relevantes en la fórmula que establece la rentabilidad mínima exigida.
Las partes firmantes del presente convenio pactan expresamente el voluntario sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del tribunal laboral de catalunya para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse derivadas del presente convenio, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del texto refundido de la ley de procedimiento laboral.
El presente convenio colectivo deroga en su integridad cualquier pacto colectivo de empresa anterior, salvo lo acordado en el último párrafo del punto 4 del pacto colectivo firmado a 13 de junio de 2001 relativo a los despidos improcedentes de aquellos empleados que tuvieron una vinculación anterior no laboral.
Tablas salariales de los años 2005 y 2006
Salario base anual 2005
Salario base anual 2006
Personal de dirección	Grupo b:
Jefe departamento	Técnicos y especialistas	Administrativos 1.ª	Administrativos 2.ª	Aux. administrativos y telefonistas	Grupo c:
Coordinadores/delegados	Vendedor a	Vendedor b	Grupo d:
Recién licenciados	19.724,46
16.517,15
13.213,71
11.562,01
9.910,29
7.906,21
13.149,63
20.309,61
17.007,15
15.873,35
13.605,72
11.905,01
14.668,06
8.140,77
13.539,74
Complemento de jefe de equipo: Complemento de puesto de trabajo que se abonará exclusivamente por el desempeño de funciones de jefe de equipo: 1.125 euros anuales, equivalentes a 93,75 euros mensuales.
Dieta completa: 40 €.
Media dieta: 10,5 €.
Comida: 7,5 €.
Kilometraje: 0,18 €.
1 Se entiende por nivel retributivo exigido el haber alcanzado una retribución bruta total durante el último año natural igual o superior al salario que se desprende de las tablas (con su debida actualización) para la categoría de vendedor a.
2 En adelante se entenderá por lugar de prestación de servicios habitual:
Para el personal comercial, el municipio dónde desarrolla su actividad laboral habitualmente, o el área geográfica delimitada por los municipios, si la actividad se realiza en varios. Cuando la actividad se realice en varios municipios, el área geográfica de prestación de servicios habitual será el resultado geométrico mayor al trazar líneas de unión entre los centros de los distintos municipios.
Para el personal no comercial, el municipio en el que esté ubicado su puesto de trabajo.
3 Para el personal comercial, cuando el lugar de prestación de servicios habitual afecte a varios municipios, se considerará como punto de referencia el centro del área geográfica anterior respecto al centro de la nueva área geográfica resultado de la incorporación de la nueva adscripción.
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Crosselling, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 13
 Artículo 5
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 33
 artículo 8
 resolución 

RESOLUCIÓN