Source: https://web.ua.es/es/csif/seccion-sindical-csif-universidad-de-alicante-2020-mayo_noticias.html
Timestamp: 2020-07-14 04:42:52+00:00

Document:
Sección sindical CSIF Universidad de Alicante - Noticias publicadas en Mayo, 2020. SECCIÓN SINDICAL - CSI·F
Apúntate a nuestro Webinar para docentes gratuito: "ANSIEDAD Y ESTRÉS. Los docentes y el COVID-19.
"ANSIEDAD Y ESTRÉS: Los docentes y el Covid-19"
Fecha: 2 de junio de 2020, a las 17:30 h.
Ponente: Rocío Díaz Conde
Tendrá prioridad el personal afiliado hasta completar el aforo de la sala.
Se enviará por e-mail el enlace para poder entrar al Webinar, 30 minutos antes de su comienzo.
Inscripción: https://www.csif.es/contenido/nacional/educacion/297676
Reunión con el Ministro de Universidades sobre el inicio del próximo curso universitario 2020-2021
CSIF participó ayer en la reunión virtual convocada por el Ministerio de Universidades para estudiar y valorar todos aquellos aspectos relacionados con el próximo inicio del curso universitario 2020-2021, en relación con las consecuencias de la actual crisis sanitaria.
También asistieron representantes de CC.OO., UGT, la CRUE, las CCAA, del estudiantado a través de CEUNE, y de ANECA y de REACU.
Manuel Castells señaló que el objetivo de este grupo de trabajo era elaborar un documento de medidas o recomendaciones que nos permitan estar preparados en el inicio del próximo curso universitario para no tener que improvisar ante posibles rebrotes de la actual crisis sanitaria.
Prevé un modelo híbrido y flexible que permita combinar, si fuera necesario, enseñanza presencial con semipresencial u on line. Para ello habrá que analizar los temas referentes a la formación del profesorado, el diseño de las aulas, los equipos informáticos y de conectividad, etc.
CSIF -que ya había presentado escrito con numerosas propuestas- expuso sus consideraciones agrupadas en tres grandes paquetes de demandas:
Robustecimiento de las plantillas de PDI y PAS. Incremento de la contratación y estabilización. Especial protección a los colectivos más vulnerables: interinos y contratados laborales temporales: Asociados, Asociados Ciencias de la Salud, Ayudantes, Ayudantes Doctores, contratados predoctorales, etc.
Incremento de las dotaciones presupuestarias autonómicas y ministeriales, tanto para afrontar la contratación y estabilización de las plantillas, como para planes de adquisición y mantenimiento de nuevos equipos informáticos, plataformas y otras tecnologías para PAS y PDI.
Favorecer el retorno seguro de los trabajadores universitarios (PDI y PAS) con la realización de pruebas de PCR y seroprevalencia. Evitar la incorporación de personal de riesgo: mayores, enfermos crónicos, embarazadas, inmunodeficientes, etc.
Propuestas de CSIF para el inicio del próximo curso académico
Propuestas que CSIF ha presentado al Ministro de Universidades para el inicio del próximo curso académico (leer escrito completo en el enlace superior)
Ante el nuevo escenario y pensando en la seguridad de los trabajadores y colectivos universitarios, desde CSIF proponemos:
Incrementar de forma estable y robusta la inversión de los Presupuestos Generales del Estado en las universidades públicas a fin de restablecer el equilibrio de las plantillas, tanto del PDI como del PAS, retener el talento y proyectar hacia el futuro nuestra enseñanza universitaria como herramienta que se ha demostrado esencial para responder a los retos que la sociedad ha de afrontar.
Planificar con urgencia un aumento extraordinario en las dotaciones presupuestarias autonómicas y ministeriales para contratación y estabilización de las plantillas de PDI y PAS, debido a las sobrecargas de trabajo que imponen todas estas medidas de seguridad, a lo que se suma que implementar las recomendaciones exigidas por las autoridades sanitarias ya está suponiendo un coste adicional a la tan maltrecha economía universitaria.
Elaborar un Plan Plurianual para la adquisición y mantenimiento de nuevos equipos informáticos, plataformas y otras tecnologías, para PAS, PDI y alumnos, que faciliten la formación no presencial y provoquen la ruptura de la brecha digital motivada por la formación online y los recortes presupuestarios.
Incrementar en número y dotación de becas y ayudas universitarias a fin de facilitar y garantizar el acceso y la permanencia del alumnado con una situación económica más desfavorecida.
Mantener la recomendación promover el teletrabajo y la docencia online hasta que se pueda volver con seguridad a una actividad normal.
Instar a todas las universidades a la realización de Protocolos de desescalada en la actividad docente con normas generales dictadas desde el Ministerio de Universidades y siguiendo las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, al igual que ya se ha hecho con la actividad Investigadora.
Llevar a cabo el seguimiento y cumplimiento de todas las medidas sanitarias exigidas por las autoridades Sanitarias en cada momento para garantizar la Salud y Seguridad de todos los miembros de la comunidad universitaria.
Favorecer el retorno seguro de los trabajadores universitarios (PDI y PAS) con la realización de pruebas de PCR y seroprevalencia a todos los componentes de estos colectivos.
Evitar, mientras sea recomendable, la incorporación de personal de riesgo: mayores de 55 años, enfermos crónicos, embarazadas, inmunodeficientes, etc.
Así pues, desde CSIF anteponemos la prevención, la seguridad y la salud pública a cualquier otra consideración.
Por último, adjuntamos la “Guía Técnica para la vuelta a la actividad laboral” realizada por nuestra Secretaría de Prevención de Riesgos Laborales. Un documento hecho por especialistas en la materia en el que nos basamos para llevar a cabo nuestra acción sindical con enfoque científico.
El Secretario General de Universidades confirma los efectos del sexenio de transferencia señalados por CSIF
El Secretario General de Universidades confirma la interpretación de CSIF sobre los efectos académicos y económicos del sexenio de transferencia
El Secretario General de Universidades señala por carta al Presidente de la CRUE que "Como se ha repetido varias veces este sexenio tiene los mismos efectos académicos y económicos que los sexenios de investigación convencionales. Corresponde a las universidades aplicar estos efectos de forma análoga a como hacen con los sexenios de investigación teniendo siempre en cuenta que, como máximo, han de pagarse seis sexenios independientemente de si son de investigación o de transferencia". El enlace a la citada carta se encuentra arriba.
Las mutuas niegan a funcionarios las pruebas PCR. Propuesta precios públicos estudios de Grado 2020-2021
Propuesta de modelo de precios públicos de los estudios oficiales de Grado para el curso 2020-2021, que será presentada en la próxima reunión de la Conferencia General de Política Universitaria. (Enlace al documento en la parte superior)
Aumenta la demanda de renovación de contratos de profesorado asociado
La "Asociación estatal del profesorado asociado de las universidades públicas" se une a la propuesta de CSIF y pide al ministro de Universidades “la renovación automática de todos los contratos del PDI Asociado de las universidades públicas para el curso 2020-21, sin necesidad de trámites presenciales ni de justificar la actividad laboral externa a la universidad.
Enlaces a la repercusión en medios de la denuncia de CSIF:
CSIF afirma que el estado de alarma impide prolongar los contratos de los profesores universitarios asociados
LA OPINION DE MURCIA:
CSIF advierte de que las contrataciones de los profesores asociados peligran
ZAMORA 24 HORAS:
Sexenio de transferencia: resultados tercera tanda
Tercera tanda de un sexenio de transferencia que se ha convertido en una enorme decepción para el PDI de las universidades públicas.
CSIF denuncia que hay universidades que están demorando el pago del sexenio de transferencia y que no lo consideran para minorar docencia en los Planes de Ordenación Académica.
Sus pobres resultados, su falta de rigor, sus contradicciones y sus retrasos lo han revelado como un auténtico fiasco.
El jueves 14 de mayo de 2020 tuvo lugar de manera virtual la reunión del Pleno de la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI) para, entre otros asuntos, aprobar la tercera tanda de sexenios de transferencia. Se han resuelto 2.886 expedientes, de los que 1.070 han tenido resolución positiva y 1.816 resolución negativa, es decir, un 37,08% y un 62,92%, respectivamente.
De los 16.844 expedientes presentados en la convocatoria, están evaluados el 92% de las solicitudes, es decir, 15.947 expedientes. El cómputo global es que han obtenido evaluación positiva 6.623, esto es, el 42,74%, mientras que 8.874 han sido evaluados negativamente, lo que supone el 57,26%.
En el enlace adjunto encontrarás más información sobre:
Retrasos en expedientes de Ciencias de la Salud
Nueva convocatoria antes de fin de año
Resolución de expedientes restantes antes del 10 de junio
Datos desagregados por campo de conocimiento y universidad
Sexenio de investigación. En breve comenzarán las evaluaciones de los sexenios de investigación cuyas primeras notificaciones esperan que se produzcan en el mes de julio.
Estado del programa PEP. En el documento adjunto tenéis también datos del Programa de Evaluación del Profesorado para la contratación (PEP) que evalúa las actividades docentes e investigadoras y la formación académica de las personas solicitantes para el acceso a las figuras de profesor/a universitario/a contratado/a (contratado/a doctor/a, ayudante doctor/a y profesor/a de universidad privada) establecidas en la LOMLOU.
Puntualizaciones de CSIF sobre los efectos del Sexenio de Transferencia
La fecha de efectos jurídicos del sexenio de transferencia es el 1 de enero de 2019.
En principio los efectos del sexenio de transferencia son los mismos que los del sexenio de investigación.
Entre investigación y transferencia pueden llegar a obtener un máximo de 6 sexenios.
Hay universidades (Oviedo, Rey Juan Carlos, etc.) que ya están pagando el sexenio de transferencia.
Los sexenios de transferencia deben tener efectos económicos (complemento de productividad) y de minoración de la docencia en los planes de ordenación académica o docente.
Entendemos que la cantidad a abonar por el sexenio de transferencia debe ser la misma que la del sexenio de investigación y así lo están haciendo las universidades que ya han realizado los primeros pagos.
El sexenio de transferencia debe considerarse para la minoración de la docencia y así está reflejado en muchos Planes de Ordenación Académica.
El sexenio de transferencia debe reflejarse pronto en la hoja de servicio del PDI ya que urge su presencia para, por ejemplo, acreditaciones.
Se vuelven a activar los plazos administrativos / Financiación prórrogas contratos convocat. AEI
El próximo día 1 de junio 2020 se vuelven a activar los plazos administrativos
El Consejo de Ministros ha acordado incluir en el acuerdo, por el que se solicita autorización al Congreso de los Diputados la prórroga del Estado de Alarma, la derogación de la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, relativa a la suspensión de plazos administrativos, de manera que, con efectos 1 de junio de 2020, el cómputo de los plazos que hubieran sido suspendidos se reanudaría.
Financiación de prórrogas de contratos de las convocatorias de recursos humanos de la Agencia Estatal de Investigación
Nota informativa sobre la aplicación del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo (pdf 79.718 KB)
Listado de ayudas que pueden prorrogarse (xls 88.126 KB)
Plazos de solicitud: 21/05/2020-09/06/2020
CSIF pide negociar la subida salarial del 2%
Os informamos que CSIF le pidió por escrito el pasado lunes a la Consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, la convocatoria “inmediata” de la Mesa General de Negociación de personal de la Generalitat, y que uno de los puntos para los que se ha solicitado esta negociación urgente es la normativa necesaria para la prestación preferente de la actividad laboral en régimen de teletrabajo por el personal empleado público de la Generalitat.
Otro de los puntos principales que proponemos tratar en dicha Mesa General es la cuestión, no aprobada por la Generalitat hasta el momento, consistente en la traslación del incremento salarial del 2% para los funcionarios y empleados públicos, reconocido en el Real Decreto Ley 2/2020 de 21 de enero del Gobierno de España, por el que se aplican las medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. Esta subida salarial, que tiene efectos desde el 1 de enero este año, sí que es percibida desde hace unos meses por los funcionarios de la Administración General del Estado y por muchos de otras Comunidades Autónomas. Obviamente, no nos hemos olvidado del pago de la carrera profesional al PAS interino de la UA, lo que pediremos en la Mesa General, pues la UA es la única universidad pública valenciana que no está abonando este complemento a su personal interino.
CSIF ha pedido que se lleve a cabo dicho aumento en la próxima nómina y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020. Evidentemente una vez que se produzca la aprobación de esta subida del 2% para los funcionarios y empleados públicos de la Generalitat, dicho incremento salarial se aplicará igualmente al personal al servicio de las universidades públicas valencianas.
Una vez recibido este escrito de CSIF, la Consellera de Justicia, Interior y Administración Pública nos ha confirmado que a raíz de nuestra solicitud convocaría en breve la Mesa General de Negociación .
Os informaremos de lo que se apruebe, una vez se celebre la prometida Mesa General de la Función Pública Valenciana, y esperamos que en ella finalmente se consiga la aplicación de la subida salarial del 2% correspondiente al año en curso, que ya disfrutan la mayoría de los funcionarios y empleados públicos del resto de España.
Medidas para la reincorporación a la actividad presencial y Anexo de la Instrucción de P.R.L.
Acompañamos los enlaces relativos a las "medidas para la reincorporación a la actividad presencial" en la UA, así, como la Instrucción de Prevención de Riesgos Laborales IPRL-26, donde se establecen las medidas preventivas para garantizar la seguridad y la salud de las personas que, de forma programada y gradual, se reincorporarán presencialmente en los lugares de trabajode la Universidad de Alicante.
Estos documentos que, en principio, iban a entrar en vigor el 11.05.2020, lo harán finalmente, desde el 18.05.2020, coincidiendo con el inicio, en el área sanitaria de Alicante, de la Fase 1 de desescalada.
Medidas para la reincorporación
Instrucción PRL-26 Reincorporación presencial
Información de la AEI sobre prórroga de contratos en el ámbito de la investigación
Versión 03, de fecha 14/05/2020.
Para dar cumplimiento a dicho real decreto-ley, la Agencia publicará:
Con carácter inmediato, una resolución por cada convocatoria para implementar la autorización de las prórrogas de los contratos suscritos entre la entidad beneficiaria y el investigador contratado en el marco de las ayudas que figurarán en el anexo a la resolución. De entrada, se podrán financiar prórrogas por una duración máxima equivalente a la duración del estado de alarma más tres meses adicionales, hasta un máximo de cinco meses. Aquellas prórrogas que se hubieran suscrito y enviado a la Agencia antes de la publicación de la resolución podrán acordar una segunda prórroga por el tiempo no considerado en la prórroga inicial, siempre que la duración total de las dos prórrogas no supere los 5 meses.
Cuantas resoluciones de modificación de las correspondientes convocatorias de ayudas contempladas en el real decreto-ley resulten precisas para adaptar las condiciones y plazos de la ejecución y justificación de las ayudas, así como otras cuestiones que pudieran afectar al adecuado desarrollo de los contratos en sus distintas modalidades o a la elegibilidad de los conceptos de gasto originados por la situación de estado de alarma.
Resoluciones por la que se autorizará la prórroga de contratos laborales de duración determinada suscritos al amparo de las convocatorias de recursos humanos de la Agencia.
Lo establecido en la disposición adicional decimotercera se aplicará a los contratos de duración determinada que finalicen en el periodo de un año desde la entrada en vigor del real decreto-ley (del 2 de abril de 2020 al 1 de abril de 2021). Las referencias de las ayudas para las que se autoriza la prórroga figurarán en el anexo a dicha resolución, con indicación de la convocatoria y la entidad beneficiaria.
Autorización de las prórrogas
Para dar cumplimiento a lo establecido en la disposición adicional decimotercera, la resolución de autorización de las prórrogas tendrá carácter retroactivo, por lo que aquellas prórrogas que se suscriban y formalicen en el periodo comprendido entre la fecha de entrada en vigor del real decreto-ley y la fecha de la resolución de autorización de las prórrogas se entenderán también autorizadas.
Las ayudas para las prórrogas se financiarán mediante subvención, a cargo del presupuesto de la Agencia, y se destinarán a cofinanciar el salario y la cuota empresarial de la Seguridad Social de las personas contratadas, con las mismas condiciones que las establecidas en las convocatorias.
Formalización y comunicación de las prórrogas
La formalización de las prórrogas se hará, mediante acuerdo suscrito entre la entidad contratante y la persona empleada, con carácter previo a la fecha prevista de finalización del contrato. No podrán acordarse prórrogas de contratos una vez finalizado su periodo de vigencia.
Una vez suscrito el acuerdo, la entidad beneficiaria deberá presentar la adenda o prórroga del contrato a través de Facilit@, en https://ciencia.sede.gob.es, mediante la opción de instancia genérica.
Solo se admitirá una prórroga del contrato, salvo en los casos en que las prórrogas se hubieran suscrito y enviado a la Agencia antes de la publicación de la resolución, en cuyo caso podrán enviar una segunda prórroga.
Revisión de contratos, resolución de concesión y pago de la ayuda
La Agencia comprobará que los contratos cumplen con lo establecido en la disposición adicional decimotercera y en la resolución dictada por la propia Agencia. Posteriormente emitirá la correspondiente resolución de concesión de la ayuda asociada a la prórroga, con indicación de la cantidad asignada para dicha prórroga y del nuevo periodo de ejecución de la ayuda, y se procederá al pago de la misma.
Año convocatoria/Identificador en la BDNS1
1 Base de Datos Nacional de Subvenciones. https://www.pap.hacienda.gob.es/bdnstrans/ge/es/convocatorias
2 Resolución de 22 de octubre de 2012, de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al año 2012 del procedimiento de concesión de ayudas de los Subprogramas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Personal Técnico de Apoyo y Torres Quevedo, en el marco del Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica 2008-2011 («BOE» núm. 256, de 24 de octubre de 2012).
Resoluciones de modificación de las correspondientes convocatorias de ayudas contempladas en el real decreto-ley
Se incluirá en las convocatorias la posibilidad de que las entidades beneficiarias puedan solicitar la interrupción y la prórroga del plazo de ejecución de la ayuda correspondiente al tiempo de la suspensión de los contratos cuando dichas suspensiones se hubieran producido por la incorporación de los investigadores al Sistema Nacional de Salud, mediante relación contractual, para reforzar la labor asistencial y hacer frente de la manera más adecuada a la emergencia sanitaria causada por el coronavirus COVID-19.
Además, se han incluido las siguientes modificaciones de las convocatorias de ayudas contempladas en el real decreto ley, destinadas a facilitar la realización y justificación de las estancias breves, así como a facilitar el acceso al periodo de orientación posdoctoral (POP):
Se han publicado un documento de Instrucciones complementarias de ejecución y justificación de gastos de las convocatorias en ejecución durante la crisis ocasionada por el COVID 19, que contemplan, entre otras:
Elegibilidad de los costes de alojamiento y manutención, locomoción, visado y seguro de accidentes y médico de los gastos incurridos, aún en el caso de que la estancia no haya podido ser iniciada o completada.
Posibilidad de retomar estancias interrumpidas por la crisis sanitaria, o de que puedan ser completadas más tarde.
Modificaciones para flexibilizar la duración de las estancias breves.
Se ha publicado una resolución de modificación de las resoluciones de convocatorias 2016, 2017 y 2019 de contratos predoctorales para la formación de doctores, para flexibilizar el inicio y la duración de periodo POP.
Así mismo, se tendrá en cuenta la duración del estado de alarma para flexibilizar los requisitos de plazo para la lectura de las tesis en las ayudas de doctorados industriales.
Esta nota es meramente informativa, debiéndose estar en todo caso a las resoluciones que finalmente se aprueben y publiquen por la Agencia.
Con la estabilización del PDI interino y del PAS interino.
Modificación de plazos de acceso al Periodo de Orientación Postdoctoral (POP)
El objeto de esta resolución que se adjunta es modificar los artículos 1, 4, 5, 18 y 21 de las resoluciones de las convocatorias 2016, 2017 y 2018 de ayudas para contratos predoctorales para la formación de doctores, en relación con el acceso al Periodo de Orientación Posdoctoral (POP).
Urge publicar convocatorias de estancias y de certificaciones I3 - Flexibilidad contratos Profesores Asociados
El documento adjunto tiene como objetivo establecer instrucciones complementarias para la ejecución y justificación de los gastos originados durante la crisis provocada por el COVID-19.
Estas instrucciones son aplicables a las convocatorias cuyas ayudas se están ejecutando o se han ejecutado durante dicho periodo, pertenecientes al:
PROGRAMA ESTATAL DE GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO
El Ministerio de Universidades propone a las CCAA rebajar los precios de las tasas universitarias en cada comunidad a los del curso 2011/2012
Sin fondos extra, las comunidades autónomas anunciaron que no podrán menguar los precios
Guia Pensiones clases pasivas - Actualizado a mayo 2020
Se abre la puerta a la reforma de los cobros de tasas universitarias
El Ministerio de Universidades abre la puerta a una reforma de los cobros de tasas universitarias.
CSIF celebra que se materialice su reiterada demanda y por fin se derogue el sistema de horquillas para precios públicos de matriculación en enseñanzas universitarias que tantas diferencias han provocado entre Comunidades Autónomas.
Ante la publicación en el Boletín Oficial del Estado de hoy 6 de mayo de 2020 de la disposición final sexta del RDLey 17/2020, de 5 de mayo, por la que se da nueva redacción al artículo 81.3.b) de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, CSIF quiere manifestar lo siguiente:
1º.- Solicitamos que en la negociación del nuevo modelo de precios públicos y el establecimiento de límites máximos que establezca la Conferencia General de Política Universitaria, se tienda a cierta homogeneización en todo el territorio nacional, tratando de evitar la discrecionalidad de las Comunidades Autónomas a la hora de fijar dichos precios tal y como ha ocurrido con el sistema de horquillas. Todo ello con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de todos los ciudadanos, con independencia del territorio donde residan o de sus recursos económicos, a la hora de acceder al sistema universitario español.
2º.- Esperamos que este nuevo modelo suponga una rebaja de los precios públicos universitarios y no sea el pretexto para una nueva subida de los mismos, cargando una vez más sobre las familias el esfuerzo de dar una titulación universitaria a sus hijos. Desde CSIF venimos defendiendo la necesidad de una bajada de los precios públicos universitarios y una apuesta decidida por parte de los poderes públicos por una enseñanza pública y de calidad, que debe llevar inexorablemente, como se ha defendido en la Ponencia de Política Educativa 2019-2023 aprobada en el II Congreso Sector Nacional de Educación de CSIF celebrado en Madrid los días 26 y 27 de noviembre de 2019, a un incremento y un nuevo modelo de financiación que permita tener a las Universidades unos recurso suficientes y regulares para cumplir con las funciones que la sociedad le encomienda.
Texto íntegro de la Disposición final sexta. Modificación de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
CSIF reclama la prórroga de nuevos contratos predoctorales y de becas de colaboración
CSIF reclama al Ministerio de Universidades la prórroga de nuevos contratos predoctorales y de becas de colaboración en Departamentos
Pedimos incrementar el período máximo de permanencia en los programas de doctorado
Solicitamos a la AEI instrucciones claras y precisas para solicitar la prórroga de los contratos
Demandamos flexibilizar los plazos en las estancias breves de investigación FPU
La semana pasada, CSIF le trasladó al ministerio de Universidades para su respuesta por escrito una serie de preguntas sobre las prórrogas de contratos predoctorales, de becas de colaboración e incremento de permanencia en los programas de doctorado.
¿Tiene el Ministerio previsto prorrogar las becas de Colaboración en Departamentos universitarios para el curso académico 2019-2020 destinadas a alumnos que estén finalizando los estudios de Grado o que estén cursando primer curso de Másteres universitarios oficiales, convocada por la Secretaría de Estado de Educación y Formación Profesional en 2019?
Sería muy positivo y oportuno para los beneficiarios de estas ayudas, la adopción de esa medida, por los mismos motivos que lo ha sido para los contratados Predoctorales FPU, FPI, etc.
¿Tiene previsto el ministerio de Universidades proponer un incremento del periodo máximo de permanencia en los programas de doctorado, cuando se cursen a tiempo completo, en el nuevo RD, ahora en elaboración por el que se establecerá la Ordenación de las Enseñanzas Oficiales en el Sistema Universitario Español?
¿Tiene previsto el ministerio de Universidades proponer alguna medida para solucionar el problema para los estudiantes a los que se les plantee la situación durante el actual curso académico?
Según el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado, la duración de los estudios de doctorado será de un máximo de tres años, a tiempo completo, a contar desde la admisión del doctorando al programa hasta la presentación de la tesis doctoral. Si transcurrido el citado plazo de tres años no se hubiera presentado la solicitud de depósito de la tesis, la comisión responsable del programa podrá autorizar la prórroga de este plazo por un año más, que excepcionalmente podría ampliarse por otro año adicional. En este sentido, empiezan a existir en todas las universidades estudiantes de doctorado que van a cumplir los 5 años de permanencia a tiempo completo en sus programas de doctorado, sin estar en disposición de depositar su tesis doctoral, con lo cual van a ser expulsados de los programas de doctorado.
¿Van a trasladar al ministerio de Ciencia e Innovación, la prórroga de los contratados Predoctorales del programa FPI que hayan iniciado su tercer año de contrato después del 1 de abril de 2020?
La posibilidad de prorrogarlo, con salario incluido, al menos la duración de estado de alarma, les permitiría tener acceso al itinerario postdoctoral en el cuarto año, en igualdad de condiciones a sus compañeros de convocatorias pasadas. En caso de no concederse esta petición se verán privados de los meses de los que dure el estado de alarma en su tercer año de contrato predoctoral, hecho que sin duda podrá incidir negativamente en la posibilidad de su paso al itinerario postdoctoral en su cuarto año de contrato. Realmente lo que se solicita para ellos, es una medida equivalente a la que se va a aplicar para los que estén en cuarto año de contrato FPI después del 1 de abril de 2020.
¿Sería posible que desde este ministerio se trasladase a la AEI la necesidad de comunicar de forma clara e inequívoca las instrucciones para solicitar las prórrogas de contratos, tal y como se ha hecho ya desde Universidades?
Hace pocos días se comunicó a los beneficiarios de ayudas para la contratación de las convocatorias FPU con derecho a prorrogar sus contratos según lo previsto en el Real Decreto-ley 11/2020 las instrucciones para solicitarla, al igual que hizo la AEI respecto a las convocatorias FPI. Es de agradecer la celeridad y claridad con la que el Ministerio de Universidades ha informado al respecto. Sin embargo, las entidades gestoras están planteando dudas sobre los procedimientos e instrucciones en relación con las ayudas FPI del MINCINN a pesar de contar con la nota publicada el 6 de abril. Los investigadores de la convocatoria FPI 2015 y FPI-INIA 2015, que tienen derecho a prórroga, terminan sus contratos a finales de mayo de 2020 y podrían perder ese derecho si la situación no se solventa lo antes posible.
¿Se van a flexibilizar los plazos para que los investigadores que podrían beneficiarse de las ayudas de movilidad puedan realizar sus estancias independientemente de que se hayan tenido que aplazar debido a las restricciones sobre la movilidad resultantes del Estado de Alarma?
Antes de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 la convocatoria de ayudas para la movilidad de los beneficiarios de contratos FPU 2019 ("estancias breves de investigación FPU") estaba pendiente de ser tramitada por Hacienda, y ha quedado en suspenso.
Última actualización: 13-Jul-2020 10:52:47

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 Real Decreto 
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