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Timestamp: 2018-10-21 06:20:49+00:00

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LEY9092004200409 script var date = new Date(23/09/2004); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL. AÑO CXL. N. 45680. 23, SEPTIEMBRE, 2004. PÁG. 1.CONGRESO DE COLOMBIApor la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.VigentefalsefalsePlaneaciónfalseAdministrativo general|Laboral administrativo|Organización del estado|Plantas de personalfalseLEY MARCOESTATUTO DE CARRERA ADMINISTRATIVAtrue23/09/200423/09/20044568011
DIARIO OFICIAL. AÑO CXL. N. 45680. 23, SEPTIEMBRE, 2004. PÁG. 1.
Arts.: [1] [2] [3] [3] [4] [4] [4]
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Arts.: [27] [28] [29] [30] [31] [31] [32] [33]
Arts.: [41] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [46]
Arts.: [47] [48] [49] [50]
Arts.: [51] [52]
Arts.: [Articulo transitorio] [53] [54] [55] [55] [56] [57] [58]
Derogado parcialmente (los incisos 5º y 6º del literal a) del numeral 1 ) Artículo 14 LEY 1033 de 2006
Adicionado Artículo 51 LEY 1575 de 2012
Adicionado (literal es e) y f) numeral 2 ) Artículo 1 LEY 1093 de 2006
Adicionado parcialmente (inciso 7 ) Artículo 3 DECRETO 894 de 2017
Reglamentado DECRETO 3232 de 2004
Reglamentado (parágrafo transitorio ) DECRETO 3232 de 2004
Adicionado parcialmente (numeral 4 ) Artículo 6 DECRETO 894 de 2017
Derogado parcialmente (numeral 4 inciso 2 ) Artículo 14 LEY 1033 de 2006
Modificado parcialmente (numeral 3 ) Artículo 14 LEY 1033 de 2006
Reglamentado (literal C ) DECRETO 3543 de 2004
Modificado Artículo 228 DECRETO 19 de 2012
Derogado parcialmente (parágrafo ) Artículo 14 LEY 1033 de 2006
Declarada exequible la expresión ... (parágrafo 2 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-73 de 2006
Declarada exequible la expresión ... (numeral 2 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-175 de 2006
Declarada exequible la expresión ... ("En la Auditoría General de la República" del literal b) numeral 1 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-315 de 2007
Estarse a lo resuelto ... (numeral 1 literal b) ) Sentencia de la Corte Constitucional C-319 de 2007
Declarada exequible la expresión ... (" Contraloría General de la República y Contralorías Territoriales " numeral 2 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-319 de 2007
Declarado exequible parcialmente (literal b) numeral 1 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-532 de 2006
Estarse a lo resuelto ... (numeral 3 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-73 de 2006
Declarado exequible por el cargo analizado ... Sentencia de la Corte Constitucional C-1230 de 2005
Declarado exequible en el entendido ... (numeral 3 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-1230 de 2005
Declarado exequible por el cargo analizado ... (numeral 2 (parcial) ) Sentencia de la Corte Constitucional C-814 de 2014
Declarada exequible la expresión ... (numeral 2 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-452 de 2005
Declarado exequible parcialmente (parágrafo transitorio ) Sentencia de la Corte Constitucional C-109 de 2006
Declarado exequible parcialmente (literal c) y parágrafo 2 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-1265 de 2005
Declarado exequible en el entendido ... (numeral 1 (parcial) ) Sentencia de la Corte Constitucional C-73 de 2006
Declarada exequible la expresión ... ("En estos mismos términos podrá otorgarse comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período a los empleados de carrera que obtengan evaluación del desempeño satisfactoria" ) Sentencia de la Corte Constitucional C-182 de 2007
Declarado exequible en el entendido ... Sentencia de la Corte Constitucional C-175 de 2007
Declarada inhibida para emitir pronunciamiento de fondo (inciso 2 numeral 4 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-736 de 2006
Declarada inhibida para emitir pronunciamiento de fondo (expresión "No obstante, si durante este período el jefe del organismo recibe información debidamente soportada de que el desempeño laboral de un empleado es deficiente podrá ordenar, por escrito, que se le evalúen y califiquen sus servicios en forma inmediata" inciso 2 (parcial) ) Sentencia de la Corte Constitucional C-156 de 2007
Estarse a lo resuelto ... (literal c) ) Sentencia de la Corte Constitucional C-502 de 2005
Declarado inexequible parcialmente (literal c) y parágrafo 1 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-501 de 2005
Declarado exequible en el entendido ... (literal e) ) Sentencia de la Corte Constitucional C-501 de 2005
Estarse a lo resuelto ... (literal c) y parágrafo 1 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-541 de 2005
Declarado exequible en el entendido ... (literal i) ) Sentencia de la Corte Constitucional C-1189 de 2005
Declarado exequible por el cargo analizado ... (numeral 2 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-501 de 2005
Declarada inhibida para emitir pronunciamiento de fondo (parcial ) Sentencia de la Corte Constitucional C-175 de 2007
Declarada exequible la expresión ... Sentencia de la Corte Constitucional C-431 de 2010
Declarado exequible parcialmente (inciso 1 ) Sentencia de la Corte Constitucional C-175 de 2006
Declarado inexequible Sentencia de la Corte Constitucional C-733 de 2005
Reglamentado DECRETO 3905 de 2009
Reglamentado DECRETO 4500 de 2005
Reglamentado parcialmente DECRETO 4567 de 2011
Reglamentado DECRETO 2566 de 2014
Artículo 1°.Objeto de la ley. La presente ley tiene por objeto la regulación del sistema de empleo público y el establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública.
Artículo 2°.Principios de la función pública.
Artículo 3°.Campo de aplicación de la presente ley.
- A los comisarios de Familia, de conformidad con lo establecido en el par ágrafo del artículo 30 de la Ley 575 de 2000;
Parágrafo 2°. Mientras se expida las normas de carrera para el personal de las Contralorías Territoriales y para los empleados de carrera del Congreso de la República les serán aplicables las disposiciones contenidas en la presente ley.
Vigente desde: 23/09/2004 y hasta el: 17/07/2006
Artículo 4°. Sistemas específicos de carrera administrativa.
* El que regula el personal que presta sus servicios a los cuerpos oficiales de bomberos.
-El que regula el personal que presta sus servicios a los cuerpos oficiales de bomberos
3. La vigilancia de estos sistemas específicos corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Vigente desde: 23/09/2004 y hasta el: 28/11/2005
Vigente desde: 29/11/2005 y hasta el: 20/08/2012
Artículo 5°.Clasificación de los empleos. Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente ley son de carrera administrativa, con excepción de:
En el Congreso de la República, los previstos en la Ley 5° de 1992.
e) Los empleos que cumplan funciones de asesoría en las Mesas Directivas de las Asambleas Departamentales y de los Concejos Distritales y Municipales;
Parágrafo transitorio. La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá hacer las modificaciones necesarias a la Convocatoria 001 de 2005 con base en la presente ley.
Vigente desde: 23/09/2004 y hasta el: 17/09/2006
Vigente desde: 18/09/2006 y hasta el: 04/11/2014
Artículo 6°.Cambio de naturaleza de los empleos. El empleado de carrera administrativa cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento y remoción, deberá ser trasladado a otro de carrera que tenga funciones afines y remuneración igual o superior a las del empleo que desempeña, si existiere vacante en la respectiva planta de personal; en caso contrario, continuará desempeñando el mismo cargo y conservará los derechos de carrera mientras permanezca en él.
Artículo 7°.Naturaleza de la Comisión Nacional del Servicio Civil. La Comisión Nacional del Servicio Civil prevista en el artículo 130 de la Constitución Política, responsable de la administración y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público en los términos establecidos en la presente ley, de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.
Para el cumplimiento de sus funciones la Comisión Nacional del Servicio Civil podrá desconcentrar la función de adelantar los procesos de selección para el ingreso al empleo público a nivel territorial.
La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá mediante acto administrativo delegar las competencias para adelantar los procesos de selección, bajo su dirección y orientación, en las entidades del orden nacional con experiencia en procesos de selección o en instituciones de educación superior expertas en procesos.
La Comisión podrá reasumir las competencias delegadas en los términos señalados en la ley. La Comisión Nacional del Servicio Civil deberá definir criterios diferenciales en el proceso de evaluación del desempeño laboral para los servidores públicos de los municipios priorizados para la implementación de los planes y programas del Acuerdo de Paz que ingresen a la administración pública por medio de los procesos de selección.
Artículo 8°.Composición de la Comisión Nacional del Servicio Civil y requisitos exigidos a sus miembros.
Artículo 9°.Procedimiento para la designación de los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil y período de desempeño. Los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil serán designados para un período institucional de cuatro (4) años y de dedicación exclusiva. Durante su período no podrán ser removidos o retirados, excepto por sanción disciplinaria o por llegar a la edad de retiro forzoso.
Artículo 10.Régimen aplicable a los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
a) Los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil son empleados públicos y percibirán, con cargo al presupuesto de dicha Comisión, el salario y las prestaciones correspondientes al empleo de Ministro de Despacho; estos empleos requerirán de dedicación exclusiva y, en consecuencia, su ejercicio no es compatible con ninguna otra actividad profesional del sector público o privado, salvo la previsión contenida en el artículo 19, literal d) de la Ley 4° de 1992;
b) Con anterioridad a tres (3) meses al vencimiento del período de los Comisionados, se efectuará el proceso de selección de los nuevos miembros, cumpliendo el trámite establecido en el artículo 9°.
Artículo 11.Funciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil relacionadas con la responsabilidad de la administración de la carrera administrativa. En ejercicio de las atribuciones relacionadas con la responsabilidad de la administración de la carrera administrativa, la Comisión Nacional del Servicio Civil ejercerá las siguientes funciones:
Artículo 12.Funciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil relacionadas con la vigilancia de la aplicación de las normas sobre carrera administrativa. La Comisión Nacional del Servicio Civil en ejercicio de las funciones de vigilancia cumplirá las siguientes atribuciones:
Parágrafo 1°. Para el correcto ejercicio de sus competencias en esta materia, la Comisión Nacional del Servicio Civil estará en contacto periódico con las unidades de personal de las diferentes entidades públicas que ejercerán sus funciones de acuerdo con lo previsto en la presente ley.
Parágrafo 2°. La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá imponer a los servidores públicos de las entidades nacionales y territoriales sanciones de multa, previo el debido proceso, cuando se compruebe la violación a las normas de carrera administrativa o la inobservancia de las órdenes e instrucciones impartidas por ella. La multa deberá observar el principio de gradualidad conforme el reglamento que expida la Comisión Nacional del Servicio Civil, cuyos mínimos serán cinco (5) salarios mínimos legales vigentes y máximos veinticinco (25) salarios mínimos legales vigentes.
Artículo 13.Organización y estructura de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Artículo 14.El Departamento Administrativo de la Función Pública. Al Departamento Administrativo de la Función Pública le corresponde adelantar las siguientes funciones:
Artículo 15.Las unidades de personal de las entidades.
Artículo 16.Las Comisiones de Personal.
Artículo 17.Planes y plantas de empleos.
Artículo 18.Sistema General de Información Administrativa.
Artículo 19.El empleo público.
Artículo 20.Cuadros funcionales de empleos. Los cuadros funcionales son agrupaciones de empleos semejantes en cuanto a la naturaleza general de sus funciones, sus responsabilidades y que requieren conocimientos y/o competencias comunes.
Artículo 22.Ordenación de la Jornada Laboral.
Artículo 21.Empleos de carácter temporal.
4. El nombramiento en los empleos temporales se efectuará mediante acto administrativo en el que se indicará el término de su duración, al vencimiento del cual quien lo ocupe quedará retirado del servicio automáticamente. Sin embargo, antes de cumplirse dicho término, el nominador en ejercicio de la facultad nominadora podrá declarar la insubsistencia del nombramiento, cuando el servidor no cumpla las metas del proyecto o actividades que dieron lugar a la creación de los mismos, de acuerdo con la evaluación que se establezca para el efecto y mediante acto administrativo motivado; o darlo por terminado, cuando no se cuente con las disponibilidades y apropiaciones para financiar el empleo de carácter temporal, como consecuencia de los ajustes a los montos aprobados para su financiación.
Artículo 23.Clases de nombramientos. Los nombramientos serán ordinarios, en período de prueba o en ascenso, sin perjuicio de lo que dispongan las normas sobre las carreras especiales.
Artículo 24.Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente. El término de esta situación no podrá ser superior a seis (6) meses.
Artículo 25.Provisión de los empleos por vacancia temporal. Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos en forma provisional solo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con servidores públicos de carrera.
Artículo 26.Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de tres (3) años, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo ser prorrogado por un término igual, para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o por el término correspondiente cuando se trate de empleos de período, para los cuales hubieren sido nombrados o elegidos en la misma entidad a la cual se encuentran vinculados o en otra. En todo caso, la comisión o la suma de ellas no podrá ser superior a seis (6) años, so pena de ser desvinculado del cargo de carrera administrativa en forma automática.
Artículo 27.Carrera Administrativa. La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público. Para alcanzar este objetivo, el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa se hará exclusivamente con base en el mérito, mediante procesos de selección en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin discriminación alguna.
Artículo 28.Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa. La ejecución de los procesos de selección para el ingreso y ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa, se desarrollará de acuerdo con los siguientes principios:
Artículo 29.Concursos. Los concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa serán abiertos para t odas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempeño.
Artículo 30.Competencia para adelantar los concursos. Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realización de los concursos serán con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisión de cargos.
Artículo 32.Reclamaciones. Las reclamaciones que presenten los interesados y las demás actuaciones administrativas de la Comisión Nacional del Servicio Civil, de las Unidades y de las Comisiones de Personal y de las autoridades que deban acatar las disposiciones de estos organismos se sujetarán al procedimiento especial que legalmente se adopte.
Artículo 33.Mecanismos de publicidad. La publicidad de las convocatorias será efectuada por cada entidad a través de los medios que garanticen su conocimiento y permitan la libre concurrencia, de acuerdo con lo establecido en el reglamento.
Artículo 34.Registro Público de Carrera Administrativa. El Registro Público de la Carrera Administrativa estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento. El control, la administración, organización y actualización de este Registro Público corresponderá a la Comisión Nacional del Servicio Civil, para lo cual podrá contar con el apoyo técnico, instrumental y logístico del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Parágrafo 1°. Harán parte del Registro Público de Carrera Administrativa, en capítulos especiales, los registros que se refieran a los empleados pertenecientes a los sistemas específicos de carrera de creación legal.
Parágrafo 2°. El Registro Público de Carrera Administrativa estará integrado en el sistema unificado de información del personal en los términos que establezca el reglamento y a efectos de que sus datos puedan ser empleados para la planificación y gestión de los recursos humanos del sector público.
Artículo 35.Notificación de la inscripción y actualización en carrera. La notificación de la inscripción y de la actualización en la carrera administrativa se cumplirá con la anotación en el Registro Público.
Artículo 36.Objetivos de la capacitación.
Artículo 37.Principios que orientan la permanencia en el servicio:
Artículo 38.Evaluación del desempeño. El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamenta r un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación y calificación del desempeño de los empleados se diseñarán en función de las metas institucionales.
Artículo 39.Obligación de evaluar. Los empleados que sean responsables de evaluar el desempeño laboral del personal, entre quienes, en todo caso, habrá un funcionario de libre nombramiento y remoción, deberán hacerlo siguiendo la metodología contenida en el instrumento y en los términos que señale el reglamento que para el efecto se expida. El incumplimiento de este deber constituye falta grave y será sancionable disciplinariamente, sin perjuicio de que se cumpla con la obligación de evaluar y aplicar rigurosamente el procedimiento señalado.
Artículo 40.Instrumentos de evaluación. De acuerdo con los criterios establecidos en esta ley y en las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil, las entidades desarrollarán sus sistemas de evaluación del desempeño y los presentarán para aprobación de esta Comisión.
Artículo 41.Causales de retiro del servicio. El retiro del servicio de quienes estén desempeñando empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa se produce en los siguientes casos:
Parágrafo 1°. Se entenderá que hay razones de buen servicio cuando el incumplimiento grave de una o algunas funciones asignadas al funcionario afecten directamente la prestación de los servicios que debe ofrecer la entidad, caso en el cual se procederá al retiro del empleado, mediante resolución motivada que incluya la descripción del incumplimiento de la función y el nexo causal entre este y la afectación del servicio; contra la cual procederán los recursos del Código Contencioso Administrativo.
Parágrafo 2°. Es reglada la competencia para el retiro de los empleos de carrera de conformidad con las causales consagradas por la Constitución Política y la ley y deberá efectuarse mediante acto motivado.
Vigente desde: 23/09/2004 y hasta el: 16/05/2005
Artículo 42.Pérdida de los derechos de carrera administrativa.
Artículo 43.Declaratoria de insubsistencia del nombramiento por calificación no satisfactoria.
Artículo 44.Derechos del empleado de carrera administrativa en caso de supresión del cargo. Los empleados públicos de carrera administrativa, que como consecuencia de la liquidación, reestructuración, supresión o fusión de entidades, organismos o dependencias, o del traslado de funciones de una entidad a otra, o por modificación de planta de personal, se les supriman los cargos de los cuales sean titulares, tendrán derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta de personal, y de no ser posible podrán optar por ser reincorporados a empleos iguales o equivalentes o a recibir indemnización. El Gobierno Nacional reglamentará el proceso de reincorporación y el reconocimiento de la indemnización.
Parágrafo 1°. Para los efectos de reconocimiento y pago de las indemnizaciones de que trata el presente artículo, el tiempo de servicios continuos se contabilizará a partir de la fecha de posesión como empleado público en la entidad en la cual se produce la supresión del empleo.
Parágrafo 2°.La tabla de indemnizaciones será la siguiente:
Parágrafo 3°. En todo caso, no podrá efectuarse supresión de empleos de carrera que conlleve el pago de la indemnización sin que previamente exista la disponibilidad presupuestal suficiente para cubrir el monto de tales indemnizaciones.
Artículo 45.Efectos de la incorporación del empleado de carrera administrativa a las nuevas plantas de personal. Cuando la incorporación se efectúe en un empleo igual no podrán exigirse requisitos distintos a los acreditados por los servidores al momento de su inscripción o actualización en el Registro Público de Carrera Administrativa en el empleo suprimido. Cuando la incorporación se realice en un empleo equivalente, deberán acreditarse los requisitos exigidos por la entidad que esté obligada a efectuarla, de conformidad con el manual específico de funciones y requisitos de la misma.
Artículo 46. Reformas de planta de personal. Las reformas de plantas de personal de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, deberán motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades bajo las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública y de la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP-.
Artículo 46.Reformas de plantas de personal. Las reformas de planta de empleos de las entidades de la rama ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, deberán motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades, por la ESAP, o por firmas especializadas en la materia; estudios que deberán garantizar el mejoramiento organizacional.
Vigente desde: 23/09/2004 y hasta el: 09/01/2012
Artículo 47.Empleos de naturaleza gerencial.
Artículo 48.Principios de la función gerencial.
Artículo 49.Procedimiento de ingreso a los empleos de naturaleza gerencial.
Artículo 50.Acuerdos de gestión.
Artículo 51.Protección a la maternidad.
Parágrafo 1°. Las empleadas de carrera administrativa tendrán derecho a la indemnización de que trata el presente artículo, sin perjuicio de la indemnización a que tiene derecho la empleada de carrera administrativa, por la supresión del empleo del cual es titular, a que se refiere el artículo 44 de la presente ley.
Artículo 52.Protección a los desplazados por razones de violencia y a las personas con algún tipo de discapacidad. Cuando por razones de violencia un empleado con derechos de carrera administrativa demuestre su condición de desplazado ante la autoridad competente, de acuerdo con la Ley 387 de 1997 y las normas que la modifiquen o complementen, la Comisión Nacional del Servicio Civil ordenará su reubicación en una sede distinta a aquella donde se encuentre ubicado el cargo del cual es titular, o en otra entidad.
Artículo transitorio.Convocatorias de los empleos cubiertos por provisionales y encargos. Durante el año siguiente a la conformación de la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá procederse a la convocatoria de concursos abiertos para cubrir los empleos de carrera administrativa que se encuentren provistos mediante nombramiento provisional o encargo.
Artículo 53.Facultades extraordinarias. De conformidad con el numeral 10 del artículo 150 de la Constitución Política, revístese de precisas facultades extraordinarias al Presidente de la República por el término de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de promulgación de esta Ley, para expedir normas de fuerza de ley que contengan:
Artículo 54.Régimen de transición. Mientras se expiden los decretos con fuerza de ley que desarrollen las facultades extraordinarias conferidas al Presidente de la República por el artículo 53, continuarán rigiendo las disposiciones legales y reglamentarias de carrera administrativa, vigentes al momento de la promulgación de esta ley.
Artículo 55.Régimen de administración de personal. Las normas de administración de personal contempladas en la presente ley y en los Decretos 2400 y 3074 de 1968 y demás normas que los modifiquen, reglamenten, sustituyan o adicionen, se aplicarán a los empleados que presten sus servicios en las entidades a que se refiere el artículo 3° de la presente ley.
Artículo 56.Evaluación de antecedentes a empleados provisionales. A los empleados que a la vigencia de la presente ley se encuentren desempeñando cargos de carrera, sin estar inscritos en ella, y se presenten a los concursos convocados para conformar listas de elegibles para proveer dichos cargos, destinadas a proveerlos en forma definitiva, se les evaluará y reconocerá la experiencia, antigüedad, conocimiento y eficiencia en su ejercicio.
Artículo 58.Vigencia. La presente ley rige a partir de su publicación, deroga la Ley 443 de 1998, a excepción de los artículos 24, 58, 81 y 82 y las demás disposiciones que le sean contrarias.
Deroga Artículo 9 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 8 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 50 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 49 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 52 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 51 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 33 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 28 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 25 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 26 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 40 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 39 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 20 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 21 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 38 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 37 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 16 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 17 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 42 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 41 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 12 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 46 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 45 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 15 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 44 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 7 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 4 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 43 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 63 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 48 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 47 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 32 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 59 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 29 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 56 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 53 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 54 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 64 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 30 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 27 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 83 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 84 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 34 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 31 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 87 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 78 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 79 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 22 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 77 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 74 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 75 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 23 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 73 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 70 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 71 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 68 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 69 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 66 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 67 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 18 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 35 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 36 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 19 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 10 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 11 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 13 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 14 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 6 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 62 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 60 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 61 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 57 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 55 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 65 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 80 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 85 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 86 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 72 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 1 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 2 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 3 LEY 443 de 1998
Deroga Artículo 76 LEY 443 de 1998

References: Artículo 14
 Artículo 51
 Artículo 1
 Artículo 3
 Artículo 6
 Artículo 14
 Artículo 14
 Artículo 228
 Artículo 14

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3
 artículo 30

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 130

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 19
 artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 resolución 

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 artículo 44

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 150

Artículo 54
 artículo 53

Artículo 55
 artículo 3

Artículo 56

Artículo 58
 Artículo 9
 Artículo 8
 Artículo 50
 Artículo 49
 Artículo 52
 Artículo 51
 Artículo 33
 Artículo 28
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 40
 Artículo 39
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 38
 Artículo 37
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 42
 Artículo 41
 Artículo 12
 Artículo 46
 Artículo 45
 Artículo 15
 Artículo 44
 Artículo 7
 Artículo 4
 Artículo 43
 Artículo 63
 Artículo 48
 Artículo 47
 Artículo 32
 Artículo 59
 Artículo 29
 Artículo 56
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 64
 Artículo 30
 Artículo 27
 Artículo 83
 Artículo 84
 Artículo 34
 Artículo 31
 Artículo 87
 Artículo 78
 Artículo 79
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 Artículo 77
 Artículo 74
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 Artículo 23
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 Artículo 2
 Artículo 3
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