Source: https://es.scribd.com/document/369739109/Caso-Practico-Social
Timestamp: 2018-10-18 06:04:15+00:00

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Cargado por Mjose
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Sentencia 1125/2015, de 5 de junio de 2015
Rec. n.º 889/2015
FOGASA. Despido por causas objetivas. Indemnizaciones extintivas a cargo del FOGASA en caso
de insolvencia del empresario. Trabajador a tiempo parcial. Salario mínimo computable a efectos del
límite a asumir por el Fondo de Garantía Salarial. El importe del SMI depende de la jornada de trabajo. No
se fija un salario mínimo interprofesional diario en todo caso sino que dicha cuantía salarial solo se aplica
cuando se trata de un trabajador con jornada completa. Si es un trabajador a tiempo parcial el salario
mínimo interprofesional se calcula a prorrata. Por ello, el salario mínimo interprofesional diario de un
trabajador con el 15 por 100 de jornada, como en el caso, tiene como límite dicho porcentaje, y el triple de
dicha cantidad, más la parte proporcional de las pagas extras, opera como límite de la responsabilidad del
FOGASA. Esta conclusión no puede resultar alterada por la circunstancia de haber procedido el FOGASA
a tomar la cuantía del SMI de un trabajador a tiempo completo para determinar su tope de responsabilidad
por la deuda salarial contraída por la empresa con el actor. La aplicación de un criterio erróneo no justifica
que el organismo deba repetirlo o quede vinculado para resolver una prestación de garantía distinta.
RDLeg. 1/1995 (TRET), arts. 33.1 y .2..
Don Jorge González Rodríguez.
Doña CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ
Don JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ
Don LUIS CAYETANO FERNANDEZ ARDAVIN
SENTENCIA: 01125/2015
TIPO Y N.º DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 889/2015
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA JDO. DE LO SOCIAL N.º 1 DE OVIEDO, AUTOS N.º
www.laboral-social.com Másteres Cursos Oposiciones Editorial Barcelona Madrid Valencia
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones. siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social. Dª. con la categoría profesional de director comercial. 3. seguidos ante el Juzgado de lo Mercantil n. formalizado por el ABOGADO DEL ESTADO. en nombre y representación de FONDO DE GARANTIA SALARIAL. www. siendo Magistrado-Ponente el Ilmo Sr D.1 de la Constitución Española. 1 de OVIEDO en el procedimiento DEMANDA 0000580/2014.M. Presidente. seguidos a instancia de Genaro frente al FONDO DE GARANTIA SALARIAL. con una jornada semanal de 6 horas. en cuantía del 85% de la base reguladora. con duración prevista hasta el día 3 de enero de 2014. Al mismo tiempo. cuyas circunstancias personales constan en el encabezamiento de su demanda.º 1 de Avilés. percibiendo un salario bruto diario de 47. firme en el momento actual. JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ. 2. formalizó un contrato temporal con la empresa.65 euros. que representa el 15% de su jornada. Impugnada judicialmente aquella resolución. simultáneamente.laboral-social. Genaro presentó demanda contra el FONDO DE GARANTIA SALARIAL. de Asturias.304. nombrándose administradores a D.º 9 de Madrid. a cinco de Junio de dos mil quince. en la que se declara procedente la extinción del contrato de trabajo del actor con efectos del 18 de octubre de 2009 y se condena a la empresa a abonarle una indemnización de 17.S. prestó servicios como titulado superior. de fecha seis de marzo de dos mil quince . DE LO SOCIAL N. Desde el 11 de junio de 2009 percibe una pensión de jubilación parcial.º 1125/15 En OVIEDO. Laboral Social Recurrido/s: Genaro Graduado/a Social: JULIO SANCHEZ RODRIGUEZ SENTENCIA N. dictó la sentencia número 120/2015. contra la sentencia número 120/2015 dictada por JDO. De las actuaciones se deducen los siguientes: ANTECEDENTES DE HECHO Primero.º) Genaro. EL REY Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE EL PUEBLO ESPAÑOL ha dictado la siguiente SENTENCIA En el RECURSO SUPLICACION 0000889/2015. LUIS CAYETA NO FERNANDEZ ARDAVIN. Segundo. para la empresa Contenemar Galicia SA. D. de fecha 24 de mayo de 2010. contrato de relevo con otro trabajador. CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ y D. desde el día 1 de octubre de 1974. En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados: 1. subscribiendo la empresa. Alexander. copia de la sentencia obra unida al ramo de prueba de la parte actora dándose su contenido por íntegramente reproducido. formada por los Iltmos Sres.º) El día 19 de septiembre de 2009 la empresa le entrega comunicación por la que procede a su despido con efectos desde el día 18 de octubre de 2009. de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.41 euros.º) La empresa fue declarada en concurso de acreedores dando lugar a los autos 542/2009. en esa fecha. el cual. EN NOMBRE DE S. Magistrados. JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ . D. la Sala de lo Social del T.J.com Másteres Cursos Oposiciones Editorial Barcelona Madrid Valencia . recayó sentencia del Juzgado de lo Social n. Tomás y D.
Segundo. 193 c) de la LJS. en relación con el Art.267. 33 del Estatuto de los Trabajadores. condena al FOGASA al pago de la cantidad restante y el pronunciamiento es recurrido en suplicación por este organismo que plantea dos motivos de recurso. por indemnización de la sentencia referida en el hecho anterior. En la sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva: "Que estimando la demanda formulada por D. pero el intento es superfluo pues el relato de hechos probado contiene información suficiente para conocer que tras la jubilación parcial la prestación de servicios continuó a tiempo parcial y toda la fundamentación de la sentencia se sustenta en esta circunstancia de hecho. La empresa. por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el 2010. Tercero. Tal recurso fue objeto de impugnación por la contraparte. 19 del Real Decreto 505/1985. 1 de Oviedo.com Másteres Cursos Oposiciones Editorial Barcelona Madrid Valencia .304. se formulan por esta Sección de Sala los siguientes.90 euros por este concepto ya que ese organismo público de garantía para fijar el módulo salarial de aplicación calculó el importe del salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada a tiempo parcial del trabajador. El demandante prestó servicios como director comercial y a partir de junio de 2009. con privilegio general. Quinto. 193 b) de la LJS.304. Cuarto. de 30 de diciembre. Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por el FONDO DE GARANTIA SALARIAL formalizándolo posteriormente. lo hizo con una jornada semanal de 6 horas. el organismo recurrente denuncia la infracción del Art.65 euros. tuvieron los mismos entrada en fecha 17 de abril de 2015. recayendo resolución de 7 de abril de 2014. bajo la cobertura formal del Art. solicita añadir en el hecho probado primero de la sentencia que el demandante suscribió un contrato de duración determinada a tiempo parcial al acceder a la jubilación parcial. El demandante solicitó al FOGASA el abono de esta cantidad. estimando la demanda.65 euros a cuyo pago por el despido fue condenada en sentencia dictada en el año 2010. Elevados por el Juzgado de lo Social de referencia los autos principales a esta Sala de lo Social. y un salario diario de 47. al acogerse a la situación de jubilación parcial. La sentencia del Juzgado de lo Social núm.90 euros en concepto de indemnización.41 euros. en la que se le reconoce el derecho a percibir la cantidad de 4. 1 del Real Decreto 2. de Organización y Funcionamiento del FOGASA. que le despidió por causas objetivas en septiembre de 2009 y fue declarada en concurso. equivalente al 15 por ciento de la jornada completa. En el primero de ellos. pero sólo obtuvo el reconocimiento de su derecho a recibir la suma de 4.º) El día 11 de junio de 2012 presentó ante el Fondo de Garantía Salarial solicitud de prestaciones.036. www. a través del cauce procesal habilitado en el Art. de 6 de marzo. Admitido a trámite el recurso se señaló el día 14 de mayo de 2015 para los actos de votación y fallo. Invoca asimismo los Arts.75 euros) en concepto de diferencia de indemnización". Laboral Social quienes en fecha 8 de marzo de 2011 certificaron que el actor era titular de un crédito por importe de 17.laboral-social. Sexto. Genaro contra el Fondo de Garantía Salarial debo condenar y condeno al Fondo de Garantía Salarial a abonar al actor la cantidad de trece mil doscientos sesenta y siete euros con setenta y cinco céntimos (13. A la vista de los anteriores antecedentes de hecho. FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero.030/2009. 4. no le abonó la indemnización de 17. En el segundo motivo de recurso.036. 12 d) del Estatuto de los Trabajadores y 14 de la Constitución Española . Basa el intento revisor en el informe de la TGSS (folio 58 de los autos). así como del Art.
en la interpretación literal del Art. no autoriza otras reducciones cuantitativas de los salarios pendientes.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores es insuficiente para resolver el interrogante pues necesita ser completada con el régimen del SMI. Y en base a dicha interpretación literal. y la del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana número 4305/2008. que se fijan en la regulación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.1 del ET ]. 196 de la LJS. contraria a la reducción proporcional del límite salarial cuando el trabajador ha prestado servicios a tiempo parcial.1 del Código Civil . y que el artículo 28. por el contrario. En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie. 33. El Real Decreto 2030/2009. incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. 264/2015 ) que a su vez cita la del mismo tribunal número 1082/2007. por otra parte. de 6 de marzo. que resuelve un supuesto de contrato a tiempo parcial y funda su decisión. una menor jornada debe conllevar la reducción proporcional de ese importe. sólo permite desestimar las solicitudes presentadas cuando se aprecie en el expediente la existencia de abuso de derecho o fraude de ley o cuando no esté justificado su abono por haberse acreditado la existencia de un interés común de trabajadores y empresarios en la formalización de una apariencia con el fin de obtener las pretensiones del FOGASA. en todos los casos con el límite máximo de una anualidad. que la obligación del fondo ( artículo 33. El trabajador en la demanda fundaba su pretensión en dos argumentos distintos: el derecho a percibir el importe total de la indemnización le correspondía pues ni superaba el número de días de los que responde el FOGASA. por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010 establece en el Art. como es lógico. de 30 de diciembre. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.com Másteres Cursos Oposiciones Editorial Barcelona Madrid Valencia .1 del Estatuto de los Trabajadores : "A la vista de tal redacción [del Art.1 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 505/1985. sin que el salario diario. que las que el propio texto prevé. no se puede sostener la argumentación del FOGASA. El Art. pero lo importante es que tampoco el trabajador en el escrito de impugnación del recurso insiste en la defensa del mismo. En la primera de estas sentencias el supuesto de hecho examinado no parece coincidir con el del caso presente. pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional.1 de la LJS siempre y cuando se formule cumpliendo los requisitos que cualquier motivo de recurso debe reunir de acuerdo con el Art. 33.11 euros/día o 633. sobre la determinación de su responsabilidad. según que el salario esté fijado por días o por meses. El silencio de la parte recurrida limita el examen a la cuestión planteada por el recurrente. para lo cual recoge los argumentos utilizados por las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 15 de julio de 1998 y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha 13 de noviembre de 2014 (Rec. El Juzgado de lo Social consideró más acertado el primer criterio. sin el cual no se obtiene la cuantía del mismo. base del cálculo. 1 : "El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura. ha sido estimado por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón.364/2013 ). Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad. 33. en la industria y en los servicios. que es lo suficientemente clara como para no introducir en el ánimo del intérprete duda alguna acerca de que el legislador hubiera querido expresar algo diferente a lo que dijo. es claro. El interrogante se plantea cuando el trabajador lo era a tiempo parcial. queda fijado en 21. 1. Laboral Social La decisión del motivo requiere hacer unas precisiones iniciales. www. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes". la demora había producido el efecto del silencio administrativo positivo. o si. El criterio opuesto. En efecto. dentro del cual debía dictar la resolución. de forma que la duración de la jornada sea indiferente para determinar el modulo salarial de aplicación. El FOGASA.30 euros/mes. pues. que lo desarrolla). pues surge la duda de si el importe del salario mínimo interprofesional a partir del cual calcular la prestación de garantía asumida por el FOGASA ha de ser el mismo que para el trabajador a tiempo completo.laboral-social. ni la retribución excedía del triple del salario mínimo interprofesional. La sentencia del Juzgado examina únicamente el primer argumento y estima la pretensión sólo con su análisis. a diferencia de la sentencia del Tribunal Superior de Galicia.3 del Real Decreto ya citado. de 30-11. la interpretación literal del Art.2 del Estatuto de los Trabajadores en el año 2010 establecía que las indemnizaciones extintivas a cargo del FOGASA en los supuestos de insolvencia o concurso del empresario habrán de fijarse. en la sentencia de 13 de mayo de 2015 (Rec. dado que el FOGASA había resuelto expresamente después de transcurrido el plazo de tres meses desde la solicitud del actor. 197. al recurrir no hace mención alguna al segundo argumento. sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. 3. de 18-12. debe llegarse a la conclusión en el sentido de que el método interpretativo del precepto deberá ser el literal ("según el sentido propio de sus palabras") al que se refiere el Art. posibilidad de insistir en un fundamento de la pretensión distinto del estimado en la sentencia que admite el Art. lo que no pueden presumirse". sin embargo. 33.
definitivamente juzgando. más la parte proporcional de las pagas extras. no se fija un salario mínimo interprofesional diario de 21. Secretario para cumplir los deberes de publicidad.17 euros diarios. sin que el Art. presentándolo en esta Sala de lo Social dentro del improrrogable plazo de los diez días hábiles inmediatos siguientes a la fecha de notificación de la misma. y por tanto no se requiere la liquidación de tasas (Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos V 3674-23 de 26-12-2013). La Editorial CEF. La solución defendida en la demanda y acogida por el Juzgado de instancia al prescindir del régimen del SMI establece un criterio de garantía salarial que en su aplicación concreta trata de forma desigual a los trabajadores a tiempo parcial y a los trabajadores a tiempo completo. Por lo expuesto.laboral-social.11 euros diarios en todo caso sino que dicha cuantía salarial solo se aplica cuando se trata de un trabajador con jornada completa. Medios de impugnación Se advierte a las partes que contra esta sentencia cabe interponer recurso de casación para la unificación de doctrina. mandamos y firmamos. y en los términos del Art. absolvemos al FOGASA de la pretensión formulada. 1 de Oviedo en el proceso sustanciado a instancias de Genaro contra el organismo recurrente. lo pronunciamos. Para aquellos. Y desestimando la demanda. el salario mínimo interprofesional diario de un trabajador con el 15 por 100 de jornada. y el triple de esta cantidad. Tasas judiciales para recurrir La tramitación del recurso de casación para unificación de doctrina no constituye hecho imponible. notificación y registro de la Sentencia. Como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. con un beneficio mayor cuanto más salario reciban.com Másteres Cursos Oposiciones Editorial Barcelona Madrid Valencia . Esta conclusión no puede resultar alterada por la circunstancia de haber procedido el FOGASA a tomar la cuantía del SMI de un trabajador a tiempo completo para determinar su tope de responsabilidad por la deuda salarial contraída por la empresa con el actor. ascendía a 3. la prestación de garantía se calculará por encima del SMI interprofesional que les es aplicable. Pásense las actuaciones al Sr/a. El contenido de la presente resolución respeta fielmente el suministrado de forma oficial por el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ). Así. por esta nuestra Sentencia. por tanto. FALLAMOS Estimando el recurso de suplicación interpuesto por el FOGASA. Procede. www. a diferencia de éstos. La aplicación de un criterio erróneo no justifica que el organismo deba repetirlo o quede vinculada para resolver una prestación de garantía distinta. opera como límite de la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial. 221 de la LRJS y con los apercibimientos en él contenidos. introduce sus propios marcadores. traza vínculos a otros documentos y hace agregaciones análogas percibiéndose con claridad que estos elementos no forman parte de la información original remitida por el CENDOJ. Por ello. Si es un trabajador a tiempo parcial el salario mínimo interprofesional se calcula a prorrata. que habrá de prepararse mediante escrito suscrito por letrado. aunque acomodando las cuantías a las circunstancias fácticas del caso presente. 33 del Estatuto de los Trabajadores permita considerar que el sentido de la norma es el establecimiento de ese tratamiento no uniforme. respetando lo anterior. debemos revocar y revocamos la sentencia dictada el 6 de marzo de 2015 por el Juzgado de lo Social núm. la estimación del recurso. Laboral Social De esta regulación se desprende de forma clara y directa que el importe del SMI depende de la jornada de trabajo. como el actor.
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References: artículo 117
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 33
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución