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Timestamp: 2020-03-31 19:07:05+00:00

Document:
Resolución de 22 de enero de 2009, por la que se aprueba el Convenio Colectivo del Sector Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Planchado de Ropas (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE TINTORERÍAS, LAVANDERÍAS Y LIMPIEZA Y PLANCHADO DE ROPAS
Artículo 30 Retribuciones para la primera anualidad (01-01-2005 a 31-12-2005)
Artículo 31 Retribuciones para la segunda anualidad (01-01-2006 a 31-12-2006)
Artículo 32 Retribuciones para la tercera anualidad (01-01-2007 a 31-12-2007)
Artículo 33 Retribuciones para la cuarta anualidad (01-01-2008 a 31-12-2008)
Artículo 37 Enfermedad y accidente
Artículo 38 Indemnización por cese
Artículo 44 Sanciones leves
Artículo 45 Sanciones graves
Artículo 46 Sanciones muy graves
Artículo 47 Normas de procedimiento
ANEXO 1 . Tabla salarial definitiva para la primera anualidad del Convenio - 1 de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2005
ANEXO 2 . Tabla salarial definitiva para la segunda anualidad del Convenio - 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2006
ANEXO 3 . Tabla salarial definitiva para la tercera anualidad del Convenio - 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2007
ANEXO 4 . Tabla salarial definitiva para la cuarta anualidad del Convenio - 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008
Véase Convenio colectivo del sector industrias de tintorerías, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas para Sevilla y provincia, 2009-2012 («B.O.P.SE.» 12 marzo 2011).
Visto el Convenio Colectivo del Sector Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Planchado de Ropas (Código: 4103155), suscrito por la Asociación Patronal APROCOM y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., con vigencia desde el 1 de enero de 2005, a 31 de diciembre de 2008.
Primero.- Registrar el Convenio Colectivo del Sector Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Planchado de Ropas, suscrito por la Asociación Patronal APROCOM y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., con vigencia desde el 1 de enero de 2005, a 31 de diciembre de 2008.
Por APROCOM
Don Manuel Blanco Sánchez.
Don Salvador Carmona Riego.
Don Jesús Jiménez Bernal.
Don José M.ª Camacho Martínez.
Don José Manuel Alves Fernández.
Don Rafael González Sánchez.
Don Francisco Javier Vázquez Tey.
Don Juan Francisco Oviedo Gallego.
Don Pablo Gallego Cardoso.
Don José Manuel Lobo Corpas.
Don Antonio Muñoz Lobatón (Asesor).
Doña M.ª Carmen Alonso Montoro (Asesora).
Don Waldo Marín Pérez (Asesor).
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12,00 horas del día 19 de diciembre de 2008, en la sede de la Confederación Provincial de Comercio y Servicios de Sevilla (APROCOM), sita en calle Madrid número 8, 2.ª planta, se reúnen los Sres. arriba relacionados, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las «Industrias de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza y Planchado de Ropas» de Sevilla y su Provincia.
Primero.- Aprobar el Texto Articulado y las Tablas Salariales del Convenio Colectivo para las «Industrias de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza y Planchado de Ropas» de Sevilla y su Provincia y que por quintuplicado ejemplar se unen a la presente Acta.
Segundo.- Facultar a don José M.ª Camacho Martínez - APROCOM, don Antonio Muñoz Lobatón -CC.OO. y don Waldo Marín Pérez -UGT, a los efectos de visar cada una de las hojas que integran la documentación que se adjunta.
Tercero.- Adjuntar en soporte magnético los acuerdos firmados, manifestando las partes, según recomendación expresa de la Autoridad Laboral, que los contenidos del disquete adjunto concuerdan fielmente con el texto original al que se refieren.
Cuarto.- Remitir toda la documentación a la Autoridad Laboral para su debido registro y publicación en el «Boletín Oficial » de la provincia, interesando de la misma, que una vez registrados, los remita al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito, de acuerdo con el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
Y no habiendo más asuntos de los que tratar, se levanta la sesión, redactándose la presente Acta, que es aprobada y firmada por todos los asistentes en prueba de conformidad (siguen firmas ilegibles).
El presente Convenio será de aplicación para todas las Empresas del sector «Industrias de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza y Planchado de Ropas», comprendidas en su ámbito territorial.
La duración del presente Convenio será de cuatro años que empezarán a correr y a contarse a partir del 1 de enero de 2005 para terminar el 31 de diciembre del año 2008, con independencia de la fecha de la firma y de la de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Las diferencias retributivas que se produzcan entre el presente Convenio y el anterior durante el período de retroactividad se liquidarán abonando su importe total en los seis meses siguientes al mes de la publicación del Convenio.
Se crea una Comisión Paritaria, que estará compuesta por seis miembros en total, tres de la parte empresarial y tres representantes de los trabajadores, dos de CC.OO. y uno de UGT, para solventar las cuestiones que deriven de la aplicación o interpretación del Convenio.
I Técnico.
II Administrativo.
III Obrero y de recibo y entrega.
IV Subalterno y de servicios auxiliares.
E) Especialista.
F) Peón o mozo de reparto.
A) Vigilante o sereno.
C) Limpiadora.
Es aquél que aplica sus conocimientos técnicos y prácticos a la investigación, estudio, análisis de materias o planes de trabajo que se le encomienden.
C) Encargado general:
Es quien tiene la responsabilidad del trabajo en general, la disciplina del personal y la seguridad de la empresa.
D) Jefe de sección:
Es quien dirige y coordina los trabajos de una sección de la empresa, con la responsabilidad consiguiente en cuanto a la organización del trabajo, personal y seguridad de la sección a su cargo.
A) Jefe administrativo:
B) Oficial administrativo:
C) Auxiliar administrativo:
A) Encargado/a:
Es quien en diversos establecimientos coordina las funciones de recibo y entrega de prendas.
B) Oficial de 1.ª:
Es quien realiza en general todas las funciones de teñido, limpieza, desmanche, lavado y plancha, bien a mano o mecánicamente, teniendo a su cargo el cuidado, vigilancia y entretenimiento de la máquina o máquinas que se le encomienden.
Asimismo, se encargará del recibo y entrega de ropa a los clientes, señalando en su caso el precio del servicio y las condiciones en que se ajuste el encargo.
C) Oficial de 2.ª:
Es quien no teniendo los conocimientos técnicos y de oficio necesarios para desarrollar todas las funciones del Oficial de 1.ª, realiza algunas de ellas.
D) Conductor:
Es quien provisto del carnet de conducir de la clase correspondiente al vehículo que maneje y con conocimientos técnicos y prácticos del vehículo, se encarga de la ejecución del transporte y del mantenimiento del vehículo, llevando a cabo la entrega o reparto que se le encomiende. El conductor de camiones percibirá el salario de Oficial de primera y los restantes el de Oficial de segunda.
E) Especialista:
Es quien no teniendo conocimientos propios de un oficio, realiza labores que además de en su caso esfuerzo físico, requieren cierta práctica y aptitud.
F) Peón o mozo de reparto:
Es quien ejecuta los trabajos en general que requieren un esfuerzo físico predominante, hace los paquetes, los entrega, conduciendo vehículo de la Empresa cuando así se le encomiende, ocupándose además de las labores de limpieza.
A) Vigilante o Sereno:
Es quien realiza funciones de vigilancia de día o de noche, dentro y fuera de las dependencias de la empresa.
Es quien se encarga en general de la vigilancia de las puertas, así como del acceso a las dependencias de la empresa.
C) Limpiadora:
Es quien se ocupa, en general, de la limpieza de las dependencias de la empresa.
Las vacaciones anuales se fijan en treinta días naturales, de los cuales, quince días estarán comprendidos entre el día 15 de junio y 15 de septiembre y los otros quince dentro de los meses de enero, febrero y diciembre.
Si por conveniencia de la empresa el trabajador se mostrase de acuerdo en disfrutar las vacaciones en períodos distintos de los más arriba señalados, percibirá en compensación la cantidad de 93,48 euros por periodo en su caso.
B) Dos días por nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la localidad, el plazo será de hasta cuatro días.
El personal de las empresas sin excepción, tendrá derecho a una licencia con sueldo de un día al año en casos de necesidad de atender personalmente asuntos propios, el cual les será concedido previa solicitud con una antelación mínima de siete días.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba cuya duración en ningún caso podrá exceder de la que se señala en la siguiente escala:
- Técnicos Titulados (para todas las empresas): 6 meses
- Resto del Personal (empresas de veinticinco o más trabajadores): Dos meses.
- Resto del Personal (empresas de menos de veinticinco trabajadores): Tres meses.
No obstante ello el periodo de prueba para los peones o mozos, los vigilantes o serenos, los porteros y las limpiadoras, con independencia del número de trabajadores de la empresa será de quince días.
Los contratos de trabajo que se concierten de forma temporal cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tarea o el exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la primera anualidad del mismo (01-01-2005 a 31-12-2005) son las recogidas en la Tabla Salarial del anexo número 1 en la que constan, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 3'70%, igual al IPC real del año 2005.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la segunda anualidad del mismo (01-01-2006 a 31-12-2006) son las recogidas en la Tabla Salarial del anexo número 2 en la que constan, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 2'70%, igual al IPC real del año 2006.
Los salarios de las categorías de Auxiliar Administrativo, Oficial de 2.ª, Conductor de 2.ª, Especialista, Peón o Mozo de Reparto, Vigilante o Sereno, Portero y Limpiadora, además de haber sido incrementados con el 2'70% pactado para el año 2006, experimentan un incremento salarial adicional hasta alcanzar el importe del SMI vigente durante 2006.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la tercera anualidad del mismo (01-01-2007 a 31-12-2007) son las recogidas en la Tabla Salarial del anexo número 3 en la que constan, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 4'2%, igual al IPC real del año 2007.
Los salarios de las categorías de Auxiliar Administrativo, Oficial de 2.ª, Conductor de 2.ª, Especialista, Peón o Mozo de Reparto, Vigilante o Sereno, Portero y Limpiadora, además de haber sido incrementados con el 4'2% pactado para el año 2007, experimentan un incremento salarial adicional hasta alcanzar el importe del SMI vigente durante 2007.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la cuarta anualidad del mismo (01-01-2008 a 31-12-2008) son las recogidas en la Tabla Salarial del anexo número 4 en la que constan, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 4'5%.
Los salarios de las categorías de Auxiliar Administrativo, Oficial de 2.ª, Conductor de 2.ª, Especialista, Peón o Mozo de Reparto, Vigilante o Sereno, Portero y Limpiadora, además de haber sido incrementados con el 4'5% pactado para el año 2008, experimentan un incremento salarial adicional hasta alcanzar el importe del SMI vigente durante 2008.
No obstante ello, los trabajadores que al día 1 de enero de 1995, tuvieren consolidados un número de quinquenios por encima del tope establecido en el párrafo anterior, se les mantendrá dicho derecho adquirido con carácter de «ad personam».
El personal comprendido en este Convenio percibirá en concepto de plus de transporte, la cantidad de 1,12 euros diarios, por cada día efectivo de trabajo. El referido plus no se abonará cuando el trabajador no asista al trabajo, sea cual sea el motivo de su ausencia.
En los casos de enfermedad común o profesional y de accidente debidamente acreditados por la Seguridad Social, los trabajadores percibirán las retribuciones económicas de acuerdo en cada momento con la legislación vigente. No obstante ello, y como excepción, en los supuestos de accidente laboral, debidamente acreditados por la Seguridad Social, sólo en el caso de un primer accidente, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones y hasta el límite de dieciocho meses.
Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las Empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas, durante la vigencia del Convenio, con una antigüedad al menos de veinte años, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez cuya cuantía será según la siguiente escala de:
Por cese a los 63 años: Tres mensualidades de salario base.
Por cese a los 64 años: Dos mensualidades de salario base.
Por cese a los 65 años: Una mensualidad de salario base.
B) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de treinta días, siempre que de las mismas no se derive grave perjuicio para la empresa.
A) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de treinta días si de las mismas se deriva perjuicio para la empresa.
B) Más de dos faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de sesenta días.
C) De dos a cinco faltas de asistencia al trabajo en un periodo de sesenta días.
L) La reincidencia en faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza dentro de un periodo de tres meses.
A) Más de diez faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de seis meses.
B) Más de cinco faltas de asistencia al trabajo en un periodo de seis meses o más de diez en un periodo de doce meses.
L) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera.
A) Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a sesenta días.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Las empresas al objeto de coadyuvar a la superación de dificultades económicas que de una forma coyuntural atraviesen, podrán obtener tratamiento diferenciado, para lo cual formularán solicitud a la Comisión Paritaria del Convenio, en un plazo de cuarenta y cinco días a partir de la fecha de publicación del Convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia, acompañando a la solicitud balances y cuentas de resultado correspondiente a los dos últimos años, previsiones económicas para el año siguiente e informe y análisis de la situación, o la documentación correspondiente a la modalidad fiscal en la que se encuentra clasificada.
Las empresas y trabajadores afiliados a las Organizaciones firmantes del presente Convenio, podrán acordar las condiciones y requisitos necesarios para la referida inaplicación, notificando dicho acuerdo, en su caso, a la Comisión Paritaria del Convenio, que homologará el mismo, en un plazo no superior a 10 días, salvo que el acuerdo contenga aspectos contrarios a Ley o a lo establecido en el presente Convenio. El acuerdo requerirá el visto bueno de la Organización a la que esté afiliada la empresa y/o trabajador.
La Comisión Paritaria, atendiendo a las circunstancias y dimensiones de la empresa y en caso de discrepancia sobre la valoración de los datos de la documentación que se cita en el párrafo 1.º, determinará por mayoría en un plazo no superior a diez días, la procedencia de tratamiento salarial diferenciado, pudiendo comprobar, por cualquier medio admitido en derecho la realidad de la documentación presentada, en su caso.
Si el acuerdo mayoritario de la Comisión no es posible, se ofrecerá a las partes el sometimiento voluntario a la decisión arbitral que a tal efecto adopten en forma de laudo un Comité, constituido, para cada caso, por tres representantes de APROCOM, dos de CC.OO. y uno de UGT, firmantes del presente Convenio y el Delegado Provincial de Trabajo o persona en la que él delegue.
Recibido por las partes el ofrecimiento de sometimiento voluntario a la referida decisión arbitral, éstas comunicarán a la Comisión Paritaria en el plazo de diez días su deseo o no de someterse a la misma. Si deciden someterse, el laudo arbitral vinculará a las partes en los términos establecidos en el mismo. En el supuesto de que cualquiera de las partes decidiera no someterse o no contestase, podrá acudir a los Tribunales competentes en uso de su derecho.
Considerando el carácter coyuntural que debe tener la inaplicación salarial establecida, las empresas que obtengan de la Comisión Paritaria dicha homologación o reconocimiento, deberán eliminar posterior y paulatinamente, las diferencias salariales en los términos que se acuerde.
Tabla salarial definitiva para la primera anualidad del Convenio - 1 de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2005
• Director 683,04 9.562,56
• Técnico 642,86 9.000,04
• Encargado General 602,67 8.437,38
• Jefe de Sección 570,55 7.987,70
• Jefe Administrativo 570,55 7.987,70
• Oficial Administrativo 538,40 7.537,60
• Auxiliar Administrativo 514,29 7.200,06
• Encargado 570,55 7.987,70
• Oficial de Primera 538,40 7.537,60
• Oficial de Segunda 526,35 7.368,90
• Conductor de Primera 538,40 7.537,60
• Conductor de Segunda 526,35 7.368,90
• Especialista 520,30 7.284,20
• Peón o Mozo de Reparto 514,29 7.200,06
• Vigilante o Sereno 514,29 7.200,06
• Portero 514,29 7.200,06
• Limpiadora 514,29 7.200,06
Plus de transporte: Se fija en 1,12 euros por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.
Tabla salarial definitiva para la segunda anualidad del Convenio - 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2006
• Director 701,48 9.820,72
• Técnico 600,22 9.243,08
• Encargado General 618,94 8.665,16
• Jefe de Sección 585,95 8.203,30
• Jefe Administrativo 585,95 8.203,30
• Oficial Administrativo 552,94 7.741,16
• Auxiliar Administrativo 540,90 7.572,60
• Encargado 585,95 8.203,60
• Oficial de Primera 552,94 7.741,16
• Oficial de Segunda 540,90 7.572,60
• Conductor de Primera 552,94 7.741,16
• Conductor de Segunda 540,90 7.572,60
• Especialista 540,90 7.572,60
• Peón o Mozo de Reparto 540,90 7.572,60
• Vigilante o Sereno 540,90 7.572,60
• Portero 540,90 7.572,60
• Limpiadora 540,90 7.572,60
Plus de transporte: Se fija en 1,15 euros por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.
Tabla salarial definitiva para la tercera anualidad del Convenio - 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2007
• Director 730,94 10.233,16
• Técnico 687,95 9.631,30
• Encargado General 644,93 9.029,02
• Jefe de Sección 610,56 8.547,84
• Jefe Administrativo 610,56 8.547,84
• Oficial Administrativo 576,16 8.066,24
• Auxiliar Administrativo 570,60 7.988,40
• Encargado 610,56 8.547,84
• Oficial de Primera 576,16 8.066,24
• Oficial de Segunda 570,60 7.988,40
• Conductor de Primera 576,16 8.066,24
• Conductor de Segunda 570,60 7.988,40
• Especialista 570,60 7.988,40
• Peón o Mozo de Reparto 570,60 7.988,40
• Vigilante o Sereno 570,60 7.988,40
• Portero 570,60 7.988,40
• Limpiadora 570,60 7.988,40
Plus de transporte: Se fija en 1,20 euros por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.
Tabla salarial definitiva para la cuarta anualidad del Convenio - 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008
• Director 763,83 10.693,62
• Técnico 718,91 10.064,74
• Encargado General 673,95 9.435,30
• Jefe de Sección 638,03 8.932,42
• Jefe Administrativo 638,03 8.932,42
• Oficial Administrativo 602,09 8.429,26
• Auxiliar Administrativo 600,00 8.400,00
• Encargado 638,03 8.932,42
• Oficial de Primera 602,09 8.429,26
• Oficial de Segunda 600,00 8.400,00
• Conductor de Primera 602,09 8.429,26
• Conductor de Segunda 600,00 8.400,00
• Especialista 600,00 8.400,00
• Peón o Mozo de Reparto 600,00 8.400,00
• Vigilante o Sereno 600,00 8.400,00
• Portero 600,00 8.400,00
• Limpiadora 600,00 8.400,00
Plus de transporte: Se fija en 1,25 euros por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.

References: Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 90