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Timestamp: 2020-07-03 22:24:15+00:00

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La Administración de Justicia recupera su actividad | Legalcity
04 Jun La Administración de Justicia recupera su actividad habitual
Publicado el 04/06/2020 a las 12:00 h by	Clientes
La Administración de Justicia recupera su actividad plena con el alzamiento de la suspensión de los plazos procesales que se habían suspendido por la declaración del estado de alarma, establecido en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
A partir de 4 de junio de 2020, se alza la suspensión de los plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones, tal y como establece el artículo 10, del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo.
El cómputo de los plazos administrativos que se suspendieron a causa del estado de alarma se reanudó el pasado 1 de junio. En este caso, y con carácter general, se computan los días que se hubiesen agotado antes del Real Decreto 463/20, de 14 de marzo.
Estos plazos se reinician, volviendo a computarse el plazo íntegro, si así se hubiese previsto en una norma con rango de ley aprobada durante la vigencia del estado de alarma y sus prórrogas.
Se acuerda avanzar en la desescalada de la Justicia hacia la fase 3, con el 100% de efectivos trabajando presencialmente en los juzgados.
Además, se ha acordado la creación de juzgados temporales para atender los asuntos derivados de la crisis a partir de septiembre, para reforzar la actividad judicial.
Nota de prensa – Ministerio de Justicia (3 de junio de 2020)
BOE – Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo
Real Decreto 463/20
BOE – Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo
13 mayo, 2020EL Servicio Público de Empleo Estatal ha elaborado una guía con las de preguntas más frecuentes de los trabajadores en relación al acceso a las prestaciones: Solicité la prestación al haberme quedado en desempleo por el Covid-19 pero se me denegó porque la empresa me dio de baja por no superar el periodo de prueba y yo había dejado dos meses atrás otro trabajo, también temporal, ya que el nuevo contrato era más beneficioso para mí. Pero parece que, por un cambio legal, ahora mi situación sí podría estar protegida. ¿Se me aplica a mí esta modificación aunque me hayan echado el 12 de marzo?. Si es así ¿qué tengo que hacer, solicito de nuevo? Efectivamente, el cambio normativo al que hace referencia el Real Decreto-ley 15/2020, permite que, durante esta crisis sanitaria, se pueda acceder a prestación tras un contrato temporal finalizado por no superar el periodo de prueba, sin atender a la anterior extinción de la relación laboral. Será de aplicación a los ceses en la empresa producidos desde el 9 de marzo de 2020. Puede volver a solicitar, si lo desea, si bien el SEPE va a ponerse en contacto con las personas a las que se les hubiera denegado una prestación por esta causa para tramitar su solicitud. Como consecuencia del COVID-19, estoy afectado por un ERTE en mi empresa, en la que llevaba dos meses trabajando. No había trabajado anteriormente y, por tanto, no tengo cotizaciones previas. ¿Tendría derecho a acceder a la prestación por desempleo? Sí, ya que se reconoce el derecho a la protección contributiva por desempleo a las personas afectadas por estos ERTEs aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo para ello. ¿Los trabajadores temporales afectados por un ERTE como consecuencia del COVID-19 tienen también derecho a la prestación por desempleo? Sí, tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo todos los trabajadores afectados por las medidas extraordinarias que estuvieran trabajando antes del día 18 de marzo de 2020, incluidos los temporales. Soy trabajador afectado por un ERTE como consecuencia del COVID-19 en una empresa en la que trabajo a tiempo parcial y además tengo un contrato a tiempo completo en otra empresa. ¿Podría cobrar prestación por desempleo por lo que dejo de trabajar? Dado que mantiene otro trabajo a tiempo completo se da una situación de incompatibilidad que no le permite acceder a las prestaciones por desempleo. No tendrá derecho a la prestación por desempleo mientras continúe esa situación. Soy español, he trabajado menos de un año en Finlandia y en España nunca he trabajado. Me han despedido y me he vuelto a España. ¿Tendré derecho a paro aunque no tenga un año cotizado o eso es solo para los que trabajaron en España? Usted no se encuentra en alguna de las situaciones previstas en el Real Decreto Ley 8/2020, por lo que no tendrá derecho a la prestación contributiva prevista en dicha norma. Infórmese sobre la posibilidad de acceder a la renta activa de inserción en www.sepe.es Estoy contratado a tiempo parcial por dos empresas. En una de ellas estamos en ERTE de suspensión por el COVID-19 desde el 24 de marzo. La otra empresa, que es de trabajos de limpieza, no va a suspender la actividad al considerarse esencial por lo que seguiré trabajando. ¿Puedo cobrar prestación por desempleo por lo que he dejado de trabajar? Sí que puede acceder a la prestación por desempleo, pero de la cantidad a percibir se le descontará la parte proporcional al tiempo que trabaja en el contrato que mantiene. Estoy dado de alta como trabajador autónomo en el RETA y además trabajo a tiempo parcial en una empresa que me ha incluido en un ERTE como consecuencia del COVID-19. ¿Tendría derecho a percibir la prestación por desempleo? El trabajo por cuenta propia es incompatible con las prestaciones o subsidios por desempleo. Si se encontrara dado de alta como trabajador autónomo en la fecha en la que quede afectado por la medida o en la fecha en la que le nacería el derecho, no tendría derecho pues no se encontraría desempleado. Estoy contratado a tiempo parcial por dos empresas. En una de ellas estamos en ERTE de suspensión por el COVID-19 desde el 24 de marzo. La otra empresa, que es de trabajos de limpieza, no va a suspender la actividad al considerarse esencial por lo que seguiré trabajando. ¿Puedo cobrar prestación por desempleo por lo que he dejado de trabajar? El trabajo por cuenta propia es incompatible con las prestaciones o subsidios por desempleo. Si se encontrara dado de alta como trabajador autónomo en la fecha en la que quede afectado por la medida o en la fecha en la que le nacería el derecho, no tendría derecho pues no se encontraría desempleado. Trabajo en una empresa que me ha incluido en un ERTE por la crisis del coronavirus y además en el servicio doméstico. ¿Tengo derecho a acceder a la prestación por desempleo? Podrá acceder a la prestación por desempleo por el contrato afectado por la suspensión o reducción de jornada siempre que el trabajo en el servicio doméstico sea a tiempo parcial. En ese caso se le deducirá del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado en el contrato de empleados de hogar que mantiene. Suspendí una prestación por desempleo porque empecé a trabajar hace tres meses en una empresa que ahora se ha acogido a un ERTE de suspensión por causa del Covid-19. ¿Tengo que reanudar mi prestación suspendida? No tiene que reanudar su prestación, sino que podrá percibir una nueva durante el tiempo en que su contrato se encuentre suspendido por el Covid-19, sin consumir la anterior. Si en el futuro volviera a quedarse en desempleo, a fin de determinar su derecho, se actuará como si ahora no se le hubiera reconocido este. Podrá reanudar la prestación que en su día suspendió o, en su caso, solicitar una nueva. Suspendí un subsidio hace seis meses porque empecé a trabajar por cuenta ajena en una empresa que ahora, a causa de Covid-19, me ha incluido en un ERTE. Como no tengo período suficiente para percibir una prestación contributiva, ¿tendría ahora que reanudar el mismo subsidio que tenía suspendido o iniciaré otro subsidio? Se le reconocerá una prestación contributiva por desempleo, y la percibirá mientras se mantenga su contrato suspendido o reducida su jornada por esta causa. El subsidio interrumpido podrá reanudarlo cuando se vuelva a encontrar en situación legal de desempleo, salvo que entonces tenga derecho a una prestación contributiva. Desde hace cinco meses estaba compatibilizando la RAI con un trabajo a tiempo parcial en una empresa que, como consecuencia de la crisis del coronavirus, me ha incluido en un ERTE. ¿Tengo derecho a cobrar la prestación contributiva? Sí, dejará de cobrar la RAI a tiempo parcial y empezará a cobrar la prestación contributiva por desempleo durante el tiempo en que se encuentre afectado por la medida. No tengo cotizaciones suficientes para una prestación contributiva ni para el subsidio porque, sin cargas familiares, necesitaría haber trabajado 6 meses. Mi trabajo era temporal, un contrato de sustitución que me han rescindido a los 4 meses de empezar, aunque la sustitución era para más tiempo. ¿Puedo pedir alguna otra ayuda? Si su contrato terminó después del 14 de marzo de 2020, podrá solicitar el subsidio excepcional por fin de contrato temporal, que, de tener derecho, cobraría durante un mes, ampliable por real decreto, y en la cuantía de 430,27 euros, el 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples vigente (IPREM). Mi empresa no ha hecho un ERTE sino que nos ha mandado a la calle a la mitad de los trabajadores, por lo del compromiso de los 6 meses. ¿Tendré derecho a paro si no tengo cotizado más que 8 meses? La prestación regulada en el Real Decreto-Ley 8/2020 es extraordinaria y aplicable solo a personas que vean suspendido su trabajo o reducida su jornada a causa de un ERTE derivado del Covid-19. Si usted no se encuentra en este supuesto extraordinario deberá haber cotizado un mínimo de 360 días, en los 6 últimos años, para acceder a una prestación contributiva por desempleo. Sin embargo, es posible que pueda acceder a un subsidio por cotizaciones insuficientes. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal...
11 mayo, 2020¿Te sientes vulnerado por la situación generada por el Covid-19? ¿Crees que tienes derecho a reclamar daños y prejuicios por un viaje que no has podido realizar? ¿Has gastado todos tus ahorros en gastos imprevistos por no poder volver a tu casa en la fecha prevista a consecuencia del Covid-19? Legalcity te ayuda a reclamar tus derechos ante los órganos administrativos y juzgados de España. El Gobierno de España el 14/03/2020 con motivo de la situación provocada por el COVID-19, dictó la primera norma relativa al Estado de Alarma que fue el RD 463/2020. Ello ha provocado un funcionamiento anormal de la Administración que te permite a ti y tus familiares, reclamar tus derechos, si entiendes que se han visto afectados por este motivo, ante los órganos administrativos y juzgados de España. En estos momentos, velar por tus intereses es nuestra prioridad y es por ello que hemos puesto a tu disposición gracias a la tecnología y herramientas más modernas, una Plataforma de Reclamación para los afectados del Covid-19 con el objetivo de darte la posibilidad de poder reparar los daños sufridos. Este sistema está dentro de la web www.legalcity.es en el apartado Áreas de Práctica. Acede al mismo a través de aquí Plataforma de afectados por el Covid-19 . Podrás enviar y/o adjuntar tus documentos y todo lo que sea necesario, a través de este cómodo y seguro sistema, que redirigirá toda la información automáticamente al equipo de abogados que llevará el caso. Al enviar la documentación, automáticamente recibirás en tu email la factura para que realices el pago de los honorarios y, en un plazo muy corto, nuestros abogados se pondrán en contacto contigo para iniciar la reclamación....
5 mayo, 2020El BOE ha publicado este lunes los detalles de dos nuevas ayudas por desempleo para empleadas de hogar y para trabajadores en contrato temporal. Estás ayudan se podrán solicitar a partir de hoy, 5 de mayo hasta un mes después del fin del estado de alarma. ¿Quiénes podrán solicitar la ayuda? Podrán solicitar los trabajadores del hogar dados de alta en la Seguridad Social antes de la declaración del estado de alarma (14 de marzo) y que hayan dejado de prestar servicios, total o en parte, con carácter temporal, para reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad o bien haya sido despedida por muerte o cualquier otra causa de fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo. ¿Qué documentos necesito presentar? Modelo de solicitud La declaración responsable de los empleadores, en caso que se haya visto reducida su actividad total o parcialmente en uno o varios domicilios. En caso de haberse quedado sin empleo: carta de despido o comunicación de desistimiento o baja en la Seguridad. ¿Dónde puedo solicitar estas ayudas? La presentación de la solicitud, acompañada de los documentos necesarios, podrá presentarse en: Las oficinas de correos, en las oficinas de asistencia en materia de registros. Por medios electrónicos a través de la sede electrónica del SEPE o del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado. ¿Puedo cobrar el subsidio tras una baja voluntaria por temor al contagio? La baja voluntaria no da derecho a la percepción del subsidio extraordinario. ¿Qué plazo hay para pedirlo? La solicitud del subsidio extraordinario se puede presentar desde el 5 de mayo y hasta un mes después de que finalice el estado de alarma decretado por el Gobierno. ¿Se tienen en cuenta las cargas familiares (hijos a cargo…)? ¿Y los ingresos de la unidad familiar? Para este subsidio extraordinario no se tienen en cuenta las cargas familiares ni los ingresos de la unidad familiar. Únicamente se tienen en cuenta los ingresos de la persona solicitante. ¿Tengo que inscribirme como demandante de empleo para cobrar el subsidio? Para cobrar el subsidio extraordinario por falta de actividad no es necesario estar inscrito como demandante de empleo, a diferencia de lo establecido para los demás subsidios por desempleo....
Preguntas frecuentes de los profesionales sanitarios extranjeros ante la emergencia del COVID-19
16 abril, 2020El Gobierno puso en marcha una acción urgente coordinada para incrementar el número de profesionales sanitarios extranjeros en disposición de trabajar en España con carácter inmediato ante el escenario de la crisis sanitaria generada por el COVID-19. EL Ejecutivo ha facilitado y agilizado la concesión de autorizaciones de trabajo a extranjeros titulados en Medicina y Enfermería que ya residen de manera legal en España. Esta medida a abierto puertas a un colectivo de extranjeros, que en otras circunstancias no habría tenido canales tan directos y rápidos para iniciar su carrera profesional en España. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha elaborado una guía con las preguntas más frecuentes de los profesionales sanitarios extranjeros. A continuación, te dejamos estas preguntas: ¿Cuál es el objetivo de esta medida? Agilizar los trámites administrativos precisos para que médicos, médicas, enfermeros y enfermeras de terceros países en situación regular y actualmente residiendo en España se incorporen al Sistema Nacional de Salud. ¿A quién va dirigida esta acción interministerial? A nacionales de terceros países, profesionales del ámbito sanitario en situación regular, que se hallen actualmente en España y estén pendientes de la concesión de su permiso de residencia y trabajo, así como de la homologación de su título. Esto es, aquellas personas que se hallen en España y no tengan una solicitud de autorización de residencia y trabajo en proceso en una Oficina de Extranjería no podrán acceder a esta medida. No se aplica, por lo tanto, a aquellas personas que no se encuentran en situación regular en España. ¿Significa esto que se ha creado un nuevo procedimiento? No. No hay nuevos procedimientos que incluyan a personas no contempladas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, ni de la Ley 14/2013 de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. ¿De qué manera contribuye la Secretaría de Estado de Migraciones a la incorporación express de estos profesionales al Sistema Nacional de Salud? Priorizando los expedientes administrativos de autorización de residencia y trabajo relativos al sector sanitario. Es importante tener en cuenta que únicamente se priorizan aquellos expedientes que estén en trámite en alguna Oficina de Extranjería. Es decir, no se ha implantado ningún nuevo procedimiento dirigido a personas que no tengan trámites abiertos. Esto es posible gracias al impulso de los mecanismos de agilización administrativa previstos en el artículo 71.2 de la Ley 39/2015, de 2 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que permiten dar preferencia, motivadamente, los expedientes administrativos de autorización de residencia y trabajo que afectan a trabajadores de un sector esencial. ¿Cómo se está procediendo? El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ministerio de Universidades y el Ministerio de Sanidad han habilitado un procedimiento de coordinación y comunicación interministerial, de carácter interno, con la finalidad de agilizar los supuestos recogidos en esta medida. Para aquellos profesionales sanitarios que poseen el título universitario pero éste no está homologado, se está procediendo a su homologación a través del Ministerio de Universidades. Una vez tramitada dicha homologación, el expediente de la persona en cuestión se remite automáticamente a la Secretaría de Estado de Migraciones, que tramita la autorización que se precise en cada caso. Por último, una vez homologado el título y agilizada la autorización de residencia y trabajo, la Secretaría de Estado de Migraciones está remitiendo el expediente al Ministerio de Sanidad. ¿A quién puedo dirigirme si tengo dudas respecto al proceso de homologación del título universitario? El Ministerio de Universidades ha habilitado un portal de preguntas frecuentes relativas a la homologación de personal sanitario y no sanitario. Siguiendo este ENLACE, encontrarás toda la información que precisas a este respecto. Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones...
Finalización del permiso retribuido recuperable para trabajadores de actividades no esenciales
9 abril, 2020El pasado domingo, 29 de marzo, el Consejo de Ministros extraordinario aprobó el Real Decreto-Ley 10/2020 por el que se regulaba un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no prestaran servicios esenciales con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. Este permiso retribuido recuperable tiene vigencia hasta hoy, día 9 de abril, con lo que la gran mayoría de estos empleados volverán a sus puestos de trabajo el lunes, salvo en las comunidades autónomas donde el lunes es festivo. Este permiso afecta a todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas o entidades del sector público o privado que desarrollan actividades no esenciales. Exceptuando a las personas que estaban desarrollando su actividad a distancia, a las personas afectadas por el ERTE, a personas que en situación incapacidad temporal o con un permiso de paternidad o maternidad, a los trabajadores de servicios esenciales o aquellos excluidos por el decreto de declaración de estado de alarma. La recuperación de las horas de trabajo podrá hacerse efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020, con la previa negociación entre la empresa y los trabajadores. También puedes leer: La Administración de Justicia recupera su actividad habitual4 junio, 2020 Preguntas frecuentes de los trabajadores para acceder a la prestación (ERTE)13 mayo, 2020...
Medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 (BOE del 28 de marzo de 2020)
6 abril, 2020Ante el estancamiento que está registrando el mercado laboral junto al elevado número de ERTE presentados, desde la declaración del estado de alarma, se pone de relieve la necesidad de arbitrar nuevas medidas e instrumentos que contribuyan a paliar los efectos de esta crisis sanitaria. Por ello el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19. Entre sus medidas se destaca: El mantenimiento de la actividad de los centros sanitarios y de cuidado de mayores y dependientes; son servicios esenciales, que deben mantener su actividad durante la situación de crisis sanitaria, tanto si son públicos como si son privados, los centros sanitarios y de atención de mayores y dependientes. Medidas extraordinarias para la protección del empleo. Uno de los principales objetivos del Real Decreto-ley 8/2020 fue establecer mecanismos para asegurar que los contratos se mantuvieran durante la situación de crisis sanitaria. Para reforzarlo la presente norma establece que no estará justificado el despido que se realice por causas relacionadas con el Covid-19. Se agiliza el acceso a la prestación de desempleo y clarificándose su alcance. Se concreta mecanismo para que la prestación de desempleo se solicite directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE. Se establece que la fecha de inicio de la prestación de desempleo será la del momento en que se haya producido la suspensión por fuerza mayor o la fecha en que la empresa comunique su decisión a la autoridad, con lo que se garantiza la percepción desde el momento en que se produce la falta de actividad. Reforzamiento de los mecanismos de control. Se establece que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incluirá entre sus planes de actuación la comprobación de las causas alegadas para los ERTE. Asimismo, se establece que en caso de solicitudes con falsedades e incorrecciones, incluyendo la falta de causa o la falta de necesidad del ERTE, el empresario podrá ser sancionado y deberá devolver a la entidad gestora las cuantías percibidas en concepto de desempleo por los trabajadores. Medidas relacionadas con las sociedades cooperativas. Cuando la Asamblea General de las sociedades cooperativas no pueda ser convocada para su celebración a través de medios virtuales, el Consejo Rector asumirá la competencia para aprobar la suspensión total y/o parcial de la prestación de trabajo de sus socias y socios y emitirá la correspondiente certificación para su tramitación. Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales. La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido en cada una de estas modalidades contractuales. Fuente: La Moncloa. 27/03/2020. Medidas en el ámbito laboral para paliar los efectos de la COVID-19 ...
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References: Real Decreto 
 artículo 10
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 artículo 71