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Timestamp: 2017-06-26 03:29:40+00:00

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Prevención de Riesgos Laborales | Iberley
Prevención de Riesgos Laborales: Actuación de la empresa, derecho a la protección frente a los riesgos laborales, servicios de prevención, consulta y participación de los trabajadores
Modalidades preventivas
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 116/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 152/2016, 29-06-2016 Órden: Social
Gallo Llanos, Ramon
Num. Sentencia: 116/2016
Num. Recurso: 152/2016
Sentencia Social Nº 3443/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4242/2009, 08-06-2012 Órden: Social
López, José Elias Paz
Num. Sentencia: 3443/2012
Num. Recurso: 4242/2009
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda del trabajador, en la que pedía un incremento del recargo de prestaciones del 50%, o subsidiariamente del 40%, y la extensión de la responsabilidad del recargo a otras empresas. Esta decisión es impugnada por la representación letrada del actor, articulando un primer motivo de Suplicación amparado en el apartado b) del artículo 191 de la antigua LPL , con el objeto de revisar el hecho probado tercero de la sentencia recurrida, propon... Sentencia Social Nº 725/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4437/2013, 31-01-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 725/2014
Num. Recurso: 4437/2013
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia en la que desestima la demanda se alza en suplicación la parte actora (INDUSTRIES PERE DEL CARME S.A.U), articulando el recurso por la vía del
apartado b y
c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social ,que impugna la parte actora.
Centrando los términos del recurso y se revoque la sentencia de instancia y se dicte otra sentencia en la que se revoque el recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad e higiene.
Al ampa... Sentencia Social Nº 2485/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3098/2011, 29-03-2012 Órden: Social
Fecha: 29/03/2012
Palos Peñarroya, Ignacio Maria
Num. Sentencia: 2485/2012
Num. Recurso: 3098/2011
PRIMERO.-La empresa recurrente, Peguform Module División Ibérica Cockpits S.L., formula, en un primer apartado, al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , tres motivos encaminados a la revisión de los hechos declarados probados. En primer término solicita la modificación del hecho probado cuarto para que se diga que el Sr. Santos ha ocupado diversos puestos de trabajo, pero desde el año 2005, ante su manifiesta negativa a rotar entre los distintos pues... Sentencia Social Nº 1622/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2334/2013, 11-06-2014 Órden: Social
Garcia Alvarez, Maria Begoña
Num. Sentencia: 1622/2014
Num. Recurso: 2334/2013
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que desestimó la pretensión de la empresa ELECTREN S.A. y confirmó la Resolución del INSS por la que se declaraba la responsabilidad de dicha empresa por falta de medidas de seguridad y se le imponía un recargo del 30% en las prestaciones de seguridad, se alza ésta en Suplicación, postulando la revocación de la sentencia al amparo del
art. 193 b ) y c) de la LRJS . Por el cauce procesal del apartado b) interesa el recurrente la modificaci... Ver más documentos relacionados
Infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a los Art. 11-13 ,LISOS.
Las Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se instauran, con los objetivos de:
Combatir de manera activa la siniestralidad laboral.
... Obligaciones de trabajadores y empresarios en materia de prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
Fecha última revisión: 18/08/2012
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instru... Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado Órden: Laboral
La Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado se regula por el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específ... Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
No es el trabajador quien debe organizar el trabajo y se atribuye en exclusiva al empresario la «dirección y control de la actividad laboral» (Art. 20 ,ET), imponiendo a éste el cumplimiento del «deber de protección» mediante el que deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo,e incluso, aunque concierte con entidades especializadas en prevención complementaria, ello no le exime «del cumplimiento de su debe... Representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Art. 35 ,LPRL) define a los delegados de prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Así mismo, la Ley establece la obligación de constituir en las empresas o en los centros de trabajo de 50 o más trabajadores el Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado de participación en materia de prevención de riesgos laborales. Delegados de Pre... Ver más documentos relacionados
Acta de constitución del comité de seguridad y salud. Fecha última revisión: 31/05/2017 ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDReunidos los firmantes el día [FECHA] a las [HORA] horas, pertenecientes a [NOMBRE_EMPRESA] con Dirección en [DOMICILIO_SOCIAL], acuerdan, en cumplimiento del artículo 38 de la Ley 3/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, dar por constituido el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD como órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de esta empresa en materia de prevención de ... Formulario de alegaciones frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción muy grave en materia de Prevención de riesgos laborales). Fecha última revisión: 05/06/2017 Acta de infracción núm. [NUMERO].Escrito de Alegaciones. ILMO. SR. JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICILIO], en nombre y representación de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], según acredito mediante copia de poder de representación procesal que acompaño, ante V.I. comparece y atentamente,EXPONEQue con fecha de [FECHA] le ha sido notificada el Acta de In... Notificación al trabajador de las modificaciones en su puesto de trabajo por motivos de prevención de riesgos laborales. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: De acuerdo con lo previsto en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluacion... Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA... Carta de sanción grave al trabajador por incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al traba... Ver más documentos relacionados
Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci... Análisis de la asunción de la prevención por el empresario en empresas de hasta 25 trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENSe analizan los cambios realizados por la Ley de emprendedores sobre la LPRL para impulsar una mayor integración de la prevención de riesgos laborales y una reducción del coste económico en las pequeñas empresas, así como de los trámites burocráticos y administrativos de la actividad preventiva.Desde el 29 de septiembre de 2013, para que el empresario pueda asumir la prevención de riesgos en su empresa deberá tener menos de 25 trabajadores, no estar incluida en el y contar co... Análisis legislativo sobre la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.El Art. 164 ,Ley General de la Seguridad Social, establece que todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional -se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los d... Análisis del concepto de propia actividad del empresario principal en las contratas Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMENTOAnálisis del concepto de propia actividad del empresario principal en las contratasLos empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. El Art. 42 ,ET condiciona la aplicación del sistema de responsabilidades a que las obras o servicios objeto de la contrata correspondan a la «propi... Caso práctico: Contratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOContratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos.¿Puede o debe solicitar un trabajador autónomo la contratación con un servicio de prevención ajeno?RESPUESTASólo en el supuesto de que el trabajador autónomo emplee a trabajadores por cuenta ajena. Es decir, cuando el autónomo se convierta en empresario.ANÁLISISSi el autónomo no tiene trabajadores asalariados no tiene obligaciones en materia de Prevención. No obstante, si el autón... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 13579, 08-05-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenClasificación de una entidad dedicada a la prestación de servicios relacionados con la prevención de riesgos laborales.CuestiónLa consultante es una entidad que se dedica a la prevención de riesgos laborales, con el fin de apoyar y asesorar a las empresas, atendiendo sus necesidades, exigencias legales y demandas en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Entre los servicios que presta se incluyen los relacionados con la vigilancia de la salud, la seguridad en el trabajo,... Resolución Vinculante de DGT, V1704-10, 26-07-2010 Órgano: Sg De Tributos Locales
Fecha: 26/07/2010
Núm. Resolución: V1704-10
NormativaTRLRHL, RDLeg. 2/2004: arts. 78.1, 79 y 85. TAR/INST IAE, RDLeg. 1175/1990: epígrafes 843.9, 933.9, 942.1 y 942.9 y grupo 934, sección primera (Tarifas); reglas 2ª y 8ª (Instrucción).CuestiónDado que, según manifiesta la sociedad consultante, la prestación de servicios de prevención de riesgos laborales dispone de clasificación propia y única en la CNAE-2009, ésta desea saber la clasificación en el Impuesto sobre Actividades Económicas.DescripciónEntidad mercantil dedicad... Resolución No Vinculante de DGT, 2083-00, 16-11-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Fecha: 16/11/2000
Núm. Resolución: 2083-00
NormativaLey 37/1992 art. 9-1º-c)CuestiónSi en el conjunto de las actividades empresariales desarrolladas por la consultante existen sectores diferenciados de actividad a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido. DescripciónLa sociedad consultante realiza diversas actividades que en su conjunto califica de prestaciones de servicios de prevención de riesgos laborales. Contestación1.- Según informe del Instituto Nacional de Estadística, de fecha 6 de noviembre de 2000, la Clasificación... Resolución Vinculante de DGT, V1941-07, 19-09-2007 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1941-07
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 83-3 y 90-3Cuestión Si, como consecuencia de la aportación de la rama de actividad a una entidad, en aplicación del régimen fiscal especial del capítulo VIII del título VII del texto refundido de la ley del Impuesto sobre Sociedades, las bases imponibles negativas pendientes de compensación, generadas en el ámbito de la actividad de prevención de riesgos ajenos pueden ser compensadas en la nueva entidad que recibe dicha rama de actividad.DescripciónLa e... Resolución Vinculante de DGT, V1579-14, 17-06-2014 Órgano: Sg De Tributos Locales
Núm. Resolución: V1579-14
NormativaTRLRHL, RDLeg. 2/2004: arts. 78.1, 79.1.TAR/INST IAE, RDLeg. 1175/1990: epígrafes 843.9, sección primera y grupo 899, sección segunda (Tarifas); reglas 2ª y 8ª (Instrucción).CuestiónClasificación en las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas.DescripciónFederación de Entidades que prestan servicios ajenos de prevención de riesgos laborales.Contestación1º) En el apartado 1 del artículo 78 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (TRLRHL),... Ver más documentos relacionados
La política en materia de prevención de riesgos laborales, podría definirse como el conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. NOVEDADES: Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos. (En vigor desde el 30/07/2016). Tiene por objeto, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establecer las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos para su salud y su seguridad derivados o que puedan derivarse de la exposición a campos electromagnéticos durante su trabajo. Se refiere al riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores debido a los efectos biofísicos directos conocidos y a los efectos indirectos causados por los campos electromagnéticos. Por el contrario, no aborda los posibles efectos a largo plazo ni los riesgos derivados del contacto con conductores en tensión. El Art. 40 ,CE, apartado 2, encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Prevención de Riesgos LaboralesEste mandato constitucional conlleva la nePrevención de Riesgos Laboralescesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo cuya máxima expresión fue la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea con el objetivo de armonizar esas condiciones en los diferentes países europeos.
Consecuencia de la presencia de España en la Unión Europea es la creación de un acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.
La presente Ley transpone al Derecho español la citada Directiva, al tiempo que incorpora al que será nuestro cuerpo básico en esta materia disposiciones de otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposición en una norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. Junto a todas estas referencias normativas debemos mencionar, del mismo modo, el Convenio 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
La citada Ley de Prevención de Riesgos Laborales articula su funcionamiento en base a los principios de eficacia, coordinación y participación, ordenando tanto la actuación de las diversas Administraciones públicas con competencias en materia preventiva, como la necesaria participación en dicha actuación de empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones representativas.
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que sobrepasa los deberes y obligaciones empresariales; ya que también debe incidir sobre la corrección de situaciones de riesgo ya manifestadas. Los elementos básicos del enfoque en la prevención de riesgos laborales son:
La evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo.
La actualización periódica de los riesgos inherentes al trabajo a medida que se alteren las circunstancias.
La ordenación de un conjunto coherente y global de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados.
El control de la efectividad de las medidas citadas.
La información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
Para el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falta de vigilancia periódica de estado de salud de los trabajadores es una obligación empresarial y si de su incumplimiento se derivase una incapacidad permantente supondría un recargo de prestaciones por contingencias profesionales (STSJ de Cataluña de 30 de enero de 2.006).
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
El capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección, así como, de manera más específica, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave e inminente, las garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal.
Entre las obligaciones empresariales que establece la LPRL, además de las que implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención.
La inobservancia por la empresa contratista tanto de las medidas particulares en materia de seguridad e higiene en el trabajo como de las medidas generales, el empresario que subcontrata con ella, ha de cumplir con su deber de vigilancia del cumplimiento de la normativa dirigida a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. (Ver sentencia nº TSJ Pais Vasco, de 09/04/2002)
La citada LPRL utiliza como instrumento fundamental de la acción preventiva en la empresa la obligación de estructurar dicha acción a través de la actuación de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. De esta manera, la Ley combina la necesidad de una actuación ordenada y formalizada de las actividades de prevención con el reconocimiento de la diversidad de situaciones a las que la Ley se dirige en cuanto a la magnitud, complejidad e intensidad de los riesgos inherentes a las mismas, otorgando un conjunto suficiente de posibilidades, incluida la eventual participación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, para organizar de manera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva, garantizando en todo caso tanto la suficiencia del modelo de organización elegido, como la independencia y protección de los trabajadores que, organizados o no en un servicio de prevención, tengan atribuidas dichas funciones.
Partiendo del sistema de representación colectiva vigente en nuestro país, la LPRL atribuye a los denominados Delegados de Prevención (elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación) el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias.
Junto a ello, el Comité de Seguridad y Salud, se configura como el órgano de encuentro entre dichos representantes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos.
Todo ello sin perjuicio de la capacidad, indudable, de la negociación colectiva para articular de manera diferente los instrumentos de participación de los trabajadores, incluso desde el establecimiento de ámbitos de actuación distintos a los propios del centro de trabajo, recogiendo con ello diferentes experiencias positivas de regulación convencional cuya vigencia, plenamente compatible con los objetivos de la Ley, se salvaguarda a través de la disposición transitoria de ésta.
Ley 31/1995 de 8 de Nov (Prevención de Riesgos Laborales)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 269 Fecha de Publicación: 10/11/1995 Fecha de entrada en vigor: 10/02/1996 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 2ª. Entrada en vigor.
Real Decreto 299/2016 de 22 de Jul (Sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 182 Fecha de Publicación: 29/07/2016 Fecha de entrada en vigor: 30/07/2016 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia ANEXO III. Efectos térmicos
ANEXO II. Efectos no térmicos
ANEXO I. Magnitudes físicas relativas a la exposición a campos electromagnéticos

References: artículo 191
 artículo 191
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 25
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 78
 Real Decreto 

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