Source: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/ALL/?uri=CELEX:31976L0207
Timestamp: 2018-11-19 11:51:40+00:00

Document:
EUR-Lex - 31976L0207 - EN - EUR-Lex
Document 31976L0207
Directive 76/207/CEE du Conseil, du 9 février 1976, relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail
Greek special edition: Chapter 05 Volume 002 P. 70 - 72
Spanish special edition: Chapter 05 Volume 002 P. 70 - 72
Portuguese special edition: Chapter 05 Volume 002 P. 70 - 72
Special edition in Finnish: Chapter 05 Volume 001 P. 191 - 193
Special edition in Swedish: Chapter 05 Volume 001 P. 191 - 193
Special edition in Czech: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Estonian: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Latvian: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Lithuanian: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Hungarian Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Maltese: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Polish: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Slovak: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Slovene: Chapter 05 Volume 001 P. 187 - 189
Special edition in Bulgarian: Chapter 05 Volume 001 P. 164 - 166
Special edition in Romanian: Chapter 05 Volume 001 P. 164 - 166
No longer in force, Date of end of validity: 14/08/2009; abrogé par 32006L0054
ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/1976/207/oj
12/02/1976; entrée en vigueur date de notification
12/08/1978; voir art. 9
12/02/1980; voir art. 9
14/08/2009; abrogé par 32006L0054
05.20.05.20 Libre circulation des travailleurs et politique sociale / Politique sociale / Dispositions sociales générales / Égalité entre les femmes et les hommes
DG03, DG06
DG05/A/04
Derogated in 11994NN15/05 dérogation article 5 A.. 31/12/2001
Amended by 32002L0073 suppression article 4 05/10/2002
Amended by 32002L0073 adjonction article 8 TR 05/10/2002
Amended by 32002L0073 adjonction article 1.1 BI 05/10/2002
Amended by 32002L0073 remplacement article 3 05/10/2002
Amended by 32002L0073 remplacement article 6 05/10/2002
Amended by 32002L0073 remplacement article 7 05/10/2002
Amended by 32002L0073 adjonction article 8 QQ 05/10/2002
Amended by 32002L0073 adjonction article 8 BI 05/10/2002
Amended by 32002L0073 adjonction article 8 SX 05/10/2002
Amended by 32002L0073 suppression article 5 05/10/2002
Amended by 32002L0073 remplacement article 2 05/10/2002
Amended by 32002L0073 adjonction article 8 QT 05/10/2002
Amendment proposed by 51996PC0093
Amendment proposed by 52000PC0334
A05 Interpreted by 61981CJ0019
Proceedings concerning failure by Member States 61982CJ0163
Proceedings concerning failure by Member States 61982CJ0165
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Interpreted by 61983CJ0079
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A02 Interpreted by 61983CJ0184
A05P1 Interpreted by 61983CJ0184
A02P2 Proceedings concerning failure by Member States 61983CJ0248
A09P2 Proceedings concerning failure by Member States 61983CJ0248
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A05P1 Interpreted by 61984CJ0152
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Proceedings concerning failure by Member States 61986CJ0312
Proceedings concerning failure by Member States 61986CJ0318
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A05 Proceedings concerning failure by Member States 61996CJ0207
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A04P1 Proceedings concerning failure by Member States 61998CJ0187
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A03 Interpreted by 62002CJ0196
Interpreted by 62002CJ0196
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Interpreted by 62002CJ0284
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A02 Proceedings concerning failure by Member States 62003CJ0203
A03 Proceedings concerning failure by Member States 62003CJ0203
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Interpreted by 62004CJ0294
article 5.1 Interpreted by 62006CA0506
article 2.1 Interpreted by 62006CA0506
A02 Interpreted by 62006CJ0116
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A03 Interpreted by 62008CJ0063
article 2 interpretation requested by 62008CN0063
article 2 Interpreted by 62009CA0104
article 5 Interpreted by 62009CA0104
article 3.1 .B Interpreted by 62009CA0356
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A03P1LC Interpreted by 62009CJ0356
interpretation requested by 62009CN0104
article 3.1 PT C) interpretation requested by 62009CN0356
article 2.2 tiret 2 interpretation requested by 62009CN0547
article 2.2 tiret 1 interpretation requested by 62009CN0547
article 3.1 PT C) interpretation requested by 62009CN0547
A04 Interpreted by 62010CJ0104
article 4 interpretation requested by 62010CN0104
A03P1LC Interpreted by 62011CJ0614
62012CJ0005
62012CJ0007
interpretation requested by 62012CN0005
62016CJ0409
Preliminary question submitted by 62016CN0409
Preliminary question submitted by 62018CN0450
Journal officiel n° L 039 du 14/02/1976 p. 0040 - 0042
édition spéciale finnoise: chapitre 5 tome 1 p. 0191
édition spéciale grecque: chapitre 05 tome 2 p. 0070
édition spéciale suédoise: chapitre 5 tome 1 p. 0191
édition spéciale espagnole: chapitre 05 tome 2 p. 0070
édition spéciale portugaise: chapitre 05 tome 2 p. 0070
DIRECTIVE DU CONSEIL du 9 février 1976 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail (76/207/CEE)
considérant que le Conseil, dans sa résolution du 21 janvier 1974 concernant un programme d'action sociale (3), a fixé parmi les priorités des actions tendant à assurer l'égalité des hommes et des femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi et à la formation et la promotion professionnelles ainsi que les conditions de travail, y compris les rémunérations;
considérant que, en ce qui concerne les rémunérations, le Conseil a adopté le 10 février 1975 la directive 75/117/CEE concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins (4);
considérant qu'une action de la Communauté paraît également nécessaire afin de réaliser le principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes tant en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles qu'en ce qui concerne les autres conditions de travail ; que l'égalité de traitement entre les travailleurs masculins et féminins constitue un des objets de la Communauté, dans la mesure où il s'agit notamment de promouvoir l'égalisation dans le progrès des conditions de vie et de travail de la main-d'oeuvre ; que le traité n'a pas prévu les pouvoirs d'action spécifiques requis à cet effet;
considérant qu'il convient de définir et de mettre progressivement en oeuvre par des instruments ultérieurs le principe de l'égalité de traitement en matière de sécurité sociale,
1. La présente directive vise la mise en oeuvre, dans les États membres, du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, y compris la promotion, et à la formation professionnelle ainsi que les conditions de travail et, dans les conditions prévues au paragraphe 2, la sécurité sociale. Ce principe est dénommé ci-après «principe de l'égalité de traitement».
2. En vue d'assurer la mise en oeuvre progressive du principe de l'égalité de traitement en matière de sécurité sociale, le Conseil arrêtera, sur proposition de la Commission, des dispositions qui en préciseront notamment le contenu, la portée et les modalités d'application.
1. Le principe de l'égalité de traitement au sens des dispositions ci-après implique l'absence de toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l'état matrimonial ou familial.
2. La présente directive ne fait pas obstacle à la faculté qu'ont les États membres d'exclure de son champ d'application les activités professionnelles et, le cas échéant, les formations y conduisant, pour lesquelles, en raison de leur nature ou des conditions de leur exercice, le sexe constitue une condition déterminante.
3. La présente directive ne fait pas obstacle aux dispositions relatives à la protection de la femme, notamment en ce qui concerne la grossesse et la maternité.
4. La présente directive ne fait pas obstacle aux mesures visant à promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes dans les domaines visés à l'article 1er paragraphe 1. (1)JO nº C 111 du 20.5.1975, p. 14. (2)JO nº C 286 du 15.12.1975, p. 8. (3)JO nº C 13 du 12.2.1974, p. 1. (4)JO nº L 45 du 19.2.1975, p. 19.
1. L'application du principe de l'égalité de traitement implique l'absence de toute discrimination fondée sur le sexe dans les conditions d'accès, y compris les critères de sélection, aux emplois ou postes de travail, quel qu'en soit le secteur ou la branche d'activité, et à tous les niveaux de la hiérarchie professionnelle.
2. À cet effet, les États membres prennent les mesures nécessaires afin que: a) soient supprimées les dispositions législatives, réglementaires et administratives contraires au principe de l'égalité de traitement;
b) soient nulles, puissent être déclarées nulles ou puissent être amendées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les conventions collectives ou dans les contrats individuels de travail, dans les règlements intérieurs des entreprises, ainsi que dans les statuts des professions indépendantes;
c) soient révisées celles des dispositions législatives, réglementaires et administratives contraires au principe de l'égalité de traitement pour lesquelles le souci de protection qui les a inspirées à l'origine n'est plus fondé ; que, pour les dispositions conventionnelles de même nature, les partenaires sociaux soient invités à procéder aux révisions souhaitables.
L'application du principe de l'égalité de traitement en ce qui concerne l'accès à tous les types et à tous les niveaux d'orientation professionnelle, de formation, de perfectionnement et de recyclage professionnels, implique que les États membres prennent les mesures nécessaires afin que: a) soient supprimées les dispositions législatives, réglementaires et administratives contraires au principe de l'égalité de traitement;
c) l'orientation, la formation, le perfectionnement et le recyclage professionnels, sous réserve de l'autonomie reconnue dans certains États membres à certains établissements privés de formation, soient accessibles selon les mêmes critères et aux mêmes niveaux sans discrimination fondée sur le sexe.
1. L'application du principe de l'égalité de traitement en ce qui concerne les conditions de travail, y compris les conditions de licenciement, implique que soient assurées aux hommes et aux femmes les mêmes conditions, sans discrimination fondée sur le sexe.
c) soient révisées celles des dispositions législatives, réglementaires et administratives contraires au principe de l'égalité de traitement lorsque le souci de protection qui les a inspirées à l'origine n'est plus fondé ; que, pour les dispositions conventionnelles de même nature, les partenaires sociaux soient invités à procéder aux révisions souhaitables.
Les États membres introduisent dans leur ordre juridique interne les mesures nécessaires pour permettre à toute personne qui s'estime lésée par la non-application à son égard du principe de l'égalité de traitement au sens des articles 3, 4 et 5 de faire valoir ses droits par voie juridictionnelle après, éventuellement, le recours à d'autres instances compétentes.
Les États membres prennent les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs contre tout licenciement qui constituerait une réaction de l'employeur à une plainte formulée au niveau de l'entreprise ou à une action en justice visant à faire respecter le principe de l'égalité de traitement.
Les États membres veillent à ce que les mesures prises en application de la présente directive ainsi que les dispositions déjà en vigueur en la matière soient portées à la connaissance des travailleurs par toute forme appropriée, telle que l'information sur les lieux de travail.
1. Les États membres mettent en vigueur les dispositions législatives, réglementaires et administratives nécessaires pour se conformer à la présente directive dans un délai de trente mois à compter de sa notification et en informent immédiatement la Commission.
Toutefois, en ce qui concerne l'article 3 paragraphe 2 sous c) premier membre de phrase et l'article 5 paragraphe 2 sous c) premier membre de phrase, les États membres procéderont à un premier examen et à une première révision éventuelle des dispositions législatives, réglementaires et administratives y visées dans un délai de quatre ans à compter de la notification de la présente directive.
2. Les États membres procèdent périodiquement à un examen des activités professionnelles visées à l'article 2 paragraphe 2 afin d'apprécier, compte tenu de l'évolution sociale, s'il est justifié de maintenir les exclusions en question. Ils communiquent à la Commission le résultat de cet examen.
3. Les États membres communiquent en outre à la Commission le texte des dispositions législatives, réglementaires et administratives qu'ils adoptent dans le domaine régi par la présente directive.
Dans un délai de deux ans à compter de l'expiration de la période de trente mois prévue à l'article 9 paragraphe 1 premier alinéa, les États membres transmettent à la Commission toutes les données utiles en vue de permettre à celle-ci d'établir un rapport à soumettre au Conseil sur l'application de la présente directive.
Fait à Bruxelles, le 9 février 1976.

References: art. 9
 art. 9
 l'article 1
 l'article 3
 l'article 5
 l'article 2
 l'article 9