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Timestamp: 2019-03-24 00:59:03+00:00

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Salud Laboral. Mujeres y Salud Laboral - navarra.es
En esta página presentamos materiales relacionados con la salud laboral desde la perspectiva de género.
Riesgos y Salud Laboral desde la Perspectiva de Género
Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral: Normativa, Documentación y Subvenciones
Documentación disponible en el INSL
Este apartado contiene estudios, investigaciones, guías, evaluación e intervención sobre cuestiones de género en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
La mujer y la salud en el trabajo Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desigualdades de género en salud laboral en España. Javier Campos-Serna, Elena Ronda-Péreza, Lucía Artazcoz y Fernando G. Benavides. 2012
Estudio de Investigación: Las cuestiones de género en relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Revisión Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 2003
FACTS 42. Las cuestiones de género en relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Resumen de un informe de la Agencia Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 2003
FACTS 43. La inclusión de los aspectos de género en la evaluación de riesgos Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2003
FACTS 87: Diversidad de los trabajadores y evaluación de riesgos: garantizar la cobertura para todos. Resumen de un informe de la Agencia Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2009
Investigating the gender gap, Lena Karlqvist, Preventing work-related musculoskeletal disorders Magazine of the European Agency for Safety and Health at Work 3, pág. 18-20, 2000
Estudio completo (EN): Workforce diversity and risk assessment: Ensuring everyone is covered Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo 2009
Condiciones de trabajo en la Unión Europea: La perspectiva de género. Resumen Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo 2008
Estudio de Investigación: Working conditions in the European Union: The gender perspective Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo 2007
Condiciones de vida y trabajo en Europa Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo
Campaña de sensibilización de la OIT “La igualdad de género en el corazón del trabajo decente”
Folleto: Seguridad y salud en el trabajo para hombres y mujeres
Selección de publicaciones de la OIT sobre la igualdad de género y seguridad y salud en el trabajo. OIT. 2009
Zoom on women and no-traditional occupations, Montréal International Forum, 1999
NTP 657: Los trastornos músculo-esqueléticos de las mujeres (I): exposición y efectos diferenciales INSHT
NTP 658: Los trastornos músculo-esqueléticos de las mujeres (II): recomendaciones preventivas INSHT
La salud de la mujer trabajadora en Europa. Desigualdades no reconocidas ISTAS
Programa de Formación de Formadores/as en Perspectiva de Género en Salud. Módulo 10. Salud Laboral Agència de Salut Pública de Barcelona
Salud, mujeres y trabajo: Guía para la mejora de las condiciones de salud y trabajo de las mujeres CC OO 2004
Guía de prevención de riesgos laborales para las mujeres de la Comunidad de Madrid
Acercamiento a la siniestralidad laboral desde una perspectiva de género. INSHT
Mujer y Trabajo: Aproximación al análisis de indicadores de desigualdad a través de metodología de encuesta. INSHT
Aportaciones destinadas a la evaluación de las condiciones de trabajo (factores de riesgos psicosociales) y su relación con la ansiedad y la tensión laboral de las mujeres y los hombres. Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández de Elche
Las diferencias de género en el nivel de exposición a riesgos psicosociales entre trabajadores/as de la comunidad autónoma de Madrid. Resultados preliminares del plan de investigación del estrés laboral de IBERMUTUAMUR. EduPsykhé, 2008, Vol. 7, No. 2, 185-200
Guía para la Prevención de Riesgos Laborales con enfoque de género. Ibermutuamur
Situación social de las mujeres en Navarra 2003. Evolución y tendencias de cambio
La referencia legislativa de este apartado la encontramos en el artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, modificado por la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y desarrollado por el RD 298/2009, de 6 de marzo que modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
Anexos VII y VIII del RD 289/2009, de 6 de marzo
La maternidad en el trabajo. Examen de la legislación nacional. Resultados de la Base de datos de la OIT sobre las leyes relacionadas a las condiciones de trabajo y del empleo. 2ª Edición: 2010
Comunicación de la Comisión COM (2000) 466 final, sobre las directrices para la evaluación de los agentes químicos, físicos y biológicos, así como los procedimientos industriales considerados como peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia (Directiva 92/85/CEE del Consejo)
Guía valoración de riesgos embarazo y lactancia en trabajadoras del ámbito sanitario Instituto de Salud Carlos III
Prevención de riesgos laborales de la trabajadora en situación de embarazo, que ha dado a luz o de lactancia Osalan. Gobierno vasco
Guía de buenas prácticas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo por razones de reproducción y maternidad Instituto de la Mujer 2002
Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad laboral durante el embarazo Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia
Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia natural Asociación Española de Pediatría
Información complementaria a este documento sobre el riesgo laboral durante la lactancia natural
Guía Médica para la Valoración de los Riesgos Profesionales a efectos de la Prestación de Riesgo durante el Embarazo y riesgo en la Lactancia Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo
Guía sindical para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia ISTAS 2009
Protección de la maternidad en el ámbito laboral. Conozcamos nuestros riesgos CCOO 2011
√ Riesgo durante el embarazo
√ Riesgo durante la lactancia natural
La legislación en materia preventiva obliga la protección específica de la salud de trabajadores especialmente sensibles (art. 25 y art. 26 de la Ley 31/1995 de PRL). Para ello se exige que las evaluaciones de riesgos contemplen a los grupos de trabajadores con riesgos especiales (art. 4.1 b del R.D 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención) y que se hagan de acuerdo a un procedimiento determinado (art. 5.2 y 5.3 del citado Reglamento). Este apartado pretende servir de referencia para la elección de métodos de evaluación de riesgos desde el punto de vista de género y en situaciones de embarazo, lactancia y parto reciente.
Métodos de Evaluación Generales
UNE EN 1005-2: (Tabla 1) y UNE EN 1005-3: (Demografía de usuarios) (Documentación disponible en Biblioteca del INSL)
Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas. RD 487/1997
(Tabla 1; Factores de análisis 28: las tareas que requieren capacidades físicas inusuales de la trabajadora)
Método CoPsoQ (istas 21, psqcat21) (doble presencia)
FTP 28: Métodos de evaluación de riesgos ergonómicos proporcionados por la normativa legal y técnica y por las guías del INSHT
Métodos de Evaluación en Maternidad y Lactancia
UNE EN 1005-2: (Parte 2; Anexo A1. características de la población) (Documentación disponible en Biblioteca del INSL)
Guía técnica para la evaluación y prevención de riesgos relacionados con las vibraciones mecánicas. RD 1311/2005 (Art. 5.5; Apéndice 1: efectos sobre la salud y factores de riesgo de la exposición a vibraciones. 3.2.1 Embarazo y vibraciones)
Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas. RD 487/1997 (Factor de análisis: 29. las tareas peligrosas para las mujeres embarazadas; Ficha F1C)
ErgoMater/IBV. Requisitos ergonómicos para la protección de la maternidad en tareas con carga física
El Capítulo II de la citada Ley Orgánica 3/2007 contempla la Igualdad y Conciliación, (art. 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral) y el Capítulo III se refiere a Planes de Igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. La elaboración de un plan, contemplada en el art. 45, es obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores/as, afecta a las empresas con convenio colectivo que así lo establezca y es voluntaria para las demás empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres BOE Nº 71, de 23 de mayo
Ley Foral 33/2002, de 28 de noviembre, de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres BON Nº 150, de 13 de diciembre
Resolución de 7 de febrero de 2007, de la Dirección General de Desarrollo Industrial, por la que se autoriza a la Asociación Española de Normalización y Certificación, para asumir funciones de normalización en el ámbito de la «Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión empresarial» BOE Nº 49, de 26 de febrero
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras BOE Nº 266, de 6 de noviembre
Resolución 73/2007, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, por la que se aprueba el Programa "Pactos Locales por la Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar de mujeres y hombres dentro de su entorno" BON Nº 34, de 19 de marzo
I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la CF Navarra. 2006-2010
Diagnóstico para la realización del I plan de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres de la CF de Navarra. 2006-2010
Planes de Igualdad en las empresas. Guía jurídica. Confederación de Empresarios de Navarra 2008
Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa. Instituto de la Mujer
IGE. Procedimiento para la integración de la igualdad de género en las empresas de Navarra. Instituto Navarro para la Igualdad
Los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres en la Negociación Colectiva Instituto de la Mujer 2009
Igualdad entre hombre y mujeres. Síntesis de la Legislación de la Unión Europea
Estudio Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad LO 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra 2009
Derechos de conciliación de la vida persona, laboral y familiar CCOO 2010
Conciliación de la vida familiar y la vida laboral: Situación actual, necesidades y demandas. Informe de resultados Instituto de la Mujer, 2005
Implantación de planes de igualdad en organizaciones laborales. Monográfico: Salud Laboral
El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares Estudio promovido por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, Fundación Másfamilia y Fundación Adecco. 2009
Maletín de herramientas para la gestión de recursos humanos en igualdad Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental
Guía práctica para diagnóstico de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas Emakunde, 1996
Orientaciones para la promoción no discriminatoria Emakunde, 2006
Guía para un proceso de selección No discriminatorio Emakunde, 2006
Guía para PYMES en conciliación de la vida laboral, familiar y personal Amedna, SNE, CEN, Fondo social europeo. 2010
Discriminación laboral de la mujer: una década a examen Ministerio de Igualdad. 2007
Los hombres cobran un 36% más que las mujeres Fundación Ipar Hegoa, 2005
Estudio sobre nuevas formas de organización de los tiempos: estudio de las iniciativas públicas y privadas adaptadas a las necesidades de las personas Ministerio de Igualdad, 2008-2009
ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. OIT: Segunda edición: 2008
Subvenciones Igualdad y Conciliación
RESOLUCIÓN 15E/2011, de 5 de marzo, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se aprueba la convocatoria del año 2011 de la subvención de inversiones que fomenten la igualdad de oportunidades en el trabajo BON Nª 69, de 12 de abril
ORDEN FORAL 96/2012, de 13 de marzo, de la Consejera de Política Social, Igualdad, Deporte y Juventud, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones, por el Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, a empresas y otras entidades de naturaleza pública o privada de Navarra, para la elaboración y desarrollo de Planes en materia de Igualdad entre mujeres y hombres, en el año 2012 BON Nº 66, de 4 de abril
ORDEN FORAL 49/2011, de 15 de febrero, de la Consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, por la que se fijan las cuantías, para el año 2011, de las ayudas económicas previstas en el Decreto Foral 242/2000, de 27 de junio, por el que se regulan ayudas económicas directas, como medida complementaria para conciliar la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y fomentar la natalidad BON Nº 56, de 22 de marzo
RESOLUCIÓN 3E/2011, de 16 de febrero, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se aprueba la convocatoria del año 2011 de la subvención de inversiones que fomenten la igualdad de oportunidades en el trabajo BON Nª 46, de 8 de marzo
RESOLUCIÓN 1548/2010, de 2 de junio, del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se convocan y regulan ayudas para favorecer la inserción laboral de mujeres y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las personas trabajadoras BON Nº 84, de 12 de julio
RESOLUCIÓN 1032/2010, de 21 de abril, del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de la convocatoria de ayudas para personas trabajadoras autónomas con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar BON Nº 63, de 24 de mayo
Orden IGD/1210/2010, de 29 de abril, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2010 BOE Nº 116, de 12 de mayo
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2008, del Instituto de la Mujer, por la que se convocan subvenciones destinadas al establecimiento de planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial en el periodo 2008-2009 BOE Nº 164, de 8 de julio
La Ley 3/1989, por la que se amplía a dieciséis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo ya señalaba, en su Exposición de Motivos, la necesidad de prevenir el acoso sexual. Casi dos décadas después, La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha definido en su artículo 7, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como situaciones discriminatorias e incluye, en su artículo 48, la obligación de las empresas de promover condiciones de trabajo que las eviten y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias que puedan formularse.
Género, formación y trabajo. El acoso sexual Oficina Internacional del Trabajo
Sexual harassment at work National and international responses. International Labour Organization 2005
Recomendación de la Comisión, de 27 de noviembre de 1991, relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo EurLex
Comunicación de la Comisión de 24 de julio de 1996, Consultation of management and labour on toe prevention of sexual harassement at work Commission of the European Communities
Prevención del acoso sexual en el trabaj. Síntesis de la Legislación de la Unión Europea
Código práctico encaminado a combatir el acoso sexual en el trabajo. Sintesis de la Legislación de la Unión Europea. Es una orientación práctica para prevenir el acoso sexual y garantizar que se dispone de los procedimientos adecuados para resolver las situaciones de acoso sexual y evitar que se repitan
El acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral Instituto de la Mujer 2006
El acoso sexual y acoso por razón de sexo desde la perspectiva del Derecho Internacional y el Derecho Comunitario Europeo
NTP 507: Acoso sexual en el trabajo INSHT
Notas Prácticas: Acoso sexual en el trabajo ERGA-INSHT
Informe sobre el acoso sexual en el trabajo. Análisis de su regulación penal y extrapenal Noticias Jurídicas 2006
Panorama sociolaboral de la mujer en España. El acoso sexual Consejo Económico y Social
Conocer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo: punto de partida para la acción-prevención. IGE Procedimiento para la integración de la igualdad de género en las empresas de Navarra. INAI 2010
Conocer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo: aplicación práctica. IGE Procedimiento para la integración de la igualdad de género en las empresas de Navarra. INAI 2010
Acoso sexual en el trabajo Asepeyo
El acoso sexual en el trabajo en Catalunya. Estudio de casos Revista D'Estudis de la Violència
Combatir el Acoso Sexual en el Trabajo Confederación Sindical Internacional 2008
El acoso sexual en el trabajo. Análisis y propuestas para su prevención UGT 2001
Guía Sindical para abordar el acoso sexual en el trabajo CCOO 2003
Acoso sexual. Información y asesoramiento CCOO-Asepeyo
La Acción Sindical frente al Acoso Sexual CCOO 2009
Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo. Propuesta de protocolo para combatir el acoso sexual y sexista en el trabajo en empresas de más de 50 personas en plantilla. Emakunde, 2011
Implantación de planes de igualdad en organizaciones laborales. Monográfico: Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
Trabajo y maternidad ... mejor sin riesgos
Tú puedes ¿con todo?. La doble jornada afecta a la salud de las trabajadoras
II Encuesta Navarra de Salud y Condiciones de Trabajo. Análisis desde una perspectiva de género
FTP 34. Mujeres y Salud Laboral
FTP 35. Mujeres y Salud Laboral. Prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género. Propuestas de Intervención
√ Instituto Navarro para la Igualdad
√ Portal e-concilia de Navarra
√ Ministerio de Igualdad
√ Instituto de la Mujer
√ Asesoramiento Planes de Igualdad
√ Ministerio de la Presidencia. Plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración
√ Health & safety. European trade union institute
√ Perspectives Interdisciplinaires Sur le Travail Et la Santé (PISTES)
√ Mujeres y Salud. Revista de comunicación interactiva

References: artículo 26
 Real Decreto 

Resolución 

Resolución 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 7
 artículo 48