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Timestamp: 2016-10-28 15:12:10+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U	RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U Estado	:
Visto el texto del XX Convenio Colectivo de la empresa Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U. (SEIRT) (Código de Convenio n.º 9004802) que fue suscrito con fecha 24 de mayo de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VIGÉSIMO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES REDES TELEFÓNICAS, S.A.S.» (SEIRT)
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2007.
La duración de este Convenio Colectivo será de doce meses desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre del año 2007, y se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de un año hasta que cualquiera de las partes firmantes lo denuncie en debida forma dentro de los tres últimos meses del plazo de vigencia inicial o de la prórroga anual en curso; igualmente se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y de la entrada en vigor de un nuevo Convenio que lo sustituya.
Art. 4.º Incrementos salariales.
Las retribuciones económicas a aplicar con fecha 1 de Enero de 2007 en el presente Convenio Colectivo quedan fijadas en el 2 % de incremento únicamente sobre las tablas de retribuciones existentes del año 2006 asociadas a las categorías profesionales, no alterándose el resto de percepciones económicas salvo las expresamente pactadas. La aplicación de la subida salarial en las tablas anexas al Convenio se efectuará repercutiendo el importe de la subida del salario de Convenio sobre el Plus Convenio, no incrementándose el Salario Base.
Art. 5.º Indivisibilidad del Convenio.
Art. 6.º Comisión Paritaria. Mediación y Arbitraje.
En caso de discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria sobre la interpretación, aplicación y vigencia de alguno de los artículos del Convenio o normas aplicables en la Empresa, ambas partes se someterán a la mediación y arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima)
Organización del Trabajo, Ingresos, Períodos de Prueba, Clasificación Personal y Ceses
Art. 8.º Organización del trabajo.
Art. 9.º Período de prueba.
Peones, especialistas y subalternos:: 15 días.
Art. 10.º Contrato de trabajo.
Art. 12.º Movilidad Funcional.
Art. 13.º Trabajos de categoría superior.
Art. 14.º Excedencia Especial.
Art. 15.º Ceses.
Art. 16.º Conceptos Generales. Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio sustituirán a las que hayan venido rigiendo con anterioridad y se devengarán por el trabajo prestado en jornada normal.
Art. 17.º Conceptos remunerativos.
Art. 18.º Salario Base.
Art. 19.º Plus de antigüedad.
Art. 20.º Plus de Convenio.
Art. 21.º Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad.
Art. 22.º Plus de Jefe de Equipo.
Art. 23.º Plus de nocturnidad.
Art. 24.º Horas extras.
Art. 25.º Gratificación extraordinaria de Julio y Navidad.
Art. 26.º Desplazamiento y compensación de gastos.
26.2 En defecto de gastos pagados, la Empresa abonará una dieta al personal de 60 € por desplazamiento que implique alojamiento y manutención.
Art. 27.º Viajes.
Art. 28.º Plus de Conducción.
Exclusivamente el personal operario que no tenga categoría de conductor y que conduzca un vehículo pesado (de más de 7.500 kgs.) percibirá 2,91 € por día en que efectivamente conduzca.
Art. 29.º Vacaciones anuales.
Art. 30.º Jornada de trabajo.
Art. 31.º Suspensión del trabajo por inclemencia del tiempo.
Art. 32.º Permisos retribuidos.
Art. 33.º Forma de Pago.
Art. 34.º Justificantes de pago.
Art. 35.º Complementos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.
Art. 36.º Ayuda escolar.
Art. 37.º Ayuda para hijos disminuidos.
Art. 38.º Seguro de vida.
Se continuará con el seguro de vida establecido en anteriores convenios para todo el personal de la Empresa con las siguientes coberturas:.
Incapacidad permanente absoluta:18.030,36 euros.
Art. 39.º Plan de Pensiones.
Art. 40.º Premio de Vinculación a la Empresa.
Art. 41.º Comité de Seguridad y Salud.
Art. 42.º Reuniones.
Art. 43.º Delegados de Prevención.
Art. 44.º Formación.
Art.45.º Reconocimientos Médicos.
Art. 46.º Vestuario.
Art. 47.º Definición y graduación de las faltas.
Art. 51.º Prescripción de las faltas.
Art. 52.º Abuso de autoridad.
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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
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