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Timestamp: 2019-06-26 23:51:58+00:00

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Novedades normativas en materia laboral 2018 – Lomas Asesores y Consultores
Novedades normativas en materia laboral 2018
Como ya sabemos, en nuestro país el derecho laboral se trata de unas de las materias que se encuentra en constante evolución y transformación en sus distintas ramas y regulaciones atendiendo y ajustándose en todo momento a las necesidades que demanda el actual mercado de trabajo y a las reivindicaciones de los agentes sociales.
Este año 2018 trae consigo importantes novedades en materia laboral, la mayoría de las cuales son reglamentos o normas de desarrollo y modificación de leyes ya existentes, varias de gran relevancia. Por ello, vamos a disgregar brevemente algunas de las novedades y modificaciones que debemos de tener en cuenta en materia laboral.
REDUCCIÓN DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR BAJA SINIESTRALIDAD LABORAL
El pasado Marzo se publicó en el BOE la Orden ESS/256/2018, de 12 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
El artículo 6 del citado Real Decreto establece la posibilidad, desde el 15 de abril al 31 de mayo de cada año, a las empresas que cumplan con los requisitos establecidos en el referido Real Decreto y deseen optar al incentivo de reducción de cuotas, de presentar su solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales (acompañado del correspondiente “Modelo de Declaración Responsable del Empresario”). Esta Orden desarrolla el procedimiento para tramitar la solicitud.
El BOE del pasado 19 de Abril ha publicado la Resolución de 11 de abril de 2018, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020.
Este Plan tiene la finalidad de fijar las prioridades de una serie de cuestiones de especial trascendencia.
Entre otros cometidos las Inspección de Trabajo y Seguridad Social hará especial hincapié en controlar la contratación temporal encadenada y de la rotación de trabajadores mediante empresas de trabajo temporal.
Va a llevar a cabo actuaciones de control de la contratación temporal, prestando especial atención a los contratos de duración determinada celebrados en fraude de ley, y a la celebración de contratos en prácticas y para la formación. Vigilancia de la de jornada ordinaria, horas extras, y horas complementarias, mejorando las actuaciones mediante el cruce de la información disponible en las bases de datos. Establecimiento de Unidades especializadas en prevención de riesgos laborales. Detección del falso trabajo autónomo, así como otras medidas en materia de seguridad social, extranjería y protección de trabajadores que son objeto de trata con fines de explotación laboral.
LA REVISIÓN POR LA TGSS DE LAS BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
El Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, introducía, como medida de fomento de empleo indefinido, un nuevo beneficio de cotización que consistía en un mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido.
Muchos de los contratos hechos al amparo de esta norma continúan hoy en vigor y la TGSS está comprobando si la empresa que se está aplicando estos beneficios de cotización está manteniendo el nivel de empleo, tanto indefinido como total, que se alcanzó con la contratación y, en caso de estimar que no es así, reclama a las empresas las cotizaciones no abonadas en su día.
El Real Decreto 1078/2017, de 29 de diciembre, también modifica, por las mismas razones, el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatarios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, adaptando los trámites del procedimiento a las facultades que la Ley atribuye al Cuerpo de Subinspectores Laborales.
SUBIDAS DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2018
Según anunciaron los integrantes del pacto de Toledo, la actualización de las pensiones en 2018 se hará tomando la inflación como medida de referencia. En otras palabras, las pensiones subirán según lo que marque el IPC siempre que las cuentas del Estado sean positivas e incluso se reservan la posibilidad que crezcan por encima de la inflación.
En concreto, las pensiones públicas subirán un 1,6% en 2018. Las pensiones mínimas y las no contributivas subirán un 3%. Además, la base reguladora de las pensiones de viudedad se ampliará al 56%, dos puntos porcentuales por encima de la previsión inicial.
En conclusión y a parte de todas las novedades que acabamos de exponer, todo apunta que este 2018 seguirá siendo un año con múltiples y relevantes cambios en el ámbito jurídico-laboral, algunas de ellas supeditadas al acuerdo en sede parlamentaria, cuya complejidad la tenemos asegurada.

References: Real Decreto 
 artículo 6
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto