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Timestamp: 2016-10-21 15:48:51+00:00

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RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 3M España, S.A
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 3M España, S.A	RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 3M España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 3M España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	ANEXO AANEXO BANEXO C
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa 3M España, S.A. (Código de Convenio n.º 9005152), que fue suscrito con fecha 31 de marzo de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 16 de junio de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
Reunida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de 3M ESPAÑA, S.A., formada por seis Representantes del Comité Intercentros y seis Representantes de la Compañía, tras las negociaciones mantenidas entre ambas partes, han llegado al siguiente
1. Territorial.-Centros de Trabajo de Madrid (Fábrica y Oficinas) y Delegación de Barcelona, así como aquellas localidades en las que, sin Centro de Trabajo, presten servicio empleados cuyas categorías se encuentren incluidas dentro del ámbito personal de aplicación de este Convenio.
2. Personal.-Estarán incluidos dentro del presente Convenio, todos los empleados de los Centros comprendidos en el ámbito territorial, salvo los Directores, Jefes, Supervisores, Técnicos de Personal y los puestos de Secretaria de Dirección General, Secretaria de Dirección de Fábrica, Secretaria de Dirección Financiera, Secretaria de Dirección de Recursos Humanos, Secretaria de Relaciones Laborales, Salarios y Empleado de Nóminas.
3. Temporal.-La duración del presente Convenio será desde el 1.º de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del 2008 prorrogándose por años sucesivos, salvo denuncia por escrito de una de las partes, con dos meses de antelación a su vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas.
Al final de 2006 y 2007, se celebrará una reunión extraordinaria del Comité Intercentros con los Representantes de la Compañía, para evaluación y seguimiento del Convenio durante el año.
1. Clasificación del Personal por Categorías.-El personal estará encuadrado por categorías profesionales dentro de los grupos y subgrupos que se establecen en el Anexo A.
Teniendo en cuenta el carácter enunciativo de las categorías a que se hace referencia en el anexo A, no supone obligación por parte de la Empresa de tener cubiertas todas y cada una de las que se señalan.
2. Asignación de Categorías:
a) La asignación de tareas, como parte de la organización del trabajo, es competencia exclusiva de la Compañía, respetando, no obstante, los requisitos y funciones básicas especificadas en las categorías laborales.
b) La Compañía discutirá con los Representantes de los Empleados la categoría laboral dada a cada puesto en virtud de las tareas asignadas a éstos y/o sus modificaciones.
En el caso de no llegarse a un acuerdo sobre la categoría laboral asignada por la Compañía a un determinado puesto, podrá acudirse a la autoridad competente, permaneciendo entretanto la decisión de la Compañía.
c) Puestos de nueva creación: En los puestos de nueva creación todo el proceso anterior será realizado por la Compañía, comunicando los resultados a los Representantes de los Empleados. Si en el plazo de 10 días naturales no se hubiese formulado ninguna objeción, se entenderá que existe acuerdo sobre la categoría laboral asignada.
Si dentro del plazo de 10 días se hubiese hecho saber por los Representantes de los Empleados a la Compañía, su disconformidad con la categoría laboral asignada, y razones de la misma, se procederá según lo especificado en el punto b) anterior.
En Producción, los puestos de nueva creación se cubrirán, inicialmente y tras un estudio previo, con una persona de la categoría que previsiblemente vaya a tener dicho puesto.
d) Revisión de categorías: Se fijarán de mutuo acuerdo fecha y plazo, para que, anualmente, se revisen y resuelvan las reclamaciones individuales de categorías laborales.
Cuando un Empleado considere que su categoría laboral es incorrecta, una vez discutida con su jefe y de no estar conforme con la decisión de éste, podrá acudir, a través de los Representantes de los Empleados, al procedimiento de revisión anual regulado en el párrafo anterior.
Contrato de Trabajo Eventual: Son trabajadores eventuales aquellos admitidos para realizar una actividad excepcional o esporádica en la Empresa, por plazo que no exceda de seis meses.
Estos trabajadores tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados, tanto por el volumen adicional de trabajo que representan como por su naturaleza, que limitados en el tiempo y cuya duración sea incierta, estén directa o indirectamente relacionados con el proceso productivo de la Empresa
La presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
1. Ingresos.-El ingreso de los trabajadores fijos se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para trabajadores de edad madura, minusválidos, cabezas de familia numerosa, así como a las normas establecidas respecto a la Oficina de Empleo.
2. Periodo de Prueba.-El ingreso de los trabajadores fijos se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Personal técnico no titulado, de oficinas, comercial y proceso de datos: 3 meses.
Personal auxiliar administrativo: 2 meses.
Personal operario cualificado y Subalterno: 1 mes.
Personal operario no cualificado: 15 días.
3. Cambios de puesto.-Se entiende por cambio de puesto aquél que no implica necesariamente cambio de residencia.
a) Cambio de puesto por exceso de Plantilla: En los casos de trabajadores adscritos, con carácter forzoso, a un grupo distinto del suyo por exceso de plantilla, deberán ser reintegrados a su grupo de origen cuando exista vacante de su categoría.
b) Cambio temporal a puesto de Superior Categoría: La Empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior reintegrándoles a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Salvo las sustituciones interinas o lo previsto en el párrafo siguiente, si un puesto se cubre durante cuatro meses consecutivos por un trabajador de categoría inferior y subsiste la necesidad del mismo el puesto deberá cubrirse siguiendo el procedimiento de Comité de Ascensos.
En el supuesto de que por necesidades de producción se abriese un puesto temporal por un período de tiempo igual o superior a 6 meses, éste podrá ser cubierto por un empleado de inferior categoría que lo solicite y sea seleccionado, siguiendo el procedimiento de Comité de Ascensos.
Si el tiempo de permanencia en el nuevo puesto fuera superior a 12 meses, el empleado adquirirá la categoría definitivamente.
La retribución de este personal mientras desempeñe trabajos de categoría superior, será la correspondiente a la misma.
c) Cambio Temporal a puesto de inferior categoría: Por necesidades justificadas de la Empresa, se podrá destinar a un empleado a trabajos de categoría profesional inferior a la que esté adscrito, conservando la retribución correspondiente a su categoría, informándose previamente al Comité de Empresa en aquellos casos en que la duración se prevea superior a 15 días.
Salvo casos muy excepcionales, como por ejemplo exceso de plantilla, de los que se informará al Comité de Empresa, esta situación no podrá prolongarse por un período superior a dos meses con el fin de no perjudicar su formación profesional.
Asimismo, evitará la Empresa reiterar la realización de estos trabajos de inferior categoría a un mismo trabajador.
d) Cambio de puesto de igual categoría: Los cambios de puesto dentro de la misma categoría profesional son facultad de organización de la Empresa, si bien, en aquellos casos en que el cambio suponga alguna mejora o beneficio para la persona trasladada, tendrá preferencia la de mayor antigüedad en la categoría de que se trate. Mensualmente, se facilitará información al Comité de Empresa de los cambios de puestos efectuados, con carácter permanente, entre Divisiones. La Compañía informará al Comité de Empresa con la antelación posible, de los cambios laterales entre Divisiones a petición del trabajador, contando con la autorización previa del interesado de su interés en cambiar de puesto, o bien cuando esta información vaya a hacerse pública.
e) Cambios tecnológicos y otras modificaciones: La Compañía informará previamente a los Representantes de los Empleados sobre: Cambios tecnológicos, traslados de instalaciones, eliminación de maquinaria u otros cambios de similar naturaleza que afecten substancialmente a una o más categorías laborales o a la situación de empleo en la Empresa.
4. Traslados.-Son traslados los cambios que impliquen necesariamente cambios de residencia para el afectado, y podrán efectuarse por solicitud del interesado, por acuerdo entre la Empresa y el trabajador, por necesidades del servicio, y por permuta.
a) Traslado por solicitud del interesado: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la Empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine al cambio.
b) Traslado por mutuo acuerdo: Cuando el traslado se efectúe de mutuo acuerdo entre la Compañía y el Empleado, se estará a las condiciones establecidas, por escrito, entre ambas partes.
c) Traslado por necesidades del servicio: Cuando las necesidades de trabajo lo justifiquen y no se llegue a un acuerdo, la Empresa, podrá llevar a cabo el traslado siempre y cuando garantice al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse. De dicho traslado se pasará comunicación al Comité de Empresa.
La facultad de traslado que se concede a la Empresa sólo podrá ser ejercida con el personal que lleve a su servicio menos de 10 años y tan sólo por una vez y se deberá ejercer por la Empresa según el orden inverso de antigüedad, considerándose el matrimonio como motivo de exención en condiciones de igualdad.
Los de locomoción del interesado y familiares que convivan con él o de él dependan económicamente.
Los de transporte del mobiliario, de ropa y enseres.
Igualmente percibirá una indemnización en metálico equivalente a dos mensualidades del salario real que venga percibiendo en el momento del traslado.
En concepto de compensación para nueva vivienda, percibirá el importe de tres mensualidades de salario real en el caso de personas casadas o dos mensualidades en el caso de personas solteras, sin que en ningún caso ésta compensación por vivienda pueda ser inferior a 2.404 euros.
d) Traslado por permuta: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma categoría, grupo y subgrupo, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Empresa decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
5. Ascensos.-Existirá un Comité de Ascensos formado por cuatro Representantes de la Compañía y dos del Comité de Empresa, con voz pero sin voto. Dicho Comité propondrá una terna de candidatos al Jefe de que se trate.
El anuncio del puesto indicará título del puesto, categoría laboral y, en su caso, las pruebas a realizar.
El Comité de Ascensos recibirá información anticipada, en lo posible con 48 horas de antelación, sobre categoría laboral, nivel de estudios, antigüedad en el puesto actual y en la Compañía, de los empleados solicitantes.
La terna se elegirá de entre aquellas personas que hubiesen solicitado el puesto y de las que pudiese proponer la Compañía, en su caso.
El Comité de Ascensos procederá a la selección utilizando la siguiente información: datos personales, nivel de preparación, conocimientos, experiencia y actuación profesional en el puesto de trabajo.
El Jefe solicitante podrá rechazar una terna o aceptarla en un plazo de 15 días, a partir de la celebración del Comité de Ascensos. En el 1er. caso, el Comité de Ascensos, oídas las razones profesionales aducidas, y/o los criterios objetivos en que base su decisión, que, en ningún caso, podrán ser relativos a la ideología, afiliación o actividad sindical del interesado, podrá aceptarla o no. En caso afirmativo, se pasará a la búsqueda externa. En caso negativo, el Comité propondrá una segunda terna en la que se incluirán, en su caso, aquellos componentes de la primera terna en los que, a juicio del Comité, no existan razones suficientes para su exclusión. De esta segunda terna, el jefe solicitante deberá elegir, necesariamente, un candidato.
En el caso de ascensos de personal operario, existirá, además, un turno de antigüedad en la categoría para las personas que reúnan los requisitos del puesto de que se trate y se encuentren en la categoría inmediatamente inferior a la de la vacante.
Personal de grupo técnico: 1 mes.
Personal operario: 7 días.
b) Comunicación de altas y bajas: La Compañía facilitará al Comité de Empresa, mensualmente, una relación de altas y bajas producidas durante el mes anterior.
7. Trabajadores minusválidos.-Para el cumplimiento del Art. 38.1 de la Ley 13/1982, en su redacción actual, la Compañía aplicará su política de asignación de empleados internos con algún tipo de minusvalía, acudiendo a la selección externa cuando sea necesario para cubrir el porcentaje vigente en cada momento, y siempre en relación a puestos adecuados a la discapacidad de la persona.
Todo lo anterior, sin perjuicio de que una vez se determinen reglamentariamente las medidas alternativas previstas en la L. 50/98, se pueda revisar el contenido de los anteriores acuerdos.
1. Jornada de Trabajo.-La jornada de trabajo será la siguiente:
a) Jornada normal: 8 horas y 15 minutos diarios, de lunes a viernes, excepto 11 semanas en los meses de Junio, Julio y Agosto que será de 6 horas y 30 minutos diarios, también de lunes a viernes.
Los empleados de la Oficina Central, dispondrán de un sistema de Horario Flexible cuyo alcance y mecánica de funcionamiento están recogidos en el Reglamento interno de fecha 1 de julio de 1.988.
b) Turno: 8:00 horas diarias, de lunes a viernes.
Se cambiará el orden de rotación actual a mañana, noche o tarde con efectividad 1 de mayo de 1.997.
c) Jornada de Vigilantes y Porteros: 8:00 horas diarias, en turno continuo, devengándose dos días de descanso por cada cinco días trabajados, computándose en ciclos de 4 semanas. Uno de dichos días de descanso se disfrutará necesariamente dentro del periodo de 7 días. Este personal tendrá derecho a los días de libre disposición regulado en el punto anterior.
d) Aspectos Generales: En jornada de Vigilantes y Porteros y en turnos, se establece un descanso diario de 15 minutos para café o bocadillo. En jornada normal, este descanso será suplido por un servicio de desayuno en el propio puesto.
Dos días durante el año, como puentes, a determinar de mutuo acuerdo. Durante estos días el servicio quedará garantizado en los departamentos de atención y suministro al cliente, con una permanencia de empleados que no superará 1/3 del colectivo afectado. Si las circunstancias del servicio lo exigieran se revisará el anterior límite con el Comité de Empresa.
Un día de descanso compensatorio, mas una gratificación del 50% del salario día a disfrutar en las siguientes dos semanas, o
Prioridad en la elección de otro puente, o bien
Una gratificación cuyo importe se corresponda con el valor de horas extraordinarias del empleado.
b) Será iniciativa de la Compañía proponer la realización de horas extras y de libre aceptación del empleado la realización de éstas.
c) Se prohibe la realización de horas extras nocturnas (de 22:00 a 06:00) horas. Solamente en circunstancias muy especiales, se podrán realizar en este caso horas extras.
Total remuneración bruta anual (12m+p.extras+noct.)
b) La Compañía establecerá los turnos de vacaciones de acuerdo con las necesidades del servicio, fijando el número mínimo de personas, dentro de cada categoría, conque debe quedarse atendido éste en todo momento.
En el caso en que no existiera acuerdo entre los empleados para la fecha de disfrute de sus vacaciones, tendrán prioridad de elección, dentro de los turnos establecidos por la Compañía aquellos más antiguos en la misma, dentro de cada Departamento o División y por cada categoría laboral. A estos efectos, se seguirá el turno rotativo de antigüedad que comenzó en 1982, debiendo únicamente respetarse el derecho de aquellos empleados con hijos en edad escolar, a disfrutarlas durante el periodo de vacaciones de sus hijos.
f) Durante el cierre de la Fábrica, la Compañía estimará las necesidades de personal para ejecutar labores necesarias de servicio, producción, mantenimiento, etc. Para el disfrute de las vacaciones, en este caso, se seguirá lo establecido en el punto b)
Este sistema regirá también para los empleados de Mantenimiento y Calidad mas los carreros y almacén que den servicio al Maker.
c) Teniendo en consideración lo que el nuevo sistema de trabajo significa, la Compañía ofrece y se acepta una compensación consistente en que la persona que efectivamente trabaje en Sábado, Domingo y/o Festivo, perciba por cada uno de estos días trabajados un complemento del 100% de su sueldo diario, entendiéndose como tal el Salario de Tabla/ día vigente en cada momento mas el complemento de antigüedad que corresponda a cada trabajador. Por tanto, en el caso del personal de Nómina mensual, el salario diario se entenderá el de la Tabla Mensual mas el complemento de antigüedad dividido entre treinta.
d) Aquellas personas que efectivamente trabajen la noche del Sábado, Domingo y/o Festivo, percibirán el plus de nocturnidad del 40% sobre el salario día más el complemento anteriormente indicado en el punto 4.
e) Existirá un sistema de transporte para las personas que trabajen en Sábado, Domingo y/o Festivo y no puedan acceder al Centro de Trabajo por su propio medio de locomoción.
f) Las vacaciones anuales quedarán divididas en 3 periodos: Verano, Semana Santa y Navidad, adaptándose los días disponibles para este objetivo.
g) Los Festivos que cada año se establezcan, son días laborables a todos los efectos de este Plan, y se regirán por las mismas reglas aquí acordadas para Sábados y Domingos.
h) Se establecen como Festivos a disfrutar los días 1 y 6 de enero, el 1 de mayo, y el 25 de diciembre si así son declarados en el Calendario Laboral.
i) Cuando por razones suficientemente justificadas y explicadas al Comité de Empresa la Compañía decida que debe trabajarse un Festivo ya acordado como no laborable (excepto los días 1 y 6 de enero, 1 de mayo y el 25 de diciembre que correspondan), deberá avisar a los trabajadores de esta situación con un mes de antelación.
j) Los puentes oficiales de la Compañía, en el caso de ser trabajados, tendrán a todos los efectos la misma consideración que la señalada para los Festivos en los puntos anteriores.
k) Cuando un trabajador sea temporalmente trasladado al Maker, se regirá por el sistema de trabajo y remuneración aquí acordado.
l) Al personal que en un futuro hubiera la necesidad de cambiarle las condiciones de trabajo para incorporarles a este sistema, habría que hacerlo en las condiciones que establece el Art. 41. del E.T.
1. Carácter de la retribución.-Las retribuciones, cualquiera que sea el concepto por el que se abonen, tendrán en todo momento el carácter de brutas, deduciéndose, por tanto, de aquellas, las cantidades que legalmente correspondan en cada caso.
El concepto de retribución es el anual, en el cual quedan incluidos todos los conceptos legales que deba abonar la Empresa, si bien esta retribución anual se abonará prorrateada en 12 mensualidades, mas 4 pagas extraordinarias de julio, octubre, Navidad y marzo.
a) Clases de conceptos retributivos:Los conceptos retributivos se dividen en salario base y complementos salariales.
b) Salario Base: Es salario base la cantidad que para cada categoría se señala en la «Tabla de Salarios Base» del Anexo D.
c) Complementos salariales: Son complementos las cantidades que, además del salario base abona la empresa por disposición legal, acuerdo o decisión voluntaria en su caso, teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo, personales de calidad o cantidad que concurren en una persona, ya sea por su puesto de trabajo en sí o por el particular desempeño de éste. Son asimismo, complementos las cantidades que, relacionadas o no con alguno de los factores anteriores, se abonan por la empresa en períodos de tiempo de vencimiento superior al mes.
Personales: de antigüedad y personales.
De puesto de trabajo: convenio, peligrosidad, nocturnidad y trabajo en días festivos.
De cantidad o calidad: horas extraordinarias y bonificación mensual de ventas.
De vencimiento periódico superior al mes: pagas extraordinarias de julio, octubre, Navidad, marzo y bonificación trimestral de ventas.
d) Complemento Convenio: Es el concepto retributivo que se abona en razón al puesto de trabajo, que figura en la anexa tabla de «Complemento Convenio»
e) Salario Tabla Convenio: Es la suma del salario base y del complemento convenio y que está reflejada en la anexa tabla de «Salario Tabla Convenio».
f) Complemento Personal: Es el complemento retributivo que abona la Empresa por disposición legal, acuerdo o decisión voluntaria, teniendo en cuenta las condiciones personales, de calidad o cantidad que concurren en una persona.
Será la diferencia existente entre la retribución total bruta que cada empleado recibe menos la suma del salario base y demás complementos
g) Complemento de Antigüedad: Los empleados percibirán aumentos periódicos por tiempo de servicio de acuerdo con lo siguiente: dos trienios de 4 euros mes o 0'13 euros diarios, cada uno, y cinco quinquenios de 8 euros mes o 0'26 euros diarios cada uno, devengándose a partir del 1er. día del mes en que se cumplan los correspondientes años de servicio.
h) Complemento de nocturnidad: Al personal que trabaje en turno de noche, entendiéndose por tal el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas, se le abonará, por cada día efectivamente trabajado, un complemento equivalente al 40% de su salario bruto.
i) Complemento de peligrosidad: El Salario Tabla Convenio contenido en el Anexo D, incluye el complemento que pudiera corresponder por este concepto al personal de Fábrica.
j) Pagas extraordinarias: Para todos los empleados de la Compañía, incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio, existen cuatro pagas extraordinarias, cada una de ellas por un importe de una mensualidad de salario real.
3. Remuneración de Delegados de Ventas.-La compensación total de los Delegados de Ventas queda establecida en la forma siguiente:
Una cantidad fija compuesta del salario base y los complementos que pudieran corresponder (convenio, personal de antigüedad, etc.), pagadera 15 veces y media al año, más un bono anual de ventas, liquidable trimestralmente. La escala o escalas de comisiones que servirán de base para la liquidación del bono de ventas, se calcularán de tal forma que, alcanzando el 100% de las previsiones de ventas establecidas, el bono anual será igual al 25% de la cantidad fija antes citada, excluido el complemento de antigüedad, devengada en el año.
Cuando un Delegado de Ventas ingrese en la Compañía, cambie de Departamento o se den circunstancias excepcionales tales como lanzamiento de nuevos productos o actividad, etc., el Jefe del Departamento podrá acordar la sustitución temporal del bono variable anteriormente descrito por un bono fijo, que será equivalente a la diferencia entre el Salario Tabla Convenio que corresponda al nivel del Delegado, y el fijado para el mismo grupo salarial establecido en el Convenio de forma general, según se especifica en la anexa tabla como «Bono fijo trimestral».
De no alcanzarse un acuerdo en lo anterior, el Delegado de Ventas podrá acudir a Recursos Humanos para que en una reunión con el interesado, el Director correspondiente y un miembro del Comité de Empresa, revisen la propuesta y decidan sobre la misma.
4. Remuneración de Botones.-El personal de esta categoría, recibirá el 60% del «salario tabla convenio» fijado para el grupo salarial 1 de la Tabla de retribución anexa. Debido a un mayor grado de conocimiento de su trabajo, de su experiencia profesional y su rendimiento, el personal de esta categoría podrá percibir el 80% del salario de referencia pasado un año en el puesto.
1. Permisos.-El empleado, avisando con la posible antelación, y previa justificación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen:
Tres días naturales por alumbramiento de esposa. En caso de que el nacimiento de hijo tuviera lugar en viernes o día anterior a dos días inhábiles, se podrá tomar para necesidades legales como permiso retribuido, el primer día hábil siguiente al parto.
Cuando corresponda permiso por hospitalización, este podrá tomarse en días alternos, siempre que no se superen los días laborables
Dos días naturales en caso de fallecimiento o enfermedad grave de abuelos, hermanos, padres políticos o nietos.
El tiempo necesario para cumplir obligaciones de carácter público personales.
En caso de fallecimiento, enfermedad, nacimiento o matrimonio, se ampliarán los permisos en el tiempo necesario para desplazamiento, hasta un máximo de tres días más.
El tiempo empleado en realizar trabajos ineludibles en días no laborales 3M, tales como asistencia a Ferias y Congresos, será compensado con tiempo equivalente al utilizado en dichos trabajos.
2. Permiso por lactancia.-Los empleados a los que corresponda permiso por lactancia, podrán reducir su jornada diaria de trabajo en una hora, durante el tiempo reglamentario, tanto si se disfruta durante la jornada laboral, como al comienzo o final de la misma.
A elección del empleado y en el momento en que debiera reincorporarse al trabajo, esta reducción de jornada podrá sustituirse por un periodo de 13 días laborables retribuidos
3. Asistencia a consultorio médico.-Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante.
4. Licencias para estudios.-La Compañía, excepcionalmente y previa justificación de su necesidad, podrá conceder licencias por un período máximo de un mes, sin devengo de salarios para la realización de estudios a aquellos empleados con una antigüedad superior a un año. Dichas licencias podrán otorgarse siempre que no afecten a la organización del trabajo, o no superen el 1% de la plantilla, ni exista más de un caso en un mismo departamento.
a) Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de doce meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada.
b) Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Nombramiento para cargo público. Esta Excedencia se concederá cuando el ejercicio del cargo para el que ha sido nombrado sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa. Si surgiera discrepancia a este respecto, decidirá la jurisdicción competente. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeña el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a todos los efectos excepto para el Plan de Protección o similares. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo público que ocupaba.
1. Garantía de ingreso en caso de enfermedad.-Durante la situación de Incapacidad Temporal, la Compañía complementará a todos aquellos empleados que se encuentren en esta situación el 100% de su salario mensual durante 6 meses (incluido Bono Fijo en el caso de personal de ventas) y el 80% de su salario mensual en caso de que esta situación se prolongara, con tope de 18 mensualidades.
2. Préstamos.-La Compañía establece un fondo máximo de 180.300 euros, (fondo pendiente de amortizar), destinado a préstamos por necesidades particulares, previa su justificación de acuerdo con las siguientes características:
a) Cuantía de los préstamos: Cada préstamo individual tendrá una cuantía de 4.210 euros o dos pagas cualquiera de las cifras que sea mayor.
3. Seguro de Accidentes.-Todos los empleados, una vez superado el período de prueba, estarán asegurados en la cuantía de dos anualidades de salario bruto en caso de accidente del que resulte fallecimiento o invalidez permanente absoluta para todo trabajo.
4. Formación Profesional.-La Compañía destinará hasta un máximo de 48.100 euros a financiar los cursos externos relacionados con la actividad de la Compañía (Estudios primarios, Bachiller, Formación Profesional, Estudios Universitarios e inglés y francés, portugués, italiano o alemán para aquellos empleados que tengan suficiente nivel de inglés), que realicen sus empleados sobre las siguientes bases:
a) Reembolso del 80% del valor del curso con un tope máximo a reembolsar de 1.500 euros año.
El valor del curso estará integrado por el coste de matrícula, clases y los libros oficiales necesarios. El coste de los libros tendrá como límite el 50% del coste de matrícula y clases.
g) La duración máxima de los cursos externos de idiomas será de 5 años. El Certificado de aprovechamiento expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otra Entidad de similar solvencia académica, será suficiente para proceder al pago de la ayuda, sin perjuicio de los test de valoración del conocimiento del idioma por parte de la Compañía.
5. Ayuda para tratamiento médico de hijos minusválidos.-Los empleados con una antigüedad superior a 1 año y que tengan a su cargo algún hijo minusválido de nacimiento, habido con posterioridad a su ingreso en 3M y con edad inferior a la edad de terminación de E.G.B., podrán optar al reembolso de los gastos médicos de rehabilitación ocasionados mientras sea calificado y admitido para el tratamiento prescrito por la Seguridad Social.
b) Que su declaración como minusválido se deba a alguna de las causas que especifica el artículo 4.º de la Orden de 8 de mayo de 1970 por la que se aprueba el texto refundido de los Decretos 2421/68 de 21 de septiembre y 1076/70 de 9 de abril.
d) El Plan de Protección de 3M España, S.A. está externalizado con fecha 29 de septiembre de 2000, mediante póliza de seguro concertada con Swiss Life, sin perjuicio de las facultades que el Reglamento del Plan de Protección establece a favor de la Compañía en cuanto a la Modificación y Gestión y financiación del mismo.
Durante el transcurso del año 2006, la Compañía revisará con los Representantes de los Empleados un nuevo Plan de Protección que será efectivo para aquellos empleados que ingresen en la Compañía a partir del 1 de enero de 2007 y al que podrán incorporarse de forma voluntaria aquellos empleados acogidos al sistema actual, que decidan pasarse al nuevo Plan de Protección con cuantificación y transferencia de los derechos consolidados en el Plan actual al 31 de diciembre de 2006
1. Dietas de Viaje.-Con efectividad 26 de marzo de 2006, las dietas de viaje para el resto del año 2006 se establecen en 56 euros por día ó 28 euros la media dieta.
Para los años 2007 y 2008 estos importes se revisarán dé acuerdo con el IPC real del año anterior.
2. Compensación por utilización del vehículo particular en gestiones de la Compañía.-La Compañía revisará la cuantía por gastos variables de kilometraje en el momento en que sea modificado el precio de la gasolina de 97 octanos.
Primera.-Composición:
También podrán participar las personas ajenas al Comité de Seguridad y Salud, según se recoge en el artc. 38.2 de la L. de P.R.L.
Segunda.-Reuniones:
Revisión de puntos pendientes y en desacuerdo, de la reunión anterior.
Tercera.-Competencias y Facultades:
De acuerdo con lo previsto en el artc. 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
Cuarta.-Crédito horario y sigilo profesional:
Se reunirá una vez por trimestre o cuando las necesidades así lo requieran. Tendrá competencia para conocer de aquellos problemas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo que afecten a la totalidad de la Compañía o a mas de un Centro de Trabajo y siempre con respeto a las competencias de los Comités de Seguridad y Salud de cada uno de los Centros de Trabajo.
4. Se revisará por el Servicio Médico el sistema de financiación de tratamiento para empleados que deseen dejar de fumar, dentro de aquellas opciones que merezcan garantía técnica, y con un tope anual de la financiación individual, sin sobrepasar el 80% del coste de la misma. Dicha financiación se abonará una vez la persona participe en un programa sin condicionarlo al éxito del mismo
2. La Compañía facilitará un local fijo para uso del Comité de Empresa. El derecho de reunión en días laborables no estará supeditado a ningún tipo de requisito formal, tanto en horas de trabajo como a continuación de éstas, a salvo de la disponibilidad de tiempo sindical que tenga cada miembro del Comité de Empresa. Salvo circunstancias especiales, se comunicará a la Compañía estas reuniones con 24 horas de antelación.
6. Cuando, a juicio de la Compañía, un miembro del Comité de Empresa hubiese incurrido en falta, ésta, previamente a la sanción, si la hubiese, comunicará al Comité de Empresa los hechos y la calificación, a fin de que dentro de los plazos que se establecen a continuación, presente los datos e información que estime oportuno:
Falta leve: Un día laborable.
Falta grave: Tres días laborables.
Falta muy grave: Cinco días laborables.
10. En aquellos Centros que ocupen a mas de 250 trabajadores fijos, se autoriza a cada Central Sindical legalmente constituida, que haya obtenido el 10% de los votos a las Elecciones de Miembros de Comité de Empresa, a que uno de sus miembros actúe como representante de la Sección Sindical, con las competencias fijadas en el presente Convenio y en el marco normativo vigente.
Evolución de las operaciones económicas de la Compañía y marcha general de la producción.
Perspectiva del mercado en cuanto a pedidos, entregas y suministros y cualesquiera otros datos de análoga naturaleza.
Inversiones acordadas en cuanto repercutan sobre la situación del empleo.
Igualmente, se le facilitará información del balance y la cuenta de pérdidas y ganancias.
1. Comité Intercentros estará formado por nueve miembros, que serán nombrados por los Comités de Empresa y Delegados de Personal de entre ellos mismos, guardando la misma proporcionalidad que aquéllos, de la siguiente forma:
Tres miembros, por cada uno de los Comités de Madrid y Fábrica
Un miembro, por el Comité de Barcelona.
Dos miembros, en representación de los Delegados de Personal.
Las relaciones entre el Comité Intercentros y la Compañía se llevarán con la persona o personas que ésta designe, y serán los únicos interlocutores a los que el Comité Intercentros podrá dirigirse directamente como tal.
6. El Comité Intercentros regulará sus propias normas de funcionamiento interno, de las que dará conocimiento a la Compañía, pero éstas, no podrán modificar las competencias y procedimientos regulados en este Convenio.
XV. Comisión de vigilancia del convenio
Para entender de las cuestiones o reclamaciones que pudieran derivarse de la aplicación de este Convenio, se formará una Comisión compuesta de tres Representantes de la Dirección de la Compañía designadas por ésta, y tres Representantes de los Empleados designados por el Comité Intercentros.
La citada Comisión dispondrá de un plazo de diez días para resolver las cuestiones que se le puedan plantear. Su decisión tendrá carácter vinculante para ambas partes.
Si a 31 de diciembre de 2006 el IPC real superara el 2,00%, se efectuará un incremento retroactivo al 1 de enero de 2006 en la cantidad en que se supere dicho 2,00%, abonándose los atrasos que pudieran corresponder en la nómina del mes de febrero.
Con efectividad 1 de enero de 2007 y 1 de enero 2008 las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre del año anterior (revisadas, en su caso) se incrementarán en el porcentaje de inflación previsto por el gobierno para cada año mas un 0.99%.
Si la inflación real de cada uno de estos años excediera a su correspondiente previsión, en enero del año siguiente se efectuaría una revisión de las Tablas en los mismos términos establecidos para el año 2006, referida a su respectiva previsión.
a) Definiciones de Categorías Laborales.
b) Encuadramiento de Categorías Laborales.
c) Encuadramiento de puestos de fabricación en Categorías Laborales.
General (Mensual).
Fábrica (Diario).
Firmado en Madrid, a 31 de marzo de 2006.
Por 3M España, S. A.: P. Gutiérrez.
T. Heredia.
J. L. López Cano.
M. A. Muñoz.
Por la Representación de los empleados:
E. F. Gómez.
A. Gonzalo.
M. Hernando.
A. Martín. B. Pineda.
E. Visedo.
I. Tanto las categorías laborales como los niveles establecidos, describen, a modo de ejemplo,
II. La determinación, tanto de la categoría laboral como del nivel que, en su caso, pueda corresponder dentro de ésta, se realizará atendiendo a aquellas tareas que ocupen básicamente el tiempo de la persona.
III. Ello supone que un puesto estará normalmente compuesto, en su mayor parte, por el mismo tipo de funciones o similares a las especificadas en la categoría y nivel, y con carácter accesorio o esporádico, por tareas de otras categorías o niveles, tanto superiores como inferiores.
Auxiliar de laboratorio.-Es la persona mayor de 18 años que realiza funciones carentes de responsabilidad técnica como: taladro de muestras y otras similares, ayudando a sus superiores en trabajos sencillos que puedan tener una rápida comprobación y siempre bajo su supervisión.
Analista de laboratorio (I).-Es la persona que, bajo la supervisión de su superior, realiza análisis físicos o químicos y determinaciones de laboratorio, para lo cual no es siempre necesario que se le indiquen las normas y especificaciones; cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación; prepara los reactivos necesarios; se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los informes de calidad y boletines de análisis.
Analista de laboratorio (II).-Es la persona que, con las mismas funciones básicas del Analista de Laboratorio, sus conocimientos y experiencia le habilitan para la aplicación de nuevas y avanzadas técnicas de análisis (tales como cromatógrafo y espectrofotómetro); tiene además a su cargo la calibración de los equipos de control de calidad y de medida en proceso que no requieran el ajuste por técnicos especializados; tiene conocimiento de las técnicas de control estadístico y su aplicación a los procesos de fabricación y control de calidad, lo que le permite la realización de controles de calidad en suministradores y proveedores externos, interpretar los informes recibidos de éstos y realizar los informes periódicos o puntuales que se requieran sobre calidad de cada línea de producto.
Para acceder a este puesto se requiere formación mínima a nivel de F.P.2, ó 5 años de experiencia como Analista de Laboratorio (I).
Capataz.-Es la persona que, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados y siguiendo las instrucciones de su superior inmediato o las prácticas establecidas, dirige y coordina el trabajo de Operarios y Subalternos, y es responsable de la forma de ordenarse aquél, de su disciplina y responsabilidad.
Encargado.-Es la persona que, con mando directo sobre Capataces, Operarios y/o Subalternos y a las órdenes inmediatas del Supervisor correspondiente, secunda a éste en el trabajo y servicios a él encomendados, sustituyéndole en sus ausencias.
Maestro Industrial.-Es la persona que, en posesión de este título, expedido por Centro oficial de Formación Profesional o reconocido por el estado, ha sido contratado en función de éste para el desempeño de tareas propias de su titulación.
Técnico (de ingreso).-Es la persona que, con título de Escuela Técnica Media, Facultad o Escuela Universitaria a nivel de Diplomado, o equiparado oficialmente a éstos, con una experiencia inferior a un año en la profesión para la que su titulación le habilite, o en el puesto a ocupar, haya sido contratada en función de aquél para puestos en que la Empresa exija conocimientos y formación general de grado medio, desempeñando bajo supervisión tareas o proyectos de la función de que se trate.
Técnico (I).-Es la persona definida en el nivel anterior, con una experiencia de 1 año en la profesión o puesto, desempeñando éste con la autonomía propia de dicha experiencia.
Técnico (II).-Es la persona definida en los niveles anteriores que, debido a su experiencia desempeña con iniciativa y responsabilidad propias los programas o proyectos de mayor complejidad dentro de su grupo o función, coordinando la actividad de otros Técnicos y supliendo las ausencias de los Mandos o Técnicos Superiores de su grupo.
Para desempeñar este puesto se requiere una experiencia mínima de 2 años como Técnico (I) en la Compañía o de 4 años en trabajos similares fuera de ésta.
Técnico Superior (de ingreso).-Es la persona que, con título de escuela Técnica Superior, Facultad
Universitaria o equiparado oficialmente a éstos, con una experiencia inferior a un año en la profesión para la que su titulación le habilite, o en el puesto a ocupar, haya sido contratada en función de aquél para puestos en que la Empresa exija conocimientos y formación general de grado superior, desempeñando bajo supervisión tareas o proyectos de la función de que se trate.
Técnico Superior (I).-Es la persona definida en el nivel anterior, con una experiencia de 1 año en la profesión o puesto, desempeñando éste con la autonomía propia de dicha experiencia.
Técnico Superior (II).-Es la persona que, con título de Escuela Técnica Superior, Facultad Universitaria o equiparado oficialmente a éstos, haya sido contratada en función de aquél para puestos en que la empresa exija conocimientos y formación general de grado superior, desempeñando, con iniciativa y responsabilidad propias, funciones o proyectos a nivel Compañía o bien aquellos especialmente complejos dentro de la función de que se trate, para lo que se requiere una experiencia previa mínima de 2 años como Técnico Superior (I) en la Compañía o de 4 años en trabajos similares fuera de ésta. Para una función o proyecto concreto, puede coordinar las tareas de otros Técnicos Titulados.
Técnico Superior (Senior).-Es el Técnico Superior que tras un período de servicio en la Compañía mínimo de 5 años en el nivel (II) de esta categoría, ha desempeñado las funciones encomendadas con un grado de eficacia, madurez profesional y autonomía tales, que le hacen acreedor a este nivel profesional.
Operador de Ordenador (de ingreso).-Es la persona que, sin experiencia previa en operaciones de ordenador, simultánea su formación en este área con el desempeño regular aunque de forma limitada y sin plena responsabilidad, de las funciones relativas al Operador de Ordenador. Para acceder a esta categoría se requiere formación a nivel de Bachillerato Superior o equivalente, valorándose positivamente que el candidato posea conocimientos de inglés (nivel B) y en su defecto lo deberá adquirir dentro de su período de formación.
Operador de Ordenador.-Es la persona que, opera y controla regularmente un ordenador con equipo I/O (de entrada y salida) local o remoto, con teleproceso y multiprogramación, estando capacitado para realizar eficazmente todas las funciones propias del sistema operativo en uso. Detecta y resuelve los problemas operativos hasta lograr la correcta ejecución de un trabajo conforme a las instrucciones operativas y planificación existente.
Librero/Planificador.-Es la persona que, teniendo como función general la preparación técnica de los trabajos de explotación con objeto de que éstos cumplan las normas establecidas, lleva a cabo, entre otras, las siguientes tareas básicas: Revisar la documentación de los trabajos de explotación; editar la hoja de planificación y calendario de fechas; asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad para discos, cintas, fichas y documentación de explotación; preparación mantenimiento del catálogo de ficheros así como preparar los ficheros de entrada y salida y las fichas de control necesarias para cada proceso. Participa en el entrenamiento de Operadores.
Programador de Aplicaciones.-Es la persona que, siguiendo las instrucciones de su Jefe inmediato, de un Analista o de un Programador de Sistemas, desarrolla y mantiene programas de ordenador de complejidad normal, que cumplen especificaciones previamente definidas por aquéllos. La ejecución de estos programas incluye, entre otras, las siguientes fases: Organigramas, juegos de ensayo y documentación.
Programador de Sistemas.-Es la persona que, siguiendo las instrucciones de su jefe inmediato o de un Analista y aportando su propia iniciativa, desarrolla y mantiene programas de ordenador más complejos que el Programador de Aplicaciones, que cumplen las especificaciones generales previamente definidas por ellos.
Analista de Aplicaciones.-Es la persona que, con capacidad de análisis y de síntesis y bajo las instrucciones de su Jefe inmediato o de un Analista de Sistemas es responsable del análisis y mantenimiento de sub-sistemas o aplicaciones, incluyendo entre otras las siguientes fases: Cadena de operaciones a seguir, diseño de documentos y ficheros a tratar. Posee los conocimientos de DB/DC, Sistema Operativo y Software de soporte, en grado suficiente para el desarrollo del análisis y mantenimiento de los sub-sistemas o aplicaciones. Conoce los lenguajes de programación de uso en la instalación.
Analista de Sistemas.-Es la persona que, con capacidad de análisis y de síntesis y bajo las instrucciones de su Jefe inmediato o con una autonomía prácticamente total, es responsable del análisis y mantenimiento de sistemas complejos que requieren la relación entre varios departamentos o divisiones de la Compañía con distintas funciones, y/o tiene relaciones con uno o más sistemas que ya son operativos, lo que implica modificaciones en la DB/DC o en los propios sistemas ya existentes. El análisis de los sistemas comprende entre otras las siguientes fases: Cadenas de operaciones a seguir, diseños de documentos, ficheros a tratar. Posee amplios conocimientos de DB/DC, del sistema operativo y del Software de soporte, lo que le permite el desarrollo eficiente de análisis de mantenimiento de sistemas complejos, y además participa ocasionalmente con Soporte Técnico en la definición de los problemas que puedan presentarse en DB/DC, sistema operativo y Software de soporte, y en la búsqueda de soluciones de los mismos. Conoce los lenguajes de programación en uso en la instalación.
b) Personal de Oficinas y Comercial.
Auxiliar Administrativo.-Es la persona mayor de 18 años que realiza trabajos con iniciativa y responsabilidad limitada o tareas sencillas de oficina, si bien necesita para llevarlas a cabo con corrección y pulcritud en su conjunto, una formación básica previa. Dentro de sus funciones caben tareas como: operaciones aritméticas; verificación, corrección y cumplimentación de documentos conforme a datos especificados en documentos base o standard, pase de libros auxiliares y su comprobación; manejo de máquinas de oficina tales como sumadoras, calculadoras y fotocopiadoras; centralita telefónica y télex; recepción de visitantes; mecanografía, archivo y otras tareas similares.
Oficial 2.a Administrativo (I).-Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, realiza tareas de oficina tales como: cálculo de totales, promedios, porcentajes y otras operaciones, presentando la información en forma de cuadros según se solicite; búsqueda y comprobación de datos para cumplimentar formularios oficiales o informes de la Compañía. Tendrán esta categoría, entre otros, los Operadores de Máquinas de Contabilidad y los Taquimecanógrafos en idioma nacional.
Oficial 2.a Administrativo (II).-Es la persona que, con una mayor iniciativa y responsabilidad que el Oficial 2a. Administrativo (I), realiza tareas de Oficina incluso en ocasiones de carácter externo restringido, tales como: recopilación y preparación de datos contables; examen de correspondencia, preparación de datos necesarios para su respuesta y contestación de la de carácter interno y la normal de carácter externo. Tendrán esta categoría, entre otros, los puestos de: Secretaria, Recepcionista (con inglés) y Operador de Centralita Telefónica (con inglés).
Oficial 1.a Administrativo (I).-Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad limitada; realiza tareas administrativas de diferente naturaleza que exigen recopilar, comparar y relacionar hechos a partir de varias fuentes; aplica políticas y procedimientos establecidos que exigen el conocimiento de su efecto en otras áreas de trabajo; origina y prepara los documentos e informes que se le requieran; valida documentos y registros, reconciliando las diferencias; decide la prioridad de los trabajos; puede coordinar la labor de Oficiales 2a. y Auxiliares.
Para la realización de estas tareas se requiere tener unos conocimientos a nivel de Bachiller Superior o estudios equivalentes o 2 años como Oficial 2a. (II), y además: Bien requiera tener para la realización de las tareas encomendadas unos conocimientos especializados en alguna de las áreas funcionales de la empresa (Contabilidad, Compras, Seguros, Aduanas, Marketing, Planificación, etc.), bien tiene que realizar normalmente gestiones externas (Coordinadores y Créditos), con iniciativa propia que pueden dar lugar a toma de diferentes decisiones conforme a políticas de la Compañía.
Oficial 1.a Administrativo (II).-Es la persona que, con mayor iniciativa y responsabilidad que el Oficial 1a. (I), realiza las mismas funciones que aquél y está en posesión de los mismos conocimientos generales especificados para el Oficial 1a. Administrativo (I), y además: Bien el servicio bajo su responsabilidad afecta al conjunto de la Compañía o a todo un sector fundamental y básico de ésta; bien requiere para la realización de las tareas encomendadas los conocimientos teórico-prácticos especializados exigidos al Oficial 1a. Administrativo (I), debiendo además, realizar normalmente gestiones externas (Coordinadores y Créditos) con iniciativa propia que pueden dar lugar a toma de diferentes decisiones, conforme a políticas de la Compañía.
Oficial 1.ª Administrativo (SR).-Es aquella persona que ocupa un puesto administrativo clasificado en Oficial 1.ª nivel II que, debido a su experiencia capacidad y conocimiento de su área de trabajo desempeña con iniciativa y responsabilidad propias, y como parte habitual de su trabajo los programas o actividades de mayor complejidad dentro de su grupo o función, tales como convocar y participar frecuentemente en reuniones funcionales y en teleconferencias con otros países, donde actúa activamente, tomar decisiones para las que necesita un conocimiento completo de su área o función, analizando los criterios para conseguirlos pudiendo para ello modificar las reglas preestablecidas, participar, mediante objetivos personales, alineados con los globales de su Departamento o de la Compañía en la gestión de proyectos en su integridad.
Para alcanzar este nivel se requiere el cumplimiento estricto de las normas anteriores mas:
4) Propuesta del Departamento del interesado, aceptada conjuntamente por los Representantes de los Empleados y de la Compañía
Técnicos de Administración.-Esta clasificación está integrada por aquellos empleados a los que en función de las tareas que venían desempeñando con anterioridad, se les asignó a título personal la categoría de Técnico de Administración, nivel I o II.
Operador de Entrada de Datos.-Es la persona que opera máquinas o equipos destinados a la recogida o transmisión de información, tanto numérica como alfabética. Sigue las fases específicas de entrada o verificación que han sido codificadas, preparadas anteriormente con detalle, no requiriendo mucha selección, codificación o interpretación de datos.
Monitor de Sistemas Informáticos.-Es la persona que, en función de sus conocimientos de los diversos sistemas informáticos en uso en la instalación, tiene asignadas, entre otras, funciones de preparación de formatos de entrada de datos (Keyfast u otros equivalentes), transmisión de ficheros, atención a las líneas de comunicaciones, generación y mantenimiento de documentación de usuarios y, básicamente, la atención a los mismos en los aspectos de entrenamiento, información, análisis y atención de sus problemas y mantenimiento del servicio, entre otros.
Secretaria-Administrativo.-En el caso de que una Secretaria de cualquiera de los niveles existentes, realice trabajos administrativos especializados, ajenos a los propios o habituales del puesto de secretaria, con una dedicación de al menos el 50% del tiempo, el puesto se valorará en función del contenido administrativo, clasificándose en la categoría y nivel que correspondan, sin perjuicio de continuar alternando ambas funciones.
Si la clasificación administrativa resultara inferior a la que corresponda como secretaria, prevalecerá ésta en todo caso.
Calcador.-Es la persona que limita sus actividades a copiar, por medio de papeles transparentes de tela o vegetal, los dibujos, los calcos o las litografías que otros han preparado, y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de la estampa o bien dibujos en limpio.
Delineante de 2.a.-Es la persona que, además de hacer los trabajos de calcador, ejecuta planos de conjunto o de detalle bien precisados y acotados, previa entrega de los croquis, cúbica y calcula el peso de materiales en piezas cuyas dimensiones están determinadas; croquiza del natural piezas aisladas que él mismo dibuja o calca.
Delineante de 1.a.-Es la persona que desarrolla los proyectos, levanta planos de conjunto y de detalle, sea del natural o de esquema y anteproyectos estudiados; realiza croquis de maquinaria, bien en conjunto o despieces de planos de conjunto, cálculo de resistencia de piezas, de mecanismos o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidos.
Diseñador de Envases y Embalajes.-Es la persona que crea y/o ejecuta proyectos artísticos o de delineación para embalajes y sobreembalajes conforme a especificaciones generales y técnicas recibidas. Igualmente gestiona con Proveedores los tiempos de realización, costes y calidad de los proyectos solicitados. Comprueba en la práctica que el producto cumple las características requeridas.
Delineante Proyectista.-Es la persona que, dentro de las especialidades a que se dedique la sección en que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el técnico titulado bajo cuyas órdenes está o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, la empresa o la naturaleza de las obras. Ha de estar capacitado para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras, estudiar, montar y replantearlos.
Delegado de Ventas.-Es la persona que con el nivel de estudios que se determine en función del mercado/producto asignado, y en posesión de los conocimientos necesarios para la misión que tiene encomendada ofrece y realiza en viajes de gestión, planificados previamente, la venta, promoción y demostración en su zona de los productos que tenga asignados, informando de las gestiones realizadas y de la situación del mercado, al tiempo que cuida del cumplimiento de las políticas comerciales de la Compañía y del buen fin de las operaciones.
Demostración normal: Integran esta clasificación aquellos productos que para su uso es suficiente seguir las instrucciones contenidas en el envase o folleto al respecto, requiriéndose en ocasiones una demostración basada en dichas instrucciones.
Demostración compleja: Integran esta clasificación aquellos productos que para su correcta utilización se requiere un conocimiento profundo del mismo y sus técnicas de aplicación.
Demostración muy compleja: Integran esta clasificación aquellos productos que para su correcta utilización se requieren conocimientos técnicos altamente especializados. La demostración de los mismos requiere del Delegado una formación externa de grado superior o medio, que le capacite para su utilización, así como para asesorar al cliente sobre la conveniencia y forma de uso del producto, teniendo en cuenta sus técnicas o procesos de producción.
Nivel (I).-Accederá a este nivel la persona seleccionada para ocupar un puesto de Delegado de Ventas, que posea el nivel de estudios requeridos y una experiencia mínima que puede ser de 5 años de trabajos relacionados con ventas o de 3 años relacionados directamente con los clientes.
Nivel (II).-Es aquél que tiene asignada una zona y unos objetivos, conocimiento completo de las políticas comerciales de la Compañía y de los productos asignados. En determinados puestos pueden ser exigidos conocimientos de inglés.
En productos de demostración muy compleja: 1 año.
En productos de demostración compleja: 3 años.
En productos de demostración normal: 5 años.
NIVEL (III).-Este nivel será alcanzado una vez transcurran los siguientes períodos de tiempo en nivel II, o experiencia externa computable:
En productos de demostración muy compleja: 2 años.
Nivel (Senior).-Este nivel podrá ser alcanzado por aquel Delegado que, habiendo mantenido en todo momento un alto nivel de actuación profesional, está capacitado para manejar por si mismo materias de máxima importancia y a los más altos niveles, tanto dentro de la Compañía como fuera ella, debida a sus conocimientos demostrados y excepcionales de mercado, productos, clientes y políticas de la Compañía, valorándose como circunstancia positiva que posea conocimientos de inglés hablado y escrito para hacerse entender y comprender correctamente.
Este nivel de distinción profesional se podrá alcanzar una vez cubiertos los requisitos anteriores y transcurridos los siguientes períodos de tiempo mínimos como Delegado de Ventas III:
En productos de demostración muy compleja: 5 años
En productos de demostración compleja: 6 años
En productos de demostración normal: 8 años
Cada año de experiencia en ventas fuera de la Compañía, en el mismo campo de producto, se computará como 9 meses a efectos de la acumulación de tiempo necesario para pasar a los niveles de Delegado de Ventas II o III.
En el supuesto de que un Delegado de Ventas tuviera terminados estudios superiores de los aceptados como de utilización empresarial, se le aplicará a título personal la escala de tiempos correspondiente a productos de demostración muy compleja.
Este beneficio se aplicará desde el momento de acreditación de los estudios, y con respecto al nivel que en ese momento tenga el Delegado de Ventas, y a los niveles sucesivos, sin efecto retroactivo en el cómputo.
Vendedor por teléfono.-Es la persona que con conocimientos mínimos de B.U.P. o equivalentes y teniendo su puesto de trabajo en la oficina, contacta con clientes telefónicamente con la misión de ofrecer y cerrar la venta.
Botones.-Es la persona menor de 18 años encargada de realizar recados o encargos, presentar y recoger instancias y documentos y repartir la correspondencia y paquetería, tanto dentro como fuera del local al que esté adscrita, así como otras funciones de carácter elemental.
Empleado de limpieza.-Es la persona que, como misión principal, realiza el aseo y limpieza de Oficinas y sus dependencias.
Peón.-Es quien, para la realización de las tareas que tiene encomendados aporta principalmente su esfuerzo físico o habilidad manual realizando entre otras alguna de las siguientes funciones: carga y descarga, envasado manual, limpieza industrial o similares.
Auxiliar de almacén.-Es la persona, mayor de 18 años, que realiza, ya sea en el Almacén Central ya en otro secundario, labores mecánicas, carga, traslado, localización, identificación y empaquetado de mercancías, midiendo, contando y pesando las mismas, para lo cual puede ayudarse de un elemento simple de elevación de transporte, anotando las operaciones efectuadas en los documentos pertinentes.
Profesional de almacén.-Es la persona que, además de realizar las mismas funciones que el Auxiliar de Almacén, es el responsable de la cumplimentación de los pedidos y de que las altas y bajas correspondientes a los movimientos de recepción o envío concuerden con la realidad, pudiendo manejar ficheros de control o documentos similares. Utiliza cualquier tipo de elementos de elevación o transporte.
Almacenero.-Es la persona responsable de recibir, almacenar y entregar herramientas, mercancías, maquinaria y otros artículos llevando los registros pertinentes y comprobando que lo recibido o entregado concuerda con el correspondiente justificante, así como con los libros de registro y ficheros. Comprueba periódicamente las existencias emitiendo los partes necesarios. Cuida de almacenar la mercancía en la debida forma y lugar marcándola para su identificación.
Ordenanza.-Es la persona mayor de 18 años encargada de realizar recados o encargos, presentar y recoger las instancias y documentos, repartir la correspondencia y paquetería tanto dentro como fuera del local al que esté adscrita, así como otras funciones similares.
Capataz de Peones.-Es la persona responsable de dirigir y vigilar los trabajos encomendados a las personas encuadradas en la categoría de Peón, ejerciendo sobre éstas funciones de mando.
Portero.-Es la persona que, de acuerdo con las instrucciones recibidas, cuida los accesos a los locales de Oficinas, realizando funciones de custodia y vigilancia. Efectúa rondas y comprueba durante éstas el funcionamiento normal de los servicios e instalaciones.
Guarda.-Es la persona que, en la Fábrica y con las mismas funciones del Vigilante Jurado, carece de este nombramiento y de las atribuciones concedidas por las leyes para aquél titular. Efectúa rondas y comprueba durante éstas el funcionamiento normal de los servicios e instalaciones.
Vigilante Jurado.-Es la persona que, en posesión del nombramiento correspondiente, tiene como cometido funciones de orden y vigilancia debiendo cumplir tales funciones con sujeción a las disposiciones legales que regulan su cargo. Efectúa rondas y comprueba durante éstas el funcionamiento normal de los servicios e instalaciones.
Cobrador.-Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, y por orden de la Empresa, realiza cobros o pagos, transporta moneda, talones y otros documentos con contravalor monetario, pudiendo asimismo ayudar en operaciones elementales de Caja.
Conserje.-Es la persona que, con o sin personal a su cargo, vigila las tareas de limpieza, el buen funcionamiento y mantenimiento general del edificio y de sus funciones, cuidando al mismo tiempo de que se haga el adecuado uso de locales y servicios.
d) Personal Operario.
Oficial 1.a de Oficio.-Es quien, poseyendo uno de los oficios clásicos (mecánica, soldadura, electricidad, electrónica), lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Tendrán esta categoría los conductores de camiones y coches de turismo.
Oficial 2.a de Oficio.-Es quien, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
Oficial 3.a de Oficio.-Es quien, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio clásico, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Oficial 2a. de Oficio.
Profesionales de Industria.-Dentro de este grupo se encuadran aquellos puestos relacionados directamente con la producción mediante el manejo de máquinas de producción, transformación, corte o envasado, o ayuda directa a estas tareas.
Las categorías dentro de este grupo son:
Ayte. Especialista.
Cada persona tendrá asignada su categoría en función de la valoración dada a los puestos de trabajo según el Manual de Valoración acordado entre la Empresa y los Representantes de los Empleados.
Encuadramiento de categorías laborales en grupos salariales
Grupo 3: Oficial 2.a Admvo. (I), Operador Entrada de Datos, Capataz de Peones, Vigilante Jurado.
Grupo 4: Oficial 2.a Admvo. (II), Delineante 2.a, Conserje, Analista de Laboratorio (I), Cobrador.
Grupo 6: Oficial 1.a Admvo. (I), Delineante 1a., Operador de Ordenador, Analista de Laboratorio (II).
Grupo 7: Oficial 1.a Admvo. (II), Capataz, Maestro Industrial, Diseñador de Envases y Embalajes.
Grupo 8: Programador de Aplicaciones, Librero/Planificador, Encargado, Delineante Proyectista, Técnico (De Ingreso), Vendedor por Teléfono, Oficial 1.ª Admvo. (SR).
Clasificación de los puestos de trabajo diarios de Fabricación y Almacén
Profesional 1.a:
Sala de Fibras.
Troquelado, Laminado y Vacum.
Operador 2 Laminadores (L.I.).
Operador Serigrafía.
Prensa Heidelberg.
Operador Corte y Control (L.I.).
Profesional 2.a:
Rectificador Cuchillas (Almacén Mantenimiento).
Mezclas (Maker).
Slitter S/B y Ream Cutter.
Preparado de Mezclas.
Prensa de S/K.
Prensa de S/B.
Thomson decorativos.
Laminado S/B.
Pantallista Serigrafía.
Operador de B.F.A.
Operador Etiquetadora y Encajadora (L.I.).
Operador Línea Automática.
Prensa de Texturado.
Preparación de Tintas de Serigrafía (Automoción).
Ayudante Especialista:
Troquelado Prensa S/K.
Operador Flow Pack.
Acabado, Selección y Empaquetado de Automoción.
Llenadora de Líquidos T/S.
Máquina Llenadora y Etiquetadora (Rotopén).
Operador D.V.
Ayudante Serigrafía.
Operador Empaquetado.
Envasado y Agrupación
Operador Salvauñas.
Maquinista de Flow Pack.
Maquinista de Film Retractil.
Servicio de Máquinas (F.P.).
Recogida, barredora y compactador.
Encartonadora.
Film retractil S/B.
Ayudante de Conectores.
Etiquetado y Reetiquetado.
Profesional de Almacén:
Conductor Carro elevador.
Empaquetador.
Conductor carro elevador y almacén.
Cumplimentador.
Pick-Packer.
1.629,87
1.118,11
2.024,68
1.389,65
1.994,09
3.127,63
8 (Bono Fijo Trimestral)
9 (Bono Fijo Trimestral)
2.220,37
10 (Bono Fijo Trimestral)
11 (Bono Fijo Trimestral)
2.536,96
12 (Bono Fijo Trimestral)
3) Fabrica (485 días)
Peón/E. Limp	17,10
A-Al/Maqui	18,86
Aydte-Esp	20,59
Of-3-Of/Pr-2/Prof-Al	21,63
Of-2-Of/Alm/Pr-1	22,75
Of-1-Of	23,84
Sistema de rotación y descanso que se repite indefinidamente
Las letras A B C y D designan cada una de ellas a un equipo de trabajo.
El domingo, en turno de tarde, no trabaja ningún equipo de producción.
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 3M España, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo15
 resolución 
 artículo 4

RESOLUCIÓN