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Timestamp: 2018-01-19 06:43:15+00:00

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Decreto 237/2003, de 8 de octubre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Autónoma de Barcelona. TÍTULO III. La comunidad universitaria.
Artículo 126 Definición y tipología
126.1 El personal académico de la Universidad Autónoma de Barcelona está integrado por el conjunto de personas que, de acuerdo con la normativa vigente, dispongan de plena capacidad docente y/o investigadora.
126.2 El personal académico lo componen los profesores de los cuerpos docentes universitarios, los profesores contratados y el personal investigador.
126.3 La Universidad debe establecer, para cada curso académico y de acuerdo con la legislación vigente y con su disponibilidad presupuestaria, la relación de puestos de trabajo, especificando, cuando proceda, su carácter permanente o temporal, propio o vinculado.
Artículo 127 Régimen jurídico y disciplinario
127.1 El personal académico de la Universidad Autónoma de Barcelona se rige por las normas dictadas por el Estado y por la Generalidad de Cataluña en el ámbito de sus competencias y por estos Estatutos y sus normas de desarrollo.
127.2 El régimen disciplinario aplicable al personal académico de la Universidad es el que establece la normativa vigente.
127.3 Corresponde al rector tomar las decisiones relativas a la situación jurídico-administrativa y al régimen disciplinario del personal académico propio, salvo la separación del servicio en el caso del funcionariado de los cuerpos docentes universitarios.
Artículo 128 Derechos
Son derechos del personal académico de la Universidad Autónoma de Barcelona, sin perjuicio de los establecidos en la Constitución y en las leyes, los siguientes:
a) Participar en los órganos de gobierno, de representación y de gestión, así como elegir a sus representantes, de acuerdo con lo que establecen estos Estatutos y sus normas de desarrollo.
b) Ejercer la libertad académica, que se manifiesta en las libertades de cátedra y de investigación.
c) Formar parte de centros o estructuras de investigación.
d) Participar en la elaboración de la programación de las tareas docentes, así como en el seguimiento y evaluación de su implementación.
e) Participar en actividades de formación continuada, con la finalidad de garantizar la constante mejora de su capacidad docente e investigadora.
f) Asociarse libremente y ejercer sus derechos sindicales.
g) Ser informado regularmente de las cuestiones que afecten a la comunidad universitaria.
h) Utilizar las instalaciones y servicios universitarios, de acuerdo con lo que establezcan las normas de la Universidad.
Artículo 129 Deberes
Son deberes del personal académico de la Universidad Autónoma de Barcelona, además de los establecidos en las leyes, los siguientes:
a) Cumplir los Estatutos de la Universidad, así como las normas que los desarrollen.
b) Cumplir personalmente sus obligaciones docentes y/o investigadoras.
c) Participar en las tareas colectivas en el ámbito de la docencia.
d) Participar en la gestión de la Universidad.
e) Contribuir al cumplimiento de las finalidades de la Universidad Autónoma de Barcelona y a su mejor funcionamiento como servicio público.
f) Respetar al resto de miembros de la comunidad universitaria, particularmente su integridad física y moral y el ejercicio de sus derechos.
g) Respetar el patrimonio de la Universidad, los bienes públicos y privados presentes en sus instalaciones y velar por su conservación.
h) Cumplir la normativa vigente en las diferentes estructuras y servicios de la universidad.
i) Asumir las responsabilidades que conlleven los cargos para los cuales ha sido elegido.
j) Comprender, tanto oralmente como por escrito, las dos lenguas oficiales de la Universidad Autónoma de Barcelona.
Artículo 130 Mecanismos de representación sindical
130.1 Los órganos de representación sindical del personal académico son:
a) La Junta de Personal Docente e Investigador, para los funcionarios.
b) El Comité de Empresa, para el personal laboral.
c) Aquellos otros que se puedan crear de mutuo acuerdo entre la Universidad y los representantes sindicales del personal académico.
130.2 Corresponde a los órganos mencionados:
a) Negociar con los órganos competentes, de acuerdo con la legislación vigente, las condiciones de trabajo del personal académico.
b) Ser consultados en el desarrollo reglamentario de estos Estatutos en todo aquello que afecte al personal académico.
c) Velar, en el marco de la normativa vigente, por la aplicación adecuada de los procedimientos relativos a la selección de personal, promoción y elaboración de la relación de puestos de trabajo.
d) Cualquier otra función derivada de la legislación vigente.
130.3 La forma de elección y de funcionamiento de los órganos de representación sindical se rige por lo que dispone la legislación de la función pública y por la legislación laboral.
Artículo 131 Reglamento del personal académico
El Consejo de Gobierno, de acuerdo con la legislación vigente, debe aprobar un reglamento de régimen interno del personal académico que desarrolle, entre otros, los siguientes aspectos:
a) Las obligaciones docentes, investigadoras y de gestión.
b) El régimen de las comisiones de servicios, licencias y permisos.
c) Las excedencias voluntarias y servicios especiales.
d) Las normas y procedimientos de disciplina académica.
e) Los procedimientos para la evaluación de las diversas actividades y obligaciones.
f) El reingreso de excedentes de los cuerpos docentes universitarios al servicio activo.
Artículo 132 Obligaciones de docencia y de investigación
132.1 El personal académico, de acuerdo con su categoría y ubicación en plantillas y puestos de trabajo, tiene obligaciones docentes, de investigación y/o de gestión.
132.2 El cumplimiento de las obligaciones docentes se realiza a través del departamento al que pertenece o está adscrito. En el caso del personal académico que sólo tenga obligaciones docentes de doctorado, también podrá realizarse a través de un instituto universitario de investigación.
132.3 El cumplimiento de las obligaciones de investigación se puede realizar a través del departamento, de un instituto universitario de investigación o de otros centros o estructuras de investigación.
132.4 A efectos de publicidad y reconocimiento de méritos, individual y colectivamente, el personal académico puede explicitar su vinculación a diversos centros o estructuras de investigación. A efectos de cómputo administrativo, con repercusiones sobre dotaciones de recursos y servicios de apoyo, los investigadores que adscriban su trabajo a más de un centro o estructura de investigación deben determinar en qué proporción lo hacen a cada uno de ellos.
Artículo 133 Evaluación
De acuerdo con un principio general de aplicación a todo el personal de la Universidad, el Consejo de Gobierno reglamentará los sistemas que permitan una evaluación efectiva del rendimiento del personal académico como instrumento de mejora de la docencia y de la investigación.
El profesorado de los cuerpos docentes universitarios
Artículo 134 Tipología y régimen de dedicación
134.1 El profesorado de los cuerpos docentes universitarios está integrado por las siguientes categorías:
c) Catedráticos de escuela universitaria.
d) Profesores titulares de escuela universitaria.
134.2 El profesorado al que se refieren las letras a), b) y c) del párrafo anterior tiene plena capacidad docente e investigadora. El profesorado al que se refiere la letra d) tiene plena capacidad docente y, cuando tenga el título de doctor, también plena capacidad investigadora.
134.3 El personal académico de los cuerpos docentes universitarios ejerce sus funciones preferentemente en régimen de dedicación a tiempo completo.
Artículo 135 Provisión de plazas
135.1 Los departamentos, con la finalidad de atender sus necesidades docentes e investigadoras, y el Consejo de Gobierno, previo informe del departamento y centro afectados, proponen la convocatoria de plazas de profesorado de los cuerpos docentes universitarios.
135.2 La aprobación corresponde al Consejo de Gobierno, que debe comunicar al Consejo de Coordinación Universitaria las plazas a proveer mediante concurso de acceso entre los profesores habilitados o, si procede, el procedimiento que establezca la legislación vigente.
135.3 La Universidad convocará los concursos de acceso para las plazas anteriormente aprobadas y dotadas presupuestariamente. Los concursos de acceso se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
135.4 La comisión que resuelve los mencionados concursos está formada por los siguientes miembros nombrados por el rector:
a) Un profesor designado por el rector.
b) Un profesor del área de conocimiento a la que corresponde el perfil de la plaza, a propuesta del departamento afectado.
c) Un profesor a propuesta del departamento afectado, con el visto bueno de la facultad o escuela.
La propuesta de miembros de la comisión mencionados en las letras b) y c) debe ser aprobada por el Consejo de Gobierno. Dos de los tres miembros de la comisión pueden ser ajenos a la Universidad Autónoma de Barcelona.
135.5 La categoría funcionarial de los miembros de las comisiones referidas en el apartado anterior debe ser igual o superior a la de las plazas de profesorado de los cuerpos docentes universitarios objeto de los correspondientes concursos. Cuando se trate de plazas de catedrático de universidad deben contar, al menos, con dos periodos de actividad investigadora. Para las otras categorías de profesorado de los cuerpos docentes universitarios, los miembros deben contar, al menos, con un periodo de actividad investigadora.
135.6 Las comisiones encargadas de resolver los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios para plazas asistenciales de instituciones sanitarias vinculadas o unidades docentes hospitalarias están formadas por cinco miembros, tres de los cuales se eligen según los criterios de los apartados 4 y 5 de este artículo y los otros dos son elegidos por la institución sanitaria correspondiente. Estos dos miembros deben ser doctores, a menos que se trate de una plaza de profesor titular de escuela universitaria, y deben tener el título de especialista que se exija para concursar en la plaza.
135.7 Uno de los miembros de las comisiones a las que aluden los párrafos 4 y 5 puede ser personal funcionario científico e investigador perteneciente a las escalas del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 136 Reglamentación de los concursos y pruebas
136.1 El Consejo de Gobierno reglamentará el procedimiento del concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios y las pruebas correspondientes, asegurando la publicidad de la convocatoria, la forma de solicitar la admisión en concurso, los plazos y mecanismos para realizar las pruebas y la eventual celebración de actos públicos durante su desarrollo. También establecerá los mecanismos que garanticen que los órganos de representación sindical puedan velar por la aplicación adecuada de los procedimientos.
136.2 Los criterios aplicables para las respectivas comisiones en los concursos de acceso deberán basarse, al menos, en:
a) La adecuación del currículum docente e investigador de los candidatos al perfil de la plaza a la cual se accede.
b) Las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento.
c) La experiencia en gestión universitaria de los candidatos.
d) La suficiencia de conocimientos de las dos lenguas oficiales en Cataluña con el fin de preservar los derechos de los estudiantes a utilizarlas indistintamente, en el marco de la normativa vigente.
Artículo 137 Comisión de Reclamaciones
137.1 Corresponde a la Comisión de Reclamaciones la valoración de las reclamaciones que se interpongan contra las propuestas de las comisiones de acceso para la provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios.
137.2 La Comisión de Reclamaciones está formada por siete catedráticos de universidad, de diversas áreas de conocimiento con amplia experiencia docente e investigadora, designados por el Consejo de Gobierno por un periodo de cuatro años entre los profesores en activo de los diversos campos científicos.
137.3 La Comisión de Reclamaciones está presidida por el catedrático más antiguo y ejercerá las funciones de secretario el catedrático con menos antigüedad.
137.4 La Comisión de Reclamaciones debe resolver motivadamente las reclamaciones en el plazo máximo de tres meses. Sus acuerdos vinculan al rector, cuyas resoluciones agotan la vía administrativa.
Artículo 138 Tipología
138.1 El profesorado contratado en régimen laboral puede serlo con carácter temporal o permanente.
138.2 El profesorado contratado laboral con carácter permanente puede tener las siguientes categorías:
a) Catedrático.
b) Profesor agregado.
138.3 El profesorado contratado laboral con carácter temporal puede tener las siguientes categorías:
a) Profesor lector.
b) Profesor colaborador.
d) Profesor visitante.
e) Profesor emérito.
f) Profesor honorario.
138.4 Los requisitos para acceder a cualquiera de estas categorías de profesorado son los que fija la Ley orgánica de universidades y la Ley de universidades de Cataluña.
138.5 Los profesores contratados tienen plena capacidad docente y, si poseen el título de doctor, plena capacidad investigadora.
Artículo 139 Régimen de dedicación
El personal académico contratado, con la excepción de los profesores asociados, ejerce sus funciones preferentemente en régimen de dedicación a tiempo completo.
Artículo 140 Provisión de plazas de catedrático, agregado y colaborador permanente
140.1 Los departamentos, con la finalidad de atender sus necesidades docentes e investigadoras, y el Consejo de Gobierno, previo informe del departamento y centro afectados, proponen la convocatoria de plazas de profesorado contratado, que deben ser provistas mediante concurso público, en las categorías de catedrático, agregado y colaborador permanente. La aprobación de la convocatoria corresponde al Consejo de Gobierno, el cual le dará oportuna publicidad.
140.2 Las convocatorias deben ser comunicadas con suficiente antelación al Consejo de Coordinación Universitaria y al Consejo Interuniversitario de Cataluña.
140.3 Las convocatorias de profesorado permanente se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
140.4 La comisión que resuelve los mencionados concursos está formada por los siguientes miembros, nombrados por el rector:
b) Un profesor del área de conocimiento o especialidad a la que corresponde el perfil de la plaza, propuesto por el departamento afectado.
c) Un profesor propuesto por el departamento afectado, con el visto bueno de la facultad o escuela.
140.5 La categoría de los miembros de las comisiones referidas en el apartado anterior debe ser igual o superior a la de las plazas de profesorado objeto de los correspondientes concursos. Cuando se trate de plazas de catedráticos deberán contar, al menos, con dos periodos de actividad investigadora. Para las otras categorías de profesorado, los miembros de las comisiones deben contar, al menos, con un periodo de actividad investigadora.
Artículo 141 Reglamentación de los concursos y pruebas
141.1 El Consejo de Gobierno reglamentará el procedimiento del concurso y las pruebas para la selección del personal contratado. Este reglamento debe incluir los diferentes requisitos exigibles para las diversas categorías del personal contratado. También debe establecer los mecanismos que garanticen que los órganos de representación sindical puedan velar por la aplicación adecuada de los procedimientos.
141.2 Los criterios aplicables en los concursos de acceso deben basarse, al menos, en los requisitos que establece el apartado 2 del artículo 136 y en lo previsto en la legislación de la Generalidad de Cataluña.
Artículo 142 Provisión de plazas de lector, colaborador temporal, asociado, visitante, emérito y honorario
El Consejo de Gobierno desarrollará los mecanismos de selección del profesorado lector, colaborador temporal, asociado, visitante, emérito y honorario.
Artículo 143 Comisión de Reclamaciones
Corresponde a la Comisión de Reclamaciones regulada en el artículo 137 de estos Estatutos la valoración de las reclamaciones que se interpongan contra las propuestas de las comisiones de acceso para la provisión de plazas de profesor contratado.
Artículo 144 Definición
144.1 El personal investigador está formado por el conjunto de especialistas doctores de las diferentes ramas del conocimiento que desarrollan, mediante diversas formas de contratación o vinculación, actividades de investigación y transferencia de conocimientos y de tecnología en la Universidad Autónoma de Barcelona.
144.2 Como miembros del personal académico de la Universidad, el personal investigador puede tener encargos y obligaciones docentes, de acuerdo con lo que disponga la normativa vigente.
Artículo 145 Personal investigador en formación
145.1 Se considera personal investigador en formación el formado por los estudiantes de doctorado, las personas con becas de investigación y los ayudantes, de acuerdo con la legislación vigente.
145.2 Se consideran becarios de investigación todos los estudiantes de doctorado que tengan una beca de investigación concedida por la misma Universidad, por cualquier organismo público o privado para desarrollar investigación, o derivada de un proyecto de investigación. El Consejo de Gobierno establecerá la correspondiente normativa de homologación de las diversas becas.
145.3 La Universidad puede contratar excepcionalmente ayudantes a tiempo completo y por una duración determinada entre los estudiantes de doctorado que hayan superado todas las materias de estudio propias del título de doctor.
145.4 El Consejo de Gobierno regulará, en el marco de la legislación vigente, los derechos y deberes y el régimen disciplinario de las diversas categorías de personal investigador en formación.
Artículo 146 Acceso de los ayudantes
La convocatoria, procedimiento de concurso y criterios de acceso de los ayudantes deben ser regulados por el Consejo de Gobierno, de acuerdo con lo que establece la legislación vigente y los principios generales establecidos para el personal académico contratado en estos Estatutos. Los ayudantes podrán colaborar en tareas docentes en los términos que establezca el Consejo de Gobierno.
Artículo 147 Estatuto de los becarios de investigación
De acuerdo con la normativa vigente, el Estatuto de los becarios de investigación que apruebe el Consejo de Gobierno debe incluir su procedimiento de selección y de adscripción, así como sus derechos y deberes.
148.1 Son estudiantes de la Universidad Autónoma de Barcelona todas las personas que estén matriculadas en cualquiera de sus enseñanzas y titulaciones que conduzcan a la obtención de títulos universitarios.
148.2 Los estudiantes matriculados en centros adscritos o vinculados y en actividades de formación continuada tendrán los derechos y deberes que establezca el Consejo de Gobierno. En cualquier caso, no dispondrán de los derechos de participación y de representación en la elección o funcionamiento de los órganos de gobierno, consulta y representación de la Universidad.
Artículo 149 Derechos
Son derechos de los estudiantes de la Universidad Autónoma de Barcelona, sin perjuicio de los establecidos en la Constitución y en las leyes, los siguientes:
b) Disponer de unas instalaciones adecuadas que permitan el normal desarrollo de los estudios y de la formación.
c) Disponer de mecanismos de acogida y de asesoramiento, así como de programas y actividades que faciliten su integración en el entorno universitario.
d) Recibir información antes de matricularse con el fin de escoger las asignaturas que crean adecuadas a su currículum, de acuerdo con los correspondientes planes de estudios.
e) Contar con procedimientos objetivos de evaluación de su rendimiento, incluyendo mecanismos de revisión y de recurso.
f) Disponer de mecanismos de acceso y permanencia y de instrumentos específicos que hagan posible la movilidad entre diferentes universidades, particularmente en el espacio europeo de educación superior.
g) Optar a las diferentes ayudas, becas y subvenciones que la Universidad pueda establecer.
h) Disponer de información, de asesoramiento y de instrumentos que faciliten la incorporación de los estudiantes en el mundo laboral.
i) Asociarse libremente.
j) Ser informados regularmente de las cuestiones que afecten a la comunidad universitaria.
k) Participar en los órganos de gobierno y de gestión de la Universidad, de acuerdo con los criterios establecidos en estos Estatutos, así como escoger a sus representantes tal como se establezca reglamentariamente.
Artículo 150 Deberes
Son deberes de los estudiantes, además de los establecidos en las leyes, los siguientes:
a) Seguir las enseñanzas a las que se hayan matriculado y realizar las tareas de estudio propias de su condición de estudiante universitario con la dedicación y el aprovechamiento necesarios.
b) Contribuir al cumplimiento de las finalidades de la Universidad y a sus objetivos y mejor funcionamiento como servicio público.
c) Respetar al resto de miembros de la comunidad universitaria, particularmente su integridad física y moral y el ejercicio de sus derechos.
d) Respetar el patrimonio de la Universidad, los bienes públicos y privados presentes en sus instalaciones y velar por su conservación.
e) Cumplir los Estatutos, las normativas que los desarrollen y la reglamentación interna de la Universidad.
f) Asumir las responsabilidades que conlleven los cargos para los cuales han sido elegidos.
Artículo 151 Régimen disciplinario
El Claustro aprobará una propuesta de reglamento de régimen disciplinario de los estudiantes de la Universidad Autónoma de Barcelona, que elevará al Consejo de Gobierno para su ratificación. El reglamento debe garantizar los principios de presunción de inocencia, de audiencia y de defensa, de acuerdo con la legislación vigente. Previamente a la ratificación, el Consejo de Gobierno debe escuchar a la representación de los estudiantes y al síndico de agravios.
Artículo 152 Definición
El personal de administración y servicios es el colectivo de la comunidad universitaria encargado de dar apoyo a la Universidad, asesorarla y asistirla, así como del ejercicio de la gestión y de la administración en los ámbitos necesarios para la consecución de los fines y objetivos universitarios.
Artículo 153 Tipología, régimen jurídico y disciplinario
153.1 El personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Barcelona está constituido por el personal funcionario y por el personal en régimen de contrato laboral.
153.2 El personal de administración y servicios funcionario de la Universidad Autónoma de Barcelona se rige por las normas dictadas por el Estado y por la Generalidad en el ámbito de sus competencias y por estos Estatutos y sus normas de desarrollo. El personal de administración y servicios laboral se rige, además, por la legislación laboral y por los convenios colectivos que le sean aplicables.
153.3 El personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Barcelona es retribuido con cargo a los presupuestos de la Universidad, de acuerdo con la legislación vigente. Estas retribuciones garantizarán, como mínimo, los eventuales incrementos decididos para cada ejercicio con carácter general para el personal de la Generalidad de Cataluña.
153.4 El régimen disciplinario aplicable al personal de administración y servicios de la Universidad es el que establece la normativa vigente.
Artículo 154 Derechos
Son derechos del personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Barcelona, sin perjuicio de los establecidos por la Constitución y las leyes, los siguientes:
a) Participar en los órganos de gobierno y de representación, así como elegir a sus representantes, de acuerdo con lo que estos Estatutos y normas de desarrollo establezcan.
b) Ser informado regularmente de las cuestiones que afecten a la comunidad universitaria.
c) Asistir a las actividades organizadas o concertadas por la Universidad que se consideren de interés para la formación del personal de administración y servicios.
d) Asociarse libremente.
e) Negociar con la Universidad las condiciones de trabajo, a través de sus comités de representantes y de las normas establecidas a este efecto.
f) Utilizar las instalaciones y los servicios universitarios de acuerdo con las normas que los regulan.
Artículo 155 Deberes
Son deberes del personal de administración y servicios, además de los establecidos en las leyes, los siguientes:
a) Cumplir los Estatutos, sus normas de desarrollo y la normativa interna de la Universidad.
b) Contribuir al cumplimiento de las finalidades de la Universidad y a su mejor funcionamiento como servicio público.
c) Participar en los cursos, seminarios y otras actividades orientadas a la formación y el perfeccionamiento del personal de administración y servicios.
d) Respetar al resto de miembros de la comunidad universitaria, particularmente su integridad física y moral y el ejercicio de sus derechos.
e) Respetar el patrimonio de la Universidad, los bienes públicos y privados presentes en sus instalaciones y velar por su conservación.
f) Asumir las responsabilidades que conlleven los cargos para los cuales hayan sido elegidos.
Artículo 156 Mecanismos de representación sindical
156.1 Los órganos de representación sindical del personal de administración y servicios son:
a) La Junta de Personal, para el personal funcionario.
c) Aquellos otros que se creen de mutuo acuerdo entre la Universidad y los representantes sindicales de los trabajadores.
156.2 Corresponde a estos órganos:
a) Negociar con los órganos competentes, de acuerdo con la legislación vigente, las condiciones de trabajo del personal de administración y servicios.
b) Participar, en el marco de la legislación y normativa vigentes, en la selección de plazas, promoción, traslados y elaboración de las plantillas y de la relación de puestos de trabajo.
c) Ser consultados en el desarrollo reglamentario de estos Estatutos en todo aquello que afecte al personal de administración y servicios.
156.3 La forma de elección y funcionamiento de los órganos de representación sindical se rige por lo que dispone la legislación de la función pública y por la legislación laboral.
Artículo 157 Negociación de las condiciones laborales
157.1 Las condiciones laborales, la determinación de grupos y categorías y el resto de asuntos laborales que, de acuerdo con la normativa vigente, afectan al personal de administración y servicios en régimen de contratación laboral, se establecen mediante convenios colectivos negociados por las representaciones sindicales en los ámbitos estatal, autonómico o de la misma Universidad.
157.2 El personal funcionario negocia a través de sus representantes sindicales las condiciones laborales en los ámbitos que permita la ley.
157.3 Los representantes del personal de administración y servicios y la Gerencia establecerán, de acuerdo con los órganos de gobierno de la Universidad, ámbitos de discusión y negociación para tratar de forma conjunta las condiciones de trabajo del personal funcionario y del personal laboral.
Artículo 158 Relación de puestos de trabajo
158.1 La Universidad establece y hace pública, como mínimo cada tres años, la relación de los puestos de trabajo que integran su organización, la cual deberá incluir, como mínimo, su denominación y características esenciales, el número de puestos de idéntica denominación, el tipo de dedicación, las retribuciones complementarias correspondientes, los requisitos para su ocupación y la unidad orgánica a la que están adscritos.
158.2 Para la elaboración de la relación de los puestos de trabajo se procederá de la forma siguiente:
a) La Gerencia de la Universidad elaborará una propuesta de relación de puestos de trabajo, considerando las demandas llegadas de las estructuras básicas, que comunicará a los representantes de los trabajadores.
b) Una vez negociados con los representantes de los trabajadores los eventuales cambios de las condiciones de trabajo derivados de la relación, la Gerencia elevará una propuesta global al Consejo de Gobierno para su aprobación, acompañada de una memoria explicativa en la que se explicitarán los criterios generales de fijación de los perfiles de las plazas. Una vez el Consejo de Gobierno se haya pronunciado favorablemente, la propuesta será elevada al Consejo Social para su aprobación definitiva.
Artículo 159 Escalas
159.1 Las escalas del personal de administración y servicios funcionario se agrupan de acuerdo con la titulación exigida para ingresar en las mismas según lo que dispone la legislación vigente. El Consejo de Gobierno puede aprobar, previa discusión con la representación del personal de administración y servicios, la creación de escalas propias de acuerdo con la legislación vigente.
159.2 El personal de administración y servicios laboral se agrupa por categorías y especialidades, de acuerdo con lo que dispone el convenio colectivo.
Artículo 160 Selección de personal
160.1 La selección del personal de administración y servicios de la Universidad se rige por los principios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito.
160.2 Los sistemas de selección del personal funcionario son los establecidos en la legislación vigente. Las convocatorias, debidamente publicadas, deben especificar los requisitos exigibles a los aspirantes y el procedimiento de selección y de calificación.
160.3 Los tribunales de selección del personal funcionario, cuyas resoluciones son públicas, son nombrados por el rector y tienen la composición siguiente:
a) El gerente, o la persona en quien delegue, que ostentará la presidencia.
b) Un vocal adecuado a la especialidad de la plaza convocada.
c) Un miembro del personal de administración y servicios de la escala correspondiente a la vacante convocada, escogido de mutuo acuerdo entre la Junta de personal funcionario y la Gerencia.
d) Un vocal propuesto por la Junta de personal funcionario.
e) Un secretario.
160.4 La selección del personal laboral se realiza mediante convocatoria pública por los sistemas legalmente establecidos y de acuerdo con lo que establezcan sus respectivos convenios y la legislación laboral aplicable.
Artículo 161 Provisión de puestos de trabajo
161.1 El sistema normal de provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios es el concurso. La Gerencia, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, establece los baremos y procedimientos para la provisión de puestos de trabajo.
161.2 Pueden cubrirse por el sistema de libre designación sólo aquellos puestos que expresamente se determinen en la relación de puestos de trabajo según la naturaleza de sus funciones y de conformidad con la normativa vigente.
Artículo 162 Promoción
La promoción del personal de administración y servicios a escalas o plazas de nivel superior se realiza de la forma siguiente:
a) La Universidad Autónoma de Barcelona puede reservar, de acuerdo con la legislación vigente y los acuerdos internos, un porcentaje de las vacantes existentes en las diversas escalas para que sean cubiertas entre el funcionariado de carrera del personal de administración y servicios que pertenezca a plazas de diferente especialidad o nivel inferior, siempre que tengan la titulación académica requerida para el acceso a la vacante de que se trate y siempre que acredite, en las pruebas selectivas correspondientes, la capacidad necesaria.
b) Al acceso a estas plazas de nivel superior pueden concurrir los funcionarios del personal de administración y servicios que pertenezcan a escalas o plazas administrativas aunque no tengan la titulación requerida, en los supuestos y condiciones que considere la legislación vigente.
c) La promoción del personal laboral se realiza de acuerdo con lo que establecen sus respectivos convenios.
Artículo 163 Movilidad
La Universidad facilitará la movilidad de su personal de administración y servicios a otras universidades y administraciones públicas. A este efecto, formalizará convenios entre las universidades y administraciones públicas que garanticen el derecho a la movilidad de su personal bajo el principio de reciprocidad, de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 164 Evaluación
De acuerdo con un principio general de aplicación a todo el personal de la Universidad, se deben reglamentar los sistemas que permitan una evaluación efectiva del rendimiento del personal de administración y servicios.
La síndica o el síndico de agravios
Artículo 165 Naturaleza
165.1 El síndico de agravios es el órgano encargado de velar por el respeto a los derechos y las libertades de los miembros de la comunidad universitaria.
165.2 El síndico de agravios no está sometido a mandato imperativo y actúa con plena autonomía e independencia de cualquier otro órgano universitario.
Artículo 166 Nombramiento, mandato y cese
166.1 El síndico de agravios es elegido por el Claustro, por mayoría absoluta de sus miembros, y es nombrado por el rector.
166.2 El mandato del síndico de agravios tiene una duración de cuatro años, renovable para un único periodo consecutivo.
166.3 El mandato del síndico de agravios puede finalizar también por dimisión o por cese acordado por la mayoría absoluta de los miembros del Claustro.
Artículo 167 Funciones
167.1 Son funciones del síndico de agravios:
a) Proponer al Claustro, para su aprobación, su reglamento de funcionamiento.
b) Recibir las quejas y observaciones que se le formulen sobre el funcionamiento de la Universidad y valorarlas con el fin de admitirlas o no a trámite.
c) Solicitar información a las diversas instancias universitarias o miembros de la comunidad para el cumplimiento de sus funciones.
d) Solicitar la comparecencia de los responsables de cualquier órgano universitario o miembro de la comunidad siempre que sea indispensable para el cumplimiento de sus funciones.
e) Asistir a las sesiones de los órganos colegiados de la Universidad que traten de alguna materia relacionada con las actuaciones que esté llevando a cabo.
f) Hacer las propuestas que considere adecuadas para la solución de los casos que le sean sometidos a su conocimiento.
g) Realizar, a petición de las partes interesadas, funciones de arbitraje.
h) Presentar anualmente al Claustro una memoria de sus actividades en que se recojan recomendaciones y sugerencias para la mejora de los servicios universitarios.
167.2 Los órganos universitarios están obligados a proporcionar los datos y la información solicitados por el síndico de agravios, así como a responder motivadamente las diversas propuestas o consideraciones que pueda hacer en el ejercicio de sus funciones.

References: Artículo 126

Artículo 127

Artículo 128

Artículo 129

Artículo 130

Artículo 131

Artículo 132

Artículo 133

Artículo 134

Artículo 135

Artículo 136

Artículo 137

Artículo 138

Artículo 139

Artículo 140

Artículo 141
 artículo 136

Artículo 142

Artículo 143
 artículo 137

Artículo 144

Artículo 145

Artículo 146

Artículo 147

Artículo 149

Artículo 150

Artículo 151

Artículo 152

Artículo 153

Artículo 154

Artículo 155

Artículo 156

Artículo 157

Artículo 158

Artículo 159

Artículo 160

Artículo 161

Artículo 162

Artículo 163

Artículo 164

Artículo 165

Artículo 166

Artículo 167