Source: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/5/20040201.html
Timestamp: 2018-11-16 10:11:07+00:00

Document:
5/2004 Z.z. - Zákon o službách zamestnanosti a o ... - SLOV-LEX
5/2004 Z.z./
neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť; za skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti sa považuje deň odhlásenia sa z poistenia v nezamestnanosti, najskôr odo dňa podania odhlášky z poistenia v nezamestnanosti,
vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 16 hodín týždenne a ktorého mzda za výkon tejto činnosti nepresahuje 800 Sk týždenne.
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania posudkom Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe,
zabezpečovať vyhľadávanie zamestnávania uchádzačov o zamestnanie bez pracovného pomeru alebo bez obdobného pracovného vzťahu,
viesť centrálnu evidenciu vydaných povolení na zamestnanie cudzincom.
vyhľadávať zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie bez pracovného pomeru alebo bez obdobného pracovného vzťahu,
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní cudzinca patrí
poskytovať informácie cudzincovi o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode a udeľovať cudzincovi povolenie na zamestnanie a oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, sexuálnej orientácie, jazyka, veku, zdravotného postihnutia, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia okrem prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na prístup k zamestnaniu vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe zamestnania, ktoré má byť sprostredkované.
Na účely zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 2 sa priamou diskrimináciou rozumie, ak sa s občanom zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s iným občanom v porovnateľnej situácii. Nepriamou diskrimináciou je konanie, ktoré zvýhodňuje alebo znevýhodňuje jedného občana v porovnaní s druhým občanom na základe rozlišovania podľa diskriminačných dôvodov uvedených v odseku 2 pri navonok pôsobiacom rovnakom prístupe k obidvom občanom. Za priamu diskrimináciu alebo nepriamu diskrimináciu sa považuje aj pokyn na diskrimináciu občana.
Za formu diskriminácie sa považuje aj nežiaduce správanie s úmyslom alebo účinkom porušiť ľudskú dôstojnosť a ktoré vytvára pre občana nepriateľské, zastrašujúce, zahanbujúce, ponižujúce alebo urážlivé prostredie.
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených v odsekoch 1 až 5; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
Občan, ktorý sa cíti poškodený v dôsledku nedodržania podmienok ustanovených v odsekoch 1 až 6, môže sa domáhať svojich práv na súde vrátane primeranej náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Ak občan, ktorý sa považuje za poškodeného z dôvodu neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania, preukáže súdu skutočnosti, z ktorých možno odvodiť, že došlo k priamej alebo nepriamej diskriminácii, je povinnosťou úradu preukázať, že nedošlo k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania.
Výbor pre otázky zamestnanosti
Členstvo vo výbore
opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57.
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo neopodstatnenosť zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57.
Odborné konzílium posudkových lekárov
Rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky má aj cudzinec, ktorý je účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona, ak mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania.
Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania cudzinca len vtedy, ak mu bol na území Slovenskej republiky povolený prechodný pobyt na účel zamestnania a bolo mu udelené povolenie na zamestnanie príslušným úradom, ak tento zákon neustanovuje inak.
Cudzinec pred príchodom na územie Slovenskej republiky požiada písomne príslušný úrad o povolenie na zamestnanie sám alebo prostredníctvom budúceho zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude vyslaný vykonávať prácu.
požiadal o udelenie azylu alebo
Platnosť povolenia na zamestnanie
Zamestnávateľ je povinný informovať úrad o nástupe do zamestnania cudzinca a o skončení zamestnania cudzinca podľa § 22 ods. 7 písomne najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia zamestnania.
Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
Pozastavenie činnosti a zrušenie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej činnosti,
Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje meno a priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie, údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnostiach, o druhu doteraz vykonávanej práce, informácie o jeho záujme o určité zamestnania, údaje o jeho osobných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, údaje o jeho zdravotnom stave oznámené uchádzačom o zamestnanie dobrovoľne.
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity alebo
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody.
má priznaný výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok alebo
štúdium organizované externou formou podľa osobitných predpisov.39)
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti; za začiatok prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti sa považuje deň prihlásenia sa na poistenie v nezamestnanosti najskôr odo dňa podania prihlášky na poistenie v nezamestnanosti,
priznania výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu,16)
Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. b) a odseku 5 písm. d) sa považuje,
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 a zdravotný stav blízkych osôb42) na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia.
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. c) sa považuje
odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti uchádzačom o zamestnanie,
odmietnutie účasti na projekte zameranom na udržiavanie pracovných návykov formou menších obecných služieb,
Evidencia záujemcov o zamestnanie
Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
Evidencia zamestnávateľov
Národný program vzdelávania a prípravy pre trh práce
Výber dodávateľa vzdelávania
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca podľa tohto zákona zabezpečuje úrad prostredníctvom dodávateľa vzdelávania, ktorý
má na túto činnosť povolenie,
má akreditáciu vydanú Akreditačnou komisiou Ministerstva školstva Slovenskej republiky pre ďalšie vzdelávanie na príslušný program vzdelávania a prípravy47) a
bol vybratý úradom verejným obstarávaním podľa osobitného predpisu.19)
Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je
vykonávanie poľnohospodárskej výroby vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu,9)
prevádzkovanie alebo vykonávanie živnosti podľa osobitného predpisu,11)
vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu,12)
vykonávanie činnosti spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti podľa osobitného predpisu13) a
vykonávanie činnosti podľa § 25, § 29 a 58.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje na úhradu preukázaných nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou (ďalej len „príspevok“). Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 a 60.
spôsob a lehotu na preukázanie použitia poskytnutého príspevku,
Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku pripadajúcu na čas, po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, v lehote do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19.
Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
Absolventská prax na účely tohto zákona je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy.
Absolventská prax sa vykonáva najviac šesť mesiacov, pričom týždenný pracovný čas je 20 hodín. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 1 000 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení podľa odseku 8 písm. g).
Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä
záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa odseku 4 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.
Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
záväzok úradu pravidelne mesačne poukazovať zamestnávateľovi na jeho účet paušálny príspevok podľa odseku 5 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.
Príspevok na aktivačnú činnosť
Aktivačná činnosť na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov uchádzača o zamestnanie. Aktivačná činnosť sa vykonáva v rozsahu najmenej desiatich hodín týždenne.
Úrad poskytuje obci, právnickej osobe a fyzickej osobe príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov na ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie uchádzačov o zamestnanie vykonávajúcich aktivačnú činnosť a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť uchádzačov o zamestnanie.
má sídlo právnická osoba alebo fyzická osoba uvedená v odseku 5 písm. a) až j),
má sídlo mimovládna organizácia uvedená v odseku 5 písm. k).
Príspevok na sťahovanie za prácou
Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa § 32 ods. 10 písm. d), § 43 ods. 7, § 46, § 49 až 53, § 56, § 57, § 59 a 60.
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zaškoľujú a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná úrad na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia.60)
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na ich zachovanie
Zamestnávateľovi, ktorý zriadi chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, poskytuje sa príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“).
Príspevok poskytnutý podľa odseku 2 sa zvyšuje o preukázané dodatočné náklady v porovnaní s preukázanými nákladmi na vytvorenie pracovného miesta pre uchádzača o zamestnanie, ktorý nie je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), súvisiace s
rozšírením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, alebo s úpravou ich priestorov,
prenajatím priestorov, ak nejde o prenájom nebytových priestorov medzi blízkymi osobami,
splácaním úrokov z účelového úveru na nákup zariadenia.
Príspevok na úhradu preukázaných dodatočných nákladov podľa odseku 3 sa poskytuje aj na prispôsobenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré sa nachádza mimo chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).
Príspevok podľa odseku 3 sa poskytuje aj samostatne, vo výške najviac 100 % z 12-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku dňu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok podľa odsekov 2 až 5 sa neposkytuje na zakúpenie nehnuteľnosti, na prístavbu a rekonštrukciu vlastnej nehnuteľnosti ani na nákup motorového vozidla s výnimkou lízingu na nákup motorového vozidla.
Príspevok podľa odsekov 2 až 6 poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada; súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok podľa odsekov 2 až 5, môžu sa obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Inými zamestnancami sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba s predchádzajúcim písomným súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť mesiacov a v prípade osôb so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. b) na obdobie nepresahujúce 24 mesiacov.
Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná vrátiť celú sumu príspevku, ktorý jej bol poskytnutý na toto pracovné miesto, ak nesplní podmienky ustanovené v odsekoch 8 a 9.
Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, poskytuje sa príspevok na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku (ďalej len „príspevok“), ak o tento príspevok požiada písomne. Súčasťou žiadosti o poskytovanie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
Príspevok poskytnutý podľa odseku 3 sa zvyšuje o preukázané dodatočné náklady v porovnaní s preukázanými nákladmi na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie, ktorý nie je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), súvisiace s
vytvorením alebo rozšírením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska alebo s úpravou ich priestorov,
Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje aj samostatne, vo výške najviac 100 % z 12-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku dňu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok sa neposkytuje na zakúpenie nehnuteľnosti, na prístavbu a rekonštrukciu vlastnej nehnuteľnosti ani na nákup motorového vozidla s výnimkou lízingu na nákup motorového vozidla.
Príspevok podľa odsekov 3 až 6 poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode bude chránená dielňa alebo chránené pracovisko zriadené.
Podmienkou na poskytnutie príspevku podľa odsekov 3 až 6 je, že občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) bude prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej počas dvoch rokov. Ak občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím troch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého sa v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, a to najneskôr do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote. Vrátenie príspevku podľa odsekov 3 až 6 sa nepožaduje, ak občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19.
Úrad poskytuje zamestnávateľovi príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“).
Pracovný asistent na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času.
Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 90 % celkovej ceny práce podľa § 50 ods. 3 na činnosť jedného pracovného asistenta počas dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, alebo zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej starostlivosti asistenta.
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo.
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje najmä
Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 3 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.
Kumulácia poskytnutých príspevkov
Kumulácia poskytnutých príspevkov podľa § 56 a 60 na to isté pracovné miesto nesmie byť vyššia ako 49-násobok minimálnej celkovej ceny práce počas troch rokov.
Ak sa poskytnutím niektorého z príspevkov uvedených v odseku 1 prekročí kumulácia poskytnutých príspevkov, príspevok sa kráti o prekročenú sumu alebo sa príspevok neposkytne.
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie týchto občanov.
Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 je potrebné zadať zákazku v rozsahu 1 400 odpracovaných hodín za kalendárny rok alebo 120 odpracovaných hodín za kalendárny mesiac.
INFORMAČNÝ SYSTÉM, ZVEREJŇOVANIE ÚDAJOV A OCHRANA ÚDAJOV
Zverejňovanie údajov a ochrana údajov
podrobnosti o výške poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania a o osobách, od ktorých sa bude vyberať poplatok podľa § 25 ods. 3,
Na konanie podľa § 12 písm. j) a n) a § 13 ods. 1 písm. e) sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní63) s výnimkou § 60 až 66.
Na príspevky poskytované podľa § 46 a 47 nie je právny nárok.
Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom 2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až do vydania posudku Sociálnej poisťovne.
§ 43 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
§ 2 písm. e) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
§ 58 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
PRVÁ ČASŤ ZÁKLADNÉ USTANOVENIE
DRUHÁ ČASŤ ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU
§ 4 Zamestnanec
§ 5 Samostatne zárobkovo činná osoba
§ 6 Uchádzač o zamestnanie
§ 7 Záujemca o zamestnanie
§ 8 Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
§ 9 Občan so zdravotným postihnutím
§ 10 Partnerstvo
TRETIA ČASŤ SLUŽBY ZAMESTNANOSTI
§ 12 Pôsobnosť ústredia
§ 13 Pôsobnosť úradu
§ 14 Právo na prístup k zamestnaniu
§ 15 Vhodné zamestnanie
§ 16 Výbor pre otázky zamestnanosti
§ 17 Členstvo vo výbore
§ 18 Pôsobnosť výboru
§ 19 Lekárska posudková činnosť
§ 20 Odborné konzílium posudkových lekárov
§ 21 Zamestnávanie cudzincov
§ 22 Povolenie na zamestnanie
§ 23 Platnosť povolenia na zamestnanie
§ 24 Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
ŠIESTA ČASŤ SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU
§ 25 Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
§ 26 Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
§ 27 Pozastavenie činnosti a zrušenie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
§ 28 Povinnosti sprostredkovateľa
§ 29 Agentúra dočasného zamestnávania
§ 30 Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
§ 31 Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania
SIEDMA ČASŤ AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE
§ 32 Sprostredkovanie zamestnania
§ 33 Evidencia uchádzačov o zamestnanie
§ 34 Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
§ 35 Sústavná príprava na povolanie
§ 36 Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
§ 37 Evidencia záujemcov o zamestnanie
§ 38 Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
§ 39 Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
§ 40 Evidencia voľných pracovných miest
§ 41 Evidencia zamestnávateľov
§ 42 Informačné a poradenské služby
§ 45 Národný program vzdelávania a prípravy pre trh práce
§ 46 Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie
§ 47 Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
§ 48 Výber dodávateľa vzdelávania
§ 49 Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
§ 50 Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
§ 51 Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
§ 52 Príspevok na aktivačnú činnosť
§ 53 Príspevok na sťahovanie za prácou
§ 54 Projekty a programy
ÔSMA ČASŤ PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM
§ 57 Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti
§ 58 Agentúra podporovaného zamestnávania
§ 59 Príspevok na činnosť pracovného asistenta
§ 61 Kumulácia poskytnutých príspevkov
DEVIATA ČASŤ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
§ 63 Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
§ 64 Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
§ 65 Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
DESIATA ČASŤ INFORMAČNÝ SYSTÉM, ZVEREJŇOVANIE ÚDAJOV A OCHRANA ÚDAJOV
§ 66 Informačný systém
§ 67 Zverejňovanie údajov a ochrana údajov
JEDENÁSTA ČASŤ KONTROLNÁ ČINNOSŤ
§ 73 Zrušovacie ustanovenie
31/2004 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
44/2004 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
189/2004 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
192/2004 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
401/2004 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 192/2004 Z. z.
627/2004 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
9/2005 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 189/2004 Z. z.
10/2005 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov Redakčné oznámenie o oprave tlačových chýb v čiastkach 312, 313 a 314 z roku 2004
613/2005 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
614/2005 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
260/2006 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
156/2008 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
157/2008 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
608/2008 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
63/2009 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
420/2009 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
106/2013 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
190/2017 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky ktorou sa ustanovuje zoznam odvetví sezónnych zamestnaní
528/2005 Z. z. Zákon o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce)
263/2008 Z. z. Zákon o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2011 a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
463/2009 Z. z. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
311/2014 Z. z. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
353/2015 Z. z. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia niektoré zákony
Číslo: 5/2004 Z. z.
Názov: Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Dátum vyhlásenia: 13.01.2004
Nachádza sa v čiastke: 4/2004
3. 15.04.2004 - 30.04.2004 191/2004 Z. z.
5. 01.07.2004 - 24.11.2004 365/2004 Z. z.
6. 25.11.2004 - 30.11.2004 614/2004 Z. z.
7. 01.12.2004 - 31.01.2005 585/2004 Z. z.
8. 01.02.2005 - 31.03.2005 1/2005 Z. z.
9. 01.04.2005 - 31.12.2005 82/2005 Z. z.
10. 01.01.2006 - 31.07.2006 528/2005 Z. z., 573/2005 Z. z.
11. 01.08.2006 - 31.12.2006 310/2006 Z. z.
12. 01.01.2007 - 31.12.2007 693/2006 Z. z.
13. 01.01.2008 - 30.04.2008 561/2007 Z. z.
14. 01.05.2008 - 30.06.2008 139/2008 Z. z.
15. 01.07.2008 - 31.07.2008 233/2008 Z. z.
16. 01.08.2008 - 31.08.2008 263/2008 Z. z.
17. 01.09.2008 - 31.12.2008 139/2008 Z. z.
18. 01.01.2009 - 28.02.2009 460/2008 Z. z., 562/2008 Z. z.
19. 01.03.2009 - 31.03.2009 49/2009 Z. z.
20. 01.04.2009 - 06.07.2009 108/2009 Z. z.
21. 07.07.2009 - 30.11.2009 266/2009 Z. z.
22. 01.12.2009 - 14.01.2010 463/2009 Z. z.
23. 15.01.2010 - 28.02.2010 594/2009 Z. z.
24. 01.03.2010 - 31.05.2010 52/2010 Z. z.
25. 01.06.2010 - 22.09.2010 136/2010 Z. z.
26. 23.09.2010 - 30.11.2010 373/2010 Z. z.
27. 01.12.2010 - 30.12.2010 373/2010 Z. z.
28. 31.12.2010 - 31.12.2010
29. 01.01.2011 - 30.06.2011 49/2009 Z. z., 373/2010 Z. z.
30. 01.07.2011 - 19.07.2011 120/2011 Z. z.
31. 20.07.2011 - 31.07.2011 223/2011 Z. z.
32. 01.08.2011 - 31.08.2011 231/2011 Z. z.
33. 01.09.2011 - 31.12.2011 257/2011 Z. z.
34. 01.01.2012 - 31.12.2012 49/2009 Z. z., 468/2011 Z. z.
35. 01.01.2013 - 30.04.2013 324/2012 Z. z.
36. 01.05.2013 - 31.10.2013 96/2013 Z. z.
37. 01.11.2013 - 14.11.2013 308/2013 Z. z.
38. 15.11.2013 - 31.12.2013 352/2013 Z. z.
39. 01.01.2014 - 31.12.2014 352/2013 Z. z., 436/2013 Z. z., 495/2013 Z. z., 417/2013 Z. z.
40. 01.01.2015 - 28.02.2015 310/2014 Z. z., 311/2014 Z. z.
41. 01.03.2015 - 14.12.2015 14/2015 Z. z.
42. 15.12.2015 - 30.12.2015 336/2015 Z. z.
43. 31.12.2015 - 31.12.2015 353/2015 Z. z.
44. 01.01.2016 - 01.01.2016 353/2015 Z. z.
45. 02.01.2016 - 30.06.2016 378/2015 Z. z.
46. 01.07.2016 - 31.12.2016 91/2016 Z. z., 353/2015 Z. z.
47. 01.01.2017 - 30.04.2017 310/2016 Z. z., 389/2015 Z. z.
48. 01.05.2017 - 30.09.2017 82/2017 Z. z., 81/2017 Z. z.
49. 01.10.2017 - 31.12.2017 81/2017 Z. z.
50. 01.01.2018 - 31.03.2018 81/2017 Z. z.
51. 01.04.2018 - 30.04.2018 57/2018 Z. z.
52. 01.05.2018 - 30.06.2018 64/2018 Z. z., 108/2018 Z. z., 63/2018 Z. z., 112/2018 Z. z.
53. 01.07.2018 - 31.08.2018 112/2018 Z. z.
54. 01.09.2018 - 31.12.2020 177/2018 Z. z.
55. 01.01.2021 - 112/2018 Z. z.

References: § 49
 § 57
 § 49
 § 57
 § 22
 § 19
 § 25
 § 29
 § 9
 § 57
 § 19
 § 32
 § 43
 § 46
 § 49
 § 56
 § 57
 § 59
 § 9
 § 9
 § 9
 § 9
 § 9
 § 9
 § 9
 § 49
 § 9
 § 9
 § 9
 § 9
 § 49
 § 9
 § 9
 § 9
 § 19
 § 9
 § 50
 § 9
 § 56
 § 9
 § 63
 § 25
 § 12
 § 13
 § 60
 § 46
 § 9

§ 43

§ 2

§ 58

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

§ 20

§ 21

§ 22

§ 23

§ 24

§ 25

§ 26

§ 27

§ 28

§ 29

§ 30

§ 31

§ 32

§ 33

§ 34

§ 35

§ 36

§ 37

§ 38

§ 39

§ 40

§ 41

§ 42

§ 45

§ 46

§ 47

§ 48

§ 49

§ 50

§ 51

§ 52

§ 53

§ 54

§ 57

§ 58

§ 59

§ 61

§ 63

§ 64

§ 65

§ 66

§ 67

§ 73
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69
 § 69