Source: http://blog.pucp.edu.pe/blog/rpablo/2008/02/20/el-goce-no-oportuno-del-descanso-vacacional/
Timestamp: 2017-01-24 15:21:01+00:00

Document:
EL GOCE NO OPORTUNO DEL DESCANSO VACACIONAL | EL GOCE NO OPORTUNO DEL DESCANSO VACACIONAL – Abogado Tributarista Roberto Pablo Rocano
¿Tiene eL trabajador derecho a la indemnización por no haber disfrutado oportunamente del descanso vacacional?
Según la casación 2170-2003 del 15/04/2005 el inciso c) del artículo 23 del Dec. Leg 713 debe interpretarse que se sanciona al empleador por el incumplimiento de no conceder descanso físico vacacional a su servidor en la oportunidad señalada por la ley, por lo que el empleador no se liberará del pago de la indemnización antes señalada, cuando éste otorgue a su trabajador descanso físico fuera del plazo previsto por la ley, debiendo ir aparejado, por tanto, del pago de la remuneración de acuerdo al inciso b) y la indemnización de acuerdo al inciso c).
De acuerdo al artículo 10 del Decreto Legislativo 713 el trabajador tiene derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, el artículo 14 de la misma norma señala que la oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en base a su facultad de directriz. El artículo 17 señala que el trabajador debe disfrutar del descanso en forma ininterrumpida, salvo que ha solicitud del trabajador el empleador autorice en periodos no menores a 7 días naturales.
Artículo 18 señala que el trabajador puede convenir por escrito con su empleador el acumular hasta 2 descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios disfrute por lo menos de 7 días naturales. El artículo 19 señala que el descanso vacacional puede reducirse de 30 a15 días, con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. Asimismo el descanso debe ser ininterrumpido.
Si el trabajador no ha solicitado algún recorte o venta de vacaciones, desde ya existe una infracción por parte del empleador, lo que traerá consigo el derecho al pago de la indemnización.
¿Cuál sería el monto y la forma de pago de dicha indemnización?
El monto a pagar es el que en la actualidad viene recibiendo como remuneración, en el sentido estricto de la palabra, es decir exceptuando los conceptos señalados en la Ley de compensación por tiempo de servicios.
Dicha indemnización debe ser pagada en el mismo instante que se pague y el monto correspondiente al goce vacacional no gozado regulado en el inciso b) del artículo 23 del Dec. Leg. 713. La indemnización corresponde al pago del inciso c) previsto en el mismo texto legal. La indemnización no puede ser retenida.
Puntuación: 3.96 / Votos: 28	PABLO ROCANO, ROBERTO
casación 2170-2003, Decreto Legislativo 713, Descanso, descanso vacacional, goce vacacional, laboral
15 Comentarios	Agrega el tuyo
JORGE VITAL	7 marzo, 2008 at 11:12 am
Responder	LA INDEMNIZACION ES PROPORCIONAL A LOS DIAS NO GOZADOS OPORTUNAMENTE?
Responder	rpablo	9 marzo, 2008 at 10:04 am
Responder	Considero que la indemnización debe pagarse completa, debido a que es una sanción que se ejerce en contra del empleador por el hecho de no haber permitido que el trabajador descance cuando le correspondía. téngace presente -además- que finalmente en caso no haya acuerdo, será el empleador quien tenga la última palabra para decirdir la fecha del goce vacacional en base a su poder de diección.
Responder	alex	19 abril, 2008 at 12:21 am
Responder	La reducción de vacaciones,pactada entre ambas partes, de 30 a 15 días implica que el empleador deberá pagar 2 conceptos:
a) La remuneración que le corresponde al trabajador por trabajar 15 días en el mes de sus vacaciones.
b) La compensación equivalente a 15 días de remuneración por dejar de gozar 15 días de descanso.
Por favor pido su opinión respecto a lo mencionado lineas arriba.
Responder	Lourdes Macedo	5 junio, 2008 at 3:28 pm
Responder	Si en el 2003, 2004 y 2005 no gocé descanso físico, pero me pagaron las vacaciones y también las vendí, tengo o no derecho a reclamar indemnización por no gozar el descanso físico de esos años??
Responder	Juan Carlos Gutierrez Ramos	10 julio, 2008 at 9:13 am
Responder	Si el trabajador no gozó de sus vacaciones desde el 2001 y trabajó ininterrumpidamente?. Qué le corresponde reclamar? Puede obtener algún beneficio por los años 2001 y 2002 o ya prescribió su derecho a gozar de algún beneficio por esos periodos?.
Responder	cielo	31 octubre, 2008 at 9:57 am
Responder	supongamos que en el mes de setiembre le tocaba vaciones a un trabajador mi pgta es hasta cuando tengo plazo como empleador para darle sus vacaciones a mi trabajdaor o no existe fecha maxima de plaz . puedo cometer alguna infraccion
Responder	cielo	31 octubre, 2008 at 9:58 am
Responder	Ulberto Espinoza Morante	13 febrero, 2009 at 7:04 pm
Responder	Desearia saber si en la rama de construccion civil, como es mi caso yo no e salido de vacaciones en 1 año y 11 meses es cierto que tengo derecho al pago de 3 vacaciones pq ya nos despiden por termino de obra. y si fuera asi por favopr enviarme la norma legal donde se encuentra. gracias
Responder	Fernndo Bernal	4 mayo, 2009 at 9:46 pm
Responder	Que ocurre con los trabajadores bajo el regimen de construccion civil.
Responder	Fernndo Bernal	4 mayo, 2009 at 11:14 pm
Responder	Tengo una inquietud similar a la de Ulberto espinoza, cual es la situación de un trabajador que a laborado màs de un año en el regimen de construccion civil
Responder	jose saenz	17 diciembre, 2009 at 11:29 am
Responder	queria saber si en mi trabajo pueden susperder los descansos laborales por aproximarse las fiestas de fin de año, aduciendo se nos devolvera despues de fin de año. y que podriamos hacer ya que nosotros trabajamos 7 dias a la semana y el 8 dia descansamos ,donde nuestro contrato del CAS nos dice que trabajemos 48 horas a la semana o sea 6 dias y el 7 dia el descanso.le agradeceria si me asesora.
Responder	Ricardo Orellana Figueroa	7 abril, 2010 at 4:39 pm
Responder	El 2008 y 2009 no gocé fisicamente de vacaciones por necesidad de empleador, en noviembre del 2009 por una urgencia familiar solicite licencia por 7 dias a cuenta de vacaciones y en enero del 2010 09 días nuevamente. Tengo derecho a la correspondiente indemnización. Agradesco su gentil atención.
Responder	ALEJANDRO POZADA NORIEGA	22 octubre, 2010 at 3:56 pm
Responder	SOY UN TRABJADOR QUE TRABAJE EN EL GOBEIRNO REGIONAL POR UNA OBRA DE LA CRRETERA PAPAYAL LA MATAPALO POR CUATRO MESES EN AÑO 2009 DE SET A DIC, LUEGO EN ENERO ME ENFERME Y GOSO DE DESCANZO MEDICO ES SALUD MI EMPLEADOR ME PAGO EL MES DE ENERO QUE ESTUVE DE DESCASO MEDICO Y LUEGO NO TOMO EN CUENTA EL DESCANSO QUE TENGO Y EL SEGURO ME CANCELO LOS MESES DE FEB Y MARZO DEL PRESENTE AÑO Y LUEGO ES SALUD NO ME PAGA POR QUE EL GOBEIRNO REGIONAL DE TUMBES AUN NO ME CONCIDERA EN EL PDT DE SU INSTITUCION QUE TENGO QUE HACER FRENTE A ESTE PROBLEMA E SOLICITADO QUE SE ME CONSIDERE EN EL PEDETE PERO AUN NO SE HACE EFECTIVO ESTE PEDIDO SEGUN EL ING DE OBRA DICE QUE SEGUN EL ART. 38 DEL 276 Y SU REGLAMENTOEL DSNº005-90PCM NO ME CORRESPONDE PERO SOY UN OBRERO DE CONSTRUCCION CIVIL A UN NO SOY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
Responder	Augusto Ramirez	27 octubre, 2010 at 4:22 pm
Responder	que ocurre si en dos años y medio el colaborador solo ha tomado 20 dias , es posible una indemnización al colaborador o las multas que se apliquen van simplemente al estado?
Responder	Edward	16 diciembre, 2010 at 8:30 pm
Responder	BUENAS NOCHES. (hoy 16-12-2010)
¿CÓMO SE FACTURA EL SUMINISTRO PERIÓDICO DE BIENES? Prorrogan hasta 30.06.2017 el uso de facturas físicas a contribuyentes designados como emisores de comprobantes electrónicos. CARTAS DE INVITACIÓN POR DOBLE ANOTACIÓN DE FACTURAS DE COMPRAS ¿SE PUEDE SOLICITAR PRÓRROGA PARA EL USO DE FACTURAS ELECTRÓNICAS? Declaración de retención de rentas de cuarta categoría de no domiciliado Widget de texto
Entradas recientes	¿CÓMO SE FACTURA EL SUMINISTRO PERIÓDICO DE BIENES?
Declaración de retención de rentas de cuarta categoría de no domiciliado
Comentarios recientesPABLO ROCANO, ROBERTO en DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICOPABLO ROCANO, ROBERTO en CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR EXTRANJEROPABLO ROCANO, ROBERTO en OBLIGACIÓN DE DECLARAR CORREO Y NÚMERO DE CELULAR AL INSCRIBIRSE AL RUC Y NECESIDAD DE CONTAR CON AUTORIZACIÓN DE TITULAR DE RECIBO PARA DECLARAR DOMICILIO FISCPABLO ROCANO, ROBERTO en LA HABITUALIDAD EN LA ENAJENACIÓN DE INMUEBLES PARA EL AÑO 2010PABLO ROCANO, ROBERTO en EMBARGO DE REMUNERACIONES EN CUENTAS BANCARIASArchivos	enero 2017
Recurso de reclamación, de apelación y queja en materia tributaria [ 63 votes ]
Anulación de factura mediante nota de crédito por acuerdo de no pago. [ 62 votes ]
RÉGIMEN TRIBUTARIO PARA EMPRESAS DEL SECTOR AGRARIO (PARTE I) [ 52 votes ]
Más Visitados REQUISITOS FORMALES PARA EL USO DEL CRÉDITO FISCAL [ 64530 vistas ]
EL VENCIMIENTO DE LAS FACTURAS Y SU INVALIDEZ. [ 46462 vistas ]
LAS SOCIEDADES IRREGULARES [ 40193 vistas ]
Recurso de reclamación, de apelación y queja en materia tributaria [ 37743 vistas ]
Anulación de factura mediante nota de crédito por acuerdo de no pago. [ 37627 vistas ]

References: artículo 23
 artículo 10
 artículo 14
 artículo 17

Artículo 18
 artículo 19
 artículo 23