Source: http://morrirossetti.it/diritto-del-lavoro_sbc_39.html
Timestamp: 2020-03-29 11:47:04+00:00

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Diritto del lavoro - Pubblicazioni - Morri Rossetti
10/10/2019 - Alessandra Boati
In tema di licenziamento per giusta causa, il vincolo fiduciario può essere leso anche da una condotta estranea all'obbligazione contrattuale, benché non attinente alla vita privata del lavoratore e posta in essere precedente all'instaurazione del rapporto di lavoro, a condizione che, in tale secondo caso, si tratti di comportamenti di cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza solo dopo l'instaurazione del rapporto di lavoro, non compatibili con il grado di affidamento richiesto dalle mansioni assegnate e dal ruolo rivestito dal dipendente nell'organizzazione aziendale. La lettura integrale dell'articolo è riservata agli abbonati de Il Giuslavorista - Giu...
Ammissibilità della domanda di accertamento della legittimità del licenziamento da parte del datore di lavoro
05/03/2019 - Alessandra Boati
Anche le controversie introdotte dal datore di lavoro per l'accertamento della legittimità del licenziamento comminato al dipendente ricadono nell'ambito di tutela dell'art. 18 della L. 300/1970 in quanto, essendo tale rito funzionale alla certezza - in tempi ragionevolmente brevi - dei rapporti giuridici di lavoro, va riconosciuta la medesima tutela giurisdizionale ad entrambe le parti del rapporto sostanziale, in base al principio costituzionale di equivalenza nell'attribuzione dei mezzi processuali esperibili. In relazione al medesimo licenziamento, infatti, non potrebbe essere ammessa la possibilità di due giudizi, l'uno, intrapreso dalla parte datoriale, con rito ordinario...
Jobs Act. Consulta: è incostituzionale il criterio di indennizzo per il licenziamento ingiustificato
08/11/2018 - Alessandra Boati
È stata pubblicata nella tarda mattinata di oggi la sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale, che ha dichiarato l'illegittimità dell'articolo 3, comma 1 del Decreto Legislativo 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Secondo quanto stabilito dalla sentenza della Consulta, il criterio di determinazione dell’indennizzo che spetta al dipendente licenziato ingiustamente, essendo legato esclusivamente alla sua anzianità di servizio, è da ritenersi incostituzionale. La portata della pronuncia odierna è notevole in quanto interessa sia la misura risarcitoria prevista dal Jobs Act del 2015 – di cui costituiva l&r...
08/10/2018 - Alessandra Boati
Due recenti pronunce della Suprema Corte di Cassazione, Cass., sez. lav., 10 maggio 2018, n. 11322, e Cass., sez. lav., ord. 16 maggio 2018, n. 11999, hanno nuovamente posto l'attenzione sul tema delle registrazioni effettuate sul luogo di lavoro da un dipendente all'insaputa degli interlocutori, materia che da sempre è caratterizzata dall'estrema volatilità degli orientamenti giurisprudenziali. Anche le due sentenze in commento confermano questa tendenza, ribadendo una volta di più il necessario intervento delle Sezioni unite, al fine di dirimere la questione in modo definitivo.La lettura integrale dell'articolo è riservata agli abbonati de Il Giuslavorista ...
06/06/2018 - Alessandra Boati
Con la sentenza n. 7426 del 26 marzo 2018, la Suprema Corte ha stabilito che, se idonei ad incidere sul vincolo fiduciario, i comportamenti e gli atti di gestione posti in essere in qualità di amministratore di una società controllata possono portare al licenziamento del dirigente, purché siano in ogni caso oggetto di preventiva contestazione disciplinare, in conformità con le garanzie procedimentali dettate dall’art. 7, L. n. 300/1970. Secondo i giudici di legittimità, infatti, in materia di rapporto di lavoro dirigenziale, ferma l’insussistenza di una piena coincidenza tra le ragioni di licenziamento di un dirigente e di un licenziamento disci...
Appalto, responsabilità solidale ed esternalizzazione irregolari: i chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
04/06/2018 - Alessandra Boati
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, attraverso le Circolari n. 6 e 7 del 29 marzo 2018, ha affrontato il tema della responsabilità solidale sia nell’ambito degli appalti e dei sub-appalti, sia in ipotesi di sistemi di distacco di dipendenti o “codatorialità”. Con il primo documento, l’INL ha ripreso la sentenza della Corte Costituzionale n. 254 del 6 dicembre 2017 per porre l’attenzione sul principio di solidarietà disciplinato dall’art. 29, comma 2, del D.Lgs. 276/2003, ritenuto costituzionalmente legittimo. Secondo la Corte, infatti, la ratio della norma è quella di evitare che nelle forme contrattuali che prevedono una ...
17/10/2017 - Alessandra Boati
La previsione contenuta nel novellato art. 18, comma 7, St. Lav., secondo cui il giudice può applicare la disciplina di cui al comma 4 del medesimo articolo, deve essere interpretata nel senso che, in caso di inesistenza del fatto posto alla base del licenziamento e considerati gli elementi del caso concreto, si applichi la reintegra. Al contrario, nel caso in cui sussista il fatto posto alla base del recesso, ma non sia tale da costituire un giustificato motivo di licenziamento, si dovrà applicare la sola tutela risarcitoria. L’inesistenza giuridica del fatto obiettivo presupposto, valutate altresì le circostanze del caso concreto, esclude che la scelta sia rimess...
L’accordo sottoscritto tra le parti in occasione della risoluzione anticipata dal rapporto di lavoro, con il quale il datore si impegnava a corrispondere al dipendente una somma a titolo di rinuncia a far valere eventuali controversie relative al “trattamento di fine rapporto nel suo complesso”, non esclude future rivendicazioni relative all’incidenza dello straordinario sul TFR.A tali conclusioni è arrivata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 20976 dell’8 settembre 2017.La vicenda oggetto della suddetta pronuncia prende le mosse dal ricorso presentato in data 13 gennaio 2006 da un dipendente di un’azienda energetica che, premettendo di aver p...

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 art. 18
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