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Timestamp: 2013-05-21 04:26:53+00:00

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Arbeitsberechtigung? Ausländerrecht
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| 13.06.2005 11:44 | Preis: ***,00 € |
ich bin eine ukrainische Staatsbürgerin und befinde mich seit April 1998 in BRD zu folgenden Zwecken:
1998 - 2001: Studium (BWL)
2002 - bis heute: Arbeit in einer Unternehmensberatung.
Seit 06.08.02 besitze ich eine befristete (05.05.07) Aufenthaltserlaubnis (§18). Meine Arbeitserlaubnis gilt für eine berufliche Tätigkeit nur bei meinem derzeitigen Arbeitgeber ( §285 SGB III). Ich möchte gerne die Firma wechseln. Es ist aber problematisch, denn meine Aufenthaltserlaubnis mit der Erwerbstätigkeit nur bei meiner Firma verbunden ist. Also, brauche ich eine Arbeitserlaubnis, die unbefristet und ohne betriebliche, berufliche und regionale Beschränkungen erteilt wird, i.e. Arbeitsberechtigung. Im SGB III (§286) steht, daß einem das Recht auf eine Arbeitsberechtigung erteilt wird, wenn man sich seit sechs Jahren im Bundesgebiet ununterbrochen aufhält und nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare deutsche Arbeitnehmer beschäftigt wird. Das könnte für mich die Lösung gewesen sein. Und nun habe ich gehört, daß mit dem neuen Zuwanderungsgesetz die §§284-286 des Sozialgesetzbuches wegfallen. Ist das richtig?
In meiner Situation, wann könnte ich eine unbefristete und/oder ohne betriebliche, berufliche und regionale Beschränkungen Arbeitserlaubnis bekommen? Wann könnte ich eine unbefristete Aufenthalserlaubnis bekommen? Vielen Dank im Voraus!
13.06.2005 | 14:24
Die einschlägigen Paragraphen des SGB III sind in der Tat weggefallen. Ob Ihnen eine Arbeitserlaubnis ohne Beschränkungen erteilt werden kann, richtet sich nunmehr nach § 39 Abs. 2 AufenthG in Verbindung mit der Beschäftigungsverfahrensverordnung. Deren § 9 lautet wie folgt:
1. drei Jahre rechtmäßig eine versicherungspflichtige Beschäftigung im Bundesgebiet ausgeübt haben oder
2. sich seit vier Jahren im Bundesgebiet ununterbrochen erlaubt oder geduldet aufhalten; Unterbrechungszeiten werden entsprechend § 51 Abs. 1 Nr. 7 des Aufenthaltsgesetzes berücksichtigt.
Aus dieser Vorschrift ergibt sich, dass Sie jetzt eine Arbeitserlaubnis ohne Beschränkungen erhalten können, wenn Sie seit drei Jahren rechtmäßig eine versicherungspflichtige Beschäftigung in Deutschland ausüben oder sich seit vier Jahren ohne Unterbrechung mit einem Aufenthaltstitel in Deutschland aufhalten, wobei Ihre Studienzeit jedoch nur zur Hälfte, maximal zu zwei Jahren, angerechnet werden darf. Beide Alternativen erfüllen Sie nach Ihrer Schilderung, so dass Sie sich einmal mit Ihrer Ausländerbehörde in Verbindung setzen sollten, um eine entsprechende Abänderung Ihres derzeitigen Aufenthaltstitels zu erreichen. An das Arbeitsamt müssen Sie sich nicht wenden, da seit dem 01.01.2005 die Ausländerbehörde der alleinige Ansprechpartner auch hinsichtlich Arbeitserlaubnissen ist.
Ob Sie einen unbefristeten Aufenthaltstitel, die so genannte Niederlassungserlaubnis, beanspruchen können, richtet sich nach § 9 Abs. 2 AufenthG, der wie folgt lautet:
1. er seit fünf Jahren die Aufenthaltserlaubnis besitzt, 2. sein Lebensunterhalt gesichert ist, 3. er mindestens 60 Monate Pflichtbeiträge oder freiwillige Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung geleistet hat oder Aufwendungen für einen Anspruch auf vergleichbare Leistungen einer Versicherungsoder Versorgungseinrichtung oder eines Versicherungsunternehmens nachweist; berufliche Ausfallzeiten auf Grund von Kinderbetreuung oder häuslicher Pflege werden entsprechend angerechnet, 4. er in den letzten drei Jahren nicht wegen einer vorsätzlichen Straftat zu einer Jugend- oder Freiheitsstrafe von mindestens sechs Monaten oder einer Geldstrafe von mindestens 180 Tagessätzen verurteilt worden ist, 5. ihm die Beschäftigung erlaubt ist, sofern er Arbeitnehmer ist, 6. er im Besitz der sonstigen für eine dauernde Ausübung seiner Erwerbstätigkeit erforderlichen Erlaubnisse ist, 7. er über ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache verfügt, 8. er über Grundkenntnisse der Rechts- und Gesellschaftsordnung und der Lebensverhältnisse im Bundesgebiet verfügt und 9. er über ausreichenden Wohnraum für sich und seine mit ihm in häuslicher Gemeinschaft lebenden Familienangehörigen verfügt.
Sie dürften diesbezüglich derzeit in zweierlei Hinsicht Schwierigkeiten haben: Erstens wird die Ausländerbehörde das Vorliegen der Nummer 1 (Besitz der Aufenthaltserlaubnis seit fünf Jahren) verneinen, da die Aufenthaltsbewilligung, die Sie während Ihrer Studienzeit hatten, nicht als "Aufenthaltserlaubnis" angesehen wird. Zweitens haben Sie sicherlich noch keine 60 Monate in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt. Mit der Beantragung der Niederlassungserlaubnis werden Sie daher noch eine Weile warten müssen.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen zunächst weiterhelfen. Gern kann ich Ihnen auch bei dem anstehenden Verkehr mit Ihrer Ausländerbehörde zur Seite stehen. Für Rückfragen stehe ich selbstverständlich zur Verfügung.
(Rechtsanwältin) Nachfrage vom Fragesteller	15.06.2005 | 11:24
noch mal vielen Dank für die Beantwortung meiner Frage. Ich war heute ber der zuständigen Ausländerbehörde, um eine entsprechende Abänderung meines derzeitigen Aufenthaltstitels zu erreichen. Mir wurde abgesagt mit der Begründung meine Aufenthaltserlaubnis wurde mir nur für die Arbeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber ausgestellt. Sie sei der einzige Zweck meines Aufenthalts in BRD, deswegen habe ich keinen Anspruch auf eine unbeschränkte Arbeitserlaubnis (Logik?). Die Sachbearbeiterin konnte mir kein Gesetz nennen, aufgrund dessen mir die Erteilung einer unbeschränkten Arbeitserlaubnis verweigert wurde. Wie kann man in diesem Fall weiter vorgehen?
Sie sollten sich überlegen, ob Sie nicht wirklich einen Rechtsanwalt einschalten möchten. Der von mir zitierte § 9 BeschVerfV trifft eine klare Aussage: Nach dreijähriger sozialversicherungspflichtiger Tätigkeit in Deutschland kann eine Aufhebung der ursprünglich verhängten Restriktionen (z.B. Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber) erfolgen. Mit anderen Worten dürfen Sie beantragen, dass die bisherigen Beschränkungen Ihrer Arbeitserlaubnis aufgehoben werden sollen. Die Ausländerbehörde muss diesen Antrag an die Arbeitsagentur, die dann zu entscheiden hat, weiterleiten, sie darf sich nicht darauf zurückziehen, dass der ursprüngliche Zweck Ihres Aufenthalts in Deutschland die Beschäftigung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber war und dies nicht geändert werde könne. Es ist ja gerade der Witz des § 9 BeschVerfV, die Aufhebung von ursprünglich verhängten Beschränkungen - z.B. Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber - zu ermöglichen. Offensichtlich ist der Ausländerbehörde der § 9 BeschVerfV (diese Vorschrift ist ja auch noch ziemlich neu) nicht geläufig.
Wenn Sie den Kampf mit der Ausländerbehörde nicht allein ausfechten möchten, dann können Sie sich gern mit mir in Verbindung setzen. Ich stehe Ihnen gern als Rechtsbeistand in diesem Verfahren zur Seite.
"Klar, gut erklärt, sehr professionell, empfehlenswert. Vielen Dank! "
Klar, gut erklärt, sehr professionell, empfehlenswert. Vielen Dank! ANTWORT VON

References: §285
 § 39
 § 9
 § 51
 § 9
 § 9
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