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Timestamp: 2017-03-29 23:50:03+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa «Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A.»
RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa «Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A.»	RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa «Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A.» Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa «Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A.» Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa «Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A.».
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A.» (Código de Convenio n.º 9009152) que fue suscrito con fecha 24 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «GRUPO DE PROYECTOS SOCIALES DE GESTIÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA»
Ámbito Territorial.El presente convenio colectivo será de aplicación a la Empresa Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A. en todo el terri- torio del Estado Español.
Ámbito Personal. Los preceptos contenidos en este convenio afectan a todos los trabajadores de Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A. Ámbito Funcional. Este convenio colectivo regula las relaciones de tra- bajo, en el ámbito personal y territorial anteriormente mencionado, que se desarrollan en el marco del objeto social de la Empresa consistente en la gestión de cooperativas de viviendas y la promoción inmobiliaria.
El presente acuerdo entrará en vigor a partir del día 1 de Enero de 2.005.
La duración del acuerdo será de 2 años, es decir, desde el 1 de Enero de 2005 hasta el 31 de Diciembre del 2.006, siendo prorrogable tácita- mente año a año, salvo acuerdo entre las partes, siendo objeto de negocia- ción todos los puntos que las partes soliciten.
Las partes convienen que, finalizada la vigencia del convenio colectivo por denuncia de alguna de ellas, el contenido tanto normativo como obli- gacional del mismo, con la excepción que se cita a continuación, no perderá vigencia hasta la entrada en vigor del que lo suceda. Se exceptúa de lo anterior las cláusulas referidas a subida salarial y la cláusula 9.1.
El incremento salarial para el año 2005 será del 3,5%. Dicho criterio se aplicará a todos los conceptos salariales, incluida la antigüedad, con excepción hecha de los trienios devengados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 para los cuales se mantiene lo dispuesto en el artículo
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7.º del convenio colectivo de 1994-1995, publicado en el B.O.E. de 21 de abril de 1995. Asimismo, se mantiene vigente lo dispuesto en el artículo 7.2 y 7.3 del referido convenio.
Se establece una cláusula de revisión salarial para el supuesto en que la inflación oficial, computada desde el 1 de diciembre de 2004 al 30 de noviembre de 2005, supere el 2% previsto por el Gobierno para el año 2005. En este caso, la empresa abonará, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2005, el 65% de la diferencia existente entre el 2% y el IPC real, incrementándose en el salario vigente como consecuencia de la aplicación del párrafo anterior.
El incremento salarial para el año 2006 será igual al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado más un punto porcentual. Dicho criterio se aplicará a todos los conceptos salariales, incluida la antigüedad, con excepción hecha de los trienios devengados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 para los cuales se mantiene lo dispuesto en el artículo 7.º del convenio colectivo de 1994-1995, publicado en el B.O.E. de 21 de abril de 1995. Así mismo se mantiene vigente lo dispuesto en el artículo 7.2 y 7.3 del referido convenio.
Se establece una cláusula de revisión salarial para el supuesto en que la inflación oficial, computada desde 1 de diciembre de 2005 al 30 de noviembre de 2006, supere el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2006. En este caso, la empresa abonará, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2006, el 65% de la diferencia existente entre el IPC previsto y el IPC real, incrementándose el salario vigente como consecuencia de la aplicación del párrafo anterior.
Cuando el trabajador, como consecuencia del desempeño de su trabajo, se traslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de trabajo, percibirá una dieta cuyo valor se fija en la cantidad de 52,29 .
En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si éstos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa le abonará la cantidad que se fija, como máximo, en 0,17 por kilómetro.
1. Se establece una jornada anual máxima de mil seiscientas ochenta y ocho horas (1.688) para el año 2005 y de mil seiscientas ochenta y cinco horas (1.685) para el año 2006.
Para el año 2005 tendrán, igualmente, carácter de días de permiso retribuido los siguientes: 31 de octubre, el 7 de diciembre, y el 5 ó el 9 de diciembre, en este último turnándose los trabajadores según las necesidades de la empresa, con el criterio de partida del 50% en cada día.
Para el año 2006 serán pactados los tres días de permiso retribuido una vez se conozca el calendario laboral del año 2006.
El día 5 de enero de los años 2006 y 2007 el horario de trabajo será de 9 a 14:30 horas.
Del 1 de Junio al 30 de Septiembre de 8 a 15 horas de lunes a viernes. Para el resto del año, de lunes a jueves, cada Centro de trabajo en función de la jornada existente actualmente, podrá acogerse, con una interrupción de una o dos horas a mediodía a alguno de los siguientes horarios:
Queda consolidado que el horario de trabajo del Miércoles Santo será de 9 a 1430 horas.
Los viernes que no se incluyan en la jornada intensiva el horario será de 9 a 14,30 horas.
Las vacaciones se podrán fragmentar en dos periodos, siendo la duración mínima de siete días naturales. Con relación a este periodo, se consolida el cómputo de Semana Santa, Navidad, Año Nuevo, y aquellas semanas en que se ubiquen los días de permiso retribuido, de un día más de los laborales existentes, no computándose como laborable el día de permiso retribuido. Lo anterior no será aplicable a la semana del 5 al 11 de diciembre de 2005.
Los trabajadores del Centro de Trabajo de Pamplona disfrutarán de un periodo de vacaciones para todos ellos durante la semana de San Fermín, y podrán fraccionar el resto de los días de vacaciones en otros dos periodos.
El disfrute de vacaciones se realizará preferentemente en los cuatro meses de duración de la jornada intensiva, presentando la solicitud de disfrute al responsable jerárquico superior, para su posterior envío a la Subdirección General de la empresa, a los efectos de dar su visto bueno, con anterioridad al 31 de marzo del año 2005 y 2006. En aquellos centros de trabajo con 5 o menos trabajadores el mayor de los períodos de vacaciones será disfrutado en el mes de agosto.
Artículo 12. Permisos retribuidos y sin sueldo.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de
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excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
b) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, aplicándose la normativa vigente respecto de los partos múltiple. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
La empresa podrá conceder a los trabajadores que así lo soliciten, un préstamo sin interés de hasta un importe equivalente a cinco mensualidades, con un máximo de 6.010,12 , a devolver por medio de descuento en nómina de un porcentaje no inferior al 10% mensual del bruto a percibir por el trabajador, por las siguientes causas:
c) Obras en la vivienda primaria por siniestro o ruina inminente. d) Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario.
a) Guarda legal: Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de seis años, o algún disminuido psíquico o físico que no desempeñe ninguna otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, entre al menos 1/3 y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
c) Salario mínimo: Ningún trabajador afectado por este acuerdo estará por debajo de 672,15  brutos / mes, durante la vigencia del convenio, para el personal laboral con jornada completa. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tendrán un mínimo proporcional a la referida cantidad.
e) Póliza de vida y accidente: la cobertura de las pólizas existentes se incrementará en 3.000.Euros en el año 2005 y en otros 3.000.Euros en el año 2006.
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Se establecen para el año 2.005 y siguientes las categorías profesionales que se citan a continuación, a las que corresponden los salarios que se acompañan referidos al 31 de Diciembre de 2004.
Auxiliar Administrativo Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . .	11.534,25 Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	13.437,97 Agente de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	15.677,63 Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	15.677,63 Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15.667,63 Oficial 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.119,75 Oficial 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17.170,73 Jefe Sección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20.156,95 Contable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22.386,69
Auxiliar Administrativo Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . .	11.534,25 Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	13.437,97 Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22.386.69 Secretaria/o de Dirección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23.221,71 Coordinador de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23.221,71 Coordinador de Acciones Comerciales . . . . . . . . . . . . .	23.221,71
Jefe de Contabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23.221,71 Responsable Informático . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25.801,90 Jefe de Zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30.317,23 Titulado Grado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30.317,23 Director Económico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30.317,23 Director de Producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	31.607,32 Director Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	31.607,32 Responsable Área Jurídica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	31.607,32 Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	31.607,32 Jefe Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	32.252,37 Director de Operaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	32.252,37 Director Delegación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	32.252,37
RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa «Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A.»	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 7

Artículo 12

RESOLUCIÓN