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Timestamp: 2019-12-06 02:49:19+00:00

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Resolución de 30 de mayo de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del Sector de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana, para los años 2012 y 2013
Convenio colectivo de bebidas refrescantes de la Comunitat Valenciana 2012-2013
Artículo 14 Prima a la venta
Artículo 15 Prima a la venta
Artículo 16 Prima a la venta
Artículo 17 Prima a la venta
Artículo 18 Prima a la venta
Artículo 23 Situación de IT
Artículo 25 Jornadas excepcionales
Artículo 26 Trabajo en régimen de cuarto turno
Artículo 38 Pérdida de carnet de conducir
Artículo 43 Secciones sindicales de empresa
Artículo 44 Excedencias por cargo sindical
Artículo 49 Condiciones más beneficiosas
Artículo 50 Remisión a normativa general
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de FEDACOVA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CC.OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
De conformidad con lo establecido en el título III de la Ley 8/80 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se formaliza el presente convenio colectivo de trabajo, cuya finalidad es regular las condiciones de trabajo de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas del sector de bebidas refrescantes que se corresponden con el número CNAE 1598, y los respectivos subgrupos 15981 y 15982.
Este convenio colectivo es de obligado cumplimiento, tanto para las empresas como para los trabajadores a su servicio, de la Comunidad Valenciana que se regían por la Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes de mayo de 1977.
Las normas de este convenio afectarán a todos los trabajadores que realicen trabajo por cuenta ajena en las empresas indicadas en el artículo anterior, y que estén sujetos a la relación laboral, sin más excepción que el personal indicado en el artículo 1, número 3, apartado c, y artículo 2, número 1, apartado a, del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013, manteniendo su vigencia de todo su articulado hasta la firma del siguiente Convenio Colectivo. Se considerara prorrogado de año en año de no efectuar, cualquiera de las partes, la oportuna denuncia siguiendo los trámites legales y con una anticipación, al menos, de tres meses a su vencimiento. Este convenio colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. No obstante lo anterior, las trabajadoras y trabajadores que a la firma del presente convenio por las partes, hubiera causado baja por cualquier motivo y hubiera preavisado en el plazo establecido legalmente, tendrán derecho a las diferencias de convenio desde el citado 1 de enero de 2012 hasta la fecha de su cese.
Como contraprestación a las mismas, los trabajadores tienen como deberes básicos laborales los indicados en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, estimular la puntualidad, la regularidad y la diligencia en el trabajo, el cuidado, la limpieza y conservación de las instalaciones, máquinas, herramientas, vehículos, etc.
El personal cuya retribución fuese estipulada por trabajo a tiempo por su empresa, percibirá a razón a su jornada completa de trabajo, el salario base que establece para cada grupo profesional en el anexo I del presente convenio.
Para el año 2012, incremento del 0,60 por ciento sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 2011, con efecto retroactivo desde 1 de enero del año 2012. Dichos salarios servirán de base para la aplicación del incremento del siguiente año.
Para el año 2013, se establece un incremento del 0,60 por ciento sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 2012.
Se acuerda unificar el salario base y el plus convenio que figuraban en el convenio vigente a 31 de diciembre de 2004, en un único concepto que se denominar salario base, a excepción de los trabajadores pendientes de consolidación de tramos de antigüedad.
Cuando el personal de la sección de ventas realice su trabajo a tarea deberá establecerse un mínimo de visitas y actividades, de común acuerdo entre empresas y trabajadores, en caso de desacuerdo, el trabajador o trabajadores disconformes recurrirán al comité de empresa o delegados de personal, para que, junto con la dirección de la empresa resuelvan lo procedente. Si tampoco se obtuviera un acuerdo, el caso pasará a la comisión paritaria de este convenio, que, oídas las partes, decidirá lo que estime conveniente, sin perjuicio de las acciones que procedan ante el organismo competente.
Para todo el personal de estas empresas se fija a continuación el importe de las dietas correspondientes:
De existir posibilidad de regreso a su residencia en el día, se percibirá la media dieta en la cuantía de 14,93 euros Cuando el trabajador deba, por necesidades del servicio y órdenes de la empresa, pernoctar fuera de su domicilio percibirá la dieta completa, en la cuantía de 39,28 euros.
Las empresas que lo consideren conveniente de acuerdo con su comité o delegados de personal, podrán sustituir el abono a sus trabajadores de las medias dietas o de las dietas completas indicadas anteriormente, satisfaciéndoles los gastos de manutención y alojamiento que les hubiera ocasionado, así como los de desplazamiento cuando el trabajador se desplace con vehículo propio, siempre mediante la pertinente justificación.
En el caso de que algún trabajador estimara discriminatorias la actitud de la empresa, respecto a pernoctar fuera de su domicilio por no corresponder al trabajo habitualmente encomendado, podrá recurrir al comité de empresa o delegados de personal, quienes considerarán las razones de ambas partes tratando de llegar a un acuerdo, y en caso contrario, se pronunciarán por escrito sobre la cuestión, al efecto de cualquier posterior recurso.
El importe de las dietas, indicadas anteriormente, sufrirá la revisión, en su caso, descrita en el artículo 7º.
El concepto de antigüedad, quedó suprimido dentro del convenio a partir del 1 de enero de 2005, si bien deberán respetarse los derechos adquiridos por los trabajadores fijos estableciéndose la siguiente fórmula: A los trabajadores que tengan adquiridos derechos por el concepto de antigüedad y que perciban por este concepto retribuciones, se les situará el importe percibido hasta la fecha, en virtud de los bienios o trienios transcurridos, en una casilla de la hoja de salarios creada al efecto bajo la denominación de antigüedad consolidada, sin que pueda en adelante incrementarse por bienios o trienios por el transcurso del tiempo, ni la retribución establecida por dicho concepto en el convenio, excepción hecha de aquellos trabajadores que tengan un tramo en adquisición, a los que vencido este se les incrementará con arreglo a lo establecido en el convenio anterior y sin que en adelante pueda incrementárseles dicho concepto con arreglo a la referida fórmula.
La cantidad reflejada en la casilla de antigüedad consolidada de la hoja de salarios, se verá anualmente incrementada en el mismo porcentaje que se incrementen los demás conceptos retributivos del convenio.
Los trabajadores de incorporados a la empresa a partir de 1 de enero de 2005 no tendrán derecho a percibir cantidad alguna por el concepto de antigüedad, ni por tanto acumularán bienios ni trienios ni ninguna otra fórmula por dicho concepto.
Tendrá la consideración de trabajo nocturno, el realizado entre las 22.00 horas y las 06.00 horas, teniendo una remuneración especial consistente en un 25 por ciento de incremento sobre el salario base. Si el trabajo nocturno realizado no sobrepasara las cuatro horas, se abonaría proporcionalmente el incremento sobre las horas efectivamente trabajadas, y si sobrepasase las cuatro horas, se abonaría toda la jornada como nocturna.
La designación del mínimo de visitas a clientes y actividades a desarrollar en cada ruta o zona de cualquier clase, será establecida de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, y en caso de discrepancias se tratará en el comité o delegados de personal, y si persiste el desacuerdo se pasará el asunto a la comisión paritaria de este convenio, que oídas las partes, decidirá por mayoría simple lo que estime conveniente, y ello, sin perjuicio de las acciones que procedan ante los organismos pertinentes.
Se fija en 0,1435 euros la prima mínima para la sección de ventas que realice su trabajo a tarea, por cada caja de 12 botellas de litro o 24 de medio litro, o de menor capacidad, o de 6 sifones, durante la vigencia de este convenio, y que si sufrirá revisión según el artículo 7. Si la empresa, por conveniencia comercial, usara un tipo de caja de distinta cabida a la señalada, la prima a la venta sería proporcional a lo indicado, teniendo en cuenta la capacidad en botellas de sus cajas, volumen y peso. Esta prima se entiende aplicable no solo a los productos que fabrique la empresa, sino también a los que distribuya como cerveza, agua mineral, etc. Asimismo, se abonará esta prima respecto a las cajas de degustación que se obsequien durante las promociones de venta.
En caso de que la venta la realizaran dos personas, la proporción del reparto de dicha prima se efectuará entre la empresa y el comité o delegados de personal, que deberán llegar a un acuerdo, teniendo en cuenta la forma peculiar en que se desarrolla esta actividad y el esfuerzo y responsabilidad de cada uno de los trabajadores que intervienen en la tarea.
Cuando la labor del trabajador sea la entrega directa de la mercancía a depósitos, distribuidores, concesionarios y otros almacenes de la empresa, se le abonará una prima a la venta por caja en la cuantía de 0,0729 euros con revisión durante la vigencia de este convenio, según su artículo 7.
En el caso de fuerza mayor no imputable al trabajador o en misiones de publicidad, propaganda y degustación, el personal de la sección de ventas que realice su actividad a la tarea, percibirá el salario base de la sección de producción atribuido a su personal grupo profesional, siempre que permanezca en esta situación un período superior a cuatro horas y preste sus servicios efectivos en la empresa, abonándoseles desde que inicie su jornada laboral habitual.
El período de vacaciones anuales para el personal de estas empresas se establece en 30 días naturales o 22 laborables para aquellas empresas que fraccionen las vacaciones, más un único día para aquellos turnos en que se incluyan uno o más días festivos que no sean sábados o domingos; si por cualquier circunstancia, durante el período de disfrute, el trabajador/a tuviera que ser hospitalizado se suspendería, durante el período de disfrute, por lo que los días pendientes, contándose desde su inicio hasta el día anterior a la hospitalización como disfrutados, se deberán disfrutar dentro del año natural del hecho causante.
Además, el personal recibirá una gratificación especial de 18 días de salario base más antigüedad consolidada que corresponda, al comenzar el disfrute de sus vacaciones o la parte proporcional en caso de que el período de disfrute no corresponda a una anualidad completa.
El personal eventual, temporero o de campaña, en el momento de disfrute de los días de vacaciones que le correspondan según el tiempo de prestación de servicios, percibirá la parte proporcional de la gratificación de vacaciones que por tal motivo está establecida para el personal.
Cada empresa planificará sus vacaciones de acuerdo con su comité o delegados de personal, teniendo en cuenta la circunstancia de cada centro de trabajo y las necesidades del servicio, realizándose durante los 12 meses, sin excepción alguna.
Los días festivos nacionales serán los que determine el calendario laboral oficial, serán doce festivos. Las fiestas locales a disfrutar por el personal de la empresa, serán las que se determinen donde radique la empresa, y serán dos festivos.
1. Se podrán efectuar sin discriminación personal alguna, horas extraordinarias dentro de los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Anualmente el personal tendrá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente, en la cuantía de 30 días de salario base más antigüedad consolidada según corresponda.
Las empresas que tengan dificultades para satisfacer dicha paga en la forma indicada anteriormente, de acuerdo con el comité o delegados de personal, y previos los informes correspondientes, podrán abonar la citada paga en dos mitades, una el 15 de marzo, y la otra el 15 de septiembre, sin ningún recargo por demora.
En caso de IT debidamente acreditada por la entidad u organismo correspondiente, la empresa garantizará que la retribución del trabajador no sea inferior a los porcentajes detallados a continuación:
El 100 por cien de la base reguladora diaria desde el primer día para la primera baja dentro de cada año natural. En caso de recaída de la primera baja, se garantizará el 100 por cien de la base reguladora diaria.
A partir de la segunda baja y sucesiva, el 60 por ciento de la base reguladora diaria hasta el cuarto día, y el 75 por ciento de la base reguladora diaria a partir del quinto día con límite de 18 meses En caso de hospitalización, el 100 por cien de la base reguladora diaria desde el primer día, aun no tratándose de la primera baja del año natural.
Los trabajadores que se encontrasen en situación de IT en el momento de publicación del presente convenio, continuarán rigiéndose por las normas que regulaban los procesos de IT del anterior convenio Para tener derecho a estos beneficios, deberá justificarse la baja, las confirmaciones semanales y el alta, en los partes oficiales de la Seguridad Social, careciendo de validez a estos efectos cualquier otro documento. Las empresas podrán en todo momento comprobar la efectividad de la enfermedad por los medios oportunos, y el trabajador se someterá a los reconocimientos médicos que se le indiquen, si está en condiciones de efectuarlos. En caso de que la empresa considerase que el trabajador no está realmente enfermo, se requerirá la intervención del comité de empresa o delegados de personal, a los que dará traslado de la información que posea, y conjuntamente, se resolverá lo que estimen justo y, en caso de desacuerdo, se someterá el caso a la comisión paritaria del convenio, que informará lo que estime conveniente, sin perjuicio de las reclamaciones y acciones que estime la empresa y el trabajador.
Jornada de lunes a sábado: con prestación de cinco horas laborables en sábado, y retribuyendo a razón de 38,7583 euros brutos por cada sábado, aun no trabajándose la totalidad de las cinco horas.
Jornada de martes a sábado: entendiéndose que la jornada del sábado no podrá exceder de las 22 horas, y retribuyendo a razón de 35,2505 euros brutos por cada sábado.
En el supuesto de que los trabajadores presten sus servicios en régimen de cuatro turnos, este no excederá de seis meses percibiendo la cantidad de 41,1253 euros brutos, pudiéndose ampliar a ocho meses y percibiendo la cantidad de 44,6813 euros brutos por cada sábado o domingo trabajado respectivamente.
1. Permisos y licencias
Cuando por tales motivos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo de dos días pasará a ser de cuatro días.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
f) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o bien se podrá acumular esta hora de lactancia, previo acuerdo y con consentimiento de la empresa, con arreglo a los días que en cómputo correspondan. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre ó el padre en caso de que ambos trabajen.
b) El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
A los trabajadores de producción y ventas, se les entregará cada año, dos uniformes compuestos de camisa y pantalón. Asimismo a los que por características del trabajo sea preciso, se les proveerá cada dos años de una prenda de abrigo y de dos pares de zapatos adecuados al año.
Si se prestase servicio en lugares húmedos, se les entregará igualmente delantales o prendas adecuadas de lona, goma, plástico, etc., que les proporcione suficiente protección, y si fuese necesario, zapatos de goma, etc.
Si por causa del trabajo estas prendas sufren deterioro notable o rotura, la prenda o prendas afectadas serán repuestas, sin ningún cargo, al trabajador por parte de la empresa. La reposición de este vestuario deteriorado o roto será devuelto por el trabajador previa entrega del de reposición.
Las prendas indicadas en el artículo anterior se entregarán a los trabajadores en la primera quincena de mayo las de verano, y en la primera quincena de octubre las de invierno.
Grupo VII: responsables. En este grupo profesional se incluyen todos aquellos trabajadores a los que se les que exija una adecuada competencia o práctica ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada, elegidos o asignados por la empresa y que toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos.
Los adscritos a este grupo son aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de la empresa, tomando decisiones o participando en su elaboración o en la definición de objetivos concretos.
Grupo VI: coordinadores. Se incluyen aquellos trabajadores con conocimientos técnicos a nivel universitario de grado medio o con conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, que:
2. Colabora además en la organización del trabajo de otros trabajadores, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente.
Grupo V: mandos intermedios. Son aquellos empleados que:
1. Realizan tareas que consisten en el mando directo al frente de un conjunto de trabajadores de los oficios industriales.
2. Los que realizan actividades que impliquen la responsabilidad de una sección que puedan ser secundados por un grupo de trabajadores del mismo grupo profesional u otro inferior.
Los trabajadores adscritos a este grupo son los que bajo las órdenes inmediatas de la dirección coordinan o controlan una sección o una subsección de la empresa ordenando la ejecución de los oportunos trabajos, teniendo a su cargo la preparación o disciplina del personal a su cargo.
Grupo IV: adjunto a mandos intermedios. Son aquellos trabajadores que con categoría de oficial, realizan funciones propias de la categoría, y asimismo, realizan funciones de apoyo y ayuda al grupo de mandos intermedios y/o mandos superiores.
Grupo III: oficiales y administrativos. Es el trabajador que con o sin empleados a sus órdenes, realiza:
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: Oficial de primera (producción, mantenimiento, distribución y logística), oficial de primera (administrativos y calidad), oficial de segunda (producción, mantenimiento, distribución y logística), oficial de segunda (administrativos y calidad). Los adscritos a este grupo son aquellos trabajadores que, con o sin otros empleados a sus órdenes, con gran dominio de su oficio o profesión lo practican y aplican con tal grado de perfección que no solo les permiten llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos que suponen especial conocimiento en los departamentos de producción, mantenimiento, distribución, administración, calidad y logística.
Grupo II: subalternos. Es el trabajador que realiza:
4. Tareas en oficios industriales (electrónica, automatismos, instrumentación, montaje, soldadura, electricidad, electrónica, etc.), de trabajadores que se inician en la práctica del mismo.
7. Actividades manuales, envasado, etiquetaje, etc.
10. Tareas elementales de suministro de materiales en el proceso productivo y de alimentación en la cadena de producción. Funciones de telefonista o recepcionista, pudiéndose incluir tareas administrativas sencillas.
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: ayudante portero o conserje telefonista auxiliar administrativo subalternos. Los trabajadores adscritos a este grupo son los que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no han alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un trabajador del grupo III, debiendo realizar labores de menor importancia que se les asignen.
Grupo I: iniciación. En este grupo se incluyen todas aquellas personas que auxilian en las distintas secciones realizando el trabajo sin precisión alguna y sin utilización de medios mecánicos.
La movilidad funcional se podrá realizar entre diferentes grupos profesionales siempre hacia un grupo superior o dentro de un mismo grupo profesional, siempre y cuando se trate de cubrir puestos de trabajo por necesidades técnicas, organizativas ó de producción y por el tiempo imprescindible para su justificación.
Los trabajadores de administración y ventas no vendrán obligados a ocupar puestos de trabajo de las secciones de producción, mantenimiento y calidad, salvo acuerdo previo con el empresario y siempre que hayan recibido la formación adecuada para ejercer la prestación laboral.
Igualmente los trabajadores de producción y mantenimiento podrán ocupar puestos de trabajo de las secciones de ventas y administración, previo acuerdo con el trabajador.
La movilidad entre producción y mantenimiento se podrá dar siempre y cuando no menoscabe la dignidad profesional o personal del trabajador.
Los trabajadores adscritos al departamento de calidad realizarán los trabajos ó tareas que venían realizando hasta el momento en cada empresa, debiendo prestar su consentimiento el trabajador en caso de tener que realizar tareas de otro departamento.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantendrá la retribución de origen.
2. Las empresas informarán a la representación legal de los trabajadores de las vacantes existentes y el sistema de promoción profesional.
3. Se establece un período máximo de seis meses desde la fecha de registro del presente convenio, para que las empresas adapten las categorías profesionales vigentes a los nuevos grupos profesionales.
Asimismo, los efectos económicos, de los grupos profesionales, operaran, desde la fecha de registro del convenio.
1. Toda falta cometida por los trabajadores y trabajadoras se clasificará en leve, grave o muy grave, y será en todo caso comunicada al comité o delegado/s de personal.
2. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador o trabajadora y al comité de empresa o representantes de los trabajadores.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por tiempo no superior a diez minutos y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes, por un tiempo total de hasta treinta minutos.
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo e del siguiente apartado.
n) Las derivadas de lo establecido en los apartados 1.d y e del presente artículo.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida del trabajo en seis ocasiones durante seis meses o en doce durante un año.
h) Las derivadas de los apartados 1.d y 2.f, l y m del presente artículo.
c) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año o despido disciplinario.
En el caso de aquellos trabajadores afectados por el presente convenio que puedan optar a la jubilación anticipada a los 60 años de edad se estará a lo siguiente:
1. Empresas hasta 15 trabajadores. Si el trabajador se jubila a los 60 años tendrá derecho a una anualidad completa en base al salario perci- bido realmente en el año natural inmediato anterior a la fecha y año de la jubilación. La empresa podrá optar entre satisfacer esas cantidades de una sola vez o fraccionarlas en las doce mensualidades siguientes al mes de la jubilación del trabajador.
2. Empresas de más de 15 trabajadores. Si el trabajador se jubila a los 60 años tendrá derecho al ciento diez por ciento (110 %) de una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato a la fecha y año de jubilación.
Pago del 40 por ciento del importe en la fecha de la jubilación. El 20 por ciento a los tres meses de la fecha de la jubilación.
En las empresas de más de 15 trabajadores no tendrán derecho a la compensación económica por jubilación anticipada durante el mismo año, más del 5 por ciento de la plantilla de la empresa. En caso de que el número de solicitudes exceda del 5 % de la plantilla de la empresa, esta podrá optar por la compensación a todos ellos o bien por un riguroso orden, hasta que se cubra el tope del 5 por ciento de la plantilla, perdiendo el resto el derecho a la compensación si no espera al año siguiente.
Si la empresa optase por abonar la compensación a todos los que se jubilen, los excedentes del 5 % indicado, percibirán el 90 % del resultado de la aplicación del 110 por ciento mencionado.
3. Todo trabajador para tener derecho a esta compensación por jubilación deberá poseer una antigüedad, al menos, de quince (15) años de permanencia en la empresa; el trabajador que reúna este requisito y desee acogerse a la opción de jubilación, deberá comunicarlo por escrito a la dirección de la empresa en que preste servicios, el cual expresará dicho deseo, así como la fecha de cese al servicio de la misma el cual deberá producirse ineludiblemente dentro el mes siguiente al cumplimiento de la edad de sesenta años.
Cumplidos todos los requisitos que se exponen en el punto 3, el trabajador que tenga presentado su deseo de jubilación o bien estuviese en el proceso de pago fraccionado, indicados en los puntos 1 y 2, le pudiera ocurrir el fallecimiento, sus preceptores serán los herederos legales del causante.
Aplicando esta misma norma para aquellos que habiendo solicitado el derecho a su jubilación no lo hayan podido obtener por ser excedentes del 5 por ciento establecido en la normativa anterior. El personal que tenga derecho a la opción que se indica y no haya hecho uso de la misma, continuando en activo y jubilándose a los 65 años, percibirá de la empresa donde preste servicios, la cantidad de 719,53 euros, por una sola vez, inmediatamente a su cese por jubilación.
Con independencia de lo anterior, si el trabajador reúne el requisito de 15 años de antigüedad en la empresa, se podrá llegar a acuerdos de jubilación anticipada entre los 61 y 65 años, respetándose las siguientes tablas:
62 años, el 50 por ciento del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
65 años, 719,53 euros.
En el caso de que, como consecuencia de accidente o infracción de circulación o tráfico prestando trabajo para la empresa, se produjera la retirada del carnet de conducir por período máximo de seis meses a un operario, y cuyo cometido esté condicionado por dicho carnet, se estará a lo siguiente:
2. Percibirá el salario base, antigüedad si la tuviera, y en cuanto a incentivos, prima a la venta, etc., serán los del puesto al que sea acoplado, si existieran, y todo ello, durante un máximo de seis meses.
Las empresas darán información a los representantes de los trabajadores, de las estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales en su caso y absentismo trimestralmente.
En cumplimiento del apartado e) del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio, una comisión paritaria con las funciones que se indica a continuación:
a)La iniciativa se comunicará a los solos efectos de conocimiento a la comisión paritaria del convenio colectivo.
Los trabajadores ejercerán el derecho básico de participación en la empresa, en los casos y en la forma que se establecen, a través de sus órganos de representación regulados en el presente capítulo.
En materia de reestructuraciones de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general, y sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
6. Las empresas, a petición de los representantes sindicales o delegados de personal, procederán a descontar de los salarios las cuotas sindicales de sus afiliados, previa autorización escrita de los mismos, la cual podrá ser revocada en cualquier momento por el interesado; el delegado entregará los recibos o cupones a la empresa, y esta deducirá el importe a los trabajadores y entregará la suma total de lo recaudado al referido delegado, con los que quedará liberada toda ulterior responsabilidad al respecto.
9. En cada sección sindical podrá designarse un delegado sindical, que, necesariamente, será trabajador en activo de la plantilla y preferentemente miembro del comité de empresa, efectuándolo cada central o sindicato conforme a sus estatutos.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentará cargo sindical de relevancia provincial o a nivel de
Secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia, cubrirá la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
En las empresas que no tengan constituida Sección Sindical, se autorizará por la central sindical o sindicato a un afiliado suyo que sea trabajador de la plantilla, para que puedan proceder al cobro de las mencionadas cuotas, siempre que no altere la marcha de la producción.
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral de carácter general.
Las empresas podrán ser sancionadas por la autoridad laboral, cuando infrinjan el exacto cumplimiento de este convenio, pudiendo ser denunciadas por cualquier empresa o trabajador de la misma, o que pertenezca a la denunciada.
3. La interlocución para esta negociación serán las secciones sindicales, cuando así lo acuerden o bien la representación unitaria de los trabajadores y trabajadoras. En caso de no existir representación legal de los trabajadores y trabajadoras se atribuirá la representación legal de los mismos, en proporción a la representatividad, de los sindicatos firmantes del presente convenio, salvo acuerdo en contrario. Esta comisión será como máximo de tres miembros.
Dado que se ha suprimido el concepto de plus convenio unificándose en el concepto salario base se establece que con carácter transitorio y a los efectos de la adquisición de tramos de antigüedad en el caso de algunos trabajadores, el importe que deberá computarse a los efectos de establecer el complemento de antigüedad consolidada no deberá incluir el importe correspondiente al plus convenio.
Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses a partir de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, para regularizar los atrasos económicos a satisfacer a los trabajadores afectados por el presente convenio.
Si los trabajadores adscritos a un grupo profesional vinieran percibiendo en el momento de la firma del presente convenio, cantidades mediante pluses, complementos personales o cualquier otro concepto, en función de la realización específica del trabajo descrito para dicho grupo, las cantidades que perciban serán compensables y absorbibles.
En aplicación de la disposición adicional segunda del convenio vigente a 31 de diciembre de 2009, sobre equiparación de los grupos profesionales en materia salarial, las partes firmantes se comprometen a reunirse mediante una comisión creada al efecto antes del 30 de abril de 2013.
Dado que durante el año 2012, no se ha llevado a cabo el incremento correspondiente, adjunto al presente convenio se acompaña tabla de salarios aplicable a dicho año, debiendo hacerse efectivos los atrasos correspondientes con efectos 1 de enero de 2012, en el plazo de tres meses, desde la publicación del presente convenio.
Los complementos de carácter personal que perciban los trabajadores derivados de la percepción, en su día, de un salario superior al fijado en convenio, no serán absorbibles ni compensables y sufrirán el mismo incremento que se fije para cada convenio.
Tablas salariales bebidas refrescantes según grupos(Incremento 0,6%) 2012 Definitivas
S. Base día/mes Pagas extras Paga vacaciones Total año 2012
Grupo I 31,80 953,99 572,39 15073,05
Mantenimiento 32,69 980,63 588,38 15494,02
Producción 32,69 980,63 588,38 15494,02
Calidad 32,69 966,88 580,13 15276,69
Administración 995,76 995,76 597,46 15533,86
Mantenimiento 34,42 1032,56 619,54 16314,47
Producción 34,42 1032,56 619,54 16314,47
Calidad 34,42 1032,56 619,54 16314,47
Ventas 34,03 1020,77 612,46 16128,18
Administración 1057,77 1057,77 634,66 16501,21
Mantenimiento 35,14 1054,20 632,52 16656,36
Producción 35,14 1054,20 632,52 16656,36
Calidad 35,14 1054,20 632,52 16656,36
Ventas 34,47 1034,10 620,46 16338,78
Administración 1065,45 1065,45 639,27 16621,02
Mantenimiento 1136,32 1136,32 681,79 17726,65
Producción 1136,32 1136,32 681,79 17726,65
Calidad 1136,32 1136,32 681,79 17726,65
Ventas 1136,56 1136,56 681,94 17730,34
Administración 1133,94 1133,94 680,37 17689,53
Grupo VI 1142,18 1142,18 685,31 17818,01
Grupo VII 1232,78 1232,78 739,67 19231,37
Grupo VIII 1238,97 1238,97 743,38 19327,93
Prima a la venta, servicio directo por caja 0,1513
Prima a la venta, servicio a distribuidores por caja 0,077
Dieta completa 41,4346
Media Dieta 15,7456
Jornada lunes a sábado 40,8791
Jornada martes a sábado 37,1794
Cuarto turno seis meses 43,3757
Cuarto turno extensivo 47,0936
Tablas horas extras bebidas refrescantes según gruposIncremento IPC 0,6 %. 2012 Definitivas
Grupo I 14,76
Mantenimiento 15,23
Producción 15,23
Calidad 15,23
Ventas 15,23
Administración 15,23
Mantenimiento 16,19
Producción 16,19
Calidad 16,19
Ventas 16,19
Administración 16,19
Mantenimiento 16,31
Producción 16,31
Calidad 16,31
Ventas 16,31
Administración 16,31
Mantenimiento 17,29
Producción 17,29
Calidad 17,29
Ventas 17,29
Administración 17,29
Grupo VI 18,85
Grupo VII 18,85
Grupo VIII 18,85
Tablas salariales bebidas refrescantes según grupos(Incremento 0,6%) 2013 Definitivas
S, Base día/mes Pagas extras Paga vacaciones Total año 2013
Grupo I 32,00 960,00 576,00 15136,00
Mantenimiento 33,04 991,14 594,69 15627,02
Producción 33,04 991,14 594,69 15627,02
Calidad 33,04 991,14 594,69 15627,02
Ventas 33,04 991,14 594,69 15627,01
Administración 1001,73 1001,73 601,04 15627,00
Mantenimiento 35,10 1052,85 631,71 16599,97
Producción 35,10 1052,85 631,71 16599,97
Calidad 35,10 1052,85 631,71 16599,97
Ventas 35,10 1052,85 631,71 16599,97
Administración 1064,12 1064,12 638,47 16600,27
Mantenimiento 35,38 1061,40 636,84 16734,74
Producción 35,38 1061,40 636,84 16734,74
Calidad 35,38 1061,40 636,84 16734,74
Ventas 35,38 1061,40 636,84 16734,74
Administración 1072,74 1072,74 643,64 16734,74
Mantenimiento 1143,38 1143,38 686,03 17836,73
Producción 1143,38 1143,38 686,03 17836,73
Calidad 1143,38 1143,38 686,03 17836,73
Ventas 1143,38 1143,38 686,03 17836,73
Administración 1143,38 1143,38 686,03 17836,73
Grupo VI 1149,03 1149,03 689,42 17924,87
Grupo VII 1240,18 1240,18 744,11 19346,81
Grupo VIII 1246,40 1246,40 747,84 19443,84
Prima a la venta,
servicio directo por caja 0,1522
por caja 0,0775
Dieta completa 41,6832
Media dieta 15,8401
Jornada lunes a sábado 41,1244
Jornada martes a sábado 37,4025
Cuarto turno seis meses 43,636
Cuarto turno extensivo 47,3762
Cantidad jubilación 768,0415

References: Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 38

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 5
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 46
 artículo 85