Source: https://www.noveaspi.cz/products/lawText/1/39733/1/2/narizeni-c-53-1992-sb-o-minimalni-mzde
Timestamp: 2019-09-17 12:56:37+00:00

Document:
Nařízení 53/1992 Sb. - o minimální mzdě úplné a aktualní znění | Nové ASPI | Wolters Kluwer ČR, a. s.
Výše minimální mzdy (§ 2-3)
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (§ 4-8)
Znění: poslední stav textu 31.12.1992 - 615/1992 Sb.
Nařízení č. 53/1992 Sb., o minimální mzdě, Vlády České a Slovenské Federativní republiky.
12/1992 Sbírky zákonů na straně 0297.
Změna: 615/1992 Sb.
Vláda České a Slovenské Federativní Republiky nařizuje podle § 111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku:
a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 12 Kčs,
b) za měsíc 2200 Kčs pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
c) 75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance staršího než 16 let,
d) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, invalidního zaměstnance mladšího než 18 let a zaměstnance mladšího než 16 let.
(2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) je stanovena pro týdenní pracovní dobu 42 1/2 hodiny; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
(3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou (odměnou), který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
(1) Nedosáhne-li mzda2) (odměna) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
(2) Zaměstnanci, jehož mzda (odměna) nebo její část je splatná za delší než měsíční období, se doplatek poskytuje zálohově3) a zúčtuje se při výplatě uvedené mzdy (odměny) nebo její části za tři kalendářní měsíce předcházející dni této výplaty. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze dohodnout způsob zúčtování doplatku odchylně; u členů družstev lze takovou úpravu stanovit usnesením členské schůze.4)
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.5)
a) mzda (odměna) za práci přesčas,
b) věrnostní stabilizační odměny poskytnuté za rok 1991 zaměstnancům ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů.
v.z. Rychetský v.r.
2) § 111 odst. 2 zákoníku práce. § 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
3) § 121 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. § 12 odst. 1 písm. b) zákona č. 1/1992 Sb.
4) § 21 zákona č. 1/1992 Sb.
5) § 114 zákoníku práce. § 16 zákona č. 1/1992 Sb.

References: § 111
 zákona č. 3
 § 4
 zákona č. 1
 § 2
 § 111
 § 4
 zákona č. 1
 § 121
 § 12
 zákona č. 1
 § 21
 zákona č. 1
 § 114
 § 16
 zákona č. 1