Source: http://ccoo-ull.blogspot.com.es/2011/
Timestamp: 2017-10-20 07:11:47+00:00

Document:
CCOO Universidad de La Laguna: 2011
Publicado en el BOE el Real Decreto por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios
El pasado 10 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto 1707/2011 por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, en el que se recoge el reconocimiento como actividad académica del profesorado a las tutorias en este tipo de prácticas.
Para la realización de las prácticas externas los estudiantes contarán con un tutor de la entidad colaboradora y un tutor académico de la universidad. La designación del tutor académico de la universidad se hará de acuerdo con los procedimientos establecidos por la misma, teniendo en cuenta que, el tutor de las prácticas curriculares deberá ser un profesor de la universidad, con preferencia de la propia facultad, escuela o centro universitario en el que se encuentre matriculado el estudiante y en el caso de las prácticas extracurriculares, el tutor académico será preferentemente, un profesor de universidad que imparta docencia en la misma rama de conocimiento de la enseñanza cursada.
Los derechos y deberes del tutor académico de la universidad serán los siguientes:
Derechos: a) Al reconocimiento efectivo de su actividad académica en los términos que establezca la universidad, de acuerdo con su normativa interna. b) A ser informado acerca de la normativa que regula las prácticas externas así como del Proyecto Formativo y de las condiciones bajo las que se desarrollará la estancia del estudiante a tutelar. c) Tener acceso a la entidad para el cumplimiento de los fines propios de su función.
Deberes: a) Velar por el normal desarrollo del Proyecto Formativo, garantizando la compatibilidad del horario de realización de las prácticas con las obligaciones académicas, formativas y de representación y participación del estudiante. b) Hacer el seguimiento efectivo de las prácticas coordinándose para ello con el tutor de la entidad colaboradora y vistos, en su caso, los informes de seguimiento. c) Autorizar las modificaciones que se produzcan en el Proyecto Formativo. d) Llevar a cabo el proceso evaluador de las prácticas del estudiante tutelado de acuerdo con lo que establece el artículo 15 del decreto. e) Guardar confidencialidad en relación con cualquier información que conozca como consecuencia de su actividad como tutor. f) Informar al órgano responsable de las prácticas externas en la universidad de las posibles incidencias surgidas. g) Supervisar, y en su caso solicitar, la adecuada disposición de los recursos de apoyo necesarios para asegurar que los estudiantes con discapacidad realicen sus prácticas en condiciones de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal.
El tutor de la entidad colaboradora realizará y remitirá al tutor académico de la universidad un informe final, a la conclusión de las prácticas, que recogerá el nº de horas realizadas por el estudiante en el cual podrán valorarse, tanto las competencias genéricas como las específicas del correspondiente proyecto formativo. Una vez transcurrida la mitad del período de duración de las prácticas, podrá elaborarse un informe intermedio de seguimiento, cuando así se establezca, de acuerdo con la normativa de la universidad.
Desde CCOO consideramos que este RD supone un avance en lo que respecta al reconocimiento de la actividad docente en las prácticas en empresa, respecto de la situación actual. Actualmente es frecuente que este tipo de prácticas se reconozcan como créditos de libre configuración, sin que la actividad de tutoría se valore como parte de la actividad docente del profesorado.
Este RD nos dará fuerza para exigir que a partir de ahora la tutoría de estudiantes en prácticas se reconozca como parte de la actividad docente del profesorado.
Sin embargo, también consideramos negativo que se haya incluído una disposición adicional que excluye de la cotización a la seguridad social al alumnado que participa de estas prácticas académicas. Sobre todo porque estan amparados por lo dispuesto en la Ley 27/2011 de reforma de las pensiones en lo referente a "programas de formación vinculados a estudiantes universitarios" y que reconoció el derecho a la cotización de los becarios. Pero, además, porque el coste de su inclusión es irrisorio: 34,51 € para la empresa o institución y 6,01 € para el estudiante.
Etiquetas: Encargo Docente, PDI, PDI-F, PDI-L
Toxo lamenta que se intente "la criminalización" de los trabajadores públicos
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido al futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que "sería muy injusto volver a atacar" los sueldos de los empleados públicos.
Toxo ha dicho que espera que se respeten las condiciones de la función pública y ha reiterado su rechazo a las declaraciones del presidente de la patronal, Juan Rosell, que planteó que se puedan despedir empleados públicos como en la empresa privada.
Ante la actual situación de crisis y el riesgo de entrar en recesión el próximo año, Toxo cree necesario enviar "mensajes optimistas" a la sociedad y así espera que el Gobierno de Rajoy haga "cosas distintas" a las fórmulas aplicadas hasta el momento y que "nos han llevado a este fracaso colectivo", alejando así el impulso económico "de la especulación inmobiliaria y financiera", y apostando por la modernización de sectores estables como la industria.
El secretario general de CCOO, también ha respondido a las declaraciones del presidente de la CEOE, Juan Rosell, sobre la implantación de los 'mini empleos' señalando que es un abuso, que persigue que el trabajador esté absolutamente a disposición del empresario. "Parece que quieren que se vuelva al siglo XVIII o XIX, cuando los terratenientes acudían a las plazas de los pueblos en busca de mano de obra para unas horas", ha recalcado el secretario general de CCOO.
A juicio de Toxo, la propuesta de implantar los "mini empleos" supondría deteriorar de tal manera el mercado de trabajo que al final la gente estaría a disposición de la acción discrecional de las empresas. "Es tramposo" utilizar el argumento que emplea la CEOE sobre que si a un parado le preguntas si quiere un 'mini empleo' o nada, decida quedarse con el 'mini empleo' porque "si se le pregunta a quien le van a cortar los dos brazos si prefiere que le corten uno solo, pues probablemente también diga que sí.
Por otro lado, respecto a la petición, también de Rosell, de despedir funcionarios, Toxo ha replicado que "si dice que sobran 900.000 funcionarios, que ponga los datos sobre la mesa, y explique quién va, en dónde y quien no está trabajando". Según ha recordado, España tiene mucho menos empleo público por cada 1.000 habitantes que Suecia, Francia o Alemania. Sólo los países que han sido rescatados -Grecia, Portugal e Irlanda- tienen menos empleo público que España.
Artículo de Juan Torres López (Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla) publicado en Nueva Tribuna.
"El presidente de la patronal española ha vuelto a insistir en que sobran funcionarios en España y que hay que poder despedirlos igual que a los trabajadores de la empresa privada (Nada nuevo, pues desde que llegó al cargo viene diciendo que en "Hay más de 150.000 funcionarios del Estado que no tienen trabajo que hacer").
Pero eso no es lo peor de lo que no sabe o de lo que oculta el líder de la patronal.
El número de empleados públicos en España es de unos de 3,1 millones y se calcula que el coste de sus nóminas es más o menos de unos 115.000 millones de euros anuales.
El colectivo de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) estima que la evasión fiscal de las grandes fortunas, corporaciones empresariales y grandes empresas alcanzó los 42.711 millones de euros en 2010 (Actualidad Gestha: El 72% del fraude fiscal lo hacen grandes empresas). O sea, el 37% de lo que cuestan los más de tres millones de empleados públicos españoles, y casi la mital de los 92.000 millones de deficit público de ese ejercicio. Es evidente, pues, que la patronal no propone reducir el número de funcionarios (como también recortar el gasto en educación, en salud, en pensiones o en servicios a las personas dependientes) porque aquí se gaste mucho en esos conceptos sino porque quieren que las grandes fortunas y los grandes capitales defrauden aún más y paguen todavía menos a Hacienda.
Y, por otra parte, es verdaderamente aberrante y demencial que un dirigente empresarial prefiera que haya 115.000 personas menos sin ingreso en la economía, debilitando así la demanda y los beneficios de miles de pequeños y medianos empresarios afiliados a su propia organización patronal, solo para evitar que la exigua minoría de privilegiados a quien defiende (que no la totalidad de los empresarios) contribuya como los demás al progreso social.
La conclusión es sencilla: en España no sobran funcionarios sino defraudadores que usan para encubrirse a los dirigentes de la patronal. Y dicho esto, no hay que olvidar que es imprescindible -como en cualquier otro ámbito que tenga que ver con la asignación de recursos- que la administración pública sea lo más útil y eficiente posible. Lo que sucede es que en el caso español esto, como acabamos de ver, no tiene que ver con proporcionarle menos recursos sino más (por ejemplo, España es uno de los países europeos que menos gasto público dedica a luchar contra el fraude y a obtener ingresos fiscales) y con emplearlos mejor y más al servicio de la creación de riqueza y bienestar, que es algo muy distinto a los recortes que se vienen realizando y que se quieren seguir llevando a cabo. "
Etiquetas: Acción sindical, CCOO, Recorte Presupuestario
Resumen mensual de la actividad del Comité de Empresa del PAS Laboral
Comenzamos este resumen mensual enumerando las reuniones mantenidas en este comité.
Viernes 25 de noviembre ; reunión con Gerencia, donde se nos informó acerca de la administración electrónica.
Martes, 13 de diciembre , reunión ordinaria del comité. En esta reunión se debatieron , entre otros asuntos,
un punto presentado por CCOO acerca de los conciertos de colaboración para la formación, al entender que no se cumplieron estrictamente las premisas que se nos había dicho que se aplicarían.
También planteamos en Ruegos y preguntas una duda acerca del procedimiento para la sustitución de un compañero y el correcto uso de la lista de sustituciones. En este caso, el comité de empresa reitera la necesidad de tener unas listas de sustitución con la transparencia necesaria. Pero esto es ya una cuestión historica de dificil resolución en la actual coyuntura. Esperemos que podamos ser capaces de mejorar en este aspecto, para evitar así los rumores y la imagen de opacidad.
Etiquetas: Comité PAS-L, PAS-L
Sanitas volverá a ofrecer sus servicios a los/as mutualistas de MUFACE en 2012
Tras veintidós años de ausencia en la Mutualidad de Funcionarios Civiles (MUFACE), Sanitas volverá a ofrecer sus servicios a los mutualistas a partir de enero de 2012, uniendose a las otras cuatro entidades que actualmente ofertan y prestan asistencia (Adeslas, Asisa, DKV e Igualatorio Médico Quirúrgico). Salvo modificaciones de última hora (que puedan estar motivadas por el cambio de Gobierno), el plazo ordinario de cambio de entidad sanitaria se producirá en el mismo mes de enero.
CCOO considera que la ampliación del número de entidades sanitarias y, por tanto, de la oferta sanitaria es una buena notica al ampliar las posibilidades de elección.
La incorporación de Sanitas supone un cambio de tendencia, iniciada precisamente por esta sociedad en 1990, de varias compañías a abandonar la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE
A la reunión solamente asistimos los representantes de CCOO por parte de los sindicatos (faltaron UGT, CIG y CSIF; aunque el representante de este último si se presentó a la posterior sesión de la Comisión Permanente).
En la reunión se presentó el balance de 2010 de ingresos y gastos, con una muy ligera diferencia a favor de los gastos que ha sido asumida sin problemas por los fondos disponibles.
Lo más significativo del año 2010, y previsiblemente se mantenga en 2011, es el avance en la recopilación de datos de las hospitalizaciones de los beneficiarios de MUFACE. Se trata de tener los datos estandares para poder analizar y valorar la calidad de las prestaciones hospitalarias, ya que hasta hace muy poco las entidades no venían dando esos datos acogiéndose a la ley de Protección de Datos.
Etiquetas: Muface, PDI-F, Seguridad Social
CCOO se consolida como el sindicato más representativo de las universidades canarias
El pasado viérnes se celebraron las elecciones sindicales del PDI funcionario de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. El resultado electoral ha significado un fortalecimiento de CCOO, al incrementar en un delegado más nuestra representación.
Como consecuencia de estas elecciones, CCOO sigue manteniendose como el sindicato más representativo de las dos universidades canarias (ULL y ULPGC).
Los resultados obtenidos son fruto de una adecuada estrategia de combinar la negociación con la movilización para lograr avances laborales en las universidades y, sin duda, esto no habría sido posible sin el trabajo riguroso, diario e ilusionante de los compañeros y compañeras de nuestras secciones sindicales. Ahí están como ejemplo de ello la presencia permanente del sindicato en las universidades, nuestro papel institucional, la mejora de la participación y especialmente de la calidad de nuestra información.
Por último hacemos público nuestro reconocimiento a todos aquellos compañeros y compañeras que durante estos cuatro años y en los últimos meses han contribuido con su esfuerzo a este éxito sindical que, sin su aportación y la del conjunto de nuestros afiliados y afiliadas, jamás hubiera sido posible.
Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna queremos felicitar a nuestros/as compañeros/as de la ULPGC por el buen trabajo realizado.
Etiquetas: Elecciones sindicales, PDI, PDI-F
Empieza a trabajar la Comisión de Estatutos del Claustro de la ULL, otra vez
El pasado viernes se constituyó la nueva Comisión de Estatutos del Claustro Universitario, resultando elegido con la conformidad de todos los grupos nuestro compañero Alberto Marin como Secretario de la misma (Alberto es portavoz de GRUPO del PAS y responsable de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna).
Luis Vega Martín, portavoz del grupo Liga de Profesorado Universitario, también contó con el mismo apoyo para ostentar la Presidencia de la Comisión, al igual que Juan Diego Betancort Ortiz (representante del grupo de profesores Renovación Convergente) y Javier Quijada Morales (de PAS en acción) como Vicepresidente y Vicesecretario respectivamente.
El objetivo de la Comisión es volver a redactar un documento que reforme los actuales Estatutos de la Universidad de La Laguna, una vez que la reforma emprendida el año pasado no obtuvo la mayoría cualificada necesaria para ser ratificado formalmente, a pesar de que sí consiguió un amplio consenso.
Por nuestra parte, el objetivo es volver a conseguir que el resto de los grupos claustrales vuelvan a apoyar las enmiendas que CCOO e Intersindical Canaria presentamos a la anterior Comisión y que, igual que en aquella ocasión, consigamos que todas sean aprobadas para que no sea necesaria su ratificación por el pleno del Claustro Universitario.
Recordar, en este sentido, que la mayoría de nuestras enmiendas fueron admitidas por unanimidad, logrando el respaldo de todos los grupos del profesorado y del alumnado (ver el listado y contenido de nuestras enmiendas en la anterior Comisión de Estatutos).
Con la inclusión de estas enmiendas se lograría que los nuevos Estatutos mantengan todos los derechos y garantías que recogen los Estatutos actuales: la Comisión de Formación; los principales Servicios Universitarios, que no podrán ser privatizados en caso de supresión; la obligatoriedad de que éstos tengan un responsable técnico miembro de la plantilla del PAS; la obligatoriedad de que en las elecciones a Rector cada candidato/a informe del nombre de Gerente que llevará en su equipo de gobierno; la subordinación de la evaluación de nuestro trabajo a los requisitos establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público y el derecho a negociar la RPT o a negociar y consensuar la oferta de empleo, entre otras cuestiones.
Etiquetas: Claustro, Estatutos, PAS, PAS-F, PAS-L
El Rector atiende nuestra petición incorporando más interinos para reforzar la plantilla del PAS
﻿El Rector ha decidido firmar una Resolución iniciando un procedimiento que posibilita la contratación de nuevos funcionarios interinos para plazas no incluidas en la RPT pero que son necesarias para poner en marcha proyectos estratégicos en la Universidad.
En una noticia del blog con el título "PAS: Lo que quiere la ULL de nosotros/as", informamos sobre el Plan de Gobierno presentado por el Rector en la reunión del Claustro. Plan del que decíamos que era muy positivo pero presentaba el problema de no contar con los recursos necesarios para poder desarrollar muchas de las tareas asignadas al personal de administración y servicios. Sobre todo en un momento en el que no se recibirá financiación para incrementar nuestra RPT.
Esa misma argumentación la desarrollamos en la misma sesión del Claustro, y el Rector ha entendido nuestro razonamiento, por lo que ha decidido aprobar una Resolución que permitirá contratar funcionarios interinos para acometer algunas de esas tareas estratégicas. Resolución que fue consultada con la Junta del PAS funcionario el pasado lunes y que recibió el apoyo de la misma, salvo un pequeño apartado al que CCOO había presentado una propuesta de supresión y que fue finalmente aceptada.
Hasta la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), solamente se podían contratar funcionarios interinos para plazas creadas en la RPT y que estuvieran vacantes. En el artículo 10 del EBEP se incluyeron dos nuevas opciones de contratación de interinos: La ejecución de programas de carácter temporal y el exceso o acumulación de tareas.
Para el último supuesto (la acumulación de tareas) ya se había firmado un acuerdo en 2009 que permitía incorporar interinos para plazas no previstas en la RPT, algo que se ha venido haciendo durante los dos últimos años.
La otra posibilidad (nuevas iniciativas o programas temporales para los que no contamos con personal) es la que ahora se pone en marcha con la nueva Resolución. Queremos recordar que hasta ahora, el sistema utilizado para las nuevas iniciativas o programas temporales ha sido a base de becas o contratos de la Fundación, por lo que este cambio supone el inicio de una regularización en nuestra plantilla.
Somos conscientes de que esta nueva Resolución no va a significar la desaparición inmediata de todas las becas y contratos externos, pero cambia la dinámica de muchos años y abre la puerta jurídica para que se puedan hacer las cosas de otra manera. Ahora nos toca a todos/as empujar para que, en el futuro, las nuevas necesidades de personal de administración y servicios se resuelvan con mecanismos adecuados y que aquellas plazas que se necesiten de forma permanente pasen a engrosar la plantilla por medio de la ampliación de nuestra RPT.
Resolución para el nombramiento de funcionarios interinos en la ejecución de programas de carácter temporal
Etiquetas: EBEP, Interinos, PAS, PAS-F
Con motivo de la celebración, el 25 de noviembre, del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, CCOO reafirma su apoyo a las víctimas de la violencia machista y reitera su compromiso a seguir luchando contra esta lacra social que niega el derecho fundamental de las mujeres a la vida, y que es la manifestación más devastadora de la discriminación por razón de género. Por todo ello, CCOO llama a participar en las distintas concentraciones y manifestaciones que se convoquen en todo el país para denunciar y erradicar la violencia contra las mujeres.
Gaceta sindical por el 25 de noviembre
PAS: Lo que quiere la ULL de nosotros/as
Alberto Marin-GRUPO del Pas en el Claustro
﻿Durante la sesión del Claustro del pasado viernes, el Rector presentó sus planes de gobierno para los próximos cuatro años. Plan que contiene las iniciativas y proyectos que se desarrollarán en todas las áreas de la universidad y, como es lógico, en el que también se detallan los objetivos sobre el colectivo del PAS y nuestro trabajo en la ULL para el periodo 2011-2015.
Nuestro compañero Alberto Marín, responsable de la sección sindical de CCOO y actuando como portavoz del GRUPO del PAS, intervino para expresar su preocupación sobre la planificación de nuevos servicios y mejoras en la calidad sin contar con la financiación necesaria para disponer de los recursos necesarios, por lo que propuso "reducir todas las acciones de mejora de calidad o excelencia que requieran recursos financieros o humanos adicionales. Porque son recursos que no tenemos y significará detraerlos de otro sitio con el consiguiente deterioro de los servicios que ya prestamos y la frustración final de no lograr los objetivos propuestos".
Las propuestas del Rector para el 2011-2015, destacan especialmente por su optimismo, calificativo en el que dijo reconocerse plenamente, y explicó que la crisis económica no va a parar la acción de gobierno. "Hay que marcarse un camino para avanzar, y el tiempo dirá si podemos cumplir el plan de gobierno o no en su totalidad".
Para CCOO, en circunstancias normales este Plan de Gobierno sería el adecuado. Presenta numerosos avances en la mejora de nuestra institución y se articula sobre la base de la negociación.
Sin embargo, en un escenario de crisis económica y recorte presupuestario no contaremos con la financiación necesaria para poner en marcha los nuevos servicios que se planifican, no podremos abordar la mejora de la calidad con garantías de éxito y se producirá inevitablemente una sobrecarga de las tareas habituales del PAS:
La publicación de las Cartas de Servicio implicarán un compromiso de garantía de calidad que muchos servicios no pueden asumir, por ser deficitarios en su plantilla actual, estar infradotados o no contar con los recursos necesarios para asumir nuevas tareas. En este sentido resulta muy ilustrativo que al mismo tiempo que se publica, por ejemplo, la Carta de Servicios del GAP se saque una convocatoria de 6 becas de 400 Euros para realizar trabajos sobre la Administración electrónica y las cargas de trabajo bajo la supervisión del propio GAP.
La implementación de nuevos servicios, sin contar con financiación adicional, supone ponerlos en marcha a fuerza de reestructuraciones y procesos traumáticos de ajuste, eliminando personal en otros servicios que se veran resentidos por la reducción de sus recursos humanos. O se crearán sin la suficiente dotación de personal, tal como ha sucedido con el traspaso de la gestión administrativa de los Master desde las Administraciones de Centros a una unidad centralizada. A priori parece un criterio de eficiencia y mejora de la calidad, porque se producían grandes desajustes entre la atención que podían brindar unos centros y otros: En algunos casos se realizaba una atención personalizada y en otros los usuarios tenían que sufrir grandes colas para ser atendidos. Con la centralización y sin dotar adecuadamente a este servicio se ha producido un proceso "democratizador", ahora todos tienen que hacer grandes colas para ser atendidos.
Por último, la implantación de Planes de Evaluación de la Calidad estarán condenados a reflejar únicamente los aspectos negativos, al no contar con los recursos necesarios para conseguir avances significativos. La implementación de nuevos servicios (como la Ventanilla única para el alumnado o la Secretaria Centralizada de Tarde) y la reestructuración de otros (las Bibliotecas) sin tener financiación para crear las plazas necesarias o mejorar su dotación humana y material, implicarán una fuerte presión sobre el PAS que trabaja actualmente en las áreas afectadas porque, a pesar de todo, tendrán que cumplir los objetivos propuestos para no "suspender".
Sobre este aspecto, Alberto Marin también expresó en la sesión del Claustro que le parecía "incongruente que la puesta en marcha de incentivos vinculados a la evaluación del PAS se pospongan al final del periodo 2014-2015, cuando ya se están implementando mejoras y controles de calidad sin contar con el adecuado estímulo".
Plan de Gobierno ULL 2011-2015 en el que hemos resaltado en amarillo los puntos que más afectan al PAS y a nuestro trabajo
Etiquetas: Calidad, Claustro, Equipo de Gobierno ULL, PAS, PAS-F, PAS-L
La Federación de Enseñanza de CCOO protesta por los recortes a las universidades canarias
CCOO tacha de crítica la situación de las universidades canarias por recortes
Etiquetas: CCOO, PAS, PDI, Recorte Presupuestario
Solidaridad con el PAS de la UNED
En anteriores noticias ya hemos comentado la reducción presupuestaria que sufrirán las dos universidades canarias en 2012 y también los "recortes" que estan aplicando algunas universidades de la península.
En las universidades donde el recorte es más grande, la reducción esta suponiendo la no renovación de los contratos del profesorado asociado (que cuenta con contratos anuales) y con respecto al PAS se están dejando de cubrir las bajas o las plazas vacantes.
Sin embargo, la UNED ha ido más lejos y esta intentando despedir a funcionarios interinos y a personal laboral del PAS en algunos de sus centros. Lo que ha provocado una fuerte movilización de todo su personal, que ha respondido unitariamente.
Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna les hemos transmitido nuestra solidaridad y pedimos el apoyo de todo el colectivo del PAS de nuestra universidad para ayudar a estos/as compañeros/as en momentos tan dificiles.
Adjuntamos el video que muestra las movilizaciones de la UNED durante un acto académico.
Etiquetas: Acción sindical, PAS, PAS-F, PAS-L, Recorte Presupuestario
Después de 6 meses... Reunión ordinaria del Comité de Empresa del PAS laboral
Desde nuestro último informe acerca de las reuniones del comité ha habido distintas circunstancias que han hecho dificil el normal funcionamiento del Comité de Empresa.
Entre bajas médicas, las vacaciones de verano y por último y tal vez lo más grave, un error administrativo por parte del SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias; responsable del control de las elecciones sindicales), la realidad es que no nos habíamos reunido desde Mayo.
De todo ello, tal vez merezca ser explicado el punto del SEMAC.
Como todos recordarán, el año 2007 hubo elecciones con el resultado ya conocido de la pérdida de mayoría absoluta de Intersindical Canaria. Al año siguiente (2008) todo el comité presentó su dimisión y se convocaron nuevas elecciones. En aquella ocasión el SEMAC informó a los sindicatos que esas elecciones eran PARCIALES, y por tanto su vigencia era hasta el año 2011.
Llegados al 2011 celebramos las últimas elecciones, entrando un nuevo comité. Desde el SEMAC se observa (con cierto retraso por su parte) este acta de elecciones y se comprueba que no corresponden eleccoines este año sino el 2012, porque las celebradas en 2008 eran TOTALES y no PARCIALES, como nos habían dicho ellos mismos.
Esto implica un problema de coincidencia de dos comités. Solución: no dar validez al último comité.
Aclarado este punto, procedemos a contar que ha ocurrido desde el último informe.
El 27 de Mayo se suspende una reunión ordinaria por baja por IT del presidente.
Se convoca una reunión extraordinaria para el dia 12 de Septiembre con varios informes de plazas vacantes a cubrir, así como plazas de contrato de relevo.
Se suspende esa reunión para discutir y analizar la situación creada con el SEMAC.
Intersindical Canaria convoca a los sindicatos a una reunion el 30 de Septiembre con el orden del día Situación del comité y resoluciones que procedan.
El 06 de Octubre, reunión extraordinaria donde se ratifican los acuerdos asumidos por el comité invalidado, y se discuten diversos informes sobre temarios para plazas.
El 26 de Octubre, nueva reunión extraordinaria con varios puntos del orden del día, entre otros, los siguientes:
Protocolo de sustituciones.
Concierto de colaboración para la formación
Propuesta para la elaboración del reglamento y Regalmento interno de la comsion de formación del PAS Laboral
Propuesta de reunión con Gerencia.
El 08 de noviembre se reune el comite de empresa con caracter ordinario con orden del día:
Aprobación de actas anteriores, si procede.
Lectura de entradas y salidas.
Escritos recibidos
El día 09 de noviembre se reune el Comité de Empresa con el actual Gerente y su equipo por primera vez.
Esperamos que esta información haya sido de tu interés y que podamos obrar con normalidad a partir de ahora.
Adjuntamos propuestas de CCOO en las distintas reuniones.
Propuesta de CCOO de la comisión de formación del PAS laboral.
Propuesta de CCOO de ratificación del protocolo de sustituciones.
Etiquetas: Comité PAS-L, PAS, PAS-L
Publicado el "Libro Blanco" sobre la situación de las mujeres en la Ciencia
El 15 por ciento de las cátedras de universidad están ocupadas por mujeres y en los últimos 20 años el porcentaje de catedráticas sólo ha aumentado un 6 por ciento, lo que pone de manifiesto que algo no se está haciendo bien.
Libro Blanco sobre la situación de las mujeres en la Ciencia
Estos son datos del libro blanco sobre la situación de las mujeres en la ciencia española, presentado recientemente. En él se revela que pese a que el 60 por ciento de las personas tituladas en la universidad española son mujeres y se graduan con mejores expedientes que los varones, el 23 por ciento del profesorado de investigación del CSIC y el 15 por ciento de las cátedras las ocupan mujeres.
En este trabajo, editado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, se ha medido, entre otros, el éxito profesional y la promoción para acceder a un estadio superior en la carrera científica: Acceso a cátedra para profesores titulares y acceso a titularidad para profesores contratados.
Si bien no se encuentran diferencias por género relevantes en la posibilidades de promoción, las diferencias en el acceso a la cátedra a favor de hombres sí es "significativa": la probabilidad de ser promocionado para los hombres es 2,5 veces la de una mujer.
Podría pensarse que esta baja presencia de mujeres en el escalón más alto de la carrera científica se debe a la tardía incorporación de las mujeres a la carrera académica y que el simple paso del tiempo conducirá por sí sólo a una equiparación. Sin embargo, sin medidas activas la presencia de mujeres en el sistema científico no sólo no avanza en proporción al número de mujeres cualificadas para acceder a los puestos más altos de la carrera, sino que, en algunos casos, "incluso puede retroceder".
Simplemente, España no se puede permitir estas cifras, porque "si se quiere construir una economía competitiva no se puede prescindir del 50 por ciento del talento" ha dicho la Ministra Garmendia en la presntación del Libro Blanco.
Desde que se aprobara la Ley de Igualdad, las universidades tienen la obligación de aplicar planes de igualdad y hay universidades que han avanzado más que otras. La clave está en que el compromiso aparezca en el más alto nivel, con el objetivo de mejorar la competitividad científica.
En cuanto a las diferencias en productividad científica, las mujeres publican menos que los hombres en términos de artículos y dirigen menos tesis y tesinas (un 30 por ciento de mujeres ha dirigido alguna frente a un 40 por ciento de hombres).
Si bien las causas no se exponen, en la docencia podría estar una de las explicaciones, ya que las mujeres dedican más tiempo a ésta. Este estudio pone también de manifiesto que la tenencia de hijos "claramente" parece crear un obstáculo en la carrera académica de las mujeres (un 38 por ciento de las catedráticas tiene hijos frente a un 63 por ciento de los varones y la proporción de solteras es de un 21 por ciento frente a un 15 por ciento de solteros).
Además del libro blanco, se ha presentado un informe europeo sobre el cambio estructural de las instituciones científicas. Según éste, pese a que el 45 por ciento de licenciados europeos son mujeres, sólo el 30 por ciento de las carreras investigadoras están ocupadas por mujeres (37 por ciento en el caso español).
Las expertas que han elaborado ambos documentos han apuntado que se trata de una hoja de ruta para conocer la realidad, ahora hay que ahondar en las causas, a través, entre otros, de más encuestas.
Etiquetas: Mujer, PDI
Los recortes en las universidades canarias
Ayer y hoy se han publicado en la prensa de las islas varias entrevistas con los rectores de las dos universidades canarias criticando los recortes que el Gobierno de Canarias planea para nuestras instituciones de enseñanza durante el 2012.
En sus declaraciones, los Rectores, desvelan las consecuencias negativas de esos recortes. Remarcando que "de no modificarse las cuentas, se tendrán que paralizar las obras que ya están en marcha, aparcar las ya previstas y limitar todo tipo de servicios, incluso el pago a los proveedores, para garantizar los servicios básicos".
También recordaron que los fondos para las instituciones que dirigen "se han recortado en los tres últimos años de forma consecutiva hasta superar los 30 millones de euros, a lo que aún habría que sumar la deuda de este año", aunque añadieron que "se descarta tener que prescindir de personal", puesto que, aunque muy justos, los fondos permiten mantener la plantilla".
Estos recortes estan afectando a todas las universidades del país y, en general, a toda la enseñanza. Por lo que CCOO, conjuntamente con los sindicatos más representativos del sector (UGT, ANPE y STEs) han estado convocando movilizaciones y huelgas para plantear que "la educación no es un gasto, es una inversión". Movilizaciones que se ha acordado suspender durante la campaña electoral para no dar la impresión de que se persigue un objetivo partidista, pero que se retomaran después del 20 de noviembre si los Gobiernos autónomos no modifican sus políticas de recorte.
En las universidades del resto del Estado muchos rectores han decidido no renovar contratos del profesorado asociado, y únicamente se han detectado intentos de despidos de PAS en la UNED, además de no cubrir sustituciones o jubilaciones.
Para conocer las intenciones de la ULL al respecto, CCOO tuvo una entrevista con el Rector el día 31 de octubre en la que preguntamos si las nuevas normas que se habían aprobado para la renovación de los contratos de profesores asociados, sin consultar ni informar a los sindicatos, tenían alguna conexión con los despidos protagonizados en otras universidades.
El Rector de la ULL nos manifestó que en nuestra universidad no se tenía intención de prescindir de nadie, hecho que estamos comprobando Departamento por Departamento para verificar que efectivamente ésto es así.
Curso PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: abierto el plazo de inscripción para una convocatoria extraordinaria
Ante la repetición de accidentes y situaciones de riesgo en la Universidad de La Laguna, dos son las reivindicaciones más repetidas en los últimos años: la elaboración de los "Planes de Evacuación y Emergencia" y la realización de cursos de formación sobre "Prevención de riesgos laborales".
La falta de respuestas por parte de los responsables de la ULL ha impulsado a CCOO para organizar de forma extraordinaria un curso sobre prevención de riesgos laborales en nuestra universidad:
Lugar de celebración: Universidad de La Laguna
Duración: 30 horas/presencial
Fechas: del 21 al 24 de noviembre y del 28 de noviembre al 1 de diciembre
Horario: de 16:00 a 20:00 horas (de lunes a jueves)
Marco legal. Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo.
Gestión de la prevención: evaluación de riesgos. Plan de prevención
Riesgos de seguridad. Planes de emergencia
Riesgos del medio ambiente de trabajo
Curso válido para valoración en los concursos de promoción y traslado, acogido al "Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas" (BOE 17 junio 2010)
Rellenar la ficha de inscripción y enviarla por correo electrónico a ccoo@ull.es o por correo interno de la ULL al local de CCOO en el edificio Central - Torre profesor Agustín Arévalo.
Para cualquier duda puedes llamar al teléfono 682 260 451 ó enviar un mensaje a ccoo@ull.es
Etiquetas: Formación, Prevención y salud laboral
Asamblea de afiliados y afiliadas de CCOO-ULL: más participación, más representación...
Acceso al local de CCOO-ULL
﻿El pasado jueves, 27 de octubre, la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna celebró una asamblea de afiliados y afiliadas de todos los sectores (PDIF, PDIL, PASF, PASL y Personal investigador) para debatir y aprobar una modificación de nuestro Reglamento de funcionamiento interno.
El cambio que se proponía consiste en una ampliación de la participación interna de la sección sindical de CCOO.
Durante los últimos tres años CCOO ha estado creciendo de forma contínua en nuestra universidad. Además de mejorar nuestros niveles de representatividad en las elecciones sindicales, convirtiéndonos en el sindicato más representativo con 19 delegados/as (siete más que en las elecciones anteriores), estamos teniendo un aumento en la afiliación y sobre todo en la incorporación de nuevos compañeros y compañeras en las tareas del sindicato.
Este último aspecto es especialmente llamativo, sobre todo en los momentos actuales en los que parece extenderse un sentimiento de "resignación" entre el conjunto de trabajadores y trabajadoras. Actitud que CCOO rechaza totalmente y que parece estar dando sus frutos en nuestra universidad. Cada día somos mas los/as que pensamos que hay que luchar contra las políticas de recortes sociales.
El crecimiento del sindicato en la ULL nos ha impulsado a modificar nuestro actual Reglamento de funcionamiento interno permitiendo la incorporación de más afiliados/as a las tareas de dirección y coordinación, al mismo tiempo que hemos abierto un espacio a la participación de los/as simpatizantes.
Hasta ahora las tareas de dirección y coordinación de la sección sindical eran desempeñada por una Comisión Ejecutiva integrada por cuatro compañeros/as: Alberto Marín como Secretario de la sección sindical y Delegado del PAS funcionario, Mariano Pérez Sánchez como Delegado del PDI funcionario, Elena Sánchez Hernández como Delegada del PDI contratado y Santiago González Quesada como Delegado del PAS laboral.
Con la actualización del Reglamento, se podrán incorporar cinco nuevas personas a la Comisión Ejecutiva, duplicando su número y ganando en representatividad, participación y capacidad de trabajo. Esos/as nuevos/as compañeros/as serán elegidos directamente por los/as afiliados y afiliadas de cada sector. También hemos acordado permitir a nuestros/as simpatizantes que participen en las asambleas de sector, de forma que se recojan sus aportaciones y preocupaciones con el objetivo de mejorar nuestra acción sindical.
Al finalizar la asamblea celebramos un pequeño brindis para festejar la terminación de las obras en nuestro local, ubicado en la 4ª planta de la Torre profesor Agustín Arévalo (antigua Torre de Química). Obras que han mejorado considerablemente su acceso y utilización, y a las que hemos de añadir el nuevo mobiliario adquirido con fondos de la Federación de Enseñanza de CCOO, procedente de las cuotas de nuestros/as afiliados/as.
Reglamento de funcionamiento de la sección sindical
"La llamada «hegemonía» de los mercados frente a las acciones de las políticas públicas está poniendo en tela de juicio, no solo la legitimidad de los gobiernos democráticamente elegidos frente a las decisiones de mercados y empresas privadas, sino la viabilidad de los derechos económicos, laborales y sociales en los que se basa la convivencia de nuestras sociedades. Y en este escenario de recortes generalizados de derechos, el sindicalismo de clase tiene un obligado papel de reivindicación y defensa de los derechos laborales y sociales, al tiempo que se convierte en un obstáculo a las nuevas políticas neoliberales. Por ello, es necesario reivindicar el valor de los derechos de convivencia y ciudadanía. Es necesario, también, reivindicar el papel de los sindicatos, que buscan ser defensores de intereses generales, ante tanta agresión como estamos recibiendo.
Pero ¿cómo hacerlo? ¿Nos limitamos a una soflama, más o menos argumentativa, contra quienes han urdido y materializado la campaña de acoso y derribo de la que estamos siendo objeto? ¿Nos ponemos a desvelar sus secretas intenciones en una suerte de acto defensivo como si, de verdad, tuviésemos que expiar nuestras «culpas»? ¿Nos contentamos con confirmar aquello, por otra parte cierto, de que nos atacan porque somos «el último muro de contención de las políticas neoliberales»?
Podríamos hacer eso y no estaríamos haciendo algo ilegítimo. Estamos en nuestro perfecto derecho de reivindicarnos a nosotros mismos, máxime cuando nos enfrentamos a tanta mentira y calumnia y nos sentimos orgullosos de nuestra trayectoria y convencidos de nuestra acción.
Pero adoptar una actitud defensiva y de autoafirmación sería demasiado simple, y supondría desperdiciar la ocasión para reflexionar críticamente sobre el movimiento sindical ante los desafíos presentes y futuros.
DEBEMOS REIVINDICARNOS PERO TAMBIÉN REPENSARNOS"
Los autores: Toxo y Lezcano
﻿Este pequeño fragmento del documento "Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia", firmado por Ignacio Fernández Toxo y Fernando Lezcano (Miembros de la Ejecutiva confederal de CCOO), reflejan el inicio de un debate en el seno del sindicato con el que pretenden, haciéndonos eco de sus palabras, "mirar hacia fuera, pero también hacia nuestro interior para ver cómo estamos haciendo las cosas y cómo debemos hacerlas. En la lógica de repensarnos debemos caminar hacua una nueva ética militante".
El citado artículo se reprodujo igualmente la página web de CCOO y fue reclamado para su lectura dentro y fuera de la organización. El interés despertado, la invitación a un debate abierto en el movimiento sindical y de manera singular, en CCOO, para adoptar la estrategia de intervención más acertada, nos anima a materializar el compromiso adquirido y abrir desde estas páginas un tiempo de opinión y debate, aprovechando la excusa que nos brinda el artículo de Lezcano y Toxo.
Por ello, animamos a las personas que lo deseen a remitirnos, en los próximos dos meses, sus opiniones y aportaciones, que nos permitirán reelaborar un nuevo documento para avanzar en la construcción de un discurso renovado del movimiento sindical ante el nuevo escenario social y económico.
Documento de debate "Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia"
"Consecuencias de un escape de gas", carta abierta de una compañera afectada
Ver fotos ampliadas al final de la noticia
"Me llamo Mª del Cristo Hernández Díaz, trabajo en esta Universidad como Auxiliar de Servicios contratada y adscrita a la Unidad de Apoyo, y el pasado lunes 10 de octubre estaba en el edificio central.
Por tanto fui una de las personas afectadas por el escape de gas propano que se utiliza en la cafetería de dicho centro.Tengo que decir que me di cuenta de que aquello que me olía a bicho muerto en principio y desde que ocupe mi puesto a las 8,10 de la mañana, era gas, porque una compañera del Servicio de Asistenciales vino a la portería a sacar unas copias y me preguntó si no me olía mal. Yo ya notaba algo raro pero como digo no lo achaqué a gas pues es un olor diferente, si me extrañó que a ellos les diera la impresión directa de que fuese gas, por lo que me levanté, abrí mi ventana y entonces sí que lo identificamos con claridad, olía y mucho.
En ese momento decidí salir y todos los compañeros de Asistenciales también, uno de ellos fue a la cafetería y preguntó si el gas era cosa de ellos, respuesta negativa, les dicen que eso es cosa de mantenimiento. También sé que alguien llama a Seguridad, donde les responden lo mismo, negativa. Se persona el Jefe del Servicio de Mantenimiento, quien se hace cargo de avisar un técnico y de cerrar la llave de la botella de gas.Yo había decidido llamar al Servicio de Prevención ante la duda sobre cómo actuar pero recordando cierto curso que me había hecho hace ya algunos años, sobre estos temas. Prevención me contesta que la Técnico no está, pero apunta mi número de teléfono para avisarme de qué hacer en cuanto sepa algo ….. ¿?¿?¿?. A día de hoy, aún espero esa llamada. Y era mi móvil.
También llamé a Recursos Humanos para comunicarles que no estaba en mi puesto por motivos obvios….. pero seguía sin saber muy bien, qué más hacer. Tengo que decir que durante todo este proceso, la cafetería andaba llena de gente, como suele suceder a esas horas, compañeros y compañeras que se toman el primer café, alumnos desayunando, personas varias que esperan turno en doctorado…. Bastantes personas.
Después de comprobar que se controlaba el gas, que se avisaba a un técnico y asegurarme al menos de que el personal que había allí de seguridad, no dejaba salir a nadie de cafetería a fumar (algo bastante habitual y de todos conocido), decidí irme fuera del central pues no me encontraba bien, me ardía la garganta y sentía nauseas. Las compañeras de Asistenciales me preguntaban qué hacer y yo no sabía así que decidimos con sentido común no entrar a las oficinas hasta que alguien nos dijera que se podía. Me fui a tomar un té, para quitarme la sensación de asco que tenía.
Al volver me encuentro la cafetería ya cerrada, al parecer alguien se comunica con Vicegerencia y ésta da la orden de cierre. Pero hay un numeroso grupo de personas esperando al lado de la cafetería, en la entrada a Paraninfo, esperan en Doctorado.Tengo que decir que me preocupa y me sorprende. Es que el gas se limita a expandirse en dos servicios y la cafetería? Si hay una explosión, queda controlada al cerrar la puerta de la cafetería? Yo no lo sé, no soy Técnico.Llegados a este punto, yo ya no estoy revuelta, me encuentro bastante mal y decido ir a ver al médico que tenemos en el central, me toman la tensión, bueno has tragado algo de gas, y por ello estás mareada y floja, quédate al aire libre y come algo.
Eso hago y después de un rato volvemos, ventilamos y todo queda en una mera experiencia. Aunque no para mí.
Cuento esto porque no ha quedado en una mera experiencia, porque estos hechos que considero muy graves, han traído más consecuencias para mí y puede que en otro momento, para otras personas. Lo sucedido el lunes, deja bien a las claras la falta de un plan ordenado de actuación en caso de una emergencia, la falta de personal cualificado o al menos formado e informado, sobre qué hacer en estos casos. LA FALTA DE UN PLAN DE EMERGENCIA¡¡¡ y la falta de RESPONSABILIDAD.
Adjunto unas fotos de mis piernas para que vean en qué estado he pasado la última semana y vean cuales pueden ser las consecuencias de un escape de gas, que para muchos fue irrisorio. Para mí, no. Después de varios días sin dormir mucho debido principalmente a los ardores y picores en las piernas, he decidido contarlo porque considero que la dejadez en este tema, puede ser muy peligrosa, y aunque no lo hago para adjudicarme nada a título personal, si quiero decir que siento que esta Universidad me defrauda.
Espero que este ejemplo sirva con claridad a toda la Comunidad Universitaria, de que hay temas en los que no se puede dejar pasar el tiempo y poner excusas, que sirva para que los que tienen la capacidad y los que no, se responsabilicen y trabajen conjuntamente, y lo hagan pronto."
Mª del Cristo Hernández Díaz
Esperamos la pronta recuperación de nuestra compañera y agradecemos su honestidad. Adjuntamos fotografías de sus piernas en las que, mas de una semana después, aún se puede ver la fuerte reacción alérgica al gas propano que se acumuló en la parte baja de la portería.
Etiquetas: Prevención y salud laboral
En contra de los recortes en universidad
Padylla - La Opinión
La enseñanza pública, en los niveles no universitarios, se ha visto sometida en este principio de curso a unos importantes recortes. Aunque éstos empezaron el curso pasado, ahora se han acentuado notablemente.
En principio, los recortes se han aplicado en las enseñanzas de Secundaria, de Bachillerato, de Formación Profesional y de enseñanzas artísticas y de idiomas. La drástica reducción de programas de refuerzo, de desdobles en idiomas, en laboratorios y en la Formación Profesional, la desaparición de la atención a las materias pendientes, etc., junto al incremento del número de horas de clase que ha de impartir el profesorado, suponen, en la práctica, una reducción de la plantilla docente que rebasa ampliamente el 10%.
Aunque los más publicitados han sido los recientes recortes en las comunidades de Madrid, Castilla-La Mancha, Navarra y Galicia, cada vez se van incorporando nuevos territorios al fatídico club de los recortes (hace unos días, Baleares). En otras muchas comunidades llevamos ya varios años sumidos en un proceso lento y continuado de recortes menos duros pero que, si continúan, supondrán una reducción sustancial del número de profesorado y del PAS. Mucho nos tememos que, tras las elecciones generales del 20 de noviembre, empeore la situación, sobre todo porque es probable que las gane el PP y son las Comunidades gobernadas por este partido donde se estan aplicando los mayores recortes.
La universidades públicas no son ajenas a esta situación. En muchas comunidades autónomas los presupuestos de las universidades se han reducido paulatinamente, y en algunos centros se está llegando a niveles dramáticos, con las universidades públicas acumulando importantes deudas y ajustando sus plantillas.
Los recortes afectan a toda la comunidad universitaria. Es decir, no es un problema que afecte únicamente a las plantillas de personal docente e investigador (PDI) y de personal de administración y servicios (PAS). Desde luego, el número PAS y PDI va disminuyendo poco a poco (no renovaciones de contratos, no cobertura de bajas y jubilaciones, ...) y algunas universidades ven en el horizonte despidos de trabajadores. Esta reducción de plantilla, junto con los recortes presupuestarios, afectan también los estudiantes, que poco a poco ven cómo las condiciones de la universidad, de su universidad, se deterioran: menos horas de tutorías, menos libros en las bibliotecas, etc. Por otra parte, el futuro de los estudiantes que han pensado enfocar su carrera hacia la enseñanza (universitaria o no universitaria) o hacia la investigación, no puede ser más negro.
Como no nos resistimos a aceptar sumisamente esta situación, los sindicatos más representativos en el ámbito de la educación (CCOO, UGT, ANPE y STEs) nos estamos movilizando contra las políticas de recortes, vengan de donde vengan, por lo que hemos convocado varias movilizaciones porque entendemos que la educación no es un gasto sino una inversión de futuro.
Por ello hemos convocado el próximo día 22 de octubre, sábado, la manifestación de ámbito estatal que se celebrará en Madrid, a la que iran compañeros y compañeras de toda España, para expresar nuestro común rechazo a las políticas de recortes en educación.
Sólo saldremos de la crisis con mayor inversión en educación y formación
El Gobierno quiere fusionar universidades dentro de sus planes de "recorte"
Antes de terminar esta legislatura el Gobierno quiere publicar a toda prisa un Real Decreto para promover la fusión de universidades con el objetivo de recortar gastos.
Además, quiere aprovechar ese RD para incluir nuevas obligaciones al profesorado, saltándose el proceso legalmente obligatorio de negociación con los sindicatos al mismo tiempo que introduce muchas modificaciones en el funcionamiento de las universidades sin haber realizado un adecuado debate público sobre la conveniencia de las mismas.
La posibilidad de unir universidades siempre ha existido, pero en esta ocasión el Ministerio de Educación lo presenta como un objetivo estratégico.
Para ello dedica un apartado completo (Capitulo III) a regular las fusiones en el nuevo RD sobre Universidades y Centros universitarios, destacando cuatro novedades:
Permite que el proceso para la fusión pueda ser iniciado por las Comunidades Autónomas, lo que implica la posibilidad de que esa iniciativa este enmarcada por criterios exclusivamente "economicistas". Sobre todo en la actual situación de recorte presupuestario.
Se establecen elementos "estimuladores" de las fusiones por medio de una vía financiera adicional con cargo a los gobiernos Central y Autonómico.
Permite crear nuevas estructuras de gestión sin garantizar que se preserva el carácter demodrático de éstas, ya que el RD evita toda referencia en este sentido y se limita a enunciar las necesidades de "simplificación" o "mejor gobierno".
Obliga a la unificación de las Titulaciones que sean comunes en el tiempo record de un año.
Además, el Gobierno aprovecha este "apresurado" Real Decreto para modificar algunos aspectos del funcionamiento de las universidades con criterios que son controvertidos y sobre los que existe un debate abierto o, incluso, posiciones mayoritarias en contra dentro del mundo de la investigación y de la enseñanza superior.
Como es el caso de utilizar la necesaria evaluación de las universidades para crear un "ranking" oficial (Artículo 14.9), con la posibilidad manifiesta del mal uso del mismo y la tradicional subjetividad que suelen desprender todas las evaluaciones encargadas a estos comités de expertos "de reconocido prestigio".
O también, en el fomento de la "externalización" que, en el caso de la docencia no presencial, puede ser desarrollada en su totalidad por personas y entidades ajenas a la universidad (Artículo 33.1.a). Al igual que las tareas de apoyo técnico (Artículo 33.1.b).
Pero si estas modificaciones "de última hora" estan poco justificadas y resultan criticables por realizarse vía Decreto Ley y de forma apresurada en el último mes de la legislatura, las medidas que se introducen sobre las obligaciones del profesorado son especialmente negativas porque, además, se han saltado el necesario y legalmente obligatorio proceso de negociación colectiva con los sindicatos.
En este sentido, este RD "recupera" un elemento previsto en el borrador del Estatuto del PDI que el Gobierno no ha podido sacar adelante por falta de tiempo: el Plan de dedicación académica individual.
Si es rechazable que una medida que se pondría en marcha a través de una norma con rango de Ley parlamentaria (el Estatuto del PDI) ahora se prentenda imponer con un simple Real Decreto del Gobierno, es aún más injustificable que ese "Plan de dedicación académica individual" (Artículo 25) sólo recoja el aspecto más lesivo para el profesorado, sin que se incluyan las necesarias garantías de negociación que sí estaban previstas en el Estatuto: "Serán objeto de negociación sindical en cada universidad todas aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo del personal, en particular, los criterios generales de distribución de tareas al profesorado dentro de su correspondiente dedicación [...]" (redacción del Artículo 14.10 del borrador del Estatuto del PDI).
Borrador del RD por el que se establecen los requisitos básicos para la creación, reconocimiento y funcionamiento de universidades y centro universitarios y se determina su estructura mínima.
Etiquetas: Recorte Presupuestario, Reforma universitaria
CCOO apoya las manifestaciones del 15.o
Las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", que también se celebrarán en muchos otros países, tendrán un carácter reivindicativo.
En una declaración difundida ayer jueves, 13 de octubre, la dirección confederal de CCOO manifiesta que las manifestaciones convocadas por el 15M para el 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", parten de un diagnóstico de la situación en España y en el mundo muy similar al realizado por el movimiento sindical, y propone unos objetivos que resumiríamos en algunas reflexiones largamente reivindicadas por CCOO: rechazar que las instituciones financieras se impongan a la democracia; conseguir que esta sea una realidad en el mundo; y aplicar políticas públicas para que, en la actual situación, las personas sean lo primero.
CCOO saludó en su día la capacidad de un amplio sector de la ciudadanía, especialmente jóvenes, de rebelarse contra las políticas de los poderes públicos, orientadas a recortar derechos sociales, además de añadir más incertidumbre al ya negro futuro de los jóvenes. Eran y son las recetas dictadas por los mercados financieros y el neoliberalismo para cargar sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras la salida de la crisis. Saludamos entonces y lo ratificamos ahora su carácter abierto, unitario y participativo en la perspectiva de ensanchar la respuesta social a las medidas de recorte.
Ante las manifestaciones del 15.o, CCOO observa importantes coincidencias en el análisis y los objetivos que se plantean en la convocatoria, y hace un llamamiento a su afiliación para que asista a las mismas, a denunciar el sometimiento de la política a los poderes financieros, a cambiar la realidad en la que vive la inmensa mayoría de la población y a tejer potentes redes sociales para defender el Estado de bienestar y los derechos de la ciudadanía.
Estatuto del PDI: aplazado para la próxima legislatura
Hace unos días se celebró la última sesión de la Mesa Sectorial de Universidades en la presente legislatura presidida por el Secretario General, Màrius Rubiralta. En esta reunión, tal como era previsible, se constató la imposibilidad de que el Estatuto del Personal Docente e Investigador Universitario pueda ver la luz antes de las próximas elecciones generales.
El último texto no era “nuestro Estatuto”, el Ministerio había incluído artículos que no nos gustaban incumpliendo el acuerdo previo alcanzado durante la negociación, y traspasaba unas “líneas rojas” que para CCOO eran fundamentales, y sobre las que no estábamos dispuestos a ceder. Es necesario recordar que ese último texto que incumplía los acuerdos previos fue promovido por algunos rectores y un minúsculo grupo de “excelentes” pertenecientes a otra galaxia.
Ha existido poca voluntad negociadora en algunos ocasiones por parte del Ministerio, sobre todo en la etapa MICINN-Garmendía y se han manejado mal los tiempos, llegando a un momento de gran incertidumbre económica más allá de nuestras fronteras. El adelanto electoral ha terminado por hacer el resto.
CCOO lamenta que todo este trabajo, finalmente, no haya sido recogido en el BOE, y que el PDI siga sin tener (por mucho tiempo probablemente) un Estatuto moderno que regule componentes fundamentales de su trabajo (dedicación, carrera horizontal, retribuciones, …) en medio de una adaptación al proceso de Bolonia, que como sea ha podido comprobar ningún cargo ministerial se cree.
En los tiempos que estamos viviendo, el personal docente e investigador tendremos que salir de nuestro ensimismamiento y aunar esfuerzos para defender unas condiciones de trabajo dignas.
No obstante, aunque se abre un prolongado periodo de incertidumbre e inseguridad, CCOO no renuncia a defender el texto acordado con el Ministerio en enero-abril de 2011 no solo como expresión de un acuerdo político sino su posible eficacia jurídica. Por ello a propuesta de CCOO se firmo el acta de la reunión del pasado 4 de octubre, en la que cada una de las partes de la mesa, Ministerio y sindicatos, ratifica los acuerdos recogidos en las actas de enero y abril de 2011.
Etiquetas: Estatuto del PDI, PDI, PDI-F, PDI-L
Escape de gas propano en el Edificio Central ¡Planes de emergencia ya!
Ayer lunes, a primera hora de la mañana, unos compañeros del PAS funcionario apreciaron un fuerte olor a gas en el interior de su oficina, en el Edificio Central de la universidad. Ese olor procediá de una instalación de almacenamiento de bombonas que se encuentra ubicada en la esquina del jardín interior, al lado de la cafetería y que da suministro de gas a la plancha y cocina de la misma.
Inmediatamente se pusieron en contacto con la cafetería para avisarles del escape de gas, aunque en la misma les indicaron que ese tema no les competía. A continuación avisaron al Servicio de Seguridad del campus y, también, éstos les indicaron que ellos tampoco podían hacer nada al respecto. Por lo que hiceron un último intento con otra dependencia universitaria en la que volvieron a recibir la misma respuesta.
A la vista de que el olor a gas seguía en aumento y sin saber como actuar, procedieron a ponerse en contacto con la Vicegerente de Recursos Humanos, quien si entendió la gravedad de la situación y dió las órdenes oportunas para que se procediera a evacuar la oficina y la porteria que estan ubicadas junto a esta instalación y a cerrar temporalmente la cafetería. A continuación se procedió a llamar a un técnico en instalaciones de gas para que solucionara el problema, siendo restablecida la normalidad alrededor del mediodía.
Una vez más, la no existencia de un protocolo de actuación en casos de emergencia impide afrontar una situación crítica con las mínimas condiciones de seguridad y eficacia, retrasando la solución al problema e incrementando innecesariamente los riesgos.
Las instalaciones de bombonas de gas propano no suponen un riesgo especial. Son habituales a pie de calle en muchos restaurantes como fórmula para utilizar bombonas de gran capacidad en sus cocinas.
Sin embargo, como consecuencia del envejecimiento de los materiales, la caducidad de las mangueras o deterioro de alguno de sus envases o llaves, se pueden producir escapes que entrañan un riesgo potencial de incendio y/o explosión.
El gas propano es un gas combustible o inflamable que arde en presencia de aire y que mezclado en ciertas proporciones con el aire forma atmósferas explosivas. Por eso la principal medida de precaución es la ventilación, de forma que estas instalaciones siempre se ubican en el exterior y con puertas que permitan la circulación del aire.
En el caso de detectar una fuga, las primeras medidas de seguridad son cerrar la llave general situada a la entrada de la instalación y las llaves de corte de cada bombona, evitar el uso de fuego en las próximidades de la zona de escape y no accionar ningún interruptor o aparato eléctrico cercano para evitar chispas.
A continuación abrir puertas y ventanas de las dependencias donde el gas haya penetrado, para favorecer la ventilación y desalojar la zona hasta que un técnico haya solucionado el problema.
Estas instrucciones tan simples son las que habitualmente se incluyen en los planes de emergencia con respecto a las casetas de almacenamiento de botellas de gas propano. Sin embargo, en la mayoría de los edificios de la ULL nadie esta informado al respecto.
Desde CCOO volvemos a exigir la elaboración y difusión e estos protocolos en los planes de emergencia y evacuación. Sobre todo considerando que su realización no supone ningún coste.
En defensa de la educación pública: 22 octubre
La educación pública está sufriendo grandes recortes en muchas comunidades autónomas.
El incremento de horas lectivas en el profesorado de primaria y secundaria en las comunidades de Madrid, Castilla-la Mancha, Galicia, Navarra y la eliminación en Catalunya de la sexta hora en la educación primaria pública ha supuesto alrededor de 11.000 interinos sin trabajo, sin contar con los que ya fueron excluídos de la contratación el curso pasado (como ocurrió en Canarias).
Los recortes en numerosas universidades, están afectando directamente también, a la no renovación de contratos temporales del PAS y del PDI o la no contratación de sustituciones para cubrir bajas, con la consiguiente sobrecarga de trabajo sobre el resto de la plantilla.
Todas estas circunstancias han llevado a los sindicatos a organizar medidas de protesta en todo el país. Desde CCOO vemos en todas estas acciones un ataque al Sistema Educativo Público, y por eso te convocamos a expresar tu disconformidad con las medidas de recorte y a participar en las movilizaciones en defensa de la educación pública que culminará con una marcha a Madrid el 22 de octubre.
Anímate, ¡No te resignes!
Etiquetas: Acción sindical, PAS, PDI, Personal Investigador, Recorte Presupuestario
Ayer: 50 manifestaciones en todo el país
Fotos de las manifestaciones de Madrid, Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife
Etiquetas: Acción sindical, CCOO, Solidaridad
Reunión de los sindicatos con el nuevo Director General de Universidades del Gobierno de Canarias
El pasado martes se celebró la primera reunión de los sindicatos del profesorado de la ULL y la ULPGC con el nuevo Director General de Universidades (DGU), Carlos Guitián Ayneto.
El encuentro fue básicamente protocolario y sirvió para recordar los temas pendientes así como para dar a conocer la política del nuevo Gobierno de Canarias en materia universitaria. Representando a CCOO de la Universidad de La Laguna asistieron Juvenal Padrón Fragoso, Elena Sánchez Hernández y Mariano Pérez Sánchez.
El DGU informó que para el presupuesto de 2012 su Dirección General tendrá que soportar una reducción del 5,27 % y que los recortes en los Contratos Programa de las universidades serán del 5 %. Información que contrasta con los datos suministrados por el Consejero de la Presidencia (Francisco Hernández Spínola) durante la reciente reunión de la Mesa General de empleados públicos de Canarias, en la que dijo que la reducción media sería en torno al 3 % (dos puntos porcentuales menos).
Los sindicatos plantearon preguntas en torno a varios temas, siendo de destacar las referentes a la negociación del Convenio del PDI contratado, los Complementos retributivos, la recuperación de la presencia sindical en el Consejo Rector de la ACECAU y las prejubilaciones
El DGU se comprometió a dar una respuesta a la mayoría de las cuestiones en una próxima reunión y a estudiar con mucho cuidado el Convenio colectivo del PDI contratado en cuanto se firme (recordar que la negociación se desarrolla entre los sindicatos y las dos universidades sin presencia del Gobierno de Canarias). En cuanto a los Complementos afirmó que se mantendrán en las mismas condiciones que hasta ahora.
Sobre la ACECAU indicó que previsiblemente se produzca su fusión con el ICEC (Instituto Canario de Evaluación y Calidad Educativa) para reducir costes y ceder competencias que, según él, son de la ANECA.
Finalmente, con las prejubilaciones, comentó que no eran partidarios de las mismas y en relación con la demanda que se ha presentado sobre este tema, recordó que la reclamación no es contra la Consejería, sino contra el centro pagador, es decir la Universidad de La Laguna. Algo que no coincide con la información que teniamos los sindicatos, ya que a principios de verano se mantuvo una reunión con el Rector de la ULL y éste había formulado esa pregunta a los promotores de la reclamación, y en aquel momento los reclamantes le garantizaron que no era contra nuestra universidad sino contra la Consejería.
Etiquetas: Aneca/Acecau, Complementos retributivos, PDI, Prejubilacion, Recorte Presupuestario
El trabajo decente no es un privilegio
Las manifestaciones del día 6:﻿
Madrid (foto CCOO)
Gran Canaria (foto Anouar A. Marrero) y Tenerife (foto J.A./El Día)
﻿﻿ ﻿ CCOO y UGT han convocado manifestaciones para este jueves 6 de octubre, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que convoca en todo el mundo la Confederación Sindical Internacional (CSI) para llamar la atención sobre las condiciones de vida y trabajo de la mayoría de la población trabajadora.
La asamblea de 20.000 delegados/as de CCOO de toda España, celebrada en Madrid a finales de septiembre, fue el inicio de un conjunto de movilizaciones que hemos puesto en marcha para hacer frente a las políticas de recorte del gasto público. La manifestación de mañana jueves, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, coincide con las huelgas que se desarrollan simultáneamente en el ámbito educativo y sanitario de muchas comunidades autónomas, movilizaciones que CCOO extenderá al resto del país en las próximas semanas y que se iran ampliando a medida que éste o el próximo Gobierno elegido en noviembre inte
nten aplicar nuevos recortes.
En Tenerife la manifestación de mañana jueves, 6 de octubre, partirá desde la Plaza de los Patos en Santa Cruz a las seis de la tarde (18:00h).
Las movilizaciones del 6 de Octubre es una llamada en defensa del trabajo decente y con derechos en todo el mundo y un paso más que ponga las bases para el modelo económico al servicio de las personas y del progreso social. Por este motivo la Confederación Sindical Internacional (CSI) aprobó en su Congreso fundacional (Viena, 2006) la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente, los primeros días de octubre de cada año.
El concepto de "trabajo decente", acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se refiere al que se realiza respetando los convenios proclamados fundamentales por esta organización en 1998 -libertad sindical, derecho de huelga y negociación colectiva, prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso, y prohibición de toda forma de discriminación laboral- y que, además, es un trabajo que se realiza bajo contrato, con una remuneración justa y el derecho a unas prestaciones sociales básicas.
Los sindicatos tratan de llamar la atención a los poderes políticos y económicos, nacionales e internacionales, y a las sociedades, sobre las muy difíciles condiciones en que el modelo neoliberal de globalización mantiene a la mayoría de la población trabajadora de nuestro planeta. También tienen un carácter reivindicativo en su exigencia de universalización de los derechos fundamentales del trabajo.
La CSI considera que sólo la lucha en común de los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo por el trabajo decente permitirá alcanzar los derechos del trabajo y una vida digna a quienes hoy no la tienen y, al tiempo, mantenerlos a quienes los han alcanzado y se ven sometidos, hoy, en los países desarrollados, a una fuerte ofensiva de recortes para deteriorarlos.
Desde 2008, la profunda crisis económica mundial que padecemos, provocada por la codicia sin límites de los especuladores financieros e inmobiliarios y la falta de regulaciones económicas y de gobierno democrático del mundo, ha producido un notable incremento del desempleo y un deterioro de las condiciones de trabajo en la mayoría de las naciones. Se han perdido cerca de 40 millones de empleos; el número de personas sin trabajo ha subido a 205 millones, y el de trabajadores precarios a 1.450 millones, casi la mitad de quienes trabajan en el mundo. En Europa el número de parados asciende a 23 millones y en España rondamos los cinco millones, entre ellos el 46% de los jóvenes menores de 25 años.
Antes de la crisis, el programa de la ONU para alcanzar los llamados Objetivos del Milenio pretendía, entre otras cosas, que el número de personas que en el mundo vivían en la pobreza absoluta, que conlleva la malnutrición, se redujese en 2015 a la mitad de los 800 millones que entonces había. ¡Hoy ha ascendido a 1.000 millones! Para alcanzar el objetivo faltaban por poner 50.000 millones de dólares de ayuda. No los hubo, y eso que era solo ¡el uno por ciento de lo que se ha gastado en el salvamento del sistema financiero mundial!
A pesar de la gravísima situación que la economía y el empleo viven en Europa, desde mayo del año pasado las instituciones de la UE y los gobiernos nacionales europeos han eliminado de sus objetivos la recuperación del crecimiento de las economías y la promoción del empleo.
Incapaces de gestionar la larga crisis de las deudas soberanas, a pesar de que existen medidas para ello, sólo se plantean como objetivos de sus "políticas de recortes" la reducción de los déficits públicos y de las deudas públicas. No sólo eso, sino que, contra toda evidencia, afirman que la creación de empleo se producirá por las llamadas "reformas estructurales" que no pretenden otra cosa que disminuir los costes laborales, las prestaciones sociales y el coste de los servicios públicos (a través incluso de su privatización), y debilitar la negociación colectiva y la fuerza de los sindicatos.
Es decir, nos quieren imponer como solución todo lo peor de las fracasadas políticas neoliberales que nos llevaron a la crisis. Y, además, han colocado a Europa al borde de una nueva recesión porque los brutales ajustes presupuestarios, en plazos muy cortos y sin consenso social, terminan por hundir las economías sin poder reducir los déficits.
La despiadada pérdida de empleo está privando a la clase trabajadora de su fuente básica de ingresos, y algunas reformas adoptadas por los Gobiernos al dictado de los intereses de los poderes y mercados financieros están atacando los tres pilares del trabajo decente: derechos, protección social y negociación colectiva.
El desempleo, el paro de larga duración, el crecimiento de la temporalidad y la precariedad… están incrementando las desigualdades sociales y empujando a un número creciente de personas a situaciones de pobreza y exclusión.
La reforma laboral de 2010, la eliminación del límite al encadenamiento de contratos temporales y el nuevo contrato de formación para jóvenes aprobados por el Gobierno en el límite de su mandato, junto con la pérdida de cobertura de la protección por desempleo como consecuencia de la prolongación de la crisis, y los drásticos recortes del gasto público que están aplicando Comunidades Autónomas y ayuntamientos y que amenazan el mantenimiento de servicios y prestaciones sociales básicos, están rebajando las condiciones de vida de los ciudadanos y pueden llevarnos a una quiebra social injustificable.
Finalmente, el salario, uno de los principales indicadores del trabajo decente, muestra tendencias de evolución igualmente preocupantes: si en 2008 el porcentaje de quienes tenían un salario igual o inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) era del 8,9 por ciento, en 2009 ese porcentaje subió hasta llegar al 10 por ciento sobre un total de 15.256.200 asalariados. Más de uno de cada cinco trabajadores con baja remuneración (21 por ciento) vive en hogares con ingresos que están por debajo del umbral de pobreza.
Para CCOO es una prioridad situar en primer lugar a las personas, y por tanto al empleo y a las prestaciones sociales, la defensa de los servicios públicos fundamentales, en particular la educación y la salud, y el derecho a la negociación colectiva. Consideramos que hoy, más que nunca, es necesario movilizarse en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, uniendo las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadores españoles y europeos con el rechazo al modelo neoliberal de salida de la crisis y la exigencia de universalización del trabajo decente.
Etiquetas: Recorte Presupuestario, Solidaridad
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