Source: https://www.salmaconsulting.es/guia-sobre-el-registro-de-jornada/
Timestamp: 2019-12-08 23:13:17+00:00

Document:
GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA - Salma Consulting
Tramitación de Herencias y Donaciones
Escrituras: Propiedad, Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD)
¿Como hacer transferencias de Vehiculos en Salma Consulting?
PUNTO PAE EMPRENDEDORES
16 mayo, 2019 por monica.salma
Las consultas dirigidas al Ministerio de Trabajo en los últimos días han hecho que el ministerio haya publicado una guía sobre la aplicación del registro de jornada obligatorio desde el pasado 12/05/2019.
En el documento, aclara desde qué hacer en el caso del personal de alta dirección, puestos intermedios con libre disponibilidad de tiempo de trabajo o trabajadores autónomos.
Con base en el art. 15.1 de la LETT, referido a la dirección y control de la actividad laboral por parte de la empresa usuaria, se establece que corresponde a las mismas la obligación de cumplir con el deber de registro diario de la jornada establecido en el artículo 34.9 ET, así como la de conservar los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años, manteniéndolos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ahora bien, siguiendo en este caso el art. 12.1 LETT, corresponderá a las ETTs y a las empresas usuarias «establecer los procedimientos de aportación de los registros para el cumplimiento de sus obligaciones».
Como se sabía sera «conveniente» registrar todos los aspectos de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias, para permitir eludir la presunción de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalización de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo.
Para la guía, «Cuando la expresión legal, convencional o contractual de esas interrupciones o pausas intrajornada es clara, predeterminada y global, el registro diario podrá eludir esos elementos configurativos internos de la jornada diaria, porque resultan identificables en relación con esos otros instrumentos que permiten dar certeza y seguridad jurídica del tiempo de trabajo realizado y retribuible. No obstante, en caso contrario, es recomendable que el modelo de registro aplicable contenga parámetros medibles que otorguen valor diario, en su caso, a esas otras pausas».
En relación con los trabajadores desplazados fuera del centro habitual de trabajo, con o sin pernocta, el nuevo registro diario de jornada no altera la aplicación de las reglas estatutarias generales, debiéndose registrar el tiempo de trabajo efectivo. Es decir (sin perjuicio de su compensación mediante dietas o suplidos), solo tiene la consideración de jornada laboral a efectos de registro lo contemplado en el artículo 34ET, aun cuando subsistan deberes empresariales en materia de prevención de riesgos laborales y sí sea considerado tiempo de trabajo a efectos de accidente de trabajo (in itinere o en misión) porque el trabajador se encuentra bajo la esfera organizativa del empresario, sin poder retornar a su ámbito personal para romper el nexo causal con su actividad profesional.
– Relaciones laborales de carácter especial. En concreto, queda completamente excepcionada de la aplicación de la norma el personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) ET, socios trabajadores de cooperativas, trabajadores autónomos, etc
– Trabajadores que cuentan con un régimen específico o particular en materia de registro de jornada
7.- Forma de registro y consulta con la RLT al efecto
Según la guía la necesidad de que los registros “permanezcan a disposición” debe interpretarse en el sentido de estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de forma inmediata. Esto supone un intento de evitar la posibilidad de la creación posterior, manipulación o alteración de los registros.
Reconociendo que el registro diario de jornada y el registro de horas extraordinarias son obligaciones legales independientes y compatibles, Trabajo entiende que el registro del artículo 34.9 ET puede utilizarse simultáneamente para el cumplimiento de la obligación de registro del artículo 35.5 ET, además de que, adicionalmente, deba cumplirse el resto de las obligaciones establecidas en este último precepto y en el apartado 2 de la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
SUBVENCIONES CONTRATACIÓN JUVENIL
SUBVENCIONES DIAGNOSTICOS 4.0.

References: artículo 34
 artículo 34
 artículo 2
 artículo 34
 artículo 35
 Real Decreto