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Timestamp: 2018-06-25 14:24:51+00:00

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Entalto nº 277 - Abril de 2012 by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES - Issuu
Número 277 - Abril de 2012
IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2012 en el Estado español, aumentó un 0,1%, con lo que la tasa acumulada en lo que va de año es del -0,1% y el IPC interanual se queda en el 2,0%. En Aragón, datos similares, con un aumento mensual del 0,1% y una tasa interanual del 2,1%. ------------------------Los sueldos en la EMT de Valencia. El grupo municipal Compromís en el Ayuntamiento de Valencia ha denunciado que los once integrantes del consejo de Administración de EMT Valencia, cobran de media 88.000 € al año. El concejal y Presidente de la EMT ha negado estas cifras aclarando que quienes cobran de media 88.000 € brutos al año no son los miembros del Consejo de Administración, sino el equipo directivo de EMT. Serán desvergonzados, racaneando sueldos a los trabajadores y ellos con esos sueldazos. Igualico que en Zaragoza. ------------------------Violencia contra sindicalistas (En Colombia). Si bien la cantidad de sindicalistas que son asesinados cada año es menor en comparación con una década atrás, continúa siendo superior a la de cualquier otro país del mundo: 51 sindicalistas fueron asesinados en 2008, 47 en 2009, 51 en 2010 y 26 entre enero y el 15 de noviembre de 2011, según datos de la Escuela Nacional Sindical (ENS), la principal ONG colombiana dedicada al monitoreo de los derechos laborales. Las amenazas contra sindicalistas -que se atribuyen principalmente a grupos sucesores de los paramilitares- han aumentado desde 2007. La impunidad de la violencia contra sindicalistas es generalizada: Colombia ha obtenido condenas en menos del 10 por ciento de los más de 2.900 asesinatos de sindicalistas informados por la ENS desde 1986. Hasta junio de 2011, la subunidad de la Fiscalía General de la Nación dedicada exclusivamente a delitos contra sindicalistas, había iniciado investigaciones en 787 casos de homicidios de sindicalistas y había obtenido condenas en más de 185 de esos asesinatos. La subunidad prácticamente no ha logrado avances en la obtención de condenas en casos de homicidios recientes. Hasta mayo de 2011, la subunidad solamente había obtenido condenas en 6 de los más de 195 asesinatos de sindicalistas ocurridos desde que el grupo especializado de fiscales comenzó a funcionar en 2007. No consiguió que se dictara ninguna condena por los más de 60 casos de tentativa de homicidio, 1.500 amenazas y 420 desplazamientos forzados informados por la ENS durante ese período. ------------------------El comité de empresa de Conda convoca cuatro jornadas de huelga. El comité de empresa de la compañía de transportes de viajeros Conda ha convocado cuatro jornadas de huelga, los días 15, 20, 21 y 22 de abril, para exigir la readmisión de seis trabajadores despedidos y el pago de salarios atrasados. Así lo anunció en un comunicado la representación de los trabajadores, que no descartan una huelga indefinida ante «el deterioro continuo» de la empresa desde que ALSA asumió la gerencia de la misma hace dos años.
HEMOS DADO UN PASO IMPORTANTE EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS
Sumario ¿Qué está pasando en TUZSA? . . . . . . . . . . 2 29-M, Crónica desde Canarias . . . . . . . . . . 4 28 de Abril, Día internacional de salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 El copago sanitario... . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Crónica desde el pleno del comité . . . . . . 10 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 TUZSA sigue sin querer... . . . . . . . . . . . . . . 16 Así responde TUZSA a las iniciativas presentadas por IA-CUT . . . . . . . . . . . . . . . 17 Los mercados nos atacan . . . . . . . . . . . . . 19 Este es el resultado de las reformas . . . . 21
entalto-277
La huelga general del día 29 de marzo supone un paso en la respuesta de la clase obrera a las reformas y los recortes sociales. Más allá de diferencias es fundamental el paso adelante del sindicalismo más combativo y de clase en la calle. La participación de la clase obrera en la huelga ha sido importante. Las asambleas allí donde se ha podido y los piquetes han sido un arma muy importante para la extensión de la huelga y la solidaridad entre los trabajadores. La Intersindical de Aragón ha participado de una manera activa tanto en la huelga como en los piquetes, reforzando la unidad de clase en torno al sindicalismo más combativo. La manifestación de la tarde del 29, ha sido el reflejo de esta huelga, protagonizando la manifestación más importante del sindicalismo no pactista. Sobre 20.000 trabajadores participaron en la manifestación de Zaragoza, con el apoyo de las asambleas del 15-M, Plataforma contra la privatización de la sanidad, asociaciones vecinales y movimientos sociales. La Intersindical de Aragón conformó un bloque formado por cientos de personas dando fuerza a una manifestación que ha demostrado que la clase obrera no está ven-
arranca en 1996. En términos interanuales, el paro aumentó en febrero en 417.198 personas, un 9,6% más.
(+0,8%), situándose el total de mujeres en paro en 2.379.085 y el de varones, en 2.371.782.
La subida de marzo es la octava consecutiva tras las de agosto, septiembre, octubre, noviembre, diciembre, enero y febrero, cuando 51.185, 95.817, 134.182, 59.536, 1.897, 177.470 y 112.269 personas más respectivamente, se sumaron a las listas de parados. La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha subrayado que los datos del paro de marzo siguen registrando una “situación insatisfactoria”, por lo que ha justificado la aprobación de la reforma laboral, de la que ha destacado que introduce un marco de “confianza y flexibilidad” para las empresas.
En cuanto a la contratación, en marzo se registraron en el Inem un total de 1.026.858 contratos, un 11,09% menos que en marzo de 2011. De ellos, 98.485 eran indefinidos, cifra equivalente al 9,59% del total y casi un 11,4% inferior a la del mismo mes de 2011. Agencias E.R.
Según los datos de Empleo, el paro subió en marzo en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, con 20.251 nuevas paradas (+0,86%), frente a un incremento del desempleo masculino de 18.518 hombres
nes, en vez de mirar con lupa las actividades de organizaciones sindicales y/o políticas, deberían seguir la pista de todos estos delincuentes y presentar ante la Audiencia Nacional los oportunos informes que evidencien su colaboración activa y consciente con el enemigo exterior, a fin de que puedan ser condenados a fuertes penas de cárcel o galeras, según se estime. Y debería sentarse también en el banquillo de los acusados a todos los gobiernos de Vichy -gobierno estatal y autonómicos- que rindiéndose sin pelea ante los tiburones financieros, pasan a colaborar descaradamente con ellos y a ser cómplices de todos sus planes antisociales. Si los mercados atacan, la respuesta a dar es sencilla: ¡defendámonos! En Islandia, ante la bancarrota a la que llevaron al país la rapiña bancaria y la política neoliberal, la población se alzó. Caceroladas, concentraciones y manifestaciones diarias forzaron la dimisión del gobierno conservador. Tras las oportunas elecciones, uno nuevo, de composición socialdemócrata-verde, propuso devolver la deuda bancaria hipotecando el país. Las movilizaciones prosiguieron. Se consiguió arrancar la convocatoria de un referéndum en el que un 93% votó no pagar
la deuda. Se nacionalizó la Banca. Varios políticos y banqueros fueron detenidos y procesados. Se redactó una nueva Constitución mediante un proceso que contó con una amplia participación popular. Hoy en día Islandia ha remontado su crisis, su economía se ha asentado sobre pilares más firmes -y más públicos, evidentementey la democracia ha ganado en contenidos y participación popular. El saldo es tremendamente positivo. No es cierto que las únicas soluciones sean las que marca el capital y vociferan sus correveidiles. Hay otras vías, hay otros caminos, pero ninguno de ellos puede descubrirse ni andarse si no hay voluntad de moverse y prepararse para una larga pelea que comienza desde ya, desde todos los lugares, desde todos los frentes. La lección es vieja: solo la lucha paga. ¿Quién nos puede asegurar que la multinacional inglesa de capital riesgo Doughty Hanson y propietaria del Grupo Avanza, no está dentro de esos mercados que no paran de atacar al mercado español, influyendo decisivamente entre otras, en que el IPC suba o baje de un mes para otro?. S. C. L.
Este es el resultado de las reformas laborales de PSOE/PP y sus sindicatos colaboradores El paro marca un nuevo récord tras subir en marzo 38.769 personas, hasta superar los 4,75 millones
en el mes en 38.769 desempleados, con un aumento porcentual del 0,82% respecto a febrero, informó este martes el Ministerio.
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar marzo en más de 4,75 millones de personas, tras subir
En concreto, el volumen total de parados alcanzó a cierre del pasado mes la cifra de 4.750.867 desempleados, su nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que
cida, sino que cada día somos más y más organizados.
Más allá de la valoración de la huelga, queremos resaltar sobre todo la actitud combativa de los militantes de la Intersindical, que han participado de una manera activa, en cada uno de los sitios donde hemos estado,
sabiendo que esto ayuda a la conformación de otro sindicalismo de clase y en la lucha por una sociedad más justa. Hemos dado una repuesta pero la reforma no la hemos parado y habrá que dar repuesta más contundentes. INTERSINDICAL DE ARAGON
¿Qué está pasando en TUZSA? ¿La quieren desmantelar como empresa? ¡Municipalización YA! Desde que se dio el cambio en la Dirección de la empresa en su apartado de RRHH, la Dirección, con el nuevo RRHH a la cabeza, ha demostrado su desastrosa gestión de esta empresa. Eso lo entendemos porque no les importa nada el transporte público, ni los ciudadanos y odia a los conductores y trabajadores de NUESTRA EMPRESA. Sólo tiene un objetivo, reducir el salario y los derechos laborales de los trabajadores, para hacerla más asequible para la venta a la privada y así ganar meritos ante el Grupo que les recompensara generosamente. Eso es lo que fanfarroneaba en sus últimas reuniones con quienes nos les queda otro remedio que escucharle, pues-
to que no pueden abandonar la reunión, aunque ese fuese su deseo. Es de los que les gusta rodearse de un equipo que no le cuestione y rían sus gracias. Casualmente con su llegada se produjeron inexplicables cambios: en el titular de inspección de Trabajo, en el secretario de actas del convenio, dicen que amigo personal, en la actitud de la judicatura, que casualmente toman buena nota de lo que dice el Sr. Acebal, que en su estrategia letrada, siempre a la finalización de los juicios se queda, junto a los representantes de la empresa, hablando con el juez. ¿Qué se contarán? Le haría ilusión que le aceptasen un ERE (todas las empresas se apuntan, aunque sean injustificados), quiere externalizar talleres, portería, inspección (sección
que ya ha dicho en innumerables ocasiones que va a desaparecer), etc. Qué es lo que podemos esperar de este señor, (puesto que al Gerente no se le ve por ningún lado) que no tiene ni idea de transporte urbano ni quiere tenerla. A lo mejor se cree que vendemos zapatos, tomates o lechugas, porque no entiende que nos dedicamos a dar un servicio de transporte de viajeros en el que hay que dar un buen servicio a los ciudadanos de Zaragoza y eso no se puede medir con pérdidas o ganancias, simplemente es servicio a los ciudadanos. También hay que medir la responsabilidad que cada uno de nosotros/as tiene que desempeñar en su puesto de trabajo. Esa responsabilidad pasa por transportar a personas de un lado a otro de la ciudad sin que sufran ningún tipo de daño físico durante todo el trayecto. Pasa por la reparación de vehículos que trabajan todos los días más de dieciséis horas a pleno rendimiento, para que ningún fallo mecánico se produzca y en consecuencia un accidente que desembocaría en una tragedia mostrada en todos los circos mediáticos del mundo: “la falta de mantenimiento produce un fallo mecánico en un autobús, incluso incendio y como consecuencia un accidente que se saldó con … heridos leves etc…” Por lo tanto compañeros esa responsabilidad tiene que estar acompañada de un salario digno que nos ganamos todos los días sin que se nos regale nada absolutamente, no somos unos privilegiados, que nadie se equivoque y que nadie nos confunda, sobre todo los miembros del comité de personal que ya parece que alguno se está cagando encima.
Ahora mismo las condiciones de trabajo son penosas en cuanto a horarios, aseos en los finales, cargas de trabajo, turnos ambulantes, conciliación familiar y estrés, que nos pasa factura en forma de enfermedades y que podemos comprobar a diario cada vez que preguntamos por un compañero al que echamos en falta durante un tiempo. No vamos a permitir que se aplique la reforma laboral que han hecho a la medida de los empresarios, o se nos chantajee con nuestro sueldo, o se intente rebajar como a algunos trabajadores de oficinas para ir a niveles salariales de otros sectores -con todos nuestros respetos hacia esos empleos- porque nuestra responsabilidad nada tiene que ver con esos oficios. La vinculación que tenemos nosotros con los usuarios y su seguridad tiene que pagarse con los sueldos que nos corresponden y no con lo que nos quieren contar algunos sinvergüenzas que dicen que estamos sobrevalorados. No vamos a dar ni un paso atrás con este tema y esperamos que tampoco lo hagan algunos miembros del comité, pues estarían traicionando a todo el colectivo y a sus familias denigrándolas a las más de las absolutas miserias. No vamos a permitir su desmantelación, vamos a luchar por una mejor calidad en el servicio, es decir que los beneficios que genera se inviertan en mejorar la calidad del servicio y eso solo se consigue de una manera, que TUZSA pase a manos de la Administración. TUZSA debe ser municipalizada a la finalización de la concesión a finales de 2012.
S. Sindical IA-CUT en TUZSA
La Constitución española establece en su artículo 8 que la misión de las Fuerzas Armadas es «garantizar la soberanía de España». Pues bien, creo que es evidente que los sacrosantos mercados se están ciscando en esa tan cacareada soberanía, pues han convertido al Parlamento, teórico depositario de la misma, y al Gobierno a su servicio, en meras marionetas. Ahora bien, si esto es así, ¿por qué nuestro patriotiquísimo Ejército no cumple con su papel constitucional y pasa a defender su patria de tan malvados mercaderes? ¿Por qué tanto sacar pecho a la hora de recuperar del pérfido Marruecos el árido y desértico islote Perejil, habitado solo por lagartos, si luego tragan sapos y culebras cuando dejan nuestra economía hecha unos zorros? ¿Por qué no comenzar invadiendo Andorra y Gibraltar, por aquello de la cercanía, y lanzar luego el Tercio y la Legión sobre Liechtenstein, Mónaco, Vaticano, Malta,... paraísos fiscales todos ellos desde los que esos mercados planifican sus ataques? ¿Por qué no bombardear las Bolsas de Londres, Frankfurt, New York, Tokio..., que son los centros en los que se materializan los mismos?. No debemos de olvidar, por otro lado, que el
enemigo cuenta con importantes aliados fronteras adentro. Ahora bien, ¿cómo descubrirlos? No es tan difícil. Al igual que ante cualquier crimen, la primera pregunta a hacernos es: «¿a quién beneficia esta muerte?», que en nuestro caso sería: «¿quiénes son los que, puertas adentro, se están aprovechando de esta situación?». Una pista. Durante el pasado año 2010, a pesar de la crisis, la banca española ganó más de 15.000 millones de euros. Otra más. En Repsol, durante el primer semestre de 2011, su Consejo de Administración ha incrementado sus retribuciones en un 116%; el Banco Santander, un 25%; Iberdrola, un 33%. Una tercera. El presidente de esta última empresa, Ignacio Sánchez Galán, ha percibido durante ese mismo semestre 7,3 millones de euros en efectivo y en acciones. Por otro lado, no podemos olvidar que veintiuna de las treinta y cinco grandes empresas y multinacionales españolas que conforman el IBEX 35 tienen filiales en paraísos fiscales, lugares desde donde lanzan sus misiles contra la economía española los malvados mercaderes. El Ministerio de Interior, salvaguarda máxima de la paz y la seguridad ciudadana, y la Policía Nacional y Guardia Civil a sus órde-
cenal se cubran estas bajas de I.T. por el mismo conductor ambulante. TUZSA comenta que el convenio colectivo dice otra cosa, los conductores que se contraten tiene que cubrir el servicio del trabajador en IT. En este momento no hay ningún conductor con ese tipo de contrato. IA-CUT le comentamos que no compartimos el criterio de la empresa. 13.- En el salpicadero del bus 525 han puesto una chapa metálica en la zona donde esta el cambio de velocidades y los
pulsadores de apertura de puertas, dicha chapa, cuando le da directamente los rayos solares o la iluminación de las luces interiores por la noche, produce unos reflejos que impiden la correcta visibilidad del conductor. Solicitamos sean cambiadas por material no reflectante. TUZSA responde que se va a buscar una solución alternativa rápidamente. Este es talante dialogante de la Dirección de TUZSA, así vamos, así van, así bus. Sección sindical IA-CUT en TUZSA
Los mercados nos atacan, ¡defendámonos!
ía tras otro, telediarios y editoriales nos cuentan lo mismo: «Como consecuencia de un nuevo ataque de los mercados...»; «debido a la presión de los mercados....»; «ante el acoso de los mercados...». Se destaca que la fuerte bajada de la Bolsa y el espectacular aumento de la prima de riesgo han sido debidos a lo anterior y que, de seguir así, el Estado español entraría en una delicada situación que podría exigir su «rescate» internacional. De Grecia, Irlanda y Portugal hemos aprendido qué significa «rescatar»: «yo te presto dinero -Banco Central Europeo, estados europeos, Banca privada...- para sanear tu maltrecha economía, pero tú, a cambio, tienes que recortar salarios y pensiones, subir los impuestos -sobre todo indirectos-, privatizar los servicios públicos, flexibilizar el mercado laboral, recortar el gasto social...». Sí, ya sé que bastante de lo anterior fue aprobado ya por el Gobierno de Zapatero sin necesidad de «rescate» alguno, pero si
leemos cualquier revista especializada o las páginas económicas de cualquier medio, en todas ellas se afirma que la fiera no está satisfecha, que quiere más, y que ese es precisamente el objetivo perseguido por los mercados con sus ataques. Aclaremos en cualquier caso que el mercado no es mi vecina, que metió todos sus ahorros en un banco, o el abuelo, que invirtió el producto de la venta de unas tierras en la compra de cuatro acciones. No, el mercado no funciona al ritmo de la calderilla. La tramoya de ese gran tinglado la mueven otros: los fondos de inversiones y de pensiones, las multinacionales, los grandes bancos... Son éstos quienes compran y venden con el único fin de especular, quienes desembarcan un día en un país o se van de él, los que compran, o no, deuda pública de ese gobierno hasta lograr que se arrodille ante ellos. Los mercados no existen, son los grandes mercaderes los que mueven el cotarro.
29 M, crónica desde Canarias Lo bueno de la reforma laboral por René B. Chávez. Es hasta cierto punto fácil hablar de las cosas malas de la reforma laboral, en las semanas previas a la huelga general abundaron las publicaciones al respecto, aclarando que abarata el despido, flexibiliza las relaciones laborales en favor del capricho del empresario, fomenta la generalización de contratos basura y lastima de muerte a la negociación colectiva como herramienta de defensa de la clase trabajadora. Pero poco o nada se ha dicho de las cosas buenas que ha generado su aprobación y que a mi me gustaría reseñar. Un primer punto muy positivo de la aprobación de la reforma laboral es que se hayan caído definitivamente las caretas del poder y que Mariano Rajoy haya dejado claro que, a esta altura la democracia en el Estado español es una ficción para entretener a la gente cada cuatro años; porque da lo mismo votar PP que PSOE, gane el que gane hacen exactamente lo mismo, obedecer los mandatos de sus verdaderos jefes que no son otros que los grandes empresarios, los banqueros y los especuladores financieros. Y lo bueno es que, al parecer, mucha gente comienza a darse cuenta de esto, como pudo verse en Andalucía donde por primera vez bajaron su votación los dos, el PSOE perdiendo 9 diputados y el PP que recibió 400.000 votos menos que en
noviembre. Apuntemos que por primera vez la abstención toca también al electorado del PP. Otro efecto sin duda edificante es que la indignación ciudadana y la denuncia clara de los efectos de la reforma desde el sindicalismo alternativo y el movimiento social, sumados a la prepotencia y obstinación de Rajoy en no negociar ni una coma del documento, han obligado a las Comisiones Obreras y a la UGT a desempolvar las pancartas y verse empujados por esta circunstancia y por sus mismas bases a la convocatoria de una huelga general coincidente con la que antes habían anunciado ya los sindicatos gallegos y vascos. En Canarias dicha convocatoria permitió por primer vez, un preaviso de huelga conjunto en que 18 sindicatos (representativos de más del 99% de los trabajadores de las islas) plantearon como objetivos de la huelga, un conjunto de propuestas que van claramente más allá del discurso oficial estatal de los sindicatos mayoritarios, incluyendo la retirada al completo de la Reforma laboral, la defensa de los servicios públicos y una alusión a la situación de particular gravedad con que la crisis capitalista golpea a Canarias. Este preaviso fue consensuado y apoyado, además de las fuerzas sindicales, por una asamblea con presencia de 50 organizaciones vecinales, sociales y políticas que, de tener continuidad en el tiempo, podrían ser la base de un verdadero movimiento obrero popular canario de base ancha capaz de dar contestación a la
arremetida de la dictadura del capital. Porque si algo bueno tiene la brutalidad de esta reforma laboral es el habernos obligado a, sin renunciar a ellas, aparca las diferencias por un momento y hacer fuerza común para devolver el golpe y resistir en condiciones la andanada que se nos viene. Lo decía un compañero en una de esas asambleas, “O nos unimos, o nos cuelgan por separado”. Y llegó la Huelga General, con piquetes conjuntos que se quedarán en la memoria de mucha gente y que se contarán a los nietos, como aquel frente al estacionamiento de guaguas de Global en que, un grupo humano compuesto por históricos dirigentes sindicales, militantes de la izquierda real y jóvenes llenos de conciencia y sueños de justicia para su país Canarias, evitaron la carga policial sentándose en el piso juntos al grito de “dignidad, lucha obrera”. Porque ¿como no va a ser bueno ver a generaciones distintas de canarios y canarias reivindicando la historia de lucha de su clase y de su pueblo? También le debemos a la torpeza del poder haber cumplido el sueño de más de uno de rodear la delegación de gobierno,
al grito de “ríndanse, están rodeados” y finalmente una manifestación que, si la historia es justa y los pueblos ganan la batalla, será parte de los libros con que estudien nuestros descendientes, porque nunca en Canarias simultáneamente y en las siete islas, más de doscientas mil personas se hicieron juntas a la calle demostrando que el pueblo ha despertado y que cuando dice NO pueden comenzar a temblar los poderosos. Finalmente lo bueno de la reforma laboral, es lo está por venir. Porque, y esto lo tienen que tener muy claro, no solamente el partido popular y la casta política, sino también los dirigentes sindicales que puedan sentirse tentados a dejar la lucha en las calles y volver a la comodidad de los despachos y la negociación con el poder, y es que parafraseando a alguien que, como latinoamericano tengo costumbre de mentar en todo momento, El pueblo canario ha dicho basta y ha echado a andar. Y su marcha, de gigantes, ya no se detendrá hasta conquistar la verdadera independencia…
Las Palmas de Gran Canaria. 2 de abril de 2012
canal de fonía en el desarrollo de sus funciones. TUZSA dice que no entiende como pueden pedir esto. IA-CUT le explicamos que hay un protocolo firmado hace muchos años para que se mencione solamente el nº de nómina en lugar del nombre, y solicitamos que se aplique. TUZSA dice que se está cumpliendo el protocolo y nos insta a que si no estamos de acuerdo, a denunciarlo en el Juzgado. 7.- Solicitamos a la Empresa que especifique o en su caso subsane, al menos 23 incumplimientos de convenio, en el calendario de vacaciones de conductores, por haber repetido el turno vacacional en invierno o en verano dos años consecutivos. TUZSA explica que los cambios los han pedido expresamente los trabajadores. IA-CUT señalamos que hay compañeros que han tenido las vacaciones en el 2011 en verano, y en el calendario 2012 vuelven a tenerlas en verano. Queremos cotejar los datos que tenemos ambas partes. 8.- Instar a Tuzsa a que nos entregue el listado nominal de fiestas pagadas no disfrutadas en el año 2011, las cuales no aparecen reflejadas en el cómputo de las horas extraordinarias que han sido abonadas en la nómina de Enero. TUZSA dice que no se va entregar dicha información. 9.- Solicitar a la Empresa que comunique a los trabajadores que realizan sus tareas por la noche, en la explanada de cocheras, que por razones de seguridad utilicen los chalecos reflectantes.
TUZSA comenta que todo el personal tanto de TUZSA como de las contratas, que realizan trabajos en la campa, utiliza la ropa de alta visibilidad. Se hará un comunicado a toda la plantilla indicando que, a petición del Comité, se pongan los chalecos. 10.- Se propone a la Empresa que subsane en Consola SAE, el hecho de que cuando se le envía un mensaje por escrito al conductor, desaparece de la pantalla la fecha y la hora de dicho mensaje, entendiendo que para evitar confusiones, en dichos mensajes, debe de constar el día y la hora en que se ha enviado. TUZSA responde que en el SAE queda todo registrado. No es necesario añadir fecha y hora de los mensajes que aparecen en la consola ya que el conductor que los recibe lo hace en tiempo real. 11.- Le adjuntamos escrito de un trabajador, a la vez vocal de este comité, sobre posibles incidencias con un mando intermedio. Solicitamos que se abra investigación de los hechos, haciendo participe a este comité de empresa de ellos. TUZSA explica que el conductor solicitó la audición de la fonia. En la misma escuchó al conductor desafiar al inspector tres veces. Otro tema es que el inspector se equivocara o no en la instrucción dada, pero el conductor no debe desobedecer una orden de un superior. 12.- Hay conductores que llevan casi un año con su compañero en situación de IT y Planificación no les asigna un ambulante fijo, cuando debería hacerlo en las condiciones que recoge el convenio de empresa. Proponemos que en el próximo quin-
Así responde TUZSA a las iniciativas presentadas por IA-CUT 1.- Solicitar a Tuzsa que informe si en los autobuses no provistos de rampa, números 1000 y otros, pueden acceder las sillas de minusválidos, y si el conductor está autorizado a permitir que suban. TUZSA expone que es la homologación del autobús la que indica el nº de sillas de ruedas que pueden acceder al autobús aunque no tengan rampa. 2.- Requerir a la Empresa para que entregue a los conductores que no las posean, las tarjetas blancas que abren los urinarios de JCDecaux, así como el lugar donde deben ser recogidas dichas tarjetas. TUZSA indica que están solicitadas a JCDecaux. Cuando lleguen se procederá a su reparto en el departamento de RRHH a los trabajadores que no tengan. 3.- Preguntar a la Empresa donde se pueden solicitar los anagramas móviles y el lugar donde deben ser solicitados y recogidos. TUZSA comenta que los anagramas móviles están a disposición de los trabajadores en el departamento de RRHH. 4.- Instar a Tuzsa para que la finalización de recorrido que hay que activar manualmente en algunas líneas en la Consola SAE, puedan ser programados automáticamente por el propio aparato o en su defecto, que aparezca en dicha Consola un mensaje recordatorio en el lugar previsto, evitando especialmente que se produzcan incidencias en el cobro de trasbordos.
TUZSA responde que si la petición del Comité es que el cambio de recorrido lo realice automáticamente la billetera al llegar al terminal, informa que con el sistema actual, no es posible. IA-CUT respondemos que no entendemos porqué los desvíos se pueden programar y no el punto que plantean. Solicitamos que se envíe un mensaje a través de la Consola SAE. Añadimos que cuesta entender que cuando hay desvíos salga automáticamente un mensaje, y no al final del recorrido. TUZSA indica que son funciones diferentes y la que solicitan no la tiene el SAE. 5.- Se solicita a Tuzsa que provea a los conductores de las bolsas de recaudación (color negro) cuando se encuentren deterioradas y que se busque la manera efectiva de informar al conductor del momento en que puede pasar a recoger dicha bolsa. TUZSA dice que las bolsas negras no están previstas en el Convenio. Hay un pedido realizado y no sabe cuándo llegarán. No sabe si, en caso que se hagan recortes, se seguirán entregando. También añade que se ha cambiado de proveedor de la ropa de taller, siendo Mundo Laboral el nuevo proveedor. 6.- Instar a la Empresa para que de orden a los operadores del SAE de que, tal como tenemos aprobado y por garantizar la privacidad e intimidad del conductor, se abstengan de dar el nombre del conductor cuando se dirijan a él a través del
28 de Abril, Día internacional de salud laboral Cada tres minutos y medio muere una persona por causas relacionadas con el trabajo, y cada cuatro segundos y medio un trabajador de la UE sufre un accidente con baja laboral de, al menos, tres jornadas. Estos datos los ha hecho públicos la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Cada vez que nos remueven las entrañas con esta realidad dramática del trabajo, siempre nos pasa por la cabeza la misma pregunta: ¿una sociedad avanzada y desarrollada se puede permitir esta sangría humana por el hecho de ir al trabajo para ganarse el pan? No. Las muertes por accidente siguen aumentando, a pesar del paro. Nos seguimos haciendo la misma pregunta; sin embargo, vemos y leemos que los empresarios y los gobiernos siguen leyendo las estadísticas de forma interesada. Ven números y porcentajes y, en cambio, no distinguen en esos charcos de sangre el drama de muchas familias que ven como su ser querido sale un día de casa y no vuelve. Se ha quedado en el camino, le ha atrapado una máquina, ha caído por el agujero del ascensor, le ha
explotado un horno, ha quedado electrocutado o, entre otras, ha sufrido un infarto por el ritmo infernal porque hay que producir sea como sea. Todas las ilusiones de una vida se derrumban. Se pierden en apenas unas horas. También ocurre que contraes alguna enfermedad profesional cuyo alcance real se conocerá después de unos años. Ocurre con las víctimas del amianto y otras enfermedades. Aquellos trabajadores que iniciaron su actividad cuando apenas llegaban a la máquina, con 14 años, esperan a jubilarse para disfrutar de la vida, pero en ese camino se cruza el cáncer y adiós muy buenas. Ni antes había medidas de prevención ni control de los riesgos laborales ni las hay ahora, aunque hayan mejorado. Sin embargo, la patronal y la Administración pública nos darán lecciones de estadística. No harán prevención. Sabemos que incumplen la ley. Y de los muertos, ¿qué nos dirán estos hambrientos de los beneficios económicos y de la propaganda?
La salud es un derecho laboral que los empresarios están obligados a respetar. Un muerto cada tres minutos y medio por el trabajo en la UE.
Área de Salud laboral IA-CUT
ocas veces ha llegado tan alto el grado de alienación del discurso electoral. Sólo comparable con el nivel de descrédito generalizado del mismo. El centro del debate político ha sido la salida de la crisis, cuando todo el mundo sabe que después del túnel solo se vislumbra otro aún más negro. Los candidatos han hablado de que la protección social es intocable cuando acaban de pactar una reforma constitucional que establece la prioridad absoluta del pago de la deuda, de sus intereses y el cumplimiento a rajatabla de los objetivos de déficit público. En román paladino, la traducción práctica de esa reforma es blindar drásticos recortes del gasto público que, como bien sabemos, no se aplicarán a la financiación pública de bancos u cajas de ahorros, ni a la financiación de la iglesia católica, ni a la de la enseñanza privada -directa o por la vía de la desgravación- ni a los gastos en armamento, etc. Gobierno y oposición están atados a una lógica que, como se está demostrando, nos lleva directamente al precipicio. Han eliminado la única opción alternativa: no pagar la deuda para priorizar el gasto social y reestructurar el sector productivo. Para confirmar la verdad que las paredes gritan: “Otro capitalismo es imposible”, el presidente de la Generalitat de Cataluña no ha tardado ni 48 horas en anunciar nuevas medidas de ahorro, incluido el más emblemático de todos: el copago sanitario y/o farmacéutico.
Todos lo negaron públicamente durante la campaña, nadie lo llevaba en el programa y todos han callado cuando Artur Mas ha hablado. Las encuestan hablan claramente de un rechazo mayoritario a la introducción de cualquier tipo de tasa por el uso de los servicios sanitarios o farmacéuticos, pero ahora, con los votos ya amasados, ha llegado el momento de introducirlo y no sólo para el pueblo catalán. La introducción de cual tipo de tasa sanitaria o la modificación en la aportación del paciente, activo o pensionista, en los medicamentos tiene necesariamente que ser establecida por una norma de ámbito estatal. En el caso del pago de los medicamentos sería preciso reformar la Ley 29/2006 de garantía y uso racional de los medicamentos y en el caso de la tasa para acudir a consultas, urgencias, medios diagnósticos, etc. sería necesario modificar el Real Decreto 1030/2006 que regula el contenido de la Cartera de Servicios Básicos y Comunes para todo el Estado. Cuando se publicó un informe interno de la Consejería de Sanidad de diciembre de 2010 en que se analizaban las “prestaciones prescindibles o de acceso restringido” y se calculaba el ahorro producido por su eliminación o exigencia de copago, se hacía referencia al Real Decreto citado. La conclusión lógica fue que tal Informe era uno de los 17 encargados por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud a las CC.AA. al tiempo que ministras y altos cargos negaban enfáti-
otalanotala notalanotalanotalanotalanotala Este mes con todo merecimiento a la plantilla de TUZSA, (salvo oficinas, inspectores y mandos intermedios, junto a media docena de conductores “despistados” que comprobando que no tenían servicios mínimos se volvieron a sus domicilios), por su actitud ante el día de huelga general realizada el día 29. Su unión les hizo superar las diferencias con algunas organizaciones convocantes y el sentido de UNIDAD y COHERENCIA contra los
recortes, las reformas laborales y la vorágine de la insaciable patronal, han estado por encima de todo, secundando un paro importantísimo en la lucha por la recuperación de todos los derechos sociales, laborales y económicos que teníamos y que las sucesivas reformas por parte de gobiernos del PSOE y PP, indignamente nos han robado. ¡Aupa la clase obrera!, ¡Aupa la plantilla de TUZSA! No reblar. La lucha continúa.
TUZSA sigue sin querer facilitar la conciliación laboral y familiar de la plantilla Desde el año pasado y nuevamente en enero de este año, se le planteó a la empresa la adaptación del actual parte de jornada combinada a la realidad actual, incluyendo en dicho parte una clave más, para así recoger todas las posibilidades de realizar la jornada combinada. La propuesta fue la siguiente: Clave D: Cond. Ordinario: Hasta el 2º descanso de la quincena de Relevante. Entre el 2º y 4º descanso de la quincena de Ordinario. Cond. Relevante: Hasta el 2º descanso de la quincena de Ordinario. Entre el 2º y 4º descanso de la quincena de Relevante. Pues bien, la empresa verbalmente, se comprometió a incluir esta nueva clave, para que los conductores y conductoras pudieran conciliar su vida laboral y familiar. Hemos entrado en el cuarto mes del año, y la introducción de esta nueva clave no se ha producido. ¿Por qué? ¿Qué perjuicio le supone a la empresa esta nueva clave? Ninguno, es cuestión de voluntad, es cuestión de que quienes tienen cargos de responsabilidad, ante una propuesta para solucionar un problema, en vez de generar otro problema, se impliquen en aplicar soluciones y en este caso no es difícil favorecer un derecho que la ley contempla como es el de conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras. S. Sindical IA-CUT en TUZSA
camente la introducción de cualquier tipo de tasa. La falacia de “desincentivar el abuso”
coincidan en el centro, estén subrayados, como en las hojas de los cuadros de marchas. IA-CUT: No estamos de acuerdo con lo referente a internet, por las mismas razones esgrimidas en el punto 37. Se somete a votación SI o NO a la propuesta de UGT: Votos emitidos: 19; Votos SI: 6; Votos NO: 0 y Votos en blanco: 13. La propuesta, se aprueba por mayoría. Valoración: En este Pleno, ha habido puntos muy importantes en los que las diferentes secciones sindicales tenían que “mojarse”. Efectivamente ha habido alguna que se ha escondido y no se ha atrevido a dar su opinión, ha habido otras secciones que si lo han hecho, y ello ha contribuido a generar debate interno dentro del comité, sacando a la luz las diferencias que hay sobre todo en la manera de actuar contra la reforma laboral. Esperemos que el debate no se acabe ahí y seamos capaces de hacer piña hasta echar abajo estas reformas laborales. También hay diferencias sobre el convenio recientemente publicado y que sigue teniendo defectos de forma y contenido, producto de que los firmantes plasmaron su
firma sin haberse leído el texto, pues de lo contrario no se explica que nadie, salvo IA-CUT, se diese cuenta de los errores que el texto del convenio contiene. Y es que el texto de este convenio también ha sacado a la luz, las deficiencias del Director de Recursos Humanos que estuvo toda la negociación de convenio queriendo impartir clases de negociación colectiva, dejando también su toque personal en este convenio, realizando una serie de modificaciones del texto del convenio, que unas ya tuvieron que ser subsanadas por… a requerimiento de la Administración y otras que habrá que subsanarlas ahora, por parte de la comisión negociadora del convenio, si es que la empresa accede a reunirse y levantar Acta, (hecho que no hizo en las subsanaciones que le requirió la Administración), debido a los graves errores que contiene. Errores que, dicho sea de paso, la Administración no detectó, con lo que demuestra que no se leyó todo el texto del convenio, mirando únicamente lo relacionado con las modificaciones que había introducido la penúltima reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno del PSOE. S. Sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)
El copago, como bien sabemos es repago, ahora más que nunca. El impuesto sobre las rentas de la población asalariada, detraído directamente de la nómina, supone ya el 85% de lo recaudado por el IRPF, el fraude fiscal -del capital- llega al 25% del PIB y, en medio de la crisis, la parte de la renta nacional que se llevan los beneficios empresariales ha crecido dos puntos pasando del 44,7 al 46,5%. Todo ello sin entrar a analizar un sistema fiscal en el que tributa más el dinero ganado trabajando que las rentas del capital, el escándalo de las SICAV, la continua reducción o eliminación de impuestos como patrimonio, sucesiones, la desgravación por el uso de la sanidad y la enseñanza privada, etc. El pago de una cantidad por el uso de una prestación sanitaria supone gravar a la persona precisamente en el momento de máxima vulnerabilidad -cuando está enfermo- y cuando además aumentan los gastos de todo tipo y disminuyen los recursos como ocurre con la baja laboral. El argumento, sistemáticamente utilizado por todos los defensores del copago “desincentivar el abuso” es una falacia. Sin negar que existan casos de uso injustificado de consultas, que deben resolverse de forma individualizada, los datos relativos a las consultas médicas en atención primaria indican con claridad que si se excluyen las consultas de carácter administrativo y las que pueden ser atendidas por otros profesionales
-como se hace en otros países- la frecuentación está por debajo de la media de la UE. Por otro lado no hay que olvidar que es el médico y no el paciente el que prescribe ir al especialista, realizar determinadas pruebas diagnósticas o administrar determinado tipo de medicamentos. El copago al servicio de la privatización Dependiendo de la cuantía de la tasa la discriminación económica puede ser mayor o menor. La experiencia de introducir tickets moderadores muy bajos (menos de 2 euros) ya se ha realizado en otros en otros países, como Canadá y ha tenido efectos demoledores: se reduce drásticamente el uso el uso de servicio sanitarios o medicamentos para el 20% más pobre de la población, para quien esa cantidad es relativamente importante, independientemente de la gravedad de su padecimiento. En el caso de tasas sanitarias como las que se introdujeron el pasado mes de julio en Italia (10 euros/consulta atención primaria, 25 euros/ consulta especialista, 25 euros/ atención en urgencias sin ingreso, etc) los efectos, aun no cuantificados, serán demoledores para amplias capas de la población con menos recursos. Así está sucediendo en Portugal donde también se están cobrando 10 euros para acceder a la consulta de atención primaria. Médicos procedentes del Estado español que trabajan en el Alentejo refieren estar viendo cánceres con un nivel de desarrollo aquí desconocido como resultado de que la población más pobre prescinde de programas preventivos y retrasa la consulta. Además de las graves y prioritaria consecuencias para la salud del copago, el impac-
to sobre el gasto sanitario es justo el contrario: el coste de los tratamientos aumenta. En Grecia los drásticos recortes en sanidad (despidos, cierres de servicios, etc) han disminuido las consultas en medicina general y especializada, pero se han incrementado entre 2009 y 2010 en un 24% los ingresos hospitalarios. Si la reducción del gasto no se produce, sino todo lo contrario -habida cuenta además de los costes administrativos generados por la recaudación- y ellos lo saben, ¿cuál es la finalidad que persiguen? Si tenemos en cuenta que en sanidad el 15% de la población (personas mayores, enfermos crónicos y pobres, en general) consume el 80% del gasto sanitario, dificultar el acceso a las prestaciones sanitarias o farmacéuticas a ese sector social, asegura el negocio privado en sanidad. Todo el mundo sabe que ante una patología compleja o costosa está asegurada la derivación a los hospitales públicos desde la sanidad privada. Si a ello añadimos que el capital está trabajando con datos de desempleo en el Estado
español del 30% sine die, se está configurando una situación bien diferente de la del pleno empleo que aconsejó sistemas sanitarios públicos, gratuitos, de calidad y universales para restaurar rápidamente la fuerza de trabajo. El futuro que nos diseñan es el de una sanidad tipo beneficencia para la población con menos recursos, como en EE.UU., y una asistencia sanitaria de calidad para quienes puedan pagarla. El copago encaja las piezas del puzzle: pobres, personas mayores y enfermos crónicos consumirán menos servicios sanitarios y medicamentos, independientemente de la trascendencia del medicamento o la gravedad de la enfermedad. Hay soluciones, exactamente en sentido contrario El sistema sanitario público tiene problemas serios de calidad y de despilfarro que las privatizaciones y los recortes agravan. Tanto el gasto farmacéutico injustificado o como la sobrecarga de las urgencias tiene razones múltiples, bien conocidas, entre las que destaca el déficit de personal sanitario, la consiguiente masificación de las consultas de atención primaria, sobre las que también recaen demandas socio-sanitarias, de salud mental y las consecuencias de la práctica inexistencia de la medicina preventiva, que a falta de otros recursos se “resuelven” con recetas. A todo ello hay que añadir la parasitación de la sanidad
los puntos exactos de retirada, por ejemplo en la línea 23, que ponga de Bº La Paz hasta Glorieta Sasera (El Corte Inglés) y en la línea 34 de Estación a Paseo Pamplona. Se aprueba por unanimidad. Recorrido de las líneas: Se plantea poner denuncia ante Inspección de Trabajo, para que se realice una evaluación de riesgos en todas las líneas de la empresa. Por dos veces se ha tratado el tema en el Comité de Seguridad y Salud y aún estamos igual. Debería realizarse una evaluación sobre la colocación de las paradas así como su situación, ya que no cumplen el Real Decreto 1544 de 2007, que trata los temas de accesibilidad, situación de paradas, etc. Como ya se ha agotado la prórroga de 4 años que tenía el R/D, que resuelva la inspectora de trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Últimos buses 600: Instamos a la empresa a que en los últimos buses de la serie 600, el sistema de cartelería recojan todos los códigos de las líneas, ya que hoy no los contempla. Se aprueba por unanimidad. L-35 y L-53: Pedimos a Tuzsa que se adelante la parada situada en la calle Pedro III el Grande, junto a la Iglesia Santa Mónica, común a las líneas 35 y 53, para poder realizar el giro a la calle Asín y Palacios, sin incumplir el Código de Circulación. Se aprueba por unanimidad. Aseo L-29: Se propone a la empresa que ya que en el principio de la línea 29 (Cº las Torres), en festivos no se dispone de aseo, que se instale uno. Se aprueba por unanimidad. Parking cocheras: Ante la dificultad que
hay para ver por la noche las líneas divisorias del parking de autobuses, así como los números correspondientes, proponemos que se pinten con colores fluorescentes. Se aprueba por unanimidad. Otras intervenciones de IA-CUT: Propuesta de UGT: Las comunicaciones de permisos retribuidos que los trabajadores cursan por Internet a la empresa, ésta, dice que no es suficiente y que deben hacerlo también por escrito usual, por lo que solicitamos a Tuzsa que con el conducto de la web de la empresa en Internet, sea suficiente. IA-CUT solicitamos un receso y hacemos el siguiente planteamiento: Cada trabajador de la empresa puede hacer el uso que quiera de Intranet, todos sabemos que no es el cauce oficial para solicitar permisos u otras solicitudes, la empresa reconoce en esta página que los datos que se dan pueden haber sido modificados. El modo oficial de las solicitudes es el parte por escrito, la empresa lo tiene que aceptar, otra cosa es que haya compañeros que usen internet, pero el comité de empresa no puede darle validez u oficialidad a los conductos que ofrece la web de Tuzsa en Internet. Por ello solicitamos que se vote y anticipamos que nosotros lo haremos en blanco. Se somete a votación SI o NO a la propuesta de UGT. Votos emitidos: 19; Votos SI: 6; Votos NO: 0 y Votos en blanco: 13. La propuesta, se aprueba por mayoría. Propuesta de UGT: Solicitamos que en la hoja de recaudación de los conductores y en los horarios de internet, en el lugar donde están los relevos, y cuando éstos no
IA-CUT: Según nuestra convocatoria, los trabajadores del taller deberían entrar a las 22,00 y comenzar la huelga a las 24,00 horas, así como las verbenas. Asimismo para recoger todas las propuestas sobre servicios mínimos que se están planteando, propone que el día 27 –martes- se reúna el comité de huelga por la mañana y le trasmita a la empresa la propuesta de servicios mínimos. Respecto a la hoja informativa, nosotros no somos partidarios de sacar hoja como comité de empresa, ya que en el comité hay diferentes sensibilidades y matices importantes sobre los objetivos que queremos alcanzar unos y otros con esta huelga. Nos gustaría que hubiese unanimidad y sobre todo unidad, pero desgraciadamente en la actualidad no se da, todos queremos que el 29-M sea un éxito, pero somos conscientes de las diferencias que hay entre las organizaciones convocantes de la huelga, incluso el mismo día 29 hay dos manifestaciones diferentes. Por ello se somete a votación el realizar una hoja informativa o no como Comité de Empresa. Votos emitidos: 16; Votos SI: 5; Votos NO:
8; Votos en blanco: 3. La propuesta, se rechaza por mayoría. Certificado CAP: Solicitamos a Tuzsa que informe a este comité del proceso de entrega de los certificados CAP, si tienen que ir los conductores a recogerlo a DGA y pagar las tasas o es la empresa la que los recogerá y entregará a quienes han realizado el curso. Se aprueba por unanimidad. L-24: Proponemos comunicarle a TUZSA que los nuevos horarios desde 5 de marzo, para sábados y festivos de línea 24 siguen siendo insuficientes, se siguen mandando coches de vacío, por lo se plantea que se confeccionen unos nuevos. Asimismo se le requiere información sobre si tiene previsto cambiar de modelo de autobuses para esta línea, nº de autobuses, cambio de recorrido, etc. Se aprueba por unanimidad. L-39: Se propone comunicarle a la empresa que los nuevos horarios para sábados y festivos de la línea 39 siguen siendo insuficientes, se siguen mandando coches de vacío, por lo que se plantea que se confeccionen unos nuevos. Se aprueba por unanimidad. Cartelería: Debido a las obras en Paseo de Independencia se requiere a Tuzsa que en las carteleras de los buses se modifiquen
pública por parte de la privada, además del encarecimiento y la incompetencia manifiesta de la gestión privada de la sanidad pública en la resolución de enfermedades graves. Las medidas deberían ir dirigidas al aumento y racionalización de los recursos sanitarios públicos, sobre todo los preventivos y de atención primaria, además de medidas integrales de política del medicamento: fabricación pública de medicamentos esenciales, eliminación del registro de medicamentos inútiles o injustificadamente caros, distribución de medicamentos en la cantidad requerida en los centros de salud, etc. Todo ello redundaría a medio plazo en una reducción del gasto y en lo que es más importante: la mejora en la calidad de la atención. Si no se abordan este tipo de medidas es porque la estrategia privatizadora está bien arraigada y el beneficio privado es incompatible con la universalidad y la calidad de la asistencia sanitaria pública. Por el contrario, la valoración desde principios irrenunciables de equidad, salud y servicio público sólo puede ser la siguiente: - No se puede aceptar ningún tipo de pago para el acceso a servicios sanitarios, ni ningún aumento en la aportación del paciente a los medicamentos, ni de activos, ni de
pensionistas, que sólo contribuiría a empeorar la accesibilidad económica, ya muy deteriorada por la caída en picado de las condiciones de vida de la población. - El servicio sanitario público debe ser gratuito en el momento de uso. Son los impuestos directos, los que gravan la riqueza, los que deben establecer diferencias en las aportaciones a las finanzas públicas. - El co-pago que pretenden justificar desde objetivos recaudatorios o de racionalización en el uso de las prestaciones sanitarias, obedece al objetivo real de favorecer la privatización (si hay que pagar por ir al médico, ¿por qué no pagar una póliza en la sanidad privada?) y quitarse de en medio a los mayores obstáculos al negocio privado en sanidad: enfermos crónicos, personas mayores y pobres en general. No es ninguna exageración decir que el copago sanitario o farmacéutico pone en riesgo la vida de muchas personas. Es este un asunto altamente sensible que puede movilizar a muchas personas. Más temprano que tarde hay que ponerse manos a la obra. Si privatizar empresas es un robo, privatizar servicios públicos como la sanidad es un crimen. Ángeles Maestro (médico y militante de izquierdas)
Crónica desde el pleno del comité - marzo Jueves 22 de marzo, 10:00 h., comenzamos el pleno con 16 vocales, luego fueron viniendo unos y otros se marchaban por diferentes motivos personales, quedando finalmente con 20 vocales de los 23 que
componemos el comité de empresa. Como es habitual, toma la palabra el Presidente Sr. Anadón para exponer los puntos que componen el orden del día.
Con alguna alegación, se firman las Actas anteriores, Sobre la información del cómputo de horas extras mensuales, la empresa sigue en la suya, escondiendo todos los datos que puede. El Presidente comenta que según la información que ha facilitado la empresa este mes, respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar el total de ellas que se han realizado el pasado mes de febrero de 2012. Recuerda que este tema está pendiente de resolución por parte de la Inspección de Trabajo. Iniciativas presentadas por IA-CUT en este Pleno: IA-CUT planteamos que llevamos meses sin que la Inspectora de Trabajo, nos haya enviado resolución alguna, esto es intolerable, proponemos mandar escrito para mantener una reunión, una representación del comité con el Jefe de Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes: El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias a Inspección de Trabajo, sentencia del juzgado de lo Social, avisos, comunicados, etc. IA-CUT ante la continua apertura de expedientes, proponemos formar una Comisión del Comité de Sanciones, para valorar y responder a los expedientes, que se vayan abriendo a los trabajadores de la empresa. Esta comisión estará formada por un vocal de cada sección sindical, siendo cada una quién lo designe, el presidente y el secretario y se reunirá cuando se tenga constancia
de la apertura del expediente. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Texto Convenio: Planteamos una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio 2010-2014, donde se levante Acta y se modifiquen los errores detectados en el texto del Convenio Colectivo, publicado en el B.O.P. de fecha 13 de enero de 2012. Se leen los artículos 24, 80 y 123 del Convenio en los que se han detectado errores que hay que subsanar, puesto que no lo ha hecho ni los firmantes del convenio, ni la DGA. CCOO y UGT exponen que debería reunirse la Comisión Paritaria del Convenio. Nosotros mantenemos nuestra postura explicando que la Comisión Paritaria, no tiene competencias para subsanar, ya que es la que interpreta el texto del Convenio y la Comisión Negociadora quien subsana los errores que se detectan, levantando Acta de ello y comunicándoselo a la Subdelegación de Trabajo este tema. CCOO solicita un receso y se ratifica en su postura. Se somete a votación la propuesta de IACUT, para que se reúna la Comisión Negociadora y subsanar los artículos mencionados del texto del Convenio Colectivo vigente por estar mal redactados: Votos emitidos: 17; Votos SI: 9; Votos NO: 5; Votos en blanco: 3. Se aprueba por mayoría. Aseos: Proponemos denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Disposición Adicional segunda del convenio, al no haberse formado la
Comisión de Aseos, pese al requerimiento del Comité de Empresa. Se aprueba por unanimidad. Igualdad: Igualmente se propone denuncia en la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Disposición Adicional tercera de convenio, al no haberse formado la Comisión de Igualdad, pese al requerimiento del Comité de Empresa. Se aprueba por unanimidad. Art. 64.3 del E.T.: Solicitamos información del año 2011, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, además de las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. Se aprueba por unanimidad. Art. 47.3 Convenio: Ante la negativa mostrada por la empresa, sobre este tema, planteamos denuncia en Inspección de Trabajo, para que los trabajadores en situación de I.T. de larga duración, sean cubiertas sus vacantes hasta la situación de alta, siempre con el mismo conductor/a ambulante, como recoge el Convenio Colectivo vigente. También, en relación al artículo 47. B. a., relativo al exceso de jornada, hemos detectado que el pasado enero, hubo conductores que realizaron jornadas de más de 10 horas y 4 casos en febrero cerca de 9 horas o más, por lo que se plantea interponer denuncia en Inspección de Trabajo, al res-
pecto. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Art. 45 convenio TUZSA: No hace mucho tiempo, se levantó Acta de sanción por incumplimiento de Convenio, en su artículo 45. El día 3 de enero del presente se dieron 31 fiestas pagadas obligadas y 9 conductores trabajaron descanso, el día 4 del mismo mes se dieron 15 fiestas pagadas obligadas y 8 trabajaron el descanso. Asimismo en febrero se dieron 143 fiestas pagadas obligadas y hasta 77 trabajaron el descanso, coincidiendo los días con los anteriores. Por todo ello se plantea poner denuncia en Inspección de trabajo, ya que la empresa se obstina en el incumplimiento y que se levante Acta de sanción reincidente. Se aprueba por unanimidad. Vacantes quincenales: Teniendo constancia de las vacantes en los quincenales que hay en varias líneas como la 20, 24, 34, 36, 53 y cuadro 403, se propone solicitarle a la empresa que cubra dichas vacantes a la mayor brevedad posible. Se aprueba por unanimidad. Huelga General: Realizados los trámites pertinentes para la adhesión de este Comité de Empresa, con el listado de miembros del Comité de Huelga, a la huelga del 29 de marzo, dicho Comité tendrá que estar el día 29 por la mañana en cocheras, llamando a los compañeros a que se sumen al piquete. CCOO: Los dos días anteriores al 29 de marzo, deberíamos sacar un comunicado como Comité de Empresa, animando a la plantilla a seguir los paros. UGT: De acuerdo con lo expuesto por CCOO.
Entalto nº 277 - Abril de 2012
Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores. Abril de 2012

References: artículo 8
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 47
 artículo 45