Source: https://issuu.com/igbcebws/docs/bayern-2012
Timestamp: 2017-06-22 17:34:24+00:00

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Bayern 2012 by IG BCE BWS - issuu
Landesseminarplan 2012,für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Reinschauen!	BWS zentrale Seminare	Jetzt auch in München	,
Ulm und LudwigsburgMainfranken9WürzburgNordostbayern9NürnbergWeiden9Kelheim-9 ZwieselAltöttingAugsburg9München99Hürden meistern
Landesbezirk Bayern2Wir wissen, wofür ihr kämpft. Wir kennen eure
Hindernisse und die Wege, diese zu überwinden.
Bildung direkt aus der Praxis – das können nur wir.
Denn keiner ist näher dran.IG BCE BWS
– Wir sind das Original.Landesseminarplan
2012	für Betriebsrätinnen und
Betriebsräte3Hürden meistern
Wissen, das kommtWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deMusterüberschrift
Unterkategorie4Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Musterüberschrift
Vorwort	Unterkategorie5Liebe Kolleginnen und Kollegen
im Landesbezirk Bayern,Landesbezirksleiter
auch für das Jahr 2012 haben wir ein spannendes Bildungsprogramm für euch zusammengestellt. Dieses soll euch dabei
unterstützen, die anfallenden Aufgabenfelder kompetent und
zeitgemäß zu gestalten. Hierzu bieten wir wichtige Basisund Fortgeschrittenenseminare sowie solche mit aktuellem
Themenbezug an.
Die Betriebsratswahlen liegen nun schon zwei Jahre zurück.
Viele von euch haben die Zeit bereits für ihre persönliche Fortbildung genutzt. Wer dies noch nicht getan und immer wieder
verschoben hat, sollte schnell aktiv werden: In den Grundlagenseminaren BR 1-5 erhaltet ihr das notwendige Know-how,
um eure Arbeit im Betriebsrat kompetent, zielorientiert und
effizient zu verrichten. Zudem könnt ihr euch hier mit Gleichgesinnten austauschen und vernetzen.
Eure Teilnahme an den Seminaren werden wir ab diesem Jahr
verstärkt honorieren: Zum Ende eines Seminars erhaltet ihr
von der BWS ein Zertifikat. Dieses dokumentiert nicht nur euer
persönliches und berufliches Engagement und euer fundiertes
Wissen, sondern auch eure Treue gegenüber der BWS.
Jede unserer Veranstaltungen ist für euch ein wichtiger Baustein für die Zukunft. Niemals zuvor war die BWS so umfangreich und aktuell aufgestellt wie heute. In jedem Fall solltetWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deihr daher auch einen Blick in das zentrale bundesweite Seminarprogramm werfen. Falls ihr keines zur Hand habt, findet ihr
das Angebot auch unter www.igbce-bws.de.
Übrigens organisiert die IG BCE BWS auch Inhouse-Seminare,
die auf euren ganz individuellen Bedarf zugeschnitten sein
können. Das Prozedere ist ganz unkompliziert: Fragt einfach
bei den Kolleginnen und Kollegen in Hannover oder bei uns im
Landesbezirk an. Wir finden dann die richtige Lösung für eure
Aufgabe oder auch für das jeweilige Problem, dem ihr gerade
Nutzt die Chance der Fortbildung. Wir wünschen euch viel
Spaß bei den Schulungen, wichtige Erkenntnisse, bereichernde
Kontakte und natürlich Erfolg bei eurer Arbeit.
Mit einem herzlichen „Glück auf“ und besten GrüßenSeppel Kraus
LandesbezirksleiterMusterüberschrift
| Fotonachweis6ImpressumFotonachweisHerausgeber
| Königsworther Platz 6 · 30167 HannoverFotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren:
Michael Kottmeier | agenda | 2010Verantwortlich
Peter WindSeite 96: Abend-Panorama ©Jochen Müller
Ruhmeshalle ©C. L. Schmitt, Tourismusamt München
Seiten 96, 97: ©Maritim Hotel München
Seiten 96, 98: ©Ulm/Neu-Ulm Touristik GmbH
Seiten 96, 99: ©Schlosshotel Monrepos LudwigsburgRedaktion
kb2 kommunikationsberatung
junge meister* | Kantstraße 149 · 10623 Berlin
| Beckstraße 10 · 30457 HannoverJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Musterüberschrift
Inhalt	Unterkategorie7Seminare für Betriebsrätinnen
Landesbezirk Bayern . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
BR 1 – 1x1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . .
BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . .
BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . .
BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht . . . . . . . . . .
BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft . . . . . . . . . . .
Aktuelle Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . .
Betriebsrats-Vorsitzende . . . . . . . . . . . . . . .18
30Bezirk Altötting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Burnout erkennen und begrenzen . . . . . . . . . . . 31
Grundlagen Sozialrecht für BR . . . . . . . . . . . . . 32
Betriebsrats-Upgrade . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Bezirk Augsburg/Kelheim-Zwiesel . . . . . . . . . . . 34
Spezialseminar für BR-Vorsitzende und
freigestellte Betriebsräte – Teil 1 . . . . . . . . . . . 34
freigestellte Betriebsräte – Teil 2 . . . . . . . . . . . 35
Gestaltungsworkshop für BR-Profis . . . . . . . . . . 36
Bezirk Kelheim-Zwiesel . . . . . . . . . . . . . . . . 37
– Coaching für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . 37
Bezirk München . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Gesprächsführung 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Tarifmarketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Einführungsseminar für Ersatzmitglieder
im Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Bezirk Nordostbayern . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Betriebliche Weiterbildung . . . . . . . . . . . . . .
Betriebsklima als Produktivfaktor . . . . . . . . . . .
Betriebliches Gesundheitsmanagement . . . . . . . . .
Vereinbarkeit von Beruf und Familie . . . . . . . . . .
BR-Upgrade ... für alte Hasen . . . . . . . . . . . . .
BR-Management der Zukunft . . . . . . . . . . . . .
Protkoll- und Schriftführung im BR . . . . . . . . . .
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de41
478Seminare für Jugend- und
Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)Seminare der Bildungsoffensive SüdLandesbezirk Bayern . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52Kernkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62qq
JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . .
JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . .
3. Regensburger JAV-Konferenz . . . . . . . . . . . .
JAV-Wahlvorstandsschulung – „Wissen wie‘s geht“ . . .qq
Rethorik für JAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56qq
Kernkompetenz – Arbeitsrecht 1 . . . . . . . . . . . .
Kernkompetenz – Betriebswirtschaftliches Handeln . . .
Kernkompetenz – Personalplanung und -entwicklung
im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kernkompetenz – Kommunikation . . . . . . . . . . .
Kernkompetenz – Gute Arbeit durch Arbeitsund Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . .Bezirk Nürnberg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57Aktuelle Themen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67qq
JAV – Zusammenarbeit mit BR . . . . . . . . . . . . 57qq
Human Resources 2015 – Herausforderungen
im Personalmanagement – Teil 1 . . . . . . . . . . . 67
im Personalmanagement – Teil 2 . . . . . . . . . . . 6852
55Bezirk Altötting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56Bezirk Nordostbayern . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Arbeitstagung JAV-Vorsitzende . . . . . . . . . . . . 58
JAV-Arbeit im Wandel der Zeit . . . . . . . . . . . . . 5962
66Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung
des Arbeitsverhältnisses . . . . . . . . . . . . . . .
Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse
sozial gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
– Kompaktseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Leiharbeit, befristete Beschäftigungsverhältnisse . . . .69
72Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Bilanzierung und Jahresabschluss für Einsteiger . . . . 73
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Arbeit
im Wirtschaftsausschuss . . . . . . . . . . . . . . . 74
Soziale Kompetenz und Rhetorik . . . . . . . . . . . . 75
Argumentieren und Reden halten . . . . . . . . . . .
Beratung professionell – Das persönliche Gespräch . . .
Moderieren – Visualisieren – Präsentieren . . . . . . .
Mobbing, Schikane, Psychoterror … Mobbing
erkennen und überwinden (Grundseminar) . . . . . . .75
78Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Inhalt9Weitere Informationen
Organisation und Öffentlichkeitsarbeit . . . . . . . . . 79
Workshop – Schriftführer(in) im Betriebsrat . . . . . .
Das Sekretariat des Betriebsrats 1 . . . . . . . . . . .
Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro . .
Meinung machen – Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit
für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit
für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
83Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . 84
Erkennen von „psychischen Belastungen“ und
Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte . . . . . . . 84
Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit
– Stress und Konflikte erkennen und bewältigen . . . . 85
Gesund im Betrieb – Wie organisieren wir betriebliches
Gesundheitsmanagement? . . . . . . . . . . . . . . 86
EDV/Datenschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Tabellenkalkulation und Textverarbeitung im
Betriebsrat – Arbeiten mit Word und Excel . . . . . . . 87
PowerPoint und Outlook im Betriebsrat . . . . . . . . 88
Spezielle Betriebsratsthemen . . . . . . . . . . . . . 89
Leistungskontrolle & leistungsbezogene Entlohnung . . .
Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . .
Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene . . . . . . .
Altersvorsorge und Altersübergang . . . . . . . . . .
Langzeitkonten . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89
93Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . 94
Schwerbehindertenvertretung 1 – Grundlagen Nr. 1 . . . 94qq
Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . 6
Weiterbildung sinnvoll planen . . . . . . . . . . . . .
Hilfestellung für die Planung . . . . . . . . . . . .
Persönliche Weiterbildungsplanung . . . . . . . . . .
Wo stehe ich? – Die sechs Fragen
zu meiner Weiterbildungsplanung . . . . . . . . . .10
Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm . . . . . . . 14
BWS Bildungsoffensive Süd – Seminarorte . . . . . . . 96
Jetzt Seminare in München, Ulm und Ludwigsburg . . 96
Kalender 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq
der Seminare auf Landesebene . . . . . . . . . . qq
der Seminare der Bildungsoffensive Süd . . . . . . qq
Das BWS-Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
112qq
Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Bayern . . . . . . . 116
Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . . . . 118
Mitteilung über die Entsendung eines Betriebs­
ratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Aus­
zubildendenvertretung zu einem Seminar nach
§ 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . . . 121
Mitteilung über die Teilnahme einer Vertrauensperson
der Schwerbehindertenvertretung an einem Seminar
nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . 123
Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . 127Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deMusterüberschrift
Unterkategorie10Hilfestellung für die PlanungBei jedem Seminar der BWS Bildungsoffensive Süd
findet ihr eine Empfehlung:qWer in ein Seminarprogramm schaut, hat die Qual der Wahl: Welche Veranstaltung belege ich? Welche Weiterbildung ist in Hinblick auf
mein Arbeitsfeld und meine persönliche Weiterentwicklung tatsächlich sinnvoll? Klug entscheidet, wer bedarfsgerecht und vorausschauend bucht. Eine erste Hilfestellung gibt euch diese persönliche Weiterbildungsplanung. Gerne helfen wir euch jedoch auch dabei,
eure Weiterbildung langfristig zu planen. Hierzu gehört zunächst eine umfassende Bedarfsanalyse, die sowohl individuell als auch für
das gesamte Betriebsratsgremium gestaltet werden kann.BR-/GBR-Vorsitzendeqq
Leiten von Betriebsratssitzung und -versammlung
Organisation der Betriebsratsarbeit: Betriebsausschuss, Betriebsratsbüro
Position beziehen, Verantwortung in Projektgruppen, Motivation, Einbindung der BR-Mitglieder
Vertretung des Betriebsrats nach außen
Umgang mit schwierigen Situationen in GesprächenFreigestellte
Betriebsrätinnen und
Betriebsräteqq
Steuerung komplexer Themen im Betriebsrat
Umstrukturierung von Abteilungen
Schichtplangestaltung oder Weiterbildungsprojekte
Leiten von Ausschüssen: Inhaltliche Leitung von Betriebsratssitzungen, Abteilungsversammlungen
Umgang mit Menschen in schwierigen SituationenSpezialist(inn)en,
Expert(inn)enqq
Konzeption/Umsetzung von Themen – komplexere Aufgaben z. B. in Form von Projekten
Leiten von Ausschüssen im Betriebsrat bzw. von Versammlungen
Ausschusssprecher(in)
Entwickeln von Initiativen des BetriebsratsFortgeschrittene
2. und 3. Amtszeitqq
Vertreter(in) im Wirtschaftsausschuss oder Aufsichtsrat
Mitarbeit in Projekten, ggf. in Arbeitsgemeinschaftsprojekten
Ausbau von Themenschwerpunkten
Umgang mit MenschenEinsteiger(innen)
1. Amtszeitqq
Basiswissen in Betriebswirtschaftslehre
Grundlagenseminare nach BetrVG Betriebsrat 1–5
Orientierung über grundlegende Aufgaben/Themen
Kernkompetenz-Paket (siehe Zentraler Seminarplan)Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Persönliche Weiterbildungsplanung
Musterüberschrift	Unterkategorie11AnsprechpartnerWo stehe ich? – Die sechs Fragen zu
meiner WeiterbildungsplanungWerner Wenz
Tel. 0511 7631-205
werner.wenz@igbce.deWelche Schwerpunkte habe ich bisher im Betriebsrat bearbeitet? Was waren meine Themen?
Welche Aufgaben habe ich bearbeitet?Welche Kenntnisse brauche ich für meine Betriebsratsarbeit in nächster Zeit?
Welche zusätzlichen Themen/Aufgaben möchte ich zukünftig bearbeiten?Was gelingt mir in meiner Betriebsratsarbeit gut? (Stärken)Was gelingt mir weniger gut?Welche Weiterbildung würde mir helfen, meine Arbeitsschwerpunkte und meine Stärken auszubauen,
meine Schwächen zu minimieren oder neue Aufgaben übernehmen zu können?
ThemaLernmethode (Seminar, persönlicher Austausch mit einem Betriebsrat, Coaching)Welche Themen im Seminarplan passen zu meiner Analyse?Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deZentraler Seminarplan 2012
F체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채teBildung auf Bundesebene
Wissen macht den Unterschiedqq
qqKernkompetenz
Reinschauen!	,
Jetzt auch in MĂźnchen	,
Soziale Kompetenz und Rhetorik
EDV | Datenschutz
Spezielle Betriebsratsthemen
Jugend- und AuszubildendenvertretungJetzt Bildung sichern unter
q	www.igbce-bws.deBaustein für die Zukunft
Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm14Baustein für die Zukunft
Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm
Im Bildungsjahr 2012 bietet die IG BCE BWS eine noch breitere Auswahl an Fortbildungen an. Jede unserer Veranstaltungen
ist für euch ein wichtiger Baustein für die Zukunft. Dies werden wir ab diesem Jahr verstärkt honorieren: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten zum Abschluss eines Seminars
Zertifikate. Diese dokumentieren nicht nur euer persönliches
und berufliches Engagement und euer fundiertes Wissen,
sondern auch eure Treue gegenüber der BWS. Einige Zertifikate
sind Teil eines Bonusprogramms, das wir ab 2013 starten. In
diesem Jahr könnt ihr hierfür bereits erste Bronze- und SilberZertifikate erwerben und im kommenden Jahr mit Gold- und
Platin-Zertifikaten ergänzen.Die Zertifikate der BWS
Das BWS Bronze-Zertifikat
Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder aus
dem Kernkompetenz-Paket besucht, erhält je ein
Bronze-Zertifikat.Das BWS Silber-ZertifikatStarter- und Kernkompetenz-Paket
Zur besseren Übersicht haben wir Teile unseres Seminarprogramms in ein Starter- und Kernkompetenz-Paket gegliedert.
In beiden Modulen profitieren die Teilnehmenden von aktuell
konzipierten Lernmethoden und Inhalten.qq
Wer mindestens 2 Seminare aus dem Starter-Paket
und 4 Seminare aus dem Kernkompetenz-Paket
­besucht, erhält das Silber-Zertifikat der BWS.Starter-Paket
Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese Semi­
nare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungs­
gesetzes und werden regional durchgeführt.Kernkompetenz-Paket
Das Kernkompetenz-Paket vermittelt erste Grundlagen auf den
Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsund Gesundheitsschutz sowie Personalplanung, die jede
Betriebsrätin und jeder Betriebsrat haben sollte.Das BWS Gold- und Platin-Zertifikat
Aufbauend auf das Silber-Zertifikat kannst du 2013
deine betriebliche Fortbildung mit dem BWS Goldund Platin-Zertifikat veredeln. Mit diesen Zertifikaten
gehörst du zu einer besonderen Gruppe, für die wir
ab 2013 ein exklusives Bonusprogramm anbieten
werden.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Die Zertifikate der BWS15Wir beraten dich!Mehr InformationGerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen
Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer Hotline
lautet: 0511 7631-336.Weitere Informationen zu unserem Bonusprogramm
sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter
www.igbce-bws.de/zertifikateBildun
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Arbeitsrecht 1 Grundlagen des ArbeitsrechtsGoldanArbsterm
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Jetzt zur IG BCE!„Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt,
Dante Alighieri (1265-1321)q	www.igbce-bws.deSeminare f체r Betriebsr채tinnen
und Betriebsr채teSeminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
Landesbezirk Bayern18BR 1 – 1x1 für BetriebsräteAller Anfang ist gar nicht so schwer!InhalteDieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen
Aufgaben von Betriebsräten.qq
Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und
Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle
Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung
Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Jugend- und
Tarifverträge und BildungsangeboteDie Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten
Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im
Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer
erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses
Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt.
Neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Kandidaten zur Betriebsratswahl oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben.mIn diesem Seminar inklusive:
Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann,
Sibylle Spoo – Betriebsverfassungsgesetz (Basiskommentar mit Wahlordnung)Termine
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatNovembervon05.11.bis09.11.12SeminarortSeminarkostenStrandhotel Seehof,
LanglauqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	707,00 €UV*Seminarnummer536,00 €BWS-900-190101-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Landesbezirk Bayern19Bezirk Altötting
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatMärzvon05.03.bis09.03.12SeminarortSeminarkostenColumbia Hotel,
Bad GriesbachUV*Seminarnummer679,00 €595,00 €BWS-901-190102-12890,00 €517,00 €BWS-904-190103-12747,00 €576,00 €BWS-908-190104-12801,00 €512,00 €BWS-911-190105-12Bezirk Kelheim-Zwiesel
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)September17.09.21.09.12Forsters Gasthof zur
Post, DonaustaufBezirk Nürnberg
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Mai07.05.11.05.12Winkler Bräustüberl,
VelburgBezirk Mainfranken
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Juni18.06.22.06.12Gasthof Bären,
RandersackerqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deFußball-EM wird gezeigt	* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
Landesbezirk Bayern20BR 2 – Betriebsrat und
Ein zentrales Handlungsfeld jeder Betriebsratsarbeit ist die
Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei
personellen Einzelmaßnahmen. Die Themen Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen werden
intensiv in diesem Seminar behandelt. Die Bestimmungen des
Betriebsverfassungsgesetzes bieten im Rahmen der §§ 92-102
BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte –
diese werden vorgestellt.Inhalte
Bildungsangebotem
mIn diesem Seminar inklusive:
IG BCE BWS GmbH – Ratgeber Arbeitsvertrag
Kittner – Arbeits- und Sozialordnung – Gesetzestexte,
Einleitungen, AnwendungshilfenTermine
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatJulivon09.07.bis13.07.12SeminarortSeminarkostenColumbia Hotel,
Bad GriesbachqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	795,00 €UV*Seminarnummer595,00 €BWS-900-190201-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Landesbezirk Bayern21Bezirk Altötting
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatvonbisFebruar06.02.10.02.12April16.04.20.04.12SeminarortColumbia Hotel,
Bad GriesbachSeminarkostenUV*Seminarnummer691,00 €595,00 €BWS-901-190202-12691,00 €595,00 €BWS-901-190203-12906,00 €546,00 €BWS-903-190204-12906,00 €546,00 €BWS-903-190205-12902,00 €517,00 €BWS-904-190206-12763,00 €598,00 €BWS-907-190207-12763,00 €598,00 €BWS-907-190208-12654,00 €459,00 €BWS-908-190209-12654,00 €459,00 €BWS-908-190210-12812,00 €512,00 €BWS-911-190211-12724,00 €512,00 €BWS-911-190212-12Bezirk Augsburg
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)April16.04.20.04.12September17.09.21.09.12Alpenhotel Oberjoch,
Alpenhotel Oberjoch,
Bad HindelangBezirk Kelheim-Zwiesel
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)November12.11.16.11.12Forsters Gasthof zur
Post, DonaustaufBezirk München
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)März26.03.30.03.12Oktober08.10.12.10.12Haus Hammersbach,
Haus Hammersbach,
GrainauBezirk Nürnberg
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)März26.03.30.03.12Oktober15.10.19.10.12Weißes Lamm,
Weißes Lamm,
EngelthalBezirk Mainfranken
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)März19.03.23.03.12Oktober08.10.12.10.12Gasthof Bären,
Gasthof Bären,
RandersackerqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Landesbezirk Bayern22BR 3 – Betriebsrat und
Agieren statt reagieren!InhalteKein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet
dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten zur Durchsetzung seiner Rechte wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen
Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technischen
Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann.
In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und
die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der
Abschluss von Betriebsvereinbarungen.qq
Informationsquellen und Möglichkeiten
der Informationsbeschaffung
BildungsangebotemIn diesem Seminar inklusive:
Christian Schoof – Betriebsratspraxis von A bis Z
– Das Lexikon für die betriebliche Interessenvertretung
(mit CD-ROM)Termine
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatMärzvon26.03.bis30.03.12SeminarortSeminarkostenMercure Hotel,
RegensburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	827,00 €UV*Seminarnummer555,00 €BWS-900-190301-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Landesbezirk Bayern23Bezirk Altötting
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatvonbisMai07.05.11.05.12September24.09.28.09.12Oktober22.10.26.10.12SeminarortSeminarkostenColumbia Hotel,
Bad GriesbachUV*Seminarnummer698,00 €595,00 €BWS-901-190302-12698,00 €595,00 €BWS-901-190303-12698,00 €595,00 €BWS-901-190305-12930,00 €540,00 €BWS-903-190306-12930,00 €540,00 €BWS-903-190307-12721,00 €517,00 €BWS-904-190308-12721,00 €517,00 €BWS-904-190309-12752,00 €624,00 €BWS-907-190310-12767,00 €576,00 €BWS-908-190311-12767,00 €576,00 €BWS-908-190312-12731,00 €512,00 €BWS-911-190313-12Bezirk Augsburg
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)März05.03.09.03.12Oktober08.10.12.10.12Hotel Kloster Holzen,
Hotel Kloster Holzen,
AllmannshofenBezirk Kelheim-Zwiesel
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)März12.03.16.03.12Juni25.06.29.06.12Forsters Gasthof zur
Post, Donaustauf
Forsters Gasthof zur
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Juli02.07.06.07.12IHK-Akademie Westerham,
Feldkirchen-WesterhamBezirk Nürnberg
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)April16.04.20.04.12September17.09.21.09.12Winkler Bräustüberl,
Winkler Bräustüberl,
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Februar06.02.10.02.12Gasthof Bären,
Landesbezirk Bayern24BR 4 – Betriebsrat und ArbeitsrechtWege durch den Irrgarten!InhalteDas Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert
und schwer durchschaubar. Trotzdem werden Betriebsrätinnen
und Betriebsräte häufig schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit
arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. So bitten
beispielsweise die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den
Betriebsrat um Unterstützung, um Arbeitsverträge zu verändern oder mit Abmahnungen umzugehen. Er muss in Mitbestimmungsfragen aktiv werden und Betriebsvereinbarungen
Das Seminar zeigt Wege durch den Irrgarten. Es erklärt die
verschiedenen Felder des Arbeitsrechts und zeigt auf, wie
diese in der Praxis angewendet werden können. Auch für neue
Betriebsrätinnen und Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage
für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.qq
Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen
und Arbeitsvertrag
Karl Fitting, Ingrid Schmidt, Gerd Engels – Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, HandkommentarTermine
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatMärzvon26.03.bis30.03.12SeminarortSeminarkostenHotel Ramada,
NürnbergqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	838,00 €UV*Seminarnummer603,00 €BWS-900-190401-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Landesbezirk Bayern25Bezirk Altötting
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatvonbisJuni11.06.15.06.12November19.11.23.11.12SeminarortSeminarkostenColumbia Hotel,
Bad GriesbachUV*Seminarnummer750,00 €595,00 €BWS-901-190402-12750,00 €595,00 €BWS-901-190403-12976,00 €546,00 €BWS-903-190404-12944,00 €517,00 €BWS-904-190405-12876,00 €598,00 €BWS-907-190406-12755,00 €551,00 €BWS-908-190407-12887,00 €469,00 €BWS-911-190408-12Bezirk Augsburg
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)Juni18.06.22.06.11Alpenhotel Oberjoch,
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)April23.04.27.04.12Forsters Gasthof zur
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Oktober15.10.19.10.12Ferienhotel Haus
Hammersbach, GrainauBezirk Nürnberg
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Juli09.07.13.07.12Parkhotel Altmühltal,
GunzenhausenBezirk Mainfranken
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)April23.04.27.04.12Hotel Frankenland,
Bad KissingenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deFußball-EM wird gezeigt	* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Landesbezirk Bayern26BR 5 – Betriebsrat und WirtschaftEinblick für mehr Durchblick!
Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden
und -bestimmen will, der muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehört heutzutage mehr denn
je ein volkswirtschaftliches wie betriebswirtschaftliches Grundwissen. Auf dieser Basis kann der Betriebsrat eigene Strategien
entwickeln, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer durchzusetzen.
Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über wirtschaftliche Zusammenhänge. Es vermittelt die theoretischen
Grundlagen und zeigt anhand konkreter Beispiele praktische
Umsetzungen. Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute
Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.Inhalte
Wandel der Wirtschaft/Unternehmenswandel
Standortbedingungen/Industriepolitik
Grundverständnis der Betriebswirtschaft
Folgen betriebswirtschaftlichen HandelnsTermine
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatvonbisJuni25.06.29.06.12Juli16.07.20.07.12SeminarortSeminarkostenStrandhotel Seehof,
Bad GriesbachqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	UV*Seminarnummer759,00 €536,00 €BWS-900-190501-12752,00 €595,00 €BWS-900-190505-12Fußball-EM wird gezeigt	* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Landesbezirk Bayern27Bezirk Altötting
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatJulivon23.07.bis27.07.12SeminarortColumbia Hotel,
Bad GriesbachSeminarkostenUV*Seminarnummer670,00 €595,00 €BWS-901-190502-12669,00 €517,00 €BWS-904-190503-12644,00 €405,00 €BWS-911-190504-12Bezirk Kelheim-Zwiesel
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Oktober15.10.19.10.12Forsters Gasthof zur
Post, DonaustaufBezirk Mainfranken
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)Juli02.07.06.07.12Landhotel Geiselwind, GeiselwindqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deOlympia wird gezeigt	* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Landesbezirk Bayern28Aktuelle RechtsprechungDas Arbeitsrecht ist das Schutzrecht der Arbeitnehmer(innen).
Dieses unterliegt jedoch ständigen Anpassungen und Veränderungen. Veränderungen in der Gesetzgebung oder der Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts, sind von
In Deutschland werden jährlich mehr als 600.000 arbeitsrechtliche Klagen eingereicht. Daraus ergibt sich eine unübersehbare Zahl neuer Urteile. Das Richterrecht spielt im Arbeitsleben
eine beträchtliche Rolle. Eine Kenntnis der relevanten Paragraphen hilft in vielen Fällen nicht weiter. In diesem Seminar
filtrieren und erklären wir die wichtigsten Entscheidungen
und zeigen auf, wie diese in der täglichen Betriebsratsarbeit
genutzt werden können.Inhalte
Rückschlüsse auf die tägliche BetriebsratsarbeitJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Landesbezirk Bayern29Bezirk Altötting
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatvonbisSeminarortMärz22.03.23.03.12Oktober11.10.12.10.12Columbia Hotel,
Bad GriesbachSeminarkostenUV*Seminarnummer233,00 €184,00 €BWS-901-191001-12233,00 €184,00 €BWS-901-191002-12Bezirk Augsburg
qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatamMai21.05.12Mai22.05.12Mai23.05.12Mai24.05.12November12.11.12November13.11.12November14.11.12November15.11.12SeminarortTagungshotel NeuburgRödenhof, Neuburg
Seminarraum der IG BCE
Hotel Waldvogel,
Hotel Weisses Roß,
Tagungshotel NeuburgRödenhof, Neuburg
MemmingenSeminarkostenV**Seminarnummer76,00 €43,00 €BWS-903-191007-1276,00 €38,00 €BWS-903-191008-1276,00 €40,00 €BWS-903-191009-1276,00 €38,00 €BWS-903-191010-1276,00 €43,00 €BWS-903-191011-1276,00 €38,00 €BWS-903-191012-1276,00 €40,00 €BWS-903-191013-1276,00 €38,00 €BWS-903-191014-12213,00 €30,00 €BWS-904-191003-12213,00 €30,00 €BWS-904-191004-12158,00 €
158,00 €22,00 €
22,00 €BWS-907-191005-12
BWS-907-191006-12Bezirk Kelheim-Zwiesel
qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)März06.03.12November20.11.12Landgasthof Reisinger,
StraubingBezirk München
qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)März
Dezember15.03.12
06.12.12DGB-Haus, München
DGB-Haus, MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de* Unterkunfts- und Verpflegungskosten** Verpflegungskosten
Landesbezirk Bayern30Betriebsrats-VorsitzendeDer Betriebsrat ist heute mit den vielfältigsten Aufgaben konfrontiert. Wie ein Unternehmen, das viele Fachabteilungen zur
Verfügung hat, muss sich der Betriebsrat selbst organisieren
und Spezialist für viele fachliche Fragen und interne Prozesse
mit Menschen sein. Die Anforderungen sind hoch und sehr
anspruchsvoll. Deshalb sind ein effizienter Arbeitsstil und eine
umsichtige Arbeitsweise unerlässlich.Inhalte
Handlungsfähig in Konflikten und Krisen
Professionelle Arbeitsaufteilung
Delegieren und Setzen von Zielen
Das Gremium führen und einbindenTermin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatMärzvonbis12.03.14.03.12SeminarortSeminarkostenHotel Ramada, NürnbergqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	843,00 €UV*Seminarnummer322,00 €BWS-900-192401-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Altötting31Burnout erkennen und begrenzenInhalte
Was ist Burnout? Definition des Begriffs Burnout,
Symptome und Verbreitung des Phänomens
Burnout als wachsende Gefahr im betrieblichen
Alltag: Wie kommt‘s
Die Ursachen von Burnout in der Organisation der
Prävention und Selbsthilfe im Betrieb – DiskussionMehr und mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout, Ausgebranntsein,
zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung bis hin zu
Depressionen, Zynismus und nachlassender Leistungsfähigkeit
greifen in den Unternehmen neuerdings um sich. Burnout ist
eine neue Erscheinung, die sich in Zukunft in der Arbeitswelt
weiter ausbreiten wird. Denn Burnout hängt mit den Formen
der Arbeitsorganisation zusammen, die sich gerade erst durchsetzen.
Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die
neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen, und darüber,
wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen.
Die Mitbestimmungsmöglichkeiten von Personal- und Betriebsräten werden diskutiert.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatJanuarvon25.01.bis27.01.12SeminarortColumbia Hotel,
Bad GriesbachqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten573,00 €UV*Seminarnummer321,00 €BWS-901-190701-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk Altötting32Grundlagen Sozialrecht für BRAuch die Sozialgesetzbücher beinhalten Regelungen, die für
Betriebsräte wichtig sind.
So finden sich z. B. im SGB III (Kurzarbeitergeld), aber auch
im SGB IX (Integrationsvereinbarung, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement) immer wieder Schnittstellen zur
Mitbestimmung. Doch diese umfassenden, komplexen Regelwerke zu durchblicken ist nicht einfach.Inhalte
Aufbau und Grundlagen des Sozialrechts
Erläuterung der Inhalte, speziell für BR und Schwerbehindertenvertretungen
Handlungsfelder für BetriebsräteIn diesem Seminar werden der grundsätzliche Aufbau der
Sozialgesetzbücher sowie die wichtigsten mitbestimmungsrelevanten Regelungen und die Mitwirkungsmöglichkeiten des
Betriebsrats grundlegend beschrieben.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatJulivon09.07.bis11.07.12SeminarortSeminarkostenColumbia Hotel,
Bad GriesbachqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	497,00 €UV*Seminarnummer321,00 €BWS-901-190801-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Altötting33Betriebsrats-Upgrade – Wiederholungscrashkurs für erfahrene BRInhalte
Durchsetzung von Beschlüssen und RechtenEbenso wie berufliches Fachwissen immer wieder aktualisiert
werden muss, ist es auch für Betriebsratsmitglieder notwendig,
ständig am Ball zu bleiben, um ihr Wissen aufzufrischen und
Das Seminar richtet sich an alle Betriebsratsmitglieder, die
sich in kompakter Form einen schnellen Überblick über die
vielfältigen Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats verschaffen wollen.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatNovembervon07.11.bis09.11.12SeminarortColumbia Hotel,
Bad GriesbachqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten390,00 €UV*Seminarnummer321,00 €BWS-901-190901-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk Augsburg/Kelheim-Zwiesel34Spezialseminar für BR-Vorsitzende und
freigestellte Betriebsräte – Teil 1
Moderations- und Verhandlungstechnik in der
Betriebsratsarbeit.Inhalte
Der betriebliche Alltag des Betriebsrats – wo wird heute
professionelles Auftreten verlangt?
die moderierte Sitzung
unangenehme Situationen professionell meisternDieses Seminar findet in einer Kooperation der
Bezirke Augsburg und Kelheim-Zwiesel statt.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatAprilvon25.04.bis27.04.12SeminarortSeminarkostenHotel Kloster Holzen,
AllmannshofenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	959,00 €UV*Seminarnummer293,00 €BWS-903-191101-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Augsburg/Kelheim-Zwiesel35Spezialseminar für BR-Vorsitzende und
freigestellte Betriebsräte – Teil 2
Was tun im Konfliktfall? Mitbestimmungsrechte durchsetzen
– Das Einigungsstellenverfahren nach dem BetrVG – Vorbereitung und strategische Durchführung von Verhandlungen.Inhalte
Die Möglichkeiten der außergerichtlichen Einigung nach
den Regeln des BetrVG
Die Einigungsstelle nach dem BetrVG
Die Beschlussfassung im BR-Gremium
Was tun, wenn der Arbeitgeber „mauert“?
Bestellung durch das Arbeitsgericht
Themen, die einigungsstellenfähig sind
Das Verfahren – was ist zu beachten?
Die Verhandlung in der Einigungsstelle
Was ist aus verhandlungstechnischen und taktischen
Gründen zu beachten?
Wie bereite ich eine Verhandlung vor?
Welche Hilfen kann ich mir wo holen?Dieses Seminar findet in einer Kooperation der
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatJulivon11.07.bis13.07.12SeminarortHotel Klostergasthof,
ThierhauptenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten903,00 €UV*Seminarnummer300,00 €BWS-903-191201-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk Augsburg/Kelheim-Zwiesel36Gestaltungsworkshop für BR-ProfisDas Arbeitsverhältnis zwischen altersgerechtem Arbeiten
und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Inhalte
Rente mit 67Dieses Seminar findet in einer Kooperation der
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatJulivon24.07.bis26.07.12SeminarortSeminarkostenHotel Kloster Holzen,
AllmannshofenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	658,00 €UV*Seminarnummer293,00 €BWS-903-191301-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Kelheim-Zwiesel37Umgang mit psychischen Belastungen
– Coaching für Betriebsräte
Der Druck in den Unternehmen wird immer stärker. Die Aufgaben sind vielfältiger und komplexer und das bei sinkender
Personaldecke. Die Anforderungen für Betriebsrätinnen und
Betriebsräte sind enorm. Wir werden uns mit psychischen
Belastungen am Arbeitsplatz speziell für Betriebsräte beschäftigen, aber auch mit dem Thema Stress. Was ist unter Stress zu
verstehen, und welche Auswirkungen kann er haben? Thema
wird auch sein, was jede(r) Einzelne für sich selbst tun kann,
vom (Wieder-)Entdecken der persönlichen Ressourcen bis hin
zum Coaching.Inhalte
zur psychischen Belastung
CoachingmethodenTermin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatMaivon08.05.bis10.05.12SeminarortForsters Gasthof zur
Post, DonaustaufqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten904,00 €UV*Seminarnummer294,00 €BWS-904-191401-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk München38Gesprächsführung 1Dieses Seminar bietet Know-how zum Thema
Gesprächsführung.Inhalte
Im ersten Teil dreht sich alles um die Grundlagen
Die Klärung eigener Gesprächsziele
Das Eingehen auf verschiedene Gesprächspartner
Die Analyse der Gesprächssituation
Die Klarheit beim Übermitteln eigener Botschaften
Die Wahl geeigneter Taktiken
sind zentrale Bestandteile des Seminars.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatNovembervon14.11.bis16.11.12SeminarortSeminarkostenFerienhotel Haus
Hammersbach, GrainauqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	401,00 €UV*Seminarnummer318,00 €BWS-907-191501-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk München39TarifmarketingInhalte
Die Bedeutung des Tarifmarketings und
dessen Historie
Die Handlungsfelder des BR beim TarifmarketingDieses Seminar bietet Know-how zum Thema Tarifmarketing.
Das Tarifgeschäft ist Kernbereich der IG BCE. Mit dem „strategischen Tarifmarketing“ wollen wir unsere Tarifrunden für die
Beschäftigten transparenter gestalten, sie aktiv miteinbeziehen und sie zum Mitmachen anregen. Denn Tarifverhandlungen
dürfen nicht als eine Selbstverständlichkeit wahrgenommen
werden.Termin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatFebruarvon16.02.bis17.02.12SeminarortFerienhotel Haus
Hammersbach, GrainauqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten293,00 €UV*Seminarnummer178,00 €BWS-907-191601-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk München40Einführungsseminar für Ersatzmitglieder
Dieses Seminar beinhaltet das erste Basiswissen über die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer erhalten damit einen ersten Überblick über ihre
Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Praxis und die Gestaltungsmöglichkeiten
einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit stehen damit im Mittelpunkt dieses Seminars.Inhalte
Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern
Einflussmöglichkeiten im Rahmen des BetrVGTermin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatJunivon25.06.bis27.06.12SeminarortSeminarkostenFerienhotel Haus
Hammersbach, GrainauqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	499,00 €Fußball-EM wird gezeigt	UV*Seminarnummer318,00 €BWS-907-191701-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Nordostbayern41Betriebliche WeiterbildungUnter dem Motto „Wir machen Gute Arbeit!“ hat die Gewerkschaft im Januar 2011 eine arbeitspolitische Offensive gestartet. Die Kampagne thematisiert den Wandel der Arbeitswelt
aus Sicht der Beschäftigten.Inhalte
für betriebliche Fachkräfte
für BetriebsräteTermin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatFebruarvon01.02.bis02.02.12SeminarortHotel Haus
Silberbach, SelbqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten205,00 €UV*Seminarnummer96,00 €BWS-910-191801-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk Nordostbayern42Betriebsklima als ProduktivfaktorUnter dem Motto „Wir machen Gute Arbeit!“ hat die Gewerkschaft im Januar 2011 eine arbeitspolitische Offensive gestartet. Die Kampagne thematisiert den Wandel der Arbeitswelt
Unfaire Attacken am Arbeitsplatz
Handlungsmöglichkeiten für BetriebsräteTermin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatMärzvon13.03.bis14.03.12SeminarortSeminarkostenHotel Alexandersbad,
Bad AlexandersbadqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	355,00 €UV*Seminarnummer132,00 €BWS-910-191901-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Nordostbayern43Betriebliches GesundheitsmanagementInhalte
Länger und/oder häufiger krank?
Schaffung betrieblicher Strukturen
Initiativen und MitbestimmungsmöglichkeitenUnter dem Motto „Wir machen Gute Arbeit!“ hat die Gewerkschaft im Januar 2011 eine arbeitspolitische Offensive gestartet. Die Kampagne thematisiert den Wandel der Arbeitswelt
aus Sicht der Beschäftigten.Termin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatJunivon19.06.bis20.06.12SeminarortHotel Wolfringmühle,
FensterbachqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten227,00 €UV*Seminarnummer126,00 €BWS-910-192001-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk Nordostbayern44Vereinbarkeit von Beruf und FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu verbessern, ist in unserer heutigen Zeit ein zentrales Anliegen.
Längst hat sich herumgesprochen, dass Unternehmen mit
zukunftsfähigen und familienorientierten Personalkonzepten
im Vorteil sind: Beschäftigte fallen seltener aus und arbeiten
produktiver. Arbeitnehmerinnen kehren zudem früher aus ihrer
Elternzeit zurück. Darüber hinaus werden Betriebe, die sich für
den Einklang von Beruf und Familie engagieren, als attraktivere Arbeitgeber bewertet. Laut den Worten von Bundesfamilienministerin Schröder ist „eine zukunftsfähige, innovative
Wirtschaft ohne familienfreundliche Arbeitsbedingungen auf
Dauer nicht möglich“.Inhalte
Gestaltung flexibler Arbeitszeiten in Anbetracht des
Fachkräftemangels (Langzeitkonten etc.)
Betriebsvereinbarung zur Kinderbetreuung
Balanceorientiertes Zeitmanagement
Burnout und DepressionenDie betriebliche Interessenvertretung ist hier in vielfältiger
Weise gefordert, die Weichen für eine zukunftsfähige und
familienorientierte Personalpolitik zu stellen.
Im Rahmen des Seminars lernen die Teilnehmer/innen betriebliche Faktoren zur Gestaltung von familienfreundlicher
Personalpolitik kennen. Besprochen werden zudem im Betrieb
auftretende psychische Belastungen wie Burnout und Depressionen und ein balanceorientiertes Zeitmanagement.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatNovembervon13.11.bis15.11.12SeminarortSeminarkostenGästehaus Sankt Joseph,
WaldsassenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	651,00 €UV*Seminarnummer233,00 €BWS-910-192101-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Nordostbayern45BR-Upgrade ... für alte HasenInhalte
Business-KniggeEbenso wie berufliches Fachwissen immer wieder aktualisiert
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatJulivon04.07.bis05.07.12SeminarortLandhotel Birkenhof,
NeunburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten543,00 €UV*Seminarnummer199,00 €BWS-910-190902-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk Nordostbayern46BR-Management der ZukunftDer Personenkreis, der die Aufgaben des oder der BetriebsratsVorsitzenden übernimmt, wenn diese(r) kurzfristig ausfallen
sollte, muss gut vorbereitet sein. Deswegen sollten BRMitglieder ebenfalls in den wichtigsten Handlungsfeldern gut
geschult sein.Inhalte
Herausforderung an die Betriebsratsarbeit
BefristungTermin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatAprilvon25.04.bis27.04.12SeminarortSeminarkostenWildkräuter-Hotel
Schönblick, FichtelbergqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	472,00 €UV*Seminarnummer226,00 €BWS-910-192201-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte	Bezirk Nordostbayern47Protkoll- und Schriftführung im BRInhalte
Hilfsmittel für Schriftführer(innen) (PC, Netzwerk…)
Praktische ÜbungenDie Rolle der Niederschrift in der Betriebsverfassung ist in §
34 BetrVG geregelt. Darüber hinaus gibt es noch weitere durch
die praktische Arbeit im Betriebsrat definierte Anforderungen
an den Inhalt der Sitzungsniederschrift. Es gibt einige Hilfsmittel zum Erstellen von Niederschriften, z. B. der Mitschnitt
durch Aufzeichnungsgeräte, der Einsatz von Textbausteinen in
einem Textbearbeitungsprogramm oder die Verwendung von
besonderen Vordrucken und Formatierungen.
In dem Seminar werden wir praxisnah die verschiedenen Hilfsmittel vorstellen.Termin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatSeptembervon26.09.bis27.09.12SeminarortHotel Haus
Silberbach, SelbqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten220,00 €UV*Seminarnummer96,00 €BWS-910-192301-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Betriebsrätinnen und Betriebsräte
BWS-Shop48Betriebsverfassungsgesetz
– Basiskommentar mit Wahlordnung
Micha Heilmann, Sibylle Spoo
BUND Verlag, 16. Auflage 2010, 744 Seiten
ISBN: 978-3-7663-3999-7
Der Basiskommentar ist das bewährte Handwerkszeug für jedes
Betriebsratsmitglied. Leicht verständlich und prägnant erläutert er das gesamte Betriebsverfassungsrecht und bringt die
Rechtsprechung auf den Punkt. Der Benutzer erhält zu vielen
Einzelfällen einen Überblick über den gegenwärtigen rechtlichen Stand, die Meinung der Rechtsprechung und – wenn
nötig – eine arbeitnehmerfreundliche Empfehlung der Autoren.
Die 16. Auflage bietet neben den weiterhin aktuellen Fragen
zu den Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die
Arbeit des Betriebsrats u. a. folgende Schwerpunkte:
Änderungen des § 5 BetrVG, Datenschutznovellen 2009, Gendiagnostikgesetz, BAG zur außerordentlichen Verdachtskündigung, BAG zu den Sozialplanregelungen, BAG zu den Diskriminierungsverboten, BAG zur Beschwerdestelle nach dem AGGDieses Buch ist im Seminar BR 1 inklusiveGesetze und Rechtsprechung der 16. Auflage wurden bis April
2010 – dem Zeitpunkt der BR-Wahlen – ganz aktuell eingearbeitet.
Breite Akzeptanz unter Betriebsräten und Fachanwälten, Praxisempfehlungen für zahlreiche Einzelfälle, kompakte und gut
verständliche DarstellungsweiseJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Betriebsrätinnen und BetriebsräteBestell-Hotline 0511 7631-59149Betriebsratspraxis von A bis Z
Christian SchoofDas Lexikon für die betriebliche Interessenvertretung
BUND Verlag, 9. Auflage 2010, 1728 Seiten
ISBN: 978-3-7663-3978-2
€ 49,90Dieses Buch ist im Seminar BR 3 inklusiveVon Abfindung bis Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers:
Der »Schoof« ist aus der Praxis der Betriebsratsarbeit nicht mehr
wegzudenken. Das bewährte Lexikon liefert praktische Hilfen zur
Lösung der Fragen, die im betrieblichen Alltag auftreten. Es informiert über die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats. Zugleich werden auch ausführlich Rechte und
Pflichten der Beschäftigten dargestellt. Auch für Nichtjuristen
sind die Erläuterungen zu den jeweiligen Begriffen und Fallgestaltungen gut verständlich. Sie werden ergänzt durch zahlreiche
Checklisten, Musterschreiben und Übersichten.
Über 210 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäft
Zusätzliche Hinweise zu sozialrechtlichen Themen wie Arbeitslosenversicherung, Insolvenzgeld, Krankenversicherung,
Kurzarbeitergeld etc.
Neue Stichwörter, darunter: Betriebliches Bündnis für Arbeit,
Kurzarbeit, Praktikum und Überwachung von Arbeitnehmern
Arbeitshilfen: Übersichten, Musterschreiben, Checklisten
Jetzt mit CD-ROM: Die beigefügte CD-ROM enthält alle Stichwörter im Volltext und sämtliche Arbeitshilfen. Jeder Anwender kann diese einfach übernehmen und weiter bearbeiten.Weitere Informationen unter www.bws-fachverlag.de
www.igbce-bws.de50Der frühe Vogel
Jetzt zur IG BCE und Mitglied werden!„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“
Franz Kafka (1883–1924)q	www.igbce-bws.deSeminare f端r Jugend- und
Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
Landesbezirk Bayern52JAV 1 – GrundlagenseminarDieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und
Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen
Grundlagen für eine gute JAV-Arbeit.Inhalte
Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als
Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und
Strategien für die JAV-ArbeitDen Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie
Inhalte selbständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es
zeigt zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als
betriebliche Interessenvertretung auf.
Der Besuch des JAV-1-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie
Bundes-JAV-Seminaren und sollte von jeder Jugend- und
Auszubildendenvertretung besucht werden!mIn diesem Seminar inklusive:
Dieter Lenz, Claudia Meyer, Jürgen Ratayczak, Thomas
Ressel, René Rudolf – Die Praxis der Jugend- und Auszubildendenvertretung von A bis ZTermine
qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)MonatvonbisFebruar/März26.02.02.03.12Dezember02.12.07.12.12qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	BildungszentrumHotel Schönblick,
NeumarktSeminarkostenUV*Seminarnummer882,00 €391,00 €BWS-900-290101-12882,00 €391,00 €BWS-900-290102-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)	Landesbezirk Bayern53JAV 2 – Ausbildung checken und verbessernVoraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines
JAV-Grundlagenseminars.Inhalte
Entwicklung und Aufbau des dualen Systems:
Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, AusbildungsnachweiseAlle Fragen der Berufsbildung gehören zum alltäglichen Geschäft der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es ist ihre
Aufgabe, für die Qualität der Berufsausbildung zu sorgen und
zudem für gute Übernahmemodelle.
Dieses Seminar vermittelt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und
verbessern kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum
sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den
Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.
Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu
checken und zu verbessern.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)MonatMärzvon25.03.bisBildungszentrum30.03.12Hotel Schönblick,
NeumarktqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten773,00 €UV*Seminarnummer391,00 €BWS-900-290201-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
Landesbezirk Bayern543. Regensburger JAV-KonferenzNach zwei erfolgreichen JAV-Konferenzen starten wir auch in
2012 wieder durch!
Zu aktuellen Themen aus dem Leben eines JAVis werden wir
Fachreferenten da haben. Die genauen Themen werden im
Frühjahr festgelegt. Also Ohren offen halten! Dein IG BCESekretär hat alle Infos dazu.
Außerdem wird es genügend Raum geben um sich mit anderen
JAVis auszutauschen und verschiedene Lösungswege zu betrieblichen Herausforderungen zu diskutieren.
Von Seiten der IG BCE werden wieder sehr viele Ansprechpartner aus den unterschiedlichen Regionen Bayerns anwesend
sein, um eure Fragen zu beantworten und euch auch nach der
Konferenz weiterhin zur Seite zu stehen.
In 2012 findet die JAV-Konferenz in einem anderen Hotel
statt, wodurch wir einen Tageslicht-Konferenzsaal haben werden. Abends rocken wir wieder das Freizeit- und Bowlingcenter
um den Tag ausklingen zu lassen.
Für alle, die das Dritte mal an unserer Konferenz teilnehmen
wird es noch eine Überraschung geben.
Also nichts wie anmelden!!! Wir freuen uns auf Dich.Termin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatJunivon18.06.bis19.06.12BildungszentrumBest Western Atrium,
RegensburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	Seminarkosten291,00 €UV*Seminarnummer152,00 €BWS-900-290401-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)	Landesbezirk Bayern55JAV-Wahlvorstandsschulung
– “Wissen wie‘s geht!“
Durchführung der JAV-Wahlen 2012
In der Zeit vom 01.10. bis 30.11.2012 finden die Wahlen derJugend- und Auszubildendenvertretungen statt.Inhalte
Vorbereitung und Durchführung der WahlversammlungWie wichtig es ist, funktionierende und starke Jugend- und
Auszubildendenvertreter(innen) im Betrieb zu haben, zeigt die
fortwährende Diskussion um Probezeitverlängerung, Ausbildungsplatzabgabe und Qualifikation der Bewerber(innen).
Damit die Wahlen reibungslos durchgeführt werden können,
bieten wir auch in diesem Jahr wieder ein Tagesseminar an,
in dem die gesetzlichen Grundlagen der Wahl, die verschiedenen Wahlverfahren und die im Wahlverfahren einzuhaltenden
Normen und Fristen erläutert werden.Bezirk Kelheim-Zwiesel
qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatJuliam26.07.12BildungszentrumLandgasthof Reisinger,
StraubingSeminarkostenV*Seminarnummer112,00 €30,00 €BWS-904-290601-12150,00 €22,00 €BWS-908-290602-12147,00 €43,00 €BWS-910-290603-12201,00 €30,00 €BWS-911-290604-12Bezirk Nürnberg
qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)September05.09.12Gew.-Haus, NürnbergBezirk Nordostbayern
qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)Juni27.06.12Kloster Waldsassen, Haus
Sankt Joseph, WaldsassenBezirk Mainfranken
qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)Juli17.07.12IG BCE-Bezirk Mainfranken,
WürzburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de* Verpflegungskosten
Bezirk Altöttingen56Rhetorik für JAVDas Wort Rhetorik kommt ursprünglich aus dem Griechischen
und bedeutet „Redekunst“. Damit ist die Kunst gemeint, eine
andere Person mit Worten von einem bestimmten Sachverhalt
zu überzeugen. Zudem kommt für jeden JAVi früher oder später
der Zeitpunkt, vor vielen Leuten sprechen zu müssen.
Dabei werden verschiedene Techniken angewandt. Diese werden hier vermittelt und in praktischen Übungen angewandt.Inhalte
Redetechniken
Umgang mit LampenfieberTermin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatMaivonbis02.05.04.05.12BildungszentrumHotel Baumgarten,
SchneizlreuthqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	Seminarkosten457,00 €UV*Seminarnummer166,00 €BWS-901-290501-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)	Bezirk Nürnberg57JAV – Zusammenarbeit mit BRInhalteEine gute und funktionierende Zusammenarbeit zwischen JAV
und Betriebsrat ist notwendig und wichtig, um eine optimale
und qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten.qq
Rechte und Pflichten der JAV in Bezug auf die
Rechte und Pflichten des Betriebsrats in Bezug
auf die Zusammenarbeit mit der JAV
Methoden, um eine bessere Zusammenarbeit
Ausbildung checken und verbessern als
gemeinsames ProjektUm den Anforderungen als gewählte(r) Jugend- und
Auszubildendenvertreter(in) gerecht zu werden, ist es nicht
nur notwendig, sich umfassend über Aufgaben, Rechte und
über bestehende Gesetze, die für die JAV-Arbeit von Bedeutung sind, zu informieren, sondern auch die Zusammenarbeit
mit dem Betriebsrat zu organisieren.
Ebenso wichtig ist es für den Betriebsrat, eine funktionierende
JAV zu haben. Sie weiß am ehesten, wo der Schuh der Auszubildenden drückt. Sie weiß aber auch, wo Optimierung in der
Ausbildungsabteilung notwendig ist.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)MonatJunivon08.06.bisBildungszentrum10.06.12Hotel Schönblick,
NeumarktqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten504,00 €
Fußball-EM wird gezeigt	UV*Seminarnummer165,00 €BWS-908-290701-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Bezirk Nordostbayern58Arbeitstagung JAV-VorsitzendeJetzt bin ich die Nummer eins! Aber da gibt es Probleme.
Wie motiviere und führe ich die JAV erfolgreich? Was habe
ich eigentlich zu tun? Bei meinem Vorgänger sah das alles so
einfach aus ... Wenn du dir diese Fragen häufig stellst, bist du
auf diesem Seminar genau richtig.Inhalte
Motivation: Mit gutem Beispiel voran
Arbeitsplanung: Delegieren und spezialisieren
Qualifikationsplan für JAVis
Kooperatives Arbeiten im BetriebsratTermin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)MonatFebruarvon07.02.qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	bisBildungszentrum08.02.12Hotel Haus
Silberbach, SelbSeminarkosten282,00 €UV*Seminarnummer96,00 €BWS-910-290801-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)	Bezirk Nordostbayern59JAV-Arbeit im Wandel der ZeitIn den letzten Jahren hat sich auf dem Ausbildungsmarkt
vieles geändert, neue Berufsbilder sind hinzugekommen, neue
Studiengänge verändern die Situationen in den Betrieben.
Über Hindergründe und notwendige betriebliche Maßnahmen
werdet ihr mit Blick auf eure JAV–Arbeit umfassend informiert.Inhalte
Duales Studium (Bachelor…)
Reflektion der letzten Jahre
Neue Ziele für die ZukunftTermin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatMaivon10.05.bis11.05.12BildungszentrumKloster Haus Sankt
Joseph, WaldsassenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten257,00 €UV*Seminarnummer110,00 €BWS-910-290901-12* Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.60Wir werden zudem Konsequenzen aus der großen
Nachfrage nach unseren zentralen Seminaren ziehen
und im Jahr 2012 regional expandieren:
Ab Januar gibt es ausgewählte Seminare aus dem
zentralen Bundesprogramm in Ludwigsburg, Ulm und
München.q	www.igbce-bws.deSeminare der Bildungsoffensive S端dSeminare der Bildungsoffensive Süd
Kernkompetenz62Verschafft euch den Wissensvorsprung, den ihr für eure Arbeit braucht:
Unser Kernkompetenz-Paket vermittelt Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation,
Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Personalplanung die jeder Betriebsrat haben sollte. Inhaltlich baut es auf
das Starter-Paket auf und bietet einen ersten Überblick zu den genannten Gebieten. Es hilft euch dabei Hürden
in eurer alltäglichen Arbeit zu überwinden und eure Ziele effizient zu erreichen. Darauf aufbauend empfehlen wir
zur weiteren Vertiefung den Besuch unserer Fachseminare.Kernkompetenz – Arbeitsrecht 1
Betriebsratsmitglieder sind dafür verantwortlich, dass die
Schutzrechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in
den Betrieben eingehalten werden. Das Seminar vermittelt
das erforderliche Wissen. Rechtliche Grundlagen findet der
Betriebsrat unter anderem in den verschiedenen Regelungen
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, im Datenschutz, Kündigungsschutz und Arbeitszeitschutz. Je besser ein Betriebsrat
über die arbeitsrechtlichen Anspruchsnormen informiert ist,
desto gezielter kann er Lösungen angehen. Wichtig sind hierbei vor allem fundierte Kenntnisse über die Zusammenhänge in
den Bereichen Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, EU-Normen, Gesetz und Rechtsprechung.
Das Seminar befähigt die Teilnehmenden, die richtigen Ziele zu
setzen, Handlungsmöglichkeiten zu bewerten und die Umsetzung zu planen. Voraussetzung für den Erfolg sind die rechtzeitige Information seitens des Arbeitgebers sowie fundierte
Kenntnisse über das Zusammenwirken der unterschiedlichen
Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht. Das Seminar vermittelt
das erforderliche Wissen und zeigt Handlungs- und Lösungsmöglichkeiten auf.Inhalte
Wichtige Gesetze im ArbeitsrechtmIn diesem Seminar inklusive:
Ratgeber ArbeitsvertragTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatvonbisApril23.04.27.04.12SeminarortSeminarkostenParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	1043,00 €UV*Seminarnummer730,00 €BWS-005-030114-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Kernkompetenz63Kernkompetenz
Kein Betriebsrat kommt heute ohne betriebswirtschaftliche
Grundkenntnisse aus.Inhalte
Organisationsstruktur von Betrieben
Unternehmensplanspiel (nicht im Schlosshotel
Monrepos, Ludwigsburg)mDieses Seminar vermittelt grundlegendes Fachwissen der
Betriebswirtschaftslehre für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
sowie Mitglieder von Aufsichtsrat und Wirtschaftsausschüssen.
Sie werden befähigt, Daten zu interpretieren, deren Auswirkungen auf die Beschäftigten zu erkennen sowie betriebswirtschaftliche Diskussionen mitzugestalten.In diesem Seminar inklusive:
Glossar betriebswirtschaftlicher BegriffeTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatMärzvon12.03.bis16.03.12SeminarortSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten1001,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-030207-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Seminare der Bildungsoffensive Süd
Kernkompetenz64Kernkompetenz – Personalplanung
und -entwicklung im Unternehmen
Wie viele Arbeitnehmer(innen) werden mit welcher Qualifika­
tion, zu welchem Zeitpunkt, an welchem Ort gebraucht? Welche Rolle spielen dabei Fremdbeschäftigung, Befristung und
Teilzeitarbeit? Das sind die Kernfragen in der Personalplanung.
Die Antworten liefern betriebswirtschaftliche Auswertungen im
Rahmen der gesamten Unternehmensplanung. Kosten runter
– Produktivität rauf? Oder ist da noch mehr zu beachten? Für
Betriebsräte ist es zudem wichtig, einen Einblick in die Personalplanung zu erhalten, um betriebliche und soziale Probleme
frühzeitig zu erkennen. Die Möglichkeit dazu bietet das Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere mit seinen Regelungen
im fünften Abschnitt „Personelle Angelegenheiten“.Inhalte
Aus,- Fort- und Weiterbildung ausbauen
Alternsgerechtes, altersgerechtes Arbeiten fördern
Fremdbeschäftigung, Leiharbeit, Befristung von
Demografische Entwicklungen im Betrieb und
­UnternehmenEine wirksame Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen ist an eine ausreichend begründete Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats gebunden. Auch ein Widerspruch
gegen eine ordentliche Kündigung ist für den Betriebsrat ein
aufwendiges Verfahren, wenn es erfolgreich zu einer Weiterbeschäftigung führen soll. Anhand von Beispielen und Übungen
informiert das Seminar auch über diese speziellen Möglichkeiten des Betriebsrats.
Das Seminar erläutert die Vernetzung der Informationen aus
der Personalplanung und zeigt Potenziale der betrieblichen
Mitbestimmung auf. Es zeigt zudem, wie auf Grundlage der
unterschiedlichen Informationsquellen und -ansprüche im
­Bereich der Personalplanung ein Handlungskonzept ausgearbeitet werden kann.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatNovembervon19.11bis23.11.12SeminarortSeminarkostenMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	967,00 €UV*Seminarnummer723,00 €BWS-005-030307-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Kernkompetenz65Kernkompetenz – KommunikationInhalte
Die Rede – ob kurz oder lang, was sind
die wichtigsten (Stil-)Mittel
Argumentation – praktische Tipps zum
schnellen Einsatz
Verhandlung – Eckpunkte der Vorbereitung
und Durchführungsstrategie
Das Beratungsgespräch – Informationen
aufnehmen und individuell beratenZum Aufgabenbereich von Betriebsrätinnen und Betriebsräten
gehört es regelmäßig, eine kurze oder längere Rede zu halten.
Diese sollte auch dann möglichst knackig und motivierend
sein, wenn es nur wenig Zeit zur Vorbereitung gab. Wichtige
Themen müssen besprochen und mit guten Argumenten gestützt sein, die mit Leichtigkeit vorgetragen werden.
Darüber hinaus führen Betriebsräte oft Verhandlungen, die
zielführend vorbereitet und durchgeführt werden müssen. Auch
ein einfühlsames, informatives und effektives Beratungsgespräch fordert dem Betriebsrat besondere Fähigkeiten ab.
Leider kann man nicht vor jedem „Auftritt“ ein Seminar besuchen, um die geforderten Kompetenzen zu üben. Im Rahmen
dieses Intensivseminars werden alle wichtigen Techniken
aufgezeigt und geübt. Das Seminar liefert damit für viele
Herausforderungen des Alltags das wichtige Rüstzeug für die
Praxis. Es zeigt den Teilnehmenden ihre Kompetenzen auf und
verbessert gezielt die individuellen Schwachstellen.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatOktobervon08.10bis12.10.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten827,00 €UV*Seminarnummer723,00 €BWS-005-030406-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Kernkompetenz66Kernkompetenz – Gute Arbeit
durch Arbeits- und Gesundheitsschutz
Viele Untersuchungen zeigen, dass in Betrieben mit gezielten
Arbeitsschutzmaßnahmen und dem Abbau unfallträchtiger
Einrichtungen eine deutliche Reduzierung der Unfälle und
somit der Ausfallzeiten und -kosten erreicht werden kann. Dies
ist einerseits eine Folge der technologischen Entwicklung,
andererseits der Erfolg von allen Beteiligten im Arbeits- und
Heute führen oftmals anhaltende Restrukturierungsprozesse
sowie eine mangelhafte Personalplanung zu Gesundheitsbelastungen. Psychischem Druck folgen dann Burnout, Stress,
Überforderung oder Überlastungsdepressionen. Die zunehmende Unberechenbarkeit der Markt- und Arbeitsverhältnisse
bringt zudem Unsicherheit und Zukunftsängste mit sich. Hinzu
kommen Zeitdruck, komplexere Arbeitsinhalte, flexible Arbeitszeiten, die ohne die Mitwirkung der Betroffenen festgelegt
werden, und die daraus resultierende fehlende Planbarkeit von
Familien- und Freizeitgestaltung. Prekäre Arbeitsverhältnisse,
Leiharbeit und Zeitarbeit belasten die Betroffenen zudem
aufgrund der fehlenden Perspektive.Ein weiteres Thema sind die Aktivitäten der Betriebe in Bezug
auf Gesundheitsbefragungen, Gesundheitsberichte, Gesundheitsarbeitskreise, Gesundheitszirkel und die Formen des
betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements. Individuelle
Bewältigungsstrategien zur Vermeidung von gesundheitlichen
Belastungen am Arbeitsplatz runden das Seminar ab.Inhalte
Ergonomische ArbeitsgestaltungDas Seminar beschäftigt sich mit diesen Fragen und informiert über Lösungen. Es zeigt gesetzliche Bestimmungen zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz auf und erläutert die unterschiedlichen Normen der ergonomischen Arbeitsgestaltung.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)MonatFebruarvon13.02bis17.02.12SeminarortSeminarkostenSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	815,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-030506-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Aktuelle Themen67Human Resources 2015 – Heraus­forderungen
im Personalmanagement – Teil 1
Unternehmen und Betriebsräte stehen im Zuge der Globalisierung vor zahlreichen Herausforderungen, denn die weltweite
Verschränkung von Märkten, Technologien und Politik wirkt
sich in vielen Facetten auch auf die Arbeitswelt und somit
die Interessenvertretung aus. Vor allem verschärft sich die
weltweite Wettbewerbssituation, Krisen haben einen immer
größeren Radius und auch die demografische Entwicklung
braucht weitreichende Lösungen. Besonders gefordert ist der
Bereich der Personalwirtschaft – schon heute agieren daher
immer mehr Personaler(innen) auch als „Business Partner“.Inhalte
HR Outsourcing/Shared Services
HR als strategischer PartnerDas Seminar beleuchtet die Situation und die für Betriebsratsgremien relevanten aktuellen personalwirtschaftlichen
Konsequenzen. Es zeigt auf, welche Aufgaben sich gegebenenfalls aus den Themen ableiten und mit welchen Potenzialen
und ­Risiken deren Umsetzung verbunden ist. Zudem werden in
Form von Praxisbeispielen Lösungsansätze für Unternehmen
der Branchen Chemie, Energie, Bergbau und Wohnungswirtschaft erarbeitet. Die teilnehmenden Betriebsrätinnen und
Betriebsräte werden in die Lage versetzt, die Herausforderungen inhaltlich zu erfassen sowie Zukunftskonzepte besser
Wachstum durch Akquise
Integration nach MergernTermin
qqDauer: 4 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatJuli/
Augustvon30.07.bis02.08.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten1119,00 €UV*553,00 €SeminarnummerBWS-005-200501-12
*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
Aktuelle Themen68Human Resources 2015 – Heraus­forderungen
im Personalmanagement – Teil 2
Betriebsratsgremien müssen zunehmend fit im Bereich Human
Resources sein. Dieser zweite Teil des Seminars baut auf den
Inhalten und Themen des ersten Teils auf. Er beleuchtet die
zahlreichen Herausforderungen an die Betriebsratsgremien im
Hinblick auf das Personalwesen und liefert konkrete Antworten.
Integration nach MergernInhalte
HR-Performancemessung
MA-Performancemessung
Optimierung HR-ProzesseTermin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: abends)MonatSeptembervonbis04.09.06.09.12SeminarortSeminarkostenParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	854,00 €UV*Seminarnummer386,00 €BWS-005-200601-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Arbeitsrecht69Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung
des ArbeitsverhältnissesInhalte
Die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Optional findet eine thematisch passende Exkursion
zu einem Arbeitsgericht stattmIn diesem Seminar inklusive:
Duden: Recht A-ZDas Kündigungsschutzrecht und verschiedene andere Inhalte
rund um das Thema „Kündigung“ sind in der politischen Auseinandersetzung heftig umstritten. Dies gilt auch für die arbeitsgerichtliche Praxis und die Anwendung in den Betrieben.
Das Bundesarbeitsgericht hat in den vergangenen Jahren mit
einer Vielzahl von Urteilen das Kündigungsschutzrecht entwickelt. Für Betriebsräte wird es daher immer wichtiger, den
Überblick zu behalten und die Rechtsprechung im betrieblichen Alltag umzusetzen.
Das Seminar vermittelt praxisgerechte Hilfestellung und
Orientierung im Fall von Kündigungen, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen. Dabei werden auch die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und die geplanten gesetzlichen
Veränderungen behandelt.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatSeptembervonbis17.09.21.09.12SeminarortParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten1086,00 €UV*730,00 €SeminarnummerBWS-005-310213-12
Arbeitsrecht70Arbeitsrecht 3 – Betriebliche
Veränderungsprozesse sozial gestalten
Die im § 111 BetrVG aufgezählten Fälle einer Betriebsänderung
stellen den Betriebsrat vor eine besondere Herausforderung –
denn wenn es darum geht, betriebliche Veränderungsprozesse
sozial zu gestalten, ist er eine wichtige Instanz. Wie Betriebsräte ihre Möglichkeiten der Mitgestaltung nutzen können,
hängt von einer exakten Beurteilung der unternehmerischen
Planung ab. Eine wichtige Voraussetzung für die Beteiligungsrechte ist, dass die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber den
Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss rechtzeitig und umfassend informiert.
Das Seminar betrachtet und bewertet die einzelnen Fälle einer
Betriebsänderung und die Durchsetzbarkeit der Rechte des
Betriebsrats bei der Gestaltung eines Interessenausgleichs und
eines Sozial- oder Transfersozialplans. Weitere Ansatzpunkte
für betriebliche Veränderungsprozesse, die im Rahmen des
Seminars behandelt werden, sind der Betriebsübergang und die
Umwandlung von Unternehmen.Inhalte
Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und
ihrer Interessenvertretungen beim Betriebsübergang
Hamm | Rupp – Beschäftigungssicherung,
Interessenausgleich und SozialplanTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatDezembervon03.12.bis07.12.12SeminarortSeminarkostenSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	1180,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-310310-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Arbeitsrecht71Betriebsvereinbarungen richtig gestalten
– KompaktseminarInhalte
Rechtsgrundlagen für Betriebsvereinbarungen
Inhalte von Betriebsvereinbarungen und formale
Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher
Streitigkeiten, Kündigung und Auswirkungen
von UnternehmenswandlungenmIn diesem Seminar inklusive:
Heinz-Josef Eichhorn | Helmut Hickler – Handbuch
Betriebsvereinbarung (mit CD-ROM)Betriebsvereinbarungen zu gestalten ist ein wesentlicher
Bestandteil der Betriebsratsarbeit. Nur mit klaren und rechtssicheren Regelungen lassen sich für die Arbeitnehmerin bzw.
den Arbeitnehmer Bedürfnisse durchsetzen.
Es werden Betriebsvereinbarungen mit dem Schwerpunkt auf
die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG vorgestellt. Auch taktische Varianten in der Verhandlungsführung werden besprochen. Zudem kommen die Möglichkeiten zur Erzwingung von
Vereinbarungen zur Sprache.
Anhand von Beispielen und Mustern werden unterschiedliche
Formulierungen und ihre Auswirkungen erläutert. Wer möchte,
kann auch Gestaltungsbeispiele zwecks gemeinsamer Erörterung mitbringen.
Das Seminar zeigt Gestaltungsmöglichkeiten, den effektiven
Einsatz von Betriebsvereinbarungen und deren Erarbeitung auf.
Rechtsgrundlagen und Inhalte von Betriebsvereinbarungen
sowie formale Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vereinbarungen sind Gegenstand. Ferner werden die Auswirkungen
der Kündigung und Fallvarianten bei Unternehmenswandlungen
erörtert.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatFebruarvon06.02.bis08.02.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten772,00 €UV*384,00 €SeminarnummerBWS-005-310601-12
Arbeitsrecht72Leiharbeit,
Trotz des Aufschwungs haben viele Menschen keine feste
Arbeit. Indessen hat sich die Zahl der Beschäftigten in Leiharbeit seit 2004 mehr als verdoppelt. Heute sind nahezu eine
Million Leiharbeitnehmer(innen) in deutschen Betrieben tätig
– oft zu unzumutbaren Arbeits- und Entgeltbedingungen.
Nachdem jahrelang das Prinzip des „Equal Pay“ (Gleicher
Lohn für gleiche Arbeit) mit der Hilfe christlicher Gewerkschaften unterlaufen wurde, hat das Bundesarbeitsgericht
am 14.12.2010 festgestellt, dass die mit der Christlichen
Gewerkschaft für Zeitarbeit (CGZP) geschlossenen Tarifverträge
unwirksam sind. Auf Druck der Gewerkschaften und der Öffentlichkeit hat die Politik nun reagiert und das „Erste Gesetz
zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AüG)
– Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung“
erlassen, das mit dem 1.12.2011 gültig ist und der Umsetzung
der Richtlinie 2008/104/EG dient.Inhalte
Grundlagen der Personaleinsatzplanung
Personalkosten senken = Gewinn?
Historie und Entwicklung der Leiharbeit
Rechtsgrundlagen zur Leiharbeit
Rechtliche und betriebspolitische
Handlungsoptionen für den Betriebsrat
Leiharbeit als Instrument
der Beschäftigungssicherung?
Quotierung von Leiharbeit – geht das?Dieses Seminar beschäftigt sich mit den betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Personaleinsatzplanung, mit der derzeitigen Rechtslage und den aktuellen Entwicklungen zum Thema
Arbeitnehmerüberlassung sowie mit den Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatJanuar/
Februarvon30.01.bis03.02.12SeminarortSeminarkostenSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	997,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-310501-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Wirtschaft73Bilanzierung und Jahresabschluss
Für die Teilnahme an diesem Seminar sind grundlegende
Kenntnisse im Umgang mit Excel erforderlich.Inhalte
Buchhaltung als Grundlage von Bilanz und Gewinnund Verlustrechnung
Kennzahlen zur JahresabschlussanalyseDer Betriebsrat ist nach § 108 Abs. 5 BetrVG über den Jahresabschluss zu informieren. Neben dem grundlegenden Verständnis des Aufbaus gehört die Interpretation zum Handwerk jeder
Betriebsratsarbeit.
In diesem Seminar werden daher die wesentlichen Kennzahlen
und Methoden zur Auswertung eines Jahresabschlusses vermittelt. Mit Hilfe eines Analyseprogramms wird der Jahresabschluss des eigenen Unternehmens interpretiert.
Das Einsteigerseminar ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit den einzelnen Themenfeldern und ist somit insbesondere für Betriebsrätinnen und Betriebsräte geeignet, die
mit betriebswirtschaftlichen Inhalten nicht so vertraut sind.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatSeptembervon24.09.bis28.09.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten1082,00 €UV*723,00 €SeminarnummerBWS-005-410303-12
Wirtschaft74Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die
Ein Wirtschaftsausschuss kann seine Informations- und Konsultationsrechte nur effektiv nutzen, wenn seine Mitglieder mit
den wirtschaftlichen Grundlagen ihres Unternehmens vertraut
sind. Dazu gehört ein solides Wissen über betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Zusammenhänge.
Dieses Seminar informiert über die zentralen Aspekte der
Unternehmensplanung, die Aufstellung des Wirtschaftsplans
sowie den Jahresabschluss und die -bilanz. Darüber hinaus
werden die rechtlichen Grundlagen der Arbeit des Wirtschaftsausschusses aufgezeigt. An praktischen Beispielen
ausgewählter Unternehmen werden Gestaltungsmöglichkeiten
in der Bilanzierung und verschiedene Controllinginstrumente
vorgestellt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erarbeiten
dabei selbst Standards für die Berichterstattung der Geschäftsführung zu wirtschaftlichen Fragen. Hierbei spielen die
Möglichkeiten des Betriebsrats, die Personalplanung und die
Beschäftigungssicherung nach §§ 92, 92a BetrVG eine wichtige
Rolle.Inhalte
Effektiv arbeiten im Wirtschaftsausschuss
Krisenintervention und Möglichkeiten
der ArbeitsplatzsicherungTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatvonbisApril16.04.20.04.12SeminarortSeminarkostenParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	862,00 €UV*Seminarnummer730,00 €BWS-005-430501-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Soziale Kompetenz und Rhetorik75Argumentieren und Reden halten
– Notwendiges Know-how für eine
Reden und Berichte vorbereiten – Schritt für Schritt
Berichte auf den Punkt bringen
Manuskripte und Stichwortkonzepte erstellen und
Die Rede sinnvoll gliedern
Psychologisch geschicktes VorgehenmIn diesem Seminar inklusive:
Uta C. Gröschel – Soziale Kompetenz
Reden vorbereiten – Reden haltenWer seine Argumente und Ideen durchsetzen möchte, muss
überzeugend auftreten, authentisch präsentieren und souverän
verhandeln. Wer zudem vor größeren Gruppen auftreten und
reden muss, hat viele weitere Hürden zu überwinden – das
Lampenfieber kontrollieren, mit fester Stimme sprechen und
die Körpersprache unterstützend einsetzen. Darüber hinaus
müssen die Inhalte so auf den Punkt gebracht werden, dass
die Zuhörer dem Vortrag konzentriert folgen und von den Argumenten überzeugt werden.
Dieses Seminar unterstützt bei der Vorbereitung von Vorträgen
und Reden. Es vermittelt die Grundlagen der Redetechnik in
praxisorientierten Übungen und hilft den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern mit aussagekräftigem Feedback dabei, überzeugend aufzutreten und selbstverständlich vorzutragen.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatMärzvon26.03.bis30.03.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten1055,00 €UV*723,00 €SeminarnummerBWS-005-510105-12
Soziale Kompetenz und Rhetorik76Beratung professionell – Das persönliche
Gespräch – Menschen kompetent, ziel­
führend und souverän beraten
Betriebsratsmitglieder werden auf vielen Gebieten zu Rate
gezogen: In den klassisch arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
wie Kündigungen, berufliche Weiterentwicklung oder Mobbing,
aber auch bei sehr speziellen Fragestellungen.
Um zielführend helfen zu können, sind ein fundiertes Fakten­
wissen und eine hohe soziale, kommunikative sowie methodische Kompetenz unentbehrlich. Die Gestaltung von schwierigen Beratungssituationen verlangt zudem eine souveräne
Haltung und gute Einschätzung der eigenen Stärken und
Schwächen. In der Betriebsratsarbeit gibt es viele Situationen, die für ein Betriebsratsmitglied neu sind. Trotzdem wird
erwartet, dass er oder sie sich den Herausforderungen stellt
und angemessen agiert. Das beinhaltet auch, Strategien und
Lösungsansätze präsentieren zu können.Inhalte
Betriebsrat und Beratung: Klärung der Rolle
Rechtliche Grundlagen für die Beratungsarbeit
Ziel bestimmen – Klärung der Erwartung,
des Beratungsauftrags und der Möglichkeiten
Vereinbarungen treffen und Kontrollmöglichkeiten
Persönlichkeitsstrukturen erkennen
(Nicht-)sprachliche Signale richtig deuten
Grenzen der BeratungDie Schulung vermittelt den Teilnehmenden, wie sie mit unterschiedlichen Beratungssituationen souverän und lösungsorientiert umgehen. Es werden verschiedene Methoden erprobt, um
einen Beratungsprozess zu strukturieren. Hier geht es darum,
den Kern des Problems herauszuarbeiten und mit den vorhandenen Ressourcen Lösungen zu entwickeln.Termin
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	1032,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-510203-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Soziale Kompetenz und Rhetorik77Moderieren – Visualisieren – Präsentieren –
Notwendiges Know-how für den BetriebsratInhalte
Präsentieren mit Papier- und Lichtmedien
(Flipchart, Pinnwand, PowerPoint)
Kriterien zur Auswahl der Medien
Regeln für gelungene Visualisierungen
Souveränes Auftreten mit Papier- und Beamerpräsentationen
Moderationstechniken kennen und beherrschen
Die wichtigsten Regeln für Moderator(innen)en
Praktische Moderationsplanung
Das Publikum aktivieren und die Gruppe leitenmIn diesem Seminar inklusive:
Uta C. Gröschel | Susanne Stahl – Soziale Kompetenz;
Visualisieren PräsentierenBetriebsrätinnen und Betriebsräte müssen innerhalb und
außerhalb ihres Gremiums Inhalte präsentieren und Gruppen
moderieren. Doch oft ist es eine Herausforderung, Themen ansprechend zu vermitteln und die Zuhörer für sich zu gewinnen.
Eine wichtige Präsentation steht an und der Auftritt soll
bestmöglich vorbereitet werden? Das Seminar vermittelt, wie
Souveränität und Sicherheit vor einem Publikum gesteigert
werden können, und verbessert den individuellen Präsentations- und Moderationsstil. Wer seinen Auftritt darauf ausrichtet, Menschen zu aktivieren und Ziele zu erreichen, verbessert
die Erfolgschancen für alle Beteiligten.
Das Seminar wendet sich an aktive Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die ihre Arbeitsergebnisse geschickter und gezielter
darstellen und Moderationen optimal vorbereiten wollen. Die
Kombination aus Wissensvermittlung und praktischen Übungen
sichert das Gelingen von Präsentationen und Moderationen in
der Betriebsratspraxis.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatOktobervonbis22.10.26.10.12SeminarortParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten993,00 €UV*730,00 €SeminarnummerBWS-005-510602-12
Soziale Kompetenz und Rhetorik78Mobbing, Schikane, Psychoterror … Mobbing
erkennen und überwinden (Grundseminar)
„Mobbing“ oder „Mobben“ (von englisch „to mob“ anpöbeln,
angreifen, bedrängen, über jemanden herfallen) steht im
engeren Sinn für Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel,
Betroffene aus dem Betrieb hinauszuekeln. Im weiteren Sinn
bedeutet Mobbing, andere Menschen regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen. In den vergangenen
Jahren ist Mobbing zu einem weit verbreiteten Phänomen
geworden – manchmal jedoch wird der Begriff auch überstrapaziert.
Das Seminar befähigt, Mobbing sicher zu erkennen, Betroffene
zu beraten und ihnen beim Überwinden dieser Situation und
den seelischen und beruflichen Belastungen effektiv zu helfen.Inhalte
Was ist Mobbing? (Erscheinungsformen, Ursachen,
Mobbingfälle sicher erkennen: Mobbing, Konflikt und
falsche Vorwürfe unterscheiden
Beratung und Unterstützung von Betroffenen
Akute Mobbingkonflikte erfolgreich überwinden
Selbstschutz gegen Mobbingm
Dr. Axel Esser – Mobbing – Methoden, Rechtslagen,
VorbeugungTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatFebruarvon13.02.bis17.02.12SeminarortSeminarkostenSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	1209,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-530302-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Organisation und Öffentlichkeitsarbeit79Workshop – Schriftführer(in) im BetriebsratInhalte
Sicherheit im Umgang mit der Sitzungsniederschrift
Hilfsmittel für Schriftführer des Betriebsrats
Datensicherheit und Datenschutz beim Einsatz von
technischen Hilfsmitteln (Computer, Netzwerke)Die Rolle der Niederschrift in der Betriebsverfassung ist in §
34 BetrVG geregelt. Darüber hinaus gibt es weitere definierte
Anforderungen an den Inhalt der Sitzungsniederschrift. Doch
es kursieren beispielsweise verschiedene Vorstellungen darüber, ob wesentliche Diskussions- und Beratungsgegenstände,
die in der Betriebsratssitzung eine Rolle gespielt haben, oder
Redebeiträge von Betriebsratsmitgliedern schriftlich festgehalten werden sollen.
Das Seminar geht diesen Fragen nach und informiert zudem
über die notwendigen Sach- und Hilfsmittel sowie über die Bedingungen für die Arbeitsbefreiung des Schriftführers oder der
Schriftführerin. Vorgestellt werden darüber hinaus die Hilfsmittel zum Erstellen von Niederschriften, z. B. der Mitschnitt
durch Aufzeichnungsgeräte, die Verwendung von Textbausteinen in einem Textbearbeitungsprogramm oder von Vordrucken
und Formatierungen. In diesem Zusammenhang werden auch
die Datensicherheit und der Datenschutz der eingesetzten
technischen Hilfsmittel erläutert.
Im Rahmen des Workshops werden praxisnah verschiedene
Hilfsmittel vorgestellt. In einem Übungsteil erhalten alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, sich praktisch
mit den angesprochenen Themen auseinanderzusetzen.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatMärzvon12.03.bis14.03.12SeminarortSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten585,00 €UV*436,00 €SeminarnummerBWS-005-540404-12
Organisation und Öffentlichkeitsarbeit80Das Sekretariat des Betriebsrats 1Zur optimalen Organisation eines Betriebsratsbüros gehört
eine effiziente Assistenz in der Betriebsratsarbeit. Grundlagen
hierfür sind technische und kommunikative Voraussetzungen
wie auch Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Das Seminar bietet Hilfestellung für alle Betriebsratssekretariate und Team-Assistenzen.Inhalte
Die optimale Büroorganisation
für das Betriebsratsgremium
und Betriebsratssitzungen
Umgang mit Informationen, Kosten und
Kommunikationsgrundlagen für eine reibungsarme
ZusammenarbeitmIn diesem Seminar inklusive:
Fricke | Wolter | Grimberg – Das Betriebsratsbüro:
Ausstattung, Organisation, PC-Einsatz (Band 4)Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatvonbisApril23.04.27.04.12SeminarortSeminarkostenParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	947,00 €UV*Seminarnummer730,00 €BWS-005-540501-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Organisation und Öffentlichkeitsarbeit81Ansprechpartner(in) für alles
– Das BetriebsratsbüroInhalte
Kommunikation trotz hoher Belastung gestalten
Kompetente Ansprechpartner für Belegschaft und
Souverän reagieren trotz hoher Anforderungen
Basiswissen der Gesprächsführung
„Mädchen für alles“ und eigentliche Aufgabe – wo ist
die Grenze?Die Arbeit im Betriebsratssekretariat ist anspruchsvoll: Oft
drängt die Zeit, in der zahlreiche Aktivitäten wie die Vorbereitung von Betriebsratssitzungen, die Koordination von Terminen und die Beantwortung von Telefonaten erledigt werden
müssen. Das ist nicht immer leicht zu bewerkstelligen, zudem
kann der hohe Anforderungsdruck im Betriebsratsbüro zu
Konflikten führen. Gefordert werden dann kommunikative und
organisatorische Kompetenzen. Auch auf der sozialen Ebene
sind die Ansprüche hoch: Das Betriebsratsbüro ist Info-Point
für Kolleginnen und Kollegen im Betrieb und Sammelpunkt für
Probleme und Sorgen, die zwischendurch in kollegialer Atmosphäre besprochen werden wollen.
Dieses Seminar ist speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Assistentinnen und Assistenten
im Betriebsratsbüro zugeschnitten.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatJulivon16.07.bis18.07.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten646,00 €UV*384,00 €SeminarnummerBWS-005-540601-12
Organisation und Öffentlichkeitsarbeit82Meinung machen – Erfolgreiche
Ob in einer Unternehmenskrise oder im Alltag: Mithilfe einer
effektiven Kommunikation mit der Belegschaft und der Öffentlichkeit können Betriebsräte Entscheidungen häufig schneller
voranbringen und die gewünschten Erfolge erzielen. Wie
jedoch kommuniziert man mit verunsicherten Kolleginnen und
Kollegen, die mehr Fragen haben, als der Betriebsrat beantworten kann? Wie geht man mit Informationen um, die noch
nicht kommuniziert werden dürfen? Auf welchen Wegen werden
welche Informationen sinnvoll verbreitet? Und wie wird ein
Spannungsbogen aufgebaut, der während der Verhandlungen
die notwendige Unterstützung der Belegschaft sichert?
Dieses Seminar gibt Antworten. Es vermittelt die Grundlagen
für eine erfolgreiche interne und externe Öffentlichkeitsarbeit
auf der Basis einer durchdachten Planung. Aufgezeigt wird
zudem, wie Betriebsräte ihre Akzeptanz in der Belegschaft
stärken können, indem sie sowohl die Inhalte als auch die
Ergebnisse ihrer Arbeit regelmäßig nachvollziehbar machen.
Das gilt insbesondere bei dramatischen Entwicklungen wie
einem Betriebsübergang oder einem massiven Abbau von
Arbeitsplätzen.Inhalte
Potenziale der Öffentlichkeitsarbeit
Definition „Strategische Kommunikation“
Kommunikationswege geschickt nutzen
Wie kann ich eine gute Kommunikation strategisch
Wie kann ich möglichst alle Beschäftigten erreichen?
Wann gehe ich mit Themen an die Öffentlichkeit?
Themen und Betriebsgeheimnisse: Was darf der BR
veröffentlichen und was nicht?mIn diesem Seminar inklusive:
Rohde – Professionelle Öffentlichkeitsarbeit
für BetriebsräteAnhand von Fallbeispielen werden mögliche Szenarien besprochen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer entwerfen selbst
eine Kommunikationsplanung für ihren Betrieb, die sowohl den
Alltag als auch die Ausnahmesituation berücksichtigt.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: nachmittags)MonatMärzvon19.03.bis21.03.12SeminarortSeminarkostenSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	763,00 €UV*Seminarnummer436,00 €BWS-005-550605-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Organisation und Öffentlichkeitsarbeit83Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit
für BetriebsräteInhalte
Praktische Übungen zum journalistischen Schreiben
Einblick in die Denk- und Arbeitsweise von Redakteurinnen und Redakteuren
Hilfen für das Erstellen von Presseverteilern
Die Pressekonferenz und weitere Instrumente erfolgreicher Pressearbeit
Pressearbeit in KrisenmIn diesem Seminar inklusive:
Uta C. Gröschel | Susanne Stahl
– Soziale Kompetenz; Visualisieren PräsentierenBetriebsräte, die das Handwerkszeug guter Pressearbeit beherrschen, können besonders in Krisenzeiten ihre Interessen
gegenüber dem Unternehmen effizienter durchsetzen. Aber
auch für den ganz normalen Betriebsalltag sind regelmäßige
Kontakte zu Pressevertretern überaus wichtig.
Wie jedoch baue ich ein Kontaktnetz zur Presse auf? Welche
Medien sind wichtig? Wie kommuniziere ich welche Informationen? Welche formalen Standards gelten für eine Pressemitteilung, und welche Themen haben Nachrichtenwert? Wie
wird ein Presseverteiler aufgebaut oder eine Pressekonferenz
Dieses Seminar vermittelt ein breites Grundlagenspektrum und
Instrumente erfolgreicher Pressearbeit. Die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer lernen die formalen und inhaltlichen Standards
von Pressemitteilungen kennen. Sie trainieren das Formulieren
von Überschriften und das Anfeaturen von Texten. Sie lernen,
wie sie persönliche Kontakte zu Journalisten und Redaktionen
knüpfen und einen Presseverteiler aufbauen und pflegen. Sie
üben, eine Pressekonferenz zu organisieren und auch in Krisen
sicher zu agieren.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatOktobervon22.10.bis26.10.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten1083,00 €UV*723,00 €SeminarnummerBWS-005-550101-12
Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz84Erkennen von „psychischen Belastungen“
und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte
Das Leben wird immer komplexer, der Druck steigt. Infolgedessen leiden immer mehr Menschen unter psychischen Problemen – und das nicht nur in ihrem privaten Umfeld, sondern
verstärkt auch an ihrem Arbeitsplatz.
Dieses Seminar sensibilisiert für den Umgang mit psychischen
Belastungen und hilft, diese zu erkennen und ursächlich zu
hinterfragen. Darüber hinaus werden die Faktoren für eine
menschengerechte Gestaltung der Arbeit untersucht sowie
rechtliche Regelungen zum Arbeitsschutz im Betrieb dargestellt. Als Beispiele werden unter anderem folgende Themen
behandelt: Stress, Mobbing, Burn-out-Syndrom, Drogen und
Sucht. Die Schwerpunkte werden von den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern selbst festgelegt. Handlungshilfen und Checklisten zum Erkennen von Belastungen und Beanspruchungen
werden vorgestellt und erprobt. Zudem werden Informationsund Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats beleuchtet und
Handlungsstrategien besprochen.Inhalte
Gesundheitliche Auswirkungen von Stress, Mobbing,
Burn-out-Syndrom, Drogen und Sucht
Optimierung der Arbeitsabläufe, der Arbeitsorganisation, der sozialen Beziehungen sowie der Arbeitsumgebung
Betriebliche und gewerkschaftliche Handlungsstrategien zum Abbau psychischer Belastungen in der
ArbeitsumweltTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatvonbisApril16.04.20.04.12SeminarortSeminarkostenParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	967,00 €UV*Seminarnummer730,00 €BWS-005-600801-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz85Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Stress und Konflikte erkennen und
Rechtliche Grundlagen nutzen
Veränderungen in der Arbeitswelt und deren Auswirkung auf die Rolle des Betriebsrats
Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen„Wir können machen, was wir wollen, es ist nie genug“, klagen
viele Betriebsrätinnen und Betriebsräte. Oft kämpfen sie an
vielen Fronten, sind Seelsorger, kundige Wirtschaftsexperten,
Moderatoren, verständnisvolle Zuhörer oder Prellböcke. Es
entsteht ein Gefühl der Ohnmacht.
Wenn es um psychische Belastungen in der BR-Arbeit geht, ist
Erkenntnis der erste Schritt zur Besserung. In diesem Seminar
wird Betriebsrätinnen und Betriebsräten die Möglichkeit gegeben, ihre Belastung zu erkennen, zu analysieren und zu bewältigen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden für eigene
Problemfelder sensibilisiert und angeleitet, ihre Emotionen
zu lenken und ihre Möglichkeiten und Grenzen in der eigenen
Betriebsratsarbeit wahrzunehmen. In Rollenspielen werden die
Probleme reflektiert und erfolgreiche Handlungsmöglichkeiten
aufgezeigt. Darüber hinaus werden für Einzelpersonen oder
auch für ein ganzes Gremium Wege erläutert, wie ein professionelles Coaching oder eine Supervision sinnvoll eingesetzt
werden können.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatJunivonbis11.06.15.06.12SeminarortParkhotel UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten989,00 €
Fußball-EM wird gezeigt	UV*730,00 €SeminarnummerBWS-005-600903-12
Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz86Gesund im Betrieb – Wie organisieren wir
Die Gesundheit der Beschäftigten ist eine wesentliche Voraussetzung für ihre eigene Arbeitsfähigkeit.
In diesem Seminar werden Handlungsmöglichkeiten zur
Einführung und Gestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements von Betriebsrätinnen und Betriebsräten vorgestellt.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ihre eigenen
Erfahrungen einbringen. Im Blickfeld stehen Verhaltens- und
Verhältnisprävention, Organisation sowie Hürden, die bei der
zu beachten sind. In einem Planspiel werden die Einführung
realitätsnah erprobt und Erfolgskriterien für die Arbeit des
Betriebsrats vorgestellt.Inhalte
Bestandsaufnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Rechtliche Grundlagen, Ziele und Erfolgsfaktoren
Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz,
Gefährdungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragungen und
Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für BetriebsräteTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatMärzvon05.03.bis09.03.12SeminarortSeminarkostenMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	1082,00 €UV*Seminarnummer723,00 €BWS-005-601403-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	EDV / Datenschutz87Tabellenkalkulation und Textverarbeitung im
Betriebsrat – Arbeiten mit Word und ExcelInhalte
Grundlagen Seriendruck, Serienbriefe
Briefumschläge, Listen und Etiketten
Briefe, Flugblätter, Protokolle des Betriebsrats
Formatvorlagen für die Betriebsratsarbeit
Elektronische Ablageverwaltung
Einfache Auswertungen mit Excel: Unfallstatistik
Betriebsrats-Grundwissen zum Computereinsatz im
Betrieb: Computersicherheit
QualifizierungDieses Seminar vermittelt grundlegende Qualifikationen für
den Einsatz von Word und Excel, die auf die spezifischen
Bedürfnisse von Betriebsräten zugeschnitten sind. Im Seminar
werden konkrete Aufgaben zum effizienteren Einsatz des PCs
im Betriebsratsbüro eingeübt. Hierzu gehören Formschreiben,
Briefwechsel, Serienbriefe, Datenaustausch, Rechen- und Analysewerkzeuge, Datenbanken und Auswertungsprogramme.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatFebruar/
Märzvon27.02.bis02.03.12SeminarortSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten970,00 €UV*815,00 €SeminarnummerBWS-005-720401-12
EDV / Datenschutz88PowerPoint und Outlook im BetriebsratEin sicherer Umgang mit PowerPoint und Outlook erleichtert
die tägliche Betriebsratsarbeit. Dieser Kompaktkurs vermittelt
den professionellen Einsatz der wichtigsten Office-Programme
und ist auf die spezifischen Bedürfnisse von Betriebsrätinnen
und Betriebsräten zugeschnitten.
Das Seminar wendet sich an Personen, die bereits Grundkenntnisse in der Anwendung der üblichen Bürosoftware haben und
darüber hinaus den Einsatz der Betriebsrats-EDV professionell
handhaben wollen. Orientiert an den konkreten Anforderungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden die für die
professionelle Betriebsratsarbeit erforderlichen Funktionen von
PowerPoint und Outlook an praktischen Beispielen dargestellt
und geübt.Inhalte
PowerPoint: Arbeiten mit Masterfolien und Entwickeln von Betriebsrats-Designs
Outlook: E-Mail, Kalender und Aufgaben für die Betriebsratsarbeit optimal nutzen
Gruppenfunktionen in Outlook, Projekte verwaltenTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatOktobervon08.10.bis12.10.12SeminarortSeminarkostenMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	934,00 €UV*Seminarnummer723,00 €BWS-005-720501-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Spezielle Betriebsratsthemen89Leistungskontrolle und leistungsbezogene
Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFAMethoden, Leistungsbeurteilung
Arbeitsbelastung und Arbeitsbeanspruchung
Datenermittlungsmethoden
Mitbestimmung bei der Datenermittlung
Datenverwendung für leistungsbezogene
LeistungslohnberechnungLaut Betriebsverfassungsgesetz unterliegen Datenermittlungen, die Entlohnungszwecken dienen, der Mitbestimmung des
Betriebsrats und müssen zwischen den Betriebsparteien, also
Arbeitgeber und Betriebsrat, geregelt sein. Nur jene Betriebsräte, die ihre Möglichkeiten kennen, können ihre Mitbestimmungsrechte qualifiziert wahrnehmen.
Das Seminar vermittelt das Handwerkszeug von REFA- und
Rationalisierungs-Fachleuten. Die Teilnehmenden lernen die
Grundregeln der Ergonomie und die Gestaltungsmöglichkeiten
von Arbeitssystemen kennen. In praktischen Übungen werden
zudem der Umgang mit der Stoppuhr, dem Zeitaufnahmebogen und anderen Datenermittlungsmethoden behandelt. Der
Zusammenhang zwischen einer generellen Arbeitsbelastung
und der daraus folgenden persönlichen Beanspruchung wird
ebenso angesprochen wie die Leistungslohnberechnung. Im
Plenum werden Handlungsmöglichkeiten für die praktische
Arbeit aufgezeigt und durch praktische Übungen in Gruppenarbeit vertieft.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatSeptembervon17.09.bis21.09.12SeminarortLAGO Hotel am See,
UlmqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten1170,00 €UV*Seminarnummer780,00 € BWS-005-810202-12
Spezielle Betriebsratsthemen90SchichtplangestaltungIn immer mehr Betrieben gibt es eine Diskrepanz zwischen
einer erforderlichen effizienten Belegung von Maschinenarbeitsplätzen und den persönlichen Arbeitszeiten. Technische
Prozesse erfordern oft ein Arbeiten rund um die Uhr, und auch
aus wirtschaftlichen Gründen werden die Nutzungszeiten von
Betriebsmitteln ausgeweitet. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
arbeiten im Schichtbetrieb entgegen ihrer biologischen Uhr.
Auch das Familienleben muss nach den betrieblichen Schichtplänen ausgerichtet werden.Inhalte
Rechtliche und tarifliche Grundlagen
der Schichtarbeit
Monatslohn und SchichtentgelteDie Gestaltung von Schichtplänen ist kompliziert, da viele
Faktoren beachtet werden müssen. In diesem Seminar werden
Erfahrungen der Seminarteilnehmer(innen) diskutiert. Ausführlich wird zudem auf die Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft
und der Schichtarbeitsforschung eingegangen. Mit Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen werden
Methoden der Personalbedarfsrechnung und die verschiedenen Schichtplanarten sowie deren Gestaltungsmöglichkeiten
In Lehrgesprächen und Arbeitsgruppen werden rechtliche und
viele praktische Hinweise für die Gestaltung der Schichtarbeit
im Betrieb gegeben.Termin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatMärzvon19.03.bis23.03.12SeminarortSeminarkostenSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	812,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-820104-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Spezielle Betriebsratsthemen91Schichtplangestaltung für FortgeschritteneEin Schichtsystem in einem Unternehmen erfolgreich einzuführen bedeutet, die Betriebs- und Maschinenlaufzeiten optimal
zu nutzen, die Arbeitskosten in einem vertretbaren Rahmen
zu halten und zugleich die Belastungen für die Schichtarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer so weit wie möglich zu
reduzieren.Inhalte
Schichtplangestaltung mit dem PCEin Schichtsystem zu finden, das auf breite Akzeptanz stößt,
stellt hohe Anforderungen an die Betriebsräte. In diesem
Workshop werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit
„BASS – Der Personal- und Schichtplaner“ arbeiten, einer
Software, die mit der IG BCE zusammen entwickelt wurde. Die
Personalberechnung, die Gestaltung von Schichtplänen für den
voll- und teilkontinuierlichen Bereich, die Auswirkung eines
Schichtsystems auf die Entlohnung und die jeweilige Frei- und
Bringschichtanzahl werden Bestandteile dieses Workshops
Es werden Kriterien zur Bewertung von Schichtsystemen
erarbeitet und an bestehenden Schichtsystemen ausprobiert.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können eigene Frage­stel­
lungen einbringen und in der Gruppe Lösungsansätze entwickeln. Die Inhalte dieses Workshops gehen über die klassische
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitszeitfragen hinaus.
Vielmehr sollen die Teilnehmenden angeregt werden, aktiv
Arbeitszeitsysteme im Betrieb zu gestalten, um die Interessen der Beschäftigten und die Interessen des Unternehmens
optimal in Einklang zu bringen.Termin
qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: nachmittags)MonatDezembervon03.12.bis05.12.12SeminarortSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten918,00 €UV*436,00 €SeminarnummerBWS-005-820203-12
Spezielle Betriebsratsthemen92Altersvorsorge und Altersübergang – Neue
personalwirtschaftliche Herausforderungen
für Unternehmen und Betriebsräte
Die gesetzliche Rentenversicherung ist die wichtigste Säule
der Alterssicherung in Deutschland. Seit mehr als 100 Jahren
wurde sie immer wieder neuen Herausforderungen angepasst.
Auch bei der Alterssicherung gab es zahlreiche Änderungen.
Die Absenkung des Rentenniveaus und die Erhöhung des
Rentenzugangsalters stellen die Unternehmen und Betriebsräte
vor neue personalwirtschaftliche Herausforderungen.
Das Seminar behandelt die verschiedenen Aspekte der
heutigen Altersversorgung. Es vermittelt die Grundlagen der
umlagefinanzierten gesetzlichen Rentenversicherung und die
wichtigsten Veränderungen der letzten Jahre. Das Seminar
beschreibt die Möglichkeiten der betrieblichen, tariflichen und
privaten Altersvorsorge, einschließlich der Entgeltumwandlung, und zeigt Handlungspotenziale auf. Dabei wird auf die
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats eingegangen.Inhalte
Grundlagen der betrieblichen und tariflichen
Grundlagen der betrieblichen Gesundheitspolitik
Kapitalgedeckte Altersvorsorgem
Goldbach | Obenberger – Die betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz
Asmis | Engelstädter | Schwebe
– Betriebliche AltersvorsorgeTermin
Märzvon27.02.bis02.03.12SeminarortSeminarkostenSchlosshotel Monrepos,
LudwigsburgqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	1208,00 €UV*Seminarnummer815,00 €BWS-005-830102-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Seminare der Bildungsoffensive Süd	Spezielle Betriebsratsthemen93LangzeitkontenInhalte
Wie können Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen?Manchmal braucht man einfach Zeit: Zum Beispiel für die
Pflege von Familienmitgliedern,für die Kinder oder für Weiterbildung. Für diese Zwecke ist es gut, wenn man Zeit angespart
Bei Langzeitkonten handelt es sich um Arbeitszeitkonten, in
die ein(e) Mitarbeiter(in) Arbeitszeit einbringen kann, um
damit eine Freistellung zu finanzieren. Durch das Gesetz zur
sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen
(„Flexigesetz“) wurden die Rahmenbedingungen geschaffen,
wodurch Langzeitkonten an Attraktivität und Verbreitung gewonnen haben. Umfassend reformiert wurden die Langzeitkonten durch das Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen („Flexi
II“), das am 1. Januar 2009 in Kraft getreten ist.
Dieses Seminar informiert über den aktuellen Status quo sowie
über die zukünftigen Entwicklungen in Bezug auf Langzeitkonten.
Die IG BCE BWS GmbH weist darauf hin, dass sie sich bezüglich gewonnener Erkenntnisse aus den Seminaren bzw.
zur Fortentwicklung der fachlichen Qualität mit dem Projekt
„Umsetzung von Demografie-Tarifverträgen“ inhaltlich und
ideell austauscht.Termin
qqDauer: 2 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatMärzvon05.03.bis06.03.12SeminarortMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarkosten322,00 €UV*214,00 €SeminarnummerBWS-005-860901-12
Schwerbehindertenvertretung94Schwerbehindertenvertretung 1
– Grundlagen Nr. 1
Dieses Seminar behandelt in kompakter Form auch Inhalte des
Seminars Schwerbehindertenvertretung 2 – Aufbau. Es bildet
somit die Grundlage für unsere weiterführenden Fachseminare.InhalteDieses Seminar richtet sich an alle Schwerbehindertenvertreterinnen und -vertreter, die neu gewählt sind oder noch nicht
an anderen Seminaren teilgenommen haben. Das Seminar
vermittelt das Basiswissen über die vielfältigen Aufgaben der
Schwerbehindertenvertretung und gibt einen ersten Überblick
über die Rechte und Einflussmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen des SGB IX.qq
Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in der
Tarifverträge und BildungsangebotemIn diesem Seminar inklusive:
Versorgungsmedizin – Verordnung
SchwerbehindertenrechtTermin
qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)MonatJulivon16.07.bis20.07.12SeminarortSeminarkostenMaritim Hotel
MünchenqqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	1276,00 €UV*Seminarnummer723,00 €BWS-437-910104-12*Unterkunfts- und Verpflegungskosten
zzgl. gesetzl. MwSt.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Bildungsoffensive SüdBestell-Hotline 0511 7631-59195Duden: Recht A–ZFachlexikon für Studium, Ausbildung und Beruf
Bibliographisches Institut – Mannheim,
2. Auflage 2010, 544 Seiten
ISBN: 978-3-4117-2612-7
Das Wesentliche des geltenden Rechts - komprimiert, aber
fundiert und von Praktikern des Fachs verständlich geschrieben.
Die rund 1500 Stichwörter von A bis Z werden ergänzt durch
zahlreiche Infokästen, Tipps, Tabellen, Checklisten und Muster.
Die ideale Ergänzung zu den gängigen Gesetzestexten.Dieses Buch ist im Seminar
Arbeitsrecht 2 inklusiveWeitere Informationen unter www.bws-fachverlag.de
www.igbce-bws.deBWS Bildungsoffensive Süd
Jetzt Seminare in München, Ulm und LudwigsburgJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336BWS Bildungsoffensive Süd
Maritim Hotel München97Maritim Hotel München
In der „Weltstadt mit Herz“ finden die Seminare der BWS im
4-Sterne Maritim Hotel München statt – ganz in der Nähe des
Hauptbahnhofs, der berühmten Theresienwiese und der pulsierenden Einkaufsstraßen. Mit 347 Zimmern besticht das Maritim
Hotel München durch seine einzigartig ruhige Innenhoflage,
die einen ruhigen Schlaf garantiert. Nach einem erlebnisreichen Tag können die Gäste das Dachhallen-Schwimmbad
mit einem phantastischen Blick über die Dächer Münchens
genießen und in Sauna, Dampfbad und Solarium entspannen. Massagen können ebenfalls gebucht werden. Wer eher
Bewegung sucht, kann in der modern eingerichteten FitnessLounge aktiv werden. Die hochwertige internationale Küche
des Hauses sorgt für das kulinarische Wohl. Im Biergarten oder
der beliebten Piano Bar mit Live-Musik findet jeder noch so
anstrengende Tag einen angenehmen Ausklang.Ausstattung
347 gemütlich eingerichtete Zimmer
Panorama-Schwimmbad mit herrlichem Ausblick über die
Dächer Münchens und auf die Frauenkirche
Fitnessraum, Dampfbad, Solarium, Massagen
Wireless LAN, Internet über Netzwerk
Veranstaltungsräume mit hochwertiger Technik
Öffentliche Tiefgarage mit 275 PlätzenLage des Hotels
Das Maritim Hotel München liegt auf der Goethestraße ca. 3
Minuten vom Hauptbahnhof und 10 Minuten von der Innenstadt entfernt. Auch die Theresienwiese, auf der das Oktoberfest stattfindet, ist ganz in der Nähe.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deKontakt
q	Maritim Hotel München
q	www.maritim.deBWS Bildungsoffensive Süd
Parkhotel Ulm98Parkhotel Ulm
Das Parkhotel Ulm liegt eingebettet in einem Park am Donau­
ufer mit herrlichem Blick auf die Ulmer Altstadt und das
berühmte Ulmer Münster mit seinem höchsten Kirchturm der
Welt. Von den beiden Stadtzentren Ulm und Neu-Ulm trennen
das 4-Sterne-Hotel nur 10 Gehminuten. Die Gäste können in
den geschmackvoll eingerichteten Zimmern mit Bad entspannen. Im gesamten Hotel steht zudem WLAN kostenfrei zur
Verfügung. Im Restaurant des Hotels werden in mediterraner
Atmosphäre internationale, Schweizer und regionale Spezialitäten serviert – und bei gutem Wetter auch auf der Terrasse
mit Blick auf die Donau. Gäste des Parkhotels profitieren von
einem ermäßigten Eintritt in das nahe gelegene Wellness- und
Erlebnisbad Atlantis mit einer Vielzahl von Pools und Saunen.Ausstattung
135 geschmackvoll eingerichtete Zimmer
Reduzierter Eintritt ins nahegelegene Freizeitbad Atlantis
350 ParkplätzeLage des Hotels
Die Lage des Parkhotels Ulm inmitten eines Parks an der
­Donau mit Postkartenblick auf die Ulmer Altstadt und das
­Ulmer Münster ist einmalig. Das Hotel liegt 10 Gehminuten
von beiden Stadtzentren entfernt. Es sind 70 km zum Flug­
hafen Stuttgart und 130 km zum Flughafen München.Kontakt
q	Parkhotel Ulm
Telefon: 0731 80110
q	www.parkhotel-neu-ulm.deBWS Bildungsoffensive Süd
Schlosshotel Monrepos Ludwigsburg99Schlosshotel Monrepos Ludwigsburg
Das Schlosshotel Monrepos liegt idyllisch und ruhig in den
weitläufigen 250 ha großen Parkanlagen, direkt am verträumten Monrepos-See. Das von 1760-1803 im Barockstil von
Herzog Carl Eugen und Friedrich I. erbaute Seeschloss befindet
sich zwei Gehminuten vom Hotel entfernt. In den letzten
Jahren wurde das Hotel mit großem finanziellen Aufwand
modernisiert. Es bietet 80 Zimmer, die mit viel Liebe zum
Detail im klassischen und modern-klassischen Stil eingerichtet
wurden. Das Schlosshotel Monrepos ist der ideale Rahmen für
Fortbildungen, denn das stilvolle Ambiente und die wundervolle Umgebung des Hotels bieten alles, was es zum Gelingen der
Veranstaltung und zum Wohl der Gäste bedarf. Aktive können
rund um das Hotel Aquafitness betreiben, walken, im Pool
schwimmen oder auch Golf spielen. Auch kulinarisch werden
die Gäste verwöhnt. Nach einem arbeitsreichen Tag können
sie in lauen Sommernächten auf der Terrasse der Gutsschenke
oder in der Open Air Bar bei kulinarischen Köstlichkeiten ihre
Seele baumeln lassen, bei schlechtem Wetter stehen ihnen im
Schloss gemütliche Plätze zur Verfügung.Ausstattung
80 komplett renovierte, stilvoll eingerichtete Zimmer
Internet (ISDN oder Modem) und Wireless LAN auf den
Hoteleigenes Schwimmbad mit Liegewiese
Sauna, Solarium Massagen
Joggingpfade, Rad- und Wanderwege im Park
18-Loch-Golfanlage und 6-Loch-Kurzplatz
Reitanlage, Ruderboote, Minigolf
Kostenfreie hoteleigene ParkplätzeLage des Hotels
Das Schlosshotel Monrepos in Ludwigsburg ist ruhig und
idyllisch inmitten des Schlossparks gelegen. Es liegt 10 Auto­
minuten von der Innenstadt und 35 Autominuten sowohl von
der Messe Stuttgart als auch vom Flughafen Stuttgart entfernt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deKontakt
q	Schlosshotel Monrepos Ludwigsburg
Telefon: 07141 302-0
Fax: 07141 302-200
q	www.schlosshotel-monrepos.deKalender 2012100Januar
1FebruarMärzAprilMaiJuniSo Neujahr1Mi1Do1So1Di Tag der Arbeit1Fr2Mo2Do2Fr2Mo2Mi2Sa3Di3Fr3Sa3Di3Do3So4Mi4Sa4So4Mi4Fr4Mo5Do5So5Mo5Do5Sa5Di6Fr Heilige Drei Könige6Mo6Di6Fr Karfreitag6So6Mi7Sa7Di7Mi7Sa7Mo7Do Fronleichnam8So8Mi8Do Int. Frauentag8So Ostersonntag8Di8Fr9Mo9Do9Mo Ostermontag910
11Fr9Fr10Sa10Sa11So1112So12MoDi10Mi1112Do13Mi9SaDi10Do10SoMi11Fr11Mo12Do12Sa12DiFr13Mo13Di13Fr13So13Mi14Sa14Di14Mi14Sa14Mo14Do15So15Mi15Do15So15Di15Fr16Mo16Do16Fr16Mo16Mi16Sa17Di17Fr17Sa17Di17Do Christi Himmelfahrt17So
Mo18Mi18Sa18So18Mi18Fr1819Do19So19Mo19Do19Sa19Di20Fr20Mo20Di20Fr20So20Mi21Sa21Di21Mi21Sa21Mo21Do
Fr22So22Mi22Do22So22Di2223Mo23Do23Fr23Mo23Mi23Sa24Di24Fr24Sa24Di24Do24So25Mi25Sa25So25Mi25Fr25Mo26Do26So26Mo26Do26Sa26Di27Fr27Mo27Di27Fr27So Pfingstsonntag27Mi28Sa28Di28Mi28Sa28Mo Pfingstmontag28Do29So29Mi29Do29So29Di29Fr30Mo30Fr30Mo30Mi30SaDi3131Do31SaJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336101Juli
1AugustSeptemberOktoberNovemberDezemberSo1Mi1Sa1Mo1Do Allerheiligen1Sa2Mo2Do2So2Di2Fr2So3Di3Fr3Mo3Mi Tag der Dt. Einheit3Sa3Mo4Mi4Sa4Di4Do4So4Di5Do5So5Mi5Fr5Mo5Mi6Fr6Mo6Do6Sa6Di6Do7Sa7Di7Fr7So7Mi7Fr8So8Mi8Sa8Mo8Do8Sa9Mo9Do910
11So9Di9Fr9SoFr10Mo10Mi10Sa10MoSa11Di11Do11So11Di12So12Mi12Fr12Mo12MiDi10Mi1112Do13Fr13Mo13Do13Sa13Di13Do14Sa14Di14Fr14So14Mi14Fr15So15Mi Mariä Himmelfahrt15Sa15Mo15Do15Sa16Mo16Do16So16Di16Fr16So17Di17Fr17Mo17Mi17Sa17Mo
Di18Mi18Sa18Di18Do18So1819Do19So19Mi19Fr19Mo19Mi20Fr20Mo20Do20Sa20Di20Do21Sa21Di21Fr21So21Mi Buß- und Bettag21Fr
Sa22So22Mi22Sa22Mo22Do2223Mo23Do23So23Di23Fr23So24Di24Fr24Mo24Mi24Sa24Mo Heiligabend25Mi25Sa25Di25Do25So25Di 1. Weihnachtstag26Do26So26Mi26Fr26Mo26Mi 2. Weihnachtstag27Fr27Mo27Do27Sa27Di27Do28Sa28Di28Fr28So28Mi28Fr29So29Mi29Sa29Mo29Do29Sa30Mo30Do30So30Di30Fr30SoDi3131Mo Silvester31FrWeitere Informationen unter www.igbce-bws.de31Mi ReformationstagReferent(inn)en
der Seminare auf Landesebene102Peter BenekeJosef Braunqq
Mitarbeiter der IG BCE
Gewerkschaftssekretär im Bezirk Augsburgqq
ist Mitarbeiter der Papierfabrik August Koehler AG. Der
gelernte Betriebsschlosser verfügt über eine besondere
Expertise im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie in
der Verhandlungsführung und Moderation. Ehrenamtlich ist
er im Stadtrat, bei der Deutschen Rentenversicherung und
als DGB-Ortsverbandsvorsitzender tätig.Dietmar ErlerAynur Ersinqq
ist seit vielen Jahren Rechtssekretär der IG BE/IG BCE und
ein erfahrener Referent in zahlreichen Themen der betrieblichen Interessenvertretung. Ehrenamtlich ist er als Arbeitsrichter am Arbeitsgericht Nürnberg tätig.qq
ist Pädagogin mit den Schwerpunkten Arbeits- und
Orga­ni­sationspsychologie sowie Wirtschaftspädagogik.
Die Referentin ist selbständig tätig.Bernd FriedleinSusanne Gansqq
ist selbständiger Trainer und Inhaber der mvw-Training.
Er verfügt über internationale Praxis in der Organisationsund Personalentwicklung mit Fokus auf durch ChangeProzesse besonders belasteter Mitarbeiter(innen) und
Führungskräfte. Seine Schwerpunktfelder sind Transaktionsanalyse, Attachment-Theorie sowie strategische Konzepte.qq
arbeitet als selbständige Rechtsanwältin. Sie ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit einigen Jahren Referentin
der IG BCE BWS für verschiedene Themen der betrieblichen
Interessenvertretung.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336103Herbert HänsHermann Hauerqq
war Betriebsratsvorsitzender bei Michelin in Karlsruhe.
Er ist Referent für die BR-Grundlagenseminare und Spezialist für Schichtplangestaltung, Sucht und Wahlvorstandsschulungen. Ehrenamtlich ist er als Richter tätig und leitet
Deeskalationsboxtraining in Schulen.qq
ist seit 25 Jahren Jurist bei der DGB Rechtsschutz GmbH.
Der Rechtssekretär ist erfahrener Referent für die Bildungsarbeit von Betriebsräten und kennt sich in vielen Feldern
der betrieblichen Interessensvertretungen aus. Ferner ist er
erfahrener Beisitzer in Einigungsstellen.Heidi HofstetterGaby Hübnerqq
arbeitet für das BerufsBildungsZentrum Augsburg. Die
gelernte Industriekauffrau und angehende Diplom-Wirtschaftspädagogin ist erfahrene Jugend- und Erwachsenenbildungsreferentin und Teamerin sowie ehrenamtliche
Beisitzerin im Vorstand des Stadtjugendrings Augsburg.qq
Mitarbeiterin der IG BCE
Bildungssekretärin im Bezirk NordostbayernProf. Dr. Ernst KistlerThomas Klingerqq
ist Direktor am Internationalen Institut für Empirische
Sozialökonomie (INIFES) und ein renommierter Trainer.
Ehrenamtlich ist er Mitglied im Beirat der CSSA ChemieStiftung.qq
arbeitet als selbständiger Rechtsanwalt, sein Schwerpunkt
liegt im Arbeits- und Sozialrecht und seit einigen Jahren ist
er als Referent für die IG BCE in Altötting für verschiedene
Themen der betrieblichen Interessenvertretung tätig.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deReferent(inn)en
der Seminare auf Landesebene104Sephora McElroyJürgen Mendleqq
ist selbständige Trainerin für verschiedene Betriebswirtschafts-, Personalwirtschafts- und Managementthemen und
ausgebildeter systemischer Coach. Die Diplom-Betriebswirtin, die heute Teamentwicklungen begleitet, war zuvor als
Personalreferentin bei der IG BCE tätig.qq
ist für die IG BCE im Bezirk Augsburg tätig. Jahrelange Erfahrung als freigestellter Betriebsratsvorsitzender,
Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat und EBR-Vorsitzender
prägen seine hohe Kompetenz in Fragen der betrieblichen
Interessenvertretung. Ehrenamtlich ist der ausgebildete
technische Fachwirt am Landesarbeitsgericht in München
im Einsatz.Hannelore MüllerThomas Neumannqq
war lange Zeit ehrenamtlich als GBR- und BR-Vorsitzende
aktiv. Infolge dieser Tätigkeit verfügt sie über ausgeprägtes
Wissen über wirtschaftliche Themen, verschiedene Methoden der Unternehmen wie Lean Production, Unternehmensmodelle und Stressbewältigung. Weitere Schwerpunktfelder
sind Arbeitsorganisation und Teamentwicklung.qq
ist Bachelor of Arts in Sozialökonomie. Ehrenamtlich ist er
als Landesteamer im Arbeitskreis Nordrhein tätig.Michael PuchertMarkus Reinoldqq
arbeitet für den DGB Rechtsschutz. Der Jurist ist seit vielen
Jahren als Referent für zahlreiche Betriebsratsthemen tätig.qq
ist seit vielen Jahren ein erfahrener Trainer für Betriebsratsgrundlagenseminare.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336105Eckard RuhnkeIrena Schauerqq
ist im Rahmen der betrieblichen Interessenvertretung ein
erfahrener Prozessberater und langjähriger Referent in der
Bildungsarbeit für Betriebsräte. Hierbei deckt er ein breites
inhaltliches Themenspektrum ab.qq
arbeitet als selbständige Rechtsanwältin, sie ist Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht und seit einigen Jahren
Referentin für die IG BCE in Nürnberg für verschiedene
Themen der betrieblichen Interessenvertretung.Günter SchnelleManfred Schürzqq
ist seit vielen Jahren als Bildungscoach mit den Schwerpunkten Gesundheitsmanagement und Stress aktiv. Der
ausgebildete Arbeitswissenschaftler und Coach hat seine
praktischen Erfahrungen als Betriebsrat und Personalentwickler gesammelt.qq
arbeitet als Hochschuldozent für die Akademie für Arbeit
und Politik der Universität Bremen. Der Diplom-Sozialwirt
und Jurist ist seit vielen Jahren ein renommierter Referent
für verschiedene Themen der betrieblichen Interessenvertretung, insbesondere des Arbeitsrechts.Norbert SchusterAnne Schweppenhäußerqq
Gewerkschaftssekretär,
IG BCE-Hauptverwaltung,
Abt. Arbeits- und Sozialrechtqq
ist Diplom-Psychologin mit Spezialisierung auf Arbeits- und
Organisationspsychologie sowie motivorientierte Change
Managerin und Managementtrainerin.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deReferent(inn)en
der Seminare auf Landesebene106Stephan SiemensHarald Sikorskiqq
Der Philosoph beschäftigt sich seit Jahrzehnten mit dem
Thema „Neue Formen der Arbeitsorganisation“ und infolgedessen auch mit „Burnout“. Aus dieser umfangreichen
Arbeit gründete er im Jahr 1998 die Initiative „Meine Zeit
ist mein Leben“ und arbeitete in den vergangenen Jahren
als Gewerkschaftsreferent, unter anderem mit den DGB
Bildungswerken Bayern und NRW, der IG BCE, IG Metall und
ver.di zusammen. Als Burnout-Experte und Spezialist im
Thema Gruppendynamik verfügt er über fundierte Kenntnisse zur Burnout-Prävention und Stressbewältigung. Sein
Schwerpunkt liegt hierbei vor allem in der Betrachtung von
Burnout im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Entwicklungen.qq
Stellvertretender Landesbezirksleiter BayernDetlef TheobaldRoswitha Uhlemannqq
ist u. a. freiberuflicher Berater für Betriebsräte. In seine
Seminare bringt er langjährige Erfahrungen als Gewerkschaftssekretär und Bezirksleiter ein. Derzeit vertieft er seine Beratungs- und Weiterbildungskompetenzen im Rahmen
eines pädagogischen Studiums.qq
ist freigestellte Betriebsratsvorsitzende der Mitteldeutschen
Braunkohlengesellschaft mbH und Arbeitnehmervertreterin
im Aufsichtsrat sowie Mitglied im ehrenamtlichen Hauptvorstand der IG BCE. Ihre langjährige Erfahrung diesbezüglich bringt sie in die BR-Grundlagenseminare mit ein.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336107Marcus VogelHans-Gerd Wagnerqq
arbeitet für Clariant Produkte Deutschland in Gersthofen.
Der Chemiemeister hat eine Greenbelt-Ausbildung absolviert. Er ist ehrenamtliches Betriebsratsmitglied und Teamer
im Arbeitskreis Augsburg, wo er auch die Projektgruppe
„Video“ leitet.qq
war zwanzig Jahre hauptamtlich als Gewerkschaftssekretär
tätig. Der Diplom-Gesellschaftswissenschaftler unterrichtet
die BR-Grundlagenseminare, die JAV-Seminare und ist Spezialist für das Betriebsverfassungsrecht. Er ist ehrenamtlicher Richter am Landgericht Nürnberg.Ursela Wagner
arbeitet als selbständige Beraterin und Trainerin. Die
Diplom-Pädagogin und Mediatorin verfügt über profunde
Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ist Lehrbeauftragte an der Hochschule Amberg/Weiden. Ehrenamtlich
ist sie als Beirat beim Verein Zweites Leben in Regensburg
aktiv.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deReferent(inn)en
der Seminare der Bildungsoffensive Süd108Kathrin BehrensDieter Bertgesqq
ist selbständige Kommunikationsberaterin und Trainerin.
Ihre Schwerpunkte sind Strategieberatung, Krisenkommunikation, Pressearbeit und Web 2.0. Seit vielen Jahren
berät sie neben führenden Unternehmen, Institutionen und
Agenturen auch Betriebsräte und Gewerkschaften.qq
Abt. Tarifrecht/-gestaltungOle DittmarHeiko Engelerqq
ist Experte für Arbeitszeitgestaltung. Der Diplom-Psycho­
loge und Inhaber der Online-Arbeitszeitberatung.de
analysiert Arbeitsbelastungen und konzipiert arbeitswissenschaftliche Software.qq
ist selbständiger Rechtsanwalt. Er ist spezialisiert auf
Arbeitsrecht mit einem Schwerpunkt im kollektivrechtlichen
Bereich. Hier berät und begleitet er Betriebsräte bei allen
Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber im Betrieb, im
Unternehmen oder Konzern.Dr. Axel EsserSusanne Gansqq
ist Diplom-Psychologe und Referent in der gewerkschaft­
lichen Bildungsarbeit. Seit vielen Jahren berät, coacht und
schult er Betriebs- und Personalräte.qq
Interessenvertretung.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336109Bernd GutheilVictor W. Heringqq
Abt. Sozialpolitikqq
ist freiberuflicher Berater, Trainer und Coach. Die Schwerpunkte des Diplom-Literaturwissenschaftlers sind u. a.
Strategieentwicklung, handlungsorientierte Lernarchitektur,
Kompetenzentwicklung und Bildungsplanung, Bildung von
Kompetenznetzwerken, Persönlichkeitsentwicklung für
leitende Betriebsräte, Betriebsmanagement sowie Teamentwicklung.Petra KalinowskiAndrea Kraatzqq
arbeitet als freiberufliche Trainerin, Beraterin und Coach.
Die Diplom-Psychologin verfügt über besondere Qualifikationen im Bereich Verhaltens- und Kommunikationstraining,
Gesprächsführung, NLP, klientenzentrierte Gesprächsführung und systemische Prozessberatung.qq
arbeitet als Fachreferentin für Arbeitsrecht und ist u. a. auf
die Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmern, Betriebs­rätinnen und Betriebsräten spezialisiert.
Die Volljuristin ist in der Berliner Kanzlei Artejura tätig.Dr. Frank LelkeKlaus Maackqq
arbeitet für die Evonik Degussa. Der Wirtschaftswissenschaftler ist Experte im Bereich Personalwirtschaft, Controlling und Management sowie Wirtschaftsinformatik. Er ist
zudem ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses
der IHK in Gelsenkirchen sowie Laienrichter am Landgericht
Bochum.qq
ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung Wilke,
Maack und Partner. Der Diplom-Wirtschaftsingenieur ist
spezialisiert auf Gutachten zur wirtschaftlichen Situation,
prüft und entwickelt Reorganisationskonzepte und berät in
Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deReferent(inn)en
der Seminare der Bildungsoffensive Süd110Sephora McElroyMichael Mostertqq
Abt. Tarifrecht/-gestaltungAndreas OllechNorbert Oschmannqq
ist Dipl.-Kfm. und arbeitet am Paul-Spiegel-Berufskolleg
Dorsten. Zuvor war er jahrelang Lehrer und Betriebsrat
bei der RAG Bildung Berufskolleg GmbH. Der Wirtschaftswissenschaftler ist Experte im Bereich Personalwirtschaft
und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Themen
Demografie, IT-Management und E-Learning. Er ist zudem
ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK
in Gelsenkirchen.qq
arbeitet für Lanxess Deutschland GmbH in Leverkusen. Seit
vielen Jahren ist er in der Bildungsarbeit als Spezialist u. a.
für die Themen Arbeitszeitsysteme und Entgelte, Betriebsverfassungsrecht, BR 1–5, Demografie, Mitbestimmung und
Tarife tätig.Mary PetersenStefan Schottqq
ist freiberufliche Trainerin, Coach und Mediatorin. Die
Diplom-Psychologin, die auch für den ABF e. V. arbeitet,
ist spezialisiert auf die Themen Kommunikation, Gesprächsführung, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement,
Verhandlungsführung, Redekompetenz, Selbstmanagement,
Motivation und Persönlichkeitsentwicklung.qq
ist als Consultant für die Unternehmensberatung Wilke,
Maack und Partner tätig. Der Diplom-Kaufmann ist Experte
für Gutachten zur wirtschaftlichen Situation von Unternehmen sowie für die Prüfung und Entwicklung von Reorganisationskonzepten.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336111Anne SchweppenhäußerIlona Spitzenbergqq
Managerin und Managementtrainerin.qq
ist als Personalsachbearbeiterin für Schwerbehindertenangelegenheiten bei der Firma Merck in Darmstadt beschäftigt
und dort seit einigen Jahren freigestellte Konzernschwerbehindertenvertretung und -Vertrauensfrau. Ehrenamtlich ist
sie zudem als Richterin am Sozialgericht und im Referen­
ten­arbeitskreis der IG BCE im Bezirk Darmstadt im Einsatz.Martin WeissRalf Wichmannqq
Abt. Tarifrecht/-gestaltungqq
ist Rechtswissenschaftler. Nach einer technischen Ausbildung war er jahrelang als Geschäftsführer und Gesellschafter in Unternehmen verschiedener Branchen und unter
anderem als Gesamtbetriebsratsvorsitzender, Betriebsratsund Wirtschaftsausschussvorsitzender aktiv.Dr. Peter WilkeClaudia Zschäbitzqq
ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung Wilke, Maack
und Partner. Der Diplom-Volkswirt erstellt Gutachten zur
wirtschaftlichen Situation von Unternehmen, prüft und
entwickelt Unternehmenskonzepte und moderiert Verhandlungen.qq
ist Diplom-Sozialpädagogin und betriebliche Sozialberaterin
(bbs), Dozentin und Ausbilderin. Ihre Arbeitsfelder sind
unter anderem die betriebliche Gesundheitsförderung und
Stressbewältigung.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deDas BWS-Team112GeschäftsführungPeter Wind
Telefon: 0511 7631-677Sekretariat
Telefon: 0511 7631-605RechnungswesenSeminarplanung und Organisation
sowie Inhouse-Angebote
Sachgebiet Seminarmaterial, Angebote,
Meike Kiegeland
Telefon: 0511 7631-515Rechnungswesen und
Telefon: 0511 7631-304Sachgebiet Schwerbehinderten­vertreter­seminare, Angebote
Telefon: 0511 7631-205Rechnungswesen und
Telefon: 0511 7631-233Projektmanagement, Führungskräfteakademie und neue Seminarformen
Telefon: 0511 7631-373Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336113Seminaranmeldung und EinladungMarketing und SpezialangeboteEinladung, Anmeldung, Hotline
Dagmar Scheper
Telefon: 0511 7631-513Referentendatei, Seminarmaterial,
Seminarplanung, Hotline
Telefon: 0511 7631-206Einladung, Anmeldung, Hotline
Bärbel Gieseler
Telefon: 0511 7631-667BWS-Fachverlag und Jugendseminare,
Telefon: 0511 7631-275Einladung, Anmeldung, Hotline
Claudia Binnewies
Telefon: 0511 7631-423Marketing, Tagungen,
Annika Schalin
Telefon: 0511 7631-159Einladung, Anmeldung, Hotline
Telefon: 0511 7631-270Konzernseminare und
Andrea Knüppel
Telefon: 0511 7631-416Anmeldung, Hotline
Telefon: 0511 7631-391Hotelmanagement
Telefon: 0511 7631-350Weitere Informationen unter www.igbce-bws.dewww.bws-fachverlag.deWissen schafft Vorsprung
Betriebsratsliteratur im BWS-Shop
Bestellung: Tel. 0511 7631-591
shop@bws-fachverlag.deKosten115Kosten
SeminargebührenRücktritts- und StornogebührenUnsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von
Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendenund Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten.
Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren
ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen.
wird mit der Einladung zugestellt.Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer
Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor
Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 €
erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn
oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei
verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen
diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS
werden bereits entrichtete Gebühren erstattet.Kosten für Unterkunft und VerpflegungDie Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH
einsehbar.Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare
(steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für
Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird
der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zu Grunde
gelegt. Hierin ist eine Übernachtung im Einzelzimmer plus
Vollverpflegung enthalten.
haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem
ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deAllgemeine GeschäftsbedingungenReferent(inn)en
Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines
Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen
Ersatz.Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Bayern116qq
IG BCE-Bezirk Altötting
Telefon: 08671 9814-0
E-Mail: bezirk.altoetting@igbce.deMainfranken9 WürzburgNordostbayern9NürnbergWeiden9Kelheim-9 ZwieselAltöttingAugsburg9München99qq
IG BCE-Bezirk Augsburg
Telefon: 0821 34679-0
IG BCE-Bezirk Kelheim-Zwiesel
Emil-Otto-Straße 22
IG BCE-Bezirk München
IG BCE-Bezirk Nürnberg
IG BCE-Bezirk Nordostbayern
IG BCE-Bezirk Mainfranken
E-Mail: bezirk.mainfranken@igbce.deJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Anmeldung117AnmeldungKontakt
q	IG BCE BWS GmbH
q	www.igbce-bws.de
Montag–Donnerstag . . . . . 08:00–17:00 Uhr
Freitag . . . . . . . . . . . 08:00–15:00 UhrDie Anmeldung erfolgt schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder
direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am
Ende dieses Programmheftes.
An- und Abfahrtq	IG BCE-Landesbezirk Bayern
Fax: 089 514041-20
q	www.bayern.igbce.de
Montag–Donnerstag . . . . . 08:00–16:00 Uhr
Freitag . . . . . . . . . . . 08:00–14:00 UhrWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deAuf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von
Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten.
Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen.
Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch
bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2012 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter.
In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer
Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen.Informationen zur Freistellung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG118Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema
vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch
Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für
euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner!Worauf fußt der Schulungsanspruch
für Betriebsräte?
Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt
das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in
Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1).
Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und
Betriebsräte für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen
unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht
freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu
übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet
werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten,
ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als
Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren.
Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne
Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives
Organ. Der Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung für das
einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur
Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat.Was sind für die Betriebsratsarbeit
erforderliche Kenntnisse?
der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei
Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied
können.In diesem Sinne sind immer erforderlich:
Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied
grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung
seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 7
ABR 49/94).
Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1
bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet.
Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht
einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht
vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84).
Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare
Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden.
Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge
Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss
jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung
von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über
Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom
15.05.1986 – 6 ABR 74/83).
Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen
Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen
zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR
muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des
Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg
vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme
an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in
unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1–3“.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336119Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats.
Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne
Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen
Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses sind. Ebenso gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn
jemand selbst bei der Seminarplanung initiativ werden will.Haben auch Ersatzmitglieder
Obwohl die Schulungsmöglichkeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG
grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats
vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen
im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht
und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom
19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994
– 7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds
(siehe oben).Hat der Betriebsrat einen Beurteilungs­
Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum
zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die
Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden
Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines
vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt
der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden
durfte.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deMuss der Betriebsrat auf „betriebliche
­Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen?
Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen.
Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds,
wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht
sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit
der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann,
um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat
der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die
laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen
vor Seminarbeginn) mitzuteilen.
Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken
in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom
07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber
die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind (§ 37 Abs. 6
Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle
ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen.
Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim
Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen
Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A
bis Z, 9. Aufl., S. 1359).Wie teuer darf ein Seminar sein?
erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende
wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also
darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten
entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes
Recht festgeschrieben.120Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter
frei wählen?Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet
werden?Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist
nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen (BAGUrteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74 /83 sowie BAG-Urteil vom
28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die Kosten
im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch
den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen,
besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/01).
Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei.
Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in
der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen
muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens
oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen
müssen.Dürfen Seminare erneut
Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer
Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme
auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden
Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der
Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist.Wie viele Seminare dürfen besucht werden?
Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet
sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem
Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen
Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß §
37 Abs. 7 BetrVG.Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit ­bestreitet?
Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine
Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht,
gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen.
Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine
einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern.Wer hilft bei Streitigkeiten
mit dem Arbeitgeber?
Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme – egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um
die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem
zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und
sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte
eingeleitet werden.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber
über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung121Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und
Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG	Ort, DatumSehr geehrte Damen und Herren,
der Betriebsrat hat in seiner Sitzung amDatum beschlossen,das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH.
Der Preis des Seminars beträgt:Euro unddie Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:Euro.Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat
Frau/Herrnals Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37
Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
Ort, Datum	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deStempel/Unterschrift des Betriebsrats122Jetzt auch telefonische Anmeldung mĂśglich â&#x20AC;&#x201C; Hotline 0511 7631-336Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber
über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung123Mitteilung über die Teilnahme einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung
an einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX	Ort, DatumSehr geehrte Damen und Herren,
für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass
mit dem Thema:Name an dem Seminar
Titel des Seminars teilnimmt.Zeit:
Der Preis des Seminars beträgt:Euro unddie Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:Euro.Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar
wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.	Ort, Datum	Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deStempel/Unterschrift der Vertrauensperson
der schwerbehinderten Menschen124IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 1
e	Soziale Zukunft gestalten	Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft.r	Gut organisierte Unterstützung	Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind bereits in den
Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen
hauptamtliche Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung.t	Zahlreiche Mitglieder-Services	Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv Produkte und Dienstleistungen zu besonderen Konditionen geboten. Hierzu gehören Versicherungen, Bausparen/-finanzierung, Autokauf-Center, Pannenhilfe/Privater Rechtsschutz, Schutz bei beruflichen Tätigkeiten, Urlaubsreisen, Steuerberatung, Soft- und Hardware, Musicalkarten, Freizeitparks.u	Rechtsberatung und Rechtsschutz	Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall vertreten
wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen.i	Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr	Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Kranken­
kassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und
unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch.…Jetzt zur IG BCE!
q	www.igbce.deper Post:AnmeldeformularIG BCE BWS GmbH
Nachname, VornameIG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)per Fax:
im Internet:0511 7631-775Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die:www.igbce-bws.deP	Firmenadresse	P	PrivatadresseHiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/Seminaren an:
TitelTerminMeine dienstliche Anschrift oder private Anschrift:
Bereich/ AbteilungPostleitzahl, OrtStraße, Hausnummer/PostfachFaxnummerTelefonnummerE-Mail-AdresseMobilnummerﬁMeine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied):(falls kein IG BCE-Mitglied)Firma/UnternehmenOrt, Datum	SeminarnummerUnterschrift	Firmenstempel (mit Anschrift)126IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 2
o	Freizeit- und Unfallversicherung inklusive	Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge.p	Streikunterstützung	Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell
abgesichert.a	Tariflich im Vorteil	Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimalregelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen damit ent­scheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei.s	Qualifizierung	Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten sind.d	Vorsprung durch exklusive Information	Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte liefert euch unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. Die Abonnementgebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten.Jetzt zur IG BCE!
q	www.igbce.deBeitrittserklärung und
Einzugsvollmacht*Bezirks-Nr.*Mitgl.-Nr.*Wird von den Bezirken ausgefüllt.per Fax:0511 7631-708
oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben.Beschäftigt bei
TätigkeitName
VornameAusbildungsbeginn (Monat/Jahr)	Geburtsdatum
PLZ/WohnortWerber(in)Straße/Hausnr.EintrittNationalitätÜbertritt/Vorgew.privatAusbildungsende	(Monat/Jahr)Monatl. Bruttoeinkommen/EingruppierungE-MailPersonalnummerTelefonBLZ/Kontonr.MobiltelefondienstlichBankinstitut
Ich bevollmächtige die IG Bergbau, Chemie, Energie meinen satzungsgemäßen Beitrag bei FälligkeitE-MailP	monatlich	TelefonBeschäftigt als(Zutreffendes bitte ankreuzen)
01	P	Un-/Angelernte(r)07	P	Akademiker(in)02	P	Handwerker(in)	Facharbeiter(in)08	P	AT-Angestellte(r)03	P	Meister(in)09	P	Angestellte(r) im Außendienst04	P	Technische(r) Angestellte(r) Ingenieur(in)10	P	Leitende(r) Angestellte(r)05	P	Chemotechniker(in)	Laborant(in)12	P	Sonstige(r) Angestellte(r)06	P	Kaufmännische(r) Büroangestellte(r)P	vierteljährlich	P	halbjährlich	P	jährlichvon meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über
den Arbeitgeber von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. Diese Ermächtigung gilt auch für jedes andere auf meinen Namen lautende Konto bei jedwedem
Kreditinstitut. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG Bergbau, Chemie, Energie
vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht
seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.MobiltelefonﬁLehrjahr	Ich bin damit einverstanden, dass die von mir gemachten Angaben einschließlich
eventueller Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben, insbesondere der Mitgliederverwaltung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragsabzugs im erforderlichen Umfang – auch durch Datenträgeraustausch – mithilfe von Computern
(automatisiert) verarbeitet und genutzt werden können.11	P	Beamter/Beamtin	P	unter TageDatum	UnterschriftKontakt
Kรถnigsworther Platz 6
q	www.igbce-bws.deAll pages:5678910111314151819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849525354555657585962636465666768697071727374757677787980818283848586878889909192939495979899100101102103104105106107108109110111112113115116117118119120121123124125126127InfoFavouriteLikeShareDownloadMoreBayern 2012 Published on Nov 30, 2011 Das Seminarprogramm für Betriebsräte des Landesbezirks Bayern 2012igbcebwsFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: § 37
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