Source: https://www.slideshare.net/joseluiszarate/leyissstep2012
Timestamp: 2017-04-27 12:01:28+00:00

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by FaKaRoFi
Lourdes Zavala Ramos
PRESENTACIÓN En toda sociedad y en cualquier época, la desigualdad hasido preocupación de líderes y mandatarios; buscar la protección,de las clases sociales económicamente más débiles, originó lacreación de Instituciones de seguridad y servicios sociales, endonde se garantiza el derecho a la salud y al bienestar social. Esoes la seguridad social. Compañeras y compañeros trabajadores de la educación dela Sección 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de laEducación, el presente documento me obliga a remontarme al añode 1943, cuando se aprobó la “Ley del Ahorro para los Funcionariosy Empleados Públicos del Estado y los Municipios de esta entidadfederativa", creando así la Institución de " Ahorro de Funcionarios yEmpleados Públicos " con la concurrencia de los Trabajadores de laEducación de aquel tiempo, en 1962, el profesor Enrique ZamoraPalafox Secretario General de la Sección 42 del SNTE (hoy Sección51) funda el "Sanatorio del Magisterio" ubicado en la 11poniente 1302. De la misma manera en 1976 el profesor JesúsSarabia y Ordoñez Secretario General de la Sección. 51 del SNTEinaugura el "Hospital 22 de Septiembre" ubicado en la calle 17oriente 1408. Nada de lo anterior se hubiera logrado sin el sacrificiofundamentalmente económico, la solidaridad y la unidad deun gremio que como el nuestro, construyó pues, piedra apiedra el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores al Servicio de los Poderes del Estado(ISSSTEP). Que un 11 de febrero de 1981 inició operaciones pararesguardar la Seguridad Social de los Servidores Públicos denuestro Estado y que hoy a 31 años de su creación, al igual quetodas las Instituciones de nuestro País, dentro del campo de laseguridad social; el desafío que enfrenta en materia definanciamiento, organización y administración, nos condujofinalmente a tomar decisiones que acepto, afectan nuestraeconomía, pero era la única manera de preservar lo que con tantosacrificio hemos forjado, el beneficio de la jubilación, comogarantía de seguridad y reconocimiento a una clase trabajadoraque tiene derecho a aspirar y a disfrutar los beneficios de unaremuneración, luego de años de esfuerzo y dedicación.Sé que la vida es reto, es arte para vencer obstáculos. Cita y rayaque la mano invisible del destino dibuja, por ello confió en lanobleza pero sobre todo en la grandeza de esté gremio, paradimensionar nuestro esfuerzo que en todo momento ha sido y serápor el bienestar de los trabajadores y sus familias. Por la Educación al Servicio del Pueblo Avanzar con Propuestas y Respuestas Profr. Cirilo Salas Hernández Secretario General 2.
Formar un equipo, es solo un primer paso. Mantener unido un equipo, es solo un logro. Que el equipo funcione es a lo que llamamos éxito. Ser parte de la Sección 51 del Sindicato Nacional deTrabajadores de la Educación es algo que me llena de orgullo. Trabajar bajo el liderazgo del Profr. Cirilo SalasHernández, compromete a seguir su ejemplo de trabajar por lostrabajadores de la educación. En la Sección 51 del SNTE nos queda claro que el privilegiode ser parte activa del Comité Ejecutivo, debe demostrarse en lapráctica, en el trato con nuestros compañeros de base, haciéndolesmás sencillo cualquier trámite y como en el documento que hoynos ocupa, la importante labor de divulgar la ley del ISSSTEP. Ocupándonos el hecho de facilitar su lectura, sin la pérdidade su importancia con el espíritu de una mejor comprensión yoperación. Aclarando que: Los Títulos que encabezan los Artículos noforman parte de texto legal. Con ello solo aspiro a contribuir al fortalecimiento denuestra Organización, abonando a la credibilidad y a latransparencia, que estamos seguros generará la difusión de estétrascendental documento. C. P. Salvador Torres Castillo Elaboración y Diseño 3.
LEY DEL ISSSTEP I ESTRUCTURA DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA ArtículosTÍTULO PRIMERODE LAS DISPOSICIONES GENERALESCAPÍTULO Único 1o. al 17TÍTULO SEGUNDODEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOSTRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADOCAPÍTULO I De sus objetivos y funciones 18 al 19CAPÍTULO II De su gobierno y administración 20 al 31CAPÍTULO III De su patrimonio 32 al 36CAPÍTULO IV De las cuotas y aportaciones 37 al 45CAPÍTULO V De las reservas e inversiones 46 al 53TÍTULO TERCERODE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIOCAPÍTULO I De los servicios médicosSECCIÓN PRIMERA Generalidades 54 al 55SECCIÓN SEGUNDA Comisión auxiliar mixta 56SECCIÓN TERCERA Medicina preventiva 57 al 58SECCIÓN CUARTA Enfermedades no profesionales y maternidad 59 al 61CAPÍTULO II De los riesgos de trabajo 62 al 73CAPÍTULO III Prevención de riesgo de trabajo 74 al 76CAPÍTULO IV De las pensionesSECCIÓN PRIMERA Generalidades 77 al 94SECCIÓN SEGUNDA Pensión por jubilación 95 al 97 Pensión de retiro por edad y tiempo deSECCIÓN TERCERA 98 al 102 serviciosSECCIÓN CUARTA Pensión por inhabilitación 103 al 108SECCIÓN QUINTA Pensión por fallecimiento 109 al 119SECCIÓN SEXTA Pago póstumo 120 al 121CAPÍTULO V Devolución del fondo de pensiones 122 al 125CAPITULO VI De los créditos a corto, mediano y largo plazoSECCIÓN PRIMERA Generalidades 126 al 133SECCIÓN SEGUNDA Créditos a corto plazo 134 al 139SECCIÓN TERCERA Créditos a mediano plazo 140 al 142 BisSECCIÓN CUARTA Créditos a largo plazo 143 al 153 QuinquiesTITULO CUARTODE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y CULTURALESCAPÍTULO Único 154 al 156TITULO QUINTODE LAS PRESCRIPCIONESCAPÍTULO Único 157 al 160TITULO SEXTODE LOS ESTÍMULOS ECONÓMICOSCAPÍTULO Único 161 al 162TITULO SEPTIMODE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONESCAPÍTULO Único 163 al 166TITULO OCTAVODEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓNCAPÍTULO Único 167 al 170 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 4.
II LEY DEL ISSSTEP INSTRUCTIVO LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA Publicada en el Periódico Oficial del Estado de Puebla del 19 de diciembre de 2003 INSTRUCTIVO DE LA REFORMA DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA Publicada en el Periódico Oficial del Estado de Puebla del 30 de diciembre de 2005 ARTÍCULO ÚNICO.- Se REFORMAN los párrafos segundo, tercero y cuarto del artículo128, para quedar como sigue: INSTRUCTIVO DE LA REFORMA DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA Publicada en el Periódico Oficial del Estado de Puebla del 31 de diciembre de 2011 Único.- Se REFORMA el artículo 28; el primer párrafo y las fracciones I y II del 38; lasfracciones I y II del 39; el primer y último párrafo y las fracciones I,II y IV del 41; el primer ysegundo párrafo del 48; el 53; el primer párrafo del 61; el primer párrafo del 68; el 80; el primerpárrafo del 95; el 96; el 98; el primer párrafo del 100; el 103; el primer párrafo del 109; lasfracciones I, II y III del 134; el 140; el 143; el 144; el 147; el 148; el 149; el 150; el 152; el 153;el primer párrafo y la fracción I del 154; el 163 y el 164; se ADICIONAN el inciso e) al numeral 1;los numerales 6, 7 y 8 a la fracción II al artículo 12; un segundo párrafo al 36; el tercer párrafo al37; el segundo párrafo al 39; un segundo párrafo al 95; un último párrafo al 109; el 109 Bis; lafracción IV y un último párrafo al artículo 134; el 142 Bis; 153 Bis; 153 Ter; 153 Quáter; 153Quinquies; el segundo párrafo y las fracciones III y IV al 154; todos de la Ley del Instituto deSeguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado dePuebla, para quedar como sigue: 5.
LISSSTEP/DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 1-4 LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLATÍTULO PRIMERODE LAS DISPOSICIONES GENERALESCAPÍTULO ÚNICOObjeto de la Ley. ARTÍCULO 1.- La presente Ley es de orden público e interés general y tiene por objeto elestablecimiento de un régimen de seguridad social que garantice el derecho a la salud, la asistenciamédica y el bienestar social y cultural de los trabajadores, jubilados, pensionados de lasInstituciones Públicas y sus beneficiarios.Organización, administración de las prestaciones de esta Ley y personalidad jurídica,patrimonio y órganos de gobierno del ISSSTEP. ARTÍCULO 2.- La organización y administración de las prestaciones que esta Leyestablece en favor de los trabajadores, jubilados, pensionados y beneficiarios, estará a cargo delorganismo público descentralizado denominado INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOSSOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA,identificado como ISSSTEP, con personalidad jurídica, patrimonio y órganos de gobierno propios,con domicilio en la Ciudad de Puebla de Zaragoza, pudiendo establecer dependencias en cualquierotro lugar del Estado, de acuerdo con sus necesidades de servicio y posibilidades económicas.Sujetos de esta Ley. ARTÍCULO 3.- Son sujetos de esta Ley, con los derechos que otorga y con lasobligaciones que la misma impone: I. Los Poderes Públicos del Estado y sus organismos paraestatales en los términos de los convenios de incorporación que éstos celebren con el Instituto; II. Los trabajadores que laboren en las Instituciones Públicas mencionadas en la fracción anterior cuya remuneración se establezca en las respectivas partidas presupuestales; III. Las personas que conforme a lo previsto en esta Ley adquieran el carácter de pensionados o jubilados; IV. Los beneficiarios de los trabajadores, pensionados o jubilados que se encuentren en los supuestos que esta Ley establece; y V. Los miembros integrantes de la Junta Directiva y los Comisarios a que se refieren los artículos 21 y 27 de la presente Ley.No sujetos a esta Ley ARTÍCULO 4.- No se consideran sujetos de incorporación al régimen que establece estaLey, los trabajadores que: I. Presten sus servicios por honorarios o mediante contrato sujeto a la legislación común, excepto que medie convenio con la Dependencia o Entidad correspondiente; II. Estén sujetos a contratos eventuales con vigencia inferior a seis meses, en cuyo caso, sólo tendrán derecho al servicio médico mediante convenio; y 3 6.
5-6 LISSSTEP/DE LAS DISPOSICIONES GENERALES III. Al ingresar por primera vez al servicio hayan cumplido cincuenta años de edad, sólo tendrán derecho al servicio médico.Convenios ARTÍCULO 5.- El Instituto podrá celebrar convenios con otras entidades o agrupacionesde interés público para otorgar parcial o totalmente, las prestaciones de seguridad socialconsignadas en esta Ley.Conceptos y definiciones de esta ley ARTÍCULO 6.- Para los efectos de esta Ley se entiende por: I. Instituto, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla; II. Institución Pública, a cada uno de los Poderes Públicos del Estado y los Organismos Paraestatales que hayan celebrado convenio con el Instituto; III. Trabajador, a toda persona física que preste sus servicios en las Instituciones Públicas, con excepción de los señalados en el artículo 4 de esta Ley; IV. Jubilado, al trabajador retirado voluntariamente del servicio y que recibe una renta vitalicia; V. Pensionado, al trabajador retirado del servicio, a quien en forma específica esta Ley le reconozca esa condición; VI. Pensionista, a la persona que recibe el importe de una pensión originada por tener el carácter de beneficiario del trabajador, pensionado o jubilado fallecido; VII. Derechohabiente, las personas a las que se refiere las fracciones III, IV, V y VI de este artículo; VIII. Beneficiarios, a: a) La esposa o esposo o, a falta de éstos, la persona con quien el trabajador, pensionado o jubilado, haya vivido como si lo fuera durante los últimos dos años o con quien tuviese hijos, siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio y no estén sujetos a otro régimen de seguridad social. Si el trabajador, pensionado o jubilado tiene varias concubinas o concubinos, ninguno de ellos o ellas tendrá el carácter de beneficiario; b) Los hijos del trabajador, pensionado o jubilado, menores de dieciocho años, que dependan económicamente de éstos, siempre que no hayan contraído matrimonio, no vivan en concubinato o no tuvieran a su vez hijos; c) Los hijos del trabajador, pensionado o jubilado, mayores de dieciocho años y hasta la edad de veinticinco años que, además de cumplir con los requisitos establecidos en el inciso anterior, que acrediten estar cursando estudios de nivel medio superior o superior; d) Los hijos del trabajador, pensionado o jubilado, solteros que al cumplir dieciocho años de edad se encuentren inhabilitados física o mentalmente; 4 7.
LISSTEP/DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 7-10 e) Los hijos adoptivos que se encuentren en cualquiera de los supuestos previstos en los incisos b), c) y d) cuando la adopción se haya efectuado por el trabajador, pensionado o jubilado de conformidad con lo establecido por las disposiciones civiles vigentes; y f) Los ascendientes en primer grado, siempre que prueben legalmente la dependencia económica del trabajador, pensionado o jubilado. IX. Cuota, el monto que le corresponde cubrir al trabajador, equivalente a un porcentaje determinado de su sueldo base presupuestal, así como el que deben cubrir el jubilado, pensionado o pensionista y que recibe el Instituto para otorgar las prestaciones establecidas en la presente Ley; y X. Aportación, al monto equivalente a los porcentajes del sueldo base presupuestal de cada trabajador, y el asignado por esta Ley para los jubilados, pensionados y pensionistas, que las Instituciones Públicas deben cubrir al Instituto, para que éste otorgue las prestaciones establecidas en la Ley.Perdida de derechos para beneficiarios ARTÍCULO 7.- Los beneficiarios que se mencionan en el artículo anterior, no podránejercer los derechos que esta Ley otorga al darse cualquiera de los supuestos siguientes: I. Que el trabajador interrumpa su cotización, ya sea por el disfrute de una licencia sin goce de sueldo o por sufrir una suspensión temporal de los efectos de su nombramiento, reanudándose el goce de tales derechos en cuanto reinicie el servicio y se regularice el pago de las cuotas y aportaciones al Instituto; y II. No reunir las condiciones y requisitos que en cada caso se señalan o utilizar datos o documentos falsos para legitimar su derecho.Información que deben proporcionar los trabajadores ARTÍCULO 8.- Los trabajadores están obligados a proporcionar en cualquier tiempo a lasDependencias del Gobierno del Estado en que presten sus servicios y al Instituto: I. Los nombres de los familiares que podrán considerarse como beneficiarios; II. Los informes y documentos probatorios, que en su caso, se requieran para acreditar que se encuentran en los supuestos previstos en esta Ley; y III. La edad, el grado de parentesco, la dependencia económica y los demás requisitos que sean necesarios para acreditar sus derechos, se comprobarán con apego a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o de la legislación civil vigente en el Estado de Puebla.Credencial de Identificación ARTÍCULO 9.- El Instituto expedirá a los derechohabientes una credencial deidentificación, sin costo alguno la primera vez, a fin de facilitarles el acceso a las prestaciones queles correspondan conforme a esta Ley.Obligaciones del Instituto para con los trabajadores ARTÍCULO 10.- Las obligaciones del Instituto para con los trabajadores se generan apartir de su ingreso y cotización al Instituto. El Gobierno del Estado deberá remitir al Instituto, en el mes de enero de cada año, unarelación de los trabajadores sujetos al pago de cuotas. 5 8.
11-12 LISSTEP/DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Asimismo, deberá poner en conocimiento del Instituto, en un plazo no mayor de 10 díashábiles siguientes a la fecha en que ocurran: I. Las altas y bajas de los trabajadores; y II. Las modificaciones de los sueldos sujetos a descuento.Información que deben proporcionar las Instituciones Públicas al ISSSTEP ARTÍCULO 11.- Las Instituciones Públicas deberán proporcionar al Instituto la informaciónque les requiera en relación con los trabajadores y ex-trabajadores, a la brevedad posible y enforma exacta. A su vez, los trabajadores tendrán derecho a pedir a las Instituciones Públicas dondelaboran, el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.Prestaciones obligatorias, proporcionadas por el ISSSTEP ARTÍCULO 12.- Se establecen con carácter obligatorio las siguientes prestaciones: I. Servicios Médicos: 1. Medicina preventiva. 2. Atención de enfermedades en general y maternidad. 3. Atención de riesgos de trabajo. II. Socioeconómicas: 1. Pensiones por: a. Jubilación. b. Retiro por edad y tiempo de servicio. c. Inhabilitación. d. Fallecimiento. - Viudez. - Orfandad. - Ascendencia en primer grado. e. Cesantía en edad avanzada.1 2. Pago póstumo. 3. Reintegro del valor de sus aportaciones al fondo de pensiones por separación. 4. Créditos a corto, mediano y largo plazo.1 Inciso adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 6 9.
LISSTEP/DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 13-17 5. Estancias infantiles. 6. Créditos extraordinarios por desastres naturales.2 7. Servicios turísticos.3 8. Servicios funerarios.4Recopilación y clasificación de la información para mantener el equilibrio financiero delos recursos ARTÍCULO 13.- El Instituto recopilará y clasificará la información necesaria a efecto deformular escalas de sueldos, tablas de mortalidad, morbilidad y en general, las estadísticas ycálculos actuariales necesarios para encausar y mantener el equilibrio financiero de los recursos ycumplir adecuada y eficientemente con el otorgamiento de las prestaciones que le señala esta Ley.Beneficios de la ley de acuerdo al pago de las cuotas ARTÍCULO 14.- Los trabajadores que por cualquier causa no perciban íntegramente susueldo, sólo podrán continuar disfrutando de los beneficios que esta Ley otorga, si pagan latotalidad de las cuotas que les correspondan como si lo recibieran completo.Registro de derechohabientes ARTÍCULO 15.- El Instituto formulará y mantendrá actualizado un registro dederechohabientes, que sirva de base para otorgar las prestaciones, conforme a lo dispuesto en estaLey.Acciones Legales del ISSSTEP ARTÍCULO 16.- El Instituto ejercerá las acciones legales que le correspondan, presentarádenuncias o querellas y realizará contra de quien indebidamente aproveche o haga uso de losderechos o beneficios establecidos por la Ley y de quien realice actos tendientes a causar daños operjuicios a su patrimonio.Incorporación de los trabajadores al Instituto ARTÍCULO 17.- Los trabajadores del Instituto quedan incorporados al régimen de lapresente Ley.2 Numeral adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.3 Numeral adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.4 Numeral adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 7 10.
18-19 LISSSTEP/DEL ISSSTEP/DE SUS OBJETIVOSTÍTULO SEGUNDODEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES ALSERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADOCAPÍTULO IDE SUS OBJETIVOS Y FUNCIONESObjetivos del Instituto ARTÍCULO 18.- El Instituto tendrá los siguientes objetivos: I. Otorgar a los derechohabientes las prestaciones que establece la presente Ley; II. Ampliar, mejorar, modernizar el otorgamiento de las prestaciones de Seguridad Social que tiene a su cargo; y III. Contribuir al mejoramiento de las condiciones económicas, sociales y culturales de los derechohabientes.Funciones del Instituto ARTÍCULO 19.- Para el logro de sus objetivos el Instituto tendrá las siguientes funciones: I. Cumplir los programas que apruebe la Junta Directiva, a fin de otorgar las prestaciones que establece esta Ley; II. Otorgar pensiones; III. Cobrar y vigilar el importe de las cuotas y aportaciones del régimen de Seguridad Social, así como los ingresos de cualquier naturaleza que le correspondan; IV. Invertir los fondos y reservas de su patrimonio, conforme a esta Ley y a sus disposiciones Reglamentarias; V. Adquirir, enajenar y arrendar los bienes muebles e inmuebles que sean necesarios; VI. Establecer la estructura de organización y funcionamiento de sus unidades administrativas; VII. Proporcionar las prestaciones a que se refiere esta Ley; VIII. Difundir conocimientos y prácticas de previsión social; IX. Expedir los Reglamentos para el debido cumplimiento de lo establecido con relación al otorgamiento de sus prestaciones, así como para su organización interna; X. Hacer las publicaciones que ordene esta Ley; XI. Celebrar convenios de subrogación; y XII. Las demás funciones que le confieran esta Ley. 8 11.
LISSTEP/DEL ISSSTEP/DE SU GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN 20-25CAPÍTULO IIDE SU GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓNGobierno y Administración del Instituto ARTÍCULO 20.- El Gobierno y la Administración del Instituto estarán a cargo de: I. La Junta Directiva; y II. El Director General. Ningún órgano o autoridad del Instituto estará facultado para conceder prestacionesadicionales a las establecidas por esta Ley o tomar decisiones que de acuerdo a los balancesfinancieros y actuariales correspondientes perjudiquen su solvencia.Constitución de la Junta Directiva ARTÍCULO 21.- La Junta Directiva es el órgano supremo del Instituto y estará constituidapor nueve miembros: I. El Secretario de Salud y Director General de los Servicios de Salud en el Estado; II. Cuatro miembros designados por el Gobernador del Estado; III. Dos miembros designados por el Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado; y IV. Dos miembros designados por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Sección 51. El Secretario de Salud y Director General de los Servicios de Salud en el Estado, será elPresidente de la Junta Directiva. Su ausencia será suplida por alguno de los Consejeros designadospor el Gobernador. Los demás miembros tendrán la categoría de Consejeros.Miembro de la Junta Directiva ARTÍCULO 22.- El cargo de miembro integrante de la Junta Directiva será honorífico ydurarán en el mismo, tres años los designados por los sindicatos y seis años los designados por elGobernador del Estado. Unos y otros podrán ser removidos o ratificados libremente por quien loshubiere nombrado. No podrán ser al mismo tiempo empleados del Instituto.Derechos de los Consejeros y Director General ARTÍCULO 23.- Los Consejeros mencionados tendrán voz y voto en las sesiones de laJunta Directiva. El Director General del Instituto cuando intervenga con tal carácter, únicamentetendrá derecho a voz.Suplentes de la Junta Directiva y Secretario Técnico ARTÍCULO 24.- Con excepción del Presidente, por cada Consejero propietario de la JuntaDirectiva se nombrará un suplente, el cual lo sustituirá en sus ausencias y en los términos delReglamento respectivo. Para auxiliar en las actividades de este órgano de gobierno, la Junta Directiva designará unSecretario Técnico a propuesta del Director General.Requisitos para pertenecer a la Junta Directiva ARTÍCULO 25.- Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere: I. Ser mexicano por nacimiento y en pleno ejercicio de sus derechos; 9 12.
26 LISSSTEP/DEL ISSSTEP/DE SU GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN II. No estar desempeñando cargo alguno de elección popular o sindical; y III. No haber sido condenado por delito intencional.Facultades y obligaciones de la Junta Directiva ARTÍCULO 26.- Son facultades y obligaciones de la Junta Directiva: I. La administración y control de los servicios que otorga el Instituto; II. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos; III. Nombrar al Director General del Instituto, a propuesta del Ejecutivo del Estado; IV. Proponer al Titular del Poder Ejecutivo del Estado los proyectos de reformas y adiciones a la presente Ley y a sus disposiciones reglamentarias; V. Planear y realizar las operaciones y servicios del Instituto; VI. Dictar los acuerdos y resoluciones que se estimen necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Instituto; VII. Conceder, negar, suspender, modificar y revocar las pensiones en los términos de esta Ley y sus disposiciones reglamentarias, previa notificación al interesado; VIII. Autorizar al Director General para celebrar convenios de incorporación con las Instituciones Públicas y en general todo tipo de convenios que conlleven al fortalecimiento funcional y financiero del Instituto; IX. Autorizar y en su caso rescindir convenios de subrogación; X. Establecer esquemas de profesionalización bajo los principios de eficiencia, lealtad, honradez y desempeño del personal de base y de confianza, del propio Instituto, bajo límites de las disposiciones reglamentarias que se creen al respecto; XI. Conferir poderes generales o especiales al Director General; XII. Autorizar las inversiones del patrimonio del Instituto, así como la constitución de los fondos necesarios para proporcionar soporte financiero a las prestaciones que le corresponda otorgar, vigilando el comportamiento de las reservas financieras y actuariales; XIII. Examinar para su aprobación o modificación en su caso, los programas institucionales y operativos anuales, el presupuesto de ingresos y egresos; XIV. Aprobar y otorgar gratificaciones a los funcionarios y empleados del Instituto, siempre y cuando éstas no excedan a las percibidas por los Trabajadores del Estado; XV. Aprobar la estructura orgánica del Instituto y expedir los reglamentos interiores y de servicios del mismo; XVI. Conocer y aprobar en su caso, en el primer trimestre de cada año, el informe pormenorizado del estado que guarde la administración del Instituto, que rendirá el Director General; 10 13.
LISSTEP/DEL ISSSTEP/DE SU GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN 27-29 XVII. Determinar el importe de las cuotas y aportaciones del régimen de seguridad social, así como los ingresos de cualquier naturaleza que le correspondan al Instituto; XVIII. Autorizar las operaciones notariales, créditos con garantía hipotecaria y compra-venta de inmuebles que someta a su consideración el Director General; y XIX. En general, realizar todos aquellos actos y operaciones autorizados por la Ley, y los que fuesen necesarios para la mejor administración y gobierno del Instituto.Vigilancia del Instituto a través de comisarios y obligaciones ARTÍCULO 27.- La vigilancia del Instituto estará a cargo de tres Comisarios, unonombrado por el Gobernador del Estado y uno por cada Sindicato, quienes durarán en su cargo 3años, mientras no sean removidos o ratificados en su caso por los designantes, teniendo lassiguientes obligaciones: I. Vigilar que las operaciones efectuadas por la Dirección se hagan con apego a las normas legales y a una sana política financiera y administrativa; II. Vigilar trimestralmente los libros y documentos de la Dirección, a fin de determinar que correspondan a las operaciones reales efectuadas y que no haya atraso en la contabilidad. En las mismas condiciones podrán efectuar arqueos de caja; III. Intervenir en la formación y revisión del balance anual, de los presupuestos de ingresos y egresos; IV. Pedir al Presidente de la Junta que inserte en la orden del día de las sesiones de la Junta Directiva, los puntos que crean pertinentes; V. Asistir con voz pero sin voto a las sesiones de la Junta Directiva, a las cuales deberán ser citados; así como a las reuniones previas para la revisión de expedientes de solicitudes de pensiones, jubilaciones y otros asuntos; VI. En general, vigilar ilimitadamente en cualquier tiempo las operaciones del Instituto; y VII. Informar periódicamente o cuando lo soliciten sus designantes de los actos que realicen en cumplimiento de sus funciones.Sesiones de la Junta Directiva ARTÍCULO 28.- La Junta Directiva sesionará por lo menos una vez cada dosmeses en forma ordinaria, y extraordinaria cuantas veces sea necesario. Seránconvocadas por el Director General, quién deberá asistir a todas las sesiones.5 Las sesiones serán válidas con la asistencia por lo menos de cinco Consejeros, tres de loscuales deberán ser representantes del Estado.Acuerdos de la Junta Directiva ARTÍCULO 29.- Los acuerdos de la Junta Directiva se tomarán por mayoría de votos delos miembros que asistan a las sesiones. En caso de empate, se someterá a tantas rondas seannecesarias, hasta lograr el desempate.5 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 11 14.
30-31 LISSSTEP/DEL ISSSTEP/DE SU GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓNDeterminación y validación de las prestaciones a través de actuarios ARTÍCULO 30.- Para la determinación y validación de los elementos de carácter actuarialde las prestaciones, la Junta Directiva deberá auxiliarse de actuarios externos, mismos quecontarán con las autorizaciones que exige la Ley, para su ejercicio profesional.Nombramiento, duración, facultades y obligaciones del Director General del Instituto ARTÍCULO 31.- El Director General del Instituto será nombrado por la Junta Directiva, apropuesta del Ejecutivo del Estado. Durará en su cargo seis años y tendrá las facultades yobligaciones siguientes: I. Ejecutar los acuerdos de la Junta Directiva; II. Representar al Instituto, en todos los actos que requieran su intervención; III. Organizar el funcionamiento del Instituto y vigilar el cumplimiento de sus programas; IV. Convocar a sesiones a los miembros de la Junta Directiva; V. Proponer a la Junta Directiva el nombramiento, y en su caso la remoción de los trabajadores de primer nivel del Instituto, así como el nombramiento del personal de base y de confianza de los siguientes niveles; VI. Presentar a la Junta Directiva para su aprobación: a) El Programa General y los Programas Especiales del Instituto; b) Los Proyectos de Presupuestos Anuales de Ingresos y Egresos, del Plan de Inversiones y del Calendario de Recursos; c) Los Estados Financieros y Contables; d) Las disposiciones y prevenciones necesarias para el buen funcionamiento del Instituto; VII. Someter a la consideración de la Junta, cuando menos una vez al año, un balance actuarial del Instituto; VIII. Formular el calendario oficial de actividades del Instituto y autorizar en casos extraordinarios, la suspensión de labores y conceder licencias al personal, vigilar sus labores e imponer las correcciones disciplinarias procedentes, de acuerdo al reglamento interno de trabajo; IX. Estudiar y proponer a la Junta Directiva, el otorgamiento de pensiones y demás prestaciones reglamentadas por esta Ley; X. Resolver bajo su responsabilidad los asuntos de carácter urgente, a reserva de dar cuenta a la Junta Directiva a la brevedad posible; XI. Representar al Instituto en los asuntos de controversia legal en que éste sea parte, así como en las operaciones notariales de créditos con garantía hipotecaria y compra-venta de inmuebles y demás que autorice la Junta Directiva, con la calidad de mandatario del Instituto; XII. Asistir con voz a las sesiones de la Junta Directiva; 12 15.
LISSTEP/DEL ISSSTEP/DE SU PATRIMONIO 32-34 XIII. Informar a la Junta Directiva, durante el mes de enero de cada año, el estado financiero y del cumplimiento de las obligaciones del Instituto, así como de las actividades desarrolladas durante el periodo anual inmediato anterior; XIV. La de sustituir y revocar los Poderes conferidos por la Junta Directiva, a favor de terceros; y XV. Las demás que le señalen la presente Ley y sus reglamentos.CAPÍTULO IIIDE SU PATRIMONIOPatrimonio del Instituto ARTÍCULO 32.- El patrimonio del Instituto estará constituido por: I. Sus propiedades, posesiones, derechos y obligaciones; II. Las cuotas de los trabajadores, jubilados, pensionados y pensionistas; III. Las aportaciones de las Instituciones Públicas; IV. Los créditos que se constituyan y los intereses que se generen a su favor, con cargo a los trabajadores, jubilados, pensionados, pensionistas y a las Instituciones Públicas; V. Los intereses, las rentas, plusvalías y demás utilidades que se obtengan de las inversiones que haga el Instituto; VI. El importe de las indemnizaciones, pensiones vencidas e intereses que prescriban a favor del Instituto; VII. Las donaciones, herencias y legados que se hagan al Instituto; VIII. Los fondos, inversiones y reservas constituidas o que en el futuro se constituyan en los términos de esta Ley; IX. El producto de las sanciones económicas aplicadas en términos de este ordenamiento, las concesiones y demás ingresos que obtenga por cualquier título; X. Los ahorros acumulados por los trabajadores, en la Institución de Ahorro de Funcionarios y Empleados Públicos; y XI. Las percepciones de carácter civil o mercantil respecto de las cuales el patrimonio resulte beneficiario.Derechos que generan las cuotas o aportaciones al Instituto ARTÍCULO 33.- Ninguna cuota o aportación al Instituto crea derechos de naturalezaalguna sobre su patrimonio. Su pago sólo genera el derecho de exigir el cumplimiento de lasprestaciones del régimen de seguridad social que esta Ley establece.Beneficios del Instituto ARTÍCULO 34.- El Instituto, en razón de sus funciones de derecho público e interés social,gozará de todas las prerrogativas, franquicias y exenciones de carácter económico que seanconcedidas a los fondos y bienes del Estado. 13 16.
35-38 LISSSTEP/DEL ISSSTEP/DE LAS CUOTAS Y APORTACIONESElaboración de estados financieros y contables ARTÍCULO 35.- El Instituto elaborará mensualmente los estados financieros y contablesde sus operaciones. Asimismo, anualmente formulará el balance correspondiente, el que deberá serauditado por un despacho externo debidamente autorizado.Son independientes de la contabilidad del estado la caja y el control de los bienes delInstituto, la solicitud de auditorias ARTÍCULO 36.- La caja y control de los bienes del Instituto será independiente de lacontabilidad del Estado. Las Instituciones Públicas que coticen al Instituto tienen derecho a solicitarlas auditorias que estimen convenientes, siendo el costo de las mismas por cuenta de lossolicitantes. Las organizaciones sindicales representadas en la Junta Directiva, tienenderecho a solicitar la revisión de las auditorías practicadas por el auditor externoasignado al Instituto.6CAPÍTULO IVDE LAS CUOTAS Y APORTACIONESConcepto de sueldo base mínimo y máximo ARTÍCULO 37.- Para los efectos de esta Ley se considera sueldo base, el señalado en elnombramiento o acto jurídico que dé origen a la relación de trabajo y que registrará el Institutopara los efectos correspondientes. La base del cálculo para determinar las cuotas y aportaciones, no podrá ser, en ningúncaso, inferior al monto diario del salario mínimo vigente en la zona geográfica en la que seencuentra la Ciudad de Puebla, ni superior a los diecisiete salarios mínimos. Cuando el sueldo base sea menor al límite inferior señalado en el párrafoanterior, las Instituciones Públicas cubrirán las cuotas y aportacionescorrespondientes.7Cuota de los trabajadores ARTÍCULO 38.- Los trabajadores a que se refiere el artículo 3 de esta Ley, deberán cubriruna cuota obligatoria del 13.00 % del sueldo básico mensual que disfrutan, salvo renuncia porescrito porque coticen en otra Institución de Seguridad Social.8 Esta cuota se aplicará en la siguiente forma: I. 6.50% para cubrir los servicios médicos;9 II. 5.50% para el fondo de pensiones y jubilaciones;10 III. 0.50% para cubrir las prestaciones relativas a préstamos a corto, mediano y largo plazo; y IV. 0.50% para cubrir los servicios proporcionados por Estancias Infantiles y eventos culturales y deportivos.6 Párrafo adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.7 Párrafo adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.8 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.9 Fracción reformada por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.10 Fracción reformada por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 14 17.
LISSTEP/DEL ISSSTEP/DE LAS CUOTAS Y APORTACIONES 36-41 Los porcentajes señalados en las fracciones I, III y IV incluyen gastos específicos deadministración.Cuotas y aportaciones de los jubilados, pensionados, pensionistas e InstitucionesPúblicas al Instituto ARTÍCULO 39.- La cuota y aportación que comprende este capítulo por lo que se refiere ajubilados, pensionados y pensionistas del Instituto, se cubrirá en la siguiente forma: I. Los jubilados, pensionados y pensionistas deberán enterar una cuota obligatoria del 4.50% del monto de la pensión que disfruten, que se destinará al fondo de pensiones y jubilaciones; y11 II. Las Instituciones Públicas deberán enterar una aportación obligatoria del 10.00% de dicho monto, que se destinará a la prestación de servicios médicos.12 Estarán exentos de la cuota que establece la fracción I del presente artículo, losjubilados, pensionados y pensionistas, que reciban como pensión una cantidad igual oinferior a un salario mínimo general que fije la Comisión Nacional de Salarios Mínimospara el área geográfica en la que se encuentra ubicada la Ciudad de Puebla.13Cuotas de los trabajadores que desempeñen dos o más empleos ARTÍCULO 40.- Los trabajadores que desempeñen dos o más empleos en lasInstituciones Públicas, cubrirán sus cuotas sobre la totalidad de los sueldos básicos que tenganasignados.Aportaciones de las Instituciones Públicas ARTÍCULO 41.- Las aportaciones que deberán cubrir las Instituciones Públicascorresponderán al 26.00% del sueldo básico de los trabajadores. Estas aportaciones se aplicaránde la siguiente forma:14 I. El 10.50% para cubrir las prestaciones de servicios médicos;15 II. El 13.00% para el fondo de pensiones y jubilaciones;16 III. El 0.50% para cubrir las prestaciones relativas a préstamos a corto, mediano y largo plazo; y IV. El 2.00% para ser invertido en construcción de vivienda.17 Los porcentajes señalados en las fracciones anteriores incluyen gastos específicos deadministración. Además, para los servicios de atención de las Estancias Infantiles, lasInstituciones Públicas cubrirán el 50% del costo de cada uno de los hijos de sus11 Fracción reformada por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.12 Fracción reformada por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.13 Párrafo adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.14 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.15 Fracción reformada por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.16 Fracción reformada por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.17 Fracción reformada por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 15 18.
42-45 LISSSTEP/DEL ISSSTEP/DE LAS CUOTAS Y APORTACIONEStrabajadores que hagan uso del servicio. Dicho costo será determinado anualmente porla Junta Directiva.18Obligaciones de las Instituciones Públicas ARTÍCULO 42.- Las Instituciones Públicas están obligadas a: I. Efectuar los descuentos y enterar al Instituto el importe de las cuotas retenidas, así como el de las aportaciones que les correspondan, quincenalmente, a más tardar los días diez y veinticinco de cada mes, en términos de lo establecido en los artículos 38, 39 y 41 de esta Ley y las que se determinen con motivo de su aplicación; II. Enviar al Instituto las nóminas y recibos en que figuren las retenciones, dentro de los diez días siguientes a la fecha en que se efectuaron; y III. Expedir los certificados e informes que le soliciten los interesados.Pago de cuotas y aportaciones del trabajador por licencias sin goce de sueldo o porsuspensión ARTÍCULO 43.- La separación por licencia sin goce de sueldo o por suspensión,establecida en los reglamentos y estatutos que rigen las relaciones entre las Instituciones Públicas ysus trabajadores se computará, como tiempo de servicios en los siguientes casos: I. Cuando las licencias sean concedidas por un periodo limitado, que no exceda de seis meses; II. Cuando las licencias se concedan para el desempeño de cargos públicos diversos o comisiones sindicales, mientras duren dichos cargos o comisiones; III. Cuando el trabajador sufra prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, mientras dure la privación de la libertad; y IV. Cuando el trabajador fuere suspendido, por todo el tiempo que dure la suspensión y siempre que por resolución firme sea reinstalado en su empleo. En los casos señalados, el trabajador deberá pagar la totalidad de las cuotas y aportacionesa que se refieren los artículos 38 y 41 de esta Ley. Si el trabajador falleciere antes de reanudar suslabores y sus familiares derechohabientes tuvieren derecho a su pensión, éstos deberán cubrir elimporte de esas cuotas a fin de poder disfrutar de la misma.Descuentos por la no retención de cuotas ARTÍCULO 44.- Cuando no se efectúen a los trabajadores las retenciones por concepto decuotas que sean procedentes conforme a esta Ley, el Instituto requerirá directamente a laInstitución Pública el pago respectivo. Para este efecto, el Instituto, en su caso podrá solicitar se les haga descuentos de hasta un30% del excedente del salario mínimo de su sueldo, a menos que el trabajador solicite y obtengamayores facilidades para el pago.Las aportaciones están consignadas en el presupuesto de egresos de las InstitucionesPúblicas ARTÍCULO 45.- Las aportaciones de las Instituciones Públicas tienen el carácter deobligatorias y, por consiguiente, deberán consignarse en la partida o partidas que correspondan desus respectivos presupuestos de egresos.18 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 16 19.
LISSTEP/DEL ISSSTEP/DE LAS RESERVAS E INVERSIONES 46-51 En el caso de que se incurra en omisión, se entenderá que las aportaciones de que se tratafueron oportunamente presupuestadas, y su ejercicio se hará con cargo a las partidas generales degastos.CAPÍTULO VDE LAS RESERVAS E INVERSIONESReservas actuariales y financieras del Instituto ARTÍCULO 46.- El Instituto deberá constituir reservas actuariales y financieras a fin degarantizar la suficiencia y capacidad económica que le permitan cumplir con las obligaciones a sucargo que esta Ley establece.Las reservas actuariales son prioritarias sobre las financieras ARTÍCULO 47.- La constitución de las reservas actuariales será prioritaria sobre lasfinancieras, con el propósito de garantizar el pago de los compromisos por concepto de pensiones,pago póstumo, del fondo de reintegro por separación y de las amortizaciones de créditos otorgadospor el Instituto. Los remanentes presupuestales anuales que en su caso se presenten, se integrarán a lasreservas actuariales, los cuales se sujetarán a los principios de transparencia y publicidad.Nadie puede disponer de las cuotas y aportaciones relativas a pensiones y jubilaciones ARTÍCULO 48.- Ningún Órgano o Autoridad del Instituto estará facultado paraafectar o disponer de los recursos derivados de las cuotas y aportaciones relativas apensiones y jubilaciones, así como de las reservas actuariales constituidas para elotorgamiento y pago de las mismas.19 Los productos generados por la reserva actuarial deberán destinarse,exclusivamente para el pago de las pensiones que esta Ley prevé.20 Para controlar y dar seguimiento al contenido de este artículo, se establecerán las basesnecesarias y suficientes en el reglamento que para tal efecto se expiden.Las inversiones de las reservas actuariales y financieras deben realizarse en las mejorescondiciones ARTÍCULO 49.- La inversión de las reservas actuariales y financieras del Instituto deberáhacerse en las mejores condiciones posibles de seguridad, rendimiento y liquidez, prefiriéndose, enigualdad de circunstancias, las que además garanticen mayor utilidad social.Los recursos del Instituto estarán en cuantas corrientes de instituciones de crédito ARTÍCULO 50.- Los fondos del Instituto, se depositarán en cuenta corriente enInstituciones de Crédito, las cantidades necesarias para hacer frente a las obligaciones inmediatas.Todos los movimientos del Instituto deben registrarse en su contabilidad ARTÍCULO 51.- Todo acto, contrato o documento que implique obligación o derechoinmediato o eventual para el Instituto, deberá ser registrado en su contabilidad. La contabilidad del Instituto contendrá en forma separada la situación de los servicios a quese refiere el artículo 12 de esta Ley.19 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.20 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 17 20.
52-53 LISSSTEP/DEL ISSSTEP/DE LAS RESERVAS E INVERSIONESEl régimen financiero aplicado por el Instituto será el autorizado por la Junta Directiva ARTÍCULO 52.- El régimen financiero que se aplicará para las prestaciones de serviciosmédicos, incluidas las relativas a los riesgos de trabajo, así como para las prestaciones sociales yculturales, y para el otorgamiento de créditos, será el contemplado en el presupuesto autorizadopor la Junta Directiva.No se podrán destinarse recursos de una prestación a otra ARTÍCULO 53.- El Instituto deberá establecer un estricto régimen financiero, porlo que en ningún caso podrá hacer uso de recursos destinados a una prestación paracubrir las deficiencias o necesidades de otra.2121 Artículo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 18 21.
LISSTEP/DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/SERVICIO MÉDICO 54-58TÍTULO TERCERODE LAS PRESTACIONES DE CARACTER OBLIGATORIOCAPÍTULO IDE LOS SERVICIOS MÉDICOSSECCIÓN PRIMERAGENERALIDADESServicio médico otorgado de forma directa por el Instituto o través de la subrogación ARTÍCULO 54.- El Instituto prestará los servicios médicos a que se refiere la fracción I delartículo 12 de esta Ley en forma directa a través de sus unidades médicas. En caso de existirimposibilidad para proporcionarlos de manera directa, podrá contratar o subrogar estos servicioscon otras instituciones de salud en los términos de la normatividad que para el efecto seestablezca, garantizando en ambos casos, el servicio con calidad y calidez.Servicios médicos por tres meses cuando se deja de trabajar ARTÍCULO 55.- Los trabajadores que al dejar de prestar sus servicios al Estado,conservarán los derechos a servicios médicos por un lapso que no deberá exceder de tres meses.SECCIÓN SEGUNDACOMISION AUXILIAR MIXTAComisión auxiliar mixta médica ARTÍCULO 56.- Para evaluar la prestación de los servicios médicos y coadyuvar a sumejoramiento, se constituye la Comisión Auxiliar Mixta como órgano de apoyo de la Junta Directiva,cuyas funciones, objetivos y atribuciones serán determinadas en el reglamento respectivo.SECCIÓN TERCERAMEDICINA PREVENTIVAMedicina preventiva ARTÍCULO 57.- El Instituto proporcionará servicios de medicina preventiva tendiente apreservar, promover y mantener la salud de los derechohabientes.Atención de la medicina preventiva ARTÍCULO 58.- La medicina preventiva, conforme a los programas que se autorice,atenderá: I. El control y vigilancia de enfermedades prevenibles por vacunación; II. El control y vigilancia de enfermedades transmisibles; III. La detección oportuna de enfermedades crónico-degenerativas; IV. La educación y promoción de la salud; V. La planificación familiar; VI. La atención materno-infantil; VII. La salud bucal; VIII. La salud mental; 19 22.
59-63 LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LOS RIESGOS DE TRABAJO IX. La salud en el trabajo; X. El control y vigilancia de grupos vulnerables o de alto riesgo; y XI. Las demás acciones que determinen el sector salud y la Junta Directiva del Instituto.SECCIÓN CUARTAENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDADServicios a recibir por enfermedades no profesionales ARTÍCULO 59.- En el caso de enfermedades no profesionales, los derechohabientes a quese refieren las fracciones III, IV, V, VI, VII y VIII del artículo 6 de esta Ley, tendrán derecho arecibir los servicios médicos de diagnostico, atención, rehabilitación y tratamiento, así como losmanejos médico-quirúrgicos y de hospitalización que sean necesarios.Trámite administrativo cuando no se acepte ser atendido por los servicios médicos delInstituto ARTÍCULO 60.- Cuando el trabajador o sus beneficiarios, no acudan o no acepten seratendidos por los servicios médicos establecidos, de acuerdo con el presente ordenamiento,mediante trámite administrativo se hará constar en el acta correspondiente bajo conformidad dedicho trabajador o beneficiario.Prestaciones por maternidad ARTÍCULO 61.- La trabajadora, la pensionada, la cónyuge o concubina deltrabajador o del pensionado y la hija del trabajador o pensionado soltera menor de 18años que dependa económicamente de estos, tendrán derecho a las siguientesprestaciones:22 I. Asistencia obstétrica necesaria a partir del día en que los servicios médicos del Instituto certifiquen el estado de su embarazo; II. Ayuda para la lactancia cuando según dictamen médico esté incapacitada físicamente para amamantar al hijo. Esta ayuda será proporcionada en especie hasta por 6 meses con posterioridad al nacimiento y se entregará a la madre o a falta de ésta a la persona encargada de amamantar al niño. III. Se le entregará una canastilla de maternidad. Las prestaciones señaladas se proporcionarán siempre y cuando los derechos de lainteresada hayan estado vigentes durante al menos seis meses previos al parto.CAPÍTULO IIDE LOS RIESGOS DE TRABAJORiesgo de trabajo ARTÍCULO 62.- Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estánexpuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.Accidentes y enfermedades de trabajo ARTÍCULO 63.- Por accidente de trabajo se entiende toda lesión orgánica o perturbaciónfuncional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivodel desarrollo de las actividades encomendadas al trabajador, cualquiera que sea el lugar y el22 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 20 23.
LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LOS RIESGOS DE TRABAJO 64-67tiempo en que se realicen, así como aquéllos que ocurran al trabajador al trasladarse directamentede su domicilio al lugar en que desempeñe sus funciones o viceversa. De igual forma, se reputaráncomo riesgos, las enfermedades de trabajo consignadas como tales por la Ley Federal del Trabajo.Prestaciones que se otorgan por un riesgo de trabajo ARTÍCULO 64.- El trabajador a que se refiere la fracción III del artículo 6 de esta Ley,como consecuencia de un riesgo de trabajo, tiene derecho a las siguientes prestaciones: I. Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalización y aparatos de prótesis y ortopedia que sean necesarios; II. Licencia con goce de sueldo íntegro cuando el accidente o enfermedad incapacite al trabajador para desempeñar sus labores. El pago de sueldo se hará desde el primer día de incapacidad y será cubierto de la siguiente forma: a) Por las Instituciones Públicas durante los periodos y bajo las condiciones establecidas en las leyes que norman las relaciones del Estado con sus trabajadores; y b) Por el Instituto, desde el día en que cese la obligación de las Instituciones Públicas a que se refiere el párrafo anterior y hasta que termine la incapacidad cuando ésta sea temporal o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del trabajador.Calificación técnica de un riego de trabajo ARTÍCULO 65.- Los riesgos de trabajo serán calificados técnicamente por el Instituto. Elafectado inconforme con la calificación podrá designar un perito técnico o médico para quedictamine a su vez. En caso de desacuerdo entre la calificación del Instituto y el dictamen del peritodesignado por el afectado, el Instituto le propondrá una terna de especialistas de notorio prestigioprofesional, quienes resolverán en forma definitiva, en la inteligencia de que su dictamen seráinapelable y por lo tanto obligatorio para el interesado y para el Instituto.Pensión por incapacidad parcial permanente ARTÍCULO 66.- Al ser declarada una incapacidad parcial permanente, se concederá alincapacitado una pensión por la cantidad que resulte de calcular conforme a la tabla de valuaciónde incapacidad aplicable en los términos de esta Ley, o en su defecto, en términos de la LeyFederal del Trabajo, atendiendo al sueldo básico definido por el artículo 37. El tanto por ciento se fijará entre el máximo y el mínimo que establezcan las tablas devaluación mencionadas, teniendo en cuenta la edad del trabajador y la importancia de laincapacidad, según que sea absoluta para el ejercicio de su profesión, aun cuando quede habilitadopara dedicarse a otra actividad, o si solamente hubiere disminuido su aptitud para el desempeño dela misma.Pensión por incapacidad permanente total ARTÍCULO 67.- Al ser declarada una incapacidad permanente total se concederá unapensión igual al sueldo íntegro que venía disfrutando y sobre el cual hubiera pagado las cuotascorrespondientes que sea el tiempo que hubiere estado en funciones. El sueldo básico integrado por las prestaciones a que se refiere el párrafo anterior, estarásujeto a las cotizaciones establecidas por el artículo 38 de esta Ley, y se tomará en cuenta para ladeterminación del monto de las demás prestaciones que la misma establece. 21 24.
68-72 LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LOS RIESGOS DE TRABAJOLas pensiones por incapacidad permanente parcial o total se otorgaran con carácter deprovisional ARTÍCULO 68.- Al declararse una incapacidad permanente parcial o total, seconcederá la pensión respectiva con carácter de provisional, por un periodo de cincoaños. En el transcurso de este lapso, el instituto podrá ordenar y por su parte elafectado tendrá derecho a solicitar la revisión de su incapacidad, con el fin deaumentar, disminuir o revocar la pensión según el caso. Transcurrido el periodoanterior la pensión se considerará como definitiva y su revisión sólo podrá hacerse unavez al año, salvo que existieran pruebas de un cambio sustancial en las condiciones dela incapacidad.23 El incapacitado está obligado en todo tiempo a someterse a los reconocimientos,tratamientos y demás exámenes médicos que determine el Instituto.Pensión por fallecimiento a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedadprofesional ARTÍCULO 69.- Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un accidente de trabajoo enfermedad profesional, los beneficiarios que señala el artículo 109 de esta Ley, gozarán de lapensión íntegra equivalente al 100% del sueldo básico que hubiere percibido el trabajador en elmomento de ocurrir el fallecimiento.Reglas cuando fallezca un pensionado por incapacidad permanente ARTÍCULO 70.- Cuando fallezca un pensionado por incapacidad permanente, se aplicaránlas siguientes reglas: I. Si el fallecimiento se produce como consecuencia directa a la incapacidad permanente, los familiares beneficiados señalados en esta Ley, en el orden que la misma establece continuarán percibiendo la pensión con cuota íntegra durante el primer año, durante los cinco años sucesivos disminuirá un 5% hasta el 75% de la pensión original; y II. Si la muerte es originada por causas ajenas a la incapacidad permanente, se entregará a los beneficiarios, como única prestación el importe de seis meses de la cuota disfrutada por el pensionado.A quien se le paga la pensión por riesgo de trabajo cuando fallece el trabajador ARTÍCULO 71.- La pensión derivada de este capítulo, sólo se pagará a la viuda o al viudo,a la concubina o concubino mientras no contraigan nupcias o entren en concubinato. Al contraermatrimonio recibirán como única y última prestación el importe de seis meses de pensión quehubiere disfrutado alguna de ellas y se otorgarán de conformidad a las disposiciones reglamentariasde esta Ley. La divorciada o divorciado no tendrán derecho a la pensión de quien haya sido su cónyuge;a menos que a la muerte de alguno de ellos, éste estuviese pagándole pensión alimenticia porcondena judicial y siempre que no exista viuda o viudo, hijos, concubina o concubino yascendientes con derecho a la misma.Aviso del accidente de trabajo ARTÍCULO 72.- Para los efectos de este capítulo, las Instituciones Públicas, deberán daraviso al Instituto del accidente del trabajador dentro de los diez días hábiles siguientes. Eltrabajador, su representante legal o sus familiares beneficiarios, también podrán dar aviso dereferencia, así como la presunción de la existencia de una enfermedad profesional.23 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 22 25.
LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/PREVENCIÓN DE RT 73-76No se considera riesgo de trabajo ARTÍCULO 73.- No se considerarán riesgos de trabajo: I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico, droga o enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador lo hubiese hecho del conocimiento del jefe inmediato, presentándole la prescripción suscrita por el médico tratante; III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo con otra persona; y IV. Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña provocada por el trabajador u originado por algún delito cometido por éste.CAPÍTULO IIIPREVENCIÓN DE RIESGO DE TRABAJOPrevención de los riesgos de trabajo ARTÍCULO 74.- El Instituto, para el cumplimiento de sus fines, estará facultado pararealizar acciones de carácter preventivo tendientes a disminuir la incidencia de los riesgos detrabajo.Apoyo de las Instituciones Públicas para la prevención de los riesgos de trabajo ARTÍCULO 75.- Para efecto de lo señalado en el artículo anterior, las InstitucionesPúblicas deberán: I. Facilitar la elaboración de estudios e investigaciones sobre accidentes o enfermedades de trabajo; II. Proporcionar datos e informes para la preparación de estadísticas sobre accidentes y enfermedades de trabajo; III. Difundir en su ámbito de competencia, las normas preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo; y IV. Integrar las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, en los términos de la Ley Federal del Trabajo, las cuales atenderán las recomendaciones que el Instituto formule en la materia relativa.Elaboración de reglamentos, programas y campañas de prevención del riesgo detrabajo ARTÍCULO 76.- El Instituto se coordinará con las Instituciones Públicas para laelaboración de la reglamentación, programas y desarrollo de campañas tendientes a la prevenciónde los accidentes o enfermedades de trabajo, así como para la formulación de recomendaciones enmateria de seguridad e higiene. 23 26.
77-84 LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONESCAPÍTULO IVDE LAS PENSIONESSECCIÓN PRIMERAGENERALIDADESDerecho a recibir las pensiones ARTÍCULO 77.- El derecho a percibir las pensiones de cualquier naturaleza, se adquierecuando el trabajador o sus familiares, se encuentren en los supuestos consignados en esta Ley ysatisfagan los requisitos que para este efecto señala. El derecho a disfrutar de las pensiones por esta Ley es imprescriptible. Por ningún motivo el Instituto dejará de pagar puntualmente las pensiones, salvo los casosde revocación o suspensión que esta Ley prevé. Las pensiones que se otorguen se determinarán en base al monto diario de su sueldo.Pensión mínima ARTÍCULO 78.- El monto diario mínimo de las pensiones, no podrá ser inferior al salariomínimo general que fije la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para el área geográfica donde seencuentra ubicada la Ciudad de Puebla.Pensión máxima ARTÍCULO 79.- El monto diario máximo de las pensiones que se otorguen, no podrá sersuperior al monto equivalente a diecisiete veces el salario mínimo general que fije la ComisiónNacional de Salarios Mínimos para el área geográfica en la que está ubicada la Ciudad de Puebla,elevado a treinta días.Cálculo la pensiones ARTÍCULO 80.- Para el cálculo del monto de la pensión, se considerará comobase el promedio del sueldo base percibido durante los últimos cinco años de servicio.24Incremento de las pensiones ARTÍCULO 81.- El monto de las pensiones a que se refiere esta Ley, se incrementaráconforme aumente el salario del personal activo, de tal modo que el incremento porcentual a dichosalario, se refleje simultáneamente en las pensiones que paga el Instituto.Gratificación anual a las pensiones ARTÍCULO 82.- Los jubilados, pensionados y pensionistas tendrán derecho al pago de unagratificación anual, igual en número de días a los concedidos a los trabajadores en activo, según lacuota diaria de su pensión y de conformidad con las disposiciones reglamentarias de esta Ley.Cálculo estimado de la pensión ARTÍCULO 83.- En todo momento, el trabajador podrá solicitar al Instituto, el cálculo delmonto estimado de su pensión a la fecha de su solicitud.Plazo para otorgar las pensiones ARTÍCULO 84.- El Instituto resolverá respecto al otorgamiento de una pensión en unplazo de 90 días naturales, contados a partir de la fecha en que se integre el expediente en eldepartamento de pensiones y jubilaciones sin exceder de 120 días.24 Artículo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 24 27.
LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONES 85-88 La Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado, proporcionará al Instituto y a lostrabajadores la información que, en su caso, requieran para llevar a cabo los trámites para elotorgamiento de las pensiones correspondientes.Es irrenunciable la pensión y plazo para considerarse aceptada ARTÍCULO 85.- La pensión no es renunciable y una vez aceptada por el trabajador, éstecarecerá del derecho para solicitar otra por el mismo concepto, salvo en los casos de inhabilitaciónque recuperen sus facultades y queden aptos para el servicio. Se considerará aceptado el monto de la pensión, cuando el interesado no haya manifestadosu inconformidad dentro del plazo de treinta días hábiles contados a partir de la fecha en que se lehubiere notificado el acuerdo respectivo.Compatibilidad de las pensiones ARTÍCULO 86.- Las pensiones a que se refiere este capítulo serán compatibles con eldisfrute de otras pensiones únicamente en los siguientes casos: I. La percepción de una pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios, o por inhabilitación, obtenida por derechos propios, con el disfrute de una pensión por fallecimiento como cónyuge, concubina o concubinario del trabajador, jubilado o del pensionado fallecido; II. La percepción de una pensión por fallecimiento en caso de orfandad, con el disfrute de otra pensión proveniente de los derechos derivados del otro progenitor; y III. A los trabajadores que tengan derecho, tanto a pensión por edad y tiempo de servicios, como a pensión por inhabilitación, se les otorgará solamente una de ellas, a elección del interesado. Fuera de los casos enunciados, no se puede ser beneficiario de más de una pensión. Si el Instituto advierte la incompatibilidad de alguna pensión o pensiones que estérecibiendo un derechohabiente, éstas serán suspendidas, pero podrá gozar nuevamente de lasmismas cuando desaparezca la incompatibilidad determinada y se reintegren las sumas indebidasrecibidas, en los términos que señalen las disposiciones reglamentarias de esta Ley.Compatibilidad de la pensión con el desempeño de un trabajo remunerado ARTÍCULO 87.- Es compatible la percepción de una pensión por cualquier concepto con eldesempeño de un trabajo remunerado sólo en los siguientes casos: I. Cuando el trabajador sea beneficiario de una pensión adquirida por derechos de terceros; y II. Cuando el trabajo no implique la incorporación al régimen de esta Ley.Las pensiones no son susceptibles de enajenarse, cederse, gravarse o embargarse ARTÍCULO 88.- Las pensiones que establece esta Ley no son susceptibles de enajenarse,cederse, gravarse o embargarse y sólo podrán ser afectadas para hacer efectiva la obligación deministrar alimentos por mandamiento de la autoridad judicial o para cubrir adeudos con el Instituto,en este último caso el descuento no podrá exceder del 30% de su percepción. 25 28.
89-94 LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONESCuando un trabajador se le otorgue una pensión, sin utilizarla y siga en servicio podráobtener otra, cuando un pensionado reingresa al servicio, recibirá el ingreso más alto,el sueldo o la pensión ARTÍCULO 89.- Cuando un trabajador al que se haya otorgado una pensión, sin haberladisfrutado y siga en servicio, podrá obtener otra de acuerdo a las cuotas aportadas y al tiempo deservicio prestado con posterioridad. Cuando un pensionado reingrese al servicio activo, no podrá renunciar a la pensión que lehubiere sido concedida, para solicitar y obtener otra nueva, salvo el caso de inhabilitados quequedaren aptos para el servicio. Cuando un pensionado vuelva al servicio, percibirá únicamente el importe del sueldo quecorresponda al empleo que se le confiera si es mayor que el de la pensión, o el de ésta si fueremenor, pues sin excepción sólo percibirá uno u otro emolumento, en tanto dure en el cargo.Acreditamientos de edad y parentesco ARTÍCULO 90.- La edad y el parentesco de los trabajadores, jubilados, pensionados,pensionistas y sus derechohabientes, se acreditarán ante el Instituto en los términos de la LeyFederal del Trabajo o de la legislación civil vigente en el Estado de Puebla; y de las disposicionesreglamentarias de esta Ley.Tiempo de servicio ARTÍCULO 91.- Se computará como tiempo de servicios el periodo comprendido desde elingreso del trabajador hasta su baja, aun cuando en ese lapso hubiese desempeñado más de unempleo simultáneamente. Cuando existan separaciones temporales del servicio, se computará, para los efectosanteriores, la suma de los años completos laborados y si resultare una fracción de más de seismeses se considerará como año completo.Adeudos al Instituto y revista de supervivencia ARTÍCULO 92.- Para que un trabajador, sus familiares derechohabientes, puedandisfrutar de una pensión, deberá cubrirse previamente al Instituto, si los hubiera, los adeudosexistentes por concepto de cuotas y aportaciones. En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios tendrán igual obligación, losadeudos que al trasmitirse una pensión a los derechohabientes tuviese el trabajador o pensionista,serán cubiertos por los beneficiarios en los plazos que convengan con el Instituto con la aprobaciónde la Junta Directiva. Los jubilados, pensionados y pensionistas por el Instituto, están obligados a pasar revistade supervivencia en los meses de enero y julio de cada año.Verificación de la autenticidad de los documentos que sirven de base para otorgar unapensión ARTÍCULO 93.- El Instituto podrá verificar en cualquier tiempo la autenticidad de losdocumentos y la justificación de los hechos que hayan servido de base para conceder una pensión.Cuando se presuma su falsedad, se procederá a la revisión y, en su caso, se denunciarán loshechos ante la autoridad competente. En todos los casos, se concederá previamente el derecho deaudiencia al interesado.Investigación del Instituto por una desproporción de las percepciones que sirven paradeterminar la pensión ARTÍCULO 94.- Cuando exista la presunción de una desproporción en las percepcionescomputables que el solicitante pretenda le sean reconocidas para fijar el monto diario de su 26 29.
LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONES 95-98pensión, el Instituto realizará la investigación correspondiente y resolverá lo conducente en untérmino de 60 días hábiles.SECCIÓN SEGUNDAPENSIÓN POR JUBILACIÓNPensión por jubilación y pensión por jubilación anticipada ARTÍCULO 95.- Tienen derecho a la pensión por jubilación los trabajadores conun mínimo de 30 años de servicio y cuando menos sesenta y cinco años de edad,siempre y cuando hubieren contribuido durante todos los años de servicio al fondo depensiones del Instituto.25 Los trabajadores podrán solicitar la pensión por jubilación anticipada a partir de60 años de edad y cuando menos con 30 años de cotización y su beneficio será unporcentaje del monto de la pensión por jubilación a que se refiere el artículo 96 de estaley, de acuerdo con la siguiente tabla:26 Porcentaje del Edad beneficio de jubilación 60 75.00% 61 80.00% 62 85.00% 63 90.00% 64 95.00% Por lo que respecta a los trabajadores que absorbió el Instituto al momento de su creación,deberán cubrir las cotizaciones que les correspondieran aportar en proporción a los salariosdevengados en sus años de servicio y para tal efecto, la Dirección General del Instituto estableceráel procedimiento de pago y el plazo en el que debe de efectuarse.Monto de la pensión por jubilación ARTÍCULO 96.- La pensión por jubilación dará derecho al trabajador a recibir unmonto equivalente del promedio de su sueldo base, que resulte de la aplicación delartículo anterior, de conformidad con lo establecido en los artículos 77, 78, 79 y 80 deesta Ley y su pago procederá a partir del día siguiente a aquel en que el trabajadorcause baja en el servicio.27Se consideran para efectos de antigüedad los nombramientos desempeñadosinterinamente ARTÍCULO 97.- Para los efectos de antigüedad en el otorgamiento de la pensión porjubilación, también se tomarán en cuenta los nombramientos desempeñados interinamente.SECCIÓN TERCERAPENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOSPensión de retiro por edad y tiempo de servicio ARTÍCULO 98.- La pensión de retiro por edad y tiempo de servicios se concederáa los trabajadores que habiendo cumplido 65 años de edad, acrediten ante el Institutohaber cotizado cuando menos 15 años.25 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.26 Párrafo adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.27 Artículo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 27 30.
99-102 LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONES El beneficio será de acuerdo con el contenido del artículo 100 de esta Ley.28Computo de los años de servicio ARTÍCULO 99.- Para el cómputo de los años de servicio será considerando uno sólo de losempleos, el de mayor antigüedad, aun cuando el trabajador hubiese desempeñadosimultáneamente varios, cualesquiera que fuera, en consecuencia, para dicho cómputo seconsiderarán por una sola vez, el tiempo durante el cual hayan tenido o tenga el interesado, elcarácter de trabajador.Monto de la pensión de retiro por edad y tiempo de servicio ARTÍCULO 100.- El monto de la pensión se determinará aplicando a la baseseñalada en el artículo 80, los siguientes porcentajes:29 TRABAJADORES Años de Porcentaje servicio de beneficio 15 50% 16 52.50% 17 55% 18 57.50% 19 60% 20 62.50% 21 65% 22 67.50% 23 70% 24 72.50% 25 75% 26 80% 27 85% 28 90% 29 95% En el cómputo final, toda fracción de más de 6 meses se computará o considerará comoaño completo.Pago de pensión de retiro por edad y tiempo de servicio ARTÍCULO 101.- El derecho al pago de la pensión de retiro por edad y tiempo deservicios, comenzará a partir del día siguiente a aquél en que el trabajador hubiese percibido elúltimo sueldo por haber causado baja.Cuando el trabajador se separe del servicio solicitar por escrito que deja la totalidad desus aportaciones ARTÍCULO 102.- El trabajador que se separe del servicio después de haber contribuidocuando menos 15 años al Instituto, podrá mediante solicitud expresa, dejar la totalidad de susaportaciones, a efecto de que al cumplir la edad requerida para la pensión, se le otorgue la quecorresponda. Para tal efecto, deberá manifestar su voluntad por escrito al Instituto, antes deltérmino de prescripción que señala esta Ley. Si falleciere antes de cumplir los 60 años de edad, seotorgará la pensión a sus familiares derechohabientes en los términos de esta Ley.28 Artículo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.29 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 28 31.
LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONES 103-105SECCIÓN CUARTAPENSIÓN POR INHABILITACIÓNPensión por inhabilitación ARTÍCULO 103.- La pensión por inhabilitación se otorgará al trabajador quequede incapacitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo oempleo, si hubieren cotizado al Instituto cuando menos durante 10 años. El derecho al pago de esta pensión comienza a partir del día siguiente de lafecha en que el trabajador cause baja motivada por la inhabilitación. El monto de la pensión se determina aplicando a las bases señaladas en elartículo 80 de esta Ley, los siguientes porcentajes:30 Años de Porcentaje de servicio beneficio 10 40% 11 42% 12 44% 13 46% 14 48% 15 50% 16 52.50% 17 55% 18 57.50% 19 60% 20 62.50% 21 65% 22 67.50% 23 70% 24 72.50% 25 75% 26 80% 27 85% 28 90% 29 o más 95%Cuando no se concede la pensión por inhabilitación ARTÍCULO 104.- No se concederá pensión por inhabilitación: I. Cuando sea consecuencia de un acto intencional del trabajador, u originado por algún delito cometido por el propio interesado; y II. Cuando se compruebe que el estado de incapacidad del trabajador sea preexistente a su ingreso al trabajo.Requisitos de la pensión por inhabilitación ARTÍCULO 105.- La pensión por inhabilitación se sujetará a los siguientes requisitos: I. Solicitud del trabajador, de su representante legal, o bien, de la Institución Pública a la que esté adscrito; y30 Artículo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 29 32.
106-109 LISSSTEP/DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONES II. Dictamen de uno o más médicos o técnicos designados por el Instituto, que certifiquen la existencia del estado de incapacidad. Si el afectado no estuviere de acuerdo con el dictamen del Instituto, se seguirá el procedimiento señalado en el artículo 65 de esta Ley.Someterse a las investigaciones y evaluaciones médicas que solicite el Instituto ARTÍCULO 106.- Los trabajadores que soliciten pensión por inhabilitación y lospensionados por el mismo concepto, deberán someterse a las investigaciones, así como a lasevaluaciones médicas que en cualquier tiempo el Instituto disponga. En caso de negativainjustificada se suspenderá el trámite o pago de la pensión correspondiente.Suspensión del trámite o de la pensión por inhabilitación ARTÍCULO 107.- La pensión por inhabilitación y su tramitación se suspenderá: I. Cuando el Instituto tenga conocimiento de que el solicitante o el pensionado desempeñe un trabajo que implique su incorporación al régimen que esta Ley establece; y II. En el caso en que el solicitante o el pensionado se niegue injustificadamente a las medidas preventivas o curativas a que deba sujetarse. El pago de la pensión o su tramitación se reanudarán a partir de la fecha en quedesaparezcan las causas que originaron su suspensión. En caso de determinarse la suspensión delpago de pensión por cualquiera de las causas señaladas en esta Ley, no habrá lugar al pago de lasprestaciones que dejo de percibir el pensionado durante el tiempo que haya durado ésta.Revocación de la pensión por inhabilitación ARTÍCULO 108.- La pensión por inhabilitación será revocada cuando el trabajadorrecupere su capacidad para el servicio. En tal caso, tendrá derecho a ser restituido en su empleo, side nuevo es apto para el mismo, o bien, se le asignará un trabajo que pueda desempeñar, decategoría o sueldo equivalente al que disfrutaba al acontecer la inhabilitación. Si el trabajador no aceptara reintegrarse al servicio en tales condiciones, o bien, estuvieredesempeñando cualquier trabajo remunerado, le será revocada la pensión. Si el trabajador no fuera restituido en su empleo o no se le asignara otro, en los términosdel párrafo anterior, por causa imputable a la Institución Pública en que hubiera prestado susservicios, seguirá percibiendo la pensión, pero ésta será con cargo a la Institución Públicacorrespondiente.SECCIÓN QUINTAPENSIÓN POR FALLECIMIENTOPrestaciones que se otorgan al fallecimiento del trabajador o pensionado ARTÍCULO 109.- Cuando ocurra el fallecimiento del trabajador o trabajadora porcausas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad y siempre que hubiere cotizado alInstituto por un mínimo de 10 años, así como el de un pensionado, se generan lassiguientes prestaciones, según previene esta Ley:31 I. Pensión por viudez; II. Pensión de orfandad; y III. Pensión a ascendientes en primer grado.31 Párrafo reformado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 30 33.
LISSSTEP/ DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONES 109 Bis-113 El derecho al pago de estas pensiones, se generará a partir del día siguiente del deceso deltrabajador o del pensionado. El monto de la pensión se determinará aplicando las bases señaladas en elartículo 80 y los porcentajes establecidos en el artículo 103 de esta Ley.32Pensión por cesantía en edad avanzada ARTÍCULO 109 Bis.- Los Trabajadores que cumplan setenta años de edad y quehayan cotizado por un mínimo de diez años al Instituto, tendrán derecho a una Pensiónpor Cesantía en Edad Avanzada, equivalente al monto mensual de mil doscientos pesosmoneda nacional, misma que se actualizará anualmente, en el mes de enero, conformeal cambio anualizado del Salario Mínimo General que fije la comisión Nacional deSalarios Mínimos para el área geográfica en la que se encuentra ubicada la Ciudad dePuebla.33Pensión por viudez ARTÍCULO 110.- Tendrán derecho a la pensión por viudez, el cónyuge del trabajador,jubilado o pensionado. A falta de estos tendrán derecho a recibir la pensión, la persona que pruebehaber vivido con el trabajador, jubilado o pensionado, durante los dos años que precedieroninmediatamente a la muerte o con quien hubiere tenido hijos, siempre que ambos hayanpermanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el trabajador, jubilado o pensionado, hubiere varias concubinas o concubinos,ninguno de tendrá derecho a recibir la pensión.No se tiene derecho a la pensión por viudez ARTÍCULO 111.- No se tendrá derecho a la pensión por viudez que establece el artículoanterior, en los siguientes casos: I. Cuando el fallecimiento del trabajador o pensionado acaeciera antes de cumplir seis meses de matrimonio, salvo muerte por accidente; II. Cuando hubiese contraído matrimonio con el trabajador o pensionado después de haber cumplido este los 60 años de edad, a menos de que a la fecha del fallecimiento haya transcurrido un año desde la celebración del matrimonio; y III. La pensión alimenticia concedida por mandato judicial, tendrá vigencia hasta el fallecimiento del pensionado demandado. Cuando la divorciada o el divorciado disfrutaran de dicha pensión en los términos de esta Ley, perderán el derecho, si contrae nuevas nupcias o si vivieren en concubinato.Terminación de la pensión de viudez ARTÍCULO 112.- El derecho al goce de la pensión de viudez, cesará con la muerte de losbeneficiarios, cuando la viuda, el viudo o la concubina y el concubino contrajeran matrimonio. Los viudos o concubinos pensionados que contraigan matrimonio, recibirán como única yúltima prestación, el importe de tres meses de la pensión que hubieran disfrutado alguno de ellos.Pensión por orfandad ARTÍCULO 113.- Tendrá derecho a recibir pensión de orfandad, cada uno de los hijosmenores de dieciocho años, cuando fallezca el padre o la madre y alguno de estos, o ambos,hubieren tenido el carácter de trabajador o pensionado.32 Párrafo adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011.33 Artículo adicionado por Decreto, publicado el día 31 de diciembre de 2011. 31 34.
114-118 LISSSTEP/DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO/DE LAS PENSIONES El Instituto prorrogará la pensión de orfandad, después de alcanzar el huérfano la edad dedieciocho años, cuando no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedadcrónica, defecto físico o psíquico en tanto no desaparezca la incapacidad que padece. En este caso, el hijo pensionado estará obligado a someterse a los reconocimientos ytratamientos que el Instituto prescriba y proporcione, así como a las investigaciones que encualquier tiempo ordene para los efectos de determinar su estado de invalidez, haciéndoseacreedor en caso contrario, a la suspensión de la pensión. Asimismo, se prorrogará esta pensión, cuando él o los hijos mayores de dieciocho años yhasta la edad de veinticinco años, continúen cursando estudios de nivel medio superior o superior ylo demuestren ante el Instituto.Terminación de la pensión de orfandad ARTÍCULO 114.- El derecho al goce de la pensión de orfandad cesará con la muerte delbeneficiario, o cuando este haya alcanzado los dieciocho años de edad, o una edad mayor, deacuerdo con lo dispuesto en el artículo anterior.Pensión a ascendientes en primer grado ARTÍCULO 115.- Si no existe viuda o viudo, huérfanos, ni concubina o concubino conderecho a pensión, ésta se otorgará a cada uno de los ascendientes en primer grado, en caso deque prueben haber dependido económicamente del trabajador, jubilado o pensionado, durante loscinco años anteriores a su muerte.Distribución de la pensión por fallecimiento ARTÍCULO 116.- La cantidad total a que tengan derecho los beneficiarios de la pensiónpor fallecimiento, se dividirá por partes iguales entre ellos. Cuando fueren varios los beneficiarios de una pensión y alguno de ellos perdiera elderecho, acrecerán las pensiones de los restantes.Cálculo de la pensión por fallecimiento ARTÍCULO 117.- El monto de las pensiones se calculará como sigue: I. Cuando el trabajador fallezca después de 15 años de servicio, la pensión será equivalente, durante el primer año posterior al deceso, a la que hubiere correspondido al trabajador en los términos del artículo 100 de esta Ley; II. Durante los cinco años sucesivos se disminuirá un 5% hasta el 75% de la pensión original; y III. Al fallecer un jubilado o pensionado, sus deudos, en el orden establecido por esta Ley, continuarán percibiendo la pensión como sigue: a) El 100% del monto original, durante el primer año. b) Del segundo año en adelante se irá rebajando un 5% y así sucesivamente hasta llegar al 75% de la pensión original.Criterios para otorgar la pensión por fallecimiento ARTÍCULO 118.- Si otorgada una pensión por fallecimiento del trabajador o pensionado,aparecen otros familiares con derecho a la misma, se les hará extensiva, pero percibirán su parteproporcional a partir de la fecha en que sea recibida su solicitud por el Instituto, sin que puedanreclamar el pago de las cantidades cobradas por los primeros beneficiarios. 32 Recommended
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References: artículo128
 artículo 28
 artículo 12
 artículo 134
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 artículo 3
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 resolución 
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