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Timestamp: 2019-09-16 00:30:37+00:00

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Consulta LEXA | Seguro Médico ¿se Incluirá Para El Cálculo Indemnización Por Despido?
Seguro Médico ¿se Incluirá Para El Cálculo Indemnización Por Despido?
03/04/2014 usuario929
04/04/2014 despacho1
Así mismo cabe poner de relieve la calificación fiscal del seguro como retribución en especie en el mismo sentido que el uso del vehículo. A tenor del art. 42.2 de la Ley 35/2006, sobre la renta de las personas físicas, la exclusión, a efectos fiscales en el concepto de retribución en especie de las primas de seguros, solo abarca, a las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador y a las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad, cuando no excedan de 500 € anuales, siendo el exceso sobre dicha cuantía retribución en especie.
Por consiguiente, con independencia de que el seguro se hubiera estipulado individualmente o por un compromiso de carácter colectivo de la empresa, la prima que la empresa abonaba mensualmente por el citado beneficio constituye una retribución en especie por la prestación de servicios, junto con los demás conceptos que integran la hoja de salarios.
Por todo ello, el recurso debe ser desestimado en este extremo, ya que es la sentencia recurrida la que contiene la doctrina ajustada a Derecho”.
Hasta la fecha, la jurisprudencia venía reconociendo la naturaleza de “mejora voluntaria” de las prestaciones de Seguridad Social, y por tanto, excluyendo dichos conceptos del cómputo del salario regulador. No obstante, esta sentencia del Tribunal Supremo viene a unificar la doctrina.
Asimismo, es preciso señalar que, a la hora de valorar los cambios del legislador, deben tenerse en cuenta los mismos desde la óptica de la cotización, no desde la óptica laboral ni desde la óptica fiscal.
En relación a la disociación entre salario laboral y la cotización, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, de 12 de septiembre de 2012, recoge:
“La primera cuestión que se suscita es el cómputo de los 1122,96 euros que la actora recibió en el año 2011 (nómina percibida en septiembre de 2011). No existe discrepancia fáctica respecto a dicha percepción, por lo que es irrelevante que el documento obrante al folio 42, aceptado por la parte demandada, carezca de firmas o sellos. Lo cierto es que consta acreditado el pago por parte de la empresa de la cantidad señalada en septiembre de 2011, no discutiéndose que la misma tenía el amparo del artículo 24 del convenio colectivo de la empresa (BOE 28 de noviembre de 2008), en el que se regulan las ayudas de estudios. Se ampara el recurso en el hecho de que dicha ayuda fue incluida en la base de cotización a la Seguridad Social, de lo que se deduciría su carácter salarial. Lo cierto es que estas asignaciones asistenciales no están excluidas de cotización a la Seguridad Social conforme al artículo 23.F.b del Real Decreto 2064/1995 y la cuestión es si las disposiciones de dicho artículo han de llevarse al ámbito laboral por razón de analogía, de manera que haya de mantenerse la equivalencia entre lo que tiene naturaleza salarial a efectos laborales y lo que ha de incluirse en la base de cotización a la Seguridad Social o, por el contrario, debe predicarse una disociación de ambos campos laboral y de Seguridad Social y de sus respectivos conceptos.
Pues bien, tal disociación es querida por el legislador, el cual, a pesar de que el artículo 109.1 de la Ley General de la Seguridad Social se remite al término "remuneración", que ha de considerarse equivalente al de salario, después, en el párrafo segundo del mismo artículo, en lugar de remitirse al Estatuto de los Trabajadores y a su artículo 26 , lo hace a la legislación tributaria en unas partes y, en otras, contiene una regulación específica de la materia de Seguridad Social que no se ha incorporado a la legislación laboral.
De ahí que, aunque por analogía haya de tenderse hacia una interpretación uniforme, lo cierto es que no siempre ésta es posible, como ocurre en este caso, de manera que hemos de admitir que en ocasiones se producirá una disociación entre los conceptos laborales y los de Seguridad Social, de manera que lo que para la legislación laboral puede tener naturaleza laboral puede no tenerlo para la legislación de Seguridad Social y viceversa. Y eso es lo que ocurre en este caso, porque en materia de "asignaciones asistenciales" el artículo 109.2.c hace una remisión íntegra al desarrollo reglamentario, el cual incluye en la base de cotización (artículo 23 del Real Decreto 2064/1995) toda asignación asistencial que no sea las que expresamente menciona.”
Por lo tanto, como primera medida, debemos partir de que existe una clara disociación entre el salario a efectos de cotización y el salario a efectos laborales (despido, antigüedad, etc).
Por ello, los cambios en materia de cotización no influyen en la consideración de salario regulador o no, a efectos de despido, de los distintos conceptos.
En cualquier caso, en el caso de los seguros, y coincidiendo prácticamente con los cambios en materia de cotización, el Tribunal Supremo se ha pronunciado en el sentido de considerar que los seguros tienen naturaleza salarial.
Por ello, entendemos que el seguro médico privado, en vuestro caso, si deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.

References: artículo 24
 artículo 23
 Real Decreto 
 artículo 109
 artículo 26
 artículo 109
 Real Decreto