Source: http://convenios.juridicas.com/convenios/comercio-catalunya-sin-convenio-propio-2005-2006.html
Timestamp: 2014-03-08 09:27:57+00:00

Document:
Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio para los años 2005-2006.
Publicación: DOGC 4594 - 12/01/2006 Ver documentos relacionados
IV Convenio colectivo de trabajo general del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio para los años 2005-2006.
TÍTULO I. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES, LOS ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y LAS ADMINISTRACIONES DEL CONVENIO.
CAPÍTULO III. INCORPORACIONES, PERIODOS DE PRUEBA Y CESES.
Artículo 14. Incorporación a la empresa.
Artículo 27. Contratación de personas con discapacidades.
Artículo 34. Protección a la maternidad y paternidad.
Artículo 35. Conceptos salariales.
Artículo 40. Cláusula de no-vinculación salarial.
Artículo 42. Accidente laboral.
Artículo 43. Derechos sindicales y representación de los trabajadores.
Artículo 44. Facultad sancionadora.
Artículo 45. Graduación de faltas.
Artículo 52. Seguridad y salud y prevención de riesgos laborales.
Artículo 54. Gestión medioambiental.
El presente Convenio colectivo ha sido negociado entre, de una parte, la Confederación de Comercio de Cataluña (CCC) y, de la otra, las centrales sindicales Federación de Cataluña de Trabajadores, Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FCTCHTJ-UGT) y Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Cataluña (FECOHT-CCOO).
Este Convenio colectivo afecta a todos los trabajadores que componen o compongan las plantillas de las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 2 y 3, excepto a los comprendidos en el artículo 2.1.a del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2005, con independencia, por lo tanto, de la fecha de publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña.
2. Su duración será de 2 años, es decir, hasta el día 31 de diciembre del año 2006, excepto en lo que se refiere a las cláusulas para las que se establecen una vigencia y duración diferentes.
3. A partir del día 1 de enero del año 2007, el Convenio colectivo se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, excepto en caso de denuncia fehaciente de cualquiera de las partes que lo han negociado con 2 meses de antelación a la mencionada fecha de vencimiento o cualquiera de sus prórrogas.
En lo no previsto en este Convenio colectivo, se aplicarán el acuerdo sustitutorio de la antigua ordenanza para el sector del comercio (BOE de 9 de abril de 1996), el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y otras disposiciones de carácter general.
Los aumentos de salario concedidos voluntariamente a partir del 31 de diciembre de 2004 serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente convenio, en caso de que así lo suscriban las partes por escrito.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio colectivo.
Intervención mediadora en las reclamaciones salariales, las sanciones y los despidos cuando afecten a 5 o más personas de una misma empresa.
Facultad para incorporar al Convenio colectivo los acuerdos que puedan alcanzarse en el ámbito estatal.
Estudio y resolución de la creación de nuevas categorías profesionales, y definición de sus funciones, que en ningún caso podrán entrar en contradicción con los acuerdos laborales de ámbito estatal.
En general, la Comisión paritaria se ocupará de todo lo que se le encomiende en este convenio.
Domicilio de CCOO: Via Laietana, 16, 2ª planta, 08003 Barcelona.
Domicilio de UGT: Rambla de Santa Mònica, 10, 2ª planta, 08002 Barcelona.
Domicilio patronal: Via Laietana, 32, 2ª planta, despacho 51-52, 08003 Barcelona.
A fin de solucionar los conflictos colectivos que puedan originarse (tanto de carácter jurídico como de interés) por la aplicación o interposición del presente convenio, y sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de trabajadores y empresas, se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990.
Sin mengua de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el artículo 64 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Los trabajadores que prestan sus servicios a las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, sus titulaciones y el contenido general de la prestación.
En el supuesto de que a un trabajador/a no se le asigne una de las categorías profesionales previstas, percibirá el salario correspondiente al nivel retributivo 3, sin perjuicio del derecho del trabajador/a a reclamar la categoría profesional que pueda corresponderle.
La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interposición y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas q

References: Artículo 14

Artículo 27

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 52

Artículo 54
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 64
 Real Decreto