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Timestamp: 2020-07-11 20:28:16+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Cáceres
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE «LIMPIEZA PÚBLICA, RIEGOS Y RECOGIDA DE BASURAS, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO DE LA PROVINCIA DE CÁCERES (EXCEPTO CÁCERES CAPITAL)»
Artículo 6. Sometimiento al ASEC-EX.
CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
Artículo 11. Incrementos salariales.
Artículo 12. Pluses.
Artículo 14. Pagas extraordinarias y beneficios.
Artículo 15. Trabajo nocturno.
Artículo 16. Plusde asistencia.
Artículo 17. Ferias y fiestas locales.
CAPÍTULO IV. MEJORAS SOCIALES Y OTROS
Artículo 20. Indemnización en caso de muerte por accidente laboral o invalidez permanente derivada de accidente laboral.
Artículo 21. Retirada del carnetde conducir.
Artículo 22. Trabajos de alcantarillado.
Artículo 23. Derechos adquiridos.
Artículo 25. Salario base del Convenio.
Artículo 26. Contrataciones.
Artículo 27. Gratificación por permanencia.
Artículo 28. Jubilación Parcial Anticipada.
Artículo 29. Garantías y derechos sindicales.
D.T. 1ª. Jubilación voluntaria a los 64 años.
Código: 1000185
Código Nuevo: 10000185011981
...fecha 20 de junio de 2012. Codigo de convenio 10000185011981 (2012061739)... ...LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres Visto el texto del "Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza pública, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminación de residuos, y limpi...
Diario Oficial de Extremadura nº 220 del 16/11/2009
...establecen las tablas salariales definitivas para el año 2008. Expte.: 10/017/2009. Codigo de Convenio n.º10/0018/5. (2009063261)... ...LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres Visto el contenido del acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de "Limpieza pública, riegos y recogida de basuras, tratamie...
Diario Oficial de Extremadura nº 56 del 23/03/2009
...Limpieza publica Caceres... ...Alcantarillado Cáceres... ...Riegos Caceres... ...Alcantarillado Caceres... ...Limpieza pública Cáceres... ...Recogida de basuras Caceres... ...Recogida de basuras Cáceres... ...Riegos Cáceres... ...Limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado CÁCERES... ...Visto el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, tratamient...
Boletín Oficial de Cáceres nº 55 del 20/03/2009
...Limpieza publica Caceres... ...Alcantarillado Cáceres... ...Riegos Caceres... ...Alcantarillado Caceres... ...Limpieza pública Cáceres... ...Recogida de basuras Caceres... ...Recogida de basuras Cáceres... ...Riegos Cáceres... ...Limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado CÁCERES... ...Visto el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo de «Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, tratamien...
Diario Oficial de Extremadura nº 55 del 15/05/2007
...tablas salariales del año 2006 y tablas salariales del año 2007. Expte.: 10/012/2007. Codigo de Convenio 10/0018/5... ...LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres VISTO el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Pública, Riegos y Recogida de Basuras, Tratamiento y Elimin...
...salariales para el año 2006 y revision definitiva de las del 2005. Expte.: 12/2006. Codigo de Convenio 1000185... ...LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres VISTO el contenido del Acta de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de limpieza pública, riegos y recogida de basuras, tratamiento y elim...
Diario Oficial de Extremadura nº 72 del 23/06/2005
...Alcantarillado Cáceres... ...Riegos Caceres... ...Alcantarillado Caceres... ...Limpieza pública Cáceres... ...Recogida de basuras Caceres... ...Recogida de basuras Cáceres... ...Riegos Cáceres... ...Limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado CÁCERES... ...ACUERDA: Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía y T... ...Convenio colectivo de Limpieza...
Boletín Oficial de Cáceres nº 65 del 05/04/2004
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Cáceres REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA VIARIA Y RECOGIDA DE BASURAS DE LA PROVINCIA DE CACERES (25-02-2004) LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres VISTO el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Viaria y recogida de basuras, sobre actualización de tablas...
Diario Oficial de Extremadura nº 38 del 01/04/2004
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Cáceres RESOLUCION de 9 de marzo de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza viaria y recogida de basuras, sobre actualizacion de tablas salariales para el año 2004, de la provincia de Caceres. Expte.: l l/2004. LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía y Trabajo, con notificación de e...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Cáceres RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de limpieza viaria y recogida de basuras, sobre tabla salarial para el año 2003, de la provincia de Cáceres. Expte.: 13/2003. LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres VISTO: el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Viaria y recogida de basuras, sobre tabla salarial para el...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Cáceres RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación de Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservación de alcantarillado, sobre actualización de tabla salarial para el año 2002, de la provincia de Cáceres (Expte. 6/2002). LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO (10000185011981) de Cáceres VISTO el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conserva...
Diario Oficial de Extremadura nº 53 del 09/05/2000
...Limpieza pública Cáceres... ...Recogida de basuras Caceres... ...Recogida de basuras Cáceres... ...Riegos Cáceres... ...Limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado CÁCERES... ...A C U E R D A PRIMERO.? Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería del mismo nombre, con n... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Comisión Paritaria...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 22 de octubre de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza publica, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos, y limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres (excepto Caceres capital)", que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2012. Codigo de convenio 10000185011981 (2012061739) 20/11/2012 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 27 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza publica, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos, y limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres . Expte.: 10/016/2009. (2009063267) 17/11/2009 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 27 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del convenio colectivo de «Limpieza publica, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos y limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres» (Expte 10/016/2009) 17/11/2009 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de Limpieza Viaria y recogida de basuras de la Provincia de Caceres, con Codigo Informatico 1000185Ref: Convenios Colectivos Expte. Num.: 1612005 Convenio afectado por 24/08/2005 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2004 No Vigente
Revision RESOLUCION de 27 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza publica, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos, y limpieza y conservacion de alcantarillado en la provincia de Caceres , por la que se establecen las tablas salariales definitivas para el año 2008. Expte.: 10/017/2009. Codigo de Convenio n.º10/0018/5. (2009063261) 16/11/2009 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 24 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo de Limpieza publica, riegos, recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos de limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres,por la que se actualizan las tablas salariales del año 2007. Expte. : 10/003/2009. (2009060727) (Codigo de Convenio n. º 10/0018/5) 23/03/2009 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2007 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 24 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo de «Limpieza publica, riegos, recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos de limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres» por la que se actualizan las Tablas Salariales del año 2007 (Expte. 10/003/2009). Codigo de convenio n.º 10/001815 20/03/2009 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2007 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 13 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza publica, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos, y limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres, sobre actualizacion de las tablas salariales del año 2006 y tablas salariales del año 2007. Expte.: 10/012/2007. Codigo de Convenio 10/0018/5 15/05/2007 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 22 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de limpieza publica, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos de limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres, sobre aprobacion de tablas salariales para el año 2006 y revision definitiva de las del 2005. Expte.: 12/2006. Codigo de Convenio 1000185 15/04/2006 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2005
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza Publica, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservacion de Alcantarillado de la Provincia de Caceres, con Codigo Informatico 1000185 02/08/2005 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 12 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo de Limpieza publica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres . Expte.: 21/2005. Codigo Informatico 1000185 30/07/2005 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 2 de junio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerdan la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de limpieza viaria y recogida de basuras de la provincia de Caceres. Expte.: 16/2005. Codigo Informatico 1000185 05/07/2005 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS Y RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO DE LA PROVINCIA DE CACERES Convenio afectado por 10/04/2001 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2000 No Vigente
Revision RESOLUCION de 24 de mayo de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de limpieza viaria y recogida de basuras, sobre actualizacion de tablas salariales para el año 2005, de la provincia de Caceres. Expte.: 14/2005. Codigo Informatico 1000185 23/06/2005 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2004
Revision Acta de la reunion del convenio colectivo de limpieza viaria y recogida de basuras de la provincia de caceres el dia 10 de febrero de 2005.Ref: Convenios Colectivos. Expte. Num.: 14/2005 Codigo Informatico 1000185 23/06/2005 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2004
Revision REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA VIARIA Y RECOGIDA DE BASURAS DE LA PROVINCIA DE CACERES (25-02-2004) 05/04/2004 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 9 de marzo de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza viaria y recogida de basuras, sobre actualizacion de tablas salariales para el año 2004, de la provincia de Caceres. Expte.: l l/2004. 01/04/2004 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2004
Revision RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de limpieza viaria y recogida de basuras, sobre tabla salarial para el año 2003, de la provincia de Cáceres. Expte.: 13/2003. 27/03/2003 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2003
Revision RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación de Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservación de alcantarillado, sobre actualización de tabla salarial para el año 2002, de la provincia de Cáceres (Expte. 6/2002). 04/04/2002 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2002
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 14 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo Provincial para Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservación de alcantarillado de la provincia de Cáceres (Expte. 12/2001). 10/04/2001 Diario Oficial de Extremadura 10/04/2001
RESOLUCION de 22 de octubre de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza publica, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminacion de residuos, y limpieza y conservacion de alcantarillado de la provincia de Caceres (excepto Caceres capital)", que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2012. Codigo de convenio 10000185011981 (2012061739) (Diario Oficial de Extremadura núm. 224 de 20/11/2012)
Visto el texto del "Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza pública, riegos y recogida de basuras, tratamiento y eliminación de residuos, y limpieza y conservación de alcantarillado de la provincia de Cáceres (excepto Cáceres capital)" (código de convenio 10000185011981), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2012, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, en representación de los trabajadores.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, esta Dirección General de Trabajo,
Mérida, a 22 de octubre de 2012.
A) El presente Convenio se suscribe entre las centrales sindicales Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina, las cuales, según consta en el acta de constitución de la Mesa Negociadora del presente Convenio, ostentan más del 50 % de la representación de los trabajadores y empresarios del sector de la provincia, por lo que el presente Convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicación del mismo.
B) Al no contener este Convenio cláusula específica de inaplicación salarial en lo referente al art.82.3 del ET, dicha cláusula sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2013, prorrogándose por años naturales en el caso de que finalizada su vigencia no haya sido denunciado por ninguna de las partes firmantes del mismo.
Cualquiera de los integrantes de la Comisión Negociadora y firmantes del presente Convenio, representantes legales de los trabajadores y centrales sindicales, podrán denunciar el Convenio a la otra parte, por escrito y, dentro del último mes anterior a la finalización de su vigencia. Durante la negociación del Convenio seguirá vigente el anterior con el límite establecido para la ultraactividadde los convenios en el Estatuto de los Trabajadores.
La Comisión Paritaria estará constituida por 4 representantes por la parte Empresarial y 4 representantes por la parte social. Su función será la de resolver los problemas que puedan surgir en la interpretación del Convenio y concretamente.
1. Interpretación del Convenio:
2. Conciliación en los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes, en supuestos previstos en el presente Convenio.
Para sus reuniones será suficiente con que alguna de las partes lo solicite por escrito, siendo obligatoria la realización de una reunión de dicha Comisión en un plazo no superior a tres días. En el supuesto de falta de consenso unánime en la Comisión Paritaria, la misma se someterá al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos. Se constituirá en el plazo de un mes a contar desde la publicación del Convenio.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterán, a los términos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los siguientes ámbitos materiales.
Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores, al plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al Procedimiento de Mediación-Conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de la partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
Se establecen los siguientes grupos y categorías profesionales.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a constituir en el plazo de seis meses desde la firma del presente Convenio a una Comisión que defina los grupos profesionales establecidos a fin de adecuarlo al nuevo marco legislativo.
Para todo el personal, la jornada de trabajo será de 36 horas semanales, de lunes a sábados, siendo la jornada continuada. La jornada anual se establece en 1638 horas de trabajo efectivo.
Diurno (de mañana): De lunes a sábados desde las 7:00 horas a las 13:00 horas.
Nocturno: De lunes a sábados desde las 24:00 horas a las 6:00 horas.
Diurno (de tarde): De lunes a sábado de 15 a 21 horas.
Turno especial de domingo: Los trabajadores que desarrollen su jornada de trabajo en domingo, lo harán de forma rotatoria y percibirán un plus extrasalarial y compensatorio de su desplazamiento de 60,00 € por cada domingo efectivamente trabajado y disfrutará de un día de descanso en la semana siguiente.
El personal dispondrá diariamente de 20 minutos para el "bocadillo". Estos 20 minutos serán considerados como de trabajo efectivo.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración del salario total, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, que se podrán disfrutar unidos a las vacaciones anuales.
b) Cinco días por fallecimiento del cónyuge y familiares de primer grado por consanguinidad. Dos días en caso de fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad. Dicha licencia se incrementará en tres días más en el caso de que el trabajador deba desplazarse a localidad distinta al efecto.
c) Dos días por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos políticos.
d) Dos días por enfermedad grave del cónyuge, hermanos y familiares de primer grado de consanguinidad. Este permiso se incrementará en tres días más si el trabajador debe desplazarse a distinta localidad al efecto.
e) Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
f) Tres días por nacimiento de un hijo que se aumentarán en dos días más si el alumbramiento ocurriese fuera de la localidad de residencia del trabajador. Si concurriese enfermedad grave se aumentará en cinco días.
g) Un día por matrimonio de familiares de primer grado de consanguinidad si el matrimonio se produce en la misma localidad. Si se produce en localidad distinta se concederán cuatro días.
La empresa dará 5 días con carácter abonable para "asuntos propios" a todos los trabajadores que así lo soliciten, todo ello siempre que lo hagan con una semana de antelación y por escrito, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Estos días tendrán la consideración de jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cómputo anual. El número de días que correspondan se calculará en proporción a la duración del contrato.
La celebración de la festividad de San Martín de Porres ha sido sustituida por un día de los cinco de asuntos propios, por lo que no procede descanso en esta fiesta.
Se pacta para los años de vigencia del convenio, y según tablas salariales del Anexo I. Los siguientes incrementos salariales
0 % de incremento salarial cerrado sobre todos los conceptos de la tabla salarial, de tal manera que la tabla definitiva 2009 pasa a ser la tabla definitiva 2010.
Año 2011: 0 % de incremento salarial cerrado sobre todos los conceptos de la tabla salarial, de tal manera que la tabla definitiva 2010 pasa a ser la tabla definitiva 2011,
Año 2012: 0,2 % de incremento salarial cerrado sobre todos los conceptos de la tabla salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2012, pasando a ser ésta la tabla definitiva 2012.
Año 2013: 0,3 % de incremento salarial cerrado sobre todos los conceptos de la tabla salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2013, pasando a ser ésta la tabla definitiva 2013.
Todo el personal percibirá en concepto de antigüedad, según se determina en la siguientes escala.
- A los 2 años: 6 %.
- A los 4 años: 10 %.
- A los 7 años: 12 %.
- A los 10 años: 15 %.
- A los 12 años: 22 %.
- A los 15 años: 25 %.
- A los 20 años: 40 %.
- A los 25 años o más: 60 %.
Estos porcentajes se computarán desde la fecha de ingreso en la Empresa y se abonarán desde el 1 de enero del año en que se cumplan y, se calcularan sobre el salario base.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad serán de 30 días cada una de ellas, éstas se calcularán sobre el salario base más la antigüedad. También percibirán los trabajadores el importe equivalente a una mensualidad, calculada sobre el salario base más la antigüedad, en concepto de Beneficios. Para aquellos trabajadores afectados a los Ayuntamientos en los que el servicio esté municipalizado, la Paga de Beneficios será sustituida por una Paga de Cultura. Ésta será efectiva del día 15 al 20 de marzo.
Todo el personal que trabaje entre las 21 horas y las 6 de la mañana, percibirá un Pluspor ese concepto del 30 % sobre el salario base. Si trabajase más de 4 horas durante este periodo de tiempo, serán incrementadas la totalidad de las horas trabajadas en este porcentaje y, si trabajase menos, solo percibirá incrementadas las horas comprendidas en ese periodo.
La empresa abonará al trabajador una gratificación mensual de 21,15 € en concepto de Plusde Asistencia para los años 2010 y 2011, de 21,19 € para el año 2012 y 21,25 € para 2013. Esta cantidad se computará por día trabajado, no considerándose falta al trabajo las concernientes a los artículos 9, 10, y 28, ni tampoco los días en que el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, provisto siempre de la reglamentaria baja médica.
La fórmula a aplicar para determinar la cuantía mensual de este Plusen caso de falta al trabajo sin motivo justificado, será la siguiente.
Cuantía mensual plus asistencia/25 días.
Con motivo de la celebración de las tradicionales ferias y fiestas locales, todos los trabajadores tendrán derecho a una gratificación de 34,90 € para los años 2010 y 2011, 35,00 € para 2012 y 35,11 € para 2013, en cada una de dichas festividades, siendo el total de las mismas de 6 al año.
No se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en domingo, dado que en dichos días se percibirá el plus extrasalarial regulado en el artículo 8.
De mutuo acuerdo por ambas partes, las horas extraordinarias realizadas podrán compensarse por tiempos equivalentes de descanso retribuido, es decir incrementado en el 75 % para las horas extraordinarias en días laborables y en 125 % para los días festivos y horas nocturnas. Aquellas horas extraordinarias que sean canjeadas por descanso, lo serán siempre en la semana inmediatamente posterior a su realización, de acuerdo con las necesidades del servicio (absentismo por enfermedad, accidente laboral, vacaciones..).
El importe de la hora extraordinaria por categoría queda fijado por ambas partes en las siguientes cantidades.
Todo trabajador afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a percibir el 100 % de su salario total desde el primer día, en los casos de enfermedad común, de enfermedad con hospitalización y en el caso de accidente laboral o no.
Para los casos de accidente de trabajo con resultado de muerte del trabajador, la empresa contratará la correspondiente póliza de seguro a favor de sus herederos legales, consistente en una indemnización extraordinaria de quince mil veinticinco euros con treinta céntimos (15.025,30 €), quedando la Empresa como responsable subsidiaria de este pago.
Si como resultado de accidente laboral, el trabajador acabara con una incapacidad permanente absoluta, el importe de la indemnización será igualmente de quince mil veinticinco euros con treinta céntimos (15.025,30 €).
Cuando un conductor sea privado temporalmente del permiso de conducir, en virtud de resolución firme administrativa o judicial, la empresa le ofrecerá otro puesto de trabajo, percibiendo la remuneración correspondiente al nuevo puesto a ocupar, con la excepción de que el permiso le haya sido retirado por conducir bajo influencia de bebidas alcohólicas, sustancias estupefacientes o cualquier tipo de drogas en cuyo caso no tendrá ninguna obligación de ofrecerle otro puesto de trabajo.
Todas las empresas proporcionarán a sus trabajadores dos equipos completos al año, uno de invierno y otro de verano, más un traje de agua.
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificaciónprofesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requeridapara concertar un contrato en prácticas.
c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificaciónprofesional asociada al contrato, pero sí para una distinta.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificacionesy de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
e) Todo trabajador que lleve desempeñando su puesto de trabajo en virtud de contrato eventual por circunstancias de la producción durante un periodo superior a 12 meses consecutivos y siga prestando sus servicios en la Empresa, pasará a ser trabajador fijo de plantilla.
La empresa además concederá una gratificación por permanencia a aquellos trabajadores con siete años, como mínimo, de antigüedad en la misma, y que soliciten la baja voluntaria durante la vigencia del Convenio. Su cuantía irá en función de la siguiente escala.
Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos en la legislación vigente, podrá acceder a la jubilación parcial en los términos establecidos en la misma.
f) El trabajador comunicará a la Empresa documentalmente las horas sindicales que consuma.
i) Los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes, siempre que éstos ostenten una representación en el sector a nivel provincial como mínimo de un 10 % de las empresas o, en su caso, de los centros de trabajo que ocupen a más de 10 trabajadores, cualquiera que sea la modalidad del contrato por la que se obligue a éstos a prestar sus servicios a la Empresa, podrán constituir secciones sindicales y elegir delegados sindicales por y entre los afiliados según se determina en la siguiente escala.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Referente a la jubilación voluntaria y anticipada a los 64 años de edad se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 1194/1985 y mientras siga vigente de acuerdo a la ley dicha posibilidad.
Por ello, y dada la situación de subrepresentación de la mujer en el sector de nuestra actividad, las partes coinciden en la necesidad de establecer un programa de fomento de la contratación de mujeres sobre las siguientes premisas.

References: Artículo 6

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8
 resolución