Source: https://www.gerencie.com/auxilio-de-cesantias.html
Timestamp: 2019-03-26 20:21:12+00:00

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Por Gerencie.com 17 febrero, 2019
El auxilio de cesantías es una prestación social que constituye un ahorro obligatorio para cuando el trabajador quede cesante o desempleado.
El auxilio de cesantías está regulado por el código sustantivo del trabajo colombiano a partir del artículo 249.
Pérdida del derecho a al auxilio de cesantías.
Pérdida parcial del derecho al auxilio de cesantías.
El trabajador perdía el derecho a las cesantías pero estas ya se habían consignado al fondo.
Trabajador no puede demandar el pago de cesantías retenidas por pérdida del derecho a las cesantías.
La legislación laboral colombiana contempla que en determinadas situaciones un trabajador puede perder el derecho a recibir el auxilio de cesantías.
«Perdida del derecho. 1. El trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.»
La existencia de los anteriores hechos no significa que por sí mismo autoricen al empresario a retener o desconocer el auxilio de cesantías al trabajador que se vea involucrado en tales comportamientos.
El empleador sólo puede retener o desconocer el derecho a las cesantías a un trabajador, una vez la denuncia penal haya hecho trámite en el juzgado penal, y será el juez quien en definitiva decida sobre la existencia o no del hecho delictuoso imputable al trabajador, y por cuya existencia éste pierde su derecho al auxilio de cesantías.
Esto quiere decir que para que el empleador pueda retener el auxilio de cesantías invocando las causales contempladas en el artículo 250 del código sustantivo del trabajo, debe primero haber interpuesto la denuncia penal ante la autoridad competente, y mientras el juez decide, entonces el empleador puede retener el respectivo pago.
Por otro lado, es preciso aclarar que la pérdida de las cesantías es efectiva cuando el contrato de trabajo termina por las causales previstas en el artículo 250 del código sustantivo del trabajo, por lo que si a pesar de haberse presentado una de las causales mencionadas, el contrato de trabajo no se termina, el derecho a las cesantías no se pierde.
En consecuencia, para que el trabajador pierda el derecho a las cesantías el empleador debe primero dar por terminado el contrato de trabajo aduciendo las justas causas contempladas en el artículo 250 del código sustantivo del trabajo, para luego si argumentar las mismas causales para justificar su decisión de no pagar el auxilio de cesantías a que tiene derecho el trabajador.
Según jurisprudencia laboral de vieja data, la pérdida del derecho a las cesantías a que se refiere el artículo 250 del código sustantivo del trabajo no siempre es por el valor total, de manera que eventualmente el empleador debe pagar al trabajador parte de estas según lo que se contemple en la sentencia penal condenatoria del trabajador.
Es así como la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia del 12 de 1993, expediente 5830 con ponencia del magistrado Leonardo Antonio Montoya dijo:
«El auxilio de cesantía que puede retener el patrono, en el caso de que el trabajador hubiere cometido delito o delitos contra la empresa, tiene una clara y específica destinación: cubrir el monto total de la indemnización judicialmente establecida, que como consecuencia de la falta tiene obligación de satisfacer el trabajador. Pero es obvio, en cuanto el mismo precepto ni expresa ni tácitamente da a entender que el Derecho al auxilio de cesantía se pierda como sanción del delito, que dicho auxilio, en cuanto exceda de lo que judicialmente se establezca como monto de la obligación resarcitoria, pertenece al trabajador y a él debe entregársele, luego de la imputación respectiva al pago de la indemnización que esta deba hacer.»
De acuerdo a lo anterior, si el valor económico del perjuicio recibido por la empresa es inferior al monto de las cesantías retenidas, el empleador debe pagar al trabajador el excedente.
Suele suceder que cuando el empleador se entera de los hechos que conllevan la pérdida del derecho a las cesantías del trabajador, estas ya han sido consignadas en el fondo. ¿Qué puede hacer el empleador para recuperarlas?
Téngase en cuenta que cuando esto sucede el trabajador es despedido, y en este caso el fondo exige al trabajador que adjunte la autorización del empleador para retirar las cesantías, y además debe adjuntar la constancia de la terminación del contrato, de manera que el empleador puede aprovechar esa circunstancia para impedir que el trabajador retire las cesantías hasta tanto el proceso judicial sea resuelto.
Entonces, en lugar de enviar la carta de autorización y la constancia de terminación del contrato, se le envía una solicitud al fondo de cesantías para que se abstenga de pagar las cesantías hasta tanto el juez resuelva el proceso penal.
Esa solicitud debe estar acompañada de las pruebas del despido, de la denuncia y de la apertura del proceso judicial.
Cuando el trabajador incurre en una conducta punible que afecte los intereses del empleador, este puede retener las cesantías (artículo 250 CST) y proceder a entablar una demanda penal contra el trabajador, y mientras se resuelve la demanda penal, el trabajador no puede exigir el pago de esas cesantías retenidas por medio de una demanda laboral, puesto que el juez laboral no puede decidir hasta tanto el juez penal decida sobre la culpabilidad o no del trabajador.
La finalidad que persigue la norma para permitir que el empleador retenga las cesantías al trabajador, es permitir que el empleador pueda recuperar por lo menos parte de lo que ha perdido por culpa del trabajador, por lo que esa retención no tiene la naturaleza de sanción sobre la que pueda decidir el juez laboral, sino que es un mecanismo de reparación o indemnización sobre el que debe decidir la justicia penal.
En una antigua sentencia (octubre 10 de 1991, expediente 4470 MP Hugo Suescún Pujols), aún vigente por cuando la norma sobre la que se sustenta sigue vigente, la sala laboral de la Cortes suprema de justicia se pronunció sobre este tema de la siguiente forma:
«Lo cierto es que la justicia penal, que es la competente, no ha perdido su capacidad para pronunciarse sobre si existió o no el delito, no podría en el proceso laboral anticiparse una condena por una prestación social que no puede decirse todavía que el empleador esté obligado a pagar, o por lo menos no se sabe en que monto, puesto que de la suma que resultara del auxilio de cesantía habría que deducir lo correspondiente a la indemnización de que trata el artículo 12 de la Ley 6a. de 1.945, el cual dispone: "En caso de delitos contra la empresa o contra sus directores o trabajadores, por causa y con ocasión de trabajo, así como en el caso de graves daños causados a la empresa, el patrono podrá retener el correspondiente auxilio de cesantía hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador deba pagar, a la cual se aplicarán en primer término los auxilios retenidos.»
Una vez interpuesta la demanda penal al trabajador no lo queda otro camino que esperar la decisión de la justicia penal para proceder en consecuencia.
En lugar de exigir el pago de las cesantías retenidas mediante un proceso judicial, lo que el trabajador debe hacer es defenderse en la instancia penal para conseguir que desaparezca la razón que permitió al empleador retener las cesantías.
octubre 24th, 2017 a las 12:29 pm
Buenas tardes, quisiera saber si el empleador puede exigir los recibos de pago al trabajador para verificar en que invirtió las cesantias. Gracias
noviembre 26th, 2017 a las 9:10 am
José, no es necesario que el empleador tenga que verificar si el trabajador invirtió las cesantías en lo que debía hacer ya que cuando se solicitan cesantías parciales, el pago lo hace el empleador directamente al beneficiario de la actividad solicitada. Ejemplo: Un trabajador solicita pago parcial de cesantías para pagar el impuesto predial de su casa. En ese evento el empleador girará o consignará el valor del impuesto ante la Entidad cobradora. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi celular, son completamente gratuitas.
enero 12th, 2018 a las 4:23 am
Perdón José, en este mensaje me equivoqué. No es el empleador el que ordena el pago parcial de las cesantías, lo es es el mismo Fondo luego el trabajador debe solicitar directamente el retiro parcial ante dicha Entidad obviamente llenando los requisitos exigidos.
GUEPZ Dice:
diciembre 9th, 2017 a las 8:37 am
Trabaje 3 años y 4 meses para una empresa de servicios petroleros desde el 2011 al 2015, no conozco las leyes Colombianas porque vivo en Vzla pero tengo la nacionalidad Colombiana, quisiera q me informara si cuando me liquidaron estaba incluidas mis cesantias o las msma estan depositadas en algun otro ente y tengo que reclamarlas,
enero 9th, 2018 a las 6:10 pm
GUEPZ, es posible que en la liquidación de sus prestaciones sociales le hayan pagado las cesantías por todo su tiempo laborado ya que la empresa de haberlas consignado en algún Fondo de Cesantías, debería haberlo sabido porque usted es la persona que debía indicar a la empresa en que Fondo deberían ser consignadas y no la empresa porque no tiene esa facultad. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
febrero 27th, 2018 a las 3:26 pm
Buenas tardes doctor, quiero saber una cosa, la sanción que una empresa paga por no haber liquidado y cancelado las cesantias a tiempo, esa sanción se consigna a nombre del empleado o a nombre del fondo, gracias
marzo 3rd, 2018 a las 6:07 pm
LAURA, La indemnización se le paga directamente al trabajador según lo establece el numeral 3º del artículo 99 de la Ley 50 de 1990. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
mayo 16th, 2018 a las 4:50 pm
De acuerdo a la reforma tributaria 1819 de 2016 y a el decreto 2250 de 2017 tengo una duda sobre el tratamiento de las cesantías en el patrimonio. Pregunta las cesantías que se encuentran ya consignadas en el fondo y tienen saldo de años anteriores se deben reportar en el patrimonio bruto de la persona natural en la declaración de renta de este año 2017?
mayo 22nd, 2018 a las 8:27 pm
Respuesta para Luz Miriam e inquietudes similares. No solo para el año 2017, es en todos los años que la persona natural está obligada a declarar renta, porque debe tener y declarar el patrimonio actualizado, así no haya habido movimiento o tenido ingresos operaciones en dicho año 2017. Tratándose de cesantías no tiene ninguna incidencia en la declaración, pues no va a ser gravada por dicho concepto, tratándose de un asalariado. Existe el impuesto al patrimonio que a usted como asalariada no la cobija. Soy YESCAR el hombre de las ciencias.
septiembre 29th, 2018 a las 11:15 pm
¿Las Cesantias hacen parte del patrimonio de los contribuyentes?
octubre 24th, 2018 a las 11:03 am
Cuando el trabajador no tiene vivienda propia y vive con sus hijos en la vivienda de los padres puede hacer retiros parciales de sus cesantías consignadas en el fondo privado para hacer reformas o mejoras en la vivienda de sus padres donde el vive
noviembre 7th, 2018 a las 1:51 pm
Las cesantías deben ser consignadas a los extranjeros que laboran para la empresa, si o no?, de ser si la respuesta a que fondo se consignaría si no aportan a pensión?.
febrero 18th, 2019 a las 12:31 pm
Buenas Tardes, quisiera saber si a una empleada que tiene contrato a termino de un año de marzo del 2018 a marzo del 2019 se le debe consignar las cesantias en el fondo correspondiente o se las puedo dejar para pagarselas en la liquidación. Gracias.
jose manjarres Dice:
febrero 23rd, 2019 a las 1:00 pm
Buenas tardes, en el año 1993 empece a laborar como secretario pero solo hasta el año 2009 fui afiliado a un fondo de cesantías, mi duda radica en que las cesantías generadas del año 1993 hasta el año 2008, las cuales según conocí están consignadas en una cuesta bancaria, me deben ser entregadas en efectivo o consignadas en el fondo, y si esto último es obligatorio o puede ser concertado el pago entre el empleado y el empleador; por favor si es posible enunciar argumentación jurídica al respecto. Gracias.

References: artículo 249
 artículo 250
 artículo 250
 artículo 250
 artículo 250
 artículo 12
 artículo 99