Source: https://www.up-aktuell.de/artikel-up-aktuell-de/2017/02/aenderungen-heil-und-hilfsmittelversorgungsgesetz-hhvg-36223.html
Timestamp: 2019-02-18 06:14:34+00:00

Document:
Die Änderungen des Heil- und Hilfsmittelversorgungsgesetzes – HHVG – unternehmen praxis – up-aktuell.de
Folgende Passagen im Fünften Sozialgesetzbuch (SGB V) sind neu oder verändert:
§ 64d, Abs. 1:
In Modellversuchen soll die Branche zukünftig erproben, ob die sogenannten „Blankoverordnung“ so gut funktionieren, dass sie zukünftig in die Regelversorgung übernommen werden können. Heilmittelerbringer können dabei unter bestimmten Bedingungen selbst über die Auswahl der Therapiemethode sowie die Dauer und Frequenz der Behandlungseinheiten bestimmen.
Die Modellvorhaben können in jedem Bundesland und auch über mehrere Länder hinweg stattfinden. Sie müssen kassenartenübergreifend sein – das soll einen einheitlichen Rahmen schaffen und die Aussagekraft der Ergebnisse erhöhen.
Die Leistungen, die Therapeuten im Rahmen der Modellvorhaben abrechnen, unterliegen nicht der vertragsärztlichen Wirtschaftlichkeitsprüfung und sind damit extrabudgetär. Allerdings sollen Kassen und Heilmittelerbringer Regelungen vereinbaren, die die Wirtschaftlichkeit der Behandlung berücksichtigen.
§ 64d, Abs. 2:
Grundsätzlich können an Modellvorhaben zur Blankoverordnung alle Praxen teilnehmen, die über eine Zulassung und die notwendigen Qualifikationen verfügen. Diese Regelung sowie die Vorgabe, die Projekte müssen kassenartübergreifend stattfinden, sollen verhindern, dass exklusiv-Modelle entstehen, wie es sie bisher zwischen einzelnen Verbänden und Kassen gab.
§ 125 Abs. 1, Ziffer 2:
Die Rahmenempfehlungen auf Bundesebenen sollen zusätzlich zu den Maßnahmen der Fortbildung auch Maßnahmen zur Weiterbildung regeln. Das soll dafür sorgen, dass die Versorgung in ganz Deutschland die gleiche Qualität hat.
§ 125 Abs. 1, Ziffer 5
In die Rahmenempfehlungen fließen nun Transparenzvorgaben ein. Verbände und Kassen sollen so Tariflöhnen und Arbeitsentgelten in den Vergütungsverhandlungen besser berücksichtigen können. Arbeitgeber sollen die Nachweise über Zahlungen von Tariflöhnen und die Höhe von Arbeitsentgelten in anonymisierter Form erbringen können.
§ 125 Abs. 2:
Bislang galt für die Anhebung der Vergütungen ein Honorardeckel in Form der Grundlohnsummenanbindung. Diese Regelung in § 71 SGB V wird für den Bereich der Heilmittelvergütungen für drei Jahre ausgesetzt.
Schiedsverfahren, die bei Vergütungsverhandlungen zum Einsatz kommen, werden behttps://www.up-aktuell.de/artikel-up-aktuell-de/2017/02/drei-jahre-ohne-…renze-verhandeln-36231.html ‎schleunigt. Sie müssen innerhalb von drei Monaten abgeschlossen sein. Um das Verfahren zu vereinfachen, kann eine Schiedsperson auch über mehrere Verfahren hinweg für einen längeren Zeitraum benannt werden. Zusätzlich gilt der Schiedsspruch automatisch, ein Widerspruch hat keine aufschiebende Wirkung mehr.
Stichwörter: Berufspolitik, Blankoverordnung, Gesundheitspolitik, Grundlohnrate, HHVG, Weiterbildung
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Praxis für Ergotherapie und Logopädie sagt:
Thema: Weiterbildung und gleiche Qualität in allen Bundesländern.
Dann wäre es auch an der Zeit eine gleiche Entlohnung in allen Bundesländern einzuführen. Uns wird bei Weiterbildung, Therapiematerialien, Fahrtkosten, Mindestlohn……auch kein Osttarif eingeräumt. Wem wundert es da noch das junge gut ausgebildete Therapeuten in die neuen Bundesländer gehen und hier der Notstand ausbricht. Ich kenne keinen selbstständigen Therapeuten, weder Ergo-,Logo-oder Physio der nicht über seine Grenzen tätig ist um die Praxis am Laufen zu halten und die Versorgung zu sichern. Und während ich schreibe frage ich mich ob es die Zeit wert ist Änderung in Sicht???

References: § 64

§ 64

§ 125

§ 125

§ 125
 § 71