Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=19.07.2016&Aktenzeichen=3%20AZR%20134/15
Timestamp: 2019-11-21 23:28:23+00:00

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BAG, 19.07.2016 - 3 AZR 134/15 - dejure.org
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BAG, 19.07.2016 - 3 AZR 134/15 (https://dejure.org/2016,20396)
BAG, Entscheidung vom 19.07.2016 - 3 AZR 134/15 (https://dejure.org/2016,20396)
BAG, Entscheidung vom 19. Juli 2016 - 3 AZR 134/15 (https://dejure.org/2016,20396)
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Art 3 Abs 1 GG, § 2 Abs 1 BetrAVG, § 2 Abs 5 S 1 BetrAVG, § 3 Abs 1 S 1 BetrAVG, § 5 Abs 2 S 1 BetrAVG
Betriebsrente; Gleichbehandlung
Betriebsrente, Günstigkeitsprinzip
Ausschluss von einzelnen Arbeitnehmern aus kollektivem Versorgungswerk
Zum Günstigkeitsprinzip bei der Betriebsrente
Betriebsrente - und die Gleichbehandlung
Arbeitsrecht - Betriebsrente - Gleichbehandlung
Ausschluss einzelner Arbeitnehmer von einem kollektiven Betriebsrentensystem kann zulässig sein
Gleichbehandlung einzelvertraglicher und kollektiver Betriebsrenten
Betriebliche Altersversorgung - Einzelzusage - Betriebsvereinbarung - Verzicht - Günstigkeitsvergleich - Gleichbehandlung - Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit
Einzelvertragliche Zusage: Betriebsrente, Betriebsvereinbarung und Gleichbehandlung
Betriebliche Altersversorgung muss Beschäftigte gleichbehandeln
Betriebsrente gemäß Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung
ArbG Frankfurt/Main, 19.12.2013 - 19 Ca 3380/13
LAG Hessen, 22.10.2014 - 6 Sa 106/14
LAG Hessen, 17.04.2015 - 6 Sa 106/14
BAGE 155, 327
NZA 2016, 1475
BB 2016, 2739
BB 2016, 2810
DB 2016, 2849
Widersprüchliches Verhalten ist nur dann missbräuchlich, wenn für den anderen Teil ein Vertrauenstatbestand entstanden ist oder wenn andere besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen (BAG 19. Juli 2016 - 3 AZR 134/15 - Rn. 57 mwN) .
Die Antragsbindung besteht sowohl in quantitativer als auch in qualitativer Hinsicht (vgl. etwa BAG 19. Juli 2016 - 3 AZR 134/15 - Rn. 18, BAGE 155, 326) .
3 AZR 134/15 -.
Zu diesen Grundsätzen gehört der Gleichbehandlungsgrundsatz, dem der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG zugrunde liegt (BAG v. 19.07.2016 - 3 AZR 134/15 - Rn. 33, AP Nr. 13 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung).
(c) Entgegen der Auffassung des Klägers lässt sich aus dem Urteil des BAG vom 19.07.2016 - 3 AZR 134/15 - nicht ableiten, dass die Beklagte verpflichtet gewesen wäre, den Geltungsbereich der VO 94 auf die bis zum 30.06.1994 eingetretenen Arbeitnehmer zu erweitern.
Der vollständige Ausschluss solcher Arbeitnehmer sei aber nur dann gerechtfertigt, wenn die Betriebsparteien - unter Berücksichtigung des ihnen zustehenden Beurteilungsspielraums und ihrer Einschätzungsprärogative - davon hätten ausgehen können, dass die Arbeitnehmer mit individuellen Zusagen im Versorgungsfall typischerweise eine zumindest annähernd gleichwertige Versorgung erhielten (BAG v. 19.07.2016 - 3 AZR 134/15 - Rn. 34, AP Nr. 13 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung).
BAG, 23.01.2018 - 3 AZR 448/16
Widersprüchliches Verhalten ist erst dann missbräuchlich, wenn für den anderen Teil ein Vertrauenstatbestand entstanden ist oder wenn andere besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen (vgl. BAG 19. Juli 2016 - 3 AZR 134/15 - Rn. 57 mwN, BAGE 155, 326) .
BAG, 25.09.2018 - 3 AZR 485/17
LAG Köln, 08.11.2017 - 11 Sa 76/17
Rechtmäßigkeit der Differenzierung von Mitarbeitern mit variablen …
LAG Köln, 08.11.2017 - 11 Sa 80/17
Auslegung Versorgungsordnung; Gleichbehandlung; unterschiedliche …
LAG Köln, 08.11.2017 - 11 Sa 312/17
LAG Köln, 08.11.2017 - 11 Sa 97/17
ArbG Düsseldorf, 19.10.2016 - 12 Ca 1574/16

References: § 2
 § 2
 § 3
 § 5
 Art. 3
 § 1
 § 1