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Timestamp: 2020-08-14 19:43:29+00:00

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Resolución de 7 de octubre de 2009 de la Delegación Territorial de Trabajo, por la que se publica el convenio colectivo, de ámbito provincial, del sector de la industria de la madera de segunda transformación para los años 2007-2011 (Vigente hasta el 03 de Agosto de 2013).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA MADERA DE LEÓN -SEGUNDA TRANSFORMACIÓN- PARA LOS AÑOS 2007-2011
CAPÍTULO II. Vinculación, denuncia y prorroga
Artículo 17 Contrato de sustitución por anticipación de jubilación
Artículo 25 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo
Artículo 31 Consultas sobre la clasificación profesional y mecanismos de interpretación
Artículo 32 Movilidad funcional y trabajo de distinto grupo profesional
Artículo 36 Estructura salarial
Artículo 37 Salarios
Artículo 38 Devengo y pago del salario
Artículo 39 Salario base
Artículo 40 Salario hora ordinaria
Artículo 41 Complementos personales
Artículo 42 Complemento de antigüedad consolidada
Artículo 43 Complemento de puesto de trabajo
Artículo 44 Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 46 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
Artículo 47 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 48 Vacaciones. Período y retribución
Artículo 49 Plus de asistencia
Artículo 51 Dietas y medias dietas
Artículo 52 Incrementos salariales 2007 a 2011
Artículo 53 Cláusula de Inaplicación Salarial (descuelgue)
Artículo 54 Formación Profesional
Artículo 58 Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Artículo 59 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 61 Faltas y sanciones
Artículo 66 Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 67 Elecciones sindicales-candidatos
Artículo 68 Crédito horario
Artículo 69 Derecho de reunión
Artículo 70 Delegado sindical
Artículo 71 Cuota sindical
Artículo 72 Excedencias sindicales
Artículo 73 Salud Laboral
Artículo 74 Medio Ambiente
Artículo 75 Adhesión
TÍTULO XII. Prestaciones complementarias a las de seguridad social
Disposición transitoria Única Adecuación del nuevo modelo de clasificación profesional
Cuarta Fundación laboral
Quinta Plan de igualdad
ANEXO IIII . TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA DE LEÓN -SEGUNDA TRANSFORMACIÓN PARA EL AÑO 2009
Véase Convenio colectivo de trabajo, ámbito provincial, del sector de la industria de la madera -2.ª transformación-, León, 2012-2013 («B.O.P.L.E.» 2 agosto 2013). Convenio colectivo para el sector de la industria de la madera de segunda transformación, León, 2007-2011, rectificado por Correcciones de errores («B.O.P.L.E.» 28 diciembre 2009; «B.O.P.L.E.» 3 marzo 2010).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector Industria de la Madera segunda transformación, para los años 2007-2011 (código 240310-5), suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León número 183, de 24-9-97), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León de 22 de noviembre de 1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial.
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Oficina Territorial con notificación a la Comisión Negociadora.
Igualmente, está excluido el personal que desempeñe el cargo de Consejero, en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, o de alta gestión de empresa. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoción interna de la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
Las normas contenidas en el presente convenio, empezarán a regir a partir del día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN, retrotrayéndose sus efectos al día 1 de enero de 2007, fecha en que finalizó la vigencia del convenio anterior y la vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2011. No obstante, al haber sido publicadas con anterioridad las condiciones salariales correspondientes a los años 2007 y 2008 (Fechas BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA de 21-05-2008 y 21-08-2008, números: 95 y 145) los efectos económicos del presente convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2009.
A fin de evitar vacío normativo, denunciado el convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose las normativas hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya.
Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente convenio forman un todo orgánico indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretación y aplicación práctica serán considerados globalmente.
Asimismo, dichos pactos y contenidos serán objeto de compensación y absorción con cualquiera de las normas o disposiciones que puedan establecerse por normativa general obligatoria o de carácter oficial. Se respetarán, no obstante, las situaciones personales que excedan de lo pactado en este convenio de forma que, en ningún caso, impliquen condiciones globales menos favorables para los trabajadores.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el III Convenio Estatal de la Madera (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007) y demás normas concordantes.
Se nombra la Comisión con las funciones y competencias que determinan las disposiciones legales vigentes, entre otras la de interpretación, control y seguimiento de este convenio, teniendo en cuenta lo señalado en el art.91.1 del Estatuto de los Trabajadores, así como las de discutir sobre la toxicidad y peligrosidad siempre que determinados trabajos lo requieran.
Resultan designados como vocales titulares por la parte social: D. Alejandro Olivera Rodríguez y un representante de UGT; D. Ricardo García Soto y un representante de CC.OO.; por la parte empresarial: Dª. Carlos Santos Sánchez y D. Carlos de la Torre Espinosa y dos representantes de FELE. Serán vocales suplentes de esta Comisión Paritaria los restantes miembros de la Comisión Negociadora. La asistencia a las reuniones de la citada Comisión es obligatoria por ambas partes.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria de Interpretación se adoptarán, en todo caso, por unanimidad, y aquellos que interpreten este convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación de servicios. En el contrato escrito constarán: las condiciones que se pacten, el grupo profesional en que queda encuadrado el trabajador y los demás requisitos formales legalmente exigidos.
Una vez registrado el contrato en la oficina pública, se entregará copia al trabajador.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el III Convenio Estatal de la Madera (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007).
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección (teóricas, prácticas, médicas y/o psicotécnicas) que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
Los trabajadores que en un período de dos años formalicen varios contratos de trabajo, de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa o grupo de empresas, estarán exentos del período de prueba.
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años, en virtud de la misma titulación.
d) La retribución, para los trabajadores en prácticas, no podrá ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primera o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
e) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
b) Con carácter general, la duración máxima será de tres años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio. Para los colectivos anteriormente descritos, la duración máxima será de dos años.
c) No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiéndose prorrogar hasta tres veces por períodos, como mínimo, de seis meses.
e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el que figura en el anexo III del presente convenio.
g) Mientras subsistan los pluses extrasalariales, éstos se percibirán en régimen de igualdad con respecto al resto de trabajadores.
La jubilación será obligatoria (salvo pacto al respecto entre el empresario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 años y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permita la aplicación de este tipo de cláusulas convencionales.
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de cotización para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar dichos períodos de cotización a la Seguridad Social.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años, y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya, al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirle.
1. El trabajador, antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del E.T., por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.
3. Igualmente, corresponderá al trabajador que se acoja a la jubilación parcial fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los márgenes establecidos legalmente.
En las empresas de más de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicará acumulativamente, pero por número de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: empresa con 150 trabajadores en el grupo 4:5 por el tramo de 100+2 por el de 50= total 7; empresa con 10 trabajadores en el grupo 7:1).
1º) La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá ser de hasta doce meses en un período de dieciocho meses.
2º) Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo anterior podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
3º) Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.
4º) A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5º) Los contratos que celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa del presente artículo.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinado, para las siguientes actividades:
b) Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, aun tratándose de la actividad normal de la misma, incluyéndose las labores en la propia, inherentes a la preparación de las mismas.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 22º del presente convenio.
Idéntica indemnización resarcitoria procederá cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato, notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el párrafo cuarto.
1º) La existencia de la actividad normal.
2º) Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades que se refiere el número anterior.
3º) Fijación, tanto de los índices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
4º) La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5º) La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
6º) La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, pueda comprenderlas con facilidad.
Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijación de la actividad normal y óptima, y cambio de los métodos de trabajo, se procederá de la siguiente forma:
1º) La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al comité de empresa o delegado de personal y a los delegados sindicales, si los hubiera, o representantes de las secciones sindicales de empresa.
2º) En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la Comisión Paritaria, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicción laboral.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo.
Asimismo, se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
En el supuesto de que la introducción de nuevas tecnologías suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estaría a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
1º) Mecanización.
2º) Mejora de instalaciones que faciliten la realización de trabajos.
3º) Cuando el trabajo sea de primera serie, fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare más tarde el definitivo.
4º) Cambios de método operatorio distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
5º) Cuando exista error de cálculo numérico o matemático.
6º) Cuando, sin detrimento de calidad exigida, el 75 por 100 de los operarios que realicen un trabajo determinado alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
7º) La revisión de los valores, para ser válida, deberá estar precedida de un período de negociación con los representantes de los trabajadores.
A) Actividad normal: Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominada «muestreo de trabajo».
1.1. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido, fundamentalmente, atendiendo los criterios que el artículo 22º del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.
1.2. La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos, y para las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as.
1.3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominación del puesto de trabajo o de la titulación del trabajador.
Las categorías vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidass en los términos siguientes:
Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informáticas, de laboratorio y, en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en tareas de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.
1.4. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores/as incluidas en el ámbito de este acuerdo y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el art.22 del Estatuto de los Trabajadores son los que definen en este apartado. Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya que puede influir en la valoración de todos o algunos de los factores.
A) Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica.
Este factor también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
a) Marco de referencia. Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto al acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.
III Complejidad.
IV Responsabilidad.
V Mando.
2) Clasificación profesional.
* Grupo profesional 0
* Grupo profesional 1
* Grupo profesional 2
* Grupo profesional 3
Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso.
6º. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes para confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
* Grupo profesional 4
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
3º. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
12º. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc...) 13º. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las líneas principales de producción abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
* Grupo profesional 5
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnico auxiliar (módulo nivel 2), con la formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
2º. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc, dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
10º. Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta, velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.
12º. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los resultados de la inspección.
14º. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente, en base a normas generalmente precisas.
* Grupo profesional 6
La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico auxiliar (Módulo nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
14º. Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.
* Grupo profesional 7
Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención, y que no necesitan de formación especifica ni periodo de adaptación.
6º. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semi-elaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
En este artículo se estará a lo dispuesto de lo que determina el artº. 41º del III Convenio Estatal de la Madera (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007).
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, y respecto de ambas materias, resultará de aplicación lo dispuesto en el artículo 39º del Estatuto de los Trabajadores.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a doce meses, dentro de un período de tres años.
1º.- De tres a quince días, tres días laborables.
2º.- De dieciséis a treinta días, cuatro días laborables.
3º.- De treinta y uno a noventa días, siete días laborables.
4º.- Más de noventa días, diez días laborables.
1º.- Se considerará como tal, la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquél en que venía prestando sus servicios.
2º.- Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 por 100 de la remuneración anual salarial, y los pluses extrasalariales de carácter periódico del trabajador, a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, si el traslado fuese superior a una distancia de 25 Km. entre el nuevo y el anterior centro de trabajo, y en caso de no producirse el acuerdo sobre los sistemas de compensación indicados en el párrafo anterior, la empresa deberá abonar a los trabajadores afectados la cantidad de 0,23 € por Km. de distancia existente entre ambos centros. Dicha cantidad se abonará exclusivamente los días de asistencia al trabajo.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo será, durante los años de vigencia del convenio, la siguiente:
Año 2007: 1.760 horas.
Año 2008: 1.752 horas.
1º.- Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla, o de forma diversa, por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
2º.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
3º.- Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior, con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
4º.- Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de dos horas cada día, y con un máximo de sesenta días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros donde exista representación legal de los trabajadores, será necesario el previo acuerdo con los mismos.
6º.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Véase Tabla salarial 2010 del Convenio colectivo del sector de la madera, segunda transformación, León («B.O.P.L.E.» 22 octubre 2010).
Véase Revisión salarial año 2010 y condiciones económicas año 2011, del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Industria de la Madera -Segunda Transformación-, León («B.O.P.L.E.» 7 abril 2011).
La remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por el presente convenio estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.
1º) Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:
2º) Complementos no salariales:
1º.- A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base y plus de convenio, si lo tuviere. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2º.- Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo, que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligados a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3º.- Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
La aplicación del presente artículo se llevará a efecto de acuerdo con lo previsto en la disposición transitoria primera del III Convenio Estatal de la Madera (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007).
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana, se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 20% del salario base y plus de convenio, si lo tuviere.
En las empresas donde esté implantado o se implante un sistema de incentivos a la producción, estos complementos se liquidarán conjuntamente con el salario y plus de convenio, si lo tuviere, establecido por unidad de tiempo.
Las dietas se abonarán en razón a la siguiente cuantía: 25,74 € la dieta completa, y 12,82 € la media dieta.
En caso de que el I.P.C. real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al I.P.C. previsto por el gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del Convenio.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente:
b. En caso de no haber acuerdo, la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores-censores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por esta intervención, de cuenta de la empresa solicitante.
Finalizado el período de descuelgue, las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
No obstante lo anterior, será de aplicación lo dispuesto en la modificación realizada en fecha 23 de junio de 2009 (BOE número 199, de 18 de agosto de 2009) de la disposición adicional cuarta. Cláusula de Inaplicación Salarial, del III Convenio del Sector Estatal de la Madera.
A tal objeto, las partes asumen el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación, de 1 de febrero de 2006, y su normativa de desarrollo (R.D. 395/2007, de 23 de marzo).
2. Por ello, se incorpora a este artículo el título VI (artículos 68º, 69º, 70º, 71º, 72º, 73º y 74º del III Convenio Estatal de la Madera, BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007).
1º) El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la duración del contrato. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2º) El trabajador excedente conserva, tan solo, un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses, cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18, meses si se trata de categoría especial.
1º) En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.
2º) Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera, perdería automáticamente su derecho de reingreso.
- La acreditación de situaciones de violencia de género se realizará a través de la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección.
1º) Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o treinta días naturales.
2º) No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3º) El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello, se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada grave o muy grave.
4º) Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
5º) No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
6º) No informar a la empresa de los cambios de domicilio.
7º) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo, pueden ser considerados como graves o muy graves.
8º) La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave, según los casos.
9º) Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares sin autorización.
10º) Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
1º) Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
2º) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
3º) Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.
4º) Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.
5º) Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
6º) No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada muy grave.
7º) Simular la presencia de otro trabajador en la empresa, mediante cualquier forma.
8º) La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
9º) La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
10º) La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
11º) La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
12º) No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo de trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
13º) Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
14º) La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
15º) Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.
16º) La injustificada delegación de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.
17º) La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.
18º) La disminución voluntaria del rendimiento de trabajo.
19º) No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
20º) Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.
21º) El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
22º) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
Lo dispuesto en los apartados 21 y 22 no será de aplicación a la representación legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
1º) La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
2º) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
3º) El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o el robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4º) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
5º) Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
6º) La condena por sentencia firme o por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
7º) La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
8º) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
9º) Revelar a elementos extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva.
10º) Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.
11º) Los malos tratos de palabra u obra, o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
12º) La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ellos se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
13º) Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
14º) La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.
15º) Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
16º) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal pactado.
17º) La reincidencia en faltas graves, aunque sean distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
18º) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en el mes, o de treinta días naturales.
19º) La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
20º) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
21º) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
22º) La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso, se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
23º) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
El crédito de horas mensuales de los representantes de los trabajadores, regulado en el art. 68 del Estatutos de los Trabajadores, en ningún caso será inferior a dieciséis horas.
2) La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordadas con ésta, las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma de forma fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
- Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, representándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente convenio a los miembros del Comité de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
3. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades.
Participación en las negociaciones de los convenios colectivos: A los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate.
Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente, en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido.
En este capítulo se estará a lo dispuesto de lo que determinan los artículos 93º, 94º, 95º, 96º, 97º, 98º, 99º, 100º, 101º, 102º, 103º, 104º y 105º del III Convenio Estatal de la Madera (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007).
En este capítulo se estará a lo dispuesto de lo que determina el artículo 106º del III Convenio Estatal de la Madera (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007).
En este título se estará a lo dispuesto de lo que determinan los artículos 107º, 108º, 109º, 110º, 111º y 112º del III Convenio Estatal de la Madera (BOE número 293, de 7 de diciembre de 2007).
No obstante, las partes firmantes del presente convenio, se adhieren al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León, firmado por la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE) y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., y será de aplicación según establece su contenido normativo, que vinculará a la totalidad de los de centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos.
Las empresas mantendrán la correspondiente póliza para asegurar los riesgos de invalidez absoluta o muerte de cada uno de sus trabajadores en el supuesto de accidente de trabajo, entendido éste, según la legislación laboral, el ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena en las empresas afectadas por este convenio, siendo la cuantía de 28.888,24 euros.
En los supuestos de accidente de trabajo, excluido el accidente in itínere, las empresas complementarán las prestaciones de Incapacidad Transitoria hasta el cien por cien de los conceptos salariales, durante un período de seis meses, como máximo.
Todas las empresas afectadas por este convenio entregarán a todo el personal técnico y obrero dos equipos de trabajo al año, sin perjuicio de las ampliaciones que procedan en caso de necesidad.
La adaptación del nuevo modelo de clasificación profesional prevista en el Convenio estatal de referencia se ha realizado de forma definitiva en el presente convenio, mediante un único salario garantizado para cada Grupo Profesional, según se especifica en las disposiciones adicionales siguientes, con efectos plenos a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN.
Grupo 1 Analista de Sistemas (Tít. Superior)
Grupo 2 A.T.S
(Graduados sociales)
Grupo 3 Analista Programador Jefes de Áreas o Servicios Contramaestre
Delineante Proyectista Jefes Administrativos Jefe de Taller
Delineante de 1.ª Encargados
Técnicos en general Jefe de Equipo
Delineante de 2.ª Conductor de Vehículos
Oficiales Administrativos o Maquinaria (carné especial)
Oficiales de Laboratorio Profesionales de Oficio de 1.ª
Oficiales de Organización Profesionales de Oficio de 2.ª
Almacenero Ayudante
Auxiliares en general Conductor de Vehículos o
Conserje Maquinaria (no carné especial)
Listero Profesional de Oficio de 3.ª
Telefonista. Recepcionista
Ordenanza Peón
Portero Personal de Limpieza
Chapista de 1ª
Conductor de Vehículos o maquinaria pesada (carné especial o autorización administrativa especial)
Forjador de 1ª
Galerista de 1ª
Lijador de plato de 1ª
Machihembrador
Oficial 1ª Taller/Administrativo
Oficial de 1ª forrador
Pelador de 1ª
Pelador de 2ª
Profesionales de Oficio de 1ª
Profesionales de Oficio de 2ª
Tupista de 2ª
Chapista de 2ª
Conductor de Vehículos o maquinaria pesada (no necesario carné especial o autorización administrativa especial)
Forjador de 2ª
Lijador de plato de 2ª
Oficial de 2ª forrador
A partir de la entrada en vigor del acuerdo de 16 de enero de 2007, sobre «Clasificación Profesional en el Sector de la Madera», y durante su vigencia (31 de diciembre de 2011), las tablas salariales del presente convenio colectivo no podrán ser inferiores a los salarios mínimos garantizados indicados en la siguiente tabla:
Grupo VII 10.000 10.400 10.900 11.400 12.000
Grupo VI 11.000 11.400 12.000 12.600 13.200
Grupo V 12.000 12.400 13.100 13.700 14.400
Grupo IV 13.000 13.500 14.100 14.900 15.600
Grupo III 14.000 14.500 15.200 16.000 16.800
Grupo II 15.000 15.600 16.300 17.100 18.000
Grupo I 16.000 16.600 17.400 18.300 19.200
Si a 1 de enero de 2007 (una vez efectuada la revisión del IPC real del año 2006 que, en su caso, pudiera corresponder), existiera una diferencia igual o superior al 7% entre sus salarios, para uno o varios Grupos y los determinados en la tabla de SMG del convenio a dicha fecha, para el/los Grupo/s Profesional/es correspondiente/s o equivalente/s, el período de aplicación de la tabla podrá retrasarse durante un año, deslizándose la aplicación total de la tabla hasta el 31 de diciembre de 2012, y en las cuantías fijadas para dicha fecha.
No obstante lo anterior, y aún de forma provisional, en aquellos supuestos en los que el salario del convenio colectivo se encuentre por debajo de los salarios anteriormente indicados, deberán cumplirse los salarios mínimos garantizados indicados anteriormente (salvo la excepción contemplada en el párrafo anterior) desde el 1 de enero de 2007, que serán incrementados con el porcentaje que en cada ámbito se pueda pactar en concepto de incremento salarial.
Se procederá a la adaptación y cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo en el mínimo plazo de tiempo posible y, en cualquier caso, en el primer proceso de negociación que se inicie una vez finalice la vigencia de los convenios en curso sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria única.
Se estará a lo que dispone la disposición adicional quinta del III Convenio Colectivo Estatal de la Madera (BOE 293, de 7 de diciembre de 2007)
A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuanta lo señalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, según el cual no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuación una serie de directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación, que podrán seguir las empresas de más de 250 trabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación y cuya finalidad es facilitar a estas últimas la aplicación e implantación de la Ley Orgánica 3/2007.
j) Horas de Formación en el último año y tipo de acciones formativas.
a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa, mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales.
e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa, tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.
Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas afectadas por las presentes disposiciones (de más de 250 trabajadores) deberán negociar con los representantes de los trabajadores el correspondiente plan de igualdad, sin que ello prejuzgue el resultado de la negociación ya que, tanto el contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse, dependerán siempre del diagnóstico previo.
Leído el presente convenio, las partes, encontrando conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad, lo firman en León, a 14 de septiembre de 2009.
13. Fabricación de edificios prefabricados o sus elementos hechos con madera y productos derivados de la madera, fabricación de viviendas móviles, bien sea de entramado ligero o madera maciza.
Sal. Bas. Pag. Ext. Com. Ant. Ince. (1) Comp. Conv. Com. Tra. Comp. No S
Cambio de domicilio habitual Un día laborable SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento que acredite el hecho Justificante de la asistencia
Deber inexcusable de carácter público o personal El indispensable o el que marque la norma SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA DE LEÓN -SEGUNDA TRANSFORMACIÓN PARA EL AÑO 2009
Véase Tabla salarial 2010 del Convenio colectivo del sector de la madera, segunda transformación, León («B.O.P.L.E.» 22 octubre 2010). Véase Revisión salarial año 2010 y condiciones económicas año 2011, del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Industria de la Madera -Segunda Transformación-, León («B.O.P.L.E.» 7 abril 2011).
GRUPO CATEGORÍA SALARIO BASE 2009 PLUS DE CONVENIO PLUS ASISTENCIA 2009 PAGAS EXTRAS 2009
Analista de sistemas (Titulado Superior) 1.171,45
2,17 1.615,21
Arquitectos 1.171,45
Directores de Área o Servicio 1.171,45
Ingenieros 1.171,45
Licenciados 1.171,45
A.T.S. - D.U.E. 1.092,00
2,17 1.605,03
Arquitectos Técnicos (Aparejadores) 1.092,00
Ayudante de ingeniería y Arquitectura 1.092,00
Ingenieros Técnicos (Peritos) 1.092,00
Técnicos en Relaciones Laborales (Graduados Sociales) 1.092,00
Titulados de grado medio 1.092,00
Titulados Superiores de Entrada 1.092,00
Analista Programador 1.048,46
2,17 1.540,73
Delineante Proyectista 1.048,46
Dibujante Proyectista 1.048,46
Jefes de Área o Servicio 1.048,46
Jefes Administrativos 1.048,46
Contramaestre 1.048,46
Jefe de Taller 1.048,46
Maestro Industrial 1.048,46
Encargado General 1.048,46
Delineante de 1ª 1.026,59
2,17 1.508,61
Técnicos en general 1.026,59
Encargado 1.026,59
Jefe de Equipo 1.026,59
Profesional de oficio especial 1.026,59
Delineante de 2ª 952,87
2,17 1.405,36
Oficiales Administrativos de 1ª 952,87 66,74 2,17 1.405,36
Oficiales Administrativos de 2ª 952,87
Oficiales de Laboratorio 952,87
Oficiales de Organización 952,87
Viajante 952,87
Almacenero 952,87
Conductor de Vehículos o Maquinaria (carné especial) 952,87 66,74 2,17 1.405,36
Profesionales de oficio de 1ª 952,87 83,11 2,17 1.405,36
Profesionales de oficio de 2ª 952,87
Conductor de Vehículos o Maquinaria (no carné especial) 952,87
Auxiliares en general 886,06
2,17 1.306,52
Conserje 886,06
Dependiente 886,06
Listero 886,06
Pesador basculero 886,06
Telefonista - Recepcionista 886,06
Vigilante 886,06
Ayudante 886,06
Especialista 886,06
Profesional de oficio de 3ª 886,06
Peón 886,06
Ordenanza 863,99
2,17 1.269,69
Portero 863,99
Personal de Limpieza 863,99
Categoría Salario Base 2009 Plus Convenio 2009 Plus Asisiencia 2009 Pagas Extras 2009
Aprendiz de 16 y 17 584,34
2,17 823,13
Contrato formativo 1er año: 886,06X75% 664,55
2,17 919,89
2 año: 886,06X85% 753,15
2,17 1.110,54
3er año: 886,06X95% 841,76
2,17 1.241,94

References: Artículo 17

Artículo 25

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 22
 artículo 41
 artículo 22
 artículo 39
 artículo 40
 artículo 106
 artículo 5