Source: http://docplayer.pl/3698602-Analizy-raporty-ekspertyzy-nr-7-2008-dyskryminacja-cudzoziemcow-w-polsce-diagnoza-sytuacji-witold-klaus-katarzyna-wencel.html
Timestamp: 2017-12-15 20:07:39+00:00

Document:
ANALIZY RAPORTY EKSPERTYZY. Nr 7/2008 DYSKRYMINACJA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE. DIAGNOZA SYTUACJI. Witold Klaus Katarzyna Wencel - PDF
ANALIZY RAPORTY EKSPERTYZY. Nr 7/2008 DYSKRYMINACJA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE. DIAGNOZA SYTUACJI. Witold Klaus Katarzyna Wencel
Download "ANALIZY RAPORTY EKSPERTYZY. Nr 7/2008 DYSKRYMINACJA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE. DIAGNOZA SYTUACJI. Witold Klaus Katarzyna Wencel"
1 Nr 7/2008 ANALIZY RAPORTY EKSPERTYZY Witold Klaus Katarzyna Wencel DYSKRYMINACJA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE. DIAGNOZA SYTUACJI.
2 2 1. Wstęp W ostatnich latach powstało w Polsce kilka opracowań dotyczących zagadnień dyskryminacji na tle rasowym, narodowościowym czy etnicznym. Dotyczyły one w duŝej mierze zagadnienia traktowania przez polskie społeczeństwo Romów, kwestii związanych z mową nienawiści i stosunkiem Polaków do śydów 1 czy teŝ problematyki mniejszości narodowych w Polsce. Analizie poddawane były zarówno uregulowania prawne, jak równieŝ praktyka ich stosowania poprzez wywiady z przedstawicielami danych grup, analizę akt sądowych czy doniesień medialnych. Powstały takŝe opracowania dotyczące cudzoziemców, jednak w niewielkim stopniu diagnozowały one zjawisko dyskryminacji w odniesieniu do tej grupy osób 2. Badano postawy społeczeństwa polskiego wobec osób o innej narodowości czy rasie 3. W niniejszym opracowaniu chcemy się skupić na pokazaniu pewnych cech dyskryminacji cudzoziemców w Polsce. W zasadzie brak jest danych statystycznych, spraw sądowych oraz badań empirycznych na ten temat. Prowadzone wcześniej badania skupiały się bowiem raczej na zjawisku integracji migrantów, zagadnienia dyskryminacyjne traktując jedynie pobocznie. Istnieją takŝe trudności natury metodologicznej przy badaniu tej problematyki, gdyŝ często osoby ankietowane albo nie rozumieją terminu, którym się posługujemy i w związku z tym nie potrafią zakwalifikować spotykających ich zdarzeń jako dyskryminacyjnych, albo teŝ uwaŝają za dyskryminujące wydarzenia, które za takie uznane być względem prawa nie mogą 4. W związku z przedstawionymi powyŝej problemami, chcemy przedstawić zjawisko dyskryminacji w perspektywie róŝnych spraw, z którymi zgłaszają się cudzoziemcy do Stowarzyszenia Interwencji Prawnej. Podejście takie nie oddaje zatem całości problemu, ale naświetla najczęściej pojawiające się sytuacje, z jakimi mamy w naszym kraju do czynienia, i pokazuje pewne kierunki, w których naleŝy podejmować działania, by zmienić obecną sytuację. Po krótkim nakreśleniu podstawowych przepisów prawnych obowiązujących w naszym kraju w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji z powodu rasy, narodowości i pochodzenia etnicznego prezentujemy kilka kazusów konkretnych spraw, z jakimi mieliśmy do czynienia w roku 2007 i , by następnie poddać je analizie i spróbować opisać zjawisko dyskryminacji cudzoziemców. 2. Co to jest dyskryminacja i jak ją rozpoznać Jest wiele definicji dyskryminacji. Przedstawione są one takŝe w róŝnych aktach prawnych (o czym niŝej). Wydaje się, Ŝe ideę dyskryminacji oddaje definicja, która określa ten stan jako mniejsze szanse dostępu do rozmaitych dóbr społecznych (wykształcenia, zawodu, majątku, praw politycznych itp.) tylko dlatego, iŝ ktoś jest członkiem 1 W tym zakresie patrz np. inicjatywy oraz publikacje Stowarzyszenia Otwarta Rzeczpospolita na stronie: oraz raport: Dla Tolerancji. Działania Otwartej Rzeczpospolitej 2007, Warszawa por. np. M. Bieniecki, J. Frelak, Non-Poles on the Polish labour market. Problems and Challenges. An overview of the issue of racial/ethnic discrimination in the private sector in Poland, Gliwice 2005; K. Iglicka (red.), Integracja czy dyskryminacja? Polskie wyzwania i dylematy wielokulturowości, Warszawa 2003; Krajobraz dyskryminacji I, Raporty Migracyjne 2003, nr 1; Krajobraz dyskryminacji II, Raporty Migracyjne 2003, nr 4. 3 Ciekawy zbiór badań CBOS moŝna znaleźć na stronie: 4 Problem ten dotyczy takŝe zagadnienia udzielania porad z zakresu dyskryminacji. Więcej na ten temat patrz: Wytyczne na temat prowadzenia poradnictwa w sprawach dotyczących dyskryminacji z powodu pochodzenia etnicznego, rasy lub narodowości, będące załącznikiem do niniejszego raportu. 5 Opis spraw z zakresu dyskryminacji Romów moŝna znaleźć na stronie Towarzystwa Interwencji Kryzysowej z Krakowa: Przypadki dyskryminacji wobec Romów dostrzeŝone przez Towarzystwo Interwencji Kryzysowej w ramach projektu To nasza sprawa finansowanego ze środków Phare 2001 Rozwój społeczeństwa obywatelskiego : zakładka: biblioteczka/prawo
3 3 jakiejś grupy będącej przedmiotem stereotypu (przesądów, stygmatyzacji), bez uwzględnienia jego indywidualnych kwalifikacji i zasług 6. Dyskryminacja moŝe przybrać postać bezpośredniej lub pośredniej. Z tą pierwszą mamy do czynienia, gdy ktoś traktowany jest mniej korzystnie, niŝ inna osoba w podobnej sytuacji. Jest to sytuacja łatwiejsza do identyfikacji. O dyskryminacji pośredniej mówimy natomiast wówczas, gdy dane zachowanie lub przepisy są pozornie neutralne i Ŝadnej osoby czy grupy nie traktują inaczej, jednak po ich bliŝszym i głębszym zbadaniu, okazuje się, Ŝe sposób ich sformułowania jest taki, iŝ negatywne skutki dotykają określonej grupy społecznej, bowiem w praktyce tylko ona się w takiej sytuacji moŝe znaleźć. Warto jeszcze dodać, Ŝe moŝemy mieć do czynienia z zachowaniami dyskryminującymi (werbalnymi czy niewerbalnymi), dyskryminującą praktyką (gdy podejmowane są zabronione prawem zachowania), ale takŝe z dyskryminującymi przepisami nawet natury ustawowej (tzw. dyskryminacją systemową). Pisząc na temat dyskryminacji cudzoziemców naleŝy od razu zaznaczyć, Ŝe w pewnym zakresie moŝe mieć ona miejsce dopuszczają ją regulacje prawno-międzynarodowe. KaŜde państwo moŝe bowiem w stosunkowo dowolny sposób określić, jakich cudzoziemców chciałoby mieć na swoim terenie. MoŜe w związku z tym wprowadzić róŝnego rodzaju przepisy, które utrudniają wjazd na jego terytorium, legalizację pobytu cudzoziemca, czy teŝ ograniczają jego prawa w tym kraju (szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia, edukacji, opieki zdrowotnej czy pomocy społecznej). W sumie więc naturalne jest inne traktowanie cudzoziemców. Jak więc rozróŝnić jakie formy innego traktowania mogą być stosowane, a jakie są niedopuszczalne? Po pierwsze, zbadać naleŝy przepisy, poczynając od Konstytucji i umów międzynarodowych oraz przepisów wspólnotowych czy nie zabraniają one danego postępowania. Po drugie, trzeba zbadać przepisy niŝszego rzędu (krajowe) jak one regulują daną kwestię. Trzeba pamiętać, Ŝe jeŝeli jakieś prawo zostało przyznane danej kategorii osób i są one zrównane z obywatelami polskimi w danym zakresie, to powinny być w taki sposób traktowane. Wówczas stosowanie rozróŝnienia jest niedopuszczalne. Mówiąc językiem prawniczym moŝna powiedzieć, iŝ u podłoŝa danego przepisu czy praktyki musi leŝeć prawnie uzasadniony i dozwolony cel, a środki, które są uŝywane do jego osiągnięcia, muszą być odpowiednie i konieczne. Zanim przejdziemy do omawiania zjawiska dyskryminacji cudzoziemców w Polsce, warto parę słów poświęcić postawom polskiego społeczeństwa wobec obcych. Z badań wynika, Ŝe Polacy są coraz bardziej otwarci na przedstawicieli innej rasy, kultur czy religii (porównując do wyników z początków lat 90. XX w.). Mówi się tak- Ŝe, iŝ polskie społeczeństwo jest w znacznym stopniu homogeniczne i w zasadzie zjawisko dyskryminacji na tle rasowym czy narodowościowym u nas nie występuje. I rzeczywiście w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej w Polsce stosunkowo niewiele osób przyznaje się, Ŝe było ofiarą tego typu zachowań w 2008 r. było to 7%. Jest to wynik znacznie niŝszy, niŝ średnia europejska wynosząca 19% (a są państwa, w których prawie co trzecia osoba miała takie doświadczenia) 7. Tym niemniej i tak jest to znaczny odsetek wskazań biorąc właśnie 6 Krajobraz dyskryminacji I, str. 30; W opracowaniu tym podane są takŝe inne definicje dyskryminacji oraz róŝne, ciekawe ich podziały. Przytoczone są takŝe definicje tego zjawiska prezentowane w róŝnych dokumentach międzynarodowych, a takŝe krajowych (op. cit., str ). 7 por. Discrimination in the European Union. Perceptions and experiences of discrimination in the areas of housing, healthcare, education, and when buying products or using services, Analytical report, Flash Eurobarometer 2008, nr 232, str. 52.
4 4 pod uwagę stosunkowo jednolitą strukturę naszego społeczeństwa. Te przeprowadzone na początku 2008 r. badania Eurobarometru pokazują, Ŝe Polacy częściej niŝ ogół Europejczyków nie boją się mieć za sąsiada osoby innego wyznania lub odmiennego pochodzenia etnicznego, podobnie nie odczuwaliby niechęci, gdyby wysoki rangą polityk takie cechy posiadał. Być moŝe ten tak dobry wynik wynika z tego, iŝ pytanie to pozostaje w duŝym stopniu w sferze abstrakcji, bowiem Polacy w zdecydowanie mniejszym stopniu stykają się z takimi osobami, rzadko widzą je na ulicach, i nie uwaŝają, Ŝe stanowią one problem społeczny (np. mają zdecydowanie mniej znajomych wywodzących się spośród takich osób) Zakaz dyskryminacji w przepisach prawnych krótka charakterystyka Polskie prawo antydyskryminacyjne. Polskie prawo antydyskryminacyjne to zbiór przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji zawartych w kilku aktach prawnych. W Polsce nie została jak dotąd przyjęta jedna ustawa równościowa 9, która kompleksowo normowałaby kwestie odnoszące się do przeciwdziałania i zwalczania zjawiska dyskryminacji, w tym z powody rasy, narodowości lub pochodzenia etnicznego. Krajowe prawo jest w duŝej mierze wynikiem dostosowania się do standardów Unii Europejskiej, ale równieŝ podpisania szeregu konwencji organizacji międzynarodowych, np. Organizacji Narodów Zjednoczonych i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Zakaz dyskryminacji znajdziemy przede wszystkim w Konstytucji RP 10, która w art. 32 stanowi, iŝ wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Zakazana jest dyskryminacja w Ŝyciu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Konstytucja zapewnia wszystkim znajdującym się pod władzą Rzeczypospolitej Polskiej takŝe cudzoziemcom korzystanie z praw i wolności przez nią gwarantowanych. Mogą istnieć pewne wyjątki od tej zasady, uregulowane jednak muszą być ustawą (art. 37). Konstytucja w art. 13 wprowadza równieŝ zakaz istnienia partii politycznych i innych organizacji odwołujących się w swoich programach do totalitarnych metod, nazizmu, faszyzmu i komunizmu oraz takich, których program lub działalność zakłada lub dopuszcza nienawiść rasową i narodowościową. Ponadto osoby naleŝące do mniejszości narodowych i etnicznych zagwarantowane mają wolność zachowania i rozwoju własnego języka, obyczajów, tradycji oraz kultury (art. 35). Aktem prawnym, który najpełniej odzwierciedla dorobek Unii Europejskiej w zakresie przeciwdziałania i zwalczania dyskryminacji, jest kodeks pracy 11, w którym znajdziemy wyraźny zakaz wszelkich form dyskryminacji (bezpośredniej oraz pośredniej) w zatrudnieniu m.in. ze względu na rasę, narodowość, religię czy pochodzenie etniczne (art. 18 3a k.p.). Zabronione są równieŝ zachowania skutkujące naruszeniem godności pracownika polegające na jego upokorzeniu czy teŝ zachowania o charakterze seksualnym (molestowanie seksualne) (art. 18 3a 6 k.p.). 8 por. Discrimination in the European Union Results for Poland, dostępne na stronie: 9 Projekt ustawy o równym traktowaniu z dnia 3 lipca 2008 r. dostępny jest na stronie: 10 Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. z 1997 r., Nr 78, poz. 483 ze zm.). 11 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Więcej o polskich przepisach w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu patrz: I. Kotiuk, Polskie przepisy antydyskryminacyjne w odniesieniu do zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, w: W. Klaus (red.), Migranci na polskim rynku pracy. Rzeczywistość, problemy, wyzwania, Warszawa 2007: I. Kotiuk, Polskie przepisy antydyskryminacyjne w kodeksie pracy, w: Równouprawnienie kobiet i męŝczyzn na rynku pracy w praktyce, Warszawa 2005.
5 5 Naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu jest róŝnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku ww. przyczyn, którego skutkiem jest w m.in. odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy czy niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą (chyba Ŝe pracodawca udowodni, Ŝe kierował się obiektywnymi powodami) (art. 18 3b 1 k.p.). Mogą jednak mieć miejsce pewne działania pracodawcy, które nie naruszają zasady równego traktowania, tj. m.in. odmowa zatrudnienia pracownika z jednej lub kilku ww. przyczyn, jeŝeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, stosowanie środków, które róŝnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika (art. 18 3b 2 k.p.). Nie narusza zasady równego traktowania takŝe tzw. dyskryminacja pozytywna (art. 18 3b 3 k.p.). Nie stanowi równieŝ naruszenia zasady równego traktowania róŝnicowanie pracowników ze względu na religię, jeśli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych religia lub wyznanie stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe (art. 18 3b 4 k.p.). Osoby zatrudnione mają prawo do takiego samego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c 1 k.p.). Pracą taką jest praca, której wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, czy teŝ porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 18 3c 3 k.p.). Jeśli pracodawca naruszył wobec pracownika zasadę równego traktowania, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niŝszej niŝ minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18 3d k.p.). Warto podkreślić, Ŝe prawo pracy chroni osobę domagającą się równego traktowania przed represjami ze strony pracodawcy jeŝeli pracownik dochodzi swoich praw z tytułu naruszenia zasady równego traktowania, pracodawca nie moŝe rozwiązać z nim stosunku pracy (art. 18 3e k.p.). Ponadto zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 12 zakazane jest ogłaszanie dyskryminujących informacji o wolnych miejscach w zatrudnieniu. Informując o wolnych miejscach, pracodawcy nie mogą zatem formułować wymagań dyskryminujących kandydatów m.in. ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, wyznanie religijne (art ustawy) 13. Osoby, które stały się ofiarami dyskryminacji, mogą dochodzić swoich praw równieŝ na gruncie prawa cywilnego. Zgodnie z art. 24 kodeksu cywilnego 14 kaŝdy, czyje dobra osobiste zostały naruszone, moŝe Ŝądać odszkodowania lub zadośćuczynienia za poniesioną szkodę lub krzywdę. KaŜdy ma prawo takŝe Ŝądać naprawienia szkody wyrządzonej przez drugą osobę z jej winy (art. 415 k.c.). Ponadto kodeks cywilny daje moŝliwość uzyskania odszkodowania za szkodę, która skutkuje uszkodzeniem ciała czy pogorszeniem zdrowia oraz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę (art. 444 i 445 k.c.). 12 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r., Nr 99, poz ze zm.). 13 Warto zauwaŝyć, Ŝe wymaganie to nie jest realizowane w praktyce, choć ogłoszenia o pracę raczej nie zawierają naruszeń w zakresie dyskryminacji rasowej, patrz: W. Klaus, Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę. Raport z badań PSEP, w: Równouprawnienie kobiet i męŝczyzn na rynku pracy w praktyce, Warszawa Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r., Nr 16, poz. 93 ze zm.).
6 6 Pewne zachowania mogą być przestępstwami dyskryminacji rasowej czynami zabronionymi i ściganymi na drodze karnej. I tak zgodnie z kodeksem karnym 15 karane jest uŝycie przemocy lub groźby bezprawnej lub nawoływanie do ich uŝycia wobec osoby z powodu jej przynaleŝności do mniejszości narodowej lub etnicznej (art. 119 k.k.). Ponadto zabronione jest nawoływanie do nienawiści na tle róŝnic narodowościowych, rasowych, etnicznych czy wyznaniowych oraz publicznego zniewaŝania lub naruszenia nietykalności innych osób z tych właśnie przyczyn (art. 256 i 257 k.k.). Karane jest takŝe przestępstwo zniesławienia (art. 212 k.k.), zniewagi (art. 216 k.k.) czy naruszenia nietykalności cielesnej (art. 217 k.k.). Przestępstwa te nazywane są takŝe przestępstwami z nienawiści (hate crimes) Dyrektywa o przeciwdziałaniu dyskryminacji na tle rasowym, narodowościowym i etnicznym. Jednym z filarów europejskiego prawa antydyskryminacyjnego jest dyrektywa Rady Nr 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w Ŝycie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne. Ma ona zastosowanie w przypadku dyskryminacji wyłącznie z powodu pochodzenia rasowego lub etnicznego; nie obejmuje sytuacji nierównego traktowania z powodu płci, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, czy innych przyczyn. Dyrektywa wyjaśnia pojęcie dyskryminacji zasady równego traktowania, dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej oraz molestowania. I tak zasada równego traktowania oznacza brak jakichkolwiek form bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne. Przez dyskryminację bezpośrednią naleŝy rozumieć sytuację, gdy ze względu na ww. powody osoba traktowana jest mniej przychylnie niŝ traktuje się, traktowano lub traktowano by inną osobę w podobnej sytuacji. Natomiast z dyskryminacją pośrednią mamy do czynienia, gdy pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka moŝe doprowadzić do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla osób danego pochodzenia rasowego lub etnicznego w stosunku do innych osób. Do dyskryminacji nie dojdzie, jeŝeli taki przepis, kryterium lub praktyka jest obiektywnie uzasadniona prawnie uzasadnionym celem, a środki mające słuŝyć osiągnięciu tego celu są odpowiednie i konieczne. Za formę dyskryminacji uwaŝa się równieŝ molestowanie, czyli niepoŝądane zachowanie związane z pochodzeniem rasowym lub etnicznym, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby i stworzenie onieśmielającej, wrogiej, poniŝającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Dyskryminacją jest takŝe zmuszanie do zachowań dyskryminacyjnych w stosunku do innych osób ze względu na ich pochodzenie rasowe lub etniczne (art. 2 dyrektywy). Przepisy dyrektywy mają zastosowanie zarówno do sektora publicznego, jak i prywatnego; w odniesieniu do warunków dostępu do zatrudnienia, prowadzenia własnej działalności gospodarczej (w tym rekrutacji, zasad awansu), poradnictwa zawodowego, warunków pracy, uczestnictwa w związkach zawodowych, ochrony społecznej (zabezpieczenia społecznego, opieki zdrowotnej), świadczeń społecznych, edukacji oraz dostarczania i dostępu do dóbr i usług (w tym zakwaterowania). Dyrektywa wprowadza wyjątki od zasady równego traktowania. Po pierwsze, dyskryminacją nie będzie odmienne traktowanie, jeŝeli ze względu na rodzaj działalności zawodowej pewne cechy są istotnym wymogiem zawodowym (tzw. istotne i determinujące wymagania zawodowe). Cel takiego działania musi być jednak prawnie 15 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. z 1997 r., Nr 88, poz. 553 ze zm.) 16 Więcej na ten temat: A. Szul-Szywała, Przestępstwa z nienawiści w polskim prawie, w: A. Lipowska-Teutsch, E. Ryłko, Przemoc motywowana uprzedzeniami. Przestępstwa z nienawiści, Kraków 2007.
7 7 uzasadniony, a wymóg proporcjonalny (art. 4 dyrektywy). Następnie, zgodnie z art. 5 dyrektywy dopuszczalne jest stosowanie środków, mających na celu zapobieganie lub wyrównywanie niedogodności związanych z pochodzeniem rasowym lub etnicznym (tzw. dyskryminacja pozytywna). Rozwiązania takie mogą być stosowane jedynie przez pewien czas, tak aby praktyka wspierania grup mniejszościowych nie przerodziła się w dyskryminację grupy większościowej. Kraje UE zachowują równieŝ prawo do róŝnego traktowania własnych obywateli i cudzoziemców w zakresie polityki migracyjnej wjazdu i pobytu na swoim terytorium obywateli państw trzecich. Z punktu widzenia osoby, która stała się ofiarą dyskryminacji z powodu pochodzenia rasowego lub etnicznego, istotna jest zasada odwróconego cięŝaru dowodu. Oznacza ona, Ŝe pokrzywdzony, dochodzący swoich praw w toku postępowania, powinien przedstawić fakty, na podstawie których uprawdopodobni jedynie (a nie dowiedzie), Ŝe stał się ofiarą dyskryminacji. Natomiast cięŝar udowodnienia, Ŝe nie doszło do dyskryminacji spoczywa na stronie pozwanej. Ponadto dyrektywa wymaga od państw członkowskich UE, aby w swoich systemach prawnych zagwarantowały ofiarom dyskryminacji ochronę przed represjami, tj. negatywną reakcją na złoŝoną skargę, czy fakt wszczęcia postępowania z powodu naruszenia zasady równego traktowania. Dyrektywa wprowadza równieŝ obowiązek wyznaczenia przez państwa członkowskie specjalnego organu ds. równego traktowania. Organ taki powinien spełniać kryterium niezaleŝności, tj. powinien świadczyć ofiarom dyskryminacji niezaleŝną pomoc w składaniu skarg, prowadzić niezaleŝne badania nad dyskryminacją oraz publikować niezaleŝne sprawozdania i zalecenia w tej kwestii. Organ taki moŝe wchodzić w skład istniejących juŝ w kraju instytucji zajmujących się ochroną praw człowieka lub obywatela. Państwa członkowskie zobowiązane zostały równieŝ do zapewnienia w swoich systemach procedur sądowych lub administracyjnych, na drodze których ofiara dyskryminacji mogłaby dochodzić swoich praw z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Ponadto kaŝde państwo członkowskie powinno zapewnić podmiotom (np. organizacjom pozarządowym), działającym w zakresie przeciwdziałania i zwalczania dyskryminacji ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, moŝliwość wszczynania lub przyłączania się do postępowań sądowych i administracyjnych w sprawach, w których doszło do naruszenia zasady równego traktowania. Wymogi ustanowione przez dyrektywę są standardami minimalnymi, co oznacza, Ŝe państwo członkowskie moŝe wprowadzić szerszą ochronę prawną i korzystniejsze rozwiązania w zakresie przeciwdziałania i zwalczania dyskryminacji z ww. powodów. Na zakończenie warto wspomnieć, Ŝe kaŝdy kraj UE raz na pięć lat zobowiązany jest przedstawić Komisji Europejskiej informacje na temat stosowania dyrektywy najbliŝszy termin takiego sprawozdania przypada na 2010 rok. 4. Dyskryminacja cudzoziemców w Polsce analiza wybranych przypadków Odmowa przyjęcia do szkoły dzieci cudzoziemskich. Stan faktyczny Państwo K., starający się w Polsce o status uchodźcy, zgłosili się do Stowarzyszenia Interwencji Prawnej z prośbą o interwencję w sprawie ich dzieci Zaremy i Zairy. Rodzina przyjechała do Polski we wrześniu i w związku z tym dziewczynki zostały zapisane do szkoły po terminie egzaminu, który mógłby określić ich poziom edukacji i zakwalifikować do odpowiedniej klasy. Przez cały czas uczęszczania do szkoły nie zostały objęte pomocą pedagogiczną ani pomocą w nauczaniu. Nie zorganizowano dla nich takŝe dodatkowych lekcji z języka polskiego, choć 17 Imiona osób, występujących w kazusach zostały zmienione.
8 8 nie porozumiewały się po polsku. Jedyną formą ich aktywności było siedzenie na lekcjach i przepisywanie tekstów z polskich podręczników. Na egzaminie gimnazjalnym osiągnęły więc bardzo słabe wyniki, w związku z czym po ukończeniu gimnazjum nie zostały przyjęte do technikum turystycznego w W., do którego bardzo chciały uczęszczać. Z podobnym problemem do Stowarzyszenia zgłosiły się równieŝ trzy inne rodziny ubiegające się w Polsce o status uchodźcy. W jednej z tych spraw pani Madina, wraz z 8-letnią córką aktualnie mieszkająca w L., wystąpiła do szkoły z prośbą o przyjęcie jej dziecka. Szkoła w L. odmówiła przyjęcia, nie informując nawet Pani Madiny o powodach takiej decyzji. Innej rodzinie szkoła jako powód odmowy przyjęcia podała brak zameldowania dziecka w Polsce. Diagnoza stanu prawnego Konstytucja RP w art. 32 stanowi, iŝ wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie moŝe być dyskryminowany w Ŝyciu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. W art. 70 ust. 1 daje kaŝdemu prawo do nauki oraz określa, Ŝe nauka ta do 18 roku Ŝycia jest obowiązkowa. Sformułowanie kaŝdy oznacza takŝe cudzoziemca, znajdującego się na terytorium naszego kraju. Prawo do nauki oznacza, Ŝe nikomu, kto chce się uczyć, a nie ukończył 18 lat, nie wolno odmówić tego prawa, a na organach państwa ciąŝy obowiązek zapewnienia odpowiednich ku temu moŝliwości. Ponadto zgodnie z art. 70 ust. 4 Konstytucji władze publiczne mają obowiązek zapewnić obywatelom powszechny i równy dostęp do wykształcenia i w tym celu stworzyć i wspierać systemy indywidualnej pomocy finansowej i organizacyjnej dla uczniów i studentów. Konwencja o Prawach Dziecka 18 w art. 22 zwraca szczególną uwagę na dzieci, które zostały uznane za uchodźców bądź ubiegają się o taki status. Zaleca ona, by dzieci te otrzymały odpowiednią ochronę, przewidzianą przepisami Konwencji. Jednym z jej przejawów jest zapewnienie dziecku prawa do nauki (art. 28). Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty 19 na osoby, które nie ukończyły 18 lat, nałoŝony jest obowiązek nauki. Obowiązkowi szkolnemu podlegają wszystkie dzieci aŝ do ukończenia gimnazjum, znajdujące się na terytorium RP, niezaleŝnie od ich statusu prawnego, takŝe cudzoziemcy niezaleŝnie od tego nawet, czy znajdują się w Polsce legalnie, czy teŝ nielegalnie. Przepis art. 94a ust. 1 tej ustawy określa, Ŝe osoby niebędące obywatelami polskimi korzystają z nauki i opieki w publicznych przedszkolach, a podlegające obowiązkowi szkolnemu korzystają z nauki i opieki w publicznych szkołach podstawowych, gimnazjach, publicznych szkołach artystycznych oraz w placówkach, w tym placówkach artystycznych, na warunkach dotyczących obywateli polskich 20. Art. 94a ust. 4 ustawy stanowi, iŝ cudzoziemcy podlegający obowiązkowi szkolnemu, którzy nie znają języka polskiego albo znają go na poziomie niewystarczającym do korzystania z nauki, mają prawo do dodatkowej, bezpłatnej nauki języka polskiego. Obowiązek jej zorganizowania spoczywa na gminie właściwej ze względu na miejsce zamieszkania dzieci. 18 Dz. U. z 1991 r. Nr 120, poz Dz. U. z 2004 r., Nr 256, poz z późn. zm. 20 Szczegółowo uregulowane jest to w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 4 października 2001 r. w sprawie przyjmowania osób niebędących obywatelami polskimi do publicznych przedszkoli, szkół, zakładów kształcenia i placówek (Dz. U. z 2001 r., Nr 131, poz. 1458)
9 9 Odmowa przyjęcia do szkoły, bezczynność szkoły oraz gminy w zapewnieniu cudzoziemskim dzieciom lekcji języka polskiego oraz dodatkowej pomocy pedagogicznej stanowi zatem naruszenie ww. przepisów jest działaniem o charakterze dyskryminującym. Nie zdarza się bowiem, by polskim dzieciom szkoła odmówiła przyjęcia w poczet uczniów lub nauczyciel nie pracował z nimi na lekcjach. Podjęte działania Stowarzyszenie Interwencji Prawnej zwróciło się do Mazowieckiego Kuratora Oświaty z prośbą o interwencję u Burmistrza gminy W. i podjęcie działań, mających na celu umoŝliwienie Zaremie i Zairze kontynuowanie edukacji, objęcie ich specjalnym nadzorem pedagogicznym oraz zapewnienie lekcji języka polskiego. Pismo zostało równieŝ przekazane do wiadomości Burmistrza W. Stowarzyszenie otrzymało od Mazowieckiego Kuratora Oświaty pismo informujące o podjęciu interwencji, w wyniku czego obie dziewczynki zostały przyjęte do technikum (choć innego niŝ to, do którego zdawały). Ponadto, Mazowiecki Kurator Oświaty wystosował pismo do Burmistrza przypominające o obowiązku przestrzegania przepisów ustawy o systemie oświaty i zapewnienia cudzoziemskim dzieciom lekcji języka polskiego. Odpowiednie pisma zostały takŝe skierowane do dyrekcji wszystkich szkół, które odmówiły przyjęcia dzieci cudzoziemców. Skutek podjętych działań W wyniku podjętych działań wszystkie dzieci, w obronie których działało Stowarzyszenie, zostały przyjęte do szkół. Szkoły w W., do których uczęszczają dzieci cudzoziemskie, zgodnie z zapewnieniem Burmistrza W., mają teraz zapewnione bezpłatne lekcje polskiego. NaleŜy jeszcze raz podkreślić, Ŝe wszystkie dzieci, przebywające w Polsce, niezaleŝnie od obywatelstwa mają obowiązek chodzić do szkoły 21. Szkoła nie moŝe odmówić przyjęcia Ŝadnego ucznia. Ponadto uczniowie, którzy nie znają języka polskiego w stopniu dostatecznym do uczestnictwa w zajęciach lekcyjnych, mają prawo do dodatkowych zajęć z języka polskiego (w pierwszym roku przebywania w Polsce), finansowanych ze środków gminy, na terenie której chodzą do szkoły. Szkoda, Ŝe wyŝej opisane prawa dzieci są przestrzegane dopiero, gdy zainterweniuje jakiś podmiot organ przełoŝony (np. Kuratorium), czy organizacja pozarządowa. 21 Choć warto zaznaczyć, Ŝe jedynie niektóre kategorie cudzoziemców mają zapewnioną bezpłatną naukę w polskich szkołach, na zasadach przysługujących obywatelom polskim. Są one wymienione w art. 94a ust. 2 ustawy o systemie oświaty. Przykładowo moŝna wskazać, Ŝe naleŝą do nich: obywatele innych państw Unii Europejskiej, repatrianci, osoby objęte ochroną międzynarodową (uchodźcy, osoby z pobytem tolerowanym lub ochroną uzupełniającą albo ubiegające się o nadanie statusu uchodźcy), osoby, które mają zezwolenie na osiedlenie się lub status rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich etc. Inne kategorie cudzoziemców muszą za naukę w polskich szkołach płacić. Szczegóły w tym zakresie zawarte są w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 4 października 2001 r. w sprawie przyjmowania osób niebędących obywatelami polskimi do publicznych przedszkoli, szkół, zakładów kształcenia nauczycieli i placówek (Dz. U. z dnia 16 listopada 2001 r.).
10 Przewlekłość procedury wydawania kart pobytu. Stan faktyczny Cudzoziemcy starający się w Polsce o nadanie statusu uchodźcy posługują się specjalnymi dokumentami o nazwie Tymczasowe Zaświadczenie ToŜsamości Cudzoziemca (TZTC) 22. PoniewaŜ na czas trwania postępowania w tej sprawie cudzoziemcom są odbierane paszporty, TZTC jest dokumentem, potwierdzającym ich toŝsamość cudzoziemców oraz legalność ich przebywania w Polsce. Karty wydawane są na określony czas, po upływie którego naleŝy wystąpić o nową kartę, a starą oddać. Cudzoziemcy, którzy uzyskali w Polsce ochronę międzynarodową, np. zgodę na pobyt tolerowany, otrzymują karty pobytu, które po upływie okresu waŝności równieŝ naleŝy wymienić. Do Stowarzyszenia nieustannie zgłaszają się cudzoziemcy z problemem przedłuŝającego się okresu oczekiwania na wydanie nowych kart, który nieraz przeciąga się nawet do dwóch, trzech miesięcy. Cudzoziemcy wówczas nie dysponują Ŝadnymi innymi dokumentami potwierdzającymi ich toŝsamość oraz legalność pobytu w Polsce. W konsekwencji pozbawieni są moŝliwości korzystania z przysługujących im uprawnień, np. legalnej pracy 23, a rutynowa kontrola dokumentów (np. przez Policję czy StraŜ Graniczną) grozi zatrzymaniem w celu ustalenia toŝsamości. Analiza stanu prawnego Przepisy prawne, regulujące tryb wydawania cudzoziemcom kart pobytu, ich wymiany, wnoszenia opłat etc., nie normują kwestii terminów, zgodnie z którymi właściwe organy mają obowiązek wydać lub wymienić te dokumenty. Przepisy odnoszące się do wydawania dokumentów toŝsamości obywatelom polskim równieŝ nie precyzują okresu oczekiwania w takich sprawach. Zastosowanie mają zatem przepisy ogólne kodeksu postępowania administracyjnego. Zgodnie z art kpa organy administracji publicznej powinny działać w sprawie wnikliwie i szybko, posługując się moŝliwie najprostszymi środkami prowadzącymi do jej załatwienia. Paragraf 2 stanowi, Ŝe sprawy, które nie wymagają zbierania dowodów, informacji lub wyjaśnień, powinny być załatwione niezwłocznie, a art. 35 wprowadza zasadę, zgodnie z którą organy administracji publicznej obowiązane są załatwiać sprawy bez zbędnej zwłoki, to znaczy natychmiast, kiedy tylko jest to moŝliwe. Załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niŝ w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niŝ w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania (art kpa). Wydanie karty pobytu nie stanowi sprawy szczególnie skomplikowanej, zatem powinna ona zostać załatwiona najpóźniej w ciągu miesiąca, czyli moŝe zostać zakończona wcześniej. Biorąc pod uwagę praktykę wydawania dowodów osobistych, obywatel polski czeka na nowy dokument ok. 2 tygodni. Ponadto obywatele polscy zazwyczaj posiadają inne dokumenty potwierdzające ich toŝsamość, np. prawo jazdy, paszport. Artykuł 32 Konstytucji stanowi, iŝ wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie moŝe być dyskryminowany w Ŝyciu politycznym, społecznym lub gospodar- 22 Są one wydawane na postawie art. 55 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej (Dz. U. z 2006 r., Nr 234, poz z późn. zm,). 23 MoŜliwość taką przewiduje art. 36 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP, zgodnie z którym jeŝeli po upływie 6 miesięcy od dnia złoŝenia wniosku o nadanie statusu uchodźcy nie została wydana decyzja w pierwszej instancji i nie jest to wina cudzoziemca, wydaje się zaświadczenie, które wraz z tymczasowym zaświadczeniem toŝsamości cudzoziemca stanowi podstawę do wykonywania legalnej pracy na terytorium RP.
11 11 czym z jakiejkolwiek przyczyny. W stosunku do cudzoziemców Konstytucja przewiduje wyjątek od zasady korzystania z wolności i praw w niej zapewnionych, odsyłając w tym zakresie do regulacji ustawowych (art. 37 ust. 2). W opisywanej sprawie przepisy ustaw nie wprowadzają jednak zróŝnicowanego traktowania obywateli polskich i obywateli innych narodowości. Opisana praktyka oznacza odmienne traktowanie osób innej narodowości znajdujących się w podobnej do obywateli polskich sytuacji i nie jest prawnie uzasadniona moŝna ją zatem uznać za działanie o charakterze dyskryminacyjnym. Podjęte działania Stowarzyszenie Interwencji Prawnej wystosowało do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców pismo z prośbą o wyjaśnienie kwestii przewlekłości w wydawaniu cudzoziemcom kart pobytu. Pismo zostało przekazane równieŝ do wiadomości Rzecznika Praw Obywatelskich i Przedstawiciela Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych ds. Uchodźców (UNHCR) w Polsce. Stowarzyszenie otrzymało pismo od Rzecznika Praw Obywatelskich, informujące o przyjęciu do wiadomości treści pisma i zwróceniu się przez Rzecznika do Szefa Urzędu o rozwaŝenie moŝliwości podjęcia działań zmierzających do usprawnienia procedury wydawania dokumentów. Następnie Rzecznik poinformował Stowarzyszenie o zleceniu przez Szefa Urzędu przeprowadzenia kontroli wewnętrznej. W związku z brakiem informacji o jej efektach, Rzecznik zwrócił się do Szefa Urzędu po raz kolejny i uzyskał odpowiedź, zgodnie z którą w Urzędzie opracowywane są ostateczne wnioski pokontrolne, po sformułowaniu których podjęte zostaną działania reorganizujące strukturę Urzędu, zmierzające do skrócenia czasu oczekiwania na wspomniane wyŝej dokumenty. Następnie Rzecznik poinformował Stowarzyszenie o zakończeniu postępowania wyjaśniającego w sprawie zgodnie z informacją uzyskaną z Urzędu, przeprowadzona kontrola potwierdziła uchybienia, dotyczące organizacji pracy w komórkach odpowiedzialnych za wymianę kart. Uznano, iŝ konieczne jest utworzenie w Urzędzie jednostki zajmującej się całością procedury wymiany kart pobytu. RozwaŜana jest takŝe moŝliwość powierzenia drukowania niektórych dokumentów zewnętrznej, wyspecjalizowanej instytucji. Stowarzyszenie odrębnym pismem równieŝ zostało poinformowane o działaniach Urzędu. Zgodnie z wyjaśnieniem Szefa Urzędu prowadzone jest podsumowanie ustaleń z zakończonej kontroli, która wykazała problemy organizacyjne i kadrowe komórek Urzędu stanowiące przyczynę zaistniałej sytuacji. Po sformułowaniu ostatecznych wniosków, podjęte będą działania reorganizujące strukturę jednostki, mające na celu skrócenie czasu oczekiwania przez cudzoziemców na wydanie dokumentów. Skutek podjętych działań Mimo podjętej interwencji i wymiany korespondencji trwającej juŝ siedem miesięcy, z informacji uzyskanych od cudzoziemców wynika, Ŝe na karty pobytu oczekuje się nadal przeciętnie 2 miesiące. Jest to czas, który cudzoziemiec pozostaje bez dokumentu toŝsamości. W państwie prawnym, jakim jest Polska, niedopuszczalne jest, by cudzoziemcy przebywali bez waŝnych dokumentów, jeŝeli wina w ich braku leŝy po stronie organu publicznego, a cudzoziemiec dopełnił w terminie wszelkich formalności. Organy publiczne odpowiedzialne za wydawanie dokumentów cudzoziemcom powinny wprowadzić takie rozwiązania organizacyjne, aby wydawanie kart pobytu następowało bez zbędnej zwłoki.
12 Odmowa przyznania cudzoziemce zasiłku rodzinnego. Stan faktyczny Pani Zarema, obywatelka Rosji narodowości Czeczeńskiej, przyjechała do Polski ze swoimi dziećmi i złoŝyła wniosek o nadanie statusu uchodźcy. MąŜ pani Zaremy zginął podczas konfliktu w Czeczenii. Po rozpatrzeniu wniosku przez Prezesa Urzędu ds. Cudzoziemców pani Zarema uzyskała ochronę w postaci zgody na pobyt tolerowany. Następnie złoŝyła wniosek do dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej o przyznanie jej oraz dzieciom zasiłku z tytułu samotnego wychowywania dziecka. Organ I instancji odmówił przyznania świadczenia uzasadniając, iŝ brak jest pełnej dokumentacji potwierdzającej dochód współmałŝonka oraz czas zamieszkiwania Pani Zaremy na terytorium Polski wraz z męŝem i dziećmi. Diagnoza stanu prawnego Zgodnie z art. 98 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej 24, cudzoziemcowi, któremu udzielono zgody na pobyt tolerowany, przysługują uprawnienia cudzoziemca, któremu udzielono zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony 25. Oznacza to, Ŝe cudzoziemiec ma pełne prawo do korzystania z opieki społecznej. Ponadto, zgodnie z art. 7 i 77 kodeksu postępowania administracyjnego 26 organ administracji publicznej zobowiązany jest do wyczerpującego zebrania i przeanalizowania materiału dowodowego. To na organie administracji ciąŝy zatem obowiązek podjęcia wszelkich kroków w celu zebrania pełnego materiału dowodowego. Obywatelowi polskiemu starającemu się o zasiłek rodzinny niewątpliwie łatwiej uzyskać wymagane zaświadczenia, niŝ uchodźcom (czy teŝ innym cudzoziemcom objętym tzw. ochroną międzynarodową), opuszczającym swój kraj w obawie przed prześladowaniem. Brak takiego dokumentu nie powinien jednak automatycznie dyskwalifikować cudzoziemca, o ile spełnia on pozostałe warunki niezbędne do otrzymania pomocy społecznej. Organ I instancji, nie dysponując dowodem w postaci zaświadczenia o dochodach męŝa pani Zaremy, którego uzyskanie nie było moŝliwe z powodu jego zaginięcia i sytuacji panującej w kraju pochodzenia cudzoziemki, winien był przeprowadzić inne dowody w celu ustalenia, w jakiej rzeczywistej sytuacji znajduje się jej rodzina. NaleŜy nadmienić, Ŝe ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych 27 uzaleŝnia wypłatę dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowania dzieci od śmierci drugiego z rodziców dziecka, która musi zostać potwierdzona odpowiednimi dokumentami, stwierdzającymi zgon. Obowiązek ten jest w zasadzie niemoŝliwy do realizacji przez uchodźców czy innych cudzoziemców objętych ochrona międzynarodową. Zgodnie z postanowieniami Dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w Ŝycie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, która częściowo została transponowana do polskiego porządku prawnego, dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka mogą doprowadzić do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla osób danego 24 Dz. U. z 2006 r., Nr 234, poz z późn. zm. 25 Zgodnie z ustawą z dnia 18 marca 2008 r. o zmianie ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP (Dz.U z 2008 r. Nr 70, poz. 416) od dnia 29 maja 2008 r. uprawnienia te dotyczą cudzoziemców, którym przyznano ochronę uzupełniającą. Wspomniana ustawa pozbawiła osoby z pobytem tolerowanym (który w wyniku jej wejścia w Ŝycie i zgodnie ze zmienioną definicją obejmuje inne kategorie cudzoziemców) tych praw. 26 Dz. U. z 2000 r., Nr 98, poz z późn. zm. 27 Dz. U. z 2006 r., Nr 139, poz. 992 z późn. zm.
13 13 pochodzenia rasowego lub etnicznego w stosunku do innych osób, chyba Ŝe taki przepis, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione legalnym celem, a środki mające słuŝyć osiągnięciu tego celu są odpowiednie i konieczne. Działanie organu nosi cechy dyskryminacji pośredniej, gdyŝ pozornie neutralny przepis i praktyka w rzeczywistości powoduje niekorzystną sytuację jedynie dla cudzoziemców osób o innej narodowości, rasie, czy pochodzeniu etnicznym. Postępowanie urzędu moŝna zatem uznać za sprzeczne z art. 32 ust. 2 Konstytucji RP, który wprowadza zasadę równego traktowania w Ŝyciu politycznym, społecznym czy gospodarczym. Podjęte działania Od decyzji Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej pani Zarema wniosła odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego (dalej: SKO). W uzasadnieniu do odwołania sporządzonym przy pomocy Stowarzyszenia Interwencji Prawnej wskazano na trudną sytuację uchodźców w zakresie moŝliwości udowodnienia zdarzeń, które miały miejsce w ich kraju pochodzenia w przypadku pani Zaremy moŝliwości udokumentowania losów jej męŝa oraz powołano się na ww. regulacje prawne. Skutek podjętych działań SKO rozpatrując sprawę pani Zaremy podzielił zarzuty znajdujące w odwołaniu. Zwrócił uwagę, iŝ skoro organ I instancji nie dysponował dowodem w postaci zaświadczenia o wysokości zarobków męŝa cudzoziemki czy teŝ czasem jego zamieszkiwania na terytorium Polski, winien był przeprowadzić inne dowody w celu ustalenia, w jakiej sytuacji znajduje się jej rodzina. Według SKO zaniechanie przez organ administracji podjęcia czynności procesowych zmierzających do zebrania pełnego materiału dowodowego, zwłaszcza w sytuacji, gdy strona powołuje się na określone i waŝne dla niej okoliczności (a to miało miejsce w omawianym przypadku), jest uchybieniem przepisom postępowania administracyjnego, skutkującym wadliwością decyzji. SKO uchyliło w całości decyzję dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w przedmiocie odmowy przyznania zasiłku rodzinnego oraz dodatków do tego zasiłku. Wnioski Cudzoziemiec, który uzyskał w Polsce ochronę międzynarodową, np. status uchodźcy, ochronę uzupełniającą czy zgodę na pobyt tolerowany, po spełnieniu określonych warunków ma prawo do świadczeń socjalnych. Brak zaświadczenia o wysokości zarobków, jeśli urząd moŝe przeprowadzić inne dowody w celu ustalenia sytuacji finansowej cudzoziemca, nie moŝe decydować o automatycznej odmowie przyznania zasiłku Faktyczna niemoŝność rozpoczęcia działalności gospodarczej. Stan faktyczny Pan Abdullah, obywatel Egiptu, przebywający w Polsce na podstawie przyznanego mu statusu uchodźcy, wygrał przetarg na wynajem lokalu uŝytkowego w celu prowadzenia działalności gastronomicznej organizowany przez urząd m.st. Warszawy. Cudzoziemiec uzyskał wszystkie niezbędne pozwolenia, podpisał umowę najmu z władzami dzielnicy, w której miała być prowadzona działalność. Następnie podjął konieczne i prawem wymagane działania w celu przygotowania wynajętego lokalu do prowadzenia punktu gastronomicznego restauracji sprzedającej kebab i inne jedzenie kuchni arabskiej.
14 14 Wspólnota mieszkaniowa budynku, w którym mieścił się lokal, zaczęła jednak utrudniać Panu Abdullahowi wykonywanie uprawnień wynikających z podpisanej umowy m.in. nie zezwoliła na udostępnienie dachu firmie budowlanej, mającej uszczelnić przewód kominowy. Wykonanie tych prac jest niezbędne do zamontowania urządzeń wentylacyjnych koniecznych do bezpiecznego uŝytkowania lokalu gastronomicznego i wymaganych przez przepisy sanitarne. Ponadto uszczelnienie przewodów kominowych słuŝyłoby mieszkańcom bloku, bowiem dzięki nim nie byłoby czuć zapachów kuchennych. Cudzoziemiec poinformował o tych utrudnieniach urząd dzielnicy zarządcę lokalu działającego w imieniu właściciela, zwracając się z prośbą o pomoc w egzekucji jego praw. Cudzoziemiec pismem został poinformowany, Ŝe to on jest zobowiązany uzyskać zgodę wspólnoty mieszkaniowej na uszczelnienie przewodu kominowego oraz na dokonanie ewentualnych innych prac remontowo-budowlanych. Diagnoza stanu prawnego Zgodnie z art. 32 Konstytucji RP wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie moŝe być dyskryminowany w Ŝyciu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. W stosunku do cudzoziemców Konstytucja wprowadza wyjątek od zasady korzystania z wolności i praw zapewnionych w Konstytucji, odsyłając do regulacji ustawowych. W przedstawianej sprawie przepisy ustaw nie wprowadzają jednak innego traktowania obywateli polskich i obywateli innych narodowości. Uznać zatem naleŝy, Ŝe w stosunku do cudzoziemca zastosowanie ma art. 64 Konstytucji stanowiący, Ŝe kaŝdy ma prawo do własności, innych praw majątkowych (w omawianym przypadku chodzi właśnie o inne prawa majątkowe) oraz Ŝe podlegają one równej dla wszystkich ochronie prawnej. Zgodnie z art kodeksu cywilnego wynajmujący, w tym przypadku urząd m.st. Warszawy, powinien zagwarantować najemcy spokojne uŝywanie lokalu w czasie trwania stosunku najmu zgodnie z celami przewidzianymi w umowie. Na podstawie art. 684 kc najemca ma natomiast prawo do załoŝenia w lokalu niezbędnych urządzeń w omawianym przypadku wentylacyjnych i ma prawo wymagać w tym zakresie współdziałania wynajmującego, zatem urzędu miasta. To na urzędzie ciąŝy więc obowiązek przekonania wspólnoty mieszkaniowej (której jest członkiem) do umoŝliwienia dokonania remontu Panu Abdullahowi. Ponadto zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej 28 osoby, które posiadają w Polsce status uchodźcy 29 mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na takich samych zasadach jak obywatele polscy. WyŜej opisane działanie nosi zatem znamiona dyskryminacji z powodu narodowości, rasy lub pochodzenia etnicznego cudzoziemca i jest prawnie nieuzasadnione. 28 Dz.U. z 2007 r., Nr 155, poz z późn. zm. 29 Na takich samych zasadach są traktowani obywatele oraz firmy z państw Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), do którego naleŝą Norwegia, Islandia, Szwajcaria i Liechtenstein, oraz obywatele i firmy z państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, które mogą korzystać ze swobody przedsiębiorczości na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi.
15 15 Podjęte działania Stowarzyszenie Interwencji Prawnej na podstawie art. 221 i art. 249 kodeksu postępowania administracyjnego 30 zwróciło się do władz dzielnicy, jako właściciela lokalu, z wnioskiem o podjęcie stosownych działań w celu ochrony praw Pana Abdullaha. Władze dzielnicy odpowiedziały na pismo Stowarzyszenia informując, Ŝe zostały podjęte rozmowy z cudzoziemcem w celu usunięcia przeszkód do rozpoczęcia przez niego działalności gospodarczej. Skutek podjętych działań Pan Abdullah został zaproszony do uczestniczenia w spotkaniu z władzami dzielnicy, których celem było omówienie zaistniałych trudności. W spotkaniu wziął udział równieŝ przedstawiciel Stowarzyszenia. Ustalono, Ŝe urząd miasta podejmie stosowne kroki prawne przeciwko wspólnocie mieszkaniowej w celu przeciwdziałania utrudnieniom w korzystaniu z lokalu. Mając na względzie fakt, iŝ procedury prawne mogą okazać się przewlekłe, władze dzielnicy zaoferowały cudzoziemcowi zastępczy lokal w miejsce tego, o który toczył się spór. Cudzoziemiec wstępnie przystał na tę propozycję, jednak okazało się, Ŝe koszty utrzymania nowego, przydzielonego przez dzielnicę lokalu były zbyt wysokie i musiał odmówić jego przyjęcia. Władze dzielnicy nie zaproponowały innego lokalu. Z tego względu Pan Abdullah postanowił wstąpić na drogę prawną przeciwko władzom dzielnicy o niedotrzymanie przez nie warunków przetargu oraz niezapewnienie mu spokojnego uŝywania lokalu zgodnie z zawartą umową najmu Przepis prawa dyskryminujący cudzoziemców w przedmiocie podejmowania działalności gospodarczej. Stan faktyczny Pan Adam, obywatel Gruzji, uzyskał zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z okolicznością, o której mowa w art. 53 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach 31, tj. zawarcia związku małŝeńskiego z Polką. Pan Adam pragnął podjąć i wykonywać własną działalność gospodarczą w Polsce. Diagnoza stanu prawnego Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej 32 cudzoziemcy, obywatele tzw. krajów trzecich, którzy w Polsce uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony udzielone w związku z zawarciem związku małŝeńskiego z obywatelem polskim nie mogli podejmować i prowadzić na własny rachunek działalności gospodarczej. Prawo takie posiadali jednak obywatele tzw. krajów trzecich, będący małŝonkami obywateli innych państw Unii Europejskiej, ale nie Polski. Wprowadzenie takiego uregulowania prawnego poprzez pominięcie grupy cudzoziemców nieobywateli krajów UE, będących małŝonkami Polaków, prowadziło do pośredniej dyskryminacji tych osób i nie było niczym uzasadnione. Pozornie neutralny przepis w praktyce powodował bowiem niekorzystną sytuację dla cudzoziemca nie-obywatela kraju UE małŝonka polskiego w porównaniu z cudzoziemcem nie-obywatelem 30 Dz. U. z 2000 r., Nr 98, poz z późn. zm. 31 Dz. U. z 2006 r., Nr 234, poz oraz z 2007 r., Nr 120, poz Dz.U. z 2007 r., Nr 155, poz. 1095, w brzmieniu przed nowelizacją dokonaną ustawą z dnia 11 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r., Nr 141, poz. 888).
16 16 kraju UE małŝonkiem innego niŝ Polska kraju Unii. Takie uregulowanie nie było prawnie i obiektywnie uzasadnione, a środki mające słuŝyć osiągnięciu tego celu nie mogły zostać uznane za proporcjonalne i konieczne. Podjęte działania Stowarzyszenie Interwencji Prawnej wystosowało do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pismo z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie oraz podjecie stosownych prac legislacyjnych, mających na celu uwzględnienie w katalogu art. 13 ust. 2 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej cudzoziemców, którym udzielono zezwolenia na czas oznaczony w związku z okolicznością zawarcia związku małŝeńskiego z obywatelem polskim. Pismo zostało wysłane równieŝ do wiadomości Rzecznika Praw Obywatelskich oraz Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania. Skutek podjętych działań Stowarzyszenie Interwencji Prawnej otrzymało od Ministerstwa Gospodarki pismo informujące, iŝ zostały podjęte stosowne prace legislacyjne mające na celu m.in. zmianę ww. przepisu. Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 13 ust. 2 lit. h ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, obowiązującym od dnia 19 września 2008 r., obywatele, którzy posiadają w Polsce zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony i pozostają w związku małŝeńskim z obywatelem polskim zamieszkałym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na terytorium RP na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Wnioski Od dnia 19 września 2008 r. cudzoziemiec, który uzyskał w Polsce zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z zawarciem małŝeństwa z obywatelem polskim, ma obecnie prawo samodzielnie podejmować i prowadzić działalność gospodarczą w Polsce bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zaświadczeń i zezwoleń. Ma takie same prawa i obowiązki w tym zakresie, co obywatel polski Utrudnienia w uzyskaniu numeru PESEL Stan faktyczny Do Stowarzyszenia Interwencji Prawnej zgłasza się coraz więcej cudzoziemców, którzy napotykają na utrudnienia ze strony Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w uzyskaniu numeru PESEL. Problem braku posiadania PESEL-a dotyka uchodźców, osoby z ochroną uzupełniającą oraz osoby z pobytem tolerowanym, łącznie zwane osobami objętymi w Polsce ochroną międzynarodową. Cudzoziemcy ci legalnie przebywają w naszym kraju. Mieszkają oni w wynajmowanych, prywatnych mieszkaniach, gdyŝ innego lokum nie są w stanie uzyskać, szczególnie w pierwszych latach pobytu w Polsce. Wynajmujący jednak bardzo niechętnie meldują cudzoziemców, co wiąŝe się z nieznajomością przepisów i przeświadczeniem wynajmujących, iŝ osoba zameldowana posiada większe uprawnienia do wynajmowanego lokalu, jak równieŝ z chęcią ominięcia przepisów podatkowych. W związku z tym stanem, cudzoziemcy ci w praktyce pozbawieni są moŝliwości uzyskania zameldowania, niezbędnego do otrzymania numeru PESEL.
17 17 Diagnoza stanu prawnego Zgodnie z art. 31a ust. 2 i 3 ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. o ewidencji ludności i dowodach osobistych 33 numer PESEL mogą otrzymać cudzoziemcy, którzy są zameldowani lub mają ubezpieczenie społeczne bądź zdrowotne. Na podstawie art. 31 b ust.1 ww. ustawy numer PESEL moŝe być nadany innym osobom, jeŝeli odrębne przepisy przewidują potrzebę jego posiadania. Art. 31b ustawy o ewidencji ludności i dowodach osobistych daje moŝliwość uzyskania numeru PESEL przez osoby inne niŝ zameldowane, na ich pisemny wniosek. Od cudzoziemców wymaga się jednak wskazania konkretnego przepisu prawa, przewidującego potrzebę jego posiadania. Stanowi to przeszkodę nie do przejścia dla osób nie znających często języka polskiego, nie mówiąc juŝ o przepisach polskiego prawa. Cudzoziemcy potrzebują numeru PESEL z róŝnych powodów, np. w związku z podjęciem pracy, rejestracją w przychodni, czy nawet objęciem ubezpieczeniem zdrowotnym członków rodziny przez osobę pracującą. Z MSWiA otrzymują jednak odmowną odpowiedź i zostają poinformowani, iŝ to pracodawca powinien wystąpić w wnioskiem o przyznanie numeru PESEL pracownikowi. Po pierwsze, przepis prawa wyraźnie stanowi, iŝ Minister właściwy do spraw wewnętrznych moŝe nadać numer PESEL osobom innym niŝ wymienione w art. 31a ust. 3 na ich pisemny wniosek (...). Po drugie, nieraz pracodawca nie orientuje się w sytuacji prawnej i faktycznej zatrudniania obywateli innych państw i obowiązkiem uzyskania numeru PESEL obarcza cudzoziemca albo nie ma ochoty na prowadzenie dodatkowych czasochłonnych i niestandardowych czynności. Nie naleŝy oczekiwać, Ŝe cudzoziemiec będzie polemizować z przyszłym pracodawcą i naraŝać się na ryzyko odstąpienia od zawarcia umowy. W praktyce zatem to cudzoziemiec jest zmuszony wystąpić o nadanie numeru PESEL. Po trzecie wreszcie, nie wszyscy cudzoziemcy podejmują pracę (jest to szczególnie utrudnione w początkowym okresie ich przebywania w Polsce, gdy nie znają jeszcze języka), a numer PESEL jest im potrzebny w przypadku leczenia. Zgodnie z postanowieniami Dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w Ŝycie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne 34, dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka mogą doprowadzić do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla osób danego pochodzenia rasowego lub etnicznego w stosunku do innych osób, chyba Ŝe taki przepis, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione legalnym celem, a środki mające słuŝyć osiągnięciu tego celu są odpowiednie i konieczne. Powołane wyŝej przepisy w praktyce prowadzą do niekorzystnej sytuacji wyłącznie dla cudzoziemców, gdyŝ większość obywateli polskich nie ma problemów ani z zameldowaniem, ani ubezpieczeniami, łatwiej im teŝ uzyskać numer PESEL na podstawie art. 31b ust. 1 ww. ustawy (numer ten jest nadawany takŝe bez problemu wszystkim noworodkom narodowości polskiej). Zarówno ww. przepisy prawne, jak i praktyka Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w zakresie odmowy nadawania numeru PESEL cudzoziemcom objętym ochroną międzynarodową i nie posiadającym zameldowania mają charakter dyskryminujący. Nie są one obiektywnie uzasadnione legalnym celem, a środki mające słuŝyć osiągnięciu tego celu nie są odpowiednie i konieczne. Prowadzi to do dyskryminacji cudzoziemców osób o innej narodowości, rasie, czy pochodzeniu etnicznym. 33 Dz. U. z 2006 r., Nr 139, poz. 993 z późn. zm 34 Dyrektywa tylko częściowo została transponowana do polskiego porządku prawnego.
18 18 Podjęte działania Stowarzyszenie wystosowało pismo do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji informujące o wyŝej opisanej sytuacji. Zwróciło się takŝe z prośbą o podjęcie stosownych działań, mających na celu zmianę dotychczasowej praktyki stosowania ww. przepisów i podjęcie nadawania osobom, zwracającym się do Ministerstwa i nie posiadającym meldunku numerów PESEL (praktyka taka była przez lata prowadzona w Ministerstwie), a takŝe w miarę moŝliwości o zmianę przepisów prawnych w tym zakresie. Skutek podjętych działań W odpowiedzi Ministerstwo poinformowało Stowarzyszenie, iŝ egzekwowanie obowiązku meldunkowego od cudzoziemców nie stanowi dyskryminacji. Wręcz odwrotnie, nie egzekwowanie od nich tego obowiązku wbrew przepisom prawa stawiałoby te osoby w pozycji uprzywilejowanej w stosunku do obywateli polskich. Ponadto moŝliwość przyznania numeru PESEL bez spełniania wymogu posiadania meldunku stanowi wyjątek od zasady, tj. uzaleŝnienia przyznania PESEL-a od zameldowania. A szczególność tej regulacji polega na tym, iŝ to na wnioskodawcy ciąŝy obowiązek wykazania, iŝ nie jest w stanie spełnić wymogu posiadania meldunku. Z otrzymanej odpowiedzi wynika, Ŝe ministerstwo zupełnie nie rozumie problemu dyskryminacji cudzoziemców. Wnioski KaŜdy cudzoziemiec, który nie moŝe uzyskać numeru PESEL poprzez zwrócenie się do władz gminy miejsca zameldowania, powinien móc go uzyskać, zwracając się do ministra spraw wewnętrznych i administracji. Obecna praktyka działania komórki ministerstwa, odpowiadającej za te zagadnienia, polegająca na odmowie nadawania tego numeru jest nie tylko niezgodna z przepisami ustawy o ewidencji ludności, ale takŝe, co zostało wyŝej wskazane, moŝe zostać uznana za praktykę dyskryminującą cudzoziemców Odmowa przyjęcia cudzoziemca w poczet spółdzielni mieszkaniowej oraz wydania zaświadczenia potwierdzającego prawo do lokalu Stan faktyczny Pan Artur, obywatel Armenii, przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z okolicznością, o której mowa w art. 56 ust.1 pkt 6 z dnia 13 czerwca 2003 r. ustawy o cudzoziemcach 35, tj. zawarcia związku małŝeńskiego z obywatelką polską, zwrócił się do Stowarzyszenia Interwencji Prawnej z prośbą o interwencję w sprawie jego członkostwa w spółdzielni mieszkaniowej. Jego małŝonka była członkinią spółdzielni mieszkaniowej i Pan Artur takŝe postanowił zostać jej członkiem. ZłoŜył więc wniosek o przyjęcie w poczet członków spółdzielni oraz deklarację członkowską, a następnie uiścił wpisowe w wysokości określonej w Statucie spółdzielni. Nie otrzymał jednak w terminie wskazanym w statucie Ŝadnej informacji dotyczącej decyzji Zarządu w swojej sprawie. Co więcej, Spółdzielnia Budowlano-Mieszkaniowa odmówiła wydania Panu Arturowi zaświadczenia potwierdzającego tytuł prawny do lokalu, w którym mieszkał i był zameldowany wraz ze swoją małŝonką, będącą członkiem spółdzielni. UniemoŜliwiło to Panu Arturowi otrzymanie zezwolenia na osiedlenie się, czyli zalegalizowania swojego pobytu w Polsce. 35 Dz. U. z 2006 r., Nr 234, poz z późn. zm.
19 19 Diagnoza stanu prawnego Spółdzielcze lokatorskie prawo do lokalu mieszkalnego przysługuje małŝonce Pana Artura i powstało z chwilą zawarcia przez nią umowy o ustanowienie spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu mieszkalnego (na podstawie art. 9 ust. 4 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. o spółdzielniach mieszkaniowych 36 ). MałŜonka cudzoziemca jest takŝe członkiem spółdzielni. Pan Artur spełnia wszelkie przesłanki niezbędne do uznania go za członka Spółdzielni Budowlano Mieszkaniowej. Przepis art. 3 ust. 2 ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych stanowi, iŝ małŝonkowi członka spółdzielni przysługuje roszczenie o przyjęcie w poczet członków spółdzielni. Ponadto 27 ust. 3 Statutu spółdzielni stwierdza, Ŝe osoba fizyczna moŝe być przyjęta w poczet członków spółdzielni, jeŝeli jej małŝonek jest członkiem spółdzielni. Regulujący sprawę przyjmowania w poczet członków spółdzielni 30 Statutu stanowi, Ŝe nowych członków w poczet członków spółdzielni przyjmuje Zarząd, który podejmuje decyzję w tym względzie w ciągu 1 miesiąca od daty złoŝenia pisemnej deklaracji kandydata na członka. O swojej decyzji Zarząd powinien zawiadomić zainteresowanego pisemnie w ciągu 14 dni od jej podjęcia ( 30 ust. 1 i 2 Statutu spółdzielni). Brak decyzji Zarządu pozbawił cudzoziemca moŝliwości złoŝenia odwołania do Rady Nadzorczej (o którym mowa w 30 ust. 3 Statutu spółdzielni) i tym samym dochodzenia roszczenia o członkostwo (o którym mowa w art. 3 ust. 2 ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych). Pomimo tego cudzoziemiec za pośrednictwem radcy prawnego złoŝył skargę na Zarząd Spółdzielni Budowlano Mieszkaniowej do Rady Nadzorczej. Pozostała ona jednakŝe pozostawiona bez rozpatrzenia. Drugim waŝnym zagadnieniem prawnym w omawianej sprawie jest odmowa wydania przez spółdzielnię zaświadczenia, potwierdzającego prawny tytuł do lokalu, w którym zamieszkuje Pan Artur. Takie zaświadczenie jest niezbędne w postępowaniu o wydanie zezwolenia na osiedlenie się, które toczyło się w sprawie cudzoziemca przed właściwym wojewodą. Brak tytułu prawnego do lokalu powoduje uniemoŝliwienie otrzymania zezwolenia na osiedlenie się, co skutkuje pozbawieniem cudzoziemca wielu uprawnień związanych z tym statusem. Istnieje wysokie prawdopodobieństwo, iŝ jedynym powodem, dla którego wniosek Pana Artura pozostał bez rozpatrzenia oraz odmówiono mu wydania zaświadczenia potwierdzającego tytuł prawny do lokalu, jest narodowość wnioskującego brak obywatelstwa polskiego i tym samym ma cechy działania dyskryminacyjnego. Zachowanie spółdzielni jest sprzeczne z art. 32 w zw. z art. 37 Konstytucji RP. Nosi ono cechy dyskryminacji w Ŝyciu społecznym ze względu na narodowość i obywatelstwo, co stanowi naruszenie art. 32 ust. 2 Konstytucji RP. Nieuwzględnienie wniosku cudzoziemca o przyjęcie go w poczet członków spółdzielni, a co za tym idzie przyznania mu spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu mieszkalnego, stoi równieŝ w sprzeczności z art. 64 Konstytucji RP, zgodnie z którym kaŝdy ma prawo do własności oraz innych praw majątkowych (jakim jest lokatorskie prawo do lokalu), a prawa majątkowe podlegają równej dla wszystkich ochronie prawnej. Działania Spółdzielni Budowlano-Mieszkaniowej noszą zatem cechy zachowań dyskryminacyjnych, utrudniając cudzoziemcowi przebywającemu legalnie na terytorium RP pełnoprawne uczestniczenie w Ŝyciu społecznym, łamiąc jego podstawowe prawa, a co więcej uniemoŝliwiając mu kontynuowanie postępowania w sprawie o wydanie zezwolenia na osiedlenie się. 36 Dz. U. z 2000 r., Nr 119, poz z późn. zm.
20 20 Podjęte działania Prawnik Stowarzyszenia udzielił klientowi informacji na temat przysługujących mu środków prawnych, tj.: moŝliwości wszczęcia postępowania przed sądem cywilnym o wpisanie w poczet członków spółdzielni na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. o spółdzielniach mieszkaniowych oraz moŝliwości wszczęcia postępowania przed sądem cywilnym z art. 23 k.c. o zadośćuczynienie w związku z naruszeniem dóbr osobistych poprzez działania spółdzielni dyskryminujące cudzoziemca ze względu na jego narodowość i status prawny. Stowarzyszenie skierowało równieŝ pismo z prośbą o interwencję do Rzecznika Praw Obywatelskich oraz Krajowej Rady Spółdzielczości. W efekcie skierowanego wniosku Krajowa Rada Spółdzielczości podjęła działania wyjaśniające wobec Spółdzielni Budowlano- Mieszkaniowej. Interwencję w sprawie podjął równieŝ Rzecznik Praw Obywatelskich. Skutek podjętych działań Na skutek zainicjowanych przez Stowarzyszenie działań Rzecznika oraz Krajowej Rady Spółdzielczej Pan Artur uchwałą Zarządu został przyjęty w poczet członków Spółdzielni Mieszkaniowej oraz otrzymał zaświadczenie o przysługującym mu tytule prawnym do mieszkania uŝytkowanego wraz z Ŝoną. Wnioski Podkreślić naleŝy, Ŝe kaŝdy cudzoziemiec, będący małŝonkiem obywatela polskiego, ma prawo do spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu oraz musi być przyjęty w poczet członków spółdzielni, której jego małŝonek jest członkiem Nierówne traktowanie cudzoziemców przez urzędy stanu cywilnego Stan faktyczny Do Stowarzyszenia zgłasza się coraz więcej cudzoziemców (osób, ubiegających się o nadanie statusu uchodźcy, osób z pobytem tolerowanym lub ochroną uzupełniającą zatem osób legalnie przebywających w Polsce), doświadczających nierównego traktowania ze strony urzędników urzędów stanu cywilnego (dalej USC). Problemy, z jakimi przychodzą najczęściej, dotyczą niejednolitej i nie mającej oparcia w przepisach prawa praktyki poszczególnych urzędów. Tak jest na przykład w zakresie procedury zawierania małŝeństw. Pan Kodima otrzymał w Nigerii dokument poświadczający urodzenie. Wraz z tłumaczeniem przysięgłym złoŝył go do USC. Urzędnik bez uzasadnienia odmówił uznania autentyczności dokumentu. Zaproponował, by dokument potwierdził za zgodność z oryginałem polski konsul w Nigerii lub by cudzoziemiec zwrócił się do sądu w celu uzyskania zwolnienia z przedstawienia niniejszego dokumentu. W innym urzędzie na podstawie tego samego dokumentu urzędnik udzielił ślubu bez przeszkód. W innej sprawie od Pani Zoreny, która chciała otrzymać akt urodzenia dziecka, urzędnicy USC w Warszawie zaŝądali przedstawienia aktu małŝeństwa,. Nie dysponowała ona tym dokumentem i nie miała takŝe moŝliwości wystąpić o jego wydanie do placówki dyplomatycznej kraju pochodzenia. W USC zaŝądano wówczas, aby stawiła się ze swoim tłumaczem przysięgłym, który miałby przetłumaczyć na miejscu stosowne oświadczenie. W
Nr 10/2007 ANALIZY RAPORTY EKSPERTYZY Katarzyna Wencel Stowarzyszenie Interwencji Prawnej ZAKAZ DYSKRYMINACJI CUDZOZIEMCÓW NA POLSKIM RYNKU PRACY. JAK BRONIĆ SWOICH PRAW. 2 1. Wstęp Zmiany, jakie zaszły

References: art. 32
 art. 13
 art. 24
 art. 5
 art. 32
 art. 70
 art. 70
 art. 22
 art. 15
 art. 94
 Art. 94
 art. 94
 art. 35
 art. 55
 art. 36
 art. 98
 art. 7
 art. 32
 art. 32
 art. 64
 art. 684
 art. 13
 art. 221
 art. 249
 art. 53
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 31
 art. 31
 Art. 31
 art. 31
 art. 31
 art. 56
 art. 9
 art. 3
 art. 3
 art. 32
 art. 37
 art. 32
 art. 64
 art. 3
 art. 23