Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=225
Timestamp: 2017-11-23 14:44:41+00:00

Document:
PYTANIE NR: 20997/2017 (komentarzy: 1)
Prosimy o informację dot. nowo wprowadzonej Ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach medycznych z dnia 08.06.2017 (Dz U z 2017 poz. 1473. Jesteśmy zakładem pracy chronionej i posiadamy Przychodnię Rehabilitacyjną. Jeseśmy wpisani do Rejestru Podmiotów Leczniczych jako podmiot leczniczy ponieważ przed kilku laty wprowadzono taki obowiązek. Czy jako zakład pracy chronionej mamy obowiązek prowadzić przychodnię? Czy nie moglibyśmy jej zlikwidować i zatrudniać pielęgniarki jako zwykłego pracownika zakładu, przy założeniu że wtedy nie bylibyśmy podmiotem leczniczym?
Opiekę medyczną doraźną sprawowałaby zatrudniona pielęgniarka, na opiekę specjalistyczną mamy podpisane umowy z zewnętrznymi przychodniami.
2017-09-13 12:07:12, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21004/2017
Córka pracownicy w sierpniu 2016 brała ślub cywilny.Pracownica nie skorzystała wtedy z urlopu okolicznościowego.
We wrześniu 2017 bierze ślub kościelny.
Czy w tej sytuacji udzielić urlopu okolicznościowego na ślub córki?
2017-09-13 12:05:22, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20999/2017
Pracownica jest współwłaścicielem samochodu. Czy z ZFRON mogę sfinansować przeróbkę i dostosowanie go do jej niepełnosprawności.
2017-09-12 23:35:00, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21003/2017 (komentarzy: 1)
Pytanie dot INF-O-PP czy należy zrobć korrekty w/wym za okres od stycznia 2015r do sierpnia 2017r .
2017-09-12 23:12:00, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20996/2017 (komentarzy: 2)
Jesrteśmy ZPChr. Od 06.05.1996 r. zatrudniamy pracownika, który dnia 06.09.2017 r. dostarczył do zakładu pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności z którego wynika, że:
stopien niepełnosprawności - umiarkowany
ustalony stopień niepeł. datuje sie od - 24.07.2017 r.
wniosek złozył - 24.07.2017 r.
komisja odbyła się 29.08.2017r.
orzeczenie wystawiono - 29.08.2017 r.
W zwiazku z powyższym mam pytanie:
-od kiedy zaliczyć do wskaźnika
-czy dostaniemy SOD na tego pracownika bez wykazania efektu zachęty
i od kiedy możemy ubiegać się o SOD
-czy do SOD powinnam przeliczyć etat za 09/2017
-z jaka datą zgłosic do ZUS jako niepełnosprwnego
-od kidy liczyć rok, aby ustalić urlop dodatkowy - 10 dni.
2017-09-11 01:46:19, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20990/2017
Czy możemy z dużego funduszu sfinansować szczepionki na grypę dla osób niepełnosprawnych? Jeżeli tak, to czy będzie to pomoc de minimis - faktura na firmę.
2017-09-11 00:39:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20995/2017
Pracownik posiada orzeczenia:
- wydane przez PZON z dnia 16.05.2016 r., stopień umiarkowany, symbol 03-L,07-S,04-O, na stałe, niepełnosprawność istnieje-nie da się ustalić., ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 16.04.2014 r. (orzeczenie dostarczone 27.05.2016 r.)
-wydane przez ZUS z dnia 11.01.2017 r. , niezdolny do pracy, częściowo niezdolny do pracy do 31.01.2019 r., data powstania częściowej niezdolności do pracy: od daty wniosku (orzeczenie dostarczone 12.01.2017 r.)
Które orzeczenie wybrać i do jakiego stopnia niepełnosprawności zaliczyć pracownika?
2017-09-08 15:05:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20994/2017 (komentarzy: 1)
Moje pytanie dotyczy zwolnienia Pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania (...), zabiegów leczniczych (...), jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracujący w godzinach 9:00 - 16:00 zwrócił się do pracodawcy o takie zwolnienie. Przedłożył nam zaświadczenie lekarskie: "w celu uzyskania urlopu rehabilitacyjnego - termin rehabilitacji od 16 do 29.08."
Pracodawca poprosił Pracownika o dostarczenie dokumentu po odbyciu rehabilitacji z informacją o dniach odbytej rehabilitacji i godzinach zabiegów. Pracownik oświadczył, iż taki dokument dostarczy (ale musi poczekać na jego wydanie).
Pracownik listownie, drogą e"mail"ową i telefonicznie był kilkukrotnie informowany, iż zwolnienie przysługuje na czas wykonywania zabiegów (nie na dni zabiegów) i po zabiegach rehabilitacyjnych powinien świadczyć pracę (Pracodawca uwzględni czas niezbędny na dojazd).
W związku z tym ,iż do dnia 06.09 musieliśmy zakończyć listę płac Pracownikowi naliczono wynagrodzenie za ten okres rehabilitacji.
W dniu 08.09 Pracownik przedłożył nam dokument z informacją ,iż zabiegi fizjoterapeutyczne odbywały się o godz. 7 i o godz. 7:30 rano. Pracownik kończył więc rehabilitację ok. godziny 8 rano, nie świadczył jednak pracy po rehabilitacji.
Chcielibyśmy uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości, proszę więc o informację, czy (analogicznie do turnusu rehabilitacyjnego) Pracodawca może wypłacić wynagrodzenie za zwolnienie w celu odbycia zabiegów rehabilitacyjnych dopiero po przedłożeniu dokumentów poświadczających odbyte przez Pracownika zabiegi fizjoterapeutyczne?
Jakie możemy podjąć działania w powyższej sprawie (np. czy możemy potrącić wypłacone za sierpień wynagrodzenie za czas, w którym Pracownik powinien świadczyć pracę z najbliższej wypłaty).
2017-09-08 14:56:06, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20993/2017
Pracownik posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności do 31.07.2017 r z Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności.
Kolejny wniosek złożył w dniu 27.06.2017 r. Na posiedzeniu komisji w dniu 09.08.2017 r. został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 27.06.2017 r. Orzeczenie do zakładu dostarczone zostało 22.08.2017 r.
Proszę o informację czy tego pracownika mogę zaliczyć z dniem 27.06.2017 r. do stopnia umiarkowanego?
2017-09-08 14:29:54, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20992/2017
Firma w 2002 zakupiła ze środków przedakcesyjnych ZFRON środek trwały "własnościowe prawo do lokalu", w 2008 r nastąpiło w formie aktu notarialnego "przeniesienie prawa własności lokalu niemieszalnego wraz z prawem użytkowania wieczystego", w 2017 roku firma planuje sprzedaż tego lokalu bądź dokonać darowizny. Środek trwały jest amortyzowany stawką 2,5%. Czy w przypadku dokonania sprzedaży lub darowizny należy dokonać zwrotu niezamortyzowanej kwoty sfinansowanej ze środków ZFRON, pomimo iż Środek ten był sfinansowany środkami przedakcesyjnymi.
2017-09-08 14:26:37, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20988/2017
Jesteśmy ZPCH i zatrudniamy niepełnosprawnych pracowników. W regulaminie mamy zapisany możliwy zwrot za przejazdy środkami komunikacji miejskiej oraz za paliwo. Część z pracowników dojeżdża do pracy autobusem za co zwracamy % ponoszonych kosztów z ZFRON na dojazdy z i do pracy. Chcielibyśmy również zwracać część kwoty z ZFRON dla osób niepełnosprawnych dojeżdżających swoim autem. W jaki sposób powinniśmy rozliczać paliwo? Czy pracownik powinien nam przedstawić faktury za tankowanie? Spisywać za każdym razem licznik auta zanim ruszy do pracy a potem wracając? Czy może sam druk dotyczący przejechanych kilometrów by wystarczył?
2017-09-08 14:22:51, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20984/2017
Nowozatrudniona pracownica, dnia 01.08.2017r., przedstawiła orzeczenie o ustaleniu stopnia niepełnosprawności z dnia 30.07.2003r.Została zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Przyczynę niepełnosprawności określono
na podstawie par. 26 pkt.1 lit h rozporządzenia MP i PS z dnia 21 maja 2002r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 66, poz.604). Czy na podstawie takiego dokumentu można złożyć wniosek do PFRON o dofinansowanie do wynagrodzeń osoby niepełnosprawnej z wadą wzroku?
2017-09-08 14:16:16, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20981/2017
Przyjęliśmy do pracy pracownika na nowo utworzone stanowisko pracy. Pracownik ma ustalony lekki stopień niepełnosprawności, który datuje sie od 1997 roku. W jaki sposób możemy starać sie o dofinansowanie na tego pracownika. Proszę o podpowiedź jak obliczyć efekt zachęty metodą ilościową.
2017-09-08 14:10:47, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20980/2017
Chcę zrezygnować z statusu zakładu pracy chronionej -ale nadal będę prowadził zakład i zatrudniał pracowników niepełnosprawnych utrzymując wskaźnik.( 15 pracowników i 25% osób niepełnosprawnych )
Jak powinienem postąpić kogo powiadomić ( Wojewodę , PIT, US ,ZUS ,PFRON )jakie są druki . Czy PIP.,US,ZUS,PFRON -powiadamiam dopiero po uzyskaniu decyzji o utracie od Wojewody I w jakim terminie oraz na jakich drukach. Czy numer w PFRON pozostaje taki sam , czy mogę ubiegać o dofinansowanie SOD na pracowników niepełnosprawnych już nie będą ZPCH czy czekać na odpowiedź z PFRON . Jakie informacje przekazuje do PFRON i na jakich drukach po utracie Statusu. Nadal utrzymując wskaźnik pragnę zachować ZFRON i udzielać ulg moim kontrahentom .
2017-09-08 13:50:27, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20973/2017
Proszę o pomoc w kwestii wydatkowanie środków z ZFRON
Czy środki zgromadzone na IPR (15%) trzeba wydatkować tylko na pracownika niepełnosprawnego i stworzyć program nie zależnie od przyznania pomocy czy zakupu . Czy zakupując np. maszynę szwalniczą na danego pracownika niepełnosprawnego pomoc de minimis ( korzyść dla pracodawcy) można wydatkować ze środków IPR. Oraz jeśli zakup np. maszyny szwalniczej zostanie zakupiony z środków zgromadzonych na koncie ogólnym ( 75%) też potrzebny jest program , czy z tego konta można zakupić np. krzesła dla osób niepełnosprawnych i wyposażyć łazienkę z której będą korzystać tylko pracownicy niepełnosprawni .
2017-09-08 13:28:42, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20991/2017
Proszę o odpowiedź na następujące pytania dot. wykazania efektu zachęty metodą jakościową:
1. Stanowisko pracy szlifierz.
Zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego w XII 2016 roku. Wykazaliśmy efekt zachęty metodą jakościową ( umowa z poprzednią ON rozwiązała się z upływem czasu na jaki była zawarta). Umowa z tym pracownikiem została rozwiązana z inicjatywy pracownika w trybie art. 30 par.1 pkt.1.
Na to stanowisko w styczniu 2017 roku zatrudniliśmy następną osobę niepełnosprawną z którą umowa rozwiązała się w trybie art. 52 par. 1 pkr.1.
Następnie w kwietniu 2017 roku na to samo stanowisko zatrudniliśmy tym razem osobę pełnosprawną, która również rozwiązała z nami stosunek pracy w trybie art. 30 par.1. pkt.1.
W miesiącu sierpniu 2017 roku na to stanowisko zatrudniliśmy osobę niepełnosprawną.
Czy wygasł tutaj efekt zachęty i nie należy nam się dofinansowanie od sierpnia 2017 roku?
2. Czy wykazywany jest efekt zachęty metodą jakościową jeżeli zatrudnimy ON na miejsce pracownika niepełnosprawnego z którym stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z związku z przejściem na emeryturę (art. 30 par. 1 pkt.1)- strona składająca oświadczenie woli w tej sprawie- pracownik?
2017-09-07 12:01:43, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20971/2017
Pytanie dotyczy umorzenia pożyczki przyznanej w ramach pomocy indywidualnej z ZFRON na zakup samochodu.
Nasz regulamin ZFRON przewiduje możliwość umorzenia pożyczki udzielonej na zakup samochodu po spłaceniu co najmniej 50% jej wysokości.
Pracownik, któremu udzielono pożyczki na zakup samochodu w wysokości 15 000 zł. , po spłaceniu 8 000 zł. pożyczki złożył wniosek o jej umorzenie. Do wniosku załączył fakturę za zakupiony samochód - wartość samochodu 13 500 zł (Pracownik wcześniej nie przedłożył żadnych dokumentów poświadczających realizację celu pożyczki).
Czy możemy umorzyć niespłaconą część pożyczki?
Czy Pracownik powinien zwrócić na konto ZFRON część pożyczki nie wydatkowanej na zakup pojazdu (czyli 1500 zł) i np. ponownie zwrócić się o umorzenie części niespłaconej pożyczki?
Czy podczas kontroli (po wpłaceniu przez Pracownika 1500 zł na konto ZFRON) może zostać zakwestionowana cała kwota udzielonej pożyczki i w konsekwencji istnieje możliwość nałożenia na nas kary od kwoty 15 000 zł?
2017-09-06 02:25:45, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20969/2017
Pracownik pełnosprawny złożył wniosek o urlop bezpłatny od 28-08-2017 do 22-09-2017 czy tego pracownika wyłączam ze stanu zatrudnienia według ustawy i rozporządzenia unijnego?
2017-09-06 01:30:26, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20982/2017 (komentarzy: 2)
Jesteśmy Spółdzielnią i ZPCHr, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 82%. Mamy zamiar modernizować kotłownię, a dokładnie wymienić kocioł centralnego ogrzewania z gazowego na paliwa stałe. Czy możemy wymianę kotła sfinansować z zakładowego funduszu rehabilitacji w ramach pomocy de minimis. Jeśli tak to z jakiego paragrafu.
2017-09-05 20:31:47, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20949/2017
Nasza firma jest podmiotem leczniczym. W dniu 16.08.2017r. weszła w życie Ustawa z dnia 8 czerwca 2017r. (Dz.U. 2017 poz. 1473) o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Art. 3 pkt. 1 ustęp 1. Ustawy nakazuje ustalić sposób podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawód medyczny w drodze porozumienia z pracownikiem reprezentującym interesy pracowników podmiotu leczniczego. Art. 8 Ustawy mówi, iż w 2017r. takie porozumienie powinno być zawarte w terminie do 15.września 2017r. Podwyżki, które powyższa Ustawa gwarantuje, przysługują wstecz - już od 01.07.2017 r. Nasz problem polega na tym, że wśród pracowników, którym przysługują podwyżki, mamy zatrudnioną Pielęgniarkę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, wynagrodzenia której nasza firma występuje do PFRON z comiesięcznym wnioskiem Wn-D o dofinansowanie. Nasza firma w dniu 25.08.2017 złożyła wniosek Wn-D o dofinansowanie za miesiąc lipiec, jednak nie wypłaciła jeszcze Pielęgniarce podwyżki, która zostanie (z zachowaniem terminu zgodnego z Ustawą z dnia 08.06.2017) ustalona w drodze porozumienia w dniu 31.08.2017 r. , tego dnia również chcemy dokonać wypłaty wyrównania wynagrodzeń za lipiec br. na konta pracowników medycznych. Z kolei przepis art. 26a ust. 1a1 pkt 1a ustawy o rehabilitacji..., który wskazuje, że pracodawca nie może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za dany miesiąc, w sytuacji gdy wypłaci pracownikom wynagrodzenia po dniu złożenia wniosku (Wn-D) o wypłatę dofinansowania. Jak mamy traktować zatem wyrównanie wynagrodzenia dla niepełnosprawnej pielęgniarki wypłacone 31.08.2017 za lipiec. Czy PFRON w obecnej sytuacji może potraktować , że miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminu wypłaty wynagrodzenia, przekraczającym 14 dni? Czy uchybienie powyżej 14 dni terminu wypłaty wynagrodzenia dotyczy tylko wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych , czy wynagrodzeń wszystkich pracowników zatrudnionych w naszej firmie (w tym również pełnosprawnych).
2017-09-05 11:32:32, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20977/2017
Czy z ZFRON mogę sfinansować stronę internetową ZPChr-u?
Na stronie znajdują się formularze do korespondencji z Spółką, formularz zamówień. Strona jest przystosowana do czytania jej przez osoby niedowidzące. Stronę prowadzi (uzupełnia dane, wymienia artykuły) nasz pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności.
2017-09-05 11:19:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20983/2017
W dniu 02-01-2017r nasz pełnosprawny pracownik zatrudniony od 01-05-2016 dostarczył nam orzeczenie o niepełnosprawności o treści:
- zaliczyć do stopnia niepełnosprawności -umiarkowany
- orzeczenie wydaje się do 31-10-2017
- niepełnosprawność istnieje od -nie da się ustalić
- ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 10-10-2016
- wniosek został złożony w dniu 10-10-2016
-decyzja wydana jest z dniem 26-10-2016
Pracownik pracował do 18-05-2017 i z tym dniem została rozwiązana umowa o pracę (firma nie pobierała na jego dofinansowania ponieważ pracownik był na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym).
Ponownie ten sam pracownik został zatrudniony od 14-08-2017r. Czy zy teraz możemy starać się o dofinansowanie na tego pracownika bez wykazywania efektu zachęty?
2017-09-05 11:09:02, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20976/2017
Pracownik niepełnosprawny został zatrudniony dnia 03.08.2017 r. W dniu zatrudnienia przedstawił pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności wydane na stałe dnia 20.04.1999 r. przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Katowicach. Dnia 04.09.2017 r. pracownik przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie, tym razem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane dnia 22.08.2017 r. przez Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Siemianowicach Śląskich. Orzeczenie o stopniu umiarkowanym zostało wydane na stałe, a ustalony stopień niepełnosprawności datuję się od 08.08.2017 r. Od kiedy i do jakiego stopnia niepełnosprawności należy wliczyć pracownika? Czy orzeczenie o stopniu znacznym jest cały czas ważne?
2017-09-05 10:44:57, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20978/2017
Od 2006 roku posiadałam stopień niepełnosprawności umiarkowany 04-O - niepełnosprawność istnieje od "wczesnego dzieciństwa". W maju 2017 roku stanęłam na komisji w Powiatowym Zespole ds Orzekania o Niepełnosprawności gdzie orzeczono stopień niepełnosprawności lekki 04-O - niepełnosprawność istnieje od "wczesnego dzieciństwa". Odwołałam się od tego orzeczenia do Wojewódzkiego Zespołu ds Orzekania o Niepełnosprawności gdzie uchylono zaskarżone orzeczenie w całości i orzeczono stopień niepełnosprawności umiarkowany 04-O - niepełnosprawność istnieje od: "nie da się ustalić". Nie zgadzam się z ww.zapisem "nie da się ustalić" i zastanawiam się nad odwołaniem do Sądu Rejonowego Wydz. Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Moje pytanie brzmi: czy sąd będzie rozstrzygał o całym orzeczeniu czy tylko o zapisie z którym się nie zgadzam?
2017-09-05 10:18:19, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20970/2017
Zakupiono sprzęt ze środków ZFRON (de minimis). Po pewnym czasie zaistniała konieczność dokupienia nowych elementów usprawniających pracę urządzenia (maszyna sprzątająca samojezdna - dokupienie nowych, specjalistycznych szczotek obrotowych). Czy mogę zakup również sfinansować z ZFRON.
2017-09-02 16:51:19, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik

References: art. 30
 art. 52
 art. 30
 Art. 3
 Art. 8
 art. 26