Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/hoechstbefristungsdauer-mitarbeiter-kinderbetreuungszeit-3112315?pk_campaign=feed&amp;pk_kwd=hoechstbefristungsdauer-mitarbeiter-kinderbetreuungszeit
Timestamp: 2020-03-28 13:45:37+00:00

Document:
Nach § 2 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG ver­län­gert sich die zuläs­si­ge Höchst­be­fris­tungs­dau­er bei der Betreu­ung eines oder meh­re­rer Kin­der unter 18 Jah­ren um zwei Jah­re je Kind. Durch die­se Rege­lung soll die Mehr­fach­be­las­tung der Nach­wuchs­wis­sen­schaft­ler durch Kin­der­be­treu­ung neben der Arbeit an der Dis­ser­ta­ti­on bzw. Habi­li­ta­ti­on und der Tätig­keit an der Hoch­schu­le gemil­dert wer­den 1. Von einer Betreu­ung ist regel­mä­ßig aus­zu­ge­hen, wenn der Beschäf­tig­te mit dem Kind in einem gemein­sa­men Haus­halt lebt 2. In die­sem Fall kann unter­stellt wer­den, dass es zu einer betreu­ungs­be­ding­ten Mehr­be­las­tung kommt, der durch eine Ver­län­ge­rung der Höchst­be­fris­tungs­dau­er Rech­nung getra­gen wer­den soll 3.
Die Höchst­be­fris­tungs­dau­er nach § 2 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 WissZeitVG ver­län­gert sich grund­sätz­lich um zwei Jah­re, wenn wäh­rend eines auf die Höchst­be­fris­tungs­dau­er anzu­rech­nen­den Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses ein Kind unter 18 Jah­ren betreut wird. Das gilt auch dann, wenn der Betreu­ungs­be­darf erst inner­halb der letz­ten zwei Jah­re vor Ablauf der Höchst­be­fris­tungs­dau­er auf­tritt. Auch in einem sol­chen Fall ver­län­gert sich die Höchst­be­fris­tungs­dau­er nicht nur antei­lig um die bis zum Ende der Höchst­be­fris­tungs­dau­er noch ver­blei­ben­de Zeit 4.
Für die­ses Ver­ständ­nis spricht schon der Geset­zes­wort­laut. Danach ver­län­gert sich die Höchst­be­fris­tungs­dau­er "um zwei Jah­re je Kind" und nicht "um bis zu zwei Jah­re". Eine antei­li­ge Ver­län­ge­rung der Höchst­be­fris­tungs­dau­er ist gesetz­lich nicht vor­ge­se­hen. Die zwei­jäh­ri­ge Ver­län­ge­rung soll "bei Betreu­ung" eines oder meh­re­rer Kin­der ein­tre­ten. Damit stellt das Gesetz nicht auf zurück­lie­gen­de Betreu­ungs­zei­ten ab, son­dern auf den Umstand der Kin­der­be­treu­ung als sol­chen 5. Der Betreu­ungs­be­darf muss jedoch vor Ablauf der Höchst­be­fris­tungs­dau­er ein­ge­tre­ten sein. Das folgt aus dem Tat­be­stands­merk­mal der Ver­län­ge­rung. Nach Ablauf der Höchst­be­fris­tungs­dau­er kann es nicht zu deren Ver­län­ge­rung kom­men.
Befris­tungs­kon­troll­kla­ge – und wei­te­re Grün­de für die… Hat der Arbeit­neh­mer inner­halb der drei­wö­chi­gen Kla­ge­frist des § 17 Satz 1 TzB­fG Befris­tungs­kon­troll­kla­ge erho­ben, kann er die Unwirk­sam­keit der Befris­tung aus ande­ren Grün­den als…
Befris­te­te Arbeits­ver­hält­nis­se für wis­sen­schaft­li­che… Eine Prü­fung der Wirk­sam­keit einer nach dem WissZeitVG vor­ge­nom­me­nen Befris­tung nach den vom Bun­des­ar­beits­ge­richt zu Sach­grund­be­fris­tun­gen ent­wi­ckel­ten Grund­sät­zen des insti­tu­tio­nel­len Rechts­miss­brauchs ((vgl. grund­le­gend BAG 18.07.2012…
vgl. etwa Krau­se in Geis Hoch­schul­recht in Bund und Län­dern Stand Dezem­ber 2015 § 2 WissZeitVG Rn. 40[↩]
vgl. Kittner/​Däubler/​Zwanziger/​Däubler/​Nebe BAG­chR 9. Aufl. § 2 WissZeitVG Rn.20; Schlach­ter in Laux/​Schlachter TzB­fG 2. Aufl. § 23 Anhang 2 § 2 WissZeitVG Rn. 11; KR/​Treber 11. Aufl. § 2 WissZeitVG Rn. 32; Kort­stock ZTR 2007, 2, 9; aA Krau­se in Geis Hoch­schul­recht in Bund und Län­dern Stand Dezem­ber 2015 § 2 WissZeitVG Rn. 45; ErfK/­Mül­ler-Glö­ge 16. Aufl. § 2 WissZeitVG Rn. 6a[↩]
zutref­fend KR/​Treber 11. Aufl. § 2 WissZeitVG Rn. 32[↩]

References: § 2
 § 2
 § 17
 § 2
 § 2
 § 23
 § 2
 § 2
 § 2
 § 2
 § 2