Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r2-res110809-tin.html
Timestamp: 2018-03-19 15:44:39+00:00

Document:
Resolución de 11 de agosto de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo general de aparcamientos y garajes
Vigencia desde 01 de Septiembre de 2009. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 31 de Diciembre de 2012
Artículo 20 Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio
Artículo 21 Condiciones más beneficiosas
Artículo 22 Vinculación a la totalidad
Artículo 24 Adhesión al Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
Artículo 25 Condiciones generales de ingreso del personal
Artículo 27 Del contrato de trabajo
Artículo 28 Aspectos generales informadores del contrato de trabajo
Artículo 32 Definición y supuestos
Artículo 33 Personal afectado
Artículo 34 Información y comunicación
Artículo 35 Clasificación profesional
Artículo 37 Definición del grupo profesional superior y técnico y de sus categorías profesionales
Artículo 38 Definición del grupo profesional administrativo e informático y de sus categorías profesionales
Artículo 39 Definición del grupo profesional de explotación y de sus categorías profesionales
Artículo 40 Facultades organizativas del trabajo
Artículo 41 Rendimientos productivos
Artículo 42 Movilidad funcional
Artículo 43 Trabajos de categoría profesional superior
Artículo 44 Trabajos de categoría profesional inferior
Artículo 45 Polivalencia funcional
Artículo 46 Interrupción temporal de actividad
Artículo 47 Movilidad geográfica
Artículo 48 Movilidad geográfica por motivo de violencia de género
Artículo 49 Ascensos
Artículo 50 Conceptos salariales
Artículo 51 Principio de no discriminación
Artículo 52 Conceptos no salariales
Artículo 53 El salario: Su abono y su acreditación
Artículo 54 Estructura del salario
Artículo 55 Antigüedad
Artículo 56 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 57 Horas extraordinarias
Artículo 58 Salarios mínimos de garantía
Artículo 61 Trabajo a turnos y trabajo nocturno
Artículo 63 Permisos
Artículo 64 Licencias
Artículo 66 Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 67 Extinción del contrato de trabajo
Artículo 84 Planes de igualdad
Resolución de 30 de mayo de 2013, de la Dirección General Acta de modificación del V Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes (R Empleo 30 May. 2013)
Artículo 58 redactado, para el año 2012, por el apartado tercero de la Res. de 30 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del V Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes («B.O.E.» 14 junio).
Acta de modificación del V Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes (R Empleo 30 May. 2013)
Acta de modificación art. 58 del V Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes (R Trabajo 28 julio 2011)
Artículo 58 redactado, para el año 2011, por el apartado sexto de la Res. de 28 de julio de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de modificación del artículo 58 del V Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes («B.O.E.» 12 agosto). Efectos/ aplicación: 1/1/2011
Son partes firmantes del presente Convenio General, por parte empresarial, la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y por parte social, la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y el Sector Estatal de Carretera CC.OO.-FSC (CC.OO.), reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
Primera.- Sin perjuicio del derecho que al amparo del artículo 84 párrafo segundo del Real Decreto Legislativo 1/1995, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tienen los convenios de ámbito superior al de la empresa, se reservan en la negociación de ámbito general estatal las siguientes materias:
Segunda.- En la negociación de ámbito provincial o, en su caso, autonómico, serán materias específicas de la negociación colectiva:
El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2012, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 20.
Sin necesidad de previa denuncia, los salarios mínimos de garantía del artículo 58 se revisarán en la siguiente forma:
El domicilio de la Comisión queda constituido, a todos los efectos, en la sede de ASESGA, plaza de Santo Domingo, 1, 1.º A, 28013 Madrid.
b.1) Se podrá formalizar con personas mayores de dieciséis años y menores de veintiuno que no tengan la titulación requerida para contratar en prácticas. El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con personas desempleadas que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. Esta limitación de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con:
b.2) El tiempo dedicado a formación teórica no será inferior al 15 por ciento de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio colectivo General, pudiéndose concentrar a lo largo de la duración total del contrato, siempre que no se hayan agotado los tres años. La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador/a acredite que posee o está en condiciones de poseer de inmediato el Certificado de Profesionalidad Ocupacional regulado por el Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, acorde con el puesto de trabajo al que aspira.
1. Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de fijos/as.
1. Todos los trabajadores/as de plantilla en activo, que realicen su trabajo en un centro de trabajo de la contrata afectado por cualquiera de los supuestos anteriormente descritos y que tengan una antigüedad mínima de seis últimos meses anteriores a la fecha de la 1ª Convocatoria oficial del concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda.
La empresa afectada por la pérdida total o parcial de la actividad, una vez identificado el número de trabajadores/as a subrogar, de acuerdo con los criterios anteriormente expuestos, lo comunicará a cada uno de los trabajadores afectados por la subrogación y a los/las representantes legales del centro de trabajo.
c.1) Encargado/a. Es quien tiene a sus órdenes el personal de uno o más aparcamientos, así como el cuidado directo y la conservación de todas las instalaciones, estudiando y proponiendo a sus superiores las medidas convenientes para el mejor mantenimiento de ellas, poseyendo los conocimientos precisos para el asentamiento y control de las operaciones de cobro que se realicen por los servicios prestados, revisando diariamente la cinta y los tiques cobrados durante el día. Tiene responsabilidad del trabajo, disciplina, seguridad y salud laboral del personal a su servicio y debe poseer los conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomiende su superior. Confeccionará el cuadro de los turnos de servicio del personal a sus órdenes, cuidando y supervisando los relevos y asegurando que en todo momento se puedan suplir las ausencias de su personal por vacaciones, enfermedades, etc. Atenderá e informará a los clientes sobre peticiones, reclamaciones, sugerencias, etc., que se le manifiesten. Deberá verificar diariamente el control de caja y recaudación.
c.2) Agente de aparcamiento. Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión del encargado/a o personal superior jerárquico, ejecuta las funciones propias del centro de trabajo o establecimiento al que está adscrito, siendo de éstas las principales:
c.5) Taquillero/a. Es aquel personal que está capacitado para hacerse cargo del cobro de todos los servicios que la empresa preste en el centro o establecimiento al que se encuentra adscrito.
c.8) Trabajador/a en formación. Es aquel personal de dieciséis años o más que, sin formación profesional específica, dentro de los plazos y en los términos legales establecidos, compatibilizando trabajo y estudio o formación específica, adquiere los necesarios conocimientos para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional del personal de explotación.
De conformidad con lo previsto en los artículos 5º y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con los principios de buena fe y diligencia aplicados a sus puestos de trabajo.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, así como las prestaciones e indemnizaciones del sistema protector de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos, rescisiones de contrato y jubilaciones.
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias anuales a las que tendrán derecho todos/as los/as trabajadores/as del sector, que se abonarán a razón de treinta días de sueldo base más antigüedad. Dichas pagas, que se harán efectivas en los meses de marzo (hasta el día 15), julio (hasta el día 15) y diciembre (hasta el día 19), se devengarán en los plazos siguientes:
SMG para el año 2012 (IPC real 2011 + 1 %= 2,4 % + 1 %).
I Técn. Superior. Jefe de sección. Analista de proceso de datos. Encargado. 14.777,05
II Técn. Medio. Oficial de 1.ª Programador. Aparcador-Jefe de turno. 13.444,70
III Diplomado. Auxiliar. Operador. Ayte. de mantenimiento. 12.233,46
Aspirante Administrativo. Trabajador en formación
Artículo 58 redactado, para el año 2012, por el apartado tercero de la Res. de 30 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del V Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes («B.O.E.» 14 junio).Vigencia: 1 enero 2012
El personal afectado por este Convenio colectivo disfrutará de los días festivos que legalmente les correspondan a tenor de su respectivo calendario laboral. En el caso de que no pudieren disfrutar un determinado día festivo por coincidirles en día de trabajo, se compensará por otro en jornada distinta, como máximo, dentro del trimestre siguiente y, preferentemente, a continuación de un descanso semanal.
g) Las horas de asistencia a los ambulatorios médicos, centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador/a no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo. Este permiso lo tendrá el trabajador/a, tanto para su asistencia personal al médico, como para los siguientes supuestos, siempre que convivan con él: hijos menores de ocho años, ascendentes mayores de setenta o con cualquier edad en el caso de minusvalías.
B) Suspensión del contrato por paternidad:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad, ampliables, o los que permita la legislación en cada momento, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el Artículo referente a la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Las causas, formas, procedimientos y efectos tanto de las suspensiones como de las extinciones colectivas de contratos de trabajo son las establecidas en la legislación vigente, o por acuerdo entre trabajadores/as de un establecimiento o empresa y su Dirección.
Los trabajadores/as interesados en la jubilación parcial podrán concertar de común acuerdo con la empresa el pertinente contrato de relevo, de conformidad con lo previsto en el R.D. 1.131/2.002 y el artículo 12,6 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio colectivo General tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 31/1995, de 8 de noviembre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de «Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales» y los diversos Reglamentos que la desarrollan, y por la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo se comprometen dentro de los noventa días siguientes al registro del presente Convenio Colectivo, a constituir un Seguro de Accidentes para el caso de invalidez o muerte para todos sus empleados afectados por este Convenio Colectivo, asegurando un capital de 30.000 € por trabajador.

References: Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 61

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 84

Resolución 

Artículo 58

Artículo 58
 artículo 58
 artículo 84
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 58
 Real Decreto 

Artículo 58
 artículo 45
 artículo 12