Source: http://ccoo-ull.blogspot.com.es/2014/06/
Timestamp: 2017-12-11 05:43:50+00:00

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CCOO Universidad de La Laguna: junio 2014
La Junta de PAS funcionario de la ULPGC también sufre el desgaste
La Junta de PAS funcionario de la ULPGC ha logrado reorganizar su funcionamiento tras el desgaste sufrido en los dos últimos años
Blog de CCOO-ULPGC
Durante la última reunión de la Junta de PAS funcionario de la ULPGC se debatió cómo afrontar la situación creada tras la dimisión del presidente y del secretario, especialmente cuando otros representantes sindicales anunciaron que no asumirían ningún cargo de responsabilidad y, además, presentaron la renuncia de toda su candidatura. Algo que ha sido provocado por el fuerte desgaste sufrido durante los dos últimos años de recortes y en los que nuestros/as compañeros/as de la ULPGC no han sabido desarrollar una actividad unitaria.
En esta situación era evidente que ningún sindicato podía asumir en solitario las tareas de representación unitaria del PAS funcionario, así que únicamente quedaban dos opciones: convocar nuevas elecciones o recuperar un nuevo entorno de unidad y cooperación.
La primera alternativa seria la lógica en el caso de los partidos políticos o representación institucional, ya que se trata de gobernar y gestionar un organismo. Pero es evidente que esa fórmula no coincide con la realidad de los sistemas de representación de los trabajadores y las trabajadoras: nosotros no gobernamos nada y gestionar, solo gestionamos las propuestas de nuestro colectivo y la respuesta o resistencia frente a los recortes. De forma que unas nuevas elecciones cuando hace tan poco tiempo de las anteriores y,sobre todo, en un momento clave por la continuidad y ampliación de los recortes en las universidades seria la peor de las decisiones. En este sentido recomendamos leer las últimas previsiones de CCOO para las universidades públicas [clic aqui BLOG].
Por suerte esta misma reflexión ha sido compartida por la mayor parte de la representación del PAS funcionario de la ULPGC, de forma que se ha logrado un acuerdo basado en la cooperación y la participación que permita afrontar estos difíciles momentos de forma unitaria. Algo que se debería haber hecho hace dos años, en los peores momentos de los recortes, pero nunca es tarde para rectificar.
Desde CCOO somos conscientes de que todos no pensamos igual y que cada organización tiene alternativas diferentes para muchas cuestiones, pero compartimos lo esencial en este momento: la necesidad de reforzar nuestra resistencia para frenar los recortes o, al menos, suavizarlos cuando las universidades quieran aplicarlos.
Y en esta tarea es fundamental recuperar el apoyo del colectivo del PAS funcionario, escuchar sus propuestas y prioridades, así como coordinarse con el resto de las empleadas y empleados públicos en lo que se refiere a los recortes globales o con las demás universidades frente a los nuevos ataques que se preparan contra nuestras instituciones. Tal como están haciendo en este momento CSIF, UGT y CCOO para exigir al ministro Montoro la convocatoria de la Mesa General de negociación para abordar las retribuciones del 2015, la devolución del resto de la Paga extra suprimida en 2012 y la congelación de las plantillas [clic aquí WEB].
Frente al fácil recurso del rumor de pasillo o la crítica destructiva, CCOO ha propuesto a los/as compañeros y compañeras del personal de administración y servicios de la ULPGC redoblar las propuestas y/o críticas en positivo. Ahora no necesitan que les digan lo que han hecho mal. Necesitan, en cambio, saber las prioridades y los problemas reales de la gente que representan. Necesitan escucharlo y debatirlo para saber asumirlo unitariamente y ser capaces de defenderlo ante su universidad.
El primer ejemplo de trabajo unitario es el acuerdo de la Junta para que todos sus representantes cooperen asumiendo responsabilidades. CCOO ha aceptando la secretaría dentro de ese acuerdo unitario, sabiendo que el puesto es ingrato y de mucho trabajo. Pero también es la realidad del resto de la responsabilidades que han sido asumidas por el resto de los integrantes de la Junta de PAS funcionario de la ULPGC.
Cuando hay financiación adicional de la Consejería resulta satisfactorio debatir donde gastar ese dinero, difícil pero satisfactorio. Decidir que plazas nuevas crear, en que Servicios dotar nuevas de promoción o a que puestos hay que incrementar el complemento de destino o el específico puede ser complicado, pero deja un cierto sentimiento de satisfacción por el trabajo en positivo.
En cambio, estudiar cómo oponerse a una posible externalización o privatización, cómo sacar convocatorias de promoción interna en un marco de restricciones jurídicas y económicas o reducir el impacto negativo de los recortes no resulta tan fácil ni gratificante. Algo que conocemos, también, muy bien en la Universidad de La Laguna, por eso insistimos en la necesidad de aumentar el apoyo de todo el colectivo del personal de administración y servicios funcionario a sus representantes.
Etiquetas: CCOO, Junta PAS-F, PAS-F, ULPGC, Unidad sindical
La pérdida de ingresos del Estado por la reducción de impuestos que ha anunciado Montoro, junto con las previsiones del PNR enviado a Bruselas, dejan sin futuro a las universidades públicas
Último número de la revista TE
Evidentemente, esta situación no ha sido sobrevenida ni debe sorprendernos. Llevan anunciando su modelo de universidad desde que comenzó la legislatura y Wert ha ido construyéndolo de forma progresiva. Es cierto que las huelgas de enseñanza han impedido que elabore una nueva LOU, pero nuestro ministro ya avisó que aplicaría algunas reformas parciales. Y eso es lo que esta haciendo: eliminación de las PAU, sustitución de las becas por préstamos, cambio en las titulaciones pasando los Grados/Máster de 4+1 a 3+2, reducción de las plantillas de PAS y profesorado extendiendo la contratación temporal y en precario (interinos, ayudantes doctor sin continuidad, asociados...), eliminando la objetividad en las acreditaciones de profesorado e incrementando la presión de las verificaciones con más exigencias y carga burocrática...
En este sentido, la pérdida de ingresos que sufrirá el Estado como consecuencia de la reducción en la recaudación de impuestos, anunciada por el Ministro de Hacienda, junto con el compromiso adquirido por el Gobierno ante Bruselas con el Plan Nacional de Reformas (PNR) [clic aquí 192 páginas PDF] implican nuevas dificultades para la financiación universitaria que, evidentemente, no podrán venir por la vía tradicional de las reducciones presupuestarias que ya han dejado a las universidades en condiciones mínimas de funcionamiento. Esa nueva reforma financiera se aplicará a través del sistema de copago, e implica la reducción/eliminación de las becas (transformándolas en préstamos) y el aumento de los ingresos por matrícula (de forma directa con el incremento de las Tasas académicas y de forma indirecta pasando un año de Grado a Master 3+2 que cuenta con precios mucho más elevados).
En definitiva, este sistema implica que las universidades tendrán que sustituir financiación pública con las aportaciones que realice su alumnado y, aquellas que no sean capaces de adaptarse, deberán reducir drásticamente su tamaño eliminando titulaciones. Algo que será extensible a mayor parte de las universidades si tenemos en cuenta los últimos datos sobre matriculaciones: las universidades privadas solamente cuentan con el 8% del alumnado de Grado pero, en cambio, ya tienen el 40% de las matrículas de Master. Así que el nuevo 3+2 supondrá una nueva e importante pérdida de estudiantes en las universidades públicas como consecuencia del incremento que eso supone sobre las Tasas de su "cuarto año" universitario al pasar a Máster: unos/as simplemente no podrán realizar el posgrado por falta de recursos económicos y el resto optarán por cursarlo en centros privados que, por un poco más de dinero, les ofrece menor presión académica (por no decir Títulos casi regalados) junto con mayores facilidades de colocación profesional al estar vinculadas con el mundo empresarial (aunque sea a través de becas y contratos precarios).
Alberto Marín (izquierda) asistió representando a Canarias
Esta previsión fue analizada durante la última reunión del Secretariado de universidades de CCOO, celebrada la pasada semana en Madrid, y a la que asistieron los/as Responsables de universidad de todas las Comunidades Autónomas, con el objetivo de debatir y acordar la estrategia de nuestro sindicato para el próximo curso académico y estudiar cómo afrontar este nuevo paquete de recortes.
Durante la reunión se analizaron varios Reales Decretos que el Ministerio de Educación esta preparando:
De sustitución de las becas por préstamos (ya anunciado por la Secretaria de Estado y desmentido posteriormente por el Ministro);
El de cambio de modelo en las Titulaciones pasando a 3+2 Grado/Master;
El de Prácticas Externas eliminando la cotización a la seguridad social de los/as becarios/as;
Uno sobre Centros para facilitar las fusiones y supresiones;
Acreditaciones del profesorado, sustituyendo los criterios objetivos por otros subjetivos ("cualitativos" según el Ministerio).
En este sentido el Secretariado de CCOO ha acordado desarrollar una mayor coordinación con los representantes del sindicato en los Consejos Sociales, poner en marcha una mayor cooperación con el resto del Área Pública de CCOO (sanidad, administración pública, educación no universitaria) para incrementar las medidas de protesta frente a la reducción de plantillas y la congelación salarial.
Etiquetas: Becas, CCOO, Despidos, Empleo, Estudiantes, Evaluación del Profesorado, Impuestos, PAS, PDI, Recorte Presupuestario, Recortes, Reforma universitaria, Reformas de Wert, Seguridad Social
El Supremo anula los 156 despidos de PAS laboral en la UCM
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado el recurso interpuesto por CCOO y UGT en el que se pedía la anulación de los despidos de 156 trabajadores/as del PAS laboral de la Universidad Politécnica de Madrid (UCM)
Cabecera del blog el año pasado anunciando los despidos
Esos 156 despidos, con el cese de otros 145 funcionarios interinos, fueron aplicados por la UCM por medio de la amortización de plazas en su plantilla del personal de administración y servicios, y fueron ratificados inicialmente por una Sentencia de un Tribunal de Madrid el 14 de junio de 2013. Sin embargo, los sindicatos hemos seguido insistiendo en la ilegalidad de los mismos, por lo que se recurrió al Tribunal Supremo que finalmente nos ha dado la razón, acordando que dichos despidos son nulos y por lo tanto obliga a la readmisión.
Ver la noticia del despido en 2013 [BLOG]
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo considera que la amortización de plazas de personal laboral interino por vacante mediante modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) requiere seguir el procedimiento de despido colectivo. Por tanto, entiende que son nulos los despidos al no haberse seguido dicho procedimiento.
Esta sentencia afecta a 156 compañeros y compañeras del personal de administración y servicio laboral de manera directa, declarando nulos sus despidos. Igualmente, entendemos que debería pesar de manera determinante en el pronunciamiento de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ante el contencioso-administrativo presentado por CCOO contra la orden de amortización de las 301 plazas del PAS en lo que se refiere a las 145 que afectan al personal interino funcionario. Sentencia que aún tardará un poco ya que los procedimientos en la via contencioso-administrativa son bastante lentos.
A partir de este momento, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dará traslado de la misma a la Sección nº 4 de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, momento en que dicha sentencia será firme y deberá procederse a su ejecución y cuyo efecto inmediato es la nulidad de los despidos y la readmisión, puesto que en estos casos no cabe indemnización.
Además, a la espera del análisis de la sentencia, una vez que sea firme no puede ser recurrida por ninguna de las partes, universidad y sindicatos, por lo que desde CCOO reclamamos a la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) la readmisión inmediata no sólo de estos 156 compañeros, sino del conjunto de los 301 trabajadores afectados por un proceso que ahora se ha evidenciado como ilegal. Los responsables de la Universidad manifestaron en su momento que no tendrían problemas en readmitir a los trabajadores si así lo establecían los tribunales. Por lo tanto, deben ser consecuentes y proceder a la revocación del acuerdo del Consejo de Gobierno de la Politécnica de fecha 9 de marzo de 2013 y dejar sin efectos el despido de los 301 trabajadores afectados (145 del PAS Funcionario y 156 del PAS laboral).
Desde CCOO hemos venido defendiendo desde el 9 de marzo de 2013 que el despido (llámese amortización) de los compañeros del PAS acordado por el Consejo de Gobierno de la UPM no sólo no se ajustaba a la legalidad, sino que fue injustificado y lesivo tanto para los compañeros directamente afectados como para el conjunto de la comunidad universitaria.
Etiquetas: Acción sindical, CCOO, Despidos, PAS, PAS-L, Recortes, Reforma Laboral
El operario muerto en la Universidad del País Vasco trabajaba sin contrato
CCOO desmiente que el trabajador fuese autónomo y va a iniciar la vía penal contra los responsables de la empresa que supuestamente lo contrató
Equipo de emergencia sanitaria atendiendo al fallecido
en el patio central de la Biblioteca [Foto Ikasle Ekintza]
El operario cuyas iniciales son T.C.L. y que el pasado día 20 de mayo falleció en las instalaciones de la Universidad del País Vasco (UPV-EHU) en Leioa no tenía ningún tipo de contrato de trabajo. El trabajador, que cayó desde una altura de más de 20 metros desde el tejado al patio central de la biblioteca de la UPV tras pisar una claraboya en el techo, desempeñaba sus tareas bajo las órdenes de la empresa Lan Ondo Multiservicios SL con domicilio social en Portugalete. La obra en la Universidad del País Vasco no era la primera que el trabajador fallecido desempeñaba para la citada empresa.
CCOO de Euskadi ha iniciado las acciones legales para que la familia del fallecido reciba las compensaciones oportunas, y entiende que la responsabilidad última es de la empresa Lan Ondo Multiservicios SL, que es quién dio la orden directa de efectuar los trabajos al trabajador ahora fallecido. El sindicato va a emprender también la vía penal contra los administradores de esta empresa, puesto que es extremadamente grave obligar a subir a 25 metros de altura a un trabajador al que no se ha contratado y al que no se le ha proporcionado ninguna medida de seguridad. CCOO desmiente categóricamente que el trabajador T.C.L. fuese autónomo, como se ha difundido en algunos medios de comunicación con el fin de eludir responsabilidades.
Es evidente que se ha producido un estrepitoso y gravísimo fallo en la coordinación que tiene que haber en seguridad y salud en el trabajo, puesto que la UPV había contratado el trabajo de impermeabilización del tejado a la empresa Gaimaz y ésta había subcontratado la realización de la obra a la ya referida Lan Ondo Multiservicios SL.
Para CCOO también esta claro que la UPV tiene algún grado de responsabilidad en el suceso, al no haber comprobado en qué condiciones acceden los trabajadores de las empresas subcontratadas al recinto, no habiendo prestado la suficiente atención a la legislación en lo relativo a la coordinación de la seguridad y la salud en el trabajo ni a la obligación de estar dado de alta en la Seguridad Social de los trabajadores de estas subcontratas.
Además, la UPV tenía conocimiento de que las claraboyas del techo estaban en mal estado porque en 2009 desde la sección sindical de CCOO se les notificó, como consta en un acta del Comité de Seguridad y Salud de la UPV.
Este lamentable accidente evidencia que el modelo que permite subcontratar trabajos en cadena de unas empresas a otras para la realización de una obra o servicio es un modelo nefasto, puesto que el ahorro en los costes que se promueve de una empresa a otra en ese modelo se hace siempre a costa de las medidas de seguridad. Las empresas que subcontratan servicios de esta forma siempre eligen a las más baratas, que son las que más recortan de las medidas de seguridad de sus trabajadores.
Lamentablemente, con la política de recortes que están sufriendo las universidades, este tipo de subcontrataciones y descontrol han aumentado considerablemente en nuestras instituciones, incrementando el nivel de riesgo de accidentes laborales e incidencias de todo tipo. Por eso es importante destacar que los recortes en el gasto no deben hacerse nunca a costa de la seguridad, ni de los trabajadores propios ni de los ajenos y tampoco del alumnado y los sindicatos debemos extremar la atención y la vigilancia a través de los/as Delegados/as de Prevención.
Etiquetas: Prevención y salud laboral, Seguridad Social
Un Real Decreto elimina la Selectividad (BOE sábado 7 de junio)
El Real Decreto 412/2014 elimina la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) y establece mecanismos para limitar las plazas de los campus públicos, pero no de los privados
El Real Decreto 412/2014 por el que se elimina la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) y se establecen los requisitos de acceso y procedimientos de admisión a las enseñanzas de grado fue publicado en el BOE el pasado sábado, 7 de junio [BOE]. Generará desigualdades y dificultades en el acceso, dejando al alumnado en situación de indefensión por lo que la Federación de Enseñanza de CCOO critica que, incluso para una misma titulación, los estudiantes tendrán que realizar pruebas que suponen un nivel de exigencia diferente en función de la comunidad autónoma y que éste variará, incluso, de una universidad a otra dentro de una misma región.
Las universidades podrán establecer sus propios procedimientos de admisión, criterios de valoración y reglas para establecer el orden en la adjudicación de plazas para cada titulación. Esta “desregularización” resulta discriminatoria para el alumnado, ya que, aunque la normativa contempla la posibilidad de que las universidades adopten procedimientos de coordinación similares, no es obligatoria.
Además, como previsiblemente todas las pruebas de acceso se concentrarán en un corto periodo de tiempo y en centros que pueden estar muy distantes entre sí, los estudiantes tendrán dificultades para concurrir a los exámenes en distintas universidades, especialmente en territorios con una oferta amplia de campus y titulaciones.
El Real Decreto acentúa la discriminación del alumnado al especificar que, para los bachilleres españoles europeos o de estados con los que se haya suscrito acuerdo de reciprocidad, las universidades podrán decidir que el acceso a la universidad se haga solo en base -o no- a la nota de Bachillerato; mientras que para los técnicos superiores de FP, de Artes Plásticas y Diseño y aquellos que cuentan con una formación de Técnico Deportivo Superior, las universidades deberán fijar obligatoriamente algún tipo de procedimiento de admisión.
Por otro lado, no se recogen mecanismos para establecer el número máximo de plazas en las universidades privadas, mientras que sí se regula el de las públicas. Dichas plazas serán propuestas por las universidades y deberán contar con la aprobación previa de la comunidad autónoma correspondiente. Nos encontramos, pues, ante una desregulación manifiesta del ámbito privado y con una más que probable reducción de la oferta pública.
Sin olvidar que todo este mecanismo implicará un caos organizativo en las propias universidades y un elevado gasto adicional que, otra vez, no recibirá financiación del Ministerio de Educación y ahondará aún más la penuria y los recortes que estamos sufriendo.
Incluso se han permitido indicarlo expresamente en el apartado 2 de la Disposición final segunda "2. De la aplicación de las previsiones contenidas en este real decreto no se derivará incremento de las dotaciones presupuestarias públicas, de los costes de personal, de las dotaciones de efectivos ni de sus retribuciones.". El famoso coste cero que todos conocemos de sobra y que al final resulta una mentira porque solamente significa que aunque haya necesidad de un mayor gasto el Gobierno no aportará nada.
Etiquetas: Estudiantes, Recortes, Reforma universitaria, Reformas de Wert
Wert quiere reducir el derecho a cotizar de los becarios universitarios
El Ministerio de Educación está impulsando un Real Decreto que excluye a una parte de los becarios universitarios del derecho a cotizar conseguido en la reforma de la Seguridad Social de 2011
Este es el segundo intento del ministro Wert para reducir el derecho a cotizar de los becarios universitarios y, además, en esta ocasión lo quiere hacer extralimitando sus competencias porque afecta al contenido de la Ley de Seguridad Social, que corresponde a otro ministerio. El anterior intento por limitar este derecho fue impugnado por CCOO ante el Tribunal Supremo y anulado por éste, por lo que el sindicato exige al Gobierno que respete este nuevo derecho nacido del acuerdo entre sindicatos y empresarios.
CCOO recuerda que el derecho a cotizar de los becarios es una de las medidas incluidas en la reforma de pensiones de 2011 pactada por sindicatos y empresarios, para ayudar a completar las carreras de cotización de un colectivo que generalmente ve retrasada su incorporación al mercado laboral como consecuencia del tiempo dedicado a su formación. Suprimir este derecho significará ahondar más en la precariedad de los más de 1,6 millones de estudiantes universitarios y de la juventud española.
Etiquetas: Becas, Estudiantes, Reformas de Wert, Seguridad Social
49 procedimientos judiciales abiertos por el ministerio Fiscal contra 147 sindicalistas de CCOO por ejercer el derecho de Huelga y en los que se llega a pedir hasta 5 años de cárcel
#HuelgaNoEsDelito - Concentración de apoyo a Katiana Vicens
secretaria general de CCOO en Baleares, a la que intentan condenar
a 4,5 años de carcel por informar y apoyar el derecho de Huelga
Después de que Toxo haya participado en las concentraciones de protesta en Palma de Mallorca por la petición de 4,5 años de cárcel para la secretaria general de CCOO de Baleares, la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y una ofensiva penal contra el derecho de huelga, mostrando su preocupación por la deriva autoritaria que han tomado las actuaciones de los poderes públicos contra los sindicatos.
Resulta especialmente reseñable la intervención del Ministerio Fiscal, y por lo tanto del poder ejecutivo, en la criminalización de la respuesta social y sindical y llama especialmente la atención el silencio político y administrativo que acompaña a la campaña de intimidación observada en el ejercicio de de estas prácticas sancionadoras contra la actividad sindical y especialmente contra representantes del sindicato por ejercer e informar sobre el derecho de huelga.
Estas coacciones al derecho de huelga en España coinciden con presiones internacionales en el mismo sentido, por lo que la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha elaborado un informe
jurídico de 122 páginas en el que la CSI confirma que el derecho de huelga está protegido por el derecho internacional. Informe que intenta contrarrestar las propuestas de los representantes de los empresarios para revocar décadas de jurisprudencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que han anunciado durante el transcurso de la 103ª Conferencia Internacional del Trabajo que la agencia de la ONU celebró en Ginebra. En concreto, los representantes de los empresarios en la OIT persisten en sus esfuerzos por restringir el Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical, que garantiza a los trabajadores el derecho a convocar y participar en una huelga.
Sin embargo en nuestro país esta presión esta siendo especialmente agresiva, y se suma a las multas, detenciones, malos tratos, endurecimiento del Código Penal y de la Ley de Seguridad Ciudadana contra las protestas pacíficas. Algo que esta siendo denunciado por Amnistía Internacional y otras organizaciones de Derechos Humanos.
Resulta especialmente determinante la intervención del Ministerio Fiscal, y por lo tanto del poder ejecutivo, en la criminalización de la respuesta social y sindical. CCOO llama la atención sobre el solemne silencio político e informativo que acompaña a la campaña de intimidación observada en el ejercicio de estas prácticas sancionadoras contra la actividad sindical, y especialmente contra representantes del sindicato. No vamos a permanecer callados ni parados. CCOO activará una agenda de contactos y reuniones con la Fiscalía General del Estado, el Consejo General del Poder judicial, las organizaciones profesionales de la justicia, el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los grupos parlamentarios para trasladarles la situación aquí denunciada. Igualmente, debatirá y reflexionará con ellos de propuestas de cambios normativos en el ámbito penal. Y estudiará en sus órganos de dirección, en contacto con todas las estructuras del sindicato, un calendario de movilizaciones contra la vulneración de los derechos sindicales.
Etiquetas: Acción sindical, CCOO, Huelga General, Recortes

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