Source: https://www.laboralink.com/hijo-cancer/
Timestamp: 2019-08-18 10:04:46+00:00

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Un trabajador ha realizado en Laboralink un comentario muy interesante sobre la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, y nos ha parecido buena idea facilitaros información sobre dicha ayuda.
Ojalá no tengáis nunca la necesidad de solicitarla, pero si se diera el caso, es importante que conozcáis de qué os podéis beneficiar y cómo solicitar esta prestación.
1 Esta prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, ¿qué es?
2 ¿Cuánto cobraría?
3 ¿Quién puede ser beneficiario de esta prestación?
4 ¿Qué requisitos tengo que cumplir para cobrar este subsidio?
5 ¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
6 ¿Cuándo puedo solicitarla?
6.1 ¿Cómo la pido?
6.2 ¿Cuándo sabré si me la han concedido?
6.3 ¿Cuánto puede durar esta prestación?
7 ¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
8 ¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave?
8.1 TEMA POLÉMICO: cuando el menor no necesita hospitalización y comienza a ir al colegio
8.2 ¿La mutua tendría razón?
8.3 Causas que suspenden el percibo de esta prestación
9 Prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer» ¿Qué sucede en los casos de recaída?
10 Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
Esta prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, ¿qué es?
Es una prestación destinada a todos aquellos trabajadores de cualquier régimen de la Seguridad Social que tienen a su cargo un hijo afectado de cáncer u otra enfermedad grave.
Para ello, tienen que estar cuidando al menor de manera directa, continua y permanentemente tras su ingreso hospitalario
Por otro lado, normalmente al solicitar la reducción de jornada laboral se reduce de manera proporcional el salario. De modo que, si trabajas 8 horas al día y te reduces la jornada a 4 horas, cobrarás sólo por esas 4 horas que haces de trabajo. Pero con esta prestación podrás cubrir esa disminución proporcional del salario que se produce en estos casos.
El 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
Y en caso de que no se haya optado por cobertura de las contingencias profesionales, se tendrá en cuenta la derivada de contingencias comunes. Así que, gracias a esta prestación, aunque te reduzcas la jornada, seguirás cobrando lo mismo que antes de la reducción.
Por ejemplo: Juan Antonio solicita la reducción del 80% de su jornada para poder cuidar de su hijo enfermo de cáncer. Su salario es de 1500€ al mes en 12 pagas. Al hacer el 20% de su jornada, la empresa le pagará dicha parte proporcional, es decir, 300€. Además, con esta prestación la mutua le abonará los 1200€ restantes.
Los progenitores del menor con enfermedad grave o cáncer. Pero ¡ojo!, sólo podrá cobrar dicha prestación uno de ellos. Aunque cabe la posibilidad de que puedan alternársela por periodos de un mes o más tiempo. Así que por ejemplo: En principio puede cobrarla la madre mientras que se encarga de cuidar a su hijo enfermo, y luego puede relevarle el padre durante el tiempo que acuerden.
En el supuesto de que los progenitores estén separados judicialmente, o tengan la nulidad o divorcio, se reconocerá este derecho a aquél que hubieran indicado de común acuerdo. A falta de acuerdo, se atribuirá este beneficio al que tenga la custodia del menor. Y en el supuesto de que la custodia fuera compartida, se concederá al primero que lo solicite de los dos.
En principio la ley parece clara, pero en la práctica existen diferentes matices en lo que respecta a las separaciones que pueden dar lugar a la denegación de la prestación. Así que, si estás separado, te recomendaría que te asesoraras bien antes dar cualquier paso.
¿Qué requisitos tengo que cumplir para cobrar este subsidio?
Para poder cobrarlo tendrás que reunir los siguientes requisitos:
Es imprescindible que ambos progenitores estéis trabajando. En el caso de que seáis una familia monoparental, con que trabajes tú ya es suficiente.
Tendrás que reducirte cómo mínimo el 50% de la duración de tu jornada laboral y como máximo el 99,9%. Cuidado con esto porque si solamente tienes un trabajo cuya jornada es igual o inferior al 25% de la completa, no tendrías derecho a esta prestación.
El menor deberá:
Tener cáncer u otra enfermedad grave que dé lugar a un ingreso hospitalario de larga duración. Y que necesite de tu cuidado continuo durante dicho periodo. También se considera ingreso hospitalario de larga duración cuando el menor después de haber sido hospitalizado necesite continuar el tratamiento o el cuidado en el domicilio.
4. El periodo mínimo de cotización que te exigen para tener acceso a esta ayuda dependerá de la edad que tengas.
Por tanto, si:
Eres menor de 21 años, no te exigirán periodo mínimo de cotización.
Tienes entre 21 años y 25 años, tendrás que haber cotizado como mínimo 90 días en los últimos 7 años o 180 días en total de tu vida laboral.
Eres mayor de 26 años, haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores a la solicitud de la prestación o 360 días en total de la vida laboral.
¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
Las que aparecen en este listado completo que aparece en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, te lo puedes descargar aquí
Puedes solicitarla a partir del mismo día en que comiences con la reducción de jornada. Si la solicitas dentro de los tres primeros meses, deberán pagarte esta ayuda desde el primer día que empezaste a disfrutar de la jornada reducida. Pero si la pides después de ese plazo, tendrás el inconveniente que solo cobrarás desde el día en que presentaste la solicitud.
Entregando cumplimentado el modelo de solicitud a la Mutua de Accidentes de Trabajo. También tendrás que entregarle la documentación necesaria que acredite esta situación. Por tanto, puedes decirle a tu empresa que le pida a la Mutua que tenga contratada que le entregue este formulario y que te concrete la documentación que tienes que presentar. Aunque normalmente, también tienes la opción de descargarte este modelo de solicitud a través de la página web de la Mutua que te corresponda. Allí te ampliarán la información sobre este tema.
Una vez solicitada a la Mutua esta prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, tendrás que esperar a su resolución.
La Mutua tendrá que dictar resolución expresa y notificártela en el plazo máximo de un mes (desde que recibieron tu solicitud).
¿Cuánto puede durar esta prestación?
El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de un mes. Y lo podrás ir prorrogando cada dos meses mientras siga subsistiendo la causa que lo originó. La ley señala que tienes la posibilidad de seguir cobrándolo como máximo hasta que tu hijo cumpla los 18 años.
¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
Cuando finalices esta reducción de jornada, por el motivo que sea, la empresa tendrá la obligación de reincorporarte a tu puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que venías disfrutando antes de la reducción. Esto significa, que no te pueden decir que te incorpores con un salario menor, haciendo otra jornada distinta de trabajo, realizando funciones diferentes, etc. Porque de ser así, podrías demandar a tu empresa.
Aunque excepcionalmente, la empresa podría realizarte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existieran causas objetivas que lo justificaran. Pero estaría sujeta al procedimiento especial que establece la ley para hacerlo. En resumen, el empresario no puede cambiarte dichas condiciones como represalia o porque le apetezca.
¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave?
La ley señala que este subsidio por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave), se extinguir cuando:
Vuelve a trabajar a jornada completa, el beneficiario o beneficiaria de esta ayuda, cesando la reducción de jornada.
El menor cumple los 18 años.
Uno de los progenitores, acogedores o adoptantes, deje su trabajo.
Fallecimiento del hijo o hija afectado por la enfermedad, o del beneficiario de la prestación.
El menor ya no necesite cuidado directo, continuo y permanente, debido a la mejoría de su salud o al alta médica por curación.
Si te sucede cualquier hecho de estos, tienes obligación de comunicárselo a la mutua que te esté pagando la prestación o la Entidad Gestora correspondiente.
TEMA POLÉMICO: cuando el menor no necesita hospitalización y comienza a ir al colegio
Bastantes mutuas aprovechan las distintas interpretaciones que se pueden hacer del Real Decreto que regula esta prestación, e intentan quitarse a gente de encima utilizando el argumento de “la escolarización”.
Este último consiste en afirmar que una vez que el menor va a la escuela, ya no necesita que su progenitor esté constantemente a su lado. En consecuencia, carece de sentido el seguir abonándole la prestación por creer que el menor necesita mucha menos atención.
¿La mutua tendría razón?
Una cosa es lo que intenten interpretar en su propio beneficio, y otra es lo que la ley dice al respecto. De hecho, si miramos las causas de extinción que marca la ley, veremos que sólo recoge la mejoría o curación del menor.
Por tanto, este tipo de interpretaciones que hacen algunas mutuas pueden ser recurribles por los trabajadores afectados. Porque, aunque el menor vaya al colegio, cuando sale de él, lo más probable es que siga necesitando el cuidado directo, continuo y permanente del progenitor. Siendo en algunos casos recomendable la escolarización por considerarse hasta terapéutica, según manifiestan diversas sentencias.
En consecuencia, como la ley sigue siendo tan ambigua en su interpretación, a veces es necesario acudir a la vía judicial para que la mutua no logre quitarte el derecho que te pertenece. Por eso, es conveniente que un profesional estudie tu situación para que te pueda asesorar de la mejor manera posible.
Causas que suspenden el percibo de esta prestación
La ayuda por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave) quedará suspendida por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia. Y por otras situaciones similares que suspendan la relación laboral.
Prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer» ¿Qué sucede en los casos de recaída?
Si tu hijo o hija sufre una recaída por el cáncer o la misma enfermedad grave, no es necesario que se dé un nuevo ingreso hospitalario para volver a pedir el subsidio. En este caso, bastará con acreditar mediante una declaración médica, la necesidad de continuar con el tratamiento médico y con el cuidado directo, continuo y permanente del menor por el progenitor, adoptante o acogedor.
Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
En el supuesto de que pertenezcas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, deberás tener en cuenta las siguientes peculiaridades:
La prestación intenta compensar las consecuencias del cese parcial de la actividad laboral.
La ley interpreta que la jornada completa es de 40 horas semanales. Por tanto, tendrás que reducirte la jornada en proporción a ese número de horas.
Deberás encontrarte al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
Si no tienes cubierta la contingencia de incapacidad temporal, la base reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.
Mi hijo nació el 8 de noviembre y le diagnosticaron un truncus arterial. Es una cardiopatia grave. Ha sido operado. Estuvimos 30 días en el hospital. Pero nos han dicho que en dos años no podrá ir a la guardería.Me han informado en hospital que yo como madre trabajadora me podría coger una excedencia en la que seguiría cobrando y solo voy a trabajar no se si sería una vez o así.
Me gustaría saber cuando tendría que informar a la empresa para acogerme a esto. Y que más cosas a tener encuenta. Gracias.
19 enero, 2019 at 14:39
Hola Bea. Cuidado con confundir una excedencia con una reducción de jornada. Porque si pides una excedencia no seguirías cobrando debido a que la relación laboral se suspendería. Pero si solicitas una reducción de jornada para cuidar de tu hijo, podrías tener derecho a reducirte hasta el 99.9% de tu jornada (en la práctica, las empresas no suelen hacer que vayas a trabajar ese 0,1 % de la jornada que te correspondería hacer), mientras cobras esta prestación. Si te lees el artículo que hay en la parte de arriba de estos comentarios, tendrás la información que necesitas. Un saludo.
16 enero, 2019 at 10:00
Buenos Días. Durante todo el año pasado estuve cobrando la prestación de cuidado del menor por enfermedad grave, mi hijo le diagnosticaron leucemia, la reducción es al 99,9%. Mi pregunta es si tengo que declarar esta prestación a la hora de hacer la declaración de la renta. Gracias por adelantado. Un saludo
17 enero, 2019 at 12:51
Buenos días Daniel. Esta prestación económica está exenta del IRPF, así lo indica el artículo 7.z) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre. Un saludo.
3 enero, 2019 at 11:56
Hola, tengo 3 años de prestaciones de la mutua por mi niño con leucemia.¿Dónde tengo que ir para que me den de alta para empezar a trabajar? .Gracias
4 enero, 2019 at 17:40
Buenas tardes Anna. Hay que comunicarle a la empresa tu decisión de reincorporarte de nuevo a tu trabajo, y una vez que empieces a trabajar, deberás comunicarle esta situación a la mutua, para que proceda a la extición del subsidio. Un saludo.
Tengo está prestación , mi hijo va a un colegio de educación especial, me puede obligar la mutua a ir a trabajar las horas que el niño va al cole?
31 diciembre, 2018 at 7:04
Hola Maruchi.Habría que hacer un estudio de la situación, analizando toda la documentación que tenéis, para saber si tienes posibilidades de recurrir la decisión de la mutua. Porque cada caso es un mundo. Por tanto, si te sucede esto, te recomendaría que acudieras a un Abogado laboralista o a un Graduado Social de tu zona para que te pueda asesorar y así saber si puedes presentar demanda por ello.
13 diciembre, 2018 at 11:13
Hola, buenos días, nos han concedido la ayuda por enfermedades graves o cáncer a mi mujer. Mí pregunta es, ¿ella cobrará las pagas extras en su totalidad? Ya que su salario es de 1000 euros en 14 pagas. Gracias de antemano. Un saludo.
13 diciembre, 2018 at 19:25
Siento decirte que en esta prestación no entran las pagas extras.
29 noviembre, 2018 at 14:27
Creo que estáis equivocados, la prestación de la mutua está exenta de tributación. Yo la he declarado durante varios años, he hecho una reclamación y me han devuelto el dinero.
29 noviembre, 2018 at 17:25
En parte tienes razón, pero hay que matizar lo siguiente:
Efectivamente, la finalidad de este subsidio es el cuidado de hijos menores, por lo que se encuentra exenta de tributación en el IRPF, conforme señala al artículo 7.z) de la Ley del Impuesto para el caso de trabajadores que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Pero si cobrara el permiso remunerado por cuidado de hijo con enfermedad grave establecido en el artículo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sí que tendría que tributar. En resumen, los trabajadores de la empresa privada se encuentran exentos, pero los funcionarios no.
Por tanto, matizo la respuesta dada anteriormente. Muchas gracias por tu aportación.
27 noviembre, 2018 at 11:56
Estoy en la misma situación. Tengo un contrato de 40 horas semanales, pero cuando me incorpore, me incorporaré con reducción por hijo con enfermedad grave a cargo, haciendo una jornada de 15 horas semanales. ¿No se tendría derecho a la ayuda de madre trabajadora? Porque si cotizamos al 100%…
27 noviembre, 2018 at 18:22
El problema está en que para poder acceder esta ayuda es preciso…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.277)]
6 noviembre, 2018 at 17:23
Hola tengo un hijo gran prematuro, menos de 1.500 gramos y menos de 32 semanas de gestación (26).
Mi pregunta: ¿tengo derecho a solicitar la prestación por un hijo a cargo con enfermedad grave? ¿De cuánto sería la prestación con respecto al sueldo q se gana al mes, en condiciones normales?
6 noviembre, 2018 at 23:56
1. Entiendo que sí que puedes solicitarla puesto que el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio reconoce este derecho a:
«Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad».
2. La cuantía económica sería el 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
Gtfdes dice:
Tengo un hijo de 8 años que requiere un tratamiento continuo. La enfermedad está en el Real Decreto. El problema es que nunca ha estado ingresado aunque hemos pasando muchas hora en hospitales y controles. ¿Tengo derecho al subsidio?
Para poder beneficiarte de esta prestación es necesario que exista un ingreso hospitalario de larga duración o que el cuidado te tu hijo se realice en el domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave.
23 julio, 2018 at 1:16
Buenas noches. Mi hijo ha debutado el pasado 2 de Mayo con diabetes tipo 1 y quiero acojerme a dicha prestación.Mi duda es si tengo que ponerme en contacto con la empresa primero para solicitar una reducción de jornada o ir directamente a la mutua a pedir dicho formulario.
23 julio, 2018 at 9:55
Primero tendrías que solicitarle reducción de jornada a la empresa (es recomendable que lo hagas por escrito). Y a partir del mismo día en comiences con la reducción de jornada, ya podrías presentar la solicitud de la prestación a la mutua.
18 junio, 2018 at 16:42
Buenas tardes, tengo un hijo con una enfermedad neurodegenerativa muy grave y sin cura. La progresión está siendo rápida por lo que me he visto obligada a cerrar mi negocio para poder atenderle y ahora me veo desamparada porque no tengo ningún derecho de ayuda económica por ser su cuidadora, ¿me podrian orientar un poco?
20 junio, 2018 at 5:30
Podrías tener acceso a las ayudas de la ley de dependencia.
Si vives en Cataluña, para conocer cuáles te podrían corresponder y cómo tramitar la solicitud, puedes llamar al teléfono de información del Departamento de Bienestar Social y Familia: 93 483 10 00 o ir personalmente, está en el Passeig del Taulat, 266-270, (Barcelona).
17 abril, 2018 at 16:25
Hola, me gustaría saber si por cuidado de un hijo considerado como gran dependiente pero mayor de 18 años se puede pedir este permiso. Gracias
18 abril, 2018 at 3:33
Siento decirte que solo es para menores de 18 años. Pero si deseas información sobre las ayudas a las que tienes derecho en una situación así, puedes llamar de 9 a 18 horas al 901 109 899 que es el Teléfono de Información sobre la Ley de Dependencia del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
Hola. Llevo casi dos años con el 99% de reducción por enfermedad de mi hijo. Al acceder a mis bases de cotización, solo me están cotizando el 0’1% de la jornada, no se supone que debería estar cotizando al 100%?. Y una duda más, con esta reducción de tiene derecho a la deducción de hacienda por madre trabajadora de 1200€? Porque estoy viendo mi borrador y no me la han metido. Gracias.
13 abril, 2018 at 11:39
Hola, tengo una hija de dos años diagnosticada con leucemia yo no he cotizado nunca. Mi marido si está trabajando, tenemos 5 hijos, yo uno mío sola y el dos mías y dos de otra pareja ¿podemos echar la ayuda ? ¿él la puede echar por ser monoparental?
17 abril, 2018 at 3:25
Para tener derecho a esta prestación tendríais que estar trabajando los dos. En cuanto a solicitarla por monoparental, sería buena opción, lo que ocurre que si ya sois matrimonio y estáis viviendo juntos, entiendo que ya no estaríamos hablando de una familia monoparental.
18 marzo, 2018 at 20:49
El 20 de junio de 2018 me tengo que incorporar al trabajo puesto que ya no voy a seguir usando esta prestación, durante todo el año 2018 no he trabajado por que tenía la reducción al 99.9%, asI que, mi duda es, si voy a poder disfrutar de vacaciones o no tengo derecho una vez incorporada.
19 marzo, 2018 at 4:28
No te sabría decir, porque la ley no especifica nada sobre las vacaciones, con lo cual, habría que buscar jurisprudencia para saber que postura han tomado los tribunales en este tema.
Mi hijo tiene la misma cardiopatia y entra dentro del apartado otras carfiopatias graves.
19 marzo, 2018 at 4:01
Muchas gracias por tu aportación Lucía.
Hola, tengo un contrato temporal para cubrir una baja, si se termina pierdo el derecho a cobrar la prestacion por menor con enfermedad grave?
20 febrero, 2018 at 7:18
Lamentablemente perderías la prestación porque una de las causas de extinción de este subsidio es el cese en la actividad laboral. Si encontraras otro trabajo y siguieras reuniendo los requisitos podrías volver a pedirla.

References: Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 49
 Real Decreto