Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=420001&versionName=12
Timestamp: 2019-03-25 04:54:12+00:00

Document:
CCL per i rami professionali della carrozzeria - Servizio-CCL.ch
CCL per i rami professionali della carrozzeria
Contratto collettivo di lavoro : dal 01.10.2018
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.10.2018 - 30.06.2022
5'113 (2018)
1'118 (2018)
Vale per tutto il territorio svizzero, ad eccezione dei Cantoni VD, VS, NE, JU, FR e del distretto amministrativo del Giura bernese (eccezione in tali Cantoni: i datori di lavoro e i dipendenti membri di una delle parti contraenti); Nel Cantone di GE senza l'art. 36 (Salari minimi) e l’art. 37 (Trattative salariali).
Il CCL si applica a tutte le aziende associate all’USIC in tutta la Svizzera; a tutti i datori di lavoro ed ai dipendenti dei rami della carrozzeria, a tutti i settori artigianali affini di un’azienda.
Il CCL si applica a tutti i dipendenti delle aziende che rientrano nel campo d’applicazione aziendale e territoriale.
Dipendenti non sottoposti al CCL
a) i titolari di aziende ed i loro familiari, come da articolo 4, cpv. 1 Legge federale sul lavoro (LL).
b) I dipendenti il cui grado di occupazione è inferiore al 40% della durata normale di lavoro.
c) i dipendenti che eseguono prevalentemente lavori amministrativi.
d) i dipendenti occupati con funzioni quadro a cui sono sottoposti dei collaboratori, nonché quei collaboratori che, in base alla loro posizione o responsabilità, dispongono di ampi poteri decisionali all’interno dell’azienda oppure possono influenzare in modo determinante le decisioni.
L’art. 23 «Durata del lavoro», l’art. 27 «Vacanze, durata delle vacanze», l’art. 29 «Giorni festivi», l’art. 32 «Assenze giustificate » e l’art. 38 «Indennità di fine anno» del CCL si applicano anche alle persone in formazione.
L'obbligatorietà generale fa stato per tutto il territorio svizzero, eccetuati i cantoni di Vaud, Vallese, Neuchâtel, Giura, Friburgo e il circondario amminstrativo del Giura bernese del cantone di Berna.
Obbligatorietà generale: articolo 1
L’obbligatorietà generale si applica a tutti i datori di lavoro ed ai dipendenti dei rami della carrozzeria. Sono considerati della carrozzeria:
– carrozzeria e costruzione di veicoli;
– selleria di carrozzeria;
– carrozzeria-lattoniere;
– verniciatura di automobili e carrozzeria-verniciatura di automobili;
– aziende con lavori di carrozzeria particolari (per es. levabolli);
– reparti di carrozzeria in aziende miste.
Obbligatorietà generale: articolo 2
L’art. 23 «Durata del lavoro», l’art. 27 «Vacanze, durata delle vacanze», l’art. 29 «Giorni festivi», l’art. 32 «Assenze giustificate » e l’art. 38 «Indennità di fine anno» si applicano anche alle persone in formazione.
Se nessuna delle parti contraenti lo revoca in tempo utile, il CCL si rinnova tacitamente di anno in anno con il medesimo termine semestrale di disdetta.
Commissione paritetica nazionale (CPN) per i rami professionali della carrozzeria
www.cpn-carrozzeria.ch
Salari minimi ad eccezione del Cantone di Ginevra (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° ottobre 2018):
all'ora, con 41 ore settimanali
all'ora, con 42 ore settimanali
lavoratori con AFC nel primo anno dopo la procedura di qualificazione CHF 24.20 CHF 23.63 CHF 4'300.--
lavoratori con CFP nel primo anno dopo l’ottenimento del certificato CHF 21.81 CHF 21.29 CHF 3'875.--
lavoratori senza attestato - CHF 21.38 CHF 20.88 CHF 3800.--
* I leva bolle vengono trattati come lavoratori qualificati dopo un tirocinio di 4 anni (AFC).
I salari minimi orari si calcolano secondo l'articolo 34.2 CCL con il divisore di 177.7 o di 182 in rapporto al salario mensile.
Cantone di Ginevra 2017 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2017):
Per i lavoratori titolari AFC o CAP:
- nel 1° anno dopo la fine del tirocinio CHF 4'500.--
- dopo un anno di esperienza professionale CHF 4'680.--
- dopo due anni di esperienza professionale CHF 4'900.--
- dopo cinque anni di esperienza professionale CHF 5'100.--
Per i lavoratori titolari di un CFP
– con meno di 2 anni di esperienza professionale CHF 4'150.--
– con più di 2 anni di esperienza professionale CHF 4'230.--
– dopo cinque anni di esperienza professionale CHF 4'690.--
Per i lavoratori senza AFC o CAP:
- con meno di 2 anni di esperienza professionale CHF 4'050.--
- con più di 2 anni di esperienza professionale CHF 4'150.--
- con più di 5 anni di esperienza professionale CHF 4'450.--
Apprendisti carrozzeria-pittura o carrozzeria-lattoneria AFC
- 1° anno CHF 600.--
- 2° anno CHF 800.--
- 3° anno CHF 1'000.--
- 4° anno CHF 1'300.--
Apprendisti verniciare e carozzeria CFP:
Articolo 36; Appendice 8
lavoratori con AFC nel primo anno dopo la procedura di qualificazione per i lavoratori qualificati dei rami professionali della carrozzeria in possesso dell'attestato di fine tirocinio (AFC)
lavoratori con CFP nel primo anno dopo l'ottenimento del certificato per i lavoratori con certificato federale di formazione pratica (CFP)
lavoratori senza attestato a partire dal 20° anno di età per i lavoratori senza attestato di fine tirocinio nei rami professionali della carrozzeria, a partire dal 20° anno di età
PQ: Procedura di qualificazione = esami di fine tirocinio
2019 (ad eccezione del Cantone di Ginevra) (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° marzo 2019):
Tutte le imprese … utilizzano lo 0,4% dell’intera massa salariale AVS dei lavoratori
… con giorno di riferimento 31.12.2018, per concedere aumenti salariali generali a favore dei lavoratori e lo 0,6% dell’intera massa salariale AVS dei lavoratori … con giorno di riferimento 31.12.2018, per concedere aumenti salariali individuali a favore dei lavoratori.
I datori di lavoro che hanno concesso, a decorrere dal 1° gennaio 2019, un aumento generale del salario possono computarlo sull’aumento salariale conformemente all’appendice 8 del contratto collettivo di lavoro.
Ogni anno – al più tardi in novembre – le parti contraenti deliberano su eventuali adeguamenti dei salari minimi e distribuiscono ai loro membri l’accordo supplementare (appendice 8) rivisto e corretto. Questo costituisce parte integrante del CCL.*
Articolo 36.2; Appendice 8
Il datore di lavoro deve versare al lavoratore, al più tardi nel mese di dicembre, un’indennità di fine anno pari al 100% del salario mensile medio.
Cantone di Ginevra 2015 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.12.2015):
Tutti i lavoratori che sottostanno al CCL hanno diritto a un’intera tredicesima mensilità
(100 %) pro rata temporis; la tredicesima mensilità è dovuta anche agli apprendisti.
Articolo 38.1; Appendice 7.3: articolo 5
I lavoratori ricevono con il salario anche gli assegni per i figli e/o la famiglia in base alle disposizioni legali.
È considerato lavoro straordinario quello che supera la durata del lavoro fissata a livello d'azienda secondo l'art. 23.1 CCL, fino ad un limite di 50 ore settimanali. Le ore straordinarie devono essere compensate con tempo libero di uguale durata al massimo entro i primi sei mesi dell'anno civile seguente. Un'eventuale compensazione in denaro viene effettuata in base alla prassi aziendale. D’intesa con l’intero personale o con i suoi rappresentanti, le aziende hanno la possibilità di fissare la durata del lavoro (durata normale del lavoro) fino a un massimo di 42 ore settimanali, aumentando di conseguenza i giorni di vacanza (conformemente all’art. 27).
Articolo 26.1 – 26.3
Lavoro notturno (23:00-06:00)
- temporaneo (inferiore a 25 notti per anno civile) 50%
- periodico o regolare (pari o superiore a 25 notti per anno civile) compensazione di tempo equivalente al 10% oppure ad un supplemento di tempo libero pari al 10%
Lavoro domenicale e festivo (23:00-23:00) 50%
Le ore lavorative effettuate di domenica o in un giorno festivo (art. 26.5 CCL) devono essere compensate con un supplemento di tempo libero pari al 50% nel corso della settimana seguente. Inoltre rimangono applicabili le disposizioni della legge sul lavoro (LL), in particolare il supplemento salariale del 50%.
Articoli 26.4 – 26.6
Lavori fuori sede: indennizzo di tutte le spese
Articolo 39.1
2132 177.7 41
2184 182 42
D'intesa con l'intero personale o con i suoi rappresentanti, le aziende Hanno la possibilità di fissare la durata del lavoro (durata normale del lavoro) fino a un massimo di 42 ore settimanali, aumentando di conseguenza i giorni vacanza (conformemente all'art. 27 CCL).
Articoli 23.1 e 26.2
Durata delle vacanze per anno civile (in giorni lavorativi):
con 41 ore settimanali
con 42 ore settimanali
fino a 20 anni compiuti 25 giorni 30 giorni
dopo il compimento dei 20 anni 20 giorni 25 giorni
dopo il compimento dei 50 anni 25 giorni 30 giorni
dopo il compimento dei 60 anni ed almeno 5 anni di servizio nell'azienda 30 giorni 35 giorni
Il diritto alle vacanze è calcolato a partire dal mese seguente il compimento degli anni.
Apprendisti cantone di Ginevra:
1° anno (indipende dell'età) 6 settimane
2°, 3° e 4° anno (indipende dell'età) 5 settimane
Decesso del coniuge, di un figlio, figliastro o figlio adottivo 3 giorni
Decesso di un fratello o una sorella o dei genitori, suoceri, nonni o nipoti o del genitore sostitutivo nelle famiglie allargate 1 giorno
Riforma militare 1/2 giorno
Giornata d’informazione per l’arruolamento 1 giorno
Trasloco della propria economia domestica, purché il rapporto di lavoro non sia stato disdetto 1 giorno
Quando il lavoratore percepisce i giorni festivi fissati dal diritto cantonale non vi è alcuna trattenuta sul salario. Ciò vale per otto giorni festivi cantonali all’anno e per il giorno del 1° agosto, purchè cadano in un giorno lavorativo.
È considerato lavoro domenicale e nei giorni festivi quello effettuato la domenica e nei giorni festivi fissati in base al diritto cantonale oppure federale. Il lavoro svolto di domenica e nei giorni festivi deve essere pagato con un'indennità del 50%.
Le ore lavorative effettuate di domenica o in un giorno festivo devono essere compensate in primo luogo con un supplemento di tempo libero pari al 50% nel corso dei sei mesi seguenti. Se una compensazione in tempo libero non è realizzabile, tali ore devono essere retribuite con un'indemnità di salario del 50%.
Articolo 26.5 – 26.6, 29.1
I lavoratori, così come i membri della commissione d'azienda e quelli del Consiglio di fondazione delle istituzioni di previdenza eletti dai lavoratori, hanno diritto a due giorni di lavoro remunerato all'anno per il perfezionamento professionale specifico. Tale diritto è trasferibile ai tre anni successivi. La partecipazione ad un corso dev'essere discussa per tempo con il datore di lavoro. Dopo l'avvenuta partecipazione ad un corso bisogna presentare il relativo attestato di frequenza.
I lavoratori sono esortati ad usufruire del diritto al perfezionamento prefessionale personale.
80% per 720 giorni
I premi dell’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera sono a carico, in parti uguali, del datore di lavoro e del lavoratore.
I lavoratori sono assicurati alla SUVA contro le conseguenze degli infortuni. Il datore di lavoro versa l’80% del salario per il giorno dell’infortunio e i due giorni successivi, non assicurati dalla SUVA.
Articoli 41 – 43
- coniugati e celibi con obblighi di mantenimento 80%
Altri periodi di servizio:
- fino ad un massimo di 4 settimane per anno civile 100%
- per gli ulteriori periodi di servizio 80%
Militari in ferma continuata: 1 mese 100%, poi prestazioni IPG
Articolo 44.1
Possibilità del pensionamento flessibile dal compimento del 55° anno d’età.
I lavoratori e i datori di lavoro (per ogni lavoratore) versano un contributo mensile di CHF 30.-- (un contributo di spese di applicazione di CHF 10.--/mensili e un contributo professionale di CHF 20.--/mensili)
Articolo 18.1 – 18.3
Vacanze (a norma di legge):
Fino al 20° anno d’età compiuto: 25 giorni lavorativi
Congedo giovanile (dipendenti fino a 30 anni, per attività giovanili volontarie): 5 giorni di formazione (non retribuiti)
Raccomandazione salariale USIC (carrozziere verniciatore; carrozziere lattoniere e fabbro di veicoli; a seconda dell’anno di tirocinio, salario mensile lordo)
- 1° anno di tirocinio CHF 600.--
- 2° anno di tirocinio CHF 750.--
- 3° anno di tirocinio CHF 900.--
- 4° anno di tirocinio CHF 1'100.--
- 1° anno di tirocinio CHF 500.--
- 2° anno di tirocinio CHF 650.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'200.--)
- 3° anno di tirocinio CHF 900.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'500.--)
- 4° anno di tirocinio CHF 1'200.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'800.--)
Grigioni (formazione come fabbro di veicoli solo in casi eccezionali):
- 1° anno di tirocinio CHF 550.--
- 2° anno di tirocinio CHF 650.--
- 3° anno di tirocinio CHF 850.--
- 3° anno di tirocinio CHF 800.--
- 4° anno di tirocinio CHF 1'000.--
Svizzera nord-occidentale:
- 1° anno di tirocinio CHF 700.--
- 2° anno di tirocinio CHF 900.--
- 3° anno di tirocinio CHF 1'100.--
- 4° anno di tirocinio CHF 1'400.--
Svizzera orientale:
- 2° anno di tirocinio CHF 700.--
- 1° anno di tirocinio CHF 582.--
- 2° anno di tirocinio CHF 672.--
- 4° anno di tirocinio CHF 1'077.--
- 1° anno di tirocinio CHF 650--
- 2° anno di tirocinio CHF 800.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'200.--)
- 3° anno di tirocinio CHF 1'000.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'500.--)
- 1° anno di tirocinio CHF 750.-- (tirocinio supplementare: +20%)
- 2° anno di tirocinio CHF 900.-- (tirocinio supplementare: +20%)
- 3° anno di tirocinio CHF 1'050.-- (tirocinio supplementare: +20%)
- 4° anno di tirocinio CHF 1'250.-- (tirocinio supplementare: +20%)
A partire dal 1.1.2014 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2014):
Articolo 3, articolo 27.1; accordi salariali 2014 e 2016 (appendice 8); 329a+e CO, Informazioni USIC del 14.4.2011
Durante il tempo di prova (1 mese) 7 giorni
USIC – Unione Svizzera dei Carrozzieri
La Commissione Paritetica Nazionale (CPN) ha quali compiti:
c) di occuparsi delle trattative salariali secondo gli articoli 36 e 37 CCL;
d) di occuparsi delle trattative contrattuali;
e) di promuovere il perfezionamento professionale;
f) di realizzare misure nell’ambito della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute;
g) di emanare tutti i regolamenti necessari all’applicazione del CCL. La CPN può delegare questo compito alla CPP;
h) di emanare le istruzioni organizzative ed amministrative relative alla tassazione dei contributi professionali e delle spese di applicazione per le commissioni paritetiche professionali eventualmente esistenti;
i) di designare la cassa incaricata dell’incasso dei contributi professionali e delle spese di applicazione;
k) di giudicare e decidere in caso di divergenze di opinione e di controversie tra le parti, risp. tra le loro sezioni, riguardanti l’applicazione e l’interpretazione di disposizioni del presente CCL o di una delle appendici che ne sono parte integrante;
l) di determinare e di incassare i costi di controllo, i richiami e le sanzioni contrattuali;
m) di giudicare in materia di assoggettamento di un datore di lavoro al contratto;
n) di regolare e gestire il fondo per la formazione professionale;
o) di trattare i problemi sottoposti dalle commissioni paritetiche
eventualmente esistenti, purchè essi
p) di occuparsi di qualsiasi altro problema o compito che le venga sottoposto;
q) di regolamentare le soluzioni specifiche alle singole aziende in caso di problemi economici.
Conforme alla legge sulla partecipazione
La disdetta da parte del datore di lavoro è inoltre abusiva se data:
b) durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato membro di una rappresentanza del personale aziendale o in un’istituzione legata all’impresa ed il datore di lavoro non può provare che aveva un motivo giustificato di disdetta.
Le aziende che hanno problemi economici, rispettivamente in presenza di situazioni straordinarie, hanno il diritto di richiedere una soluzione aziendale individuale.
Responsabile della gestione, rispettivamente della decisione circa tali richieste è la commissione CPN. È possibile fare ricorso contro le decisioni della commissione CPN presso il comitato direttore della CPN. Quest’ultimo decide definitivamente. La CPN viene informata in merito agli accordi presi.
Informazione tempestiva (della rappresentanza) dei lavoratori e delle parti contraenti. Devono essere adottate le misure che danneggiano il meno possibile i lavoratori e che meglio servono alla ripresa economica dell’azienda. Possibilità di ricorrere alla consulenza della Commissione Paritetica Nazionale e delle parti contraenti.
Articoli 12.3 e 52
1° livello Livello aziendale
2° livello Commissione paritetica professionale
3° livello Commissione Paritetica Nazionale
4° livello Tribunale arbitrale
Le parti contraenti si impegnano a rispettare la pace assoluta del lavoro e rinunciano, per tutta la durata di questo CCL, a misure di lotta, in particolare a scioperi e serrate. Tale principio vale anche per le loro sezioni e per gli organi cantonali, regionali o locali.
» Commissione Paritetica Nazionale (CPN) per i rami professionali della carrozzeria
» CCL per i rami professionali della carrozzeria 2018 (1794 KB, PDF)
» Accordo salariale 2019 carrozzeria (123 KB, PDF)
» Regolamento relativo alle ore supplementari per i lavoratori temporanei (a prestito) (13 KB, PDF)

References: articolo 4
 articolo 1
 articolo 2

Articolo 36

Articolo 36

Articolo 38
 articolo 5

Articolo 26

Articolo 39

Articolo 26

Articolo 44

Articolo 18

Articolo 3
 articolo 27