Source: https://www.mojestarosti.cz/poradna/pravni-problemy/duchody-socialni-zabezpeceni/vypoved-ze-zamestnani-podle-55-zakoniku-prace-vypocet-nemocenske-a-podpory-v-nezamestnanosti.html
Timestamp: 2019-06-25 16:02:59+00:00

Document:
Výpověď ze zaměstnání podle §55 Zákoníku práce - výpočet nemocenské a podpory v nezaměstnanosti - Důchody, sociální zabezpečení - PRÁVNÍ PROBLÉMY
Moje starosti.cz PRÁVNÍ PROBLÉMY Důchody, sociální zabezpečení Výpověď ze zaměstnání podle §55 Zákoníku práce - výpočet nemocenské a podpory v nezaměstnanosti
Téma: Výpověď ze zaměstnání podle §55 Zákoníku práce - výpočet nemocenské a podpory v nezaměstnanosti
24.07.2011 06:19
Přítelkyně dostala v práci výpověď dle §55 Zákoníku práce, co má napsáno v papíře pro pracovní úřad tento §, částku, kterou si vydělávala, a že nedostala odstupné, je to papír pro státní podporu, kterou díky § nedostane, na pracovním úřadě zatím není hlášena, našla si brigádu na dohodu o provedení práce, kdyby jí ukončila, může jít potom marodit a z čeho by se jí vypočítávala nemocenská, pokud půjde na pracovní úřad, musí zaměstnavatel vystavit nový zápočtový list s výdělkem?
Pro státní podporu?
Má částečný invalidní důchod ID.
Stránka otevřena 14291x Předchozí téma	| Další téma
Původní název příspěvku před úpravou administrátorem: Výpověď ze zaměstnání podle §55 Zákoníku práce - výpočet nemocenské a podpory
24.07.2011 12:53	Uživatel: Avatárek
A co udělala že dostala výpověď podle §55 zákoníku práce? Je výpověď oprávněná? Pokud není, může se bránit.
Otázka nemocenské a různých podpor, přídavků apod. se týká sociálního zabezpečení. Sociální zabezpečení pro rok 2011 je dobře zachyceno zde.
24.07.2011 14:38	Uživatel: socialni_pracovnice
zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr podle §55 (hrubé porušení pracovní kázně) opravdu jen ve velmi závažných případech. Příkladem hrubého porušení pracovní kázně může být např. snaha o výkon práce v opilosti, provedení krádeže na pracovišti, fyzické napadení jiného zaměstnance či nadřízeného apod. V písemném vyhotovení okamžitého zrušení pracovního poměru musí navíc konkrétně specifikovat, jakého hrubého porušení kázně se Vaše přítelkyně dopustila. Pokud Vaše přítelkyně s ukončením pracovního poměru nesouhlasí (nedopusitla se porušení pracovní kázně), může se pokusit bojovat, pokud již není pozdě. Je zapotřebí, aby zaměstnavateli neodkladně písemně oznámila, že trvá na tom, aby ji zaměstnavtel dále zaměstnával nebo event. na platném ukončeí pracovního poměru. Pokud jí zaměstnavatel nevyhoví, může se do dvou měsíců od ukončení pracovního poměru obrátit na místěn příslušný soud se žalobou pro neplatnost ukončení pracovního poměru. Bude pak na zaměstnavateli, aby prokazoval, že se Vaše přítelkyně hrubého porušení kázně dopustila.
Pokud začala Vaše přítelkyně pracovat na dohodu o provedení práce, z této dohody za ni zaměstnavatel bohužel nemá povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění, jehož součástí je i pojištění nemocenské. Takže by si Vaš přítelkyně měla nyní zdravotní poištění hradit sama, jinak jí vznikne na pojištění dluh a začne naskakovat penále. V případě onemocnění tedy nebude mít na nemocenskou nárok, protože za ni nemocenské pojištění nyní nikdo nehradí. Na podporu v nezaměstnanosti nemá nárok, pokud s ní byl v posledních šesti měsících rozvázán pracovní poměr pro hrubé porušení pracovního poměru. Takže nárok na podporu z úřadu práce bude mít až po šesti měsících od ukončení pracovního poměru. Ale domnívám se, že se zaevidovat může již nyní, i když bez podpory. Alespoň by za ni totiž stát hradil zdravotní pojištění a nemusela by si ho hradit sama. Takže bych doporučila evidenci na úřadě práce a pokudnení pozdě, tak - v případě, že se hrubého porušení kázně nedopustila - oznámení zaměstnavateli a napadení zrušení pracovního poměru u soudu.
24.07.2011 15:24	Uživatel: Avatárek
Super informace (hlavně ten druhý odstavec, v sociálním zabezpečení se nikdo moc nevyzná) ... děkujeme.
Taky si myslím, že paní se hrubého porušení pracovních povinností (po staru "hrubé porušení pracovní kázně") vůbec nedopusital, je to "novodobý" trik jak se vyhnout vyplacení odstupného. Zaměstnavatelé jsou trošku hovádka, co si budeme povídat. Pomůže inspekce práce či soud, přesně jak píšete.
Mezi hrubé porušení patří kromě Vámi uváděné opilosti v pracovní době také např. fyzické napadení zaměstnavatele nebo zákazníka firmy, zpronevěra peněz, krádež materiálu, vykradení skříněk v šatně, ukradení peněz zaměstnavateli, nezachování smluvené mlčenlivosti apod.
12.02.2013 11:07	Uživatel: Dobrota
Město:Albrechtičky
Zaměstnavatel mi vyhrožuje, že mi dá výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Je nějaký termín, kdy od jeho sdělení musí tuto výpověď zaměstnanci doručit?
12.02.2013 20:54	Uživatel: socialni_pracovnice
Žádný takový termín neexistuje. V případě hrubého porušení pracovních povinností se zpravidla nejedná o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru - neběží zde klasická dvouměsíční výpovědní doba. Ukončit pracovní poměr se zaměstnancem kvůli hrubému porušení pracovních povinností ale není jen tak - za hrubé porušení pracovních povinností lze považovat například výkon práce v opilosti, krádež na pracovišti, fyzické napadení nadřízeného, jiného zaměstnance nebo klienta, zpronevěru apod. Pokud si ničeho takového nejste vědom/a, můžete se bránit - informujte po ukončení pracovního poměru Vašeho zaměstnavatele písemně o tom, že považujete ukončení pracovního poměru za neplatné a sdělte mu, že trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával. Současně podejte k soudu žalobu pro neplatné ukončení pracovního poměru.
12.02.2013 21:21	Uživatel: Bramburka
Zajímavé tak mě napadla otázka když jsem čekala druhé dítě, tak mi zaměstnavatel neprodloužil smlovu, měla jsem si sepsanou nechápu na dobu určitou, to může i když nás na škole učily, že zákaz výpovědi se vztahuje na zaměstnance v ochranné době.
Mám ještě trochu jinou otázku nevíte prosím někdo jak je to s přivýdělkem k mateřské, zda to musím někde oznamovat.
12.02.2013 22:19	Uživatel: socialni_pracovnice
Zákaz výpověid se sice ve většině případů vztahuje na těhotné a zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené, ale u pracovního poměru na dobu určitou nejde o výpověď, Takový pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby a může tak klidně skončit během těhotenství nebo mateřské dovolené. zde žádná ochrana nepaltí a není to v rozporu se zákoníkem práce.
Co se přivýdělku, záleží na tom, jestli myslíš mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Na mateřské dovolené nesmíš osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které Ti plyne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Ale jiný přivýdělek mít můžeš. Na rodičovské dovolené (při pobírání rodičovského příspěvku) nejsou příjmy nijak kontrolovány, takže si můžeš přivydělat bez omezení, aniž bys to musela někde hlásit.
12.02.2013 22:25	Uživatel: Bramburka
Fajn děkuji to jsem potřebovala vědět, že si mohu k rodičovskému příspěvku přivydělat a hlavně že to nemusím nikde hlásit, abych z toho neměla problémy, už tak jich mám dost.
12.02.2013 22:26	Uživatel: Bramburka
Děkuji za rady, určitě je všichni oceníme, v problematice sociálního zabezpečení se málokdo vyzná, já tedy rozhodně ne.
09.12.2013 20:03	Uživatel: Luke
Prosím poradí my někdo co mam dělat. Zaměsnavatel mě podezira, že mu v praci kradu a tvrdi, že ma ověřene výpovědi svědku od notaře. Připadá mi to, že se mě chce zbavit, ale nevi jak na to, tak to zkouši tak. Mužou my ty výpovědi svědku ubližit kdybych se chtěl branit nějakym zpusobem
09.12.2013 22:35	Uživatel: socialni_pracovnice
Pokud byste zaměstnavateli opravdu něco ukradl, mohl by s Vámi okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55, odst. 1, písm. b) zákoníku práce. V takovém případě byste se sice mohl zaevidovat na úřadě práce, ale nevznikl by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti. V případě, že byste s okamžitým zrušením pracovního poměru nesouhlasil, musel byste zaměstnavateli co nejdříve písemně oznámit, že s ukončením pracovního poměru nesouhlásíte a že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával. Proti neplatnosti takovéhoto ukončení pracovního poměru byste se musel bránit u soudu. Důkazní břemeno by ale leželo na Vašem zaměstnavateli - to znamená, že on by musel dokazovat, že jste se té krádeže skutečně dopustil. Pokud by to přesvědčivě neprokázal, bylo by ukončení pracovního poměru prohlášeno za neplatné.
11.02.2014 15:05	Uživatel: J+B
Dobrý den, co je hrubé porušení nemocenské? Děkuji
13.02.2014 20:56	Uživatel: socialni_pracovnice
Po celou dobu strávenou na nemocenské jste povinen dodržovat režim dočasně práce neschopného, což znamená, že byste se měl zdržovat v místě svého bydliště a dodržovat dobu a rozsah stanovených vycházek. Pokud toto porušíte (nezastihnou Vás doma mimo dobu vycházek) během prvních 14 dní nemoci, kdy Vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, může Vám dát zaměstnavatel výpověď podle § 52, písm. h) zákoníku práce.
17.08.2014 11:05	Uživatel: Alžběta
11.8.201 byl se mnou ukončen pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. na ÚP nedostanu finanční podporu. V pátek jem uklouzla a nemohu chodit. Mám zažádat o pracovní neschopnost. Nebo mohu mít nárok na pracovní neschopnost?
18.09.2014 08:36	Uživatel: Kristýny
chci se zeptat, byla jsem u firmy zaměstnaná 2 roky, měla jsem nemocenskou, která mi byla ukončena k měsíci Srpen a k poslednímu jsem zaslala zaměstnanci výpověď dohodou bez 2 měsíční výpovědní doby. Nikdo mi neodpověděl, tak jsem volala po týdnu do práce, kde mi bylo sděleno, že nesouhlasí s výpovědi a po týdnu mi poslali výpověď pro hrubé porušení, že jsem ten týden nebyla v práci. Může tohle zaměstnavatel udělat? Považuje se to za hrubé porušení? pro Úřad práce není konkrétně uvedenou, pro jaké hrubé porušení, jen paragraf 55. Budu mít vůbec nárok na podporu?
18.09.2014 10:52	Uživatel: Dany
No já tedy nejsem právník, ale logicky - pokud mám sjednanou s někým písemnou smlouvu a tu chci dohodou změnit, tak ke změně té původní může dojít pouze tehdy, pokud se obě strany písemně dohodnou na její změně. Tolik obecně. Konkrétně, týká-li se Tvého zaměstnání, tak já si myslím, že pokud jsi chtěla ukončit pracovní poměr dohodou (bez výpovědní lhůty), tak jsi si tam měla dojít osobně a osobně se dohodnout s tím, že zaměstnavatel by se Ti hned vyjádřil, zda-li souhlasí či nikoliv, a ne to posílat na poslední chvíli a pak nejít do práce. Já si myslím, že jsi udělala chybu v tom, jak jsi postupovala, tudíž, že zaměsnavatel je v právu = nešla jsi do práce, aniž by jsi měla písemně dohodnutou změnu původní pracovní smlouvy. Podle mě jsi měla zůstat v práci do té doby, než by došlo k písemné změně smlouvy původní = tzn. buď písemnou dohodou obou stran bez výpovědní lhůty, nebo písemnou výpovědí s výpovědní lhůtou.
"Dohoda o ukončení pracovního poměru je vždy oboustranná a musí mít pro ní vůli obě strany. Zaměstnavatel jí přijmout nemusí. Vzhledem k tomu, že jsi svévolně přestala chodit do zaměstnání, dá se to považovat za důvod k okamžitému zrušení prac. poměru dle §55b:"
Zdroj info: http://www.propusten.cz/diskuze/viewtopic.php?f=4&t=2751 (klikni na odkaz)
Ještě, píšeš, že tam není napsáno, pro jaké porušení, což by ale mělo být:
Zdroj: http://www.propusten.cz/info/okamzite_zruseni.html (klikni na odkaz)
Jestli to však v Tvé situaci něčemu pomůže, nevím. Každopádně podporu v tomto případě nedostaneš a mohlo by to mít vliv i při hledání zaměstnání u nového zaměstnavatele.
22.10.2014 17:32	Uživatel: blekota
Mám dotaz. Když jsem si přečetl výše uváděné důvody k výpovědi dle §55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce
Byl jsem propuštěn dle §55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce z uvedených důvodů:
Dřívější fyzický odchod ze zaměstnání a následné zapsání pozdějšího času odchodu do docházkového systému z domova - seznam dnů - celkem 14* za 2 měsíce, tedy neodpracovaných 45 hodin
Zadání dřívějšího času příchodu do práce do docházkového systému než v kolik jsem fyzicky do zaměstnání přišel - seznam dnů - celkem 2* za dva měsíce, tedy nedopracované 2 hodiny
Práce (doložitelná a vykonaná) z domova bez předchozího povolení od zaměsntavatele - seznam dnů - celkem 15* za dva měsíce
Pro zaměstnavatele jsem pracoval více jak 5 let bez žádných kázeňských problémů a za tu dobu jsem získal několik vnitrofiremních ohodnocení a díky svým nápadům jsem zaměstnavateli vydělal několikanásobně víc, než jaké byly kompletní náklady zaměstnavatele na mou osobu za dobu trvání zaměstnání.
Můj přímý nadřízený nesouhlasil s tímto důvodem a chtěl rozvázat poměr "dohodou".
Bohužel jeho nadřízený byl proti a tak to dopadlo na "porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem a z tohoto důvodu s vámi dle §55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě zrušujeme pracovní poměr."
Dokument jsem již podepsal a až doma zjistil, jaké to pro mě bude mít následky.
Nenašel jsem žádný precedent jak se posuzuje výše uvedené chování.
Za dobu mojí práce v dané firmě vím o několika případech, které jsou podobné mému a vždy končili ukončením pracovního poměru "dohodou".
Rád bych se zeptal jak je to v praxi? Jsou uvedené důvody adekvátní k ukončení poměru tímto způsobem?
22.10.2014 19:33	Uživatel: Pavla
Zákoník práce říká:
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
Ve výpovědi by měl být paragraf a důvod. Vy můžete podat žalobu na zaměstnavatele, že jste neporušil povinnosti "zvlášť hrubým způsobem". Soud pak rozhodne. Měl byste se ale poradit s právníkem na "Pracovní právo", takový bývá i na Úřadě práce. Vy můžete jít do evidence ÚP, ale neměl byste nárok na podporu v nezaměstnanosti, jen za Vás stát bude hradit zdr. pojištění, soc. poj. není povinné.
Nejlépe je pro Vás, nastoupit do nového zaměstnání, jedno do jakého, třeba na několik týdnů, třeba na 14 dní a pak skončit ve zkuš. lhůtě, to znamená zrušit pracovní poměr ve zkušební lhůtě, tak to musí znít a být v písemné formě. Skončit můžete ve zkušební lhůtě kdykoli a pak jít teprve do evidence ÚP, to už dostanete podporu a můžete si hledat práci podle svého oboru.
22.10.2014 20:03	Uživatel: blekota
Bohužel 14 dní fungovat nebude:
• se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
• se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodů porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobemPokud to správně chápu, tak nárok na podporu v nezaměstnanosti nemám následujících 6 měsíců. Zaměstnání "kdekoli" na krátkou dobu by mi mohlo pomoci k tomu, aby se důvod výpovědi smazal ze zápočtového listu. Aspoň v to doufám. Děkuji za tip.
22.10.2014 20:31	Uživatel: Pavla
Tak to je nová úprava zákona, to mně mrzí, že se bere zpětně 6 měsíců. Ale ano, můžete se tak zbavit toho paragrafu o porušení kázně.
Už jsem si to našla:
Hlava III – Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci
a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
26.10.2014 23:16	Uživatel: Smutná
tak se koukám, že nejsem sama kdo má problém s paragrafem 55. Můj zaměstnavatel mi ho napařil po skoro desetileté spolupráci… neoprávněně, podala jsem žalobu o neplatnost výpovědi. Výpověď ve znění krádeže zboží, což se nezakládá na pravdě, nemá zádné důkazy, inventúry se nekonaly a ani nemám hmotnou zodpovědnost a hlavně jsem nekradla… doufám, že soud proběhne v můj prospěch i když už ztrácím ve všechno naději…
V součastné době jsem vedena na UP bez nároku na podporu
27.10.2014 13:37	Uživatel: Pavla
Smutná, moc Vám fandím, že jste do toho sporu šla. Ze své praxe znám případ, kdy šel zaměstnanec s paragrafem o porušení kázně také do soudního sporu a po třech letech spor vyhrál. Zaměstnavatelem byla obrovská firma, a přesto si trval na svém a vyšlo to.
Pokud soud rozhodne ve Váš prospěch, dostanete všechny peníze, na které byste nyní měla nárok, zpětně.
Moc Vám držím palečky. Pavla
17.05.2015 16:57	Uživatel: Smutná
Tak se po více než půl roce znovu ozývám na téma §55… Za dva týdny mám konečně soud, tak snad to výjde!!! V můj prospěch! Děkuji Pavli za slova podpory a útěchy… napíšu jak jsem dopadla snad bude mít potom více lidiček odvahu se bránit zaměstnavatelům, kterí se nás chtějí zbavit tak hnusným způsobem.
18.05.2015 12:55	Uživatel: Pavla
Smutná, držím palečky a určitě dejte vědět. Člověk musí doufat a věřit.
28.01.2015 09:42	Uživatel: Jon
Dobrý den chci se poradit v práci jsem dostal padáka pro hrubé porušení a vystavili mi papír s paragrafem 55 když s ním půjdu na uřad tak oni mě budou v každé práci už vidět s tímto porušením jak by se tomu dalo vyhnout děkuji
28.01.2015 14:41	Uživatel: Pavla
Tomu se nevyhnete, protože důvod ukončení pr. poměru je v tkz. "zápočťáku". Jde o to, jaký byl ten konkrétní důvod porušení kázně. Někdy, to může být za něco, co jste nedělal svévolně a opakovaně, ale dá se to posoudit paragrafem 55. Pokud jste nechodil denně pod vlivem alkoholu, či drog, či nesekal áčka, nekradl a tak podobně. To víte Vy sám. Pokud to byla jedna chyba, které zaměstnavatel využil, tak to v novém zaměstnání jistě obhájíte, a budete se snažit takové chyby vyvarovat. Pavla
16.02.2015 23:33	Uživatel: socialni_pracovnice
V případě, že si ale nejste žádného hrubého porušení pracovních povinností bránit, jak je ostatně již uvedeno výše. V takovém případězaměstnavateli doporučeným dopisem oznamte, že s okamžitým zrušením pracovního poměru nesouhlasíte, považujete jej za neplatné a trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával. Neplatnost zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pak musíte napadnout také u soudu.
07.09.2015 21:14	Uživatel: Lukasino
Pokud Vám dotyčný ukradl peníze, je to dle zákoníku práce http://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/81-zakonik-prace-cast-2-hlava-4-dil-4.html jasný důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru. To že je ten člověk na neschopence na to nemá žádný vliv.
06.02.2015 12:33	Uživatel: čičina
Dobrý den, chci se zeptat, zaměstnanec v mé firmě nastoupil na neschopenku, následně jsem zjistila, že odcizil z kasy 4000 Kč. Mohu ho propustit pro hrubé porušení povinností. Marodí už 4 měsíce a já nevím, co s tím. Díky za odpověd
06.02.2015 12:37	Uživatel: Barča
16.02.2015 23:39	Uživatel: socialni_pracovnice
Jestliže Vám daný zaměstnanec odcizil peníze, je to důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru, pokud můžete prokázat, že peníze odcizil opravdu tento zaměstnanec. Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete i se zaměstnancem, který je na nemocenské, pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské či zaměstnankyni nebo zaměstnance na rodičovské dovolené. Okamžitě zrušit pracovní poměr musíte písemně, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru (tedy o krádeži) dozvěděla.
18.02.2015 14:40	Uživatel: Pavla
A máte o ukradení důkaz? Ono obvinit někoho je velice lehké.
31.03.2019 13:18	Uživatel: VILMA
chci se zeptat pokud dostanu výpověď s paragrafem 55 a onemocním v ochranné lhůtě, bude m platit zaměstnavetel a poté stát nemocenskou?
31.03.2019 15:02	Uživatel: Paní Colombová
Reagujete na téma: Výpověď ze zaměstnání podle §55 Zákoníku práce - výpočet nemocenské a podpory v nezaměstnanosti
Příspěvek na bydlení a živobytí - podmínky získání	 3	 401x 16.03.2019 12:39:13
Odhlášení z evidence uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR z důvodu rekvalifikačního kurzu mimo působiště ÚP	 3	 452x 27.02.2019 17:20:21
Nemocenská v pracovní neschopnosti na úřadě práce - vyplácí se nebo ne?	 2	 549x 07.02.2019 15:51:57
Jak se zapsat na ÚP do evidence uchazečů o práci, zaměstníní - postup, návod	 1	 452x 05.12.2018 11:33:47
Evidence DPP, dohod o provedení práce a vliv na přídavky, sociální dávky	 1	 581x 14.09.2018 14:54:58
Nároky na příspěvky v péči o dítě po vyřazení evidence Úřadu práce	 5	 664x 20.08.2018 14:47:20
Příspěvek na mobilitu u ZTP/P - využití příspěvku, kontroly řádného využití	 7	 1234x 15.02.2018 12:50:39
Přivýdělek v nezaměstnanosti v době evidence uchazečů o zaměstnání ÚP	 1	 1346x 06.09.2017 10:23:58
Jak změnit datum pohovoru na ÚP - nepřítomnost uchazeče o zaměstnání v ČR	 22	 1651x 12.07.2017 09:54:45
Podmínky příspěvku na bydlení a placení vyššího nájmu - jak to vyřešit?	 18	 1816x 02.06.2017 08:12:47
Vztahové hrátky kolegyně z práce - nejdřív mě chtěla sbalit a když se jí to povedlo, hraje si se mnou 2705x
Severka 100 minut online

References: §55
 §55
 §55
 §55
 §55
 §55
 §55
 soud 
 § 55
 § 52
 §55
 §55
 §55
 §55

§ 55
 Soud 
 § 301
 soud 
 soud 
 §55
 §55