Source: https://www.jusline.at/gesetz/wr_lao_1990/paragraf/26l
Timestamp: 2020-05-31 01:48:31+00:00

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§ 26l Wr. LAO 1990 (Wiener Landarbeitsordnung 1990) - JUSLINE Österreich
§ 26l Wr. LAO 1990
Wr. LAO 1990 - Wiener Landarbeitsordnung 1990
Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 31.05.2020
(1) Voraussetzung für die Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung nach den §§ 26j und 26k ist, dass der Dienstnehmer mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt oder eine Obsorge nach den §§ 177 Abs. 4 oder 179 des Allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuchs – ABGB, JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch das Gesetz BGBl. I Nr. 83/2014, in der Fassung der Kundmachung BGBl. I Nr. 29/2015, gegeben ist und sich die Mutter nicht gleichzeitig in Karenz befindet.
(2) Der Dienstnehmer kann die Teilzeitbeschäftigung für jedes Kind nur einmal in Anspruch nehmen. Die Teilzeitbeschäftigung muss mindestens zwei Monate dauern.
(3) Die Teilzeitbeschäftigung kann frühestens
mit dem Ablauf eines Beschäftigungsverbotes der Mutter nach der Geburt eines Kindes (§ 97 Abs. 1 oder gleichartige österreichische Rechtsvorschriften, gleichartige Rechtsvorschriften eines Mitgliedstaates des Europäischen Wirtschaftsraumes) oder
mit dem Ablauf von acht bzw. bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen nach der Geburt, wenn die Mutter nicht Dienstnehmerin ist,
angetreten werden. In diesem Fall hat der Dienstnehmer dies dem Dienstgeber einschließlich Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung schriftlich spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes bekannt zu geben. § 26a Abs. 3 zweiter Satz ist anzuwenden.
(4) Beabsichtigt der Dienstnehmer den Antritt der Teilzeitbeschäftigung zu einem späteren Zeitpunkt, hat er dies dem Dienstgeber einschließlich Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung schriftlich spätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Beginn bekannt zu geben. Beträgt jedoch der Zeitraum zwischen dem Ende der Frist gemäß Abs. 3 und dem Beginn der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung weniger als drei Monate, so hat der Dienstnehmer die Teilzeitbeschäftigung schriftlich spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes bekannt zu geben.
(5) Der Dienstnehmer kann sowohl eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Änderung des Ausmaßes oder der Lage) als auch eine vorzeitige Beendigung jeweils nur einmal verlangen. Er hat dies dem Dienstgeber schriftlich spätestens drei Monate, dauert die Teilzeitbeschäftigung weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung bekannt zu geben.
(6) Der Dienstgeber kann sowohl eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Änderung des Ausmaßes oder der Lage) als auch eine vorzeitige Beendigung jeweils nur einmal verlangen. Er hat dies dem Dienstnehmer schriftlich spätestens drei Monate, dauert die Teilzeitbeschäftigung jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung bekannt zu geben.
(7) Fallen in ein Kalenderjahr auch Zeiten einer Teilzeitbeschäftigung, gebühren dem Dienstnehmer sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1988 – EStG 1988, BGBl. Nr. 400, zuletzt geändert durch das Gesetz BGBl. I Nr. 180/2004, in dem der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr.
(8) Der Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Dienstnehmer auf dessen Verlangen eine Bestätigung über Beginn und Dauer der Teilzeitbeschäftigung oder die Nichtinanspruchnahme der Teilzeitbeschäftigung auszustellen. Diese Bestätigung ist vom Dienstnehmer mit zu unterfertigen.
(9) Die Teilzeitbeschäftigung des Dienstnehmers endet vorzeitig mit der Inanspruchnahme einer Karenz oder Teilzeitbeschäftigung nach diesem Gesetz für ein weiteres Kind.
In Kraft seit 05.03.2016 bis 31.12.9999
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Inhaltsverzeichnis Wr. LAO 1990 Gesamte Rechtsvorschrift Drucken PDF herunterladen
§ 26b Wr. LAO 1990§ 26c Wr. LAO 1990 Aufgeschobene Karenz§ 26d Wr. LAO 1990 Karenz des Adoptiv- oder Pflegevaters§ 26e Wr. LAO 1990 Karenz bei Verhinderung des anderen Elternteils§ 26f Wr. LAO 1990 Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Karenz§ 26g Wr. LAO 1990 Recht auf Information§ 26h Wr. LAO 1990 Beschäftigung während der Karenz§ 26i Wr. LAO 1990 Sonstige gemeinsame Vorschriften zur Karenz§ 26j Wr. LAO 1990§ 26k Wr. LAO 1990§ 26l Wr. LAO 1990§ 26m Wr. LAO 1990§ 26n Wr. LAO 1990§ 26o Wr. LAO 1990§ 26p Wr. LAO 1990§ 26q Wr. LAO 1990§ 26r Wr. LAO 1990 Änderung der Lage der Arbeitszeit§ 26s Wr. LAO 1990 Spätere Geltendmachung der Karenz§ 26t Wr. LAO 1990 Austritt aus Anlass der Geburt eines Kindes§ 26u Wr. LAO 1990 Dienst(Werks)wohnung§ 27 Wr. LAO 1990 Beendigung des Dienstverhältnisses
§ 26k Wr. LAO 1990
§ 26m Wr. LAO 1990

References: § 26
 § 26
 § 67
 § 26
 § 26
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