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Timestamp: 2014-04-25 06:42:13+00:00

Document:
Convenio Colectivo para el sector de Carpintería, Ebanistería y Varios, 2007-2011.
Código convenio: 3300745 Publicación: BOPA 94 - 23/04/2008 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE CARPINTERÍA, EBANISTERÍA Y VARIOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2007 Y 2011
Artículo 3. JORNADA LABORAL.
Artículo 6. PLUS DE ASISTENCIA.
Artículo 9. TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS.
Artículo 11. DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
Artículo 12. DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS.
Artículo 13. NÓMINAS Y ABONO DE LOS SALARIOS.
Artículo 14. INCREMENTOS SALARIALES, CLÁUSULA DE GARANTÍA.
Artículo 16. COMPENSACIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Artículo 17. LA MUJER TRABAJADORA.
Artículo 20. TRABAJADORES EN FORMACIÓN.
Artículo 21. JUBILACIÓN ANTICIPADA, JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO.
Artículo 22. PROHIBICIÓN DE FUMAR.
Artículo 27. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO.
Artículo 28. RECIBO DE FINIQUITO.
Artículo 31. TRABAJOS DE SUPERIOR O INFERIOR CATEGORÍA.
Artículo 33. SOMETIMIENTO AL AISECLA.
ANEXO I. INDEMNIZACIONES POR MUERTE, INVALIDEZ PERMANENTE Y LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES.
ANEXO II. CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS.
ANEXO III. TABLAS SALARIALES.
ANEXO IV. PÓLIZA DE SEGURO, BAREMO DE LESIONES, MUTILACIONES Y DEFORMACIONES DE CARÁCTER DEFINITIVO Y NO INVALIDANTE.
En Oviedo, a 8 de febrero del 2008, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Carpintería, Ebanistería y Varios, con la asistencia de las siguientes representaciones:
José Antonio Nieto (SAVIASTUR)
Sabino González Martínez (SAVIASTUR)
Montserrat Castrelo Noya (SAVIASTUR)
Pablo Díaz Matos (SAVIASTUR)
Valentín Prieto Gutiérrez (MCA UGT ASTURIAS)
Nerea Monroy Rosal (MCA UGT ASTURIAS)
Iván García Miranda (MCA UGT ASTURIAS)
Enrique Sierra González (MCA UGT ASTURIAS)
Fernando Cossío Vadivieso (FECOMA CCOO)
Juan Manuel Payo Hidalgo (FECOMA CCOO)
José Manuel Prado Álvarez (FECOMA CCOO)
Luis Manuel Rodríguez Espina (FECOMA CCOO)
Mónica Alonso García (MCA UGT ASTURIAS)
Jesús Ángel Alonso Fernández (FECOMA-CCOO)
Ernesto Fernández Fuertes (FECOMA-CCOO)
La representación empresarial se compromete a abonar las diferencias económicas (atrasos) derivados del presente Convenio en el plazo de un mes desde la firma.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas del sector de Carpintería, Ebanistería y Varios, del Principado de Asturias, y el personal a su servicio, cualquiera que sea su categoría profesional, sin más excepciones que las fijadas en la Ley.
Entrará en vigor con efectos al 1 de enero de 2.007 y finalizará el 31 de diciembre del 2011.
1. La jornada anual para el año 2007 queda establecida en 1.760 horas. La jornada anual para el resto de los años de vigencia del Convenio queda establecida en 1.752 horas
2. La jornada semanal se realizará de lunes a viernes. La distribución de esas horas en cada centro de trabajo será objeto de acuerdo entre empresa y trabajadores. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 12 horas.
3. Se entenderá por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo. En la jornada partida la parada o bocadillo continuará haciéndose en la forma de costumbre. En los supuestos de jornada continuada se establecerá un período de descanso de 15 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
4. Las empresas deberán exponer un ejemplar del calendario laboral en lugar visible de cada centro de trabajo.
5. A efectos de adaptación de la jornada anual de los respectivos años de vigencia del Convenio se computarán 21 días laborables en el período vacacional.
6. Se considerarán como festivos, abonables y no recuperables los días 19 de marzo, 24 y 31 de diciembre.
En aplicación de los apartados anteriores en cuanto a reducción de jornada, en el año 2008 el exceso de jornada son siete días que tendrán la consideración de no laborables, abonables y no recuperables. Las fechas de disfrute de estos dos días se fijarán mediante acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores (o conjunto de trabajadores donde no haya representantes). Dicho acuerdo será por escrito y deberá exponerse en lugar visible del centro de trabajo. En caso de no haber acuerdo, estos cinco días serán el 4 de febrero, 17 de marzo, 18 de marzo, 2 de mayo, 5 de septiembre, 31 de octubre y 26 de diciembre.
Con el objeto de dar cumplimiento a la jornada anual, en aquellos municipios donde la fiesta local coincida en sábado, domingo o coincida con alguna de las estipuladas como fiestas del sector o fiestas de carácter nacional o autonómico, de mutuo acuerdo entre empresa y representante de los trabajadores o conjunto de los trabajadores donde no hubiera representante, fijarán una nueva fecha para su disfrute.
7. Trabajadores menores de 18 años:
No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
El período de descanso tendrá una duración de 30 minutos, siempre que la duración de la jornada para estos trabajadores exceda de 4 horas y media.
8. En cuanto a la distribución de la jornada se estará a lo dispuesto en el art. 47 del Convenio General Estatal de la Madera.
A. Las vacaciones serán de 30 días naturales, de las cuales, al menos 21 serán laborables para todo el personal.
B. El disfrute estará comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año natural, pudiendo el trabajador, de acuerdo con su empresa, hacer uso del normal disfrute de las mismas o distribuirlas de otra forma, nunca dividiéndolas en más de dos períodos; o en cualquier otra época del año, también por opción del trabajador, de acuerdo con la empresa.
C. Los períodos de baja por enfermedad o accidente de trabajo se computarán como trabajados a estos efectos. En el caso de que la tanda de vacaciones de un trabajador en situación de IT se hubiera iniciado ya o hubiera finalizado en el momento de su reincorporación al trabajo, disfrutará las mismas cuando lo permitan las necesidades de la empresa y previo acuerdo entre la dirección y de los representantes legales de los trabajadores o trabajadores donde no exista representación. Excepcionalmente, el disfrute podrá tener lugar al año siguiente, cuando ello no fuera posible en el propio año natural como consecuencia de la baja.
D. Las vacaciones podrán comenzar cualquier día de trabajo, excluido el viernes salvo pacto en contrario.
E. Retribución de vacaciones:
Se mantendrán a todos los efectos las cuantías que por el concepto de antigüedad consolidada tuviesen los trabajadores al 31-12-2000. El valor del quinquenio de este concepto se recoge en la tabla salarial.
Se establece un plus de asistencia de 121,96 euros mensuales para cada categoría profesional para el año 2007, y 125,98 euros para el año 2008, experimentando en años sucesivos los incrementos que resulten, conforme a lo pactado en este Convenio.
Año 2007: Se mantiene la clasificación vigente hasta el 31 de diciembre del 2007, y que estaba configurada conforme a la siguiente estructura:
NivelCategoría
IEncargado, Jefe de Oficina, Delineante, Proyectista, Equiparables.
IIOficial 1ª, Conductor Camión, Ofc. 1ª Admtvo., Vendedor, Equiparables.
IIIOficial 2ª, Oficial 2ª Admtvo., Delineante, Viajante, Equiparables.
IVAyudante, Aux. Admtvo., Equiparables.
VPeón, Guarda, Vigilante, Ordenanza, Personal de Limpieza, Equiparables.
VITrabajadores de 16-17 años.
Los salarios a percibir por las diferentes categorías profesionales figuran en tabla anexa.
Año 2008 y siguientes de vigencia del Convenio: En aplicación y cumplimiento del nuevo modelo de clasificación profesional previsto en el III CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA, con efectos al 1 de enero del 2008, se establece la siguiente clasificación de GRUPOS PROFESIONALES:
Para efectuar la misma se otorga a todos los Oficiales de 1ª de los distintos oficios profesionales, a los Oficiales de 1ª Administrativos y a los Conductores de Camión, la consideración y tratamiento de Oficiales de Oficio especial, integrándoles en el GRUPO PROFESIONAL IV.
Los Encargados pasarán a equipararse a Encargados Generales, y los Jefes de Oficina a Jefes de Oficina Técnicos, integrándose en el GRUPO PROFESIONAL III.
GRUPOCategorías que se integran en el GRUPO
IIIDelineante Proyectista, Jefe de Oficina Técnico, y Encargado General.
IVVendedor, Oficial de Oficio especial, Ofc. 1ª Admtvo., Conductor Camión de 1.ª
VOficial 2ª de Oficio, Oficial 2ª Admtvo., Delineante, Viajante.
VIAyud

References: Artículo 3

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 33