Source: https://lexplay.pl/artykul/Prawo-Pracy/Skutki-naruszenia-przez-pracownika-zakazu-konkurencji-obowiazujacego-w-czasie-trwania-stosunku-pracy
Timestamp: 2019-05-23 08:16:54+00:00

Document:
Skutki naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy - Prawo Pracy | Porady i usługi prawne online – pomoc prawna – prawo on line
‹‹ Poprzedni | 110/133	| Następny ››
Prawodawca regulując w art. 101 § 1 k.p. umowę o zakazie konkurencji obowiązującym czasie trwania stosunku pracy był w pełni świadomy, iż należy jednocześnie z tym przepisem dodać do Kodeksu pracy normę sankcjonującą brak przestrzegania powyższej umowy przez pracownika. Wprowadzony więc został do porządku prawnego § 2 omawianego przepisu, zgodnie z którym pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Odesłanie z art. 1011 § 2 k.p.
Rozpoczynając rozważania na temat odpowiedzialności pracownika z tytułu naruszenia zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy (niewypełnienie lub nienależyte wypełnienia obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjne) należy wyraźnie powtórzyć to co zostało zawarte w przepisie art. 1011 § 2 in fine k.p. Zgodnie bowiem z jego brzmieniem pracodawca może dochodzić od pracownika wyrównania szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału pierwszego, działu piątego Kodeksu pracy – a więc na zasadach wynikających z art. 114 – 123 k.p. Próżno więc w tym przypadku szukać reguł odpowiedzialności w Kodeksie cywilnym.
Warunek odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika
Zgodnie z wyrokiem Sadu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2005 r. (II PK 191/04): „Warunkiem odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika z tytułu naruszenia zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 1011 § 2 k.p.) jest zawinione wyrządzenie pracodawcy szkody stanowiącej normalne następstwo naruszenia zakazu konkurencji (art. 114 i 115 k.p.)”.
Artykuł 116 k.p. w sposób wyraźny stanowi, iż ciężar udowodnienia szkody oraz zawinionego niewypełnienia lub nienależytego wypełnienia obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika obciąża pracodawcę. Oznacza to, iż w przypadku, gdy pracodawca nie będzie w stanie udowodnić istnienia przynajmniej jednego z tych elementów, to jego roszczenie odszkodowawcze podniesione na podstawie art. 1011 § 2 k.p. upadnie.
Zakres odpowiedzialności za umyślne wyrządzenie szkody
Zgodnie z brzmieniem art. 122 k.p. w związku z art. 1011 § 2 k.p. jeżeli pracownik umyślnie (z winy umyślnej) wyrządził szkodę pracodawcy poprzez niewypełnienie lub nienależyte wypełnienie obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjnej, jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Oznacza to, że odpowiedzialność pracownika w tym przypadku nie jest ograniczona żadnym progiem maksymalnym.
Zakres odpowiedzialności za nieumyślne wyrządzenie szkody
Odmiennie od powyższego wygląda odpowiedzialność pracownika w przypadku zaistnienia po jego stronie winy nieumyślnej. W myśl bowiem art. 119 k.p. (w związku z art. 1011 § 2 k.p) mającego w tym przypadku zastosowanie, (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1977 r.; IV PR 213/77) jeżeli pracownik nieumyślnie (z winy nieumyślnej) wyrządził szkodę pracodawcy poprzez niewypełnienie lub nienależyte wypełnienie obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjnej, odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
Pytanie: Czy klauzula konkurencyjna i zwykła umowa o zakazie konkurencji to ten sam rodzaj umowy?
Odpowiedź: (M. R.) Nie, zwykła umowa o zakazie konkurencji to określenie dotyczące umowy z art. 1011 § 1 k.p., a klauzula konkurencyjna to określenie dotyczące umowy… więcej >>
Pytanie: W jakiej formie powinna zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji z art. 1011 § 1 k.p.?
Odpowiedź: (M. R.) Umowa ta powinna zostać zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności (art. 1013 k.p.) więcej >>
Pytanie: Czy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej obciążający pracownika może postać poprzez jednostronne oświadczanie pracodawcy?
Odpowiedź: (M. R.) Nie, do powstania zakazu konkurencji wymagana jest umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. więcej >>
Pytanie: Czy umowa z art. 1011 § 1 k.p. może zostać zawarta po dwóch miesiącach trwania stosunku pracy?
Odpowiedź: (M. R.) Tak, umowa z art. 1011 § 1 k.p. może zostać zawarta w każdym czasie trwania stosunku pracy. więcej >>
Pytanie: Czy umowę z art. 1011 § 1 k.p. może zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na okres próby?
Odpowiedź: (M. R.) Tak. Ustawodawca nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. więcej >>

References: art. 101
 art. 1011
 art. 1011
in fine
 art. 114
 art. 1011
 art. 122
 art. 1011
 art. 119
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011