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Timestamp: 2020-04-06 13:21:34+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de Metal Industria, para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
ART. 4 VIGENCIA
ART. 5 DURACIÓN Y PRORROGA
ART. 7 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ART. 8 PAGO DE NOMINAS
ART. 9 INGRESO DE PERSONAL Y PERIODO DE PRUEBA
ART. 10 PREAVISO Y CESES
ART. 11 JORNADA LABORAL
ART. 12 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
ART. 14 FIESTAS LOCALES
ART. 15 FIESTAS DE SAN PEDRO
ART. 16 PERMISOS
ART. 17 VACACIONES
ART. 18 DESCANSO POR MATERNIDAD Y PERIODO POSTNATAL
ART. 20 DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS. INCREMENTO SALARIAL
ART. 21 REVISIÓN SALARIAL
ART. 22 CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, COMPLEMENTARIOS E INDEMNIZATORIOS
ART. 23 PRINCIPIOS ORDENADORES
ART. 25 FALTAS LEVES
ART. 26 FALTAS GRAVES
ART. 27 FALTAS MUY GRAVES
ART. 29 PRESCRIPCIÓN
ART. 30 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
ART. 31 ROPA DE TRABAJO
ART. 32 VIGILANCIA DE LA SALUD
ART. 33 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
ART. 34 MUERTE E INCAPACIDAD PERMANENTE
ART. 35 CONTRATO EVENTUAL
ART. 36 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
ART. 37 CONTRATO DE RELEVO
ART. 38 CONTRATO EN PRÁCTICAS
ART. 39 CONTRATO DE FORMACIÓN
ART. 40 JUBILACIÓN
ART. 41 JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS
ART. 42 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ART. 43 RENDIMIENTOS DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPRESARIO
ART. 44 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ART. 45 CLAUSULA DE DESCUELGUE
ART. 46 COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ART. 47 COMISIÓN PARITARIA
ART. 48 LEGISLACIÓN SUPLETORIA
ART. 49 ATRASOS
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de metal industria de Zamora, Código Convenio 4901805, suscrito con fecha 03/07/2008, de una parte por las asociaciones empresariales CEOE-CEPYME, AZEFRIM, AZEFYC, AEZA y AZEME, y de otra por las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refúndido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, así como en los arts. 2, 4 y 5 de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por las organizaciones empresariales CEOE-CEPYME Zamora; AEZA; AZEFYC; AZEME; AZEFRIN y las Centrales Sindicales M.C.A. UGT y Federación Minerometalúrgica de CC.OO.
El presente Convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y sus trabajadores que se rigen por Acuerdo general marco de Comercio, aprobado por Resolución de 21 de marzo de 1996 y modificaciones posteriores que se dediquen a las actividades de Comercio del Metal.
Este Convenio que sustituye y anula al anterior vigente en la actualidad, entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 a efectos económicos y sociales y con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Profesionales de oficio, peones y especialistas
Personal de oficio, peones y especialistas
Técnicos titulados y no titulados y Administrativos
1. Previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o con éstos si no los tienen, en las empresas se podrá distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular.
Afectando la uniformidad o irregularidad a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
2. La distribución irregular puede establecerse durante los meses de junio, julio y agosto, a razón de cuarenta y cinco horas semanales y durante los meses de noviembre, diciembre y enero a razón de treinta y cinco horas semanales.
3. Cuando se aplique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal, dichos límites no podrán exceder de 35 a 40 horas.
4. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
5. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Por consiguiente para el año 2008 los salarios se incrementarán en el 3% (IPC previsto por el Gobierno (2%) más un 1%).
Quedan determinados los salarios para 2008 y para las diferentes categorías profesionales en la Tabla Salarial adjunta que como Anexo se acompaña al presente Convenio.
Véase Resolución de 10 de marzo de 2009, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial en Zamora, por la que se dispone el registro, depósito y publicación de las tablas salariales año 2009 de los Convenios Colectivos de los sectores metal industria y comercio metal («B.O.P.ZA.» 20 marzo). Véase la Tabla salarial del Convenio año 2010 para los Sectores de Metal-Industria y Metal Comercio de Zamora («B.O.P.ZA.» 3 mayo 2010). Véase el acta de las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos y provinciales de los Sectores de Metal Industria y Comercio Metal de Zamora, en el que se revisan las tablas salariales del año 2010, Zamora («B.O.P.ZA.» 25 marzo 2011).
El salario base es el que se inserta en la tabla salarial anexa, para cada una de las categorías laborales.
1. Plus de Antigüedad Consolidada.
Como consecuencia del acuerdo de 1998, (B.O.P. 10-Julio-98 sobre la congelación y supresión del Plus de Antigüedad, quedo establecido el presente Plus de Antigüedad Consolidada, para los trabajadores que en aquel momento (30-VI-98) generaron el derecho a él.
A partir del día 30 de Junio de 1.998 no se devengará por los trabajadores afectados por el presente Convenio cantidad alguna por el concepto de antigüedad.
2. Plus de Jefe de Equipo
Es jefe de equipo el productor procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. En número no inferior a tres ni superior a ocho.
3. Plus de Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad y Suciedad:
Las empresas y los representantes de los trabajadores confeccionarán una relación de puestos de trabajo donde existan condiciones de excepcional penosidad, toxicidad, peligrosidad o suciedad.
PLUSES (% del salario base)
En el supuesto de que existieran dos o más de estas condiciones de trabajo a la suma de porcentajes se le aplicará un coeficiente corrector del 0'7.
4. Plus de Nocturnidad
Los trabajadores que tuviesen que realizar algún trabajo durante la noche y siempre que el mismo no sea nocturno por su propia naturaleza, percibirán un complemento equivalente al 30 por ciento del salario base, en concepto de plus de nocturnidad.
5. Trabajos en festivos
Cuando por necesidades del servicio, se acuerde por la empresa con el trabajador, realizar su actividad en días festivos, el trabajador tendrá derecho a descansar el mismo período de tiempo en cualquier día de la semana siguiente. Así mismo percibirá el salario real o fracción, con todos los emolumentos, incrementados en el 50 por ciento.
6. Gratificaciones Extraordinarias
Quedan fijadas dos gratificaciones, una en cada semestre, de cuantía igual a salario base más plus de antigüedad consolidada de treinta días cada una de ellas. Estas gratificaciones se harán efectivas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
1. Transportes y Desplazamientos
Los trabajadores que, de acuerdo con la empresa utilicen su propio vehículo como medio de desplazamiento y por necesidades de la misma, percibirán al menos 0,27 euros por km. respetándose las condiciones más beneficiosas. Dicho importe en los años 2009 y 2010 se modificará en igual porcentaje que los salarios.
Las Dietas serán abonadas a los trabajadores que tengan derecho a percibirlas en las cuantías para todas las categorías y dentro de cada nivel según se indica:
Las empresas tendrán la opción de contratar y pagar directamente las pensiones y restaurantes donde han de pernoctar y comer sus empleados o bien abonar las cantidades señaladas.
En el supuesto de que la empresa haya optado por abonar las cantidades y éstas no cubran los gastos para las que están destinadas, se han de pagar las diferencias previa presentación de justificante de la mismas.
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad a la dignidad de las personas.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
PRESCRIPCIÓN (a los días)
En caso de enfermedad común o profesional y accidente laboral las empresas completarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100 % desde el primer día y sobre todos los conceptos cotizados.
Las nuevas cantidades que se pactan en el año 2008 entrarán en vigor el último día del mes siguiente al que se publique oficialmente el presente Convenio, mientras tanto seguirán siendo de aplicación los anteriores importes vigentes durante el año 2007.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, siendo preciso, en todo caso, acuerdo con los propios trabajadores afectados.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en la tabla anexa no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Así mismo, se tendrán en cuenta las previsiones económicas y financieras para el año en que se pretende el descuelgue.
En cualquier caso es preciso que empresa y trabajador lleguen voluntariamente al establecimiento de los pactos que correspondan en el seno de cada empresa.
Se creará una Comisión de Seguridad y Salud Laboral de composición paritaria para el seguimiento y evaluación de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el ámbito del Convenio.
Indicada Comisión y para el cumplimiento de los mencionados objetivos elaborará y redactará su propio Reglamento de Organización y funcionamiento internos.
Las partes firmantes del presente Convenio, Organizaciones empresariales del sector de siderometalúrgica de Zamora y provincia, Confederación de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE-CEPYME, ZAMORA), Asociación de Empresarios de Electricidad (AEZA) y la Asociación de Empresarios de Fontanería y Calefacción (AZEFYC), Asociación Zamorana de Empresarios de Carpintería Metálica y actividades afines (AZEME) y Asociación Zamorana de Empresarios de Frío Industrial, Maquinaria de Hostelería y afines (AZEFRIM), por la representación empresarial y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO) por la representación sindical, serán los componentes de la Comisión Mixta de interpretación del mismo y que velarán por la aplicación de los acuerdos establecidos en el presente Convenio.
Esta Comisión se reunirá dentro de los 10 días siguientes a recibir la petición formal. La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 20 días naturales siguientes a la primera reunión.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
CÓMPUTO ANUAL 2008
14.669,20
15.028,65
15.124,20
Mozo Especializado de Almacén
15.510,95
15.897,70
15.260,70
Personal Siderometalurgia de Primera
16.116,10
Personal Siderometalurgia de Segunda
Personal Siderometalurgia de Tercera
14.814,80
15.192,45
15.621,45
1.067,02
Chófer Camión y Grúa
15.875,40
16.258,80
Conductor/a de Maquinaría A
14.762,85
15.146,25
14.630,55
14.994,90
18.917,55
19.301,40
17.838,45
18.146,10
Cajero/a (Empresas hasta 250 trabajadores)
16.897,05
17.280,45
16.396,65
16.779,75
14.950,95
15.334,35
16.897,35
18.824,55
19.195,05
17.846,55
18.233,10
Maestro/a de segunda
16.809,30
17.192,70
15.774,45
16.154,85
18.155,55
18.539,25
Delinenante de Primera
18.157,05
18.540,75
18.223,35
Técnico Organización de Primera
Técnico Organización de Segunda
16.782,75
15.771,30
15.492,60
1.364,11
20.461,65
1.389,69
20.845,35
16.542,90
16.926,75
15.131,55
15.515,10
Ingeniero/a, Arquitecto/a y Licenciado/a
22.485,60
Peritos y Aparejadores/as
21.292,20
21.675,60
Ayudantes de Ing. y Arquitectos Técnicos
19.836,75
20.536,05
Maestros/as Industriales

References: artículo 90
 Real Decreto 
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 Resolución 
 Resolución 
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