Source: http://policiacnsempregos.directorioforuns.com/t5-cns-estatuto-policial
Timestamp: 2018-12-14 11:03:32+00:00

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[CNS] Estatuto Policial ®
Polícia - CNS Habbo ®
Polícia - CNS Habbo ® :: [CNS] Estatuto Policial ®
por Fundação ® em Dom Abr 03, 2016 7:56 pm
CAPÍTULO 1 - Regras Básicas: As seguintes Regras de Empenhamento (RE) são incorporadas por seções e irão reger todas as áreas e todos os policiais. Qualquer policial que se junte à Polícia CNS concorda automaticamente com os termos aqui contidos. Todas as pessoas negligentes em cumprir com esses termos estão sujeitos a ações disciplinares. Todos e quaisquer conflitos encontrados com as seguintes seções devem ser levados diretamente à Direção.As punições variam entre Apresentar Armas, Advertências, Rebaixamentos ou Demissões.
Todos os membros da Polícia CNS são obrigados a cumprir às regras estabelecidas pela corporação Sulake encontrada dentro do Habbo Hotel. Isto também se aplica aos Termos de Uso.
ARTIGO 2. Respeite todos os Habbos de acordo com a Habbo Etiqueta. Todas as pessoas devem ser respeitadas. Em um esforço para manter o profissionalismo, todas as questões pessoais devem ser tratadas fora da Polícia CNS e do trabalho envolvendo a mesma ou de suas aliadas. Todos os policiais devem ser imparciais e respeitosos em todos os momentos, dentro ou fora do QG (Quartel-General).
ARTIGO 3. Não faça flood, spam, inundações, propaganda ou qualquer outro método ou alternativa para o recrutamento e/ou interrupção de recrutamento. É extremamente proibido, exceto com permissão especial do Presidente. Ao participar em tais atividades, reflete negativamente sobre a Polícia CNS. Isso se aplica a todos os quartos, públicos e privados da Polícia CNS.
ARTIGO 4. Não pergunte / implore para testes, promoções, direitos ou pagamentos. Promoções e testes são dados com base em trabalho e contribuição para a Polícia CNS e os seus serviços. Pedindo e/ou utilizando outros meios para obter uma maior classificação violam os valores da Polícia CNS. Direitos são dadas apenas aos cargos de Diretor acima com confiança da Fundação, caso o mesmo esteja merecendo dentro da Polícia CNS com a finalidade de gestão de sala. Pagamento é fornecido com base em suas patente.
ARTIGO 5. Um trabalho militar indica fidelidade, e não é limitado a: outros militares, máfias, às forças policiais, etc. Ao envolver-se em outra policia, como negligência os valores da lealdade e compromisso para o Polícia CNS - será demitido sem aviso prévio.
ARTIGO 6. É dever de todo Policial representar-se com elevados padrões quando usar o emblema da polícia fora ou não do QG. Em todos os momentos deve ser um representante da Polícia CNS, isto é, espera-se que um policial da CNS use pelo menos missão e o emblema em todos os locais.
ARTIGO 7. Estar sempre e totalmente vestido com uniforme/missão e emblema ao entrar no quartel. A fim de manter a entrada rápida e QG's menos lotados, os membros da Polícia CNS são esperados para entrar na sede preparados para o trabalho. Da mesma forma, ficar no saguão sem contribuições trabalhistas, é extremamente proibido. Todos os membros da Polícia CNS são obrigados a entrar no quartel com o emblema, uniforme e missão respectivos ao seu cargo.
ARTIGO 8. Para a segurança e outras razões, todos os membros da Polícia CNS são obrigados a ter uma página Habbo desbloqueada. Isso também requer a colocação de "coisas" determinadas na página inicial, que são: "Meu Perfil, Meus Amigos, Meus Emblemas, Meus Quartos, Minhas Conquistas, Minha Data de Entrada". Membros da Polícia CNS também são obrigados a "aparecer online" em todas as vezes que eles estão no Habbo Hotel. Ocultando o login, o policial será rebaixado sem aviso prévio.
ARTIGO 9. Não use linguagem depreciativa / calúnias envolvendo observações negativas, sexo, raça, preferência sexual, religião ou credo. De acordo com a Habbo Etiqueta, bem como ARTIGO 1 e ARTIGO 2 das Regras de uso da Policia CNS, coisas destinada a ferir outra pessoa em qualquer base é um ato que viola os nossos valores. Da mesma forma, fazê-lo representa a CNS negativamente. A punição para este ato varia de rebaixamento à demissão, dependendo da gravidade.
ARTIGO 10. Como um membro da Polícia CNS, é uma responsabilidade manter-se de acordo com as Regras de Empenhamento, bem como manter os altos padrões estabelecidos. Um policial tem o dever de comunicar todas as violações da política ou procedimento para os responsáveis por manter a Polícia CNS em justiça para a ação adequada, e também informando a Corregedoria da CNS, que engloba os membros da Direção.
ARTIGO 1: Sistema hierárquico da Polícia CNS: A hierarquia militar é a base da organização da Polícia CNS e compõe a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da polícia em sua estrutura organizacional. Na CNS, a constituição prevê que o Fundador exerce comando supremo da Polícia CNS.
ARTIGO 2: Hierarquia da CNS para Cargos Não Pagos:
Soldado, Cabo, Sargento, Subtenente, Aspirante-à-Oficial, Tenente, Capitão, Major, Tenente-Coronel, Coronel, General, Marechal, Inspetor, Inspetor-Chefe, Diretor e Diretor-Fundador, Conselheiro, Vice-Presidente, Presidente, Sub-Fundador e Fundador.
ARTIGO 3: A hierarquia da CNS divide-se em categorias dependendo da patente que cada policial exerce.
Inferiores:Soldado, Cabo e Sargento.
Praças: Sub-Tenente e Aspirante-à-Oficial.
Oficiais: Tenente, Capitão, Major, Tenente-Coronel, Coronel, General e Marechal.
Comando: Inspetor, Inspetor-Chefe, Diretor, Diretor-Fundador e Conselheiro.
Alto-Comando: Vice-Presidente, Presidente, Sub-Fundador e Fundador.
ARTIGO 4: Hierarquia da CNS para Cargo Pagos:
Agente, Agente-Geral, Sócio, Investigador, Advogado, Promotor, Coordenador, Coordenador-Geral, Escrivão, Delegado, Juiz, Staff, Ministro, Líder e Líder-Geral.
ARTIGO 5: A partir do cargo Staff é considerado superior, mesmo o cargo Staff sendo equivalente a Inspetor.
ARTIGO 6: O cargo Staff, Líder e Líder-Geral, bem como Diretor e Diretor-Fundador, tem o benefício de não precisar usar uniforme, mas possuem restrições para utilizar alguns itens.
ARTIGO 7: Conselheiro acima são responsável por toda a polícia. Estes cargos não podem ser comprados.
Obs1: Apenas SUPERIORES podem publicar uma auto demissão. (Staff acima com permissão e Inspetor acima sem permissão).
Cabo - 01 dias de [T1] para promoção;
Sargento - 02 dia na patente, ser [T2];
Sub-Tenente - 03 dias na patente, ser [A.G], [T2-A];
Aspirante-à-Oficial - 04 dias na patente, ser [G], [T3];
Tenente - 06 dias na patente, ser [G], [TE];
Capitão - 08 dias na patente, ser [G], [R];
Major - 10 dias na patente, ser [G], [TF], [R];
Tenente-Coronel - 12 dias na patente, ser [G], [R], [Cts];
Coronel - 12 dias na patente, ser [G], [R], [Cts];
General - 14 dias na patente, ser [G], [R], [Cts], [T4];
Marechal - 14 dias na patente, ser [G], [R], [Cts], [TCC];
Inspetor - 18 dias na patente, ser [G], [R], [Cts], [Sp];
Inspetor-Chefe - 20 dias na patente, [G], [R], [Cts], [Sp];
Tenente/Promotor - (Até Cabo)
Capitão/Advogado - (Até Sargento)
Major/Coordenador - (Até Sub.Oficial)
Tenente Coronel/Coordenador-Geral - (Até Aspirante-
á-Oficial)
Coronel/Escrivão - (Até Tenente)
General/Delegado - (Até Capitão)
Marechal/Juiz - (Até Major)
Inspetor/Staff - (Até Tenente Coronel)
Inspetor-Chefe/Ministro - (Até Coronel)
Diretor/Líder - (Até Inspetor)
Diretor-Fundador/Líder-Geral (Até Inspetor-Chefe)
Conselheiro - (Até Diretor)
Vice-Presidente e Presidente - (Até Diretor-Fundador)
Sub-Fundador e Fundador - (Até Conselheiro)
Tenente/Capitão - Promove até Agente-Geral.
Major/General - Promove até Advogado.
Coronel/Inspetor-Chefe - Promove até Coordenador-Geral.
Tenente/Promotor acima: mínimo 05 promoções.
Capitão/Advogado acima: mínimo 05 promoções.
Major/Coordenador: mínimo 04 promoções.
Tenente-Coronel/Coordenador-Geral: mínimo 04 promoções
Coronel/Escrivão: mínimo 03 promoções.
General/Delagado: mínimo 03 promoções.
Marechal/Juiz: mínimo 02 promoções.
Inspetor/Staff: minimo 02 promoções.
Inspetor-Chefe/Ministro: mínimo 01 promoções.
ARTIGO 4: Apenas a Presidência e a Fundação pode promover um Inspetor-Chefe acima.
ARTIGO 7: Somente o cargo de Conselheiro acima poderá postar/permitir duas advertências direto a um policial pelo mesmo motivo. Inferiores precisam dessa permissão.
- Trocar de QG ou acessar quartos diversos da CNS sem permissão do comando principal;
- Houver discussão envolvendo mais de um policial dentro do QG da CNS;
- Adentrar no QG com emblemas da CNS, mas não sendo seu Oficial (acesso);
- Adentrar ao QG (ou quartos oficiais) sem missão, uniforme ou emblema referente a CNS.
- Não cumprir com as regras impostas nos grupos da polícia CNS, caso seja membro de um.
(Exemplo: Guias, Supervisores, Rondas, Oficiais, Superiores, etc)
- Descumprimento de qualquer regra expressa no Estatuto da Polícia CNS.
Obs¹: Advertência é acumulativa e só pode ser cancelada com contraprovas. Após 3 dias que a advertência foi aplicada, não será mais cancelada. Apenas por um Diretor-Fundador acima até o limite da advertência perder sua validade. No caso, de 15 dias a 3 meses de punição.
Obs²: Existem três métodos de todas as advertências serem anuladas.
- Cabos/Sargentos serão demitidos se permanecerem ausentes por 5 dias ou mais.
- Tenentes/Promotores acima que promoverem incorretamente serão notificados pelos supervisores.
- 2 notificações perante os supervisores resultam em advertência escrita.
Obs1: Um policial será demitido sem aviso prévio caso não tenha atividade na Polícia CNS.
CAPÍTULO 4: Hierarquia ®
ARTIGO 1: Hierarquia de Cargos Não Pagos:
. Sub-Fundador ®
. Presidente ®
. Inspetor-Chefe ®
. Inspetor ®
. Tenente-Coronel ®
. Aspirante-à-Oficial ®
. Sub-Tenente ®
ARTIGO 2: Hierarquia de Cargo Pagos e seus Preços:
. Fundador ® xx
. Líder-Geral ® 700c
. Líder ® 500c
. Ministro ® 250c
. Staff ® 150c
. Juiz ® 100c
. Escrivão ® 70c
. Coordenador-Geral ® 60c
. Coordenador ® 55c
. Advogado ® 45c
. Promotor ® 40c
. Investigador ® 30c
. Sócio ® 20c
. Agente-Geral ® 15c
. Agente ® 05c
ARTIGO 3: Hierarquia Paga e suas Equivalências:
. Líder-Geral ® Diretor-Fundador
. Líder ® Diretor
. Ministro ® Inspetor-Chefe
. Staff ® Inspetor
. Juiz ® Marechal
. Delegado ® General
. Escrivão ® Coronel
. Coordenador-Geral ® Tenente-Coronel
. Coordenador ® Major
. Advogado ® Capitão
. Promotor ® Tenente
. Investigador ® Aspirante-à-Oficial
. Sócio ® Sub-Tenente
. Agente-Geral ® Sargento
. Agente ® Cabo
ARTIGO 1: Os direitos serão entregues a policiais de confiança dos Fundadores da CNS.
CAPÍTULO 7: Estrelas nas boinas e siglas ®
→ Vice-Líder de Guias: [Vl.G]
→ Ajudante de Líder de Guias: [Al.G]
→ Guia: [G]
→ Auxiliar de Guia: [A.G]
→ Líder de Supervisores de Promoções: [L.Sp]
→ Vice-Líder de Supervisores de Promoções: [Vl.Sp]
→ Ministro de Supervisores de Promoções: [M.Sp]
→ Supervisor de Promoções: [Sp]
→ Líder dos Treinadores: [L.Trn]
→ Vice-Líder dos Treinadores: [Vl.Trn]
→ Ajudante do Líder dos Treinadores: [Al.Trn]
→ Treinador: [Trn]
→ Vice-Líder de Rondas: [Vl.r]
→ Coordenador de Rondas: [C.r]
→ Vice-Líder dos Cargos Pagos: [Vl.Cp]
→ Auxiliar dos Cargos Pagos: [A.Cp]
→ Líder da Corregedoria: [L.COR]
→ Vice-Líder da Corregedoria: [Vl.COR]
→ Membro da Corregedoria: [M.COR]
Corregedores: Estrela Preta.
CAPÍTULO 8: Sistema de promoções ®
Operar bem as alavancas 1 e 2;
Possuir 2 dias de Instrução para Sargentos (T2);
Possuir 3 dias de Instrução para Sub-Tenentes (T2-A);
Ser no mínimo um [AG];
Bom comando C.A, entre as demais tarefas em base;
Possuir 4 dias de Instrução para Aspirantes-à-Oficiais (T3);
Obrigatoriamente ser um [G];
Possuir 6 dias de Instrução para Tenentes (TE);
Ter um excelente comando em C.R, C.A, O.G, O.B;
Possuir 8 dias de serviço;
Obrigatoriamente ser um [G], [R];
Ter uma ótima ortografia:
Possuir 10 dias de Instrução para Majores (TF);
Possuir 12 dias de serviço;
Obrigatoriamente ser um [G], [R] e [Cts];
Possuir 14 dias de Instrução para Majores (T4);
Possuir 14 dias de serviço;
Fazer da CNS seu local prioritário;
Possuir 18 dias de serviço;
Capítulo 9: Ausência/Aval ®
Subtenentes/Sócios acima podem solicitar avais.
Obs¹: Durante o período do aval é PROIBIDO que o policial entre no habbo/base. Se um supervisor de promoções localizá-lo, o aval será AUTOMATICAMENTE cancelado.
CAPÍTULO 10: Trabalho TCC (Trabalho de conclusão de cargo).
Este é um sistema que terá como alvo formar Oficiais Superiores de qualidade. Os Marechaiss são os mais preparados para exercer essa etapa. Então, este TCC irá propor uma tarefa para todos os marechais da polícia, eles deverão formular uma tese muito coerente e explicativa para os Diretores visarem e ver se o tal Marechal tem uma postura e uma capacidade adequada de um superior. Concluindo isso, o Marechal terá uma melhor aprovação para seu próximo cargo e terá a confiança dos superiores para impor suas ideias.
O Marechal deverá formular uma tese, ou seja, um trabalho. Nesta tese, deverá haver a explicação de 2 capítulos do estatuto e também incluindo ideias dos próprios coronéis sobre os capítulos apresentados. Vale lembrar que, quanto mais conteúdo de qualidade for apresentado, mais vantagem o Marechal terá. As ideias apresentadas na tese são para a melhoria de algum capítulo do estatuto, podendo até serem aprovadas e entrarem em vigor. No final do trabalho, deve ter uma pequena resenha de sua carreira como policial e sua passagem pela polícia CNS.
ARTIGO 3: Ao decorrer do tempo, poderá ter novas atividades dentro do TCC, exigindo mais esforço dos Marechais
ARTIGO 5: O TCC deve ser entregue em um documento Word para os seguintes membros da Diretoria:
- Finalização com seus dados policiais e carreira da CNS.
Esse estatuto está sob a jurisdição do Departamento de Justiça da Policia CNS.
Todos os direitos reservados © Estatuto criado por .!.Halls.!..,
revisado e editado por EdsonSilvaPro . Última atualização feita em 04 de abril de 2016.
.!.Halls.!.. Sub-Fundadora da POLÍCIA CNS ®
EdsonSilvaPro Fundador da da POLÍCIA CNS ®
Estatuto feito com base do Estatuto Policial da POLÍCIA DPH ®
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ARTIGO 4

ARTIGO 5

ARTIGO 6

ARTIGO 7

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ARTIGO 9
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 ARTIGO 2

ARTIGO 10

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