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Timestamp: 2017-01-18 11:25:00+00:00

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⭐AFFIDAMENTO DEI SERVIZI DI RECEPTION, CENTRALINO E FATTORINAGGIO ESTERNO PER GLI UFFICI DELLA SOGESID S.P.A. VIA CALABRIA, 35 E VIA CALABRIA 56 ROMA.
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1 AFFIDAMENTO DEI SERVIZI DI RECEPTION, CENTRALINO E FATTORINAGGIO ESTERNO PER GLI UFFICI DELLA SOGESID S.P.A. VIA CALABRIA, 35 E VIA CALABRIA 56 ROMA. CIG: Quesito 1 Domanda: Nel Capitolato Tecnico (Allegato 1) alla pag. 5 (Allegato A) vengono riportati i parametri relativi all inquadramento contrattuale del personale da assorbire. In relazione tra la tabella ministeriale nazionale del CCNL Servizi di pulizia e Multiservizi integrati e l importo posto a base di gara abbiamo riscontrato che non vengono considerate le seguenti voci: - Buoni pasto 5,00/giorno lavorativo - Indennità di reperibilità 200,00/mese percepita da un solo fattorino - Superminimo individuale di 175,00/mese percepita da un solo fattorino - Costi relativi alle sostituzioni del personale da assumere (ferie, permessi, malattia, festività, festività soppresse). Si conferma quanto riportato nell Allegato A del Capitolato tecnico in merito alle integrazioni al trattamento economico contrattuale che l affidatario dovrà erogare alle risorse da assorbire, nonché agli adempimenti a carico dell affidatario in caso di sostituzione del personale per assenza delle risorse assegnate all espletamento dei servizi oggetto di gara. Quesito 2 Domanda: Per autovetture sociali si intende che le autovetture dovranno essere fornite dalla Società appaltatrice o dalla Sogesid S.p.A? Inoltre, se le autovetture verranno fornite dalla nostra società, quante di esse servono per il servizio? Sul Capitolato si parla di manutenzione delle 4 autovetture, ma i fattorini esterni sono soltanto 2. Le autovetture sociali saranno fornite dalla Sogesid S.p.A., per manutenzione si intende soltanto quella ordinaria (es. rifornimento carburante, controllo olio). Quesito 3 Domanda: Indennità di reperibilità: nel Capitolato tecnico si dice che i 2 fattorini esterni avranno diritto a questa indennità e si specifica che attualmente è percepita da un solo fattorino, quindi, il numero di fattorini aventi diritto verrà scelto in un secondo tempo dalla società appaltatrice o nell offerta dovrà essere calcolata l erogazione dei 200,00 mensili per tutte e due le risorse? il Concorrente dovrà presentare la propria offerta considerando l erogazione dell indennità di reperibilità pari a 200,00 mensili per un solo fattorino. 12 Quesito 4 Domanda: Le 40 ore come da disciplinare sono tassative? Risposta 4: L orario di lavoro delle 4 risorse è pari a 40 ore settimanali. Quesito 5 Domanda: Le spese a nostro carico di pubblicazione bando e conseguenti avvisi quante sono? Risposta 5: Le spese per l adempimento degli oneri pubblicitari di cui all art. 66, comma 7, secondo periodo, del D. Lgs. n. 163/2006 e s.m.i., sostenute dalla Sogesid S.p.A. e rimborsate dall Affidatario ammontano a circa 6.500,00. Quesito 6 Domanda: Per il servizio di fattorinaggio esterno viene richiesto l uso di autovetture, queste sono a nostro carico? O fornite voi i mezzi? Risposta 6: Le autovetture sociali saranno fornite dalla Sogesid S.p.A.. Quesito 7 Domanda: Prendendo l importo a base d asta di ,00 dividendolo per 36 abbiamo un importo mese di 9.527,00 e tenendo conto del monte ore lavorativo di ciascun addetto è di 40 ore settimanali per 4 lavoratori su base mese il totale è di 693 ore lavorative. E come da vostro Allegato A del Capitolato Tecnico, facendo la suddivisione mese secondo il CCNL per Servizi di Pulizia e Multiservizi Integrati per un livello di inquadramento 4, il risultato di un costo orario a base d asta è di 13,74. Tenendo conto delle specifiche (Allegato A) e partendo dal presupposto in riferimento alla tabella ministeriale di un operatore di 4 livello, il solo costo orario è di 18,31, senza tener conto delle integrazioni al trattamento economico contrattuale da voi richiesto, siamo a richiedervi come è possibile effettuare uno sconto su tale importo. Risposta 7: Si conferma che il contratto utilizzato dall attuale Affidatario per l impiego delle n. 4 risorse di cui all allegato A del Capitolato Tecnico è quello riferito al CCNL Servizi di Pulizia e Multiservizi Integrati. La lex specialis di gara, ferma rimanendo l assunzione da parte dei Concorrenti dell obbligo di garantire la continuità di impiego alle stesse, nonché l invarianza delle condizioni retributive, previdenziali ed assistenziali e degli altri istituti contrattuali attualmente in godimento (buoni pasto, ferie, permessi, malattia etc.), non prevede l applicazione di uno specifico CCNL. Quesito 8 Domanda: Posto che l importo a base d asta è pari ad ,00, prendendo in considerazione il livello di inquadramento IV Livello del CCNL e le voci da voi indicate nell All. A (buoni pasto, indennità di reperibilità, superminimi, ecc..), l importo che ne discende risulta essere superiore 23 all importo posto come base d asta. Si chiede, pertanto conferma o meno se l importo a base d asta indicato sia corretto. Risposta 8: Si rinvia alla risposta n. 7. Quesito 9 Domanda: Posto che la base d asta triennale è pari ad ,00. Posto che gli oneri non soggetti a ribasso sono stati quantificati in 7.000,00. Si determina un importo, a cui applicare lo sconto, di ,00. Considerando l obbligo al mantenimento dei livelli occupazionali come previsto dal vigente CCNL (art.4) nonché l obbligo al mantenimento dei livelli retributivi maturati, vi sottoponiamo i seguenti quesiti: 1) Nell allegato A) Elenco del Personale da assorbire oltre alla indicazione delle unità, dei parametri, dei livelli, nonché delle integrazioni economiche quali indennità, superminimo, buoni pasto etc.., troviamo indicazione sulla paga base lorda che invero appartiene alle Tabelle Nazionali e non a quelle applicate nelle provincia di Roma che prevedono l obbligo economico dell accordo integrativo territoriale che per un 4 livello di altre 1.000,00/annui, nonché l indennità di Anzianità Forfettaria da riconoscere al personale impiegato da oltre 3 anni. A tal proposito Vi richiediamo, se eventualmente è stata da Voi valutata la possibilità di riconoscere tali ulteriori voci retributive come importi extracontratto? 2) Se si considera che ogni addetto incide per oltre ,00 /annui ai quali aggiungere le indennità, il superminimo ed i buoni pasto, determiniamo un totale costi nel triennio superiore alla intera base d asta. A tal proposito Vi chiediamo, visto gli effettivi numeri, se è Vostra intenzione rivisitare l importo della base d asta. Risposta 9: Si rinvia alla risposta n. 7. Quesito 10 Domanda: Il personale è socio lavoratore o dipendente? perché le nostre coop associate utilizzano solo personale socio lavoratore. Risposta 10: Le risorse da assorbire sono attualmente inquadrati come dipendenti. Quesito 11 Domanda: Nel contratto CCNL Multiservizi a cui fate riferimento indicate l'inquadramento con la paga base lorda, in seguito indicate la 13/14 mensilità; queste sono da intendersi già nell'importo di 1262,25 lordi o sono da intendersi aggiuntivi, inoltre 10,33 di EDR non previsto dal contratto di Multiservizio sono da intendersi come premio? Risposta 11: La mensilità n. 13 e 14 non sono incluse nell importo della paga base lorda mensile. L EDR pari ad è un elemento retributivo previsto dall attuale CCNL utilizzato dall attuale Affidatario per l impiego delle n. 4 risorse di cui all allegato A del Capitolato Tecnico. 34 Quesito 12 Domanda: La nostra società svolge servizi di vigilanza armata e servizi di reception/portierato e non ha mai svolto servizi di fattorinaggio, ne la stessa tipologia risulta essere riportata nel Certificato Camerale. Si chiede se è possibile partecipare alla gara considerando i servizi di fattorinaggio come servizi di reception/portierato. Risposta 12: I servizi di fattorinaggio, come recita anche la dicitura che definisce l oggetto dell affidamento, sono da intendersi ulteriori e diversi rispetto ai servizi di reception e centralino. Quesito 13 Domanda: La nostra ditta effettua servizi di facchinaggio, trasporti, traslochi e allestimenti. Possiamo presentare le referenze acquisite per i suddetti servizi per l attestazione dei requisiti di capacità tecnica? Risposta 13: I requisiti di capacità tecnica richiesti nel Disciplinare di gara all Art. 6, lett. b, sono da comprovarsi mediante indicazione dei seguenti dati: organizzazione e struttura tecnica operativa funzionale alle attività oggetto di affidamento, (organigramma e qualifiche del personale della società, attrezzature e disponibilità di sedi operative, eventuale possesso di certificazione di qualità e procedure di qualità utilizzate); referenze acquisite attraverso l esecuzione di attività analoghe a quelle oggetto di affidamento ai sensi dell art. 42, comma 1 lett. a) del D. Lgs. 163/06 e s.m.i.. Quesito 14 Domanda: Con riferimento alla pag. 5 del Capitolato Tecnico relativo alla gara in oggetto, si richiede un elenco dettagliato del personale attualmente in servizio che dovrà essere assorbito dall'impresa aggiudicataria. Risposta 14: L allegato A del Capitolato Tecnico fornisce le informazioni relative alle risorse attualmente in servizio e che dovranno essere assorbite dall Affidatario. Quesito 15 Domanda: in riferirmento alla gara indicata in oggetto e più precisamente all'allegato 1 - CAPITOLATO TECNICO - alla pagiona n.5 (all.a): "Elenco del personale da assorbire e relativo inquadramento" il CCNL per servizi di pulizia e multiservizi per il 4 livello di inquadramento, come da Voi imposto, prevede un costo medio orario pari a 17,92, come da allegato alla presente. Ipotizzando una media mensile di 164 ore a dipendente (come da indicazione di 40 ore settimanali ciascuno, del suddetto capitolato) al costo uninario appena citato l'importo della paga base lorda è pari a 2.938,88 circa, decisamente più elevato rispetto al dato da Voi indicato, pari a 1.262, ,33 di E.D.R., per 14 mensilità. 45 A quanto sopra vanno poi aggiunte, in entrambi i casi, tutte le altre spese accessorie riferite ai buoni pasto per le 4 risorse, la reperibilità per uno dei dipendenti e il superminimo anch'esso per una sola unità, come da capitolato tecnico sopra indicato. Chiediamo, pertanto, al fine di poter fare un corretta offerta, sia ai fini commerciali, per l'aggiudicazione della gara, nonché ai fini tecnici, per il rispetto della normativa sul personale dipendente da riassorbire, di avere maggiori chiarmenti in merito. Risposta 15: Si rimanda alla risposta del quesito n. 7. Quesito 16 Domanda: Il sottoscritto interessato a partecipare alla procedura in oggetto chiede chiarimenti in merito al punto 5 dell'art 8 del disciplinare di affidamento dove a Pena di Esclusione viene richiesto di apporre sul plico contente l'offerta: - "procedura di gara "; - nominativo del committente; - il proprio indirizzo; - e del destinatario; dovrà altre si riportare: - la scritta "Non Aprire"; - indicare il CIG; - indicare il CUP; - il proprio recapito telefonico fax e indirizzo . poiché il numero del CUP non è riportato nella documentazione di gara ne è stato fornito telefonicamente si chiede di chiarire se l'omessa indicazione del CUP sul plico possa essere causa di esclusione, in tal caso fornire il CUP. Risposta 16: La richiesta di indicazione di CUP rappresenta un mero refuso pertanto la mancata indicazione del numero di CUP sul plico contenente l offerta non costituirà causa di esclusione. Quesito 17 Domanda: Con riferimento alla gara di cui in oggetto, inviamo la seguente richiesta di chiarimenti: Con riferimento al Capitolato, pag. 3: chiediamo conferma che gli orari indicati si intendano complessivi per entrambi le sedi (Via Calabria 35 e Via Calabria 56); Con riferimento allo Schema di Contratto, pag. 3: chiediamo se la fatturazione sarà a canone mensile o sulla base delle ore effettivamente erogate; Infine chiediamo se sia prevista la revisione della tariffa per gli anni successivi al primo. Risposta 17: Gli orari indicati a pag. 3 del Capitolato Tecnico si intendono complessivi per entrambe le sedi. Essendo posto a base d asta un prezzo chiuso la fatturazione non potrà che essere a canone mensile. Non è prevista la revisione della tariffa per gli anni successivi al primo 5 Documenti analoghi
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 ART. 1
 art. 125
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 Art. 2
 Art. 3
 Art. 1
 Art. 2
 art. 55
 art. 125
 art. 71
 art. 20
 ART. 125
 ART.1
 art. 125
 Art. 1
 Art. 2
 art. 5
 art. 38
 art. 10
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