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Timestamp: 2017-03-30 07:21:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y sémolas	RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y sémolas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y sémolas Estado	:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social	CAPÍTULO I Ámbito de aplicación Artículo 1.º Funcional. Artículo 2.º Personal. Artículo 3.º Territorial. Artículo 4.º Temporal. CAPÍTULO II Disposiciones generales Artículo 5.º Artículo 6.º Artículo 7.º Indivisibilidad del Convenio. Artículo 8.º Garantías Individuales. Artículo 9.º Condiciones económicas anteriores a la entrada en vigor del Convenio. Artículo 10.º Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio. CAPÍTULO III Organización práctica del trabajo. Artículo 11.º La organización práctica del trabajo corresponde a la dirección de la Empresa. Artículo 12.º Carga y descarga. CAPÍTULO IV Régimen de trabajo Artículo 13.º Horas extraordinarias. Artículo 14.º Horas de presencia. Artículo 15.º Vacaciones. Artículo 16.º Excedencias. Artículo 17.º Licencias y permisos. Artículo 18.º Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años. Artículo 19.º Premio de jubilación. Artículo 20.º Jubilación obligatoria a los 65 años. Artículo 21.º Jubilación parcial y contrato de relevo. Artículo 22.º Seguro colectivo de accidentes. Artículo 23.º Enfermedad y accidentes Artículo 24.º Contrato de trabajo. Artículo 25.º Prendas de trabajo. Artículo 26.º Retirada del carnet de conducir. CAPÍTULO V Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 27.º Seguridad e higiene en el trabajo. Artículo 28.º Servicios de Higiene. Artículo 29.º Reconocimiento médico. Artículo 30.º Penosidad y toxicidad. CAPÍTULO VI Ingresos, ascensos y plantillas Artículo 31.º Ingresos. Artículo 32.º Período de prueba. Artículo 33.º Vacantes. Artículo 34.º Plantilla. Artículo 35.º Personal interino. Artículo 36.º Contratación. CAPÍTULO VII Clasificación del personal Artículo 37.º Artículo 38.º Artículo 39.º Técnicos. Artículo 40.º Jefe Técnico Molinero. Artículo 41.º Personal Administrativo. Artículo 42.º Jefe de oficina. Artículo 43.º Personal obrero cualificado. Artículo 44.º Encargado de Almacén. Artículo 45.º Empacador. Artículo 46.º Personal subalterno. Artículo 47.º Guardas o Serenos. Artículo 48.º Movilidad funcional. CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones. Normas de procedimiento Artículo 49.º Faltas. Artículo 50.º Faltas leves. Artículo 51.º Faltas graves. Artículo 52.º Faltas muy graves. Artículo 53.º Sanciones. Artículo 54.º Normas de procedimiento. Artículo 55.º Infracciones laborales del Empresario. CAPÍTULO IX Disposiciones adicionales CAPÍTULO X Disposición final ANEXO NUMERO 1 ANEXO NÚMERO 2 ANEXO NÚMERO 3 ANEXO NÚMERO 4 ANEXO NÚMERO 5 ANEXO I ANEXO NÚMERO 6
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas del sector de Harinas Panificables y Sémolas (código de Convenio número 99002455011981), para el período 2011-2014, que fue suscrito, con fecha 10 de octubre de 2011, de una parte, por la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España (AFHSE), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 12 de enero de 2012.[ilegible]El Director General de Empleo, P.S. (Real Decreto 777/2011, de 3 de junio), el Subdirector General de Programación y Actuación Administrativa, Juan Manuel Gutiérrez Hurtado.
CONVENIO COLECTIVO SINDICAL PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS 2011, 2012, 2013 Y 2014
a) Vigencia. Desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014.
Todo lo previsto y regulado en el presente Convenio imposibilitará ser renegociado en otros de ámbito inferior, sirviendo los temas pactados como ámbito excluyente.
Artículo 7.º Indivisibilidad del Convenio.
CAPÍTULO III Organización práctica del trabajo.
• El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida [ilegible]por un período superior a tres meses durante un año, o seis durante dos años[ilegible], puede reclamar ante la dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.
• El ejercicio de este derecho, implica una demostración de su competencia y responsabilidad en el desempeño del cargo, conforme a la categoría profesional que realice.
• Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convenientemente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
• Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
Se establece el criterio de principio de supresión absoluta de las horas extraordinarias habituales con el objetivo de potenciar, en lo posible, el fomento de la contratación, la estabilidad en el empleo y la mejora de la calidad de éste.
Artículo 14.º Horas de presencia.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 8.1 del citado Real Decreto, se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o su carga. Se establecen como horas de presencia para el conductor y para el personal de descarga que acompaña al mismo, las que excedan de la jornada legal establecida y hasta un máximo de once horas, incluyendo en éstas el tiempo de parada del camión para el almuerzo, comida, etc. Las horas de presencia se abonarán como horas normales y las que excedan de las once, se abonarán como horas extraordinarias o se compensarán en tiempo de descanso. Los tiempos de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.
El trabajador tendrá derecho a que se le compense, por cada hora que exceda de las once, con una hora y treinta minutos de periodo de descanso. Las horas compensadas para descansos podrán ser acumuladas hasta 8 horas. Para su disfrute el trabajador preavisará a la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha en que disfrutará dicho período de descanso y salvo causa justificada éste le será concedido.
a. A los permisos necesarios, por el tiempo máximo de 10 días anuales, para concurrir a exámenes finales, sin alteración ni disminución de sus derechos laborales.
b. A prestar sus servicios, en Empresa donde existan varios turnos de trabajo, en aquél que mejor facilite sus labores escolares.
l) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Artículo 18.º Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años.
[ilegible] De cinco meses de salario de Convenio, cuando esta jubilación se solicite con cinco años de antelación a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.
[ilegible] De cuatro meses y medio de salario del Convenio, cuando se solicite con cuatro años de antelación.
[ilegible] De cuatro meses de salario de Convenio, cuando se solicite con tres años de antelación.
[ilegible] De tres meses y medio de salario de Convenio, cuando se solicite con dos años de antelación.
[ilegible] De tres meses de salario del Convenio cuando se solicite con tan solo un año de antelación a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.
Artículo 20.º Jubilación obligatoria a los 65 años.
Será requisito necesario que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla con los demás requisitos exigidos por la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación.
Paralelamente, el empresario adquirirá el compromiso de convertir en indefinido, en cualquiera de sus modalidades, a un trabajador temporal de la plantilla por cada jubilación forzosa que se produzcan en la empresa.
Artículo 21.º Jubilación parcial y contrato de relevo.
[ilegible] Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que le interese acceder a la situación de jubilación parcial, los trabajadores con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con un año de antelación.
[ilegible] Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Dirección de la empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial y contratará a otro empleado bajo la modalidad de temporal de contrato de relevo, salvo que el trabajador haya alcanzado la edad legal de jubilación.
[ilegible] Respecto a la contratación del relevista, la Dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación respetando lo establecido en el convenio colectivo.
[ilegible] El porcentaje de reducción de la jornada será el máximo permitido legalmente salvo que empresa y trabajador acuerden un porcentaje inferior.
[ilegible] En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado, será de mutuo acuerdo, y se determinará el horario a realizar, ajustándose a los siguientes parámetros;
[ilegible] La jornada será la ordinaria de la empresa y, por tanto, no será posible fijar días de trabajo intermitentes o aislados.
[ilegible] En cualquier caso, al trabajador jubilado parcialmente se le asignarán funciones acordes con su categoría y experiencia profesional.
Artículo 22.º Seguro colectivo de accidentes.
Artículo 23.º Enfermedad y accidentes
Artículo 24.º Contrato de trabajo.
Artículo 25.º Prendas de trabajo.
Artículo 26.º Retirada del carnet de conducir.
Artículo 27.º Seguridad e higiene en el trabajo.
I.4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquéllas del tiempo invertido en las mismas.
I.5. Los órganos internos de la Empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; si esta apreciase las circunstancias alegadas, mediante Resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas, o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material peligroso. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la Empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por ciento de los representantes de los trabajadores en Empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyos procesos sean continuos; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la Empresa y a la autoridad laboral, la cuál en veinticuatro horas anulará o ratificará la paralización acordada.
Artículo 28.º Servicios de Higiene.
[ilegible] El número de aseos será de uno por cada 25 trabajadores/as.
[ilegible] El número de espejos será de uno por cada 25 trabajadores/as.
[ilegible] El número de inodoros será de uno por cada 25 trabajadores/as.
Artículo 30.º Penosidad y toxicidad.
Artículo 31.º Ingresos.
Artículo 32.º Período de prueba.
Artículo 33.º Vacantes.
Artículo 34.º Plantilla.
Artículo 35.º Personal interino.
Artículo 36.º Contratación.
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales reflejadas en el anexo número 6.
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el anexo número 6.
La duración mínima de este contrato será de 12 meses y la máxima de dos años. En el supuesto de contrataciones inferiores a dos años, las partes podrán acordar una prórroga de 12 meses
[ilegible] Maquinaria y equipos.
[ilegible] Elementos de transporte.
[ilegible] Investigación y desarrollo.
[ilegible] Nuevo producto o servicio hasta su consecución.
[ilegible] Estudios de mercado y realización de encuestas.
[ilegible] Publicidad.
La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses. Si se concertasen por tiempo inferior, podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados, como máximo los 12 meses.
1. Cubrir bajas derivadas de I.T., en períodos que no superen los 45 días.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001.
El personal que preste sus servicios en las Empresas a que se refiere el artículo 1.º de este Convenio Básico, se clasificará, teniendo en cuenta la función que realice, en los grupos siguientes:
Artículo 39.º Técnicos.
Artículo 40.º Jefe Técnico Molinero.
Artículo 41.º Personal Administrativo.
Artículo 42.º Jefe de oficina.
Artículo 43.º Personal obrero cualificado.
Se incluyen en este grupo, con carácter enunciativo exclusivamente, las siguientes categorías: Empacador, Auxiliar de Fábrica, Mozo de Almacén, y Aspirante de 16 ó 17 años.
Artículo 44.º Encargado de Almacén.
El Chofer tendrá un plus de 4,85 euros para la Tabla A y de 5,62 euros para la Tabla B, por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos o viajes que realice.
Artículo 45.º Empacador.
Artículo 46.º Personal subalterno.
Artículo 47.º Guardas o Serenos.
Artículo 48.º Movilidad funcional.
Artículo 49.º Faltas.
Artículo 53.º Sanciones.
Artículo 54.º Normas de procedimiento.
Artículo 55.º Infracciones laborales del Empresario.
CAPÍTULO IX Disposiciones adicionales
Las partes negociadoras acuerdan trasladar a la Comisión Paritaria el desarrollo de los trabajos necesarios para facilitar la actualización del Capítulo VII de este Convenio [ilegible]Clasificación del Personal[ilegible] con el objeto de adecuarlo a la realidad del sector, estudiar las posibles situaciones especialmente peligrosas para la seguridad del trabajador que pudiesen concurrir en la actividad de descarga, así como aquellas materias relacionadas con Seguridad e Higiene en el trabajo que se estimen oportunas.
El incremento salarial establecido en este Convenio no será de aplicación para aquellas empresas, que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el último ejercicio contable. Asimismo se tendrá en cuenta las previsiones para el año en curso.
La anterior regulación queda referida a los supuestos de inaplicación del incremento salarial anual, lo que no será obstáculo para que las empresas durante la vigencia del convenio colectivo puedan acudir al procedimiento de descuelgue salarial cuando se den los supuestos y en los términos y condiciones regulados en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
C. Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas por la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
3. Conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del periodo de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del Convenio.
4. Intervención en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del Convenio, cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa.
La correspondiente información, comunicación y/o solicitud de intervención de la Comisión Paritaria se enviará por escrito y a efectos de notificaciones y convocatorias a la sede de la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España, sita en la calle Ayala, número 13, 1.º izquierda, de Madrid.
No obstante se establece un plazo máximo de intervención de la Comisión Paritaria de quince días a contar desde que se recibió la petición de intervención.
Se acuerda que una vez constituida la Comisión Paritaria al mes siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Convenio, la Comisión Paritaria estudie en el plazo máximo de un año las siguientes materias:
2. Aclare la redacción del artículo 22 del Convenio Colectivo.
El presente anexo estará en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2014.
Estructura y reglas de concurrencia
Estructura de la Negociación Colectiva en el Sector de Harinas Panificables y Sémolas:
b) Acuerdos Colectivos de Empresa: los contenidos objeto de negociación en esta unidad de negociación, serán sobre el desarrollo o adaptación de materias del presente Convenio Estatal, cuando éste así lo establezca por remisión expresa. Así mismo, serán materias de negociación mediante acuerdos colectivos de empresa, las materias no dispuestas en el presente Convenio Estatal.
El presente Convenio, tiene preferencia aplicativa en todos y cada uno de sus contenidos, respecto a otras unidades de negociación de ámbito inferior.
ANEXO NÚMERO 3Jornada laboral
Para el año 2011 y siguientes será, tanto en jornada partida como en jornada continuada, de 1.784 horas efectivas de trabajo, distribuidas en los 273 días laborables anuales.
Vigencia. El presente anexo estará en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2014.
Denuncia. Las partes dan por denunciado el presente convenio con efectos al 31 de diciembre del año 2014, comprometiéndose formalmente a iniciar las negociaciones del mismo a partir de 1 de noviembre del año 2014.
Es el que figura como tal en la primera columna de las Tablas Salariales A [ilegible]para los trabajadores con contrato anterior al 31 de diciembre de 1994[ilegible] y B [ilegible]para trabajadores con contrato posterior a dicha fecha[ilegible] del presente anexo.
Serán cuatro anuales, pagaderas los días 1º de mayo, 15 de julio, la paga para estudios durante el mes de septiembre y 15 de diciembre de cada año, por un importe de 30 días sobre el Salario base y, para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, la antigüedad que en su caso le corresponda, así como sobre el Plus Convenio figurado en la segunda columna de las Tablas Salariales A y B del presente anexo.
Como complemento salarial, se establece dicho plus figurado en la 2.ª columna de las Tablas Salariales, que se abonará durante los 12 meses del año, y en las Pagas Extraordinarias establecidas.
Se regirá, en cuanto a su procedencia y cuantía, por las normas legales vigentes.Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias realizadas en días laborales tendrán un recargo del 75% y se girarán conforme a la siguiente fórmula:
El presente anexo tendrá una vigencia de hasta el 31 de diciembre del año 2014.
[ilegible] Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2011, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2010 de 1,5%, más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.
[ilegible] Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2011, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2011 más un diferencial del 0,25%.
[ilegible] Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2012, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2011 de 1,5%, más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.
[ilegible] Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2012, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2012 más un diferencial del 0,25%.
[ilegible] Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2013, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2012 de 1,5% más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.
[ilegible] Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2013, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2013 más un diferencial del 0,25%.
[ilegible] Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2014, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2013 de 1,5%, más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.
[ilegible] Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2014, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2014 más un diferencial del 0,25%.
[ilegible] El pago de diferencias salariales derivadas de la aplicación del presente convenio deberá ser realizado por las empresas en los dos meses siguientes a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Las partes dan por denunciado el presente Convenio con efectos al 31 de diciembre del año 2014 comprometiéndose formalmente a iniciar las negociaciones del mismo a partir de 1 de noviembre del año 2014.
Comision para la igualdad de oportunidades y la no discriminacion
En cuanto a la composición de dicha comisión, necesariamente dos miembros serán de sexo femenino, una por cada sindicato representativo en este Convenio, independientemente o no de que ocupen cargo o responsabilidad sindical, de la misma manera la parte empresarial se compromete a que estarán presentes en esta comisión dos miembros de sexo femenino de su asociación si las hubiere.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, será considerada siempre falta muy grave, y si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
Del convenio colectivo de ambito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciemre de 2011.
El Chofer tendrá un plus de 4,85 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Del convenio colectivo de ambito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1º de enero a 31 de diciemre de 2011.
El Chofer tendrá un plus de 5,62 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Categoría profesíonal
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 Artículo 4
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 Artículo 9
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 Artículo 11
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 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 50
 Artículo 51
 Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 55
 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 7

Artículo 14
 artículo 8

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 Resolución 

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 1

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 82
 resolución 
 artículo 22

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