Source: https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/lbk/kop/liberec/apz
Timestamp: 2019-09-19 08:18:51+00:00

Document:
Úřad práce ČR > Krajské pobočky > Liberecký kraj > Kontaktní pracoviště > Liberec > Aktivní politika zaměstnanosti (APZ)
Aktuální stránka: Aktivní politika zaměstnanosti (APZ)
poskytování finančních příspěvků na jednotlivé nástroje
aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2017
Nástroje pod body a) a h) vyřizuje:
Telefony: Ing. Ivan Adamec 950 132 444, Mgr. Jana Lamačová 950 132 488, Bc. Michaela Niklová 950 132 426, Bc. Andrea Zuzánková 950 132 442
Nástroj pod bodem c) vyřizuje:
Telefony: Mgr. Jana Krupičková, DiS. 950 132 466, Martina Kozubíková 950 132 465
Nástroje pod body d) – g) vyřizuje:
Telefony: Ing. Miroslava Kysilková 950 132 472, Bc. Lenka Huková 950 132 463, Ing. Adriana Sovová 950 132 461, Lenka Ročková 950 132 473, Petra Smíšková 950 132 469 (příspěvky na zahájení samostatné výdělečné činnosti)
Nástroje pod bodem i) vyřizuje:
Telefony: Olga Valecká 950 132 467
pondělí a středa 8:00 hod. – 17:00 hod. (přestávka 12:00 – 13:00)
úterý a čtvrtek 8:00 hod. – 11:00 hod.
a) REKVALIFIKACE § 108 – 110
Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání.
c) škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízen nebo VŠ s akreditovaným studijním programem podle zvláštního právního předpisu, nebo
Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání § 109 ZoZ
Rekvalifikace se uskutečňuje na základě písemné dohody mezi Úřadem práce (dále jen ÚP) a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Za účastníka rekvalifikace hradí ÚP náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. Rekvalifikaci zajišťuje krajská pobočka ÚP příslušná podle místa bydliště uchazeče nebo zájemce o zaměstnání.
V případě, že bude Úřad práce cenu rekvalifikace hradit, vydá uchazeči o zaměstnání nebo zájemci o zaměstnání před zahájením rekvalifikace potvrzení o tom, že po předložení dokladu o úspěšném absolvování této rekvalifikace uhradí rekvalifikačnímu zařízení cenu rekvalifikace. Úřad práce může hradit cenu rekvalifikace pouze po dobu, po kterou je uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nebo zájemců o zaměstnání.
Celková finanční částka, kterou může Úřad práce vynaložit na zvolenou rekvalifikaci jednoho uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání, nesmí v období 3 po sobě následujících kalendářních let ode dne prvního nástupu na zvolenou rekvalifikaci přesáhnout částku 50 000 Kč.
Rekvalifikace zaměstnanců § 110
Rekvalifikace může být prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Provádí se na základě písemné dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. O rekvalifikaci zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace může ÚP uzavřít se zaměstnavatelem dohodu, pak mohou být zaměstnavateli nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele rekvalifikaci zaměstnanců zajišťují, Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené. Jestliže pro zaměstnavatele zabezpečuje rekvalifikaci zaměstnanců rekvalifikační zařízení, uzavírá se dohoda mezi zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením, popřípadě mezi Úřadem práce, zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením.
b) INVESTIČNÍ POBÍDKY § 111
Investiční pobídky jsou nástrojem APZ, kterým se u zaměstnavatele, kterému bylo vydáno rozhodnutí o příslibu investiční pobídky podle zvláštního právního předpisu, hmotně podporuje:
a) vytváření nových pracovních míst
b) rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců¨
Hmotná podpora na vytváření nových pracovních míst může být poskytnuta zaměstnavateli, který vytvořil nová pracovní místa v územní oblasti, ve které je průměrný podíl nezaměstnanosti za 2 ukončená pololetí přecházející datu předložení záměru zaměstnavatele získat investiční pobídky nejméně o 50 % vyšší než průměrný podíl nezaměstnanosti v ČR. Do celkového počtu nově vytvořených míst se zahrnují místa vytvářená ode dne předložení záměru získat investiční pobídky.
Hmotná podpora rekvalifikace nebo školení zaměstnanců může být poskytnuta zaměstnavateli na částečnou úhradu nákladů, které budou na rekvalifikaci nebo školení nových zaměstnanců skutečně vynaloženy. Podmínka minimální míry nezaměstnanosti v územní oblasti, uvedená v předchozím odstavci, platí i pro poskytnutí hmotné podpory na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců. Do celkového počtu rekvalifikovaných nebo školených zaměstnanců se zahrnují zaměstnanci rekvalifikovaní nebo školení ode dne předložení záměru získat investiční pobídky.
Hmotnou podporu na vytváření nových pracovních míst a hmotnou podporu rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců poskytuje Úřad práce. Hmotná podpora na vytváření nových pracovních míst nebo hmotná podpora rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců se zaměstnavateli neposkytnou po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 ZoZ.
Výši hmotné podpory na jedno nově vytvořené pracovní místo a výši hmotné podpory na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců v závislosti na situaci na trhu práce, vyjádřenou mírou nezaměstnanosti nebo dalšími ukazateli, okruh osob, které mohou být umístěny na podpořených nových pracovních místech, a formu poskytnutí hmotné podpory stanoví vláda nařízením.
Zaměstnavateli, kterému byla poskytnuta hmotná podpora v rámci investičních pobídek, nelze po dobu účinnosti dohod sjednaných s ministerstvem nebo s Úřadem práce poskytnout další příspěvek z prostředků APZ na stejný účel, na jaký byla poskytnuta hmotná podpora.
c) VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE § 112
Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 24 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s Úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek.
Příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně vynaložených prostředků na mzdy a platy na zaměstnance umístěného na tyto práce, včetně pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl ze základu pojistného tohoto zaměstnance.
d) SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA § 113 ZoZ
Podíl nezaměstnanosti v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek
Maximální výše příspěvku na zřízení jednoho SÚPM do 10 pracovních míst na základě jedné dohody
Maximální výše příspěvku na zřízení jednoho SÚPM při více než 10 pracovních místech na základě jedné dohody
Podíl nezaměstnanosti
v okrese < v ČR
v okrese = nebo > v ČR
e) PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK § 114 ZoZ
Překlenovací příspěvek může Úřad práce na základě dohody poskytnout osobě samostatně výdělečně činné, která přestala být uchazečem o zaměstnání a které byl poskytnut příspěvek dle § 113 odst. 1. Překlenovací příspěvek se poskytuje na úhradu provozních nákladů, které vznikly a byly uhrazeny v období, na které je překlenovací příspěvek poskytnut.
Překlenovací příspěvek se poskytuje nejdéle po dobu 5 měsíců. Měsíční výše příspěvku činí nejvýše 0,25násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o překlenovacím příspěvku. O poskytnutí příspěvku lze požádat nejpozději do 30 kalendářních dnů od uzavření dohody podle § 113 odst. 1.
Za provozní náklady, na které lze OSVČ poskytnout překlenovací příspěvek se považují:
c) náklady na opravu a údržbu objektu, ve kterém je provozována samostatná výdělečná činnost, pokud je tento objekt ve vlastnictví OSVČ a náklady souvisí s provozováním samostatné výdělečné činnosti.
Je-li součástí nákladů uvedených v předchozím odstavci daň z přidané hodnoty (DPH) a OSVČ není plátcem této daně, považuje se DPH za provozní náklad.
f) PŘÍSPĚVEK NA ZAPRACOVÁNÍ § 116
Příspěvek na zapracování může Úřad práce na základě dohody poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému ÚP věnuje zvýšenou péči (viz § 33 ZoZ). Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují.
Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční příspěvek na jednu fyzickou osobu, která zapracovává, může činit maximálně polovinu minimální mzdy.
g) PŘÍSPĚVEK PŘI PŘECHODU NA NOVÝ PODNIKATELSKÝ PROGRAM § 117
Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program může ÚP poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ § 118 – 119
O poskytnutí příspěvků na jednotlivé nástroje APZ žádá zaměstnavatel nebo fyzická osoba. Žádost musí obsahovat:
K žádosti o příspěvek na jednotlivé nástroje APZ je nutné přiložit:
b) potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené příslušným finančním nebo celním úřadem, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně; pokud žadatel nedá souhlas k tomu, aby si tyto údaje zjistil podle § 147b) Úřad práce sám a pokud za tímto účelem nezprostí příslušný finanční nebo celní úřad mlčenlivosti vůči ÚP
Místně příslušná pro uzavření dohody a poskytování příspěvku na zřízení (§ 113 odst. 1 věta druhá) nebo vyhrazení (§ 113 odst. 5) společensky účelného pracovního místa je krajská pobočka Úřadu práce, v jejíž evidenci je veden uchazeč o zaměstnání, který bude na SÚPM umístěn.
Příspěvky podle § 112 až 114, 116 nebo 117 se zaměstnavateli neposkytnou po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3.
O poskytnutí příspěvků v rámci APZ uzavírá ÚP se zaměstnavateli, s jinými právnickými a fyzickými osobami a dalšími subjekty podle zvláštních právních předpisů písemnou dohodu.
- účel poskytnutí příspěvku,
- výši a termín poskytnutí příspěvku,
- způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
- závazek příjemce vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a lhůtu a podmínky vrácení příspěvku,
- závazek zaměstnavatele neprodleně vrátit příspěvek podle § 112 až 114, 116 nebo 117 v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3, lhůtu a podmínky vrácení příspěvku,
Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku, jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu.
Nevrácení příspěvku ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně.
Formy příspěvků a způsob poskytování příspěvků stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.
Další součástí opatření aktivní politiky zaměstnanosti:
h) PORADENSTVÍ § 105 ZoZ
Poradenství provádějí nebo zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením a při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti.
Krajská pobočka Úřadu práce může na základě dohody zabezpečovat poradenství prostřednictvím odborných zařízení, např. pedagogicko-psychologických poraden a bilančně diagnostických pracovišť a hradit náklady spojené s touto činností.
Charakteristiku jednotlivých poradenských činností a forem poradenství a druhy nákladů s ním spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.
i) PODPORA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
Chráněné pracovní místo (CHPM) - zřízení § 75
Chráněné pracovní místo je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Chráněné pracovní místo musí být obsazeno po dobu 3 let.
Chráněným pracovním místem může být i pracovní místo, které je obsazeno osobou se zdravotním postižením, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let.
Dohodu nelze uzavřít se zaměstnavatelem, pokud v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti
Dohodu dále nelze uzavřít se zaměstnavatelem, pokud z jeho předchozí činnosti nevyplývá přínos pro zaměstnávání osob z hlediska druhu jejich zdravotního postižení na trhu práce.
Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa může činit:
- pro osobu se zdravotním postižením maximálně osminásobek
- pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobek
průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.
Zřizuje-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s Úřadem práce 10 a více chráněných pracovních míst, může činit příspěvek na zřízení jednoho CHPM:
- pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek,
- pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek
Chráněné pracovní místo pro osobu se zdravotním postižením za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti (CHPM-SVČ)
Úřad práce může uzavřít dohodu o zřízení chráněného pracovního místa i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí odstavce 1 až 9 zákona o zaměstnanosti obdobně s tím, že vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.
Dohodu o vymezení chráněného pracovního místa může Úřad práce uzavřít se zaměstnavatelem nebo s osobou se zdravotním postižením, která vykonává samostatnou výdělečnou činnost. Dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem obsahuje údaje uvedené v odstavci 8 písm. a) až c), e), h) a k), dohoda mezi Úřadem práce a osobou samostatně výdělečně činnou obsahuje údaje podle odstavce
8 písm. a) a b), e), h) a k) zákona o zaměstnanosti.
Chráněné pracovní místo (CHPM) – provoz § 76
Úřad práce může na zřízené nebo vymezené chráněné pracovní místo poskytnout na základě dohody se zaměstnavatelem nebo osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou se zdravotním postižením, i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa.
Dohodu je možno uzavřít nejdříve po uplynutí 12 měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa.
Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa se poskytne za předpokladu splnění podmínky podle § 75 odst. 5 zákona o zaměstnanosti ke dni podání žádosti o příspěvek. Roční výše příspěvku může činit nejvíce 48 000 Kč.
Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa se neposkytne na pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele.
Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem charakteristiku chráněného pracovního místa, druhy provozních nákladů chráněného pracovního místa nezbytných k provozování chráněného pracovního místa, na které lze poskytnout příspěvek podle § 76, a způsob poskytování příspěvku a další skutečnosti rozhodné pro uzavření dohody o zřízení nebo vymezení chráněného pracovního místa.
j) CÍLENÉ PROGRAMY K ŘEŠENÍ ZAMĚSTNANOSTI § 120 ZoZ
Problémy obecního, okresního, krajského a celostátního charakteru v oblasti zaměstnanosti mohou být řešeny prostřednictvím cílených programů, včetně mezinárodních programů s mezinárodní účastí a programů financovaných v rámci Strukturálních fondu Evropského společenství a dalších programů Evropského společenství.
Cíleným programem se rozumí soubor opatření zaměřených ke zvýšení možnosti fyzických osob nebo jejich skupin uplatnit se na trhu práce; součástí programu je stanovení podmínek pro jeho provádění a harmonogram čerpání. Cílené programy celostátního charakteru schvaluje vláda ČR a programy obecního, okresního a krajského charakteru ministerstvo.
Cíleným programem je i program na podporu obnovy nebo technického zhodnocení hmotného investičního majetku, který slouží k pracovnímu uplatnění osob se zdravotním postižením; v rámci tohoto programu může být zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % osob se zdravotním postižením poskytnut příspěvek až do výše 70 % pořizovací ceny tohoto majetku.
Při plnění cílených programů může ÚP spolupracovat i s jinými subjekty nebo je mohou na základě smluvního vztahu zajišťovat prostřednictvím jiných právnických nebo fyzických osob. Součástí dohody o zajišťování cíleného programu je i ujednání o příspěvku právnické nebo fyzické osobě za zajištění cíleného programu.
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci. 2. 1. 2017
Tabulka příspěvků na jednotlivé nástroje APZ platná pro rok 2017:
Příspěvek pro období
Rekvalifikace (RK)
- uchazečů o zaměstnání
- zájemců o zaměstnání
(§ 108-109a )
lze poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s RK
plná nebo částečná úhrada nákladů RK a nákladů s ní spojených
stanovuje vláda nařízením
(§ 112 odst. 2)
až do výše skutečně vynaložených prostředků na mzdy a platy vč. pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance
dle KRITÉRIÍ 3E
Výše příspěvku se odvíjí od průměrné mzdy v NH za 1. – 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku:
r. 2016 = průměrná mzda 27 000 Kč
Podíl nezaměstnanosti v okrese < v ČR
(v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání
žádosti o příspěvek)
(§ 113 odst. 3)
Podíl nezaměstnanosti v okrese = nebo > ČR
(§ 113 odst. 4)
max. čtyřnásobek průměrné mzdy v NH …*/
při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody
max. šestinásobek průměrné mzdy v NH …*/
max. osminásobek průměrné mzdy v NH …*/
max. 108 000,-
max. 162 000,-
max. 216 000,-
účelový příspěvek na
- vyhrazená
(§ 113 odst. 5)
až do výše vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, vč. pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.
KRITÉRIÍ 3E
na uchazeče o zaměstnání dle § 33 ZoZ
(§ 114 odst. 2)
nejvýše 0,25násobků průměrné mzdy v NH….*/
max. 6 750,-
(§ 116 odst. 2)
max. polovina minimální mzdy na jednu fyzickou osobu, která zapracovává
max. 5 500,-/měsíc
(§ 117 odst. 2)
ve výši stanoveného % náhrady mzdy vyplacené zaměstnancům v souladu s pracovněprávními předpisy, max. však polovinu minimální mzdy na 1 zaměstnance/měsíc
(§ 75 odst. 5)
- OZP, která se rozhodne vykonávat SVČ
Pro osobu se zdravotním postižením
Pro osobu s těžším zdravotním postižením
max. dvanáctinásobek průměrné mzdy v NH …*/
při zřízení 10 a více pracovních míst na základě jedné dohody
max. desetinásobek průměrné mzdy v NH …*/
max. čtrnáctinásobek průměrné mzdy v NH …*/
provoz: (§ 76 odst. 2)
roční výše příspěvku
*/Výše příspěvku se odvíjí od průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí
předchozího kalendářního roku, tj. r. 2016 = průměrná mzda 27 000 Kč
RK = rekvalifikace, NH = národní hospodářství, ZoZ = zákon o zaměstnanosti
KRITÉRIA 3E = Zásady APZ o účelném, hospodárném a efektivním vynakládání státních prostředků

References: § 108
 § 109
 § 110
 § 111
 § 5
 § 112
 § 113
 § 114
 § 113
 § 113
 § 116
 § 33
 § 117
 § 118
 § 147
 § 112
 § 5
 § 112
 § 5
 § 105
 § 75
 § 76
 § 75
 § 76
 § 120
 § 33