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Timestamp: 2019-05-21 15:43:46+00:00

Document:
2º Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2009 y 2010
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/2121/2010, de 8 de junio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del texto completo del 2º Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2009 y 2010 (codigo de convenio num. 7902515). 28/06/2010 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2009 Documento oficial en PDF
RESOLUCION TRE/2121/2010, de 8 de junio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del texto completo del 2º Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2009 y 2010 (codigo de convenio num. 7902515). (Diario Oficial de Cataluña núm. 5658 de 28/06/2010)
Visto que en el DOGC núm. 5643, de 4 de junio de 2010, págs. 43476 a 43500, se publicó de manera incompleta el texto del 2º Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2009 y 2010, suscrito el 5 de octubre de 2009 y el 12 de enero de 2010, por la parte empresarial por los representantes de la Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueries i Bellesa, por los de la Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa y por los del Gremi d Estètica i Bellesa de Catalunya, y por la parte social por los representantes de UGT y de CCOO, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
Disponer la publicación del texto completo del 2º Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2009 y 2010 (código de convenio núm. 7902515) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
Disponer que el citado texto completo se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes.
Y por otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federació de Serveis de Catalunya FES-UGT con un 55% de representatividad y por parte de la Federació d Activitats diverses de Catalunya CCOO, con un 45% de representatividad.
Ambas partes, se reconocen mutuamente legitimación suficiente para concertar el presente Convenio, y establecen que los acuerdos sobre el mismo serán adoptados por la mayoría de la representación empresarial y por la mayoría de la representación sindical, de acuerdo con las proporciones delimitadas en el párrafo anterior para cada organización empresarial y sindical.
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado o bien, si es necesaria una nueva o total o parcial renegociación del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes al de la firma de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en plazo de noventa días, a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, c. Boqueria, 3, 1r piso, 08002 Barcelona.
Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, c. Aragó, 116 bajos, 08015 Barcelona.
Gremi Artesa d Estètica i Bellesa de Catalunya, c. Terrassa, núm. 10 bis, bajos, 08012 Barcelona.
Federació d Activitats diverses de Catalunya (CCOO), c. Via Laietana, 16, segundo piso, 08003 Barcelona.
Federació de Serveis de Catalunya (FeS-UGT), Rambla Santa Mònica, 10, primera planta, 08002 Barcelona.
5. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión paritaria
Esteticista de grado superior (FP II): es la persona que posee un título de grado superior (FP II) de estética y aplica diversos tratamientos de belleza a los clientes, examina el cutis del cliente y sugiere el tratamiento más adecuado, para activar la circulación, combatir la sequedad, las arrugas, etc., dar masajes faciales y corporales; aplica tratamientos especiales para cualquier problema antiestético, tanto facial como corporal. Conoce y aplica cualquier sistema de depilación, conoce y realiza las técnicas de coloración y maquillajes permanentes, así como aconseja y realiza maquillajes de todo tipo, realiza tareas de manicura y belleza de pies, implantación, esculpido de uñas y aparatología.
Especialista en belleza (centros de peluquería): es la persona que en centros de trabajo con actividad principal de peluquería, acredita hacer con la corrección debida las técnicas de los servicios de estética que con carácter complementario presta la empresa a sus clientes, de acuerdo con las instrucciones del titular o la persona en quien éste delegue. A título meramente indicativo y no exhaustivo se establecen las tareas siguientes: cuidado de las uñas de manos y pies; tareas de depilación; prescripción y aplicación de tratamientos de belleza; aplicación de lociones, cremas y otros productos para activar la circulación, combatir la sequedad de los tejidos, hacer desaparecer manchas de la piel sin intervención médica; aplicación y consejo sobre cosméticos, maquillajes, forma y color de cejas y pestañas; etc. Se puede acreditar esta capacidad por dos vías:
Oficial/a 1ª administrativo/va: es la persona que posee los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para el trabajo en la oficina y realiza las tareas que requieren cálculo, iniciativa y estudio.
a) Centros de estética y belleza de Cataluña
c) Peluquería de caballeros de Cataluña y peluquería de señoras de Tarragona, Lleida y Girona: año 2009, 1770 horas anuales de presencia. Año 2010, 1755 horas anuales de presencia.
Los trabajadores/as han de hacer un día y medio de descanso semanal como mínimo, teniendo preferentemente libre el domingo, siendo el medio día de descanso optativo preferentemente: sábado por la tarde o el lunes por la mañana. En los casos que un trabajador/a tuviese que trabajar un domingo o día festivo, no previsto en el calendario la compensación será de dos días de descanso ininterrumpidos, por acuerdo de las partes los dos días de descanso pueden ser acumulados. En todo caso, se respetará el descanso mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en los apartados anteriores.
La reincorporación del trabajador/a deberá efectuarse en el plazo máximo de treinta días a partir de la finalización de su situación. Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
b) Salario inicial: solamente en aquellos establecimientos en que los trabajadores tengan la posibilidad fiable de controlar lo realmente ingresado por su actividad, y a opción de la empresa, se les podrá abonar su retribución con el salario inicial diario correspondiente a su categoría profesional más la participación en ingresos que se establece en el apartado c) del presente articulo. Salvo en los centros de estética en que la remuneración de las categorías profesionales recogidas en el punto 2, apartados b), c) y d), siempre se aplicará el salario inicial más la participación en ingresos, sin que, en ningún caso, la suma de las dos cantidades pueda ser inferior al salario garantizado de su categoría profesional.
Cuando el trabajador/a, dentro de su jornada laboral, requiera asistencia médica de familia, las empresas concederán permiso, sin pérdida de retribución. Se dispondrá igualmente del mismo permiso, en el caso de necesidad de asistencia médica de familia, para el supuesto de familiares de primer grado.
(10.165.013)

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 170
 resolución 
 resolución 
 artículo 45