Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-mayo-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1039971
Timestamp: 2017-03-24 02:08:26+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal laboral de Cáritas Diocesana de Plasencia
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal laboral de Cáritas Diocesana de Plasencia	RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal laboral de Cáritas Diocesana de Plasencia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal laboral de Cáritas Diocesana de Plasencia Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Partes negociadoras, objeto y disposiciones generalesArtículo 1. Partes negociadoras y objeto.Artículo 2. Ámbito funcional, personal y territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Normativa referencial.Artículo 5. Órganos de vigilancia. Comisión paritaria.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 6. Organización, racionalización y participación.Artículo 7. Jornada de Trabajo y horario.Capítulo III Clasificación profesional y régimen de retribucionesArtículo 8. Clasificación Profesional.Artículo 9. Registro y acreditación.Artículo 10. Estructura del salario.Artículo 11. Antigüedad.Artículo 12. Otras retribuciones.Artículo 13. Indemnizaciones por razón del servicio.Capítulo IV Otras consideracionesArtículo 14. Vacaciones y licencias.Artículo 15. Régimen disciplinario.Artículo 16. La excedencia.Artículo 17. Salud y prevención de riesgos laborales.Artículo 18 .Artículo 19.Anexo IAnexo IIIANEXO IV
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa para el personal laboral de Cáritas Diocesana de Plasencia (Código de Convenio n.º 9013322) que fue suscrito con fecha 28 de febrero de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
b) El presente Convenio tiene como objeto principal la regulación de las relaciones jurídico-laborales entre Cáritas Diocesana de Plasencia y el personal laboral a su servicio. Se entiende por personal laboral a efectos del presente Convenio, a quienes mantengan con Cáritas Diocesana de Plasencia, una relación contractual laboral admitida por la legislación vigente, independientemente de cual sea la forma y relación laboral pactada. El contenido de este convenio aspira a mejorar, simultáneamente la satisfacción del personal en su trabajo y la acción social y caritativa de la Institución.
c) Quedan excluidos del presente Convenio el personal contratado para el Catering, el personal de lavandería, así como, el personal de la Escuelas Taller, Talleres de Empleo, Talleres de Inserción u otras iniciativas de empleo.
También será de aplicación a aquellas Cáritas Parroquiales e Interparroquiales del territorio de la Diócesis de Plasencia y sus trabajadores, que de forma expresa y por escrito, manifiesten la adhesión al mismo, y sin perjuicio de los trámites de comunicación de referida adhesión ante la Autoridad Laboral.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2010.
Sin perjuicio del anterior, los efectos económicos de este Convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2008.
Cualquiera de las partes firmantes podrán denunciar el presente Convenio antes de los tres meses inmediatamente anteriores a su vencimiento. De no denunciarse, se prorrogará automáticamente, aplicándosele a los conceptos retributivos y pluses, con efectos del l de enero de cada año a partir del l de enero de 2011 con el coeficiente que al 31 de diciembre anterior haya tenido el IPC.
El presente Convenio, se estará a la normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores, y la Legislación Laboral vigente.
La Comisión se reunirá con carácter ordinario cuatrimestralmente y con carácter extraordinario cuando las circunstancias así lo hagan preciso, considerando dicha circunstancias ambas partes.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria vinculan a ambas partes en los mismos términos que el presente Convenio, y sus dictámenes y acuerdos adosarán al mismo como anexo. Se declara expresamente la nulidad aquellos acuerdos que la Comisión Paritaria adopte excediéndose del ámbito de su propia competencia.
b) Dadas las características definitorias de la entidad Cáritas Diocesana de Plasencia, el criterio inspirador de este convenio es el cumplimiento de la responsabilidad de cada parte para lo cual se facilitará un clima de mutuo respeto, comprensión, colaboración y participación entre todos los miembros del personal, así como entre éstos y los órganos directivos. Ante las situaciones de discrepancia será el diálogo, en primera instancia, el principal instrumento para superarlas.
c) Sin merma de la facultad que corresponde a la Dirección para organizar el trabajo del personal, éste podrá cursar, a través de los coordinadores y / o representantes sindicales cuantas propuestas, encaminadas a la mejora de la organización y racionalización de dicho trabajo, le sugiera la práctica. Dichas propuestas serán informadas por los órganos pertinentes y la dirección de Cáritas adoptará la resolución que estime conveniente en relación a cada una de ellas.
a) La jornada de trabajo que se establece será de 36,68 horas semanales o de 1.658,84 horas al año.
b) El horario de trabajo será en régimen de jornada intensiva para todo el año, quedando establecido de la siguiente forma.
Para el período comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de mayo de cada año será de 7:30 a 15:00 horas.
Para el período comprendido entre el 1 de junio y 30 de septiembre será de 8:00 a 15:00 horas, con los descansos para ambos periodos que la legislación laboral vigente establece.
En materia de clasificación profesional se estará a lo dispuesto en los artículos 22 al 25 del Estatuto de los Trabajadores. Se establecen los siguientes grupos profesionales en los que deberá integrarse todo el personal laboral.
Grupo A: EI personal que esté en posesión de título de grado superior.
Grupo B: El personal que esté en posesión del Título de grado medio: Coordinadores, jefes de programas y técnicos de programas.
Grupo C: Personal cualificado: a) jefes administrativos, b) oficiales administrativos, c) auxiliares administrativos, así como, monitores y cocineros.
Todo el personal contratado de Cáritas Diocesana de Plasencia se inscribirá en el Registro General de Personal de Cáritas Diocesana de Plasencia y serán acreditados con el correspondiente carné.
El Salario base y los conceptos retributivos para el año 2008 tiene un incremento del 4,2 por 100 correspondiente al I.P.C. para el presente año, quedando establecido en las siguientes cuantías mensual y anual.
21.731,78
18.254,46
13.439,30
11.720,94
Se establecen unas retribuciones para el grupo C distintas a las consignadas anteriormente para las categorías siguientes:
A. Jefes administrativos.-Retribución mensual: 1.192,14. Retribución anual: 16.689,96.
B. Oficiales administrativos.-Retribución mensual: 1.017,18. Retribución anual: 14.240,52.
C. Auxiliares administrativos.-Retribución mensual: 959,95. Retribución anual: 13.439,30.
Para el año 2009 se pacta un incremento del salario base y conceptos retributivos del IPC resultante en el 2008.
Para el año 2010 se pacta un incremento del salario base y conceptos retributivos del IPC resultante en el 2009.
El sueldo de los trabajadores será de 12 pagas ordinarias al año más dos extraordinarias al año, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo más la antigüedad y se devengará en los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho laboral en dicha fecha.
Por cada tres años de servicio reconocido por Cáritas Diocesana se aplicará el 4 por 100 del salario base / mes que corresponda a cada trabajador. Sin limitación en cuanto a tope de antigüedad. La aplicación del 4 por 100 del trienio se hará sobre el sueldo base del cumplimiento del trienio.
Cáritas Diocesana podrá establecer pluses o retribuciones periódicas o puntuales. En todo caso se establecen desde el 1 enero de 2008.
b) Se establece un plus en concepto de gratificación, para compensar el plus de peligrosidad y toxicidad, que desaparece, consistente en el mismo importe y solamente para el personal que lo venía percibiendo.
c) Por acción social: a) ayuda por hijos que vivan en domicilio familiar o mayor a cargo, 38,50 anuales, pagaderas en el mes de septiembre. b) por el nacimiento de hijo, 100,00 euros.
d) La formación profesional continua es una dimensión importante en los recursos humanos de Cáritas, por ello las dos partes firmantes del Convenio realizarán los esfuerzos oportunos y en función de las disponibilidades presupuestarias se intensificará la formación en la tareas y funciones de cada trabajador. Por beca de formación o autoformación, previa justificación del gasto, independientemente del grupo al que pertenezca. Pagaderas cada año en noviembre. Se establece una cuantía máxima de 60,00 euros.
b) Para los gastos ocasionales por desplazamientos en actividades colectivas nacionales o internacionales, intercambios de participantes, escuelas de verano, etc., serán abonados los gastos de alojamiento y manutención presentando las facturas correspondientes.
d) Las licencias establecidas por la legislación laboral vigente para el resto de las situaciones, matrimonio, nacimientos, muertes, traslados etc., establecidas según el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 16. La excedencia.
En materia de salud estará a los establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y en su normativa de desarrollo.
En aplicación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, esta Institución se compromete a aplicar dicha ley, manifestando que no se ha podido plasmar en esta negociación colectiva, por encontrarse aún por desarrollar.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo que regulen las normas laborales vigentes.
Ctra. circunvalación Sur Km. 2.
Centro de Acogida Temporal.
c/ Fabián de Monroy, 2.
Centro Integral de Empleo.
Servicio de Orientación y Empleo.
c/ Madre Teresa Jornet, 4.
Casa de Acogida Transeúntes.
Centro Betania de Cáritas Inter.
c/ Filiberto Villalobos s/n.
Navalmorales Peromingo.
P (Localidad): Pedanía de la población de...
Pueblonuevo de Miramontes (p. Talayuela).
Retamosa (p. Cabañas del Castillo).
Huertas de Animas (p. Trujillo).
Huertas e Magdalena (p. Trujillo).
Barquilla de Pinares (p. Trujillo).
Roturas (p. Cabañas del Castillo).
Casas de Belvís.
Santa María de las Lomas (p. Talayuela).
Garciaz .
Pradochano (p. Plasencia).
Villareal de San Carlos (p Serradilla).
Torrefresneda (p. Guareña).
Navalvillar .
Obando (p. Navalvillar de Pela).
Cáritas Interparroquial de Miajadas.
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal laboral de Cáritas Diocesana de Plasencia	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 16

RESOLUCIÓN