Source: https://www.eporady24.pl/delegacja-dla-pracownika-cudzoziemca,pytania,2,201,25291.html
Timestamp: 2019-07-24 08:44:40+00:00

Document:
Autor: Paula Dąbrowska • Opublikowane: 05.05.2019
Cudzoziemca, czyli osobę nieposiadającą polskiego obywatelstwa, należy traktować tak jak polskiego pracownika, o ile spełnia przesłanki do legalnego zatrudnienia w Polsce czyli wynikające z art. 87 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Na potrzeby niniejszej odpowiedzi przyjęłam, że przesłanki zostały spełnione i obywatel Ukrainy ma prawo wykonywać pracę na terytorium RP.
Zgodnie z definicjami wskazanymi w art. 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (u.z.p.t.): „pracodawca użytkownik” – oznacza pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie; natomiast „pracownik tymczasowy” – oznacza pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Na podstawie art. 5 tejże ustawy do stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym, w zakresie nieuregulowanym u.z.p.t., należy stosować przepisy prawa pracy (czyli m.in. Kodeks pracy bezpośrednio) dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.
Pracownikiem, w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona m.in. na podstawie umowy o pracę, a art. 7 ust. 1 u.z.p.t., stanowi, że pracowników tymczasowych zatrudnia się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Jeśli zatem pracownik (jako osoba uprawniona do wykonywania pracy na terytorium Polski) ma wykonywać pracę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, będzie on uprawniony do otrzymania diet, których minimalne kwoty wyznacza rozporządzenia z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
Stosownie do art. 9 ust. 1 u.z.p.t. „w celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej”.
Natomiast zgodnie z ust. 3 „przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową”.
Powyższe oznacza, że to od uzgodnień agencji oraz pracodawcy użytkownika zależy to, kto będzie wypłacać diety, a zatem przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość, gdy diety będzie wypłacać agencja, a nie pracodawca użytkownik.
Co jednak istotne w niniejszej sprawie, na potrzeby ustalenia, co będzie podróżą służbową pracownika tymczasowego w rozumieniu art. 775 w związku z art. 9 ust. 1 u.z.p.t. ,znaczenie ma miejsce wykonywania pracy uzgodnione między pracodawcą użytkownikiem a agencją, a nie siedziba agencji. Dlatego też jeśli agencja kieruje pracownika tymczasowego do pracy u pracodawcy użytkownika, to w umowie ustala miejsce wykonywania pracy uzgodnione z pracodawcą użytkownikiem (czyli najczęściej siedzibę pracodawcy użytkownika).
Jeśli zatem, zgodnie z moją interpretacją powołanych przepisów, w trakcie zatrudnienia pracownik będzie odbywać podróże służbowe poza miejsce wykonywania pracy określone w umowie, wtedy będą mu przysługiwać diety i inne należności z tytułu odbywanych podróży służbowych.

References: art. 87
 art. 2
 art. 5
 art. 7
 art. 9
 art. 775
 art. 9