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Timestamp: 2018-07-23 06:10:28+00:00

Document:
JURISPRUDENCIA SALA DE CASACIÓN SOCIAL, del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los diez (10) días del mes de mayo de dos mil. Ponencia del Magistrado Dr. Alberto Martini Urdaneta. En el juicio que por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales incoara el ciudadano LUIS RAFAEL SCHARBAY RODRÍGUEZ, contra la sociedad mercantil GASEOSAS ORIENTALES, S.A.. Expediente Numero 99-970- Sentencia 106, Señalo lo siguiente:
Así, cabe señalar que, constituyen elementos integrantes del salario normal las horas extras y bono nocturno, cuando se devengan con regularidad y permanencia así como la remuneración de los días de descanso y feriados que de manera habitual recibe el trabajador por la prestación de sus servicios; los viáticos, –siempre que no esté establecida la obligación de rendición de cuenta–. No obstante, si tales retribuciones salariales son percibidas por éste solo eventualmente, deben considerarse excluidas de la referida noción. De allí que el salario normal puede coincidir con el salario definido por el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, pero puede que no coincida si no se reciben todas las percepciones allí establecidas en forma regular y permanente.
“De manera que el salario normal, por definición, está integrado, por el conjunto de remuneraciones, de naturaleza salarial, siempre y cuando sean percibidas por el trabajador en forma habitual... Ahora bien, a los efectos de establecer el “salario normal” debe tomarse en consideración, como eje de referencia, la noción amplia de salario (conocida como integral en la práctica) consagrado en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente a partir de 1991, y que está integrada por todos los ingresos, provecho o ventaja que perciba el trabajador por “causa de su labor”, para luego filtrar en cada caso concreto, todos los componentes no habituales, y obtener de esa forma los elementos que integran el salario normal. Siendo la característica determinante de ello, la regularidad y permanencia con que se percibe un determinado beneficio y que éste se perciba por causa de la labor del trabajador.”
EL ARTICULO 133 DE LA L.O.T. EN SU PARÁGRAFO PRIMERO consagra: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
Sin embargo la doctrina del más alto tribunal de la Republica en Sala de Casación Social ha establecido que no todo lo percibido por el trabajador es salario.
Sin embargo, los subsidios son asignaciones que otorga el patrono, dentro del ámbito del contrato de trabajo, y que poseen un esencial carácter de ayuda, otorgados no por la prestación del servicio sino por la existencia del contrato de trabajo.
Sobre el particular estima la Sala de particular relevancia, a los fines de esclarecer el sentido y alcance del artículo 133, Parágrafo Primero, de la Ley Orgánica del Trabajo vigente del cual no sólo depende el carácter salarial o no de los tickets sino de todas las asignaciones no salariales, analizarla cuidadosamente tomando en consideración la definición de salario contenida en la primera parte del artículo 133 eiusdem, según la cual “...se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio...”.
Al confrontar ambos preceptos se evidencia que entre ellos hay una antinomia, toda vez que si los subsidios son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario, no pueden, a la vez ser salario, de donde se infiere que el Parágrafo Primero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida y la de su familia no son salario, pues sería ilógico y jurídicamente imposible que los subsidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario….” En este orden de ideas, para la Ley Orgánica del Trabajo vigente, la expresión de subsidios, se identifica con las “facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia” (Art. 133 Parágrafo Primero de la Ley Orgánica del Trabajo.
SALARIO DE EFICACIA ATIPICA:
QUE ES SALARIO NORMAL:
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran
producirá efectos sobre si mismo.
BENEFICIOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 133 DE LA L.OT:
PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a
cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.
PARÁGRAFO ÚNICO.- El valor que para el trabajador representa el derecho a
percibir la propina se determinará considerando la calidad del servicio, el nivel
profesional y la productividad del trabajador, la categoría del local y demás elementos derivados de la costumbre o el uso.
SALARIO BASICO: es el percibido por el trabajador sin incidencia ni otros conceptos, por ejemplo el salario de un trabajador es de B.F. 800,00
SALARIO NORMAL: salario básico mas lo percibido regular y permanente y que constituya provecho, ventaja para el y donde el trabajador.
SALARIO INTEGRAL: salario normal mas alícuota de utilidades mas alícuota de bono vacacional.
PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL SALARIO:
1.- PRINCIPIO DE LA LIBRE ESTIPULACION: consagrado en el Artículo 129 de la L.O.T que establece: “ El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
2.- PRINCIPIO DE LA SUFICIENCIA: Articulo 91 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.
3.-PRINCIPIO DE IGUALDAD: Artículo 135. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecuta.
No obstante establecen los siguientes artículos:
Artículo 137. Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la
producción causarán una más alta remuneración para los trabajadores.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarán, en relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la
productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes, según su contribución
Artículo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan
serán preferentemente objeto de acuerdo.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los
tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres (3) meses posteriores a la misma fecha.
4.- PRINCIPIO DE LA LIBRE DISPONIBILIDAD: Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula.
5.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD : Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley.
Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. ARTICULO 140 DE LA L.OT.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA, O A DESTAJO:
Es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. ARTICULO 141 DE LA L.O.T.
SALARIO POR TAREA:
Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. ARTICULO 142 L.OT.
SALARIO BASE PARA CALCULAR: DESCANSO SEMANAL, DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS, HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS LABORADAS:
Artículo 144. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
Descanso semanal y días feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado por él, durante la semana respectiva.
Si un trabajador labora en día feriado, descanso semanal, o horas extraordinarias debe pagársele de la siguiente manera:
Es decir se le debe pagar 1,5 días a salario normal.
Es decir se divide el salario diario entre 8 si la jornada es diurna y si es nocturna entre 7 y se obtiene el valor hora lo multiplicamos por 50 por ciento.
Ejemplo: supongamos que el salario diario de un trabajador “X” es de Bs. 29.806,00 entre 8 horas: Bs. 3.725,75 x 50%: Bs. 5.588,62 X 14 horas extraordinarias laboradas: Bs. 86.586,36
Artículo 157. Los días comprendidos dentro del período de vacaciones, sean hábiles, feriados de remuneración obligatoria o de descanso semanal, serán
SALARIO BASE PARA CALCULAR VACACIONES Y BONO VACACIONAL:
SALARIO BASE PARA CALCULAR INDEMNIZACION ARTICULO 125, DESPIDO INJUSTIFICADO:
SALARIO BASE PARA CALCULAR UTILIDADES:
SALARIO PARA CALCULAR LA PRESTACION DE ANTIGÜEDAD:
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el cálculo de la prestación por
antigüedad, en la forma y términos establecidos en el artículo 108 de esta Ley,
será el devengado en el mes correspondiente. Los cálculos mensuales por tal
concepto son definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o recálculo durante la
relación de trabajo ni a su terminación.
FORMA DE PAGAR EL SALARIO:
Artículo 147. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
Artículo 148. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. Esta autorización será siempre revocable.
Artículo 149. El cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y
aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condición con cualquier otro medio de prueba, podrá solicitar del Inspector del Trabajo autorización para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de interés familiar y social señalen su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinación al respecto, deberá oír al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposición será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador.
Artículo 150. El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser mayor de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.
Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada, circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores
interesados. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.
Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso remunerados.
participacion de beneficios salario utilidades vacaciones

References: artículo 133
 artículo 133
 artículo 133
 artículo 133
 artículo 133
 Artículo 129
 Artículo 135

Artículo 137

Artículo 138
 Artículo 131
 Artículo 132

Artículo 144

Artículo 157
 artículo 108

Artículo 147

Artículo 148

Artículo 149

Artículo 150

Artículo 151

Artículo 153