Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=12
Timestamp: 2018-10-18 21:01:41+00:00

Document:
Praca w Polsce: wynagrodzenia
Art. 176. [Prace wzbronione kobietom]
Art. 177. [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży]
Art. 1781 [Obowiązki wobec pracownicy ciężarnej zatrudnionej w porze nocnej]
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepis art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio.
Art. 179 [Zmiana warunków pracy]
Art. 180 [Urlop macierzyński; wymiar]
Art. 181 [Przesunięcie części urlopu]
Art. 182 [Utrata części urlopu]
§ 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 1 roku, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Art. 184 [Zasiłek macierzyński]
Art. 185 [Stwierdzenie i badanie ciąży]
Art. 186 [Prawo do urlopu wychowawczego]
Art. 1861 [Ochrona szczególna]
Art. 1862 [Praca zarobkowa w trakcie urlopu]
Art. 1863 [Rezygnacja z urlopu]
Art. 1864 [Zatrudnienie po urlopie]
Art. 1865 [Okres urlopu a okres zatrudnienia]
Art. 1866 [Upoważnienie]
Art. 1867 [Obowiązkowe obniżenie wymiaru etatu]
Art. 187 [Zwolnienia na karmienie]
Art. 188 [Zwolnienie od pracy na opiekę]
Art. 189 [Zasiłek opiekuńczy]
Art. 1891 [Korzystanie z uprawnień związanych z rodzicielstwem]
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i 2, art. 1861-1865, art. 1867 i art. 188 może korzystać jedno z nich
Art. 190. [Pojęcie]
Art. 191 [Dopuszczalność]
§ 5. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
Art. 192 [Obowiązek opieki i pomocy]
Art. 193 [Ewidencja młodocianych]
Art. 194. [Odesłanie]
Art. 195 [Treść umowy]
Art. 196 [Przesłanki wypowiedzenia]
] § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole.
Art. 198 [Zwolnienia na szkolenie]
Art. 199 [Przedłużenie kształcenia]
Art. 200 [Upoważnienie]
Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.
Art. 2001 [Lekkie prace]
Art. 2002 [Wymiar czasu pracy]
Art. 202 [Czas pracy i nauki]
§ 3 1 . Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.
Art. 203 [Praca nadliczbowa; nocna]
§ 1 1 . Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22.00 a 6.00. W przypadkach określonych w art. 191 § 5 pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20.00 a 6.00.",
Art. 204 [Prace wzbronione]
§ 1. Przepisy art. 190--205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami, z zastrzeżeniem odrębności określonych na podstawie § 2.
Art. 207. [Katalog]
Art. 208. [Współpraca pracodawców]
Art. 209. [Obowiązki przy rozpoczęciu działalności]
Art. 210. [Powstrzymanie od wykonywania]
§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 211. [Katalog obowiązków]
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i
stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
Art. 212. [Obowiązki kierującego]
3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników
przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o
sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
Art. 214. [Standardy]
Art. 215. [Obowiązki konstruktora i producenta]
Art. 216. [Zabezpieczenie]
Art. 217. [Standard]
Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych
Art. 219. [Standardy szczególne]
Rozdział V. Substancje chemiczne oraz procesy pracy szczególnie szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne
Art. 220. [Stopień szkodliwości],
Art. 221. [Sposoby zabezpieczania],
§ 1. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób widoczny, umożliwiający ich identyfikację
Art. 222. [Czynniki rakotwórcze i mutagenne]
Art. 2221 [Szkodliwe czynniki biologiczne]
Art. 223. [Promieniowanie jonizujące]
Art. 224. [Działalność niebezpieczna]
Art. 225. [Zapewnienie asekuracji]
Art. 226. [Ryzyko zawodowe]
1) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenie służące do pomiarów tych czynników,
Art. 228. [Komisja do Spraw NDS]
4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawujący opiekę zdrowotną, o której mowa w § 6 zdanie drugie.
§ 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas okrelony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
Art. 231. [Przeniesienie do odpowiedniej pracy]
Art. 232. [Posiłki profilaktyczne]
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów
profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.
Art. 233. [Środki higieny]
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia
higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić
środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Art. 234. [Wypadek przy pracy]
Art. 235. [Choroba zawodowa]
§ 1. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę.
2) przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej
i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze,
Art. 236. [Właściwe środki]
Art. 237. [Upoważnienie]
§ 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
3) szczegółowe zasady postępowania dotyczące zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób
zawodowych oraz podmioty właściwe w tych sprawach.
§ 3. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzór statystycznej karty wypadku przy pracy, uwzględniając dane dotyczące pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a także jego skutków oraz sposób i terminy jej sporządzania i przekazywania
do właściwego urzędu statystycznego
2) wytyczne diagnostyczno-orzecznicze i kryteria rozpoznawania chorób zawodowych, uwzględniajcą w szczególności rodzaj choroby oraz czynniki szkodliwe i uciążliwe wywołujące te choroby.
Art. 2371. [Odesłanie]
§ 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach.
Minister Edukacji Narodowej jest obowiązany zapewnić uzwzględnianie problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w programach nauczania w szkołach, po uzgodnieniu zakresu tej problematyki z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.
Art. 2373. [Dopuszczenie do pracy]
§ 21 Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
Art. 2374. [Obowiązek zaznajamiania pracowników z przepisami bhp]
Art. 2375. [Upoważnienie]
§ 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2,
pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
Art. 2378. [Zasady korzystania]
§ 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1 stanowią własność pracodawcy.
Art. 2379. [Stosowanie; konserwacja]
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwacje, naprawę, odpylanie i odkażanie.
Art. 23710. [Skażenie]
Art. 23711a [Konsultacje działań w zakresie bhp]
Art. 23712 [Komisja bhp]
§ 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "komisją bhp", jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.
Art. 23713 [Zadania komisji bhp]
Art. 23713a [Tryb wyłaniania przedstawicieli pracowników]
Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowym
Organy sprawujące nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi są obowiązane podejmować działania na rzecz kształtowania
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności:
§ 2. Ministrowie właściwi dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określą, w drodze rozporzdzenia, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące tych gałęzi lub prac.

References: Art. 176

Art. 177

Art. 1781
 art. 179

Art. 179

Art. 180

Art. 181

Art. 182
 art. 180

Art. 184

Art. 185

Art. 186

Art. 1861

Art. 1862

Art. 1863

Art. 1864

Art. 1865

Art. 1866

Art. 1867

Art. 187

Art. 188

Art. 189

Art. 1891
 art. 148
 art. 178
 art. 186
 art. 1861
 art. 1867
 art. 188

Art. 190

Art. 191

Art. 192

Art. 193

Art. 194

Art. 195

Art. 196

Art. 198

Art. 199

Art. 200

Art. 2001

Art. 2002

Art. 202

Art. 203
 art. 191

Art. 204
 art. 190

Art. 207

Art. 208

Art. 209

Art. 210

Art. 211

Art. 212

Art. 214

Art. 215

Art. 216

Art. 217

Art. 219

Art. 220

Art. 221

Art. 222

Art. 2221

Art. 223

Art. 224

Art. 225

Art. 226

Art. 228

Art. 231

Art. 232

Art. 233

Art. 234

Art. 235

Art. 236

Art. 237

Art. 2371
 art. 237

Art. 2373

Art. 2374

Art. 2375

Art. 2378
 art. 2376
 art. 2377

Art. 2379

Art. 23710

Art. 23711

Art. 23712

Art. 23713

Art. 23713