Source: https://www.municipales.org.ar/festram/ley-provincial-no-9-256-regimen-de-licencias-justificaciones-y-franquicias/
Timestamp: 2019-12-09 00:59:20+00:00

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Ley provincial Nº 9.256. Plataforma de búsqueda – FESTRAM
Ley provincial Nº 9.256 – Régimen de licencias, justificaciones y franquicias
Esta Ley contiene los derechos que tienen los Trabajadores Municipales y Comunales otorgando marco regulatorio en la protección ante las 3 situaciones de inasistencias a saber:
LICENCIAS: Inasistencia por mayor período de tiempo, especifica las razones y causales en que pueden utilizarse. Fija el procedimiento para gozar de las mismas, así mismo determina los organismos que intervienen, juntas médicas para el caso de licencia por enfermedad y/o accidente en el trabajo.
JUSTIFICACIONES: Determina la inasistencia por el menor período de tiempo, establece las causales para su justificación y otorgamiento.
FRANQUICIAS: Tipifica las inasistencias, permisos que contemplan las contingencias, situaciones imprevistas, tramitaciones personales. Establece las causales para su justificación y otorgamiento.
Ámbito y Facultades.
Refiere y/o establece: Alcance, reglamentación y facultades.
Refiere y/o establece: Aptitud psicofísica, certificación oportunidad del examen y/o responsabilidades, traspaso de los organismos, grado de aptitud: embarazo, junta de ingreso y causa de inaptitud absoluta.
Refiere y/o establece: Dictamen previo, junta de reconocimiento, carpeta médica, ficha clínica, procedimiento, junta de reconocimiento.
Licencia por enfermedad de corta duración.
Refiere y/o establece: Plazo, procedimiento
Licencia por enfermedad de larga duración.
Refiere y/o establece: causales, plazos, modos de concederlas, pautas, procedimiento, control de tratamiento, enfermedad en el extranjero.
Licencia por accidentes enfermedades de trabajo.
Refiere y/o establece: conceptos, plazos, denuncia, investigación. Procedimiento, dictamen médico.
Refiere y/o establece: Plazos, limitación, trastorno, procedimiento, única supervivencia, acreditación.
Refiere y/o establece: Plazos, días en relación a la antigüedad, oportunidad, obligatoriedad, fraccionamiento, prohibiciones, tiempo mínimo trabajado, cómputo, postergación e interrupción, plan de licencia, iniciación, anotación, pérdida, cese en el empleo.
Licencia Extraordinaria.
Refiere y/o establece: cargos políticos, cargos gremiales, cargos a comisiones transitorias, matrimonio, razones particulares para acompañar al cónyuge, estudios e investigaciones especiales, actividades deportivas, servicio militar, convocatoria de las fuerzas armadas, solicitud (procedimiento).
Refiere y/o establece: Determinación de las causales.
Refiere y/o establece: Causales, para su justificación, lactancia, compensación, trámite jubilatorio
59 al 62
Juntas médicas especiales.
Refiere y/o establece: Misión e integración, intervención, impugnación.
63 al 66
Refiere y/o establece: Personal No Permanente; alcance de la Ley, comunicación, disposición transitoria.
ARTÍCULO 1. APRÚEBASE el RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, que como anexo forma parte de esta ley.
ARTÍCULO 2. DERÓGASE toda norma que se oponga a la presente.
ARTÍCULO 3. INSCRÍBASE en el Registro General de Leyes, comuníquese, publíquese y archívese.
ÁMBITO Y FACULTADES
ARTÍCULO 1. Este Régimen reglamenta las licencias, justificaciones y franquicias, el examen de aptitud psicofísica y la determinación de incapacidades del personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia.
ARTÍCULO 2. Salvo en los supuestos previstos especialmente, el responsable directo de las Unidades o Subunidades de Organización o su reemplazante natural está autorizado para otorgar las licencias, justificaciones y franquicias.
ARTÍCULO 3. Se considera Aptitud Psicofísica para el ingreso la suficiente para desempeñar el cargo asignado o a asignar.
ARTÍCULO 4. Corresponde al Servicio Médico Municipal o Comunal expedir la certificación de aptitud psicofísica.
ARTÍCULO 5. El examen de aptitud psicofísica debe realizarse antes de la designación provisional o dentro de los 90 días posteriores a ésta. Es responsabilidad personal del postulante someterse a los exámenes que se le indiquen y gestionar el certificado.
Si la Junta Médica no se expidiera dentro del plazo de (un) 1 año de solicitado el examen de aptitud, se considerará el agente apto absoluto, a los efectos de la relación de empleo.
TRASPASO DE ORGANISMO.
ARTÍCULO 6. Los agentes que ingresen como consecuencia del traspaso de un organismo público o empresa privada y no posean carpeta médica o la tengan incompleta deben cumplir con lo prescripto en el artículo 5 (*).
(*)Artículo 5. El examen de aptitud psicofísica debe realizarse antes de la designación provisional o dentro de los 90 días posteriores a ésta. Es responsabilidad personal del postulante someterse a los exámenes que se le indiquen y gestionar el certificado.
ARTÍCULO 7. Cuando no se constatan las causales previstas en los artículos 9(*) y 10(**) el agente se considera apto absoluto.
Se califica apto condicional a quien padece en el momento del examen una alteración inhabilitante que puede modificarse en un plazo no superior a ciento ochenta (180 )días, comprendiéndose en este lapso el período de convalescencia.
El agente ingresante embarazada se califica apta condicional y debe someterse a un nuevo examen dentro de los 60 días siguientes al vencimiento del plazo de ciento veinte (120) días contados desde el parto.
(*)Artículo 9. Las causas de inaptitud absoluta, sin perjuicio de otras afecciones que provoquen este resultado, son las que figuran en el Anexo 1 del presente.
(**)Artículo10. Las causas de inaptitud relativa, sin perjuicio de otras afecciones que provoquen este resultado, son las que figuran en el Anexo 2 del presente.
JUNTAS DE INGRESO.
ARTÍCULO 8. Las Municipalidades y Comunas de la Provincia integrarán, por lo menos, una Junta médica permanente de ingreso en los hospitales regionales aledaños a cada una de ellas, compuesta por 3 (tres) médicos.
Donde no existan juntas médicas permanentes los exámenes se practicarán en los hospitales de base correspondientes al lugar de residencia del postulante los cuales deben enviar al Servicio de Reconocimientos Médicos las historias clínicas, radiografías, los protocolos y todo el material de diagnóstico para la fundamentación del caso.
Sobre la base de los datos aportados o de los que requieran las Municipalidades y Comunas, emite el dictamen.
ARTÍCULO 9. Las causas de inaptitud absoluta, sin perjuicio de otras afecciones que provoquen este resultado, son las que figuran en el Anexo 1 del presente.
ARTÍCULO 10. Las causas de inaptitud relativa, sin perjuicio de otras afecciones que provoquen este resultado, son las que figuran en el Anexo 2 del presente.
SECCIÓN 1. – NORMAS GENERALES
DICTAMEN PREVIO. JUNTAS DE RECONOCIMIENTO.
ARTÍCULO 11. Las licencias médicas se otorgan previo dictamen de la Junta Médica. Para las previstas en las secciones 3a. y 5a. el agente debe poseer el certificado definitivo de aptitud psicofísica, con excepción de lo dispuesto en el Articulo 7(*) último párrafo.
Para las previstas en las secciones 3ª(1), 4a (2) y 5a(3). dicho servicio integrará, por lo menos, una junta médica permanente de reconocimiento de salud en los Hospitales Regionales de cada Municipalidad y Comuna, con tres médicos cada una.
Donde no existan juntas médicas permanentes se aplica lo dispuesto en el Articulo 8(**).
(*) Artículo 7 “…..El agente ingresante embarazada se califica apta condicional y debe someterse a un nuevo examen dentro de los 60 días siguientes al vencimiento del plazo de 120 días contados desde el parto.
(**)Artículo 8. Las Municipalidades y Comunas de la Provincia integrarán, por lo menos, una Junta médica permanente de ingreso en los hospitales regionales aledaños a cada una de ellas, compuesta por 3 (tres) médicos.
(1) SECCIÓN 3a. – LICENCIAS POR ENFERMEDADES DE LARGA DURACIÓN.
(2) SECCIÓN 4A. – LICENCIAS POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.
(3) SECCIÓN 5A. – LICENCIA POR MATERNIDAD.
CARPETA MÉDICA. FICHA CLÍNICA.
ARTÍCULO 12. El servicio de Personal de cada Municipalidad o Comuna debe tener por cada agente un legajo de antecedentes que se denomina “ carpeta médica”.
En ésta se registran los datos relativos a las licencias acordadas por razones de salud, maternidad, accidentes y enfermedades del trabajo.
ARTÍCULO 13. Las juntas de reconocimiento deben observar el siguiente procedimiento:
ARTÍCULO 14. En los casos de enfermedad de corta duración que impidan al agente prestar servicio normalmente, dentro de cada año calendario los primeros treinta (30) días continuos o alternados se acuerdan con goce de haberes; los siguientes treinta (30) días continuos o alternados con el 60% de los haberes y los restantes sin remuneración.
ARTÍCULO 15. El procedimiento para gestionar la licencia del artículo anterior es el siguiente:
Si la afección se produce en el lugar de trabajo y puede trasladarse se procede como en el inciso a) dentro de la hora inmediata posterior de producida aquélla;
ARTÍCULO 16. Las licencias por causa de enfermedad de larga duración son otorgadas en los siguientes casos:
Cuando el agente contraiga alguna de las afecciones previstas en el Artículo 19 (*);
(*)Artículo 19. Son motivo para conceder estas licencias:
Enfermedades infecciosas agudas, en las cuales el tiempo de licencia se ajustará a las siguientes características: Que el ciclo menor de lo estipulado en corta duración requiera una convalecencia prolongada; Que siendo el ciclo menor de lo estipulado en corta duración requiera una convalecencia prolongada; Que habiendo cumplido el ciclo normal y un período de convalecencia se presente una complicación;
Enfermedades degenerativas, involutivas o evolutivas, agudas o crónicas de los órganos de la función, que incapaciten al agente temporariamente o puedan incapacitarlo en forma definitiva si en pleno episodio de agravación no se somete a reposo o tratamiento necesario (enfermedad de la sangre de evolución grave, úlcera gastro-intestinal complicada, litiasis infectado, diabetes complicada, enfermedades cardiovasculares descompensadas, nefropatías, etc.);
Intervenciones quirúrgicas, aunque fueran simples que requieran por cualquier circunstancia ajena a la voluntad del agente una prolongada permanencia en cama, antes o después del acto operatorio, todo ello con dictamen de la Junta Médica sobre la base del protocolo operatorio correspondiente o de cualquiera otra investigación que deseare realizar;
ARTÍCULO 17. Corresponderá el uso de la licencia con goce total de haberes, hasta el término de 2(dos) años por cada enfermedad o accidente inculpable. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestare transcurridos dos años del último período utilizado por esa causal.
Vencido el plazo de dos años y no pudiéndose producir la reincorporación del agente, o habiéndose acumulado el total de cinco años, debe disponerse la cesantía del empleado, salvo que sea ubicado en tareas acordes con su aptitud psicofísica.
El pago de la licencia por enfermedad deberá continuarse, si mediara dictamen la Junta Médica Especial, hasta que se disponga la cesantía o su reubicación en tareas acordes.
MODO DE CONCEDERLAS.
ARTÍCULO 18. Estas licencias se otorgan por períodos no superiores a 90 días por cada vez, excepto las fundadas en causas psiquiátricas que se conceden por lapsos de hasta 30 días. Para cada período posterior se requiere nuevo dictamen.
ARTÍCULO 19. Son motivo para conceder estas licencias:
ARTÍCULO 20. El procedimiento para obtener la licencia es el siguiente:
Si el agente se encuentra fuera del lugar de trabajo pero dentro de la Provincia, debe comunicarlo en el día al jefe inmediato del Servicio de Personal y solicitar el examen al médico correspondiente al lugar donde se hallara. Aquél enviará a la autoridad Municipal o Comunal el diagnóstico y la documental demostrativa;
ARTÍCULO 21. El Servicio Médico Municipal o Comunal tiene el control del cumplimiento del tratamiento médico prescripto. La inobservancia del tratamiento puede dar lugar a la suspensión de la licencia.
ENFERMEDAD EN EL EXTRANJERO.
ARTÍCULO 22. El titular de la Municipalidad o Comuna resuelve el otorgamiento de licencia cuando el agente se enferma en el extranjero. La existencia de la enfermedad debe demostrarse fehacientemente. El empleado tiene que comunicarla por el primer medio a su alcance.
ARTÍCULO 23. Se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el tiempo de la prestación de servicio, ya sea por el hecho o en ocasión del trabajo, ya por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo, también al ocurrido en el trayecto entre el domicilio del agente y el lugar de trabajo o viceversa, siempre que el recorrido no haya sido interrumpido o alterado en interés del agente.
ARTÍCULO 26. Ocurrido un accidente de trabajo se ordenará iniciar un procedimiento de investigación y se solicitará dictamen médico municipal o comunal.
ARTÍCULO 27. Para obtener esta licencia debe cumplirse en lo pertinente, el procedimiento previsto en el artículo 20(*).
(*) Artículo 20. El procedimiento para obtener la licencia es el siguiente:
Ante el Servicio de Personal o el Jefe inmediato y dentro de los tres días contados desde que comenzó a faltar, debe presentarse el formulario con el cual se solicita el examen; aquél se remite al Servicio Médico Municipal o Comunal.
ARTÍCULO 28. El dictamen médico expresará el tiempo probable en que el agente no podrá prestar servicio y establecerá el grado de incapacidad de conformidad con la tabla de valoración de disminución de capacidad laborativa conforme a la reglamentación de la ley nacional 9688.
El dictamen indicará, asimismo, qué tipo de tareas resultan imposibles o inapropiadas y el tiempo que durará esta situación, de acuerdo con la capacidad laborativa residual.
En atención a ésta, debe ubicarse el agente en funciones acordes con su aptitud psicofísica.
Si el agente no puede reintegrarse a sus tareas habituales o no es ubicado en tareas diferentes y la incapacidad fuera permanente o ha transcurrido el plazo de licencia previsto en el Artículo 24(*), será dejado cesante por falta de aptitud psicofísica.
(*) Artículo 24. En caso de accidente o enfermedad de trabajo el empleado tiene derecho hasta 2 (dos) años de licencia con goce de haberes.
SECCIÓN 5A. – LICENCIA POR MATERNIDAD.
ARTÍCULO 29. Corresponde licencia por maternidad hasta noventa días.
En caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende a ciento cinco días.
La licencia debe tomarse con antelación no mayor de cuarenta y cinco (45) días al indicado para el parto, pero continuará por el total del plazo establecido aún si fuera acordado desde el día del parto.
ARTÍCULO 30. Los trastornos propios de la gravidez, los ocasionados por abortos y los sobrevinientes al parto deben ser justificados como afecciones de corta duración si se producen fuera del período de licencia acordado por el artículo anterior.
ARTÍCULO 31. El procedimiento para obtener esta licencia es el siguiente:
ARTÍCULO 32. Cuando el parto se produzca sin niño vivo, la licencia se prolonga sólo por quince días después del parto. Si durante la licencia por maternidad se produce el fallecimiento posterior del niño o de todos los nacidos en parto múltiple, aquélla se prolonga hasta quince días después del último deceso o por el menor tiempo que restara para completar la licencia prevista en el artículo 29 (*) que no puede ser inferior a cinco (5)días.
(*) Artículo 29. Corresponde licencia por maternidad hasta noventa días. En caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende a ciento cinco días. La licencia debe tomarse con antelación no mayor de 45 días al indicado para el parto, pero continuará por el total del plazo establecido aún si fuera acordado desde el día del parto.
ARTICULO 33. Si del parto múltiple sobreviva un solo hijo se a plica lo dispuesto para el alumbramiento único.
En los casos de los artículos 32 (*) y 33(**) se acredita también el fallecimiento y se remite la certificación respectiva a fin de que el Servicio de Personal dictamine sobre la adecuación de la licencia acordada.
(*)Artículo 32. Cuando el parto se produzca sin niño vivo, la licencia se prolonga sólo por quince días después del parto. Si durante la licencia por maternidad se produce el fallecimiento posterior del niño o de todos los nacidos en parto múltiple, aquélla se prolonga hasta quince días después del último deceso o por el menor tiempo que restara para completar la licencia prevista en el artículo 29(1) que no puede ser inferior a 5 días.
(1) Artículo 29. Corresponde licencia por maternidad hasta noventa días.
(**)Artículo 33. Si del parto múltiple sobreviva un solo hijo se a plica lo dispuesto para el alumbramiento único.
En caso de profesionales médicos radiólogos y auxiliares de radiología, cualquiera fuere su antigüedad, la licencia anual ordinaria será de treinta y cinco (35) días corridos y no postergables por razones de servicio. Dicha licencia será fraccionada en dos períodos, no inferiores a diez (10) días, debiendo mediar entre ambos un lapso mínimo de dos meses.
OPORTUNIDAD, OBLIGATORIEDAD, FRACCIONAMIENTO.
ARTICULO 36. La licencia anual con goce íntegro de haberes debe acordarse dentro del período comprendido entre el 1º de Noviembre del año que corresponda y el 30 de Abril del siguiente.
Sin embargo, puede concederse en cualquier época del año cuando razones especiales lo justifiquen.
Su utilización es obligatoria. Sólo puede fraccionarse en dos (2) períodos.
TIEMPO MÍNIMO TRABAJADO.
ARTÍCULO 38. Para tener derecho cada año a la licencia el empleado debe prestar servicio, como mínimo, durante la mitad del año calendario. Cuando no totaliza ese mínimo, goza de un día de descanso por cada mes de trabajo o fracción mayor de quince (15) días.
ARTÍCULO 39. A los efectos del presente capítulo, se computarán como trabajados, los días en que el agente gozó de licencias, justificaciones y franquicias, acordadas con goce de haberes por este reglamento.
ARTÍCULO 40. La licencia anual puede postergarse o interrumpirse por las siguientes causas:
Razones de servicio: hasta noventa (90) días por la autoridad que la conceda. Por mayor plazo, la autoridad municipal o comunal. Si la resolución no indica el plazo éste es de noventa (90) días.
PLAN DE LICENCIAS.
ARTÍCULO 41. Anualmente se confecciona un plan de licencias, el cual se comunica al personal en la primera semana de Noviembre. Los agentes que deseen obtenerla en una fecha determinada tienen que pedirla por escrito antes del 15 de Octubre.
ARTÍCULO 42. No puede iniciarse la licencia sin previa notificación de la resolución que la acuerda. En el legajo personal se asientan las licencias, postergaciones, fraccionamientos y suspensiones.
ARTÍCULO 43. La licencia anual se pierde si el agente no la utiliza dentro del plazo en que corresponda, salvo postergación o suspensión.
CESE EN EL EMPLEO.
ARTÍCULO 44. El agente tiene derecho al goce de la licencia anual que proporcionalmente le corresponde cuando vaya a cesar en el empleo.
El servicio de personal debe adoptar los recaudos a fin de que la licencia se utilice antes del cese.Caso contrario se pagan los días de licencia calculándose de acuerdo a la última remuneración percibida.
En el supuesto de fallecimiento los herederos tienen derecho a percibir el pago. Exceptuase de lo dispuesto en este artículo los casos en que el agente gozó en forma inmediata anterior al cese de un período de licencia médica superior a 180 días.
LICENCIAS EXTRAORDINARIA.
ARTÍCULO 45. Si el empleado es designado para desempeñar cargos de representación política en el orden nacional, provincial o municipal o es elegido miembro de los Poderes Ejecutivo, Legislativo de la Nación o de las provincias o de los municipios a su pedido se le debe conceder licencia sin percepción de haberes mientras dure su función.
ARTÍCULO 46. Licencia gremial.
Cuando el agente fuere designado para desempeñar cargos de representación gremial en las Comisiones Directivas de las Asociaciones de trabajadores con personería gremial, contemplados en la ley nacional respectiva, tendrá derecho a licencia sin goce de haberes por todo el tiempo que dure el mandato.
Esta licencia será con goce de haberes hasta un límite máximo de cinco agentes por cada organización con personería gremial, a propuesta de las mismas y serán otorgadas por las autoridades municipales o comunales, quedando obligadas éstas a retener el cargo del agente designado mientras dure su mandato, como así el pago del haber correspondiente.
Asimismo el agente que esté en uso de esta licencia, gozará de todas prerrogativas que le otorgue el Estatuto de Estabilidad y Escalafón vigente en las Municipalidades y Comunas.
ARTÍCULO 47. Cuando un agente es designado para el desempeño de cargos o comisiones transitorias en las reparticiones nacionales, provinciales o municipales tiene derecho a licencia sin sueldo por el tiempo de duración de aquéllos si no median razones que impidan concederla.
ARTÍCULO 48. Por matrimonio del agente se otorgan 10 días hábiles de licencia con goce de sueldo, a partir de la fecha de la celebración. Posteriormente se justifica con el acta respectiva.
RAZONES PARTICULARES O PARA ACOMPAÑAR AL CÓNYUGE.
a)-Los agentes de las Municipalidades y Comunas con no menos de 2 años de antigüedad, tendrán derecho a un (1) año de licencia sin goce de sueldo, corrido, continuo o alternado, cuando invoquen razones particulares.
b) -Agotado el término usado de licencia no podrá concederse hasta transcurrido cuatro (4) veces el tiempo de la licencia acordada. En toda la carrera administrativa, el agente no
podrá usar más de tres años por esta causal y en un máximo de 6 (seis) oportunidades.
c)-Se acordará al agente licencia sin goce de sueldo cuyo cónyuge fuera designado para cumplir una misión oficial en el extranjero o en el país a más de cien kilómetros del asiento habitual de sus tareas y por el término que demande la misma, siempre que tal misión tenga una duración prevista o previsible de más de sesenta días corridos.
El agente en uso de licencia sin goce de sueldo, podrá reintegrarse antes del vencimiento del plazo acordado, pero nunca antes que el reemplazante -si hubiera sido designado- haya hecho uso de la licencia que pudiera corresponderle de acuerdo con lo establecido en el artículo 35(*) del presente reglamento. En este caso, deberá solicitarlo por escrito a su jefe inmediato, quien le informará el día en que debe tomar nuevamente posesión del cargo. Si al vencimiento del término de la licencia acordada, el agente no se reintegrare, será declarado cesante por abandono de servicio. Los jefes serán responsables directos en toda omisión en tal sentido y pasibles de las sanciones respectivas.
(*) Artículo 35. La licencia para descanso anual se determina de conformidad con la antigüedad que registre el agente al 31 de diciembre del año al que corresponde otorgarla. Se computa por días hábiles de acuerdo a la siguiente escala:
ARTÍCULO 50. Se concede hasta un máximo de treinta (30) días de licencia corridos, continuos o alternados, por año calendario, con goce de haberes, para la atención de familiar enfermo en los siguientes casos:
Previo al otorgamiento interviene el Servicio de Personal. En lo pertinente se aplica el Articulo 15(*). Esta licencia podrá ser aplicada hasta un (1) año sin goce de haberes. No obstante, la licencia aludida puede acordarse con goce de haberes, cuando mediare un estudio socio-económico efectuado por el área que disponga la Municipalidad o Comuna que contemplando al de la autoridad sanitaria indicara la necesidad imprescindible del agente, de dedicarse a la atención del enfermo.
(*)Artículo 15. El procedimiento para gestionar la licencia del artículo anterior es el siguiente:
ARTÍCULO 51. El empleado que cursa estudios en la enseñanza media superior o universitario, tiene derecho a dieciocho (18) días hábiles, corridos o alternados, con goce de haberes por año calendario, para rendir examen. No puede utilizarse más de cuatro (4) días por cada examen que rinda, con cargo de justificarla fehacientemente.
Los exámenes deben estar referidos a planes de enseñanza oficial o autorizada por el Estado. Por resolución del titular de la autoridad municipal o comunal, puede concederse hasta un máximo de diez días hábiles adicionales cuando el agente prueba la necesidad de contar con ellos, en el caso de que curse estudios terciarios, y por única vez.
ARTÍCULO 52. Pueden otorgarse por año calendario hasta diez días (10) hábiles, corridos o alternados, de licencia para concurrir a congresos, jornadas o reuniones similares de la especialidad.
ARTÍCULO 53. Podrá otorgarse licencia con goce de haberes para realizar estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales en el país o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de interés para el organismo en que revista el agente. En el caso que dichos estudios se realicen en el país, sólo se acordará esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas, la realización de los mismos cree incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo.
ARTÍCULO 54. Las licencias por actividades deportivas no rentadas se otorgan de conformidad a las condiciones establecidas en la Legislación Nacional.
ARTÍCULO 55. Los empleados con seis meses de antigüedad como mínimo que deban cumplir con el Servicio Militar tienen derecho a licencia con goce del 50% de sus haberes durante el tiempo que se hallen bajo bandera y hasta 10 días corridos posteriores a la baja y conservarán su puesto por 30 días corridos sin goce de haberes. Las solicitudes deben presentarse con un comprobante de ingreso y un certificado de baja respectivamente.
ARTÍCULO 56. Cuando el agente es convocado a prestar servicio en las Fuerzas Armadas, excluido el del artículo anterior, tiene derecho a licencia durante el tiempo que dure la incorporación y hasta 10 días corridos posteriores a la baja, y conservará su puesto por 30 días corridos sin goce de sueldo. Además del sueldo correspondiente al grado que posea percibirá de la Municipalidad o Comuna la diferencia si la retribución del cargo civil es mayor. A tal efecto, en la oportunidad de su ingreso a las Fuerzas Armadas, juntamente con su pedido de licencia y certificado de alta, acompañará un comprobante expedido por autoridad competente en el que conste el total de la remuneración que por todo concepto perciba en el cargo militar. Toda modificación que su remuneración sufra en el transcurso de su incorporación debe comunicarse de inmediato.
ARTÍCULO 57. Las licencias extraordinarias deben solicitarse con quince días de anticipación, por lo menos, ante el Jefe inmediato con las certificaciones respectivas, según fuere la licencia extraordinaria.
ARTÍCULO 58. Deben justificarse las inasistencias, con goce de sueldo, por las siguientes causales:
ARTÍCULO 60. La madre tiene derecho a disponer de una hora diaria para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de labor por espacio de 180 (ciento ochenta) días corridos, contados a partir de la fecha de reintegro de su licencia por maternidad.
ARTÍCULO 61. Cuando el servicio lo permita, se puede autorizar franquicias compensables en días o turnos complementarios de trabajo de igual duración que aquéllas.
ARTÍCULO 62. En el supuesto del artículo 13, inciso w) de la Ley 8525 (*), en el último año de la carrera deben acordarse dos horas semanales o el equivalente a 20 jornadas de labor. La otorga el jefe inmediato.
(*)Ley Provincial 8525, Articulo 13, inciso w) Iniciar los trámites jubilatorios y, en su caso, el de reconocimientos de servicios por lo menos un año antes de alcanzar los requisitos mínimos exigidos para la jubilación ordinaria.
ARTÍCULO 63. Créanse dos Juntas Médicas Especiales con la misión de dictaminar sobre la incapacidad física total y permanente o parcial y permanente del personal y dentro de ciento ochenta (180) días de solicitada su intervención. Dependen de la Municipalidad o Comuna, las cuales dictarán las normas para el funcionamiento y supervisarán los dictámenes que emitan. En caso de no estar suficientemente fundados deben disponer que aquéllas realicen estudios más completos.
ARTÍCULO 64. El funcionamiento y actuación de estas Juntas se rigen por las siguientes normas:
b)Si el agente sometido a examen de la Junta Especial no se encuentra afectado por incapacidad física total y permanente o parcial y permanente, será derivado de inmediato a la Junta Permanente que corresponda, para que aconseje la licencia a otorgarse.
ARTÍCULO 65. Pueden requerir dictamen de las Juntas Médicas especiales:
ARTÍCULO 66. El recurso previsto en el artículo 18 de la Ley 6915(*), debe plantearse, dentro de los quince días hábiles de notificado, ante la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, o a través de las disposiciones reglamentarias que se encuentren vigentes en las demás Cajas Previsionales dentro del ámbito de la Provincia.
(*) Ley Provincial Nº 6915, Articulo 18 Ningún empleador podrá disponer el cese por incapacidad total de un agente, ni podrá acordarse jubilación por invalidez, sin el informe previo de la Junta Médica dependiente de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, que norma este artículo.
I- Se constituirán dos Juntas Médicas, una con sede en la ciudad de Santa Fe y otra en la ciudad de Rosario. En cada caso estarán integradas por tres (3) miembros: un representante de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe, que la presidirá, y dos profesionales de la actividad independiente, de la especialidad que corresponda, designados por la Caja en base al padrón de los Colegios Médicos de la Primera y Segunda Circuns­cripción respectivamente. La Caja contratara por tiempo determinado un médico representante y se hará cargo de los honorarios del mismo y de los restantes ‘profesionales especialistas que integran cada Junta Médica por cada acto médico.
II- Con la solicitud del beneficio por invalidez, el afiliado deberá acompañar toda la prueba documental relativa a la dolencia invocada u ofrecer la que no se encontrase en su poder. Dicha documental será agregada a las actuaciones y la Caja requerirá a través de su médico representante el que deberá hacerse cargo de todos los recaudos previos, la remisión de su carpeta médica laboral al organismo que corresponda, pudiendo asimismo solicitar los anteceden­tes médicos del peticionante que estuvieren en las
obras sociales a las que estuvo adherido el mismo, como así también podrá pedir todo otro antece­dente, informe y estudio que se le hubiere realizado a la fecha de la solicitud y para su posterior evaluación por la Junta Médica respectiva. Además el solicitante designará en la primera presentación su médico particular, el que no integrará la Junta Médica, pero tendrá el derecho de asistir profesionalmente al peticionante y a realizar las observaciones que creyere necesarias.
III -EI dictamen de la Junta Médica, que constara en acta deberá ser suscripto por todos sus integrantes y contener:
c) Manifestación de la existencia o inexistencia de la incapacidad, indicándose en caso afirmativo el porcentaje de la misma de acuerdo a los parámetros previstos en el art. 16 y en la tabla de valoración de lesiones psicofísicas permanentes Vigentes o el que lo reemplace,
IV-Cuando el dictamen de Junta Médica sustente una resolución denegatoria de la prestación, el afiliado, al promover la vía recursoria de revocatoria por ante la Caja, deberá acompañar la totalidad de las pruebas en que fundamenta su queja o individualizarlas sino obrasen en su poder.
Si en virtud del examen médico se denegara la revocatoria y el interesado promoviera el recurso de apelación ante el Poder Ejecutivo, que sustanciará ante la Secretaría de Estado de Trabajo y Seguridad Social siendo de aplica­ción los artículos 46 (1) y articulo 49 (2) de esta ley, pudiendo, una vez declarada su admisibilidad formal, disponer la constitución de una Junta Médica de Apelaciones, de iguales características e integración que la establecida en este artículo, con profesionales que no hubieran intervenido en la anterior, la que procederá al examen del reclamante y emitirá dictamen fundado en los términos del apartado III, precedente ratificando o rectificando las conclusiones de la anterior.
V – La Caja de Jubilaciones y Pensiones implementará, dentro de los treinta (30) días de la vigencia de la presente, las disposiciones reglamentarias relacionadas con el nuevo sistema de evaluación de la incapacidad, sancionado por esta ley.
(1)Artículo 46- La Caja deberá dictar resolución dentro de los sesenta días de la presentación del recurso, y la notificará al recurrente con todos sus fundamentos.
(2)Artículo 49- El recurso de apelación concedido, se tramitará por el procedimiento establecido en las normas vigentes en materia de trámites administrativos en la Provincia.
ARTÍCULO 67. Salvo que el decreto de designación establezca otras normas, se aplican al personal no permanente las licencias ordinarias, médicas, por accidente de trabajo, por matrimonio y por maternidad y las justificaciones de inasistencias y las franquicias.
ARTÍCULO 68. Las licencias ordinarias y extraordinarias deben comunicarse al Servicio de Personal de la Municipalidad o Comuna, el cual dejará constancia en el legajo respectivo.
ARTÍCULO 69. Dentro de los ciento ochenta (180) días corridos de la fecha del presente decreto, el Servicio de Personal de cada Municipalidad o Comuna procederá a arbitrar los medios conducentes a obtener el certificado de aptitud psicofísica y número de Carpeta Médica de todo el personal de la Repartición y sobre el cual se encuentra vencido el plazo previsto para este requisito.

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6
 artículo 5

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11
 Artículo 7

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16
 Artículo 19

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27
 artículo 20
 Artículo 20

ARTÍCULO 28
 Artículo 24
 Artículo 24

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32
 artículo 29
 Artículo 29
 artículo 29
 Artículo 29

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40
 resolución 

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42
 resolución 

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48
 artículo 35
 Artículo 35

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 51
 resolución 

ARTÍCULO 52

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 54

ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 56

ARTÍCULO 57

ARTÍCULO 58

ARTÍCULO 60

ARTÍCULO 61

ARTÍCULO 62
 artículo 13

ARTÍCULO 63

ARTÍCULO 64

ARTÍCULO 65

ARTÍCULO 66
 artículo 18
 resolución 
 resolución 

ARTÍCULO 67

ARTÍCULO 68

ARTÍCULO 69