Source: https://zety.es/blog/estadisticas-curriculum
Timestamp: 2020-08-11 15:11:12+00:00

Document:
¿Está tu currículum a la altura?, ¿Y si lo comparamos con los CVs de profesionales de tu sector? Estamos aquí para averiguarlo.
Después de innumerables horas con nuestro equipo de análisis de datos, un par de semanas trabajando a desvelo y algún que otro Red Bull, nos enorgullece ofreceros el análisis más actualizada sobre las tendencias en la elaboración de currículums.
Hemos analizado los datos de más de 133 mil currículums creados en nuestro editor de CVs online. Queríamos ver de qué manera exponen su experiencia laboral, objetivos profesionales y habilidades, los diferentes profesionales de las carreras más populares del país.
Además de esto, nuestro objetivo era descubrir la forma en la que los buscadores de empleo de hoy abordan la tarea de encontrar un trabajo. ¿Cuáles son las palabras clave que usan para describir su experiencia? ¿cómo de largo son sus currículums? ¿Cuántas versiones diferentes de un currículum crea cada persona?
Los datos presentados se enfocan en tres características clave de los currículums creados por candidatos en diferentes campos profesionales.
Características clave resumidas analizadas
1. Secciones utilizadas
Cuáles son las partes de un currículum más usadas por los candidatos de cada campo profesional (datos de contacto, perfil profesional / objetivos profesionales, experiencia laboral, educación, habilidades y aptitudes, certificaciones, idiomas, conocimientos informáticos, etc.)
2. Las habilidades más comunes
Las listas de las habilidades más comunes expuestas en secciones de “aptitudes”, “habilidades” o “conocimientos informáticos.
3. Las palabras clave más importantes en un CV
Por último, analizamos todas las palabras utilizadas por los candidatos en sus CVs y aplicamos la frecuencia estadística de repetición de cada término, para identificar las palabras clave más relevantes para cada profesión. Realizamos análisis separados para sustantivos, verbos y adjetivos.
Los datos presentados a continuación se dividen en datos generales extraídos de todos los currículums descargados y datos específicos de currículums para las 10 profesiones más comunes.
Lo que aprendimos sobre todos los CVs (y cómo usarlo a tu favor para la búsqueda de empleo)
Primero, analicemos cómo es un currículum promedio para una oferta de trabajo en 2020. (Spoiler: los buscadores de empleo tienden a cometer errores fundamentales que pueden evitarse para superar a la mayoría de competidores con poco esfuerzo).
Longitud media de un currículum: 489 palabras (desviación estándar de 310 palabras).
Longitud mediana del currículum: 369 palabras.
Distribución (limitada a currículums de no más de 1000 palabras):
Para un currículum básico creado en nuestro editor de CVs, 380 palabras equivale al tamaño de una página. Los datos muestran claramente que el usuario promedio intenta mantener su currículum en una página.
Sin embargo, ¿es esta la estrategia ideal? Para nada.
Contrariamente a la creencia popular, hoy en día los reclutadores prefieren currículums de dos páginas. Los datos muestran que los reclutadores son 2.9 veces más propensos a elegir un candidato con un currículum de dos páginas para puestos de manager y 1.4 veces más propensos para puestos iniciales/junior.
Además, el 77% de los reclutadores piensan que los trabajadores experimentados no deberían usar un currículum de una sola página.
La conclusión es simple: en 2020, para aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista, se debe usar un currículum de dos páginas, especialmente si eres un profesional experimentado. En primer lugar, eso es lo que esperan los reclutadores. En segundo lugar, eso es lo que sus competidores no están haciendo.
Pero este no fue el mayor error que descubrimos. Aquí está el problema más grave y común que cometen la mayoría de buscadores de empleo:
¿Cuántos currículums creas para buscar empleo?
Media: 1,73 curriculum vitae por usuario
Mediana: 1 currículum por usuario.
Los datos anteriores son especialmente preocupantes: la estrategia más efectiva para buscar trabajo es adaptar cada currículum a los requisitos de cada oferta de trabajo a la que se quiera presentar (el 63% de los reclutadores prefieren recibir currículums adaptados a la vacante abierta). Para esto, lo recomendado es crear un nuevo currículum para cada solicitud de empleo. Sin embargo, la mayoría de los usuarios prefieren crear un currículum genérico para enviarlo a todas las solicitudes de empleo. He aquí por qué es un error tan grave:
De media, el 10% de las solicitudes de empleo terminan en invitaciones a entrevistas.
De los que consiguieron la entrevista, solo se les ofrece trabajo al 20%.
Dependiendo de sus estudios, la tasa de éxito de una solicitud de empleo está entre el 2% y el 3.4%.
Esto significa que, de media, debe enviar entre 30 y 50 currículums para ser contratado.
Algunos buscadores de empleo crean varios currículums para adaptarse a los requisitos de diferentes puestos. Y algunos lo llevan al extremo: hemos visto a 17 usuarios con más de 100 currículums creados. ¿Nuestro primer pensamiento? Están usando nuestro editor de CVs para algún negocio propio de redacción de currículums para “sus clientes”. Los revisamos y no fue el caso. Todos esos currículums fueron escritos por estos usuarios para su uso personal. Tan solo hicieron pequeños ajustes y alteraciones en las habilidades clave y las responsabilidades laborales descritas.
El usuario con más currículums creó 339. ¿Es esto a lo que nos referimos al decir "adapta tu currículum para que coincida con el anuncio de la oferta de trabajo"? Tal vez no. ¿Es esto más efectivo que enviar el mismo currículum a más de 300 empresas como si fuera spam? Una suposición no científica: Si, al menos unas 10 veces más efectiva.
Hasta ahora, no pinto muy bien, ¿cierto? Vamos a sumergirnos de lleno en el contenido real de un currículum genérico en 2020.
¿Qué partes de un currículum usan los buscadores de empleo?
La gran mayoría de currículums que analizamos, incluían 5 secciones básicas:
Secciones imprescindibles de un currículum estándar
Datos de contacto: 99.85% de los currículums
Experiencia laboral: 98.33%
Educación: 97.25%
Habilidades: 89.81%
Extracto: 88.75%
Es particularmente agradable desde la perspectiva de un asesor laboral, ver que secciones como la de "habilidades" o la descripción personal (extracto) son tan comúnmente usadas.
Los reclutadores quieren saber sobre las habilidades del candidato. De hecho, no usar un listado de habilidades profesionales puede dañar un currículum tanto como un año de desempleo. Cuando se trata del extracto, a pesar de las diferentes opiniones sobre él, es recomendable añadir uno. Eso sí, es importante que no quede anticuado y esté lleno de estereotipos. Trata de enfocarlo a lo que realmente puedes ofrecer a la empresa que quieres contactar.
Además, los que actualmente están buscando empleo no se limitan a ofrecer las secciones de CV "básicas". La mayoría de ellos añaden al menos una sección de currículum adicional para mostrar que tienen un as en la manga.
El resultado final para usted: para destacar entre la multitud, use al menos una o, idealmente, algunas secciones adicionales en su currículum para respaldar sus calificaciones).
Veamos las secciones de CV adicionales más populares.
Cualquier sección adicional: 66%
Idiomas: 31%
Certificados: 27%
Actividades adicionales: 21%
Intereses personales: 19%
Conocimientos de Softwares: 18%
Referencias: 16%
Cursos: 11%
Licencias: 5.5%
Publicaciones: 5.3%
Conferencias: 4.7%
Cláusula legal: 4.7%*
*En España, las regulaciones de procesamiento de datos personales obligan a los solicitantes de empleo a dar su consentimiento a las empresas contactadas para que procesen sus datos durante el proceso de contratación.
Ten en cuenta que, aunque los certificados son la segunda sección extra más utilizada, sólo uno de cada cuatro buscadores de empleo las añade. Los certificados son la mejor forma para demostrar su experiencia en el CV. Si tiene certificaciones, asegúrate de incluirlas en una sección aparte y destacada en el currículum. Si no cuentas con certificaciones, considera tomar un curso de certificación dentro de tu industria. De esta manera, estarás automáticamente por delante del 73% de solicitantes de empleo.
¿No tienes tiempo para certificarte? Asiste a conferencias de tu industria y presume de ello en tu currículum. Solo el 4.7% de los buscadores de empleo enumeran su participación en conferencias (sí, puede enumerar las conferencias en las que hayas participado sin necesidad de haber dado una charla).
Por último, echemos un vistazo a la lista de habilidades más comunes en los currículums de buscadores de empleo.
¿Por qué es esto importante para ti? Piénselo de esta forma: la demanda genera oferta. Si ciertas habilidades se añaden en currículums con más frecuencia que otras, probablemente tenga algo que ver con las preferencias de algunos reclutadores que esperan ver esas habilidades.
No digo que debas inundar tu currículum con las habilidades que verás a continuación. Solo si sientes que cuentas con esas habilidades, menciona algunas de ellas. Préstale atención a las habilidades genéricas (habilidades personales, comunicativas) y no no te quedes en las habilidades básicas de software como Microsoft Office: se podría pensar que el dominio de los productos de Microsoft está implícito y no vale la pena mencionarlo en un currículum, sin embargo, es el estándar de oro y no incluirlo puede hacer que su solicitud de empleo parezca sospechosa.
Las 10 habilidades "generales" más comunes en currículums
Comunicación: en del 11% de currículums
Liderazgo: 9%
Gestión de tiempo: 8%
Resolución de problemas: 7%
Atención al cliente: 5%
Trabajo en equipo: 5%
Flexibilidad: 4.3%
Organización: 2%
Creatividad: 1.7%
Resolución de conflictos: 1.6%
Nota: 5 de cada 10 habilidades genéricas más comunes son "habilidades personales": comunicación, liderazgo, atención al cliente, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
Las 10 habilidades "técnicas" más comunes en currículums
Microsoft Office: en el 12% de currículums
Gestión de proyectos: 6%
Hablar en público: 1.9%
Nota: 8 de cada 10 habilidades técnicas más comunes son habilidades en relación al uso de softwares.
Tabla de contenido (profesiones más comunes)
1. Ingeniero de software: 1720 currículos analizados
Secciones usadas
Secciones imprescindibles del CV:
Datos de contacto: en el 99.7% de currículums.
Experiencia laboral: 99%
Educación: 98%
Habilidades: 92%
Extracto: 86%
Cualquier sección adicional: 70%
Idiomas*: 34%
Actividades adicionales: 29%
Certificados: 22%
Intereses personales: 21%
Referencias: 10%
Publicaciones: 6%
Cláusula legal: 6%
Conferencias: 3%
Licencias: 2%
* La sección de "Idiomas" fue utilizada por los candidatos para describir idiomas extranjeros o lenguajes de programación.
Las 15 habilidades más comunes
Como era de esperar, las habilidades más comunes en los currículums de ingenieros de software están casi completamente relacionadas con lenguajes de programación o conocimientos de softwares.
Java: utilizado en 530 currículums (31%)
Python: en 450 currículums (26%)
JavaScript: 427 CVs (25%)
SQL: 297 CVs (17%)
C #: 256 CVs (15%)
C ++: 194 CVs (11%)
Git: 188 CVs (11%)
HTML: 170 CVs (10%)
Node.js: 147 CVs (9%)
CSS: 143 CVs (8%)
PHP: 126 CVs (7%)
C: 125 CVs (7%)
MySQL: 122 CVs (7%)
Docker: 120 CVs (7%)
AWS (Amazon Web Services): 110 CVs (6%)
Palabras clave de currículum vitae más importantes: sustantivos, adjetivos y verbos
2. Asistente administrativo: 1381 CVs analizados
Datos de contacto: 99.9%
Educación: 97%
Habilidades: 96%
Extracto: 93%
Cualquier sección adicional: 37%
Idiomas: 16%
Referencias: 12%
Intereses: 9%
Certificados: 8%
Actividades adicionales: 8%
Cursos: 4%
Cláusula legal: 2%
Conferencias: 1%
Publicaciones: 0.6%
Nota: Solo el 37% de los candidatos a asistente administrativo utilizó alguna sección extra en su currículum. Si estás buscando un trabajo de asistente administrativo, asegúrate de agregar valor a tu solicitud de empleo, enumerando certificaciones, cursos, participaciones en conferencias u otras actividades adicionales. Tendrás una ventaja instantánea sobre la mayoría de candidatos.
Comunicación: en 196 currículums (14%)
Gestión de tiempo: 187 (13%)
Atención al cliente: 155 (11%)
Resolución de problemas: 132 (10%)
Organización: 126 (9%)
Trabajo en equipo: 96 (7%)
Liderazgo: 91 (7%)
Flexibilidad: 90 (7%)
Conocimientos informáticos: 88 (6%)
Multitarea: 78 (6%)
Capacidad para trabajar bajo presión: 55 (4%)
Nota: El algoritmo que utilizamos para determinar las palabras clave más relevantes está programado para identificar patrones en combinaciones de palabras mientras se ignoran palabras como "a", "con", "para", "como", etc. )
3. Project Manager: 886 curriculums analizados
Datos de contacto: en el 99.9% de currículums
Experiencia laboral: 99.9%
Extracto: 94%
Habilidades: 93%
Certificados: 36%
Softwares: 24%
Actividades adicionales: 16%
Intereses personales: 15%
Referencias: 11%
Cláusula legal: 5%
Licencias: 5%
Publicaciones: 4%
Gestión de proyectos: 187 (21%)
Comunicación: 160 (18%)
Liderazgo: 151 (17%)
Resolución de problemas: 105 (12%)
Gestión del tiempo: 89 (10%)
Gestión de riesgos: 68 (8%)
Planificación estratégica: 51 (6%)
Certificación PMP: 51 (6%)
Dirección de equipo: 42 (5%)
Organización: 39 (4%)
Negociación: 38 (4%)
Flexibilidad: 37 (4%)
Nota: A pesar de la enorme (y creciente) popularidad de los productos de Atlassian para el flujo de trabajo y la gestión de proyectos (por ejemplo, JIRA), Microsoft Office es el que está en la lista de las principales habilidades y palabras clave en los currículums de los Project Manager. Un consejo: añade tu experiencia en productos de Microsoft. Parece ser estándar y es lo que se espera por parte de los reclutadores.
4. Ingeniero mecánico: 831 currículums analizados
Educación: 99,6%
Experiencia laboral: 98%
Habilidades: 94%
Extracto: 91%
Cualquier sección adicional: 85%
Idiomas: 49%
Certificados: 37%
Actividades adicionales: 32%
Intereses personales: 31%
Referencias: 22%
Cursos: 22%
Publicaciones: 10%
Licencias: 9%
Conferencias: 7%
Nota: Los ingenieros mecánicos tienen el segundo mayor grupo de profesionales que usan secciones adicionales entre las profesiones analizadas, sólo por detrás de los ingenieros civiles. Al menos un apartado adicional se incluyó en el 85% de los currículums de candidatos de ingeniería mecánica.
Trabajo en equipo: 139 (17%)
Liderazgo: 123 (15%)
Comunicación: 115 (14%)
Resolución de problemas: 113 (14%)
Gestión de proyectos: 93 (11%)
Gestión de tiempo: 82 (10%)
Flexibilidad: 41 (5%)
5. Representante de Atención al cliente: 649 currículums analizados
Datos de contacto: 100%
Educación: 96%
Extracto: 95%
Idiomas: 15%
Referencias: 15%
Certificados: 9%
Intereses personales: 9%
Actividades adicionales: 7%
Cursos: 3%
Licencias: 1%
Cláusula legal: 1%
Conferencias: 0.3%
Publicaciones: 0.15%
Atención al cliente: en 152 currículums (23%)
Comunicación: 146 (22%)
Gestión del tiempo: 104 (16%)
Resolución de problemas: 95 (15%)
Trabajo en equipo: 89 (14%)
Liderazgo: 64 (10%)
Flexibilidad: 62 (10%)
Multitarea: 50 (8%)
Organización: 52 (8%)
Conocimientos informáticos: 34 (5%)
Resolución de conflictos: 33 (5%)
6. Business Analyst: 391 currículums analizados
Experiencia laboral: 100%
Habilidades: 97%
Cualquier sección adicional: 73%
Certificados: 34%
Idiomas: 28%
Actividades adicionales: 20%
Intereses personales: 17%
Cursos: 14%
Referencias: 13%
Conferencias: 4%
SQL: 108 currículums (28%)
Comunicación: 68 (17%)
Resolución de problemas: 66 (17%)
Gestión de proyectos: 62 (16%)
Pensamiento analítico: 37 (9%)
Análisis de negocio: 27 (7%)
Mejora de procesos: 26 (7%)
Trabajo en equipo: 23 (6%)
7. Data Scientist: 377 currículums analizados
Experiencia laboral: 99.7%
Educación: 99%
Extracto: 89%
Cualquier sección adicional: 80%
Actividades adicionales: 35%
Idiomas: 32%
Intereses personales: 20%
Publicaciones: 19%
Cursos: 15%
Conferencias: 9%
Licencias: 3%
Python: 174 currículums (46%)
Aprendizaje automático: 125 (33%)
Estadísticas: 64 (17%)
Visualización de datos: 53 (14%)
Aprendizaje avanzado: 30 (8%)
Análisis de datos: 26 (7%)
Resolución de problemas: 26 (7%)
Procesamiento de lenguaje natural: 21 (6%)
8. Ingeniero civil: 356 currículums analizados
Datos de contacto: 99.7%
Educación: 99.7%
Experiencia laboral: 97%
Extracto: 90%
Cualquier sección adicional: 86%
Idiomas: 63%
Certificados: 39%
Cursos: 28%
Actividades adicionales: 26%
Intereses personales: 24%
Referencias: 24%
Licencias: 14%
Conferencias: 6%
Nota: Los ingenieros civiles tienen el mayor uso de secciones adicionales entre las profesiones más populares. Al menos una sección adicional fue añadida en el 86% de los currículums de candidatos de ingeniería civil.
Liderazgo: 49 (14%)
Comunicación: 46 (13%)
Gestión de proyectos: 44 (12%)
Trabajo en equipo: 34 (10%)
Resolución de problemas: 27 (8%)
Gestión del tiempo: 21 (6%)
Flexibilidad: 12 (3%)
9. Contable: 344 currículums analizados
Cualquier sección adicional: 65%
Idiomas: 36%
Referencias: 21%
Certificados: 19%
Actividades adicionales: 11%
Publicaciones: 1.5%
Las 15 habilidades más comunes:
Comunicación: 67 (19%)
Gestión del tiempo: 44 (13%)
Trabajo en equipo: 35 (10%)
Resolución de problemas: 28 (8%)
Cuentas por pagar / por cobrar: 26 (8%)
Flexibilidad: 26 (8%)
Atención al detalle: 23 (7%)
Análisis financiero: 19 (6%)
Liderazgo: 18 (5%)
Habilidades analíticas: 15 (4%)
10. Product Manager: 344 currículums analizados
Habilidades: 91%
Cualquier sección adicional: 75%
Idiomas: 29%
Intereses personales: 22%
Actividades adicionales: 22%
Referencias: 8%
Publicaciones: 8%
Desarrollo ágil de software: 67 curriculums (19%)
Gestión de productos: 57 (17%)
Gestión de proyectos: 55 (16%)
Liderazgo: 52 (15%)
Resolución de problemas: 36 (10%)
Pensamiento estratégico: 34 (10%)
Comunicación: 32 (9%)
Experiencia del usuario: 28 (8%)
Análisis de datos: 26 (8%)
Estrategia de producto: 18 (5%)
Para este estudio, extrajimos datos de más de 2.000.000 de currículums creados con nuestro editor de CV online. Para mantener los datos más relevantes, limitamos el análisis solo a los currículums descargados (suponiendo que realmente se utilizaron en la búsqueda de empleo). Para el análisis de las posiciones, habilidades y palabras clave más comunes, limitamos aún más la muestra a un documento por usuario, dejándonos 133,289 currículums.
Los datos de las profesiones más populares provienen de documentos en los que el título de la profesión de un usuario coincide exactamente con el título de la profesión la cual tratamos. Es decir, para que se incluya un currículum dado en el análisis del currículum de "ingeniero de software", el título del trabajo en el currículum debe leer "ingeniero de software "sin variaciones como "Ingeniero de Software Senior", por ejemplo.
Los datos fueron recolectados de forma anónima. Por razones no discriminatorias, la edad y el sexo de los usuarios no fueron revelados. Esto limitó un análisis demográfico detallado.
La precisión de los datos sobre las habilidades más comunes y los idiomas extranjeros está limitada por la ortografía y la redacción inconsistentes de los usuarios. Intentamos incluir todas las variaciones posibles de descripciones de habilidades (por ejemplo, "MS Office" o "Microsoft Office", así como "inglés" o "inglés: fluido", etc), pero algunas variaciones podrían haberse omitido. Los porcentajes que denotan las habilidades más comunes y los idiomas extranjeros enumerados por los usuarios pueden haber sido subestimados hasta en un 0.5.
Los datos sobre las palabras clave más relevantes según el contexto (sustantivos, adjetivos y verbos) para profesiones particulares se han extraído utilizando el algoritmo automatizado TF*IDF, siendo programado para ignorar algunas de las palabras de conexión más utilizadas (por ejemplo, "o", "a", " el ", "con”, “para”, Etc.).
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