Source: https://www.iberley.es/legislacion/orden-ess-106-2017-9-feb-normas-cotizacion-2017-24982276
Timestamp: 2020-02-22 08:05:23+00:00

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Orden ESS/106/2017 de 9 de Feb (Normas de cotización 2017) | Iberley
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017. - Boletín Oficial del Estado de 11-02-2017
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número 36
La presente Orden surte efectos desde el día 1 de enero de 2017, tal y como establece su Disposición Adicional Segunda. Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacion a la Seguridad Social, desempleo, proteccion por cese de actividad, Fondo de Garantia Salarial y formacion profesional para el ejercicio 2017.
Segunda.- A la remuneración computada conforme a la norma anterior se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico del año 2017. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirá por 365, y el cociente que resulte se multiplicará por el número de días que comprenda el período de cotización de cada mes. En el caso de que la remuneración que corresponda al trabajador tenga carácter mensual, el indicado importe anual se dividirá por 12.
Primera.- El tope máximo de las bases de cotización, establecido en 3.751,20 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.
Tercera.- La base mínima correspondiente al trabajador, según su categoría profesional, se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicada para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope máximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mínimas de cotización por su clasificación laboral, se tomará para su distribución la base mínima de superior cuantía.
Primera.- El tope máximo de la base de cotización, establecido en 3.751,20 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.
Tercera.- La base de cotización será para cada empresa la que resulte conforme a lo señalado en el artículo 1, con los límites que se le hayan asignado según las normas anteriores.
1. Base de cotización por contingencias tanto comunes como profesionales durante los períodos de actividad.
C = [(n/N) - (jr x 1,304/N)]bc x tc
Segunda.- Si la base normalizada de la categoría o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio económico correspondiente, un importe inferior a la base del convenio especial, esta permanecerá inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuantía igual o superior a la del convenio especial.
Tercera.- En el supuesto de que desaparezca la categoría o especialidad profesional a la que perteneció, en su momento, el trabajador que suscribió el convenio especial, la base de cotización del convenio especial podrá ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el artículo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como máximo, en el porcentaje de variación de la base mínima de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
Segunda.- A dicha remuneración se adicionará la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año 2017.
Tercera.- Si la base de cotización mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mínimas que resulten de lo dispuesto en el artículo 37 o superior a las máximas establecidas con carácter general para los distintos grupos de categorías profesionales, se tomarán éstas o aquéllas, respectivamente, como bases de cotización.
Tercera.- La base mensual de cotización, calculada conforme a las reglas anteriores, no podrá ser inferior al importe de las bases mínimas que resulten de lo dispuesto en el artículo 37.
D.A. 1ª. Cotización por contingencias profesionales en los supuestos de suspensión de la relación laboral.
D.A. 2ª. Cotización por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboración social.
D.A. 3ª. Cotización durante la percepción de las prestaciones por desempleo por parte de las víctimas de violencia de género.
D.A. 4ª. Cotización de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social.
D.T. 1ª. Opción de bases de cotización, en determinados supuestos, en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
D.T. 2ª. Ingreso de diferencias de cotización.
Madrid, 9 de febrero, de 2017.- La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez García.
Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ambito tributario dirigidas a la consolidacion de las finanzas publicas y otras medidas urgentes en materia social.
Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los terminos y las condiciones de inclusion en el Regimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formacion, en desarrollo de lo previsto en la disposicion adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de la Seguridad Social.
Real Decreto 156/2013, de 1 de marzo, por el que se regula la suscripcion de convenio especial por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de insercion laboral.
Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitacion de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitacion en juicios por despido.
REAL DECRETO 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilacion en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos publicos.
Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las practicas no laborales en empresas.

References: artículo 1
 artículo 6
 artículo 37
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