Source: https://bocyl.vlex.es/vid/legislativo-texto-refundido-funcion-28536236
Timestamp: 2019-03-19 07:40:57+00:00

Document:
DECRETO LEGISLATIVO 1/1990, de 25 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. - BOCYL. Boletín Oficial de Castilla y León - Legislación - VLEX 28536236
DECRETO LEGISLATIVO 1/1990, de 25 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Artículo 1.-1
Artículo 2.-1. El ámbito de aplicación de esta Ley se extiende a todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, y de los organismos dependientes de la misma, que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones presupuestarias.
Artículo 3. El personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León se clasifica del modo siguiente:
Artículo 3.-1. El personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permaneme, realiza funciones en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios o personal laboral, y retribuidos con los creditos presupuestarios consignados para esta clase de personal.
Artículo 6.-1
Artículo 7.-1. Es personal laboral aquel que, en virtud de contrato de naturaleza jurídico-laboral, desempeña puestos de trabajo calificados como tales en las correspondientes relaciones de puestos
Artículo 8. Todo el personal funcionario, interino y laboral fijo al servicio de la Administración Pública de Castilla y León dependerá orgánicamente de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, sin perjuicio de la dependencia funcional de cada Consejería.
Artículo 9. Son Organos Superiores, competentes en materia de Función Pública, los siguientes:
Artículo 10.-1. La Junta de Castilla y León establece la politica de personal, dirige su desarrollo y aplicación y ejerce la potestad reglamentaria en materia de Función Pública, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros Organos.
Artículo 11.-1. Corresponde al Consejero de Presidencia y Administración Territorial el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de la politica de la Junta de Castilla y León en materia de Función Pública.
Artículo 12. Corresponde al Consejero de Economia y Hacienda:
Artículo 13. La Junta por Decreto, fijará las competencias en materia de personal, no atribuidas a otros órganos en esta Ley, que corresponden a los Consejeros, Secretarios Generales, Director General de Función Pública u otros órganos, determinándose, en su caso, las que puedan delegarse en órganos inferiores.
Artículo 14.-1. El Consejo de la Función Pública se constituye como órgano superior colegiado de relación con el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los fines de coordinación, consulta, asesoramiento y participación del mismo en la política de función pública.
Artículo 15. Corresponde al Consejo de la Función Pública:
Artículo 16.-1. Los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León se agruparán por Cuerpos, en base a la titulación exigida para ingresar en ellos y al carácter unitario, homogéneo o específico de las tareas a realizar.
Artículo 17.-1. Los Cuerpos y Escalas de Funcionarios no podrán tener asignadas las facultades o funciones propias de los órganos administrativos.
Artículo 18.-1. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios al servicio de la Administración Pública de la Comunidad de Castilla y León, según el nivel de titulación exigido para ingresar en ellos, se agrupan de la siguiente forma:
Artículo 19.-1. Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos de Administración General el desempeño de las funciones generales o comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
Artículo 20.-1. Corresponde a los funcionarios de Administración Especial desempeñar aquellos puestos de trabajo que supongan el ejercicio de funciones objeto de una profesión especifica y para los que se exija una titulación determinada, en la forma que se establece en esta Ley.
Artículo 21. La creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas se hará por Ley de las Cortes de Castilla y León.
Artículo 22. Las Leyes de creación de los Cuerpos o Escalas determinarán, como minimo:
Artículo 23.-1. Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirán entre los programas de gasto de las distintas Consejerías, de forma que quede garantizado el necesario equilibrio entre los medios materiales y humanos asignados a cada uno de ellos.
Artículo 24.-1. Las Consejerías elaborarán anualmente y remitirán a la de Presidencia y Administración Territorial las Relaciones de Puestos de Trabajo, permanentes de su estructura orgánica, actualizándose cuando las modificaciones habidas asi lo exijan e incorporándose a la documentación prevista en el artículo 102. 4 de la Ley de Hacienda.
Arttculo 25.-1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán por los siguientes procedimientos:
Artículo 27. Los puestos de trabajo serán de adscripción indistinta para todos los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley
Artículo 28. Las convocatorias para la provisión entre funcionarios de los puestos de trabajo vacantes se publicarán, al menos, una vez al año, previamente a la oferta de empleo público y, en caso necesario después de la misma.
Artículo 30. Anualmente, las plazas vacantes que, incluidas en las relaciones de puestos de trabajo y dotadas presupuestariamente, no se hayan cubierto por los procedimientos señalados en los artículos anteriores, constituirán la oferta de empleo público de la Administración Autonómica de Castilla y León.
Artículo 31.- 1. Publicada la Ley de Presupuestos, las distintas Consejerías comunicarán a la de Presidencia y Administración Territorial las vacantes existentes en sus relaciones de puestos de trabajo que habrán de cubrirse en el correspondiente ejercicio presupuestario y las previsiones temporales sobre los puestos a cubrir en sucesivos ejercicios.
Artículo 32.- 1. La oferta de empleo público se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León, determinándose en la misma:
Artículo 33.-1
Artículo 35.-1. El concurso, de utilización especial para el acceso a la Función Pública en puestos singulares que figuren en la Relación de Puestos de Trabajo, consistirá en la calificación de los méritos aducidos y acreditados por los aspirantes, conforme al baremo incluido en la convocatoria, y fijar el orden de prelación de los mismos en la selección.
Artículo 36.-1. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la adecuación entre el tipo de pruebas a superar y el contenido del puesto de trabajo a desempeñar; pudiendo incluir, a tal efecto, pruebas de conocimientos generales o especificos, entre vistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad, racionalidad y funcionalidad del proceso selectivo
Artículo 37.-1. El acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de Castilla y León se producirá, como norma general a través del sistema de oposición.
Artículo 38. Aprobadas las pruebas selectivas, los aspirantes al ingreso en la Función Pública deberán superar, cuando asi se prevea en la convocatoria, un curso de formación, que tendrá carácter eliminatorio cuando lo establezca la misma, adaptado a la naturaleza de cada Cuerpo o Escala.
Artículo 39. Corresponde a la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, la organización, coordinación, control o realización de cursos de selección, formación y perfeccionamiento de los funcionarios, pudiendo concertar con otras entidades la realización de los mencionados cursos y, especialmente, con el Instituto Nacional de Administración Pública.
Artículo 40.-1. Para ser admitidos a las pruebas de selección de funcionarios se requerirá:
Arttculo 41- 1. El personal interino, será seleccionado a través de convocatoria pública, por los procedimientos que reglamentariamente se determinen.
Artículo 42.-1. La selección del personal laboral fijo se hara;referentemente por el sistema de concurso, en el que deberan tenerse en cuenta las condiciones personales y profesionales que requiera la naturaleza de los puestos de trabajo a desempeñar, siendo en todo caso de aplicación los criterios establecidos en el artículo 35 de esta Ley.
Artículo 43.-1. Por Decreto de la Junta, a propuesta de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, se regulará la composición y funcionamiento de los órganos para la selección del personal, garantizando la especialización de sus integrantes, asi como la agilidad y objetividad del proceso selectivo
Artículo 44.-1. En el Registro General de Personal de la Comunidad de Castilla y León, que estará integrado en la Dirección General de la Función Pública, figurará inscrito en la forma que reglamentariamente se establezca, el personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de esta ley y en el que preceptivamente se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
Artículo 46.-1. La previa inscripción en el Registro de Personal es requisito imprescindible para que puedan acreditarse en nómina retribuciones al personal que debe figurar en el mismo, en la forma que reglamentariamente se determine.
Artículo 47. La carrera administrativa se realizará a través del reconocimiento al funcionario de un grado personal, el ascenso dentro del intervalo de niveles asignado al Grupo de pertenencia, el pase a otro Cuerpo o Escala dentro del mismo Grupo y la promoción interna a otros del Grupo inmediato superior.
Artículo 48.-1. Todo funcionario adquirirá un grado personal que se corresponderá con alguno de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo.
Arttculo 49.-1. Los funcionarios tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal.
Artículo 50.-1. El reconocimiento del grado personal corresponde al Consejero de Presidencia y Administración Territorial, que podrá delegar en el Director General de la Función Pública
Artículo 51.-1. Por la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León se facilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpo o Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior.
Artículo 52.-1. Se garantiza, en el ámbito de la presente Ley, el derecho de los funcionarios de cualquier Administración Pública a acceder a los puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 55. Los Secretarios Generales de las distintas Consejerías, por necesidades del servicio, podrán adscribir provisionalmente a los funcionarios que ocupen puestos no singularizados a otros de la misma naturaleza, nivel y complemento específico dentro de la misma localidad.
Artículo 56.-1. La ocupación de un puesto determinado no constituye un derecho adquirido por el funcionario con carácter absoluto
Artículo 57. La Administración Pública de Castilla y León establecerá un régimen retributivo de su personal basado en los siguientes principios:
Artículo 58.-1. Las retribuciones de los funcionarios de la Administración Pública de Castilla y León son básicas y complementarias.
Artículo 59.- 1. Las cuantias de las retribuciones básicas serán iguales a las de los funcionarios de la Administración del Estado para cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos o Escalas
Artículo 60. El personal interino percibirá las retribuciones que legalmente le corresponda sin que en ningún caso tenga derecho a la consolidación de grado ni percepción de trienios.
Artículo 61. El personal eventual únicamente percibirá su retribución de acuerdo con lo que se determine en la Ley de Presupuestos.
Norma citada en: 407 sentencias, 3 artículos doctrinales, 10 resoluciones administrativas, una noticia
Fecha del Boletín: 30-10-1990 Nº Boletín: 210 / 1990
Por Ley 6/1990, de 18 de mayo, de modificación de la Ley 1/1985, de 27 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, fueron modificados determinados preceptos de la misma, afectando la reforma principalmente a las necesarias modificaciones derivadas de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 11 de junio de 1981 recaida en el recurso de inconstitucionalidad contra determinados artículos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, que motivó a su vez, la aprobación de la Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la citada Ley 30/1984.
Asimismo en la tramitación de la Ley 6/1990, de 18 de mayo, se ha considerado conveniente modificar el contenido de determinados preceptos de la legislación.anterior, con el fin de establecer una adecuada ordenación de la Función Pública de la Comunidad, teniendo en cuenta la experiencia adquirida desde la aprobación de la Ley 1/1985, de 21 de diciembre.
Por estos motivos, y en aras de la unidad de Cuerpo Legal, la Disposición Adicional Sexta de la Ley 6/1990, de 18 de mayo, habilita a la Junta de Castilla y León para que, en el plazo de tres meses, a partir de la entrada en vigor de la citada Ley, se promulgue un Decreto Legislativo que contenga el Texto Refundido de la Ley 1/1985, de 21 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y de la presente Ley de modificación de la misma.
De conformidad con lo establecido en la Ley 6/1990, de 18 de mayo, de modificación de la Ley 1/1985, de 21 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Función Pública de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, que se inserta a continuación.
Valladolid, 25 de octubre de 1990.
Fdo.: CESAR HUIDOBRO DIEZ
TEXTO REFUNDIDO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA DE LA ADMINISTRACION DE CASTILLA Y LEON
..................... TITULO I
............. Objeto y ámbito de la Ley
La presente Ley, dictada dentro del marco de lo dispuesto en el artículo 149.1.18 de la Constitución, y en aplicación de lo previsto en los artículos 26 y 31 del Estatuto de Autonomia de Castilla y León y de conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y como desarrollo de las bases establecidas en la misma, tiene por objeto la ordenación y regulación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
En lo no previsto en esta Ley, regirá con carácter supletorio la legislación del Estado que resulte aplicable.
Artículo 2.-1 El ámbito de aplicación de esta Ley se extiende a todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, y de los organismos dependientes de la misma, que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones presupuestarias.
En el ámbito de sus competencias, la Junta de Castilla y León podrá dictar normas específicas para adecuarla a las peculiaridades del personal docente, investigador y sanitario.
.................. TITULO II
................ Del personal
Artículo 3 El personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León se clasifica del modo siguiente:
Artículo 4.-1 Son funcionarios quienes, en virtud de nombramiento legal, se hallan incorporados con carácter permanente a la Administración de la Comunidad de Castilla y León, mediante una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada estatutariamente y sometida al Derecho Administrativo.
Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León serán desempeñados por funcionarios. Se exceptúan de la regla anterior y podrán desempeñarse por personal laboral:
Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, asi como las de vigilancia, custodia, porteo y otras análogas.
Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalacioncs, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social, asi como los puestos de las áreas de expresión artistica y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protección de menores.
Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos tccnicos especializados cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación especifica necesaria para su desempe8o.
Artículo 3.-1 El personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permaneme, realiza funciones en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios o personal laboral, y retribuidos con los creditos presupuestarios consignados para esta clase de personal.
Su nombramiento y cese, que serán libres y publicados en el «Boletín Oficial de Castilla y León», corresponde exclusivamente al Presidente de la Junta o al titular de la Consejería a quien preste asesoramiento. El personal eventual cesará automáticamente al cesar la Autoridad que lo nombró, no generando en ningún caso derecho a indemnización.
La Junta de Castilla y León determinará el número de puestos con sus caracteristicas y retribuciones reservados al personal eventual, siempre dentro de los creditos presupuestarios aprobados por las Cortes y consignados al efecto.
En ningún caso la prestación de servicios en calidad de personal eventual se considerará mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma que presten servicios de naturaleza eventual pasarán a la situación de servicios especiales, cuando no opten por permanecer en la situación de servicio activo.
Es personal interino el que, por razones de necesidad y urgencia y mediante nombramiento por plazo no superior a un año, ocupa provisionalmente puestos de trabajo vacantes adscritos a funcionarios en las correspondientes relaciones y dotados presupuestariamente, asi como el nombrado para cubrir las vacantes temporales producidas por funcionarios en los casos o situaciones en que éstos tengan derecho a reserva de plaza.
Unicamente podrá nombrarse personal interino cuando, para el normal funcionamiento de los servicios, resultara estrictamente necesaria la cobertura del puesto de trabajo y no fuera posible, con la urgencia exigida por las circunstancias, su provisión por funcionario, ni siquiera provisionalmente.
La selección de personal interino deberá efectuarse atendiendo a los principios de publicidad de la convocatoria, igualdad, mérito y capacidad de los candidatos. En todo caso, para ocupar el puesto de trabajo vacante, deberá reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes Cuerpos o Escalas como funcionarios.
El personal interino cesará automáticamente en el desempeño del puesto de trabajo, sin derecho a indemnización alguna:
Cuando el puesto de trabajo sea cubierto por funcionarios.
Cuando se incorpore el funcionario titular sustituido.
Cuando la plaza sea suprimida en la plantilla y en las relaciones de puestos de trabajo.
El puesto de trabajo cubierto interinamente habrá de ser incluido en la primera oferta de empleo público o concurso que se convoque, salvo que aquél pertenezca al funcionario que se encuentre en alguna de las situaciones que implican reserva de plaza.
En ningún caso, la prestación de servicios en calidad de personal interino se considerará mérito especial para el acceso a la condición de funcionario o para la promoción interna.
Artículo 7.-1 Es personal laboral aquel que, en virtud de contrato de naturaleza jurídico-laboral, desempeña puestos de trabajo calificados como tales en las correspondientes relaciones de puestos
El contrato laboral se formalizará siempre por escrito. Solamente se podrá contratar personal en régimen laboral con carácter fijo, para provisión de puestos de trabajo de carácter permanente, cuando éstos estén clasificados como tales en la relación de puestos de trabajo y con cargo a los creditos presupuestarios consignados con esta finalidad.
El personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones especificas que se dicten y los Convenios Colectivos que se acuerden, y demás normas que Ies sean aplicables.
Artículo 8 Todo el personal funcionario, interino y laboral fijo al servicio de la Administración Pública de Castilla y León dependerá orgánicamente de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, sin perjuicio de la dependencia funcional de cada Consejería.
................. TITULO III
.. De los Oganos Superiores en materia de Función Pública
Artículo 9 Son Organos Superiores, competentes en materia de Función Pública, los siguientes:
El Consejero de Presidencia y Administración Tcrritorial.
El Consejero dc Economia y Hacicnda.
El Consejo dc la Puoción Pública.
Artículo 10.-1 La Junta de Castilla y León establece la politica de personal, dirige su desarrollo y aplicación y ejerce la potestad reglamentaria en materia de Función Pública, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros Organos.
Corresponde en particular a la Junta:
Establecer la politica global de personal de la Administración Pública de Castilla y León, señalando los criterios para su coordinación y colaboración con otras Administraciones Públicas.
Aprobar los Proyectos de Ley y los Decretos relativos a la Función Pública.
Establecer las directrices conforme a las cuales ejercerán sus competencias, en materia de Función Pública los distintos Organos de la Administración, con arreglo a criterios que permitan una gestión de personal coordinada y eficaz.
En relación a la negociación con la representación sindical de los funcionarios en materia de condiciones de empleo, y en particular de las establecidas en los apartados l) y q) de este párrafo, dictar las instrucciones a que deberán atenerse los representantes de la Administración y aprobar, en su caso, los acuerdos alcanzados.
Establecer las condiciones de empleo para lo casos en que no se produzca acuerdo en la negociación a que se refiere el apartado anterior, oido el Consejo de la Función Pública.
Establecer los criterios de actuación a que han de sujetarse los representantes de la Administración en la negociación colectiva con el personal laboral.
Aprobar las directrices sobre programación de las necesidades de personal a medio y largo plazo.
Aprobar las relaciones de puestos de trabajo y su clasificación.
Aprobar los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o Escala, debiendo procurar su homogeneidad con los establecidos en la Administración del Estado, y las directrices generales sobre promoción de los funcionarios.
Regular las condiciones generales de ingreso en la Función Pública de Castilla y León en el marco de esta Ley.
Establecer anualmente las normas y criterios para la aplicación del régimen retributivo de los funcionarios y restante personal al servicio de la Administración Pública de Castilla y León.
Determinar las condiciones para integración de funcionarios transferidos en los Cuerpos o Escalas que se crean en esta Ley.
Aprobar, a propuesta de la Consejería correspondiente, las medidas que garanticen los servicios minimos en los casos de huelga, de acuerdo con la normativa que resulte aplicable.
Crear los diplomas o especialidades que estimen necesarias para la más eficaz actuación de los distintos sectores de la actividad administrativa.
Establecer los requisitos y condiciones generales para el acceso a los puestos directivos de la Administración Autonómica.
El establecimiento de la jornada de trabajo.
Ejercer cualquier otra competencia que le sea atribuida por la normativa vigente.
Artículo 11.-1 Corresponde al Consejero de Presidencia y Administración Territorial el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de la politica de la Junta de Castilla y León en materia de Función Pública.
Impulsar, coordinar y controlar la ejecución de la política de personal.
Velar por el cumplimiento de las normas de general aplicación en materia de Función Pública y de personal por parte de los órganos de la Administración, y ejercer la inspección general sobre todo el personal sujeto a su dependencia orgánica.
Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar la formación y promoción del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Informar y someter a la aprobación de la Junta las relaciones de puestos de trabajo, análisis, clasificación y valoración de los mismos, asi como la determinación de los requisitos necesarios para ocuparlos.
Dictar instrucciones y normas para la formalización de las relaciones de puestos de trabajo, asi como para asegurar la unidad de criterios en esta materia.
La convocatoria y resolución de concursos de provisión de puestos de trabajo a propuesta de las Consejerías interesadas.
La convocatoria de pruebas de selección de personal, a propuesta de las correspondientes Consejerías, estableciendo las bases, programas y contenido de las mismas.
El ejercicio de las competencias que en materia de Función Pública y de Personal le sean asignadas por la normativa vigente.
El reconocimiento o la concesión de las situaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
Informar los anteproyectos y proyectos de disposiciones generales relativas a cuestiones propias de otras Consejerías en los aspectos que afecten a la política de personal.
Proponer anualmente a la Junta de Castilla y León, conjuntamente con el Consejero de Economía y Hacienda, la aplicación del régimen retributivo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Reconocer la adquisición y cambio de grado personal, asi como el tiempo de servicios prestados en la Administración de la Comunidad de Castilla y León a efectos de cómputo de trienios.
Artículo 12 Corresponde al Consejero de Economia y Hacienda:
Proponer a la Junta de Castilla y León, en el marco de la política general económica y presupuestaria, las directrices a que deberán ajustarse los gastos de personal de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Informar las medidas en materia de personal que puedan suponer modificación en el gasto y proponer conjuntamente con el Consejero de Presidencia y Administración Territorial las retribuciones del personal al servicio de la Administración Autonómica.
Artículo 13 La Junta por Decreto, fijará las competencias en materia de personal, no atribuidas a otros órganos en esta Ley, que corresponden a los Consejeros, Secretarios Generales, Director General de Función Pública u otros órganos, determinándose, en su caso, las que puedan delegarse en órganos inferiores.
Artículo 14.-1 El Consejo de la Función Pública se constituye como órgano superior colegiado de relación con el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los fines de coordinación, consulta, asesoramiento y participación del mismo en la política de función pública.
- Actuará de Secretario del Consejo de la Función Pública un Funcionario designado a este efecto por Orden de la Consejería de Presidencia, el cual tendrá voz, pero no voto.
La composición de todos los órganos internos que pudieran crearse en el seno del Consejo de la Función Pública, incluida la Comisión Permanente, garantizará la representación del personal, procurando mantener análoga proporción que la que se establece para el mismo en este artículo.
Artículo 15 Corresponde al Consejo de la Función Pública:
Informar los anteproyectos de Ley y los Proyectos de Disposiciones Generales en materia de personal.
Informar sobre las decisiones relevantes en materia de personal que le sean consultadas por la Junta de Castilla y León o el Consejero de Presidencia y Administración Territorial, y en todo caso sobre las señaladas en los apartados h, i> j, k, n y ñ del artículo 10 de la presente Ley.
Debatir y proponer, por iniciativa propia, las medidas necesarias para la coordinación de la politica de personal, mejorar la organización de la Función Pública, las condiciones de empleo, el rendimiento y la consideración social del personal al servicio de la Administración de Castilla y León.
Elaborar sus normas de organización y funcionamiento, cuya aprobación corresponde a la Junta.
Conocer cualquier otro asunto que el Presidente someta a su consideración.
.................. TITULO IV
... De la estructura y organización de la Función Pública
.............. CAPITULO PRIMERO
.......... De los Cuerpos de Funcionarios
Artículo 16.-1 Los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León se agruparán por Cuerpos, en base a la titulación exigida para ingresar en ellos y al carácter unitario, homogéneo o específico de las tareas a realizar.
Dentro de los Cuerpos, y en razón de las tareas o funciones, podrán existir Escalas.
Artículo 17.-1 Los Cuerpos y Escalas de Funcionarios no podrán tener asignadas las facultades o funciones propias de los órganos administrativos.
La determinación de los Cuerpos o Escalas que puedan desempeñar los puestos de trabajo a que corresponde el ejercicio de las citadas funciones se realizará exclusivamente en las relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 18.-1 Los Cuerpos y Escalas de funcionarios al servicio de la Administración Pública de la Comunidad de Castilla y León, según el nivel de titulación exigido para ingresar en ellos, se agrupan de la siguiente forma:
GRUPO B: Titulo de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente.
Los Cuerpos y Escalas integrados en los expresados grupos lo serán de Administración General y Administración Especial.
Artículo 19.-1 Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos de Administración General el desempeño de las funciones generales o comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
Desarrollarán sus funciones con carácter interdepartamental en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
En los Cuerpos de Administración General podrán existir Escalas, si por las necesidades funcionales resultara necesario una especial formación en determinadas materias dentro del carácter general del Cuerpo.
Los Cuerpos de Administración General son los siguientes:
- Cuerpo Superior de Administración, del Grupo A, que desempeAará las funciones de programación, dirección, estudio, propuesta, coordinación, ejecución, control e inspección de carácter administrativo.
- Cuerpo de Gestión de la Administración, del Grupo B, que desarrollará actividades de impulso, gestión, tramitación, apoyo y colaboración.
En este Cuerpo existirá una Escala de Gestión Económico- Financiera.
- Cuerpo Administrativo, del Grupo C, que desarrollará tareas administrativas normalmente de trámite y colaboración no asignadas al Cuerpo de Gestión de la Administración.
- Cuerpo Auxiliar, del Grupo D, que realizará trabajos de taquigrafia, mecanografia, registro y despacho de correspondencia, cálculo, manejo de máquinas y otros similares.
Artículo 20.-1 Corresponde a los funcionarios de Administración Especial desempeñar aquellos puestos de trabajo que supongan el ejercicio de funciones objeto de una profesión especifica y para los que se exija una titulación determinada, en la forma que se establece en esta Ley.
Estos Cuerpos y Escalas tendrán asignadas funciones y tareas, dentro de su profesión específica, en analogia con las que se establecen en el artículo anterior para las de carácter administrativo general e interdepartamental.
Artículo 21 La creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas se hará por Ley de las Cortes de Castilla y León.
La creación de un nuevo Cuerpo o Escala estará basada en la existencia de puestos de trabajo que figuren en las relaciones con caracteristicas homogéneas y que, en general, faciliten la consecución de los objetivos señalados a los Cuerpos por esta Ley.
Artículo 22 Las Leyes de creación de los Cuerpos o Escalas determinarán, como minimo:
La denominación del Cuerpo, Grupo de pertenencia y, en su caso, las escalas que tendrá.
Definición de las funciones a desarrollar por los miembros del Cuerpo y de las Escalas.
Nivel de titulación o titulaciones concretas exigidas para el ingreso en el Cuerpo o Escala.
Plantilla presupuestaria inicial del Cuerpo o Escala.
................... CAPITULO II
........ De las relaciones de puestos de trabajo
Artículo 23.-1 Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirán entre los programas de gasto de las distintas Consejerías, de forma que quede garantizado el necesario equilibrio entre los medios materiales y humanos asignados a cada uno de ellos.
La plantilla de personal funcionario y laboral estará formada por el número de plazas que figuren dotadas en el presupuesto.
La aprobación de modificaciones en la estructura orgánica de las Consejerías exigirá, en consecuencia, la de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo y, en su caso, la de los créditos presupuestarios necesarios para atender las retribuciones.
Artículo 24.-1 Las Consejerías elaborarán anualmente y remitirán a la de Presidencia y Administración Territorial las Relaciones de Puestos de Trabajo, permanentes de su estructura orgánica, actualizándose cuando las modificaciones habidas asi lo exijan e incorporándose a la documentación prevista en el artículo 102. 4 de la Ley de Hacienda.
Grupo o Grupos a los que se adscribe, nivel y retribuciones complementarias cuando se trate de puestos de trabajo reservados a funcionarios, y categoría profesional en el caso de personal laboral.
La Junta de Castilla y León aprobará, en su caso, las relaciones de puestos de trabajo y ordenará su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
............... CAPITULO III
...... De la provisión de puestos de trabajo
Arttculo 25.-1 Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán por los siguientes procedimientos:
Concurso. Constituye el sistema normal de provisión, y en él se tendrán únicamente en.cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las caracteristicas de cada puesto de trabajo, asi como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.
Libre designación. Constituye el sistema excepcional de provisión de puestos de trabajo, mediante el cual podrán proveerse los puestos superiores a Jefes de Servicio y los de Secretarías de Altos Cargos, asi como aquellos otros que, por la importancia especial de su carácter directivo o la indole de su responsabilidad, se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.
Las convocatorias para provisión de puestos de trabajo por concurso o libre disignación, así como sus correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
- Denominación, nivel, complemento específico, en su caso, y localización del puesto de trabajo.
Las convocatorias para la provisión de puestos de libre designación expresarán la denominación, nivel y localización del puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para poder optar a él, señalándose plazo de presentación de solicitudes.
Los nombramientos por libre designación requerirán el informe previo del titular del órgano superior inmediato al que figure adscrito el puesto convocado.
El plazo para la resolución de los concursos será de un mes a partir de la fecha en que finalice el de presentación de solicitudes, salvo que en la propia convocatoria, por su complejidad, se estableciera otro plazo, que no será superior a dos meses.
Los funcionarios que accedan a su puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrán ser removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto, realizada a través de las correspondientes relaciones, que modifique sustancialmente los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuídm al puesto. La remoción se efectuará previo expediente contradictorio mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento, oida la Junta de Personal correspondiente.
Artículo 16 Podrán participar en las convocatorias públicas para la provisión de puestos de trabajo, los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, cualquiera que sea su situación administrativa y siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria.
También podrán participar los funcionarios de otras Administraciones Públicas, a los que podrán exigirseles la realización de los Cursos de Perfeccionamiento que se estime oportuno, en la forma que se establezca reglamentariamente.
Artículo 27 Los puestos de trabajo serán de adscripción indistinta para todos los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley
La reserva con carácter exclusivo de determinados puestos para su adscripción a funcionarios de un Cuerpo o Escala concretos únicamente podrá realizarse cuando esta adscripción se derive necesariamente de la naturaleza del puesto y de la función a desempeñar por dicho Cuerpo o Escala, y será acordada por la Junta de Castilla y León a propuesta del Consejero de Presidencia y Administración Territorial, previo informe del Consejo de la Función Pública.
Artículo 28 Las convocatorias para la provisión entre funcionarios de los puestos de trabajo vacantes se publicarán, al menos, una vez al año, previamente a la oferta de empleo público y, en caso necesario después de la misma.
Art. 29. Las resoluciones de las convocatorias se publicarán en el «Boletín Oficial de Castilla y León», seOalarán los recursos a que pudiera haber lugar y se comunicarán al Registro de Personal.
................. CAPITULO IV
....... De la Oferta de Empleo Público
Artículo 30 Anualmente, las plazas vacantes que, incluidas en las relaciones de puestos de trabajo y dotadas presupuestariamente, no se hayan cubierto por los procedimientos señalados en los artículos anteriores, constituirán la oferta de empleo público de la Administración Autonómica de Castilla y León.
Artículo 31.- 1 Publicada la Ley de Presupuestos, las distintas Consejerías comunicarán a la de Presidencia y Administración Territorial las vacantes existentes en sus relaciones de puestos de trabajo que habrán de cubrirse en el correspondiente ejercicio presupuestario y las previsiones temporales sobre los puestos a cubrir en sucesivos ejercicios.
La Consejería de Presidencia y Administración Territorial elaborará el proyecto de oferta de empleo público, sometiéndolo, a la aprobación de la Junta de Castilla y León.
Artículo 32.- 1 La oferta de empleo público se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León, determinándose en la misma:
La totalidad de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente.
La previsión de las que deban ser objeto de provisión en el correspondiente ejercicio presupuestario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 33.
Hasta la resolución de las correspondientes convocatorias, no se podrán suprimir, amortizar o transformar las plazas incorporadas a la oferta.
................... CAPITULO V
.......... De la Selección del Personal
El número de vacantes, Grupo, Cuerpo, y, en su caso, Escala o categoria laboral a que correspondan, asi como porcentaje reservado a la promoción interna.
Los requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes. c) Los sistemas selectivos, el contenido de las pmebas y programas o, en su caso, la relación de méritos, asi como los criterios o normas de valoración.
Las convocatorias se publicarán en el «Boletín Oficial de Castilla y León», y sus bases vinculan al órgano convocante, al de selección y a los candidatos.
La Administración Pública de la Comunidad de Castilla y León, de conformidad con los postulados del artículo 193 de la Constitución seleccionará a todo su personal, ya sea funcionario o laboral fijo, con criterios de objetividad en función de los principios de igualdad, mérito y capacidad, y previa convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libre.
Artículo 35.-1 El concurso, de utilización especial para el acceso a la Función Pública en puestos singulares que figuren en la Relación de Puestos de Trabajo, consistirá en la calificación de los méritos aducidos y acreditados por los aspirantes, conforme al baremo incluido en la convocatoria, y fijar el orden de prelación de los mismos en la selección.
El concurso-oposición consistirá en la celebración, como fases del procedimiento selectivo, de los dos sistemas anteriores.
Los resultados de la fase de concurso no dispensarán, de la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de oposición, cuya puntuación se verificará con absoluta independencia de la que el aspirante pueda haber obtenido en aquél.
Artículo 36.-1 Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la adecuación entre el tipo de pruebas a superar y el contenido del puesto de trabajo a desempeñar; pudiendo incluir, a tal efecto, pruebas de conocimientos generales o especificos, entre vistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad, racionalidad y funcionalidad del proceso selectivo
En todo caso se incluirán las pruebas prácticas que sean precisas.
Cuando concurran circnstancias que así lo aconsejen, la totalidad o parte de las pruebas podrán celebrarse de forma descentralizada, según se determine en las respectivas convocatorias.
Artículo 37.-1 El acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de Castilla y León se producirá, como norma general a través del sistema de oposición.
Cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar se hayan de valorar determinados méritos o niveles de experiencia, podrá utilizarse el sistema concurso-oposición para el acceso a la Función Pública.
Artículo 38 Aprobadas las pruebas selectivas, los aspirantes al ingreso en la Función Pública deberán superar, cuando asi se prevea en la convocatoria, un curso de formación, que tendrá carácter eliminatorio cuando lo establezca la misma, adaptado a la naturaleza de cada Cuerpo o Escala.
Artículo 39 Corresponde a la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, la organización, coordinación, control o realización de cursos de selección, formación y perfeccionamiento de los funcionarios, pudiendo concertar con otras entidades la realización de los mencionados cursos y, especialmente, con el Instituto Nacional de Administración Pública.
En todo caso dichas actuaciones se Ilevarán a cabo con participación de las Centrales Sindicales con representación en el Consejo de la Función Pública de Castilla y León.
Artículo 40.-1 Para ser admitidos a las pruebas de selección de funcionarios se requerirá:
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempñeo de las correspondientes funciones.
No hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el desempeño de funciones públicas, ni haber sido separado, mediante expediente disiciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública.
En las pruebas selectivas serán admitidas las personas con minusvalia en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, reservándose a este personal un porcentaje no inferior al 3 % de las vacantes de la oferta global de empleo público.
Arttculo 41- 1 El personal interino, será seleccionado a través de convocatoria pública, por los procedimientos que reglamentariamente se determinen.
Tales procedimientos posibilitarán la agilidad en la selección, en razón a la urgencia para cubrir provisionalmente los puestos de trabajo en tanto no sean ocupados por funcionarios, sin perjuicio de respetar siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Artículo 42.-1 La selección del personal laboral fijo se hara;referentemente por el sistema de concurso, en el que deberan tenerse en cuenta las condiciones personales y profesionales que requiera la naturaleza de los puestos de trabajo a desempeñar, siendo en todo caso de aplicación los criterios establecidos en el artículo 35 de esta Ley.
Se utilizará el sistema de concurso-oposición cuando sea precisa la celebración de pruebas específicas para determinar la capacidad o aptitud de los aspirantes.
La oposición será convocada únicamente, en casos excepcionales, suficientemente justificados por las especiales condiciones que concurran en los puestos de trabajo a cubrir.
En todo caso, el personal seleccionado deberá superar el período de prueba establecido para cada categoria profesional por la legislación laboral.
.................. CAPITULO VI
.......... De los Organos de Selección
Artículo 43.-1 Por Decreto de la Junta, a propuesta de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, se regulará la composición y funcionamiento de los órganos para la selección del personal, garantizando la especialización de sus integrantes, asi como la agilidad y objetividad del proceso selectivo
La designación del Tribunal Calificador o Comisión de Selección deberá efectuarse en la Orden de convocatoria de los procedimientos selectivos y sus componentes deberán pertenecer a un Cuerpo o Escala para cuyo ingreso se requiera titulación igual o superior a la exigida a los candidatos.
Los órganos de selección no podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido, será nula de pleno derecho, sin perjuicio de la responsabilidad personal de sus componentes.
.................. CAPITULO VII
....... Del Registro General de Personal
Artículo 44.-1 En el Registro General de Personal de la Comunidad de Castilla y León, que estará integrado en la Dirección General de la Función Pública, figurará inscrito en la forma que reglamentariamente se establezca, el personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de esta ley y en el que preceptivamente se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
Su organización y funcionamiento, que facilitará su coordinación con el Registro Central y con los Registros de Personal de otras Administraciones Públicas, se determinará por Decreto de la Junta.
Artículo 43.-1 La utilización de los datos que consten en el Registro de Personal estará sometida a las limitaciones previstas en el artículo 18. 4 de la Constitución.
Artículo 46.-1 La previa inscripción en el Registro de Personal es requisito imprescindible para que puedan acreditarse en nómina retribuciones al personal que debe figurar en el mismo, en la forma que reglamentariamente se determine.
Salvo los incrementos legalmente establecidos y de general aplicación, en ningún caso podrán incluirse en nómina nuevas remuneraciones, sin que previamente se haya comunicado al Registro de Personal la resolución o acto por el que han sido reconocidas.
............. CAPITULO VIII
...... De la Carrera Administrativa
Artículo 47 La carrera administrativa se realizará a través del reconocimiento al funcionario de un grado personal, el ascenso dentro del intervalo de niveles asignado al Grupo de pertenencia, el pase a otro Cuerpo o Escala dentro del mismo Grupo y la promoción interna a otros del Grupo inmediato superior.
Artículo 48.-1 Todo funcionario adquirirá un grado personal que se corresponderá con alguno de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo.
El grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeñe un puesto de trabajo se modificase su nivel, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
La adquisición por parte de los funcionarios de grados personales superiores a los consolidados, en los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Grupo, podrá realizarse también mediante la superación de cursos de formación o habilitación específicos o por otros requisitos objetivos que se determinen por Decreto de la Junta de Castilla y León, oido el Consejo de la Función Pública. El procedimiento de acceso a estos cursos y la fijación de los otros requisitos objetivos se fundará exclusivamente en criterios de mérito y capacidad, y la selección deberá realizarse mediante concurso. La convocatoria y el resultado de los cursos serán públicos.
El tiempo de permanencia en la situaclón de servicios especiales y de excedencia forzosa, así como en la de excedencia voluntaria prevista en el párrafo b) del apartado 3 del artículo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, será computado, a efectos de consolidación del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso.
Arttculo 49.-1 Los funcionarios tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal.
a) Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo que ocupen en virtud de libre designación, sin obtener otro por los sistemas previstos en el artículo 25 de esta Ley, quedarán a disposición del Secretario General de la respectiva Consejería que dispon rá su destino o adscripción provisional, en el plazo de un mes, a otro correspondiente a su Cuerpo o Escala, debiendo optar en el primer concurso de provisión de vacantes. En este concurso tendrán derecho preferente para ocupar puestos del mismo nivel al del desempeñado con anterioridad al del puesto de libre designación, bien en la localidad de aquel o en la del de libre designación, siempre que éste último se hubiera desempeñado durante un periodo minimo de seis meses.
A los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo obtenido por concurso, salvo en el supuesto de remoción por falta de capacidad, se les atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, y tendrán derecho preferente para ocupar puesto del mismo nivel y de la misma localidad.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, quienes cesen por alteración del contenido o supresión de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo continuarán percibiendo, en tanto que se les atribuya otro puesto, y durante un plazo máximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.
Artículo 50.-1 El reconocimiento del grado personal corresponde al Consejero de Presidencia y Administración Territorial, que podrá delegar en el Director General de la Función Pública
................. CAPITULO IX
.......... De la Promoción Interna
Artículo 51.-1 Por la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León se facilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpo o Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior.
Para participar en esta promoción interna, los funcionarios deberán poseer la titulación exigida para el ingreso en los Cuerpos o Escalas a los que aspiran a acceder, tener una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo o Escala a que pertenezca, y reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca la Consejería de Presidencia y Administración Territorial.
Para el acceso a otros Cuerpos o Escalas dentro de su mismo Grupo, los funcionarios que reúnan las condiciones de la convocatoria deberán superar únicamente parte de las pruebas selectivas propias de la especialidad del Cuerpo o Escala al que pretendan acceder, siendo de aplicación en todo lo demás lo dispuesto en los apartados anteriores.
................... CAPITULO X
.......... De la Movilidad de los Funcionarios
Artículo 52.-1 Se garantiza, en el ámbito de la presente Ley, el derecho de los funcionarios de cualquier Administración Pública a acceder a los puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.
Los funcionarios de la Administración de Castilla y León que, a través de los procedimientos legales de provisión, pasen a prestar servicios en otras Administraciones Públicas, quedarán en la situación administrativa de «Servicios en otras Administraciones Públicas».
Los funcionarios en la situación de «Servicios en otras Administraciones Públicas» continuarán perteneciendo a sus Cuerpos o Escalas de la Administración de Castilla y León y en tanto se hallen destinados en otra Administración Pública les será de aplicación la legislación de la misma.
Los funcionarios transferidos a la Administración de Castilla y León que en virtud de los procedimientos de concurso o libre designación pasen a ocupar puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, continuarán conservando su condición de funcionarios de la Administración del Estado y de esta Administración Autónoma y se encontrarán en la situación administrativa de servicios en otras Administraciones Públicas.
Artículo 55 Los Secretarios Generales de las distintas Consejerías, por necesidades del servicio, podrán adscribir provisionalmente a los funcionarios que ocupen puestos no singularizados a otros de la misma naturaleza, nivel y complemento específico dentro de la misma localidad.
Artículo 56.-1 La ocupación de un puesto determinado no constituye un derecho adquirido por el funcionario con carácter absoluto
................... TITULO V
............. De las Retribuciones
Artículo 57 La Administración Pública de Castilla y León establecerá un régimen retributivo de su personal basado en los siguientes principios:
Las retribuciones deberán permitir al funcionario atender con dignidad sus necesidades individuales y familiares, sin necesidad de acudir al ejercicio de otras actividades complementarias, lo que proporcionará una Función Pública objetiva, imparcial y eficaz, integrada por personas de calificado nivel profesional y alto grado de dedicación.
Se procurará que, en lo posible, las retribuciones globales del personal sean similares a las de otras Administraciones Públicas y a las del sector privado, en el territorio de la Comunidad Autónoma, para puestos y funciones de análoga titulación, dedicación y responsabilidad.
Las retribuciones serán acordes con las exigencias, complejidad y responsabilidad de las funciones desempeñadas.
Los puestos de trabajo que requieran el mismo nivel de titulación, tengan idéntico grado de dificultad técnica, responsabilidad e incompatibilidad y cuyas tareas y condiciones de empleo sean similares, serán retribuidos en idéntica cuantía.
Los funcionarios no podrán ser retribuidos por conceptos diferentes de los especificados en esta Ley.
Artículo 58.-1 Las retribuciones de los funcionarios de la Administración Pública de Castilla y León son básicas y complementarias.
El sueldo, que se fijará en razón al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas de funcionarios.
Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo por cada tres años de servicio en alguno de los Cuerpos o Escalas recogidas en él.
Las pagas extraordinarias, que serán dos al año por un importe minimo cada una de ella de una mensualidad del sueldo y trienios y se devengarán en los meses de junio y diciembre.
El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. Figurará en las relaciones de puestos de trabajo y será igual para todos los comprendidos dentro del mismo nivel.
El complemento especifico, que retribuirá las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial di ficultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, pero su cuantia podrá señalarse en función de los diversos factores que concurran en un puesto. Figurarán determinados en la relación de puestos de trabajo.
El complemento de productividad, que retribuirá el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Su cuantia global se fijará en cada programa y órgano administrativo mediante un porcentaje sobre los costes totales de personal, determinado en la Ley de Presupuestos.
Corresponde al respectivo Consejero, como responsable de la gestión de cada programa de gasto, determinar, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias y conforme a la normativa establecida en la Ley de Presupuestos, la cuantia individual que corresponda, en su caso a cada funcionario. Su percepción no implica derecho alguno a su mantenimiento.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo, que en nigún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.
El complemento especifico, asi como los principios para individualizar el cómputo de productividad, deben figurar en las relaciones de puestos de trabajo, previo informe del Consejo de la Función Pública.
La cuantia del complemento de destino será igual que la fijada por la Administración del Estado.
Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Su cuantia y condiciones para poder percibirlas se determinarán reglamentariamente.
Artículo 59.- 1 Las cuantias de las retribuciones básicas serán iguales a las de los funcionarios de la Administración del Estado para cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos o Escalas
El sueldo de los funcionarios del Grupo «A» no podrá exceder en más de tres veces el sueldo de los funcionarios del Grupo «E».
Figurarán en el Presupuesto las cuantias de las retribuciones básicas, de los complementos de destino y especificos, asi como el importe global que represente el porcentaje autorizado con destino al complemento de productividad.
Artículo 60 El personal interino percibirá las retribuciones que legalmente le corresponda sin que en ningún caso tenga derecho a la consolidación de grado ni percepción de trienios.
Artículo 61 El personal eventual únicamente percibirá su retribución de acuerdo con lo que se determine en la Ley de Presupuestos.
Artículo 61 Las retribuciones del personal laboral serán las que se determinen en los respectivos Convenios colectivos o, en su defecto, en las normas que les sean aplicables
Para puestos de trabajo de análoga titulación, dedicación y responsabilidad dentro de la Administración Autonómica, sus retribuciones globales serán similares.
........... DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- La Junta desarrollará reglamentariamente sistemas que faciliten la integración en la Administración Autonómica de personas minusválidas, reservando a este personal un porcentaje de la oferta global de empleo público.
Asimismo promoverá, por via reglamentaria, programas experimentales de reinserción social que permitan la ocupación, en condiciones especiales, en puestos de trabajo no permanentes de la Administración Autonómica, de personas necesitadas de dicha reinserción y que aspiren a la misma.
Aunque las condiciones de acceso sean excepcionales para ambos supuestos, no podrán ser modificados los requisitos de titulación previstos en esta Ley, debiendo los aspirantes demostrar, mediante pruebas selectivas idóneas, la capacidad suficiente para desempeñar los correspondientes puestos de trabajo.
Segunda.- La Inspección General de Servicios, adscrita a la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, como órgano especializado de inspección sobre todos los servicios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, Entes y Organismos de ella dependiente, tiene como cometido fundamental en materia de personal la vigilancia del estricto cumplimiento de la normativa vigente sobre todos los aspectos de la Función Pública.
Tercera.- Los funcionarios que se transfieran en el futuro a la Administración Autónoma de Castilla y León y los ya transferidos y pertenecientes a las Escalas Sanitarias del Cuerpo Facultativo Superior y del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo se integrarán en su función pública y en algunos de sus Cuerpo o Escalas previstos en los artículo 19 y 20 de esta Ley, de acuerdo con las siguientes normas:
Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia la titulación académica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo A, y desempeñen funciones previstas para este Cuerpo en el artículo 19.
Se integran en la Escala de Administración Económico - Financiera de este Cuerpo, los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos, Superior de Inspectores de Finanzas del Estado, Superior de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado, asi como los pertenecientes a otros Cuerpos o Escalas de Economistas y que desempeñen puestos de este carácter.
Se integran, asimismo, en este Cuerpo, los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulación académica requerida en esta Ley para el ingreso en Grupo B y desempeñen funciones previstas para este Cuerpo en el artículo 19.
Se integran en la Escala de Gestión Económico-Financiera los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Gestión de la Hacienda Pública, asi como los de otros Cuerpos o Escalas de Gestión Económico-Financiera que reúnan los requisitos del número anterior.
Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia la titulación académica requerida en esta Ley, para el ingreso en el Grupo C y desempeñen funciones previstas para este Cuerpo en el artículo 19.
Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia la titulación académica requerida en esta Ley, para el ingreso en el Grupo D y desempeñen funciones previstas para este Cuerpo en el artículo 19.
Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulación superior específica y desempeñen funciones objeto de su profesión especifica y no tengan un carácter general o común para los diversos Departamentos de esta Administración, conforme se establece en esta Ley. También se integran en este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a las Escalas de Técnicos Facultativos Superiores de Organismos Autónomos de los distintos Departamentos Ministeriales, siempre que reúnan los requisitos establecidos en este número.
Veterinarios de la Zona Norte de Marruecos a extinguir, Médicos de Servicios Sanitarios procedentes de la zona norte de Marruecos a extinguir, Médicos Titulares, Médicos Titulares escalafón B a extinguir, Médicos de Casas de Socorro y Hospitales Municipales a extinguir, Médicos-Tocólogos Titulares a extinguir, Farmacéuticos Titulares, Veterinarios Titulares, Odontólogos Titulares, Facultativos y Especialistas de A.I.S.N., y Sanitarios de plazas no escalafonadas.
- Ingenieros Técnicos Agrícolas y de Peritos Agricolas.
- Ineenieros Técnicos de Minas.
- Agentes de Economia Doméstica.
1. En el Cuerpo de Ayudantes Facultativos se integran los funcionarios pertencientes a los siguientes Cuerpos o Escalas:
Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulación académica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo C y desempeñen funciones objeto de su profesión específica y no tengan un carácter general o común para los diversos Departamentos de esta Administración conforme se establece en esta Ley.
1. En el Cuerpo de Auxiliares Facultativos se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Auxiliares de Laboratorios, asi como aquellos a los que para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia les fue exigida la titulación académica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo D y desempeñen funciones específicas que no tengan carácter general o común para los diversos Departamentos de esta Administración, conforme se establece en esta Ley.
Se integran en la Escala de Guardería de este Cuerpo los tuncionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Guarderia Forestal y de Guardas de ICONA, asi como los otros Cuerpos o Escalas de Guardería que cumplan los requisitos mencionados en el número anterior.
Los funcionarios transferidos de Cuerpos o Escalas a extinguir y que no reúnan los requisitos y condiciones mencionados en los apartados anteriores, se integran en el Grupo de clasificación correspondiente con el que hayan sido transferidos con la consideración a extinguir.
Los funcionarios transferidos, y los que puedan serlo en el futuro que, conforme a las normas anteriores, no puedan ser integrados en los Cuerpos o Escalas creados en esta Ley se integran en el Cuerpo de clasificación correspondiente con el que hayan sido, transferidos con la consideración de a extinguir.
Los funcionarios transferidos o que puedan serlo de plazas no escalafonadas, serán agrupados y clasificados previamente a su integración en los Cuerpos, y, en su caso, Escalas que correspondan, atendiendo al nivel de titulación y las funciones desempeñadas.
El personal transferido como «vario sin clasificar» será reordenado y clasiticado previamente a su integración en los respectivos Grupos o Escalas o, en su caso, en las correspondientes plantillas de personal laboral, atendiendo a las funciones desempeñadas y al nivel de titulación exigido.
Para la integración en los Cuerpo y Escalas establecidos en esta Ley, el personal a que se refieren los apartados C y D anteriores se estará a lo dispuesto en los apartados del número Uno de esta Disposición Adicional, quedando en las correspondientes Escalas a extinguir de no poder llevarse a efecto su integración.
Cuarta.- Cuando en el ejercicio del crédito horario para la acción representativa o sindical se produjera en favor de algún representante, acumulación de horas correspondientes a otro u otros representantes, si el crédito horario total resultante superara el cincuenta por ciento de la jornada de trabajo mensual, las funciones del puesto correspondiente al representante receptor de la acumulación podrán asignarse provisionalmente y con dedicación de jornada completa a otro funcionario. De todo ello deberá ser informada previamente la Central Sindical afectada.
Sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del, representante con acumulación de crédito horario, el funcionario que provisionalmente desempeñe las funciones del puesto de aquel tendrá derecho a percibir los complementos de destino y especifico, en su caso, de dicho puesto, si en su conjunto son superiores a los devengados por el ejercicio del puesto que venia desempeñando; en otro caso, seguiria percibiendo los correspondientes al puesto que desempeñaba con anterioridad a la asignación provisional.
Quinta.- A efectos de la participación de las Organizaciones Sindicales del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, se estará a lo dispuesto en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representación, Determinación de las condiciones de trabajo y Participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Sexta.- La Junta de Castilla y León, en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, promulgará un Decreto Legislativo que contenga el Texto Refundido de la Ley 7/1985, de 27 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad de Castilla y León y de la presente Ley de modificación de la misma.
........... DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- En el plazo de un año, a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley, la Junta dictará las Disposiciones pertinentes acogidas en el ámbito del artículo 13.
Segunda.- 1. El personal laboral fijo, al servicio de la Administración de Castilla y León, que desempeñe puesto de trabajo que por la naturaleza de sus funciones está clasificado en las relaciones de puestos como propio de funcionarios, podrá acceder al Cuerpo o Escala de funcionarios correspondientes a su grado de titulación y la naturaleza de las funciones desempeñadas, si voluntariamente optase por ello, a través de la superación de las pruebas y cursos de adaptación que se convoquen por dos veces valorándose, a esos efectos, como méritos los servicios realmente prestados en su condición de laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.
El referido personal laboral que no haga uso del derecho a optar a la condición de funcionario en los términos señalados en 1 apartado anterior o que no supere las pruebas y cursos podrá permanecer en la condición de laboral a extinguir.
Tercera.- 1. A fin de lograr la necesaria homogeneidad con los funcionarios de la Administración del Estado, el grado personal previsto en el artículo 48 comenzará a obtenerse con efectos de 1 de enero de 1985.
El tiempo de permanencia en la situación de adscripción provisional excepto en lo dispuesto en el artículo 55 de la Ley 7/1985, de 27 de diciembre, será computado, a efectos de adquisiión del grado personal, como prestado en el puesto que posteriormente se hubiera obtenido por concurso.
El tiempo de permanencia en el primer destino obtenido en virtud del ingreso a través de alguna de las convocatorias efectuadas por la Administración de esta Comunidad, será computado, a fectos de adquisición del grado de personal, como prestado en el puesto que posteriormente se hubiera obtenido por Concurso.
Cuarta.- 1. En el plazo de tres meses, a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, la Junta de Castilla y León procederá a realizar la clasificación de las funciones desempeñadas por el personal con contrato administrativo de colaboración temporal.
La clasificación determinará los puestos a desempeñar, según los asos, por personal funcionario, con determinación del Cuerpo o Escala a que sean asimilables y por personal laboral.
El personal al servicio de la Administración de Castilla y León que a la entrada en vigor de esta Ley estuviera vinculado con dicha Administración en virtud de contrato administrativo de colaboración temporal o nombramiento interino que hubiera sido formalizado con anterioridad al 24 de agosto de 1984, podrá participar en las pruebas selectivas que se convoquen para el acceso a ésta en la forma que se establece en esta Disposición y que reglamentariamene se determine.
La provisión de las plazas clasificadas como de funcionarios se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición libre.
En la fase de concurso únicamente se tendrá en cuenta como mérito los servicios prestados a la Administración Autonómica y preautonómica, asi como a la Administración del Estado, en el caso del personal transferido.
Se efectuará una segunda convocatoria para la provisión de las plazas no cubiertas en la primera. Los aspirantes que no superen las correspondientes pruebas de acceso al funcionariado, cesarán en el plazo de seis meses, desde la resolución de la segunda convocatoria, con aplicación de lo establecido en la Disposición Final Primera de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
Quinta.- A los efectos de lo dispuesto en esta Ley, se considerará equivalente al Titulo de Diplomado Universitario, el haber superado tres cursos completos de Licenciatura.
Sexta.- La integración de los funcionarios transferidos a la Administración Autónoma de Castilla y León hasta la entrada en vigor de esta Ley se rige por lo dispuesto en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 7/1985, de 27 de diciembre.
Séptima.- En tanto no se proceda a la regulación definitiva del régimen retributivo de los Cuerpos de Sanitarios Locales, éstos mantendrán el que actualmente les es de aplicación.
Octava.- 1. A los funcionarios en prácticas y a los funcionarios de nuevo ingreso de la Comunidad Autónoma, asi como a los altos cargos que no sean funcionarios públicos, les será aplicable el Régimen General de la Seguridad Social.
Los funcionarios transferidos a la Comunidad Autónoma de Castilla y León continuarán con el sistema de Seguridad Social o de previsión que tuvieran originariamente, asumiendo la Comunidad Autónoma todas las obligaciones del Estado o de la Corporación Local correspondiente en relación con los mismos.
........... DISPOSICION DEROGATORIA
............ DISPOSICION FINAL
DECRET 277/2001, de 23 d'octubre, pel qual es regulen les estructures de direcció, gestió i administració de les institucions sanitàries en l'àmbit de l'atenció primària de l'Institut Català de la Salut. (Correcció d'errada en el DOGC núm. 3689, pàg. 13839, de 31.7.2002).

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 102

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42
 artículo 35

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
 artículo 149
 artículo 11

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 3

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 resolución 
 artículo 29

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 10

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 102
 resolución 
 resolución 

Artículo 16

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 33
 resolución 
 artículo 193

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42
 artículo 35

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 43
 artículo 18

Artículo 46
 resolución 

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 29
 artículo 25

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 61
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 13
 artículo 48
 artículo 55
 resolución