Source: http://docplayer.es/8346724-Bases-del-concurso-de-meritos-para-la-formacion-de-una-bolsa-de-trabajo-abierta-para-la-residencia-geriatrica-asistida.html
Timestamp: 2018-07-21 02:22:48+00:00

Document:
BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ABIERTA PARA LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA - PDF
Download "BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ABIERTA PARA LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA"
Ernesto Alvarado Salas
1 BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ABIERTA PARA LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de esta convocatoria la formación de una bolsa de trabajo abierta destinada a cubrir las necesidades temporales de personal para la Residencia Geriátrica Asistida del Ayuntamiento de Mahón, correspondientes a la categoría de auxiliar sociosanitario. Esta bolsa sustituye a las anteriores de AUXILIAR DE ENFERMERÍA y de CUIDADOR/A. SEGUNDA. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES a) Ser ciudadano español o extranjero autorizado para trabajar en España, de conformidad con las previsiones del artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. b) Tener cumplidos 16 años de edad en el momento de la presentación de la solicitud. c) No estar ocupando en el Ayuntamiento de Mahón plaza vacante de plantilla con contrato de interinidad o tener reconocida la condición de indefinido no fijo. d) Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones, o la que pueda ser requerida legalmente para el ejercicio de las funciones específicas, por actualización de las siguientes, en cada caso: 1. Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería o técnico/a en atención sociosanitaria (formación profesional de grado medio). 2. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales o las restantes titulaciones recogidas en el artículo 17.6 del Decreto 86/2010, de 25 de junio (BOIB del 3/07/10). e) Estar en posesión del certificado A2 de conocimientos de lengua catalana o equivalente. Las personas que no tengan alguna de estas acreditaciones deberán realizar y superar un ejercicio sobre conocimientos de la lengua catalana adecuado al nivel exigido. f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración pública, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Todos estos requisitos deben cumplirse en el momento de presentación de las solicitudes y mantenerse durante el periodo en que la persona aspirante permanezca en la bolsa.
2 TERCERA. BAREMO DE MÉRITOS Se valorará la experiencia profesional ejerciendo las funciones propias de la categoría para la cual se concursa y la formación académica y profesional, de conformidad con el baremo establecido en el anexo de estas bases. La puntuación máxima a otorgar por experiencia profesional serán 60 puntos. Se acreditará mediante informe de vida laboral, que necesariamente deberá acompañarse con los contratos de trabajo, nombramientos interinos, certificados de empresa o cualquier otro documento que el órgano de valoración considere suficiente. La puntuación máxima total por conocimientos profesionales, méritos académicos o cursos de formación relativos o relacionados con la categoría para la cual se concursa serán 40 puntos. Se acreditará mediante la presentación del título o certificado expedido por el centro que lo imparta, donde consten, en su caso, la duración en horas y las materias objeto del curso. Los méritos serán revisados cada 6 meses y se procederá a valorar las nuevas solicitudes y los nuevos méritos acreditados que puedan ser aportados por las personas ya incorporadas a la bolsa. Asimismo, el órgano de valoración revisará las condiciones de las personas aspirantes, adaptadas a la legalidad vigente, y los méritos que puedan considerarse caducados o no adaptados a las nuevas condiciones. CUARTA. ÓRGANOS DE VALORACIÓN El órgano de valoración o tribunal estará integrado por un mínimo de tres y un máximo de cinco personas (integrantes de la plantilla municipal o de la plantilla de otras administraciones públicas), en cada caso, y serán de igual o superior categoría a la de las personas aspirantes. Serán nombradas con esta finalidad por la alcaldesa, que designará a una para actuar como presidente/a y a otra, como secretario/a del tribunal. La designación de las personas integrantes del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. En caso de cambios de personas titulares o suplentes del tribunal, su nueva composición nominal se hará pública al mismo tiempo que las sucesivas actualizaciones de la bolsa de trabajo. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Adoptará sus decisiones por mayoría simple; en caso de empate, el voto del presidente/a será de calidad. Resolverá las incidencias y reclamaciones que puedan producirse y podrá incorporar a sus deliberaciones a los asesores/as que considere necesario.
3 El tribunal se reunirá de manera ordinaria cada semestre, para actualizar la bolsa de trabajo, y, de manera extraordinaria, para resolver reclamaciones o proceder a la detección de eventuales errores en las valoraciones sucesivas de los méritos. El tribunal podrá ser convocado antes de los 6 meses si no hubiera suficientes personas aspirantes en las listas para cubrir las necesidades previsibles de personal. La fecha de reunión ordinaria del tribunal, así como su composición nominal, se hará pública con una antelación mínima de 10 días. Las personas integrantes del tribunal deberán abstenerse de intervenir, y lo notificarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas por el artículo 28 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, o cuando hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, o cuando se encuentren en las situaciones descritas por el artículo 60 de la Ley 7/2007, del Estatuto básico del empleado público. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a las personas que integren el tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias contempladas en este párrafo. La actuación de los tribunales se ajustará a lo establecido en estas bases y en la legislación que sea de aplicación. QUINTA. SOLICITUDES Las solicitudes o la aportación de nuevos justificantes acreditativos se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Mahón, directamente o mediante el procedimiento establecido en el artículo 38.4 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. En las solicitudes, que podrán presentarse a partir de la publicación de estas bases y sin limitación temporal, se acompañarán los justificantes acreditativos de las circunstancias personales exigidas en la base segunda y de los méritos alegados, originales o fotocopias compulsadas, relacionados en currículum adjunto a la solicitud. Los méritos no justificados documentalmente no serán valorados. No se valorará ninguna nueva experiencia laboral que no sea acreditada con la vida laboral correctamente actualizada. Las solicitudes podrán actualizarse en cualquier momento, mediante escrito acompañado de copia de la documentación ya presentada y de los nuevos méritos acreditados.
4 Las nuevas solicitudes y las actualizaciones serán tomadas en consideración por el órgano de valoración en la primera reunión ordinaria siguiente a la fecha de presentación de la solicitud. SEXTA. COMUNICACIÓN La composición del órgano de valoración, la fecha de reunión del tribunal, el resultado de la valoración de méritos, la lista ordenada y actualizada de la bolsa, el nivel de corte y cualquier otra resolución del órgano de valoración que se considere oportuna serán hechos públicos a través del tablón de anuncios del Ayuntamiento de Mahón y de la Residencia Geriátrica Asistida. También será publicado en la web del Ayuntamiento de Mahón: estas bases, la composición y fecha de la reunión del tribunal que fija el plazo para la consideración de las nuevas solicitudes y la lista provisional de la bolsa, con nombre y apellidos, y puntuación, que fija inicio de plazo para las reclamaciones. SÉPTIMA. BOLSA DE TRABAJO Se constituirá con las personas aspirantes no excluidas, ordenadas según la puntuación obtenida, la cual determinará el orden de las contrataciones que se produzcan, siempre que sea posible. En caso de empate a puntos, para dirimir el desempate se establece el orden siguiente: 1. Haber acreditado más experiencia de trabajo en la Residencia Geriátrica Asistida del Ayuntamiento de Mahón 2. Tener mayores cargas familiares 3. Ser persona mayor de 45 años 4. Ser mujer víctima de violencia de género 5. No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo, de la misma escala o especialidad 6. Si finalmente persiste el empate, sorteo OCTAVA. GESTIÓN DE LAS BOLSAS En la bolsa de trabajo se determina un nivel de corte, establecido en los 15 primeros aspirantes de la lista, ordenada en todo momento según la base séptima o como consecuencia del reajuste expuesto en la base novena.
5 La inclusión en la bolsa supone la aceptación por parte de las personas aspirantes en relación al hecho de estar disponibles para incorporarse a un puesto de trabajo en el plazo de 24 horas a partir de la comunicación. Cuando esto no sea posible, se ofrecerá el contrato a las siguientes personas de la lista, sin que esto pueda suponer ninguna variación en el orden, salvo lo que se establece en la base novena. Para poder optar al trabajo, la persona aspirante no podrá estar condicionada por restricciones médicas que imposibiliten el correcto desarrollo del trabajo asignado. La comunicación de la oferta de trabajo a las personas aspirantes se producirá vía telefónica: se procederá a telefonear, entre las 8.00 y las horas, a los teléfonos referidos en la solicitud, tres veces, siempre que sea posible, en tres horas consecutivas. En caso de no haber podido contactar en ninguno de los tres intentos, se ofrecerá el contrato a las personas siguientes de la lista. Se ofrecerá el contrato que corresponda de manera cíclica, y por orden, a las personas aspirantes que estén en el grupo de corte. Así, ofrecido un trabajo a una determinada persona aspirante, corresponde a la persona siguiente de la lista la opción primera a un nuevo puesto de trabajo. Llegados a la última persona del nivel de corte (decimoquinta en la lista ordenada de la bolsa), corresponde de nuevo a la primera persona de la lista. En caso de que ninguna de las personas aspirantes en la lista de corte esté interesada en el trabajo ofrecido, se ofrecerá el trabajo, por orden, al resto de personas aspirantes de la bolsa. Cuando deban cubrirse interinamente plazas vacantes de plantilla, el tribunal se reunirá en sesión extraordinaria, para actualizar y reordenar los méritos de la totalidad del personal incluido en la bolsa, sin tener en cuenta el nivel de corte, y propondrá la contratación o contrataciones necesarias, siguiendo el orden de puntuación que resulte. NOVENA. REAJUSTE DE LA BOLSA En cualquier momento, las personas aspirantes pueden desistir de figurar en la bolsa de trabajo. La persona aspirante debe formular este desistimiento de manera expresa, por escrito. En caso de que una persona aspirante rechace el ofrecimiento de trabajo tres veces continuadas, quedará automáticamente excluida de la bolsa, pero podrá reiniciar de nuevo el trámite de solicitud de incorporación a la bolsa de trabajo. En estos casos, si la persona aspirante se encuentra en el grupo de corte, la vacante genera una nueva plaza en la lista de corte.
6 DÉCIMA. RECURSOS Las personas aspirantes podrán solicitar, en el plazo de 10 días hábiles, la revisión de las puntuaciones provisionales otorgadas por el tribunal evaluador. Esta petición se formulará especificando en qué personas aspirantes y por qué/s mérito/s (experiencia profesional o curso concretos considerados acreditados) deben revisarse las puntuaciones. Las personas interesadas podrán impugnar la convocatoria, las bases de esta y los actos administrativos que realicen los órganos de selección para ejecutarlas, en los casos y en la forma legal establecida en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. Contra las resoluciones del tribunal, podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia de la corporación, en el plazo y con los efectos que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. TRANSITORIA PRIMERA. REVISIÓN DE OFICIO DE LAS BOLSAS Las personas incluidas en las bolsas de trabajo actualmente existentes, auxiliares de enfermería y cuidador/a, se considerarán automáticamente incluidas como personas aspirantes en esta nueva bolsa. El tribunal de esta nueva bolsa, en la primera reunión ordinaria, revisará en cada caso el cumplimiento de lo establecido en la base segunda y la puntuación de méritos, según el nuevo baremo aquí establecido. El tribunal revisará de oficio, en cada actualización de la bolsa, los cambios en la titulación requerida en cada momento y las renuncias o exclusiones descritas en la base novena.
7 A N E X O BAREMO DE MÉRITOS FORMACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL (máximo: 40 puntos) a) Certificado del Taller ocupacional de ayuda a domicilio (titulación no reglada de formación ocupacional) 10 puntos b) Certificado de cuidador/a de personas con discapacidad (especialidad formativa) 5 puntos c) Certificado de profesionalidad de atención a personas dependientes en domicilios familiares 5 puntos d) Por cada curso emitido por un organismo oficial y reconocido, que esté relacionado con el ámbito del puesto de trabajo para el cual se merita 0,02 puntos por hora de curso. e) Titulación de catalán superior a A2 0,05 puntos EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo: 60 puntos) a) En la Residencia Geriátrica del Ayuntamiento de Mahón 0.3 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 45 puntos. b) En un centro residencial sociosanitario público o concertado 0.2 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 45 puntos. c) En un centro residencial sociosanitario privado 0.10 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 45 puntos. d) Servicio de atención a domicilio público o concertado 0,15 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 45 puntos. e) Servicio de atención a domicilio privado 0,07 puntos por más trabajado. f) Centro sanitario de agudos público o concertado 0,05 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 45 puntos. g) Centro sanitario de agudos privado 0,02 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 45 puntos.

References: artículo 57
 artículo 17
 artículo 28
 artículo 60
 artículo 38
 resolución 
 artículo 114