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Convention collective de travail du 18 décembre 2013 concernant le modèle sectoriel de plan de formation - PDF
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1 53 Paritair Comité voor de Voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 inzake het sectoraal model van opleidingsplan Commission paritaire de l'industrie alimentaire Convention collective de travail du 18 décembre 2013 concernant le modèle sectoriel de plan de formation Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Artikel Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid. 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld. Hoofdstuk II - Doelstelling Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 14 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2013 gesloten in het paritair comité voor de voedingsindustrie inzake de sociale programmatie 2013/2014 en heeft tot doel een model van opleidingsplan te bepalen. Hoofdstuk III - Sectoraal model van opleidingsplan Art. 3. Het sectoraal model van opleidingsplan wordt opgenomen ais bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst en maakt er integraal deel van uit. Hoofdstuk IV - Slotbepalingen Art. 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur. De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van drie maanden opgestuurd aan de voorzitter van het Paritair Comité en aan de erin vertegenwoordigde organisaties bij een ter post aangetekende brief. Chapitre l e' - Champ d'application Article ler. 1. La présente convention collective de travail est applicable aux employeurs et aux ouvriers de l'industrie alimentaire. 2. Par «ouvriers», on entend les ouvriers masculins et féminins. Chapitre II - Objectif Art. 2. La présente convention collective de travail est conclue en exécution de l'article 14 3 de la convention collective de travail du 25 novembre 2013, conclue au sein de la commission paritaire de l'industrie alimentaire en matière de programmation sociale 2013/2014, et vise à déterminer un modèle de plan de formation. Chapitre III - Modèle sectoriel de plan de formation Art. 3. Le modèle sectoriel de plan de formation est repris en annexe à la présente convention collective de travail et en fait partie intégrante. Chapitre IV - Dispositions finales Art. 4. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1 er janvier 2014 et est conclue pour une durée indéterminée. Les parties peuvent dénoncer la présente convention collective de travail, moyennant un préavis de trois mois adressé au président de la Commission paritaire et aux organisations y représentées par lettre recommandée à la poste. Neerlegging-Dépôt: 23/ Regist.-Enregistr.: 05/03/2014 N : /CO/118
2 Bijlage Sectoraal Model Opleidingsplan Voedingsnijverheid Naam bedrijf RSZ-nummer Looptijd plan I. Belangrijkste doelstellingen van het opleidingsplan II. Concrete initiatieven (formele én informele*) opleiding adde a nta d einem (exact mien Informele opleiding : begeleiding door meters of peters, on-the-job training, coaching, jobrotatie, toolboxmeetings, zelfstudie (afstandsonderwijs, e-learning), studiebezoeken, conferenties, workshops,
3 III. Participatie risicogroepen Welke initiatieven zullen er genomen worden voor de werknemers uit de risicogroepen : De kortgeschoolde werknemers (hoogstens diploma lager secuncair onderwijs) De werknemers van minstens 50 jaar De werknemers bedreigd door ontslag Personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid Personen die sinds minder dan een jaar werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden, hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van een individuele beroepsopleiding in een onderneming Andere doelgroepen zoals vermeld inde sectorale cao van 22/10/2013 betreffende de permanente vorming, met name IV. Evaluatie van het plan Indien er een ondernemingsraad is of bij ontstentenis een vakbondsafvaardiging : het opleidingsplan zal geévalueerd worden op.../.../... met Ondernemingsraad Vakbondsafvaardiging V. Overleg Indien er een ondernemingsraad is of bij ontstentenis een vakbondsafvaardiging : het opleidingsplan werd overlegd op.../.../... met de ondernemingsraad de syndicale afvaardiging
4 Naam en handtekening van de syndicale vertegenwoordigers :
5 Annexe Modèle sectoriel Plan de formation Industrie alimentaire Nom entreprise Numéro ONSS Durée plan I. Objectifs principaux du plan de formation II Initiatives concrètes formation (formelle et informelle*) brie: e t cipants act ou estit (en j hr? u es, * formation informelle : tutorat, formation sur le tas, coaching, rotation du personnel, toolboxmeetings, autoformation (enseignement à distance, e-learning), visites d'études, conférences, ateliers...
6 III. Participation groupes à risques Quelles initiatives seront prises pour les travailleurs des groupes à risques : Les travailleurs peu qualifiés (tout au plus diplôme de l'enseignement secondaire inférieur Les travailleurs d'au moins 50 ans Les travailleurs menacés de licenciement Les personnes présentant une capacité de travail réduite Les personnes travaillant depuis moins d'un an et qui étaient au chômage au moment de leur entrée en service Les jeunes de moins de 26 ans qui sont formés soit dans un système d'apprentissage en alternance, soit dans le cadre d'une formation professionnelle individuelle dans une entreprise D'autres groupes cibles mentionnés dans la cct sectorielle du 22/10/2013 relative à la formation permanente, à savoir IV. Evaluation du plan En cas de présence d'un conseil d'entreprise ou, à défaut, d'une délégation syndicale : le plan de formation sera évalué le.../.../... avec le conseil d'entreprise la délégation syndicale V. Concertation En cas de présence d'un conseil d'entreprise ou, à défaut, d'une délégation syndicale : le plan de formation sera concerté le.../.../... avec D le conseil d'entreprise la délégation syndicale
7 Nom et signature des représentants syndicaux :

References: Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 2
 l'article 14
 Art. 3
 Art. 4