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Timestamp: 2017-06-23 22:25:02+00:00

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FECOHT GALICIA: noviembre 2011
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En la misma la empresa nos dio traslado de los puestos de trabajo que ofrecerá a todos los trabajadores afectados por el cierre de sus centros como consecuencia del Ere. En total la empresa nos ha notificado la existencia de 38 puestos de trabajo ubicados en la misma población o limítrofe a esta.
Igualmente se hace mención de posibilidad de puestos en poblaciones distintas a las afectadas, principalmente en Madrid y Barcelona. Comentaros que inicialmente la empresa solo había previsto la existencia de 21 puestos de trabajo en estas condiciones.
Cualquier duda podéis poneros en contacto con nostros en :
ACTA DE LA REUNIÓN DEL 25 DE NOVIEMBRE Y RELACIÓN DE PUESTOS:
PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA CCOO FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN ZENA .
Dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo y ante la previsión de ventas para el próximo año, Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados Express y Market en 2012.Esta congelación salarial afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de las enseñas Carrefour Express, Carrefour Market y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados. Carrefour mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro de grave contracción del consumo.Carrefour reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, que se aplica en Carrefour Express y Carrefour Market, para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico (como no) y el rechazo de CC.OO. y UGT. En el 2013, carrefour acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos.
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21 de noviembre, se ha mantenido una reunión en la inspección de Trabajo de
Coruña con motivo de la denuncia presentada por CCOO en lo que respecta a la
discriminación y acoso que la empresa DIA realiza con las trabajadoras que
solicitan reducciones de jornada por maternidad.
En esta reunión, CCOO aporto pruebas de como a algunas
trabajadoras que no aceptaron el horario que quería imponer la empresa, se les
elimino de la nómina la totalidad de los conceptos de 1ªCajera, y 1º,2ºy 3º tramos,
en lugar de reducir su importe solo en la parte proporcional a la jornada
reducida como indica la ley, además de cambiar su función rebajandoles la
También aprovechamos para plantear ante la inspección, las
formas autoritarias con continuas amenazas de despido por parte de algunas
inspectoras, con nombre y apellidos, los despidos masivos que la empresa está
llevando a cabo de forma encubierta durante los últimos meses y la continua
movilidad de horarios y centros de trabajo, como método de castigo hacia
algunas trabajadoras.
A esta reunión en la Inspección de Trabajo acudió por
solicitud de la Inspección, además de CCOO como sindicato denunciante, una
responsable del departamento de Recursos Humanos de la empresa y un
representante de cada uno de los sindicatos que conforman el Comité.
Las delegadas de CCOO elegidas en las pasadas elecciones de
DIA Coruña, vienen a este Comité para participar y trabajar por todas las
compañeras y no están dispuestas a que
este Comité funcione como antes de estar nosotros presentes, con el "Es
que no se puede hacer nada" o el "Es mejor no hacer nada que nos
puede perjudicar". CCOO actuara con toda la fiemza y energía necesaria
ante la autoridad laboral las veces que haga falta para defender a las trabajadoras
y trabajadores de DIA
Os mantendremos informados /as de las actuaciones que la
Inspección de Trabajo realice tras esta reunión.
Se han celebrado elecciones en este balneario, cuya representación era, 4 de Ugt y 1 de CCOO. Trás la votación ahora Comisiones Obreras pasa a tener 3 delegad@s y Ugt 2.
Enhorabuena a los compañeros de Pontevedra por este resultado.
Por parte de CCOO la representación viene formada por las Comunidades que mayor número de delegados y delegadas tienen en la actualidad, Valencia, Andalucía, Cataluña, Madrid, Galicia, y Asturias.
En la reunión se ha aprobado por unanimidad el
Reglamento de Funcionamiento del Comité Intercentros y se nombró por unanimidad la Presidencia y la Secretaría que ostentara CCOO. Posteriormente, se celebró una reunión con la Dirección de la empresa, que explicó la situación económica y el plan de expansión. Las ventas se
han incrementado este año respecto al anterior, fruto de las 8 aperturas realizadas en 2011, y que hacen el total de 25 tiendas actualmente, también, se informa que en 2012 abrirán otros 5 nuevos centros.La siguiente reunión del Comité Intercentros se celebrará en el mes de Febrero, donde se abordaran cuestiones que preocupan a la plantilla y se tratará de resolver asuntos pendientes, además de solicitar información a la empresa en temas tan importantes como el empleo, salud laboral, formación, igualdad, etc., se realizarán un mínimo de 3 reuniones ordinarias anuales.La representación de
CCOO en este Comité servirá para la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras que están en la empresa, hacer propuestas y dar opinión para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla,
contando también con las funciones que legalmente se otorga a este órgano de representación.
COMUNICADO CONVENIO COMERCIO METAL PONTEVEDRA 2011
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CCOO traballará para incluír nos convenios colectivos protocolos contra o acoso
CCOO Y UGT rechazan la privatización de la red de Paradores y piden información y trasparencia al nuevo Gobierno
Los dos sindicatos mayoritarios quieren expresar la mas absoluta oposición al anuncio sobre la posible privatización de Paradores de España publicado en diferentes medios de comunicación. Ambos sindicatos se ven obligados a manifestar este rechazo pese a no haber sido informados oficialmente con respecto a un posible plan de privatización de Paradores, por eso se pide la máxima información y trasparencia al nuevo Gobierno. Tanto desde CCOO como desde UGT se han iniciado ya contactos para recabar más información y defender un organismo que, a nuestro entender, sigue siendo viable económicamente pese el alto canon anual de arrendamiento que se paga a Turespaña y que supone una importante fuente de ingresos al Estado. Los sindicatos entienden que, debe priorizarse la marca Paradores, que sigue siendo a nivel internacional la principal imagen de alojamiento de calidad en el país, frente a las inversiones en nuevas obras realizadas en los últimos tiempos. No obstante, la principal prioridad son los 4.443 trabajadores de Paradores, muy preocupados por las informaciones publicadas. Desde CCOO y UGT se luchara por defender el organismo y especialmente los derechos laborales y sociales de sus empleados, altamente cualificados.
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¡¡BASTA YA DE MENTIRAS!! CAMBIEMOS Y REVOQUEMOS LA MAYORIA SINDICAL
Ya decíamos,
cuando Fetico firmó el nefasto Convenio que nos están aplicando actualmente, que
nuestra subida salarial sería CERO
PATATERO durante los 2 años de vigencia 2011 y 2012. Se han confirmado del
todo nuestros peores augurios. Con el
beneplácito y la firma de una nueva
modificación del Convenio, nos quitan la subida salarial de 2012, incluso
después de tener firmada una mínima subida.
tiene beneficios y los incrementa constantemente y su “sindicatillo acólito”
sin ningún argumento que justifique tal decisión, nos congela el salario durante 2 años a los trabajadores, a
pesar del aumento de la carga de trabajo que sufrimos diaria y constantemente, perjudicando
seriamente nuestros derechos no solo económicos, sino también a futuro en lo
concerniente a nuestro derecho al desempleo, cotizaciones sociales, jubilación,
etc. Esto es lo que tenemos que “agradecer” a la inutilidad de la mayoría
sindical que tenemos y que los trabajadores de la empresa no nos merecemos.
Tablas salariales 2012, son las mismas de 2010 ya las sabéis de memoria
SIN SUBIDA SALARIAL EN 2012
poder adquisitivo y salario acumulado en 2011 es la siguiente:
Grupo IV: 302,5 €; Grupo III: 320,65 €; Grupo II:
339,89 €; Grupo I: 360,28 € No solo nos lo
han quitado, sino que ni siquiera se tiene
en cuenta para la base del cálculo de la subida para 2012, gracias al “seudosindicatillo”
Fetico/empresa lacayo fiel y leal servidor de los intereses
de la empresa a costa de los intereses de los trabajadores. Con ellos solo
perdemos dinero y para esto no hacen falta enemigos, ya lo tenemos dentro.
Hoy martes 22 de Noviembre se está celebrando una reunión de la Sec. Sindical de Carrefour Galicia, en el ordén del dia: Elecciones Sindicales, Redes Sociales, Conflictos abiertos, plan de trabajo 2012, etc.Published with Blogger-droid v1.7.4
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En cuanto lo tengamos de forma integra, lo colgaremos en este blog.
El equipo económico de Rajoy cree que “no tiene sentido un modelo de hoteles públicos que compita con el sector privado”. A pocas horas del 20N, se van filtrando a la prensa decisiones que el PP tomaría desde el Gobierno para ahorrar o dejar de gastar dinero público. Una de las últimas medidas conocidas es la posible privatización de los 93 Paradores Nacionales porque “no tiene sentido un modelo de hoteles públicos que compita con el sector privado”, según han apuntado desde el equipo económico de Mariano Rajoy.
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25 Noviembre 2011 dia para la eliminación de la violencia contra la mujeres
PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA ISABEL FERNANDEZ SECRETARIA FECOHT GALICIA DE LA MUJER.
Publicado "Somos digital" 27
En este ultimo numero de Somos digital el tema central es el día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en el que Rosalía Pascual, secretaria de la mujer de Fecoht, publica un artículo sobre el acoso sexual como una forma mas de violencia contra las mujeres.
En su interior los últimos un articulo de Daniel Albarracín sobre la crisis y la deuda publica y el tiempo de trabajo en Europa.Para ver la publicación pincha aquí o en el enlace abajo relacionado
Zena presenta un ERE en los dos bares de Carrefour
La Voz de Galicia: Una veintena de trabajadores serán despedidos en enero de los locales de Alfonso Molina si se aprueba el expediente.
Una veintena de trabajadores de A Coruña de los dos locales hosteleros del Grupo Zena tiene en el Carrefour de Alfonso Molina, bajo la denominación Gofy y Tío Tapas, serán despedidos, tras anunciar esta cadena que debido a la pérdida constante de clientes y ventas opta por cerrar ocho centros en España. Los afectados, además de los de A Coruña, son los de Cartagena, Huelva, Granada, Jerez, León, Sevilla 4 y Úbeda, lo que afecta a un total de 138 empleados, de los que 130 eran fijos. El cierre de los establecimientos, según les anunciaron, será efectivo a partir del 31 de enero, tras la campaña navideña.
En el caso coruñés, la empresa presentó la documentación de un expediente de extinción de empleo (ERE), que todavía no ha sido aprobado. La plantilla de los dos locales se enteró de que corrían peligro cuando dos personas se presentaron para medir el espacio que ocupa el autoservicio diciendo que estaba a la venta.
Hay trabajadores que llevan 26 años ligados al Gofy y aunque reconocen que los resultados económicos son malos los atribuyen a que la cadena no ha realizado una verdadera apuesta por captar clientes, pese a que fue un establecimiento que siempre dio ganancias cuando todavía estaba el centro comercial bajo la denominación de Continente.
Desde CC.OO., central que está en minoría en el comité, Óscar Sánchez, representante del sector de Comercio y Hostelería, matizó que lo único que han podido negociar con la empresa, tras unos datos económicos que avalaban el expediente de regulación de empleo, es conseguir que los cierres afectaran a ocho de los trece centros previstos inicialmente y en los que se incluía también el de Ourense. Asimismo, indicó que se consiguió que se abone a los empleados 22 días por año trabajado, sin tope de mensualidades, y el compromiso de recolocar a los que puedan, a cambio de la devolución de las indemnizaciones. Sánchez reconoció que la firma ha llevado una estrategia que abocó a la actual situación.
138 empleados de los Centros de:
Los cierres son en A Coruña, León, Granada, Jerez, Sevilla 4, Cartagena, Úbeda y Huelva.
A centrais sindicais UXT e CCOO, expresamos o noso compromiso e apoio ás mulleres vítimas de violencia de xénero en todas as súas manifestacións, en conmemoración do 25 de novembro e expresar a nosa vontade de continuar a loitar contra este flaxelo sociais negado o dereito fundamental das mulleres para a vida e é a máis devastadora de discriminación de xénero. De CCOO e UXT, expresar a nosa indignación e condenar cada un dos 53 asasinatos de mulleres, na medida en anos, realizado na maioría dos casos, cando reivindicando o seu dereito á liberdade e independencia, e decidiu liberar a presentación dos que consideran normais dominación e submisión se aplican a mulleres. UXT e CCOO, defendemos un modelo de educación, igualdade de mulleres e homes é fundamental para a superación da violencia e sexismo xénero.
Cambios de dirección para a educación baseada en valores e actitudes igualitarias social, o respecto mutuo entre as persoas e en defensa dos dereitos humanos é unha tarefa que afecta a toda a sociedade, todos os individuos e os contextos onde se reproduce e transforma a cultura, profesores, pais, educadores, medios de comunicación, responsable das actividades de arte, cultura e lecer. Por iso esiximos a necesidade de traballar xuntos, con especial atención aos mozos e adolescentes, xa que segundo datos recentes, estamos a ver un descenso na idade dos agresores. Apoiamos a alegación de que está feita a partir do Consello Xeral do Poder Xudicial, reformas na Lei de procedemento penal, o Código Penal e outras normativas para mellorar a aplicación da Lei Integral contra a Violencia de Xénero. De CCOO e UXT, endosso a proposta de Consello Superior da Magistratura, o proceso criminal de disociación dos dereitos laborais e outras accións positivas que lei regulada mesmo tempo, condenar as afirmacións que xustifican a violencia masculina e forman parte dun actitude extremadamente machista, en reacción ao avance da igualdade entre mulleres e homes. Ademais, saudamos a iniciativa do Ministerio de Xustiza para aplicar, desde setembro pasado, un protocolo forense avaliación médica urxente do risco de violencia, determinar unha avaliación do risco dentro de 72 horas de tempo máximo dispoñible a autoridade xudicial de medidas provisionais contra un acusado de abuso. CCOO e UXT recoñecen a importancia do lugar de traballo, da Lei Orgánica 1 / 2004, Decembro 28 Integrado de Protección de medidas contra a Violencia de Xénero, co recoñecemento dos dereitos laborais e precaución, así como medidas para fomentar o emprego na área da negociación colectiva. A marxinación social, pobreza, o paro ea dependencia económica son factores que aumentan a discriminación contra as mulleres e os fai máis vulnerables ao abuso e violencia, polo tanto, UXT e CCOO consideran medidas urxentes e prioritarias no ámbito do diálogo social para creación de emprego eo mantemento e sostibilidade do noso Estado Providencia, onde servizos públicos de educación, saúde e social para garantir o acceso e equidade para os beneficios totais da cidadanía e acadar unha sociedade máis igualitaria, sen o cal é imposible avanzar para unha sociedade libre de violencia de xénero. UXT e CCOO, consideramos necesario: Mellorar atención, divulgación e acceso á información para as mulleres vítimas de violencia doméstica, o reforzo da coordinación de todas as administracións e organizacións que ofrecen recursos sociais e económicos. A mellora da colaboración e cooperación entre as distintas administracións e da policía de seguridade, sistema xudicial, promotores, avogados, profesionais da saúde e educación para optimizar recursos humanos e financeiros contra a violencia de xénero. Continúe a intensificar as accións en educación e concienciación, tanto na educación e na violencia de xénero medios de comunicación, dirixida a toda a sociedade, con especial énfase, que é destinado a nenos e adolescentes, a través de todas as vías de . divulgación, formal, educación non formal, medios de comunicación e novas tecnoloxías As actividades de apoio de recursos para o Consello Xeral do Poder Xudicial os xuízos, que buscan desvalorizar a Lei Integral contra a Violencia de Xénero. UXT e CCOO reforzar o noso compromiso a: Fortalecer formación e de sensibilización sobre a igualdade e contra a violencia de xénero que negociar acordos colectivos e plans de igualdade, tanto no sindicato e de negocios. Introducir garante negociación colectiva de traballo de protección ás vítimas de violencia de xénero. garantir que as situacións resultantes da violencia de xénero, que non implica ningunha perda de dereitos ou condicións de traballo dos traballadores. Expandindo a divulgación de medidas, dereitos e servizos para vítimas de violencia doméstica lanzada en desenvolvemento de Act 1 / 2004 Organic medidas de protección ampla contra a violencia de xénero a través de campañas nos medios. Combate á violencia no lugar de traballo, incentivando a negociación de protocolos para a acción contra o acoso sexual para inclusión en convencións grupos e plans de igualdade. Todas estas propostas tamén esixen un compromiso firme das autoridades públicas en todos os ámbitos. Neste sentido, UXT e CCOO mantemento de demanda e sostibilidade dos recursos necesarios para resolver adecuadamente situacións que envolven as mulleres vítimas de violencia de xénero. No UXT e CCOO nivel europeo tamén se congratula coa aprobación do mandado de detención de protección para mulleres vítimas de violencia, cuxo obxectivo é respectar en todos os países da Unión Europea, tal como proferida en proceso penal por calquera dos Estados membros. CCOO e UXT, que afirman que o mandado de detención a necesidade de ser estendido para o lado civil de protexer as vítimas. Tamén echo con satisfacción a validación recente do Tribunal de Xustiza da Unión Europea, o sistema de orde de restricción aplicada en España, que esixe o cumprimento da orde, aínda que a vítima toma a relación co autor .
ULTIMA HORA!!!! HOY 16 se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Hostelería de Pontevedra sin ningún avance destacable. En este blog os iremos contando los avances que se produzcan en la negociación de este convenio. Próxima reunión miercoles 23 a las 17:00 1 comentario:
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Huelga convocada en el Parador de San Estevo...(Ourense)
Desde la Sección Sindical de CCOO en Carrefour Ourense, agradecemos a la Dirección de Carrefour España el que hayan apostado por este centro para transformarse en Planet, una inversión sin duda muy cuantiosa y que repercute directamente en el empleo, aproximadamente un 15% más de plantilla y ayuda a consolidar el empleo estable en este hiper con 16 años de antiguedad. Os dejamos un pequeño video donde se explican las características de un Carrefour Planet.
CARREFOUR from darrical studio on Vimeo.
Artículo 2. Permisos retribuidos para los trabajadores que sean electores.1. Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo no coincida con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.2. Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales, dispondrán de un permiso retribuido de dos horas.3. Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales, dispondrán de un permiso retribuido de tres horas.4. Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales, dispondrán de un permiso retribuido de cuatro horas.5. Los trabajadores por cuenta ajena cuya prestación de trabajo deba realizarse el día de las elecciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se deriven dificultades para ejercer el derecho al sufragio, se adoptarán las medidas necesarias para que los trabajadores dispongan, en su horario laboral, de hasta cuatro horas libres para que pueda formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo, que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General (BOE nº 147, de 20.06.1985), así como la remisión del voto por correo.La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios establecidos en los apartados anteriores de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.6. Los trabajadores por cuenta ajena contratados a tiempo parcial que realicen una jornada inferior a la habitual en la actividad, el permiso retribuido señalado en los apartados anteriores se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.7. Corresponde al empresario la determinación del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar, en base a la organización del trabajo.Artículo 3. Permisos retribuidos para los trabajadores que tengan la condición de Presidentes o Vocales de mesas electorales, Interventores o Apoderados.1. Los trabajadores por cuenta ajena nombrados Presidente o Vocal de las Mesas electorales y los que acrediten su condición de Interventores tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.2. Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten su condición de Apoderados tiene derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.3. Si alguno de los trabajadores comprendidos en los apartados anteriores de este artículo hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.Artículo 4. Retribución de los trabajadores.De conformidad con lo establecido en el artículo 37.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de Regulación Complementaria de los Procesos Electorales, contempladas en la presente Resolución no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada, la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente
En la reunión celebrada hoy día 11 de noviembre entre el Comité Intercentros del grupo Zena y la dirección de la empresa se ha logrado un acuerdo sobre el Ere que se venia negociando en las dos ultimas semanas. Finalmente el comite intercentros ha logrado suavizar y rebajar las pretensiones iniciales de la empresa, que en un primer momento pretendía el cierre de 13 centros de trabajo y que afectaría a 190 trabajadores y trabajadoras, en este sentido el expediente afecta a 8 centros de trabajo y a 133 trabajadores Los contenidos mas destacados del acuerdo suponen: * Los centros afectados por el cierre son: Leon, Sevilla IV, Huelva, Ubeda, Jerez, A Coruña, Cartagena y Granada. * La empresa adquiere el compromiso de la recolocacion de la totalidad de la plantilla afectada por el cierre que son 138 trabajadores y trabajadoras, de los que 130 son indefinidos y 8 temporales. *. De los 130 puestos de trabajo a ofrecer, como mínimo la empresa hace una primera oferta de 21 recolocaciones en la misma localidad o limítrofe. *. La empresa ofertara los puestos a cubrir y será el trabajador o trabajadora la que tendrá la opción de optar a ello, y su adjudicación dependerá de su idoneidad para el puesto ofertado, de este proceso la empresa debe dar conocimiento a la comisión de seguimiento del acuerdo. *. Cuando la recolocacion haya sido ofertada en la mis a localidad o limítrofe y el puesto sea de menor jornada que la que el trabajador tenia contratada, el trabajador podrá optar por extinguir el contrato, en cuyo caso recibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades. Entendiendose por salario año el correspondiente a la jornada contratada. En los supuestos de tener jornada reducida el calculo se efectuara sobre la jornada contratada sin reducción. *. En el caso de que el trabajador acepte el puesto ofertado con menor jornada que la que venia realizando, el trabajador percibirá una indemnización por la diferencia de jornada de acuerdo a 20 días por año con el tope de 12 mensualidades. *. Para aquellos que no reciban ofertas en su localidad o limítrofe, podrán extinguir su contrato percibiendo una indemnización de 22 días de salario por año de servicio sin tope de mensualidades. *. En el caso de que el trabajador acepte una oferta de trabajo fuera de su localidad o limítrofe con jornada inferior a la que venia realizando, percibirá una indemnización por la diferencia de acuerdo a 22 días de salario por año sin tope de mensualidades. *. La fecha del cierre de los establecimientos afectados tiene como limite el 31 de enero de 2012. *. La empresa se compromete a ofertar de manera prioritaria recolecciones diferidas en sus nuevos centros de apertura en Sevilla durante el primer semestre de 2012, una vez que se conozca el numero de puestos a cubrir, los trabajadores podrán optar de manera preferente a ellos y en este sentido podrán mantener su antigüedad si devuelven la indemnización percibida o sin necesidad de hacerlo celebrar un contrato nuevo sin antigüedad. *. El proceso de recolecciones estará supervisado por la comisión de seguimiento, que será informada de los puestos ofertados, las condiciones de jornada y su ubicación, esta informacion será publica para todos los afectados. *. Los trabajadores podrán optar libremente a cualquiera de las plazas ofertadas, decidiendo la empresa en función de la idoneidad y competencia entre los que opten. *. La empresa informara a la comisión de seguimiento de los puestos que se vayan produciendo para conocimiento de todos los afectados. *. El comite intercentros y la empresa se comprometen a estudiar medidas de suspensión de contratos que sustituirían a las extinciones para aquellas situaciones que se conozcan los destinos a cubrir, trabajadores afectados y fecha aproximada de ocupación. *. Se acuerda la constitución de una comisión de seguimiento, que esta compuesta por tres miembros, con representación en el comite intercentros. Fijandose una primera reunión de esta comisión para el 25 de noviembre en la sede de la empresa en Madrid. |Published with Blogger-droid v1.7.2
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Si trabajas en Makro A Coruña, tienes hasta el próximo 24 de Noviembre para presentarte en las candidaturas para las elecciones sindicales que se celebrarán en breve. Comisiones Obreras es el sindicato que mejor puede defender tus intereses, y por ello te pedimos que te unas a nuestra candidatura.
Si quieres saber más detalles, ponte en contacto con nosotros por correo electrónico a: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es y te diremos como puedes hacerlo.
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIÉN EN MAKRO.
Reunión plácida donde predominó lo políticamente correcto y en el que la dirección se remitió a dar-nos exclusivamente la información que quiso hasta que... pedimos responsabilidades y concreción. COMITÉ INTERCENTROS: ¿PORQUE SERA QUE CADA DIA NOS MERECE MENOS CREDIBILIDAD LA ACTUAL CÚPULA DE RR.HH? Es cierto que nos dan información, la justa eh, tampoco vayamos ahora a pensar que nos lo están explicando todo, tan solo lo que les interesa y en la cantidad que ellos consideran oportuno. También es cierto que no sue-len poner problemas para reunirnos, pero…. La pregunta es, ¿sirve para algo?. La verdad es que hasta este momento no sirve de mucho. Mucha corrección, buenas palabras, sonrisas y…. nada de nada. Durante la pasada reunión del Comité Intercentros esta fue la tónica de la reunión hasta que pedimos que dejaran de darnos largas en la cuestión del nuevo sistema de incentivos. Hace mas de un año que venimos hablando de eso, siempre nos dicen que sí, que están en ello, que no tienen ningún problema en concretarlo y escribibirlo, pero… nunca hay un momento para reunirnos y hacerlo. Finalmente y ante nuestra insis-tencia la dirección accedió a realizar una reunión de la Comisión Restrin-gida del Comité Intercentros pero dejando claro que no era una reunión negociadora sino un Grupo de Trabajo que se reunía para explorar posi-bilidades. En fin, una forma elegante de decir que nos veremos pero que salvo que estemos completamente de acuerdo en todo, no nos constitui-remos oficialmente como Comisión Negociadora. ¡Patético!. Pero lo mejor estaba por llegar, en el turno de Ruegos y preguntas, la parte social preguntó sobre que responsabilidades se le habían pedido a la persona que tomó la decisión de contratar a una persona en contra de la norma interna de la empresa y que además había sido advertida de ello, la dirección, como siempre que se habla de alguno de los de su en-torno, no concretó nada en absoluto y pudimos ver como esa persona se sigue paseando tranquilamente por la empresa sin ningún tipo de pudor. En cambio la trabajadora fue despedida inmediatamente y sin ningún tipo de explicaciones. ¡Lamentable!
Makro, 7 de noviembre de 2011 No hay comentarios:
Consellería de Traballo e Benestar, Xefatura Territorial da Coruña
Resolución de inscrición e publicación das táboas salariais definitivas para o ano 2010 do convenio colectivo provincial
de hostalaría Vistas as táboas salariais definitivas para o ano 2010 do convenio colectivo provincial de hostalaría da provincia da
Coruña, aprobadas pola comisión paritaria na xuntanza do día 9de marzo de 2011, e de conformidade co disposto no artigo
90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto
dos traballadores,e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos
En La Coruña, a 09 de marzo de 2011, siendo las 10.00 horas, en los locales de la Asociación Provincial de Empresarios
de Hostelería de La Coruña, se reúne la comisión integrada por las personas que arriba se relacionan, en uso de sus
1.º.–Aprobar la revisión de las tablas salariales del año 2010, con un incremento del 4,5% sobre las tablas del 2009
(IPC Real, 3%, más 1,5 puntos).
PUEDES CONSULTARLAS PINCHANDO AQUI
VIDEO DE LA MOVILIZACIÓN DE CARREFOUR LUGO, (CHARCUTERAS)
PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA NO A LOS DESPIDOS EN CARREFOUR MOBILIZATE .
Presentouse en Vigo o XVI Encontro Sindical da Muller, que terá lugar os días 10 e 11
As responsables de Igualdade de CCOO, UGT e CIG na comarca de Vigo, Elena Rodríguez, Ángeles Arias e Consuelo Martínez, respectivamente, presentaron esta mañá en conferencia de prensa conxunta o XVI Encontro Sindical da Muller, que este ano terá por lema «Muller: defende o teu futuro».
O devandito encontro terá lugar no Hotel Coia os próximos días 10 e 11 de novembro. A sesión do primeiro día comezará ás 10h, coas intervencións inaugurais das tres secretarias de Igualdade. Xa ás 10 e media, Rocío Fraga Sáenz (CCOO) presentará un relatorio sobre as problemáticas e perspectivas laborais desde a incorporación ao mundo laboral ata a xubilación.Tras a pausa-café, a xornada continuará ás 12h cun relatorio sobre a reforma das pensións, a cargo de Natividad López Gromaz (CIG). Ás 13 horas, X. Alberte Cea (UGT) falará sobre o novo mercado laboral.A sesión de tarde comezará ás 16h cunha mesa reonda enfocada nos aspectos culturais para conseguir a igualdade. Intervirán Carolina Iglesias Vázquez, psicóloga e axente de igualdade (CCOO), Esther Mariño Costasles, técnica de igualdade (CIG), e Laura López Atrio, profesora (UGT). A última parte da xornada será unha representación teatral a partir das 17h.A xornada do venres 11 comezará ás 9:30 cun relatorio sobre a invisibilidade das mulleres con algún tipo de discapacidade. A relatora será Mª del Carmen González Lloves, axente para o Desenvolvemento da Comunidade Xorda, e moderará Olga García Álvarez , responsable da Comisión de Mulleres Xordas de Vigo.Ás 10:30 está prevista unha mesa redonda sobre a visibilidade dos distintos tipos de violencia contra as mulleres. Participarán Carmen Clavería Prada, profesora de Pedagoxía e psicóloga, e Rosa Fontaíña Pazos, coordinadora de Rede de Mulleres cContra os Malos Tratos.Tras a pausa-café haberá un debate, previsto para as 12:30, e as xornadas pecharanse ás 13h coa presentación das conclusións.
Lo siento de veras, es una pena que una empresa así tenga al
frente gente tan inhumana y sin escrúpulos, te lo digo porque tanto gerentes,
jefes de sector, de sección y de RR.HH, no les importa una
"mierda" la vida de sus trabajadores y sus situaciones
personales. A Carrefour sólo le vales cuando le ingresas dinero y les
conviertes en los más ricos del lugar, haciendo lo que sea con tal de vender ya
que esa es su única premisa, por encima del cliente y del trato a sus
empleados. Su política es presionar y tratar despóticamente mirando
dese puestos de jefatura por encima del hombro a los empleados o subordinados,
que son los que relamente tiran del negocio, implantando la política del miedo
y empleando la situación actual de depresión económica para intimidar y
someter, recortando derechos que son inherentes de los trabajadores de esta
empresa. Otro punto a tener en cuenta son las mafias organizadas en
grupos que actúan en nombre de la gerencia o del jefe de hipermercados y que se
valen de todo tipo de triquiñuelas para espiar y recabar información de
empleados disgustados por los procedimientos seguidos por la empresa destinados
a minar la moral , abognado en muchos casos por la indiferencia en la gestión
del establecimiento. Un hipermercado es un sitio de trabajo y de negocio,
existen para vender artículos y en consecuencia para ganar dinero, pero parece
que esto no es lo único que importa ya que en diversos lugares se aboga por la
implantación de un régimen feudal, de sometimiento, anarquía y autoritarismo.
No te de pena en absoluto esta empresa, no es el mejor sitio
para trabajar, está regentada por señores que nunca serán compañeros tuyos,
buscarán siempre hacerte daño de la forma que sea y como no seas como ellos
estás perdido del todo ya que el peso de un montón de gente se te puede caer
Trabajar en una empresa así, es vivir actualmente sometido
al miedo, a la presión psicológica e implieca estar sumergido en un mundo de
depresión sin posible salida. En este sentido me uno a todos aquellos que se
hayan podido sentir rechazados, vejados y violados en sus derechos como
personas y seres humanos. Hay vida después de esta empresa y una mejor vida.
El modelo organizativo Carrefour es un sistema de
eliminación radical de antiguos empleados mediante "mobbing"
sistemático en dónde jefes y subordinados trabajas al unísono para la
eliminación de posibles peligros que pueden ver por el camino. Digámoslo de
otra manera, el sistema consiste en quitar de enmedio al personal serio y
responsable para quedarse con pelotas y amiguetes de buen rollito (muchos de
ellos incompetentes en su trabajo), entre ellos grandes jefes y buenos
vendedores, que no son mirados precisamente no con muy buena envidia sana que
yo sepa. Yo lo experimenté en mis carnes en su día y me hicieron
mucho daño, tanto que tuve que estar en tratamiento psicológico, pero
actualmente y despues de rehacer mi vida lo único que puedo sentir por esta
empresa es una profunda pena, por su mala gestión, por sus malas artes y por
parte de su personal elevado a la categoría de siniestro grupo mafioso. Espero
que les vaya bien y que vendan mucho, pero en buenas condiciones claro..
de hecho gente que han creado bolgs de denuncia y que han
querido publicar en prensa ,unos los de los blogs se los quitan y otros no
consiguen publicarlo. Pues llevas toda la razon del mundo porque yo le he sufrido
personalmente ya que me han despedido despues de 22 años en la empresa y de 17
años por otras tiendas de andalucia ya que he sido un mando de esta maldita
empresa que esta realizando un ERE en cubierta pues nada mas que en la
provincia de Cadiz entre las tiendas de Bahia, El Paseo y las dos de Jerez en
lo que va de año han despedido a 8 mandos y los que estan realizando en toda
españa pues estan realizando una reforma llamado Modelo Organizativo Carrefour
y estan reduciendo a todos los mandos pasando de una media de jefes por tienda
de 17 a dejar 11 con lo que los 6 que sobran a la calle te dan lo que te pertenece
Empiezo este foro para seguir hablando de esta empresa de
origen francés dirigida por exclavistas que maltratan a gran parte de sus
personal y despiden a aquellos que no comulgan con sus ideas y que son unos
grandes profesional. Después de las diversas clausuras de foros hablando sobre
esta tienda de barrio, impidiendo la libertad de expresión de trabajadores y
antiguos empleados expulsados con despidos improcedentes y otras artes, procedo
nuevamente a la apertura de este foro para hablar de la historia negra de este
grupo en España. Esperemos que pasado algún tiempo no vuelva a ser clausurado
aunque sea su final casi seguro.
Termino la reunión de Intercentros en Madrid con el siguiente resultado:
De los 13 centros afectados, se salvan 5, en Galicia en concreto queda fuera del ERE Ourense, y continua con la negociación el de Alfonso Molina en A Coruña, la empresa ofrece 22 dias por año sin tope de mensualidades, quedando pendiente de asambleas en los 8 centros para ratificar el acuerdo.
Próxima reunión este viernes 11 en Madrid, en caso de no llegar a ningún acuerdo, la empresa retomaria de nuevo el ERE para los 13 centros y con 20 dias por año.
El viernes continuamos informando....
Según publica hoy, OURENSEDIXITAL.COM, los 15 trabajadores que conforman la plantilla del restaurante Nostrus de la superficie comercial de Carrefour en Ourense están afectados por los ERE que ha presentado la empresa en 13 centros del Estado.
El de Ourense es uno de los dos de Galicia, junto al de Carrefour de A Coruña, que se encuentra en esta situación, según informan fuentes de los propios trabajadores.
Todo lo que quieras saber sobre las bajas, puedes consultarlo pinchando AQUI
CCOO arranca o compromiso o Presidente Núñez Feijoo de seguir apostando por Manzaneda e de reunirse cos traballadores
Segundo palabras do Presidente Núñez Feijoo, a Xunta
mantén o seu porcentaxe de accionarado en Meisa e se compromete a falar cos
representantes dos traballadores dun
Tras o acto de protesta realizado por CC.OO. e
traballadores de MEISA
ante a sede de NCG-Banco en Ourense esta mesma mañá; pola tarde a protesta se deprazou ata o acto
de inicio de campaña do PP que se celebrou no Barco de Valdeorras.
Despois de levar demandando dende CC.OO. unha xuntanza con
algún responsable político con capacidade de decisión no conflicto de
Meisa, nos prolegómenos do Mitín no
Barco o propio Presidente Nuñez Feijòo contactou coa responsable do Sindicato
CC. OO. na provincia alí presente e cos delegados de persoal de CC.OO. en MEISA
para manifestarlles persoalmente os seguintes puntos:
-Que a Xunta se compromete a manter o porcentaxe de accionariado na Estaciòn e a tratar de solucionar o tema do
conxunto de accionistas abrindo a posibilidade de aumentar o número deles.
-Que se compromete a manter unha reunión con CC.OO e cos
representantes dos traballadores para explicarnos os plans de futuro e tratar
de consensuar as medidas a tomar a finais do mes de Novembro, primeiras datas de Decembro.
Ante este compromiso do propio Presidente, CC. OO.
decide tomarlle a
palabra e esperar atentos que se cumpran as promesas
A falla dunha Àsamblea Xeral dos
traballadores que terá lugar nos próximos días suspéndense os actos reivindicativos, de
protesta e de incursión na campaña electoral que estaban previston para varios
mìtines de varios partidos polìticos en
toda a provincia.
Mañán mantense a recollida de firmas en
Chandrexa para darlle tamén os vecinos da zona a oportunidade de expresar a súa
solidariedade coa Estaciòn de Montaña.
Á espera do cumprimento dos compromisos
adquiridos polo Presidente Núñez Feijoo,estaremos expectantes e seguiremos con
atención o dersenrolo dos acontecementos
pensando que isto poida ser un revulsivo
para a consecuciòn dos obxectivos denunciados dende un principio por CC.OO. que
pasarìan por un plan de viabilidade completo e dotado orzamentariamente que
permita a modernizaciòn e posta en valor do complexo.
Xeral CC.OO.-Ourense
696 51 61 86

References: Artículo 2
 artículo 72
 artículo 37
 Real Decreto 
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 Resolución 

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