Source: http://www.interior.gob.es/es/web/servicios-al-ciudadano/normativa/leyes-organicas/ley-organica-9/2015-de-29-de-julio
Timestamp: 2020-04-09 00:23:25+00:00

Document:
Ley Orgánica 9/2015, de 29 de julio - Ministerio del Interior
Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio
DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL (BOE núm. 180, de 29 de julio)
- INCLUYE LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE (BOE núm. 261, de 31 de octubre) -
TÍTULO II. Derechos.
CAPÍTULO II. Derechos de ejercicio colectivo.
TÍTULO III: Deberes de los Policías Nacionales. Código de Conducta. Responsabilidad y protección jurídica y económica. Régimen de incompatibilidades.
CAPÍTULO I. Deberes y Código de Conducta.
CAPÍTULO II. Responsabilidad, protección jurídica y económica.
TÍTULO IV. Régimen de los funcionarios de carrera de la Policía Nacional.
CAPÍTULO III. Escalafón y Registro de Personal.
TÍTULO V. Uniformes, distintivos y armamento.
TÍTULO VI. El ingreso en la Policía Nacional.
TÍTULO VII. La formación en la Policía Nacional.
TÍTULO VIII. Carrera profesional y promoción interna.
TÍTULO IX. Ordenación y provisión de puestos de trabajo.
CAPÍTULO I. Ordenación del personal de la Policía Nacional.
CAPÍTULO II. Provisión de puestos de trabajo.
TÍTULO X. Situaciones administrativas.
CAPÍTULO I. Clases de situaciones administrativas. Servicio activo, servicios especiales y servicio en otras administraciones públicas.
CAPÍTULO III. Suspensión de funciones.
CAPÍTULO IV. Segunda actividad.
TÍTULO XI. Protección social y régimen retributivo.
TÍTULO XII. Recompensas y honores.
TÍTULO XIII. Régimen de representación y participación de los funcionarios.
CAPÍTULO I. Organizaciones sindicales en la Policía Nacional.
CAPÍTULO II. El Consejo de Policía.
CAPÍTULO III. Régimen de representación y participación en materia de prevención de riesgos laborales.
Nombramiento por la autoridad competente.
Acto de acatamiento de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico.
La pérdida de la nacionalidad española.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de empleo o cargo público que tuviere carácter firme.
Voluntaria, a solicitud del funcionario, siempre que éste reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
Forzosa, que se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para ello en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones que tiene atribuidas la Policía Nacional.
a. Al respeto de su intimidad, orientación sexual y propia imagen.
b. A la dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
c. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
d. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
e. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, que únicamente podrá perderse por las causas establecidas en esta Ley Orgánica.
f. A recibir de la administración pública la defensa y asistencia jurídica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.
g. Al libre acceso a su expediente personal y a solicitar inclusiones, rectificaciones y cancelaciones de datos en los términos legalmente previstos.
h. A la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y antigüedad, y de acuerdo con los requisitos establecidos en esta Ley Orgánica.
i. A la formación profesional permanente y de especialización, preferentemente en horario de trabajo.
j. A la percepción de las retribuciones y, en su caso, las indemnizaciones por razón del servicio que les correspondan.
k. A la información, formación y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
l. A la adscripción y desempeño de un puesto de trabajo de su escala, categoría o subgrupo de clasificación, conforme a los principios de mérito, capacidad y antigüedad y de acuerdo con los requisitos establecidos reglamentariamente en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
m. Al desempeño de funciones adecuadas a sus condiciones psicofísicas en las condiciones previstas en esta Ley Orgánica..
n. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
ñ. A la información, a cargo de su jefe inmediato, de los resultados de las evaluaciones efectuadas, en particular sobre el cumplimiento de objetivos y apreciación del desempeño.
o. A las recompensas y condecoraciones de las que se hagan acreedores, así como a la ostentación de estas últimas sobre las prendas de uniformidad, en los términos que reglamentariamente se determinen.
p. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
q. Al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, o a los días que en proporción les correspondan si el tiempo de trabajo efectivo fuese menor, y a los permisos y licencias previstos en las normas reguladoras de la función pública de la Administración General del Estado, en los términos y condiciones que reglamentariamente se establezcan, teniendo en cuenta la naturaleza y peculiaridades de la prestación del servicio policial.
r. A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales.
s. A la jubilación, según los términos y condiciones establecidos en las normas aplicables.
t. A los demás derechos que expresamente se les reconozcan por el ordenamiento jurídico.
A la sindicación y a la acción sindical, en la forma y con los límites normativamente previstos. No podrán ejercer, en ningún caso, el derecho de huelga ni acciones sustitutivas del mismo, o actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
A la negociación colectiva, entendida, a los efectos de esta Ley, como la participación a través de las organizaciones sindicales representativas, en el seno del Consejo de Policía o en las mesas que se constituyan en el marco de dicho órgano, en la determinación de las condiciones de prestación del servicio mediante los procedimientos normativamente establecidos.
A ser informados, a través de las organizaciones sindicales, de los datos que facilite la Dirección General de la Policía respecto de las materias que sean objeto de estudio, participación e informe por el Consejo de Policía o por otros órganos de consulta y participación de los funcionarios.
Al planteamiento de conflictos colectivos en el Consejo de Policía.
a. Jurar o prometer fidelidad a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico, velando por su cumplimiento y respeto.
b. Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad, sirviendo con objetividad los intereses generales.
c. Obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de las autoridades o mandos de quienes dependan, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran manifiestamente contrarias al ordenamiento jurídico.
d. Colaborar con la Administración de Justicia y auxiliarla en los términos legalmente previstos.
e. Mantener el secreto profesional en relación con los asuntos que conozcan por razón de sus cargos o funciones y no hacer uso indebido de la información obtenida.
f. Guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente.
g. Velar por la conservación de los documentos, efectos e información a su cargo.
h. Portar y utilizar el arma en los casos y en las formas previstas en la normativa vigente.
i. Presentarse o ponerse a disposición inmediata de la dependencia donde estuviera destinado, o en la más próxima, en los casos de declaración de estados de excepción o sitio o, cuando así se disponga, en caso de alteración grave de la seguridad ciudadana.
j. Saludar y corresponder al saludo, en los términos que reglamentariamente se determine.
k. Informar a los ciudadanos sobre aquellos asuntos que tengan derecho a conocer y facilitar el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
l. Prestar apoyo a sus compañeros y a los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando sean requeridos o fuera necesaria su intervención.
m. Observar el régimen de incompatibilidades.
n. Cumplir las normas de uniformidad.
ñ. Conservar y utilizar de forma adecuada el equipo, locales y demás medios materiales necesarios para el ejercicio de la función policial.
o. Cumplir puntualmente y hacer cumplir el régimen de jornada y horarios reglamentariamente establecidos.
p. Cumplir las funciones o tareas que tengan asignadas y aquellas otras que les encomienden sus jefes o superiores, siendo responsables de la correcta realización de los servicios a su cargo.
q. Utilizar los cauces reglamentarios cuando efectúen solicitudes o reclamaciones relacionadas con el servicio, e informar a los superiores de las incidencias que puedan afectar al servicio o que se produzcan en el desarrollo del mismo.
r. Mantener actualizada su formación y cualificación profesional, así como conservar en vigor las autorizaciones administrativas que habiliten para el ejercicio de las actividades exigidas para obtener la condición de funcionario de carrera de la Policía Nacional.
s. Residir en el ámbito territorial que se determine en función de la plantilla de destino. A tal efecto, se fijarán los criterios objetivos en base a los cuales será determinado dicho ámbito territorial, donde se autorizará la residencia de los Policías Nacionales, garantizándose, en todo caso, el adecuado cumplimiento del servicio.
A la Escala Superior, la dirección de los servicios policiales.
A la Escala Ejecutiva, el mando de los servicios policiales.
A la Escala de Subinspección, la supervisión de los servicios policiales.
A la Escala Básica, la ejecución material de las funciones encomendadas a la Policía Nacional.
Gestión y Apoyo.
La formación integral para ingresar en la Policía Nacional.
La capacitación profesional específica para el acceso a las escalas y categorías mediante promoción interna.
La formación permanente para la actualización de los conocimientos profesionales.
La especialización para desempeñar puestos de trabajo en aquellas áreas de actividad en las que sean necesarios conocimientos específicos.
La formación en altos estudios profesionales.
Concurso, en la que el tribunal aprobará la relación de aspirantes que reúnan los requisitos y determinará la puntuación que les corresponda, de conformidad con el baremo que se fije.
Oposición, que incluirá pruebas destinadas a medir tanto la aptitud para el desempeño de la categoría a la que se aspira como los conocimientos profesionales.
Formación profesional específica de carácter selectivo.
Calificación previa, que consistirá en la constatación del cumplimiento de los requisitos y del correspondiente baremo profesional.
Pruebas de aptitud de conocimientos profesionales, de naturaleza psicotécnica y selectiva que se determinarán en cada convocatoria.
Entrevista, dirigida a comprobar la idoneidad para el desempeño de las funciones correspondientes a la categoría a que se aspira.
Poseer las condiciones psicofísicas necesarias para la prestación del servicio.
Realizar un curso de actualización que no tendrá carácter selectivo, en los términos que reglamentariamente se determine.
Sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas o de las ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas administraciones públicas o instituciones.
Fuesen nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las administraciones públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva administración pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
Sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de funcionamiento del Tribunal de Cuentas.
Accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o de miembro de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Desempeñen cargos electivos en las asambleas de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y en las entidades locales; ejerzan responsabilidades en órganos superiores y directivos municipales o como miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
Fuesen designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas.
Sean elegidos o designados para formar parte de los órganos constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Sean designados como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político. Cuando se trate de puestos del Ministerio del Interior, o de sus órganos superiores o directivos, podrán optar por permanecer en la situación de servicio activo siempre que el puesto ocupado no supere el intervalo de niveles atribuido a su subgrupo de clasificación.
Adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
Sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Excedencia por prestación de servicio en el sector público.
Por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas para el desempeño de la función policial.
Por petición propia, una vez cumplidas las edades que se establecen en el artículo 69.
Por petición propia, tras haber cumplido veinticinco años efectivos en las situaciones de servicio activo, servicios especiales o excedencia forzosa en la Policía Nacional, o cuerpos asimilados o integrados, en los términos establecidos en el artículo 69.
Escala Ejecutiva: 62 años.
Denominación de la organización sindical.
Requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de sus estatutos y disolución de la organización sindical.
Integrarse en las mesas de trabajo o comisiones de estudio que a tal efecto se establezcan.
A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su organización sindical, previa comunicación al jefe de la dependencia y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del servicio policial.
Al número de jornadas mensuales que reglamentariamente se establezcan para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su representación.
El estudio de propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
La participación en el establecimiento de las condiciones de prestación del servicio de los funcionarios, en particular en las referidas a la fijación de los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño y las relativas al calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos y licencias.
La participación en la determinación de los criterios conforme a los cuales se establezca el ámbito territorial donde se autorice la fijación de la residencia de los funcionarios.
La formulación de mociones y la evacuación de consultas en materias relativas al estatuto profesional, y en especial en lo concerniente a la fijación de los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
El estudio de los criterios generales de los planes y fondos para la formación, la promoción interna y el perfeccionamiento.
El estudio de los datos relativos al personal que pasa a las situaciones de segunda actividad y jubilación por lesiones sufridas en acto de servicio, así como de quienes provenientes de segunda actividad reingresen en la situación de servicio activo.
La participación en el establecimiento de los criterios generales de acción social.
La emisión de informes en los expedientes disciplinarios que se instruyan por faltas muy graves contra miembros de la Policía Nacional y en todos aquellos que se instruyan a los representantes de los sindicatos a que se refiere esta Ley Orgánica.
El informe previo de las disposiciones de carácter general que se pretendan dictar sobre las materias a que se refieren los apartados anteriores.
Escala Ejecutiva: 56 años.
Escala Subinspección: 55 años.
Escala Superior: 62 años.
Escala Subinspección: 58 años.
Los artículos 16 al 26 del capítulo IV del título II y las disposiciones adicionales primera, segunda, sexta y séptima de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
La disposición adicional primera de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.
El artículo 4 y la disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en materia de políticas de empleo y de regulación del régimen de actividad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
El Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa, aprobado por el Decreto 2038/1975, de 17 de julio.
El Real Decreto 308/2005, de 18 de marzo, por el que se regula la concesión de ascensos honoríficos en el Cuerpo Nacional de Policía.
Disposición final sexta. Derogada por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

References: REAL DECRETO 
 artículo 93
 resolución 
 artículo 69
 artículo 69
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto