Source: http://bip.zlotow.pl/?p=print&t=a&id=657
Timestamp: 2020-02-17 01:33:07+00:00

Document:
Uchwała nr XVII-83-08 w spr. Regulaminu
UCHWAŁA NR XVII / 83 / 08
w sprawie uchwalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Miasto Złotów na rok 2008.
Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 ze zmianami: z 2002 r.: Dz.U. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 214 poz. 1806; z 2003 r.: Dz.U. Nr 80 poz. 717, Nr 162 poz. 1568; z 2004 r.: Dz.U. Nr 102 poz. 1055, Nr 116 poz. 1203; z 2005 r.: Dz.U. Nr 172 poz. 1441, Nr 175 poz. 1457; z 2006 r.: Dz.U. Nr 17 poz. 128; z 2007 r.: Dz.U. Nr 173 poz. 1218) oraz art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zmianami: z 2006 r.: Dz.U. Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600; z 2007 r.: Dz.U. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr 158 poz. 1103, Nr 176 poz. 1238, Nr 191 poz. 1369) Rada Miejska w Złotowie uchwala, co następuje:
§ 1. Uchwala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Miasto Złotów na rok 2008 w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2008 roku do dnia 31 grudnia 2008 roku.
Załącznik do uchwały nr XVII/ 83 /08
Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Miasto Złotów na rok 2008
§ 1. Regulamin określa wysokość stawek dodatku: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
1) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole /zespół przedszkoli/ lub szkołę
/zespół szkół/, dla której organem prowadzącym jest Gmina Miasto Złotów.
oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż 15% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny może być przyznawany nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż 1 etatu.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.
5. Wyliczenie globalnej kwoty przeznaczonej na dodatki motywacyjne w rachunku miesięcznym dokonuje się przez przemnożenie liczby zatrudnionych nauczycieli w przeliczeniu na pełne etaty przez kwotę 42 zł.
6. Rozliczenie globalne dodatku motywacyjnego odbywać się będzie w okresie 6-cio miesięcznym.
§ 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny:
1/ dyrektorowi – w wysokości od 500zł do 1200 zł.
2/ wicedyrektorowi – w wysokości od 300zł do 600 zł.
3. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie:
1/ funkcji wychowawcy klasy przysługuje dodatek w wysokości 55 zł miesięcznie,
2/ doradcy metodycznego lub opiekuna stażu - w wysokości 30 zł miesięcznie za każdą z w/w wymienionych funkcji.
8. W stosunku do nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, przyznając dodatek funkcyjny należy uwzględnić wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki, w jakich szkoła funkcjonuje.
§ 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela, w wysokości do 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy, przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę biorąc pod uwagę stopień trudności lub uciążliwości realizowanych zadań lub wykonywanych prac.
3. Wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa wypłaca się, jeżeli w czasie realizacji zastępstw, zajęcia były realizowane zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.
4. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin
ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 8. 1. Wysokość nagrody przyznawanej przez dyrektora szkoły w ramach specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli ustala się w wysokości nie niższej niż 600 zł i nie wyższej niż 1200 zł.
2. Wysokość nagrody przyznawanej przez Burmistrza Miasta Złotowa w ramach specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli ustala się w wysokości nie niższej niż 1000 zł i nie wyższej niż 2000 zł.
3. Warunkiem przyznania nagrody nauczycielowi jest przepracowanie w danej szkole co najmniej roku.
4. Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród określa odrębna uchwała Rady Miejskiej w Złotowie.
§ 9. Regulamin uzgodniono ze Związkami Zawodowymi.
Data wprowadzenia: 2008-02-15 10:25:56
Data publikacji: 2008-02-15 10:27:16
Ostatnia zmiana: 2008-02-15 10:28:00

References: art.18
 art. 30
 art. 91
 art. 34
 art. 42
 art. 42