Source: https://www.testyprofi.cz/33/priplatky-odmenovani-prace-prescas-a-prace-ve-svatek-pracovni-pohotovost-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4En0chGoVKYgQBtw4eiJ8t42qwjA7HqL26g/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-08-13 17:17:08+00:00

Document:
Pøíplatky, odmìòování práce pøesèas a práce ve svátek, pracovní pohotovost | testyprofi.cz
Pøíplatky, odmìòování práce pøesèas a práce ve svátek, pracovní pohotovost
27.6.2018, Ing. Rù¾ena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
NahoruPøíplatky, odmìòování práce pøesèas a práce ve svátek, pracovní pohotovost
§ 114 – mzda nebo náhradní volno za práci pøesèas
§ 116 – mzda za noèní práci
§ 117 – mzda a pøíplatek za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí
§ 118 – mzda za práci v sobotu a v nedìli
§ 122 – urèení platu
§ 124 – pøíplatek za vedení
§ 125 – pøíplatek za noèní práci
§ 126 – pøíplatek za práci v sobotu a v nedìli
§ 127 – plat nebo náhradní volno za práci pøesèas
§ 128 – pøíplatek za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí
§ 129 – zvlá¹tní pøíplatek
§ 130 – pøíplatek za rozdìlenou smìnu
§ 131 – osobní pøíplatek
§ 132 – pøíplatek za pøímou pedagogickou èinnost nad stanovený rozsah
§ 133 – specializaèní pøíplatek pro pedagogického pracovníka
§ 140 – odmìna za pracovní pohotovost
Zákon è. 245/2000 Sb., o státních svátcích, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
1. FOND PRACOVNÍ DOBY
Pro samotný výpoèet mezd je nutné znát mzdovou formu a fond pracovní doby jednotlivých zamìstnancù, který je odvozen ze stanovené týdenní pracovní doby v závislosti na pracovním re¾imu. Fond pracovní doby je urèen harmonogramem smìn, kterým zamìstnavatel rozvrhuje stanovenou pøípadnì se zamìstnancem sjednanou týdenní pracovní dobu do smìn. Zákoník práce stanoví, ¾e délka smìny mù¾e èinit a¾ 12 hodin. Jedná-li se o rovnomìrné rozvr¾ení týdenní pracovní doby, pak stanovená týdenní pracovní doba, pøípadnì sjednaná krat¹í pracovní doba je rozvr¾ena na jednotlivé týdny. Pøi nerovnomìrném rozvr¾ení pracovní doby zamìstnavatel nerozvrhuje stanovenou týdenní pracovní dobu, popøípadì krat¹í pracovní dobu, rovnomìrnì na jednotlivé týdny. Prùmìrná týdenní pracovní doba nesmí pøesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popøípadì krat¹í pracovní dobu, za období nejvý¹e 26 týdnù po sobì jdoucích. Jen kolektivní smlouva mù¾e toto období vymezit nejvý¹e na 52 týdnù po sobì jdoucích.
U nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní doby hovoøíme o tzv. vyrovnávacím období, které je vázáno na násobky týdnù. Vzhledem k tomu, ¾e zákonná úprava je závazná, znamená to, ¾e v pøípadì stanovené týdenní pracovní doby 37,5 hodiny a uplatnìní nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní doby se smìnami 12 hodin dlouhými, se musí na toto období rozvrhnout jen urèitý poèet smìn na kalendáøní dny a tak stanovit harmonogram smìn.
Celkový poèet pracovních hodin v rámci vyrovnávacího období: 37,5 x 26 = 975 hodin
Poèet smìn: 975 : 12 = 81,25 smìn
Vzhledem k tomu, ¾e poslední smìna by byla jen v rozsahu 3 hodin, lze pøipustit, ¾e poslední smìna bude té¾ v délce 12 hodin, av¹ak v rozsahu devíti hodin (12 – 3 = 9) bude kryta prací pøesèas. Bylo by nerozumné, aby dal¹í vyrovnávací období zaèínalo v rámci jedné smìny. Je v¹ak zcela vylouèeno, aby v rámci harmonogramu smìn byly naplánovány smìny, které jsou v plném rozsahu prací pøesèas, napøíklad pokud by zamìstnavatel v rámci 26 týdnù naplánoval 85 smìn po 12 hodinách.
U zamìstnancù, kteøí pracují v rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì, se pracovní doba rozvrhuje zpravidla do 5 pracovních dnù v týdnu (pondìlí a¾ pátek). Za pøedpokladu, ¾e jsou smìny stejnì dlouhé, pak fond pracovní doby takových zamìstnancù je shodný s tzv. nominálním fondem pracovní doby, který je uvádìn v plánovacích kalendáøních. Plánovaný fond pracovní doby (harmonogram smìn) zahrnuje kromì pracovních dnù od pondìlí do pátku také dny svátkù pøipadající na tyto dny. Do tìchto tzv. placených svátkù patøí dny, které jsou uvedeny v § 1 a 2 zákona è. 245/2000 Sb., o státních svátcích, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Tyto dny jsou posuzovány jako dny pracovního klidu kromì dnù nepøetr¾itého odpoèinku zamìstnance v týdnu (sobota a nedìle).
Napøíklad jsou-li smìny stejnì dlouhé, stanovená týdenní pracovní doba èiní 37,5 hodiny a je rozvr¾ena rovnomìrnì, pak pøi 22 pracovních dnech v mìsíci zahrnujících i dva dny svátkù, èiní fond pracovní doby 165 hodin (7,5 x 22). Pro zamìstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin bude pøi jinak stejných podmínkách fond pracovní doby èinit 176 hodin. Tento rozdíl ve fondech pracovní doby má své dùsledky pøi stanovení pomìrné èásti mìsíèní mzdy.
2. POMÌRNÁ ÈÁST MÌSÍÈNÍ MZDY
Mezi nejvíce frekventované mzdové formy patøí èasová mzda mìsíèní, na ní¾ budeme také demonstrovat jednotlivé výpoèty. Proto¾e zamìstnanec zpravidla neodpracuje celý mìsíc v dùsledku dovolené, nemoci, o¹etøování èlena rodiny, pøípadnì v dùsledku pracovního volna bez náhrady pøíjmu, je nutné, aby ka¾dý zamìstnavatel znal pøesný postup, jak spoèítat pomìrnou èást mìsíèní mzdy. Pøi výpoètu pomìrné èásti mzdy vychází zamìstnavatel z pøíslu¹ného fondu pracovní doby zamìstnance v daném mìsíci stanoveného v hodinách, kterým se dìlí stanovená nebo sjednaná mìsíèní mzda. Tento podíl se pak násobí poètem odpracovaných hodin v daném mìsíci.
Zamìstnanec byl v mìsíci kvìtnu nemocen od 2. 5. (pátek) do 9. 5. (pátek). Má mìsíèní mzdu ve vý¹i 22.400 Kè a pracuje v rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì ve dvousmìnném provozu s týdenním úvazkem 38,75 hodiny týdnì. Délka smìny èiní 7,75 hod. Jak spoèítáme pomìrnou èást jeho mzdy?
Pomìrnou èást mzdy vypoèteme s vyu¾itím plánovaného harmonogramu smìn (fondu pracovní doby v hodinách) v daném mìsíci. Pøedpokládejme, ¾e:
fond pracovní doby v hodinách (harmonogram smìn) èiní 22 x 7,75 = 170,5 hod.
státní svátek pøipadl na 8. 5., v na¹em pøípadì na ètvrtek.
Z fondu pracovní doby je nutné odeèíst dobu, kterou zamìstnanec neodpracoval a za kterou zamìstnanci nále¾í ”náhrada mzdy” z titulu nemoci (doba od 2. 5. do 9. 5.), tj. celkem 6 pracovních dnù vèetnì stávku, který pøipadl na 8. 5.
Výpoèet pomìrné èásti mzdy 22 400 : 170,5 x [170,5 – (6 x 7,75)] = 22 400 : 170,5 x 124 = 16 290,91 Kè, zaokrouhleno 16 291 Kè.
Èastou chybou bývá, ¾e zamìstnanec nedostane zaplacen svátek, který pøedchází dni poèátku nemoci, nebo naopak neoprávnìnì dostane zaplacen i svátek, který spadne do dnù jeho pracovní neschopnosti. V uvedeném pøíkladu è. 1 má zamìstnanec nárok na náhradu mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti i za svátek dne 8. 5. (ètvrtek) a nevzniká mu nárok na náhradu mzdy za svátek. V rámci karenèní doby, která èiní nejvý¹e 24 neodpracované hodiny, které pøipadnou na první tøi plánované smìny, nebude náhrada mzdy poskytnuta.
3. PRÁCE PØESÈAS (§ 93 a § 114 ZP)
Práci pøesèas je mo¾né konat jen výjimeènì. Práce pøesèas je práce konaná nad rámec stanovené týdenní pracovní doby vyplývající z pøedem stanoveného rozvr¾ení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních smìn. U zamìstnancù s krat¹í pracovní dobou je prací pøesèas práce pøesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Tìmto zamìstnancùm není mo¾né práci pøesèas naøídit. Prací pøesèas tedy není, napracovává-li si zamìstnanec smìnu, za kterou mu zamìstnavatel poskytne pracovní volno, ani doba, po kterou zamìstnanec sice vykonává práci pro zamìstnavatele, ale zamìstnavatel mu takovou práci nenaøídil, nebo takovou práci ani neschválil.
Práci pøesèas mù¾e zamìstnavatel naøídit jen z vá¾ných provozních dùvodù, a to i na dobu nepøetr¾itého odpoèinku mezi dvìma smìnami, popøípadì i na dny pracovního klidu. Bli¾¹í podmínky pro práci pøesèas stanoví § 93 ZP. Naøízená práce pøesèas nesmí u zamìstnance èinit více ne¾ 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendáøním roce. Znamená to, ¾e bez souhlasu zamìstnance lze naøídit práci pøesèas do 150 hodin v kalendáøním roce. Nad tuto hranici lze práci pøesèas naøídit jen s písemným souhlasem zamìstnance. Zamìstnancùm, kteøí mají sjednanou krat¹í pracovní dobu, a mladistvým zamìstnancùm, nemù¾e zamìstnavatel práci pøesèas naøídit. U zamìstnancù s krat¹í pracovní dobou je prací pøesèas teprve práce pøesahující stanovenou týdenní pracovní dobu.
Celkový rozsah práce pøesèas nesmí èinit v prùmìru více ne¾ 8 hodin týdnì v období, které mù¾e èinit nejvý¹e 26 týdnù po sobì jdoucích. Jen kolektivní smlouva mù¾e vymezit toto období nejvý¹e na 52 týdnù po sobì jdoucích. Pokud zamìstnavatel nemá uzavøenou kolektivní smlouvu, mù¾e èinit maximální rozsah práce pøesèas za 26 týdnù 208 hodin. Pokud vyrovnávací období èiní 52 týdnù, mù¾e èinit maximální rozsah práce pøesèas 416 hodin. Do poètu hodin nejvý¹e pøípustné práce pøesèas se nezahrnuje práce pøesèas, za kterou bylo zamìstnanci poskytnuto náhradní volno.
Práce pøesèas pøi uplatnìní pru¾ného rozvr¾ení pracovní doby se zji¹»uje jako práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu.
Prací pøesèas pøi uplatnìní konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a poètu týdnu vyrovnávacího období.
Zamìstnavatel nesmí naøídit práci pøesèas tìhotným ¾enám. Zamìstnankyním a zamìstnancùm peèujícím o dítì do jednoho roku nelze práci pøesèas naøídit, ale mù¾e se s nimi na této práci dohodnout.
Mzdu lze sjednat s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas, je-li souèasnì sjednán rozsah práce pøesèas, k ní¾ bylo pøi sjednání mzdy pøihlédnuto. U øadových zamìstnancù lze sjednat mzdu s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas v rozsahu a¾ 150 hodin roènì. U vedoucích zamìstnancù lze sjednat mzdu s pøihlédnutím k práci pøesèas v rozsahu a¾ 8 hodin v prùmìru týdnì v rámci a¾ 26 týdnù nebo a¾ 52 týdnù, je-li toto období uvedeno v kolektivní smlouvì a je-li se zamìstnancem dohodnut rozsah výkonu práce pøesèas nad 150 hodin roènì. Vedoucími zamìstnanci se rozumìjí podle § 11 ZP zamìstnanci, kteøí jsou na jednotlivých stupních øízení zamìstnavatele oprávnìni stanovit a ukládat podøízeným zamìstnancùm pracovní úkoly, organizovat, øídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu úèelu závazné pokyny.
Zamìstnavatel je povinen evidovat naøízenou práci pøesèas a sledovat:
dodr¾ování limitù maximálního rozsahu práce pøesèas,
naøizování práce pøesèas a proplácení, resp. poskytování náhradního volna za práci pøesèas zamìstnancùm,
dohodnout práci pøesèas nad zákonný limit 150 hodin roènì písemnou formou, je-li potøeba takové práce pøesèas,
dodr¾ování limitù…

References: § 114

§ 116

§ 117

§ 118

§ 122

§ 124

§ 125

§ 126

§ 127

§ 128

§ 129

§ 130

§ 131

§ 132

§ 133

§ 140
 § 1
 § 114
 § 93
 § 11