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Timestamp: 2019-12-15 03:16:50+00:00

Document:
Resolución de 10 de enero de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio, tablas salariales y calendario laboral 2013 para las Industrias del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la Región de Murcia
Texto del convenio colectivo para las Industrias del Sector de Construcción y Obras Públicas de la Región de Murcia.
Artículo 4 Condiciones más beneficiosas. Derecho supletorio
Artículo 5 Inaplicación de las condiciones de trabajo
Artículo 6 Ingreso en el trabajo
Artículo 16 Inclemencias del tiempo y recuperación de horas no trabajadas
Artículo 18 Días no laborables
Artículo 20 Percepciones económicas
Artículo 22 Prima de Asistencia
Artículo 23 Beneficios Asistenciales y Suplidos
Artículo 25 Pago de las percepciones económicas
Artículo 26 Antigüedad Consolidada
Artículo 31 Desgaste de Herramientas
Artículo 32 Pluses
Artículo 33 Plus de Especialidad
Artículo 34 Indemnización por Muerte o Invalidez Permanente
Artículo 35 Complemento de hospitalización
Artículo 36 Complemento por Accidente Laboral
Artículo 37 Conceptos generales
Artículo 39 Locomoción
Artículo 40 Comedores
Artículo 41 Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 43 Extinción y ceses
Artículo 46 Representación Unitaria
Artículo 47 Representación Sindical
Artículo 48 Responsabilidad de los Sindicatos
Artículo 50 Faltas y sanciones
Artículo 51 Sanciones de Tráfico
Artículo 52 Seguridad y Salud
Artículo 53 Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos
ANEXO I . TABLA SALARIAL Y PAGAS EXTRAS, VERANO Y NAVIDAD; VACACIONES, DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUÚLICAS DE LA REGIÓN DE MURCIA DURANTE EL PERIODO DE 1 ENERO A 31 DE DICIEMBRE DE 2013
ANEXO II . TABLA DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA CON EFECTOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 1997
ANEXO III . LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN FORMACIÓN DURANTE EL PERIODO DE 1 DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE 2013 SERÁ LA SIGUIENTE
ANEXO IV . TABLA DE HORAS EXTRAS PARA EL AÑO 2013
ANEXO V . TABLA DE REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL POR CATEGORÍAS PARA EL AÑO 2013
CALENDARIO LABORAL PARA EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA REGIÓN DE MURCIA, AÑO 2013
ANEXO VII . MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA.
ANEXO VIII. . MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL
ANEXO IX . ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR DE MÁRMOL Y LA PIEDRA NATURAL DE LA REGIÓN DE MURCIA Y RELACIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES DEL SECTOR DEL MÁRMOL Y LA PIEDRA NATURAL DE LA REGIÓN.
Véase el Convenio colectivo para el sector de las industrias del sector de la construcción y obras públicas de la Región de Murcia para 2017 («B.O.R.M.» 10 marzo 2018).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio, Tablas Salariales y Calendario Laboral 2013; número de expediente, 30/01/0177/2013; denominación, Construcción y Obras Públicas; código de convenio, 30000345011981; ámbito, Sector; suscrito con fecha 28/11/2013, por la Comisión Negociadora.
1. El presente Convenio Colectivo afectará a las empresas del Sector de Construcción y de Obras Públicas de la Región de Murcia, comprendidas en el artículo 3 y Anexo I, apartados A, B, C, D y E (este último en los términos que se determina en la Disposición Adicional Séptima y a partir de la fecha en que las partes así lo acuerden), del Convenio General del Sector de la Construcción, y normas que lo desarrollen.
3. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicación de la gestión de la prevención en éstos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de construcción, también estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II del V Convenio General del Sector en relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción y en canteras areneras, graveras y la explotación en tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.
1. El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2013. Su entrada en vigor se producirá el 1 de enero de 2012, salvo para aquellos aspectos en los que expresamente se haya pactado una entrada en vigor diferente en el presente Convenio o en el V Convenio General.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años, y por tanto extenderán su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2016, lo referente a:
- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras y vías férreas.
3.- En caso de no ser denunciado válidamente por ninguna de las partes, el Convenio se entenderá prorrogado automáticamente de año en año en su articulado excepto en las condiciones económicas.
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro a la Dirección General de Trabajo de la Región de Murcia.
4. Con carácter supletorio, y en lo no previsto en este Convenio será de aplicación lo dispuesto en la Legislación Laboral-General, y en el V Convenio General del Sector de la Construcción, y normas que lo desarrollen.
Conforme a lo recogido en el artículo 12.1.b) del V Convenio General, sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo hemos de remitirnos al Libro I, Título Preliminar, Capítulo III, artículos 14 y 17 de dicho V Convenio General.
2. Las empresas están obligadas a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de diez días siguientes a su concertación el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prorrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los términos descritos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de Diciembre por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los servicios públicos de empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquellos.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16.4 referente al contrato para la formación.
3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representación de los trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud será obligatoria en todos aquellos trabajos de construcción en que existan riesgos de exposición a amianto, en los términos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajadores con riesgos de exposición al amianto.
El ingreso al trabajo que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias, el Convenio General y en el presente Convenio - será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15. 1. a) del E.T, continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del V Convenio General.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la construcción y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 9 del presente Convenio, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15 del E.T.
5. Por lo tanto la contratación, con o sin solución de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o más contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el artículo 15.5 del E.T, no comportará la adquisición de la condición establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 9 del presente Convenio.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el artículo 14 del presente Convenio.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el art. 49.1.c) del E.T., se establece una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del V Convenio General. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente.
c) El contrato para la formación y aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
Conforme a la disposición transitoria cuarta de la Convenio General, en concordancia con lo dispuesto en la disposición transitoria 9ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que le sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo anterior.
j) El plus extrasalarial regulado en el artículo 23 del presente Convenio Regional se devengará por los trabajadores con contrato para la formación en igual cuantía que el señalado en el presente Convenio para el resto de trabajadores.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 34 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas o entidades de derecho público que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/ o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere el artículo 3, apartado b) y Anexo I, apartado b) del V Convenio General, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
1. La jornada ordinaria anual durante el año 2012 y 2013 será de 1.738 horas.
2. La jornada ordinaria del sector será de cuarenta horas semanales desarrolladas de lunes a viernes inclusive, durante la vigencia del presente Convenio. Se adjunta como Anexo VI Calendario Laboral de 2013.
5. Respecto a la prolongación de jornada se estará a lo dispuesto en el artículo 69 del Convenio General del Sector de la Construcción.
6. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo en las condiciones fijadas en el artículo 70 del Convenio General.
7. Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornada ordinaria de trabajo, prevista con carácter general en este convenio, las jornadas especiales desarrolladas en el artículo 72 del Convenio General.
1. En caso de inclemencias del tiempo, el Jefe de Obra decidirá la no iniciación, suspensión o continuación de los trabajos.
2. Las horas perdidas por dicha suspensión no serán recuperables, abonándose como trabajo efectivo.
3. Cuando el personal se presente en la obra a la hora de comienzo de la jornada y por razón de inclemencias no se iniciasen los trabajos, los trabajadores devengarán la retribución fijada en las tres columnas de la tabla salarial del presente convenio, durante el tiempo que permaneciesen inactivos.
4. Se recomienda a las partes, se evite la presencia inactiva de los trabajadores, durante toda la jornada.
5. El 70% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
6. En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor recogida en el V Convenio General del Sector de la Construcción.
5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de Incapacidad Temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste, el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de Incapacidad Temporal.
6. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
7. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
1. Siempre que el centro de trabajo o la empresa no tengan calendario laboral propio, se considerarán días no laborales los que se señalen para cada año por la Comisión Paritaria en el calendario laboral pactado para el concreto año, y sin que tales días pierdan su carácter laboral para el resto de años o para futuros convenios. Siendo retribuidos según las tres primeras columnas de la tabla salarial. Se adjunta como Anexo VI Calendario Laboral del año 2013.
5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
1. El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que figuran en la Columna primera de la Tabla Salarial aplicable a cada uno de los niveles y categorías publicada en el BORM. Se adjunta como Anexo I tabla salarial año 2013.
2. En las explotaciones de canteras y piedras industriales, y en aquellas otras actividades cuyas categorías profesionales no se reseñen en esta Tabla, se estará a lo dispuesto en la Ordenanza de Construcción en cuanto al nivel correspondiente, en tanto no se estructuren las nuevas categorías profesionales en el Convenio General, momento en el cual se aplicarán directamente estas.
2. Se concede esta prima por jornada normal efectivamente trabajada y se abonará al percibirse los jornales. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49.2 del Convenio General.
1. Este plus extrasalarial tendrá la cuantía que se determina en la tercera columna de la Tabla Salarial aplicable para cada nivel o categoría publicada en el BORM.
2. Se concede este plus por jornada normal efectivamente trabajada y se abonará al percibirse los jornales. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49.3 del Convenio General.
3. En la columna correspondiente a los beneficios asistenciales y suplidos, se considerarán comprendidos los conceptos extrasalariales de plus de distancia, kilometraje y locomoción o transporte urbano. Cuando el kilometraje o la distancia rebase la cuantía diaria del plus fijado en esta columna, la diferencia por exceso será abonada por la empresa al trabajador.
Ante la grave situación económica del sector e insistiendo en la importante responsabilidad que ejercen los agentes sociales de cara al mantenimiento de las empresas y fomentar el mantenimiento del empleo de los trabajadores, se acuerda una revisión de las tablas salariales del año 2012 con efectos de 1 de enero de 2013 del 0,6 por ciento y que serán las vigentes para todo el año 2013.
Véase Tabla salarial año 2015 del Convenio colectivo para las Industrias del Sector de la Construcción y Obras Públicas («B.O.R.M.» 1 julio). Véase la tabla salarial para el año 2016 del sector construcción y obras públicas de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 13 junio).
Véase la tabla salarial para el ejercicio 2017 y el calendario laboral para el ejercicio 2018 del Convenio colectivo para las industrias del sector de la construcción y obras públicas de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 22 diciembre 2017).
1. Se aplicará la Tabla de Antigüedad Consolidada que figura como Anexo II del presente convenio, con efectos 1º de Enero de 1997 en función de los años de prestación de servicios que el trabajador viniera desempeñando en la empresa hasta el 31 de diciembre de 1996, computándose las fracciones superiores a la mitad de años como año completo y despreciándose las fracciones inferiores.
1. Plus de Nocturnidad: Se estará a lo dispuesto en el artículo 60 del Convenio General.
2. Trabajos excepcionalmente Penosos, Tóxicos o Peligrosos: Se estará a lo dispuesto en el artículo 59 del Convenio General.
5. Además conforme a lo dispuesto en el artículo 66.5 del Convenio General las indemnizaciones pactadas no comienzan a obligar hasta los treinta días siguientes a la publicación del V Convenio General.
1.- Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquél en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
5. En cuanto al preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplazamiento, y a descansos se estará a lo dispuesto en los artículos 81 y 82 del Convenio General del Sector de la Construcción.
6. El importe de las dietas será para el año 2013:
Será de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación correspondiente por kilometraje, que para el año 2013 tendrá una cuantía de veinticuatro céntimos de euro kilómetro.
En cuanto a las causas y efectos de la suspensión se estará a lo dispuesto en los artículos 90 y 91 del Convenio General.
En cuando a la excedencia forzosa y «excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes» se estará a lo dispuesto respectivamente en los artículos 92 y 93 del Convenio General.
En cuanto a las causas y efectos de la extinción del contrato de trabajos, y los requisitos del cese según el carácter del contrato, se estará a lo dispuesto respectivamente en los artículos 94 y 95 del Convenio General.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 97 del V Convenio General del Sector de Construcción.
2. En el supuesto de que la autoridad laboral o jurisdicción competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Se estará en esta materia a lo dispuesto en los artículos 98 a 104, ambos inclusive, del Convenio General del Sector de la Construcción.
En materia de Seguridad y Salud se estará a lo dispuesto en el LIBRO II del Convenio General del Sector de la Construcción titulado «Aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción».
Hasta tanto no se desarrolle lo previsto en el artículo 41 del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, las tablas de rendimientos aplicables durante la vigencia del presente Convenio son las publicadas en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, en el Suplemento correspondiente al 31 de mayo de 1984.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h), y en el Capítulo III relativo a la inaplicación de las condiciones de trabajo, trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia publicado en el BORM el 15 de junio de 2005 y ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 53 del presente Convenio, o en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del E.T.
7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribución irregular de la jornada será la regulada en el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio.
Como Anexo IX del presente Convenio y para el mismo periodo de vigencia que este último, figura incorporado el Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo en el Sector del Mármol y la Piedra Natural de la Región de Murcia en el que asimismo se incorpora la Relación de Categorías Profesionales del sector del mármol y la piedra natural, siendo este Acuerdo de aplicación en todo aquello que no se opongan o resulte contrario al presente Convenio ni al V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
De los tiempos empleados en formación continúa.
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada por razone técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superará anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en aquellos centros con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de la Formación, se regirán por lo dispuesto en el mismo.
Se autoriza expresamente a la Comisión Paritaria para, que a lo largo del presente convenio, determine la fórmula más adecuada para el acoplamiento de la actividad de Almacenes de Materiales de Construcción al presente Convenio, respetando las características de la misma, así como las condiciones económicas que procedan. Alcanzando un acuerdo sobre tales extremos, el mismo se incorporará al texto del vigente convenio.
TABLA SALARIAL Y PAGAS EXTRAS, VERANO Y NAVIDAD; VACACIONES, DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUÚLICAS DE LA REGIÓN DE MURCIA DURANTE EL PERIODO DE 1 ENERO A 31 DE DICIEMBRE DE 2013
Personal Titulado Superior 2.098,48 -------- 41,56 2.722,89
a) Personal Titulado Medio 1.778,78 -------- 41,56 2.306,92
b) Jefe Aministrativo 13 1.603,64 -------- 41,56 2.079,09
Jefe de Personal 1.552,93 -------- 34,64 2.010,38
Ayudante de Obra 1.552,93 -------- 34,64 2.010,38
Encargado General Fábrica 1.552,93 -------- 34,64 2.010,38
Encargado General 1.552,93 -------- 34,64 2.010,38
Jefe Administración 2ª 1.460,51 -------- 31,88 1.888,99
Delineante Superior 1.460,51 -------- 31,88 1.888,99
Encargado General de Obra 1.460,51 -------- 31,88 1.888,99
Jefe de Sección 1.460,51 -------- 31,88 1.888,99
Jefe Org.Cientifica del Trabajo 2ª 1.460,51 -------- 31,88 1.888,99
Jefe de Compras 1.460,51 -------- 31,88 1.888,99
a) Delineante de 1ª 1.417,54 -------- 30,45 1.832,57
Técnico Organización de 1ª 1.417,54 -------- 30,45 1.832,57
Jefe Encargado Taller 1.417,54 -------- 30,45 1.832,57
Encargado Secc.Laboratorio 1.417,54 -------- 30,45 1.832,57
Practico Topógrafo de 1ª 1.417,54 -------- 30,45 1.832,57
b) Oficial Administrativo de 1ª 1.361,69 -------- 29,78 1.759,59
Programador Ordenadores 1.361,69 -------- 29,78 1.759,59
Delineante de 2ª 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
Técnico de 2ª 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
Técnico Organización de 2ª 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
Práctico Topógrafo de 2ª 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
Analista de 1ª 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
Viajante 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
Capataz 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
Especialista de Obras 1.338,54 -------- 29,78 1.729,53
a) Oficial Admvo. 2ª 1.309,82 -------- 29,10 1.691,86
Operador Ordenadores 1.309,82 -------- 29,10 1.691,86
b) Oficial 1ª de Oficio 30,70 14,58 3,35 1.351,46
Insp. Control, Señal, Serv. 30,70 14,58 3,35 1.351,46
Analista de 2ª 30,70 14,58 3,35 1.351,46
a)Auxiliar Admistrativo 1.223,21 -------- 27,69 1.578,60
b)Auxiliar Administrativo Obra 914,92 14,58 3,35 1.328,24
c) Ayudante Topógrafo 29,91 14,58 3,35 1.321,00
Auxiliar de Organización 29,91 14,58 3,35 1.321,00
Vendedores 29,91 14,58 3,35 1.321,00
Conserjes 29,91 14,58 3,35 1.321,00
Oficial 2ª de Oficio 29,91 14,58 3,35 1.321,00
Auxiliar de Laboratorio 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Vigilante 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Almacenero 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Listero 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Enfermero 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Cobrador 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Guarda Jurado 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Ayudante de Oficio 28,86 14,58 3,35 1.280,89
Especialista de 2ª 28,47 14,58 3,35 1.264,65
Peón Especializado 28,47 14,58 3,35 1.264,65
Peón Ordinario 27,92 14,58 3,35 1.242,34
Personal de Limpieza 27,92 14,58 3,35 1.242,34
Aspirante Administrativo 18,67 5,18 665,54
Aspirante Técnico 18,67 5,18 665,54
Botones menor de 18 Años 18,67 5,18 665,54
Aprendiz menor de 18 Años 18,67 5,18 665,54
Pinche menor de 18 Años 18,67 5,18 665,54
TABLA DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA CON EFECTOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 1997
NIVELES 1 2 3 4 5 6 7 8 9
AÑO AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS
NIVEL II 13,60 27,21 40,81 54,42 68,02 81,62 95,22 108,83 122,43
NIVEL III a 11,51 23,02 34,53 46,05 57,56 69,07 80,58 92,10 103,61
NIVEL III b 10,37 20,73 31,10 41,46 51,83 62,20 72,57 82,93 93,31
NIVEL IV 10,04 20,07 30,10 40,14 50,18 60,21 70,25 80,28 90,32
NIVEL V 9,43 18,87 28,30 37,73 47,16 56,59 66,02 75,45 84,88
NIVEL VI a 9,15 18,30 27,45 36,60 45,75 54,90 64,05 73,20 82,35
NIVEL VI b 8,79 17,57 26,35 35,14 43,92 52,71 61,50 70,28 79,07
NIVEL VII 8,67 17,35 26,02 34,70 43,38 52,05 60,73 69,40 78,08
NIVEL VIII a 8,50 17,00 25,49 33,99 42,49 50,99 59,49 67,99 76,49
NIVEL VIII b (OF. 1ª) 6,15 12,16 18,32 24,47 30,48 36,64 42,65 48,80 54,96
NIVEL IX a 7,87 15,75 23,63 31,50 39,38 41,57 55,12 63,00 70,87
NIVEL IX b 5,98 11,97 17,95 23,93 29,91 35,90 41,88 47,86 53,84
NIVEL IX c (OF. 2ª) 5,97 11,94 17,91 23,88 29,85 35,67 41,64 47,61 53,58
NIVEL X Ayudante 5,77 11,54 17,31 23,07 28,70 34,47 40,24 46,01 51,78
NIVEL XI Peón Esp. 5,60 11,35 16,91 22,69 28,30 34,04 39,64 45,38 50,98
NIVEL XII Peón Ord 5,57 11,14 16,71 22,13 27,70 33,27 38,84 44,40 49,97
NIVELES 10 11 12 13 14 15 16 17 18
NIVEL II 136,03 149,64 163,24 176,85 190,45 204,06 217,66 231,26 244,86
NIVEL III a 115,12 126,64 138,15 149,66 161,17 172,69 184,20 195,71 207,22
NIVEL III b 103,67 114,04 124,41 134,77 145,14 155,51 165,87 176,24 186,61
NIVEL IV 100,36 110,39 120,42 130,46 140,50 150,53 160,57 170,60 180,63
NIVEL V 94,32 103,75 113,18 122,61 132,04 141,47 150,90 160,33 169,77
NIVEL VI a 91,50 100,65 109,80 118,95 128,10 137,25 146,40 155,55 164,70
NIVEL VI b 87,86 96,64 105,42 114,21 122,99 131,78 140,56 149,35 158,13
NIVEL VII 86,76 95,43 104,11 112,78 121,46 130,13 138,81 147,48 156,16
NIVEL VIII a 84,99 93,49 101,99 110,48 118,98 127,48 135,98 144,48 152,96
NIVEL VIII b (OF. 1ª) 60,97 67,13 73,28 79,29 85,45 91,60 97,61 103,76 109,92
NIVEL IX a 78,75 86,62 94,50 102,38 110,25 118,12 126,00 133,88 141,75
NIVEL IX b 59,82 65,81 71,79 77,78 83,76 89,74 95,72 101,70 107,69
NIVEL IX c (OF. 2ª) 59,55 65,52 71,49 77,46 83,43 89,39 95,22 101,19 107,16
NIVEL X Ayudante 57,55 63,32 69,09 74,71 80,48 86,25 92,01 97,78 103,55
NIVEL XI Peón Esp. 56,59 62,33 67,93 73,67 79,27 85,02 90,62 96,22 101,97
NIVEL XII Peón Ord 55,55 60,97 66,54 72,10 77,67 83,24 88,81 94,38 99,80
NIVELES 19 20 21 22 23 24 25 26 27
NIVEL II 258,47 272,07 285,67 299,28 312,88 326,49 340,09 353,70 367,30
NIVEL III a 218,73 230,25 241,76 253,27 264,78 276,30 287,81 299,32 310,84
NIVEL III b 196,98 207,35 217,72 228,08 238,45 248,81 259,18 269,55 279,92
NIVEL IV 190,67 200,71 210,74 220,78 230,81 240,85 250,88 260,92 270,96
NIVEL V 179,20 188,63 198,06 207,49 216,92 226,35 235,79 245,22 254,65
NIVEL VI a 173,85 183,00 192,16 201,30 210,45 219,60 228,75 237,90 247,05
NIVEL VI b 166,92 175,71 184,49 193,28 202,06 210,85 219,63 228,41 237,21
NIVEL VII 164,83 173,51 182,18 190,86 199,54 208,21 216,89 225,57 234,25
NIVEL VIII a 161,46 169,97 178,46 186,96 195,46 203,96 212,46 220,96 229,45
NIVEL VIII b (OF. 1ª) 115,93 122,08 128,09 134,25 140,40 146,41 152,57 158,72 164,73
NIVEL IX a 149,63 157,50 165,37 173,25 181,13 189,00 196,88 204,75 212,62
NIVEL IX b 113,67 119,66 125,64 131,62 137,60 143,59 149,57 155,55 161,53
NIVEL IX c (OF. 2ª) 113,13 119,10 125,07 131,04 137,01 142,97 148,95 154,77 160,74
NIVEL X Ayudante 109,32 115,09 120,72 126,49 132,25 138,02 143,79 149,56 155,33
NIVEL XI Peón Esp. 107,57 113,31 118,91 124,66 130,26 136,00 141,60 147,21 152,95
NIVEL XII Peón Ord 105,38 110,94 116,51 122,08 127,65 133,21 138,79 144,21 149,78
NIVELES 28 29 30 31 32 33 34 35 36
NIVEL II 380,90 394,50 408,11 421,71 435,31 448,92 462,52 476,13 489,73
NIVEL III a 322,35 333,86 345,38 356,89 368,40 379,91 391,43 402,94 414,45
NIVEL III b 290,29 300,66 311,02 321,39 331,76 342,12 352,49 362,86 373,22
NIVEL IV 281,00 291,03 301,06 311,10 321,14 331,18 341,21 351,24 362,28
NIVEL V 264,08 273,51 282,94 292,37 301,80 311,24 320,67 330,10 339,54
NIVEL VI a 256,21 265,35 274,51 283,65 292,81 301,95 311,10 320,26 329,40
NIVEL VI b 245,99 254,78 263,56 272,34 281,13 289,92 298,70 307,48 316,27
NIVEL VII 242,92 251,60 260,27 268,95 277,63 286,30 294,98 303,66 312,45
NIVEL VIII a 237,95 246,45 254,94 263,44 271,94 280,44 288,94 297,43 305,93
NIVEL VIII b (OF. 1ª) 170,89 177,04 183,05 189,20 195,21 201,37 207,52 213,53 219,69
NIVEL IX a 220,49 228,37 236,25 244,12 251,99 259,87 267,74 275,62 283,50
NIVEL IX b 167,51 173,50 179,48 185,47 191,45 197,43 203,41 209,39 215,38
NIVEL IX c (OF. 2ª) 166,71 172,68 178,65 184,62 176,20 196,55 202,53 208,50 214,32
NIVEL X Ayudante 161,10 166,87 172,50 178,27 184,03 189,90 195,57 201,34 207,11
NIVEL XI Peón Esp. 158,55 164,30 169,90 175,64 181,24 186,99 192,59 198,19 203,93
NIVEL XII Peón Ord 155,35 160,91 166,49 172,05 177,60 183,04 188,62 194,18 199,75
LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN FORMACIÓN DURANTE EL PERIODO DE 1 DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE 2013 SERÁ LA SIGUIENTE:
Salario Base Prima Asistenci Beneficios Asistenciales y Suplidos Pagas Extras y de Vacaciones sin antigüedad
Colectivos del Art. 25,4 c y e) CONVENIO GRAL Euros Euros Euros Euros
1er año 60% 17,95 8,75 3,35 792,60
2º año 70% 20,94 10,21 3,35 924,70
3º año 85% 25,42 12,39 3,35 1.122,85
1er año 95% 28,41 13,85 3,35 1.254,95
2º año 100% 29,91 14,58 3,35 1.321,00
TABLA DE HORAS EXTRAS PARA EL AÑO 2013
NIVELES DÍAS LABORABLES SÁBADOS Y FESTIVOS
NIVEL II 20,89 22,70
NIVEL Ill.a) 17,75 19,29
NIVEL Ill.b) 16,03 17,42
NIVEL IV 15,47 16,82
NIVEL V 14,55 15,81
NIVEL Vl.a) 14,11 15,34
NIVEL Vl.b) 13,56 14,74
NIVEL VII 13,33 14,49
NIVEL Vlll.a) 13,04 14,18
NIVEL Vlll.b) 12,19 13,25
NIVEL IX. a) 12,19 13,25
TABLA DE REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL POR CATEGORÍAS PARA EL AÑO 2013
NIVEL II 31.709,11
NIVEL Ill.a) 26.944,50
NIVEL Ill.b) 24.334,47
NIVEL IV 23.494,41
NIVEL V 22.083,26
NIVEL Vl.a) 21.425,60
NIVEL Vl.b) 20.584,94
NIVEL VII 20.240,11
NIVEL Vlll.a) 19.803,70
NIVEL Vlll.b) 18.480,71
NIVEL IX. a) 18.495,70
NIVEL IX.b) 18.190,67
NIVEL IX.c) 18.154,59
NIVEL X 17.681,46
NIVEL XI 17.501,70
NIVEL XII 17.249,97
NIVEL XIII 9.466,32
Dieta Completa 46,74
Media Dieta 9,15
Plus Artillero 0,74
Subvención al cesto 1,86
Nivel IV: Encargado general de fabrica; Encargado general de cantera.
Nivel XI: Peón especializado; Flejadores; Colocadores de losa en cinta.
Nivel XII: Peón; Aprendices mayores de 18 años.
Resultado de esto último son las anteriores observaciones 2 y 3 introducidas respecto a las categorías de grúas o telares, e hilo de diamante o torretas perforadoras, respectivamente

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 3
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 9
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 9
 artículo 44
 artículo 14
 artículo 8
 artículo 17
 artículo 23
 artículo 34
 artículo 3
 artículo 69
 artículo 70
 artículo 72
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 60
 artículo 59
 artículo 66
 artículo 97
 resolución 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 53
 artículo 83
e contrario
 resolución