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Timestamp: 2020-08-13 00:26:03+00:00

Document:
Resolución de 20 de julio de 2011 del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Mayoristas de Pescados y Mariscos de Gipuzkoa de 2005-12 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 20 de Julio de 2011. Esta revisión vigente desde 20 de Julio de 2011 hasta 01 de Enero de 2013
LURRALDE ORDEZKARIA CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE PESCADOS Y MARISCOS DE GIPUZKOA 2005-2012
Artículo 17 Condiciones mas beneficiosas
Artículo 29 Medidas contra el acoso sexual en el trabajo
Disposición Adicional Primera Mesa Negociadora Permanente
ANEXO I . JORNADA DE TRABAJO
ANEXO II . TABLA SALARIAL
Véase Convenio colectivo de Mayoristas de Pescados y Mariscos 2013-2015 de Gipuzkoa («B.O.G.» 26 septiembre).
Primero: El día 27 de junio de 2011 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por MAPESGI, en representación de los empresarios, y LAB, ELA, CCOO y UGT, en representación de los trabajadores, el día 9 de junio de 2011.
Segundo: Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011), para la subsanación de un determinado artículo, y se ha cumplimentado el 19 de julio de 2011.
Primero: La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo (Boletín Oficial del País Vasco de 25-03-2011) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.
El presente Convenio Colectivo tiene una duración indefinida sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Adicional Primera. No obstante, sus Anexos, tendrán la duración que se determine, específicamente, en cada uno de ellos.
La jornada de trabajo será la establecida en el Anexo I, para cada uno de los años. Las empresas podrán acordar con los trabajadores la distribución de las mismas en su cómputo semanal, siendo el tope máximo de 8 horas de lunes a jueves (ambos inclusive) y de 7 horas para los viernes.
La jornada de trabajo del personal administrativo será continuada de lunes a viernes, salvo que de mutuo acuerdo y en razón de circunstancias especiales de cada empresa se pactase una jornada partida o distinta y siempre dentro de las 39 horas semanales y 1.724 horas anuales para el año 2011 y 1.723 para el 2012.
Los salarios experimentaran los incrementos que figuran en el Anexo II a este Convenio Colectivo para cada uno de los años. La subida salarial para el año 2011 experimentará un aumento del 3,5% y para el 2012 el IPC + 0,50%.
Quien efectúa el traslado de mercancías dentro y fuera del establecimiento, hace empaque y envasado corriente así como su reparto y cualesquiera otros trabajos que conllevan esfuerzo muscular.
Las licencias retribuidas a que se refiere el artículo 56 de la Ordenanza de Trabajo para el Comercio, se abonarán a salario real y se disfrutarán como a continuación se desarrollan:
El disfrute de vacaciones quedará interrumpido por i.t. a causa de accidente laboral o por enfermedad profesional o por licencia por maternidad, debiéndose las mismas disfrutar en todo caso siempre dentro del año natural, a excepción de los supuestos contemplados en el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Disposición Adicional décimo primera de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuyos supuestos se podrán disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Se establecen dos pagas extraordinarias: Una de Verano y otra de Invierno, ambas de 30 días. Por tanto, para tener derecho al percibo íntegro de las mismas los trabajadores deberán permanecer en activo en la empresa durante el siguiente período de tiempo:
Véase Acta de la Comisión Paritaria sobre interpretación del artículo 8 del Convenio Colectivo de Mayoristas de Pescados y Mariscos de Gipuzkoa («B.O.G.» 30 julio 2004).
Aquellos trabajadores y trabajadoras que por necesidad de la Empresa sean objeto de trasladado a localidad diferente para la que realizaron contrato y sufran perjuicio (mayor distancia del domicilio al nuevo centro de trabajo) percibirán la cantidad de 0,24 euros por Km. de diferencia en que se vean perjudicados y siempre que dicho traslado no lleve implícitos cambios en las tareas para las que fue contratado o propias de su categoría profesional.
Las dietas por desplazamientos motivados por necesidades comerciales tanto por dieta diaria completa, por comida o cena, por desayuno y cama, serán las establecidas en el Convenio Colectivo laboral del Transporte de Mercancías por Carretera para el Territorio Histórico de Gipuzkoa. En estos casos el kilometraje en vehículo propio se abonará a 0,26 euros/km.
La empresa abonará al personal que proceda, una vez al año y pagadera en el mes de enero, un plus de ropa de trabajo equivalente a 350,93 euros para el año 2011 y esta cantidad incrementada en el IPC + 0,50% para el 2012.
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo podrán celebrar contratos de puesta a disposición con una E.T.T. en los siguientes supuestos:
Las Empresas vendrán obligadas a informar al Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados de la sección Sindical, previamente a que realicen un contrato con la Empresa de trabajo Temporal sobre los siguientes apartados.
Tendrán la consideración de falta muy grave: La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador o trabajadora. Estos supuestos, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se ejerzan sobre trabajadores y trabajadoras con contrato no indefinido se considerarán además de como una falta grave, como abuso de autoridad sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o responsabilidad de las personas que los hayan efectuado.
Las Empresas mantendrán la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral), y el control sanitario de las altas y bajas por tales contingencias, en el sistema público, sin que puedan optar por llevar a cabo tal cobertura a través de entidades colaboradoras de la Seguridad Social (Mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedades Profesionales MATEPS).
3. La Mesa negociadora permanente estará compuesto por representantes de las centrales sindicales legitimadas para negociar, cuya composición se determinará en función de la cuota de representación que ostenten en cada momento de acuerdo con el resultado de las últimas elecciones sindicales celebradas dentro del ámbito territorial y funcional del presente Convenio Colectivo Básico, garantizándose en todo caso la participación en dicha mesa de todas ellas, y por representantes de las asociaciones empresariales legitimadas.
c) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Mesa negociadora permanente requerirán en cualquier caso el voto favorable de más del 50% de cada una de las dos representaciones.
d) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatoria se fija el domicilio de la Mesa Negociadora Permanente en:
Recinto Pesquero, Planta 1.ª, 20110 Pasaia.
Este Anexo I (Jornada de Trabajo) tendrá una vigencia desde el 01/01/2005 hasta el 31/12/2012:
- Jornada de Trabajo para el año 2005: 1.725 horas.
- Jornada de Trabajo para el año 2006: 1.725 horas.
- Jornada de Trabajo para el año 2007: 1.725 horas.
- Jornada de Trabajo para el año 2008: 1.725 horas.
- Jornada de Trabajo para el año 2009: 1.725 horas.
- Jornada de Trabajo para el año 2010: 1.725 horas.
- Jornada de Trabajo para el año 2011: 1.724 horas.
- Jornada de Trabajo para el año 2012: 1.723 horas.
Revisión salarial 2012 del Convenio Colectivo de Mayoristas de Pescados y Mariscos de Gipuzkoa de 2005-2012 («B.O.G.» 14 marzo)
Este Anexo II (Tabla salarial) tendrá una vigencia desde el 01/01/2005 hasta el 31/12/2012. Los incrementos salariales serán los siguientes:
- Los salarios para el año 2005 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior (3,2%).
- Los salarios para el año 2006 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior (3,7%).
- Los salarios para el año 2007 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior (2,7%).
- Los salarios para el año 2008 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior (4,2%).
- Los salarios para el año 2009 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior (1,4%).
- Los salarios para el año 2010 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior (0,8%).
- Los salarios para el año 2011 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior + 0,5% (3,5%).
- Los salarios para el año 2012 experimentarán un incremento igual al I.P.C. del año anterior + 0,5%.
Oficial chofer 1.152,05 17.280,79
Mozo especializado/a 1.062,99 15.944,86
Mozo/a 903,95 13.559,24
Auxiliar administrativa 1.062,99 15.944,86
Oficial administrativo 1.106,63 16.599,51
Oficial chofer 1.194,68 17.920,18
Mozo especializado/a 1.102,32 16.534,82
Mozo/a 937,40 14.060,93
Auxiliar administrativa 1.102,32 16.534,82
Oficial administrativo 1.147,58 17.213,70
Oficial chofer 1.226,93 18.404,02
Mozo especializado/a 1.132,08 16.981,26
Mozo/a 962,71 14.440,58
Auxiliar administrativa 1.132,08 16.981,26
Oficial administrativo 1.178,56 17.678,47
Oficial chofer 1.278,57 19.176,99
Mozo especializado/a 1.179,63 17.694,48
Mozo/a 1.003,13 15.047,08
Auxiliar administrativa 1.179,63 17.694,48
Oficial administrativo 1.228,06 18.420,96
Oficial chofer 1.296,36 19.445,47
Mozo especializado/a 1.196,15 17.942,20
Mozo/a 1.017,18 15.257,74
Auxiliar administrativa 1.196,15 17.942,20
Oficial administrativo 1.245,26 18.678,85
Oficial chofer 1.306,74 19.601,03
Mozo especializado/a 1.205,72 18.085,74
Mozo/a 1.025,32 15.379,80
Auxiliar administrativa 1.205,72 18.085,74
Oficial administrativo 1.255,22 18.828,29
Oficial chofer 1.352,47 20.287,07
Mozo especializado/a 1.247,92 18.718,74
Mozo/a 1.061,21 15.918,10
Auxiliar administrativa 1.247,92 18.718,74
Oficial administrativo 1.299,15 19.487,28

References: Artículo 17

Artículo 29
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 56
 artículo 8