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Timestamp: 2016-12-05 13:22:36+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa PROVIVIENDA
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa PROVIVIENDA	RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa PROVIVIENDA Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa PROVIVIENDA Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOArtículo 1.° Ámbito territorial.Artículo 2.° Ámbito funcional.Artículo 3.° Ámbito personal.Artículo 4.° Vigilancia.Artículo 5.° Compensación y absorción.Artículo 6.° Duración.Artículo 7.° DenunciaArtículo 8.° VinculaciónArtículo 9.° Principios generales.Artículo 10.° Ingresos y períodos de prueba.Artículo 11.° Principios generales en materia salarial.Artículo 12.° Fecha de pago.Artículo 13.' Forma de pago.Artículo 14.° Salario base.Artículo 15.° Complemento personal de antigüedad.Artículo 16.° Complementos salariales depuesto de trabajo.Artículo 17.° Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 1S.° Jornada laboralArtículo 19.° Jornada reducida.Artículo 20.° Jornada intensiva.Artículo 21.° Horas extraordinarias.Artículo 22.° Horarios y descansos.Artículo 24.° Formación.Artículo 25.° Permisos retribuidos y vacaciones.Artículo 26.° Maternidad, cuidado de menores y familiares y lactanciaArtículo 27.° Incapacidad temporalArtículo 28.° Excedencias.Artículo 29.° Ceses.Artículo 30.° Jubilación anticipada.Artículo 31.° Movilidad funcional.Artículo 32.° Dietas y kilometraje.Artículo 33.° Traslados.Artículo 34.° Clases de faltas.Artículo 35.° Faltas leves.Artículo 36.° Faltas graves.Artículo 37.° Faltas muy graves.Artículo 38.° Sanciones.Artículo 39.° Régimen sancionador.Artículo 40.° Derechos sindicales.Artículo 41.° Comisión Paritaria.Artículo 42.° Solución, extrajudicial de conflictos laborales.SECCION 1.' PERSONAL DIRECTIVOSECCION 2.' TITULADOS
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2003, de la Dirección Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa PROVIVIENDA
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa PROVIVIENDA (Cód. Convenio n.° 9011702), que fue suscrito con fecha 5 de mayo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los delegados de personal
en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo de ""PROVIVIENDA"", se otorga por la Mesa negociadora integrada por cuatro miembros; uno, en representación de la Empresa y tres designados por la representación de los trabajadores.
Artículo 4.° Vigilancia.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2.002, tanto para los trabajadores que en la fecha de su publicación esté en vigor su contrato de trabajo como para aquellos que en dicha fecha estuvieren contratados y en el momento de publicarse este Convenio, hubiesen cesado en su relación laboral con la Asociación.
Artículo 6.° Duración.
La duración del presente Convenio colectivo se establece hasta el 31 de diciembre de 2.002.
Artículo 7.° Denuncia
Artículo 8.° Vinculación
Artículo 9.° Principios generales.
Artículo 10.° Ingresos y períodos de prueba.
Artículo 11.° Principios generales en materia salarial.
La subida salarial para el año 2.002 se pacta en un 2,7 por 100, aplicándose a todos los conceptos salariales, a excepción del plus de antigüedad.
Artículo 12.° Fecha de pago.
Artículo 13.' Forma de pago.
Artículo 14.° Salario base.
Artículo 15.° Complemento personal de antigüedad.
1. Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad por cada tres años de servicios, cuya cuantía se calcula aplicando el porcentaje del 5 por 100 sobre el salario base por trienio.
Artículo 16.° Complementos salariales depuesto de trabajo.
Artículo 17.° Complementos de vencimiento superior al mes.
Artículo 1S.° Jornada laboral
Artículo 19.° Jornada reducida.
Artículo 20.° Jornada intensiva.
Artículo 21.° Horas extraordinarias.
Artículo 22.° Horarios y descansos.
1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, se mantendrá sin variación alguna los horarios y su régimen de distribución vigente en el año 2.001. En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado en el artículo 18.°
Artículo23.° Promoción interna.
Artículo 24.° Formación.
a) A1 disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes y a elegir turno de trabajo, si éste fuese el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Artículo 25.° Permisos retribuidos y vacaciones.
d) Cuatro días hábiles en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, abuelos, hijos, nietos, padres políticos, hermanos y hermanos políticos. El permiso será de un día hábil, en caso de fallecimiento de tíos y sobrinos.
e) En los supuestos c) y d), si el día que acaece el hecho fuere hábil y se hubiere trabajado la jornada laboral íntegramente, el cómputo comenzará el día hábil siguiente.
g) En caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, el trabajador podrá solicitar, adicionalmente, un tipo especial de excedencia voluntaria, de una duración no superior a un mes, con reserva de puesto de trabajo, que faculta al trabajadora no prestar servicios y a la empresa a no abonar retribución alguna y por tanto a no cotizar.
j) Si el trabajador recibiere remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
k) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio.
1) Para los supuestos específicos de formación previstos en el artículo 24.°
m) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano político, en la fecha de celebración de la ceremonia.
a. Que por necesidades justificadas y debidamente acreditadas por la empresa, algún trabajador disfrute de sus vacaciones fuera del período antes citado.
b. Poder disfrutar de cinco días hábiles fuera del citado período, siempre que se planifique con suficiente antelación y no vaya en detrimento del servicio, a juicio del responsable directo de la persona que lo solicite.
Artículo 26.° Maternidad, cuidado de menores y familiares y lactancia
Artículo 28.° Excedencias.
Artículo 29.° Ceses.
Artículo 30.° Jubilación anticipada.
Artículo 31.° Movilidad funcional.
Artículo 32.° Dietas y kilometraje.
2. Los importes que se recogen en el anexo económico, en los conceptos de plus de transporte, se consideran mínimos y sólo se abonarán cuando efectivamente se haga uso de los mismos, previo acuerdo con la empresa. Los trabajadores con jornada laboral reducida o a tiempo parcial percibirán, en todo caso, la cantidad de 33,46 , reduciéndose la cantidad restante del plus de transporte en la misma proporción que su jornada laboral. La citada cantidad de 33,46  se revisará anualmente conforme a la subida salarial que se pacte cada año.
Artículo 33.° Traslados.
Artículo 34.° Clases de faltas.
Artículo 35.° Faltas leves.
Artículo 36.° Faltas graves.
Artículo 37.° Faltas muy graves.
Artículo 38.° Sanciones.
Artículo 39.° Régimen sancionador.
Artículo 40.° Derechos sindicales.
Artículo 41.° Comisión Paritaria.
3. Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de, al menos, un miembro de cada representación.
Artículo 42.° Solución, extrajudicial de conflictos laborales.
Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación del convenio colectivo serán sometidos a solución extrajudicial ante el organismo público que tenga asumidas en cada momento esta competencia. Atal efecto se seguirá el procedimiento administrativo que corresponda.
SECCION 1.' PERSONAL DIRECTIVO
Gerente. Es la persona que dirige la empresa; supervisa el cumplimiento de los objetivos marcados por la misma; elabora proyectos; genera nuevos campos de actividad, controla el presupuesto; elabora estrategias de búsqueda de financiación y representa a la empresa frente a otras entidades públicas o privadas.
SECCION 2.' TITULADOS
Grupo A: Aquél trabajador que dependiendo de la dirección o gerencia, asume tareas que requieren responsabilidad e iniciativa, asumiendo también la dirección de un departamento.
Grupo B: Aquél trabajador que bajo la dependencia del Personal Titulado - Grupo A, realiza tareas propias de su titulación, pero bajo la supervisión y control de éste.
SECCION3.' PERSONALAOMINISTRATIVO
Responsable de Departamento. Es aquél trabajador, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia lleva la responsabilidad de un departamento, controlando y supervisando directamente el trabajo de varias delegaciones dependientes y sus sucursales.
Coordinador. Es aquél trabajador, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa del responsable de un departamento o de la gerencia lleva la responsabilidad de una o más delegaciones con carácter autonómico o provincial y las posibles sucursales. Quedan adscritas a esta categoría aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa.
Coordinador de captación. Es el empleado que bajo la dependencia de la gerencia posee conocimientos del mercado inmobiliario, capta viviendas a través de los cauces habituales en este sector, negociando con los propietarios las condiciones adecuadas para llegar a un acuerdo contractual no lesivo a los intereses de los colectivos atendidos en los diversos programas. Bajo su dependencia se encuentran aquellos trabajadores que teniendo categoría laboral de Administrativos, tienen asignado el plus de especialidad, auxiliándole en dicha tarea.
Jefe de La Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Queda adscrito a esta
categoría, aquellos trabajadores que realicen funciones informáticas de especial complejidad, poniendo apunto programas, completando los expedientes técnicos de los mismos.
Visitador. Es aquel empleado que realiza inventarios de los inmuebles, mecanizándolos informáticamente, verificando su ubicación, estado e instalaciones. Acompaña a los posibles beneficiarios en la visita a los inmuebles, seleccionando los grupos en función de las solicitudes previas. Verifica el estado de la vivienda, una vez ha sido ésta desalojada, negociando con los propietarios las condiciones de dicha devolución. Asimismo, informa a los posibles beneficiarios en función del Programa al que queda adscrito.
Las categorías y niveles salariales asignados a las mismas se aplicarán a partir del día 1 de enero de 2.002. No obstante, no se verán afectados los niveles salariales que figuran en los contratos de trabajo suscritos y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Categoria	Nivel
Personal titulado de Grado Superior:
Personal titulado de Grado Medio 5
Responsable de Departamento 2
Coordinador de captación 3
Jefe de l.a 4
Visitador 5
Auxiliar Administrativo : 6
Tabla económica ejercicio 2.002
Punto 1. Año 2.002
Salario base	Plan transporte
1	1.792,35	97,04
2	1.500,74	97,04
3	1.209,15	97,04
4	1.010,10	97,04
5	945,40	97,04
6	670,16	97,04
Punto 2. Año 2.002
Cada kilómetro: 0.22 .
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa PROVIVIENDA	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 1

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 18

Artículo23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 24

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

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