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Timestamp: 2020-01-20 07:36:38+00:00

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Anuncio de 2 de febrero de 2010 de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo extraestatutario del sector de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia, para los años 2008 a 2010 (Vigente hasta el 02 de Febrero de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 02 de Febrero de 2010
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO EXTRAESTATUTARIO DE CESTERÍA, ARTÍCULOS DE MIMBRE, JUNCO Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.
TEXTO DEL CONVENIO EXTRAESTATUTARIO DE CESTERÍA, ARTÍCULOS DE MIMBRE, JUNCO Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Artículo 2 Eficacia, alcance obligacional y cláusula de adhesión
CAPÍTULO II. Ámbito de negociación
Artículo 3 Materias
Artículo 8 Ámbito material
CAPÍTULO V. Comisión mixta de interpretación
Artículo 12 Comisión mixta de interpretación
Artículo 18 Contrato para la formación
Artículo 19 Ayudante
Artículo 24 Seguimiento, contratación y finiquitos
Artículo 25 Competencia organizativa
Artículo 32 Definición de categorías profesionales
CAPÍTULO IV. Condiciones retributivas, indemnizaciones y suplidos
Artículo 38 Estructura económica
Artículo 39 Salarios
Artículo 40 Devengo del salario
Artículo 41 Salario base de convenio
Artículo 42 Salario hora ordinaria
Artículo 43 Complementos personales
Artículo 44 Complemento de antigüedad consolidada
Artículo 45 Complementos de puesto de trabajo
Artículo 46 Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 47 Complemento de nocturnidad
Artículo 48 Plus convenio
Artículo 52 Equipos de ropa de trabajo
Artículo 53 Dietas y medias dietas
Artículo 54 Percepciones en caso de accidente laboral y enfermedad
Artículo 55 Póliza de seguro de vida colectivo
Artículo 56 Compensabilidad y absorbibilidad
CAPÍTULO V. Formación continua
Artículo 58 Permisos y licencias
Artículo 59 Excedencia forzosa
Artículo 60 Excedencia voluntaria
Artículo 61 Excedencia especial
Artículo 62 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 63 Preavisos y ceses
Artículo 64 Faltas y sanciones
TÍTULO SEGUNDO. DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 69 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo 70 Elecciones sindicales-candidatos
Artículo 72 Derecho de reunión
Artículo 73 Delegado sindical
Artículo 74 Cuota sindical
Artículo 75 Excedencias sindicales
TÍTULO TERCERO. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 76 Preámbulo
Artículo 77 Mediación
Artículo 79 Disposiciones comunes a la mediación y arbitraje
Primera Igualdad de hombres y mujeres
Segunda Adecuación de tareas a los nuevos grupos profesionales
ANEXO III . Modelo de carta de notificación personal a los trabajadores de la empresa para adhesión al Convenio de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia
ANEXO IV . Modelo de comunicación del trabajador/es a la empresa manifestando su adhesión al Convenio de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia
Visto el Texto del convenio colectivo de trabajo del Sector de Cesteria, Artículos de Mimbre y Junco y Afines de la provincia de Valencia.
Con fecha 1/12/2009, tuvo entrada en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, el texto del convenio colectivo de trabajo del Sector de Cesteria, Artículos de Mimbre y Junco y Afines de la provincia de Valencia, suscrito el 27/11/2009 por la comisión negociadora formada por la Asociación Española de Cestería y Artículos de rattan y el Sindicato Independiente (no lo suscriben los sindicatos CC.OO. y U.G.T.).
PRIMERO.- Al faltarle a la parte social de la comisión negociadora la necesaria legitimación al efecto en los términos previstos en el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, ya que el acuerdo alcanzado afecta a la totalidad de la plantilla, el acuerdo suscrito en el seno de aquélla será de naturaleza extraestatutaria y eficacia limitada.
SEGUNDO.- El artículo 1.1.c) del Real Decreto 2.756/1979, de 23 de noviembre, sobre asunción de funciones por el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación, establece que el referido Instituto se hará cargo del depósito, entre otros, de «convenios y demás acuerdos colectivos concluidos entre empresarios y trabajadores o entre Sindicatos o Asociaciones y Organizaciones empresariales». Una vez operado el traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma Valenciana en materia de mediación, arbitraje y conciliación en virtud del Real Decreto 4.106/1982, de 29 de diciembre, ha quedado transferida dicha competencia, quedando residenciada en la actualidad dicha función en la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, cuyo Reglamento Orgánico y Funcional (Decreto 129/2007, de 27 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana), en su artículo 31.2 atribuye dicha función a la correspondiente Dirección Territorial, y la Orden de 21 de abril de 2005.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, esta Dirección Territorial resuelve:
Ordenar el depósito del Texto del convenio colectivo de trabajo del Sector de Cesteria, Artículos de Mimbre y Junco y Afines de la provincia de Valencia, en la Sección de Relaciones Colectivas y Conciliación y, al tratarse de un convenio colectivo de sector, remitir éste al «Boletín Oficial» de la provincia para que proceda a su publicación.
José Fº Pérez Llopis (Asesor)
Fermín Palacios Cortés (Asesor)
D. Jesús Beltrán Navarro
D. Pedro Tomás García
D. Bernardo Butiñá Cuenca
D. Pedro Soriano Sanchís
Dª María Belenguer Mir (Asesora)
En Valencia siendo las diecisiete horas del día veintisiete de noviembre del año dos mil nueve, en los locales del Sindicato Independiente y con la asistencia de los señores reseñados al margen, tiene lugar la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Extraestatutario de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia. (Código de convenio nº 4600845).
Los sindicatos CC.OO. y U.G.T., a pesar de haber participado en las negociaciones del Convenio, no lo firman por no asumir el acuerdo alcanzado, dejando constancia de la ruptura de las negociaciones producida en la reunión que tuvo lugar en Mogente el pasado 9 de julio de 2009.
Abierto el acto, por el Sr. Beltrán se da cuenta del texto del Convenio Extraestatutario de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia, elaborado en sesiones anteriores por las partes signatarias de este Acta y a tal efecto SE ACUERDA:
Primero.- Los representantes de la Asociación Empresarial y Central Sindical relacionadas en el encabezamiento aprueban y suscriben el texto del Convenio Extraestatutario de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia, que se une a la presente Acta y que consta de 79 artículos, 1 Disposición Transitoria y 2 Adicionales, además de los Anexos de Tablas Salariales, Cuadros de Permisos y Licencias y Modelos de Adhesión al Convenio.
Segundo.- En cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, se remitirá el original del texto del Convenio aprobado a la Autoridad competente a los efectos de registro y posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, facultando para ello a Dª María Belenguer Mir.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión y, en prueba de conformidad, firman por triplicado y a un solo efecto, en el lugar y fecha arriba expresados.
Son partes firmantes del presente convenio el Sindicato Independiente, como representación laboral, y la Asociación Española de Cestería y Artículos de Rattan, como representación empresarial, por lo que, no ostentando las partes signatarias la legitimación necesaria para negociar un convenio colectivo de eficacia general, el mismo será de aplicación a las Empresas asociadas a la citada organización empresarial y a los trabajadores afiliados al Sindicato Independiente que presten sus servicios en la provincia de Valencia, durante su período de vigencia.
Dado el carácter extraestatutario de este convenio, se hace necesario, para aquellas empresas y trabajadores no afiliados a las organizaciones firmantes, un acuerdo expreso y voluntario de adhesión para que les sean de aplicación los derechos contenidos en el mismo. Una vez producida ésta se procederá al abono del incremento salarial pactado y de los atrasos salariales desde el 1 de enero de 2008 en la forma expuesta en el anexo I.
Se acompañan, como Anexos III y IV, modelos de adhesión.
El presente convenio tratará de las siguientes materias:
a) Contenido obligacional.
b) Condiciones generales de ingreso.
d) Períodos de prueba.
e) Normas generales de ordenación del trabajo, productividad y rendimiento.
f) Jornada anual de trabajo efectivo y calendario de distribución.
g) Clasificación profesional y niveles.
j) Licencias, permisos y excedencias.
l) Vacaciones y descansos.
m) Conceptos y estructura de las percepciones económicas y concreción y fijación de las mismas.
n) Prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social.
ñ) Absorción y compensación de salarios.
o) Órganos de representación de los trabajadores en la empresa y derechos.
p) Preavisos y ceses.
q) Salud laboral y prevención de riesgos.
r) Régimen disciplinario.
s) Normas mínimas de seguridad e higiene en el trabajo.
t) Formación.
u) Cláusula de descuelgue.
Si durante la vigencia de este convenio se produjeran otros convenios de carácter nacional de aplicación al sector, por acuerdo de las partes firmantes se podrán establecer las condiciones de aplicación de dichos acuerdos.
El presente convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento, en los términos y con las limitaciones previstas en los artículos 1 y 2, en las actividades de cestería, mimbre, muebles de junco y forrado de garrafas.
La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ampliarse o complementarse con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificación de actividades económicas actuales o que en lo sucesivo figuren.
La inclusión requerirá dictamen previo de la comisión mixta del convenio.
La normativa de este convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes públicos y trabajadores y técnicos de las actividades enumeradas en el artículo anterior, en los términos y con las limitaciones previstas en los artículos 1 y 2.
Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoción interna de la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito administrativo de la provincia de Valencia, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los artículos precedentes y comprende y desarrolla las materias previstas en el artículo 3 de este convenio.
El presente convenio, sea cual fuere su fecha de homologación y publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, surtirá efectos económicos a partir del 1 de enero de 2008, terminando su vigencia el día 31 de diciembre de 2010.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.
El convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo denuncia de una de las partes ante la otra, con antelación mínima de tres meses a su extinción o vencimiento, sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.
Las partes se comprometen a iniciar nuevas conversaciones en el plazo de treinta días, a partir de la notificación de la denuncia del convenio ante la otra parte.
Se constituye una comisión mixta de interpretación del presente convenio.
Serán vocales de la misma dos representantes de los trabajadores y dos de los empresarios, designados respectivamente por la central sindical interviniente y la Asociación de Española de Cestería y Artículos de Rattan. Dichos vocales serán los siguientes, al margen de los asesores de una y otra parte, que podrán intervenir con voz y sin voto:
D. José Francisco Pérez Llopis y D. Fermín Palacios Cortés, del S.I. (o suplentes, en su caso, a designar por el sindicato). D. Jesús Beltrán Navarro y D. Pedro Tomás García, de la Asociación (o suplentes, en su caso, a designar por la Asociación Empresarial).
Se designará un presidente de comisión, que será nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los representantes de las centrales sindicales y la siguiente entre los representantes de la asociación empresarial, comenzando por el vocal de más edad.
Los acuerdos de la comisión se tomarán por unanimidad.
b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto y anexo.
f) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto.
g) Subsanar posibles errores de cálculo en las tablas salariales.
Las funciones o actividades de esta comisión mixta no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la Ley, en la forma y con el alcance regulado en ella.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión mixta de interpretación de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio, para que dicha comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
La comisión mixta se reunirá obligatoriamente cada tres meses como mínimo, y siempre y cuando alguna de las partes lo solicite. En este caso concreto, la comisión se reunirá obligatoriamente en un plazo no superior a veinticinco días desde la fecha que tenga conocimiento del problema.
Cuando alguna de las partes desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b), e), f), g) del presente artículo, hará llegar a los miembros de la comisión mixta de interpretación, con una antelación de quince días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
1. Exposición del problema o conflicto.
La comisión podrá crear las subcomisiones que estime oportunas y convenientes en cada momento para el estudio de problemas específicos del sector.
Para el sostenimiento económico de la comisión mixta, cada una de las partes de este convenio aportará el 50% del presupuesto que se elevará a la comisión mixta.
Asimismo se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación o ampliación de los mismos, y el preaviso de su finalización, referidos a los contratos temporales, cuando la forma legal o convencional de aplicación así lo establezca.
El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación de servicios. Se hará constar en el contrato de trabajo que deba establecerse por escrito las condiciones que se pacten, el grupo profesional o categoría en que queda encuadrado el trabajador y el contenido mínimo del contrato, así como los demás requisitos formales legalmente exigidos.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y de desarrollo de los mismos, así como las que se prevén en el presente convenio.
A) El contrato para la formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio, tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito, figurando en el mismo de modo claro, la actividad o profesión objeto del aprendizaje.
B) La edad del trabajador en el momento de su contratación no podrá ser inferior a dieciséis años ni superior a los veintiún años.
C) La duración máxima será de dos años, ya sean alternos o continuados. Con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio.
No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses pudiendo prorrogarlos hasta tres veces por períodos mínimos de seis meses.
D) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicadas a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.
En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del aprendiz así como de todos los riesgos profesionales.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad y objeto del contrato.
E) El salario a percibir por el aprendiz será el que se establece en el presente convenio.
En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en el que constará la duración de la misma.
F) Mientras subsistan los pluses extrasalariales, éstos se percibirán en cuantía íntegra durante todos los días que dure el contrato de trabajo.
G) Concluido el período de formación, los aprendices obtendrán la categoría de oficiales de segunda.
Se mantendrá la categoría de ayudante, exclusivamente para los trabajadores que, teniendo dieciocho años cumplidos, con o sin titulación de cualquier tipo, entren en una empresa sin conocer el oficio, y con la finalidad de aprenderlo. Estos trabajadores ascenderán a la categoría de oficial de segunda al transcurrir dos años.
La representación trabajadora y la empresarial pactan en el presente convenio que, de cualquier modo, la edad máxima para trabajar será de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación.
1. De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1.b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un período de dieciocho meses.
2. Los contratos de duración inferior a la duración máxima legal podrán prorrogarse por una única vez, dentro de este período máximo, sin limitación temporal alguna.
Si no existiera prórroga al vencimiento del plazo pactado inicialmente, se entenderá el contrato prorrogado hasta su duración máxima.
3. El sector del Mimbre, Junco y Afines, objeto de regulación, resulta fluctuante en su intensidad productiva en función de las circunstancias coyunturales y cíclicas de la economía. Esta conclusión conduce inevitablemente a que las posibilidades del sector se enmarquen en el amplio concepto de exigencias circunstanciales del mercado, que conllevan transitorias acumulaciones de tareas o exceso de pedidos. Estas circunstancias resultan ser cíclicamente constantes en el tiempo y de relativa permanencia temporal dentro de los ciclos cambiantes de la economía.
Por todo ello, las partes firmantes del presente convenio acuerdan proceder a una adecuada regulación del contrato de trabajo previsto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores adaptándolo a las condiciones singulares del sector del Mimbre, Junco y Afines en tanto persistan las circunstancias de empleo y productividad.
4. A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio o la parte proporcional que corresponda.
Sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores para obra y servicio determinado en cuanto a trabajos de reparaciones de las instalaciones de la empresa.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 64 del presente convenio.
Se reconoce a los trabajadores el derecho a que se visen los recibos-finiquitos por los sindicatos firmantes del convenio, si así lo solicitan.
Igualmente las empresas deberán entregar copia de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los sindicatos firmantes.
La organización práctica del trabajo es facultad de la empresa que, consecuentemente, podrá adecuar el trabajo de cada una de las secciones de la misma, adscribiendo el personal de cada una de ellas, o trasfiriéndolo de una a otra, en función de las necesidades del servicio, y al margen de que cada sección, y cada puesto de trabajo concreto, tenga su propio sistema retributivo, con incentivos o no, según cada categoría laboral.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc.; en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
1. La concreción de la actividad normal de la empresa.
2. Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades normales a que se refiere el número anterior.
6. La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo o profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
Todos los trabajadores vendrán obligados a producir en las condiciones de calidad exigidas de forma escrita o, en su defecto, de acuerdo con las que estuvieran establecidas por el uso.
En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por el control de calidad en razón al uso indebido de los medios de trabajo, por imprudencia o cualquier otra razón imputable al trabajador, éste deberá subsanarlo con el tiempo necesario a su cargo. En consecuencia, el trabajador realizará el trabajo del modo que pudiera establecer el correspondiente manual de calidad o según los datos e instrucciones que le facilite el encargado en su sección.
Si como consecuencia del incumplimiento de las exigencias de calidad se apercibiera a algún trabajador de forma reiterada, la empresa deberá dar cuenta de ello por escrito al comité de empresa o delegados de personal.
1. La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al comité de empresa o delegado de personal y a los delegados sindicales, si los hubiere, o representantes de las secciones sindicales de empresa.
2. En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, los delegados de personal o comité de empresa deberán exponer por escrito y fundadamente los motivos de la discrepancia y proponer soluciones alternativas. Si la empresa discrepase de las alternativas propuestas, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la comisión mixta, o recurrir a un arbitraje externo, o a la jurisdicción laboral.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
3. Cuando el trabajo sea de primera serie y se haya fijado un valor provisional hasta tanto no se determine, más tarde, el definitivo.
6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
B) Actividad óptima. Es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o centesimal respectivamente o su equivalente en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
H) Trabajo limitado en actividad normal. Es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operativo. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si trabajase a actividad normal.
H) Los tiempos de descanso establecidos en las disposiciones de la O.I.T.
A) De fábrica. Es el operario que conoce y puede confeccionar completamente todas y cada una de las piezas fabricadas en la empresa, de cualquiera de las materias primas utilizadas, pudiendo interpretar y realizar cualquier mueble de los reseñados, de acuerdo con las especificaciones de un plano de taller.
B) Administrativo. Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce la iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes.
A) De fábrica. Es el operario que conoce y puede realizar completamente alguna/s de las piezas fabricadas en la empresa, pero no la totalidad de ellas.
B) Administrativo. Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa funciones auxiliares de contabilidad, transcripción de libros, archivos, ficheros y demás trabajos similares.
Oficial rollador o tejedor de primera. Es el operario que solamente tiene los conocimientos adecuados para realizar la operación de producción conocida como rollado o la conocida como tejido, utilizando toda clase de tiretas de mimbre o junco.
Asimismo, sabe realizar y conoce todos los tipos de tejidos con mimbre entero y médula, y conoce todas las variantes del rollado y tejido.
Oficial rollador o tejedor de segunda. Es el operario, mayor de dieciocho años, que siguiendo las instrucciones de los encargados y oficiales, les ayuda en la realización de los trabajos propios del oficio, con conocimiento de los materiales y modelos.
Peón. Es el productor que se emplea en labores secundarias de la industria para las cuales sólo se requiere atención y esfuerzo físico.
Ayudante. Es el operario, mayor de dieciocho años, que, con o sin titulación de cualquier tipo, entra en la empresa sin conocer el oficio, colaborando con los oficiales de primera o segunda de acuerdo con sus instrucciones.
Auxiliar administrativo. Es el empleado de oficina que se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas, sin iniciativa propia y, en general, a las puramente mecánicas, inherentes al trabajo de aquélla.
Aprendiz. Es el productor que mediante el oportuno contrato ingresa en la empresa para aprender el oficio.
Todo aquel empleado que de forma habitual y continua realice trabajos correspondientes a superior categoría a la reconocida, por un período superior a tres meses, durante un año, o seis meses, durante dos años, podrá reclamar a la empresa la clasificación profesional adecuada.
En caso de no proceder legal o convencionalmente al ascenso, el empleado tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias e imprescindibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas de inferior categoría a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
El productor con capacidad disminuida por deficiencias en sus condiciones físicas y que no se halle en condiciones de dar un rendimiento normal en su categoría, podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo, si la necesidad de organización de la empresa lo permite, respetando en su nuevo puesto de trabajo el mismo salario que viniera percibiendo.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a los doce meses dentro de un período de tres años.
2. De dieciséis a treinta días, tres días laborables.
3. De treinta y uno a noventa días, cinco días laborables.
4. Más de noventa días, siete días laborables.
El trabajador desplazado tendrá derecho a percibir, como concepto de compensación económica dietas, así como los gastos de viaje que se originen.
2. Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial y los pluses extrasalariales de carácter periódico del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
De este 75% de indemnización será abonado un 35% al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20%, 10% y 10% a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
3. El contenido de este artículo no afectará a los traslados totales de centro de trabajo, cuya regulación se efectuará, en su caso, por la empresa y los representantes de los trabajadores en la misma.
1. La duración de la jornada anual de trabajo efectivo del presente convenio de cestería y muebles de junco será de 1.760 horas.
2. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en este artículo a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio. Una vez establecido dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes:
En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y un máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal, dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
4. Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general podrán ser modificados a nivel de empresa, y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario, de seis a diez horas, o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
6. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación según el valor de la hora extraordinaria.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este convenio estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y figuran reflejadas en el Anexo I que acompaña al presente texto.
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social o asimilada a ésta.
- Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, gastos de viajes o locomoción, estancia, etc., así como cualquier otra de ésta o similar naturaleza u objeto.
El salario base, las pagas extraordinarias y las vacaciones se devengarán por día natural y el resto de los complementos salariales por día de trabajo efectivo, todo ello atendiendo a una actividad normal.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada nivel, grupo o categoría correspondiente por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Los complementos salariales personales son los que vienen a retribuir una circunstancia especial o específica del trabajador, tales como idiomas, títulos, conocimientos especiales y otros, siempre que resulten de aplicación al trabajo que desarrolla el trabajador y no hayan sido valorados al establecer el salario base de su grupo o nivel profesional.
Los trabajadores que tuvieran generado antes del 31 de marzo de 1997 derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
El importe del quinquenio de antigüedad consolidada para los trabajadores indicados se establece en 0,40 € diarios.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran como máximo durante la mitad de la jornada, el incremento será del 15%, aplicándose solamente al tiempo realmente trabajado.
Las horas trabajadas durante el período entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 20% del salario base que corresponda según las tablas salariales.
1. Que las contrataciones sean realizadas para trabajos que, por su propia naturaleza, se consideran nocturnos, tales como: guardas, porteros, serenos o similares, que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.
2. El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturno sea igual o inferior a una hora.
Durante la vigencia del presente convenio se establece una remuneración por día natural con el nombre de plus convenio y en la cuantía que se establece en la respectiva columna de las tablas salariales.
Este plus convenio no será compensable ni absorbible por los incentivos que se cobren, en aquellas empresas que los tengan establecidos.
Dichas gratificaciones se devengarán:
Paga de verano, de 1 de enero al 30 de junio.
Paga de Navidad, de 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuantía de dichos complementos será de treinta y dos días y medio de salario base cada uno de ellos incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
En el momento de pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el trabajador firmará el recibo correspondiente y se le entregará copia del mismo.
1. La duración de las vacaciones será de treinta días naturales. La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de los salarios cotizados percibidos durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las mismas.
En todos los casos, se excluirán las horas y gratificaciones extraordinarias.
2. En los supuestos de los trabajadores que perciban exclusivamente sus retribuciones con arreglo al salario base de convenio, se pagará adicionalmente un festivo, no domingo, que coincida con el período de vacaciones.
3. Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
4. Por el contrario, en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
6. En los supuestos de baja maternal, se estará a lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, y recogido en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores. En consecuencia, se podrá disfrutar de las vacaciones fuera del período establecido en el calendario correspondiente aunque haya finalizado el año natural.
Las empresas estarán obligadas a dar dos equipos de ropa de trabajo (compuestos de camisa y pantalón, mono o bata), por persona y año, uno de invierno y otro de verano.
En caso de accidente laboral, se cobrará el 100% del salario, desde el primer día que se cause baja. El tiempo de hospitalización por accidente laboral que coincida con el período de vacaciones, se disfrutará a continuación de las mismas.
En caso de enfermedad, se cobrará el 100% del salario, a partir del tercer mes de producirse la baja.
Con efectos 1 de diciembre de 2009, las empresas suscribirán una póliza de seguro de vida colectivo, por cuantía de 18.000 €, para cubrir las contingencias de incapacidad permanente en los siguientes grados: incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y gran invalidez, así como el fallecimiento, en la que figurarán todos los trabajadores, excepto aquellos cuya inclusión sea rechazada por la compañía de seguros, por causas fundadas, estando obligadas a entregar a los trabajadores y a sus representantes una copia de la misma, y a colocarla en el tablón de anuncios.
Cuando un trabajador, una vez agotado el plazo máximo de baja por incapacidad provisional o antes de su agotamiento, si por los servicios médicos competentes fuera propuesto para invalidez permanente y, consecuentemente, se cursare su baja en la empresa, ésta dejará de pagar la cuota correspondiente al trabajador, pero la compañía de seguros en la cual se tuviera concertada dicha póliza se hará cargo del pago de la indemnización fijada en la póliza, caso de que el trabajador en cuestión fuera declarado en situación de invalidez permanente, exonerando en este supuesto a la empresa de pago o responsabilidad alguna a partir de los dieciocho meses de baja por incapacidad provisional.
Las condiciones pactadas en este convenio no serán compensables ni absorbibles por cualquier mejora económica que estuviera disfrutando el empleado, con anterioridad a la firma del presente convenio. No se entenderá, en ningún caso de trabajo con incentivos, que éstos deban sufrir el mismo porcentaje de incremento que la tabla salarial de este convenio, al estar dichos incentivos vinculados a las funciones y características que son propias de cada puesto de trabajo.
Articulación. Las organizaciones firmantes del presente convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, acuerdan orientar a la participación de todas aquellas acciones que se promuevan, al amparo del Acuerdo Nacional de Formación Continua, vigente, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados en el sector, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Tiempos empleados en formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
b) El 50% de las horas a cargo de la empresa, supondrá un máximo anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo II al presente convenio, cuadro de permisos y licencias.
Los chóferes también tendrán derecho a permiso retribuido para la renovación del carné de conducir. Igualmente, los trabajadores que hayan de someterse a exámenes universitarios.
La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
1. El trabajador fijo de plantilla con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajasen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta tres años, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
3. El trabajador excedente conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
Los trabajadores tendrán asimismo derecho por una sola vez a un período de excedencia no superior en ningún caso a seis meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge, padres, hijos o hermanos y parejas de hecho que formen parte de la unidad familiar, en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situación deberá quedar necesariamente acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte del trabajador excedente de la condición motivadora supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador que será considerado como falta muy grave.
El cese de los trabajadores por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
No será de aplicación lo dispuesto anteriormente en cuanto al plazo de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustitución, eventuales por circunstancias de la producción u obra o servicio inferiores o iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
2. No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se producen con notorio escándalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.
8. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral, que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerado como grave o muy grave según los casos.
3. Encontrarse en el local de trabajo, fuera de las horas de trabajo.
4. Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un mes o treinta días naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.
17. La aceptación de dádivas o regalos por dispensar tratos de favor en el servicio.
19. No informar con la debida diligencia a sus jefes, a empresario o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
3. El fraude o deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
6. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
10. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.
12. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas y órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
13. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serios peligros para las empresas.
15. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
16. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado
20. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de cuatro meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículos 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas máximas de que podrán disponer los miembros del comité de empresa o delegados de personal para el desempeño de sus funciones sindicales serán retribuidas a salario real en cada caso con, al menos, veinte horas mensuales.
1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, comité de empresa o centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2. La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
1. Los trabajadores pertenecientes a cualquiera de las centrales sindicales firmantes del presente convenio, en las empresas de más de doscientos trabajadores nombrarán un delegado sindical en los términos previstos en la legislación vigente.
La representación del sindicato de la empresa la ostentará un delegado, en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.
Los delegados sindicales tendrán las competencias, garantías y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollan.
2. El delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos o central a quien represente y tendrá reconocidas las siguientes funciones:
Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la dirección de la empresa.
Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, con las mismas garantías reconocidas por la Ley y el presente convenio a los miembros del comité de empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
3. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo de más de doscientos trabajadores.
Participación en la negociación del convenio colectivo: A los delegados sindicales que participen en la comisión negociadora del convenio colectivo, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociador y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por este convenio colectivo.
Insertar comunicados en los tablones de anuncios previstos a tal efecto que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.
En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito a las empresas, por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán en la nómina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses vencidos, al sindicato correspondiente mediante trasferencia a su cuenta bancaria.
El personal con antigüedad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el convenio, tendrán derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses colectivos. Tendrán, asimismo, carácter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de la asociación patronal y central sindical firmantes del presente convenio y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento:
1. Interpretación aportada en el seno de la comisión mixta.
Tal resolución se producirá de acuerdo con lo previsto en el capítulo quinto del título preliminar de este convenio.
El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes, que harán constar documentalmente el contenido de las divergencias, designando al mediador, y señalando la gestión o gestiones sobre las que versará su función. Una copia se remitirá a la comisión mixta de interpretación.
Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafos anteriores, cualquiera de las partes podrá dirigirse a la comisión mixta, solicitando sus buenos oficios para que promueva la mediación. Hecha esta propuesta, la comisión mixta se dirigirá a las partes en conflicto, ofreciéndoles la mediación.
De este acuerdo se harán llegar copias de compromiso arbitral a la comisión mixta y, a efectos de constancia y publicidad, a la autoridad laboral competente.
La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá, motivadamente, todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral. El laudo arbitral deberá ser notificado en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro. Excepcionalmente y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia, podrá prorrogarse el mencionado plazo, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de treinta días hábiles; será, asimismo, notificado a la comisión mixta y a la autoridad laboral competente.
Infracción por el contenido del laudo de alguna norma de derecho necesario.
Una vez formalizado el compromiso de mediación o arbitraje precedente, las partes se abstendrán de instar cualquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a los mismos.
Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente capítulo, serán sufragados por las partes que insten dichas actuaciones en los términos que dichas partes convengan.
En todas las materias relativas a la contratación laboral contempladas en el presente convenio se estará, en definitiva, a lo establecido en la legislación vigente, o a lo que en lo sucesivo se legisle al respecto.
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución, en conexión con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 19 de diciembre de 1948, recogida asimismo en el artículo 17 del vigente Estatuto de los Trabajadores, cualquier actividad laboral o actuación en dicho ámbito estará presidida por el más exquisito respeto a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, adecuándose dichos comportamientos a lo previsto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, que este Convenio hace suyas.
Al objeto de facilitar la transición entre el sistema de categorías profesionales actualmente existente y el nuevo sistema de clasificación en grupos profesionales, las partes signatarias han acordado definir las tareas que realizan los empleados de las empresas integrantes de la Asociación Empresarial, con el fin de ajustar aquéllas en los nuevos grupos profesionales -y dejando aparte a los grupos 1, 2 y 3 que no ofrecen problemas de adecuación-, de acuerdo con el siguiente cuadro:
GRUPO 4 GRUPO 5 GRUPO 6 GRUPO 7
Tareas de: Tareas de: Tareas de: Tareas de:
Encargado Tinte Montaje Lijado
Jefe de compras Curvador Rollador Embalador
Director comercial Jefe de expediciones Fondo y acabado Peón
Jefe de producción Centro mecanizado Aserrador Vigilante
Recursos humanos Conductor 1ª Conductor 2ª Limpieza
Viajante Tapicería
Facturación/contabilidad/Aplicaciones informáticas Tareas sencillas de administración
Esta clasificación empezará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2010, estableciéndose los salarios correspondientes a cada grupo de acuerdo con lo dispuesto en el Anexo I.
Retribución Anual 2008
Oficial 1ª 34,72 4,08 188,06 16.418,55
Oficial 2ª 33,00 3,87 178,77 15.605,79
Ayudante 30,57 3,58 165,52 14.447,49
Peón 29,25 3,43 158,46 13.831,25
Formación 18 años 23,24 2,70 125,90 10.978,36
Formación menor 18 años 18,43 2,09 99,82 8.685,98
Oficial 1ª Administración 1.140,86 162,22 205,99 18.108,93
Oficial 2ª Administración 996,24 141,14 179,88 15.807,15
Auxiliar Administrativo/a. 878,08 123,89 158,54 13.926,13
Aspirante Advo. mayor 18 años 871,65 122,93 157,38 13.823,58
Aspirante Advo. menor 18 años 586,77 81,36 105,88 9.288,95
Los atrasos (desde 1 de enero de 2008) dimanantes de la aplicación del presente convenio deberán ser satisfechos por las empresas durante el primer trimestre de 2010.
Retribución Anual 2009
Oficial 1ª 35,41 4,16 191,82 16.746,92
Oficial 2ª 33,66 3,95 182,35 15.917,91
Ayudante 31,17 3,66 168,83 14.736,44
Peón 29,84 3,50 161,62 14.107,88
Formación 18 años 23,71 2,75 128,41 11.197,93
Formación menor 18 años 18,80 2,13 101,81 8.859,70
Oficial 1ª Administración 1.163,68 165,47 210,11 18.471,11
Oficial 2ª Administración 1.016,17 143,96 183,47 16.123,29
Auxiliar Administrativo/a. 895,64 123,37 161,72 14.204,65
Aspirante Advo. mayor 18 años 889,09 125,39 160,53 14.100,06
Aspirante Advo. menor 18 años 598,51 82,99 108,06 9.474,73
Los atrasos (desde 1 de enero de 2009) dimanantes de la aplicación del presente convenio deberán ser satisfechos por las empresas en tres plazos coincidentes con el segundo, tercer y cuarto trimestre de 2010.
Para 2010 los salarios se incrementarán en un 1% sobre el I.P.C. real de 2009, una vez conocido éste a 31 de diciembre. En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2009 resultase negativo, los trabajadores no estarán obligados a devolver las diferencias correspondientes. Las partes signatarias se reunirán durante la segunda quincena de enero de 2010 al objeto de fijar los salarios correspondientes a cada grupo profesional, aplicando ya el incremento ahora establecido.
Motivo de licencia Tiempo máximo Salario base Pagas extras Comp. Antig. Incen. (1) Comp. Conv. Comp. Trab Comp. no sal. Justificantes
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento que acredite el hecho.
Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro días naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento en que se acredite el hecho
Enfermedad grave de nueras, yernos y abuelos políticos. Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Justificante médico que acredite el hecho
Nacimiento de hijo o adopción. Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Libro de familia o certificado del Juzgado
Lactancia hasta nueve meses. Ausencia de 1 hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ Libro de familia o certificado de adopción
Traslado (Artículo 40 E.T.) Tres días laborables SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO
Matrimonio de hijo. El día natural SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento en que se acredite el hecho
Modelo de carta de notificación personal a los trabajadores de la empresa para adhesión al Convenio de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia
Modelo de comunicación del trabajador/es a la empresa manifestando su adhesión al Convenio de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 8

Artículo 12

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 32

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 79
 artículo 87
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
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 artículo 31
 artículo 90
 artículo 1
 artículo 3
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 64
 artículo 40
 artículo 38
e contrario
 resolución 
 resolución 
 artículo 14
 artículo 17