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Timestamp: 2020-07-12 06:10:02+00:00

Document:
Convenio colectivo de Transporte en ambulancia. NAVARRA
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra
Código: 3107385
Código Nuevo: 31007385011996
...31007385011996... ...3107385... ...Convenio colectivo de Transporte sanitario NAVARRA... ...Transporte de enfermos NAVARRA... ...Transporte sanitario... ...Transporte sanitario NAVARRA... ...ambulancia NAVARRA... ...Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector del Transporte Sanitario de Navarra (código número... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Registro del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Navarra nº 56 del 21/03/2017
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Boletín Oficial de Navarra nº 226 del 18/11/2014
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION de 13 de octubre de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Transporte Sanitario de Navarra. Codigo numero 31007385011996 TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Transporte Sanitario de Navarra (código número 31007385011996), que tuvo entrada en este Registro ...
Boletín Oficial de Navarra nº 107 del 03/06/2011
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION de 5 de mayo de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de revision salarial del Convenio Colectivo del sector Transporte Sanitario de Navarra. Codigo numero: 31007385011996 TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial del Convenio Colectivo del sector Transporte Sanitario de Navarra (código número: 31007385011996), ...
Boletín Oficial de Navarra nº 156 del 24/12/2010
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION 1336/2010, de 2 de diciembre, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de Revision Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo del sector "Transporte Sanitario de Navarra" (Expediente numero 57/2010). TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Con fecha 20 de agosto de 2010 ha tenido entrada en este Departamento el Acuerdo de Revisión Salarial del Convenio Colectivo de trabajo del sector ...
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION 103/2008, de 1 de febrero, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra el texto del Acuerdo de Revision Salarial, correspondiente al año 2008 del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Transporte Sanitario de Navarra", (Expediente numero: 70/2006). Codigo numero 3107385 TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Pamplona 17/01/08 Asistentes: - Juan A. Pacheco (Baztan-Bidasoa). - José A. Cesar (Baztan-Bidasoa). - Gerardo Aspiazu (...
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION 310/2007, de 16 de abril, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra del Acuerdo de Revision Salarial,correspondiente al año 2007, del Convenio Colectivo de trabajo del sector Transporte Sanitario de Navarra (Expediente numero: 47/2007). Codigo numero 3107385 TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Con fecha 4-4-2007 ha tenido entrada en este Departamento el Acuerdo de Revisión Salarial del Convenio del sector Transporte Sanitario de Navarra, ...
Boletín Oficial de Navarra nº 42 del 05/04/2002
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION 211/2002, de 27 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio,Turismo y Trabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito yPublicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, de la RevisionSalarial para el año 2002 del Convenio Colectivo de Trabajo para elsector "Transporte Sanitario" de Navarra (Expediente numero28/2002). TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Visto el texto del acuerdo de Revisión Salarial, correspondiente al año 2002, del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de "Transporte Sanit...
Boletín Oficial de Navarra nº 30 del 08/03/2000
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION 117/2000, de 8 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en elBOLETIN OFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para el año 2000del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de "TransporteSanitario", de la Comunidad Foral de Navarra (Expediente numero13/2000). TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Visto el texto del acuerdo de Revisión Salarial, correspondiente al año 2000, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de "Transporte Sanit...
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION 411/1998, de 10 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en elBOLETIN OFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para el año 1998del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de "TransporteSanitario de Navarra", de la Comunidad Foral de Navarra (Expedientenumero 12 /98). TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Visto el texto del acuerdo de Revisión Salarial, correspondiente al año 1998, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de "Transporte Sanit...
Boletín Oficial de Navarra nº 48 del 21/04/1997
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO Navarra RESOLUCION 975/1997, de 7 de abril, del Director General de Trabajo,del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo, por laque se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en el BOLETINOFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para el año 1997 delConvenio Colectivo de trabajo para el Sector de "TransporteSanitario", de la Comunidad Foral de Navarra (Expediente numero20/97). TRANSPORTE SANITARIO Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE SANITARIO (31007385011996) de Navarra Visto el texto del acuerdo de Revisión Salarial, correspondiente al año 1997, del Convenio Colectivo de trabajo para el Sector de "Transporte Sanit...
C. Colectivo RESOLUCION 75C/2019, de 9 de agosto, de la Directora General de Politica Economica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Transporte Sanitario de Navarra. 03/09/2019 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 13 de octubre de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Transporte Sanitario de Navarra. Codigo numero 31007385011996 Convenio afectado por 18/11/2014 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION 9C/2018, de 25 de enero, del Director del Servicio de Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del texto del Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo del sector del Transporte Sanitario de Navarra, en materia de revision salarial para el año 2018, antiguedad y jornada laboral. 27/02/2018 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION 25C/2017, de 14 de febrero, de la Directora General de Politica Economica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de revision salarial correspondiente al año 2017 del Convenio Colectivo del Sector del Transporte Sanitario de Navarra. 21/03/2017 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 23 de julio de 2015, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de modificacion del Convenio Colectivo del sector Transporte Sanitario de Navarra. 31/08/2015 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION 1176/2010, de 14 de octubre, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Transporte Sanitario" (expediente numero: 56/2010). Codigo numero: 3107385 Convenio afectado por 24/11/2010 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 5 de mayo de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de revision salarial del Convenio Colectivo del sector Transporte Sanitario de Navarra. Codigo numero: 31007385011996 03/06/2011 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION 1336/2010, de 2 de diciembre, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de Revision Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo del sector "Transporte Sanitario de Navarra" (Expediente numero 57/2010). 24/12/2010 Boletín Oficial de Navarra 24/12/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION 576/2006, de 11 de julio, del Director General de Trabajo, del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio, y Trabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en el BON del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de "Transporte Sanitario", de la Comunidad Foral de Navarra, (Expediente numero: 70/2006). Codigo numero 3107385 Convenio afectado por 23/08/2006 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2006 No Vigente
Revision RESOLUCION 103/2008, de 1 de febrero, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra el texto del Acuerdo de Revision Salarial, correspondiente al año 2008 del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Transporte Sanitario de Navarra", (Expediente numero: 70/2006). Codigo numero 3107385 27/02/2008 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2008
Revision RESOLUCION 310/2007, de 16 de abril, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra del Acuerdo de Revision Salarial,correspondiente al año 2007, del Convenio Colectivo de trabajo del sector Transporte Sanitario de Navarra (Expediente numero: 47/2007). Codigo numero 3107385 23/05/2007 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2007
C. Colectivo RESOLUCION 931/2001, de 27 de diciembre, del Director General deTrabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicaciondel Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector "TransporteSanitario de Navarra" (Expediente 80/2001). Convenio afectado por 18/01/2002 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2001 No Vigente
Sentencia/Laudo RESOLUCION 239/2003, de 6 de marzo, del Director General de Trabajo,del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio, Turismo yTrabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacionen el BOLETIN OFICIAL de Navarra del Convenio Colectivo de Trabajopara el sector de "Transporte Sanitario", de la Comunidad Foral deNavarra, acordado mediante Laudo Arbitral Obligatorio (Expedientenumero 35/2003). 02/04/2003 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2003
Revision RESOLUCION 211/2002, de 27 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio,Turismo y Trabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito yPublicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, de la RevisionSalarial para el año 2002 del Convenio Colectivo de Trabajo para elsector "Transporte Sanitario" de Navarra (Expediente numero28/2002). 05/04/2002 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2002
C. Colectivo RESOLUCION 658/1999, de 29 de junio, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en elBOLETIN OFICIAL de Navarra del Convenio Colectivo de Trabajo para elSector de "Transporte Sanitario", de la Comunidad Foral de Navarra(Expediente numero 36/1999). Convenio afectado por 21/07/1999 Boletín Oficial de Navarra 01/01/1999 No Vigente
Revision RESOLUCION 117/2000, de 8 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en elBOLETIN OFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para el año 2000del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de "TransporteSanitario", de la Comunidad Foral de Navarra (Expediente numero13/2000). 08/03/2000 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2000
RESOLUCION 75C/2019, de 9 de agosto, de la Directora General de Politica Economica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Transporte Sanitario de Navarra. (Boletín Oficial de Navarra núm. 173 de 03/09/2019)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Transporte Sanitario de Navarra (Código número 31007385011996), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 17 de junio de 2019, suscrito el 11 de junio de 2019 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), subsanado con fecha 5 de julio de 2019, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Pamplona, 9 de agosto de 2019.- La Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi Razquin.
Convenio Colectivo del Sector Transporte Sanitario de Navarra
Enlace web: http://www.navarra.es/appsext/DescargarFichero/[email protected]@@epub/BON/ANUCLEO/F1910670_CC_Castellano.pdf
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas delimitadas en los ámbitos funcional y territorial, cualquiera que sea su categoría profesional, con la única excepción de los altos cargos a que se refiere el artículo 2.º del R.D. Leg. 2/2015, de 23 de octubre.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2019 y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2024.
Con el fin de que se dilaten lo menos posible las negociaciones del próximo Convenio Sectorial, después de finalizada la vigencia del convenio actual, se acuerda que cualquiera de las partes legitimadas, podrá convocar la Constitución de la Mesa para la próxima negociación del Convenio Sectorial, a partir del 1 de junio de 2023.
Artículo 5.º Denuncia del convenio.
El contenido normativo del presente Convenio quedará prorrogado en sus propios términos por
sucesivos períodos de una anualidad, y permanecerá en vigor en tanto no se suscriba uno nuevo.
Se compondrá de ocho vocales, cuatro de ellos representantes de los trabajadores y cuatro de los empresarios. Uno de ellos actuará como secretario y se designará en cada reunión.
2.- A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del convenio.
3.- Conocer de los acuerdos adoptados en cada empresa y la representación de los trabaja- dores y, en caso de no existir acuerdo entre estos, resolver los procedimientos de inaplicación de condiciones laborales iniciados entre las empresas y los trabajadores, conforme a lo establecido en el artículo 12.º del vigente Convenio.
4.- Cuantas otras funciones que tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.
El domicilio de la Comisión Paritaria se fija en la sede de UGT, Avda. Zaragoza, 12, 1.º
Artículo 11.º Remisión normativa.
Artículo 12.º Cláusula de descuelgue.
Este descuelgue deberá negociarlo y pactarlo con la representación legal de los trabajadores en la empresa (Delegados de Personal o Comité de Empresa). Este periodo de consultas entre los representantes legales de los trabajadores y los representantes de la empresa, tendrá una duración de 15 días, prorrogables por acuerdo entre las partes, pero podrá darse por finalizado en cualquier momento si existe acuerdo entre las partes. En el caso de que en alguna empresa o centro de trabajo no exista dicha representación legal de los trabajadores, y estos no opten por atribuir su representación para la negociación según el artículo 41.4.a) del E. T., la negociación y el posible pacto será realizado por la Comisión Paritaria del Convenio.
Las retribuciones para los años 2019 al 2024, serán las contenidas en el Anexo I al presente convenio.
En el caso de que el IPC estatal en cada uno de los años de vigencia del convenio superara la subida salarial pactada, se revisarán las tablas salariales con la diferencia, que se abonará dentro del primer trimestre del año siguiente.
Los trabajadores del sector cobrarán los salarios, como muy tarde, el día 5 del mes siguiente a la generación del mismo.
Artículo 14.º Antigüedad.
- Cumplidos los tres años de permanencia, el 3%.
- Un aumento del 1% por año de permanencia a partir del 4.º año.
- A los 25 o más años de servicios prestados el 25%. Todo ello calculado sobre el importe del Salario Base.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador, cualquiera que
hubiera sido su modalidad contractual laboral de vinculación a la misma.
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en una misma Empresa, sin ruptura contractual, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en los que se haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas y cuando reciba una prestación económica temporal por accidente de trabajo o enfermedad. Se considerará que no ha existido ruptura contractual, siempre y cuando no haya transcurrido un periodo superior a veinte días entre sucesivos contratos.
Artículo 15.º Pluses.
El Plus de Domingos, se abonará a todos los trabajadores y trabajadoras que trabajen en Do- mingo, excepto a los turnos del servicio de urgencias de 24 horas. A partir del 1 de enero de 2024, este Plus se abonará a todos los trabajadores y trabajadoras.
El importe del Plus de Domingos por cada uno de los días, será de: 18,85 euros para el año 2019, 19,13 euros para el año 2020, 19,42 euros para el año 2021, 19,71 euros para el año 2022, 20,01 euros para el año 2023 y 20,31 euros para el año 2024.
El importe del Plus Festivo por cada uno de los días, será de: 18,85 euros para el año 2019, 19,13 euros para el año 2020, 19,42 euros para el año 2021, 19,71 euros para el año 2022, 20,01 euros para el año 2023 y 20,31 euros para el año 2024.
El Plus de Jornada Partida, con un importe de 2,02 euros día para el año 2019, 2,05 euros para el año 2020, 2,08 euros para el año 2021, 2,11 euros para el año 2022, 2,14 euros para el año 2023 y 2,17 euros para el año 2024. Se abonara a los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados por un turno partido en su jornada de trabajo, a partir del mes siguiente al de la firma del presente convenio.
Artículo 16.º Calendario laboral.
Los calendarios laborales anuales serán presentados a la representación de personal para su revisión y firma un mes antes de su implantación, y será expuesto en los tablones de anuncios con 15 días de antelación a la implantación del mismo. Los calendarios pueden ser sustituidos por cuadrantes de los que se desprenda la misma información.
En el supuesto de que en el calendario laboral aparezcan turnos de jornadas partidas, en la jornada solamente podrá haber una interrupción con un mínimo de una hora y un máximo de dos horas.
Artículo 17.º Jornada laboral.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales. La jornada diaria mínima será de 7 horas y 30 minutos, salvo 1 día al año como máximo, en el que se podrá fijar un número de horas inferior, para cerrar el calendario.
Para los años 2019 al 2021 la jornada de trabajo efectivo será de 1.744 horas anuales. Para los años 2022 y 2023 la jornada de trabajo efectivo será de 1.736 horas anuales, y a partir del 1 de enero de 2024, la jornada será de 1.728 horas anuales.
Con el objetivo de apostar por los convenios de ámbito sectorial como símbolo de cohesión de empresas y personas trabajadoras, y más en concreto con las incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Regional del Sector de Transporte Sanitario, y al amparo del artículo 84.2.c) del Estatuto de los Trabajadores, se establece una jornada máxima anual durante los años 2019 al 2021 de 1.744 horas anuales, para los años 2022 y 2023 de 1.736 horas anuales, y a partir del 1 de enero de 2024, la jornada será de 1.728 horas anuales.
No obstante, para aquellas empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, y que por aplicación de un convenio distinto abonen a sus trabajadores una retribución inferior a las establecidas en el Anexo I del presente convenio, la jornada máxima anual de trabajo efectivo a aplicar a toda la plantilla será para los años de vigencia del convenio de 1.576 horas.
A estos efectos, se entiende que una empresa abona una retribución inferior, cuando la retri- bución anual a jornada completa y por todos los conceptos salariales garantizados que establece el Convenio Sectorial de Navarra para un trabajador o trabajadora con una antigüedad de 10 años y según su categoría, sea inferior a la retribución anual bruta por todos los conceptos garantizados que establezca el presente convenio en su categoría, para un trabajador o trabajadora a jornada completa con una antigüedad de 10 años.
La prolongación de la jornada diaria, que excepcionalmente se pueda producir en el servicio de programado por circunstancias imprevistas, y que sea menor de 30 minutos, se acumulará como horas ordinarias en una bolsa de jornada, pudiendo disfrutarse en la fecha que solicite el trabajador, de lunes a viernes, excepto festivos, y con acuerdo entre trabajador y empresa en las demás fechas.
La fecha límite para este disfrute será el 31 de enero del año siguiente a que se genere la bolsa de jornada. En caso de no llegarse a acuerdo entre empresa y trabajador para la fecha del disfrute, se abonará a precio de hora ordinaria en la nómina de enero del año siguiente a que se genere la bolsa de jornada.
Artículo 18.º Horas extraordinarias
Artículo 19.º Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 20.º Dietas.
Cuando la realización del servicio obligue a efectuar la comida o la cena o pernoctar fuera de la residencia habitual, la Empresa resarcirá al empleado por los gastos que se le hayan causado por tales conceptos, previa justificación de los mismos, siempre y cuando se den en los siguientes horarios:
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural, o con el periodo de suspensión de contrato previsto en el artículo 48.4 y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta o al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural al que corresponda, con el tope de 18 meses siguientes al año de devengo.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una I.T. por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibilite al trabajador o trabajadora disfrutarlas total o parcialmente durante el año natural al que correspondan, el trabajador o trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. En el caso de que el E.V.I. conceda al trabajador o trabajadora una incapacidad, y que la empresa le rescinda el contrato, en la liquidación del mismo se incluirán las vacaciones pendientes de disfrutar.
Artículo 22.º Permisos y licencias.
Por matrimonio, 16 días naturales. Por boda de hermano/a, 1 día.
En caso de fallecimiento de padres, hijos y cónyuge o pareja de hecho, 5 días naturales. Por fallecimiento de abuelos, nietos o hermanos y padres políticos, 2 días naturales.
Permiso retribuido con 2 días naturales por ingreso en clínica, ingreso domiciliario o enfermedad grave hasta el 2.º grado de consanguinidad y/o afinidad. Estos días se podrán disfrutar durante el hecho causante.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
y personal o asistencia a exámenes.
Cuando los hechos causantes que den derecho a las licencias por fallecimiento, ingreso en clínica, ingreso domiciliario o enfermedad grave se produzcan fuera de la provincia, se aumentará el permiso en dos días naturales más.
Tres días de licencia retribuida que sea expresamente solicitado por el trabajador con cinco días de antelación como mínimo a la fecha de su disfrute y su concesión no coincida en mismo día con la misma petición de otro trabajador en la misma base. Estos días de licencia retribuida son fruto de la negociación y acuerdo en diferentes convenios, con el objetivo de reducir jornada laboral.
La concesión de los días de licencia retribuida, se realizarán de acuerdo a los siguientes criterios:
- Como máximo1 trabajador/a en bases de hasta 50 trabajadores o trabajadoras por servicio.
- Como máximo 2 trabajadores/as en bases de 51 a 100 trabajadores o trabajadoras por servicio.
- Como máximo 3 trabajadores/as en bases de 101 a 150 trabajadores o trabajadoras por servicio.
- Como máximo 4 trabajadores/as en bases de más 151 trabajadores o trabajadoras por servicio.
A efectos de este artículo, los únicos servicios existentes son el urgente y el no urgente.
Artículo 23.º Retirada del carnet de conducir.
1.º En caso de retirada de carnet de conducir que no sea motivado por embriaguez o droga- dicción, se tendrán en cuenta las siguientes condiciones:
En caso de no ser posible su acoplamiento en otro puesto de trabajo, al conductor se le concederá una excedencia con reserva de puesto de trabajo, con derecho a incorporación inmediata una vez cumplido el plazo de sanción.
b) Si la retirada ha sido ocasionada como consecuencia de conducción fuera del horario de trabajo y en actividades extra laborales, se concederá al trabajador una excedencia con reserva de puesto de trabajo con una duración máxima de 6 meses.
2.º Las empresas, a petición de los trabajadores/as, suscribirán con una compañía de seguros, una póliza por la que se garantice al conductor excedente, en razón de lo previsto en el párrafo segundo de la letra a) del número anterior, por causa de retirada del carnet y por un periodo máximo de un año, una cantidad igual a 747,37 euros por cada mes en esta situación. El importe de la prima será repartido al cincuenta por ciento entre empresa y conductor, quedando autorizadas las empresas a deducir dicho importe en la hoja de salarios.
Artículo 24.º Baja por enfermedad o accidente.
Enfermedad común y accidente no laboral: los trabajadores percibirán desde el 1.º día en IT el 100% de la retribución mensual, abonándose por parte de las empresas los oportunos complementos.
Artículo 25.º Seguro colectivo.
Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo remunerado o Total para su trabajo habitual y Gran Invalidez, derivada de accidente de trabajo, con un capital de 58.729,11 euros por trabajador.
Muerte por accidente de trabajo con un capital asegurado de 36.228,02 euros por trabajador.
Artículo 26.º Compensación por extinción de contrato.
- A los 5 años anteriores a la edad legal de jubilación 5.457,73 euros.
- A los 4 años anteriores a la edad legal de jubilación 4.358,12 euros.
- A los 3 años anteriores a la edad legal de jubilación 3.267,42 euros.
- A los 2 años anteriores a la edad legal de jubilación 2.181,19 euros.
- Al año anterior a la edad legal de jubilación 1.086,74 euros.
Artículo 27.º Uniformes.
Las Empresas concesionarias facilitarán al personal dos uniformes completos al inicio de la actividad, según diseño de la empresa y en consonancia con las épocas de invierno y verano. Los uniformes deben cumplir la normativa UNE - EN 471 - nivel 3, respecto a calidad y reflectancia de nivel 2 para uso profesional.
Como mínimo se proveerá de dos camisas, 2 camisetas térmicas interiores (no para exterior) y dos pantalones por uniforme, así como de la ropa de frío y de agua que sea necesaria en función de las condiciones y circunstancias en las que se desarrolle el trabajo. Toda la uniformidad será de alta visibilidad para trabajar en vías de circulación.
Artículo 28.º Seguridad y salud laboral.
Las Empresas estarán obligadas a facilitar a los trabajadores/as la vigilancia de la salud, así como las pertinentes vacunas necesarias para el cumplimiento del servicio, según criterio del Servicio de Prevención. La vigilancia de la salud será específica, aplicando los protocolos existentes según los puestos de trabajo.
Uno de los compromisos adquiridos en la Mesa de Transporte Sanitario con la participación del Dto. De Salud del Gobierno de Navarra, fue crear una normativa para las Bases de Permanencia que fuera más específica que las Leyes Generales de Riesgos Laborales y Seguridad Laboral a las que se suele aludir en las licitaciones, por lo que en el texto del Convenio especificamos las condiciones mínimas que deben cumplir las mismas.
Las empresas estarán obligadas a tener bases de permanencia para los servicios de urgencia y programado con instalaciones apropiadas para el desarrollo del trabajo, que garantice a las trabajadoras y trabajadores unas condiciones de seguridad y salud laboral adecuadas durante los turnos de trabajo, contando con las siguientes instalaciones: zona de trabajo, zona de office, zona descanso, aseos, recinto con taquilla para cada trabajador o trabajadora o mobiliario que cumpla una función similar y garaje con zona de lavado para los vehículos.
El mobiliario mínimo, adecuándolo al número de trabajadores de la base, será:
' Escritorio y silla.
' Iluminación adecuada.
' Sillas.
- Zona de office y o descanso.
' Mesa.
' Sofás o sillas de descanso para cada trabajador.
' Microondas.
' Frigorífico.
' Fregadero o lavabo.
' Incluirá mobiliario de descanso horizontal.
Zona de descanso en bases de más de 50 trabajadores y trabajadoras: Estará diferenciada físicamente del resto de dependencias y diferenciada por sexos. Incluirá mobiliario de descanso horizontal.
Aseos: Compuesta como mínimo por inodoro, lavabo y ducha.
Garaje: Diferenciado físicamente del resto de dependencias. Tendrá capacidad para todos los vehículos de la base. Debe disponer de lavadero con fregadera, zona de limpieza de las ambulancias, tomas de corriente para las ambulancias y espacio para almacenar el material de limpieza.
Todas las instalaciones, excluido el garaje, respetarán las normas mínimas de aplicación en lo referente a las temperaturas y dispondrán de agua caliente.
Artículo 29.º Categorías profesionales.
Artículo 29.º Bis. Responsabilidad del servicio.
En la realización del servicio, la responsabilidad del mismo será por igual del Conductor y del Auxiliar. El Auxiliar deberá prestar sus servicios en el habitáculo sanitario cuando se trate de traslado de pacientes, tanto en el servicio urgente como en el no urgente, salvo indicación expresa de la dirección, mando superior de la empresa o Servicio Navarro de Salud.
Dicha indicación deberá hacerse por escrito, o por medios alternativos que aseguren y certifiquen la recepción de la misma (a través de tablet, SMS, o similar), siempre que el auxiliar afectado lo solicite al recibir la indicación.
Artículo 30.º Subrogación empresarial.
El cambio de titularidad, en la adjudicación de una contrata de servicio de ambulancias, por parte del Gobierno u otras entidades de carácter público o privado, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el contratista adjudicatario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior adjudicatario, con relación a los trabajadores y trabajadoras, con independencia absoluta de la modalidad y naturaleza del contrato que tenga suscrito.
La subrogación empresarial se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa cedente, respetando los pactos individuales y condiciones más beneficiosas que tuviera cualquier trabajador o trabajadora (por pacto de empresa o individual) en todas las categorías.
Los trabajadores y trabajadoras quedarán subrogados obligatoriamente en la nueva empresa o entidad adjudicataria, debiendo mantener plantilla subrogada, salvo despido disciplinario procedente o baja voluntaria.
Los trabajadores y trabajadoras que se subroguen en la nueva empresa o entidad adjudicataria no quedarán adscritos exclusivamente a la realización del contrato que dio origen a la subrogación, pudiendo la nueva adjudicataria en función de su derecho de organización interna, asignarlos a otros servicios de transporte sanitario que tenga contratados, y establecer dentro del calendario laboral de la empresa, los turnos más convenientes para la realización global de todos los servicios, de acuerdo con los artículos 16 y 17 del Convenio Colectivo del Sector de Transporte Sanitario de Navarra.
Se respetarán siempre los derechos de los trabajadores y trabajadoras correspondientes a: Centro de trabajo, antigüedad, categoría profesional, salario, duración de contrato y jornada entendiéndose ésta como el número máximo de horas establecidas en sus contratos de trabajo o en su defecto en el Convenio Laboral del Sector.
Los trabajadores y trabajadoras que en el momento de la nueva adjudicación se encontraran en situación de I.T., invalidez, excedencia, vacaciones o cualquier situación que produzca derecho a reserva de puesto de trabajo, serán tenidos en cuenta a los efectos de ejercitar su derecho de subrogación.
El personal que con un contrato de interinidad sustituya a estos trabajadores o trabajadoras pasará a la nueva adjudicataria en concepto de interino hasta tanto no se produzca la incorporación del sustituido.
Para facilitar la subrogación, la empresa o entidad saliente deberá acreditar con una antelación mínima de un mes a la nueva empresa o entidad adjudicataria la siguiente documentación; en el caso de que la administración no comunicara con más de un mes de antelación el cambio de empresa, esta acreditación se realizará lo antes posible.
- Relación del personal a subrogar.
- Seis últimas nóminas, TC.1 y TC.2, contrato, antigüedad, personal con contrato teniendo en cuenta el párrafo 6.º
- Documento firmado por empresa o entidad cesante y trabajador o trabajadora en el que consten las vacaciones disfrutadas y las pendientes, la jornada realizada en las jubilaciones parciales y contratos de relevo, y de igual manera las pagas extraordinarias pendientes de liquidar. Los trabajadores y trabajadoras que no hubiesen disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio.
Quedan facultadas las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio a aportar dicha documentación, dentro de sus posibilidades y previo requerimiento de las mismas a los trabajadores y trabajadoras subrogables, ante la posible dejadez, negligencia o negativa de la empresa o entidad saliente a aportarla.
La falta de entrega de la documentación por la empresa saliente no será causa suficiente para la no subrogación de los trabajadores y trabajadoras afectados a la unidad, centro de trabajo o área transmitida.
Artículo 31.º Movilidad funcional.
Artículo 32.º Derechos sindicales.
Los Delegados de personal o miembros de Comités de Empresa, tendrán los derechos reconocidos por la Ley en materia de información, horas sindicales para su representación, reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.).
Artículo 33.º Contratación.
Dadas las circunstancias en las que se desarrolla el trabajo en las empresas del sector, la duración del contrato no podrá ser superior a 6 meses.
La retribución del trabajador o trabajadora no podrá ser inferior al 90% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente trabajo, y siempre que a la finalización del Contrato en Prácticas, este se transforme en indefinido a tiempo completo. En el caso de que esto no sea así, se abonara la diferencia entre lo abonado y el 100% de la retribución, por el tiempo de duración que haya tenido el Contrato en Prácticas, junto con el finiquito.
Artículo 34.º Entrega de las copias de los contratos.
Una copia básica de los contratos de trabajo, modificaciones o prórrogas de los mismos se entregará a los representantes legales de los trabajadores.
La Dirección de la Empresa en el plazo de quince días, entregará una copia de dicho documento a los Delegados de Personal o Comité de Empresa.
Artículo 35.º Formación.
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación continua al conjunto de acciones formativas que se desarrollen, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el R.D. 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, y Orden TMS/368/219, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el real decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de Formación profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en relación con la oferta formativa de las administraciones competentes y su financiación, y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
- Objetivos y cometidos de las acciones a desarrollar.
- Coste estimado de las acciones formativas desglosado por tipos de acciones y colectivos.
- Estimación del montaje anual de la cuota de formación profesional a ingresar por la Empresa o por el conjunto de empresas afectadas.
- Establecer el período duración del Plan, que con carácter general será anual. Excepcionalmente serán plurianuales cuando concurran circunstancias específicas que deberán justificarse ante la Comisión Paritaria Sectorial.
- Someter el Plan a información de la representación legal de los trabajadores, a quien se facilitará la siguiente documentación:
- Orientaciones generales sobre el contenido del Plan Formativo (Objetivos, especialidades, denominaciones de curso, etc.).
- Colectivos por categorías/grupos profesionales a los que afecte dicho Plan.
La representación legal de los trabajadores deberá emitir su informe en el plazo de quince días a partir de la recepción de la documentación. Si surgieran discrepancias respecto al contenido del Plan de Formación se abrirá un plazo de quince días a efectos de dilucidar las mismas entre la Dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores. De mantenerse la discrepancia transcurrido dicho plazo, cualquiera de las partes podrá requerir la intervención de la Comisión Paritaria Sectorial, que se pronunciará exclusivamente sobre tales discrepancias.
Con carácter trimestral las empresas informarán a la representación legal de los trabajadores de la ejecución del Plan de Formación. Igualmente, con carácter anual la empresa informará a la Comisión Mixta Estatal en los términos en que reglamentariamente se disponga. De dicho informe se dará traslado a la Comisión Paritaria Sectorial.
Los Planes de Formación Agrupados habrán de presentarse, en el modelo que se acuerde, ante la Comisión Paritaria Sectorial, quien los aprobará. La Comisión Paritaria Sectorial dará traslado de la aprobación del Plan Agrupado a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua para su financiación.
- No estar incluidas en el Plan de Formación de las empresas o agrupados.
- Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico profesionales del trabajador/a.
- Estar reconocidas por una titulación oficial.
- Tener una antigüedad de, al menos, un año en el sector, del cual seis meses, al menos, en la empresa en la que actualmente presta sus servicios.
- Presentar por escrito ante la Dirección de la Empresa la correspondiente solicitud del permiso, con una antelación mínima de un mes, antes del inicio de la acción formativa. En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución (horario lectivo, períodos de interrupción, duración), y lugar de impartición.
A fin de valorar tal solicitud, la empresa podrá tener en cuenta las necesidades productivas y organizativas de la misma, para lo que recabará la opinión de la representación legal de los trabajado- res, así como que el disfrute de los permisos no afecte a la realización del trabajo en la empresa.
La Comisión Paritaria Sectorial, de conformidad con los criterios establecidos por la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua, determinará el porcentaje de trabajadores que, de modo simultáneo, podrá ejercitar el derecho al permiso individual de formación en relación a la plantilla o a las categorías o grupos profesionales de las empresas. En todo caso, los trabajadores que se acojan al permiso individual de formación no podrán exceder, simultáneamente, del 5% de la plantilla total de la empresa, con un mínimo de uno.
Concedido el permiso de formación por el empresario, el trabajador formulará solicitud a la Co- misión Mixta Estatal de Formación Continua u organismo que deba decidir acerca de la financiación de las acciones formativas a efectos de la concesión de la financiación del permiso. De la solicitud se informará a la Comisión Paritaria Sectorial.
Artículo 36.º Excedencias.
Los trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de un año, tendrán derecho a una excedencia voluntaria de un mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años, teniendo derecho a reserva del puesto de trabajo durante el primer año (no estarán incluidas las excedencias por cuidado de familiares). Para su reincorporación, el trabajador deberá notificarlo a la empresa con un mes de antelación a la misma y siempre por escrito dirigido a la dirección de la empresa.
- De 1 a 10 trabajadores 1.
- De 11 a 30 trabajadores 2.
- De 31 a 70 trabajadores 3.
- De 71 trabajadores en adelante, el 5% de la plantilla.
Artículo 37.º Jubilación parcial y contrato a relevo.
La solicitud de jubilación parcial por parte del trabajador o trabajadora, deberá realizarse con una antelación mínima de un mes.
El jubilado parcial elegirá el porcentaje de reducción de jornada siempre que ésta la realice de forma continuada y a jornada completa. En este caso, el periodo de I.T. suspenderá el cómputo de prestación efectiva. En el caso de que elija realizar cada año la parte proporcional a su porcentaje de reducción de jornada, será la empresa la que decida el porcentaje de reducción.
A tal fin se redactará contrato a tiempo parcial con una reducción de su jornada de trabajo efectivo y del salario. El jubilado parcial será sustituido por otro trabajador que se vinculará a la Empresa, a jornada completa.
En caso de modificación de las condiciones legales actuales en la jubilación parcial y/o contrato de relevo, que suponga un incremento de coste para las empresas, el presente artículo quedará sin efecto el mismo día de entrada en vigor del cambio normativo, hasta que se alcance un nuevo acuerdo sobre su redacción y condiciones de aplicación, por parte de la Comisión Negociadora.
El cese de aplicación de este artículo no afectará las situaciones ya creadas, ni a la suspensión del cómputo por los periodos de I.T.
Artículo 38.º Tribunal laboral.
Artículo 39.º Protocolo de prevención y atención al acoso sexual y moral, en la empresa.
El acoso sexual en el trabajo constituye un problema que afecta a la salud y el bienestar sobre todo de las trabajadoras. Constituye un riesgo laboral y como tal es responsabilidad del empresario prevenirlo (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). Para ello deberá establecer procedimientos de atención a los casos, tomar medidas de prevención para evitar conductas discriminatorias, y prever políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad (L.O. 3/2007 de Igualdad de Mujeres y Hombres).
2.1 .- Acoso moral.
De acuerdo con la definición de la Unión Europea se entiende por acoso moral todo comportamiento mantenido en el tiempo de carácter discriminatorio, ofensivo, humillante, intimidatorio o violento, o bien una intrusión en la vida privada que atentan contra la dignidad de cualquier persona en el entorno laboral o en conexión con el trabajo, ya sea por el desprestigio causado a la propia persona como por el descrédito al trabajo por ella desempeñado, destinada a que se produzca un daño psíquico y/o físico a la persona afectada.
Cualquiera de las acciones descritas que se produzca de manera esporádica y que afecte de
manera negativa a quien la recibe será considerada una agresión o violencia contra las personas.
2.2 .- Violencia en el trabajo.
Una figura propia se ha definido dentro de la violencia interna, el maltrato por parte de los superiores. Es aquella conducta de los superiores jerárquicos que consiste en someter a parte o todo su equipo de trabajo a mucha presión, tratando al personal subordinado con violencia y sin respeto.
A diferencia del acoso psicológico, el maltrato de la dirección se caracteriza por ser un comportamiento visible y por ser normalmente un colectivo determinado el que recibe dicho maltrato.
2.3 .- Acoso sexual.
Todo comportamiento verbal o físico no deseado de índole sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando crea un entorno de intimidación, degradación u ofensa (Directiva 2002/73 del Parlamento europeo y LO 3/2007 de Igualdad de Mujeres y Hombres).
- Acercamiento corporal excesivo, toqueteos, caricias, abrazos, besos, tocamientos, pellizcos no deseados, acorralamientos, presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o utilizando amenazas, realizar actos sexuales bajo presión de despido, asalto sexual.
Difusión: este protocolo será difundido entre la totalidad de la plantilla de la empresa si es posible por medios informáticos, así como mediante edición y distribución en papel. Las partes firmantes se comprometen a difundir el presente protocolo, para conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras y de su representación en los centros.
Se dará publicidad de este Protocolo mediante su publicación en el tablón de anuncios de todos los centros de trabajo y se enviara copia a todos los Delegados de Prevención, a todo el Comité de empresa, a los delegados y delegadas de personal, así como a todas las personas contratadas por la empresa a partir de su firma.
3.3.- Procedimiento de intervención ante eventuales casos de conductas hostiles o de acoso sexual.
3.3.1.- Detección de casos: El procedimiento se iniciará por solicitud de intervención de la presunta víctima, o de la Representación de Personal, o Dirección de la Empresa, previo consentimiento por escrito, de la presunta víctima.
- Superior o superiora jerárquica de cualquier sección de la empresa.
Finalizado el expediente informativo, la Comisión elaborará un ? Informe de Conclusiones? que, junto con el Expediente, se remitirá a la Dirección de la Empresa y a la Representación de Personal para la resolución del asunto planteado. Transcurridos 2 meses desde los hechos si no hay una resolución este se archivará.
La Comisión decidirá la práctica de cuantas diligencias, pruebas y actuaciones estime convenien- tes para el esclarecimiento de los hechos imputados y completar el Expediente Informativo, dando audiencia a todas las partes, testigos y otras personas que considere que deban aportar información, inclusive, en su caso, los y las representantes legales de la plantilla del centro; debiendo ser advertidas todas ellas sobre el deber de guardar confidencialidad y sigilo sobre su intervención en la Comisión y de cuanta información tuvieran conocimiento por su comparecencia ante la misma.
A la vista del citado Informe de Conclusiones y de las actuaciones realizadas en el Expediente Informativo, la Dirección de la Empresa, con conocimiento de la Representación Legal de los Trabajadores, serán competentes para tomar las acciones de tipo preventivo, organizativo o disciplinario que consideren necesarias, si proceden, dentro del marco de la relación laboral fijada por el contrato de trabajo, el convenio colectivo y en el E.T.
Cuando se constate la existencia de Conductas Hostiles, Acoso Moral, Acoso Sexual o Acoso por Razón de Sexo, la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de la plantilla adoptarán cuantas medidas correctoras estimen oportunas, incluso la aplicación del Régimen Disciplinario previsto en el Convenio Colectivo, siendo considerado como falta muy grave, con la sanción que marque dicho Convenio.
El presente protocolo es un documento vivo que debe admitir su adaptación o variación en función de la evolución de las circunstancias en el futuro, a cuyo efecto las partes podrán hacer las propuestas de modificaciones y adaptaciones que consideren oportunas para mejorar la consecución de los objetivos del mismo, de acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo, siendo obligación de
la empresa velar por la protección de toda la plantilla frente al acoso sexual, acoso moral o acoso por razón de sexo, en caso de que personal propio prestarse servicios para otras empresas, impulsará la asunción de los contenidos de este acuerdo por parte de la empresa contratante.
Artículo 40.º Plan de igualdad.
Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se hayan constatado la existencia en situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el estable- cimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, entre otros, podrán consistir en:
- Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabaja- dores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre éstas de tales formas de contratación.
- Información específica a las mujeres de los cursos de formación para puestos que tradicional- mente hayan estado ocupados por hombres.
Tablas salariales. Año 2019
1.514.66 euros
1.372.22 euros
1.495.70 euros
1.602.13 euros
OFICIAL 1.ª ADMON.
1.573.11 euros
1.389.25 euros
1.470.56 euros
1.340.81 euros
1.398.90 euros
2.386.10 euros
1.882.81 euros
2.504.44 euros
Tablas salariales. Año 2020
1.552.53 euros
1.406.53 euros
1.533.09 euros
1.642.18 euros
1.612.44 euros
1.423.98 euros
1.507.32 euros
1.374.33 euros
1.433.87 euros
2.420.75 euros
1.929.88 euros
2.567.05 euros
Tablas salariales. Año 2021
1.596.00 euros
1.445.91 euros
1.596.58 euros
1.688.16 euros
1.657.59 euros
1.463.85 euros
1.549.52 euros
1.412.81 euros
1.474.02 euros
2.488.85 euros
1.983.92 euros
2.638.93 euros
Tablas salariales. Año 2022
1.642.28 euros
1.487.84 euros
1.642.88 euros
1.737.12 euros
1.705.66 euros
1.506.30 euros
1.594.46 euros
1.453.78 euros
1.516.77 euros
2.561.03 euros
2.041.45 euros
2.715.46 euros
Tablas salariales. Año 2023
1.691.55 euros
1.532.48 euros
1.692.17 euros
1.789.23 euros
1.756.83 euros
1.551.49 euros
1.642.29 euros
1.497.39 euros
1.562.27 euros
2.637.86 euros
2.102.69 euros
2.796.92 euros
Tablas salariales. Año 2024
1.742.30 euros
1.578.45 euros
1.742.94 euros
1.842.91 euros
1.809.53 euros
1.691.56 euros
1.542.31 euros
1.609.14 euros
2.717.00 euros
2.165.77 euros
2.880.83 euros
ANEXO II. Composición de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo para el Sector de Transporte Sanitario de Navarra
- Por Empresas Navarras de Ambulancias (E.N.A.)
José A. Cesar Juan A. Pacheco
José Javier Valenzuela Jose María Barrero
Javier Sesma Jesús Marín Jesús Peleato
José A. Eslava
Empresa: ....................................................
En representación de la Empresa .........................................., en calidad de .............................., y en representación de los trabajadores/as ............................................., todos ellos miembros del Comité de Empresa, o Delegados/as de Personal, en lo relativo al artículo 17 del convenio del Sector sobre la distribución de la jornada anual, acuerdan lo siguiente:
La duración del acuerdo será: Fecha:
Representantes de la Empresa: Representantes de los Trabajadores:
Pamplona a 11 de junio de 2019.
Manuel G. Gómez (UGT). Oscar Pérez (UGT).
Javier Sesma (UGT). Jesús Marín (UGT). Jesús Peleato (UGT). Cecilio Aperte (CCOO). José A. Eslava (CCOO). Soledad Mena (CCOO).
José M.ª Barrero (ENA).
Que se iniciaron las deliberaciones en el mes de marzo de 2019, de cuyo acto se levantó la correspondiente acta que se acompaña al presente, y en el que las partes se reconocían mutuamente la capacidad y legitimación en los términos en que consta en el acta.
La representación de UGT y CCOO por la parte social, y la representación de ENA por la parte Empresarial, firmaron el preacuerdo el día 13 de mayo de 2019, que ha servido de base para la redacción final del convenio colectivo, que tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2019, hasta el día 31 de diciembre de 2024.
1.- Se aprueba el texto del Convenio Colectivo Regional para el Sector del Transporte Sanitario de Navarra, que consta de 40 artículos y 3 anexos.
2.- El texto del convenio colectivo tendrá vigor hasta el 31 de diciembre de 2024, dándose por denunciado el mismo a la finalización de su vigencia, a los efectos de negociación del convenio que habrá de sucederle.
Parte social Parte empresarial
Código del anuncio: F1910670

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 5
 artículo 12

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 41

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 84

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 48

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 real decreto 

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 resolución 
 resolución 

Artículo 40
 artículo 17