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Timestamp: 2019-08-21 01:19:28+00:00

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Regimen Agrario
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gravable, durante el período de vigencia
de conformidad con el artículo 3º del
Decreto Supremo Nº 049-2002-AG.
: Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
La Autoridad Administrativa de Trabajo
: Régimen agrario
4. Contratación laboral
podrá ordenar la verificación posterior
de la veracidad de los datos consignados
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 223 - Segunda Quincena de Enero 2011
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la actividad agraria a
en los contratos, de conformidad con el
segundo párrafo del artículo 73º del Texto
plazo indeterminado o a plazo deter- minado.
Único Ordenado de la Ley de Productivi- dad y Competitividad Laboral, aprobado
Están comprendidas en los alcances de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agra- rio) las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria forestal.
También se encuentran comprendidas en los alcances de la norma mencionada las personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, fuera de la Provincia de Lima y la Provincia Consti-
Cabe indicar, que no están incluidas en
Los contratos a plazo indeterminado pue- den celebrarse en forma verbal o escrita, no existiendo formalidad alguna para la celebración de los mismos. Asimismo, dichos contratos no se presentan ante el Ministerio de Trabajo.
El artículo 7º de la Ley Nº 27360 esta- blece que la duración de los contratos dependerá de la actividad agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jor- nadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las labores,
Es preciso señalar que no están compren-
Las causas de extinción de los contratos
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Sin perjuicio de lo indicado, el TUPA del Ministerio de Trabajo, ha establecido la documentación que se debe anexar de acuerdo al sistema virtual para el envío de contratos y convenios:
- Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre tra- bajador y empleador, ingresando al “Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales”.
tucional del Callao, siempre que utilicen principalmente productos agropecuarios.
siempre que el número de horas traba- jadas durante el plazo del contrato no
- Declaración Jurada que se presenta ante la SUNAT para efectos del acogi-
Se entiende por actividades agroindus- triales a aquella actividad productiva
exceda en promedio los límites máximos previstos por la Ley. Los pagos por sobre-
miento a los beneficios establecidos en la Ley Nº 27360 (Formulario Nº 4888).
comprendida en el Anexo del Decreto Supremo Nº 007-2002-AG.
éste régimen las actividades agroindustria- les relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
tiempo procederán sólo cuando se supere el referido promedio.
didos en los Alcances del Título III de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario)
Cabe indicar, que las empresas acogidas a este régimen están exoneradas del pago de las tasas administrativas, siempre que los empleadores presenten los contratos hasta el último día de cada semestre calendario:
Asimismo, están incluidas en este régi- men las personas naturales o jurídicas
la contratación de personal administrativo que desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y Callao.
Período enero a junio: Hasta el 30 de junio.
que desarrollen actividad avícola que no utilicen maíz amarillo duro importado en el proceso productivo.
Periodo julio a diciembre: Hasta el 31 de diciembre.
Los beneficios de la Ley Nº 27360 se
de trabajo se encuentran establecidos en los artículos 16º y siguientes de la Ley de
Sin embargo, si la presentación es ex-
6. Acogimiento de los nuevos
aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.
Productividad y Competitividad Laboral
temporánea, se deberá presentar con
(Decreto Supremo Nº 003-97-TR).
los mismos requisitos exigidos para el Registro y se deberá abonar una tasa equivalente al 0.32 % de la UIT, pagada
La Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario), modificada por la Ley Nº 28810, relacio- nada a la ampliación de la vigencia de la Ley Nº 27360 y el D.S. Nº 049-2002-AG (Reglamento de la Ley que aprueba las
3. Acogimiento del régimen
5. Registro y presentación de contratos
Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, a que se refiere el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Autoridad Administrativa de Trabajo de la
en el Banco de la Nación, actualmente S/. 11.52 nuevos soles.
normas de promoción del Sector Agrario) son normas de carácter principal con re- lación a este régimen y normas conexas.
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los em- pleadores deberán presentar, el último día hábil de cada semestre calendario, ante la
jurisdicción correspondiente una solicitud adjuntando:
Los trabajadores que han estado labo- rando antes de la vigencia de la Ley Nº 27360 (01.11.01), pueden acogerse a los alcances de la contratación laboral señalada en esta normativa previo acuer- do con el empleador.
A través de la Resolución de Superinten- dencia Nº 007-2003-SUNAT se aprobó
la nueva versión del Formulario Nº 4888
a) Tres ejemplares de los contratos su- jetos a modalidad, establecidos en
b) Copia simple del Registro Único de Con-
c) Copia simple del documento que de su acogimiento a los beneficios
Sin embargo, este nuevo régimen no será
aplicable a los trabajadores que cesen y vuelvan hacer contratados por el mismo
denominado “Declaración Jurada de
el artículo 7º de la Ley Nº 27360,
empleador, salvo que haya transcurrido
bargo, estos trabajadores mantienen el
por despido arbitrario y podrán afiliarse
Acogimiento a los Beneficios Tributarios
de la Ley de Promoción del Sector Agrario
celebrados en dicho período.
un año desde la fecha de cese. Sin em-
y de la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura”, mediante el cual los
tribuyentes (RUC) de los empleadores.
régimen vigente sobre la indemnización
empleadores se acogen a este régimen.
presente ante la SUNAT para efectos
a cualquiera de los regímenes previsio-
La presentación del formulario se realizará
nales, siendo opcional su incorporación
hasta el 31 de enero de cada ejercicio
establecidos por la Ley Nº 27360,
o permanencia en los mismos.
Segunda Quincena - Enero 2011
cubiertos por el Seguro de Salud Agrario
Privado de Pensiones, en cuyo
La jornada de trabajo de los trabajadores
y están cubiertos de las prestaciones re-
caso informará cual es la AFP a la
agrícolas es de 8 horas diarias o 48 horas
guladas en la Ley de Modernización de
cual desea trasladarse.
semanales, de decir, se rigen bajo las normas del régimen laboral común de la actividad privada.
la Seguridad Social en Salud y su Regla- mento, con las características especiales de éste régimen.
13. Seguridad y salud en el tra- bajo
Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo deberá
Para que los afiliados y derechohabien- tes tengan derecho a las prestaciones
Los empleadores del sector agrario, debe- rán adoptar las normas establecidas en el
pagársele horas extras.
del seguro social de salud, los primeros
Decreto Supremo Nº 009-2005-TR a fin
deben contar con tres meses de apor-
de proteger y prevenir daño a la salud de
8. Remuneración diaria
tación consecutivos o con cuatro meses
se inició la causal. En caso de accidente,
los trabajadores, como consecuencia de
El empleador, entre otras, tiene las obli-
Actualmente la remuneración diaria de los trabajadores agrarios es de S/. 22.63. A partir del 1 de febrero de 2011 la
Asimismo, dicha remuneración incluye
no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores al mes en el que
su actividad laboral.
remuneración diaria de los trabajadores
basta que exista afiliación.
gaciones de:
agrarios es de S/. 23.40, toda vez, que este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos que la remuneración minima vital.
la Compensación por Tiempo de Servi-
El aporte de los empleadores al Seguro de Salud Agrario es del 4% de la remunera- ción mensual que perciba el trabajador, durante el período que dure la relación de dependencia. En este caso, la base mínima imponible, podrá ser inferior a
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con
cios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas
la remuneración mínima vital.
el fin de perfeccionar los niveles de
Patrias y Navidad.
Tratándose de los trabajadores agrarios
12. Régimen previsional
Los trabajadores del sector agrario, po-
protección existentes.
Este monto variará de acuerdo a los incre- mentos de la remuneración mínima vital (RMv), siendo actualmente S/. 580.00 nuevos soles. A partir del 1 de febrero de 2011 la RMv asciende a la suma de S/. 600.00 nuevos soles mensuales.
independientes, el aporte es a cargo del propio trabajador y será equivalente al 4 % de la Remuneración Mínima vital.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
Asimismo, deberá realizar las acciones
9. Descanso vacacional
drán optar por incorporarse o permanecer
laboral a los trabajadores, acordes
Conforme lo señala el inciso b) del artículo 7.2.) de la Ley Nº 27360 el descanso vaca- cional de los trabajadores de la actividad agraria es de 15 días calendarios remune-
Sin embargo, existe la posibilidad que el
en los regímenes pensionarios del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de Pensiones, de acuerdo a los siguientes supuestos:
con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
rados por año de servicio o la fracción que
- Supuestos de incorporación:
corresponda, salvo acuerdo entre trabaja- dor y empleador para un período mayor.
empleador y trabajador pacten un plazo mayor para dicho descanso, en este caso, sólo deberá existir un acuerdo de partes.
El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) días siguientes a su ingreso, deberá comunicar a su em- pleador, su decisión de:
a) Incorporarse al Sistema Privado
b) Incorporarse al Sistema Nacional
En ese sentido, el empleador deberá
- Supuestos de permanencia:
El trabajador agrario, en cualquier
- Preveer que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concu- rrentes en el centro de trabajo, no generen daños en la salud de los trabajadores.
Entonces, el descanso vacacional de los trabajadores agrarios a diferencia del ré- gimen laboral común sólo es de 15 días, similar al régimen de la pequeña empresa.
10. Despido arbitrario
En caso de un despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 15 remu- neraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180 re- muneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.
de Pensiones, en cuyo caso infor- mará también cuál es la Admi- nistradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) que ha elegido.
de Pensiones.
retener al trabajador el porcentaje que corresponda de acuerdo a los regímenes previsionales que se incorpore.
- Planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, a partir de una evaluación inicial, que se realizará teniendo en cuenta: las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.
- Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
Si se despide al trabajador de forma
momento durante la vigencia de la
a) En el caso de estar afiliado al
b) En el caso de estar afiliado al
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud
a) Controles periódicos de la salud grosas.
arbitraria o injustificada se le pagará 15
relación laboral, podrá comunicar a
y seguridad. Si los resultados de la
remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, sin embargo, si el trabajador ha laborado menos de un año, se le abonará en forma proporcional a los
meses laborados.
su empleador su decisión de:
Sistema Privado de Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP, en
evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:
de los trabajadores y de las con-
11. Seguro social
cuyo caso informará cual es la AFP que ha elegido.
diciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peli-
Los trabajadores de la actividad agraria y sus derechohabientes se encuentran
Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su traslado al Sistema
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud
Realizar una investigación, cuando se
hayan producido daños en la salud
de los trabajadores o cuando aparez-
can indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a
fin de detectar las causas y tomar las
medidas correctivas al respecto.
Modificar las medidas de prevención
de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
Proporcionar a sus trabajadores
adecuados, según el tipo de trabajo
y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando
no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perju-
Formulario Nº 4888 - SUNAT - Acogimiento a los Beneficios Tributarios
diciales para la salud; éste verifica el
uso efectivo de los mismos.
de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción y
Adoptar las medidas necesarias, de
manera oportuna, cuando se detecte
que la utilización de ropas y/o equipos
de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la
DECLARACIÓN JURADA DE
ACOGIMIENTO A LA LEY DE
PROMOCIÓN DEL SECTOR AGRARIO
DECRETO LEGISLATIVO N° 885 Y DECRETO SUPREMO N° 002-98-AG
El costo de las acciones, decisiones y
medidas de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo, no será asumido de modo alguno
por los trabajadores.
APELLIDOS Y NOMBRES O RAZÓN SOCIAL
Por medio de la presente y con el objeto de acogerme a la Ley de Promoción del Sector Agrario, aprobado por el Decreto Legislativo
N° 885 y reglamentada por el Decreto Supremo N° 002-98-AG, DECLARO BAJO JURAMENTO que la empresa recurrente cumple con los
requisitos señalados en dicha norma, en el predio rústico denominado ...................................................................................................
14. Acogimiento a la Ley Mype
hectáreas de extensión, ubicada en el distrito de ..............................................
Departamento de .....................................................................................................
Las normas de la Ley Mype podrán ser
aplicadas a las microempresas que de-
1. ACTIVIDADES QUE DESARROLLA
sarrollan las actividades comprendidas
en la Ley Nº 27360 -Ley que aprueba
las Normas de Promoción del Sector
Agrario- conforme a las reglas de opción
que establezca el reglamento (Decreto
CÓDIGO CIUU
Supremo Nº 008-2008-TR).
2. INFORMACIÓN DE LOS INGRESOS NETOS ANUALES
RUBRO A. EJERCICIO ANTERIOR
TOTAL INGRESOS NETOS ANUALES
Total de los ingresos netos de la actividad principal
Sin embargo, las pequeñas empresas del
sector agrario se rigen exclusivamente
por la Ley Nº 27360 y su norma regla-
mentaria.
Total de los ingresos netos de las actividades complementarias
RUBRO B. EJERCICIO ACTUAL
Ingresos netos proyectados de la actividad principal
Cabe indicar, que las microempresas que
Ingresos netos proyectados de las actividades complementarias
desarrollan actividades comprendidas
en la Ley Nº 27360, podrán acogerse a
este régimen especial Mype, en tanto,
se trate de trabajadores contratados con
posterioridad a la vigencia del Decreto
TOTAL INGRESOS NETOS PROYECTADOS EN EL AÑO
(Casilla 705 + Casilla 706)
EL USO DE ESTE DOCUMENTO POR PARTE DEL TITULAR PUEDE SER CAUSAL DE DELITO Y EN CONSECUENCIA,
DAR LUGAR A LAS ACCIONES PENALES CORRESPONDIENTES
Legislativo Nº 1086 (1 de octubre de
MARQUE “X“. SI AUTORIZA O NO A OTRA PERSONA PARA LA PRESENTACIÓN DE ESTA DECLARACIÓN:
IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA AUTORIZADA
15. Declaración en el PDT 601-
Planillas electrónicas
Los empleadores del sector agrario debe-
rán registrar a sus trabajadores conforme
FIRMA DEL CONTRIBUYENTE O
REPRESNETANTE LEGAL
SELLO SUNAT
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References: artículo 3
 artículo 73
 artículo 7
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 7