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Timestamp: 2019-09-15 15:58:23+00:00

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Boletín Nº 145 del lunes 29 de julio de 2019
Anuncio. Bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo de personal laboral temporal de Operario de Servicios Múltiples.
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de 18 de julio de 2019 se aprobaron las bases, que se detallan a continuación, que han de regir la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo de operario de servicios múltiples.
BASES CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES
La convocatoria para la creación de una bolsa de empleo para la categoría profesional de operario de servicios múltiples se llevará a cabo por el procedimiento de concurso-oposición en el Ayuntamiento de Taramundi, en régimen de personal laboral temporal.
1. El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal para la formación de una bolsa de empleo en la categoría profesional de operario de servicios múltiples, en régimen de personal laboral temporal, para cubrir de forma ágil los períodos de vacaciones, bajas, permisos, licencias y otras necesidades circunstanciales del servicio, siempre que conste justificación bastante y crédito adecuado y suficiente.
El perfil de “operario de servicios múltiples” es el de una persona que realiza los trabajos propios del servicio que le corresponda, tales como jardinería, limpieza de viales y edificios, abastecimiento y saneamiento, electricidad y alumbrado, pintura, albañilería y obras públicas, para lo que se requiere, principalmente esfuerzo físico, sin necesidad de conocimientos especializados que precisen práctica continuada en el oficio.
La contratación se extinguirá cuando cese la necesidad que lo justificó. El horario y las restantes condiciones de empleo serán los establecidos por el Ayuntamiento para el correspondiente puesto. La Corporación se reserva la facultad de establecer en el horario, las modificaciones que se consideren oportunas para el mejor desempeño del servicio, respetando las normas legales aplicables sobre jornada de trabajo y descanso.
1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas, los candidatos deberán reunir los siguientes requisitos:
e) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente, en cuyo caso habrá de ser el propio interesado quien aporte la acreditación de dicha equivalencia por el organismo competente.
g) No hallarse en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo mantenerse en la fecha de contratación.
Tercera.—Instancias.
La presentación de instancias por los aspirantes, supone la aceptación íntegra de las presentes bases.
Las instancias deberán ajustarse al modelo oficial que figura en el anexo I de estas bases, e ir acompañadas de copia de la siguiente documentación:
1. Titulación exigida.
2. Permiso de conducir clase B.
4. A efectos de méritos:
4.1. Informe de vida laboral.
4.2. Fotocopia de los contratos y de los títulos de cursos y méritos alegados que han de ser objeto de valoración en la fase del concurso.
No se valorarán los méritos alegados cuya justificación se refiera a fecha posterior al último día de plazo de presentación de instancias.
En ningún caso se podrá subsanar la acreditación de méritos relativos a la experiencia laboral a través de contrato de trabajo o certificados debidamente expedidos por el órgano competente e informe de vida laboral, no valorándose de no alegarse en la instancia y acreditarse con los dos documentos acumulativamente.
Las instancias se presentarán en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento, de manera presencial, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de DIEZ DÍAS NATURALES contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPA. Cuando la solicitud se presentase en registro diferente al del Ayuntamiento de Taramundi, el aspirante deberá remitir por fax (985646787), antes de la fecha de expiración del plazo, el documento de registro de entrada en el que se efectuó la aportación de la documentación necesaria.
Sin dicho requisito no será admitida la instancia, si es recibida en el Ayuntamiento con posterioridad a la fecha de terminación del plazo.
Estas bases se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, en la sede electrónica de su página web (https://taramundi.sedelectronica.es) y en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).
Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas que se convoquen, se harán públicos en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la sede electrónica municipal.
Cuarta.—Admisión y exclusión de los aspirantes.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en el tablón de edictos de este Ayuntamiento, así como en la sede electrónica de la página web municipal, concediendo un plazo de cinco días hábiles, para la subsanación de solicitudes y presentación de reclamaciones.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no formulen alegación, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán excluidos de la realización de las pruebas.
Las reclamaciones formuladas serán resueltas por la Alcaldía en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública asimismo en la forma indicada para la lista provisional.
En la misma resolución se indicará la composición del Tribunal calificador, la fecha, lugar y hora del primer ejercicio.
A efectos de fijar el orden de actuación de los aspirantes, se estará al resultado del sorteo público efectuado el día 7 de marzo de 2018 en el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, publicado en el BOPA n.º 63 de 16 de marzo de 2018, iniciándose los llamamientos alfabéticamente por aquellos aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra “J”.
Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a las normas de paridad.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación ni por cuenta de nadie.
El tribunal podrá disponer de asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas, teniendo voz pero no voto.
La composición del tribunal se determinará en la misma resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos.
Sexta.—Proceso selectivo.
El procedimiento de selección constará de dos fases, fase de concurso no eliminatoria y fase de oposición, en la que deberá superarse un ejercicio de carácter eliminatorio y de realización obligatoria. Las puntuaciones obtenidas serán redondeadas a dos decimales.
1.º Fase de oposición (máximo 10 puntos).
Consistirá en la realización de una prueba teórico práctica sobre conocimientos referidos a los contenidos en el temario que figura en el anexo II.
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener, para superar el ejercicio y no ser eliminado, una puntuación mínima de 5 puntos.
2.º Fase de concurso de méritos (máximo 6 puntos).
— Experiencia profesional (máximo 4 puntos).
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos la experiencia profesional de los aspirantes de la siguiente forma:
a. Por trabajos desarrollados en la Administración Pública en puestos de trabajo iguales o de similares características al que se aspira, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios, no computándose fracciones inferiores al mes.
Sólo se valorarán los méritos que se acrediten acumulativamente mediante contrato de trabajo (al que se añadirán las posibles modificaciones de contrato existentes) e informe de vida laboral actualizado, al período de presentación de instancias, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Los documentos indicados, por sí solos, no serán suficientes. Si esta documentación acreditativa en su conjunto no especifica el puesto de trabajo, inicio, fin y jornada, no será tenida en cuenta a efectos de cómputo.
— Formación (máximo 2 puntos).
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos la titulación y formación de los aspirantes de la siguiente forma:
a. Carnés: Posesión en vigencia de los carnés de manipulación de productos fitosanitarios, carretillas, retroexcavadora, dúmper y plataforma elevadora, a razón de 0,20 puntos por carné.
b. Formación: Cursos, cursillos, grupos de trabajo, seminarios en relación con el perfil descrito en la base primera, a razón de 0,005 puntos por hora.
Se considerarán únicamente aquellos que hayan sido impartidos en centros privados reconocidos oficialmente, o por cualquier Administración Pública y que a juicio del tribunal de calificación estén relacionados con el objeto de la convocatoria.
Séptima.—Calificaciones.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada apartado. La puntuación máxima que se puede alcanzar, como suma de las dos fases será de 16 puntos.
Finalizado el procedimiento del concurso-oposición, se publicará la nota obtenida pudiéndose presentar contra la misma, las alegaciones o reclamaciones que estimen oportunas en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en la sede electrónica de la web municipal y tablón de anuncios del Ayuntamiento, siendo resueltas las mismas por el tribunal y procediendo a la calificación definitiva de los aspirantes.
En los supuestos en los que se obtuviese igual puntuación entre algunos de los candidatos, los desempates se dirimirán atendiendo a los siguientes criterios:
3. Mayor puntuación en los apartados de cursos oficiales.
Octava.—Nombramiento y formación de la bolsa de empleo.
Concluido el proceso, se levantará acta por el Tribunal, autorizada por el presidente y el secretario, estableciéndose en la misma, la lista de aspirantes con sus correspondientes puntuaciones, elevando propuesta al Presidente de la Corporación, la cual será publicada en la sede electrónica de la web municipal y tablón de edictos del Ayuntamiento.
Mediante resolución de Alcaldía se aprobará la correspondiente bolsa de empleo por orden de la puntuación obtenida en el proceso. Será publicada en la sede electrónica de la web municipal y en el tablón de anuncios.
Quienes sean llamados para formalizar su relación laboral, deberán aportar, en el plazo de tres días desde que son requeridos, la siguiente documentación acreditativa de las condiciones declaradas:
— Título declarado mediante original con fotocopia para su compulsa, copia autorizada mediante fedatario competente por razón de la materia o recibo acreditativo del pago de los derechos de examen para su expedición. En cualquier caso, deberá constar el derecho a la obtención del título antes de la finalización del plazo de presentación de instancias. Las equivalencias o convalidaciones serán acreditadas y resueltas por el Ministerio de Educación y Ciencia, pero deberá constar el citado derecho a la obtención del título como se expuso anteriormente.
— Permiso de conducir de la clase B, original con fotocopia para su compulsa.
— Declaración jurada o bajo personal responsabilidad, acreditativa de los requisitos y condiciones enumerados en los apartados d) y g) de la base segunda.
Si no se presentara la referida documentación, o se comprobase que el aspirante no cumple alguno de los requisitos señalados en la convocatoria, este no podrá ser contratado, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad de su instancia.
Planteada alguna de estas circunstancias, o si el candidato seleccionado renunciara a la plaza, o no pudiera suscribir el correspondiente contrato en el plazo fijado, por causas ajenas a su voluntad (enfermedad, accidente, etc.), el presidente requerirá la presentación de documentos al siguiente candidato de acuerdo con la puntuación establecida por el tribunal.
Si no existieran, en los casos mencionados, otros candidatos en la lista, se formulará nueva convocatoria.
Se confeccionará una bolsa de empleo conforme a lo dispuesto en la cláusula octava, para cubrir de forma ágil los períodos de vacaciones, bajas, permisos, licencias y otras necesidades circunstanciales del servicio previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios:
Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la bolsa en función de las puntuaciones obtenidas en el concurso-oposición, comenzando el mismo por la puntuación más alta. El llamamiento se hará por vía telefónica y se expedirá diligencia en el expediente de la bolsa, anotando fecha, hora y resultado de la llamada.
Se entiende por causa justificada aquella que no deriva de la voluntad del interesado, así como la existencia de un contrato con una Administración Pública o con una empresa privada. La causa deberá ser debidamente acreditada por cualquier medio permitido en Derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, etc.).
El Ayuntamiento podrá además usar la bolsa de trabajo para cubrir necesidades puntuales de personal, siendo los contratos laborales temporales a jornada completa o tiempo parcial, según las necesidades del Ayuntamiento.
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de cinco años.
Undécima.—Normativa aplicable.
La convocatoria se rige por las presentes bases y normativa:
— Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
— Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
— Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
— Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
— Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento.
Duodécima.—Impugnación.
Tema 1. Normas básicas en materia de jardinería.
Tema 2. Normas básicas limpieza viaria y edificios municipales.
Tema 3. Normas básicas albañilería y obras públicas.
Tema 4. Normas básicas en materia de aguas: abastecimiento y saneamiento.
Tema 5. Normas básicas de electricidad y alumbrado público.
Tema 6. La seguridad y salud en el trabajo. Prevención de temas laborales. Elementos de seguridad.
Tema 7. El Concejo de Taramundi.
Taramundi, a 19 de julio de 2019.—El Alcalde.—Cód. 2019-08019.

References: artículo 16
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto