Source: http://abgvzla.obolog.es/modelo-solicitud-calificacion-despido-2460159
Timestamp: 2020-04-03 02:11:43+00:00

Document:
Yo, _____________________, titular de la Cédula de identidad Nro. V-_________, abogad@ en ejercicio, e inscrit@ en el I.P.S.A. bajo el número ________; con domicilio procesal en _______________________________________, Parroquia _______, Municipio_______________, Edo.__________, actuando en este acto a través de CARTA PODER que me fuera otorgada por la ciudadana _____________, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad número V- , R.I.F:V , en su carácter de ADMINISTRADORA de la sociedad de comercio _________________________, C.A, la cual se encuentra debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo del Estado _____________, en fecha _________, bajo el No. 15, Tomo 7-A, tal y como consta en copia simple de dicha Acta, la cual anexo marcada con la letra “A”, con domicilio fiscal en la, tal y como consta en Registro de Información Fiscal J-__________, cuya copia anexo marcada con la letra “C”, acudo ante su competente autoridad de conformidad a lo establecido en el artículo 79, literal “ c” del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras Nº 8.938, publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 de fecha 7 de Mayo de 2012, (en lo sucesivo “LOTTT” ), a fin de solicitar AUTORIZACION PARA DESPÈDIR JUSTIFICADAMENTE a la ciudadana ____________, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad número V-_______, quien presta sus servicios a mi representada desde el 1º de Abril de 2011 en la dirección previamente señalada.
A los fines de cumplir con las formalidades de identificación de la trabajadora, cuya CALIFICACION DE DESPIDO peticiono a través del presente escrito , paso a detallar todos los datos correspondientes a la misma y su vinculación con_____________, C.A:
FECHA DE INGRESO: 0
HORARIO DE TRABAJO: De 8:00 am / 11:00 am , y de 1:00 pm / 6:00 pm de lunes a viernes.
TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO:
SALARIO MENSUAL : Bs.
INAMOVILIDAD QUE LA AMPARA: DECRETO PRESIDENCIAL Nº 639 DE FECHA 3 DICIEMBRE DE 2013, GACETA OFICIAL Nº 40.310 DE FECHA 6/ 12/2013.
CAUSAL DE DESPIDO EN QUE INCURRIO: LITERAL “C” DEL ARTICULO 79 DE LA LOTTT.
Estando dentro del lapso de treinta (30) días continuos desde que la ciudadana ______________, fue víctima de las agresiones verbales y malos tratos proferidas en su contra por la ciudadana ___________, circunstancia esta que constituye la CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO , es por lo que ocurro ante su competente autoridad a fin de solicitar la CALIFICACION DE DESPIDO, todo de conformidad a lo establecido en el literal “c” del artículo 79 de la LOTTT.
Los treinta (30) días continuos respecto a la falta consagrada en el Literal “c” del artículo 79 de la LOTTT, respecto a la PRIMERA OPORTUNIDAD, comenzaron a transcurrir desde el día ____________, día inmediato siguiente en el cual la ciudadana ______________, una vez de haber incurrido en el error de vender un medicamento para DOLORES ESTOMACALES, vendió un medicamento para USO OTICO, y una vez solventada la incidencia con el paciente, alegándole la ciudadana_______________, que la asistente incurrió en un error involuntario, para así con ello evitar incidencias mayores por las posibles consecuencias, y por ende la patrona reclamarle a la accionada el que debería tener mayor cuidado el respecto, porque la misma no es aprendiz, sino que ya tiene más de TRES (3) AÑOS en su trabajo, LA ACCIONADA, ALTANERA Y RETADORAMENTE LE CONTESTÓ, FRENTE A CLIENTES: “ ES QUE USTED NO SE EQUIVOCA….”,
Y los treinta (30) días continuos, de la SEGUNDA OPORTUNIDAD, y que fue la gota que rebasó vaso, es lo que lleva a LOS PATRONOS a tomar acciones, comenzaron a transcurrir desde el día 15 de Julio de 2014, día inmediato siguiente en el cual la ciudadana ____________, quien el día previo, LUNES 14 DE JULIO, encontrándose la ciudadana _______________, quien cuenta en la actualidad con 62 años, atendiendo solamente ella la farmacia, porque la accionada no llegó a su hora de entrada, y al por fin llegar, le hace la observación de que había llegado con media (1/2) hora de retardo, en virtud de que su jornada laboral comienza a las 8:00 am, mas sin embargo se presentó a la 8:30 am, LA ACCIONADA solo se limitó a responderle que “ya ella le había enviado un mensaje a la CONTADORA de la farmacia, Lic. __________” (quien a su vez es hija de la ciudadana ________________y patrona de la accionada) advirtiéndole que iba a llegar tarde, porque debía hacer una diligencia con su hijo en el colegio, diligencias estas, que aparte de no haber JUSTIFICADO, COMO SI LO HIZO EN FECHAS MARTES 14 DE ENERO Y VIERNES 27 DE JUNIO, y que a entender de la mayoría de los que tienen familiares en edad escolar, saben y les consta que son previamente programadas, es decir, no son de un día para otro y menos aún ya en periodo vacacional, es la razón por la cual su patrona se limitó a murmurar que DEBIÓ HABER AVISADO con antelación, para así haber podido tomar las medidas necesarias, PERO LA ACCIONADA, al parecer se molestó por el reclamo del retardo y procedió en forma retadora a obstruirle el paso a su patrona por cualquier pasillo donde se encontrara, motivo por el cual y a fin de evitar un incidente mayor, su patrona, de ese momento y afectada directa, optó por ordenarle que se ocupara del área de la “recetura” (mesón donde se realizan trabajos de farmacia) para que se dedicara a realizar otra actividad y evitar así que le siguiera obstruyendo el paso y poder atender debidamente a los clientes, PERO LA ACCIONADA, aun y cuando se fue para el área de “recetura”, lo hizo PROFIRIENDO EXPRESIONES ALTISONANTES, CUAL SI ELLA FUERA LA PATRONA Y NO LA TRABAJADORA, y comenzó a reclamarle preguntándole ¿QUÉ PORQUÉ ESO?, ¿QUÉ POR QUE LE ESTABA RECLAMANDO EL HABER LLEGADO TARDE ??? , motivo por el cual su patrona LE EXIGIO QUE LA RESPETARA, NO TANTO POR QUE FUERA SU JEFA, SINO POR SER UNA PERSONA MUCHO MAYOR QUE ELLA. Y en vista de esa situación, la ciudadana __________________, para evitar que se siguieran caldeando los ánimos y por respeto a los clientes que estaban observando y oyendo todo, debido a la altisonancia proferida por la accionada y que desde la zona de despacho puede verse el área de recetura , le solicito a la aquí accionada, que anotara los medicamentos y / o productos del mes de julio a vencerse, pero la accionada, Y A TODO EVENTO, hago de su conocimiento que la accionada por iniciativa propia y antes de cumplir la tarea encomendada, procedió a agarrar la coleta y se dedicó a limpiar toda la farmacia, siendo esta una ACCION CONTRAPRODUCENTE, POR QUE ES UNA DE LAS OBSERVACIONES QUE SEGÚN INDICACIONES TRAUMATOLÓGICAS, SUPUESTAMENTE, LA ACCIONADA NO DEBIA EFECTUAR, tal y como se evidencia en copia simple de recomendaciones suministradas por la propia accionada, pudiendo configurar ello la falta consagrada en el Literal “J” sub literal “b” del artículo 79 de la LOTTT, por que la accionada CONTRAVINO A MUTUS PROPIO todo lo que expresamente se encuentra señalado en LAS RECOMENDACIONES dadas en fecha 5 /06/ ____ (PERO CONSIGNADAS EN LA EMPRESA EL 02/07/2014 En consecuencia, el presente recurso se está consignando en tiempo hábil y suficiente para hacer efectiva la presente solicitud, y así solicito sea declarado.
Ciudadano (a) Inspector (a), previamente he de hacerle saber lo siguiente: La ciudadana ____________, desde hace ya varios meses ha presentado un comportamiento y/ ó CONDUCTA GROSERA, RETADORA ó AGRESIVA, con todos sus superiores, ya sean accionistas, familiares, encargados y clientes. De igual manera la accionada ha venido presentando REPOSOS y RETARDOS RECURRENTES, y que a modo de documentación señalo cronológicamente, los del año en curso:
MARTES 14 DE ENERO por asuntos escolares de uno de sus hijos.
MARTES 28 DE ENERO por consulta traumatológica de la accionada.
JUEVES 5 de junio por reposo traumatológico de la accionada . CON HASTA EL 19 /06/ 2014
VIERNES 27 DE JUNIO por asuntos escolares de uno de sus hijos.
MARTES 1º DE JULIO por consulta traumatológica de la accionada ( EL DIA 2/7/2014) fue cuando consigno en la empresa las “RECOMENDACIONES” supuestamente dadas por el Traumatólogo Dr. _________.________por consulta odontológica de la accionada. Hago la salvedad expresa de que en principio están legalmente otorgados y por ende respetados por mi mandante, mas sin embargo, y una vez debidamente confrontados, hemos observado incongruencias que en su debida oportunidad y en la instancia respectiva alegaremos y probaremos.
Sin embargo, lo que en si interesa en este momento es alegar y demostrar por ante esta instancia es que la ciudadana _________, aparte de demostrar una actitud hostil, agresiva, soberbia o contumaz en sus horas de trabajo, SIEMPRE TIENDE A RETAR A CUALQUIERA DE SUS PATRONOS, señalándoles constantemente, que si a ellos les incomoda sus actitudes altaneras, les indica y a modo de burla, que ellos tienen la solución, y que no es otra que “EL QUE PROCEDAN A DESPEDIRLA”, y se presume que al no obtener de manera directa esa respuesta, tiende a provocar situaciones mucho mas incomodas para que las mismas terminen molestando mucho mas a sus patronos, superiores, compañeros de trabajo y lo más grave aún, a los usuarios de la farmacia.
Es así como ya previamente indicamos, en el transcurso DE MENOS DE TREINTA (30) DÍAS CONTINUOS y EN DOS (2) OPORTUNIDADES la ciudadana ___________, accionada de autos, ha incurrido flagrantemente en la causal de despido expresamente tipificada en el artículo 79 de la LOTTT, literal “c” .
De manera más concreta, y respecto a que la accionada incurrió en dos oportunidades en la causal “c” del artículo 79 de la LOTTT, debo reseñarlo de la siguiente manera:
PRIMERA FALTA: el pasado 3 de julio de 2014 la ciudadana ______________, una vez de haber incurrido en el error de vender un medicamento para DOLORES ESTOMACALES, vendió un medicamento para USO OTICO, y una vez solventada la incidencia con el paciente, la ciudadana__________, patrona en ese momento de la aquí accionada, que la trabajadora y aquí accionada, incurrió en un error involuntario, para así con ello evitar incidencias mayores por las posibles consecuencias, y una vez que la patrona procedió a orientarla en el sentido de que debía tener mayor cuidado para la próxima, LA ACCIONADA, ALTANERA, ALTISONANTE Y RETADORAMENTE LE CONTESTÓ FRENTE A CLIENTES: “ ES QUE USTED NO SE EQUIVOCA….”, recurriendo su patrona a guardar silencio y a disculparse ante los clientes, por la actitud asumida por la accionada.
SEGUNDA FALTA: Pero la gota que rebasó vaso, y es lo que lleva a LOS PATRONOS a tomar acciones, es lo ocurrido el pasado LUNES 14 DE JULIO, cuando encontrándose la ciudadana A_______________, quien cuenta en la actualidad con 62 años, atendiendo solamente ella la farmacia, porque la accionada no llegó a su hora de entrada, y al por fin llegar, le hace la observación de que había llegando con media (1/2) hora de retardo, en virtud de que su jornada laboral comienza a las 8:00 am, mas sin embargo se presentó a la 8:30 am, LA ACCIONADA solo se limitó a responderle que “ya ella le había enviado un mensaje a la CONTADORA de la farmacia, Lic. _______” (quien a su vez es hija de la ciudadana ________________ y patrona de la accionada) advirtiéndole que iba a llegar tarde, por que debía hacer una diligencia con su hijo en el colegio, diligencias estas, que NO JUSTIFICÓ, como si lo hizo en fechas MARTES 14 DE ENERO y VIERNES 27 DE JUNIO, y que a entender de la mayoría de los que tienen familiares en edad escolar, saben y les consta que son previamente programadas, es decir, no son de un día para otro y menos aun ya en periodo vacacional, es la razón por la cual su patrona se limitó a murmurar que DEBIÓ HABER AVISADO con antelación, para así haber podido tomar las medidas necesarias, PERO LA ACCIONADA, al parecer se molestó por el reclamo del retardo y procedió en forma retadora a obstruirle el paso a su patrona por cualquier pasillo donde se encontrara, motivo por el cual y a fin de evitar un incidente mayor, la patrono de ese momento y afectada directa, optó por ordenarle que se ocupara del área de la “recetura” (mesón donde se realizan trabajos de farmacia) para que se dedicara a realizar otra actividad y evitar así que le siguiera obstruyendo el paso y poder atender debidamente a los clientes, PERO LA ACCIONADA, aun y cuando se fue para el área de “recetura”, lo hizo PROFIRIENDO EXPRESIONES ALTISONANTES, CUAL SI ELLA FUERA LA PATRONA Y NO LA TRABAJADORA, y comenzó a reclamarle preguntándole ¿QUÉ PORQUÉ ESO?, ¿QUÉ POR QUE LE ESTABA RECLAMANDO EL HABER LLEGADO TARDE ??? , motivo por el cual su patrona LE EXIGIO QUE LA RESPETARA , NO TANTO POR QUE FUERA SU JEFA, SINO POR SER UNA PERSONA MUCHO MAYOR QUE ELLA. Y en vista de esa situación, la ciudadana __________________, para evitar que se siguieran caldeando los ánimos y por respeto a los clientes que estaban observando y oyendo todo, debido a la altisonancia proferida por la accionada y que desde la zona de despacho puede verse el área de recetura , le solicito a la aquí accionada, que anotara los medicamentos y / o productos del mes de julio a vencerse, pero la accionada, por iniciativa propia procedió a agarrar la coleta y se dedicó a limpiar toda la farmacia, siendo esta una acción que según RECONMENDACIONES que SEGÚN INDICACIONES TRAUMATOLÓGICAS, SUPUESTAMENTE LA ACCIONADA NO DEBIA EFECTUAR, tal y como se evidencia en copia simple de las mismas que anexo a la presente.
Con las conductas asumidas por LA ACCIONADA, en las oportunidades del día 3 y 14 de julio de 2014, y consecuente y reiteradamente asumidas en diversidad de ocasiones en contra de sus patronos, representantes o familiares, quienes en ya extemporáneas oportunidades optaron por dejarlas pasar, pero que ya con estas dos últimas, si consideraron que la ACCIONADA había sobrepasado el límite, porque en esta oportunidad fue con la matrona de la familia, queda más que demostrado, y que en su debida oportunidad así lo ratificaran testigos, quienes a su vez también han sido víctimas de sus malos tratos y actitudes, retadoras, agresivas y ofensivas, , es por lo que alegamos que la misma ha incurrido en las causales de despido antes mencionadas, dado que los hechos encuadran en una situación donde la relación de trabajo se va a seguir deteriorando y puede agravarse y hasta poner en riesgo la salud de la ciudadana ______________, quien repito, es su patrona.
Así las cosas, resulta evidente, que la Conducta de la accionada, encuadra de manera evidente en el literal “c” del Articulo 79 de la LOTTT, que señalan :
“SERAN CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO, LOS SIGUIENTES HECHOS DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:
c) “ INJURIA Y FALTA GRAVE AL RESPETO Y CONSIDERACION DEBIDOS ALPATRONO O A LA PATRONA, A SUS REPRESENTANTES O A LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA QUE VIVAN CON EL O CON ELLA”
Dadas las consideraciones que preceden y visto que la aquí accionada, asume tales conductas solo con el ánimo de molestar a sus patronos para que estos procedan a DESPEDIRLA, es la razón por la cual se hace necesaria la interposición de esta solicitud y el pronto tramite de la misma y así lo solicito.
DE LA NOTIFICACION DE LA ACCIONADA
Solicito que la notificación de la trabajadora accionada se practique en la sede de la FARMACIA _________, C.A, en la siguiente dirección: la______________, Estado _____________, o en su defecto en la dirección de habitación de la trabajadora: ______________, MUNICIPIO__________, ESTADO ___________, dirección esta que deberá tenerse en cumplimiento a lo establecido en el numeral 5 del artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto por el artículo 174 del Código de Procedimiento Civil.
Por las razones de hecho y de derecho anteriormente expuestas, por las constantes faltas de respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o con ella” y evidente incumplimiento de obligaciones que le impone la relación de trabajo, solicito respetuosamente a este Tribunal autorice a mi representada a DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE a la ciudadana ______________, cedula de identidad Nº _________.
Finalmente pido que la presente solicitud de AUTORIZACION DE DESPIDO JUSTIFICADO de la pre identificada trabajadora, sea admitida, tramitada, sustanciada conforme a derecho y DECLARADA CON LUGAR, con todos los pronunciamientos de ley.
Es justicia en Guacara, a la fecha cierta de su presentación..
EL ABOGADO PRESENTANTE
civil civil laboral
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Comentarios MODELO (solicitud calificacion de despido)
jose a duarte s 08/10/2019 a las 18:44
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