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Timestamp: 2019-02-22 00:05:12+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de TRES PUNTO UNO, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de TRES PUNTO UNO, S.L. (90101182012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de TRES PUNTO UNO, S.L. (90101182012013) de BOE
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA TRES PUNTO UNO, SL
Artículo 16. Complementos de antigüedad.
Artículo 18. Indemnizaciones y suplidos.
Artículo 19. Acumulación del permiso de lactancia.
Artículo 23. Política de igualdad.
Artículo 24. Política frente al acoso y/o Mobbing.
Artículo 25. Descuelgue.
Código Nuevo: 90101182012013
Boletín Oficial del Estado nº 56 del 06/03/2013
Convenio Colectivo de Empresa de TRES PUNTO UNO, S.L. Resolucion de 8 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Tres Punto Uno, SL. Codigo de convenio n.º 90101182012013. TRES PUNTO UNO, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de TRES PUNTO UNO, S.L. (90101182012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Tres Punto Uno, SL (código de convenio n.º 90101182012013), que fue suscrito, con fecha 19 de n...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Tres Punto Uno, SL. Codigo de convenio n.º 90101182012013. 06/03/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 8 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Tres Punto Uno, SL. Codigo de convenio n.º 90101182012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 56 de 06/03/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Tres Punto Uno, SL (código de convenio n.º 90101182012013), que fue suscrito, con fecha 19 de noviembre de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente convenio se enmarca dentro del marco de la negociación colectiva en el seno de la Empresa, con la base del artículo 84 del Estatuto de los trabajadores y trabajadoras y con el objeto de favorecer los intereses comunes de las partes, por una parte, favorecer la sostenibilidad en el tiempo de la empresa, a través de sus resultados, y, por otra, favorecer el mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras; todo ello como medio indispensable para la buena marcha de ambas partes que no pueden estar sino en la misma línea de interés.
En una situación empresarial en la que los resultados de los últimos años han sido exiguos, ciertamente la facturación ha tenido una tendencia a la baja, si bien, también es cierto que el año 2013 presenta una tendencia inicial diferente, tendencia que por el momento únicamente invita a la prudencia hasta verificar su consolidación en un mercado cambiante y muy tendente a la bajada de precios, pero aún así, tendencia al alza.
El presente Convenio Colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa Tres Punto Uno, SL y sus trabajadores y trabajadoras.
El presente convenio será de aplicación a la empresa Tres Punto Uno, SL y sus trabajadores y trabajadoras, dedicados conjuntamente a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, fincas, bienes o personas, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios por cuenta de la empresa Tres Punto Uno, SL. Queda expresamente excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal de alta dirección, cuya relación laboral de carácter especial se regula en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o normativa que lo sustituya, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplen en el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
3. La Comisión fija como sede de reuniones las oficinas centrales de la Empresa, sitas en Vía complutense 117 of. 4.1 de Alcalá de Henares. Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones, estando obligado a comunicarlo a todos los componentes de forma fehaciente en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
4. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas, como mínimo, tres de los miembros de la representación de la empresa y tres de los miembros de la representación de los trabajadores y trabajadoras, habiendo sido todos debidamente convocados.
5. La Comisión tomará acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones.
En el presente año 2013 las tablas salariales indicadas serán de aplicación desde el día 1 de enero.
Para los años 2014, 2015 Y 2016, las partes se comprometen a negociar las condiciones económicas aplicables, tomando como base los resultados alcanzados por la empresa en el ejercicio anterior, los incrementos de precios practicados a los clientes en términos medios y la posible desviación con el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, según se establece en el preámbulo.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo de acuerdo con su función profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutaran además de su sueldo, aumentos por año de servicio, de acuerdo con el siguiente régimen de devengo del Complemento de Personal de Antigüedad, establecidos por las siguientes normas.
a) Las partes observan la necesidad de valorar la evolución del sector y su adaptación a las exigencias del mercado y la coyuntura económica. A este respecto y en referencia al complemento de antigüedad, se acuerda valorar la regulación de dicho complemento en aras a adecuarlo a dicha evolución.
b) Los quinquenios devengados hasta el 31/12/2012 se mantienen en la cuantía establecida en la actualidad y en todo caso conforme el apartado a) y se aplican de acuerdo a la categoría laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del quinquenio antes del 31/12/2012.
c) Desde el 1 de enero de 2013 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antigüedad, se podrán aplicar hasta que se alcance un máximo de tres quinquenios, cuyo valor será conforme lo establecido en el apartado a), comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumpla el quinquenio.
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los/las vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo 18,18 euros
b) Plus Escolta: El personal descrito con esta función en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto 1,63 €/hora.
c) Plus de Actividad: Dicho plus se abonará a los trabajadores y trabajadoras de las categorías a las cuales se les hace figurar en el Anexo I del presente convenio, con las siguientes condiciones particulares para las funciones laborales que a continuación se detallan:
d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas: Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su función, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.
e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria: El/la vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,25 euros por hora.
f) Plus de Radioscopia Básica: El/la Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.
g) Plus de Trabajo Nocturno: Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
h) Plus Fin de Semana y Festivos: Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los/las vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de 0,76 €.
A efectos de cómputo será a partir de las 00,00 horas del sábado a las 24,00 del domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej.: Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
i) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla: Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25 % del Salario Base de su función a los trabajadores y trabajadoras que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
El permiso de lactancia, en observancia de lo indicado en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores y trabajadoras (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), podrá ser sustituido, a criterio de las/los interesadas/os, por su acumulación; en cuyo caso se pasaría a sustituir el disfrute del permiso de lactancia por un permiso de 20 días de forma continuada al descanso maternal.
Asimismo, tendrán derecho a un permiso retribuido de un máximo de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo. Este permiso deberá ser solicitado por escrito por el trabajador con una antelación mínima de 15 días. El tiempo correspondiente a estos permisos se podrá acumular por periodos de tres años, pactándose que la acumulación se practicará por años naturales y en periodo de 2013 a 2015.
En la convicción de que los valores de Tres Punto Uno, SL, están orientados hacia el respeto de la dignidad de las personas que integran su organización, se elabora el presente protocolo de actuación para la prevención y tratamiento del acoso en la empresa, a través del cual se definen las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir y, por otro lado, corregir, en su caso, este tipo de conductas.
A tal efecto, Tres Punto Uno, SL considera.
3. Que toda la plantilla de Tres Punto Uno, SL debe contribuir a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de las personas.
Tres Punto Uno, SL declara:
Tres Punto Uno, SL insta:
Tres Punto Uno, SL se compromete a:
Cualquier persona que considere que está siendo objeto de acoso, lo podrá poner en conocimiento de la Dirección RRHH de Tres Punto Uno, SL. Asimismo, lo podrá denunciar ante cualquier miembro de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, quien inmediatamente lo pondrá en conocimiento de Recursos Humanos.
El equipo instructor redactará una breve acta con las conclusiones alcanzadas en la mediación:
Una vez finalizada la instrucción, el equipo instructor, en un plazo de 5 días laborables, redactará un informe final de conclusiones que será presentado a la Dirección del Departamento de RRHH, en el que se propondrán las medidas a adoptar.
Se estará a lo dispuesto en la legislación regulada al efecto vigente en cada momento.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá proceder, mediante acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores que ostenten legitimación según artículo 87,1 ET a inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio que afecten a las siguientes materias.
f) Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional que prevé el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores y trabajadoras.
En caso de no existir acuerdo, cualquiera de las partes podrá recurrir a la comisión paritaria del convenio, que deberá pronunciarse en el plazo de 7 días.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Una vez alcanzado un acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
1,717,59
TÍTULO medio/técnico de prevención grado superior
Técnico de formación, técnico prevención intermedio
Vigilante de Seguridad (plus peligrosidad íntegro)
A) No habilitado:
Operador CR Alarma
Grupo V. Personal de Seguridad Mecánico Electrónica

References: Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 84
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 87
 artículo 39