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Timestamp: 2017-06-26 22:36:13+00:00

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Horario de las actuaciones inspectoras tributarias | Iberley
Horario de las actuaciones inspectoras tributarias
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 839/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 629/2015, 23-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 839/2015
Num. Recurso: 629/2015
PRIMERO.- Las demandas acumuladas en el presente procedimiento, interesaban la calificación de los ceses operados el 7 de octubre de 2014, como nulos, por entender que con ellos, la empresa había vulnerado el derecho fundamental a la igualdad de las dos trabajadoras, al venir motivados, en un caso, por la petición de la concreción de la jornada de trabajo por reducción para cuidado de hijo menor y en el otro, por el sometimiento de la demandante a un proceso de un tratamiento de fertilidad,... Sentencia Social Nº 1405/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2007, 03-04-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 1405/2007
Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 222/2012, 21-02-2012 Órden: Social
Carlos Ramón solicitaba en la demanda origen de las presentes actuaciones y presentada el 14 de junio de 2011, que se declarase la improcedencia del despido a su juicio sufrido el 15 de abril de 2011; con las consecuencias legales y económicas inherentes a esa declaración.
La sentencia de 27 de octubre de ese mismo año y del Juzgado de referencia, estimó íntegramente su reivindicación. Todo ello en base a los hechos que desglosábamos en nuestros antecedentes fácticos;... Sentencia Social Nº 6573/2002, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 28-11-2002 Órden: Social
Num. Sentencia: 6573/2002
PRIMERO.- Por la representación letrada de la parte actora se interpone recurso de suplicación, impugnado de contrario, frente a la Sentencia de instancia que estimando la excepción de cosa jugada planteada por la demandada, desestima la demanda interpuesta por la actora, en reclamación de derecho y cantidad. Estructura el recurso en dos motivos. En el primero, al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, se postula modificación del ordinal tercero, en el ... Sentencia Social Nº 446/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2677/2008, 13-02-2009 Órden: Social
Plazo de las actuaciones inspectoras tributarias Órden: Fiscal
El Art. 150 ,LGT relativo al “plazo de actuaciones inspectoras” ha sido modificado de forma completa, estableciéndose las siguientes plazos de durac... Tipos de jornadas laborales Órden: Laboral
El tiempo de trabajo incluye las guardias localizadas activadas, las guardias asistenciales y los dispositivos de r... Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares Órden: Laboral
El horario de trabajo que, a propuesta de las direcc... Ampliación y reducción de la jornada laboral Órden: Laboral
El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren, de conformidad con lo previsto en los Art. 34,Art. 36,Art. 37 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.La ... Ver más documentos relacionados
Carta para voto a distancia en proceso electoral en la empresa. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: El acto de la votación se tiene que hacer en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, no obstante, existe la posibilidad de que el trabajador vote por correo. El empresario tiene que facilitar los medios precisos para el desarrollo normal de la votación y de todo el proceso electoral (apdo. 1, Art. 75 ,ET).
D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], ante esa Mesa electoral, comparece y dice:
Que, en su condición de elector en el próximo proce... Carta de sanción leve al trabajador por encontrarse en el local de trabajo sin autorización fuera de la jornada laboral. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: La falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se puede imponer a un trabajador. Debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador. El presente formulario permite la comunicación al trabajador de una sanción leve por encontrarse en el local de trabajo sin autorización fuera de la jornada laboral.
La dirección de esta entidad ha dec... Comunicación al trabajador de la distribución a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo ante falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores (Art. 34.2, ET) Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el aprt. 2 Art. 34 ,ET. La distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Soci... Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec... Modelo para la ampliación de la jornada laboral en contratos a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apdo. 1 del Art. 41 ,ET. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las med... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUna de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.¿Puede el trabajador negarse?RESPUESTAEn caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.ANALISISLa jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de l... Caso práctico: Accidente de trabajo. Presunción de laboralidad a pesar de no encontrarse durante la jornada laboral. Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOAccidente de trabajo. Presunción de laboralidad a pesar de no encontrarse durante la jornada laboral.Un trabajador de una empresa de construcción, sufrió un accidente que le costó la vida, mientras se encontraba, en el lugar de trabajo, fuera de las horas de prestación efectiva del mismo. El accidente se produjo por derrumbamiento de uno de los muros de la casa que se encontraba en proceso de rehabilitación, en el cual trabajaba el finado.El horario de trabajo comprendía de ... Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr... Análisis de los días de permiso retribuido en el convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Cataluña. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Los dos días anuales de permiso por asuntos propios que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 g) del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados de la Comunidad Autónoma de Cataluña 2010 -2013 deben ser recuperados para completar la jornada de 1.800 horas anuales que establece el artículo 20 del citado convenio? RESPUESTALos dos días de permiso retribuido, de libre disposición por el trabajador, c... Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedimiento deberá observar el empresario?3.- ¿Cómo podrá actuar el trabajador ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo?REPUESTA1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para la mod... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/1277/2002, 21-04-2005 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenEn el IRPF no procede aplicar la presunción establecida a efectos del IVA, para determinar el porcentaje de afectación a la actividad empresarial de los vehículos del personal, de acuerdo con el artículo 9.1.b) de la LGT (Ley 230/1963), a los efectos de cuantificar la retribución en especie por la utilización del vehículo para fines particulares.Descripción
En la Villa de Madrid, a 21 de abril de 2005 vista la reclamación interpuesta ante este Tribunal Econó... Resolución de TEAF Bizkaia, 12604, 20-06-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajador fronterizoCuestiónEl consultante tiene fijada su residencia en la localidad francesa de Hendaia, a donde se trasladó desde su anterior domicilio en San Sebastian. En la actualidad, presta sus servicios por cuenta ajena para una empresa vizcaína, si bien desarrolla su actividad en el Territorio Histórico de Gipuzkoa, como repartidor de mercancías. Según afirma, retorna diariamente a su domicilio tras finalizar la jornada laboral. Presenta un certificado actualizado de la ... Resolución de TEAF Bizkaia, 13438, 10-12-2014 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajador transfronterizoCuestiónEl consultante reside en la localidad francesa de Hendaia. Desde mayo de 2014, presta sus servicios por cuenta ajena para una empresa situada en Bizkaia, mediante contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, con la categoría de asesor comercial. Según indica, desarrolla parte de su trabajo en Gipuzkoa, y retorna diariamente a su domicilio en Francia tras finalizar la jornada laboral.Desea que se le reconozca la condición de trabajador front... Resolución de TEAF Bizkaia, 12513, 16-02-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajador fronterizo.CuestiónEl consultante tiene fijada su residencia en la localidad francesa de Hendaia desde mediados de 2009. Presta sus servicios por cuenta ajena para una empresa vizcaína, mediante contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, con la categoría de comercial. Según afirma, retorna diariamente a su domicilio tras finalizar la jornada laboral. Presenta, entre otros documentos, un certificado actualizado de la Administración tributaria francesa, en el que ... Resolución de TEAF Bizkaia, 12550, 14-04-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajador fronterizoCuestiónEl consultante, de nacionalidad francesa, reside en la localidad de Hendaia. Presta sus servicios por cuenta ajena en una empresa de Amorebieta (Bizkaia) desde septiembre de 2008, y retorna diariamente a su domicilio tras finalizar la jornada laboral. Presenta un certificado actualizado de la Administración tributaria francesa, en el que se le reconoce la condición de trabajador fronterizo (sellado el 18 de junio de 2010). Desea que se le reconozca el trata... Ver más documentos relacionados
La Ley General Tributaria regula esta materia en el Art. 152 ,LGT. Dicha norma es aplicable a todas las actuaciones inspectoras aunque esté ubicado dentro de los preceptos referentes al procedimiento inspector. Las actuaciones que se desarrollen en oficinas públicas se realizarán dentro del horario oficial de apertura al público de las mismas y, en todo caso, dentro de la jornada de trabajo vigente.
Este desarrollo reglamentario de esta cuestión se realiza por el Art. 182 ,RGAT. Se diferencia la posibilidad de actuar fuera del horario según se trate de actuaciones en las oficinas de la inspección o en los locales del obligado tributario:
En las oficinas de la inspección: Cuando lo consienta el obligado tributario o lo requieran las circunstancias de las actuaciones, circunstancias cuya apreciación corresponde a la inspección actuante sin necesidad de solicitar autorización de ningún órgano.
En los locales del interesado: Cuando lo consienta el interesado o cuando sin su consentimiento se obtenga la autorización del Delegado Especial o del Director del Departamento. Esta autorización se podrá solicitar cuando exista riesgo de pérdida o alteración de pruebas o cuando se requiera una especial celeridad en la realización de las actuaciones. Una copia de la autorización se entregará al interesado si lo solicita.
Actuaciones que se desarrollen en oficinas públicas
dentro del horario oficial de apertura al público y, en todo caso, dentro de la jornada de trabajo vigente
Art. 152 ,LGT
Art. 182,Art. 183,Art. 184 ,Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio
Actuaciones que se desarrollan en los locales del interesado
se respetará la jornada laboral de oficina o de la actividad que se realice en los mismos, con la posibilidad de que pueda actuarse de común acuerdo en otras horas o días
Cuando las circunstancias de las actuaciones lo exijan
se podrá actuar fuera de los días y horas señaladas anteriormente en los términos que se establezcan reglamentariamente

References: e contrario
 artículo 191
 Real Decreto 
 artículo 30
 artículo 20

Resolución 
 artículo 9
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución