Source: http://docplayer.it/2564606-A-descrizione-generale-del-percorso-formativo-formazione-formale-e-non-formale-stai-visualizzando-il-i-anno.html
Timestamp: 2016-12-06 22:31:58+00:00

Document:
⭐[A] Descrizione generale del percorso formativo (formazione formale e non formale) Stai visualizzando il I anno
Download "[A] Descrizione generale del percorso formativo (formazione formale e non formale) Stai visualizzando il I anno"
Felice Sarti
1 Società: WEB GATE SRL Sede Legale VIA F. TURATI, 29 - GRUMO NEVANO (NA) C.F.-P.I Apprendista: DOGNAZZI MATTIA Residente in VIA DEL FORTE TIBURTINO, ROMA Nato a ROMA Il 10/08/1993 C.F. DGNMTT93M10H501M Macrosettore Commercio, Turismo e Servizi» Settore Servizi Profilo formativo: [1912] Programmatore analista Qualifica: Programmatore analista [A] Descrizione generale del percorso formativo (formazione formale e non formale) Stai visualizzando il I anno [A.1] Obiettivi generali del percorso formativo in apprendistato Fornire le competenze trasversali fondamentali per un corretto inserimento nell ambito produttivo. 2. Sviluppare le competenze tecniche caratterizzanti il ruolo ricoperto in Azienda. Gli obiettivi generali del percorso formativo sono quelli di trasferire al discente una serie di competenze di base e trasversali necessarie a fortificare il bagaglio di conoscenze utili durante tutto l'arco della vita lavorativa. I dettagli degli obiettivi generali sono i seguenti: I)Sicurezza sul lavoro Conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; Conoscere i principali fattori di rischio; Conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione. II) Competenze relazionali e accoglienza: Conoscere e condividere gli obiettivi e i contenuti dell attività formativa; Saper effettuare l autovalutazione delle competenze possedute e dei fabbisogni formativi Valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed al ruolo professionale; Comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); Analizzare e risolvere situazioni problematiche; Definire la propria collocazione nell ambito di una struttura organizzativa; III) Organizzazione ed economia Conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell impresa; Conoscere i principali elementi economici dell impresa: redditività dell impresa, costi, fatturato, (produttività, efficacia e efficienza); conoscere il contesto di riferimento di un impresa (forniture, reti, mercato, moneta europea, ecc.); Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e alla soddisfazione del cliente; IV) Disciplina del rapporto di lavoro Conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali; Conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori; Conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro; V)Competenze Settoriali Conoscere il settore, i diversi sub-settori che lo compongono in una logica di filiera e le relazioni2 tra questi, i processi e le tecnologie di fabbricazione e trasformazione o i processi di erogazione dei servizi; Conoscere le materie prime e i mercati di provenienza, i prodotti e i mercati di sbocco; Conoscere l andamento del mercato del lavoro in generale e nel settore di riferimento; Conoscenza del contratto collettivo di categoria applicato nel settore; Conoscere le normative e il glossario specifici del settore; Conoscere gli aspetti specifici del settore in materia di sicurezza a tutela dell ambiente; Conoscere le principali innovazioni di processo, di prodotto e di contesto. [A.2] Contenuti generali del percorso formativo in apprendistato (aree base/trasversali) Conoscere il contesto aziendale di riferimento (Missione e cultura aziendale, Carta dei Valori, - Codice etico, Evoluzione del settore in cui si opera); - Conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali, con particolare riferimento al contratto di apprendistato professionalizzante, trattamento economico fisso ed accessorio, assenze del personale, codice disciplinare, articolazione organizzativa dell Azienda con particolare riferimento alla struttura di appartenenza; - Conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro, in particolare le principali normative di riferimento (DLgs 81/08 (e s.m.i); - L organizzazione della sicurezza sul lavoro, prevenzione incendi, le emergenze ed il pronto soccorso, i dispositivi di protezione individuale - Conoscere i principali processi economici e commerciali dell impresa; - Valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed al ruolo professionale; - Comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); - Analizzare e risolvere situazioni problematiche; - Conoscere e saper utilizzare le tecniche, i metodi di lavoro della propria area di attività, gli strumenti e le tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro); - Conoscere e saper utilizzare il linguaggio tecnico appropriato; - Conoscere ed applicare le tecniche di comunicazione sui luoghi di lavoro con una capacità linguistica appropriata. [A.3] Area di attività di inserimento (tecnico-specialistica) I contenuti e le competenze tecnico-professionali da conseguire mediante esperienza di lavoro dovranno essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi formativi: - conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale; - conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità; - conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro; - conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro); - conoscere e saper utilizzare i principali software e hardware che vengono utilizzati in azienda - conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela ambientale; - conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto. [A.4] Tabella competenze attese Abilità - Competenze attese Competenze Contesto/modalità al termine del percorso formativo di apprendimento Sicurezza (Prevenzione, Antinfortunistica) 48 ore Approfondita conoscenza sulle Fornire una panoramica Le metodologie formative3 norme di sicurezza e nel contempo una sensibilizzazione costruttiva nei confronti della prevenzione e protezione inerente i rischi specifici legati alla mansione ed ai luoghi di lavoro. esaustiva sui principali aspetti legislativi inerenti la sicurezza sul lavoro e, nel contempo favorire l acquisizione di metodologie operative sui rischi specifici. tengono conto del profilo degli argomenti trattati. Le metodologia adottate, nella fase della formazione formale, possono andare anche oltre la didattica frontale e utilizzare - FAD ( formazione on line, - Attività presso azienda leader; Contrattualistica 6 ore Conoscenza della normativa nazionale, conoscenza della contrattazione decentrata nel settore in cui opera. Conoscenza dei diritti e dei doveri in qualità di lavoratore e di apprendista. Conoscere la contrattualistica di riferimento del CNL e il sistema di diritti dovere con le norme sindacali corrispondenti, con particolare riferimento alla sezione apprendistato. Conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro i rapporti e il diritto sindacale. Le metodologie formative tengono conto del profilo degli argomenti trattati. Le metodologia adottate, nella fase della formazione formale, possono andare anche oltre la didattica frontale e utilizzare4 - FAD ( formazione on line, - Attività presso azienda leader; Organizzazione ed Economia 6 ore Conoscenza delle principali Fornire una esaustiva visione Le metodologie formative forme organizzative del settore e dell organizzazione aziendale del tengono conto del profilo dell'impresa in cui opera, conoscenza del settore in cui settore in cui l'impresa opera, sensibilizzando i partecipanti opera l'impresa, conoscenza dei sulla importanza che riveste il degli argomenti trattati. Le centri di costo proprio lavoro nel bilancio metodologia adottate, nella fase dell'impresa,conoscenza del complessivo aziendale. Illustrare della formazione formale, sistema delle relazioni interne, le principali forme di possono andare anche oltre la formalizzate e non, conosenza organigramma, definire i rapporti didattica frontale e utilizzare dei rapporti con i cleinti e fornitori esterni all'impresa. gerarchici e funzionali, far conoscere i rapporti interni all'impresa formali e non formali. - FAD ( formazione on line, - Attività presso azienda leader; Competenze relazionali e Accoglienza 6 ore Favorire un corretto approccio Fornire le principali tecniche relazionale e potenziare le relazionali all interno capacità del problem solving. dell organizzazione. Sviluppare capacità per operare in team, Le metodologie formative tengono conto del profilo5 sviluppare un linguaggio appropriato per operare in azienda e relazionarsi con il sistema esterno degli argomenti trattati. Le metodologia adottate, nella fase della formazione formale, possono andare anche oltre la didattica frontale e utilizzare - FAD ( formazione on line, - Attività presso azienda leader; Controllo qualità 14 ore Acquisire la conoscenza base delle tecniche di controllo attraverso il monitoraggio delle variabili, verificando che esse siano conformi agli standard di qualità adottati. Comprendere le modalità per effettuare il controllo della qualità relativo alla fase di lavorazione; conoscenza a livello base di strumenti statistici e dei fattori tecnici. Le metodologie formative tengono conto del profilo degli argomenti trattati. Le metodologia adottate, nella fase della formazione formale, possono andare anche oltre la didattica frontale e utilizzare - FAD ( formazione on line,6 - Attività presso azienda leader; [A.5] Articolazione oraria formazione formale [Sviluppo Formazione formale] area di competenza materia annualità durata base/trasversale Sicurezza (Prevenzione, Antinfortunistica) 1 anno 48 ore base/trasversale Contrattualistica 1 anno 6 ore base/trasversale Organizzazione ed Economia 1 anno 6 ore base/trasversale Competenze relazionali e Accoglienza 1 anno 6 ore tecnico professionale Controllo qualità 1 anno 14 ore Totale 80 [A.6] Articolazione oraria formazione non formale Il processo formativo di apprendimento viene realizzato nel corso dell'attività lavorativa (formazione on the job) ed è strutturato in termini di obiettivi, modalità e tempi secondo percorsi in affiancamento diretti dal tutor aziendale. L'apprendista sarà affiancato nell'intero processo lavorativo affinchè possa apprendere le tecniche di lavoro direttamente in azienda e poter operare poi in autonomia. Il tutor aziendale, previsto nel profilo formativo allegato al contratto, sarà una persona interna all'azienda con esperienza consolidata nel settore di appartenenza in grado di trasferire al discente in maniera efficiente le conoscenze tecniche atte al raggiungimento degli obiettivi sopra detti. [Sviluppo Formazione non formale] area di competenza materia annualità durata tecnico professionale Training on the job in affiancamento 1 anno 40 ore TRAINING ON THE JOB OBIETTIVI E CONTENUTI Il discente in formazione è tenuto a seguire le indicazioni dei tutor aziendali ed a fare riferimento ad7 essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo-didattico o ad altre evenienze; rispettare gli obblighi di riservatezza circa i processi aziendali, prodotti od altre notizie relative all azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del percorso formativo; rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza. L intento è quello di fornire al lavoratore una formazione specifica del settore di appartenenza che si approfondirà essenzialmente sul luogo di lavoro con lo scopo finale di accrescere il bagaglio professionale del singolo, nella prospettiva di sviluppo professionale e di maggiore sicurezza nell espletamento delle mansioni da svolgere in azienda. COMPETENZE Al termine del percorso formativo, il discente sarà in grado di operare autonomamente nel settore di riferimento, riuscendo a gestire in maniera efficace tutti i processi aziendali. Inoltre, sarà in grado di muoversi nel proprio ambito operativo e negli spazi lavorativi applicando criteri di organizzazione logistica ed assolvendo agli obblighi di legge relativi alla sicurezza. CONTESTO Il contesto formativo è l'impresa. Le modalità di apprendimento sono legate a metodologie come Training on the job, per favorire l acquisizione di competenze operative sul luogo di lavoro, insegnando ad utilizzare gli strumenti di lavoro tramite esperienza pratica, laboratori, etc. Si tratta sostanzialmente di attività in affiancamento finalizzato al miglioramento delle competenze e dei comportamenti in situazione di lavoro, affiancamento viene realizzato in modo continuativo dal tutor aziendale. L'affiancamento, come metodologia operativa realizzata in contesti aziendali operativi mette il discente in relazione con dipendenti esperti, che completano l'azione realizzata dal tutor aziendale e/o imprenditore. STRUMENTI La metodologia di recupero per questa fase è Mentoring, metodologia che prevedere stando sul luogo di lavoro, in affiancamento con altre risorse umane, l'apprendimento dei segreti del mestiere, cosa che si realizza consapevolmente e inconsapevolmente continuando ad operare. Il vivere l'azienda ed operare in contesti produttivi portando a ripetere le azioni e le fasi che non sono state perfettamente assimilate. A decidere le fasi dell'approfondimento è il tutor aziendale, che operando in affiancamento ha piena coscienza dei punti di debolezza dell'apprendista. Il tutor interviene e programma fasi di approfondimento, sempre nel contesto aziendale, chiedendo la presenza attiva di altri risorse umane e la dove lo ritenga opportuno dello stesso imprenditore. Inoltre, saranno utilizzati strumenti innovativi atti a rendere più efficace l apprendimento del proprio lavoro quali video-conferenze e FAD. METODOLOGIE DI VALUTAZIONE La metodologia di valutazione adottata prevede un attività continua di valutazione; prima, durante e dopo l azione formativa stessa che tende a valutarne l'origine (il bisogno), l'orientamento progettuale (gli obiettivi), l'attuazione (l'intervento), gli effetti (gradimento, apprendimento, comportamento sul lavoro, mutamento del contesto organizzativo e dei risultati gestionali). Questionari di verifica da somministrare alla fine di ogni fase di apprendimento. Test a risposta multipla, simulazioni, giochi di ruolo per verificare l'apprendimento, colloqui orali con tutor.8 MODALITA E TEMPI I risultati della verifica e l'analisi del diario di bordo permetterà di verificare l'efficacia della formazione formale e darà indicazioni, se necessaria, di rivedere aspetti della metodologia didattica. Inoltre si verificherà se sono necessarie situazioni di approfondimento ulteriore di alcuni argomenti. SOCIETÀ APPRENDISTA Documenti analoghi
Doc. di riferimento MQ Sez.7 Ediz. 1 Rev. 2 Codice documento: MD APP_AGV.1 Pagina 1 di 6 Spett.le Commissione paritetica territoriale per l apprendistato - Comparto Agenzie Viaggioe T.O.- c/o EBTL Via Dettagli AVVISO PUBBLICO Realizzazione delle attività formative per l Apprendistato Professionalizzante: Modulo A
PROVINCIA DI FROSINONE Assessorato alle Politiche del Lavoro e Formazione AVVISO PUBBLICO Realizzazione delle attività formative per l Apprendistato Professionalizzante: Modulo A 1. Premessa La Provincia Dettagli MACROSETTORE RISTORAZIONE, ALIMENTAZIONE E DISTRIBUZIONE
MACROSETTORE RISTORAZIONE, ALIMENTAZIONE E DISTRIBUZIONE 1 LIVELLO BASE (prima annualità) 2 Competenze relazionali - Esprimersi in lingua italiana in forma corretta ed adeguata rispetto al contesto di Dettagli MACROSETTORE DISTRIBUZIONE NO FOOD
MACROSETTORE DISTRIBUZIONE NO FOOD 1 LIVELLO BASE (prima annualità) 2 Competenze relazionali - Esprimersi in lingua italiana in forma corretta ed adeguata rispetto al contesto di riferimento e nelle situazioni Dettagli CARTA INTESTATA. Il programma di addestramento formativo teorico e pratico sarà così articolato:
CARTA INTESTATA Gentile Signora MARIA ROSSI Oggetto: LETTERA DI ASSUNZIONE. Abbiamo il piacere di comunicarle che con decorrenza... Lei viene assunta alle nostre dipendenze, con contratto di apprendistato Dettagli VERBALE DI ACCORDO. Il 2005, in Roma. premesso che:
VERBALE DI ACCORDO Il 2005, in Roma ABI e.. premesso che: il d. lgs. n. 276 del 10 settembre 2003 ha introdotto una nuova disciplina dell apprendistato, regolando all art. 49, la fattispecie dell apprendistato Dettagli GIUNTA REGIONALE DELLA CAMPANIA PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE DI DETTAGLIO
ALLEGATO 2 PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE DI DETTAGLIO ANNUALITA CONTRATTUALE 1 anno 2 anno 3 anno Ulteriore annualità PROFILO FORMATIVO DI RIFERIMENTO (CCNL) PROFILO ISFOL DI ADDETTO ALLE STRUTTURE- (Muratore, Dettagli FORMAZIONE DEI TUTOR AZIENDALI
FORMAZIONE DEI TUTOR AZIENDALI L Ebit Ter Lazio offre a tutte le aziende della Regione Lazio la possibilità di formare i propri tutor aziendali, adempiendo così all obbligo di legge e conseguendo la certificazione Dettagli Avviso pubblico per la presentazione di progetti per attività di formazione professionale per l apprendistato
Avviso pubblico per la presentazione di progetti per attività di formazione professionale per l apprendistato ADDETTO ALLE VENDITE NEL COMMERCIO cod. 90 Avvio attività 3 ottobre 2014 Inizio lezioni 28 Dettagli PROVINCIA LATINA AVVISO PUBBLICO
PROVINCIA LATINA Settore Politiche del Lavoro e Formazione Professionale AVVISO PUBBLICO ATTIVITA FORMATIVE PER L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE FINANZIAMENTO MODULI A, B, C 1. Premessa La Provincia Dettagli ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Anno Scolastico 2013/2014. Mercato del Lavoro : Aspetti Contrattuali, Contributivi e Fiscali.
ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Anno Scolastico 2013/2014 Mercato del Lavoro : Aspetti Contrattuali, Contributivi e Fiscali Classe 5^ E / TO3 Il Progetto Alternanza Scuola-Lavoro costituisce un attività di interazione Dettagli Istituto Statale Polispecialistico San Paolo www.isusanpaolo.it SEDE ASSOCIATA: Piazza Tasso, 1 - Sorrento (NA) - tel. e fax 081 807 31 42
Istituto Statale Polispecialistico San Paolo www.isusanpaolo.it SEDE ASSOCIATA: Piazza Tasso, 1 - Sorrento (NA) - tel. e fa 081 807 31 42 SCHEDA DI PROGETTO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO FISCO SCUOLA CLASSE Dettagli MODELLO UNICO DI COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE APPRENDISTA. Comunicazione ai sensi del D.M. 7.10.99
Al Centro per l Impiego di... MODELLO UNICO DI COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE APPRENDISTA Da trasmettere obbligatoriamente per via telematica entro 5 giorni dall assunzione Tipologia di assunzione Ex Art.68 Dettagli Progetto formativo DoteComune - 6 mesi - nel Servizio Bilancio e società partecipate del Comune di Lecco
Progetto formativo DoteComune - 6 mesi - nel Servizio Bilancio e società partecipate del Comune di Lecco Sintetica presentazione di contesto e finalità del progetto Il contesto di riferimento del progetto Dettagli ALLEGATO GLI STRUMENTI PER L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
ALLEGATO GLI STRUMENTI PER L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE LA TRANSIZIONE DALL APPRENDISTATO AGLI APPRENDISTATI MONITORAGGIO 2004-2005 161 162 Regione Lombardia (sperimentazione per il settore terziario) Dettagli Vademecum per la predisposizione del Piano Formativo Individuale Dell Apprendista. Macrosettore Artigianato.
Vademecum per la predisposizione del Piano Formativo Individuale Dell Apprendista. Macrosettore Artigianato. Definizione. Il Piano Formativo individuale è il documento che pianifica e descrive, per tutta Dettagli Disciplina dell offerta formativa regionale integrativa
Unione Europea Fondo Sociale Europeo Assessorato del Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Direzione Generale per le Politiche Dettagli Modello di Piano Formativo Individuale. Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da
Modello di Piano Formativo Individuale Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da Agenti Immobiliari Professionali, mandatari a titolo oneroso e Mediatori creditizi PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE Dettagli Linee guida alla Programmazione Formativa del personale (Delibera G.P. n. 358/66667 del 5.11.2012)
Codice Fiscale - 80000030181 Settore Affari Generali Gestione e Organizzazione Risorse Umane Linee guida alla Programmazione Formativa del personale (Delibera G.P. n. 358/66667 del 5.11.2012) Pagina 1 Dettagli Repertorio nazionale dei profili dell apprendistato
Repertorio nazionale dei profili dell apprendistato Il Testo Unico sull Apprendistato prevede l istituzione di un Repertorio nazionale dei profili professionali (art. 6 comma 3), per consentire una correlazione Dettagli AVVISO PUBBLICO Realizzazione delle attività formative per l Apprendistato Professionalizzante: Moduli B e C
PROVINCIA DI FROSINONE Assessorato alle Politiche del Lavoro e Formazione AVVISO PUBBLICO Realizzazione delle attività formative per l Apprendistato Professionalizzante: Moduli B e C 1. Premessa La Provincia Dettagli RIF. CORSO: 2015-GG-40. Scheda progetto
RIF. CORSO: 05-GG-0 Scheda progetto FIGURA PROFESSIONALE Denominazione corso: Durata: TECNICO NELLA GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE 00 Descrizione della figura professionale: Il Tecnico nella gestione Dettagli Progetto formativo e di orientamento DoteComune. Comune di: FARA GERA D'ADDA. Durata:9 mesi
Progetto formativo e di orientamento DoteComune Comune di: FARA GERA D'ADDA Durata:9 mesi Obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio: 1. Sintetica presentazione di contesto e finalità del progetto Dettagli AVVISO PUBBLICO RELATIVO ALLA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE PER L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE MODULO A
PROVINCIA DI VITERBO Assessorato Formazione Professionale Settore 54 AVVISO PUBBLICO RELATIVO ALLA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE PER L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE MODULO A 1. Premessa La Dettagli Informatica e Amministrazione aziendale
Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: CORSO A CATALOGO 2011 Informatica e Amministrazione aziendale Corsi di specializzazione Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: Dettagli PROCEDURE, STRUMENTI E MODALITÀ PER :
Formazione Professionale-Lavoro PROCEDURE, STRUMENTI E MODALITÀ PER : 1. LA REDAZIONE DEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE 2. LA DESCRIZIONE DEI PROFILI FORMATIVI 3. LA CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE IN ESITO Dettagli CAPO I ASPETTI FORMATIVI DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione)
Legge Regionale 19 febbraio 2008, n. 3: "Disciplina in materia di apprendistato" Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Molise n. 5 del 1 marzo 2008 CAPO I ASPETTI FORMATIVI DEL CONTRATTO DI Dettagli Programmazione modulare per la classe quarta Articolazione: Accoglienza turistica Servizi di sala e vendita - Enogastronomia
Grazia Batarra, Monica Mainardi Imprese ricettive & ristorative oggi per il quinto anno Edizione mista Tramontana Programmazione modulare per la classe quarta : Accoglienza turistica Servizi di sala e Dettagli CONTRATTO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NELL'INDUSTRIA CINEAUDIOVISIVA
Roma, Dicembre 2006 CONTRATTO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NELL'INDUSTRIA CINEAUDIOVISIVA Premessa. Le parti stipulanti si danno reciprocamente atto che la seguente Dettagli E) Rispetto delle normative Lʼimpresa sottoscritta dichiara di rispettare integralmente, ai sensi e per gli effetti dellʼart 10 L.
C) Percentuali di conferma Nei precedenti 24 mesi sono stati mantenuti in servizio apprendisti corrispondenti a non meno del 80% dei rapporti cessati nel suddetto periodo. D) Formazione Il piano formativo Dettagli PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE
PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PFI relativo all assunzione del/la Sig./ra: 1. DATI AZIENDA Ragione Sociale Sede (indirizzo) Cap Comune Partita IVA Codice Fiscale Telefono Fax E- Mail Legale Rappresentante Dettagli RICERCA, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: Caratteristiche del percorso formativo RICERCA, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Dettagli Apprendistato in somministrazione: espressione del parere di conformità sui piani formativi (PFA) e presentazione dei progetti relativi ai PFA
Apprendistato in somministrazione: espressione del parere di conformità sui piani formativi (PFA) e presentazione dei progetti relativi ai PFA Versione approvata dal CdA del 26/11/2014 1 Premessa... 3 Dettagli yrhyfgh Corsi di Formazione per Apprendisti
2013 yrhyfgh Corsi di Formazione per Apprendisti Forma.Lab, società di consulenza e formazione, specializzata in materia di apprendistato, organizza i corsi per l acquisizione di competenze di base e trasversali Dettagli FORMAZIONE DI ESPERTI IN INTERNAZIONALIZZAZIONE D IMPRESA
SINTESI PROGETTO FORMAZIONE DI ESPERTI IN INTERNAZIONALIZZAZIONE D IMPRESA (Sales International Manager - SIM) Programma URBAN II - Misura 4.3 FORMAZIONE PROFESSIONALE PER GLI ARTIGIANI E LE PMI LOCALI Dettagli Art. 1 Finalità. Art. 2 Apprendistato.
Regione Umbria LEGGE REGIONALE 30 maggio 2007, n. 18 Disciplina dell'apprendistato. Pubblicazione: Bollettino Ufficiale n. 25 del 06/06/2007 Il Consiglio regionale ha approvato. La Presidente della Giunta Dettagli Ente Pisano Scuola Edile Via XXIV maggio 8 56123 Pisa Tel. 050 564316 Fax 050 561807 MODULO BASE
Ente Pisano Scuola Edile Via XXIV maggio 8 5613 Pisa Tel. 050 56316 Fax 050 561807 Percorso Apprendisti MODULO BASE ORE: 0 DESCRIZIONE CONTENUTI DEI MODULI Orientamento al linguaggio di cantiere N ORE Dettagli APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Legge Regionale n. 20/2005 Art. 49 D.lgs. n. 276/2003 D.G.R. N. 8/15 del 28.02.2006 DIRETTIVA 1 1. PRINCIPI GENERALI 1.1. Finalità L'apprendistato ha lo scopo di consentire Dettagli MODULO 1. Sicurezza sul lavoro e tutela della salute dei lavoratori nelle farmacie
Sicurezza sul lavoro e tutela della salute dei lavoratori nelle farmacie Normativa, organizzazione della prevenzione, diritti e doveri dei soggetti aziendali, organi di vigilanza Modulo 1 La vigente normativa Dettagli SCHEDA DI AUTOVALUTAZIONE AZIENDALE FORMAZIONE DEI LAVORATORI IN MATERIA DI IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO
SCHEDA DI AUTOVALUTAZIONE AZIENDALE FORMAZIONE DEI LAVORATORI IN MATERIA DI IGIENE E CUREZZA SUL LAVORO AZIENDA BENNI PAOLO ASSETTO E STRUTTURE DI PREVENZIONE Servizio Prevenzione e Protezione Nomina RSPP: Dettagli CORSO DI ALTA FORMAZIONE
CORSO DI ALTA FORMAZIONE TITOLO DEL CORSO Project Manager TIPOLOGIA FORMATIVA DEL PROGETTO Formazione professionale PROFILO PROFESSIONALE Il Corso di Alta Formazione è rivolto a coloro che intendono acquisire Dettagli LICEO ECONOMICO SOCIALE CLASSE 5 a ES 1 PROGETTO DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO LAVORO a. s. 2015/2016
LICEO ECONOMICO SOCIALE CLASSE 5 a ES 1 PROGETTO DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO LAVORO a. s. 2015/2016 LA DIMENSIONE DEL BISOGNO: COMUNICAZIONE E DIVERSITÀ Motivazione dell idea progettuale Il nostro Istituto Dettagli Novità sull Apprendistato
Associazione Artigiani e P.M.I. del Biellese Via Repubblica 56-13900 Tel: 015 351121 - Fax: 015 351426 C.F.: 81067160028 Internet: www.biella.cna.it - email: mailbox@biella.cna.it Certificato n IT07/0030 Dettagli MODELLO DI PRESENTAZIONE PROGETTO DI ALTERNANZA SCUOLA LAVORO
Pag. 1 /8 MODELLO DI PRESENTAZIONE PROGETTO DI ALTERNANZA SCUOLA LAVORO 1. TITOLO DEL PROGETTO IMPIANTISTICA CIVILE E AUTOMAZIONE 2. DATI DELL ISTITUTO Istituto:IISS MICHELANGELO BARTOLO Codice Meccanografico: Dettagli LAVORI D UFFICIO, GRAFICA E INFORMATICA CONTABILE
MACROSETTORE LAVORI D UFFICIO, GRAFICA E INFORMATICA CONTABILE 1 CONTABILE TECNICO PROFESSIONALI prima annualità 2 Gestione della comunicazione aziendale Processo di erogazione del servizio. Saper utilizzare Dettagli TEMA DELL OPERAZIONE... 3 IL SOGGETTO PROPONENTE... 4 LE AREE TEMATICHE DI INTERVENTO... 4 FINALITÀ E OBIETTIVI GENERALI... 7
DOCUMENTO PROGRAMMATICO PER LA FORMAZIONE CONTINUA L AIM E LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE INDICE TEMA DELL OPERAZIONE... 3 IL SOGGETTO PROPONENTE... 4 LE AREE TEMATICHE DI INTERVENTO... 4 Area Trasversale: Dettagli Progetto formativo e di orientamento DoteComune. COMUNE DI LECCO - Servizio Economato. Durata: 9 mesi (aprile - dicembre 2014)
Progetto formativo e di orientamento DoteComune COMUNE DI LECCO - Servizio Economato Durata: 9 mesi (aprile - dicembre 2014) Obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio: 1. Sintetica presentazione Dettagli ALLEGATO 1. Repertorio Regionale dell apprendistato. Premessa
ALLEGATO 1 Repertorio Regionale dell apprendistato Premessa Il Repertorio nazionale dei Titoli e Qualificazioni professionali istituito con Decreto Legislativo 13/2013 segna, in maniera inequivocabile, Dettagli Allegato A) Premessa. 1) Iter procedurale e obblighi dei soggetti coinvolti
Allegato A) DISPOSIZIONI ATTUATIVE PER L EROGAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA NEI CONTRATTI DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (All. B DELLA DGR 609 DEL 12.7.2012). Premessa Al fine di regolare Dettagli Formazione, informazione, addestramento: le caratteristiche dei percorsi formativi previste per le diverse figure
Formazione, informazione, addestramento: le caratteristiche dei percorsi formativi previste per le diverse figure 30 ottobre 2008 - Como Nicoletta Cornaggia Art. 2 comma 1 - Definizioni aa) «formazione Dettagli Indirizzi per la regolamentazione dell Apprendistato per la Qualifica e per il Diploma Professionale ai sensi del Regolamento 47/R del 2003 e s.m.i.
Allegato A Indirizzi per la regolamentazione dell Apprendistato per la Qualifica e per il Diploma Professionale ai sensi del Regolamento 47/R del 2003 e s.m.i. Indirizzi per la regolamentazione dell apprendistato Dettagli IL CONTRATTO DI LAVORO IN APPRENSISTATO
1 IL CONTRATTO DI LAVORO IN APPRENSISTATO E un contratto di lavoro subordinato definito a causa mista poiché prevede che l impresa/azienda impartisca o faccia impartire all apprendista assunto alle proprie Dettagli LA PREVISIONE DELLA FORMAZIONE ESCLUSIVAMENTE AZIENDALE NELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DEL CCNL TERZIARIO
LA PREVISIONE DELLA FORMAZIONE ESCLUSIVAMENTE AZIENDALE NELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DEL CCNL TERZIARIO PREMESSA La disciplina dell apprendistato, contenuta nella legge 25/1955, è stata oggetto Dettagli Progetto Labor - Linea 4 Emersì Sicurezza nei luoghi di lavoro ed Emersione del lavoro irregolare
Progetto Labor - Linea 4 Emersì Sicurezza nei luoghi di lavoro ed Emersione del lavoro irregolare Prevenzione e promozione della sicurezza Percorso formativo sulla sicurezza per i lavoratori 1 SOMMARIO Dettagli PROGETTO INVENTA 2012
SCHEDA SINTETICA PROGETTO INVENTA 2012 ID N. 189 AMBITO FORMATIVO FORGIO PACCHETTO FORMATIVO BASE Avviso Pubblico n. 20/2011 Percorsi formativi per il rafforzamento dell occupabilità e dell adattabilità Dettagli PERCORSI FORMATIVI PROVVISORI UTILIZZABILI AI SENSI E PER GLI EFFETTI DEL COMMA 6, ART. 4 DELLA L.R. 28/2006
REGIONE BASILICATA DIPARTIMENTO FORMAZIONE, LAVORO, CULTURA E SPORT APPRENDISTATO L.R. 28/2006 PERCORSI FORMATIVI PROVVISORI UTILIZZABILI AI SENSI E PER GLI EFFETTI DEL COMMA 6, ART. 4 DELLA L.R. 28/2006 Dettagli Contatto Provincia CPI Visita congiunta CPI / SIL in azienda. sensibilizzazione e di promozione del progetto,
! "#$%&'()(&&*&"+" Il progetto prevedeva la formazione dei job coach, operatori che svolgono la funzione di mediazione e accompagnamento dei soggetti svantaggiati nel percorso di integrazione lavorativa. Dettagli Sezione 1 - Informazioni generali
FORMULARIO PER LA PRESENTAZIONE DEI PROGETTI DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE TECNICA SUPERIORE (IFTS) Sezione 1 - Informazioni generali ANNO 2002 1.1 Titolo del corso: 1.2 Figura professionale oggetto del corso: Dettagli ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO
ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO 1 Titolo del progetto ManiTese 2 Settore ed area di intervento del progetto con relativa codifica (vedi allegato 3): Settore: Cod. aree di intervento: ASSISTENZA A 01 (Anziani) Dettagli QUALI COMPETENZE SI INTENDONO PROMUOVERE? IN QUALE SITUAZIONE PROBLEMA?
CLASSE 4 SEZ.B TITOLO FINALITA / SENSO DEL PERCORSO PRESENTAZIONE DELLA UDA TRASVERSALE SIMULAZIONE AZIENDALE Elaborare e realizzare progetti riguardanti lo sviluppo delle proprie attività di studio e Dettagli Apprendistato formazione e studi professionali
Apprendistato formazione e studi professionali Danilo Papa La formazione in apprendistato costituisce un elemento fondamentale che, anche in relazione alla nuova disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 167/2011, Dettagli Corso di Formazione professionale autorizzato dalla Regione Campania Esperto in Gestione Risorse Umane
Corso di Formazione professionale autorizzato dalla Regione Campania Esperto in Gestione Risorse Umane Corsi Autofinanziati riconosciuti dalla Regione Campania Pform, Scuola di Alta Formazione, ha ottenuto Dettagli Progetto formativo e di orientamento DoteComune. Comune di: TRESCORE CREMASCO. Durata:12 mesi
Progetto formativo e di orientamento DoteComune Comune di: TRESCORE CREMASCO Durata:12 mesi Obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio: 1. Sintetica presentazione di contesto e finalità del progetto Dettagli Nella crescita sociale l Istituto vuole aiutare lo studente ad aprirsi:
OFFERTA FORMATIVA FINALITÁ EDUCATIVE GENERALI Nel corso dei cinque anni d articolazione dei corsi, l Istituto intende garantire agli studenti una formazione integrata che armonizzi la crescita personale, Dettagli PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (Convenzione stipulata in data )
PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (Convenzione stipulata in data ) NOMINATIVO DEL TIROCINANTE DATA E LUOGO DI NASCITA RESIDENZA TELEFONO CODICE FISCALE ATTUALE CONDIZIONE ( segnare con una x la casella Dettagli MACROSETTORE RISTORAZIONE, ALIMENTAZIONE E DISTRIBUZIONE ADDETTO BANCO
MACROSETTORE RISTORAZIONE, ALIMENTAZIONE E DISTRIBUZIONE ADDETTO BANCO Addetto banco 1 ADDETTO BANCO TRASVERSALI Livello base - prima annualità Addetto banco 2 Competenze relazionali - Esprimersi in lingua Dettagli 1. TITOLO: OPERATORE POLIVALENTE NEL COMPARTO MECCANICO (Livello Base Codice 03/01)
SCHEDA SINTETICA OFFERTA FORMATIVA (da compilare per ciascun Corso proposto) 1. TITOLO: OPERATORE POLIVALENTE NEL COMPARTO MECCANICO (Livello Base Codice 03/01) 1.1 AREA TEMATICA AREA TURISMO E RISTORAZIONE Dettagli Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro D.Lgs. 81/2008
Formazione del personale Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro DATORE DI LAVORO Soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore, responsabile della organizzazione o dell unità produttiva in Dettagli PROGRAMMAZIONE ANUALE DEL DIPARTIMENTO DI INFORMATICA E TELECOMUNICAZIONI ISTITUTO TECNICO a.s. 2015-16
PROGRAMMAZIONE ANUALE DEL DIPARTIMENTO DI INFORMATICA E TELECOMUNICAZIONI ISTITUTO TECNICO a.s. 2015-16 SECONDO BIENNIO Disciplina: INFORMATICA La disciplina Informatica concorre a far conseguire allo Dettagli Il modulo formativo C1 Elementi di dettaglio
INTRODUZIONE AI SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA 23-05-2013 Il modulo formativo C1 Elementi di dettaglio 1) Introduzione ai sistemi di gestione della sicurezza; 2) Le attività tecnico amministrative; Dettagli Schema riepilogativo Linee guida contratto di apprendistato professionalizzante
Trattamento economico e normativo La categoria di inquadramento non può essere inferiore, per più di 2 livelli, alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni Dettagli CARTA DI QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA
CARTA DELLA QUALITA Livello strategico CARTA DI QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA La politica della qualità: Mission, Obiettivi e Impegni La mission La GL 3000 SERVICES s.r.l. offre servizi destinati al sostegno Dettagli Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca
PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE SETTORE ACCOGLIENZA TURISTICA HOTEL TIROCINANTE Nato a Il Residente in C.A.P. Provincia o stato estero ANAGRAFICA GENERALE Domiciliato in Codice Fiscale Telefono SOGGETTO Dettagli Percorso Apprendisti MODULO BASE
Percorso Apprendisti MODULO BASE ORE: 40 COMPETENZE: Comunicare ed esprimersi correttamente nelle situazioni quotidiane e professionali saper identificare le proprie caratteristiche comunicative e le aree Dettagli Totale delle ore di attività 70
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE Via Domizia Lucilla Programmazione annuale A.S. 2014/15 Mod. 7.1.A Dettagli OBBLIGO FORMATIVO. Corso operatore grafico
OBBLIGO FORMATIVO Corso operatore grafico Corso operatore grafico La figura professionale Descrizione sintetica della figura: L Operatore grafico, interviene, a livello esecutivo, nel processo di produzione Dettagli Carta della Qualità dell Offerta Formativa Perform
1. LIVELLO STRATEGICO Carta della Qualità dell Offerta Formativa Perform 1.1 POLITICA DELLA QUALITÀ La dirigenza di Unindustria Perform Srl intende perseguire, quale mission dell Organizzazione, il miglioramento Dettagli CARTA DELLA QUALITA DELL OFFERTA FORMATIVA
CARTA DELLA QUALITA DELL OFFERTA FORMATIVA INDICE Premessa 1. Livello strategico 1.1 Politica della qualità 2. Livello organizzativo 2.1 Servizi formativi offerti 3. Livello operativo - Fattori di qualità Dettagli Corso di Qualificazione per. Auditor Interni. dei. Sistemi di Gestione della Sicurezza BS OHSAS 18001:2007 PROGRAMMA DEL CORSO 24 ORE
Corso di Qualificazione per Auditor Interni dei Sistemi di Gestione della Sicurezza BS OHSAS 18001:2007 PROGRAMMA DEL CORSO 24 ORE Responsabile del progetto formativo: Dott. Ing. Antonio Razionale Tutor: Dettagli SCHEDA SINTETICA OFFERTA FORMATIVA (da compilare per ciascun Corso proposto)
SCHEDA SINTETICA OFFERTA FORMATIVA (da compilare per ciascun Corso proposto) 1. TITOLO: CORSO INTERMEDIO CODICE 5/4 1.1 AREA TEMATICA AREA TURISMO E RISTORAZIONE AREA INFORMATICA E SISTEMI INFORMATIVI Dettagli Istituto Superiore di Sanità
1 Istituto Superiore di Sanità SISTEMA DI COMUNICAZIONI PER LA PREVENZIONE E LA PROTEZIONE DEI LAVORATORI DOGE n. Disposizione Operativa Generale BOZZA PER COMMENTI Distribuzione finale: Responsabili delle Dettagli PROMOZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA RIVOLTA AI TUTOR AZIENDALI DEGLI APPRENDISTI IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
ALLEGATO 2 PROMOZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA RIVOLTA AI TUTOR AZIENDALI DEGLI APPRENDISTI IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE I. QUADRO DI RIFERIMENTO Il presente avviso è finalizzato alla promozione Dettagli ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO
ALLEGATO 5 TITOLO DEL PROGETTO: CambiaMenti per un mondo altro SETTORE e Area di Intervento: Settore: ASSISTENZA Area di intervento: Immigrati, Profughi; Giovani. OBIETTIVI DEL PROGETTO Gli obiettivi generali Dettagli IL NUOVO APPRENDISTATO
IL NUOVO APPRENDISTATO 1 MODULO 4 Disciplina del rapporto di lavoro APPRENDISTATO: Formazione di base e trasversale COME FUNZIONA http://www.nuovoapprendistato.gov.it/opencms/opencms/isfol-it/ 2 COME FUNZIONA Dettagli MACROSETTORE SERVIZI ALLA PERSONA ESTETISTA
MACROSETTORE SERVIZI ALLA PERSONA ESTETISTA Estetista 1 ESTETISTA TRASVERSALI Livello base - prima annualità Estetista 2 Competenze relazionali - Esprimersi in lingua italiana in forma corretta ed adeguata Dettagli PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (Convenzione stipulata in data )
PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (Convenzione stipulata in data ) NOMINATIVO DEL TIROCINANTE DATA E LUOGO DI NASCITA RESIDENZA TELEFONO CODICE FISCALE ATTUALE CONDIZIONE ( segnare con una x la casella Dettagli SERVIZIO PREVENZIONE PROTEZIONE RSPP MC PREPOSTO RLS DL AGG.TO N DATA REDATTO DA: VISTO DA: VERIFICATO DA: VISTO DA: VALIDATO DA: FILE: ELABORAZIONE
CITTÀ DI ALESSANDRIA SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE PIAZZA DELLA LIBERTÀ N. 1 DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI Art. 28 comma 1, 1bis e art. 29, D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. Circolare Ministero del Dettagli PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (Convenzione stipulata in data )
PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (Convenzione stipulata in data ) NOMINATIVO DEL TIROCINANTE LUOGO E DATA DI NASCITA RESIDENZA TELEFONO CODICE FISCALE ATTUALE CONDIZIONE ( segnare con una x la casella Dettagli ADDETTA E ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
ADDETTA E ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Aggiornato il 10 novembre 2009 1. CARTA D IDENTITÀ...2 2. CHE COSA FA...3 3. DOVE LAVORA...4 4. CONDIZIONI DI LAVORO...5 5. COMPETENZE...6 Che cosa deve Dettagli Alunni classi quarte Servizi Commerciali
UNITA DI APPRENDIMENTO 1bis Istruzione professionale: Indirizzo Servizi Commerciali Denominazione Gestione informatica dell Azienda, marketing on line e web marketing Utenti destinatari Alunni classi quarte Dettagli e-mail.: luic82400r@istruzione.it Fax:0583-730098-74010 Prot. n. Gallicano lì 29 settembre 2015
I S T I T U T O C O M P R E N S I V O GALLICANO scuola dell infanzia scuola primaria scuola secondaria di I grado Via dei Cipressi, 55027 Gallicano (Lucca) 0583 74019 /74010 e-mail.: luic82400r@istruzione.it Dettagli CHANGE YOUR MIND "Corso di specializzazione per Coach/Orientatori"
Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: Caratteristiche del percorso formativo CHANGE YOUR MIND "Corso di specializzazione per Dettagli SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO cominciamo a SCUOLA
SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO cominciamo a SCUOLA L ORGANIZZAZIONE DELLA PREVENZIONE AZIENDALE DIRITTI, DOVERI E SANZIONI PER I VARI SOGGETTI AZIENDALI protocollo d intesa 5 febbraio 2015 ASL Brescia ASL Dettagli I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale. Compiti, obblighi, responsabilità civili e penali
Corso di Progettazione e Organizzazione della Sicurezza nel Cantiere - prof. arch. Renato G. Laganà I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale. Compiti, obblighi, responsabilità civili e penali TITOLO Dettagli P.IVA 0242905 069 9 n. R.E.A. CH - 178338 Via A. Barrella,63,61 66034 LANCIANO (CH) Tel. 0872/470057 info@humanfactorysrl.com www.humanfactorysrl.
1 2 ELENCO CORSI Abilità Personali Sviluppo delle competenze trasversali Leggere la Busta Paga Gestione e Amministrazione del personale base Gestione e Amministrazione del personale avanzato Formazione Dettagli Percorsi assistiti di Alternanza Scuola-Lavoro
Percorsi assistiti di Alternanza Scuola-Lavoro Seminari /laboratori di formazione Team Centro Polifunzionale di Servizio Dilos Center SIMUCENTER regionale per la Puglia Agenda 15.00 Registrazione partecipanti Dettagli 6. Gestione delle risorse
Pag. 1 /9 6. Gestione delle risorse 6.1 Messa a disposizione delle risorse L Istituto rende disponibili le risorse necessarie, per attuare e tenere aggiornato il SG ed i processi che ne fanno parte compatibilmente Dettagli Alternanza Scuola -Lavoro ITIS A.ROSSI a.s. 2014-2015 FASI E ARTICOLAZIONE PROGETTO
Alternanza Scuola -Lavoro ITIS A.ROSSI a.s. 2014-2015 FASI E ARTICOLAZIONE PROGETTO FINALITA L'alternanza scuola - lavoro è un percorso formativo che: Potenzia l Autonomia scolastica Qualifica l Offerta Dettagli Scheda di sintesi Accordo Stato Regioni in materia di Formazione per Lavoratori Preposti Dirigenti
1 Scheda di sintesi Accordo Stato Regioni in materia di Formazione per Lavoratori Preposti Dirigenti Accordo in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le Regioni e le Province Autonome per la Dettagli 2016 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: art. 49
 Art.68
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 49
 Art. 2
 ART. 4
 ART. 4
 Art. 28
 art. 29