Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/sachgrundlose-befristung-verlaengerung-3121684
Timestamp: 2020-07-02 22:44:27+00:00

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Sachgrundlose Befristung - und ihre Verlängerung | Rechtslupe
Sachgrundlose Befristung - und ihre Verlängerung
Sach­grund­lo­se Befris­tung – und ihre Ver­län­ge­rung
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG ist die kalen­der­mä­ßi­ge Befris­tung eines Arbeits­ver­trags ohne Vor­lie­gen eines sach­li­chen Grun­des bis zur Dau­er von zwei Jah­ren zuläs­sig. Bis zu die­ser Gesamt­dau­er ist nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG auch die höchs­tens drei­ma­li­ge Ver­län­ge­rung eines sach­grund­los befris­te­ten Arbeits­ver­trags zuläs­sig.
Das Tat­be­stands­merk­mal der Ver­län­ge­rung in § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG setzt nach der stän­di­gen Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts vor­aus, dass die Ver­ein­ba­rung über das Hin­aus­schie­ben des Been­di­gungs­zeit­punkts noch vor Abschluss der Lauf­zeit des bis­he­ri­gen Ver­trags in schrift­li­cher Form ver­ein­bart wird und der Ver­trags­in­halt ansons­ten unver­än­dert bleibt [1].
Andern­falls han­delt es sich um den Neu­ab­schluss eines befris­te­ten Arbeits­ver­trags, des­sen Befris­tung ohne Sach­grund nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unzu­läs­sig ist [2].
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 26. Okto­ber 2016 – 7 AZR 535/​14
vgl. BAG 9.09.2015 – 7 AZR 190/​14, Rn. 21; 18.03.2015 – 7 AZR 272/​13, Rn. 45; 16.01.2008 – 7 AZR 603/​06, Rn. 7, BAGE 125, 248[↩]
BAG 12.08.2009 – 7 AZR 270/​08, Rn.19[↩]
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References: § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 211
 § 14
 § 14