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Timestamp: 2019-09-16 07:31:10+00:00

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https://dejure.org/2016,24440
BAG, 04.08.2016 - 6 AZR 129/15 (https://dejure.org/2016,24440)
BAG, Entscheidung vom 04.08.2016 - 6 AZR 129/15 (https://dejure.org/2016,24440)
BAG, Entscheidung vom 04. August 2016 - 6 AZR 129/15 (https://dejure.org/2016,24440)
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Abschn C DWArbVtrRL, Anl 8 Abschn A Abs 4a DWArbVtrRL, § 21a Abs 1 UAbs 1 S 1 DWArbVtrRL, § 21a Abs 1 UAbs 1 S 3 DWArbVtrRL, § 21a Abs 1 UAbs 2 S 1 DWArbVtrRL
Anforderungen an die Revisionsbegründung; Dritter Weg und gerichtliche Überprüfbarkeit; Rechtscharakter von Niederschriften und Protokollnotizen zu bzw. in Tarifverträgen; Allgemeiner Gleichheitssatz gem. Art 3 Abs.1 GG; Differenzierende Betrachtung zum ...
BB 2016, 2740
Die Verzinsungspflicht begann nach § 187 Abs. 1 BGB mit dem Folgetag der Fälligkeit (zB BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 46 mwN) .
Dieser Gesamtzusammenhang muss sich jedoch aus den Tarifnormen ergeben (…BAG 22. März 2018 - 6 AZR 833/16 - Rn. 25; 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 37 mwN) .
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt regelmäßig nur im Verhältnis zum Vertragsarbeitgeber (BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 53 mwN) .
Die Berücksichtigung dieser Besonderheit bewirkt, dass so zustande gekommene kirchliche Arbeitsvertragsregelungen grundsätzlich wie Tarifverträge nur daraufhin zu untersuchen sind, ob sie gegen die Verfassung, gegen anderes höherrangiges zwingendes Recht oder die guten Sitten verstoßen (BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 26 mwN) .
BAG, 13.06.2019 - 6 AZR 392/18
Der Wille der Tarifvertragsparteien zur Normsetzung steht außer Frage (vgl. hierzu BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 31) .
Regelmäßig besteht zwar kein Feststellungsinteresse iSv. § 256 Abs. 1 ZPO, wenn sich ein Feststellungs- und ein Leistungsantrag inhaltlich decken (vgl. BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 22) .
Insoweit nimmt der Senat auf seine Ausführungen im Urteil vom 4. August 2016 (- 6 AZR 129/15 - Rn. 26 ff.) Bezug und verweist zur Vermeidung von Wiederholungen darauf.
Dabei kann dahingestellt bleiben, ob die begehrten Zuschläge für Nachtarbeit steuer- und sozialversicherungsfrei nach § 3b EStG bzw. § 1 Abs. 1 Nr. 1 SvEV sind und ob die Dienstplangestaltung den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes entsprach (vgl. hierzu BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 41, 42) .
a) Der Anspruch kann nicht auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gestützt werden (vgl. hierzu BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 53) .
Hiervon umfasst ist die Prüfung des Verbots einer (mittelbaren) Diskriminierung wegen des Geschlechts (Art. 3 Abs. 2, Abs. 3 Satz 1 GG; § 7 Abs. 1 Halbs. 1 iVm. §§ 1, 3 Abs. 2 AGG) und der Beachtung des allgemeinen Gleichheitssatzes nach Art. 3 Abs. 1 GG (vgl. hierzu BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 56 ff.) .
Eine Berücksichtigung als Auslegungshilfe scheidet danach aus (zu den Voraussetzungen einer Heranziehung von Niederschriftserklärungen als Auslegungshilfe: BAG 10. April 2013 - 5 AZR 97/12 - Rn. 15, BAGE 145, 1; 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 31; Schaub ArbR-HdB/Treber 17. Aufl. § 199 Rn. 20) .
BAG, 18.10.2018 - 6 AZR 550/17
Dies ergibt die Auslegung der Anlage 2d AVR (vgl. hierzu BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 27 mwN) .
Es kann daher unentschieden bleiben, ob diese Unklarheitenregel bei der nach tariflichen Maßstäben vorzunehmenden Auslegung kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen überhaupt zur Anwendung kommen kann (vgl. zur Auslegung von AVR BAG 4. August 2016 - 6 AZR 129/15 - Rn. 27 mwN) .
BAG, 27.04.2017 - 6 AZR 367/16
Stufenzuordnung der Leiterin einer Sozialmedizinischen Dienststelle gemäß § 19 …
BAG, 17.11.2016 - 6 AZR 620/15

References: § 21
 § 21
 § 21
 § 187
 § 256
 § 3
 § 1
 § 7
 Art. 3
 § 199
 § 19