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Timestamp: 2018-11-12 19:59:57+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. (90010453011996) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. (90010453011996) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2016 en adelante
Código: 9010453
Código Nuevo: 90010453011996
Boletín Oficial del Estado nº 158 del 30/06/2018
...delegados de personal... ...Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU para... ...Vacaciones... ...Convenio colectivo... ...Permiso de maternidad... ...Jornada laboral... ...Incapacidad temporal... ...Excedencias laborales... ...Horas extraordinarias... ...Puesto de trabajo... ...Comité de empresa... ...Representación de los trabajadores... ...Delegado de personal...
Boletín Oficial del Estado nº 264 del 04/11/2015
...recibos salariales... ...recibo de salario... ...recibos de salarios... ...recibo justificativo del pago de salarios... ...nomina... ...nominas... ...Visto el texto de la revisión salarial para el año 2015 del Convenio colectivo del grupo de empresas Al Air Líquide España, SA., Air Líquide Medici... ...Trienio... ...Contraprestación económica... ...Grupo profesional... ...Recibo de salarios... ...Representación de los trabajadores... ...Grupo profesional... ...Recibo de salarios...
Boletín Oficial del Estado nº 57 del 07/03/2014
Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Resolucion de 25 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ambito estatal de Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de convenio n.º 90010453011996. AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. (90010453011996) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de ámbito estatal del grupo de empresas Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide I...
Boletín Oficial del Estado nº 95 del 20/04/2012
Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Resolucion de 29 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial de 2012 del Convenio colectivo de Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de Convenio n.º 90010453011996. AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. (90010453011996) de BOE Visto el contenido de la revisión salarial del año 2012 del Convenio colectivo de las empresas Al Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, ...
Boletín Oficial del Estado nº 125 del 26/05/2011
Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Resolucion de 9 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de Convenio n.º 90010453011996. AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. (90010453011996) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de las empresas Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Ib...
Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Resolucion de 25 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Al Air Liquide España, SA., Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de Convenio n.º9010453. AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A, AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U. Y AIR LIQUIDE PRODUCCION S.L.U. (90010453011996) de BOE Preambulo Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de las empresas Al Air Liquide España, SA., Air Liquide Medicina
C. Colectivo , Revision Resolucion de 12 de junio de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Al Air Liquide España, SA; Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU, para el periodo 2016 a 2019. 30/06/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 25 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ambito estatal de Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de convenio n.º 90010453011996. Convenio afectado por 07/03/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 22 de octubre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2015 del Convenio colectivo del grupo de empresas Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. 04/11/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 3 de noviembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Al Air Liquide España, S. A., Air Liquide Medicinal, S. L. U. y Air Liquide Iberica de Gases, S. L. U. Codigo de Convenio n.º 9010453. Convenio afectado por 17/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Revision Resolucion de 29 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial de 2012 del Convenio colectivo de Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de Convenio n.º 90010453011996. 20/04/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 9 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de Convenio n.º 90010453011996. 26/05/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 14 de octubre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I plan de igualdad del Grupo de empresas Air Liquide. 25/10/2010 Boletín Oficial del Estado 25/10/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 25 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Al Air Liquide España, SA., Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU. Codigo de Convenio n.º9010453. 07/06/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Resolucion de 12 de junio de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Al Air Liquide España, SA; Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Iberica de Gases, SLU, para el periodo 2016 a 2019. (Boletín Oficial del Estado núm. 158 de 30/06/2018)
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU para el periodo 2016 a 2019 (Código de convenio n.º: 90010453011996), que fue suscrito con fecha 15 de febrero de 2018, de una parte por los designados por las Direcciones de las empresas mencionadas en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de UGT, CCOO. e Intersindical Canaria en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:
Madrid, 12 de junio de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS AL AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A., AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U Y AIR LIQUIDE IBÉRICA DE GASES, S.L.U., PARA EL PERIODO 2016 A 2019
Finalizada la vigencia del presente convenio, previa denuncia, el ámbito funcional para el conjunto de las empresas antes indicadas dejará de ser el propio de una única unidad negocial para que la próxima negociación se haga en dos mesas negociadoras separadas e independientes, una para las empresas AL Air Liquide España, S.A., y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U. y otra para Air Liquide Medicinal, S.L.U., al objeto de negociar dos convenios colectivos, uno para la actividad industrial y otro para la medicinal, dentro del período de ultraactividad establecido en el artículo 3-c).
1. Territorial: Las condiciones del presente Convenio regirán para todos los centros de trabajo de las empresas indicadas en el artículo 1 o que pudieran establecerse en el territorio del Estado Español. No obstante, se tendrán en cuenta los beneficios que pudieran establecer los Gobiernos autónomos en materia laboral, sin que las modificaciones a introducir alteren las condiciones económicas globales del presente Convenio, que pudieran suponer discriminación para el resto del personal.
a) El presente Convenio comenzará su vigencia el día de su publicación en el BOE. Sus efectos se retrotraerán al 1.º de enero de 2016 en todo su contenido, salvo los conceptos en que se haya pactado fecha diferente.
b) La duración será de cuatro años, terminando su vigencia el 31 de diciembre de 2019, con excepción de retribuciones, subvención comida, indemnizaciones por jubilación, pluses y gastos de desplazamiento cuya revisión se realizará una vez se conozca el IPC de los respectivos años 2017 y 2018, de acuerdo con lo pactado sobre dichos conceptos para este período de vigencia.
c) La denuncia del convenio se hará con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento. Tras la denuncia se iniciará la negociación que deberá concluir en el plazo de 24 meses, contados a partir de la citada fecha. Transcurrido este período sin haberse alcanzado acuerdo se procederá conforme a lo legalmente establecido.
Organización del trabajo y sistemas de información
La organización del trabajo, de acuerdo con la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa. Su objeto es alcanzar un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. El trabajo de los diferentes colectivos deberá organizarse de modo tal que la carga de trabajo sea equitativa. Los procesos de trabajo, y su planificación, serán los más adecuados, con herramientas idóneas para su realización.
El trabajo en equipo es fundamental para la organización del trabajo y se fomentará tanto por la Dirección de la empresa como por todas las personas trabajadoras; se tendrá, en todo momento, respeto profesional a los miembros del equipo. La dirección de la empresa fomentará las relaciones interpersonales en el equipo y se involucrará tanto como sea necesario para conocer profesionalmente más a los trabajadores. Habrá comunicación bidireccional entre responsable directo y persona trabajadora.
La organización de la empresa contará con equipos interdisciplinares para dar cobertura nacional a las áreas correspondientes que lo precisen.
La Dirección de la Empresa podrá efectuar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Informará previamente a los representantes de los trabajadores que en un plazo de 20 días laborables podrán aceptar las modificaciones propuestas o presentar informe contradictorio motivado.
Si en el plazo antes mencionado no se hubiera alcanzado acuerdo, la empresa podrá realizar las modificaciones propuestas. En este caso, los representantes del personal se reservan el derecho de efectuar la reclamación legal que consideren oportuna.
Tendrán la consideración de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional establece el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
No se considerará modificación de condiciones las variaciones técnicas del puesto de trabajo que supongan no un cambio en las funciones contratadas sino tan sólo un cambio en la forma de realizarlas.
Con independencia de la comunicación individual que en cada caso pueda hacerse, las políticas de la empresa estarán a disposición de las personas trabajadoras en la intranet del Grupo.
Políticas de empleo, clasificación, movilidad y formación
La contratación a través de ETTs. se hará de acuerdo con las disposiciones legales y convencionales vigentes en cada momento. La empresa velará para que las personas trabajadoras contratadas a través de ETTs. perciban sus salarios de acuerdo con la normativa que les sea de aplicación.
El sistema de clasificación profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad básica en la que se estructura la organización. Cada puesto de trabajo tendrá una descripción de funciones a través de la cual cada persona trabajadora conocerá su rol, teniendo la autonomía y flexibilidad necesarias para la ejecución del mismo. Como principio general, se mantendrá la adecuación de la persona al puesto, dotándola de la formación y medios necesarios para ello. Los puestos de trabajo se clasifican en grupos profesionales de acuerdo con la descripción que de los mismos se hace en el Anexo III.
Las reclamaciones sobre Grupos Profesionales se presentarán a la decisión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
Se da nueva redacción al Anexo III y se reclasifican los puestos de trabajo de acuerdo con el mismo.
1.º Personas trabajadoras fijas del centro de trabajo en que se ha producido la vacante.
2.º Personas trabajadoras fijas de la empresa.
3.º Personas trabajadoras temporales del centro de trabajo en que se produce la vacante.
4.º Personas trabajadoras ajenas a la empresa.
Si existiesen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, la Dirección podrá destinar a las personas trabajadoras a realizar trabajos de grupo superior por el tiempo imprescindible para su atención, comunicando su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
Si el trabajo se prolongara por un tiempo superior a cuatro meses y pasados estos no hubiera mediado denuncia por alguna de las partes, la persona trabajadora consolidará el grupo superior, a todos los efectos, salvo que la prolongación se hubiera debido a sustitución por maternidad o incapacidad temporal de duración inferior a 8 meses o para atender una necesidad coyuntural y limitada en el tiempo. El salario convenio de este personal, en tanto en cuanto desempeñe trabajos de grupo superior, será el correspondiente al mismo. Las sustituciones por maternidad o incapacidad contempladas en este artículo se valorarán en la cobertura de vacantes del artículo 12 del convenio.
1. La formación necesaria para el puesto de trabajo será a cargo de la Empresa. La empresa proporcionará en todo momento la formación que se precise para asegurar la permanente capacitación, así como el desarrollo individual y, de manera especial, cuando se introduzcan cambios tecnológicos. Se prestará especial atención a la formación para el trato con el cliente y para el desarrollo de habilidades inherentes al mismo. Para participar en la identificación de necesidades de formación necesaria así como para analizar la marcha de los planes y sus resultados, se creará una Comisión de composición mixta donde hallarán representación las áreas funcionales, los representantes de los trabajadores y las Direcciones de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Una reducción de la jornada ordinaria de trabajo en un número de horas igual a la mitad de las que dedique a la asistencia a dichas clases, sin que tal reducción, a cargo de la empresa, pueda ser superior a dos horas diarias y a doscientas setenta horas por todo el curso.
- Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte más conveniente para la organización del trabajo, la Dirección podrá concertar con la persona trabajadora la concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
- La formación deberá seguirse con aprovechamiento.
3. Si la formación solicitada no fuera ni necesaria ni complementaria a la exigida en el puesto de trabajo y la Empresa considera que es de interés su realización, podrá subvencionar hasta el 50% del coste de la misma con el tope de 6.000 €.
4. Si la persona trabajadora cesa en la Empresa voluntariamente o por despido disciplinario, previa tramitación de expediente contradictorio, en el plazo de dos años, contados a partir de la finalización de la formación realizada, deberá devolver la subvención recibida sin que el importe de la total devolución pueda ser superior al 15% de su salario bruto anual fijo.
1. Cuando el traslado implique cambio de residencia deberá estar justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Todo traslado forzoso será comunicado al representante de los trabajadores del centro de trabajo para que pueda asistir a la persona trabajadora, salvo renuncia expresa de ésta por escrito, y al delegado sindical a los efectos correspondientes.
2.1 Un mes por año de servicio, que será mejorada por aplicación del coeficiente 1,75. La indemnización así calculada tendrá un mínimo de seis mensualidades y un máximo de veinticuatro.
c) Una indemnización de dos meses de salario real que venga percibiendo en el momento del traslado, que se mejorará por aplicación del coeficiente 1,50.
La persona trabajadora podrá, en cualquier momento, desistir unilateralmente de la relación laboral preavisando con un mes de antelación salvo que sea de grupo inferior al cinco en cuyo caso el preaviso será de 15 días.
A la fecha de la baja comunicada por la persona trabajadora en su preaviso, la empresa pondrá a su disposición la liquidación correspondiente de todos los conceptos que hayan podido ser calculados, los demás lo serán en la fecha habitual de pago de la mensualidad.
Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral en cómputo anual será de 1.704 horas de trabajo efectivo para cada uno de los años 2016 a 2019, ambos inclusive.
1. Las horas de trabajo se repartirán de lunes a viernes, a razón de 39 horas semanales. En invierno, la jornada será de 8:00 a 17:00 horas, con pausa de una hora para comida; a título individual podrá entrarse entre 8:00 y 9:00 horas y salir entre 17:00 y 18:00 horas, con pausa de una hora para comida. La jornada de los viernes será de 8:00 a 15:00 horas; a título individual podrá entrarse entre 7:30 y 8:00 horas para salir entre 14:30 y 15:00 horas.
En verano, la jornada será de lunes a jueves, de 8:00 a 15:00 horas, y los viernes de 8:00 a 14:00 horas; a título individual podrá entrarse, de lunes a jueves, entre 7:30 y 8:00 horas para salir entre 14:30 y 15:00 horas; los viernes la jornada podrá ser entre 7:30 y 8:00 horas con salida entre 13:30 y 14:00 horas.
La jornada de trabajo se cumplirá dentro del horario establecido en cada momento, evitando la mera presencia y las prolongaciones de jornada. La empresa podrá establecer los correspondientes medios de control de presencia. La información recogida en estos medios estará a disposición de la representación de los trabajadores cuando haya reclamación de alguna persona.
7. El exceso de horas trabajadas sobre la jornada en cómputo anual se distribuirá de la siguiente forma: cuatro horas a disfrutar en la fecha que decida la Dirección de la Empresa y un día de libre disposición a elegir por cada persona trabajadora.
8. La distribución de las horas de trabajo, en cómputo anual, se hará en el correspondiente calendario laboral. Los centros de trabajo o unidades productivas de los mismos podrán tener calendarios específicos, distintos del general, según sus necesidades.
9. Los viernes tendrán la flexibilidad necesaria en la jornada según necesidades de los respectivos centros de trabajo. Aquellas personas trabajadoras que, debido a las necesidades antes citadas, no puedan disfrutar la jornada continuada dentro del régimen general de los viernes, tendrán derecho a su disfrute en otro día. A tal efecto, cada centro de trabajo elaborará con la antelación suficiente relación de las necesidades a cubrir y personal afectado. La antelación mínima será de una semana.
Si, a petición de la Dirección, del período vacacional se disfrutan 15 días seguidos entre el 1º de enero y 31 de mayo, o de 1º de Octubre a 30 de noviembre, se incrementarán las vacaciones en un día, y en caso de que todas las vacaciones se disfruten seguidas dentro de las fechas indicadas, el incremento total alcanzará los dos días.
2. Una vez publicado el cuadro de vacaciones cualquier modificación habrá de ser de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Dirección. En caso de no haber acuerdo se respetará lo establecido en el cuadro de vacaciones.
3. Cuando dentro de un servicio se produzca coincidencia de fechas para el disfrute de las vacaciones y la Dirección considere que esta circunstancia no se puede dar, se resolverá en primera instancia por acuerdo entre los interesados, y si éste no se produjese, mediante turno de rotación, comenzando éste por el más antiguo en la empresa.
4. La vacación anual no podrá ser compensada en metálico. De modo excepcional y por necesidad, las vacaciones pendientes de disfrutar a 31 de diciembre podrán disfrutarse durante el primer trimestre del año siguiente.
5. Las personas trabajadoras ingresadas o reincorporadas a la plantilla después del 1 de enero del año en que se consideran las vacaciones, disfrutarán el número de días proporcional al tiempo entre la fecha de alta y el 31 de diciembre.
6. La persona trabajadora que cese antes del 31 de diciembre tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondiente a los meses trabajados, incluido el de su cese. Si hubiese disfrutado días en exceso se le deducirán por su valor en la liquidación y si le faltaran por disfrutar le serán abonados.
7. En caso de incapacidad temporal durante el período de vacaciones, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar posteriormente los días en que haya permanecido de baja y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
8. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario vacacional de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural, el descanso maternal, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del descanso maternal, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Licencias, excedencias y desplazamientos
2. Tres días naturales por muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge, o persona en situación de hecho asimilable, hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, así como de los parientes políticos del mismo grado, excepto los hermanos políticos, que tendrían derecho a dos días naturales. En el caso de que las personas antes citadas tengan el domicilio o el hecho ocurra en poblaciones distintas a las de la persona trabajadora, se concederán dos días más de licencia siempre que sean necesarios para hacer el desplazamiento correspondiente; si la duración del viaje fuera inferior a dos días, se tendrá derecho al tiempo necesario para realizarlo. Excepto en el caso de muerte, estos tres días podrán no ser consecutivos mientras permanezca la necesidad del cuidado de la persona convaleciente.
Previo aviso y justificación, se tendrá derecho, por el tiempo indispensable, a permiso retribuido para asistencia médica, tanto propia como de hijos a cargo, menores de 18 años o personas mayores de edad discapacitadas, siempre que la consulta médica sea dentro de la jornada laboral de la persona afectada. Para acompañar a los demás familiares el permiso se considerará no retribuido.
3.bis En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso maternal sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Adicionalmente a las cuatro semanas ininterrumpidas el trabajador contará con cuatro días laborables de licencia y si fuera necesario un desplazamiento a población distinta el permiso será de 5 días.
5. Un día laborable por traslado del domicilio habitual, y en caso de necesidad debidamente acreditada, un día más. Al objeto de aplicar un criterio homogéneo, la necesidad tendrá que acreditarse ante Relaciones Laborales.
6. Las horas necesarias sin sobrepasar 80 al año, para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación, en cursos organizados en Centros Oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación para, a tenor de la legislación vigente, obtener un título académico. El permiso será para realizar el examen no para prepararlo.
7. La mujer trabajadora que en la semana 39 de embarazo no haya dado a luz, podrá disfrutar dicha semana como permiso retribuido, previa presentación del certificado médico acreditativo de la semana de gestación. Si transcurrida dicha semana no hubiese dado a luz, deberá iniciar el descanso maternal. El descanso maternal será dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta diecinueve semanas, distribuibles a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
8. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a continuación del período de descanso maternal, respetando, en su caso lo establecido en aquella. Asimismo, previo acuerdo con la dirección, se podrá acumular semanalmente la hora de lactancia y disfrutarla en un solo día, reduciendo la duración de éste.
9. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción diaria de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La persona trabajadora que con excedencia superior a un año por nacimiento, adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, decidiese concluirla antes de finalizar el primer año de la misma, podrá hacerlo teniendo derecho al reingreso inmediato en su puesto de trabajo si cursa la solicitud con una antelación mínima de 30 días antes del vencimiento del año, contado a partir del nacimiento o fecha de resolución. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
2. Toda persona trabajadora con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a la situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los incrementos pactados para el período 2016 a 2019 sobre los conceptos salario convenio, complemento convenio, complemento convenio individual, plus individual y antigüedad tendrán los siguientes porcentajes:
1. Año 2016: 1,5% sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2015.
2. Año 2017: 1,7% sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2016.
3. Año 2018: IPC real de 2017, si fuera negativo el incremento será 0%.
4. Año 2019: IPC real de 2018, si fuera negativo el incremento será 0%.
Los demás conceptos de convenio tendrán el incremento que se indica para cada uno de ellos.
Quienes como consecuencia de la implantación de los grupos profesionales, realizada en su día, tengan en el plus individual un importe por diferencia de salario base entre el anterior sistema de categorías y el actual de grupos profesionales (salario base categoría-salario base grupo profesional), tendrán derecho a que, como mínimo, la citada diferencia siempre se incremente en el porcentaje de incremento del salario convenio, no siendo nunca «a determinar». Igualmente, el complemento individual de convenio se incrementará en el mismo porcentaje de incremento del salario convenio, no siendo nunca «a determinar» ni compensable ni absorbible.
El incremento del plus individual de los grupos 5 y siguientes será a determinar por la Dirección.
El bonus convenio de la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2015 se integrará en el salario convenio a partir del 1 de enero de 2017. En 2016 su incremento será del 1,5%, abonándose el importe de dicho incremento con independencia del grado de consecución de objetivos conseguido individualmente.
2. El valor del trienio será de 35,43 euros en 2016 y 36,03 € en 2017; el del quinquenio, 70,89 € en 2016 y 72,10 € en 2017. Los citados importes se aplicarán a los vencidos y a los que vayan venciendo. El importe mínimo de los trienios y quinquenios será de un 5% y un 10%, respectivamente, sobre IPREM (Indicador público de rentas de efectos múltiples) vigente en cada momento.
1. Al objeto de garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones de los clientes, de los servicios que se les presten, así como las propias instalaciones de la empresa, se podrán fijar los servicios que sean necesarios para dicha finalidad. La prestación de cada servicio será de acuerdo con el tipo de servicio y necesidades del mismo y se realizará por las personas trabajadoras directa o indirectamente relacionadas con el mismo, quienes para su localización deberán llevar móvil o cualquier otro medio de comunicación.
3.1 Imaginaria logística.
Las personas trabajadoras de este servicio recibirán llamadas telefónicas para resolver incidencias cuya resolución se hace telefónicamente, sin realizar desplazamiento alguno.
La contraprestación económica por semana efectiva de imaginaria será de 70,00 € en 2016 y 71,19 € en 2017. Si el servicio se prestara por varios empleados, la anterior cuantía se distribuirá entre los mismos de modo proporcional al tiempo prestado por cada uno durante la semana. Se procurará que ninguna persona trabajadora haga más de dos semanas de guardia al mes.
3.2 Servicio 24 horas.
Las incidencias de este servicio se comunicarán a los empleados que lo presten para su resolución, ya sea telefónica, telemática o con desplazamiento al lugar de la incidencia.
La contraprestación por la realización de este servicio será de 153,00 € en 2016 y 155,60 € en 2017, por semana efectiva de guardia. Si el servicio se prestara por varios empleados, la anterior cuantía se distribuirá entre los mismos de modo proporcional al tiempo prestado por cada uno durante la semana. Si fuese necesario realizar desplazamiento, adicionalmente, se percibirán las horas extras realizadas para la resolución de la incidencia. Se procurará que ninguna persona trabajadora haga más de dos semanas de guardia al mes.
3.3 Servicio astreinte.
En este servicio, propio de las plantas de producción, las incidencias se resolverán bien de modo telefónico, telemático o con desplazamiento al lugar de la incidencia. Asimismo, en los días no laborables, cuando la planta está sin personal, para verificar el buen funcionamiento de las instalaciones deberá realizarse visitas cuya frecuencia será establecida en cada planta por la dirección correspondiente.
La contraprestación por la realización de este servicio será de 1,74 € en 2016 y 1,77 € en 2017 por hora efectiva de guardia. Si fuese necesario realizar desplazamiento, adicionalmente, se percibirán las horas extras realizadas para la resolución de la incidencia. Si el transporte no fuese facilitado por la empresa, se liquidarán los kilómetros realizados para tal desplazamiento al precio kilómetro vigente en convenio. En el caso de llevar a cabo las visitas a planta descritas en el párrafo primero, la persona trabajadora percibirá el importe equivalente a un correturno por cada visita efectivamente realizada; además, cada una de estas visitas generará como descanso compensatorio el valor de media hora tipo por 1,65. Se procurará que ninguna persona trabajadora haga más de dos semanas de guardia al mes.
1. Por cada noche trabajada se percibirá un 35% sobre el Salario Convenio que tenga la persona trabajadora. A las personas en alta el 1 de enero de 2013 se les respetará la cuantía que por este concepto percibían en el año 2012.
2. En la fabricación a turno ininterrumpido en Centrales de Líquido, HPN e Hidrógeno, el personal que tenga establecidos correturnos con los descansos compensatorios por los sábados, domingos o festivos que deba trabajar, percibirá 31,00 € en 2016 y 31,53 € en 2017 por cada sábado, domingo o festivo trabajado. A estos efectos, se entiende por correturno la jornada ordinaria de trabajo que de modo efectivo se trabaje en sábado, domingo o festivo de acuerdo con el calendario laboral del centro.
4. Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa se vean obligadas a trabajar las noches del 24 o 31 de diciembre, percibirán como compensación la cantidad de 160,23 euros en 2016 y 162,95 euros en 2017, por cada uno de estos días.
5. Quienes el día 24 o 31 de diciembre presten el servicio de 24 horas, imaginaria logística o astreinte percibirán una compensación de 20,00 euros en 2016 y 20,34 euros en 2017.
6. En los años 2018 y 2019, tanto estos pluses como los de los servicios de guardia se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios.
2. El importe de la hora extraordinaria de cada persona trabajadora se ajustará a la fórmula siguiente: salario hora tipo por 1,55. El valor de la hora tipo tendrá como dividendo: (salario convenio más complemento convenio más complemento individual de convenio más plus individual más antigüedad) por quince y como divisor 1.704 horas.
3. Preferentemente las horas extra se disfrutarán mediante tiempo de descanso con incremento del 65%, a disfrutar en fecha que será determinada por acuerdo de la persona trabajadora con la Dirección. De no compensarse con tiempo de descanso se percibirán con un recargo del 55%. De mutuo acuerdo entre trabajador y responsable correspondiente, se podrá optar entre disfrutar el 100% y cobrar el 55%, o viceversa.
Habrá tres pagas extraordinarias pagaderas, respectivamente, en los meses de abril, julio y diciembre.
El período de devengo de las pagas extraordinarias es: La paga extra de abril entre el 1 de mayo de un año y el 30 de abril del siguiente; la extra de julio, en el período comprendido entre el de 1 de julio de un año y el 30 de junio del siguiente; la extra de diciembre, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La fecha de pago será la misma en que se abone el mes correspondiente.
A los veinte años de servicio la persona trabajadora recibirá una paga extraordinaria, y a los treinta y cinco, dos pagas y media, calculadas a razón de salario convenio, complemento de convenio, complemento individual de convenio, antigüedad y plus individual.
En caso de jubilación o invalidez anterior a los treinta y cinco años de servicio, con más de diez años de antigüedad y menos de veinte, percibirá la parte proporcional que le corresponde de una paga en relación a sus años de servicio, y el personal que haya rebasado los 20 años percibirá la parte proporcional que le corresponde de dos pagas y media, en relación con los años de servicio a partir de los 20. Este mismo derecho corresponderá al cónyuge o hijos y padres a su cargo, en caso de fallecimiento de la persona trabajadora.
La persona trabajadora tendrá derecho a la percepción de anticipos de hasta un 90% sobre la primera mensualidad que podrá hacerse extensivo a la primera paga extraordinaria. Se procurará solicitar un solo anticipo por mes.
Conceptos sociales y plan de previsión social
Los complementos hasta el 100% del salario se abonarán siempre que el absentismo por los conceptos de enfermedad y accidente sea inferior al 3%, salvo las enfermedades de duración superior a 6 meses en las que se abonará siempre.
La empresa abonará en concepto de subvención comida, únicamente por día efectivamente trabajado en jornada partida, la cantidad de 8,00 euros en 2016 y 8,15 euros en 2017, mediante ticket de comida, o documentos similares. Si en la jornada desplazada hubiese que trabajar por la tarde, el importe de la comida será de 12,50 euros en 2016 y 12,75 euros en 2017, sustituyéndose el valor del ticket habitual por esta cuantía. No se percibirá esta subvención los días en que se tenga derecho a liquidar manutención por gastos reembolsables por desplazamientos.
En los años 2018 y 2019, ambos inclusive, el importe de la subvención se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios.
Contrataciones posteriores a 31 de marzo 1988:
Todas las personas trabajadoras contratadas a partir de 1 de abril 1988 están incluidas en el plan general de previsión social complementaria en los términos contemplados en el Reglamento del Plan de Previsión Social a favor de los Empleados de Al Air Liquide España, S.A., Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U., unido a este convenio colectivo como Anexo IV.
Contrataciones anteriores a 1 abril 1988:
Las personas trabajadoras que a 31 de marzo de 1988 hubieran estado de alta en la Empresa Sociedad Española del Oxígeno, S.A. y continúen hasta su jubilación en cualquiera de las empresas a que se refiere el ámbito funcional del presente convenio, podrán jubilarse, con un mínimo de diez años de servicio, el último día del mes en que puedan acceder al sistema público de pensiones y ser beneficiarias de una prestación económica por causa de jubilación, en su modalidad contributiva. No obstante lo anteriormente expuesto, por razones técnicas u organizativas, la Empresa podrá demorar, por el tiempo mínimo imprescindible, la jubilación de aquellas personas trabajadoras que desempeñen funciones reconocidas de mando o dirección en la organización de la Empresa. Perderá su derecho a pensión de la Sociedad el personal que teniendo derecho en el sistema público de pensiones a una prestación económica por jubilación contributiva no acepte la propuesta de jubilación que le presente la Empresa. Aceptada la propuesta se extinguirá el contrato de trabajo en la fecha fijada, con derecho a percibir la pensión de jubilación a cargo de la Sociedad.
La citada pensión se pagará, en todo caso, desde el inicio de la percepción de la prestación pública de jubilación, por la compañía aseguradora con la que la empresa haya exteriorizado el compromiso por pensiones mediante contrato de seguro no imputado.
No tendrá ningún derecho a pensión de la Sociedad el personal contratado o subrogado a partir del 1 de abril de 1988, incluyéndose expresamente en este apartado aquellas personas trabajadoras que habiendo sido contratadas o incorporadas a la Empresa con posterioridad a 31 marzo 1988 se les haya reconocido antigüedad igual o anterior a dicha fecha.
La pensión de la empresa será equivalente al 21% del último salario, en cómputo anual, por los conceptos de sueldo convenio, complemento de convenio, complemento de convenio individual, plus individual y antigüedad menos el importe de la anterior firma de convenio, por importe de 2.422,94 €, que estaba excluida del cálculo y que en el presente convenio se ha integrado en el complemento de convenio.
Para el personal contratado entre el 1 de enero de 1982 y el 31 de marzo de 1988, el porcentaje del 21% se reducirá en un punto por cada año de antigüedad que falte para completar los 25 años. La pensión total de jubilación a percibir por la persona trabajadora, sumadas la de la empresa y la del sistema público de pensiones, no podrá superar el 100% del último salario por los conceptos expresados.
El incremento de la pensión de empresa, para todo el colectivo que tenga derecho a la misma, será durante doce años el 1%.
En caso de fallecimiento de la persona trabajadora jubilada, su cónyuge, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado antes de pasar a la situación de jubilación, si no contrae matrimonio, no está en activo, ni disfruta de pensión propia, tendrá derecho al 60% de la pensión de la Sociedad que venía disfrutando la persona jubilada. La revalorización de esta pensión de viudedad será durante 10 años el 1%.
Si el montante de las pensiones consideradas en el presente régimen superara un año el 16% de la masa salarial, se realizará el ajuste necesario sobre las pensiones causadas a partir del 1 de abril 1988.
El personal que tenga derecho a pensión de jubilación 21%, a cargo de la Empresa, igualmente tendrá derecho a percibir en el mes siguiente al de la baja una indemnización, exceptuando a prejubilados, de acuerdo con el baremo que se indica a continuación, y si la cantidad resultante no llega a la expresada en la garantía correspondiente percibirá ésta en lugar de la resultante por baremo.
A) Baremo indemnizatorio.
Salario anual x (0,55 / 20) x años antig.
Salario bruto anual fijo x 0,55
826,39 x años antigüedad
20.163,60 € en 2016 y 20.506,38 € en 2017
Esta garantía se incrementará cada año en el mismo porcentaje que la tabla de convenio.
Indemnizaciones de un montante equivalente al mayor de los dos siguientes parámetros: Base Imponible del Impuesto Renta Personas Físicas del año anterior o salario bruto anual formado por los conceptos de salario convenio, complemento convenio, complemento convenio individual, antigüedad y plus individual, que será ponderado con los siguientes porcentajes:
1. 100% para personas solteras, separadas, divorciadas o viudas sin hijos a cargo.
2. 150% para personas casadas sin hijos o personas solteras, separadas, divorciadas o viudas que tengan a su cargo hijos, padres, hermanos menores o hermanos mayores discapacitados.
El pago de la indemnización por la compañía de seguros se hará conforme a lo legalmente previsto así como condiciones generales y particulares de la póliza. En el portal del empleado cada trabajador tendrá certificado de la compañía aseguradora con el importe del capital asegurado y beneficiarios del mismo.
La indemnización a percibir será el 100% del capital asegurado, cualquiera que sea la causa del fallecimiento o incapacidad. La incapacidad cubierta es la permanente total, permanente absoluta y gran invalidez.
Se crea una bolsa de préstamos sociales a favor de las personas trabajadoras que pudieran necesitarlos, siendo la aportación de la empresa 90.000 €. Los préstamos devengarán el interés legal del dinero vigente en cada momento. La cuantía máxima del préstamo por peticionario será de 12.000 € y el plazo de amortización, hasta 5 años. La administración de esta bolsa será a cargo de una comisión de préstamos nombrada al efecto.
Las personas trabajadoras en alta en la Empresa tendrán derecho a percibir mensualmente 175 €, bruto, en 2016 y 180 € en 2017, por hijo discapacitado, siempre que por dicha discapacidad estén percibiendo la correspondiente prestación de la seguridad social.
- La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada o adelanto en la salida.
- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
- El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
- Pequeños descuidos en la conservación del material.
- No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
- Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave.
- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art.º 29 de la Ley 31/1.995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
- La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral.
- Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o dependencias donde no se desarrollen actividades laborales y/o productivas.
- Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
- Ausencias sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días.
- No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave.
- Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
- Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
- La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
- La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.
- La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores.
- Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o dependencias donde se desarrollen actividades laborales y/o productivas. En caso de reiteración dentro de un plazo de 12 meses, o cuando ello suponga un riego grave e inminente para la seguridad, será considerado como falta muy grave.
- Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
- Ausencias sin causa justificada, por tres o más días, durante un periodo de treinta días.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
- La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta.
- Desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
- Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
- El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera y salvo lo previsto en el art.º 60.13 anterior.
- El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa.
- El acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
- El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un auto- abandono del trabajo produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art.º 29 de la Ley 31/1995 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 47. Sanciones máximas.
Derechos de representación y acción sindical
b) Treinta horas mensuales remuneradas para emplearlas, dentro o fuera de la empresa, en el desempeño de sus funciones sindicales. En los primeros 10 días de cada mes se entregará a las organizaciones sindicales correspondientes, relación nominal del crédito horario consumido en el mes anterior por sus afiliados.
a) Lo decida la mayoría simple del Comité de Empresa /Delegados de Personal.
Comisión paritaria y procedimiento de solución de conflictos
1. Tendrá como función la mediación en los conflictos que se deriven de la aplicación o interpretación del Convenio, incluidos los de concurrencia con otros pactos o acuerdos colectivos, que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas, en los ámbitos de aplicación del presente Convenio.
Asimismo, tendrá la función de vigilancia del cumplimiento tanto del convenio como de los pactos extra estatutarios.
La solicitud de intervención de la Comisión Mixta no privará a las partes de acudir a la vía administrativa o judicial, según proceda.
Artículo 53 bis. Procedimiento de solución de conflictos.
Si tras la mediación de la comisión de vigilancia e interpretación del convenio subsiste el desacuerdo, a los efectos del artículo 85-3 c) del Estatuto de los Trabajadores, podrá someterse la desavenencia a las reglas y procedimientos establecidos en el Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC), suscrito entre UGT y CCOO. y CEOE y CEPYME. Lo mismo será de aplicación en los supuestos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
- El fin último de la Seguridad es proteger la salud de las personas trabajadoras, su bienestar la integridad de las instalaciones, siendo tarea de todos hasta el punto de ser una condición de empleo.
- Objetivo permanente de Cero Accidentes.
- Investigación de todos aquellos accidentes e incidentes que se produzcan cuando la gravedad lo requiera.
B) Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
La Dirección de la Empresa llevará a cabo la actuación preventiva de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, llevando a cabo, entre otras, las siguientes prácticas y acciones:
- Evaluación de Riesgos (análisis de los riesgos, evaluación y elección de medidas preventivas) y su actualización permanente.
- Planificación de la acción preventiva a fin de eliminar, controlar y reducir los riesgos.
- Las personas trabajadoras tendrán derecho a reconocimientos médicos genéricos y a la vigilancia de la salud, inicial y periódica, en función de los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 y concordantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La información dimanante de esta vigilancia respetará siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora y la confidencialidad de la información relacionada con su estado de salud.
C) Representación de los trabajadores en seguridad y salud laboral
- Cada una de las empresas comprendidas en el ámbito funcional de este convenio tendrá sus propios órganos de representación. Las personas trabajadoras participarán en los términos legalmente previstos, estando representadas, según corresponda, a través de Delegados de Prevención, Comités de Seguridad y Salud y Comité Intercentros de Seguridad y Salud Grupo AL.
- El Comité Intercentros de Seguridad y Salud Grupo Air Liquide, será el órgano paritario competente en todos los aspectos que afecten a más de una empresa del grupo, entendiendo por tal, a los efectos de este convenio, el formado por las empresas AL Air Liquide España, S.A., Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U.
- Asimismo, será el órgano competente en todos los aspectos que afecten a más de un centro de cualquiera de las empresas del grupo siempre y cuando no exista representación de los trabajadores o ésta delegue el tratamiento de estos temas en el comité intercentros de seguridad y salud del grupo AL.
- Este Comité estará formado por 12 miembros, 6 en representación de las personas trabajadoras y 6 en representación de la dirección de la Empresa. De modo ordinario, se reunirá, al menos, una vez cada tres meses.
- Entre otras, tendrá las siguientes facultades:
- Coordinación de criterios de los comités de seguridad y salud de las distintas empresas.
- Recibir información detallada y suficiente, para su participación, en cuantas decisiones, planes o programas se adopten en las empresas en materia de prevención de riesgos, pudiendo realizar las visitas que estime convenientes.
- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, evaluación de riesgos y medidas correctoras, así como las actuaciones y programas del servicio de prevención, en su caso. Asimismo, podrá emitir informes de valoración para que la Dirección de la Empresa, a la hora de decidir sobre los diferentes asuntos planteados, los tenga en cuenta.
- Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, es decir, accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, con la finalidad de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
D) Análisis de calidad del trabajo.
A través de la comisión correspondiente para el análisis de la calidad del trabajo, se llevará a cabo el seguimiento y evaluación de las condiciones que afectan a los diferentes puestos de trabajo, tales como entorno laboral, estrés, carga de trabajo, nuevas tecnologías, acoso moral, etc.
E) Responsible care.
Más allá del cumplimiento de la legislación vigente y de las disposiciones del presente convenio, la empresa se compromete a mejorar continuamente en el desempeño de las actividades de la industria química sobre seguridad, protección de la salud y del medio ambiente.
La empresa proveerá al personal cuyo trabajo así lo requiera, de equipos de ropa y protección individual. Asimismo, dotará al personal del material necesario para su higiene en el trabajo. En cada delegación habrá un responsable de la oportuna reposición de los equipos de trabajo.
Artículo 58. Comisión pro-igualdad.
Complto. Convenio
Tot. Anual a 100%
G. Tarifa
15.831,72
17.689,32
18.614,54
1.015,30
20.885,35
761,48
23.881,78
892,19
1.431,76
27.590,75
1.073,82
1.790,09
33.118,64
1.342,57
1.915,84
35.157,72
1.436,88
2.171,98
39.152,61
1.628,98
En las nuevas contrataciones el complemento convenio no se consolidará hasta pasados 12 meses. Se computará el tiempo de trabajo que se hubiera estado trabajando en la misma empresa y en la misma o análoga función o puesto de trabajo en los dos años anteriores.
Tabla Salarial 2016 con bonus 5% integrado
16.382,55
18.321,57
19.281,59
1.066,07
21.646,83
24.773,98
1.503,35
28.664,56
34.461,21
36.594,60
2.280,58
40.781,59
16.661,05
18.633,03
19.609,37
22.014,82
25.195,13
29.151,86
1.911,55
35.047,05
2.045,83
37.216,71
2.319,35
41.474,88
(importe máximo)
6, 7, 8 y 0.
Avión y ferrocarril: clase turista.
Cama en cabina.
Especial o doble.
Comida 27,00.
Cena 19,15.
Desayuno 3,10.
TOTAL 49,25.
Comida 27,50.
Cena 19,50.
Desayuno 3,15.
TOTAL 50,15.
En el caso de que no existan, en la plaza donde debe pernoctar una persona trabajadora, hoteles de la categoría que le corresponde, podrá pernoctar en los de categoría inmediata superior. Asimismo, cuando viajen en equipo personas de grupos diferentes, podrán alojarse en el mismo hotel correspondiente a la persona trabajadora de grupo superior.
Cada día en que se pernocte fuera del propio domicilio, por exigencias del trabajo, se abonarán 8,00 euros en 2016 y 8,15 euros en 2017, en concepto de gastos varios que figurarán en la casilla «Diversos» de la hoja de liquidación de gastos de viaje. En los años 2018 y 2019, ambos inclusive, la pernocta se incrementará, respectivamente, en el mismo incremento que los salarios.
El precio del Km. queda establecido en 0,35 euros, año 2016, y 0,36 euros en el año 2017. En los años 2018 y 2019, ambos inclusive, el valor se incrementará en el mismo incremento que los salarios.
En los años 2018 y 2019, ambos inclusive, los gastos reembolsables por desplazamiento se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios.
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio se clasificarán en grupos profesionales. Los actuales puestos de trabajo se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio Colectivo. De acuerdo con el art.º 22-2 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre las personas trabajadoras y especialmente entre mujeres y hombres.
II. Iniciativa/autonomía. Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
III. Complejidad. Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
IV. Responsabilidad. Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta la magnitud del puesto, la autonomía de acción del titular de la función, el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
V. Mando. Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
Cada Grupo Profesional contiene la definición de los requerimientos comunes a todos los puestos incluidos en el mismo en cuanto a aptitudes profesionales, titulaciones mínimas exigidas y contenido general de la prestación.
Se encuentran incluidas en este Grupo Profesional las personas trabajadoras que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y supervisión, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de formación específica salvo un período mínimo de adaptación.
Formación: Conocimientos a nivel de educación primaria o secundaria obligatoria.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo que no precisen conocimientos concretos ni experiencia previa, como, por ejemplo,
- Transporte manual.
- Operaciones de carga y descarga, manual o con elementos mecánicos.
- Actividades manuales en acondicionado y/o envasado.
- Operaciones elementales de máquinas sencillas.
Los puestos de trabajo de este grupo consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión y dependencia, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible utilización de elementos electrónicos tales como lectores, escáneres, etc.
Formación: La formación básica exigible es ESO.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a los puestos de trabajo que requieran un nivel bajo de conocimientos específicos y el cumplimiento de instrucciones concretas, como, por ejemplo,
- Mantenimiento básico de equipos e instalaciones.
- Almacenero.
- Esterilización de equipos.
- Ayuda en tareas de análisis o administración.
- Etiquetado, porteros.
- Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración o equivalentes.
Están en este grupo aquellos puestos de trabajo cuyas funciones consisten en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada bajo algún tipo de supervisión.
Formación: La formación básica exigible es ESO completada con experiencia profesional o con un ciclo formativo de grado medio.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo de:
- Acondicionado de gases; revisión, selección y mantenimiento de envases de gases.
- Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto en procesos elementales.
- Manejo de la carretilla; manipulación, prueba hidráulica y pintura de botellas.
- Trabajos de administración.
- Atención a clientela y pacientes.
- Asistencia a ventas, soporte administrativo a fuerza comercial.
- Tareas de facturación o similares, informes, registro, cálculo y archivo.
- Funciones de gestión de pago y cobro.
- Grabación de datos mediante soporte informático.
- Tareas de profesional de oficios (electricidad, mecánica, pintura, etc.) con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
- Puestos de logística consistentes en organizar los transportes secundarios a clientes, controlar la carga y descarga de camiones y retorno de rutas.
Los trabajos de este grupo son aquellos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, conocimientos profesionales, iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras encargadas de su ejecución, comportando, bajo algún tipo de supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudadas por otra u otras personas trabajadoras. Las funciones propias de este grupo requieren un mayor nivel de calidad y eficiencia que las del grupo 3, siendo dichos factores diferenciadores de iguales funciones que puedan realizarse en puestos de grupo profesional 3.
Formación: equivalente a Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio completado con experiencia profesional.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de:
- Supervisión y control del proceso productivo.
- Mantenimiento de equipos e instalaciones, ya sean propias o de terceros.
- Tareas de electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación al más alto nivel, que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.
- Delineación.
- Logística, consistentes en garantizar la prestación del servicio de distribución vrac o botellas en las mejores condiciones de calidad, seguridad, eficacia y coste, organizando las rutas de entrega a los clientes sobre el territorio geográfico o producto asignado para satisfacción de las necesidades del cliente, realizando estudios sobre la mejora de la eficiencia de las flotas de camiones, revisiones periódicas legales, etc.
- Realizar la prestación de un soporte administrativo de calidad en la gestión de los clientes, realizando las actividades de atención al cliente, soporte comercial, gestión de datos, cobro y administración de facturación, entra otras funciones.
- Compradores no especializados.
Se incluyen en este grupo la realización de tareas que tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas, siendo necesario para ello una titulación universitaria, ya sea por exigencia legal o porque los conocimientos específicos propios del puesto requieran dicha formación. Asimismo, están comprendidas dentro de este grupo la realización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Formación: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado medio o superior.
En este grupo se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo de:
- Instalaciones de clientes consistentes en realizar, coordinar y controlar el diseño, montaje, mantenimiento preventivo y correctivo, así como puesta en marcha de las mismas con facultades legales para la redacción de proyectos y legalización de instalaciones.
- Compradores especializados.
- Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones,
- Puestos de técnico de análisis de gases.
- Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de personas de los denominados oficios clásicos (electricistas, mecánicos, pintores, etc.)
- Programador de informática.
- Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos necesarios y confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
- Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicación de los medios y medidas de seguridad.
- Vendedores especializados y personal asistencial.
- Actividades de visita médica y promoción de productos y especialidades a través de la información adecuada y de acuerdo con las instrucciones recibidas y con la programación establecida.
- Actividades que consistan en la ordenación de las tareas y puestos de trabajo de una unidad funcional de producción o envasado, con vigilancia de instalaciones y seguimiento de procesos.
Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye, además, la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Formación: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria, preferentemente de grado superior- completados con un periodo de prácticas o experiencia profesional.
Este grupo comprende, entre otros, los puestos cuya responsabilidad consiste en:
- Realizar el diseño y desarrollo de nuevos equipos e instalaciones, estudiando tanto los aspectos técnicos (diseño, cálculo, montaje, puesta en marcha y seguimiento) como económicos (viabilidad, costes, etc.), diseñar estándares técnicos de las instalaciones y procedimientos de actuación, colaborando con los grupos de trabajo internacionales, así como realizar puestas en marcha de las instalaciones complejas.
- Realización de funciones técnicas a nivel medio o superior, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
- Analistas de aplicaciones de informática.
- Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración.
- Responsabilidad de la ejecución de tareas de una unidad de producción, mantenimiento o servicios.
- Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa cuya administración no precise, por su dimensión de subdivisiones orgánicas.
- A nivel de administración, puestos que con personal a cargo coordinan toda la gestión administrativa de la delegación, facturación y cobro, seguimiento administrativo de la cartera de clientes de la misma, descubierto, exigible, asesoramiento y soporte al equipo de administración, apoyo al equipo comercial. En el área técnica, supervisión de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso.
- Supervisor/a de la red de ventas.
- Puestos de control de calidad farmacéutica y planificación y control del mantenimiento.
- Igualmente se incluyen en este grupo los puestos cuya responsabilidad es gestionar el desarrollo de la clientela actual y futura, implantar la política comercial a corto y medio plazo, identificar las necesidades del mercado y proponer la adaptación de los servicios o productos, etc.
Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas altamente especializadas, principalmente heterogéneas, de carácter técnico o profesional, con objetivos definidos y muy alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, con mínimo nivel de supervisión. Asimismo, funciones que tienen responsabilidad de mando, dirigiendo y coordinando un conjunto de personas trabajadoras con autonomía y responsabilidad dentro del área funcional en la que están adscritos.
Formación: Equivalente a titulación universitaria, preferentemente superior -licenciatura, ingeniería, medicina, etc.- completada con una dilatada experiencia profesional.
En este grupo se incluyen, entre otros, los siguientes puestos:
- Realización de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
- Responsabilidad técnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios.
- Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en unidades de tipo medio.
- Supervisión técnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos técnicos en unidades de tipo medio.
- Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas en áreas de tipo medio.
- Responsabilidad de la explotación de un ordenador o sobre el conjunto de servicios de proceso de datos en unidades de dimensiones medias.
- Análisis de sistemas de informática.
- Funciones de dirección, coordinación y control de la actividad comercial, así como del personal, de una zona o demarcación comercial o geográfica, con responsabilidad por el cumplimiento de objetivos.
- Puestos de estudio y desarrollo de los mercados actuales, definición del plan de marketing para el desarrollo de mercado, colaboración con prescriptores, asociaciones de pacientes y sociedades científicas para el desarrollo de nuevos productos y/o servicios.
Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un grado de autonomía muy alto, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias.
Formación: Equiparable a titulación universitaria de grado superior completada con estudios específicos -de postgrado o doctorado- o con una dilatada experiencia profesional.
- Las funciones consistentes en planificación, ordenación y supervisión de los servicios.
- Las consistentes en ordenación y supervisión de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.
- El desarrollo de tareas de gestión y de investigación a alto nivel con la programación, desarrollo y responsabilidad por los resultados.
Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos, humanos y materiales, asumen la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones, o participan en su elaboración, que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos. Este grupo encuadra a los miembros del comité de dirección.
AL Air Liquide España, S.A., Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U., han contratado una póliza de seguro, en favor de su plantilla con ingreso posterior a 31 de marzo de 1988, en la que se contempla la cobertura de la contingencia de jubilación con la extensión que se define en el presente Reglamento.
Es la tomadora del seguro objeto del presente Reglamento, es decir, AL Air Liquide España, S.A., Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U.
Edad normal de jubilación:
Es la edad ordinaria que tenga establecida el Régimen General de Seguridad Social en España en cada momento.
Persona trabajadora:
Toda persona física que en la fecha de efecto tuviera un contrato de trabajo de duración indefinida o temporal con la Compañía, y cualquiera otra que con posterioridad a la citada fecha, y de acuerdo con la legislación vigente en cada momento en España, fuera contratada igualmente con carácter indefinido o temporal.
Es la fecha a partir de la cual se encuentran vigentes todas las estipulaciones contenidas en el presente Reglamento. Se fija en el 1 de enero de 2003.
Cualquier empleado cuyo contrato de trabajo tenga una fecha de inicio posterior al 31 de marzo de 1988 y que reúna los requisitos expresados en el artículo 5 de este Reglamento.
Es el presente documento que establece la extensión de los distintos compromisos que tanto la Compañía como los participantes asumen en relación con las condiciones de participación, las aportaciones a realizar, el acceso a las prestaciones así como al mantenimiento futuro del Plan.
Constituye el salario la totalidad de las percepciones económicas (fijas o variables) pagadas por la Compañía a la persona trabajadora por la prestación profesional de sus servicios laborales a lo largo del ejercicio natural, por razón de su relación laboral, tal como se define en el Artículo 26 de Estatuto de los Trabajadores en vigor a la fecha de efecto.
Salario computable:
Constituye el salario computable exclusivamente aquella parte del salario que se define en el artículo 14 de este Reglamento. Cualquier elemento del salario, existente en la fecha de efecto, o que se pudiera crear posteriormente, para ser computable a los efectos de este Reglamento ha de ser explícita y específicamente definido como tal en el mencionado artículo 15.
Tiempo de pertenencia:
Es el tiempo transcurrido desde la fecha de alta como persona trabajadora con contrato de duración indefinida o temporal en la Compañía hasta la fecha de interrupción de las aportaciones por paso a la situación de participante en suspenso prevista en el artículo 8 de este Reglamento. En caso de una posterior rehabilitación de las aportaciones, el tiempo de pertenencia se computará únicamente desde el momento de dicha rehabilitación, no contando a este efecto cualquier tiempo de pertenencia anterior.
A efectos de este Reglamento, los contratos temporales y de duración determinada tendrán la misma consideración que los contratos de duración indefinida.
El presente Reglamento será de aplicación a todas las personas trabajadoras de la Compañía, con fecha de contratación con carácter indefinido o temporal posterior al 31 de marzo de 1988, que reúnan los requisitos de participación definidos en el artículo 5.
Las personas trabajadoras de la Compañía que conforman el colectivo cubierto definido en el artículo 4, podrán adherirse al mismo desde el momento en que su contratación sea efectuada con carácter indefinido o temporal, siempre y cuando no incurra dicho empleado en ninguna incompatibilidad de las contempladas en el artículo 11 de este Reglamento.
La participación en el tramo voluntario requiere adicionalmente que la persona trabajadora con contrato indefinido o temporal tenga fijado un salario computable anualizado superior al límite que estuviera establecido en cada momento. La participación en este tramo requiere la adhesión, explícita y por escrito, mediante el correspondiente formulario dirigido a la Compañía por parte de la persona trabajadora que reúna los requisitos mencionados.
Se producirá la interrupción de aportaciones al Plan, tanto en el tramo obligatorio como en el voluntario, asumiendo el participante la categoría de participante en suspenso, en el caso de suspensión del contrato de trabajo, salvo en el supuesto de incapacidad temporal hasta un máximo de dieciocho meses, descanso por maternidad, paternidad o guarda con fines de adopción o acogimiento en los términos artículo 45-1 d) del Estatuto de los Trabajadores.
Factor a aplicar
Menos de diez años
Diez años o más, y menos de once años
Once años o más, y menos de doce años
Doce años o más, y menos de trece años
Trece años o más, y menos de catorce años
Catorce años o más, y menos de quince años
Quince años o más, y menos de dieciséis años
Dieciséis años o más, y menos de diecisiete años
Diecisiete años o más, y menos de dieciocho años
Dieciocho años o más, y menos de diecinueve años
Diecinueve años o más
Artículo 9. Incapacidad temporal, descanso por maternidad, paternidad y guarda con fines de adopción o acogimiento en los términos del artículo 45-1d) del Estatuto Trabajadores.
La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal hasta dieciocho meses, descanso por maternidad, paternidad y guarda con fines de adopción o acogimiento en los términos del artículo 45-1 d) del Estatuto de los Trabajadores, no será causa de suspensión de la condición de participante pleno, debiéndose mantener durante los citados periodos de suspensión laboral las aportaciones tanto del tramo obligatorio como, en su caso, del tramo voluntario.
- Realizar las aportaciones que le correspondan, autorizando para ello a la Compañía para que se deduzcan las mismas de sus haberes en cada recibo de salario.
- Mantener su participación en el plan por un período mínimo de doce meses desde su última fecha de alta en este tramo, salvo que se produjera antes de la finalización de dicho plazo una contingencia cubierta por este plan o la baja del empleado en la Compañía.
La participación en este Plan de Previsión es incompatible con la cobertura por cualquier otro plan similar a cargo de la Compañía u otra Compañía del Grupo Air Liquide. La adscripción a este Plan por parte de un empleado cubierto por cualquier otro plan de previsión de la Compañía u otra Compañía del Grupo Air Liquide, requiere por tanto la previa y explícita renuncia de la persona trabajadora a la cobertura por ese otro plan que pudiera tener previamente establecido en su favor.
Sistema de aportaciones
- Salario Base de Convenio.
- Complemento de convenio
- Complemento de convenio individual.
- Plus individual.
- Retribución Variable individual vinculada a objetivos, en la cuantía realmente percibida en el año.
Se establece un salario de referencia de 37.000 € (treinta y siete mil) para los ejercicios 2016 y 2017. Este importe será actualizado automáticamente para cada ejercicio sucesivo, con efectos 1 de enero de cada uno de ellos, en función de la evolución del IPC, entre los doce meses anteriores computados de noviembre a noviembre.
El importe que resulte de la actualización será redondeado al múltiplo de 100,00€ (cien Euros) más cercano.
a) Base de cálculo: la aportación en el tramo obligatorio se determina sobre el salario computable del participante hasta alcanzar como máximo el salario de referencia establecido en el artículo 15 de este Reglamento.
b) Aportante: la aportación correspondiente al tramo obligatorio corre íntegramente a cargo de la Compañía. Dicha aportación no tiene el concepto de retribución y de ella no se derivará ningún derecho en favor del participante salvo los contemplados en este Plan para la determinación de la prestación de jubilación desarrollada en el capítulo III de este Reglamento.
c) Aportación: la aportación a efectuar es la que resulta de aplicar el 2,10% a la base de cálculo de este tramo definida en el punto a) de este Artículo.
d) Quien lo desee, a título personal, podrá aportar voluntariamente igual porcentaje e importe que la empresa sin que de ello se derive obligación alguna para la compañía de aportar, adicionalmente, porcentaje o cantidad alguna. Esta aportación adicional se deducirá del líquido a pagar en cada uno de los pagos.
a) Base de cálculo: la aportación en el tramo voluntario se determina como la diferencia que excede del salario computable del participante sobre el salario de referencia establecido en el artículo 15 de este Reglamento, siempre y cuando esta diferencia sea positiva.
b) Aportantes: en este tramo existen dos aportantes por importes iguales pero diferenciados, la Compañía y los Participantes.
c) Aportación: la aportación total en 2016 es la que resulta de sumar la aportación del Participante, el 5,1% de la base de cálculo definida en el punto a), y la aportación de la Compañía, por el mismo importe establecido para el Participante. Para el resto de años, las respectivas aportaciones serán del 5,10%.
Articulo 19. Transferencia efectiva de las aportaciones.
A) Hecho causante.
El hecho causante de esta prestación es el cese definitivo de la actividad laboral y profesional por acceder a la jubilación prevista por la Seguridad Social, independientemente de que ésta se produzca en la edad normal de jubilación o una fecha previa o posterior a la misma.
Es el propio Participante que pasa a la situación de jubilación tal como se define en el punto A) de este Artículo.
C) Forma y cuantía.
La prestación por jubilación de este Plan es, o bien en forma de capital, consistente en una percepción de pago único, o bien en una pensión vitalicia, con o sin reversión, pagadera en doceavos por meses vencidos.
El hecho causante de esta prestación es el fallecimiento o declaración legal de fallecimiento del Participante sin haberse jubilado ni invalidado.
B) Beneficiarios.
Los beneficiarios de la prestación por fallecimiento serán los que expresamente haya designado el Participante o, en su defecto, los herederos del mismo.
La prestación por la contingencia de fallecimiento definida en el punto A) de este Artículo consiste en el pago de una sola vez de la cuantía que resulte de la aplicación de los siguientes párrafos.
El hecho causante de esta prestación es la resolución firme de invalidez del Participante en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez por el órgano oficial competente.
Es el propio Participante que pasa a la situación de invalidez.
La prestación por la contingencia de invalidez definida en el punto A) de este artículo consiste en el pago de una sola vez de la cuantía que resulte de la aplicación de los siguientes párrafos.
Vehículo de financiación
1. Por supresión del compromiso por cualquiera de las causas mencionadas en los artículos precedentes. En cuyo caso la Compañía podrá rescatar, en la medida que no haya generado derechos económicos en favor del Participante en suspenso, la parte del valor de rescate de la póliza que corresponda individualmente al participante debido a las aportaciones realizadas por la Compañía.
2. Para la integración de todos o parte de los compromisos instrumentados en la póliza en otro contrato de seguro o en un plan de pensiones que pueda promoverse por la Empresa.
Duración, modificación y extinción de los compromisos
La duración será indefinida. En los casos de modificación, suspensión o terminación, las Provisiones Matemáticas existentes en ese momento procedentes de aportaciones satisfechas, tanto por los Participante como por la Compañía, junto con los respectivos rendimientos garantizados, no podrán ser devueltos a la Compañía, sino que quedarán siempre a favor de los Participantes y Beneficiarios, quedando el cobro efectivo de estos importes sujeto a los supuestos admitidos por la legislación vigente en cada momento.
I. Periodo Inicial de adhesión al Plan.
Para los empleados existentes con anterioridad a la fecha de efecto, se establece como Período Inicial de Adhesión al Plan el trimestre anterior a la citada fecha de efecto.
Las personas trabajadoras de la Compañía con contrato de duración de carácter indefinido o temporal celebrado con posterioridad al 31 de marzo de 1988, que en el período inicial de adhesión al Plan no estén cubiertos por ningún otro Plan de Previsión Social Complementaria de la Compañía, ni ninguna otra Compañía del Grupo, se considerarán automáticamente adheridos a este Plan, debiéndose realizar la primera aportación al final del primer mes de vigencia del Plan.
II. Periodo Inicial de implantación del Plan.
Se establece un Período Inicial de Implantación del Plan de diez años a contar desde la fecha de efecto del mismo.
III. Mejora transitoria de las aportaciones de la compañía.
En el caso de aquellas personas trabajadoras con fecha de ingreso en la Compañía anterior a la fecha de efecto de este Plan, que hubieran formalizado su adhesión al Plan durante el Período Inicial de Adhesión definido en punto I de esta Disposición Transitoria, la Compañía efectuará, durante el Período Inicial de Implantación del Plan, una aportación adicional determinada según se regula a continuación:
En primer lugar, se determina la aportación total correspondiente al año 2003 que resulta de la suma de los importes del tramo obligatorio y, en el caso de aquellas personas trabajadoras con acceso al tramo voluntario que se hayan adherido al mismo, del tramo voluntario. En segundo lugar, se multiplica el importe definido anteriormente por el tiempo de servicio que haya prestado la persona trabajadora desde su última alta con contrato de duración indefinida o temporal hasta la fecha de efecto del Plan (computándose dicho periodo en años enteros redondeados por defecto). La cantidad así obtenida se dividirá por diez, obteniéndose de esta forma el importe de cada aportación adicional anual que se mantendrá constante durante todo el Período Inicial de Implantación del Plan.
Las aportaciones al tramo voluntario serán tenidas en cuenta por la Compañía en la determinación de su mejora transitoria de aportación solo si la adhesión a dicho tramo por el Participante se hubiera producido en el momento de su primera incorporación efectiva al Plan, y además ésta hubiera tenido lugar dentro del Periodo Inicial de Adhesión establecido en el punto I de esta Disposición Transitoria.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 39
 artículo 12
 artículo 45
 artículo 45
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 29

Artículo 47

Artículo 53
 artículo 85
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 22

Artículo 58
 artículo 5
 Artículo 26
 artículo 14
 artículo 15
 artículo 8
 artículo 5
 artículo 4
 artículo 11
 artículo 45

Artículo 9
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 15
 artículo 15
 resolución