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Timestamp: 2019-04-19 10:35:33+00:00

Document:
Legge Regionale 30 Marzo 1995, n° 10
Titolo Nuovo ordinamento della formazione professionale.
Oggetto disciplina della formazione professionale
Bollettino Bollettino Ufficiale n° 07 del 01/04/95
Abrogazioni Abrogato art. 29 dalla legge n. 15/2000 art. 2
Abrogato art. 33 dalla legge n. 27/2009 art. 20
Modifiche Modificato art. 1 dalla legge n. 27/1999 art. 20
Modificato art. 2 dalla legge n. 27/1999 art. 3
Modificato art. 4 dalla legge n. 27/1999 art. 9
Modificato art. 5 dalla legge n. 27/1999 art. 20
Modificato art. 8 dalla legge n. 27/1999 art. 20
Modificato art. 12 dalla legge n. 27/1999 art. 20
Modificato art. 13 dalla legge n. 27/1999 art. 20
Modificato art. 22 dalla legge n. 27/1999 art. 20
Modificato art. 23 dalla legge n. 27/1999 art. 20
Modificato art. 32 dalla legge n. 15/2000 art. 47, comma1,lettera l)
Modificato art. 34 dalla legge n. 27/1999 art. 47, comma 1, lettera l)
Modificato art. 34 dalla legge n. 5/2002 art. 5
Titolo I: DISPOSIZIONI GENERALI E FINALlTA'
ART. 1: SPETTRO NORMATIVO
1. La presente legge promuove la programmazione unitaria delle politiche attive del lavoro e disciplina l'esercizio dell'orientamento e formazione professionale.
2. L'orientamento e' finalizzato a favorire nei giovani e negli adulti scelte personali autonome e consapevoli per l'inserimento dei singoli cittadini nel mondo del lavoro e per la transizione tra studio e lavoro o tra le varie forme e differenti livelli di attivita' lavorative.
3. La formazione professionale in attuazione degli artt. 3, 4, 35, 38, 117 e 118 della Costituzione si svolge nel quadro degli obiettivi e della programmazione economica comunitaria, nazionale, regionale ed e' finalizzata:
a) alla valorizzazione delle risorse umane, in quanto contribuisce a rendere effettivo il diritto al lavoro secondo la libera scelta di ciascuno e di favorire la crescita della professionalita' dei lavoratori attraverso l'acquisizione di una adeguata preparazione professionale;
b) allo sviluppo dell'occupazione, della produzione e il miglioramento della organizzazione del lavoro, in armonia con il progresso scientifico, tecnologico e culturale.
ART. 2: PIANO TRIENNALE DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
1. L'unitarieta' delle politiche attive del lavoro, di cui al comma 1 dell'art. 1, si realizza attraverso il coordinamento delle linee programmatiche, relative alle attivita' di orientamento e formazione professionale e alle misure per l'occupazione e la imprenditorialita', definite in un unico piano triennale denominato << piano triennale delle politiche attive del lavoro >>.
2. Il piano triennale contiene:
a) una analisi sia dello stato e delle tendenze del mercato del lavoro regionale sia delle misure pubbliche con impatto sulla struttura occupazionale;
b) la determinazione delle priorita' d'intervento mediante la definizione di progetti - obiettivi relativi;
- all'orientamento professionale, definiti in relazione alle utenze e ai bacini territoriali;
- alle misure per l'occupazione e la imprenditorialita', definiti in relazione ai settori produttivi, e alle categorie di destinatari e alla tipologia delle misure stesse;
- alla osservazione del mercato del lavoro definita per aree tematiche e/o settoriali territoriali di ricerca;
- alla formazione professionale, definita per settori produttivi, per livelli professionali, per tipologie formative, per province;
c) la individuazione delle esigenze e la determinazione degli interventi per l'adeguamento e/o l'acquisizione di strutture, arredi, attrezzature;
d) la individuazione delle risorse professionali da utilizzare e gli eventuali fabbisogni formativi da soddisfare;
e) la previsione di spesa per ciascun progetto - obiettivo e le relative fonti di finanziamento regionali, comunitarie e nazionali.
3. La predisposizione della proposta di piano triennale spetta all'Assessorato al lavoro e alla formazione professionale previa consultazioni delle forze sociali ed imprenditoriali e dopo aver acquisito proposte e pareri dei soggetti delegati.
4. La Giunta regionale, sentita la Commissione Regionale per l'Impiego e la Commissione Regionale per le pari opportunita', presenta la proposta di piano entro il mese di settembre antecedente il triennio di riferimento. Il Consiglio regionale lo esamina e lo approva improrogabilmente entro novanta giorni dalla presentazione.
5. Nel corso dell'attuazione del piano pluriennale la Giunta regionale puo' approvare modifiche ed integrazioni nell'ambito della dotazione finanziaria predefinita dal piano stesso.
6. Al termine di ogni triennio la Giunta regionale presenta al Consiglio regionale, con la nuova proposta di piano, una relazione sui risultati di quello precedente.
Titolo II: ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
ART. 3: ATTIVITA' E SERVIZI DI ORIENTAMENTO
1. Per la realizzazione delle finalita' dell'art. 1, la Regione promuove e finanzia servizi e attivita' di carattere formativo e informativo rivolte alla generalita' dei cittadini, con particolare riguardo all'utenza giovanile e diretti a fornire conoscenze delle prospettive occupazionali, delle professioni, dei relativi percorsi formativi, delle dinamiche e delle trasformazioni in atto nel sistema produttivo e nel mercato del lavoro.
2. Detti servizi e attivita' possono realizzarsi attraverso:
a) l'organizzazione delle informazioni e l'elaborazione di analisi di livello regionale, relative alle prospettive e alle opportunita' formative finalizzate all'inserimento nel mondo del lavoro;
b) la produzione e diffusione di materiali specifici di supporto, alle iniziative formative e informative per l'orientamento;
c) l'adozione di iniziative di sensibilizzazione, informazione e diffusione mediante le pubblicazioni periodiche ed i mezzi di comunicazione di massa;
d) l'organizzazione o il sostegno di seminari, di convegni e di progetti di studio, ricerca e sperimentazione;
e) l'organizzazione di centri di documentazione, informazione e consulenza destinati a soddisfare le richieste dirette dell'utenza.
3. La Regione promuove opportune forme di integrazione e coordinamento delle attivita' e dei servizi di orientamento professionale con le analoghe iniziative assunte dai distretti scolastici in materia di orientamento scolastico.
4. Il programma previsto all'art. 10 stabilisce annualmente le iniziative da assumere, la tipologia e la ubicazione territoriale dei servizi da erogare, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 13 sulla possibilita' di utilizzare i Centri di Formazione Professionale pubblici e convenzionati per tali necessita'.
Titolo III: OSSERVAZIONE SISTEMATICA DEL MERCATO DEL LAVORO
ART. 4: FINALITA' OBIETTIVI ED ORGANIZZAZIONE DELL'ATTIVITA' DI OSSERVAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO
1. E'istituita, presso l'Assessorato alla formazione professionale, la Sezione <<Osservatorio del Mercato del lavoro>>, con lo scopo di acquisire le informazioni sui fenomeni relativi all'incontro della domanda e dell'offerta di lavoro, necessarie per la definizione delle politiche formative ed occupazionali.
2. A tal fine, la Sezione <<Osservatorio del mercato del lavoro>>:
a) rileva, elabora ed analizza anche a fini previsionali:
- dati sulle unita' produttive e l'attivita' economica, sullo stato dell'occupazione e della disoccupazione, sui flussi delle forze lavoro e della popolazione;
- dati sull'andamento del mercato del lavoro e sulla dinamica delle professioni;
- dati sulla popolazione scolastica e universitaria e sui connessi flussi verso il lavoro e verso le attivita' di formazione professionale;
b) pubblicizza e diffonde periodicamente i dati raccolti e le elaborazioni effettuate;
c) valuta gli effetti della presente legge e di quella sull'occupazione e lavoro.
3. La Sezione <<Osservatorio mercato del lavoro>> e' composta da due Uffici:
- l'Ufficio <<Attivita' di Osservazione>>;
- l'Ufficio <<Rapporti con la Commissione Regionale per l'Impiego e l'Agenzia Regionale per l'Impiego, che svolge attivita' di competenza regionale in materia di emigrazione, di collocamento, di cooperazione. La dotazione organica dei predetti Uffici e della Sezione e' determinata nell'ambito dell'art. 32, allegato C.
4. Per le attivita' di rilevamento la Sezione <<Osservatorio mercato del lavoro>> si avvale dell'apporto del consorzio di cui all'art. 33 e dei Centri di Formazione Professionale secondo quanto previsto all'art. 13.
5. Per i necessari indirizzi e il coordinamento nella ricerca, nonche' per l'elaborazione della metodologia di analisi e per la verifica periodica dello stato di attuazione dei piani operativi sulla formazione professionale e sul lavoro e degli altri programmi di attivita', e' istituito, quale organo tecnico dell'Osservatorio del mercato del lavoro, un Comitato Tecnico Scientifico, presieduto dall'Assessore regionale competente per la materia e composto da:
a) un rappresentante dell'Unione Regionale delle Camere di Commercio;
b) un rappresentante dell'I.S.T.A.T.;
c) un rappresentante dell'I.N.P.S.;
d) un rappresentante dell'Ufficio regionale del lavoro;
e) due esperti, particolarmente competenti in discipline economiche - statistiche e in discipline giuridiche del lavoro, designati dalla Giunta regionale;
f) due esperti, scelti dalla Giunta regionale, uno designato dalle organizzazioni rappresentative degli imprenditori ed uno designato dalle organizzazioni rappresentative dei lavoratori.
6. Alle riunioni del Comitato possono partecipare, su convocazione del Presidente, e senza espressione di voto, soggetti esterni competenti in materie non comprese tra quelle indicate per i componenti effettivi. La segreteria del Comitato e' affidata ad un dipendente regionale dell'Assessorato alla formazione professionale, di livello non inferiore alla VII qualifica funzionale.
7. La Regione, attraverso appositi protocolli di intesa e/o convenzioni, assicura i collegamenti operativi dell'Osservatorio regionale sul mercato del lavoro con la Commissione Regionale per l'Impiego, per fini di documentazione e analisi, di indirizzo e priorita', e con l'Agenzia Regionale per l'Impiego per la elaborazione di progetti volti alla crescita produttiva ed occupazionale.
Capitolo I: OGGETTO, DESTINATARI E TIPOLOGIE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE
ART. 5: OGGETTO DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE
1. In relazione alle finalita' di cui al precedente art. 1, la Regione Molise organizza un sistema della formazione professionale capace di promuovere le conoscenze scientifiche e tecnologiche e le abilita' tecnico - operativo necessarie per esercitare ruoli professionali nei settori di beni e servizi, pubblici e privati, sia che si tratti di lavoro subordinato, di lavoro autonomo, di lavoro associato o di attivita' professionali libere.
2. A tale scopo la Regione programma, attua e finanzia interventi corsuali di qualificazione, riqualificazione, specializzazione, aggiornamento e perfezionamento, per giovani ed adulti, inoccupati, disoccupati e occupati.
3. La Regione, inoltre, consente e sostiene finanziariamente modalita' di formazione professionale, anche non legate ad una struttura corsuale.
- concede borse di formazione per la partecipazione ad attivita' formative non promosse dai soggetti di cui al successivo art. 12 e anche fuori del territorio regionale;
- contribuisce finanziariamente alla effettuazione di periodi di stages formativi presso unita' produttive di beni e servizi, pubbliche e private. I destinatari, i criteri, le modalita' di realizzazione e gli impegni finanziari relativi a tale attivita' sono definiti nei programmi pluriennali e nei piani annuali.
4. L'esercizio delle attivita' di formazione professionale e' libero nei limiti definiti dalla normativa statale e comunitaria.
5. Restano ferme le riserve di competenza fissate dalla legge 23 dicembre 1978, n. 833, relative al settore sanitario.
ART. 6: DESTINATARI DELLE AZIONI FORMATIVE
1. Gli interventi formativi sono rivolti a tutti i cittadini che abbiano assolto l'obbligo scolastico o che ne siano stati prosciolti, in possesso dei requisiti previsti per ciascun tipo di iniziativa e sono programmati per offrire opportunita' formative ricorrenti lungo l'intero arco della vita di lavoro.
2. Per l'accesso ai diversi tipi di iniziative formative, la Regione garantisce l'eguaglianza di opportunita' tra i cittadini, senza discriminazioni sociali o di altri tipi.
3. Nelle iniziative formative possono essere ammessi anche stranieri, ospiti per ragioni di lavoro o di formazione, nel quadro degli accordi internazionali e delle vigenti leggi.
4. L'iscrizione e la frequenza alle iniziative formative finanziate dalla Regione sono di norma gratuite.
5. Per i corsi a regime convittuale o semiconvittuale e per particolari tipi di azione puo' essere prevista una quota di partecipazione alle spese da parte degli allievi e/o di soggetti privati, la cui entita' e' definita nelle direttive annuali.
6. Allo scopo di realizzare principi di parita' di trattamento nell'accesso al lavoro, possono essere promosse azioni formative dirette a qualificare la condizione femminile ed a favorire il superamento di particolari posizioni di difficolta' sul mercato del lavoro.
7. La Regione favorisce la partecipazione di soggetti portatori di menomazioni fisiche, psichiche o sensoriali nonche' di soggetti a rischio di emarginazione alle iniziative di formazione professionale per agevolare l'integrazione sociale e l'inserimento professionale nel mondo produttivo, anche attraverso corsualita' specifiche.
8. Ai corsi di formazione professionale possono essere ammessi allievi uditori senza oneri a carico della Regione.
ART. 7: AZIONI DI SUPPORTO
1. La Regione, a sostegno delle attivita' di cui al precedente art. 5, promuove, attua e favorisce:
- la realizzazione di attivita' di formazione, aggiornamento e riqualificazione degli operatori del sistema di formazione professionale regionale;
- la elaborazione di studi, ricerche, documentazioni e la realizzazione di seminari, convegni finalizzati alla conoscenza del mercato del lavoro, alla evoluzione dell'organizzazione del lavoro e della professionalita', alle nuove metodologie e tecnologie formative;
- la acquisizione, la sperimentazione e la produzione di programmi formativi e di sussidi tecnico - didattici, anche attraverso la utilizzazione di tecnologie multimediali.
Capitolo II: PREDISPOSIZlONI DEL PROGRAMMA ANNUALE
ART. 8: DIRETTIVE ANNUALI
1. Entro il mese di maggio di ogni anno il Presidente della Giunta regionale, su conforme delibera della Giunta, emana le direttive cui devono attenersi tutti i soggetti, pubblici e/o privati, che propongono e realizzano interventi corsuali o attivita' individualizzate di cui all'art. 5.
2. Le direttive indicano:
a) per gli interventi corsuali:
- gli obiettivi programmatici da perseguire con le ripartizioni finanziarie per settori/aree produttive, per tipologie formative definite in relazione alle utenze e ai livelli professionali per provincia;
- le modalita' con le quali gli interventi formativi devono essere progettati, proposti ed attuati, sia sotto il profilo tecnico-didattico sia amministrativo-contabile;
b) per le attivita' individualizzate:
- l'entita' finanziaria complessiva, le priorita' definite in relazione ai settori/aree produttive e livelli professionali, le modalita' e i requisiti per le domande, gli importi dei contributi finanziari.
ART. 9: PROGETTAZIONE E VALUTAZIONE DEI PROGETTI
1. Ciascuna iniziativa formativa corsuale, comprese quelle a carattere ricorrente, o individualizzata deve essere proposta mediante la elaborazione di un apposito progetto redatto secondo le modalita' previste dalle direttive annuali.
2. Le iniziative formative, corsuali o individualizzate, proposte sono sottoposte a valutazione per accertarne:
- la rispondenza agli obiettivi programmatici e a specifiche esigenze socioeconomiche territoriali;
- la adeguatezza e fattibilita' tecnica;
- la conformita' alle direttive regionali e la congruita' dei costi previsti.
3. Nel caso che le somme disponibili non siano sufficienti a finanziare le proposte formative ritenute idonee, vengono compilate graduatorie sulla base di criteri di valutazione, indicati nelle direttive annuali.
4. La valutazione, di cui al presente articolo, viene effettuata da un comitato composto da funzionari del Settore Formazione Professionale scelti dal responsabile dello stesso, dai responsabili della formazione professionale delle province, da tre tecnici, nominati dalla Giunta regionale, ed esperti in progettazione e programmazione formativa. Il Comitato per specifiche aree disciplinari puo' avvalersi della consultazione di tecnici. Il rapporto con esperti e tecnici viene definito in apposita convenzione.
5. Il comitato e' presieduto e convocato dal responsabile del Settore Formazione Professionale o, in caso di assenza o impedimento, da altro funzionario dallo stesso delegato.
ART. 10: PROGRAMMA ANNUALE DELL'ORIENTAMENTO E DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE
1. La Giunta regionale attua il piano triennale attraverso la predisposizione di programmi annuali, previo parere della Commissione consiliare competente che deve esprimersi entro trenta giorni dalla presentazione dello stesso. Trascorso tale periodo il suddetto parere si intende positivamente reso.
2. Il programma annuale, che finanziariamente si rapporta all'anno solare, definisce:
- le iniziative formative corsuali e individualizzate, determinate dalle risultanze della attivita' valutativa di cui all'art. 9;
- le attivita' di supporto di cui all'art. 7;
- le attivita' di cui alle lett. a), b), c), d), ed e) del comma 2 i servizi orientativi di cui al comma 3 dell'art. 3;
- gli interventi per l'adeguamento e/o l'acquisizione di strutture, arredi e attrezzature;
- l'ammontare dei costi con la specializzazione dei fondi di finanziamento.
3. I programmi operativi ed ogni altra azione da proporre al finanziamento del Fondo Sociale Europeo sono approvati dalla Giunta regionale, sentito il parere della competente Commissione consiliare, secondo le procedure di cui al comma 1.
ART. 11: MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DELLE ATTIVITA'
1. L'Assessorato alla formazione professionale, per offrire un supporto alla pianificazione e alla programmazione delle attivita' di medio e breve periodo e alla progettazione e programmazione formativa, provvede ad assicurare, a seguito di sperimentazione, una sistematica ed organica attivita' di:
- monitoraggio sull'attuazione delle iniziative formative programmate;
- valutazione degli esiti delle attivita' formative realizzate sotto il profilo dell'efficacia, intesa come raggiungimento degli obiettivi prefissati e, come efficienza, intesa come rapporto tra obiettivi raggiunti e risorse impegnate.
2. In particolare la valutazione dell'efficacia riguardera' gli esiti occupazionali, la utilizzazione delle competenze acquisite durante la formazione nella prestazione lavorativa, le competenze professionali acquisite anche se non ancora esercitate.
Capitolo III: LA GESTIONE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE
ART. 12: SOGGETTI GESTIONALI
1. Le attivita' formative disciplinate dalla presente legge possono essere attuate:
a) in forma diretta dalla Regione;
b) in forma delegata dalle Province;
c) in forma indiretta:
c1) mediante convenzione con gli enti di cui all'art. 5, lett. b, della legge 21 dicembre 1978, n. 845;
c2) mediante convenzione con imprese e loro consorzi, limitatamente ad azioni formative riservate al proprio personale da assumere o gia' occupato;
c3) mediante convenzione con associazioni di categoria e con ordini professionali a vantaggio dei propri associati ed iscritti;
c4) mediante convenzione con imprese o associazioni di imprese, Universita', organismi di ricerca e di formazione o mediante la costituzione di societa' miste a prevalente capitale pubblico, o appositi consorzi o societa' consortili, per interventi formativi diretti a favorire l'acquisizione di competenze imprenditoriali e manageriali, di alte specializzazioni o di ruoli professionali avanzati;
c5) mediante convenzioni con istituti scolastici o consorzi tra istituti scolastici, enti o Centro di Formazione Professionale e aziende per azioni formative destinate agli alunni ancora inseriti nella scuola media superiore o qualificati o diplomati.
ART. 13: STRUTTURE FORMATIVE ED AMBITI OPERATIVI DEI CENTRI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE
1. Gli interventi formativi previsti dalla presente legge si attuano presso i Centri di formazione professionale della Regione e degli enti di cui all'art. 5 della legge 845/78, presso reparti o laboratori aziendali e presso altre strutture idonee allo svolgimento di attivita' formative.
2. I Centri di formazione professionale sono strutture organiche polivalenti, dotate di locali, attrezzature, impianti, servizi e quadri operativi idonei per il proprio funzionamento.
3. Nell'ambito dei piani annuali, la Regione puo' assegnare ai Centri di formazione professionale, pubblici e convenzionati, oltre alla gestione di interventi formativi, anche competenze in ordine:
a) alla realizzazione di sperimentazioni didattiche e di attivita' di formazione a distanza;
b) all'espletamento di servizi per l'orientamento professionale e per l'osservazione di fenomeni attinenti al mercato del lavoro;
c) allo svolgimento di attivita' di progettazione formativa e di informazione, assistenza e consulenza sulle politiche formative ed occupazionali anche delle piccole imprese.
ART. 14: CONVENZIONI
1. Nelle convenzioni di cui all'art. 12 vengono stabiliti:
a) il numero e le denominazioni degli interventi formativi, le sedi di svolgimento, la durata e il numero degli allievi;
b) gli obiettivi, le metodologie e i contenuti formativi, le attrezzature e le tecnologie, i criteri e le modalita' di accertamento, il raggiungimento degli obiettivi contenuti nel progetto formativo che costituisce parte integrante della convenzione stessa;
c) l'ammontare complessivo del finanziamento, la sua articolazione per capitoli di spesa, i tempi di erogazione, le modalita' di utilizzazione, di rendicontazione e di restituzione delle somme non utilizzate;
d) l'obbligo di accettare la vigilanza della Regione o Provincia, secondo le proprie competenze, sullo svolgimento delle attivita' e sull'utilizzazione del finanziamento erogato anche mediante ispezioni e controlli.
2. Per gli enti di cui all'art. 5 della legge n. 845/78 le convenzioni stabiliscono anche:
a) le eventuali attivita' di sperimentazione didattica, formazione a distanza, di orientamento professionale, di osservazione sul mercato del lavoro, di consulenza a favore delle piccole e medie imprese;
b) l'obbligo di applicare il contratto nazionale di lavoro di categoria al personale dipendente;
c) l'obbligo di rendere pubblico il bilancio annuale;
d) l'organico del personale direttivo, docente, amministrativo, ausiliario per il quale e' previsto il finanziamento regionale.
3. Per le imprese o loro consorzi le convenzioni stabiliscono le quote di partecipazione finanziaria a loro carico, il cui ammontare, non inferiore al 10% del costo globale, verra' previsto, annualmente, dalle direttive.
ART. 15: REVOCA DELLE CONVENZIONI
1. In caso di inosservanza, da parte dei soggetti convenzionati, degli obblighi e delle disposizioni contenuti nella convenzione, la Giunta regionale o le Province, secondo le proprie competenze, previa diffida a provvedere entro congruo termine agli adempimenti richiesti, deliberano:
a) la risoluzione della convenzione erogata, fatte salve le spese sostenute e riconosciute ammissibili;
b) se e con quali soggetti gestionali le attivita' formative in atto al momento della risoluzione debbano essere portate a termine.
ART. 16: ISCRIZIONE E SELEZIONE PER L'AMMISSIONE AI CORSI
1. L'iscrizione e l'ammissione ai corsi di formazione professionale e' subordinata al possesso dei requisiti richiesti dai relativi progetti e pubblicizzati negli appositi bandi o avvisi.
2. Per accertare il possesso di capacita' di base e/o per selezionare gli iscritti quando il loro numero eccede quello previsto, possono essere attivate delle prove di verifica realizzate da apposite Commissioni.
3. Le forme di pubblicizzazione delle attivita' e le modalita' di funzionamento delle Commissioni di cui al comma precedente sono annualmente definite nelle direttive.
ART. 17: ACCERTAMENTO DELLE PROFESSIONALITA'
1. Le attivita' formative ordinate all'acquisizione di una qualifica o di una specializzazione si concludono con prove finali.
2. Le prove si svolgono davanti ad una Commissione nominata dalle Province e composta da:
a) un rappresentante della Provincia competente per territorio che la presiede;
b) un rappresentante della Regione designato dall'Assessore regionale alla formazione professionale;
c) un insegnante del corso designato dall'ente;
d) un esperto designato dall'Ufficio del Lavoro e M.O. competente per territorio;
e) un esperto designato dal Provveditore agli Studi competente per territorio;
f) un esperto in rappresentanza delle organizzazioni sindacali dei lavoratori;
g) un esperto del settore produttivo interessato in rappresentanza delle associazioni dei datori di lavoro.
3. Per le prove relative ai corsi di attivita' formative di rilevanza regionale, di cui al comma 2 dell'art. 30, la Commissione di cui al comma 2, di analoga composizione, e' nominata dall'Assessore alla formazione professionale ed e' presieduta dal rappresentante della Regione.
4. Nell'atto di nomina vengono nominati anche i membri supplenti designati con le modalita' previste al comma 2.
5. Ai componenti delle Commissioni esaminatrici sono attribuite l'indennita' di presenza ed il rimborso delle spese di viaggio previste dalle vigenti norme regionali in materia.
6. Agli allievi che hanno superato positivamente le prove viene rilasciato un attestato la cui validita' e' stabilita dall'art. 14 legge 845/78.
7. Le attivita' formative per l'aggiornamento, il perfezionamento o propedeutiche ad abilitazioni professionali si concludono con attestati di frequenza o con attestati di frequenza-profitto ove, come previsto dal relativo progetto, sia stato accertato il livello formativo raggiunto.
8. Il passaggio da un ciclo o modulo formativo all'altro avviene tramite prove intermedie interne, effettuate dai docenti del corso, secondo le modalita' stabilite. A tali prove sono ammessi anche allievi esterni che aspirano a frequentare un ciclo intermedio o quello terminale, purche' in possesso dei requisiti di ammissione previsti.
ART. 18: LIBRETTO PERSONALE DI CERTIFICAZIONE PROFESSIONALE
1. All'atto della prima iscrizione ad un corso di formazione professionale, ogni allievo viene munito di un libretto formativo personale, nel quale deve essere registrato il suo curriculum formativo professionale.
2. In particolare nel curriculum devono essere indicate la natura e la durata del corso, nonche' le competenze acquisite e le eventuali valutazioni.
3. Nel libretto devono essere inoltre riportati in successione i dati relativi ad eventuali altri corsi di formazione frequentati dall'allievo.
4. Il modello e' unico per tutta la regione, e' approvato con deliberazione della Giunta regionale ed e' compilato dal soggetto gestore.
ART. 19: BENI PRODOTTI
1. I beni prodotti dagli allievi durante le attivita' di formazione al lavoro vengono inventariati ed eventualmente alienati, previa comunicazione all'Assessorato competente, mediante:
- la donazione ad istituti ed enti di assistenza e beneficenza;
- il macero, se privi di valore commerciale;
- la commercializzazione in mostre mercato o iniziative similari. Gli eventuali introiti non possono essere distribuiti tra gli allievi ma devono essere utilizzati per l'acquisto di materiali in dotazione e attrezzature o per sovvenzionare attivita' ricreative.
2. I beni prodotti durante le attivita' di formazione sul lavoro sono attribuiti ai soggetti gestori delle attivita' che ne acquisiscono la piena disponibilita', fermo restando che il corrispondente costo globale, calcolato sulla base del costo dei materiali impiegati, e' detratto dalla quota di finanziamento previsto per la voce consumi in misura corrispondente alla percentuale di partecipazione del potere pubblico al finanziamento delle attivita' formative.
ART. 20: ATTIVITA' LIBERE DI FORMAZIONE PROFESSIONALE
1. La Giunta Regionale autorizza corsi liberi di istruzione professionale, senza oneri per la Regione, purche' non siano in contrasto con gli indirizzi del piano pluriennale e del programma annuale di formazione professionale.
2. L'autorizzazione e' subordinata al rispetto delle seguenti condizioni da parte del richiedente:
a) disponibilita' di strutture, capacita' organizzative e attrezzature idonee;
b) ordinamenti didattici conformi a quelli previsti dalla vigente disciplina per le attivita' finalizzate al rilascio di attestati di qualifica validi ai fini del collocamento;
c) svolgimento delle prove di esame in conformita' alla normativa vigente per le attivita' formative programmate dalla Regione;
d) sottoposizione al controllo della Regione che può effettuarsi anche mediante ispezioni, ai fini dell'accertamento della esistenza delle predette condizioni.
3. Le competenze della Giunta Regionale sulle attivita' libere di istruzione, comprese quelle esercitate dai Consorzi per l'istruzione tecnica di cui all'art. 39 del D.P.R. 616/77, vengono espletate dall'Assessorato alla formazione professionale.
ART. 21: VIGILANZA E CONTROLLO
1. La Regione o le Province per le attivita' delegate esercitano le funzioni inerenti:
a) l'accertamento dei requisiti per il riconoscimento del Centro di Formazione Professionale e delle sedi di svolgimento dei corsi;
b) la vigilanza ed il controllo tecnico, didattico, amministrativo e contabile sullo svolgimento delle attivita' corsuali.
2. A sostegno dell'attivita' di vigilanza, la Giunta Regionale puo' istituire, per casi specifici, una commissione di esperti e tecnici anche esterni all'Amministrazione regionale.
Capitolo IV: INTERAZIONI CON IL SISTEMA SCOLASTICO E PRODUTTIVO
ART. 22: RACCORDI CON IL SISTEMA SCOLASTICO
1. Al fine di instaurare opportune forme di collegamento tra il sistema formativo regionale e le attivita' educative della scuola, la Giunta regionale:
a) approva provvedimenti intesi a consentire l'utilizzazione delle sedi e delle attrezzature degli istituti di istruzione secondaria superiore ed a mettere a disposizione del sistema scolastico attrezzature e personale idonei allo svolgimento di attivita' e di formazione tecnologica nell'ambito della scuola dell'obbligo e della scuola secondaria superiore;
b) adotta, per gli allievi della formazione professionale che abbiano superato l'eta' dell'obbligo scolastico senza aver conseguito il relativo titolo di studio, misure idonee a favorire la necessaria integrazione con le attivita' scolastche per il conseguimento del titolo medesimo;
c) promuove iniziative di formazione professionale rivolte a studenti delle scuole secondarie sia con qualifica degli istituti professionali di Stato che con diploma di scuola superiore secondaria.
2. Le iniziative di cui al comma precedente sono attuate mediante apposite convenzioni con le competenti autorita' scolastiche e riguardano in particolare:
- interventi corsuali o stages per la acquisizione di competenze professionali integrative alle conoscenze scolastiche per alunni delle classi terminali della scuola media superiore;
- interventi corsuali per qualificati negli istituti professionali di Stato o diplomati;
- attivita' sperimentali relative a bienni terminali integrati tra istruzione professionale e formazione professionale regionale, finalizzate a realizzare la mediazione tra istanze formative di valenza nazionale e specifiche esigenze territoriali e che consentano il conseguimento del diploma di maturita' e la qualifica di secondo livello.
ART. 23: RACCORDI CON IL SISTEMA PRODUTTIVO
1. I Centri di formazione professionale pubblici e convenzionati possono stipulare convenzioni, ai sensi dell'art. 15 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, con le imprese di tutti i settori produttivi per consentire agli allievi che frequentano iniziative professionali di effettuare periodi di tirocinio pratico e di esperienza in particolari impianti e macchinari o in specifici processi di produzione, oppure per applicare sistemi di alternanza tra studio e lavoro.
2. Il tirocinio e le esperienze di cui al comma precedente costituiscono attivita' formative e pertanto non possono essere utilizzati per scopi di produzione aziendale.
3. La Regione provvede a coprire gli allievi e il personale docente contro rischi di infortunio connessi alla suddetta attivita', assicura la completa copertura delle imprese e del loro personale dai rischi di responsabilita' civile ed eroga un contributo per le prestazioni di assistenza fornite dalle imprese durante lo svolgimento dei tirocini.
Capitolo V: DIRITTO ALLA FORMAZIONE
ART. 24: SERVIZI A DIRITTO DEGLI ALLIEVI
1. La Regione promuove le iniziative per rendere effettivo il diritto dei cittadini alla formazione professionale predisponendo, in relazione a quanto previsto nei singoli piani annuali e nei limiti degli stanziamenti, gli interventi atti a garantire agli utenti:
a) la fornitura gratuita di libri di testo, dispense, materiale tecnico didattico, cancelleria ed ogni altro sussidio didattico di uso collettivo ed in particolare del materiale utile alla sperimentazione didattica;
b) la fruizione di contributi per le spese di trasporto e di pensionato;
c) la fruizione della mensa nei casi in cui tale servizio sia ritenuto assolutamente a regime convittuale o semiconvittuale;
d) la concessione di assegni di partecipazione, nella misura da stabilirsi in sede di approvazione del piano annuale, fatti salvi i diritti e le provvidenze stabilite con leggi dello Stato che non sono cumulabili;
e) gli interventi specifici in favore di minorati, di invalidi civili per causa di lavoro o di servizio che possono anche tradursi in servizi di accompagnamento e di trasporto, in lezioni individuali o collettive aventi carattere integrativo nell'andamento del posto di lavoro nell'abbattimento delle << barriere architettoniche >>, nella fornitura di mezzi e strumenti didattici particolari, nelle prestazioni di insegnanti di sostegno e di operatori sociali.
2. La frequenza dei corsi di formazione professionale previsti dalla presente legge e' equiparata a quella dei corsi scolastici per quanto concerne le agevolazioni relative ai mezzi di trasporto.
3. Gli allievi hanno diritto, secondo la normativa statale, di chiedere il differimento del servizio militare di leva ai sensi dell'art. 13 della legge 21 dicembre 1978, n. 845.
4. Tutti gli adulti che frequentano corsi di formazione professionale sono ammessi alle agevolazioni previste dall'art. 10 della legge 20 maggio 1970, n. 300 ed usufruiscono dei diritti da questa riconosciuti in ordine alla tutela della dignita' dei lavoratori e delle liberta' sindacali.
ART. 25: ASSICURAZIONI
1. Tutti gli allievi dei corsi autorizzati secondo le norme della presente legge sono assicurati contro gli infortuni sul lavoro, dovendosi considerare quali datori di lavoro, ai sensi dell'art. 9 del T. U. 30 giugno 1965, n.1124, tutti i soggetti attuatori dei corsi e delle iniziative formative.
2. Altra assicurazione puo' essere stipulata a copertura di ogni infortunio degli allievi che possa verificarsi nel tragitto dal domicilio o dal luogo di tirocinio alla sede del corso e viceversa, nello svolgimento delle attivita' didattiche, ivi comprese quelle svolte in azienda o in luoghi diversi dalla sede dei corsi, nonche' di quelle culturali, ricreative e sportive proposte dai soggetti responsabili dei corsi, anche in orario extra scolastico, compresi i percorsi per accedere alle attivita' stesse; copre altresi' i rischi connessi al trasporto degli allievi con qualsiasi mezzo avvenga.
3. L'assicurazione di cui al precedente comma 1 deve coprire anche i rischi connessi all'espletamento delle prove di cui al precedente art. 17.
4. Le norme di cui sopra si estendono a tutto il personale che presta servizio presso i corsi finanziati dalla Regione.
Capitolo VI: GLI OPERATORI DELLA FORMAZlONE PROFESSIONALE
ART. 26: ALBO REGIONALE DEGLI OPERATORI DEGLI ENTI CONVENZIONATI
1. Gli operatori assunti a tempo indeterminato ed in servizio alla data di entrata in vigore della presente legge, dipendenti degli enti di formazione professionale di cui all'articolo 5, lettera b, della legge 845/78, sono iscritti all'albo regionale degli operatori degli enti convenzionati.
2. L'albo e' articolato in 3 Sezioni:
- Sezione A, che comprende gli operatori incaricati a tempo indeterminato da parte degli enti convenzionati, con funzione docente;
- Sezione B, che comprende gli operatori incaricati a tempo indeterminato da parte degli enti convenzionati, con funzioni direttive, amministrative ed ausiliarie;
- Sezione C, che comprende gli operatori a tempo indeterminato alla data di entrata in vigore della presente legge e che hanno partecipato ad interventi di riqualificazione promossi dalla Regione con piano di formazione professionale approvato con deliberazione del Consiglio Regionale n. 542 del 29 dicembre 1986 perl'acquisizione di competenze relative all'informatica, alla produzione di sussidi audiovisivi, all'orientamento professionale, all'analisi del mercato del lavoro, alla consulenza e all'assistenza delle imprese, alla valutazione ed al monitoraggio delle azioni formative;
3. Il personale iscritto all'albo e' impiegato in via prioritaria, in relazione alla anzianita' di servizio, nelle attivita' formative e nei servizi previsti dal piano regionale, anche attraverso la realizzazione di azioni e processi di aggiornamento, riqualificazione e mobilita'.
ART. 27: MOBILITA' DEL PERSONALE E COLLABORAZIONI PROFESSIONALI
1. La Regione Molise non riconosce agli enti convenzionati rapporti di lavoro a tempo indeterminato oltre quelli previsti dall'albo di cui all'articolo precedente.
2. Gli operatori non impegnati in attivita' presso l'ente di appartenenza vengono utilizzati presso altri soggetti gestori nell'ambito territoriale previsto dal C.C.N.L. di categoria.
3. Gli incarichi vanno affidati sulla base di una tabella di corrispondenza che preveda per l'insegnamento di ciascuna materia/area disciplinare i requisiti professionali e/o formativi necessari. Tale tabella viene approvata dalla Giunta regionale entro due mesi dall'entrata in vigore della presente legge e aggiornata annualmente.
4. La immotivata non accettazione della mobilita' da parte dell'operatore incaricato comporta da parte della Regione l'automatico non riconoscimento dei costi relativi all'ente di appartenenza.
5. Per insegnamenti relativi a particolari innovazioni tecniche e procedurali ci si puo' avvalere della testimonianza di un esperto con un rapporto di collaborazione professionale che non superi, di norma, il 30% della durata oraria della materia/area disciplinare.
6. Durante la testimonianza il docente titolare della materia/area disciplinare e' tenuto alla presenza in aula/laboratorio.
Capitolo VII: DISPOSIZIONI FINANZIARIE
ART. 28: FONDI PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE
1. I finanziamenti regionali per il sistema di formazione professionale ed i contributi confluiscono nel bilancio regionale, articolato per capitoli in relazione alla provenienza ed alla destinazione delle risorse, il cui ammontare e' stabilito annualmente con legge di bilancio regionale tenendo conto delle indicazioni del piano triennale delle politiche attive del lavoro.
2. La legge di bilancio stabilisce altresi' la quantita' di risorse finanziarie destinate:
a) alle attivita' di spettanza regionale e/o delegate distinguendo i finanziamenti per le singole attivita' previste dalla presente legge;
b) alle attivita' di spettanza dei soggetti convenzionati.
3. Il finanziamento per le attivita' formative corsuali e' riferito al reddito allievi, alla preparazione corsi, al funzionamento ed alla gestione dei corsi e delle azioni formative, al vitto, all'alloggio ed ai viaggi per la formazione.
4. Agli enti convenzionati di cui alla lettera b) dell'art.5 della legge n. 845/78 vengono inoltre riconosciute le spese di funzionamento del Centro di formazione professionale fino ad un massimo del 2% del fondo di dotazione assegnato, in proporzione al volume di attivita' assegnata.
5. Alle Province viene riconosciuta una somma pari al 5% del fondo di dotazione assegnato per i Centri di formazione professionale ricadenti per competenza territoriale.
ART. 29: FONDO SPECIALE PER IL PERSONALE DEGLI ENTI CONVENZIONATI
1. Allo scopo di assicurare correttezza nelle procedure di erogazione delle risorse finanziarie destinate alla copertura delle spese per la retribuzione, e oneri connessi, del personale dipendente dagli enti di cui all'art.5, lettera b), della legge 21 dicembre 1978, n. 845, la Giunta Regionale e' autorizzata a disporre anticipazioni secondo le modalita' specificate nei successivi commi.
2. Le disposizioni di cui al presente articolo concernono il solo personale dipendente dagli enti di cui al comma 1, assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato alla data di entrata in vigore della presente legge, impiegato e da impiegare in attivita' formative e di supporto comunque autorizzate e finanziate dalla Regione.
3. All'inizio di ciascun anno la Giunta Regionale trae ordini di pagamento per costituire un fondo presso la tesoreria regionale, a valere sugli stanziamenti di competenza dei capitoli di spesa concernenti la formazione professionale.
4. L'entita' massima del fondo e' determinata dalla stessa Giunta per l'ammontare del 60% delle spese per il personale, determinato nella misura del 70% dell'entita' dei piani, programmi e progetti deliberati nell'esercizio precedente.
5. I movimenti di anticipazione dal fondo costituito ai sensi del precedente comma 3 sono disposti traendo titoli di spesa sull'apposito capitolo sussistente nelle partite di giro dello stato di previsione della spesa del bilancio regionale.
6. Ad avvenuta definizione dei programmi e dei provvedimenti riguardanti le attivita' annuali di cui al comma 2 del presente articolo, si provvede, con i vari atti di impegno e liquidazione, a reintegrare le somme anticipate, accertando e riscuotendo gli importi al capitolo corrispondente delle partite di giro dello stato di previsione dell'entrata.
7. L'Istituto tesoriere e' autorizzato ad effettuare anticipazioni sul fondo a favore degli enti di cui al comma 1, sulla base di titoli di spesa tratti a seguito di ordinanza del Presidente della Giunta Regionale.
8. Le anticipazioni sono disposte entro e non oltre il 30 settembre di ciascun anno e debbono essere sistemate, nei modi indicati nei precedenti comma 5 e 6, entro il 31 dicembre dello stesso anno, se del caso anche con ricorso a procedure coattive.
9. Qualora alla data del 1° gennaio di ciascun anno le attivita' corsuali e di supporto proposte o affidate agli enti di cui alla presente legge non risultino ancora autorizzate, gli enti medesimi possono beneficiare della anticipazione riferita all'ammontare delle attivita' autorizzate nell'anno precedente nei limiti pero' del 50% rispetto a quelli fissati dal precedente comma 4.
10. Gli enti concorderanno le modalita' di gestione del servizio di tesoreria con l'istituto di credito presso il quale verranno accreditate le anticipazioni e le successive erogazioni ordinarie.
Titolo V: COMPETENZE ISTITUZIONALI
ART. 30: COMPETENZE DELLA REGIONE
1. Alla Regione competono le funzioni relative alla programmazione, regolamentazione, indirizzo, coordinamento e valutazione di tutti gli interventi previsti dalla presente legge.
2. In particolare spettano alla Regione:
- i rapporti con gli organi centrali e periferici dello Stato;
- la predisposizione e la approvazione di piani pluriennali e di programmi annuali regionali comunitari;
- la valutazione delle proposte formative, il monitoraggio sull'attuazione delle iniziative e la valutazione dei risultati ottenuti anche in relazione alle risorse impegnate;
- la gestione dell'albo regionale degli operatori degli enti convenzionati di cui all'art. 26;
- la promozione, il coordinamento e l'attuazione delle attivita' di studio e ricerca (relative al mercato del lavoro, alle figure e ai ruoli professionali, alle metodologie e tecnologie didattiche, alle metodologie per la pianificazione e valutazione degli interventi formativi), di sperimentazione e produzione di sussidi tecnico - didattici e per l'orientamento professionale, di formazione per il personale impegnato nell'orientamento e formazione professionale;
- la vigilanza sull'esercizio delle funzioni delegate alle Province e sulle attivita' formative e/o non formative di rilevanza regionale.
3. Per l'espletamento delle funzioni di cui al comma precedente la Giunta regionale puo avvalersi dell'Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori (I.S.F.O.L.), di organismi di ricerca e di formazione pubblici e privati.
ART. 31: DELEGA ALLE PROVINCE
1. La Regione delega alle Province competenti per territorio:
- la gestione amministrativa dei Centri di formazione professionale e la realizzazione di interventi formativi di rilevanza provinciale.
- la vigilanza tecnica ed amministrativa sulle attivita' formative convenzionate;
- la nomina delle commissioni giudicatrici delle prove finali e il rilascio dell'attestato di qualifica e di specializzazione secondo le modalita' dell'art. 17;
- l'attivita' operativa connessa alla raccolta dei dati per la valutazione degli interventi formativi realizzati;
- la stipula e la revoca delle convenzioni con i soggetti abilitati a gestire la formazione professionale e gli adempimenti conseguenti relativi all'erogazione dei finanziamenti e alla rendicontazione.
2. La Giunta regionale provvede ad assegnare alle Province il personale necessario per l'espletamento delle competenze delegate utilizzando, di preferenza, il personale di ruolo della Regione in servizio presso i Centri di formazione professionale o presso altre strutture formative nonche' presso le strutture regionali che attualmente svolgono le funzioni delegate.
3. I beni mobili ed immobili dei Centri di formazione professionale di proprieta' della Regione sono attribuiti alle Province in prestito d'uso gratuito.
4. L'inizio dell'esercizio della delega di cui al comma 1 viene fissato entro sei mesi dall'entrata in vigore della presente legge.
5. Qualora le Province non adempiano alle funzioni delegate, omettendo atti dovuti o non rispettando termini perentori, la Giunta regionale, previa diffida ad adempiere, si sostituisce ai soggetti delegati e puo' proporre al Consiglio regionale la revoca delle funzioni delegate, a norma dell'articolo 63 dello statuto.
6. Per la realizzazione di attivita' a carattere interprovinciale realizzate a titolarita' regionale possono essere utilizzati, mediante apposite convenzioni, le sedi, le strutture, le dotazioni e il personale trasferiti alle Province mediante l'istituto della delega.
ART. 32: ORGANIZZAZIONE
1. Per l'espletamento dei compiti e delle funzioni definite dalla presente legge, la struttura organizzativa del Settore Formazione Professionale, cosi' come prevista dalla legge regionale n. 14/85, viene modificata secondo quanto riportato nell'allegato <<A>>.
2. Le competenze del Settore Formazione Professionale e l'organico sono quelli risultanti rispettivamente dagli allegati <<B>> e <<C>> fermo restando la dotazione organica complessiva regionale prevista dalla legge regionale 29 aprile 1985, n. 14, e successive modificazioni e integrazioni.
3. Per l'espletamento di indagini, studi, ricerche e attivita' la cui complessita' postuli l'apporto di capacita' professionali diversificate possono essere costituiti gruppi di lavoro intersettoriali, con apporti anche esterni.
4. Per le attivita' ed i compiti previsti dal precedente comma 3, la Regione Molise opera in stretta collaborazione con l'Agenzia regionale dell'impiego di cui alla legge n. 56/87, la Commissione regionale dell'impiego di cui alla legge n. 863/84 e successive integrazioni e modificazioni, l'U.R.L.M.O., l'Osservatorio del mercato del lavoro.
5. La collaborazione con i soggetti di cui al precedente comma, da definire attraverso apposite convenzioni non onerose, e' finalizzata:
a) allo scambio di dati, informazioni ed elaborazioni;
b) alla consulenza in ordine alla definizione dei piani e dei programmi formativi, da inserire nei singoli piani di lavoro e negli atti di programmazione.
ART. 33: CONSORZIO REGIONALE PER I SERVIZI FORMATIVI
1. La Regione Molise, entro il 31 dicembre 1995, promuove la costituzione di un consorzio aperto alla partecipazione delle Province e dei soggetti di cui all'art.12, comma 1, lettera c), finalizzato ad attivita' di studio ed erogazione di servizi nel campo delle politiche formative ed occupazionali. La quota di partecipazione della Regione non può essere inferiore al 51% del capitale iniziale.
2. Le attivita' ed i servizi possono essere resi a soggetti pubblici e privati e riguardano:
a) l'osservazione ed il monitoraggio del mercato del lavoro;
b) l'analisi del fabbisogno formativo;
c) la programmazione e la progettazione di azioni formative;
d) la misurazione ed il monitoraggio relativamente alla valutazione ex-ante in itinere, ed ex-post delle attivita' formative;
e) l'orientamento professionale;
f) la produzione di sussidi formativi, informativi anche su supporto informatico.
3. I rapporti tra la Regione ed il consorzio di cui al comma 1 del presente articolo sono definiti da convenzioni quadro di durata quinquennale, nonche' dai programmi operativi annuali definiti dalla Giunta Regionale.
4. Il consorzio si avvale, in via prioritaria, degli operatori iscritti nella sezione c) dell'albo di cui all'art.26 per le funzioni ed attivita' operative di cui al precedente comma 2 e degli operatori delle sezioni a) e b) per le funzioni amministrative e di servizio. Gli operatori vengono utilizzati dal consorzio con un contratto di rapporto lavoro a tempo indeterminato, regolamentato, per quanto di pertinenza, dal C.C.N.L. degli operatori degli enti convenzionati della formazione professionale.
5. Le modalita' di funzionamento, la struttura organizzativa, la dotazione organica di personale definita in relazione ai diversi ambiti operativi e funzioni, i criteri e le modalita' di selezione del personale, nonche' la dotazione finanziaria iniziale, le competenze economiche del direttore sono stabiliti all'atto della costituzione formale del consorzio.
6. Gli operatori iscritti nella sezione c) dell'albo di cui all'art. 26 che intendono essere assunti dal consorzio devono esprimere la propria volonta' entro e non oltre il 30 giorno successivo alla costituzione del consorzio.
7. In via transitoria la Giunta Regionale potra' utilizzare gli operatori della formazione professionale degli enti convenzionati in mobilita', inquadrati nella sezione c) dell'albo di cui all'art. 26, in attivita' di servizio cosi' come individuate nel comma 2 del presente articolo.
8. La conduzione organizzativa e la responsabilita' scientifica delle attivita' del consorzio vengono affidate ad un tecnico di comprovata competenza con contratto a termine rinnovabile.
Titolo VI: DISPOSIZIONI TRANSITORIE IN MATERIA DI PERSONALE
Art. 34: NORME DI ACCESSO PER LA COPERTURA DI POSTI VACANTI NELL'AMMINISTRAZIONE REGIONALE
1. In relazione a quanto previsto dall'art. 32 della presente legge ed allo scopo di realizzare la contrazione della consistenza numerica degli Operatori della Formazione Professionale iscritti nell'Albo regionale di cui al precedente art. 26, una quota parte non inferiore al 30% nei concorsi pubblici per la copertura dei posti disponibili presso la Regione o gli Enti sub - regionali, dopo il perfezionamento degli adempimenti prescritti dal decreto legislativo n. 29/1993 e successive modifiche ed integrazioni nonche' dalle leggi n. 537/1993 e n. 724/1994 e nei limiti indicati dalle stesse, sara' riservata agli Operatori della Formazione Professionale che svolgono le funzioni indicate nelle sezioni dello stesso Albo regionale in servizio, alla data di entrata in vigore della presente legge, presso gli Enti gestori di attivita' formative a titolarita' gestionali in convenzione e finanziate dalla Regione, in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso ai singoli livelli regionali.
2. Per partecipare alla riserva dei posti di cui al presente articolo, gli Operatori della Formazione Professionale devono:
- essere titolari di contratto di lavoro a tempo indeterminato;
- essere in possesso di tutti i requisiti prescritti per l'accesso all'impiego regionale, fatta eccezione per i limiti di eta';
- non maturare, nel biennio successivo alla data del provvedimento che approva il bando di concorso, i requisiti di legge richiesti per il collocamento obbligatorio in quiescenza.
3. Ai fini dei commi precedenti, si considerano posti disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso, sia quelli che si rendono tali durante il periodo di vigenza delle relative graduatorie degli idonei.
4. Valgono le disposizioni di cui ai commi 11 e 12 dell'art. 4 della legge regionale n. 24/88.
5. La Giunta regionale provvede annualmente alla ricognizione dei posti disponibili ed alla copertura degli stessi con le modalita' e procedure previste dalla presente legge e dalle altre normative centrali e regionali in vigore.
Art. 35: FONDO SPECIALE PER L'INCENTIVAZIONE ALLE DIMISSIONI VOLONTARIE DAL SERVIZIO
1. Allo scopo di realizzare gli obiettivi di cui al primo comma del precedente art. 34 e nell'ambito degli interventi per la promozione, lo sviluppo della imprenditorialita' e per il sostegno dell'occupazione, la Giunta regionale e' autorizzata ad erogare incentivi finanziari agli Enti di Formazione Professionale, nei limiti del 5% degli impegni di spesa relativi a Piani annuali di F.P. e limitatamente al quinquennio 1995/99, in rapporto al numero degli Operatori dimessi dall'Albo regionale di cui al precedente articolo 26 almeno un quinquennio prima del termine stabilito per il pensionamento obbligatorio.
2. Entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, la Giunta regionale propone al Consiglio regionale le modalita', i criteri di parametrazione delle situazioni incentivanti ed i relativi piani di finanziamento.
Titolo VII: NORME TRANSITORIE E FINALI
Art. 36: RIEQUILIBRIO GESTIONALE DEGLI ENTI DI FORMAZIONE
1. Per conseguire il risanamento delle situazioni di passivita' degli Enti gestori, relative agli anni formativi 1982/93, la Regione riconosce le spese sostenute dagli stessi per oneri di gestione, retribuzioni e relativi contributi obbligatori per il personale in mobilita' compresi gli oneri aggiuntivi sostenuti dagli Enti in esecuzione di sentenze passate in giudicato, ovvero di accordi transattivi ritenuti, dalla Regione, convenienti per l'Ente medesimo.
2. A tal fine viene istituito, per il triennio 1995/97, con leggi regionali approvative dei bilanci di competenza, apposito fondo con una dotazione annuale non superiore a 1.500 milioni.
3. I contributi saranno erogati dalla Giunta regionale in sede di esame dei rendiconti relativi agli anni 1982/93 e saranno conguagliati con eventuali risultanze a debito nei confronti della Regione.
4. Non saranno in nessun caso riconosciuti gli oneri di cui al primo comma, gia' coperti da finanziamenti regionali.
Art .37: FUNZIONI PROVVISORIE
1. In fase di prima attuazione ove l'organizzazione delle attivita' del Settore Formazione Professionale non sia realizzata totalmente attraverso le strutture ed il personale regionale, o sia realizzata parzialmente dalle stesse, la Giunta regionale vi provvede mediante le strutture di cui all'articolo 5, lettera b, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, attraverso il personale di detti organismi, purche' si tratti di personale dipendente in costanza di rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed assunto entro la data del 30 giugno 1986 e che abbia frequentato corsi regionali diretti a fornire abilita' professionali in materia di mercato del lavoro, orientamento, informatica, consulenza alle piccole e medie imprese, audiovisivi o sia stato adibito a compiti operativi analoghi documentabili.
2. Il ricorso agli enti indicati nel precedente comma e' attuato attraverso le seguenti fattispecie, congiuntamente o in termini alternativi:
a) affidamento dei servizi in ambito territoriale predeterminato dalla Giunta regionale, mediante convenzione con gli organismi indicati al comma 1, con l'obbligo di utilizzare il personale ivi precisato;
b) integrazione delle dotazioni di personale regionale delle strutture periferiche pubbliche, ovvero costituzione integrale delle dotazioni di tali strutture con il personale di cui al comma 1, da utilizzare in convenzione con gli organismi datori di lavoro, e da porre sotto la direzione del responsabile della struttura periferica regionale di destinazione.
3. Per il personale di cui al comma 1 del presente articolo, sempre che ricompreso in quello assunto a tempo indeterminato entro la data di entrata in vigore della presente legge ed utilizzato dalla Regione mediante convenzione con gli enti di appartenenza per periodi non superiori all'anno ed anche nel caso di rinnovo delle convenzioni ed utilizzazioni, non si da' luogo all'instaurazione di rapporti di lavoro a termine o a tempo indeterminato alle dirette dipendenze dell'ente Regione ovvero alla immissione nei ruoli del personale regionale.
Il numero del personale da utilizzare in convenzione e' stabilito dalla Giunta regionale, sentiti gli enti e le organizzazioni sindacali. La valutazione di utile impiego del personale di cui al comma 1 e' riferita alla data di pubblicazione della presente legge.
Art. 38: NORME ABROGATE
1. Le leggi regionali n. 3 del 17 novembre 1983, n. 14 del 28 ottobre 1987 e n. 27 del 29 maggio 1990 sono abrogate.
Art. 39: NORMA FINANZIARIA
1. Gli oneri derivanti dall'art. 4, comma 5, e art. 21, comma 2, della presente legge sono finanziati con quota parte dei fondi attribuiti alla Regione ai sensi dell'art. 8 della legge 15 maggio 1970, n. 281.
Con la stessa legge approvativa di bilancio sara' determinata l'entita' annuale di spesa da iscriversi in appositi capitoli del Titolo I, Sezione 2, Rubrica 3, Settore 5 dello stato di previsione delle uscite.
2. Gli oneri derivanti dall'art. 28, comma 2ø, lettere << A>> e << B >>, della presente legge sono finanziati con quota parte dei fondi attribuiti alla Regione ai sensi dell'art. 8 della legge 15 maggio 1970, n. 281.
Con la stessa legge approvativa di bilancio sara' determinata l'entita' annuale di spesa da iscriversi in appositi capitoli del Titolo II, Sezione 2, Rubrica 3 Settore 5 dello stato di previsione delle uscite.
3. Gli oneri derivanti dalla quota della compartecipazione regionale per il finanziamento dei fondi di cui all'art. 33, comma I, della presente legge sono finanziati con quota parte dei fondi attribuiti alla Regione ai sensi dell'art. 8 della legge 15 maggio 1970, n. 281.
Con la stessa legge approvativa di bilancio sara' determinata l'entita' annuale di spesa da iscriversi in apposito capitolo del Titolo I, Sezione 2, Rubrica 3, Settore 5 dello stato di previsione delle uscite.
4. Gli oneri derivanti dall'art. 35 della presente legge sono finanziati con quota parte dei fondi attribuiti alla Regione a sensi dell'art. 8 della legge 15 maggio 1970 n. 281.
Con la stessa legge approvativa di bilancio sara' determinata l'entita' annuale della spesa da iscriversi in apposito capitolo del Titolo I, Sezione 2, Rubrica 3, Settore 5 dello stato di previsione delle uscite.
5. Gli oneri derivanti dall'art. 36 della presente legge sono finanziati con quota parte dei fondi attribuiti alla Regione ai sensi dell'art. 8 della legge 15 maggio 1970 n. 281. Con la stessa legge approvativa di bilancio sara' determinata l'entita' annuale della spesa da iscriversi in apposito capitolo del Titolo I, Sezione 2, Rubrica 3, Settore 5 dello stato di previsione delle uscite.
6. I maggiori oneri derivanti dall'art. 34 della presente legge sono posti a carico del capitolo di spesa n. 4000 inerente a stipendi ed assegni fissi di carattere continuativo al personale.
Con la stessa legge approvativa di bilancio sara' determinata l'entita' annuale della spesa.
Art. 40: NORMA TRANSITORIA
1. Nelle more della attivazione delle nuove procedure di cui al precedente art. 29, al fine di tutelare le erogazioni a personale iscritto negli albi di cui all'art. 26, restano in vigore non oltre il 31 dicembre 1996 gli articoli 21 e 38 della legge regionale n. 3/83 e successive modificazioni e integrazioni.
Art. 41: PUBBLICAZIONE
1. La presente legge sara' pubblicata sul Bollettino Ufficiale della Regione Molise.
1) Sezione Servizi alla Formazione:
- Ufficio Valutazione e Monitoraggio;
- Ufficio Orientamento e consulenza alle attivita' formative;
- Ufficio documentazione, sussidi didattici, banche dati;
- Ufficio affari amministrativi e di interesse generale del settore;
2) Sezione Progettazione e Programmazione:
- Ufficio Progettazione e Programmazione;
- Ufficio Fondo Sociale Europeo (F.S.E.);
- Ufficio Analisi del fabbisogno;
- Uffici periferici di gestione delle attivita' formative, informative e di servizio di competenza regionale nelle aree del medio, basso, alto Molise;
- Ufficio rapporto con Enti e Organismi;
3) Sezione Osservatorio Mercato del Lavoro:
- Ufficio Attivita' di Osservazione;
- Ufficio rapporti con la Commissione regionale per l'impiego e l'Agenzia regionale per l'Impiego, attivita' di competenza regionale in materia di emigrazione, di collocamento, di cooperazione.
La Giunta regionale e' delegata alla individuazione logistica degli Uffici suddetti.
COMPETENZE DEL SETTORE FORMAZIONE PROFESSIONALE
predispone gli elementi per la formulazione del piano pluriennale e per i piani di attivita' annuale;
assicura il coordinamento dell'attivita' formativa;
svolge attivita' di assistenza e consulenza relativamente a fondi sociali europei curando l'istruttoria delle pratiche relativamente ai fondi sociali europei e il controllo sulla corretta utilizzazione dei fondi;
svolge funzioni di verifica e controllo sui risultati degli interventi formativi;
cura la messa a punto di materiali formativi, informativi, tecnologia audiovisiva;
coordina le attivita' di progettazione formativa;
svolge attivita' di progettazione formativa in settori o comparti economici di particolare rilievo per la programmazione economica regionale ovvero ad integrazione delle attivita' degli enti delegati;
cura la raccolta sistematica e la messa a disposizione di documenti e materiali in tema di progettazione formativa;
svolge attivita' di studio e ricerca anche in collaborazione con istituti o enti specializzati in nuove tecniche e strumenti didattici;
fornisce assistenza tecnica agli uffici di progettazione formativa degli enti delegati e degli altri enti operativi nel settore;
promuove l'aggiornamento e la riqualificazione degli operatori in stretto rapporto con le attivita' professionali del sistema regionale di formazione professionale;
cura la tenuta, l'aggiornamento e la gestione dell'albo regionale dei formatori;
cura il raccordo tra esigenze del mercato del lavoro e i programmi di formazione professionale;
assicura consulenza tecnica e organizzativa e la progettazione dei servizi al privato e al pubblico;
fornisce servizi di progettazione, consulenza organizzativa al pubblico e al privato.

References: art. 29
 art. 2
 art. 33
 art. 20
 art. 1
 art. 20
 art. 2
 art. 3
 art. 4
 art. 9
 art. 5
 art. 20
 art. 8
 art. 20
 art. 12
 art. 20
 art. 13
 art. 20
 art. 22
 art. 20
 art. 23
 art. 20
 art. 32
 art. 47
 art. 34
 art. 47
 art. 34
 art. 5

ART. 1

ART. 2

ART. 3

ART. 4

ART. 5
 art. 1
 art. 12

ART. 6

ART. 7
 art. 5

ART. 8

ART. 9

ART. 10

ART. 11

ART. 12

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ART. 14

ART. 15

ART. 16

ART. 17

ART. 18

ART. 19

ART. 20

ART. 21

ART. 22

ART. 23

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ART. 25
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ART. 26

ART. 27

ART. 28

ART. 29

ART. 30

ART. 31

ART. 32

ART. 33

Art. 34
 art. 26

Art. 35
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Art. 36

Art. 38

Art. 39
 art. 21

Art. 40
 art. 29

Art. 41