Source: https://es.scribd.com/doc/47808359/V-Convenio-Colectivo-Personal-Laboral-Junta-Extremadura
Timestamp: 2015-11-26 18:01:00+00:00

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P. 1V Convenio Colectivo Personal Laboral Junta ExtremaduraV Convenio Colectivo Personal Laboral Junta Extremadura|Views: 4.533|Likes: 3Publicado porobelix09More info:Published by: obelix09 on Jan 30, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/47808359/V-Convenio-Colectivo-Personal-Laboral-Junta-Extremadura02/05/2013pdftextoriginalV CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURAArtículo 1º.- Partes negociadoras, ámbito y vigencia. a) Partes negociadoras.- El presente Convenio es de ámbito superior a la empresa y se ha negociado y concluido entre la Junta de Extr y las Centrales Sindicales FSP-UGT, FSAP-CC.OO y CSI-CSIF, legitimadas para ello, conforme prevé el art 87 del Estatuto de los Trabajadores. b) Ámbito.- Este Convenio regulará las relaciones jurídico-laborales del personal laboral que presta su trabajo en la Junta de Extremadura, sus Organismos Autónomos y cualesquiera otras personas jurídicas de ella dependientes. Asimismo, este Convenio será de aplicación al personal laboral cuyo ingreso se produzca posteriormente en virtud de transferencias y se adhieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integración. Al personal contratado con cargo al Capítulo VI del estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, relativo a Inversiones, le será de aplicación en las siguientes materias: selección, retribuciones, dietas y gastos de desplazamiento, jornadas, permisos, salud laboral, vacaciones y régimen disciplinario. El personal contratado con carácter temporal por la Consejería de Educación para la realización de actividades complementarias en los Centros de Enseñanza Públicos se clasifica en la categoría de Monitor de Actividades Formativas Complementarias, perteneciente al Grupo IV, sin perjuicio de lo que se disponga en su Reglamento de organización y funcionamiento y de la retribución pactada en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos y Comisión Paritaria de 17 de julio de 2000. El presente Convenio Colectivo no será de aplicación al personal laboral transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la CA d Ext d las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, a excepción del personal laboral que en el momento del traspaso estaba destinado en las antiguas Dirección Provincial y Territorial del INSALUD. Así mismo, se aplicará al personal que ocupe alguno de los puestos de trabajo de personal laboral adscrito al SES procedente de la Consejería de Sanidad y Consumo que figuran en el Decreto 27/2004, de 23 de marzo, por el que se modifica la Relación de Puestos de Trabajo de personal laboral de la Consejería de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en su caso, a su integración en el régimen de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud. Al personal contratado a tiempo parcial le será de aplicación el Convenio, sin perjuicio de aquellos derechos, económicos o de otro carácter, susceptibles de división, que les serán aplicados proporcionalmente. Al personal de prevención y extinción de incendios se le aplicará lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo. No obstante, le será de aplicación lo dispuesto específicamente en las Normas de Organización y Funcionamiento en las siguientes materias: régimen de funciones, horas extraordinarias, horario de trabajo, domingos y festivos, disponibilidad, vacaciones, permisos y licencias, formación, régimen disciplinario y sancionador. La organización y funcionamiento del citado personal se regulará en lo dispuesto en las citadas normas. c) Vigencia.- Este Convenio Colectivo entra en vigor el día siguiente al d su publicación y se prolonga hasta el 31 d dic d 2.007. Las partes negociadoras se obligan, dentro del ámbito temporal señalado en el párrafo anterior, a plazos distintos a los ya referidos en aquellas cuestiones en que expresamente se establezca. Artículo 2º.- Naturaleza y efectos. El presente Convenio se adopta al amparo de lo dispuesto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes, comprometiéndose las partes a no adoptar medidas que impidan la aplicación del mismo y a someterse a los procedimientos arbitrales que se acuerden para caso de conflicto. Artículo 3º.- Denuncia. Las partes firmantes podrán denunciar el presente Convenio dentro del plazo de los cuatro meses anteriores a su vencimiento. En caso contrario, se entiende prorrogado su contenido. Denunciado el Convenio sigue vigente el contenido normativo del mismo hasta la aprobación y publicación de 1 nuevo. En el plazo d 1 mes a partir d la fecha d denuncia se constituirá la Comisión Negociadora. Artículo 4º.- Organización del trabajo. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Junta de Extremadura, sin perjuicio de la consulta y la participación de las centrales sindicales firmantes del Convenio, cuando las decisiones de la Administración Pública tomadas en ejercicio de sus potestades de autoorganización puedan tener repercusiones en las condiciones de trabajo. El objeto de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios prestados en los Centros d la Junta Ext, basada en la utilización óptima d los recursos humanos y materiales. Las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio participan en esta materia mediante el estudio de las condiciones de trabajo de los distintos centros, debiendo ser oídas en sus conclusiones y en todas aquellas sugerencias que contribuyan a la racionalización del trabajo y a la mejora de la productividad. La organización del trabajo tendrá en cuenta los compromisos de mejora de la calidad de los servicios que se definen en el Plan de Modernización, Simplificación y Calidad para la Administración de la C. Autónoma de Extremadura 2004-2007, abundará en el modelo de Administración orientada al ciudadano, así como en la incorporación de las Nuevas Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones aplicadas a la gestión y propiciará la participación de los propios empleados públicos como agentes necesarios en un entorno abierto y participativo; en este sentido la organización del trabajo se inspirará, entre otros, en los siguientes criterios: a) La mejora de la prestación de servicios públicos de acuerdo con criterios de eficiencia. b) La simplificación de los procesos operativos y mejora de los métodos de trabajo. c) La adecuación de las plantillas de personal a las necesidades reales de los servicios a prestar. d) La correcta clasificación del personal y una óptima adecuación entre puestos de trabajo y categorías profesionales.
L..4. en función del tiempo de exposición a situaciones de riesgo y de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.5. L. por cada Grupo.2. previo informe favorable de la Comisión Paritaria.1.4. L.Pesaje e Inspección: Se abonará a aquellos trabajadores que realicen funciones de pesaje de vehículos e inspección de carga.1. imputable este último al trabajador.12. única para las dos categorías profesionales. se produzca en el mismo mes.1. b) Asimismo se abonará a los trabajadores que realicen funciones de control y vigilancia de carreteras y de obras de infraestructura. de forma habitual..12. como la especial disponibilidad y la peligrosidad y penosidad. en el apartado E de la tabla salarial.3.Complementos por Libre Designación: L. L. en su caso. L. Este complemento se abona a las categorías y en la cuantía q se establece para este tipo en apart E d la tabla salarial. en atención a las características de la prestación de sus servicios y en particular a su peculiar disponibilidad y distribución irregular de su jornada.6. por lo que su concesión podrá ser revisada cuando se den las condiciones para ello. Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados. con la percepción de horas extraordinarias y con la compensación por horas realizadas en jornada irregular. a) Se abonará a los trabajadores que realicen funciones de conservación de carreteras en atención a las características específicas de estas funciones. L. haya establecido este complemento. Hogar Club de Ancianos Trajano. por lo que no podrán percibir otra retribución por estos mismos conceptos. L.3.Coordinación de CEDEX: Se abonará a aquellos trabajadores a los que en los mencionados centros se les encomienden las funciones de coordinación. y sin perjuicio de lo que específicamente se regule en las Normas de Organización y Funcionamiento. En otro caso. es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa. realicen funciones de conducción de turismos en condiciones de peculiar disponibilidad y con distribución irregular de su jornada..7. salvo que se trate
.Peligrosidad. será competente para su reconocimiento el Director General de la Función Pública. y que realicen funciones de prevención y extinción de incendios.11..Su cuantía.. por lo que no podrán percibir otra retribución por estos mismos conceptos. Dicho complemento se reconocerá por el Director General de la Función Pública a propuesta del Secretario General de la Consejería correspondiente.6. así como con la compensación por horas realizadas en jornada irregular. que. La cuantía de los complementos por libre designación es la que se establece para cada tipo en el apartado E de la tabla salarial contenida en el Anexo V.3. Se abona a los trabajadores incluidos en las categorías profesionales que se relacionan en la tabla salarial. Su cuantía. L. Únicamente se abonará por días en los supuestos en que el inicio y el cese. en atención a las características de la prestación de sus servicios. se establece un complemento específico cuya cuantía es la que figura para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. Será competente para su reconocimiento el Director General de la Función Pública a propuesta de la Secretaría General correspondiente. En tal caso. en los términos que establece el artículo 19 del Convenio Colectivo.11 y L. L.1. Dicho complemento será incompatible con los complementos específicos especiales identificados en el Convenio como L. como la disponibilidad en emergencias. que será única para todos los Grupos. L. Será competente para su reconocimiento el Director General de Función Pública a propuesta de la Secretaría General correspondiente.Conductores: Se abonará a aquellos trabajadores de las categorías profesionales de oficial de 1ª y 2ª. en atención a las características específicas de estas funciones.12. En lo que se refiere a la especial disponibilidad. Su cuantía. Este complemento será incompatible con la percepción de los complementos específicos especiales L.8. y hasta el último día del mes en que finalice el desempeño del puesto de dirección o de las funciones de responsabilidad o coordinación encomendadas.6. Sus cuantías serán las que se establecen para este tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de Centro. es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial.3.11 y L. Cuando este complemento no venga establecido en la Relación de Puestos de Trabajo.Libre Designación de Funciones: se abonará a los trabajadores a los que se encomienden las funciones de responsabilidad o coordinación en los centros que se relacionan en el Anexo IV. Este complemento será incompatible con la percepción de los complementos específicos especiales L. es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. toxicidad o penosidad. y. penosidad y toxicidad: retribuye la realización de funciones o el desempeño de la prestación laboral en un puesto para el que la Relación de Puestos de Trabajo o el órgano competente para su reconocimiento. L. el valor de la hora es el que se establece para cada Grupo en el referido apartado.. Se devengarán por mensualidades completas a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que le sea reconocido. cuando el desempeño de las funciones o tareas calificadas con tal carácter se realice durante la totalidad de la jornada laboral..6. por cuanto la regla general debe ser su eliminación cuando desaparezcan las circunstancias que lo justifican... o cuando el órgano administrativo haya aplicado las medidas preventivas adecuadas que fijen las Evaluaciones de Riesgos Laborales L.10. L. previo informe favorable de la Comisión Paritaria.Actividades Docentes: Con objeto de equiparar las retribuciones de los profesores de actividades docentes de las Escuelas de Formación Agraria a las que percibe el personal funcionario en los mismos centros. L.4. en función de las horas trabajadas aisladas no integrantes de una jornada completa. apartado A. y L. L..Puestos de Dirección: se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los Centros y Unidades que se relacionan en el Anexo IV. es la que se establece para este tipo. Dicho complemento se reconocerá por el Director General de la Función Pública a propuesta del Secretario General de la Consejería correspondiente.Director de Centros: se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los siguientes tipos de centro: Centros Infantiles. así como con la compensación por horas realizadas en jornada irregular. apartado B. peligrosidad. L. L. Su cuantía.. L. la cuantía se establecerá proporcionalmente y en cómputo mensual. previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda. L. única para todos los Grupos. Estos tipos de complemento se abonarán mientras se desempeñen los puestos de dirección o se realicen las funciones de responsabilidad o coordinación encomendadas. Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras. especialidad conductor.Prevención y Extinción d Incendios. atendiendo a las circunstancias existentes en cada momento. Este complemento deberá responder a circunstancias verdaderamente excepcionales y de riesgos importantes.2. en Época de Peligro Alto consistirá en una disponibilidad diaria total.9.Conservación. y en particular a su peculiar disponibilidad y a la distribución irregular de su jornada.5. Hogares de la Tercera Edad.
Las partes pactan expresamente que los efectos económicos de los incrementos salariales previstos en este convenio. del Complemento de Destino. Las mejoras salariales que figuran en Anexo VI derivan del Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo y de la prestación de los servicios públicos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura y se sustentan sobre los fundamentos y objetivos de mismo. serán del 1 de enero de 2005.. pueda plantearse en su zona. 15. Este complemento lo percibirán los Agentes de Medio Ambiente Laborales que realicen estas funciones.1. L. Si como consecuencia d unas circunstancias excepcionales se requiriese la participación en 1 emergencia d trabajadores no incluidos en la programación semanal. se incrementarán por cada año de vigencia de este Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determinen las sucesivas Leyes de Presupuestos de la C. que serán obligatorias y previamente programadas con carácter semanal. mediante la distribución de fondos adicionales o de cualquier otra fórmula que se utilizara para el conjunto de los empleados públicos de la Administ Gral del Estado. por cada periodo de tiempo que se especifique en las referidas Normas. incrementado en un 75 %. en apartado E d la tabla salarial. Inspector Revisor y Peón Especializado. hasta que finalice el proceso de funcionarización de dicho colectivo. suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos. EL complemento personal transitorio se reducirá en cuantía igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carácter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador.3. L. especialidad Mecánica. de 10 de mayo. El abono de estas guardias será incompatible con la compensación por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias x este concepto. Destinado a retribuir las guardias efectivamente realizadas por cada trabajador de las Categorías de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecánica y Electricidad del Automóvil. L. sin contar la disponibilidad semanal periódica específica de la época de peligro bajo. de lunes a domingo. La aplicación de cláusulas de recuperación de poder adquisitivo. la determinación de los fondos adicionales para el personal laboral que tengan por objeto la recuperación del poder adquisitivo y/o compensación de presuntos desequilibrios retributivos... x cada Categoría y Especialidad.. Artículo 8ª. L. mientras no exista un acuerdo específico al respecto.Coordinación de ITV: Se abonará a aquellos trabajadores que en los mencionados centros realicen funciones de coordinación de ITV. Jefe de Taller.13.4. Destinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras efectivamente realizadas por cada trabajador de conservación de carreteras como consecuencia de su incardinación en el Plan de Emergencias de Carreteras.. si bien en el supuesto de que en cómputo anual se superen seis meses completos de disponibilidad diaria total. de conformidad con lo que establece el Plan Infoex. Dichas guardias.13 y L. será de aplicación automática e inmediata para el personal de la Comunidad Autónoma de Extremadura. L. 3. y los trabajadores con la categoría profesional de Oficial de Primera. adscrito a los Parques de Maquinaria.Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras. Su cuantía es la q se establece para este tipo en el apart E de la correspondiente tabla salarial. incrementos que en todo caso serán objeto de negociación con las Centrales Sindicales con representación en la Junta de Extremadura en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos. La negociación y. que serán obligatorias y. cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que. una disponibilidad de una semana completa.Incrementos Anuales Las cuantías del Sueldo. L. se compensará por los procedimientos que se establezcan en las referidas Normas. suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos.Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias.14. del Complemento Específico General y del Complemento Específico Especial. Su cuantía es la que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. Simplificación
. con anterioridad a que se aprueben las citadas Leyes Presupuestarias. serán objeto de negociación en el seno de la Comisión Paritaria. Especialistas de Oficio especialidad Mecánica. cuando así lo requieran las circunstancias de la zona o zonas de coordinación afectadas. Especialidades Mecánica y Conductor. Es competente para su reconocimiento el Director Gral d Función Pública a propuesta d la Secretaría Gral correspondiente. éstos percibirán la parte proporcional. conllevará la misma disponibilidad que en la Época de Peligro Alto. previamente programadas con carácter semanal.Aplicación del incremento retributivo. con la percepción de horas extraordinarias y con la compensación por horas realizadas en jornada irregular.1.14.de día de descanso.. como consecuencia de su incardinación en el Plan de Emergencias de Carreteras y en el Plan Infoex. Destinado a retribuir la prestación de servicios en régimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia física en la zona. cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que. Se abonará a los trabajadores de las categorías de Jefe de Conservación y de Jefe de Parque Móvil en atención a las características de la prestación de sus servicios y en particular a su especial responsabilidad. d) Retribuciones de carácter personal: Son los complementos personales transitorios y los complementos personales garantizados que a partir de la entrada en vigor de este Convenio se reconozcan. del Complemento de Antigüedad. además de las siete horas de jornada ordinaria. La declaración de Peligro Medio dentro de la Época de Peligro Bajo. L. en su caso. La cuantía d este complemento es la q se establece para este tipo. Dichas guardias. La percepción de este complemento será incompatible con los complementos específicos especiales identificados en el Convenio como L. por el que se aprueba el Plan Infoex. L. Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.14.16.5. El abono de estas guardias será incompatible con la compensación por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto. Oficial de Segunda.2. canalizada a través del responsable en cada provincia del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex. particularmente en lo relativo a la implicación de todos los recursos de personal en el proceso permanente de mejora y modernización que ha sido impulsado sustancialmente a través del Plan de Modernización. Especialidad Conductor.12. Autónoma de Extremadura. L. respectivamente. por días del importe correspondiente a una guardia.Guardias de Incendios.2. o que se tuvieran reconocidos con anterioridad. pueda plantearse en su zona. durante la época de peligro alto de incendios que para cada año se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005. L. canalizada a través del responsable en cada provincia del Plan de Emergencia. no procediendo en nigún caso y por ningún concepto la liquidación de diferencias salariales por periodos anteriores a dicha fecha. con las salvedades que específicamente se establecen en determinadas materias. Sus cuantías son las que se establecen en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. exceptuando el Sueldo Base y el Complemento de Antigüedad. y en Época de Peligro Bajo. Jefe de Taller e Inspector Revisor que realicen las citadas funciones de guardias de incendios. L.
de conformidad con el trabajador y para el caso de que éste tenga hijos en edad escolar. Especialidad Mantenimiento. derivadas de comisiones de servicios ordenadas por la Administración Autonómica en las condiciones del Decreto 51/89. si durante la vigencia de este Convenio se pusieran en funcionamiento centros o servicios similares a los anteriores. tendrá derecho a una indemnización de entre 4.390 Euros y 6. podrán adscribirse a zonas geográficas determinadas. en su caso. Artículo 10º.360 Euros modulada en función del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador. se dará cuenta a la Comisión Paritaria. Estas cuantías se verán incrementadas para cada año de vigencia del presente Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. pertenecientes a las categorías profesionales d Oficial de 1ª y d Oficial d 2ª. en su caso. Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando. Una vez resuelta la adscripción definitiva. Asimismo. Son catalogados como puestos d libre designación los correspondientes a la dirección d los Centros enumerados en el Anexo IV. por Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. de 11 de abril. de acuerdo y en los términos establecidos en el art 40 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho de preferencia sólo podrá ser ejercido x 1 única vez. podrán proveerse mediante adscripción temporal por trabajadores fijos de los Grupos I y II. que puedan verse afectados por periodos de inactividad derivados de modificaciones definitivas o coyunturales en la prestación del servicio educativo. En todo caso. son ocupados mediante el sistema de libre designación. en su caso.B se identifican las funciones de coordinación o responsabilidad especial. En todo caso. el importe de cada uno de los complementos específicos generales existentes.A. por el personal acogido a este Convenio Colectivo perteneciente a los Grupos I y II. de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo. El incremento sobre el Complemento Específico General se aplicará incrementando. a quien habrá de notificársele con una antelación mínima de dos meses. Los trabajadores afectados x procesos d reestructuración y redistribución d efectivos q se hayan visto obligados a concursar o q hayan sido trasladados forzosamente d sus puestos x amortización d los mismos. Los gastos de locomoción serán los establecidos oficialmente por la Junta de Extremadura. o el que esté en vigor. que se halle vacante en la misma localidad o en localidades cercanas. se procurará que el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador. tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva... con anterioridad a dicho nombramiento. Los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad. a la existencia de puesto de trabajo vacante y al informe favorable de la Consejería a que figure adscrito el referido puesto. así como de aquellas otras categorías profesionales en las que concurran períodos de inactividad por circunstancias similares. se verán igualmente incrementadas en los porcentajes de incremento retributivo general que disponga para cada año la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. se les ofrecerá la posibilidad de adscripción definitiva a otro puesto de trabajo. teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a él y a los familiares a su cargo. o el que esté en vigor. teniendo el trabajador la obligación de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en función de las necesidades de mantenimiento de los centros.Supresión de puestos de trabajo de personal fijo discontinuo y zonificación de puestos en diversas categorías. en las cuantías que para cada año se especifica. Las indemnizaciones del personal laboral. que se asignarán por libre designación. La movilidad geográfica se llevará a cabo.. en los centros de trabajo que igualmente se especifican y que por sus características así lo requieren. Los puestos de trabajo de dirección a los que se hace referencia en los párrafos anteriores. así como en lo referido a la conveniencia de articular una política retributiva que se inspire sobre bases de homogeneidad y de equidad. Artículo 13º.y Calidad para la Administración de la Comunidad Autónoma. q sustituirán en la RPT a ubicaciones concretas.Puestos y funciones de Libre Designación.Cambio de Puesto de Trabajo. Para las dietas en el extranjero se estará a lo dispuesto en el Anexo III del Decreto 51/89. Artículo 12. las funciones de coordinación o responsabilidad especial. Asimismo. Para los sucesivos años de vigencia del Convenio las mismas se actualizarán con el incremento que por este concepto se establezca. En Anexo IV. serán también catalogadas como de libre designación. Al personal fijo discontinuo que sea titular de puestos de trabajo que sean objeto de amortización a través de la oportuna modificación de la Relación de Puestos de Trabajo. Artículo 11º. que sustituirán en la relación de puestos de trabajo a ubicaciones concretas. pertenecientes a las categorías profesionales de ATE-Cuidador e Intérprete de Lenguaje de Signos. La adscripción estará supeditada a la aceptación expresa del trabajador. así como de traslado de muebles y enseres. teniendo el trabajador la obligación de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en función de las necesidades educativas de cada centro. previa propuesta de la Consejería correspondiente y con informe. Los puestos d trabajo d nueva creación. por resolución de la Dirección General de la Función Pública. las cuantías cuyo abono corresponda efectuar en 2006 y en 2007. las cuantías que en la tabla de incremento figuran para 2005 se abonarán en enero de 2006.. Aparte de ello. Dicha adscripción no conllevará derecho a indemnización de clase alguna. y tomando como referencia la cuantía del año anterior.. Los puestos de trabajo vinculados a los centros educativos con módulos de integración dependientes de la Consejería de Educación. Artículo 9º. en su caso. de 11 de abril. de la Consejería de origen del trabajador. con carácter definitivo.Movilidad geográfica. Hasta tanto los referidos puestos de libre designación se cubran mediante convocatoria pública. correspondiendo a la Comisión Paritaria fijar la cuantía definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso. de la misma categoría y especialidad. podrán adscribirse a zonas geográficas determinadas.Dietas y Gastos de Desplazamientos. tendrán preferencia en los concursos d traslados q se convoquen para ocupar los puestos vacantes q se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los procesos de reestructuración y redistribución de efectivos citados. a través de convocatoria pública. Dicha adscripción no conllevará indemnización de clase alguna. serán las que se establecen en el Anexo VII de este Convenio.
. las direcciones de los mismos y. se procurará que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el curso académico. salvo cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen.
Artículo 14º.En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad permanente parcial. debiendo detraerse de los procesos de provisión a que se refiere el artículo 15. a la asunción d todas las funciones y tareas del mismo.. No obstante. en su caso. proceda.. se utilizarán en primer lugar los puestos vacantes desocupados y en segundo lugar los ocupados por personal temporal. siempre que la situación del trabajador lo requiera y la organización del trabajo lo permita. cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados para un cambio de puesto. 3. de un nuevo puesto de trabajo mediante la participación en concursos de traslado. La Dirección General de la Función Pública. o bien que dicho estado le imposibilitara para el desempeño correcto de las funciones del puesto que ocupa. el cambio de puesto de trabajo con carácter definitivo del trabajador por otro puesto de trabajo vacante desocupado o desempeñado temporalmente de igual o inferior categoría profesional.
. Para la adjudicación de los puestos de trabajo se seguirán los criterios establecidos en el punto 1. de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. en incapacidad permanente total.. resolverá.. y adecuado a su capacidad residual. podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de un mes a contar desde la resolución de desestimación de la incapacidad total o concesión de la parcial. 6. previo informe preceptivo y favorable del Servicio d Salud y Riesgos Laborales. se procede. ofreciéndose en este caso el puesto ocupado por el trabajador de menor antigüedad en el mismo. en su caso.S. de la del puesto de origen del trabajador. 5.. sólo será posible si la capacidad residual del trabajador es adecuada a las funciones del puesto al que se opta. para resolver el referido cambio de puesto la Dirección General de la Función Pública solicitará al I.El trabajador laboral fijo que sea declarado por el I.. previas las actuaciones y con las garantías establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales.N...S. En todo caso será preceptivo el informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales valorando la idoneidad del nuevo puesto con la capacidad residual del trabajador.En el caso de que el trabajador afectado proceda del Grupo V. 4. La no aceptación del puesto ofrecido supondrá la extinción del derecho del cambio de puesto. por el Centro de Trabajo de pertenencia se procurará la adaptación funcional del puesto a las limitaciones del trabajador. la colaboración y apoyo técnico de profesionales especializados de otros departamentos de la Junta de Extremadura. cuando los estados a q se refiere este apart se den d manera temporal o transit. 7. ya sea desocupado o desempeñado temporalmente. a la reincorporación del trabajador a su puesto d origen o. éste esta obligado a aceptar el mismo. a otros trabajadores o a los usuarios de los servicios. en el plazo de 1 mes desde la notificación de la correspondiente resolución del I. con carácter provisional mientras dure la causa q lo motivó. La adjudicación. Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo. llevar a cabo las pertinentes revisiones médicas y en su caso emitir informe técnico de adaptación de tareas por el servicio de salud y riesgos laborales. procediendo. Para la adjudicación de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificación y de la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador. éste podrá aceptar o rechazar el mismo. el cambio de puesto de trabajo se podrá efectuar en cualquiera de las categorías profesionales del citado Grupo.S. previo informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. de forma automática.N.Tras la adjudicación de un puesto derivado del procedimiento de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud.Permutas. en su caso.S. aquélla podrá..Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningún caso al INSS y la Administración considere que su estado de salud físico o psíquico puede poner en situación de riesgo a él mismo. salvo que el puesto ofrecido esté ubicado en localidad distante más de 60 kms. al no existir otro puesto vacante más compatible con su estado. 8. Los trabajadores con edad superior a 65 años que voluntariamente decidan continuar su relación laboral con la Junta de Extremadura. en su caso. En el supuesto de incapacidad permanente total. así como el cumplimiento de los requisitos exigidos.Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo no se podrá renunciar al destino elegido. 2.N. al cambio d puesto d trabajo o. En el supuesto de que el puesto ofertado sea rechazado por el trabajador. b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la misma o de distinta localidad.. al objeto de una adecuada valoración. en el supuesto de obtener destino. podrá solicitar a la Dirección General de la Función Pública. el cambio del puesto de trabajo que ostente con carácter definitivo por otro puesto de trabajo vacante. respetando la antigüedad. siempre que la situación del trabajador lo aconseje y la organización del trabajo lo permita. en su caso. y cuya categoría sea de igual o inferior grupo de clasificación. La referida adaptación funcional requerirá del preceptivo informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales.En todo caso. En los supuestos que proceda la Administración podrá dirigirse a la inspección médica de la Consejería de Sanidad y Consumo solicitando el examen del trabajador a efectos de instar la declaración que. en su caso. o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del trabajador. Ello implicará el cambio de categoría.Para la emisión de los informes técnicos a que se refieren los apartados anteriores. el cambio de categoría del trabajador.1. El nuevo puesto deberá ser compatible con el estado de salud y capacitación profesional del trabajador. la pérdida de cualquier derecho que se haya obtenido en relación con el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud otorgado. a la adaptación funcional del puesto. transcurrido un año desde dicho ofrecimiento se dará por finalizado el derecho a dicho cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. procediéndose 1 vez desaparezca ésta. la participación voluntaria del trabajador en un concurso de traslado conllevará. En todo caso.S.S. el Servicio de Salud y Riesgos laborales podrá recabar. éste permanecerá en su puesto de trabajo manteniendo el derecho de incorporación a los puestos de trabajo compatibles con su estado que queden vacantes o que se creen con posterioridad. Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo y el mismo no fuera posible autorizarlo por no existir puesto vacante compatible con la capacidad laboral del trabajador. informe sobre la compatibilidad de la incapacidad del trabajador con el desempeño de las funciones de otras categorías susceptibles de utilizar para el dicho cambio de puesto de trabajo. no podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el presente artículo. para el desempeño de un nuevo puesto de trabajo por cualquiera de los procedimientos anteriores deberá quedar acreditada la capacidad del trabajador para el desempeño del mismo.
para que surta efecto la referida modificación la nueva solicitud se deberá presentar con antelación a la fecha en que la comisión de valoración inicie los trabajos correspondientes a la resolución cuatrimestral que proceda. 2. Dicha limitación no es d aplicación a los participantes q se vean directamente afectados x resoluciones judiciales posteriores a su solicitud q. 3. una vez transcurrido el mencionado año. anulen o modifiquen anteriores procesos d provisión en los q hubieran tomado parte. El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando. por orden de preferencia. quedarán automáticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas plazas que sean objeto de supresión o amortización durante la vigencia de la misma. previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria. como máximo. salvo que antes de finalizar el plazo para incorporarse se hubiera obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria pública. Se realizarán resoluciones cuatrimestrales en los meses de enero. Las características d los concursos d traslados así como el resto de condiciones de participación en los mismos serán las siguientes: 1. En la citada Orden se hará referencia a la fecha en que deberá producirse la incorporación al nuevo destino así como a los permisos. Los solicitantes podrán renunciar a la participación en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitución de la Comisión de Valoración de la resolución que corresponda. Igualmente. en su caso. en cuyo caso el interesado podrá adicionar dichos Centros a la solicitud inicial. Las solicitudes podrán modificarse o retirarse hasta un mes antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual. a efectos exclusivamente informativos. excluidos los puestos de libre designación. correspondan. las peticiones iniciales presentadas. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecerá vigente durante un periodo mínimo de un año contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y. salvo que con posterioridad a su presentación se modifiquen las Relaciones de Puestos d Trabajo incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen puestos d nuevas Categorías o Especialidades en los ya existentes. se ofrecerán a concurso de traslado en el que podrán participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de un año desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino. mayo y septiembre. pudiendo optar a las plazas de la misma categoría y especialidad a que pertenezcan. hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. en su caso. formulando una nueva solicitud que anule la anterior. en los supuestos de convocatorias cuya vigencia se extienda más allá de un año natural. salvo en aquellos supuestos de categorías profesionales y especialidades extinguidas o “a extinguir”. los participantes. e) No podrá autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categoría profesional y especialidad. La concesión de la permuta no generará derecho al abono de gastos de traslado ni indemnización de ninguna clase. El concurso de traslados se resolverá mediante Orden de la Consejería de Presidencia con una periodicidad cuatrimestral. expresando únicamente los Centros de ubicación de las mismas.
. Los destinos adjudicados serán irrenunciables. con el objeto de hacer frente a contingencias ineludibles como la ejecución de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el artículo 13 del Convenio. b) Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de cinco. 4. d) En el plazo de cinco años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. Artículo 15º . así como sus resultas. Las solicitudes de participación se podrán presentar en cualquier momento a partir de la convocatoria del concurso y hasta tanto la convocatoria a la que se refieran aquéllas permanezca vigente. computándose los servicios prestados con tal carácter en la categoría y Adm de origen por el personal transferido. las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso.Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar. y siempre que no se haya constituido la Comisión de Valoración para realizar la resolución trimestral que corresponda. 5. podrán variar por una sola vez por cada año que supere la vigencia inicial. La renuncia a la solicitud finalizado el plazo impedirá presentar una nueva solicitud mientras esté vigente la convocatoria. c) Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo más de dos años ininterrumpidamente. las plazas vacantes existentes en cada categoría y especialidad que se ofrezcan a traslado. en cuyo caso la Comisión Paritaria determinará las categorías y especialidades a las que se puede optar. cuando se produzca traslado efectivo de localidad y domicilio que. computándose a estos efectos los servicios prestados con tal carácter en la Administración de origen por el personal transferido. No obstante. Criterios de adjudicación de destinos: La concesión de destino se efectuará atendiendo al orden de puntuación total que resulte de la aplicación del baremo. Quienes en virtud de este artículo hayan obtenido permuta no podrán participar en los concursos de traslado posteriores hasta transcurrido un año desde su autorización.Provisión de puestos de trabajo. Por la Consejería de Presidencia se harán públicas por cada resolución cuatrimestral y con antelación a la constitución de la Comisión de Valoración. una vez presentada la solicitud ésta será vinculante para el interesado. se cubrirán por los procedimientos que se regulan en este artículo: Primero: Turno de traslado. Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo anterior las plazas que requiera el órgano convocante. No obstante. Las solicitudes se presentarán de forma genérica para los puestos de trabajo de la misma categoría y especialidad a que pertenezca el trabajador. En todo caso. salvo en los supuestos mencionados en el párrafo primero de este artículo. b) Servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte. en el cual se tendrán en cuenta los siguientes méritos: a) Antigüedad como personal laboral en la Junta de Extremadura. Todas las plazas vacantes y de nueva creación. de tal forma que no se podrá formular una nueva solicitud ni alterar el contenido de la ya presentada. en su caso. Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal laboral.
si bien excepcionalmente se podrán alegar causas justificativas debidamente acreditadas y vinculadas a la modificación de las circunstancias que dieron lugar a la petición. b) Agrupación familiar por residir el cónyuge en otro municipio. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores y hasta tanto se produzca la siguiente resolución del concurso. 2º. En caso de empate en la puntuación total obtenida se acudirá para dirimirla a la mayor antigüedad como personal laboral. 1. organizados u homologados por la Dirección General de la Función Pública. justifique la procedencia de la adscripción solicitada. en las provisiones temporales por período inferior a tres meses y en los puestos de Dirección de centro. Antigüedad en la Junta de Extremadura. en su caso. accedan por turno de ascenso a una categoría de Grupo Superior. 2. Se podrán solicitar por este sistema puestos de trabajo concretos que no estén ocupados y que se hallen ubicados en localidades que disten más de 25 km. de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de Formación vigente. No se tramitarán adscripciones provisionales respecto a aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de un puesto se encuentren de baja por enfermedad. Se podrá renunciar a la adscripción provisional en cualquier momento anterior a la resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se acuerde la misma. Formación relacionada con el puesto de trabajo. una vez resuelta es irrenunciable. 3º. los puestos de trabajo vacantes que no se encuentren ocupados transitoriamente por personal laboral temporal. hasta tanto ésta no finalice. En ellos podrá participar el personal laboral fijo perteneciente a Grupos I. consanguinidad o adopción. No se aplicará este sistema de provisión en las sustituciones de verano por vacaciones y por baja laboral (incapacidad temporal). c) Necesidades del servicio o razones técnicas que exijan la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales La Dirección General de la Función Pública. Experiencia en campos o actividades profesionales similares dentro de la Adm Pública.. computándose ésta conforme a los criterios establecidos en el párrafo anterior. se efectuará con arreglo a los siguientes criterios. al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 40 por 100 de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15 por 100 restante. resolverá atendiendo. ordenándose en función de la letra vigente en ese momento para los procesos selectivos. y una vez apreciada la concurrencia de alguna de las circunstancias anteriores. se solicitará informe a la Comisión Paritaria a fin de determinar si se trata de algún supuesto que por su especificidad. la Dirección General de la Función Pública resolverá lo que proceda.Puesto vacante ocupado por personal temporal.N. Hogares de Tercera Edad. 7.. Una vez emitido el informe. El orden de preferencia para la tramitación de las adscripciones provisionales vendrá determinado por la antigüedad de la solicitud y en caso de empate se dirimirá x apellidos. sin perjuicio del mantenimiento de su solicitud con la antigüedad correspondiente.Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles. previo informe de la Secretaría General a que esté adscrito el trabajador. previo informe de las Secretaría General a la que figure adscrito el trabajador y de la Comisión Paritaria. La valoración de los cursos se atendrá al sistema de créditos establecido en el Acuerdo General de Formación de la Junta de Extremadura. 4º. podrán optar por desempeñar el puesto de la categoría a la que hayan ascendido o
. 3º. y hasta un máximo de cinco localidades.Puesto vacante por resultas del concurso. Para la resolución de estos concursos se valorarán los siguientes méritos: 1º. II y III con al menos 2 años d antigüedad en Junta Extr... en virtud de una solicitud anterior. 2º. debiendo corresponder en todo caso al mérito de antigüedad el 45 por 100 de la puntuación máxima alcanzable. según establezca la Comisión Paritaria. se proveerán mediante el concurso de méritos que se convoque específicamente para estos puestos.Puesto vacante sin ocupante temporal. Titulaciones académicas relevantes para el puesto. realizados durante los últimos ocho años. cuyos miembros se determinarán en la convocatoria. estar presentes como miembros de la Comisión de Valoración un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.A. El procedimiento se iniciará de oficio o a instancia del interesado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Atender al cuidado de un familiar hasta primer grado de afinidad. de la localidad de ubicación del puesto de origen. en el seno de la Comisión. por el orden de preferencia que se especifica: 1º. estar presentes como miembros d la Comisión de Valoración 1 representante de cada 1 de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Si por la Dirección General de la Función Pública se estimase que no se dan ninguna de las circunstancias anteriormente mencionadas. independientemente del promotor de los mismos. en los respectivos centros de trabajo. cuyos miembros se determinan en la convocatoria. a criterio de ésta. No podrán presentar nueva solicitud de adscripción provisional aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación. La adscripción provisional a instancia del interesado. se procederá por la Dirección General de la Función Pública a archivar la solicitud del interesado independientemente de que esté o no informada favorablemente por la Comisión Paritaria. al orden de entrada de la petición.P. Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de los puestos a que se refiere este apartado. podrán cubrirse por personal laboral fijo de la misma Categoría y Especialidad mediante el sistema de adscripción provisional. así como cursos acogidos a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua. Podrán. para determinar los números de control susceptibles de asignarse a los adjudicatarios. condicionada a que el interesado notifique a la Dirección General de la Función Pública su reincorporación a su puesto de trabajo. el I. En este caso se procederá a un sorteo. a iniciativa de cada Central Sindical. La asignación de puestos a los adjudicatarios. En los supuestos en los que el trabajador hubiese obtenido en traslado un puesto de trabajo ubicado en alguna de las localidades identificadas en la solicitud de adscripción provisional. a iniciativa d cada Central Sindical. Podrán. Hogar Club de Ancianos Trajano. Se constituye 1 Comisión d Valoración para la resolución del concurso presidida x el Director Gral de la Función Pública o persona en quien delegue.c) Cursos de Formación. Para la resolución del concurso se constituirá una Comisión de Valoración presidida por el Director General de la Función Pública o persona en quien delegue. De persistir el empate se resolverá por sorteo. Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados. o cualquier otro Centro Oficial de Formación de Empleados Públicos. 6. La convocatoria fijará la puntuación a otorgar por cada uno de los referidos méritos.
y los cursos de formación en los términos establecidos en el Acuerdo General de Formación. en el ámbito de este Convenio.Movilidad del personal laboral entre Administraciones Públicas. b) Las normas de contratación habrán de someterse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Para valorar las pruebas selectivas se nombrarán los Tribunales de Selección que correspondan. y se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: a) Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el mismo grupo al de aquella a la que se pretende acceder. durante un período igual o superior al establecido como período de prueba. En el concurso de méritos se tendrán en cuenta como méritos la titulación. estar presentes en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo en calidad de observadores.. desde el IV al II ó desde el III al I. c) Aparte de lo dispuesto en los dos apartados anteriores y siempre que se hallen en posesión de la Titulación académica requerida para el acceso a la categoría a que pretenden acceder. de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo General de Formación de la Junta de Extremadura. mérito. será indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a los mismos. bajo cualquier modalidad de contratación. un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. siempre que hayan permanecido en su categoría profesional y especialidad. los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación y elaborará anualmente una estadística de empleo temporal facilitándola a los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo. Artículo 16º. la antigüedad. conforme establece el Estatuto de los Trabajadores. 6º y en la Disposición Adicional Tercera. en su caso. a) La selección del personal laboral acogido al presente Convenio se realizará siguiendo los principios de igualdad. La prueba objetiva podrá consistir en la superación de un curso selectivo. Con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados. apartado segundo del art 65 y apartado segundo del art 49 del Estatuto de los Trabajadores. siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de cinco años con tal carácter. será necesario demostrar la adecuación profesional mediante prueba objetiva y concurso de méritos debidamente baremados. d) En las pruebas que se convoquen para la selección de personal laboral temporal se nombrará un Tribunal conforme a lo establecido en el artículo 15 para el Turno Libre. en cuyo caso se le considerará en activo en el nuevo Grupo al que figura adscrita la categoría a la que se hayan promovido. La Junta de Extremadura. IV y V.. En el turno de ascenso podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos. impartido en la Escuela de Administración Pública. En todo caso. En los contratos se establecerá un período de prueba con una duración de dos meses para el acceso a categorías profesionales de los Grupos I.1. a iniciativa de cada Central Sindical. especialidad General. no se considerarán las funciones distintas de la categoría profesional de pertenencia que se asignen por movilidad funcional. La selección del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la contratación temporal se regirá igualmente por lo establecido en el Reglamento anteriormente citado. un mínimo de dos años.Selección y contratación. la Ley Básica de Empleo y demás normas de aplicación en esta materia. Los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categoría profesional de que se trate. las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso. Segundo: Turno de ascenso. acogidos a este Convenio. capacidad y publicidad. Podrán. y al menos una vez cada dos años. de conformidad con lo dispuesto en los apartados primero y segundo del artículo 64.
. del personal laboral de otras Administraciones Públicas. Podrán atenderse las peticiones de traslado a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Los trabajadores que obtuvieron la Categoría de Director de Centro con anterioridad a la entrada en vigor del II Convenio Colectivo. b) Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el Grupo inmediatamente inferior al de aquella a la que se pretende acceder. en su caso. y que en la actualidad continúan desempeñando con carácter definitivo alguno de los puestos de dirección de centro referidos. Por acuerdo de la Comisión Paritaria se podrá eximir del requisito de titulación para el ascenso a determinadas categorías profesionales d los Grupos III. El personal al servicio de la Junta de Extremadura que forme parte como observador en cualquiera de los órganos de valoración que se indican en el presente artículo. Artículo 17º. sin tener una Categoría profesional de referencia. podrán optar por integrarse en la Categoría de Titulado de Grado Medio. En ningún caso se podrán ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado. que estarán constituidos por un número impar de miembros no inferior a cinco. La selección del personal laboral fijo se llevará a cabo conforme a lo previsto en el Reglamento General de Ingreso de la Comunidad Autónoma de Extremadura para este personal y en el apartado tercero del artículo anterior del presente Convenio. cumplan con el requisito de titulación conforme a lo establecido en el Art. de tal manera que se podrá ascender desde el Grupo V al III. Esta modalidad podrá llevarse a efecto mediante los procedimientos de permuta o concurso de traslado. No estarán sujetos al período de prueba aquellos que hayan desempeñando las mismas funciones en la Junta de Extremadura. Los contratos de trabajo se celebrarán por escrito incluyendo en todos ellos el período de prueba. II y III. A estos efectos. convocará con base en la Oferta de Empleo Público que se halle vigente. y un mes para el acceso a categorías de los Grupos IV y V. en los términos que establezca la Ley de la Función Pública y el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Tercero: Turno libre. mediante la participación en los concursos de traslado.continuar desempeñando el puesto de Dirección de Centro. c) La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura aplicará. las pruebas selectivas para cubrir las plazas que correspondan de acuerdo con las previsiones totales de la referida Oferta. podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia. en función d la escasa relevancia d la titulación exigida en desempeño del puesto d trabajo.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales o de 1. El personal laboral temporal que. En aquellos centros que deban adoptar una distribución anual de las horas de trabajo de modo desigual en distintos períodos de tiempo. En el supuesto de que el desempeño de estas funciones fueran de categoría superior y excedan del período de un mes. Artículo 19º. Cuando dichas funciones correspondan a puesto vacante. No deberán realizarse funciones distintas de las propias de la categoría profesional que ostente el trabajador. 1. el cual será expuesto en el tablón de anuncios del centro. Todo el personal laboral disfrutará de una pausa de 20 minutos en su jornada diaria. La movilidad del personal laboral de otras Administraciones Públicas por cualquiera de los procedimientos referidos estará sujeta al establecimiento y cumplimiento de requisitos de equivalencia entre las Categorías Profesionales de origen y de destino y a la acreditación de la titulación exigida para el acceso. resolverá la Dirección General de la Función Pública previo informe favorable de la Comisión Paritaria Por concurso de traslado podrá autorizarse la incorporación.Podrá autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral fijo de la Junta de Extremadura y el de otra Administración Pública. esta distribución constará en el calendario laboral. En aquellos casos en que las circunstancias estacionales o de otro tipo determinen la superación de las horas de trabajo máximas semanales. se acomodará a las necesidades de cada Centro o Servicio. previo informe de la Comisión Paritaria. por causas ajenas al mismo. debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los representantes de los trabajadores. teniendo preferencia los trabajadores de aquellas Administraciones que tengan establecido un sistema de reciprocidad. de ser necesarias. los trabajadores que sean objeto de la movilidad funcional deberán estar en posesión de la titulación correspondiente. siempre que ésta lo autorice y concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el artículo 14 del presente Convenio y con base en un sistema de reciprocidad. será condición para que se pueda realizar movilidad funcional que dicho puesto no pueda cubrirse por los medios normales establecidos en el presente Convenio. el trabajador tendrá dcho a q se le abone la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la q realice efectivamente. los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos. Cuando se trate de realizar funciones correspondientes a categorías profesionales o especialidades para las que se requiera una titulación específica de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Tercera. notificándose posteriormente a los interesados. se impartan por la Dirección General de la Función Pública. así como de aquellos trabajadores cuyo descanso semanal coincida en lunes y el festivo sea trasladado por el órgano competente del domingo al lunes. Con carácter general. Cuando se realicen funciones de categoría superior. En ningún caso. atendiendo a la similitud funcional entre categorías. serán compensados con un día de descanso. así como en los centros de formación agraria de la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente. éstas no tendrán la consideración de extraordinarias. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias y el descanso diario entre jornadas será de 12 horas. Si no existiese acuerdo entre el Comité de Empresa y la Secretaría General resolverá ésta última. 5. requerirá autorización expresa de la Secretaría General. de conformidad con lo previsto en el presente artículo. o responsable en su caso. Previo informe de los Comités de Empresa o Delegados de Personal. 4. sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en este Convenio y en la normativa que le sea de aplicación. salvo pacto en contrario. el horario de trabajo deberá elaborarse y aprobarse en el trimestre anterior al inicio del curso escolar. Cuando en el mismo Centro o Servicio coincidan personal laboral y funcionario realizando tareas análogas. salvo en los supuestos en que concurran causas sobrevenidas de carácter urgente e imprescindible. no pudiéndose trabajar más de dos fines de semana seguidos. Todo el personal librará como mínimo 24 fines de semana de los 48 de trabajo anual. Cualquier exceso de la jornada como consecuencia de causas imprevistas se computará como jornada irregular. Las referidas funciones se realizarán de forma rotativa entre los trabajadores del centro que correspondan. y los trabajadores del centro. 3. las Secretarías Generales serán las encargadas de confeccionar en el último trimestre del año los calendarios de trabajo. que en cualquier caso no excederán del período máximo de un mes. El día festivo que coincida con el día de descanso semanal en los supuestos de trabajadores a turnos.567 horas al año cuando la distribución de la jornada sea distinta de la ordinaria. previa comunicación a los representantes de los trabajadores. En los centros docentes de la Consejería de Educación. que se computará como trabajo efectivo. 2. la jornada de trabajo será de lunes a viernes. se tenderá a la unificación de horario. En el supuesto de que no se fijase un nuevo horario de trabajo se prorrogará el horario de trabajo del año anterior. ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles.Jornada y horario. En caso de no existir acuerdo se resolverá entre el Comité de Empresa y la Secretaría General de la Consejería afectada. hasta que se apruebe uno nuevo. No obstante. conforme a las directrices que en su caso. A todos los efectos. tendrá derecho a una compensación económica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso. siempre que no rebasen la jornada ordinaria anual pactada ni el límite de horas diarias. con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de cobertura por el procedimiento de nuevo ingreso y hasta un límite del 2% del total de nuevas plazas. Artículo 18º: Movilidad funcional. La movilidad funcional de los trabajadores se realizará en los términos que establece el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. no haya podido disfrutar del tiempo de descanso que se establece en este párrafo debido a la extinción de la relación laboral.. que no excederán de seis meses. el desempeño de tales funciones producirá el ascenso automático de categoría del trabajador ni la consolidación de las retribuciones. En todo caso. Para los días festivos se establecerá el mismo criterio. En el primer trimestre se elaborará el horario de trabajo anual entre el Director. finalizado el turno de ascenso. y en
. compensándose cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementado en un 75 %. estableciéndose en el mismo el horario de trabajo. En el caso de encomienda de funciones inferiores. dentro de las limitaciones que el presente art establece.
en el momento de practicar la liquidación de derechos correspondiente a la finalización del contrato.Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles. en aquellos centros de trabajo o servicios que por sus características y cometidos específicos precisen de un tratamiento diferenciado.Vacaciones. previa certificación expedida por la Secretaría General afectada en la que conste el número de horas a compensar. el tiempo empleado en: . Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos de duración mínima de cinco días hábiles consecutivos. Si a un trabajador se le obliga por la Administración a disfrutar de un período vacacional distinto del ordinario. . por causa de espera.Tiempo en que ya no sean necesarios sus servicios. por causas ajenas al mismo. el trabajador se encuentre en baja por enfermedad o incapacidad transitoria. Artículo 21º. necesarias para prevenir o reparar siniestros. En el caso de que al momento del comienzo de las vacaciones según el plan aprobado. El calendario de vacaciones se negociará y ultimará antes del 30 de marzo de cada año entre los trabajadores y los responsables de personal o directores de centros. o al tiempo proporcional que le corresponda en el caso de períodos inferiores. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente a aquél en que se cumplan los años de servicio referidos. Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de modificar las vacaciones pactadas por necesidades del servicio debidamente motivadas. que tendrán carácter obligatorio. éstas sólo podrán fraccionarse en dos períodos de igual duración. El valor de la hora ordinaria. y en todo caso hasta el 10 de enero del año siguiente. dentro de las horas de servicio diarias. Estos trabajadores disfrutarán de un descanso mínimo entre jornadas de diez horas. agosto y septiembre no se podrán disfrutar periodos de duración inferior a diez días hábiles.Alojamiento ( de 23. Su abono se efectuará. En lo que se refiere al personal de prevención y extinción de incendios. que se fijarán de acuerdo con la Secretaría General de cada Consejería donde esté adscrito el trabajador. . los sábados no serán considerados días hábiles. En este caso.veinte años de servicios: veinticuatro días hábiles. tendrá derecho a una compensación económica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso. Se considerarán como años de servicios en la Administración los reconocidos expresamente a efectos de la antigüedad. averías u otras causas similares que. expectativas. se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.00 horas a 8. incluido el de la comida. Durante los meses de julio. No obstante. los períodos de duración inferior a diez días y superior a cinco días hábiles sólo podrán concentrarse en los meses de octubre a diciembre y de enero a junio. se les podrá ampliar hasta doce horas la jornada de trabajo con derecho a cuatro horas de descanso. Si durante dichos meses correspondiera disfrutar de la totalidad de las vacaciones. En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que se especifican a continuación.Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles.quince años de servicios: veintitrés días hábiles . servicios de guardia. A los trabajadores.. Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una duración de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio. supere la jornada de trabajo máxima diaria.Horas extraordinarias. La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes.. salvo que en los horarios especiales se disponga otra cosa. si bien realizando el cómputo mensualmente y con el límite de treinta horas mensuales. Las horas extraordinarias se comunicarán mensualmente al órgano administ competente y a los representantes de los trabajadores. A estos efectos. no tendrán la consideración de horas extraordinarias y se remunerarán por cada hora con un importe igual que la ordinaria.cuantía igual al importe de una hora ordinaria incrementada en un 75%. independientemente de que se esté fuera del domicilio habitual. se aplicará una distribución de las vacaciones conforme a sus necesidades que garantice la prestación de los servicios. En el caso de los conductores que no tengan reconocido el complemento específico del mismo nombre. o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados.00 horas del día siguiente). y con un mes de antelación cuando se soliciten durante el resto del año períodos de duración inferior a diez días. teniendo en cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo máximo de 4 meses. fuera de la jornada ordinaria. no haya podido disfrutar del tiempo de descanso correspondiente debido a la extinción de la relación laboral.
. No se considerará tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo. será el que se establezca para cada Grupo en las tablas salariales. Las partes firmantes acuerdan que sólo se realizarán aquellas horas extraordinarias. que desempeñen puestos de trabajo con casa-habitación dentro de la zona a su cuidado. que previamente se había acordado. El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado y hasta el 10 de enero del año siguiente. y siempre que no interfiera en el horario establecido en el punto anterior. mediante el disfrute de tiempo de descanso. Artículo 20º. con el incremento del 75 por ciento. se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: . de julio a septiembre. tendrá derecho a cuarenta días naturales de vacaciones. en el caso de disfrute continuado de todos los días de vacaciones. No obstante. . Horas de Espera: para el personal con derecho a la percepción del complemento específico de conductores. previa consulta con los representantes de los trabajadores firmantes del Convenio y respetando siempre lo establecido en el párrafo cuarto. hora extraordinaria y hora extraordinaria en domingos y festivos. el exceso de jornada realizado por el personal laboral temporal que. a estos efectos. y en cuantía igual al importe de una hora ordinaria incrementada en el porcentaje que determinen las Normas de Organización y Funcionamiento de este personal. Guardias y Vigilantes.Manutención (una hora para comer y otra hora para cenar) . La petición de disfrute de vacaciones se deberá realizar antes del 31 de marzo en el caso de que correspondan al periodo de julio. riesgos de pérdida de materias primas o de vidas humanas u otros daños extraordinarios y urgentes. se retrasará el disfrute de las mismas hasta que se produzca el alta correspondiente. dicho tiempo se acumulará hasta formar jornadas de trabajo completas. agosto y septiembre. una vez sumado al tiempo efectivo de trabajo empleado en las tareas propias del puesto de trabajo. el tiempo de presencia. siendo ratificadas por las Secretarías Generales o resueltas por éstas en caso de disconformidad.
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. los días correspondientes se fijarán por el trabajador de forma consecutiva y sin que ello suponga sobrepasar el máximo de días establecidos. o bien ser sustituida por una reducción de la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada. que depende y requiere una dedicación
.Cinco días cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y padres) o afinidad (cónyuges de los hijos y padres políticos). b) Reducción de jornada: Los trabajadores que por razón de guarda legal tengan a su cargo directo algún menor de 6 años.Dos días cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad (nietos y abuelos ) o afinidad (cónyuge de los nietos. u hospitalización que requiera la presencia del trabajador junto al enfermo. en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el registro correspondiente de la Junta de Extremadura. al cambio temporal de funciones. f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia. i) Durante el año podrá disfrutarse de 6 días de permiso por asuntos particulares. durante los días de celebración de los mismos. Excepcionalmente. se supeditará dicho disfrute a las necesidades del servicio. se aplica la misma medida al personal laboral con el objetivo de equipararlos con el personal funcionario. l) El tiempo estrictamente necesario. con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65%. . y siempre que esté debidamente acreditado. hasta tres días. accidente o enfermedad graves. j) Durante las ferias locales se reducirá el tiempo de la prestación de servicios según establezca la Consejería de Presidencia y hasta el máximo de días laborales o. que podrá ser dividida a petición del interesado en dos fracciones de media hora cada una. . incluidos los supuestos de adopción y acogimiento permanente o preadoptivo. Con carácter excepcional. en aquellos centros y servicios que por sus características necesiten un tratamiento diferenciado podrán acumularse las fracciones de reducción de jornada hasta formar jornadas completas. Si durante el tiempo de vigencia del Convenio Colectivo el personal funcionario viera incrementados los derechos análogos a los contemplados en este artículo. para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas cuando se superen procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones Públicas. El referido permiso se podrá acumular al período vacacional.Permisos y licencias. o alguna persona con discapacidad física. e) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de aptitud y evaluación en centros oficiales. No obstante. cónyuge o pareja de hecho cuando exija una atención que no puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que el trabajador haya agotado el número de días contemplados por asuntos particulares. el trabajador o trabajadora tendrá derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de 12 meses. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. cónyuge o pareja de hecho. a) Protección de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos. Estos días no podrán acumularse a las vacaciones anuales. adopción. por cualquier causa. o en una hora al inicio o al final de la jornada. En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnización se descontará esta cantidad del salario que se devengase. que dicha Consejería fije. En los casos de nacimiento de hijos prematuros que.Artículo 22º. ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o. previo aviso al responsable del personal y mediante justificación de la necesidad de realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo. abuelos y hermanos políticos). acogimiento permanente o preadoptivo o práctica de interrupción voluntaria del embarazo. Artículo 23: Medidas complementarias de conciliación de la vida familiar y laboral. previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales. hermanos.1 día en los supuestos de fallecimiento del tío o sobrino del trabajador. k) El trabajador podrá ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompañar a los hijos menores de 14 años o a personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonomía. mediante acreditación adicional.. un día. En el supuesto de que se esté disfrutando de una reducción de jornada por razón de guarda legal. en su caso. con derecho a remuneración. ampliable en un día si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador. en su caso. el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo permanezca hospitalizado. se podrá disfrutar de este permiso en idénticas condiciones. Este permiso no podrá exceder en cómputo trimestral de la quinta parte de las horas laborales. este permiso podrá ampliarse quince días más en caso de enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de consanguinidad. Si comporta traslado de localidad. en los días que justificadamente establezca el trabajador: . h) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses. a las consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario público o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral del trabajador. d) Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo. Cuando pese a ello la ausencia deba coincidir con el horario laboral del trabajador y pueda afectar a las necesidades de los servicios en el centro de pertenencia. En el supuesto de adopción legal de hijo o hijos menores de 12 meses. psíquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas. festivos en los que trabajen. la urgencia y necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razón a las circunstancias que demanden la consulta médica o la asistencia sanitaria. así como los días para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisión de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura. y con carácter no retribuido. c) En caso de fallecimiento. b) Cinco días por nacimiento de hijo. el tiempo indispensable para atenderlos. g) Para cumplir deberes inexcusables de carácter público o personal. deberá justificarse. así como los que tengan a su cargo directo a un familiar. ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. En los casos que se tenga derecho al permiso por hospitalización. sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. En el caso de que el padre y la madre trabajen. Los permisos y licencias retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores de la Junta de Extremadura son: a) Quince días por matrimonio o pareja de hecho.
Permisos sin sueldo. En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo. la Junta de Extremadura completará desde el inicio de la misma. con la disminución del salario. ni será computable a efectos de ascensos y antigüedad. No obstante. cuando el cónyuge o pareja de hecho. Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de menores de seis años.. A este respecto se estará a lo dispuesto en los párrafos segundo y tercero del artículo 48. cada tres años. Artículo 26º.Excedencia. Durante el disfrute del permiso no se podrán desarrollar actividades retribuidas. a efectos de control de dicha situación. debidamente acreditado por prescripción facultativa. y ante la imposibilidad de adscripción transitoria a otro puesto de trabajo.. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. si fuera preciso. acreditado previamente por prescripción facultativa. estará condicionada a que el trabajador en situación de baja cumpla con los requerimientos. percibiendo el 75% o el 60% de sus retribuciones íntegras. en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a dos años continuados. la trabajadora pasará a la situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
. por periodo no inferior a diez días ni superior a un año. del tiempo de dicha suspensión en el supuesto de maternidad. c) Garantías en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el periodo en que se esté disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial. 1. Además. Tanto el permiso inicial como la ampliación no podrán superar el límite de un año cada tres años.. en otro período más. tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo. de acuerdo con la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración. con una duración mínima de dos años y máxima de quince. la duración de la excedencia no podrá ser inferior a dos años ni superior a cinco años. salvo que con anterioridad se hubiese reconocido la compatibilidad por el órgano competente. El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha de finalización del período máximo de duración. También podrá ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un año de antigüedad con tal carácter en la Junta de Extremadura. En los supuestos de riesgo durante el embarazo. los trabajadores beneficiarios no podrán verse obligados a realizar servicios extraordinarios que impliquen la ampliación de la jornada laboral. La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. el tiempo del permiso podrá ampliarse. las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien del salario real fijado en este Convenio. La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relación con la Junta de Extremadura en la categoría profesional a que se pertenezca. Los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo.. tanto el permiso inicial como la ampliación no deberán ser inferiores a diez días. respectivamente.Excedencia voluntaria. La permanencia en esta situación no dará lugar al devengo de ningún derecho económico. procediendo su concesión o declaración en los siguientes supuestos: a) Por incompatibilidad: Cuando el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra categoría profesional o adquiera la condición de empleado público de esta Comunidad Autónoma.especial y que no realice actividad retribuida. sin que tanto el permiso inicial como la ampliación del mismo puedan concederse por tiempo inferior a diez días o superior a un año. Artículo 25º. La percepción del referido suplemento de mejora del subsidio legal. Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo señalado en el párrafo anterior. En estas situaciones. La concesión del mismo estará supeditada a las necesidades del servicio. o en el plazo de un mes a partir de que desaparezca la causa que dio lugar a la concesión de la excedencia.Suspensión de contrato. Artículo 24º. los trabajadores que sean declarados de baja por enfermedad o en cualquier otra situación que dé lugar a la declaración de incapacidad temporal. c) Por agrupación familiar: Los trabajadores fijos tendrán derecho a este tipo de excedencia voluntaria. Esta suspensión finalizará el día en que se inicie la suspensión por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado. Los Sindicatos firmantes de este Convenio tendrán conocimiento de la concesión o denegación de estos permisos. será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular. en un tercio o en la mitad.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. cada tres años. que en su caso se efectúen por parte de los servicios de inspección médica de la Consejería de Sanidad y Consumo. d) Acumulación del periodo de vacaciones al permiso de maternidad: Los trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad podrán acumular al final del mismo el periodo anual de vacaciones o la parte del mismo que les corresponda. la trabajadora afectada tendrá derecho a la adscripción transitoria a otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la trabajadora. como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido. El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situación que motivó la excedencia. por causa justificada. En este caso. b) Por interés particular: Podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación. No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario o no haya cumplido la sanción que con anterioridad le hubiese sido impuesta. o de cualquier Administración Pública o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación. la Administración garantizará la sustitución del trabajador. El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de ascensos ni de antigüedad. durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado. a excepción de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. a efectos de antigüedad. No obstante. el personal laboral tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva de su puesto de trabajo y cómputo. resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública o fuera de ella.
a los sesenta y cinco años de edad. La concesión estará condicionada a que concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del órgano competente cuando sea necesario. Los trabajadores en esta situación no devengarán retribuciones. o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las circunstancias que dieron lugar a su concesión. El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso con un mes de antelación a la fecha de reincorporación deseada o a la de finalización del período máximo de duración de la excedencia. no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. conllevará el pase a la excedencia voluntaria por interés particular. Artículo 28º. Asimismo. Los trabajadores reingresados con destino provisional tendrán obligación de participar en los concursos de traslado que se convoquen para cubrir puestos en la misma categoría y especialidad.. accidente. que en el momento de su declaración de excedencia prestaran sus servicios en centros de trabajo que hayan sido transferidos a la Junta de Extremadura. el inicio de la misma dará fin al que. supondrá el pase a la excedencia voluntaria por interés particular. Si el trabajador laboral fijo no solicita el reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. de la resolución judicial o administrativa. Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que hayan permanecido en la misma a efectos de antigüedad. para atender al cuidado de un familiar. Excedencia Forzosa. No obstante. mediante expresión de los centros de ubicación y localidad. ni les será computable el tiempo permanecido en la misma a efectos antigüedad. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia. a través de la participación en convocatorias de concursos de traslado. atendiendo al orden de presentación de solicitudes. de duración no superior a tres años. será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular.Reingreso. El reingreso al servicio activo de los trabajadores a los que no les corresponda la reserva del puesto de trabajo se efectuará. El incumplimiento por el trabajador de la obligación de participar en los concursos que se convoquen con el fin de obtener destino definitivo de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo señalado en el párrafo anterior. en su caso. enfermedad o limitación física. si dos o más trabajadores de la Junta de Extremadura generasen este derecho por el mismo sujeto causante.Jubilación.
. Artículo 27º. y con el límite de la duración máxima de la misma. o bien por cualquier otro interés personal. tanto permanente como preadoptivo. voluntarios o forzosos. Serán declarados en excedencia forzosa los trabajadores fijos de la Junta de Extremadura en los supuestos previstos por la Ley de la Función Pública de Extremadura para la declaración de la situación de servicios especiales al personal funcionario. Esta situación dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad. a contar desde la fecha de nacimiento o. previa comunicación a la Dirección General de la Función Pública. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. o en los supuestos de acogimiento. En el caso del trabajador laboral temporal que no solicite el reingreso con un mes de antelación a la finalización del plazo máximo de duración de la excedencia. bien sea para completar el periodo de carencia para el reconocimiento de pensión por la Seguridad Social. La jubilación de todo el personal laboral de la Junta de Extremadura se producirá. deberá comunicar a la Dirección General de la Función Pública con antelación suficiente la fecha en que desee poner fin a su relación laboral con la Junta de Extremadura. También tendrán derecho los trabajadores a un período de excedencia. con carácter general. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad.. También se podrá efectuar el reingreso con carácter provisional adscribiendo al trabajador a un puesto vacante de la misma categoría y especialidad. una vez transcurrida la fecha de cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad. podrán reingresar al servicio activo. aquellos trabajadores excedentes. será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular. El trabajador que en virtud de lo dispuesto en el párrafo anterior continúe prestando servicios. pueda continuar prestando servicios. lo dispuesto en la normativa vigente en materia de reingreso del personal funcionario de la Junta de Extremadura que proceda de la situación de servicios especiales.La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. se viniera disfrutando. mediante la participación en las convocatorias de concurso de traslado. Al personal laboral procedente de la situación de excedencia forzosa le será de aplicación. especialmente con ocasión de su reincorporación. psíquica o sensorial determinada. 2. o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las circunstancias que dieron lugar a su concesión. en su caso. solicitando todos los puestos convocados por orden de preferencia. en vacante de la misma categoría profesional y especialidad. se entenderá que renuncia al contrato y quedará extinguido el mismo. salvo que el trabajador. El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situación que motivó la excedencia. en lo relativo al reingreso al servicio activo. en su caso. La permanencia en esta situación será incompatible con la realización de cualquier actividad remunerada. se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Administración. Durante este período el trabajador tendrá derecho a participar en cursos de formación. d) Por cuidado de familiares Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. si bien en el supuesto de que el trabajador sea laboral temporal se le reservará el puesto mientras se mantenga la vigencia del contrato bajo el que se le concedió la excedencia.
. percibiendo por ello una indemnización de 5.Faltas graves. e) El descuido en la conservación de locales.. c) Grado de perturbación producida en los servicios. En caso de incapacidad permanente absoluta. d) Daños producidos a la Administración o a los administrados. Artículo 29º. para cada uno de los siguientes años de vigencia del presente Convenio. Los trabajadores podrán ser sancionados por las autoridades administrativas correspondientes en los casos de incumplimiento de sus obligaciones conforme a la graduación de las faltas y sanciones que se fijan en los siguientes artículos. No obstante.. los efectos económicos se producirán a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. d) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique.200 euros Jubilación a los 61 años……………. de otros trabajadores o de otras personas Artículo 35º. Para la graduación de las sanciones se atenderá a las siguientes circunstancias: a) Grado de intencionalidad. Artículo 34º. bienes encomendados por razón del servicio. en el mismo porcentaje que para las retribuciones del personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma. el trabajador deberá presentar la solicitud con una antelación mínima de tres meses a la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda. los trabajadores fijos podrán acceder a la jubilación voluntaria incentivada. una indemnización de diecinueve mil euros. g)El incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. al número de meses completos que transcurran desde la fecha de cumplimiento de la edad hasta la del cese en el servicio activo por dicha jubilación. como cantidad correspondiente a un mes. podrá resolverse la jubilación a la fecha de cumplimiento de la edad o. subordinados o personas con las que tenga relación en su cometido laboral o altercados con los compañeros de trabajo que alteren la buena marcha del servicio. 11. f) La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores. teniendo en cuenta las disposiciones legales contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. si ello no es posible. Asimismo. Estas cuantías se verán incrementadas durante los años de vigencia del presente Convenio en el mismo porcentaje que para las retribuciones de personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma. dependientes económicamente de aquél.. la negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo. reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.. b) El retraso reiterado. y se les impondrá la sanción que corresponda teniendo en cuenta la que se imponga al autor y la intencionalidad. en el caso del trabajador que.600 euros Estas cuantías se verán incrementadas. b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público.. el resultado de dividir el importe total de la indemnización entre el número de meses que existen entre la fecha de cumplimiento de la edad de referencia y la de cumplimiento de los sesenta y cinco años. compañeros. e) Reincidencia.800 euros. en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985. salvo que suponga falta grave. deseando acogerse a cualquiera de las referidas jubilaciones voluntarias.Indemnización por incapacidad o fallecimiento. incluidas las ofensas verbales de naturaleza sexual. la Junta de Extremadura vendrá obligada a abonar a sus derechohabientes. enseres. en la cuantía que corresponda. percibiendo el trabajador una indemnización de acuerdo con la siguiente escala: Jubilación a los 63 años……………. perturbación para el servicio. después de cumplir la misma. abonable desde la Resolución del reconocimiento por la Dirección General de la Función Pública en el plazo máximo de cuarenta y cinco días a partir de la notificación de la correspondiente resolución.. 16. En el supuesto de fallecimiento del trabajador. Artículo 32º. 8.Tolerancia o encubrimiento de las faltas. graves o muy graves. 13. Las faltas que puedan cometer los trabajadores con ocasión o como consecuencia de su trabajo pueden ser: leves. y siempre que a la fecha de presentación de la solicitud no hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda. de 17 de julio. útiles de trabajo y documentos de los Centros donde se realice el trabajo.900 euros Jubilación a los 60 años……………. Artículo 31º.Clasificación de las faltas. c) La no comunicación en su tiempo de la falta al trabajo por causas justificadas. tomando. El procedimiento de imposición de sanciones se sujetará a lo dispuesto para el resto del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.Los trabajadores fijos podrán jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de sesenta y cuatro años. a estos efectos. presente la solicitud después de los tres meses de antelación previsto en el párrafo anterior. Artículo 30º. Para acogerse a cualquiera de las jubilaciones voluntarias a que se refiere este artículo. Artículo 33º. Se consideran faltas leves: a) La incorrección con sus superiores.Procedimiento y graduación de las sanciones. En todo caso. si bien en este último supuesto el importe de la indemnización se reducirá proporcionalmente.500 euros Jubilación a los 62 años…………….Faltas leves.Régimen Disciplinario. Se consideran faltas graves:
. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los trabajadores a su cargo incurrirán en responsabilidad.. a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. siempre que no afecte a la seguridad y a la salud del propio trabajador. el trabajador acogido al presente Convenio tendrá derecho a una indemnización de diecisiete mil quinientos euros. sin perjuicio de lo regulado en la normativa laboral correspondiente. así como la no justificación de la incapacidad temporal de conformidad con la normativa vigente.
. relación personal o familiar. afiliación sindical. otros trabajadores u otras personas. como locales. d) El abandono del trabajo sin justificación. ideas políticas. sin causa que lo justifique.Por las faltas graves: a) Apercibimiento por escrito. lengua. objetos encomendados por razón del servicio. f) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. 2. sin perjuicio de su inmediata ejecución. i) La disposición. así como la falta de uso o incorrecta utilización del material encomendado. modificado por la Ley 4/1991. d) Traslado forzoso sin indemnización. m) Toda actuación que suponga discriminación de raza.a) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Administración. con mala fe. l) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos laborales cuando del mismo puedan derivarse riesgos o daños para el propio trabajador. Cuando las órdenes sean relativas a funciones distintas a las propias del puesto de trabajo se pedirán por escrito. lugar de nacimiento o vecindad. b) Suspensión de empleo y sueldo de cinco días a cinco meses. e) La simulación de enfermedad o accidente que den lugar a la concesión de incapacidad laboral o baja por tiempo superior a tres días. material. incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. j) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. por negligencia o mala fe. Artículo 36º. g) El fraude. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 85. e) Despido. religión. sexo. o con los ciudadanos con los que mantenga relación en el ejercicio de sus funciones. h) Causar daños muy graves. la realización por los trabajadores de jornadas de trabajo inferiores dará lugar a la correspondiente deducción proporcional de haberes.Faltas muy graves. f) La comisión de tres faltas leves durante un trimestre. e) La simulación de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo inferior a tres días. o) Causar daños graves. de 19 de diciembre.Todas estas sanciones serán de aplicación sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder. Se entenderá que se comete cuando la impuntualidad se produzca. al menos. b) Suspensión de empleo y sueldo de cinco meses a tres años.. j) Conductas graves que supongan violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de las personas. n) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. útiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura.. La simulación podrá ser comprobada por los Servicios de Inspección Médica de la Consejería de Sanidad y Consumo o por los de la Empresa. k) La comisión de tres faltas graves en un trimestre. h) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. en su caso. 3. tanto de equipos y medios materiales como de personas. c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un año. c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos años. así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo o en las gestiones encomendadas.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura. material. igual o inferior categoría. b) Más de tres faltas de asistencia al trabajo durante un mes. condición social. c) La no asistencia al trabajo durante tres días al mes sin causa que lo justifique. en el patrimonio y bienes.No obstante.Por las faltas muy graves: a) Apercibimiento por escrito. en el patrimonio y bienes. igual o inferior categoría. c) Los malos tratos físicos a los trabajadores de superior. k) La falsedad o simulación de datos facilitados a la Administración. durante cinco días al mes. opinión. incluidas las ofensas físicas de naturaleza sexual. útiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura. La simulación podrá ser comprobada por los Servicios de Inspección Médica de la Consejería de Sanidad y Consumo o por los de la empresa. o de cualquier otra condición o circunstancia personal o social. d) Conductas muy graves que supongan violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores. producida en el desempeño de sus funciones o en el centro de trabajo.. origen. i) La grave desconsideración con los trabajadores de superior. estado civil. la transgresión de la buena fe contractual. Por razón de la falta cometida podrán imponerse las siguientes sanciones: 1. en su caso. o al ciudadano. para uso particular o ajeno al servicio o a las obligaciones laborales del trabajador. Artículo 37º: Sanciones. g) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir que sea detectado su incumplimiento injustificado.
. objetos encomendados por razón del servicio..Por las faltas leves: a) Apercibimiento verbal o por escrito. Se consideran faltas muy graves: a) Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal. 4. b) La falta repetida de puntualidad. edad. b) Suspensión de empleo y sueldo hasta cuatro días. como locales. sin que tenga consideración de sanción.. 5.
de acuerdo con los requisitos que se establezcan por las Consejerías de Presidencia y de Hacienda y Presupuesto. sin perjuicio de su impugnación cuando proceda legalmente. que se comunicará al interesado en el momento de su inicio garantizando el trámite de audiencia. la autoridad que acuerde incoar el expediente podrá establecer la suspensión cautelar de empleo y sueldo del interesado hasta tanto se resuelva el mismo. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente en esta materia.. incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso. las oportunas adecuaciones para facilitar la participación de los trabajadores en las acciones formativas. en todo caso. Segunda. contados desde el día siguiente al de la finalización del cumplimiento de la sanción: 2 meses para las faltas leves.Formación y perfeccionamiento. y conforme a lo establecido en el artículo 15 del presente Convenio.. en la medida de lo posible. cualquiera que sea el ámbito al que pertenezcan. El cómputo del plazo de prescripción de la sanción se inicia desde el momento de su notificación al trabajador o trabajadora.. Convenio Colectivo. las partes se comprometen a realizar los esfuerzos precisos para alcanzar un pacto sobre prestaciones sociales no salariales que abarque a la totalidad de los empleados públicos. que se sustente sobre la base de la homogeneidad. a las adaptaciones del mismo o al acuerdo posterior que lo sustituya. Artículo 40º. con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales. Considerando que la formación es un instrumento fundamental para la profesionalización del personal y la mejora de los servicios.Salud Laboral.Derechos Sindicales. La anotación de las sanciones se cancelarán de oficio o a instancia de parte en los siguientes plazos. sin que la duración de la instrucción y resolución del mismo sea superior a seis meses.Contrataciones de especial cualificación técnica. excepto en los casos en que se haya previsto que sean verbales. en lo relativo a alcanzar el porcentaje de la masa salarial a destinar a prestaciones sociales no salariales. a los seis meses de haberse cometido. Las sanciones serán ejecutivas inmediatamente. se estará a lo dispuesto en el acuerdo AdministraciónSindicatos sobre derechos sindicales.Las sanciones se darán a conocer por escrito. que establezca la tipología de prestaciones sociales no salariales prioritarias y comunes a todos los colectivos y que evite duplicidad con la percepción de prestaciones a las que ya se tenga derecho por pertenencia a cualquier régimen de previsión social o con la percepción de ayuda o subvención por los mismos conceptos en cualquier sector de la administración. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. la acción social responderá a criterios homogéneos y de equidad entre todos los empleados públicos.Mejoras de las condiciones de trabajo. Dichos plazos quedarían interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario instruido o información preliminar. Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio. comunicándose también a los representantes de los trabajadores. concesión voluntaria de la Administración o por cualquier otra causa. Estas contrataciones podrán llevarse a cabo para la realización de tareas para las que se exija una especial cualificación técnica o dificultad en su prestación. Artículo 42º. En todo caso. publicado por la Orden de 28 de septiembre de 1994 en el DOE de 4 de octubre del mismo año. punto 1. Artículo 39º. Artículo 38º... La Administración procurará el acceso de los trabajadores con régimen a turnos a las acciones formativas que convoque la Consejería de Presidencia a través de la Escuela de Administración Pública.La sanción por falta grave o muy grave exigirá la incoación de expediente.. eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad..Prestaciones no salariales. La Junta de Extremadura podrá contratar personal con condiciones cualitativas y cuantitativas distintas a las que se fijan en el presente Convenio. de conformidad con lo que se establezca en el Acuerdo entre la Junta de Extremadura y las Organizaciones Sindicales sobre formación y perfeccionamiento de los empleados públicos que esté vigente. Las faltas leves prescribirán a los diez días. Considerando que el trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el trabajo y que la Administración tiene el deber de promover. son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administración bien por norma legal. o al que en su momento se halle en vigor. formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos. la autorización para la asistencia a las acciones formativas que coincidan con la jornada laboral del trabajador estará supeditada a las necesidades del servicio. En el referido pacto se tendrá en consideración lo establecido en el capítulo II.. 1 año para las faltas graves y 2 años para las faltas muy graves.. los centros de trabajo realizarán. En los supuestos de faltas muy graves. A tal efecto. A este fin. administración educativa y Servicio Extremeño de Salud. se dará cuenta a la Comisión Paritaria de las contrataciones de especial cualificación técnica que se hubieran suscrito. La Junta de Extremadura deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas. se estará a lo que establece el Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al año. uso o costumbre. Dada la situación existente en materia de prestaciones sociales no salariales en los tres ámbitos de personal de que dispone la Junta de Extremadura: administración general. las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma. de 4 de marzo de 1992. sean o no de naturaleza salarial. del Acuerdo Junta de ExtremaduraSindicatos para Modernizar la Administración y Mejorar las Condiciones de Trabajo. a cursos de formación profesional y promoción.Prescripción de las faltas. En todo caso. contrato individual. las impuestas por faltas graves a los seis meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses. En todo caso.6. Artículo 41º. las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Secretaría General tenga conocimiento de su comisión y. Se hará constar la fecha y los hechos concretos que son motivos de sanción. 7. de 27 de mayo de 1999. los trabajadores podrán asistir.
4.Técnico Coordinador de ITV del Grupo II: titulación universitaria de ingeniería técnica industrial. en la medida en que la organización del trabajo lo aconseje. Psicología y Pedagogía. No obstante. En virtud de lo anterior. Durante la vigencia de este Convenio. Los trabajadores fijos pertenecientes a la Categoría Profesional o Especialidad que haya sido objeto de establecimiento de una titulación específica no verán alterados ninguno de sus derechos en relación con su pertenencia a la misma.Tercera. 2. Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Pastor Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. en el supuesto de que en el futuro se hiciera patente en alguna categoría profesional la inadecuación entre la adscripción al Grupo Profesional y el grupo o nivel de titulación. que se estimen necesarias para acceder a éstas u a otras categorías profesionales. IV y V no requieren titulaciones específicas.. Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Encargado Agrícola Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Auxiliar de Enfermería: Título de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en “Cuidados Auxiliares de Enfermería” (Familia Profesional: Sanidad).Técnico en Educación Infantil: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en “Educación Infantil” (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad). Título de Técnico Especialista (Formación Profesional de Segundo Grado): rama servicios a la comunidad (hogar). Título de Técnico Auxiliar (Formación Profesional de Primer Grado): rama sanitaria. B) Como quiera que hasta el momento la gran mayoría de las Categorías Profesionales y Especialidades de los Grupos III.Titulaciones y otros requisitos exigidos para determinadas categorías A) Para acceder por turno libre o por ascenso a las categorías profesionales que se relacionan a continuación será necesario estar en posesión de las siguientes titulaciones y requisitos: 1. Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Oficial 2ª Agrícola Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Ello no podrá suponer en ningún caso cambio de adscripción del Grupo en el que se encuentre encuadrada en la actualidad la correspondiente Categoría Profesional. especialidad jardines de infancia. Coordinador Socioeducativo: Pedagogía y Psicopedagogía. 3. 5. Intérprete de Lenguaje de Signos: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en “Interpretación de Lengua de Signos” (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad) o equivalente. se tenderá. Formación Profesional de 2º Grado/Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional Mantenimiento de Vehículos Título de Técnico Superior (formación profesional de Grado Jefe de Taller Superior) en la especialidad de Automoción en la familia profesional: Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o equivalente Mecánico Formación Profesional de 2º Grado /Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional
. en el momento de la negociación de las Bases de las Convocatorias para el turno de ascenso o libre. para el acceso por turno libre o de ascenso a aquellas categorías cuyo contenido funcional esté directamente relacionado con los contenidos curriculares de dichas titulaciones. o formación universitaria (licenciado en Psicopedagogía. se requerirán las titulaciones específicas que asimismo se señalan: CATEGORÍA ESPECIALIDAD TITULACIÓN Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Ayudante Agrícola Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en Técnico cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. particularmente las categorías y especialidades de los Grupos I y II directamente relacionadas con titulaciones universitarias. a exigir titulaciones específicas. por la Comisión Paritaria se estudiarán las medidas que permitan articular procesos selectivos específicos de promoción que permitan la incorporación del personal laboral fijo de la referida categoría o especialidad al nuevo Grupo Profesional. Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Controlador Profesional Agraria. la Comisión Paritaria podrá determinar las titulaciones específicas o requisitos. 8. Coordinador de ITV del Grupo I: titulación universitaria de ingeniería industrial. especialidad clínica o equivalente. 7. Capataz: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las Especialidades de la Familia Profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Oficial 1ª Agrícola Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) Pecuario en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. diplomado en Educación Social y Maestro). sino sólo niveles genéricos de titulación. para las categorías profesionales y/o especialidades que a continuación se relacionan. Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Mayoral Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. preferentemente del área de formación profesional. 6. Educador: Diplomado en Educación Social.
3. de conformidad con la normativa de imagen corporativa de la Junta de Extremadura. se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para añadir elementos del vestuario o modificar el Anexo VIII. estará obligado entregar el vestuario a la Dirección del centro con antelación a que se produzca dicha circunstancia.La entrega del vestuario se realizará con una periodicidad anual. siempre que en dicho supuesto esté incluida su categoría/especialidad entre las relacionadas en el Anexo VIII. habilitar dependencias adecuadas y accesorios para el vestuario. o bien por razones de uniformidad.Profesor y Profesores de Religión-Enseñanza Secundaria transferidos por el Estado.. sin perjuicio del mantenimiento de las condiciones laborales que tengan reconocidas.. no siéndole de aplicación este Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura. de acuerdo con lo establecido en el presente artículo. la Consejería correspondiente establecerá los mecanismos de control que considere necesarios y que permitan la actualización y mantenimiento del inventario de prendas.. En todo caso.. en las retribuciones. Sexta. Los trabajadores transferidos por el Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura con la categoría profesional de Profesor y Profesor de Religión-Enseñanza Secundaria.El personal perteneciente a las categorías profesionales incluidas en el Anexo VIII estará obligado a la utilización del vestuario.Dotación de vestuario. Quinta.El vestuario se considerará.A la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio. de conformidad con la normativa vigente.. Las características del vestuario relativas a composición. 9. a tal efecto. un bien propiedad de la Consejería correspondiente. al personal que acceda a una plaza de las categorías profesionales incluidas en el Anexo I. 10. igualmente se le suministrará el vestuario que corresponda al puesto de trabajo. que se regirá por su normativa específica. excepto en el sistema de selección y clasificación profesional. 1. 2. tonalidad del color. En tal caso se suministrarán las prendas y elementos de protección adecuados a la naturaleza del riesgo. Se usará de forma personal e intransferible el vestuario que por su naturaleza y por razones de higiene así lo requiera.. 4.Mantenimiento de VehículosTítulo de Técnico Superior (formación profesional de Grado Superior) en la especialidad de Automoción en la familia profesional: Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o equivalente Formación Profesional de Primer /Ciclo de Grado Medio de la Familia Profesional Mecánico Mantenimiento de VehículosTítulo de Técnico (formación profesional de Grado Medio) en las Inspector especialidades de la familia profesional: Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o equivalente Cuarta. 5. riegos y otras análogas) le será de aplicación el presente Convenio como a cualquier otro personal temporal. finalice su relación laboral o pase a alguna situación distinta de la de servicio activo.. las condiciones de trabajo particulares del mismo. No obstante lo anterior.. 7.. con el nombre de “Junta de Extremadura”.En los términos expresados en el presente artículo se suministrará vestuario: a) Para el desempeño de aquellos puestos de trabajo donde de conformidad con las evaluaciones de riesgos laborales existan riesgos específicos. dentro de las disponibilidades existentes. a excepción de los zapatos.Se facilitará el vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus características lo requieran. y en el Régimen de Seguridad Social.-Corresponde a las Secretarías Generales y a los órganos competentes de los Organismos Autónomos. bien en un Pliego de Prescripciones Técnicas Generales. se concretarán a través de los procedimientos que. de conformidad con los créditos correspondientes de los Presupuestos de cada órgano. ubicación del serigrafiado y otras peculiaridades no sustanciales. quedarán encuadrados como personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura. En todo caso.En el supuesto de que durante la vigencia del presente Acuerdo. poda. b) Para el desempeño de aquellos puestos de trabajo que la Administración considere que se deben prestar los servicios con una determinada ropa de trabajo. según se relacionan en el referido Anexo. el cual se identificará en todas sus prendas exteriores. correspondiéndoles el Régimen Especial Agrario. cuyo suministro se realizará con una periodicidad distinta. y siempre que concurran causas objetivas. La Administración procurará. salvo que durante el año 2005 ya se le hubiere dotado completamente del vestuario. en la medida en que la regulación específica para el referido colectivo lo permita y atendiendo a su especificidad.. se establecen en la normativa sobre contratación administrativa. la financiación del vestuario y la dotación del vestuario correspondiente al personal dependiente de sus respectivas Consejerías. sin perjuicio de aquellas prendas que se especifican en el Anexo. 6. las mencionadas características se recogerán. Las partes propiciarán la apertura de los cauces adecuados de negociación que correspondan con el fin de contemplar. A tal efecto. y sin perjuicio de que figuren o no en el Anexo VIII. a todos los efectos. bien por razones de seguridad e higiene.En los supuestos de incumplimiento de la obligación de usar o cuidar el vestuario se incurrirá en alguna de las infracciones tipificadas en el Régimen Disciplinario del presente Convenio. Al personal laboral eventual contratado para labores específicas de carácter estacional agrario (recolección. se estime necesario establecer vestuario para determinadas categorías/especialidades. Supervisor
.Personal laboral eventual del Régimen Especial Agrario.A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se dotará de vestuario al personal incluido en las distintas Categorías Profesionales que se especifican en el Anexo VIII. que serán diarias y en proporción a las que le correspondan de conformidad con su normativa específica... El personal laboral que cambie de destino. dando cuenta a la dirección de los centros de trabajo de origen y de destino. bien a través de los sistemas de provisión definitiva o provisional. todo el personal laboral incluído en el ámbito de aplicación del mismo deberá prestar el servicio utilizando vestuario durante toda la jornada laboral. en los supuestos de cambios de destino entre centros de la misma Consejería el personal laboral podrá llevar consigo el referido vestuario. 8.
apartado B). Fdo: Casilda Gutiérrez Pérez EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. de 28 de diciembre. De igual forma.GNRAL Categoría I 22 H1 Titulado Superior Jefe de Sala
. Consejera de Presidencia. a abrir procesos de promoción horizontal y cruzada en términos similares a los ya establecidos por la Administración del Estado.. por la Junta de Extremadura y por las Centrales Sindicales negociadoras se firma el presente texto. en su caso. DISPOSICIÓN FINAL El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Diario Oficial de Extremadura". por FSAPCCOO: María Soledad Salazar Anselmo. Director General de la Función Pública.ESP. Por la Junta de Extremadura: LA CONSEJERA DE PRESIDENCIA. Luis Cansado CSI-CSIF Fdo: José Fernández Vidal FSAP-CCOO Fdo: María Soledad Salazar Anselmo ANEXO I Relación de categorías profesionales Grupo C. Décima: Extinción de especialidades. En los supuestos en los que proceda modificar aspectos técnicos del Convenio Colectivo. la aplicación con efectos de 1 de enero de 2005 del Complemento Específico Especial L. permanecerá vigente el régimen establecido en el IV Convenio Colectivo. se remitirá a la autoridad laboral para su registro. A la entrada en vigor del presente Convenio se declaran a extinguir las especialidades pertenecientes a la categoría profesional de Capataz. y con independencia de que los mismos figuren como “a funcionarizar”.DESTINO C. Tercera: Las funciones de Coordinador de personal sanitario que se incorporan en Anexo IV. siempre que no se opongan a las características de vestuario que figuran en Anexo VIII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera: Las titulaciones específicas a que se refiere la Disposición Adicional Tercera. y.M. depósito y publicidad. José Ignacio Luis Cansado.B) para las Residencias de la Tercera de Edad “El Prado” de Mérida. particularmente. Por las Centrales Sindicales: Por FSP-UGT: D. se convocará a dicho efecto a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. Ambas partes se comprometen a articular mecanismos que propicien. Segunda: El régimen de vacaciones que figura en el artículo 21 del presente Convenio no surtirá efectos hasta el 1 de enero de 2006. no podrán adquirir vigencia entre tanto no se creen los puestos necesarios para cubrir la baja que genere en la plantilla de personal de la Categoría y Especialidad correspondiente la adscripción de un trabajador a las referidas funciones de Coordinador. El acuerdo que resulte. no se exigirán para el acceso por turno libre o por turno de ascenso a las Categorías y Especialidades afectadas. Séptima. y D. Entre tanto. Octava: Víctimas de Violencia de Género.V” de Cáceres. Novena: Modificación de aspectos técnicos. Mientras tanto. En la ciudad de Mérida. mediante instrucción o circular se podrán contemplar las peculiaridades que se consideren oportunas por cada departamento. dentro de los cauces y procedimientos establecidos en la legislación de función pública. “R. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Fdo: Pío Cárdenas Corral Por las Centrales Sindicales: FSP-UGT Fdo: José I. por CSI-CSIF: D. la funcionarización del personal laboral que corresponda en la medida en que la organización y la mejora de los servicios públicos lo demande. como consecuencia de la necesaria adaptación de los contenidos del mismo a situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma.12 determina también que con dichos efectos se deberá aplicar el nuevo régimen de abono de domingos y festivos para el personal de prevención y extinción de incendios. José Fernández Vidal. En los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo. hasta tanto finalicen los procesos selectivos de la convocatoria general para personal laboral fijo que deriven de las Ofertas de Empleo Público de 2004 y 2005. Así mismo. Casilda Gutiérrez Pérez.M. el día ocho de julio de dos mil cinco.Funcionarización. Pío Cárdenas Corral. las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a hacer uso de las medidas e instrumentos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004. La Granadilla” de Badajoz. Por la Junta de Extremadura: Dña.bien a través de un procedimiento de adquisición centralizada de bienes o cualquier otro procedimiento que establezca la normativa sobre contratación. Cuarta: El establecimiento de la cuantía del complemento de prevención y extinción de incendios para las Categorías de Oficial Primera Conductor y Oficial Primera Mecánico conlleva la supresión del complemento de turnicidad que dichos trabajadores venían percibiendo. el personal laboral fijo que sea titular de puestos de trabajo identificados en la correspondiente relación de puestos de trabajo como de naturaleza administrativa podrá optar por el procedimiento de concurso a la totalidad de los puestos vacantes y resultas de su categoría profesional o especialidad. “Residencia Mixta San Francisco” de Plasencia y “R.
Pirografista. Salud Laboral. Vídeo y Televisión. Fisioterapeuta. Ingeniería Técnica de Obras Públicas. Laboratorio Agrario. Educación Física.U. Enología y Viticultura. A. Lucha contra Incendios. Encargado de Almacén
. Laboratorio. Técnico en Educación Infantil Profesor de Taller Capataz Controlador Pecuario Mayoral Intendente Operador Máquinas Pesadas Práctico Topógrafo Jefe de Grupo de Conservación Mantenimiento. Electrónica. Arquitectura Técnica. Encargado General de Carreteras Jefe de Administración Técnico Práctico de Obras y Proyectos Jefe de Taller Verificador Mecánico Supervisor Jefe de Conservación Jefe de Parque Móvil Administrativo Intérprete de Lenguaje de Signos Analista Enología y Viticultura. Jefatura de Internado.
Educador Animador Sociocultural Profesor de Actividades Docentes Técnico Coordinador de ITV Supervisor General Agropecuaria. Jurídica. Empresas y Actividades Turísticas. Industrias Forestales. Transportes. Laboratorio de Obras Públicas. Biblioteconomía y Documentación. Agrícola. Arqueología. Especialista de Oficio Mecánica. Sociología. Ingeniería de Montes. Obras. A. Ingeniería Industrial.T.E. Profesorado de Actividades Docentes. Maestro. Ingeniería Técnica Industrial. Control de Compras. Mecánica.
Jefe de Sala Coordinador de ITV Coordinador Socioeducativo General. Coordinador de Zona. Logopeda. Química. Economía.S. Documentación. Arte Dramático. Medicina General. Ingeniería Técnica Agrícola. Medicina de Empresa. Laboratorio. Genética. Laboratorio de Obras Públicas. Conductor. Informática. Geología. Informática. Piscifactoría. Geografía e Historia. o D. Terapeuta Ocupacional. Tractorista. Biología. Chapista. Albañilería. Psicomotricista. Botánica. Ingeniería Técnica Forestal. Medicina Rehabilitadora. de Empresa. Laboratorio. Estimulador.T. Electricidad del automóvil. Piscifactoría. Ciencias de la Información. Ingeniería Agrónoma. Farmacia. Física.S. Laboratorio de Aguas. Ayudante Técnico Informática. Carpintería.. Psicología. Electricidad. Veterinaria. Encargado Inspector Revisor Iluminación y Sonido.I
General. Ciencias de la Educación. Oficial de Primera Agrícola. Medicina Geriátrica. Industrias Químicas. Topografía. Invernadero. Ingeniería de Caminos. Graduado Social. Trabajo Social.
Es el responsable de establecer la coordinación técnica entre los profesionales del Centro y la de éstos con los Equipos Técnicos de las instituciones que intervengan en la atención de los menores acogidos y sus familias. 22): Es el trabajador que. estando en posesión de la titulación requerida. tanto las del área de inspecciones de vehículos propiamente dichas. Artes Gráficas. estando en posesión de la titulación requerida. Archivos y Bibliotecas Oficial de Conservación de Carreteras Vigilante de Presa Ordenanza General. como las de atención al público. dirige y coordina las distintas tareas que se realizan en una estación de ITV. dentro del ámbito de sus funciones. realiza las funciones propias del mismo o aquellas otras para cuyo desempeño se exija titulación superior y ejerce funciones de la especialidad del puesto de trabajo. Oficial de Segunda Agrícola. 22): Es el trabajador que. dependiendo de él todo el personal de la Sala. Coordinador Socioeducativo (C. Agrícola. Albañilería. 22): Es el trabajador/a que.2.[parrafo]
Monitor Ocupacional Monitor de Actividades Formativas Complementarias Operador de Informática Socorrista Auxiliar Técnico de Obras Mecánico Inspector Cocinero Auxiliar de Enfermería ATE. Asimismo tiene la misión de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas inspecciones. estando limitada su autoridad sobre los técnicos sectoriales por los aspectos técnicos correspondientes a su sector.D. estando en posesión de la titulación superior. Escogedor de Corcho. Lucha contra incendios (miembro de retén.1. Coordina y supervisa la ejecución de las actividades programadas para la consecución de los objetivos marcados en el Proyecto Anual del Centro. Cualquier otra que le pueda ser encomendada por la Dirección del Centro. Conducción. Toma decisiones en relación con el funcionamiento del Centro. dinamizando el funcionamiento del mismo. estando en posesión de un título superior expedido por Facultad o Escuela Técnica Superior. capacidades y responsabilidades de las familias de los menores acogidos. participa en la elaboración de los instrumentos de Programación General del Centro. Llevará a cabo la coordinación intersectorial de la actividad. Jefe de Sala (C. Lucha contra Incendios (jefe de retén). la actividad propia del área de planificación. Electricidad. Velará por el estricto cumplimiento de las órdenes e instrucciones para el servicio. Coordinar y desarrollar. Arbitra acciones dirigidas a potenciar los recursos. Ayudante de Cocina Vigilante Camarero-Limpiador
ANEXO III Definición de funciones y competencias de las categorías profesionales GRUPO I Titulado Superior (C.D. siendo responsables de la aplicación de los protocolos establecidos. es responsable de la actividad del Centro de Atención de Urgencias y Emergencias 1. Colabora en el seguimiento y evaluación del Proyecto Educativo Individual de los menores acogidos. Artes Gráficas. Mecánica.1.Cuidador Vigilante de Explotación de Carreteras Auxiliar de Administración Auxiliar de Laboratorio Laboratorio Agrario. Mecánica. Da cobertura a las 8. mediante turnos rotatorios de 7 horas (mañana y tarde) y 10 horas (noche). Auxiliar de Bibliotecas Pastor Operador Demanda/Respuesta Vigilante de Museos.2.D. Peón Especializado vigilante y emisorista).D. Laboratorio de Carreteras. Medio Ambiente. asistidos por los Operadores de Demanda en funciones de ayuda al Jefe de Sala. Laboratorio de Obras Públicas. Orienta y apoya las intervenciones socioeducativas del Equipo Educativo. Coordinador de ITV (C. Mantenimiento. GRUPO II
. 22): Es el trabajador que.760 horas/año de funcionamiento del Centro 1. Carpintería.
desarrollo de la contabilidad del centro así como el control de suministros. se encarga de la recepción del alumnado de transporte escolar y de informar al equipo directivo de las incidencias ocurridas en dicho transporte escolar y diseña y vela por la ejecución de actuaciones encaminadas a favorecer la convivencia escolar.O. si lo hubiere. automoción e industria. GRUPO III Supervisor General (C. del mantenimiento de las instalaciones y de los medios materiales. participa en la elaboración. organiza. controla y vigila las obras y ejecución de los proyectos y dirige y planifica los trabajos a realizar por el personal a sus órdenes. Técnico Coordinador de ITV (C.D. con conocimientos teórico prácticos sobre mecánica y legislación acorde con la inspección técnica de vehículos. e IESO. redacta escritos y documentos que requieren conocimientos técnicos en materia administrativa y realiza las actividades que por razón de su puesto son de su competencia. campo de ensayos y experiencias y participa en la programación que con fines educativos se lleven a cabo o tengan que ser ejecutadas por los mismos. programa y supervisa la ejecución de las operaciones de mantenimiento . 18): Es el trabajador/a que. Desarrolla el proceso administrativo. Profesor/a de Actividades Docentes (C. elementos de construcción de las obras públicas. dirige las demostraciones. 18): Es el/la trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de carretera. vigilancia y oficina. Jefe de Conservación (C. con los conocimientos necesarios.D.D. 18): Es el trabajador/a que. así como la supervisión de los trabajos del personal a su cargo. tiene mando sobre el personal de su unidad. Técnico/a práctico/a de obras y proyectos (C. Mecánico/a supervisor/a (C. de cara a su integración. con conocimientos teórico-prácticos. posee los conocimientos suficientes para ejercer funciones en relación con el mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal. 18): Es el trabajador/a que. así como su supervisión y presta su cooperación técnica. 20): Es el trabajador/a que. las incidencias que pudieran producirse con motivo de su llegada y salida del Centro. 18): Es el trabajador/a que. se responsabiliza de los medios utilizados en la enseñanza. supervisión y dirección del personal adscrito al área de conservación de carreteras. realización y evaluación de programas educativos dentro del plan general del centro. se encarga del desarrollo integral del residente.D.D. realiza labores de enseñanza teórico-prácticas. estando en posesión de la titulación requerida. Realiza la elaboración
. y C. estando en posesión de la titulación requerida.M. de la detección de factores de riesgo que puedan derivar en situaciones socioeducativas desfavorables. Se responsabiliza del personal a su cargo. así como alternativas y propuestas de intervención relativas a la población objeto de su actuación. Asimismo.D. anima y promueve actividades socio-culturales. En los Centros de Atención a Minusválidos Psíquicos y Centros Ocupacionales (C. obras. estando en posesión de la titulación requerida.D. como las de atención al público.D.D. 18): Es el trabajador/a que. y ejerce funciones de la especialidad del puesto de trabajo. Administrativo/a (C. estando en posesión de la titulación requerida. Jefe/a de Administración (C. Jefe de Parque Móvil (C. 20): Es el trabajador/a que. realiza las funciones propias de la misma o aquellas otras para cuyo desempeño se exija título de grado medio. depende de la Dirección de Obra y/o proyecto. laboratorio.Titulado de Grado Medio (C.D. está capacitado para ejercer funciones de mando y es responsable del mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal a su cargo. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de taller.D. Animador Socio-Cultural (C. Jefe/a de taller (C. implicando a los distintos sectores de la comunidad educativa y a ésta con el entorno social en que está inmersa. realiza labor de apoyo extraescolar sin impartir materias durante el tiempo dedicado al estudio preparatorio de clases y coordina sus funciones con el profesorado. tales como control y seguimiento de expedientes. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la coordinación y organización de todo el personal adscrito al ámbito de su competencia. adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de las tareas. Tendrá conocimientos de topografía. adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de las tareas. En los Institutos de educación secundaria (IES. Asimismo tiene la misión de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas inspecciones.D.D. lenguaje y dinámica de los residentes a su cargo.) se integra funcionalmente en el departamento de orientación ocupándose. si lo hubiera. supervisión y dirección del personal adscrito al área de parque móvil. dirige y coordina las distintas tareas que se realizan en una estación de ITV. Encargado General de Carreteras (C. supervisa y realiza tareas de explotación o taller. verifica y precinta toda clase de aparatos de medida y transformación. estando en posesión de la titulación requerida. Educador/a (C. 18): Es el trabajador/a que. se ocupará también de atender a aquéllos teniendo en cuenta.D. realizando si es necesario labores de inspección y coordinando la ejecución de las tareas. media en conflictos escolares.coordinando el personal a su cargo y responsabilizándose de la conservación de los medios materiales. Verificador/a (C. 20): Es el trabajador que estando en posesión de la titulación de grado medio. en coordinación con éste y con los tutores. colabora en la prevención y control del absentismo escolar y en el cumplimiento de las normas de permanencia del alumnado de ESO en el centro durante la jornada escolar.P. realiza funciones de coordinación. Informa y realiza el seguimiento de las normas de higiene y alimentación personal de los usuarios. laboratorio u otras análogas. 20): Es el trabajador/a que. creando y animando cuantas actividades surjan tendentes a propiciar la plena integración del Centro con el medio social. es el encargado de fomentar la participación en la programación de actividades de ocio y tiempo libre.D. realiza los controles reglamentarios en las instalaciones y emite los informes preceptivos en esta materia. 18): Es el trabajador/a que. tanto las del área de inspecciones de vehículos propiamente dichas. En los Centros a los que asistan alumnos procedentes de otras localidades. supervisa y dirige el trabajo de los Mecánicos Inspectores incorporados a su equipo. con conocimientos teórico-prácticos precisos y experiencia suficiente. realiza funciones de coordinación. estando en posesión de la titulación requerida. realiza funciones administrativas con iniciativa personal o siguiendo las normas de actuación marcadas por el superior de la Unidad. con conocimientos teórico-prácticos de mecánica. 20): Es el trabajador/a que. forma parte del equipo multiprofesional.A.) programarán y realizarán tareas básicas de psicomotricidad. participa junto al tutor en el desarrollo de habilidades sociales. Desarrolla las actividades de ocio y orienta a los familiares de los residentes en temas relacionados con los mismos. dinamizando grupos y equipos de trabajo.
D. 18): Es el trabajador/a que. teniendo conocimientos teórico-prácticos de su especialidad. organiza y dirige.D. combustibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento de un Centro y sus servicios. Intérprete de lenguaje de signos (C.D. social y moral así como del cuidado.D. víveres. nivelaciones y otros trabajos topográficos auxiliares bajo la supervisión de sus superiores.D. relacionada con la capacitación profesional y ocupacional. Monitor Ocupacional (C. programar y participar en las tareas ocupacionales diseñadas para su ejecución. mecanizadas o manuales. con conocimientos teórico-prácticos suficientes. las tareas del grupo de trabajadores que tiene a su cargo así como su supervisión y vigilancia. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la adquisición de toda clase de muebles. afectivo. o a través del programa informático que proceda. teniendo la competencia de Oficial de Primera. posee además una destacada especialidad en algunas de las operaciones o funciones de su oficio que. pedagogía terapeútica.D. con conocimientos teórico-prácticos sobre carreteras. Jefe de Grupo de Conservación (C. parque o taller. Ate-Cuidador u otros profesionales del ámbito socioeducativo)en tareas especializadas que tengan como fin propiciar la organización y preparación para llevar a cabo los servicios de interpretación de la que serán responsables dichos profesionales. el movimiento que se haya producido durante la jornada. Especialista de Oficio (C. Ayudante Técnico (C.D. Controlador Pecuario (C. con conocimientos prácticos de sanidad. con experiencia y conocimientos generales y técnicos.D. 18): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relación con las tareas de su vida diaria relacionadas con la interacción y comunicación con el entorno que no pueda realizar por si mismo a causa de su discapacidad auditiva y/o sordoceguera. 18): Es el trabajador/a que. 16): Es el trabajador/a que. pudiendo tener a su cargo la vigilancia e información de las actividades relacionadas con los libros genealógicos de los animales. 18): Es el trabajador/a que realiza la conducción y manejo de máquinas pesadas con dominio y adecuado rendimiento. 18): Es el trabajador/a que posee conocimientos teóricos y prácticos precisos y está capacitado para efectuar replanteos.D 18): Es el trabajador/a encargado de contribuir al desarrollo físico. dirige y supervisa las prácticas del taller correspondiente. Capataz (C. rutas escolares. Profesor/a de Taller (C. paseos.D. dentro de su especialidad. siendo responsable del mantenimiento y conservación de los medios materiales a su cargo. alimentación y cuidado del ganado. 18): Es el trabajador/a que. corrigiendo los defectos que advierta en el empleo de las máquinas por los conductores de las mismas. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos técnicos suficientes para realizar con plena capacitación todo tipo de ensayos. de los pastores y otros trabajadores de análoga o inferior categoría.D. simultánea o consecutiva en situación de presentación individual y/o colectiva de LSE (lengua de signos española) a lengua oral o viceversa. ocupándose de su conservación y mantenimiento y teniendo suficientes conocimientos técnicos para reparar averías que no requieren maquinaria de taller. del mismo modo. hace inventario. 16): Es el trabajador/a que tiene como misión informar al equipo multidisciplinar del Centro de las aptitudes. objetos. Intendente (C. responsabilizándose del funcionamiento de los medios materiales y realizando funciones de coordinación y supervisión del personal a su cargo. con dominio teórico práctico del oficio en cada especialidad. 18): Es el trabajador/a que. Realiza en el gabinete el desarrollo del cálculo del trabajo efectuado en el campo. de modo personal y directo. profesores tutores o de área. ejecuta los trabajos que requieren el mayor esmero y destreza con rendimiento correcto. Colabora con el equipo de profesionales (audición y lenguaje. participando. de modo personal y directo. siendo responsable de los medios materiales utilizados en los mismos y ejerciendo funciones de mando respecto al personal a su cargo. utilizando para ello todos los medios necesarios incluidos los informáticos. en los sistemas de registros de
. Acompaña a los beneficiarios tanto en actividades académicas como en salidas. adaptándolas a las diferentes situaciones comunicativas que se produzcan en los distintos centros e instituciones educativas de la comunidad autónoma de Extremadura. por su complejidad.D. Será responsable del personal a su cargo. Técnico en Educación Infantil (C. Inspector/a Revisor/a (C. 16): Es el trabajador/a que gestiona los pedidos de almacén. orientador. alimentación. Encargado/a (C. Aplicará las distintas formas de expresión en LSE. redacción de correspondencia y operaciones análogas informatizadas. recibe los materiales y los distribuye a las dependencias. educador. motivaciones y conductas registradas por los drogodependientes sometidos a tratamiento. inspecciona y revisa el funcionamiento y estado de los vehículos y de la maquinaria en la obra. SSI y diferentes modalidades de comunicación utilizadas por los posibles usuarios. Práctico/a Topógrafo (C.D. la vigilancia y dirección de los distintos trabajos. 18): Es el trabajador/a que. en la organización y desarrollo de las actividades que tengan lugar de acuerdo con las normas deontológicas profesionales en las fases de evolución y concurso.D.D. se ocupa de la correcta ejecución de los trabajos de su competencia. Operador de Máquinas Pesadas (C. registra en los libros correspondientes. Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer las funciones propias de su especialidad. gestiones. tiene a su cargo.D. Analista (C. tiene la misión de control y dirección. con conocimientos teórico-prácticos sobre una actividad encuadrada en el proyecto del centro. con amplios conocimientos de la técnica del oficio o función. así como canalizar los resultados obtenidos. 18): Es el trabajador/a que. Mayoral (C. 18): Es el trabajador/a que.de los expedientes económico-administrativos y de personal encomendados a la unidad y todos aquellos trabajos de cálculo. control de existencia y seguimiento de pedidos.D. juegos y tiempo libre en general que precisen de la interpretación directa o inversa. 18): Trabajador/a que colabora con los veterinarios o con otros titulados universitarios en todas las actividades referentes a la sanidad animal y prevención y lucha contra epizootías. siguiendo las instrucciones del superior del laboratorio al que esté adscrito. estadística.D. adopción de medidas necesarias que garanticen el buen funcionamiento de los núcleos de control para comprobación del rendimiento del ganado. Encargado/a de Almacén (C. realiza en los servicios trabajos técnicos encomendados bajo la coordinación del inmediato superior y pudiendo tener trabajadores a su cargo. 18): Es el trabajador/a que. GRUPO IV Oficial de Primera (C. redacta los partes de entradas y salidas. constatar las habilidades individuales de éstos. participando en la elaboración y aplicación de los programas y actividades planificados en el centro tendentes al desarrollo integral del niño. estudio. intelectual. requiere una competencia singular o complementaria. de forma personal y directa. cuidando del equipo material a él asignado. higiene y atención personal de los niños/menores a su cargo. levantamientos.
educador) en tareas no especializadas que tengan como fin propiciar la formación y la autonomía personal. En los C. 16): Es el trabajador/a que. Vigilante de Explotación de Carreteras (C. elabora los partes de consumo de los suministros y se encarga de las funciones de abastecimiento y conservación. conocerá el equipamiento necesario para las tareas concretas. paseos. se encarga de las siguientes actividades: impartir en los Colegios Públicos de Educación Infantil y Primaria las enseñanzas relacionadas directamente con la actividad concreta por la que haya accedido a su puesto de trabajo en la jornada de tarde.prácticos precisos y experiencia suficiente en obras públicas. con conocimientos teóricos-prácticos necesarios. buscando. cuida del mantenimiento y utillaje de la cocina. en ausencia del A.S. dispensa los medicamentos prescritos por los superiores y todas aquellas otras tareas básicas asistenciales y de recuperación de habilidades sociales. y C. administración y retirada de comidas a incapacitados. adoptando las medidas de higiene necesarias tanto en la confección como en la distribución de los mismos. con el Coordinador de Actividades del Colegio. siguiendo las instrucciones del superior inmediato. museos y archivos públicos. realiza en las obras o servicios sus actividades. control de las instalaciones y cualquier otra tarea que guarden relación con los cometidos específicos de dicho centro de trabajo. llevar el control de los alumnos/as que cada día asisten a las clases de su actividad. así como el control de accesos y uso de instalaciones deportivas.D. otros trabajos análogos.O. si fuera necesario. la recepción. 16): Es el trabajador/a que realiza las funciones de asistencia y atención a los beneficiarios en las tareas de la vida diaria que éste no pueda realizar por sí mismo. y reparaciones básicas de las instalaciones deportivas.D. ayudando a sus superiores en las labores a ellos encomendadas y bajo su supervisión.D. en perfecto estado.D. Operador/a de Informática (C. Auxiliar Técnico de Obras (C. Operador Demanda / Respuesta (C. mantenerse en contacto con el Coordinador Adjunto de Actividades Formativas Complementarias de su Centro. Auxiliar de Laboratorio (C.D. Deberá poseer los conocimientos prácticos adecuados. Auxiliar de Administración (C. libros y otros solicitado por los usuarios de las bibliotecas. de acuerdo con su capacidad y conocimiento teórico-prácticos y bajo la dependencia de los equipos multidisciplinares. Realiza los cambios de cama y posturales de los usuarios encamados. Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer la vigilancia y control de obras. Socorrista (C. bajo la dependencia del Jefe de Sala..D. 16): Es el trabajador/a que realiza la transformación culinaria de los alimentos. en casos excepcionales. Oficial de Segunda (C. así como la emisión de informes para permisos por la realización de obras de colindantes y denuncias por incumplimientos de la normativa vigente. gestiones. 16): Es el trabajador/a que realiza labores de información al público. Colabora con el equipo de profesionales (profesor.actividad que se diseñan por parte del equipo multidisciplinar y en la actividad cotidiana de los drogodependientes sometidos a tratamiento. 16): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relación con las tareas de su vida diaria que no tengan carácter sanitario y que no pueda realizar por si mismo a causa de su discapacidad. Acompaña a los beneficiarios a los ambulatorios y hospitales. su equipamiento y sus accesorios.T. además de la realización de aforos e informes sobre el estado de las carreteras y cualquier otra análoga. con conocimientos teórico prácticos de mecánica e inspección técnica de vehículos. Realiza el control de los documentos entregados y las tareas que se deriven de las actividades referenciadas anteriormente. Prepara y limpia el material y aparatos clínicos y administra los medicamentos tópicos y orales. vigila y auxilia a los bañistas en las piscinas. preparar el desarrollo de las sesiones en las que debe impartir la actividad concreta por la que ha sido contratado. Acompaña a los beneficiarios en salidas. Es el responsable de la materialización de las tareas de explotación adscritas a los ordenadores que gestiona la unidad administrativa de su adscripción así como del manejo y almacenaje de los soportes informáticos de grabación de la información de los servidores que gestiona dicha unidad. 16): Es el trabajador que. Dentro de las funciones de teleoperador. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas de manejo.D. ejecutando los distintos trabajos con la suficiente corrección y eficacia. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples relativas al trabajo de oficina. control y seguimiento en equipos básicos de informática. complementarias o auxiliares de las que constituyen propiamente los procedimientos de ensayo completo. conocer el proyecto educativo del Centro y programar los objetivos de su actividad en función del mismo. con conocimientos teórico .A. 16): Es el trabajador/a que. prescritos de acuerdo con su capacitación técnica y.T. 16): Es el trabajador/a que. documentos. previene.D. ATE. con los conocimientos adecuados para impartir la actividad concreta por la que haya accedido al puesto de trabajo. Auxiliar de Enfermería (C. con conocimientos suficientes en natación y primeros auxilios y estando en posesión de la acreditación correspondiente de socorrista. 16): Es el trabajador/a que. coordinando a otros trabajadores de inferior categoría si los hubiera.P. Cocinero/a (C. administra los medicamentos orales y tópicos preparados previamente por éste y remite la ropa de uso personal a la lavandería y realiza los cambios posturales preventivos que le sean encomendados. o médico. tales como operaciones preliminares.S.D. realiza las labores materiales de cuidado del ganado en el campo y recintos de estabulación.M. o en su defecto.D. distribución. 16): Es el trabajador/a que. Pastor/a (C. debiendo colaborar al mantenimiento. 16): Es el trabajador que. transmitir esos datos al Coordinador Adjunto o en su defecto al Coordinador de Actividades del Colegio.D.D. realiza las inspecciones bajo la supervisión del técnico competente. está capacitado para realizar trabajos sencillos y repetitivos de laboratorio. en la medida de sus características y posibilidades. Atiende el aseo personal. Mecánico/a Inspector/a (C.D. para la realización de actividades diferentes. realiza las funciones de teleoperador y de ayuda al Jefe de Sala para la que fueron formados. manejando los equipos de inspección e interpretando los resultados. las necesidades fisiológicas. velar por el mantenimiento del ambiente de trabajo adecuado en el aula o espacio en que imparta su actividad. previamente preparados por el A. juegos y tiempo libre en general. Monitor de Actividades Formativas Complementarias (C. recibe las llamadas de
. Auxiliar de Biblioteca (C.Cuidador (C. colaborar con el Centro. 16): Es el trabajador/a que. 16): Es el trabajador/a que tiene como misión la vigilancia de las zonas de influencia de la carretera. organizando y supervisando las labores encomendadas al personal a su cargo. taquilla.D. dispensando o notificando peticiones de legajos.D. de la que serán responsables dichos profesionales. rutas escolares. conservación. con conocimientos teórico prácticos del oficio de su especialidad y sin la cualificación exigida a los oficiales de primera. del material y equipo del laboratorio. En la Ciudad Deportiva de Cáceres realizarán funciones de mantenimiento.
C.C. realiza la función de ayuda al Jefe de Sala (comunicación con recursos para obtener información de los incidentes. obras de fábrica.D. "ALONSO DE MENDOZA" R.ATENCIÓN MINUSVÁLIDOS PSÍQUICOS R. facilita información que se protocolice.. "VALCORCHERO" R. espacios abiertos o terrenos acotados.los usuarios y realiza la toma de datos de los incidentes y la clasificación de las demandas. atiende e informa al público de manera general. En los centros en los que no existe personal de mantenimiento o de servicios técnicos. "LA SIBERIA" RESIDENCIA CLUB ANCIANOS R. "ANA BOLAÑOS" C. sin constituir un oficio y de acuerdo con su capacidad.M.M. agua y luz.A. 14): Es el trabajador/a cuyas funciones consisten en la ejecución de encargos oficiales dentro o fuera del centro de trabajo. Informa y orienta al público.D. "NTRA. reparación de firmes.D.A. "HERNANDO DE SOTO" R. entrega. deposita.C. "SAN FRANCISCO" R. "PEDRO DE VALDIVIA" C. estando bajo la supervisión directa del cocinero de quien recibe instrucciones precisas. apertura y cierre puntual de las dependencias.A.C.D. Ordenanza (C.. "FRANCISCO PIZARRO" C. evitando deterioros y sustracciones de objetos y procurando el correcto cumplimiento por los usuarios de la normativa vigente en materia de visitas a Museos.C. realiza tareas de desbroce.M. limpieza y drenaje y cualquier otra análoga relacionadas con las funciones propias de la categoría que pudieran encomendársele. controlando las entradas y salidas de las personas ajenas al servicio. con conocimientos teórico prácticos en las tareas asignadas.. Adopta las medidas necesarias destinadas al cuidado y mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de las instalaciones.C.M. "LA CORONADA" R. locales. 16): Es el trabajador/a que vigila. lavandería. Realiza el porteo del material y enseres que fueran necesarios.A. revisión diaria de las llaves de butano.C.C. plancha y otras análogas. cambiar fusibles y cebadores. así como aparatos de fuerza.A. ANEXO IV A) Relación de centros/unidades con puestos de libre designación
C.. Realiza copias y maneja máquinas sencillas de oficina. 16): Es el trabajador/a que. prohibiendo el paso a personas no autorizadas. en salas y dependencias de Museos.D. 14): Es el trabajador/a encargado de ejecutar labores auxiliares de cocina para cuya realización se requieren conocimientos elementales de la misma. señalización. edificios.A. 14): Es el trabajador/a que realiza todas o algunas de las funciones mecánicas que abarcan las tareas de limpieza. Archivos y Bibliotecas (C.A. "FUENTE ATENOR" R.. “EL PRADO” RESIDENCIA MIXTA “SAN FRANCISCO” RESIDENCIA ASISTIDA “FELIPE TRIGO” RESIDIDENCIA DE MAYORES RESIDENCIA DE MAYORES RESIDENCIA ASISTIDA CENTRO DE DÍA “FRANCISCO CHANCLÓN” RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "JUAN XXIII" COMPLEJO EDUCATIVO RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "DIEGO MUÑOZ TORRERO" RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "MARIO ROSSO DE LUNA" RESIDENCIA DE "HERVÁS" CIUDAD DEPORTIVA CENTROS DE MUJERES VILLANUEVA DE LA SERENA BADAJOZ BADAJOZ OLIVENZA MÉRIDA CAMINOMORISCO TRUJILLO PLASENCIA ALMENDRALEJO DON BENITO VILLANUEVA DE LA SERENA HERRERA DEL DUQUE MONTIJO VILLAFRANCA DE LOS BARROS AZUAGA JEREZ DE LOS CABALLEROS NAVALMORAL DE LA MATA VEGAS DE CORIA GATA LA GARROVILLA DON BENITO PLASENCIA BADAJOZ MÉRIDA PLASENCIA VILLANUEVA DE LA SERENA CÁCERES JARAIZ DE LA VERA CÁCERES CÁCERES BADAJOZ PLASENCIA CÁCERES CÁCERES HERVÁS CÁCERES CÁCERES
.. Atiende las pequeñas centralitas telefónicas que no le ocupen permanentemente.. Vigilante de Museos.A.M. 14): Es el trabajador/a con capacidad necesaria para llevar a cabo funciones concretas y otras de apoyo. nivel y volumen de agua en las presas y acequias del río.M. "SIERRA DE GATA" COMUNIDAD TERAPÉUTICA C. Camarero/a-Limpiador/a (C. Actúa de forma protocolizada. Ayudante de Cocina (C. Vigilante (C.. "Mª ÁNGELES BUJANDA" R. y riego de superficies ajardinadas de menos de 300 metros cuadrados Peón Especializado (C.M.M. Oficial de Conservación de Carreteras (C. relojes electrónicos. GRUPO V Vigilante de Presa (C.DE LA PIEDAD" R.A. 14): Es el trabajador/a que. cambiar las bombillas y tubos fluorescentes en techos que no superen los tres metros de altitud. "HURDES" R.A.A. Archivos y Bibliotecas.D. "VICENTE MARCELO NESSI" C.C.C.. etc…) así como las funciones administrativas directamente relacionadas con su puesto de trabajo. “ANTONIO MACHADO” C. realiza las siguientes funciones: conectar y desconectar aire acondicionado y calefacción.A. Dentro de las funciones de ayundante del Jefe de Sala.ATENCIÓN MINUSVÁLIDOS PSÍQUICOS C. 14): Es el trabajador/a que tiene por función las tareas de custodia y vigilancia de instalaciones. llamadas a terceros.A.A. Franquea.A. Asimismo se responsabiliza del funcionamiento de la plataforma tecnológica.. recoge y distribuye la correspondencia. servicio de comedor. y realiza en caso de necesidad las funciones de ayudante del Jefe de Sala..M.SRA.A. maquinaria y utillaje de cocina y almacenes de suministros de alimentos.A. "SAN JUAN BAUTISTA" C.D. “LA GRANADILLA” R.M. realiza las funciones de vigilancia y control de compuertas.A. controlar las llaves de agua y luz.D. "ISABEL DE MOCTEZUMA" C. con conocimientos generales en materia de carreteras.
58 30.En el C. de Don Benito: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial .072.62 II 12.48 553.80 676. • 1 Coordinador de personal sanitario . B) Relación de funciones de coordinación por libre designación .68 1.En la RESID.95
.88 382.32 V 7. ESPECÍF. y Centro de Proceso de Datos.29 18 4.069.432.P.47 C) COMPL.M.48 494.administrativa.70 IV 7.931.592.A.15 B) COMPL.28 295.: TIPO ANUAL MENSUAL H1 3. ANCIANOS de Villanueva de la Serena: • Responsable de área de personal • Responsable de área administrativa • Responsable de área residencial • Responsable de área asistencial • 2 Coordinadores de personal sanitario • Coordinador del personal auxiliar de enfermería ANEXO V: TABLA SALARIAL DEL V CONVENIO COLECTIVO AÑO: 2005 A) SUELDO: GRUPO ANUAL MENSUAL I 14.A. .20 907. DESTINO: NIVEL ANUAL MENSUAL 22 5.TERCERA EDAD de Cáceres: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial • 1 Coordinador de personal sanitario .TERCERA EDAD de Badajoz: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial • 1 Coordinador de personal sanitario .En la RESID.29 20 5.En la RESID.070.115.En la RESID.24 14 3.Se asimilan a los centros / unidades anteriores: Comisión de Actividades Clasificadas.En el C.P.207. TERCERA EDAD “San Francisco” de Plasencia: • Responsable de área personal.746.En la RESID.En la RESID.473.40 183.69 D) COMPL.M. GRAL.10 505.709.548. de Plasencia: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial.974.08 H2 2.96 286.88 339. ANTIGÜEDAD: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 426.74 16 4.ASISTIDA de Cáceres: Responsable de área de personal • Responsable de área administrativa • Responsable de área residencial • Responsable de área asistencial • 2 Coordinadores de personal sanitario • Coordinador del personal auxiliar de enfermería • Coordinador de recepción y conserjería .48 426.TERCERA EDAD de Mérida: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial • 1 Coordinador de personal sanitario . • Responsable de área residencial-asistencial.80 III 9.
41 II 1.88 161.3..47 2..36 166.00 4.84 185.357.96 194.-Puestos de dirección: ANUAL MENSUAL Centros de 24 horas: 6.6.58 L..04 L.97 L.84 133.937.82 Ctro.6.88 228.92 201.92 Centros de Atención a Discapacitados 3.375.DOMINGOS Y FESTIVOS: GRUPO UNIDAD HORA D/F TODOS 31.Prev.517.82 Centro ocupacional 1. Felipe Trigo 11.65 Tipo B: 3.84 279.2.526.95 2.Responsables: Tipo A: 4.92 Hogar C.60 141.. laborales: 6.PELIGR.23 Tipo D: 827.32 64.183.091.226.84 279.4.04 137. TOX..080 90 L. R. A.47 L.04 137.48 969.897.49 L..416.57 H6 1.44 308.DIRECTOR DE CENTROS: CENTROS ANUAL MENSUAL Centros infantiles 3.49 III 1.96 Dtor..7.04 832.1.602. GRUPO ANUAL MENSUAL I 2.12 273. PENOS.84 279.80 364.48 197.76 127..800.75 V 2.36 JP 2 1.58 E) COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS ESPECIALES: L.357.6. G.577.Coordinadores: Tipo C: 1..703.32 983. proceso de datos: 3.TURNICIDAD: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 605.04 H4 2.6.6.2. Res.NOCTURNIDAD: GRUPO ANUAL MENSUAL HORA I 4. Res.357.001.ACTIVIDADES DOCENTES: GRUPO ANUAL MENSUAL I 291.357.56 507.64 126.96 121.276.82 L.698..92 II 3..63 Com.36 24.091.357.628.Residencia (S): 11. Mérida (L): 9.738.655.96 139. activ.24 1.: 3.5. Trajano 3..07 IV 2.82 Hogares tercera edad 1.40 270.Centros menos 24h.63 Otr.334.1.H3 2.251.01 L.84 279.62 2.LIBRE DESIGNACIÓN: L.78 H5 2.48 L.2.36 Dtor.84 279.458.28
.8.76 50.992.84 279.3.64 68.JORNADA PARTIDA: GRUPO ANUAL MENSUAL JP 772.82 Dtor.357.57 V 1.56 507.655. Residencia (E): 8.: 3.64 381.674.364.58 1.36 III 3. Asis.16 H7 1.67 Dtor.55 IV 1.43 L.52 681.92 158.Coordinadores: CEDEX: 1.. clasif.82 C.
76 Sábados: 106.52 185.228.68 171.64 Oficiales de 1ª y de 2ª 2. de zona: 3.64 Jefe de conservación 2.71 IV-16H52 Oficiales de 1ª: 2.00 L.228.32 134.80 Festivos: 121.68 171.68 171.32 134.68 171.80 Festivos: 121.059.12.52 185. CONTROL DE OBRAS Y VIGILANCIA DE CARRETERAS: CONSERVACIÓN ANUAL MENSUAL Oficial de conservación 2..71 IV-16-H62 Oficiales de 2ª: 2.618. 127.80 Oficial 1ª Conductor.PESAJE E INSPECCIÓN: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 1.059.9.059. 112.059. ord.618.32 134.059.68 171.32 134.76 Sábados: 106.08 Oficial 1ª y 2ª Conductor: Dias laborables: 56.308.059. ord.32 135.228.04 Sábados: 116.y P.618.II 738.80 Jefe de Taller.86 Técnico práctico de O.618.32 134.28 278. Desplazados: Dias laborables: 62.228.24 Guardias laborables sin jorn.86 Vigilante de explotación 1.30 Operador de Maquinaria Pesada 202.PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS CATEGORÍAS ANUAL MENSUAL II-2-H23 Coord.618.13.64 Conductores 2.64 Jefe de grupo 2.786. laboratorio 1.CONSERVACION.86 Auxiliar de laboratorio 1..91 L..64 Encargado general 2.69 I-16-H52 Conductores: 2.06 L..36 L.11.52 185.344.71 IV-16-H62 Jefes de retén: 2.228.00 V-14-H71 Emisoristas 1.GUARDIAS DE INCENDIOS Agentes de Medio Ambiente GUARDIA Guardias laborables en jorn.10.32 134.64 Operador maquinaria pesada 2.52 Guardias festivos en jorn.30
.71 IV-1-H52 Mecánicos: 2.08 Guardias festivos sin jorn.71 V-14-H71 Peones de retén: 2.88 Festivos: 132.86 Auxiliar Técnico de obras 1.86 Analista de laboratorio 1.228. 78.72 109.059.GUARDIAS DE EMERGENCIAS DE CARRETERAS: EMERGENCIAS GUARDIA SEMANAL Encargado General de Carreteras 202.72 61.52 185.618. 59.30 Jefe de Grupo de Conservación 202.32 134.68 171. ord.92 148. ord. Inspector Revisor y Oficial 1ª Mecánico: Dias laborables: 56. 1.68 171.52 185.618..56 L.624.64 CONTROL Y VIGILANCIA Supervisor general 1..52 185.71 V-14-H71 Vigilantes 1.500 125.CONDUCTORES: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 1.32 134.86 Peón espec.86 L.14.86 Ayudante técnico 1.618.
59 ANEXO VI Tabla de Incrementos COMPL.458. ANEXO VII Dietas Grupos Alojamiento Manutención Dieta Comida Cena entera I al V 5.190.74 215.91 393 H3 667.74€ 71.84€
.74€ 18.36 227.30 19.56 H5.30 Conductores de Conservación 202.13 Especialista de Oficio 156..46 477..RESPONSABLE UNIDAD DE CONSERVACIÓN Y RESPONSABLE DEL PARQUE MÓVIL : GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS: 3.12 21.14 477.36 H4 764.93 51.93 En 2006 se abonarán las cuantías correspondientes a 2005 según figura en la precedente tabla de incrementos.60 23.67 492.56 175.13 L.135.20 193.20 H6 652.30 H5 570. de Carret 202.22 H7 516.3.118 pts.24 261.19 215.16 19.447.44 49.30 259.22 221..35 28.96 121.66 15.3.953 pts.11..04 220.55 252.90 188.80 28.16.23 III 11.34.04 II 13. EN D/F I 16.COORDINADOR ITV ANUAL MENSUAL ITV: 1.78 17.55 V 8.13 Jefe de Taller 156.13 Inspector Revisor 156.717 pts.67 H2 1.15. Monitores Actividades Formativas Complementarias 151.58 F) HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS GRUPO ORDINARIA EXTRAORD.84 170.30 PARQUES Y TALLERES Peón especializado 156.118 pts.21 IV 9.36€ 18.27 L. ESPECIFICO GENERAL INCREMENTO TOTAL 2005 2006 2007 H1 1.91 393 404.29 49.13 Oficial de Primera y Segunda 156.73 170.78 24.95 252.77 220.Oficial de Conservac.61 33.30 188.
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