Source: http://farma.markiza.sk/clanok/nasa-farmato-je-sila-opiteho-jana-museli-zachranovat-farmari.html
Timestamp: 2013-05-23 12:16:43+00:00

Document:
To je sila! Opitého Jana museli zachraňovať farmári! - Farma - Bude to divočina
NIKOLA ČAJKOVSKÁ
RENÁTA KOVÁROVÁ
JANA KÁLLAYOVÁ
ŠTEFAN VAŠKO
PETER VACULČÍK
MÁRIO DROBNÝ
TOMÁŠ ŠIMRÁK
Kto žije na Farme
Cez kľúčovú dierku
Farma v obrázkoch
Farma: 1. séria
Farma: 2. séria
Necenzúrovaná verzia
25. September 2012, 09:20
To je sila! Opitého Jana museli zachraňovať farmári!
Zošrotovaný Jano pľuje, grcia, a popritom mudruje
Jano to s alkoholom prehnal! Farmári ho však v stave opitosti nenechali samého a Jana s Petrom sa mu snažia pomôcť. Peter ho chce prebrať chrsnutím vody do tváre - pomôže to však Janovi? Ako na to zareaguje?
A ako prijme Jana fakt, že jej Jano zobral priamo z úst zubnú kefku a bez okolkov ju použil on? Sleduje Farmu v utorok, 25 septembra o 20.20!
Peter teraz Janovi pomáhal. Ešte nedávno si však nevedeli prísť na meno. Otvorený konflikt skončil slovami: "Má nasraté v peňaženke a má nasraté v hlave!", bránil sa Peter útokom Jana, ktorý je preňho skrachovanec: Farmári sa pustili do seba! Si homoklada!Jano je na Farme "najtvrdší oriešok". Na všetko má svoj názor a nikomu nič nedaruje. Ak nie je po jeho, nie je nijak. Neváha ísť hlavou proti múru a konflikty ho nebolia. Preto vždy povie, čo si myslí. Ba aj viac: Jano dourážal už všetkých! Dajú mu farmári "na frak"? Tweet
—Komentáre (60)—
30.09.2012 | 09:42
O2, IBM, Mazda, Samsung, ZUNO a ďalší. Sledovanosť farmy je nízka a má tendenciu naďalej klesať. Na stránky Farmy už nechodí takmer nik. Diskusné fórum pre nezáujem zaniklo. Reklamy, ktoré ste tu umiestnili, nik nevidí. Vyhadzujete peniaze za nič!
nebojte sa Markízy
28.09.2012 | 18:14
http://www.rvr.sk//sk/podanie-staznosti/
Kladivo na narkózu
28.09.2012 | 17:55
Ochrana ľudskej dôstojnosti, ľudskosti a maloletých (§ 19 - § 20)
Ochrana ľudskej dôstojnosti, ľudskosti a maloletých pred nevhodnými obsahmi v televíznom a rozhlasovom vysielaní je významnou súčasťou regulácie vysielania patriacou do pôsobnosti Rady. Táto oblasť je citlivo vnímaná verejnosťou, ktorá reaguje na odvysielanie nevhodných programov, potenciálne ohrozujúcich psychický, fyzický a morálny vývin alebo emocionálny stav maloletých, formou podaní a sťažností adresovaných Rade. Podľa ust. § 19 ods. 1 cit. zákona audiovizuálna mediálna služba na požiadanie, programová služba a ich zložky nesmú - spôsobom svojho spracovania a svojím obsahom zasahovať do ľudskej dôstojnosti a základných práv a slobôd iných, - propagovať násilie a otvorenou alebo skrytou formou podnecovať nenávisť, znevažovať alebo hanobiť na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine, - propagovať vojnu alebo opisovať kruté alebo inak neľudské konanie spôsobom, ktorý je ich nevhodným zľahčovaním, ospravedlňovaním alebo schvaľovaním, - otvorene alebo skrytou formou propagovať alkoholizmus, fajčenie, užívanie omamných látok, jedov a prekurzorov alebo zľahčovať následky užívania uvedených látok. Ustanovenie § 20 cit. zákona ustanovuje pre vysielateľa najmä povinnosť - zabezpečiť, aby sa nevysielali programy alebo iné zložky programovej služby, ktoré môžu narušiť fyzický, psychický alebo morálny vývin maloletých, najmä také, ktoré obsahujú pornografiu alebo hrubé, neodôvodnené násilie, - zabezpečiť, aby sa programy alebo iné zložky programovej služby, ktoré by mohli ohroziť fyzický, psychický alebo morálny vývin maloletých alebo narušiť ich duševné zdravie a emocionálny stav, nevysielali v čase od 6:00 h do 22:00 hod, - zohľadniť vekovú vhodnosť programov a iných zložiek programovej služby pre maloletých a zabezpečiť ich časové zaradenie v súlade s podmienkami ustanovenými osobitným predpisom. Osobitným predpisom, ktorý obsahuje kritériá pre klasifikáciu programov podľa vekovej vhodnosti je Vyhláška Ministerstva kultúry Slovenskej republiky č. 589/2007 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o jednotnom systéme označovania audiovizuálnych diel, zvukových záznamov umeleckých výkonov, multimediálnych diel, programov alebo iných zložiek €
28.09.2012 | 08:09
Zákonník práce od 01.01.2013
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., záko na č. 365/2004 Z . z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/200 6 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z. a zákona č. 512/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
Základné zásady Čl. 1 - 10
§ 1 - 6 Pôsobnosť Zákonníka práce Príklady §1Príklady §2 Príklady §3 Príklady §4 Príklady §5 Príklady §6
§ 7 - 10 Zamestnávateľ Príklady §7 Príklady §8 Príklady §9 Príklady §10
§ 11 - 12 Zamestnanec Príklady §11 Príklady §12
§ 13 Zákaz diskriminácie Príklady
§ 14 Riešenie sporov Príklady
§ 15 - 16 Právne úkony Príklady §15 Príklady §16
§ 17 Neplatnosť právneho úkonu Príklady
§ 18 - 19 ZmluvaPríklady §18 Príklady §19
§ 20 Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady
§ 21 - 22 Platobná neschopnosť zamestnávateľa a uspokojovanie nárokov zamestnancov z pracovného pomeru pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa Príklady §21 Príklady §22
§ 23 - 25 Informačná povinnosť Príklady §23 Príklady §24 Príklady §25
§ 26 Vylúčenie nároku Príklady
§ 27 - 31 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady §27 Príklady §28 Príklady §29 Príklady §30 Príklady §31
§ 32 - 34 Dohoda o sporných nárokoch Príklady §32 Príklady §33 Príklady §34
§ 35 Smrť zamestnanca Príklady
§ 36 Lehoty a doby Príklady
§ 37 Počítanie času Príklady
§ 38 Doručovanie Príklady
§ 39 - 40 Výklad niektorých pojmov Príklady §39 Príklady §40
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER
§ 41 Predzmluvné vzťahy Príklady
§ 42 - 44 Pracovná zmluva Príklady §42 Príklady §43 Príklady §44
§ 45 Skúšobná lehota Príklady
§ 46 Vznik pracovného pomeru Príklady
§ 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru Príklady
§ 48 Pracovný pomer na určitú dobu Príklady
§ 49 - 50 Pracovný pomer na kratší pracovný čas Príklady §49 Príklady §50
§ 51 Vedľajšia činnosť Príklady
§ 52 Domácka práca a telepráca Príklady
§ 53 Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom učilišťa Príklady
§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok Príklady
§ 55 - 56 Preradenie na inú prácu Príklady §55 Príklady §56
§ 57 Pracovná cesta Príklady
§ 58 Dočasné pridelenie Príklady
§ 59 Skončenie pracovného pomeru Príklady
§ 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru Príklady
§ 61 Výpoveď Príklady
§ 62 Výpovedná doba Príklady
§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom Príklady
§ 64 - 66 Zákaz výpovede Príklady §64 Príklady §65 Príklady §66
§ 67 Výpoveď daná zamestnancom Príklady
§ 68 - 70 Okamžité skončenie pracovného pomeru Príklady §68 Príklady §69 Príklady §70
§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu Príklady
§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote Príklady
§ 73 Hromadné prepúšťanie Príklady
§ 74 Účasť príslušného odborového orgánu pri skončení pracovného pomeru Príklady
§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní Príklady
§ 76 Odstupné a odchodné Príklady
§ 77 - 80 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru Príklady §77 Príklady §78 Príklady §79 Príklady §80
§ 81 Základné povinnosti zamestnanca Príklady
§ 82 Základné povinnosti vedúcich zamestnancov Príklady
§ 83 Výkon inej zárobkovej činnosti Príklady
§ 84 Pracovný poriadok Príklady
TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU
§ 85 Pracovný čas Príklady
§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času P
28.09.2012 | 08:08
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z. a zákona č. 512/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času
28.09.2012 | 08:06
§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času Príkl
27.09.2012 | 23:47
ten kokotko jano,je kus hnusneho,odporneho,nevichovaneho hajzla.....ako si on dovoluje urazat starsich ludi......vidrbany hajzel.....odpad.....
:) pre suru
27.09.2012 | 17:15
(1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaníso zástupcami zamestnancov.
(2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas zásadne na päť pracovných dní v týždni.
(2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
Konto pracovného času Na začiatok
(5) Ak sa pracovný pomer skončil a zamestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje, zamestnávateľ môže uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) a § 68 ods. 1; toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote d
27.09.2012 | 17:14
(5) Ak sa pracovný pomer skončil a zamestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje, zamestnávateľ môže uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) a § 68 ods. 1; toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote
27.09.2012 | 17:13

References: § 20
 § 19
 § 20
 Čl. 1

§ 1
 §1
 §2
 §3
 §4
 §5
 §6

§ 7
 §7
 §8
 §9
 §10

§ 11
 §11
 §12

§ 13

§ 14

§ 15
 §15
 §16

§ 17

§ 18
 §18
 §19

§ 20

§ 21
 §21
 §22

§ 23
 §23
 §24
 §25

§ 26

§ 27
 §27
 §28
 §29
 §30
 §31

§ 32
 §32
 §33
 §34

§ 35

§ 36

§ 37

§ 38

§ 39
 §39
 §40

§ 41

§ 42
 §42
 §43
 §44

§ 45

§ 46

§ 47

§ 48

§ 49
 §49
 §50

§ 51

§ 52

§ 53

§ 54

§ 55
 §55
 §56

§ 57

§ 58

§ 59

§ 60

§ 61

§ 62

§ 63

§ 64
 §64
 §65
 §66

§ 67

§ 68
 §68
 §69
 §70

§ 71

§ 72

§ 73

§ 74

§ 75

§ 76

§ 77
 §77
 §78
 §79
 §80

§ 81

§ 82

§ 83

§ 84

§ 85

§ 86

§ 86

§ 86
 § 63
 § 68
 § 63
 § 68