Source: https://www.slideshare.net/angelcampossoriano/2016-guia-familias
Timestamp: 2018-11-20 20:15:46+00:00

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2016 guia familias
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Completa guia editada por el Gobierno de España donde se recogen todas las ayudas sociales y servicios para las familias.
1. GUÍA DE AYUDAS SOCIALES Y SERVICIOS PARA LAS FAMILIAS 2016
2. 2 COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN TÉCNICA: Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia Subdirección General de las Familias
4. 4 GGuuííaa ddee aayyuuddaass ssoocciiaalleess yy sseerrvviicciiooss ppaarraa llaass ffaammiilliiaass 22001166 Actualizada a 6 de abril de 2016
5. 5 Í n d i c e I. Los tres niveles administrativos 9 II. Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias 11 1. Prestaciones económicas por nacimiento o adopción de hijos 11 1.1 Parto o adopción múltiples 12 1.2 Nacimiento o adopción de hijo en los supuestos de familias numerosas, monoparentales, y en casos de madres con discapacidad igual o superior al 65% 13 2. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo 16 3. Permisos parentales y otros permisos o beneficios por razones familiares 22 3.1 Maternidad 22 3.2 Paternidad 27 3.3 Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural 29 3.4 Reducción de jornada laboral 30 3.4.1 Por lactancia 31 3.4.2 Por cuidado de menores y otros familiares 31 3.4.3 Por cuidado de menores que se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave. 32 3.4.4 Otros permisos 32 4. La excedencia 33 4.1 Por cuidado de hijos o menores acogidos 34 4.2 Por cuidado de familiares 35 III. Ayudas en materia de empleo 36 1. Prestaciones por desempleo de nivel asistencial 36 2. Otras prestaciones económicas para personas desempleadas con responsabilidades familiares 40 2.1 Programa Prepara 40 2.2 Programa de activación para el empleo 40 3. Programa de fomento del Empleo 41 IV. Beneficios fiscales por hijo a cargo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) 42 1. Deducciones estatales 43 2. Deducciones autonómicas 46 V. Ayudas sociales a familias numerosas 51 1. Reconocimiento de la condición de familia numerosa 51 1.1 Título de familia numerosa: Expedición. 51 2. Beneficios establecidos para familias numerosas 54 VI. Ayudas sociales a familias monoparentales 60 1. Seguridad Social 60 1.1 Prestaciones por muerte y supervivencia 60 1.2 Prestación por nacimiento o adopción de hijo en caso de familias monoparentales 62 1.3 Incremento de la duración del subsidio por maternidad no contributivo
6. 6 en caso de familia monoparental 62 1.4 Bonificación del 45% de las cuotas a la Seguridad Social por la contratación de cuidadores familiares en familias numerosas monoparentales 62 1.5 Cálculo del límite de ingresos para el acceso a las prestaciones familiares por hijo a cargo 63 2. Fiscalidad (IRPF) 63 2.1 Consideración de la familia monoparental como unidad familiar a efectos de la tributación conjunta. 63 2.2 Reducciones de la base imponible y mínimo personal 63 2.3 Abono anticipado de la deducción para ascendientes separados legalmente, o sin vínculo matrimonial, con dos hijos a cargo 63 2.4 Deducciones autonómicas por familia monoparental 64 3. Vivienda 64 VII. Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias 65 1. Prestaciones y servicios 66 2. Equipamientos de los Servicios Sociales 69 2.1 Centros de servicios sociales 69 2.2 Centros de acogida 70 2.3 Centros residenciales y de acogida para personas sin hogar 70 3. Catálogo de Referencia de Servicios Sociales 71 VIII. Ayudas para familias con personas en situación de dependencia 73 1. Conceptos básicos 74 2. Protección específica de las personas cuidadoras no profesionales en el entorno familiar 76 3. Prestaciones económicas de Asistencia Personal 78 4. Oficina de Atención a la Discapacidad (OADIS) 78 IX. Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio 81 X. Servicios para cuidados deniños/as menores de 3 años 86 XI. Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte 88 XII. Ayudas en materia de vivienda 94 1. Plan estatal de fomento de alquiler de viviendas 94 2. Fondo social de viviendas 97 3. Otras medidas para los deudores hipotecarios con dificultades para pagar su préstamo 99 XIII. Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) 102 1. Comisión de Evaluación de Ayudas Sociales a Afectados de VHC (CEVHC) 102 2. Comisión de Ayudas Sociales para Afectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (CASVIH) 104
7. 7 XIV Actividades de cultura, deporte y turismo para familias 108 1. Museos de titularidad estatal 108 1.1 Museo Nacional del Prado. "El Prado en familia" 108 1.2 Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía 109 1.3 Museo Arqueológico Nacional 111 1.4 Otros museos de titularidad estatal 113 2. Biblioteca Nacional de España (BNE) 115 3. Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (INAEM). Apoyo a las Artes Escénicas para el público familiar y juvenil 115 3.1 Actividades artísticas dirigidas a público infantil, juvenil y a familias 116 3.2 Actividades pedagógicas dirigidas a público infantil y juvenil 118 3.3 Otras actividades relacionadas con la infancia y la juventud 118 4. Consejo Superior de Deportes 119 4.1 Deporte en familia 119 4.2 Campeonatos de España en edad escolar 120 4.3 Programa mujer y deporte 120 5. Turismo para familias 121 5.1 Portal oficial de turismo en España (SPAIN.INFO) 121 5.2 El sello de turismo familiar 121 5.3 Renfe: viajar en familia 123 XV Direcciones y enlaces de interés 124 1. De ámbito estatal 124 2. De ámbito autonómico 125 3. Asociaciones – ONG’s 128
8. 8 El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad publica anualmente esta "Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias", cuyo objetivo es facilitar información a las personas que tienen responsabilidades familiares sobre las prestaciones, beneficios y servicios que tienen a su disposición en el ámbito de la Administración General del Estado. El 14 de mayo de 2015 el Consejo de Ministros aprobó el Plan Integral de Apoyo a la Familia 2015-2017 que articula las políticas que desarrollan los distintos Ministerios en la materia, teniendo en cuenta su carácter transversal. Este Plan incluye, entre sus objetivos y líneas estratégicas, la mejora de la protección social y económica de las familias (especialmente las que tienen menores de edad a cargo); la conciliación y la corresponsabilidad de la vida familiar y laboral; el apoyo a la maternidad y un entorno favorable a la vida familiar; la parentalidad positiva; el apoyo a familias con necesidades especiales (numerosas, monoparentales, personas con discapacidad y otros colectivos que requieren medidas específicas). Entre las medidas que el Plan prevé, se encuentra la difusión y sensibilización en materia de derechos y servicios para las familias, a lo cual precisamente contribuye esta Guía. En esta edición, actualizada para el año 2016, se recogen principalmente las ayudas establecidas en los ámbitos de seguridad social, empleo, fiscalidad, servicios sociales, educación, vivienda, entre otros; y se facilitan las direcciones y enlaces de los organismos autonómicos competentes en estas materias y de entidades sociales que trabajan en el ámbito de familias, de modo que los ciudadanos y ciudadanas puedan ampliar la información sobre las ayudas existentes en su Ciudad o Comunidad Autónoma. Se incluye información sobre las mejoras introducidas en los mínimos familiares en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que se aplicarán por primera vez en la Declaración de la Renta 2015, que debe presentarse en este ejercicio 2016. Asimismo, se ha ampliado la información sobre las ayudas en materia de vivienda para familias que presentan dificultades para el pago de sus hipotecas. Además, profundizando en la novedad introducida el pasado año, esta edición contiene un capítulo dedicado a las actividades culturales, deportivas y de turismo para familias con niños/as promovidas por organismos y centros dependientes de la Administración General del Estado tales como los Museos Nacionales, la Biblioteca Nacional, los adscritos al Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música, el Consejo Superior de Deportes o Turespaña.
9. 9 I. LOS TRES NIVELES ADMINISTRATIVOS COMO PUNTO DE PARTIDA DE LA GUÍA, Y CON EL OBJETIVO DE AYUDAR A LAS FAMILIAS CON HIJOS A CONOCER A QUÉ AYUDAS PUEDEN ACCEDER, ES IMPORTANTE EXPLICAR NO SÓLO CUÁLES SON ESTAS AYUDAS Y A DÓNDE SE HA DE ACUDIR A PEDIR INFORMACIÓN O A SOLICITARLAS, SINO TAMBIÉN CÓMO ES EL REPARTO DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE AYUDAS SOCIALES A LAS FAMILIAS ENTRE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES. De acuerdo con el artículo 39.1 de la Constitución Española, “los poderes públicos aseguran la protección social, económica y jurídica de la familia”. Esto significa que todas las Administraciones Públicas son responsables, dentro de sus competencias, de proporcionar a las familias que lo necesiten ayudas económicas o servicios para el cumplimiento de sus responsabilidades, atender a sus necesidades básicas y apoyarlas cuando atraviesen situaciones de especial dificultad. En este sentido debe tenerse en cuenta que en nuestro país existen tres niveles administrativos: Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales (Ayuntamientos, Diputaciones...). Esto significa que la distribución de competencias administrativas y jurídicas está repartida entre estos tres niveles y que por tanto las ayudas y servicios sociales públicos pueden estar financiados, organizados y activados por una institución del Estado, una institución de las comunidades autónomas y/o una institución local. Por tanto para que la política de protección social a las familias sea efectiva es necesaria la coordinación de los tres niveles: Estado, Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales. Unas veces esta cooperación será económica y técnica, otras veces consistirá en colaborar en su gestión y su expansión territorial, y en otras asumirá la proyección e implantación de la ayuda en un territorio y/o para una población determinada. Esta distribución de competencias supone que las ayudas a las familias puedan ser concedidas por distintos organismos públicos en distintos territorios o en distinto nivel, por lo que es posible que no sean las mismas en todas las Comunidades Autónomas ni localidades. Sin embargo, el Estado garantiza a todos los ciudadanos el acceso a las prestaciones sociales básicas a través de diversos instrumentos: Seguridad Social, Política Fiscal, Plan Concertado de Servicios Sociales, etc. Para conocer las ayudas a las familias y acceder a ellas se debe acudir al punto de información más cercano: Ayuntamiento, Servicios Sociales Autonómicos, Agencia Tributaria, Centro de Atención e Información de la Seguridad Social.... Esta Guía quiere servir de orientación sobre qué tipos diferentes de ayudas hay y en qué consisten:
11. 11 II. PRESTACIONES FAMILIARES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, PERMISOS PARENTALES Y EXCEDENCIAS EL ESTADO, A TRAVÉS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CONCEDE UNA SERIE DE PRESTACIONES QUE QUIEREN PREVENIR, REPARAR O SUPERAR DETERMINADAS SITUACIONES O ESTADOS DE NECESIDAD CONCRETOS, QUE DAN LUGAR A UNA PÉRDIDA DE INGRESOS O UN EXCESO DE GASTOS EN LAS PERSONAS QUE LOS SUFREN. Respecto a la protección a las familias concede varias prestaciones: 1. Las prestaciones económicas en un único pago por nacimiento o adopción de hijos en los supuestos de familias numerosas, monoparentales y madres con discapacidad; por parto o adopción múltiples. 2. La asignación económica por hijo o menor a cargo, o hijo con discapacidad. 3. El subsidio por maternidad, tanto en su modalidad contributiva como no contributiva, el subsidio especial por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, los subsidios por paternidad, así como por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, y la prestación por cuidado de menores que se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave. 4. La prestación no económica por excedencia para el cuidado de cada hijo, de menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción o de otros familiares. Veámoslas entonces: 1. PRESTACIONES ECONÓMICAS POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJOS Las prestaciones económicas por parto o adopción de hijos son ayudas, que se conceden a las familias cuando se producen las siguientes situaciones: - El parto o adopción múltiples. - El parto o adopción en los supuestos de familias numerosas, monoparentales y madres con discapacidad. Estas prestaciones se otorgan en un único pago.
12. 12 1.1 PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES ¿Cuándo estamos ante un parto o adopción múltiples? Cuando el número de hijos que nacen en un parto o que se adoptan simultáneamente es de dos o más. Los hijos afectados con una discapacidad igual o superior al 33% computarán el doble. El parto o la adopción ¿tienen que ser en España? No, también puede producirse en el extranjero siempre que inmediatamente después los hijos vayan a vivir con su familia a España. ¿Qué progenitores o adoptantes tienen derecho a esta prestación? Pueden pedir y recibir esta ayuda aquel padre o madre que: - Sea español o extranjero, en ambos casos con residencia en España. - No tenga derecho a otras prestaciones de la misma naturaleza. ¿Es compatible esta ayuda con otras ayudas? Sí, al mismo tiempo se puede recibir: - La prestación por nacimiento o adopción de hijo en los supuestos de familias numerosas, monoparentales y madres con discapacidad. - El subsidio especial de maternidad por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. - Las asignaciones económicas por hijo o menor a cargo. - La pensión de orfandad y la pensión en favor de familiares para nietos y hermanos, que, en su caso, puedan corresponder. - Otras ayudas económicas análogas concedidas por una administración local o autonómica. ¿Con qué ayudas es incompatible? Con ayudas análogas que conceden otros regímenes públicos de protección social. En caso de que se tenga derecho a las dos, se tiene que elegir entre una u otra. ¿Qué tienen que hacer los progenitores o adoptantes para pedir esta ayuda? - Si viven juntos, lo primero que tienen que hacer es ponerse de acuerdo para decidir quién de los dos va a solicitar la ayuda, puesto que le puede corresponder o a uno o a otro. - Si no se ponen de acuerdo, o no dicen quién la va a solicitar, la ayuda se le dará a la madre. - Cuando no conviven porque hay nulidad, separación judicial o divorcio, el padre o la madre que tiene a su cargo la guardia y custodia de los hijos tiene que solicitar la ayuda para ser beneficiario de la misma.
13. 13 ¿Dónde se solicita la prestación? En las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social de la localidad donde reside la unidad familiar, acompañando la solicitud de la documentación necesaria. ¿Y cómo se sabe cuánto va a recibir el beneficiario de esta ayuda? Para hacer el cálculo se tiene en cuenta, por un lado, el número de hijos nacidos o adoptados, y, por otro, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de cada año, que para este año 2016 es de 655,20 € al mes. Nº de hijos nacidos Nº de veces del importe mensual del SMI Importes en 2016 2 4 2.620,80 euros 3 8 5.241,60 euros 4 y más 12 7.862,40 euros Ej.: Si María y Luis tienen trillizos, la ayuda por parto múltiple será 8 veces el Salario Mínimo Interprofesional mensual para 2016, es decir, 8 veces 655,20 €. Por tanto, la cuantía de la prestación será de 5.241,60 €. ¿Cómo es el pago? Se hace un único pago por parto o adopción múltiple. 1.2 NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO EN LOS SUPUESTOS DE FAMILIAS NUMEROSAS, MONOPARENTALES Y EN LOS CASOS DE MADRES CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 65% ¿Qué es una prestación familiar por nacimiento o adopción de hijo? Es la ayuda económica que concede la Seguridad Social para cubrir la situación de necesidad o de exceso de gastos que tiene la unidad familiar cuando nace o adopta un hijo. Las familias (numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad igual o superior al 65%) tendrán derecho a esta ayuda siempre que sus ingresos no superen la cantidad que la ley marca cada año. ¿Cuándo se puede pedir esta ayuda? - Cuando los ingresos de la unidad familiar no superen la cantidad que cada año se establece por ley; para este año 2016 es de 11.576,83 €. - Cuando la unidad familiar tenga a su cargo a dos o más hijos (si no tienen título de familia numerosa), los ingresos de la unidad familiar no podrán ser superiores a lo que se detalla en esta tabla:
14. 14 FAMILIAS NO NUMEROSAS HIJOS A CARGO LÍMITE MÍNIMO DE INGRESOS ASIGNACIÓN ÍNTEGRA ANUAL (A)(1) LÍMITE MÁXIMO (LM) Ingresos > Lm < LM (2) ASIGNACIÓN ANUAL POR DIFERENCIAS (D) (3) NIVEL MÁXIMO INGRESOS (4) 1 11.576,83 1.000,00 12.576,83 12.576,83-I> = 24,25 12.552,58 2 13.313,35 1.000,00 14.313,35 14.313,35-I> = 48,50 14.264,85 3 15.049,87 1.000,00 16.049,87 16.049,87-I> = 72,75 15.977,12 4 16.786,39 1.000,00 17.786,39 17.786,39-I> = 97,00 17.689,39 5 18.522,91 1.000,00 19.522,91 19.522,91-I> = 121,25 19.401,66 6 20.259,43 1.000,00 21.259,43 21.259,43-I> = 145,50 21.113,93 7 21.995,95 1.000,00 22.995,95 22.995,95- I> = 169,75 22.826,20 8 23.732,47 1.000,00 24.732,47 24.732,47-I> = 194,00 24.538,47 9 25.468,99 1.000,00 26.468,99 26.468,99- I> = 218,25 26.250,74 10 27.205,51 1.000,00 28.205,51 28.205,51- I > = 242,50 27.963,01 n Lm = 11.576,83+ 1.736,52 (n - 1) A = 1.000,00 LM = Lm + A D = LM - I siempre que D > = 24,25 euros/año/hijo Nivel máximo = LM - (24,25 n) 1) Se abonará el importe de la prestación íntegra (A), si los ingresos anuales son inferiores o iguales al límite mínimo (Lm) en función del número total de hijos.
15. 15 (2) Límite máximo computable (LM) para comprobar si procede asignación por diferencias (D). El límite máximo (LM) es el límite mínimo (Lm) más el importe de la prestación. (3) Se percibirá una asignación anual (D) igual a la diferencia entre el límite máximo (LM) y los ingresos (I) siempre que dicha diferencia supere o sea igual a 24,25 euros/año por causante. (4) Si los ingresos anuales (I) son superiores a estos importes, no se percibirá asignación. - Cuando se trate de familias numerosas con el título correspondiente, los ingresos anuales no serán superiores a 17.423,84 €, cuando tengan tres hijos a cargo, con un incremento de 2.822,18 € por cada hijo a partir del cuarto, éste incluido. ¿Quiénes tienen derecho a esta prestación? Pueden pedir y recibir esta ayuda aquel padre o madre que: - Sea español o sea extranjero, en ambos casos con residencia en España. - No tenga derecho a otras prestaciones de la misma naturaleza en cualquier otro régimen público de protección social, aunque sí pueden recibir, al mismo tiempo, la ayuda por parto o adopción múltiples, la asignación económica por hijo o menor a cargo, el subsidio especial de maternidad por parto, adopción, guarda o acogimiento múltiple, así como otras ayudas económicas análogas concedidas por una Administración Local o Autonómica. Asimismo, si coinciden respecto del mismo nacimiento o adopción distintos supuestos protegidos (familia numerosa, monoparental, o madre discapacitada), se pueden obtener tantas prestaciones como supuestos protegidos se produzcan. ¿Qué tienen qué hacer para pedir esta ayuda? - Si los padres viven juntos lo primero que tienen que hacer es ponerse de acuerdo para decidir quién de los dos va a solicitar la ayuda, puesto que le puede corresponder o a uno o a otro, sin preferencia ninguna. - Si no se pusieran de acuerdo, o no dicen quién la va a solicitar, la ayuda se le dará a la madre. - Si no conviven porque hay nulidad, separación judicial o divorcio, el progenitor que tiene a su cargo la guardia y custodia de los hijos tiene que solicitar la ayuda para ser beneficiario de la misma. - En los casos de familias monoparentales y de madres discapacitadas hay un único beneficiario, que es quien solicitará la prestación. ¿El/la hijo/a tiene que nacer en España? No necesariamente, también puede nacer en el extranjero siempre que inmediatamente después vaya a vivir con su familia a España.
16. 16 ¿Qué requisitos tienen que tener los hijos? - Han de vivir dentro de la unidad familiar. - Depender de ella económicamente. - No es necesario que sean comunes de la unidad familiar siempre y cuando se cumpla lo anterior. ¿Dónde se solicita la ayuda o prestación? En las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social de la localidad donde reside la unidad familiar, acompañando la solicitud de la documentación necesaria. ¿Cómo se calcula el límite de ingresos que hay que tener? - Si los progenitores viven juntos, se tienen en cuenta los ingresos que han tenido los dos durante el año anterior, aunque sólo uno tenga los requisitos necesarios para pedir la ayuda y ser beneficiario/a. - Si viven separados, se tienen en cuenta los ingresos que ha tenido durante el año anterior el padre o madre a cuyo cargo se encuentre el hijo/a. ¿Cuál es el importe de la prestación para este año 2016? La cuantía íntegra es de 1.000 € en un único pago. No obstante, es posible percibir una ayuda reducida cuando los ingresos familiares superen el límite inicial pero no el límite máximo previsto por ley. En estos casos, la cuantía será la diferencia entre el límite máximo y los ingresos de la unidad familiar que pide la ayuda. Las prestaciones familiares se consideran rentas exentas del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). ¿Cómo es el pago? Se hace un único pago por cada nacimiento o adopción. 2. ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR HIJO O MENOR A CARGO La asignación económica por hijo o menor a cargo se concede por cada hijo menor de 18 años o mayor de dicha edad y que esté afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiación, así como por los menores a su cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o de guarda con fines de adopción. Son dos situaciones diferentes que van a exigir requisitos distintos: - Para poder recibir la asignación económica por hijos o menores de 18 años a cargo va a ser necesario no superar un límite de ingresos.
17. 17 - Para poder recibir la ayuda por hijos o menores a cargo con discapacidad tan solo va a ser necesario acreditar que el grado de discapacidad sea igual o superior al 33 %. ¿Qué es una prestación familiar por hijo o menor a cargo? Es la asignación económica de carácter no contributivo que se entrega para cubrir una situación de necesidad o una de exceso de gastos por los que pasan algunas familias cuando tienen hijos o menores en régimen de acogimiento familiar permanente o de guarda con fines de adopción. ¿Cuándo se puede pedir esta ayuda? - Cuando los ingresos de la unidad familiar no superen la cantidad que cada año se establece por ley, y que para este año 2016 es de 11.576,83 €. - Cuando la unidad familiar tiene a su cargo a dos o más hijos, los ingresos de la unidad familiar pueden ser superiores a lo que la ley dice en un 15% por cada hijo a partir del segundo (incluido éste), si no superan además un límite máximo de ingresos (sin título de familia numerosa), de acuerdo con la siguiente tabla: FAMILIAS NO NUMEROSAS HIJOS A CARGO (n) LÍMITE MÍNIMO (Lm) Ingresos < = Lm (1) ASIGNACIÓN ÍNTEGRA ANUAL (A)(1) LÍMITE MÁXIMO (LM) Ingresos > Lm < LM (2) ASIGNACIÓN ANUAL POR DIFERENCIAS (D) (3) (4) NIVEL MÁXIMO INGRESOS (5) 1 11.576,83 291,00 11.867,83 11.867,83-I>= 24,25 11.843,58 2 13.313,35 582,00 13.895,35 13.895,35-I>= 48,50 13.846,85 3 15.049,87 873,00 15.922,87 15.922,87-I>= 72,75 15.850,12 4 16.786,39 1.164,00 17.950,39 17.950,39-I>= 97,00 17.853,39 5 18.522,91 1.455,00 19.977,91 19.977,91I>= 121,25 19.856,66 6 20.259,43 1.746,00 22.005,43 22.005,43-I>= 145,50 21.859,93
18. 18 7 21.995,95 2.037,00 24.032,95 24.032,95-I>= 169,75 23.863,20 8 23.732,47 2.328,00 26.060,47 26.060,47-I>= 194,00 25.866,47 9 25.468,99 2.619,00 28.087,99 28.087,99-I>= 218,25 27.869,74 10 27.205,51 2.910,00 30.115,51 30.115,51-I>= 242,50 29.873,01 n Lm = 11.576,83+ 1.736,52 (n - 1) A = 291,00 n LM = Lm + A D = LM - I siempre que D > = 24,25 euros/año/hijo Nivel máximo = LM - (24,25 n ) (1) Se percibirá asignación anual íntegra (A), si los ingresos anuales (I) son inferiores o iguales al límite mínimo (Lm) en función de los causantes totales. (2) Límite máximo computable (LM) para comprobar si procede asignación por diferencias (D). Límite máximo (LM) es el límite mínimo (Lm) más 291 euros por cada causante menor de 18 no discapacitado. (3) Se percibirá una asignación anual (D) igual a la diferencia entre el límite máximo (LM) y los ingresos (I), siempre que dicha diferencia supere o sea igual a 24,25 euros/año por causante. (4) La asignación anual por diferencias (D), se distribuirá entre los causantes. (5) Si los ingresos anuales (I) son superiores a estos importes, no se percibirá asignación. - Cuando se trate de familias numerosas que tengan reconocido el título correspondiente, los ingresos anuales no serán superiores a 17.423,84 €, en los supuestos en que concurran 3 hijos a cargo, incrementándose en 2.822,18 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto, incluido éste. ¿Qué progenitores, acogedores, adoptantes o guardadores con fines de adopción tienen derecho a esta asignación? Los que cumplan los siguientes requisitos: - Que sean residentes en España, tanto españoles como extranjeros.
19. 19 - Que no tengan derecho, ninguno de ellos, a otras prestaciones de la misma naturaleza. ¿Y alguien más puede tener derecho a esta asignación? Sí. - Los huérfanos de padre y madre, menores de dieciocho años, o mayores de dicha edad y que sean personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. - Quienes hayan sido abandonados por sus padres, siempre que no se encuentren en régimen de acogimiento familiar permanente o de guarda con fines de adopción. - Los hijos con discapacidad, mayores de 18 años, cuya capacidad no haya sido modificada judicialmente y conserven su capacidad de obrar serán beneficiarios de las asignaciones que en razón de ellos corresponderían a sus padres. ¿Qué quiere decir tener hijos o menores a cargo? Significa que tienen hijos o menores en régimen de acogimiento familiar permanente o de guarda con fines de adopción: - Menores de 18 años, o mayores con discapacidad superior al 65%. - Que viven con ellos, no siendo necesario que los hijos sean comunes. - Que dependen económicamente de ellos, bien porque no trabajan, bien porque trabajan pero no ganan en un año más del 100% del Salario Mínimo Interprofesional; fijado en este año 2016 en 9.080,40 €. - Que residen en España o se encuentran en situación de residencia temporal por acreditar el derecho a reagruparse con la unidad familiar que reside en España. ¿Qué hay que hacer para pedir esta asignación? - Cuando los progenitores, acogedores, adoptantes o guardadores con fines de adopción viven juntos, lo primero que tienen que hacer es ponerse de acuerdo para decidir quién de los dos va a solicitar la asignación, puesto que le puede corresponder o a uno o a otro. - Cuando viven juntos pero no se ponen de acuerdo en quién va a pedir la asignación, o no lo dicen, se le dará a uno de los dos de acuerdo a lo que la Ley dice sobre patria potestad y guarda del menor. - Cuando no conviven porque hay nulidad, separación judicial o divorcio, quien tiene a su cargo a los hijos o menores (ver en este caso) tiene que solicitar la asignación para ser beneficiario de la misma.
20. 20 ¿Cómo se calcula el límite de ingresos que hay que tener? - Si los progenitores, acogedores, adoptantes o guardadores con fines de adopción viven juntos, se tienen en cuenta los ingresos que han tenido los dos en el año anterior, aunque sólo uno tenga los requisitos necesarios para pedir la ayuda y ser beneficiario. - Si viven separados, se tienen en cuenta los ingresos que ha tenido durante el año anterior el padre o madre a cuyo cargo se encuentre el/la hijo/a. ¿Y de cuánto es la asignación para este año 2016? Si los ingresos anuales de la unidad familiar no son superiores al límite fijado cada año por cada hijo o menor a cargo, la asignación será de 291 € al año. No obstante, en el caso de que los ingresos de la unidad familiar superen el límite mínimo pero no un determinado límite superior, la asignación será la diferencia entre el límite máximo y los ingresos anuales de la unidad familiar, siempre que sea superior a 24,25 € anuales por cada hijo o menor a cargo. Es lo que se llama la asignación reducida. En los casos en que el hijo o menor a cargo tenga la condición de persona con discapacidad, el importe de la asignación económica será, en cómputo anual, el siguiente: - 1.000 euros, cuando el hijo o menor a cargo tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33% - 4.414,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 años y esté afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65% - 6.622,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 años y esté afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 75% y necesite ayuda de tercera persona para realizar los actos más esenciales de la vida. En los supuestos de hijos o menores a cargo con discapacidad, no se exigirá límite de recursos económicos a efectos del reconocimiento de la condición de beneficiario. ¿Dónde se determina el grado de discapacidad? En cada una de las Comunidades Autónomas se establece dónde se ha de acudir para determinar el grado de discapacidad. Las prestaciones familiares se consideran rentas exentas del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
21. 21 ¿Dónde se solicita la prestación? En las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social de la localidad donde reside la unidad familiar, acompañando a la solicitud la documentación necesaria. ¿Por qué es importante la fecha en que se presente la solicitud? Porque dependiendo de la fecha en que se presente la solicitud la ayuda se recibirá a partir del día primero del trimestre natural siguiente, es decir, a partir del 1 de enero, del 1 de abril, del 1 de julio o del 1 de octubre. ¿Quién paga la ayuda o asignación? La Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente a la localidad de residencia de la unidad familiar. ¿Cuándo se produce el pago de la asignación? El pago se efectúa cada seis meses: en enero y julio, excepto en el caso de asignaciones por hijo a cargo con discapacidad mayor de 18 años, en cuyo caso, se abonará mensualmente. ¿Cómo se paga? La asignación se paga, bien directamente en ventanilla de la entidad bancaria elegida o bien a través de ingreso en cuenta corriente o libreta. Si la prestación se ha reconocido a los menores huérfanos de padre y madre o abandonados se abonará a la persona que les represente legalmente o a la persona de la que dependan y con quien vivan. ¿Por qué razones puede dejar de recibirse la ayuda? - Porque muere el hijo o menor a cargo que daba derecho a recibir la ayuda económica. - Porque el hijo o menor a cargo cumple 18 años. - Porque el hijo o menor a cargo ya no depende económicamente de la unidad familiar. - Porque se han superado en el año anterior los ingresos que la Ley establece como máximo para seguir recibiendo la ayuda. - Cuando se produce algún cambio que afecta directamente a los requisitos que han de cumplirse para recibir la asignación (fallecimiento del hijo, mayoría de edad, independencia económica,...) se deja de recibir a partir del 31 de marzo, del 30 de junio, del 30 de septiembre o del 31 de diciembre siguiente a producirse el cambio. ¿Y en qué casos se reduce la cantidad de la asignación o se deja de recibir? Cuando los ingresos anuales superan los límites mínimos de ingresos (más un 15% por cada hijo a partir del segundo), se tiene derecho a una asignación reducida siempre que no se supere el límite de ingresos establecido como límite máximo.
22. 22 ¿Con qué ayudas es incompatible? Con ayudas parecidas que dan otras instituciones públicas de protección social. En caso de que se tenga derecho a las dos, se tiene que elegir entre una u otra. La percepción de las asignaciones económicas por hijo con discapacidad a cargo será incompatible con la condición, por parte del hijo, de pensionista de invalidez o jubilación en la modalidad no contributiva. En ese caso, deberá optar entre una u otra. ¿Qué obligaciones tiene la persona que recibe la ayuda? En el plazo de 30 días desde que se produce un cambio en su situación que afecta a su derecho, como: cambio de residencia, variaciones en la situación familiar, etc., tiene que comunicarlo al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). Y antes del 1 de abril de cada año tiene que presentar una “declaración” sobre los ingresos que ha tenido durante el año anterior. 3. PERMISOS PARENTALES Y OTROS PERMISOS O BENEFICIOS POR RAZONES FAMILIARES En este apartado vamos a explicar los distintos permisos de trabajo que pueden tener los progenitores, acogedores o adoptantes por razones que tienen que ver con sus responsabilidades familiares. El permiso de trabajo consiste en el derecho a dejar de trabajar durante un período de tiempo, tiempo que será mayor o menor dependiendo del tipo de permiso ante el que nos encontremos. En todos los permisos de trabajo que vamos a explicar el trabajador, sea hombre o mujer, sigue recibiendo todo su salario o una parte de éste. 3. 1 MATERNIDAD ¿Qué es el permiso por maternidad? Es el período de descanso laboral que tiene todo trabajador, hombre o mujer, en los casos de parto, adopción o acogimiento, sin perder sus derechos salariales ni laborales. ¿Qué situaciones dan derecho al permiso de maternidad? - La maternidad biológica. - La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento de más de un año, conforme al Código Civil o a las leyes civiles de las Comunidades Autónomas, de: Menores de 6 años.
23. 23 De mayores de 6 años y menores de 18 con alguna dificultad especial para incorporarse con normalidad a la familia. Esta dificultad puede producirse por su situación física, psíquica o sensorial, o por sus circunstancias y experiencias personales, o por venir del extranjero y ha de ser apoyada por los servicios sociales correspondientes. ¿Cuánto tiempo dura el permiso en la maternidad biológica? 16 semanas seguidas, 6 de ellas deben ser obligatoriamente posteriores al parto, a las que pueden sumarse otras 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, cuando es un parto múltiple. Asimismo se produce la ampliación en la duración de este permiso en 2 semanas en caso de discapacidad del hijo. Dicho período podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial si hay acuerdo con el empleador, a excepción de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, que son de descanso obligatorio para la madre. El subsidio empieza a percibirse desde el mismo día del parto o desde el día en que empezó el descanso (si se inició antes del parto). ¿También el otro progenitor puede disfrutar de este permiso? Sí. Pero teniendo en cuenta: - Que es la madre la que decide y opta, al inicio del permiso, para que el otro progenitor disfrute parte del mismo. - Que la duración máxima que le puede conceder al otro progenitor es de 10 semanas, a lo que habrá que añadir 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, en caso de parto múltiple, o en su caso un período adicional de 2 semanas en el supuesto de discapacidad del hijo, ya que 6 corresponden en exclusiva a la madre que, además, deberá disfrutarlas inmediatamente después del parto. - Que el otro progenitor puede disfrutar de este permiso de forma sucesiva o simultánea con el descanso de la madre, incluyendo el período de las seis primeras semanas después del parto, en el que pueden coincidir los dos de permiso. - Que el otro progenitor podrá disfrutar del permiso por maternidad aunque la madre, cuando vaya a incorporarse al trabajo, se encuentre en situación de incapacidad temporal. ¿Y si la madre muere después del parto? El otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad del permiso, con independencia de que la madre realizara o no algún trabajo o, en su caso, del tiempo que quede pendiente de disfrutar para cuidar al recién nacido, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
24. 24 ¿Y si el parto es prematuro o se precisa de hospitalización tras el parto? En los casos de partos prematuros y en aquellos otros supuestos en que el neonato precise hospitalización a continuación del parto, podrá interrumpirse el disfrute del permiso de maternidad y la percepción del correspondiente subsidio, a petición del beneficiario, una vez completado el período de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto. El permiso se podrá reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, por el período que reste por disfrutar. Si, en los supuestos antes indicados, la hospitalización tiene una duración superior a siete días, se ampliará la duración del permiso por maternidad en tantos días como el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, con un máximo de trece semanas adicionales. Para ello se tendrán en cuenta los distintos internamientos iniciados durante los treinta días naturales siguientes al parto. ¿Cuánto dura el permiso maternal en caso de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento? - 16 semanas interrumpidas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo o menor, a partir del segundo, si se trata de una adopción o acogimiento múltiple. Asimismo, se amplía dos semanas en caso de discapacidad del menor adoptado o acogido. Es posible también el disfrute en jornada a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario. - En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión, previsto para cada caso, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción - Si trabajan los dos progenitores, pueden repartirse el tiempo de descanso para disfrutarlo al mismo tiempo o uno detrás de otro siempre que sean periodos de tiempo sin interrupción y que no sumen más de 16 semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple. ¿Existe alguna ayuda económica especial para el caso de parto, adopción o acogimiento múltiples? Sí, durante las 6 primeras semanas se tiene derecho, además de recibir el subsidio de maternidad, a un subsidio especial por cada hijo o menor en régimen de guarda con fines de adopción acogido a partir del segundo igual al que corresponde recibir por el primero, con independencia, en su caso, del derecho a la percepción de la prestación familiar por parto o adopción múltiples. ¿Qué es el subsidio por maternidad? Es la prestación económica que recibe de la Seguridad Social el trabajador, hombre o mujer, durante el período de descanso maternal.
25. 25 ¿Qué trabajador/a puede disfrutar de este subsidio? Tanto aquel/aquella que trabaje por cuenta ajena, es decir, para un tercero empleador, como el que trabaje por cuenta propia, es decir, el/la autónomo/a. También las personas contratadas para la formación o las que trabajen a tiempo parcial. ¿Qué requisitos tiene que tener el/la trabajador/a para disfrutar del subsidio? - Que preste sus servicios a un/a empleador/a a cambio de una remuneración, es decir, sea un/a trabajador/a por cuenta ajena, o bien, si se trata de un/a autónomo/a o de un/a empleado/a del hogar, que se encuentre al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social. - Que esté afiliado/a a la Seguridad Social y en alta en algún régimen del sistema, o en situación asimilada a la del alta. - Que acredite los siguientes períodos mínimos de cotización: Cuando la persona beneficiaria tenga menos de 21 años de edad en la fecha del parto, adopción o acogimiento, no se exigirá período mínimo de cotización. Si tiene entre 21 y 26 años de edad, el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o bien 180 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral. Las personas mayores de 26 años de edad, deben acreditar un período mínimo de cotización de 180 días de los 7 últimos años o bien 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. ¿A cuánto asciende el subsidio que percibe el trabajador/a? Al 100 % de la base reguladora correspondiente. ¿Hay alguna prestación para las madres trabajadoras que no acrediten el período mínimo de cotización? Sí. Si reúnen todos los requisitos establecidos para acceder al subsidio por maternidad salvo el período mínimo de cotización, tendrán derecho a una prestación económica por importe del 100% del IPREM vigente en cada momento con una duración de 42 días naturales a contar desde el parto. La prestación no contributiva sólo se reconocerá en los casos de parto, y su duración se incrementará en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que con tal motivo adquiera dicha condición, en una familia monoparental, en los supuestos de parto múltiple, o cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65%. Este incremento de la duración no es acumulable cuando concurran dos o más de las circunstancias señaladas.
26. 26 ¿Qué tiene que hacer el/la trabajador/a? El/la trabajador/a necesita el informe de maternidad que le facilitará su médico del servicio público de salud, para después acudir al INSS y realizar las gestiones que le indiquen allí, y aportar la documentación necesaria. En los casos de adopción o acogimiento, deberá aportar junto con la solicitud la documentación que le indiquen en la oficina del INSS. ¿Qué organismo se encarga de gestionar esta prestación económica? El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) gestiona esta prestación económica, sin que sea posible la colaboración en la gestión de las empresas a cuya plantilla pertenece el/la trabajador/a. ¿Cómo se paga el subsidio? Se paga directamente a la persona trabajadora por el INSS, que le descontará de su importe sus cotizaciones a la Seguridad Social, mientras que la empresa continuará ingresando la cuota patronal. En los casos de adopción o acogimiento ¿cuándo empieza a percibirse el subsidio? - En los casos de adopción nacional y acogimiento, comienza a partir del día de la resolución o decisión por la que se acuerda la adopción o el acogimiento. - En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al país de origen del niño adoptado, el subsidio se puede empezar a recibir hasta 4 semanas antes de que se dicte la resolución por la que se constituya la adopción. - En ambos casos, para poder recibir el subsidio es imprescindible que se disfrute el correspondiente permiso o descanso. ¿Qué pasa cuando el/la trabajador/a está en paro y percibe la prestación por desempleo? Recibirá el subsidio de maternidad por la cantidad que le corresponda y una vez extinguido éste se reanudará la prestación por desempleo por el tiempo que faltaba por percibir. ¿Es posible que a una persona no le concedan el subsidio maternal, o una vez que lo está disfrutando, le retiren el subsidio, o se lo quiten temporalmente? Sí, es posible cuando la persona que se beneficia de ese permiso actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación. También es posible cuando trabaje por cuenta propia o trabaje para otro durante el tiempo en que debería disfrutar del descanso.
27. 27 3.2 PATERNIDAD ¿Qué es el permiso por paternidad? Es el período de descanso que tienen los trabajadores en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, sin perder sus derechos salariales ni laborales, con independencia del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad descritos en el apartado anterior. ¿Qué situaciones dan derecho al permiso de paternidad? - Nacimiento de hijo. - La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen siempre que en este último caso, su duración no sea inferior a un año y aunque dichos acogimientos sean provisionales de: Menores de 6 años. De mayores de 6 años y menores de 18 con alguna dificultad especial para incorporarse con normalidad a la familia. Esta dificultad puede producirse por su situación física, psíquica o sensorial, o por circunstancias y experiencias personales o por venir del extranjero, y ha de ser apoyada por los servicios sociales correspondientes. ¿Cuánto tiempo dura el permiso? En los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tiene derecho a 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. No obstante, tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. También tendrá una duración de veinte días ininterrumpidos cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. A partir del 1 de enero de 2017 se prevé ampliar el permiso de paternidad hasta cuatro semanas ininterrumpidas, incrementadas en dos días más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
28. 28 ¿Quién tiene derecho a disfrutar este permiso? - En el supuesto de parto, el permiso corresponde en exclusiva al otro progenitor. - En los supuestos de adopción o acogimiento, el permiso corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados, no obstante, cuando el descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho al permiso por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. ¿Cuándo puede disfrutarse del permiso por paternidad? El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo: - Durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo (2 días como regla general o lo que se establezca en el correspondiente convenio colectivo) o desde que se produzca la resolución judicial por la que se constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice el permiso por maternidad. - Inmediatamente después de la finalización del permiso por maternidad. ¿Cómo puede disfrutarse el permiso por paternidad? Podrá disfrutarse a jornada completa o a jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador. El trabajador deberá comunicar a la empresa el ejercicio de este derecho. ¿Qué es el subsidio por paternidad? Es la prestación económica que recibe de la Seguridad Social el trabajador durante el período de descanso por paternidad. ¿Qué trabajador puede disfrutar de este subsidio? Tanto aquel que trabaje por cuenta ajena, es decir, para un tercero empleador, como el que trabaje por cuenta propia, es decir, el autónomo. También las personas contratadas para la formación o las que trabajen a tiempo parcial. ¿Qué requisitos tiene que tener el trabajador para disfrutar del subsidio? - Que preste sus servicios a un tercero a cambio de una remuneración, es decir, sea un trabajador por cuenta ajena, o bien si se trata de un autónomo o de un empleado del hogar, que se encuentre al corriente del pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social. - Que esté afiliado a la Seguridad Social y en alta en algún régimen del sistema o en situación asimilada a la de alta.
29. 29 - Que haya cotizado 180 días dentro de los 7 últimos años o bien 360 días a lo largo de su vida laboral. ¿A cuánto asciende el subsidio que percibe el trabajador/a? Al 100% de la base reguladora correspondiente. ¿Cómo se gestiona y se paga el subsidio por paternidad? El trabajador deberá solicitar el subsidio adjuntando la documentación necesaria en las oficinas del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). El INSS pagará directamente al trabajador, descontando de su importe las cotizaciones a la Seguridad Social, mientras que la empresa continuará ingresando la cuota patronal. Si el trabajador está cobrando la prestación por desempleo recibirá el subsidio que le corresponda, y una vez extinguido éste se reanudará la prestación por desempleo por el tiempo que faltaba por percibir. 3.3 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL ¿Qué se entiende por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural? Es la situación que se produce cuando la trabajadora está expuesta en el desarrollo de su trabajo a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de ella misma, del feto o para el lactante, y así lo certifiquen los servicios médicos del INSS o de las Mutuas. ¿Qué derechos tiene la trabajadora en estos casos? El empresario debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo de la trabajadora afectada o pasar a desempeñar un puesto de trabajo diferente compatible con su estado. Si ello no es posible, se procederá a la suspensión del contrato de trabajo. ¿Cómo se protege a las trabajadoras durante la suspensión del contrato en estas circunstancias? Tendrán derecho a una prestación económica que consiste en un subsidio del 100% de su base reguladora durante todo el tiempo que dure la suspensión. La suspensión finalizará, en el caso de riesgo durante el embarazo, cuando se inicie la baja por maternidad o se produzca la reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. En caso de riesgo durante la lactancia natural, la suspensión finaliza en el momento en el que el hijo cumpla 9 meses salvo que la trabajadora se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.
30. 30 3.4. REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Los trabajadores/as tienen derecho a pedir reducción de su jornada de trabajo por diferentes razones. En esta Guía nos interesan aquellas reducciones que puede pedir el trabajador, sea hombre o mujer, para alimentar al recién nacido menor de 9 meses, para el cuidado de familiares, así como aquellos permisos que se piden por situaciones familiares más concretas. El disfrute de estos permisos o reducciones de jornada no afecta a sus puestos de trabajo, ni a sus derechos, si bien el salario puede ser reducido proporcionalmente en el caso de la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de otros familiares. Vamos a ver un poco más despacio en qué consisten cada una de estas reducciones: 3.4.1 POR LACTANCIA ¿En qué caso se pide la reducción de la jornada por lactancia? En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento para la lactancia del menor de nueve meses, entendiéndose por lactancia la alimentación del recién nacido. ¿Cuánto tiempo puede estar el trabajador/a fuera de su puesto de trabajo? El/la trabajador/a puede estar fuera del puesto de trabajo una hora, que puede repartirse en dos fracciones. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda o acogimiento múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, puede: - Sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. - Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. ¿Quién puede disfrutar de este permiso? Puede ser la madre o el otro progenitor, pero sólo uno de ellos en caso de que ambos trabajen. ¿Quién decide en qué momento de la jornada se va a reducir el horario? El/la mismo/a trabajador/a tiene derecho a decidir el horario y el periodo de disfrute del permiso, pero deberá avisar al empleador 15 días antes de la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia.
31. 31 ¿Sigue recibiendo todo su salario? Sí, durante el tiempo que dure el permiso por lactancia. 3.4.2 POR CUIDADO DE MENORES Y OTROS FAMILIARES ¿En qué casos puede pedirse la reducción de jornada laboral por cuidado de menores y otros familiares? El/la trabajador/a puede pedir esta reducción de jornada, siendo proporcional su reducción de salario cuando: - El trabajador, hombre o mujer, tenga la guarda legal y el cuidado directo de un menor de doce años. - El trabajador, hombre o mujer, tenga la guarda legal y el cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no realice una actividad retribuida. - El trabajador, hombre o mujer, tenga el cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros) y que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no trabaje. ¿Cuánto tiempo puede el trabajador reducir su jornada de trabajo? Como mínimo una octava parte de la jornada diaria y como máximo la mitad. ¿Quién puede disfrutar de este permiso? Cualquier trabajador o trabajadora que tenga a su cargo a un menor, persona con discapacidad o familiar en las circunstancias descritas. ¿Quién decide en qué momento de la jornada se va a reducir el horario? El mismo trabajador, hombre o mujer, tiene derecho a decidir el horario y la duración del permiso, si bien los convenios colectivos podrán establecer unos criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador, y las necesidades productivas y organizativas de la empresa. En cualquier caso, el trabajador, salvo fuerza mayor, deberá avisar al empleador 15 días antes de la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada. ¿Sigue recibiendo todo su salario? No, se le reduce en proporción a la parte de la jornada que deja de trabajar. No obstante, las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor y durante el primer año de reducción de jornada por el cuidado de un familiar, y de reducción de jornada por el cuidado de una persona con discapacidad, se computarán incrementadas hasta el 100% de lo que hubiera
32. 32 cotizado a jornada completa de cara a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. 3.4.3 POR CUIDADO DE MENORES QUE SE ENCUENTREN AFECTADOS POR CÁNCER O POR CUALQUIER OTRA ENFERMEDAD GRAVE. ¿En qué casos puede pedirse? El trabajador/a tendrá derecho a esta reducción de la jornada de trabajo, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. ¿Cuánto tiempo puede el trabajador reducir su jornada de trabajo? Como mínimo la mitad de la duración de la jornada de trabajo. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. ¿Durante cuánto tiempo, se tiene derecho a la prestación? La duración será equivalente a la de los periodos de reducción de jornada durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad del menor y, como máximo, hasta que el menor cumpla 18 años. ¿Quién puede hacer uso de este permiso? El progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores, reúnan los requisitos para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos. ¿Sigue recibiendo todo su salario? Durante esta reducción de jornada el salario se disminuye proporcionalmente a la jornada reducida, pero, a cambio, el trabajador/a tendrá derecho a una prestación económica de la Seguridad Social, consistente en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y en proporción a la reducción que experimenta la jornada de trabajo. 3.4.4 OTROS PERMISOS ¿El trabajador/a puede pedir otros permisos o reducciones de jornada y recibir el mismo salario? Sí, como mínimo:
33. 33 - Ambos tienen un permiso de 15 días cuando se casan. - Ambos tienen 2 días de permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros), a no ser que tenga que desplazarse fuera del lugar de trabajo, en que tendrán 4 días de permiso. - La trabajadora podrá salir de su trabajo el tiempo que necesite para la realización de los exámenes prenatales y de las técnicas de preparación al parto y, ambos progenitores, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. En todos los casos, siempre que los exámenes, pruebas o sesiones deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. - El trabajador tiene un permiso de 2 días cuando nace su hijo, a no ser que tenga que desplazarse fuera del lugar de trabajo, en este caso tendrá 4 días de permiso. - La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. El/la trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establece en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella. ¿Y qué tiene que hacer el trabajador? Antes de dejar su puesto de trabajo debe avisar al empleador. Una vez haya regresado del permiso debe entregar un justificante del motivo que le llevó a pedir el permiso. 4. LA EXCEDENCIA ¿Qué es una excedencia? Es el permiso a que tiene derecho el/la trabajador/a durante un período de tiempo pero sin derecho a seguir recibiendo el salario que venía cobrando.
34. 34 4.1 POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS ¿Qué es la excedencia por cuidado de un hijo o menor acogido? Es el permiso de trabajo al que tiene derecho el trabajador por un periodo máximo de 3 años para cuidar al hijo/a, sea biológico o sea por adopción, por guarda con fines de adopción o por acogimiento. ¿Desde qué momento puede pedir la excedencia? Desde el nacimiento del hijo/a o desde que se hace firme la resolución administrativa o judicial de la adopción o del acogimiento. ¿Cómo afecta esta excedencia al trabajador en sus derechos como tal? - No tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa. - Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si se trata de una familia numerosa, la reserva de su puesto se mantendrá durante 15 o 18 meses, según sea de categoría general o especial. - Se tiene en cuenta el tiempo de excedencia a la hora de contar la antigüedad del trabajador en la empresa. - Tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional a los que deberá llamarle su empleador, especialmente cuando vaya a volver a incorporase al trabajo. - Además, por convenio colectivo pueden preverse otros supuestos de excedencia. - Esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada. ¿Tiene derecho a alguna prestación? Sí, tiene derecho a una prestación no económica de la Seguridad Social por hijo a cargo. ¿Qué es la prestación no económica por hijo a cargo? Es el derecho que tiene el/la trabajador/a con una excedencia por cuidado de hijo o menor acogido a que se considere los tres años de su excedencia como tiempo que ha cotizado a la Seguridad Social. ¿Qué quiere decir que se entiende como si hubiera cotizado a la Seguridad Social? Quiere decir que se va a tener en cuenta ese tiempo cuando tenga que acceder a las prestaciones de la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
35. 35 4.2 POR CUIDADOS FAMILIARES ¿Cuándo puede pedir un/a trabajador/a esta excedencia? Cuando tenga a su cuidado directo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros), que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no trabaje. ¿De cuánto tiempo puede ser esta excedencia? Puede durar un tiempo máximo de 2 años, salvo que por negociación colectiva se amplíe. ¿Cómo afecta esta excedencia al trabajador/a en sus derechos como tal? - No tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa. - Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia, y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. - Se tiene en cuenta el tiempo de excedencia a la hora de contar la antigüedad del trabajador en la empresa. El primer año de excedencia será considerado como período efectivamente cotizado a la Seguridad Social a efectos de la prestación de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. - Tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional a los que deberá llamarle su empleador, especialmente cuando vaya a volver a incorporarse al trabajo. - Además, por convenio colectivo pueden preverse otros supuestos de excedencia. - Esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada.
36. 36 III. AYUDAS EN MATERIA DE EMPLEO OTRAS AYUDAS QUE ES IMPORTANTE QUE LAS FAMILIAS CON HIJOS CONOZCAN SON LAS QUE SE DAN EN MATERIA DE EMPLEO. EN ESTE ÁMBITO, LAS AYUDAS PUEDEN IR ORIENTADAS A LA CONCESIÓN DE PRESTACIONES ASISTENCIALES POR EL ESTADO A TRAVÉS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SPEE), O AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADAS PERSONAS QUE EL ESTADO ESTABLECE DENTRO DE SU POLÍTICA DE EMPLEO ANUAL. Conozcámoslas brevemente: 1. PRESTACIONES POR DESEMPLEO DE NIVEL ASISTENCIAL ¿Qué tipo de prestaciones existen? - La prestación por desempleo contributiva cuando, entre otros requisitos, el/la trabajador/a haya cotizado a la Seguridad Social por la contingencia de desempleo durante un tiempo determinado (al menos 360 días), y pudiendo y queriendo trabajar pierde su empleo de forma temporal o definitiva, o vea reducida temporalmente su jornada ordinaria diaria de trabajo entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción en virtud del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. - El subsidio por desempleo, de nivel asistencial. - La renta activa de inserción. ¿Qué es la protección por desempleo de nivel asistencial? Es la posibilidad que tiene un/a trabajador/a en situación de desempleo de recibir una cantidad de dinero, llamada subsidio de desempleo, bien sea porque ha agotado la prestación contributiva, bien porque no cotizó el tiempo suficiente para recibir la prestación contributiva, o porque es emigrante retornado, porque ha sido liberado de prisión, o declarado plenamente capaz o en grado de incapacidad permanente parcial. Además, durante el período en que se percibe el subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y cinco años, el SEPE cotizará por la contingencia de jubilación. Asimismo, la acción protectora comprende acciones específicas de formación, orientación, etc., a favor de los trabajadores desempleados que tengan por objeto el fomento del empleo estable.
37. 37 ¿Influye la situación familiar para beneficiarse de estas prestaciones? Sí, la existencia de hijos a cargo influye en los topes máximos y mínimos de la prestación contributiva que puede recibir un/a trabajador/a. Además, para tener derecho a determinados subsidios por desempleo se exige cumplir el requisito de tener responsabilidades familiares. También influye para determinar en algunos casos la duración del subsidio. ¿Qué se entiende por responsabilidades familiares a estos efectos? Un/a trabajador/a tiene responsabilidades familiares cuando su cónyuge y/o sus hijos menores de 26 años o mayores discapacitados o menores de 18 años acogidos, dependen económicamente de él, para lo cual los ingresos de la unidad familiar no deben superar una determinada cantidad. En concreto, el conjunto de las rentas de la unidad familiar dividida por el número de miembros que la componen no debe ser superior en cómputo mensual, al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de dos pagas extras (483,98 € para 2016). No se considerará carga familiar el cónyuge o cualquiera de los hijos citados cuando sus rentas individuales superen el 75% del SMI, aunque estas rentas sí se tomarán en cuenta junto con las del resto de la unidad familiar para calcular el límite de ingresos familiares. La responsabilidad familiar debe existir en el momento en que se produce el hecho que da lugar a esta prestación, en el de la solicitud (inicial y de sus prórrogas y reanudaciones), y mantenerse durante el tiempo en que se cobra el subsidio. Si en la fecha del hecho causante el trabajador no tiene responsabilidades familiares, pero acredita tenerlas dentro del plazo de un año desde esa fecha, podrá obtener el subsidio. ¿Qué requisitos tienen que tener? 1.- Los trabajadores que han agotado una prestación contributiva, además han de cumplir los siguientes requisitos: - Estar desempleado/a. - Estar inscrito como demandante de empleo durante el periodo de un mes desde el agotamiento de la prestación, sin haber rechazado oferta de colocación adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional desde el agotamiento de la prestación contributiva. La
38. 38 inscripción deberá mantenerse durante todo el periodo de duración del subsidio. - Suscribir el compromiso de actividad. - El/la trabajador/a desempleado/a no debe tener rentas de cualquier naturaleza que superen en cómputo mensual el 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extras (483,98 € para 2016). A efectos del subsidio para trabajadores mayores de 55 años únicamente se entiende cumplido este requisito cuando el trabajador acredite la carencia de rentas familiares. - Tener responsabilidades familiares (ver epígrafe anterior), salvo excepciones. 2.- Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no tienen cotizado el período mínimo para tener derecho a una prestación contributiva (360 días): - Estar desempleado/a y en situación legal de desempleo. - Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 15 días desde la situación legal de desempleo, mantener la inscripción y suscribir el compromiso de actividad. - Haber cotizado en un régimen de la Seguridad Social que contemple la contingencia de desempleo al menos, 3 meses si tiene responsabilidades familiares o 6 meses si no las tiene. - El/la trabajador/a desempleado/a no debe tener rentas de cualquier naturaleza que superen en cómputo mensual el 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extras (483,98 € para 2016). A efectos del subsidio para trabajadores mayores de 55 años únicamente se entiende cumplido este requisito cuando el trabajador acredite la carencia de rentas familiares. 3.- También pueden acceder al subsidio por desempleo los desempleados que cumpliendo los requisitos anteriormente mencionados sean emigrantes retornados, liberados de prisión, o hayan sido declarados plenamente capaces o en incapacidad permanente parcial ¿Durante cuánto tiempo se percibe el subsidio? 1.- Trabajadores que han agotado una prestación contributiva: Seis meses prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de 18 meses, con las siguientes excepciones:
39. 39 - Las personas menores de 45 años que, teniendo responsabilidades familiares, hayan agotado una prestación contributiva de al menos 6 meses, tendrán además derecho a otra prórroga de 6 meses, hasta totalizar 24 meses. - Las personas mayores de 45 años que teniendo responsabilidades familiares hayan agotado una prestación contributiva de 4 meses, tendrán además derecho a otra prórroga de 6 meses, hasta totalizar 24 meses. - Las personas mayores de 45 años que teniendo responsabilidades familiares hayan agotado una prestación contributiva de al menos 6 meses, tendrán además derecho a dos prórrogas de 6 meses cada una, hasta totalizar 30 meses. - Las personas mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva y no tengan responsabilidades familiares tendrán derecho a seis meses. 2.- Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no tienen cotizado el período mínimo para tener derecho a una prestación contributiva: - En el caso de que se tengan responsabilidades familiares: La duración de este subsidio estará en función de los meses cotizados, es decir, 3, 4, ó 5 meses de subsidio, si se han cotizado 3, 4 ó 5 meses respectivamente. Si se han cotizado 6 o más meses, la duración será de 21 meses. - En el supuesto de que no se tengan responsabilidades familiares, 6 meses si se ha cotizado 6 o más meses. No se tiene derecho si se ha cotizado durante un período inferior. 3.-La duración del subsidio para trabajadores mayores de 55 años será hasta alcanzar la edad de jubilación en cualquiera de sus modalidades. 4.- La duración del resto de subsidios (emigrantes retornados, liberados de prisión y declarados capaces o en incapacidad parcial) será de seis meses prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de 18 meses. ¿De cuánto es el subsidio? Del 80% del IPREM, es decir, para el año 2016 es de 426 € al mes. ¿Dónde tiene que acudir el trabajador/a para informarse y solicitarla? A la Oficina de Prestaciones de su localidad de residencia.
40. 40 2. OTRAS PRESTACIONES ECONÓMICAS PARA PERSONAS DESEMPLEADAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES En aquellas situaciones en las que se han agotado y no se tiene derecho a prestaciones contributivas o subsidios, las personas desempleadas que presenten responsabilidades familiares podrían acceder a alguno de los programas existentes basado en acciones de políticas activas de empleo y en la percepción de una ayuda económica de apoyo, con independencia de otros programas específicos para desempleados en los que no se tiene en cuenta la existencia de responsabilidades familiares (Renta Activa de Inserción, PRODI). 2.1 PROGRAMA PREPARA El Programa de Recualificación Profesional (PREPARA) supone un mecanismo de protección adicional, justificado por la situación del mercado de trabajo, cuyos destinatarios reciben un tratamiento individualizado y personalizado para su inserción laboral. Los beneficiarios del mismo son parados de larga duración (más de doce meses de los últimos dieciocho meses en desempleo) o parados con responsabilidades familiares, siempre que carezcan de rentas superiores en cómputo mensual al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Para el cómputo de las rentas se tendrán en cuenta las de la unidad familiar del solicitante, incluidos los padres. Como complemento de las acciones de recualificación y/o reinserción profesional, el beneficiario recibirá una ayuda económica de acompañamiento del 75% del IPREM mensual (399’38€), hasta un máximo de seis meses. En el supuesto de que dicha persona tenga a cargo en el momento de la solicitud, al menos, a tres miembros de la unidad familiar, la ayuda será del 85% del IPREM (462’63 €). A estos efectos, se entenderá como familiar a cargo al cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores con una discapacidad en grado igual o superior al 33% o menores acogidos, y que carezca individualmente de rentas propias superiores al 75% del salario mínimo interprofesional, en cómputo mensual, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. 2.2 PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO Como complemento del PREPARA se aprobó este nuevo programa que establece una ayuda de 426 euros, durante 6 meses, para parados de larga duración que no
41. 41 cuentan con ningún tipo de ayuda y además tengan responsabilidades familiares. Sólo se podrá acceder al mismo una sola vez. Esta ayuda puede ser compatible con un empleo durante 5 meses, durante este tiempo, el empresario descontará la cuantía de la ayuda económica del importe del salario que corresponda percibir al trabajador legal o convencionalmente. En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la cuantía de la ayuda económica a descontar del importe del salario será proporcional al tiempo efectivamente trabajado. 3. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO ¿Qué es el Programa de fomento del Empleo? El Estado establece una serie de medidas para fomentar la contratación de trabajadores que tienen especiales dificultades para encontrar un empleo. ¿Cómo se lleva a cabo el Programa? Se establece una lista de colectivos beneficiarios de estas medidas y unas condiciones que los empleadores deben reunir en la contratación, de esta manera y a través del contrato para el fomento del empleo el trabajador/a consigue un trabajo estable y de calidad y el/la empleador/a goza de una serie de ventajas a la hora de cotizar a la Seguridad Social por ese trabajador/a. ¿En qué medida las familias con hijos menores pueden beneficiarse del Programa para el fomento del empleo? Para conocer si se tiene derecho a alguna medida de fomento del empleo por pertenecer a alguno de los colectivos protegidos, deberá informarse en la oficina de empleo de su localidad.
42. 42 IV. BENEFICIOS FISCALES POR HIJO A CARGO EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF) EL PRINCIPAL OBJETIVO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF) ES FAVORECER QUE TODOS LOS CIUDADANOS CONTRIBUYAMOS EN EL SOSTENIMIENTO DE LOS GASTOS PÚBLICOS PARA PODER DISFRUTAR DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN IGUALDAD DE POSIBILIDADES. ESTA CONTRIBUCIÓN HA DE HACERSE DE ACUERDO A LA CAPACIDAD ECONÓMICA DE CADA UNO DE MANERA QUE SE FACILITE LA REDISTRIBUCIÓN DE LA RENTA. PARA SABER CUÁL ES LA CAPACIDAD ECONÓMICA DE LOS CIUDADANOS HAY QUE TENER EN CUENTA SUS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES Y FAMILIARES. Las sucesivas reformas del IRPF tienen entre sus objetivos fundamentales mejorar la equidad, la eficiencia, la neutralidad, y la suficiencia, además de favorecer el crecimiento económico. A tal fin se elevan los umbrales de rentas no sometidas a tributación y se establece un tratamiento fiscal más equitativo de las circunstancias personales y familiares del contribuyente, mediante una notable elevación de las cuantías del mínimo personal y familiar, que no se someten a tributación al gravarse a un tipo cero. Las medidas fiscales de apoyo a las familias pueden ser establecidas por el Estado, pero también pueden establecerlas las Comunidades Autónomas que han asumido esa competencia, o que por su Régimen Foral (País Vasco y Navarra) poseen ya esa competencia. Algunas de estas medidas consisten en la posibilidad de realizar la declaración conjunta, la exención de anualidades por alimentos percibidos de los padres en virtud de decisión judicial, la tributación favorable de las pensiones en favor de los hijos... Y por supuesto una serie de reducciones y deducciones que vamos a mencionar a continuación. No obstante, debe tenerse en cuenta que las principales novedades tributarias introducidas por la reforma del IRPF aprobada por la Ley 26/2014, de 27 de noviembre (como por ejemplo el incremento de los mínimos personal y familiar), resultarán aplicables en la declaración de Renta 2016 que se presentará entre abril y junio de 2016. A efectos del IRPF, constituyen modalidades de unidad familiar las siguientes: a) La integrada por los cónyuges no separados legalmente y, si los hubiere: - Los hijos menores de edad, salvo los que, con consentimiento de los padres, vivan independientes de éstos. - Los hijos mayores de edad incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.
43. 43 Por tanto, en el caso de una separación de hecho existe una unidad familiar. b) En los casos de separación legal, o cuando no existiera vínculo matrimonial, la formada por el padre o la madre y todos los hijos que convivan con uno u otro, siempre que reúnan alguno de los requisitos del apartado anterior. 1. DEDUCCIONES ESTATALES ¿Qué establece la normativa del impuesto? La normativa del IRPF establece un mínimo personal y familiar que no se somete a tributación. ¿Qué es el mínimo personal? Es la valoración que hace el Estado, a efectos del IRPF, de cuánto le cuesta a una persona cubrir sus necesidades vitales mínimas. Por tanto, esta cuantía no se considera renta disponible y no se somete a tributación. ¿Cuál es el mínimo personal en una unidad familiar formada por dos cónyuges para la Declaración Conjunta del Impuesto sobre la Renta a realizar en el año 2016? - El mínimo del contribuyente será único y por importe de 5.550 € anuales. - Dicho importe se incrementará por cada cónyuge, atendiendo a sus circunstancias, en: Cuando tenga una edad superior a 65 años, el mínimo del contribuyente se elevará en 1.150 € anuales. Si la edad es superior a 75 años, el mínimo se aumentará adicionalmente en 1.400 € anuales. Cuando sea persona con discapacidad, además del importe del mínimo del contribuyente, se aplicará un mínimo por discapacidad de 3.000 € anuales, cuantía que se elevará a 9.000 € cuando acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65%. En concepto de gastos de asistencia, el mínimo por discapacidad del contribuyente se aumentará en 3.000 € anuales cuando aquel acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de discapacidad igual o superior al 65%. Además, en este supuesto de unidad familiar, la base imponible se reducirá en 3.400 € anuales.
44. 44 ¿Cuál es el mínimo personal en una unidad familiar monoparental (soltero/a, viudo/a, separado/a legalmente o divorciado/a con sus hijos menores de edad y que convivan con el contribuyente) para la Declaración del Impuesto sobre la Renta a realizar en el año 2016? - Con carácter general el mínimo del contribuyente será de 5.550 € anuales, más los importes adicionales según lo referido en el apartado anterior. - Adicionalmente, la base imponible se reducirá en 2.150 € anuales cuando se trate de una unidad familiar monoparental y no exista convivencia entre los progenitores. ¿Qué es el mínimo familiar? Es la valoración que hace el Estado, a efectos de IRPF, de cuánto le cuesta económicamente a un contribuyente atender las necesidades básicas de su familia. Existe un mínimo familiar por descendientes, otro por ascendientes y otro por discapacidad de ambos, cuyos importes no se someten a tributación. ¿Qué requisitos tienen que tener los descendientes a cargo para que los progenitores se puedan beneficiar del mínimo familiar? - Que los descendientes sean menores de 25 años, o con discapacidad cualquiera que sea su edad. - Que convivan con el contribuyente. - Que no tengan rentas superiores a 8.000 € anuales, excluidas las exentas. - Que no presenten independientemente declaración por el IRPF con rentas superiores a 1.800 €. ¿Cuál es la valoración del mínimo familiar por descendientes? - 2.400 € anuales por el primero. - 2.700 € anuales por el segundo. - 4.000 € anuales por el tercero. - 4.500 € anuales por el cuarto y siguientes. - Adicionalmente, cuando el descendiente sea menor de 3 años el mínimo se elevará en 2.800 € anuales. - En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente, este aumento se producirá, con independencia de la edad del menor, en el período impositivo en que se realice la inscripción en el Registro Civil y en los dos siguientes o, en su caso, en el de la resolución judicial o administrativa correspondiente y en los dos siguientes, si aquella no fuera necesaria.
45. 45 ¿Y si el descendiente está unido a la unidad familiar por medio de un acogimiento o una tutela? Se asimilan a descendientes aquellas personas vinculadas al contribuyente por razón de tutela o acogimiento, en los términos previstos en la legislación civil aplicable. Por tanto, dándose esta circunstancia serán de aplicación los mínimos familiares anteriormente indicados. ¿Y en el caso de descendientes con discapacidad? Además de las cuantías que procedan por el mínimo familiar por descendientes: - 3.000 € anuales por cada descendiente o ascendiente con discapacidad, cualquiera que sea su edad. - 9.000 € anuales por cada uno de ellos que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 65%. - Este mínimo se aumentará, en concepto de gastos de asistencia, en 3.000 € anuales por cada ascendiente o descendiente que acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de discapacidad igual o superior al 65%. ¿Cuál es la deducción para madres trabajadoras con hijos menores de 3 años? Las mujeres con hijos menores de 3 años con derecho a aplicación del mínimo por descendientes, que realicen una actividad por cuenta ajena o propia, que estén dadas de alta en régimen de Seguridad Social o Mutualidad correspondiente, podrán aminorar la cuota diferencial del Impuesto hasta en 1.200 € anuales por cada hijo menor de 3 años. En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente, la deducción se podrá practicar, con independencia de la edad del menor, durante los tres años siguientes a la fecha de la inscripción en el Registro Civil o, en su caso, la correspondiente resolución judicial o administrativa. En caso de fallecimiento de la madre o cuando la guarda y custodia se atribuya de forma exclusiva al padre o, en su caso, a un tutor, éste tendrá derecho a practicar la deducción pendiente. Se podrá solicitar a la Agencia Estatal de Administración Tributaria el abono de la deducción de forma anticipada, a razón de 100 € mensuales por cada hijo o menor que genere el derecho a la misma. ¿Qué otras deducciones vinculadas a circunstancias familiares pueden aplicarse en 2016? A principios de 2015 se establecieron nuevos impuestos negativos a favor de contribuyentes que realizan actividades económicas por cuenta propia o ajena por la cual estén dados de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad, para que puedan minorar la cuota diferencial del impuesto en las siguientes deducciones:
46. 46 1. Descendientes con discapacidad con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes, hasta 1.200 euros anuales por cada uno. 2. Ascendientes con discapacidad con derecho a la aplicación del mínimo por ascendientes, hasta 1.200 euros anuales por cada uno. 3. Por ser un ascendiente, o un hermano huérfano de padre o madre, que forme parte de una familia numerosa de categoría general, hasta 1.200 euros anuales. 4. Por ser un ascendiente, o un hermano huérfano de padre o madre, que forme parte de una familia numerosa de categoría especial, hasta 2.400 euros anuales. 5. Por ser un ascendiente separado legalmente, o sin vínculo matrimonial, con dos hijos sin derecho a percibir anualidades por alimentos, y por los que tenga derecho a la totalidad del mínimo por descendientes, hasta 1.200 euros anuales. Asimismo, podrán acceder a estas deducciones los contribuyentes que perciban prestaciones contributivas y asistenciales por desempleo, pensiones de la Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado, prestaciones análogas reconocidas por determinadas mutualidades de previsión social. Por todas estas deducciones se podrá solicitar a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) su abono de forma anticipada, como sucede con la deducción por maternidad. 2. DEDUCCIONES AUTONÓMICAS ¿Quiénes pueden aplicar estas deducciones en su Declaración del Impuesto sobre la Renta? Aquellos contribuyentes que residan en la Comunidad Autónoma que establece las deducciones. ¿De dónde se deduce? De la cuota íntegra autonómica del Impuesto.
47. 47 ¿Qué tipo de deducciones puede haber? COMUNIDAD AUTÓNOMA DEDUCCIONES ANDALUCÍA Por adopción internacional. Para padre o madre de familia monoparental y, en su caso, con ascendientes mayores de 75 años. Por ayuda doméstica. Por asistencia a personas con discapacidad. Para beneficiarios de ayudas familiares. Por discapacidad del contribuyente. Por discapacidad del cónyuge o pareja de hecho. ARAGÓN Por nacimiento o adopción del tercer hijo o sucesivos. Por nacimiento o adopción, en atención al grado de discapacidad de alguno de los hijos. Contribuyentes mayores de 70 años. Por adquisición de libros de texto y material escolar. Por nacimiento o adopción del primer y/o segundo hijo. Por adopción internacional. Por cuidado de personas dependientes. Por gastos de guardería de hijos menores de tres años. Por adquisición de abonos de transporte público.
48. 48 ASTURIAS Por familia numerosa. Por parto o adopción múltiples. Por acogimiento no remunerado de mayores de 65 años. Por adopción internacional. Acogimiento familiar de menores. Para familias monoparentales. Por gastos de descendientes en centros de cero a tres años. Por adquisición de libros de texto y material escolar. BALEARES Por adquisición de libros de texto. Para declarantes con discapacidad física, síquica o sensorial o descendientes con esta condición. Por gastos de aprendizaje extraescolar de idiomas extranjeros. CANARIAS Por contribuyentes con discapacidad o mayores de 65 años. Por familia numerosa. Por nacimiento y adopción de hijos. Por gastos de guardería. Por gastos de estudios. Por donación a hijos para la adquisición o rehabilitación de la primera vivienda habitual. CANTABRIA Por acogimiento familiar de menores. Por cuidado de familiares por cada descendiente menor de 3 años y por cada ascendiente mayor de 70 años, y por cada ascendiente o descendiente que tenga la condición de minusválido. Por gastos de enfermedad. CASTILLA-LA MANCHA Por discapacidad del contribuyente. Por nacimiento o adopción de hijos. Por discapacidad de ascendientes y descendientes. Para contribuyentes mayores de 75 años y por cuidado de ascendientes mayores de 75 años. Por familia numerosa. Por gastos en la adquisición de libros de texto y por enseñanza de idiomas. Por acogimiento familiar no remunerado de menores. Por acogimiento no remunerado de mayores de 65 años o discapacitados.
49. 49 CASTILLA Y LEÓN Por discapacidad del contribuyente. Por familia numerosa. Por nacimiento o adopción, incluyendo partos múltiples o adopciones simultáneas o independientes. Por cuidado de hijos menores por persona empleada del hogar o en guarderías o centros escolares. Por paternidad. CATALUÑA Por nacimiento o adopción de hijos. Por viudedad del contribuyente. Por intereses de préstamos para estudios universitarios de máster y doctorado. EXTREMADURA Por acogimiento familiar de menores. Por cuidado de familiares discapacitados. Por partos múltiples. Por compra de material escolar. Por gastos de guardería para hijos menores de 4 años. Para los contribuyentes viudos. GALICIA Por discapacidad, para contribuyentes discapacitados de edad igual o superior a 65 años que precisen ayuda de terceras personas. Por cuidado de hijos menores. Por familia numerosa. Por nacimiento y adopción de hijos. Por acogimiento familiar de menores. LA RIOJA Por nacimiento o adopción del segundo o ulterior hijo. MADRID Por nacimiento o adopción de hijos Por adopción internacional de hijos. Por acogimiento familiar de menores. Por acogimiento no remunerado de mayores de 65 años y/o discapacitados. Para familias con 2 o más descendientes e ingresos reducidos. Por gastos educativos, escolaridad, enseñanza de idiomas y adquisición de vestuario de uso exclusivo escolar. MURCIA Por gastos de guardería para hijos menores de 3 años. Por gastos de adquisición de material escolar y libros de texto.
50. 50 COMUNIDAD VALENCIANA Por realización por uno de los cónyuges de la unidad familiar de labores no remuneradas en el hogar. Por custodia no ocasional en guarderías y centros de primer ciclo de educación infantil de hijos o acogidos en la modalidad de acogimiento permanente, menores de 3 años. Por familia numerosa. Por nacimiento, adopción o acogimiento familiar. Por nacimiento o adopción múltiples. Por nacimiento o adopción de hijos discapacitados. Por ascendientes mayores de 75 años o mayores de 65 discapacitados. Por contribuyentes con 2 o más descendientes. Para contribuyentes discapacitados de edad igual o superior a 65 años. Por percepción de ayudas a la maternidad. Por conciliación del trabajo con la vida familiar. Por adquisición de material escolar.
51. 51 V. AYUDAS SOCIALES A FAMILIAS NUMEROSAS ENTRE LAS AYUDAS MÁS CONOCIDAS POR LOS CIUDADANOS SE ENCUENTRAN LAS QUE SE CONCEDEN A AQUELLAS FAMILIAS QUE, POR EL NÚMERO DE HIJOS QUE TIENEN, SON CONSIDERADAS COMO FAMILIAS NUMEROSAS. ES IMPORTANTE SABER QUE, PARA QUE LAS FAMILIAS NUMEROSAS PUEDAN GOZAR DE LOS BENEFICIOS QUE TIENEN, SERÁ NECESARIO, NO SÓLO REUNIR UNOS REQUISITOS, SINO TAMBIÉN SOLICITAR SU RECONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LA CONCESIÓN DEL TÍTULO DE FAMILIA NUMEROSA POR EL ORGANISMO PÚBLICO COMPETENTE. La normativa estatal vigente en esta materia se encuentra en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas y en el Real Decreto 1621/2005 por el que se aprueba el Reglamento de dicha Ley. La Ley 26/2015, de 28 de Julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, ha introducido una significativa reforma de la Ley 40/2003, para extender la vigencia del título de familia numerosa mientras alguno de los hijos siga reuniendo los requisitos legalmente previstos para figurar en el mismo Es importante conocer las ayudas previstas para este tipo de familias de una forma más detallada. 1. RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE FAMILIA NUMEROSA Como ya se ha dicho, para que una familia goce de los beneficios que tiene ser familia numerosa es necesario que esta condición sea reconocida mediante un título oficial. Este título se concede, previa solicitud en el organismo competente de la Comunidad Autónoma, si se acreditan los requisitos legalmente establecidos. 1.1 TÍTULO DE FAMILIA NUMEROSA: EXPEDICIÓN. ¿Qué es una familia numerosa? Es aquella familia que está formada por: - Uno o dos ascendientes con tres o más hijos, sean o no comunes. - Uno o dos ascendientes con dos hijos (comunes o no), y al menos uno de los hijos con discapacidad o incapacitado para trabajar.
52. 52 - Dos ascendientes con dos hijos (comunes o no), cuando los progenitores tengan discapacidad o estén incapacitados para trabajar, o al menos uno de ellos con un grado de discapacidad igual o superior al 65%. - El padre o la madre separados o divorciados con tres o más hijos, comunes o no, aunque estén en distintas unidades familiares, si están bajo su dependencia económica, aunque no vivan en el hogar conyugal. - Dos hermanos huérfanos de padre y madre, sometidos a tutela, acogimiento o guarda, sin estar a expensas del tutor, acogedor o guardador. - Tres o más hermanos huérfanos de padre y madre mayores de 18 años o dos, si uno tiene discapacidad, que convivan y tengan dependencia económica entre sí. - El padre o la madre con dos hijos, cuando haya fallecido el otro progenitor. ¿Cuándo se considera que el hijo/a forma parte de la familia numerosa? - Cuando es soltero/a. - Tiene menos de 21 años, excepto si tiene discapacidad o está incapacitado para trabajar, en que no hay edad límite. - Cuando el/la hijo/a está realizando estudios universitarios, o de Formación Profesional de grado superior o encaminados a obtener un puesto de trabajo, la edad límite se extiende hasta 25 años inclusive. - Vive con el padre y/o la madre, y depende económicamente de ellos. - Tendrán la misma consideración que los hijos las personas sometidas a tutela o acogimiento familiar permanente o pre-adoptivo legalmente constituido. Los menores que habiendo estado en alguna de estas situaciones alcancen la mayoría de edad y permanezcan en la unidad familiar, conservarán la condición de hijos en los términos establecidos en la ley. ¿Dónde tienen qué residir los miembros de la familia numerosa? Han de residir en territorio español tanto los españoles como los extranjeros, ya que éstos tienen el mismo trato que los nacionales a efectos de esta protección. ¿Qué es el título de familia numerosa? Es el documento que se concede para acreditar la condición de familia numerosa, así como la categoría en que la misma está clasificada y poder hacer uso de aquellos beneficios que estén establecidos para este tipo de familias, para lo cual deberá presentarse este título cada vez que quieran beneficiarse de las ayudas previstas. El título tendrá validez en todo el territorio nacional.
53. 53 ¿Cómo se obtiene el título de familia numerosa? Hay que solicitarlo en el organismo público competente de cada Comunidad Autónoma, presentando la documentación necesaria para justificar que se cumplen los requisitos para ser familia numerosa. ¿Este título vale para toda la vida? No, hay que renovarlo o dejarlo sin efecto cuando cambia el número de miembros de la familia, o las condiciones que dieron derecho al título. En este caso, la renovación deberá efectuarse en los tres meses siguientes al que se produjo la variación. El título seguirá en vigor, aunque el número de hijos que cumplen las condiciones para formar parte del título sea inferior al establecido, mientras al menos uno de ellos reúna las condiciones previstas en la ley. No obstante, en estos casos la vigencia del título se entenderá exclusivamente respecto de los miembros de la unidad familiar que sigan cumpliendo las condiciones para formar parte del mismo y no será aplicable a los hijos que ya no las cumplen. ¿Existe una única modalidad de familia numerosa? No, hay dos categorías: - Especial: Las que tengan 5 o más hijos. Las que tengan 4 hijos si al menos 3 de ellos proceden de parto, adopción o acogimiento múltiples. Las que tengan 4 hijos cuando los ingresos per cápita de la unidad familiar no superen el 75% del IPREM anual vigente, incluidas pagas extraordinarias. - General: Las restantes familias. Cuando en la familia numerosa haya hijos con discapacidad, éstos se contabilizarán como dos hijos a los efectos de determinar la categoría. A partir de la entrada en vigor de la Ley (9 de diciembre de 2003) los títulos expedidos al amparo de la Ley de 1971 quedan clasificados de forma automática en las nuevas categorías definidas en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre.
54. 54 2. BENEFICIOS ESTABLECIDOS PARA FAMILIAS NUMEROSAS Los beneficios que las familias numerosas tienen en determinados bienes y servicios los establecen: - La Administración del Estado para todas las familias que posean el título de familia numerosa y residan en España. - Las distintas Comunidades Autónomas para sus residentes. - Las Corporaciones Locales (ayuntamientos, diputaciones...) para sus vecinos. Para que las familias numerosas puedan disfrutar de estas ventajas es necesario presentar el título de familia numerosa en los lugares donde se contrata, se solicita o se disfruta del bien o servicio en el que se ofrece la ventaja. Entre los beneficios que se establecen en el ámbito estatal están: - Bonificación del 45% de las cuotas de la Seguridad Social (del empleador) por la contratación de un cuidador al servicio de una familia numerosa. - Incremento del límite de ingresos para tener derecho a la asignación económica de la Seguridad Social por hijo a cargo menor de 18 años. - Abono mensual de forma anticipada de las deducciones del IRPF por contribuyente que forme parte de una familia numerosa. En el caso de las de categoría general, hasta 1.200 euros anuales y hasta 2.400 euros anuales para las de categoría especial. - Ampliación de la duración del permiso de paternidad hasta 20 días para padres de familias numerosas. - Ampliación del período considerado como cotizado y del de reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo. - Derechos de preferencia para conseguir becas, reducción del 50% (para la categoría general), o exención (para la categoría especial) de tasas y precios públicos en el ámbito de la educación. - Derecho al subsidio por necesidades educativas especiales asociadas a la discapacidad para el transporte y comedor. - Bonificaciones del 20 ó 50% en las tarifas de transporte por carretera, ferrocarril y marítimo (dependiendo de la categoría). Estas bonificaciones son acumulables a otros descuentos establecidos. - Descuento del 5% o el 10% (según categoría) en las tarifas aéreas nacionales.
Información guardia civil 2016
Cálculo prestaciones sociales, vacaciones y utilidades- Francysmar J Torrealb...

References: artículo 39
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 47
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 Real Decreto