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Timestamp: 2018-12-16 22:14:00+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AMCOR FLEXIBLES ESPAÑA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de AMCOR FLEXIBLES ESPAÑA, S.A. (90011242011997) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AMCOR FLEXIBLES ESPAÑA, S.A. (90011242011997) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo Amcor Flexibles Hispania, S. L. Codigo de Convenio n.º 9011242. 09/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 19 de septiembre de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa "Amcor Flexibles España, Sociedad Anonima". Convenio afectado por 04/10/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002 No Vigente
RESOLUCION de 25 de abril de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales para el año 2005, del Convenio colectivo de la empresa Grupo Amcor Flexibles Hispania, S. L. Codigo de Convenio n. º 9011242 13/05/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 20 de septiembre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Grupo Amcor Flexibles Hispania, S. L. 07/10/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo Amcor Flexibles Hispania, S. L. Codigo de Convenio n.º 9011242. (Boletín Oficial del Estado núm. 86 de 09/04/2008)
Madrid, 28 de marzo de 2008.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
Este Convenio regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales nacidas de los contratos de trabajo que celebre o haya celebrado la Empresa Grupo Amcor Flexibles Hispania S. L. en el centro de trabajo del Polígono de Villalonquéjar y Delegaciones (en con creto antigua Empresa Amcor Flexibles España S. A.), así como al personal procedente del antiguo centro de trabajo Amcor Flexibles Tobepal Burgos del Polígono de Gamonal (en adelante «Gamonal»), excepto en las condiciones que éstos últimos mantienen y que son citadas expresamente en el texto de este Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Su duración será hasta el 31 de diciembre del 2010, quedando denunciado automáticamente un mes antes de su finalización. La retribución anual para 2007, vigente desde el 1 de enero de 2007, será la que se detalla en la tabla salarial de los anexos N.º2 y N.º 3.
Durante el período de vigencia del Convenio, se pactan incrementos sucesivos anuales del I. P. C. real, a los que se añadirá el 0,60%, habiéndose pagado a cuenta en el 2007 el 2% y pagándose en años sucesivos el I. P. C. previsto en los Presupuestos Generales del Estado. Se aplicará la revisión al alza en el caso de que el I. P. C. real sea superior al previsto. En el caso de que el I. P. C. real sea inferior al I. P. C. previsto se mantendrá el previsto como referencia.
d) Cualificados y no cualificados
Podrá celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente, teniendo los mismos derechos que el resto de trabajadoras y trabajadores.
La clasificación del personal afecto al presente Convenio, en atención a la función que desempeña, será de acuerdo con la distribución de puestos y niveles que se establece en el anexo N.º1. No obstante lo anterior, el personal procedente de Gamonal mantendrá su clasificación según la del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas.
Dadas las circunstancias de las actividades de la Empresa, con puntas de producción en algunos casos, consumos estacionales en otros, etc., existirá movilidad funcional de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
El ingreso del personal fijo se ajustará a las normas legales generales sobre contratación.
Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad de la trabajadora o del trabajador, así como las facultades organizativas de la Dirección de la Empresa.
Artículo 11. Seguimiento de la formación obligatoria en la adaptación al puesto de trabajo.
Una vez se haya concedido un ascenso, la persona afectada percibirá el nivel del nuevo puesto desde el momento en que ocupe el mismo, del cual no será titular hasta que supere el período de adaptación al mismo, que se establecerá para cada caso por la Dirección, previa consulta al Comité de Empresa, y que será como mínimo de dos meses, sin que pueda exceder de seis.
La Dirección entregará al Comité de Empresa el mes de Enero de cada año la plantilla de su personal fijo, señalando el número de trabajadoras y trabajadores que compone cada sección y turno.
Los traslados del personal dentro del centro de trabajo podrán efectuarse por causas económicas, tecnológicas o productivas previa comunicación al Comité de Empresa. La Empresa se compromete a proporcionar a todo el personal trasladado los medios de formación adecuados al nuevo puesto de trabajo, así como a garantizarle «ad personam» las condiciones económicas que mantenía en su anterior puesto, siempre que resultasen más beneficiosas.
Las bases de estos niveles retributivos han sido consideradas en percepciones anuales brutas a todos los efectos, aun cuando hayan sido incluidas después en cantidades mensuales o diarias en el anexo N.º2, a efectos puramente prácticos. Igualmente, se ha determinado la cuantía de las pagas extraordinarias y los conceptos que deban tenerse en cuenta.
Las remuneraciones salariales para los puestos de trabajo incluidos en los niveles del anexo N.º2 del Convenio están integradas por tres conceptos, a saber:
a) Salario Base, que se percibirá todos los días naturales del año
Artículo 15. Clasificación a efectos de la Seguridad Social.
Se abonará el día 10, dando lugar, en caso de baja en la plantilla de la Empresa, a la parte proporcional que corresponda.
Artículo 18. Paga extraordinaria de Primavera.
Todo el personal del centro de trabajo de Villalonquéjar, con exclusión del procedente de Gamonal, en activo a 9 de julio de 1997 percibirá una paga extraordinaria, denominada de Primavera, que se abonará el 18 de mayo, por un importe de 728,95 Euros brutos (incremento del 2% a cuenta sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2006) por persona, que corresponde al período de enero a diciembre del presente año, por lo que a las bajas posteriores al 18 de mayo se les retendrá de su liquidación lo percibido de más.
Dicha paga se actualizará hasta el I. P. C. real del año en curso, con efectos de 1 de enero de ese año, únicamente en el caso de que el I. P. C. real resulte ser superior al previsto.
Artículo 18 bis. Estructura de pagas extraordinarias del personal procedente de Gamonal.
El personal procedente de Gamonal mantiene su estructura de pagas extraordinarias de Enero, Beneficios, Junio y Diciembre, que les serán calculadas de la siguiente forma:
Se establece un complemento de nocturnidad del 50% del salario base, más la antigüedad y diferencia de puesto de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores que, de modo continuo o periódicamente, presten sus servicios entre las 22: 00 y las 06: 00.
Se establece un abono mensual de 79,98 euros (con el incremento del 2% a cuenta sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2006) a todo el personal en activo en la Empresa a 9 de julio de 1997, con exclusión del procedente de Gamonal, en concepto de mantenimiento «ad personam» de la prima de producción de «La Cellophane Española».
Dicho concepto se actualizará hasta el I. P. C. real de 2007, si éste último fuera superior al 2%, con efecto de 1 de enero de 2007.
El importe a pagar los años 2008, 2009 y 2010 se modificará en el porcentaje resultante del aumento pactado para dichos años. El personal procedente de Gamonal que percibe la prima de producción basada en estudios de métodos y tiempos, mantiene el cálculo de esta prima conforme se venía aplicando en aquel centro de trabajo mientras no exista otra forma de cálculo diferente.
Las trabajadoras y los trabajadores cuya antigüedad sea inferior al 30% percibirán seis trienios del 5% cada uno sobre el salario base, con el tope del 30%.
Para el personal procedente de Gamonal con derecho a percibir este complemento de antigüedad, se mantiene conforme se venía aplicando en aquel centro de trabajo: la cuantía de este concepto será del 3% para cada trienio y del 3% para cada quinquenio; este complemento se percibirá en dos trienios iniciales y quinquenios sucesivos.
La prima de asistencia consistirá en el pago de la cantidad de 64,05 euros mensuales (con el incremento del 2% a cuenta sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2006). Dicha prima se actualizará hasta el I. P. C. real de 2007, si éste fuera superior al 2%, con efecto de 1 de enero de 2007.
Primera salida: se abonará el 100% de la prima. Segunda salida: se abonará el 50% de la prima. Tercera y sucesivas salidas: se perderá el derecho a la prima.
Se entiende por horas extraordinarias las que exceden de la jornada anual pactada y, en todo caso, las que excedieran de nueve diarias; su abono y realización se efectuarán dentro de los límites que establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo sustituirlas o compensarlas por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas económicamente. Se establece en este Convenio como horas de fuerza mayor y resto de horas extraordinarias las siguientes:
Para el personal procedente de Gamonal, se mantiene el cálculo de las horas extraordinarias o su compensación en tiempo de descanso conforme a la práctica de aquel centro de trabajo. De esta manera, las horas extraordinarias normales serán abonadas con el 175% del importe de una hora ordinaria; para las horas extraordinarias festivas, se incrementará un 15% sobre el valor de la hora extraordinaria normal. Dentro de las 80 horas establecidas por ley o convenio, se abonarán de acuerdo con el siguiente criterio: las primeras 60 horas, tal y como reglamentariamente se venían percibiendo hasta ahora. Para las 20 restantes se establece un incremento del 30% sobre el valor de las citadas anteriormente. Para las horas extraordinarias realizadas en los turnos de vacaciones se abonarán con un incremento del 30% de su valor.
La actividad laboral anual en 2007 será de mil setecientas setenta y seis horas anuales de trabajo, equivalente a doscientos veintidós días.
La Empresa elaborará, conjuntamente con el Comité de Empresa y las secciones sindicales, el calendario laboral anual para cada turno en el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Provincia.
1.1 Personal a doble turno: jornada de 06: 30 horas a 14: 30 horas y de 14: 30 horas a 22: 30 horas, intercambiando el turno semanalmente.
1.2 Personal a tres turnos: jornada de 06: 30 horas a 14: 30 horas, de 14: 30 horas a 22: 30 horas y de 22: 30 horas a 06: 30 horas, intercambiando el turno semanalmente.
1.3 Personal a turno normal: jornada de 08: 30 horas a 13: 30 horas y de 15: 30 a 18: 30, de lunes a viernes.
1.4 Personal administrativo y técnico no sujeto al horario industrial: el horario habitual de este personal será de 08: 30 horas a 13: 30 horas y de 15: 30 horas a 18: 30 horas. No obstante y para quien pueda utilizarlo se establece el horario flexible siguiente:
Inicio de jornada: 07: 00 horas; término de jornada: 19: 00 horas; horas necesariamente comprendidas dentro de la jornada de trabajo: de 10: 00 a 13: 00 y de 15: 30 a 17: 00. Quienes utilicen este horario deberán fichar a la entrada y a la salida del trabajo.
El tiempo real de trabajo será contabilizado por medias horas. El plus de nocturnidad afectará en todo caso al turno de 22: 30 a 06: 30.
Artículo 27 bis. Cambios en el régimen de trabajo.
Los cambios de régimen de trabajo de tres turnos a cuatro y a cinco turnos rotatorios; así como los de cuatro y cinco turnos rotatorios a tres, se regirán por las reglas del presente artículo.
ii. Se establece un plus de 90 € por cada domingo o festivo trabajado. Las cantidades recogidas en los dos apartados del punto d) de este artículo serán objeto de revisión anual, siguiendo el sistema establecido en el artículo 3 del presente Convenio.
Artículo 28. Descanso en jornada continua.
El personal que preste sus servicios en régimen de jornada continua tendrá derecho a un descanso de media hora hacia la mitad de la jornada, de forma escalonada y sin que en ningún momento queden desatendidas aquellas instalaciones que exijan continuidad en la fabricación. Esta media hora de descanso se considerará a todos los efectos como trabajo efectivo.
Artículo 31. Permiso no retribuido.
b) Durante un día laborable por traslado de domicilio habitual
d) Durante un día, que podrá ampliarse a dos sies necesario desplazarse a más de 200 kilómetros del lugar de residencia, por boda de madre o padre, hija o hijo de ambos cónyuges, hija política o hijo político, hermana o hermano, y hermana política o hermano político. Igualmente por toma de estado religioso.
La trabajadora o el trabajador con una antigüedad en la Empresa de al menos un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período no menor a cuatro meses ni mayor de cinco años, con el alcance, incompatibilidades y demás circunstancias que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores sin que, en ningún caso, se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada. Para acogerse a otra situación de excedencia voluntaria, la trabajadora o el trabajador deberácubrir un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
Son las acciones u omisiones cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a los superiores, compañeras o compañeros, subordinadas o subordinados. La falta de aseo que produzca queja justificada de los compañeros de trabajo.
Las sanciones a imponer según la falta cometida son las siguientes
Artículo 43. Cancelación de notas.
Las notas desfavorables por faltas leves quedarán anuladas en el caso de transcurrir sesenta días sin otra sanción. Las faltas graves serán anuladas si la persona interesada no hubiera sido sancionada durante ciento ochenta días.
En cuantas materias afecten a la Seguridad y Salud Laboral, serán de aplicación la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos que desarrollen la misma.
1. Enfermedad: la Empresa abonará en cada expediente de enfermedad los quince primeros días de los que no se hace cargo el INSS. El abono consistirá en el salario base, la diferencia de puesto de trabajo y el lineal del anexo N.º2 del nivel al que esté adscrito cada afectado, más su antigüedad
5. Para tener derecho a lo previsto en el apartado número 1 del presente artículo será necesario que la trabajadora o el trabajador en situación de Incapacidad Temporal presente el parte de oficial de baja extendido por los facultativos de la Seguridad Social
Artículo 47. Crédito para la compra de vivienda.
La Empresa, siempre que se lo permitan sus posibilidades económicas, otorgará créditos sin devengo de interés y el plazo de amortización establecido en la actualidad, a las trabajadoras y los trabajadores que precisen adquirir viviendas para su exclusivo uso y para ello exigirá cuantos datos estime convenientes en cada caso. El límite máximo de cada crédito es de 6.010,12 euros.
Artículo 48. Servicio de Enfermería.
Con independencia de la finalidad específica que su Reglamento les impone, sus integrantes velarán por la conservación y mejora de la salud de las trabajadoras y los trabajadores. Se prestará el servicio de inyectables a las trabajadoras y los trabajadores fuera de servicio y a los familiares, teniendo en cuenta que este servicio se realizará fuera de las horas punta, necesarias para la atención al personal de servicio.
La Empresa contratará un seguro de vida para todos las trabajadoras y los trabajadores cuya prima correrá a cargo exclusivamente de la Empresa, fijando unas coberturas, para el año 2007, de 6.964,83 euros por fallecimiento por cualquier causa, 13.929,66 euros si el fallecimiento es por accidente y 20.894,49 euros si es por accidente de circulación, de acuerdo con los requisitos que señale la aseguradora sobre declaración de salud y reconocimientos médicos, con independencia de las prestaciones de la Seguridad Social.
Artículo 50. Comité de Empresa.
Los miembros del Comité de Empresa tendrán las mismas funciones, competencias, derechos, obligaciones y garantías que se establecen en las normas legales vigentes con la única salvedad de que en el período en el que no podrán ser despedidos o sancionados será aquél durante el cual estén desempeñando sus funciones ni dentro de los dieciocho meses siguientes a su cese, salvo que se produzca revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se deba a la actuación de la trabajadora o del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Artículo 51. Delegadas y delegados sindicales.
El número de delegadas y delegados de las secciones sindicales que hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones a miembros del Comité de Empresa se establece en uno.
Artículo 52. Crédito de horas.
A requerimiento por escrito de las trabajadoras y los trabajadores, la Empresa deducirá de la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente, que se abonará a los sindicatos mediante talón nominativo.
Sus atribuciones serán las siguientes
c) Conciliación facultativa en los conflictos colectivos
d) Vigilancia del cumplimento de lo pactado
e) Estudio de los conceptos salariales que pudieran surgir por disposición legal
La Comisión Paritaria tendrá la siguiente composición
Artículo 56. Ayuda para Guardería.
Se concede una ayuda para guardería de 40 €/mes, para trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas entre 3 meses y la edad en que comenzaría el primer curso de Educación Infantil, previa justificación de su asistencia efectiva a guardería y con salario individual inferior a 24.040,48 €/brutos al año.
Se acuerda que todos los trabajadores sujetos a este convenio colectivo que tengan en el momento de la solicitud la edad para acogerse a la jubilación parcial, podrán, mediante acuerdo previo entre empresa y trabajador, acogerse a la jubilación parcial con la celebración de un contrato de Relevo simultáneo, con las condiciones y requisitos que establezca en cada momento la legislación vigente. El interesado en solicitar la jubilación parcial deberá comunicar su intención a la empresa con una antelación mínima de seis meses a la fecha deseada de jubilación parcial.
Artículo 58. Plan de Igualdad.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Disposición final.
Será nulo todo pacto por el que las trabajadoras y los trabajadores renuncien a derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Asimismo, será nula toda renuncia a los derechos reconocidos en este Convenio.

References: artículo 39

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 18
 artículo 35

Artículo 27
 artículo 3

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 43

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 56

Artículo 58