Source: https://issuu.com/reine.honoree/docs/devoir_de_fol
Timestamp: 2017-06-27 21:40:29+00:00

Document:
ejercicio de fol by reine honorée - issuu
JERARQUÍA DE LAS NORMAS•Derecho comunitario de la Unión Europea•Constitución española•Convenios de la OIT y tratados Internacionales•Leyes•Normas con rango de ley•Reglamentos•Convenio Colectivo•Contrato de Trabajo•CostumbreDERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORESDerechos del trabajador:•A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.•A la promoción y formación en el trabajo.•A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.•A la integridad física y a la intimidad.•A percibir puntualmente la remuneración pactada.•Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.Deberes del trabajador:•Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a
los principios de la buena fe y diligencia.•Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.•Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
de su función directiva.Reine Honorée MEPE•No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con
ella.•Contribuir a mejorar la productividad.•Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.•
CONTRATOS DE TRABAJOForma del contrato:
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por
escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se
•Prácticas.•Formación.•Para la realización de una obra o servicio determinado.•A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.•A domicilio.•Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero.Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relación laboral.
La duración del contrato es el principal elemento a la hora de clasificar los contratos
• Para la
• Obra o servicio
• Eventual por
• De interinidadReine Honorée MEPECONTRATOS
discontinuosCONTRATOS
• De relevo
• Contrato con
ETToFormalizar un contrato en practicasREQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en
posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o
títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes
reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de
acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio
Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se
concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.
•Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación
del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar
durante las prácticas.•Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días
siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo.•No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos
límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la
duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por
tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una
duración mínima de seis meses.•El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en
prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado
medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los
contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de
título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo
dispuesto en convenio colectivo.•A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de
prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en
la empresa.•Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo
parcial, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 3/2012, de 6
de julio (B.O.E. de 7 de julio)
(Ver : “ Transformación de contratos en
prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
en indefinidos bonificados” )OTRAS CARACTERÍSTICAS•La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al
75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato,Reine Honorée MEPErespectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
•En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el
caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en
función de la jornada pactada.•A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un
certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de
trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.•Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.•Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá
concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las
prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.•Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación
contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se
bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos
establecidos en el citado Real Decreto.•No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de
profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación
celebrado anteriormente con la misma empresa.CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR COMERCIO DEL
ALIMENTACIÓN, DE NAVARRA, 2007-2009
Código convenio: 3101605
Publicación: BON 43 - 04/04/2008
Artículo 16. Jornada laboral.Reine Honorée MEPELa jornada laboral del personal comprendido dentro del ámbito de aplicación
de este Convenio será la que se establece a continuación:
•Año 2007: 1.742 horas de trabajo efectivo.•Año 2008: 1.738 horas de trabajo efectivo.•Año 2009: 1.734 horas de trabajo efectivo.
La distribución de la jornada se realizará de común acuerdo entre Empresa y
representación de los trabajadores, en su defecto y en caso de no existir
acuerdo, se aplicará lo establecido en los siguientes apartados:a. Cada trabajador tendrá derecho a reducir su jornada laboral durante dos
horas cada mes, sin que puedan acumularse las de un mes con otro. Salvo
acuerdo en contrario, este tiempo se disfrutará a primera hora de la mañana o
de la tarde, fijándose un orden rotativo por la Empresa, de forma tal que no se
perjudique el normal desenvolvimiento comercial de las distintas secciones o
b. Se establece régimen de jornada reducida de cinco horas y media cada día, en
horario de 8'30 a 14 horas, salvo pacto en contrario, en las siguientes fechas:
oEl Día de Pascua de Resurrección.oEl día 26 de diciembre.oDurante las fiestas patronales de cada localidad.c. Será festivo en Pamplona el día 7 de julio, San Fermín, y en otras localidades
será otro día, que, aún sin ser oficialmente festivo, tenga esa tradición, en caso
de duda o conflicto sobre esto último, resolverá la comisión interpretadora de
éste convenio.
d. Cada trabajador disfrutará de cuatro días de permiso al año, cuando lo desee y
siempre que lo pre avise con una antelación mínima de 7 días, dos de los
cuales no podrán coincidir en lunes, sábados y víspera de festivos, ni coincidir
más de un empleado por cada establecimiento. Si varios trabajadores
coinciden en solicitar la misma fecha, tendrá preferencia el más antiguo, y si
tuvieran la misma antigüedad, el de más edad, y así rotativamente en
sucesivos años. Estos días no podrán añadirse a las vacaciones reglamentarias
salvo acuerdo de las partes.
e. Se respetarán las jornadas inferiores o intensivas que pudieran venir
establecidas por disposiciones legales o costumbre inveterada, que se
entenderá como condición más beneficiosa
f.La jornada laboral deberá distribuirse de forma que sea posible al trabajador
ejercer el derecho al descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, que
comprenderá el domingo y la tarde del sábado.
En caso de necesidad justificada, las Empresas podrán contratar personal,
para atender la apertura de los sábados. Dicha decisión Empresarial, deberá
ser controlada y autorizada por los representantes legales de los trabajadores
en la Empresa, y a falta de acuerdo por la comisión mixta del convenio.Reine Honorée MEPEg. Si por aplicación de lo dispuesto anteriormente, o por razón de las fechas de
disfrute de vacaciones, la jornada anual resultante fuera distinta a las horas
efectivas pactadas, la diferencia horaria se compensará a partir del mes
siguiente al de disfrute de las vacaciones, salvo pacto en contrario, de la
Si es a favor de la Empresa, el trabajador no disfrutará de las dos horas
mensuales a que se refiere el apartado a), de este artículo, hasta que quede
compensada la diferencia.
Si es a favor del trabajador, retrasando la entrada al trabajo, por la mañana,
durante 30 minutos al día, hasta saldar su crédito horario.
Los trabajadores menores de 18 años, conforme a la legislación vigente,
disfrutarán del descanso semanal de dos días ininterrumpidos.
Las Empresas de acuerdo con su personal, establecerán un sistema de control
de las entradas y salidas al trabajo del personal.
Artículo 20. Permisos retribuidos
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por las
20.1.-Por matrimonio del trabajador: 16 días laborables, pudiendo disfrutarse
continuadamente esta licencia y las vacaciones si coinciden.
20.2.-Por nacimiento, adopción de hijo: 3 días de los cuales, al menos dos serán
laborables, pudiendo ampliarse hasta 5 en el caso de que el trabajador necesite
desplazarse a tal efecto.
20.3.-Por enfermedad grave, ingreso en clínica o centro hospitalario del cónyuge: 3
días naturales, pudiendo ampliarse hasta 5 en el caso de que el trabajador necesite
20.4.-Por defunción del cónyuge e hijos: 7 días naturales.
20.5.-Por ingreso en centro hospitalario por causa grave de: padres, abuelos, hijos,
nietos y hermanos: 2 días naturales, siendo necesario presentar justificante de
ingreso. Si el ingreso es de un día, el permiso será de un día. Este permiso puede
ampliarse hasta 5 días en el caso de que el trabajador necesite desplazarse a tal
efecto. No corresponderá este permiso, si la causa del ingreso de estos familiares es la
Este permiso, se podrá disfrutar mientras dure la permanencia del enfermo en el
centro hospitalario, para lo cual, deberá presentar un justificante de dicho centro.
20.6.-Por enfermedad grave acreditada de padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos: 2
días naturales, pudiendo ampliar a 5 en caso de desplazamiento.
20.7.-Por defunción de padres, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos: 3 días
naturales. Si el trabajador con tal motivo necesita desplazarse, el permiso será de 5
días.Reine Honorée MEPE20.8.-Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: 2 días naturales.
20.9.-Por matrimonio de hermanos, hijos, nietos, padres, primos carnales, hermanos
políticos y sobrinos carnales: 1 día.
20.10.-Por enfermedad grave acreditada de padres políticos y hermanos políticos: 2
días naturales. Si el trabajador con tal motivo necesita desplazarse, el permiso será de
20.11.-Por defunción de tíos carnales, sobrinos carnales y primos carnales: 1 día
20.12.-Por traslado de su domicilio habitual: 1 día.
20.13.-Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de carácter
20.14.-Aquellas parejas de hecho, previa presentación de certificado de convivencia,
disfrutarán de las mismas licencias que las parejas de derecho, excepto en lo referente
al apartado 20.1 de este artículo.
20.15.-Las Trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho
a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración
del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la
jornada laboral de una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado
indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. Los
trabajadores que lo soliciten podrán acumular el tiempo de lactancia en días a
disfrutar a continuación de la baja maternal hasta un máximo de quince días.
20.16.-En los casos de nacimientos de hijos prematuros o, que por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional del salario.
En cuanto a la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del
permiso de lactancia y de la reducción de jornada se estará a lo dispuesto en el
artículo 37 apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores.
20.17.-Por cirugía mayor ambulatoria de familiares de primer grado de
consanguinidad o afinidad: 1 día, previa de justificación por los servicios médicos
En todos los casos deberá acreditarse la justificación de las causas alegadas. Se
considera la ampliación por desplazamiento, a más de 100 kilómetros.
20.18. Los trabajadores podrán solicitar de la empresa la reducción de su jornada
diaria en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, como consecuencia
de precisar su dedicación a: menores o personas con discapacidad física, psíquica o
sensorial. Esta reducción, llevará consigo la reducción proporcional de las
retribuciones, en todos sus efectos.Reine Honorée MEPEEn el supuesto de que dicha reducción de jornada se solicite por razones de guarda
legal de quienes tengan a su cuidado directo a un menor, el plazo previsto en el
Estatuto de los Trabajadores se amplía hasta que el menor cumpla 10 años, en los
términos establecidos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de
jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar al empresario con al menos quince días de antelación.
20.19.-Podrán los trabajadores solicitar a la Empresa reducción de su jornada, con
reducción proporcional de su retribución, por causas personales, de hasta la mitad de
su jornada habitual, teniendo libertad la Empresa para su concesión.
20.20.-En lo que no se contempla en este artículo, se estará a lo dispuesto en la
La jornada laboral deberá distribuirse de forma que sea posible al trabajador ejercer el
derecho al descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá
el domingo y la tarde del sábado.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de treinta y un días
naturales de vacaciones al año.
En el mes de diciembre de cada año, la Empresa determinará el período de disfrute de
El trabajador propondrá el período en que quisiera disfrutar sus quince días de
vacaciones con el fin de que la Empresa pueda ordenar el disfrute colectivo.
En el supuesto de no haber un sistema establecido de disfrute de vacaciones, pactado,
el primer año tendrán prioridad las personas más antiguas en su disfrute, en caso de
coincidencia, y así rotativamente en sucesivos años.
Una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones, si sobreviene la situación de
Incapacidad Temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación.
No obstante, si la Incapacidad Temporal se produjera antes del inicio del disfrute de
las vacaciones y éstas no estuvieran prefijadas individual o colectivamente en el
calendario, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el
transcurso del año natural, acordándose, empresa y trabajador, un nuevo período de
disfrute después de producido el alta de la Incapacidad Temporal.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en
el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en
el artículo 38.3 párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece
que: "...se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan ...Reine Honorée MEPESALARIO DE ALUMNO:
El alumno es del Grupo III y tiene como salario de base: 1.102,72 euros mĂĄs
http://convenios.juridicas.com/convenios/comercio-de-alimentacion-convenio-20072009-navarra.htmlReine HonorĂŠe MEPEAll pages:12345678InfoSaveLikeShareDownloadMoreejercicio de fol Published on Oct 28, 2012 contrato de trabajo, deberes y derechos de los trabajadores etcreine.honoreeFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: Artículo 16

Artículo 20

artículo 37
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 38