Source: http://nestor19.eu.interiowo.pl/przepisy,bhp,aktualne.html
Timestamp: 2017-04-26 11:42:38+00:00

Document:
przepisy BHP aktualne
Czytasz wiadomości wyszukane dla zapytania: przepisy BHP aktualne
Temat: Nowy przepis o szkoleniach BHP.
Witam a co z pracownikami BHP którzy są na stanowisku specjalistów ds. BHP a ich wykształcenie jest techniczne z bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wieloletni staż pracy w służbie bhp - gdzie według aktualnych przepisów powinni być na stanowisku inspektora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, dodam że pracownikom tym pozostało około 10 lat do emerytury. Czy mogą pracować na tych samych warunkach czy należało by zatrudnić pracownika z wykształceniem wyższym kierunkowym.
Ale pracownik, ktory jest dorosly i zna przepisy bhp (ma aktualne szkolenie?) wie, ze do pracy go nie dopuszczą, wiec ma swiadomosc, ze jego droga NIE JEST drogą do pracyTaa..... Ale mądry pracownik, który zna przepisy, który nie jest świadomy swego stanu, albo który podejrzewa, że może nie być dopuszczony udaje się na portiernię i prosi o sprawdzenie alkomatem. Dlatego uważam, że udanie się do zakładu pracy będąc "pod wpływem" nie zawsze musi być czynem nagannym. Pracownik może być pewien, że z chwilą podjęcia pracy zawartość alkoholu spadnie do zera, i dlatego idzie do pracy, natomiast po przyjściu do zakładu tylko sprawdza zawartość alkomatem dla upewnienia się.
Istnieje zakaz przystępowania do pracy pod wpływem, jednak nie istnieje zakaz udawania się do pracy będąc pod wpływem lub w stanie wskazującym. Ale pracownik, ktory jest dorosly i zna przepisy bhp (ma aktualne szkolenie?) wie, ze do pracy go nie dopuszczą, wiec ma swiadomosc, ze jego droga NIE JEST drogą do pracyTaa.....
Temat: Ochrona Przeciwpożarowa, usługi ppoż
Witam,Zgadza się Albert, przepisy które weszły były (są) jednymi z najbardziej głupkowatych jakie widziałem. Ale przepis to przepis i z literą prawa się nie dyskutuje. Na szczęście absurd i niemożność spełnienia tego obowiązku doprowadziło do tego, że drogą sejmową próbują wyprostować ten błąd . Jestem bardzo ciekawy uzgodnień aktualnej zmiany z KGPSP, ponieważ zapis nie jest doskonały. Dużo kontrowersji w środowisku "strażackim" budzi zapis "do zwalczania pożarów" oraz, że szkolenia ppoż dotyczące ewakuacji i owego zwalczania pożarów będą zawarte w szkoleniu BHP. A przecież już od pewnego czasu, dąży się do rozdzielenia BHP i PPOŻ. Z tego co pamiętam od roku 2010 będzie obowiązywał zakaz łączenia tytułu bhp ppoż. Będzie albo inspektor bhp albo ppoż,a nie bhp ppoż jak to ma dzisiaj miejsce (zresztą PIP już na dzień dzisiejszy zakazał łączenia etatu pracownika BHP z żadnym innym) . Mało tego, w 2010 roku utracą uprawnienia wszyscy specjaliści, którzy zdobyli swój tytuł PPOŻ na kursie specjalistów. Specjalistą będzie mogła być tylko osoba która ukończy Szkołę Główną Służby Pożarniczej w Warszawie.Nie trudno więc wywnioskować, że aktualne wyjaśnienie do nowelizacji przepisów cytuję "pracownicy wyznaczeni do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, będą posiadali ukończone szkolenie w dziedzinie BHP ... itd" jest po prostu złe, bo przeczy idei wprowadzania zaplanowanych zmian.Jestem bardzo bardzo ciekawy co z tego wyniknie. Cóż pożyjemy zobaczymy, będę informował o nowościach.
Temat: jak działać skutecznie
Prkar77: proponuje kilka rozwiązań do wyboru:1) Prosisz kierownika szkoleń, aby powiadomił PIP, że behapowiec nie pilnuje terminów szkoleń okresowych w firmie i z tego powodu niektórzy pracownicy mają nieaktualne szkolenia. Jeżeli odpowie, że nie chce na Ciebie donosić do PIP, to powiedz, że Ty w jego imieniu wykonasz telefon do PIP.2) Przeprowadzasz kontrole przestrzegania przepisów bhp np. comiesięczne? To napisz w notatce z kontroli, że kierownik szkoleń zaniedbuje terminy szkoleń bhp, czym powoduje, że pracodawca narusza Kodeks pracy gdyż dopuszcza do wykonywania pracy pracowników bez aktualnych okresowych szkoleń bhp! No i oczywiście zaraz tę notatkę oddaj pracodawcy do podpisania.3) Poproś pisemnie pracodawce o wyjaśnienie kwestii: kto personalnie jest odpowiedzialny za kontrolę terminów okresowych szkoleń bhp. czy jest to kierownik szkoleń który ma to w zakresie obowiązków, czy jest to pracownik służby bhp który ma to zadanie jako dodatkowe ponad obowiązki wynikające z rozporządzenia o służbie bhp?
Temat: Technik BHP jako pracodawca
W rozumieniu wyżej cytowanych przepisów pracodawca posiadający zawód technika bhp nie odbywa szkolenia pierwszego okresowego dla pracodawców. Aby móc prowadzić we własnej firmie zagadnienia bhp - konieczne jest posiadanie zawodu technika bhp i aktualnego szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp, aktualizowanego co 5 lat.Czyli nie musze miec szkolenia dla pracodawcow tylko szkolenie dla sluzb bhp dobrze rozumuje??
Temat: powierzenie bhp
mam pytanie - jeżeli w zakładzie istnieje komórka bhp, to czy jej kierownik musi mieć powierzone (scedowane?) sprawy bhp na siebie? Tzn. czy musi być jakiś papier powierzający mu te sprawy?.. Jeśli w firmie wprowadzona jest tzw. ksiega służb ... tzn. , że pracownicy mają obowiązki określone w formie pisemnej to tym "papierem " będzie właśnie taki zakres obowiązków -opracowany w oparciu o rozporządzenie dot. służby bhp i uzupełniony o wewnętrzne zasady organizacji i funkcjonowania firmy ....Mam nadzieje , że nie miałeś na myśli przekazanie "scedowanie" obowiązków pracodawcy wynikających z działu X KP ????? na biednego kierownika działu ????? Bo coś takiego - to horrorW załączeniu przykład zakresu obowiązków - pisany był zamierzchłych czasach - ale jako przykład - może być ..... ( UWAGA! : nie spełnia wymogów aktualnych przepisów dot. Służby BHP )
Temat: Oferta pracy - Specjalista ds. BHP Tychy
Witam serdecznie wszystkich Użytkowników.---Manpower dla jednego ze swoich Klientów poszukuje Kandydatów na stanowisko:Specjalista ds. BHPOpis stanowiska:* odpowiedzialność za całość polityki firmy w zakresie BHP zgodnie z wymaganiami polskiego prawa i wymaganiami firmyWymagania:* wykształcenie wyższe kierunkowe* bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów* doświadczenie na podobnym stanowisku* doświadczenie w pracy w zakładzie produkcyjnym (mile widziane w branży spożywczej)* znajomość obsługi komputera* dobra znajomość języka angielskiego* dobra organizacja pracy własnej* samodzielność w działaniuOferta:* ciekawa praca w międzynarodowej firmie* możliwość rozwoju zawodowego i osobistego* umowa o pracę* atrakcyjne warunki zatrudnieniaMiejsce pracy.: TychyNr ref.: BHP/T/007Kontakt:ManpowerAl. Niepodległości 8743-100 TychyTel.: +48 32 327 47 82Fax: +48 32 327 47 81E-mail: tychy@manpower.waw.plOsoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV z numerem referencyjnym na adres mailowy lub pocztą na adres tyskiego biura Manpower.
Ja w kwestii formalnej.SIP jeśli jest SIPem to jest SIPem niezależnie od szkolenia (aktualnego) BHP.Z ustawy o SIP:Art. 5 [Społeczny inspektor] 1. Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu.2. Zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym inspektorem pracy może być również pracownik zakładu nie będący członkiem związku zawodowego.3. . Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy - co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie. Zwracam uwagę i podkreślam: społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy Czyli szkolenie dla pracowników pełniących funkcje SIP.Aktualne szkolenie BHP musi mieć przedstawiciel pracowników:4. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Temat: Przerwa w zatrudnieniu
co do szkolenia wstępnego to mam już duże wątpliwości tym bardziej, że pracownik ma jeszcze aktualne szkolenie okresowe.Jednak potrzeba szkolenia wstępnego jest uzasadniona. Bo wlasnie na szkoleniu wstępnym ogólnym omawia się zagadnienia w odniesieniu do warunków "mikro", czyli danej firmy.Powtórzę: Jeżeli jednak pracownik (...) bezpośrednio po zakończeniu umowy nie dostał propozycji dalszego angażu i przez pewien czas pozostawał bez pracy, a dopiero po pewnym czasie został ponownie zatrudniony u tego pracodawcy na umowę o pracę, nawet na tym samym stanowisku, powinien odbyć szkolenie wstępne bhp.W czasie, kiedy osoba ta nie pracowała, zmianie mogły bowiem ulec u danego pracodawcy np.:- warunki, procedury, system pracy,przepisy bhp,regulamin pracy,środowisko pracy.Może wprowadzono nowe maszyny czy zasady bhp, nową organizację pracy, organizację ruchu w fimie itp. Dlatego też jeżeli pracownik nigdzie nie pracował przez pewien czas, a następnie został zatrudniony (...) powinien odbyć szkolenie wstępne bhp. Temat: Instruktaż ogólny osoby kierującej pracownikami.
Jako praktyk (34 lata w służbie BHP) mogę podzielić się doświadczeniem.Aktualne przepisy dot. szkolenia bhp, a nawet te wcześniejsze nijak się mają do rzeczywistości i realiów. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza u mnie nawet brygadzista po odpowiednim kursie dla kadry kierowniczej, który ma w aktach osobowych uprawnienie do tego rodzaju czynności. Proszę sobie wyobrazić typową sytuacje na budowie (mam ich w ciągu roku 15 - 30) kiedy to na tą budowę kieruje się nowo przyjętego pracownika. Budowa liczy raptem 4 pracowników, kierownik obsługuje kilka innych budów. Pytanie, kto w tym momencie ma przeprowadzić instruktaż stanowiskowy? Brygadzista posiadający aktualne szkolenie, w tym wymagane przepisami tzw. " szkolenie metodyczno - dydaktyczne" przeprowadza instruktaż stanowiskowy w wmaganym wymiarze " 8 godzin". Hahaha. Nie bądźmy bardziej święci od Papieża, jak to słusznie zauważyła moja poprzedniczka.O ile temat ten będzie dalej rozstrząsany podziele daslszymi uwagami.Pozdrawiam fotumowiczów.
Temat: Społeczny Inspektor Pracy
Pracodawca nie może zwolnic SIPa w czasie trwania jego kadencji, a także w ciągu roku po jej wygaśnięciu. Wyjątkiem może byc zwolnienie na mocy art.52, ale tylko wtedy, gdy związki się na niego wypną. Znaczy to tyle, że jest on nie do ruszenia nawet przez art. 52, gdy związki nie wyrażą na to swojej zgody.Bzdura TOTALNANic, totalnie NIC nie chroni przed zwolnieniem "dyscyplinarnym". Ani SIP=a, ani Przewodnczącego ZZ- totalnie nic.Wystarczy ze złamią jakikolwiek "podstawowy obowiazek pracownika" - i lecą jak każdy inny.przyklad: czy SIP może bezkarnie przyjść w stanie nietrzeźwości ? Lub pić alk. w zakładzie ?przykład: czy SIP może nie mieć aktualnych szkoleń okresowych bhp ? (nie przyjść gdy był poinfomowany ? )przykład: czy SIP może nie mieć aktualnych badań lekarskich ? (nie poddać się im ? )przykład: czy SIP może łamać przepisy bhp ?Odp: NIE, NIE, NIE, NIE A za każde z powyższych i jeszcze kilka innych - art. 52 K.P. należy się jak tylko Pracodawca ZECHCE.pozdr.Worker
Temat: poraz kolejny pytanie o szkolenie okresowe
witamDla BHP-ców być może jest to oczywiste, ale ja pracuję od niedawna i niewiele wiem na temat przepisów BHP.Nie mogę nigdzie (poprzednie posty, PIP, ośrodki szkoleniowe) uzyskać konkretnej odpowiedzi na pytanie:Czy pracownik posiadający zaświadczenie o odbyciu kursu na inspektora BHP (co prawda jest ono z 1999r. ale załóżmy, że przeszedł już okresowe szkolenie i ma aktualne zaśw.) może w firmie w której jest zatrudniony (mniej niż 10 pracowników) przeprowadzić szkolenie okresowe dla pracowników (branża elektryczna) i wystawić im odpowiednie zaświadczenie.Wdzięczna będę za każdą inf
Temat: tytuł technika bhp
Ja ukończyłem technikum bhp 5 lat temu, za 6 lat - czyli w przyszłym roku musiałbym ukończyć szkolenie okresowe. Od lipca zmieniają przepisy i co dalej, kiedy muszę ukończyc kurs?Jak wiesz prawo nie działa wsteczSzkolenie ukończone na podstawie aktualnych przepisów to max.6 lat, po 01.07.2005r. 5 lat.pozdrawiamMonika
Temat: Prośba w sprawie procedury ISO
Witam.Mam prośbę. Muszę opisać w procedurze ISO sposób wdrażania nowego stanowiska pracy pod wzgledem bhp. Myslę, że trzeba by napisac coś o ryzyku zawodowym i ogólnych przepisach bhp itp.A może ktoś ma coś u siebie podobnego? Chetnie dkorzystałbym z jakiegoś wzoru.Czy dalej jest aktualne: "Odbioru stanowiska roboczego dokonuje Komisja zgodnie z Uchwałą nr 118 RM z 15.08.86r w sprawie obowiązkowej oceny maszyn i innych urządzeń technicznych pod względem BHP-M.P. nr 26/86." ??? Coś mi sie to stare wydaje.Pozdrawiam.Wojtas
Temat: 3 firmy obce na terenie naszej firmy
Witam, czy koordynator to muszę być ja, jako pracownik służby BHP, czy może to być ktoś z kierownictwa posiadający aktualne szkolenia BHP?Zgodnie z punktem 3 należy ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.[b] - macie może jakieś pomysły co tam należy zawrzeć? Czy zapis z zawartej umowy, który zobowiązuje obce firmy do wszelkich działań, prac czynności, itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami bhp wystarczy i można się na niego powołać? Czy może przelać te zapisy na osobny dokument i nazwać jako zasady współdziałania...?[/b]
maciekbhp: Z opisanego przez ciebie przypadku można wywnioskować, że pobita przez męża żona jest sama sobie winna, bo nie uważała podczas solenia zupy.Podaj (tu na forum) WSZYSTKIE ustalone przez zespół przyczyny wypadku - na pewno się okaże, że "niezachowanie należytej uwagi podczas wiercenia" to tylko szczegół który nie ma żadnego wpływu na pozbawienie tego poszkodowanego prawa do odszkodowania.maciekbhp: odpowiedz na pytania:1) czy pracownik miał aktualne badania;2) kto nakazał mu wiercenie?3) kto przekazał mu wiertarkę do użytkowania?4) czy pracownik miał na stanowisku pracy instrukcję posługiwania się wiertarką?5) czy pracownik miał aktualne wszystkie szkolenia bhp?6) kto sprawdził czy ten pracownik umie posługiwać się wiertarką?7) na czym miałoby polegać to "zachowanie należytej uwagi podczas wiercenia"? Czy chodzi tu o refleks? Że pracownik nie zdążył zatrzymać wiertarki w chwili zakleszczenia? A kto by zdążył?8 ) dlaczego ten pracownik nie zachował należytej uwagi? Co go rozpraszało?9) Podaj dokładna nazwę i tym tej wiertarki. Jest to istotne dlatego, że wiele wiertarek ma w karcie gwarancyjnej lub w "Zasadach bezpiecznego posługiwania się elektronarzędziem" wyraźne zastrzeżenie typu: "wyłącznie do celów związanych z majsterkowaniem", lub "tylko do drobnych napraw domowych" albo "nie może byc używana do celów zarobkowych" Jakikolwiek wpis tego typu oznacza, że pracownik otrzymał wiertarkę nie spełniającą przepisów bhp.Pozdrawiam.PS Dlaczego ten pracownik korzystał z ręcznej, a nie elektrycznej wiertarki?
Witam, czy koordynator to muszę być ja, jako pracownik służby BHP, czy może to być ktoś z kierownictwa posiadający aktualne szkolenia BHP?Zgodnie z punktem 3 należy ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.[b] - macie może jakieś pomysły co tam należy zawrzeć? Czy zapis z zawartej umowy, który zobowiązuje obce firmy do wszelkich działań, prac czynności, itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami bhp wystarczy i można się na niego powołać? Czy może przelać te zapisy na osobny dokument i nazwać jako zasady współdziałania...?[/b]wpisz w "Szukaj" hasło "koordynator" i zobacz co się dzieje... ile odpowiedziJedna z nich tu:http://www.forumbhp.pl/vi...ght=koordynator
Temat: Dylematy Agaty
Witam serdecznie.Ostatnio w prasie tzw. branżowej pojawiają się ogłoszenia o mniej więcej takiej treści:"organizator akredytowany przez CIOP - BIP, zaprasza na seminarium doskonalące w zakresie:zmian dot. ogólnych przepisów bhpgospodarowania substancjami niebezpiecznymi w zakresie bhp z uwzględnieniem najnowszych wymagań REACHaktualnych wymagań dla producentów, użytkowników maszyn i urządzeń technicznych z uwzględnieniem nowej dyrektywy maszynowej i narzędziowejprowadzenie prac szczególnie zagrażających dla zdrowia i życiaryzyka zawodowego nieakceptowalnegoczas trwania np 11 - 15 majapo czym pojawia się informacja, że uczestnicy mogą otrzymać zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.Co o tym sądzicie??? Pzdr. C.
Temat: Wypadek a brak badań profilaktycznych
Trochę z innej beczki:Kodeks pracy:Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiegoArt. 283 Kodeksu pracy§ 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nieprzestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,podlega karze grzywny.Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnych badań jest naruszeniem przepisów bhpKodeks karnyArt. 221. Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji,podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.W cały tym zamieszniu należy stwierdzić winę ponosi pracodawca oraz osoba kierująca pracownikiem____________piter
Dziękuję Marii iRychowi za pomoc w sprawie instrukcji kontroli złomu.Przeczytałam Rozporządzenie uważnie , mieliście rację.Dziękuję. Jednak chcę popytać jeszcze w sprawie instrukcji przy pracach szczególnie niebezpiecznych. Czy sporządzał ktoś z Państwa taką instrukcję. Chodzi mi o remont kominów żeliwiaków wykonywany na dachu przy użyciu rusztowań, są to głównie prace spawalnicze. Na podstawie rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp piszę instrukcję i mam wątpliwości. Trzeba podać imienny podział prac, ale remont kapitalny robi sie raz w roku i zmiany w zatrudnieniu nie pozwalają określić kto dokładnie bedzie np. w sierpniu. Pewnie spawacz , ale pomocnicy i osoby czyszczące komin z rdzy przed malowaniem , to nie wiadomo. Co myślicie na ten temat.Przecież za rok nie bedzie aktualne....
To znowu ja. Teraz poważnie (o ile jest to tutaj z Wami możliwe do osiągnięcia). Piszę pod wpływem wątku w którym naskoczyliście na jakiegoś młodego człowieka niczym wilki. Może niech każdy pomaga jak uważa (jedni gotowcami, inni swoimi przemyśleniami, jeszcze inni doświadczeniami, jeszcze inni ciekawymi linkami). Nie rozumiem tylko po co te ciągłe oceny proszących, pomagających, szkół, podyplomówek, pokoleń, specjalistów, behapowców. Proszący to ciągle ktoś inny, a stali użytkownicy muszą to w koło czytać te same teksty. Ci co proszą i tak niewiele sobie z tego robią, wpadają na chwilkę po gotowy materiał. Żeby nie przedłużać, nie chcesz pomóc to po prostu omiń temat bez odpowiedzi, zajmij się czymś innym, kawkę sobie zrób, papieroska wypal itp.I jeszcze jedno, dopóki na forum będą gotowce ściągane dziesiątki razy, dopóty w BHP będą marne zarobki. Za co ten pracodawca ma płacić, za kilkuletni materiał, niedostosowany do aktualnych przepisów i sytuacji w zakładzie?
Temat: Egzami z WF - zagrożenie dla życia?
badaniach okresowych ,jeśli takowych nie ma lub są nie ważne nie ma prawa dopuścić do egzaminuA jakaś podstawa prawna do tego? W siedemnastej jest wielu żołnierzy, którzy zdawali i zdali egzamin z WFu nie mając aktualnych badań okresowych. Znaczy to, że po zrobieniu badań będą musieli jeszcze raz zdawać? Czy ktoś nie powinien "beknąć" za taki stan rzeczy? Nie można wszystkiego tłumaczyć brakiem pieniędzy. Po to część przepisów BHP obowiązuje nas, żołnierzy aby przełożeni nie robili nas w przysłowiowego balona. A jest... jak każdy widzi.
Temat: projekt a PIP
Kolega nie napisał czy jego projekt zastał pozytywnie zaopiniowany przezuprawnionego rzeczoznawcę od spraw BHP.Jeśli tak, to nie widzę problemu.Gdy projekt nie zastał zaopiniowany to ma kolega kłopot bo PIP określiwymagania na podstawie aktualnych przepisów.
Temat: Jednoosobowa firma szkoleniowa - dylematy!
Zgadzam się z Piotrem,mimo iż moja podyplomówka z bhp odbywała się w Wyższej Szkole Bankowej , wykładowcami byli a wocławskiej polibudy, i często zdarząło sie że koledzy - starsi bhpowcy, korygowali wykładowców , bo nie znali aktualnych przepisów.A pierwszy rok pracy w zakłdzie produkcyjnym -kopalni był dla mnie najlepszą nauką.
Temat: dźwiganie
Pracownik odmawia wnoszenia z pomocą osób drugich niepełnosprawnej podopiecznejważącej około 45 kg tłumacząc się wskazaniami lekarskimi - niepotwierdzonymi żadnymzaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie zarzuca mi łamanie przepisów BHP gdyżkarzę dwóm, trzem osobom wnosić na piętro podopieczną aby mogła uczestniczyćw zajęciach terapeutycznych. Muszę zaznaczyć że budynek nie jest wyposażony w windę,a wnoszenie podopiecznej przez tyle osób podyktowane jest zarówno jej bezpieczeństwemjak i personelu.Pracownik natomiast posiada aktualne badania okresowe przeprowadzone w kwietniutego roku potwierdzające całkowitą zdolność do pracy na zajmowanym przez siebiestanowisku.Proszę o poradę.
Temat: Mechanik / Warszawa
LeasingTeam Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego specjalizuje się w nowatorskich rozwiązaniach kadrowych, takich jak leasing pracowniczy i outsourcing kadrowo - płacowy oraz w profesjonalnym doborze pracowników.Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży kosmetycznej, poszukujemy pilnie osób do pracy stałej na stanowisku:MechanikMiejsce pracy: WarszawaNr ref.: MEP7P/0/08Cel stanowiska:Zapewnienie bezpiecznej pracy linii produkcyjnej zgodnie z ustalonymi standardami i przepisami BHP oraz zapewnienie bieżącej obsługi konserwacji maszyn.Zakres zadań:Zapewnienie bezpiecznej pracy linii produkcyjnejWspółpraca z magazynem – dostarczanie komponentów i surowców na produkcję oraz przekazywanie wyrobu gotowego do magazynuZapewnienie ciągłości produkcji poprzez remonty okresowe maszyn oraz konserwację i obsługę maszynZapewnienie ciągłości produkcji poprzez prawidłowe ustawienie linii produkcyjnejWymagania kwalifikacyjne:Min. wykształcenie zawodowe techniczne (mile widziane średnie techniczne – mechanika/automatyka)Aktualna książeczka SANEPIDUprawnienia operatora wózków widłowychUprawnienia SEP 1 – do eksploatacji urządzeń do 1 KVDobra organizacja pracy, zmysł technicznyGotowość do pracy w trybie zmianowym i systemie brygadowymNasz Klient oferuje:Stałe zatrudnienie w stabilnej i renomowanej firmie produkcyjnejMożliwość rozwoju i awansuZatrudnienie od czerwca 2008Wszystkie zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego cv na adres e-mail: m.affeltowicz@leasingteam.pl
No jasne że na stronie sejmowej nie będzie ujednoliconego tekstu rozporządzenia w sprawie suwnic. No bo nie było obwieszczenia o jego ogłoszeniu - to chyba rozumiemy - nie?Hultaj oczywiście masz rację, sejm sam ujednolica ustawy, rozporządzeń nie, więc gdyby behapowiec korzystał z tekstów pierwotnych czy rozporządzenia o suwnicach czy o ogólnych przepisach bhp, czy o wypadkach, to skazywałby się na śmierć, bo dalej by przesłuciwał a nie słuchał wyjaśnień świadka dlatego Sejm to tylko źródło informacji, ale nie źródło ujednoliconych i aktualnych na dziś aktów prawnych z naniesionymi zmianami...
Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;4) udzielania pierwszej pomocy.2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów
Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;4) udzielania pierwszej pomocy.
Witam wszystkich, Koleżanki i Kolegów na FORUM.Do wypowiedzi Kolegi Edzio, z którą się zgadzam, dodam.Od ponad 20 lat prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniłem już kilkudziesięciu pracowników. Pomimo że przyszły pracownik posiadał aktualne świadectwo kwalifikacyjne zawsze przyszłemu pracownikowi zadawałem kilka pytań aby zorientować się jaka jest w rzeczywistości jego wiedza w zawodzie, przepisach, BHP itd.Wszyscy wiemy, że czasami „papier” świad. kwalif. można mieć a wiedza pracownika kwalifikuje go do stanowiska pomocnika elektromontera.
Temat: Specjalista ds.bhp - Zielona Góra
Ogłoszenie z "Naszej gazety" - aktualne, może kogoś zainteresujeSPECJALISA D/S BHPWymagania:Wykształcenie wyższe kierunkowe. Bardzo dobra znajomość przepisów w zakresie BHP, minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanoiwsku. Bardzo dobra znajomość ppakietu MS Office. Mile widziana dobra znajomośc języka angielskiego, komunikatywność, umiejętności analityczne i organizacyjne.Zakres obowiązków:Tworzenie i wdrażanie procedur bhp, prowadzenie szkoleń z zakresu bhp dla praconikó, prowadzenie dokumentacji bhp zakładu.Można przesyłać CV na adres Trevira POlska so. z.o.o. 65-722 Zielona Góra, ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com. lub zgłościć się osobiście.To nowo powstała firma - ogłoszenie co do wymagań jest przystępne (podstawowy zakres behapowca bez żadnych udziwnień).
Temat: przeprowadzanie szkoleń przez pracodawcę
Rescot ma rację. Co tu kombinowac.Przepis mowi wyraźnie, ze instruktaz OGOLNY WSTEPNY moze prowadzic m.in. pracodawca, ktory ma uprawnienia do wykonywania zadan sluzby bhp w zakladzie swym. (czy jakos tak).Czyli - NIE "takie sobie zwyczajne" szkolenie okresowe dla pracodawców a to szersze: dla pracodawcow wykonujacych zadania sluzby bhp.No nie masz racji Jefcia.Przepis mówi (jeszcze wyrażniej) że wszyscy wymienieni mają mieć aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.Ktokolwiek się bierze za szkolenie wstępne. Nawet behapowiec.Dodam że to ja mam rację a nawet ma rację rozporządzenie i przepisy(odnośnie szkolenia)Bo jest tak: mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.No nie ma co tworzyć własnych przepisów bo już są....dodam że moim zdaniem (na wszelki wypadek)
Na pracodawcy ciązy obowiązek wynikający z art. 304 kp i odpowiedzialność z art. 415 kc. - tego zapisu nie kwestionuje.Natomiast polemizuje z obowiązkiem szkolenia osoby zatrudnionej na umowę zlecenie.Zleceniobiorca, wykonawca dzieła itp. ma obowiązek przestrzegać i znać przepisy i zasady bhp oraz poddawać się szkoleniom w tym zakresiePrzez kogo?Jego koń jego wóz!Wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp.Pracodawca nie musi ponosić kosztów badań i szkoleń. Postanowienia umów cywilnoprawnych mogą bowiem przewidywać, że koszty badania i szkolenia bhp ponosi zleceniobiorca, wykonawca dzieła itp. lub posiada on aktualne badania i szkolenia już w chwili zawarcia umowy.______________piter
Temat: BHpowiec na umowe zlecenie
Michał Anioł:A czy jest to umowa na powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy? Domyślam się, że jest to doradztwo w sprawach bhp lub coś w tym stylu.A kto miałby sie czepiać? Urząd Skarbowy nie, bo z jego punktu widzenia (podatki) wszystko jest OK!. PIP też nie będzie się czepiał, bo skąd miałby wiedzieć o tej umowie (inspektor na kontroli nie pyta się o kompetencje behapowca jeżeli papiery są dobrze prowadzone, a aktualne zaświadczenie o ukończeniu okresówki behapowskiej jest). Pracodawca też się nie czepi bo skąd on ma znać niuanse przepisów którymi się on nie zajmuje.Więc kto się może czepiać?Jednak gdy wydarzy sie ciężki lub śmiertelny wypadek, to jest trochę inaczej. Zarówno PIP jak i prokuratura troszkę bardziej wnikliwie analizują dokumenty.Co odpowie pracodawca na pytanie PIP lub prokuratora o służbę bhp? Że podpisał umowę o doradztwo bhp?Kto personalnie (nazwisko i imię) ma powierzone wykonywanie zadań służby bhp w zakładzie pracy?
W którymś post podał Rysbur, że nie ma przepisów dot. znaków ewakuacyjnych i dzisiaj ja również potweirdzamJa może to sprostuję:Przepisy dot. znaków ewakuacyjnych są i cały czas obowiązują nikt tego nie zmienił.Natomiast minister Kaczmarek podpisał rozporządzenie w którym ogłosił nowe zasady uzyskiwania zezwoleń i certyfikatów. Rozporządzenie weszło w życie. Ponieważ firmy które zajmują sie produkcja znaków ewakuacyjnych jeszcze nie maja certyfikatu według nowych przepisów teoretycznie nie mogą sprzedawać swoich wyrobów (do czasu uzyskania nowego certyfikatu). Podobnie jest z użytkownikami - jeżeli obowiązujące przepisy nakładają obowiązek stosowania sprzętu z aktualnym certyfikatem, to nie wolno stosować sprzętu posiadającego stary czyli nieaktualny certyfikat.W ten sposób pan minister zabronił gaszenia pożarów sprzętem który nie posiada aktualnego certyfikatu.A wystarczyło w rozporządzeniu napisać, że stare certyfikaty zachowują ważność przez 10 lat!Gdy nowowybudowany budynek jest odbierany przez strażaka, zamontowany tam sprzęt ppoż musi posiadać aktualny certyfikat, aby strażak wydał zgodę. W chwili obecnej nie jest to możliwe!Jeżeli chodzi o Polskie Normy to sposób oznakowania dróg ewakuacyjnych za ich pomocą nie zmienił się.Mówiąc krótko: Kaczmarek zrobił błąd, bo kazał wyrzucić do kosza wszystkie poprzednio wydane zezwolenia i certyfikaty.Sprawa wygląda identycznie jak słynne rozporządzenie o służbie bhp z 2004r roku. Wyobraźmy sobie, że w tamtym rozporządzeniu też zabrakłoby zapisu o zachowaniu uprawnień przez behapowców którzy nie spełniali wymagań!
Nie powinno tak byc, ze zajmuje sie tym sluzba bhp, ale - skoro sie na to godzisz....Napisz instrukcje, z ktorej bedzie wynikalo, ze:- bhp wystawia pracownikom skierowanie na miesiac przed uplywem terminu waznosci badan- pracownik ma obowiazek udac sie na badanie i dostarczyc do kadr zaswiadczenie przed uplywem terminu waznosci pod rygorem niepłatnego odsuniecia od pracy do czasu wykonania badan z mozliwoscia ukarania karą porządkową (powolaj sie na konkretne przepisy KP)- kadry maja obowiazek niezwlocznie wpiac zasw. w teczke akt osobowych i poinformowac pracownika sluzby bhp oraz bezposredniego przelozonego danego pracownika o terminie nastepnych badan pracownika oraz ewentualnych zaleceniach/przeciwwskazaniach lekarskich.- kierownik ma obowiazek niedopuscic do pracy pracownika nie posiadajacego aktualnych badan lekarskich stwierdzajacych brak przeciwwskazan do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.To chyba tyl. Mam nadzieje, ze troche pomoglam? (przy sniadanku dobrze mi sie mysliChoc nadal uwazam, ze to nie Twoja "robota" byc powinna.....
Bank Danych o Inżynierach posiada 15 lat doświadczenia w rekrutacji inżynierów. Pomogliśmy w rozwoju kariery setkom inżynierów. Zaufało nam już przeszło 90 000 inżynierów rejestrując się w naszej bazie danych. Oferujemy dostęp do aktualnych informacji z rynku pracy oraz indywidualne raporty wynagrodzeń i ciekawe oferty pracy u naszych Klientów.Obecnie prowadzimy poszukiwania osób na następujące stanowisko:Inżynier ds. BHP2957-07Pracodawca:Klient Banku Danych o InżynierachWymagania:- wykształcenie wyższe- uprawnienia dla służby BHP- bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu BHP- doświadczenie zdobyte w pracy na podobnym stanowisku- znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutemZakres obowiązków:- opracowywanie i wdrażanie procedur bezpieczeństwa zgodnych w wymogami prawnymi oraz praktykami korporacyjnymi,- prowadzenie projektów korporacyjnych związanych z bezpieczeństwem- prowadzenie oraz budowanie wewnętrznego programu szkoleń BHP- monitorowanie i analizowanie stanu bezpieczeństwa pracy – ustalanie wskaźników pozwalających monitorowanie tego stanu- analizowanie wypadków, udział w pracach badających ich okoliczności oraz sporządzanie stosownej dokumentacji- współpraca z urzędami kontrolnymi- tworzenie i realizowanie programów promocji bezpieczeństwa w zakładzieMiejsce podjęcia pracy:łódzkieAplikowanie przez stronę www.bdi.com.pl
Temat: Instruktaż ogólny osoby kierującej pracownikami.
Czyżby osoby kierujące pracownikami przeprowadzające instruktaż stanowiskowy i/lub ogólny nie były "instruktorami tematyki bhp"?Tak. Własnie tak. Nie są.Osoby kierujące pracownikami posiadające aktualne szkolenie bhp dla takich właśnie osób (kierujacych pracownikami) są jednocześnie i zobowiazane i uprawnione do przeprowadzania instruktazu stanowiskowego bhp dla podległych sobie pracowników.Nie bądźmy świętsi od papieża i nie rozbierajmy naszych przepisów na czynniki pierwsze albo i najpierwsze, bo sie sami zakałapućkamy.Kiedys, podczas kontroli tejże własnie tematyki szkoleń, PIP-a przyczepiła sie jedynie do tego, że kierownicy nie mieli zapisów w kartach czynności, że taki kierownik "przeprowadza instruktaż stanowiskowy bhp dla podległych sobie pracowników". I tyle.Pozdrawiam:)
Temat: Przyjęcie stanowiska BHP w zakładzie
jeśli chodzi o przejęcie to pewnie odbędzie się to protokołem zdawczo-odbiorczym. Proponuję sprawdzić, czy dokumenty w nim zawarte są rzeczywiście dostępne itd.Na początek warto poczytać dobrze przepisy. Tutaj znajdziesz wykaz (zakładka - Prawo), ale sprawdź czy są aktualne (niektóre były zmieniane )http://bhp.zce.szczecin.pl/
Temat: aktualne szkolenia - umowa zlecenie
Po pierwsze w porozumieniu w sprawie wyznaczenia koordynatora zawierasz prawa koordynatora np. prawo do odsunięcia od pracy pracownika który wykonuje ją w sposób niezgodny z przepisami. Po drugie firma nie jest u siebie i to ty rządzisz u siebie a nie oni . U mnie też podwykonawcy musza dostarczyć oświadczenie ze pracownicy mają aktualne badania lekarskie i szkolenia bhp, w formie tabeli z wyszczególnionymi pracownbikami, datami waznosci szkolen i badań i podpisem pracodawcy. Przepisy moi poprzednicy juz cytowali, plus do tego wasze wewnetrzne ustalenia, umowy i specyfikacje do przetargu, poszukaj punktu na temat przestrzegania zasad przyjętych na terenie JW przez podwykonawców
Temat: instrukcja bhp procesu
pip doczepił się że potrzebna jeszcze instrukcja bhp procesu. O co im chodzi?czemu piszesz, że się czepia... to jest w przepisach ogólnych bhp powinnismy to wiedzieć przecież:§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:1)	stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;2)	obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;3)	postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;4)	udzielania pierwszej pomocy.2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów.poślę Ci coś na maila
Temat: instrukcja BHP procesów technologicznych
Mam malutko czasu więc krótko:Dz.U.129/97 tj.: 169 poz.1650 z 2003r. Przepisy ogólne bhp:Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia lub niebezpiecznymi,udzielania pierwszej pomocy.Na następnym zjeździe obowiązkowe zaliczenie przepisów ogólnych - kto nie zaliczy -lanie na kolanie
Tez sie dziwie.Ale dziwie sie nie tyle moze pracodawcy, ktory przeciez (w zaleznosci od tego ile osob zatrudnia) nie musi kazdego "przeswietlac" czy oddal dokument z badan do akt osobowych czy nie. (Co oczywiscie nie zwalnia go z odpowiedzialnosci za tego typu uchybienie).Dziwie sie Pani kadrowej, ktora nie potrafila wyegzekwowac od pracownika PODSTAWOWEGO dokumentu do teczki akt osobowych PRZED wyslaniem go na stanowisko pracy.Zwolnilabym ją od razu.Pracodawca ma w koncu ludzi dzialajacych w jego imieniu i pilnujacych, zeby wszystko, czego od niego wymagaja przepisy KP bylo wykonane... W tym kadrową, pracownika bhp, kierownikow itp.Bo - chociaz on za wsjo odpowiada ale za to im placi, zeby mogl spac spokojnie.W tym przypadku - zawiodl sie srodze.Z jednej strony na "kadrach" ktore przegapily brak dokumentu (swiadomie badz nieswiadomie), z drugiej strony na sluzbie bhp ktora nieskutecznie kontrolowala posiadanie przez pracownikow "zdolnosci lekarskiej" i z trzeciej strony - na bezposrednim przelozonym pracownika, ktory nie powinien zezwolic mu na prace bez aktualnych badan.Ja pod tym wzgledem jestem bezwzgledna. Nie ma badan? Odsuniety od pracy i basta! Nie ma, ze boli.Co do przyczyny zewnetrznej - masz Mario racje. Tez czytalam to orzeczenie.Zarowno brak badan jak i brak szkolen bhp jest przyczyna zewnetrzna, poza tym nalezy wypelnic punkt w prokole, ze stwierdzono naruszenie...itp. ze strony pracodawcy....
Temat: Stowarzyszenie BHP
Co do Ogólnego to widzieliście stronę www np Krakowa ?PozdrawiamNieciekawa strona - wieje nudą. Niewiele ogólnych informacji, dostępnych na wielu stronach w internecie. Ciekawe jest odesłanie do strony http://www.bhp.info.pl/ - strona w trakcie budowy????Aktualizacja przepisów - rok 2003 (czyżby rok 2004r. był białą plamą we wprowadzaniu obowiązującego lub zmian prawa)Wg Mnie strona powinna być poświęcona głównie na pracę oddziału, co robimy, co planujemy robić , z jakimi problemami stykają się członkowie stowarzyszenia w województwie małopolskim.Strona wywarła na Mnie ponure wrażenie! (kolor zielony wcale nie wływa uspakajająco) AKTUALIZACJAStrona oddziału Poznań - jest niezła, a przede wszystkim aktualna.
Panowie i Panie trzymajmy się przepisów: "Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bhp(...)" Gdzie Pan Inspektor doszukał się w tym przepisie zapisu, że instrukcja musi wisieć na ścianie? A jeżeli nakazuje powiesić na ścianie to niech poda podstawę prawną... i facet mięknie. Ja robię to w formie książeczki zafoliowanej i każdy pracownik na prośbę Inspektora może wskazać gdzie się te instrukcje znajdują... i sprawa załatwiona. Nie dajmy się zwariować, musimy się trzymać przepisów a nie widzimisie Inspektorów.Pozdrawiam!Do stałego korzystania czyli taka która w kazdej chwili bedzie mógł przeczytac zobaczyc itpczyli koło maszyny lub tapetowac i nie marudzić chociaż zazwyczaj prawda jest taka że, ludzie - pracownicy i tak maja te instrukcje gdzies
Temat: Wypadek elektryka
A co zapisalas w punkcie piątym Protokółu?Moim zdaniem zapis powinien wyglądać tak:- stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę następujących przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia ( wskazać dowody):Pracownik w dniu wypadku nie posiadał aktualnego szkolenia bhp (Art.237.3 §1 Kodeksu Pracy)
Człowieku, przecież w poniedziałek wieczorem podczas rozmowy telefonicznej wyjaśniałem Ci przez 15 minut zasady organizacji szkoleń bhp. Powiedziałem z jakimi przepisami masz się zapoznać, jak masz przedstawić sprawę p. dyrektor itd. Przecież od MarKi otrzymałeś wyczerpującą odpowiedź i nadal zadajesz to pytanie w innych działach. To tak jakbyś pytał i nie wierzył w nasze odpowiedzi. To samo tyczy się druków wypadkowych, jeśli otrzymałeś odpowiedź, że druki są aktualne włącznie z podaniem przepisów, to po co ponownie pytasz czy jęśli poprzedni bhpowiec używał innych druków.......... itd, itd.Poświęć trochę czasu na zapoznanie się chociaż z podstawowymi przepisami, które nas obowiązują, a przede wszystkim poczytaj trochę wcześniejsze posty na tym forum, one wiele Ci wyjaśnią.Pozdrawiam i życzę miłej lektury
Temat: zaświadczenie nowe czy stare
Masz rację Sylwia przeoczyłem datę ogłoszenia tj 24.11.2007Rozporządzenie wchodzi więc w życie 25.11.207Więc ponowie pytanie czy mogę zaświadczenie ze szkolenia (6.11) zrobić wg nowego rozporządzenia z datą wydania 25.11?Czy mogą się doczepić PIP do tej daty wydania, czy okres 19 dni to za dużo?Pytam bo chciałbym klientowi dać już nowe zaświadczenieMoim zdaniem - nie jest az tak istotne na jakim druczku wystawia sie potwierdzenie szkolenia....Tzn. MERYTORYCZNIE nie jest istotne... Nie to jest najwazniejsze w szkoleniu bhp...Tym niemniej - gdyby mialo byc wszystko ok z przepisami, to skoro egzamin odbyl sie wg starych zasad to i zaswiadczenie powinno byc wystawione zgodnie z tym.Nie jestem pewna, ale na poprzednich drukach wpisywalo sie chyba ocene z egzaminu?Zreszta - wcale tez nie mam pewnosci, czy - jesli w protokole egz. sa np. wpisane oceny a na druku (nowym) ich nie bedzie - to czy za to ktos nam urwie glowe...?Mysle, ze jakiekolwiek wystawisz zaswiadczenie (tzn. na jakimkolwiek druku - nikt nie powinien sie przyczepic, bo w szkoleniach bhp nie o to chodzi....Date wystawienia zasw. wpisz aktualna a w tresci podaj, kiedy szkolenie mialo miejsce....SKoro zasw. bedzie zgodne z przepisami obowiazującymi W DACIE jego wystawienia nie powinno byc za to kary więzienia - jakby co....
Panowie i Panie trzymajmy się przepisów: "Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bhp(...)" Gdzie Pan Inspektor doszukał się w tym przepisie zapisu, że instrukcja musi wisieć na ścianie? A jeżeli nakazuje powiesić na ścianie to niech poda podstawę prawną... i facet mięknie. Ja robię to w formie książeczki zafoliowanej i każdy pracownik na prośbę Inspektora może wskazać gdzie się te instrukcje znajdują... i sprawa załatwiona. Nie dajmy się zwariować, musimy się trzymać przepisów a nie widzimisie Inspektorów.Pozdrawiam!
Temat: Czy BHP-owiec może podważyć aktualne świadectwo kwalifik.
Dzięki za odpowiedź.Wytknąłem braki w bhp. Kontynuując..Co to znaczy rażące naruszenie przepisów?Czy to nie instytucja jaką jest sąd może unieważnić aktualne uprawnienia?...Sorry, ale w tym samym czasie pisałem, co i otrzymałem odp.W takim razie Pracodawca może skierować na ponowny egzamin, po stwierdzeniu nieprawidłowości w prowadzeniu eksploatacji instalacji? Jak to może stwierdzić?Dzięki, zachęcam do dalszego dialogu.
rozporządzenie mówi że szkoelnie może być prowadzone przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie BHP na podst.przepisów o systemie oświaty... Znasz stare zapisy. Aktualne mówią, że "na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej" (była zmiana).Jednostki te, to takie, które w prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej (prowadizsz firmę?) mają np. wpisaną w ewidencji działalności gosp. - działalność w zakresie pozaszkolnych form kształcenia i edukacji dorosłych czy jakos tak.Moja rada - jedyne wyjście - skierować Prezesa na szkolenie bhp dla pracodawców do jakiegoś ośrodka szkoleniowego.
Temat: Hakowy
Witam rudiplTakie oświadczenia to rzeczywiście rozdaje i podwykonawcy mają mi je obowiązek wypełnić i przekazać. Ponadto daje im także do wypełnienia "Rjestr przeszkolonych pracowników" z danej firmy, tzn listę pracujących na budowie pracowników danego podwykonawcy, którzy zostali zapoznani z występującymi zagrożeniami na terenie budowy (przeszkolenia dokonuje ich kierownik).W oświadczeniu, dany podwykonawca oświadcza, że jego pracownicy posiadają aktualne szkolenia bhp, badania lekarskie, uprawnienia, będą wykonywać prace zgodnie z przepisami, została dokonana ORZ, wszyscy pracownicy zostali zapoznani z Planem BIOZ itd.Jednakże pomimo to nie łudze się, że wszystko bedzie zgodnie z oświadczeniem i niektóre elementarne rzeczy sprawdzam sam, w ramach rutynowych kontroli stanu bhp na budowie których jest dużo w ciągu dniaTo się tyczy np hakowych z którymi jest notoryczny problem.
Temat: Produkcja elektroniki a przepisy
Witam,Mysle, ze wielu z Was buduje jakas elektronike na sprzedaz.Czy sa jakies przepisy, z ktorymi trzeba sie zapoznac przed wprowadzeniemsprzetu na rynek ?Chodzi mi o wymagane certyfikaty bezpieczenstwa i tym podobne.Moja firma zajmuje sie produkcja oprogramowania, ale aktualny projekt madodatkowo modul sprzetowy podlaczany do PC, ktory zasilany jest zasilaczem 9lub 12V.Jest to napiecie bezpieczne, wiec nikogo nie powinno zabic ;)Na razie nie myslimy o ISO dla sprzetu, chodzi mi o pozostale niuanse BHP iinne.PozdrawiamPawel Sokolowski
Temat: Kurs/egzamin na uprawnienia SEP
Witam.Czy ktoś uczestniczył w kursie na uprawnienia SEP do 1kV ? Jak towygląda ? Jak długo to trwa ? Jaka program obejmuje ten kurs ?No i w końcu jak wygląda egzamin ?Pozdrawiam.Czas trwania kursu zalezy od tego ile za niego zaplacisz i jak szybkomowi i rysuje prowadzacy ;)Nie ma chyba na to wzrou lub reguly :)Obejmuje mniej wiecej:Organizacje prac przy urzadzeniach elektroenergetycznych.Przepisy dotyczace eksploatacji urzadzen.Akty prawne i obowiazujace przepisy.Rodzaje ochrony przeciwporazeniowej.BHP i ratownictwo.Aktualne oznaczenia (symbole, kolory)Prawo budowalne w odniesieniu do instalacji elektrycznych.Wartosci napiec bezpiecznych w okreslonych warunkachsrodowiskowych.Klasy ochrony urzadzen (IP).To to, co mi sie przypomina.Moze ktos cos doda...Egzamin ?Roznie bywa.Zaleznie od komisji.Kazdy egzaminujacy ma swoj konik, wiec pytania bywaja rozne.Tak czy siak, wiedze podstawowa nalezy posiadac dla dobra swojego iinnych. Z pradem zartow nie ma.Ja osobiscie najmniej przylozylbym sie do wkucia numerow ustaw iparagrafow.Pozdrawiam.
Uff....Nie zazdroszcze.....Z ZUSem pewnie klopotow nie bedzie (ZUS nie ma nic do tego), ale z PIP - gdyby to do Panstwowej Inspekcji Pracy doszlo - to pewnie bedzie miala problemy...Postepowanie powypadkowe trzeba zrobic. Rzeczywiscie - duzo naruszen przepisow po stronie pracodawcy.1.Poszkodowana wykonywala czynnosci nie wchodzace w zakres jej obowiazkow.2.Nie posiada aktualnego szkolenia bhp3. Nie zostala zapoznana z ryzykiem zawodowym.Co znaczy, ze w zakresie obowiazkow pomocy dentystycznej jest dbanie o lad i porzadek?? To jest, oczywiscie, normalne, ale....czy....rowniez mycie okien i wieszanie firan? Hmm....Poki co - nie ma powodu, zeby sprawa trafila do PIP, chyba, zeby przypadkiem inspektor zjawil sie na kontroli.... Wtedy pracodawca bedzie mial sie z pyszna...Proponuje-przeprowadzic "normalne" postepowanie powypadkowe a oprocz tego NATYCHMIAST zrobic to wszystko co powinno byc zrobione z punktu widzenia bhp.Zaczac od sprawdzenia czy pracodawca wyslal kiedykolwiek zgloszenie dzialalnosci do PIP i PIS? Opracowac ryzyko zawodowe, przeszkolic pracownika (a pracodawca ma szkolenie??), opracowac instrukcje, ponadto - w gabinetach dentystycznych sa z pewnoscia substancje sluzace do odkazania narzedzi.....To tyle, co mi sie nasunelo na goraco...
Sytuacje mam taką, że po wytknięciu kilku nieścisłości w zakładzie pracy gość od bhp złośliwie stwierdził, że chyba nie znam przepisów bezpiecznej pracy i kieruje mnie na egzamin z uprawnień energetycznych gr.I (Elektryczne eksploatacyjne). Z tym, że mam ważne jeszcze do 2012r.Pytanie: czy może podważać świadectwo kwalifikacyjne wydane przez organ upoważniony przez Państwo Polskie do jego wystawienia?Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.
No to poczytałem i ....Dz. U. Nr 62, poz. 285§ 10. 2 Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo pracodawcy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę, posiadający ukończone aktualne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.Więc idę do szkoleń:Dz. U. Nr 109, poz. 704§ 4.3. Warunkiem zatrudnienia pracowników na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, poza spełnieniem wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 2, jest ukończenie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp, na zasadach określonych w odrębnych przepisach.Wracam do:Dz. U. Nr 62, poz. 285 /Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. (poz. 285)i jest tam -IX. Ramowy program szkolenia podstawowego służby bezpieczeństwa i higieny pracy.ale:Dz. U. Nr 62, poz. 285§ 14. Z obowiązku odbycia szkolenia podstawowego zwolnione są osoby posiadające zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwenci studiów wyższych o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" oraz studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także osoby posiadające kwalifikacje określone dla inspektorów pracy w odrębnych przepisach.I jak to rozumieć
pracodawca prowadził instrukaże ogólne dla pracowników przez okres ok 2 lat, nie miał utworzonej służby bhp, posiadał "zwykłe" szkolenie dla pracodawców.obcenie zorientował się, że źle zinterpretował przepisy i utworzył służbę bhp, jego wszyscy pracownicy mają też aktualne szkolenie okresowe.jednak pracodawca boi się, że teraz w razie jakiegoś wypadku wyjdzie, że szkolił nie mając uprawnień i poniesie konsekwencje i chciałby powymieniać te wszystkie karty szkoleń.Ja zaooferowałam mu przeprowadzenie wszystkim ogólnych z datą bieżącą i dołożenie do akt, ale on nie wydaje się być do końca usatysfakcjonowany bo w aktach pozostanie mu ślad błędu.Jak byście to rozwiązali , jak przekonać gościa że jeżeli naprawił pomyłkę nikt mu głowy nie urwie za to, on najchętnej by chciał żeby mu ktoś podpisał to wstecz, ale ja nie moge mu tego zaoferować
Temat: Pomiar prędkości wiatru- jak prawidłowo wykonać?
WitamJak szanowne bhp-owskie środowisko radzi sobie z pomiarem prędkości wiatru.W Rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003r. w sprawie bhp podczas wykonywania robót budowlanych, jest zapis który mówi, że niemożna eksploatować rusztowania gdy prędkość wiatru przekracza 10m/s.Wydelegowany do wykonywania pomiarów zostałem ja, no napotkałem się na pewien problem, bowiem niewiem jak w sposób kompetentny wykonać ten pomiar, niestety.Zakupione zostało urządzenie WINDMASTER2, mierzy ono Aktualną prędkość wiatru, max prędkość wiatru i średnią.Dzisiaj popołudniu wyszedłem sobie na takie rusztowanie (obiekt o rzucie prostokąta, zbliżonego do kwadratu- docelowa wysokość ok 75m), i na szczycie (aktualnie ok.30m), chodziłem z tym urządzeniem i sobie mierzyłem, chodząc w kółko tego obiektu.Pomiar wyszedł po ok 5min chodzenia: Max prędkość- 7m/s, Średnia- 2.5m/s, odczucie subiektywne- wcale nie wiało mocno, taki sobie tam wietrzyk, wszystko stabilne, a tu juz niedaleko do ograniczonej przepisami wartości 10m/sJak robic to prawidłowo, brzmi zasadnicze pytanie?Z góry dzieki za odpowiedz.
I jeszcze tylko dopowiem, ze jest wyraźnie okreslone w przepisach (choc nie jestem kadrową wiec nie zacytuje w jakich konkretnie) CO powinna zawierac teczka akt osobowych.Ze m.in. przechowuje sie tam aktualne zaświadczenia o badaniach lekarskich i szkoleniach bhp.A za zawartość tych AKT z pewnoscia nie odpowiada słuzba bhp tylko bezposrednio kier. dzialu kadr.Tyle, ze za dopuszczenie do pracy takich nie posiadajacych tych badan i szkolen i tak odpowiada w sumie pracodawca, wiec - jak sobie on to zorganizuje i komu kaze pilnowac terminow....Jasne, ze mozesz POMOC kadrom zrobic taki wykaz...Ale: POMÓC. A nie zrobić za kadry.
Temat: Instrukcja stanowiskowa - wzór
nie chce zawiesić ich na stanowisku pracyA gdzie jest napisane, ze instrukcja musi wisieć na ścianie?Kp.Art. 237[4]. § 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z prze&not;pisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.§ 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wska&not;zówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy.§ 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.Ogólne bhp§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:1)stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;2)obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;3)postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;4)udzielania pierwszej pomocy.
Podejdźmy do zagadnbienia inaczej. Czy w Regulaminie pracy nic się Wam nie zmieniło? Jeżeli się zmieniło to należy go zapoznać z regulaminem pracy i uzyskać podpis o zapoznaniu się z nim. Czy nie zmieniło się w Instrukcji Ogólnej BHP? Jeżeli nastąpiła zmiana - należy zapoznać! Zasady poruszania się na terenie zakładu pracyZagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze - tu też nastapiły zmiany - należy z nimi zapoznać. Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej - jeżeli cokolwiek z tego obowiązuje to należy mu wydać i udzielić instruktażu jak z tego korzystać.Czy ma aktualne przeszkolenie z ppoż? Czy wie gdzie są punkty pierwszej pomocy i jakie zasady są z nimi związane - bezwzględnie zapoznać bo w razie czego będzie zapóźno!Profilaktyczna opieka lekarska - przecież napewno również wyszły mu badania profilaktyczne. Podczas wydawania skierowania można mu naświetlić od nowa co go czeka.Teraz sprawdź to co napisałem z zakresem instruktażu ogólnego i przekonasz się sam czy nie można uznać tego jako instruktaż ogólny?Przypominam taki art. z Kp Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.Myślę, że wystarczy moich wynurzeń
Temat: Instrukcje stanowiskowe
Zgodnie z przepisami ogólnymi bhp:Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące: stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników, obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych, postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia lub niebezpiecznymi,udzielania pierwszej pomocy.
Oto chodzi Panie Grzemar....No to masz odpowiedz:§ 3. (1) Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.§ 4. 1. (2) U pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 Kodeksu pracy nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy.4. (5) U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.§ 5. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, określonym w § 3 i 4, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.
Arturo, wprawdzie Cezarenty napisał:Jeżeli przepisy jasno mówiłyby to po mojemu wymóg taki jednak jest/mówi bo zapis: 3) wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne należy czytać przy pomocy szyfru klucza: zapewniające właściwą realizację programów szkolenia.I tak, dla szkolenia ogólnego (w szczególnym przypadku) może to być ktokolwiek po czymkolwiek posiadający aktualne szkolenie okresowe, wytypowany przez pracodawcęina studiach podyplomowych o kierunku/specjalności BHP jednak ktoś o wyższych kwalifikacjach bo:....rozumie się przez to:c) jednostkę badawczo-rozwojową, szkołę wyższą lub inną placówkę naukową,Czyli jest tylko że dla każdego co innego.
Temat: proces technologiczny obróbki metali
instrukcje BHp dotyczaca procesu technologicznego obróbki metali ze skrawaniem i produkcji wyrobów z metaluchodzi zapewne o:ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:1)	stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;(...)coś Ci podeślę na maila...
robrian - pracodawca MUSI skierowac na badania wstepne. Nie moze przyjac badan poprzednich, chocby byly aktualne i dotyczyly tego samego stanowiska. Przy zmianie przepisow dopuszczono waznosc szkolen okresowych bhp w takiej sytuacji, natomiast odstapiono od uznawania waznosci badan lek. - chociaz tez byla taka propozycja, jesli dobrze pamietam.marked1122 - czy pracodawca nie ma możliwości skierować pracownika na dodatkowe badania w trosce o jego zdrowie??? Ma możliwość. Ale pod warunkiem, ze pracownik sie zgodzi. Bo - pracownik może poddać się takim badaniom, ale nie musi (mając wazne "okresowe")Bo jednak "mozliwość" po stronie pracodawcy to nie to samo co " pracodawca ma prawo" a z kolei "pracownik może poddać się takim badaniom" to nie to samo, co "pracownik ma obowiązek".
Temat: potrzebuję koniecznie ocenę ryzyka zawodowego strażaka
Witam.Jestem nowym behapowcem w służbach mundurowych -straży i za bardzo nie wiem jakie przepisy stosować. Dostałem jakieś dwie książki niebieskie od poprzednika z 1996r "BHP w straży" czy coś takiego. Czy mógłbym liczyć na jakieś materiały aktualne branżowe (jeśli takie są).Pozdrawiam wszystkich
Temat: Dokumentacja w oddziałach firmy
1. Szkolenia BHP - w aktach osobowych, czyli tam, gdzie są prowadzone. Przełożony powinien mieć kopię,Moim zdaniem i szkolenia i badania lekarskie w aktach osobowych. Bo tego wymagaja przepisy.Natomiat przełożony niekoniecznie powinien mieć kopię tych zaświadczeń, ale może.Powienien mieć wiedzę, że pracownik takie badania i szkolenia ma aktualne.Co za tym idzie - (wynika niewprost ) może mieć albo kopie zaświadczeń albo (na podstawie uzupełnianych na bieżąco informacji z kadr) prowadzić sobie ewidencję, w której prowadzi wykaz pracowników i rubryki, w których zapisuje daty ostatnich szkoleń i badań i terminy następnych.Czyli - zależy jak zorganizuje to sobie pracodawca.Po co tworzyć zbiory (teczki, segregatory) papierów w kilku miejscach?
Witam wszystkich serdecznieOd miesiąca pełnie obowiązki starszego inspektora ds bhp w firmie zatrudniającej ok 500osób, i na dzień dobry czekają mnie szkolenia okresowe wszystkich pracowników i tu są moje 2 pytania:1:Czy ja mogę przeprowadzać takie szkolenia mimo że nie mam skończonego kursu pedagogiczne a na suplemencie ze studiów zostało wyszczególnione że mam do tego prawo (skończyłam studia wyższe o specjalności: technika i organizacja bezpieczeństwa i higieny pracy)??Czytałam już to co pisaliście o zaświadczeniach za odbyte szkolenia okresowe i wiem że się powtarzam ale chce robić wszystko poprawnie a niestety nie mam od kogo sięgnąć rady bo bhpowiec który tu pracuje pojawia się raz w miesiącu i jego bieżąca znajomość przepisów zakończyła się chyba w 2000 roku bo wszystkie dokumenty są nie aktualne.Pytanie 2:Czy zaświadczenie po odbytym szkoleniu to jest ten wzór z rozporządzenia Dz. U Nr 31 poz. 216 – załącznik nr 1, i czy przy każdym zaświadczeniu na drugiej stronie muszą być podane nazwy zajęć (ta tabelka)??Dziękuje z góry za wszelkie rady i przepraszam za kłopot
Temat: Instrukcj obsługi sprzętu- przegląd
Bez przesady. Sprzętem jest także długopis.W ROZPORZĄDZENIu MINISTRA PRACYI POLITYKI SOCJALNEJz dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracymasz tak:§ 41. [Obowiązek udostępnienia instrukcji bhp] 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,4) udzielania pierwszej pomocy.2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów.Z przeglądami należy postępowa jak w DTR-kach i dokumentować je właściwie.Zdravim
Ma być aktualna i zrozumiała dla pracownika. Zrozumiałość to też określenie wyglądu - tak jak napisałał Zecik - najlepiej pismo obrazkowe.Jedynym aktem prawnym opisującym instrukcje wg mojej wiedzy są przepisy ogólne bhp (tj.: Dz.U. 169 poz. 1650).
Temat: Instruktaż szkolenia wstępnego
Nie wiem czy Twój pryncypał powierzając Tobie obowiązki Inspektora BHP zna aktualne przepisy w tej materii. Napisz jakie jest zatrudnienie w Twoim zakładzie.
Temat: Szkolenie okresowe a przerwa w zatrudnieniu
W swietle obowiazujacych przepisow - ma aktualne szkolenie bhp.
Temat: Prosze o opinię i ocenę
Moim zdaniem lepsza jest "Teczka specjalisty BHP". Oprócz części teczkowej są CD co kwartał na których są aktualne aktywne druki i przepisy.
Temat: BHP w branży produkcji napojów
W załączeniu komentarz jaki wyczytałem w prasie specjalistycznej do tego rozporzadzenia, ale dzięki za chęci. Pozdrawiam,,Chcąc porównać aktualne przepisy BHP ze znanymi mi realiami przemysłu, z niemałym trudem odszukałem w 25 – kilogramowym stosie papieru reprezentującym rocznik 2004 Dziennika Ustaw z 2004r do pozycji 1669 zawierającej Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 23 czerwca 2004r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przemysłu piwowarskiego i napojów gazowanych. Z lektury tego kuriozalnego dokumentu wynika, że autorzy tego dokumentu nigdy nie widzieli nowoczesnego browaru ani słodowni. Już paragraf 3.1 jest nieprecyzyjny, bo maksymalne ciśnienie robocze nie oznacza byle kto, tylko uprawniony do tego dozór techniczny. Punkt 2 tego paragrafu rozluźnia jeszcze tę zasadę, sprawiając wrażenie, że pracownicy zakładu mogą manipulować przy ustalaniu maksymalnego ciśnienia roboczego, a to nigdy nie było dozwolone. Kufy, o których mowa w paragrafie 7, punkt 5,6, znikły z polskich browarów przed pół wiekiem, a otwarte kadzie fermentacyjne należy traktować już jako zabytek. Cały paragraf 11 dotyczy czynności niespotykanej już w nowoczesnych polskich browarach. W paragrafie 14 zapomniano o manometrach a beczki o których mowa w paragrafie 15 wycofano z browarów polskich 10 lat temu. Przewracacz słodu omawiany w paragrafie 22 to też stuletni zabytek. Może jest jeszcze w Polsce jakaś stara suszarnia, w której można go zobaczyć ale to sprawa zupełnie marginalna, a ręcznego ściągania ,,zielonego” słodu do suszarni (paragraf 24, punkt 2.2) nie spotykamy nawet w średnio zacofanych słodowniach. Z użytego określenia ,,zielony słód” widać, że autorzy rozporządzenia wykorzystywali jakiś marny podręcznik browarnictwa z czasów głębokiego PRL. Można by jeszcze dyskutować na temat treści innych paragrafów, ale nie warto. W sumie jest to jeszcze jeden ,,bubel” wyprodukowany niestety pod szyldem Wysokiej Izby, a o innych już wiele razy donosiła prasa codzienna”
Temat: badania lekarskie odpowiedzilaność ??
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Co grozi pracodawcy, który nie zadbał, aby pracownik poddał się badaniom lekarskim? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który pomimo otrzymania skierowania na badania nie przeprowadził ich?Pracodawca, który dopuszcza do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy, narusza przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Naruszenie to jest wykroczeniem, które zagrożone jest grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł. Kara grzywny może być nałożona przez inspektora pracy w ramach postępowania mandatowego lub przez sąd rejonowy w postępowaniu zwyczajnym. Co do zasady kara grzywny w postępowaniu mandatowym wynosi do 500 zł, ale zgodnie z art. 96 par. 1b k.p. w. inspektor pracy może nałożyć grzywnę w wysokości do 5 tys. zł, jeśli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w kodeksie pracy popełnia takie wykroczenie w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania. Ukaraniu podlega ten, kto jest odpowiedzialny za stan bhp.Może nim być np. osoba działająca w imieniu pracodawcy lub osoba mająca kompetencje do egzekwowania przestrzegania przepisów bhp przez pracowników.Ponadto pracodawca, który dopuścił do pracy pracownika bez aktualnych badań lekarskich, może być narażony na odpowiedzialność odszkodowawczą, jeśli taki pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy. W myśl orzecznictwa Sądu Najwyższego dopuszczenie do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego może być bowiem uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku (por. wyrok SN z 7 lutego 2006 r., I UK 192/2005).Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim należy do podstawowych obowiązków pracownika. Konsekwencją zakwalifikowania obowiązku poddania się badaniom jako podstawowego obowiązku pracownika jest to, że zawinione (z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy, może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. (wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 642/1999). Za uchylanie się od badań lekarskich pracownik może być też pociągnięty do odpowiedzialności porządkowej. Zgodnie z art. 108 k.p. za nieprzestrzeganie przepisów bhp pracodawca może bowiem nałożyć na pracownika karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną.Rozumiem ze mamy kontrolowac czy wszyscy maja badania ale to chyba kadrowy/-a wysylaja na takie badania.
Temat: palarnia w zakładzie pracy
Rychu, jak już będziesz miał aktualny tekst ustawy, to go wklej i przeczytaj:UST. 1. Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami wyodrębnionymii odpowiednio przystosowanymi:1) w zakładach opieki zdrowotnej, z zastrzeżeniem ust. 2,2) w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych,3) w pomieszczeniach zakładów pracy oraz innych obiektów użyteczności publicznej,a w małych, jednoizbowych lokalach gastronomicznych - poza wyraźniewyodrębnionymi miejscami.1a. Za wprowadzenie zakazu palenia tytoniu w miejscach, o których mowa w ust. 1,odpowiedzialny jest właściciel lub użytkownik obiektu.Czyli każdy właściciel lub użytkownik obiektu może zakazać palenia w:1. zakładzie opieki zdrowotnej2. szkole3. w pomieszczeniach zakładów pracy.Właścicielem lub użytkownikiem obiektu może być także pracodawca!!!!!Skoro już powołano się na mądrzejszych to:"Pracownik nawiązując stosunek pracy zobowiązuje się wykonywać pracę na rzecz pracodawcy. Żadne przepisy nie upoważniają pracownika do palenia tytoniu w czasie pracy, ponieważ czas pracy ma być przeznaczony na pracę a nie na realizację nałogów pracowniczych.Każdy pracownik, zgodnie z art. 134 K.p. ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy. W czasie tej przerwy pracownik jest nieskrępowany i może przeznaczyć ją na zjedzenie posiłku lub na zaspokojenie swego nałogu nikotynowego. W czasie przerwy pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy w obiekcie zamkniętym, albo może też wyjść poza ten obiekt i np. zapalić papierosa."orazPracodawca postępując w sposób poprawny powinien:Zakazać palenia tytoniu we wszystkich obiektach zamkniętych zakładu pracy, poprzez dokonanie stosowanego oznakowania zakazami palenia tytoniu, do czego uprawnia go i zobowiązuje art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 229, poz. 2274), alboRealizując obowiązek wskazany w pkt 1), dodatkowo zorganizować dla pracowników palarnię odpowiadającą wymaganiom ogólnych przepisów bhp.http://prawo-pracy.pl/pal...pracy-a-56.htmlp.s. Rychu prosze wklejaj aktualne przepisy, nie wprowadzaj innych w błąd, pobaw się warkoczem jak innym nie możesz....
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy(publikacja: Dz. U. z 1997 r. nr 109, poz. 704 oraz z 2004 r. nr 246, poz. 2468 z póź. zmianami)§ 4. 2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:a) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lubb) wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy(publikacja: Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 oraz z 2005 r. nr 116, poz. 972)§ 13. 1. Pracodawca, który zgodnie z art. 23711 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wykonuje zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy, przed podjęciem wykonywania tych zadań odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium według programu opracowanego w oparciu o ramowy program określony w części III załącznika nr 1 do rozporządzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia według wzoru określonego w odrębnych przepisach.2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, który spełnia wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy określone w przepisach dotyczących służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (rozp. wyżej )§ 14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.2. Szkolenie okresowe odbywają:1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, ……….W rozumieniu wyżej cytowanych przepisów pracodawca posiadający zawód technika bhp nie odbywa szkolenia pierwszego okresowego dla pracodawców. Aby móc prowadzić we własnej firmie zagadnienia bhp - konieczne jest posiadanie zawodu technika bhp i aktualnego szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp, aktualizowanego co 5 lat.
Temat: Usuwanie śniegu z dachu
BHP. Prace na wysokościachŚnieg z dachu trzeba usuwać bezpieczniePo katastrofie budowlanej na terenie Międzynarodowych Targów Katowickich w dużym pośpiechu i w sposób nieprzemyślany usuwany jest śnieg z dachów – podkreśla Okręgowa Inspekcja Pracy w Katowicach.W przepisach bhp prace na wysokości, jak podkreśla katowicka OIP, zaliczają się do prac szczególnie niebezpiecznych. Dlatego pracownicy lub osoby przy nich zatrudnione powinny legitymować się dobrym stanem zdrowia i przede wszystkim posiadać aktualne badania lekarskie przeprowadzone przez lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych, świadczące o braku przeciwwskazań do wykonywania prac na wysokości. Powinny także przejść przeszkolenie bhp oraz być zapoznane z ryzykiem zawodowym występującym przy tego rodzaju pracach.W celu zapewnienia właściwej organizacji robót właściciele i zarządcy obiektów budowlanych, a także pracodawcy organizujący tego typu prace powinni zapewnić:• bezpośredni nadzór nad nimi,• odpowiednie środki zabezpieczające; pracownicy wykonujący roboty w pobliżu krawędzi dachu płaskiego powinni zostać wyposażeni w środki ochrony indywidualnej (szelki bezpieczeństwa); powinien ponadto zostać wyznaczony punkt stałego zamocowania, do którego należy przymocować przeznaczone do tego celu m.in. linki bezpieczeństwa, amortyzatory, urządzenie samohamowne itp.,• posiadanie przez pracowników aktualnych badań lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości,• instruktaż pracowników obejmujący: imienny podział pracy, kolejność wykonywania zadań, wymagania bhp przy poszczególnych czynnościach, wyznaczenie strefy niebezpiecznej na czas wykonywania tych robót, w tym przy użyciu sprzętu budowlanego.Izabela Rakowska-Boroń (Gazeta Prawna z 06.02.2006)
Temat: Instrukcja Gilotyny do papieru
Witam!Mam pytanko ma ktos moze instrukcję BHP gilotyny do papieru, jesli byłoby to możliwe prosze ładnie o udostepnieniepozdrawiam <:F>Witaj, alex_a! Znalazłam taką instrukcję być może Ci się przyda....Instrukcja BHPdla stanowiska pracy - krajarka płaska (gilotyna do papieru)1.	Do pracy na gilotynie introligatorskiej może przystąpić pracownik odpowiednio przeszkolony w zakresie bhp, eksploatacji, posiadający aktualne badania lekarskie i ukończony 18 rok życia.2.	Maszyna winna być zabezpieczona przeciwporażeniowo, a urządzenia elektryczne zabezpieczone przed dostępem osób do tego nieuprawnionych.3.	Posadzka przy maszynie winna być równa, gładka i sucha, a drogi i przejścia niezastawione materiałami.4.	Prace na maszynie winny być prowadzone zgodnie z zasadami i przepisami bhp, instrukcją eksploatacji maszyny i procesem technologicznym.5.	Zabrania się do eksploatacji maszyny stosowania niesprawnych noży tnących, niesprawnych docisków lub niesprawnych narzędzi pomocniczych.6.	W czasie wymiany noża tnącego maszynę należy zabezpieczyć tak, aby nie doszło do jej przypadkowego załączenia.7.	Przed odkręceniem śrub mocujących nóż tnący należy zabezpieczyć w ten sposób, aby nie miał możliwości opadnięcia i spowodowania ran palców rąk.8.	W czasie ruchu maszyny zabrania się wkładania rąk w jej strefę roboczą noża i docisku lub eksploatowania urządzenia z niesprawnymi osłonami - fotokomórkami.9.	Zabrania się eksploatacji maszyny przy zablokowanych lub zdjętych osłonach, urządzeniach sterujących lub zabezpieczających pracownika.10.	Zabrania się przeprowadzania napraw elektrycznych i mechanicznych pracownikom do tego nieuprawnionym.11.	Zabrania się czyszczenia i smarowania maszyny w czasie jej pracy.12.	Zobowiązuje się obsługę maszyny do stosowania odzieży roboczej, zgodnie z normą zakładową.13.	Zabrania się w czasie eksploatacji maszyny stosowania rękawic ochronnych.14.	Zabrania się zastawiania tablic prądu elektrycznego i sprzętu przeciwpożarowego.15.	Zobowiązuje się obsługę maszyny do przestrzegania regulaminu przeciwpożarowego, szczególnie w zakresie zakazu palenia tytoniu w introligatorni.16.	Zachowanie porządku i czystości na i wokół stanowiska pracy oraz utrzymanie maszyny w dobrym stanie technicznym należy do obowiązków pracownika obsługi gilotyny.Życzę powodzenia ...
Mam prezentacje do szkoleń bhp z ODDK, jednak najlepsze prezentacje to są własne.Sam robię prezentacje do każdego szkolenia w PowerPoint-cie i dlatego zawsze mam je aktualne na każde szkolenie.Wszystkie szkolenia rozpisuję na szczegółowe konspekty do każdego tematu, więc mam praktycznie gotowe materiały do wykorzystania w trakcie szkoleń.Wystarczy mieć na bieżąco aktualne przepisy, śledzić to co ukazało się w internecie, odwiedzać polskie i inne strony poświęcone BHP. Niczego więcej nie potrzeba.Aby nie zanudzić słuchaczy trzeba opowiedzieć lub pokazać coś śmiesznego, interesującego. Dlatego między innymi założyłem temat "humor BHP"Oczywiście do szkoleń trzeba mieć też filmy szkoleniowe - niestety w Polsce trzeba je kupić, natomiast w Unii rozdawane są one za darmo.Ponieważ "ichnie" filmy są niestety po "ichniemu" więc najbardziej interesujące są np. filmy Napo. Jakiś czas temu złożyłem zapotrzebowanie na filmy Napo (juz nie pamietam czy była to organizacja niemiecka czy francuska), ale otrzymałem cały komplet filmów na DVD i na VHS - zupełnie za darmo - nie musiałem nawet pokrywać kosztów wysyłki.Oczywiście bardzo ważne jest też posiadanie dostępu do książek o odpowiedniej tematyce i prenumerata czasopism - ja prenumeruje Atest.Nieraz zdarza mi się wejść (zupełnie niechcący ) na zazwyczaj niedostępne strony różnych urzędów, inspekcji itp i zanależć tam ciekawe materiały - jednak nie moge ich wykorzystać - bo to nieuczciwe, jednak poczytac to se zawsze mogę.i to wszystko na temat moich materiałów do szkoleń.Wiem, że wielu mogłobyc zainteresowanych moimi materioałami, jednak jest jedna rzecz:Jeżeli udostępniam swoje materiały to tylko bezpłatnie i pod warunkiem, że korzystający z moich materiałów nie będą używali ich do celów zarobkowych. Poza tym ja staram się udzielać pomocy, a nie robić za kogoś.Dlatego nie zawsze pomagam.
Strona 1 z 3 • Znaleziono 124 wypowiedzi • 1, 2, 3
przepisy BHP okulary korekcyjneprzepisy BHP PKP Cargoprzepisy BHP Budownictwoprzepisy BHP dla warsztatuprzepisy BHP NA wysokościprzepisy BHP oświetlenieprzepisy w sprawie BHPprzepis piccaprzepisy prawne Fotografiaprzepisy ruchu drogowego kolumna

References: art.52
 art. 52
 art. 52
 art. 304
 art. 415
 art. 23711
 art. 96
 art. 211
 art. 52
 art. 108
 art. 134
 art. 5
 art. 23711