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Timestamp: 2019-05-27 11:08:50+00:00

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Visto el Convenio Colectivo del Sector Industrias del Aceite y sus derivados (Código: 4101535), y tablas salariales para los años 2004, 2005 y 2006, así como el acta de la Comisión Negociadora introduciendo la cláusula de descuelgue en el referido Convenio, con vigencia desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2006, todo ello suscrito por los interlocutores válidos de Aseogra y de las Centrales Sindicales UGT y CC.OO.
Primero.- Registrar el Convenio Colectivo del Sector Industrias del Aceite y sus derivados y tablas salariales para los años 2004, 2005 y 2006, así como el acta de la Comisión Negociadora introduciendo la cláusula de descuelgue en el referido Convenio, con vigencia desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2006, todo ello suscrito por los interlocutores válidos de Aseogra y de las Centrales Sindicales UGT y CC.OO.
Sevilla a 30 de junio de 2006.- El Delegado Provincial, Antonio Rivas Sánchez.
ACTADE REUNIÓN PARAPROCEDER ALAFIRMA DEL TEXTO ARTICULADO
DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS INDUSTRIAS
DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS DE LA PROVINCIA DE SEVILLAY
DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL PERIODO COMPRENDIDO
ENTRE EL 1 DE, ENERO DE 2.004 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2.004 EN
CUMPLIMIENTO DEL ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN DE
DICHO CONVENIO COLECTIVO
— Don Juan José Domínguez Peña.
— Don Francisco García Ramírez.
— Don Pedro Garrido García.
— Don Agustín Jiménez Caro.
— Don Antonio Domínguez Martos.
— Don Manuel García Torres.
— Don Cipriano Garrote Bueno.
— Don José Berjano Méndez.
— Don Antonio Martínez González.
— Don Francisco López García.
— Don Alberto Márquez Rodríguez.
— Don Enrique Álvarez Bonilla.
— Don Pedro Marín Moreno.
— Don Francisco Reina Jaime.
— Don Antonio Moreno Lozano.
— Don Antonio Ruiz Martos.
— Don José Corral Sánchez.
— Doña María del Carmen Dorante Lugo.
— Don Manuel Arroyo Moreno.
— Don Francisco de Asís Chocán Domínguez.
— Don Florencio Martín Ramírez.
— Don Rafael Martínez Domínguez.
— Don Jaime García Abad.
— Don Francisco Javier Martín Caro.
En la ciudad de Sevilla y en los locales de Aseogra, siendo las quince horas del día 14 de octubre de 2004, comienza la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias del Aceite y sus Derivados de Sevilla y provincia con la asistencia y representatividad de los señores y señora que anteriormente se enumeran para en cumplimiento del Acta Final de la Negociación de dicho Convenio Colectivo proceder a la firma del Texto Articulado del Convenio Colectivo de las Industrias del Aceite y sus Derivados así como de las tablas salariales para el periodo comprendido entre el día 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2004.
Tras varias deliberaciones y recesos se procede a la aprobación del Texto Articulado del Convenio Colectivo del Aceite y sus Derivados así como de la Tabla Salarial para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004, procediéndose en prueba de conformidad a la firma de diez ejemplares de dicho Texto Articulado y de dicha Tabla Salarial en el lugar y fecha arriba indicados.
PARA LAS INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS
Quedan expresamente prohibidas y excluidas del ámbito personal del presente Convenio las personas que ejerzan actividades a las que hace referencia el artículo primero, apartado c) del número tres y el artículo segundo apartado uno letra a) del real Decreto Legislativo 1/1995, sobre el Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este Convenio Colectivo de Trabajo, será de 3 años, comenzando su vigencia el día 1 de enero de 2004 y finalizando el día 31 de diciembre de 2006, excepto lo previsto en los preceptos en que expresamente se determine otra vigencia.
Se aprueba una tabla salarial que regirá desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004. Dicha tabla es el resultado de incrementar el 4% a la tabla salarial que regía para el período 1 de abril de 2003 a 31 de diciembre de 2003.
Caso de mediar denuncia, la representación de los Trabajadores o la representación de los empresarios que promueva dicha denuncia, deberá hacerlo antes del 30 de Septiembre del año 2006, o en su caso, antes del 30 de septiembre del año de la terminación de cualquiera de las prorrogas, por escrito dirigido a la otra parte en el que ha de constar muy claramente y como mínimo la representación que ostenta en el sector en la provincia de Sevilla y las materias objeto de negociación. De esta denuncia se enviará copia, a los solos efectos de registro, a la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía.
Se crea una Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo integrada por un lado, en representación de la parte social por seis vocales en nombre y representación de U.G.T. y CC.OO., siendo la proporción de miembros de cada una de las Centrales Sindicales en función a su representación en la mesa negociadora de este Convenio y por otro lado, en representación de la parte económica, por seis vocales en nombre y representación de Aseogra.
Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004, se establece en el Anexo I la tabla de salario base, participación en beneficios, prima de convenio y cómputo anual de estos conceptos, de las diferentes categorías profesionales. Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 4% sobre la Tabla salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al período comprendido entre el 1 de abril de 2003 al 31 de diciembre de 2003.
Para los años 2005 y 2006, se establece un aumento salarial del I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre vencido del año anterior, más 0"5%. Una vez conocido este porcentaje, se reunirán las partes afectadas por este Convenio Colectivo, para confeccionar las tablas de este período para su posterior registro y publicación.
Los atrasos devengados de la vigencia del presente Convenio Colectivo, se abonarán como máximo en el plazo de dos meses desde la firma del Texto Articulado del presente Convenio Colectivo.
Las cantidades que figuran en la tercera columna de la tabla salarial (Anexo I ) por el concepto de prima de asistencia deberá ser abonada por las empresas y entidades a los trabajadores por día laborable y su importe será satisfecho diaria, semanal, quincenal o mensualmente según las modalidades de pagos establecidas en cada Empresa. Figurando en el recibo de salario en casillero aparte e independiente.
Como quiera que la prima de asistencia no se cobra ni por los domingos ni por los días de fiesta, sino exclusivamente por los días laborables, durante el período de vacaciones tampoco se cobrará por los domingos ni días festivos que se integren en dicho período de vacaciones.
a) Gratificación de Navidad.- Consiste en una mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad y la proporción correspondiente a la participación en beneficios. Se pagará como máximo el día 15 de diciembre de cada año.
b) Gratificación de verano.- Que sustituye a la antigua paga extraordinaria de julio y que se pagará como máximo el día 15 de julio de cada año. Se cuantifica igualmente en una mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad y la proporción correspondiente a la participación en beneficios.
c) Gratificación especial.- Se establece una gratificación especial para todos los trabajadores afectos a este Convenio, que se percibirá en el mes de marzo de cada año y que se devengara desde el 1 de Abril del año anterior hasta el 31 de Marzo del año en el que se percibe, sin distinción de antigüedad, ni categoría profesional, para los periodos y en las cuantías que a continuación se detallan:
1. En el plazo de dos meses desde la firma del presente Convenio, se abonará la cantidad de 11,86 euros resultante del incremento del 4% sobre la gratificación especial del periodo comprendido entre el 1 de abril de 2003 al 31 de diciembre de 2003.
El periodo para analizar los requisitos necesarios para tener derecho al percibo de dicho incremento de la gratificación especial será desde el día 1 de abril del 2003 al 31 de marzo de 2004.
2. Para la gratificación especial que se abonará en el mes de marzo de 2005, correspondiente al período comprendido entre el 1 de abril de 2004 al 31 de marzo de 2005, la cuantía será el resultado de aumentar a la cantidad de 308,25 euros el I.P.C del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2004 más el 0,5%.
3. Para la gratificación especial que se abonará en el mes de marzo de 2006, correspondiente al período comprendido entre el 1 de abril de 2005 al 31 de marzo de 2006, la cuantía será el resultado de incrementar la cantidad correspondiente a la gratificación especial de marzo de 2005 referenciada en el apartado 2, el I.P.C, del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2005, más el 0,5%.
1. Que la falta de asistencia en dichos periodos, no sean superiores a veinticinco días en cada uno de ellos.
1. Si el nacimiento tuviere lugar en el período comprendido entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2004, la cantidad de 123,99 euros.
2. Si el nacimiento tuviere lugar entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2005, la cantidad a percibir será el resultado de incrementar a la cantidad de 123,99 euros el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de Diciembre de 2004, más el 0,5%.
3. Si el nacimiento tuviere lugar entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2006, la cantidad a percibir será el resultado de incrementar la cantidad resultante del periodo 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2005, el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2005, más el 0,5%.
1. Para el período comprendido entre el 1 de Enero de 2004 y el 31 de Diciembre de 2004:
A) 14,79 euros diarios cuando tenga que efectuar una de las dos comidas fuera de su domicilio.
B) 27,47 euros diarios cuando tenga que realizar las dos comidas fuera de su domicilio.
C) 52,13 euros diarios cuando se hagan las dos comidas y además se pernocte fuera de su domicilio.
2. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2005:
Se incrementarán las cantidades reflejadas en el apartado 1. con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2004, más el 0"5%.
3. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2006:
Se incrementarán las cantidades resultantes reflejadas en el apartado 2 con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2005, más el 0,5%.
Artículo 20. Premio por matrimonio o parejas de hecho.
1. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2004, 204,48 euros.
Se incrementarán la cantidad de 204,48 euros con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2004, más el 0,5%.
Se incrementarán las cantidades reflejadas en el apartado 2 con el I.P.C. del Conjunto Nacional registrado al 31 de diciembre de 2005, más el 0,5%.
En el supuesto de no poder descansar, los tiempos anteriormente citados por motivos de producción, organización, etc., en todo caso ajeno a la voluntad de los trabajadores, éstos percibirán un suplemento salarial equivalente al 50% de una hora extraordinaria, por cada uno de estos periodos no descansados.
Se establece un plus de nocturnidad que asciende al 15% del salario base para las horas de trabajo o fracción comprendidas entre las 22.00 horas de la noche y 6.00 horas de la mañana, si bien dicho complemento será incompatible con el percibo del plus de turnicidad, por lo que aquellos trabajadores que estén cobrando el plus de turnicidad no tendrán derecho al cobro del plus de nocturnidad regulado en este apartado.
En las almazaras, extractoras de orujo, las refinerías y envasadoras donde la materia prima depende de los suministros difícilmente controlables procedentes del campo y además es fruto perecedero, ambas partes estiman de aplicación al artículo 35.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, sobre el Estatuto de los Trabajadores, dada las necesidades de proceder a la elaboración o a la molturación en un corto plazo de días de las materias primas, durante todo el período de la campaña. En ningún caso los recargos serán inferiores al 75% sobre el valor de la hora ordinaria, y su realización en cualquiera de los casos será de forma voluntaria.
Si durante el periodo vacacional incidiera algún día festivo, no domingo que alterará el trabajo efectivo del número de horas de trabajo pactado en el artículo 22, quedará a opción de la empresa abonar las horas trabajadas que sean superiores al número de horas fijadas en el repetido artículo 22, como horas extraordinarias o bien concederles el exceso de dichas horas como descanso si todavía no se hubiesen hecho efectivas.
1) Quince días en caso de matrimonio.
2) Dos días en los casos de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de parientes de primero y segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. También será de cuatro días cuando el fallecimiento lo sea de la esposa, hijos o padres del trabajador.
4) Un día por casamiento, comunión o bautizo de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, para los trabajadores que se encuentren trabajando en el cuarto turno o correturnos (dicho permiso lo es para el día del acontecimiento).
5) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a los que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del art. 46 del Real Decreto Legislativo 1/1.995. Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento de deber o desempeño del cargo perciba una indemnización se descontará el importe de la misma en el salario a que tuviera derecho en la empresa.
7) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal con la misma finalidad. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
8) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
10) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñen actividad retribuida.
Esta Excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
11) En el supuesto de parto, la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Los periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el art. 26 apartados 2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (RCL 1995, 3053), de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
— En verano: Pantalón, camisa y botas.
— En invierno: Pantalón, camisa, botas y chaqueta de abrigo adecuada a las condiciones climáticas existentes en el puesto de trabajo.
Los trabajadores fijos que ingresen en la empresa después de los meses acordados para la entrega de la ropa, recibirán esta en dicha fecha de ingreso. Asimismo, los fijos de trabajos discontinuos que sean llamados al trabajo con posterioridad a la fecha de entrega de la ropa, se les suministrará en dicha fecha de llamamiento si no se les hubiere efectuado dicha entrega de la ropa con anterioridad.
En lo no expuesto en este artículo, será de aplicación la normativa de salud laboral.
— De 1 a 3 delegados: 16 horas.
— De 5 miembros de Comité: 16 horas.
— De 9 miembros de Comité: 20 horas.
— De 13 miembros de Comité: 30 horas.
— De 17 miembros en adelante: 35 horas
El Delegado de Personal o Miembro de Comité de Empresa que sea trabajador fijo de trabajo discontinuo en la Empresa, tendrá prioridad dentro de su especialidad a ser llamado el primero y cesar el último en todas las discontinuidades del trabajo, independientemente de su antigüedad, de tal manera que en todas las llamadas será el número uno de su especialidad escalafonada a efecto de entrada y el último que cesará en el trabajo dentro de su categoría o especialidad, en todas las discontinuidades o cese del trabajo que efectúe la empresa a lo largo de la vigencia del presente Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo han examinado los posibles efectos sobre el empleo del establecimiento de un sistema que permita la jubilación con el 100% de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir los 64 años de edad y la simultánea contratación por parte de las empresas de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten con contratos de igual naturaleza que los que se sustituyen.
En consecuencia en todos aquellos supuestos en que, libremente, tanto los trabajadores que cumplan 64 años de edad como los empresarios, acuerden la jubilación anticipada, obligatoriamente habrán de acogerse a las normas y regulaciones del Real Decreto 2.705/1981, de 19 de octubre, publicado en B.O.E. de 20 de noviembre de 1981 o norma que lo sustituya, siempre y cuando el trabajador que cumpla 64 años de edad reúna los requisitos, salvo el de la edad, que para tener derecho a la pensión de jubilación se establece en las disposiciones reguladoras del Régimen de la Seguridad Social. En todo caso el contrato de trabajo de los trabajadores jóvenes o de los trabajadores perceptores del Seguro de Desempleo que sustituya al trabajador de 64 años jubilado habrá de ser de la misma naturaleza al contrato de trabajo que se extingue por jubilación del trabajador.
No obstante y dado que las empresas asumen la obligación prevista en el artículo 30 de este Convenio Colectivo, se reconoce el derecho adquirido de los trabajadores afectados por este Convenio que pasara a ser disfrutado a título individual por cada trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo a la fecha de la firma del Convenio Colectivo de 1999 publicado en el BOP número 229 el día 2 de octubre de 1999, a mantener el sistema de cálculo de plus de antigüedad que existía antes de la firma de este convenio y que consiste en dos bienios al 5% cada uno de su salario base y cuatro quinquenios al 10% cada uno de su salario base, si bien se establece un límite máximo que operara para cada trabajador y en virtud del cual ningún trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo podrá percibir en concepto de plus de antigüedad una cantidad que supere el 50% de su salario base, o lo que es lo mismo, ningún trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo podrá devengar un plus de antigüedad que supere dos bienios y cuatro quinquenios.
1. Aquellos trabajadores que a la firma del Convenio Colectivo de 1999, publicado en el BOP número 229 el día 2 de octubre de 1999, percibían el máximo posible hasta la fecha del plus de antigüedad, que ascendía al 60% de su salario base, o a dos bienios y cinco quinquenios, continuaran disfrutando como derecho adquirido de este sistema de cálculo, de manera que continuaran percibiendo en concepto de plus de antigüedad y respecto al salario base que perciban en cada momento el mismo porcentaje del salario base que perciben actualmente.
2. Aquellos trabajadores que a la firma del Convenio Colectivo de 1999, publicado en el BOP número 229, el día 2 de octubre de 1999, percibían en concepto de plus de antigüedad el 50% de su salario base, o dos bienios y cuatro quinquenios, y este en tránsito de adquirir el último quinquenio continuaran percibiendo el mismo porcentaje de su salario base que perciban en cada momento en concepto de plus de antigüedad que perciben actualmente y consolidaran en el momento de su devengo el derecho a percibir el quinquenio que actualmente están en tránsito de adquirir, de manera que cuando lo consoliden percibirán el 60% de su salario base de cada momento, o lo que es lo mismo, dos bienios y cinco quinquenios.
Son trabajadores fijos de trabajo discontinuos para este sector en concreto, aquellos trabajadores cuya actividad en la Empresa sea de ejecución intermitente o cíclica, según vaya imponiendo el volumen de actividad en la Empresa y están contratados para actividades que por su propia naturaleza no son permanentemente continuadas en la Empresa.
No obstante, y con fundamento en la Ley de Acompañamiento para los Presupuestos Generales del Estado del Año 2000 y en base a las características del Sector y con el fin de equilibrar la estabilidad en el empleo de los trabajadores/as fijos de trabajos discontinuos con las verdaderas necesidades productivas se acuerda suprimir el tope del 77% de jornada anual para los trabajadores fijos de trabajos discontinuos contratados a partir de primeros del año 1998.
Dado que el llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos se efectuara por rigurosa antigüedad dentro de cada categoría según vaya imponiendo el volumen de actividad de las empresas, estas vienen obligadas a confeccionar un escalafón de sus trabajadores fijos de trabajos discontinuos con especificación de las diferentes categorías empleadas en la empresa, así como, el orden y número que le corresponda a cada trabajador fijo de trabajos discontinuos por rigurosa antigüedad dentro de dicha categoría laboral.
Todos los meses de enero, las empresas presentarán los escalafones debidamente sellados y confeccionados ante la Delegación Provincial de Sevilla de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía, para su comprobación y sellado o bien ante la Dirección Provincial de Sevilla del Instituto Nacional de Empleo, según expediente número 701/1981, de la Dirección Provincial de Trabajo de Sevilla, publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla número 232 de fecha 9 de octubre de 1981
Son trabajadores eventuales aquellos que vienen definidos en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.1.b), que son contratados para ciertos periodos de tiempo determinados y concretos, incluso para trabajos normales y permanentes en la empresa.
Artículo 37. Trabajos penosos, tóxicos y peligrosos.
Complemento de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.
1. Los realizados en el interior de los locales de las extractoras o molturadoras de semillas oleaginosas con disolvente al hexano y las extractoras de orujo al hexano.
2. Los molineros transformadores de turtos de harinas producidas por los sistemas indicados, tanto los ensacadores como los manipuladores a granel, aunque el trabajo se realice en dependencias distintas al cuerpo central de las instalaciones.
3. Los realizados en el interior de los locales de las refinerías donde se utiliza el hexano para la limpieza de los filtros y disolventización de las tierras decolorantes.
4. Los trabajos de limpieza interior de trujales y depósitos que hayan almacenado aceite o subproductos obtenidos por los disolventes antes indicados.
6. Los fogoneros que realicen su trabajo de manera permanente en recintos a temperaturas superiores a 40 grados centígrados.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador al servicio de las empresas afectadas por este convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordene su superior, dentro de los generales cometidos de su competencia profesional.
1. Técnico con Título Superior:
a) Director Técnico.- Corresponde al mismo la alta Dirección de todos los servicios técnicos de la empresa.
b) Subdirector Técnico.- Es el que asume la responsabilidad de la dirección técnica en caso de ausencia del titular, ayudando a este en todas sus funciones.
c) Técnico Jefe de Laboratorio.- Es el que dirige en el laboratorio la labor de control e investigación, teniendo a sus ordenes como mínimo, tres técnicos.
d) Técnicos.- Son los que, poseyendo un título profesional de los ya indicados, realizan en la empresa funciones propias del mismo.
a) Ingenieros y Peritos.- Se incluyen en esta categoría los que con tal titulo ejercen en las empresas las funciones propias del mismo.
b) Maestros Industriales.- Son aquellos que habiendo realizado los estudios necesarios, ejercen funciones técnicas de cualquier índole.
c) Ayudante Técnico Sanitario.- Son aquellos que, en posesión del título correspondiente, ejercen su profesión en las empresas afectadas por este Convenio, teniendo como misión específica, derivada de su condición profesional, la asistencia sanitaria y de urgencia a su personal.
d) Maestro de primera enseñanza.- Se incluyen en esta categoría los que poseyendo el titulo correspondiente expedido por una escuela normal de Magisterio, tienen a su cargo la pertinente misión educadora y de la enseñanza de los trabajadores y familiares autorizados para concurrir a los cursos o clases que las empresas organicen.
e) Graduado Social.- Son los que, en posesión del correspondiente titulo, asesoran a la empresa y a sus trabajadores en materia laboral, de Seguridad Social y demás conexas.
f) Asistentes Sociales.- Son aquellos que, poseyendo el correspondiente titulo expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejercen en las empresas funciones como las de organización de colonias para hijos de trabajadores, centros de ayuda a la promoción del trabajador y estudio del medio familiar en que viven, aconsejando la forma en que puede mejorarse, tratando de ajustar al trabajador en el medio ambiente en que tiene que discurrir su vida y trabajo, ayudándole a resolver problemas y dándole orientación y asesoramiento en los aspectos más diversos, sean del tipo laboral o familiar.
a) Contramaestre o Jefe de Taller.- Son los que, teniendo conocimiento de cultura general y capacidad suficiente, a las ordenes inmediatas de un Técnico de categoría superior, tienen mando directo sobre los Encargados y personal manual de la fábrica, siendo su misión la de vigilancia e inspección de las distintas fases de fabricación, observar y cuidar el funcionamiento de los distintos órganos que comprenden la misma y responder de la disciplina del personal, distribución del trabajo, de su buena ejecución, reposición de piezas y conservación de las instalaciones.
b) Analistas (Oficiales de Laboratorio).- Son aquellos que realizan en los laboratorios los análisis diarios precisos en la Industria, respondiendo ante sus jefes del trabajo efectuado.
c) Auxiliares de Laboratorio.- Son los que realizan funciones sencillas, como manipulado de muestras, etc., y ayudan a sus superiores en trabajos elementales que pueden tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.
d) Aspirante de Laboratorio.- Son aquellos trabajadores de 16 y 17 años que ingresan en el laboratorio para iniciarse en los trabajos de análisis que en los mismos se efectúan. Cumplidos los 18 años pasarán automáticamente a la categoría de auxiliar de laboratorio.
a) Jefes de Primera.- Son los empleados, provistos o no de poder, que asumen la orientación y responsabilidad dentro de las empresas de varias secciones o negociados.
b) Jefes de Segunda.- Son los que tienen a su cargo provisto o no de poder la organización, distribución y realización de los trabajos de una Sección o negociado determinado.
c) Oficiales de Primera.- Son los que, a las inmediatas órdenes Jefes de Primera o Segunda, si los hubiere, ejecutan los trabajos de máxima responsabilidad relacionados con el servicio que desempeñan, así como cuantos otro requieran, para su total y perfecta ejecución, la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido.
d) Oficiales de Segunda.- Son los empleados que a las órdenes de sus superiores, desarrollan con toda responsabilidad y eficacia los trabajos que se le encomiendan, correspondientes a la sección o negociado a que pertenezcan.
e) Auxiliares.- Son los empleados mayores de 18 años que con la capacidad necesaria colaboran con los oficiales en trabajos de menor importancia.
f) Aspirantes.- Son los empleados de 16 y de 17 años que ingresan en las oficinas para iniciarse en los conocimientos que se exigen a los Auxiliares Administrativos. Al cumplirse los 18 años pasaran automáticamente a la categoría de Auxiliares.
a) Viajante.- Es el empleado que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
b) Corredor de Plaza.- Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma localidad en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.
c) Dependiente.- Es el empleado mayor de 18 años encargado de realizar las ventas con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de su exhibición en escaparates y vitrinas.
a) Delineante-Proyectista.- Son los empleados técnicos que dentro de la especialidad a que se dedique la sección en que prestan sus servicios, proyectan o detallan lo que les indica el ingeniero o técnico bajo cuyas órdenes están, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente conciba, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las empresas o la naturaleza de las obras, han de estar capacitados para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar o montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones, las principales son: estudiar toda clase proyectos, desarrollar la obra que haya de construirse y preparar los datos necesarios que puedan servir de base a las ofertas que se hagan.
b) Delineante.- Es el empleado técnico capaz de desarrollar los proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y anteproyectos estudiados; croquización de maquinaria en conjunto, despiece de planos, pedidos de materiales para consultas y obras que hayan de ejecutarse, interpretación de los planos, cubicaciones y transportación de mayor cuantía, calculo de resistencia de piezas, de mecanismo o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidas.
c) Calcadores.- Los empleados de copiar por medio de papeles transparentes de tela o vegetal los dibujos, los calcos o litografías que otros han preparado y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de la estampa o bien dibujando en limpio.
a) Encargado General.- Es el que cumplimenta órdenes recibidas directamente de sus superiores y con responsabilidad y conocimiento suficiente dosifica y distribuye el trabajo al personal de las distintas secciones de la Industria cuidando de la disciplina y vigilando el cumplimiento de las misiones encomendadas.
b) Encargado de Sección.- Son aquellos que, a las órdenes del encargado general, con conocimientos suficientes dirigen una sección o departamento y tienen la responsabilidad de organizar y distribuir el trabajo entre el personal a su cargo, velar por su disciplina y seguridad, así como cuidar de la vigilancia de herramientas, quedan incluidos en esta categoría, entre otros, el encargado de almacén o bodega, el encargado de faenas de aceite, de suministros, y el de despacho en puerto y estaciones. En estos almacenes no será necesario que haya un encargado por cada una de dichas secciones si el volumen e importancia de cada una de ellas no lo exigiere. Se presume que el volumen e importancia es de 30 personas.
c) Listeros.- Es el encargado de pasar lista al personal, anotar su falta de asistencia, horas extraordinarias y ocupacionales o puestos, resumir las horas devengadas, repartir las papeletas de cobro, teniendo el mismo horario e iguales festividades que el personal obrero del taller, departamento o sección en que ejerza su cometido.
d) Conserje.- Tendrán esta categoría los que, al frente de ordenanzas, porteros, personal de limpieza, etc., cuiden de la distribución del trabajo y del ornato o policía de las distintas dependencias.
e) Ordenanza.- Tendrán esta categoría aquellos cuya misión específica sea la de hacer recados, realizar encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos de tipo elemental que les sean confiado por sus jefes.
f) Capataz de Peones.- Es el operario que, a las órdenes del encargado de su sección o almacén y con responsabilidad suficiente, tiene bajo su mando al personal de peones o grupos de estos para realizar los trabajos que les sean encomendados.
g) Basculero y Pesador.- Es el operario que tiene como única misión la de pesar, hacer las notas de peso y registrar en los libros correspondientemente las operaciones que se hayan realizado durante el día.
h) Guarda Jurado.- Es el que realiza las funciones de orden y vigilancia cumpliendo su deber según las disposiciones legales que regulan el ejercicio de la misión que le está designada.
i) Guarda o Sereno.- Es el que realiza las funciones de vigilancia dentro del recinto de la empresa.
j) Cobrador.- Es el encargado de presentar las facturas o recibos en el domicilio de los clientes recogiendo de los mismos el importe correspondiente. Estas operaciones también pueden ser realizadas en ventanilla.
k) Portero.- Es el que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida del acceso a los locales o instalaciones, realizando funciones de custodia y vigilancia.
l) Telefonista.- Es el empleado (hombre o mujer), que tiene por única misión estar al cuidado del servicio de una centralita telefónica.
m) Botones.- Es el subalterno mayor de 16 años y menor de 18, encargado de cumplir recados dentro o fuera del local al que está adscrito. Al cumplir los 18 años pasará automáticamente a la categoría de ordenanza.
n) Personal de Limpieza.- Son los trabajadores que se ocupan de la limpieza y aseo de las oficinas, dependencias y locales de la empresa.
Maestros.- Son los trabajadores que tienen bajo su responsabilidad, de un modo permanente, la dirección de las operaciones propias de las Industrias, siendo los jefes del personal obrero. En las Industrias de poca importancia su labor no se limitará a la sola labor de dirección, sino que tomará parte activa en las funciones manuales de las Industrias.
Oficial de Primera.- Es el trabajador que, dominando uno de los oficios propios de las industrias del aceites, o sus auxiliares, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño o delicadeza.
Los ayudantes de las industrias de refinería y de jabonería con la clasificación contramaestre, ya que por sus conocimientos y practica están capacitados para auxiliar y sustituir a dichos maestros en sus propios cometidos durante ausencias o relevos, también gozarán de la condición clasificación de oficiales de primera el chofer de camión con carnet de primera, el encargado de caldera o generador de vapor; el extractorista de orujo; el desodorizador; los manipuladores de hidrogeneradores, los maquinistas de secadores de orujo y manipuladores de autoclaves y de lavaderos y de estearina, los desmargarinizadores y el Chofer de Pala.
Oficial de Segunda.- Es el trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para el trabajo perfecto, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia y se encuentra en condiciones de capacitación para sustituir al oficial primera. Se incluyen en este grupo entre otros, conductor de vehículo con carnet de segunda, el auxiliar de los extractoristas de orujo, el neutralizador en la refinería, el aparatista en las desdobladoras, los manipuladores de prensa con temperatura en estearina, los manipuladores de emulsionadoras en grasas comestibles y margarinas y manipuladores de extratificadores de masas.
Oficial de Tercera.- Es el que, habiendo realizado en aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial. Se incluyen en este Grupo: El decolorador en la refinería los manipuladores de prensa, secadores o estufas en la industria del jabón, y los bodegueros; los manipuladores de prensa sin temperatura en estearina; los prensistas en almazaras, los Conductores de Carretillas, y los manipuladores de viscolizadoras, y los tapadores con maquinas.
b) Ayudante Especialista.- Son los operarios que, con un período de prácticas, realizan funciones concretas y determinadas que, sin constituir propiamente un oficio, exigen sin embargo, cierta atención o especialización y no están asignadas a otra categoría profesional determinada.
c) Peón Ayudante de Fabricación.- Son los que desempeñan funciones subordinadas a las de los Ayudantes Especialistas y Oficiales, adquiriendo con la practica conocimientos para sustituirles accidentalmente.
d) Peón.- Es el operario mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de un esfuerzo físico.
e) Aprendices.- Operarios de ambos sexos que están ligados a la empresa por el contrato especial de Aprendizaje en virtud del cual el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarles prácticamente, por si o por otros, alguno de los oficios clásicos de esta Industria.
f) Pinches.- Son los operarios de ambos sexos, mayores de 16 años y menores de 18, que realizan labores de características análogas a las que fijan para los peones compatibles en las exigencias de su edad.
g) Operarios.- Son los trabajadores mayores de 18 años que realizan faenas de carácter general no comprendido entre las que se especifican para la categoría profesional de Oficiales y Especialistas.
Los ascensos de este personal se harán por libre designación de la empresa.
h) La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el propio trabajador/a, para otras personas o de daño para las instalaciones, podrá ser considerado como falta muy grave.
i) La realización de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de herramientas útiles y en general bienes de la empresa para uso propio.
3. Se considera faltas muy graves.
m) Las derivadas de las causas c) e) g) y h).
Todos los conceptos remunerativos pactados en el presente Convenio Colectivo para el período comprendido entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2004, 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005 y 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006, tendrán carácter retroactivo al uno de enero de 2004, 1 de enero de 2005 y 1 de enero de 2006.
En materia de categorías profesionales las partes se comprometen a la creación de una comisión paritaria cuyo estudio y en su caso aprobación de modificación de dichas categorías profesionales habrá de realizarse antes del 31 de diciembre de 2004 donde intervendrán profesionales del sector por la parte empresarial y social.
No obstante, se acepta ya la modificación de las siguientes categorías:
Tendrán la consideración de oficial primera los trabajadores dedicados a la decoloración y los trabajadores dedicados a la neutralización.
Se crea la categoría de oficial primera de extractora de semilla para equipararlo a la de oficial primera de extractora de orujo.
Se crea la categoría de oficial primera de maquinista de secado de semilla para equipararlo al maquinista de secado de orujo.
Tendrá la consideración de oficial de primera el maquinista de granuladora.
Tendrá la consideración de oficial primera el maquinista de molturadora de semilla.
Estas nuevas categorías que se introducen con la firma del presente convenio tendrán las siguientes peculiaridades:
En primer lugar la modificación de las categorías introducidas en este convenio no modificará el sistema de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos escalafonados al día de la firma de este convenio colectivo.
En segundo lugar para la adquisición de estas categorías será necesario que el trabajador haya realizado seis meses de trabajo efectivo en el puesto de trabajo que le da derecho al reconocimiento de dicha categoría.
DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS
DERIVADOS DE LA PROVINCIA DE SEVILLA
— Don Manuelo Jiménez Pizarro.
— Don José Ortiz Fernández.
— Don Víctor Manuel Gil Pequení.
— Don Francisco de Asís Chocan.
— Don Antonio Márquez Cabrera.
— Don Antonio Cruz Requena.
— Don David García Abad.
En la ciudad de Sevilla y en los locales de Aseogra siendo las 13.00 horas del día 20 de enero de 2006, comienza la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias del Aceite y sus Derivados de la provincia de Sevilla con asistencia y representatividad de los señores que anteriormente se enumeran, teniendo por finalidad la de aprobar las tablas salariales que han de regir en el sector desde el día primero de enero de 2006, hasta el 31 de diciembre de 2006 como consecuencia de la aplicación y desarrollo del artículo doce párrafo segundo del vigente Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias del Aceite y sus Derivados de la provincia de Sevilla.
Acto seguido se da lectura a las tablas salariales que han de aplicarse por todos los empresarios y trabajadores del sector durante el período de tiempo comprendido entre el día primero de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006 inclusive, a base de materializarla con la subida del 4,2% sobre la última tabla salarial.
Igualmente las partes acuerdan introducir una Disposición Adicional en el Texto Articulado del Convenio Colectivo a los efectos de cumplir el requerimiento de la Delegación Provincial de Empleo para proceder al Registro y Publicación del Convenio Colectivo como cláusula de descuelgue del siguiente tenor:
Las empresas que se encuentren en situación de pérdidas podrán separarse de las retribuciones establecidas en el Convenio Colectivo, previo cumplimiento de todas y cada una de las siguientes condiciones:
b) Que previamente exista acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de la empresa afectada.
c) Acuerdo favorable de la parte social y empresarial de la Comisión Paritaria de este Convenio, por mayoría simple de los asistentes de cada una de las representaciones por separado.
La comunicación a la Comisión Paritaria se producirá como máximo hasta el día 31 de en enero por telegrama u otro modo fehaciente a cada una de las partes de la comisión paritaria.
Las empresas deberán presentar el balance, cuenta de resultados y memoria económica de los 3 últimos años, debidamente auditados, así como un plan de viabilidad e informe de los representantes legales de los trabajadores. Se desestimarán todas las solicitudes que omitan tales documentaciones o lo hagan fuera del plazo señalado.
La Comisión Paritaria resolverá antes del 31 de marzo.
En todo caso, el descuelgue sólo afectará a los incrementos salariales pactados en el Convenio Colectivo para el año de vigencia del mismo. La recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores como consecuencia de la aplicación de la cláusula de descuelgue se efectuará, como máximo, dentro de un período de tres años.
Una misma empresa no podrá descolgarse del Convenio dos años consecutivos, ni más de dos veces en período de cinco años.

References: real Decreto 

Artículo 20
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 22
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 30
 artículo 15

Artículo 37