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Timestamp: 2020-07-11 16:15:46+00:00

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Cassazione sentenza n. 11402 del 06 luglio 2012 – Licenziamento disciplinare se motivato da condotta colposa
il 6 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 11402 del 06 luglio 2012 LAVORO SUBORDINATO – RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – SANZIONE – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE massima ______________ Il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore, indipendentemente dalla sua inclusione o meno tra le misure disciplinari della specifica disciplina del rapporto, deve essere […]
Cassazione sentenza n. 356 del 09 gennaio 2013 – Risoluzione del rapporto di lavoro e risarcimento del danno per inadempimento
Corte di Cassazione sentenza n. 356 del 09 gennaio 2013 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – ILLEGITTIMITÀ – RISARCIMENTO DEL DANNO – OBBLIGO RISARCITORIO DEL DATORE DI LAVORO – IMPUTABILITÀ DELL’INADEMPIMENTO – NECESSITÀ – DANNO ECCEDENTE LE CINQUE MENSILITÀ DOVUTE PER LEGGE – ONERI PROBATORI – ESTREMI massima […]
Cassazione sentenza n. 14173 del 05 luglio 2011 – Licenziamento disciplinare di un dirigente ed applicazione art. 7 legge 300/70
il 5 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 14173 del 05 luglio 2011 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – DI DIRIGENTE – GARANZIE PROCEDIMENTALI PREVISTE EX LEGE N. 300/1970 – OPERATIVITA’ – FONDAMENTO massima ________________ Le garanzie procedimentali dettate dall’art. 7, commi secondo e terzo, della legge 20 maggio […]
il 5 Novembre, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione sezione lavoro con la sentenza n. 24037 depositata il 23 ottobre 2013 intervenendo in tema di licenziamenti ha statuito che quando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, non sono utilizzabili né il normale criterio della posizione lavorativa da sopprimere in quanto […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 ottobre 2013, n. 24037 Rapporto di lavoro – Contratti di appalto – Inidoneità alle mansioni originarie – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Tutela reale Svolgimento del processo Con sentenza del 16 settembre 2010 la Corte di appello di L’Aquila, riformando la pronuncia di primo grado, in accoglimento dell’appello […]
il 5 Novembre, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
La Corte di Cassazione sezione lavoro con la sentenza n. 24035 depositata il 23 ottobre 2013 intervenendo in materia di demansionamento ha affermato che alla qualifica dirigenziale non è applicabile la disciplina dell’art. 2103 c.c. (mansioni del lavoratore), risultando la regola del rispetto di determinate specifiche professionalità acquisite non compatibile con lo statuto del dirigente […]
il 5 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 ottobre 2013, n. 24035 Lavoro – Rinnovo dell’incarico di dirigente – Comandante vigili urbani – Nuove mansioni – Danno da demansionamento Svolgimento del processo Con sentenza del 20.9.2007, la Corte di Appello di Perugia, in riforma della sentenza impugnata, rigettava la domanda proposta da B.P. e intesa ad ottenere […]
La Corte di Cassazione sezione lavoro con la sentenza n. 23949 depositata il 22 ottobre 2013 intervenendo in materia di mobbing ha statuito che la condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico per essere qualificata come mobbing deve essere sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si […]
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 art. 7
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