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Timestamp: 2020-08-04 14:03:31+00:00

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Convenio colectivo actividades agropecuarias en la provincia de jaén
actividades agropecuarias en la provincia de jaén
Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 48JUNTA DE ANDALUCÍA
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE
CONOCIMIENTO Y EMPLEO DE JAÉN
Convenio Colectivo de trabajo de ámbito sectorial para ActividadesAgropecuarias de la provincia de Jaén.
Referencia: Relaciones colectivas/Convenios Colectivos.
Código Convenio: 23000165011981.
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para Actividades
Agropecuarias de la provincia de Jaén recibido en esta Delegación Territorial en fecha 27 de
diciembre de 2018, suscrito por la Comisión Negociadora el día 03 de diciembre de 2018, y
de conformidad con lo establecido en el artículo 90 apartados 2 y 3 del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y
Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre,
sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de
Andalucía en materia de Trabajo, Decreto de la Presidenta 5/2018, de 6 de junio, de la
Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, en relación con el Decreto
210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de
Empleo, Empresa y Comercio y Decreto 107/2018, de 19 de junio, por el que se regula la
estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública y se
modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial
provincial de la Administración de la Junta de Andalucía,
Primero.- Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios de esta Delegación
Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora del Convenio.
Jaén, 28 de diciembre de 2018.
La Delegada Territorial de Conocimiento y Empleo.
María de la Paz del Moral Milla.
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 49Asistentes
María de los Ángeles Ortega García
D. Cristóbal Cano Martín (UPA).
D. Elio Sánchez Campos (UPA).
D. Jacinto López Ortega (UPA).
D. Antonio Parras Rosa (ASAJA).
D. Manuel Perales Rentero (ASAJA).
D. Luis Carlos Valero Quijano (ASAJA).
D. Berta María Espinilla Gallardo (ASAJA-asesora).
D. Francisco Manuel Martínez González (ASAJA-asesor).
D. Francisco Molina Molina (CEJ)
D. Francisco de la Blanca Olivares (CEJ)
D. José Sánchez Aguilera (CEJ)
D. Juan Jiménez Sánchez (UGT).
D. Domingo Ocaña Fernández (UGT).
D. María Luisa Medina Mesa (UGT).
D. Juana María Atienza Martínez (UGT).
D. José Antonio Pérez Liñán (UGT).
D. Antonio Camacho Contreras (UGT).
D. Antonio Marcos Parra (UGT-asesor).
D. Francisco Javier Perales Fernández (UGT-asesor).
D. Teresa Pérez Alcántara (CCOO).
D. María Dolores Valero Atienza (CCOO).
D. Manuel Javier López Fernández (CCOO).
D. José Hurtado Quiros (CCOO-asesor).
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 50ACTA
En la ciudad de Jaén, siendo las 11:30 del lunes 3 de diciembre de 2018 y en la Delegación
Territorial de Conocimiento y Empleo, sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
en Jaén, se reúnen los/as señores/as arriba relacionados integrantes de la mesa de
negociación del Convenio Colectivo de trabajo para las Actividades Agropecuarias de la
provincia de Jaén, actuando como Presidente D. Higinio Castellano García y como
Secretaria Dª. Mª Ángeles Ortega García.
Se inicia la presente sesión y se procede a la firma del Convenio del Campo aprobado en la
anterior reunión, de 28 de noviembre de 2018, así como la tabla salarial vigente para el
primer año de aplicación del mismo (2018/2019), que como anexos a este acta se
Se encomienda al presidente, Don Higinio Castellano García, para la realización de todos
los trámites necesarios en orden a su presentación y publicación ante los organismos
Finalizando la reunión a las 12:20 horas del día anteriormente indicado, firmando todos los
asistentes con el Presidente en prueba de conformidad y de lo cual yo, como Secretaria,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES AGROPECUARIAS EN LA PROVINCIA DE
JAÉN 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021 y 2021/2022
Artículo 1.º.-Ámbito Territorial.
Este Convenio afecta, regula y obliga a todas las empresas de carácter agrario, ganadero,
forestal y usuarias de riego agrícola, así como las dedicadas al manipulado, empaquetado y
recolección de productos hortofrutícolas, cultivos bajo abrigo, jardinería y producción
ganadera, que no supongan alteraciones físico-químicas del producto en toda la provincia
Se regirán por este Convenio Colectivo las relaciones laborales entre las empresas y su
personal asalariado que realicen actividades de carácter agrario, ganadero, forestal y
usuarias del riego. Se regirá también por estas normas el personal de oficios clásicos al
servicio único y exclusivo de las empresas agrarias, así como los trabajadores y
trabajadoras del riego.
Iniciará sus efectos económicos el día 1 de octubre de 2018 cualquiera que sea la fecha de
su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia.
Su normativa tendrá cuatro años de duración a partir de la mencionada fecha, dándose por
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 51denunciado en el momento de su firma, comprometiéndose las partes firmantes a comenzar
la próxima negociación antes del mes de septiembre del año 2022.
Durante la vigencia de este Convenio se mantendrán las diferencias en Euros absolutas
existentes entre las distintas categorías profesionales que se recogen en la Tabla de
Salarios que en él se contiene. En el caso de resultar absorbido el salario del personal
agrícola, en general, por el Salario Mínimo Interprofesional que se establezca por el
Gobierno, deberán confeccionarse por la Comisión Paritaria de Interpretación, las nuevas
Tablas de Salarios que hayan de estar vigentes en cada momento.
La tabla salarial para el primer año de vigencia tendrá un incremento del 3,20%. En el
segundo, tercer y cuarto año de vigencia, la tabla salarial se incrementará en el IPC real de
la provincia de Jaén para el año en cuestión, siempre que dicho IPC se sitúe entre el 1% y
el 2% por ciento, aplicando dicho incremento sobre las tablas anteriores. En el caso de que
el referido IPC sea inferior al 1%, el incremento de la tabla salarial se fija en ese 1%, que
actuará como incremento mínimo. En el caso de que el referido IPC sea superior al 2%, el
incremento de la tabla salarial se fija en el 2 %, que actuará como incremento máximo.
Las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio se considerarán
mínimas, respetándose las situaciones más favorables obtenidas por el personal asalariado,
tanto individual como colectivamente.
La contratación del personal afectado por el presente Convenio del Campo, habrá de
efectuarse de conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores. El personal temporero y eventual adquirirá la condición de
fijo una vez transcurridos seis meses de trabajo ininterrumpido en la empresa, contados
desde la fecha en que hubiesen comenzado la prestación de servicios en la misma, como
determina el artículo 15, punto 2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto núm.
2.303/80, de 17 de octubre. No se considerará que existe interrupción cuando las soluciones
de continuidad sean inferiores a 15 días consecutivos.
La contratación del personal se considerará hecha a título de prueba, cuyo periodo será
variable según la índole de los puestos a cubrir, sin que en ningún caso pueda exceder del
tiempo fijado en la siguiente escala:
– Personal Técnico: 5 meses.
– Administrativos: 3 meses.
– Encargados y capataces: 3 meses.
– Tractoristas, maquinistas: 1 mes.
– Especialistas: 2 meses.
– Guardas y caseros: 1 mes.
– Oficios clásicos: 2 meses.
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 52- Personal no cualificado: 2 semanas.
Sólo se entenderá que la persona contratada está sujeta a periodo de prueba si así consta
por escrito. Durante el periodo de prueba tanto el empresario como el trabajador o
trabajadora podrán resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin derecho a
indemnización alguna. El periodo de prueba se computará a todos los efectos.
Capítulo II. Vacaciones y Licencias
El personal sujeto al presente Convenio tendrá derecho al disfrute de una vacación anual
retribuida, con arreglo al salario pactado, de 30 días naturales más la parte proporcional de
antigüedad que en su caso corresponda.
Si la persona contratada ha determinado junto con la empresa las fechas durante las que
disfrutará su periodo de vacaciones y, antes de comenzar las mismas, causa baja por
incapacidad temporal, tendrá derecho a un nuevo señalamiento terminada la Incapacidad
Temporal dentro del año natural.
Las empresas concederán licencias al personal fijo, de temporada o eventual con 25 días o
más a su servicio que la soliciten, sin pérdida de su retribución, en los supuestos siguientes:
a) Hasta cinco días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o hermanos.
b) Cuatro días en caso de alumbramiento de esposa o compañera, siempre que se acredite
c) Quince días naturales en caso de matrimonio y pareja de hecho.
d) Dos días para caso de boda o bautizo de hijos.
e) Dos días en los casos de fallecimiento de abuelos, nietos, sobrinos o hermanos políticos.
f) Hasta cuatro días en caso de intervención quirúrgica o enfermedades graves del cónyuge,
padres, hijos, hermanos o padres políticos, siempre que tal circunstancia se acredite
mediante certificado expedido por el médico que asiste al enfermo.
g) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público o sindical debidamente
i) Siete días para formación.
Capítulo III. Jornada LaboralArtículo 11.-Jornada de Trabajo.
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 53Con carácter general el número de horas semanales de trabajo efectivo a la semana para el
personal comprendido en el presente Convenio Colectivo, será de 39 horas en jornada
partida o dividida y de 39 horas en jornada continuada o intensiva.
Como excepción a la precedente, se regula distinto tipo de jornada para el personal especial,
a) Cuando la jornada se desarrolle de forma intensiva o continuada en los meses de
noviembre, diciembre, enero, febrero, julio y agosto, calificados como de rigor climatológico,
será de 37 horas semanales, y de 39 horas en jornada partida o dividida.
b) En las faenas de siega a mano y arranque de semillas, la jornada será de 35 horas y 15
minutos semanales:
– En las faenas que hayan de realizarse teniendo la persona contratada los pies en agua o
– En las faenas de cava abierta, entendiéndose por tal la que se haga en terrenos que no
estén previamente alzados.
El personal asalariado incluido en el ámbito personal de este convenio, disfrutará de un
cuarto de hora de descanso, tanto en jornada partida como dividida, como en jornada
continuada o intensiva; este tiempo de descanso se considerará de trabajo a efectos legales,
disfrutándose de forma continuada.
Las horas perdidas por el personal fijo, por lluvia u otros accidentes atmosféricos, no serán
recuperables, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida.
Al personal eventual y temporero se les abonará la cantidad fija de 12 euros si, habiéndose
presentado en el lugar de trabajo, hubiere éste de ser suspendido antes de su iniciación.
Una vez iniciado el trabajo, se les abonará la mitad del salario si tuviera que suspenderse
antes de las tres horas y media. Si la suspensión tuviese lugar después de las tres horas y
media, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los casos proceda la
recuperación del tiempo perdido.
La jornada laboral comienza en el tajo para las faenas exclusivamente manuales, o en el
lugar de reunión si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria, aperos o accesorios,
y se entiende que termina en el lugar donde había comenzado, sin que haya lugar a
descuento alguno en aquéllas cuando el tajo o lugar de reunión se encuentra a menos de
dos kilómetros de la población o vivienda en que pueda pernoctar el personal contratado.
Si por acuerdo entre empresario y trabajador, éste utilizase medios de transporte propios
recibirá 0,30 euros por kilómetro y coche, estableciendo el empresario el número de
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 54vehículos que fueren necesarios.
a) Si el caserío o alojamiento en las debidas condiciones de higiene está dentro de la finca y
a menos de dos kilómetros del tajo o besana y puede pernoctar el personal contratado.
b) Si el patrono proporciona a los trabajadores y trabajadoras medios mecánicos de
En los trabajos forestales (incluidos los viveros forestales) y de monte si esta distancia
excediera de cuatro kilómetros, entre la ida y la vuelta, el tiempo empleado en recorrerla
correrá a cargo de la empresa. Ésta podrá descontarla del tiempo efectivo de trabajo o
abonarlo en metálico en proporción al salario que el personal contratado tenga asignado.
Asimismo, en los trabajos forestales y de monte cuando el trabajador o trabajadora tenga
que realizar el recorrido a pie por no poder acceder con medio mecánico, la jornada efectiva
de trabajo comenzará en el lugar donde lo deje el vehículo y terminará en el mismo sitio.
Para incrementar las oportunidades de colocación de las personas en paro forzoso, las dos
partes firmantes se comprometen a suprimir las horas extraordinarias habituales,
permitiéndose sólo las que estén justificadas, tales como la terminación de faena,
recolección, o cuando las circunstancias extraordinarias lo aconsejen. En el supuesto de
que se realicen horas extraordinarias serán del 75%, según establece el Estatuto de los
Trabajadores, salvo las de ganadería, guardería o guardería rural, que se abonarán a
prorrata.
Capítulo IV. Mejoras SocialesArtículo 15.º.-Trabajos Nocturnos.
Las horas que se realicen entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tendrán una
retribución específica incrementada en un 45% sobre el salario ordinario.
El personal fijo, independientemente de los beneficios asistenciales que por enfermedad o
accidente perciban de la Seguridad Social, tendrán derecho:
1.º.-A reincorporarse a su puesto de trabajo, una vez dados de alta por el médico,
cualquiera que fuese la duración de la baja.
2.º.-En caso de que se hubiese declarado en situación de invalidez permanente parcial para
su profesión habitual del campo, a ocupar un puesto de trabajo de acuerdo con sus
posibilidades en la empresa.
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 55Suscrita por la empresa para su personal fijo, que cubra las situaciones de muerte, gran
invalidez e invalidez absoluta o total, como consecuencia de accidente de trabajo,
enfermedad profesional o accidente no laboral de sus trabajadores y trabajadoras. La póliza
deberá ser suscrita por un mínimo de 8.000,00 Euros.
Cuando falleciere un trabajador o trabajadora fijo, la empresa abonará a su cónyuge,
descendientes o ascendientes, tres mensualidades de salario base de la categoría que
ostente aquél.
Para el personal fijo del sector, las empresas vendrán obligadas, en tanto la Seguridad
Social y Seguro de Accidentes no indemnicen el 100% del salario real, a completar éste,
durante la situación de Incapacidad Temporal, por un tiempo que no podrá exceder de seis
meses por año natural en caso de accidente de trabajo y de tres meses por año natural en
caso de enfermedad común. En caso de enfermedad común se establece un periodo de
carencia de 15 días, excepto en caso de que el trabajador o trabajadora sea hospitalizado.
Artículo 19.-Antigüedad.
Aumentos por años de servicio.
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 56Artículo 20.-Gratificaciones Extraordinarias.
Las empresas afectadas por este Convenio abonarán al personal asalariado tres
gratificaciones extraordinarias, con arreglo al salario base, más antigüedad, cuando
corresponda; y para ello podrá prorratearse la cantidad que por tal concepto corresponda a
cada trabajador y trabajadora, en relación a los años de servicio (artículo 19), dividiendo la
misma por 365 días, obteniendo así la cantidad diaria que habrá de ser sumada al salario
b) El importe de 30 días para todo trabajador al comenzar la festividad de San Isidro (15 de
mayo), festividad que se declara fiesta absoluta sin recuperación.
Estas gratificaciones no serán absorbibles por la aplicación del Salario Mínimo
Se abonarán en los supuestos en que proceda, de conformidad con lo establecido en el
artículo 38 de la Ordenanza Laboral de trabajo en el Campo.
En cuanto a las normas de seguridad y salud en el trabajo, las empresas y el personal
contratado se atendrán a lo dispuesto en la legislación vigente. No obstante, las partes
firmantes se comprometen a elaborar planes conjuntos que mejoren las condiciones de
trabajo en el sector, relativas a la seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 31 de este convenio, relativo a la formación, las partes
acuerdan establecer y elaborar, para su aprobación por la Administración competente, un
sistema de acreditación de la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras y de
reconocimiento del uso de los nuevos elementos productivos.
Asimismo, las partes firmantes, en su compromiso por reducir la siniestralidad laboral en el
sector agrario en la provincia de Jaén, se comprometen a sensibilizar a sus respectivos
afiliados, difundiendo las obligaciones de empleadores y trabajadores y trabajadoras en
materia de prevención, previstas en la Ley 31/95 y en la legislación vigente en cada
momento. Se creará una Comisión entre las partes para el seguimiento de la siniestralidad
laboral en la provincia que se reunirá, al menos, dos veces al año.
Las empresas vendrán obligadas a facilitar al personal fijo dos prendas de trabajo al año.
Igualmente, la empresa proveerá a los trabajadores y trabajadoras de las herramientas
necesarias de trabajo.
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 57Procederá el cambio de puesto de trabajo, cuando las condiciones del que ocupa puedan
influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, siempre y cuando exista un
puesto de trabajo similar al desarrollado dentro de las categorías previstas en este convenio
y por prescripción facultativa.
Las mujeres trabajadoras con hijos menores de nueve meses tendrán derecho a una
reducción de jornada de media hora al inicio o al final de la misma, sin perjuicio de los
derechos por lactancia recogidos en la legalidad vigente.
Las empresas vendrán obligadas a confeccionar las correspondientes hojas de salarios en
modelo oficial, que incluirán todos los datos de la empresa y la persona contratada,
entregándose debidamente sellada y firmada. Asimismo, las empresas están obligadas a
certificar las jornadas reales efectuadas por cada trabajador y trabajadora al final de cada
mes, estando éstos obligados a solicitarlas antes del final de mes.
Las relaciones laborales en todas aquellas cuestiones sobre las que no se haya pactado
expresamente en este Convenio, se regirán por el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000,
que sustituye a la Ordenanza General de Trabajo en el Campo, aprobada por la orden de 1
de julio de 1975, por el Estatuto de los Trabajadores y por las demás disposiciones vigentes
en la materia. La Ordenanza General de Trabajo en el campo permanecerá en vigor, a
efectos de este convenio, hasta tanto no sea sustituida por un acuerdo marco firmado a
nivel estatal sobre esta materia.
Artículo 25.-Personal Eventual.
El personal eventual lleva incluida la parte proporcional de domingos, días festivos,
gratificaciones y vacaciones.
En los trabajos de recolección y aquellos otros relacionados con la misma, cuando las
personas contratadas pernocten con su familia fuera del pueblo, las empresas tendrán que
coordinar con la Administración competente la asistencia al Colegio de los hijos de aquellos,
facilitando entre ambas los medios de locomoción que la hagan posible.
La modalidad del contrato de destajo habrá de concertarse por escrito, estableciéndose las
condiciones mínimas tanto en concepto económico como de tiempos a invertir en cada
faena o recolección. En estos trabajos el personal agrícola deberá obtener, como mínimo,
un aumento sobre el salario convenio no inferior al 25%. Si en el cálculo del destajo
globalmente no se alcanzara el 25%, se hará un cálculo individual por día, abonando los
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 58días que por rendimiento conseguido se supere el 25% en las cuantías obtenidas y el resto
con el mencionado porcentaje. En el cómputo global del tiempo invertido, sólo se tendrá en
cuenta la parte proporcional del tiempo real de trabajo diario. Si por cualquier circunstancia
el empresario o la persona contratada observaran que el trabajo efectivo realizado no
supera el mínimo exigido de un incremento del 25% sobre el salario convenio, la parte
perjudicada comunicará por escrito a la otra parte, considerándose que desde ese momento
el trabajo se seguirá realizando a jornal, sin que la variación de la forma de trabajo sea
motivo de la rescisión de la relación laboral.
Los salarios que habrán de percibir los trabajadores y trabajadoras agrícolas en la provincia
de Jaén serán los que figuran en la Tabla Salarial anexa.
Cuando, como consecuencia de su trabajo, la empresa disponga de alojamiento y lo
proporcione a la persona contratada, este alojamiento presentará condiciones de
habitabilidad dignas, según legislación vigente.
– Los elementos y utensilios necesarios para la preparación de las comidas, así como los
medios idóneos para la pernoctación.
– Los alojamientos deberían estar alejados de zonas perjudiciales para la salud.
– Los alojamientos deberán disponer de luz directa y ventilación suficiente.
– Los alojamientos dispondrán de agua potable.
– Los alojamientos deberían estar provistos de medios adecuados, capaces de mantener los
lugares de estancia con temperaturas admisibles.
Las partes firmantes, conscientes de la importancia de la formación y cualificación
profesional de los empleadores y trabajadores asalariados del campo, acuerdan:
Desarrollar y potenciar dentro de su ámbito el acuerdo estatal de formación continua de los
sectores agrarios, forestales y pecuarios (actual Sistema para la Formación Profesional para
el Empleo).
Estructurar, desarrollar y confluir programas de formación profesional, con programas de
formación reglada y otros programas, creando un itinerario de ciclos formativos con el fin de
mejorar la calidad de la formación del personal contratado y de los empleadores para la
mejor adaptación a los cambios evolutivos de las demandas de competencias profesionales,
con especial atención al uso de las nuevas tecnologías y al cumplimiento de las normas de
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 59Constituir una Comisión paritaria, formada por representantes de las organizaciones
firmantes del convenio, cuya finalidad será la de instar a los organismos correspondientes a
la homologación de los certificados de profesionalidad de las distintas especialidades
relacionadas con el ámbito del presente convenio. Otra función primordial será la de crear
un itinerario curricular de la formación. Para ello se realizará un estudio de las distintas
especialidades presentes y futuras del sector agrario, forestal y pecuario de la provincia de
Las partes, dentro de la Comisión paritaria y de su ámbito de actuación, acuerdan estudiar,
potenciar y requerir a las Administraciones competentes la implementación de un sistema
de acreditación de la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y de
su formación a través de la Tarjeta Profesional Agraria (TPA).
Dicha Comisión paritaria se dotará de un reglamento de funcionamiento que determinará
sus funciones y competencias. Igualmente, se solicitará a las Administraciones públicas el
apoyo económico necesario para el buen funcionamiento de la Comisión.
Se creará una comisión encargada de velar por el medio ambiente integrada por las partes
firmantes del presente Convenio Colectivo y con las Delegaciones provinciales de los
organismos competentes. Los dos miembros designados al efecto de cada representación
(Sindicatos, Empresarios y Administración), velarán para combatir la contaminación, el
empobrecimiento de la tierra, la deforestación y la desertización, con el fin de poder evaluar
y posibilitar soluciones en lo relacionado con tratamientos fitosanitarios, residuos agrícolas y
forestación, potenciando con ello el doblamiento de nuestros montes con el tipo de árbol
autóctono de la zona.
Artículo 33.-Igualdad de Género y Prevención del acoso moral y sexual.
Las empresas estarán obligadas a respetar y garantizar el principio de igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral entre mujeres y hombres en materias de:
– Formación y promoción profesionales.
– Condiciones de trabajo, especialmente derivadas de maternidad, obligaciones familiares y
Con esta finalidad las empresas deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación entre mujeres y hombres garantizando la igualdad, debiendo negociar y
acordar con el personal contratado y sus representantes legales, si los hubiera, en la forma
que determine la legislación vigente (actual Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Las empresas se comprometen a incorporar criterios y establecer condiciones de trabajo
adecuadas y un clima laboral saludable, que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo. Para ello, se llevarán a cabo acciones informativas y campañas formativas. En este
sentido, la empresa asume las siguientes obligaciones:
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 60a) La empresa se compromete a prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón
b) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su
derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de
acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa
de régimen disciplinario.
La Empresa podrá establecer un procedimiento interno para el seguimiento y vigilancia de
situación de acoso, previa denuncia del trabajador o trabajadora ante la dirección de la
Empresa, poniéndose en conocimiento de los representantes del personal, si los hubiere.
Se practicarán todas las diligencias que procedan.
El acoso sexual será considerado infracción muy grave.
Para las cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio se designará una
Comisión que será presidida por el presidente de la Comisión deliberante, asistido como
secretario por el que haya sido de la misma y compuesto de seis miembros, tres de
representación empresarial y otros tres de representación sindical, que serán designados en
cada momento por las organizaciones que han intervenido en su negociación.
Planteada una cuestión a la Comisión Paritaria y en el caso de no existir acuerdo en el seno
de la misma sobre dicha cuestión, se dará traslado por la Comisión Paritaria a la jurisdicción
Esta comisión deberá reunirse con carácter ordinario al menos una vez cada tres meses y
con carácter extraordinario cuantas veces sea necesario, siempre que lo solicite alguna de
Artículo 35.-Cláusula de inaplicación.
En material de inaplicación de las condiciones de Trabajo previstas en este convenio, se
estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores y legislación
concordante.
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 61
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 62
﻿Número 3 Viernes, 04 de Enero de 2019Pág. 63Jaén, a 03 de Enero de 2019.- La Jefa del Servicio de Administración Laboral, LOURDES QUINTANA GARZÓN.
Convenio colectivo empresas vinculadas a...
Convenio colectivo tabla salarial 2018...

References: artículo 90
 Real Decreto

 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 19

artículo 38

Artículo 25

Artículo 33

Artículo 35
 artículo 82