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Timestamp: 2017-05-25 00:11:05+00:00

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Profesionalizaciòn Policial ScribdExploreEXPLORE BY INTERESTSCareer & MoneyBusiness Biography & HistoryEntrepreneurshipLeadership & MentoringMoney ManagementTime ManagementPersonal GrowthHappinessPsychologyRelationships & ParentingReligion & SpiritualitySelf-ImprovementPolitics & Current AffairsPoliticsSocietyScience & TechScienceTechHealth & FitnessFitnessNutritionSportsWellnessLifestyleArts & LanguagesFashion & BeautyFood & WineHome & GardenTravelEntertainmentCelebrity Biography & MemoirPop CultureBiographies & HistoryBiography & MemoirHistoryFictionChildren’s & YAClassic LiteratureContemporary FictionHistorical FictionLGBTQ FictionMystery, Thriller & CrimeRomanceScience Fiction & FantasyBROWSE BY CONTENT TYPEBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicSubirIniciar sesiónRegistrarseOptionsJoinSign InUploadProfesionalizaciòn Policial Cargado por Lewuis Antonio Barroso LealPolicePlanningJusticeCrime & JusticeGovernment0.0 (0)DescargaInsertarDescripción: El nuevo modelo del funcionario policialVer másEl nuevo modelo del funcionario policialCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PPTX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentPrograma Especialde Masificación de
El Programa Especial de Masificación de la Profesionalización Policial (PEMPP)
constituye un proceso educacional de carácter estratégico que permitirá la profesionalización y la capacitación de las funcionarias y los funcionarios policiales.
• • • • Nueva concepción de seguridad ciudadana sostenida en la CRBV. Concreción del nuevo modelo policial en Venezuela. Responsabilidad del Estado Venezolano en la formación policial. Voluntad política del Gobierno Bolivariano: expresa desde el máximo líder, COMANDANTE PRESIDENTE HUGO CHÁVEZ.
Fortalecer los saberes. Resolución Nº 291 de fecha 27 de octubre de 2011: Normas sobre formación continua y reentrenamiento en la función policial. los conocimientos y las habilidades para el ejercicio policial en correspondencia con el nuevo modelo policial que pretende atender de forma eficaz.000) funcionarios y funcionarias policiales que se tienen a nivel nacional. las competencias.
• • • • Artículo 59 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional. los múltiples requerimientos de la ciudadanía en materia de seguridad ciudadana. Artículo 30 de la Ley del Estatuto de la Función Policial.
• • Atender sistemática y organizadamente los requerimientos formativos de los noventa y tres mil (93.Programa Especial de Masificación de la Profesionalización Policial
Fundamentación. eficiente y en el marco legal de derecho y de justicia. Resolución Nº 169 de fecha 25 de junio de 2010: Normas relativas al proceso de homologación y reclasificación de grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.
• PLAN DE FORMACIÓN EXCEPCIONAL DE TSU Y LICENCIATURA EN SERVICIO DE POLICÍA. • PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA Y REENTRENAMIENTO POLICIAL.
Promover la formación de doce mil (12.000) funcionarios y funcionarias policiales en el Subsistema de Educación Universitaria. las condiciones de aplicabilidad de lo dispuesto en el artículo 22 de la Resolución que normó dicho proceso: Resolución Nº 169 de fecha 25 de junio de 2010.
Beneficiarios y beneficiarias. Ofrecer a las funcionarias y a los funcionarios policiales que participaron en el proceso de homologación. y Les corresponda el beneficio expuesto en la Transitoria Segunda de la Resolución de Homologación.
. los funcionarios y las funcionarias que cumplan con los siguientes requerimientos:
Tengan como mínimo quince (15) años en el ejercicio de la función policial al 25 de junio de 2012. Podrán cursar el Plan Excepcional de TSU y Licenciatura en Servicio de Policía.Plan de Formación Excepcional de TSU y Licenciatura en Servicio de Policía
Fecha de culminación: primera semana de marzo 2014.
• TSU en Servicio de Policía: nueve (09) meses efectivos.
.Plan de Formación Excepcional de TSU y Licenciatura en Servicio de Policía
Modalidades. Lic. en Servicio de Policía: dieciocho (18) meses efectivos Fecha de inicio prevista : última semana de mayo de 2012. Fecha de inicio prevista: última semana de mayo de 2012.
• • Modalidad presencial. Modalidad a distancia. Fecha de culminación: primera semana de abril 2013.
Duración. en su manifestación de semipresencialidad.
Se estima un (01) encuentro presencial a la semana: lunes. Para el Uso de la Fuerza Policial se desarrollarán espacios. cinco (05) encuentros presenciales obligatorios de tres (03) horas cada uno.
• • • Los grupos de trabajos estarán organizados por bloques.
Con una duración comprendida entre las 7:00am hasta las 7:00pm. exceptuando educación física y las inherentes al Uso de la Fuerza Policial. tendrán en cada tramos.
Por su parte. cada uno de dos (02) horas. miércoles.Plan de Formación Excepcional de TSU y Licenciatura en Servicio de Policía
Organización y horarios.
Cada Unidad Curricular (UC). viernes y sábado. educación física tendrán diez (10) encuentros presenciales obligatorios en
cada tramo. con duración aproximada de quince (15) días y las Cátedras Libres se trabajaran tipo seminario.
deporte y recreación IV Servicios policiales
7:00 am -8:45 am
7:00 am -8:45 am 7:00 am -8:45 am 7:00 am -8:45 am
9:00 am -12:00 am Historia de la policía en Venezuela 1:00 pm -4:00 am Investigación Penal II 4:00 pm -7:00 pm Fundamentos Jurídicos de la Función Policial III Estadística básica Aplicada a la Función Policial
Libre 1:00 pm -4:00 am 1:00 pm -4:00 am 1:00 pm -4:00 am
4:00 pm -7:00 pm 4:00 pm -7:00 pm 4:00 pm -7:00 am
9:00 am -12:00 am Libre Libre Libre Libre
1:00 pm -4:00 am 1:00 pm -4:00 am 1:00 pm -4:00 am Inglés
1:00 pm -4:00 am
4:00 pm -7:00 pm 4:00 pm -7:00 pm 4:00 pm -7:00 pm 4:00 pm -7:00 pm
Semana 4 Unidades Curriculares Lunes Del 21 al 26 Miércoles Viernes Sábado Lunes
Semana 1 Del 28 al 02 Miércoles Viernes Sábado
Inglés II Cátedras libres
09 unidades curriculares
Total horas académicas del Trayecto II
.Matriz Trayecto II TSU en Servicio de Policía
Socio-crítica
TRAYECTO DE TRANSICIÓN Saberes Plan de Desarrollo Nacional PNF-UNES Policía. deporte y recreación Habilidades de Comunicación Oral y Escrita Cátedras libres 10 unidades curriculares
Uso Táctico de la Fuerza Policial II
Educación física. sociedad y democracia socialista Aprendizaje colaborativo virtual Fundamentos Jurídicos de la función policial Matemática básica Vigilancia y patrullaje
Unidades curriculares UC
Unidades curriculares Servicio de policía UC
Unidades curriculares UC 8 1 3 3 Geopolítica y Función Policial Investigación de Vehículos Supervisión Policial II Sistema de información e investigación policial 1 3 3
Historia de la policía Venezolana Investigación Penal II Fundamentos Jurídicos de la Función Policial III Estadística básica Aplicada a la Función Policial Uso progresivo y diferenciado de la fuerza policial
Nuevo Modelo Policial Investigación Antidrogas Supervisión Policial
Resolución de conflictos Educación física.
deporte y recreación Inglés IV -Inglés V Cátedras libres 09 unidades curriculares 15 09 unidades curriculares 1596 16 09 unidades curriculares 50 -Inglés VI
Total horas académicas del Trayecto III
.Matriz Trayecto III Licenciatura en Servicio de Policía
TRAYECTO DE TRANSICIÓN 6 SEMANAS Plan de Desarrollo Nacional PNF-UNES Tramo 7 (12 semanas) Unidades curriculares Tramo 8 (12 semanas) Unidades curriculares Servicio de policía Criminalidad y función policial Tramo 9 (12 semanas) Unidades curriculares
Ejes de Formación Proyecto
Geopolítica y Función Policial Fundamentos Jurídicos de la Función Policial III Estadística básica aplicada a la función policial Supervisión policial II
Derecho procesal penal y función policial
Victimología y función policial
Función policial y cooperación internacional
Estadística Inferencial aplicada a la función policial Gestión administrativa y función policial Uso progresivo y diferenciado de la fuerza policial
Análisis y procesamiento de la información Evaluación de desempeño en la función policial Uso de la fuerza potencialmente mortal III
Planificación en la función policial Rendición de cuentas y contraloría social de la función policial Uso Táctico de la Fuerza Policial III
Sociología del delito Educación física. deporte y recreación Habilidades de Comunicación Oral y Escrita Cátedras libres Totales 10 unidades curriculares
unidades tácticas y áreas del servicio Uso Táctico de la Fuerza Policial III
Educación física. responsabilidad y régimen disciplinario Uso progresivo y diferenciado de la fuerza policial
Actores. deporte y recreación Actividades acreditables Inglés VII -Inglés VIII Cátedras libres
Totales 09 unidades curriculares 534 15 09 unidades curriculares 16 09 unidades curriculares 19
Total horas académicas del Trayecto IV
. sujetos políticos y función policial Nociones de medicina legal
Análisis multidimensional de la violencia y praxis social Sistema integrado de gestión de información Áreas del servicio de policía III
Áreas del servicio de policía II
Control de desempeño y participación ciudadana Uso de la fuerza potencialmente mortal III
Grupos.Político) Función policial y nuevo modelo de seguridad Policiología Áreas del servicio de policía Supervisión.Matriz Trayecto IV en Servicio de Policía
Tramo 10 (12 semanas)
Tramo 11 (12 semanas)
Tramo 12 (12 semanas)
Unidades curriculares Servicio de policía
Proyecto Socio-crítica (Ético.
00 Bs. 1. • • Presentar y aprobar un trabajo especial de investigación.
Los montos señalados podrán ser cancelados hasta en tres (03) cuotas.
Costos.00 Bs.
• • Aprobar todas las Unidades Curriculares establecidas en cada Trayecto.350.Plan de Formación Excepcional de TSU y Licenciatura en Servicio de Policía
Acreditación. Pago a razón de trámites administrativos y materiales instruccionales:
TSU en Servicio de Policía (10 UT) Licenciatura en Servicio de Policía (15 UC) 900. administrativas y disciplinares de la
Universidad. Cumplir con las normativas académicas.
. Asistir a no menos del 75% de los encuentros presenciales estipulados para cada unidad curricular.
. estará divido en dos fases.000).
Beneficiarios y beneficiarias. está prevista entre noviembre de 2012 y mayo de 2013.
• La primera fase será desarrollada entre el mes de junio y el mes de diciembre de 2012.Plan de Formación Continua y Reentrenamiento Policial
Objetivo. Acá se pretende atender el otro 50% de la población de funcionarios y funcionarias policiales de los diferentes cuerpos de policía del país.
El plan de formación continua atenderá a las funcionarias y a los funcionarios policiales de todos los cuerpos de policía del País (aproximadamente 93.500. aproximadamente 46. se pretende atender el 50% de los funcionarios y las funcionarias de los diversos cuerpos de policía. en aras de promover la profesionalización de la policía y garantizar así organismos de seguridad con altos niveles de credibilidad por parte de la población venezolana.
Potenciar la formación integral de las funcionarias y los funcionarios policiales. La segunda fase.
pudiera ser en la mañana de 7:00 am hasta las 12:00 pm o en la tarde de 1:00 pm hasta las 7.
• • • Nivel jerárquico.procesos tutoriales y de acompañamiento.
Organización y horarios.00 pm. Proximidad de ascenso al rango inmediato superior. el cual dependiendo de la organización de los colectivos de trabajos. Tiempo del último proceso de formación policial realizado.Plan de Formación Continua y Reentrenamiento Policial
Modalidad a distancia. en su manifestación de semipresencialidad: organización por colectivos de trabajo .
Tendrán un (01) encuentro presencial a la semana de medio día.
Plan de Formación Continua y Reentrenamiento Policial
Semana 1 Semana 2 Junio Semana 3 Semana 4 Semana 5
Del 28 al 02 1* Encuentro presencial con los colectivos de trabajo: Introductorio / Presentación
Del 04 al 09
Democracia Participativa e Inclusión Social. Control Social y Policía. Desarrollo de Habilidades Personales. Criminología.
. Derechos Humanos y Función Policial.
Formación del nivel táctico: curso de formación policial nivel supervisorio. Cursos especiales: homologación de tránsito. vehicular. motorizado. seguridad física de instalaciones. Formación del nivel estratégico: curso de formación policial especializado. control de reuniones públicas y manifestaciones.
. La estructura del Plan de Formación Continua
concibe la atención de las funcionarias y los funcionarios policiales desde los siguientes procesos formativos: • • • • Formación del nivel operativo: curso de formación policial general.Plan de Formación Continua y Reentrenamiento Policial
Estructura del Plan. monitor-instructor UPDF.
Derechos Humanos y Función Policial. Vigilancia y Patrullaje. Control Social y Policía. Policía y Justicia Penal. Criminología. Investigación Criminal. Desarrollo de Habilidades Personales.
• • • • • • • • • • • • Democracia Participativa e Inclusión Social. Medios No Violentos de Resolución de Conflictos.
.Plan de Formación Continua y Reentrenamiento Policial
Formación del nivel operativo: curso de formación policial general. el tratamiento de las faltas y las actas policiales. Preservación de evidencias. Uso Progresivo y Diferenciado de la Fuerza Policial. Educación y Seguridad Vial. Servicio de Policía Comunal.
. La diferencia se encontrará en el abordaje y la especificidad táctica-supervisoria para los servicios policiales que contempla cada módulo de formación.
En el curso de formación policial del nivel supervisorio se abordarán los módulos descritos en el curso de formación policial general. además de ello contendrá un módulo referido a la supervisión policial.Plan de Formación Continua y Reentrenamiento Policial
Formación del nivel táctico: curso de formación policial nivel supervisorio.
Formación del nivel estratégico: curso de formación policial especializado. • Análisis de coyuntura en la seguridad del Estado. Planificación y presupuesto. Análisis estratégico de datos estadísticos sobre la violencia y la función policial.
• • • • Estudios de la policía. Liderazgo y gestión en la organización policial.
450. normativas legales en la lucha contra el delito y la impunidad.
Formación continua y reentrenamiento policial (5 UT)
Los montos señalados podrán ser cancelados hasta en tres (03) cuotas. Promueve una continua reflexión axiológica sobre el desempeño policial. tecnologías. equipamiento.
• Permite cumplir con uno de los requerimientos para los ascensos. Permite la actualización de las y los funcionarios policiales con respecto a la situación política. regional y local. Promueve el fortalecimiento de las competencias para el ejercicio de la función policial.
. económica. así como en el empleo de nuevas metodologías. Contribuye al perfeccionamiento de las prácticas policiales. social y delictiva a escala nacional. dado que la formación continua y el reentrenamiento policial son vinculantes a los procesos de ascensos.00 Bs.Plan de Formación Continua y Reentrenamiento Policial
VICERRECTORADO DE DESARROLLO ACADEMICO
DIRECCIÓN DEL CENTRO DE FORMACIÓN CONSULTORIA JURIDICA
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE SERVICIOS DIRECCIÓN DE GESTIÓN COMUNICACIONAL
LEYENDA Relación de Mando Relación de Apoyo Relación de Linea Autonomia Especial
DIRECCIÓN DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y PROYECTOS ESPECIALES
Coordinaciones estadales (24). Estará integrada por un equipo de diez (10) personas.Estructura organizacional
Dirección Nacional de Formación Continua y Planes Especiales.
. una de ellas bajo la figura de Director o Directora. Constituirá la instancia nacional y dependerá directamente
del Vicerrectorado de Desarrollo Académico. Dependerán de la Dirección
Nacional de Formación Continua y Planes Especiales y estarán integrada por el coordinador o coordinadora estadal y un equipo cuyo número variará en función de los cuerpos de policía que tengan los estados y la cantidad de funcionarios y funcionarias policiales que se atenderán.
1. Trabajar articuladamente con la UNES y los cuerpos de policía para garantizar la formación de las funcionarias y los funcionarios policiales. Promocionar el Plan Especial de Masificación de la Formación Policial en todos los cuerpos de policía.
3. Planificar los horarios de trabajo de las funcionarias y los funcionarios policiales de manera que no se vea afectado el desarrollo del Plan Especial de Masificación de la Formación Policial.
2. Diseñar el Plan Especial de Masificación de la Formación Policial. guías técnicas y formatos que se requieran. Prestar apoyo a las funcionarias y a los funcionarios para que asistan a los encuentros presenciales que tendrán por Unidad Curricular y módulos de formación.
Trabajar articuladamente con los Coordinadores o Coordinadoras estadales de la UNES a fin de encontrar y garantizar los espacios para la formación. Dictar las normativas.
Ministerio del Poder Popular Para Relaciones Interiores y Justicia (MPPRIJ)
1. Hacer seguimiento y evaluar los procesos formativos inherentes al Plan Especial de Masificación de la Formación Policial.
4.sobre los cuerpos de policía: listados de participantes. Acompañar a la UNES en el proceso de promoción y oferta del los procesos formativos contemplados en el Plan Especial de Masificación de la Formación Policial.
2. Organizar y desarrollar el Plan Especial de Masificación de la Formación Policial.Competencias y responsabilidades:
3. Proporcionar a la UNES la información que se requiera para fines formativos. así como tampoco las responsabilidades y eficiencia de cada cuerpo de policía.
WWW.ve Teléfonos de contacto: (0212 ) 393-49-00 / (0212) 808-92-76
.edu.unes.
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 Artículo 59
 Artículo 30
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 artículo 22
 Resolución 
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