Source: http://docplayer.pl/22640341-Zalacznik-nr-1-do-uchwaly-nr-xxxvii-317-05-rady-miejskiej-w-mosinie-z-dnia-24-lutego-2005-r.html
Timestamp: 2018-10-15 22:45:49+00:00

Document:
Załącznik nr 1 do uchwały nr XXXVII/317/05 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 24 lutego 2005 r. - PDF
Download "Załącznik nr 1 do uchwały nr XXXVII/317/05 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 24 lutego 2005 r."
1 Załącznik nr 1 do uchwały nr XXXVII/317/05 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 24 lutego 2005 r. Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Mosina Podstawa prawna: art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 1 i 2, art. 54 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz z późn. zm.)
2 2 ROZDZIAŁ I 1. Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Mosina, zwany dalej Regulaminem, określa: 1) wysokość stawek dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw; 3) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy; 4) wysokość i warunki wypłacania nagród; 5) wysokość dodatku mieszkaniowego oraz główne zasady jego przyznawania i wypłacania. Tabele zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, określają odpowiednie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) szkole rozumie się przez to szkołę, przedszkole lub placówkę oświatową prowadzoną przez Gminę Mosina; 2) pracodawcy rozumie się przez to szkołę lub w zależności od kontekstu, dyrektora szkoły, albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy; 3) nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę; 4) średniej płacy nauczyciela stażysty rozumie się przez to średnią płacę nauczyciela stażysty, obowiązującą w dniu 30 października roku poprzedniego; na rok 2005 kwota ta wynosi 1409 zł. 1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół niebędących nauczycielami. 3.
3 3 ROZDZIAŁ II 4. Dodatek za wysługę lat 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat. 2. Wysokość dodatku określa art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 3. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa 7 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181). 4. Dodatek przysługuje: 1) począwszy do pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 5. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 7. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 5. Dodatek motywacyjny 1. Ogólne warunki przyznawania dodatku motywacyjnego określa 6 rozporządzenia MENiS, o którym mowa w 4 pkt 3 Regulaminu. 2. Podstawę obliczenia dodatku stanowi określone w Karcie Nauczyciela przeciętne wynagrodzenie nauczyciela stażysty. 3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 4. Wysokość dodatku przypadającego na jeden etat przeliczeniowy nauczyciela ustala się w wysokości 1/35 przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty; sposób ten nie dotyczy dyrektorów placówek. 5. Kwotę przypadającego dodatku dla szkoły zaokrągla się do pełnych złotych, w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego. 6. Dodatek nie może przewyższać 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 7. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 8. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły. Dyrektorowi szkoły dodatek przyznaje burmistrz po zasięgnięciu opinii wizytatora Kuratorium Oświaty. 9. Szczegółowe zasady i kryteria przyznawania dodatku nauczycielom określa załącznik nr 1 do Regulaminu. 10. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z dołu.
4 Wysokość stawek dodatku funkcyjnego stanowisk kierowniczych określa poniższa tabela dodatków funkcyjnych. Lp. Stanowisko lub funkcja Stawka dodatku motywacyjnego % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty 1. Dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów 25% - 35% 2. Dyrektor szkoły liczącej od 8 do 16 oddziałów 30% - 40% 3. Dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej 40% - 50% 4. Dyrektor przedszkola liczącego do 2 oddziałów 20% - 30% 5. Dyrektor przedszkola liczącego 3 oddziały i więcej 25% - 35% 6. Wicedyrektor 20% - 30% 7. Kierownik świetlicy 10% - 20% 2. Dodatki funkcyjne pozostałe. Lp. Stanowisko lub funkcja Minimalna stawka dodatku funkcyjnego % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty 1. Wychowawca w szkole 4% 2. Wychowawca w przedszkolu 4% 3. Opiekun stażu 3% 4. Doradca metodyczny 5% 3. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych stanowisk kierowniczych, przysługuje dodatek wyższy. 4. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniającej do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres powierzenia. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji. 6. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Dodatek w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstw. 8. Dodatek funkcyjny dla dyrektora ustala organ prowadzący po uwzględnieniu: 1) wielkości i struktury organizacyjnej szkoły; 2) złożoności zadań, wynikających z zajmowanego stanowiska; 3) jakości pracy, związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) współpraca z organem prowadzącym, między innymi terminowe wykonywanie zadań;
5 5 b) właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego; c) organizowanie pracy szkoły, zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły; d) kształtowanie właściwej polityki kadrowej; e) umiejętności organizacyjne; f) kształtowanie struktury organizacyjnej szkoły; g) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań i inspirowanie oraz pomaganie w rozwoju zawodowym nauczycieli; h) współpraca z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły. 9. Dodatek funkcyjny dla innych stanowisk kierowniczych ustala dyrektor, po uzgodnieniu z organem prowadzącym szkołę, po uwzględnieniu: 1) wielkości kierowanej jednostki organizacyjnej, 2) ilości podległych pracowników, 3) stopnia realizacji zadań statutowych jednostki organizacyjnej. 10. Dodatki funkcyjne wypłaca się z dołu. 7. Dodatek za warunki pracy 1. Prace wykonywane w trudnych warunkach. 1.1 Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa 8 rozporządzenia MENiS, o którym mowa w 4 pkt 3 Regulaminu. 1.2 Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje: a) nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przeprowadzoną w tych klasach godzinę nauczania; b) nauczycielom z tytułu prowadzenia zajęć dydaktycznych i wychowawczych w oddziałach specjalnych, zorganizowanych w przedszkolach niebędących placówkami specjalnymi w wysokości 20% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego; c) nauczycielom z tytułu prowadzenia zajęć dydaktycznych i wychowawczych w oddziałach specjalnych zorganizowanych w szkołach niebędących placówkami specjalnymi oraz prowadzącym indywidualne nauczanie zakwalifikowane do kształcenia specjalnego w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć. Prawo do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć, o których mowa w ust. 1.2 pkt a), nie wyłącza prawa do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć wymienionych w ust. 1.2 pkt b) i c). 1.3 Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor, a dyrektorowi burmistrz. 1.4 Dodatek za pracę w trudnych warunkach wypłaca się z dołu. 2. Prace wykonywane w warunkach uciążliwych. 2.1 Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych określa 9 rozporządzenia MENiS, o którym mowa w 4 pkt 3 Regulaminu. 2.2 Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje:
6 6 a) nauczycielom prowadzącym zajęcia z młodzieżą niepełnosprawną w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę nauczania; b) nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach, oddziałach specjalnych, w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach, oddziałach, godzinę. 2.3 Dodatek przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin w warunkach uciążliwych. 2.4 Dodatek za uciążliwość pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadniczego oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy. 2.5 W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy, przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku. 2.6 Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor, a dyrektorowi burmistrz. 2.7 Dodatek za uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ III Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw 8. Wynagrodzenie za godziny ponadywmiarowe 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy, traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz tygodnie, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się
7 7 obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy nauczycielowi ustalono 4 dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może jednakże być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu. 8. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze nie mogą realizować godzin ponadwymiarowych bez zgody burmistrza, za wyjątkiem doraźnych zastępstw w przypadku braku możliwości powierzenia ich innemu nauczycielowi. 9. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw 1. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się zasady odpowiednio jak w W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli oraz nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 3. Za efektywne wykorzystanie godzin zastępstw odpowiedzialny jest dyrektor placówki. ROZDZIAŁ IV Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy 10. Fundusz nagród 1. Wysokość specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze, z przeznaczeniem na wypłaty nagród Gminy Mosina i dyrektorów szkół, określa art. 49 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela i wynosi 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń nauczycieli. 2. Nagrody mają charakter uznaniowy. 3. Wysokość specjalnego funduszu nagród wynosi: a) 80% funduszu na nagrody przyznawane przez dyrektora szkoły, b) 20% funduszu na nagrody przyznawane przez organ prowadzący. 4. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który: a) otrzymywał w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody, dodatek motywacyjny przez co najmniej 6 miesięcy; b) legitymuje się osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej. 5. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w uzasadnionym przypadku w innym terminie. 6. Burmistrz może przyznać nauczycielowi nagrodę na wniosek dyrektora szkoły, bądź na wniosek wizytatora Kuratorium Oświaty lub z własnej inicjatywy po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły.
8 8 7. Dyrektor szkoły przyznaje nauczycielowi nagrodę z własnej inicjatywy lub na niewiążący wniosek Rady Szkoły (w przypadku jej powołania). 8. Wysokość nagrody organu prowadzącego nie może być niższa niż 40% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 9. Wysokość nagrody dyrektora nie może być niższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela. 10. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, o których mowa w pkt 1 10, określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 11. Zasady rozliczania i wynagradzania nauczycieli za pracę w dni wolne od pracy 1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie, obliczane jak za godzinę ponadwymiarową, nie więcej jednak niż za 4 godziny. 2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 3. Postanowień ust. 1 nie stosuje się do nauczycieli placówek wychowania przedszkolnego, którzy za pracę w dniu wolnym od pracy powinni otrzymać dzień wolny od zajęć. 12. Dodatek mieszkaniowy 1. Dodatek mieszkaniowy otrzymuje nauczyciel uczący w szkole położonej na terenie wiejskim. 2. Dodatek przyznaje się nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska. 3. Dodatek mogą otrzymywać nauczyciele zatrudnieni minimum w ½ wymiaru etatu. 4. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. 5. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący szkołę. 6. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem i stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał im dodatek. 7. Dodatek przysługuje w okresach: 1) wykonywania pracy; 2) pobierania wynagrodzenia chorobowego; 3) pobierania zasiłku chorobowego; 4) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 5) odbywania przeszkolenia wojskowego; 6) urlopu macierzyńskiego. 8. Nauczycielowi przysługuje dodatek niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu.
9 9 9. Miesięczną stawkę ustala się według średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty obowiązującego w dniu 30 października poprzedzającego nowy rok kalendarzowy. Tak ustalona miesięczna stawka obowiązuje przez cały rok kalendarzowy. 10. Nauczycielowi przysługuje dodatek uzależniony od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości: a) 1% miesięcznej stawki dla jednej osoby, b) 2% miesięcznej stawki dla dwóch osób, c) 3% miesięcznej stawki dla trzech osób, d) 4% miesięcznej stawki dla czterech i więcej osób. 11. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 12. Przysługujący dodatek wypłaca się nauczycielowi z dołu. 13. Do członków rodziny, o której mowa w pkt 10 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) współmałżonka; 2) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela i jego współmałżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do 21 roku życia; 3) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka niepracujące dzieci będące studentami do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia; 4) dzieci niepełnosprawne, nie posiadające własnego źródła dochodu; 14. Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w kilku szkołach na terenie Gminy Mosina, przysługuje mu tylko jeden dodatek mieszkaniowy. 13. Wynagrodzenia dodatkowe 1. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za analizę i ocenę pisemnych prac uczniowskich z języka polskiego, począwszy od czwartej klasy szkoły podstawowej w wysokości: a) 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w szkołach podstawowych, b) 4% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w gimnazjach. 2. Wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe, o których mowa w ust. 1, wypłaca się miesięcznie z dołu. Wynagrodzenie to wypłaca się za okresy wykonywania zajęć. 3. W razie podjęcia lub zaprzestania wykonywania zajęć dodatkowych w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego okresu. W takim przypadku wysokość wynagrodzenia ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia miesięcznego przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym. 4. Wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 pkt a) i b) przysługuje nauczycielowi, jeżeli realizuje zajęcia w obowiązkowym wymiarze. W razie realizowania tych zajęć w niepełnym wymiarze lub ponad obowiązkowy wymiar godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły, wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z języka polskiego.
Załącznik do uchwały Nr IV/51/07 Rady Powiatu w Pile z dnia 31 stycznia 2007 r.
Załącznik do uchwały Nr IV/51/07 Rady Powiatu w Pile z dnia 31 stycznia 2007 r. Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach, placówkach oświatowych,

References: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 33
 art. 42
 art. 49