Source: http://expertolaboralonline.com/novedades-laborales-2014/
Timestamp: 2019-02-18 00:24:28+00:00

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Novedades laborales para 2014 (parte.1) - Experto Laboral Online
En una jornada marcada por la nueva Ley del Aborto, no se le ha dado la suficiente importancia mediática al Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre (BOE 21-12-2013), de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que contiene importantes cambios para los trabajadores a todos los niveles.
La entrada en vigor el lunes 23 de diciembre de 2013 marca nuevas reglas de juego en las relaciones laborales, con importantes cambios sobre todo en el contrato a tiempo parcial y de formación y aprendizaje. Este es un resumen de los aspectos más importantes, no de todo el BOE.
De los cambios en las bajas médicas y otras reformas en las Mutuas, hablaremos cuando sea publicado el BOE. No obstante, bajo la categoría “reforma laboral 2014” englobaremos todos los cambios que sucedan estos días. Vamos allá con lo que tenemos confirmado:
– Debe constar en el contrato la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria. Si no se hace así, se entenderá que el contrato es a jornada completa (salvo que se demuestre vía prueba que realmente era parcial).
– Se prohíben las horas extras (salvo las de fuerza mayor).
Las horas complementarias (HC) son, por decirlo llanamente, horas “extras” que exceden la jornada de trabajo habitual en un contrato a tiempo parcial, con la diferencia que en el contrato se firma un pacto en el que se prevé esta posibilidad de hacer horas adicionales. Si no existe dicho pacto firmado, NO SE PUEDEN HACER.
No obstante, si se firma, el trabajador queda obligado a hacer dichas horas complementarias salvo por conciliación laboral o familiar, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. Los cambios en este campo son sustanciales:
– Prohibición de HC en contratos temporales o indefinidos inferiores a 10 horas semanales (o 2 diarias, 43 mensuales, etc.)
– Máximo de HC según Estatuto de los Trabajadores (ET): 30% sobre la jornada ordinaria (anteriormente solamente se permitía el 15%), ampliable al 60% según convenio colectivo (esto no ha cambiado). Además del pacto de HC, el empresario podrá ofrecer el trabajador la posibilidad de hacer más HC “voluntarias”, con un límite del 15% adicional a la jornada de trabajo (ampliable a 30% según convenio colectivo). Es decir, vía HC se podrá hacer si lo prevé el convenio casi el doble de jornada firmada (Ejemplo: con un contrato de 20 horas semanales, se podrían hacer hasta 38 horas semanales sumando horas ordinarias, complementarias pactadas y complementarias voluntarias).
– Preaviso para notificar al trabajador la necesidad de HC: 3 días (antes era 7)… Salvo que el convenio prevea un preaviso inferior.
– El empresario debe llevar un registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizarlo mensualmente y entregar copia al trabajador junto con la nómina, detallando las horas realizadas de cada tipo. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. Si no se lleva dicho registro, el contrato se entenderá realizado a jornada completa, salvo prueba en contrario.
– Esta normativa no se aplica a los trabajadores con pactos de HC ya firmados, salvo que por pacto entre las partes se vuelva a firmar dicho pacto sometiéndose ambas a la nueva normativa.
Este contrato, con período de prueba de un año, se podrá firmar también con trabajadores a tiempo parcial (hasta ahora solamente se podía a tiempo completo). Los incentivos fiscales para la empresa se reducirán proporcionalmente a la jornada.
Para autónomos con más de 10 trabajadores o autónomos societarios, la base mínima de cotización pasará a ser la que se aplica al grupo 1 de cotización en trabajadores por cuenta ajena. La consecuencia práctica es pasar de pagar 256,72€ en el supuesto más económico a unos 314€, como mínimo.
Cotización gastos de locomoción
Cambios importantes en el artículo 109 de la Ley General de Seguridad Social:
– Gastos de locomoción en transporte público: solamente estarán excluidos de cotizar cuando se justifique con factura o documento equivalente.
– Gastos de locomoción en transporte privado y gastos de manutención y estancia: misma regulación que exista para la tributación.
– El Plus Transporte o Distancia pasa a cotizar en todos los casos (antes solamente era el exceso del 20% del IPREM y cuando se mencionaba en convenio colectivo).
¿Te afectan estos cambios? ¿Tienes alguna duda? Deja un comentario y te responderemos lo antes posible
Rocio 21st Mayo 2018 at 03:18
Hola buenas tengo un contrato de trabajo temporal a tiempo parcial y estoy contratada 12h a la semana pero en realidad hago 30h semanales, en el contrato no hemos pactado las horas complementarias y además en la nómina me pone que cobro 302€, pero me da 400€ ¿que puedo hacer?
Experto Laboral 1st Junio 2018 at 09:46
Deberías de reclamar esas cantidades para que sobretodo consten de cara a seguridad social como cotizaciones. Te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com
Alejandra 7th Enero 2018 at 18:56
Hola, buenas tardes. Me gustaría saber si como dependienta tengo la obligación de abrir la tienda, cerrarla, quedarme fuera de horario si entra gente, caja, etc, teniendo en cuenta que mi compañera de trabajo es la hija de los dueños y la responsable de la tienda (encargada). Aún estando todos ellos a última hora de la jornada tengo que ser yo la que cierra, pone alarma, etc. Me tienen contratada en el grupo 7, pero me pagan como el 8 , es decir, 766€. Mi contrato es de 40h semanales aunque mi horario es de 41, más lo que se me exige si hay gente. Espero se me entienda bien. Gracias de antemano. Un saludo.
Experto Laboral 30th Enero 2018 at 20:42
angel penas cid 16th Noviembre 2017 at 19:33
hola, buenas tardes, tenia un contrato a tiempo completo, y, reduje mi jornada por cuidado de ascendiente, al 50 % me deben un dia completo de cuando estaba a jornada completa, ahora necesito dos dias de permiso.
estos dos dias, cumplen con el que tenia a jornada completa.
Experto Laboral 17th Noviembre 2017 at 09:43
Sí, los días de permiso se computarían igual para un trabajador a tiempo completo como con jornada reducida.
Patricia 27th Octubre 2017 at 10:08
Buenos dias,tengo un contrato de 20h de dependienta,en el contrato no especifica el horario de la jornada.me gustaria saber si esas 20 las pueden distribuir como quieran a lo largo de la semana,es decir,me pueden hacer ir un dia dos horas?cual es el minimo que se puede trabajar al dia?en cuanto a las horas extras no las pagan y las van acumulando sin saber cuando podré disfrutar de ellas.
Experto Laboral 2nd Noviembre 2017 at 16:24
En este tipo de contrato desde el inicio debes de conocer el horario de trabajo, es decir, no está permitido el “trabajo a llamada”. La empresa no puede utilizar este contrato para flexibilizar el horario de trabajo a las características de la producción. Por ello, te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Victoria 18th Febrero 2017 at 17:24
Hola,trabajo en una empresa 5años tengo contrato de 4 horas,pero trabajo mucho mas.nuestro jefe nos pide q firmamos un papel q trabajamos cadi dia cuatro horas pero no es verda ,q puede hacer
Experto Laboral 18th Febrero 2017 at 18:53
Para un asesoramiento a fondo ruego utilices el servicio de consultas de pago de la web.
Monty 14th Noviembre 2016 at 17:56
Mi empresa le han hecho una inspección.
Yo tenía contrato de 4 horas pero trabajaba 5 horas
El dueño arreglo el contrato a cinco horas y una semana después me dio de alta ocho horas pero yo sólo trabajo cinco y cobro cinco
Que puede pasar en estas circustanciad
Experto Laboral 15th Noviembre 2016 at 11:34
Podría deberse a que tu contrato estuviera en fraude de ley (detectado por el inspector), lo que automáticamente se transforma en un contrato indefinido a jornada completa. Habría que mirar el tema en profundidad para saber a qué atenerse
Ale 1st Noviembre 2016 at 20:08
Es legal trabajar por día 15 horas, así se pague las horas extras y que en el contrato se específico que en dias especiales de trabajará con horarios extendidos?
Experto Laboral 2nd Noviembre 2016 at 13:30
Las horas extraordinarias serán voluntarias y no podrán superar las 80 horas anuales si se trabaja a jornada completa, siendo imposible su realización a media jornada. En todo caso siempre se deberán respetar los descansos que establezca legalmente la ley. Cada convenio establecerá sus respectivas condiciones.
Ana 5th Febrero 2016 at 14:34
Buenas tardes,tengo un contrato de 6 meses de25 horas semanales de lunes a domingo,pero no pone el horario de trabajo solo pone segun planin de la empresa con los 2 dias de descanso.Es legal que no especifiqe el horari de trabajo?
Experto Laboral 7th Febrero 2016 at 11:10
Felipe 1st Febrero 2016 at 22:15
Llevo trabajando seis meses en una
Empresa con un contrato de veinte horas semanales,firme el contrato,me pagan en mano cuando quieren y lo que quieren sin firmar nada,nunca he visto mis nominas,puedo reclamar el dinero de las nominas que se supone que no he cobrado?
Experto Laboral 1st Febrero 2016 at 23:05
Tendria que mirar los papeles, pero veo mimbres para una buena denuncia
robert 30th Enero 2016 at 07:41
Hola,mi empresa ha decidido quitarme unas dietas y un complemento de relevos que cobro desde hace 16 años diciendo que aplican el articulo 41 de la reforma laboral y que dicen justificar perdidas,podrian hacerlo? No son un derecho adquirido, soy chofer
Experto Laboral 30th Enero 2016 at 08:06
Tendría que ver la carta en la un que explican los motivos para poder opinar.
luz marina 28th Diciembre 2015 at 18:53
llevo trabajando en una empresa 9 años , trabajo fijo tiempo completo y se me comunica vervalmente , que en enero se empiesa a trabajar con 6 horas …..y que si me interesa porque en caso contrario son 20 dias por año….no entiendo si tengo un contrato fijo de 40 horas semanales , me pude reducir a 30…. por favor nesecito informacion gracias
Experto Laboral 28th Diciembre 2015 at 19:45
Verbalmente eso no tiene validez, tienen que dartelo por escrito. Recomiendo que contactes con un profesional de forma presencial.
Gabriel 17th Diciembre 2015 at 17:43
Buenas, mI jefe me niega el horario de reducción de jornada que he pedido alegando que perjudica al resto de trabajadores, no es verdad ya que piensa contratar a otra persona en mi lugar y a pesar de que le he hecho saber la dificultad que tengo para cuidar del familiar de primer grado que tengo a mi cargo, y que sólo puedo acogerme al horario elegido, se ha negado en redondo. Yo quiero ir tres horas y media al dia, y él dice que las horas que voy a faltar son las que más trabajo hay y no es verdad. ¿como es posible que se niegue con esa rotundidad? ¿que debo hacer?
Experto Laboral 17th Diciembre 2015 at 19:10
Para consultas cretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web aportando más detalles como por ejemplo el horario exacto de trabajo antes de la reducción del horario que quieres tu contrato de trabajo y convenio colectivo de aplicación
andres 11th Diciembre 2015 at 20:41
Buenas, tengo una duda. Una empresa me ha propuesto un contrato formativo. A la vez, otra empresa me ha propuesto un contrato a media jornada. ¿Sería posible compatibilizar los dos contratos? Porque al ser de 8h diarias el formativo, no se si llega ya al cupo máximo o puedo trabajar más horas en otra empresa. Gracias
Experto Laboral 11th Diciembre 2015 at 22:06
Poder se puede pero no sé de dónde vas a sacar las horas para la formación teórica
jesus 10th Diciembre 2015 at 23:44
hola estoy en una empresa con un contrato de 40 horas y estamos echando una media de 14 horas diarias conduciendo un camion de mma 3500 kg cuando algun dia es fiesta nos hace trabajar tambien lo sabados querria saber hasta que punto tiene derecho el trabajador a pasar por el haro del jefe sin que lo echen
Experto Laboral 11th Diciembre 2015 at 10:35
Te recomiendo contactar con un profesional de forma presencial. No pueden obligarte.
Antonio 3rd Diciembre 2015 at 13:27
Hola buenas tardes, llevo 9 años y más de medio trabajando en una empresa de limpieza. Quisiera saber si me podían subir ya de categoría porque esto me parece alucinante. Gracias. Saludos
Experto Laboral 3rd Diciembre 2015 at 19:55
Tendría que mirar el convenio para poder asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web
Ana maria 3rd Diciembre 2015 at 00:59
Hola trabajo de camarera en una discoteca,allí estuve hace 7 años y me fui y acabó de volver hace 2 meses,antes el contrato q teníamos era de 40h semanales ahora lo hacen de 8 h semanales,cuando empeze hace 2 meses me lo hicieron de 8 y ahora de repente me lo hicieron de 40h,nose si por los controles q hay en navidad o no,mi pregunta es cuando me lo renuevan el día 24 de diciembre pueden renovarlo a 8 h como al principio o lo renuevan a 40h,vamos q si es legal o llegar hacerlo menos.gracias
Experto Laboral 3rd Diciembre 2015 at 09:30
Depende de ti.. En principio si estás a 40 no pueden cambiarte a 8 sin tu aprobación
Jose 26th Noviembre 2015 at 13:40
Buenos días, quería hacerte una consulta. Yo estaba con un contrato de duración determinada a media jornada y me hicieron fijo, en el contrato indefinido me pone que hago jornada completa. 40 horas semanales, pero yo he seguido haciendo mi jornada de 20 horas y cobro a 20 horas. Mi contrato es fraudulento?
Experto Laboral 26th Noviembre 2015 at 14:03
Incorrecto más que fraudulento
Alba 24th Noviembre 2015 at 23:36
Tengo un contrato de ayudante de dependienta a 30 h semanales llevo desde Marzo en la empresa, y queria saber cuantos Domingos puedo trabajar?
Experto Laboral 26th Noviembre 2015 at 08:16
Habría que mirar el contrato y el convenio para saberlo. Por favor utiliza el servicio de consulta de la web.
Debb 22nd Noviembre 2015 at 11:12
Hola, mi contrato laboral es de 18 h. a desempeñar en sábado y domingo. En mi contrato no hace referencia a los días festivos pero la empresa me ha dicho que tengo que hacerlos y que se pagarán como horas ordinarias aunque sea festivo porque estoy contratada para domingos y el convenio de centros deportivos y gimnasios no distingue entre domingos y festivos. ¿realmente es así o puedo reclamar que se me pague por los festivos el mismo importe que cobran mis compañeros que trabajan de lunes a viernes?
Experto Laboral 23rd Noviembre 2015 at 08:34
Sara 19th Noviembre 2015 at 17:24
Hola, mi contrato de trabajo es de 26 horas semanales, aunque en la realidad son más, el mes pasado para refuerzo de las vacaciones de las compañeras me “subieron” a 40 horas, sin embargo al recibir la nomina de ese mes lo que me pagan es un mes normal de 26 horas, al solicitar una explicación me dicen que yo no he firmado ningún documento donde rece esa subida, por un fallo de ellos no llegó a mi encargada ese documento y no se dio cuenta, ahora me dicen que no me revisan la nomina y no se hacen responsables puesto que era cosa mía el haber estado pendiente de firmar la subida de horas. Puedo hacer algo legalmente? Gracias
Experto Laboral 19th Noviembre 2015 at 18:21
Si tienes pruebas podrías ponerles una demanda pero no sé hasta qué punto te va a valer la pena económicamente
Enrique 17th Noviembre 2015 at 10:01
Hola, trabajo en una conservacion de carreteras desde hace 14 años con contrato de obras de lunes a viernes 40 horas. Plantean hacerme trabajar los fines de semana y festivos. ¿Pueden hacerlo?, ¿Me puedo negar?. Muchas Gracias
Experto Laboral 17th Noviembre 2015 at 13:38
Te puedes negar. Eso es una modificación sustancial.
Teresa 11th Noviembre 2015 at 20:27
Hola, trabajo de repartidora con un contrato de media jornada. .aunque realmente hago 35/36 no 20 como cobro…pero ademas firmamos todos mis compañeros y yo un papel..bajo amenazas de despido…por participación de beneficios; que representa que cobramos y no es asi??que derechos tengo?
Experto Laboral 13th Noviembre 2015 at 14:56
Al firmar eso poco… Te recomiendo contactar con un profesional de forma presencial para trazar una estrategia y demandar a la empresa
Anna 11th Noviembre 2015 at 03:20
Por motivos de enfermedad propia crónica y después de varios procesos de IT sólo puedo trabajar media jornada, y no es algo puntual es crónico sin previsible mejoria ( Reducción de jornada recomendada por la mutua laboral que me ha valorado, además de muchas otras limitaciones en mi puesto de trabajo.). Tengo contrado indefinido. Quisiera saber cómo me afecta a futuras prestaciones de desempleo,(porque ni reduciendo al 50% puedo sostener ese trabajo en condiciones) jubilaciones, bajas, maternidades..¿ se reduce todo al 50%?, o al ser por motivo de enfermedad muy justificado, se trata de otra manera?
– en el caso de reducciones por cuidado de familiar (mi padre es anciano y gran discapacitado) son más beneficiosas las condiciones de cara a prestaciones futuras, jubilaciones, etc? Me parece que sí durante un año, ¿ se pueden encadenar años?
Experto Laboral 11th Noviembre 2015 at 07:49
Lo siento pero por el tema de la enfermedad no hay tratamiento especial. En cuanto al paro solamente cobras el 100% si es reducción por cuidado de familiar. Para el resto de prestaciones son 2 años al 100% de cotización y luego según jornada normal.
Marta 10th Noviembre 2015 at 15:22
Tengo un contrato de obra de 16 horas semanales y tengo unas duda, me corresponde algún día de asuntos propios?
Experto Laboral 11th Noviembre 2015 at 07:46
Si el convenio no dice nada, no.
Fran 9th Noviembre 2015 at 12:33
Me gustaría saber qué sucede en una subcontratación cuando hay un “festivo de empresa” en la empresa que se presta el servicio. ¿Puede obligar la subcontrata al empleado a coger vacaciones ese día?
No. Las vacaciones se tienen que pactar con un preaviso de 2 meses mínimo.
Mario 4th Noviembre 2015 at 11:32
actualmente estoy reducido 1/8 de la jornada por cuidado de menores (nunca en la empresa me preguntaron las edades de los niños ), suponiendo que siga así hasta que el pequeño cumpla 12 (hoy 4), de cara a cotizaciones de la SS, mirando a una futura jubilación cómo afecta? Como si hubiese estado trabajando toda la vida al 100% de la jornada? estos años de reducción a parte de en el sueldo en qué se ven reflejados? muchas gracias, no lo tengo claro, unos compañeros me dicen una cosa y otros otra….
al 100% solamente 2 años. después con la reducción. Es para el paro que cuenta 100% siempre.
Jordi 18th Octubre 2015 at 21:35
Hola buenas tardes , me gustaria saber, cuantas horas tengo de hacer, teniendo contrato a un 70 % de jornada
Experto Laboral 19th Octubre 2015 at 08:11
para consultas particulares luego utilizar el servicio de consulta de pago de la web.
sid 15th Octubre 2015 at 13:31
He estado trabajando con una empresa desde julio jc pues en junio me han echo un contrato tiempo parcial de 35h semanales y en septiembre tenían que hacerme la ampliación ya que pasaba de más de 11 horas a diario sin embargo sólo ahora me han traído la hoja de ampliación en octubre no quince firmar porque de esta manera me roban un mes de trabajo. Que hago? Me han pedido firmar o ir de la empresa. Yo se que es ilegal por eso siempre cuide de una copia de las nóminas firmada por las otras empresas con las que llevo el trabajo. Pero ahora me quedo con la duda
Experto Laboral 16th Octubre 2015 at 08:40
Para un asesoramiento correcto utilizar el servicio de consultas de pago de la web ya que tu consulta necesita cierta profundidad para ser contestada
jessica 9th Octubre 2015 at 11:50
Hola buenas trabajo como camarera 21h semanales y llevo 9 meses y no m va a renovar necesito saber a como me tndria k pagar mis vacaciones y cuantos dias tengo ya me dio 18 dias de vacaciones y me debe el resto. Yo cobro con pagas y todo 519€ me urge xfi. Gracias de antemano
Experto Laboral 13th Octubre 2015 at 08:11
Para consultas concretas ruego utiizar el servicio de consultas de pago de la web
Laura 8th Octubre 2015 at 20:10
Buenas tardes, quisiera saber si se pueden concatenar dos contratos indefinidos seguidos, ya que hace dos meses me hicieron un contrato indefinido con un año de prueba, hace una semana me despidieron, y ahora en otra empresa me ofrecen este mismo tipo de contrato. Es factible o tiene que pasar algùn tiempo determinado para que me puedan contratar? Tengo esta duda porque en la segunda empresa me han preguntado si he tenido algùn contrato indefinido en los ùltimos seis meses. Muchas gracias.
Experto Laboral 8th Octubre 2015 at 22:33
2 contratos con prueba de un año no es legal
Rodrigo 8th Octubre 2015 at 17:26
buenas tardes, tengo una duda, yo tengo un contrato de media jornada, 20hr semanales, mi duda es si yo tengo derecho a paga extra, y cuanto seria puesto que cobro unos 530€ mensuales, y otra duda, me ingresaron el sueldo y otra cantidad que yo pensaba que era de la paga extra, pero a los 2 dias veo que esa cantidad me la han retirado y como concepto pone nomina, eso es posible? gracias de antemano
Experto Laboral 8th Octubre 2015 at 22:32
Tendría que ver tus nóminas para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Rebeca 2nd Octubre 2015 at 10:59
El mes pasado hice 1 año en la empresa, mi trabajo es de administrativa pero la categoría era Auxiliar de 1ºaño.
Creí que al renovarme y al pasar del año me tenían que cambiar la Categoría Profesional y subir el sueldo, y fue así.
Es legal llevar más de 1 año y que me tengan como Aux. 1º año?
Experto Laboral 2nd Octubre 2015 at 12:13
A mí me parece que no lo es.
Jose andres 2nd Octubre 2015 at 00:13
Hola buenas, que tendría que hacer si tengo contrato de media jornada en mi trabajo cuando en realidad estoy haciendo jornada completa y encima me enterado que el bar se va a cerrar en 3 meses?
Experto Laboral 2nd Octubre 2015 at 21:03
Ponerte en manos de un profesional YA.
Ramon 1st Octubre 2015 at 18:04
Hola buenas yo empeze a trabajar el dia 1 de septiembre estuve 9 dias travajando y tube un accidente laboral y estado hasta el dia 1 de octubre de baja y me quiero despedir por que causa de cosas. Me corresponde todo el sueldo o me quitan algo gracias.
Experto Laboral 1st Octubre 2015 at 19:03
Para cálculos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Gorka 1st Octubre 2015 at 17:17
Hola terminé ayer día 30-9-2015 un contrato por circunstancias de la producción de Agosto y Septiembre en empresa de servicios .
En realidad he sustituído a 3 fijos de la empresa que se han ido 1 mes de vacaciones 2 de ellos, y 15 días el tercero.Tengo los cuadrantes de servicios.
¿ no debería de haber sido otro tipo de contrato diferente al expuesto?
Además era con S.M.I. 140h / mes, y he hecho 250 / mes.
¿No piensas que podría demandar por no proceder este tipo de contrato y algo más ?
Si lo véis así , si quieres me puedes recomendar abogado/a .
Experto Laboral 1st Octubre 2015 at 19:06
Por lo que vas a sacar no creo que te sea rentable…
anitahi 1st Octubre 2015 at 17:09
Hola otra vez. Bueno respondienndo a tu respuesta creo que no especifique. Yo no trabajo por hora. Mi contrato es por jornada laboral segun tengo entendido pues digamos firme un contrato que establecia cierto tiempo, posteriormente me quede trabajando ya no firme nada poseriormente y después de eso tengo 4 años trabajando en la misma empresa. En el contrato establecia la hora de entrada y la hora de salida asi como prestaciones y mi sueldo base. En la empresa pagan a 23.85 la hora parcial. Yo tenia entendido que por mi contrato unicamente me pagaban por hora extra entendiendose asi me pagaban 16 punto y algo al trabajar yo solo 7.5 horas en lo normal tenía que completar la hora 10 para que me la pagaran doble y triple si hacia 3 horas o si trabajaba Mas de 3 días a la semana. Esto es cierto o yo lo tengo entendido mal? En caso de que no se respete esto en mi empresa que debo puedo hacer yo oadonde tengo queacudir? Y tengo otra pregunta. Si tengo un contrató con horario establecido de jornada laboral puede la empresa cambiarme a otra área diferente en la que estoy y trabajando en horario diferente a lo establecido es decir si yo tengo un puesto fijo para la tarde. Puede la empresa cambiarme a trabajar con horario fijo por la mañana o por la noche? O tiene que respetar lo establecido en el contrato?
Experto Laboral 1st Octubre 2015 at 19:04
Para consultas tan concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Gloria 1st Octubre 2015 at 13:07
Experto Laboral 1st Octubre 2015 at 13:21
Ángeles 28th Septiembre 2015 at 21:18
Buenas noches. Me gustaría si existe algún problema a la hora de tener más de contrato por horas. En mi caso tengo un contrato por horas de 10 horas a la semana y otro de 4 horas, con posibilidad de firmar otro por otras 4 horas. ¿Hay problema en que dichos contratos sean con diferentes empresas? ¿ y en tener más de uno?
Experto Laboral 29th Septiembre 2015 at 10:25
anitahi 24th Septiembre 2015 at 08:11
Hola que tal tengo una duda yo tengo contrato de tiempo indefinido.. y actualmente a las personas que contratan es por horas. Y bueno resulta que para ir a trabajar en un día festivo te dicen que seria por 4 horas en este caso si yotrabajo solo las 4 horas me lo deben pagar doble o por hora extra? O tengo que trabajar las 7.5 horas y media para que me paguen el dia ?
Experto Laboral 24th Septiembre 2015 at 08:58
Habría que mirar el convenio para ver el precio de la hora extra
Elena 15th Septiembre 2015 at 15:46
Trabajo en una empresa desde hace más de 5 años. Desde que me contrataron tengo categoría profesional 09, cuando yo soy licenciada y la mayor parte de mis funciones son de mi profesión. Tengo una mejora voluntaria en el salario, pero mi duda es si me corresponde que me cambien de categoría a la que verdaderamente es y en qué me afecta haber estado tantos años con una categoría tan inferior (ayudante). Incluso hubo un año que me pusieron a dirigir un equipo y la categoría no cambió ni nada. ¿Me podrías ayudar a saber qué tengo que argumentar para pedir que me pongan la categoría que me corresponde? Muchas gracias.
Experto Laboral 16th Septiembre 2015 at 17:50
para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web
Elizabeth 14th Septiembre 2015 at 19:12
Hola! Tengo una duda respecto a mi nuevo contrato , en donde me dicen q me pagan 400 euros y q yo tengo que pagar 150 de seguridad social , tengo un contrato de ayudante de camarero de 9 horas . Pero hasta ahora nunca me habían descontado tanto en la seguridad social , podrias explicarme que pasa .gracias por su colaboración.
Experto Laboral 14th Septiembre 2015 at 20:39
Esther 11th Septiembre 2015 at 16:26
Hola buenas tardes trabajo 25 horas semanales en horario de tarde de lunes a viernes de 3 a 8. Podria tener otro contrato de 20 o 30 horas semanales a trabajar en horario de mañana aunque en total superen las 40 horas? Muchas gracias de antemano, un saludo
jesus de Arnedo 9th Septiembre 2015 at 15:47
Experto Laboral 10th Septiembre 2015 at 09:26
Mejor pregúntalo en el SEPE, porque no sé si el desempleo parcial cuenta como estar inscrito…
Sara Martin 8th Septiembre 2015 at 15:47
Buenas tardes, tengo un contrato a jornada completa de lunes a viernes, pero quizás me ponga a dar extras durante los fin des, sería contrato de 12h. ¿Me compensa cara a presentar la declaración? no llego al mínimo para presentarla en el trabajo de las 8h, pero claro, no sé si con este contrato me harían pagar y me sale caro trabajar.
Experto Laboral 8th Septiembre 2015 at 16:47
Trabajar mas siempre sale a cuenta… Lo que tienes que pedir a las dos empresas es que te retengan más irpf y ya está.
Raquel 6th Septiembre 2015 at 17:04
Hola trabajo en um hotel de 2 estrellas de camarera de pisos.. tengo un contrato de 16 horas con 2 dias de fiesta a la semana pero na verdad trabajo 30 horas semanales con un dia de fiesta por semana.. gano 675 euros al mes, me cobran uniforme pero nunca he tenido uniforme.. yo queria saber cuanto tenia q cobrar segun el convenio para trabajar alli…no estoy mui enterada de esas cosas pero me dijeran q esta mal lo q estan haciendo… puedes ayudarme??
Miriam 3rd Septiembre 2015 at 20:09
Hola. Tengo una duda, hace 4 años que tengo un contrato de 4 horas/día, pero me llamaron para trabajar de lo que he estudiado y me han hecho un contrato de 8 horas/día, aunque en realidad trabajo 4 horas. En total de ambos trabajos cobro unos 1000€. ¿Cómo me puede afectar esto a la hora de hacer la declaración de la renta?
Experto Laboral 4th Septiembre 2015 at 06:49
Cobrando 1000 entre los 2 nada. Si es más de 1000 si que tendrás que pagar…
Ileana 2nd Septiembre 2015 at 18:17
Buenas tardes; quería saber que diferencia habría a la hora de la cotización entre una ayudante de dependienta y una dependienta, si es que la hay.
Experto Laboral 2nd Septiembre 2015 at 20:32
La diferencia de sueldo es lo único que afecta a la cotización.
maria 1st Septiembre 2015 at 18:15
Hola quisiera saber si estoy contratada 20 horas semanasles, cual es el computo al final de mes 80, ya quw en total he trabanado 115 horas, osea q 35 son horas extras no?????
Experto Laboral 2nd Septiembre 2015 at 06:47
No exactamente. Para opinar correctamente tendría que ver el contrato
Amanda 30th Agosto 2015 at 02:42
Buenas soy camarera y trabajo los fines de semana x un sueldo. Quería saber si los meses q tenga 5fines de semanas tengo q cobrar más?
Experto Laboral 30th Agosto 2015 at 07:42
Tendría que ver tu contrato para poder opinar.
Vanesa 29th Agosto 2015 at 22:13
Hola. Tengo un contrato de 20h semanales en tienda de ropa, ¿es legal el turno partido de 2h por la mañana y 2h por la tarde¿ donde podría encontrar documentos que expliquen el mínimo de horas a trabajar en una jornada¿ gracias
Habría que mirar el convenio colectivo para saber si es legal.
Andres 28th Agosto 2015 at 22:17
tengo un contrato indefinido a jornada completa, pero solo trabajo por las mañans y las tardes las tengo libres. Puesto que mi jornal es misero, podria buscarme otro trabajo con un contrato parcial para por las tardes? Muchas gracias de antemano.
Experto Laboral 29th Agosto 2015 at 18:09
oliver 28th Agosto 2015 at 15:50
Muy buenas, resulta que estoy trabajando de camarero y mi contrato es de cuarenta horas semanales y me exigen que e de hacer más porque mis compañeros hacen 13h por que quieren y yo hago 10h 11h y mas. La pregunta es si me niego me pueden despedir, q puedo contestar para que no se pasen .
Experto Laboral 28th Agosto 2015 at 17:20
Despedir te van a despedir igual… Pero yo grabaría la conversación en la que te niegas con el móvil para usarla después en el juicio por despido.
raquel 27th Agosto 2015 at 11:47
Buenos días. Mi pregunta es si con un contrato obra y servicio de algo más de 110 horas mensuales, en seguridad privada cobra el quinquenio, lo hago en septiembre. Muchísimas gracias
Experto Laboral 27th Agosto 2015 at 13:18
ester 24th Agosto 2015 at 08:03
Hola buenas estoy trabajando en una peluquería en la cual me tiene sin asegurar voy jueves por la tarde, viernes todo el dia,y por último sábado por la mañana me paga por esos días 65 euros yo creo que me tiene que dar más por lo tanto mi pregunta es¿ cuanto me tendra k pagar segun el convenio de peluquería o si me lo está dando bien?muchas gracias y saludos
Experto Laboral 24th Agosto 2015 at 09:07
Para consultas concretas ruego utilizar El servicio de consulta de pago de la web gracias
iñaki 24th Agosto 2015 at 01:11
Llevó 6meses con contratos de 15 días todos seguidos
Hasta cuando pueden tenerme así??!!lo digo x si hay límite de fecha
Mientras tú no lo denuncies realmente te pueden tener todo el tiempo que quieran… porque desde el segundo contrato de este tipo ya es ilegal
Kiwi 20th Agosto 2015 at 17:56
Hola, tengo dudas.. Hace dos años estoy en un pequeño hotel de fregaplatos a 15 horas semanales, hago unas 2 o 3 horas extras diarias sin dia libre. Tengo miedo a decir algo por quedarme sin trabajo. este año es el segundo que trabajo y ya hace dos meses y no he firmado mi contrato. Gracias por tu ayuda.
Experto Laboral 21st Agosto 2015 at 08:57
Te recomiendo asesorarte de forma presencial para trazar una estrategia. Si me dices en qué ciudad trabajas puedo enviarte a un colaborador.
Alberto 19th Agosto 2015 at 09:09
Hola mi mujer tenia un contrato de 18h semanales antes de dar a luz, cuando se reincorpora al trabajo la dueña la cita para habalr con ella el dia 13 para comunicarle una bajada de horas a 8h semanales concretamente, sin demostrar una bajada de trabajo, la sorpresa viene cuando mi mujer descubre que la jefa a firnado en su nombre sin saberlo mi mujer la reduccion esta de horas desde el dia 8, es legal que un jeje firme por ti y antes de habertelo comunicado?? Gracias.
Experto Laboral 19th Agosto 2015 at 09:15
Es denunciable penalmente por suplantación de identidad.
Yoli 18th Agosto 2015 at 20:25
Hola buenas tengo una jornada laboral de 32 h. Por circunstancias personales tendria que reducir jornada pero no me gustaria que se computara como media jornada. Me podria decir usted minimo de horas para computar como jornada completa?
Es que ya con 32 es jornada parcial…
Carlos 18th Agosto 2015 at 12:15
hola buenas quería comentar mi situación y saber si es legal lo que quiere mi empresa hacer conmigo o no, me explico, mi contrato es un contrato por sustitución, tuve un accidente laboral con lo cual he tenido fractura de peroné y me han operado ( todo a cargo de mi empresa) ahora la empresa me dice que como mi contrato es por sustitución y yo no puedo hacerlas, me dan de baja osea me despiden, y pasaré a cobrar por la seguridad social ¿esto lo pueden hacer? ¿no sería la empresa la que se tiene que hacer cargo? Muchas gracias
Experto Laboral 18th Agosto 2015 at 14:21
Para mí eso es un despido improcedente. Aparte, según que convenios obligan a pagarte el complemento de IT (la diferencia entre lo que paga la mutua y tu sueldo) aunque no estés en la empresa. Yo de ti me asesoraría.
antonio 16th Agosto 2015 at 19:45
SI TRABAJAS 3 HORAS DIARIAS DE LUNES A DOMINGO.ES LEGAL O HAY QUE TENER ALGUN DESCANSO?
Experto Laboral 17th Agosto 2015 at 08:05
Cada semana al menos 1,5 días de descanso seguidos.
Seli 16th Agosto 2015 at 15:45
Hola buenas quisiera saber , si tengo un contrato de formación de 4horas puedo trabajar de 19:00 a 23:00. Me tendrían que dar algun tipo de formación durante los 6meses de contrató . gracias un saludo
Es obligatorio que te den formación.
darrin 14th Agosto 2015 at 14:12
hola…una pregunta…estoy trabajando en una empresa y cada 6 meses el contrato se acaba y me dan de baja y el dia siguente ma dan de alta y me hacen otro contrato….si sigo asi no llegare a indefinito?…o mejor dicho hasta cuanto me pueden hacer esto?
Experto Laboral 14th Agosto 2015 at 21:02
No te harán indefinido nunca… Pero si demandas lo conseguirás fácilmente.
Ana 13th Agosto 2015 at 17:38
Hola buenas tardes,hace poco le escribí,pero no he visto su contestación. Tengo un contrato de formación y aprendizaje de 1 año y llevo ya en la empresa 9 meses,he disfrutado de 15 dias de vacaciones y quería saber si tengo derecho a que me las paguen y ya,saber si cuando haga los,12 meses tengo derecho a otros 15 dias y cobrarías.graciass
Experto Laboral 13th Agosto 2015 at 18:28
Has mirado en spam?
Maria Irene 12th Agosto 2015 at 17:09
Quisiera me despejara una duda… Es legal que en la empresa me hagan laborar 50 horas semanales.??
Experto Laboral 12th Agosto 2015 at 19:45
Maria 7th Agosto 2015 at 13:25
Buenas, tengo una discapacidad del 35%,física y la empresa para la que estoy trabajando me obliga a realizar funciones q debido a mi discapacidad me costaría hacerlos… y todo es pq al ser una empresa de servicios la empresa para q se prestan esos servicios dice q tenemos q rotar…Me siento humillada como discapacitada… q puedo haber ante estos acontecimientos es más la mutua de la empresa me pone en el reconocimiento q no puedo hacer cosas de pie..Gracias
Experto Laboral 7th Agosto 2015 at 17:42
Para estos temas recomiendo contactar con un profesional de forma presencial ya que es muy difícil de valorar online estos temas
Ana 5th Agosto 2015 at 08:36
Hola,buenos dias.Me han echo un contrato de formación y aprendizaje de 1 año,llevo 9 meses trabajando y ya he cogido 15 dias de vacaciones.Quería saber si esos 15 dias de vacaciones tengo derecho a que me las paguen y ya saber si cuando haga el año en la empresa debo de cogerme los otros 15 dias y que me los paguen también.graciass
Experto Laboral 5th Agosto 2015 at 17:46
xose anton corderi rodriguez 4th Agosto 2015 at 18:43
Enhorabuena por esta iniciativa! Quisiera hacerle una pregunta. Hemos contratado a una persona a tiempo parcial (media jornada; 4 horas asegurado). El problema es que no cumple la media jornada a diario: hace fines de semana de otro trabajador, vacaciones… Mi pregunta es la siguiente: ¿que número de jornadas al año debe hacer un trabajador contratado a media jornada? Gracias por la respuesta.
Experto Laboral 4th Agosto 2015 at 21:36
yolanda 4th Agosto 2015 at 11:02
hola! estoy trabajando de 4 horas y tengo un contrato de 5 meses. el año pasado cubrí una baja de 23 días + 2 de vacaciones. ¿Cuantos días me faltarían para poder optar a una ayuda del Inem durante el invierno? ¿Cada mes cuenta como 30 días o sólo 20 puesto que tengo dos días libres cada semana? Muchas gracias!
Experto Laboral 4th Agosto 2015 at 21:55
Cuentan 30 días. Para lo de ñabayuda recomiendo que te informes directamente en el SEPE ya que me faltan datos para asesorarte
claudia 22nd Julio 2015 at 09:09
Hola quisiera saber porq a mi me pagan 4.70 la hora de limpieza en una empresa cuando a otras chicas en otros citios le pagan a 6.70 la hora puedo reclamarlo o no gracias
Experto Laboral 22nd Julio 2015 at 12:10
Doli 15th Julio 2015 at 14:08
Soy comercial y mi jefe me obliga ir a cenar con los clientes fuera de mi horario porque dice que es parte de mi función. Tengo obligación de hacerlo?
Gema 14th Julio 2015 at 13:45
Hola buenas tardes tengo una chica q comenzó a trabajar el 23 de junio con un contrato de formación para septiembre quiere pasarse a 15 horas pero antes el día 2 hasta el 9 quiere cojerse vacaciones y la verdad no creo q siga hasta septiembre me gustaría saber cuantos días le corresponde de vacaciones gracias
Experto Laboral 14th Julio 2015 at 13:51
Digo yo que el asesor que le hace la nómina de esta persona lo sabrá mejor que yo…
Javier 10th Julio 2015 at 16:29
Javier 10th Julio 2015 at 16:26
Hola..tengo un contrato de media jornada 80 horas mensuales.cobro 15 pagas…en verano hago las suplencias de los companeros me amplian la jornada a 40 horas semanales….mi pregunta es la parte proporcional de la ampliación de las 3 pagas extra cuando tienen que pagarmelas??? Gracias
Experto Laboral 10th Julio 2015 at 17:03
Cuando te paguen las extras.
Juan Lopez 6th Julio 2015 at 18:02
Mi esposa ha estado trabajando a media jornada (4 horas) con sus dos respectivos días de descanso semanales durante 9 meses, ahora la dejan parada durante 3 meses y vuelve a entrar otros 9 meses.
Acabo el contrato ayer día 5 por lo que ivamos mañana a presentar los papeles para la ayuda familiar (213 €) al no tener cotizado el año para solicitar el paro.
Hoy le han ofrecido empezar a trabajar el proximo lunes día 13 en jornada de 8 horas diarias y durante 15 días en un bar para hacer las vaciones de una empleada.
Mi duda es si cuando finalice esos 15 dias de trabajo hacen una media para calcular la ayuda o como me han comentado al ser el ultimo trabajo de 8 horas y en una empresa diferente de la primera le quedaria la ayuda completa (426 €).
Gracias por la ayuda que prestais.
En el inem que os han dicho al respecto?
Juan Lopez 7th Julio 2015 at 09:52
Pues esto es de broma.
El señor que nos atendio nos comento que se hacia una media entre los 9 meses a 4 horas y los 15 dias a 8 horas.
A la hora de salir del inem y no quedandome conforme con la respuesta, se lo comente a otra persona del inem y me dijo, lo que yo habia leido más o menos, que no se hacia una media, que al haber sido el último contrato a 8 horas y con una empresa diferente de la anterior le correspondian los 426€
Experto Laboral 7th Julio 2015 at 10:42
Realmente, la información verbal de los funcionarios es irrelevante, lo que hay que mirar es la resolución escrita que emite el SEPE tras la solicitud.
Juan Lopez 7th Julio 2015 at 17:28
Cuando termine los 15 días de trabajo y hechemos la solicitud ya veremos.
Marta 5th Julio 2015 at 11:52
Hola. A ver si pueden ayudarme porque me siento perdida. Hace 2 semanas y pico me incorporé a trabajar despues de mi baja maternal, y al cabo de los días me han dado la sorpresa de que recien incorporada me han cambiado de departamento, y además me han cambiado de horario. Yo estaba de 9 a 5, y ahora me dicen que tengo que estar de 9 a 6 (con una hora por medio para comer), porque en el nuevo departamento el horario es ese. Que casualidad que cuando me lo dicen, que me entero justo el día que empiezo en el nuevo departamento, me voy enterando de que a todas las chicas que se van incorporando de bajas maternales las meten ahí.
La cuestion es que yo, que trabajo para Accenture pero me contrata Agio ETT, llamé a la ETT para decir que quiero firmar nuevo contrato con el horario que me han puesto, porque si me pasa algo con el coche a la ida o a la vuelta del trabajo, al no estar firmado ese horario, no se consideraría accidente in itinere. A todo esto decir, que yo en contrato el horario que tengo firmado es de 12 a 20h, ya que el que tenía de 9 a 17 se supone que iba a ser provisional y no lo pedí. La cuestión es que al llamar a la ETT me dicen que no tengo que firmar ningún contrato, porque al no haber aumento ni disminución de horas no se debe firmar nada, pero yo con eso no estoy muy conforme. ¿Debería firmarlo verdad? Como consecuencia me voy a pedir, a partir del 1 de septiembre que empieza mi horario de 9 a 18h, reducción horaria por cuidado de un menor. No sé muy bien en que consiste eso: si yo elijo el horario y lo deben aceptar, si ellos me lo pueden denegar,… A ver si me pueden asesorar un poco. Porque lo pregunté también al llamar a la ETT a modo de ejemplo por la cuestión del horario que yo tengo firmado, y me dijeron que no es con ellos con quien debo hablarlo, sino con Accenture y llegar a un acuerdo con ellos.
Experto Laboral 5th Julio 2015 at 16:41
Para consultas concretasa ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Andrea 2nd Julio 2015 at 09:42
No se si podrá ayudarme, me gustaría saber si estando contratada a tiempo parcial en una empresa acogida al convenio oficinas y despachos. Durante los meses de julio, agosto y septiembre ¿tengo que trabajar en mi horario normal o solo las horas proporcionales a la jornada de mañana establecida para estos meses?
Gracias de antemano, y mis felicitaciones por su página web.
Experto Laboral 2nd Julio 2015 at 13:17
Lo que ponga en el contrato.
eva perez 25th Junio 2015 at 08:37
Tengo un contrato de jornada del 70%(1237 horas anuales) de las cuales sin programar que quedan 302 horas, que me las asignan en función de las puntas de trabajo. He estado de baja medio año, ¿tengo de devolver totas las horas de bolsa de horas, 302horas? O por lo contrario tienen que quitarme la parte proporcional a los meses de baja.
Experto Laboral 25th Junio 2015 at 21:26
Yo entiendo que la parte proporcional… Pero habría que mirar bien la cláusula de jornada irregular…
Maria 23rd Junio 2015 at 14:57
Hola buenas tengo un contrato eventual por circunstancias de la produccion, me han cambiado el horario y resulta que el sabado tengo que hacer 12h y mis compañeras lo hacen cada una un dia (miercoles jueves o viernes) mi pregunta es si ese horario de ese dia en concreto de 12h tiene que ser rotativo y a cada una una semana la toque un dia o siempre es el mismo en este caso para mi que es el sabado.gracias
Experto Laboral 24th Junio 2015 at 14:15
Patricia 22nd Junio 2015 at 15:50
Buenas tardes. Tengo un contrato de 20 horas, y me ofrecen un trabajo con un contrato de 35,5 horas. ¿Es posible mantener los dos contratos al mismo tiempo? Mil gracias por adelantado.
Experto Laboral 22nd Junio 2015 at 17:47
si tu cuerpo resiste, ningún problema…
aroa sanchez ruiz 19th Junio 2015 at 16:03
Hola buenas tardes, me han ofrecido un trabajo de cocina y me han ofrecido trabajar 20 horas semanales , de 19.00 al cierre de jueves a domingo, cuanto debería ser mi sueldo? Porque no veo lógico lo que me han ofrecido.gracias
Experto Laboral 19th Junio 2015 at 17:47
isabel 15th Junio 2015 at 14:34
Hola me gustaría saber si en el convenio de hosteleria te pertenece tiempo para comer. El horario es de 11.30 a 4 y de 7.30 a 1 de la madrugada. Gracias
Experto Laboral 16th Junio 2015 at 09:09
No tienes derecho a pausa ya que en ninguna de las dos franjas se superan 6h seguidas de trabajo.
Edgardo Umberto 14th Junio 2015 at 19:27
Buenas tardes, tengo la siguiente consulta.
Trabajo en un Centro de Atención Especializada y en su convenio no está el puesto de trabajo que desempeño, informático, habiéndome dado de alta recientemente en uno inferior (Oficial 1ª Administrativo). A mi entender correspondería el de “Técnico/a de gestión administrativa” como el más similar de entre los existentes en dicho convenio (al menos en salario). ¿Sería así o qué debería hacer? Gracias anticipadas por su respuesta.
Experto Laboral 15th Junio 2015 at 09:41
Para consultas tan concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
freddy 4th Junio 2015 at 14:04
hola tengo una duda y queria que me ayudaras . Mi contrato es de tiempo parcial por obra y servicio determinado de 18 horas semanales , y en las clausulas adicionales del contrato pone , el trabajador acepta y admite de forma voluntaria , el realizar su prestacion laboran en turnos rotativos y en horarios nocturnos y/o festivos si asi conviniese a la empresa y mas cosas pero mi duda es estoy obligado a trabajar los fesivos por lo que pone ahi o puedo negarme , porfavor ayudame , gracias .
Experto Laboral 4th Junio 2015 at 14:14
si lo has firmado, eso es lo que hay…
Sergee 3rd Junio 2015 at 12:23
Hola mi duda es la siguiente, trabajo como camionero, tengo contrato de 4 horas día, trabajo 11 y media en realidad, desde las 5am hasta las 8am, paro y vuelvo a comenzar a las 2pm hasta las 4:30pm, el paro desde las 8 hasta las 2 me obligan a quedarme en el camion y a veces a realizar en el periodo de ese paro trabajos q no estan especificados en mi contrato como llevar el camión a pasar itv, etc…cobro 750€, por las 4 horas, es denunciable mi caso y que opciones tengo de ganar, muchas gracias de antemano.
Experto Laboral 4th Junio 2015 at 13:44
Denunciable por supuesto que lo es, pero para valorar las opciones de ganar deberías ponerte en manos de un profesional de forma presencial.
Jon 3rd Junio 2015 at 01:59
Hola tengo contrato de 20 horas semanales y trabajo 53 sin cobrar pagas ni vacaciones ni horas extras la nomina es de 599 y cobro 750 800 ¿que puedo hacer?
Ponerte en manos de un profesional de forma presencial para demandar.
Cansada 31st Mayo 2015 at 01:17
Hola, volia preguntar. La meva parella te un contracte per obra y servei que no diu gaire tot es per conveni. Categoria: ajudant de cambrer. El conveni es hosteleria. A la vida laboral te varies altes I baixes en el mateix contracte (ja que no m’ha signat cap altre. Treballa com a cuiner I conductor de camio. Cobra un preu fix de 150€ al día (per 12 hores I no sabem si paguen IRPF, etc) de treball que paga el client (productores de cinema o publicitat). Si fa hores I la productora les paga, les cobra, sino no les cobra (la majoria de vegades). A mes els fan treballar dies de preparacio sense cobrarles. Els paguen per transferencia pero no els donen nomines. No tenen ni descansos durant la jornada ni vacances. Que podem fer per no perdre la feina per obligarlos a fer les condicions legals. Lultim que es va queixar el van enviar a casa…
Experto Laboral 31st Mayo 2015 at 16:06
Tindia que mirar el tema un professional de forma presencial per a traçar una estratègia.
paola 29th Mayo 2015 at 19:06
Buenas tardes. Trabajo en un stand de telefonia, mi contrato pone que trabajo de lunes a domingo con los respectivos descansos. El horario que tengo actualmente es de 10a14 y de 17a21 de luneas a sabado, domingos de 10a14, libro un dia y medio entre semana y un fin de semana al mes.
Ahora me quiren cambiar de horario de 12a14 y de 17a21 de lunes a sabado, domingo de 10a14, librando solo un día y sin ningun fin de semana entero.
Mi convenio es el de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid, en descansos establece descanso semanal se fija el disfrute de un día de descanso a
la semana, de lunes a sábados, ambos inclusive, y de forma rotativa. No especifica nada de los domingos.
En el Art.37 de Estat de Trab dice que se libra día y medio.
La empresa se agarra a lo que dice mi contrato 40 horas de lunes a domingo.
Experto Laboral 30th Mayo 2015 at 15:32
Tendría que ver la documentación. Por favor, utiliza el servicio de consultas de pago de la web.
Pepe 27th Mayo 2015 at 15:08
hola buenas tardes,en mi empresa quieren poner la famosa bolsa de horas.Tengo el convenio de químicas y trabajo a turnos.Nos dicen que seria obligatorio hacerlas,cuando antes elegíamos si queríamos hacer horas o no.¿Nos podrían obligar?¿Cuantas horas máximas al año podría hacer en ese caso?Gracias.Y otra consulta…Trabajo a turnos rotativos,pero estudio por las tardes,estoy en una escuela de arte dramático. .Podría solicitar el turno fijo de mañana??en su momento lo solicite pero me dijeron que no concedían ya turnos fijos,pero al estudiar me gustaría saber si tengo derecho.Gracias de nuevo.
Experto Laboral 27th Mayo 2015 at 15:18
Angela 25th Mayo 2015 at 17:25
Buenas tardes,empece a trabajar en un mesón…el contrato que supuestamente me quieren acer es de 18h/semanales (3h diarias) cuando trabajo minimo 13 horas diarias,cobrando 800 sin mas,actualmente llevo un mes..y aun no e firmado ningún contrato,me gustaría saber si esa situación es legal,y que puedo a acer al respecto
Experto Laboral 25th Mayo 2015 at 18:51
No es legal, pero yo te recomiendo firmar para al menos tener trabajo y entonces ir a un profesional de forma presencial para que te asesore y trazar una estrategia para recuperar tus derechos.
erika g 25th Mayo 2015 at 13:55
buenas tengo un contrato indefinido de 40 horas y hago 60 a 70 horas semanales lo que me preocupa es que quiero hacer reducción de horas por que tengo un bebé de 3 meses lo que no se es Cuanto voy a ganar si reduzco a 6 horas diarias y claro sin olvidar que yo tengo sueldo en nómina y el b que es casi la otra mitad de mi sueldo que no se si denunciar porque mi jefe me quiere pagar desacuerdo a mi contrato y claro es una miseria
Experto Laboral 25th Mayo 2015 at 18:55
Pues tendrás que cobrar en base a lo que diga el convenio… PAara 6 horas… Y obviamente no hacer extras
yosua 22nd Mayo 2015 at 21:51
tengo contrato de 40 horas semanales, y trabajo seis horas al dia de lunes a sábado, y las horas que me faltan me las hacen echar los domingos y festivos, esas horas como por ejemplo viernes santo, equivalen igual a un lunes normal, y otra duda en navidad es legal que desde el 30 de noviembre al 1 de enero trabaje 30 días, gracias.
Eduardo 20th Mayo 2015 at 10:45
Mi empresa realizó un ERTE de reducción de jornada del 25 por ciento de todo el personal. Al acabar dicho ERTE, en Marzo de 2015, nos hemos dado cuenta que la práctica totalidad de los trabajadores hemos realizado una media de 200 horas de mas de las que nos correspondían en dicho ERTE. La mayoria de mis compañeros no quieren decir nada por “miedo” al empresario, pero a mi y a alguno de mis compañeros nos gustaría saber como y donde se puede denunciar dicha ilegalidad. En total se han hecho unas 3600 horas de mas de las que correspondian, y por lo que he leido, la sanción que le puede caer a la empresa es importante. Muchas gracias.
Experto Laboral 20th Mayo 2015 at 20:42
Con denunciarlo en inspección de trabajo sería suficiente… Pero también habría que poner una demanda de cantidas en el juzgado.
Maria 18th Mayo 2015 at 09:08
llevo 18 años trabajando en la misma empresa a media jornada, ahora me quiere subir un par de horas mas quisiera saber si tengo que firmar las subidas de hora, y si me tiene que liquidar el anterior contrato. Gracias
Experto Laboral 18th Mayo 2015 at 09:59
Sí que se tiene que poner por escrito el cambio, pero no se liquida el contrato, es un mero cambio.
Marina 14th Mayo 2015 at 13:53
Buenos días. Resulta que me acaban de hacer un contrato de 10 horas en una Fundación y, por otra parte, un contrato abierto de una empresa por 40 horas. Puedo compatibilizarlos?
Experto Laboral 15th Mayo 2015 at 08:50
carme 14th Mayo 2015 at 10:00
Trabaje como discapacitados en cee. Contrato 1 año como operaria grupo 10 el ivx convenio discapacidad dice que periodo de prueba 1 mes et Dice 2 meses y mi convenio 3 meses. Me pueden despedir en 1 mes y medio. A quien hago caso conv discapacidad cee. Et o mi convenio? Espero haberme e CF explicado. Tenia contrato de un año
Experto Laboral 15th Mayo 2015 at 09:14
Carmelo 13th Mayo 2015 at 17:27
Buenas tardes. Estoy trabajando en una empresa con minusvalia y llevo indefinido 1 año y poco y estoy contratado a 30 h semanales. Ahora resulta que la empresa que a SUBCONTRATADO a mi empresa quiere rebajarnos las hora a los que estan en mi misma situacion osease de 30 h/s a 40 h/s entonces quisiera yo saber es factible que puedan hacer eso sin tener fecha limite de duracion de trabajo? Gracias
Experto Laboral 13th Mayo 2015 at 18:26
Carmelo 14th Mayo 2015 at 16:34
Gracias. Y que deberiamos hacer al respecto?
Experto Laboral 15th Mayo 2015 at 09:13
Pues cuando os pongan delante la cartita del cambio, firmar no conforme y que esa carta la mire un profesional (nosotros mismos, si quieres)… y ai lo hacen verbal o a saco… pues asesorarte igualmente…
susana 5th Mayo 2015 at 22:10
Trabajo de dependienta en una tienda de moda, mis compañeras han descubierto que no pueden hacer 40 horas a la semana sino 37, 5 h por que por lo visto superan las horas anuales establecidas pero yo tengo un contrato de 20h semanales y me dicen que ahora yo debo horas a la empresa por que no llego a las horas anuales establecidas por ley y me quieren hacer trabajar 2/3 horas más por semana ¿eso es legal?
Experto Laboral 6th Mayo 2015 at 09:33
En principio no, pero sin analizar documentación tampoco es 100% seguro lo que te digo…
jennifer 5th Mayo 2015 at 06:31
Hola buenas llevo 8años fija en mi empresa contratada a media jornada ahora los fines de semana estoy tambien trabajando en caterings por medio de una ett y me aseguran las horas que eche por ejemplo este fin de semana echado 8 horas el sabado y me han asegirado le he preguntao y le e dicho que yo tengo el contrato de media jornada en el otro lado que si se puede contratar ocho oras con ellos y me han respondido que si que dias suelto no pasa nada ni con mi trabajo ni con asienda eso es asi?? Espero respuesta gracias
Pablo 4th Mayo 2015 at 00:30
Buenos dias, trabajo desde hace más de 5 años en una empresa de servicios en la cual llevo fija indefinida y me gustaria solicitar mi primer quinquenio por antiguedad, ya que algunos compañeros que llevan más tiempo que yo lo están cobrando, pero sin embargo a otros no se lo están pagando. Mi contrato es el 189 y no tenemos convenio, ya uqe nos tienen como auxiliares de servicios y en mi comunidad no existe convenio colectivo ni mejora de empresa. quisiera saber si tengo derecho a percibirlo porque en le estatudo de los trabajadores no he encontrado nada.
Experto Laboral 4th Mayo 2015 at 06:54
En principio no veo que exista derecho a cobrarlo… quizas los compañeros venían de subrogaciones.
yaiza 3rd Mayo 2015 at 19:41
Buenas,mi contrato es de ayudante de dependienta, llevo 6 años en la empresa y estoy la mayor parte del tiempo sola y cuando no estoy sola tengo que supervisar lo que hace mi compañera porque segun mi jefe llevo mas tiempo que ella y tengo que asumir la responsabilidad, tengo que firmar yo las facturas y hacer elaborados de carne,atender al publico, etc. ¿Puedo exigir, aparte de mis 40 horas que siempre he trabajado bastante mas, que quiero ejercer mis funciones y no hacer mas de lo que me corresponde?. Gracias
Experto Laboral 4th Mayo 2015 at 08:38
Lo que tendrias que exigir es que te suba de categoria, que hace mucho que deberia haber así…
teresa 1st Mayo 2015 at 20:14
Tengo un contrato de jornada completa de 40 h. Semanales como ayte. De confeccion aunque trabajo como planchadora en un taller de confeccion en asturias ,pero se trabajan sistematicamente 2h. Mas diariamente que no pagan. El contrato es por obra o servicio determinado, el cual es por coleccion temporada otoño-invierno. Es esto legal? ¿Que puedo hacer? Gracias.
Experto Laboral 1st Mayo 2015 at 22:05
Demandar y denunciar…
David 30th Abril 2015 at 03:46
Si, vivo en Vigo…muchisimas gracias.
David 29th Abril 2015 at 18:31
Buenas tardes…llevo con un contrato indefinido desde 2008…mi antigüedad en la empresa es de 8 años…nos dubrogaron a otra empresa y nos dijeron que todo iba a seguir igual cosa que no ha pasado…de entrada me bajaron el sueldo por que segun mi jefa es para que todos cobremos igual…trabajo en turno de noche con un contrato de 35 hrs semanales de lunes a viernes…por la noche,como trabajamos en Psa Vigo si la cadena de montaje para antes de cumplir mis 7 hrs nos obliga a irnos quedando a deber esas horas…que irian a una bolsa de horas de la cual no estamos informados puntualmente y nunca coinciden las horas que apunta ella con las que tenemos nosotros…si me ciño a lo que pone mi contrato dice que tendremos problemas y que nos cambiara de centro…que podemos hacer?hacemos lo que nos digan o nos ceñimos al contrato? Pueden cambiarme de centro si mi contrato tiene un lugar especifico reflejado en el?…no tenemos representante legal de los trabajadores ni comite de empresa reconocido…no sabemos a quien acudir para que nos ayude…le agredeceria me contestase a la mayor brevedad posible ya que nos esta presionando para que hagamos lo que ella quiere….muchas gracias por su atencion…un saludo.
Experto Laboral 29th Abril 2015 at 21:02
Os recomiendo acudir a un profesional de forma presencial para que os lo mire… Si me das un par de días quizás pueda encontrarte uno en tu zona. ¿Vigo?
Maria 29th Abril 2015 at 15:41
Hola he empezado a trabajar los fines de semana a jornada parcial y también los festivos lo tenemos q trabajar las de fin de semana.
Mi pregunta es que esos días de fiesta estamos como horas extraordinarias y no dada de alta en s.social y creo q eso no es legal.
Experto Laboral 29th Abril 2015 at 20:27
margarita esteban 28th Abril 2015 at 19:38
Hola me gustaria hacer una consulta, me han hecho un contrato parcial de 15 horas semanales, y la propietaria me indicaba que trabajaria 8 horas diarias en turnos partidos, me pagan a traves de una ett, las horas que haga de mas a partir de las 15 semanales las cotizo? es legal contratar 15 horas para luego trabajar una media de 35 , 40 semanales? muchas gracias por su atención.
margarita esteban 29th Abril 2015 at 14:59
Carmen 28th Abril 2015 at 08:04
Buenos días, estoy acabando mi ciclo formativo. Tengo una hija y estoy cobrando el subsidio. Para finalizar el ciclo tengo que haacer unas prácticas no remuneradas. Al hacer estas prácticas se parará el subsidio, quedándome sin éste? Sirven para cotizar aunque no cobre? O puedo seguir cobrando el subsidio y hacer las prácticas no remuneradas?
Experto Laboral 28th Abril 2015 at 10:19
Si no son remuneradas no se cotizan, por lo tanto no se para el subsidio.
carlos 21st Abril 2015 at 11:50
Buenas,soy cocinero y recientemente termine mi contrato. He pedido el paro y me ha salido la posibilidad de hacer practicas no remuneradas en un restaurante de mucho prestigio,mi intención era hacerlas ya que me abrirá muchísimas puertas y me parece la manera mas productiva de usar mi paro. La pregunta es si cobrar la prestación y hacer las practicas es compatible. Gracias.
Experto Laboral 21st Abril 2015 at 12:50
Esmeralda 21st Abril 2015 at 01:06
Buenas trabajo en la hostelería de cocinera llevo 2 meses el otro día me dieron el contrato lo firme mi jefe no me dejo leerlo porque me lo dio en la hora de más buya cuando llegue a casa vi que el contrato es de 2 horas y estoy echando más de 10 al día además no estoy asegurada desde el primer día es decir que e estado trabajando sin contrato le e reclamado y me a dicho que es lo que hay sí quiero bien si no coja la puerta qué puedo hacer? Ya me fui pero no e firmado nada ni me han dado de baja todavía. Haber si me podéis decir si esto es denunciable donde tengo que denunciar gracias de antemano
se puede denunciar en Inspección de Trabajo, pero antes de denunciar deberías ponerte en manos de un abogado para trazar una estrategia.
pedro 19th Abril 2015 at 21:43
Hola buenas, tengo una duda y haber si podriais responderme, tengo un contrato de 4h diarias, esas 4h son de 17 a 21, podria por la mañana contratarme otra empresa en jornada conpleta, que seria de 8 de la mañana a 14?? Gracias
Experto Laboral 19th Abril 2015 at 23:02
Ral 18th Abril 2015 at 17:07
Pero si mi contrato estipula que son 35 horas semanales puede ser legal igualmente?
Experto Laboral 18th Abril 2015 at 18:58
Ral 17th Abril 2015 at 18:51
Tengo un contrato de 35 horas semanales , como minimo tengo que hacer esas 35 horas cada semana o me pueden poner una semana 37 y otra 33?
Experto Laboral 17th Abril 2015 at 22:35
Depende de muchos factores, pero puede ser legal.
Iratxe 17th Abril 2015 at 18:37
Hola, si tengo un trabajo de mañana con un contrato de 40 horas semanales, legalmente podría tener otro trabajo por la tarde con contrato de media jornada ? Gracias.
narciso 17th Abril 2015 at 17:05
Llevó 6 años en una empresa de hostelería con un contrato de 20 horas semanales y me obligan a trabajar 86 al mes eso es legal? Por otra partei trabajo es como repartidor de comidany el jefe nos “obliga” a hacer otras cosasbque se puede hacer en esta situación porque el maltrato del jefe nos tiene muy mal ya lo hemos grabado insultandonos y diciendole ami compañero que tiene ganas de romperle la cara que hacemos ayudaaaa!! Gracias… Si pueden conteste ami correo porfavor..
Pablo 17th Abril 2015 at 13:26
Una pregunta: si me doy de baja voluntaria en mi actual empresa luego puedo trabajar como autónomo para la misma empresa (no sería un falso autónomo trabajaría con mi medios desde casa)? Si es que sí, debería esperar un tiempo entre la baja y trabajar como autónomo para la empresa o lo podría hacer enseguida?
Experto Laboral 17th Abril 2015 at 21:08
Ricardo 14th Abril 2015 at 21:56
Con un contrato de 30 horas semanales de camarera ¿se puede salir de trabajar a las 23:30, librar un dia y entrar al dia siguiente a las 6:30?
¿no es obligatorio un dia y medio libre a la semana?
es que estaba a 20 horas y trabajaba mas de 48, han hecho una inspecion de trabajo y cree que ha sido ella la que ha denunciado.
ahora la estan buscando las cosquillas
Efectivamente, no se cumplen las 36h seguidas de descanso obligatorio.
tay 14th Abril 2015 at 12:01
Quisieta saber si en hosteleria hay plus de peligrosidad,por salir a la terraza y tener que cruzar la carretera,y de cuanto seria el plus?
Experto Laboral 14th Abril 2015 at 14:01
No me suena que exista.
max 13th Abril 2015 at 20:26
Muy buenas tardes quería hacerle una pregunta quisiera saber cuanto se cobra las horas extras X k la empresas k trabajo me dise k es a 1.5 y eso es lo K no entiendo y no figura en la nómina y me dise k es según al sueldo vacico y me quiere pagar a 6 asta los fines de Cemana
Experto Laboral 13th Abril 2015 at 20:49
Mínimo es el precio de tu hora normal. Habría que mirar el convenio.
Mary 12th Abril 2015 at 23:51
Hace poco me llamaron de un puesto de trabajo y me han ofrecido un contrato de 20 horas semanales, sin embargo solo trabajare 10 u 11, y el trato es que me pagaran solo las horas trabajadas. No se nada de contratos, y por alguna razón desconfío mucho.
Experto Laboral 13th Abril 2015 at 12:59
Sin ver los papeles no puedo asesorarte.
grace 12th Abril 2015 at 21:34
Hola.mi nobyo tiene contrato de fregar platos pasado anio en restaurante.pero la mitad de 7 meses el va cocina como ayudante/cocinero..y este anio va een sitio en cocina.ayudante/cocinero pero el jefe no cambia el contrato..esta en contrato es todavia fregar platos?esta es normal?es porque no cambia el contrato?
No lo sé… Legal no es…
toñi 10th Abril 2015 at 14:24
Hola buenas tardes, tenia una pregunta. Trabajo en un restaurante y han cambiado de gestor, ahora e sufrido un cambio en la nómina, antes me pagaban antigüedad y ahora me dicen k no se paga la.antigüedad en hostelería. Es verdad?
Experto Laboral 10th Abril 2015 at 20:32
Habría que mirar el convenio. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
alejandra 9th Abril 2015 at 06:00
hola hace menos de un año me baje de horas para poder cuidar a mi bebe ya q no tenia con quien dejarlo es cierto q no me puedo volver a subir de horas nunca mas me dijo la empresa
Experto Laboral 9th Abril 2015 at 08:14
Paki Garcia 7th Abril 2015 at 15:18
hola trabajo a media jornada y los festivos y los domingo los trabajo y no me pagan nada es legal
Experto Laboral 8th Abril 2015 at 22:33
Maria 6th Abril 2015 at 15:44
En una oferta de trabajo, el empleador no quiere cerrar ningún tipo de tiempo establecido en la duración de la relación entre empresa y empleado, alega que lo importante es que ofrece trabajo, mientras haya, te lo ofrecerá, el tipo de contrato da igual, no es importante, solo un formalismo administrativo que decidirá el asesor en su correspondiente tiempo, tampoco aclara el horario de la jornada pudiendo ser flexible, tanto días laborales como festivos, las horas extra no se pagan, pero si se recuperan. Qué consejo podeis ofrecerme ante una situación así. ¿Es posible que se aproveche de las necesidades para lucrarse? ¿creeis que se puede confiar en un empresario que ofrece un contrato sin condiciones definidas? ¿es legal? ¿ocurre muchas veces? Si se acepta un trabajo que luego resulta ser un error negarse a renovar contrato puede significar perder la prestación?
Experto Laboral 6th Abril 2015 at 18:01
Es más facil que todo eso: un contrato es indefinido salvo que se demuestre lo contrario. Mi consejo es que una vez firmado el contrato lo lleves a un profesional para que te asesore.
Fran 5th Abril 2015 at 14:31
Tengo un contrato de formacion. Trabajo en una empresa de electricidad. Trabajo 40h semanales. Mi pregunta es: Podria de esas 40h semanales bajarlas a 30h semanales para poder trabajar los fines de semana. Con un contrato de fin de semana de 10h?
Empecemos por el hecho que no puedes trabajar 40h con contrato de formación… deberían ser 30h y 10h de formación…
Loli 2nd Abril 2015 at 17:20
En mi empresa, según la época del año estoy a media jornada (La mayor parte del año) o a jornada completa (unas 9-10 semanas al año, aunque depende del año).
El problema viene a la hora de cobrar las dos pagas extras que tenemos, que me la abonan como si hubiera estado el año entero como media jornada. ¿Cómo se calcula la paga extra cuando estás un tiempo a tiempo parcial y otro tiempo a jornada completa?
Experto Laboral 3rd Abril 2015 at 08:59
A partes proporcionales según los días en cada porcentaje de jornada.
Silvia 2nd Abril 2015 at 14:46
Por favor me podría decir que ocurre una persona tiene dos trabajos y dos contratos y entre los dos está cotizando más de 40 horas semanales.
Experto Laboral 2nd Abril 2015 at 17:10
santiago 2nd Abril 2015 at 11:45
hola buenas mire yo tengo un contrato como aprendiz de dependiente en un bazar de chinos me hacen trabajar todos los dias incluido festivos menos un dia que libro entonces queria saber pueden hacer esto de hacerme trabajr tambien en semana santa y festividades ?
Experto Laboral 2nd Abril 2015 at 12:00
Javi 30th Marzo 2015 at 14:57
Quería saber, si mi contrato empieza pongamos hoy día 30 a las 23:30 de la noche, el alta en Seguridad Social debe tener fecha de hoy o ya de mañana?
Experto Laboral 30th Marzo 2015 at 16:07
Juan Reina Gimenez 30th Marzo 2015 at 11:00
Tengo una duda con el pago de la antigüedad en mi nómina.
Mi convenio colectivo es el de transporte de viajeros, la antigüedad en la nómina es de Julio del 2006.
Actualmente cobro 105,82 (que creo es la cuantía a cobrar por un quinquenio).
¿No debería cobrar un quinquenio mas un bienio (158,72)?.
Experto Laboral 30th Marzo 2015 at 11:17
lidia 29th Marzo 2015 at 09:34
Quería informarme haber si me puede ayudar. Trabajo como recepcionista y el contrato que me hacen es de de 40 horas semanales y 2 días libres. En realidad trabajo 48 horas semanales y un día libre. Quería saber si puedo reclamar ese día que no libro y aparece en mi contrato o si me pueden hacer un contrato de 48 horas semanales y un día libre. Es que dudo si se puede hacer jn contrato de mas de 40 h semanales o no. Un saludo
Experto Laboral 29th Marzo 2015 at 14:47
Lo que tienes que hacer es demandarles para no hacer las 48, máximo 40.
jonny 28th Marzo 2015 at 13:55
tengo un contrato desde hace 7 años de 8 horas y ahora la empresa quiere que estas 8 horas sean en horario partido de 4 horas ,,,1 hora nos mandan a descansar sin pagar y luego las otras 4 horas….quisira saber si esto es legal dentro de mi contaro de hace 7 años ,,,,gracias
Experto Laboral 28th Marzo 2015 at 15:51
eso es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tendria que ver la carta en la que lo notifican para ver si es correcto o no.
Maria 26th Marzo 2015 at 16:49
Hola, trabajo desde hace años en un despacho de abogados de Málaga, mi contrato es de 37 horas a la semana 8 horas de lunes a jueves y los viernes 9 a 14’00. Desde hace pocos meses estoy firmando las horas diarias, y mi pregunta es si para un contrato de 40 horas las horas máximas en un año son 1.721, cuantas horas son para un contrato de 37 horas, ¿seria proporcional?
Experto Laboral 26th Marzo 2015 at 19:12
Sí, es proporcional.
joan 26th Marzo 2015 at 12:01
Hola, llevo 5 meses con contrato 501 (24 h/semanales) de reponedor en un supermercado, pero trabajando de carnicero, haciendo algunas semanas mas de 40 horas y en otras menos de 20. En contrato pone que es hasta fin de obra, pero todos los años, los 365 días del año hay alguien en esta situación. Que no hay obra.
Tengo algún derecho legal?
Es obligatorio tener que hacer hasta 20 horas extra semanales sin haber firmado nada? Si pregunto me dicen: “Es lo que hay”
Experto Laboral 26th Marzo 2015 at 14:50
La horas extras son siempre voluntarias. Y si te echan, sería un despido improcedente bastante fácil de ganar.
Alejandro 25th Marzo 2015 at 21:56
Hola tengo un contrato de formación, se puede trabajar los fines de semana y festivos con este contrato? Gracias
Experto Laboral 26th Marzo 2015 at 09:42
Mientras no sean horas extras, sí.
Sonia 25th Marzo 2015 at 11:41
Hola, estoy contratada en una empresa con un contrato en prácticas. Mi duda es si me tendrían que haber subido el sueldo en enero de este año ya que el gobierno anunció una subida.
Experto Laboral 25th Marzo 2015 at 12:52
pepi 25th Marzo 2015 at 00:09
Buenas tengo un contrato de 12.5 a la semana es indefinido me gustaría saber sin tengo que dar un preaviso de 15 días ya que todavía no he echo un año en la empresa y he leído que si no llevas un año no hace falta.
Experto Laboral 25th Marzo 2015 at 12:57
Habría que mirar el convenio colectivo. Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Rocio 24th Marzo 2015 at 22:35
Acabo de finalizar un contrato de 56 horas mensuales, quería saber cual es el porcentaje de la jornada trabajada para calcular mas o menos lo que me daría de paro. Gracias
32% aproximadamente…
pepa 24th Marzo 2015 at 10:38
Tengo un contrato de cuatro horas y me obligan unas semanas a ocho y otras no trabajo eso es a su antojo lo reclamo y la contestacion es si no te interesa ya sabes !Que puedo hacer!Gracias.
Negarte, pero grabando esa negación con el móvil para usarlo como prueba por si te despiden.
pedro 23rd Marzo 2015 at 22:39
Llevo 18 años trabajando en una empresa consultoría ingeniería el horario es de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:30 son 42 horas semanales ,he decido trabajar las 40 horas semanales y salgo a las 17:00 en vez de las 17:30 .
En principio no… Bueno, pueden pero sería improcedente…
maria 23rd Marzo 2015 at 14:58
Hola buenas!! con mas de 6 años de experiencia de dependienta en el sector textil y realizando todas las funciones de la tienda (dado a que somos somos 2 y hacemos turnos rotativos de mañana y tarde..)es normal que tengamos la categoría de ayudante de dependiente? de no ser así , habría una subida de sueldo? no se a que grupo de cotización pertenece y/o en este caso como se le llama a la categoría de dependiente…ya que no lo leo en ninguna tabla de categorías 😕
Experto Laboral 23rd Marzo 2015 at 15:26
El grupo de cotización da igual… No es normal que seáis ayudantes, y habría subida de sueldo y pago de atrasos de los últimos 12 meses.
Lara 23rd Marzo 2015 at 15:32
ayyyy q alegriaaa!!!!muchisisisisisismas
Experto Laboral 23rd Marzo 2015 at 15:54
De nada! No obstante, esto recomiendo hacerlo vía demanda… Ya que si lo “habláis” con la empresa, puede finalizar el tema con un despido… Si necesitáis ayuda para la demanda podemos ayudaros.
NOEMI 22nd Marzo 2015 at 19:45
HOLA, TENGO UN CONTRATO DE FORMACIÓN PERO REALIZO 40 HORAS SEMANALES DE TRABAJO SIN FORMACIÓN, LA FORMACIÓN LA TENGO QUE HACER YO POR MI CUENTA EN MI CASA ONLINE. ¿DONDE Y COMO PUEDO RECURRIR ESTO? ¿ES LEGAL NO CUMPLIR CON LAS HORAS DE FORMACIÓN TEÓRICA DEL CONTRATO DE FORMACIÓN? GRACIAS DE ANTEMANO
Experto Laboral 22nd Marzo 2015 at 21:58
Inspección de Trabajo, pero te recomiendo acudir antes a un profesional.
porta 19th Marzo 2015 at 23:51
me gustaría saber si al tener contrato en practicas afecta a que te paguen las horas extraordinarias a un precio menor al marcado por el convenio laboral por el que se rige el contrato.
Experto Laboral 20th Marzo 2015 at 07:57
Sí, porque el salario también es menor al de convenio.
Serena 19th Marzo 2015 at 21:39
Hola, agradecería que me informaras… verás llevo 5 años en Inditex y hace 1 año pedí un traslado de playa de Aro a Gerona y me lo concedieron. Últimamente he tenido algunos problemas con mi encargada (la segunda) que no dudó en llamar a dirección de tiendas y contarle su versión llena de mentiras, a lo que el respondió con una llamada amenazando con volver a trasladarme de un día para otro si mi actitud no cambia… Mi marido esta fijo en Gerona y tengo mi pisó y mi vida aquí, sé que me tienen que avisar con un mes de antelación, no? Y tienen derecho a trasladarme en contra de mi voluntad sabiendo la de gastos que eso me supondría? Gracias
Experto Laboral 19th Marzo 2015 at 21:58
Para opinar tendría que ver tu contrato de trabajo. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
jorge 18th Marzo 2015 at 19:42
hola, quisiera saber cuantos dias me corresponden de vacaciones con un contrato de formacion, a 40 horas semanales, al mes 160 horas.
Experto Laboral 18th Marzo 2015 at 20:01
Como a todo el mundo: 30 días naturales o 22 laborables.
Edgar 18th Marzo 2015 at 19:29
Tengo un contrato de formacion y aprendizaje, esto cuenta como meses cotizados para poder cobrar el paro¿? Me faltavan 35 dias para poder cobrarlo, cuando se termine el contrato de formacion contaran estos meses trabajados para poder cobrar?
RUBENo 18th Marzo 2015 at 13:56
mi duda es la siguiente: Llevo dos años trabajando en una pizzeria con un contrato indefinido de 50 horas mensuales… (236 euros), puedo cobrar el paro mientras sigo trabajando?
Experto Laboral 18th Marzo 2015 at 19:17
tal y como lo cuentas no. si tuvieras otro trabajo y te quedaras en paro por el otro trabajo sí podrías pedir el paro parcial
Zelda 17th Marzo 2015 at 23:30
Hola. Mi pregunta es…en mi empresa las horas extras no las pagan según convenio. Las pagan según servicio extra ( 4 horas) y si es una hora ( dividen entre 4,el servicio extra) convenio hospedaje. Podríamos demandar a la empresa? Según la empresa es política de la cadena entera. Y no quieren que esto transcienda a toda la cadena. Gracias
Experto Laboral 18th Marzo 2015 at 09:51
Tendría que ver la documentación (contrato, nómina y horas realizadas) para saber si es viable la demanda. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Beatriz 17th Marzo 2015 at 19:51
Con un contrato de 18 horas he realizado 36 horas semanales. En mi contrato no figura nada de horas complementarias,ni yo he firmado nada. Y la hora normal me la paga a 6 y la extra a 5. Esto es normal? Gracias
Experto Laboral 17th Marzo 2015 at 21:07
No es legal pagar la extra a menos que la normal.
maria 16th Marzo 2015 at 15:11
hola, mi pregunta es, las horas complementarias, afectan al finiquito?
mi contrato era de 6 meses a 12 h semanales pero durante 4 meses he hecho bastantes horas complementarias.
se calculan aparte o quedan fuera del finiquito?
Experto Laboral 16th Marzo 2015 at 16:41
En principio no afectan.
beatrice 15th Marzo 2015 at 18:14
tengo unas dudas que espero que alguien me pueda aclarar.
Al momento estoy trabajando con un contracto a tiempo parcial de 6 meses.
Mis jefes me dieron de alta a la seguridad social a en octubre pero yo ya trabajaba alli desde julio..mis jefes me dijeron que estaba en prueba pero la prueba no tiene que estar incluida en el contracto ?
Otra cosa..cuando firmè el contracto de 40 horas semanales me dijeron que las horas extras y los domingos pagados fuera de la nomina el 50% más iban a ser pagados cada 3 meses..esto se puede hacer o ellos tienen la obligacion de pagarlos cada mes?
Además ellos nos pagan como sueldo siempre una cifra fija correspondiente a las 40 horas semanales pero ahora me están diciendo que dado que un mes es de 4 semanas y algunos dias ,yo le debo horas a la empresa y quieren quitarme y no pagarme mis horas extras (han hecho este calculo:si por ejempo el mes es de 31 dias son 4 semanas y 3 dias..o sea 40 horas por 4 =160 horas mas 40/7 x los 3 dias que sobran..por un total de 177 horas).
Quiero saber si todo esto es legal o si simplemente tengo que irme a un abogado para denunciarlos y recibir mi dinero.
Experto Laboral 15th Marzo 2015 at 19:04
Si trabajas en Barcelona te podemos ayudar nosotros con la demanda.
beatrice 18th Marzo 2015 at 14:55
ahora tengo que reunirme con mis jefes al final de esta semana…a ver si ellos siguen con este pensamiento si sera asi tendre’ que hablar con vosotros.
Lo importante es saber que le puedo decir a ellos no me pueden decir que tengo que hacer 173 o 177 horas al mes con un contracto de 40 horas semanales. Pero si usted seria asi amable de explicarme el porque ellos no pueden yo podria ser mas preparada para mi reunion.
Si me das la direccion ya la proxima semana probablemente me pasare’,ya podria pasar esta semana antes de la reuinion pero trabajo casi todos los dia asi que depiende de vuestro horario..muchas gracias
Experto Laboral 18th Marzo 2015 at 20:02
Sheila 9th Marzo 2015 at 15:46
Buenas me gustaría saber cuantos días de vacaciones me corresponderían si tengo un contrato a jornada parcial
trabajo como media 6 días al mes 7 horas. Gracias.
Experto Laboral 9th Marzo 2015 at 16:31
Para cálculos individualizados ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
luis 7th Marzo 2015 at 19:32
hola, gracias de antemano, desearia saber si tengo derecho a un plus de transporte en mi trabajo como tecnico electricista en el convenio del metal , ya que en mi nomina no se refleja nada, me traslado de mi casa hasta el trabajo aprox 10km, llevo casi dos años trabajados y si podria reclamar , hago 9 horas diarias y no cobro nada de esa hora en negro y tampoco se refleja en nomina, un ejemplo que aparece en mi nomina:
Salario base…XXX
Incentivo….XXX ,
Tambien si en mi convenio las guardias son obligatorias.
Experto Laboral 7th Marzo 2015 at 22:38
maria 7th Marzo 2015 at 13:53
Buenos días, me gustaría consultarles mi caso. Tengo un contrato de media jornada, 20 horas semanales para trabajar sólo los fines de semana. Ésto último no se detalla en el contrato. Ahora bien según mi convenio (servicios de prevención ajenos), cuando se trabaja en día festivo se cobra el 15% más ese día, en mi caso la mitad de los días. En la nómina solo me pagan el sueldo base y la pp de extra. ¿Esto es así o lo debo reclamar?Muchísimas gracias por anticipado
Experto Laboral 7th Marzo 2015 at 14:56
Para casos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando contrato y nómina.
abraham 7th Marzo 2015 at 09:32
Es posible tener un contrato de media jornada y luego la empresa te haga uno de jornada completa de formacion? Saludos
Experto Laboral 7th Marzo 2015 at 10:36
jose 5th Marzo 2015 at 20:12
Hola trabajo de tecnico de calderas , sector del metal , hago 9 horas diarias y en la nomina no se contempla esa hora de mas,
Experto Laboral 5th Marzo 2015 at 22:03
-Al estar asegurado no es un problema tener un accidente.
-Esa hora de más, simplemente, no debería existir… No se pueden hacer 9h por norma general…
Irene 3rd Marzo 2015 at 09:13
Necesito resolver una duda y por este motivo buscaba respuestas en páginas relacionadas con el mundo laboral.
Actualmente estoy a media jornada cubriendo una baja de maternidad (el contrato finaliza este mes) y próximamente me haran un contrato de sustitución por una baja laboral, pero no de accidente de trabajo. Mi pregunta es, es de obligación que ese contrato temporal por sustitución sea de las mismas horas que el horario de la persona a la cual sustituiré? Es que yo quisiera negociar con el gerente para que fuera un horario a media jornada, en vez de a completa (que es lo que me van hacer)
Experto Laboral 3rd Marzo 2015 at 10:32
Si la persona de baja está a jornada parcial tú no puedes sustituirla a jornada completa… Pero si la persona de baja está a jornada completa tú sí puedes sustituirla a jornada parcial… Espero haberme explicado.
Laura 4th Marzo 2015 at 18:00
Necesito ayuda, me han contratado para 10 horas semanales y me ponen en el contrato que voy a cobrar según convenio colectivo , eso cuanto es?
Experto Laboral 4th Marzo 2015 at 18:57
Tendría que saber el convenio colectivo y la categoría que tienes en el contrato. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
luis 2nd Marzo 2015 at 19:46
hola trabajo en una emprsa de limpieza en barcelona y tengo un contrato de 4 horas pero trabajo 13 y 14 horas y la empresa enbes de sacarme 80 horas mensuales me saca 86 y las horas extras me las pagas a 6 euros neto y en la nomina cobro 576 euros netos con las pagas incluidas trabajo de 6 a 10 y de 13 a 15 y de 18 a22 esos los lunes y los otros dias trabajo de 6 a 15 y de 18 a 22 y los jueves me enviasn de 15 a 17:30 y de 18 a22 asi todo los dias re almente la gregunta es tengo que pasarle 86 horas mensuales cuando tengo un contrato de media jornada quiero desir de 20 horas semanales no puedo pedir permiso para nada por que medisen que la faena hay que aserla y el mes de junio se me acaba el contrato yebo 15 meses con eyos me tienen que renobar el comtrato pero noc si me dejaran a media jornada o me tendrian que aser jonada de 40 horas semanales me gustaria ayuda en esta informacion lo agradeseria un saludo
Experto Laboral 2nd Marzo 2015 at 23:36
Lo que tienes que hacer es asesorarte y denunciar la situación…
tukor 2nd Marzo 2015 at 13:23
Hola. En el Corte Ingles, si tengo un Lunes fiesta en el calendario por que me pertenece por horas… pueden de pronto el viernes anterior decirme que ya no lo tengo libre? ¿No deberían avisar con más antelación de cambios en el horario?
tukor 2nd Marzo 2015 at 13:25
Perdon no me avisaron el Viernes justo anterior a ese lunes, si no el sabado justo anterior a dicho lunes
Experto Laboral 2nd Marzo 2015 at 13:39
En principio no pueden quitártelo.
angela 2nd Marzo 2015 at 11:13
hola llevo 12 años trabajando en Inditex a 40 h semanales. me gustarìa bajarme.Habria que finalizar ese contrato y hacer uno nuevo que eso supone perder todos los derechos de años anteriores? hay alguna manera de reducir?
Experto Laboral 2nd Marzo 2015 at 11:49
Por acuerdo entre la partes.
mar 28th Febrero 2015 at 23:29
Hola. Ojalá podais ayudarme. Estoy trabajando en una empresa en la que se estan cometiendo tantas irregularidades conmigo y con los demas empleados. Entre tantas otras cosas tengo un contrato indefinido en el que tengo media jornada de trabajo iero siempre he trabajado 10 horas diarias y 11 algunos dias . Cuando entre no se me avisó que las pagas iban incluidas en el sueldo. Cobro 800 euros desempeñando diferentes cargos en el trabado y en mi contrato puso que desempeño el cargo de ayudante de camarero no siendo asi. Cuando pasé de contrato de tiempo parcial a indefinido el finiquito que me correspondia por mi antiguedad no me lo dió. Me hizo firmar el recibo de finiquito diciendome que me lo daria mas adelante y al final no recibí nada.por no hablar de mis vacaciones que solo me ha dejado coger en todo el tiempo que llevo alli 3 semanas por separado. Etc. Que puedo hacer? No puedo dejar de pagar mi piso de alquiler y mis gastos. Estoy atada de manos
Experto Laboral 1st Marzo 2015 at 08:47
Este tema debe ser tratado de forma presencial para trazar una estrategia de cara a recopilar pruebas para que la demanda sea exitosa. ¿Dónde está el centro de trabajo?
Esther 27th Febrero 2015 at 12:24
Una duda: ¿Puedo contratar a un trabajador con contrato de interinidad a jornada completa si el sustituido realiza una jornada parcial?
No encuentro nada al respecto…
Experto Laboral 27th Febrero 2015 at 15:25
cristina 26th Febrero 2015 at 19:34
Tengo un contrato temporal de seis meses, periodo de prueba de 45 dias y durante las dos primeras semanas (10 dias) nos dio la empresa formacion, en el contrato hay una clausula la cual dice que si causas baja antes de 2 meses tienes que abonar en bruto el importe de la formacion. ¿es legal? ¿como puedo saber en que se basan para calcular el importe? ¿es normal que te hagan pagar 543€ por la formacion? Muchas gracias.
Tendría que ver el contrato para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Esther 26th Febrero 2015 at 12:28
Tengo una duda, en las nóminas a TP, ¿las horas que tenemos que reflejar son las cotizadas o las que trabaja reales? Por ejemplo en el caso de gente que ha disfrutado de vacaciones 5 días un mes.
Experto Laboral 26th Febrero 2015 at 13:01
Trabajadas reales. Pero más importante que lo que ponga en la nómina es el parte mensual que se firma.
monica 25th Febrero 2015 at 21:41
Hola , tengo un contrato de 36 horas semanales, pueden bajarme las horas del contrato siendo parcial igual sin que yo este de acuerdo? Gracias
Experto Laboral 25th Febrero 2015 at 21:43
javier 25th Febrero 2015 at 19:01
Buenas tardes mi contrato firmado con la empresa principal fue en el 2007 donde yo percibía una mejora voluntaria y a los 5 años de antigüedad esta empresa la absorbe otra y y esta otra nos hace firmar un recibí diciendo que se nos iba a dar X dinero X convenio y el resto por prima de producción con una “amenaza” de que si no aceptamos estas condiciones nos despedirán con 20 días por año hasta un máximo de 9 mensualidades.Evidentemente tuvimos que firmar todos.No se ha firmado ningún otro contrato a día de hoy desde el 2007. Esto es pa reforma del gobierno que aplicó hace poco tiempo.No se puede considerar amenaza a renunciar a un derecho adquirido? Por que no fue mi voluntad.Me vi obligado a hacerlo por que perdía todos mis derechos incluso a los de ser indemnizado con 45 días.
Por otro lado decidí hacer guardias y firmé una hoja que para hacerla debo pasar a turnos y todos firmamos dicha solicitud pues resulta que por lo visto debe de ser irreversible por que no me dejan volver a mi jornada partida por que al final de la hoja pone que el presente acuerdo modifica la clausula adicional sobre la jornada de trabajo según el artículo 41.5 del ET. Gracias.
Experto Laboral 25th Febrero 2015 at 19:37
Tendrías que demostrar que fuiste coaccionado para firmarlo, lo cual es bastante difícil… Y además hace 3 años de esto… Veo casi imposible hacer nada.
bibiana 25th Febrero 2015 at 18:16
Hola, llevo unos 3 o 4años cobrando un plus en la nómina por un cargo de responsabilidad y funciones diferentes a mi puesto de trabajo,fue de mutuo acuerdo sin ser por escrito sólo aparecía reflejado en la nomina.hubo un cambio de empresa y el nuevo jefe sin comunicarme nada me saco el plus,puede hacer esto? Gracias
antonia fontirroig gual 25th Febrero 2015 at 14:44
Llevo 11 años trabajando en la misma empresa i asegurada a 31 horas semanales, hace 5 años nos cabiaron los turnos i hacemos menos horas, pero a final de año debo horas i las devuelvo cubriendo vacaciones esto es legal.
Experto Laboral 25th Febrero 2015 at 15:16
Entiendo que son horas cubriendo vacaciones de otros… Si es así, si que puede ser legal…
julian 23rd Febrero 2015 at 16:55
Hola tengo un contrato de 30 horas y trabajo a turno partido y la empresa me obliga a trabajar una hora y media por la mañana 4 horas de descanso y el resto por la tarde eso es legal?
Experto Laboral 23rd Febrero 2015 at 19:35
Si así estaba pactado en contrato sí.
Lorena 23rd Febrero 2015 at 14:15
Soy esteticista, llevo trabajando en un centro de belleza una semana. En mi contrato se establece que mi jornada es a tiempo parcial, de lunes a sábado de 9:00 a 14:00 horas. Pero realmente trabajo de 9 y media de la mañana hasta el cierre del centro a las 9 de la noche, por lo que hago unas once horas todos los días y ni siquiera tengo una hora para comer. Mi pregunta es sí esto tiene algún tipo de denuncia con resultados favorables, pues en el contrato de trabajo temporal, me han establecido un período de prueba de 75 días, es decir, me puede echar cuando ella crea.
Espero alguna aclaración
Experto Laboral 23rd Febrero 2015 at 14:43
Por supuesto que es denunciable y ganable… Pero tienes que recopilar pruebas antes de hacer la denuncia. ¿De donde eres? Creo que te conviene visitar a un profesional de forma presencial…
blanca 23rd Febrero 2015 at 00:32
Voy a comprar una tractora de camion con trabajo. El titulo de transportista lo tiene mi hijo. Me ponen pegas para la financiacion. Cual es la mejor manera de regularizar esta situacion xq es sabido que se puede hacer para que se facture a su nombre .
Experto Laboral 23rd Febrero 2015 at 09:23
Lo siento, pero esto se sale del Derecho Laboral.
mariano 21st Febrero 2015 at 20:37
hola que tal mi nombre es mariano y queria saber si es legal que no me paguen la antiguedad y no me quieran cambiar la categoria, ademas que no me pagan los viaticos
Experto Laboral 22nd Febrero 2015 at 10:54
Tendría que ver tu contrato y nómina para poder asesorarte. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
mariajo 20th Febrero 2015 at 09:54
Hola… tengo reducion de jornada por guarda legal. Los quinquenios adquiridos, los debo de cobrar integros o tambien se reducen al porcentaje de jornada que estoy realizando? Muchas gracias
celia 20th Febrero 2015 at 00:18
Hola soy peluquera en un centro comercial jornada completa 800€ indefinida trabajo de 3_10 de lunes a jueves el viernes de 2_10y el sábado de 1_10 xq dicen q mi hora de comida de el sábado va a parte de la jornada yo creo q no…pero me gustaría confirmarlo GRACIAS
ENRIC 19th Febrero 2015 at 20:36
Hola buenas, tengo una consulta. En el contrato indefinido que tengo me pone 40 horas semanales, y realmente trabajo mínimo 10 cada día. Soy chófer y tengo los tacógrafos que lo demuestran. ¿Se tendrían que pagar como extras? Estoy cobrando 975 euros al mes y sin pagas extras. ¿Me pueden ayudar? Muchas gracias de antemano
Experto Laboral 19th Febrero 2015 at 22:03
Como bien dices deberían ser horas extras… Además que es ilegal hacer más de 80 horas extras cada año… Creo que lo mejor es mirar el tema de forma presencial si quieres interponer una demanda para cobrar las extras y cambiar este abuso….
ENRIC 20th Febrero 2015 at 20:08
Gracias por contestar. Antes que demandar, sería hablar con ellos. Soy el único trabajador de la empresa. ¿Que podría pedir y de que forma?
Experto Laboral 21st Febrero 2015 at 00:11
En mi opinión, en el momento que pidas cobrar esas extras o trabajar solamente 8 horas, te despedirán.
ENRIC 21st Febrero 2015 at 12:52
Así va España… Gracias por responder!
macarena 16th Febrero 2015 at 19:26
Hola tengo un contrato de formación es el primer año por lo que se que deberia de hecar 30 horas semanales de trabajo y 10 de formación pero la verdad esque hecho mas de 30 horas semanales y no las que indica mi contrato, de hecho en mi contrato pone que debo de salir a las 18.30 cuando salgo a las 19.30 todos los dias, las horas ni me las pagan ni me la dan en dia libre y quisiera saber si es legal, en mi contrato de formación me pone que estoy contrata como grabadora y procesadora de datros cuando en realidad soy administrativa y realizo las funciones de administrativa.
Otra pregunta que tengo esque se me cumple el contrato en 1 mes aproximadamente y la verdad en estas condiciomes no quiero renovar, me pueden obligar a firmar la baja voluntaria
Experto Laboral 17th Febrero 2015 at 12:28
Para un asesoramiento correcto ruego enviar contrato y nómina a través del servicio de consultas de la web.
eduardo 15th Febrero 2015 at 10:17
Hola soy vigilante de prision desde el mes de noviembre
Mi duda es que cuanto debería cobrar de plus de peligrosidad y si tambien tendría que cobrar el plus de puesto de trabajo
El mes de octubre estuve en un centro de internamiento de menores y me pagaron plus de peligrosidad unos 25 e y plus de puesto de trabajo 98 e
Experto Laboral 15th Febrero 2015 at 15:45
Hola, para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web. Adjuntando nóminas y contratos.
Piedad 14th Febrero 2015 at 12:48
Hola, actualmente estoy trabajando ya 5 meses con una empresa a tiempo completo indefinido, me acaban de avisar que me reducirán las horas de 40h semanales que figuran en la contrato a 20h. La realidad es que se trabajan 48h, pero lo mismo hicieron con una compañera de trabajo primero le cambiaron a media jornada, luego le daban contratos x 2 meses, luego lo ampliaban un mes mas y ahora que ya no se lo renuevan, la verdad todos sabíamos que la querían que se marchara para no hecharla. Esto es normal? Creo que quieren hacer lo mismo conmigo.
Experto Laboral 14th Febrero 2015 at 21:35
No es normal, no… Ni legal…
maria 11th Febrero 2015 at 16:04
Buenas tardes. Tengo un contrato de 70 horas mensuales pero cuando llegan los festivos como no vengo a trabajar debo esas horas. Al deberlas me hacen devolverlas con horas extra. Eso es legal???
Experto Laboral 11th Febrero 2015 at 17:01
Tal y como lo cuentas, no… Pero necesitaría más información para analizar el caso en profundidad… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Alex 10th Febrero 2015 at 07:57
Hola, empeze a trabajar sin contrato y haciendo unas 9:30 horas o 10 diarias.
Y porque cojia la puerta y me iba, sino trabajaria mas. Me han dicho ahora de hacerme contrato pero nose que hacer porque no quiero seguir trabajando tanto y se que si lo acepto trabajaria lo nismo o mas y por un sueldo inferior al ninimo. Espero respuesta, gracias
Experto Laboral 10th Febrero 2015 at 09:55
Bueno, es que sobre decisiones personales yo no asesoro… que es ilegal ya lo sabes… es tu decision…
dudosa 10th Febrero 2015 at 00:19
Hola, me hicieron un contrato de veinte horas semanales que firmé junto con una hoja en la que decía que me pagarían 150e al mes. Aún no he firmado el fin del contrato, pero dejé de trabajar con ellos a finales del mes pasado. Mi pregunta es si al haber firmado ese acuerdo de 150 e al mes, no puedo reclamar el dinero que me correspondería cobrar según el contrato que me hicieron.
También tuve que firmar una cláusula en la que decía que no podía comentar las prácticas que se hacían en dicha empresa..
Sin ver el contrato y el documento no puedo opinar… Pero cualquier cláusula contra la ley es totalmente nula.
marina 5th Febrero 2015 at 16:31
Me gustaría saber que puedo hacer, es que si me voy no tengo derecho ni a paro ni a la indemnización correspondiente a los dos años que llebo en la empresa.
Experto Laboral 5th Febrero 2015 at 16:39
No las firmes. Y cuando te niegues a firmarlas graba la conversación con el móvil de forma oculta, por si te despiden. Así sería un despido nulo… No te pueden echar por no firmar las complementarias.
marina 6th Febrero 2015 at 15:21
Yolanda 3rd Febrero 2015 at 07:33
Tengo un contrato de 20 h semanales, quisiera saber a cuantos festivos anuales tengo derecho, ya que trabajo en un restaurante en Gerona.Le digo las fiestas que tenemos:
10 días en Navidad y 30 en verano, y los viernes.Mi pregunta es:
Los días festivos como por ejemplo: el 1 de mayo etc… los pierdo?
Es que según mis jefes dicen, nos los dan de sobra en verano y navidad.
Experto Laboral 3rd Febrero 2015 at 08:16
eva 2nd Febrero 2015 at 16:29
Buenas tardes tengo un contrato de aprendiz de fruteria a jornada completa podria trabajar en otra empresa con contrato de trabajo de 16 o 23 horas semanales dedependienta. Gracias
Experto Laboral 2nd Febrero 2015 at 16:40
adriana 2nd Febrero 2015 at 15:00
Hola.llevo cuatro años trabajando para la misma empresa a tiempo parcial 30 horas semanales.desde que empeze a trabajar mi nomina ni sube ni baja.el irpf un mes es de 0,49 y otro 0.00.tengo entendido que por antiguedad deberia subir algo todos los años.si me podrian aclarar este tema se lo agradeceria.trabajo de camarera y el codigo de contrato es 200.muchas gracias
Experto Laboral 2nd Febrero 2015 at 16:24
Necesitaría ver todos los papeles para analizarlo en profundidad. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
gemma 2nd Febrero 2015 at 10:30
Hola me gustaría saber cuanto suele cobrar un extra en cocina para bodas
Experto Laboral 2nd Febrero 2015 at 12:57
Habría que mirar el convenio colectivo que toca aplicar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web para analizar el caso en concreto.
marga 29th Enero 2015 at 00:04
Trabajo 20 horas al mes limpiando una peluquería cuanto debo cobrar y cuanto deben pagar por mi a la seguridad social.gracias
Experto Laboral 29th Enero 2015 at 00:26
Mariney 28th Enero 2015 at 13:45
Le comento, es caso de una amiga, no sabe si esta haciendo bien o mal, ella trabaja interna con su contrato normal de 40 horas semanales y libra DOS dias, puede hechar 5 horas extras al dia en una empresa y estar dado de alta en la SSocial? y si esta bien, estas horas son acumulables, si le beneficia estas horas extras para luego su jubilación?. muchas gracias por su orientación. Un saludo
Experto Laboral 28th Enero 2015 at 14:09
Creo que sí, pero no estoy seguro del todo. Donde te lo podrán confirmar es en el 901166565, el teléfono del INSS. Suelen tener muy buena atención telefónica.
viviana 27th Enero 2015 at 20:15
Tengo un contrato.de 15 horas semanales sin expesificar que dias ni como c distribuye esas horas quiero saber cuantas horas son al mes las que tendria que trabajar??
Experto Laboral 27th Enero 2015 at 20:26
Pues 15 por semana…
Pedro 27th Enero 2015 at 19:13
tengo un contrato de 43 horas mensuales fijo… que tipo de ayudas podria solicitar? gracias.
Experto Laboral 27th Enero 2015 at 22:21
Mira el pdf sobre ayudas que existe en este link:
http://expertolaboralonline.com/ayudas-para-desempleados/
natalia 26th Enero 2015 at 23:44
Es legal que te hagan un contrato de 40 horas pero realmente trabajes 48 y esas 8 de más no las sé cotizan ni se pagan? Denunció? Gracias!
Experto Laboral 27th Enero 2015 at 08:00
No, hay que denunciarlo.
maria 26th Enero 2015 at 00:42
Se puede denunciar a tu empresa por no darte de alta en la seguridad social o darte menos días de los que te dijeron? Gracias
Experto Laboral 26th Enero 2015 at 07:01
Raquel 26th Enero 2015 at 00:21
Que puedo hacer si mi empresa me sube a cuarentena horas semanales
Pero no aparece esa subida en la seguridad social.tengo un contrato indefinido de treinta horas semanales.gracias
Pues denunciarlo…
cristina 25th Enero 2015 at 21:51
El bolsin de horas es legal? En mi empresa todas las semana me hacen un bolsin de horas para luego utilizarlas en domingos y festivos. Que tengo que hacer en caso de no sea legal? Tengo un contrato de 30 horas semanales.
Experto Laboral 25th Enero 2015 at 22:26
Depende de muchos factores. Necesitaría:
-Ver el contrato de trabajo para saber el convenio colectivo.
-Saber tu horario de trabajo exacto.
-Saber si existe un pacto de jornada irregular.
-Preaviso que dan para hacer las horas de la bolsa de horas.
Por favor, envía todo a través del servicio de consultas de la web.
Gloria 22nd Enero 2015 at 09:59
Llevo desde el 2012 trabajando en mi empresa con un contrato indefinido, he estado durante dos años en un ERTE , donde mi empresa me pagaba 20 horas semanales y el paro las otras 20 . Ahora la empresa es una comunidad de bienes y uno de los jefes quiere despedirme pq se va a montar por su cuenta y el otro quiere seguir conmigo con mis 8 horas, pero van a disolver la comunidad para montarse cada uno por su lado.¿ Quién me tendría que pagar el despido, uno o los dos? ¿ me corresponderia 20 o 45 dias por año Trabajado? y despues del ERTE que paro me quedaría? se me repondría por el despido o la habría ya perdido. Me siento es una situación bastante complicada. Gracias por ayudarme.
Experto Laboral 22nd Enero 2015 at 10:20
Sin ver la carta de despido no puedo emitir una opinión que sea correcta.
Bibiana Espitia 20th Enero 2015 at 16:58
El total percibido es 1044€ pero aunque no este obligada a hacer la declaración siempre la hago porque en algunos sitios me la piden cuando voy por alguna ayuda o para el instituto de mis hijos, me pueden cobrar a mi lo que la empresa no a pagado, otra vez gracias
Experto Laboral 20th Enero 2015 at 17:12
Si la empresa ha retenido lo que tocaba, es totalmente legal. Y si tienes hijos y son unos 13000 al año es muy posible que lo hayan hecho bien.
Bibiana Espitia 20th Enero 2015 at 16:23
Mi pregunta es la siguiente, llevo 6 años trabajando para una empresa, nunca me dan las nominas mensuales sino que me dan 4,5 o 6 atrasadas me han dado desde Julio a diciembre y me doy cuenta que no me han hecho la reducción de el irpf, esto es legal, que puedo hacer, muchas gracias por su ayuda
Experto Laboral 20th Enero 2015 at 16:37
Depende del sueldo que tuvieras…
Monica 19th Enero 2015 at 13:43
Hola, llevo trabajando con un contrato tipo 401 y antiguedad desde 2010, ¿no deberia pasar a ser un contrato indefinido?
Experto Laboral 19th Enero 2015 at 14:11
lucia 17th Enero 2015 at 15:30
Buenos dias quiero saber si yo trabajo en un almacen por horas a como me deben pagar la hora de trabajo.y si este valor incrementa cada año al igual q el minimo. Gracias
Experto Laboral 18th Enero 2015 at 10:05
necesitaría saber tu puesto de trabajo el convenio colectivo que aplica en tu empresa y una nómina tuya. por favor utiliza el servicio de consultas de la web
jesus 13th Enero 2015 at 09:48
He estado 2 años y medio trabajando de eventual pero a jornadas completas(8 horas diarias) tipo de contrato 501. Mi pregunta es he trabajado en ese tiempo 662 dias y me ponen que me corresponde la mitad del resultado de calcular el 70% de la base reguladora. Al trabajar jornadas completas (8 horas diarias) no me corresponde el 70% de la base reguladora?
Experto Laboral 13th Enero 2015 at 11:01
Si tu empresa ha informado que estabas a jornada parcial te fastidian la mitad del importe del paro. Si de verdad estabas a jornada completa tienes que pedir a tu ex empresa que lo arreglen.
Aurora Esteban 12th Enero 2015 at 14:26
Buenos días. el próximo mes me van a contratar 20 h semanales por 400 eur. voy a aceptarlo pero me gustaría saber cuanto van a cotizar por mi al mes porque cuando termine el contrato , por razones personales me gustaría seguir cotizando y quiero saber si puedo pagármelo yo y cuanto al mes. Gracias
Cotizan por esos 400 aproximadamente.
dani 8th Enero 2015 at 22:59
ola wenas tardes kerria saber si puedo estar de dependienta en dos tiendas difentes…es decir kerria saber si por ej ppuedo estar en una tienda 20horas a la semana y en la otra tienda 30 horas …kerria saber si legalmente se puede hacer echar 50 horas semanales en diferentes empresas o tiendas de dependiente…gracias
Experto Laboral 9th Enero 2015 at 07:23
50h seguro que no. Prohibidisimo.
conchi 30th Diciembre 2014 at 12:03
Hola!!! Trabajo como dependienta en una zapateria desde hace 10 años. Tenemos una ayuda familiar de unos 400 euros en octubre, aunque mi jefe la da a finales de año. Yo he sido mamá en noviembre y me a dicho q este año no me pertenece por estar de baja. Tiene razon? Y si no la tiene que puedo hacer?
Experto Laboral 30th Diciembre 2014 at 13:28
Tendría que ver el convenio colectivo, por favor enviame mas datos a través del servicio de consultas de la web
Yoana 28th Diciembre 2014 at 20:04
Empecé a trabajar a primeros de mes. Mi jefe me dijo que no me podía dar de alta en la seguridad social desde el primer día de trabajo hasta que el contrato no llegara firmado a la Tesorería.
Que se me daba de alta el día que firmé el contrato y no antes.
Experto Laboral 28th Diciembre 2014 at 20:54
Es mentira. Lo hace para ahorrarse seguridad social.
Yoana 29th Diciembre 2014 at 22:19
Gracias por confirmar lo que pensaba.
jesus rubio 26th Diciembre 2014 at 14:23
Cada año en el mes de diciembre me retienen un 10% más q los demás meses,dejando mi sueldo bastante mermado…eso lo pueden hacer??
Dicen q hacen la regularización del año y y dicen q cada mes se rigen por una tabla q hay. Como puede ser q cada diciembre me dejen sin una buena parte de mi sueldo.
Experto Laboral 26th Diciembre 2014 at 14:45
Sin ver tus nóminas no puedo opinar.
Jesica 25th Diciembre 2014 at 16:31
Buenos días llevo con contrato de 15 días 3 meses cubriendo vacaciones. Ahora me avisan que el 31 de diciembre temrina mi ultimo contrato y que no me harán más. Mi duda es el día 31/12 entro a trabajar a las 20h y saldria a las 8h del día 01/01, pero mi contrato es hasta el día 31/12. Me tendria que ir a las 24h del día 31/12 no?
Experto Laboral 26th Diciembre 2014 at 09:23
Lo correcto seria que el contrato terminara el 1.1.15 o no ir a trabajar el 31… pero irte a mitad de jornada…
marimar 25th Diciembre 2014 at 11:17
Mi caso es distinto tuve trabajadora con contrato de aprendizaje y 5 meses antes de acabar contrato venia cuando quería, no cumplía el horario hechando menos horas, robando le dije que la despedía y me amenazó con que me pasaría algo a mi a mi familia y mi coche, tuve que soporta que. Terminará el contrato y un día desapareció 4 nóminas de ella las guardo en el cuarto donde nos. Cambiamos. Después le hice firmar las nóminas pérdidas después de 7 meses me denuncia y presentá las nóminas sin firmar diciendo que no cobro, ya se que las que desapareció las cogió ella las que volvió a firmar dice que no firmó, mi pregunta es que puedo hacer y si voy a seguridad social le pueden quitar paro y ayúda del cual está disfrutando, sin cumplir contrato?
Experto Laboral 25th Diciembre 2014 at 12:24
No he entendido lo que quiere… pero lo más normal es que le asesore quien le hace las nóminas.
diana 23rd Diciembre 2014 at 16:36
Tengo contratos de 15 dias y llevo 6 meses ya entre ellos haciendo vacaciones a las compañeras,quisiera saber si en este plazo tengo derecho a vacaciones.muchas gracias
Lo normal es que te las finiquiten en cada contrato.
jose ignacio 21st Diciembre 2014 at 23:02
Buenas noches, respecto a la anterior pregunta. Puedo cotizar sobre un irpf como si no tuviera hijos? O es obligatorio cotizar sobre esa base. Por diversas circuntancias me gustaria seguir cotizando como si no tuviera hijos y eso es ilegal? Muchas gracias.
Experto Laboral 22nd Diciembre 2014 at 09:10
Si, puedes pedir el porcentaje de irpf que quieras, siempre que sea superior a lo que te toca. Tienes que pedirlo por escrito a la empresa.
jose ignacio 21st Diciembre 2014 at 19:29
Mi pregunta es la siguiente. Voy a firmar un contrato de relevo y tengo una duda. Debo informar a la empresa si tengo hijos? Afecta en algo al tipo de contrato? Muchas gracias.
Experto Laboral 21st Diciembre 2014 at 20:48
mariana ivanova 20th Diciembre 2014 at 12:19
Hola. Desde hace 13 años trabajo de cocinera y tengo contrato de ayudante de cocina. Le he pedido al jefe que me cambie el contrato y me dice que si, que lo hará. Pero ahora no puede porque no hay dinero. Que tengo que esperar que pase la crisis. Donde tengo que denunciar?
Experto Laboral 20th Diciembre 2014 at 12:25
Primero tienes que ir a un asesor, para poner una demanda de reconocimiento de categoría y el sueldo de cocinera, ya que solamente puedes pedir diferencias de sueldo del último año.
LUIS ALBERTO 13th Diciembre 2014 at 22:54
Tengo un contrato de formación de 6 meses y llevo unos tres meses trabajando a jornada completa. Trabajo de lunes a sábado, y me han pedido que trabaje el domingo. ¿Debería de trabajarlo?, ¿no se consideraría trabajar el domingo como hacer horas extraordinarias?
Experto Laboral 14th Diciembre 2014 at 07:44
Tienes razón. Pero es que si trabajas más de 30h semanales de practica ya no es un contrato de formación, si no uno normal y corriente…
paloma 10th Diciembre 2014 at 13:28
Buenos días, En la empresa pagamos el abono anual a todos los trabajadores el 1 de enero, como ayuda al transporte. Tenemos trabajadores de baja, algunos desde hace 30 semanas. Debemos darle el abono anual aunque no venga a trabajar, al ser la causa del mismo, el desplazamiento al lugar de trabajo? o lo podemos aplazar al momento en que se incorpore? gracias y saludos,
Experto Laboral 10th Diciembre 2014 at 19:37
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando el máximo de documentación posible.
Nicolas 9th Diciembre 2014 at 21:53
Me quedan 10 meses de rai por minusvalía. Me han ofrecido un trabajo de 5 horas al día (a 3.40 la hora , para llorar …). En el caso de cogerlo se me pararía la ayuda ?¿ “en la web del inem hablan en el caso de media jornada o jornada completa”
Experto Laboral 9th Diciembre 2014 at 21:57
3.40€ la hora está por debajo del SMI, es ilegal. En cuanto a lo del RAI… Pues mejor infórmate en el SEPE pq yo creo que se pararía.
mirela 9th Diciembre 2014 at 11:03
Gracias…y si hacen un contrato de 5horas semanales puedo perder la ayuda o afecta en algo..gracias
Experto Laboral 9th Diciembre 2014 at 12:05
No lo sé, en eso solamente te pondrá decir algo seguro el SEPE.
mirela 9th Diciembre 2014 at 10:49
Y yo ahora estoy cobrando la ayuda familiar de 255que es un 60% porque tenia contrato a media jornada y hay encontrado un trabajo dicen que me hacen un contrato de una hora al dia y que vaya de martes a domingo de 11a17 y me pagan 450euro que puedo hacer …pierdo la ayuda y como puedo denunciar eso que yo no trabajo las horas que ellos me tiene contratada
Experto Laboral 9th Diciembre 2014 at 10:54
Antes de denunciar deberías asesorarte para saber como recoger pruebas, etc.
mirela 9th Diciembre 2014 at 10:45
Hola…tengo una duda estuve trabajando en un restaurante casi 5años y me han despedido yo los hay demandado porque me quierian indemnizar solo a contrato de media jornada y a un año porque los otros 4no habia estada contratada y trabajaba mas de 10horas al dia…en el juicio llegamos a un acuerdo me pagaron 4200euro lo que me coreapondia a los 5años pero ahora yo no se si mi abogado hace bien las cosas que me dijo que me han reconocido tambien los otros 4años para poder cobrar el paro que normalmente me coresponde pero no me da ningun papel y ahora me dice que hay que ir otra vez a juicio para reconocerme los4años en la ss y que las posibilidades de ganar son 50%.es verdad o me engaña y tengo que cambiar de abogado
Experto Laboral 9th Diciembre 2014 at 10:53
Esto no puedo decírtelo yo, necesitaría de un asesoramiento presencial.
María Hernández 3rd Diciembre 2014 at 13:10
Hola buenos días!! mi pregunta es si estoy obligada a firmar las horas realizadas en mi contrato a media jornada (según la ley 16/2013) en el que se supone que hago 4.5 horas diarias pero que realmente son 5 y media o 6 las que hago y no están reflejadas ni me las pagan claro. Yo no estoy de acuerdo en firmarlo porque estaría afirmando que no he hecho ni una hora cuando llevo así 3 años y medio!!! Me dieron todo el año para que lo firmara ahora.Muchas gracias de ante mano
Experto Laboral 3rd Diciembre 2014 at 14:29
Obviamente, si no es verdad, no estás obligada a firmarlo. Eso sí, yo iría a Inspección ya a poner denuncia porque es factible que al no firmarla te despidan…
María Hernández 4th Diciembre 2014 at 14:01
Muchas gracias por la orientación, me ha sido de gran ayuda. Un saludo
Nerea 27th Noviembre 2014 at 12:32
Hola! Mi pregunta es la siguiente trabajo en un restaurante con contrato de ayudante de camarera, somos dos y las dos estamos como ayudantes, es correcto si no hay ninguna camarera? Además solo sale una al comedor y la otra en la cocina hasta que hago fiesta y entonces sale ella. Otra pregunta trabajamos los domingos pero no nos pagan ningún plus y además si hay un festivo que cae en domingo nos dicen que no se pagan si caen en domingo, es posible esto si no nos pagan nada adicional por domingo? Gracias.
Experto Laboral 27th Noviembre 2014 at 14:04
Casi todo lo que dices es ilegal :P. Lo único correcto es no pagar plus por domingos.
eloii23 27th Noviembre 2014 at 12:10
Y, otra pregunta. Si un trabajador tiene en nómina percibir en líquido 1245 euros por ejemplo, y siempre recibe en su ingreso bancario 1200. ¿Tiene derecho a hacer alguna reclamación aunque sea de los últimos 12 meses?
En relación a la pregunta anterior, si el trabajador registra menos tiempo del que verdaderamente realiza, está cotizando menos dinero. ¿Se considera fraude del trabajador?
Experto Laboral 27th Noviembre 2014 at 14:05
eloii23 27th Noviembre 2014 at 12:07
Hola buenas. Tengo una duda. Ahora la Inspección de Trabajo está obligando al registro de horas de los trabajadores a tiempo completo sea cual sea el sector (aunque no esté la ley) y hay trabajadores que firman entrar y salir a unas horas, pero en realidad entran más temprano y salen más tarde. ¿Cómo puede repercutir? ¿Puede afectar esto en caso de accidente in itinere?
JAVIER 26th Noviembre 2014 at 17:47
Tengo una peluquería y la trabajadora que vive a 20 minutos del lugar de trabajo me comenta que le debo pagar el plus transporte cuando viene andando.
Tengo que pagarlo ?
Experto Laboral 26th Noviembre 2014 at 18:57
Si lo dice el convenio colectivo sí. Si no lo dice el convenio, no.
Fran 25th Noviembre 2014 at 20:55
Buenas tardes; llevo 3 años trabajando como socorrista en jornada completa; ahora mi empresa me quiere reducir la jornada a solo 16 horas semanales; los fines de semana para ser exactos; mi pregunta es, como cotizan esas 16 horas? es decir, para yo tener un dia cotizado en la seguridad social, cuantos días reales tengo que ir a currar; uno??? varios???
Experto Laboral 26th Noviembre 2014 at 09:41
16 horas… 2 días y algo = a un día
Fran 27th Noviembre 2014 at 02:31
ok; muchas gracias por la aclaración; gracias por estar ahí siempre. un saludo
jose maria 21st Noviembre 2014 at 20:46
Hola, buenas tardes. ¿Cuentan las horas complementarias realizadas, a la hora de hacer el cálculo de la indemnización por despido improcedente? Si es así, ¿cual es el procedimiento? Gracias. Saludos.
Experto Laboral 21st Noviembre 2014 at 21:33
Cuentan como cualquier otro variable: últimos 12 meses.
Lara 14th Noviembre 2014 at 17:21
Hola! buenas tardes!tengo una duda, si voy a empezar a trabajar el día 26 de noviembre por ETT ¿Debería cobrar el día 10 de diciembre lo proporcional,no?
Experto Laboral 14th Noviembre 2014 at 17:27
Cobrarás lo que hayas trabajado…
Elabu 13th Noviembre 2014 at 11:53
Buenos días tengo una duda. Si mi jornada laboral empieza el día 1 a las 22:00h. y termina el día 2 a las 07:00 que día se me cuenta como laborable en caso de permiso el día 1 o el día 2.
Experto Laboral 13th Noviembre 2014 at 12:14
elabu 14th Noviembre 2014 at 01:08
Quizá no me he sabido exponer mi duda. En el supuesto anterior, si yo pido como día moscoso el día 1, cuando debo incorporarme, ya que mi jornada es de desde las 22:00 h del día 1 a las 07:00 del día 2. yo creo que debería incorporarme el siguiente día laborable.
Experto Laboral 14th Noviembre 2014 at 09:28
Si es función pública, no domino, lo siento.
paco 10th Noviembre 2014 at 02:05
Tienen que avisarte con 15 días de antelacion para despedirte con un contrato de aprendiz ? Gracias de antemano
Experto Laboral 10th Noviembre 2014 at 09:41
tanya 31st Octubre 2014 at 01:38
yo llevo trabajando con contrato fijo en un sitio durante unos 8 años aproximadamente. la gerente, que es quien está al mando en donde estoy ha decidido bajarme las horas de contrato por que mi comportamiento no es aceptable para ella;
con esto dicho, he acumulado en horas extras un total de 176 horas que lo único que hacen es aumentar cada semana. Estoy agotada no solo por la cantidad de horas sino por que son turnos partidos diarios sin ningún horario fijo puedo estar de 3 horas a la mañana y 4 y medio a la noche o 5 a la mañana y 2 a la noche etc. he perdido la cuenta de las veces que me ha tenido metida en su oficina diciendome a la cara que soy una inutil y que ninguno de mis compañeros o encargados me quiere en el turno; de que estoy lenta y tengo que correr mas y un largo etc
quemada como estoy con todas esas horas a las que mencionan con un ” ya se te devolveran mas adelante en horas libres ” o ” ya te las pagaremos a final de año por 5€ la hora ” he accedido a que me bajen el contrato a uno de 20 horas por que sencillamente, lo va a hacer igual y estoy cansada de discusiones.
el caso es que tiene pensado pagarme las horas extra a 5€ la hora y firmando un recibo de las que se compran en los bazares chinos. claramente me lo quiere dar en B . un amigo me ha dicho que demande la cotización pero despues de curiosear varios links, no tengo muy claro el tema . por ejemplo,¿ a cuanto me tendrían que pagar realmente la hora? y está clarísimo que me va a decir algo para pagar en B soltará alguna bola de las de ” pero en esta empresa las cosas se hacen así” ¿ que debería hacer en caso de que se niegue a cotizarlas?
Experto Laboral 31st Octubre 2014 at 20:04
Demandar… pero esto es un tema para demandar solamente si tienes pruebas…
tanya 2nd Noviembre 2014 at 02:05
Ya están puestos los turnos de la semana que viene donde ya toca sólo de 20 horas y, sorpresa, me está poniendo a trabajar 21 horas ( parece que las horas extra van a seguir acumulándose sin importar qué contrato me de)
cada 2 meses o así, voy a una convención que dura un solo día donde tengo un stand de artesanía( lo cual es mi fuerte y en cierto modo mi trabajo soñado) y normalmente tengo que suplicarle a mi gerente que mi día libre caiga el día de dicho evento.( que si quisiera podría pedir dias de asuntos propios o las vacaciones de este año q aún me debe el mes entero ( las cuales ya me ha dejado saber q las tendré el año que viene . no sé como empezó pero mis vacaciones fueron arrastradas durante los años y ahora cada año me dan las vacaciones del año anterior)
el caso es que si ahora pido lo de las horas cotizadas e impongo que solo haré las horas que tengo que hacer, el día que le pida descanso para ir al stand artesanal lo mas seguro es que me lo niegue . ¿ es posible imponer esos días de vacaciones pendientes aunque solo quiera 1 único día ?
en cuanto a demostrar, llevo desde este junio trabajando con un mp3 escondido y tengo una de las charlas con mi gerente en su oficina donde repite que soy, y cito textualmente ” la manzana podrida de esta empresa” ademas de otras lindezas.
Y hace un tiempo a parte de firmar la nomina cada mes, nos están dando unos papeles que TENEMOS que firmar donde pone las horas trabajadas pero lo que pone es lo que se supone que tendríamos que estar haciendo y no las horas actuales. aun así, nos dicen que hay que firmar sí o sí .
tambien tengo grabado una conversación con uno de los encargados hablando sobre el papel y que él mismo dice q es solo por quedar bonito y q en realidad hacemos mas horas .
curioseando por internet dicen que grabaciones de mp3 no es ilegal para estos casos . ¿ es cierto?
por último, quien está al mando de donde trabajo es esa gerente de las charlas . el jefe es dueño de otros 4 locales y nunca está en el nuestro por lo que no se si sonoce todo lo que ocurre por aquí y personalmente, el jefe nunca me ha tratado de mala manera y me sabe mal la idea de demandarlo solo por culpa de la gerente.
¿debería intentar localizar al jefe antes que nada y explicarle la situación ? ¿ crees que se podría solucionar el problema sin necesidad de demanda?
Experto Laboral 2nd Noviembre 2014 at 16:36
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web, por favor.
NR 18th Octubre 2014 at 17:16
Me gustaría saber si en un contrato por obra y servicio deben pagar aparte las dietas por pernoctación y distancia por asistencia a ferias internacionales o visitas a clientes en el extranjero. Si esto es así, ¿se debe reflejar en el contrato?.
Experto Laboral 18th Octubre 2014 at 21:16
Habría que mirar el convenio, pero no se suele poner en el contrato.
jose 9th Octubre 2014 at 16:19
Mi trabajo es como personal de mantenimiento en la administración pero a través de empresa privada. Los contratos de la administración con la empresa son por tiempo limitado (un año), el personal somos subrogables con lo cual si la empresa actual pierde el contrato con la administración la nueva empresa adjudicataria esta obligada a quedarse con la plantilla de la cual formo parte.
Este año ha habido cambio de empresa y la empresa entrante me ha cambiado de convenio pasando del convenio de limpieza al convenio del metal por ser este el que nos pertenece.
Mi problema es que el convenio de limpieza establece la antigüedad por trienios y el convenio del metal por quinquenios; yo estaba cobrando con la empresa anterior un 8% en concepto de antigüedad y ahora la nueva empresa me dice que al ser un convenio diferente yo solo tengo un quinquenio y me paga en concepto de antigüedad solo un 5%.
Yo no se si esto es correcto o no.
Experto Laboral 9th Octubre 2014 at 20:04
En principio, hasta que expire tu convenio actual, deben aplicártelo por narices.
Maria 27th Septiembre 2014 at 08:55
Buenos días! Me gustaría saber una cosa. Tengo un convenido de hosteleria pero estoy contratada como terapeuta en un hotel, hago 20 horas a la semana repartidas en 4 horas, ahora quieren ponerme horario partido sin ningún ton ni son, por ejemplo 2 horas por la mañana y otras dos por la tarde, 1 hora y 3 horas y entre media dos horas o 5, una locura vamos. Esto se puede hacer???
Experto Laboral 27th Septiembre 2014 at 12:45
carolina 14th Agosto 2014 at 03:13
Hola espero que puedas echarme un cable con una consulta. Tengo contrato a tiempo parcial de 30 horas semanales. Pone 5 dias a la semana 6 horas al dia en horario de comidas. Mi jefe nos obliga a hacer 34 horas y media 35 sin pagarlas,ni en el contrato pone nada de complementarias ni nada. Dice que segun el mes si tiene 31 dias o 30 tenemos que hacer X horas. Lo que hace es 30 horas dividido entre 7 dias a la semana. Le sale un porcentaje y multiplica por los dias que tenga ese mes….esto es una coña de el? Porque creo que en el contrato lo dice bien claro.
Experto Laboral 14th Agosto 2014 at 08:09
Una coña de las buenas. Mentira todo lo que dice. 6×5 y punto.
Joaquín Belmonte García 21st Mayo 2014 at 11:39
Buenos días, tengo cotizaciones ininterrumpidas desde Diciembre de 1.967, cuando me puedo jubilar anticipadamente de forma voluntaria.
Experto Laboral 21st Mayo 2014 at 12:04
Los estudios de jubilación son un servicio de pago. En caso de querer contratarlo ruego envíe un email a info@expertolaboralonline.com
Inma 20th Mayo 2014 at 14:06
Mi último contrato fue por fin de obra y servicio. Esa obra finalizó hace años y he seguido trabajando para la empresa. No tengo claro si soy indefinido o fijo.
Lamentando mi ignorancia mi consulta es la siguiente: Hace dos años aproximadamente me han cambiado de centro de trabajo el cual dista del anterior y de mi domicilio uno 100 Km. aprox. Trabajo 12 horas diarias.
Tengo dos dudas: La primera, si voy en mi coche, me corresponde kilometraje? Tardo entre 35 y 40 minutos en el trayecto lo que sumaría por lo bajo una hora diez minutos a las 12 de jornada.
La empresa pone transporte que lleva a varios empleados a varios puestos de trabajo. La cuestión es que si voy con el transporte de la empresa ya no serían 13 horas diez minutos diarios, sino casi siempre unas 15 horas diarias. Me dice la empresa que si no voy en el transporte no me paga los gastos que me ocasiona el desplazamiento hasta mi puesto de trabajo.
Podría reclamarle entonces las horas de más que me supone ir en su transporte?
Es que ni siquiera se puede cumplir con lo de 12 horas de descanso entre jornadas.
Experto Laboral 20th Mayo 2014 at 15:38
Para consultas concretas ruego utilices el servicio de consultas de la web, adjuntando el contrato de trabajo.
Juan José Lillo Gil 15th Mayo 2014 at 10:32
En noviembre-14 cumplo 61 años, estoy en un ERE de reducción desde el 1-12-12, quisiera hacer una jubilación anticipada forzosa con 61 años, y me preocupa el que la empresa no tendría liquidez para pagarme la indemnización, y a mí me daría igual, podemos pactar legalmente una cantidad inferior o incluso mi renuncia ??.
Experto Laboral 15th Mayo 2014 at 13:26
Para supuestos específicos de cálculo de jubilación ruego contacte con nosotros en info@expertolaboralonline.com
maria 1st Mayo 2014 at 23:28
Me gustaría que me ayudarais. En la empresa de mi marido en la cual tiene un contrato de obra y servicio y además lleva solo tres meses le dicen desde la primera nomina que cobro que de su sueldo le reducen un 15% durante los seis primeros meses por que es una ley nueva que a salido , y supuestamentea todo los nuevos trabajadores les afecta esta ley a mi me resulta raro puesto que en la nomina no viene nada reflejado me encantaría que me lo aclarais. Gracias de antemano
Experto Laboral 2nd Mayo 2014 at 06:46
Sin ver las nóminas y el contrato no puedo ayudaros. Por favor, usad el servicio de consultas de la web.
isidro pose campillo 1st Mayo 2014 at 15:18
Esta obligado el trabajador a tiempo parcial a firmar la hoja de horas mensuales que le entrega el empresario?
Experto Laboral 1st Mayo 2014 at 18:03
Sí. Si lo que dice es verdad, claro. Si no está claro, mejor firmarlo con un “recibido y no conforme con el horario reflejado”
susana 30th Abril 2014 at 17:06
Voy caminando al trabajo y ahora en la nomina me dicen que tengo que cotizar por el plus transporte es decir me lo descuentan en el importe a recibir.que podria hacer? Ademas no me lo comunicaron en ningun momento.
Experto Laboral 30th Abril 2014 at 18:56
Es correcto lo que hacen.
MARISA SANCHEZ 10th Abril 2014 at 13:30
Hola, llevo trabajando 18 años para la misma empresa, 5 de ellos con reducción de jornada al 50% por guarda legal.. La empresa atraviesa una mala situación y han creado una segunda empresa a nombre de una socia (o al menos lo es en apariencia) de la SL para evitar embargos, de modo que la facturación la hacen por la segunda empresa pero los gastos los declaran con la empresa con pérdidas. En realidad no he visto ninguna factura física, sólo lo que se oye en la oficina,…
Las instalaciones son alquiladas y tampoco se paga alquiler, creo que en 20 días tendremos que salir de las instalaciones…. Viendo la situación ¿quén es preferible? pactar despido para poder irme al menos con el paro y mientras tanto buscar otra cosa, ¿o aguantar hasta el cierre? para que fogasa me pague parte del finiquito…
No se que hacer, en casa yo aporto el único ingreso.
Experto Laboral 10th Abril 2014 at 19:23
Hombre, con 18 años, te toca un buen pico de indemnización… Lo que hacer o no hacer ya es decisión de cada uno… Para pactar el paro siempre hay tiempo (aunque es un fraude)…
ALVARO GARCIA (muchas gracias) 10th Abril 2014 at 07:53
Me gustaría saber la diferencia entre modificación sustancial de condiciones en cto de trabajo por el artículo 41 y el artículo 47 del ET en que se diferencia? Gracias
Experto Laboral 10th Abril 2014 at 09:52
Tratan materias completamente diferentes, básicamente. Por resumir, el 41 es sobre las materias que se relacionan en ese apartado y el 47 es sobre ERTEs.
sandra 10th Abril 2014 at 07:37
Hola, mi pregunta es que quiero pedir reduccion de jornada, pero quiero que me la concedan siempre con horario de mañanas¿que puedo hacer?
Experto Laboral 10th Abril 2014 at 09:54
Contratar el servicio de de redacción de escritos jurídicos de esta web. Tiene un coste de 20€ y todas las garantías legales (aunque no asegura que no haya que demandar si la empresa no hace caso a la ley. Para más información, envía un email a info@expertolaboralonline.com
Jose Luis 7th Abril 2014 at 15:42
La empresa de forma unilateral ha modificado la hora de entrada al trabajo siendo esta a las 5.30 H,no tengo medio de transporte publico para llegar .No abona plus de transporte.Dicen que nos van a sancionar si no llegamos a esa hora.¿que puedo hacer?,dos sindicatos de la empresa han firmado el cambio,y los otros dos que no son mayoría se han negado a firmar.Que puedo hacer?
Experto Laboral 7th Abril 2014 at 15:46
En principio eso es una modificación sustancial. Puedes rescindir el contrato con 20 días de indemnización o impugnarlo.
joshua 4th Abril 2014 at 11:16
hola buenas me gustaría saber si puedo solicitar de forma legal una reducción de jornada por motivo de estudios. les agradecería contesten lo más rápido posible.Muchas gracias por su tiempo.
Experto Laboral 4th Abril 2014 at 12:48
No. Como mucho sería un acuerdo entre las dos partes de reducción de jornada con reducción proporcional de sueldo.
alvaro gonzalez basante 2nd Abril 2014 at 14:36
Buenas tardes: Tengo un contrato(501) a tiempo parcial de 21,43 horas semanales,de seis meses de duraccion. Me gustaría saber:Cuanto cotiza y cuantas vacaciones tengo. Gracias.
Experto Laboral 2nd Abril 2014 at 15:16
Lo mismo que otro contrato, lo que marque la ley y tu sueldo, y las vacaciones, pues 15 días por los seis meses aproximadamente.
maria 29th Marzo 2014 at 13:00
Sobre el plus de transporte. El convenio es el metal
Los trabajadores van en la furgoneta de la empresa a trabajar por tanto no cobran plus de transporte.
¿ahora hay que quitar la furgoneta y pagar el plus de transporte y que vengan como puedan?
¿Dejamos la furgoneta y ponemos el plus de transporte en nomina y pagamos el transporte dos veces?
Experto Laboral 29th Marzo 2014 at 16:43
Lo correcto sería calcular el coste de llevarlos con la furgoneta y cotizarlo como especie.
Nota: esto ya lo tendría que haber avisado el asesor de la empresa si tenía conocimiento…
Florita 28th Marzo 2014 at 11:23
Buenos días!mi consulta me resulta un poco difícil de explicar,a ver si consigo hacerme entender.Trabajo de camarera en un restaurante familiar.El tema esta en que yo llevo años cotizando de camarera,pero con ellos tengo contrato de ayudante.Les he pedido si me podían subir la categoría,y como este año me han subido el sueldo(mas de lo que rige el convenio,no me puedo quejar)me han dicho que los 50€ que supone al mes la diferencia de cotización los puedo asumir yo si me interesa.Se me ha olvidado decir que trabajo siete meses al año,ya que el restaurante esta abierto solo en verano.Mi pregunta es…¿si yo asumo esos 50€ de diferencia,el cambio de cotización me compensara a la hora de solicitar el paro en invierno?¿O si pago los 50€ de la cotización cobrare 50€ mas al mes de paro?No se si me explico bien,el planteamiento seria si esos 50€ invertidos en cotización se transforman en 50€ mas de paro al mes o al hacer la media por tener contrato de camarera y no de ayudante se transforman en mas dinero.Como veras ando muy perdida,y les tengo que dar una respuesta para empezar a trabajar el día 1.¡Muchas gracias!
Experto Laboral 28th Marzo 2014 at 11:48
Tú no tienes que pagar el aumento de cotización. Lo tienen que hacer ellos. Y aunque lo pagues tú no te interesa a nivel dinero.
Manuel 26th Marzo 2014 at 20:27
Estamos pagando un plus de transporte a nuestro trabajadores, aunque el convenio no dice nada de ese plus, lógicamente antes del 12/13 no lo cotizabamos, y en una inspección nos dicen que teníamos que haberlo cotizado pòrque no viene en el convenio, es eso de esa manera, no hay forma de justificar que un empresario le puede dar a su trabajador un plus de transporte para ir al trabajo, me pueden responder muchas gracias
Experto Laboral 26th Marzo 2014 at 20:31
Lo que dice inspección es correcto. Si no estaba en convenio, tributaba y cotizaba todo.
gregorio 18th Marzo 2014 at 17:54
la empresa donde trabajo pone un autocar para acudir sl centro de trabajo, ya que la empresa fue trasladada de a otra localidad .Ahora con la entrada en vigor de la nueva legislacion de la segurridad social, la empresa quiere incluir en nomina los gastos de dicho transporte, con la consiguiente cotizacion por dicho transporte. Eso es asi? MUCHAS GRACIAS.
Experto Laboral 19th Marzo 2014 at 09:27
Pues sí. Es correcto.
Javier 16th Marzo 2014 at 18:44
Comentáis q el exceso de las indemnizaciones por terminaciones de contrato (401) cotizan a la ss aportando el cuadrante q se facilito en su momento en el boletín de noticias red. Sin embargo y a mi modesto entender hay un caso muy específico en el q el exceso no cotizaría y sería para los contratos fijos de obra (7%) sólo para ese supuesto (35/2010 apartado II 1c y 5 así como el 49.1 del ET). Y a vosotros q os parece.
Experto Laboral 17th Marzo 2014 at 11:47
Pues yo pienso que el exceso sí cotiza. El texto creo que lo deja bastante claro:
Si ese 7% es mayor de 12 días por año, en mi opinión cotiza.
Francesca 28th Febrero 2014 at 18:40
Despido Improcedente!
Buenas! Acabo de ser victima de una encerrona, donde me presentaron una carta de despido, argumentando que no me habia presentado al trabajo sin avisar y sin justificaciones. En realidad las fechas a la cual se refiere la carta corresponden a 3 dias de los cuales uno corresponde al ultimo dia de vacaciones y los 2 siguientes a los días libres semanales que se me habían asignado. Hay gente que me dice que puedo demandar la empresa y exigir una in demnizacion correspondiente al sueldo que no percibiré hasta el final del contrato (Agosto 2014), por otra parte el sindicato me dijo que solo me corresponde una indemnizacion inferior a una mensualidad, mi pregunta es: puedo demandar la empresa por actuar en mala fe y exigir el pago del sueldo de los meses hasta agosto? Muchas gracias de antemano
Experto Laboral 28th Febrero 2014 at 20:35
No. Te correspondería la indemnización por despido improcedente de la fecha de alta a la del despido.
ANA 18th Febrero 2014 at 13:17
que indemnización corresponde por terminación de contrato de obra, y si tiene que cotizar?
Experto Laboral 18th Febrero 2014 at 13:23
Depende del convenio y del año del contrato. Mínimo, 8 días por año trabajado, y no cotiza.
rocio 17th Febrero 2014 at 08:56
Buenos días, llevo años trabajando en una empresa, siempre me han pagado el plus transporte del convenio de oficinas y despachos, ahora con la novedad de la cotización de este plus me lo han quitado, diciendome que lo quitan porque realmente voy y vuelvo del trabajo caminando (tengo el trabajo a 10 minutos a pie), mi pregunta es: si voy a trabajar a pie, ¿ese plus realmente me corresponde?, porque según tengo entendido es para cubrir los gastos de transporte público o los de mi vehículo; y la otra pregunta es si lo pueden quitar si se ha estado pagando años.
Experto Laboral 17th Febrero 2014 at 09:06
No te lo pueden quitar ni de coña.
rocio 18th Febrero 2014 at 13:12
gracias por responder tan rápido!!,
ya por curiosidad, si voy caminando al trabajo, me corresponde el plus transporte? siempre he tenido duda, me alegra que ya no me lo puedan quitar, pero me gustaría saber si me corresponde al no utilizar ningún medio de transporte.
Experto Laboral 18th Febrero 2014 at 13:15
-Si el plus transporte es obligado por convenio no lo pueden quitar.
-Si no está en convenio, habría que saber el porqué de su inclusión en nómina y a partir de ahí analizar.
Elena 10th Febrero 2014 at 00:46
Hola, yo tengo alguna que otra duda. Trabajo en un restaurante de comida rapida y mi contrato es de 16 horas semanales. El día 6 de Febrero nos hicieron firmar la nueva clausula de las horas complementarias.
Pues bien, leo y entiendo que la ley entro en vigor a finales de Diciembre. En el caso de mis compañeros, excedieron las horas complementarias ya en Diciembre y tambien en Enero, y ahora la empresa nos ha informado de que solo han cobrado el máximo establecido firmado en su contrato. Por lo tanto, les deberan horas. Y mi pregunta es: ¿Qué deben hacer ahora? ¿Esperar al mes que viene a ver si han cobrado las horas que les deben? ¿Esas horas las cobraran? Muchas gracias
Experto Laboral 10th Febrero 2014 at 07:21
Sin ver como está redactada la cláusula en los contratos ni tampoco ver como ha sido su distribución, no puedo dar una opinión jurídicamente segura. Ruego que utilicen el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación correspondiente.
rocio 5th Febrero 2014 at 22:30
Actualmente tengo reduccion de jornada porque tengo 2 hijos, uno con 7 años y otro con 5: cuando el pequeño cumpla los 8 tengo que volver a solicitar la reducción hasta que tenga los 12 o por el contrario automáticamente se me prorroga la reducción de jornada?
Experto Laboral 5th Febrero 2014 at 22:44
Yo te recomiendo cuando el mayor cumpla 8, pidas por el pequeño, para empezar otra vez el período de 2 años de cotización al 100% para prestaciones.
La ley no dice nada de prórrogas. Mejor pídelo otra vez.
Pepi morales 5th Febrero 2014 at 19:47
Hola mi comi comentario es algo raro.me llamaron para trabajar en cocina ya que fue el puesto que solicite me ofrecieron 1.100 euros pero que en nomina vendria reflejada 800 euros pero que el resto me lo pagaria en manos y que eso me lo pagaba aparte x algunas horas d mas yo para mi fue un milagro claro tal como estan las cosas pero cuando m entregan el contrato para firmar yo con mi buena fe lo firmo para mi sorpresa en casa lo leo y me pone que por un periodo de prueva por 30 dias y de 15 horas semanales y con la categoria de fregaplatos 4 categoria yo pense k esto era una tomadura d pelo voy al dia siguiemte y le comento a las compañeras y me dicen que a mas a mas que me valla apuntando las hr porque no me van apagar lo pactado si no lo firmado y que pegaran a 4 euros la hora pues asi fue me dspidio antes de los 30 dias que firme y la razon que me dio a esto fue que le daba pena pero que no tenia suficiente trabajo porque la cosa habia bajado un poco.pues bien me pagaron a razon dl contrato de 15 horas semanales por 18 dias en nomina 242.con 48cnt.contodo incltido pagas y finiquito entrando a trabajar a la 1 del medio dia hasta las 6 y 7 de la tarde sin comer y a las 9 d la noche volvia hasta la una y mdia d la madrugada u las 2 y media si comer ni cenar.eso no es todo me han vuelto a llamar para trabajar los fines d semanas tonta yo he firmado otro cntrato de 9 horas y en otra parte dl cntrato me pone 4hras y aparte d eso ahora me exije ir los marte tambien.pero todas las que somos y somos muchas estan en la misma situacion.que hago?esto no es legal un pedazo d restaurante a todo lujo recien inagurado y 4 mas en un radio de 500mtros y que las propinas dicen que es sulla para cubrir las cosas k se rompe y comida k se tira y cadadia se da de comer a mas d 200 personas en este aparte los otros. Le agradeceria su mas sincera contestacion vi sta pagina que no se ni como entrado le agradeceria me mandara a mi correo y si alguien esta en mi misma situacion que lo esponga.gracias buenas tardes
Experto Laboral 5th Febrero 2014 at 20:06
Pues lo que hay que hacer es recopilar pruebas de que trabajáis a jornada completa mientras trabajáis:
-Cuadrantes horarios
-Fotocopiar o hacer fotos de los turnos si están apuntados en algún lado
-Grabar con el móvil conversaciones con los jefes cuando os dan el dinero en negro
-Grabar conversaciones donde os digan de venir días que no tocan
Y obviamente, ir a un Graduado Social o Abogado para que os asesore de forma conjunta. si sois de Barcelona, os puedo ayudar de forma presencial.
QUINO 31st Enero 2014 at 21:20
Tengo 56 años y llevo 38 años trabajando en una empresa,,
Ahora me ofrecen despedirme por causas objetivas, dándome 20 mensualidades, el finiquito y el paro.-
con la edad que tengo no me interesa despedirme, pero me dicen que despues sera peor, el año pasado me ofrecian 24 mensualidades le he dicho que me den lo del año pasado y medicen que no y que me lo piense.-
La empresa quiere despedir por que esta externalizando los servicios, cada dia entran gente nueva.-
Si cojo lo que me dan puedo denunciar despues, un despido improcedente, ( me han llamado 4 veces y he dicho que no pero tengo miedo, por que de una delegacion de la misma empresa han despedido a 10 trabajadores y le han dado menos),
Experto Laboral 31st Enero 2014 at 21:28
Por despido objetivo el máximo son 12 mensualidades, por lo que ellos reconocerían la improcedencia y si aceptas las 20 ya no podrás reclamar.
Si quieres asesoramiento profesional para la negociación, ruego me envíes un email a expertolaboralonline@gmail.com. Con tanta antigüedad, prefiero no dar consejos a la ligera ya que la indemnización en juego es muy grande…
eduardo naranjo 17th Enero 2014 at 12:15
Buenos dias: a partir de 2014 cotiza la indemnizacion por terminacion de contrato 401?. En la Seguridad Social me dicen que sí y en el Sepe que no.
He llamado al Sepe porque se supone que si se cotiza aumenta la base de cotizacion y por tanto la prestacion por desempleo.
Experto Laboral 17th Enero 2014 at 12:28
En la Seguridad Social a veces no saben ni por donde sale el sol.
Mira la página 5 del siguiente link:
Cotiza el exceso de lo que marque el Estatuto de los Trabajadores. Si la indemnización es la típica de 9-10 días de salario por año, no cotiza.
Eduardo Naranjo 19th Enero 2014 at 18:59
jose antonio vaquero 4th Enero 2014 at 18:57
Hola, trabajo como aux. controlador para una asociación subvencionada por la gunta de extremadura, un centro de menores. podrias indicarme donde y como ver el salario para el 2014 de esta categoria??
Experto Laboral 4th Enero 2014 at 20:14
En la 2ª página de tu contrato debe salir el convenio colectivo que se te aplica. En dicho convenio sale el sueldo.
Bibi 3rd Enero 2014 at 12:00
Gracias por responder David, y si, eso espero, tener suerte en el proceso, ya sé que eso dependerá mucho de la interpretación del Juez que me toque.
Y como no hago más que darle vueltas, me has hecho pensar,
Dado que se trata de darle ármas a mi abogado, voy a redactar una nota tipo memorandum que voy a empezar ahora mismo.
A lo largo de éstos años han ido pasando varias cosas, que la importancia que puedan tener, o no, no es competencia nuestra valorarlas.
Bibi 3rd Enero 2014 at 01:22
Ahhh …decir también, qué tampoco me dieron la propuesta de finiquito para firmar, ni nada parecido.
El mismo día que finalicé, me ingresaron la nómina y el finiquito.
Es una Empresa muy conocida por todos y prefiero mantener su nombre en anonimato. Se creen los dueños del mundo, desde ese día me han ignorado completamente sin darme ni un contrato más (éso lo entiendo) ahora se van a vengar con todas sus ármas.
Solo espero que mi abogado esté a la altura (es privado) para mi sería un completo triunfo que nos dieran la razón y me hicieran fija.
Rezo cada dia !!!!!!!!!!
Bibi 3rd Enero 2014 at 01:09
Tengo 55 años y he estado trabajando 28 meses como relevista al 85% en una Multinacional, he leido tus interesantes aportes, y si me permites, me gustaría saber tu opinión.
Llevo en ella desde el 2007, con contratos temporales que se repiten en el tiempo de veranos,navidades,reyes,s.santa…. y otra vez vuelta a las mismas fechas.
El 01/12/2010 empece con el de relevista, con fecha de inicio i fin. Antes que finalizara, y como ya me las veia venir, fuí a un Abogado Laboralista para que me aconsejara.
Detallo un poco : Me tuvieron 6 meses trabajando dada de alta a la S.S, sin haber firmado contrato (el comité de Empr lo sabian) pero gestión, nada de nada.
No recibí escrito ninguno avisandome 15 dias antes, que no pensaban renovarme con ningun otro tipo de contrato. Mi abogado me aconsejo fuera a trabajar al otro día como si nada, y que esperara me mandaran a Casa (lo gravé con el móvil, por si las moscas). Se remitió burofax a la Empresa.
Mi marido es autónomo y precisaba hacer unas gestiones bancarias,por lo que me pidieron ult nóminas y copia de contrato, como no lo tenia firmado me puse en contacto con ellos. Con toda la prepotencia del mundo, me mandaron un papel con cuatro rallas, encima con fechas de encabezado y pié de paginas mal (no sé si fué error,o mala fé). Pero conseguí que la secretaría de mi zona me lo mandara por fax, cosa que no queria hacer.
Puedo demostrar la fecha real de la carta, y que a la vez innecesaria si hubiera tenido el contrato que tocaba firmado.
En definitiva, que Dios me ayude y el Juez dicte a mi favor. Ya sé que va para largo y cuentan con abogados en plantilla de sobras, solo deseo trabajar y que la decisión que tomé en su momento, fuera la acertada. Llevar el caso a Juicio.
Este més de Enero, ya toca …estoy de los nervios!!
Si lo crees conveniente, ire informando de mi proceso!!!
Experto Laboral 3rd Enero 2014 at 09:51
Pinta a contratos temporales encadenados en fraude de ley, que se considerarían indefinidos, pero como siempre en estos casos, la documentación que se aporte será la clave. Estoy seguro que tu abogado llevará el caso perfectamente.
Ignacio 1st Enero 2014 at 23:01
En el sector de la limpieza de edificios, existe el centro de trabajo que podríamos llamar oficial: las oficinas de la empresa, y numerosos centros de trabajo (los locales de los clientes) que se asignan a los trabajadores. Un trabajador puede limpiar dos centros por la mañana y dos por la tarde, por poner un ejemplo. A veces se asignaba voluntariamente una cantidad en concepto de gasto de locomoción, cuando uno de esos clientes se encontraba alejado del centro de la ciudad, y obligaba a un desplazamiento largo en autobús o vehículo propio. Tal vez lo propio sería denominarlo plus de distancia, no lo sé. Por otro lado el convenio obligaba a pagar gastos de locomoción cuando para llegar al centro de trabajo se necesitara hacer un transbordo de autobús, es decir, coger dos autobuses. Podría aclararme lo que pasa en estos casos, si habrá que cotizar o no?. Gracias.
Experto Laboral 1st Enero 2014 at 23:43
Las consultas referentes a casos particulares o convenios colectivos específicos, ya necesitan mirar el tema a fondo y no dependen del conocimiento de la normativa, por lo que la consulta debería hacerse a través de la web (9€ de coste).
A botepronto, todo pago “voluntario” seguro que cotiza, y la mera devolución de un gasto de locomoción ocasionado por el trabajo no, pero no puedo asegurar que esta respuesta se adecúe a este caso.
jmiguelblasco 28th Diciembre 2013 at 00:52
Magnifico aporte! Ademas de la inclusión de la retribución en especie en la base de cotización. Habrá que ver como queda todo después de la publicación de la correspondiente orden de cotización.
Rubén 27th Diciembre 2013 at 10:25
Muchas gracias por el artículo, Resume muy bien el RDL 16/2013. En mi opinión, creo que un tema muy importante y que no se está tratando con profundidad es el nuevo redactado del art. 109 LGSS. El cambio se está vendiendo en muchos artículos como una aclaración de la cotización en los gastos de locomoción y en los incurridos para sufragar cursos de actualización, formación y reciclaje cuando vengan exigidos por las características del puesto de trabajo. Pero no se incide en que todo lo que ya no esté citado en el art. 109 LGSS en su redacción actual, debe cotizar, siendo irrelevante ya que el art. 23.2 del Reglamento General de Cotización a la Seguridad Social no haya sido modificado. Así pues, como bien se dice en este artículo, deberá cotizarse por el plus transporte y de distancia pero también por otros conceptos como las aportaciones empresariales a Planes de Pensiones del sistema de empleo u otros instrumentos que instrumenten compromisos por pensiones o incluso todas aquellas remuneraciones basadas en la entrega de acciones, pues todo aquello que antes no cotizaba por tratarse de mejoras voluntarias de prestaciones (como los Planes de Pensiones) o asignaciones asistenciales (como la entrega de acciones de la empresa o grupo de empresas) ahora debe cotizar, a excepción de los conocidos complementos de I.T.
Para colmo, todo esto debería afectar a las nóminas de diciembre y algunos autores doctrinales ya han criticado esto, sobre todo por el tema de la presunta urgencia del RD, sin tener en cuenta, como bien se dice en este artículo, que la inmensa mayoría de las nóminas ya están cerradas y pagadas (no es ningún secreto que hay una mayoría de clientes que quiere cerrar las nóminas antes de lo habitual en diciembre) pero por lo visto el legislador no tiene en cuenta esto y saca el RDL cuando le da la gana. Espero que desde la ITSS se saque alguna instrucción interna que prohiba abrir propuestas de sanción en base a las nóminas y cotización del mes de diciembre de 2013 por aplicacion de este RDL.
HUGO COUSO 23rd Diciembre 2013 at 13:37
quisiera consultaros una duda. el real decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación. con el tema del abono del plus de transporte que pasa a ser cotizable, cuando entra en vigor? se aplica ya en diciembre?
Experto Laboral 23rd Diciembre 2013 at 13:50
En teoría, sí. A nivel práctico, no creo que casi nadie lo aplique hasta enero porque las nóminas de diciembre ya están más que preparadas y en algún caso pagadas, pero en teoría es a partir de hoy la entrada en vigor.
Jaume 3rd Febrero 2015 at 23:59
Buenas, si una persona en su trabajo es obligada a hacer más de 15 horas extras semanales durante todo el año y aunque se las pagan y quedan reflejadas en la hoja como tales. Es legal que no cotizen por ellas por las contingencias de jubilación con los perjuicios que eso conlleva para el trabajador afectado.
Experto Laboral 4th Febrero 2015 at 08:10

References: artículo 109
 resolución 
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 47
 real decreto