Source: https://aneaes.gov.py/v2/index.php/institucional/mecip
Timestamp: 2019-02-17 03:26:50+00:00

Document:
QUE ES MECIP?
Se constituye en un marco de estructuras, conceptos y metodologías necesarias para permitir el diseño, desarrollo, implementación y funcionamiento de un Control Interno adecuado, que apoye el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Ley 1535/99 de Administración Financiera del Estado.
Decreto Nº 8127 del 30 de marzo de 2000 que reglamenta la Ley Nº 1535/99.
Resolución de la Contraloría General de la República Nº 425 del 09/05/08 por la cual se establece al MECIP como marco para el control, fiscalización y evaluación de los sistemas de control interno de las entidades sujetas a la supervisión de la CGR.
Decreto Nº 962 del 27/11/08 que aprueba y adopta el MECIP para las entidades Públicas del Paraguay.
Resolución AGPE Nº 21 del 17 de enero de 2014 que aprueba y adopta el uso del sistema informático de evaluación independiente del MECIP.
Garantizar el cumplimiento de los objetivos de la institución y del Estado paraguayo en un ambiente de eficiencia, integridad y transparencia
Establecer acuerdos y compromisos éticos, de común acuerdo, entre todos los servidores públicos
Promover la capacitación permanente de los servidores públicos
Fortalecer los sistemas de comunicación de la entidad, para brindar información oportuna al público interno y externo
Establecer la auto evaluación de la entidad y de los servidores públicos en forma permanente y objetiva
Promover el control ciudadano, a través de la rendición de cuentas
Unificar los criterios de revisión de los órganos de control y supervisión .
AUTORREGULACIÓN: se refiere a la capacidad de una entidad para regularse así misma, en base al control y monitoreo voluntario.
AUTOCONTROL: Es la capacidad de cada funcionario público, independientemente de su nivel jerárquico en la institución, para evaluar su trabajo, detectar desviaciones, efectuar correctivos y mejorar la ejecución de los procesos, actividades y tareas bajo su responsabilidad
AUTOGESTIÓN: Es la capacidad institucional de la entidad para interpretar, coordinar y aplicar de manera efectiva, eficiente y eficaz la función administrativa que le ha sido delegada
Honestidad de los servidores públicos
Transparencia y eficiencia en la gestión
Imparcialidad en los procesos de ingreso, promoción y evaluación del personal
Organización y gestión basada en procesos
Identificación oportuna de riesgos que puedan afectar negativamente el logro de objetivos
Información veraz y oportuna, sin restricciones
Cumplimiento de los objetivos institucionales
Responsable Rendición de Cuentas
Autoevaluaciones objetivas y evaluaciones independientes de la gestión
queueResoluciones
Resolución N° 141/2013 Por la cual se adopta el MECIP
Resolución N° 142/2013 "Por la cual se Designa la Coordinadora del MECIP"
Resolución N° 241/2015 "Por la cual se adopta el código de ética del Poder Ejecutivo"
Resolución N° 257/2015 "Por la cual se adopta el código de Buen Gobiern"o
Resolución N° 408/2016 "Por la cual se aprueba la estructura organizacional"
Resolución N° 189/2017 "Por la cual se conforma el CCI y el Equipo MECIP"
Resolución N° 197/2017 "Por la cual se Designa Coordinadora del MECIP"
Resolución N° 226/2017 "Por la cual se conforma el Comité de Ética y de Buen Gobierno"
Resolución N° 250/2017 "Por la cual se autoriza la realización del Diagnóstico Institucional"
Resolución N° 251/2017 "Por la cual se aprueba el Plan de Trabajo 2017-2018 para la implementación del MECIP"
Resolución N° 357/2017 "Por la cual se aprueba las Políticas de Recursos Humanos"
Resolución N° 162/2015 "Por el cual se aprueba el Manual de inducción y reinducción"
Resolución N° 80/2017 "Por el cual se aprueban los procedimientos para el pago de Remuneración Extraordinaria"
Resolución N° 116/2017 "Por el cual se aprueban los procedimientos para el pago de Remuneración Adicional"
Resolución N° 211/2017 "Por el cual se aprueba el Reglamento de Capacitación Institucional"
Resolución N° 174/2018 Por la cual se aprueba el Código de Ética de la ANEAES
Resolución N° 179/2018 Por la cual se crea y conforma el Equipo de Alto Desempeño en Ética Pública
Formato N° 6 - Diagnóstico del Sisema de Control Interno
Formato N° 7- Resultado del Diagnóstico de Control Interno
Formato N° 8- Implementación Modelo Estándar de Control Interno
Formato N° 37- Definición de Macroprocesos
Formato N° 41- Matriz de Relación de Objetivos Macroproceso / Procesos
Formato N° 42- Normograma
Formato N° 55- Análisis de la Estructura Organizacional consolidado
Formato N° 56- Diseño de la Estructura Organizacional orientada a procesos
Formato N° 74
Formato N° 79
Formato N° 89
Formato N° 92
descriptionCódigo de Buen Gobierno
descriptionCódigo de Ética
descriptionCompromisos Éticos
Compromisos Eticos de Staff de la Presidencia del Consejo Directivo
Compromisos Eticos de Direccion de Investigacion y Estadisticas
Compromisos Eticos de Direccion de Evaluación Institucional
Compromisos Eticos de Direccion de Administracion y Finanzas
Compromisos Eticos de Direccion de Evaluacion de Carreras de Grado y Programas de Posgrados
Resultado de Evaluación - 1er Semestre 2016
MECIP - Manual de Comunicación

References: Resolución 

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