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COMUNE DI GIULIANOVA - PDF
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1 COMUNE DI GIULIANOVA PROVINCIA DI TERAMO Area Seconda Programmazione e Controllo Ufficio Risorse Umane Selezione pubblica per soli esami destinata all assunzione di n.1 specialista tecnico con categoria d1 a tempo pieno ed indeterminato subordinata al negativo esperimento della procedura di mobilità prevista dall art. 30 del d.lgs. n 165/2001, avviata con determinazione dirigenziale n del 11 ottobre 2013 IL DIRIGENTE - In esecuzione della delibera di giunta n. 175 del 26 settembre 2013, con la quale si è proceduto alla modifica del Piano Triennale del fabbisogno di personale 2013/2015 prevedendo tra l altro, per l annualità 2013, l assunzione di 1 (una) figura di Specialista Tecnico Cat. D1 esclusivamente tramite l istituto della mobilità volontaria esterna di cui all art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e l assunzione di 1 (una) figura si Specialista Tecnico Cat. D1, tramite procedura concorsuale pubblica; - Vista la propria Determinazione n del 11 ottobre 2013 di approvazione del bando di mobilità esterna per la copertura di n. 1 posto di specialista tecnico D1 da destinare all Area Quarta di questo Ente, esclusivamente tramite le previsioni dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001; - Vista la nota prot del 1 ottobre 2013 con la quale, ai sensi di quanto previsto dall art. 34/bis del D.Lgs. 165/2001 è stato avvio alle procedure per l assunzione di n. 1 figura specialista tecnico D1 tramite procedura concorsuale pubblica; - Preso atto che, in riscontro alla sopra citata comunicazione, non è intervenuta nessuna assegnazione di personale con qualifica professionale di Specialista Tecnico; - Gli obblighi previsti dall art. 30 del D.Lgs. 165/2001 saranno rispettati tenendo conto degli esiti della selezione di mobilità avviata con atto n. 1364/2013; - Vista la propria Determinazione n del di approvazione del presente bando; La procedura concorsuale verrà interrotta in caso di esito positivo della procedura di mobilità di cui all art. 30 del D.lgs 165/2001 avviata con atto 1364/2013; RENDE NOTO
2 Che è indetta una selezione pubblica sperimentale per soli esami, destinata alla selezione di n. 1 figura professionale di Specialista Tecnico Cat. D1 a tempo pieno ed indeterminato da destinare all Area Quarta, Servizi alla Città ed al Territorio; L Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro, così come previsto dal d.lvo n. 198/2006. Il trattamento economico annuo è quello stabilito dal C.C.N.L. per il Comparto Regioni ed Autonomie Locali per la categoria D) posizione economica D1. Sono attribuite inoltre la 13^ mensilità, l indennità di comparto ed ogni altro emolumento previsto dal contratto di lavoro, o da disposizioni ad esso inerenti, nonché, se dovuto, l'assegno per il nucleo familiare. Art. 1 - Requisiti per l ammissione Possono partecipare alla selezione i candidati in possesso di: Laurea in Ingegneria civile o edile o laurea equiparata/equipollente (vecchio ordinamento); Sono inoltre richiesti i seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell Unione Europea, (fermi restando i requisiti di godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza, adeguata conoscenza della lingua italiana e tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica), fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174; b) compimento del 18 anno di età.; c) idoneità fisica all impiego. L Amministrazione sottopone a visita medica di idoneità i vincitori delle selezioni, in base alla normativa vigente; godimento dei diritti civili e politici, anche negli stati di appartenenza o provenienza; posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva; iscrizione nelle liste elettorali del Comune di residenza; non essere stati licenziati da un precedente pubblico impiego né destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego ai sensi dell art. 127, comma 1 lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3; non avere riportato condanne penali che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni; I requisiti previsti devono essere posseduti alla data di scadenza fissata nel presente bando. Tutti i candidati alla selezione sono ammessi con riserva. Art. 2 - Domande di partecipazione La domanda di ammissione alla procedura, redatta in carta semplice, insieme ad una fotocopia di un valido documento di riconoscimento va presentata secondo il modulo fac-simile allegato al presente avviso, disponibile sul sito istituzionale del Comune di Giulianova, all indirizzo web: compilato nella forma di dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi del d.p.r. 445/2000 per cui, in caso di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, previa verifica espletata dall Ente, si darà corso all avvio del procedimento previsto dall art.76 del citato D.P.R. La firma in calce alla domanda di ammissione alla procedura indetta con il presente bando non è soggetta ad autenticazione. La mancata sottoscrizione comporta l esclusione dalla procedura.
3 Alla domanda di partecipazione al concorso i concorrenti devono allegare, la ricevuta del versamento della tassa di partecipazione al concorso, dell importo pari a. 5,16 da effettuare tramite bollettino di C/C Postale n intestato al Servizio Tesoreria del Comune di Giulianova. La domanda di partecipazione, unitamente agli allegati, può essere: consegnata direttamente all ufficio Protocollo del Comune di Giulianova: in tal caso, unitamente alla domanda, deve essere prodotta una fotocopia della stessa che, timbrata dall ufficio accettante costituirà ricevuta per il candidato; spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, al Comune di Giulianova Ufficio Risorse Umane Corso Garibaldi Giulianova (Te); a mezzo posta elettronica certificata, PEC, al seguente indirizzo: Sull esterno della busta contenente la domanda di ammissione alle selezione, ovvero sull oggetto della comunicazione inviata tramite Posta Elettronica Certificata, deve essere indicata la dicitura Contenente domanda di partecipazione alla selezione pubblica per soli esami, per la copertura di 1 n. posto di Specialista Tecnico Categoria economica-giuridica D1 a tempo pieno ed indeterminato, da destinare alla IV^ Area, nonché il nome, cognome e recapito del mittente. Termine di presentazione della domanda. 1) le domande spedite a mezzo raccomandata a/r dovranno pervenire al protocollo dell ente entro e non oltre 30 giorni decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso sul sito della Gazzetta Ufficiale IV Serie Speciale Concorsi; Saranno escluse dalla selezione tutte le domande pervenute all ufficio protocollo dell Ente oltre il termine predetto. Non si terrà conto del timbro postale di spedizione. 2) le domande consegnate direttamente all ufficio Protocollo del Comune di Giulianova Corso Garibaldi, 109 dal Lunedì al Venerdi dalle ore alle ore Il Lunedì pomeriggio ed il Giovedì pomeriggio dalle ore alle devono pervenire entro e non oltre 30 giorni decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso sul sito della Gazzetta Ufficiale IV Serie Speciale Concorsi 3) per le domande trasmesse da casella di posta elettronica certificata, farà fede la data attestante l invio e la consegna del documento informatico rilasciata dal gestore. Il Comune di Giulianova non assume alcuna responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte dell aspirante o dalla mancata, oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda né da eventuali disguidi postali oppure imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore. Tutti i candidati, sulla base delle dichiarazioni sottoscritte, sono implicitamente ammessi con riserva alla selezione. Art. 3 Selezione Prove La selezione è per esami e consiste in prove dirette ad accertare la professionalità dei candidati con riferimento alle attività che i medesimi sono chiamati a svolgere In particolare, la selezione prevede:
4 A) Prova scritta ELABORATO A CONTENUTO TECNICO-PROFESSIONALE La prova, la cui durata effettiva sarà stabilita dalla Commissione nel limite massimo di 6 ore, consiste nella trattazione scritta di tematiche a contenuto tecnico-professionale ed avrà ad oggetto: Legislazione comunitaria, nazionale e regionale in materia di pianificazione urbanistica, con particolare riferimento a strumenti e tecniche di pianificazione territoriale e valutazione ambientale strategica; Legislazione nazionale e regionale in materia edilizia ed igienico-sanitaria; Legislazione nazionale e regionale in materia di abbattimento di barriere architettoniche; Legislazione nazionale e regionale in materia di controllo del territorio e abusivismo edilizio; Legislazione nazionale e regionale in materia di Ambiente; Legislazione nazionale e regionale in materia di Demanio Marittimo Comunale; Tutela dei Beni culturali e del Paesaggio; Adempimenti in materia sismica e vincolo idrogeologico; Progettazione e direzione lavori; Legislazione sui Lavori Pubblici; Legislazione in materia di espropriazioni; Ordinamento delle autonomie locali. B) Prova scritta: TEST A CONTENUTO TECNICO-PROFESSIONALE. La prova, la cui durata effettiva sarà stabilita dalla Commissione nel limite massimo di 6 ore, consiste in una serie di quesiti a risposta sintetica ed avrà ad oggetto le stesse materie della prima prova scritta; Durante lo svolgimento delle prove scritte i candidati non potranno consultare testi normativi commentati, appunti, manuali o altri testi di alcun tipo. Resta in ogni caso riservata alla Commissione la possibilità di controllare e autorizzare il materiale utilizzato dai singoli candidati in ogni fase di svolgimento della prova. C) Prova orale: Colloquio a contenuto tecnico professionale. La prova ha l obiettivo di verificare le conoscenze tecniche specifiche dei candidati, la capacità di sviluppare ragionamenti complessi nell ambito degli stessi, ed avrà per oggetto le stesse materie delle prove scritte oltre a: Nozioni di Diritto Costituzionale, Amministrativo, Civile e Penale; Ordinamento degli Enti Locali, con particolare riferimento all ordinamento di contabilità; Norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e nei cantieri. La prova orale è integrata con l accertamento della conoscenza dell uso di personal computer e delle applicazioni informatiche più diffuse, della conoscenza della lingua inglese o francese, a scelta del candidato. Art. 4 - Valutazione della Prova Il punteggio attribuito alla prove è espresso in trentesimi e risulta dalla media aritmetica dei voti espressi in forma palese da ciascun commissario avente diritto al voto. Le prove scritte si ritengono superate se il candidato ottiene per ciascuna di esse un punteggio di almeno 21/30.
5 Il superamento delle prove scritte, dà accesso al candidato alla partecipazione alla prova orale, che si intende superata se il candidato ottiene un punteggio di almeno 21/30. L accertamento della conoscenza dell uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di almeno una lingua straniera tra inglese e francese non attribuisce punteggio ma esclusivamente l idoneità; Art. 5 - Svolgimento della Prova DIARIO DELLA PROVE Nel caso in cui, il numero di candidati partecipanti alla selezione, sia tale da non consentire la comunicazione personale del Diario delle Prove, lo stesso, sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 4^ Serie Speciale Concorsi e sul sito istituzionale dell Ente. Art. 6 - Graduatoria Al termine delle prove la commissione esaminatrice predisporrà una graduatoria provvisoria a cui saranno ammessi tutti i candidati che avranno riportato un punteggio minimo complessivo di 63/90; Il Dirigente responsabile delle Risorse Umane, provvederà all applicazione delle seguenti precedenze e preferenze di cui all art. 171 e formulerà la graduatoria definitiva. PRECEDENZE 1. Nelle pubbliche selezioni le riserve di posti, di cui al successivo comma 3 del presente articolo, già previste da leggi speciali in favore di particolari categorie di cittadini, non possono complessivamente superare la metà dei posti. 2. Se, in relazione a tale limite, sia necessaria una riduzione dei posti da riservare secondo legge, essa si attua in misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto a riserva. 3. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di merito ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che danno titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima del titolo che dà diritto ad una maggiore riserva nel seguente ordine: a) riserva dei posti a favore dei disabili, nei limiti del 7%, ai sensi dell art. 3 legge 68/99. Riserva di posti nel limite dell 1% ai sensi dell art. 18 comma 2 legge 68/99; b) riserva di posti, ai sensi dell art. 3, comma 65, della legge n. 537/93, a favore dei militari in ferma di leva prolungata e di volontari specializzati delle tre Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma contrattuale nel limite del 20% delle vacanze annuali dei posti messi a concorso; c) riserva del 2% dei posti destinati a ciascun concorso, ai sensi dell art. 40, comma 2, della legge n. 574/80, per gli ufficiali di complemento dell Esercito, della Marina e dell Aeronautica che hanno terminato senza demerito la ferma biennale. 4. La riserva di posti a favore di soggetti disabili nelle assunzioni a tempo determinato opera per contratti di durata superiore a nove mesi. PREFERENZE Le categorie di cittadini che nelle pubbliche selezioni hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono di seguito elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono: a) gli insigniti di medaglia al valor militare; b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; c) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
6 e) gli orfani di guerra; f) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; h) i feriti in combattimento; i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; j) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; k) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; l) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; m) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; n) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; o) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; p) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; q) coloro che abbiano prestato servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell Amministrazione Comunale di Giulianova; r) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; s) gli invalidi ed i mutilati civili; t) i militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. I periodi di servizio prestati come "lavoratori socialmente utili" costituiscono titolo di preferenza nei limiti ed ai sensi di cui all'art. 12 comma 1 e comma 3 del D.Lgs. n. 468/97. A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall aver prestato servizio nelle Amministrazioni Pubbliche; c) dalla più giovane età. I candidati dovranno presentare, all atto dell assunzione, la documentazione attestante il possesso dei titoli di precedenza o preferenza dichiarati. La graduatoria approvata è consultabile in Internet al sito (sezione Bandi di concorsi) e presso l Albo Pretorio informatico. La posizione nella graduatoria e la relativa votazione vengono comunicate a ciascun candidato. Dalla data di ricevimento di tale comunicazione decorre il termine per l eventuale impugnazione della graduatoria. La graduatoria ha validità 3 anni dalla data della relativa approvazione. Il Comune può utilizzare la graduatoria per i posti di pari qualifica, previsti nella dotazione organica, nel rispetto della normativa in materia e sulla base della Programmazione triennale del fabbisogno di personale. La graduatoria può essere altresì utilizzata per assunzioni a tempo determinato. L accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato al momento dell assunzione. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti verrà cancellato dalla graduatoria. L accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro.
7 L Amministrazione ha facoltà di prorogare, con provvedimento motivato, il termine per la scadenza del bando o di riaprire il termine stesso, di revocare, per motivi di interesse pubblico il bando medesimo, nonché di disporre in ogni momento l esclusione dal concorso di un candidato per difetto dei requisiti prescritti. L Amministrazione si riserva la facoltà di annullare, in sede di autotutela, la procedura concorsuale nel caso di esito positivo della procedura di mobilità ai sensi dell art. 30-bis del D.lgs. 165/2001 o nel caso in cui, in base alle disposizioni sulle assunzioni di personale, all ente sia imposto il divieto di procedere a nuove assunzioni; INFORMAZIONI GENERALI: E garantita parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro e nel trattamento sul lavoro (legge n aprile 2006). I dati personali forniti o raccolti in occasione dell espletamento della selezione verranno trattati nel rispetto della legge 196/2003. Il conferimento di tali dati è obbligatorio per la partecipazione alla procedura selettiva, pena l esclusione dalla stessa. Gli stessi potranno essere messi a disposizione di coloro che, dimostrando un concreto interesse nei confronti della suddetta procedura, ne facciano espressa richiesta ai sensi dell art. 22 della legge 241/90. La graduatoria finale ed i dati personali potranno essere messi a disposizione di altri soggetti pubblici o privati che ne facciano espressa richiesta per finalità analoghe a quelle del bando. Il presente bando costituisce lex specialis, pertanto la partecipazione alla selezione comporta implicitamente l accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute. Per quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento alla normativa fissata dal Regolamento comunale delle Selezioni. F.to IL DIRIGENTE 2^ AREA Dott. Corinto Pirocchi Per ogni informazioni e delucidazioni, gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Risorse Umane del Comune di Giulianova, Corso Garibaldi, n 109 Tel fax Responsabile del procedimento: Sig. Verdecchia Umberto Tel fax certificata
8 Al COMUNE DI GIULIANOVA Corso Garibaldi, 109 Ufficio Risorse Umane Giulianova (TE) Il / la sottoscritto/a C H I E D E di essere ammesso/a a partecipare alla selezione pubblica sperimentale, per l assunzione di n. 1 Specialista Tecnico, Categoria D1 da destinare alla 4^ Area Opere Pubbliche e Manutenzioni A tal fine, consapevole delle sanzioni previste dall art.76 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n.445, sotto la propria responsabilità dichiara: Di essere nato/a a... il, di essere residente a... Cap. n. (Prov.di ) Via.., n - di essere in possesso della cittadinanza italiana; - di essere in possesso della cittadinanza della Repubblica di San Marino; - di essere in possesso della cittadinanza di uno degli stati membri dell Unione Europea, di cui al D.P.C.M.n.174/94: (specificare quale) - di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di ; - di non essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di ; In quanto (specificare i motivi di non iscrizione o di cancellazione) - di godere dei diritti civile e politici; - di non godere dei diritti civili e politici, in quanto ; - di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso ; - di aver riportato le seguenti condanne penali ; - di avere i seguenti procedimenti penali in corso ; - di essere in possesso del seguente titolo di studio conseguito presso con votazione ; - di scegliere per la prova di lingua straniera la lingua ; - di essere nella seguente posizione nei confronti degli obblighi di leva ; - di non essere stato/a licenziato/a da un precedente pubblico impiego, di non essere stato/a destituito/a o dispensato/a dall impiego presso una Pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stato/a dichiarato/a decaduto/a da un pubblico impiego ai sensi dell art.127, comma 1 lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957 n.3
9 - di essere stato/a licenziato/a da un precedente pubblico impiego presso ; (specificare l amministrazione ed il motivo) - di essere stato/a destituito/a o dispensato/a dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per Persistente insufficiente rendimento ; (specificare l amministrazione) - di essere stato/a dichiarato/a decaduto/a da un pubblico impiego ai sensi dell art.127, comma 1 lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957 n.3 ; (specificare l amministrazione) - di essere in possesso del seguenti titolo di precedenza/ preferenza ; - di aver prestato servizio presso le seguenti pubbliche Amministrazioni ; per il periodo ; Nella categoria ; - di essere fisicamente idoneo all impiego; - di autorizzare il Comune di Giulianova all utilizzo dei dati personali contenuti nella domanda, per le finalità relative alla selezione, nel rispetto del D.Lgs n.196/2003 e successive modifiche ed integrazioni Il/la Sottoscritto/a, ai sensi della Legge n.104/1992, Legge quadro per l assistenza, l integrazione sociale ed i diritti delle persone handicappate e della Legge n.68/99 dichiara di necessitare del seguente ausilio per lo svolgimento delle prove e di necessitare dei tempi aggiuntivi previsti dalle citate Leggi; Il / la sottoscritto/a chiede che le comunicazioni relative alla selezione siano recapitate al seguente indirizzo e riconoscendo che il Comune sarà esonerato da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario. FIRMA

References: art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 34
 art. 30
 art. 30
 Art. 1
 art. 127
 Art. 2
 art.76
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 art. 171
 art. 3
 art. 18
 art. 3
 art. 40
 art. 30
 art. 22
 art.76
 art.127
 art.127