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⭐REGOLAMENTO FONDO ASIM
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1 REGOLAMENTO FONDO ASIM in vigore dal 10 luglio 2014 INDICE DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 - Oggetto del Regolamento Art. 2 - Requisiti, obbligatorietà e modalità d'iscrizione Art. 3 - Decorrenza delle prestazioni 3.1 Nuovi iscritti 3.2 Reiscrizioni 3.3 Cambio di appalto 3.4 Lavoratori iscritti da settembre 2012 Art. 4 - Contributo Una Tantum Art. 5 - Contributo Ordinario Art. 6 - Modalità di pagamento Art. 7 - Mancato versamento dei contributi Sospensione delle prestazioni Riattivazione 7.1 Mancati versamenti contributi del datore di lavoro 7.2 Sospensione prestazioni e contribuzioni per aspettativa non retribuita del lavoratore Art. 8 - Decadenza del diritto alle prestazioni Cessazione contribuzione Art. 9 - Variazione del datore di lavoro Art Prestazioni del fondo Art Termini di prescrizione richieste rimborsi Art Informativa ai sensi del D. Lgs. 196/2003 Art Controversie Art Rinvio alle norme di legge. Art. 1 Oggetto del Regolamento. Il presente Regolamento disciplina il rapporto fra il Fondo ASIM Ente di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi in seguito più brevemente denominato FONDO, i datori di lavoro, obbligati in attuazione del CCNL 12 alla iscrizione dei propri lavoratori al FONDO, ed i lavoratori in qualità di beneficiari delle prestazioni dello stesso. Dette prestazioni sono riservate in esclusiva ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a cui si applica il CCNL dei dipendenti di imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi e successivi rinnovi ed integrazioni contrattuali, sottoscritto da FISE/ANIP, LEGACOOPSERVIZI, FEDERLAVORO E SERVIZI CONFCOOPERATIVE, AGCI SERVIZI, UNIONSERVIZI CONFAPI, in rappresentanza dei datori di lavoro, e dalle organizzazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTRASPORTI-UIL, in rappresentanza dei lavoratori. Art. 2 Requisiti, obbligatorietà e modalità di iscrizione. L'iscrizione al FONDO ASIM è obbligatoria per tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato dipendenti assunti con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei dipendenti di imprese esercenti servizi di pulizie e servizi integrati/multiservizi (di seguito per brevità CCNL Pulizie/Multiservizi), stipulato da FISE/ANIP, LEGACOOPSERVIZI, FEDERLAVORO E SERVIZI CONFCOOPERATIVE, AGCI SERVIZI, UNIONSERVIZI CONFAPI e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTRASPORTI-UIL, nel rispetto del disposto dell articolo 69 del CCNL stesso. L iscrizione deve essere perfezionata, da parte del datore di lavoro, a far data dal primo giorno del mese successivo a quello di assunzione ed è effettiva con la registrazione nell'area iscrizione del sito internet tramite le procedure telematiche previste. Ovvero con l'invio al FONDO ASIM, anche a mezzo fax, del modulo di iscrizione debitamente compilato e sottoscritto dall azienda in ogni sua parte. Tutte le variazioni (nuove assunzioni, cessazioni, cambi di indirizzo, ecc.) rispetto ai dati originariamente registrati, il FONDO le acquisirà attraverso convenzione SISPI o altre modalità deliberate dal Consiglio Direttivo rese note tramite il sito del Fondo. Art. 3 Decorrenza delle prestazioni 3.1 Nuovi Iscritti Il diritto alle prestazioni di assistenza sanitaria decorre dal 1 giorno del 4 mese successivo a quello in cui avviene l iscrizione. 3.2 Reiscrizioni In caso di cessazione del rapporto lavorativo e di successiva riassunzione con applicazione del CCNL Pulizie/Multiservizi, se la nuova iscrizione avviene nell arco di 3 mesi dalla data di cessazione, il dipendente matura il diritto alle prestazioni dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui è stato nuovamente iscritto. Diversamente il diritto alle prestazioni decorre a partire dal 1 giorno del 4 mese successivo alla nuova iscrizione. Fatto salvo quanto regolamentato al successivo art. 7 e 8 lett. a). Nel caso di reiscrizione di un dipendente da parte del medesimo datore di lavoro, lo stesso dovrà inviare, unitamente alla reiscrizione, documentazione attestante la cessazione del rapporto e quella della nuova assunzione. 23 Nel caso di mancato invio di documentazione attestante le fattispecie di cui sopra, il datore di lavoro avrà l obbligo di versare il contributo ordinario, previsto al successivo art. 5, per tutte le mensilità intercorrenti dalla mancata comunicazione al FONDO ASIM di cessazione del rapporto fino alla reiscrizione. 3.3 Cambio di Appalto Nel caso di passaggio del lavoratore da un impresa ad un altra per effetto di cambio di appalto ai sensi dell art. 4 del CCNL Pulizie/Multiservizi, le decorrenze previste ai commi precedenti non si applicano. Ciò in quanto il lavoratore, se già iscritto con l azienda uscente, non subirà nessuna interruzione della prestazione sanitaria. A tal fine l azienda subentrante invierà, con le modalità di cui all art. 2, del presente Regolamento, apposita comunicazione attraverso la specifica documentazione e modalità definite dal FONDO ASIM. 3.4 Lavoratori iscritti da settembre 2012 Per i lavoratori per cui è stata versata la quota una tantum a titolo di iscrizione nei tempi previsti dall art. 69 del CCNL Pulizie/Multiservizi (settembre 2012), nonché i contributi arretrati dovuti per l accesso alle prestazioni, le stesse decorreranno dal 1 giorno del mese successivo all attivazione effettiva delle prestazioni. Art. 4 Contributo Una Tantum Tutti i datori di lavoro devono corrispondere, così come previsto dall art. 69 del CCNL Pulizie/Multiservizi, al Fondo un contributo una tantum a titolo di iscrizione al FONDO ASIM, pari a Euro 0,50 per ciascun lavoratore. Per le iscrizioni successive a settembre 2012 la quota una tantum a titolo di iscrizione da versare è pari a Euro 0,50 per ciascun lavoratore nuovo iscritto. Tale disciplina riguarda esclusivamente il versamento dell una tantum iniziale a seguito della prima iscrizione del datore di lavoro e dei lavoratori. Non sono previste riduzioni per i dipendenti assunti a tempo parziale. Il contributo una tantum non deve essere versato per i lavoratori già iscritti interessati a procedure di cambio appalto. Il contributo una tantum, di cui al presente articolo, va versato unitamente al primo contributo ordinario. Art. 5 Contributo Ordinario Dal 1 luglio 2013 il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al FONDO, per ogni lavoratore di cui all art. 2 del presente regolamento, un contributo ordinario pari a Euro 4,00 mensili per dodici mensilità per ciascun lavoratore con un parametro orario contrattuale settimanale medio fino a 28 ore settimanali, Euro 6,00 mensili per dodici mensilità per i lavoratori con un parametro orario 34 settimanale medio superiore. Per orario medio settimanale si intende l orario contrattuale individuale annuale diviso per 52 settimane, tale di formulazione per ricomprendere tutti i soggetti, senza specifiche PT verticale e ciclico, ed obbliga al versamento per 12 mensilità. Il contributo ordinario al FONDO ASIM è dovuto con riferimento alla data in cui interviene l instaurazione del rapporto di lavoro, arrotondato a mese intero se la frazione di mese è superiore ai 15 giorni, e così fino al mese in cui si verifica una delle cause di decadenza previste dal successivo art. 8 o a seguito del cambio di appalto così come definito dall art. 3.3 del presente regolamento. Le prestazioni decorrono come indicato al precedente art. 3. Se i dipendenti sono assunti presso più datori di lavoro che applicano lo stesso CCNL Pulizie/Multiservizi, il contributo è comunque dovuto da ciascun datore di lavoro. Per i lavoratori che su richiesta siano collocati in aspettativa non retribuita, di cui all art. 7.2, che comporta la sospensione dell attività lavorativa superiore ad 1 mese, il contributo ordinario non dovrà essere versato dal primo giorno del mese successivo all attivazione della sospensione stessa. Art. 6 Modalità di pagamento Il pagamento dei contributi previsti dai precedenti articoli 4 e 5 va effettuato secondo le modalità indicate nell apposito allegato che è parte integrante del presente Regolamento. Art. 7 Mancato versamento dei contributi Sospensione delle prestazioni Riattivazione 7.1 Mancati versamenti contributi del datore di lavoro In caso di morosità del datore di lavoro nel versamento dei contributi per tre mensilità consecutive, il Fondo sospende le prestazioni di assistenza sanitaria integrativa ai lavoratori interessati, dal primo giorno del 4 mese successivo da cui non intervengono più i versamenti. La sospensione viene comunicata al singolo dipendente, da parte del Fondo ASIM, alla data di accertamento della condizione sopra definita. Le prestazioni vengono riattivate solo a seguito del versamento dei contributi ordinari arretrati dovuti, entro 3 mesi dalla sospensione, mediante la procedura prevista dal FONDO. Le prestazioni verranno ripristinate con decorrenza dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui avviene il pagamento. Nel caso di omissione della contribuzione che si protragga per oltre 3 mesi, sarà annullata la posizione assistenziale del dipendente che pertanto, per essere nuovamente posto in copertura, dovrà essere iscritto ex novo, come indicato al precedente art. 2. Quanto al precedente comma non trova applicazione nel caso in cui il datore di lavoro, pur essendo trascorsi oltre tre mesi, proceda a versare comunque i contributi ordinari arretrati dovuti. Conseguentemente la prestazione per il lavoratore si ripristinerà dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui avviene il pagamento. La posizione amministrativa e debitoria del datore di lavoro non decade in caso di sospensione dei lavoratori iscritti. 45 7.2 Sospensione prestazioni e contribuzioni per aspettativa non retribuita del lavoratore Nel caso di cui al presente articolo l onere contributivo da parte del datore di lavoro cesserà in base a quanto definito dall art. 5 ultimo comma. Al termine dell aspettativa e dunque al momento del ripresa lavorativa, le prestazioni sono riattivate dal primo giorno del mese successivo all avvenuta comunicazione della ripresa stessa: il contributo ordinario è in tal caso dovuto con decorrenza dal mese in cui ha termine l aspettativa non retribuita. In nessun caso è da considerarsi aspettativa non retribuita il periodo di astensione, sia obbligatoria che facoltativa, per maternità. Art. 8 Decadenza del diritto alle prestazioni Cessazione contribuzione Il diritto alle prestazioni, oltre al caso di sospensione di cui al precedente art. 7, si estingue: a) per cessazione del rapporto di lavoro nel settore; b) per decesso; c) per scioglimento, liquidazione o cessazione, per qualsiasi causa, di FONDO ASIM; Al verificarsi del caso sub a), il relativo onere contributivo per il datore di lavoro cessa dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui interviene la cessazione del rapporto di lavoro se la comunicazione è effettuata entro 90 giorni dalla causa di cessazione stessa. Diversamente l obbligo di versamento del contributo cessa dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui avviene la comunicazione. Il diritto alle prestazioni per i lavoratori, nel caso sub a), cesserà dal 1 giorno del 4 mese successivo a quello in cui si verificata la cessazione del rapporto di lavoro. Nel caso sub b), l onere contributivo per il datore di lavoro cessa dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato l evento se la comunicazione, da parte dello stesso, è effettuata entro 90 giorni dall evento stesso. Diversamente l obbligo di versamento del contributo cessa dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui avviene la comunicazione. Il diritto al rimborso di eventuali prestazioni effettuate e non liquidate prima del decesso è trasferito agli eredi del dipendente deceduto. Art. 9 Variazione del datore di lavoro Nel caso di cessazione dell attività del datore di lavoro e di prosecuzione del rapporto lavorativo con altro datore di lavoro subentrante, che applica il medesimo CCNL Pulizie-Multiservizi ed esclusione di quanto già previsto dall art. 3.3 Cambio di Appalto, la copertura per il dipendente continua ad essere operante senza soluzione di continuità. 56 Il nuovo datore di lavoro provvede a dare continuità ai versamenti, così come risultanti al FONDO ASIM e a dare altresì comunicazione allo stesso entro 30 giorni, per iscritto, del subentro nei rapporti lavorativi. Art. 10 Prestazioni del FONDO Gli iscritti al FONDO ASIM hanno diritto di ricevere le prestazioni previste dall apposito PIANO SANITARIO riportato nella specifica area del sito internet Art. 11 Termini di prescrizione richieste rimborsi Il termine di prescrizione per la richiesta di rimborso delle prestazioni è determinato dal Piano Sanitario vigente. Qualora il termine di prescrizione non fosse definito nel Piano Sanitario il limite temporale della richiesta di rimborso è di un anno. Tale termine decorre dalla data del verificarsi dell evento e/o della relativa spesa o dalla fine del periodo che determina il diritto alla prestazione. Art. 12 Privacy A tutti i datori di lavoro e lavoratori iscritti, si comunica che i dati che ciascun iscritto fornisce a seguito dell iscrizione o per le richieste di prestazioni, sia in forma diretta che in forma indiretta, sono trattati dal FONDO rispettando le disposizioni previste dal D. lgs. 196/03. Al momento del conferimento dati, viene data adeguata informativa e, se necessario viene fatto sottoscrivere il consenso al trattamento dei dati, da parte dell interessato. I dati forniti da ciascun interessato, sia esso datore di lavoro o dipendente, sono utilizzati esclusivamente per le finalità istituzionali Dal FONDO. Nell ambito del trattamento sono garantite le riservatezza e la tutela dei diritti di ciascun interessato. Più ampia documentazione in merito, può essere reperita visitando il sito istituzionale. Art. 13 Controversie Secondo quanto previsto dal Decreto legislativo n. 28 del 4 marzo 2010 in materia di mediazione finalizzata alla conciliazione delle controversie civili e commerciali, le controversie riguardanti l applicazione e l interpretazione del presente Regolamento, sono demandate all Organismo di mediazione imparziale iscritto nell apposito registro presso il Ministero della Giustizia. Il tentativo di mediazione sarà obbligatorio, cioè dovrà essere attivato prima dell instaurazione della causa civile come condizione di procedibilità della stessa. Il Foro competente è esclusivamente quello di Roma. Art. 14 Rinvio alle norme di legge Per tutto quanto non diversamente regolamentato, valgono le norme di legge vigenti. 6 Documenti analoghi
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 Art. 14
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