Source: http://www.aperio.cz/poradna/40796
Timestamp: 2017-09-25 08:02:12+00:00

Document:
Téma: Rozvázání pracovního poměru
řeším situaci v práci při RD. Jde mi o ukončení pracovního poměru - trávím v práci mnohem víc času, než bylo původně plánováno a rodinná situace s dětmi doma je nevyhovující.
Pracovní smlouvu mi zachovali v práci původní, tudíž nemám tří měsíční zkušební lhůtu. Můžete mi prosím poradit, jestli lze tento pracovní poměr vyvázat rychleji, než klasickou výpovědí ze strany zaměstnance s dvouměsíčním trváním? (pokud by to nešlo dohodou?) (Pracuji od 1.6.2017 a mé poslední dítě dovrší věku 3 let 24.9.2017, Nastoupit v jiné, časově nenáročné práci na HPP potřebuji 21.8.2017).
Za pomoc vám děkuji!
žádná jiná cesta kromě rozvázání pracovního poměru výpovědí či dohodou není. Vy však můžete dát výpověď a nastoupit zpět na rodičovskou dovolenou do dovršení věku tří let dítěte. Část výpovědní doby proběhne v době rodičovské dovolené. Následně je možné požádat o dovolenou či pracovní volno do konce výpovědní doby. V případě, že byste do práce přestala chodit, může Vás zaměstnavatel sankcionovat. Za neomluvenou absenci může zaměstnavatel zaměstnance sankcionovat zejména:
- nevyplacením mzdy nebo platu, neboť odměna náleží zaměstnanci od zaměstnavatele jen za vykonanou práci, což vyplývá zejména z ust. § 38 odst. 1, § 109 odst. 1 a 2 a § 141 odst. 1 zákoníku práce,
- krácením dovolené ve smyslu ust. § 223 odst. 2 ve spojení s odst. 3, 5 a 6 zákoníku práce,
případně rozvázáním pracovního poměru, a to podle intenzity porušení právních předpisů vztahujících k zaměstnancem vykonávané práci (t.j. dříve podle míry porušení tzv. pracovní kázně) – s přihlédnutím zejména k osobě zaměstnance, pracovní pozici, kterou zastává, době a situaci, v níž došlo k neomluvené absenci, délce jejího trvání, důsledkům pro zaměstnatele – např. výši zaměstnavateli způsobené škody, buď výpovědí, nebo
- okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele ve smyslu zejména ust. § 52 písm. g) a ust. § 55 písm. b) a ustanovení souvisejících zákoníku práce.
Více informací na https://www.epravo.cz/top/clanky/sankce-za-neomluvenou-absenci-79927.html

References: § 38
 § 109
 § 141
 § 223
 § 52
 § 55