Source: http://prawopracyporady.pl/czy-pracownik-ma-prawo-do-dwoch-odszkodowan-za-rozwiazanie-umowy-o-prace/
Timestamp: 2019-07-17 06:57:05+00:00

Document:
Czy pracownik ma prawo do dwóch odszkodowań za rozwiązanie umowy o pracę? | Prawo Pracy – Prawnik ZUS Szczecin
Kwestia realizacji roszczeń w związku z zarówno rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniom jak i bez wypowiedzenia budziło i można powiedzieć, że nadal budzi silne wątpliwości.
Jak się wydaje początkowo (w perspektywie ostatnich lat) Sąd Najwyższy prezentował stanowisko, iż co do zasady, możliwym jest realizacja jedynie jednego roszczenia w związku z obydwoma rozwiązaniami stosunku pracy. W świetle zasad logiki należy wskazać, że nie jest możliwym dwukrotne przywrócenie pracownika do pracy, jednakże dalej idące wątpliwości powstają w odniesieniu do żądania przywrócenia do pracy i odszkodowania, lub też dwóch odszkodowań za czynności pracodawcy.
Należy więc wskazać, iż pierwotnie Sąd Najwyższy przyjmował zasadę braku kumulacji roszczeń. Pozwoliłem sobie użyć sformułowania ,,pierwotnie” mając na uwadze treść uchwały Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2019 r., III PZP 2/19
W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę a następnie rozwiązał ja z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze z art. 45 par. 1 Kodeksu pracy w związku z art. 47(1) Kodeksu pracy oraz art. 56 Kodeksu pracy w związku z art. 58 Kodeksu pracy przy uwzględnieniu, że świadczenia te pełnią funkcję kompensacyjną, a zatem w części lub całości wynikają ze zbiegu roszczeń wykluczającego ich kumulację.
Pracownikowi należy się jedno odszkodowanie w limitowanej kwocie z art. 45 lub art. 56 Kodeksu pracy, a oprócz tego część drugiego odszkodowania w części, a w jakiej utracił wynagrodzenie, jakie miał do końca okresu wypowiedzenia.
Przedmiotową uchwałę w mojej ocenie należy ocenić pozytywnie, gdyż dwukrotne bezprawne zachowanie pracodawcy winno spotkać się z odpowiednią sankcją, w szczególności wobec faktu, że działanie pracodawcy zmusza pracownika do złożenia dwóch odwołań do Sądu Pracy, przy tym zakres przedmiotowy toczących się przed Sądem Pracy postępowań może być zgoła odmienny.
W świetle tego, iż wydana została uchwała w mojej ocenie wyznacza ona konsekwentny kierunek interpretacji przepisów jaki winny stosować Sądy Pracy, przy tym zapewne przeniknięcie owej interpretacji do praktyki orzeczniczej może zająć trochę czasu:) Sędziowie Sądów Pracy niewątpliwie są bardzo na bieżąco z orzecznictwem, oraz są, co do zasady, najlepiej przygotowanymi prawnikami w sprawach z zakresu prawa pracy, tym niemniej jeśli Twoja konkretna sprawa wygląda jak powyżej warto powołać się w sprawie na treść przedmiotowej uchwały.

References: art. 45
 art. 47
 art. 56
 art. 58
 art. 45
 art. 56