Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/okres-rozliczeniowy-mozna-wydluzyc-do-12-miesiecy-w-kazdym-systemie.html
Timestamp: 2017-12-13 09:19:54+00:00

Document:
Okres rozliczeniowy można wydłużyć do 12 miesięcy w każdym systemie | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26175 )
Warunkiem wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników oraz powiadomienie o nim inspekcji pracy.
Okres rozliczeniowy służy planowaniu pracy pracownikom, oraz rozliczaniu faktycznie przepracowanego przez nich czasu pracy (np. nadgodzin). Powinien być ustalony u każdego pracodawcy. Nie musi jednak być jednakowy dla wszystkich działów firmy – jeśli jest to uzasadnione specyfiką pracy poszczególnych jednostek. W sierpniu 2013 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o czasie pracy, która m.in. umożliwia wydłużanie okresów rozliczeniowych aż do 12 miesięcy.
Nowe przepisy pozwalają natomiast w każdym systemie czasu pracy wydłużyć okres rozliczeniowy aż do 12 miesięcy. Pod warunkiem jednak, że:
jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, i zarazem
w układzie zbiorowym lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (jeśli nie da się porozumieć ze wszystkimi związkami, wystarczy porozumienie z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241[25a]) albo
Pracodawca ma ponadto obowiązek przekazać kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Ma na to 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Podstawa prawna: art. 129, art. 139, art. 133, art. 135, art. 150, art. 151[1], art. 151[2] ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przykładowe grafiki czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym można znaleźć we wrześniowym numerze „Aktualności kadrowych”.

References: art. 241
 art. 129
 art. 139
 art. 133
 art. 135
 art. 150
 art. 151
 art. 151