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Timestamp: 2014-07-28 06:15:10+00:00

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calendario laboral cuadro horario
6927 resultados para calendario laboral cuadro horario
Sentencia de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 20 de Enero de 2000
SANCIÓN ADMINISTRATIVA. Es lo cierto que -por más que se aportara con posterioridad a dicha Acta, un escrito de trabajadores de la empresa indicando que sí contaban con calendario laboral y cuadro horario-, aún se desconoce qué trabajadores y en qué horas cubrían la jornada laboral en aquellas fechas, máxime si se tiene en cuenta que la trabajadora María Luisa , que según su contrato de trabajo a ...
Sentencia nº 32/2011 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 28 de Febrero de 2011
CONFLICTO COLECTIVO. Debe ser acogida la tesis actora por contar con aval jurisprudencial incuestionable, porque la prevención en el Convenio Colectivo referente a la jornada horaria diaria es de evidente valor normativo y por el inciso final del artículo 8 del Convenio señala que: En caso de desacuerdo, se solicitará la mediación del órgano de resolución extrajudicial de conflictos colectivos de ...
Sentencia nº 971/2014 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 25 de Abril de 2014
FJ 2º en Madrid, Paseo de la Castellana núm. 83-85. La citación a juicio se remitió por correo con acuse de recibo al domicilio de Avilés; en el primer intento la carta se devolvió con las anotaciones "desconocido" y "esta empresa no se encuentra en esta dirección, sólo empleados que no lo recogen" (folios 24 y 24 vuelto); y el segundo intento, p...
El gestor de la empresa ante la Inspección.
Manual Práctico Laboral Capítulo VIII. La inspección de trabajoi RESUMEN
RESULTADO DE LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN
EXPEDIENTES LIQUIDATORIOS POR DEUDAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Requerimiento de pago de cuotas
Documentos que han de hallarse expuestos en cada centro de trabajo
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Mayo de 2013
El 3-12-08 se publicó en el referido Diario Oficial el Pacto de Interlocución Administración-Sindicatos para el periodo 2008-2011, que había sido suscrito el 18-11-08 entre la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las Organizaciones Sindicales Comisiones Obreras ( CC.OO), Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) y Central...
Legislación Refundida Normativa Estatal ..., de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y ... energética, de acuerdo con el calendario de operación de las centrales existentes y con ... emisiones contaminantes enumeradas en el cuadro 2 del anexo de esta Ley, que estén ligados a la ... profesorado podrá completar la jornada y horario establecidos para su puesto de trabajo ...
Sentencia nº 229/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 25 de Marzo de 2013
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por el contrario, y respecto a las otras materias objeto de modificación, afectantes a los turnos de trabajo, procede estimar infringido el precepto convencional citado, al estar incluidas entre aquellos supuestos en los que, y en razón a lo ya dicho, es obligada aquella mediación extrajudicial. En primera instancia se desestima la demanda....
Legislación Refundida Normativa Estatal ... al ejercicio de las acciones civiles y laborales (arts. 120 a 126) CAPÍTULO I. ... a causa de la diversidad de calendarios de festividades. 10 Abre el título V el ... pública establecerá los días y el horario en que deban permanecer abiertos sus registros, ... especificaciones o graduaciones al cuadro de las infracciones o sanciones establecidas ...
Legislación Refundida Normativa Estatal Sentencia nº 1532/2009 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 23 de Marzo de 2009
DESPIDO DISCIPLINARIO. La demandada no dio tratamiento distinto a situaciones desiguales, que no incide en discriminación, sino que, sin perjuicio del margen que el principio de autonomía de la voluntad otorga a los interesados en el ámbito de las relaciones laborales, sancionó de forma diversa hechos sin elemento diferenciador de relevancia jurídica, es decir, observó la desigualdad de...
Sentencia nº 6029/2005 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 11 de Julio de 2005
CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Es el proceso laboral un procedimiento judicial de única instancia, en el que la valoración de la prueba es función atribuida en exclusiva al Juez a quo, de modo que la suplicación se articula como un recurso de naturaleza extraordinaria que no permite al Tribunal entrar a conocer de toda la actividad probatoria desplegada, limitando sus facultades de ...
Sentencia nº 211/2014 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 17 de Marzo de 2014
FJ 2º. - Como normas infringidas, en motivo amparado en el art. 193, c) de la LRJS, invoca la empresa recurrente, por no aplicados, los arts. 34.6 y 37 del ET, y, como indebidamente aplicados, el art. 41 del ET y art. 47 del Convenio Colectivo de Industria, Servicios e Instalaciones de la Comunidad de Madrid, que dice: "Los calendarios laborales en los ...
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Junio de 1998
FJ 2º), cuando dice que "la parte actora formula en la demanda dos opciones alternativas ambas tramitadas a través de procedimiento especial de conflicto colectivo por lo que siendo acumulables ambas opciones a tenor del artículo 27 de la Ley de Procedimiento Laboral, procede analizarlo por separado" y, en consecuencia, llega a un fallo que omite ...
Sentencia nº 3727/2008 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 8 de Octubre de 2008
CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. En cualquier caso, el motivo tampoco prosperaría igualmente, puesto que de nuevo coincidimos con el juzgador a quo, cuando asegura que ninguna norma impide que no puedan fijarse más de dos modalidades de horario de entrada y de salida a la semana para cada trabajador, tal y como fue confirmado en la reunión entre la representación patronal y la obrera de 9 de ...
Evolución de las demás relaciones laborales especiales y sus modificaciones. Los principales problemas planteados
Las relaciones laborales especiales La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...
Legislación Refundida Normativa Estatal ... con reiteración de itinerario y calendario, pero se establecen requisitos concretos que los ... de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en ejecución de lo que se dispone en el ... el régimen tarifario, la frecuencia y horario de las expediciones u otras con el fin de impedir ...b) El calendario y cuadro de horarios con arreglo a los que se van a ...
Sentencia nº 383/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 15 de Febrero de 2013
FJ 2º : Con el mismo amparo procesal se denuncia la infracción de los arts. 3, 4 y 1.281 y ss. del Código Civil en relación con los arts. 5 y 28-5 del Convenio Colectivo de Nestlé España, S.A., fábrica de Gijon alegando al efecto que a su juicio los términos del convenio son claros: si el trabajador disfruta de sus vacaciones anuales durante los ...
Sentencia nº 281/2012 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Contencioso, 20 de Marzo de 2012
FJ 2º La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Badajoz levantó Acta de Infracción, por la comisión de veinte infracciones muy graves tipificadas en el artículo 23,1,e) del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La resolución del ...
Sentencia nº 199/2007 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 26 de Abril de 2007
CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Sin tomar en consideración las reiteradas contradicciones en que incurre en el desarrollo del recurso, no existe acreditación de la causa de la modificación cuando esta se produce. En la carta que se envía al actor no se refiere ningún motivo que justifique el nuevo horario simplemente se le amonesta por no cumplirlo. En consecuencia, es en el presente...
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Enero de 2014
HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso debe seguirse la doctrina tradicional porque las cantidades reclamadas en este pleito han de calificarse de especialmente controvertidas, bastando para alcanzar tal conclusión examinar el fundamento de derecho anterior en el que se narra con todo lujo de detalles las vicisitudes sufridas por el articulo 42.1 a) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas...
Sentencia nº 1079/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 20 de Diciembre de 2013
FJ únicoFrente a la sentencia de instancia se alza en suplicación la empresa demanda articulando un exclusivo motivo en el que, por el apartado c) del art. 193 de la L.R.J.S ., denuncia la infracción del art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores en relación con los art. 96.1, 108.3 y 113 de la L.R.J.S ., razonando en definitiva que no hay ind...
Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 15 de Abril de 2004
RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. EMPRESA. La empresa no esta facultada para de manera omnímoda establecer una distribución de la jornada de trabajo en su propio y exclusivo beneficio. Se desestima el recurso.
Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 11 de Febrero de 2003
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES Y VOLUNTARIOS. ESTIMACIÓN. La parte demandada en el proceso, plantea recurso de suplicación contra la sentencia que estimó la demanda planteada por el demandamte en materia de extinción indemnizada de contrato de trabajo, al entender que mediaban incumplimientos empresariales graves y voluntarios, justificativos de la misma,...
Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 19 de Enero de 1996
FJ 2º Fijados los hechos y fundamentos jurídicos tenidos en cuenta por la sentencia recurrida en revisión, así como el pronunciamiento de la misma, procede examinar las sentencias que la parte recurrente considera como contradictorias a los efectos de si entre las mismas se dan las identidades a que se refiere el art. 102.1.b) de la Ley de esta Jur...
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Enero de 2007
UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Constituye modificación sustancial la variación del horario diario, que produce el incremento de tres jornadas más anuales. La sentencia recurrida ni infringe la ley ni produce quebrantamiento de doctrina, a la que se acomoda correctamente En primera isntancia se estima la demanda. Se desestima la casación.
competencia municipales
leyes hosteleria
action communautaire québec

References: artículo 8
 resolución 
 artículo 27
 artículo 23
 Real Decreto 
 resolución