Source: https://www.iberley.es/temas/organizacion-administrativa-61698
Timestamp: 2017-03-24 12:14:22+00:00

Document:
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Administrativo Nº 91/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 196/2014, 29-04-2015 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 91/2015
Num. Recurso: 196/2014
PRIMERO.- Es objeto del presente recurso la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2, en el Procedimiento Abreviado 139/2013, que desestimó el recurso presentado por la representación del Colegio Oficial de Secretarios, Interventores, Tesoreros de la Administración Local de Las Palmas contra los acuerdos adoptados por el Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canarias, en fecha 27 de diciembre de 2012 y 25 de enero de 2013, sobre fijación de retribuciones máxi... Sentencia Administrativo Nº 304/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 269/2015, 31-05-2016 Órden: Administrativo
Num. Recurso: 269/2015
PRIMERO.- Es objeto del presente recurso la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1, en el Procedimiento Abreviado 86/2013, que estimó el recurso presentado por la representación de doña
Lourdes , contra los acuerdos adoptados por el Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canarias, en fecha 21 de Diciembre de 2.012, el 25 de Enero de 2.013 y el 27 de Febrero de 2.013 por los que respectivamente se fijaban la retribuciones máximas a partir de 1 de Enero de 2.0... Sentencia Administrativo Nº 737/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 1845/2011, 17-03-2014 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 737/2014
Num. Recurso: 1845/2011
PRIMERO.-El objeto del presente recurso contencioso administrativo es la resolución de 15 de abril de 2011 de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía por la que se inadmite el recurso de alzada interpuesto por CEOFA contra la resolución SC 0403/10 de 22 de diciembre de la Dirección Gerencia del SAS que acuerda incluir determinados medicamentos para tratamientos extrahospitalarios en la dispensación de los servicios de farmacia hospitalaria por requerir una particular vigilancia, s... Sentencia Administrativo Nº 58/2006, TSJ Extremadura, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 19/2006, 28-03-2006 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 58/2006
Num. Recurso: 19/2006
La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de Extremadura confirma la sentencia apelada que estimó recurso contencioso-administrativo promovido contra resolución que adscribió definitivamente por el procedimiento de reasignación de efectivos al demandante. La Sentencia de Instancia considera que la Administración no ha respetado el procedimiento de adscripción porque no existía un puesto de trabajo vacante disponible para el que el actor cumpliese los requisitos de ads...
Sentencia Administrativo Nº 1070/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 543/2010, 30-11-2012 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 1070/2012
PRIMERO.- Impugna el Sindicato recurrente el Acuerdo plenario de 26/enero/2010, del Ayuntamiento de Orihuela, ratificado en sesión plenaria de 26/marzo/2010, por los que se procede a la modificación de su plantilla de personal al objeto de proceder a la creación de la plaza de Director de Seguridad, a cubrir por el sistema de libre designación, dentro del Área de Seguridad Ciudadana.Se argumenta por el Sindicato:1º.- Que el Ayuntamiento carece de competencias para regular el personal direc... Ver más documentos relacionados
La organización administrativa Órden: Administrativo
Organización y funcionamiento del sector público institucional (Título II, de la Ley 40/201... La Administración General del Estado Órden: Administrativo
Las cuestiones básicas concernientes a la Administración General del Estado encuentran su regulación los Art. 54-75 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, correspondientes al título I de la norma, a través de un texto que, según releva su propio Preámbulo, aplica "ciertas mejoras que el tiempo ha revelado necesarias". En los mismos se establecen los órganos superiores y directivos propios de la estructura ministerial y del ámbito de la Administración periférica, remitiendo a la Ley 2/2014, de... Competencias de Estado y Comunidades Autónomas en materia laboral Órden: Laboral
El ... Tipos de órganos encargados en la gestión de la contratación administrativa Órden: Administrativo
Y la organización administrativa para la gestión de l... Generalidades del Derecho administrativo Órden: Administrativo
Modelo de iniciación del procedimiento de exigencia de responsabilidad Fecha última revisión: 19/10/2016 INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
PRIMERO.- Por resolución de este órgano administrativo de fecha [FECHA], se estimó la reclamación sobre responsabil... Escrito de alegaciones en procedimiento de exigencia de responsabilidad de la Administración Pública Fecha última revisión: 24/11/2016 S/ Ref. Expdte. Nº: [NUMERO]
Que he recibido la notificación del Acuerdo por el que se inicia procedimiento de EXIGENCIA DE RESPONSABILIDAD del art. 36.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, a mi persona tras haber indemnizado esta Administración a los lesionados en e... Modelo de solicitud de compatibilidad de actividades por parte de personal al servicio de las AAPP Fecha última revisión: 16/11/2016 Comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de dirección o de confianza Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: El apdo. 1, Art. 2 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto (por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección), preceptúa que “Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de ... Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: El contrato de trabajo de alta dirección podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. [DATOS_EMPRES]
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE]
Por la presente se pone en su con... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Alto cargo. Extinción del contrato por desistimiento del empresario. Derecho a indemnización pese a pacto en contrario. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
En el contrato de un alto cargo figura una cláusula que dice así:
“El presente contrato podrá extinguirse por decisión unilateral del directivo contratado con preaviso mínimo de tres meses. Igualmente podrá extinguirse por decisión unilateral de la Sociedad con el mismo tiempo de preaviso, sin derecho a indemnización”.
Teniendo en cuenta la existencia de esta cláusula; en el supuesto de que el contrato del alto cargo se extinguiese por desistimiento del empresario ... Caso práctico: Despido de alto cargo que previamente mantuvo una relación laboral común con la empresa. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Un trabajador formaliza con su empresa un primer contrato en el que la relación laboral es de naturaleza ordinaria siguió un segundo, en el que el trabajador es contratado como alto cargo, extinguiéndose la relación laboral estando vigente este segundo contrato, lo que significa, a tenor de lo establecido en el artículo 9.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que la primitiva relación laboral común estaba en suspenso.
Teniendo en cuenta que en el contrato no se consi... Análisis sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (RD 1224/2009, de 17 de julio). Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANEAMIENTO
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (BOE 25/08/09), determina el procedimiento único, tanto para el ámbito educativo como para el laboral, para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experienci... Caso práctico: Deducibilidad de las retribuciones de los administradores. Fecha última revisión: 14/01/2015 PLANTEAMIENTO La consultante es una sociedad de responsabilidad limitada en cuyos estatutos consta que el cargo de administrador es gratuito. El socio mayoritario de la misma es a su vez, administrador de la mercantil y director general de la misma. En cumplimiento de la legislación laboral está dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (R.E.T.A.). Las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a dicho régimen especial no son asumidas por la sociedad consultante. ... Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Los Art. 54-56 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, dedicados a la organización administrativa de la Admnistración General del Estado, se ocupan de las siguientes cuestiones:Principios y competencias de organización y funcionamiento de la Administración General del Estado (Art. 54-56 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre)Estructura de la Administración General del Estado (Art. 54-56 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre)Elementos organizativos básicos (Art. 54-56 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre) Bajo el rótulo general de "Organización administrativa", los Art. 54-56 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, correspondientes al Capítulo I del Título I de la norma, se ocupan de las siguientes cuestiones:Principios y competencias de organización y funcionamiento de la Administración General del Estado Estructura de la Administración General del EstadoElementos organizativos básicos.Respecto del primero de los puntos, esto es, sobre los principios y competencias de organización y funcionamiento de la Administración General del Estado, el Art. 54 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre dispone que ésta actúa y se organiza de acuerdo con los principios establecidos en el Art. 3 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, así como los de descentralización funcional y desconcentración funcional y territorial. Las competencias en materia de organización administrativa, régimen de personal, procedimientos e inspección de servicios, no atribuidas específicamente conforme a una Ley a ningún otro órgano de la Administración General del Estado, ni al Gobierno, corresponderán al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.En lo que concierne a la estructura de la Administración General del Estado (partiendo, según el preámbulo de la norma, de la regulación contenida en la Ley 6/1997, de 14 de abril, pero aplicando "ciertas mejoras que el tiempo ha revelado necesarias") el Art. 55 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre contempla lo siguiente:La organización de la Administración General del Estado responde a los principios de división funcional en Departamentos ministeriales y de gestión territorial integrada en Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autónomas, salvo las excepciones previstas por esta Ley.La Administración General del Estado comprende:La Organización Central, que integra los Ministerios y los servicios comunes.La Organización Territorial.La Administración General del Estado en el exterior.En la organización central son órganos superiores y órganos directivos:Órganos superiores:Los Ministros.Los Secretarios de Estado.Órganos directivos:Los Subsecretarios y Secretarios generales.Los Secretarios generales técnicos y Directores generales.Los Subdirectores generales.En la organización territorial de la Administración General del Estado son órganos directivos tanto los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas, que tendrán rango de Subsecretario, como los Subdelegados del Gobierno en las provincias, los cuales tendrán nivel de Subdirector general.En la Administración General del Estado en el exterior son órganos directivos los embajadores y representantes permanentes ante Organizaciones internacionales.Los órganos superiores y directivos tienen además la condición de alto cargo, excepto los Subdirectores generales y asimilados, de acuerdo con lo previsto en la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado.Todos los demás órganos de la Administración General del Estado se encuentran bajo la dependencia o dirección de un órgano superior o directivo.Los estatutos de los Organismos públicos determinarán sus respectivos órganos directivos.Corresponde a los órganos superiores establecer los planes de actuación de la organización situada bajo su responsabilidad y a los órganos directivos su desarrollo y ejecución.Los Ministros y Secretarios de Estado son nombrados de acuerdo con lo establecido en la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno y en la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado.Sin perjuicio de lo previsto en la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, los titulares de los órganos superiores y directivos son nombrados, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia, en la forma establecida en esta Ley, siendo de aplicación al desempeño de sus funciones:La responsabilidad profesional, personal y directa por la gestión desarrollada.La sujeción al control y evaluación de la gestión por el órgano superior o directivo competente, sin perjuicio del control establecido por la Ley General Presupuestaria.Por su parte, el Art. 56 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, establece que las unidades administrativas son los elementos organizativos básicos de las estructuras orgánicas. Las unidades comprenden puestos de trabajo o dotaciones de plantilla vinculados funcionalmente por razón de sus cometidos y orgánicamente por una jefatura común.Los jefes de las unidades administrativas son responsables del correcto funcionamiento de la unidad y de la adecuada ejecución de las tareas asignadas a la misma.Las unidades administrativas se establecen mediante las relaciones de puestos de trabajo, que se aprobarán de acuerdo con su regulación específica, y se integran en un determinado órgano.No hay versiones para este comentarioOrganización administrativaAltos Cargos de la AdministraciónAlta direcciónAltos cargosResponsabilidadOrganismos públicosResponsabilidad profesionalCompetencias profesionales
Ley 50/1997 de 27 de Nov (Gobierno)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 285 Fecha de Publicación: 28/11/1997 Fecha de entrada en vigor: 18/12/1997 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 40/2015 de 1 de Oct (Régimen Jurídico del Sector Público)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 236 Fecha de Publicación: 02/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/10/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 54. Principios y competencias de organización y funcionamiento de la Administración General del Estado.Artículo 56. Elementos organizativos básicos.Artículo 3. Principios generales.Artículo 55. Estructura de la Administración General del Estado.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 3/2015 de 30 de Mar (Ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 77 Fecha de Publicación: 31/03/2015 Fecha de entrada en vigor: 20/04/2015 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 6/1997 de 14 de Abr (Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado)DEROGADOBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 90 Fecha de Publicación: 15/04/1997 Fecha de entrada en vigor: 05/05/1997 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 9
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 54