Source: https://www.iberley.es/temas/salario-especie-5321
Timestamp: 2017-06-26 18:51:11+00:00

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Salario en especie | Iberley
Características y abono del salario en especie
Legislación Voces Pertenece al Grupo Salario y régimen retributivo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 592/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1452/2012, 11-06-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 592/2012
Num. Recurso: 1452/2012
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda formulada por el demandante que declaró que éste había sido objeto de un despido improcedente por parte de la empresa BANCO GALLEGO SA, condenándole a que a su libre opción procediera a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o alternativamente a abonarle la cantidad de 70.123,08 euros en concepto de indemnización, se interponen sendos recursos de suplicación por cada una de las partes que tienen por objeto: a) la... Sentencia Social Nº 62/2006, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2006, 23-03-2006 Órden: Social
Santos Martin, Concepcion
Num. Sentencia: 62/2006
El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que estima en parte la demanda rectora del procedimiento condenando a la empresa demandada a que abone al actor la cantidad de 314.566,94 euros en concepto de indemnización por desistimiento empresarial, indemnización por falta de preaviso, indemnización por pacto de no competencia y liquidación hasta el 14 de enero de 2005; con el devengo del 10% de interés de demora por los conceptos señalados. Basa la Sala su pronunciami...
Sentencia Social Nº 261/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5784/2003, 23-03-2004 Órden: Social
Num. Sentencia: 261/2004
Num. Recurso: 5784/2003
El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar los recursos interpuesto por las partes litigantes. Declara la sala que, aun siendo la conducta del demandante, respuesta a un quizá no bien entendido exceso de celo profesional, carece de la entidad suficiente para generar el despido, ya que el tono desabrido utilizado es molesto para los subordinados mas no alcanza el calificativo de vejatorio, y el comentar que alguno ...
Sentencia Social Nº 941/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4257/2007, 24-10-2007 Órden: Social
Num. Recurso: 4257/2007
Sentencia Social Nº 538/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1924/2005, 28-06-2005 Órden: Social
Num. Sentencia: 538/2005
Num. Recurso: 1924/2005
El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Esta interesa que se declare la incompetencia del orden jurisdiccional social para conocer del asunto, alegando que la relación con el actor era exclusivamente mercantil, al encontrarse integrado en el consejo e administración de la sociedad, subsumiendo éste cargo el de dirección que llevaba a efecto. A tal efecto declara...
Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Conforme a la redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácte... Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar Órden: Laboral
En lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen ... Salario Mínimo Interprofesional Órden: Laboral
Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (que trabajen por horas, en régimen e... Relación laboral de penados en instituciones penitenciarias Órden: Laboral
Se considera relación laboral de carácter especial la existente entre el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo autonómico equivalente y los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios, así como la de quienes cumplen penas ... Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar Órden: Laboral
Cabeza de familia o titular del ... Ver más documentos relacionados
En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alt... Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar. Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado... Índice para redactar un Informe Due Diligence Fecha última revisión: 15/06/2017 ESQUEMA DE BORRADOR DE REDACCIÓN DE UN INFORME DUE DILIGENCES (Revisión legal)1.- ÍNDICE.2.- METODOLOGÍA. 2.1.- OBJETO DEL INFORME. 2.2.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO. 2.3.- INFORMACIÓN PÚBLICA DISPONIBLE. 2.4.- DOCUMENTACIÓN SOLICITADA. 2.5.- DOCUMENTACIÓN FACILITADA. 2.6.- DOCUMENTACIÓN REVISADA. 2.7.- PERÍODO DE REVISIÓN LEGAL. 2.8.- MATRIZ Y FILIALES. 2.9.- PERSONAS DE CONTACTO. 2.10.- EXCLUSIONES.... Comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de dirección o de confianza Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: El apdo. 1, Art. 2 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto (por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección), preceptúa que “Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de ... Notificación de la extinción de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar por mutuo acuerdo (RD 1620/2011, de 14 de noviembre) Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el presente real decreto y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado 1 de dicho artículo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma.
Por medio de la presente le comunicamos, según ... Ver más documentos relacionados
Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENEl Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social.Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y RD-... Caso práctico: Seguro de vida y accidentes a nombre del trabajador. Naturaleza salarial e inclusión a efectos de indemnización por despido improcedente Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOSeguro de vida y accidentes a nombre del trabajador. Naturaleza salarial e inclusión a efectos de indemnización por despido improcedente.Un trabajador ha venido prestando servicios para la una empresa con antigüedad de 1 de octubre de 1996 y categoría de licenciado en el puesto de trabajo de responsable de recursos humanos para el sur de Europa, percibiendo por ello un salario fijo anual de 160.000 euros y una antigüedad de 3.000 euros; además de un salario variable cuya cuant... Caso práctico: Vehículo automóvil. Retribución en especie Fecha última revisión: 16/01/2017 PLANTEAMIENTOUn trabajador, con un porcentaje de retención del 24%, utiliza un vehículo de la empresa cuyo coste de adquisición fue de 23.000€.Se le ha repercutido el ingreso a cuenta al trabajador.a) ¿Cuál será el valor de la retribución en especie?b) En el caso de que no se repercutiera el ingreso a cuenta al trabajador, ¿Cuál sería ahora el valor de la retribución?RESPUESTAa) En el caso de que el ingreso a cuenta se repercute al trabajador, el importe que éste declara será:... Caso práctico: Contabilización de retribución en especie, al asumir el pago de autónomos del administrador Fecha última revisión: 20/12/2016 PLANTEAMIENTO El Administrador posee una retribución dineraria y la empresa asume el ingreso a cuenta que, obviamente, implica una mayor retribución dineraria.Así mismo, se supone obviada la necesidad de que los estatutos de la Sociedad (o, en su defecto, la Junta de Socios) prevean la retribución del cargo.Los datos a tener en cuenta para este caso son:Retribución: 2.000 €Cuota de autónomos: 100 €Retención (42%): 840 €Ingreso a cuenta (42%):42 € OPERACIONES A REALIZAR Contabi... Análisis Resolución del ICAC 5 de 01 de Junio de 2016 Fecha última revisión: 22/02/2017 Procedemos a desarrollar esta consulta sobre el tratamiento contable que debe darse a una retribución en especie derivada de la cesión a los trabajadores de vehículos en régimen de renting.Si el renting forma parte de la actividad de negocio de la compañía el asiento contable a realizar es:(649) Otros Gastos sociales a (705) Prestaciones de servicios Si el renting no forma parte de la actividad de negocio de la compañía el asiento contable a realizar es:(649) Otros Gastos sociales a (... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 0505-00, 09-03-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 18/1991, Art. 9-Uno-dCuestiónSi la indemnización correspondiente a dicho período de tiempo está exenta del IRPF.DescripciónEl consultante comenzo a trabajar en 1990 en una empresa, siendo ascendido el 1 de enero de 1996 al cargo de Director General, manteniéndose el contrato anterior. En junio de 1998, fue despedido reconociendo la empresa ante el SMAC la improcedencia del despido abonado la cantidad de 45 días de salario por año de servicio. Como entre enero de 1996 y junio... Resolución de TEAF Bizkaia, 13299, 13-06-2014 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenGastos por relaciones públicas y gastos por la utilización de vehículos. Deducibilidad de los mismos por una empresa dedicada a la actividad de intermediarios de comercio.CuestiónLa entidad consultante desarrolla la actividad de Intermediarios de Comercio, para lo cual figura dada de alta en el epígrafe 1.631.00 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas. En el ejercicio de su actividad, incurre en una serie de gastos por relaciones públicas, y por la utilización de ... Resolución Vinculante de DGT, V2798-07, 28-12-2007 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2798-07
NormativaLIRPF Ley 35/2006, Art. 42-2; RIRPF RD 439/2007, Art. 45CuestiónAlcance del requisito de que la cuantía no consumida en un día no podrá acumularse a otro día, al objeto de que las entregas a empleados de tarjetas magnéticas que reciben una precarga para ser utilizadas como medio de pago en establecimientos de hostelería no tenga la consideración de rendimientos del trabajo en especie, y cual sería la responsabilidad de la empresa en caso de incumplimiento de este requisito. Des... Resolución de TEAC, 00/945/2002, 20-06-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
En la Villa de Madrid, a 20 de junio de 2003 vista la reclamación económico-administrativa que pende de resolución ante este Tribunal Económico-Administrativo Central, promovido por X, S. A. y en su nombre y representación D. A, con domicilio en ..., contra Acuerdo de liquidación de 11 de febrero de 2002, de la Oficina Nacional de Inspección, en relación con el Acta de Inspección A02-70497333, por Retenciones del Trabajo Personal,... Resolución de TEAC, 00/9915/1998, 22-02-2002 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/9915/1998
ResumenProcede someter a tributación como retribución en especie de trabajo la diferencia entre el valor de mercado y el precio satisfecho por el reclamante con ocasión de la compra de una parcela a una entidad de la que era Director General y consejero. Es correcta la cuantificación de la retribución ya que tributa por la totalidad de la indemnización por personal de alta dirección, por tratarse de un cese voluntario.Descripción
El Estatuto de los Trabajadores define el salario como «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial (Art. 2 ,ET), el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional».A este respecto el Estatuto de los Trabajadores establece:
Que en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador (apdo. 1, Art. 26 ,ET).
En el caso del Servicio del Hogar Familiar el porcentaje se ha equiparado el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total. en virtud del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
Que el empresario podrá efectuar el salario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito (apdo. 4, Art. 29 ,ET).
Estos datos demuestran la preferencia legal de que el salario sea en metálico. Sin embargo, ello no va a impedir que el empresario retribuya al trabajador de forma distinta, mediante la entrega de bienes, derechos a prestación de servicios siempre que sean convertibles o evaluables en metálico.
Ha de ser susceptible de cuantificación monetaria.
La obtención o disfrute ha de ser a un precio inferior al normal del mercado o de forma gratuita.
Deberá consistir en el disfrute, obtención o consumo y de bienes, servicios o derechos.
El disfrute y obtención de bienes, servicios o derechos, ha de ser, en todo caso, para fines particulares.
Ha de ser individualizable económicamente, es decir, atribuible al trabajador aisladamente considerado.
En los supuestos de seguros colectivos de accidente sólo tendrán consideración de pago en especie cuando las primas satisfechas sean imputadas a empleados concretos.
El empresario debe estar obligado de forma convencional o contractualmente, en conexión con el trabajo realizado, es decir, no debe tratarse de un acto de liberalidad del empresario.
El gasto por el empresario ha de ser irrelevante.
La retribución ha de derivar de una relación laboral.
Tiempo para abonar el salario en especie
El Estatuto de los trabajadores reconoce a los mismos el derecho a "la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida" (apdo. 2.f), Art. 4 ,ET); esta regla es aplicable tanto al salario en metálico como al salario en especie. Del mismo modo, si no cumpliese con ese deber, el precepto establecido en el apdo. 3, Art. 29 ,Estatuto de los Trabajadores hace responsable al empresario del pago de un "interés por mora equivalente al 10 por 100 de lo adeudado". Esta penalización también sería aplicable a los salarios en especie.
El plazo prescriptivo para formular reclamaciones por salarios en especie no abonados es el general de un año (Art. 59 ,ET).
Incidencia del salario en especie sobre el despido
La doctrina jurisprudencial (STSJ de Madrid de 6 de abril de 1.992) ha reconocido el derecho del trabajador a percibir dentro de la indemnización, reconocida en el apod. 1 a) Art. 56 ,Estatuto de los Trabajadores, para los casos de despido improcedente a percibir "todas las partidas que integran el salario", es decir, también la remuneración en especie.
Como excepción a todo lo citado anteriormente en el apdo. 1, Art. 11 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección se establece, con respecto a la extinción del contrato por voluntad del empresario: "El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades".
EXCLUSIÓN DEL SALARIO EN ESPECIE DE LA CUANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO. El empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio de pago generalmente admitido, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manutención, entre otras (RD 1795/2010, de 30 de diciembre y apdo. 1, Art. 26 ,ET).

References: Real Decreto 
 artículo 49
 real decreto 
 artículo 49
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Real Decreto