Source: http://www.szkola-zarzadzania.eu/prawo
Timestamp: 2019-07-16 20:15:50+00:00

Document:
Prawo - Szkoła Zarządzania Sp. z o. o.
„Zastosowanie Kodeksu postępowania administracyjnego w działaniu organów administracji publicznej - z uwzględnieniem zmian dostosowawczych z 4 V 2019”
25 VI 2019 r.
Al. Rejtana 1 www.greinhotel.pl
2 VII Kraków
www.hotelcity.pl/pl/
1. Istota i funkcje postępowania administracyjnego w działaniu decyzyjnym organów służb zatrudnienia.
2. Zasady ogólne postępowania administracyjnego, ze szczególnym uwzględnieniem zmian wynikających z zapewnienia zastosowania RODO w praktyce działania organów
3. Znaczenie zasady in diubio pro libertate w procesie stosowania prawa – art. 7a k.p.a.
4. Zasada współdziałania organów dla dobra postępowania – art. 7b k.p.a.
5. Zasada bezstronności, równego traktowania i proporcjonalności w praktyce organów administracji publicznej – art. 8 § 1 k.p.a.
6. Zasada pewności prawa - praktyczne aspekty zastosowania - art. 8 § 2 k.p.a..
7. Zasada polubownego rozstrzygania kwestii spornych – art. 13 k.p.a.
8. Zasada dwuinstancyjności – reguła, wyjątki w nowych uwarunkowaniach prawnych – art. 15 k.p.a..
9. Ostateczność a prawomocność – istota i skutki prawne- art.16 § 3 k.p.a.
10. Zasady i tryb wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 13 ust 1 i 2 rozporządzenia ogólnego ( RODO)
11. Zakres obowiązywania kodeksu postępowania administracyjnego w postępowaniu przed organami służb zatrudnienia.
a) Administracyjne postępowanie ogólne a prawne formy działania organów służb zatrudnienia.
b) Zastosowanie administracyjnego postępowania uproszczonego, po nowelizacji K.p.a. w działaniu organów służb zatrudnienia.
12. Podmioty postępowania administracyjnego.
a) Organy prowadzące postępowanie w sprawach objętych ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( pojęcie organu, organy wyższego stopnia, zdolność prawna organu do prowadzenia postępowania - właściwość miejscowa, rzeczowa, instancyjna, delegacyjna, istota i rodzaje sporów o właściwość, wyłączenie pracownika i organu).
13. Czynności techniczno - procesowe postępowania administracyjnego
a) doręczenia w szczególności w warunkach postępowania z udziałem znacznej liczby podmiotów, wezwania, udostępnianie akt, protokoły i adnotacje, terminy w k.p.a., warunki obliczania terminu po nowelizacji, instytucja przywrócenia terminu w k.p.a.,)
c) środki dyscyplinujące przebieg postępowania, ze szczególnym uwzględnieniem zmian po nowelizacji, instytucja ponaglenia, zasady i tryb prowadzenia postępowania w warunkach ponaglenia, odpowiedzialność porządkowa pracownika.
Z uwzględnieniem zasad i trybu wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 13 ust 1 i 2 rozporządzenia ogólnego ( RODO)
14.Wszczęcie postępowania w trybie i na zasadach obowiązujących po nowelizacji K.p.a. w sprawach indywidualnych przed organami służb zatrudnienia ( sposoby wszczęcia postępowania, instytucja odmowy wszczęcia postępowania, data i forma wszczęcia postępowania, pojęcie i wymogi formalne podania, pozostawienie podania bez rozpoznania, przekazanie podania według właściwości, zasada weryfikacji treści wniosków stron i żądań w nich zawartych)
Klauzule informacyjne RODO przy pierwszej czynności postępowania, jako obligatoryjny wymóg prawa strony do informacji.
15. Dowody i postępowanie wyjaśniające według reguł obowiązujących po nowelizacji ( pojęcie i przedmiot dowodu, uprawdopodobnienie, prawdopodobieństwo, domniemania faktyczne i prawne, fikcje prawne, klasyfikacja środków dowodowych, postępowanie dowodowe, formy postępowania dowodowego - postępowanie gabinetowe, rozprawa, istota i skutki zastosowania art. 79 a k.p.a. w postępowaniu dowodowym przed organami służb zatrudnienia.)
16. Zakres obowiązków informacyjnych organów służb zatrudnienia w fazie postępowania wyjaśniającego (z uwzględnieniem RODO)
17. Zasada in dubio pro reo w postępowaniu wyjaśniającym – przesłanki i skutki zastosowania regulacji w postępowaniu dowodowym przed organami służb zatrudnienia
18. Przerwanie toku postępowania,
a) Zawieszenie postępowania
b) Umorzenie postępowania.
19. Rozstrzygnięcia zapadające w postępowaniu przed organami służb zatrudnienia.
a) decyzja ( pojęcie i charakter prawny decyzji, klasyfikacja, elementy decyzji w warunkach po nowelizacji k.p.a., rygor natychmiastowej wykonalności, klauzule dodatkowe decyzji)
20. Uwarunkowania mocy wiążącej decyzji administracyjnej oraz milczącego załatwienia sprawy.
21. Ugoda w k.p.a.
22. Mechanizmy polubownego rozstrzygania kwestii spornych – instytucja mediacji w k.p.a.
23. Milczące załatwienie sprawy.
e) zasady wdrażania obowiązków informacyjnych RODO przy zastosowaniu instytucji milczącego załatwienia sprawy.
24. Zasady podejmowania rozstrzygnięć w ramach współdziałania organów – nowe instytucje procesowe – zasady i tryb zastosowania przed organami służb zatrudnienia.
25. Kontrola rozstrzygnięć w administracyjnym toku instancji
( klasyfikacja środków kontroli, odwołanie i postępowanie odwoławcze, rozstrzygnięcia w postępowaniu odwoławczym z uwzględnieniem ostatnich zmian K.p.a., zrzeczenie odwołania – istota i skutki prawne, zakaz reformationis in peius, samokontrola w postępowaniu odwoławczym, wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy – zmiany w obrębie charakteru prawnego, nowe zasady postępowania odwoławczego – art. 136 k.p.a. praktyczne aspekty zastosowania art. 138 § 2a i 2b k.p.a., wytyczne organu odwoławczego w zakresie wykładni prawa, nowe uwarunkowania kontroli sądowoadministracyjnej decyzji kasacyjnych organu administracji publicznej)
26. Kontrola rozstrzygnięć ostatecznych wadliwych a instytucja prawomocności
a) wznowienie postępowania ( przesłanki wznowienia postępowania, postępowanie w sprawie wznowienia,
b) stwierdzenie nieważności decyzji ( przesłanki stwierdzenia nieważności, postępowanie w sprawie stwierdzenia nieważności )
27. Kontrola rozstrzygnięć ostatecznych niewadliwych a instytucja prawomocności,
a) Uchylenie lub zmiana decyzji w trybie art. 154 i 155 k.p.a. - odwołalność fakultatywna ( wzruszenie decyzji nie tworzącej praw nabytych - 154 k.p.a., wzruszenie decyzji tworzącej prawa nabyte - 155 k.p.a.)
b) Uchylenie lub zmiana decyzji w trybie art. 161 k.p.a. - odwołalność subsydiarna.
c) Uchylenie decyzji w związku z kontrolą jej wykonania -
art. 162 § 2 k.p.a.
d) Uchylenie lub zmiana decyzji na podstawie przepisów szczególnych - art.163 k.p.a.
28. Stwierdzenie wygaśnięcia decyzji.
29.Opłaty i koszty postępowania.
30. Administracyjne postępowania uproszczone – zasada ograniczonego formalizmu, przesłanki, tryb i skutki zastosowania.
31.Administracyjne kary pieniężne.
a) administracyjna kara pieniężna – zakres znaczeniowy pojęcia;
b) zasada miarkowania w procesie wymierzania administracyjnej kary pieniężnej;
c) przesłanki odstąpienia od wymierzania;
d) zasady i tryb zastosowania instytucji ulgi w spłacie kary;
e) instytucja przedawnienia orzekania;
f) instytucja przedawnienia egzekwowania.
32. Europejska współpraca administracyjna.
33. Zasady i tryb wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 13 ust 1 i 2 rozporządzenia ogólnego ( RODO) w postępowaniu w sprawach wydawania zaświadczeń oraz w postępowaniu w sprawach skarg i wniosków.
Wykładowca: Doktor nauk prawnych, wykładowca na uczelni wyższej, specjalista z zakresu prawa i postępowania administracyjnego, postępowania egzekucyjnego w administracji i postępowania sądowo administracyjnego, autor publikacji z zakresu prawa i postępowania administracyjnego, długoletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym – prodziekana Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Wyższej. Wieloletni praktyk związany z organami administracji publicznej, radca prawny, członek etatowy Samorządowego Kolegium Odwoławczego, posiadający również długoletnie doświadczenie w zakresie szkolenia kadr administracji publicznej w tym Urzędów Pracy od 2004 r.
Cena szkolenia: 550 zł /os.
Cena szkolenia jest ceną netto (nie zawiera podatku VAT 23%), podana w polskich złotych
Jeśli usługa, mająca charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego, jest finansowana ze środków publicznych:
a) w całości (100%) zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11.03.2004
o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm.) lub
b) w co najmniej 70%, zgodnie z treścią § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2018 r. poz. 701), do ceny takiej usługi nie jest naliczana stawka VAT.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia ( wzór na stronie http://www.szkola-zarzadzania.eu/
W cenę wliczono m. in.: honorarium wykładowcy, sala wykładowa, serwis kawowy, obiad, koszty obsługi szkolenia, Zaświadczenia, materiały szkoleniowe.
„Praktyczne aspekty prawa pracy 2019 r. z uwzględnieniem m. in. zmian wprowadzonych ustawą wdrażająca RODO z 4 V 2019 r.”
Nowe zasady pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników – w tym osób niepełnosprawnych od 2019 r.
- Jakie dane można uzyskiwać na podstawie oświadczenia a jakie na podstawie zgody, o której mowa w RODO,
- Kiedy i na jakich warunkach dopuszczalne jest przetwarzanie danych biometrycznych pracownika,
- Kto w imieniu pracodawcy może przetwarzać dane osobowe
- Jak stosować monitoring wizyjny – formalne obowiązki,
- Zasady przetwarzania danych wrażliwych osób niepełnosprawnych,
- Jak zabezpieczyć dane o stanie zdrowia osób niepełnosprawnych.
- Udostępnianie danych osobowych dla celów korzystania z ZFŚS
Nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy
Zasady prowadzenia akt osobowych od 2019 r. z uwzględnieniem zaleceń instytucji kontrolujących ochronę danych osobowych.
Struktura prowadzenia akt osobowych. W tym wyjaśnienie;
- co oznacza pojęcie „ dokumentacji pracownicza” pracownika oraz pracownika z którym rozwiązano umowę o pracę? Co obejmuje „dokumentacja pracownicza”
- co oznacza pojęcie „dokumentacji płacowej – dotyczącej wypłaconego wynagrodzenia” pracownika oraz pracownika z którym rozwiązano umowę o pracę
- co oznacza ?:
dostępność – dokumentacji pracowniczej
- w jaki sposób potwierdzać zgodność odpisów i kopii dokumentacji pracowniczej,
- w jaki sposób przechowywać oświadczenia o pozyskiwaniu danych osobowych pracownika i członków jego rodziny,
- czy Pracodawca może żądać od kandydatów do pracy oraz pracowników wypełniania kwestionariuszy osobowych,
- w jaki sposób sporządzać umowy od pracę od 01.01.2019 r. w przypadku braku wzorów druków kadrowych,
- jakie ustanowiono warunki techniczne przechowywania akt osobowych,
W jakim zakresie należy stosować nowe przepisy dla dokumentacji pracowników zatrudnionych przed 01.01.2019 r. (Nowa część D akt osobowych)
Jakie działania lub zaniechania w zakresie przetwarzania dokumentacji pracowniczej stanowią wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Jak interpretować bezprawne przechowywanie danych osobowych w świetle ustawy o ochronie danych osobowych
Jaka jest możliwość tworzenia części A1, B2, C1 akt osobowych
Pytania o karalność pracowników, stopień niepełnosprawności – cele i dokumentacja
Czy Pracodawca jest obowiązany zakładać odrębne dla pracownika akta na dokumentację związaną ze stosunkiem pracy ( ewidencja czasu pracy, dokumentacja płacowa)
Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika,
Jakie dane osobowe można usunąć z dotychczasowych akt osobowych
Jakie dane można odbierać od pracownika po 01.01.2019 ( dane kontaktowe?, dane osób które należy zawiadomić w przypadku wypadków przy pracy?
Ustana umowa o pracę – czy jest ważna. Jak potwierdzić warunki pracy i płacy nie sporządzając umowy o pracę.
Potwierdzenie pracownikowi umowy w formie pisemnej po nowelizacji przepisów - kiedy najpóźniej wręczyć umowę i jaką ma mieć ona datę
Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie zaświadczeń do akt osobowych
Sposób sporządzenia skierowania na badania lekarskie,
Wymóg zawarcia umowy z jednostką medycyny pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) - najczęstsze błędy, prawidłowy sposób sporządzania i uzupełniania - czy dobrze ją sporządzasz?
W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia i jaki mają one wpływ na uprawnienia urlopowe i wynagrodzeniowe dla pracownika?
W której części akt umieścić porozumienie urlopowe i jaka ma by jego treść
Spisy, numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych - jak to interpretować?
Dostosowanie „starych” akt osobowych do nowych przepisów
Struktura prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji potwierdzającej obecność w pracy
Czy ewidencję czasu pracy należy prowadzić w strukturze z uwzględnieniem podziału na części
Czy w ewidencji należy przechowywać grafiki czasu pracy
Gdzie przechowywać wnioski pracowników o udzielenie urlopów wypoczynkowych oraz innych dni wolnych od pracy
Wzór ewidencji czasu pracy w zależności od stosowanego systemu czasu pracy
Prowadzenie list obecności w świetle prawa pracy i RODO
Symbolika stosowana w listach obecności
Nowe obowiązki informacyjne Pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy:
W jaki sposób Pracodawca doręcza informację lub zawiadomienie o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
Jakie rodzaje informacji wydawane są pracownikowi (oprócz świadectwa pracy) w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
Których pracowników należy informować o 10 letnim okresie przechowywania akt osobowych i bezpowrotnym niszczeniu przechowywanej dokumentacji
Zmiany przechowywania, archiwizacji oraz prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy od 2019 r. Nowe formy: papierowe i elektroniczne.
Jak interpretować formę elektroniczną dokumentów w świetle kodeksu cywilnego
Czy można prowadzić dokumentację pracowniczą częściowo w formie papierowej i elektronicznej
Jakie są sposoby zmiany prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej. Skrócenie przechowywania akt pracowniczych. Warunki odbioru dokumentacji oraz niszczenie dokumentacji
Kiedy przechowujemy dokumentację pracowniczą;
- przez okres 10
- przez okres 50 lat
- w przypadku sporu w sądzie pracy.
Jak w praktyce liczyć okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
Jak liczyć okres przechowywania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika (kontynuacja)
Kiedy zakładamy nowe akta, a kiedy kontynuujemy prowadzenie akt osobowych
W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wydać dokumentację pracowniczą
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom, byłym pracownikom i najbliższej rodzinie dotyczące wydawania i uzyskiwania dokumentacji? (Komu przysługuje prawo odbioru i jakie są warunki otrzymywania dokumentacji w formie papierowej)
Przesłanki niszczenia dokumentacji pracowniczej przez Pracodawcę w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści.
Niszczenie dotychczasowych umów o pracę – w świetle roszczeń pracowników o nawiązanie stosunku pracy
Zasady wydawania kopii dokumentacji pracowniczej:
- byłym pracownikom,
- członkom rodziny
Czy pracodawca może żądać od pracowników pokrycia kosztów sporządzenia kopii dokumentacji oraz jej wydania w całości lub w części
Czy pracodawca ma możliwość wyboru formy wydania kopii dokumentacji pracowniczej
Ile razy pracownik może żądać od pracodawcy wydania kopii świadectwa pracy
Ile kosztuje sporządzenie i wydanie przez Pracodawcę kopii dokumentacji pracowniczej
Procedury kontroli i uprawnienia inspektorów pracy
Dokumenty związane ze stosunkiem pracy niezbędne do kontroli
W jakich przypadkach PIP może stosować kary od 1000 zł do 30 000 zł
Komu inspektor pracy może przypisać odpowiedzialność za naruszenia przepisów o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej.
Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników. Formalne warunki stosowania i wprowadzenia monitoringu
Brak konieczności wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia.
Co z niewydanymi świadectwami pracy na starych zasadach - czy wydać je mimo że zmieniły się przepisy.
Czy pracodawca zawsze musi wydać odpis świadectwa pracy na żądanie pracownika. Wydawanie świadectw pracy - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?
- ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych
- zwiększenia możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę zatrudniającego do 50 pracowników,
Nowe zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę, w tym:
Wzory list płac
Nowe wykroczenia za nieprawidłowe wypłacanie wynagrodzeń za pracę
INNE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE PRAWA PRACY
W zależności od pytań uczestników szkolenia ( np. czas pracy, urlopy )
Wykładowca: Prawnik- praktyk, inspektor PIP, wykładowca z zakresu prawa i bezpieczeństwa pracy.
„Przeciwdziałanie zjawiskom korupcyjnym oraz przestępstwom przeciwko dokumentom i mobbingowi”.
I. Zasady postępowania wg Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji
- zasada bezstronności i obiektywizmu
- zasada niezależności
- realizacja podstawowych zasad ,a Kodeks Etyki Służby Cywilnej
II. Stan zagrożenia przestępczością korupcyjną oraz możliwości ustawowe ścigania
III. Wyrażenia ustawowe
a. korzyść majątkowa i osobista
b. osoba pełniąca funkcję publiczną
c. funkcjonariusz publiczny
d. środki publiczne
e. sektor finansów publicznych
IV. Przepadek korzyści z przestępstwa
V. Pojęcie przestępstwa korupcji
b. podmiot korupcji
c. łapownictwo bierne (sprzedajność urzędnicza
d. łapownictwo czynne (przekupstwo)
e. płatna protekcja
f. zagrożenia karą i środkami karnymi, tryb ścigania
g. sprzedajność i przekupstwo wyborcze
h. przestępstwa korupcyjne w obrocie gospodarczym
VI. Wyłączenie odpowiedzialności karnej
VII. Indeks postrzegania korupcji
VIII. Etyka a przestępczość korupcyjna
IX. Postępowanie w przypadku wręczenia osobie pełniącej funkcję publiczną korzyści majątkowej
X. Poza procesowe możliwości zwalczania korupcji
- praktyczne aspekty definiowania obszarów narażonych na korupcję i podejmowania działań antykorupcyjnych.
- punkty krytyczne w funkcjonowaniu systemu antykorupcyjnego
XI. Pojęcie przestępstw przeciwko wiarygodności dokumentów
- podrobienie dokumentu
- poświadczenie nieprawdy
- używanie dokumentu
- uczynienie dokumentu bezużytecznym
- uszkodzenie dokumentu
- ukrycie dokumentu
- usunięcie dokumentu
XII. Przeciwdziałanie przestępstwom przeciwko dokumentom
XIII. Mobbing – charakterystyka problemu
- rozpoznanie zjawiska
- specyfika zjawiska
- charakterystyka działań lobbingowych
- typologia mobbingu
- zasady postępowania w przypadku wystąpienia mobbingu.
- forma zgłoszenia przez pracownika wystąpienia mobbingu,
- organ właściwy do rozpatrzenia skargi pracownika, konsekwencje grożące osobie stosującej mobbing
" Postępowanie administracyjne po nowelizacji Kodeksu postępowania administracyjnego od 01.06.2017 r. "
1. Ratio legis nowelizacji K.p.a
2. Istota i funkcje postępowania administracyjnego w warunkach po nowelizacji
3. Zasady ogólne postępowania administracyjnego ze szczególnym uwzględnieniem zmian wynikających z nowelizacji tj. art. 7a, 7b, art 8 $ 1 i 2, art, 13, art, 15, art, 16 4 3 k.p.a
4. Znaczenie zasady in diubio pro libertate w procesie stosowania prawa- art 7a k.p.a
5. Zasada współdziałania organów dla dobra postępowania- art. 7b.k.p.a
6. Zasada bezstronności, równego traktowania i proporcjonalności w praktyce organów administracji publicznej- art. 8 $ 1 k.p.a
7. Zasada pewności prawa- praktyczne aspekty zastosowania- art 8 $ 1 k.p.a
8. Zasada polubownego rozstrzygania kwestii spornych art. 13 K.p.a
9. Zasada dwuinstancyjności reguła, wyjątki w nowych uwarunkowaniach prawnych- art. 15. k.p.a
10. Ostateczność a prawomocność- istota i skutki prawne 16 § 3 k.p.a.
11. Zakres obowiązywania kodeksu postępowania administracyjnego.
a) Administracyjne postępowanie ogólne a prawne formy działania administracji
b.) Administracyjne postępowania uproszczone, po nowelizacji K.p.
a) Organy prowadzące postępowanie ( pojęcie organu w k.p.a., organy wyższego stopnia, zdolność prawna organu do prowadzenia postępowania - właściwość miejscowa, rzeczowa, instancyjna, delegacyjna, istota i rodzaje sporów o właściwość, wyłączenie
pracownika i organu).
13. Czynności techniczno- procesowe postępowania administracyjnego:
a) doręczenia w szczególności w warunkach postępowania z udziałem znacznej liczby podmiotów, wezwania, udostępnianie akt., protokoły i adnotacje, terminy w k.p.a, warunki obliczania terminu po nowelizacji, instytucja przywrócenia terminu w k.p.a
b) środki dyscyplinujące przebieg postępowania ze szczególnym uwzględnieniem zmian po nowelizacji, instytucja ponaglenia, zasady i tryb prowadzenia postępowania w warunkach ponaglenia , odpowiedzialność porządkowa
14. Wszczęcie postępowania w trybie i na zasadach obowiązujących po nowelizacji K.p.a. ( sposoby wszczęcia postępowania, instytucja odmowy wszczęcia postępowania, data i forma wszczęcia postępowania, pojęcie i wymogi formalne podania, pozostawienie
podania bez rozpoznania, przekazanie podania według właściwości, zasada weryfikacji treści wniosków stron i żądań w nich zawartych).
15. Dowody i postępowanie wyjaśniające według reguł obowiązujących po nowelizacji ( pojęcie i przedmiot dowodu, uprawdopodobnienie, prawdopodobieństwo, domniemania faktyczne i prawne, fikcje prawne, klasyfikacja środków
dowodowych,postępowanie dowodowe, formy postępowania dowodowego - postępowanie gabinetowe, rozprawa, istota i skutki zastosowania art. 79 a k.p.a. w postępowaniu dowodowym.)
16. Zakres obowiązków informacyjnych organów w fazie postępowania wyjaśniającego.
17. Zasada in dubio pro reo w postępowaniu wyjaśniającym – przesłanki i skutki zastosowania regulacji
b) Umorzenie postępowania
19. Rozstrzygnięcia zapadające w postępowania administracyjnym.
b) uwarunkowania materialno prawne zastosowania instytucji;
24. Zasady podejmowania rozstrzygnięć w ramach współdziałania organów – nowe instytucje procesowe – zasady i tryb zastosowania.
25. Kontrola rozstrzygnięć w administracyjnym toku instancji ( klasyfikacja środków kontroli, odwołanie i postępowanie odwoławcze, rozstrzygnięcia w postępowaniu odwoławczym z uwzględnieniem ostatnich zmian K.p.a., zrzeczenie odwołania – istota i
skutki prawne, zakaz reformationis in peius, samokontrola w postępowaniu odwoławczym, wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy – zmiany w obrębie charakteru prawnego, nowe zasady postępowania odwoławczego – art. 136 k.p.a. praktyczne aspekty
zastosowania art. 138 § 2a i 2b k.p.a., wytyczne organu odwoławczego w zakresie wykładni prawa, nowe uwarunkowania kontroli sądowo administracyjnej decyzji kasacyjnych organu administracji publicznej)
c) Uchylenie decyzji w związku z kontrolą jej wykonania - art. 162 § 2 k.p.a.
29. Opłaty i koszty postępowania.
31. Administracyjne kary pieniężne.

References: art. 7
 art. 7
 art. 8
 art. 8
 art. 13
 art. 15
 art.16
 art. 13
 art. 13
 art. 79
in dubio
 art. 136
 art. 138
 art. 154
 art. 161

art. 162
 art.163
 art. 13
 art. 43
 art. 7
 art. 7
 art. 8
 art. 13
 art. 15
 art. 79
in dubio
 art. 136
 art. 138
 art. 162