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« concatenación contratos temporales | Contrato de interinidad y horas complementarias »
Relación laboral especial artistas (Leído 2885 veces)
« Fecha: Agosto 13, 2015, 03:02:26 pm »
Persona quiere contratar a cinco musicos para actuar los fines de semanas en hoteles . Tenemos dudas sobre que contrato realizar , pués ateniendonos al art. 5 RD 1435/1985, 1 agosto recoge la posibilidad de realizar contratos por actuaciones , pero sería demasido engorroso , ya que al mes serían 20 contratos de media, (5 cada fin de semanaa).
La otra posibilidad es hacer un contrato indefinido a tiempo parcial a razón de dos dias a la semana . Pero por aplicación del mismo art. 5 donde se especifican que las modalidades de contrato se regiran por lo dispuesto en el E.T. , no vemos la manera de especificar la distribución de la jornada en el contrato a tiempo parcial para que así no se nos transforme a jornada completa. ¿ Como podríamos hacer estos contratos teniendo en cuenta que no sabemos que dias y horas vamos a actuar , aunque si estimamos una media de dos actuaciones por semana?
Se nos ocurre establecer en el contrato los dias más probables sabados y domingos concretar horario , y si varia firmar un acuedo de cambio de jornada . ¿será valido?
Por otro lado el Convenio General de artista recoge un tipo de contrato laboral, se podrá utilizar este o es preceptivo utilizar el modelo oficial según el E.T.?
La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos se regula en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. A su vez, el Convenio colectivo se Artistas y técnicos de ámbito nacional de Empresas y Saladas de fiestas, baile y discotecas es la norma convencional de aplicación.
El CONTRATO DE TRABAJO ha de contener una serie de menciones que se establecen como contenido mínimo. En este sentido, el artículo 3.2 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, establece:
Se debe tener en cuenta que en virtud de la voluntad de las partes trabajador y empresario pueden acordar la inclusión en el contrato de trabajo de clausulas referentes a otros aspectos de la relación laboral, siempre teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 3.1 del ET, que no establezcan en ningún caso condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales en perjuicio del artista. Por ejemplo, sobre la duración condicionada del contrato de trabajo, sobre suspensión de las actuaciones…
Por otra parte, el artículo 5 del Real Decreto 1435/1985 establece la DURACIÓN Y LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se pueden celebrar contratos tanto indefinidos como de de duración determinada.
De esta manera, el apartado 1 del artículo 5 establece la contratación de duración determinada con amplitud, y en este sentido, señala:
El contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada. El contrato de duración determinada podrá ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto , por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel. Podrán acordarse prórrogas sucesivas de los contratos de duración determinada, salvo que se incurriese en fraude de ley.
Por ello, las diversas modalidades del contrato de trabajo de los artistas se van a regir por la normativa común. En esta relación laboral especial de artistas se considera normal el contrato de duración determinada. Lo anterior supone que la regla general es la contratación temporal y la excepción es la contratación indefinida con el carácter de fijo discontinuo o a tiempo parcial.
El único límite señalado por el artículo al número de prorrogas de los contratos de duración determinada es el fraude de ley. Si bien, el fraude de ley en la contratación de los artistas es de aplicación restringida, pues no basta la mera concatenación de contratos temporales para transformar la relación en indefinida.
Como ya se ha visto, en esta modalidad contractual la temporalidad de contratos es habitual y se admite con mayor amplitud, sin necesidad de causa que motive la contratación. Pues se deben tener en cuenta elementos como la aceptación del público y la aptitud del trabajador.
Todo lo anterior se desprende de reiterada jurisprudencia del nuestros tribunales, entre otras, os señalamos las siguientes:
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 24 febrero de 2011:
El art. 5-1 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial de los artistas en espectáculos públicos, establece que "el contrato de duración determinada podrá ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel". Y en el caso de autos es claro que todos los contratos de la actora fueron concertados "por un tiempo cierto" -hechos 1º y 2º-, con lo que es indiscutible, en aplicación de la citada doctrina, que todos ellos se incardinan en el supuesto que se acaba de reseñar del art. 5-1 , y por tanto son todos ellos contratos de duración determinada. De ahí que, -y reproduciendo los razonamientos de la mencionada STS- cualquiera que sea la calific

References: Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 5
 Real Decreto 
 artículo 5
 Real Decreto