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Timestamp: 2018-10-16 17:16:58+00:00

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SCHEDA PER LA DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE - PDF
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4 SCHEDA PER LA DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE Questa scheda rappresenta uno strumento utile per descrivere una specifica posizione organizzativa, illustrandone le principali attività, le principali relazioni sia con enti/soggetti interni sia con enti/soggetti esterni. 1. ANAGRAFE DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA DENOMINAZIONE: DIVISIONE RAGIONERIA TIPOLOGIA: UNITA ORGANIZZATIVA DI II LIVELLO POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI VERTICE DI APPARTENENZA: AREA SISTEMA CONTABILE MISSION DELLA POSIZIONE (obiettivi generali): l esercizio delle funzioni di programmazione finanziaria e la trasparenza e la leggibilità degli effetti economico-finanziari delle scelte adottate dall Ateneo. Coordina, supporta e predispone lo svolgimento delle operazioni annuali del ciclo di bilancio dalla fase di programmazione (linee guida e Bilancio Unico di Ateneo di previsione annuale autorizzatorio) alla fase di rendicontazione (Bilancio Unico di Ateneo di esercizio ) delle unità organizzative generali. Presidia il corretto funzionamento e l evoluzione dei sistemi informativi a supporto dei processi contabili, fornisce supporto e assistenza alle strutture di Ateneo per la risoluzione di problematiche tecniche e informatiche relative ai sistemi gestionali contabili e per le attività legate alla manutenzione dei sistemi informativi a supporto dei processi contabili. la gestione contabile delle risorse delle unità organizzative con riferimento alle attività istituzionali cui sono preposte. la gestione contabile del ciclo attivo e passivo, abile delle risorse destinate al mantenimento e allo sviluppo del patrimonio edilizio, promuove e monitora le relative forme di finanziamento, anche innovative. Presidia le diverse procedure dell Ateneo nel suo complesso, inerenti agli adempimenti fiscali e tributari e a questioni ad essi collegate e/o connesse, con funzioni di gestione e/o di consulenza verso le altre strutture dell Ateneo. Presidia l ambito contributivo e fiscale del rapporto di lavoro subordinato per la corretta gestione del trattamento economico complessivo; gestisce la spesa per il personale strutturato. 1
5 2. COLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA 2
6 3. PRINCIPALI ATTIVITA DELLA POSIZIONE E TIPO DI RESPONSABILITA ASSEGNATO Descrivere brevemente le principali aree di attività della posizione ed identificare il tipo di responsabilità connessa a ciascuna di esse facendo riferimento al glossario sottostante. Principali attività della posizione Tipo di responsabilità connessa (1) Gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate. Verifica delle compatibilità delle iniziative di competenza con il budget annualmente disponibile e monitoraggio dei costi. Assistenza e consulenza nelle materie di competenza della Divisione per tutte le articolazioni organizzative che ne facciano richiesta. Realizzazione e garanzia di tutte le attività di informazione, comunicazione e aggiornamento dati sulle materie di competenza della posizione attraverso il web, assicurando altresì le eventuali altre forme di pubblicità previste dalle legge e dalle disposizioni interne. Aggiornamento e collaborazione alla risoluzione dei problemi (problem solving) all interno della Divisione. Direttive operative, coordinamento e controllo delle attività affidate alle unità organizzative di I livello e ai responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia. Gestione dell accesso ai documenti amministrativi, ex legge 241/1990 e s.m.i., relativi ai procedimenti di competenza della Divisione. Verifica delle autocertificazioni art.46 D.P.R. 445/2000. Rilascio delle certificazioni. Gestione e rendicontazione dei contratti e contributi di ricerca provenienti da organismi sovranazionali Presidio delle diverse procedure inerenti agli adempimenti fiscali e tributari e alle questioni ad essi collegate e/o connesse, con funzioni di gestione diretta su alcune di esse e/o di consulenza ed assistenza verso le altre strutture dell Ateneo Formulazione del Bilancio Unico di Ateneo di previsione annuale autorizzatorio e Bilancio Unico di Ateneo di esercizio Coordinamento delle operazioni annuali del ciclo di bilancio dalla fase di programmazione alla fase di rendicontazione Controllo sull'andamento della gestione per assicurare che i flussi di liquidità corrispondano alle esigenze gestionali Soprintende al Sistema Informatico di Contabilità a supporto del sistema contabile Gestione contabile del ciclo attivo e passivo Gestione delle entrate di Ateneo Sovrintende Sovrintende Coordina Pianifica Sovrintende Sovrintende 3
7 Gestione delle uscite di Ateneo per le fasi dell impegno, liquidazione e pagamento Cura la documentazione normativa nelle materie di pertinenza della Divisione e collabora alla risoluzione di quesiti Controllo di legittimità sulla documentazione contabile di Ateneo e sugli atti amministrativi le necessarie relazioni con Enti pubblici e privati per la realizzazione degli obiettivi assegnati alla Divisione e l assolvimento delle competenze alla stessa attribuite. (1) Identificare il tipo di responsabilità connessa facendo riferimento al seguente glossario: Sovrintende Responsabilità di funzionamento dei processi di servizio, garantisce sono usati per indicare compiti che si svolgono sotto la responsabilità di chi occupa la posizione, sia direttamente che eventualmente tramite altre persone dipendenti, ma normalmente senza la sua partecipazione diretta. Responsabilità della gestione delle risorse Assegna, coordina, guida, sovrintende e simili vengono utilizzati per indicare attività di direzione su funzioni o posizioni che hanno ampia autonomia. Responsabilità della contributoria/assistenza/staff Collabora, assiste, contribuisce, partecipa e simili sono usati per indicare attività di supporto al superiore o ad altra posizioni non dipendenti. Responsabilità diretta di tipo gestionale Cura, organizza, provvede, pianifica, altri verbi di azione diretta e di tipo gestionale sono usati per indicare compiti svolti direttamente da chi occupa la posizione. Responsabilità diretta di tipo operativo Effettua, elabora, realizza, verifica, altri verbi di azione diretta e di tipo operativo sono usati per indicare compiti svolti direttamente da chi occupa la posizione. 4
8 4. PRINCIPALI RELAZIONI DELLA POSIZIONE Individuare le relazioni e gli interlocutori interni ed esterni più rilevanti (per tipologia, attività e tipo di rapporto) per la posizione. Enti/soggetti interni (2) Senato Accademico, Consiglio di Amministrazione Tutti gli organi e le articolazioni di ateneo Tutti gli organi e le articolazioni di ateneo Istituzioni/Aziende/Enti esterni (4) Enti pubblici e privati nazionali ed internazionali (Miur, Mef, Ragioneria Generale dello Stato) Attività principale svolta Verifica e dichiara la compatibilità finanziaria delle proposte di deliberazione rispetto alle disponibilità di budget proposte dai responsabili delle unità organizzative dell Amministrazione generale. Assistenza e consulenza nelle materie di competenza della posizione per tutte le unità organizzative che ne facciano richiesta. Realizzazione e garanzia di tutte le attività di informazione, comunicazione e aggiornamento sulle materie di competenza della posizione Cura le relazioni con Enti pubblici e privati per la realizzazione degli obiettivi assegnati alla Divisione e l assolvimento delle competenze alla stessa attribuite Tipo di rapporto specificare se consulenziale, direttivo o collaborativo (3) Rapporto Direttivo Rapporto collaborativo Rapporto collaborativo Rapporto collaborativo/direttivo (2) Per ente interno è da intendersi qualunque unità organizzativa e struttura organizzativa dell Università di Siena, posizioni organizzative dell Ateneo, organi istituzionali di Ateneo, commissioni degli organi di Ateneo e personale di ricerca. (3) Per Rapporto Collaborativo è da intendersi qualunque tipo di relazione che favorisce la cooperazione, l integrazione e lo scambio di idee tra i diversi interlocutori coinvolti (ad esempio dando e ricevendo informazioni, discutendo problemi) assicurando il buon funzionamento della comunicazione reciproca ed accettando di condividere la responsabilità dei risultati. Per Rapporto Consulenziale è da intendersi qualunque tipo di relazione in cui si tende a fornire il proprio contributo, il proprio supporto e più nello specifico la propria competenza professionale, consigliando, suggerendo ed influenzando i comportamenti e le decisioni degli interlocutori. Per Rapporto Direttivo è da intendersi qualunque tipo di relazione che in modo chiaro e determinato controlla e dirige i comportamenti e le decisioni degli interlocutori verso la corretta esecuzione. (4) Per Ente esterno è da intendersi qualunque istituzione/azienda/ente diversi dall Università di Siena, nonché soggetti singoli esterni, con cui la posizione deve entrare in rapporto, consulenti, committenti, professionisti, fornitori, ecc. 5
9 5. PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI di cui all art. 2 del Regolamento dell Università degli Studi di Siena in attuazione della Legge 7 agosto 1990, n. 241 assegnati alla Divisione Codice Macrofunzioni Funzioni Procedimenti 112 Amministrazione Statistica e auditing 313 Amministrazione Statistica e auditing 316 Didattica, ricerca, programmazione e sviluppo 802 Finanza, contabilità e bilancio Costi e uscite 802 Finanza, contabilità e bilancio Costi e uscite 803 Finanza, contabilità e bilancio Bilancio 805 Finanza, contabilità e bilancio 711 Personale Assenze Opere dell'ingegno, brevetti e imprenditoria della ricerca Imposte, tasse, ritenute previdenziali e assistenziali 802 Finanza, contabilità e bilancio Costi e uscite Controllo di gestione e 111 Amministrazione sistema qualità ISTAT - Rilevazione annuale dei bilanci consuntivi degli enti universitari Iniziative per la diffusione della cultura scientifica - Legge 6/2000 Finanziamento ministeriale per il sostegno delle imprese (FAR) Eventi, attività culturali, sportive e ricreative da parte di soggetti esterni - Richieste di contributo Ripartizione dei contributi studenteschi tra le strutture Conto annuale per la Ragioneria generale dello Stato Versamento della imposta di bollo assolta in modo virtuale Personale universitario - Erogazione rimborso missioni Rimborso spese e missioni ad esterni (es. stagisti, dottorandi, etc.) Definizione scritture contabili economico-patrimoniali Unita operativa Responsabile Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Divisione ragioneria Responsabile del procedimento Borgogni Marina Borgogni Marina Borgogni Marina Borgogni Marina Borgogni Marina Borgogni Marina Borgogni Marina Borgogni Marina Borgogni Marina Morabito Anna Maria 803 Finanza, contabilità e bilancio Bilancio Gestione della contabilità analitica Divisione ragioneria Morabito Anna Maria 6
10 SCHEDA PER LA DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE Questa scheda rappresenta uno strumento utile per descrivere una specifica posizione organizzativa, illustrandone le principali attività, le principali relazioni sia con enti/soggetti interni sia con enti/soggetti esterni. 1. ANAGRAFE DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA DENOMINAZIONE: UFFICIO TRATTAMENTI ECONOMICI TIPOLOGIA: UNITA ORGANIZZATIVA DI I LIVELLO POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI II LIVELLO DI APPARTENENZA: DIVISIONE RAGIONERIA MISSION DELLA POSIZIONE (obiettivi generali): Cura le procedure relative al pagamento dei compensi per contratti di lavoro autonomo, ai connessi adempimenti fiscali e tributari in collaborazione con l Ufficio affari fiscali e tributari, e provvede al rilascio delle relative certificazioni. Svolge attività di raccordo e consulenza verso i Dipartimenti e le altre strutture di Ateneo in materia fiscale e tributaria relativamente alle prestazioni di lavoro autonomo. 1
11 2. COLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA 2
12 3. PRINCIPALI ATTIVITA DELLA POSIZIONE E TIPO DI RESPONSABILITA ASSEGNATO Descrivere brevemente le principali aree di attività della posizione ed identificare il tipo di responsabilità connessa a ciascuna di esse facendo riferimento al glossario sottostante. Principali attività della posizione Distribuzione dei compiti e delle responsabilità tra i collaboratori, guida e controllo sulla loro attività, con attenzione all equa ripartizione dei carichi di lavoro e all aggiornamento dei compiti assegnati Assistenza e consulenza nelle materie di competenza dell Ufficio per tutte le articolazioni organizzative che ne facciano richiesta Realizzazione e garanzia di tutte le attività di informazione, comunicazione e aggiornamento dati sulle materie di competenza della posizione attraverso il web, assicurando altresì le eventuali altre forme di pubblicità previste dalle legge e dalle disposizioni interne Verifica delle autocertificazioni art.46 D.P.R. 445/2000 Rilascio delle certificazioni Adempimenti art. 53 comma 11 D.Lgs 165/2001 Trasmissione semestrale al DFP compensi per incarichi art. 53 D.Lgs 165/2001 Personale docente - Compensi per commissioni di laurea Personale universitario Pagamento compensi commissioni esami di stato e per commissioni giudicatrici di concorso Personale universitario - Indennità di carica Erogazione Gettoni di presenza per gli organi accademici Incarichi di lavoro autonomo (cococo e occasionali) - erogazione compensi e/o rimborsi spese Collaborazioni Coordinate e Continuative (cococo) - INPS gestione separata Collaborazioni Coordinate e Continuative (cococo) - posizione INAIL Certificazione retribuzioni lavoro autonomo Collaborazioni Coordinate e Continuative (cococo) - Dichiarazione e versamenti INAIL Tipo di responsabilità connessa (1) Collabora (1) Identificare il tipo di responsabilità connessa facendo riferimento al seguente glossario: 3 Responsabilità di funzionamento dei processi di servizio, garantisce sono usati per indicare compiti che si svolgono sotto la responsabilità di chi occupa la posizione, sia direttamente che eventualmente tramite altre persone dipendenti, ma normalmente senza la sua partecipazione diretta. Responsabilità della gestione delle risorse Assegna, coordina, guida, sovrintende e simili vengono utilizzati per indicare attività di direzione su funzioni o posizioni che hanno ampia autonomia. Responsabilità della contributoria/assistenza/staff Collabora, assiste, contribuisce, partecipa e simili sono usati per indicare attività di supporto al superiore o ad altra posizioni non dipendenti. Responsabilità diretta di tipo gestionale Cura, organizza, provvede, pianifica, altri verbi di azione diretta e di tipo gestionale sono usati per indicare compiti svolti direttamente da chi occupa la posizione. Responsabilità diretta di tipo operativo Effettua, elabora, realizza, verifica, altri verbi di azione diretta e di tipo operativo sono usati per indicare compiti svolti direttamente da chi occupa la posizione. 3
13 4. PRINCIPALI RELAZIONI DELLA POSIZIONE Individuare le relazioni e gli interlocutori interni ed esterni più rilevanti (per tipologia, attività e tipo di rapporto) per la posizione. Enti/soggetti interni (2) Ufficio affari fiscali e tributari Dipartimenti e altre strutture interne all Ateneo Area del personale Istituzioni/Aziende/Enti esterni (4) INAIL, INPS, Agenzia delle Entrate Attività principale svolta Adempimenti in materia fiscale e tributaria relativamente alle prestazioni di lavoro autonomo. Trasmissione semestrale al DFP compensi per incarichi art. 53 D.Lgs 165/2001 Adempimenti in materia fiscale e tributaria relativamente alle prestazioni di lavoro autonomo. Tipo di rapporto specificare se consulenziale, direttivo o collaborativo (3) Collaborativo Direttivo/ Collaborativo/Consulenziale Collaborativo/Consulenziale Collaborativo (2) Per ente interno è da intendersi qualunque unità organizzativa e struttura organizzativa dell Università di Siena, posizioni organizzative dell Ateneo, organi istituzionali di Ateneo, commissioni degli organi di Ateneo e personale di ricerca. (3) Per Rapporto Collaborativo è da intendersi qualunque tipo di relazione che favorisce la cooperazione, l integrazione e lo scambio di idee tra i diversi interlocutori coinvolti (ad esempio dando e ricevendo informazioni, discutendo problemi) assicurando il buon funzionamento della comunicazione reciproca ed accettando di condividere la responsabilità dei risultati. Per Rapporto Consulenziale è da intendersi qualunque tipo di relazione in cui si tende a fornire il proprio contributo, il proprio supporto e più nello specifico la propria competenza professionale, consigliando, suggerendo ed influenzando i comportamenti e le decisioni degli interlocutori. Per Rapporto Direttivo è da intendersi qualunque tipo di relazione che in modo chiaro e determinato controlla e dirige i comportamenti e le decisioni degli interlocutori verso la corretta esecuzione. (4) Per Ente esterno è da intendersi qualunque istituzione/azienda/ente diversi dall Università di Siena, nonché soggetti singoli esterni, con cui la posizione deve entrare in rapporto, consulenti, committenti, professionisti, fornitori, ecc. 4
14 5. PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI di cui all art. 2 del Regolamento dell Università degli Studi di Siena in attuazione della Legge 7 agosto 1990, n. 241 Codice Macrofunzioni Funzioni Procedimenti Unita operativa Responsabile del Responsabile procedimento 707 Personale Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Personale universitario - Rendicontazione INAIL Ufficio trattamenti economici Paola Barbi 716 Personale Personale non strutturato Collaborazioni Coordinate e Continuative (cococo) - INPS gestione separata Ufficio trattamenti economici Paola Barbi 716 Personale Personale non strutturato Collaborazioni Coordinate e Continuative (cococo) - posizione INAIL Ufficio trattamenti economici Paola Barbi 716 Personale Personale non strutturato Personale esterno - Collaborazioni coordinate e continuative - cococo. - Liquidazione delle prestazioni per lavoro autonomo occasionale e Ufficio trattamenti economici Paola Barbi professionale 802 Finanza, contabilità Costi e uscite Certificazione retribuzioni lavoro autonomo Ufficio trattamenti economici Paola Barbi 805 e bilancio Finanza, contabilità e bilancio Imposte, tasse, ritenute previdenziali e assistenziali Dichiarazione e versamenti INAIL Ufficio trattamenti economici Paola Barbi 5
15 SCHEDA PER LA DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE Questa scheda rappresenta uno strumento utile per descrivere una specifica posizione organizzativa, illustrandone le principali attività, le principali relazioni sia con enti/soggetti interni sia con enti/soggetti esterni. 1. ANAGRAFE DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA DENOMINAZIONE: UFFICIO STIPENDI TIPOLOGIA: UNITA ORGANIZZATIVA DI I LIVELLO POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI II LIVELLO DI APPARTENENZA: DIVISIONE RAGIONERIA MISSION DELLA POSIZIONE (obiettivi generali): Sulla base della determinazione e liquidazione effettuata in via generale dai competenti uffici dell Area del personale, eroga il trattamento economico fondamentale, integrativo e accessorio spettante alle varie tipologie di personale universitario, provvedendo ai connessi adempimenti fiscali, extraerariali e previdenziali. al pagamento dei compensi per borse di studio, assegni di ricerca e borse di dottorato. 1
16 2. COLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA 2
17 3. PRINCIPALI ATTIVITA DELLA POSIZIONE E TIPO DI RESPONSABILITA ASSEGNATO Descrivere brevemente le principali aree di attività della posizione ed identificare il tipo di responsabilità connessa a ciascuna di esse facendo riferimento al glossario sottostante. Principali attività della posizione Distribuzione dei compiti e delle responsabilità tra i collaboratori, guida e controllo sulla loro attività, con attenzione all equa ripartizione dei carichi di lavoro e all aggiornamento dei compiti assegnati Assistenza e consulenza nelle materie di competenza dell Ufficio per tutte le articolazioni organizzative che ne facciano richiesta Realizzazione e garanzia di tutte le attività di informazione, comunicazione e aggiornamento dati sulle materie di competenza della posizione attraverso il web, assicurando altresì le eventuali altre forme di pubblicità previste dalle legge e dalle disposizioni interne Verifica delle autocertificazioni art.46 D.P.R. 445/2000 Rilascio delle certificazioni Implementazione Banca dati DALIA MIUR - Dati spesa personale Borse di studio per attività di ricerca, post-dottorato, post lauream, premi di laurea: pagamento compensi Assegni di ricerca: pagamento compensi Borse di studio (dottorandi, specializzandi, meriti sportivi, prestiti d onore, premi in corso di studio): pagamento compensi Personale universitario - cambio codice o domicilio fiscale Personale docente - Trattenuta ONAOSI (Opera Nazionale Assistenza Orfani Sanitari italiani) Personale tecnico amministrativo Pagamento compenso incentivante per attività di progettazione Personale tecnico amministrativo - Erogazione compensi per attività di formazione Personale tecnico amministrativo - erogazione trattamento accessorio categorie B, C, D Personale tecnico amministrativo EP - Erogazione retribuzioni di posizione e risultato categoria EP Personale universitario - Applicazione di ritenute extraerariali Personale universitario Liquidazione ed erogazione assegni per il nucleo familiare e assegno alimentare Personale universitario - Giornalisti - contribuzione previdenziale INPGI Personale universitario - Rivalutazione monetaria e interessi legali Personale universitario - INPDAP, cartolarizzazione crediti Personale universitario - Iscrizione e revoca al sindacato Personale universitario - Recupero stipendio indebitamente percepito (mancato preavviso - recupero ore non lavorate) Personale universitario: Erogazione retribuzione Certificazioni redditi da lavoro dipendente CUD Denunce fiscali (mod. 730 etc.) risultati contabili Contabilizzazione riscatti e rendiconti Rendicontazione ritenute sindacali Tipo di responsabilità connessa (1) garantisce 3
18 Personale Universitario - Accantonamento TFR Personale universitario - Adempimenti contributivi Personale universitario - Adempimenti fiscali Personale universitario - Detrazioni fiscali - Richiesta/revoca Personale universitario - Rendicontazione INAIL Deleghe polizze assicurative Personale universitario - Contabilizzazione prestiti e cessioni del quinto dello stipendio Rimborso spese e missioni al personale universitario e a esterni (es. stagisti, dottorandi, etc.) Versamenti contributi e ritenute Denuncia fiscale mensile analitica INPDAP e Denuncia mensile INPS Dichiarazione e versamenti INAIL Modello 770 semplificato Adempimenti relativi al Conto Annuale per la Ragioneria Generale dello Stato Predisposizione del bilancio di previsione e del conto consuntivo di Ateneo Predisposizione della previsione di spesa del personale da inviare al MEF per il tramite della Ragioneria Territoriale dello Stato (SICO) (1) Identificare il tipo di responsabilità connessa facendo riferimento al seguente glossario: Collabora Partecipa Responsabilità di funzionamento dei processi di servizio, garantisce sono usati per indicare compiti che si svolgono sotto la responsabilità di chi occupa la posizione, sia direttamente che eventualmente tramite altre persone dipendenti, ma normalmente senza la sua partecipazione diretta. Responsabilità della gestione delle risorse Assegna, coordina, guida, sovrintende e simili vengono utilizzati per indicare attività di direzione su funzioni o posizioni che hanno ampia autonomia. Responsabilità della contributoria/assistenza/staff Collabora, assiste, contribuisce, partecipa e simili sono usati per indicare attività di supporto al superiore o ad altra posizioni non dipendenti. Responsabilità diretta di tipo gestionale Cura, organizza, provvede, pianifica, altri verbi di azione diretta e di tipo gestionale sono usati per indicare compiti svolti direttamente da chi occupa la posizione. Responsabilità diretta di tipo operativo Effettua, elabora, realizza, verifica, altri verbi di azione diretta e di tipo operativo sono usati per indicare compiti svolti direttamente da chi occupa la posizione. 4
19 4. PRINCIPALI RELAZIONI DELLA POSIZIONE Individuare le relazioni e gli interlocutori interni ed esterni più rilevanti (per tipologia, attività e tipo di rapporto) per la posizione. Enti/soggetti interni (2) Ufficio bilancio e contabilità generale Area del personale Attività principale svolta Predisposizione del bilancio di previsione e del conto consuntivo di Ateneo Predisposizione della previsione di spesa del personale da inviare al MEF per il tramite della Ragioneria Territoriale dello Stato (SICO) Tipo di rapporto specificare se consulenziale, direttivo o collaborativo (3) Collaborativo Collaborativo Dipartimenti e altre strutture interne all Ateneo Determinazione del costo del personale Collaborativo/Consulenziale Istituzioni/Aziende/Enti esterni (4) INAIL, INPS, e Agenzia delle Entrate Consulenza e verifica degli atti inerenti alle denunce contributive e fiscali Consulenziale Organizzazione Sindacali Territoriali Rendicontazione sul numero degli iscritti e sulle trattenute sindacali operate Collaborativo (2) Per ente interno è da intendersi qualunque unità organizzativa e struttura organizzativa dell Università di Siena, posizioni organizzative dell Ateneo, organi istituzionali di Ateneo, commissioni degli organi di Ateneo e personale di ricerca. (3) Per Rapporto Collaborativo è da intendersi qualunque tipo di relazione che favorisce la cooperazione, l integrazione e lo scambio di idee tra i diversi interlocutori coinvolti (ad esempio dando e ricevendo informazioni, discutendo problemi) assicurando il buon funzionamento della comunicazione reciproca ed accettando di condividere la responsabilità dei risultati. Per Rapporto Consulenziale è da intendersi qualunque tipo di relazione in cui si tende a fornire il proprio contributo, il proprio supporto e più nello specifico la propria competenza professionale, consigliando, suggerendo ed influenzando i comportamenti e le decisioni degli interlocutori. Per Rapporto Direttivo è da intendersi qualunque tipo di relazione che in modo chiaro e determinato controlla e dirige i comportamenti e le decisioni degli interlocutori verso la corretta esecuzione. (4) Per Ente esterno è da intendersi qualunque istituzione/azienda/ente diversi dall Università di Siena, nonché soggetti singoli esterni, con cui la posizione deve entrare in rapporto, consulenti, committenti, professionisti, fornitori, ecc. 5
20 5. PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI di cui all art. 2 del Regolamento dell Università degli Studi di Siena in attuazione della Legge 7 agosto 1990, n. 241 Unita operativa Responsabile del Codice Macrofunzioni Funzioni Procedimenti Responsabile procedimento Personale universitario - Banca dati DALIA MIUR 112 Amministrazione Statistica e auditing Didattica, ricerca, programmazione e sviluppo Didattica, ricerca, programmazione e sviluppo Attività giuridicolegale 505 Studenti e laureati Premi e borse di studio finalizzati e vincolati - Dati spesa personale Borse di studio per attività di ricerca, post dottorato, post lauream, premi di laurea - Liquidazione Progetti e finanziamenti Assegni di ricerca - Liquidazione Responsabilità civile, penale e amministrativa del personale Diritto allo studio, assicurazioni, benefici economici, tasse e contributi Procedura di riscossione del credito conseguente a danno erariale Borse di studio - liquidazione (dottorandi, specializzandi, meriti sportivi, prestiti d'onore, premi in corso di studio) Personale docente - Compensi per commissioni di laurea Personale docente - Trattenuta ONAOSI (Opera Nazionale Assistenza Orfani Sanitari italiani), Personale tecnico amministrativo - Erogazione compensi per attività di formazione Personale tecnico amministrativo EP - Erogazione retribuzioni di posizione e risultato categoria EP Personale tecnico e amministrativo - erogazione trattamento accessorio categorie B, C, D Personale universitario - Applicazione di ritenute extraerariali Personale universitario - Assegni per il nucleo familiare 6
21 5. PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI di cui all art. 2 del Regolamento dell Università degli Studi di Siena in attuazione della Legge 7 agosto 1990, n. 241 Unita operativa Responsabile del Codice Macrofunzioni Funzioni Procedimenti Responsabile procedimento Personale universitario - Assegno alimentare Personale universitario - Compensi commissioni esami di stato Personale universitario - Compensi per commissioni giudicatrici di concorso Personale universitario - Indennità di carica - Gettoni di presenza per gli organi accademici Personale universitario - INPDAP, cartolarizzazione crediti Personale universitario - Iscrizione e revoca al sindacato Personale universitario - Liquidazione crediti a eredi Personale universitario - Recupero stipendio indebitamente percepito (mancato preavviso - recupero ore non lavorate) Personale universitario - Retribuzione 707 Personale 707 Personale 707 Personale Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Personale universitario - Rivalutazione monetaria e interessi legali Personale universitario - Variazioni stipendi per provvedimenti ad personam Certificazioni redditi da lavoro dipendente CUD Personale Universitario - Accantonamento TFR Personale universitario - Adempimenti contributivi 7
22 5. PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI di cui all art. 2 del Regolamento dell Università degli Studi di Siena in attuazione della Legge 7 agosto 1990, n. 241 Unita operativa Responsabile del Codice Macrofunzioni Funzioni Procedimenti Responsabile procedimento 707 Personale 707 Personale 707 Personale Finanza, contabilità e bilancio Finanza, contabilità e bilancio Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Personale universitario - Adempimenti fiscali Personale universitario - Compilazione modelli (730) relativi ai versamenti contributivi e fiscali del personale dipendente Personale universitario - Detrazioni fiscali - Richiesta/revoca Costi e uscite Versamenti contributi e ritenute Imposte, tasse, ritenute previdenziali e assistenziali 707 Personale Finanza, contabilità e bilancio Finanza, contabilità e bilancio Adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi Imposte, tasse, ritenute previdenziali e assistenziali Imposte, tasse, ritenute previdenziali e assistenziali Modello 770 semplificato Personale universitario - Giornalisti - contribuzione previdenziale INPGI Ciani Elisabetta Rendicontazione ritenute sindacali Ciani Elisabetta Denuncia fiscale mensile analitica INPDAP Ciani Elisabetta Denuncia mensile INPS Ciani Elisabetta 8

References: art.46
 art. 2
 art.46
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 2
 art.46
 art. 2
 art. 2
 art. 2