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Timestamp: 2017-06-29 00:21:40+00:00

Document:
Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido de un afiliado | Iberley
Regulación de la audiencia previa a los delegados sindicales en caso de despido disciplinado de un trabajador afiliado a un sindicato
Legislación Voces Pertenece al Grupo Garantías de los representantes de los trabajadores
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 1069/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 656/2006, 06-04-2006 Órden: Social
Martin Hernandez-carrillo, Manuel
Num. Recurso: 656/2006
Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por una trabajadora, vendedora de El Corte Inglés, que fue despedida mientras estaba de baja por enfermedad, despido que es calificado como improcedente. La razón de la improcedencia radica en que la empresa incumplió el trámite preceptivo de dar audiencia al sindicato al que aquélla se encontraba afiliada, antes de proceder al despido de la trabajadora, porque tal comunicación fue simultánea al acuerdo empresaria...
Sentencia Social Nº 2185/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5051/2014, 17-04-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2185/2015
Num. Recurso: 5051/2014
Sentencia Social Nº 1166/2003, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Rec 3288/2002, 11-04-2003 Órden: Social
Num. Sentencia: 1166/2003
Num. Recurso: 3288/2002
El TSJ confirma la nulidad del despido de trabajador declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto pro empresa demandada. Y ello porque, la inexistencia de causa justificadora del despido parece evidente desde el punto y hora en que la propia empresa reconoce su improcedencia, es tanto como aceptar la falta de causa, y, consecuentemente, al alegarse como causa del despido por el trabajador demandante su acceso a la condición de Delegado Sindical, el "onus probandi...
Sentencia Social Nº 1200/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6721/2011, 14-02-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 1200/2012
Num. Recurso: 6721/2011
PRIMERO.- A través del presente recurso, la parte actora, que ha visto rechazadas todas sus pretensiones, sin proponer la revisión de los hechos probados, denuncia la infracción, a través de su primer motivo, del artículo 10.3-3º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (en adelante LOLS), y lo hace por entender, que ostentando el actor la condición de trabajador afiliado al Sindicato UGT, antes de proceder a su despido, se debió de dar Audiencia Previa, a la 'Sección Sindical' de este ... Sentencia Social Nº 941/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 822/2015, 17-12-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 941/2015
Num. Recurso: 822/2015
PRIMERO.-La sentencia de instancia ha desestimado la demanda en la que se impugna el despido disciplinario del demandante.
Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte actora recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se interesa la adición de un hecho probado en el que se diga que el demandante está afiliado a CCOO siendo un hecho conocido por la empresa.
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DELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLSCONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la em... Regulación del expediente contradictorio o disciplinario Órden: Laboral
La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas... Prescripción, forma, efectos e impugnación del despido disciplinario Órden: Laboral
DESPIDO DISCIPLINARIO REPRESENTANTE UNITARIO, DELEGADO SINDICAL O DELEGADO DE PREVENCIÓN: Trámites previos establecidos en apdo. a), Art. 68 ,ET, apdo. 3, Art. 10 ,LOLS y Art. 3... Ver más documentos relacionados
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al... Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS) Fecha última revisión: 16/03/2016 Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET) EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]
Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as), La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po... Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CON... Carta genérica por falta muy grave calificada en su grado máximo con despido disciplinario Fecha última revisión: 22/02/2016 NOTA: Para que el despido disciplinario sea válido han de cumplirse los requisitos del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores o los establecidos por convenio colectivo. En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
Por la presente le comunicamos, a la luz de los hechos relatados con posterioridad, la decisión de proceder a su DESPIDO DISCIPLINARIO al amparo de lo dispuesto en los artículos 54 y 55 del Real Decreto Legislati... Traslado a los trabajadores de la oferta de despido colectivo para su referéndum Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: A pesar de no ser una opción establecida en la legislación suele ser práctica habitual que una vez avanzadas las negociaciones de un despido colectivo los representantes de los trabajadores insten un referéndum libre y secreto por los afectados. Si los trabajadores aceptan por mayoría la oferta, el presente documento, sin necesidad de otorgar documento adicional alguno, se transformaría en Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas del despido colectivo (o lo que en el se estable... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLas garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejerc... Caso práctico: Derecho de sindicación de los trabajadores extranjeros. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO Said Auoita, ciudadano senegalés sin permiso de residencia ni de trabajo, presta sus servicios en la campaña de recogida de la fresa en Almería, junto con otros seis compatriotas suyos que se encuentran en España en idéntica situación.Ante las malas condiciones en las que realizan su trabajo, los abusos del empresario y la menor remuneración percibida en comparación con extranjeros en situación regular o españoles, deciden fundar un sindicato con objeto de defender sus i... Caso práctico: Derecho a celebrar asamblea para la constitución de sección sindical en lugar y horario de trabajo. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO La representación de los trabajadores en la empresa presenta ante la empresa un calendario de reuniones para la celebración de asamblea con la intención de constituir una sección sindical. Las reuniones programadas se pretenden realizar en lugar y horario de trabajo.1.- ¿Puede la empresa negarse a que estas reuniones se celebren en horario laboral? 2.- ¿La negativa a la aceptación de las reuniones en horario laboral supondría para la empresa la violación del derecho de re... Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa?2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario?RESPUESTA1.- SI. La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión d... Ver más documentos relacionados
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NormativaTRLIRPF RDLeg 3/200, Art. 18CuestiónLas indicadas aportaciones efectuadas a la Organización Sindical por el importe de las dietas percibidas, ¿pueden tener la consideración de cuota sindical a efectos de la Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas? DescripciónEl consultante, por su condición de Delegado Sindical de Comisiones Obreras, recibe dietas de asistencia por la representación que hace de dicho sindicato en los Órganos de Gobierno de la Empresa do... Resolución Vinculante de DGT, V1527-06, 18-07-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V1527-06
NormativaLey 37/1992 arts. 4-Uno, 5-Uno-a), 5-Dos, 11-Dos-1º y 7-5º-CuestiónSujeción al Impuesto por los servicios de abogacía prestados por el consultante. DescripciónUn delegado sindical que tiene la condición de abogado presta asesoramiento laboral exclusivamente a favor de los trabajadores afiliados al Sindicato.Esta actividad de asistencia jurídica a los trabajadores la realiza en el marco de las labores sindicales que tiene encomendadas sin percibir compensación ni remuneración d... Resolución de TEAC, 00/3553/2005, 14-02-2007 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenNo constituye acto administrativo reclamable en vía económico-administrativa, de acuerdo con el artículo 227 de la LGT (Ley 58/2003), el escrito notificado en el trámite de audiencia previa a la derivación de responsabilidad subsidiaria, al no tratarse de actos que provisional o definitivamente reconozcan o denieguen un derecho o declaren una obligación o un deber o los de trámite que decidan directa o indirectamente el fondo del asunto o pongan término al procedimiento.Descripci... Resolución de TEAF Navarra, 990510, 21-12-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
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ResumenSolicita en Reposición el recurrente la exención de las prestaciones percibidas como complemento de prestación por desempleo, durante suspensión temporal de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo. Dada la extemporaneidad del planteamiento del recurso, se alega la revisión de oficio del procedimiento, tras genérica contestación de la Secretaría Técnica de Hacienda a un sindicato proclamando la exención de tales rentas. Analiza el Órgano las circuns... Ver más documentos relacionados
SI EL EMPRESARIO TIENE CONSTANCIA DE LA AFILIACIÓN DE UN TRABAJADOR AL SINDICATO debe dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. El Art. 104 ,LJS, relativo a los requisitos de la demanda por despido, establece como requisito en el contenido de la demanda la constancia de que el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso. Si el trabajador es afiliado y no lo ha indicado no es posible alegar posteriormente la improcedencia del despido por falta de audiencia.
SI EL EMPRESARIO NO TIENE CONSTANCIA DE LA AFILIACIÓN SINDICAL DEL TRABAJADOR es carga que recae sobre el empleado su prueba.
La audiencia sirve para comunicar, de forma previa al despido, el proyecto de despido, en el que puede influir la información proporcionada por el delegado sindical al empresario sobre la conducta o situación del trabajador afectado.
Ampliar información en el comentario " Regulación del expediente contradictorio o disciplinario"
(1) Se establece en la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/10/2001, Rec. 3024/2000, que del tenor literal de los arts. 10.3.3 LOLS y 55.1, ET "se desprende con claridad que la función institucional del trámite preceptivo de audiencia a los delegados sindicales del despido o sanción de un trabajador sindicado no es la notificación de un acuerdo empresarial meramente pendiente de ejecución, sino la comunicación de un proyecto de sanción o despido en cuya decisión en firme puede influir la información proporcionada por el delegado sindical al empresario sobre determinados aspectos o particularidades de la conducta y de la situación del trabajador afectado" y que "como ha declarado esta Sala en sentencia de 23- mayo-1995, la razón de ser de este trámite de audiencia previa es 'la conveniencia apreciada por el legislador de que los trabajadores sindicados tengan una protección reforzada frente al poder disciplinario del empresario, a cuyo riesgo de abuso pueden ser más vulnerables', por medio de una 'defensa sindical preventiva del trabajador afiliado'". Establece, además, la jurisprudencia unificadora un paralelismo entre esta garantía del trabajador afiliado y la garantía legal del expediente contradictorio de los representantes de los trabajadores del art. 68.a ET, pues en ambos supuestos "se trata de una protección reforzada de determinados trabajadores por razones sindicales", "de garantías legales que no tienen en principio un límite de vencimiento temporal preestablecido" y "una y otra garantía se articulan para una defensa preventiva de los intereses del trabajador que puede dar lugar a un cambio de la decisión proyectada por el empresario", debiendo invertirse en el mismo un plazo "razonable", pues se trata de un "trámite destinado a influir de manera preventiva en la decisión disciplinaria proyectada, y sin cuyo cumplimiento el despido disciplinario es declarado improcedente, de acuerdo con el art. 55.4 del ET".

References: artículo 10
 resolución 
 artículo 193
 artículo 55
 Real Decreto 
 artículo 68
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 227
 Resolución