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Timestamp: 2016-10-22 18:09:32+00:00

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RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro del V Convenio Colectivo de la empresa Mediterráneo Obra Agrícola
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro del V Convenio Colectivo de la empresa Mediterráneo Obra Agrícola	RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro del V Convenio Colectivo de la empresa Mediterráneo Obra Agrícola Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro del V Convenio Colectivo de la empresa Mediterráneo Obra Agrícola Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbitos territoriales, funcional y personal.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Denuncia y preaviso.Artículo 4. Absorción y compensación.Artículo 5. Legislación aplicable.CAPÍTULO II Comisión PenitenciaArtículo 7. Funcionamiento.CAPÍTULO III OrganizaciónArtículo 8. Organización.CAPÍTULO IV Del personalSECCION l. DISPOSICIONES GENERALESArtículo 9.SECCION 2. CLASIFICACION SEGÚN PERMANENCIAArtículo 10.Artículo 11. ContrataciónArtículo 12. Clasificación Artículo 14. Nomenclátor ocupacionalCAPÍTULO V Ingresos, ascensos, plantillas escalafonesSECCION l. INGRESOSArtículo 15.Artículo 16. períodos de pruebaSECCION 2. ASCENSOSArtículo 17.SECCION 3. PLANTILLA Y ESCALAFONESArtículo 18.Artículo 19.SECCIÓN 4. DESPIDOS Y CESESArtículo 20.Artículo 21.Artículo 22.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 23.Artículo 24. Paga de beneficios.Artículo 27. Anticipo haberes (de nómina).Artículo 30. Trabajos de categoría inferior.Artículo 3l. Acoplamiento persona capacidad disminuida.CAPÍTULO VII Jornada, trabajo en horas extraordinarias descaso dominical y en días festivos y vacacionesArtículo 32.SECCIÖN 2. TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIASArtículo 33.Artículo 34.Artículo 35.SECCIÓN 4. VACACIONESArtículo 36.CAPITULO VIIIEnfermedades licencias y excedenciasSECCIÓN l. INCAPACIDAD TEMPORALArtículo 37.SECCIÓN 2.- LICENCIASArtículo 38.SECCION 3. EXCEDENCIASArtículo 39.Artículo 40.Artículo 41.Artículo 42.CAPÍTULO IX en disciplinaraSECCIÓN l. FALTAS DEL PERSONALArtículo 43.Artículo 44.Artículo 45.SECCION 2. SANCIONESArtículo 46.Artículo 48. Normas de procedimientoArtículo 49. Plazo de prescripción.CAPÍTULO III Desplazamientos traslados, salidas, viajes y dietasArtículo 50. Desplazamientos.Artículo 51. TrasladosCAPÍTULO III Disposiciones variasArtículo 56. Uniformes y reposición depravadas.Artículo 57. Anticipo de haberes.Artículo 58. Premio de permanencia.CAPÍTULO XI Acuerdos adicionales
Visto el texto del V Convenio Colectivo de la empresa Mediterráneo Obra Agrícola (Código de Convenio número 9008672), que fue suscrito con fecha 3 de julio de 2002, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Madrid, 6 de septiembre de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
V CONVENIO DE MEDITERRÁNEO OBRA AGRÍCOLA SOCIEDAD ANÓNIMAS
El Convenio entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, previo el correspondiente Registro en la Dirección General de Trabajo a efectos de su legal validez, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2001.
La duración de Convenio, por tanto, será de 3 años, es decir, desde el 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2003, salvo vigencias diferenciadas para determinadas cuestiones que por su naturaleza así lo regula tan quedando especificadas en los artículos correspondientes.
La denuncia del Convenio a efectos de la rescisión deberá formalizarse con al menos dos meses de antelación a su vencimiento por escrito razonado enviado con acuse de recibo a la otra pone y remitiendo una copia a la Dirección General de Trabajo a los solos efectos de Registro.
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio absorben las que con anterioridad tuviesen reconocidas los trabajadores, exceptuando las reconocidas en la cláusula de garantía adicional "ad personam", ya estuvieran originadas en imperativos legales, Convenios Colectivos, pactos de cualquier clase, contratos Individuales o cualquier otro procedimiento originador.
Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes, o que supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en tanto en cuanto considerados aquellos en su totalidad y en cómputo anual superen el nivel total de éstas, debiéndose entender, en caso contrario, absorbido por las mejoras pactadas en el mismo. Por la Comisión Paritaria se procederá en tal caso, y sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, a la adaptación de los nuevos conceptos a las cláusulas de este Convenio.
CAPÍTULO II Comisión Penitencia
Artículos. Composiciones y funciones.
Se crea una Comisión Paritaria constituida por cuatro Vocales, dos de cada representación, con los asesores técnicos que las panes designen, y por un Presidente que se deberá elegir. Cumplirá las funciones de inter procesión y aplicación de lo pactado, sin perjuicio de las atribuciones en la materia a cargo de la jurisdicción competente, sometiéndose las panes ineludiblemente en primera instancia a dicha Comisión.
En caso de desacuerdo, los conflictos derivados de la aplicación o inter procesión del Convenio se resolverán a petición deporte por la Jurisdicción competente.
SECCION l. DISPOSICIONES GENERALES
Sin embargo, desde el momento en que exista en la empresa un emplea do que realice funciones especificadas en la definición de una determinada categoría profesional, habrá de ser remunerado, como mínimo, con la retribución que dicha categoría tenga asignada.
SECCION 2. CLASIFICACION SEGÚN PERMANENCIA
SECCION 3. CLASIFICACIÓN DEL PEEISONAL SEGÚN LA FUNCIÓN.
Artículo 12. Clasificación El personal de la empresa queda clasificado en los siguientes grupos:
Artículo13. clasificación personal
Profesionales de oficio: Integran el grupo los Oficiales primera de Alma cera, Oficiales de segunda de Almacén y Auxiliar de Almacén.
Artículo 14. Nomenclátor ocupacional
Auxiliares Administrativos: Son aquellos que con conocimientos generales de índole administrativa, auxilian alas Oficiales y Jefes en la ejecución de trabajos propios de esta categoría en las siguientes funciones: Redacción de correspondencia de trámite, confección de factura y estados de liquidación de intereses e Impuestos, taquimecanografía, archivo y trabajos símiles de procesamiento de datos. Además realizarán trabajos contables ordinarios.
Oficial Segunda de Almacén: Lo son quienes tienen a su cargo la recepción de mercancías, el movimiento de las mismas dentro y fuera del alma cera, su venta y reparto, así como las labores y controles administrativos que precise, junto con el entretenimiento del inmovilizado que esté adscrito a ese centro de trabajo. Podrán ser responsables del personal a sus órdenes (Auxiliar de Almacén).
CAPÍTULO V Ingresos, ascensos, plantillas escalafones
SECCION l. INGRESOS
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo, se observarán las disposiciones legales vigentes en materia de colocación. Todo el personal deberá superar las pruebas específicas que para admisión se establezcan, adecuadas a la función que hayan de realizar.
Artículo 16. períodos de prueba
Durante este tiempo, tanto el trabajador como la empresa podrán respectivamente, desistir del periodo de prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que ninguna de las panes tenga por ello derecho a indemnización.
SECCION 2. ASCENSOS
a) La evaluación del currículum, que dotará al empleado de un "crédito curriculan, en base a distintos parámetros. Se exigirá un mínimo de 20 créditos para poder presentarse a concurso. Estos créditos no se sumarán a la puntuación final.
b) Una prueba teórico práctica.
a) Para los trabajadores en plantilla hasta el 31 de diciembre de 1993, y para el período hasta el 31 de diciembre de 1993, tres puntos por cada ano o fracción superior a tres meses de permanencia en la categoría superior.
b) Para la totalidad de la plantilla a partir del ejercicio 1994, hasta tres puntos por cada año en que se cumplan objetivos. Anualmente se fijarán objetivos por pone de la empresa y se determinará, con dos representantes de los trabajadores designados por el Comité de Empresa, el sistema de reparto de los créditos por cumplimiento de tales objetivos.
La estructura de personal que servirá de base al sistema de promociones, para el personal de oficio, estará en función del número de alma cenes, con los siguientes porcentajes:
El número de Oficiales de primera de Almacén será, como máximo, el 38 por 100 del número de almacenes al cierre del año anterior.
El número de Oficiales de segunda de Almacén será, como máximo, el 62 por 100 del número de almacenes al cierre del año anterior.
La prueba teórico práctica constará de las partes siguientes, que se considerarán superadas con calificaciones iguales o superiores al 60 por 100:
El número de Auxiliares Administrativos será, como máximo, el 60 por 100 de la citada plantilla teórica al inicio del año.
En cualquier caso, dado que desde hace varios ejercicios no se han procedido a publicar el número de vacantes existentes conforme a las reglas que se desprenden de los párrafos anteriores, ni se han convocado pruebas para cubrir las vacantes que eventualmente pudieran existir, se establece la creación de una Comisión Paritaria que deberá reunirse, como máximo, en el mes de diciembre de 2.002 a fin de que se establezcan las vacantes existentes y se concreten las fechasen que hayan de celebrarse las pruebas necesarias.
SECCION 3. PLANTILLA Y ESCALAFONES
Cualquier disconformidad con los datos expresados en el mencionado escalafón, deberá ser dado a conocer a la Jefatura de la empresa por quien se considere legítimamente afectado, y ello en el plazo de quince días desde su publicación.
SECCIÓN 4. DESPIDOS Y CESES
El personal fijo solo puede ser despedido cuando incurra en alguna de las causas que puedan dar lugar a esta sanción con arreglo a lo previsto en el artículo 46 de este Convenio Colectivo, sin perjuicio de que pueda ser suspendido por causa de crisis económica o cualquier otra contemplada en la legislación del Estado.
El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo que se proponga cesar en el servicio de la empresa, habrá de comunicarlo a la Jefatura de la misma con quince días de anticipación a la fecha en que haya de dejar de prestar servicios, mediante escrito con acuse de recibo.
En caso de incumplimiento de este deber de preaviso, perderá el derecho al percibo de las panes proporcionales que de gratificaciones reglamentarias y vacaciones pudieran corresponderle.
La escala salarial mensual, con efectos de 1 de enero de 2001, para el personal de la empresa, será la que a continuación se expresa (en coros):
Titulado Superior: 989,03.
Titulado Medio: 855,88.
Jefe Administrativo: 896,20.
Oficial Administrativo: 737,60.
Auxiliar Administrativo: 671,52.
Oficial primera de Almacén: 844,90.
Oficial segunda de Almacén: 709,93.
Auxiliar de Almacén: 635,79.
Además de las doce pagas ordinarias mensuales, y de las dos gratificaciones extraordinarias citadas en el párrafo anterior, el personal con contrato fijo, o contrato temporal con fecha anterior al 31 de diciembre de 1998, percibirá, prorrateadas en las doce mensualidades ordinarias, las siguientes pagas comprensivas de haber base más antigüedad:
Además, el personal que hubiese ingresado en la Empresa con posterioridad al 1 de enero de 1994, percibirá anualmente, para el año 2001, 721,20 coros, a razón de 60,10 coros mensuales garantizados, a cuenta de productividad o valoración de puestos de trabajo, de modo que, cuando se establezca un sistema retributivo que contemple tales conceptos retributivos, estos serán integrados en los mismos con idéntico carácter de mínimo garantizado; es decir, que una vez integrado, los trabajadores tendrán garantizada, en todo momento, la percepción de la citada cuantía, aunque no les correspondiese por el rendimiento alcanzado o la valoración del puesto de trabajo que desempeñen. Este concepto, en su cuantía mínima garantizada en cada momento, no podrá ser absorbido ni compensado con ningún otro complemento o plus de puesto de trabajo o responsabilidad (salvo con el mismo concepto del convenio anterior) de los que ya viniesen percibiendo los trabajadores, tanto a título personal como general, antes de la firma del presente Convenio.
La citada cantidad mínima garantizada se elevará en el año 2002 a 901,56 coros, a razón de 75,13 coros mensuales, y en el año 2003, a 1.081.92 coros, a razón de 90,16 coros mensuales.
Se acuerda la creación de una Comisión Pantano que deberá reunirse antes de enero del año 2003, que dará nueva redacción a este artículo.
Artículo25. Cargas fiscales y Seguridad Social
El trabajador tendrá derecho, aún no habiendo llegado la fecha de su abono, a solicitar y obtener anticipas a cuenta de sus haberes hasta el máximo del 50 por 100 de los devengos.
Artículo28. Aumentos periódicos por tiempo de servido.
El personal adscrito a la empresa percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en trienios del 4 por 100 de haber base que en cada momento tenga asignado la categoría profesional en la que hubiera alcanzado tal antigüedad, sin que en ningún caso esta percepción pueda rebasar el 60 por 100 del salario base.
Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para algún cargo público. Por el contrario, no se computara el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.
Los trienios de antigüedad acreditados hasta la fecha de la firma de este Convenio seguirán siendo retribuidos al mismo porcentaje del Haber Base en el que lo son actualmente.
Artículo29. Trabajos de categoría superior.
El trabajador que desempeñe una plaza de categoría superior a la que tenga asignada, percibirá el sueldo que en aquella le corresponde, según está definido en la normativa laboral vigente.
Si por exigencias en el trabajo y siempre con carácter transitorio y urgente, se destinase a un trabajador a tareas pertenecientes a categoría profesional inferior ala que esté adscrito, conservará la retribución correspondiente a su categoría.
Artículo 3l. Acoplamiento persona capacidad disminuida.
CAPÍTULO VII Jornada, trabajo en horas extraordinarias descaso dominical y en días festivos y vacaciones
SECCIONES LA JORNADA
El horario que estará repartido en jornadas de mañana y tarde, se negociará para cada centro de trabajo con los representantes legales de
los trabajadores, y en ningún caso podrá comenzar antes de las siete horas, ni finalizar después de las veinte horas, ateniéndose reglamentariamente a la ley de jornada máxima legal.
SECCIÖN 2. TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
A efectos de determinación del valor de la hora tipo y del cómputo de los conceptos que deban considerarse, se establece el impone de la hora extraordinaria en el 175 por 100 de la ordinaria.
SECCIONES DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
SECCIÓN 4. VACACIONES
Todo el personal de la empresa disfrutará vacaciones anuales de veintiséis días hábiles, incluyendo sábados no festivos.
Enfermedades licencias y excedencias
SECCIÓN l. INCAPACIDAD TEMPORAL
SECCIÓN 2.- LICENCIAS
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el impone de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
El trabajador podrá solicitar un permiso sin sueldo hasta un máximo de seis meses previo acuerdo de las panes, con derecho a reserva del puesto.
El trabajador excedente voluntario guarda solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la empresa.
CAPÍTULO IX en disciplinara
SECCIÓN l. FALTAS DEL PERSONAL
2. De una a tres faltas de puntualidad en el período de un mes siempre que aquellas sean inferiores a treinta minutos y que de las mismas no se deriven perjuicios ni para la empresa ni para terceros, en cuyo caso se calificará de falta grave.
3. No cursar puntualmente el pone de baja en los supuestos de Incapacidad temporal o maternidad, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo 4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
5. No comunicara la empresa los cambios de domicilio.
1. Más de tres faltas de puntualidad, no justificadas, cometidas durante el mes.
4. El robo, huno o malversación cometidos dentro o fuera dela empresa, la embriaguez, o uso habitual de drogas durante el trabajo o fuera del mismo si repercute negativamente en el trabajo o en la empresa.
S. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal.
Artículo 48. Normas de procedimiento
CAPÍTULO III Desplazamientos traslados, salidas, viajes y dietas
Los desplazamientos a distancia superior a 35 kilómetros deberán ser acordados con el propio trabajador y notificados previamente al Comité de Empresa
1. Si el desplazamiento se realiza a distancia no superior 20 kilómetros, el impone del billete correspondiente, en el caso de que utilice medio de transpone colectivo, o el abono del kilometraje en el caso de que utilice vehículo propio, tanto en los viajes inicial y final de ¡da y vuelta, como, en su caso, en los viajes intermedios.
2. Si el desplazamiento fuera a una distancia superiora 20 kilómetros, el trabajador tendrá derecho a las mismos percepciones a que se ha hecho mención en el número anterior, pero tan solo en los viajes de ¡da y vuelta, más, en su caso, media dieta de comida o el tipo de dieta superior que correspondiera.
Los traslados pueden ser de cinco tipos: los realizados a petición del trabajador, los acordados entre la empresa y el trabajador, los impuestos
como sanción disciplinaria, los adoptados por decisión de la empresa sin implicar cambio de residencia y los adoptados igualmente por decisión de la empresa y que impliquen cambio de residencia.
Los realizados a petición del trabajador o acordados entre la empresa y el trabajador se regirán por lo que ambas panes acuerden.
Las decisiones de la empresa que determinen un traslado que no implique cambio de residencia, deberán adaptarse por escrito con expresión de su motivo, y notificarse al interesado y al Comité de empresa con una antelación mínima de 30 días a su fecha de efectos. El trabajador tendrá derecho a las siguientes compensaciones económicas:
1. Si la distancia entre su nuevo centro de trabajo y el anterior no fuese superior a 20 kilómetros, al abono por día efectivamente trabajado de 0,20 euros por kilómetro, no siendo computables a estos efectos los tres primeros, tanto en los viajes de ¡doy devuelta como en los intermedios.
2. Si la distancia fuese superiora 20 kilómetros y hasta 35 kilómetros, al abono por día efectivamente trabajado de 0,20 euros por kilómetro, no siendo computables los tres primeros, tanto en los viajes de ¡da como de vuelta, así como al abono de media dieta.
Estos traslados no podrán repetirse, salvo acuerdo con el trabajador, hasta que no haya transcurrido un período de dos años desde que se efectuó el anterior. En cualquier caso, si se produjese un nuevo traslado transcurrido ese tiempo, a los efectos de determinar el régimen económico aplicable al mismo, se tendrá en cuenta el primer destino del que se efectuó el traslado, salvo que el nuevo traslado acercase al trabajador a su domicilio de residencia.
1. Ser notificados al trabajador y al Comité de empresa por escrito, con expresión de la causa que lo motive, iniciándose desde ese momento un período de consultas de diez días con el propio trabajador afectado, que podrá estar asistido del Comité de empresa.
2. Sino se alcanzase un acuerdo en dicho periodo de consultas, deberá someterse necesariamente la controversia a un arbitraje de Derecho del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana. El árbitro antes de dictar su laudo deberá dar audiencia a las panes y recabar un informe del Comité de empresa.
El laudo será ejecutivo en plazo de diez desde su notificación a las panes, sin perjuicio que en plazo de veinte días pueda ser impugnado ante el orden jurisdiccional social, de acuerdo con las previsiones del artículo 40.3 del Estatuto de los Trabajadores
Abono de 4 dietas completas por miembro de la unidad familiar.
Abono del impone del billete en medio ordinario de transpone público por cada miembro de la unidad familiar.
Abono de los gastos de transpone del mobiliario, ropas y enseres de su hogar.
Bonificación del 30 por 100, redondeado al alza sobre medio punto, del tipo de interés del préstamo hipotecario para la adquisición de una vivienda para domicilio habitual en la nueva localidad, mientras que continúe vigente el contrato de trabajo y hasta un máximo de quince años, siempre que se concierte dentro de los dos años siguientes a la efectividad del traslado. El impone máximo de préstamo bonificable ascenderá a 200 veces el Salario Mínimo Interprofesional en su impone mensual.
6.010,12 euros de indemnización a tanto alzado, para el caso de que no se tenga derecho a la bonificación de intereses prevista en el apartado anterior o porque así lo prefiera el trabajador en sustitución de dicha bonificación. Si el trabajador, tras la percepción de dicha cantidad, optara por adquirir la vivienda en el plazo de los dos años siguientes al traslado, se entenderá que la misma ha sido percibido a cuenta de la bonificación de intereses, no siendo esta efectiva hasta que no se haya absorbido dicha cantidad.
Si el trabajador cesara en la empresa dentro de los tres años siguientes a la efectividad del traslado, salvo por despido improcedente, deberá descontársele de sus retribuciones las cuantías percibidas por bonificación de intereses o indemnización
Artículo52. Salidas, viajes y dietas.
El personal al que se confiera alguna comisión de servicio o un desplazamiento temporal, en los términos referidos en el artículo 50, fuera de su centro habitual de trabajo, tendrá derecho a una dieta diaria de 48 coros siempre que tal desplazamiento compone el tener que pernoctar fuera de domicilio habitual.
Cuando el desplazamiento solamente compone el realizar fuera de su domicilio la comida del mediodía o de la noche, o ambas, la compensación económica será de 16 coros por cada una de ellas.
Cuando se realicen desplazamientos profesionales en vehículo propiedad del empleado, tendrá derecho a una compensación económica a razón de 0,20 coros por kilómetro recorrido.
Todas las referencias que se hacen en el presente artículo, así como en los artículos 50 y 51, con respecto al kilometraje, dietas y media dietas, se refieren al año 2001; para los dos años siguientes de vigencia del Convenio, los impones serán los siguientes:
Para el año 2002: El kilómetro se abonará a razón de 0,21 coros, la dieta completa a razón de 49,50 coros y la media dieta a 16,50 coros.
Para el año 2003: El kilómetro se abonará a razón de 0,21 coros, la dieta completa a 51 coros y la media dieta a 17 coros.
Artículo53. Seguro a cargo de la empresa.
La empresa suscribirá a su exclusivo cargo y para la totalidad de sus empleados un seguro por muerte o incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidente que cubran a los empleados afectados o a sus causahabientes una indemnización de 9.285,64 coros en caso de muerte y 18.571,27 coros en caso de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez.
Anículo54. Ayuda para estudios.
Por cada hijo cursando estudios, con edades comprendidas entre los dos y los veinticinco años, ambos inclusive, los empleados acogidos a e e Convenio percibirán una ayuda anual de 240,40 coros. Las condiciones para percibir esta ayuda serán las siguientes:
La ayuda citada será de 480,81 coros a partir del segundo ciclo de Secundaria, si los estudios tuviesen que cursarse permanentemente en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él.
Artículo55. Ayuda por hijos disminuidos físicos y psíquicos.
La ayuda a percibir queda fijada en 240,40 coros mensuales. Los gastos ocasionados deberán ser justificados y serán atendidos en todo caso hasta el límite fijado, mientras esta situación sea reconocida como tal por la Seguridad Social, o por otras Instituciones dedicadas específicamente a estas atenciones.
Artículo 56. Uniformes y reposición depravadas.
La empresa concederá a su personal anticipas reintegrables, sin interés, con su objeto de atender necesidades perentorias, plenamente justificadas, motivadas por:
c) Siniestros tales como Incendios, robo, ese, que causen daños en la vivienda permanente o en los bienes de uso necesario.
El anticipo se concederá por el impone correspondiente, debidamente justificado, con un máximo de seis mensualidades ordinarias de haber base, antigüedad y complementos, y su devolución se realizará en un máximo de doce meses, mediante deducción en nómina de un mínimo mensual del 5 por 100 del impone del anticipo.
CAPÍTULO XI Acuerdos adicionales
l. Salario hora.
Se hace constar expresamente que la remuneración anual total de cada una de las categorías profesionales es la que en la tabla salarial se expresa en función de las horas anuales efectivas de trabajo y que campana el número de mil ochocientas veintiséis horas y veintisiete minutos, no haciéndose figurar los complementos salariales personales como tampoco los funcionales.
2.' Cláusula de garantía "ad personam".
Con independencia de las condiciones establecidas en el presente Convenio se respetará a título personal las condiciones de trabajo más beneficiosas que, a la fecha de firma del mismo, tengan adquiridas o en trance de adquisición los trabajadores, bien por convenio colectivo anterior, bien por contrato individual. Por tanto esta cláusula es de aplicación exclusiva al personal incorporado a la empresa con anterioridad al 1 de enero de 1994:
Dichas mensualidades serán calculadas por el impone del haber base más antigüedad que tengan en el momento de ejercitar su derecho acreditado el trabajador. En caso de que se ejercite el derecho de jubilación después de los sesenta y cinco años, no se percibirá cantidad o premio alguno.
b) Ayuda para la adquisición de vivienda:
Tendrán derecho a una bonificación en 5,5 puntos, de los intereses que deben satisfacer por préstamos para la adquisición de vivienda habitual y permanente que pudieran obtener de cualquier entidad de crédito, siempre y cuando concurran las siguientes circunstancias:
1. La amortización mensual del préstamo, incluido capital más intereses, no deberá superar el 30 por 100 de la doceava pone del impone anual bruto de los haberes del trabajador, incluidos todos los conceptos salariales.
A los efectos de bonificación, el empleado deberá presentar el instrumento en el que conste la concesión de la operación crediticio con
expresión de los intereses de la misma a satisfacer, y el recibo periódico de las amortizaciones efectuadas para que a su vista se produzca el abono por cantidad igual a la de la bonificación pactada.
c) Préstamos libres para atenciones varias:
Podrán solicitara la Caja de Ahorros del Mediterráneo préstamos libres para atenciones varias a los que se aplicará el interés que en cada momento tenga fijado esa Institución para los empleados de su grupo de empresas, el cual será fijado en el momento de la formalización del oportuno préstamo en la póliza o contrato correspondiente, debiendo cumplir para su concesión los requisitos que la Caja exija normalmente en este tipo de operaciones.
d) Trienios:
No obstante, lo dicho en el artículo 28, los trienios de antigüedad acreditados hasta la fecha de la firma de este Convenio seguirán siendo retribuidos al mismo porcentaje del haber base en el que lo son actualmente.
3. Complementos de responsabilidad.
Con efectos de 1 de enero de 2001 se percibirán mensualmente los siguientes complementos (expresados en euros):
Complemento de Inspectores: 101,03.
Complemento de Responsable de Almacén: 97,87.
Complemento de Delegado de Zona: 179,96.
Por estar en posesión del permiso para transportar mercancías peligrosas, en vigor, 37,89 euros si el empleado no percibiese ninguno de los complementos de responsabilidad antes citados, y 31,57 euros en caso contrario.
4.' Incrementos para los años 2002 y 2003.
Para los años 2002 y 2003, y salvo que se haya especificado un incremento o cuantía distinta en un determinado concepto remuneratorio o indemnizatorio, se acuerda un incremento sobre todas las partidas retributivas equivalente al 1.P.C. real de cada uno de dichos años más un 0,25 por 100.
A estos efectos, a principios de cada año 2002 y 2003, se revisarán todos los conceptos retributivos en el 1.P.C. previsto para dicho ano por el Gobierno más 0,25 puntos y al final de cada año, una vez conocido el 1.P.C. real, si fuese distinto del previsto, se adaptarán dichos conceptos al mismo, de tal forma que si se constatase en cada año un diferencial con el 1.P.C. previsto, ya sea al alza o la baja, se garantice que la remuneración de los trabajadores esté un 0,25 por 100 por encima del 1.P.C. real.
En cualquier caso, de darse una situación de 1.P.C. real a la baja con relación al previsto, aunque se adaptasen los conceptos retributivos conforme a lo previsto en el párrafo anterior, no procederá la devolución o compensación de haberes ya devengados o abonados.
5.' Pago de atrasos y diferencias.
Los atrasos y diferencias salariales y/o indemnizatorias, dietas o kilometraje, así como a cualquier otro derecho de contenido económico a que tengan derecho los trabajadores como consecuencia de los pactos aquí alcanzados, serán abonados por la empresa como máximo en la nómina del mes de agosto de 2002, independientemente de cuando sea el momento en el que el Convenio sea publicado en el "Boletín Oficial del Estado,
7.' Acuerdo final.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por las representaciones de la empresa y por el Comité de Empresa de la misma en representación de los trabajadores, quienes reuniendo las condiciones de legitimación necesarias se reconocieron mutua y recíprocamente como inter locutores para la negociación del Convenio, y hacen constar que el Convenio, en todo su articulado, ha sido suscrito por unanimidad de ambas representaciones.
Con el fin de que sus empleados cuando causen baja en la empresa por las contingencias de jubilación o de invalidez permanente reciban
unas prestaciones complementarias, bien como renta vitalicia o en forma de capitalización a elección del trabajador, la empresa se obliga a concertar en favor de los mismos un Plan de Pensiones con una aportación anual de 380 euros como cuota constante para los años 2001, 2002 y 2003.
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro del V Convenio Colectivo de la empresa Mediterráneo Obra Agrícola	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 14
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 12

Artículo13

Artículo 14

Artículo 16
 artículo 46

Artículo25

Artículo28

Artículo29

Artículo 3

Artículo 48
 artículo 40

Artículo52
 artículo 50

Artículo53

Artículo55

Artículo 56
 artículo 28

RESOLUCIÓN