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Timestamp: 2018-09-23 04:52:49+00:00

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AerCura: Stellenangebote
Wir brauchen Deine Verstärkung in der Bielefelder Innenstadt! Unterstütze unser Team ab dem 1. Oktober 2018!
Für zwei neu zu gründende Wohngemeinschaften in der Bielefelder Innenstadt (auf dem Gelände des Städtischen Klinikums Bielefeld-Mitte) suchen wir Dich, als hochmotivierte/n und zuverlässige/n Mitarbeiter/in.
Zum 1. Oktober 2018 werden dort zwei Wohngemeinschaften für Intensiv- und Beatmungspflege entstehen.
Hierfür brauchen wir hochmotiviertes und zuverlässiges Personal. Erfahrungen in der Intensiv- und Beatmungspflege sind wünschenswert, aber keine Einstellungsvoraussetzung. Wir werden jede/n Mitarbeiter/in in einer intensiven Einarbeitungs- und Schulungsphase auf die neue Herausforderung vorbereiten.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung.
Du bist 3-jährig examinierte/r Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in? Dann bewirb Dich jetzt unter: bewerbung(at)aercura.de!!!
Dein AerCura-Team
vertreten durch die AerCura Verwaltungs-GmbH,
André Ballay, Marcus Krüger und Helge Pabst
Telefon: 05 21/ 96 79 00-20
Fax: 05 21/ 96 79 00-21
Telefon: 02 01/ 6 15 89 23
2.Welche personenbezogenen Daten erheben wir?
•Ihre sog. Stammdaten (Name, Vorname, ggf. Namenszusätze und Geburtsdatum)
•Ihre Kontaktdaten (private Anschrift, Telefonnummer und Mobilfunknummer, Email-Adresse)
•sog. Skill-Daten (Daten über Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf das Anforde-rungsprofil der ausgeschriebenen Stelle)
•Gesundheitsdaten, soweit für einen Nachweis der gesundheitlichen Eignung für die ausge-schriebene Stelle erforderlich
•Vorstrafen, soweit für den Nachweis der persönlichen Eignung für die ausgeschriebene Stelle erforderlich
•weitere Daten aus Ihren Bewerbungsunterlagen (wie Erlaubnis zum Führen der Berufsbe-zeichnung, Beurteilungen in Arbeitszeugnissen, Berufserfahrung, Gehaltsvorstellung)
Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Einstel-lungsprozesses, insbesondere aus Ihren Bewerbungsunterlagen und im Bewerbungsge-spräch sowie mit dem Personalfragebogen (sog. „Wesentliche Bedingungen für das Arbeits-verhältnis“) erhoben. Im Falle einer Stellenvermittlung erhalten wir daneben entsprechende Daten auch von Dritten (z.B. Jobbörsen). Zudem verarbeiten wir im Einzelfall personenbezo-gene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. berufliche Netzwerke wie Xing, Facebook o.Ä.) zulässigerweise gewonnen haben.
3.Zu welchen Zwecken und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir Ihre personen-bezogenen Daten?
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) so-wie aller weiteren maßgeblichen Gesetze (z.B. ggf. BetrVG, SGB IX).
Die Datenverarbeitung erfolgt zum Zwecke der Entscheidung über die Begründung eines Be-schäftigungsverhältnisses auf der Rechtsgrundlage des Artikel 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung von Daten über strafrechtliche Verur-teilungen auf der Grundlage des Artikel 10 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG erfolgen, soweit dies für den Nachweis Ihrer persönlichen Eignung für die Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit erforderlich ist. Die Verarbeitung Ihrer Gesundheitsdaten kann darüber hinaus auf der Grundlage des Artikel 9 Abs. 2 Buchst. h DSGVO i.V.m. § 22 Abs. 1 BDSG für die Beur-teilung Ihrer Arbeitsfähigkeit erfolgen.
4.An wen werden Ihre personenbezogenen Daten gegebenenfalls übermittelt?
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z.B. Mitarbeiter der Personalabteilung, Geschäftsführung, Fachbereich) Ihre personenbezogenen Daten, die in die Entscheidung über Ihre Einstellung eingebunden sind. Zudem kann ein Zugang des im Wege der Auftragsdatenverarbeitung für uns tätigen und der Geheimhaltungsverpflichtung unterliegenden IT-Dienstleisters oder des Lohnabrechnungsbüros erforderlich sein. Eine Da-tenweitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Im Falle einer Absage werden Ihre Bewerbungsunterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Eine längere Aufbewahrung erfolgt nur, so-weit Sie uns hierfür (z.B. für die Aufnahme in einen Bewerberpool) Ihre Einwilligung erteilt ha-ben.
6.Welche Rechte haben Sie als von der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten betroffene Person nach der DSGVO?
•Sie haben das Recht, gemäß Artikel 15 DSGVO i.V.m. § 34 BDSG von uns Auskunft über die von uns verarbeiteten, Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen. Wir stellen Ihnen in diesem Fall eine Kopie der personenbezogenen Daten, ggf. auch in elekt-ronischem Format, zur Verfügung. Sie haben außerdem das Recht auf die im Einzelnen in Artikel 15 Abs. 1 DSGVO genannten Informationen. Die vorgenannten Rechte bestehen je-doch nicht uneingeschränkt; die Beschränkungen dieser Rechte sind insbesondere Artikel 15 Abs. 4 DSGVO und § 34 BDSG zu entnehmen.
•Sie haben das Recht auf unverzügliche Berichtigung Sie betreffender unrichtiger und Ver-vollständigung unvollständiger personenbezogener Daten gemäß Artikel 16 DSGVO.
•Sie haben das Recht, nach Maßgabe des Artikels 17 DSGVO i.V.m. § 35 BDSG die unver-zügliche Löschung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen. Dieses Recht auf Löschung besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Insbesondere kann eine Lö-schung nicht verlangt werden, soweit für uns eine weitere Verarbeitung der Sie betreffen-den personenbezogenen Daten für die Durchführung des zwischen uns bestehenden Ver-trages, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Die Voraussetzungen und Ein-schränkungen des Rechts auf Löschung ergeben sich im Einzelnen aus Artikel 17 DSGVO und § 35 BDSG.
•Sie haben das Recht, nach Maßgabe des Artikels 18 DSGVO die Einschränkung der Ver-arbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn eine der Voraussetzungen des Artikel 18 Abs. 1 DSGVO gegeben ist. In diesem Falle dürfen wir diese Daten weiterhin speichern, darüber hinaus jedoch nur unter engen Voraussetzungen verarbeiten. Die Voraussetzungen und Einschränkungen des Rechts auf Löschung erge-ben sich im Einzelnen aus Artikel 18 DSGVO.
•Sie können nach Maßgabe des Artikels 20 DSGVO verlangen, diejenigen von Ihnen bereit-gestellten personenbezogenen Daten, die wir aufgrund des zwischen uns bestehenden Vertrages oder Ihrer Einwilligung im automatisierten Verfahren verarbeiten, in einem struk-turierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Behinderungen der Über-mittlung dieser Daten durch Sie an einen anderen Verantwortlichen sind uns verboten. Sie können darüber hinaus eine direkte Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen durch uns verlangen, soweit dies technisch machbar ist. Die Voraussetzungen und Einschrän-kungen der vorgenannten Rechte im Einzelnen sind Artikel 20 DSGVO zu entnehmen.
•Als betroffene Person haben Sie gemäß Artikel 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.
7.Sind Sie verpflichtet, uns Ihre personenbezogenen Daten zu übermitteln?
Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir von Ihnen diejenigen perso-nenbezogenen Daten, die für die Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsver-hältnisses erforderlich sind. Eine Durchführung des Bewerbungsverfahrens ohne diese Daten ist ausgeschlossen.

References: § 26
 § 26
 § 22
 § 34
 § 34
 § 35
 § 35
 § 19