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Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail - PDF
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1 ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail Bureau international du Travail Genève, novembre 2011
3 Table des matières Note introductive... 1 Rôles et fonctions du Conseil d administration du Bureau international du Travail... 2 Composition et participation au Conseil d administration... 3 Présidence du Conseil d administration... 5 Page Election du Président du Conseil d administration... 6 Présidence des séances... 6 Rôle des groupes... 6 Le groupe gouvernemental... 7 Les groupes des employeurs et des travailleurs... 7 Rapport du Président du Conseil d administration à la Conférence... 8 Procédure et déroulement des sessions du Conseil d administration... 8 Périodicité et durée des sessions... 8 Ordre du jour de chaque session... 8 Evénements organisés en marge des sessions du Conseil Fonctionnement du Conseil d administration Règlement du Conseil d administration Section 1 Composition et participation Composition Membres ayant l importance industrielle la plus considérable Détermination des Membres ayant l importance industrielle la plus considérable Renouvellement du Conseil d administration Membres adjoints Suppléants Vacances Représentation d Etats qui ne sont pas membres du Conseil d administration Représentation des organisations internationales officielles Représentation des organisations internationales non gouvernementales Section 2 Bureau du Conseil Bureau Fonctions du Président Délégation de pouvoirs au bureau Section 3 Ordre du jour et sessions Ordre du jour du Conseil Sessions Lieu de réunion Admission aux séances Droit de réponse Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 iii
4 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail Annexes Section 4 Sections, segments, commissions, comités et groupes de travail Page 4.1. Sections et segments Commissions et groupes de travail Comité plénier Section 5 Conduite des travaux Procédure d inscription d une question à l ordre du jour de la Conférence internationale du Travail Procédure relative à l inscription à l ordre du jour de la Conférence de la révision totale ou partielle d une convention Procédure relative à l inscription à l ordre du jour de la Conférence de la révision totale ou partielle d une recommandation Procédure relative à l inscription à l ordre du jour de la Conférence de l abrogation d une convention en vigueur ou du retrait d une convention ou d une recommandation bis Procédure relative aux décisions entraînant des dépenses Rapports, comptes rendus, procès-verbaux, communiqués et documents du Bureau Résolutions, amendements, motions Consultations préalables sur des propositions d activités nouvelles relatives à des problèmes intéressant directement les Nations Unies ou d autres institutions spécialisées Section 6 Votes et quorum Votes Méthode de vote pour la fixation de l ordre du jour de la Conférence Quorum Section 7 Dispositions générales Autonomie des groupes Suspension d une disposition du Règlement I. Règlement relatif à la procédure pour l examen des réclamations au titre des articles 24 et 25 de la Constitution de l Organisation internationale du Travail II. Procédures spéciales en vigueur pour l examen des plaintes en violation de la liberté syndicale au sein de l Organisation internationale du Travail III. Règles applicables à la nomination du Directeur général IV. Règles concernant le paiement des frais de voyage des membres du Conseil d administration et de certaines commissions et autres organes V. Représentation des organisations internationales non gouvernementales, y compris les organisations internationales d employeurs et de travailleurs, aux réunions de l OIT VI. Procédure d examen des rapports périodiques sur l absence de délégations tripartites ou l envoi de délégations tripartites incomplètes à la Conférence, aux réunions régionales ou à d autres réunions tripartites iv Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
5 Table des matières VII. Procédure de sélection et de nomination du Commissaire aux comptes du BIT VIII. Décision relative à la composition des réunions d experts et des listes de conseillers établies par le Conseil d administration Page Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 v
7 Note introductive * 1. Le Conseil d administration du Bureau international du Travail est établi en vertu des articles 2 et 7 de la Constitution de l Organisation internationale du Travail. Le fonctionnement du Conseil d administration obéit à un ensemble de règles réparties entre différents textes et publications ainsi qu à une série de pratiques et d arrangements dégagés progressivement depuis sa première session, le 27 novembre 1919 à Washington. A sa 289 e session (mars 2004), le Conseil d administration (ci-après le Conseil) a donné son accord de principe pour le regroupement dans un document unique des différentes règles et pratiques régissant sa composition, sa structure et ses procédures 1. A sa 291 e session (novembre 2004), le choix du Conseil s est arrêté à un regroupement desdites règles sous la forme d un recueil, comprenant notamment le Règlement actuel et les autres séries de règles adoptées précédemment par le Conseil, sous réserve des amendements nécessaires, précédé d une note explicative décrivant certaines pratiques sans pour autant les fixer comme des dispositions réglementaires 2. La première publication du recueil de règles applicables au Conseil d administration a eu lieu en A sa 306 e session (novembre 2009), le Conseil d administration a décidé d y inclure d autres ensembles de règles et de décisions ayant trait à son fonctionnement et de réviser son Règlement ainsi que la présente note introductive dans le cadre de ses efforts de promotion de l égalité entre les sexes. 2. En mars 2011, à sa 310 e session, le Conseil d administration a adopté un paquet de réformes 3 issu des travaux du Groupe de travail sur le fonctionnement du Conseil d administration et de la Conférence internationale du Travail. En raison de cet ensemble de réformes, des modifications ont dû être apportées au Règlement et à quelques autres règles et décisions connexes. 3. Le regroupement des règles relatives au Conseil d administration doit permettre aux membres du Conseil de disposer d une vue d ensemble des règles et des pratiques suivies par le Conseil d administration pour s acquitter de ses fonctions. Il s appuie sur les textes mais également sur des solutions pratiques qui soit ont permis de résoudre des situations pour lesquelles il n existait pas de dispositions écrites spécifiques et qui ne se sont pas reproduites depuis, soit sont devenues, de par leur répétition, des précédents que le Conseil observe, comme l est par exemple la «règle» du roulement géographique de la présidence du Conseil. Un certain nombre de ces pratiques, celles notamment qui sont régulièrement utilisées, sont répertoriées dans la présente note introductive. Il en est de même des points sur lesquels le Conseil n a pas jugé utile d adopter des règles de manière à conserver la flexibilité qui lui permet de s adapter aux nouvelles questions auxquelles l Organisation doit répondre. * L OIT s engage à promouvoir l égalité entre les femmes et les hommes. A cette fin, des amendements à la présente note introductive ont été adoptés par le Conseil d administration à sa 306 e session (novembre 2009). Les dispositions de la présente note dans lesquelles est utilisé le genre masculin, au singulier ou au pluriel, se réfèrent sans distinction à une femme ou à un homme ou, suivant le contexte, à des femmes ou à des hommes. 1 Document GB.289/3/2(Rev.). 2 Documents GB.291/LILS/3; GB.291/9(Rev.), paragr. 33 à Document GB.310/9/1. Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 1
8 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail Rôles et fonctions du Conseil d administration du Bureau international du Travail 4. Le Conseil d administration du Bureau international du Travail est l un des trois organes de l Organisation internationale du Travail, les autres étant la Conférence générale et le Bureau international du Travail. La Constitution donne des indications précises, dans son article 7, sur la composition du Conseil, les modalités de désignation et de renouvellement de ses membres et la composition de son bureau. Ce même article indique que certaines questions (manière de pourvoir aux vacances, désignation des suppléants «et autres questions de même nature») pourront être réglées par le Conseil «sous réserve de l approbation de la Conférence» et que le Conseil «établira son Règlement», ce qu il n a cessé de faire depuis l adoption de son premier Règlement comme en témoignent les nombreux amendements apportés à ce texte pour l adapter à l évolution de l Organisation. 5. De nombreuses dispositions constitutionnelles se réfèrent au rôle et aux fonctions du Conseil d administration. Le Conseil exerce deux types de fonction: d une part, une fonction de contrôle du Bureau international du Travail, d autre part, un certain nombre de fonctions propres portant sur le fonctionnement de l Organisation et sur des questions relatives aux normes internationales du travail. Les deux tableaux ci-dessous indiquent les fonctions et renvoient aux articles correspondants de la Constitution. Fonctions de contrôle sur le Bureau international du Travail (dans la Constitution) Approbation des règles régissant le personnel (art. 9.1) Directives données par le Conseil pour l activité du Bureau (art. 10) Contrôle de l emploi des fonds (art. 13.5) Adoption des règles relatives à la préparation par le Bureau des travaux de la Conférence (art. 14.2), y compris les délais pour l envoi de rapports à la Conférence (art. 15.2) Fonctions relatives au fonctionnement de l Organisation (dans la Constitution) Election du Directeur général (art. 8.1) Lieu de réunion de la Conférence (art. 5) Ordre du jour de la Conférence (art. 14.1) Demande de rapports sur les conventions non ratifiées et les recommandations en vertu de l article 19.5 e), 6 d) et 7 b) iv) et v) Forme des rapports présentés en vertu de l article 22 Examen des réclamations (art. 24 et 25) Dépôt d une plainte contre un Membre (art. 26.4) Transmission des plaintes au gouvernement mis en cause (art. 26.2) Désignation d une commission d enquête (art. 26.3) Recommandations à la Conférence pour assurer l exécution des conclusions des commissions d enquête (art. 33 et 34) Formulation et soumission à la Conférence de règles pour l institution d un tribunal compétent pour l interprétation des conventions (art. 37.2) Formulation des règles pour les conférences régionales (art. 38.2) 2 Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
9 Note introductive 6. Un certain nombre de fonctions ont été confiées au Conseil par la Conférence et figurent soit dans le Règlement de la Conférence (RC) soit dans le Règlement financier (RF). Ces fonctions sont les suivantes: Décisions relatives à la représentation d OING à la Conférence (RC; art 2.4) Avis sur les propositions soumises à la Conférence impliquant des dépenses (RC; art. 18) Réduction des délais pour la préparation des normes internationales du travail (RC; art et et 8) Examen et approbation du projet de budget présenté par le Directeur général en vue de sa soumission à la Conférence (RF; art. 5, 6) Examen des taux de contribution pour chaque Membre de l Organisation (RF; art. 9) Autorisation pour l utilisation du Fonds pour le bâtiment et le logement (RF; art. 11.3), du Compte des programmes spéciaux (RF; art 11.9) Approbation des dépenses financées par un crédit sans spécification d affectation précise (RF; art. 15) Autorisation des virements d article à article d une même partie du budget (RF; art. 16) Autorisation des règlements d engagements se rapportant à un exercice antérieur au dernier exercice (RF; art. 17.2) Autorisation de financement des besoins imprévus ou circonstances exceptionnelles sur le Fonds de roulement (RF; art a)) ou de contracter des emprunts ou solliciter des avances (RF; art b)) Recommandation en vue d une contribution supplémentaire des Etats Membres pour le Fonds de roulement (RF; art. 21.3) Nomination du Commissaire aux comptes (RF; art. 35) Approbation des Règles de gestion financière (RF; art. 40) Approbation de dispositions provisoires en cas d urgence (RF; art. 41) Cette liste n est pas limitative et n inclut pas les fonctions directement assignées par les règlements au bureau du Conseil (ex: Consultation sur les projets de résolution soumis à la Conférence (RC, art. 17.1)). Composition et participation au Conseil d administration 7. Organe de décision et de contrôle, le Conseil d administration a une composition limitée aux membres désignés conformément aux dispositions constitutionnelles et réglementaires. Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 3
10 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail 8. La composition initiale de 24 membres (12 représentant les gouvernements, six représentant les employeurs et six représentant les travailleurs), établie par l article 393 du Traité de Versailles, a été portée à 32 (16+8+8) par l amendement à la Constitution de 1922; à 40 ( ) par l amendement à la Constitution de 1953; à 48 ( ) par l amendement à la Constitution de 1962, et enfin à 56 ( ) par l amendement à la Constitution de Le Conseil d administration se compose actuellement de 56 membres titulaires et de 66 membres adjoints ( ). Cette composition du Conseil résulte d un amendement aux articles 49 et 50 du Règlement de la Conférence adopté par la Conférence internationale du Travail à sa 82 e session (1995) suite à l examen des mesures intérimaires concernant la composition du Conseil d administration en attendant l entrée en vigueur de l instrument d amendement à la Constitution de l OIT, Le but de cet amendement était de conférer au Conseil une plus grande représentativité étant donné l augmentation du nombre des Etats Membres. Il reflète autant que possible l amendement de 1986 en ce qui concerne la composition du groupe gouvernemental en répartissant les cinquante-six sièges gouvernementaux le plus équitablement possible entre les quatre régions, Asie, Afrique, Amérique et Europe. Le tableau ci-après montre la répartition des sièges entre les régions. Répartition régionale des sièges gouvernementaux pour Régions Titulaires Adjoints Total Non électifs Electifs Afrique * Amériques * Asie Europe Total * L Afrique et les Amériques se partagent un siège flottant d adjoint attribué à tour de rôle pour chaque mandat du Conseil d administration. Ce siège a été attribué au groupe africain pour la période et reviendra au groupe des Amériques pour le mandat Les membres du Conseil sont élus pour un mandat de trois ans. Si un membre du Conseil démissionne, la vacance ainsi créée est soumise aux dispositions de l article 1.7 du Règlement. En cas d absence ou d empêchement, tout membre titulaire peut être remplacé par un suppléant qui exerce tous les droits du titulaire. Le nombre de personnes accompagnant les membres gouvernementaux, titulaires ou adjoints, que ce soit en qualité de suppléants ou de conseillers, ne devrait pas être supérieur à 15, sauf circonstances exceptionnelles. 11. Sauf exceptions prévues par le Règlement, seuls les membres du Conseil d administration, titulaires et adjoints ainsi que les suppléants de titulaires absents ou empêchés, peuvent, avec l autorisation du Président, prendre la parole. Les exceptions prévues au Règlement concernent, d une part, les Etats Membres de l Organisation qui ne sont pas membres du Conseil et, d autre part, les observateurs des organisations internationales officielles et des organisations internationales non gouvernementales. 4 Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
11 Note introductive 12. La situation des Etats qui ne sont pas représentés au Conseil est régie par les dispositions des articles 1.8 et 4.3 du Règlement qui visent à permettre aux Membres de l Organisation qui ne sont pas membres du Conseil d exercer les prérogatives suivantes, sans droit de vote: exprimer leurs vues sur des questions concernant leur propre situation, si un point appelant une décision risque de nuire à leurs intérêts, ou encore si un Etat, ou la situation de cet Etat, a fait l objet d une mention expresse au cours des débats, participer aux délibérations relatives à des réclamations, présentées en vertu de l article 24 et de l article 25 de la Constitution, des plaintes en vertu de l article 26 de la Constitution, des cas examinés par le Comité de la liberté syndicale ou, le cas échéant, par une Commission d investigation et de conciliation en matière de liberté syndicale, ou encore, dans le cadre d un comité plénier, exprimer leurs vues au sujet de questions qui concernent leur situation propre. 13. Si les représentants d organisations internationales officielles (Nations Unies, Banque mondiale, Fonds monétaire international, Organisation des Nations Unies pour l alimentation et l agriculture, etc.) peuvent participer aux débats, sans droit de vote, dans les mêmes conditions que les membres du Conseil, les représentants des organisations internationales non gouvernementales peuvent faire des déclarations ou les communiquer par écrit avec l accord du bureau du Conseil (paragraphe ). 14. La participation aux travaux du Conseil est limitée comme indiqué ci-dessus alors que l assistance aux séances est, en règle générale, publique. Cependant, le Conseil peut, d une part, décider de se réunir en séance privée et, d autre part, il est obligé de le faire en vertu de l article 7.3 du Règlement relatif à la procédure à suivre pour l examen des réclamations au titre des articles 24 et 25 de la Constitution lorsqu il examine le rapport du comité tripartite chargé de la réclamation 4. Les personnes autorisées à rester dans la salle sont les membres du Conseil, les représentants de l Etat concerné et les fonctionnaires du Bureau dont la présence est nécessaire à la conduite de la séance. Présidence du Conseil d administration 15. Le principe d un roulement géographique équitable pour la présidence du Conseil a été recommandé par le Groupe de travail sur la structure 5 et mis en œuvre à partir de juin 1968 sur la base quadriennale suivante: Amériques, Afrique, Asie, Europe. Dans la pratique, lorsqu un membre travailleur ou employeur est élu à la présidence du Conseil d administration, le roulement géographique est suspendu pour la durée du mandat. Le roulement géographique reprend pour la région qui aurait présenté une candidature si l élection du membre employeur ou travailleur n avait pas eu lieu. 4 Voir Règlement du Conseil d administration, annexe I. 5 Document GB.171/7/19, annexe: cinquième rapport, 21 fév. 1968, paragr. 48. Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 5
12 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail En juin 2002, la région Asie aurait pu présenter une candidature compte tenu de la règle du roulement géographique. La candidature du Vice-président travailleur du Conseil d administration ayant reçu l appui du groupe gouvernemental, la région Asie ayant accepté de reporter son tour à l année suivante, ce candidat est devenu Président du Conseil d administration pour la période L année suivante, le groupe gouvernemental a proposé la candidature de l ambassadeur Chung (Corée) à la présidence du Conseil pour la période Election du Président du Conseil d administration 16. La désignation du Président du Conseil d administration est régie par les dispositions du paragraphe du Règlement du Conseil d administration. Le Président, qui doit être un membre titulaire du Conseil, est élu pour un mandat d une année. En cas de démission du Président, le Conseil devrait procéder à une nouvelle élection pour la partie du mandat restante. Depuis de nombreuses années, la désignation du Président résulte d un consensus entre les trois groupes, précédé de consultations approfondies, et il n a pas été procédé à l élection à bulletin secret prévue par les textes. 17. Néanmoins, une élection à bulletin secret est toujours possible, notamment dans le cas où un groupe ne parviendrait pas à un accord sur la désignation d un candidat unique. Les membres titulaires du Conseil d administration, représentant les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, éliraient conformément au Règlement le Président du Conseil à la majorité simple. En juin 1972, le groupe régional gouvernemental qui devait présenter un candidat compte tenu du roulement géographique n est pas parvenu à un accord et a préféré renoncer. La question qui s est posée l année suivante était de savoir à quelle région il appartenait de présenter un candidat. Deux régions, celle qui avait passé son tour l année précédente et celle dont le tour était prévu par la pratique, ont présenté des candidats. Sans se prononcer sur la question, le Conseil a tranché par un vote à bulletin secret en faveur du candidat présenté par la région dont le tour était prévu cette année-là *. * Procès-verbaux du Conseil d administration, 190 e session, 1972, vingtième question à l ordre du jour, pp. VI/ Présidence des séances 18. En l absence du Président, les séances sont présidées à tour de rôle par les deux Vice-présidents conformément au paragraphe du Règlement. Nonobstant cette possibilité, le Président peut aussi attribuer à un membre gouvernemental titulaire ou suppléant les fonctions nécessaires pour présider un segment particulier: à la suite de la réforme de 2011, une disposition a été introduite pour permettre à des membres gouvernementaux du Conseil d administration de présider les segments de la section de l élaboration des politiques ou de la section des questions juridiques et des normes internationales du travail, conformément à la pratique antérieure. Cela peut se faire même lorsque le Président n est pas absent. Rôle des groupes 19. Reflet du tripartisme qui est le fondement de l Organisation, trois groupes siègent au Conseil d administration et se sont dotés des structures nécessaires et utiles à leur participation: bureau, secrétariat, coordonnateurs régionaux. Conformément au principe de l autonomie de chaque groupe, les structures de ces groupes n ont pas d existence au regard du Règlement du Conseil d administration. Il n en demeure pas moins que les trois groupes jouent un rôle important dans le fonctionnement du Conseil. En particulier, les coordonnateurs régionaux et les secrétariats des groupes des employeurs et des travailleurs jouent un rôle clé dans la préparation des discussions et la prise de 6 Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
13 Note introductive décisions. Afin de renforcer la participation de tous les groupes, le Bureau veille à ce que toute consultation prévue ou toute information transmise soit communiquée simultanément aux secrétaires des groupes des employeurs et des travailleurs, au président du groupe gouvernemental et aux coordonnateurs régionaux. Le groupe gouvernemental 20. La pratique du groupe gouvernemental est de se doter d un président et d un vice-président en principe élus chaque année par le groupe. Par ailleurs, ce groupe coordonne ces travaux par l entremise de plusieurs coordonnateurs régionaux. Le rôle traditionnel du groupe gouvernemental du Conseil d administration consiste, pour l essentiel, à désigner les membres gouvernementaux des commissions, comités et groupes de travail établis par le Conseil, le candidat gouvernemental à la présidence du Conseil et, sur une base ad hoc, les membres gouvernementaux des réunions tripartites. A côté de ce rôle traditionnel, il est également le lieu où les gouvernements recherchent une plus grande cohésion sur certains sujets et arbitrent entre les demandes et les attentes des groupes ou sous-groupes gouvernementaux régionaux relayés par les coordonnateurs régionaux et sous-régionaux. En vertu du paquet de réformes de 2011, le rôle du président du groupe gouvernemental et des coordonnateurs régionaux inclut en outre leur participation à des procédures consultatives et, en particulier à un groupe de sélection tripartite chargé d établir l ordre du jour du Conseil d administration. Les désignations à toute fonction au sein du groupe gouvernemental (telles que président, vice-président ou coordonnateur régional) doivent être communiquées par écrit au Président du Conseil d administration, au début de chaque nouveau mandat du Conseil d administration ou à l occasion de tout changement au cours de ce mandat. 21. Le Président du Conseil d administration assure que des consultations sont effectuées avec le président du groupe gouvernemental ou son représentant sur toute question concernant le traitement d un point de l ordre du jour du Conseil sur laquelle il estime nécessaire de consulter les membres du bureau en cours de session. 22. Pour faciliter et promouvoir par tous les moyens possibles la pleine participation du groupe gouvernemental, un dispositif spécial au sein du Bureau permet d assurer la tenue suffisamment à l avance de consultations efficaces avec les représentants des gouvernements, de leur donner accès dans les meilleurs délais à la documentation et à l information lorsqu ils la sollicitent, d organiser à leur demande des séances d information et des rencontres, de fournir un appui technique et logistique au président du groupe gouvernemental et aux coordonnateurs régionaux, et de faciliter les consultations avec les deux autres groupes. Les groupes des employeurs et des travailleurs 23. C est une pratique bien établie que les Vice-présidents employeur et travailleur du Conseil d administration président respectivement leurs groupes. Chaque groupe peut aussi désigner d autres porte-parole pour les divers segments et sections du Conseil d administration. Les secrétaires des groupes sont désignés par les groupes, traditionnellement au sein de l Organisation internationale des employeurs (OIE) pour les employeurs et de la Confédération syndicale internationale (CSI) pour les travailleurs. Ces désignations doivent être communiquées au Président du Conseil d administration au début de chaque nouveau mandat du Conseil d administration, ou à l occasion de tout changement au cours de ce mandat. Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 7
14 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail Rapport du Président du Conseil d administration à la Conférence 24. Le Président du Conseil d administration, après avoir consulté les Viceprésidents du Conseil, fait directement rapport à la Conférence sur les travaux réalisés par le Conseil durant l année écoulée. Procédure et déroulement des sessions du Conseil d administration Périodicité et durée des sessions 25. Depuis 1995, les travaux du Conseil sont répartis entre une session complète en novembre et une autre en mars ainsi qu une session d une demi-journée en juin, immédiatement après la Conférence internationale du Travail. 26. Depuis novembre 2011, les sessions du Conseil d administration se déroulent en séance plénière continue, à l exception du Groupe de travail sur la dimension sociale de la mondialisation et du Comité de la liberté syndicale. Ce fonctionnement permet d éviter qu il y ait plus d une réunion en même temps, sans préjudice des réunions d autres organes, de façon que les membres du Conseil d administration puissent participer à toutes les discussions. 27. La durée des sessions est déterminée par l ordre du jour. Le plan des travaux des sessions de mars et de novembre prévoit la tenue de réunions de groupe avant et pendant le déroulement du Conseil d administration. La session de juin du Conseil d administration comprend une brève réunion de la section du programme, du budget et de l administration pendant la Conférence et d une demi-journée après la Conférence Ordre du jour de chaque session 28. L ordre du jour de chaque session est établi par un groupe de sélection tripartite composé des membres du bureau du Conseil d administration, du président du groupe gouvernemental, des coordonnateurs régionaux représentant les gouvernements et des secrétaires des groupes des employeurs et des travailleurs. Dans toute la mesure possible, le groupe de sélection tripartite prend ses décisions par consensus. En l absence de consensus, la question est renvoyée au bureau du Conseil d administration. 29. Le Directeur général ou les personnes désignées par le Directeur général, telles que les directeurs exécutifs, le Conseiller juridique et le Trésorier, assistent à toutes les réunions du groupe de sélection tripartite. 30. Le Bureau prépare, pour examen par le groupe de sélection tripartite, un projet d ordre du jour provisoire qui doit être disponible, en principe, au début de la deuxième semaine de chaque session du Conseil d administration pour la session suivante. Dans tous les cas, le projet d ordre du jour provisoire doit être communiqué deux jours ouvrables au moins avant la clôture d une session donnée. Il comporte, en annexes, un plan indicatif des travaux indiquant clairement le calendrier de chacune des sections, ainsi qu une liste des documents préparés par le Bureau pour information uniquement. Il ne faut pas prévoir la tenue de plus d une réunion à la fois. 31. Le groupe de sélection tripartite se réunit au cours d une session donnée du Conseil d administration pour établir le projet d ordre du jour de la session suivante. 8 Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
15 Note introductive 32. L ordre du jour provisoire peut être actualisé par le bureau du Conseil après consultation avec les autres membres du groupe de sélection tripartite lorsque se pose une question urgente entre les sessions. 33. L ordre du jour de chaque session du Conseil d administration doit être communiqué à tous les membres de façon à leur parvenir quinze jours ouvrables au moins avant l ouverture de la session. Il est publié simultanément sur le site Web de l OIT. 34. Des questions présentant un caractère d urgence soulevées pendant la session peuvent être ajoutées à l ordre du jour de la session par le bureau du Conseil après consultation avec les autres membres du groupe de sélection tripartite. Sections et segments du Conseil d administration 35. Le Conseil d administration tient ses séances dans le cadre de sections qui sont composées de segments. 36. Le programme et l ordre d examen de chaque section et segment ainsi que le temps qui leur est imparti sont déterminés selon la procédure d établissement de l ordre du jour, ce qui donne de la souplesse et permet de tenir compte des questions à examiner, ainsi que des besoins de coordination et de participation de tous les groupes. Le temps imparti aux sections et segments et leur ordre d examen peuvent donc varier d une session à une autre. A l exception possible du segment d orientation stratégique, tous les segments doivent être traités au moins une fois par an. Cependant, il n est pas nécessaire de traiter tous les segments d une section à chaque session du Conseil d administration. 37. Le Conseil d administration structure ses travaux autour des sections et segments suivants: la section de l élaboration des politiques (POL), articulée autour de quatre segments: Le segment de l emploi et de la protection sociale examine les politiques et activités de l OIT dans les domaines de l emploi, de la formation, du développement de l entreprise et des coopératives, des conditions de travail et d emploi et du milieu de travail de la sécurité sociale et de la promotion de l égalité entre hommes et femmes dans l emploi. Le segment des entreprises multinationales examine la suite donnée à la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale, traite les demandes d interprétation de la Déclaration et suit l action de l OIT et d autres organisations concernant les entreprises multinationales, étant entendu que d autres aspects des activités des entreprises multinationales peuvent, le cas échéant, être traités par d autres segments. Le segment du dialogue social et des relations professionnelles examine deux ensembles de questions: le dialogue social et les relations professionnelles, pour ce qui touche notamment à la législation du travail, à l administration et à l inspection du travail; la planification, la préparation et le suivi des commissions et réunions sectorielles de l OIT prévues dans le programme et budget, l examen du Programme des activités sectorielles de l OIT et d autres grandes options relatives aux réunions sectorielles et techniques de l OIT. Le segment de la coopération technique examine les questions relatives au programme de coopération technique de l OIT. En particulier, il procède à un examen du programme de coopération technique de l OIT et évalue les projets Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 9
16 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail retenus; il considère des stratégies, priorités et politiques en la matière et élabore des directives pour les activités de coopération technique; encourage la participation active des organisations d employeurs et de travailleurs à la préparation, à la mise en œuvre et à l évaluation des programmes et projets de coopération; étudie les mesures à prendre pour donner effet aux décisions de la Conférence concernant les questions de coopération technique; suit les activités de coopération menées par le BIT dans les différentes régions. Les discussions au sein de la section POL intègrent les aspects normatifs des questions mentionnées ci-dessus. la section des questions juridiques et des normes internationales du travail (LILS), articulée autour de deux segments: Le segment des questions juridiques examine les questions concernant la Constitution de l OIT; les différents règlements (Conférence, Conseil d administration, réunions régionales, réunions sectorielles); le statut de l OIT dans les Etats Membres; les accords juridiques conclus par l OIT avec d autres organisations internationales prévoyant des invitations réciproques à des réunions officielles; tous autres aspects juridiques touchant à des questions institutionnelles. Le segment des normes internationales du travail et des droits de l homme examine les activités normatives de l OIT, y compris l approbation des formulaires de rapports sur les conventions et recommandations de l OIT et le choix des instruments devant faire l objet de rapports au titre de l article 19 de la Constitution; l action relative à la protection des droits de l homme et plus particulièrement l élimination de la discrimination fondée sur la race et le sexe; les instruments juridiques internationaux et les décisions judiciaires influant sur l activité normative de l OIT 6. la section du programme, du budget et de l administration (PFA), articulée autour de trois segments: Le segment du programme, du budget et de l administration fait des recommandations sur les propositions de programme et de budget biennal présentées par le Directeur général; il examine les autres prévisions budgétaires et les dépenses du Bureau; il passe en revue les programmes par pays de promotion du travail décent et les questions financières et administratives, y compris les dimensions et les incidences financières des questions examinées dans le cadre d autres sections, telles que la coopération technique et; il traite aussi des questions concernant les locaux de l OIT et de celles relatives aux technologies de l information et de la communication. Le segment des questions de personnel, qui examine les questions relatives aux ressources humaines et celles concernant le Tribunal administratif de l OIT. Le segment relatif aux audits et au contrôle. 6 L établissement de l ordre du jour établi pour chaque session permet de déterminer si des questions juridiques spécifiques telles que le rapport du Comité de la liberté syndicale, les plaintes et réclamations au titre de l article 24 de la Constitution et les plaintes au titre de l article 26 de la Constitution devraient être traitées dans la section LILS ou la section INS. 10 Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
17 Note introductive Les membres gouvernementaux du Conseil d administration se réunissent à huis clos pour établir le barème des contributions. Leurs recommandations sont soumises à la section PFA. La section institutionnelle (INS) traite des questions touchant au fonctionnement du Bureau et de l Organisation, y compris les obligations constitutionnelles. Elle comporte des questions inscrites d office telles que: établissement de rapports, y compris: procès-verbaux de la session précédente, rapport(s) du Directeur général, rapport(s) du bureau du Conseil, rapports du Comité de la liberté syndicale, rapports du Groupe de travail sur la dimension sociale de la mondialisation, rapports des conseils du Centre de Turin et de l IIES, rapports et conclusions des réunions régionales; obligations constitutionnelles, y compris les rapports annuels au titre du suivi de la Déclaration de l OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, l ordre du jour de la Conférence internationale du Travail, les réclamations au titre de l article 24 et les plaintes au titre de l article 26 de la Constitution 7 ; questions institutionnelles relatives aux réunions organisées par le BIT; questions urgentes se posant entre ou pendant les sessions et soumises par les membres du bureau à l issue de consultations avec les autres membres du groupe de sélection tripartite mentionné au paragraphe du Règlement du Conseil d administration. La section de haut niveau, qui se réunit en fonction des besoins sous la forme d un segment d orientation stratégique centré sur des thématiques transversales ou des tendances récentes considérées comme présentant un intérêt stratégique pour l avenir de l Agenda du travail décent. On peut s attendre à ce que des ministres ou des responsables d organisations d employeurs ou de travailleurs participent à ses travaux. Commissions, comités et groupes de travail du Conseil d administration 38. Le Conseil d administration garde la possibilité d organiser certains de ses travaux dans le cadre de commissions, de comités ou de groupes de travail. Ainsi, le Comité de la liberté syndicale est établi sous son autorité. Il se réunit à chaque session du Conseil en mars et en novembre et juste avant la session de la Conférence en juin. Il est composé de neufs membres titulaires (trois représentant les gouvernements, trois les employeurs et trois les travailleurs), de neuf membres adjoints et d un président qui est une personnalité indépendante nommée par le Conseil d administration. La procédure en vigueur pour l examen des plaintes est reproduite dans l annexe II du Règlement du Conseil d administration. 39. Le Conseil d administration peut aussi constituer des commissions conformément à la procédure d examen des réclamations au titre des articles 24 et 25 de la Constitution de l Organisation. Le Règlement relatif à cette procédure figure à l annexe I du présent recueil. 40. Quand il crée de nouveaux comités, commissions ou groupes de travail, le Conseil d administration fixe leur composition conformément aux dispositions de 7 Voir note de bas de page 6. Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 11
18 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail l article 4.2 du Règlement. Compte tenu de la structure régionale particulière du groupe gouvernemental, le nombre de ses représentants dans ces organes devrait être huit ou tout autre multiple de quatre. 41. Le Conseil d administration peut aussi décider de se réunir en comité plénier, conformément à l article 4.3 de son Règlement, de manière à offrir aux représentants de gouvernements qui ne sont pas représentés au Conseil la possibilité d exprimer leurs vues au sujet de questions qui concernent la situation de leur propre pays. Par exemple, le Groupe de travail sur la dimension sociale de la mondialisation se réunit en comité plénier. Son mandat actuel porte sur les questions directement liées à la dimension sociale de la mondialisation 8. Evénements organisés en marge des sessions du Conseil 42. Toutes les réunions ou initiatives organisées ou soutenues par le Bureau ou par les groupes, auxquelles participent des membres du Conseil d administration mais qui ne relèvent pas des travaux de la session, doivent être exceptionnelles et aussi peu nombreuses que possible. Elles ne devraient coïncider en aucune manière avec les réunions du Conseil. Elles devraient être approuvées par le groupe de sélection. Fonctionnement du Conseil d administration Gestion du temps pendant les discussions 43. Chaque section détermine ses propres procédures de gestion du temps de façon que tous les membres puissent exprimer leurs vues. Certaines souhaiteront peut-être recourir à une procédure standard par exemple une limitation du temps de parole ou des listes d intervenants dont les modalités seront établies à l avance. Il faut cependant rappeler que la personne présidant la séance a pour fonction de diriger les délibérations, notamment en accordant et en retirant le droit de s adresser au Conseil d administration. Adoption des décisions 44. Pour préparer les débats du Conseil d administration, le Bureau soumet des documents spécifiques, y compris un rapport supplémentaire sur les mesures adoptées par le Bureau pour donner suite à des décisions passées qui exigent expressément un suivi. Dans certaines circonstances particulières, un document pourrait être remplacé par une présentation sur écran dont le texte devra être communiqué à l avance aux membres du Conseil. Les documents portant la mention «pour information uniquement» seront publiés sur le site Web du Conseil d administration et n exigent pas une discussion, à moins que le groupe de sélection tripartite, à la demande d un membre du Conseil d administration présentée au moins cinq jours ouvrables avant l ouverture de la session, n en décide autrement. 8 A sa 260 e session (juin 1994), le Conseil d administration a décidé de créer un groupe de travail, ouvert à tous les membres du Conseil d administration, le Groupe de travail sur la dimension sociale de la libéralisation du commerce international, pour faire suite au débat engagé à l occasion de la 81 e session de la Conférence internationale du Travail (1994) sur le rapport du Directeur général intitulé Des valeurs à défendre, des changements à entreprendre. A sa 277 e session (novembre 2000), le Conseil d administration a décidé d élargir le mandat du groupe de travail et l a en conséquence renommé Groupe de travail sur la dimension sociale de la mondialisation. 12 Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
19 Note introductive 45. Pour donner effet au paragraphe du Règlement, les documents préparés par le Bureau précisent les éventuelles incidences financières des décisions examinées. Pour les autres propositions entraînant des dépenses qui surgiraient au cours d une session, le Conseil d administration achève son examen après présentation par le Bureau des informations financières requises en vertu dudit paragraphe. 46. Le Conseil, que ce soit en séance plénière ou dans les commissions ou comités, prend habituellement les décisions par la voie du consensus. Le terme «consensus» désigne une pratique bien établie consistant à déployer tous les efforts possibles pour parvenir sans vote à un accord général. Ceux qui ne seraient pas en accord avec la tendance générale se contentent de faire connaître leurs positions ou leurs réserves et de faire consigner lesdites réserves ou opinions dans le rapport ou le procès-verbal 9. Le consensus est caractérisé par l absence d objection présentée par un membre du Conseil comme faisant obstacle à l adoption de la décision en question. Il appartient à la personne présidant la séance, en accord avec les porte-parole des groupes respectifs, de constater l existence du consensus. 47. Cependant, il peut y avoir des cas où certaines décisions ne peuvent être adoptées que par un vote. Chaque membre titulaire du Conseil ou, en cas d absence ou d empêchement du titulaire, son suppléant dispose alors d une voix.dans les commissions ou comités, lorsqu un vote s avère nécessaire ou inévitable, une pondération des voix disponibles pour chaque membre inscrit est nécessaire afin que les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs aient un nombre égal de voix. Présentation de rapports 48. Les projets de procès-verbaux des sections ayant terminé leurs travaux seront publiés sur le site Web du Conseil d administration au cours de la semaine suivante. 49. Les membres du Conseil d administration ont la possibilité d apporter des corrections au résumé de leurs interventions qui figure dans les projets de procès-verbaux en présentant ces modifications directement au secrétariat, sans qu il soit nécessaire de les signaler au Conseil d administration. Le Bureau peut modifier les déclarations de ses représentants. Un récapitulatif des modifications proposées sera publié sur le site Web du Conseil d administration. 50. Une fois modifiés, les projets de procès-verbaux de chaque section sont intégrés au procès-verbal de la session du Conseil considérée. Ce procès-verbal, qui couvre la totalité des travaux d une session donnée, est adopté à l ouverture de la session suivante du Conseil d administration. Adoption des rapports des commissions ou comités 51. Les projets de rapports des commissions ou comités sont préparés sous la responsabilité du président de la commission ou du comité. Le projet de rapport est communiqué au Président et aux Vice-présidents employeur et travailleur du Conseil d administration et doit être visé par eux avant d être reproduit et communiqué à la section correspondante du Conseil en vue de son adoption. 52. A l exception des rapports du Comité de la liberté syndicale, des rapports des comités tripartites institués par le Conseil pour examiner les réclamations en vertu de l article 24 de la Constitution et des rapports des groupes de travail, les rapports des commissions ou comités sont adoptés par le Conseil sans introduction ou autre discussion. 9 Voir Nations Unies: Annuaire juridique, 1974, pp Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 13
20 Recueil de règles applicables au Conseil d administration du Bureau international du Travail La personne présidant la séance soumet pour adoption chaque point appelant une décision et propose au Conseil de prendre note du rapport en entier. Adoption des rapports des réunions régionales et des rapports d autres réunions du Bureau 53. Les rapports des réunions régionales et d autres réunions, telles que réunions d experts, réunions tripartites et commissions sectorielles, sont soumis à la section compétente du Conseil d administration, conformément à la procédure d établissement de l ordre du jour. Procédure d établissement de l ordre du jour de la Conférence internationale du Travail 54. Les questions inscrites à l ordre du jour de la Conférence sont inscrites à deux sessions successives du Conseil de sorte que la décision finale puisse être prise deux années avant l ouverture de la Conférence. 55. La première étape de la discussion, qui a lieu lors de la session de novembre, vise à déterminer les questions parmi lesquelles le choix pourrait être fait. Le Conseil se fonde pour ce faire sur un document contenant toutes les informations nécessaires sur les questions proposées par le Directeur général. 56. La deuxième étape, qui a lieu lors de la session de mars, vise à prendre une décision définitive. Le document qui sert de base à la discussion comprend les questions supplémentaires proposées par le Conseil lors de la première étape de la discussion. Si une décision ne peut être prise lors de la session de mars, il est encore possible de prendre une décision définitive à la session du mois de novembre suivant. Néanmoins, en vue d assurer une préparation complète par le Bureau, cette troisième discussion devrait rester exceptionnelle. Suite donnée aux résolutions adoptées par la Conférence 57. Chaque résolution adoptée par la Conférence est soumise au Conseil d administration. Questions de pure forme 58. Lorsque le Conseil d administration est saisi d une question de pure forme ou de nature cérémonielle, le Président peut décider de s exprimer seul au nom du Conseil ou désigner, après les consultations appropriées, un autre membre titulaire ou adjoint à cet effet (paragraphe 2.2.3). 14 Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3
21 Règlement du Conseil d administration * Adopté par le Conseil d administration le 23 mars Modifié par le Conseil les 12 et 13 octobre 1922; 2 février, 12 avril et 18 octobre 1923; 13 juin 1924; 10 janvier et 4 avril 1925; 27 et 28 avril 1928; 5 juin 1930; 21 et 22 avril et 17 octobre 1931; 6 avril et 26 octobre 1932; 24 janvier, 27 avril, 1 er juin et 28 septembre 1934; 2 février 1935; 2 juin 1936; 5 février 1938; 20 juin 1947; 19 mars, 14 juin et 11 décembre 1948; 4 juin 1949; 3 janvier, 11 mars, 16 juin et 21 novembre 1950; 2 juin 1951; 12 mars 1952; 29 mai 1953; 9 mars 1954; 2 mars 1955; 6 mars 1956; 8 mars et 14 novembre 1963; 1 er juin 1973; 15 novembre 1974; 5 mars et 19 novembre 1976; 2 mars et 27 mai 1977; 3 mars 1978; 1 er juin 1979; 18 novembre 1982; 28 février 1985; 14 novembre 1989, 3 mars et 16 novembre 1993; 20 novembre 1997; 27 mars 1998; 18 novembre 1999; 17 novembre 2005; 20 mars 2008 et 19 novembre 2009 et [ ]. Section 1 Composition et participation 1.1. Composition Le Conseil d administration se compose de cinquante-six membres titulaires, vingt-huit représentant les gouvernements, quatorze représentant les employeurs et quatorze représentant les travailleurs, et de soixante-six membres adjoints, vingt-huit représentant les gouvernements, dix-neuf représentant les employeurs et dix-neuf représentant les travailleurs Membres ayant l importance industrielle la plus considérable Dix des vingt-huit membres titulaires représentant les gouvernements sont nommés par les Etats Membres de l Organisation dont l importance industrielle est la plus considérable Détermination des Membres ayant l importance industrielle la plus considérable Le Conseil d administration ne prend aucune décision au sujet de toutes questions relatives à la détermination des Membres ayant l importance industrielle la plus considérable, à moins que la question de la modification de la liste de ces Membres ne fasse l objet d un point distinct de l ordre du jour de la session et que le Conseil ne soit saisi d un rapport de son bureau portant sur la question qu il s agit de trancher Avant de recommander au Conseil d administration une modification quelconque à la liste des Membres ayant l importance industrielle la plus considérable, le bureau du Conseil doit obtenir l avis d un comité nommé par le Conseil d administration et comprenant des experts compétents pour fournir des avis au sujet des critères les plus appropriés pour mesurer l importance industrielle et au sujet de l importance industrielle relative des différents Etats, établie sur la base de ces critères. * L OIT s engage à promouvoir l égalité entre les femmes et les hommes. A cette fin, des amendements au présent Règlement ont été adoptés par le Conseil d administration à sa 306 e session (novembre 2009). Les dispositions du présent Règlement dans lesquelles est utilisé le genre masculin, au singulier ou au pluriel, se réfèrent sans distinction à une femme ou à un homme ou, suivant le contexte, à des femmes ou à des hommes. Compendium GB-novembre 2011-[ ]-Fr.docx/v.3 15

References: art. 18
 art. 5
 art. 9
 art. 11
 art. 15
 art. 16
 art. 17
 art. 21
 art. 35
 art. 40
 art. 41
 art. 17