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José Ángel Sevilla Venegas
1 CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS N MINJUS PERFIL DE LA CONVOCATORIA PUESTO: Perito Criminalístico para la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia (Apurímac) I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar los servicios de un (01) Perito Criminalístico para la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, para el cumplimiento de las funciones objetivos de la Entidad, de acuerdo al siguiente detalle: Dirección Distrital Sede N de Vacantes Apurímac Abancay 1 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Oficina General de Administración, a través de la Oficina de Recursos Humanos y la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia.. 4. BASE LEGAL Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N PCM. Directiva Nº JUS/OGA Directiva para el procedimiento de contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios CAS para el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos Directiva Nº JUS/OGA Directiva que regula el procedimiento de contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios CAS de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicio II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Formación Académica Formación de Policía Nacional del Perú Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo Curso de especialización en Perito Balístico y/o Forense y/o Grafotecnia y/o Dactiloscópico y/o Fonográfico y/o Criminalístico y/o investigación en la escena del crimen (Acreditar con constancia y/o certificado) Conocimiento de Ofimática, obligatoriamente en los tres programas de acuerdo al nivel señalado: OFIMÁTICA Nivel de Dominio Básico Página 1
2 Experiencia Competencias Word Excel Power Point Experiencia laboral de cinco (05) años en el sector público y/o privado, relacionado al servicio convocado (Acreditar con constancia y/o certificado) Experiencia de tres años (03) como perito criminalístico, habiendo desarrollado actividades en cualquiera de sus especialidades (Acreditar con constancia y/o certificado) Adaptabilidad-Flexibilidad Iniciativa Comunicación Tolerancia a la presión Trabajo en equipo Comunicación verbal Atención Análisis X X X De acuerdo a lo solicitado en el PERFIL DEL PUESTO, el postulante deberá tener en cuenta las siguientes especificaciones: Para el caso de: Formación Académica Se acreditará con: Copia de la Resolución de Pase a situación de disponibilidad y/o situación de retiro. Cursos y/o Estudios de Especialización Constancias y/o certificados expedidos por la institución, debidamente sellados y firmados por su respectiva autoridad competente, que acredite los estudios requeridos. Conocimientos para el puesto y/o cargo Para el caso de Conocimientos de Ofimática: Constancias y/o certificados expedidos por la institución, debidamente sellado y firmado, que acredite el conocimiento requerido, de ser el caso. Declaración Jurada, debidamente llenada y firmada confirmando el conocimiento requerido, de ser el caso. Experiencia Constancia, resoluciones, contratos, certificados, escritos y otros documentos análogos que acrediten lo requerido, las que deberán señalar el período de inicio y término respectivo. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo. Si la Resolución Ministerial continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia, experiencia laboral y/o experiencia profesional. Página 2
3 Observaciones No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite. Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria pública CAS. El postulante deberá presentar los documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante. Otra información que resulte conveniente: - Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos. - En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Bachiller, Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. - No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite. Página 3
4 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO FUNCIONES: Brindar apoyo técnico criminalístico ante los requerimientos de los Defensores Públicos a nivel nacional, emitiendo el informe correspondiente a la Dirección de Servicios Multidisciplinarios de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia. Absolver consultas técnicas periciales sobre su especialidad y de ser el caso participar como perito de parte. Asesorar y capacitar a los Defensores Públicos en técnica de interrogatorio. Diseñar programas de capacitación en su especialidad. Proponer Directivas y Lineamientos, referentes al servicio Criminalístico. Informar en forma mensual a la Dirección de Servicios Multidisciplinarios el asesoramiento técnico de su especialidad brindadas a los Defensores Públicos a nivel nacional. Proponer la delegación de alguna pericia criminalística a una persona natural o jurídica especializada, controlando su ejecución de ser el caso. Emitir Informes sobre las Pericias formuladas, pudiendo ser explicadas y ratificadas. Disponibilidad para realizar viajes al interior del país. Página 4
5 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato DETALLE Dirección Distrital de Apurímac, sede La Abancay Inicio: A partir de la suscripción del contrato Fin: 31 de julio del 2015 Remuneración mensual S/ (Seis Mil y 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. Otras condiciones esenciales del contrato No tener impedimento para contratar con el Estado No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. Disponibilidad para realizar viajes al interior del país. Página 5
6 V. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA 10 días hábiles previos a la convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Bolsa de Trabajo Institucional: Sección de Oportunidades Laborales Del 22 al 28 de abril del 2015 Presentación de los siguientes documentos 2 a. Hoja de vida y Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos publicados en la web del MINJUS b. Currículum Vitae documentado, que acredite los requisitos señalados en la convocatoria Los documentos deberán estar debidamente foliados en números y visado, y presentado en sobre cerrado. Del 29 al 30 de abril del 2015 La presentación de los documentos se hará por Mesa de Partes del MINJUS en la siguiente dirección Calle Tenaud cdra. 3. S/N Miraflores. SELECCIÓN 3 Evaluación curricular 4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular - Relación de postulantes aptos para rendir la Evaluación Técnica Publicación de resultados: vía web, en sección de Oportunidades Laborales. Del 04 de mayo al 20 de mayo del de mayo del Entrevista: El lugar de la sede en la cual se llevará a cabo la Entrevista será publicada en la fecha de publicación de resultados de Evaluación Técnica. Del 22 al 25 de mayo del Publicación de RESULTADOS FINALES en Bolsa de Trabajo del MINJUS: Sección de Oportunidades Laborales 26 de mayo del 2015 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Del 27 de mayo al 2 de junio del 2015 Página 6
7 VI. INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE Los postulantes antes de proceder a participar en el presente proceso de selección CAS, deben tomar conocimiento del contenido de la Directiva Nº JUS/OGA y Directiva N JUS/OGA, las mismas que se encuentran publicadas en la sección de Oportunidades Laborales, de la página web del MINJUS ( El proceso de selección estará a cargo del Comité de Procesos de Selección - CAS, el cual está conformado por: a. Un (01) representante de la Oficina de Recursos Humanos y dos (02) representantes de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia. Los miembros del Comité de Procesos de Selección - CAS deberán ocupar el cargo de: Presidente, Secretario y Miembro, respectivamente.. VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Las etapas del presente proceso de selección CAS se encuentran en la Directiva Nº JUS/OGA DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS EN EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS. VII.1. De la Evaluación El presente proceso de selección consta de tres (03) etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: EVALUACIONES PESOS ESPECÍFICOS Verificación de requisitos mínimos a través de la Hoja de Vida 0% Evaluación Curricular 60% Entrevista Personal 40% PUNTAJE TOTAL 100% VII.2. De la Asignación de Puntajes EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 60% a. Experiencia 25% b. Formación Académica 35% Puntaje Total de la Evaluación Curricular ENTREVISTA 40% Puntaje Total de la Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% Página 7
8 VII.3. De la Evaluación Curricular 1. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Evaluación Curricular: El puntaje máximo es de 60 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio es de 60 puntos. VII.4. De la Entrevista Personal 1. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal: El puntaje máximo es de 40 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio es de 28 puntos. 2. Si el postulante no se presenta a la etapa de Entrevista Personal en el lugar, la fecha y hora señalada, se le considerará como retirado del proceso de selección. En el caso de que algún postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio, el postulante será calificado como NO APTO. En el caso de que todos los postulantes obtengan un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio, la convocatoria será declarada DESIERTA. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. El postulante deberá adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden: Anexo N 02: Carta de Postulación. Copia de Documento Nacional de Identidad DNI VIGENTE Y LEGIBLE Anexo Nº 03: Ficha de Postulación Anexo Nº 04 : Modelo de Índice Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante. Anexo Nº 05 Declaración Jurada del postulante 2. El postulante deberá descargar los formatos de los Anexos N 02, 03, 04 y 05 del portal web institucional ( a fin de IMPRIMIRLOS, LLENARLOS, SIN BORRONES, NI ENMENDADURAS, FIRMARLOS Y FOLIARLOS EN NÚMEROS, de lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección, por lo tanto, no será considerado para la siguiente etapa de evaluación. 3. Los Anexos anteriormente mencionados, que también se encuentran en el presente perfil, deberán SER LLENADOS EN SU TOTALIDAD Y DEBERÁN PRESENTAR FIRMAS ORIGINALES. 4. En el contenido del ANEXO N 04 "MODELO DE INDICE", EL POSTULANTE DEBERÁ SEÑALAR EL N DE FOLIO QUE CONTIENE LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTE EL REQUISITO SEÑALADO EN EL PERFIL DEL PUESTO. 5. EL POSTULANTE DE NO CUMPLIR CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS SEÑALADOS PREVIAMENTE (Anexo N 02, Copia del DNI, Anexo N 03, Anexo N 04, Currículum Vitae documentado, Anexo N 05, y las acreditaciones respectivas de Discapacitado y Licenciado de Fuerzas Armadas, de ser el caso), ASÍ COMO NO FOLIAR DICHA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA Y NO FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN, será declarado DESCALIFICADO. Página 8
9 6. Se DESCALIFICARÁ al POSTULANTE QUE NO CONSIGNE CORRECTAMENTE EL NÚMERO Y NOMBRE DE LA CONVOCATORIA CAS A LA QUE SE PRESENTA. El número de la convocatoria y la denominación del servicio consignado, tanto en el rótulo como en los Anexos solicitados deberán coincidir. 7. Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Oficina de Administración Documentaria y Archivo del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en la dirección indicada en la convocatoria, y durante el plazo establecido en el cronograma señalado previamente, de lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección. 8. La documentación en su totalidad de acuerdo al orden solicitado (Anexos N 02, Copia del DNI, Anexo N 03, Anexo N 04, Currículum Vitae documentado, Anexo N 05, y las acreditaciones respectivas de Discapacitado y Licenciado de Fuerzas Armadas, de ser el caso), DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE FOLIADA EN NÚMERO, COMENZANDO POR EL ÚLTIMO DOCUMENTO, de lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección. 9. El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN: 10. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos bis o tris. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, o, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección. 11. El Currículum Vitae documentado (fotocopia simple), presentará los documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante. 12. En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en la Ficha de Postulación en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento. 13. Corresponderá calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo los postulantes considerados como APTOS lo que pasen a la siguiente etapa del proceso. 14. El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad. Página 9
10 15. La relación de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional del MINJUS ( sección Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el cronograma. 16. La Oficina de Recursos Humanos no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección. 17. El sobre cerrado, sellado o lacrado que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo: SEÑORES: MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS CONCURSO DE CAS Nº /MINJUS - DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: - DIRECCIÓN DISTRITAL (el postulante registrará la DIRECCIÓN DISTRITAL a la cual postulará): - SEDE (El postulante registrará la SEDE a la cual postulará. Dicha SEDE deberá pertenecer a la Dirección Distrital Seleccionada): - NOMBRES Y APELLIDOS: - Nº DNI: - Nº DE FOLIOS PRESENTADOS: 18. Una vez que el postulante haya realizado la entrega de la documentación de su postulación en Mesa de Partes de la Oficina de Administración y Trámite Documentario del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; NO SE ACEPTARÁ CAMBIOS Y/O MODIFICACIONES DE LA SEDE SELECCIONADA. 19. Para ser declarado ganador, el postulante deberá obtener el puntaje más alto de acuerdo a la SEDE SELECCIONADA, obtenido de la sumatoria de los puntajes obtenido en las etapas de evaluación respectiva. 20. Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, será considerado GANADOR, ocupando el puesto quien obtenga el puntaje acumulado más alto de acuerdo a la SEDE SELECCIONADA, siendo adjudicado(s) el número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado final. Página 10
15 4. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria, siendo de carácter referencial. CONOCIMIENTO ESTUDIOS INFORMATICOS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa el nivel máximo alcanzado) CONOCIMIENTOS BASICO INTERMEDIO AVANZADO 6. ESTUDIO DE IDIOMAS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa el nivel máximo alcanzado) IDIOMA BASICO INTERMEDIO AVANZADO 7. EXPERIENCIA LABORAL: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria. NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Cargo: Funciones principales: Tiempo de servicios: Inicio: (mes y año): / / Fin: (mes y año): / / Modalidad de contratación: Motivo de Retiro: Nombre y cargo del Jefe Directo: Remuneración o Retribución: Teléfono Oficina: S/. Página 15
16 NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Cargo: Funciones principales: Tiempo de servicios: Inicio: (mes y año): / / Fin: (mes y año): / / Modalidad de contratación: Motivo de Retiro: Nombre y cargo del Jefe Directo: Remuneración o Retribución: S/. Teléfono Oficina: NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Cargo: Funciones principales: Tiempo de servicios: Inicio: (mes y año): / / Fin: (mes y año): / / Modalidad de contratación: Motivo de Retiro: Nombre y cargo del Jefe Directo: Remuneración o Retribución: S/. Teléfono Oficina: 8. REFERENCIAS LABORALES: Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo trabajando Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DE LA REFERENCIA NOMBRE DE LA PERSONA TELÉFONO ACTUAL DATOS ADICIONALES: Declara su voluntad de postular en ésta convocatoria de manera transparente y de acuerdo a las condiciones señaladas por la Institución? ( ) NO ( ) SI Declara tener hábiles sus derechos civiles y laborales? ( ) NO ( ) SI Página 16
17 Tiene familiares directos* dentro del Cuarto Grado de Consanguinidad, Segundo de Afinidad o por razón de matrimonio, trabajando en el MINJUS? SI ( NO ( ) ) Señale nombre y parentesco * Cónyuge o Conviviente/ Padre Madre/ Hijos/ Hermanos/ Nietos/ Abuelos/ Tíos Hnos. de Padres/ Sobrinos Hijos de Hnos./ Primos Hermanos/ Padrastro Madrastra/ Hijastros/ Suegros/ Yernos Nueras/ Hermanastros/ Cuñados. En aplicación a lo establecido por el artículo 48º de la Ley Nº 29973, Ley General de Personas con Discapacidad, responder si Tiene algún tipo de discapacidad?: ( ) NO ( ) SI (*) (*) De ser positiva su respuesta, señale el tipo de discapacidad y registre el número de folio: Tipo: Folio: Se encuentra usted comprendido dentro del registro de deudores alimentarios morosos, de acuerdo a la Ley N 28970? ( ) NO ( ) SI Indique si es Licenciado de las Fuerzas Armadas. ( ) NO ( ) SI (*) (*) De ser positiva su respuesta, señale el número de folio: FIRMA Fecha Página 17
18 ANEXO Nº 04 MODELO DE INDICE REQUISITO MINIMO PERFIL (Detallar según los requisitos del puesto que postula y únicamente aquellos que le sean requeridos N de folio del documento que acredita el cumplimiento de los requisitos (*) Formación de Policía Nacional del Perú. Curso de especialización en Perito Balístico y/o Forense y/o Grafotecnia y/o Dactiloscópico y/o Fonográfico y/o Criminalístico y/o investigación en la escena del crimen (Acreditar con constancia y/o certificado) Conocimiento de Ofimática, obligatoriamente en los tres programas de acuerdo al nivel señalado: OFIMÁTICA Word Excel Power Point Nivel de Dominio Básico X X X Experiencia laboral de cinco (05) años en el sector público y/o privado, relacionado al servicio convocado (Acreditar con constancia y/o certificado) Experiencia de tres años (03) como perito criminalística, habiendo desarrollado actividades en cualquiera de sus especialidades (Acreditar con constancia y/o certificado) Acreditación de condición de Licenciado(a) de las Fuerzas Armadas, de ser el caso. Acreditación de condición de Discapacitado(a) emitido por el CONADIS, de ser el caso. Nota: (*) En el contenido del ANEXO N 04 "MODELO DE INDICE", el postulante deberá señalar el N de Folio que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto. (**) Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria. Lima, de del FIRMA DNI: Página 18

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 artículo 48