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Timestamp: 2017-05-27 12:26:15+00:00

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tendrán necesariamente un período de prueba de noventa días. cualquier tipo de contrato de trabajo con sus trabajadores y empleados utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la ley. mediante simple notificación. Los resultados de las pruebas tendrán el carácter de confidencial y serán evaluadas también por el gerente de área que lo requiere.
Artículo. Tipos de Contrato.. al término del mismo.La Compañía podrá celebrar válidamente.
Artículo. La selección de candidatos será efectuada por el Departamento de selección y reclutamiento. en la medida que considere necesario y estipulando las condiciones particulares en cada caso. procesos y procedimientos para dicha selección serán bajo el diseño y formato de la Compañía según su conveniencia y funcionalidad. eventuales o cualquier otro determinado por la ley.
. por tiempo indefinido. ocasionales..Cuando se produzca vacantes o nuevas necesidades de personal.CAPÍTULO II: CONTRATOS DE TRABAJO
Artículo 6. aquellos contratos individuales que la Compañía celebra por primera vez. a través de un proceso técnico de selección diseñado para el efecto. todos los contratos serán sujetos a las condiciones establecidas en el Código del Trabajo.Todos los trabajadores de la Compañía serán contratados por escrito. Los mecanismos. 8. Vacantes.
La Compañía podrá celebrar contratos a plazo fijo.. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin indemnización alguna. la Compañía buscará la persona más idónea para llenar la vacante. 7. Condiciones de los Contratos.
por lo menos con treinta días de anticipación a su vencimiento.. siempre y cuando acredite una evaluación del desempeño que permita apreciar las competencias del trabajador frente a aquellas exigidas por el puesto. a cuyo vencimiento podrá ser renovado por una vez previo a que las partes acuerden un contrato de plazo indefinido.Previa a la contratación de un trabajador. las cuales estarán siempre acorde con el cargo que desempeña;  Comprobación de las calidades profesionales mediante exámenes técnicos;  Demostrar antecedentes personales satisfactorios y de buena conducta;
Durante el período de prueba cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado el contrato libremente sin indemnización alguna. técnico o profesional. la Compañía puede requerir del aspirante lo siguiente:
 Ser mayor de edad;  Poseer título académico. o el cumplimento de los requisitos académicos mínimos necesarios para el cabal cumplimiento de sus responsabilidades. por una sola vez. mediante simple notificación
Artículo 9.El candidato seleccionado celebrará un contrato a prueba por 90 días al amparo del Código del Trabajo. se solicitará oportunamente el respectivo desahucio. Caso contrario. con extensión al plazo máximo de un año. Requisitos Previos. mínima de Muy Bueno.
Artículo 5. la Compañía se reserva también la potestad de contratar o no al aspirante. el ocultamiento de información importante tales como antecedentes penales.
La inexactitud de los datos o información consignados por el trabajador al solicitar empleo.
Artículo 11. constituyen faltas graves a este reglamento y son causa para la terminación del contrato de trabajo. deberá presentar los siguientes documentos:
La Compañía se reserva el derecho de realizar las investigaciones necesarias para establecer la veracidad de los antecedentes e historial del aspirante a ocupar una vacante. de acuerdo al Artículo 316. visa de trabajo o cultural
. Para la celebración del contrato. etc. sin que esto le otorgue ningún derecho a ocupar esta vacante. Presentar una solicitud de empleo en los formularios que la Compañía estime conveniente y llenar las hojas de información respectiva.. El solicitante declara que todos los datos son verdaderos y que no ha omitido u ocultado ninguna información que pueda ser relevante para la decisión de su contratación por parte de la Compañía. 2; del Código de Trabajo. No. Después de verificar los datos. el candidato seleccionado y dependiendo el cargo para el cual se lo contrate. la presentación de documentos falsos o alterados.
en caso de requerirse  Certificado del lugar de domicilio Record policial. de ventas o administrativa.
Artículo 12. LTDA. según el cargo que corresponda.  Certificados actualizados de trabajo  Dos certificados actualizados de honorabilidad y honradez  Partida de nacimiento de los hijos (de existir)  2 fotografías tamaño carné  Certificado de tipo de sangre  Ficha médica de la Compañía.La jornada ordinaria de trabajo será de ocho horas diarias y de cuarenta horas semanales. bajo el sistema de jornada única. según los Departamentos. y se reserva la libertad de verificar la información antes y/o después de su contratación. si fuese aplicable  Título profesional y diplomas exigidos por la Compañía.
Artículo 13. Referencias. dentro de la que se contempla la jornada de descanso obligatorio. Después de verificar los datos obtenidos. así como los demás datos presentados. Jornadas de Trabajo. Carné del IESS.La Compañía podrá solicitar las referencias que estime necesarias sobre el aspirante.. la misma que se establecerá la ABC CIA. sin que esto implique derecho alguno a ocupar esta vacante.. la Compañía se reserva el derecho de contratar o no al aspirante.
Artículo 14. de fijar las horas de entrada y salida de los trabajadores. de acuerdo con las necesidades y conveniencias propias de la actividad. Ltda. debiendo registrar las novedades en la base de datos. a 18:00 pm.
El descuento por atraso debe realizarse sobre la remuneración diaria.El trabajador contratado por la Compañía deberá estar presente y listo a tiempo para empezar las labores en el lugar o lugares de trabajo.
La Compañía concede un límite de tolerancia de cinco (5) minutos para que el trabajador pueda ingresar a cumplir la jornada ordinaria de trabajo. Se establece los siguientes horarios de trabajo de entrada y salida para la ABC Cia. a partir del minuto seis (6)
Cada titular del Departamento y de cada Sede controlará la asistencia y puntualidad de los trabajadores. pero no más de una vez en el mes.:
Lunes a Viernes de 8:30 a. la sumatoria de atrasos frecuentes será causa de solicitar el Visto Bueno ante la autoridad respectiva. Esto incluye el empezar su trabajo y también el retorno de descansos y almuerzos. Horarios de trabajo. previa autorización de la respectiva Dirección Regional de Trabajo.m. Incluye 1:30 de almuerzo y refrigerio no computable en la jornada.
. La Compañía a través del representante legal se reserva la facultad de establecer o modificar los horarios de trabajo.
debiendo constar la clave personal del trabajador.El refrigerio necesariamente se tomará a partir de las 8:30 am durante 30 minutos.
. de conformidad con la ley. donde deberá constar obligatoriamente la firma del trabajador. será por medio de cualquiera de los siguientes registros:
a) Mediante registros manuales de documentos escritos. o. Compañía establecerá los mecanismos necesarios para controlar la asistencia y puntualidad del personal. en y el almuerzo se tomará a partir de las 13:00pm hasta las 15:00pm en el dos grupos de de 1 hora cada uno. y este Reglamento. b) Mediante tarjetas pre impresas timbradas en reloj de control de asistencia c) mediante sistemas computarizados. en este contexto cada Jefe Departamento y Agencia reportará diariamente a Recursos Humanos y/o a la Gerencia las novedades de asistencia y puntualidad de los trabajadores. d) mediante el sistema que creyere más conveniente la compañía. Los mecanismos por los cuales la compañía llevará el control de asistencia de los trabajadores.
El registro de entrada y salida es obligatorio para todo trabajador con relación de dependencia laboral.
Artículo 15. así como regular los horarios de trabajo. Control de asistencia. de acuerdo a su necesidad o disponibilidad.
De la misma forma. etc. Igualmente en el caso de poseer sistemas digitales de control de personal los trabajadores deberán registrar las entradas y salidas según las instrucciones emanadas del Departamento de Recursos Humanos
La omisión de la firma.
Los documentos de registro de reporte de llegada y salida de cada trabajador. que no se deban a desperfectos de los relojes marcadores. extrañas. el mismo que no podrá exceder en ningún caso de más de una hora y media en cada jornada de trabajo.
. confusas.
En los casos en que la Compañía disponga. El incumplimiento de estas
disposiciones reglamentarias será motivo suficiente para ser sancionada(o) como falta grave de indisciplina. de la marcación en la tarjeta o en el sistema informático a la hora de entrada o salida.. Las marcas defectuosas. las tarjetas de asistencia deberán ser timbradas con el debido cuidado de manera que queden impresas con absoluta claridad. las tarjetas de control de asistencia serán firmadas o timbradas en los relojes marcadores por sus titulares de manera personal e indelegable según cada caso. la compañía llevará el control para la entrada y salida del tiempo de receso para el almuerzo o receso para alimentación o desayuno previo. manchadas. tanto por quien marque o ingrese una tarjeta ajena cuanto por el titular que lo permita y dará lugar a la imposición de una multa o a la terminación de las relaciones laborales de acuerdo con el Artículo 172 del Código de Trabajo. engañosas. deberán ser efectuados personalmente y de forma indelegable. se tendrán por no hechas y se tomaran como faltas graves. hará presumir ausencia a la correspondiente jornada. Tanto los registros manuales.
la puntualidad es indispensable.
Artículo17. la no marcación de la tarjeta deberá ser justificada debidamente por el jefe inmediato. En razón de la actividad de la Compañía. de la remuneración diaria del trabajador.. se procederá a tomar una acción disciplinaria. De igual manera se deberá proceder en el sistema de control digital esto es la correspondiente justificación autorizada por el Jefe Inmediato y registrada en el sistema por parte del Jefe de Recursos Humanos o su representante.
Las multas bajo ninguna circunstancia podrán exceder del 10 % (diez por ciento). por lo que existirá un margen de tolerancia de cinco (5) minutos.
Consulte a su inmediato superior en cuanto a cuándo y cómo se debe comunicar a tiempo. No Llamar / No presentarse
En caso de ausencia y en la medida de lo posible. En caso de producirse un atraso.Todos los trabajadores se presentarán a desempeñar sus funciones con absoluta puntualidad. La Compañía podrá acordar con sus trabajadores o autorizar por escrito que su personal labore horas suplementarias y /o extraordinarias. tal inobservancia daría como resultado una acción disciplinaria.
Artículo 16. Puntualidad.
Artículo 18. Horas suplementarias y extraordinarias.En el caso de los trabajadores que estén ausentes de la oficina por comisión de servicios o por enfermedad. de acuerdo con la necesidad del servicio o situación de emergencia de la
. comuníquese antes de que su horario de trabajo empiece.
misma. los trabajos desempeñados luego de la jornada ordinaria o en días de descanso. Los trabajos que excedan la jornada ordinaria se pagarán conforme a lo que establece los Artículos. Funciones de dirección y confianza. según fuere acordado. o demás trabajadores autorizados para el efecto y aceptación del trabajador. no habrá limitación con los trabajadores que se ocupen de actividades
La Compañía podrá convenir con el trabajador a compensar el trabajo en días de descanso obligatorio o jornadas extras de trabajo con tiempo de descanso en otro día de la semana. Igualmente. con el objetivo de compensar el tiempo perdido ya sea por los días feriados no obligatorios cuando así lo disponga la Autoridad competente. Gerencia General. esta compensación excluye el pago de horas extraordinarias. en este sentido no se consideran horas suplementarias o extraordinarias. o por errores cometidos en el desempeño de las funciones por cualquier causa imputable al trabajador. los trabajadores deberán laborar en jornadas suplementarias o extraordinarias.
Artículo 19. acogiéndose a las normas y procedimientos establecidos para el efecto. 50 y 55 del Código de Trabajo. No habrá limitación de la jornada de trabajo para los trabajadores que desempeñen cargos de dirección o de confianza.
Consecuentemente ninguna declaración de trabajo suplementario o extraordinario será aceptada por la Compañía. si no ha existido el acuerdo correspondiente con la Jefatura Competente de cada Agencia o Gerencia General. en una relación de un día de trabajo por un día de descanso.
 Jefes de de área. Departamentos o Sección  Administradores Departamentales o Generales  Directores.discontinuas o intermitentes o de vigilancia.La Compañía liquidará mensualmente los valores correspondientes a ingresos y deducciones que tengan lugar de conformidad con la Ley con respecto a las remuneraciones. Gerentes Generales  Asesores Departamentales. y para los efectos establecidos en el Artículo 58 del Código de Trabajo. desempeñaran funciones de confianza todas aquellas personas en las cuales así se haya indicado en sus respectivos contratos de trabajo.. En estos casos la labor adicional a la jornada de trabajo no significará trabajo suplementario.
Sin perjuicio de lo que se especifique en los contratos individuales. según el caso. de Departamento o Sección  Gerencias de área. ni dará derecho a reconocimiento económico alguno.
CAPÍTULO V RÉGIMEN SALARIAL. BONOS Y PAGO DE BENEFICIOS
Artículo 20. la misma que será cancelada por mes vencido incluyendo todos los beneficios que determina la Ley. se considera además que ejercen funciones de confianza las siguientes personas. Pago de Remuneraciones y salarios.
Además. El pago se lo realizará a través de pago directo mediante transferencia o cheque de la Compañía.
puede proporcionar los siguientes beneficios:
El aumento en la escala salarial es directamente proporcional al valor relativo del puesto. Entiéndase por Salario el sueldo negociado más los beneficios de ley menos impuestos y la contribución personal al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. corresponde al costo total por cualquier concepto que la Compañía paga a un trabajador. y los haberes a la persona que reconocen el aporte personal de cada trabajador.
Articulo 24. Masa Salarial es la suma del salario más todos los beneficios de ley y los que la Compañía entrega a sus trabajadores. con los indicadores de la carga de trabajo.
Artículo 21. los haberes al puesto que es directamente proporcional a su valor relativo. La remuneración reconoce. Se garantizará una remuneración justa por cada puesto. y sus características individuales. evitando que funciones de igual responsabilidad tengan remuneraciones distintas. definido por la evaluación del desempeño. Beneficios La Compañía dentro de los incentivos otorgados al personal que se encuentre bajo relación de dependencia.
Artículo 23.Las horas nocturnas y/o extraordinarias se pagarán una vez que se encuentren registradas en los formularios respectivos y debidamente autorizadas por la Gerencia General.
El abandono del trabajo por más de tres días consecutivos en un mes sin justa causa debidamente comprobada. LICENCIAS. constituirá falta grave y será sancionada de acuerdo a lo estipulado en el Código de Trabajo y dará lugar a la terminación de su relación laboral. El costo de éstos será asumido por la empresa en un 50% y el 50% será descontados en roles a los trabajadores en tres cuotas iguales o en las cuotas que establezca la Administración. ejercicio del derecho a voto. Los uniformes del personal de mensajería y servicios generales serán suministrados igualmente cada 12 meses cuyo costo lo asumirá en su totalidad por la empresa.
El personal deberá asumir el costo los uniformes de la diferencia que sobrepase al presupuesto aprobado..a) Uniformes. La Compañía suministrará dos paradas uniformes al personal femenino cada doce meses.
. TRASLADOS Y PERMISOS
Artículo 25. por enfermedad debidamente Certificada por el IESS.
 Con permisos concedidos por el gerente de área o el gerente administrativo para que puedan ausentarse temporalmente del lugar de trabajo.
CAPITULO VI: AUSENCIAS. Los permisos remunerados serán concedidos únicamente por calamidad doméstica prevista en este reglamento. Abandono de Trabajo.
la ausencia por enfermedad deberá ser justificada mediante certificado médico otorgado por el IESS en plazo máximo de 72 horas. Código de Trabajo y en este reglamento. En el caso de que un trabajador se ausentara de su lugar de trabajo con permiso dentro de su horario de trabajo o en el caso
. deberá informar de la misma a su inmediato superior o manager. autorización y justificación de permisos. El control de los permisos estará a cargo de los Jefes de Agencia y/o Jefes Departamentales.  Los trabajadores están obligados a pedir personalmente permiso por lo menos con 48 horas de anticipación y no podrán ausentarse del lugar de trabajo sin haber recibido la correspondiente autorización.
La Compañía no justificará faltas.para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. quienes deberán garantizar que el servicio no se afecte debiendo registrar en el formato diseñado para el efecto que deberá ser enviado mensualmente a la Unidad de Recursos Humanos.  Por regla general. el trabajador o trabajador por cualquier medio en forma inmediata de acontecida esta situación.  En caso de calamidad doméstica.
Artículo 26 Control. se sujetará a las sanciones disciplinarias correspondientes e inclusive pueda ser causa para la terminación del contrato.  Si después de vencido el plazo de permiso el trabajador no se reintegra sin causa justificada. y en los demás casos previstos en la Ley. atrasos o ausencias de personal por enfermedades menores o dolores no probados.
Ningún permiso podrá exceder de 8 horas diarias.
Todos los permisos otorgados por cualquier índole o naturaleza por la Compañía a través de las personas autorizadas deberán ser justificados y respaldados con los documentos pertinentes para cada caso a satisfacción total de la Compañía. Permisos remunerados. radio. conviviente o hijos que requieran de la Compañía del trabajador. como: celular.  Accidentes o enfermedades graves que requieran de la hospitalización de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad.que ocupe funciones que pueda requerir un contacto urgente e inmediato.  Todo hecho que requiera la presencia urgente y necesaria del trabajador en su domicilio a fin de evitar un desastre. siempre que medien las siguientes causas:
Artículo 27. los siguientes hechos:
 La muerte de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad. etc.
Se entenderá por calamidad doméstica. razón. el mismo deberá disponer de cualquier medio para ser contactado. beeper.  Enfermedades graves del cónyuge. Caso contrario se tomarán las medidas pertinentes. La Compañía concederá permisos remunerados a los trabajadores de acuerdo a lo estipulado en el Código de Trabajo.
g) Fallecimiento del cónyuge. basándose en el informe de la Unidad de Recursos Humanos. dentro del segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad. hijos o familiares que dependan del mismo. c) Parto de la cónyuge del trabajador o de la conviviente en unión estable y monogámica d) Por maternidad durante 12 semanas. podrá concederse permisos remunerados y por el tiempo que se estime conveniente. Ningún trabajador podrá ausentarse de su trabajo en las horas laborables. y k) En los casos no previstos en este Reglamento. al principio o final de cada jornada diaria de labor. j) Presencia requerida por Autoridad Administrativa. h) Accidentes o enfermedades graves del cónyuge. f) Por calamidad doméstica debidamente justificada. sin permiso de su superior inmediato o de quien haga sus veces.
Artículo 28. e) Por lactancia 2 horas diarias. de las cuales 2 deben tomarse antes del parto. Militar o Judicial. i) Hechos o situaciones que afecten directa y significativamente a los bienes del trabajador. Permisos en horas laborables. El permiso será concedido y registrado en el formulario diseñado para el efecto
. o conviviente del trabajador. durante 9 meses posteriores al parto. o parientes.a) Matrimonio del trabajador b) En aquellos contemplados por el reglamento especifico del IESS en caso de enfermedad del trabajador.
sin embargo si de hecho se concediere por un tiempo mayor.. el empleado deberá consignar en la Gerencia el valor correspondiente al pago de sus aportaciones personales al IESS y otros descuentos. Permisos no remunerados. Fondos de Reserva debía efectuar la Compañía. podrán autorizar este tipo de permisos. consecuentemente. con la Autorización de la Gerencia General y siempre que no sea posible tomarlos con cargo a vacaciones y hasta un tiempo máximo de 30 días.Licencia sin Sueldo Las Licencias se concederán. salvo en el caso de enfermedad. a mas de los que le correspondieren a título personal. el trabajador deberá justificarla hasta cuarenta y ocho horas (48) después de iniciada tal inasistencia. el trabajador solicitante deberá asumir los pagos que por concepto de aportes al IESS. Un permiso no pagado podrá ser acordado en los siguientes casos: a) Circunstancias familiares graves que no se estipulen dentro de este reglamento b) Capacitación para desarrollo profesional. que no hayan podido ser notificada anticipadamente.En casos de inasistencia al trabajo. Únicamente la Gerencia General o su delegado. no auspiciado por la Compañía c) Mudanzas d) Asuntos de tipo personal
. exclusivamente por escrito. que deberá notificarse dentro de 72 horas
Artículo 29. a fin de depositar estos valores en dicho instituto o los correspondientes pagos.
Afectar en las oportunidades de crecimiento del trabajador. Cualquier trabajador que cometa alguno de estos hechos será sancionado de acuerdo al presente reglamento. edad y discapacidad. raza. nacionalidad.Artículo 31. también demostrar un comportamiento en contra de un individuo ya sea por su color. religión.  No se permite hacer comentarios verbales o escritos ofensivos. LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO La Compañía se compromete en proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. raza. religión. sexo.
Artículo 32.Los siguientes son ejemplos de comportamientos no aceptados por la Compañía.  Demostrar estereotipos.. Tener el propósito de interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos; 3.
Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza. sexo. sexo. nacionalidad. Afectar el desempeño laboral; y. Tener el propósito de crear un clima de trabajo ofensivo; 2.
 Hacer comentarios fuera de lugar ya sean estos escritos o verbales. nacionalidad. tratos y hechos negativos relacionados a color. religión. edad y discapacidad.
. 4. color. Comportamientos Extraños y Discriminatorios. edad. discapacidad y que se trate de:
 Usar términos o gestos sexuales sugestivos para describir el cuerpo de una persona. posters y cualquier tipo de circular que atente a la identidad de una persona. volantes sexualmente ofensivos en el lugar de trabajo. toques y palmadas. El forzar a un individuo a tener relaciones sexuales o favores sexuales. Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión de cualquier tipo.  El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos y hechos que se presentan en varios niveles:  Contacto físico inapropiado como innecesarias caricias. rasguños. Se entenderá acoso sexual a lo siguiente:
 Comportamiento sexual inadecuado  Pedido de favores sexuales cuando se refiere a una conducta implícita o explícita es decir con el fin de ser promovido.  Cuando se intenta interferir en el desempeño de labores de un individuo. Acoso Sexual: La Compañía estrictamente prohíbe cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo.
. Acoso sexual no se refiere a cumplidos ocasionales o comentarios que son socialmente aceptados. email.  El colgar rótulos. vestimenta o actividad sexual o inclinación sexual.
Artículo 33.  Acoso verbal en donde hay un abuso de la naturaleza sexual donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una persona. No se permitirá el uso de rótulos colocados sobre paredes. hojas.
Los inmediatos superiores o gerentes deben reportar todo tipo de acoso sexual a sus superiores o personas encargadas del Departamento de Recursos Humanos para que los mismos inicien las investigaciones pertinentes. Si un trabajador fuese encontrado haciendo mal uso del Internet en horas de trabajo. el trabajador(a) que haya sido víctima de aquello. En caso de no ser reportado. Todo reclamo será investigado. leer. La Compañía no tolerará ninguna forma de reprimenda o acción negativa en contra de un trabajador que haya hecho un reclamo de buena fé.Artículo 34. la Gerencia tomará la sanción disciplinaria que corresponda de acuerdo al Reglamento y al Código de Trabajo. Está estrictamente prohibido el uso de Internet para conversar.
Artículo 36. deberá llevar este reclamo a conocimiento de la persona encargada de Recursos Humanos de la Compañía. para que tome las medidas pertinentes de conformidad con este reglamento. Si alguien ha incurrido en uno de los tipos de acoso sexual ya mencionados. De igual manera los compañeros de trabajo que no denuncien anomalías de mal uso de Internet serán sancionados por encubrir estos hechos.
Artículo 35. Uso del Internet: Los trabajadores solo pueden hacer uso de Internet para tareas oficiales de la Compañía. El uso de Internet para labores que no son de oficina se permitirá. únicamente en
. de acoso y discriminación. navegar. bajar música y otros en horas de oficina ya que esto interfiere en el desempeño de labores. previa la autorización correspondiente. y será tratado confidencialmente y se llevará un reporte del mismo. este será sancionado bajo la política de acciones disciplinarias de la Compañía.
o que tengan problemas con el desempeño laboral. La Compañía se hará responsable de los costos del examen de drogas y alcohol si es necesario. El rehusar tomar esta prueba. Alcohol y Tabaco. uso y venta de drogas ilegales y el consumo de bebidas alcohólicas durante horas de trabajo.
Todo trabajador esta en la obligación de notificar a la Compañía el uso de medicación que pueda afectar su desempeño y comportamiento.
La Compañía podría conducir un examen de droga y alcohol pos accidente a los trabajadores que se encuentren involucrados en accidentes dentro de horas de trabajo. esta estrictamente prohibido. antes o después de horas de oficina o feriados. con un máximo de 1 hora en cada periodo autorizado por la Compañía. La posesión. será considerado como resultado positivo. durante horas de trabajo. será sancionado conforme el presente reglamento. caso contrario la Compañía se reserva el derecho de cobrar o descontar los costos de conexión al Internet.horas de almuerzo.
Artículo 37. El uso y comercialización de drogas afecta la imagen de la Compañía.
Cualquier trabajador bajo la influencia del alcohol o drogas que no demuestre juicio alguno en el desempeño de sus labores ante los trabajadores u otros dentro de la propiedad de la Compañía. Política de Drogas.. Un resultado positivo pos accidente de drogas y/o alcohol dará como consecuencia la terminación de la relación laboral.La Compañía reconoce que su futuro depende de la salud física y mental de sus trabajadores.
Los permisos por asuntos personales no especificados en este Reglamento serán imputados al número de días de vacaciones a que tenga derecho el trabajador. las que no podrán ser compensadas con dinero a excepción de los días adicionales que a partir del quinto año le corresponde al trabajador según el Artículo 69 del Código del Trabajo.
. y no se podrán acumular vacaciones por más de dos años. quienes registrarán las mismas en el formato diseñado para el efecto que deberá ser registrado y archivado en la carpeta correspondiente de cada empleado para el control de saldos de vacaciones.
La administración y control de las vacaciones estará a cargo del Jefe Recursos Humanos. Vacaciones.Artículo 38. Todos los trabajadores partir del primer año de labores ininterrumpidas en la Compañía. las cuales se las concederán de conformidad a la programación Diseñada por la Jefe de Recursos Humanos de la Matriz y autorizada por la Gerencia General de la Compañía. tienen derecho a quince días ininterrumpidos de vacaciones anuales pagadas.
Artículo 40. Los trabajadores tienen derecho a ser escuchados en sus reclamos o consultas provenientes de las reclamaciones de trabajo. Permisos con cargo a vacaciones.
La aplicación de las sanciones enumeradas en el Artículo anterior siempre que se verifique transgresiones de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. obedecerán al más alto criterio de justicia. previa notificación escrita al trabajador.
Artículo. j). Las reclamaciones y consultas deben presentarse al Gerente General o al Jefe de Recursos Humanos quienes solucionarán en cada caso de acuerdo a la ley y ciñéndose estrictamente a las disposiciones del presente reglamento interno.
Artículo 42. m). tolerancia y equidad. s) del Artículo 59 y de los literales: d).
Artículo 46. Faltas Graves. Son faltas graves
. Las faltas cometidas por el trabajador se clasifican de acuerdo a su gravedad y trascendencia. salvaguardando el respeto jerárquico y la disciplina interna de la Compañía. Son faltas leves la inobservancia o el no cumplimiento de uno o más literales: d). en leves y graves
Artículo 44. Faltas leves. r). 43 El Gerente General o el Jefe de Recursos Humanos puede imponer cualquiera de las tres primeras sanciones establecidas en el Artículo 47 de este Reglamento.Artículo 41. e). r) del Artículo 61. Clasificación de las faltas.
De acuerdo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador. v). del Artículo 59 será calificada como leve o grave. según sus consecuencias
a) Amonestación verbal o escrita. t). g).
. i). q). b). h) del Artículo 59 de este Reglamento. p). a). o). se aplicará una de las sanciones aquí detalladas; la inobservancia de las prohibiciones y el incumplimiento de las obligaciones aquí previstas se considerarán como faltas sancionadas de acuerdo a su gravedad y/o al perjuicio que hubiera ocasionado a la Compañía en caso de haberlo hecho. j). f).La inobservancia de uno o más de los literales c). c). b). y los literales. l). q). y) del Artículo 61. f). x). b) Multa de hasta cinco por ciento 5% de la remuneración diaria del trabajador
a) Multa de hasta el cinco por ciento (5%) de la remuneración diaria del trabajador. g). k). Sanciones. r). n). w). u). h). las sanciones aplicables según el caso se detallan a continuación:
a) Amonestación verbal. o b) Solicitud de visto bueno para dar por terminada la relación laboral. La violación de los literales a). s).
Si el trabajador cometiere una
falta. La aplicación de la sanción le corresponderá a la Gerencia General y/o Recursos Humanos. solicitar el visto bueno para dar por terminada la relación laboral con el trabajador. la Compañía podrá aplicar una de las siguientes sanciones. decisión que se comunicará a la Unidad Administrativa correspondiente.
Artículo 49. Apelación. c) Multa de hasta el cinco por ciento 5% de la remuneración diaria que percibe el trabajador. Competencia para sancionar. Visto bueno. El superior rectificará o ratificará la sanción dentro del mismo plazo. dentro del plazo de ocho (8) días de haber sido notificado. ante el superior jerárquico de la autoridad que le impuso. solicitará dentro de cuarenta y ocho (48) horas de conocida la misma. a opción del trabajador:
. Corresponde privativamente al Gerente General o Jefe de Agencia. fundamentando su apelación. que se tramitará conforme a lo dispuesto en el Código de Trabajo y este Reglamento. la imposición de la sanción al Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 50. mediante visto bueno. d) Terminación de la relación laboral. El trabajador podrá apelar sobre la sanción impuesta. para lo cual se observará el trámite señalado en el Código del Trabajo. El jefe inmediato del trabajador que cometiere una falta. Ninguna falta podrá merecer dos o más sanciones al mismo tiempo.b) Amonestación escrita.
g) Por voluntad del trabajador en los casos previstos en el artículo 172 del Código del Trabajo. plagas.
Artículo 52. Causas para la terminación del contrato individual. b) Por acuerdo de las partes.
Serán responsables directa y personalmente todos aquellos que en abuso de su autoridad causen daño a la Compañía por la aplicación de las sanciones anotadas. d) Por separación voluntaria e) Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo. c) Por conclusión de la labor o servicio objeto del contrato. f) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo como: Incendio. El contrato individual de trabajo terminará:
a) Por las causas legalmente previstas en el contrato. explosión.Artículo 51. erupción. cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieren prever o que previsto. no lo pudieren evitar. Registro de sanciones. guerra y en general.
. terremoto. Todas las faltas y sanciones se registrarán en el expediente personal del trabajador. tempestad.
Artículo 53. Terminación de las relaciones laborables El Representante Legal de la Compañía es la única persona en capacidad para dar por terminada la relación laboral con cualquier trabajador.
quien en el plazo no mayor de quince (15) días la aceptará y dará el respectivo trámite. o por abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos. j) Por evaluaciones de ineficiencia en el desempeño de sus funciones. sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor.
.h) Por voluntad del trabajador según el artículo 173 del Código del Trabajo i) Por desahucio. lo cual puede darse en. Solicitud de Visto Bueno. La mencionada separación voluntaria surtirá efectos legales a partir de la fecha de su aceptación por escrito. La separación voluntaria del puesto de trabajo será presentada por escrito y dirigida al Gerente General de la Compañía.
En caso de renuncia voluntaria. La Compañía tiene el derecho y podrá solicitar el Visto Bueno necesario para dar por terminadas las relaciones laborales con el trabajador que ha incurrido en cualquier falta grave señalada en este Reglamento Interno y a lo dispuesto en el Artículo 172 del Código del Trabajo.
Artículo 55. de no darse dicha aceptación dentro del indicado plazo.
Artículo 54. el trabajador no podrá abandonar su puesto de trabajo hasta que no haya sido aceptada su renuncia por la Compañía. se entenderá tácitamente aceptada por la Compañía. en los siguientes casos:
a) Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo. Separación voluntaria.
Artículo 56. c) Por falta de probidad o por acoso sexual contra compañeros o estudiantes de la Compañía. adjuntando los respectivos recibos.
Artículo 57. d) Por injurias graves irrogadas a las autoridades de la Compañía o a sus representantes: e) Por comportamiento descortés. Dicho trabajador está obligado a elaborar una cuenta de gastos. f) Por denuncia injustificada contra el trabajador respecto de sus obligaciones con el IESS. g) Por las demás causas previstas en el Código del Trabajo
CAPITULO XI GASTOS DE VIAJE. tendrá derecho a recibir viáticos para cubrir los gastos de viaje. bromas grotescas o de género contra trabajadores o estudiantes de la Compañía.
. Si dicho trabajador suspendiese el viaje por calamidad doméstica. Si faltase esta comunicación la Compañía podrá considerar como falta injustificada de asistencia al trabajo. liquidando los viáticos solicitando el reembolso por la diferencia.b) Por indisciplina o desobediencia grave a este Reglamento Interno. El trabajador que por orden de la Compañía tuviere que movilizarse fuera del lugar habitual de su trabajo. fuerza mayor o imposibilidad física está obligado a comunicar a la Compañía la razón alegada. ALOJAMIENTO Y ALIMENTACIÓN
a) Cumplir y hacer cumplir las normas de la Compañía y orientar su comportamiento hacia la misión y objetivos institucionales. y las determinadas por la Ley. ni recibir pago por tiempos extras a menos que hubieren sido autorizados por escrito por la Gerencia General y/o el Jefe de Agencia o de Recursos Humanos. las que a continuación se enumeran y cuyo incumplimiento serán consideradas como faltas leves. Son derechos de los trabajadores de la Compañía:
 Percibir los sueldos y los beneficios contenidos en este Reglamento. según las disposiciones de la Ley y del presente Reglamento
. cuando no haya reincidencia. sin embargo nadie podrá recibir doble remuneración por cualquier concepto y por la misma jornada de trabajo. a más de las constantes en el Artículo.  Hacer uso de días de descanso obligatorio y de las vacaciones anuales remuneradas. 45 del Código del Trabajo. y el presente Reglamento Interno. guardando para ello los valores que promueve la Compañía.CAPITULO XII. DE LOS DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y LA COMPAÑÍA
Artículo 58. b) Guardar lealtad a la institución en el cumplimiento de sus responsabilidades. Obligaciones de los Trabajadores. Son obligaciones de los trabajadores. el contrato de trabajo. y guardar reserva en todos los asuntos que conozca.
en cualquier forma. instrumentos u otros bienes entregados en su custodia. si fuere el caso o de tomar otra medida según el caso g) El trabajador que perdiere o extraviare equipos. equipos y otros bienes de propiedad de la misma: o destinarlos a usos distintos de los que les son naturales; ni disponer de estos implementos o de materiales o de bienes de la Compañía. seminarios. muebles. así como los obtenidos durante el ejercicio del puesto. responderá por el valor de tales bienes a precio de reposición. sin perjuicio de que pudiere ser catalogada como una falta grave dependiendo del perjuicio que causare a la Compañía. e) Ejecutar personalmente el trabajo en los términos del contrato con disciplina eficiencia y responsabilidad. h) No emplear. becas.c) Los Jefes Departamentales deberán responder por el buen clima laboral y de integración normal así como por el rendimiento y disciplina de personal a su cargo. en la forma tiempo y lugar convenidos. etc.
. útiles. d) Compartir los conocimientos y experiencias adquiridos en cursos. f) Proteger y cuidar del mantenimiento de los equipos. maquinarias y herramientas entregadas por la Compañía para el cumplimiento de sus labores. de tal forma que se mantengan en perfecto estado de funcionamiento. o cubrirá la diferencia del valor correspondiente en caso de que el bien esté asegurado y la aseguradora haya cubierto el valor aproximado del bien extraviado. dar aviso
inmediato a sus superiores jerárquicos cuando dichos bienes sufrieren desperfectos pérdida o daños de forma de propiciar la reparación oportuna. para su propio peculio o intereses. herramientas. sin autorización de la Compañía. pasantías.
j) Observar buena conducta durante el trabajo y permanencia en las instalaciones de la Compañía. k) Asistir con puntualidad al trabajo. m) Guardar escrupulosamente la información técnica y administrativa referida a los procesos de la Compañía. o aquella que tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. solicitudes y sugerencias a que hubiere lugar. disciplina. cordialidad y discreción. de seguridad y de prevención de accidentes y riesgos del trabajo prescritas por las autoridades del ramo y las que ordene a Compañía. en forma inmediata. r) Observar los niveles jerárquicos en la formulación de reclamos. o) Someterse a cualquier tiempo a pruebas de competencia y evaluación del desempeño. de acuerdo a las normas vigentes en la Compañía p) Procurar la mayor economía para la Compañía en el desempeño de su trabajo y en el uso de materiales suministros proporcionados para el cumplimiento de sus funciones.
. demostrando siempre respeto. q) Utilizar el teléfono estrictamente para asuntos de trabajo.i) Trabajar en caso de emergencia. por un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria máxima y aún en los días de descanso obligatorio. por lo tanto deberá reducir al mínimo las llamadas telefónicas para asuntos particulares. l) Comunicar a su jefe inmediato los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de la Compañía o de sus compañeros. dentro del horario establecido y /o dar aviso a la Compañía. n) Someterse a las medidas usuales de higiene. cuando por causa justa faltare al mismo.
mediante los mecanismos establecido por la Compañía. número telefónico.s) Presentarse al trabajo cuidando de su arreglo personal y usar la ropa de trabajo y uniformes suministrados por la Compañía. aa) Respetar a sus superiores y cultivar la más sana armonía con sus compañeros de trabajo durante las horas de labor o fuera de ellas. y) Presentar certificado médico luego de haber sido atendido por un facultativo en horas laborables. permisos. u) Proporcionar a la Unidad de Recursos Humanos los datos requeridos sobre su cambio de domicilio.. la Compañía se reserva el derecho de aceptarlo si no fuera conferido por el IESS. discordias e intrigas entre compañeros. respetando la dignidad ajena y evitando disgustos. con la correspondiente justificación cuando fuere del caso. en forma permanente mientras preste sus servicios. v) Cumplir las comisiones de servicio dispuestas por la Compañía. z) Cumplir con eficacia. t) Ser amable y respetuoso en la atención personal y telefónica. Para los efectos legales y administrativos la Compañía asumirá que la última información proporcionada por el trabajador es correcta y verdadera. nacimiento de hijos. disposiciones y más Resoluciones emitidas por la Compañía. estudios. buena voluntad y espíritu de colaboración las labores encomendadas siguiendo obediente y cumplidamente las órdenes emanadas por la Compañía a través de su representante o de la persona encargada de su Departamento. w) Registrar personalmente las horas de entrada y salida diaria. licencias. de acuerdo a las disposiciones correspondientes. estado civil. etc. x) Cumplir con las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo.
el horario y las instrucciones verbales o escritas que reciban de sus superiores inmediatos. hh) Ejecutar las labores que le correspondan no debiendo encargar a otra persona la realización del trabajo que le ha sido encomendado ni cambiar de puesto de trabajo.
. ff) Mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala en donde realiza su labor. destrucción o daño. precautelatorios de la salud señalados por la Compañía y las que naturalmente influyen en la conservación de la salud. útiles de trabajo y más implementos o pertenencias de la Compañía que estén a su cargo. ee) Realizar inventarios de los equipos. observando las medidas de higiene y cuidado. el reglamento. cc) Sujetarse y cumplir fielmente las leyes laborales. proveedores y público en general. el contrato. dd) Defender los intereses morales y materiales de la Compañía de los clientes. que provenga de negligencia comprobada y no como casos fortuitos o de fuerza mayor. cuando lo ordene un superior jerárquico. gg) Cuidar todos los enseres de la Compañía que estén a su cargo así como las pertenencias de los clientes que les sean confiadas y responder por ellos en caso de pérdida.bb) Observar buena conducta en el trabajo guardando las normas de buena educación y ética entre sí y con sus superiores. ni alterar las horas de labor o reducirlas o suspender el servicio sin sujetarse a la reglamentación respectiva de turnos y horarios asignados. evitando toda clase de daños y perjuicios y poniendo siempre adelante el prestigio de la Compañía.
jj) Realizar otras tareas que sus superiores les encomienden. ll) Exponer sus quejas o reclamos en forma comedida al superior jerárquico. salvo el caso de los trabajadores que por su función tengan que concurrir a otras áreas o instalaciones. mm) Reportar a sus superiores jerárquicos los hechos o circunstancias que causen
daño a la Compañía o que afecten o impidan el cumplimiento de sus labores. fomentando el progreso de la Compañía y de todos los trabajadores de la misma; si por cualquier circunstancia se suscitare algún incidente con un cliente o proveedor; el trabajador o empleado antes de contradecir llevará el caso a su inmediato superior fin de que lo resuelva. son obligaciones de la Compañía las siguientes:
Artículo 60. proveyendo de los instrumentos.ii) Permanecer dentro del área del trabajo durante las horas laborables. kk) Tratar al público en general y en especial a los clientes de la Compañía. oo) No intervenir ni dirigir actividades políticas. equipos e implementos necesarios para el desempeño eficiente del
. con la cortesía del caso. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Código del Trabajo. nn) Asistir a los eventos de capacitación programados por la Compañía dentro de los horarios establecidos para los mismos.Obligaciones de la Compañía. religiosas o de proselitismo dentro de las dependencias de la Compañía. brindándoles además un trato delicado y amable en todo momento. .
buen clima laboral y de integración nacional. así como ropa de trabajo apropiada. datos personales. raza.trabajo y con las normas de Seguridad e Higiene del Trabajo. c) Velar por el respeto. estado civil. edades. Los beneficios sociales a los que tuviere derecho el trabajador se pagarán desde el mes siguiente en que se presentaren los documentos que acrediten estos derechos. d) Mantener actualizado el expediente de cada trabajador. b) Pagar en forma oportuna y completa la remuneración y demás beneficios laborales que correspondan a los trabajadores. g) Atender los reclamos de los trabajadores h) Cancelar el cien por cien (100%) de su última remuneración y demás beneficios sociales. y sancionará con el mayor rigor en casos de acoso sexual. para ello deberá Llevar un registro actualizado en el que consten nombres. e) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para ser atendidos por problemas de salud debidamente comprobados f) Tratar a los trabajadores con absoluto respeto y consideración que su dignidad personal se merecen. y. en general todo hecho que se relacione con la prestación de labores y actividades de los trabajadores de la Compañía. armonía en el trabajo. uniformes e implementos de seguridad industrial de ser el caso. cuando el trabajador no pueda continuar laborando por incapacidad física originada en enfermedad o accidente ocurrido en el trabajo o fuera de él mientras realizaba funciones para la Compañía. antigüedad en el servicio. religión.
. no se hará discriminación por género. cargas familiares.
l) Atender. Sin perjuicio de las prohibiciones establecidas en el Código del Trabajo y por la Compañía. o) Sujetarse a este Reglamento Interno
Artículo 61. n) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo a sus trabajadores para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo. se suman aquellas contravenciones al presente Reglamento Interno de Trabajo cuyas violaciones constituirán indisciplina. Cuando así hubiere sido instruido por escrito. desobediencia o falta grave al mismo y darán derecho a la Compañía a solicitar el visto bueno del trabajador de conformidad con lo que establece el numeral segundo del Artículo.i) Pagar al trabajador los gastos de movilización. viáticos o subsistencia. de acuerdo a lo estipulado en este Reglamento k) Afiliar a los trabajadores al IESS desde el primer día de labores y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre Seguridad Social. dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los reclamos de los trabajadores. j) Otorgar permisos remunerados y no remunerados. m) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso para que constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del presente Reglamento. está prohibido al trabajador:
A más de las prohibiciones establecidas para los trabajadores en el Artículo. cuando por razones de servicio. 46 del Código del Trabajo. Prohibiciones al trabajador. tenga que trasladarse a un lugar distinto a su lugar habitual de trabajo.
. 172 del Código del Trabajo.
comercial. o usarlos en objetos distintos a los que están destinados c) Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo. etc.
.a) Causar o poner en peligro la integridad física de sus compañeros de trabajo o de las otras personas. utensilios de limpieza. sea de carácter técnico. administrativo o de cualquier índole que hubiere llegado a su conocimiento en razón o por ocasión de sus funciones. plantas y lugares de trabajo. o entregar a terceros cualquier dato de carácter reservado de la Compañía. papelería. materia prima. así como la seguridad de las oficinas. computadoras. revelar. para su uso personal o de terceros. ventas o negocios particulares dentro de las dependencias de la Compañía e) Desatender o suspender la ejecución de las labores. granjas. colectas. h) Hacer afirmaciones o propagar rumores falsos que vayan en detrimento de la Compañía o de alguno de sus personeros o que creen inquietud y malestar en el personal o entre la Compañía y sus clientes. equipos (teléfono. g) Divulgar. promover o participar en dichas suspensiones o abandonar el sitio de trabajo sin fundamento legal durante las horas de trabajo y sin la correspondiente autorización. fax. industrial. d) Realizar rifas. herramientas útiles de trabajo. salvo que hubiere transcurrido el plazo de quince días.). b) Tomar de la Compañía. sin permiso de la autoridad competente. salvo el caso del personal de guardianía o vigilancia y aquel que esté autorizado por escrito de la empresa. f) Abandonar el trabajo antes de que su separación voluntaria sea aceptada por la Compañía.
a excepción de lo establecido en el numeral 28 del Artículo 42 del Código del Trabajo y de las que expresamente fueren autorizadas.i) Agredir o injuriar difamar o faltar de palabra. de obra o por escrito u otro medio a sus superiores jerárquicos. sellos o logotipos. documentos.. o utilizar para asuntos para obtener ventajas personales a nombre de la Compañía o sus papeles. Lo cual será causa para solicitar el visto bueno ante la autoridad respectiva. a los bienes de la Compañía: edificios. o bajo los efectos de estupefacientes o drogas. así como Introducir o ingerir bebidas alcohólicas. etc. equipos. propinas o beneficios por la venta de productos. m) Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas aún cuando no se encuentre en estado de embriaguez. n) Alterar o causar daños de cualquier índole. o) Retrasar injustificadamente el cumplimiento de las órdenes impartidas o los trabajos encomendados. instrumentos. o en su defecto pedir o recibir gratificaciones para el cumplimiento de sus funciones o para beneficiar a terceros. muebles.
. k) Firmar a nombre de la Compañía sin la autorización escrita correspondiente. j) Exigir a los clientes de la Compañía la entrega de dinero. estupefacientes o drogas durante la Jornada de trabajo en los vehículos o en los predios de la Compañía. en forma deliberada. e incluso a los clientes y proveedores. instalaciones. l) Realizar reuniones ajenas al trabajo dentro de las dependencias de la Compañía. compañeros de trabajo y demás personas vinculadas con la Compañía. colaboradores.
v) Realizar llamadas telefónicas personales al exterior o interior. falsificar. alterar o utilizar títulos de cualquier nivel educativo. s) Ostentar. exagerar su gravedad o presentar documentos falsos para incumplir sus obligaciones laborales. preventivo y curativo o dispuesto por el IESS. z) Promover algazaras. reyertas o escándalos en los lugares de trabajo. por sí o a través de terceros. que legalmente no los posee. t) Conferir certificados de trabajo sin estar legalmente autorizado. w) Efectuar proselitismo político o religioso dentro de la Compañía x) No comunicar a las autoridades la comisión de un hecho ilícito que afecte a la Compañía y) Utilizar fondos institucionales para agasajos individuales del personal. r) Incumplir o no someterse a exámenes instrucciones dispuestos por la Compañía o tratamiento médico. en el desempeño de sus funciones o para justificar sus ascensos y promociones. obtener dolosamente documentos o proporcionar información falsa o adulterada a la Compañía. la Compañía se reserva el derecho de verificarlos.
. dentro o fuera de la Compañía según el cargo que desempeñe. trabajos para otras personas naturales o jurídicas. accidentes. u) Realizar durante las horas de trabajo. para obtener los beneficios que otorga ésta. sin autorización escrita concedida por el empleador.p) Simular enfermedades. q) Alterar. su costo será descontado de inmediato al trabajador responsable. o aceptar éstas para que sean cobradas a la Compañía.
cc) Disponer del dinero recibido de los clientes por la venta de mercaderías o por el pago de los servicios prestados por la Compañía. y en todo caso. gg) Tener otro empleo en la misma rama de actividad o intervenir. Prohibiciones al a la Compañía. ee) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza. directa o indirectamente en sociedades que tengan negocios del mismo giro con la Compañía. hh) Acosar a clientes. reservándose la Compañía el derecho de tomar las acciones laborales.aa) Boicotear o limitar maliciosamente su trabajo o el de los demás con el objeto de reducir los volúmenes de producción de la Compañía. dd) Hacer competencia a la Compañía o comercializar con sus productos o materias primas. proveedores o compañeros de trabajo tanto dentro como fuera de las instalaciones de la Compañía. ii) Las demás contempladas en el Código del Trabajo. Está prohibido a la Compañía:
. proveedores o compañeros o usar en provecho propio los bienes y servicios destinados exclusivamente al uso de los clientes. bajo obligación de reserva. o prestar asesoría o servicios profesionales a negocios de la misma rama de actividad. fraude y otros que impliquen comisión de delito o contravención de Policía. salvo que haya sido autorizado. civiles y penales de Ley que considere pertinentes.
Artículo 62. ff) Informarse del contenido de comunicaciones o de cualquier otra información confidencial de la Compañía. bb) Tomar o usar arbitrariamente cualquier objeto de propiedad de los clientes.
La Compañía entregará a sus trabajadores un ejemplar Impreso de este Reglamento Interno de Trabajo. e) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo. sin perjuicio de que estas sean acumulativas. y este Reglamento. c) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.a) Imponer multas o sanciones que no se hallaren previstos en el Código del Trabajo. b) Retener más del cinco por ciento (5%) de la remuneración diaria del trabajador por concepto de multas. d) Hacer propaganda política.La Compañía y los trabajadores reconocerán como Oficiales a toda comunicación que lleve la firma de la Gerencia General o de quienes lo representen en las diferentes Agencias de Trabajo de la Compañía
Segunda: Difusión del Reglamento. En casos de reincidencia serán causa para solicitar el Visto Bueno. religiosa.
. f) Contratar a trabajadores que no hayan cumplido con las obligaciones del servicio militar obligatorio.. partidista de cualquier naturaleza entre los trabajadores. una vez que fuere aprobado por el Dirección Regional de Trabajo de Quito..
Primera: Documentos Oficiales. ante la autoridad respectiva. y g) Disminuir la remuneración del trabajador.
Ab. Mauricio Ponce Villacreses GERENTE GENERAL AGENCIA ASESORA PRODUCTORA DE SEGUROS SEMERCA S. ABOGADA No Mat.A. CAP 10153
.El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en Vigencia desde la fecha de su aprobación por la Dirección Regional del Trabajo de Quito.Tercera: Vigencia. Gladys Romero S. y será de cumplimiento obligatorio de La Compañía y de los trabajadores
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 Artículo 316

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Artículo 15
 Artículo 172

Artículo17

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Artículo 18

Artículo 19
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Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

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Artículo 28

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Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 35

Artículo 37
 Artículo 69

Artículo 40

Artículo 42
 Artículo 59

Artículo 46

Artículo 44
 Artículo 47
 Artículo 61
 Artículo 59
 Artículo 59
 Artículo 61

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 172

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 173
 Artículo 172

Artículo 55

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 61
 Artículo 42

Artículo 62