Source: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-9726
Timestamp: 2019-08-18 19:50:39+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-2013-9726
Documento BOE-A-2013-9726
«BOE» núm. 225, de 19 de septiembre de 2013, páginas 74146 a 74170 (25 págs.)
BOE-A-2013-9726
3.1 Territorial: Este convenio será de aplicación a los centros de trabajo de «OCA Inspección Técnica de Vehículos, S.A.», sitos en Fraga (Huesca) y Santo Domingo de la Calzada (La Rioja).
La Comisión se compondrá de dos vocales por cada una de las representaciones y en paridad de miembros componentes de las partes firmantes del presente Convenio. A tales efectos se designan como representantes de cada una de las comisiones las siguientes personas:
11.2 Contratos Formativos:
11.2.2 Contratos para la Formación y aprendizaje: «OCA Inspección Técnica de Vehículos, S.A.», podrá, en virtud de la actual regulación laboral o de la regulación que pudiera ser de aplicación en cada momento, establecer contratos para la formación con las condiciones que en cada supuesto se determine y en la actualidad tendrá la posibilidad de establecer contratos para la formación en las siguientes condiciones: Los contratos para la formación tendrán por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en régimen de alternancia que combinan la actividad laboral retribuida en la empresa con la actividad formativa retribuida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, remitiéndose a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo.
11.3.1 Contrato de Obra o Servicio Determinado: «OCA Inspección Técnica de Vehículos, S.A.», podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo.
La formación interna de la empresa respetará el principio de igualdad de oportunidades e impulsará:
En el caso que el trabajador cause baja voluntaria antes de transcurrir el tiempo de permanencia establecido, vendrá obligado a satisfacer una indemnización a la empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida consistente en:
19.2 Desplazamiento y Preaviso: «OCA Inspección Técnica de Vehículos, S.A.», preavisará al personal de los desplazamientos que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
a) Analista – Programador/a: Es el empleado con conocimientos sobre lenguajes y metodologías de programación, que se encargará de analizar las necesidades de los usuarios y elaborar un análisis funcional y, posteriormente, diseñar, programar, probar y poner en marcha las aplicaciones derivadas de ese análisis.
29.2 Banda Salarial:
Dietas: Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español serán para el año 2013 los siguientes:
No habrá plus de nocturnidad, y por lo tanto, no habrá compensación económica en los siguientes supuestos:
No habrá plus de festividad, y por lo tanto, no habrá compensación económica en los siguientes supuestos:
Por todo lo anteriormente expuesto, la empresa se obliga, además de lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, a lo siguiente:
Todos los trabajadores tendrán derecho a permisos y licencias retribuidas, previo aviso y justificación, además de los supuestos descritos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en los casos siguientes:
Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas a que se refiere el artículo anterior son las siguientes:
Ayuda por nacimiento de hijo: Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento de un hijo, que se establece por importe de 100,00 euros brutos, en el bien entendido, que si el padre y la madre trabajan en la misma empresa percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad.
46.1 Equipos de Protección Individual: La empresa dota a sus empleados de los equipos de Protección Individual (EPI) que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos a través de las actividades propias de la empresa, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados y utilizados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Artículo 47. Concurrencia.
Vigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2019.

References: artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 37

Artículo 47