Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-construccion-obras-publicas-huelva-5629624
Timestamp: 2019-05-25 08:12:03+00:00

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ARTICULO 12°.- RETRIBUCION.-
ARTICULO 13°.- SALARIO BASE.
ARTICULO 14°.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTI­GUEDAD CONSOLIDADA.
ARTÍCULO 15°.- PLUS DE ASISTENCIA.
ARTÍCULO 16°.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINA­RIAS.
ARTICULO 17°.- PROPORCIONALIDAD EN DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.
ARTICULO 18°.- HORAS EXTRAORDINARIAS.
ARTICULO 19°.- PLUSES DE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA.
ARTÍCULO 20°.- PLUS POR DISCAPACIDAD.
ARTÍCULO 21°.-PLUS DE GRUISTA.
CAPITULO III ORGANIZACION DEL TRABAJO: CONTRATACIÓN.
ARTICULO 22°.- INGRESO EN EL TRABAJO.
ARTÍCULO 23°.- PERIODO DE PRUEBA.
ARTICULO 24°.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS.
ARTÍCULO 25°.- JORNADA LABORAL.
ARTICULO 26°.- DÍAS NO LABORALES.
ARTÍCULO 27°.- VACACIONES.
ARTICULO 28°.- LICENCIAS.
ARTÍCULO 29°.- EXCEDENCIAS.
ARTÍCULO 30°.- INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.
CAPITULO IV CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS
ARTICULO 31°.
ARTICULO 32°.
ARTICULO 33°.
ARTICULO 34°.
ARTICULO 35°.
CAPITULO V AYUDAS ASISTENCIALES.
ARTICULO 36°.- AYUDA A ESTUDIOS.
ARTICULO 37°.- ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
ARTICULO 38°.- ENFERMEDAD COMUN.
ARTICULO 39°.
ARTICULO 40°.
ARTÍCULO 41°.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
ARTICULO 42°.-COMISION PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DELCONVENIO DE LACONS­TRUCCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
ARTICULO 43°- RECONOCIMIENTO MEDICO.
ARTICULO 44°.- PAGO DE SALARIO.
ARTICULO 45°.
ARTICULO 46°.- DOCUMENTO DE LIQUIDACION DE SALDO Y FINIQUITO.
ARTÍCULO 47°.- FORMACION CONTINUA.-
CAPITULO VII CLAUSULAS FINALES
ARTÍCULO 48°.- DERECHOS SINDICALES.
ARTICULO 50°.
ARTICULO 52°.
Resolucion de 26 de mayo de 2008, de la De-legacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y Publicacion del Convenio Colectivo de Industrias de la Construccion y Obras Publicas de la Provincia de Huelva. Codigo: 2100205. (Boletín Oficial de Huelva núm. 114 de 16/06/2008)
Expte. núm.: 1684.
Código de Convenio: 2100205.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 22 de mayo de 2008, por la asociación empresarial Unión Provincial de Empresarios de la Construcción (UPECO) y por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T., en representación de los trabajadores afectados de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legis­lativo 111995, de 4 de marzo, en el Real Decreto 1040181, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043182, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 1112004, de 24 de abril, y 203 2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo de trabajo en el registro correspondiente, con notificación a las partes que lo han suscrito.
SEGUNDO: Disponer la remisión del texto original de dicho convenio colectivo al Departamento del Centro de Me­diación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1040181, de 22 de mayo.
TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo meicionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento del mismo por las partes afectadas.
En Huelva, a 26 de mayo de 2008.
- La Delegada Provincial.
Fdo.: María José García Prat.
Disponer la remisión del texto original de dicho convenio colectivo al Departamento del Centro de Me­diación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1040181, de 22 de mayo.
En Huelva, a 26 de mayo de 2008.- La Delegada Provincial. Fdo.: María José García Prat.
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas comprendidas en el Anexo 1 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011, el cual se une a este Convenio como Anexo I. En lo no regulado por este Convenio se estará lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 que actuará como norma supletoria.
Este Convenio se aplicará a todos los Cen­tros de Trabajo de las Empresas que, comprendidas en el ámbito funcional del mismo, se encuentran situadas en esta Provincia, aún cuando el domicilio social de la empresa radique en otra distinta.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2.008 y deberá ser presentado a la Autoridad Laboral competente, al sólo efecto de regis­tro, dentro del plazo de 10 días, a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Su vigencia será de 1 año (desde 1 de Enero de 2.008 hasta 31 de Diciembre de 2.008).
Los incrementos económicos que se produzcan con efecto del 1 de Enero de 2.008 con respecto a las tablas de 2007 deberán abonarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del Convenio.
La parte que formule la denuncia deberá presentar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de regis­tro, a Delegación Provincial de Empleo. En caso de no efectuarse denuncia, sus conceptos salariales y extra-salariales se incrementarán en el mismo porcentaje que aumente el I.P.C. en los doce meses de su vigencia.
La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza sala­rial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.
Las condiciones pactadas en este Conve­nio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los artí­culos contenidos en este Convenio, el mismo quedara sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido en su totalidad.
En el supuesto de que el incremento anual del Índice de Precios al Consumo (¡PC) a 31 de Diciembre de 2.008, supere el dos por ciento (2%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento con efecto retroactivo de 1 de Enero de 2008. Dicho incremento servirá de base para la negociación colectiva siguiente.
En cumplimiento de la cláusula de garantía para el año 2007 en ANEXO IX de este convenio se publica tabla de revisión salarial con efecto de 1 de Enero de 2007.
Se respetarán las condiciones más beneficio­sas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio.
Serán Vocales de la misma, tres miembros de las Organi­zaciones Sindicales firmantes, y otros tres de la represen­tación Empresarial, designados por cada parte deliberadora del Convenio, de entre los que han formado parte de la Comisión del mismo, como titulares o como suplentes. Figurará como Secretario el del Convenio actual.
d) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Decidir sobre la inaplicación del régimen salarial a propuesta de la empresa o de los representantes de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el Art. 82.3 del RDL 111995 de 24 de Marzo Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sobre el régimen de inaplicación se estará a lo dispuesto en el Art. 95 del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011.
e) Celebrar reuniones con una periodicidad bimensual como mínimo, sin perjuicio de convocarlas con ca­rácter extraordinario cuando la importancia y urgencia del caso lo requiera, para tratar los problemas que se presenten en cuanto a contratación, fraude, in­trusismo y cualquier otro asunto relacionado con la aplicación de Convenio.
Las funciones o actividades de esta Comisión Mixta no obstruirán, en ningún caso, el libre ejercicio de las ac­ciones que procedan ante la jurisdicción competente.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Co­misión Mixta de Interpretación del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran derivarse como consecuencia de la aplicación e interpretación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del ¡¡Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C. II) y de su Reglamento de Aplica­ción, publicados en el B.O.E. de 26 de febrero de 2001, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Conve­nio General del Sector de la Construcción 2007-2011 (CGSC), con el alcance previsto en el propio A.S.E.C. II, así como en el ámbito del Convenio Provincial.
Continuarán en vigor, en tanto no se aprueben otras a nivel nacional y previa reunión de la Comisión Paritaria para su aplicación, las tablas de rendimientos aprobadas para la construcción y publica-das en el Boletin Oficial de la Provincia, número 14, de 18 de Enero de 1.979, debiéndose entender que se ejecutarán teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reglamentos de desarrollo.
- Plus de Toxicidad, penosidad, nocturnidad, peligro­sidad y altura, en su caso.
CUANTIA DE LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
- El Salario Base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en las tablas salariales que se unen como ANEXO II al mismo.
Tras la firma del ASN sobre antigüedad, queda esta como un complemento personal sólo para aquellos trabajadores que la tuvieron deven­gada a la fecha de 21 de Noviembre de 1996. Para su cálculo como complemento personal los trabajadores afectados calcularán el complemento de antigüedad con arreglo a la siguiente escala:
- A los veintinueve años, el treinta y cinco por cien­to.
Ello no obstante, se respetarán los porcentajes que a título individual vinieran disfrutando cada trabajador, sin perjuicio de que al producirse un nuevo devengo por antigüedad, le sea plenamente aplicable la nueva nor­mativa que ahora se establece, siempre que la misma no represente una merma efectiva en los porcentajes que en ese momento el trabajador estuviera percibiendo, en cuyo caso conservará los mismos como condición más beneficiosa.
Los porcentajes establecidos en este artículo se calcu­larán sobre los salarios-base vigentes en 31-12-1.983, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (núm. extraordinario), de 31-10-83.
El indicado plus se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible determinándose su cuantía en las tablas salariales del Anexo l¡, de forma que su importe por día de trabajo disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.
Las pagas extraordinarias se devengarán por días na­turales en la siguiente forma:
Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebida-mente se haya incluido dicho prorrateo.
b) Al personal que cese en el semestre respectivo se le hará efectiva la parte proporcional de la gratifica­ción en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigen­tes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producción. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo los supuestos de fuerza ma­yor, no excederá de 2 al día, 20 al mes y 80 al año.
Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles se determinan en las tablas del Anexo IV. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compen­sar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso. En el supuesto de que se realizara esta compensación, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.
Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de disca­pacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:
El grado de discapacidad será único y generará por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo en con-secuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologa-do de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 890 € por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actual-mente recibida sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
El ingreso al trabajo se podrá realizar de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposi­ciones complementarias y en el Convenio General del Sector.
A.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA es el que concier­tan un empresario y un trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
B.- CONTRATO FIJO DE OBRA es que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formulará siempre por escrito en el modelo que figura como anexo V de este convenio.
Primero.- Según lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 3212006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, este contrato tiene por objeto la realización de una obra o trabajo de-terminados, y se formalizará siempre por escrito.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuan-do la realización paulatina de las correspondientes unidades de obras hagan innecesarias el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por ter­minación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspon­diente a los días de preaviso omitidos, calculadas sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo.- No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los centros de trabajos sucesivos, durante un período máximo de 3 años consecutivos ( salvo que los trabajos de su especialidad en a última obra se prolonguen más allá de dicho término) sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de 3 años fijados en el párrafo anterior; cumplido el período máximo de 3 años, si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla.
El acuerdo expreso para la prestación de servicio en centros de trabajos sucesivos se formalizará a través del documento que figura como Anexo VI de este convenio.
Tercero.- Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o en su defecto la Comisión Paritaria, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se enten­derá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable de-vengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y va­caciones).
2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración máxima será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremen­te el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición, aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio pro­vincial o, en su caso, autonómico correspondiente.
a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colec­tivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes ma­nifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las institu­ciones formativas de que se ha dotado el sector.
c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y me­nores de veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresa-mente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
h) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 39512007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obli­gado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la calificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
i) La retribución de los contratados para la forma­ción se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.
- 1 er año 60 por 100
- 2° año 70 por 100
- 3er año 85 por 100
1 er año 95 por 100
2° año 100 por 100
j) Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada Convenio co­lectivo de ámbito inferior, en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores.
I) Si concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus centros propios o colaboradores, dará la ca­lificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovecha-miento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la forma­ción tendrá derecho a una indemnización por cese del 7,00 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devenga-dos durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones).
D.- CONTRATO PARA LA FORMACION.
1.- El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las institucio­nes formativas de que se ha dotado el Sector.
3.- Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tec­nologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32, podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC 2007-2011.
1°: El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de Formación Profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para la formación.
2°: Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin restricción al límite superior de edad anteriormente señalado con los siguientes colectivos de trabajadores desempleados:
- Trabajadores extranjeros durante los dos prime-ros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
- Trabajadores que lleven más de 3 años sin ac­tividad laboral.
- Los trabajadores que se incorporen como alum­nos a los programas de escuela taller, casas de oficio y talleres de empleo.
5.- El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado, incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aque­llas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
6.- La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos para los que se refiere el apartado 4.1°, ni de dos años para los colectivos relacionados en el apartado 4.2° sin perjuicio, de lo establecido en el apartado 10 de este artículo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el Art. 20.4 del CGSC.
7.- Para la impartición de la enseñanza teórica, se adopta­rá como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obli­gado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
(Excepto colectivos del apartado 4.2° de este ar­tículo)
Porcentajes referidos al salario del Nivel IX de las Tablas salariales.
Si en las tablas del convenio provincial existe una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.
10.- Toda situación de incapacidad temporal del trabaja­dor en formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
11.- Si concluido el contrato, el trabajador en formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con re­ferencia al oficio objeto del contrato de formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el trabajador en formación en su formación práctica.
12.- A la terminación del contrato el trabajador en formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 7,00 % de los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones)
13.- La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la ca­lificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovecha-miento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
- Podrá concer­tarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: 3 me­ses.
Encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal: 15 días naturales.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las par-tes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
Trascurrido el período de prueba sin que se haya produ­cido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cual­quier empresa anterior.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refun­dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 3212006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indem­nización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profe­sional pactada en el artículo 62 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio General.
A efectos de la citada ejecución de obras o servicios el respectivo subcontratista deberá poner en conocimiento de su contratista principal el hecho de subcontratar la totalidad o parte de los trabajos a él contratados, y en todo caso con carácter previo a la iniciación de los trabajos. A tal efecto deberá remitir cumplimentado el documento cuyo modelo se inserta como ANEXO VIII de este Convenio Provincial. De dicho documento una copia se entregará a la representación legal de los tra­bajadores y otra a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsa­bilidad en los centros de trabajo en que presten servicios trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico-sanitarias.
La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente Con­venio será la que se establece a continuación:
Año 2.008, 1.746 horas.
Para el año 2008 se determina jornada intensiva del 15 de Julio al 31 de Agosto y lunes, martes y miércoles santo en horario de 8:00 a 15:00 horas.
Esta jornada intensiva según acuerdo suscrito será para los años 2008 y 2009 del 15 de Julio al 31 de Agosto, y para los años 2010 a 2011 del 1 de Julio al 31 de Agosto y lunes, martes y miércoles santo.
Se establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario y siempre que se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, podrá ser readaptado en los dife­rentes centros de trabajo.
El trabajo de los operarios con funciones de mante­nimiento y reparación de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudación o continuidad del proceso productivo así como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás, podrá prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, de­biendo abonarse, como mínimo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.
Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones técnicas, organizativas o productivas, salvo que implique modificación de condiciones de trabajo, en cuyo caso será preceptivo el acuerdo con los representantes de los trabajadores, si los hubiere. Las empresas que por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las 24 horas del día, or­ganizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas.
b) En la realización de trabajos subterráneos en que concurran circunstancias de especial penosidad, derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suple­mentario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podrá ser superior a 35 horas, sin que en ningún caso, su distribución diaria pueda exceder de 6 horas.
Se considerarán días no laborables abonables a todos los efectos, las que se fijan en el Calendario Laboral para la provincia. Para 2.008, los días 26 de Septiembre, 10 de Octubre, 5, 24, 26 y 31 de Diciembre. Las 2 horas restantes se distribuirán: 14 Julio 1 Hora y 31 Octubre 1 Hora.
El personal afectado por el presente Convenio sea cual fuere su modalidad de con­tratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos diez dial laborables e iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable, que no sea viernes.
El derecho a vacaciones no es susceptible de compen­sación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
No obstante, dado que el derecho al disfrute de va­caciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de Incapacidad Temporal.
Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapaci­dad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de Inca­pacidad Temporal.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de sus-pensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacacio­nes en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del Anexo H.
1.- a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) 3 días laborables por nacimiento de un hijo, siendo 4 si ocurriese fuera del lugar de residencia habitual. 2 días naturales por adopción de un hijo y en caso de necesidad de efectuar desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual, 2 días naturales más. En el caso de trabajadores no comunitarios o co­munitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
c) 1 día por matrimonio de hijos y hermanos; en caso de desplazamiento fuera del lugar de residencia, 2 días naturales mas.
d) Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (es decir, hasta hermanos carnales o políticos): 3 días naturales si el fallecimiento tiene lugar en la localidad de residencia del trabajador; 4 si tuviere que hacer un desplazamiento al efecto dentro de la provincia o provincias limítrofes y 5 si tuviera que hacerlo fuera de dichas provincias.
e) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comuni­tarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados.
f) Enfermedad grave o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres o hijos: 3 días naturales si es en el lugar de residencia. Cuando dichas contingencias afecten a parientes distintos hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, la licencia será de 2 días.
g) 1 día por traslado de domicilio habitual.
h) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté reali­zando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado reconocidos.
Cuando por los motivos expresados en los apar­tados b, c, y e el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en 2 días naturales.
2.- En las mismas condiciones que las previstas en el apartado anterior el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y per­sonal.
Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en mas del 25% de las horas laborables en un período de 3 meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inhe­rentes a la misma.
3.- Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. En el caso de que la madre y el padre trabajen, este permiso podrá ser disfrutado únicamente por uno de ellos.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acu­mularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
4.- El trabajador que, por razones de guarda legal, ten­ga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Los supuestos de exce­dencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la em­presa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo, por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido cuatro años desde el final del anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que podrá reducirse dicho plazo de común acuerdo.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de ex­cedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial del acogimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador excedente conserva solo un derecho pre­ferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa y siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia, salvo durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia para cuidados de hijos de hasta 3 años, en que tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante dicho año.
En las excedencias pactadas se estará a lo que esta­blezcan las partes.
El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrup­ción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus re-presentantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efec­tivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor en el CGSC 2007-2011.
PLUS EXTRASALARIAL (Plus de Transporte)
Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta que la movilidad de los mismos constituye una característica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial que queda fijado en las tablas del Anexo II de este Convenio, calculado por día efectivo de trabajo y de cuantía igual para todos los grupos y catego­rías. Dado su carácter compensatorio no computa ni será tenido en cuenta para el abono de las vacaciones, pagas extraordinarias de junio y navidad, ni para el cálculo del complemento de antigüedad ni horas extraordinarias.
Las dietas que, al amparo del artículo 87 del Convenio General del Sector, deban percibir los trabajadores, se establecen en la cuantía de 28"48 € para la dieta completa y 8,12 € para la media dieta.
Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día de trabajo, la cantidad 0,22 C.
En la fecha de entrada al trabajo y cada seis meses de permanencia se entregará un mono para utilizarlo en la jornada de trabajo y se descontará su importe según factura si no supera el período de prueba.
Esta ayuda se abonará completa a todos los que, re-uniendo las condiciones que marca el párrafo anterior, lleven un año de permanencia continuada en la empresa y proporcionalmente al tiempo trabajado para los de menos de un año de permanencia. A éstos últimos, cuando su contrato termine antes del 1° de octubre, se les abonará proporcionalmente al tiempo trabajado en el momento del cese.
SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL:
En tanto dure el contrato de trabajo, la enfermedad común tendrá la misma consideración que los accidentes laborales en los casos siguientes:
1. Hospitalización y tratamiento en cama, mientras éstos subsistan.
2. Fracturas.
En los casos 2 y 3, se abonará también este suplemen­to durante la convalecencia, sin que pueda exceder de los dos meses, en que se dejará de compensar.
A) JUBILACIÓN FORZOSA.
Como política de fomento del empleo y por necesida­des del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
1.- MUERTE NATURAL.- Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, en­contrándose vigente el contrato de trabajo, el empre­sario abonará a los beneficiarios de este trabajador en la Seguridad Social o a los que haya designado el propio trabajador, la cantidad de 1.073,05 €, o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
2.-MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2008 de 44.000 C.
3.- INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abona­rá la indemnización en el año 2008 de 25.000 C.
Exista o no responsabilidad por parte de la empresa, ésta abonará a los derechohabientes del fallecido las cantidades antes relacionadas, con independencia de lo que por el mismo concepto puedan percibir de otros organismos oficiales. Esta cantidad será considerada a cuenta de cualquier otra que la empresa se vea obli­gada a abonar a los derechohabientes o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición judicial o administrativa dictada a causa del accidente.
4.- COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN. Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria de­rivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio Provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan crear una Comisión Paritaria Provincial de Seguridad e Hi­giene en el Trabajo que contribuya a la mentalización de la importancia de esta materia en el sector de la construcción.
Las funciones que se le asignan son las siguientes:
Proponer a las distintas administraciones relaciona-das con el ámbito laboral la realización de programas que contribuyan a la consecución de la reducción de los accidentes laborales.
La Comisión se reunirá, a convocatoria de su Pre­sidente o a petición de una de las partes, cada dos meses, levantándose actas de las mismas donde se recojan los acuerdos a los que se lleguen.
La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión (salvo si el trabajador ha realizado reconoci­miento médico para el mismo puesto de trabajo en los 6 meses anteriores a la admisión) y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio al menos una vez al año. En ambos casos el reconocimiento me­dico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
Serán a cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos, y, en los periódicos, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
Todas las percep­ciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
Las empresas destinarán al pago, la hora inmediatamen­te siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retri­buciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque, el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador.
PARTE DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.‑
La empresa se obliga a entregar al tra­bajador una foto-copia del parte de alta sellado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, dentro de los diez días siguientes a haber comenzado el trabajo.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empre­sa y trabajador deberá ser conforme al anexo VII que figura en este Convenio. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese de­berá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Al trabajador se le entregará propuesta de liquidación de finiquito con cinco días de antelación a la fecha de su cese.
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos 2° y 3° de este artículo.
Para aque­llos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un tra­bajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador po­drá recurrir ante la Comisión Territorial de la FI-C.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las accio­nes formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una anti­güedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le corres­pondería como si estuviera trabajando en la jornada ordinaria.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el ¡¡Acuerdo Nacional de Formación continua, se regirán por lo dispuesto en el mismo.
Los trabajado-res tienen derecho a participar en la empresa a través de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, en los términos regulados en el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados:
b) Por la misma razón, expresada en el párrafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el número de representantes podrá experi­mentar, cada año, el ajuste correspondiente, en más o menos, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente.
En caso de que se produzca un incremento de la plantilla, se podrán celebrar elecciones parciales, en los términos establecidos en el Art. 13.1 del RD 184411994. Si por el contrario, hubiera una disminu­ción, procederá la celebración de nuevas elecciones, salvo que los sindicatos o grupos de trabajadores representados acuerden otra forma de proceder a la reducción.
En materia de representación sindical se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 1111985, de 2 de Agosto, debiendo tenerse además, en cuenta, las siguientes estipulaciones:
a) La unidad de referencia para el desarrollo de la ac­ción sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.
b) Los Delegados Sindicales, de acuerdo con el sin­dicato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total de horas legalmente establecido.
Los Sindicatos, en los términos previstos en el art. 5° de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatu­tarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos actúen en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del Sindicato.
Las mejoras pactadas en este convenio supo­nen un aumento de precios en la Construcción, reservándose las empresas en las revisiones de obras contratadas, tanto oficiales como particulares, el derecho a las compensaciones económicas correspondientes al incremento de los costes salariales que este Convenio determina.
Para lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011 suscrito por CNC, MCA-UGT y FECOMA-0000, y demás disposiciones legales.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo quinto del articulo 26 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en el ANEXO III, la tabla de remune­raciones anuales pactadas en función del numero de horas de trabajo también anuales.
Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la Ley 3212006, 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, las partes consideran imprescindible la obtención progresiva de la Tarjeta Profesional de la Construcción por parte de los trabajadores y su exigencia por parte de las empresas, proceso que se desarrollará a lo largo del periodo de vigencia del presente Convenio y que adquirirá carácter obligatorio a partir del 31 de diciembre del año 2011.
- Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explo­tadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por las mismas.
- Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferen­te utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.
- Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este Convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con elementos para la construc­ción no pertenezcan a empresas de este ramo.
- Colocación de artículos de piedra artificial, pulimen­tada o sin pulimentar, así como su fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva de la misma.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colo­cación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad, etc., cuan-do sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
- Las empresas inmobiliarias, incluidas las coope­rativas de viviendas.
- Empresas dedicadas a cimentaciones y las que rea­licen sondeos para la construcción principalmente.
- Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo para la construc­ción, con el personal para su manejo.
- Los trabajos verticales de construcción, rehabili­tación, reparación y pintura.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 3 de este Convenio, son aplicables sus pre­ceptos a las relaciones de trabajo en las empresas
dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3 de este Convenio, se regirán por el mismo el co­mercio de cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

References: ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48
 Real Decreto 
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 artículo 15
 artículo 49
 artículo 15
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 artículo 32
 resolución 
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 resolución 
 artículo 3
 artículo 3