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Timestamp: 2018-01-16 23:26:41+00:00

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Las medidas adoptadas con alcance en el sistema normativo laboral se pueden dividir en dos grupos, como el propio título del Real Decreto indica: - PDF
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Elena Navarro Miranda
1 LS NOVEDADES LABORALES El pasado 23 de febrero del año en curso, en el BOE nº 47 y vigencia desde el 24 de febrero, se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. En este Real Decreto Ley se incluyen medidas a través de la cuales se inicia el desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven , resultado de un proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales. Novedades laborales Las medidas adoptadas con alcance en el sistema normativo laboral se pueden dividir en dos grupos, como el propio título del Real Decreto indica: - Las de fomento del autoempleo y el crecimiento. - Las del fomento a la contratación. I. FOMENTO DEL AUTOEMPLEO 1.-JÓVENES AUTÓNOMOS REDUCCIONES Y BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL Autónomos beneficiados ya de ALTA en el RETA: - Menores de 30 años de edad, o menores de 35 años en el caso de mujeres. - Reducción de la cuota de Seguridad Social, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, y una bonificación, en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción, de igual cuantía que ésta. Autónomos beneficiados que causen alta inicial o sin alta en los 5 años anteriores: Beneficios: a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. En los primeros 6 meses sólo pagarán 50.- ( tarifa plana 50 ). b) Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a). c) Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b). d) Una bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción. En total son 30 meses entre reducción y bonificación. Estas reducciones, bonificaciones NO resultarán de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena.
2 2.- DISCAPACITADOS AUTÓNOMOS REDUCCIONES Y BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL. Autónomos beneficiados: - Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que causen alta inicial en el Régimen Especial de Autónomos - Bonificación del 50% de la cuota de Seguridad Social. Autónomos beneficiados con discapacidad igual o superior al 33%: - Menores de 35 años de edad - Por un período máximo de 5 años, según la siguiente escala: a) Una reducción equivalente al 80% durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. b) Una bonificación equivalente al 50% durante los cuatro años siguientes. Lo anteriormente indicado NO resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta ajena. 3.- COMPATIBILIDAD DEL DESEMPLEO CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA- PROGRAMAS FOMENTO DEL EMPLEO. Cuando así lo establezca algún programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserción en el mercado de trabajo, se podrá compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podrá abonar al trabajador el importe mensual de la prestación en la cuantía y duración que se determinen, sin incluir la cotización a la Seguridad Social. 4.- COMPATIBILIDAD DEL DESEMPLEO CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA PARA MENORES 30 AÑOS. Autónomos desempleados beneficiados: - Menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia. - Que no tenga trabajadores a su cargo. - Que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que el derecho a la compatibilidad de la prestación surta efecto desde la fecha de inicio de tal actividad. Transcurrido dicho plazo de 15 días el trabajador no podrá acogerse a esta compatibilidad. - Compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo autónomo por un máximo de 270 días (9 meses), o por el tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones siguientes: 5.- CAPITALIZACIÓN DEL 100% DEL DESEMPLEO PARA CREACIÓN DE EMPRESA. Los desempleados podrán utilizar toda la cobertura de la prestación por desempleo acumulada para invertirla en una empresa de nueva creación siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o profesional de carácter indefinido. 6.- SUSPENSIÓN DESEMPLEO TRAS ACTIVIDAD CUENTA PROPIA. Para menores de 30 años se amplía de dos a cinco años la duración del ejercicio de una actividad por cuenta propia que permite interrumpir y, por tanto, reanudar el cobro de la prestación por desempleo.
3 7.- COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CESE DE ACTIVIDAD. La protección frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que incluye la cobertura de la protección por cese de actividad, tendrá carácter voluntario para los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años de edad. II. FOMENTO A LA CONTRATACIÓN 1. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA - Empresas o autónomos. - Contratos a tiempo parcial, indefinido o temporal, con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de 30 años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses: - Plantillas inferiores a 250 trabajadores: Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100%. - Plantillas iguales o superiores a 250 trabajadores: Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado del 75%. Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo a que se refiere el párrafo anterior. Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. b) Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente. c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. La formación, no teniendo que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser: a) Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo. b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual. La jornada pactada no podrá ser superior al 50 por cien de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
4 2. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JÓVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS - Contrato para jóvenes desempleados menores de 30 años. - Contrato indefinido a tiempo completo o parcial. - Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato. - Los beneficios, sólo se aplicarán respecto a un contrato, si bien, se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de bonificación no podrá exceder, en conjunto, de doce meses. - Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. - Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos. - No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. Requisitos empresa (microempresa).- a) Plantilla igual o inferior a 9 trabajadores. b) No vínculo laboral anterior con el trabajador. c) No haber adoptado en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. 3. INCENTIVOS CONTRATACIÓN NUEVOS PROYECTOS EMPRENDIMIENTO JÓVEN (CONTRATO GENERACIONES) Requisitos empresario: - Autónomo menor de 30 años sin trabajadores asalariados. Requisitos trabajador: - Primera contratación de un desempleado de 45 años o mayor, inscrito al menos 12 meses de los 18 anteriores en la oficina de empleo y beneficiario de un programa de recualificación profesional de las personas que agotan su prestación por desempleo. - A tiempo completo o parcial. - Mantener la contratación 18 meses salvo extinción por causa no imputable al empresario o por resolución del periodo de prueba. - Reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante los doce meses siguientes anteriores a la contratación. - Se podrá celebrar un nuevo contrato al amparo de este artículo, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses. En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, sólo podrá aplicarse una de ellas. 4. CONTRATO PRIMER EMPLEO JÓVEN - Contrato temporal para jóvenes desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. - Duración entre 3 meses y 6 meses, salvo previsión de Convenio Colectivo. Nunca superior a 12 meses. - Jornada completa o parcial superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo
5 comparable. - Para empresas sin despidos improcedentes en los 6 meses anteriores. - Si se transforma en indefinido la Empresa tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 euros/mes (700 euros/año). - La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación a que se refiere este artículo durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. 5. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN Requisitos trabajador: - Joven menor de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. Beneficio empresa: - Derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. En los supuestos en que, el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será del 75%. 6. INCENTIVOS A LA INCORPORACIÓN DE JÓVENES A COOPERATIVAS O SOCIEDADES LABORALES Se incorporan las siguientes bonificaciones aplicables a las entidades de la economía social: a) Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 66,67 euros/mes (800 euros/año), aplicable a las cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo. En el caso de cooperativas, las bonificaciones se aplicarán cuando éstas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. b) Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserción en los supuestos de contratos de trabajo suscritos con personas menores de 30 años en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, de 137,50 euros/mes (1.650 euros/año) durante toda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida. Las medidas establecidas en los puntos 1 al 5 de este segundo apartado de contratación se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%. Esta información ha sido proporcionada por Bufete Escura, el cual tiene un convenio con UPMBALL. Los profesionales de Bufete Escura están a su disposición para cualquier consulta o aclaración en el teléfono (Aurora Cantero). Hospitalet, marzo 2013

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