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Timestamp: 2020-04-02 00:40:10+00:00

Document:
Resolución de 16 de abril de 2009, de la Delegación Territorial de Trabajo, por la que se publica el convenio colectivo provincial para la industria de la madera, Zamora, 2009-2011 (Vigente hasta el 17 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 17 de Diciembre de 2013
ARTÍCULO 2 ÁMBITO FUNCIONAL Y PROFESIONAL
ARTÍCULO 4 REVISIÓN Y DENUNCIA
ARTÍCULO 11 REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
ARTÍCULO 13 CLAUSULA DE REVISIÓN
ARTÍCULO 14 PLUS DE CONVENIO
ARTÍCULO 16 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ARTÍCULO 19 CLAUSULA DE DESCUELGUE
ARTÍCULO 20 PÓLIZA DE ACCEDENTES
ARTÍCULO 22 INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTÍCULO 23 RETRIBUCIÓN DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS EN CASO DE ACCIDENTE
ARTÍCULO 25 PREMIOS POR JUBILACIÓN
ARTÍCULO 26 DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 27 VIGILANCIA DE LA SALUD
ARTÍCULO 28 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 29 JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS
ARTÍCULO 30 JUBILACIÓN PARCIAL
ARTÍCULO 33 PLURIEMPLEO
ARTÍCULO 34 ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 36 ATRASOS
ARTÍCULO 37 LEGISLACIÓN SUPLETORIA
Véase el Convenio colectivo para la industria de la madera, años 2012- 2013, Zamora («B.O.P.ZA.» 16 diciembre 2013). Véase calendario laboral, año 2012 del Convenio colectivo del sector de la industria de la madera, Zamora («B.O.P.ZA.» 24 septiembre 2012).
VISTO el texto del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Industria de la Madera de la provincia de Zamora, Código Convenio 4901505, y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 11-03-09, de una parte por la asociación empresarial AZIMA (CEOE*CEPYME, Zamora), y de otra por las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Dto. 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, así como en los arts. 2.º, 4.º y 5.º de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda:
El texto del presente Convenio Colectivo de Trabajo suscrito por la Asociación de Empresarios AZIMA (CEOE*CEPYME, ZAMORA) y las Centrales Sindicales FECOMA- CC.OO y MCA-UGT, obligará a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del III Convenio Estatal de la Madera, suscrito por CONFEMADERA, FECOMA CC.OO y MCA UGT, el 11 de Octubre de 2007 y publicado en el BOE el 7 de Diciembre de 2007, regulador de las relaciones laborales entre los mismos, cualquiera que sea su categoría profesional.
Véase Calendario Laboral para el año 2010 del convenio colectivo provincial sector Industria de la Madera de Zamora («B.O.P.ZA.» 24 febrero 2010).
La jornada laboral será de cuarenta (40) horas semanales repartidas de lunes a viernes, sin perjuicio del posible acuerdo entre empresa y trabajadores. Se podrá trabajar los sábados sólo para llevar a cabo labores de reparación, conservación, limpieza y mantenimiento.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de un período de vacaciones de 30 días naturales al año, de los que al menos 21 días serán laborables, distribuyéndose en periodos de al menos diez días laborables. Si no hubiera acuerdo en el periodo de disfrute, quince días naturales los elegirá el trabajador y los quince restantes el empresario, salvo en los supuestos de suspensión total de la actividad de la empresa acordada por las partes para el disfrute de las vacaciones.
Véase el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera, fijando la Tabla Salarial aplicable al año 2010, Zamora («B.O.P.ZA.» 26 enero 2011).
Véase la cláusula de garantía salarial, y tabla salarial revisada del año 2010, y revisión salarial anual y tabla salarial del año 2011, del Convenio colectivo de la industria de la madera, Zamora («B.O.P.ZA.» 5 octubre).
Para el año 2010.- Los conceptos salariales del año 2009 se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno más el 1`3%.
Para el año 2011.- Los conceptos salariales del año 2010 se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno más el 1`3%.
En el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para período, el exceso si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia.
1.- Los trabajadores del Grupo Profesional IV, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando el antiguo encargado de monte, devengarán un Plus de Convenio de 1,03 euros/día.
2.- Los trabajadores del Grupo Profesional V que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venía desempeñando el antiguo: Oficial Administrativo, Chofer de 1ª, Oficial de 1ª y Aserrador de 1ª, Mecánico y Tractorista, devengarán un Plus de Convenio de 1,44 euros/día.
a) Los trabajadores del Grupo Profesional VI que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venía desempeñando el antiguo: Chofer de 2ª y Aserrador de 2ª, devengarán un Plus de Convenio de 2,17 euros/día.
b) Los trabajadores del Grupo Profesional VI que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venía desempeñando el antiguo: Motosierrista, Talador y Tronzador, devengarán un Plus de Convenio de 3,61 euros/día.
4.- Los trabajadores del Grupo Profesional VII que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venía desempeñando el antiguo peón especializado, devengarán un Plus de Convenio de 1,08 euros/día.
Los trabajadores que el 1 de enero de 1997 estuviesen percibiendo por antigüedad alguna cantidad, la seguirán percibiendo en idéntica cuantía y se reflejará en la nómina del trabajador como complemento personal de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
Quedan fijadas dos pagas extraordinarias, una en cada semestre y en la cuantía que resulte de multiplicar el salario base por 30 días, a las que en su caso habrá de añadirse la antigüedad consolidada.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
Primera: El contratante será en cada caso la empresa; asegurados serán sus respectivos trabajadores, sobre los cuales recae el beneficio del seguro.
a) Muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. Capital garantizado por persona: 18.000 euros.
b) Invalidez Permanente Absoluta para todo trabajo, así declarada pro la entidad Gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. Capital garantizado por persona: 20.000 euros.
* Alveolitis alérgica extrínseca.
* Asma laboral.
* Manipulación manual de cargas.
* Neuropatías por presión.
La Asociación Zamorana de Empresarios de Industria de la Madera «AZIMA» (CEOE*CEPYME Zamora) y las Centrales Sindicales MCA-UGT y FECOMA-CC.OO, serán los componentes de la Comisión Mixta de interpretación del articulado del Convenio y los responsables de velar por la vigilancia y el cumplimiento de lo pactado en el mismo.
GRUPO PROFESIONAL SALARIO AÑO 2009
GRUPO III 15.201,77
GRUPO IV 14.615,27
GRUPO V 13.404,02
GRUPO VI 12.481,77
GRUPO VII 12.022,77
Véase el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera, fijando la Tabla Salarial aplicable al año 2010, Zamora («B.O.P.ZA.» 26 enero 2011). Véase la cláusula de garantía salarial, y tabla salarial revisada del año 2010, y revisión salarial anual y tabla salarial del año 2011, del Convenio colectivo de la industria de la madera, Zamora («B.O.P.ZA.» 5 octubre).
CALENDARIO LABORAL DE ZAMORA PARA EL AÑO 2009

References: ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37
 artículo 90
 Real Decreto