Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-495242-convenio-colectivo-del-sector-portuario-estibadores-y-trabajadores-portuarios.html
Timestamp: 2017-07-28 13:25:48+00:00

Document:
Resolución disponiendo la inscripción en el registro de publicaciones del Convenio Colectivo del Sector Portuario del Puerto de Santander (2012-2018) (Vigente hasta el 17 de Agosto de 2016).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 17 de Agosto de 2016
Nivel óptimo de empleo y nivel de ocupación
Orden de operativas y de turnos horarios
Distribución y asignación de trabajadores
Movilidad funcional y polivalencia
Remates de operativas
Complemento personal variable de garantía salarial
Retribución por prestación de turno voluntario
Plus horario
Descuentos diarios por falta, permiso sin sueldo y huelga
Permisos Reglamentarios
Procedimiento, faltas y sanciones
Material de Trabajo y Seguridad
Complementos por Enfermedad común o accidente no laboral
TRABAJO EN CONDICIONES ATMOSFÉRICAS ADVERSAS
TRAFICOS ESPECIALES
COMISION DE VIGILANCIA DEL SISTEMA DE ASIGNACION DEL PERSONAL
JUSTIFICACIÓN DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
. LISTA DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
Ámbito Territorial El presente Convenio Colectivo es de aplicación a las relaciones laborales de las empresas estibadoras y trabajadores, incluidos ambos en su ámbito personal, en la zona de servicio del Puerto de Santander, desde la valla de cierre actual hacia la línea de muelle en los términos señalados a tal efecto en el Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante. También se incluye, a los mismos efectos, cualquier otro muelle actual o futuro que, vallado o no, se encuentre bajo la ordenación y competencia de la Autoridad Portuaria de Santander.
Ámbito Personal • Afectará como empresas a:
Ámbito Funcional El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre empresas estibadoras y trabajadores portuarios que se originan con motivo de la realización de las labores portuarias que integran el servicio de manipulación de mercancías descrito en el R.D. Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Mariana Mercante (en adelante, Ley de Puertos) y las labores denominadas en dicho texto legal como servicios comerciales cuando son desarrolladas por empresa estibadora, dentro de la zona definida en el artículo 1 del presente Convenio.
2.º La desestiba de mercancías en la bodega o a bordo del buque, comprendiendo todas las operaciones precisaspara su colocación al alcance de los medios de izada o transferencia.
Ámbito Temporal El presente Convenio tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2018. A su vencimiento se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncien con tres meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
CAPÍTULO IITIEMPO DE TRABAJO: HORARIO Y JORNADAS
Jornada y horarios de Trabajo La jornada de trabajo anual será de hasta 1.826 h., con la aplicación semanal concreta de 36 horas de trabajo, distribuida en una jornada de 6 horas de lunes a viernes laborables y otra jornada adicional de 6 horas a prestar en cualquiera de los días laborables de la misma, o incluso en los días laborables de otra semana distinta. En todo caso, siendo posible por ocupación y disponibilidad, deberán prestarse hasta cuatro jornadas adicionales al mes contra el salario base garantizado. Si pese a manifestar la disponibilidad necesaria no pudiese prestarse la totalidad de la jornada adicional en los términos manifestados, no procederá descuento por las jornadas que por imposibilidad de ocupación efectiva no pudieran prestarse. Dicha jornada adicional se retribuirá, además de los conceptos retributivos propios, con el plus de disponibilidad.
Calendario Laboral Tendrán la consideración de festivos para cada año los que se establezcan para la ciudad de Santander por la autoridad laboral competente.
CAPÍTULO IIIESTRUCTURA DE PERSONAL
Nivel óptimo de empleo y nivel de ocupación En esta materia se estará, en cada momento, a lo dispuesto sobre el particular en los Acuerdos Marcos suscritos a nivel nacional.
Grupos Profesionales En relación con las funciones, obligaciones y competencias de los distintos grupos profesionales, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco en vigor para la regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario.
Ingresos Los ingresos en Sestisan se ajustarán a lo dispuesto en la Ley de Puertos y en el Acuerdo Marco para la regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario vigente en cada momento.
Organización del Trabajo Las condiciones de trabajo de los trabajadores portuarios del Puerto de Santander, se regirán por el presente Convenio, por la Ley de Puertos, por el Acuerdo Marco para la regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario vigente en cada momento, y demás normativa legal aplicable.
Contratación Las empresas Estibadoras solicitarán de Sestisan por escrito o por el sistema informático, los estibadores portuarios que precisen, con la debida antelación y especificación de las acreditaciones profesionales interesadas, y con mención de las particularidades siguientes, además de las que fije el impreso o los programas informáticos existentes al efecto:
Orden de operativas y de turnos horarios A. Orden de Operativas:
Distribución y asignación de trabajadores 1.- Trabajadores de relación laboral común
4. Todo trabajador está obligado a prestar una jornada de trabajo diaria en día laborable y a conocer la asignaciónen la que, en aplicación del sistema recogido en el presente Convenio Colectivo, pudiera resultar asignado. Para completar la jornada semanal obligatoria, el trabajador realizará una repetición de turno en los términos y condiciones señalados en el artículo 6 de este convenio.
9. La disponibilidad para la prestación de turno voluntario en el día siguiente al inhábil, domingo o festivo, semanifestará antes de las 20 h. del día inmediatamente anterior.
11. Cualquier situación que justificadamente impida prestar la jornada para la que se resultó asignado, sincomunicación a Sestisan en las horas y condiciones indicadas anteriormente, habilitará a la Empresa Estibadora para que resuelva la situación con arreglo a lo dispuesto en el apartado de situaciones especiales recogido en el presente convenio colectivo.
12. Si con las solicitudes presentadas, aplicado lo dispuesto en los puntos B y C siguientes, no fuese posible cubrirtodas las especialidades básicas demandadas, se ofrecerá a las empresas estibadoras la posibilidad de modificar sus solicitudes en los diez minutos siguientes a la hora prevista para la asignación, tratando que todos los buques puedan operar. Si en el plazo anterior no existiese acuerdo, el responsable de la asignación de Sestisan tomará la decisión definitiva, sin que pueda cuestionarse la misma.
13. Las empresas notificarán antes de las 12 horas de cada día laborable la posible finalización de las operativascontratadas a fin de que pueda conocerse el personal que pudiera quedar franco de servicio para ser ocupado en las vacantes de turnos horarios siguientes.
3. Cuando exista la posibilidad de ocupar a algún efectivo por desplazamiento de otro trabajador que ocupaespecialidad para la que aquel está capacitado y esté puede ocupar otra no cubierta, ocupándose así a los dos, se procederá a dicho desplazamiento. Esta situación tendrá una duración de dos años desde la entrada en vigor del convenio.
5. Limitación: En el último trimestre de cada año natural, cada empresa, en función del tiempo efectivo de trabajo computado hasta la fecha y sobre la base de reservar el número de horas preciso para el cumplimiento de una jornada de trabajo por cada día laborable del trimestre, podrá limitar el número de turnos voluntarios a prestar por cada trabajador. Se ajustará la limitación en base al cumplimiento efectivo real que vaya produciéndose a lo largo del trimestre.
A partir de: 17 agosto 2016
Punto 5 del apartado C.1.2. del artículo 14 redactado por apartado primero de Res [CANTABRIA] 26 septiembre 2016, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Acta suscrita en fecha 17 de agosto de 2016, por la Comisión Negociadora del sector Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba, empresas estibadoras y trabajadores portuarios, relativo al cumplimiento de jornada máxima anual obligatoria y voluntaria («B.O.C.» 11 octubre).
b) El capataz que estando asignado a un buque, opere en otro en festivo, continuará en este último hasta sufinalización. Si éste finalizase la operativa en festivo, retomará, sí continua operativo, el buque primitivo.
a) Se aplicará, con el personal que manifestó disponibilidad para cada uno de los distintos turnos horarios, elcriterio general establecido en el presente artículo.
c) Cuando no fuese posible cubrir con el personal que voluntariamente prestó su disponibilidad las especialidadesbásicas demandadas en cualquier tramo horario de dichos días, se asignará personal a las mismas, con carácter obligatorio, de entre los que no manifestaron disponibilidad y por el orden de rotación de cada especialidad.
Movilidad funcional y polivalencia A.- Movilidad Funcional
Situaciones Especiales a.- Accidentes, bajas laborales y ausencias en la jornada de trabajo.
c. Si tampoco se encontrase sustituto de esta forma, se continuará con el mismo criterio en distinto horario.Cuando se de esta circunstancia, el trabajador movilizado percibirá la diferencia retributiva de especialidad que corresponda.
Remates de operativas A.- El remate de una operativa se realizará con una o dos horas siguientes a la finalización de la jornada, a criterio de la empresa estibadora. La empresa comunicará la decisión de rematar la operativa con al capataz de la operativa (o al trabajador de mayor grupo profesional, si fuesen labores comerciales) y con, al menos, 15 minutos de antelación a la finalización de la jornada. Este, a continuación, deberá comunicar dicha circunstancia al resto del personal de la operativa.
Intrusismo Las situaciones de posible intrusismo serán puestas en conocimiento de la Dirección de Sestisan para su traslado al Consejo de Administración de la misma, con la urgencia necesaria en cada momento. No obstante lo anterior, la Dirección de la sociedad, analizada la presunta irregularidad, tratará de mediar para la resolución amistosa de la denuncia presentada. Si la misma tuviese éxito, procederá, sin más trámite, el archivo de actuaciones. Además de lo anterior, podrán trasladarse dichas situaciones a conocimiento de la Comisión competente que se determine en el Acuerdo Marco.
Salarios Los salarios correspondientes a cada grupo profesional, para el ejercicio 2012, son los que se recogen en las tablas retributivas anexas. Los correspondientes a los ejercicios siguientes serán los pactados en el cierre de la negociación del presente Convenio.
Complemento Personal no absorbible Para este concepto se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco vigente en cada momento. A la firma del presente convenio, en tanto en cuanto no exista cambio normativo para dicho concepto por nuevo Acuerdo Marco de aplicación nacional, será de aplicación todo lo recogido y dispuesto en el III Acuerdo Marco de regulación de las relaciones laborales en el sector portuario sobre el mismo.
Complemento personal variable de garantía salarial En todo caso, independientemente de la ocupación efectiva, a los trabajadores portuarios del censo existente a la entrada en vigor del presente Convenio, se les garantiza, hasta su jubilación reglamentaria y sin perjuicio de lo previsto en el párrafo último de este artículo, la obtención del importe mensual equivalente a 20 días de salario de actividad en operativa de buque, revisable anualmente en igual porcentaje que el salario base.
Retribución por prestación de turno voluntario Dada la distribución irregular de la jornada de trabajo anual en el puerto, cuando un trabajador realice una segunda prestación (turno) del servicio en día laborable, o cualquier prestación (tuno) en festivo, percibirá una retribución conforme al grupo profesional desempeñado y por el importe que figura en las tablas retributivas anexas del presente Convenio para dicho concepto.
Plus de disponibilidad Con objeto de facilitar la organización del servicio, se abonará un plus de disponibilidad a los trabajadores portuarios de R.L.C. y R.L.E. que, manifestando su disposición para prestar turno voluntario, obtengan dicha colocación efectiva, y por el importe que detalla en las tablas retributivas anexas del presente Convenio para dicho concepto.
Plus horario Cuando un trabajador desempeñe la prestación del servicio, tanto obligatorio como por turno voluntario, en horarios comprendidos entre las 20 y las 2 horas y de 2 a 8 horas, percibirá el importe del plus horario que, conforme al grupo profesional desarrollado, se señala para cada uno de dichos horarios en las tablas retributivas anexas del presente Convenio para dicho concepto.
Plus de festivos Cuando un trabador desempeñe la prestación del servicio en día señalado como festivo por las autoridades competentes, sábado, domingo o día inhábil pactado en convenio, percibirá, conforme al grupo profesional desempeñado, el importe del plus que para este concepto se establece en las tablas retributivas anexas del presente Convenio para dicho concepto. Este plus se abona por cada turno prestado en los citados días.
Descuentos diarios por falta, permiso sin sueldo y huelga En las tablas retributivas anexas del Convenio se recogen los descuentos diarios por falta de asistencia al trabajo, permiso sin sueldo y huelga.
Pagas Extraordinarias Todos los trabajadores de Relación Laboral Común y Especial percibirán dos pagas extraordinarias, una el 15 de Junio y otra el 15 de Diciembre, de devengo semestral, equivalentes a la retribución del salario base mensual más, en su caso, el complemento personal no absorbible. Los trabajadores portuarios del censo existentes a la entrada en vigor del presente convenio, disfrutarán, además, del importe de la garantía señalada en el artículo 21.
CAPITULO VIPERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
Permisos Reglamentarios Los trabajadores tendrán derecho a «permisos reglamentarios», siempre que lo justifiquen documentalmente, para acudir a:
Permisos sin Sueldo Los trabajadores portuarios dispondrán de hasta seis días naturales al año de permiso sin retribución, que deberán solicitar antes de la asignación del día. El importe a descontar es el que figura en las tablas retributivas anexas del presente Convenio para dicho concepto. El permiso será concedido, salvo imposibilidad derivada de las necesidades de la prestación del servicio.
Licencias Retribuidas El trabajador, previo aviso y por causa justificada, podrá ausentarse del trabajo por los motivos y el tiempo que se indica a continuación:
Abuelos Políticos
Excedencias a) excedencia voluntaria
Vacaciones Todos y cada uno de los trabajadores portuarios vinculados al presente convenio disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales remuneradas y se disfrutarán preferentemente dentro del período estival, con las siguientes estipulaciones:
CAPÍTULO VIIREGIMEN DISCIPLINARIO
Procedimiento, faltas y sanciones En relación con el procedimiento, con las faltas y sanciones laborales, se estará a lo dispuesto sobre el particular en el Acuerdo Marco para la regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario sectorial vigente en cada momento.
CAPÍTULO VIIIFORMACIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Cursos de Formación Profesional Los firmantes del presente Convenio convienen que Sestisan programará los diferentes cursos de capacitación profesional que sean necesarios, según los acuerdos adoptados en el seno de la «Comisión de Formación» de ámbito local, y con respeto a lo previsto sobre el particular en el Acuerdo Marco para la regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario vigente en cada momento.
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Sestisan y las empresas estibadoras concertarán un servicio de Prevención de Riesgos Laborales. En virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, participará en las labores preventivas previstas en la misma, coordinando y participando, a través de facultativo contratado por Sestisan, con y en los Comités y/o servicios creados al efecto, y sin perjuicio de continuar efectuando las funciones propias de vigilancia del estado de salud de los trabajadores y cubriendo la asistencia médica durante la jornada normal de trabajo.
Material de Trabajo y Seguridad Todos los trabajadores que realicen labores portuarias deberán utilizar la totalidad del material de protección y de seguridad entregadas por su empresa. No se permitirá el uso de otro material diferente para los trabajos en el Puerto.
C. Material de protecciónCuando se requiera por el tipo de operativa, se entregará:
CAPÍTULO IXDERECHOS SINDICALES
Derechos Sindicales En esta materia se estará a lo dispuesto en cada momento por la legislación aplicable, siendo prioritaria y trasladada automáticamente al presente Convenio la que se establezca en el Acuerdo Marco de regulación de las relaciones laborales del sector portuario vigente en cada momento.
2. En reuniones debidas a citación o convocatoria por parte de la empresa: Se devengará el salario base, el salario de actividad correspondiente y, si fuese el caso, el complemento personal no absorbible.Si hubiese manifestado disponibilidad, y no pudiese asignársele puesto de trabajo en vacantes o nuevas necesidades como consecuencia de la citación, se le abonará también el importe del grupo profesional de la repetición de turno que hubiese realizado de no existir dicha convocatoria.
CAPÍTULO XMEJORAS SOCIALES
Seguro de Accidentes y de Responsabilidad Civil Se mantiene el vigente seguro de accidentes para el personal de Relación Laboral Común y Especial existente a la entrada en vigor del presente convenio, del que se entregará una copia de las condiciones a los representantes legales del citado personal. No obstante, su mantenimiento queda condicionado a que la prima resultante mantenga sus cuantías, en términos homogéneos, respecto de las anteriores, y hasta un incremento máximo del 150% del IPC general del año anterior. En otro caso, las garantías serán acomodadas a las que se ofrezcan con dicho incremento máximo.
Complementos por Enfermedad común o accidente no laboral Como mejora voluntaria de las prestaciones establecidas en la Ley General de la Seguridad Social, en enfermedad común o accidente no laboral, Sestisan y las empresas Estibadoras se comprometen al pago de un complemento hasta alcanzar los siguientes porcentajes sobre la base de cotización del mes anterior a la baja:
Anticipos Se establece, con carácter general para aquellos que lo soliciten, un anticipo de seiscientos euros sobre las retribuciones mensuales, abonable en el día 15 de cada mes, o en el siguiente hábil al anterior. Se compensará con la liquidación mensual.
Jubilación Se establece, con carácter de «a amortizar» y como condición más beneficiosa para el personal de RLC y RLE existente a la entrada en vigor del presente Convenio, un premio en todos los casos de jubilación de una mensualidad del salario base, más el complemento personal no absorbible y el importe de la garantía establecida en el artículo 21 del presente convenio.
CAPÍTULO XICOMISION PARITARIA DEL CONVENIO
Comisión Paritaria Será objeto de la Comisión Paritaria resolver cuantas cuestiones afecten a problemas de interpretación del presente Convenio.
CALIDAD DEL TRABAJO Convencidas las partes de la necesidad de conseguir la máxima calidad en la operativa portuaria, como compromiso y garantía hacia los usuarios del Puerto, acuerdan fomentar todas las medidas tendentes a alcanzar este objetivo, tanto en el terreno de la formación, como en el del control del trabajo. En este sentido, la parte empresarial realzará la importancia de la figura del controlador (Grupo profesional III), respetando todo lo establecido sobre las funciones y competencias del mismo. Por su parte, los trabajadores de este Grupo Profesional desempeñarán sus funciones laborales con la máxima dedicación al objetivo referido.
TRABAJO EN CONDICIONES ATMOSFÉRICAS ADVERSAS Se estará a lo establecido en las disposiciones vigentes y a lo previsto en el acta pactada el 17 de Febrero de 1992, en su apartado segundo.
TRAFICOS ESPECIALES a.- cargas nuevas o buques de nuevas tecnologías
COMISION DE VIGILANCIA DEL SISTEMA DE ASIGNACION DEL PERSONAL Se establece una Comisión de Vigilancia que tendrá la duración del ámbito temporal del Convenio Colectivo.
GARANTÍA DE EMPLEO En el supuesto de que la empresa tuviese que recurrir a la formulación de un expediente de extinción de la relación laboral, se conviene que el contingente a incluir en el mismo lo sea con respecto al orden de antigüedad en la misma, incluyendo primero a los más nuevos.
JUSTIFICACIÓN DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA La nueva estructura salarial pactada en el presente Convenio Colectivo, por la que se reduce el salario base y se establece un complemento de actividad, se configura como el mecanismo más eficaz, para garantizar la viabilidad del sector y, por ende, de los puestos de trabajo, a la vez que vincula la actividad y la productividad a la retribución.
JUBILACIÓN Durante la vigencia de este acuerdo, los estibadores portuarios incluidos en el ámbito personal señalado en el mismo, causarán baja obligatoriamente cuando cumplan la edad de jubilación que les corresponda de acuerdo con el régimen de seguridad social aplicable, siempre y cuando el trabajadores hubiese completado los período de carencia necesarios para percibir el 100% de la base reguladora de la pensión de jubilación.
MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO En los casos en que se pretenda una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, a los efectos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, la misma deberá ir precedida obligatoriamente de un período de negociación con la representación legal de los trabajadores, si la hubiere, o a los representantes elegidos al efecto, que tendrá una duración máxima de 15 días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. Finalizado dicho periodo de negociación, se procederá conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores para estas situaciones de modificación.
ANEXO LISTA DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

References: Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 6
 artículo 14
 resolución 
 artículo 21
 artículo 21