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Timestamp: 2016-12-05 13:19:45+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal'
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal"	RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOTÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Partes firmantes.Artículo 5. Vigencia, duración, denuncia y prórrogas.Artículo 6. Revisión salarial.Artículo 7. Prelación de normas.Artículo 8. Absorción y compensación.Artículo 9. Vinculación a la totalidad.Artículo 10. Nulidad parcial del Convenio.TÍTULO II Organización, dirección y control de la actividad laboralArtículo 11. Organización dirección y control de la actividad laboral.TÍTULO III Jornada de trabajo, permisos y vacacionesArtículo 12. Jornada laboral.Artículo 13. Descanso semanal.Artículo 14. Permisos.Artículo 15. Vacaciones.TÍTULO IV RetribucionesArtículo 16. Salario base.Artículo 17. Plus Convenio.Artículo 18. Antigüedad.Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 22. Comisiones.TÍTULO V Período de prueba y cese voluntarioArtículo 23. Período de prueba.Artículo 24. Cese voluntario.TÍTULO VI Clasificación del personal y funcionesArtículo 25. Clasificación de personal y funciones.TÍTULO VII Contratación y modalidadesArtículo 26. Contratación.Artículo 27. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 28. Contratos de obra o servicio determinado.Artículo 29. Contratos de interinidad.TÍTULO VIII Traslados y gastos desplazamientoArtículo 30. Traslados.Artículo 31. Gastos de desplazamiento.TÍTULO IX Seguridad e Higiene en el trabajoArtículo 32. Prendas de trabajo.Artículo 33. Prevención de riesgos laborales.TÍTULO X Graduación de las faltasArtículo 34. Graduación de las faltas.Artículo 35. Clasificación de las faltas.Artículo 36. Faltas leves.Artículo 37. Faltas graves.Artículo 38. Faltas muy graves.Artículo 39. Régimen de sanciones.TÍTULO X Comisión ParitariaArtículo 42. Comisión Paritaria.Artículo 43. Composición.Artículo 44. Intenciones.Artículo 45. Funcionamiento.Artículo 46. Procedimiento.TÍTULO XI Derechos sindicalesArtículo 47. Derechos sindicales.Disposición adicional primera.
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal,
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal" (código de Convenio número 9013182), que fue suscrito con fecha 14 de noviembre de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de enero de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
I CONVENIO COLECTIVO DE LAEMPRESA "MINIT SPAIN, SOCIEDAD
Ala largo de la existencia de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal", las relaciones laborales entre empresa y trabajadores se han visto reguladas dentro de ámbitos específicos que no tenían en cuenta las peculiaridades intrínsecas de la actividad propia, así, en un primer momento se vieron afectadas por el Convenio de la industria del calzado, después por el Convenio de talleres artesanales de reparación, los cuales no tenían en cuenta que la reparación del calzado no era artesanal sino a través de máquinas que son utilizadas por personal, después de un curso en la empresa, el duplicado de llaves, la venta de productos gráficos tarjetas, matrículas de vehículos, sellos de goma , cremas, telemandos, el revelado fotográfico, así como la venta de material fotográfico.
Si a lo anterior le añadimos que todas estas actividades se desarrollan en un mismo centro de trabajo y por los mismos trabajadores, y que el noventa y 5 por 100 de éstos se encuentran situados en el interior de centros comerciales o grandes superficies, esto nos obliga a que los horarios y jornadas de la empresa sean consecuentes con la de aquellos, así como aprovechar y concentrarlas horas trabajadas en los días de mayor afluencia a estos centros comerciales que, como nos ha demostrado la experiencia coincide con los viernes, sábados y festivos.
Por todo lo anteriormente expuesto, las panes firmantes del presente Convenio han llegado a la conclusión de conciliar posturas y conseguir un acuerdo para el futuro que regule las actividades propias de la empresa y contemplarlo en el presente Convenio Colectivo.
Finalmente, ambas panes manifiestan su máximo respeto y decidida determinación al cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás preceptos de general aplicación, en todos aquellos aspectos que no estén recogidos en el presente Convenio.
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal" que existen en la actualidad o que en un futuro puedan constituirse.
a) Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio, todos los trabajadores con contrato laboral que presten sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal.
Son panes firmantes del presente Convenio, la totalidad de los representantes legales de los trabajadores y la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal".
El texto normativo del presente Convenio tendrá una duración de cinco años, desde el 1 de enero del 2001 al 31 de diciembre del 2005, con independencia de su fecha de publicación.
En el supuesto de que ninguna de las panes hiciera uso de sus facultades de denuncia del Convenio, éste se considerará prorrogado, siendo período hábil para su denuncia el último trimestre previo a su vencimiento.
Se entiende por denuncia valida, la efectuada por escrito certificado dirigido a la otra pone, en el que deberá constar la exposición razonada de los motivos de la denuncia.
La revisión se aplicará sobre el Índice General de Precios al Consumo previsto para cada uno de los cinco años de vigencia del presente Convenio Colectivo, con efectos 1 de enero de cada año.
Los haberes correspondientes a dicho incremento deberán ser abonados por la empresa en el mes siguiente al del conocimiento público de dicho índice definitivo, con efectos retroactivos.
En lo no previsto, se ajustará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones laborales vigentes y aplicables en cada momento.
Asimismo, las disposiciones legales futuras que puedan implicar varia ción económica en todos o algunos de los conceptos retribuidos pactados, únicamente tendrán eficacia práctica en global y anualmente consideradas, si superasen el nivel total del Convenio, en caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras establecidas en el mismo hasta donde alcancen, sin necesidad de una nueva redistribución.
Si la autoridad laboral estimase que este Convenio conculca la legalidad vigente, se dirigirá de oficio a la jurisdicción correspondiente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las panes.
En el supuesto de que la autoridad competente en uso de sus facultades adoptará medidas, la Comisión negociadora deberá reunirse para considerar si cabe modificación, manteniéndose la vigencia del resto del articulado del Convenio, o si, por el contrario, la modificación obliga a revisar las condiciones recíprocas que las partes hubieran pactado.
Podrá el empresario en uso de sus facultades, adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en la adopción de tales medidas, la consideración debida ala dignidad humana del trabajador.
En todo caso, ambas panes se someterán a lo que en esta materia dispone el Estatuto de los Trabajadores, previo informe de los representantes de los trabajadores del centro, en aquellas cuestiones en que tengan atribuida competencia por la normativa vigente.
El cómputo de la jornada anual será de mil setecientas noventa y seis (1.796) horas anuales, repartidas de lunes a domingo.
La rotación de los turnos podrá ser modificada sin necesidad de previo aviso, al efecto de poder cubrir las vacantes que se produzcan por vacaciones, bajas médicas o cualquier tipo de permisos -relacionados en el artículo 14 del presente Convenio.
Minit Spain concederá licencias retribuidas a todo el personal de plantilla que lo solicite, previo aviso y justificación, siempre que medien las siguientes causas, por el tiempo que así mismo se indica:
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el impone de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El periodo de vacaciones anuales será de treinta días naturales, siendo el periodo o periodos de disfrute de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Las vacaciones se computarán del 1 de enero al 31 de diciembre, y se realizarán a lo largo de todos los meses del año, excepto durante el periodo comprendido durante la Semana Santa y semana posterior de ésta, y entre el 16 de julio y el 15 de septiembre, y entre el 1 de diciembre y el 10 de enero, salvo acuerdo expreso por escrito entre las panes.
La Dirección de la empresa fijará un calendario laboral con anterioridad al 31 de enero de cada año, iniciándose los periodos vocacionales en lunes no festivo, que serán distribuidos entre los trabajadores de cada centro, no pudiendo elegir el mismo periodo vacacional más de un trabajador por centro, excepto de común acuerdo entre el trabajador y la empresa.
Es la pone de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia.
El complemento salarial denominado plus Convenio, se abonará por día efectivamente trabajado, figurando como tal en las tablas salariales del presente Convenio.
Se abonará a todo el personal, sea cual fuere su categoría profesional, un 4 por 100 sobre el salario base, por cada trienio de prestación de servicios en la empresa. El número máximo de trienios a devengar será de nueve.
Los trabajadores tendrán derecho a la percepción de dos gratificaciones extraordinarias, cuyo devengo es anual, que se abonarán en junio y diciembre de cada año.
Consistiendo cada una de ellas en el importe de treinta días salario base, más antigüedad, si la hubiera.
Artículo20. Paga de beneficios
Todos los trabajadores tendrán derecho a una paga de beneficios al año que corresponderá al 9 por 100 sobre el salario base especificado para cada categoría en las tablas salariales, más antigüedad si la hubiera. Dicha paga se prorrateará entre las doce mensualidades.
Las horas extraordinarias se realizarán para la cobertura de eventualidades extraordinarias. Son horas extraordinarias las que rebasen la jornada anual pactada en este Convenio, compensándose con un tiempo equivalente de descanso igual a la hora extraordinaria.
No obstante, las horas extraordinarias que se realicen en festivos, como consecuencia de la apertura del centro y sobrepasen las cuarenta horas semanales, se compensarán con un tiempo equivalente de descanso a una hora y tres cuartos por cada hora extraordinaria, o se abonarán de mutuo acuerdo por ambas panes.
Las horas de compensación que se realicen en domingo o festivo, se deberán disfrutar obligatoriamente en los tres meses siguientes a la realización de las mismas, previa solicitud del trabajador y confirmación por escrito de la empresa, no pudiendo ser compensadas en sábados, domingos, festivos o días entre festivos (puentes).
No obstante lo anterior, de acuerdo con el artículo 13 de este Convenio, en todo caso se respetará el descanso semanal mínimo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Por iniciativa de la empresa se establece un complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, en forma de comisiones por las ventas realizadas en cada centro de trabajo para cada una de las actividades de la empresa.
La empresa designará un porcentaje distinto para cada actividad que será marcado anualmente por la empresa, resultado que se repartirá entre la plantilla del mismo, proporcionalmente a los días trabajados.
1. Para el personal afecto a la actividad de duplicado de llaves y calzado: Estas comisiones se aplicarán sobre el volumen total de ventas mensuales de los productos de la actividad de llaves y calzado del centro, una vez descontada la franquicia que la empresa establece en cada centro de trabajo, en función del número de trabajadores.
2. Productos o servicios del Dpto. de Producción o del centro de Renovación de Calzado: Estas comisiones se aplicarán sobre el volumen total de las ventas mensuales de los productos o servicios que se realicen a través del DP o del CRC, una vez descontada la franquicia que la empresa establece en cada centro de rabajo, en función del número de trabajadores.
3. Para el personal afecto ala actividad de fotografía: Estas comisiones se aplicarán sobre el volumen total de las ventas mensuales de los productos de la actividad de fotografía del centro.
4. Comisiones Responsable de Área: Estas comisiones se aplicarán sobre el número total de las ventas que se realicen en los centros de trabajo a su cargo, una vez descontada la franquicia que la empresa establece en cada centro de trabajo, en función del número de trabajadores.
En el caso de ser relegado de las funciones de Responsable de Área , pasaría a percibir las comisiones de generales establecidas en el apartado 1, 2 o 3.
El personal de nuevo ingreso empezará a devengar comisiones, a partir del tercer mes completo de antigüedad en la empresa, abonándose conforme a lo estipulado en el párrafo anterior.
La cantidad resultante en concepto de comisiones, se abonará en la nómina de cada trabajador a mes vencido.
Artículo 25. Clasificación de personal y funciones.
La clasificación del personal, consignada en el presente Convenio, es meramente enunciativa, y no supone la obligación de tener previstas todas las plazas enunciadas, si la necesidad y volumen de la empresa no lo requiere.
Todos los trabajadores con independencia de su categoría colaborarán en el cuidado y limpieza del centro de trabajo, así como de los útiles, herramientas y máquinas, cuidando del buen funcionamiento de las mismas.
Asimismo realizarán, todas las tareas auxiliares tales como la realización de pedidos, inventario de material, así como la atención al público, manejo del Terminal Punto de Venta- o -Caja Registradora y la realización de los ingresos diarios de caja.
Grupo 1. Técnicos Llaves/Calzado
Responsable de Área: Es la persona designada libremente por la empresa con carácter temporal, encargada de coordinar un grupo mínimo de veinte centros de trabajo, reportando e informando directamente a la Dirección de la empresa.
Especialista: Realiza la misma labor que el oficial, además de poseer conocimientos generales del calzado en los procesos de fabricación y artesanales. Consolidando esta categoría por concurso oposición previa prueba de capacitación.
Oficial: Posee conocimientos y formación para duplicar cualquier tipo de llave Gorjas, planas, de seguridad .... . . así como experiencia en codificar mandos a distancia y realizar grabados, sabe ejecutar los trabajos de reparación y conservación del calzado o cualquier otra actividad que en el futuro la empresa pueda incorporar previa formación. Conoce el manejo de toda la maquinaria empleada en la reparación del calzado, duplicado de llaves y codificación de mandos.
Ayudante: Realiza la misma labor que el oficial, consolidando esta categoría a los tres años de antigüedad en la empresa, período mínimo de perfeccionamiento y mejora de productividad.
Mozo: Es el encargado de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas secciones.
Aprendiz: Son los trabajadores en período formativo, a los que la empresa, por sí o por otros, les proporciona una formación profesional.
Grupo II. Técnicos Fotografía
Oficial: Es el que, actuando sobre material sensible, obtiene el revelado e impresión de las correspondientes imágenes utilizando para ello, máquinas automáticas, semiautomáticas o digitales.
Ayudante: Realiza la misma labor que el oficial, consolidando esta categoría a los cinco años de antigüedad en la empresa, período mínimo de perfeccionamiento y mejora de productividad.
Oficial de 1.ª: Comprende esta categoría el personal que lleva la responsabilidad de la gestión administrativa, teniendo a sus órdenes al personal administrativo que requieran los servicios.
Oficial de 2.a: Es el que tiene a cargo una función administrativa deter minada, dentro de la cual ejerce iniciativa y tiene responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.
Auxiliar: Es el administrativo que realiza operaciones elementales administrativas y, en general, las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas.
2. Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, mismo porcentaje en concepto de comisiones por actividad sobre ventas, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
3. Con independencia de la modalidad de contrato el período de prueba se regirá conforme a lo previsto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo.
La duración máxima de este contrato será de seis meses, dentro de un período de doce meses. En caso de que se concierte por un plazo no inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las panes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Artículo 28. Contratos de obra o servicio determinado.
A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.ª) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
Artículo 29. Contratos de interinidad.
Se podrá celebrar por escrito contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o excedencias o maternidad o incapacidad temporal o vacaciones o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
1. Por solicitud del interesado, formulada por escrito: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la Dirección de la empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.
2. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador: Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas panes.
En concepto de compensación de gastos el trabajador percibirá, previa justificación, el impone de los siguientes gastos: Los de locomoción del interesado y familiares que con él convivan o de él dependan y los de transpones de mobiliario, ropa, enseres, etc.
Artículo 31. Gastos de desplazamiento.
Los gastos de transpone son a cargo de la empresa, la cual establece el medio de transpone más adecuado.
El impone de todos los gastos tienen que ser justificados posterior mente.
Los trabajadores, por su pone, vienen obligados a llevar puestas las prendas que se les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca.
Las partes firmantes del presente Convenio, consideran como pone incorporada al mismo, todos y cada uno de los artículos y apartados establecidos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
S. No llevar puestas las prendas de trabajo facilitadas por la empresa, cuando sea obligatoria su utilización.
12. El bajo rendimiento en la venta de productos, rendimiento medio normal que será establecido por la empresa anual, trimestral o mensualmente.
13. No ofrecer a los clientes las ofertas y promociones que establezca la empresa.
4. No ofrecer a los clientes los trabajos en el menor tiempo establecido, excepto por imposibilidad de la máquina.
5. No dar inmediato aviso de los desperfectos o anormalidades observadas en la maquinaria, materiales y trabajos a su cargo, cuando se derive perjuicio grave para la empresa.
6. Inutilización, deterioro o pérdida de materiales, piezas, maquinaria, herramientas, enseres y mobiliario, por imprudencia imputable al trabajador.
7. La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo que no repercuta gravemente en el trabajo.
12. No entregar a la empresa, en el plazo reglamentario para ello, los ejemplares correspondientes a los panes de alta o baja de incapacidad temporal o de maternidad, cuando de ello se derive perjuicio grave para la empresa.
18. No ofrecer a los clientes las ofertas y promociones que establezca la empresa, después de dos avisos por escrito.
2. Faltar injustificadarnente dos días al trabajo durante un período de tres meses.
14. La embriaguez habitual o toxicomanía, que repercuta gravemente en el trabajo.
20. Verter residuos generados por las máquinas en el desagüe.
Artículo40. Sanciones máximas.
Las panes signatarias acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio y del desarrollo y regulación de las relaciones laborales en el sector. Dicha Comisión se constituirá formalmente en el plazo de quince días a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio.
La Comisión estará integrada paritariamente por representantes de cada una de las panes firmantes de este Convenio.
Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores de cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las panes.
Artículo 44. Intenciones.
b) Conciliación de aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidos por las panes.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras cuestiones que, de mutuo acuerdo, les sean conferidas por las panes. La Comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para agotado este campo, proceder en consecuencia.
La Comisión se reunirá cuando lo solicite una de las panes y deliberará lo sometido a ella en un plazo máximo de un mes.
La Comisión actuará a instancia de pone, y adoptará sus acuerdos por unanimidad.
Podrán convocarse reuniones extraordinarias de interés general (interpretación del Convenio, conflictos colectivos, etc.) en las que las panes podrán designar, de mutuo acuerdo, a una tercera persona con las competencias de mediación, conciliación o arbitraje que en cada caso se le asignen.
TÍTULO XI Derechos sindicales
Las antiguas categorías profesionales del grupo Técnicos- que a continuación se relacionan pasarán a denominarse como se indica, según lo establecido en el artículo 22 de este Convenio Colectivo:
Oficial de 2.ª: Pasará a denominarse Oficial.
Oficial de 1.ª: Pasará a denominarse Especialista.Ver TABLA 1
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 14

Artículo20
 artículo 13
 artículo 37

Artículo 25
 artículo 23

Artículo 28
 artículo 15

Artículo 29

Artículo 31

Artículo40

Artículo 44
 artículo 22

RESOLUCIÓN