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Timestamp: 2019-04-25 12:05:56+00:00

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ENFERMERÍA COMUNIDAD VALENCIANA - academia de enfermería
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real
decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, conforman con carácter
básico los criterios que determinan la oferta de empleo público, concibiéndose esta como un instrumento de planificación eficiente de las
necesidades de personal y como sistema de racionalización de los procesos selectivos, para la consecución de la eficacia en la atención sanitaria
Los artículos 12 y 13 del Estatuto Marco del Personal Estatutario
de los Servicios de Salud, establecen la necesidad de la planificación en
la gestión de los recursos humanos de los servicios de salud, orientada
a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia
y eficiencia de los servicios. En concreto, el artículo 12.2 de dicha ley
determina que, en el ámbito de cada servicio de salud y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias
para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la
programación periódica de las convocatorias de selección, promoción
interna y movilidad.
El artículo 69.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, recoge la oferta de empleo público entre las medidas
de posible inclusión en los mencionados planes de ordenación, estableciendo el artículo 70 que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación
de personal de nuevo ingreso serán objeto de dicha oferta.
El artículo 8 del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de
personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias del sistema
valenciano de salud, define la oferta de empleo público de instituciones sanitarias gestionadas por la conselleria competente en materia de
sanidad como la autorización y mandato del Consell a la conselleria que
tiene conferida la gestión del sistema valenciano de salud, a fin de que
realice los procedimientos de selección de personal de nuevo ingreso
con carácter fijo sobre las categorías de personal y número de plazas
que se señalen, previa negociación sindical.
El artículo 36 de la Ley 22/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para 2018, anticipó el cien por ciento para la tasa
de reposición de efectivos respetando, en todo caso, las disponibilidades
presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de
gastos, respecto de las plazas de personal estatutario de los servicios de
salud del Sistema Nacional de Salud. Aunque tanto para la tasa como
para la aprobación y publicación de la oferta de empleo público, y de las
consiguientes convocatorias de plazas que se efectúen, se estará igualmente a lo establecido en la normativa básica.
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, en su artículo 19 regula con carácter básico una
tasa de reposición del 100 por ciento, entre otros sectores y ámbitos de
actuación, para las administraciones públicas con competencias sanitarias respecto a personal estatutario y equivalente de los servicios de
salud del sistema nacional de salud. Además se autoriza adicionalmente
a ofertar un número de plazas equivalente al 5 por ciento del total de
su tasa de reposición, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos
que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos. Este
porcentaje adicional se utilizará preferentemente cuando se dé, entre
otras, alguna de las siguientes circunstancias: establecimiento de nuevos
servicios públicos, incremento de actividad estacional por la actividad
turística o alto volumen de jubilaciones esperadas Además también se
autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal
que incluirá las plazas de naturaleza estructural, que, estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre
de 2017 en determinados sectores y colectivos y entre ellos salud pública e inspección médica, con el objetivo de que la tasa de temporalidad
La Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’Estatut Marc del Personal
Estatutari dels Serveis de Salut, així com el text refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic aprovat pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, conformen amb caràcter bàsic els criteris que
determinen l’oferta d’ocupació pública, la qual es concep com un instrument de planificació eficient de les necessitats de personal i com un
sistema de racionalització dels processos selectius, per a la consecució
de l’eficàcia en l’atenció sanitària a la Comunitat Valenciana.
Els articles 12 i 13 de l’Estatut Marc del Personal Estatutari dels
Serveis de Salut estableixen la necessitat de la planificació en la gestió
dels recursos humans dels serveis de salut, orientada al seu adequat
dimensionament, distribució, estabilitat, desenvolupament, formació i
capacitació, amb vista a millorar la qualitat, eficàcia i eficiència dels
serveis. En concret, l’article 12.2 d’aquesta llei determina que, en l’àmbit de cada servei de salut i prèvia negociació en les meses corresponents, s’adoptaran les mesures necessàries per a la planificació eficient
de les necessitats de personal i situacions administratives derivades de
la reassignació d’efectius, i per a la programació periòdica de les convocatòries de selecció, promoció interna i mobilitat.
L’article 69.2 del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, recull l’oferta d’ocupació pública entre les mesures de possible inclusió en els esmentats plans d’ordenació, i l’article 70 estableix
que les necessitats de recursos humans amb assignació pressupostària
que hagen de proveir-se mitjançant la incorporació de personal de nou
ingrés seran objecte d’aquesta oferta.
L’article 8 del Decret 192/2017, d’1 de desembre, del Consell, pel
qual es s’aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servei d’institucions sanitàries del sistema valencià de salut,
defineix l’oferta d’ocupació pública d’institucions sanitàries gestionades
per la conselleria competent en matèria de sanitat com l’autorització i
mandat del Consell a la conselleria que té conferida la gestió del sistema valencià de salut, a fi que realitze els procediments de selecció de
personal de nou ingrés amb caràcter fix sobre les categories de personal
i nombre de places que s’assenyalen, prèvia negociació sindical.
L’article 36 de la Llei 22/2017, de 29 de desembre, de pressupostos
de la Generalitat per a 2018, va anticipar el cent per cent per a la taxa
de reposició d’efectius i respectava, en tot cas, les disponibilitats pressupostàries del capítol I dels corresponents pressupostos de despeses,
respecte de les places de personal estatutari dels serveis de salut del
Sistema Nacional de Salut. Encara que tant per a la taxa com per a
l’aprovació i publicació de l’oferta d’ocupació pública, i de les consegüents convocatòries de places que s’efectuen, se seguirà igualment el
que s’estableix en la normativa bàsica.
L’article 19 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018, regula amb caràcter bàsic una taxa de
reposició del 100 per cent, entre altres sectors i àmbits d’actuació, per
a les administracions públiques amb competències sanitàries respecte a
personal estatutari i equivalent dels serveis de salut del sistema nacional
de salut. A més s’autoritza addicionalment a oferir un nombre de places
equivalent al 5 per cent del total de la seua taxa de reposició, que aniran
destinades a aquells sectors o àmbits que consideren que requereixen un
reforç addicional d’efectius. Aquest percentatge addicional s’utilitzarà
preferentment quan es done, entre altres, alguna de les circumstàncies següents: establiment de nous serveis públics, increment d’activitat
estacional per l’activitat turística o alt volum de jubilacions esperades.
A més a més, també s’autoritza una taxa addicional per a l’estabilització
d’ocupació temporal que inclourà les places de naturalesa estructural,
que, estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de forma
temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31
de desembre de 2017 en determinats sectors i col·lectius i entre ells
salut pública i inspecció mèdica, amb l’objectiu que la taxa de temporalitat al final del període de 2018 a 2020 se situe per davall del 8 per
al final del periodo de 2018 a 2020 se sitúe por debajo del 8 por ciento,
con el condicionante de que de la resolución de los procesos no podrá
derivarse en ningún caso incremento de gasto, ni de efectivos.
Ajustándose a lo dispuesto en la normativa básica, el Decreto
ley 3/2018, de 13 de julio, del Consell, por el que se modifica la Ley
22/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el
ejercicio 2018, da una nueva redacción a su artículo 36, estableciendo
que la administración sanitaria, respecto a las plazas de personal estatutario y equivalente, tendrá una tasa de reposición de los servicios de
salud del Sistema Nacional de Salud del 100 por ciento, reproduciendo
la posibilidad del incremento adicional del 5 por ciento de la tasa que se
establece en la normativa básica.
Además autoriza una tasa adicional para estabilización de empleo
temporal, que incluye las plazas de naturaleza estructural que, estando
dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos: personal de
los servicios de administración y servicios generales, de investigación,
de salud pública e inspección médica así como de otros servicios públicos con las siguientes condiciones: Las ofertas de empleo que articulen
estos procesos de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los
respectivos diarios oficiales de los ejercicios 2018 a 2020; la tasa de
cobertura temporal de las plazas incursas en los procesos de estabilización, deberá situarse al final del periodo, en cada ámbito, por debajo del
8 por ciento; la articulación de estos procesos selectivos garantizará el
cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito,
capacidad y publicidad; no pudiendo derivarse en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos, y debiendo ofertarse necesariamente
plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por
personal con vinculación temporal.
De conformidad con la legislación básica, en la presente oferta se
contempla una tasa del 100 por ciento de reposición de efectivos cuyo
porcentaje de tasa máximo se aplicará sobre la diferencia resultante
entre el número de personal fijo que durante el ejercicio de 2017 dejó de
prestar servicios y el número que se incorporó en la misma condición en
el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto el procedente de ofertas de empleo público o reingresado desde situaciones que no conlleven
reserva de puesto de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en
la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia,
declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo,
perdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del
contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no
suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones
con cargo a la administración en la que se cesa. Igualmente, se han tenido en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados
a otras administraciones públicas.
No se han computado, dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, las plazas que se convoquen
para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia
Adicionalmente, en esta oferta se incrementa dicha tasa de reposición en un 5 por ciento del total por un refuerzo adicional de efectivos
debido a los siguientes motivos: el aumento de la actividad estacional
generado por el sector turístico, el alto volumen de jubilaciones esperadas, concurriendo la excepcionalidad de la reversión de los servicios
sanitarios a la gestión pública y el liderazgo en la actividad de trasplantes de órganos.
En conclusión, en esta oferta de empleo de 2018, se contabilizan las
siguientes plazas vacantes:
a) Las derivadas de la tasa de reposición de efectivos que será de
hasta un máximo del 100 por ciento de las bajas producidas. No computándose las plazas de promoción interna, ni de personal laboral indefinido no fijo de plantilla, declarado por sentencia.
b) A las plazas del apartado a se acumularán las plazas resultantes
de la aplicación de una tasa adicional de 5 por ciento del total de su tasa
c) A las plazas de los apartados anteriores, se añade las correspondientes al 90 por ciento de las plazas de naturaleza estructural, que
estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al
cent, amb el condicionant que, de la resolució dels processos, no podrà
derivar-se en cap cas un increment de despesa ni d’efectius.
Ajustant-se al que disposa la normativa bàsica, el Decret llei 3/2018,
de 13 de juliol, del Consell, pel qual es modifica la Llei 22/2017, de 29
de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2018, fa
una nova redacció a l’article 36 i estableix que l’administració sanitària,
respecte a les places de personal estatutari i equivalent, tindrà una taxa
de reposició dels serveis de salut del Sistema Nacional de Salut del 100
per cent, i reprodueix la possibilitat de l’increment addicional del 5 per
cent de la taxa que s’estableix en la normativa bàsica.
A més a més, autoritza una taxa addicional per a estabilització
d’ocupació temporal, que inclou les places de naturalesa estructural
temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a
31 de desembre de 2017 en els següents sectors i col·lectius: personal dels serveis d’administració i serveis generals, d’investigació, de
salut pública i inspecció mèdica així com d’altres serveis públics amb
les condicions següents: les ofertes d’ocupació que articulen aquests
processos d’estabilització hauran d’aprovar-se i publicar-se en els respectius diaris oficials dels exercicis 2018 a 2020; la taxa de cobertura
temporal de les places incurses en els processos d’estabilització haurà
de situar-se al final del període, en cada àmbit, per davall del 8 per cent;
l’articulació d’aquests processos selectius garantirà el compliment dels
principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat;
no podrà derivar-se, en cap cas, un increment de despesa ni d’efectius,
i han d’oferir-se necessàriament places de naturalesa estructural que es
troben exercides per personal amb vinculació temporal.
De conformitat amb la legislació bàsica, en la present oferta es preveu una taxa del 100 per cent de reposició d’efectius el percentatge de
taxa màxim dels quals s’aplicarà sobre la diferència resultant entre el
nombre de personal fix que durant l’exercici de 2017 va deixar de prestar serveis i el nombre que es va incorporar en la mateixa condició en
el referit exercici, per qualsevol causa, excepte el procedent d’ofertes
d’ocupació pública o reingressat des de situacions que no comporten
reserva de lloc de treball. Per a tot això, es computaran els cessaments
en la prestació de serveis per jubilació, retir, defunció, renúncia, declaració en situació d’excedència sense reserva de lloc de treball, pèrdua de
la condició de funcionari de carrera o l’extinció del contracte de treball
o en qualsevol altra situació administrativa que no supose la reserva de
lloc de treball o la percepció de retribucions amb càrrec a l’administració en la qual se cessa. Igualment, s’han tingut en compte les altes
i baixes produïdes pels concursos de trasllats a altres administracions
No s’han computat, dins del límit màxim de places derivat de la taxa
de reposició d’efectius, les places que es convoquen per a ser proveïdes
mitjançant processos de promoció interna i les corresponents al personal
declarat indefinit no fix mitjançant sentència judicial.
Addicionalment, en aquesta oferta s’incrementa aquesta taxa de
reposició en un 5 per cent del total per un reforç addicional d’efectius a
causa dels motius següents: l’augment de l’activitat estacional generat
pel sector turístic, l’alt volum de jubilacions esperades, i concorre l’excepcionalitat de la reversió dels serveis sanitaris a la gestió pública i el
lideratge en l’activitat de trasplantaments d’òrgans.
En conclusió, en aquesta oferta d’ocupació de 2018, es comptabilitzen les següents places vacants:
a) Les derivades de la taxa de reposició d’efectius que serà de fins
a un màxim del 100 per cent de les baixes produïdes. No s’hi computen
les places de promoció interna, ni de personal laboral indefinit no fix de
plantilla, declarat per sentència.
b) A les places de l’apartat a s’acumularan les places resultants de
l’aplicació d’una taxa addicional de 5 per cent del total de la seua taxa
c) A les places dels apartats anteriors s’afigen les corresponents al
90 per cent de les places de naturalesa estructural, que, estant dotades
pressupostàriament, hagen estat ocupades de forma temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de
Así, en esta oferta de empleo se incluyen tanto las plazas que deben
proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso
libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, dentro de las previsiones contenidas en el artículo 8 del
Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba
el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud.
En la oferta de 2018 se ha reservado para su provisión por el turno
de promoción interna un mínimo un 50 % de las plazas ofertadas, salvo
para personal de titulación sanitaria del subgrupo A1, que es un mínimo
del 20 %, en aplicación de la normativa básica y del artículo 13 del
Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell.
En la presente oferta, y según lo previsto en el Decreto 192/2017,
de 1 de diciembre, del Consell, en relación con el artículo 59 de la
citada Ley 7/2007, de 12 de abril, se reserva un siete por ciento de las
plazas ofertadas para ser cubiertas entre personas con grado de diversidad funcional igual o superior al 33 %. Considerando como tales las
definidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del Texto Refundido de
inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29
de noviembre. La reserva del mínimo del 7 % se realizará de manera
que, al menos, el 2 % de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas
por personas que acrediten diversidad funcional intelectual y el resto
del cupo para personas que acrediten cualquier otro tipo de diversidad
funcional. En caso de empate en la puntuación dentro de ese cupo tendrán preferencia las mujeres con diversidad funcional en aplicación
del artículo 14 de la Ley 9/2003, de 2 de abril de la Generalitat, para la
El Consell, mediante el Decreto 178/2017, de 10 de noviembre,
del Consell, aprobó la Oferta de Empleo Público de 2017 con 6.790
plazas ofertadas. Como quiera que los procesos selectivos todavía no
se han tramitado, y una vez haya sido aprobada y publicada esta oferta
de Empleo, por economía de medios y procedimientos, se contempla la
posibilidad de acumular en una única convocatoria las plazas correspondientes a las mismas categorías o cuerpos de las ofertas de empleo
pendientes con las de la actual.
En la presente oferta se cambia la denominación de la categoría
profesional de asistente social ya obsoleta, por la de trabajador/a social,
dentro del marco establecido con carácter básico, por el RD 184/2015,
de 13 de marzo, por el que se regula el catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de los
servicios de salud y el procedimiento de su actualización; y de la vigente normativa educativa.
A propuesta de la Comisión Mixta Universitat Jaume I-Conselleria
de Sanidad Universal y Salud Pública, con el fin de permitir la convocatoria de plazas de profesorado doctor vinculadas en el Hospital General
Universitario de Castellón, para la estabilización de la plantilla de profesorado asociado en los estudios de los grados de medicina y enfermería,
a la vista de lo previsto en el artículo 19 apartado seis de la Ley 6/2018,
de 3 de julio de presupuestos generales del Estado para 2018, que prevé
que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se pueda acumular en otros sectores o colectivos prioritarios, se ha
acordado poner a disposición de la Universidad Jaume I, 3 plazas de la
presente Oferta del personal gestionado por la Conselleria de Sanidad
Por último, y en cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 79
y 80.2.d de la Ley 55/2003, de 16 de dic
Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre y en la Ley 6/2018,
de 3 de julio de presupuestos generales del Estado para el año 2018,
así como el Decreto ley 3/2018, de 13 de julio, del Consell, por el que
se modifica la Ley 22/2017, de 29 de diciembre, de Presupuestos de
la Generalitat para 2018, se aprueba la oferta de empleo público de
2018 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal
y Salud Pública, en los términos que establece este decreto.
1. La oferta de empleo público está constituida por plazas vacantes
y dotadas económicamente en el Presupuesto de la Generalitat para el
2. La distribución de dichas plazas se realizará según lo establecido
en el anexo de este decreto.
Así, el total de esta oferta, que asciende a 5.029 plazas, se detalla
por categorías profesionales, con indicación del número total de plazas
por categoría y sistema de provisión, número de plazas correspondiente
al turno libre, y número de plazas correspondientes a promoción interna
de personal estatutario fijo.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 19 de la Ley
6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año
2018, la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública convocará, en el plazo improrrogable de tres años desde la publicación de este
decreto, los procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo
público que ahora se aprueba.
Se reserva un siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas entre personas con grado de diversidad funcional igual o superior
al 33 %. Considerando como tales las definidas en los apartados 1 y 2
del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las
personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real
decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. La reserva del mínimo
del 7 % se realizará de manera que, al menos, el 2 % de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten diversidad
funcional intelectual y el resto del cupo para personas que acrediten
cualquier otro tipo de diversidad funcional., siempre que superen los
procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con
Se ha reservado para su provisión por el turno de promoción interna un mínimo un 50 % de las plazas ofertadas, salvo para personal de
titulación sanitaria del subgrupo A1, un mínimo del 20 %. Las plazas
del turno de promoción interna que no se cubran, se acumularán a las
convocadas por el sistema general de acceso libre.
En el ámbito del personal estatutario del sistema valenciano de
salud se modifica la denominación de la categoría profesional de asistente/trabajador social por la de «trabajador/a social».
En todo caso se convocarán concursos de traslados previos a las
convocatorias de desarrollo de esta oferta y los pendientes en ejecución
de las ofertas que se acumulan.
Se autoriza a la persona titular de la conselleria competente en
materia de sanidad para que dicte cuantas disposiciones requieran el
cumplimiento y ejecución de este decreto.
Las plazas recogidas en los anexos de esta oferta de empleo se
podrán acumular a las incluidas en la oferta de empleo público de 2017
legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de
pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018, així com el Decret
llei 3/2018, de 13 de juliol, del Consell, pel qual es modifica la Llei
22/2017, de 29 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a
2018, s’aprova l’oferta d’ocupació pública de 2018 per a personal gestionat per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en els
termes que estableix el present decret.
Article 2. Contingut de l’oferta d’ocupació
1. L’oferta d’ocupació pública està constituïda per places vacants i
dotades econòmicament en el pressupost de la Generalitat per al present
2. La distribució d’aquestes places es realitzarà segons el que s’estableix en l’annex d’aquest decret.
Així, el total d’aquesta oferta, que ascendeix a 5.029 places, es detalla per categories professionals, amb indicació del nombre total de places per categoria i sistema de provisió, nombre de places corresponents
al torn lliure, i nombre de places corresponents a promoció interna de
Segons que disposa l’article 19 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol
de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018, la Conselleria de
Sanitat Universal i Salut Pública convocarà, en el termini improrrogable
de tres anys des de la publicació d’aquest decret, els processos selectius
corresponents a l’oferta d’ocupació pública que ara s’aprova.
Article 4. Accés per a persones amb diversitat funcional
Es reserva un set per cent de les places oferides per a ser cobertes
entre persones amb grau de diversitat funcional igual o superior al 33 %.
Aquestes places són les definides en els apartats 1 i 2 de l’article 4 del
text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i
de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de
29 de novembre. La reserva del mínim del 7 % es farà de manera que,
almenys, el 2 % de les places oferides ho siga per a ser cobertes per
persones que acrediten diversitat funcional intel·lectual i la resta del
contingent per a persones que acrediten qualsevol altre tipus de diversitat funcional, sempre que superen els processos selectius i acrediten
la discapacitat i la compatibilitat amb l’acompliment de les funcions.
Article 5. Torns lliure i promoció interna
S’ha reservat per a la provisió pel torn de promoció interna un
mínim d’un 50 % de les places oferides, excepte per a personal de titulació sanitària del subgrup A1, un mínim del 20 %. Les places del torn de
promoció interna que no es cobrisquen, s’acumularan a les convocades
pel sistema general d’accés lliure.
Article 6. Adequació de denominació de categoria professional
En l’àmbit del personal estatutari del sistema valencià de salut es
modifica la denominació de la categoria professional d’assistent/treballador social per la de «treballador/a social».
Primera. Concursos de trasllats previs
En tot cas, es convocaran concursos de trasllats previs a les convocatòries de desplegament d’aquesta oferta i els pendents en execució de
les ofertes que s’acumulen.
Segona. Facultats d’aplicació i execució
S’autoritza la persona titular de la conselleria competent en matèria
de sanitat perquè dicte totes les disposicions que requerisquen el compliment i execució d’aquest decret.
Tercera. Acumulació d’ofertes
Les places recollides en els annexos d’aquesta oferta d’ocupació es
podran acumular a les incloses en l’oferta d’ocupació pública de 2017
para personal de instituciones sanitarias dependientes de la conselleria
de sanidad universal y salud pública, realizándose la convocatoria de
una especialidad o categoría de dichas ofertas de empleo público de
Del resultado de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos
y, por tanto, de la oferta de 2018 que ahora se aprueba, se pone a disposición de la Universidad Jaume I tres plazas vinculadas al Hospital
General de Castellón que se utilizarán para la docencia de Ciencias de la
Salud, dos para el grado en medicina y una para el grado en enfermería.
Los temarios de las pruebas selectivas derivados de esta oferta incluirán materias relativas a políticas públicas, políticas sociales,
entre ellas las políticas de igualdad y contra la violencia de género, así
como las dirigidas ala atención a personas con diversidad funcional o en
situación de dependencia, a la transparencia y el acceso a información
pública, a la participación, a la rendición de cuentas y al buen gobierno.

References: artículo 12
 artículo 69
 artículo 70
 artículo 8
 artículo 36
 artículo 19
 resolución 
 artículo 36
 artículo 8
 artículo 13
 artículo 59
 artículo 4
 Real decreto 
 artículo 14
 artículo 19

Real decreto 
 artículo 19
 artículo 4