Source: http://www.ingouvillenelson.com/quienes-somos/
Timestamp: 2018-07-19 05:18:02+00:00

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Quiénes somos | Ingouville Nelson y Asoc.
Somos especialistas en facilitar el desarrollo de habilidades interpersonales que potencian los resultados del negocio y el clima organizacional.
Creemos que los conflictos son síntoma de cambio, confianza y progreso.
Encauzarlos de manera productiva es nuestra vocación.
Abordamos el aprendizaje como fenómeno organizacional y no solo individual, para eso combinamos una diversidad de metodologías. Realizamos actividades de capacitación en aula, procesos de acompañamiento a equipos, intervenciones de consultoría, facilitación de diálogos, coaching individual y grupal.
Vamos desde la práctica a la teoría. A partir de actividades vivenciales los participantes identifican oportunidades concretas de mejora y luego reciben una diversidad de recursos para abordar estos desafíos exitosamente.
De esta forma combinamos el impacto de la pedagogía experiencial, con el rigor conceptual de la academia.
Además nuestros talleres se articulan con instancias previas y posteriores para facilitar una transferencia efectiva del aprendizaje a la práctica.
Para ello contamos con un Campus virtual que complementa las acciones presenciales con módulos online que apuntan a sensibilizar al participante antes del curso y a reforzar la integración y transferencia de contenidos una vez concluido.
A través de una diversidad de herramientas y metodologías realizamos un proceso de diagnóstico que ayuda al cliente a ganar claridad respecto de qué esta pasando, porqué y cual es la brecha entre esta situación y lo que necesitan.
Presentamos metodologías y herramientas para que los propios involucrados puedan diseñar la solución que necesitan y las acciones requeridas para alcanzar esa solución.
Acompañamos al grupo en el proceso de pasar de la reflexión a la acción a través de una serie de pequeños avances iterativos sostenidos en el tiempo, que garantizarán así el cambio efectivo de hábitos y realidades.
Para esto alternamos instancias de intervención grupales con sesiones individuales.
Somos un equipo interdisciplinario de profesionales que integramos una diversidad de enfoques conceptuales, con fuerte base en el modelo de Negociación de Harvard, la Comunicación No Violenta y el campo de los Estudios Organizacionales.
Francisco es Licenciado en Comercialización UADE y MPA de Harvard University donde cursó un master como Mason Fellow concentrando sus estudios en negociación, mediación y construcción de consenso.
Mientras vivió en el área de Boston, fue mediador en los juzgados de Massachusetts, profesor del Program for Young Negotiators, y colaborador de las organizaciones Consensus Building Institute y Conflict Management International Group. En el año 2000 fundó la consultora con la misión de ayudar a las organizaciones a fortalecer las relaciones humanas para lograr mejores resultados. Actualmente se desempeña como mediador, asesor en negociaciones y capacitador en diversos tipos de organizaciones (Naciones Unidas, Harvard University, Banco Mundial, BID) y empresas de primera línea en Argentina y el resto de Latinoamérica. Publicó los libros “Del Mismo Lado” (Grijalbo), y “Relaciones Creativas” (Gran Aldea) traducido al inglés y publicado en Gran Bretaña y EEUU por Sage Publications.
Patricio es Bachelor of Arts de Harvard University. Posee una Maestría en Estudios de Asia y África de El Colegio de México, donde también completó un PhD en la misma especialidad.
Después de años de trabajar en la prevención del fraude, la corrupción, la negociación y el manejo del conflicto, en el año 2000 fundó la consultora con la misión de ayudar a las organizaciones a fortalecer las relaciones humanas para lograr mejores resultados. Cuenta con vasta experiencia como consultor, coach ejecutivo y facilitador en corporaciones, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro. Su trabajo actual se enfoca en el desarrollo habilidades de negociación y resolución de conflictos. Enseña negociación y comunicación en el Executive MBA de la Universidad Torcuato Di Tella. También ha sido profesor invitado en las escuelas de negocio de ESADE y la Universidad de San Andrés.
Es uno de los socios de la Consultora Ingouville, Nelson & Asociados, en donde es responsable de los servicios de formación en liderazgo.
Tiene amplia trayectoria internacional en el diseño y dictado de programas ejecutivos de formación para mandos medios y altos, y en intervenciones orientada al fortalecimiento de equipos de trabajo. También, en el diseño y facilitación de reuniones y procesos de diálogo complejos. Se desempeña fluidamente en castellano, inglés y portugués. Y trabaja como Director académico del Programa Desafíos del Liderazgo del Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés. Licenciado en Sociología de la Universidad de Buenos Aires, graduado con diploma de honor, realizó una Maestría en Educación en la Universidad de Bristol,Inglaterra, orientada a la coordinación de grupos y el aprendizaje de adultos. Profundizó luego su formación en el área de psicología y counseling con el profesor David Mearns de la Universidad de Strathclyde, Escocia. Y de entrenamientos con Marshall Rosenberg sobre Comunicación No Violenta.
Aaron es socio de la consultora Ingouville, Nelson & Asoc. y gerente general de la misma en Lima, Perú. Cuenta con una Maestría en Estudios Organizacionales de la Universidad de San Andrés.
Cuenta con un BA en Sociología y Antropología de la Universidad Hebrea de Jerusalem, en donde se especializó en sociología de las organizaciones, y realizó estudios de Psicología en la Universidad Francisco Marroquín de Guatemala. Se destaca su trabajo en el equipo de consultores del ejército Israelí, desarrollando e implementando la gestión de negociación y las “preparaciones mentales” impartidas a los oficiales a cargo de la evacuación de asentamientos del Norte de Samaria. Es co-director del programa ejecutivo de Innovación Creativa en la Universidad Di Tella (UTDT). Es co-autor de varios artículos de negociación e innovación publicados en diferentes medios de comunicación y es co-moderador del foro de “Creatividad e Innovación” de Materiabiz (diario Clarín).
Tomás es Licenciado en Filosofía y realizó una maestría en Resolución de conflictos en sociedades divididas en la Universidad de Londres (King´s College).
Previamente completó la maestría en Estudios Organizacionales de la Universidad de San Andrés. Es socio de la consultora, donde coordina proyectos de consultoría y capacitación en temáticas de negociación, manejo del conflicto y liderazgo. También trabaja como profesor de negociación en las universidades de San Andrés y Di Tella. Durante sus estudios en Inglaterra, se especializó en el proceso de negociación del conflicto étnico- religioso en Irlanda del Norte y en las diversas metodologías para reconciliar posiciones antagónicas. Ha publicado artículos en diarios y revistas como Clarín, La Nación, El Cronista, Management Herald, Prensa Económica y Apertura. Sus clientes más recientes incluyen a Tenaris, LAN, Cargill, ASP, Mercedes-Benz, BID, Kimberly Clark, Arcor, Quilmes, Telefónica, Deloitte y Fate- Aluar.
Pablo es Licenciado en Filosofía por la Universidad Católica Argentina. Ha cursado una Maestría en Historia en la Universidad Nacional de General San Martín y realizado el Programa de Negociación y Manejo del Conflicto.
Trabajó en la Dirección Corporativa de RRHH de la Organización Techint, y dictó cursos sobre negociación creativa y manejo de conflictos, comunicación, orientación a resultados, gestión de la performance, autodesarrollo, pensamiento estratégico y desarrollo sustentable. Su trabajo actual se enfoca en el desarrollo habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos para los principales clientes de la consultora. Ha sido profesor en las materias de Filosofía, Ética y Lógica en UADE y UCALP.
Genoveva Grillo
Genoveva es Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA). Realizó una Maestría en Estudios Organizacionales (San Andrés). Se dedica al diseño y facilitación de procesos de desarrollo organizacional.
Los mismos vinculados al cambio y aprendizaje organizacional, así como al alineamiento estratégico y la gestión del talento. Desarrolla actividades de capacitación en temáticas vinculadas al desarrollo de habilidades interpersonales y organizacionales. Previamente se desempeñó en el Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés, como Gerente en el área de educación in company, teniendo a cargo el diseño e implementación de programas de capacitación ejecutiva. Ha sido Profesora de la materia “Gestión de RRHH” de la carrera de Administración y en la materia “Comportamiento Organizacional” del MBA de la Universidad de San Andrés, así como de la materia “Teoría y Comportamiento Organizacional” de la carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA.
Ariel es Licenciado en Relaciones del Trabajo por la UBA. Posee amplia experiencia en organizaciones empresarias pequeñas y medianas así también como en compañías multinacionales.
Se desempeñó en compañías líderes de su rubro (Techint y Schlumberger entre otras), en distintos sectores de la organización siendo Recursos Humanos el área donde más se desarrollo su trayectoria. Se especializó en start up de proyectos, usuario clave en implementaciones (SAP) donde cultivó in situ su expertis con temas relacionados al cambio organizacional, choque entre culturas existentes y nuevas formas de gestión, adaptación a nuevas tecnologías, conformación y liderazgo de equipos de trabajo. También realizó trabajo social con grupos de distintas edades y estratos sociales, ampliando perspectiva y tomando conocimiento de problemáticas sociales frecuentes. Su trabajo actual se enfoca en el desarrollo habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos para los principales clientes de la consultora.
Raúl es Ingeniero Industrial de la Universidad Nacional de Ingeniería con mención en Gestión Empresarial.
Cuenta con certificaciones y especializaciones en Gestión de Equipos y Gestión de Proyectos, es Certified Scrum Master por la Scrum Alliance USA. Ha trabajado con equipos e individuos de empresas como Microsoft, Deloitte, Banco Interamericano de Finanzas, BBVA Banco Continental, Pacífico Seguros, La Positiva Vida, Peruana de Gas Natural, Uniclick, Logica, USIL, PUCP, ULima, UTP, Edelnor, etc. Actualmente, es Gerente Corporativo de Tecnología Digital en la corporación Belcorp, trabaja con equipos multifuncionales (diseñadores, creativos, funcionales, constructores, testers) para el diseño e implementación de productos de innovación relacionados a las tecnologías de Información. Contribuye con artículos en foros de negocio como MateriaBiz.com y Navegapolis.net.
Patricia es abogada (UBA) y mediadora certificada con el Nº001 del Registro. Integró el Centro de Mediación del Ministerio de Justicia de la Nación. Es egresada de la Escuela de Psicología Social “Dr. Enrique Pichón Riviere”.
Es miembro del Tribunal de Habilitación para el Registro de mediadores de la Dirección Nacional de PMPJus del mismo Ministerio. Cuenta con experiencia nacional e internacional como capacitadora en mediación y negociación en todos sus niveles. Ha diseñado y facilitado talleres sobre comunicación, negociación y manejo del conflicto para los principales clientes de la consultora. Es profesora de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella. Es autora de numerosos artículos sobre mediación, publicados en revistas especializadas y coautora del libro “Acerca de la clínica de mediación. Relato de casos”, (Librería Histórica, 2004), Compiladora de la colección de “la trama de papel”, t° 1 “Proceso de Mediación, Conflictos y Mediación Penal”, (Galerna 2005). Editora de la revista virtual interdisciplinaria en resolución de conflictos.
Florencia es Licenciada en Psicología, Universidad de Buenos Aires y mediadora certificada y en ejercicio en el Centro de Mediación del Ministerio de Justicia de la Nación. Es consultora de organismos públicos y privados.
Es consultora de organismos públicos y privados en temas de difusión, entrenamiento de profesionales, creación y evaluación de centros de mediación. Asimismo, posee experiencia en diseño de resolución de conflictos en organizaciones y empresas. Directora ejecutiva de la trama, revista interdisciplinaria de mediación y resolución de conflictos. Es miembro fundador de Fundación Libra, organización pionera en resolución de conflictos. Actualmente colabora en el diseño y dictado de proyectos de capacitación y consultoría en temas de negociación y manejo del conflicto a los principales clientes de la consultora. Es autora de numerosos artículos sobre mediación, publicados en revistas especializadas y compiladora de y de “Hacia una mediación de Calidad”, Paidós 2011; y coautora con Patricia Aréchaga y Andreavarios libros: “Mediación escolar. Propuestas, reflexiones y experiencias”, Paidós, 1999, “La trama de papel” Galerna, 2005 Finkelstein de “Acerca de la clínica de mediación”, Librería histórica, 2004.
Fabiola O’Brien
Fabiola colabora con Ingouville, Nelson & Asociados como consultora desde inicios del año 2016.
Es Ingeniera Industrial con 10 años de experiencia en Gestión Comercial, liderando equipos de ventas de alto desempeño en empresas líderes de bienes y servicios tales como corporación Belcorp y Pacífico Seguros del grupo Credicorp. Cuenta con una especialización en Gestión Comercial en ESAN. Está orientada al desarrollo de negocios B2B y venta directa. Cuenta con amplia experiencia en el diseño, implementación y ejecución planes comerciales. Además cuenta con una experiencia de 4 años en el área de TI como parte del equipo para el diseño y implementación de productos informáticos en Supermercados Peruanos. Es Coach Ontológico Certificado por Newfield Network Chile. Con experiencia como coach ejecutivo para jefes y gerentes de empresas de servicios y organizaciones sin fines de lucro; así como Life Coach y Líder-Coach en procesos de transformación de vida y Liderazgo para adultos y adolescentes. Actualmente se desempeña como Consultora Independiente facilitando talleres de ventas, negociación estratégica y liderazgo a empresas locales y multinacionales.
Manuel Bernales es candidado a doctor en la Universidad de Salamanca (España), en el programa de Psicología Social y Antropología de las organizaciones.
Asociado de Futuro Sostenible y de SUMBI, ambas organizaciones con más de 10 años de trayectoria. Cuenta con más de 10 años de experiencia como docente universitario en Comportamiento Organizacional, Fundamentos de Gestión, Psicología Comunitaria, Determinates Psicológicas de los emprendedores, Seminario de Tesis, Solución de conflictos ambientales y otros más. Ha dictado clases en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad Antonio Ruíz de Montoya y en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, tanto en cursos de pregrado como de postgrado. Tiene experiencia de trabajo de campo a nivel nacional con empresas, poblaciones de la costa, sierra y selva, comunidades, gremios, agencias de cooperación internacional y también con el Estado. Realiza consultoría en temas de solución de conflictos ambientales, Desarrollo Organizacional y Relaciones Comunitarias.
José Gómez Laumann
José es Licenciado en Psicología de la Universidad de la Marina Mercante. Se formó inicialmente en el área de counseling junto a Andrés Sanchez Bodas, introductor de la disciplina en la Argentina.
Se desempeñó más de 20 años en la industria de los medios masivos de comunicación siendo responsable en el área de operaciones técnicas de Televisión Federal S.A. donde desarrolló numerosos equipos de trabajo para la producción en estudios. Actualmente de se desempeña como consultor, diseñando y coordinado actividades sobre trabajo en equipo, comunicación, liderazgo y competencias vinculadas a la conducción de equipos, la atención al cliente y el cambio cultural. Es Profesor del Programa Estrategias de Desarrollo en Empresas Familiares en ESADE Campus Buenos Aires. Actualmente se desempeña como coach y facilitador de procesos de desarrollo de liderazgo y de equipos de trabajo en los principales clientes de la consultora.
Catalina es Lic. en Psicología y realizó su especialización en Conexión Creativa en Anthropos. Su trabajo se focaliza en ayudar a las empresas a agregar valor a sus marcas a través de la innovación.
De 2005 a 2008 trabajó en Neêlus Innovación Aplicada S.A., desempeñándose como Proyect Leader, realizando market research no tradicional, diseñando y facilitando workshops de innovación. Fundó Brainlastic, desde donde brinda servicios de consultoría en innovación y lleva adelante proyectos de innovación e investigación de mercado no tradicional. Actualmente colabora con el diseño y la facilitación de proyectos de capacitación y consultoría en temas de Creatividad e Innovación para los principales clientes de la consultora.
Cecilia Scharenberg
Cecilia es Lic. en Psicología, y realizó su especialización en Psicología de la Creatividad en la Universidad Autónoma de Barcelona. Se especializa en diseñar y facilitar proyectos de innovación y creatividad.
Entre el 2007 y 2008 trabajó para Neêlus Innovación Aplicada S.A., diseñando y facilitando workshops de innovación. En el mismo período brindó talleres de creatividad general abierta para diversos públicos. Fundó Brainlastic, desde donde brinda servicios de consultoría en innovación y lleva adelante proyectos de innovación e investigación de mercado no tradicional. Actualmente colabora con el diseño y la facilitación de proyectos de capacitación y consultoría en temas de Creatividad e Innovación para los principales clientes de la consultora.
Manuel Trabaja como investigador, docente y entrenador en temas de oratoria, argumentación y discurso económico en distintas instituciones (CONICET, Universidad de San Andrés, UBA y UNA).
en el nivel de grado y de posgrado. Se desenvuelve, asimismo, como facilitador de talleres de Oratoria de impacto para grupos de trabajo (empresas, entidades estatales, centros médicos) y para individuos particulares. Desde comienzos de 2017 se sumó al equipo de la consultora Ingouville Nelson & Asociados, colaborando con el diseño y la implementación de talleres y programas de formación en oratoria, presentaciones efectivas, y liderazgo inspirador, y de procesos de coaching personalizados. Es Doctor en Lingüística (UBA), Magíster en Análisis del Discurso (UBA), Licenciado en Relaciones Públicas (UADE) y Técnico en medios de comunicación (ORT). Se desempeña fluidamente en castellano, inglés y portugués. En el ámbito corporativo, se desempeñó como consultor en relaciones públicas empresariales durante más de 10 años en forma independiente con clientes tales como Lufthansa, United Airlines, Star Alliance, Kia Motors, Cardón, entre otros.
Jorge ha brindado servicios de consultoría y capacitación a nivel internacional a una amplia gama de individuos y empresas desde el año 1997. Organizó diversos programas de desarrollo y capacitación empresarial.
Colaboró con equipos y líderes en varias organizaciones comunales, educacionales y empresariales desarrollando y brindando apoyo durante procesos de cambio de cultura institucional. Actualmente colabora en el diseño y facilitación de programas de formación en liderazgo, comunicación, negociación y trabajo en equipo para los principales clientes de la consultora.
Marcela Fernandez es consultora en Gestión de Talentos y una facilitadora experimentada de contextos de formación y desarrollo. Se desempeñó durante 15 años como Gerente de Capacitación en PwC.
Ahí tuvo la responsabilidad de llevar a cabo el desarrollo y coordinación de los planes entrenamiento, diseño y dictado de cursos para una población de más de 2500 empleados. Contadora Pública de formación de grado, realizó estudios de posgrado en educación a distancia y está certificada como coach ontológica y organizacional. En 2014 emprendió una nueva etapa en su vida profesional, y trabajó como consultora free lance para clientes corporativos, tanto para PwC, como para clientes de otras industrias. Recientemente se ha sumado al equipo de Ingouville, Nelson & Asociados como consultora senior, para programas de formación ejecutiva en liderazgo y en intervenciones de fortalecimiento y cambio organizacional.
Laura es antropóloga y Master de Ciencias Sociales de FLACSO México. Desde 1999 trabaja en el análisis de redes sociales organizacionales y de su impacto en las organizaciones, en los procesos de cambio.
Es consultora certificada de Humax Corporation en temas de capital social (Reciprocity Ring). Se desempeña como capacitadora en los principales clientes de la consultora, especialmente en universidades como la Universidad de San Andrés (Maestría en Estudios Organizacionales y Centro Educación Empresaria), Konex, ESADE Business School; Universidad Católica de Montevideo (Maestría en Estudios Organizacionales), ADRHA (Asociación Recursos Humanos Argentina); y en el CEMIC, para los médicos investigadores del CONICET. Es autora de diversos artículos sobre la temática de redes.
Matías es Licenciado en Administración de Empresas (UCA), Counselor en Psicología (Holos) y Neuropsicoeducador (Educar). Realizó estudios de especialización en bancos y finanzas.
Se ha capacitado como “Formador de Emprendedores” en Dinámica SE (institución integrada por UdeSA, la UNGS, la UTN y el CMD) y como “Formador de Formadores de Emprendedores” (con Jeffry A. Timmons de la Babson College). Se desempeña como coach ejecutivo y capacitador organizacional en temas de Creatividad e Innovación, para los principales clientes de la consultora. Es docente en “Creatividad e Innovación” en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella y en Alta Dirección en Negocios Business School Latinoamérica (ADEN), así como docente en la Universidad de San Andrés. Es co-autor del libro “El Método de la Innovación Creativa” y de varios artículos publicados en diferentes medios de comunicación. Es co-líder del foro de Materiabiz en el tema de Creatividad. Actualmente colabora con el diseño y la facilitación de proyectos de capacitación y consultoría en temas de Creatividad e Innovación para los principales clientes de la consultora.
André Bilder es un apasionado del emprendimiento con conocimientos en planificación estratégica para el desarrollo y crecimiento de nuevos negocios.
Es Ingeniero Industrial de Florida State University y cuenta con una maestría en administración de empresas de ESADE, España.Es especialista en temas de liderazgo, innovación y gestión de proyectos. Cuenta con más de 10 años de experiencia es posiciones de gerencia en empresas inmobiliarias, constructoras y de logística. Además, es experto en el manejo de ambientes multiculturales. Ha vivido y trabajado en Perú, Estados Unidos, Francia, España y ha viajado por mas de 30 países con su mochila. Ha escrito artículos relacionados al viajerismo y su relación con los negocios en plataformas como matadornetwork.com y la revista ¡Vamos! del diario El Comercio. Además es fundador y redactor del blog sinlargavistas.com en el que comparte sus experiencias de viaje.
José Daniel Daza
Daniel es especialista en tecnologías educativas, consultor de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM) y miembro del equipo de la Consultora Ingouville,Nelson&Asociados
donde colabora con proyectos de diseño y dictado de programas de capacitación. Licenciado en Ciencias de la Educación por la Universidad de Buenos Aires. Y especialista de posgrado en Didáctica y en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, ambos por la UBA. Actualmente, está completando una tesis de doctorado en Antropología Cultural en el Instituto de Altos Estudios Sociales IDAES-UNSAM. Tiene amplia experiencia docente universitaria, y también como facilitador de talleres, seminarios y conferencias sobre temas vinculados a la gestión de Recursos Humanos, colaborando de este modo con programas de capacitación y proyectos de consultoría en diversas organizaciones del sector público y privado en Argentina, Bolivia, Brasil, Ecuador, Colombia, Venezuela, Guatemala y México. Previamente, durante más de 20 años trabajó en áreas de RRHH y Capacitación en importantes empresas y organismos estatales, como Mastellone, Siemens, Indra, Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. También se desempeñó como consultor de RRHH y Capacitación en proyectos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y de la Unión Europea.
Diego es Licenciado en Psicología de la Universidad de Buenos Aires y realizó un Posgrado de Especialización en Conducción Estratégica de Recursos Humanos y un Programa de Formación Gerencial en Management.
También ha realizado un Programa de Formación Gerencial en Management en IDEA y está certificado en el Sistema de Evaluación de Personalidad Hogan. Posee amplia trayectoria en el diseño, coordinación y facilitación de procesos de capacitación y cambio organizacional, así como en procesos de coaching individual. También cuenta con experiencia en el planeamiento, supervisión y evaluación de programas educativos formales y no formales. Entre 2000 y 2007 fue Coordinador Académico de Posgrados e Instructor en la Escuela de Negocios del Instituto Universitario IDEA. Actualmente colabora en el diseño y facilitación de proyectos a los principales clientes de la consultora.
Mónica es Administradora de Empresas de la U. de Lima. Cuenta con más de 17 años de experiencia en Dirección de Empresas y Desarrollo e Implementación de Proyectos.
Amplia experiencia en outsourcing de procesos operativos y de gestión de la información en empresas del sector financiero y de servicios. Ha realizado estudios de Especialización en las áreas de Administración y Organización, Liderazgo y Factor Humano en la UPC. Está orientada a la gestión y optimización de operaciones mediante la mejora de procesos y conducción de personal para el logro de objetivos. Ha sido Gerente General de Exact durante 10 años, implementado proyectos importantes en el Grupo Crédito, Sub Gerente de Operaciones durante 7.5 años en Ransa Comercial S.A. y actualmente se desempeña como Consultora en temas relacionados a la optimización de procesos, sistematización de operaciones e implementación de proyectos.
Andrea realizó sus estudios de Derecho en la Universidad de Buenos Aires y se especializó en Filosofía jurídica. Formó parte del Cuerpo de Negociadores Gubernamentales.
Facilitó conflictos tanto en el orden público como en el privado. Asistió como coach en capacitaciones a varios expertos norteamericanos en Mediación y Negociación, entre ellos William Ury (director de la Escuela de Negociación de Harvard).Cursó la especialización de formación de formadores de la carrera de Ciencias de la Educación (UBA). Actualmente se desarrolla como entrenadora y consultora para diversos organismos e instituciones. Es docente en el posgrado de Negociación y Resolución Alternativa de Conflictos (UBA). Publicó varios artículos sobre negociación y mediación (Revista Libra, Revista la Trama, Revista Punto y Seguido, entre otras)y es coautora del libro Acerca de la Clínica de Mediación (Editorial Librería Histórica de Emilio Perrot, Buenos Aires, 2004).
Su trabajo actual se enfoca en el desarrollo de marcos conceptuales y habilidades de negociación, ventas, resolución de conflicto, y desarrollo de liderazgo innovador.En los últimos años ha ocupado diferentes cargos gerenciales relacionadas con las Cadena de Suministro, Áreas Comerciales, Ventas, Compras, Logística, Comercio Internacional, Gestión de Inmuebles y Proveedores, en las siguientes compañías Internationales: Pine Product, ALBA, Pasa Petroquímica, Perez Companc, Petrobras, San Antonio Internacional, Skanska, Faraday y Weatherford Internacional. En el año 2010 abre su propia consultora con la que desarolla seminarios como facilitador y docente en IAE Business School, Rectorado de UTN Buenos Aires, Instituto Argentino del Petróleo y Gas, IEEC, Consultora Ingouville & Nelson y Estudios Axzenfeld. Por otra parte participo como disertante en IDEA, Encuentro de Abastecimientos 2012, en Hanson Wave Río de Janeiro en 2013, YPF en 2014. Claudio ha asistido a seminarios de Negociación dictados por William Ury de la Universidad de Harvard, Michael Gibbs de la Universidad de Michigan, Freddy Koffman de Masachuset Institute of Technology, José Augusto Wanderley de la Universidad de PACE y de Estrategia dictado por C.K. Prahalak de la Stephen M.Ross School of Business. Tiene formación de Grado en Ingeniería Eléctrica de la Universidad Tecnológica Nacional, Posgrado de especialización en Ingeniería Gerencial de la UTN, Programa de Formación Gerencial en la Universidad de San Andrés, Posgrado en Dirección de Pequeñas y Medianas Empresas en IAE Business School y Especialización en Cadena de Suministro en ADEN Business School.
María Isabel Naon
María es Coach Ontológico empresarial de la Escuela de Rafael Echeverría. Posee una Maestría en Coaching Ontológico en la Universidad de San Sebastian.
Desde el 2006 se desempeña como consultora, coach y facilitadora acompañando procesos individuales y de equipos de trabajo. Facilitando experiencias de aprendizaje, diseñando conversaciones, gestionando emociones. Coordina talleres, programas de capacitación y proyectos de consultoría en cambios organizacionales accionando desde nuevas perspectivas y expandiendo la capacidad de acción efectiva. Cuenta con vasta experiencia en el acompañamiento de procesos en los que aporta miradas que llevan a construir protagonismo y liderazgo. Generando contextos de confianza mutua y de aprendizaje que abran a cambios concretos, espacios de transformación, o que agreguen valor a la persona u organización. Sus hobbies: aprender y escribir, y un alto compromiso con un mundo mejor, y personas más plenas.
Georgina es una consultora con amplia trayectoria en el desarrollo e implementación de programas de Capacitación y Desarrollo, en todas sus etapas:
detección y evaluación de necesidades, diseño didáctico, dictado y evaluación, bajo modalidades presenciales, virtuales y mixtas. Se sumó en 2016 al equipo de Ingouville, Nelson & Asociados en proyectos de diseño y facilitación de actividades de capacitación y procesos de fortalecimiento de equipos de trabajo, tanto en Chile como en Argentina. Licenciada en Ciencias de la Educación (UBA), realizó una maestría en Política y Gestión de la Educación. Fue docente universitaria en la Universidad de Buenos Aires y en el Instituto Universitario “Escuela Argentina de Negocios” (IUEAN). Se especializó en Educación no Formal y hace más de 14 años que trabaja en áreas de Capacitación y Desarrollo en grandes organizaciones del sector público.
Carlos Aguilar Arakaki
Carlos es Coach Ontológico Certificado por Newfield Network y miembro de la ICF (International Coach Federation).
Es Licenciado en Administración y Máster en Gestión Cultural y Patrimonio con post-grado en Dirección Comercial. Acredita más de 8 años de experiencia como Gerente Comercial en empresas transnacionales de servicios. Tiene vasta experiencia como Coach Ejecutivo y Life Coach, Líder-Coach en procesos de transformación de vida y Liderazgo para adultos y adolescentes.

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