Source: http://www.jurablogs.com/topic/rechtsanwalt-berlin
Timestamp: 2017-10-17 09:38:51+00:00

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RECHTSANWALT BERLIN - JuraBlogs
Arbeitsrecht & Mediation Berlinin Arbeitsrecht- 48 Leser - July 11, 2017 11:26am
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 71 Leser - April 21, 2017 1:09pm
… Rechtsverordnung nach § 7 zugrunde liegenden Tarifvertrag geregelt werden; die Frist muss mindestens sechs Monate betragen.“ *§ 13 AEntG lautet: „Eine Rechtsverordnung nach § 11 steht für die Anwendung der §§ 8 und 9 sowie der Abschnitte 5 und 6 einer Rechtsverordnung nach § 7 gleich.“ Autor: Marcus Bodem marcus.bodem@ecovis.com Website Tags: AGG Entschädigung Rechtsanwalt, Anwalt Arbeitrecht, Arbeitsgericht Berlin Fachanwalt Arbeitsrecht, BAG Fachanwalt Arbeitsrecht, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin, Rechtsanwalt Berlin …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 103 Leser - August 25, 2016 4:04pm
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 173 Leser - January 13, 2015 1:46pm
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Stellt ein Arbeitnehmer zu Unrecht ehrenrührige Behauptungen über Vorgesetzte und Kollegen auf, kann dies zu einer ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Der Fall nach der Pressemitteilung des LAG: “Die Klägerin wurde von dem beklagten Landkreis in einer Stadtkämmerei als…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 48 Leser - February 12, 2014 10:06am
… 1. Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Direktors des Unternehmensbereichs Omnibus der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) ist unwirksam 2. Das Arbeitsverhältnis wird gegen Zahlung einer Abfindung in Höhe von 45.000,00 EUR brutto aufgelöst. (§ 14 KSchG) 3. Die Kündigung des daneben bestehenden Arbeitsverhältnisses als Tarifangestellter ist…
Arbeitsrecht & Mediation Berlinin Arbeitsrecht- 54 Leser - January 31, 2013 9:38am
…, Berlin Thomas Stadler, Fachanwalt für IT-Recht, Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz, Freising Prof. Dr. Gerald Spindler, Georg-August-Universität Göttingen, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels- u. Wirtschaftsrecht, Rechtsvergleichung, Multimedia- und Telekommunikationsrecht Prof. Dr. Malte Stieper, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg…
… Die WordPress.com-Statistik-Elfen fertigten einen Jahresbericht dieses Blogs für das Jahr 2012 an. Hier ist ein Auszug: Etwa 55.000 Touristen besuchen Liechtenstein jedes Jahr. Dieser Blog wurde 2012 2.200.000 Mal besucht. Wäre es Liechtenstein, würde es 40 Jahre dauern, bis so viele Menschen es gesehen haben. Dein Blog hatte mehr Besucher als…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 49 Leser - January 1, 2013 2:43pm
… 1. Der Arbeitgeber darf eine Bewerber grundsätzlich nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. 2. Eine solche unspezifizierte Frage verstößt gegen Datenschutzrecht und die Wertentscheidungen des § 53 Bundeszentralregistergesetz (BZRG). 3. Stellt der Arbeitgeber die Frage dennoch und verneint der Bewerber in Wahrnehmung…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 126 Leser - December 10, 2012 10:12am
… 1. § 14 Abs. 2 TzBfG ist nicht EU-Richtlinienkonform dahingehend einzuschränken, dass er auf befristete Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern keine Anwendung findet. 2. Der von Artikel 7 der Richtlinie 2002/14/EG geforderte Mindestschutz für die Arbeitnehmervertreter im deutschen Recht wird auch bei nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos…
Arbeitsrecht & Mediation Berlinin Arbeitsrecht- 102 Leser - November 26, 2012 10:45am
… suchen. Eine Hilfe bietet hierbei das Bundesministerium für Arbeit und Soziales an. Auf der Internetseite des Bundesministeriums kann man eine Liste -geordnet nach Branchen-der derzeit gültigen allgemein verbindlichen Tarifverträge in Deutschland finden. Die Liste über die derzeit gültigen allgemeinverbindlichen Tarifverträge finden Sie hier. Anwalt Martin – Rechtsanwalt Berlin …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 165 Leser - November 28, 2011 10:31am
… Das Arbeitsgericht Krefeld hatte heute über die außerordentliche, fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen des Vorwurfs der rechtswidrigen Selbstbeurlaubung zu entscheiden. Tarifvertraglich war eine ordentliche Kündigung des seit 18 Jahren beschäftigten und dem GdB von 50 % schwerbehinderten Mitarbeiter, ausgeschlossen. Die Parteien haben…
Arbeitsrecht & Mediation Berlinin Arbeitsrecht- 58 Leser - September 8, 2011 2:33pm
… 1. Für das Berufungsgericht muss die Identität der angegriffenen Entscheidung bis zum Ablauf der Rechtsmittelfrist eindeutig feststehen (BAG 12. März 1982 – 7 AZB 19/81 – zu II 1 der Gründe; vgl. BGH 11. Januar 2006 – XII ZB 27/04 – Rn. 12, aaO). 2. Hieran fehlte es, wenn die Berufungsschrift weder das Aktenzeichen der angegriffenen Entscheidung…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 25 Leser - September 6, 2011 1:25pm
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References: § 7
 § 11
 § 7
 § 53
 § 14
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 BGH