Source: http://rubinian.com/legea-dialogului-social-titlul-8-capitolul-3_23_161_0.php
Timestamp: 2017-01-22 18:17:31+00:00

Document:
Capitolul 3 Concilierea conflictelor colective de munca, Legea dialogului social (legea 62/2011)
Capitolul 3 - Concilierea conflictelor colective de munca
< Capitolul 2Conflicte colective de munca
Capitolul 4Medierea si arbitrajul > Articolul 166 - Continutul sesizarii pentru concilierea conflictului colectiv de muncaIn toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:
Articolul 167 - Partile concilierii, medierii si arbitrarii conflictelor colective de muncaConcilierea, medierea si arbitrarea conflictelor colective de munca se fac numai intre partile aflate in conflict.
Articolul 168 - Obligativitatea procedurii de conciliere. Desemnarea delegatului MMFPS sau ITM. Convocarea partilor(1) Procedura de conciliere este obligatorie.
Articolul 169 - Desemnarea delegatiei din partea sindicatelor sau reprezentantilor angajatilor(1) Pentru sustinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor desemneaza o delegatie formata din 2-5 persoane, care va fi imputernicita in scris sa participe la concilierea organizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sau de inspectoratul teritorial de munca, dupa caz. Din delegatia sindicala pot face parte si reprezentanti ai federatiei sau ai confederatiei sindicale la care organizatia sindicala este afiliata.
Articolul 170 - Desemnarea delegatiei din partea angajatorului sau organizatiei patronalePentru sustinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizatia patronala desemneaza printr-o imputernicire scrisa o delegatie compusa din 2-5 persoane care sa participe la conciliere.
Articolul 171 - Verificarea imputernicirilor. Procesul-verbal privind dezbaterile din timpul concilierii(1) La data fixata pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munca, dupa caz, verifica imputernicirile delegatilor partilor si staruie ca acestia sa actioneze pentru a se realiza concilierea.
Articolul 172 - Acordul cu privire la solutionarea revendicarilor formulate in cadrul conflictului colectiv de muncaIn cazul in care in urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, conflictul colectiv de munca se considera incheiat.
Articolul 173 - Acordul partial cu privire la solutionarea conflictului colectiv de muncaIn situatiile in care acordul cu privire la solutionarea conflictului colectiv de munca este numai partial, in procesul-verbal se vor consemna revendicarile asupra carora s-a realizat acordul si cele ramase nesolutionate, impreuna cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma.
Articolul 174 - Aducerea la cunostinta angajatilor a rezultatelor concilieriiRezultatele concilierii vor fi aduse la cunostinta angajatilor de catre cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii.
Capitolul 4Medierea si arbitrajul >

References: Articolul 166

Articolul 167

Articolul 168

Articolul 169

Articolul 170

Articolul 171

Articolul 172

Articolul 173

Articolul 174