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Timestamp: 2017-10-23 18:45:26+00:00

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Por acuerdo de la Junta de Gobierno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de julio de 2017 se han aprobado las bases y dispuesto la convocatoria del proceso selectivo con objeto de formar bolsas de trabajo de monitores deportivos de las especialidades de Educación Psicomotriz, Juegos y Predeportes, Patinaje, Karate, Natación, Atletismo, Baloncesto, Actividades de Tonificación y Gimnasias Suaves y Cycling en la temporada 2017-2018.
El plazo de presentación de instancias comienza con la publicación del presente anuncio en el BOPZ, y finaliza el día 8 de septiembre de 2017.
Con las personas que se seleccione, de acuerdo con las necesidades municipales, se formalizará el correspondiente contrato de trabajo temporal.
Las bases estarán a disposición de los solicitantes en el Ayuntamiento de Borja, oficina de atención al ciudadano, y en la página web del Ayuntamiento (www.borja.es).
En Borja (Zaragoza), a 31 de julio de 2017.
BASES de la convocatoria de las pruebas selectivas para la formación de listas de personas interesadas en trabajar como Monitores Deportivos durante la campaña 2017-2018 del Servicio Deportivo Municipal.
1.- Es objeto de estas bases la regulación de la realización de un concurso para formar listas de personas interesadas en trabajar en régimen laboral temporal como Monitores Deportivos, en las especialidades de Educación Psicomotriz, Juegos y Predeportes, Patinaje, Karate, Natación, Atletismo, Baloncesto, Actividades de Tonificación y Gimnasias Suaves y Cycling. Las listas así formadas estarán en vigor hasta el 30 de junio de 2018, si bien su vigencia podrá prorrogarse el tiempo necesario para formar nuevas listas.
Para cada una de las especialidades se formará una bolsa de trabajo, por lo que los aspirantes deberán optar por la lista a la que se presenten, sin perjuicio de lo indicado en la Base Tercera, 1, último párrafo.
En caso de que se agote la lista de alguna especialidad, pero existieran otra u otras personas en otras listas que hayan superado el presente procedimiento y que reúnen las condiciones para ocupar el puesto o puestos de trabajo vacantes, podrá este Ayuntamiento, por orden de la puntuación que se le aplicará según los criterios del tribunal, que dejará constancia de los mismos en el acta o actas. Dicha actuación se formulará mediante Resolución motivada que será objeto de publicación en el Tablón de edictos del Ayuntamiento.
2.- Cuando la acumulación de tareas, la realización de servicios determinados o la necesidad de cobertura interina de los puestos de trabajo, requieran la contratación de Monitores Deportivos, se ofrecerá a las personas seleccionadas, por el orden de su puntuación, la posibilidad de suscribir el correspondiente contrato.
3.- Las funciones de los monitores serán:
- Programar, elaborar e impartir las sesiones de la especialidad para la que concursan.
- Encargarse de la organización y mantenimiento del material y equipamiento deportivo empleado en el desarrollo de las actividades.
- Abrir y cerrar las instalaciones para dar acceso a los usuarios de las actividades que se imparten en las mismas.
- Responsabilizarse de los deportistas y equipos de su disciplina en la participación en competiciones, eventos, exhibiciones, etc., caso de haberlos.
- Colaborar en otras pruebas deportivas que pueda organizar el Servicio Deportivo Municipal.
- Programar, elaborar e impartir las sesiones de cualquier otra actividad deportiva organizada por el Servicio Deportivo Municipal para la que estén cualificados.
Estar en posesión del título de Monitor Deportivo Nivel I de la especialidad correspondiente o de otra titulación deportiva superior, válido en la Comunidad Autónoma y expedido por el organismo competente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá aportarse credencial que acredite su homologación y se adjuntará al título su traducción jurada.
Certificado negativo de delincuentes sexuales, del que se declarará en el momento de presentar instancias que está en condiciones de obtenerlo. Dicho certificado deberá ser aportado en el momento de la contratación, de tal manera que, en caso de no aportarlo en el momento que se le llame, de tal manera que en otro caso perderá el candidato el derecho a suscribir el mismo.
1.- En las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas, los aspirantes deberán manifestar que reúnen, a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria.
Dichas instancias, que se presentarán conforme al modelo que figura en el Anexo II, se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Borja, presentándose en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, antes de las 14 horas del día 8 de septiembre de 2017.
En la instancia deberá hacerse constar de manera fehaciente la bolsa o bolsas en las que el aspirante desea participar. Caso de que no marque ninguna de las opciones, se entenderá que participa en todas, por lo que, si no reúne los requisitos académicos necesarios para alguna de dichas listas, se le excluirá de oficio de las mismas.
b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida (base 2ª).
c) Resguardo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen por importe de 9,50 euros en Tesorería o por transferencia bancaria a favor del Ayuntamiento en la siguiente cuenta bancaria: ES58-2085-0609-49-0300027703. En el concepto de la transferencia deberá hacerse constar la frase “bolsa de trabajo de monitores deportivos 2017-2018”
d) Copia compulsada/cotejada de la documentación acreditativa de los méritos alegados. Sólo se valorarán los méritos alegados y justificados documentalmente durante el plazo de presentación de instancias. El cotejo podrá efectuarse en el Registro General de este Ayuntamiento, para lo cual deberá personarse con los originales y las copias a cotejar junto con la instancia correspondiente.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La Resolución se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los aspirantes excluidos, y determinando el lugar y fecha en que el Tribunal se constituirá para valorar los méritos aportados. En el supuesto de que no existieren reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación. Esta publicación será determinante del comienzo de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Un empleado público de Administración Local, perteneciente al grupo A.P.establecido en el vigente Convenio colectivo o grupo superior.
Tres empleados públicos de Administración Local pertenecientes al citado grupo A.P. o superior.
1.- La selección se efectuará mediante concurso, que consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo incluido en el anexo I de esta convocatoria, con un máximo de 12 puntos.
3.- Resolución de empates. Para la resolución de empates se seguirá, por este orden, los siguientes criterios:
1º) Será criterio prioritario la titulación académica; en caso de que se posean títulos académicos que con la aplicación estricta del criterio A) de las presentes bases resulten obtener una puntuación superior a los 5 puntos que se fija como máximo del mismo, se puntuarán dichas titulaciones hasta el máximo que pudieran obtener independientemente del máximo citado. No obstante, si de la documentación obrante en el expediente resultara que una titulación ha servido de acceso a segundo ciclo, de las titulaciones antiguas, o a un grado superior, se puntuará exclusivamente éstas últimas caso de haberse finalizado, dado que las titulaciones inferiores, en este caso, han servido de base para completar las superiores.
2º) Caso de persistir el empate, se aplicará el criterio de experiencia profesional con la misma regla anterior, esto es, sumando la misma por encima del máximo previsto en la letra C) del Anexo de estas Bases.
3º) Caso de persistir el empate, el Tribunal calificador podrá convocar a los aspirantes en dicha circunstancia al solo objeto de realizar una prueba teórico-práctica, de carácter oral, relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo.
Séptima.- Formación y funcionamiento de la lista
1.- El Tribunal elevará a la Alcaldía la relación de aspirantes por orden de puntuación. Por Resolución de Alcaldía se aprobará la lista de personas interesadas en trabajar como Monitor Deportivo, que se publicará en el Tablón de Edictos de la Corporación. Desde la fecha de la citada Resolución quedarán sin efecto las listas de espera aprobadas con anterioridad.
2.- El funcionamiento de la lista será el siguiente:
- El rechazo de una oferta de empleo, sin la debida justificación, implicará el pase a la última posición de la lista. Son causas justificadas para continuar en la misma posición la acreditación de estar trabajando o de encontrarse en situación de baja laboral o maternal. En estos supuestos, el aspirante continuará en la misma posición que ocupaba inicialmente, si bien no será activado en la lista y no se le ofrecerá ningún contrato hasta que comunique al Ayuntamiento su disponibilidad, por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo. También supondrá el pase a la última posición de la lista la renuncia al contrato suscrito.
Octava.- Presentación de documentos y contratación
1.- Cuando se requiera la contratación de un Monitor Deportivo, la persona que haya aceptado el trabajo presentará en el Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en esta convocatoria y, si se le solicita, certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto físico que le impida el ejercicio de las funciones del puesto. En el contrato podrá establecerse un periodo de prueba, con sujeción a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Borja.
Las presentes bases y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común.
En el presente procedimiento regirá la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, las disposiciones estatales aplicables a los Entes locales y las restantes normas que resulten de aplicación.
A) Titulación académica. Puntuación máxima 5 puntos.
Se valorará con la puntuación que se indica estar en posesión de los siguientes títulos:
- Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte o titulación equivalente, 5 puntos.
- Grado de Magisterio en Primaria con mención Educación Física o titulación equivalente, 4 puntos.
- Grado Superior en Animación de Actividades Físicas y/o Deportivas, Entrenador Nacional o Monitor Deportivo de Nivel III o titulación equivalente en la especialidad correspondiente, 3 puntos.
- Monitores Deportivos de Nivel II o titulación equivalente, en la especialidad correspondiente, 2 puntos.
- Entrenador o Monitor Deportivo, en especialidad distinta a la que concurre, 1 punto.
B) Formación de postgrado. Puntuación máxima, 2 puntos.
La obtención de títulos de postgrado oficiales, tales como Máster de E.E.E.S. o similares, serán puntuados con 2 puntos, siempre que se acredite su obtención con la correspondiente copia compulsada de los títulos. Tales titulaciones deberán tener por objeto bien alguna de las especialidades a las que el candidato se presente, bien como objeto específico las actividades físico deportivas.
C) Experiencia. Puntuación máxima, 3 puntos.
- Servicios prestados mediante contrato laboral en puestos de similar naturaleza:0,12 puntos por cada 10 horas trabajadas.
Para acreditar este mérito deberá presentarse certificado emitido por el contratante en el que se indiquen los cometidos del puesto desempeñado, el tiempo durante el que haya prestado esos servicios y la jornada. El Tribunal podrá admitir otro tipo de acreditación, si la considera suficiente. Si no consta la duración de la jornada, se presumirá que ésta es la menor de las aportadas por cualquiera de los aspirantes.
- Participación en la realización de actividades deportivas de una entidad local, de forma voluntaria, ya sea como monitor o como colaborador, 0,01 puntos por cada 20 horas, con un máximo de 1 punto.
Para acreditar este mérito deberá presentarse certificado emitido por la correspondiente entidad local, en el que se especifique la participación realizada, que dicha participación ha sido a satisfacción de la entidad local y el número de horas.
D) Formación. Puntuación máxima 2 puntos.
Se valorará la realización de las siguientes actividades de formación:
- Cursos de postgrado o asimilables, diferentes a los del apartado B) de duración superior a 200 horas, en la especialidad correspondiente, 1,50 puntos.
- Cursos de Formación, en la especialidad correspondiente, de más de 100 horas y hasta 200, 1,25 puntos.
- Cursos de formación en la especialidad de entre 50 y 100 horas, 0,75 puntos.
- Cursos de formación en la especialidad de 30 a 50 horas, 0,25 puntos.
- Cursos de formación en otras especialidades, 0,10 puntos por curso de duración superior a 30 horas.
D. /Dª .................................................................................................................. con D.N.I. núm. .......................................... domiciliado en ....................... C/ ...................................................................................................... número ............. y teléfono .............................................................
1.- Que está enterado/a y acepta las bases que han de regir la convocatoria para la formación de listas de personas interesadas en trabajar como Monitores Deportivos durante la campaña 2016-2017 del Servicio Deportivo Municipal.
2.- Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
3.- Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración Pública, ni se encuentra inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni ha sido despedido por despido disciplinario laboral procedente.
4.- Que acompaña a la presente
 fotocopia compulsada del DNI.
 fotocopia compulsada del título académico.
 resguardo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen por importe de 9,50 euros.
5.- Que a los efectos de su valoración en la fase de concurso, alega los siguientes méritos, adjuntando la correspondiente documentación a esta instancia:
……………........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................……………………………………….....................................................................................
6.- Que solicita concurrir a las siguientes especialidades (marcar con una cruz):
□ Educación Psicomotriz □ Juegos y Predeportes □ Patinaje □ Karate
□ Natación □ Atletismo □ Baloncesto □ Cycling □ Actividades de Tonificación y Gimnasias Suaves □ Gimnasia Rítmica
Por todo lo expuesto, SOLICITA que se tenga por presentada esta solicitud y ser admitido al proceso selectivo mencionado.
Borja, a .......de agosto de 2016.
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE BORJA

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