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BOE.es - Documento BOE-A-2009-4714
Documento BOE-A-2009-4714
Resolución de 3 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formación y promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificación y ampliación del mismo.
«BOE» núm. 68, de 20 de marzo de 2009, páginas 27817 a 27866 (50 págs.)
BOE-A-2009-4714
https://www.boe.es/eli/es/res/2009/03/03/(2)
Madrid, 3 de marzo de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Art. 1. Naturaleza jurídica.
El Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente del art. 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones poseen eficacia directa general de carácter normativo.
Art. 2. Ámbito funcional.
Art. 3. Ámbito territorial.
Art. 4. Ámbito personal.
Art. 5. Ámbito temporal.
Art. 7. Garantías personales.
Art. 8. Normas supletorias, concurrencia de convenios y principio de complementariedad.
Art. 9. Ámbitos de negociación del Sector del Metal.
1.º Ámbito Estatal.–Comprende a todo el ámbito del territorio español. Los acuerdos o pactos que se alcancen en este ámbito tendrán el tratamiento regulado en el Estatuto de los Trabajadores para los convenios colectivos o pactos sobre materias concretas.
2.º Ámbito Territorial y Subsectorial.–Comprende este ámbito de negociación los convenios colectivos siguientes:
3.º Ámbito de Empresa.–Es el constituido por los convenios colectivos, acuerdos estatutarios o pactos propios, establecidos o que pudieran establecerse en una empresa o Grupo de empresas.
Art. 10. Materias de negociación en el Ámbito Estatal.
Art. 11. Materias reservadas a los Ámbitos Inferiores.
Art. 12. Criterios generales.
A. Conocimientos.–Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
B. Iniciativa.–Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C. Autonomía.–Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
D. Responsabilidad.–Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
E. Mando.–Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:
F. Complejidad.–Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Art. 13. Adaptación en Ámbitos Inferiores.
Art. 14. Implantación.
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Formación.–Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este Grupo, «Titulados superiores de entrada».
Formación.–Titulación de grado medio Técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Jefe de Taller (Form.Cualificada).
Formación.–Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
15.–Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
Formación.–Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
Formación.–La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
10.–Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
Formación.–Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
(2) (Categorías profesionales Diques y Muelles).–El personal clasificado por la antigua ordenanza en el SubGrupo de Técnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres rana, etc. quedarían encuadrados en el Grupo Profesional 5º de la actual Clasificación Profesional.
Analista de Sistemas (Titu.superior).
nte 1.ª
Profesional de Oficio Especial.
(Gran empresa).
Delineante 2.º
Oficiales Administrativos de 1.º y 2.º
Profesional de Oficio de 1.º y 2.º
Profesional de Oficio de 3.º
esional Siderúrgico de 3.º
Aprendiz18 años de (1.º, 2.º y 3.º año).
Art. 15. Criterios generales.
Art. 16. Faltas leves.
Art. 17. Faltas graves.
Art. 18. Faltas muy graves
Art. 19. Sanciones.
Art. 20. Prescripción.
Art. 21. Objeto y finalidad.
Art. 22. Recursos y medios.
Art. 23. Colaboración y desarrollo.
Art. 24. Instrumentos de gestión y colaboración.
Art. 25. Adhesión al Asec.
Art. 26. Comisión Paritaria.
Art. 27. Funciones.
Art. 28. Declaración y objetivos.
Art. 29. Órgano Paritario sectorial estatal.
Art. 30. Funciones.
Art. 31. Constitución y dependencia.
Art. 32. Ámbitos territorial y funcional.
Art. 33. Sede.
Art. 34. Composición.
Art. 35. Nombramientos.
Art. 36. Ceses.
Art. 37. Reuniones.
Art. 38. Financiación.
Art. 39. Presupuesto Anual.
Art. 40. Prestación de servicios de las organizaciones integrantes del Órgano Paritario.
Art. 41. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el Sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes.
Art. 42. Organización y control de visitas a las empresas.
Art. 43. Información Sectorial.
Art. 44. Formación en seguridad y salud en el trabajo.
Art. 45. Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal - Acreditación de la formación.
Art. 46. Funciones de la Tarjeta profesional.
Art. 47. Beneficiarios de la Tarjeta profesional.
Art. 48. Solicitud de la Tarjeta.
Art. 49. Documentación de la Tarjeta.
Art. 50. Tramitación y resolución del expediente de solicitud de la Tarjeta.
El expediente de solicitud y tramitación de la Tarjeta lo resolverá la delegación territorial de la FMF correspondiente al lugar donde el trabajador haya recibido la formación o donde vaya a desempañar su actividad, debiendo ésta enviarlo a la sede central de la FMF para su coordinación, control y expedición posterior, en su caso, de la misma.
Art. 51. Caducidad y renovación de la Tarjeta.
Art. 52. Derechos del titular de la Tarjeta.
Art. 53. Obligaciones del titular de la Tarjeta.
Art. 54. Homologación de entidades formativas - Requisitos
Art. 55. Procedimiento para la homologación.
Art. 56. Ciclos de formación de la FMF.
Art. 57. Primer ciclo de formación.
Art. 58. Segundo ciclo de formación.
Art. 59. Coordinación y homogeneización de la formación.
a) La formación exigible a los trabajadores del Sector del Metal que prestan servicios en obras de construcción, es la establecida en el Anexo III, dichos contenidos formativos vigentes desde el 23 de agosto de 2008 serán exigibles a partir del 1 de julio de 2009.
Fabricación de arnas y municiones.
Forja, estampación y embutido de metales; metalurgia de polvos.
Ingeniería mecánica general por cuenta de terceros.
Fabricación de equipos de radicación, electromédicos y electroterapéuticos.
Fabricación de óptica y equipo fotográfico.
Fabricación de lámparas eléctricas y aparatos eléctricos de iluminación.
Fabricación de equipos y transmisiones hidráulicas y neumáticas.
Fabricación de bombas y compresores.
Fabricación de otras máquinas herramientas.
Fabricación de otra maquinaria de para usos específicos n.c.o.p.
Fabricación otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor.
Construcción y reparación de embarcaciones de recreo y deporte.
Reparación de equipos eléctricos y ópticos.
Valorización de materias ya clasificadas.
Reparación de aparatos eléctricos de audio y video de uso doméstico.
Reparación de aparatos eléctricos y de equipos para el hogar y el jardín.
Artículo primero. Naturaleza y ámbito.
Artículo segundo. Domicilio social.
Se establece como domicilio social de la Comisión Paritaria del Sector del Metal la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal, CONFEMETAL, sito en la C/ Príncipe de Vergara, n º 74, 5.ª planta. 28006 Madrid.
Artículo tercero. Funcionamiento.
2. Una vez registrados se procederá a efectuar los trámites pertinentes, tales como convocatorias, citaciones, notificaciones y cuantas tareas sean precisas para posibilitar y facilitar el adecuado desarrollo de los procedimientos cuya tramitación, así como, resolución se encuentran entro de las competencias asignadas a la Comisión Paritaria.
Artículo cuarto. Legitimación.
Artículo quinto. Procedimiento.
1. Iniciación.–Para el inicio de la actuación de la Comisión Paritaria, según las funciones que le encomienda el artículo 27 del citado Acuerdo, será requisito que las partes legitimadas formalicen, mediante escrito presentado ante el registro, la solicitud de intervención de la Comisión Paritaria, especificando de forma clara y concisa, el motivo de la misma.
2. Reunión de la Comisión Paritaria.–Recibida la mencionada documentación, la Comisión Paritaria se reunirá, tras los trámites oportunos de registro, notificaciones, etc., en el plazo máximo de siete días hábiles.
Artículo sexto. Toma de acuerdos.
Contenido formativo del primer ciclo de formación: Nivel inicial
Contenido formativo en función del puesto: Segundo Ciclo de Formación
Fecha de disposición: 03/03/2009
Fecha de entrada en vigor: 20/03/2009
SE MODIFICA el Acuerdo, por Resolución de 22 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-4879).
SE DEROGA el art. 8.2, 3 y 4 y la disposición transitoria 2 y SE MODIFICA el capítulo II, por Resolución de 8 de febrero de 2012 (Ref. BOE-A-2012-2611).
el art. 2, anexo I, lo indicado y SE AÑADE el anexo VI, por Resolución de 5 de abril de 2011 (Ref. BOE-A-2011-6853).
la disposición transitoria 3, por Resolución de 6 de octubre de 2010 (Ref. BOE-A-2010-16075).
SE AÑADE el anexo V y SE MODIFICA la disposición adicional 3, por Resolución de 29 de octubre de 2009 (Ref. BOE-A-2009-18064).
MODIFICA y AMPLIA el Acuerdo publicado por Resolución de 12 de septiembre de 2006 (Ref. BOE-A-2006-17345).

References: Resolución 
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 artículo 27
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