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Timestamp: 2017-01-25 00:01:21+00:00

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§ 30f BetrAVG, Unverfallbarkeit der betrieblichen Altersversorgung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 30f BetrAVG, Unverfallbarkeit der betrieblichen Altersversorgung Suche
Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung Betriebsrentengesetz ...…§ 30f BetrAVG, Unverfallbarkeit der betrieblichen Altersversorgung§ 30g BetrAVG, Höhe der unverfallbaren Anwartschaft, Abfindung§ 30h BetrAVG, Tariföffnungsklausel§ 30i BetrAVG, Umstellung auf vollständige Kapitaldeckung für Anwartschaften aus...§ 31 BetrAVG, Anwendbarkeit auf Sicherungsfälle§ 32 BetrAVG, Inkrafttreten
§ 30f BetrAVG, Unverfallbarkeit der betrieblichen Altersversorgung
§ 30f BetrAVGGesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung Betriebsrentengesetz (BetrAVG)BundesrechtDritter Teil – Übergangs- und SchlussvorschriftenTitel: Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung Betriebsrentengesetz (BetrAVG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: BetrAVGGliederungs-Nr.: 800-22-1Normtyp: Gesetz(1) 1Wenn Leistungen der betrieblichen Altersversorgung vor dem 1. Januar 2001 zugesagt worden sind, ist § 1b Abs. 1 mit der Maßgabe anzuwenden, dass die Anwartschaft erhalten bleibt, wenn das Arbeitsverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalles, jedoch nach Vollendung des 35. Lebensjahres endet und die Versorgungszusage zu diesem Zeitpunkt 1.mindestens zehn Jahre oder2.bei mindestens zwölfjähriger Betriebszugehörigkeit mindestens drei Jahrebestanden hat; in diesen Fällen bleibt die Anwartschaft auch erhalten, wenn die Zusage ab dem 1. Januar 2001 fünf Jahre bestanden hat und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses das 30. Lebensjahr vollendet ist. 2§ 1b Abs. 5 findet für Anwartschaften aus diesen Zusagen keine Anwendung.(2) Wenn Leistungen der betrieblichen Altersversorgung vor dem 1. Januar 2009 und nach dem 31. Dezember 2000 zugesagt worden sind, ist § 1b Abs. 1 Satz 1 mit der Maßgabe anzuwenden, dass die Anwartschaft erhalten bleibt, wenn das Arbeitsverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalls, jedoch nach Vollendung des 30. Lebensjahres endet und die Versorgungszusage zu diesem Zeitpunkt fünf Jahre bestanden hat; in diesen Fällen bleibt die Anwartschaft auch erhalten, wenn die Zusage ab dem 1. Januar 2009 fünf Jahre bestanden hat und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses das 25. Lebensjahr vollendet ist.Zu § 30f: Eingefügt durch G vom 26. 6. 2001 (BGBl I S. 1310), geändert durch G vom 10. 12. 2007 (BGBl I S. 2838).
§ 30e BetrAVG, Zusage des Arbeitgebers auf betriebliche Altersversorgung§ 30g BetrAVG, Höhe der unverfallbaren Anwartschaft, Abfindung
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References: § 30

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 § 47