Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/512723-convenio-colectivo-de-trabajo-para-el-transporte-de-enfermos-y-accidentados.html
Timestamp: 2016-10-28 12:36:09+00:00

Document:
Resoluci�n de 1 de agosto de 2013, de la Direcci�n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci�n en el registro y publicaci�n del convenio colectivo de trabajo para el transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Regi�n de Murcia para los a�os 2012-2013.
Convenio colectivo de trabajo para el transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Regi�n de Murcia
�Denuncia y prorroga del Convenio
�Garant�a personal
�Subrogaci�n empresarial
�Plus ambulanciero
�Revisi�n salarial y extrasalarial
�Plus de festivos
�Plus de transporte
�Horas de presencia
�Cuadrante
�Cambio de turno
�Baja por enfermedad o accidente
�Comisi�n de Seguridad y Salud Regional
Grupos y categor�as profesionales. Contrataci�n
�Contrataci�n.- Tipos de contratos de trabajo
�Retirada del carn� de conducir
�Uniformes
�Jubilaci�n parcial y contrato de relevo
�Clase de faltas
�Sanciones. Aplicaci�n
.�Miembros de la Comisi�n Paritaria
Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el art�culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep�sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Primero.- Ordenar la inscripci�n en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav�s de medios electr�nicos, de este Centro Directivo, de Convenio; n�mero de expediente, 30/01/0066/2013; referencia, 201344110016; denominaci�n, Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Regi�n de Murcia; c�digo de convenio, 30003045012008; �mbito, Sector; suscrito con fecha 09/05/2013, por la Comisi�n Negociadora.
Segundo.- Notificar la presente resoluci�n a la Comisi�n Negociadora del acuerdo.
Tercero.- Disponer su publicaci�n en el Bolet�n Oficial de la Regi�n de Murcia.
�mbito funcional El presente Convenio ser� de aplicaci�n a los trabajadores y empresas dedicadas a la actividad de transporte sanitario y de personas enfermas, accidentadas, impedidas o incapacitadas en las diferentes modalidades de ambulancias, transporte sanitario convencional, colectivo, urgente y asistido, de la Regi�n de Murcia, y a las que radicando fuera de Murcia, realicen su actividad en su territorio.
�mbito territorial El presente Convenio ser� de aplicaci�n en todo el territorio de la Regi�n de Murcia.
�mbito personal El presente Convenio ser� de aplicaci�n a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas delimitadas en los �mbitos funcional y territorial, cualquiera que sea su categor�a profesional, con las exclusiones previstas legalmente.
�mbito temporal El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor a todos los efectos el d�a 1 de enero de 2012 y finalizar� su vigencia el 31 de diciembre de 2013. No obstante y en todo caso, su contenido, tanto normativo como obligacional, continuar� rigiendo en su totalidad, hasta que no se suscriba uno nuevo.
Denuncia y prorroga del Convenio Una vez concluida su vigencia, si no media denuncia expresa del mismo, se prorrogar� de a�o en a�o. Dicha denuncia se deber� realizar con dos meses de antelaci�n a la fecha de su vencimiento o del vencimiento de la correspondiente pr�rroga y podr� realizarse por cualquiera de las partes legitimadas para negociar el convenio colectivo.
Garant�a personal Todas las condiciones econ�micas y de cualquier �ndole contenidas en el presente Convenio tienen la consideraci�n de m�nimas.
Por tanto, los pactos, cl�usulas y condiciones laborales y econ�micas que vienen disfrutando los trabajadores a la entrada en vigor del presente Convenio, considerados globalmente y en c�mputo anual supongan condiciones m�s beneficiosas para el trabajador, o grupo de trabajadores, con relaci�n a las que se establecen, subsistir�n como garant�a personal y condici�n m�s beneficiosa para quienes vengan gozando de las mismas.
Compensaci�n y absorci�n Las mejoras econ�micas globales contenidas en este Convenio compensar�n y absorber�n las vigentes en las empresas que sean superiores a las aqu� pactadas.
Comisi�n Paritaria Se constituye una Comisi�n Paritaria para la interpretaci�n, arbitraje y conciliaci�n del Convenio.
Se compondr� de diez vocales, cinco por la parte social y otros cinco por la parte empresarial. Uno de ellos actuar� como secretario y se designar� en cada reuni�n. Los acuerdos se adoptar�n por mayor�a de cada una de las partes.
A las reuniones se aceptar� la presencia de asesores de las respectivas representaciones, con voz pero sin voto.
Ambas partes convienen expresamente que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretaci�n o aplicaci�n de este Convenio que pueda dar lugar a un conflicto ser� sometida previamente a informe de la Comisi�n antes de entablar cualquier reclamaci�n por v�a judicial. Facultativamente se podr� acudir a la comisi�n paritaria para la interpretaci�n y aplicaci�n del Convenio en reclamaciones de car�cter individual. Expresamente esta Comisi�n tiene las funciones de articular el procedimiento para solventar de manera definitiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicaci�n de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La relaci�n de los vocales que integran esta Comisi�n Paritaria se recoge en anexo II al texto del presente Convenio.
Las reuniones de la Comisi�n Paritaria, que deber�n ser convocadas con una antelaci�n m�nima de siete d�as, podr�n ser promovidas por cualquiera de las partes. El tiempo dedicado a estas tareas por los trabajadores que formen parte de la comisi�n, ser� considerado de trabajo efectivo a todos los efectos.
Subrogaci�n empresarial Cuando una empresa pierda la adjudicaci�n de los servicios concertados mediante concurso p�blico de gesti�n de servicios p�blicos, por resoluci�n o terminaci�n del contrato con la Administraci�n, o terminaci�n de contrato con entidades privadas y no decida asumir la plantilla conforme al apdo. E), por mantener actividad suficiente para garantizar la ocupaci�n efectiva de la plantilla asumida, la nueva empresa adjudicataria o contratista, estar� obligada a subrogarse en los contratos laborales de los trabajadores que ven�an prestando ese servicio, respetando en todo caso la modalidad de contrataci�n de los mismos y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los cuatro meses anteriores a la adjudicaci�n en la empresa sustituida, siempre y cuando �stos provengan de pactos y acuerdos l�citos que se pongan en su conocimiento, debiendo aportarlos a la empresa adjudicataria, junto con la documentaci�n pertinente:
A) Dicha subrogaci�n de personal se producir� �nica y exclusivamente con respecto a los siguientes trabajadores:
1. Trabajadores en activo, con una antig�edad m�nima en el servicio objeto del contrato de los �ltimos cuatro meses anteriores a la fecha en que la adjudicaci�n del contrato se produzca, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per�odo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra actividad. Se utilizar� el contrato de obra y servicio para cubrir las necesidades de contrataci�n del periodo exento de la obligaci�n de subrogar, excepto para los casos en que proceda el contrato de interinidad.
2. Trabajadores con derecho a reserva a puesto de trabajo, que en el momento de la adjudicaci�n de la actividad tengan una antig�edad m�nima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso semanal, descanso maternal.
3. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se hayan incorporado a la actividad como consecuencia de una ampliaci�n, en los cuatro meses anteriores a la nueva adjudicaci�n de aqu�lla.
4. Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado 2, con independencia de su antig�edad y mientras dure su contrato.
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro a�os dentro de los cuatro �ltimos meses anteriores a la adjudicaci�n de la actividad y tengan una antig�edad m�nima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilaci�n, en los t�rminos y condiciones del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
6. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicaci�n de la presente cl�usula de subrogaci�n aquellos empleados que sean directivos de su empresa, as� como aquellos unidos por v�nculos de consanguinidad y afinidad, salvo que acrediten la existencia de relaci�n contractual.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deber�n acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus trabajadores, y a los representantes de �stos, mediante los documentos que se detallan en el apartado I, en el plazo de 15 d�as h�biles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.A los efectos de la acreditaci�n entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se aclara que se considerar�n medios fehacientes de comunicaci�n los siguientes: Env�o de la documentaci�n por conducto notarial, mediante burofax, telegrama o m�todo equivalente que deje constancia del contenido.
C) Los trabajadores que no hubiesen disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci�n las disfrutar�n con la nueva adjudicataria del servicio, que s�lo abonar� la parte proporcional del per�odo que a ella corresponda, ya que el abono del otro per�odo corresponde a la empresa cesante, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci�n.
D) La aplicaci�n de este art�culo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador. Sin embargo por acuerdo mutuo de la cesante y el trabajador, podr� �ste permanecer en la antigua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podr� ceder a ning�n otro trabajador que no prestara su trabajo en la actividad objeto del contrato, si la cesionaria no lo aceptara.
E) En caso de que la comunicaci�n no se produzca en el indefectible plazo marcado, se entender� que la empresa opta por la asunci�n de dicho personal laboral. No obstante y en todo caso, los trabajadores afectados por el incumplimiento tendr�n derecho a incorporarse a la empresa cesionaria. A tal efecto dispondr�n de un plazo de veinte d�as h�biles desde que se produzca la subrogaci�n para su incorporaci�n a la nueva empresa adjudicataria.
F) La subrogaci�n efectiva se producir� en el momento en el que la nueva adjudicataria comience a prestar servicios y no antes, siendo la relaci�n laboral anterior a tal momento de la exclusiva responsabilidad de la cesante.
G) La empresa cesante responder� de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la informaci�n facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria, sin perjuicio de la reversi�n a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
H) Los miembros de Comit� de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales podr�n optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse en la empresa adjudicataria, salvo en el supuesto que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogaci�n, o que la subrogaci�n afecte a la totalidad de los trabajadores.
I) La empresa cesante deber� facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes documentos:
La Certificaci�n en la que deber�n constar los trabajadores afectados por la subrogaci�n, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, n�mero de afiliaci�n a la Seguridad Social, n�mero de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categor�a profesional seg�n la clasificaci�n del Convenio Nacional.
Original o fotocopia compulsada de los siete �ltimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
Fotocopia compulsada de los TC-1 y TC-2 de cotizaci�n a la Seguridad Social de los siete �ltimos meses o los correspondientes documentos o soportes que legalmente lo sustituyan.
Relaci�n de personal, especificando: Nombre y apellidos, n�mero de afiliaci�n a la Seguridad Social, antig�edad, categor�a profesional, jornada, horario, modalidad de contrataci�n y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificar� el per�odo de mandato del mismo.
Fotocopia compulsada de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci�n.
Original y fotocopia compulsada de los t�tulos habilitantes para el desempe�o de su puesto laboral.
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que �ste ha recibido de la empresa cesante su liquidaci�n de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deber�n estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de 15 d�as h�biles contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se debieran haber emitido.
No har�n falta las compulsas, si la empresa adjudicataria acepta expresamente la validez de las copias debidamente selladas y firmadas por la empresa saliente. A tal efecto, la empresa adjudicataria designar� a una persona encargada de la verificaci�n de originales y copias. Si la empresa adjudicataria, posteriormente, reclamara la aportaci�n de las copias compulsadas, la empresa saliente, dispondr�, a partir de la reclamaci�n de la empresa adjudicataria efectuada dentro del plazo establecido dispondr� de 15 d�as para su presentaci�n.
Con igual sentido de simplificaci�n del proceso y con los mismo requisitos de aceptaci�n y comprobaci�n, la entrega de los recibos salariales podr�n ser sustituidos por la entrega de listados de los mismos periodos a acreditar en los que figuren los mismos datos de la nomina.
J) La empresa adjudicataria habr� de indemnizar a la empresa cesante, por los gastos de formaci�n del personal, realizados durante el contrato extinguido y que sean debidamente acreditados cuando est�n relacionados con la acreditaci�n o titulaci�n profesional exigida por la administraci�n para la prestaci�n del servicio.
Cap�tulo IIRetribuciones
Salario base El Salario base para las distintas categor�as profesionales del Convenio ser� el que se detalla en la tabla recogida en el Anexo I.
Plus ambulanciero Para compensar las condiciones especiales del servicio de ambulancias, bas�ndose en la cualificaci�n protocolizada por la autoridades sanitarias para dotar de conocimientos sanitarios a los ambulancieros, los reciclajes de formaci�n necesarios, la conducci�n urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protecci�n personales con enfermos especiales, se establece un Plus de Ambulanciero, cuyo importe inicial se especifica en la tabla del Anexo I.
Revisi�n salarial y extrasalarial Se elevan a definitivas las tablas salariales del a�o 2011 publicadas en el Bolet�n Oficial de la Regi�n de Murcia el d�a 1 de Septiembre de 2011. Dichas tablas se mantienen vigentes para los a�os 2012 y 2013 por lo que no se establece revisi�n salarial para los citados a�os.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibir�n sus salarios el �ltimo d�a del mes correspondiente.
Antig�edad Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutar�n como complemento personal de antig�edad de un aumento peri�dico por el tiempo de servicios prestados a la misma, consistente en un porcentaje aplicado sobre el salario base, de acuerdo con la siguiente tabla:
- Cumplidos los tres a�os de permanencia: El 3 por ciento.
- Un aumento del 1 por ciento por a�o de permanencia a partir del 4. � a�o.
- A los 20 o m�s a�os de servicios prestados el 20 por ciento.
No obstante lo establecido en el escalado anterior, durante el a�o 2013 y el posible periodo de vigencia ultractivo del presente convenio, no se abonar� el concepto de antig�edad en cuant�a distinta a la que cada trabajador, en su caso, viniera percibiendo a fecha 31.12.2012, sin perjuicio de que siga aplic�ndose la tabla porcentual de incrementos, para que una vez desaparecida la congelaci�n se aplique el porcentaje que corresponda, aunque sin tener derecho a percibir atrasos por tal concepto.
La fecha inicial del c�mputo de antig�edad ser� la del ingreso del trabajador, cualquiera que hubiera sido su modalidad contractual laboral de vinculaci�n a la misma.
Para el c�mputo de la antig�edad se tendr� en cuenta todo el tiempo servido en una misma Empresa, sin ruptura contractual, consider�ndose como efectivamente trabajados todos los meses o d�as en los que se haya recibido un salario o remuneraci�n, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas y cuando reciba una prestaci�n econ�mica temporal por accidente de trabajo o enfermedad.
Se considerar� que no ha existido ruptura contractual, siempre y cuando no haya transcurrido un per�odo superior a veinte d�as h�biles entre sucesivos contratos.
Los aumentos por a�os de servicio comenzar�n a devengarse a partir del d�a primero del mes siguiente al que se cumpla el trienio.
Pagas extraordinarias Se abonar� a los trabajadores dos pagas extraordinarias anuales. Su importe ser� el equivalente al salario base mensual, m�s antig�edad y plus ambulanciero. La primera ser� abonada el 15 de Julio, la segunda el 15 de Diciembre.
Dietas Siempre que se cumplan las condiciones que marca la ley para que este concepto est� considerado concepto extrasalarial, el personal que fruto de la realizaci�n de un servicio se desplace tendr� derecho a percibir una indemnizaci�n por los gastos que se originen, que recibir� bajo el concepto de dieta en los siguientes casos:
El trabajador percibir� la dieta cuando para la realizaci�n de un servicio tenga que desplazarse fuera de su �mbito de trabajo, no resultando posible que el trabajador pueda volver en el horario de comida o cena, abon�ndose por lo tanto la dieta de la comida que no se ha podido realizar en el �mbito de trabajo.
Se consideran solamente los desplazamientos que impidan iniciar la comida en el �mbito de trabajo, dentro del horario de comidas (13 h a 15:30 h) y cenas (20 h a 22:30 h). Una vez iniciada la comida, el trabajador tiene que poder disponer de una hora ininterrumpida, si �sta se interrumpiera por causa de un servicio y se puede volver al �mbito de trabajo a iniciar la comida dentro de esta franja horaria, no se abonar� la dieta, en caso contrario si se abonar� la dieta. Si la empresa para no abonar la dieta ordenara el desplazamiento en el �mbito de trabajo para poder realizar la comida, el tiempo de desplazamiento no se considerar� incluido dentro de la hora de comida.
Para aplicar el r�gimen anterior al �mbito de trabajo, sea propio de la empresa o ajeno, ha de estar dotado de un comedor con: nevera, microondas, fregadero, mesa y sillas; para que el trabajador pueda comer en el �mbito de trabajo.
Se incluye tambi�n en este caso los traslados temporales o definitivos de trabajadores en el �mbito de trabajo, que en las mismas condiciones: horario, material necesario, etc., antes relacionado, no dar� derecho a percibir ning�n tipo de compensaci�n econ�mica. Cuando estas franjas horarias coincidan con el inicio o finalizaci�n del servicio, tampoco se abonar� la dieta, dado que el trabajador tiene que venir con la comida hecha, o se marchar� a hacerlo a su domicilio.
Tampoco se abonar� la dieta si por cualquier circunstancia el trabajador puede comer en su domicilio, dentro de los horarios antes mencionados. El trabajador percibir� la dieta de pernocta y desayuno cuando por la realizaci�n de un servicio tenga que desplazarse fuera de su �mbito de trabajo, no pudiendo pernoctar en su �mbito de trabajo o domicilio. A los efectos de este art�culo se entiende por �mbito de trabajo tanto el centro de trabajo, como la base, como el municipio de ambos.
No se pagar�n bebidas alcoh�licas.
En todo caso, las empresas pueden sustituir el abono de la dieta por el pago del gasto directamente. En los servicios que se presten fuera del territorio nacional ser�n gastos a justificar.
Los valores rese�ados a continuaci�n ser�n exigibles a partir de la publicaci�n del presente convenio en el Bolet�n Oficial de la Regi�n de Murcia.
Plus de nocturnidad El trabajador que preste servicio entre las veintid�s horas y las seis horas, percibir�, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salario base y el plus ambulanciero que le correspondiera de un 10 por 100. A �stos efectos el c�lculo se realizar� sobre el salario base m�s plus ambulanciero por catorce pagas, dividido por la jornada ordinaria anual de �ste convenio.
Plus de festivos Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los d�as 24, 25 y 31 de diciembre, 1 de enero, jueves y viernes Santo, percibir�n con car�cter extraordinario, y adicionalmente al salario correspondiente a dicho d�a, la cantidad resultante de incrementar un 100% el salario correspondiente a ese d�a. En el supuesto de que el trabajo efectuado alguno de esos festivos resultara comprendido dentro de la jornada anual ordinaria del trabajador, la cantidad a incrementar al salario diario ser�a de un 35%.
Mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en cada empresa, estas podr�n modificar las fechas rese�adas adapt�ndolas a la costumbre del lugar.
Plus de transporte Para compensar los gastos de desplazamiento del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa, a partir del 01.08.2008, se establece un plus de transporte, de car�cter extrasalarial, que se abonar� en once pagas, no abon�ndose por tanto en el periodo de vacaciones, y que tendr� inicialmente la cuant�a mensual de 83,48 €.
Cap�tulo IIIJornada laboral, vacaciones, licencias, permisos y excedencias
Jornada laboral La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento ser� la que se establece en este Convenio a continuaci�n, excepci�n hecha de las horas de presencia.
Para el a�o 2012 la jornada de trabajo efectivo ser� de 1.772 horas anuales, m�s las horas de presencia a que hace referencia el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, que no podr�n exceder de 40 horas cuatrisemanales.
Para el a�o 2013 la jornada de trabajo efectivo ser� de 1.800 horas anuales, m�s las horas de presencia a que hace referencia el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, que no podr�n exceder de 40 horas cuatrisemanales.
Las empresas est�n facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asignar la atenci�n preventiva y real desde las 0 a las 24 horas, durante 365 d�as al a�o. Turnos que ser�n rotativos o fijos.
Las empresas realizar�n una distribuci�n lo m�s equitativa posible de las horas de presencia a realizar entre los trabajadores integrantes de cada uno de los servicios y zonas, excepto para aquellos trabajadores que hayan manifestado por escrito su voluntad de no realizarlas.
Esa manifestaci�n por escrito deber� realizarse con tres meses de antelaci�n a la fecha de su efectividad.
A tal fin, la representaci�n legal de los trabajadores en cada una de las empresas, realizar� un seguimiento de las horas de presencia llevadas acabo en la empresa por cada uno de los servicios, manteniendo una reuni�n semestral con el empresario, para tratar de solucionar las desviaciones que en el reparto pudieran haberse producido.
Los d�as de descanso ser�n los resultantes de la aplicaci�n del calendario laboral y los cuadrantes, respetando los derechos que disfruten los trabajadores a la entrada en vigor del presente convenio colectivo.
Las empresas podr�n programar los descansos de los trabajadores seg�n los turnos antes citados; se facilitar�n dos d�as de descanso semanales consecutivos, no necesariamente un domingo o festivo. Se procurar� que tales domingos o festivos sean rotativos para todo el personal, de modo que en c�mputo anual todos los trabajadores hayan disfrutado similar n�mero de domingos y festivos.
Horas de presencia Dadas las especiales caracter�sticas que concurren en este sector, como consecuencia de la disponibilidad del personal de movimiento para atender estos servicios p�blicos, que conlleva la existencia de horas de presencia, estas no tienen la condici�n de trabajo efectivo, una aplicaci�n de lo dispuesto en el art�culo 4 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en la redacci�n dada a este por el R.D. 902/07, de 7 de julio, sobre jornadas especiales de trabajo, y por tanto, no son computables ni a efectos de jornada ordinaria ni de horas extraordinarias. Por ello, ambas partes convienen en establecer como importe de tales horas el que resulte de la aplicaci�n de la siguiente f�rmula:
Horas extraordinarias Tendr� la consideraci�n de hora extraordinaria toda aquella efectiva que se realice sobre la jornada ordinaria establecida en este convenio.
Se evitar� en lo posible la realizaci�n de horas extraordinarias que no sean de car�cter estructural. Tendr�n esta consideraci�n las que vengan exigidas por la necesidad del servicio tales como aver�as, urgencias, bajas imprevistas, etc.
Las horas extraordinarias se compensar�n, mediante el abono de una cantidad igual al 175 por ciento de la hora ordinaria de trabajo, o bien mediante el correspondiente descanso compensatorio dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci�n. La opci�n entre el pago de la hora extraordinaria o su compensaci�n con descanso equivalente se realizar� de com�n acuerdo entre la empresa y el trabajador.
El n�mero de horas extraordinarias no podr� ser superior a 80 al a�o.
La realizaci�n de horas extraordinarias se registrar� d�a a d�a y se totalizar�n semanalmente entregando una copia del resumen semanal al trabajador y otra a los representantes legales de los trabajadores.
Calendario laboral Todas las empresas afectadas por el presente convenio, est�n obligadas a realizar un calendario laboral anual, en el cual deber� figurar al menos lo siguiente:
- Distribuci�n semanal, mensual, anual de los d�as de trabajo.
El calendario laboral ser� facilitado, al comienzo de cada a�o, a la representaci�n de los trabajadores y expuesto en el tabl�n de anuncios y en sitio visible de f�cil acceso en el centro de trabajo.
Cuadrante Toda empresa afectada por el presente convenio, esta obligada a realizar un cuadrante que deber� ser facilitado a la representaci�n unitaria con un mes y medio de antelaci�n a la fecha en que deba entrar en vigor, en donde figure el trabajo asignado a todos los trabajadores de su plantilla, el centro de trabajo donde se encuentren adscritos, as� como su jornada y horario. Podr� ser modificado mediante acuerdo con la representaci�n unitaria, sin perjuicio de su modificaci�n unilateral por la empresa en casos de urgente necesidad y por causas imprevisibles y de los derechos individuales de los trabajadores afectados.
Vacaciones Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente convenio tendr�n derecho al disfrute de un per�odo anual de treinta d�as naturales de vacaciones retribuidas con arreglo al salario base, m�s plus ambulanciero, m�s la antig�edad correspondiente.
A efectos del disfrute del per�odo de vacaciones, la empresa negociar� con la representaci�n legal de los trabajadores los correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos per�odos, a fin de que m�s trabajadores disfruten la quincena estival.
Estos turnos se har�n seg�n el calendario anual, seg�n las prestaciones del servicio, y rotativo seg�n criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotaci�n por los m�s antiguos.
Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si as� se hubiera dispuesto fuera del per�odo estival, se incrementar� en un d�a de vacaciones, salvo que a petici�n propia del trabajador disfrute de un mes completo e ininterrumpido en cualquier �poca del a�o.
En caso de que el trabajador no pudiese disfrutar su periodo de vacaciones por incapacidad temporal derivada de accidente laboral o no laboral, o con ingreso hospitalario, su disfrute podr� ser aplazado hasta el 31 de diciembre de ese a�o.
No podr� solaparse el inicio de las vacaciones con los d�as de descanso semanal.
Permisos y licencias El trabajador/ra, previo aviso y justificaci�n, podr�a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci�n, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:
a) Diecis�is d�as naturales en caso de matrimonio y parejas de hecho inscritas en el registro p�blico.
b) Un d�a por matrimonio de padres, hermanos e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos superiores a 300 Km, se incrementar� un d�a para la ida y otro para la vuelta, excepto para fuera de la pen�nsula, cuando haya que utilizar barco o avi�n, que se computar� por desplazamiento y no por Km, siendo por tanto un d�a para la ida y otro para la vuelta.
c) Dos d�as h�biles por nacimiento o adopci�n de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y se incrementar�a un d�a por cada 300 kil�metros, se incrementar� un d�a para la ida y otro para la vuelta, excepto para fuera de la pen�nsula, cuando haya que utilizar barco o avi�n, que se computar� por desplazamiento y no por Km, siendo por tanto un d�a para la ida y otro para la vuelta. En caso de ingreso hospitalario de los parientes antedichos, el permiso ser� de tres d�as.
d) Dos d�as por traslado de domicilio habitual.
e) El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formaci�n y promoci�n que la empresa establezca.
f) Cumplimiento de deberes p�blicos, por el tiempo indispensable, previa comunicaci�n y posterior justificaci�n.
g) Por el tiempo necesario, con el m�ximo de un d�a a los conductores para la renovaci�n del permiso de conducir.
h) Dos d�as anuales de libre disposici�n para el trabajador en cada a�o de vigencia del convenio.
i) Por el tiempo necesario para acudir a consultas m�dica al Servicio P�blico de Salud, previa comunicaci�n y posterior justificaci�n, con un m�ximo de 8 horas anuales.
Todo lo expuesto anteriormente tendr� validez las parejas de hecho fehacientes e inscritas en el registro p�blico correspondiente.
Sin perjuicio de lo establecido en el art�culo 56 del Convenio General Estatal, las empresas que tengan a su servicio trabajadores que realicen estudios oficiales debidamente homologados, vendr�n obligadas a otorgar hasta cinco d�as de licencia sin retribuci�n, necesaria para que puedan preparar y efectuar ex�menes convocados por el centro de que se trate, previa justificaci�n de los interesados de tener formalizada la matricula.
Esta licencia no retribuida es aplicable a la obtenci�n por parte del trabajador del carn� de conducir.
Excedencias Las excedencias podr�n tener el car�cter de voluntarias y forzosas. �nicamente la excedencia forzosa y cuando as� se establezca legalmente, comportar� reserva del puesto de trabajo y computar� su duraci�n a efectos de antig�edad.
Todas las excedencias deber�n ser solicitadas por escrito y salvo que legalmente se disponga lo contrario, las voluntarias �nicamente podr�n ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como m�nimo un a�o de antig�edad en la empresa.
La excedencia forzosa, previa comunicaci�n fehaciente a la empresa, se conceder� en los supuestos siguientes:
a) Por designaci�n o elecci�n a cargo p�blico que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) Por el ejercicio de funciones sindicales de �mbito regional � superior.
c) Por nacimiento o adopci�n de un hijo, de conformidad todo ello con la legislaci�n vigente.
d) A un periodo no superior a tres a�os, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci�n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de la resoluci�n judicial.
e) A un periodo de hasta dos a�os para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempe�e actividad retribuida.
El periodo de excedencia, en los dos �ltimos supuestos, ser� computable a efectos de antig�edad y el trabajador o trabajadora tendr� derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formaci�n profesional, a cuya participaci�n deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi�n de su reincorporaci�n.
La excedencia por cuidado de familiares constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre y mujeres. No obstante, si dos o m�s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante generara derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar� f�n al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El trabajador con excedencia forzosa deber� reincorporarse a la empresa en el plazo m�ximo de 30 d�as naturales siguientes al cese de la funci�n o desaparici�n de la causa o motivo originario de tal periodo de suspensi�n contractual. De no realizarla en dicho plazo se entender� deca�da la reserva del puesto de trabajo y el trabajador pasar� a tener la misma condici�n que el excedente de car�cter voluntario, a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo per�odo de excedencia forzosa.
La excedencia voluntaria se solicita igualmente por escrito y con m�xima antelaci�n posible a la empresa y podr�n hacerlo aquellos trabajadores con vinculaci�n a la empresa de m�s de un a�o.
La excedencia voluntaria podr� concederse por las empresas por un periodo m�nimo de cuatro meses ininterrumpidos y un m�ximo de cinco a�os. Se iniciar� siempre el primer d�a del mes que corresponda y se entender� finalizada el �ltimo d�a del �ltimo mes natural del plazo solicitado. La solicitud de excedencia voluntaria deber� ser realizada por escrito con cuarenta y cinco d�as de antelaci�n a la fecha en que el trabajador pretenda tenga efecto, y deber� asimismo ser contestada por escrito por la empresa en el plazo de quince d�as desde la recepci�n de la solicitud.
El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar en el establecimiento en las vacantes de igual o similar categor�a a la por �l ostentada en el momento de su solicitud, siempre y cuando manifieste por escrito, a la empresa, de forma indubitada, su intenci�n de reingreso con una anticipaci�n m�nima de treinta d�as naturales al de la finalizaci�n efectiva de la excedencia, excepto pacto individual m�s beneficioso acordado entre la empresa y el trabajador.
Cambio de turno La empresa permitir� el cambio de turno entre los trabajadores/as, sin discriminaci�n alguna, y dando comunicaci�n por escrito a la empresa con al menos 48 horas de antelaci�n y siempre que no se produzca incumplimiento de la normativa legal o convencional vigente, y se produzca entre trabajadores del mismo grupo profesional y/o categor�a.
Cap�tulo IVPrestaciones sociales complementarias
Baja por enfermedad o accidente En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, debidamente acreditada por los servicios m�dicos correspondientes, las empresas afectadas por el presente convenio, abonar�n al trabajador, desde el primer d�a de su baja, un complemento a la prestaci�n de seguridad social que perciba, hasta que esta alcance el cien por cien del salario base, plus ambulanciero y antig�edad establecida en el presente convenio.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad com�n, debidamente acreditada por los servicios m�dicos correspondientes, las empresas afectadas por el presente convenio abonar�n al trabajador un complemento a la prestaci�n de seguridad social que perciba, hasta que esta alcance las cuant�as porcentuales que se expresan a continuaci�n sobre el salario base, plus ambulanciero y antig�edad:
- Los tres primeros d�as, y por una sola vez al a�o: 50%.
- Del d�a cuarto al decimoquinto, el 75%.
- Del d�a decimosexto hasta el alta m�dica, el 90%.
Seguro colectivo de accidentes Las empresas que no lo tengan suscribir�n la p�liza en el plazo de treinta d�as, a partir de la firma del convenio, con una entidad aseguradora reconocida, una p�liza colectiva que garantice una cuant�a de:
A percibir, y por una sola vez, por el trabajador/ra o su c�nyuge sup�rstite, descendiente o ascendientes y, en su caso, sus derechohabientes, si como consecuencia del accidente sobreviene alguna de estas situaciones.
Las primas que se generen en funci�n de la citada p�liza ser�n a cargo de la empresa, siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador o a sus beneficiarios en caso de siniestro que conlleve el derecho a su percepci�n.
Promoci�n Econ�mica Cuando un trabajador entre 60 y 64 a�os de edad y con una antig�edad m�nima de 10 a�os en la empresa, cese en la misma por cualquier causa, a excepci�n hecha del despido disciplinario, baja voluntaria, muerte, invalidez en cualquiera de sus calificaciones, despido objetivo, expediente de regulaci�n de empleo, jubilaci�n � muerte del empresario persona f�sica, y siempre y cuando el cese se produzca de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, tendr� derecho, y por una sola vez, con el fin de reordenar su vida familiar, a un periodo de vacaciones retribuido con su salario base m�s antig�edad en los siguientes t�rminos:
- 64 a�os: 23 d�as de vacaciones.
- 63 a�os: 44 d�as de vacaciones.
- 62 a�os: 72 d�as de vacaciones.
- 61 a�os: 85 d�as de vacaciones.
- 60 a�os: 99 d�as de vacaciones.
El cese efectivo en la empresa se producir� a la conclusi�n del referido periodo de vacaciones.
Cap�tulo VSeguridad y salud laboral
Prevenci�n de riesgos laborales Los trabajadores afectados por el presente Convenio tienen derecho a que la prestaci�n de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con car�cter obligatorio, establece la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de �Reforma del Marco Normativo de la Prevenci�n de Riesgos Laborales� y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
Como consideraciones de car�cter general sobre salud y prevenci�n de riesgos laborales se estipula que:
- Las empresas que suscriben el presente Convenio Colectivo desarrollar�n las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo si es que as� fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud de los trabajadores.
- En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresas y trabajadores pongan en ejecuci�n, sin condicionar la actividad ir�n encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de los trabajadores afectados.
- De acuerdo con la legislaci�n vigente, en la elaboraci�n, desarrollo y aplicaci�n de los planes de salud y seguridad en el trabajo as� como en los de prevenci�n de riesgos laborales, participaran si existieren, los representantes sindicales de los trabajadores as� como las organizaciones sindicales, seg�n sea el �mbito de actuaci�n del plan. En su defecto, tomar�n parte los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa.
- Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, las empresas afectadas elaborar�n para todos sus centros de trabajo y establecimientos, un plan de evaluaci�n general de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuar� una evaluaci�n de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
- De existir alg�n puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de los trabajadores, las empresas, de acuerdo con los dict�menes y asesoramientos de los Servicios de Prevenci�n y, en su caso, la Inspecci�n de Trabajo, modificar�n las instalaciones, los medios o la propia dotaci�n del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite en el mayor grado posible, el riesgo detectado.
Toda ampliaci�n o modificaci�n de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnolog�a aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportar� necesariamente una evaluaci�n de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, as� como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores afectados.
La representaci�n legal de los trabajadores en la empresa tendr� informaci�n permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificaci�n de instalaciones, su ampliaci�n y de las mediciones, an�lisis y reconocimientos que se efect�en en relaci�n con las condiciones ambientales de los centros de trabajo.
Las empresas proporcionar�n al personal afectado por este Convenio Colectivo las revisiones m�dicas anuales que correspondan, en virtud de lo previsto en el art�culo 22 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales.
Si se demostrare en supuestos de maternidad que el puesto de trabajo que ocupa representa riesgo apreciable para la trabajadora, la direcci�n propiciar�, si ello estuviere a su alcance, un cambio de puesto de trabajo que elimine dicha situaci�n de riesgo apreciable, durante el tiempo que dure la situaci�n de embarazo. De no ser as�, la trabajadora, quedar� acogida a la prestaci�n de IT por riesgo durante el embarazo, si as� se le reconoce el servicio m�dico de la Seguridad Social.
En cuanto a determinados puestos de trabajo ser�n de aplicaci�n las normas y disposiciones sobre ergonom�a que tiene establecidas o pueda establecer el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se evaluar� de forma especial aquellas actividades o puestos de trabajo expuestos a radiaciones de pantallas de cualquier tipo, a alta sonoridad, a limitaciones de aireaci�n, etc...
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tienen derecho a la informaci�n y formaci�n sobre las condiciones de su trabajo, sobre las caracter�sticas de su actividad y de su centro de trabajo, sobre la maquinaria y tecnolog�a empleada y sobre todos los dem�s aspectos del proceso laboral que de alguna forma pudieren representar riesgo para su salud o seguridad personal en el trabajo.
En especial, las empresas vienen obligadas a formar espec�ficamente al trabajador sobre los riesgos que, en su caso, pudieren existir en determinado puesto de trabajo, as� como sobre el uso de los medios y conductas necesarios para su eliminaci�n.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o m�s trabajadores, la participaci�n de �stos se canalizar� a trav�s de sus representantes y de la representaci�n especializada que regula la Ley de Prevenci�n de Riesgos y Salud Laboral.
Los Delegados de Prevenci�n ser�n designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala:
Hasta 49 trabajadores, 1 Delegado de Prevenci�n.
De 50 a 100 trabajadores, 2 Delegados de Prevenci�n.
De 101 a 500 trabajadores, 3 Delegados de Prevenci�n.
De 501 a 1000 trabajadores, 4 Delegados de Prevenci�n.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevenci�n ser� el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr� un Delegado de Prevenci�n que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.
Finalmente el empresario viene obligado a informar peri�dicamente a los representantes de los trabajadores si los hubiere, sobre evoluci�n de la salud y seguridad de los trabajadores, �ndices de absentismo y sus causas, accidentabilidad y sus consecuencias, �ndices de siniestrabilidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relaci�n con la salud de los trabajadores.
Comisi�n de Seguridad y Salud Regional Se establece una Comisi�n de Seguridad y Salud Regional, formada del mismo modo que la Comisi�n Paritaria, incluyendo en sus funciones el seguimiento y la coordinaci�n de los modelos de Gesti�n de Prevenci�n de Riesgos Laborales instaurados en las empresas, as� como el an�lisis de aquellas cuestiones que afecten a la salud de los trabajadores. Se elaborar� un informe anual de las actividades realizadas, y se establecer�n las propuestas de mejora.
Revisi�n m�dica Las empresas estar�n obligadas a facilitar una revisi�n m�dica general anual a todos los trabajadores, as� como las pertinentes vacunas necesarias para el cumplimiento del servicio, conforme a lo prescrito por el servicio de prevenci�n � el Servicio P�blico de Salud.
El tiempo empleado en esta revisi�n ser� considerado siempre trabajo efectivo y dentro del horario de trabajo, adapt�ndose a las necesidades del servicio.
Dadas las caracter�sticas de la actividad desarrollada por las empresas afectadas por este Convenio, el reconocimiento m�dico ser� obligatorio para todos los puestos de trabajo, menos para aquellos puestos exceptuados de dicha obligatoriedad mediante informe motivado de la representaci�n legal de los trabajadores en la empresa.
Cap�tulo VIGrupos y categor�as profesionales. Contrataci�n
Grupos y categor�as profesionales Los grupos y categor�as profesionales del presente Convenio tendr�n la regulaci�n que se expresa a continuaci�n.
La clasificaci�n profesional del personal consignada en el presente art�culo es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones org�nicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas �stas si las necesidades y el volumen de las empresas no lo requieren, siempre que las funciones que se recogen para cada una no se desarrollen en la empresa.
El personal incluido en el �mbito de aplicaci�n de este Convenio Colectivo se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atenci�n a las funciones primordiales que realizan:
a) Personal Superior y T�cnico.
b) Personal Administrativo e Inform�tico.
d) Personal de Explotaci�n.
A).- Definici�n de los grupos profesionales y descripci�n de sus funciones. Personal superior y t�cnico.
El grupo profesional del personal Superior y T�cnico comprende quienes, est�n en posesi�n de un t�tulo superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de ense�anza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulaci�n acreditan preparaci�n derivada de la pr�ctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades sobre organizaci�n, explotaci�n, administraci�n, etc., en el �mbito de la empresa. Lo constituyen las siguientes categor�as profesionales:
Director/a de �rea: Es el que en los servicios centrales de la empresa est� al frente de uno de los departamentos o �reas especificas en que se puede estructurar �sta, dependiendo directamente de la Direcci�n de la Empresa.
M�dico: Es el que desempe�a funciones o trabajos correspondientes a su titulaci�n acad�mica y profesional.
T�cnico superior: Es aquel personal que, estando en posesi�n de un t�tulo expedido por una Escuela T�cnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesi�n, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
T�cnico medio: Es aquel personal que, estando en posesi�n de un t�tulo expedido por las escuelas t�cnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesi�n, independiente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
Diplomado: Es aquel personal que, poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requieran las condiciones exigibles, bien por las Escuelas T�cnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones t�cnicas y espec�ficas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.
Ayudante T�cnico Sanitario: Se comprende en esta categor�a a quien, con el correspondiente t�tulo oficial, realiza los trabajos propios de su profesi�n.
B).- Definici�n del grupo profesional administrativo e inform�tico y de sus categor�as profesionales.
.- El subgrupo profesional del personal administrativo comprende quienes, bajo las directrices de la Direcci�n de la empresa y utilizando los medios operativos e inform�ticos que �sta le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de la Administraci�n de la empresa, en el �mbito de esta. Lo componen las siguientes categor�as profesionales:
Oficial administrativo: Pertenecen a esta categor�a aquellos que con la titulaci�n correspondiente, o con cinco a�os de experiencia en cargo equivalente, realizan normalmente los trabajos administrativos.
Auxiliar administrativo: Es el empleado que, con la titulaci�n correspondiente, realizan los trabajos administrativos acordes con su categor�a.
Aspirante administrativo: Es aquel personal de diecis�is a�os y que, sin formaci�n profesional, dentro de los plazos y en los t�rminos legales establecidos, compatibilizando trabajo y estudio o formaci�n espec�fica, adquiere los necesarios conocimientos para el desempe�o de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional administrativo.
Telefonista: Comprende esta categor�a al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada la misi�n de establecer las comunicaciones telef�nicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera, as� mismo, atender� y clasificara, seg�n las �reas y tipos de servicios las llamadas que se reciban. Podr� igualmente tener asignadas funciones complementarias de recepci�n, compatibles con su tarea profesional.
Ordenanza: Es aquel personal cuya misi�n consiste en efectuar los encargos de todo tipo que se les encomienden, como distribuir correspondencia, realizar tareas de mensajer�a, etc., bien por parte de la Direcci�n de la empresa, bien por los jefes administrativos y encargados operativos, y en colaborar en funciones auxiliares, administrativas principalmente, como archivo de documentos, en la medida que se le adjudiquen.
.- El subgrupo profesional de personal de inform�tica comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y organizaci�n siendo las siguientes:
Analista de proceso de datos.- Es aquel personal que verifica an�lisis org�nicos de operaciones complejas para obtener la soluci�n mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, dise�o de los mismos, ficheros a tratar y definici�n de su tratamiento y elaboraci�n completa hasta su finalizaci�n, de los expedientes t�cnicos de aplicaciones complejas.
Programador.- Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programaci�n que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes t�cnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
Operador.- Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramaci�n, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos defini�ndolos como errores de operaci�n o de m�quina.
C).- Definici�n del grupo profesional de control de explotaci�n y de sus categor�as profesionales.
El grupo profesional de personal de Explotaci�n se compone por quienes, bajo la concreta direcci�n del personal superior y t�cnico, ejecuta los distintos trabajos y tareas propios de la explotaci�n y correcto funcionamiento de los establecimientos o centros de trabajo de las empresas, que le son encomendados en consonancia con su oficio o conocimientos espec�ficos. Est� formado por las siguientes categor�as profesionales:
Jefe/a de tr�fico: Es el que tiene a su cargo planificar y supervisar los movimientos de los veh�culos de la empresa.
T�cnico en transporte sanitario avanzado:
Es el empleado/a que es contratado para conducir veh�culos o no, que tiene permiso de conducir y estar en posesi�n del t�tulo homologado de T�cnico Avanzado en el Transporte sanitario, pudiendo realizar tareas de conductor, ayudante de conductor-camillero y las propias a que le permite el titulo homologado correspondiente.
T�cnico en transporte Sanitario (TTS) Conductor: Es el empleado/a que es contratado para conducir los veh�culos de asistencia sanitaria, estando en posesi�n del correspondiente permiso de conducir. Realizar� las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el veh�culo y el enfermo y/o accidentado necesarios para la correcta prestaci�n del servicio. La empresa estar� obligada a facilitar y asumir el coste de la formaci�n necesaria para acceder a la titulaci�n y/o certificaci�n, que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio.
T�cnico en Transporte Sanitario (TTS) Ayudante Conductor-Camillero: Tendr� las tareas propias de camillero y conocimientos sanitarios para la atenci�n y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el veh�culo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestaci�n del servicio. Tendr�n carn� de conducir suficiente podr�n y deber�n ser formados / as para conductor de ambulancias. Esta formaci�n de conducci�n no podr� sobrepasar el 50 por 100 de su tiempo mientras ostentan la retribuci�n como ayudantes. La empresa estar� obligada a facilitar y asumir el coste de la formaci�n necesaria para acceder a la titulaci�n y/o certificaci�n que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formaci�n se adecuar� a la legislaci�n vigente sobre pr�cticas y formaci�n.
T�cnico en Transporte Sanitario (TTS) Camillero. Tendr� las tareas propias de camillero y conocimientos sanitarios para la atenci�n y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el veh�culo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestaci�n del servicio.
Jefe de taller: Esta categor�a incluye a los que, con la capacidad t�cnica precisa, tienen a su cargo la direcci�n de un taller, ordenando y vigilando los trabajos que se realicen en su dependencia.
Mec�nico: Se clasifican en esta categor�a los que con conocimientos te�rico-pr�cticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con la larga pr�ctica del mismo, realizan los trabajos de reparaci�n de veh�culos, bajo las �rdenes y la supervisi�n del Jefe de taller, en su caso.
Ayudante de mec�nico: Se incluye en esta categor�a quien, con conocimientos generales sobre el oficio, puede colaborar con el mec�nico en los trabajos que �ste realice.
Chapista: Se clasifican en esta categor�a los que, con conocimientos te�rico-pr�cticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga pr�ctica del mismo, realizan los trabajos de reparaci�n de veh�culos, bajo las �rdenes y la supervisi�n del Jefe de taller, en su caso.
Pintor: Se clasifican en esta categor�a los que, con conocimientos te�rico-pr�cticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga pr�ctica del mismo, realizan los trabajos de reparaci�n de veh�culos, bajo las �rdenes y la supervisi�n del Jefe de taller, en su caso.
Personal de limpieza: Es aquel personal encargado de la limpieza general del centro de trabajo o establecimiento, as� como del mantenimiento de la higiene y salubridad de las instalaciones y servicios de uso p�blico en las mismas.
Trabajador en formaci�n: Es aquel personal de diecis�is a�os o m�s que, sin formaci�n especifica, dentro de los plazos y en los t�rminos legales establecidos, compatibilizando trabajo y estudio o formaci�n espec�fica, adquiere los necesarios conocimientos y titulo homologado para el desempe�o de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional del personal de explotaci�n.
De superar el per�odo de formaci�n y continuar en la empresa, este personal ostentar� la categor�a profesional que corresponda por la formaci�n requerida.
Contrataci�n.- Tipos de contratos de trabajo Se estar� a lo dispuesto en la legislaci�n vigente con las siguientes particularidades:
A) Los contratos para la formaci�n y el aprendizaje podr�n concertarse con una duraci�n m�nima inicial de 6 meses.
B) La duraci�n m�xima del contrato eventual ser� de 12 meses dentro de un periodo de 18 y, en caso de concertarse por plazo inferior, podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que en ning�n caso puedan superarse los citados doce meses como l�mite m�ximo acumulado.
C) contrato por obra o servicios determinados. A efectos de lo previsto en el art�culo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, am�n de los contenidos u objetos de este tipo contractual, de car�cter general, se identifican como tareas o servicios con sustantividad propia y suficiente, dentro de la actividad de las empresas de este sector que pueden ser cubiertas con esta modalidad contractual, los siguientes:
c.1) Temporadas de eventos deportivos, congresos, fiestas, ferias y exposiciones, promociones, servicios preventivos, refuerzos estacionales, (campa�as de gripe, etc) refuerzos de plantilla en zonas de playa o tur�sticas, y cualquier actividad extraordinaria que precise del aumento temporal de la plantilla.
c.2) Contratos con las administraciones, siempre que no est� amparado por las cl�usulas de subrogaci�n la continuaci�n del trabajador en la nueva adjudicataria.
c.3) Actividades de car�cter temporal o estacional derivadas de contratos con las administraciones.
Cap�tulo VIIOtros derechos
Retirada del carn� de conducir Para los casos de privaci�n del permiso de conducir por tiempo no superior a 12 meses, la empresa se ver� obligada a facilitar al conductor ocupaci�n en cualquier trabajo, aun de inferior categor�a, abonando la retribuci�n correspondiente a dicho puesto m�s antig�edad y siempre que no concurra uno de los siguientes requisitos:
a) Que la privaci�n del permiso de conducir derive de hechos acaecidos en el ejercicio de la actividad de conducir ajeno a la empresa.
b) Que la privaci�n del carn� de conducir sea como consecuencia de la comisi�n de delitos dolosos.
c) Que otra privaci�n del carn� de conducir no se haya producido tambi�n en los 24 meses anteriores.
d) Que la privaci�n del carn� de conducir sea consecuencia de haber ingerido bebidas alcoh�licas o tomado alg�n tipo de estupefacientes.
Cuando la retirada del permiso de conducir sea por tiempo superior a 12 meses, se entender� que el conductor deja de ser apto para el trabajo que fue contratado y causar� baja autom�ticamente en la empresa por circunstancias objetivas y aplic�ndose lo que al respecto determinan los art�culos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Aquellos trabajadores que contraten una p�liza de seguros que cubra la retirada temporal del carnet de conducir, as� como la recuperaci�n de puntos, necesario para desarrollar su trabajo de conductor y nada mas que para eso, previa justificaci�n de la contrataci�n rese�ada, las empresas abonar�n el coste de la citada p�liza con un m�ximo de 50,00 euros anuales. En el caso de que empresa opte por cubrir �ste riesgo mediante la contrataci�n de una p�liza de seguros colectiva no se abonar� la cantidad rese�ada anteriormente.
En el caso de que la retirada temporal del carnet de conducir se produjera por cualquiera de los motivos se�alados en el p�rrafo primero, el importe que perciba el trabajador derivado del seguro, en tanto que se le mantenga el salario, tendr� la obligaci�n de abonarlo a la empresa, con el l�mite del importe del salario en el caso de que la cobertura contratada sea superior al mismo.
Asimismo, en el caso de retirada temporal del carnet, el trabajador podr� solicitar una excedencia para el tiempo que dure la misma, con derecho al reingreso una vez recupere el carnet.
Uniformes Las empresas facilitar�n al personal el uniforme, vestuario preciso e id�neo para la realizaci�n de su funci�n, previo informe de la representaci�n de los trabajadores, seg�n el dise�o de la empresa y en consonancia con las �pocas de invierno y verano.
Dicho vestuario ser� repuesto y ampliado, siendo obligatoria su utilizaci�n y limpieza por parte del trabajador.
Derechos sindicales Los Delegados de personal o miembros de Comit�s de Empresa, tendr�n los derechos reconocidos por la Ley en materia de informaci�n, horas sindicales para su representaci�n, reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org�nica de Libertad Sindical.
Podr� constituirse en cada empresa, si as� lo deciden los representantes unitarios, una bolsa de horas anual, pudiendo disponer de ellas indistintamente cualquiera de los representantes unitarios pertenecientes a una misma organizaci�n sindical.
En cada empresa afectada por el presente Convenio, podr�n acumularse las horas sindicales en un representante de los trabajadores y trabajadoras, o en el representante del sindicato al que pertenezcan dichos Delegados.
Jubilaci�n parcial y contrato de relevo Las empresas del Sector, durante la vigencia del presente Convenio, y en tanto est� en vigor en la legislaci�n general y en la Seguridad Social, autorizar�n la jubilaci�n parcial de los trabajadores de sus empresas, cuando �stos re�nan individualmente las condiciones generales exigidas para tener derecho a la citada jubilaci�n.
A tal fin se redactar� un contrato a tiempo parcial con una reducci�n de su jornada de trabajo efectivo y del salario. El jubilado parcial ser� sustituido por otro trabajador que se vincular� a la Empresa, a jornada completa, mediante la conversi�n del contrato temporal que tuviera � desde el desempleo, siempre que el jubilado opte por una reducci�n superior al cincuenta por ciento, en virtud de un contrato de relevo que tendr� una duraci�n m�xima del tiempo que, al jubilado, le reste para alcanzar la jubilaci�n plena.
Cap�tulo VIIIR�gimen disciplinario
Clase de faltas Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificar�n atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los art�culos siguientes. Todo ello sin perjuicio de que en los distintos convenios de �mbito auton�mico puedan adaptar o incluir otras tipificaciones o sanciones.
Faltas leves Se considerar�n faltas leves las siguientes:
2. La no comunicaci�n, con cuarenta y ocho horas como m�nimo de antelaci�n, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono del centro o puesto de trabajo, a�n por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados, o causa de da�os o accidentes a sus compa�eros de trabajo, en que podr� ser considerada como falta grave o muy grave. En ning�n caso se considerar� falta si hay causa o motivo justificado.
5. La falta de atenci�n y diligencia debidas probadas, en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre que no cause perjuicio grave a la empresa o a sus compa�eros de trabajo, a los enfermos transportados, sus acompa�antes u otras personas vinculadas con la prestaci�n de los servicios, la incorrecta cumplimentaci�n de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligaci�n de cumplimentar, siempre que no est� tipificada como grave o muy grave.
6. No comunicar a la empresa cualquier variaci�n de su situaci�n que tenga incidencia negativa para la empresa en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
7. La falta de higiene o limpieza personal probada, siempre que no derive riesgo para la integridad f�sica o la salud de los trabajadores, ni suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados.
9. La falta de respeto probada, de escasa consideraci�n, tanto a sus compa�eros como a terceras personas y en especial a los enfermos transportados o sus familiares o acompa�antes, siempre que eso se produzca con motivo u ocasi�n del trabajo.
10. Las que suponga incumplimiento de la normativa en materia de prevenci�n de riesgos y salud laboral, siempre que no tengan trascendencia grave para la integridad f�sica o la salud propia o de otras personas o trabajadores, o produzca da�os graves a la empresa.
11. Cualquier otros incumplimientos culpables de la normativa laboral o de las obligaciones l�citas asumidas en contrato de trabajo y/o contenidas en este Convenio, as� como aquellos otros incumplimientos que supongan sanci�n o penalizaci�n para la empresa en virtud de las obligaciones de prestaci�n de servicios contractuales con terceros.
12. Cualquier otro tipo de infracciones que afecten a obligaciones de car�cter formal o documental exigidas por la normativa de prevenci�n de riesgos laborales y que no est�n tipificadas como faltas graves o muy graves.
1. M�s de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos en cada una de ellas y sin causa justificada.
2. Faltar uno o dos d�as al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
3. La falta de atenci�n y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre que cause perjuicio de una cierta consideraci�n a la empresa o sus compa�eros de trabajo, a los enfermos transportados, sus acompa�antes u otras personas vinculadas con la prestaci�n de los servicios, la falta de cumplimentaci�n de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligaci�n de cumplimentar, y a no ser que pueda ser considerada como muy grave, siempre que suponga a la empresa reclamaciones econ�micas o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados, por valor econ�mico que no supere los 3.000,00 euros.
4. El incumplimiento probado de las normas, �rdenes o instrucciones de los superiores, en relaci�n con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, y las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves o incumplimiento o la negativa a realizar un servicio sin causa que lo justifique.
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo que haya sido comunicada fehacientemente, siempre que la orden no implique condici�n vejatoria o atentado contra la libertad sexual para el trabajador, o comporte riesgo para la vida o la salud, tanto de �l mismo como de otros compa�eros.
6. Las faltas de respeto o desconsideraci�n tanto a sus compa�eros como a los enfermos transportados o sus familiares o acompa�antes, siempre que eso se produzca con motivo u ocasi�n del trabajo, en especial cuando como consecuencia de eso comporte sanci�n o penalizaci�n para la empresa.
7. Cualquier falsificaci�n de datos personales o laborales relativos al propio trabajador, a sus compa�eros o sobre los servicios realizados.
8. La falta de higiene o limpieza personal cuando comporte reclamaci�n o quejas de, enfermos o sus familiares o acompa�antes, o comporte a la empresa sanciones o penalizaciones de terceros contratantes de los servicios.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, as� como utilizar para usos propios distintos a los previstos instalaciones o bienes de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, excepto que se cuente con la oportuna autorizaci�n.
10. La disminuci�n voluntaria y ocasional del rendimiento en el trabajo, que se pueda probar fehacientemente.
11. La simulaci�n de enfermedad o accidente, laboral o no.
12. El encubrimiento por acci�n, que no por omisi�n, de faltas de otros trabajadores.
13. Proporcionar datos o documentos reservados de la empresa salvo los propios para el desarrollo de la actividad sindical a trav�s de los cauces legales establecidos, a personas ajenas o no autorizadas para recibirlos.
14. Proporcionar a personas no autorizadas a recibirlos, datos relativos a los enfermos que hayan tenido vinculaci�n con la empresa por motivos de su actividad.
15. No advertir con la diligencia debida, a sus superiores o al empresario de cualquier anomal�a, aver�a, accidente o hechos inusuales que observe en las instalaciones, maquinaria o del personal, debiendo dejar constancia al final de la jornada a trav�s del parte de trabajo diario que deber� facilitar la empresa.
16. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas, a excepci�n de las labores especificas sindicales, debidamente comunicadas.
17. La negligencia grave en la conservaci�n o la limpieza de materiales y m�quinas que el trabajador tenga a su cargo, dentro de las competencias propias de su categor�a profesional.
18. El mal uso verificado de los locales, vehiculos y/o su equipamiento, material y m�quinas que el trabajador tenga a su cargo.
19. La embriaguez probada durante el trabajo, as� como el encontrarse afectado, tambi�n ocasional y probadamente durante el trabajo, por sustancias calificadas como drogas y / o estupefacientes.
21. La comisi�n por parte de los conductores de infracciones sancionadas administrativamente de las normas de circulaci�n, imputables a ellos, cuando el incumplimiento de las disposiciones se�aladas en el mismo, pongan en peligro la seguridad de las personas que vayan a bordo de los veh�culos.
22. No utilizar correctamente los medios y equipos de protecci�n facilitados al trabajador por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de �ste, siempre que esto sea probado por el empresario.
23. La falta de cumplimiento de las normas en materia de prevenci�n de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de la instrucciones empresariales en las mismas materias, cuando suponga riesgo grave para el trabajador, sus compa�eros o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
24. No usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las m�quinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, con los que desarrolle su actividad.
25. Negarse a someterse a los reconocimientos m�dicos correspondientes, en su jornada laboral.
26. Poner fuera de funcionamiento y/o utilizar incorrectamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o a los puestos de trabajo en los que �sta tenga lugar.
27. La falta inmediata de informaci�n a su superior jer�rquico directo, sobre cualquier situaci�n que, a su parecer, comporte, por motivas razonables, un riesgo para la seguridad y la salud propia, de otras personas o trabajadores, o pueda causar un da�o grave a la empresa.
28. La reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, cuando haya tenido amonestaci�n escrita.
1. M�s de doce faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el per�odo de tres meses o de veinticuatro en seis meses.
2. Faltar al trabajado m�s de dos d�as consecutivos o cuatro alternos al mes sin causa o motivo que lo justifique.
3. El ejercicio de otras actividades profesionales, p�blicas o privadas durante la jornada de trabajo.
4. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti�n o actividad encomendados, y el hurto o robo realizado dentro de las dependencias de la empresa, a los veh�culos o en otros elementos o lugares en los que deba actuar en funci�n de su actividad.
5. Los actos dolosos o imprudentes en el ejercicio del trabajo encomendado o contratado, o cuando la forma de realizarlo implique da�o o riesgo de accidente o peligro grave de aver�as para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
6. Poner o dar como fuera de servicio un veh�culo sin motivos, en especial cuando ello suponga sanci�n o penalizaci�n para la empresa en virtud de las obligaciones de prestaci�n de servicios contractuales con terceros.
7. Cuando en los contratos que firme la empresa con sus clientes estos recojan una cl�usula que vincule el pago de la gesti�n con la calidad del servicio ofrecido (puntualidad, trato al paciente, etc) y a resultas de una mala praxis la factura se vea reducida, por falta debidamente acreditada imputable a uno o varios trabajadores.
8. La embriaguez o toxicoman�a habitual probada si repercute negativamente en el trabajo.
9. La simulaci�n de la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por �l. Se entender� siempre que hay falta cuando un trabajador de baja por enfermedad o accidente, realice trabajos de cualquiera clase por cuenta propia o ajena y la alegaci�n de las causas falsas para las licencias o permisos.
10. La superaci�n de la tasa de alcohol fijada, reglamentariamente y probada en cada momento durante el trabajo para el personal de conducci�n, as� como la conducci�n probada bajo los efectos de drogas, sustancias alucin�genas o estupefacientes.
11. Los probados malos tratos o faltas de respeto y consideraci�n a los superiores, compa�eros o subordinados, enfermos transportados o sus familiares, as� como otro personal con el que se preste el servicio.
13. La disminuci�n continuada y voluntaria probada en el trabajo siempre que haya sido objeto de sanci�n anterior.
15. El acoso sexual, entendiendo por tal, la conducta de naturaleza sexual, verbal o f�sica, desarrollada en el �mbito laboral y que atente a la dignidad del trabajador o trabajadora objeto de la misma.
16. 3. La falta de atenci�n y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre que cause perjuicio de una cierta consideraci�n a la empresa o sus compa�eros de trabajo, a los enfermos transportados, sus acompa�antes u otras personas vinculadas con la prestaci�n de los servicios, la falta de cumplimentaci�n de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligaci�n de cumplimentar, siempre que suponga a la empresa reclamaciones econ�micas o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados, por valor econ�mico que supere los 3.000,00 euros.
17. El abandono del puesto de trabajo sin justificaci�n, tanto en puestos de mando o responsabilidad, como en los casos de prestaci�n de servicios de transporte urgente, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o enfermos trasladados o a trasladar, o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, compa�eros o terceros.
18. La utilizaci�n indebida de informaci�n de qu� se tenga conocimiento por raz�n de su trabajo de datos referentes a enfermos que hayan tenido vinculaci�n con la empresa por motivo de su actividad.
19. La apropiaci�n del importe de los servicios prestados, sea cual sea su cuant�a, as� como cualquier ocultaci�n, sustracci�n, de dinero, materiales, equipamiento, o veh�culos.
20. La reiterada comisi�n, por parte de los conductores, de infracciones de las normas de circulaci�n, imputables a ellos, cuando el incumplimiento de las disposiciones se�aladas en el mismo, pongan en peligro su seguridad, la del personal de la empresa o los enfermos transportados.
21. La imprudencia o negligencia inexcusables, as� como el incumplimiento de las normas sobre prevenci�n de riesgos y salud laboral cuando produzcan peligro inminente o sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa�eros o a terceros, o da�os graves a la empresa.
22. La reincidencia en dos faltas graves de la misma naturaleza, o mas de dos graves aunque sean de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanci�n que haya cobrado firmeza.
23. Cualquier otro tipo de infracciones muy graves que afecten a obligaciones de car�cter formal o documental exigidas por la normativa de prevenci�n de riesgos laborales.
Sanciones. Aplicaci�n 1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar seg�n la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas ser�n las siguientes:
A) Faltas leves:Amonestaci�n por escrito.
B) Faltas graves:Suspensi�n de empleo y sueldo de uno a diez d�as.
C) Faltas muy graves:Suspensi�n de empleo y sueldo de once a cuarenta y cinco d�as.
2. Para la aplicaci�n y graduaci�n de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendr� en cuenta:
b) La repercusi�n del hecho en otros trabajadores, a la empresa, a terceros, especialmente enfermos y sus familiares, s� como, la repercusi�n social del mismo.
c) La categor�a profesional del trabajador.
3. Corresponder� al empresario la determinaci�n de la sanci�n que puede aplicar entre las previstas. Las sanciones por faltas leves ser�n acordadas por la Direcci�n de la empresa. Las sanciones por faltas graves y muy graves deber� imponerlas tambi�n la empresa previa instrucci�n del correspondiente expediente sancionador al trabajador.
4. Previamente a la imposici�n de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores, tendr�n derecho a ser escuchados el interesado y la representaci�n de los trabajadores o sindical, en el plazo de diez d�as, contados desde la comunicaci�n de los hechos que se imputen. Este plazo suspender� el plazo de prescripci�n de la falta correspondiente. En el caso de tratarse de un trabajador que ostente la condici�n de delegado sindical o miembro del Comit� de empresa, aparte del interesado, tendr�n que ser escuchados los restantes miembros de la representaci�n a la que �ste perteneciera, si hubiese.
5. De las sanciones por faltas graves y muy graves se informar� a los representantes de los trabajadores, si hubiese.
6. En el caso de tratarse de faltas tipificadas como muy graves, la empresa podr� acordar la suspensi�n de empleo como medida previa y preventiva por el tiempo que dure el expediente, sin perjuicio de la sanci�n que se impongan. Suspensi�n que ser� comunicada a los representantes de los trabajadores.
7. Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondr� la sanci�n que corresponda tomando en consideraci�n las alegaciones realizadas en el curso de la tramitaci�n por el trabajador, y si se procede, por la representaci�n de los trabajadores o sindical.
8. Cuando la empresa acuerde o imponga una sanci�n que tenga obligaci�n de ser por escrito, lo deber� comunicar, de esta misma forma, al interesado y a la representaci�n de los trabajadores o sindical, qued�ndose �ste con un ejemplar, firmando el duplicado que volver� a la Direcci�n de la empresa, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
9. Las faltas leves prescriben al cabo de diez d�as, las graves a los veinte d�as y las muy graves a los sesenta d�as a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisi�n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
10. En cualquier caso, el trabajador sancionado podr� acudir a la v�a jurisdiccional competente para instar a la revisi�n de las sanciones impuestas en caso de desacuerdo.
11. Ning�n trabajador podr� ser sancionado dos veces por la misma falta.
Soluci�n extrajudicial de Conflictos Laborales Los firmantes del presente convenio, se adhieren al Acuerdo sobre Soluci�n Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECMUR-II), vigente en la actualidad y al que en el futuro lo sustituya
Anexo I Tabla Salarial definitiva a�o 2011
Salario Base €
Plus. Amb €
Oficial 1� Administrativo
1.543,29
Tabla Salarial definitiva a�o 2012
Tabla Salarial definitiva a�o 2013
Anexo II Miembros de la Comisi�n Paritaria
-Vocales de la parte social
* D. Manuel Morcillo Herrera (CUT)
* D. Ram�n Antonio Mart�nez Yuste (CUT)
* D. Mario Ru�z Ru�z (CUT)
* D. Antonio Tobal Pag�n (UGT)
* D. Salvador Soto Fern�ndez (CCOO)
* D. Juan Jes�s Tom�s del Toro (CUT)
* D. Julio L�pez Pujalte (CCOO)
* D. Nicol�s Vicente Carri�n (UGT)
-Vocales de la parte empresarial
* D. Jos� T�rraga Poveda.
* D. Fernando Caravaca Rueda.
* D. Juan Felipe S�nchez Gracia.
* Fabi�n Navarro Llamas.
* D. Juli�n Mar�n Mu�oz.
* D. Fernando J. P�rez Mart�nez
* Juan Lucas L�pez.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto