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Timestamp: 2017-03-30 03:32:15+00:00

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RESOLUCIÓN 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unión Minera del Norte, S.A
RESOLUCIÓN 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unión Minera del Norte, S.A	RESOLUCIÓN 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unión Minera del Norte, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unión Minera del Norte, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Anexo IAnexo III
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Unión Minera del Norte, S.A. (Código de Convenio n.º 9017032) que fue suscrito con fecha 25 de febrero de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio colectivo de empresa Unión Minera del Norte, S.A.
El ámbito territorial del presente convenio es el de la empresa Unión Minera del Norte, S.A., en todos sus centros de trabajo (actualmente: Alinos, Santa Cruz, Sorbeda, Torre, Velilla, San Miguel, Monasterio de Hermo, Tineo y Cerredo, con los subcentros de ellos dependientes) y los que durante su vigencia se puedan abrir por la empresa.
Este convenio será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa Unión Minera del Norte, S.A., con las exclusiones contempladas en el art. 1.3 del estatuto de los trabajadores.
Art. 4.º Ámbito temporal, vigencia, duración, prórroga y denuncia.
Este convenio entrará en vigor, independientemente de la fecha de publicación por la autoridad laboral, con efectos a partir de la fecha de su firma, salvo en los supuestos que expresamente se pacte lo contrario, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2010. Se entenderá posteriormente prorrogado de año en año, en tanto no sea denunciado por escrito por cualquiera de las partes con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento.
Se respetarán las situaciones que excedan de lo pactado en el presente convenio, considerando éste en su conjunto y con vinculación a la totalidad del mismo, de forma que, en ningún caso implique condiciones globales menos favorables para los trabajadores.
Art. 8.º Objetivos básicos.
Art. 9.º Garantía de traslado.
Art. 10.º Jornada de trabajo.
Para el interior, la jornada diaria será de 7 horas por cada día laborable, sin que se incluya en esta duración interrupción alguna que, eventualmente, deberá adicionarse a la jornada que aquí se pacta.
Para el exterior la jornada diaria será de 8 horas por cada día laborable, sin que se incluya en esta duración interrupción alguna que, eventualmente, deberá adicionarse a la jornada que aquí se pacta.
Art. 11.º Licencias y permisos.
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica será de treinta días naturales, sin que en detrimento de esto puedan computarse las ausencias por incapacidad temporal.
Disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones los trabajadores que alcancen 223 días de trabajo efectivo y de treinta y dos días naturales los que alcancen 235 días de trabajo efectivo; en ambos casos, durante los doce meses anteriores al disfrute, a estos efectos se equipararán a días efectivos de trabajo los laborables/abonados por el período vacacional anterior comprendidos dentro de dicho período de doce meses y los permisos sindicales comprendidos en idéntico período y dentro de los límites legales establecidos en el art. 68. e) del E.T.
La retribución de las vacaciones que, en función de lo anteriormente especificado, corresponderá a 25, 26 ó 27 días abonables, se hará a razón del promedio que hubiera percibido el beneficiario en los días de trabajo efectivo (a este efecto se entenderán días de trabajo efectivo, aquellos en que realmente se asista incrementados en el coeficiente 1,20) de los tres meses inmediatamente anteriores al disfrute de las mismas, excluyéndose los devengos percibidos por horas extraordinarias, dietas e indemnizaciones y plus de nocturnidad.
Con carácter general el período de disfrute será el comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. si algún trabajador no pudiera disfrutar sus vacaciones en dicho período por pasar a situación de i.t. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se le respetará su derecho a disfrutarlas en otro mes, siempre que fuere dentro del mismo año natural. el día anterior al comienzo, la empresa confeccionará por duplicado un justificante que se firmará por ambas partes, quedándose cada una de ellas con un ejemplar. en todo caso el inicio de las vacaciones no coincidirá con sábado, domingo o festivo
Art. 13.º Póliza de accidentes.
Art. 14.º Reconocimientos médicos.
Art. 15.º Prendas de trabajo y herramientas.
La empresa entregará al personal que habitualmente los use, dos fundas (monos) al año -que en el caso de los barrenistas y ayudantes de barrenista serán tres y en el de los trabajadores de arranque (entendido éste como el personal que está en la rampa) serán cuatro-, devengables una funda cada seis meses (cada cuatro para los barrenistas y ayudantes de barrenista y cada tres para los de arranque), computándose para su devengo las ausencias justificadas al trabajo de hasta dos meses.
También facilitará a dicho personal cuatro toallas al año, dos grandes y dos pequeñas, y una pastilla de jabón por cada siete días laborables
Se cuantifica en 19.848.-pts/año (119,29 euros/año), el coste de las prendas de trabajo que se especifican en este artículo y que serán satisfechas en metálico al trabajador que lo solicite expresamente.
Art. 16.º Formación profesional.
No se estimará que existe vacante cuando se sustituya a otro trabajador enfermo, accidentado, en vacaciones, en excedencia o en situación análoga a éstas
Las profesiones y especialidades correspondientes se definen en el anexo III de este convenio y en el nomenclátor anexo a la derogada ordenanza de trabajo para la minería del carbón (o. 29.01.73), nomenclator cuya vigencia acuerdan expresamente mantener, en uso de su autonomía colectiva, las partes firmantes de este convenio.
Art. 17.º Jubilación.
De conformidad con lo previsto en el art. 22 del estatuto del minero, las partes firmantes pactan el establecimiento del sistema que permita la jubilación voluntaria anticipada a los 64 años, de acuerdo con lo previsto en el real decreto 1194/1985 de 17 de julio y normas concordantes. al mismo tiempo se pacta expresamente que aquellos trabajadores que hayan alcanzado la edad computada de 65 años, por aplicación de los coeficientes reductores por años de servicio en la minería, cualquiera que sea la empresa en que los hayan prestado, se jubilarán forzosamente siempre y cuando hayan cubierto el período de carencia exigido para tener derecho al 100% de la pensión de jubilación, facultándose a la empresa expresamente para solicitar al organismo que corresponda certificación sobre los períodos trabajados y bonificación acreditada por sus servicios en el sector de la minería del carbón, dándose traslado de la citada tramitación al comité correspondiente.
Art. 18.º Contratación.
Art. 19.º Accidentes de personal de exterior en el interior.
Art. 20.º Certificados.
Art. 21.º Funciones realizadas.
Art. 22.º Maquinaria y nuevos métodos.
Art. 23.º Medidas de lucha contra el polvo.
Art. 24.º Situaciones penosas en talleres.
Art. 25.º Servicios sanitarios en los grupos.
Art. 26.º Transportes.
Art. 27.º Salario base convenio.
Art. 28.º Premio de asistencia.
Con el fin de incentivar la asiduidad en el trabajo, estimular el rendimiento y combatir el absentismo, se establece un premio de asistencia de carácter mensual, que refunde y sustituye al plus de asistencia y exceso de eendimiento, por importe de 74,04 euros/mes. Premio que devengarán aquellos trabajadores que asistan al trabajo todos los días laborables del mes, según calendario laboral vigente, percibiendo 48,12 euros/mes quiénes no asistan un día y perdiendo el derecho a dicho premio quiénes dejen de asistir dos o más días al mes. A los efectos de este artículo se equiparan a asistencia al trabajo los días de permiso sindical comprendidos dentro de los límites del art. 68. e) del estatuto de los trabajadores y los permisos por nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad como únicas y exclusivas excepciones.
Art. 29.º Complemento personalizado.
Se calculará para cada trabajador sumando los complementos personal e individual que hasta la firma del presente convenio vinieren percibiendo. Para los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa se fija en una cuantía de 0,93 euros/día. El complemento personalizado resultante se devengará por día efectivo de trabajo y su cuantía tendrá carácter fijo, congelándose en los valores actuales, sin estar sujeto a ningún tipo de incremento salarial futuro, a fin de evitar el aumento de las diferencias retributivas existentes entre los trabajadores. No obstante, los incrementos de la parte del mismo procedente de la D.A.O., en las cuantías promediadas por categorías que figuran en la columna 1.ª del anexo I de este convenio, se añadirán al salario base convenio pasando a formar parte indisoluble de éste.
Art. 30.º Retribución con incentivo.
Art. 31.º Complemento de puesto de trabajo por unidad de tiempo.
Oficiales electricistas y mecánicos de 1.ª interior de servicios generales.
Oficiales electricistas y mecánicos de 2.ª interior de servicios generales.
Oficiales electricistas y mecánicos de 1.ª interior de mantenimiento cintas y pánceres de galería.
Oficiales electricistas y mecánicos de 2.ª interior de mantenimiento cintas y pánceres de galería.
Transporte de materiales en tajos mecanizados.
Resto de obreros de interior.
El Complemento de puesto de trabajo para el personal de exterior se fija en las cuantías siguientes:
Resto de Personal de Exterior.
Art. 32.º Gratificaciones.
Art. 33.º Antigüedad.
Art. 34.º Pagas extraordinarias.
Se abonarán tres pagas extraordinarias a razón de 614,71 euros cada una de ellas. Estas pagas, correspondientes a 1.º de mayo, 17 de julio y 22 de diciembre, se devengarán proporcionalmente a los días efectivamente trabajados en los doce meses inmediatamente anteriores al de su percepción y se abonarán en las fechas indicadas.
Art. 35.º Sueldo mensual empleados.
Art. 36.º Plus de nocturnidad.
El personal que trabaje de noche tendrá derecho, siempre y cuando el trabajo se inicie desde las 22 horas, a una retribución específica del 25% del salario base convenio por día efectivo de trabajo nocturno y sin coeficiente 1,20, que se denomina plus de nocturnidad. No tendrán derecho a este plus quienes inicien el trabajo antes de las diez de la noche, salvo que el turno o relevo comprenda más de dos horas desde las diez de la noche, ni quienes entren al trabajo una hora antes de las seis de la mañana.
Art. 37.º Salario mínimo de garantía.
Se configura un salario mínimo de garantía para las categorías de ayudante minero en el interior y peón en el exterior, que será de 58,65 euros y 51,65 euros, respectivamente. Su devengo en todo caso será por día efectivo de trabajo y en el mismo están comprendidas las retribuciones de los sábados domingos y días festivos, pero no la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La equivalencia anual del salario mínimo de garantía, incluidas las pagas extraordinarias, es para el ayudante minero de 16.273,35 euros y para el peón de exterior de 14.551,19 euros.
Estos importes, dada su condición de mínimos, quedarán absorbidos por cualquier retribución que puedan percibir los afectados mensualmente. No obstante, quedarán excluidas del cómputo a los efectos de tal absorción, las percepciones extrasalariales (horas extraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), así como la antigüedad cuando se devengue.
Art. 38.º Incrementos salariales.
Para los conceptos salariales que a continuación se indican:
Destajos y demás retribuciones con incentivo; excepto «conformes» que, por negociarse puntualmente y para trabajos específicos, no están sometidos a revisión ni incremento alguno.
Salario Mínimo de Garantía.
Para 2008 ya se contemplan los nuevos valores con el incremento correspondiente del 2%, una vez que se constate el ipc real del 2008 se aplicará la oportuna revisión salarial para corregir la desviación con efectos del 1 de enero de 2008.
Para los años 2009 y 2010 se aplicara con efectos del 1 de enero de cada año un incremento provisional del 2% y, una vez que se constate el ipc real por el gobierno para cada uno de dichos años, se aplicara la oportuna revisión salarial con efectos desde el primero de enero de cada uno de ellos.
Art. 39.º Dimisión del trabajador.
Art. 40.º Acción sindical en la empresa.
c) A la utilización de un local adecuado en los centros de trabajo de santa cruz y alinos.
d) A elegir, por y entre sus afiliados, un delegado sindical que les represente en los centros de trabajo de la empresa que excedan de 250 trabajadores. En todo caso, el número de delegados sindicales se adecuará automáticamente a la escala establecida en el art.10.2 de la L.O.L.S. atendiendo al aumento o disminución que experimente la plantilla de dichos centros de trabajo de la empresa, produciendo efectos dicha adecuación desde el mes inmediato posterior a dicho aumento o disminución. Dichos delegados sindicales, en el supuesto de no formar parte de los comités de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa, de conformidad con lo dispuesto en el art. 10.3 de la L.O.L.S. No obstante, los delegados sindicales en la empresa dispondrán del mismo crédito horario que los vocales del comité intercentros.
Art. 41.º Comités de empresa y delegados de personal.
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de los centros de trabajo en que se estructura la empresa, constituyéndose un comité de empresa en los centros de trabajo que legalmente corresponda, ostentando la representación de los trabajadores en los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores los delegados de personal; siendo la distribución actual la recogida en el acta de fecha 12 de junio de 2007 que se anexa a este convenio.
Cada uno de ellos tendrá las competencias que les otorga el art. 64 del E.T. y estará integrado por un número de miembros determinado de acuerdo con la escala contenida en los artículos 62 y 66.1 del estatuto de los trabajadores y cada uno de sus miembros dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas determinadas de acuerdo con la escala establecida en el art. 68. e) de dicho estatuto.
Art. 42.º Comité intercentros.
1.º Será el interlocutor válido y representante ante la dirección de la empresa para todas las cuestiones que afecten a la generalidad de los trabajadores de la empresa y de forma singular, para todo lo relacionado con la aplicación del plan nacional de reserva estratégica de carbón 2006-2012.
2.º Recibirá la información a que se refiere el art. 64 del estatuto de los trabajadores en los asuntos que afecten al conjunto de la empresa.
Cada uno de los 11 miembros integrantes del comité intercentros dispondrá de un crédito horario de 35 horas mensuales en el que queda incluido todo el crédito horario que les corresponda en virtud de lo dispuesto en el art. 68 e) del estatuto de los trabajadores por su pertenencia al respectivo comité de centro de trabajo o delegado de personal, excepto el presidente y secretario que dispondrán de 70 horas mensuales, cada uno de ellos, sin perjuicio de la acumulación anual pactada y en los términos previstos en el acta de 12 de junio de 2007 anexa al convenio.
Prevención de riesgos laborales órganos especializados
Art. 43.º Comité de seguridad e higiene.
En cada uno de los centros de trabajo a que se refiere el art. 41 de este convenio se constituirá un comité de seguridad e higiene, integrado por los miembros, con las funciones y competencias, derechos y obligaciones que se establecen en los arts. 33 a 36 y 42 del estatuto del minero, desarrollados por la orden de 19 de marzo de 1986 cada comité de seguridad e higiene aprobará su propio reglamento de funcionamiento interno ajustándose a la regulación contenida en el R.D. 3255/83 de 21 de diciembre citado anteriormente.
Art. 44.º Delegado minero de seguridad.
En cada uno de los centros de trabajo a que se refiere el art. 41 de este convenio existirá un delegado minero de seguridad, elegido en la forma, con las funciones y cometidos, derechos y obligaciones que se establecen en los arts. 37 a 42 del estatuto del minero, desarrollados por la orden de 19 de marzo de 1986.
Expresamente se establece que, en aquellos centros de trabajo que no cuenten con trabajadores vinculados a la empresa por un período de diez años de antigüedad, este requisito, establecido en el art. 37 del estatuto del minero, se entenderá exigido con respecto al ejercicio de la profesión minera en una o varias empresas.
El articulado de este convenio forma, incluso con sus anexos, un conjunto orgánico e indivisible, no pudiendo aplicarse parcialmente. Mediante el mismo la empresa y sus trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad y la paz laboral.
El presente convenio colectivo sucede al actualmente vigente en la empresa, derogándolo en su integridad y aplicándose íntegramente lo regulado en este nuevo convenio.
De conformidad con lo establecido en el art. 85.2 e) del estatuto de los trabajadores, se designa la comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras que se establece como instrumento de mediación, arbitraje y conciliación previa en los conflictos individuales o colectivos que puedan plantearse sobre la interpretación o aplicación del convenio, con intervención preceptiva anterior a la jurisdiccional, además de vigilar su cumplimiento. Dicha comisión estará integrada por cinco representantes de la dirección de la empresa designados por ésta en cada momento y cinco representantes de los trabajadores designados por su representación en la comisión negociadora de entre sus miembros. La asistencia a las reuniones de la citada comisión es obligatoria para ambas partes.
Leído el presente convenio, y encontrándolo conforme en todo su contenido, las partes lo ratifican y, en prueba de conformidad lo firman con todos sus anexos en León a veinticinco de febrero de dos mil ocho.
Acta de acuerdo de acumulación del crédito horario de los representantes legales de los trabajadores, acomodación automática de su número a las disminuciones de plantilla y funcionamiento del comité intercentros en Unión minera del norte, S.A.
En León a doce de junio dos mil siete, se reúnen los representantes de la dirección de la empresa, con los representantes legales de los trabajadores de la empresa Unión minera del norte, S.A.
I. Constatado el hecho de que en el mes de marzo 2007 se han celebrado elecciones sindicales en el seno de la empresa, que tiene centros de trabajo ubicados en las provincias de León y Palencia, pertenecientes a la Comunidad Autónoma de Castilla y León, así como en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias; elecciones que han arrojado los siguientes resultados:
UGT	26 representantes electos.
CC.OO.	17.
ATAYPM	11.
USO	1.
II. Teniendo en cuenta que en el momento de constituirse el nuevo comité intercentros integrado por once miembros y resultante de dicho proceso electoral, existen en la empresa los siguientes comités de centro de trabajo y delegados de personal de los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores, cada uno de ellos con los representantes que en su momento correspondían, en atención a lo dispuesto en los artículos 62 y 66 del estatuto de los trabajadores y que seguidamente se especifican, todos y cada uno de los cuales disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la escala contenida en el art. 68 e) del estatuto de los trabajadores:
Comités de empresa de centro de trabajo:
Santa cruz:	9
Torre Brañuelas:	9
Velilla:	9
Alinos:	9
MINEX:	5
Peñarrosa/Sorbeda:	5
San Miguel:	3
Narcea:	3
Tineo:	1
Piso cero:	1
Castrejón:	1
Total representantes legales de los trabajadores electos: 55.
III. Se formaliza la constitución del nuevo comité intercentros que está integrado por 11 miembros, designados por los representantes legales de los trabajadores de entre los integrantes de los comités de centro y delegados de personal, guardando la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente, dicho comité intercentros, en principio y según acta de fecha 10 de mayo de 2007 estará integrado por los siguientes miembros:
Guillermo Sánchez Sújar	Presidente.
Horacio Álvarez Álvarez	Secretario.
José Javier Ramón Rodríguez	Vocal.
Delfín Fernández García	Vocal.
Luis Sandino Fernández	Vocal.
Javier Fernández Méndez	Vocal.
José Luis Prada González	Vocal.
Luis Blanco Pérez	Vocal.
Luis Antonio Pérez Pérez	Vocal.
José Antonio Fernández Álvarez	Vocal.
Roberto Casimiro Prieto Fernández	Vocal.
IV.-El comité intercentros tendrá asignadas las siguientes funciones:
1.º Será el interlocutor válido y representante ante la dirección de la empresa para todos aquellos asuntos de interés para el conjunto de los trabajadores de Unión Minera del Norte, S.A. y de forma singular, para todo lo relacionado con la aplicación del plan nacional de reserva estratégica de carbón 2006-2012.
3.º Se reunirá cuando se considere necesario al efecto y, al menos dos veces al año, pudiendo celebrarse las reuniones indistintamente, en León, en Palencia, en Asturias, o en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa.
V. Los miembros del comité intercentros dispondrán del siguiente crédito horario durante la vigencia del presente mandato electoral:
Presidente y secretario: 70 horas mensuales, cada uno de ellos, dentro de las cuales queda incluido todo el crédito horario que les corresponde, en virtud de lo dispuesto en el artículo 68 e) del estatuto de los trabajadores, por su pertenencia al respectivo comité de centro de trabajo o su condición de delegado de personal.
Vocales: 35 horas mensuales, cada uno de ellos, dentro de los cuales queda incluido todo el crédito horario que les corresponde, en virtud de lo dispuesto en el artículo 68 e) del estatuto de los trabajadores, por su pertenencia al respectivo comité de centro de trabajo o su condición de delegado de personal.
El número de miembros del comité intercentros y la representación sindical en el mismo, en ningún caso se verá afectado por los aumentos o disminuciones que se operen en los comités de centro de trabajo previstos en el apartado siguiente, manteniéndose la actual composición durante la vigencia del presente mandato electoral, con las lógicas sustituciones que, cuando lo estimen oportuno, acuerden las respectivas organizaciones sindicales representadas en el mismo.
VI. Haciendo uso de las facultades previstas en por los arts. 67.1 in fine y 68 e) in fine del estatuto de los trabajadores, se acuerda expresamente:
1.º Podrán promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de plantilla en los diferentes centros de trabajo.
2.º La representación legal de los trabajadores en los diversos centros de trabajo, se acomodará automáticamente a las disminuciones de plantilla que pudieran tener lugar en dichos centros de trabajo, adecuándose el número de miembros de los comités de empresa o delegados de personal de acuerdo con la escala contenida en el art. 66.1 y art. 62.1 del estatuto de los trabajadores y adaptándose automáticamente el crédito horario de dichos representantes a la escala prevista en el art. 68 e) del estatuto de los trabajadores.
3.º La acomodación automática a las disminuciones de plantilla de los referidos centros de trabajo y consiguiente adecuación del número de miembros del comité de grupo o delegados de personal, se producirá de la siguiente forma:
Las secciones sindicales correspondientes comunicarán, en el improrrogable plazo de 15 días siguientes a la notificación efectuada por la dirección de la empresa de la disminución de la plantilla del referido grupo, el nombre de los miembros del comité de empresa o delegados de personal afectados que perderán dicha condición. En caso de desacuerdo de dichos miembros con la decisión de las secciones sindicales correspondientes o, ante la ausencia de comunicación por parte de éstas, la dirección de la empresa, teniendo en cuenta los resultados electorales obtenidos, procederá a cursar la comunicación de pérdida de dicha condición de representante de los electos afectados según el orden inverso de las candidaturas electorales, perdiendo su condición de representantes ante la dirección de la empresa, a todos los efectos, los que menos votos hubieren obtenido hasta lograr la acomodación de representantes al nuevo número de trabajadores.
En caso de cierre de un centro de trabajo e incorporación de los trabajadores de dicho centro a otro centro de trabajo de la empresa en el que ya existieran representantes legales de los trabajadores, cesarán en su función los representantes legales de los trabajadores del centro cerrado y las funciones de representación de todos los trabajadores del centro corresponderán a los representantes electos en el centro de trabajo al que se incorporan, pudiendo, en su caso, celebrarse elecciones parciales en dicho centro en los términos previstos en el apartado 1.º de este epígrafe.
4.º Podrán acumularse anualmente las horas de todos los miembros de los diferentes comités de empresa o delegados de personal integrados en una misma central sindical, sin rebasar el máximo del crédito horario establecido en el art. 68 e) del estatuto de los trabajadores. Dicha acumulación podrá recaer en uno o varios de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal que, en cada momento designe la sección sindical en la empresa de la central sindical de que se trate y pudiendo ésta revocar dicha designación. Para que se produzca esta acumulación, la correspondiente sección sindical en la empresa de la central sindical habrá de comunicárselo a la dirección de la empresa con carácter anual.
Los beneficiarios de dicha acumulación, siempre y cuando no rebasen el número de horas que anualmente le correspondan a la central sindical en que se integran, podrán quedar incluso relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. El cómputo anual correspondiente a cada central sindical se obtendrá multiplicando el crédito horario mensual de cada uno de los miembros del comité o delegados de personal pertenecientes a la misma central sindical por doce, o la parte proporcional del mandato anual prorrateada por meses, y sumando los productos así obtenidos.
En caso de que un representante de los trabajadores, elegido en la candidatura de una central sindical, causase baja en ésta, a partir de la fecha de dicha baja, se sustraerán a dicha central las horas correspondientes a aquél y que le resten por disfrutar en función de lo dispuesto en el artículo 68 e) del estatuto de los trabajadores. En el supuesto de haberse agotado la totalidad del crédito horario anual correspondiente a todos los integrantes de dicha central sindical, el citado representante no gozará de crédito horario alguno hasta el inicio del año natural siguiente, en que pasará a disfrutar dicho crédito con el carácter mensual establecido en el art. 68 e) citado.
5.º El crédito horario retribuido se destinará a funciones propias de la representación de los trabajadores de la empresa, dentro o fuera de la misma. La utilización del crédito horario y el destino del mismo deberá ser puesto en conocimiento de la dirección de la empresa en el correspondiente centro de trabajo, con una antelación mínima de 24 horas; y justificada posteriormente, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente al de su utilización.
6.º Una vez agotado el crédito anual de horas retribuidas, las horas utilizadas en exceso, siempre y cuando sean debidamente notificadas y justificadas por las centrales sindicales correspondientes, tendrán el carácter de permisos no retribuidos.
7.º En caso de reducción de los trabajadores de un centro de trabajo que conllevase la reducción del número de representantes de los trabajadores, se procederá a la acomodación del crédito horario de los representantes, pero no perderán la condición de representantes de los trabajadores, manteniéndose los existentes con la salvedad de que si alguno de ellos se prejubilase o causase baja en la empresa o en el comité no será sustituido por el siguiente de la lista para lograr la acomodación al nuevo número de trabajadores.
Y, en prueba de conformidad con cuanto antecede suscriben el presente documento en el lugar y fecha del encabezamiento
I) Definición de la categoría de estemplero.-«Realiza todos y cada uno de los trabajos básicos y auxiliares necesarios para asegurar el avance, fortificación y acondicionamiento de los frentes de avance. Utiliza para ello madera, piezas metálicas de todo tipo, y cualquier otro sistema de fortificación que las modernas técnicas exigen, así como los elementos y máquinas propias del arranque, perforación y transporte; debiendo colaborar en su mantenimiento e informando en cualquier caso de su estado de conservación.
A la categoría de estemplero le será de aplicación lo dispuesto en el art. 106 de la ordenanza laboral para la minería del carbón.
II) Definición de la categoría de minero de explotación.-«Realiza las funciones de fortificación y acondicionamiento de los frentes de arranque, tanto mecanizados, como llevados por picadores, pudiéndosele destinar indistintamente a todas y cada una de ellas. Figurará dentro de la categoría 1.ª del grupo 3.º del personal de interior. Esta categoría llevará aplicado el coeficiente reductor del personal de arranque, es decir, el 0,50».
RESOLUCIÓN 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unión Minera del Norte, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 68
 artículo 68
in fine
in fine
 artículo 68

RESOLUCIÓN