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Timestamp: 2018-06-22 09:20:43+00:00

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REGLAMENTO DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DE CONFIANZA DEL CONALEP CHIAPAS TITULO PRIMERO DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DE CONFIANZA CAPÍTULO I - PDF
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Ángel Aguilar Martínez
1 La Junta Directiva del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Chiapas, con fundamento en los artículos 24 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Chiapas, y 13 fracciones I y III del Decreto por el que se crea el CONALEP CHIAPAS, ha tenido a bien aprobar el siguiente: REGLAMENTO DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DE CONFIANZA DEL CONALEP CHIAPAS TITULO PRIMERO DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DE CONFIANZA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento tiene por objeto establecer la estructura básica y organización administrativa del CONALEP CHIAPAS, así como definir y normar el ingreso, permanencia, promoción, evaluación de sus funciones y atribuciones, y separación del cargo del personal directivo y de confianza del CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 2.- Es personal directivo aquel funcionario o servidor público que ejerce funciones de representación, dirección y decisión y que con sus actos obliga al Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Chiapas, CONALEP CHIAPAS, tal como: I. Director General; II. III. IV. Jefe de la Unidad de Asuntos Jurídicos; Jefe de la Unidad de Informática; Director de Planeación y Evaluación, con las siguientes jefaturas de: a) Planeación; b) Evaluación; y, c) Innovación y Calidad. V. Director de Administración de los Recursos, con las siguientes jefaturas de: a) Recursos Financieros; b) Recursos Humanos; c) Recursos Materiales; y, d) Seguimiento y Control Presupuestal. VI. Director Académico, con las siguientes jefaturas de: a) Servicios Educativos; b) Coordinación de Carreras y Desarrollo Académico; y, c) Formación Técnica.
2 VII. Director de Capacitación, Certificación Laboral, Promoción y Vinculación, con las siguientes jefaturas de: a) Capacitación; b) Promoción y Vinculación; y, c) Certificación Laboral. VIII. Directores, Coordinadores y Jefaturas de Plantel, como son las de: a) Servicios Educativos; b) Coordinación de Carreras y Desarrollo Académico; c) Formación Técnica; d) Capacitación; e) Vinculación, Promoción y Difusión; f) Servicios Administrativos; g) Informática; y, Así como todos aquellos representantes del CONALEP-CHIAPAS que planeen, programen, presupuesten, asignen y coordinen, tanto en la Administración Central como en los Planteles, los recursos financieros necesarios para su operación. Los que planeen, programen, organicen, dirijan, controlen y evalúen el desempeño de las labores asignadas a las áreas de trabajo a su cargo. Aquellos que elaboren planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo y lleven a cabo el seguimiento. Los que dirijan, coordinen y evalúen el programa operativo, objetivos y metas anuales de las Unidades Administrativas y de los Planteles del CONALEP-CHIAPAS ; aquéllos que ejerzan y controlen el flujo de los ingresos y egresos para optimizar la aplicación de los recursos financieros, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y calendario de pagos del CONALEP-CHIAPAS, aplicando su normatividad; aquéllos que coordinen, promuevan y supervisen la operación de los procesos de educación profesional técnica y de capacitación laboral; los que promuevan el aseguramiento de la calidad de los servicios educativos, de capacitación laboral y tecnológicos para cumplir con el objeto del CONALEP-CHIAPAS ; quienes impulsen, asesoren y acuerden, tanto de las Unidades Administrativas y de los Planteles, las soluciones a situaciones en materia administrativa, académica y de capacitación laboral; quienes diseñen y desarrollen programas y acciones de promoción, participación y vinculación de los sectores productivos en el Estado de Chiapas con el CONALEP- CHIAPAS ARTÍCULO 3.- Es personal de confianza aquel servidor público que ejerce funciones de dirección, inspección y fiscalización, cuando ejerzan carácter general y las que se relacionen con trabajos personales de los directivos, tal como: Apartado A. Personal de confianza de la Dirección General: I. Subjefe Técnico Especialista; II. Subjefe Técnico Especialista de Servicios Académicos; III. Subjefe Técnico Especialista de Certificación y Matrícula; IV. Subjefe Técnico Especialista de Titulación; V. Subjefe Técnico Especialista en Contabilidad; VI. Subjefe Técnico Especialista en Finanzas; VII. Subjefe Técnico Especialista de Recursos Humanos; VIII. Subjefe Técnico Especialista de Soporte y Desarrollo Informativo; y, IX. Subjefe Técnico Especialista de Adquisiciones.
3 Apartado B. Subjefaturas: Personal de confianza en los Planteles serán las siguientes I. Servicios Educativos o de Formación Técnica; II. Capacitación; III. Vinculación, Promoción y Difusión; IV. Servicios Administrativos; V. Informática; y, CAPÍTULO II DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO ARTÍCULO 4.- Son funciones del Director General, las señaladas en el artículo 16 del Decreto de Creación del CONALEP CHIAPAS y artículo 7 de su Reglamento Interior. ARTÍCULO 5.- Son funciones del Jefe de la Unidad de Asuntos Jurídicos, las siguientes: I. Elaborar las normas, políticas y lineamientos en materia jurídica para el funcionamiento del CONALEP CHIAPAS. II. Integrar y representar en los diversos asuntos legales de carácter laboral, penal, civil, mercantil y la legislación interna en los que el CONALEP CHIAPAS sea parte o tenga interés jurídico para resguardar la operación administrativa y el patrimonio del mismo. III. Formular demandas, denuncias o querellas en nombre del CONALEP CHIAPAS. IV. Dar seguimiento a los juicios, demandas, denuncias, diligencias y averiguaciones previas ante los tribunales federales y locales, en representación del CONALEP CHIAPAS. V. Intervenir en los conflictos derivados del incumplimiento de prestación de servicios, adquisiciones de bienes, cobros, pagos entre otros, contraídos por los diversos órganos administrativos del CONALEP CHIAPAS. VI. Asesorar en la suscripción de convenios y contratos en los que participe el CONALEP CHIAPAS. VII. Elaborar dictámenes y escritos jurídicos de interés para el CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 6.- Son funciones del Jefe de la Unidad de Informática, las siguientes: I. Contribuir en el otorgamiento de los servicios que proporciona el CONALEP CHIAPAS, acciones en materia de informática e Internet; II. Aplicar las políticas, normas y procedimientos que en materia de informática e internet le sean establecidas; III. Proporcionar el soporte técnico y asesoría permanente en materia de informática y comunicarse a las unidades administrativas y planteles del CONALEP CHIAPAS; IV. Implementar y operar los sistemas informáticos y de telecomunicaciones del CONALEP CHIAPAS; V. Desarrollar e implantar los sistemas de información departamentales y aplicaciones sobre web;
4 VI. Proporcionar mantenimiento preventivo y/o correctivo de bienes informáticos y verificar que coincidan todos los datos con el bien informático; VII. Generar el cálculo de la prenómina en el sistema de nómina meta cuatro, emite reportes y envía al jefe de de recursos humanos y materiales; VIII. Generar el cálculo de la nomina definitiva e imprime los siguientes reportes: personalizado de la nómina, concentrados de nómina, recibos de pago, reportes netos a pagar, reportes de pago a terceros, etc; y, IX. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su leer inmediato. ARTÍCULO 7.- Son funciones del Director de Planeación y Evaluación, las siguientes: I. Elaborar los planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo del CONALEP CHIAPAS, y llevar a cabo el seguimiento de los mismos; II. Proponer objetivos, estrategias y políticas de desarrollo del CONALEP CHIAPAS a la Dirección General; III. Coordinar y evaluar la elaboración del Programa Operativo Anual de los órganos administrativos y de los planteles que conforman el CONALEP CHIAPAS; IV. Coordinar las acciones de planeación con base a los lineamientos que al efecto se establezcan; V. Integrar en conjunto con la Dirección de Administración de los Recursos, el anteproyecto de presupuesto del CONALEP CHIAPAS y gestionar ante las autoridades correspondientes la autorización del mismo; VI. Establecer en coordinación con el CONALEP, la metodología, procedimientos y criterios para efectuar los estudios e investigaciones necesarias para el crecimiento y creación de planteles; y, VII. Aplicar la evaluación integral simplificada, que permita el análisis cualitativo y cuantitativo del esfuerzo de la gestión institucional y su ponderación en términos de eficiencia y eficacia de los planteles. ARTÍCULO 8.- Son funciones del Jefe de Planeación de la Dirección de Planeación y Evaluación, las siguientes: I. Elaborar los planes de desarrollo del CONALEP CHIAPAS. II. Integrar el Programa Operativo Anual con información recabada de los planteles del CONALEP CHIAPAS. III. Dar seguimiento al avance del Programa Operativo Anual. IV. Integrar la información cualitativa para la elaboración del Proyecto del Presupuesto de Egresos. V. Asesorar a los planteles en la modificación de la oferta educativa con base a los lineamientos establecidos por el CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 9.- Son funciones del Jefe de Evaluación de la Dirección de Planeación y Evaluación, las siguientes: I. Evaluar la aplicación de las políticas, normas y procedimientos establecidos en los planteles y Dirección General. II. Coordinar con las diferentes áreas del Colegio Estatal, la elaboración de los planes de desarrollo del CONALEP CHIAPAS y dar seguimiento a la ejecución de los mismos.
5 III. Proporcionar asistencia técnica en materia de evaluación al personal de la Dirección General y planteles circunscritos. IV. Elaborar la información cualitativa y cuantitativa de los programas y proyectos institucionales requeridos por la Coordinación Sectorial y dependencias normativas. V. Participar con las diferentes áreas del Colegio Estatal en la evaluación integral, con base al análisis cuantitativo y cualitativo del Programa Operativo Anual, para VI. medir los resultados de la gestión institucional de los planteles. Presentar ante la Junta directiva del Colegio Estatal los resultados de la evaluación de la gestión institucional. VII. Promover proyectos para evaluar el nivel de cumplimiento de los estándares de calidad y proponer acciones de mejora. ARTÍCULO 10.- Son funciones del Jefe de Innovación y Calidad de la Dirección de Planeación y Evaluación, las siguientes: I. Coordinar en conjunto con la Dirección de Administración de los Recursos, reuniones presenciales o virtuales de retroalimentación de los resultados de la evaluación de la gestión por plantel o Dirección General, que conlleven a la toma de decisiones. II. Proponer políticas y lineamientos para implantar en el Colegio Estatal los programas de Calidad Acreditada y Certificada, que permitan estandarizar y dar seguimiento a los proyectos de certificación, acreditación, capacitación, actualización y certificación en materia de calidad, en los planteles. III. Proponer los mecanismos necesarios para que los planteles implanten y consoliden un Sistema de Gestión de la Calidad certificado, de acuerdo a la normatividad, políticas y procedimientos establecidos para ello por parte del Colegio Nacional y Estatal. IV. Dar seguimiento a los indicadores establecidos correspondientes, ante los diferentes sistemas, instrumentos y procedimientos. V. Integrar los informes de labores y autoevaluación del Colegio Estatal que rinde el director General ante la Junta Directiva. ARTÍCULO 11.- Son funciones del Director de Administración de Recursos, las siguientes: I. Integrar el Programa Anual de Mantenimiento y/o Remodelación de Inmuebles y de Mobiliario del CONALEP CHIAPAS y someterlo a consideración del Director General. II. Formular el Programa de Equipamiento y someterlo a aprobación del Director General para remisión al CONALEP. III. Dar cumplimiento a las disposiciones fiscales, de seguridad social y de pago a IV. terceros. Ejecutar las sanciones laborales a que se haga acreedor el personal del CONALEP CHIAPAS conforme a los ordenamientos jurídicos aplicables. V. Coordinar la bolsa de trabajo del CONALEP CHIAPAS y proponer los lineamientos para la asistencia a juntas de intercambio, así como supervisar el proceso en los planteles de su adscripción. VI. Controlar el patrimonio del CONALEP CHIAPAS.
6 VII. Formular en coordinación con la Dirección de Planeación y Evaluación, el Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del CONALEP CHIAPAS y ponerlo a consideración del Director General. ARTÍCULO 12.- Son funciones del Jefe de Recursos Financieros de la Dirección de Administración de Recursos, las siguientes: I. Elaborar los estados financieros del CONALEP CHIAPAS. II. Registrar las operaciones contables y financieras en el Sistema Integral de Administración Hacendaria Estatal (SIAHE) del CONALEP CHIAPAS. III. Administrar los recursos federales y estatales de gasto institucional asignados al CONALEP CHIAPAS. IV. Elaborar las adecuaciones presupuestales del programa institucional y de inversión del CONALEP CHIAPAS. V. Dar seguimiento a las observaciones derivadas de las auditorías realizadas por la Secretaría de la Función Pública y el Órgano de Fiscalización Superior del Congreso del Estado y otros órganos de control. ARTÍCULO 13.- Son funciones del Jefe de Recursos Humanos de la Dirección de Administración de los Recursos, las siguientes: I. Elaborar la nómina del personal docente, administrativo y por contrato, adscritos al CONALEP CHIAPAS. II. Registrar en el Sistema de Control de Asistencias las incidencias del personal III. Elaborar el programa de Capacitación y Adiestramiento del personal adscrito. IV. Realizar la actualización de la Cédula de Valuación de Puestos en caso de existir cambios de las funciones del personal administrativo del CONALEP CHIAPAS. V. Elaborar los manuales administrativos del CONALEP CHIAPAS. VI. Elaborar los movimientos nominales del personal adscrito al CONALEP CHIAPAS. VII. Realizar el proceso de contratación del personal adscrito al CONALEP CHIAPAS. VIII. Ejecutar las sanciones administrativas a que se haga acreedor el personal adscrito al CONALEP CHIAPAS. IX. Actualizar la estructura orgánica y la plantilla del personal adscrito al CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 14.- Son funciones del Jefe de Recursos Materiales de la Dirección de Administración de los Recursos, las siguientes: I. Realizar el proceso de adquisición directa de bienes y servicios requeridos por los órganos administrativos que conforman el CONALEP CHIAPAS. II. Elaborar y dar seguimiento al programa de equipamiento del CONALEP CHIAPAS. III. Actualizar la información de mobiliario, maquinaria y controlar el parque vehicular del CONALEP CHIAPAS en los sistemas SISMOB, SISVEH, SISMAQ del estado y en el sistema GUÍSIST de oficinas nacionales.
7 IV. Elaborar el programa anual de mantenimiento preventivo y/o correctivo de mobiliario, maquinaria, equipo, parque vehicular e inmuebles del CONALEP CHIAPAS. V. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de bienes muebles e inmuebles de las oficinas del Colegio. VI. Controlar y actualizar el resguardo de los bienes muebles del CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 15.- Son funciones del Jefe de Seguimiento y Control Presupuestal de la Dirección de Administración de los Recursos, las siguientes: I. Realizar los movimientos presupuestales y contables del CONALEP CHIAPAS. II. Registrar las operaciones presupuestales contables y financieras en el Sistema Integral de Administración Hacendaria Estatal (SIAHE) del CONALEP CHIAPAS. III. Coordinar y controlar los ingresos y egresos obtenidos de las diferentes fuentes de financiamiento. IV. Elaborar e integrar las conciliaciones bancarias de la Dirección General y los planteles del CONALEP CHIAPAS. V. Elaborar el informe de la Cuenta Pública y del Cierre Presupuestal, Contable y Financiero del CONALEP CHIAPAS. VI. Elaborar el Anteproyecto del Presupuesto de Egresos de oficinas centrales y de los planteles del CONALEP CHIAPAS. VII. Dar seguimiento a las observaciones de las auditorías realizadas por la Secretaría de la Función Pública y Órgano de Fiscalización Superior del Congreso del Estado. ARTÍCULO 16.- Son funciones del Director Académico, las siguientes: I. Supervisar la operación de los procesos de educación profesional técnica para que se realicen de acuerdo a los estándares de desempeño y calidad. II. Verificar el cumplimiento de la normatividad en el ámbito de la administración escolar de los planteles y otras unidades de servicio de su jurisdicción. III. Gestionar los trámites de titulación y expedición de cédulas profesionales ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. IV. Promover y participar en coordinación con los planteles, en actividades de investigación técnico académica, mejoramiento de la calidad educativa y la capacitación formativa y de materiales de apoyo pedagógico-didáctico a la enseñanza y prácticas tecnológicas, conforme a la normatividad y políticas emitidas por el CONALEP. V. Proponer al Director General las modificaciones y actualizaciones sistemáticas a perfiles, planes y programas de estudios del paquete académico del sistema VI. CONALEP. Coordinar y supervisar en coordinación con la Dirección de Capacitación, Certificación Laboral, Promoción y Vinculación, el desarrollo de actividades de orientación educativa, culturales, recreativas y deportivas que coadyuven al desarrollo integral y armónico del educando, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el CONALEP. VII. Coordinar e integrar las estructuras educativas y los cursos de formación y actualización.
8 VIII. Supervisar el otorgamiento de becas a los alumnos de los planteles del estado, de acuerdo con las políticas y criterios generales establecidos por el CONALEP. ARTÍCULO 17.- Son funciones del Jefe de Servicios Educativos de la Dirección Académica, las siguientes: I. Proporcionar formatos oficiales de certificación y titulación de alumnos a los planteles del CONALEP CHIAPAS. II. Realizar trámites ante la Dirección Académica de rectificación de calificaciones, transferencias, cambios de carrera, entre otros, de los alumnos del Sistema CONALEP. III. Dar seguimiento al programa de Apoyo para el Desarrollo Integral del Estudiante en los planteles. IV. Dar seguimiento a los Programas de Becas para los alumnos del CONALEP CHIAPAS. V. Elaborar actas de observaciones de irregularidades detectadas en la operatividad de los planteles. VI. Tramitar el registro de título de profesional técnico bachiller y la expedición de cédula profesional ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. VII. Dar seguimiento al proceso de admisión e inscripción en los planteles de CONALEP CHIAPAS. VIII. Proporcionar apoyo a los planteles del CONALEP CHIAPAS para la expedición oportuna de la documentación oficial. IX. Supervisar la administración escolar en los planteles del CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 18.- Son funciones del Jefe de Coordinación de Carreras y Desarrollo Académico de la Dirección Académica, las siguientes: I. Revisar los planes y programas de estudio por carrera para adecuarlos a las necesidades de los planteles. II. Participar con los planteles en la selección y consecución del material bibliográfico, audiovisual y de otros apoyos didáctico-pedagógicos para su reproducción y distribución en las bibliotecas de los planteles. III. Dar seguimiento al avance programático de los docentes y de las juntas de academia establecidas en los planteles. IV. Supervisar los talleres y laboratorios de los planteles, para verificar localidad y desempeño requerido por el modelo educativo. V. Supervisar los talleres y laboratorios de los planteles, para verificar localidad y desempeño requerido por el modelo educativo. VI. Supervisar conjuntamente con los jefes encargados del proyecto de Formación Técnica de los Planteles y con el personal académico, la realización de las prácticas tecnológicas de acuerdo al programa establecido. VII. Dar seguimiento al Programa de Preceptorías de los planteles. VIII. Coordinar la acreditación de programas académicos de los planteles. IX. Coordinar la operación de la evaluación y autoevaluación de los planteles para su ingreso al Sistema Nacional del Bachillerato.
9 ARTÍCULO 19.- Son funciones del Jefe de Formación Técnica de la Dirección Académica, las siguientes: I. Coordinar la operación de los programas de promoción y aseguramiento del desempeño y calidad de los servicios que ofrecen los planteles. II. Integrar la estructura educativa de los planteles. III. Ejecutar el programa de Fortalecimiento de las Competencias Docentes para Facilitar el Proceso de Aprendizaje del CONALEP, para la formación y actualización académica de los docentes. IV. Programar la evaluación al desempeño docente. V. Operar el Sistema de Gestión de Formación Académica (SIGEFA). VI. Elaborar estudios de detección de necesidades de formación técnica de cada plantel. VII. Supervisar que se cumplan las normas de funcionamiento, seguridad e higiene de los talleres y laboratorios de los planteles, verificando equipos y maquinaria. VIII. Elaborar indicadores académicos para la Junta Directiva del CONALEP CHIAPAS. IX. Gestionar la formación y actualización académica de los docentes ante instituciones federales y estatales. ARTÍCULO 20.- Son funciones del Director de Capacitación, Certificación Laboral, Promoción y Vinculación, las siguientes: I. Supervisar la prestación de los servicios de capacitación y certificación de competencias laborales que realicen los planteles. II. Proponer programas y acciones para promover la participación activa de los representantes de los sectores público, social y privado a nivel estatal y municipal, en los órganos colegiados de vinculación. III. Realizar campañas informativas de orientación educativa para promover entre los egresados de secundaria su ingreso al sistema educativo del CONALEP CHIAPAS como opción vocacional para formarse como profesionales técnicos. IV. Promover el intercambio científico, tecnológico y cultural con instituciones educativas y organismos nacionales e internacionales. V. Proponer al Director General del CONALEP CHIAPAS la concertación de acción con los sectores público, social y privado, que beneficien la labor formativa y de capacitación del Colegio, mediante lafirma y ejecución de convenios a nivel municipal, estatal, nacional e internacional. VI. Establecer programas que realizar prácticas profesionales, servicio social y bolsa de trabajo, con el apoyo de los sectores público, social y privado. VII. Promover el Proyecto de Aseguramiento de la Calidad del Servicio Educativo, que brinda el CONALEP CHIAPAS. VIII. Supervisar en los planteles la operación del Programa de Atención a Zonas Marginadas, de acuerdo a la normatividad aplicable. IX. Supervisar el programa de Formación Empresarial se lleve a cabo con la normatividad aplicable. ARTÍCULO 21.- Son funciones del Jefe de Capacitación de la Dirección de Capacitación, Certificación Laboral, Promoción y Vinculación, las siguientes: I. Coordinar y supervisar la prestación de los servicios de capacitación.
10 II. Establecer coordinadamente con los planteles, la oferta de capacitación y los montos de las cuotas de recuperación de los servicios de capacitación. III. Validar y remitir la información relacionada con los servicios de capacitación laboral requerida por el CONALEP CHIAPAS. IV. Proporcionar y difundir la oferta de los servicios recapacitación laboral con el sector productivo. V. Coordinar y supervisar las acciones relacionadas con los trámites de cobro de los servicios de capacitación laboral impartidos. VI. Asesorar técnicamente en la impartición de cursos de capacitación a los planteles. ARTÍCULO 22.- Son funciones del Jefe de Promoción y Vinculación de la Dirección de Capacitación, Certificación Laboral, Promoción y Vinculación, las siguientes: I. Coordinar los servicios de promoción y vinculación de las áreas de educación profesional técnica y el Programa de Atención a Zonas Marginadas; II. Coordinar las acciones de la unidad móvil para la ejecución del Programa de Atención a Zonas Marginadas; III. Ejecutar acciones de vinculación en materia científica, tecnológica, educativa y cultural con instituciones educativas, sector productivo del estado y organismo nacionales e internacionales; IV. Gestionar convenios de colaboración con los sectores productivos de Chiapas para fortalecer los servicios de capacitación laboral, obtención de espacios para las prácticas profesionales, becas, estímulos económicos y colocación de egresados; y, V. Realizar la cobertura informativa de los eventos institucionales del CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 23.- Son funciones del Jefe de Certificación Laboral de la Dirección de Capacitación, Certificación Laboral, Promoción y Vinculación, las siguientes: I. Promover y dar seguimiento a la evaluación con fines de certificación de competencias laborales para contribuir con la profesionalización de los trabajadores y de la población en general; II. Gestionar ante el organismo certificador externo correspondiente, el reconocimiento formal de las competencias laborales evaluadas; III. Gestionar la acreditación de los centros evaluadores del CONALEP CHIAPAS en las Normas Técnicas de Competencia Laboral, demandadas por los sectores gubernamentales y productivos; IV. Establecer vínculos con los Centros de Evaluación acreditados en Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL) distintas a las de los planteles CONALEP CHIAPAS; V. Promover la acreditación de los planteles y la Dirección General como Centros de Evaluación en Normas Técnicas de Competencia Laboral demandadas por el sector productivo; VI. Gestionar la actualización, formación y certificación del personal que integra los Centros de Evaluación en los planteles y Dirección General; VII. Gestionar la actualización de los instrumentos de evaluación y de verificación de las diferentes Normas Técnicas de Competencia Laboral acreditadas; VIII. Identificar las necesidades de capacitación del sector productivo, así como promover y ofertar cursos de capacitación basados en Normas Técnicas de Competencia Laboral; y,
11 IX. Coordinar las actividades de formación y capacitación basadas en normas de competencias laborales, considerando las necesidades organizacionales e individuales del sector productivo. ARTÍCULO 24.- Son funciones de Directores de Plantel, las contenidas en el artículo 25 del Reglamento Interior del CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 25.- Son funciones de Coordinadores: I. Asistir al Director del Plantel, ejerciendo las funciones de éste en su ausencia. ARTÍCULO 26.- Son funciones del Jefe de Servicios Educativos de Plantel, las siguientes: I. Proporcionar formatos oficiales de certificación y titulación de alumnos a los planteles del CONALEP CHIAPAS. II. Realizar trámites ante la Dirección Académica de rectificación de calificaciones, transferencias, cambios de carrera, entre otros, de los alumnos del Sistema CONALEP. III. Dar seguimiento al programa de Apoyo para el Desarrollo Integral del Estudiante en los planteles. IV. Dar seguimiento a los Programas de Becas para los alumnos del CONALEP CHIAPAS. V. Elaborar actas de observaciones de irregularidades detectadas en la operatividad de los planteles. VI. Tramitar el registro de título de profesional técnico bachiller y la expedición de cédula profesional ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. VII. Dar seguimiento al proceso de admisión e inscripción en los planteles de CONALEP CHIAPAS. VIII. Proporcionar apoyo a los planteles del CONALEP CHIAPAS para la expedición oportuna de la documentación oficial. IX. Supervisar la administración escolar en los planteles del CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 27.- Son funciones del Jefe de Coordinación de Carreras y Desarrollo Académico de Plantel, las siguientes: I. Revisar los planes y programas de estudio por carrera para adecuarlos a las necesidades de los planteles. II. Participar con los planteles en la selección y consecución del material bibliográfico, audiovisual y de otros apoyos didáctico-pedagógicos para su reproducción y distribución en las bibliotecas de los planteles. III. Dar seguimiento al avance programático de los docentes y de las juntas de academia establecidas en los planteles. IV. Supervisar los talleres y laboratorios de los planteles, para verificar localidad y desempeño requerido por el modelo educativo. V. Supervisar los talleres y laboratorios de los planteles, para verificar localidad y desempeño requerido por el modelo educativo.
12 VI. VII. VIII. IX. Supervisar conjuntamente con los jefes encargados del proyecto de Formación Técnica de los Planteles y con el personal académico, la realización de las prácticas tecnológicas de acuerdo al programa establecido. Dar seguimiento al Programa de Preceptorías de los planteles. Coordinar la acreditación de programas académicos de los planteles. Coordinar la operación de la evaluación y autoevaluación de los planteles para su ingreso al Sistema Nacional del Bachillerato. ARTÍCULO 28.- Son funciones del Jefe de Formación Técnica de Plantel, las siguientes: I. Coordinar la operación de los programas de promoción y aseguramiento del desempeño y calidad de los servicios que ofrecen los planteles. II. III. Integrar la estructura educativa de los planteles. Ejecutar el programa de Fortalecimiento de las Competencias Docentes para Facilitar el Proceso de Aprendizaje del CONALEP, para la formación y actualización académica de los docentes. IV. Programar la evaluación al desempeño docente. V. Operar el Sistema de Gestión de Formación Académica (SIGEFA). VI. Elaborar estudios de detección de necesidades de formación técnica de cada plantel. VII. Supervisar que se cumplan las normas de funcionamiento, seguridad e higiene de los talleres y laboratorios de los planteles, verificando equipos y maquinaria. VIII. Elaborar indicadores académicos para la Junta Directiva del CONALEP CHIAPAS. IX. Gestionar la formación y actualización académica de los docentes ante instituciones federales y estatales. ARTÍCULO 29.- Son funciones del Jefe de Capacitación de Plantel, las siguientes: I. Coordinar y supervisar la prestación de los servicios de capacitación. II. Establecer coordinadamente con los planteles, la oferta de capacitación y los montos de las cuotas de recuperación de los servicios de capacitación. III. Validar y remitir la información relacionada con los servicios de capacitación laboral requerida por el CONALEP CHIAPAS. IV. Proporcionar y difundir la oferta de los servicios recapacitación laboral con el sector productivo. V. Coordinar y supervisar las acciones relacionadas con los trámites de cobro de los servicios de capacitación laboral impartidos. VI. Asesorar técnicamente en la impartición de cursos de capacitación a los planteles. ARTÍCULO 30.- Son funciones del Jefe de Vinculación, Promoción y Difusión de Plantel, las siguientes: I. Coordinar los servicios de promoción y vinculación de las áreas de educación profesional técnica y el Programa de Atención a Zonas Marginadas; II. Coordinar las acciones de la unidad móvil para la ejecución del Programa de Atención a Zonas Marginadas; III. Ejecutar acciones de vinculación en materia científica, tecnológica, educativa y cultural con instituciones educativas, sector productivo del estado y organismo nacionales e internacionales;
13 IV. Gestionar convenios de colaboración con los sectores productivos de Chiapas para fortalecer los servicios de capacitación laboral, obtención de espacios para las prácticas profesionales, becas, estímulos económicos y colocación de egresados; y, V. Realizar la cobertura informativa de los eventos institucionales del CONALEP CHIAPAS. ARTÍCULO 31.- Son funciones del Jefe de Servicios Administrativos de Plantel, las siguientes: I. Dar cumplimiento a las disposiciones fiscales, de seguridad social y de pago a terceros. II. Ejecutar las sanciones laborales a que se haga acreedor el personal del CONALEP CHIAPAS conforme a los ordenamientos jurídicos aplicables. III. Formular el Programa de Equipamiento y someterlo a aprobación del Director del Plantel para remisión al Director General. ARTÍCULO 32.- Son funciones del Jefe de Informática de Plantel, las siguientes: I. Contribuir en el otorgamiento de los servicios que proporciona el CONALEP CHIAPAS, acciones en materia de informática e Internet; II. Aplicar las políticas, normas y procedimientos que en materia de informática e internet le sean establecidas; III. Proporcionar el soporte técnico y asesoría permanente en materia de informática y comunicarse a las unidades administrativas y planteles del CONALEP CHIAPAS; IV. Implementar y operar los sistemas informáticos y de telecomunicaciones del CONALEP CHIAPAS; V. Desarrollar e implantar los sistemas de información departamentales y aplicaciones sobre web; VI. Proporcionar mantenimiento preventivo y/o correctivo de bienes informáticos y verificar que coincidan todos los datos con el bien informático; VII. Generar el cálculo de la prenómina en el sistema de nómina meta cuatro, emite reportes y envía al jefe de de recursos humanos y materiales; VIII. Generar el cálculo de la nomina definitiva e imprime los siguientes reportes: personalizado de la nómina, concentrados de nómina, recibos de pago, reportes netos a pagar, reportes de pago a terceros, etc; y, IX. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su leer inmediato. CAPÍTULO III DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL DE CONFIANZA ARTÍCULO 33.- Las funciones del personal de confianza se dividen en funciones generales y funciones específicas. ARTÍCULO 34.- Del Subjefe Técnico Especialista son:
14 I. Funciones generales: Organizar y vigilar el desarrollo de las actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones y reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción; II. Funciones específicas: a) Estudiar, analizar y proponer modificaciones a métodos y procedimientos de trabajo; b) Asignar, coordinar y supervisar las tareas encomendadas a su área de trabajo, según lo encomendado; c) Atender, orientar e informar sobre los aspectos relacionados con las funciones asignadas; d) Elaborar y preparar los trabajos rutinarios y aquéllos de carácter especial; e) Elaborar las requisiciones del material necesario para llevar a cabo sus funciones; f) Detectar y corregir desviaciones en la aplicación de las normas, procedimientos y proyectos establecidos; g) Diseñar, elaborar e implantar y actualizar formatos de control interno; h) Solicitar oportunamente los servicios de mantenimiento requeridos en la oficina; i) Colaborar en la realización de programas específicos de otras áreas; y, j) Las demás actividades que le sean encomendadas por su jefe inmediato. III. Supervisa al personal Técnico Especialista, al Técnico en Graficación, al Promotor Cultural y Deportivo y al Asistente de Servicios Básicos. ARTÍCULO 35.- Del Subjefe Técnico Especialista de Servicios Académicos son: II. III. Funciones generales: Desarrollar las actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones y reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. Funciones específicas: a) Coordinar el desarrollo del Programa de Evaluación Semestral del Desempeño Académico, desde el recibo de los lineamientos, hasta la consolidación del resultado del mismo en todos los Planteles CONALEP CHIAPAS; b) Coordinar el desarrollo del programa de formación y actualización académica de los prestadores de servicios académicos del CONALEP CHIAPAS, desde el recibo de lineamientos, el desarrollo de los cursos pertenecientes a la formación sello, la recepción de resultados del mismo y el envío del reporte a la Dirección de Formación Técnica de la Secretaría de Desarrollo Académico y Capacitación del CONALEP; c) Informar a la Jefatura de Planeación de la Dirección General del CONALEP CHIAPAS, cantidad de cursos impartidos, cantidad de administrativos y capacitados, cantidad de administrativos y habilitados del personal adscrito a la Dirección de Formación Académica de la Secretaría de Desarrollo Académico y Capacitación del CONALEP, cantidad de habilitados y capacitados por género; d) Recepcionar los programas de estudio vigentes correspondientes a la oferta estatal, multiplicarlos y distribuirlos a todos los planteles para su aplicación;
15 e) Informar a la Dirección de Formación Técnica y Capacitación del CONALEP, al término de cada curso impartido; f) Coordinar y participar en cursos pertenecientes a la formación sello, cuando son impartidos por personal de la Dirección de Formación Académica de la Secretaria de Desarrollo Académico y Capacitación del CONALEP, al personal administrativo del CONALEP CHIAPAS; g) Solicitar, recepcionar y resguardar el material de insumo de oficina correspondiente a la Subdirección de Formación Técnica y Capacitación del CONALEP CHIAPAS; h) Recepcionar la correspondencia y fax perteneciente al área, entregarla al Subdirector de Formación Técnica y Capacitación y distribuirla, realizar llamadas telefónicas oficiales; i) Asistir en algunas ocasiones a eventos educativos en representación del CONALEP CHIAPAS; j) Diseñar formatos para la obtención de datos específicos del desarrollo del programa de formación y actualización académica de los prestadores de servicios académicos; y, k) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato. ARTÍCULO 36.- Del Subjefe Técnico Especialista de Certificación y Matrícula son: I. Funciones generales: Desarrollar las actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones y reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. II. Funciones especificas: a) Capturar en el formato 911 proporcionado por la Secretaría de Educación, los datos de la matriculas de los alumnos que envían los planteles CONALEP CHIAPAS, al inicio y fin de curso; b) Llevar el control de la expedición de fichas para el examen de admisión en los diferentes planteles CONALEP CHIAPAS; c) Informar a la Dirección de Servicios Educativos de oficinas nacionales CONALEP la matricula de inicio de curso, de inscripción y reinscripción; d) Gestionar ante la Dirección General de Profesiones el registro de titulo y expedición de cedula profesional de los egresados de los planteles CONALEP CHIAPAS; e) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato. ARTÍCULO 37.- Del Subjefe Técnico Especialista de Titulación, son: I. Funciones generales: Apoyar a la Jefatura de Formación Técnica de la Dirección General del CONALEP CHIAPAS. En la Coordinación, Supervisión y Evaluación de los planteles CONALEP CHIAPAS, para que la operación del proceso de titilación se realice conforme a las políticas, normas y procedimientos establecidos por el CONALEP, llevando a cabo el registro y control correspondientes a la Dirección General. II. Funciones especificas: a) Llevar a cabo el registro y control del proceso de titulación de los planteles de su jurisdicción, conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos;
16 b) Asesorar a los planteles de su jurisdicción en las problemáticas que se presenten en materia de titilación; c) Asignar números de autorización de exámenes profesionales solicitados por los planteles de su jurisdicción, de alumnos egresados como profesionales técnicos, conforme al procedimiento establecido al respecto; d) Recepcionar mensualmente informes de los planteles de números de exámenes profesionales aplicados; e) Integrar la información estadística de los planteles de su jurisdicción en materia de titilación, como son: formatos de titulo profesional técnico, formatos de acta de examen profesional y formatos de protesta de ley; f) Requisitar los formatos de titulo de profesional técnico con los datos del Director General en funciones, a través del sistema de titilación; g) Asignar números de autorización de títulos de profesional técnico solicitados por los planteles de su jurisdicción, a través del sistema de titulación conforme a los números de autorización de exámenes profesionales asignados previamente; h) Asignar formatos de titilación solicitados por los planteles CONALEP CHIAPAS; i) Recepcionar, revisar e integrar expedientes de titilación de alumnos egresados de los planteles de su jurisdicción para su respectiva validación; j) Realizar la validación de los formatos de título profesional técnico a través de la perforadora y sellos oficiales de titulación, así también gestionar la firma del Director General del CONALEP; k) Fungir como gestor de titilación para tramitar ante la Dirección General de Profesiones de la Secretara de Educación Pública del Gobierno Federal los expedientes de titilación de alumnos egresados de los planteles CONALEP CHIAPAS para el registro de los formatos de titulo de profesional técnico y la expedición de la cedula profesional correspondiente; l) Operar adecuadamente el sistema de titulación (st) de la institución; m) Recibir, integrar y consolidar periódicamente los archivos magnéticos del sistema de información ejecutiva (sie) en los planteles CONALEP CHIAPAS, para su envío oportuno a la Dirección de Evaluación Institucional del CONALEP; n) Recibir e integrar la información del concurso anual Leamos la ciencia para todos, que emiten los planteles del CONALEP CHIAPAS para su envío a la dirección de Servicios Educativos del CONALEP; y, o) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato, ARTÍCULO 38.- Del Subjefe Técnico Especialista de Contabilidad, son: I. Funciones generales: Desarrollar actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. II. Funciones Especificas: a) Elaborar oficios a la Secretaría de Planeación y Finanzas; b) Integrar los informes mensuales de planteles en la reunión de los cierres contables, presupuestales y financieros que se realizan mensualmente;
17 c) Analizar la información recibida de los planteles para entregar la información contable con el visto bueno del Subdirector de Administración de los Recursos, a la Secretaría de Planeación y Finanzas; d) Capturar las pólizas de ingresos, egresos y pólizas de diario en el sistema de administración hacendaria estatal SIAHE; e) Elaborar las conciliaciones bancarias; f) Archivar informes mensuales de planteles, llevando el control de los mismos; g) Elaborar mensualmente el reporte por capitulo de los planteles; h) Capturar la información trimestral de indicadores; i) Elaborar los oficios al banco para el pago de las quincenas del personal de la Dirección General y de los planteles; y, j) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato. ARTÍCULO 39.- Del Subjefe Técnico Especialista de Finanzas son: I. Funciones generales: Desarrollar actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. II. Funciones Especificas: a) Elaborar cheques para el pago a proveedores y para el pago de viáticos del personal administrativo de la Dirección General; b) Elaborar cheques para el traspaso de dinero a planteles, cuidando se asigne a la cuenta bancaria correspondiente; c) Recibir los ejercicios de gastos y documentación soporte para elaborar los cheques correspondientes a los pagos de seguros, ISSSTE, Tesorería de la Federación, Planeación y Finanzas, SAR; d) Archivar la documentación correspondiente a ingreso diario, egresos (gastos de operación, servicios personales y concentradora); e) Administra la caja chica de la Dirección General; y, f) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato. ARTÍCULO 40.- Del Subjefe Técnico Especialista de Recursos Humanos son: I. Funciones generales: Desarrollar actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. II. Funciones Especificas: a) Recibir las incidencias de los planteles CONALEP CHIAPAS, del personal administrativo y docentes y del personal administrativo de la Dirección General; b) Recibir quincenalmente la documentación correspondiente para la elaboración de la nomina a cargo del Jefe de Proyecto de Recursos Humanos e Informática; c) Con los datos obtenidos en la nomina elaborar los concentrados y ejercicios de gasto para efectuar los pagos quincenales por concepto de: seguro individual, cuota sindical, crédito hipotecario y seguro de daños, descuentos nominales (enlace S.A. de C.V.);
18 d) Elaborar mensualmente los concentrados y ejercicios de gasto para efectuar los pacos a FONACOT, Seguro AHISA, seguro de retiro y seguro institucional; e) Integrar la documentación correspondiente en los expedientes del personal administrativo de la Dirección General; f) Elaborar los diversos oficios a dependencias oficiales; g) Archivar la documentación del área en los recopiladores correspondientes; h) Elaborar circulares para el personal administrativo de la Dirección General y de los planteles; i) Remitir copia de la nomina y los recibos correspondientes quincenalmente a los planteles; y, j) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato. ARTÍCULO 41.- Del Subjefe Técnico Especialista de Soporte y Desarrollo Informático son: I. Funciones generales: Desarrollar actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. II. Funciones Especificas: a) Estudiar, analizar y proponer modificaciones a normas, métodos y procedimiento de trabajo; b) Asignar, coordinar y supervisar las tareas encomendadas a su área de trabajo según lo encomendado. c) Atender, orientar e informar sobre los aspectos relacionados con las funciones asignadas. d) Elaborar y preparar los trabajos rutinarios y aquellos de carácter especial. e) Detectar y corregir desviaciones en la aplicación de las normas, procedimientos y proyectos establecidos. f) Realizar el mantenimiento y actualización de los sistemas SIAHE y SAPE. g) Recibir e integrar la base de datos del SERAPE, con la información proporcionada por los planteles y Dirección General. h) Llevar a cabo el control y mantenimiento de la red local de la Dirección General. i) Llevar a cabo la actualización del sistema MCPS (modulo de control de prestadores de servicios. j) Llevar a cabo el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de computo asignados al personal administrativo de la Dirección General. k) Brindar apoyo y soporte técnico a los planteles CONALEP CHIAPAS para la instalación de equipos informáticos. l) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato. ARTÍCULO 42.- Del Subjefe Técnico Especialista de Adquisiciones son: I. Funciones generales: Desarrollar actividades conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. II. Funciones Especificas:
19 a) Integrar mensualmente los formatos de adquisiciones de la Dirección General y de los planteles CONALEP CHIAPAS en el sistema establecido por la Secretaría de Administración (CEAD). b) Apoyar en la captura de las bases de las licitaciones correspondientes que requiera la entidad. c) Transcribir los oficios de invitación para la realización de las sesiones del subcomité de adquisiciones, arrendamientos y servicios de bienes muebles del CONALEP CHIAPAS. d) Apoyar en la captura de las actas de las sesiones del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y Servicios de la Dirección General. e) Elaborar circulares para el personal administrativo de la Dirección General y de los planteles, para que informen los requerimientos de material e insumos que necesiten para el buen desempeño de sus actividades f) Llevar la documentación a la Secretaría de Administración relativa a las licitaciones. g) Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende su jefe inmediato. TÍTULO SEGUNDO DEL INGRESO, PERMANENCIA Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DE CONFIANZA CAPÍTULO I DEL INGRESO ARTÍCULO 43.- El ingreso del personal directivo al Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Chiapas, CONALEP CHIAPAS, será de conformidad con la normatividad interna de este. I. El Director General será designado por el Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Chiapas, a propuesta de la Junta Directiva del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Chiapas, CONALEP CHIAPAS, en los términos del Decreto de Creación y su Reglamento; II. El personal directivo a que se refiere el artículo 2 de la fracción II a la VIII de este Reglamento, será designado directamente por la Junta Directiva a propuesta del Director General, quien será instruido por ésta, para que expida el nombramiento correspondiente; y, III. El personal de confianza se designará de acuerdo con lo previsto en este Reglamento, y la Junta Directiva instruirá al Director General para que expida los nombramientos respectivos. ARTÍCULO 44.- Los procesos para el personal de confianza tienen como objeto que los mejores candidatos con vocación en el servicio público, ocupen las plazas vacantes o de nueva creación de confianza del CONALEP-CHIAPAS, sustentado en el acceso por méritos y en la igualdad de oportunidades, con imparcialidad y a través de evaluaciones objetivas y transparentes, sean promovidos o ingresen por medio de los concursos cerrados o abiertos de oposición.
20 Ninguna vacante a los puestos de confianza del CONALEP-CHIAPAS podrá ocuparse sin que esté previamente registrada en la Comisión Mixta de Escalafón del CONALEP- CHIAPAS para que sea propuesta para concurso. ARTÍCULO 45.- Para la ocupación de puestos de confianza de primer nivel, el CONALEP- CHIAPAS se coordinará con sus diferentes planteles para llevar a cabo las convocatorias en las que integrarán las vacantes determinadas a concurso. ARTÍCULO 46.- El reclutamiento de aspirantes a ocupar las plazas vacantes o de nueva creación de confianza del CONALEP-CHIAPAS se llevará a cabo por la Comisión Mixta de Escalafón de éste, que es el proceso que le permite atraer aspirantes a ocupar estos puestos. Esta Comisión implementará los mecanismos necesarios para promover la más amplia participación y atraer al mayor número de participantes en las convocatorias, de conformidad con las disposiciones aplicables. Este proceso dependerá de las necesidades del CONALEP-CHIAPAS y de la suficiencia presupuestal. ARTÍCULO 47.- Convocatoria pública abierta es aquella dirigida en general o para todo interesado que desee ingresar al CONALEP-CHIAPAS, mediante el concurso que realice éste. ARTÍCULO 48.- La selección es el procedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos, habilidades y experiencias de los aspirantes a ingresar al CONALEP- CHIAPAS. ARTÍCULO 49.- Para ingresar un trabajador de confianza al servicio del CONALEP- CHIAPAS, se requiere: I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos; II. Presentar por escrito la solicitud oficial de empleo; III. Presentar certificado médico emitido por institución oficial; IV. Presentar la documentación que acredite tener los estudios necesarios para el puesto que se solicita y cubrir el perfil requerido; V. Aprobar el concurso de oposición que efectúe el CONALEP-CHIAPAS; VI. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; VII. Tener aptitud y vocación para el desempeño de sus funciones en el servicio público; VIII. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; IX. No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; X. Los demás requisitos que el CONALEP-CHIAPAS requiera, según el puesto de que se trate; y, XI. Para efectos del reconocimiento de su antigüedad, una vez que haya ingresado al CONALEP CHIAPAS, deberá suscribir la forma de filiación que contendrá sus generales, nombre y apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen económicamente del trabajador, puesto, categoría y clase de servicio en el que aspira a ingresar. Dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador,

References: ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 4
 artículo 16
 artículo 7
 ARTÍCULO 5
 ARTÍCULO 6
 ARTÍCULO 7
 ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 9
 ARTÍCULO 10
 ARTÍCULO 11
 ARTÍCULO 12
 ARTÍCULO 13
 ARTÍCULO 14
 ARTÍCULO 15
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 ARTÍCULO 38
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 ARTÍCULO 42
 ARTÍCULO 43
 artículo 2
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 ARTÍCULO 46
 ARTÍCULO 47
 ARTÍCULO 48
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