Source: https://studylibde.com/doc/2075130/rechtskunde---gesetze
Timestamp: 2019-10-22 09:35:54+00:00

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Im Privatrecht werden die Beziehungen zwischen gleichberechtigten Einzelnen geregelt.
Folgende Rechtsgebiete gehören zum:
Obligationenrecht OR (Kauf, Arbeitsvertrag, Werkvertrag)
öffentlichen Recht:
Verwaltungsrecht (z. B. Bau-, Steuerrecht)
Dispositives und zwingendes Recht
Im Privatrecht sind die Parteien bei der Gestaltung ihrer rechtlichen Beziehung frei, d.h. es besteht Vertragsfreiheit.
Die Parteien können durch Abmachung sogar die Anwendung von Rechtssätzen ausschliessen. Solche Rechtssätze
gehören zum dispositiven Recht. Das dispositive Recht gilt nur, wenn eine andere Abmachung fehlt. Es dient somit
der Lückenfüllung und Ergänzung. Man nennt es daher auch ergänzendes Recht.
Keine anderslautende Abmachung ist beim zwingenden Recht möglich. Es wird angewendet, auch wenn eine
abweichende Abmachung vorliegt. Das zwingende Recht ist für das öffentliche Recht typisch. Zwingendes Recht
findet sich insbesondere auch im Arbeitsvertragsrecht. Es handelt sich vorab um Schutznormen zugunsten des
Arbeitnehmers, die nicht zu dessen Nachteil durch den Arbeitgeber abgeändert werden dürfen.
Entstehungsgründe der Obligationen
Eine Obligation beinhaltet eine rechtliche Beziehung, bei der die eine Partei zu einer Leistung verpflichtet ist und die
andere Partei auf die gleiche Leistung berechtigt ist. Im Obligationenrecht (OR) werden drei Entstehungsgründe für
Obligationen unterschieden:
• Die Entstehung der Obligation aus Vertrag.
Beispiel: Fritz kauft 1 kg Orangen in der Migros.
• Die Entstehung der Obligation durch unerlaubte Handlung.
Beispiel: S hat G verletzt. Die Arztrechnung beträgt Fr. 300.--.
• Die Entstehung der Obligation aus ungerechtfertigter Bereicherung.
Beispiel: Rösli hat irrtümlicherweise das Abonnement des “Blicks“ zweimal bezahlt.
Nachfolgend werden nur die Entstehungsgründe der Obligation durch Vertrag behandelt. Es geht also um die Frage,
welche Kriterien unabdingbare Voraussetzung sind für die Entstehung eines Vertrages.
Die Entstehung der Obligation durch Vertrag
Übereinstimmende gegenseitige Willensäusserung
Jede Vertragspartei muss ihren Willen äussern können. Es braucht demnach mindestens zwei Willensäusserungen.
Die zeitlich erste Willensäusserung ist der Antrag, auch Offerte oder Angebot genannt. Der Antrag kann von jeder
Vertragspartei ausgehen, vom Käufer oder Verkäufer, vom Mieter oder Vermieter. Der Antrag kann ausdrücklich
oder stillschweigend sein (Art. 1 Abs. 2 OR).
Die zweite Willenserklärung ist die Annahme der Gegenpartei. Sie kann ebenfalls ausdrücklich oder stillschweigend
sein. Der Inhalt der Annahme muss sich mit dem Antrag decken. Weicht sie vom Antrag ab, so liegt ein neuer
Antrag (Gegenofferte) vor.
Weiter müssen die Willensäusserungen gegenseitig sein, d. h., sie werden zwischen den Parteien ausgetauscht.
Die Willensäusserungen müssen übereinstimmen, d.h., sie müssen den gleichen Inhalt aufweisen.
Die Vertragsfähigkeit der Parteien setzt die Handlungsfähigkeit, d.h. die Fähigkeit, durch seine Handlungen Rechte
und Pflichten zu begründen, voraus (Art. 12 ZGB).
Natürliche Personen sind handlungsfähig, wenn sie urteilsfähig und mündig sind.
Urteilsfähigkeit: Sie kann wegen Kindesalters, Geisteskrankheit, Trunkenheit, usw. fehlen (Art. 16 ZGB). Die
Urteilsfähigkeit hat einen relativen Charakter: Eine Person ist in Bezug auf eine bestimmte Handlung
urteilsfähig oder nicht.
Schliesslich wird die Urteilsfähigkeit vermutet, sodass Urteilsunfähigkeit gemäss Art. 8 ZGB zu beweisen ist.
• Mündigkeit: Sie wird erworben durch: - Vollendung des 18. Lebensjahres (Art. 14 Abs. 1 ZGB)
Wer handlungsfähig ist, kann durch seine Handlungen vertragliche Berechtigungen und Verpflichtungen
Vollständige Handlungsunfähigkeit liegt vor, wenn die Urteilsfähigkeit fehlt. Ein Urteilsunfähiger kann durch seine
Handlungen keine rechtlichen Vertragswirkungen herbeiführen (Art. 18 ZGB). Für ihn schliesst der gesetzliche
Vertreter (Eltern, Vormund) Verträge ab.
Von beschränkter Handlungsunfähigkeit spricht man, wenn die Urteilsfähigkeit gegeben ist, die Mündigkeit aber
fehlt (Unmündigkeit oder Entmündigung). Ein beschränkt Handlungsunfähiger braucht für das Eingehen von
vertraglichen Berechtigungen und Verpflichtungen die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters (Art. 19, Abs 1
ZGB). Diese kann beliebig erfolgen; formlos oder nicht / als vorgängige Einwilligung, als gleichzeitige Mitwirkung
oder als nachträgliche Genehmigung. In bestimmten Fällen ist auch der beschränkt Handlungsunfähige
vertragsfähig (Art. 19 Abs. 2 ZGB).
Die Vorschriften über die vollständige und die beschränkte Handlungsunfähigkeit sind zum Schutze des Unfähigen
aufgestellt. Der Dritte, der beispielsweise mit dem Unfähigen einen Kaufvertrag abschliesst, kann sich daher nicht
auf seinen guten Glauben berufen.
Im Obligationenrecht gilt der Grundsatz der Formfreiheit (Art. 11 Abs. 1 OR). Die Vertragsparteien dürfen demnach
ihren Willen beliebig äussern, z.B. stillschweigend, mündlich oder schriftlich.
In gewissen Fällen schreibt das Gesetz dennoch bestimmte Formen vor. In Frage kommen folgende gesetzliche
Einfache Schriftlichkeit:
- Schriftliche Erklärung, von Hand oder mit der Maschine geschrieben
- Eigenhändige Unterschrift des sich Verpflichtenden
- Schenkungsversprechen (Art. 243 Abs. 1 OR) (Unterschrift des Schenkers, da sich nur dieser verpflichtet)
- Abzahlungskauf (Art 226a Abs. 2 OR)
(Unterschrift des Käufers und Verkäufers nötig, da sich beide verpflichten)
Qualifizierte Schriftlichkeit:
Zusätzlich zur einfachen Schriftlichkeit ist die ganze Urkunde oder einzelne Bestandteile eigenhändig zu
- Eigenhändiges Testament (Art. 505 Abs. 1 ZGB) (ganze Urkunde eigenhändig)
- Bürgschaft natürlicher Personen bis Fr. 2000.-- (Art. 493 Abs. 2, 2. Satz OR) (eigenhändig: Haftungsbetrag /
ev. “solidarisch“)
Beim schriftlichen Abschluss des Rechtsgeschäfts wirkt eine Urkundsperson, z. B. ein Notar mit.
Grundstückkauf (Art. 216 Abs 1 OR)
In einzelnen Fällen ist der Eintrag in ein öffentliches Register, z. B. das Handelsregister, vorgeschrieben.
Kollektivgesellschaft (Art. 552 Abs 2 OR)
Öffentliche Beurkundung und Registereintrag:
Dem Registereintrag muss oft eine öffentliche Beurkundung vorausgehen.
Beispiele: - Gründung einer AG
- Grundstückkauf
Bei Nichtbeachtung der gesetzlichen Formerfordernisse ist der Vertrag nichtig, d. h., er entfaltet keine rechtlichen
Die Vertragsparteien können nicht nur die Form, sondern auch den Vertragsinhalt frei wählen. (Art. 19 Abs. 1 OR).
Trotzdem wird die Inhaltsfreiheit in dreierlei Hinsicht eingeschränkt:
Der Vertragsinhalt darf bei Vertragsabschluss nicht objektiv unmöglich sein.
- Kauf eines bestimmten Tieres, das bei Vertragsabschluss bereits tot ist.
- Vereinbarung von Zinseszinsen bei Darlehen
- Mordauftrag an einen Berufskiller (Strafgesetz)
Der Vertragsinhalt darf nicht widerrechtlich sein, d. h., er darf nicht gegen einen
zwingenden Rechtssatz verstossen.
Der Vertragsinhalt darf nicht gegen die guten Sitten verstossen.
- Schweigegeldvertrag
- Schmiergeldvertrag
- Abschluss eines nicht auflösbaren Vertrages
Verträge mit unmöglichem, widerrechtlichem oder unsittlichem Inhalt sind nichtig und damit wirkungslos.
Willensmängel beim Vertragsschluss
Den beiden Willensäusserungen, dem Antrag und der Annahme, geht die Bildung des Willens voraus.
Folgende Willensmängel können dabei auftreten:
Beim Äusserungsirrtum erklärt eine Vertragspartei versehentlich etwas, das sie nicht will. Der Irrtum muss
wesentlich sein (Art. 23 OR).
A bestellt 5 t Früchte, obwohl er nur 50 kg kaufen will.
• Beim Grundlagenirrtum bezieht sich der Willensmangel auf die Vertragsgrundlage. Die Willensäusserung
entspricht dem WilIensentschIuss~ der Wille ist aber mangelhaft gebildet worden (Art. 24 Abs. 1 Ziffer 4 OR).
Beispiel: Kauf eines Picassobildes stellt sich später als Fälschung heraus.
Ein Vertragspartner kann aber auch beim anderen Vertragspartner einen Irrtum hervorrufen oder einen
bestehenden Irrtum durch Schweigen ausnützen. Eine solche Irreführung wird absichtliche Täuschung
genannt (Art. 28 OR).
Autohändler verkauft Unfallauto als unfallfrei.
• Der Vertragsgegner oder ein Dritter kann stärker in die Willensbildung eingreifen, indem er durch
Furchterregung zum Vertragsabschluss gedrängt wird (Art. 29 OR).
Beispiel: Andreas droht Markus, das Haus von Markus anzuzünden, falls Markus keinen Kaufvertrag
• Ferner kann ein offenbares Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung entstehen, indem eine
Vertragspartei die wirtschaftliche oder persönliche Notlage, Unerfahrenheit oder Leichtsinn des anderen
Vertragspartners wissentlich ausnützt. Diese Ausnützung der Schwäche des Vertragsgegners wird
Übervorteilung genannt.
Die Wucher AG gewährt Petra, die in Geldnot ist, ein Darlehen zu 50% Zins.
Willensmängel führen nicht zur Nichtigkeit des Vertrages, sondern sind einseitig unverbindlich, d. h. der Irrende
oder Getäuschte kann den Vertrag innert Jahresfrist anfechten.
Der Einzelarbeitsvertrag
Der Einzelarbeitsvertrag ist ein häufiger Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Neben dem
Obligationenrecht (Art. 321 ff OR) können als Rechtsquellen noch in Frage kommen:
• Gesamtarbeitsvertrag (GAV):
Es handelt sich um einen Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden einerseits und
Arbeitnehmerverbänden (Gewerkschaften) andererseits. Der Gesamtarbeitsvertrag enthält gemeinsame
Bestimmungen für die einzelnen Arbeitsverhältnisse (Art. 356 Abs. 1 OR).
• Normalarbeitsvertrag (NAV):
Es handelt sich nicht um einen Vertrag, sondern um eine Verordnung des Bundes oder des Kantons. Die NAV
werden für Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmern erlassen, die gewerkschaftlich nicht organisiert sind, z. B. für
landwirtschaftliche Arbeitnehmer, Hausangestellte, Pflegepersonal (Art. 359 ff OR).
Begriff und Abschluss
Beim Arbeitsvertrag einigen sich die Parteien über (Art. 319 Abs. 1 OR)
• Verpflichtung des Arbeitnehmers auf Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers
• Verpflichtung des Arbeitgebers zur Entrichtung eines Lohnes
Der Arbeitsvertrag weist folgende drei Merkmale auf:
Zeitliche Bindung:
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zu Arbeitsleistung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit. Die Art der Arbeit kann
beliebig sein. Der Arbeitnehmer haftet nicht für den Arbeitserfolg; er stellt dem Arbeitgeber “nur“ seine Arbeitskraft
auf Zeit zur Verfügung.
Unterordungsverhältnis:
Der Arbeitgeber hat ein Anordungs- und Weisungsrecht, der Arbeitnehmer eine entsprechende Befolgungspflicht
(Art. 321d OR).
Entgeltlichkeit:
Der Lohn ist die Gegenleistung für die Arbeit. Er kann aufgrund der Zeit (Zeitlohn) oder der Leistung (Akkordlohn)
ausgerichtet werden (Art. 319 Abs. 1OR).
Der Arbeitsvertrag kann in beliebiger Form abgeschlossen werden. Im Arbeitsrecht gibt es viele zwingende Normen
zugunsten des Arbeitnehmers, weil dieser oft die schwächere Partei ist.
- Sorgfalts- und Treuepflicht
- Rechenschafts- und Herausgabepflicht
- Befolgung von Anordnungen und Weisungen
- Ausrichtung des Lohnes
- Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung
Schuld Arbeitgeber
Schuld Arbeitnehmer
- Arbeitsgeräte und Material
- Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
- Jugendurlaub
OR 319, 320
OR321-321e
OR 321 a
OR 321b
OR 321c
OR 321d
OR 321e
OR 322-330a
OR 322d
OR 323 - 323b
OR 324a + b
OR 327a - c
OR329
OR 329a - d
OR 329e
OR 334 - 340c
Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die Arbeitspflicht (Art. 319 Abs. 1 OR). Die Arbeit ist vertragsgemäss zu leisten.
Die Arbeitspflicht ist höchstpersönlich, d.h. im Zweifel muss sie der Arbeitnehmer persönlich erfüllen (Art. 321 OR),
und zwar nur gegenüber dem Arbeitgeber.
Ferner hat der Arbeitnehmer unter gewissen Voraussetzungen die Pflicht zur Leistung von Überstundenarbeit (Art.
3210 Abs. 1 OR). Der Arbeitnehmer muss die ihm übertragene Arbeit sorgfältig ausführen und die berechtigten
Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen wahren (Art. 321 a OR). Aus dem Arbeitsverhältnis erfolgt demnach
eine Treuepflicht für den Arbeitnehmer. Er ist verpflichtet, die berechtigten Interessen des Arbeitgebers nach Treu
und Glauben zu wahren. Es findet deshalb eine Abwägung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers gegen die
berechtigten eigenen Interessen des Arbeitnehmers statt.
Aus der Treuepflicht folgen:
• Verbot der Schwarzarbeit (Art 321 a Abs. 3 OR):
Schwarzarbeit ist die Konkurrenzierung des Arbeitgebers durch eine bezahlte Nebenbeschäftigung.
• Geheimhaltungspflicht (Art. 321 a Abs. 4 OR):
Sie gilt während des Arbeitsverhältnisses absolut, wird aber nachher gelockert, indem der Arbeitnehmer nur
die berechtigten Interessen des Arbeitgebers berücksichtigen muss.
• Rechenschafts- und Herausgabepflicht (Art. 321 b OR):
Die Haftung des Arbeitnehmers ist im OR wie folgt geregelt:
Art 321e Abs. 1 OR:
Der Arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt.
Art 321e Abs. 2 OR:
Das Mass der Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer einzustehen hat, bestimmt sich nach dem einzelenen
Arbeitsverhältnis, unter Berücksichtigung des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnisse, die zu
der Arbeit verlangt werden, sowie der Fähigkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers, die der Arbeitnehmer
gekannt hat oder hätte kennen sollen.
Die Hauptpflicht des Arbeitgebers ist die Lohnzahlungspflicht.
Der Lohn kann wie folgt entrichtet werden:
Als Zeit- oder als Akkordlohn (Art 319 Abs. 1/326 / 326a OR)
Als Geld- oder als Naturallohn (Unterkunft und Verpflegung, Art. 322 Abs. 2 OR)
Als Erfolgsvergütung (Art 322a / 322b / c OR)
- Anteil am ganzen Geschäftsergebnis
- Anteil am einzelnen Geschäft; z. B. Provision des Vertreters.
• Als Gratifikation: Ein Anspruch besteht nur bei ausdrücklicher oder stillschweigender Verabredung, z. B. an
Weihnachten (Art 322d OR)
Zu zahlen ist der vereinbarte oder der durch einen Gesamt- / Normalarbeitsvertrag bestimmte Lohn. Fehlt es an
einer solchen Regelung, so ist der übliche Lohn zu zahlen (Art. 322 Abs. 1 OR). Der Arbeitnehmer ist im Zweifel
vorleistungspflichtig. Er erhält den Lohn am Ende jeden Monats (Art. 323 Abs. 1 OR).
Auch bei Verhinderung an der Arbeitsleistung ist der Lohn zu zahlen:
• Bei verschuldetem oder unverschuldetem Annahmeverzug durch den Arbeitgeber, wobei der Arbeitnehmer
nicht zur Nachleistung verpflichtet ist (Art. 324 OR).
Der Betrieb steht still, weil Rohstoffe nicht geliefert wurden.
• Bei unverschuldeter Verhinderung des Arbeitnehmers wie Krankheit (Art. 324 a / b OR).
Ferner hat der Arbeitgeber eine allgemeine Fürsorgepflicht, d.h. er hat die berechtigten Interessen des
Arbeitnehmers nach Treu und Glauben zu wahren:
• Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers, z .B. durch Gestaltung sicherer
Arbeitsplätze (Art. 328 Abs. 2 / 328a OR)
• Pflicht zur Gewährung von Freizeit und Ferien (Art. 329 - 329d OR)
- Freizeit gemäss Art 329 OR: Mindestens ein freier Tag pro Woche, in der Regel der Sonntag, muss
- Ferien gemäss Art. 329 a - d OR: Der Mindestferienanspruch beträgt 4 Wochen, bei Jugendlichen bis zum 20.
Altersjahr 5 Wochen.
• Pflicht zur Abgabe von Arbeitsgeräten und von Material und zum Ersatz der Auslagen, z. B.
der Reisespesen
• Pflichten im Falle von Kautionsleistungen des Arbeitnehmers (Art. 330 OR) und des Bestehens von
Personalfürsorgeeinrichtungen (z. B. Pensionskasse).
• Pflicht zur Zeugniserteilung (Art. 330a OR).
Im Falle von Pflichtverletzungen wird der Arbeitgeber schadenersatzpflichtig.
Ordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag ist ein Dauerschuldverhältnis mit ständig wiederkehrenden Arbeitsleistungen und
Lohnzahlungen. Die Beendigung eines solchen Arbeitsverhältnisses kann aus ordentlichen oder
ausserordentlichen Gründen stattfinden.
Ordentliche Beendigungsgründe sind:
Zeitablauf bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit. Stillschweigende Fortsetzung bedeutet eine
Verlängerung auf unbestimmte Zeit (Art. 334 OR).
Kündigung bei Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit (Art. 336 Abs 1 OR). Die
Kündigungsfristen und -termine sind je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses verschieden, wobei die
gesetzliche Regelung Es gilt zu unterscheiden:
- Probezeit (max. 3 Monate): Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen gekündigt
werden (Art. 335b OR)
- Nach Ablauf der Probezeit: Das Arbeitsverhältnis kann im 1. Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem
Monat, im 2. bis 9. Dienstjahr mit einer Frist von 2 Monaten und nachher mit einer Frist von 3 Monaten je auf das
Ende eines Monats gekündigt werden (Art. 335 c OR).
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei jederzeit und ohne Grundangabe gekündigt
werden. Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt (Art. 335
Das Obligationenrecht kennt auch einen Kündigungsschutz. Eine Kündigung darf weder missbräuchlich sein noch
zur Unzeit erfolgen:
Missbräuchliche Kündigung:
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist z. B. missbräuchlich, wenn eine Partei sie ausspricht
- wegen einer Eigenschaft, die der anderen Partei Kraft ihrer Persönlichkeit zusteht.
- weil die andere Partei ein verfassungsmässiges Recht ausübt.
- während der Probezeit
- ausserordentliche (fristlose) Kündigung
- ungerechtfertigte Entlassung
- gerechtfertigte Entlassung
- Recht auf Zeugnis
- Rückgabepflicht
- Geheimhaltungspflicht des Arbeitnehmers
- Konkurrenzverbot
- Ferienansprüche
- Lohnansprüche (inkl. Gratifikation)
- Missbräuchliche Kündigung
- Folge: Entschädigung
- Kündigung zur Unzeit (Sperrfristen)
- durch Arbeitgeber während
- durch Arbeitnehmer
Folge: Nichtigkeit
Eine abschliessende Aufzählung findet sich in Art. 336 OR.
OR 334 – 440c
OR 335 - 335c
OR 335b
OR 3350
OR 337 - 337d
OR 337c
OR 337b
OR 339a
OR 321a IV
OR 340 - 340c
OR 329 d III
OR 128 Pt. 3, OR339
OR 336 - 336d
OR 336 - 336b
OR 336b
OR 2360: 336d
OR 336c
OR 336d
OR 336c II
Sollte bei einer missbräuchlichen Kündigung keine Einigung über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
zustande kommen, so hat die Partei, der missbräuchlich gekündigt wurde, ein Schadenersatzanspruch von max. 6
Monatsgehältern (Art. 336 a / b OR).
• Kündigung zur Unzeit:
Eine Kündigung zur Unzeit ist nichtig, wenn z.B. der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht
- während der Arbeitnehmer Militärdienst leistet.
- während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung
verhindert ist während einer im Gesetz festgelegten Zeit.
- während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
Im übrigen wird auf die Artikel 336 c / d OR verwiesen.
Als ausserordentliche Beendigungsgründe gelten die fristlose Auflösung und der Tod des Arbeitnehmers.
Fristlose Auflösung:
Voraussetzung für die fristlose Entlassung ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes.
Ein wichtiger Grund liegt namentlich vor, wenn das Abwarten der ordentlichen Beendigung des
Arbeitsverhältnisses unzumutbar, d. h. unerträglich ist (Art. 337OR).
Diebstahl, Unpünktlichkeit im Wiederholungsfall und nach Verwarnungen
Die fristlose Kündigung hat unverzüglich zu erfolgen. Zögern nach Kenntnisnahme bedeutet Verzicht auf fristlose
Tod des Arbeitnehmers:
Die Lohnzahlungspflicht an bestimmte Hinterbliebene dauert aus sozialen Gründen noch 1 bis 2 Monate weiter
(Art. 338 OR).
Durch den Werkvertrag verpflichtet sich der Unternehmer zur Herstellung eines Werkes, der Besteller zur Leistung
einer Vergütung (Art. 363 OR). Zumeist handelt es sich um körperliche Werke, z. B. die Errichtung eines Hauses
oder Reparatur einer Heizungsanlage. Unstreitig ist heute, dass das Werk auch unkörperlich sein kann, z. B. die
Arbeit eines Geometers, eine Theater- oder Konzertaufführung. Der Unterschied zum Arbeitsvertrag besteht darin,
dass beim Werkvertrag ein Werk, d.h. ein Arbeitserfolg geschuldet wird und beim Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer
seine Arbeitskraft für eine bestimmte Zeit zur Verfügung stellt.
Der Arbeitnehmer steht in einem Subordinationsverhältnis (= Unterordnungsverhältnis) zum Arbeitgeber, was
zwischen Besteller und Unternehmer nicht zutrifft. Ferner kann der Besteller jederzeit vom Vertrag zurücktreten.
Beim Arbeitsvertrag kann nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes fristlos gekündigt werden.
Der Unternehmer muss das vertraglich vereinbarte Werk herstellen (Art. 363 OR). Bei Nichterfüllung und Verzug
haftet der Unternehmer analog dem Arbeitnehmer, wonach Berufsrisiko, Bildungsgrad und Fachkenntnisse zu
berücksichtigen sind (Art. 364 Abs. 1 OR). Für Werkmängel besteht beim Werkvertrag eine
verschuldensunabhängige Haftung. Voraussetzungen der Sachmängelhaftung sind:
• Werkmangel im Zeitpunkt der Ablieferung:
Ein Werkmangel liegt vor, wenn das Werk nach der Verkehrsanschauung fehlerhaft ist, z. B. zu poröser Beton,
undichtes Dach, mangelhafte Reparatur eines Autos (Art. 368 OR).
• Mängelrüge (Art. 367 OR):
Nach Ablieferung des Werkes hat der Besteller das Werk zu prüfen und offenkundige Mängel sofort dem
Unternehmer mitzuteilen. Diese Prüfungs- und Rügepflicht gilt nur für offene Mängel. Versteckte Mängel, also
solche, die bei Abnahme und ordnungsgemässer Prüfung nicht erkennbar waren oder erst später zutage getreten
sind, müssen sofort nach Entdeckung gerügt werden (Art. 370 Abs. 3OR).
• Wahlrecht des Bestellers:
Sind nun tatsächlich Mängel aufgetreten, hat der Besteller gegenüber dem Unternehmer ein Wahlrecht. Der
Besteller kann Wandelung, Minderung oder Nachbesserung verlangen.
OR 363 - 379
- Betreffend des Stoffe
- Rechtzeitige Vornahme und vertragsgemässe Ausführung
- Haftung für Mängel
Recht des Bestellers bei Mängeln.
Verantwortlichkeit des Bestellers
Genehmigung des Werks
- Fälligkeit der Vergütung
- Höhe der Vergütung
Feste Übernahme
Festsetzung nach dem Wert der Arbeit
Rücktritt wegen Überschreitung des Kostenansatzes
Untergang des Werks
Rücktritt des Bestellers gegen Schadloshaltung
Unmöglichkeit der Erfüllung aus Verhältnissen des Bestellers
Tod und Unfähigkeit des Unternehmers .
OR 363
OR 364 - 374
OR364-371
OR 369
OR372~374
OR 374
OR375 - 379
Wandelung:
Wandelung bedeutet Aufhebung des Vertrages und Rückforderung der erbrachten Leistung. Wandelung setzt
erhebliche Mängel voraus, welche die Annahme für den Besteller unzumutbar machen (Art. 368 Abs. 1 OR).
Bei Werken, die auf dem Grundstück des Bestellers errichtet worden sind und die ihrer Natur nach nur mit
unverhältnismässigen Nachteilen entfernt werden können, ist Wandelung ausgeschlossen (Art. 368 Abs. 3
OR). Die Rückgewähransprüche sind Zug um Zug zu erfüllen.
Bei minder erheblichen Mängeln kann der Besteller Minderung verlangen (Art. 368 Abs. 3 OR). Wandelung ist
hier ausgeschlossen. Die Vergütung ist entsprechend dem mangelhaften Minderwert des Werkes
Voraussetzung hierfür ist, dass dem Unternehmer keine übermässigen Kosten entstehen. Übermässig sind
Kosten, die in einem Missverhältnis zu dem Nutzen stehen, den die Mängelbeseitigung dem Besteller bringt,
d.h. wenn der Nutzen im Verhältnis zu den Kosten gering ist. Für die Nachbesserung ist dem Unternehmer
eine angenehme Frist zu setzen. Schlägt die Nachbesserung fehl, so leben die anderen Ansprüche des
Bestellers wieder auf, d.h. er kann wandeln oder mindern, bzw. bei Verschulden Schadenersatz verlangen. Im
Gegensatz zum Besteller steht dem Unternehmer kein Nachbesserungsrecht zu. In Analogie zum Kaufrecht
beträgt die Verjährungsfrist ein Jahr für bewegliche Sachen und 5 Jahre für Bauwerke (Art. 371 OR). Die Frist
beginnt mit der Abnahme des Werkes, ohne Rücksicht auf die Entdeckung oder die Erkennung des Mangels.
Der Besteller muss das Werk entgegennehmen und abnehmen, d.h. das Werk als vertragsgemäss genehmigen. Mit
der Abnahme entfallen alle Ansprüche wegen Mängeln, die bei ordnungsgemässer Prüfung erkennbar waren und
nicht arglistig verschwiegen worden sind. Nimmt der Besteller das Werk tatsächlich entgegen, so liegt darin eine
stillschweigende Genehmigung - also eine Abnahme - wenn er die nach Art. 367 OR vorgesehene Prüfungs- und
Rügeobliegenheit unterlässt.
Der Werkvertrag ist entgeltlich, d.h. der Besteller ist verpflichtet, bei Ablieferung des mangelfreien und
vertragsgemässen Werkes den Werklohn zu bezahlen. Ablieferung und Zahlung erfolgen Zug um Zug.
Wenn kein Werklohn bestimmt ist, ist er nach Massgabe des Wertes der Arbeit und der Aufwendungen
festzusetzen; auch ein angemessener Unternehmergewinn ist zu berücksichtigen. Hat der Unternehmer einen nicht
bindenden, ungefähren Kostenvoranschlag erstellt, so kann der Besteller bei unverhältnismässiger Überschreitung
vom Vertrag zurücktreten. Die Grenze liegt bei 10%.
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind dispositver Natur, d. h. sie sind nicht zwingend vorgeschrieben im
Obligationenrecht, sondern können durch die Parteien vereinbart werden. Meistens stellt die eine Partei einen
Katalog von Regeln auf, nach welchen sie bereit ist, Geschäfte oder eine bestimmte Art von Geschäften abzuschliessen und standardisiert sie. Diese Standardbedingungen oder Allgemeine Bedingungen werden durch die
Annahme des Geschäftspartners integrierender Bestandteil des Vertrages und somit rechtlich verbindlich.
Oft werden Regeln geschaffen in AGB‘S, die zuungunsten einer Partei ausfallen. Als Beispiel sei auf die
sogenannten Freizeichnungsklauseln verwiesen, mit denen der Verkäufer seine Haftung mehr oder weniger
beschränkt. Dennoch sind diese Freizeichnungsklauseln restriktiv zu interpretieren: Nach der sogenannten
Unklarheitenregel wird eine unklare Vertragsbestimmung zuungunsten desjenigen ausgelegt, der sie formuliert bzw.
verwendet hat. Die Auslegung der Normbestimmungen ist im Streitfall dem Richter vorbehalten. Allgemeine
Geschäftsbedingungen sind im Geschäftsverkehr häufig anzutreffen:
im Leasinggeschäft
bei Bauarbeiten (SIA-Norm 118)
in der Maschinenindustrie (Bedingungen des VSM)
Die SIA-Norm 118 ist ein privates Regelwerk, das der Schweizerischen Ingenieur- und Architektenverein (SIA)
herausgibt. Gegenstand der SIA-Norm 118 ist der Bauwerkvertrag, welcher eine Erscheinungsform des
Werkvertrages darstellt. Nach SIA-Norm 118 gibt es nun einige wichtige Änderungen zum OR. Gemäss OR hat der
Besteller bei einem Werkvertrag das Wahlrecht der Wandelung, Minderung oder Nachbesserung. Nach SIA-Norm
118, Art. 169 hat der Besteller zunächst nur ein Recht auf Nachbesserung. Die übrigen Rechte (Wandelung,
Minderung) leben aber nach erfolglosem Ablauf der Frist wieder auf. Ferner gibt es bei der SIA-Norm 118 eine
Garantiefrist, welche im OR nicht enthalten ist. Die zweijährige Garantiefrist hat nur die Bedeutung einer Rügefrist
(SIA-Norm 118 Art. 172). Dies bedeutet eine Besserstellung gegenüber Art. 367 / 370 OR, wonach die Prüfungs- und
Rügepflicht unmittelbar nach Abnahme des Werkes erfolgen muss. Mit Ablauf der Garantiefrist erlischt das Recht,
vorher entdeckte Mängel zu rügen. Versteckte Mängel sind sofort ab Entdeckung analog dem OR zu rügen. Beilage
2 zeigt ein Beispiel zur “Garantiezeit SIA“ für die Inbetriebsetzung und Abnahme von Haustechnikanlagen (Quelle:
Inbetriebsetzung und Abnahme von Haustechnikanlagen, Bundesamt für Konjunkturfragen, 1989).
Allgemeine Geschäftsbedingungen auf dem Gebiet der Maschinenindustrie
In der Maschinenindustrie ist es üblich, Geschäfte mit vorformulierten Standardverträgen abzuschliessen.
Insbesondere stellen diese privatautonomen Abmachungen im nationalen als auch internationalen Handel eine
enorme Erleichterung für den Geschäftsablauf dar, weil dadurch Lücken im Privatrecht mittels AGIB‘S geschlossen
werden können. Für die Schweiz sind die “Allgemeinen Lieferbedingungen für Maschinen und Anlagen“ sowie die
“Allgemeinen Montagebedingen 1996“ des Vereins Schweizerischer Maschinenindustrieller (VSM) von Bedeutung
(siehe Anhang). Typisch für die Gewährleistung bei den Geschäftsbedingungen des VSM ist die Nachbesserungspflicht für den Lieferanten / lnstandhalter / Monteur innerhalb einer bestimmten Garantiefrist. Wie bei der
SIA-Norm 118 werden hier auch Garantiefristen vereinbart. Dies ist, wie bereits oben erwähnt, eine Besserstellung
gegenüber der gesetzlichen Regelung, bei der Mängel nur bei sofortiger Prüfung und Rüge geltend gemacht werden
Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden
Vertrag - HTWK Leipzig
merkblatt_arbeitsrecht
Allgemeine Verkaufs- und Lieferbedingungen für Lohneloxierung
Die Kündigung - JobFinder.de
Die Krankheit des Arbeitnehmers - ra
Lieferbedingungen - Roths
Einkaufsbedingungen Niemeyer LM
DOC | 0,3 MB
Muster Personalarbeit
15911 BSH Rechnungsbogen - Bandstahl

References: Art. 8
 Art. 322
 Art. 329
 Art. 336
 Art. 367
 Art. 169
 Art. 172
 Art. 367