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Timestamp: 2016-10-23 17:22:15+00:00

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RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el año 2007 de Autobar Spain, S. A
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el año 2007 de Autobar Spain, S. A	RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el año 2007 de Autobar Spain, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el año 2007 de Autobar Spain, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Compensación y absorción. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Comisión de vigilancia.Capítulo II Del PersonalArtículo 7. Período de prueba.Artículo 8. Cambios de categoría.Artículo 9. Provisión de vacantes.Artículo 10. Ascensos.Capítulo III RetribucionesArtículo 11. Incremento salarial.Artículo 12. Comisiones.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Pagas extraordinarias.Artículo 15. Pagas por años de servicio.Artículo 16. Complementos de puesto de trabajo.Capítulo IV Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 17. Jornada.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias retribuidas.Artículo 21. Lactancia y reducción de jornada.Capítulo V Disposiciones variasArtículo 22. Incapacidad transitoria.Artículo 23. Fondo de préstamos.Artículo 24. Prestaciones sociales.Artículo 25. Ayuda escolar.Artículo 26. Gratificaciones por nupcialidad y natalidad.Artículo 27. Aportaciones a los Representantes Legales de los Trabajadores.Artículo 28. Dietas y ayudas para comidas.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Jubilación.Capítulo VI Régimen disciplinarioArtículo 31. Faltas del personal.Capítulo VII Representación y derechos sindicalesArtículo 32. Elecciones Sindicales.Artículo 33. Crédito horario sindical.Artículo 34. Comité Intercentros.Artículo 35. Salud Laboral.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera:Disposición adicional cuarta. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género.Disposición adicional quinta.
Visto el texto del Convenio Colectivo para el año 2007 de la empresa Autobar Spain, S.A. (Código de Convenio n.º 9004642), que fue suscrito, con fecha 6 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio colectivo de la empresa «Autobar Spain, S. A.»
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de un año, entrando en vigor el día 1 de enero de 2007, y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2007.
La denuncia del Convenio deberá efectuarse de forma expresa por cualquiera de las partes firmantes, por escrito con, al menos, un mes de antelación al día último de su vigencia. No obstante lo anterior, y dada la fecha de la firma del presente Convenio, éste Convenio del año 2007 queda denunciado automáticamente desde el momento de su firma.
Capítulo II Del Personal
Ayudantes B a Ayudante E.
Telefonistas/Recepcionistas 5.ª a Telefonistas /Recepcionistas de 4.ª
Ayudantes Mantenimiento A a Ayudantes Mantenimiento B.
Limpiadores A a Limpiadores B.
Capítulo III Retribuciones
Las Tablas Salariales para el año 2007 son el resultado de lo siguiente:
1. Incrementar a las Tablas Salariales de 2006, el IPC general anual del año 2007 publicado por el Instituto Nacional de Estadística (4,20%).
2. A las tablas salariales resultantes de lo fijado en el párrafo anterior se incrementan 6 euros únicamente en las siguientes categorías: Dependiente B, Oficial tercera A, Conductor B, Limpiador B, Ayudante Automóviles, Ayudante Mantenimiento B, Oficial Contaje B, Mozo B, Auxiliar Administrativo C, Secretario B, Analista Programador B, Técnico Informático B, Analista de Sistemas B y Telefonista/Recepcionista 4.ª
Con lo anteriormente expuesto quedan conformadas las Tablas salariales definitivas para el año 2007.
La empresa entregará, a cuenta del incremento que se acuerde para el 2008, un 2,25%, aplicado sobre las tablas salariales definitivas del 2007, con efectos desde enero de 2008.
Se establecen dos meses como fecha tope de regularización de atrasos, siempre que no coincidan con los meses de julio y agosto.
De acuerdo con todo lo anterior, las tablas salariales definitivas para el año 2007, y provisionales para el año 2008, quedan establecidas de la siguiente forma:
Encargado de Establecimiento F 1.789,46
1.829,72
Encargado de Establecimiento E 1.752,51
1.791,94
Encargado de Establecimiento D 1.662,74
1.700,15
Encargado de Establecimiento C 1.568,06
Dependiente primera F 1.418,82
1.450,74
Dependiente primera D 1.344,85
1.375,11
Dependiente primera B 1.254,84
Dependiente primera A 1.176,18
Dependiente segunda C 1.126,55
Dependiente segunda B 1.080,47
1.104,78
Dependiente segunda A 1.036,78
1.060,11
Dependiente C 979,51
1.001,55
Dependiente B 940,92
Dependiente A 860,19
Oficial primera F 2.044,82
Oficial primera E 2.012,14
2.057,41
Oficial primera D 1.975,74
2.020,19
Oficial primera C 1.886,79
Oficial primera B 1.845,15
1.886,67
Oficial segunda F 1.769,71
1.809,53
Oficial segunda D 1.721,09
1.759,81
Oficial segunda C 1.629,11
1.665,76
Oficial segunda B 1.581,12
1.616,70
Oficial segunda A 1.540,95
1.575,62
Oficial tercera E 1.456,64
1.489,41
Oficial tercera D 1.380,07
1.411,12
Oficial tercera C 1.309,42
Oficial tercera B 1.242,22
Oficial tercera A 1.188,97
Ayudante E 1.117,47
Ayudante B 978,00
Conductor F 1.573,55
Conductor E 1.445,02
1.477,53
Conductor D 1.363,31
Conductor C 1.291,38
1.320,44
Conductor B 1.254,83
Conductor A 1.171,92
1.198,29
Limpiador F 1.217,36
Limpiador E 1.157,61
1.183,66
Limpiador D 1.093,43
Limpiador C 1.034,44
1.057,71
Limpiador B 1.000,11
1.022,61
Limpiador A 929,84
Oficial 1.ª Automóviles 2.006,82
Oficial 2.ª Automóviles 1.644,95
1.681,96
Oficial 3.ª Automóviles 1.315,97
1.345,58
Ayudante Automóviles 997,27
1.019,71
Oficial 1.ª Mantenimiento 1.519,13
1.553,31
Encargado general 1.480,42
Oficial Contaje I 1.465,52
1.498,49
Oficial Contaje H 1.403,71
Oficial Contaje G 1.341,91
1.372,10
Oficial Contaje F 1.280,12
Oficial Contaje E 1.218,32
Oficial Contaje D 1.156,52
Oficial Contaje C 1.094,73
Oficial Contaje B 1.043,20
Oficial Contaje A 971,12
Almacenero F 1.324,26
Almacenero E 1.271,29
Almacenero D 1.218,32
Almacenero C 1.176,75
1.203,23
Almacenero B 1.127,87
Almacenero A 1.059,41
1.083,25
Mozo B 1.007,87
1.030,55
Mozo A 926.97
Jefe Administrativo 1.767,42
1.807,19
Oficial 1.ª administrativo D 1.758,36
1.797,92
Oficial 1.ª administrativo C 1.718,35
Oficial 1.ª administrativo B 1.667,28
Oficial 2.ª administrativo E 1.546,10
1.580,89
Oficial 2.ª administrativo D 1.503,47
1.537,30
Oficial 2.ª administrativo C 1.461,01
Oficial 2.ª administrativo B 1.417,83
Oficial 2.ª administrativo A 1.374,42
Auxiliar administrativo F 1.227,62
Auxiliar administrativo E 1.169,07
Auxiliar administrativo D 1.110,80
Auxiliar administrativo C 1.068,31
Auxiliar administrativo A 950,75
Secretario F 1.535,51
Secretario E 1.494,46
1.528,09
Secretario D 1.441,64
Secretario C 1.361,79
1.392,43
Secretario B 1.316,82
Secretario A 1.236,57
Oficial 1.ª Mantenimiento D 1.953,98
Oficial 1.ª Mantenimiento C 1.887,19
1.929,65
Oficial 1.ª Mantenimiento B 1.820,43
1.861,39
Oficial 1.ª Mantenimiento A 1.753,65
Oficial 2.ª Mantenimiento D 1.686,88
Oficial 2.ª Mantenimiento C 1.620,11
1.656,56
Oficial 2.ª Mantenimiento B 1.553,34
1.588,29
Oficial 2.ª Mantenimiento A 1.486,56
1.520,01
Oficial 3.ª Mantenimiento D 1.419,78
1.451,73
Oficial 3.ª Mantenimiento C 1.353,02
1.383,46
Oficial 3.ª Mantenimiento B 1.286,54
Oficial 3.ª Mantenimiento A 1.220,08
Ayudante Mantenimiento B 1.163,88
1.190,07
Ayudante Mantenimiento A 1.087,14
Analista Programador G 2.205,26
Analista Programador F 2.090,35
2.137,38
Analista Programador E 1.975,43
2.019,88
Analista Programador D 1.860,52
1.902,38
Analista Programador C 1.745,61
1.784,89
Analista Programador B 1.640,98
Analista Programador A 1.515,79
Técnico Informático F 1.627,92
Técnico Informático E 1.554,70
1.589,68
Técnico Informático D 1.481,47
1.514,80
Técnico Informático C 1.408,23
Técnico Informático B 1.345,29
1.375,56
Técnico Informático A 1.261,79
1.290,18
Analista de Sistemas G 2.205,26
Analista de Sistemas F 2.090,35
Analista de Sistemas E 1.975,43
Analista de Sistemas D 1.860,52
Analista de Sistemas C 1.745,61
Analista de Sistemas B 1.640,98
Analista de Sistemas A 1.515,79
Telefonista/Recepcionista 1.ª 1.480,16
1.513,46
Telefonista/Recepcionista 2.ª 1.435,09
Telefonista/Recepcionista 3.ª 1.390,03
1.421,31
Telefonista/Recepcionista 4.ª 1.296,29
1.325,46
Telefonista/Recepcionista 5.ª 1.183,48
1.210,11
Bebidas calientes grandes implantaciones 0,0023462 eur
Bebidas calientes pequeñas implantaciones y zonas 0,0028488 eur
Bebidas frías grandes implantaciones 0,0059681 eur
Bebidas frías pequeñas implantaciones y zonas 0,0084743 eur
Sólidos grandes implantaciones 0,0061063 eur
Sólidos pequeñas implantaciones y zonas 0,0107641 eur
Tabaco 0,0062325 eur
El importe mensual que resulte de aplicar estos valores unitarios será el que en concepto de comisiones percibirá el trabajador en su nómina mensual.
Comisión de «comodines». La percibirá el personal con categoría de dependiente que, sin tener zona asignada, realice sustituciones por cualquier causa.
A partir de enero del año 2007 la comisión de «comodines» será de 341,35 euros mensuales.
Complemento Comisión Sólidos IB: Lo percibirá el personal con categoría profesional genérica de «Dependiente» que reponga productos sólidos en la implantación IB. A partir de enero del año 2007 será de 235,16 euros mensuales. Este plus se percibirá por once mensualidades.
Comisión de técnicos.-La percibirá el personal del Servicio Técnico. La comisión del personal técnico será de un importe equivalente al 6,25 por 100 del importe de la comisión media por zona, referida a comisiones y número de zonas de Madrid.
Con el objeto de compensar el cambio del sistema de antigüedad y, por tanto, sólo para aquellos trabajadores que estuvieran de alta en la empresa el día 25 de marzo de 1998, se establece un complemento compensatorio pagadero en doce mensualidades cada año, cuyo importe es, para el año 2007, de 28,80 euros mensuales. Para los años sucesivos, el importe de este complemento compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Plus nocturno: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22,00 y las 6,00 horas llevarán un complemento del 25 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
Plus Administrativo: Se concederá a aquellos trabajadores con categoría de administrativo y que trabajen en centros de trabajo de pequeño tamaño, entendiéndose por tales aquellos con menos de 30 trabajadores y que realicen (no de manera coyuntural), al menos, una función esencial perteneciente a otra categoría, además de la propia de administrativo. Por ello y a modo de compensación, se establece un Plus, vinculado al puesto de trabajo, denominado «Plus Administrativo». Para el año 2007, este plus será de 1.981,70 euros/año, que se repartirán en 12 pagas. Este plus se actualizará anualmente con el IPC del año anterior.
Plus reparto: Lo percibirá el personal con categoría de Conductor que realice reparto de productos, máquinas, etc. El importe de este plus será incrementado con el con el IPC general anual del año 2007 (4,20%). Para el año 2007, su importe es de 307,83 euros mensuales.
Plus de asistencia técnica: Lo percibirá el personal con categoría de Dependiente que realice funciones técnicas. El importe de este plus será incrementado con el con el IPC general anual del año 2007 (4,20%). Para el año 2007, su importe es de 171,20 euros mensuales.
Plus responsabilidad: Lo percibirá el personal con categoría de Encargado con personal a su cargo. El importe de este plus será incrementado con el con el IPC general anual del año 2007 (4,20%). Para el año 2007, su importe es de 120,08 euros mensuales.
Capítulo IV Jornada, vacaciones y licencias
Debido al cambio del cómputo de la jornada en domingos y festivos, se establece un Plus Personal, llamado «Guardias» no absorbible ni compensable, para los Dependientes y Técnicos que realicen guardias en domingo y festivos y que estuviesen de alta en la Compañía el día 27 de octubre de 2004. Este plus se cobrará en 12 pagas y tendrá una cuantía de 156,81 euros anuales (344,99 euros anuales para Dependientes de sólidos de IB). Este plus se actualizará anualmente con el IPC real del año anterior.
Para el personal del Centro de Trabajo de Barcelona, este artículo será de aplicación a partir del año 2007, sólo a los trabajadores que reúnan las condiciones establecidas en este artículo (estar de alta en la compañía el 31 de enero de 2007).
Importe hora ordinaria = (Salario base + antigüedad) x 15,5
1736 horas anuales
Cuando el período de vacaciones fijado coindica en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato por disfrute del permiso de maternidad o paternidad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar su período de suspensión, aunque haya terminado el año al que correspondan.
Debiendo cumplirse, además, X >Y
Debiendo cumplirse, además, X >2Y más a >2Y
Para la aplicación de esta fórmula, deberá tenerse en cuenta dos condiciones:
«X» será siempre mayor que 2 ×Y.
«a» será siempre igual o mayor que 2 ×Y.
Todo el personal comprendido en los colectivos A y B, percibirá, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones», por cada día de vacación disfrutado dentro del segundo período -hasta un máximo de siete días -una cantidad de 22,94 euros brutos, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado.
Colectivos A1 y A2
1.º turno.
2.º turno.
3.º turno.
4.º turno.
5.º turno.
6.º turno.
7.º turno.
8.º turno.
9.º turno.
10.º turno.
11.º turno.
12.º turno.
13.º turno.
14.º turno.
15.º turno.
Colectivos B1 y B2
Igual que para los colectivos A1 y A2.
13. Una vez publicadas las vacaciones los trabajadores tendrán 30 días para comunicar a la comisión de vacaciones si quieren optar a posibles huecos de vacaciones que se produjeran, fruto de enfermedades, bajas, etc., estos huecos los comunicara la empresa a la comisión de vacaciones. La lista con estos trabajadores estará publicada durante 10 días para posibles reclamaciones, pasados estos 10 días se hará un sorteo entre todos los trabajadores apuntados para determinar el orden de acceso a esos huecos. La comisión de vacaciones será la encargada de ir llamando a los trabajadores para comunicar los huecos que se produjeran.
Sistema de vacaciones para el personal de Delegaciones.
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones», por cada día de vacación disfrutado fuera de los períodos referidos en el párrafo anterior -hasta un máximo de siete días -una cantidad de 22,94 euros brutos, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. El importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, resultando dos fracciones, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones, por cada día de vacación disfrutado de la fracción que contenga el menor número de días -hasta un máximo de siete días -una cantidad de 15,27 euros brutos, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. El importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Comisión de seguimiento de vacaciones.
Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Capítulo V Disposiciones varias
Para el año 2007 el fondo de préstamos es de 66.361,69 euros. Para los años sucesivos, esta cantidad se irá incrementando cada año con el porcentaje correspondiente al interés legal del dinero.
De 1.201 euros a 2.400 euros, 18 meses.
El fondo de prestaciones sociales, como ayuda de gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social y abonados por el trabajador y/o los beneficiarios incluidos en su cartilla, será de 4.000 euros. Excepcionalmente, para el año 2007, el fondo de prestaciones sociales será de 8.200 euros. Para años sucesivos el fondo de prestaciones sociales será inicialmente de 4.000 euros.
Este fondo se repartirá proporcionalmente al importe de las facturas totales presentadas y se abonará en febrero del año siguiente. Cada empleado presentará las facturas satisfechas durante al año anterior antes del día cuatro de febrero, si corresponden a algún familiar se acompañará la tarjeta de asistencia sanitaria individual expedida por el INSALUD de cada uno de ellos.
La Empresa aportará 109,91 euros anuales a cada Representante Legal de los Trabajadores que no pertenezca al Comité de Empresa del centro de trabajo de Madrid. Así mismo, la Compañía aportará al Comité de Empresa del centro de trabajo de Madrid 2.294,07 euros al año, sin que proceda ningún otro tipo de aportación adicional.
2 jerseys.
Capítulo VII Representación y derechos sindicales
Las horas sindicales a las que hace referencia el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores, podrán ser utilizadas, cedidas y o acumuladas por cualquiera de los representantes legales de los trabajadores en función de las necesidades de representación, previa comunicación a la empresa de esta acumulación.
Se establece un crédito horario adicional, además del establecido en el artículo 68.e del Estatuto de los trabajadores, de 10 horas mensuales para cada uno de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores: Presidentes de los Comités de Empresa e Intercentros y Secretarios de los Comités de Empresa e Intercentros.
El Comité Intercentros de Autobar Spain, S.A. es el órgano de representación colegiado, cuyo ámbito de actuación será todas las materias que, excediendo de las competencias propias de los comités de centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afecten a varios centros de trabajo, deban ser tratados con carácter general. Asimismo será función del Comité Intercentros la negociación colectiva en la empresa.
Lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías, será de aplicación a los Delegados de Prevención. A los efectos del cumplimiento de las obligaciones marcadas por la Ley para los Delegados de Prevención o en su caso, Delegados de Personal, la empresa concederá un máximo de 8 horas mensuales retribuidas. No computarán en estas horas el tiempo utilizado en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud ni cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas establecidas en el art. 36, apartados 2.a, 2.c, y 2.e, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el destinado a la formación.
Si la suspensión del carné de conducir fuera por tiempo superior al período de vacaciones y menor a tres meses, los días restantes prestará sus servicios en cualquier departamento de la empresa que se le asignara, no percibiendo los complementos vinculados a su puesto de trabajo, tales como pluses, comisiones, etc.,
La contratación por medio de las Empresas de Trabajo Temporal se limitará lo máximo posible, estableciéndose expresamente para los centros de trabajo de Madrid y Barcelona una duración máxima de trabajadores contratados por ETT de un mes y medio, salvo situaciones realmente excepcionales.
Se estará a lo dispuesto por la Ley sobre el acoso en el trabajo.
Disposición adicional cuarta. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género.
Aquellos/as trabajadores/as pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género, les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Se fija el deber para el año 2008 de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, concretando estas medidas en planes de igualdad
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el año 2007 de Autobar Spain, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 68
 artículo 68
 artículo 68

RESOLUCIÓN