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Timestamp: 2020-07-06 21:58:46+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco
Código: 8602692
Código Nuevo: 86002692012008
Boletín Oficial del Pais Vasco nº 134 del 14/07/2017
...Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...ANTECEDENTES Primero.- El día 23 de mayo de 2017 se ha presentado en Regcon, el Acta del acuerdo de revisión salarial de 24 de febrero de 2017 de la... ...Autoridad laboral... ...Incremento salarial... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial del Pais Vasco nº 87 del 13/05/2015
...convenio colectivo de trabajo... ...dias naturales... ...dia natural... ...ANTECEDENTES Primero. El día 4 de marzo de 2015 se ha presentado en REGCON, la documentación preceptiva referida al convenio antes citado, p... ...Comité de empresa... ...Nivel de cualificación profesional... ...Excedencia voluntaria... ...Plus de antigüedad... ...Categoría profesional... ...Clasificación profesional... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Días naturales...
Boletín Oficial del Pais Vasco nº 57 del 24/03/2014
Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. RESOLUCION de 10 de marzo de 2014, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision de las tablas salariales para el año 2014 del Convenio Colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A. (codigo de convenio numero 86002692012008). DIARIO EL CORREO, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco ...
Boletín Oficial del Pais Vasco nº 126 del 03/07/2013
Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. RESOLUCION de 5 de marzo de 2013, del Director de Trabajo, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision de las tablas salariales para el año 2013, del Convenio Colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A. (codigo de convenio numero: 86002692012008). DIARIO EL CORREO, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco Preambulo ANTECEDENTES Primero.- El día 20 de febrero de 2013, se ha presentado en Regcon, la documentación preceptiva referida a la rev
Boletín Oficial del Pais Vasco nº 51 del 12/03/2012
Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. RESOLUCION de 9 de noviembre de 2011, de la Directora de Trabajo, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo del Diario El Correo, S.A.U. (codigo de convenio num. 86002692012008). DIARIO EL CORREO, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco ANTECEDENTES Primero.- El día 24 de octubre de 2011 se ha presentado en REGCON, la documentación preceptiva referida al convenio antes citad...
Boletín Oficial del Pais Vasco nº 133 del 13/07/2010
Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. RESOLUCION de 7 de mayo de 2010, de la Directora de Trabajo, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision salarial del Convenio Colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A., para el año 2010 (codigo de convenio n.º 8602692). DIARIO EL CORREO, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco ANTECEDENTES El día 23 de abril de 2010 se ha presentado en esta Dirección, la documentación preceptiva referida a la revisi&oacu
Boletín Oficial del Pais Vasco nº 132 del 13/07/2009
Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. RESOLUCION de 12 de mayo de 2009, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision salarial del Convenio Colectivo de «Diario El Correo, S.A.U.» (codigo de convenio n.º 8602692). DIARIO EL CORREO, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de DIARIO EL CORREO, S.A.U. (86002692012008) de País Vasco ...
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de marzo de 2019, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A. 2018-2019 (codigo de convenio n.º: 86002692012008). 20/05/2019 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 9 de abril de 2015, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Diario el Correo, S.A.U. para los años 2015-2017. Convenio afectado por 13/05/2015 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de las tablas salariales del convenio colectivo de Diario El Correo, S.A. 14/07/2017 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 9 de noviembre de 2011, de la Directora de Trabajo, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo del Diario El Correo, S.A.U. (codigo de convenio num. 86002692012008). Convenio afectado por 12/03/2012 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 10 de marzo de 2014, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision de las tablas salariales para el año 2014 del Convenio Colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A. (codigo de convenio numero 86002692012008). 24/03/2014 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 5 de marzo de 2013, del Director de Trabajo, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision de las tablas salariales para el año 2013, del Convenio Colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A. (codigo de convenio numero: 86002692012008). 03/07/2013 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 18 de enero de 2008, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de diario El Correo, S.A.U., para los años 2007-2010 (codigo de convenio n.º 8602692). Convenio afectado por 10/03/2008 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2007 No Vigente
Revision RESOLUCION de 7 de mayo de 2010, de la Directora de Trabajo, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision salarial del Convenio Colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A., para el año 2010 (codigo de convenio n.º 8602692). 13/07/2010 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 12 de mayo de 2009, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la revision salarial del Convenio Colectivo de «Diario El Correo, S.A.U.» (codigo de convenio n.º 8602692). 13/07/2009 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2009 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 28 de marzo de 2019, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio colectivo de la empresa Diario El Correo, S.A. 2018-2019 (codigo de convenio n.º: 86002692012008). (Boletín Oficial del Pais Vasco núm. 93 de 20/05/2019)
Primero.- El día 21 de marzo de 2019 se ha presentado en REGCON, la documentación preceptiva referida al convenio antes citado, por los representantes de la Comisión Negociadora.
Segundo.- Dicho acuerdo fue suscrito, el 18 de marzo de 2019, por los representantes de la Comisión Negociadora.
Tercero.- Se ha nombrado por los firmantes del citado convenio, en el Acta de Firma, la persona que ha de proceder a la tramitación del registro y publicación.
Primero.- La competencia prevista en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el Decreto 24/2016, de 26 de noviembre, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación y de creación de áreas de actuación de los mismos que en su artículo 16 crea el Departamento de Trabajo y Justicia y establece en su Disposición Transitoria Primera la vigencia de los reglamentos orgánicos, siendo de aplicación el artículo 11.1.i) del Decreto 191/2013, de 9 de abril, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro de convenios colectivos.
Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 87, 88, 89 y 90 del referenciado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Primero.- Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificación a las partes.
Artículo 1.- Ámbito personal.
Artículo 5.- Las calificaciones del personal no hacen otra cosa que reflejar en el momento presente, la concreta situación del personal de «Diario El Correo, S.A.» a la entrada en vigor de este Convenio. Por lo mismo, la Empresa podrá proceder, previa aprobación del Comité de Empresa a la calificación de otras categorías profesionales no previstas en el mismo, y que sean establecidas por ser necesarias en el futuro.
Artículo 6.- Clasificación profesional:
GI.- Jefe de Sección.
GII.- Redactor / Documentalista / Diagramador / Infógrafo / Fotógrafo.
GIII.- Oficial de Redacción (Oficios auxiliares, teclistas, montaje página, transmisiones, tratamiento fotografía, secretaría).
GII.1.- Jefe de negociado / Responsable de área Técnico de aplicaciones.
GII.2.- Técnico de aplicaciones.
GIII.- Oficial de Administración (Oficial 1.ª, Oficial 2.ª y auxiliar administrativo).
- Nivel 1: nivel inicial.
- Nivel 2: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 1 por el transcurso máximo de 1 año.
- Nivel 3: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 2 por el transcurso máximo de 1 año.
- Nivel 4: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 3 por el transcurso máximo de 3 años.
- Nivel 5: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 4 por el transcurso máximo de 3 años.
- Nivel Especial: se promocionará a este nivel a instancia de la Dirección de la Empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y mérito del trabajador. El comité de empresa será informado de las promociones a este nivel, así como a niveles o grupos superiores.
- LD: estará en Nivel de Libre Disposición la persona que, previo pacto con la Empresa, y dentro de los límites de la jornada máxima legal además del cometido específico que tiene asignado, está a disposición de la Dirección en todo momento, para cubrir necesidades informativas de carácter eventual.
Artículo 7.- Personal de redacción.
- Jefe de Sección/Subjefe Área.
- Jefe de Documentación.
- Jefe de Fotografía.
- Jefe de Infografía.
- Jefe de Diagramación.
- Nivel LD.
- Nivel Especial.
- Documentalista:
- Infógrafo:
- Diagramador:
- Nivel 5.
Artículo 8.- Personal administrativo, informáticos, y servicios generales (ordenanzas, telefonistas, etc).
GII.1.- Jefe de negociado / Responsable de área.
1.- Jefe de Negociado: se incluye al personal, que bajo la dependencia directa de la Dirección o del Jefe de Sección asume el mando y responsabilidad de un sector de actividades en el que se subdividen las actividades de la sección, teniendo personal a sus órdenes.
2.- Responsable de Área: cuando, a juicio de la Dirección de la Empresa, la importancia de la función lo requiera, se otorgará este puesto de Responsable de Área.
Artículo 9.- Jornada.
Artículo 10.- Horarios.
- Personal de administración, informáticos, funciones técnicas complementarias (teclistas, montadores, fotomecánica y transmisiones) y servicios generales (ordenanzas, telefonistas): trabajarán 35 horas semanales con los horarios pactados con la Empresa.
- Personal de Redacción: dadas las características especiales del trabajo del periodista, el Director de la Publicación podrá encomendar a cada redactor las tareas profesionales y señalar los horarios que estime convenientes en cada caso, para la mejor organización del trabajo, dentro de los límites de jornada semanal fijados en el presente Convenio.
Artículo 11.- Vacaciones.
1.- Cuando la Empresa haya dado la conformidad a las fechas de vacaciones solicitadas por los trabajadores y llegada su fecha, por causas graves de trabajo no se le permite disfrutarlas, la Empresa le indemnizará según los perjuicios económicos causados, y estudiará las posibles repercusiones que tengan carácter personal.
2.- Si por causas informativas y organizativas especiales, un Responsable de una Sección requiere a uno de sus redactores que disfrute parte de sus vacaciones durante el periodo enero-abril, se le mantendrá el derecho a cobrar lo que le hubiera correspondido por el plus de vacaciones, según el importe y con las condiciones previstas en el artículo 12.2 del Convenio colectivo 2011-2014.
Artículo 14.- Permisos y excedencias.
- Tener una antigüedad en la empresa de 10 años.
- Estar dentro del ámbito de aplicación del Convenio colectivo.
- Que en el momento de pedir la excedencia voluntaria especial no haya más de 6 trabajadores de la plantilla de la Empresa disfrutando de una excedencia.
- Que en el momento de pedir la excedencia voluntaria especial no haya ninguna persona en excedencia en la Sección del trabajador solicitante.
- En caso de conflicto entre dos o más peticiones, se respetará el criterio de no haber disfrutado previamente ninguna excedencia voluntaria especial y el criterio de antigüedad en la Empresa, dándose prioridad a los más veteranos.
- Durante el periodo de excedencia voluntaria especial el trabajador se obliga a no trabajar en medios de comunicación o empresas que supongan competencia a la Empresa.
- Una vez disfrutada la excedencia voluntaria especial, el trabajador no podrá volver a pedir una nueva excedencia voluntaria especial hasta pasado 5 años.
Artículo 15.b.- Incremento salarial.
- Trabajadores con Nivel Salarial 2 a 5:
- Año 2018: 2%.
- Año 2019: 2%.
- Trabajadores con Nivel 1, Nivel Especial y LD.
- Año 2018: Congelación Salarial.
- Año 2019: Congelación Salarial.
Artículo 16.- Conceptos de retribución.
01.- Salario Unificado.
02.- Salario Individual consolidado.
03.- Plus de Antigüedad consolidado.
04.- Plus de Nocturnidad.
05.- Plus de Libre Disposición.
06.- Gratificaciones de julio y Navidad.
07.- Paga de octubre.
08.- Participación en Beneficios.
09.- Plus de vacaciones.
10.- Horas extraordinarias.
11.- Festivo.
12.- Plus de domingo.
13.- Plus modificación día de descanso.
Artículo 17.- Salario unificado.
Artículo 17.b.- Salario individual consolidado.
Artículo 18.- Plus de antigüedad consolidado.
Artículo 19.- Plus de nocturnidad.
Artículo 20.- Plus de libre disposición.
Artículo 21.- Gratificaciones de julio y navidad.
Artículo 22.- Paga de octubre.
Artículo 23.- Participación de beneficios.
Artículo 24.- Plus de vacaciones.
Artículo 25.- Horas extraordinarias.
Artículo 26.- Festivos.
Artículo 27.- Plus de modificación día de descanso.
Artículo 28.- Plus de domingo.
Artículo 29.- Gastos y kilometraje.
Artículo 30.- Complemento por enfermedad o accidente.
Artículo 31.- Defunción.
Artículo 32.- Nupcialidad y natalidad.
Artículo 33.- Seguro de vida y accidentes.
Artículo 34.- Reconocimientos médicos.
Artículo 35.- Plan de previsión social empresarial.
1.- Trabajadores contemplados en el mismo:
2.- Aportaciones de la Empresa.
3.- Aportaciones voluntarias del trabajador afectado.
4.- Prestaciones.
- Cobertura complementaria de fallecimiento.
- Cobertura complementaria de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
5.- Extinción de la relación laboral.
Artículo 36.- Ayuda hijos menores.
Artículo 37.- Ayuda tratamiento problemas musculares.
Artículo 38.- Ayuda compra productos ópticos.
Artículo 39.- Suscripción gratuita el correo.
Artículo 40.- Servicio de taxis.
- Sábados.
- Domingos: no hay servicio.
- Festivos: como los sábados.
Artículo 41.- Anticipos especiales al personal.
- Los trabajadores podrán solicitar un préstamo individual por importe máximo de 4.000 euros, que se regulará por las siguientes reglas:
Artículo 42.- Seguro sanitario.
Artículo 43.- Ayuda en la compra de material informático y de telefonía.
I.- Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la regulación de faltas y sanciones que se especifica en los apartados siguientes.
II.- Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su índole y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.
III.- La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser sancionadas por la Direcciones de la Empresa cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, aun en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio.
4.- Abuso de autoridad.
Artículo 45.- Régimen de sanciones.
- Las leves a los diez días de su comisión.
- Las muy graves a los sesenta días de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 47.- Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
Artículo 48.- Riesgos.
I.- Se considerarán como niveles máximos admisibles de sustancias químicas y agentes físicos, en el medio ambiente laboral, los valores límites umbrales que en cada momento, vengan determinados como tales por la legislación vigente.
II.- Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el Servicio de Prevención, sus resultados serán comunicados, por la Dirección de la empresa, a los representantes legales de los trabajadores, Delegados de Prevención, y en su caso Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 49.- Actuación en defensa y protección del medio ambiente.
Artículo 50.- Subcontratación de obras y servicios.
I.- Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos, y cuando los mismos se lleven a cabo en el centro de trabajo, junto con personal de plantilla, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores del centro sobre los siguientes extremos:
II.- Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrán reunirse a efectos de coordinación entre ellos y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral en los términos previsto en el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 51.- Plan de igualdad.
b.1.- Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que puedan surgir en la empresa en relación con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en el presente artículo.
b.2.- Seguimiento de la evolución del plan de igualdad acordado en la empresa.
b.3.- Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
b.4.- Elaborar un estudio específico en relación con la Igualdad de Oportunidades en la Empresa.
b.5.- En base a las conclusiones obtenidas, se elaborará un código de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en la Empresa.
Artículo 52.- Diagnóstico de situación.
Artículo 53.- Objetivos plan de igualdad.
Artículo 54.- Comisión mixta o paritaria.
- Conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación del Convenio colectivo de acuerdo con la legislación vigente.
- La adaptación y en su caso modificación del presente texto de Convenio colectivo durante su vigencia.
- Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de las discrepancias surgidas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que hayan concluido sin acuerdo tras la finalización del período de consultas.
Artículo 55.- Vinculación a la totalidad.
Artículo 56.- Absorción y compensación.
Artículo 57.- Complementos personales.
Artículo 58.- Jubilación parcial y contrato de relevo.
Artículo 59.- Disposiciones supletorias.
1.- Convenio colectivo estatal del sector de Prensa Diaria.
2.- Estatuto de los Trabajadores.
3.- Demás disposiciones legales vigentes, con sujeción estricta al principio de jerarquía Normativa.
Artículo 60.- Relaciones humanas.
Artículo 61.- Igualdad.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 11
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 81

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54
 resolución 
 resolución 
 artículo 41

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61