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Timestamp: 2020-06-05 12:20:39+00:00

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Spain - CONVENIO COLECTIVO ENTRE GRUPO SANTANDER CONSUMER FINANCE (ESPAÑA) Y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES DE CCOO Y UGT, PARA LOS AÑOS 2015, 2016, 2017 Y 2018 - Tusalario.esNew2
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CONVENIO COLECTIVO ENTRE GRUPO SANTANDER CONSUMER FINANCE (ESPAÑA) Y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES DE CCOO Y UGT, PARA LOS AÑOS 2015, 2016, 2017 Y 2018
12504 Resolución de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Santander Consumer Finance (España).
Visto el texto del Convenio colectivo del Grupo Santander Consumer Finance (España), (código de convenio núm. 90015023012004), que fue suscrito, con fecha 9 de septiembre de 2015, de una parte, por los designados por la dirección del Grupo en su representación, y, de otra, por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Madrid, 5 de noviembre de 2015.—El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
Artículo 1. Ámbito funcional, personal, territorial.
1.El presente Convenio afecta a las Empresas del Grupo Santander Consumer Finance (España) que actúan bajo la denominación de Santander Consumer, E.F.C., S.A., Santander Consumer Finance, S.A., Hispamer Renting, S.A., Santander Consumer Renting, S.L., y Transolver Finance, E.F.C., S.A.
1. El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018.
2.En todas las materias no reguladas por el presente Convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en general, a la legislación de rango superior vigente en cada momento, quedando derogados los anteriores convenios colectivos
El presente Convenio se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2018, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes que, explícitamente, se pronuncien por su continuación o rescisión.
Cada uno de estos grupos profesionales se estructura en distintos niveles retributivos. Con carácter general el trabajador desarrollará las funciones propias de su grupo profesional, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.
Nivel 9 Nivel 8
1.Los sueldos a percibir con carácter anual, es decir, valorados en las catorce pagas que se establecen en el presente Convenio colectivo, son los siguientes:
Importe 2015 Euros
15.674,49
18.378,96
19.544,31
23.435,69
26.429,88
Para 2016: Las cuantías establecidas para el año 2015 se incrementarán en un 1 por ciento sobre los importes finalmente establecidos para el año anterior.
15.831,23
18.562,75
19.739,76
20.916,79
22.293,41
23.670,05
26.694,18
29.660,52
2.En el último trimestre de 2016 se abrirá un periodo de negociación entre las partes firmantes del presente Convenio para el establecimiento de los términos y condiciones en los que, en su caso, se llevará a cabo la actualización de las tablas salariales para los años 2017 y 2018.
3.Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de fomentar el incremento de la productividad, lo que redundará en una mejora de la competitividad y eficiencia del Grupo Santander Consumer.
Por lo expuesto, las retribuciones previstas en el presente Convenio colectivo para los años 2015 y 2016 podrán ser mejoradas según lo dispuesto en la siguiente cláusula, en la que se tendrá en cuenta la consecución de beneficios y/o el incremento en relación con el resultado del año anterior de la cifra consolidada bajo la rúbrica «Profit Before Taxes» del Grupo Santander Consumer en España («PBT»), definida por Control de Gestión y comunicada al Banco de España:
a)Año 2015: En el caso de que el resultado del PBT del año 2015 presentase la generación de beneficios o tuviese un incremento acumulado respecto al del año 2014 igual o superior a los siguientes porcentajes, se abonará, en una sola paga, durante el primer cuatrimestre del año siguiente, las siguientes cantidades calculadas sobre las tablas salariales de 2015:
Si el resultado del PBT supone la obtención de beneficios se abonará en una sola paga un importe correspondiente al 0,50 por ciento sobre las tablas indicadas.
Si el incremento acumulado respecto del año 2015 es igual o superior al 6 por ciento pero inferior al 10 por ciento, el 0,75 por ciento sobre las tablas indicadas.
Si el incremento acumulado respecto del año 2015 es igual o superior al 10 por ciento, el 1 por ciento sobre las tablas indicadas.
Los anteriores porcentajes no son acumulativos, solo se aplicará uno de ellos en función del correspondiente beneficio o incremento del PBT en relación con el del año anterior y no conllevarán incremento ni consolidación en las tablas salariales establecidas en este convenio colectivo.
b)Año 2016: En el caso de que el PBT reflejase la consecución beneficios o el resultado del PBT del año 2016 sufriese un incremento acumulado respecto al del año 2015 igual o superior a los porcentajes detallados anteriormente, se procederá de forma análoga a lo establecido en el apartado a) anterior, tomando como referencia las tablas salariales de 2016.
Para los años 2017 y 2018 se estará a lo establecido en el número 2 del presente artículo.
GrupoNivel retributivoImporte 2015 Euros
Grupo IIINivel 1626,97
Grupo IIINivel 2735,15
Grupo IIINivel 3781,79
Grupo IINivel 4828,38
Grupo IINivel 5882,92
Grupo IINivel 6937,44
Grupo IINivel 71.057,20
Grupo INivel 81.057,20
Grupo INivel 91.174,66
GrupoNivel retributivoTrienios ant. 2016 Euros
Grupo IIINivel 1633,24
Grupo IIINivel 2742,50
Grupo IIINivel 3789,60
Grupo IINivel 4836,66
Grupo IINivel 5891,75
Grupo IINivel 6946,81
Grupo IINivel 71.067,77
Grupo INivel 81.067,77
Grupo INivel 91.186,41
2.Los empleados que por aplicación del anterior Convenio Colectivo 2012-2014 fueran adscritos a un nivel retributivo, dentro de su Grupo correspondiente, cuyo valor sea inferior al que venía percibiendo con anterioridad, se le respetará a título personal el valor anterior incrementado en el porcentaje de un 1 % en 2015 y un 1 % adicional en 2016.
3.Los empleados que vinieran percibiendo el complemento de antigüedad 96, lo seguirán devengando en las mismas condiciones, actualizándose su valor con el incremento del porcentaje de un 1 % en 2015 y un 1 % adicional en 2016.
4.A partir de enero de 2001 sólo los nuevos trienios que se generen se abonarán al valor establecido para el grupo y nivel en la fecha en que se cumplen, los anteriores se abonarán actualizando su valor en los mismos porcentajes que los establecidos en la tabla salarial para el nivel que tuviera el empleado a 31 de diciembre de 2000.
5.Para los años 2017 y 2018 se estará a lo establecido en artículo 8.2.
1.Horario genérico para el personal de Servicios Centrales de todas las Sociedades del Grupo Santander Consumer Finance:
Entrada.-A las 8:00 horas, con posible aplicación flexible hasta las 9:00 horas
Mañana.-De 9:00 horas a 14:00 horas.
Tarde.-De 16:00 horas a 19:00 horas.
4.Se establece el derecho al disfrute de cuatro días de licencia para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio. Serán de libre disposición, salvando siempre las necesidades del servicio. Con el disfrute de estos descansos, se dará por cumplido el horario en cómputo anual.
El divisor será la cifra de 1.701 para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio colectivo. Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento que, en ningún caso, será inferior al 75 %.
2.Las vacaciones habrán de disfrutarse en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, salvo opción en contra del interesado, sin que en ningún caso puedan disfrutar de las vacaciones fuera del citado periodo más del 30 % de la plantilla, ni hacerlo simultáneamente más de un 5 % de la misma.
5.Durante la vigencia del Convenio cada trabajador percibirá la cantidad de 200 euros en concepto de bolsa de vacaciones, que se hará efectiva en la nómina del mes de diciembre.
b)Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d)Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, podrán optar por lo descrito en el art. 37.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores o disfrutar de un permiso adicional, al descanso maternal, de quince días. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
5.El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar puesto al suyo que hubiera o se produjeran en la Empresa.
d)Por invalidez total permanente y absoluta antes de los sesenta y cinco años o antes de la edad de jubilación fijada como ordinaria en la normativa de Seguridad Social en cada momento: 20.000 euros.
e)Por incapacidad profesional total y permanente antes de los sesenta y cinco años o antes de la edad de jubilación fijada como ordinaria en la normativa de Seguridad Social en cada momento: 20.000 euros.
3.Por otra parte se abonará al cónyuge del trabajador fallecido, la cantidad de 94,42 euros mensuales, por cada hijo menor de dieciocho años en concepto de ayuda familiar. El límite de edad se podrá ampliar hasta los veintiún años de edad siempre que se acredite que no realizan trabajo lucrativo, por cuenta propia o ajena, o realizándolo los ingresos en cómputo anual no superen el 75 % del salario mínimo interprofesional, también en cómputo anual. Esta ayuda será controlada en todo momento por la Empresa, que podrá retirar la misma o aplicarla como tenga por conveniente, en los supuestos siguientes:
b)Que no preste, a juicio de la Empresa, la debida atención a sus hijos.
1.1El empleado tendrá derecho a la concesión de anticipo con el límite máximo de media anualidad, entendida por tal el 50 % del sumatorio del salario base y los conceptos por antigüedad, para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:
2.Préstamos para vivienda:
2.1Estos préstamos tendrán como finalidad el acceso a la propiedad de inmueble que tenga la calificación de vivienda, así como la construcción de vivienda nueva, adquirida a nombre del empleado solicitante.
2.2Forma de instrumentación: En todos los casos se formalizarán en póliza de préstamo que suscribirá el empleado, así como su cónyuge si fuera casado y con independencia del régimen económico del matrimonio, salvo que elija la opción de hipoteca, en cuyo caso se formalizará en escritura pública debidamente inscrita en el Registro de la Propiedad.
2.3Límite del préstamo: Hasta cinco anualidades del importe que alcancen, en el momento de la petición, los conceptos retributivos previstos en los artículos 8 y 9 del Convenio colectivo, fijándose un límite como mínimo para las cinco anualidades de 120.000 euros.
2.5Tipo de interés nominal: El Euribor a un año, menos el 35 %. Estas condiciones se verán modificadas si se produjera la baja en el servicio activo del empleado en la Empresa por causa distinta a jubilación o prejubilación, fallecimiento, invalidez permanente, excedencia forzosa o excedencia para atender al cuidado de hijo (durante su primer año de vigencia), momento desde el que se calcularían los intereses en las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.
2.6Plazo de amortización: Hasta un máximo de 25 años. Las amortizaciones se realizarán en cuotas mensuales iguales y vencidas, comprensivas de capital e interés.
b)Más de 60.101 euros: La opción corresponderá a Santander Consumer Finance.
Cuando se opte por la garantía hipotecaria, ya sea por decisión del solicitante en los casos así previsto o, en los restantes, por el organismo autorizante de Santander Consumer Finance, habrá de tratarse necesariamente de primera hipoteca sobre vivienda libre de toda carga o gravamen.
El coste de la tasación de la vivienda será a cargo del solicitante, así como los demás gastos de notaría, inscripción, etc., que genere la operación. La entrega de fondos en los préstamos con garantía hipotecaria estará supeditada a la previa justificación de la inscripción de la escritura hipotecaria en el Registro de la Propiedad, salvo instrucciones en contra del organismo autorizante.
Cuando se opte por la garantía de seguro de vida, ya sea por decisión del solicitante en los casos así previstos o, en los restantes, por el organismo autorizante de Santander Consumer Finance, el peticionario deberá suscribir la correspondiente solicitud de seguro.
3.Préstamos de consumo. Los empleados para la adquisición de bienes y servicios podrán solicitar préstamos personales en las siguientes condiciones:
3.2Forma de instrumentación: En todos los casos se formalizarán en póliza de préstamo, sin intervención de fedatario público, que suscribirá el empleado solicitante, así como su cónyuge si fuera casado y con independencia del régimen económico del matrimonio.
3.5Tipo de interés nominal: El Euribor a un año, menos el 35 %. Estas condiciones se verán modificadas si se produjera la baja en el servicio activo del empleado solicitante por causa distinta a jubilación o prejubilación, fallecimiento, invalidez permanente, excedencia forzosa o excedencia para atender al cuidado de hijo (durante su primer año de vigencia), momento desde el que se calcularían los intereses en las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.
3.6Plazo de amortización: Hasta un máximo de 5 años. Se exceptúan los préstamos concedido para reforma de vivienda habitual, que pueden alcanzar hasta un máximo de 10 años. Las amortizaciones se realizarán por cuotas mensuales iguales y vencidas, comprensivas de capital e interés.
El endeudamiento máximo por acumulación de toda clase de créditos y préstamos, no podrá suponer una amortización anual mayor del 30 % de la suma del salario bruto del empleado en la Sociedad más los ingresos, debidamente acreditados, por renta del trabajo del cónyuge.
Cuando se trate de parejas con convivencia satisfactoriamente acreditada, se computarán igualmente los ingresos por renta del trabajo del otro componente, si bien en este caso, la operación habrá de formalizarse a nombre de ambos titulares solidariamente.
5.Medios de pago: Tarjeta Mastercard.-Esta tarjeta, cuando se facilite a empleados de la Sociedad, se concederá en las siguientes condiciones:
Grupo I: 4.000 euros.
Grupo II: 3.000 euros.
Grupo III: 2.000 euros.
Tipo de interés mensual sobre saldo dispuesto: 1/12 del Euribor a un año. Cuota anual por emisión o renovación: Exenta.
6.Revisión tipos de interés. Los tipos de interés se actualizarán con efectos 1 de enero de cada año según las fórmulas acordadas, y con la referencia del Euribor a un año para los préstamos hipotecarios, publicados en diciembre del año anterior por el «Boletín Oficial del Estado».
Artículo 20. Premio por 30 años de antigüedad reconocida.
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 2,12 euros por día de trabajo en 2015. Dicho plus se dejará de percibir por el empleado los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier motivo justificado o injustificado.
Se establecen, en sustitución de determinados beneficios sociales recogidos en anteriores convenios y acuerdos extraconvenio, a saber: becas o ayudas, bolsa de Navidad/Reyes, los siguientes importes, para el año 2015: 645,70 euros por empleado.
1.303,20 euros por hijo menor de 26 años al 30 de septiembre de cada año, siempre que conviva con el empleado, esté soltero y no trabaje ni perciba rentas por trabajo. El límite de edad no operará si el hijo presenta discapacidad física o psíquica debidamente acreditada:
2.Se abonará en la nómina del mes de septiembre de cada año bajo el concepto «Compensación Beneficios Sociales».
Los empleados que tengan algún hijo discapacitado física o psíquicamente percibirán una ayuda económica del 100 por 100 del coste de la educación especial. En el supuesto de que dicha educación sea impartida en centros públicos o privados, la obligación de la Empresa no se extenderá más allá de la que supondría en el centro público más próximo a su residencia.
1.Con efectos de 1 de enero de 2012 se establecerá un sistema de previsión social complementaria para el personal en activo de las Empresas del Grupo Santander Consumer sujetas al presente convenio colectivo que se instrumentará a través de un plan de pensiones del sistema de empleo y de aportación definida.
2.La Empresa como promotor del mismo asumirá el compromiso de realizar cada año una aportación de 640 euros a cada uno de los participes, estableciéndose expresamente que la cuantía de dicha aportación podrá ser objeto de revisión de común acuerdo entre las partes.
4.Los partícipes del plan de pensiones serán las personas físicas, personal de plantilla en activo, vinculadas por relación laboral, que no se encuentre extinguida por despido, baja voluntaria ni otras causas, sujetas al presente convenio colectivo, con más de dos años de antigüedad, efectiva o reconocida, en alguna de las Empresas del Grupo Santander Consumer.
Para tener derecho a esta contribución habrá de acreditarse, el último día del mes anterior a aquel en que se realice la misma, al menos dos años de antigüedad como empleado del Promotor. Superado este período, el trabajador que continuara prestando servicios tendrá derecho a percibir las contribuciones previstas en el párrafo anterior más, por una sola vez, las correspondientes a los dos años de antigüedad transcurridos.
1.Permutas. Los trabajadores de una misma empresa podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo a reserva de lo que la empresa libremente decida en cada caso teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
El Grupo Santander Consumer (España) garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica voluntaria de su estado de salud, en función de los riesgos a que esté expuesto el trabajador, aplicando los protocolos de reconocimientos médicos que a tal efecto se tengan decididos en cada momento a través de los especialistas de vigilancia de la salud, del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
3.La Dirección del Grupo Santander Consumer se reunirá con la representación de los trabajadores con el fin de que éstos aporten ideas, sugerencias o iniciativas que puedan ser consideradas en la elaboración de dicho plan. Asimismo, la representación de los trabajadores realizará el seguimiento del desarrollo de las acciones formativas y todas aquellas atribuciones que el Acuerdo Nacional de Formación Continua vigente en cada momento, así como la firma de la solicitud de subvención para los planes de formación del grupo.
Se entenderá por hijo a cargo aquel que conviva con el empleado, esté soltero y no trabaje ni perciba rentas de trabajo.
En cumplimiento de la legislación vigente (Ley 31/1995), las partes firmantes de este Convenio acuerdan constituir un Comité de Seguridad y Salud, con representación a nivel nacional, compuesto paritariamente por los Delegados de Prevención, de una parte, y por la Empresa o sus representantes, de otra.
2.La Dirección de las Empresas del Grupo Santander Consumer España y las Secciones Sindicales de Empresa legalmente constituidas (LOLS) se reconocen entre sí como interlocutores válidos, con el fin de establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, de cara a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en la dinámica social de la Empresa.
La Dirección y las Secciones Sindicales de Empresa legalmente constituidas en el Grupo Santander Consumer España podrán pactar la acumulación de las horas de crédito de que dispongan los miembros de Comités de empresa, Delegados de Personal y Delegados LOLS de las distintas sociedades del Grupo Santander Consumer España, al objeto de favorecer su actividad representativa y concentrar las funciones por la estructura organizativa del grupo.
Resolver las discrepancias que surjan tras el periodo de consultas para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
Máximo de horas extras: → 80.0

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 artículo 8

Artículo 20
 resolución