Source: https://fr.scribd.com/document/176824861/La-Actividad-Probatoria-y-Los-Medios-Probatorios-en-La-Nueva-Ley-Procesal-Del-Trabajo
Timestamp: 2019-04-26 11:46:32+00:00

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Transféré par Andres Vaticano
LA ACTIVIDAD PROBATORIA Y LOS MEDIOS PROBATORIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1.
SOBRE LA ACTIVIDAD PROBATORIA La actividad probatoria comprende todos aquellos actos de las partes tendientes a acreditar los hechos que se han afirmado en el proceso; incluso el juez laboral realiza actividad probatoria cuando de oficio solicita la incorporación al proceso de determinados medios probatorios con la finalidad de consolidar su perspectiva acerca de determinadas afirmaciones. La actividad probatoria viene a ser el conjunto de operaciones o tareas propias de las partes que integran la relación jurídico procesal que tienen por finalidad acreditar sus afirmaciones. La actividad probatoria es realizada mediante los medios probatorios, que tienen por objeto, por un lado, confirmar lo expuesto por las partes y, por lo otro lado, contradecir lo alegado por la contraparte. Es importante mencionar que la actividad probatoria recae únicamente sobre las afirmaciones que son controvertidas, y sobre las que han sido asentidas por las partes; la actividad probatoria se refiere únicamente a aquellas afirmaciones que resultan controvertidas después de los actos de alegación. Las afirmaciones de hechos no controvertidos, no solo no precisan prueba sino que están excluidas de la prueba. Sobre la base del principio dispositivo, debe quedar claro que la actividad probatoria no es investigadora, sino verificadora, pues lo que se busca es únicamente confirmar las afirmaciones de hecho de las partes. Se trata, pues, de una carga, pero también de un derecho de las partes. Es menester indicar que la actividad probatoria está sujeta a determinadas reglas procesales, por lo que las partes deben cumplir una serie de requisitos y condiciones a efectos de lograr la eficacia deseada. 2. LOS MEDIOS PROBATORIOS Y LAS PRUEBAS La Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace ninguna referencia expresa de lo que constituyen los medios probatorios, motivo por el cual nos dedicaremos a indagar qué es lo que constituyen. Los medios probatorios pueden ser definidos como aquellos instrumentos en virtud de los cuales las partes que integran la relación jurídico procesal pretenden acreditar sus afirmaciones con la finalidad de que se les conceda lo peticionado en la demanda, en la contestación de la demanda, en la reconvención o en la contestación de esta última. Excepcionalmente, los medios probatorios podrán ser solicitados e incorporados al proceso cuando el juez lo considere pertinente a efectos de que se genere certeza acerca de los hechos invocados por las partes o por una de ellas. Con acierto se ha señalado que “los medios probatorios o medios de prueba no son otra cosa que las herramientas –aportadas principalmente por las partes y eventualmente gestionadas a iniciativa del juez– gracias a las cuales el órgano jurisdiccional se pone en contacto con los hechos desconocidos para comprobarlos con base en las razones o motivos que los mismos provocan y que llevan al juez a la certeza sobre la existencia u ocurrencia de tales hechos”[1]. En efecto, “el medio probatorio es la manifestación formal del hecho a probar, es la descripción, designación o representación de un hecho. El hecho en sí, el hecho descrito por medio de pruebas, el hecho efectivamente acontecido en un tiempo y lugar es externo al medio de prueba que lo describe o representa. El hecho será, entonces, el objeto del medio de prueba”[2].
Entonces. En un primer momento no tienen valor probatorio oficial. luego del correspondiente saneamiento probatorio. De esta manera. la prueba encuentra al instrumento probatorio en un estado distinto de aquel en el que en su momento se le consideraba medio probatorio. no obstante. . cuando se les considera como pruebas ya lo tienen por la sencilla razón de que se ha evidenciado la vinculación entre los hechos invocados y las virtudes del mencionado instrumento. que presupone una valoración particular que finalmente le dará sustento a la decisión judicial. la prueba es un objetivo intelectual alcanzado mediante las percepciones sensitivas del juez. lo que se busca con los medios de prueba no solo es acreditar lo vertido por las partes. En resumidas cuentas. A su vez. LA OPORTUNIDAD PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS Como regla general. es decir. sin embargo. podemos afirmar que todas las pruebas han sido en su momento medios probatorios. o la verdad de las proposiciones que hacen las partes litigantes en un proceso[4]. producir certeza en el juez respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. es claro que cuando los medios probatorios propuestos por las partes efectivamente cumplen su finalidad estamos ante lo que se denominan pruebas. fundamentalmente en virtud de la vista y el oído. el gusto y el tacto. pero también el olfato. los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes durante los actos postulatorios. Y han pasado de un estado a otro –es decir. no todos los medios probatorios llegar a ser pruebas. un concepto distinto y más avanzado que el anterior. de manera tal que serán estos. basada en la acreditación o convencimiento de la verdad o certeza de un determinado hecho. salvo disposición distinta de este Código”. En suma. Si tenemos en consideración que “probar significa demostrar la certeza de un hecho. estos instrumentos pasaron de ser una pretensión probatoria a ser realmente elementos que acreditan determinados hechos.El Código Procesal Civil señala que los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. los que finalmente orienten la actividad decisoria del juez. los medios probatorios le otorgan a las partes la posibilidad de probar sus alegaciones. El artículo 189º del Código Procesal Civil establece que “los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios. 3. Puede decirse que las pruebas son aquellos instrumentos jurídicos que dejaron de ser medios probatorios para convertirse en elementos que concretamente acreditan ciertos hechos alegados. con la presentación de la demanda y con la contestación de ella. Definitivamente no. Siendo así. la Nueva Ley Procesal del Trabajo indica que “los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y en la contestación”. además de ello se pretende producir certeza en el juez respecto a los hechos controvertidos y a encontrar una decisión fundamentada en la verdad o realidad[3]. En otros términos. por lo que sería un gran error equiparar ambos conceptos. Es importante señalar que los medios probatorios no tienen la misma significación que las pruebas. la prueba es el resultado de la actividad probatoria. de tener la calidad de medios probatorios a tener la calidad de pruebas– porque el juzgador las ha analizado y ha concluido que efectivamente acreditan total o parcialmente los hechos invocados por las partes.
Como se observa. ya que no estamos ante una tipificación de tipo numerus clausus. Igual derecho tiene el demandado. a la cual nos referiremos en las siguientes líneas del presente comentario. y la inspección judicial. Con mayor detalle explicaremos lo referente a la prueba de oficio al comentar el artículo 22º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. la declaración de testigos. en su generalidad los medios probatorios no son determinados. En este caso. los medios probatorios típicos pueden ser: la declaración de parte. Sin embargo. Pues bien. De esta manera. indeterminados. a pesar de que precluyó la etapa postulatoria. nuestra normativa distingue a los medios probatorios típicos y a los atípicos. La segunda excepción está referida a las pruebas de oficio. Se entiende que los primeros son aquellos que el Código Procesal Civil regula expresamente y son los utilizados recurrentemente por los litigantes. . tiene sus excepciones. sino. los segundos son aquellos que la norma no ha previsto expresamente pero que pueden ser utilizados en la medida que cumplan la finalidad fijada por la ley 4. La tercera excepción la constituye la prueba anticipada. los documentos. no es por voluntad de las partes que se incorporan nuevos medios probatorios al proceso. queda claro cuándo es que deben presentarse los medios probatorios. pues también podrá ofrecer medios probatorios referidos a hechos nuevos de forma posterior a la presentación de su demanda. creemos importante señalar cuáles son los medios probatorios que admite la Nueva Ley Procesal del Trabajo. sino numerus apertus. sin embargo. es preciso decir. hay coincidencia y claridad en lo que respecta a la oportunidad en que deben ofrecerse los medios probatorios. será válido el ofrecimiento de los medios probatorios de forma extemporánea siempre y cuando estos sean puestos en conocimiento del juez laboral hasta antes de la actuación probatoria. pues dentro del ámbito de lo lícito se admite a cualquier instrumento que pueda generar convicción sobre las afirmaciones expuestas por las partes. sino porque el juez así lo considera. debemos partir de la base de que nuestro sistema procesal es uno de tipo abierto. que como toda regla general. pero siempre antes de la actuación probatoria. 4. por el contrario. LAS CLASES DE MEDIOS PROBATORIOS Dado que la Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace mayor referencia de los medios probatorios en el proceso laboral. De acuerdo con esto. dentro de esta apertura. por mandato de su Primera Disposición Complementaria debemos remitirnos supletoriamente a lo que establece el Código Procesal Civil.1. sin embargo. la pericia. En este caso. Los medios probatorios típicos Según el artículo 192º del Código Procesal Civil. La primera de ellas se presenta cuando el demandante toma conocimiento de hechos nuevos o los conoce u obtiene con posterioridad a la presentación de la demanda y luego de que esta le ha sido notificada al demandante. Por su parte.
Documento público viene a ser aquel otorgado por funcionario público en ejercicio de sus atribuciones. esta diligencia se desarrolle en otra estación probatoria”[5]. así como la escritura pública y demás documentos otorgados ante o por notario público. son infinitas las posibilidades para que un escrito o un objeto puedan ser catalogados como un documento. pues estaríamos ante el caso del simple rumor. [y] permite examinar cada una de las posiciones que contiene la declaración a efectuar. podemos decir que constituyen documentos. así. que son: ser tangibles y que sustentan un hecho. El testigo relata sus experiencias al juez en segunda persona y no en primera. bajo sanción de nulidad. pues contraviene el principio de que lo accesorio sigue la . Nada impide que. Al respecto. el documento privado es el que no tiene las características del documento público. Es por esa razón que el artículo 237º del Código Procesal Civil señala que son distintos el documento y su contenido. caso contrario. careciendo de la preeminencia que se otorga a la declaración de parte. se puede decir que significación es mucho más extensa de lo que uno podría pensar a priori. pero al mismo tiempo. que generalmente opera en la diligencia única de actuación de pruebas. una prenda de vestir. según corresponda. por este hecho. su contenido se mantendrá incólume. será transcrita en el acta declarativa correspondiente. se convierta esta declaración. En efecto. a modo de ejemplo. notario público o fedatario. Entendemos que con ello se busca privilegiar la sustancia del documento y no la forma. en una realizada por una tercera parte del proceso. Por su parte. de manera tal que si posteriormente el documento es declarado nulo. que es la efectuada por la declaración de parte. consideramos que dicha norma es equivocada. en todo caso. la declaración de testigos o testimonial. y “constituye un relato de los hechos o experiencias propias reservadas exclusivamente a las partes del proceso (ningún otro actor procesal podría efectuarla). En lo que concierne a los documentos. Por otra parte. pues definitivamente no son lo mismo. es decir. “a diferencia de la declaración de parte que es una declaración sobre hechos propios. se puede afirmar que todo documento tiene dos virtudes esenciales. un arma blanca. de ahí que su declaración es tomada dentro de un segundo plano. indicándose que el contenido podría subsistir a pesar de que el documento sea declarado nulo. un cabello. una vez dictada oralmente. por eso se exige que el testigo sea un tercero dentro de las partes del proceso. entre otros[7]. Es importante efectuar la diferencia entre el escrito u objeto y el contenido de ellos. Sobre el particular. los documentos privados son aquellos que no reúnen las características para ser calificados como documentos públicos. En esta línea. También tiene la calidad de documento público y con el mismo valor la copia obtenida del original en la medida que esté certificada por el auxiliar jurisdiccional respectivo. tampoco una declaración escrita realizada por el testigo”[6]. tiene que conocer personalmente los hechos litigiosos. puede decirse que la declaración de parte es aquella que se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. Al referirse a los documentos.Sobre el particular. siempre y cuando acrediten un hecho: una cinta de video. la mismas que. según la ley de la materia. es importante recalcar que la legalización o certificación de un documento privado no lo convierte en público. el Código Procesal Civil efectúa una distinción importante al clasificarlos en públicos y privados. De esta forma. el documento es todo escrito u objeto que sirve para acreditar un hecho. debido a que es de vital importancia para resolver el conflicto de intereses o la incertidumbre jurídica. una piedra. e igualmente ajeno a él. ante un hecho fortuito o causa mayor del obligado a declarar o porque el juez estime necesidad de que la parte llamada a declarar personalmente lo haga. constituye la narración de los hechos y experiencias ajenas. de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 233º del Código Procesal Civil. no está permitida una declaración indirecta. y. estaríamos frente a un falsario.
sino. no solo se requiere que esta haya sido realizada por un perito. Puede en ella presentarse la audición de las partes e inspección de las pruebas”[12]. En casos excepcionales y en virtud de resolución fundamentada. podemos afirmar que la pericia tiene por finalidad presentar al órgano jurisdiccional la información obtenida de los libros y documentación contable que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio. situación que se presenta con las nóminas periciales que cada colegio profesional otorga a las Cortes de los distritos judiciales poniendo a los miembros de su orden a fin de que puedan ser escogidos cuando se requiera de su auxilio. y sean de interés o necesidad para la investigación”[9]. proponiéndole noticias y nociones que finalmente admitirá o rechazará según su entender”[8]. sin embargo. puede señalarse que ella “es la consulta técnica a la que recurre el juez para complementar o integrar sus conocimientos. calcular o corroborar determinados datos numéricos que son de mucha complejidad. La pericia necesariamente debe ser realizada por personas con especiales conocimientos. a quienes se les denomina peritos. complementan la limitación del saber del juzgador pese a ser considerado el juez el perito de los peritos. en lo que respecta a la inspección judicial. y es practicada por peritos inspectores judiciales dependientes de los juzgados de trabajo”[10]. Por consiguiente. antes de iniciar su misión deberá señalar sus honorarios y respetar el plazo consignado por el juez para evacuarlo[11]. convirtiéndose en un auxiliar extraordinario y no ordinario (caso del secretario) de la justicia. Igualmente. se trata de un testigo técnico. puesto que percibimos perfectamente que lo que se pretende es salvaguardar el valor probatorio de la forma al margen de su forma. la pericia no se realiza de oficio. puede carecer y que es llamada al proceso para apreciar algún hecho o circunstancia que ha sido adquirido con anterioridad por otros medios de averiguación. el juez puede encargar a la autoridad administrativa de trabajo la realización de una inspección de carácter especial. Es preciso indicar que “en materia laboral la pericia es esencialmente contable. lo que se busca con la inspección judicial es tomar muestras. sino que tiene su origen en el pedido que ordena la ejecución de la prueba pericial con el encargo preciso de qué aspecto técnico ha de merecer la atención del perito. documentar o extraer ciertos elementos que puedan tener valor probatorio con la finalidad de que el juzgador pueda tener una mejor apreciación de los hechos y con ello se pueda lograr una sentencia que se acerque lo más posible a lo justo. . rescatamos su ratio legis. Asimismo. También es importante tener en consideración que para que el perito asuma el encargo en un proceso judicial. […]. El consultor no opera independientemente del juez sino a través de él.suerte de lo principal. además. Se ha dicho que “el perito es la persona con conocimientos científicos o artísticos de los que el juez por su especial preparación jurídica. debemos indicar que esta tiene por finalidad la corroboración in situ de ciertos hechos. Para que la pericia tenga validez. Ahora bien. requieren especiales conocimientos y que por su propia naturaleza le tomarán mucho trabajo al juez. es una percepción visual estatuida a través de los sentidos. en su significado genérico. que por su naturaleza no pueden ser llevados al lugar del juzgado. señalando con precisión los aspectos a ser constatados. recoger. es la actividad dirigida a percibir los hechos en que consistan las razones y las pruebas. Es decir. Acertadamente se ha manifestado que “la inspección judicial. La inspección judicial procede cuando subsistan las circunstancias materiales que debían constatarse. Por último. la pericia tiene por objeto contabilizar. antes de iniciar el encargo. que este sea hábil para ejercer el encargo. previamente deberá juramentar y acreditar que no tiene ningún impedimento para ejercer su cometido y ser responsable por su dictamen ante los litigantes y el mismo juzgador. En este contexto. con relación a la pericia.
antes de iniciarse el proceso en donde serán actuadas”[14]. medio de prueba anticipada– es aquella que por sus particularidades no puede esperar la presentación de la demanda y que en un momento posterior el juez resuelva su procedencia. por lo que considera que la enumeración de medios probatorios contenida en los códigos es enunciativa y no taxativa”[13]. en materia probatoria. pero que resulten de valiosa utilidad. se considerará a una prueba como anticipada cuando por su propia naturaleza o por las circunstancias que la rodean. A pesar de que a priori se trataría de una indeterminación. la prueba anticipada constituye una actividad probatoria. Sobre el particular. pues señala que están constituidos por auxilios técnicos o científicos. y con ello perder su valor probatorio y resultar ineficaz como prueba. y resuelve el problema doctrinario planteado acerca de si el juez solamente debe admitir los medios probatorios señalados por la ley o admitir otros no previstos. en virtud de los medios probatorios atípicos es posible acreditar determinadas situaciones mediante pruebas que no son comunes. 5. conducente a probar determinados hechos puntuales –excepción hecha de la prueba pericial laboral y de la exhibición del libro de planillas de remuneraciones–. y que por su naturaleza.2. cual es acreditar los hechos y afirmaciones de las partes. concluye que el proceso no puede ser ajeno al progreso técnico y científico. está en manos del empleador o de un tercero”[15]. Los medios probatorios atípicos Los medios probatorios atípicos son aquellos que no se encuentran regulados expresamente en el Código Procesal Civil. simplemente no son medios probatorios. al respecto Eduardo Couture.4. En suma. Así. Podemos afirmar que la prueba anticipada –o como debiera ser. es claro que la prueba anticipada se constituye como una excepción a la regla general. hay un inminente riesgo de que desparezca o pierda las cualidades que le permiten acreditar un hecho. la mencionada norma adjetiva civil se encarga de delimitar su utilización. pero que por su importancia se hacen indispensables para poder resolver la controversia con la mayor certeza posible. Se ha dicho que “para los asuntos laborales. LA PRUEBA ANTICIPADA Si tenemos como premisa que los medios probatorios deben ser aportados por las partes únicamente en la demanda y en la contestación. los adelantos técnicos y científicos. La prueba anticipada busca “salvar la urgencia que suele haber en la diligencia inmediata de alguna prueba. se ha señalado que esta disposición resulta de “gran importancia. . porque permite aprovechar. ante juicio. Es importante precisar que los medios de prueba atípicos se actúan y aprecian por analogía con los medios típicos y con arreglo a lo que el juez disponga. por lo que aquellos medios probatorios que no siendo típicos no suponen un auxilio técnico o científico. ante el inminente peligro de la desaparición o adulteración de los hechos que deben ser constatados. y que sin embargo puede ser utilizados en la medida que cumplan su finalidad. debido a que si se espera hasta dicho momento esta puede desaparecer o perjudicarse.
Servir tanto para el juez en su sentencia. la solicitud de prueba anticipada deberá ser calificada por el juez. conceptos varios que requieren explicación necesaria por no tener el actual Código Procesal Civil la indispensable exposición de motivos. c. e. tomando la misma fuente. que es generarle convicción al juez respecto de los hechos invocados. Servir de complemento. En este sentido. si se declara procedente el pedido. Correctamente se indica que. 6. determinan que ciertos actos u omisiones de los litigantes se equiparen a una probanza directa que facilitará. a saber: a. tanto considerados como típicos o atípicos. En materia laboral. cuando deba aplicarse el principio de primacía de la realidad. Debe entenderse como ‘auxilio’ al elemento probatorio que presta ayuda y socorro a la actividad del juez. además de las conocidas presunciones. d. evaluando si realmente reúne las características para ser considerada como tal. si la parte interesada lo solicita y acredita que por razones de garantía y seguridad no debe realizarse la citación. LOS SUCEDÁNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS Los sucedáneos de los medios probatorios se constituyen como “las pruebas indirectas. “además de los medios probatorios típicos y atípicos. una vez ofrecida a la autoridad judicial. corroborando.”[16]. Lingüísticamente. Los sucedáneos de los medios probatorios abarcan varias finalidades. etc. el juez ordenará la actuación del medio probatorio. […]. integrados en el [Código Procesal Civil] con nuevos auxilios. por ello es que la aludida norma adjetiva señala que los sucedáneos corroboran. más que en ninguna otra disciplina (salvo la penal). que teniendo por apoyo a la ley o a la razón lógica del juzgador y recurriendo a complicados mecanismos deductivos o inductivos. negativa vedada para exhibir documentos sobre los hechos debatidos. se adapta el empleo frecuente de los sucedáneos de los medios probatorios. por antonomasia. con citación de la persona a la cual se pretende emplazar. complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos. en última instancia. formar un criterio o convicción sobre el proceso judicial en su conjunto. se incluyen los llamados sucedáneos. el juez podrá ordenar la actuación del medio probatorio sin citación. corroborando. A este respecto. a diferencia de los medios probatorios –que tienen la misma finalidad– estos no tienen en todos los casos la misma intensidad probatoria que aquellos. para lo cual deberá expedir la correspondiente resolución debidamente motivada. que no vienen a ser sino los auxilios establecidos por la ley.En lo que concierne a la parte operativa. como para los abogados en su trabajo de defensa. b. incluyendo el pago de las respectivas tasas judiciales. o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios. Auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez. complementan o sustituyen[17] el valor o alcance de los medios probatorios. traslucido en la abundante jurisprudencia dictada sobre asuntos judiciales bien particulares. debe entenderse que el término ‘corroborar’ significa verificar . complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos. Sustituirlos en el valor o alcance. se le dará el trámite correspondiente de acuerdo con los lineamientos de los artículos 284º y siguientes del Código Procesal Civil. habiendo especificado el petitorio de la futura demanda. es importante mencionar que de declararse la procedencia de la solicitud de prueba anticipada. Es claro que los sucedáneos tienen una finalidad concreta. no obstante. por la consensualidad de los contratos de trabajo. Servir para corroborar a los medios probatorios sin ser ninguno de ello. El Código Procesal Civil establece que los sucedáneos de los medios probatorios son auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios. sin embargo. por ejemplo: cuando existen pruebas insuficientes.
Finalmente. . en este terreno. porque un sucedáneo. las pruebas críticas. sino corroborarlo. de acuerdo con la regulación contenida en el Código Procesal Civil. Las presunciones Certeramente se ha dicho que la presunción “es el razonamiento jurídico lógico o inferencia que permite concluir de un hecho conocido otro desconocido.1. es lo que explica la aceptación casi generalizada del principio de primacía de la realidad[22]. En ocasiones. Es de recalcar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo no ha regulado expresamente presunciones que tengan que ver directamente con los medios probatorios. un conocimiento aproximativo y se requieren de elementos varios por cuanto uno solo no bastaría para proporcionar la prueba indiciaria. se usa para significar. 6. Sobre todo. La presunción alude siempre a un conocimiento anticipado y por eso incompleto. pueden ser absolutas o relativas. Consecuentemente. Son pues. no puede sustituir a ningún medio probatorio típico o atípico. llegamos a las pruebas indirectas y será siempre la prudencia del juez la que determinará la validez de la presunción. precisamente. El ‘complemento’ es la cosa. pues. Ahora bien. como se sabe. a diferencia de las históricas. Las presunciones legales son aquellas en donde el razonamiento lógico ya se encuentra contenido en la ley. los cuales pasamos a analizar seguidamente.y dar mayores elementos de juicio al argumento o a la opinión aducidos con nuevos raciocinios o datos. la cual deberá ser desvirtuada a efectos de que no se aplique el supuesto contenido en ella. Doctrinariamente se reconoce que las presunciones pueden clasificarse en legales y judiciales. respecto de aquello que es motivo de valoración probatoria. complementarlo o en todo caso ayudarlo”[19]. siempre y cuando no transgreda los derechos de las partes. a su vez. Esta no admite prueba en contrario. así entendido. es indudable que los sucedáneos tienen por objeto “el esclarecimiento de la verdad y de la obtención de la certeza a través del razonamiento que el juzgador hará sobre los hechos y pruebas que se aportan para llegar a una conclusión. sí lo ha hecho tratándose de la conducta de las partes procesales como se puede apreciar en su artículo 29º. el último de ellos no resulta pertinente. pero ambas otorgan al juez una probabilidad. es decir. cualidad o circunstancia que se añade a otro elemento para hacerla íntegra o perfecta. Siendo así. es la razón por la que. opera este método cuando no existen pruebas en contrario. ya que si no es posible rebatirla técnicamente no estamos ante una presunción. Con mucho acierto se señala que “de todos estos significados. como ‘sustituto’. actuar distintamente significaría que el juzgador se estaría excediendo en sus funciones. es orden público”[21]. no hay forma de desvirtuar la presunción. y yendo a contracorriente del proceso mismo que. los sucedáneos son dos: las presunciones y los indicios. tenemos a la presunción absoluta o iure et de iure. Dentro del ámbito de las presunciones legales. la palabra presunción no alude al hecho conocido ni al hecho desconocido”[20]. Se trata de que a priori la ley ha asumido determinada posición. Las primeras. que están aportados físicamente en los autos. las pruebas críticas valdrán más que las históricas. Esto supone que el juez laboral se encuentra habilitado para aplicar cualquier presunción que considere pertinente. Consideramos que más que una presunción constituye una afirmación u asunción legal. se entiende el hecho de poner a una persona o cosa en lugar de otra persona que hace las veces de la primera[18].
Los indicios y las presunciones son muy similares. LAS CUESTIONES PROBATORIAS Como se sabe. conocidas también como hominis o simples. las cuestiones probatorias pueden ser dos: las tachas y las oposiciones. Así. Con relación a ella se ha dicho que son “las objeciones que los litigantes o terceros tienen de las pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio. . las cuestiones probatorias son aquellos mecanismos de defensa procesal destinados a dejar sin eficacia legal los medios de prueba aportados por la contraparte.La otra de modalidad de presunción legal es la relativa o iuris tantum. En contrario a la presunción iure et de iure. entre otros. la Nueva Ley Procesal del Trabajo le ha dado especial énfasis a las presunciones hominis o simples. pues admiten ser contrariadas legítimamente. si es que el empleador acredita fehacientemente que los hechos presumiblemente verdaderos no lo son. no sean tomados en cuenta por el director del proceso al momento de decidir el litigio. la tacha solo es procedente contra la declaración de ciertos testigos –no contra los testigos mismos– y documentos. las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes. en otras palabras. 6. pues lo importante es que ambas desean llegar a conclusiones válidas acerca de la verdad de los hechos controvertidos[23]. Asimismo. ello podría cambiar hasta llegar a comprobar su falsedad.1. tacha y oposición son las cuestiones probatorias simplificadas que ha adoptado nuestro ordenamiento”[24]. por tal razón. circunstancias o signos suficientemente acreditados a través de los medios probatorios. sino que es esta la que le permite al juez establecer presunciones sobre la base de razonamientos lógicos. las presunciones judiciales. esta sí admite prueba en contrario. y que. A las exhibiciones solicitadas corresponde la oposición. si bien en un primer momento se podría pensar que ciertos datos remunerativos y de tiempo de servicios son ciertos. obligan al juzgador a su valoración y ulterior resolución judicial. Mediante las cuestiones probatorias se busca que dichos medios probatorios son sean actuados y. que adquieren significación en su conjunto cuando conducen al juez a la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la controversia. A los documentos y testigos ofrecidos como prueba corresponde cuestionarlo solo a través de la tacha. De conformidad con los artículos 300º y siguientes del Código Procesal Civil. siempre que sean deducidas en el término procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados. no están propiamente contenidas en la ley. de modo tal que lo que se busca es la ineficacia legal de los medios probatorios que se ofrezcan bajos esas modalidades. 7. los indicios pueden ser. tal como se puede advertir de su artículo 29º. Es de resaltar que en el proceso laboral las presunciones tienden ser relativas.2. 1. Por otra parte. Así. concede la posibilidad a las partes de contradecir lo que se asume como una verdad inicial. prueba de ello es que algunos autores consideran que la diferencia es de grado y no de sustancia. además. en consecuencia. de los medios probatorios requeridos para cada caso. es decir. La tacha Según la aludida norma adjetiva. Los indicios Los indicios son los actos. una vez deducidos.
dirigido a eliminar su eficacia. Consideraciones sobre las cuestiones probatorias En los casos en que el juez laboral solicite de oficio la actuación de determinadas pruebas. de ser el caso. Con respecto a los efectos de la oposición. excepcionalmente. La oposición La oposición "constituye el acto procesal según el cual el obligado a la exhibición de un documento o actuación de una prueba. el juez laboral deberá concederle a la contraparte durante la etapa de actuación probatoria el tiempo razonable a efectos de que pueda absolver la cuestión probatoria. para los fines subsiguientes. Se trata entonces. de ser el caso. la cual deberá concluir el mismo día en que se inició o. y siempre y cuando las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. durante la audiencia probatoria el juez deberá concederle la palabra a la otra parte para que en un plazo razonable absuelva la tacha. En este sentido. 7. una exhibición. ello en razón de que la Nueva Ley Procesal del . una pericia o a una inspección judicial. dejar de lado las pruebas inútiles o que puedan desviar al proceso de su cauce regular hacia lo más justo. se acompañe la prueba que la sustenta. la cual deberá concluir el mismo día en que se inició o.3.Tanto en el caso del demandado como del demandante. sea porque no tienen la prueba en su poder ó es inexistente. el termino para actuarla ha vencido. Al igual que en el caso de las tachas. Las tachas serán resueltas durante la etapa de actuación probatoria. con su articulación cuestionadora.2. Esta demás señalar que un requisito indispensable para la admisibilidad de la tacha lo constituye el hecho de que los fundamentos sean expuestos con claridad y que. De haberse propuesto una oposición. y constituye un requisito para su admisibilidad que los fundamentos que la sustenten sean expuestos con claridad y que. excepcionalmente. que tendrá a bien indicar. La oposición busca dejar sin eficacia jurídica la actuación de una declaración de parte. las tachas pueden proponerse oralmente y durante etapa de actuación probatoria. Cabe resaltar que solo es posible proponer oposición contra las pruebas admitidas. de una articulación procesal dirigida a imposibilitar la actuación de la prueba ofrecida. indica. o está en poder de un tercero. debe mencionarse que la ella hará que una prueba no sea actuada o que la parte que la presente no sea la obligada a prestarla. que está imposibilitado para actuarla o solicita su no actuación. La oposición debe ser propuesta oralmente. la oposición puede ser propuesta durante etapa de actuación probatoria. se acompañe la prueba que la sustenta. Son claros de medios de defensa en el Derecho probatorio”[25]. dentro de los 5 días hábiles siguientes. ante todo. simplemente no tiene por que actuarse. 7. las partes sí tendrán el derecho a presentar cuestiones probatorias. EI objetivo de la oposición es. Cabe resaltar que solo es posible proponer cuestiones probatorias respecto de las pruebas admitidas y siempre y cuando las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. como una reacción natural con el acto. dentro de los 5 días hábiles siguientes. La oposición será resuelta durante la etapa de actuación probatoria.
Finalmente. El momento en que son ofrecidos los medios probatorios representa un requisito de la misma. Siendo que las cuestiones probatorias no son medios impugnatorios. 2. Recordemos que el ofrecimiento de los medios de prueba constituye un requisito de la demanda y de la contestación. el juez laboral deberá imponerle una multa no menor de tres ni mayor de diez Unidades de Referencia Procesal. bajo la posición del accionado. la oposición o sus absoluciones. en el acto de presentar los escritos rectores del proceso: la demanda y su contestación. por lo que tal ofrecimiento no significa una potestad de los sujetos procesales sino más bien constituye un elemento exigible para la admisión a trámite de la demanda y de la contestación. . Acerca de la oportunidad para ofrecer los medios de prueba existe una salvedad a lo señalado precedentemente. Pero la mencionada salvedad no opera en todos los casos.Trabajo solo prohíbe impugnar la decisión de solicitar la prueba de oficio. que no cumplan con los requisitos indicados para su admisibilidad. sino que debe suministrarse al proceso cuando la ley así lo disponga (lo contrario acarrea su rechazo). pues no debe hacerse extemporáneamente. También es importante recalcar que la tacha. está dirigida a rebatir la causa petendisostenida por el demandante. al presentar el escrito de contestación de demanda. En lo que atañe a la hipótesis de los hechos nuevos. La alegación de hechos nuevos. entonces las partes se encuentran habilitadas para buscar la ineficacia de dicha prueba. supuesto este que acontece cuando se incorporan al proceso algunas otras circunstancias de hecho que tienen por objeto corroborar o complementar la pretensión. LA OPORTUNIDAD DEL TRABAJO PROCESAL PARA PRESENTAR LOS MEDIOS PROBATORIOS SEGÚN LA NUEVA LEY Los medios de prueba no pueden ser aportados por los justiciables en cualquier momento sino en la oportunidad que lo ordena el ordenamiento jurídico. Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en la fase postulatoria del proceso. así como hace posible que la prueba pueda ser objeto de contradicción. fuera del plazo legal previsto para ello. En efecto. Ello quiere decir que no es posible cuestionar la decisión judicial de incluir o excluir algún medio probatorio. pues se restringe a aquellos supuestos en que los medios probatorios que se suministren al proceso conciernan a hechos nuevos alegados por la contraparte o se traten de pruebas conocidas u obtenidas en fecha posterior a la fecha de presentación de la demanda o contestación de esta. concretamente y. debemos destacar que si un litigante propone maliciosamente una tacha u oposición. cuales son los sujetos. los medios de prueba pueden ser ofrecidos por las partes en los siguientes momentos: al presentar el escrito de demanda. Como se puede observar. sin perjuicio de las costas y costos de su tramitación. por lo general. el objeto y la causa. lo que facilita el conocimiento de la prueba por ambas partes. como lo autoriza el artículo 21º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. pero no cuestionar la prueba misma. sin que por ello se alteren significativamente los elementos constitutivos de la pretensión. siempre y cuando el referido aporte de la prueba se produzca antes de la fase de actuación probatoria. cabe indicar que no es sino un caso de integración de la pretensión. serán declaradas inadmisibles de plano por el juez en decisión inimpugnable. vale decir. es factible el ofrecimiento de medios probatorios en momento posterior a la presentación de la demanda y de la contestación de la misma.
en momento previo a la actuación probatoria. si se trata de prueba inútil. El juzgado ante el cual se tramita el proceso laboral no está. vale decir. etc. el juez puede prescindir del mismo y dar solución al conflicto de intereses si se ha formado . porque el medio probatorio en cuestión no será admitido por el juzgador. etc. de medios de prueba suministrados en momento posterior a los indicados en los literales precedentes– no produce de ninguna manera la nulidad de la sentencia. el juez del proceso se encuentra impedido de tomar en cuenta en la sentencia que decida la causa algún medio probatorio que haya sido aportado extemporáneamente. ello significaría una actividad inútil y carente de eficacia. consecuentemente. ni mucho menos valorarla ni. pues corresponde al sujeto procesal que los ofreció como prueba el poner en su conocimiento lo concerniente a su declaración o actuación. cuando la prueba se refiera a hechos nuevos invocados por la contraparte (hechos que el contrario tendrá que absolver y. peritos. Lo propio ocurre en el caso de los documentos que se llevan al acto de la audiencia.. no debe siquiera admitir tal medio de prueba presentado fuera de la oportunidad prevista legalmente. cuando la prueba que se ofrece ha sido conocida con posterioridad a la fecha de presentación de los escritos rectores del proceso (demanda y contestación). ya que bien puede optar por rechazar la prueba documental. el hecho de que efectivamente sean llevados para ser presentados o exhibidos en la audiencia no significa que el juez deba admitirlos necesariamente. circunstancia esta que acarrea la nulidad o revocación de la sentencia de primera instancia. aquél los tome en consideración como fundamento de su fallo. Si se produce la inconcurrencia de los testigos o la inasistencia de los peritos a la audiencia o si no se presentan los documentos ofrecidos o que debían ser exhibidos en tal audiencia. y . . así como con las pruebas documentales que hubiesen aportado al proceso o que les compete exhibir en tal audiencia –si así lo hubiese solicitado la contraparte– o que ofrezcan para sustentar las cuestiones probatorias que formulen. acreditar las alegaciones de su absolución). – se produce bajo la responsabilidad de ellas y a su costo. a efectos de que se apersonen al local del Juzgado en el día y hora de la audiencia. Esto significa que en el proceso laboral no necesariamente deben actuarse todas las pruebas ofrecidas por los justiciables. pruebas documentales. siempre y cuando se hubieren acreditado con las pruebas que sí fueron actuadas en la audiencia los hechos relevantes de la causa que sean suficientes para resolver el pleito mediante la sentencia. lo que acontece. Es destacar también que la presentación por alguna de las partes de medios probatorios extemporáneos –o sea. luego de la impugnación correspondiente y posterior revisión por el superior jerárquico. si por cualquier circunstancia no pudiera actuarse un determinado medio probatorio. pese a la prohibición legal impuesta al órgano jurisdiccional de tomar en cuenta los indicados medios de prueba extemporáneos para resolver.en momento previo a la actuación probatoria. Si alguna de las partes presentase algún medio de prueba en oportunidad distinta a la enunciada en los literales precedentes. ello no obsta al órgano jurisdiccional para que proceda a emitir el fallo correspondiente. pues. por lo general. considerarla como fundamento del fallo final. no se restringe a su sola declaración. sino que implica su concurrencia a la audiencia respectiva con todos sus testigos. reiteramos. Es de destacar que la presencia del testigo o perito tiene lugar sin perjuicio de que el magistrado admita o rechace su declaración o actuación en el acto de la audiencia. peritos. a no ser que.. porque. como se viera. cuando la prueba que se aporta ha sido obtenida con posterioridad a la interposición de la demanda o de su contestación. obligado a citar a los testigos. pues. Tanto la parte demandante como la parte demandada deben asistir a la audiencia en la que se actuarán los medios de prueba con todos y cada uno de los testigos y peritos que hubiesen ofrecido. impertinente o inidónea para los fines del caso o se refieran a hechos notorios o imposibles. Es más. lo que es peor.en momento previo a la actuación probatoria. La actividad probatoria de cada una de las partes –que.
Jelio.com [1] Paredes Palacios.Clases de documentos. 1982.. 349. 155. II. Lima. cit. Exégesis y sistemática del Código Procesal Civil. [13] Rodríguez Domínguez. jurisprudencial y comparado. cit. p. pp.. [10] Romero Montes. cit. 315. [3] En este aspecto. doctrinario. o discrepa de ella. Exégesis y sistemática del Código Procesal Civil. es importante citar a Carnelutti. cit. Editorial Portocarrero. doctrinario. Manual de Derecho Procesal Civil. [25] Gómez Valdez. p. Víctor et al. cuando señala que: “la verdad no puede ser más que una. 3ª ed. citado por Gómez Valdez. de tal modo que.. 2005. 1999. cit. cit. jurisprudencial y comparado. 340. p. p. cit. 522 y 523. p. doctrinario. doctrinario.. p.com/2011/07/la-actividad-probatoria-y-losmedios. cuadros. Lima. cit.. dibujos. 344. doctrinario. [16] Gómez Valdez. Lima. Análisis secuencial. La prueba civil. 2° ed.. Análisis secuencial. Valencia. p. 2003. p. La Ley Procesal del Trabajo. 317. La Ley Procesal del Trabajo. http://trabajo-seguridadsocial. Derecho procesal del trabajo. cit. facsímil o fax. Vol. La Ley Procesal del Trabajo. p. doctrinario. cit.blogspot. Francisco Javier. 315.html . La Ley Procesal del Trabajo. Análisis secuencial. [9] Moreno Catena. Análisis secuencial. Análisis secuencial. 1988. [6] Ibídem. y no es más que la verdad.. Análisis secuencial. citado por Gómez Valdez. La Ley Procesal del Trabajo. 143. Derecho procesal del trabajo. [17] Consideramos que es desacertado afirmar que los sucedáneos sustituyen a los medios de prueba. 288. p.. 336. Francisco. [19] Loc. 341. [2] Loc. [22] Loc. Depalma. [5] Gómez Valdez. Editorial San Marcos. fotografías. Grijley. 21). [21] Gómez Valdez. [24] Ibídem. microformas tanto en la modalidad de microfilm como en la modalidad de soportes informáticos. pp. 352. [4] Romero Montes. o la verdad formal o jurídica coincide con la verdad material. Francisco. 333. en Aportes para la reforma del proceso laboral peruano. 182. Gómez Valdez. [20] Paredes Palacios. los impresos. jurisprudencial y comparado. Pedro. p. [18] Sagástegui Urteaga. lo que sí es correcto señalar que producen similares efectos a los de un medio de prueba. [14] Paredes Infanzón. T. Derecho procesal. doctrinario. 2005.. [12] Ibídem. contengan o representen algún hecho. jurisprudencial y comparado. [23] Por todos vide. p. 180. Elvito. la telemática en general y demás objetos que recojan. La Ley Procesal del Trabajo. cit. doctrinario. Buenos Aires. 345. p.. jurisprudencial y comparado. 3ª ed. cit.Son documentos los escritos públicos o privados. jurisprudencial y comparado. Grijley. radiografías. y otras reproducciones de audio o video. 356. [15] Sagástegui Urteaga. o una actividad humana o su resultado”. planos. cintas cinematográficas. Análisis secuencial. y no es sino una no verdad” (Carnelutti. en todo caso. Paul. Francisco. p. cit. Tiran lo blanch. “Las presunciones como sucedáneos de los medios probatorios”. I. p. “Las presunciones como sucedáneos de los medios probatorios”. 2006. p. Análisis secuencial. Lima.convicción sobre los hechos alegados por las partes y si los medios de prueba actuados son suficientes para producirle certeza respecto de la forma en que debe pronunciarse en la sentencia Oxal Víctor Ávalos Jara Abogado laboralista Oavalos@avalos-jara. [8] Carnelutti. jurisprudencial y comparado.. p. La Ley Procesal del Trabajo. La Ley Procesal del Trabajo. 73 y 74. fotocopias. SPDTSS. [7] El Código Procesal Civil establece en su artículo 234° lo siguiente: “Artículo 234°. jurisprudencial y comparado. p... Lima. [11] Gómez Valdez...
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 artículo 22
 artículo 192
 artículo 237
 artículo 233
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 artículo 29
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 artículo 29
 artículo 21
 artículo 234