Source: https://news.avvocatoandreani.it/articoli/ammissibile-licenziamento-per-email-104468.html
Timestamp: 2018-10-23 18:24:03+00:00

Document:
Ammissibile il licenziamento per email - AvvocatoAndreani.it Risorse Legali
Decisione: Sentenza n. 29753/2017 Cassazione Civile - Sezione Lavoro
Per il licenziamento durante il periodo di prova non è richiesto per legge l'atto scritto.
Massima: L'art. 10 della legge 15/7/66, n. 604 prevede che le garanzie di cui alla stessa legge per il caso di licenziamento si applichino ai lavoratori in prova soltanto dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro e, perciò, esclude che durante il periodo di prova il licenziamento del lavoratore debba avvenire con la forma scritta, come è disposto, invece, dalla regola generale di cui al precedente articolo 2 della medesima legge.
La norma, così interpretata, è stata giudicata costituzionalmente legittima (Corte Cost. 4/12/00, n. 541).
Con principio relativo all'interpretazione dell'articolo 2 della legge 604/1996 ma estensibile alle clausole contrattuali di analogo tenore, che il requisito della comunicazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalità specifiche, con qualunque modalità che comporti la trasmissione al destinatario del documento scritto nella sua materialità ( in termini: Cassazione civile, sez. lav., 05/11/2007, n. 23061).
Il lavoratore impugnava la sentenza anche per avere ritenuto rilevante la comunicazione del licenziamento effettuata a mezzo mail, e ha dedotto che tale forma di comunicazione non costituiva atto scritto perché non sottoscritta dal mittente (salva l'ipotesi, non ricorrente in causa, della firma digitale).
La Suprema Corte però, richiamandosi alla precedente pronuncia del 2007, ha ritenuto che l'email sia una modalità che comporti la trasmissione al destinatario del documento scritto nella sua materialità.
In ogni caso, è però da tenere presente che la sentenza impugnata aveva accertato che con il messaggio email la società aveva trasmesso in allegato l'atto di licenziamento, e che il lavoratore aveva ricevuto il messaggio, come dimostrato dalle successive emails da lui inviate ai colleghi, nelle quali li rendeva partecipi della cessazione del suo rapporto di lavoro.
E' comunque bene adottare un approccio prudenziale e comunicare il licenziaamento anche per raccomandata.
Norme sui licenziamenti individuali.
Cass. civile Sez. lavoro Sentenza n. 29753 del 12/12/2017
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References: Sentenza 
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