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Timestamp: 2020-06-06 05:46:36+00:00

Document:
Servizi - Servizi di pulizia: CCNL, 7 marzo 1989
Validità: 01.03.1989 - 31.07.1991
Parti: Ausitra, Unione Industriali di Torino, Assolombarda-Confindustria e Filcams-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti-Uil
Settori: Servizi, Servizi di pulizia
Art. 2 - Campo di applicazione del contratto
Art. 3 - Cessione, trasformazione, fallimento e cessazione dell’azienda
Art. 7 - Consegna e restituzione dei documenti di lavoro
Art. 8 - Tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli
Art. 11 - Inquadramento del personale
Art. 12 - Passaggio di mansioni e di livello
Art. 13 - Retribuzione
Art. 14 - Determinazione del trattamento economico
Art. 15 - Scatti biennali per gli impiegati e incremento automatico biennale per gli operai
Art. 18 - Indennità varie
Art. 19 - Alloggio al personale
Art. 22 - Riproporzionamento della retribuzione
Art. 23 - Mobilità aziendale
Art. 25 - Orario di lavoro Art. 26 - Rapporto a tempo parziale
Art. 26 bis - Contratto di formazione e lavoro
Art. 27 - Interruzioni e sospensione di lavoro
Art. 28 - Assenze, permessi, congedo matrimoniale
Art. 30 - Permessi ai lavoratori studenti
Art. 33 - Ricorrenze festive
Art. 36 - Doveri del lavoratore
Art. 39 - Trattamento di malattia ed infortunio
Art. 40 - Tutela tossicodipendenti
Art. 41 - Trattamento personale gestante
Art. 47 - Accordi integrativi
Art. 48 - Controversie
Art. 50 - Consigli unitari - Rappresentanze sindacali aziendali
Art. 52 - Ambiente di lavoro - Prevenzione degli infortuni e malattie professionali
Art. 53 - Patronati
Allegato B - Tabella delle retribuzioni
Addì, 7 marzo 1989 tra la Federazione Italiana Imprese di Servizi (Ausitra), l’Unione Industriali di Torino, l’Assolombarda, con l’assistenza della Confindustria e la Federazione Italiana Lavoratori Commercio Albergo Mensa e Servizio (Filcams-Cgil), con l’assistenza della Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Cgil), e la Fit-Cisl e la Uiltrasporti è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia mostre, negozi, uffici ed in genere aree e locali pubblici e privati (compresi piazzali e reparti industriali), disinfezione, disinfestazione e derattizzazione.
Il rispetto delle norme di legge in materia di appalti, soprattutto nei frequenti casi di assegnazione annua dei servizi di pulizia, ed il rispetto delle norme contrattuali per i lavoratori dipendenti, debbono trovare riferimento nell’individuazione di criteri di onorabilità e affidabilità per le imprese sia a livello nazionale che regionale, al fine di creare condizioni di concorrenza leale nel settore e di regole certe nel mercato.
La Commissione analizza l’evoluzione del settore, avuto riguardo alla natura dei vari tipi di appalto, agli ambiti nei quali essi si esplichino, nel rispetto dei criteri che verranno assunti per la istituenda disciplina dell’Albo delle imprese del settore.
La Commissione conviene sull’opportunità di realizzare in armonia con quanto previsto dalla Regolamentazione [Raccomandazione] CEE del 13 dicembre 1984, n. 635 e dalle disposizioni legislative in vigore in materia di parità uomo-donna, attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni e ad individuare eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità uomo-donna nel settore.
I risultati e le notizie acquisite dalla Commissione saranno oggetto di iniziative da parte dei soggetti stipulanti il presente CCNL finalizzate allo sviluppo del settore e alla diffusione dell’immagine della categoria quale operatore economico al servizio della collettività.
Di norma annualmente, e comunque ogni volta se ne presenti l’esigenza su richiesta di una delle parti, si effettuerà un incontro a livello regionale durante il quale verranno fornite alle OO.SS. informazioni globali concernenti le linee generali del processo di sviluppo e ristrutturazione del settore, l’assetto e la dinamica quantitativa e qualitativa dell’occupazione. Inoltre verranno fornite informazioni per aree territoriali e settori di committenza, sullo stato delle aziende del settore nei rapporti con il personale dipendente, sulle sue dinamiche strutturali, su eventuali processi di ristrutturazione, riorganizzazione, diversificazione e sviluppo che possono avere riflessi sull’occupazione e sulla professionalità dei lavoratori nell’ambito della regione.
Al personale professionalmente esposto ai pericoli di radiazioni (Alfa - Beta - Gamma - Raggi X) sarà corrisposta una indennità di lire 240 per ogni ora di lavoro prestata in specifiche zone controllate (Reattori nucleari in funzione-trattamento radio- elementi, radioisotopi).
Attese le particolari caratteristiche tecniche non ricorrenti in attività similari o analoghe, per i lavori effettuati nelle metropolitane in locali che si trovano al coperto sotto il livello stradale (stazioni, passaggi, etc...) verrà corrisposta al personale un’indennità oraria di L. 60 non cumulabile con l’indennità per lavori nel sottosuolo.
L’impresa terrà in dotazione impermeabili con relativo copricapo, a disposizione di quei lavoratori che siano costretti a svolgere la loro attività sotto la pioggia. I lavoratori sono tenuti a curare la buona conservazione degli indumenti loro affidati. […]
La durata dell’orario contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali, salvo quanto disposto al successivo art. 26.
La distribuzione giornaliera dell’orario di lavoro può essere articolata in non più di due turni. Fermo restando le situazioni in atto, con decorrenza 2 maggio 1980, è abolita la possibilità di concordare un terzo turno giornaliero ex art. 22 comma 8° del CCNL 13 dicembre 1977.
Il rapporto di lavoro instaurato con Contratto di formazione e lavoro è regolato dalla legge 19 dicembre 84 n. 863 e dall’accordo interconfederale Confindustria - Cgil, Cisl, Uil del 18.12.88.
Le parti si attiveranno con incontri in sede territoriale al fine di rimuovere eventuali ostacoli alla corretta applicazione delle predette normative.
Qualora per esigenze di servizio la giornata di riposo compensativo dovesse essere spostata in un altro giorno della settimana, non previsto dal turno di servizio prestabilito almeno 6 giorni prima - sempreché tale spostamento non comporti il superamento del limite di sei giornate di ininterrotta prestazione - il lavoratore avrà diritto ad una indennità […]
Incorre nel licenziamento con preavviso e con indennità di fine rapporto il lavoratore nei casi di ripetute gravi inosservanze delle disposizioni antinfortunistiche di cui al precedente art. 35 lettera f) ovvero nel caso che sia incorso per almeno 3 volte nel corso di due anni per la stessa mancanza o per mancanze analoghe in sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un totale di 20 giorni o, nello stesso periodo di tempo, abbia subito almeno 4 sospensioni per 35 giorni complessivamente, anche se non conseguenti ad inosservanza dei doveri di cui all’art. 36.
a) ferma restando l’ora di inizio e di cessazione del lavoro imposta dalle esigenze di servizio le eventuali modifiche alla distribuzione dell’orario di lavoro;
In osservanza dell’art. 20 dello statuto dei lavoratori le aziende garantiscono l’esercizio del diritto di assemblea nei luoghi di lavoro.
Quando la costituzione dei consigli unitari non sia possibile possono essere costituite rappresentanze sindacali aziendali ai sensi degli artt. 19 e 29 della legge 300 - 20 maggio 1970.
Nei casi in cui non è consentito dalla legge 300 - 20 maggio 1970 la costituzione di rappresentanze sindacali aziendali, è fatta comunque salva la elezione del delegato di impresa ai sensi dell’Accordo Interconfederale 18 aprile 1966.
Le RAS hanno diritto di controllare l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
a) il registro dei dati biostatistici. In esso saranno annotati i dati biostatistici relativi alle visite periodiche di cui al presente articolo e alle assenze per infortunio, malattia professionale e malattia comune; il predetto registro sarà tenuto dall’azienda a disposizione delle RAS;
Negli impianti industriali che espongono il lavoratore all’aria soggetta ad inumidirsi notevolmente (es. lavori di pulizia nei sotterranei, nelle gallerie, etc.) i lavoratori devono essere sottoposti a visita medica prima della loro assunzione per constatare se essi abbiano i requisiti di idoneità al lavoro al quale sono destinati e successivamente all’assunzione ogni anno.
Vengono riconfermate le norme dell’articolo 4 anche rispetto alle condizioni del presente accordo.

References: Art. 2

Art. 3

Art. 7

Art. 8

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 18

Art. 19

Art. 22

Art. 23

Art. 25
 Art. 26

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 30

Art. 33

Art. 36

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 47

Art. 48

Art. 50

Art. 52

Art. 53
 art. 26
 art. 22
 art. 35