Source: http://www.dof.gob.mx/vacantes/9386/007166.html
Timestamp: 2015-12-02 05:07:24+00:00

Document:
El Comité Técnico de Selección de la
Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero
y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 6 de septiembre de 2007, así como los numerales 195, 196, 197 y
200 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010, última reforma
publicada DOF 29 de agosto de 2011 emite la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA y ABIERTA 019/2012
del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal: 1.-
Puesto DIRECTOR(A) DE ESTUDIOS JURÍDICOS Código del
Puesto 04-310-1-CFMA002-0000051-E-C-G Nivel
Administrativo MA2 Número de
vacantes 01 Percepción Mensual
Bruta $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100
M.N.) Adscripción del
Puesto DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS Sede MÉXICO
D.F. Funciones
Principales 1. ESTABLECER LÍNEAS DE ACCIÓN EN MATERIA DE ANÁLISIS Y ESTUDIOS
JURÍDICOS SOBRE TEMAS DE DERECHO ECONÓMICO Y ASUNTOS INTERNACIONALES, PARA
DETERMINAR LOS ELEMENTOS DE CONTENIDO, PRESENTACIÓN Y VIABILIDAD JURÍDICA DE
LAS TAREAS LEGISLATIVAS. 2. DETERMINAR EL PROCESO METODOLÓGICO EN LA
ELABORACIÓN DE ESTUDIOS Y FICHAS TÉCNICAS SOBRE TEMAS DE DEBATE LEGISLATIVO,
PARA GENERAR RESPALDOS DOCUMENTALES EN LA MATERIA QUE PERMITAN CONSOLIDAR LAS
OPINIONES Y UN ACERVO JURÍDICO LEGISLATIVO. 3. DIRIGIR Y COORDINAR LOS MECANISMOS DE
CLASIFICACIÓN DE SOLICITUDES DE OPINIÓN EN MATERIA DE DERECHO ECONÓMICO Y
ASUNTOS INTERNACIONALES, PARA ATENDER LAS PETICIONES DEMANDADAS POR LAS
DIVERSAS ENTIDADES Y DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FEDERAL. 4. ESTABLECER MECANISMOS DE SEGUIMIENTO
ACADÉMICO Y JURÍDICO SOBRE LOS DEBATES LEGISLATIVOS AL INTERIOR DEL CONGRESO
DE LA UNIÓN, PARA ELABORAR ESTUDIOS COMPARADOS QUE FORTALEZCAN LA OPINIÓN
JURÍDICA DE LOS TEMAS DE LA AGENDA LEGISLATIVA. 5. DIRIGIR LOS PROCESOS DE INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN SOBRE TEMAS DE DEBATE LEGISLATIVO CON LAS ENTIDADES Y DEPENDENCIAS
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, PARA CONTAR CON DIFERENTES PUNTOS DE
VISTA QUE INCIDAN EN LA POSTURA DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN. 6. ELABORAR PROYECTOS E INICIATIVAS DE LEY
EN MATERIA DE DERECHO ECONÓMICO Y ASUNTOS INTERNACIONALES, PARA GARANTIZAR QUE
LAS MISMAS ESTÉN ALINEADAS A LOS PRECEPTOS CONSTITUCIONALES Y EVITAR
CONTRADICCIONES O DUPLICIDADES CON OTROS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS. 7. ESTABLECER LAS LÍNEAS ESPECÍFICAS DE
ACCIÓN EN MATERIA DE ANÁLISIS DE OPINIÓN PÚBLICA SOBRE ASUNTOS QUE AFECTEN
LA POSTURA DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN, PARA CONTAR CON ARGUMENTOS
JURÍDICOS SÓLIDOS QUE COADYUVEN EN LA TOMA DE DECISIONES DEL DIRECTOR
GENERAL. Perfil y
Requisitos ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL
GENÉRICA: •1 DERECHO •2 VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN. EXPERIENCIA
LABORAL 4 AÑOS
EXPERIENCIA GENÉRICA: •3 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
TRABAJAEN. CAPACIDADES
GERENCIALES 1. VISIÓN estrategica 2. LIDERAZGO
NIVEL 4 DIRECCIÓN DE ÁREA
TÉCNICAS VÉASE EL
TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx 2.-
Puesto DIRECTOR(A) DE ATENCIÓN A CASOS Código del
Puesto 04-911-1-CFMA001-0000007-E-C-B Nivel
Administrativo MA1 Número de
Bruta $47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS
69/100 M.N.) Adscripción del
Puesto UNIDAD PARA LA PROMOCION Y DEFENSA DE LOS DERECHOS
HUMANOS Sede MÉXICO
Principales 1. COORDINAR LA ATENCIÓN DE LAS SOLICITUDES DE MEDIDAS CAUTELARES,
PARA PREVENIR ACTOS DE ABUSO SOBRE LOS DEFENSORES DE LOS DERECHOS
HUMANOS. 2. INSTRUMENTAR, EN COORDINACIÓN CON OTRAS
DEPOENDENCIAS, MEDIDAS CAUTELARES DEL ÁMBITO DE COMPETENCIA DE LA SECRETARÍA
DE GOBERNACIÓN, PARA CUMPLIR CON LAS RESOLUCIONES QUE EMITEN LOS ORGANISMOS
NACIONALES E INTERNACIONALES A FAVOR DE LOS DEFENSORES DE DERECHOS
HUMANOS. 3. COORDINAR ACCIONES DE VINCULACIÓN CON
LAS AUTORIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, PARA PROMOVER LA
INSTRUMENTACIÓN Y DESARROLLO DE MEDIDAS CAUTELARES A FAVOR DE LOS DEFENSORES
DE DERECHOS HUMANOS. 4. COORDINAR EL ANÁLISIS DE LOS CASOS
PRESENTADOS POR LAS ORGANIZACIONES CIVILES, EN MATERIA DE VIOLACIÓN A LOS
DERECHOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR SU REMISIÓN ANTE LAS INSTITUCIONES
COMPETENTES. 5. COORDINAR LA ATENCIÓN DE LAS SOLICITUDES
DE PARTICULARES POR PRESUNTAS VIOLACIONES A DERECHOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR
SU DESAHOGO ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES. Perfil y
GENÉRICA: •4 DERECHO •5 VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
EXPERIENCIA GENÉRICA: •6 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES •7 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •8 DERECHO INTERNACIONAL
VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
www.trabajaen.gob.mx 3.-
Puesto SUBDIRECTOR(A) DE ESTUDIOS JURÍDICOS EN DERECHO
PRIVADO Código del
Puesto 04-310-1-CFNA001-0000026-E-C-G Nivel
Administrativo NA1 Número de
vacantes 01 Percepción
Mensual Bruta $25254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
76/100 M.N.) Adscripción
del Puesto DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS Sede MÉXICO
Principales 1. IDENTIFICAR Y ELABORAR ESTUDIOS DE DERECHO COMPARADO Y
ANTEPROYECTOS Y PROYECTOS DE INICIATIVAS TIPO, PARA SUGERIRSE Y PRESENTARSE CON
ESTRICTO RESPETO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, A LOS GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES
FEDERATIVAS Y MUNICIPALES, CON EL OBJETO DE PROCURAR UN ORDEN JURÍDICO
NACIONAL HOMOGÉNEO, PARA PRESENTARLOS AL DIRECTOR GENERAL PARA SU
AUTORIZACIÓN. 2. CLASIFICAR Y DISTRIBUIR TEMAS DE ESTUDIOS
Y DIAGNÓSTICOS DE LAS INICIATIVAS, PARA LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS
CORRESPONDIENTES Y SU DESAHOGO. 3. DISTINGUIR Y EVALUAR EL PROCEDIMIENTO DE
LAS INICIATIVAS DE LEY, PARA LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE ESTUDIOS,
DIAGNÓSTICOS DE INICIATIVAS TIPO Y DE DERECHO COMPARADO. 4. DESCRIBIR Y ELABORAR ESTUDIOS DE DERECHO
COMPARADO EN MATERIA DE DERECHO LABORAL Y MERCANTIL, PARA ELABORAR
ANTEPROYECTOS DE INICIATIVA QUE REDUNDEN EN UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD Y SOMETER A
LA CONSIDERACIÓN DEL DIRECTOR DE ESTUDIOS JURÍDICOS PARA BUSCAR UN ORDEN
JURÍDICO HOMOGÉNEO Y SUGERIRSE A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. 5. LOCALIZAR Y RECOPILAR INFORMACIÓN DE LA
LEGISLACIÓN NACIONAL, PARA LA REALIZACIÓN DE LOS PROYECTOS PARA LA
MODERNIZACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO. Perfil y
GENÉRICA: •9 DERECHO •10 CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
LABORAL 3 AÑOS
ÁREA DE EXPERIENCIA GENÉRICA: •11 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
GERENCIALES 1. ORIENTACIÓN A
RESULTADOS. 2. TRABAJO EN EQUIPO NIVEL 3 SUBDIRECCIÓN.
www.trabajaen.gob.mx 4.-
Puesto SUBDIRECTOR(A) DE ANÁLISIS, INFORMACIÓN Y ESTUDIOS
LEGISLATIVOS Código del
Puesto 04-310-1-CFNA001-0000057-E-C-G Nivel
Bruta $25254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
76/100 M.N.) Adscripción del
Puesto DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS Sede MÉXICO
Principales 1. DESARROLLAR ANÁLISIS Y ESTUDIOS LEGISLATIVOS, PARA IDENTIFICAR
ELEMENTOS DE CONTENIDO, PRESENTACIÓN, VIABILIDAD Y EN SU CASO DE DESAHOGO DE
LOS PROCEDIMIENTOS LEGISLATIVOS EN CONGRUENCIA CON PRECEPTOS CONSTITUCIONALES Y
DEMÁS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS APLICABLES. 2. INSTRUMENTAR MECANISMOS DE RECOPILACIÓN
Y COMPILACIÓN DE INFORMACIÓN DE DERECHO COMPARADO, PARA ANALIZAR LA
CONGRUENCIA Y HOMOGENEIDAD CON EL ORDEN JURÍDICO NACIONAL. 3. IMPLEMENTAR MECANISMOS DE IDENTIFICACIÓN
DE ALCANCES Y LÍMITES DE PROYECTOS DE INICIATIVAS DE LEY, PARA LA REALIZACIÓN
DE DIAGNÓSTICOS SITUACIONALES Y VIABILIDAD LEGISLATIVA. 4. PARTICIPAR CONJUNTAMENTE CON LA UNIDAD DE
ENLACE LEGISLATIVO EN LA IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS DIFERENTES
VARIABLES DE ESTUDIO SOBRE DIAGNÓSTICOS SITUACIONALES, PARA LA DETERMINACIÓN
DE LA BUSQUEDA DE CONSENSOS, ASÍ COMO DE LA VIABILIDAD DE PROPUESTAS
LEGISLATIVAS. Perfil y
GENÉRICA: •12 DERECHO •13 CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
ÁREA DE EXPERIENCIA GENÉRICA: •14 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES •15 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •16 CIENCIAS POLÍTICAS
GERENCIALES 1. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. 2. TRABAJO
EN EQUIPO NIVEL 3 SUBDIRECCIÓN.
www.trabajaen.gob.mx 5.-
Puesto SUBDIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS CIUDADANOS Y LA
REALIZACIÓN DE EVENTOS CÍVICOS Código del
Puesto 04-510-1-CFNC003-0000130-E-C-G Nivel
Bruta $47890.93 (CUARENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS 93/100
Puesto DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA DEMOCRÁTICA Y FOMENTO
CÍVICO Sede MÉXICO
Principales 1. SUPERVISAR LA FORMULACIÓN DE LA AGENDA Y PROTOCOLO DE LOS EVENTOS
CÍVICOS QUE SE LLEVARÁN A CABO EN EL PAÍS, PARA PLANEAR Y ORGANIZAR LA
VINCULACIÓN Y COORDINACIÓN CON LOS ESTADOS, MUNICIPIOS, PRESIDENCIA DE LA
REPÚBLICA Y DEMÁS PERSONAJES Y PERSONALIDADES NECESARIAS EN DICHO
EVENTO. 2. CONSOLIDAR LAS PLATAFORMAS DE APOYO Y
LOGÍSTICA CON LOS ESTADOS, MUNICIPIOS, PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA, ASÍ COMO
LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y DEMÁS INSTANCIAS, PARA
GARANTIZAR LA ATENCIÓN Y DESARROLLO DE LOS EVENTOS CÍVICOS EN EL TERRITORIO
NACIONAL. 3. PROPONER PROGRAMAS DE DIFUSIÓN DE LOS
PRINCIPIOS, VALORES Y DERECHOS CIUDADANOS, QUE CONTRIBUYAN A FOMENTAR UNA
CULTURA CÍVICA Y DEMOCRÁTICA. 4. EVALUAR LAS ACCIONES Y ESTRATEGIAS DE
PROMOCIÓN REALIZADAS EN MATERIA DE EVENTOS CÍVICOS Y DE LA CULTURA CÍVICA Y
DEMOCRÁTICA, PARA MEDIR EL IMPACTO EN LA POBLACIÓN Y ESTABLECER LAS ACCIONES
CORRECTIVAS Y DE REFORZAMIENTO. Perfil y
GENÉRICA: •17 DERECHO •18 HISTORIA VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
EXPERIENCIA GENÉRICA: •19 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •20 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES •21 HISTORIA GENERAL •22 HISTORIA POR ÉPOCAS •23 CULTURA •24 CIENCIAS AUXILIARES DE LA HISTORIA VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
www.trabajaen.gob.mx 6.-
Puesto SUBDIRECTOR(A) DE ANÁLISIS Y REVISIÓN DE CONTRATOS Código del
Puesto 04-910-1-CFNA002-0000043-E-C-P Nivel
Bruta $28664.16 (VEINTI OCHO MIL SEIS CIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS
16/100 M.N.) Adscripción del
Puesto UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS Sede MÉXICO
Principales 1. COORDINAR LA ELABORACIÓN DE DICTÁMENES JURÍDICOS DERIVADOS DE LA
VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS A LOS CONTRATOS ENVIADOS A LA UNIDAD DE ASUNTOS
JURÍDICOS, PARA ASEGURAR LA ALINEACIÓN DE DICHOS INSTRUMENTOS CON LA
NORMATIVIDAD APLICABLE. 2. COADYUVAR EN LA FORMULACIÓN DE
DICTÁMENES TÉCNICOS DE LAS LICITACIONES PÚBLICAS CELEBRADAS POR LA
SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN DAR CERTEZA
JURÍDICA A LOS CONTRATOS EN LA MATERIA. 3. SUPERVISAR EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE
PROYECTOS DE CONTRATOS BLINDADOS, PARA ASEGURAR SU CONFORMACIÓN EN APEGO A LA
NORMATIVIDAD APLICABLE Y SU DIFUSIÓN EN LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN. 4. ASISTIR COMO ASESOR EN REPRESENTACIÓN
DEL TITULAR DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS, PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS
DE LOS COMITÉS DE ADQUISICIONES Y OBRAS PÚBLICAS EN ESTRICTO APEGO A LA
NORMATIVIDAD. 5. SUPERVISAR LOS CRITERIOS DE
INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS QUE NORMAN LA
CELEBRACIÓN DE CONTRATOS, PARA ASEGURAR LA HOMOGENEIDAD DE LOS MISMOS EN LA
SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN. Perfil y
GENÉRICA: •25 DERECHO VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
EXPERIENCIA GENÉRICA: •26 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES •27 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
www.trabajaen.gob.mx 7.-
Puesto SUBDIRECTOR(A) DE ATENCIÓN A CASOS Código del
Puesto 04-911-1-CFNA001-0000012-E-C-B Nivel
Puesto UNIDAD PARA LA PROMOCIÓN Y DEFENSA DE LOS DERECHOS
Principales 1. ANALIZAR LOS CASOS EN MATERIA DE VIOLACIÓN A LAS GARANTÍAS
INDIVIDUALES PRESENTADAS POR LOS ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES, PARA
IMPLEMENTAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA SU ATENCIÓN POR LAS INSTANCIAS
CORRESPONDIENTES. 2. CLASIFICAR LOS CASOS PRESENTADOS POR LAS
ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA
CANALIZARLOS A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES PARA SU ATENCIÓN. 3. SOLICITAR A LAS AUTORIDADES COMPETENTES
LA APLICACIÓN DE MEDIDAS PRECAUTORIAS O CAUTELARES, PARA PREVENIR LA
VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS. 4. DAR SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES,
RESOLUCIONES Y SENTENCIAS DICTADAS POR ORGANISMOS INTERNACIONALES, PARA
GARANTIZAR SU ATENCIÓN POR PARTE DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. 5. SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE MEDIDAS
IMPLEMENTADAS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA CONOCER EL GRADO DE AVANCE
EN LA ATENCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES Y OBSERVACIONES EFECTUADAS POR
ORGANISMOS INTERNACIONALES. Perfil y
GENÉRICA: •28 DERECHO VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
EXPERIENCIA GENÉRICA: •29 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
GERENCIALES 1. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. 2. TRABAJO EN EQUIPO NIVEL 3 SUBDIRECCIÓN.
www.trabajaen.gob.mx 8.- Nombre del
Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO E INVERSIÓN Código del
Puesto 04-811-1-CFOB001-0000140- E-C-O Nivel
Bruta $19432.72 (DIEZ Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS
72/100 M.N.) Adscripción del
Puesto DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO Sede MÉXICO
Principales 1. ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA REFERENTES
AL GASTO DE INVERSIÓN Y AL GASTO DIRECTO DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS, PARA QUE CUENTEN CON LOS RECURSOS NECESARIOS DURANTE
EL EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES. 2. INCORPORAR EN EL SISTEMA R/3 LOS
MOVIMIENTOS PRESUPUESTALES REQUERIDOS POR LAS DIVERSAS UNIDADES RESPONSABLES Y
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS, PARA LLEVAR UN REGISTRO CONTABLE ORDENADO Y
CONFIABLE. 3. ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE LIBERACIÓN
DE OFICIOS DE INVERSIÓN Y OBRA PÚBLICA, QUE REMITEN LAS UNIDADES RESPONSABLES
Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS, PARA SU NOTIFICACIÓN A LA SECRETARÍA DE HACIENDA
Y CRÉDITO PÚBLICO. 4. VERIFICAR LAS SOLICITUDES DE
RECUPERACIÓN DE INGRESOS EXCEDENTES AUTOGENERADOS QUE REMITEN LAS UNIDADES
RESPONSABLES Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS, PARA REALIZAR EL TRÁMITE ANTE LA
SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO E INCORPORARLO AL GASTO DIRECTO DE
OPERACIÓN DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN. 5. FORMULAR LA PROPUESTA SOBRE CANALIZACIÓN
DE RECURSOS DE LAS DIVERSAS UNIDADES RESPONSABLES Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS,
DE CONFORMIDAD CON LA ESTACIONALIDAD FINANCIERA, PARA OPTIMIZAR EL EJERCICIO
PRESUPUESTAL Y ATENDER COMPROMISOS PRIORITARIOS. 6. ANALIZAR LA INFORMACIÓN SOBRE AVANCES
PRESUPUESTALES MENSUALES QUE PRESENTAN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ÓRGANOS
DESCONCENTRADOS, PARA LLEVAR UN REGISTRO Y CONTROL DEL GASTO OPERACIONAL
EFECTUADO. 7. ATENDER LAS SOLICITUDES DE APOYO DE
RECURSOS DE GASTO DIRECTO DE OPERACIÓN QUE REMITEN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS, DE ACUERDO CON LAS PRIORIDADES AUTORIZADAS, PARA
CUBRIR COMPROMISOS EMERGENTES QUE REQUIERAN SU ATENCIÓN. Perfil y
GENÉRICA: •30 ADMINISTRACIÓN •31 CONTADURÍA •32 ECONOMÍA VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
LABORAL 2 AÑOS
EXPERIENCIA GENÉRICA: •33 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •34 CONTABILIDAD •35 ECONOMÍA GENERAL
GERENCIALES 1. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. 2. TRABAJO EN EQUIPO NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO CAPACIDADES
www.trabajaen.gob.mx 9.-
Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE LICITACIÓN DE BIENES Código del
Puesto 04-812-1-CFOA001-0000053-E-C-N Nivel
Bruta $17046.25 (DIEZ Y SIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
Puesto DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
GENERALES Sede MÉXICO
Principales 1. REALIZAR LOS PROCESOS DE LICITACIÓN Y CONTRATACIÓN DE BIENES DE
USO Y CONSUMO PREVIAMENTE AUTORIZADOS, PARA ASEGURAR EL ABASTECIMIENTO DE LOS
MISMOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS DE LA
SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN. 2. VIGILAR EN LOS PROCESOS DE LICITACIÓN Y
ADQUISICIÓN DE BIENES DE USO Y CONSUMO EL DEBIDO CUMPLIMIENTO A LA LEY DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO Y SU REGLAMENTO,
PARA ASEGURAR LOS CRITERIOS DE TRANSPARENCIA ESTABLECIDOS. 3. COADYUVAR EN LAS TAREAS DE PROGRAMACIÓN
DE LOS PROCESOS LICITATORIOS RESPECTO A LA CONTRATACIÓN DE BIENES DE USO Y
CONSUMO, PARA ASEGURAR LA ATENCIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES
GOBERNACIÓN. 4. VERIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS DE
CONTRATACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE BIENES DE USO Y CONSUMO EN LA SECRETARÍA DE
GOBERNACIÓN, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO Y SU REGLAMENTO. 5. ESTUDIAR LOS DICTÁMENES TÉCNICOS
REALIZADOS POR LAS ÁREAS USUARIAS Y EFECTUAR EL ANÁLISIS PARA EL DICTÁMEN
ECONÓMICO CORRESPONDIENTE, A FIN DE EQUILIBRAR LAS NECESIDADES TÉCNICAS CON
LAS OFERTAS NACIONALES E INTERNACIONALES DEL MERCADO QUE SUSTENTARÁN LAS
LICITACIONES DE BIENES DE USO Y CONSUMO AUTORIZADAS. 6. COADYUVAR EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE
ESTADÍSTICAS EMITIDAS POR EL SISTEMA DE REGISTRO Y SISTEMATIZACIÓN GRP SAP,
PARA IDENTIFICAR TENDENCIAS EN EL EJERCICIO DEL GASTO RESPECTO A LAS
LICITACIONES DE BIENES DE USO Y CONSUMO AUTORIZADAS, QUE PERMITAN DOTAR DE
ELEMENTOS DE JUICIO EN LA TOMA DE DECISIONES A LAS INSTANCIAS
SUPERIORES. Perfil y
GENÉRICA: •36 ADMINISTRACIÓN •37 CONTADURÍA •38 CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA •39 DERECHO •40 ECONOMÍA •41 MERCADOTECNIA Y COMERCIO VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
EXPERIENCIA GENÉRICA: •42 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •43 CONTABILIDAD •44 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES •45 ECONOMÍA GENERAL
RESULTADOS. 2. TRABAJO EN EQUIPO NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO CAPACIDADES
www.trabajaen.gob.mx 10.-
Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS Código del
Puesto 04-812-1-CFOA001-0000054-E-C-N Nivel
Mensual Bruta $17046.25 (DIEZ Y SIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) Adscripción
del Puesto DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
Principales 1. EFECTUAR LAS ADQUISICIONES DE SERVICIOS INFORMÁTICOS Y DE
TELECOMUNICACIONES Y SERVICOS EN GENERAL AUTORIZADOS PRESUPUESTALMENTE, PARA
ABASTECER A LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN. 2. OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO Y
ADQUISICIÓN DE SERVICOS GRP SAP, PARA VIGILAR LOS AVANCES DE LOS PROCESOS DE
ADQUISICIÓN, DESDE LA RECEPCIÓN DE LA SOLICITUD HASTA EL PAGO AL
PROVEEDOR. 3. VERIFICAR CONTINUAMENTE LA DOCUMENTACIÓN
DE LOS PROVEEDORES DE SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN, PARA
INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL PADRÓN DE PROVEEDORES DE
CALIDAD. 4. INTEGRAR LA DOCUMENTACIÓN DE LOS
PROCESOS DE ADQUISICIÓN DE SERVICIOS QUE SE EFECTÚAN EN LA SECRETARÍA DE
SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO Y SU REGLAMENTO. 5. VERIFICAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
CONTRATADOS, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS ESPECIFICACIONES PACTADAS EN LAS
CONDICIONES CONTRACTUALES Y GARANTÍAS QUE DEBAN OTORGAR LOS
PROVEEDORES. Perfil y
GENÉRICA: •46 ADMINISTRACIÓN •47 CONTADURÍA •48 CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA •49 DERECHO VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
ÁREA DE EXPERIENCIA GENÉRICA: •50 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •51 CONTABILIDAD •52 DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
RESULTADOS. 2. TRABAJO
EN EQUIPO NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO CAPACIDADES
www.trabajaen.gob.mx 11.-
Puesto ANALISTA DE CONTROL DE INGRESOS Código del
Puesto 04-811-1-CF21864-0000172-E-C-O Nivel
Bruta $10.577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100
Puesto DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO. Sede MÉXICO
Principales 1. ELABORAR UN INFORME EJECUTIVO QUE MUESTRE EL COMPORTAMIENTO DE LOS
INGRESOS AUTOGENERADOS POR LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN, PARA SU
CONSOLIDACIÓN Y PRESENTACIÓN EN DIVERSOS FOROS DE INFORMACIÓN. 2. ELABORAR DECLARACIÓN INFORMATIVA DE LOS
INGRESOS ANUALES Y SEMESTRALES PROYECTADOS POR LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN,
PARA ASEGURAR SU RECUPERACIÓN ACORDE CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 3. ANALIZAR LA DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS
QUE OTORGAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS ADSCRITOS A
LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN GENERADORES DE INGRESOS, PARA SOLICITAR LA
AUTORIZACIÓN DE LAS CUOTAS DE COBRO A LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO
PÚBLICO. 4. REALIZAR LOS TRÁMITES DE RECUPERACIÓN
DE INGRESOS EXCEDENTES QUE SE GENERAN EN LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN, PARA
CONTAR CON LOS RECURSOS MONETARIOS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE. 5. ELABORAR EL REGISTRO DE INFORMACIÓN
SOBRE LOS INGRESOS GENERADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ÓRGANOS
DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN, PARA CUMPLIR CON LOS
REQUERIMIENTOS DE GESTIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN (SII) DE LA
SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO. Perfil y
Requisitos ESCOLARIDAD TECNICO SUPERIOR O UNIVERSITARIO
GENÉRICA: •53 ADMINISTRACIÓN •54 CONTADURÍA •55 COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA •56 ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA •57 VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
LABORAL 1 AÑO
EXPERIENCIA GENÉRICA: •58 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •59 CONTABILIDAD VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
EN EQUIPO NIVEL 1 ENLACE.
www.trabajaen.gob.mx 12.-
Puesto AUDITOR(A) "D" Código del
Puesto 04-114-1-CF21864-0000073-E-C-S Nivel
Puesto ÓRGANO INTERNO DE CONTROL. Sede MÉXICO
D.F. Funciones Principales
1. REALIZAR AUDITORÍAS A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ÓRGANOS
DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN EN MATERIA DE CUENTA DE LA
HACIENDA PÚBLICA FEDERAL Y DEL AVANCE DE GESTIÓN FINANCIERA, PARA EMITIR
COMENTARIOS Y OBSERVACIONES DERIVADOS DEL ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN.
2. REALIZAR LA CAPTURA DE LAS AUDITORÍAS EN
EL SISTEMA DE INFORMACIÓN PERIÓDICA, PARA CONSIDERAR LOS NUEVOS HALLAZGOS
DETECTADOS Y EL SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
PLANTEADAS EN AUDITORÍAS ANTERIORES. 3. ELABORAR REPORTES RELATIVOS AL AVANCE EN
EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO CON RELACIÓN AL SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS PLANTEADAS EN AUDITORÍAS ANTERIORES, ASÍ COMO DE
NUEVOS HALLAZGOS DETECTADOS, PARA MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS
SUPERIORES. 4. REALIZAR AUDITORÍAS DE SEGUIMIENTO,
MEDIANTE LA EVIDENCIA DOCUMENTAL DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
PLANTEADAS A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ÓRGANOS DESCONCENTRADOS, PARA
VERIFICAR QUE LAS RECOMENDACIONES HAYAN SIDO ATENDIDAS. Perfil y
GENÉRICA: •60 ADMINISTRACIÓN •61 CONTADURÍA •62 VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
ÁREA DE EXPERIENCIA GENÉRICA: •63 AUDITORÍA •64 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA •65 CONTABILIDAD VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE EXPERIENCIA EN
www.trabajaen.gob.mx SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN
1ª. Requisitos de
participación. Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y
que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a)
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto; y no estar
impedimento legal. 2ª. Documentación requerida.
Los(as) aspirantes deberán ingresar a la
página www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Temas de Interés>,
<Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para
imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que serán
presentados el día de la revisión documental, debidamente requisitados de
forma manual. Adicional e invariablemente, deberán presentar en original o
copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se
mencionan a continuación: Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo
ser: Credencial para Votar o Pasaporte vigente o Cédula Profesional o Cartilla
del Servicio Militar Nacional Liberada. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a)
para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.
Deberá presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y
Méritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos,
premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o
comisiones en el servicio público, privado o social. Adicionalmente, en el
caso de los servidores(as) públicos(as) de carrera titulares para valoración
de mérito, podrán presentar los Resultados de la última Evaluación del
Desempeño en original y copia, o en su caso, impresión de la pantalla del
RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de
las Acciones de Capacitación, se refiere al promedio de las calificaciones de
las acciones de capacitación en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este
elemento no se valorará si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad,
manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitación en la
dependencia respectiva, o si ninguna de las constancias que presente señalan
el otorgamiento específico de alguna calificación, se validan con original y
copia de las constancias de capacitación correspondientes al ejercicio fiscal
inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institución
que impartió la capacitación, el nombre del evento, así como el periodo de
duración; o en su caso, impresión de la pantalla del RUSP en la que se
muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificación
se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos
al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se
ha desempeñado como Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular, se validarán
a su vez, con original y copia de las constancias de certificación
correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institución
certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la
cursó; o en su caso, impresión de la pantalla del RUSP en la que se muestre
este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos
al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior,
se acreditarán en el momento de la revisión documental. Las personas que
participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias
originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los
requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo, en la
convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley.
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el
caso de hombres hasta los 40 años). Tres impresiones del Curriculum Vitae de Trabajaen actualizado,
detallando funciones específicas en el apartado denominado “experiencias en el cargo, puesto o
posición” de cada
experiencia laboral registrada, además del lugar y periodo en el que laboró.
Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se
deberán presentar según sea el caso: hoja única de servicios o equivalente,
contratos, alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social,
comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja membretada indicando el
período laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la
acreditación tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral
referida. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el
puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura
con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional o
Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública en
términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la “Autorización Provisional para ejercer
la Profesión por el Título en Trámite” expedida por la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. En el caso de haber
realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
julio de 2010 y última reforma publicada en el Diario Oficial de la
Federación (DOF) del 29 de agosto de 2011 en el cual se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera deberá presentar invariablemente, la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale
"Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la
institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación
Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que
acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de
cubrir los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la)
aspirante podrá presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado
en servicio social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el requisito de la
carrera genérica que se solicita en el concurso de que se trate, para los
puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdirección de área u
homólogo, se deberá comprobar dicho requisito con el grado escolar
específico señalado en el perfil, sin opción a ser comprobable por grado
educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genérica que se
solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de dirección de
área, dirección general adjunta dirección general u homólogos, se podrá
comprobar dicho requisito con el grado de maestría o doctorado en las áreas
académicas afines al perfil de puesto. En lo que se refiere a la acreditación de
la carrera genérica solicitada por el perfil del concurso relacionada a la
leyenda “Véase en el
Catalogo de Carreras en TrabajaEn” publicada en la convocatoria del Diario Oficial. La DGRH
confrontará el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genéricas solicitadas por el perfil del puesto.
En los casos, que los estudios referidos en el comprobante no sean compatibles
con alguna de las carreras genéricas contempladas por el perfil, se
verificará contra el Catalogo de Carreras publicado en el portal Trabajaen,
dentro del apartado Documentación Relevante. Cuando el nombre especifico de la
carrera presentada en el comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro
del alguna de las carreras genéricas solicitadas por el perfil, se procederá
entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del
catálogo, si no apareciera, se procederá entonces conforme al apartado 5 del
numeral 15 de estas mismas bases. Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como
comprobante del folio asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx
para el concurso. Para que un servidor(a) público(a) de carrera titular pueda ser
sujeto(a) a una promoción por concurso en el sistema y busque acceder a un
cargo de mayor responsabilidad, jerarquía o rango, deberá presentar al menos
dos evaluaciones del desempeño anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarán en
cuenta las ultimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en
el puesto en que se desempeña o en otro anterior; incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores(as) públicos(as) considerados(as) de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera
titulares. Las evaluaciones a que se refiere este párrafo, se acreditarán en
el momento de la revisión documental. Dichas evaluaciones no se requerirán
cuando los(as) servidores(as) públicos(as) de carrera titulares concursen
puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por
concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel de ingreso
(enlace), la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas de
conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada en el DOF
del 29 de agosto de 2011 en el cual se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera. De no estar en alguno de los casos anteriores, se
deberá manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado en el
numeral tres de este documento, no ser servidor(a) público(a) de carrera
titular. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos
últimos empleos conforme al Formato 5. No obstante haber cubierto los puntos
referidos, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar la documentación
o referencias que acrediten los datos registrados en la revisión curricular y
documental en cualquier
etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su
existencia o autenticidad, se descalificará automáticamente al(la) aspirante,
o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Secretaría de Gobernación, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3ª. Registro de aspirantes
La inscripción o el registro de los(as)
aspirantes a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de
Publicación de la Convocatoria en el DOF a través de la página TrabajaEn, en
la dirección: www.trabajaen.gob.mx. La cual asignará un número de folio de participación
para el concurso, al aceptar las presentes bases, que
servirá para formalizar la
inscripción a éste y de identificación durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar el anonimato
de los(as) aspirantes. Programa del concurso:
Etapa Fecha o
plazo Publicación
de Convocatoria 25 de julio
de 2012. Registro de
aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 25 de
julio al 10 de agosto de 2012. Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 25 de
julio al 10 de agosto de 2012. Recepción de
solicitudes para reactivación de folios Del 13 de
agosto al 15 de agosto de 2012. Evaluación
de conocimientos A partir del 15 de agosto de 2012. Revisión
Documental. De conformidad con lo referido en el
Apartado: 2ª. Documentación requerida. Evaluación
de la Experiencia y Valoración del Mérito Evaluación
de Habilidades Entrevista
por el Comité Técnico de Selección Determinación En razón del número de aspirantes que
participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las fechas y los
horarios indicados, podrán estar sujetas a
cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento al concurso a través del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx. La aplicación de las evaluaciones
consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas y
horarios a todos los(as) aspirantes que continúen en el concurso, a fin de
garantizar la igualdad de oportunidades. 4ª. Temarios.
Los temarios sobre los que versarán los
exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en
www.trabajaen.gob.mx. 5ª. Presentación de
Evaluaciones. La Secretaría de Gobernación comunicará a
cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del
concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo
cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría
de Gobernación a través del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del
julio de 2010 y última reforma publicada en el DOF del 29 de agosto de 2011 en
el cual se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitación
se enviará con al menos dos días hábiles de anticipación. En dichos
comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación; así
mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los
exámenes, será de diez minutos. La presentación de todas las evaluaciones
estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes
premisas:  La etapa de evaluación de conocimientos
será motivo de descarte y la calificación mínima
aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin
decimales. La
subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte,
considerando para los cálculos del sistema de puntuación la calificación
obtenida de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas,
serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el
descarte de los(as) candidatos(as). La Secretaría de Gobernación aplicará las
herramientas de evaluación en las instalaciones de la Secretaría, o en su
caso, en los Centros de Evaluación autorizados. De conformidad con la Metodología y Escalas
de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del
Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir
del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación
de la Experiencia serán los siguientes: Orden en los puestos desempeñados. Duración en los puestos desempeñados. Experiencia en el Sector público. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneración. Relevancia de funciones o actividades. En
su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante. En
su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante. Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los
siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeño. Resultados de las acciones de capacitación. Resultados de procesos de certificación. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en
evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretaría de
Gobernación y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan
a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en concurso
comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de resultados
aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán vigencia de un
año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie
el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y el
Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los
Criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los(as)
aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la
Administración Pública Federal Centralizada. A fin de que la Secretaría de Gobernación
esté en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que
hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del
Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidación del
resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el párrafo
anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y
firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo electrónico en
el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito
deberá ser dirigido al Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de
Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento1@segob.gob.mx. Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a)
requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser solicitada a
través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por
correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir
de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El
escrito deberá ser dirigido a el(la) Secretario(a) Técnico(a) del Comité
Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará
la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no
procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de
evaluación. La aplicación de pruebas de habilidades
para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, será denominado Nivel
Intermedio reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y Orientación a
Resultados. Para el rango de Subdirección, será denominado Nivel Ejecutivo,
reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados. En
los rangos de Dirección de Área, Dirección General Adjunta y Dirección
General será denominado Nivel Ejecutivo y se reflejará en las habilidades de
Liderazgo y Visión Estratégica. Los resultados arrojados en esta etapa serán
en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de estos se expresen con
decimales, éstos no se redondearán y se tomará el valor inmediato inferior
para su captura en el sistema y NO serán motivo de descarte. La vigencia de
las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estará reflejando para todos
los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones
gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la)
aspirante podrá: Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la
evaluación de habilidades siempre y cuando correspondan al mismo
nivel. Los resultados de la evaluación de las habilidades de la SEGOB
tendrán vigencia de un año, contado a partir de su
acreditación. Para garantizar la igualdad de
oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad
de que el(la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los
reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de
sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos,
se establece el siguiente criterio: El (la) aspirante, no podrá renunciar al
resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB durante el año
de su vigencia. ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos
exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de
aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de
valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de
Gobernación, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y
última reforma publicada en el DOF del 29 de agosto de 2011 en el cual se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, pasarán a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto
apego al orden de prelación registrado. En caso de existir empate en el tercer
lugar de acuerdo al orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo
lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe
señalar, que el número de candidatos(as) que se continuaría entrevistando,
será como mínimo de tres y
solo se entrevistarían, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de
entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comité Técnico de Selección podrá
sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte
conveniente. Para la evaluación de la entrevista, el
Comité Técnico de Selección considerará los criterios siguientes:
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) Estrategia o acción (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participación (protagónica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIÓN:
Se considerarán finalistas a los(as)
candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema de
Puntuación General que consiste en una calificación de 70, en una escala de 0
a 100 sin decimales. En esta etapa, el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisión de su
determinación declarando: a) Ganador(a) del concurso: al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el(la)
ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la
el puesto, o II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o Desierto el concurso. 6ª. Reglas de Valoración y Sistema de
Puntuación El listado de candidatos(as) en orden de
prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos
con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad
con el siguiente: Sistema de Puntuación General
Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de
Departamento Subdirector(a)
de Área Director(a) de
Área Director(a)
General y Director(a) General Adjunto(a) II Examen de
Conocimientos 30 30 30 30 30 Evaluación
de Experiencia 10* 10 10 10 10 Valoración
de Mérito 10 10 10 10 10 IV Entrevistas 30 30 30 30 30 Total 100 100 100 100 100 * Se asignará un puntaje único de 10 puntos para todos los(as)
aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo señalado en los
Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, previo acuerdo del
Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de
Gobernación. 7ª. Publicación de Resultados
Los resultados de los concursos, serán
publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. 8ª. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por
los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores(as)
del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Aptitud, se integrarán a la
Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de
un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del
concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarán
en posibilidad de ser convocados(as) durante el período que dure su
permanencia en la reserva de
aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de
cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación,
a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la
reserva de aspirantes. 9ª. Declaración de Concurso
Desierto El Comité Técnico de Selección podrá, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del
declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningún candidato(a) se presente
al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as)
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista;
o III. Porque sólo un (una) finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico de
se podrá emitir una nueva convocatoria. 10ª. Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá
cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad
libre designación o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comité Técnico de
puesto en cuestión. 11ª. Principios del Concurso
El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12ª. Resolución de dudas:
A efecto de garantizar la atención y
resolución de dudas que los(as) aspirantes formulen con relación a las plazas
y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo
electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx, así como un módulo de atención
telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, 16136 ó 16148, el cual
estará funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs. 13ª. Inconformidades:
Los(as) concursantes podrán presentar
cualquier inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control
de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezanine, Col. Juárez, Del.
Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento. 14ª. Procedimiento para reactivación de
folios La reactivación de folio solo será
procedente cuando sean causas imputables al sistema,
una vez cerrado el proceso de inscripción al
concurso, el(la) aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la fecha de
cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en
Oficialía de Partes de la Dirección General de Recursos Humanos de la
Secretaría de Gobernación, ubicada en Río Amazonas No. 91, Col. Juárez,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500 en México, D.F, dentro del horario de
10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deberá incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe
su folio de rechazo; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se
observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus
vigencias. Justificación del porqué considera se deba reactivar su
folio; Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad; Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico
de Selección respectivo. De conformidad la 214 del Acuerdo por el que
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. No será procedente la reactivación de
folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como
serían: La renuncia al concurso por parte del (de la)
aspirante; Duplicidad de registros y la cancelación en el sistema imputables
al (la) aspirante. Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajaen, el CTS
advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o
corregir la información y preservar un único registro. Los casos que se
presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad para que, en su
caso, determine las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del
el cual se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Recibidas las solicitudes de
reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección convocará en un término no mayor a 10 días hábiles a sesión del
Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la
procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Dirección General de
Recursos Humanos, notificará a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el
Comité Técnico de Selección. El total de folios reactivados y las causas de
estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx,
sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra
información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera. 15ª. Disposiciones generales
En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretaría de
Gobernación. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales,
aún después de concluido el concurso. Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de
servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el
puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre
el (la) candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en la fecha
y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a
su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir entre los(as)
finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a
los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. México, D.F., a 25 de julio de
2012. "Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio" La Secretaria Técnica
Mtra. Laura Alvarez Larios
(R.- 007166)

References: artículo 21
 artículo 35
 artículo 40
 Resolución 

resolución 
 artículo 11