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Timestamp: 2019-06-15 21:09:02+00:00

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Derechos y deberes derivados del contrato - Estatuto de los trabajadores 2019
02/10/2017 0 Comentarios
1 Resumen Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato
1.1 Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.
1.2 Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
1.3 Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo.
1.4 Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.
1.5 Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
Resumen Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato
En el título 1, capítulo 2 de la sección segunda del estatuto de los trabajadores menciona los siguientes artículos:
Artículo 17 del estatuto de los trabajadores: Normativa sobre la no discriminación en la contratación de trabajadores
Artículo 18 del estatuto de los trabajadores: Normativa sobre el registro del trabajador en el puesto de trabajo
Artículo 19 del estatuto de los trabajadores: Sobre el deber de seguridad y sanidad en el centro de trabajo y las obligaciones del empresario en materia de seguridad y de salud.
Artículo 20 del estatuto de los trabajadores: Derechos y deberes en relación a la dirección y la vigilancia de la actividad laboral
Artículo 21 del estatuto de los trabajadores: Sobre el pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de
contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional de que se trate.
3. En la inspección y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes
en la materia a tenor de la legislación vigente.
5. Los delegados de prevención y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; esta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro.
También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
4. El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la
suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Derechos y deberes laborales básicos – Estatuto de los Trabajadores
Elementos y eficacia del contrato de trabajo Estatuto de los trabajadores
Modalidades del contrato de trabajo – Estatuto de los trabajadores
Duración del contrato – Estatuto de los Trabajadores
Tiempo de trabajo – Estatuto de los trabajadores

References: Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21
 resolución