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Timestamp: 2019-07-17 17:43:39+00:00

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Rechtsprechung: 2 AZR 352/96 - dejure.org
Weitere Entscheidungen unten: BAG, 24.04.1997 | BAG, 24.07.1997
LAG Berlin-Brandenburg, 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96
https://dejure.org/2015,34040
LAG Berlin-Brandenburg, 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/2015,34040)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/2015,34040)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20. August 2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/2015,34040)
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§ 4 Abs. 1 TzBfG, § 4 TzBfG, § 14 Abs. 1 TzBfG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, Richtlinie 97/81/EG, § 2 Abs. 2 TzBfG, § 11 ArbZG, § 156 ZPO, § 91 Abs. 1 ZPO, § 320 Abs. 4 Satz 4 ZPO
§ 4 TzBfG, § 14 TzBfG
Benachteiligung einer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerin durch überproportionalen Einsatz an Wochenenden
Sachliche Rechtfertigung für die unterschiedliche Behandlung eines teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers und eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers; Überproportionale Heranziehung von Teilzeitbeschäftigten an Wochenenden; Erfassung aller Arbeitsbedingungen durch das gesetzliche Benachteiligungsverbot
Chef darf Teilzeitkräfte nicht benachteiligen
Wochenenddienst benachteiligt Teilzeitkräfte
ArbG Berlin, 11.11.2014 - 44 Ca 5168/14
LAG Berlin-Brandenburg, 15.10.2015 - 26 Sa 2340/14
https://dejure.org/1997,29
BAG, 24.04.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,29)
BAG, Entscheidung vom 24.04.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,29)
BAG, Entscheidung vom 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,29)
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Sozialverträglichkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung
KSchG § 1 Abs. 2, § 2
Arbeitsrecht; Änderungskündigung zur Änderung der Arbeitszeit
ArbG Bochum, 16.03.1995 - 4 Ca 2494/94
BAGE 85, 358
NJW 1998, 178
NJW 1998, 179
NZA 1997
NZA 1997, 1047
BB 1997, 1104
BB 1997, 1950
BB 997, 1950
DB 1997, 1776
DB 1997, 985
Das gilt insbesondere auch für die Möglichkeit der Freizeitgestaltung an Wochenenden, weil die zusammenhängende Freizeit an den Wochentagen Samstag/Sonntag ganz allgemein als erstrebenswert und vorteilhaft angesehen wird (vgl. BAG 24. April 1997 - 2 AZR 352/96, zu II 2 b der Gründe).
Diese Rechtsprechung hat das BAG in seinem Urteil vom 24. April 1997 (2 AZR 352/96, zu II 2 b der Gründe) fortgeführt.
Dabei kann eine unternehmerische Organisationsentscheidung nicht nur in einer (Um-)gestaltung der Arbeitsabläufe, sondern auch darin liegen, festzulegen, mit welcher Stärke der Belegschaft des Betriebs zukünftig das Unternehmensziel erreicht werden soll bzw. welche Kapazität an einzusetzenden Arbeitskräften und ihrer Arbeitszeit vorgehalten werden muss (Senat 19. Mai 1983 - 2 AZR 594/82 - BAGE 73, 151; 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358; 18. Dezember 1997 - 2 AZR 709/96 - BAGE 87, 327).
Denn der rationelle Einsatz des Personals ist allein Sache des Arbeitgebers und seiner unternehmerischen Organisationsplanung (Senat 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - aaO).
Im Rahmen der §§ 1, 2 KSchG ist dabei zu prüfen, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den betreffenden Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist (st. Rspr. BAG 22. April 2004 - 2 AZR 385/03 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 74 = EzA KSchG § 2 Nr. 50, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; 23. November 2000 - 2 AZR 617/99 - BAGE 96, 294; 18. November 1999 - 2 AZR 77/99 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 55 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 104; 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358).
Dabei beruft sich die Beklagte zu Unrecht auf die Entscheidung des Senats vom 24. April 1997 (- 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358 = AP Nr. 42 zu § 2 KSchG 1969).
Im Rahmen der §§ 1, 2 KSchG ist dabei zu prüfen, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den betreffenden Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist (st. Rspr. BAG 22. April 2004 - 2 AZR 385/03 - BAGE 110, 188; 23. November 2000 - 2 AZR 617/99 - BAGE 96, 294; 18. November 1999 - 2 AZR 77/99 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 55 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 104; 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358).
Bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung ist das Änderungsangebot des Arbeitgebers daran zu messen, ob dringende betriebliche Erfordernisse gemäß § 1 Abs. 2 KSchG das Änderungsangebot bedingen und sich der Arbeitgeber bei einem anerkennenswerten Anlaß zur Änderungskündigung darauf beschränkt hat, nur solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muß (st. Rspr. BAG 19. Mai 1993 und 24. April 1997 aaO; zuletzt BAG 1. Juli 1999 - 2 AZR 826/98 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 53 = EzA KSchG § 2 Nr. 35).
Eine Änderungskündigung ist durch dringende betriebliche Erfordernisse iSv. § 1 Abs. 2 KSchG bedingt, wenn sich der Arbeitgeber zu einer organisatorischen Maßnahme entschließt, bei deren innerbetrieblicher Umsetzung das Bedürfnis für eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb überhaupt oder unter Zugrundelegung seines Vertragsinhalts zu den bisherigen Arbeitsbedingungen entfällt (BAG 24. April 1997 aaO; 18. September 1997 - 2 AZR 657/96 - EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 97).
Dazu gehört auch die Entscheidung über die Kapazität an Arbeitskräften sowie an Arbeitszeit und wie diese Kapazität - vorliegend auf die einzelnen Gebiete, die von den Pharmareferenten zu betreuen sind - verteilt werden soll (BAG 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 -BAGE 85, 358).
Im Rahmen der §§ 1, 2 KSchG ist dabei zu prüfen, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den betreffenden Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist (st. Rspr. BAG 23. November 2000 - 2 AZR 617/99 - BAGE 96, 294; 18. November 1999 - 2 AZR 77/99 - AP KSchG § 2 Nr. 55 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 104; 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358).
BAG, 20.08.1998 - 2 AZR 84/98
LAG Düsseldorf, 26.05.1999 - 9 Sa 335/99
Änderungskündigung: unternehmerische Entscheidung - dringende betriebliche Gründe …
LAG Hessen, 14.07.2006 - 3 Sa 145/05
Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Organisationsentscheidung - …
LAG Düsseldorf, 22.10.1997 - 11 Sa 343/97
Änderungskündigung: dringende betriebliche Erfordernisse - Betriebsbegriff des § …
LAG Niedersachsen, 28.03.2003 - 10 Sa 1618/02
Betriebsbedingte Änderungskündigung eines Leiters einer Spielbank
Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Änderungskündigung; Dauerhafte …
LAG Sachsen-Anhalt, 15.07.1999 - 9 Sa 894/98
Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Postulationsfähigkeit …
LAG Berlin, 12.11.1998 - 7 Sa 51/98
Beendigungskündigung aus betriebsbedingten Gründen; Rechtfertigung durch …
LAG Thüringen, 20.04.1998 - 8 Sa 739/96
LAG Baden-Württemberg, 07.11.2001 - 2 Sa 36/01
Geringfügige Beschäftigung - DWArbVtrRL - AVR Diakonisches Werk
LAG Köln, 07.11.1997 - 11 Sa 1110/96
Kündigung; Betriebsbedingt; Wegfall des Arbeitsplatzes durch Personalreduzierung; …
LAG Hessen, 08.07.1999 - 14 Sa 1613/98
Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen unbefugten Verlassen des …
LAG Rheinland-Pfalz, 30.06.2010 - 7 Sa 48/10
Betriebsbedingte Änderungskündigung und Kostensenkung
LAG Bremen, 24.01.2002 - 3 Sa 9/02
Wirksamkeit einer Änderungskündigung; Projektleiter für die Integrationshilfe; …
ArbG Dortmund, 22.03.2006 - 8 Ca 5508/05
Wochenenddienst, Teilzeitbeschäftigte, direktionsrecht
LAG Berlin, 22.09.1997 - 17 Sa 57/97
Dringende betriebliche Erfordernisse i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz …
ArbG Gelsenkirchen, 13.11.1998 - 3 Ca 2219/98
Rechtswirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung; Anforderungen an die …
ArbG Köln, 23.09.1997 - 17 Ca 1930/97
Wirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung eines Personaldisponenten; Kündigung …
ArbG Ludwigshafen, 02.02.1999 - 5 Ca 833/98
Wirksamkeit der betriebsbedingten Änderungskündigung einer Erzieherin; Soziale …
https://dejure.org/1997,3802
BAG, 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,3802)
BAG, Entscheidung vom 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,3802)
BAG, Entscheidung vom 24. Juli 1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,3802)
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LAG Baden-Württemberg, 12.07.2004 - 16 Sa 20/04
Betriebsbedingte Änderungskündigung - fehlende soziale Rechtfertigung der …
Liegt eine unternehmerische Entscheidung vor, so ist diese selbst nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung und ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf ob sie offenbar unvernünftig oder willkürlich ist (BAG, Urteil vom 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 = DB 1997, 985 f. m.w.N.).
LAG Baden-Württemberg, 12.07.2004 - 16 Sa 24/04
LAG Baden-Württemberg, 12.07.2004 - 16 Sa 25/04

References: § 4
 § 4
 § 14
 Art. 3
 § 4
 § 2
 § 11
 § 156
 § 91
 § 320

§ 4
 § 14
 § 1
 § 2
 § 2
 § 2
 § 2
 § 1
 § 2
 § 2
 § 1
 § 1
 § 2
 § 2
 § 1
 § 1
 § 2
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