Source: http://docplayer.cz/146162716-Zasady-pro-poskytovani-ostatnich-socialnich-nakladu.html
Timestamp: 2020-04-08 20:04:23+00:00

Document:
Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů - PDF Free Download
Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů
Download "Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů"
1 Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů 1. Příspěvky na rekreaci Příspěvky na rekreaci se poskytují: 1. Zaměstnanci v pracovním poměru, který je ke dni podání žádosti zaměstnán v DPMB, a.s. nepřetržitě 730 dnů (2 roky). 2. Rodinnému příslušníkovi nezaopatřenému dítěti (dále jen dítě) toho zaměstnance, který má sám na příspěvek nárok (dle bodu 1) za podmínek: jedná se o dítě zaměstnance DPMB, a.s. vlastní, osvojené nebo svěřené rozhodnutím soudu do výchovy nebo pěstounské péče jedná se o dítě manžela (manželky) zaměstnance DPMB, a.s., jehož rodič není zaměstnancem DPMB, a.s., žije-li toto dítě ve společné domácnosti se zaměstnancem DPMB, a.s. dítě má ke dni žádosti o příspěvek maximálně 26 let je-li dítě ke dni žádosti o příspěvek starší než 15 let, musí žadatel o příspěvek předložit na sociální oddělení potvrzení o jeho studiu. Je-li dítě ke dni žádosti o příspěvek starší než 18 let musí žadatel o příspěvek předložit mzdové účtárně potvrzení o studiu (zohlední se i doklad o studiu předložený na tarifním oddělení pro výdej stálé jízdenky dítěte). Příspěvek na rekreaci se neposkytuje: ostatním rodinným příslušníkům zaměstnance (manžel, manželka, apod.), zaměstnancům pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ani důchodcům - bývalým zaměstnancům DPMB, a.s. Příspěvek na rekreaci se poskytuje na základě faktury vystavené poskytovatelem rekreace, tj. cestovní kanceláří, cestovní agenturou, právnickou nebo fyzickou osobou poskytující ubytovací služby. Zaměstnanec si nejprve na sociálním oddělení ověří nárok na výši příspěvku. Poté při nákupu poukazu požádá poskytovatele rekreace o rozdělení ceny na dvě části, tj. na část, kterou uhradí sám (cena poukazu snížená o ověřenou výši příspěvku) a na příspěvek hrazený zaměstnavatelem. Fakturu vystavenou na Dopravní podnik města Brna, a.s. ve výši příspěvku doručí na sociální oddělení k vyřízení. Ve výjimečných případech lze akceptovat vystavení faktury v plné výši na zaměstnavatele a doplacení zaměstnancem přímo na pokladně v době jejího otevření. Na faktuře musí být uveden termín rekreace, jména těch účastníků, na které zaměstnanec příspěvek nárokuje, cena zvlášť za každého účastníka. Tento údaj je povinný pro možnost provedení kontroly správnosti příspěvku. Příspěvek na rekreaci činí 50 % z ceny rekreace, maximálně Kč. 1
2 Příspěvek na rekreaci dětí zaměstnanců (tábory bez účasti rodičů) Postup pro poskytnutí příspěvku je shodný s poskytováním příspěvku na rekreace, tzn., že zaměstnanec zaplatí cenu sníženou o schválený příspěvek a nárokovaný příspěvek nechá vyfakturovat na Dopravní podnik města Brna, a.s. Ve výjimečných případech lze akceptovat vystavení faktury v plné výši na zaměstnavatele a doplacení zaměstnancem přímo na pokladně v době jejího otevření. Na faktuře musí být uvedeni všichni účastníci dětského tábora, na které zaměstnanec nárokuje příspěvek, celková cena za pobyt a délka trvání pobytu v dětském táboře. Příspěvek činí 50 Kč/den, maximálně Kč, tj. pobyt v délce 21 dní. Pokud zaměstnanec nedodrží výše uvedený postup při vyřizování příspěvků za rekreaci vč. dětské rekreace a doloží úhradu jiným způsobem (např. doklad o zaplacení rekreace v tuzemsku příp. i v zahraničí), může požádat o poskytnutí příspěvku na rekreaci zúčtováním do mzdy. V tomto případě je příspěvek zdanitelným příjmem, podléhá zdanění daní ze závislé činnosti a je základem pro odvody na sociální a zdravotní pojištění. I v tomto případě musí tento doklad o zaplacení rekreace obsahovat stejné údaje jako u faktury. Pokud zaměstnanec v rámci své rekreace předloží doklady o zaplacení z více ubytovacích zařízení (např. kempy, penziony) bude mu z celkové doložené částky za rekreaci poskytnut příspěvek. Musí se jednat o navazující ubytování v rámci jedné rekreace. Příspěvky na rekreaci a tábory lze zaměstnanci poskytnout jedenkrát za kalendářní rok. Jsou-li oba rodiče dítěte zaměstnanci DPMB, a.s., může příspěvek na rekreaci a tábor pro toto dítě v kalendářním roce uplatnit pouze jeden z nich. Zaměstnanec, který je ve výpovědi (z jakéhokoliv důvodu), nemá na výše uvedené příspěvky nárok. 2. Příspěvek na stravování Zaměstnancům je poskytován příspěvek na stravování. Výše příspěvku je stanovena pokynem ekonomické ředitelky. Postup při stravování je zajišťován dle směrnice P Odměny a dary K pracovním výročím, životnímu výročí a dále při prvním odchodu do důchodu, jsou zaměstnancům v pracovním poměru poskytovány odměny. Základní podmínkou pro výplatu odměny je dosažení nejméně 5 let nepřetržitého pracovního poměru v DPMB, a.s., a to do konce kalendářního roku, ve kterém zaměstnanec dosáhl výročí. Podmínka odpracování nepřetržité doby u všech odměn nejméně 5, 10, 15 nebo 20 let se považuje za splněnou, dosáhne-li zaměstnanec uvedeného počtu odpracovaných let do konce kalendářního roku, na který připadlo výročí. 2
3 Odměny lze poskytnout pouze v roce, ve kterém bylo dosaženo příslušné pracovní nebo životní výročí. a) životní výročí 50 let věku (podle délky zaměstnání v DPMB, a.s.) 5 9 let do výše Kč let do výše Kč let do výše Kč 20 a více let do výše Kč b) první odchod do důchodu Odchodem do důchodu se rozumí první rozvázání pracovního poměru po vzniku nároku na starobní důchod, předčasný starobní důchod, invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, nebo tzv. předdůchod, a to dohodou z důvodu odchodu do příslušného důchodu. Týká se rovněž odchodu do předčasného starobního důchodu nebo předdůchodu v souvislosti s organizační změnou zrušením pracovního místa zaměstnance, tzn., pokud dojde k rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodu organizační změny (zrušení pracovního místa pro nadbytečnost zaměstnance) a zaměstnanec v této souvislosti odejde do předčasného starobního důchodu nebo předdůchodu. podle délky zaměstnání v DPMB, a.s. 5-9 let do výše Kč let do výše Kč let do výše Kč 20 a více let do výše Kč c) pracovní výročí. 25 let od prvního vstupu do zaměstnání (podle délky zaměstnání v DPMB, a.s.) 5 9 let do výše Kč let do výše Kč let do výše Kč 20 a více let do výše Kč Do celkové doby 25 let zaměstnání se započítávají všechny doby od prvního vstupu do pracovního poměru (včetně neodpracované doby mateřská dovolená, rodičovská dovolená, vojenská služba, přerušení práce z důvodu nemoci, OČR, otcovské dovolené, dlouhodobého ošetřovného nebo invalidity třetího stupně, doba odpracovaná ve volených orgánech, neplacená dovolená). Do doby nelze započítávat dobu přípravy na povolání, tj. učňovský poměr, studium a dále všechny doby, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru. Vznikne-li možnost pro poskytnutí odměny při dosažení 25 let zaměstnání v pracovním poměru od prvního vstupu do zaměstnání, je ve vlastním zájmu zaměstnance toto oznámit osobnímu oddělení a předložit doklady za odpracovanou dobu. Bez řádného doložení pracovní doby nelze odměnu poskytnout. Osobní oddělení ověří délku odpracované doby a sdělí příslušnému vedoucímu, že vznikla možnost poskytnout odměnu zaměstnanci. 3
4 za vytrvalost v DPMB, a.s. 20 a 25 let zaměstnání do výše Kč 30 a každých dalších 5 let do výše Kč Výši odměny navrhuje přímý nadřízený zaměstnance a schvaluje vedoucí organizační jednotky (např. odboru, dopravního či technického provozu ). Nárok na přiznání kontroluje osobní oddělení a poskytnutí schvaluje vedoucí personálního odboru. Odměny budou poskytovány formou nepeněžní, tzn. poukázkou max. do výše Kč, pokud celková výše odměny bude přesahovat tuto částku, bude zbylá část nad Kč poskytnuta peněžní formou. Tato částka bude zúčtována zaměstnanci do mzdy. Vedoucí příslušné organizační jednotky, příp. osoba jím pověřená, zašle elektronicky vždy do 15. dne v měsíci dosažení životního nebo pracovního výročí na sociální oddělení DPMB, a.s. písemný požadavek na objednání poukázek pro své zaměstnance. Pro uplatnění odměn se použije formulář, který je uložen na Intranetu DPMB, a.s. v Aplikacích v Registru záznamů 1072: Sociální oddělení. Objednané poukázky budou sociálním oddělením předávány proti podpisu vedoucímu příslušné organizační jednotky, příp. jím pověřené osobě s hmotnou odpovědností (jedná se o ceniny), vždy do konce toho měsíce, ve kterém byly objednány. Při odchodu do důchodu je poskytována generálním ředitelem zaměstnanci za odpracování nepřetržitých nejméně 25 let v DPMB, a.s. rovněž odměna formou poukázek, a to ve výši Kč. Mimo odměny při výše uvedených příležitostech může být kterémukoliv zaměstnanci mimořádně poskytnuta i jiná odměna formou poukázek. d) dary odborovým organizacím Odborovým organizacím působícím v DPMB, a.s. může být poskytnuta finanční částka formou finančních darů na jednotlivé akce, která bude vyplácena do limitu stanoveného dle počtu členů v jednotlivých odborových organizacích. Poskytnutí darů bude prováděno na základě darovacích smluv schválených generálním ředitelem. Finanční vypořádání darů bude prováděno zaměstnavatelem na základě schválené darovací smlouvy, předložených a uhrazených faktur souvisejících s předmětem smlouvy a seznamu zúčastněných osob, a to bezhotovostním převodem na účet příslušné odborové organizace. Dary mohou být poskytovány pouze na kulturní, vzdělávací a sportovní akce podporované DPMB, a.s. Podmínkou poskytnutí finančního daru je min. 50% účast zaměstnanců DPMB, a.s. na pořádané akci. Z hlediska období, je za poskytnutí daru považováno vlastní finanční vypořádání, nikoliv schválení darovací smlouvy. e) pololetní benefit Zaměstnancům bude 2x ročně, a to za 1. pol. kalendářního roku a za 2. pol. kalendářního roku poskytnut jeden z níže uvedených druhů benefitu. Podmínkou pro poskytnutí benefitu bude nepřetržité trvání pracovního poměru zaměstnance po dobu nejméně 1 roku k datu poskytnutí benefitu (tj. k kalendářního roku a k kalendářního roku). 4
5 Benefit nebude poskytnut zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Rovněž benefit nebude poskytnut zaměstnancům DPMB, a.s., kteří budou k datu poskytnutí benefitu tj. k kalendářního roku a k kalendářního roku ve výpovědi. Jako podklad bude sloužit zaměstnancem potvrzený výběr v předchozím kalendářním roce. V případě, že zaměstnanec bude požadovat změnu benefitu (např. místo poukázek bude chtít příspěvek do penzijního připojištění nebo doplňkového penzijního spoření), je potřeba doručit písemný požadavek na sociální oddělení nejpozději do konce února toho kalendářního roku, ve kterém je požadována zaměstnancem změna benefitu. Benefit na příslušný kalendářní rok musí být zaměstnancem nárokován nejpozději do konce února příslušného kalendářního roku. Na později uplatněné žádosti o benefit-poukázky nemůže být brán zřetel (z důvodu výběrového řízení). Jedná se o tyto druhy benefitu: - příspěvek do stávajícího penzijního připojištění nebo doplňkového penzijního spoření s měsíčním příspěvkem zaměstnavatele, - příspěvek do penzijního připojištění bez měsíčního příspěvku zaměstnavatele, - příspěvek do životního pojištění (soukromého), - poukázky Příspěvek do penzijního připojištění, doplňkového penzijního spoření či životního pojištění bude poskytnut ve výši: za 1. pololetí Kč za 2. pololetí Kč Příspěvek na poukázky bude poskytnut ve výši: za 1. pololetí Kč za 2. pololetí Kč Poukázky slouží k úhradě zboží a služeb v oblasti sportu, kultury, rekreace, vzdělávání, zdravotnictví, předškolního zařízení. Poukázky jsou hrazeny z daňově neuznatelných nákladů a zaměstnavatel z nich musí odvádět 19% daň z příjmu právnických osob. Z tohoto důvodu budou poukázky poskytovány v hodnotě Kč, tj. cca hodnota příspěvku ponížená o daň z příjmů právnických osob. Zaměstnanci DPMB, a.s., kteří nemají zřízeno penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření či životní pojištění, mají možnost nejpozději do konce května kalendářního roku si tento produkt zřídit, aby jim mohl být pololetní benefit poskytnut. Pokud si příslušné náležitosti zaměstnanci nezřídí, nebude těmto zaměstnancům pololetní benefit poskytnut. Informace k podkladům potřebným pro realizaci benefitu formou příspěvku do penzijního připojištění nebo doplňkového penzijního spoření a životního pojištění poskytne zaměstnancům mzdová účtárna. 5
6 Zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr dohodou z důvodu zdravotních, odchodu do důchodu bude benefit poskytnut v alikvotní části za ucelené odpracované měsíce. Zaměstnancům, kteří nastoupí do pracovního poměru v průběhu kalendářního roku, bude benefit poskytnut až po uplynutí 1 roku trvání pracovního poměru v DPMB, a.s. v alikvotní části, a to za ucelené odpracované měsíce. Tito nově nastupující zaměstnanci budou osobním oddělením v rámci vyřizování náležitostí spojených s uzavřením pracovního poměru odesláni na sociální oddělení k vyřízení benefitu. Zaměstnancům, kteří v průběhu kalendářního roku odejdou na mateřskou, příp. rodičovskou dovolenou, bude benefit poskytnut v alikvotní části, a to za ucelené odpracované měsíce. Obdobně bude postupováno při návratu z mateřské či rodičovské dovolené. Za dobu vynětí z evidenčního stavu nebude těmto zaměstnancům benefit poskytnut. Zaměstnancům, kteří budou v průběhu kalendářního roku vyjmuti z evidenčního stavu z jiných důvodů než mateřská a rodičovská dovolená, nebude tento benefit v alikvotní části poskytnut, rovněž jim nebude poskytnut za dobu vynětí. 4. Příspěvky na kulturní, poznávací a sportovní činnost Kulturní akce Na kulturní akce jsou vstupenky nakupovány zaměstnavatelem. Zaměstnancům jsou tyto vstupenky poskytovány za sníženou cenu, rozdíl je hrazen zaměstnavatelem z prostředků v rámci stanoveného limitu ostatních sociálních nákladů (netýká se zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ani důchodců, tj. bývalých zaměstnanců DPMB, a.s.). Obdobně může být přispíváno na kulturní akce organizované nebo spoluorganizované DPMB, a.s. Zaměstnanci mohou být zaměstnavatelem poskytnuty max. 2 příspěvky na kulturní představení (1 příspěvek pro zaměstnance a 1 příspěvek pro rodinného příslušníka nebo rodinného příslušníka studenta/důchodce). Výše příspěvků na kulturní představení: Cena vstupenky do 500 Kč příspěvek zaměstnanec 100 Kč rodinný příslušník 100 Kč rodinný příslušník student/důchodce 50 Kč Cena vstupenky 500 Kč až 600 Kč příspěvek zaměstnanec 150 Kč rodinný příslušník 100 Kč rodinný příslušník student/důchodce 50 Kč Cena vstupenky 600 Kč a více příspěvek - zaměstnanec 200 Kč rodinný příslušník 100 Kč rodinný příslušník student/důchodce 50 Kč 6
7 Poznávací (zájezdy), tělovýchovné, sportovní a dětské akce Na poznávací (zájezdy), tělovýchovné, sportovní a dětské akce organizované odborovými organizacemi nebo spoluorganizované DPMB, a.s. je přispíváno poměrově dle počtu členů v jednotlivých odborových organizacích v rámci stanoveného limitu ostatních sociálních nákladů. U zájezdů je poskytován příspěvek max. do výše 50 % fakturované ceny za dopravu. Podmínkou pro poskytnutí příspěvku na dopravu u zájezdů je doložení seznamu všech účastníků zájezdu s min. 50% účastí zaměstnanců DPMB, a.s. v pracovním poměru. Těchto zájezdů se mohou zúčastnit jejich rodinní příslušníci (manžel, manželka, děti, partneři). Příspěvky se neposkytují zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ani důchodcům - bývalým zaměstnancům DPMB, a.s. Plán poznávacích (zájezdů), tělovýchovných, sportovních a dětských akcí musí být schválen příslušným výborem odborové organizace. Odborové organizace jsou zaměstnavateli povinny vyfakturovat příspěvky na poznávací (zájezdy), tělovýchovné, sportovní a dětské akce nejpozději do 15 dnů po uskutečnění akce. 5. Příspěvky na zlepšení kondice Na zlepšení kondice zaměstnanců (sauna, pára viz kolektivní smlouva), může být přispíváno do výše rozpisu ostatních sociálních nákladů. Zaměstnancům DPMB, a.s. bude umožněno využívat prostory pro kondiční cvičení v Komíně za poplatek nebo na měsíční, čtvrtletní, popř. roční permanentku. Poplatek či hodnota permanentky bude se souhlasem zaměstnance sražena jednorázově z jeho mzdy. (Dohoda se zaměstnancem bude založena ve mzdové účtárně). Zaměstnanci, u nichž s ohledem na nezabavitelnou částku nebude možné provést úhradu za využívání těchto prostor srážkou ze mzdy, budou tyto poplatky hradit před využitím služby v hotovosti v souladu s Pokynem správní ředitelky č. 1/2015. Tržby získané z úhrad od zaměstnanců budou sloužit pro obnovu vybavení prostor pro kondiční cvičení. Odměny při pracovních a životních výročích, dále příspěvky na rekreace, dětské tábory, kulturní, poznávací, tělovýchovnou, sportovní činnost, dětské akce, na zlepšení kondice nejsou poskytovány zaměstnancům ani rodinným příslušníkům zaměstnanců, kteří jsou vyjmutí z evidenčního stavu z důvodu: mateřská dovolená rodičovská dovolená neplacené volno výkon trestu odnětí svobody dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce dle 201 ZP 6. Příspěvky na kancelářské potřeby pro odborové organizace Z ostatních sociálních nákladů budou poskytovány příspěvky na kancelářské potřeby. Příspěvky budou čerpány dle poměrného počtu členů v jednotlivých odborových organizacích. 7
8 7. Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření jsou řešeny samostatnými pravidly. Tyto zásady nabývají účinnosti od V Brně 17. května 2019 Ing. Miloš Havránek, předseda představenstva DPMB, a.s.. Ing. Petr Kratochvíl, místopředseda představenstva DPMB, a.s.. Libor Weinstein, předseda Základní organizace OS dopravy Dopravního podniku města Brna. Karel Gritzbach, předseda Odborové koalice Dosia DP Brno-autobusy Petr Kolařík, předseda Odborové koalice Dosia DP Brno-tramvaje Milan Pospíšil, předseda Profesní odborové organizace řidičů MHD Alternativa Václav Novák, předseda Odborové organizace DOSIDARITA Jiří Dostál, předseda Odborů dopravního podniku města Brna 8
1. Příspěvky na rekreaci: Příspěvky na rekreaci se poskytují: Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů 1. Zaměstnanci v pracovním poměru, který je ke dni podání žádosti zaměstnán v DPMB, a.s.
Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů 1. Příspěvky na rekreaci Příspěvky na rekreaci se poskytují: 1. Zaměstnanci v pracovním poměru, který je ke dni podání žádosti zaměstnán v DPMB, a.s.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 11. 2. 2016 Bod programu: 15 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Název bodu: Zásady
Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Meziboří, příspěvková organizace J. A. Komenského 340, Meziboří 435 13 Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016 dle vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů,
ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: ZÁSADY PRO ČERPÁNÍ FKSP Č.j.: Spisový znak Skartační znak ZŠMŠ 1 /2017/S A10
Základní škola s rozšířenou výukou jazyků a Mateřská škola Litvínov, Podkrušnohorská 1589, okres Most ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: ZÁSADY PRO ČERPÁNÍ Č.j.: Spisový znak Skartační znak ZŠMŠ 1 /2017/S-03
P R A V I D L A. č. P7/2018
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P7/2018 pro poskytování benefitů zaměstnancům Města Loun Duben 2018 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli
Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových Příloha č. 1 ke KS na období 2017 2018 Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čl. 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb 1.
ROK 2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP. Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava rozpočtu FKSP pro
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE Č.j.: Doš 2/2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP ROK 2018 Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava
státní organizace Správa železniční dopravní cesty pro rok 2015 č. j. 52 182/2014-O10
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1 Zásady hospodaření s CENTRALIZOVANÝMI PROSTŘEDKY FKSP státní organizace Správa železniční dopravní cesty pro rok 2015
Pravidla pro hospodaření s fondy Geofyzikálního ústavu AV ČR, v.v.i. (dále jen GFÚ )
Pravidla pro hospodaření s fondy Geofyzikálního ústavu AV ČR, v.v.i. (dále jen GFÚ ) Čl. 1 úvodní ustanovení Hospodaření GFÚ se řídí 20-30 zákona 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, (dále
Opatření děkana č. 9/2015
Opatření děkana č. 9/2015 Univerzita Karlova v Praze, Fakulta sociálních věd Opatření děkana č. 9/2015 Název: Poskytování příspěvků zaměstnanců Fakulty sociálních věd (dále jen FSV UK ) ze sociálního fondu
MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013 Bod programu: 14 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová
Základní škola praktická, Základní škola speciální a Základní umělecká škola Habartov, Komenského 312, Habartov Č.j.: 4/2015/FKSP Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ZÁSADY ČERPÁNÍ FKSP 25/2015/FKSP
Zásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2013, 2014
Zásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2013, 2014 Veškerá plnění jsou nenároková a vztahují se pouze na členy ZO OSŽ Ostrava a v některých případech i na rodinné příslušníky
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v. v. i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v. v. i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005
MĚSTO PROSEČ. Směrnice č. 2/2017. Pro tvorbu a užívání sociálního fondu. Návrh k jednání ZM. Elektronická verze:
MĚSTO PROSEČ Směrnice č. 2/2017 Pro tvorbu a užívání sociálního fondu Návrh k jednání ZM Číslo: S/02/2017 Originál: Kancelář úřadu Elektronická verze: www.mestoprosec.cz Platnost od: 12. 6. 2017 Účinnost
Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Olomouc, Dvorského 33 příspěvková organizace 77900 Olomouc Svatý Kopeček IČ 70631042 Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016 Tyto zásady
ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008.
Uzlová železniční stanice Kralupy nad Vltavou ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008. Obsah: Základní ustanovení...3 Čl. 4 Zlepšování pracovního prostředí...3 Čl. 5 Příspěvek na kulturní, sportovní,
Kolektivní smlouva pro rok 2017
Kolektivní smlouva pro rok 2017 uzavřená mezi Závodním výborem Typografické Besedy při Střední odborné škole mediální grafiky a polygrafie, Rumburk, příspěvkové organizaci (dále jen ZVTB), zastoupeným
SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠT a SOU Louny, PO. Účinnost předpisu: Pořadové číslo: 2/2010. Název předpisu: Změny:
SOŠT a SOU Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 14.1. 2010 Pořadové číslo: 2/2010 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název
Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 29. 11. 2013 Č. j.: 3989/2013 Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu 1. Sociální fond na
STRAVOVACÍ ŘÁD. Marta Kachlíková - vedoucí sociálního oddělení v rámci připomínkového řízení
Dopravní podnik města Brna, a.s. 603 00 Brno, Hlinky 151/64, doručovací č. 656 46 Směrnice P15 revize 10 STRAVOVACÍ ŘÁD Tento dokument je řízeným dokumentem dle ČSN EN ISO 9001 (v platném znění) a v elektronické
D O H O D A. o zabezpečení sociálního rozvoje zaměstnanců a o tvorbě a využití fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na rok 2016
Příloha č. 2 Kolektivní smlouvy Výtisk č.: Počet listů: 8 D O H O D A o zabezpečení sociálního rozvoje zaměstnanců a o tvorbě a využití fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na rok 2016 uzavřená
k o l e k t i v n í s m l o u v u.
Statutární město Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem, primátorem města a jednající panem Mgr. Michalem Zitkem, MPA, tajemníkem magistrátu města, se sídlem Pernštýnské nám., 530 21 Pardubice
ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP
ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP 1. Ve smyslu vyhl. č. 310/1995 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen vyhlášky ), tvoří ČP FKSP základním přídělem ze zisku ve výši 2 % z ročního objemu
SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠ, Louny, PO. Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011. Název předpisu: Změny:
SOŠ, Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název předpisu
Pracovní materiál č. 5.1.
Pracovní materiál č. 5.1. ZMĚNA ZÁSAD SOCIÁLNÍHO FONDU Pracovní materiál pro 21. zasedání Zastupitelstva města Stříbra dne 14.12.2016 Zpracoval: Ing. Bohdana Bartoňková, vedoucí FO MěÚ Stříbro, Předkládá:
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI USNESENÍ č. R-049-013-15 ze dne 14.12.2015 Směrnice č. 5/2015 Zásady Úřadu městské části Praha 12 pro poskytování příspěvků ze sociálního fondu" Rada městské části
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 53002 Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice dále zaměstnavatel Statutární město Pardubice, Městská policie
Dopravní podnik města Brna, a.s Brno, Hlinky 151 STRAVOVACÍ ŘÁD
Dopravní podnik města Brna, a.s. 656 46 Brno, Hlinky 151 Směrnice P15 revize 8 STRAVOVACÍ ŘÁD Tento dokument je řízeným dokumentem dle ČSN EN ISO 9001:2009 a v elektronické podobě je udržován na podnikové
kolektivní smlouvu. Čl. 1 Všeobecná ustanovení
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 530 02 Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem primátorem města Pardubice a Statutární město Pardubice, Městská policie Pardubice se
OPATŘENÍ DĚKANA č. 17/2018 Příspěvky zaměstnancům
Č. j.: UKKTF/114657/2018 V Praze dne 3. září 2018 OPATŘENÍ DĚKANA č. 17/2018 Příspěvky zaměstnancům K provedení čl. 21 Pravidel hospodaření Univerzity Karlovy, Opatření rektora č. 30/2018, Příspěvky ze
STATUT ZAJIŠŤOVACÍHO FONDU Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR I. Tvorba Zajišťovacího fondu 1. Do Zajišťovacího fondu (dále také jen ZF ) přispívají odborové organizace částkou 10,- Kč měsíčně
MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 13. 12. 2012. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 13. 12. 2012 Bod programu: 11 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Ing. Vladimír Zemek Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra
ZÁSADY POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ A ČERPÁNÍ ROZPOČTU FKSP V ROCE 2017
ZÁSADY POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ A ČERPÁNÍ ROZPOČTU FKSP V ROCE 2017 (postupováno dle vyhl. 114/2002 Sb. v platném znění) I. Základní ustanovení 1. Fond kulturních a sociálních potřeb Zaměstnavatel tvoří FKSP
Pravidla poskytování příspěvku na rekreace ze sociálního fondu
Pravidla poskytování příspěvku na rekreace ze sociálního fondu Odbory KOVO MB, Odbory KOVO VR a Odbory KOVO KV z. s. (společně dále jen Odbory KOVO ) jsou pověřeny společností ŠKODA AUTO a. s. (dále jen
Pracovní řád MěÚ Velký Šenov
Pracovní řád MěÚ Velký Šenov Všeobecná ustanovení Pracovní řád upřesňuje práva a povinnosti pracovníků MěÚ a DPS, v uvedených případech uvolněných zastupitelů města, vyplývající z pracovních, mzdových
STATUTÁRNÍ MĚSTO KARVINÁ Zásady k poskytování pracovního volna, náhrad, odměn, příspěvků a cestovného členům Zastupitelstva města Karviné Schváleno: 05. 12. 2017 Účinnost: 01. 01. 2018 Zpracovatel: Odbor

References: Čl. 1
 Čl. 1
 Čl. 1
 zákona č. 341
 Čl. 4
 Čl. 5
 Čl. 1
 Čl. 1
 Čl. 1
 čl. 21