Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-agosto-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-287887
Timestamp: 2016-12-03 10:01:56+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo interprovincial de BSH Interservice, S.A., Zona 1
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo interprovincial de BSH Interservice, S.A., Zona 1	RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo interprovincial de BSH Interservice, S.A., Zona 1 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo interprovincial de BSH Interservice, S.A., Zona 1 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOANEXO IANEXO IV
Visto el texto del VII Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa BSH Interservice, S.A., Zona 1 (código de Convenio n.º 9008121), que fue suscrito con fecha 30 de marzo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 13 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
VII CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE BSH INTERSERVICE, S.A., ZONA 1
1.a) Funcional. Se aplicará a los trabajadores incluidos en su ámbito personal que presten su trabajo en los centros de trabajo que tiene establecidos, o pueda establecer en el futuro, el área de negocio denominada Interservice de la empresa BSH en La Coruña, Orense, Vigo, Oviedo o sus provincias o comunidades y en León o su provincia. La actividad de Interservice es prestar servicios al cliente usuario de BSH, incluyendo tanto la tradicional asistencia técnica de aparatos electrodomésticos, como actividades y servicios asociados que ya presta y que pueda desarrollar en un futuro.
1.c) Temporal. El presente convenio tendrá una vigencia de 4 años, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2010, a excepción de las dietas y los nuevos porcentajes de las primas, que se aplicarán a partir de la firma del acta de acuerdo.
La intervención de esta comisión paritaria es previa y obligatoria antes de acudir cualquiera de las partes a los órganos de la administración o de justicia competentes (tribunal de solución de conflictos laborales de la Coruña, Vigo, Orense, Oviedo y León si lo hubiese, juzgados de lo social, tribunales de justicia...)
a.1) Contratos formativos: (art. 11. A del E.T. y art. 2 del RD 488/1998, de 27 de marzo). Podrán ser objeto de este contrato los trabajadores de cualquier grupo y nivel profesional pudiendo hacer uso de las condiciones que en el artículo de referencia se detallan. Se procurará, cuando ello sea posible, que sea la forma más habitual de contratación para el personal denominado acoge enmarcado en el grupo profesional 4.
La empresa viene adoptando medidas que garantizan el empleo a través del sistema de jubilación parcial y contrato de relevo que se recoge en el párrafo siguiente y del denominado «plan acoge», que consiste en la contratación de aprendices para su paulatina formación e integración en la empresa, ya sea con contrato de relevo o incluso con contrato en prácticas si no hay trabajador que se jubila. El objetivo de éste plan formativo, recogido y mencionado en los artículos 20 (apartado grupo 4 niveles acoge), 12.a) 1, 22.d) y 25.a) 5 de éste convenio, es el mantener una plantilla estable y específicamente preparada y formada internamente para atender a los clientes y usuarios de nuestros productos y servicios. En los dos años que normalmente dura el plan acoge de formación de nuevos trabajadores, se invierte como mínimo un 5 % de la jornada en cómputo anual en formación teórica y otro 10 % en formación práctica, contemplándose además otras medidas como desplazamientos retribuidos a diferentes centros de trabajo de la empresa para eventos formativos tanto prácticos como teóricos.
Niveles 4 «acoge».-Pertenecen a estos niveles los trabajadores/as de los grupos 4 c y 4 d denominados acoges. Son aquellos que recién entrados en la empresa todavía están en período de acogida y adaptación, y que bajo dependencia de mando de profesionales de más alta cualificación y/o experiencia, van adquiriendo los conocimientos y experiencia adecuada para asumir y entender los procesos establecidos, adquirir destreza en el uso de herramientas de manipulación de bienes, herramientas técnicas de diseño, herramientas y sistemas informáticos, herramientas y medios de comunicación, herramientas y procesos de distribución y almacenaje, uso de vehículos industriales y similares. Durante ese período van paulatinamente compartiendo autonomía, iniciativa y responsabilidad bajo supervisión.
a.1) Primas para funciones de reparación y asistencia -grupo 4 nivel d. Las primas de incentivos denominadas primas de facturación fuera y dentro de garantía, prima de calidad-calipso, prima de rentabilidad y prima de taller, se ajustarán a los sistemas pactados a continuación, tanto en las exigencias para alcanzar los mínimos que dan derecho a su percepción, como al importe pactado para cada una de ellas.
La Coruña	7,5
Vigo	7,5
Orense	6,75
Oviedo	7,25
León	7,5
Q calipso real de la delegación/×q calipso real de la delegación/×100
Días no trabajados / días trabajados
Facturación real técnico × índice = ajuste de facturación
Facturación real+ ajuste de facturación
= facturación calculada
Facturación calculada del técnico =2 %
Facturación calculada del técnico =2,5 %
Facturación calculada del técnico =3 %
Facturación calculada del técnico =3,5 %
Facturación calculada del técnico =4 %
Facturación calculada del técnico =4,5 %
Facturación calculada del técnico =5 %
Facturación calculada del técnico > 120 % media de delegación*
Mínimo de avisos terminados por día.-Los días en que el técnico no llegue a un mínimo de 3 avisos terminados no tendrá derecho al cobro de las primas de ese día.
Liquidación en finiquito de primas de reparación y asistencia (facturación, calidad y rentabilidad).-Para la liquidación de finiquito no se tomarán las primas del mes de baja sino la media de los tres meses anteriores y en proporción a los días trabajados en el mes de baja.
a.3) Prima función almacén y mostrador. Aquellos que realicen funciones propias de almacén y mostrador percibirán una prima por la venta de repuestos consistente en un porcentaje del 1% sobre la venta neta de aquellos. Mantendrán los márgenes establecidos en la prima de accesorios.
Desayuno	1,57
Comida	14,91
Cena	10,47
Alojamiento	32,43
Incremento garantizado: 1,75% sobre la parte fija del salario.
Incremento garantizado: 1,50% sobre la parte fija del salario.
Total real enero de 2007
Incremento garantizado.
La Coruña: 7,29
León: 8,06
Orense: 7,68
Oviedo: 7,81
Vigo: 6,37
La Coruña: 3,32 %
León: 4,17 %
Orense: 3,75 %
Oviedo: 3,89 %
Vigo: 2,37 %
6,01 a 7= 0,01 a 1 %
La Coruña: + 1%
León: + 1%
Orense: + 1%
Oviedo: + 1%
Vigo: + 0,37%
A partir de 7 =
Coruña: 0,29×1.10= + 0,32 %
León: 1,06×1.10= + 1,17 %
Orense: 0,68×1.10= + 0,75%
Oviedo: 0,81×1.10= + 0,89%
Vigo= + 0
Revisión sólo al alza en diciembre de 2007. Si el índice de productividad de 2007 supera el del año anterior.
Esta fórmula se aplicará en los años sucesivos de vigencia del convenio.
En relación al n.º de días, se computarán únicamente aquellos días en que se genere idt (informe diario de trabajo) con avisos terminados, no contabilizando las ausencias (vacaciones, permisos, etc.)
Mañana	8,00
Tarde	16,00
Mañana	8,30
La Coruña	8,00
Vigo	8,00
Orense	8,00
Oviedo	8,00
León	8,30
Entrada Salida Turno de centro de trabajo en sábado	9,00
e) Vacaciones. Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones. El derecho a su disfrute se extinguirá el 31 de diciembre del año de que se trate disfrutándose proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa. Su disfrute se realizará de la manera siguiente:
g) Guardias de emergencia. Se establece un servicio de emergencias de fin de semana con objeto de atender las necesidades de los usuarios en fin de semana en horario de 9,00 a 18,00 horas el sábado y de 9,00 a 14,00 horas el domingo. Este servicio de emergencia se entenderá prorrogado, por el mismo o diferente técnico si el anterior no desea seguir, siempre que el fin de semana de prolongue por festivos o puentes. El técnico en retén de emergencia, que deberá estar siempre localizado por los medios que determine al empresa en cada momento, podrá establecer si el aviso que se produce es o no un aviso de emergencia y así realizará el aviso o concertará una cita con el usuario para hacer la reparación el lunes.
34. Protección del medioambiente.
Salud y prestaciones sociales 35. Absentismo médico y salud.
a) El trabajador que haya dejado de percibir el complemento del 5 % por períodos de it a partir del decimoséptimo día, podrá recuperarlo a año vencido si su absentismo médico individual anual no supera el 4,00% de las horas efectivas de trabajo.
No tienen consideración de ropa de trabajo los equipos de protección individual (epi,s), los cuales deberán ser proporcionados al trabajador siempre que así lo requiera la evaluación de riesgos laborales.
8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a extraños a la misma, datos de obligada reserva.
Las partes firmantes del presente convenio se someten en cuanto a los llamados derechos sindicales a las prescripciones contenidas en el estatuto de los trabajadores, así como a la ley orgánica de libertad sindical 11/85 de 2 de agosto y disposiciones concordantes o/y complementarias.
De una parte D. Joaquín Lasheras San Martín, con D.N.I. N.º 25.448.764, en nombre y representación de la compañía mercantil «BSH Electrodomésticos España, S.A.» (BSH), con domicilio social en c/ Itaroa, n.º 1, Huarte, Pamplona (Navarra), representación que tiene acreditada en su calidad de jefe de personal, con facultades suficientes para el otorgamiento del presente documento.
Y de otra don ......................................................................................., con D.N.I. N.º........................... y domicilio ....................................................... interviene en su propio nombre e interés, como sujeto de derecho y obligaciones.
Ambas partes se reconocen plena y recíproca capacidad legal para suscribir el presente documento y en aplicación de lo dispuesto en el vigente convenio colectivo de la empresa bsh para sus centros de trabajo en La Coruña, León, Orense, Oviedo y Vigo en su artículo garantías personales (reconocimiento ad personam), donde se establece «se respetan en sus propios términos, en concepto de derecho adquirido las condiciones que detenten a título personal los trabajadores afectados por este convenio que excedan de las establecidas con carácter general en el mismo»,
D.............................................................................., clasificado en el grupo profesional nivel................. percibirá como complemento personal, y por consiguiente a título personal, la cantidad de euros anuales. Esa cantidad se abonará en 14 mensualidades de manera prorrateada y proviene de lo siguiente:
Cantidad de euros en concepto de antigüedad adquirida hasta la fecha incluyendo la que se abonaba en las pagas extras.
Cantidad de 10 euros en compensación por la extinción del devengo de antigüedad.
Fdo.: Joaquín Lasheras San Martín. Fdo.:
Jefe de personal El trabajador
1. Para justificar los parentescos de familiares afines, deberá constar claramente el parentesco con el trabajador.
2. Las jornadas laborales se computarán como días de permiso cuando al iniciarse el permiso supere el 50 % de la jornada de trabajo. El resto de las horas de jornada se considerarán absorbidas y en su defecto retribuidas.
3. Los días a computar cuando sean laborables serán todos excepto domingos, festivos y puentes oficiales.
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo interprovincial de BSH Interservice, S.A., Zona 1	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN