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Timestamp: 2020-02-20 16:37:44+00:00

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Ya sea presencial, a distancia, semipresencial u on-line. Quedan expresamente excluidas del ámbito funcional de aplicación del presente convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006 de Educación
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DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA
Entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el B.O.E. y sus efectos económicos se aplicarán con efectos retroactivos de 1 de enero de 2010.
Artículo 5º.- Constitución de la Comisión Paritaria.
En el mes siguiente a la publicación en el B.O.E. del Convenio, se constituirá una comisión para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.
COMISIÓN PARITARIA ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA
(C/ Jacometrezo, 15.5ºM. 28.013 MADRID)
En ambos casos la convocatoria se hará por escrito o fax, con una antelación mínima de 5 días hábiles, indicándose en la misma el orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria.
Contratación, Grupos Profesionales,
Artículo 8º.- Contratación.
b) CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO
A los efectos de aplicación del párrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicios determinados queda identificado y será válido cuando las empresas de enseñanza afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros - tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones públicas de cualquier ámbito - para prestarles servicios o cursos de enseñanza y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestación de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, pudiendo realizarse dentro de los siete años siguientes a la terminación de los estudios en el caso de que se concierte con un trabajador con discapacidad. Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas y, supletoriamente, a la legislación vigente:
1.- La duración mínima del contrato será de seis meses y máxima de dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años o cuatro años si el trabajador es discapacitado, siempre que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años, o en su caso tres años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
2.- Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato.
3.- El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
4.- La retribución del trabajador será el S.M.I, con independencia del tramo dedicado a la formación teórica.
5.- El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad.
6.- A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida.
f) CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS DE LLAMADA INCIERTA.
Atendiendo a las peculiaridades del sector de enseñanza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicación el presente convenio podrán transformar contratos temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo “fijos-discontinuos”, tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 15º, 8 del Estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente concordante de aplicación.
g) CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Artículo 9º.- Período de prueba.
Artículo 10º.- Categorías y grupos profesionales.
Profesor/a Auxiliar “on line”.
GRUPO II: ADMINISTRACIÓN
GRUPO IV: TITULADOS/AS NO DOCENTES
Artículo 11º.- Definición de categorías laborales.
Profesor Auxiliar “on line”: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido por su actividad en la formación “on line”.
Redactor/a – Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o la dirección con el fin de conseguir su correcta redacción y posterior impresión.
Artículo 12º.- Categorías funcionales
Artículo 13º.- Definición de categorías funcionales y características.
Artículo 14º.- Ceses.
Jornada, vacaciones, permisos, ascensos,
Excedencia, jubilaciones, maternidad
Artículo 15º.- Jornada.
3) Prestación de servicios en días festivos por trabajadores adscritos a la actividad de “Idioma Español para extranjeros” y “programas socio- culturales y tiempo libre”.
En la actividad de “Idioma Español para Extranjeros” y “programas socio-culturales y tiempo libre”, y para atender necesidades de servicios o por razones técnicas u organizativas, podrán los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, días festivos como en fiestas laborales u oficiales, siempre que dicha prestación haya sido pactada previamente por la empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirán, o en su caso compensarán, según hayan acordado empresa y trabajador, respetándose en todo caso el descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del E.T.
Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribución o compensación para las horas trabajadas en días festivos o fiestas laborales y oficiales, la dirección de la empresa, atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el artículo 37.2 del E.T y normativa concordante de aplicación , podrá optar entre:
Artículo 16º.- Vacaciones.
Artículo 17º.- Permisos.
b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe o isla.
Artículo 18º.- Ascensos y Vacantes.
1- Vacantes en el grupo I, serán cubiertas entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo cuando, a juicio del titular, reúnan las condiciones necesarias.
2- De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, tendrán preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular, reúnan las condiciones necesarias.
3- Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se produzcan se cubrirán por los trabajadores de la categoría inmediata inferior, siempre y cuando reúnan la capacidad para el desempeño del puesto a cubrir, a juicio del titular.
4- En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato a tiempo parcial.
Artículo 19º.- Excedencias y Jubilaciones.
1º.- En la concesión de las excedencias las empresas se regirán por lo establecido en la legislación laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.
2º.- Atendiendo a la legislación vigente para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán derecho a solicitar una excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante el primer año de excedencia, todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un grupo profesional o categoría equivalente. De igual forma, podrá solicitarse por los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de una duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3º. El trabajador podrá jubilarse voluntariamente de acuerdo con la legislación vigente de aplicación en cada momento.
Artículo 20º.- Conciliación de la vida familiar y laboral: maternidad, paternidad y adopción.
4.) Los trabajadores, que ostenten la condición de futuros padres, podrán si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar éste, para asistir y acompañar a clases de preparación al parto, con la reducción proporcional de haberes, pero sin pérdida de ningún otro derecho laboral. Dicha reducción de jornada se establecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador.
5.) También tendrán derecho a la reducción de su jornada, con reducción proporcional de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que estén a su cargo y se encuentren afectados por el cáncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y/o tratamiento continuado de la enfermedad.
6.) En todo lo no expresamente regulado por este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Artículo 23º.- Becas para los hijos.
Artículo 24º.- Premio especial de permanencia.
Artículo 25º.- Seguro de responsabilidad civil y accidentes.
Las empresas deberán contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deberá cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducción en función de la jornada de trabajo.
Igualmente las empresas suscribirán para sus trabajadores la correspondiente póliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente “in itinere”.
Artículo 26º.- Plus Extrasalarial de Transporte.
* 112,49 euros/mes si tienen el 50 % o más de la jornada anual.
* 56,24 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada anual.
* 34,03 euros/mes si tienen el 25% ó menos de la jornada anual.
* 113,61 euros/mes si tienen el 50 % o más de la jornada anual.
* 56,80 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada anual.
* 34,37 euros/mes si tienen el 25% ó menos de la jornada anual.
* 115,31 euros/mes si tienen el 50 % o más de la jornada anual.
* 57,65 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada anual.
* 34,89 euros/mes si tienen el 25% ó menos de la jornada anual.
El salario base anual que percibirán los trabajadores de este Convenio, establecido en función de la jornada total anual prevista en el artículo 15º, será el establecido en el Anexo 1.
El importe del precitado complemento será el indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el artículo 28º del presente convenio y se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente período.
Director/a: 2.957,22 euros/año
Subdirector/a: 2.772,60 euros/año
Jefe de Estudio: 2.587,97 euros/año
Director/a: 2.986,79 euros/año
Subdirector/a: 2.800,33 euros/año
Jefe de Estudio: 2.613,85 euros/año
Director/a: 3.031,59 euros/año
Subdirector/a: 2.842,33 euros/año
Jefe de Estudio: 2.653,06 euros/año
Plenitud hermética del orden jurídico. Por lo consiguiente, si en...
«Las leyes penales, las excepcionales y las de ámbito temporal no se aplicarán a supuestos ni en momentos distintos de los comprendidos...
Capítulo I. Condiciones para la Autoridad de las Penas, Ambito de Aplicación de la Ley Penal?
Derechos que amparan a las personas en situación de dependencia,...

References: Artículo 5

Artículo 8
 artículo 15

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 37
 artículo 37

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 resolución 

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26
 artículo 15
 artículo 28