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Timestamp: 2020-04-07 04:53:17+00:00

Document:
Resolución de 22 de julio de 2010 de la Oficina territorial de trabajo por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector de Actividades Agropecuarias, años 2010 (Vigente hasta el 22 de Enero de 2013).
Vigencia desde 22 de Julio de 2010. Esta revisión vigente desde 22 de Julio de 2010 hasta 22 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2010
Artículo 16 Descanso diario
Artículo 17 Pérdidas de tiempo por incidencias climatológicas
Artículo 21 Seguro de accidente
Artículo 22 Complemento de Incapacidad Temporal
Artículo 23 Herramientas y ropa de trabajo
Artículo 24 Alojamiento
Artículo 25 Premio de jubilación
Artículo 26 Otros derechos sociales
Artículo 30 Pluses
Artículo 33 Remuneraciones en especie
TABLA SALARIAL 2010 CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS LEÓN
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector de actividades agropecuarias, León, 2012-2013 («B.O.P.L.E.» 21 enero 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector de Actividades Agropecuarias, años 2010 (código 240037-5), suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León número 183, de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León de 22 de noviembre de 1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial.
Son partes firmantes del presente Convenio, por un lado y en representación de los trabajadores, los sindicatos de ámbito provincial: CC.OO. y UGT; y por otro lado, las asociaciones profesionales agrarias ASAJA y UGAL-UPA, por tener la condición de más representativas en el ámbito provincial.
Las normas contenidas en este Convenio serán de aplicación a toda la provincia de León. Cuando las fincas estén en parte en dicha provincia y en parte en otra se regirán por las normas vigentes en aquella en que radiquen los elementos técnicos de la explotación. Todo ello con independencia del domicilio social o fiscal.
Como norma general, se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores tanto fijos como eventuales que realicen las funciones descritas en el artículo anterior, incluido el personal de oficios clásicos al servicio único y exclusivo de la empresa agropecuaria o auxiliar, tales como mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, albañiles, etc. Se exceptúan los cargos de alta dirección a los que es de aplicación su normativa específica, al igual que los funcionarios públicos y demás situaciones excluidas del ámbito regulado por la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de León, si bien sus efectos serán retroactivos desde el 1 de enero de 2010.
Su duración será de un año natural.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas global y conjuntamente. Además serán compensables con las condiciones preexistentes que cada trabajador tenga reconocidas en su nómina o contrato de trabajo, respetándose las condiciones económicas que en cómputo anual fueran más beneficiosas.
1.- La clasificación funcional del personal de este Convenio es la siguiente:
Se consideran cualificadas las siguientes profesiones: Tractoristas, Maquinistas, Pastores, Vaqueros, Agricultores, Podadores, Injertadores, Sulfatadores, Motocultores, etc. Para ello deberán tener 1 año de experiencia.
Se consideran no cualificados aquellos trabajadores que, no estando contenidos en las categorías anteriores, presten servicios en los que predomina la aportación del esfuerzo o la atención. Todo ello salvo acuerdo de las partes.
A partir del 1 de enero del año 2000, ningún trabajador podrá estar contratado durante más de 10 años en la misma empresa con la categoría de personal no cualificado. Pasará inmediatamente a la categoría superior: personal de producción y mantenimiento.
Personal Fijo.- Es el trabajador que se contrata con carácter indefinido.
Fijo-Discontinuo.- Si el trabajador es contratado para uno o varios trabajos que se repiten periódica o cíclicamente. Adquieren esa condición cuando sean llamados a trabajar tres temporadas seguidas por el mismo empresario y con una duración mínima ininterrumpida de dos meses de trabajo según convenio.
Personal de Temporada.- Los trabajadores contratados por el tiempo que dure una campaña determinada; remolacha, uva, etc.
Personal Interino.- Los trabajadores contratados por escrito para sustituir a un trabajador durante su ausencia por cualquier causa. En dicho contrato se especificará la persona a la que sustituye y la causa de la sustitución.
Personal Eventual.- Los trabajadores contratados para realizar faenas que no tienen carácter permanente en la empresa. A la conclusión de estos contratos el trabajador percibirá una indemnización de 8 días por año trabajado.
La jornada laboral será de 1800 horas anuales o de 40 horas semanales con un máximo diario de 9 horas y un mínimo de 7 de lunes a viernes y de 5 los sábados, así como un descanso mínimo ininterrumpido de día y medio que, como regla general, comprende la tarde del sábado y el domingo completo, según el Estatuto de los Trabajadores.
En trabajos que exijan un extraordinario esfuerzo físico, la jornada semanal será de 38 horas y, aquellos de especial dificultad o penosos, será de 36 horas semanales.
Cuando la jornada suponga 5 horas o más consecutivas, el trabajador tendrá derecho a 20 minutos de descanso, que tendrán la consideración de trabajo efectivo.
Las horas perdidas por los trabajadores fijos por causa de lluvia u otras incidencias atmosféricas serán recuperables en un 50% por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El periodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podrá exceder de una hora, y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.
Los trabajadores sujetos a este Convenio disfrutarán de un periodo de vacaciones de 22 días laborables, si la jornada laboral es de lunes a viernes, o de 26 días, si es de lunes a sábado. De estos días la mitad podrá ser elegida por el trabajador y la otra mitad por el empresario, siempre de forma continuada, por acuerdo de empresa y trabajador o sus representantes, y respetando los momentos de mayor producción marcados por las campañas agrícolas.
b) 2 días en caso de nacimiento de hijos o enfermedad grave o intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
g) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho uno de los dos progenitores a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Se puede sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora.
j) A los trabajadores que realicen estudios para obtener un título profesional, el tiempo necesario para concurrir a exámenes de la convocatoria correspondiente, previa justificación de hallarse matriculados.
k) Para lo no previsto en este artículo, se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores.
l) Dos días de asuntos propios que serán recuperables dentro del año natural y respetando los límites establecidos en el artículo 15 del texto de convenio.
Los capitales a asegurar serán de 18.988,29 euros, en caso de fallecimiento por accidente de trabajo, cantidad que será abonada al cónyuge, herederos legales o personas designadas por el fallecido en la póliza.
La empresa completará la prestación del organismo correspondiente a los trabajadores incluidos en este Convenio, en situación de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta el 100 % de su salario real, desde el momento del hecho causante hasta el alta médica con el límite máximo de un año.
En el resto de situaciones de incapacidad temporal, la empresa abonará también hasta el 100 % de los conceptos antes mencionados desde los 30 días del hecho causante hasta un máximo de 2 meses desde el momento de la baja.
Si como consecuencia de su trabajo el empresario facilita al trabajador un alojamiento, este deberá reunir las condiciones adecuadas de habitabilidad tanto si se trata de vivienda familiar como si se trata de habitaciones.
Cuando un trabajador se jubile por los cauces establecidos en la Ley, dentro de la edad reglamentaria, disfrutará con cargo a la empresa de un permiso retribuido en función de su antigüedad en la misma, de la forma siguiente:
Seguridad y salud en el trabajo.-
Se estará a la Ley de Revisión de Riesgos Laborales y demás normas vigentes en dicha materia.
Derechos sindicales.-
Los que establezca la Ley y los acuerdos interconfederales suscritos entre asociaciones patronales y organizaciones sindicales. En el centro de trabajo, existirá un tablón de anuncios para que los sindicatos inserten comunicados de interés para el colectivo sujeto al Convenio.
Ante la magnitud del problema que supone la escasa formación profesional agraria, los firmantes de este Convenio, solicitarán de las Administraciones Central y Autonómica la máxima colaboración para llevar a cabo cursos de formación que los firmantes consideren necesarios, así como las pruebas de cualificación en sus centros de formación. Todo ello firmado por dichas administraciones.
Otra alternativa.-
En vez de los firmantes, será una Comisión Provincial de Formación, formada por las partes.
Se pacta un incremento salarial para el año 2010 del 1,50% sobre todos los conceptos retributivos, figurando el mismo en el anexo I
Cláusula de revisión salarial: el incremento salarial será el establecido en el apartado anterior con cláusula de revisión salarial sobre el IPC real.
De nocturnidad.-
El horario de nocturnidad es el reflejado en el Estatuto de los Trabajadores y la retribución será el salario Convenio incrementado en un 25 %. Se exceptuarán los trabajos de guardería, ganadería y los que a voluntad del trabajador, se realicen en ese periodo.
De toxicidad, penosidad o peligrosidad.-
Todos los trabajadores que realicen trabajos declarados como tales por la autoridad laboral y en especial los tratamientos con los productos conocidos como, los de las categorías B, C, D, así como los que ejecuten faenas en fango, percibirán un plus constante en la cuantía del 15 % sobre el salario Convenio si es en invernadero y del 10 % si es al aire libre. A este personal se les hará un reconocimiento médico anual.
De asistencia.-
Se establece un plus de asistencia de 1,77 euros por cada día de trabajo efectivo para todas las categorías.
Media dieta = 8 euros.- Cuando el trabajador tenga que comer fuera de casa por causas de desplazamiento o fuera del centro de trabajo o explotación agrícola.
Cuando una empresa facilite al trabajador manutención, alojamiento u otro servicio y estos aparezcan en el contrato de trabajo como remuneración en especie, el importe por cada uno de estos conceptos no podrá superar los siguientes valores:
Una copia del citado acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria, que resolverá en el plazo de los diez días siguientes.
Los atrasos derivados de este Convenio serán abonados dentro del mes siguiente a su publicación.
Y en prueba de conformidad, lo firman los representantes legales o facultados para ello de las organizaciones reseñadas en el artículo 1, en León, a 22 de abril de 2008.
TABLA SALARIAL 2010 INCREMENTADAS CON EL 1,5% Y REVISABLES A FINAL DE AÑO CON EL IPC REAL
Salario día Salario anual
Personal técnico 34,11 € 14.497,10 €
Personal advo. 30,31 € 12.879,55 €
Personal producción y mantenimiento 27,54 € 11.701,16 €
Personal no cualificado 26,53 € 11.275,04 €
Plus de asistencia 1,77 €
21.269,65 €
28.359,56 €

References: Artículo 16

Artículo 17

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 33
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 1