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Timestamp: 2020-08-08 20:55:00+00:00

Document:
Resolución de 6 de junio de 2013, por la que se dispone el registro oficial y publicación del acuerdo de revisión salarial para el año 2013 y modificación parcial del texto del convenio colectivo de construcción y obras públicas de la provincia de Alicante (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 21 de Mayo de 2013. Esta revisión vigente desde 21 de Mayo de 2013 hasta 31 de Diciembre de 2013
PRIMERO.- Compromiso de los Agentes Sociales
SEGUNDO.- Ámbito Temporal del Convenio
TERCERO.- Tablas Salariales
CUARTO.- Nuevos Contenidos Formativos
QUINTO.- Ajustes de Articulación del Convenio
ANEXO 1 . TABLA SALARIAL AÑO 2013
VISTO el texto del acuerdo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 24/05/13, suscrito por las representaciones de FECIA, PROVIA y FOPA y, de las CC.SS. Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) y Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
En Alicante, a 21 de Mayo de dos mil trece, siendo las 13’30 horas, se reúnen, en los locales de FECOMA-CC.OO., sitos en Alicante, C/ Avd. Salamanca no 33, los abajo relacionados, en la representación y calidad que en el mismo consta, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante, con objeto de dar traslado a la revisión del V Convenio General del Sector de la Construcción, V CGSC, al Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Alicante.
D.ª Fini Tenza
D.ª Mª Dolores Gallego
D. Pascual Gosalbez
D.ª Cristina Aparicio
D.ª Mercedes Girón
D.ª Rosa Vinal
D. José Jorge Montes
Reconociéndose todas las partes plena capacidad y legitimación suficiente para reunirse en Comisión Negociadora del Convenio de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante, se inicia la reunión acordando lo siguiente:
La Comisión Negociadora es consciente de la grave situación económica por la que atravesamos y especialmente en el sector de la construcción. En este sentido la caída en la licitación pública, en la construcción de viviendas, en la compra-venta de materiales y en la obra privada ha deteriorado gravemente la situación económica de las empresas y han causado una reducción significativa en el número de trabajadores del sector de la construcción.
En conclusión los agentes sociales del sector de la construcción, en un acto de responsabilidad ante la situación económica en que nos encontramos y teniendo presente la dura situación por la que atraviesan las empresas en el mercado español, las partes han considerado hacer esta revisión dando traslado de los acuerdos del acta no 11 y no 12 de la Comisión Negociadora del V CGSC adaptando los acuerdos al Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante, que se reflejan a continuación.
Tal y como se ha señalado en el apartado anterior y teniendo presente el ámbito temporal del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante contenido en su artículo 4, se hace la revisión de algunos artículos cuya vigencia expiró el 31 de diciembre del año 2012, sin embargo debe considerarse prorrogado todo lo firmado en el Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante que no se vea alterado por lo acordado en la presente acta, y por tanto la vigencia de los preceptos que la tenían anual se extiende hasta el 31 de diciembre del año 2013.
- Aquellas materias que según el artículo 4 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante tienen vigencia de 5 años desde el año 2012, seguirán teniendo vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2016.
- Todas aquellas materias que están reguladas en el Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante y cuya vigencia expiraba el 31 de diciembre del año 2012 y que han sido reguladas en el presente acuerdo, tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2013.
- Todas aquellas materias que cuya vigencia expiraba el 31 de diciembre del año 2012 y que no han sido tratadas en este acta, se entenderán igualmente prorrogadas de igual forma, contenido y extensión que en el momento de su firma hasta el 31 de diciembre del año 2013.
Ante la grave situación del sector e insistiendo en la importante labor de responsabilidad que ejercen los agentes sociales de cara al mantenimiento de las empresas y a fomentar el mantenimiento del empleo de los trabajadores, se acuerda una revisión de las tablas salariales del año 2012, con efectos de 1 de enero de 2013 del 0’6 por ciento y que serán las vigentes para todo el año 2013, (Anexo 1).
Los atrasos, se abonarán dentro de los treinta días siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia
Para abarcar a la práctica totalidad de los trabajadores del sector, se ha convenido incluir nuevos contenidos formativos en el libro II del V CGSC 2012-2016.
Una vez puesto en aplicación el Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante, se tienen que hacer los siguientes reajustes:
El artículo 9, quedará redactado como sigue:
1. Interpretación de la aplicación de las cláusulas de este Convenio.
2. Arbitraje en relación con los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto y anexos, en caso de sumisión expresa de los interesados.
4. Resolver sobre aquellas cuestiones que la Comisión estime conveniente para favorecer la mejor aplicación y cumplimiento del Convenio.
5. Subsanar posibles errores materiales y del cálculo en las tablas Salariales del Convenio.
6. La constante evolución tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situación y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible función que los firmantes del Convenio Estatal le otorgan necesario que la Comisión Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptación del Convenio a la realidad económica y social del sector así como a los cambios normativos que pudieran producirse.
Por todo ello la Comisión Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevará a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio durante su vigencia.
7. Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión:
En el caso, que tras el correspondiente período de consultas establecido en el artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión Paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma específica se establece para este supuesto.
En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo, en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje acompañada del Acta del Anexo IX y ello a fin de que éste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
8. Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinación de la remuneración que deberá trasladarse a las tablas del Convenio, así como cuantificar, si procede, la revisión de las citadas remuneraciones y sus efectos según la fórmula que al efecto se haya establecido.
9. Resolver las discrepancias en materia de la inaplicación del régimen salarial del Convenio en la empresa.
10. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del V Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos de la Comunidad Valenciana (V A.S.E.C.C.V.)
11. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribución irregular de la jornada será la regulada en el E.T.
El artículo 22.4 quedará redactado como sigue:
Artículo 22 Otras Modalidades de Contratación
El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto 1529/ 2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones:
a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el desempeño o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas.
d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como las escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas, igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin la aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibados, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto con lo dispuesto en el presente acuerdo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido en el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 29 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previa mente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel VIII para salarios de devengos mensual y Nivel IX para salarios de devengos diarios de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.
3º año 85 por 100
No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.
El artículo 25 quedará redactado como sigue:
3. En el anexo X del V CGSC se define el contenido de cada una de las áreas y grupos profesionales.
4. En el anexo XI del V CGSC se recoge la tabla de equivalencias profesionales entre la clasificación anterior dividida en categorías profesionales y la nueva clasificación en grupos profesionales con sus correspondientes niveles retributivos.
5. Las empresas del sector disponen hasta el 31 de diciembre de 2014, para proceder a la adaptación de su clasificación al nuevo modelo de clasificación profesional que entrará en vigor el 1 de enero de 2015.
El artículo 30. 6 quedará redactado como sigue:
Artículo 30 Trabajo por Tarea, a destajo o por unanimidad de obra, con primas a la producción o con incentivo
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.5 f) del E.T., deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de quince días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
El artículo 47 quedará redactado como sigue:
ARTÍCULO 47 Remuneración Bruta Anual y Remuneración Mínima Bruta Anual
R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Número de días efectivos de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN
R.A. = Remuneración Anual
Los convenios provinciales deberán adaptar sus tablas salariales a la siguiente tabla de remuneración mínima bruta anual por niveles profesionales:
Nivel XII 15.387,79 euros
Nivel XI 15.618,61 euros
Nivel X 15.852,88 euros
Nivel IX 16.090,67 euros
Nivel VIII 16.332,02 euros
Nivel VII 16.576,99 euros
Nivel VI 16.825,64euros
Nivel V 17.078,02 euros
Nivel IV 17.334,19 euros
Nivel III 17.594,19 euros
Nivel II 17.858,10 euros
El artículo 49 quedará redactado como sigue:
Artículo 49 Incrementos Económicos
1. La tabla salarial del año 2012 y vigentes durante el ejercicio se actualizarán en 0’6 por 100 con efectos desde el día 1 de enero de 2013, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
2. El importe de las dietas y medias dietas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.6 se fijarán en el marco de este convenio.
El artículo 50 quedará redactado como sigue:
Artículo 50 Cláusula de Garantía Salarial
1. Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el año 2013 se realizará una revisión económica transcurrido dicho ejercicio conforme al IPC Real del mes de Diciembre del mismo año cuando éste supere el 3 por 100 de manera que hasta este porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
2. Asimismo la revisión económica antes citada se hará con efectos desde el 1 de enero del año 2013 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
El artículo 74 quedará redactado como sigue:
Artículo 74 Cambio de puesto de trabajo
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19, se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente, pudiéndose realizar entre las diferentes áreas funcionales que recoge la clasificación profesional del V CGSC.
El artículo 75 quedará redactado como sigue:
Artículo 75 Trabajos de nivel retributivo superior
4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de un grupo profesional superior que el trabajador realice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.
El artículo 76 quedará redactado como sigue:
Artículo 76 Trabajos de nivel retributivo inferior
1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un nivel retributivo inferior al suyo por el tiempo imprescindible, y comunicándolo, a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su nivel retributivo y función anterior, le corresponda.
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios un nivel retributivo inferior durante más de tres meses al año, mientras todos los trabajadores del mismo grupo profesional no hayan rotado en la realización de dichas tareas.
3. Si el destino de un nivel retributivo inferior hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de un nivel retributivo superior a aquél por la que se le retribuye.
El artículo 96.5 quedará redactado como sigue:
Artículo 96 Jubilación
Además, los dispuesto en este artículo será tenido en cuenta en relación con lo establecido en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por el que se da un nueva redacción al apartado 2 de la Disposición Final Duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en relación con lo dispuesto en la Disposición Final Quinta del mismo Real Decreto-Ley a los efectos de la aplicación de la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013 en los siguientes supuestos:
1º. Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondrán hasta el 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expediente de regulación de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier ámbito así como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas entes de la fecha señalada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinción de la relación laboral o la suspensión de la misma, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.
2º. Las personas que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de Abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales a las empresas, dispondrán hasta el 15 de abril de 2013, para comunicar y poner a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del día 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.
En consecuencia, los trabajadores del sector de la construcción que se vean afectados por una jubilación forzosa, anticipada voluntaria o involuntaria, o parcial se entenderán incluidos en los supuestos del artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, siéndoles de aplicación, siempre que cumplan los demás requisitos previstos en ese artículo, la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulación vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/ 2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad Social.
El artículo 108 quedará redactado como sigue:
Artículo 108 Fundación Laboral de la Construcción
3. Se establece que la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción para los siguientes años, siendo de un porcentaje sobre la base de cálculo de las cuotas a la Seguridad Social.
2013 0’25 %
2014 0’30 %
2015 0’35 %
2016 0’35 %
La actual Disposición Adicional Primera quedará redactada como sigue:
Al efecto de que las empresas del sector puedan adaptarse a la nueva clasificación profesional establecida en el V CGSC, la misma entrará en vigor el 1 de enero de 2015.
Además las referencias que en el presente texto u otros documentos se hagan a la categoría profesional del trabajador, a partir de esa fecha, se entenderán referidos al grupo profesional en que se encuadre la respectiva categoría profesional de acuerdo con el cuadro anexo XI del V CGCS.
En tanto no se produzca la adaptación a la nueva clasificación prevista en el párrafo primero de esta disposición, se aplicará la tabla de niveles del presente Convenio.
Se adiciona una Disposición Transitoria Quinta, que quedará redactado como sigue:
Debido a la crisis económica, por la que atraviesa el sector de la construcción y como ejercicio de responsabilidad, las partes firmantes del V CGSC, acuerdan dejar sin efecto el artículo 188 del VCGSC por el que se establece la caducidad y renovación de la Tarjeta Profesional de la Construcción.
Esta suspensión en la caducidad y renovación de la TPC se extenderá a todas las TPC expedidas y por tanto su vigencia será indefinida hasta que en el Convenio se disponga lo contrario.
Se adiciona una Disposición Transitoria Sexta, que quedará redactado como sigue:
En concordancia con lo dispuesto en la disposición transitoria 9º de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que le sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el artículo 22.4, letra c) del presente Convenio.
La actual Disposición Adicional Cuarta.- Ámbito temporal: excepciones, quedará redactada como sigue:
Disposición Adicional Cuarta Ámbito temporal: excepciones
No obstante, lo dispuesto en el artículo 4, quedan excepcionados del ámbito temporal contenido en el mismo los artículos relativos a «incrementos económicos» (artículo 49), «cláusula de garantía salarial» (artículo 50), y lo dispuesto en el artículo 47.2, referente a la fórmula de actualización de la remuneración mínima bruta anual, cuyas vigencias en todo caso se extenderán hasta el 31 de diciembre de cada año respectivo, quedando a partir de ese momento sin efectos hasta la negociación y aprobación de un nuevo convenio.
Queremos manifestar nuestro compromiso de impulsar el sector para conseguir que éste vuelva a tener la fuerza que ha tenido en pasados ejercicios, transmitiendo en todo caso, que la crisis económica de España no se puede salir sin el sector de la construcción, por su impulso a la actividad económica, por su capacidad para crear empleo, y por su efecto de arrastre sobre otros sectores industriales.
Se delega expresamente a la Secretaria de la Comisión, D.ª Mercedes Girón Torrano con DNI 21463966-K, las facultades precisas para la presentación en el Registro de convenios de la Generalitat Valenciana, REGCON, del texto de la citada acta, así como para la realización de cuantos actos y firmas de documentos fueren precisas para la efectividad del citado Convenio.
En prueba de conformidad, se firma la presente acta por todos los miembros de cada organización firmante, siendo las 14 horas del mismo día y lugar de lo que yo como Secretaria doy fe.
SALARIO BASE PLUS ASIS PLUS TPTE HORA NORMAL HORA EXTRA
NIVEL II 1.747,59 11,86 4,88 17,53 18,21 2.491,50 30.464,49
NIVEL III 1.420,22 11,86 4,88 14,68 15,26 2.041,56 25.513,60
NIVEL IV 1.380,79 11,86 4,88 14,34 14,89 1.987,27 24.917,00
NIVEL V 1.275,00 11,86 4,88 13,42 13,94 1.841,94 23.317,32
NIVEL VI 1.135,47 11,86 4,88 12,20 12,66 1.650,17 21.207,18
NIVEL VII 1.004,17 11,86 4,88 11,06 11,47 1.469,70 19.221,47
NIVEL VIII 941,39 11,86 4,88 10,51 11,47 1.383,43 18.272,08
CONTRATOS FORMACIÓN 1ER. AÑO ARTº 22 EXCEPTO 4.C) Y E)
CTF. 1º AÑO 554,37 7,09 4,88 6,47 815,66 11.238,30
CTF.2º AÑO 646,78 8,31 4,88 7,44 951,63 12.937,22
CONTRATOS FORMACIÓN 2º AÑO ARTº 22 EXCEPTO 4.D)
CTF. 1º AÑO 877,78 11,25 4,88 9,87 1.291,47 17.159,24
CTF. 2º AÑO 923,95 11,86 4,88 10,36 1.359,45 18.008,30
NIVEL V 36,42 11,86 4,88 11,94 12,42 1.594,96 20.752,08
NIVEL VII 33,86 11,86 4,88 11,26 11,69 1.485,25 19.565,35
NIVEL VIII 32,45 11,86 4,88 10,89 11,32 1.431,48 18.931,69
NIVEL IX 32,14 11,86 4,88 10,81 11,24 1.417,09 18.784,67
NIVEL X 31,81 11,86 4,88 10,72 11,16 1.404,34 18.635,87
NIVEL XI 31,45 11,86 4,88 10,63 11,07 1.388,90 18.468,95
NIVEL XII 30,75 11,86 4,88 10,44 10,88 1.361,20 18.151,35
CTF. 1º AÑO 19,28 7,09 4,88 6,73 850,26 11.702,83
CTF.2º AÑO 22,50 8,31 4,88 7,76 991,96 13.481,13
CONTRATOS FORMACIÓN 2º AÑO ART. 22 EXCEPTO 4.D)
CTF. 1º AÑO 30,53 11,25 4,88 10,30 1.346,23 17.895,49
CTF. 2º AÑO 32,14 11,86 4,88 10,81 1.417,09 18.784,67
DIETA COMPLETA: 30’45 €
MEDIA DIETA: 9’33 €
DESGASTE DE HERRAMIENTAS: 0’32 OFICIAL 1ª-2º; 0’19 AYUDANTE
LOCOMOCIÓN: 0’27€
INCREMENTO SALARIAL 2013: 0’6 %.
JORNADA CÓMPUTO ANUAL: 1.738 HORAS
CALENDARIO LABORAL 2013: 4 y 7 de Enero.
23, 24, 30 y 31 de Diciembre (el exceso de las dos horas del 31 de Diciembre, serán recuperadas por acuerdo entre. empresa y trabajador).
Indicando que en el artículo 65 de este convenio, a efectos de abono de salarios, los días no laborables tendrán la consideración de jornada efectivamente trabajada.
ART. 63 INDEMNIZACIONES: apartado B) 47.000 euros, apartado C) 28.000 euros.

References: Artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 9
 artículo 41
 artículo 91
 artículo 22

Artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 25
 artículo 30

Artículo 30
 artículo 64
 artículo 41
 artículo 47

ARTÍCULO 47
 artículo 49

Artículo 49
 artículo 82
 artículo 50

Artículo 50
 artículo 74

Artículo 74
 artículo 19
 artículo 75

Artículo 75
 artículo 76

Artículo 76
 artículo 96

Artículo 96
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 108

Artículo 108
 artículo 188
 artículo 22
 artículo 4
 artículo 47
 artículo 65