Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-124-mzdova-kompenzacia-za-stazeny-vykon-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd5bCs7vBWek0w/
Timestamp: 2019-12-08 03:11:51+00:00

Document:
Komentár k ZP § 124 Mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce | SZÈO online
Komentár k ZP § 124 Mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce
5.1.8 Komentár k ZP § 124 Mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce
Mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce
(1) Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce pri vykonávaní pracovných èinností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné èinnosti príslu¹ný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podµa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizaèným a ¹pecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podµa osobitných predpisov vy¾aduje, aby zamestnanec pou¾íval na zní¾enie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
(2) Pracovné èinnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia podµa odseku 1, sú èinnosti v prostredí, v ktorom pôsobia
e. fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce ¾iarenie).
(3) Za ka¾dú hodinu práce podµa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
V § 124 sa upravuje mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce.
V § 124 je pou¾ité iné oznaèenie, nie mzdové zvýhodnenie ale mzdová kompenzácia. Cieµom je kompenzovanie s»a¾enia výkonu práce, ktorá sa vykonáva za podmienok vymedzených v ods. 1. Cieµom teda nie je zvýhodòova» zamestnancov, kde dochádza k negatívnym vplyvom práce na ich zdravie, Zákonník práce vy¾aduje na priznanie nároku na mzdovú kompenzáciu splnenie troch podmienok, ktoré sú kumulatívne:
1) ide o vykonávanie pracovných èinností, kde pôsobia urèité faktory
chemické faktory - nariadenie vlády SR è. 355/2006 Z. z.,
karcinogénne a mutagénne faktory - nariadenie vlády SR è. 356/2006 Z. z.,
biologické faktory - nariadenie vlády SR SR è. 338/2006 Z. z.
fyzikálne faktory ako napr. napríklad hluk - nariadenie vlády SR SR è. 115/2006 Z. z., vibrácie - nariadenie vlády SR SR è. 416/2005 Z. z.,
ionizujúce ¾iarenie - nariadenie vlády SR SR è. 345/2006 Z. z. a nariadenie vlády SR SR è. 329/2006 Z. z.
2) tieto pracovné èinnosti príslu¹ný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podµa osobitného predpisu (pozri § 31 zákona è. 355/2007 Z. z. o ochrane verejného zdravia) a
3) pri vykonávaní týchto èinností intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizaèným a ¹pecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podµa osobitných predpisov vy¾aduje, aby zamestnanec pou¾íval na zní¾enie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky
K ochranných osobným prostriedkom viï. zákon è. 124/2006 Z. z. o bezpeènosti a ochrane zdravia pri práci a podrobnej¹ie nariadenie vlády SR è. 395/2006 Z. z. + osobitné predpisy).
Pri vykonávaní takejto práce zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda vo väzbe na spôsob odmeòovania zamestnanca (hodinová, podiel mesaènej, apod.). Okrem toho mu patrí aj mzdová kompenzácia za hodinu práce v takýchto podmienkach, a to najmenej 20 % minimálnej mzdy…

References: § 124
 § 124
 § 124
 § 124
 § 124
 § 31