Source: https://www.laleggepertutti.it/212474_permessi-legge-104-si-calcolano-per-le-ferie
Timestamp: 2018-08-20 20:14:20+00:00

Document:
Permessi legge 104: si calcolano per le ferie?
I tre giorni mensili per l’assistenza di un familiare disabile vanno decurtati dal calcolo delle ferie? Quando opera la limitazione?
Il lavoratore dipendente che assiste un familiare con handicap in situazione di gravità ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito. A prevederlo è il famoso articolo 33 della ancor più nota legge n. 104 del 1992. A fine anno, il dipendente che fruisce dei benefici della 104 ha così preso più di un mese in più di ferie degli altri colleghi. È allora normale chiedersi se questi giorni debbano essere calcolati o meno per la maturazione delle normali ferie annuali. A spiegarlo è una recente sentenza della Cassazione che ha chiarito un aspetto non a tutti noto: i permessi della legge 104 si calcolano per le ferie? Ecco qual è stato il responso della Suprema Corte.
Secondo la giurisprudenza, i tre giorni di permesso retribuiti presi da chi ha la 104 vanno considerati come normali giorni di lavoro e quindi influiscono per il calcolo delle ferie. In altri termini, per stabilire quanti giorni di vacanza il dipendente ha maturato in un anno bisogna prendere a riferimento anche quei famosi tre giorni al mese di permesso retribuito utilizzati per assistere il familiare invalido.
Questa regola però conosce una eccezione. Non è possibile contare, ai fini del calcolo delle ferie, i permessi accordati per l’assistenza di un familiare portatore di handicap solo nei casi in cui essi debbano cumularsi con:
il congedo parentale ordinario, che può determinare una significativa sospensione della prestazione lavorativa,
e con il congedo per malattia del figlio, per i quali compete un’indennità inferiore alla retribuzione normale.
Tale interpretazione favorevole al dipendente risulta necessaria per evitare che l’incidenza sulla retribuzione possa essere di aggravio sulla situazione dei congiunti del portatore di handicap e disincentivare l’utilizzazione del permesso. Chi infatti mai prenderebbe dei permessi se sapesse che, poi, non potrebbe godere delle ferie annuali? Senza contare peraltro che, nell’intenzione del legislatore, lo scopo dei permessi retribuiti è quello di provvedere (anche e soprattutto) all’assistenza del parente bisognoso di aiuto. Non si può quindi dire che si tratti di una attività leggera e riposante, ma anzi a volte diventa ancor più stressante del lavoro stesso. E chi assiste un disabile – e lo fa sul serio – sa bene quanto costi. Specie se si parla di una persona costretta su una sedia a rotelle e incapace di provvedere alle proprie esigenze primarie.
Dunque, i dipendenti che prendono i permessi con la legge 104 hanno diritto allo stesso numero di giorni di ferie rispetto ai colleghi che non hanno tale beneficio. I predetti permessi concorrono alla determinazione dei giorni di ferie maturati dal lavoratore che ne ha beneficiato, in quanto il diritto alle ferie, assicurato dall’articolo 36 della Costituzione, garantisce il ristoro delle energie a fronte della prestazione lavorativa svolta e ciò si rende necessario anche in caso di assistenza ad un invalido, che comporta un aggravio in termini di dispendio di energie fisiche e psichiche.
Allo stesso modo, la giurisprudenza ha affermato che i giorni di permesso della 104 vanno considerati anche ai fini dell’anzianità di servizio.
Già ad inizio anno la Cassazione aveva espresso il medesimo principio in una precedente ordinanza: «In tema di computabilità dei premessi ai fini della maturazione delle ferie, la limitazione della computabilità prevista dall’art. 33, comma 3, l. n. 104/1992, opera soltanto nei casi in cui i permessi debbano cumularsi effettivamente con il congedo parentale ordinario e con il congedo per malattia del figlio, per i quali compete un’indennità inferiore alla retribuzione normale» [2].
La limitazione della computabilità dei permessi previsti dalla legge n. 104 opera esclusivamente nei casi in cui questi debbano cumularsi con il congedo parentale ordinario e con il congedo di malattia del figlio, ipotesi nelle quali è prevista un’indennità minore rispetto a quella vigente per la retribuzione normale. Ne consegue che, nella specie, i permessi, accordati per l’assistenza del genitore portatore di handicap concorrono nella determinazione dei giorni di ferie maturati dal lavoratore che ne ha beneficiato [3].
[1] Cass. ord. n. 14468/18 del 6.06.2018.
[2] Cass. sent. n. 2466/2018 del 31.01.2018.
[3] Cass. sent. n. 14187/2017.
Corte di Cassazione, sez. VI Civile – L, ordinanza 22 febbraio – 6 giugno 2018, n. 14468
Che con sentenza del 28 gennaio 2016 la Corte di Appello di Roma, in riforma della sentenza del giudice di primo grado, aveva accolto la domanda avanzata da C.L. diretta al riconoscimento della illegittimità della decurtazione operata dal datore di lavoro AMA s.p.a. dei giorni di permesso fruiti ex art. 33 c. 3 l. 104/92 nel computo delle ferie;
che avverso tale sentenza ha proposto ricorso AMA Azienda Municipale Ambiente S.p.a. sulla base di due motivi, ai quali ha opposto difese il lavoratore con controricorso;
che Ama S. p. a ha depositato memorie.
che con il primo motivo di ricorso è denunciata la violazione e falsa applicazione dell’art. 33 comma 4 della legge n. 104 del 1992 e dell’art. 7 della legge 1204 del 1971 nonché dell’art. 12 delle preleggi e dell’art. 41 della Costituzione;
che la decisione impugnata è conforme alla giurisprudenza di questa Corte che, nel decidere altre controversie (relative alle analoghe questioni della computabilità di detti permessi ai fini della tredicesima mensilità e della gratifica natalizia, ha ritenuto che “la limitazione della computabilità (….) dei permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, in forza del richiamo operato dal successivo comma 4 all’ultimo comma dell’art. 7 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 (abrogato dal d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, che ne ha tuttavia recepito il contenuto negli artt. 34 e 51), opera soltanto nei casi in cui essi debbano cumularsi effettivamente con il congedo parentale ordinario – che può determinare una significativa sospensione della prestazione lavorativa – e con il congedo per malattia del figlio, per i quali compete un’indennità inferiore alla retribuzione normale (diversamente dall’indennità per i permessi ex lege n. 104 del 1992 commisurata all’intera retribuzione), risultando detta interpretazione idonea ad evitare che l’incidenza sulla retribuzione possa essere di aggravio della situazione dei congiunti del portatore di handicap e disincentivare l’utilizzazione del permesso.” (cfr. Cass. 07/07/2014 n. 15345, Cass. n. 14187 del 07/06/2017);
che in ordine al richiamo effettuato dall’art. 33 c. 4 l. 104/1992 all’art. 7 u.c. l. 1204/1971 questa Corte ha già chiarito (cfr. Cass. 15435/2014) che “l’adozione del criterio letterale imposto dall’art. 12 preleggi nell’interpretazione dell’inciso “che si cumulano con quelli previsti alla citata L. n. 1204 del 1971, art. 7,” non fornisce una soluzione univoca. Si deve infatti osservare, da un lato, che l’adozione del pronome relativo “che” – in luogo di “qualora”, “nel caso che” o simili – parrebbe introdurre la disciplina generale di tali permessi nel senso della loro cumulabilità con i congedi parentali, senza limitare l’operatività del richiamo alla L. n. 1204, art. 7, u.c.. È vero però in senso contrario che tale cumulabilità non richiedeva una previsione espressa – non essendo posta in dubbio da altre disposizioni e risultando senza margini di incertezza dai diversi (anche se sovrapponibili) presupposti legittimanti la fruizione nelle due ipotesi, ovvero l’età del bambino e la situazione di handicap grave – sicché il richiamo ai congedi parentali trova una giustificazione nel fine di individuare l’operatività della previsione limitativa dell’incidenza sulla tredicesima e sulle ferie”;
che questa Corte ha avuto modo di evidenziare (Cass. 14187/2017, citata) “che la Convenzione ONU prevede il sostegno e la protezione da parte della società e degli Stati non solo per i disabili, ma anche per le loro famiglie, ritenute strumento indispensabile per contribuire al pieno ed uguale godimento dei diritti delle persone con disabilità (v. in particolare il punto x del preambolo e l’art. 19, punto b, art. 23, comma 3, art. 28, comma 1 e comma 2, lett. c)”;
che con il secondo motivo la ricorrente deduce violazione degli artt. 112 e 102 cod. proc. civ., rilevando che la sentenza impugnata aveva totalmente omesso di pronunciarsi sulla domanda proposta da AMA s.p.a., volta alla chiamata in causa dell’INPS quale litisconsorte necessario a norma dell’art. 102 cod. proc. civ., al fine di vedere accolta la domanda subordinata diretta ad accertare l’obbligo dell’Istituto a corrispondere all’azienda il trattamento retributivo da erogare al ricorrente nei giorni di ferie maturati in virtù dei permessi goduti a norma dell’art. 33 c. 4 l. 104/92;
che la prospettazione difetta di autosufficienza, poiché richiama la costituzione in giudizio in appello ma non allega se e in che termini la domanda subordinata fosse stata proposta in primo grado, con la conseguenza che la questione, non risultando trattata sentenza e in difetto di allegazione specifica, riveste carattere di novità;
che in base alle svolte argomentazioni il ricorso va rigettato, con liquidazione delle spese secondo soccombenza.
La Corte, rigetta il ricorso e condanna la ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimità, liquidate in complessivi Euro 1.500,00, di cui Euro 200,00 per esborsi, oltre spese generali nella misura del 15% e accessori di legge.

References: articolo 33
 sentenza 
 Cass. 
 Cass. 
 Cass. 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 33
 sentenza 
 Cass. 
 Cass. 
 Cass. 
 art. 7
 art. 7
 art. 23
 art. 28
 sentenza 
 sentenza