Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Rheinland-Pfalz&Datum=14.04.2005&Aktenzeichen=11%20Sa%20810/04
Timestamp: 2019-05-22 22:08:47+00:00

Document:
LAG Rheinland-Pfalz, 14.04.2005 - 11 Sa 810/04 - dejure.org
https://dejure.org/2005,5997
LAG Rheinland-Pfalz, 14.04.2005 - 11 Sa 810/04 (https://dejure.org/2005,5997)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 14.04.2005 - 11 Sa 810/04 (https://dejure.org/2005,5997)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 14. April 2005 - 11 Sa 810/04 (https://dejure.org/2005,5997)
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BGB § 626 BGB § ... 626 Abs. 1 ArbGG § 8 Abs. 2 ArbGG § 46 Abs. 2 ArbGG § 64 Abs. 1 ArbGG § 64 Abs. 2 ArbGG § 64 Abs. 6 KSchG § 4 Abs. 1 Satz 1 KSchG § 7 KSchG § 13 Abs. 1 Satz 2 ZPO § 167 ZPO § 253 Abs. 1 ZPO § 529 Abs. 1 Nr. 1
EBGB, ArbGG, KSchG, ZPO
Verhaltensbedingte Kündigung, Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften
Voraussetzungen für die Zulassung einer Berufung; Anforderungen an die Darlegung von Zulassungsgründen; Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung
Kündigung, Sicherheitsvorschriften, Verstoß
ArbG Ludwigshafen, 18.08.2004 - 2 Ca 886/04
NZA-RR 2006, 194
Die vorsätzliche Missachtung von Sicherheitsvorschriften, die dem Schutz von Leben und Gesundheit von Arbeitskollegen sowie von erheblichen Sachwerten dienen, ist sogar grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften nicht einhält (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 14.04.2005 - 11 Sa 810/04 -, NZA-RR 2006, 194 ff.).

References: § 626
 § 8
 § 46
 § 64
 § 64
 § 64
 § 4
 § 7
 § 13
 § 167
 § 253
 § 529