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Timestamp: 2016-10-22 11:50:42+00:00

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§ 111 SGB III, Transferkurzarbeitergeld | Gesetze auf anwalt24.de
§ 111 SGB III, Transferkurzarbeitergeld Suche
Bundesrecht und LandesrechtBundSGB III - Sozialgesetzbuch, Drittes Buch§§ 29 - 135, Drittes Kapitel - Aktive Arbeitsförderung§§ 95 - 111a, Sechster Abschnitt - Verbleib in Beschäftigung§§ 110 - 111a, Zweiter Unterabschnitt - Transferleistungen
Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung - Bundesrecht…§ 111 SGB III, Transferkurzarbeitergeld§ 111a SGB III, Förderung der beruflichen Weiterbildung bei Transferkurzarbeiter...§ 112 SGB III, Teilhabe am Arbeitsleben§ 113 SGB III, Leistungen zur Teilhabe§ 114 SGB III, Leistungsrahmen§ 115 SGB III, Leistungen§ 116 SGB III, Besonderheiten§ 117 SGB III, Grundsatz§ 118 SGB III, Leistungen§ 119 SGB III, Übergangsgeld§ 120 SGB III, Vorbeschäftigungszeit für das Übergangsgeld§ 121 SGB III, Übergangsgeld ohne Vorbeschäftigungszeit§ 122 SGB III, Ausbildungsgeld§ 123 SGB III, Bedarf bei Berufsausbildung§ 124 SGB III, Bedarf bei berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen, bei Unterstütz...§ 125 SGB III, Bedarf bei Maßnahmen in anerkannten Werkstätten für behinderte Me...§ 126 SGB III, Einkommensanrechnung§ 127 SGB III, Teilnahmekosten für Maßnahmen§ 128 SGB III, Sonderfälle der Unterbringung und Verpflegung§ 129 SGB III, Anordnungsermächtigung§ 130 SGB III, Assistierte Ausbildung…§ 445 SGB III, Fünfundzwanzigstes Gesetz zur Änderung des Bundesausbildungsförde...
§ 111 SGB IIISozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung -BundesrechtSechster Abschnitt – Verbleib in Beschäftigung → Zweiter Unterabschnitt – TransferleistungenTitel: Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung -Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: SGB IIIGliederungs-Nr.: 860-3Normtyp: GesetzNeugefasst durch G vom 20. 12. 2011 (BGBl I S. 2854).(1) 1Um Entlassungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu vermeiden und ihre Vermittlungsaussichten zu verbessern, haben diese Anspruch auf Kurzarbeitergeld zur Förderung der Eingliederung bei betrieblichen Restrukturierungen (Transferkurzarbeitergeld), wenn1.und solange sie von einem dauerhaften nicht vermeidbaren Arbeitsausfall mit Entgeltausfall betroffen sind,2.die betrieblichen Voraussetzungen erfüllt sind,3.die persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind,4.sich die Betriebsparteien im Vorfeld der Entscheidung über die Inanspruchnahme von Transferkurzarbeitergeld, insbesondere im Rahmen ihrer Verhandlungen über einen die Integration der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fördernden Interessenausgleich oder Sozialplan nach § 112 des Betriebsverfassungsgesetzes, von der Agentur für Arbeit beraten lassen haben und5.der dauerhafte Arbeitsausfall der Agentur für Arbeit angezeigt worden ist.2Die Agentur für Arbeit leistet Transferkurzarbeitergeld für längstens zwölf Monate.Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 geändert durch G vom 5. 12. 2012 (BGBl I S. 2467).(2) 1Ein dauerhafter Arbeitsausfall liegt vor, wenn auf Grund einer Betriebsänderung im Sinne des § 110 Absatz 1 Satz 3 die Beschäftigungsmöglichkeiten für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht nur vorübergehend entfallen. 2Der Entgeltausfall kann auch jeweils 100 Prozent des monatlichen Bruttoentgelts betragen.(3) 1Die betrieblichen Voraussetzungen für die Gewährung von Transferkurzarbeitergeld sind erfüllt, wenn1.in einem Betrieb Personalanpassungsmaßnahmen auf Grund einer Betriebsänderung durchgeführt werden,2.die von Arbeitsausfall betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einer betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit zusammengefasst werden, um Entlassungen zu vermeiden und ihre Eingliederungschancen zu verbessern,3.die Organisation und Mittelausstattung der betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit den angestrebten Integrationserfolg erwarten lassen und4.ein System zur Sicherung der Qualität angewendet wird.2Wird die betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit von einem Dritten durchgeführt, tritt an die Stelle der Voraussetzung nach Satz 1 Nummer 4 die Trägerzulassung nach § 178.(4) 1Die persönlichen Voraussetzungen sind erfüllt, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer1.von Arbeitslosigkeit bedroht ist,2.nach Beginn des Arbeitsausfalls eine versicherungspflichtige Beschäftigung fortsetzt oder im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses aufnimmt,3.nicht vom Kurzarbeitergeldbezug ausgeschlossen ist und4.vor der Überleitung in die betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit aus Anlass der Betriebsänderunga)sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend meldet undb)an einer arbeitsmarktlich zweckmäßigen Maßnahme zur Feststellung der Eingliederungsaussichten teilgenommen hat; können in berechtigten Ausnahmefällen trotz Mithilfe der Agentur für Arbeit die notwendigen Feststellungsmaßnahmen nicht rechtzeitig durchgeführt werden, sind diese im unmittelbaren Anschluss an die Überleitung innerhalb eines Monats nachzuholen.2§ 98 Absatz 2 bis 4 gilt entsprechend.(5) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Steinkohlenbergbaus, denen Anpassungsgeld nach § 5 des Steinkohlefinanzierungsgesetzes gezahlt werden kann, haben vor der Inanspruchnahme des Anpassungsgeldes Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld.(6) 1Für die Anzeige des Arbeitsausfalls gilt § 99 Absatz 1, 2 Satz 1 und Absatz 3 entsprechend. 2Der Arbeitsausfall ist bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen, in deren Bezirk der personalabgebende Betrieb seinen Sitz hat.(7) 1Während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld hat der Arbeitgeber den geförderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Vermittlungsvorschläge zu unterbreiten. 2Stellt der Arbeitgeber oder die Agentur für Arbeit fest, dass Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer Qualifizierungsdefizite aufweisen, soll der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Eingliederungsaussichten anbieten. 3Als geeignet gelten insbesondere1.Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung, für die und für deren Träger eine Zulassung nach dem Fünften Kapitel vorliegt, oder2.eine zeitlich begrenzte, längstens sechs Monate dauernde Beschäftigung zum Zwecke der Qualifizierung bei einem anderen Arbeitgeber.4Bei der Festlegung von Maßnahmen nach Satz 3 ist die Agentur für Arbeit zu beteiligen. 5Nimmt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer während der Beschäftigung in einer betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit an einer Qualifizierungsmaßnahme teil, deren Ziel die anschließende Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ist, und wurde das Ziel der Maßnahme nicht erreicht, steht die Rückkehr der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers in den bisherigen Betrieb dem Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld nicht entgegen.(8) 1Der Anspruch ist ausgeschlossen, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur vorübergehend in der betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit zusammengefasst werden, um anschließend einen anderen Arbeitsplatz in dem gleichen oder einem anderen Betrieb des Unternehmens zu besetzen, oder, falls das Unternehmen einem Konzern angehört, einen Arbeitsplatz in einem Betrieb eines anderen Konzernunternehmens des Konzerns zu besetzen. 2§ 110 Absatz 3 Satz 3 gilt entsprechend.(9) Soweit nichts Abweichendes geregelt ist, sind die für das Kurzarbeitergeld geltenden Vorschriften des Ersten Unterabschnitts anzuwenden, mit Ausnahme der ersten beiden Titel und des § 109 Absatz 1 Nummer 2 und Absatz 2 bis 4.Absatz 9 gestrichen durch G vom 18. 7. 2016 (BGBl I S. 1710) (1. 8. 2016); der bisherige Absatz 10 wurde Absatz 9.Zu § 111: Vgl. RdSchr. 09 f Tit. 8.
§ 110 SGB III, Transfermaßnahmen§ 111a SGB III, Förderung der beruflichen Weiterbildung bei…

References: § 111

§ 111
 § 112
 § 110
 § 178
 § 5
 § 99
 § 109
 § 111

§ 110