Source: https://www.epravo.cz/top/zakony/sbirka-zakonu/zakon-ze-dne-5-zari-2017-kterym-se-meni-zakon-c-4352004-sb-o-zamestnanosti-ve-zneni-pozdejsich-predpisu-a-zakon-c-2512005-sb-o-inspekci-prace-ve-zneni-zakona-c-932017-sb-21836.html
Timestamp: 2018-09-20 21:53:53+00:00

Document:
ZÁKON ze dne 5. září 2017, kterým se mění zákon | epravo.cz
ZÁKON ze dne 5. září 2017, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění zákona č. 93/2017 Sb.
Sbírka: 327/2017 | Částka: 111/2017
a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce,
ve znění zákona č. 93/2017 Sb.
1. V § 5 písm. a) bodě 3 se slova ˙místo podnikání˙ nahrazují slovem ˙sídlo˙.
2. V § 21 odst. 2 písm. a) bodě 1 se slova ˙vytvoření chráněného pracovního místa˙ nahrazují slovy ˙zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením˙.
3. V § 60a se slova ˙podle § 61 odst. 2 písm. d) a § 61 odst. 4 písm. d)˙ nahrazují slovy ˙podle § 61 odst. 2 písm. c) a § 61 odst. 4 písm. c)˙.
na pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením (§ 75 a 78a), nebo˙.
˙§ 75
místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele a
charakteristiku pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a počet těchto pracovních míst.
charakteristiku pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením,
závazek zaměstnavatele, že pracovní místo pro osobu se zdravotním postižením bude obsazováno pouze osobami se zdravotním postižením,
den, od kterého bude pracovní místo pro osobu se zdravotním postižením obsazeno osobou se zdravotním postižením,
dobu, po kterou bude pracovní místo pro osobu se zdravotním postižením obsazeno osobou se zdravotním postižením, včetně dne, do kterého musí být doba obsazení tohoto pracovního místa splněna,
závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší, než náležel, a lhůtu pro vrácení příspěvku,
na osobu se zdravotním postižením, která pracuje mimo pracoviště zaměstnavatele,
na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou zdravotně znevýhodněnou,
na osobu se zdravotním postižením, která je dočasně přidělena k výkonu práce k uživateli, jde- -li o zaměstnavatele, který je agenturou práce.
místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele,
jmenný seznam osob se zdravotním postižením, na které je příspěvek požadován, s uvedením rodného čísla a data vzniku pracovního poměru, a
doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek požadován, je osobou se zdravotním postižením (§ 67).
(9) Úřad práce může uzavřít dohodu o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením i s osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou se zdravotním postižením. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí odstavce 1, 2, 4 až 7 obdobně s tím, že vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.˙.
˙(1) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem
charakteristiku pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, a to zejména určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách a informaci, zda se jedná o pracovní místo vyhrazené nebo vhodné pro osobu se zdravotním postižením, anebo zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou nebo určitou a jeho předpokládanou délku, a
druhy provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením, na které lze poskytnout příspěvek podle § 76, a způsob poskytování tohoto příspěvku.˙.
(1) Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými Úřad práce uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce (dále jen ˙dohoda o uznání zaměstnavatele˙). Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky Úřadu práce, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele
informaci o tržbách v členění podle jednotlivých činností v rámci rozsahu předmětu podnikání nebo informaci o hospodaření,
počet osob se zdravotním postižením, které se podle předmětu podnikání nebo předmětu činnosti na tržbách podílejí,
informaci o plnění podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele za kalendářní čtvrtletí předcházející dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele s uvedením celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele, z toho počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením podle § 67 včetně doložení této skutečnosti.
dobu, na kterou je uzavřena,
závazek zaměstnavatele plnit v průběhu účinnosti dohody o uznání zaměstnavatele podmínky, které zákon stanoví pro uzavření této dohody,
závazek zaměstnavatele předkládat Úřadu práce roční zprávu o své činnosti, a to vždy do 15. července následujícího kalendářního roku; roční zpráva o činnosti zaměstnavatele obsahuje
povinnost zaměstnavatele oznámit Úřadu práce, že nesplnil některý ze závazků sjednaných v dohodě o uznání zaměstnavatele nebo přestal splňovat některou z podmínek stanovených zákonem pro uzavření této dohody,
přestane splňovat podmínku pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele uvedenou v odstavci 2 písm. d) bodě 4, pokud výše uložené pokuty přesáhla 50 000 Kč, nebo
nesplnil závazek předložit roční zprávu o činnosti zaměstnavatele, a to ani na základě výzvy Úřadu práce.
přestane splňovat některou z podmínek pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele uvedenou v odstavci 2 písm. b) nebo c) nebo v odstavci 2 písm. d) bodě 3,
po 2 po sobě jdoucí kalendářní čtvrtletí nesplňuje některou z podmínek pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele uvedenou v odstavci 2 písm. a) nebo v odstavci 2 písm. d) bodě 1 nebo 2, nebo
opakovaně uvedl v roční zprávě o činnosti zaměstnavatele nepravdivé údaje.
(11) Způsob výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, za kalendářní čtvrtletí, stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.˙.
srážek ze mzdy nebo platu určených k uspokojení plnění zaměstnavatele podle občanského zákoníku, s výjimkou srážek provedených k uhrazení škody, za kterou zaměstnanec odpovídá, nebo příspěvku zaměstnance na stravování podle § 236 zákoníku práce, nebo
součet nedoplatků zaměstnavatele, s výjimkou nedoplatků podle písmene a), k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí nepřesáhl 10 000 Kč a zaměstnavatel tyto nedoplatky uhradil do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá, nebo je uhradil do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl v případě, že si údaje o nedoplatcích podle § 147b zjistil Úřad práce sám, pokud mu k tomu dal zaměstnavatel souhlas a za tímto účelem zprostil příslušný finanční nebo celní úřad povinnosti mlčenlivosti vůči Úřadu práce; uhrazení nedoplatku je zaměstnavatel povinen krajské pobočce Úřadu práce doložit.
doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek požadován, je osobou se zdravotním postižením, pokud došlo ke změně oproti skutečnostem doloženým podle § 78 odst. 5 písm. e).
za kalendářní čtvrtletí, ve kterém je na tohoto zaměstnance Úřadem práce poskytován jiný příspěvek, jehož výše se stanoví na základě skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nebo příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program (§ 117),
za kalendářní čtvrtletí, ve kterém byl tento zaměstnanec poživatelem starobního důchodu,
za kalendářní čtvrtletí, ve kterém byl na tohoto zaměstnance zaměstnavateli poskytován příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením (§ 76),
za kalendářní čtvrtletí, ve kterém zaměstnanec, s nímž nebylo v pracovní smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce pracoviště zaměstnavatele, nesouhlasil s provedením kontroly v místě výkonu jeho práce (§ 126 odst. 3), nebo
za kalendářní čtvrtletí, ve kterém byl zaměstnanec agentury práce, který je osobou se zdravotním postižením, dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli.
neposkytnutí příspěvku nebo jeho části ve výši odpovídající nevyplacené mzdě nebo platu nebo neodvedenému pojistnému na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistnému na veřejné zdravotní pojištění ke dni podání žádosti,
neposkytnutí zvýšení příspěvku podle odstavce 3 nebo jeho části v případě, že další náklady nebudou prokazatelně souviset se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, nebo
neposkytnutí příspěvku, pokud byla zaměstnavateli uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 a ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení této pokuty neuplynuly 3 roky.
zvýšené správní náklady ve výši 4 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,
náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů, kterými jsou
náklady na dopravu spojené se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, kterými jsou náklady na
náklady na přizpůsobení provozovny, kterými jsou náklady na
(16) Ministerstvo může na základě písemné a odůvodněné žádosti zaměstnavatele o odstranění tvrdosti zákona ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele prominout splnění podmínky uvedené v odstavci 4 písm. b), pokud jde o výši součtu nedoplatků zaměstnavatele, která k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí přesáhla 10 000 Kč. Žádost musí být ministerstvu doručena nejpozději do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po uplynutí kalendářního čtvrtletí, za které je o poskytnutí příspěvku žádáno, prokazuje-li splnění podmínky uvedené v odstavci 4 písm. b) zaměstnavatel sám. V případě, že splnění podmínky uvedené v odstavci 4 písm. b) zjišťoval podle § 147b Úřad práce, pokud mu k tomu dal zaměstnavatel souhlas a za tímto účelem zprostil příslušný finanční nebo celní úřad mlčenlivosti vůči Úřadu práce, žádost musí být ministerstvu doručena nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel o svých nedoplatcích podle odstavce 4 písm. b) dozvěděl od krajské pobočky Úřadu práce.˙.
11. V § 81 odst. 2 písm. b) se slova ˙zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (§ 75), kteří jsou osobami se zdravotním postižením˙ nahrazují slovy ˙zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele (§ 78)˙.
12. V § 81 odst. 3 se slovo ˙36násobku˙ nahrazuje slovem ˙28násobku˙.
14. V § 105 odst. 1 písm. b) se text ˙§ 78˙ nahrazuje textem ˙§ 78a˙.
˙(3) Příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti se nepovažují za dotace podle zvláštního právního předpisu46).˙.
16. V § 108 odst. 3 se věta třetí nahrazuje větou ˙Cíle a obsah vzdělávacího programu musí být v souladu s jinými právními předpisy upravujícími příslušnou kvalifikaci105).˙.
˙105)
Například zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání), ve znění pozdějších předpisů.˙.
˙52f)
Zákon č. 111/1998 Sb., ve znění pozdějších předpisů.˙.
18. V § 108 se na konci textu odstavce 5 doplňují slova ˙nebo potvrzení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu˙.
˙(8) Rekvalifikační zařízení je povinno informovat Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy o změnách v údajích uvedených v žádosti o udělení akreditace, ke kterým došlo v době platnosti akreditace, a to do jednoho měsíce ode dne, kdy taková změna nastala.
(9) Osobě, které byla akreditace odejmuta z důvodů uvedených v odstavci 4 písm. a) nebo b), nelze akreditaci udělit po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o odejmutí akreditace.˙.
20. V § 108 se na konci textu odstavce 10 doplňují slova ˙a potvrzení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu˙.
21. V § 111 odst. 3 se slova ˙průměrný podíl nezaměstnanosti˙ nahrazují slovy ˙průměrný podíl nezaměstnaných osob˙.
22. V § 111 odst. 4 se slova ˙minimálního podílu nezaměstnanosti˙ nahrazují slovy ˙minimálního podílu nezaměstnaných osob˙.
23. V § 111 odst. 12 se slova ˙vyjádřeným podílem nezaměstnanosti˙ nahrazují slovy ˙vyjádřeným podílem nezaměstnaných osob˙.
24. V § 113 odst. 3 a 4 se slova ˙podíl nezaměstnanosti˙ nahrazují slovy ˙podíl nezaměstnaných osob˙ a slova ˙průměrného podílu nezaměstnanosti˙ se nahrazují slovy ˙průměrného podílu nezaměstnaných osob˙.
25. V § 115 odst. 1 se slovo ˙způsobené˙ nahrazuje slovem ˙způsobeného˙.
26. V § 118 odst. 1 se na konci textu písmene b) doplňují slova ˙nebo místo a předmět činnosti˙.
27. V § 118 odst. 3 se slova ˙jeho vydání˙ nahrazují slovy ˙uvedenému v tomto potvrzení˙.
28. V § 126 odst. 3 se slova ˙na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle § 78˙ nahrazují slovy ˙podle § 78a˙.
2. V § 37b odst. 2 se ve větě druhé slova ˙příslušného cizího orgánu˙ nahrazují slovy ˙příslušným cizím orgánem˙.

References: zákona č. 93
 zákona č. 93
 § 5
 § 21
 § 60
 § 61
 § 61
 § 61
 § 61
 § 76
 § 67
 § 236
 § 147
 § 78
 § 5
 § 147
 § 81
 § 81
 § 105
 § 108
 § 108
 § 108
 § 111
 § 111
 § 111
 § 113
 § 115
 § 118
 § 118
 § 126
 § 78
 § 78
 § 37