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Timestamp: 2019-10-23 12:11:29+00:00

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Termin(e) bei ZA schon morgen. Habe echt Panik | Erwerbslosenforum Deutschland
Termin(e) bei ZA schon morgen. Habe echt Panik (1 Betrachter)
Starter*in panpan
echt morgen panik termine
Ich habe morgen (15.4) eine "Einladung" zu einem Termin bei einer Informationsveranstaltung bei einer ZA Bude erhalten.
Diese kam auch mit RFB.
Dummerweise war ich bisher so sehr schaf das ich eine noch laufende EGV habe.
In dieser steht neben der Rechtsfoglebelehrung lediglich das ich ich mich 4 mal im Monat zu bewerben hätte und dieses auch nachzuweisen hätte was bisher auch anstandslos anerkannt wurde.
Nun möchte ich natürlich nicht unbedingt für einen Hungerlohn für eine ZA schuften grade da es sich um Call Center handelt.
Ich bin klar der Meinung das mir dafür die persönliche Eignung fehlt.
Als Hintergrund: Ich bin gelernter EH Kaufmann hab dannach aber primär befristet in diversesten Stellen gearbeitet und bin seit der NOKIA schließung wo ich schon mal in ZA gearbeitet habe arbeitslos.
Ich habe anfang dieses Jahres eine geförderte Weiterbildung mit einem Notenschnitt von 1,3 abgeschlossen (Bereich Personalwesen,Vertrieb,Marketing,Verkauf).
Daraufhin wurde ich einer maßnahme zugewiesen die lt. meiner Fallmanagerin meine Bewerbungsaktivitäten in diesem Bereich fördern sollen.
Nur angebote für Call center am laufenden band. Bisher allerdings alle ohne RFB.
Bei meinem letzten Termin hab ich jedoch einen direkt ausgeändigten Termin am 30. sowie die "Mitteilung" (Androhung) zweier weiter diesen Monat bekommen.
Wieder alles ZA Buden.
Auf meinen Einwand das dies nicht der Bereich sei für den ich weitergebildet wurde, hat man mir "mittgeteilt" das es in diesem Bereich nichts gebe woraufhin ich ihr meine Eigenbemühungen die sich genau in dem Bereich bewegten ausgehändigt habe.
Das wurde gekonnt ignoriert und nun hab ich den Salat.
Ich bin gerne bereit zu Arbeiten möchte aber meine Lehre und meine Weiterbildung nicht einfach so wegschmeißen. Ich bin echt richtig fertig.
Ich habe lange gezögert mich hier zu melden weil ich dachte ich kann das alleine lösen aber dem ist leider nicht so und nun ist die Zeit knapp.
Ich kann leider die EGV und das Papier nicht einscannen da ich weder scanner noch digitalkamera besitze.
Es scheint mir das ich auf jeden fall bei beiden erscheinen muss da ich bei dem persönlichen termin mündlich über die Rechtsfolgen belehrt wurde.
Ich möchte auch gar keinen Stress und schon gar keinen klagewege das verkrafte ich einfahc nicht. Ich will leidlgich Arbeit finden um meine Lebensgefährtin und mich ernähren zu können ohne weiter vom Amt gegängelt und fertig gemacht zu werden.
Ich bin für jeden Strohhalm dankbar der einen weg des geringsten Widerstand aufzeigt. Ich hab einfach nicht die Kraft den langen harten weg der Klage zu gehen und unsere ohnehin schon prekäre finanzlage eventuell weiter zu verschlimmen.
Ich bitte euch eindringlich um Hilfe.
Hast du vielleicht ein Handy, damit kannst du die Einladung doch auch fotografieren.
Leider nein sonst hätte ich es damit bereits versucht.
Edit: Sorry für den Doppelpost obiger Post kann gelöscht werden.
Ist das eine Einladung gemäß § 59 SGB II i. V. m. § 309 SGB III? Wo genau findet die "Informationsveranstaltung" statt - direkt im Betrieb selbst?
panpan meinte:
abtippen ...?
Alles klar mache ich mich Sofort dran.
Welche Dokumente werden gebraucht? Die EGV Und die "Einladung"
Soll ich den Text als normalen Post verfassen oder als datei ahängen?
Nenne mal diese Zeitarbeit beim Namen, dann kann man im Internet googeln.
Mache dir Gedanken welche großen Supermarktketten es bei dir gibt, Kaufland, Toom. Baumärkte. Mediamarkt usw.
Und bewerbe dich da initiativ. Vielleicht findest du so eine Stelle.
Zeitarbeit Creativ heißen die.
Deren Hompage:
Creativ : *Creativ
Laut Aussage der Dame vom Amt soll es sich um eine Call Center Tätigkeit handeln.
Da ich auch im Bereich Logistik schon mal tätig war kann es nach Einsicht der Hompage aber auch dahingehend sein.
Diese Einladung bezieht sich sicher auf eine Callcenter Stelle. Hast du keinen VV mit Referenznummer vom Jobcenter bekommen? VV bezieht dich doch sicherlich auf eine bestimmte Stelle?
So hier mal der Text der Einladung:
bitte kommen Sie zum unten angegeben Termin in die
Agentur für ARbeit xxx, sowiesostraße xx, xxxx sowiesostadt
Ihre Termindaten: Mittowch den 15. April
Uhrzeit	: xx:xx Uhr
Raum	: Raum xxx
Jobbörse mit dem Arbeitgeber xyz
Dies ist eine Einladung nach §59 Zweites Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) in Verbindung mit §309
Abs. 1 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III).
Wenn Sie ohne wichtigen Grund dieser Einladung nicht Folge leisten, wird Ihr Arbeitslosengeld II bzw. Sozialgeld um 10 Prozent des für sie
nach §20 Zweites Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) maßgebenden Regelbedarfs für die DAuer von drei Monaten gemindert.
Beachten Sie bitte unbedingt auch die nachfolgende Rechtsfolgenbelerung un die weiteren Hinweise.
Unter bestimmten Voraussetzungen können die notwendigen Reisekosten erstattet werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre Agentur für ARbeit.
Edit: Vor allem die Sache mit dem Personalausweis macht mich stutzig dürfen die das Verlangen?
Soweit ich weiß muss ich zwingend doch nur der Polizei meinen Ausweis/Pass zeigen oder?
Edit2: Umsetig ist die übliche Rechtsfolgebelehrung der ARGE wird die auch benötigt?
Bei der Arbeitssuchendmeldung und Arbeitslosmeldung musste ich den Personalausweis vorlegen.
Das man zur AFA/Jobcenter den Personalausweis mitbringen soll, das steht doch schon als Standardtextbaustein in der Einladung drin.
Ich wurde bisher noch nie aufgefordert den Personalausweis vorzuzeigen. Eine Meldung am Empfang zur Registierung dass man da ist, war bis jetzt ausreichend.
Oder bei einer Gruppeninfo wurde eine Anwesenheitsliste durchgegeben und da hat man sich eingetragen und dafür unterschrieben.
Ich vermute, die kannst du dir sparen. Die dürften die meisten hier inzwischen schon auswendig können.
Danke das beruhigt schon mal sehr ich möchte den ZA Buden nicht im geringsten entgegenkommen habe bei Nokia sehr viel kampf mit denen gehabt und deswegen auch so Panik ich weiß was es heißt für die zu Arbeiten.
Nie mehr wenn irgendmöglich.
(...) da es sich um Call Center handelt.
Als Hintergrund: Ich bin gelernter EH Kaufmann (...) anfang dieses Jahres eine geförderte Weiterbildung mit einem Notenschnitt von 1,3 abgeschlossen (Bereich Personalwesen,Vertrieb,Marketing,Verkauf) (...) Auf meinen Einwand das dies nicht der Bereich sei für den ich weitergebildet wurde, hat man mir "mittgeteilt" das es in diesem Bereich nichts gebe (...) Ich bin gerne bereit zu Arbeiten möchte aber meine Lehre und meine Weiterbildung nicht einfach so wegschmeißen.
Das Problem ist: Über- oder Andersqualifikation stellt im ALG-II-Bezug kein Zumutbarkeitshindernis dar, sofern du den Job grundsätzlich ausüben könntest.
- nach anderweitigen Zumutbarkeitshindernissen suchen (z. B. zu langer Weg zur Arbeit?)
- seine Bewerbung so "designen", daß sie zwar nicht sanktionierbar, aber für den AG unattraktiv ist (dazu gibt's u. a. nen Thread im ZAF-Subforum)
- kurz nach Dienstantritt mal ein paar Wochen arbeitsunfähig werden (dann gibt's gerne mal die Kündigung).
Einen Schritt in diese Richtung hab ich getan indem ich die Telefonnummer und die Email Adresse entfernt habe.
Dumm daran ist nur das ich im guten gewissen der Dame vom Amt freiwillig meinen Lebenslauf vorgelegt habe wo der drauf war. Da es aber der erste Termin ist wo ich diesen Abgebe kann ich mich auf versehen fehler berufen denke ich oder?
Ich meine eine halbe zeile aus versehen löschen kann doch schon mal passieren oder?
Zudem habe ich brav die genannte ausbildung ganz nach oben gesetzt wo klar auch steht das ich Arbeits und Sozialrecht belegt habe was den ZA buden hoffentlich ohnehin ein Dorn im auge sein wird.
Wenn ich meine neueste übrigens von der ARGE finanzierte Qualifikation nenne kann mir daraus ja kein strick gedreht werden.
Ich bin kein Experte für nicht sanktionierbare Bewerbungen, aber m. E. müßte es auch im Fall gewandelter Überzeugung sanktionsfrei möglich sein, auf zuvor bereits getätigte Angaben über elektronische und fernmündliche Kontaktmöglichkeiten künftig zu verzichten.
Notfalls kann man versuchen, das plausibel zu machen durch den Hinweis auf immer wiederkehrende technische Störungen der Telefonleitung und/oder Viren auf dem PC, derentwegen man auf keinen Fall möchte, daß ausgerechnet die Anrufe und Mails potentieller Arbeitgeber ins Leere laufen...
wo klar auch steht das ich Arbeits und Sozialrecht belegt habe was den ZA buden hoffentlich ohnehin ein Dorn im auge sein wird.
- Gewerkschaftsmitglied werden und das auch angeben
- Als Hobby eine Sportart mit hohem Verletzungsrisiko angeben
- Ein weiteres Hobby angeben, das in den Augen des Personalers auf eine "seltsame" Persönlichkeit schließen läßt (z. B. Beschäftigung mit den Philosophen der Antike, insbesondere den Vorsokratikern)
So hier die EGV mit eingigen Anmerkungen die aber auch als solche klar gekennzeichnet sind mit ANMERKUNG und ANMERKUNG ENDE.
Diese sind lediglich zusatzinformationen über das Zustandekommen bzw meine Intentionen und dergleichen.
Eingliedeurngsvereinbarung:
zwischen: Herr xxxxx
und : Jobcenter yyyy
gültig bis 26.7.2015 soweit zwischenzeitlich nichts anderes vereinbart wird
Das Jobcenter veröffentlicht ANONYM ihr Bewerbungsprofil in der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit unter www.jobbörse.arbeitsagentur.de
Das Jobcenter unterstützt Ihre Bewerbungsaktivitäten durch Übernahme von angemessenen nachgewiesenen Kosten für schriftliche Bewerbungen nach Maßgabe
des § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m §44 SGB III, sofern Sie diese zuvor beantragt haben.
Das Jobcenter unterstützt Ihre Bewerungsaktivitäten nach Maßgabe des §16 Abs. 1 SGB II i.V.m § 44 SGB III durch Förderungen aus dem Vermittlungsbudget.
Kommt das zuständige Jobcenter seinen in der Eingliederungsvereinbarung festgelegten Pflichten nicht nach, ist ihm innerhalb einer Frist von 6 Wochen das Recht der Nacherfüllung einzuräumen.
Ist eine Nachbesserung tatsählich nicht möglich, muss das Jobcenter eine Ersatzmaßnahme anbieten.
Angebot zur Teilnahme am Projekt "JobOffensive NRW", Gemeinsam zum neuen Job, in xxx für die vorausslichte DAuer von bis zu sechs Monaten ab dem xx.xx.xxxx
Die Maßnahme soll Ihre Vermittlung in ein Sozialversucherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis unterstützen.
ANMERKUNG: Diese Maßnahme stellt mehr oder minder ein "Wie schreibe ich Bewerbungen da, im persönlichen Gespräch wurde aber schnell klar das dies nicht
notwendig sei. Worauf sich mündlich auf einen Verzicht geeinigt wurde der auch ohne jegliche folgen blieb. Rein rechtlich könnten sie aber auf die Teilnahme
pochen, alleine deswegen will ich konflikt so weit möglich vermeiden. Ein grundsätzlicher Vertrauensbrucht liegt ja nicht vor. ANMERKUNG ENDE
2. Bemühungen von Herrn xxx
Sie unternehmen während der Gültigkeitsdauer der Eingliederungsvereinbarung im Turnus von 4 Wochen - beginnend mit dem Datum der Unterzeichnung - jeweils mindestens 4
Bewerbungsbemügungen um Sozialversichungspflichtige und geringfügige Beschäftigungsverhältnisse und legen hierüber im Anschluss an den oben genannten jeweiligen
Zeitraum folgende Nachweise vor: Liste der Eigenbemühungen. Bei der Stellensuche sich auch befristete Stellenangebote und Stellenangebote von Zeitarbeitsfirmen einzubeziehen.
ANMERKUNG: Diese Angabe wurde bei Unterschrift des Vertrags geflissentlich "übersehen".
Bei meiner vorherigen Fallmanagerin war eine Vertrauensbasis da deswegen war ich so dumm den vor Ort zu unterschreiben nach grober drübersicht ein Fehler ich weiß.
Hierbei muss ich jedoch klar sagen die Liste der Eigenbemühungen wurde bisher nur einmal als ich sie selbst zitiert habe einbehalten bei bisher 3 Terminen.
Auf die Kontrolle wird offenslich kein Wert gelegt was mir auch ganz recht ist. Dort dokumentiere ich ohnehin das maximal doppelte der geforderten 4 je Monat, um guten Willen zu zeigen.
Für sie besteht grundsätzlich die Möglichkeit das Ihr potentzieller Arbeitgeber für sie einen Eingliederungszuschuss (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m §§88 88 ff., 131 SGB III) beantragen kann.
Dafür ist seitens des Arbeitgebers eine Antragstellung vor der Arbeitsaufnahme erforderlich. Ein Rechtsanspruch auf diese Leistung besteht jedoch nicht.
Sie bewerben sich zeitnah, d.h. spätestens am dritten Tage nach Erhhalt des Stellenangebotes, auf Vermittlungsvorschläge, die Sie vom Jobcenter bzw. von der Agentur für Arbeit erhalten haben.
Als Nachweiß über ihre unternommenen Bemühungen füllen Sie die dem Vermittlungsvorschlag beigefügte Antwortmöglichekit aus und legen diese vor.
ANMERKUNG: Dies wurde bisher nie eingefordert. Ich habe mich wie bei den anderen darauf beworben (wieder Call Center) aus angst vor Leistungskürzungen
die bei mir selbst bei 30% absolut existenzgefährdend wären.
Mündlich wurde sich auch hier auf einen Verzicht des ganzen Krams insoweit geeinigt das ihr die Vorlage der Liste meiner Bemühungen ausreichend sei.
Hier kommt wohl erneut zum Tragen das die EGV nicht mit ihr sondern einen äusserst unfreundichen kollegen zustandekam und ich auch den Eindruck hatte
das es ihr ganz recht war wenn sie weniger Papierkram hat.
Sie nehmen ab dem 27.1.2015 an dem Projekt JobOffensive NRW teil. Die Maßnahme soll Ihre Integration in den Arbeitsmarkt untersützten. Zu Ihren Mitwirkungspflichten
zählen hierbei: Aktive Mitwirkung bis zum Ende der Maßnahme.
Einhaltung der vereinbarten monatlichen Termine.
Aktive Mitarbeit bei Bemühungen, Ihr Potenzial im Bezug aif die Vermittlung in den Arbeitsmarkt zu nutzen.
Aktive Mitwirkung bei allen auf die berufliche Vermittlung abzielden Leistungen, z.b. Nutzung des Vermittlungsutscheines und oder die Teilnahme an den Maßnahmen bei einem Arbeitgeber.
Dannach folgt eine Belehrung über gültigkeit dauer und mögliche auflösung der EGV und dannach die übliche Rechtsfolgebelehrung.
Hier war ich nach mehrmahligen lesen selbst verwirrt.
Scheinbar war dieses "wie schrebe ich bewerbungen" teil dieser sogenannten Joboffensive und nicht das ganze daran.
Dazu sei gesagt das ich normal in einer anderen Etage bin und auch monatlich einen Termin beim SB hatte.
Dies war vor meiner Weiterbildung der Fall im zuge wohl eines Pilotprojektes, kentniss das dies nicht die Norm war hatte ich nicht.
Am ende dieser EGV ist die sache auch durch ich möchte eigentlich nur das schadlos überstehen und keinen Krieg mit dem Amt vom zaum brechen.
Da auch entgegenkommen seitens der ARGE da war könnte das auch dazu führen das die mündlich getroffenenen und bisher auch eingehaltenen Zusagen wegfallen,
und z.b die Teilnahme an dem Sinnfreien Bewerbungstrainig erzwungen wird.
Teil meiner Weiterbildung war auch professionelle Bewerbungsunterlagen aufzubauen welche ich auch habe und von der Dame beim Amt anstandslos anerkannt wurden.
Ich weiß das ich das rechtlich nicht hätte tun müssen wie bereits gesagt war das um meinen guten Willen zu zeigen.
Grundsätzlich stört mich ja sonst nichts nur das drücken in die ZA und in Call center stört massiv bis hin zu physischen beschwerden die durch den Stress enstehen.
Krankenschein ist keine Option da sonst die "Fehlzeit" in der nächsten EGV (sofern ich die wieder unterschreibe) angehängt wird und ich schlimmstenfalls
6 weitere Monate druck habe.
Dannach soll ich wieder an meine Alte fallmangerin verwiesen werden mit der ich gut zusammengearbeitet habe und die auch meine Vorstellungen respektiert hat
und mit mir zusammen die Weiterbildung erwirkt hatte.
ums kurz zu sagen ich will nur die Zeit bis zum 26.7 wo die EGV ausläuft überstehen.
Man korrigiere mich, wenn ich falsch liege; ich meine:
Die EGV kann die Pflichten des Elos konkretisieren und/oder ergänzen, aber nicht seine SGB-gemäßen Pflichten abmildern.
Insofern müßte der Inhalt der EGV (die ich daher jetzt auch nicht gelesen habe) im Hinblick darauf, ob überhaupt eine Bewerbungspflicht und/oder Zumutbarkeit bezüglich des ZAF-Jobs gegeben ist, irrelevant sein. Da kann die EGV nicht von Pflichten entbinden, die das SGB auferlegt, oder doch?
Ich kann nicht hundertprozentig folgen.
Beziehen sie sich mit ihrer Aussage auf die hereinnahme von Zeitarbeit in die EGV?
Die Frage ist hier wie in den Anmerkungen zu lesen nur zum Teil der Rechtsweg sondern mehr eine der Grundsätzlichen herangehensweise.
Bitte beachten sie diesbezüglich das es von seitens der ARGE wie auch meinerseits klare abweichungen zu der getroffenen Vereinbarung gibt die in ihrer Schriftlichen Form wesentlich für mich restriktiver verfasst wurden.
Ein reines pochen auf recht zur durchsetzung wäre daher imho nicht zielführend.
Was ich suche ist wie gesagt der weg des geringsten Widerstandes um einen möglichen status quo aufrecht zu erhalten ohne eine Sanktion zu riskieren.
Ich bitte sie das zu präzisieren.
Hierbei ist im übrigen aus dem Vertragsrecht (HGB) abzuleiten das eine Unterschreiten der Gesetzlichen Bestimmungen dann zulässig wenn ein Vertrag rechtsverbindlich zustandekommt und keine als höher zu bewertenden Rechtsgrundsätze verletzt.
Kurz gesagt Sie dürfen Abweichen wenn eine eingung besteht und diese keine als höher anzusiedelnden Rechtsgüter verletzt.
Von Rechtswegen dürfen z.B das GG nicht verletzt werden aber das ist ja wieder ein ganz anderer schnack.
E Reha Teilhabe am Arbeitsleben, Reha-Ausbildung und eine EGV vom JC (Termin bei der AfA) Eingliederungsvereinbarung (EGV +VA) 43 12 Januar 2019
J Termin beim SG wg.Klage,aw angeordnet,VA schon lange abgelaufen Eingliederungsvereinbarung (EGV +VA) 30 22 Februar 2016

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