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Timestamp: 2019-09-17 09:40:53+00:00

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BAG, 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - dejure.org
https://dejure.org/1995,306
BAG, 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 (https://dejure.org/1995,306)
BAG, Entscheidung vom 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 (https://dejure.org/1995,306)
BAG, Entscheidung vom 06. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 (https://dejure.org/1995,306)
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Zahlung einer Weihnachtsgratifikation - Inhalt eines Freiwilligkeitsvorbehalts bezüglich einer Weihnachtsgratifikation im Arbeitsvertrag - Ausnahme vom Anspruch auf die Weihnachtsgratifikation für Arbeitnehmer, die sich im Erziehungsurlaub befinden - Auslegung eines ...
Gratifikationsrecht; Änderung der Anspruchsvoraussetzungen bei Freiwilligkeitsvorbehalt
ArbG Neumünster, 15.06.1994 - 2d Ca 411/94
LAG Schleswig-Holstein, 25.01.1995 - 2 Sa 440/94
NZA 1996, 1027
BB 1996, 1617
BB 1996, 596
DB 1996, 739
LAG Baden-Württemberg, 07.10.1998 - 20 Sa 181/97
Anspruch auf eine Gratifikation während des Erziehungsurlaubs; Auslegung einer …
BAG, 12.01.2000 - 10 AZR 840/98
Weihnachtsgratifikation unter Freiwilligenvorbehalt im Erziehungsurlaub
Ein solcher Freiwilligkeitsvorbehalt ist zulässig (BAG 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 187 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 134; 5. Juni 1996 - 10 AZR 883/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 193 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 141).
Ein Anspruch für ein bestimmtes Jahr entsteht erst entweder mit der vorbehaltlosen Zusage, auch in diesem Jahr eine Gratifikation zahlen zu wollen oder mit der tatsächlichen Zahlung der Gratifikation nach Maßgabe des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes (BAG 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - aaO;… 5. Juni 1996 - 10 AZR 883/95 - aaO).
a) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt, an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG 25. April 1991 - 6 AZR 532/89 - BAGE 68, 32 ff. mwN; 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - aaO).
In einem solchem Fall hat der durch die Gesamtzusage geschaffene Anspruch regelmäßig nur die jeweilige Zahlung zum Gegenstand, Verpflichtungen für die Zukunft werden auf diese Weise dagegen nicht begründet (z.B. BAG Urteil vom 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP Nr. 187 zu § 611 BGB Gratifikation, zu II 1 der Gründe; ErfK/Preis, § 611 BGB Rz 531).
Diese Grundsätze gelten auch für Leistungen, die der Arbeitgeber freiwillig gewährt (BAG Urteil vom 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP Nr. 187 zu § 611 BGB Gratifikation, zu II 2 b der Gründe).
Er kann zB die Leistung "ohne Anerkennung einer Rechtspflicht" oder "jederzeit widerruflich" in Aussicht stellen (…vgl. BAG 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - aaO; 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 187 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 134; 12. Januar 2000 - 10 AZR 840/98 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 223 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 158;… 11. April 2000 - 9 AZR 255/99 - aaO).
b) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts schließt ein sog. Freiwilligkeitsvorbehalt nicht nur eine Bindung des Arbeitgebers für die Zukunft, sondern auch für den laufenden Bezugszeitraum aus (BAG 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 187 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 134).
Der Zehnte Senat wendet die sog. Freiwilligkeitsklausel deshalb nur in den Fällen an, in denen der Arbeitgeber in einer für den Arbeitnehmer unmißverständlichen Weise kundgetan hat (BAG 4. Mai 1999 - 10 AZR 290/98 - AP § 242 BGB Betriebliche Übung Nr. 55 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 43), daß "ein Anspruch nicht hergeleitet werden kann" (…BAG 5. Juni 1996 - 10 AZR 883/95 - aaO) oder die Leistung "ohne Anerkennung einer Rechtspflicht" (BAG 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP § 611 BGB Gratifikation Nr. 187;… 12. Januar 2000 - 10 AZR 840/98 - aaO) in Aussicht gestellt wird.
Ein solcher Freiwilligkeitsvorbehalt hat zum Inhalt, daß der Arbeitgeber sich für die Zukunft die Entscheidung darüber vorbehält, ob und unter welchen Voraussetzungen er an welche Arbeitnehmer im darauffolgenden Jahr in welcher Höhe ein Weihnachtsgeld zahlen will (vgl. BAG Urteil vom 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
BAG, 05.06.1996 - 10 AZR 883/95
Freiwilligkeitsvorbehalt für Gratifikation
Daran hält der Senat fest (vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP Nr. 184 zu § 611 BGB Gratifikation; vom 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
Will der Arbeitgeber jeden Anspruch für die Zukunft ausschließen, muss er dies deutlich machen (…BAG 01.03.2006 - 5 AZR 363/05 - aaO; 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN).
Ein Freiwilligkeitsvorbehalt der vereinbarten Art ist grundsätzlich zulässig (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN).
Er muss auch damit rechnen, dass er die Zahlung von anderen Voraussetzungen abhängig macht (…BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - aaO; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN), solange er die Grundsätze der Gleichbehandlung in seinem Betrieb beachtet (BAG 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 - juris).
BFH, 11.03.2003 - VIII R 16/02
Bis zu dieser Entscheidung kann der einzelne Arbeitnehmer allenfalls hoffen, aber nicht darauf vertrauen, dass auch künftig wieder solche Sonderzahlungen erfolgen werden (BAG-Urteile vom 6. Dezember 1995 10 AZR 198/95, Der Betrieb --DB-- 1996, 739, und vom 7. August 2002 10 AZR 709/01, DB 2002, 2384).
Ein Anspruch wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes setzt voraus, daß einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund schlechter gestellt werden (vgl. ua. BAG 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 187 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 134, zu II 2 b der Gründe; 27. Oktober 1998 - 1 AZR 766/97 - BAGE 90, 65, 69; 18. September 2001 - 3 AZR 656/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 179 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 22, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen, zu 2 a der Gründe).
LAG München, 12.03.2003 - 9 Sa 980/02
Grenzen der Kürzung einer Sondervergütung - krankheitsbedingte Fehlzeiten
LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1143/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ohne Beteiligung des Einzel- …
LAG Hamm, 06.10.2005 - 15 Sa 1221/05
Betriebsbedingte Änderungskündigung zwecks Entgeltreduzierung
ArbG Gelsenkirchen, 29.08.1997 - 3 Ca 123/97
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer Weihnachtsgratifikation ; …
LAG Hamm, 27.10.2000 - 15 Sa 688/00
Anspruch auf Gewährung einer Weihnachtsgratifikation; Gewährung einer …
LAG Hamm, 28.01.2005 - 15 Sa 1227/04
Gratifikation; Freiwilligkeitsvorbehalt; Gleichbehandlungsgrundsatz
LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1148/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen; Beteiligung des …
LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1145/97
LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1144/97
LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1147/97
LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1146/97
LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1149/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ; Beteiligung des …
LAG Düsseldorf, 31.01.2006 - 6 Sa 1441/05
Weihnachtsgratifikation (mit Mischcharakter), Freiwilligkeitsvorbehalt, …
LAG Schleswig-Holstein, 05.03.1997 - 3 Sa 378/96
Freiwilligkeitsvorbehalt des Arbeitgebers bezüglich eines Anspruchs auf …
LAG Hamm, 09.01.2004 - 15 Sa 1168/03
Weihnachtsgratifikation; Freiwilligkeitsvorbehalt; Gleichbehandlungsgrundsatz
LAG München, 28.02.2001 - 3 Sa 1192/00
Änderung der Zweckbestimmung einer freiwilligen Leistung durch den Arbeitgeber; …
LAG Hessen, 23.10.2001 - 7 Sa 641/01
Zahlung von Weihnachtszuwendungen; Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung des …
LAG Hamm, 05.11.1997 - 10 Sa 1006/97
Anspruch auf eine eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld); Voraussetzung eines …
LAG München, 08.02.2001 - 3 Sa 1192/00
Anspruch auf Beteiligung an Gewinn und Umsatz; Entstehung einer betrieblichen …
Urlaubsgeldzahlung aus Anstellungsvertrag; Entfernung einer Abmahnung aus einer …
ArbG Freiburg, 09.09.2008 - 10 Ca 3/08
Sonderzuwendung mit Mischcharakter - AGB-Kontrolle - Kombination von …
LAG Hamm, 06.06.2003 - 15 Sa 339/03
Weihnachtsgratifikation und langandauernde Arbeitsunfähigkeit; …

References: § 611
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