Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-junio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-107950
Timestamp: 2016-12-11 10:30:52+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A	RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Aspectos generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Rescisión, revisión y denuncia del Convenio.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Organización de los servicios.Artículo 7. Política laboral.CAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 8. Adscripción a grupos y niveles.Artículo 9. Movilidad Funcional.CAPÍTULO III Empleo y contrataciónArtículo 10. Estabilidad en el empleo.Artículo 11. Provisión de plazas.Artículo 12. Copia básica.Artículo 13. Contratación temporal.Artículo 14. Contratación a tiempo parcial.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Ceses.CAPÍTULO IV PromociónArtículo 17. Promoción interna.CAPÍTULO V Movilidad geográficaArtículo 18. Traslados.Artículo 19. Solicitudes de traslado voluntario.Artículo 20. Permuta de puestos de trabajo.Artículo 21. Comisiones de servicios.CAPÍTULO VI FormaciónArtículo 22. Formación profesional.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 23. Integración laboral de personas discapacitadas.Artículo 24. Incapacidad temporal (I.T.).Artículo 25. Fondo Social.Artículo 26. Anticipos.Artículo 27. Préstamos al personal.Artículo 28. Seguro de vida para el personal.Artículo 29. Jubilaciones.CAPÍTULO VIII Permisos y excedenciasArtículo 30. Licencias y permisos.Artículo 31. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 32. Excedencias.CAPÍTULO IX RetribucionesArtículo 33. Disposiciones generales sobre retribuciones.Artículo 34. Plus de Transporte.Artículo 35. Complementos.Artículo 36. Dietas y kilometraje.Artículo 37. Gratificaciones Extraordinarias.CAPÍTULO X Jornada y vacacionesArtículo 38. Jornada de trabajo.Artículo 39. Horas Extraordinarias.Artículo 40. Vacaciones.CAPÍTULO XI Deberes, premios y sancionesArtículo 41. Obligaciones del personal.Artículo 42. Incompatibilidades.Artículo 43. Abuso de autoridad y abuso moral.Artículo 44. Premios.Artículo 45. Faltas.Artículo 46 Faltas no enumeradas en los artículos precedentes.Artículo 47. Sanciones.Artículo 48. Procedimiento sancionador.CAPÍTULO XII Salud laboralArtículo 49. Prevención de riesgos laborales.CAPÍTULO XIII Derechos sindicalesArtículo 50. De los representantes de los trabajadores.Artículo 51. De las organizaciones sindicales.Artículo 52. Delegados sindicales.Artículo 53. Garantías Sindicales.Artículo 54. Comité Intercentros.Artículo 55. Comisión Mixta Paritaria.CAPÍTULO XIV Otras disposicionesArtículo 56. II Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos.Artículo 57. Igualdad de oportunidades.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A.
(Código de Convenio n.º 9007522), que fue suscrito con fecha 17 de marzo de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO EMPRESA UNIPREX, S.A., 2003-2006
Las normas del presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los Centros de Uniprex, S.A., así como los de aquellas sociedades filiales de la misma que quieran adherirse al presente Convenio por los mecanismos legalmente establecidos, en el territorio nacional, constituidos y que puedan constituirse en el futuro durante el tiempo de vigencia del mismo.
f) Los agentes publicitarios, los comisionistas y los representantes comerciales sujetos al R.D. 1438/85, de 1 de agosto, que se regirán por las condiciones que se estipulen en el oportuno contrato.
El presente Convenio será de aplicación desde la firma del mismo y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006, salvo en aquellas cláusulas en las que se disponga de manera específica otra fecha de aplicación. En este sentido, la Empresa se compromete al abono de las cantidades a las que se refiere el artículo 33, A), 3) del Convenio dentro de la mensualidad siguiente a la de la firma del mismo y, ello con independencia de la fecha en que el Convenio sea homologado por la autoridad laboral y/o sea publicado en el Boletín Oficial del Estado.
1. La política de personal de Uniprex, S.A., se inspira en la promoción profesional de todos sus empleados de acuerdo con sus facultades y conocimientos, y en el perfeccionamiento de los servicios para su adecuada adaptación a las características de la Empresa y la evolución del medio.
1. Grupo profesional: Se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
3. Nivel retributivo: Es el que agrupa funciones de similar aptitud profesional y/o titulación de las diferentes familias, con una misma retribución salarial.
4. Sistema de clasificación profesional: El sistema de Clasificación Profesional quedará integrado por los siguientes grupos profesionales y familias, con los contenidos que se señalan a continuación:
Criterios Generales: Están en este Grupo Profesional los puestos que requieren conocimientos técnicos o de gestión amplios. Cuentan para el desempeño de su función con propia y elevada autonomía y responsabilidad sobre el ámbito o unidad de trabajo encomendado, generalmente una sección o subfunción dentro de su familia o área funcional.
Criterios Generales: Están en este Grupo Profesional los puestos que cuentan, para el desempeño de su función, con cierto grado de autonomía para realizar y/o supervisar funciones en el ámbito de su competencia, con un apropiado conocimiento de las actividades relacionadas, por lo que requieren de habilidades especializadas, no puramente teóricas, adquiridas a través de la titulación, experiencia en el trabajo, y en parte también por calificaciones profesionales.
Programan y organizan su propio trabajo o el de un pequeño equipo de colaboradores, con cierta autonomía para interpretar las normas recibidas, aunque deben consultar las principales decisiones a su superior. Titulación: Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operativa, con una formación mínima correspondiente a BUP, FP2 o similar. Niveles Retributivos: a efectos de retribución se encuentran distribui-
dos en los Niveles 4, 5 y 6. Grupo III:
Criterios Generales: Están en este Grupo Profesional los puestos que están sujetos al seguimiento de procedimientos e instrucciones precisas y preestablecidas. Realizan actividades o funciones básicas, instrumentales, de apoyo o desarrollo parcial en los procesos de trabajo, por lo que,
no necesitando de formación específica, pueden requerir de adecuados conocimientos y aptitudes prácticas en el manejo de equipos específicos de oficina, telemáticos y de radiodifusión.
Son puestos que no integran resultados fuera del propio desempeño de las funciones encomendadas, y su grado de autonomía y responsabilidad queda limitada por una supervisión estrecha, directa o sistemática. Titulación: Conocimientos básicos o de cierta especialización o habilidad instrumental, con una formación mínima, en su caso, correspon-
diente a ESO, FP1.
5. Funciones específicas de las diferentes familias por grupos y niveles: Todo el personal sujeto al presente Convenio queda encuadrado en una de las siguientes familias o áreas funcionales:
Administrativa y Servicios. Técnica, Emisiones e Informática. Comercial.
Contenidos. Criterios Generales:
2) El Nivel 2 se entiende como nivel de entrada en el Grupo profesional III en todas las familias, progresando automáticamente al Nivel 3 con efecto del día 1 del mes en el que cumpla un año en el Nivel 2, al entenderse que durante ese año se ha procedido a la adaptación a los sistemas de trabajo propios de la empresa y se ha adquirido el grado de experiencia y conocimiento necesario para poder pasar al Nivel 3.
3) En el contenido de cada nivel que a continuación se describe se entiende siempre comprendido e incluido igualmente el conocimiento de la funciones correspondientes a los niveles inferiores dentro de cada Grupo y Familia.
Familia administrativa y servicios: Funciones del Grupo I:
Revisión e introducción de datos en sistemas mecanizados. Nivel 3. Manejo de centralitas y servicios de recepción. Nivel 3.
Familia de contenidos: Funciones del Grupo I:
Dirección, y creación de programas. Nivel 9. Coordinación de programas y equipos humanos. Nivel 8.
Edición y Realización de programas. Nivel 6. Presentación y Producción de programas. Nivel 6. Redacción y locución. Nivel 6.
Organización de archivos sonoros. Nivel 5. Redacción y locución simple. Nivel 5. Captación de información. Nivel 4.
Clasificación de archivos sonoros. Nivel 4. Funciones del Grupo III:
Redacción de textos sencillos. Nivel 3. Familia técnica, emisiones e informática: Funciones del Grupo I:
Coordinación y administración de sistemas informáticos. Nivel 9. Coordinación del trabajo de equipos técnicos propios y subcontrata-
dos. Nivel 8.
Actualización de sistemas informáticos. Nivel 8. Coordinación técnica de las emisoras (alta/baja). Nivel 7.
Supervisión y seguimiento del control de calidad de la emisión. Nivel 7. Análisis y verificación de sistemas informáticos. Nivel 7.
Funciones del Grupo II: Técnicos:
Responsabilidad de la continuidad de las emisiones (control central/
regional). Nivel 6.
Montaje y realización de programas en el exterior de manera habitual. Nivel 6.
Grabación, edición y montaje de sonidos (control y sonido). Nivel 5. Informáticos:
Programación de ordenadores. Nivel 5. Funciones del Grupo III:
Operaciones básicas de equipos de baja frecuencia. Nivel 3. Informáticos:
Familia comercial: Funciones del Grupo I:
Orientación y coordinación de los distintos servicios y departamentos en la contratación, administración y ejecución de la publicidad. Nivel 8. Coordinación del trabajo de los equipos comerciales. Nivel 7.
Prospección y captación de clientes y venta directa. Nivel 6. Relaciones sociales de ámbito comercial. Nivel 5.
No obstante, en aquellas Familias funcionales y Grupos en que existan subáreas funcionales definidas en el Convenio (como es el caso del Grupo II
y Grupo III de la Familia «Técnica, Emisiones e Informática»), la movilidad funcional así definida entre subáreas solo será posible en el caso de que el trabajador supere los procesos suficientes de formación, preparación o adaptación al nuevo puesto, a tal fin programados por la Empresa.
1. Funciones de nivel Retributivo superior.Por circunstancias excepcionales y coyunturales, así como durante el proceso en el que se resuelve un concurso de provisión de vacantes, la Empresa podrá disponer que el personal realice funciones correspondientes a niveles retributivos superiores dentro de su familia profesional a aquellos a los que corresponde su puesto de trabajo, comunicándolo a la Representación de los Trabajadores. En estos casos, tanto el inicio de la realización de funciones de nivel retributivo superior como su cese se comunicarán por escrito al trabajador.
2. Funciones de nivel retributivo inferior.La Empresa asimismo, podrá destinar a un trabajador a realizar trabajos correspondientes a niveles inferiores dentro de su misma Familia funcional y Grupo y sólo podrá realizarse trabajos correspondientes a Grupo inferior por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, durante un período máximo de cuatro meses y comunicándolo por escrito al trabajador y a los Representantes Legales de los Trabajadores.
La estabilidad en el empleo es un principio de la política laboral de Uniprex S.A. Con tal objetivo, ambas partes acuerdan:
1) Contrato de obra o servicio determinado: Al margen de los demás supuestos de contrato de obra o servicio determinado, se define como contrato de temporada radiofónica sujeto a esta modalidad de contratación de la siguiente manera: cada temporada radiofónica la Empresa podrá realizar contratos de trabajadores que realicen o participen en la elaboración de programas radiofónicos. Su duración, por tanto, será igual a cada campaña radiofónica para la que se estableció el contrato, salvo que el programa se suspenda antes de la finalización de la temporada. Llegada la finalización de la temporada radiofónica o del programa, se producirá automáticamente la extinción del contrato con las indemnizaciones a que hubiera lugar. Las campañas radiofónicas, a estos efectos, son dos: la campaña de invierno que comienza el 1 de septiembre y finaliza el 30 de junio; y la campaña de verano que se extiende desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto. Estas fechas podrán sufrir modificaciones por decisión de la Empresa para ajustarse a las peculiaridades de cada centro de trabajo o por razones de producción. La prestación de las tareas laborales en la ejecución de un programa de temporada de invierno o de verano, consta de sustantividad propia a los efectos del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el año 2005, de 7.282,87 Euros en proporción a la duración del contrato y al tiempo de trabajo efectivo. Durante el año 2006 se revalorizará en el IPC previsto.
Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en el que la jornada semanal total, está incluida entre las 15 horas semanales como mínimo y el 77% de la jornada semanal ordinaria fijada en el presente Convenio Colectivo como máximo. No se podrán celebrar contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada mínima antes fijada. Aquellos contratos que, incluidas las horas complementarias que se pacten, superen el 77% de la jornada semanal ordinaria, se entenderán celebrados a jornada completa.
Por Libre designación. Por concurso.
Al mismo podrán presentarse todos los trabajadores fijos o temporales de la Empresa.
6. Por premios y menciones de acuerdo a lo señalado en artículo.44:
Puesto a cubrir. Formación exigible. Destino geográfico.
El plazo mínimo para la presentación de candidatos a contar desde la convocatoria será de 7 días naturales y el plazo máximo de 10 días; dicho plazo se fijará en función de la urgencia de cobertura de la vacante.
d) Por causas matrimoniales. El trabajador cuyo cónyuge haya sufrido un traslado forzoso, tendrá derecho a cubrir la primera vacante que se produzca en el centro de trabajo o en el más cercano situado en el lugar al que haya sido trasladada su pareja, siempre que ambos trabajen en Uniprex, S.A.
En traslados producidos a iniciativa de la Empresa, ésta deberá notificarlos al Comité Intercentros al tiempo que se le notifica al trabajador. Durante el periodo de 30 días el Comité Intercentros se reunirá con la Empresa para intentar acordar soluciones o alternativas que traten de paliar o mejorar los posibles efectos negativos del traslado.
f) La compensación a que se refiere el apartado anterior, comprenderá los gastos de traslado del trabajador y de la familia a su cargo, estableciéndose estos gastos en una cantidad fija mensual de quinientos Euros (500 Euros) mínimo durante doce meses, cantidad a la que se añadirán los gastos de matriculación escolar de los hijos, libros y resto de material escolar siempre que se hayan ocasionado con motivo del mencionado traslado, previa justificación de los mencionados gastos.
Participar en el desarrollo de los concursos de promoción y ascensos. Verificar la ejecución de los Planes de Formación.
Desarrollar propuestas de Formación para todos los trabajadores. Proponer los planes de formación para su subvención, a la Fundación emanada de los Acuerdos Nacionales de Formación Continua en vigor. Se acuerda un 1% sobre el total de la plantilla de toda la Empresa de P.I.F. (Permisos individuales de Formación). E) Desarrollo de la formación:
Cuando para la realización de cursos de formación identificados como obligatorios, éstos deban realizarse en horario fuera del habitual de la prestación laboral, el tiempo empleado en dicha formación será siempre compensado económicamente o en libranza. El importe de dicha compensación será el abono de una hora ordinaria de trabajo por hora de formación o descanso equivalente.
I) Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en la empresa durante cierto tiempo. Para que el pacto de permanencia sea válido ha de entenderse en primer lugar referido a una especialización profesional distinta por principio de la genérica del Grupo o Familia profesional de pertenencia y, en segundo lugar, que la formación percibida exceda por su naturaleza del derecho ordinario a recibir formación a cargo de la Empresa. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona la Empresa antes del primer año desde la finalización de la formación impartida, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios por el importe equivalente al 100% del coste de la formación recibida a cargo de la empresa Si la salida se verifica trascurrido el año, la indemnización solo será del 50 % de dicho importe J) Ningún trabajador podrá ser obligado a realizar funciones correspondientes a áreas o subáreas ajenas a su especialización o a familias distintas a la de su pertenencia, si previamente no ha recibido la formación adecuada.
Los trabajadores que inicien un proceso de Incapacidad laboral (I.T.= Incapacidad Transitoria) por enfermedad o accidente percibirán, como complemente de la prestación económica de la S.S.:
1. En el caso de Enfermedad o accidente (A.N.L.= Accidente No Laboral o E.C.= Enfermedad Común): Una cantidad que sumada a la prestación de la Seguridad Social, resulte equivalente al 100% de la cantidad constituida por su salario funcional (base y antigüedad) y al 95 % de sus complementos desde el primer día.
La Empresa creará un Fondo Social para cada uno de los años de vigencia. Su cuantía anual es de 73.564 , que será gestionado y distribuido, de acuerdo con la reglamentación que establezca la Comisión Mixta Paritaria. El remanente del Fondo Social del año inmediatamente anterior al año en curso que no haya sido consumido se añadirá a la cantidad dotada para ese año.
La Empresa junto con el Comité Intercentros analizará las condiciones de jubilación anticipada para los trabajadores interesados en ella, procediendo en su caso en el transcurso de la vigencia del presente Convenio a adherirse a los mecanismos que en el futuro legalmente pudieran establecerse como fórmulas de jubilación obligatoria como medidas de fomento de empleo.
El trabajador deberá presentar la justificación suficiente del motivo alegado para la solicitud de la licencia o permiso concedido o a conceder. h) Por motivos particulares y mediando justificación, hasta 5 días al año, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y respetando en todos los casos la intimidad del trabajador. El trabajador deberá solicitar el citado permiso por escrito a la Dirección de la Empresa que, a su vez, por escrito, comunicará al interesado el permiso del disfrute de esos días. Para tener derecho a esta clase de permiso, el empleado deberá haber superado satisfactoriamente el período de prueba. No se podrá disfrutar más de un permiso de esta clase en el transcurso de un año natural. Este permiso podrá ser anulado, en cualquier momento por causas de fuerza mayor o circunstancias extraordinarias si por necesidades del servicio fuera preciso contar con el interesado, previo aviso al mismo y con comunicación de tal anulación al Comité Intercentros. Unicamente, en caso excepcional, por causas debidamente justificadas, podrá concederse el permiso de asuntos propios durante el mes inmediatamente precedente o siguiente a las vacaciones anuales, o el día anterior o posterior a la libranza semanal.
A) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Como mejora al régimen del derecho de lactancia, el padre o la madre que haya estado en situación de baja por maternidad podrá realizar la acumulación horaria en jornadas completas en función del periodo de alta de la madre/padre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla 9 meses para el disfrute de días completos.
B) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante y, se pretendiera ejercer este derecho por los mismos de forma simultánea, la Empresa por razones justificadas de funcionamiento de la misma podrá limitar el ejercicio del derecho, planteando antes tal circunstancia en la Comisión Mixta Paritaria, que analizará las posibles soluciones a la situación antes de que la Empresa proceda a limitar el ejercicio del mencionado derecho.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se pretendiera ejercer este derecho por los mismos de forma simultánea, la Empresa por razones justificadas de funcionamiento de la misma podrá limitar el ejercicio del derecho, planteando antes tal circunstancia en la Comisión Mixta Paritaria, que analizará las posibles soluciones a la situación antes de que la Empresa proceda a limitar el ejercicio del mencionado derecho.
D) Lo dispuesto en los apartados A) y B) de este apartado será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
1. Excedencia forzosa.Dará lugar a la situación de excedencia forzosa la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, así como cualquier otra causa legal de excedencia forzosa cuyos efectos se asimilen a la excedencia regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Excedencia voluntaria.El trabajador, con al menos una antigüedad en la Empresa no inferior a un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si ha transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
No se concederá excedencia voluntaria a quienes en el momento de solicitarla estuviesen pendientes del cumplimiento de una sanción deri vada de la comisión de falta grave o muy grave o sometida a expediente disciplinario por supuestas infracciones de la misma índole.
1. Para el año 2005 los niveles retributivos serán los que se adjuntan en las Tablas salariales que se incorporan como anexo I.
2. Para el caso de que el al término del año 2005, la empresa haya cumplido el EBITDA previsto para el mencionado ejercicio debidamente certificado por los órganos de representación de la Empresa y, el IPC real verificado para el año 2005 sea superior al 2%, la empresa procederá a abonar con efecto desde el 1 de enero de 2005 la diferencia resultante entre el IPC real y el mencionado 2%.
3. Por cumplimiento del EBITDA 2004, con carácter excepcional y no consolidable la Empresa abonará en el año 2005 de una sola vez, 300.000  brutos distribuibles entre todo el personal que hubiera estado de alta durante todo el año 2004 y se mantenga de alta en la compañía a fecha de la firma del presente Convenio.
Esta cantidad se distribuirá proporcionalmente al salario base de cada nivel retributivo.
1. En el año 2006 las tablas se incrementarán en un 2% respecto al importe de las Tablas de 2005 ya actualizadas en su caso, si hubiese sido de aplicación la clausula de revisión.
2. Para el caso de que el al término del año 2006, la empresa haya cumplido el EBITDA previsto para el mencionado ejercicio debidamente certificado por los órganos de representación de la Empresa y, el IPC real verificado para el año 2006 sea superior al 2%, la empresa procederá a abonar con efecto desde el 1 de enero de 2006 la diferencia resultante entre el IPC real y el mencionado 2%.
C) Compensación y Absorción.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, los incrementos de las tablas salariales señalados en los párrafos anteriores sólo podrán ser compensados y absorbidos de los complementos de coordinación de tareas, plus de responsabilidad, complemento de nómina, plus de libre disposición y plus de polivalencia, siempre y cuando se vengan percibiendo por estos conceptos (individual o conjuntamente) una cantidad superior a los 4.507,59 Euros anuales, siendo, además, solo de aplicación esta compensación y absorción a los trabajadores que hayan sido contratados a partir de agosto de 1999.
Esta limitación a la capacidad de compensar y absorber señalada en el párrafo anterior tendrá una vigencia exclusivamente coincidente con del presente Convenio, sin que pueda considerarse una cláusula normativa que pueda prorrogar su vigencia más allá de la del propio Convenio.
Se establece con carácter general un plus de transporte mensual a percibir durante 11 meses al año con la siguiente cantidad: 42,30 Euros El pago de este plus se efectuará cada uno de los meses que van de enero a julio y de septiembre a diciembre del correspondiente año en curso, entendiéndose como tal plus de transporte a la compensación por desplazamiento habitual del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa.
1. Plus de matrimonio e hijos.Se establece un premio de nupcialidad y por constitución por pareja de hecho por importe de 210,35 Euros. Asimismo, se establece un premio de natalidad por cada hijo nacido o adoptado a cada trabajador de 210,35 Euros.
2. Plus de coordinación de tareas.Todo trabajador que, a solicitud de la Dirección, coordine a un equipo de personas de manera eventual (sin tener por su categoría profesional la obligación de realizar tareas de coordinación de un equipo de personas) percibirá un plus por importe mínimo de 131,59 Euros mensuales. Dicho plus es de puesto de trabajo y dejará de percibirse en el momento en que cesen las tareas por las que se satisfacía el mismo.
3. Plus de Responsabilidad.Es el complemento de trabajo que podrá la Empresa asignar a aquellas personas por asumir la dirección de una área de servicio concreto en la Empresa, o prestar sus servicios en un programa o departamento que por sus características (audiencia, complejidad, intensidad) supongan una especial responsabilidad, con independencia de la categoría profesional del trabajador que lo ocupe. La cantidad mínima a satisfacer por la Empresa por este concepto, a partir de la firma de este Convenio, será de 168,60 Euros mensuales. Por encima de esta cantidad corresponde a la Dirección de la Empresa establecer discrecionalmente la cantidad que, en concreto, se satisfaga al trabajador por este concepto, cantidad que tendrá una vigencia mínima de un año, salvo extinción anterior del contrato. Este complemento es de índole funcional y su percepción, en la cantidad mínima pactada, depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable.
4. Plus de realización y grabación.Es voluntad de la Empresa cobrar a los clientes los gastos de realización y grabación de cuñas, microprogramas o programas publicitarios. Dichos gastos tendrán el importe que se establezca en el contrato publicitario o según la tarifa establecida en cada emisora. En cuanto a las realizaciones de programas publicitarios de cadena, la Empresa establecerá un baremo de gastos.
El 75% de las cantidades cobradas al cliente por este concepto será repartido a partes iguales entre aquellos trabajadores que hayan intervenido en la grabación y realización del espacio publicitario en cuestión. El 25% restante será para la Empresa.
5. Plus de idiomas.Aquellos trabajadores que conozcan un idioma extranjero con el nivel suficiente como para poder utilizarlo con fluidez en su trabajo percibirán un plus de 99,08 Euros mensuales, siempre que dicho idioma sea un elemento indispensable en su labor y que sea realmente utilizado.
6. Plus de peligrosidad.Aquellas personas adscritas al Departamento Técnico que realicen habitualmente tareas que entrañen un riesgo para su integridad física percibirán un plus de peligrosidad por un importe equivalente al 20% de su salario base.
7. Plus de nocturnidad.Las horas de la jornada de trabajo realizadas en horario nocturno (de 22:00 a 06:00 horas), serán abonadas con un incremento del 25% respecto de la hora ordinaria según el salario base del trabajador, salvo en caso de contratación específica para este horario.
No obstante lo anterior, todos los trabajadores que realicen el 75% o más de su jornada en horario nocturno (de 22:00 a 06:00 horas) percibirán, además del citado incremento del 25 % respecto a la hora ordinaria según salario base, la cantidad bruta mensual de 200 , o la cuantía proporcional de esta cantidad según el número de jornadas nocturnas trabajadas en la mensualidad correspondiente. En todo caso esta cantidad se
podrá compensar y absorber de cualquier otro plus de carácter funcional que recompense la necesidad de trabajar en horario nocturno.
8. Complemento salarial personal de antigüedad.-Todo el personal disfrutará además de su sueldo, de aumentos periódicos por años de servicio como premio a su vinculación con la Empresa. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrán, en ningún caso, suponer más del 10% a los 5 años, 35% a los 15 años, el 45% a los 20 años y el 60% como máximo a los 25 años o más, respetándose los porcentajes superiores al 60% que existieran a la firma de este Convenio.
a) Los aumentos consistirán en cinco bienios del 5% cada uno y quinientos sucesivos del 10%, calculados sobre las remuneraciones base señaladas en la tabla de salarios de este Convenio.
9. Complemento nómina.Se entiende por dicho complemento la cantidad y calidad de los trabajos desarrollados durante la jornada laboral. Dicho complemento no condiciona una prolongación de jornada. La naturaleza de este complemento es de carácter no funcional.
10. Plus de libre disposición.Complemento asignado a aquellas personas que, en función de las necesidades del servicio y de forma justificada, tengan obligación de permanecer a las órdenes del Director de la Emisora fuera del turno de trabajo, con posibilidad de incorporarse al mismo si las necesidades del servicio lo requieren. Cubre tanto la libre disposición como las prolongaciones de jornada que pudieran producirse. En modo alguno este plus puede lesionar el descanso irrenunciable del trabajador.
Los complementos de este tipo otorgados a partir de 12 de febrero de 1992 cubren hasta un máximo de quince horas de prolongación de jornada. La cuantía mínima de este plus será de 168,60 Euros mensuales.
11. Plus de Polivalencia.Atendiendo a las necesidades de algunas emisoras en las que por sus circunstancias organizativas se producen supuestos de polivalencia y, no obstante lo dispuesto en el artículo 9 para movilidad funcional, todo trabajador podrá percibir un plus de Polivalencia si realiza de manera habitual las tareas propias de una familia funcional distinta a la que esté adscrito con carácter principal.
El importe mínimo de este plus es de 131,59  mensuales.
12. Plus de Navidad (25 de diciembre) y Año Nuevo (1 de enero).Los trabajadores que realicen su jornada íntegramente entre las 21:00 h. del 24 de diciembre y las 24:00 h. de 25 de diciembre, o entre las 21:00 h. del 31 de diciembre y las 24:00 h. del día 1 de enero percibirán un plus de 90,15 Euros. Los trabajadores que tengan jornada entre los citados horarios percibirán la parte proporcional de dicho plus según el tiempo trabajado.
Nacional: 54,09 Euros. Internacional: 102,17 Euros.
Si el desplazamiento sólo ocupara media jornada, la dieta de manutención será de 24,04 Euros para nacional y 60,10 Euros para internacional. b) El trabajador que utilice el vehículo propio para el desarrollo de sus cometidos laborales fuera del centro de trabajo, deberá someterse a las formalidades de régimen interno de la Empresa a tal efecto, de modo que quede constancia expresa del consentimiento del trabajador para el uso del mismo. El Kilometraje será abonado a razón de 0,20 Euros/Km.
El número de pagas extraordinarias es de cuatro, siendo: Dos pagas enteras: julio y diciembre.
El período de devengo de las pagas enteras es el siguiente: Paga de Julio: de 1 de Enero a 30 de Junio.
El período de devengo de las medias pagas es el siguiente: Paga de Abril: del 1 de Octubre a 31 de Marzo.
Salvo lo establecido en el presente Convenio para jornada de verano, con carácter general la jornada laboral es de 38 horas semanales, como máximo, para todo el personal sujeto a Convenio.
1. Con carácter general se establecen los siguientes horarios: de 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas.
2. Jornada continua de los viernes.Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, la empresa se compromete a facilitar la jornada continua los viernes, según el siguiente horario: viernes de 8:00 a 14:00 horas.
3. Horario de verano.Se fija un horario de verano para todas aquellas personas que se puedan acoger al mismo sin alterar sustancialmente el desempeño de su trabajo, tal y como sucede, en principio, con el personal de administración, comercial, secretarías y personal técnico de alta frecuencia, sin detrimento de cualquier otro departamento que pudiera a cogerse a juicio de la empresa. Este horario de verano se fija desde el 1 de junio al 31 de agosto, de ocho a quince horas, dejando siempre a expensas de las necesidades del servicio puntuales, la incorporación a su anterior horario hasta finalizar la excepcionalidad del servicio.
Quedan expresamente exceptuados de la jornada continua de verano, durante el mes de junio, los trabajadores adscritos a la Familia Comercial que realizarán jornada partida de 35 horas semanales durante este mes. Durante el horario de verano, la Empresa establecerá un sistema de guardias con el personal mínimo imprescindible que asegure el funcionamiento de todos sus departamentos y emisoras en horario de tarde. A este fin se establecerán turnos de carácter rotativo en cada departamento y emisora. Dichas guardias no darán lugar a ningún tipo de compensación por parte de la empresa al trabajador.
Todo el personal que por necesidades del servicio no pueda acogerse al horario intensivo establecido para verano, podrá realizar durante ese tiempo y según establezca cada departamento o director, o bien una jornada laboral semanal de 35 horas o bien un total de cuatro días de descanso a disfrutar durante el tiempo que dure la mencionada jornada de verano.
4. Intervalo entre jornadas de trabajo.Entre la terminación de una jornada y el inicio de otra mediarán como mínimo 12 horas.
5. Descanso semanal.Todos los trabajadores disfrutarán de un descanso semanal de 48 horas ininterrumpido que coincidirán siempre que sea posible con los días sábado y domingo.
B. Jornada, turnos y horario del personal sujeto a programación.
En este supuesto se establecerá un calendario de turnos y rotaciones para cubrir la emisión de la programación, con una jornada que no excederá de las 8 horas diarias.
Dichos descansos semanales podrán acumularse para su disfrute con posterioridad en periodos de hasta catorce días, estableciéndose el periodo de disfrute de la acumulación por acuerdo entre Empresa y trabajador con respeto siempre a lo establecido por el ordenamiento jurídico en esta materia y, de ser posible, dentro del año natural en que se haya generado el derecho a los descansos.
No obstante quien trabaje a jornada completa un día de su libranza o en alguno de los 14 días festivos establecidos en el calendario laboral, tendrá derecho a día y medio de descanso más sobre su descanso semanal.
Quien por la rotación y turnicidad inherentes al servicio librara por descanso semanal algún festivo de los 14 fijados por el calendario laboral, tendrá derecho a un día de descanso más sobre su descanso semanal. Los descansos a los que se refiere este párrafo se disfrutarán en las fechas señaladas de común acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador y, deberán disfrutarse en el año natural en el que se hayan generado.
1. Todo el personal disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 23 días laborables al año. Los periodos vacacionales no podrán iniciarse en sábado, domingo o festivo. El personal sujeto a turnicidad no podrá iniciar sus vacaciones en sus días de libranza. En cualquier caso al personal sujeto turnos se le garantizan sus 23 días laborables de vacaciones anuales y sus 14 días festivos como al resto de los trabajadores.
2. El personal que ingrese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de los 23 días laborables de vacaciones en función del tiempo transcurrido desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta el 31 de diciembre del año en que se deba disfrutar.
El personal que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de los 23 días laborables de vacaciones en función del tiempo trabajado durante el mismo.
d) Usar adecuadamente el material e instalaciones. e) Guardar secreto profesional.
g) Dar conocimiento del cambio de domicilio. h) Cumplir las órdenes de sus superiores.
Artículo 43. Abuso de autoridad y abuso moral.
a) Mediante menciones honoríficas. b) Felicitaciones por escrito.
d) Concesiones de becas y viajes de estudio. e) Aumento de período de vacaciones.
Artículo 46 Faltas no enumeradas en los artículos precedentes.
2. Traslado de destino dentro de la misma localidad. c) Por faltas muy graves:
1) Una vez que tenga conocimiento de los hechos, la Empresa incoará Pliego de Cargos al trabajador por escrito. Dicho Pliego contendrá descripción de los hechos que, a juicio de la Empresa, son objeto de falta, la calificación inicial de la misma y los plazos y procedimientos establecidos en el presente artículo. De dicho Pliego de cargos se entregará copia a la Representación de los Trabajadores de su centro o en su defecto al Comité Intercentros. Si el trabajador estuviera afiliado a algún sindicato con Sección Sindical constituida en la Empresa, se enviará copia del mismo igualmente a la Sección Sindical correspondiente 2) Frente al Pliego de Cargos el trabajador tendrá un plazo de 5 días hábiles desde la recepción del escrito para presentar las oportunas alegaciones. Igualmente tendrán un plazo de 4 días hábiles desde la recepción del escrito para presentar las alegaciones tanto la Representación Legal de los Trabajadores como, en su caso, la Sección Sindical correspondiente.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, considerando a la prevención, como al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del mismo La política en materia de prevención a desarrollar, tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
c) Tendrá las competencias previstas en las Disposiciones Adicionales del presente Convenio Colectivo.
CAPÍTULO XIV Otras disposiciones
La Legislación fomenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y ampara la conciliación de la vida familiar y laboral. Por ello la Empresa y la Representación de los Trabajadores, acuerdan que la Comisión Mixta Paritaria del presente Convenio Colectivo, asumirá entre sus funciones la de impulsar actuaciones que fomenten la igualdad efectiva de oportunidades y desarrollar las medidas de acción positiva que se planteen en el marco de los programas de la Unión Europea y de las iniciativas legislativas nacionales. Sus funciones serán:
Promover actividades formativas especificas. Orientar en la utilización de un lenguaje no sexista.
En el plazo de 2 meses desde la publicación del presente Convenio, se acuerda la constitución de una Comisión Mixta formada por la representación de la Dirección y por la Representación de los Trabajadores para estudiar la situación actual del complemento personal de antigüedad y, los efectos de su posible sustitución, así como las medidas compensatorias si procediere.
La citada Comisión deberá finalizar sus trabajos antes del 31 de diciembre de 2006. Los acuerdos en ella alcanzados se elevarán al plenario del Comité Negociador del Convenio, compuesto por la representación social y de la Empresa para su incorporación al texto del próximo Convenio Colectivo.
Hasta que no se verifiquen los posibles acuerdos alcanzados en esta materia, seguirá rigiendo lo establecido en el artículo 35.8 del Convenio Colectivo.
En el plazo de 2 meses desde la publicación del presente Convenio, se acuerda la constitución de una Comisión Mixta formada por la representación de la Dirección y por la Representación de los Trabajadores para estudiar la situación actual de la jornada laboral con el objeto de estudiar su posible reducción y medidas correctoras de la jornada en cómputo anual si procediere.
Hasta que no se verifiquen los posibles acuerdos alcanzados en esta materia, seguirá rigiendo lo establecido en el artículo 38 del Convenio Colectivo.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 33
 artículo 15
 resolución 
 artículo 9

Artículo 43

Artículo 46
 artículo 35
 artículo 38

RESOLUCIÓN