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Timestamp: 2019-12-09 02:45:43+00:00

Document:
Legislación: Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
Fecha: 16/03/2013 Ambito: Nacional
(Según Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. BOE núm. 261, de 31 de octubre de 2015, se deroga el Capítulo I y la disposición adicional 1)
(Se incluye derogación de la disposición adicional sexta por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE núm. 255, de 24 de octubre de 2015)
(Se incluye Corrección de errores y erratas del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Boletín Oficial del Estado, núm. 81 de 4 de abril de 2013)
Boletín Oficial del Estado, núm. 65 de 16 de marzo de 2013
CAPÍTULO IV Medidas para evitar la discriminación de los trabajadores de más edad en los despidos colectivos
Disposición final quinta. Modificación del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
Se deroga el Capítulo I por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. BOE núm. 261, de 31 de octubre de 2015.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 165 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes términos:
61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 61 y 2 meses
61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más 61 y 4 meses
61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más 61 y 6 meses
61 y 4 meses 34 años o más 61 y 8 meses
61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses
61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años
61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses
61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses
62 años 35 años y 3 meses o más 63 años
62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses
62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses
62 y 6 meses 36 años o más 64 años
62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses
62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses
63 años 36 años y 6 meses 65 años
A los efectos del cálculo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o más años sobre el total de trabajadores despedidos, se incluirán los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres años anteriores en los tres años anteriores, con el límite del 27 de abril de 2011, o en el año posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.
Más del 35 %. Más del 10 %.
Entre 15 % y 35 %. Más del 10 %.
Menos del 15 %. Más del 10 %.
Se deroga la disposición adicional 1 por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. BOE núm. 261, de 31 de octubre de 2015.
Las empresas en las que se compatibilice la prestación de servicios con el disfrute de la pensión de jubilación conforme a lo dispuesto en el capítulo I no deberán haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Real Decreto-Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción.
Se deroga la disposición adicional sexta por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE núm. 255, de 24 de octubre de 2015

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 165
 Real Decreto 
 artículo 49
 Real Decreto 
 Real Decreto