Source: http://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2012/08/modelo-de-memorandum-de-amonestacion.html
Timestamp: 2014-03-12 12:31:35+00:00

Document:
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: MODELO DE MEMORANDUM DE AMONESTACIÓN ESCRITA A UN TRABAJADOR DEL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
Somos una empresa especialista en derecho administrativo, derecho laboral, derecho empresarial y derecho comunitario. Los integrantes de la Corporación HIRAM son: Armando Fuentes Arango, José María Pacori Cari, Rodolfo Moura Caeiro, Cesar Alejandro Santa María, Ricardo Lujano, Luis Aludra Montes, Cesare T. Montale Ungaretti, Anibal Misdea Minsre, Felipe V. Kawabata, Jean Jaurès Renoir, Sebastian Heine Hesse, James Butler Stevenson, Deyanira Safina Solorio y Enrique Cari Sunchuri.
Esperamos que este blog les sea de utilidad en su vida diaria, recuerde que el derecho no necesariamente es un arte oculto sino que puede ser comprendido a partir de ejemplos prácticos, luchemos por la libertad, igualdad y solidaridad entre los pueblos de Sur América y el mundo.Si quiere contactarnos envienos un E - mail a corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com o a corporacionhiram-servicioslegales@hotmail.com (facebook) nos encontramos en la Ciudad de Arequipa, Perú, o puede comunicarse a nuestro celular +51959666272 de 9.00 a.m a 2.00 a.m. de Lunes a Viernes
"Los responsables de lo que sucede en el mundo somos los escritores, porque tenemos el arma más formidable, que es el verbo" Cesar Vallejo
ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO.
LÍNEA: DISCIPLINA
El Memorandum constituye un documento de comunicación rápida entre el empleador y sus trabajadores, constituye un documento interno para hacer efectivo el poder de dirección del empleador. En esta entrada le ofrecemos, un modelo de Memorandum de amonestación escrita dirigida a un trabajador. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESAR ALEJANDRO SANTA MARÍA)
Memorandum (indicar numeración)
Arequipa, 03 de agosto de 2012.
DE : GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
A : (Indicar el nombre del trabajador)
MOTIVO : Amonestación escrita.
Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita por la actitud asumida por su persona el (indicar la fecha de comisión de la falta) al haber incurrido en tardanza reiterativa, por tercera vez, en el curso de este mes calendario.
La conducta descrita se encuentra tipificada en el artículo (…) de nuestro Reglamento Interno de Trabajo así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Copia de esta comunicación va a su archivo personal para los efectos legales pertinentes.
gaby benavides durand28 de enero de 2013, 12:46BUENOS DATOS SI PUDIERAN COLGAR MAS MODELOS SERIA EXCELENTE MAS SI SON MODELOS DE ENTIDADES PUBLICAS.ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari28 de enero de 2013, 18:19Ok. Colgaremos mas modelos para facilitar los conocimientos en la Adminsitración públicaEliminarChristian13 de agosto de 2013, 11:05Estimado José, Desearía saber como puedo responder un Memorándum injusto debido a que por desconocimiento y falta de un MOF en la empresa, se omitió el trámite de unas facturas anuladas y siendo responsabilidad de otra área (CONTABILIDAD) me la atañen a mí (JEFE DE MARKETING). Favor si podria enviarme un formato cortés como puedo deslindar mi responsabilidad, agradecería tu tiempo y atención.EliminarResponderAnónimo30 de enero de 2013, 18:53Hola excelente bloguna consulta como hago si no tengo reglamento interno de trabajo y mi trabajador tienes faltas reiterativas.saludosraul ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari31 de enero de 2013, 17:09Cursa el memorandum de llamada de atención, que no tengas reglamento no significa que tus trabajadores puedan hacer lo que les da la gana, sin reglamento se recurre a la Ley emitida por el congreso en este caso al Decreto Supremo 003-97-TR, ARTÍCULO 23, 24 Y 25, HASTA LUEGOEliminarGuisella Castro12 de marzo de 2013, 14:49Que efectivo ha sido encontrar este blog y la interacción que nos permites. Apoyo la idea de poder colocar más modelos de memos, sería muy aportativo, gracias.Guisella C.EliminarAnónimo17 de julio de 2013, 13:33Y si el trabajador se retira de manera injustificada del centro laboral, luego de haber faltado verbalmente a su supervisor, puedo ampararme en el articulo 25 del DS 003-97 para hacerle la llamada de atencionEliminarJosé María Pacori Cari17 de julio de 2013, 22:26Si puedes amparar la llamada de atencion en este artíuclo, si no tiene reglamento interno de trabajo, en todo caso, dentro de la facultad directriz del empleador esta la de imponer las sanciones que estime pertinentes, el artìuclo 25 establece que si se comete una falta grave se puede pasar al despido, por lo que si el empleador considera que la falta grave no amerita despido el puede graduar la sanciónEliminarResponderAnónimo6 de marzo de 2013, 11:20mis trabajadores se toman mas de su tiempo de comida, ademas de que realizan otras actividades que no son las del trabajo, y no tengo reglamento interno, como puedo redactar una amonestacionResponderEliminarAnónimo25 de abril de 2013, 7:56hola, quiero saber cuantos dias tengo de plazo para hacer un informe o un descargo en una entidad publica (colegio)ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari25 de abril de 2013, 22:18Es mejor que lo hagas dentro del tercero dìa, la ley establece que soncinco dìas pero no corras riesgos. Verifica que ellos no te hayan establecido un plazoEliminarAnónimo22 de julio de 2013, 16:29Tengo una trabajadora, el dia viernes llego tarde, se le llamo la atencion y en respuesta se fue del centro laboral sin permiso ni justificacion, esto fue a las 9:00 amEl lunes trajo una constancia simple de atencion medica con hora de atencion 1:30 pm, como calculo su pago, le puedo descontar las horas no trabajadasEliminarJosé María Pacori Cari23 de julio de 2013, 17:56Estando a que el dia viernes la trabajadora se fue sin justifiación, puesto que pudo solicitar un permiso o indicar que se encontraba mal de salud, es posinle descontar las horas no laboradasEliminarResponderAnónimo25 de abril de 2013, 14:05Hola desearia pudiesen colgar un memo sobre faltas a un reglamento interno de una empresa. agradezco ya de antemano por la ayuda y su blog.MartinResponderEliminarAnónimo7 de mayo de 2013, 16:28Buenas tardes, mi consulta es porque un compañero de trabajo es una persona conflictiva en el cual le gusta faltar el respeto con palabras ofensivas o mandando indirectas en horario de trabajo mas que nada con las mujeres, aun ni sikiera saluda, hace poco en horario de trabajo se peleo por mensjs de texto con una señora que tenia muchisima confianza y a hecho entender a los grtes que tenia una relación mas que amical, enviando mensj al celular de esta persona, difamando y diciendo calificativos despreciativos y de forma no adecuada aun con palabras soesas del personal en el cual el labora, que se podria ser?ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari15 de mayo de 2013, 0:13Si son varios los trabajadores afectados hagan un memorial al Jefe o propietario de la empresa para que ponga las cosas en su lugar.EliminarResponderAnónimo18 de mayo de 2013, 14:32Me cursaron un memorándum suspendiéndome 3 días no especificaban si era con goce o sin goce, lo respondí pero no trabaje esos días de suspensión, luego me llegó una carta de pre-aviso de despido me dieron 6 días para mi descargo mientras duraba el proceso de despido, lo respondí en el mismo extremo que se hizo con el memo inicial, han pasado 10 días y a la fecha sigo laborando no me han dicho nada, se supone que no pudieron echarme por no contar con pruebas de que yo había propiciado una gresca en la celebración por el día del trabajador en el local donde laboro mas aun si hubo una turba de trabajadores que agredió a todo el que se encontraba presente, acusación que no ha podido probar la empresa y a la fecha no se tiene respuesta, ¿Qué debo hacer para que retiren el memorándum y no vaya a mi archivo laboral y no me descuenten en caso lo quieran hacer?, les agradezco de antemano y felicitaciones por la ayuda social que extienden a través de este blog, éxitos y bendiciones.ResponderEliminarRespuestasAnónimo1 de julio de 2013, 18:09la verdad en estos casos es importante, llevar el caso al ministerio de trabajo. y ahi te daran mayores detalles para hacer la denuncia. y para ello hay indemnización.Saludos.EliminarResponderAnónimo18 de mayo de 2013, 14:36La empresa para la que laboro es privada y la ley que aplicaron para enviarme la carta de pre-aviso judicial fue el D.L.728 ley de productividad y competitividad laboral, información que estaba obviando. Nuevamente gracias por la respuesta.ResponderEliminarAnónimo24 de mayo de 2013, 12:49anonimo 24 de mayo del 2013es muy didactico los modelos especialmente para los que estamos empesando a elaborar estos escritos como estudiantes de derecho y por favor si nos pueden ilustrar cuales son los pasos que se debe seguir en un proceso no contencioso administrativoResponderEliminarAnónimo4 de junio de 2013, 9:45Por Favor indique me que debo hacer frente a un trabajador que laboro el día sábado e estado de embriaguez y anteriormente a tenido 2 atrazos;le hago un memo y luego que hago lo llevo al MRL?ResponderEliminarAnónimo27 de junio de 2013, 17:41Que puedo hacer si tengo un trabajador que lleva solo unm mes trabajando, tiene contrato por un año pero lo despido, puede ponerme una demandaResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari28 de junio de 2013, 22:51Mucho cuidado si el contrato de trabajo es uno sujeto a modalidad o a plazo fijo entonces si despides te pueden demandar por una indemnizaciòn por despido arbitrarioEliminarResponderAnónimo19 de agosto de 2013, 9:59putto blok del carojo ctm .i.ResponderEliminarAnónimo30 de agosto de 2013, 10:25me levantaron un acta circunstanciada de manera injusta, aludiendo que asumo mala actitud y que deje un trabajo inconcluso, en el se acuerda que de reincidir, se realizaran los procedimientos administrativos correspondientes, quiero hacer un memorandum diciendo que algunas conductas de mis compañeros obstaculizan mi trabajo, pero temo que el hostigamiento incremente, que puedo hacer, ayudenme por favorResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari31 de agosto de 2013, 19:59Te sugerimos que realices una carta muy protocolar y repetuosa de descargos, por ejemplo:Arequipa, 31 de agosto de 2013Señores (...)Presente.-Previo atento saludo a su persona y conocedor de su alto espíritu altruista, le pido se sirva dejar sin efecto el acta de fecha tal (..) o en su caso se tenga en cuenta a manera de descargos lo siguiente:1. La presnte no cosntituye ninguna forma de afectar el normal funcionamiento de la empresa ni mucho menos causar malestar en la gestión de la empresa2.- Sin embargo, me preocupa sobre manera la posible posterior inicio de procedimeitnos en mi contra, esto debido a que mi responsbilidad no es al ya que mi conducta se debe a la falta de ayuda y mas bien obstáculo de algunos compañeros que me no permiten la realización de mis actividades.(...)Sin otro particular quedo de Ud. esperando se de la atención correspodneitne a la presente.AtentamenteEsta carta puedes presentarla con las modificaciones que desees y a fin de no dejar al aire una futura sancio y se alegue que no dijo nada en su oportunidad.Un saludo cordial de su buen vecino,José María Pacori CariEliminarResponderFRANCO LEANDRO LAJO FARIAS30 de agosto de 2013, 11:00super interesante, gracias por toda la infoResponderEliminarmurat31 de agosto de 2013, 9:23Thank you for blogErotic Film XNXX porn ResponderEliminarAnónimo31 de agosto de 2013, 16:48si una empresa por error paga demás las remuneraciones de los trabajadores en cantidades que exceden de los 300 nuevos soles mensuales y llegan hasta los 500 soles mensuales a cada trabajador por error, el hecho que luego les descuenten 50 mensuales y les regularicen sus haberes en las cantidades que habitualmente les pagaban ¿es correcto teniendo en cuenta que el error de cálculo no origina derecho y que el descuento por la rectificación no pone en peligro su subsistencia puesto que ganan mucho más del ingreso mínimo?ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari31 de agosto de 2013, 20:01En el internet puedes encontrar una jurisprudencia del Tribunal Constitucional que indica que el error no genera derecho, esta situación sustentaria la regularización de remuneraciones.Un cordial saludo de su buen vecinoJosé María Pacori CariEliminarResponderAnónimo31 de agosto de 2013, 16:50olvidaba decir que el error se cometió durante dos mesesResponderEliminarAnónimo20 de septiembre de 2013, 11:37Buenos dias se puede despedir a un empleado porque se le encontro rovando en otra tienda del mismo centro comercial en donde labora en horario de trabajo el monto de lo sustraido es de menos de 10.00 soles. inmediatamente procedi a informar a mi supervisor y al igual que yo coincidimos que se retirara inmediatamente del establecimiento y que espere por su sueldo y liquidacion.esto sucedio antes que salga de vacaciones, durante mis vacaciones vinieron los supervisores del area de inventariosy segun los otros vendedores afirmaron que el excolaborador se hacerco a hablar con ellos afirmando que habia sido injusto con el y una serie de calificativos hacia mi persona,mi otro personal se a indignado al escuchar esto y posteriormente me informaron de lo sucedido, la empresa me a dado su apoyo ya que conocen mi forma de trabajar ya se le pago todo lo que le correspondia, pero quisiera saber si es la forma de proceder durante un caso similar o que otras soluciones me podria brindar para una proxima vez. muchas gracias y esta muy bueno su blog, felicitaciones.ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari23 de septiembre de 2013, 20:25En principio se debio de seguir el procedimeinto de despido previsto en la ley, para luego proceder a su despido por falta grave, sin embargo a fin de no perjudicarlo seguiste un proceso distinto que no esta mal pero al final el trabajador no comprendio la magnitud del problema, no esta mal este proceder, sin embargo respecto de lo que ha hablado podrias cursarle una cara notarial indicandole que el proceder de la empresa fue para evitarle perjuicios en la busqueda de otro empleo puesto que se pudo emitir un certificado de trabajo negativo, y que de seguir en esta situación se procedera legamente a través de una querella por injuria y a una indemnizaciónEliminarResponderAnónimo20 de septiembre de 2013, 11:54me olvide mencionar que para ayudarlo que se le pague se dio la opcion de precentar su carta de renuncia de manera voluntaria.ResponderEliminarAnónimo27 de septiembre de 2013, 15:05Buenas tardes. Estamos interesados en saber si el sistema de trabajo de 20x10 es legal. Se trata de una empresa minera que desea implementar el sistema de 20 dias laborados por 10 de descanso. De ser asi, como deberia especificarse esta jornada laboral en un contrato de trabajo por obra.Gracias por la posibilidad de atender nuestras consultas.ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari1 de octubre de 2013, 22:19Bueno revise la constitución y la Ley de descansos remunerados, pues se establece que se trabaja 48 horas semanales y se tiene derecho a un descanso semanal, la no observacia de sta norma puede ser observada por el inspector de trabajo, asimismo debe de tenerse en cuenta que los derechos laborales son irrenunciablesEliminarRespondermaria cueva30 de septiembre de 2013, 10:09me puede ayudar con un memo para un trabajador que envia remplazo, y todavia es menor de edad. graciasResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari1 de octubre de 2013, 22:01Te ayudo con el contenido del memo, porque la forma la encuentras en el blog"Por medio de la presente se le recuerda lo siguiente:a.- Conforme al art. 42 del Código Civil tiene plena capacidad de ejercicio las personas que hayan cumplido 18 años de edad, por lo que Ud. no puede enviar para reemplazo en su trabajo a un menor de edad por cuanto el mismo no tiene capacidad de ejercicio.b.- Conforme al art. 5 del Decreto Supremo 003-97-TR "Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural." Por lo que Ud. no puede enviar un reemplazo en las labores que debe de ejecutar de manera personal y directaDentro de este contexto se (indicar si lo amonesta por escrito, lo suspende o en su caso advierte que no vuelva a realizar la actuación)Atentamente,EliminarResponderAnónimo5 de octubre de 2013, 14:29Hola, una colaboradora de mi área contestó un correo a una de las coordinadoras de otra área el cual se torna un poco irrespetuoso, aunque sin usar palabras inmorales, Esta compañera no es muy aceptada por la dirección y ahora me están obligando a enviarle una carta de amonestación por irrespeto, yo no la quiero perjudicar, pero tengo que hacerla, cual es la mejor forma de hacerlo?ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari9 de octubre de 2013, 23:26La amonestación es una sanción por una falta leve y es preferible a que te indiquen que impongas una suspensión o un despido. En todo caso, debes de tener en cuenta que la amonestación no necesariamente es escrita sino también verbal, por lo que puedes hacer uso de esta amonestaciónEliminarResponderAnónimo16 de octubre de 2013, 9:54hola buen día.Quería hacerles una consulta. Esto se trata sobre un amigo muy querido al cual lo suspendieron del trabajo porque le hallaron viendo tv con un contenido supuestamente inmoral en horas de trabajo, bueno la suspensión es sin goce de haber, le indicaron que firmaría en el lapso de la suspensión un memo, ahora ese memo, indica que esta persona estuvo cometiendo actos inmorales y en horas de trabajo. Él no firmó dicho documento, y dijo que presentaría su carta de renuncia para no verse afectado por dicha acusación (acusación grave). La consulta es, "ese memo que se redacto que pasa con este queda anulado, en que estado queda?", y le aceptarán la carta de renuncia sin que se cumpla el plazo establecido de un mes para retirarse del centro de trabajo?, otra consulta, y si uno no firma un memo el empleador de que manera podría proceder? ESPERO SU RESPUESTA MUCHAS GRACIAS. Es un super blog el que tienen ustedes. Super interesante, Felicitaciones. ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari17 de octubre de 2013, 22:55El memo es un acto unilateral del empleador que en algunos casos sirve para imponer sanciones, sación que no puede ser la de despido, puesto que en este ultimo caso se envia una carta de pre aviso de despido. Asi que el memo existe pero no tiene eficacia, para que el memorando tenga eficacia debe ser notificado al trabajador, y la forma de acreditar que el trabajador fue notificado es con su firma, si no quiere firmar el trabajador el empleador puede enviar el memo a través de un notario quien ira a la casa y certificra si se niegan a recibir si se deja debajo de la puerta o si se recibe, esta situación hecha por el notario tiene validez y el memo adquiere efecto que significa que se hace lo que el memo dice. Ahora, si presenta su carta de renuncia por ley se hace treinta días antes, siendo que el trabajador puede solicitar en la misma carta la exoneración de etos treinta días si el empleador no contesta sobre esta exoneración se entiende que ha sido aceptada y ya no se va atrabajar, pero si el empleador se opone se debe seguir trabajando caso contrario se comete la falta grave de abandono de trabajo, situación que perjudica el certificado de trabajo a emitirse. Espero haberte ayudado, recomiendo el blogUn cordial saludo de tu buen vecinoJosé María Pacori CariEliminarResponderAnónimo26 de octubre de 2013, 18:34Bue díaMe negué a firmar un memorándum por que según el reglamento interno de.trabajo especifica el uso obligatorio de protección personal (casco de seguridad) en el cual detalla que el uso es obligatorio siempre que se realicen trabajos en altura mayor a 1.80 mt con o sin escalera, lo cual yo solo estuve a 20 cm elevado en una escalera. El gerente me dijo que si no lo firmaba iba a gestionarlo con la asistenta de tienda para que proceda el memorándum notarialmente. Que medidas debo tomar al respecto?ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari27 de octubre de 2013, 19:23Espera a que te notifiquen por la vía notarial y luego presenta tus descargos donde haras valer lo que me indicas, si no recibes el memorandum se te podría imputar otra falta como desobediencia al empleadorEliminarResponderAnónimo7 de noviembre de 2013, 16:32Si una empresa me coloca un memorandum este me persigue de por vida o solo aplica dentro del record de la empresa donde laboro, es decir si dejo de laborar y no lo coloco en mis referencias ninguna empresa se enterara de este memo?ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari11 de noviembre de 2013, 23:45Si ingresas a laborar a otra empresa, no es necesario indicar tus deméritos sólo tus meritos, de esta manera no tienes ninguna obligación de comunicar sobre el memo. En todo caso, deberías de preguntar si en el Reglamento Interno de Trabajo existe un supuesto de rehabilitación que implique la desaparición de sancione administrativasEliminarResponderAnónimo26 de noviembre de 2013, 0:07tengo a cargo empleados, uno de ellos no ha estado cumpliendo con sus funciones como corresponde a su trabajo y ademas ha estado tratando de manera arbitraria a sus compañeros lo he amonestado verbalmente, siguió en su falta, he notificado al jefe de personal, este le ha remitido un memorándum, y el empleador me ha informado que su descargo lo va a hacer de manera legal con un abogado, eso es posible en que perjudica al administrador y en que al empleado, por que me parece que el empleado esta tomando muy mal la resolución del memo que le ha sido entregado, por favor espero me conteste a mi inquietud, graciasResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari26 de noviembre de 2013, 18:37En principio una de las estrategias que utiliza el trabajador es amedrentar al empleador con hacer uso de de su abogado, en la idea de que el empleador tendra miedo y no lo perjudicará más. En estos casos, no pasa nada con los memorandum por cuanto son sanciones realizadas, ni pasará nada con el personal que impuso la sanción. Lo que el abogado puede hacer es indicarle que se curse una carta de cese de actos de hostilidad, pra luego iniciar un proceso sobre esto. Con calma vea lo que hace el trabajador, acumule pruebas de sus faltas por escrito, declaraciones de otros compañeros por ejemploEliminarResponderLicia Cordova27 de diciembre de 2013, 13:09Muy interesante su blog, y aprovecho para hacer mi consultaEn la programacion semanal de trabajo el horario de una linea de produccion es de 23:00 a 7:00 a.m. del dia 24 de Diciembre, un trabajador faltó en este horario aduciendo que era dia feriado y que tiene su derecho al descanso, que hace el empleador en este caso?ResponderEliminarAnónimo27 de diciembre de 2013, 23:52quisiera saber si como docente de una institucion educativa puedo realizar observaciones en el parte de asistencia diaria, bueno la mayoria de docentes junto con el director encargado llegaron tarde 8:45 y se anotaron 7:30 am. me mandaron un memo diciendo que estoy usurpando funciones Que hago?en que ley me amparo para realizar el descargo? gracias por su ayuda. ResponderEliminarAnónimo22 de enero de 2014, 16:26Nesecito que me ayude con una amonestación a un personal que me agredió vervalmente ResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari26 de enero de 2014, 21:39Haga la consulta en el E mail para evaluar la situacionEliminarResponderAnónimo1 de marzo de 2014, 12:10que hacer cuando no quiere firmar el trabajador su memorandumResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari1 de marzo de 2014, 23:24Remita el memorandum por carta notarial a su domicilio, si no quiere recibir un funcionario del estado (notario) sera quien certifique esta negativa pudiendo habilitarle hacer valer la falta de desobediencia al empleadorAtentamenteJosé María Pacori CariEliminarResponderalember albines vera4 de marzo de 2014, 10:26Se puede dirigir un Memorandum a un contratado por locasión de servicios?Gracias por su respuestResponderEliminarRespuestasJosé María Pacori Cari4 de marzo de 2014, 19:09No crearias una relación laboral, lo que tienes que hacer es ursar una carta sobre cumplimiento de contrato u otroAtentamenteJOSÉ MARÍA PACORI CARIEliminarResponderAñadir comentarioCargar más...
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José María Pacori Cari. Plantilla Travel. Con la tecnología de Blogger.

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