Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1164452/
Timestamp: 2019-10-15 10:19:12+00:00

Document:
Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
marrLenka (neregistrovaný) 80.78.146.---
3. 3. 2014 15:23
Chtěla bych se zeptat, když jsem dostala výpověd dle § 52 odst. c) Zákoníku práce a poměr mi končí uplynutím výpovědní doby 2 měsíce a náleží mi trojnásobek průměrného výdělku. Tak pokud bysme se dohodli na ukončení dříve než po dvou měsících, jestli se mi krátí částka o to co skončím dřív a dostanu méně Kč na odstupném? děkuji za odpověď
Re: Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
Ne, pokud je výpověď ze zákonných důvodů, tak ne. Ovšem zaměstnavatel nemusí na dohodu přistoupit.
3. 3. 2014 16:21
A je to vpořádku, když mi dal do výpovědi § 52 odst. c) a neupozornil mě na to předem, do výpovědi mi napsal, že důvodem je, že se zaměstnanec stal nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnaců za účelem zvášení efektivnosti práce. Jen mi to dal podepsat v poslední den, než začala běžet výpovědní lhůta, že jsem to převzala, ale žádné samostané rozhodnutí představensta, vůbec nic.
3. 3. 2014 17:34
Nerozumím, jaké upozornění předem? Prostě Vám byla předána výpověď pro nadbytečnost a výpovědní doba začala běžet od prvního dne následujícího měsíce.
4. 3. 2014 8:18
Rozhodnutí o organizační změně nemusí být vydáno v písemné formě, ani nemusí tzv. vyhlášeno. Upozornit předem je třeba pouze u hromadného propouštění. Spíše je zarážející, že ve výpovědi byly uvedeny všechny důvody podle § 52 c) ZP - neumím si představit, že by byly naplněny všechny najednou, je to neobvyklé.
4. 3. 2014 9:19
Kdyby vás varoval předem, tak mu z toho šoku onemocníte a co pak s vámi.

References: § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52