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Timestamp: 2016-12-07 09:24:41+00:00

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Pascual Contreras Salinas
1 2 3 4 5 6 7 8 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Madrid, 26 de junio de 20149 NH Eurobuilding, Madrid - España INDICE HITOS 2013 RESULTADOS 2013 EVOLUCIÓN DE LA ACCIÓN PLAN 2014: STATUS10 HITOS 2013 CORPORATIVOS/FINANCIEROS AMPLIACIÓN DE CAPITAL (ABRIL 2013) 3,8 por acción 20% participación 234 millones ANUNCIO DEL PLAN A 5 AÑOS OBJETIVOS CONCRETOS ~10-15% ROCE objetivo ~3-4 x Deuda Neta/ EBITDA ~200M EBITDA REDUCCIÓN DEL APALANCAMIENTO Venta NH Grand Hotel Krasnapolsky 157 millones Contrato gestión (25 años) REFINANCIACIÓN DE LA DEUDA Aumento de la duración media minimizando el gasto financiero Permitiendo las inversiones necesarias para el plan de reposicionamiento Combinación de Club Deal, convertible y High Yield JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS11 HITOS 2013: CAMBIO ACCIONARIAL Enero 2013 Mayo 2014 Free Float 31,8% Grupo Hesperia 25,1% HNA 24,1% Free Float 51,3% Ibercaja 5,0% Bankia 15,7% Grupo Hesperia 20,1% Pontegadea 5,1% Hoteles Participados 5,4% Intesa San Paolo 5,7% Kutxa 6,3% Intesa San Paolo 4,5% 246,6 millones de acciones 308,3 millones de acciones JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS12 NH Eurobuilding, Madrid - España INDICE HITOS 2013 RESULTADOS 2013 EVOLUCIÓN DE LA ACCIÓN PLAN 2014: STATUS13 RESULTADOS 2013 RECURRENTES JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS14 RESULTADOS 2013 RevPar POSITIVO EN EL AÑO MEJORA PROGRESIVAMENTE Q1 Q2 Q3 Q4 12 meses JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS15 RESULTADOS 2013 INGRESOS HOTELEROS POR BU (15) 6 (18) España Italia Benelux Europa Central Latinoamérica 2013 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS16 RESULTADOS 2013 COSTES HOTELEROS Coste de Personal Otros gastos operativos Gastos de arrendamiento -1,1% -0,4% -5,9% 462,0 457,4 414,3 412,9 292,3 276, JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS17 RESULTADOS 2013 ACTIVIDAD INMOBILIARIA ACTIVIDAD INMOBILIARIA /2012 Ingresos 14,9 M 22,1 M -7,2 M EBITDA 1,9 M (-1,3 M ) +3,2 M Beneficio Neto (-0,3 M ) (-57,3 M ) +57 M A pesar de la disminución de la cifra de ingresos, la reducción de costes y la venta de algunos activos a final de año permiten obtener una mejora del beneficio neto respecto al ejercicio anterior JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS18 RESULTADOS 2013 NO RECURRENTES (MILLONES DE ) 12M M /2012 RESULTADO NETO RECURRENTE (44,1) (66,9) +22,8 EBITDA no recurrente 21,3 (40,2) +61,5 Otros elementos no recurrentes (17,0) (185,0) +168 RESULTADO NETO (incluyendo no recurrente) (39,8) (292,1) +252,3 Se contabiliza la plusvalía por la venta del hotel NH Grand Krasnapolsky No ha sido necesario dotar ningún importe adicional por deterioro de los activos Se incluyen los gastos financieros extraordinarios de refinanciación de la deuda JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS19 NH Eurobuilding, Madrid - España INDICE HITOS 2013 RESULTADOS 2013 EVOLUCIÓN DE LA ACCIÓN PLAN 2014: STATUS 1320 EVOLUCIÓN POSITIVA DE LA ACCIÓN % var. NH Hoteles Accor Melia 12 meses +72,3% +47,7% +65,4% ,3% +13,4% -2,5% *Fuente: Infobolsa 23/06/2014 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS21 24/06/ /07/ /08/ /09/ /10/ /11/ /12/ /01/ /02/ /03/ /04/ /05/ /06/2014 EVOLUCIÓN POSITIVA DE LA ACCIÓN NHH IBEX Med Cap Euro Stoxx Travel & Leisure % var. NH Hoteles IBEX Med Cap EuroStoxx Travel & Leisure 12 meses +72,3% +64,6% +18,1% ,3% +12,1% +8,6% JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS22 NH Eurobuilding, Madrid - España INDICE HITOS 2013 RESULTADOS 2013 EVOLUCIÓN DE LA ACCIÓN PLAN 2014: STATUS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS23 PERSPECTIVAS 2014: AVANCE REVPAR JUNIO Q3 '13 Q4 '13 Q1 '14 Q2 '14 Est. 3,2% 3,1% 3,5% 2,7% 2,5% 1,9% 2,0% 1,8% 1,4% -0,2% -0,4% -0,6% ADR Ocupación RevPar JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS24 PERSPECTIVAS 2014: CONFIRMAMOS EL GUIDANCE PARA EL AÑO RevPar Crecimiento entre un +3% y un +5%, con un mayor peso del segundo semestre por la puesta en marcha de iniciativas EBITDA Crecimiento entre un +5% y un +10% Año de transformación operativa con el objetivo de invertir el mix de composición del RevPar mediante las inversiones en reposicionamiento, nuevas herramientas comerciales y el plan de sistemas JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS25 PERSPECTIVAS 2014: SÓLIDO PLAN ESTRATÉGICO A 5 AÑOS Ingresos Incremento de los márgenes Nueva Propuesta de Valor Optimización del portfolio Incremento Venta Directa Eficiencia en Costes Arquitectura de marca Producto y experiencia Plan de reposicionamiento Rotación de activos Ventas online y aplicaciones móviles Optimización funciones de soporte Plan de ajuste de rentas Crecimiento Facilitadores Reforzar presencia en Europa y Latinoamérica IT, Recursos Humanos y Sostenibilidad Cultura empresarial global JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS26 Nuestra visión Un día, cuando alguien planifique un viaje o una reunión en una ciudad, por negocio o por ocio, siempre se preguntará: Hay un NH en mi destino? NH Gate One (Bratislava)27 STATUS 2014: UPDATE PRINCIPALES INICIATIVAS MARCA Y EXPERIENCIA PRICING, VENTAS Y MARKETING PLAN DE REPOSICIONAMIENTO SALIDA DE ACTIVOS Y RENEGOCIACIÓN DE RENTAS REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE INTERMEDIACIÓN PLAN DE EXPANSIÓN PLAN DE TRANSFORMACIÓN IT CAMBIO EN LA CULTURA EMPRESARIAL JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS28 STATUS 2014: NUEVA ARQUITECTURA DE MARCA Y EXPERIENCIA 1 Qué dijimos que teníamos que hacer? Definir una segmentación del portfolio/estrategia de marcas para poder extraer todo el potencial de ADR Garantizar una experiencia diferencial y consistente de productos y servicios JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS29 STATUS 2014: NUEVA ARQUITECTURA DE MARCA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS30 STATUS 2014: POSICIONAMIENTO POR MARCA ALWAYS A PLEASURE FEEL SPECIAL ELEVATE YOUR STAY PERFECT ESCAPES Hoteles urbanos de 4 y 3 estrellas para aquellos viajeros que, por ocio o por negocio, buscan una ubicación excelente con la mejor relación calidad-precio Son hoteles que sorprenden a los clientes con una oferta que va más allá de sus expectativas En nhow el cliente despierta todos sus sentidos tanto físicos como intelectuales. A través de una constante disrupción, sensación de wow Situados en entornos extraordinarios, son la opción perfecta para parejas y familias JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS31 STATUS 2014: SÓLIDA PROMESA OPERACIONAL ALWAYS A PLEASURE FEEL SPECIAL INSPIRE. CREATE. ENJOY 1. Always Yes 2. Brilliant Basics: bed, shower & amenities 3. Easy Free WiFi 4. World famous NH Breakfast 5. Food solutions and advice at anytime 6. All you need and want 7. Perfect Laundry 8. Lazy Sundays 9. Perfect Fit 10. Leading Eco-efficiency 1. Always Yes and one step ahead 2. Extraordinary Brilliant Basics 3. Easy High Speed WiFi 4. World famous NH Collection breakfast 5. Healthy and tasty food at any time 6. Beyond all you need and want 7. Perfect and Express Laundry 8. Lazy Sundays 9. World-class fitness area 10. Leading Eco-efficiency 1. Ambassador Service 2. Specialized Advisory Service 3. Customized Professional Response 4. Free, Easy WiFi 5. Tempting Breaks 6. Eco-friendly Meetings 7. Always yes! JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS32 STATUS 2014: BRILLIANT BASICS QUE QUERRÍAS LLEVARTE A CASA colchones con la máxima confortabilidad diseñados en exclusiva para NH Hotels duchas de la máxima calidad televisiones LED de última generación Nuevos amenities de máxima calidad y cuidada estética secadores profesionales JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS33 STATUS 2014: POSITIVO IMPACTO DE BRILLIANT BASICS Mejora de la Calidad Mejora de ADR ADR abril-mayo vs año pasado (%) NH Collection 4,4% NH 4* - ciudades clave 1,8% Implementación brilliant basics NH 4* - otros 1,5% JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS34 STATUS 2014: MEJORA DE LA VELOCIDAD Y ACCESO WIFI Upgrade velocidad Nuevo portal Implementación en KB Free WiFi 512KB 1MB NH Hotels NH Collection y nhow JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS35 STATUS 2014: NUEVOS CONCEPTOS OPEN BAR Implementación en 60 hoteles en el segundo semestre 2014 Open Bar NH Alberto Aguilera (Madrid) Payback Estimado: 15 meses Valoración de calidad: 9,2 Open Bar NH Grand Palace Arenberg (Bruselas) Payback Estimado: 11 meses Valoración de calidad: 8,9 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS36 STATUS 2014: NUEVOS CONCEPTOS GIMNASIOS Segundo semestre 2014: transformación de más de 100 gimnasios al nuevo concepto 2015: incorporación en 130 hoteles que aún no tienen Habs. < < Habs.< 250 habs Habs. > 250 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS37 STATUS 2014: GUÍAS DE ESTILO PARA CADA HABITACIÓN Y MARCA Baño Acceso Área dormir Zona trabajo Área relax JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS38 STATUS 2014: GUÍAS DE ESTILO PARA CADA HABITACIÓN Y MARCA Lobbies, bar JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS39 STATUS 2014: GUÍAS DE ESTILO PARA CADA HABITACIÓN Y MARCA Salas de reuniones, desayunadores JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS40 STATUS 2014: SEÑALÉTICA EXTERIOR FACHADA Y MARQUESINA NH Collection Lancaster JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS41 STATUS 2014: SEÑALÉTICA EXTERIOR PLACAS NH Alonso Martínez NH Collection Palacio de Tepa JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS42 STATUS 2014: SEÑALÉTICA EXTERIOR VINILOS NH Collection Constanza JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS43 STATUS 2014: SEÑALÉTICA INTERIOR NH Alonso Martínez NH Collection Constanza JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS44 STATUS 2014: IMPLEMENTACIÓN SEÑALÉTICA EN DOS AÑOS PRIORIDAD NH Collection y destinos clave OBJETIVO 60% en 2014 y el resto fundamentalmente en 2015 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS45 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS MARCA Y EXPERIENCIA 1 Próximos pasos Garantizar una excelente ejecución y el traslado de la nueva propuesta de valor al ADR de los hoteles de acuerdo a los calendarios mostrados JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS46 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS MARKETING, VENTAS Y PRICING 2 Qué dijimos que teníamos que hacer? Incrementar la inversión en marketing Definir una clara estrategia comercial (canales), de pricing (precios-valor) y yield management Definir planes de clientes más ambiciosos y concretos Reorganizar el área comercial para incrementar la productividad Desarrollar un plan de Marketing (web/crm/medios/nhw) para 2014 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS47 STATUS 2014: MARKETING 2 Qué hemos hecho? Marketing Incrementado la inversión en marketing en 6M con acciones mucho más concretas y focalizadas Relanzado el programa de fidelización (11 de diciembre): Revisión de beneficios, segmentación de tarjetas & renombramiento del programa (NH Hotel Group Rewards) Programas específicos para colectivos clave Hemos vuelto a formar parte de Iberia Plus Establecido un nuevo plan de contactos (CRM) en paralelo al lanzamiento de NH Group Rewards Lanzado una nueva campaña de publicidad NH Soy Yo Diseñado los nuevos materiales de comunicación on-site, los cuales tendremos implementados el 1 de septiembre 2014 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS48 STATUS 2014: RELANZAMIENTO PROGRAMA DE FIDELIZACIÓN En lo que va de año el número de miembros del programa ha crecido un +13% JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS49 STATUS 2014: NUEVA CAMPAÑA NH SOY YO EN CADA BU JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS50 STATUS 2014: NUEVA CAMPAÑA NH SOY YO EN CADA BU JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS51 STATUS 2014: VENTAS 2 Qué hemos hecho? Ventas Comenzado la racionalización de la fuerza comercial Segmentado y asignado cuentas en base a oportunidades Introducido key account management Cerrado acuerdos con partners clave (AMEX, El Corte Inglés, Preferred Hotel Group ) para mejorar la colaboración JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS52 STATUS 2014: PRICING 2 Qué hemos hecho? Pricing Llevado a cabo una fuerte formación en pricing para cambiar la cultura de los equipos en cuanto a la importancia del ADR Lanzado test en pilotos con nuevas tarifas públicas que se implementarán en noviembre de 2014 en todos los hoteles Redefinido los tipos de habitación y estrategia de precios ciudad por ciudad para cada tipo de habitación y hotel Iniciado la reorganización de la estructura actual, que se completará en el mes de septiembre JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS53 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS MARKETING, VENTAS Y PRICING 2 Próximos pasos - Marketing Implementar los planes de medios por Business Unit Lanzar los programas de fidelización para colectivos clave Próximos pasos - Ventas Consolidar la profesionalización de la fuerza comercial Implementar el programa de Key Account Management de manera efectiva Próximos pasos - Pricing Desplegar el plan de pricing con las recomendaciones extraídas de los pilotos (noviembre 14) Lanzar la segunda fase del proyecto de pricing: optimización de recursos (humanos y técnicos) y de procesos y tareas (Q4 2014) JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS54 STATUS 2014: PLAN DE REPOSICIONAMIENTO 3 Qué dijimos que teníamos que hacer? Plan de reposicionamiento de activos en base al potencial de ADR de entre M en tres años Qué hemos hecho? Reposicionamiento Revisado la estrategia de portfolio destino a destino, para las 17 principales ciudades, así como para las ciudades secundarias Poner al día 4 hoteles e iniciar los proyectos para otros 26 Plan de reposicionamiento con distintos grados de intervención y estableciendo prioridades con costes y potencial de incremento en ADR/ventas JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS55 STATUS 2014: CÓMO ESTAMOS INVIRTIENDO EL CAPEX? Intervención en más de 100 hoteles hasta % de la inversión se concentra en reposicionar hoteles para su conversión a NH Collection 60% de las inversiones en activos en propiedad, 40% en rentas (ligado a las negociaciones) Priorización en base a: 1.Potencial de mejora del ADR en absoluto y vs competidores 2.Garantía de retorno de la inversión (15-20%) JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS56 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH ALONSO MARTÍNEZ ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS57 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH ALONSO MARTÍNEZ ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS58 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH ALONSO MARTÍNEZ ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS59 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH ALONSO MARTÍNEZ ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS60 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH BERLIN MITTE ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS61 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH HARRINGTON HALL ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS62 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH COLLECTION ABASCAL ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS63 STATUS 2014: REPOSICIONAMIENTO NH IRUÑA PARK ANTES DESPUÉS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS64 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS PLAN DE REPOSICIONAMIENTO 3 Próximos pasos Ejecutar los proyectos de acuerdo al plan en tiempos y presupuestos Minimizar el impacto negativo en EBITDA durante las reformas aprovechando las ventanas de baja ocupación Garantizar el retorno de las inversiones JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS65 STATUS 2014: SALIDA DE ACTIVOS Y RENEGOCIACIÓN DE RENTAS 4 Qué dijimos que teníamos que hacer? Renegociar las rentas, mejorando la rentabilidad de nuestros hoteles con foco en fórmulas flexibles Plan de salida / renegociación de hoteles no rentables o no estratégicos Qué hemos hecho? Rentas Hemos conseguido el 100% de nuestros objetivos de ahorro en 2013 (16,5M menos que 2012) Con los acuerdos firmados en lo que va de año confirmamos poder alcanzar los objetivos de mejora de EBITDA previstos JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS66 STATUS 2014: SALIDA DE ACTIVOS 4 Qué hemos hecho? Salida de activos Hemos revisado la estrategia ciudad por ciudad identificando aquellos hoteles sin encaje estratégico para NH por producto o rentabilidad Hoteles no estratégicos Transformados Salidas Salidas Remanente por producto o rentabilidad (mantenemos) Target Hemos logrado transformar 13 hoteles (originalmente considerados no estratégicos por producto/rentabilidad) que finalmente por tanto mantendremos Entre 2013 y 2014 hemos salido de 25 hoteles sin encaje estratégico por producto/rentabilidad JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS67 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS SALIDA DE ACTIVOS 4 Próximos pasos Continuar con el plan de renegociación de rentas Continuar buscando una solución para aquellos contratos que no tengan encaje estratégico en línea con el plan: Reposicionamiento/mejora del producto para adecuación a nuevos estándares Mejora estructural de EBITDA Salida JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS68 STATUS 2014: REDUCCIÓN DE COSTES DE INTERMEDIACIÓN 5 Qué dijimos que teníamos que hacer? Definir una sólida estrategia digital Definir una clara estrategia comercial (canales) Qué hemos hecho? Desarrollar un plan para la Web comercial (nueva Web prevista entre el 31 de julio y septiembre), con versiones móviles y adaptadas para cada dispositivo Hemos reducido significativamente el % comisiones JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS69 STATUS 2014: NUEVA WEB, NUEVAS FUNCIONALIDADES 1. Dotar a la web de beneficios esenciales: Mejor precio Ofertas exclusivas Elige tu experiencia Elige tu habitación (Q3 15) 2. Simplificación del proceso de compra (incluido nuevos métodos de pago) 3. Nuevo diseño JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS70 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS COSTES INTERMEDIACIÓN 5 Próximos pasos Despliegue de la nueva web comercial (31 de julio 2014) Lanzamiento de las webs comerciales por marca (Q4 2014) JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS71 STATUS 2014: EXPANSIÓN 6 Qué dijimos que teníamos que hacer? Definir un plan de expansión focalizado y realista Para dicho plan definir los productos, contratos y condiciones Explorar junto con HNA la constitución de una JV para desarrollar la marca NH en China JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS72 STATUS 2014: EXPANSIÓN 6 Qué hemos hecho? Definido un plan de expansión con foco en Europa (Italia, Alemania, París y Londres) y Latinoamérica (Colombia, Chile, México y Brasil) con los productos y ubicaciones objetivo Firmas y aperturas: Aperturas 2 hoteles (921 habs.) 2 (498 habs.) Firmas 3 (1.076 habs.) 4 (644 habs.) En negociación - 11 (1.681 habs.) Avanzamos en la exploración de una JV para gestionar hoteles en China a partir de 2015 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS73 STATUS 2014: NH CAPRI, LA HABANA (FEBRERO 2014) JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS74 STATUS 2014: NHOW ROTTERDAM (ENERO 2014) JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS75 STATUS 2014: NH CURITIBA (BRASIL). APERTURA Q JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS76 STATUS 2014: NH PARQUE KENNEDY (LIMA, PERÚ). APERTURA Q1 16 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS77 STATUS 2014: NH SAMPA (SÃO PAULO, BRASIL). APERTURA Q JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS78 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS EXPANSIÓN 6 Próximos pasos Ejecutar el plan establecido Buscar alternativas que puedan adelantar los objetivos de la compañía JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS79 STATUS 2014: PLAN DE TRANSFORMACIÓN IT 7 Qué dijimos que teníamos que hacer? Revisar el plan de sistemas confirmando requerimientos y prioridades Qué hemos hecho? Diseñado un plan de transformación de sistemas Hemos migrado a SAP (finanzas, compras y RRHH) en España y Portugal Hemos implementado el CRM en todas las unidades de negocio JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS80 WEB FRONT OFFICE CRM BACK OFFICE STATUS 2014: IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE IT HASTA ESPAÑA PORTUGAL BENELUX CEUROPE ITALIA AMERICA Web comercial Web para B2B JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS81 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS PLAN DE TRANSFORMACIÓN IT 7 Próximos pasos Ejecutar con excelencia el plan de transformación de sistemas en tiempos, coste y mejora de la eficiencia JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS82 STATUS 2014: CAMBIO EN LA CULTURA EMPRESARIAL 8 Qué dijimos que teníamos que hacer? Implantar un cambio de cultura empresarial para convertir a NH en una compañía eficiente y global Qué hemos hecho? Cambios organizativos en áreas clave Hemos definido la estrategia de RRHH y hemos lanzado un plan de transformación: Plan de comunicación integral Plan de formación Plan de transformación cultural Plan de promoción del talento JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS83 STATUS 2014: PRÓXIMOS PASOS CAMBIO EN LA CULTURA 8 Próximos pasos Continuar acelerando el cambio de cultura empresarial con programas de formación, sensibilización y comunicación interna. Seguir desarrollando el talento de nuestros líderes JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS84 DÓNDE ESTAMOS HOY? 2013 Definición del plan estratégico para los próximos 5 años Detener la tendencia de caída en ventas de 2012 Programa de reducción de costes a corto plazo (gastos operativos y alquileres) Incorporación de talento en áreas clave 2014 Lanzamiento de la nueva propuesta de valor (arquitectura, marca y experiencia) Definición e inicio del plan de reposicionamiento de activos Inicio de la ejecución del plan de transformación de Sistemas y Administración Continuación de la optimización del gasto de funciones de soporte Continuación en el programa de rebaja de rentas Inicio del cambio de composición de RevPar con una clara estrategia de pricing JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS85 Una imagen vale más que JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS86 MUCHAS GRACIAS JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS87 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 201488 INFORME DEL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE AUDITORÍA Y CONTROL SEÑORES ACCIONISTAS, LA MISIÓN PRINCIPAL DE LA COMISIÓN DE AUDITORÍA Y CONTROL ES SERVIR DE APOYO AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN SUS FUNCIONES DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SOCIEDAD. MUY EN PARTICULAR, HA DE VELAR POR LA EFICACIA DEL CONTROL INTERNO Y EL PROCESO DE ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA A LOS ACCIONISTAS Y AL MERCADO EN GENERAL. COMO YA LES INFORMÉ EN LA ANTERIOR JUNTA, NO FORMA PARTE DE LA CAC DE NH NINGÚN CONSEJERO QUE SEA MIEMBRO DEL EQUIPO EJECUTIVO, Y SU PRESIDENTE, LA PERSONA QUE LES DIRIGE ESTE INFORME, OSTENTA LA CONDICIÓN DE CONSEJERO INDEPENDIENTE. LA COMISIÓN CELEBRÓ SIETE REUNIONES A LO LARGO DEL EJERCICIO DENTRO DE LA PARTE DE SU COMETIDO RELATIVO A LA INFORMACIÓN FINANCIERA, LA COMISIÓN REVISÓ LAS CUENTAS SOMETIDAS POR LA SOCIEDAD AL MERCADO EN CADA UNO DE LOS TRIMESTRES, ASÍ COMO LAS CUENTAS ANUALES QUE SE SOMETEN A LA APROBACIÓN DE ESTA JUNTA. EN ESTE SENTIDO, LA CAC MANTUVO DIVERSAS REUNIONES CON LOS AUDITORES Y RECIBIÓ AMPLIAS EXPLICACIONES POR PARTE DE LOS MISMOS ACERCA DE SU CONCLUSIÓN SOBRE LOS TRABAJOS DE COMPROBACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES Y VERIFICÓ QUE SU OPINIÓN ACERCA DE LAS MISMAS SE EMITIÓ EN CONDICIONES DE ABSOLUTA INDEPENDENCIA. COMO CONSECUENCIA DE TODO ELLO, TOMANDO COMO BASE SUS PROPIOS ANÁLISIS, LAS EXPLICACIONES DE LA DIRECCIÓN FINANCIERA DE LA SOCIEDAD Y EL INFORME DE LOS AUDITORES INDEPENDIENTES, LA CAC PUDO CONCLUIR QUE LAS CUENTAS ANUALES DEL EJERCICIO 2013 SE HAN FORMULADO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS Y NORMAS CONTABLES QUE AFECTAN AL GRUPO NH, HABIENDO INFORMADO FAVORABLEMENTE AL PLENO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN SOBRE LAS MISMAS. ASIMISMO, COMO PODRÁN COMPROBAR POR LA DOCUMENTACIÓN QUE SE LES HA FACILITADO, LOS AUDITORES INDEPENDIENTES DE LA SOCIEDAD HAN EXPRESADO UNA OPINIÓN SIN NINGUNA SALVEDAD SOBRE DICHAS CUENTAS ANUALES. LA CAC TAMBIÉN RECIBIÓ CONFIRMACIÓN POR PARTE DE LOS AUDITORES DE QUE EN EL TRANSCURSO DE SU TRABAJO NO OBSERVARON DEBILIDAD ALGUNA SIGNIFICATIVA EN LA ESTRUCTURA DE CONTROL INTERNO DE LA SOCIEDAD NI TAMPOCO IRREGULARIDAD O INCUMPLIMIENTO LEGAL ALGUNO. CON INDEPENDENCIA DE LOS TRABAJOS RELATIVOS A LAS CUENTAS DE LA SOCIEDAD, LA CAC LLEVÓ TAMBIÉN A CABO UN EXAMEN DEL INFORME ANUAL DEL GOBIERNO CORPORATIVO, PREVIO A SU SOMETIMIENTO AL CA. UN ASPECTO DE SINGULAR IMPORTANCIA DENTRO DEL COMETIDO DE LA CAC HA SIDO EL ANÁLISIS DE LAS OPERACIONES RELIZADAS POR LA SOCIEDAD CON PARTES VINCULADAS, ANÁLISIS ENCAMINADO A VERIFICAR QUE ESAS OPERACIONES SE REALIZARON EN CONDICIONES DE MERCADO. POR OTRA PARTE, Y COMO NO PODRÍA SER DE OTRA MANERA, UN ÁREA DE TRABAJO DE MÁXIMA RELEVANCIA PARA LA CAC HA CONSISTIDO EN VELAR POR LA INDEPENDENCIA Y EFICACIA DE LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA, CUYA MÁXIMA RESPONSABLE REPORTA AL89 SECRETARIO GENERAL DE LA SOCIEDAD, QUE COMPARTE CON LA CAC LA TAREA DE SUPERVISAR LA CALIDAD DE DICHA FUNCIÓN. LA CAC COMPROBÓ QUE EL PLAN DE TRABAJO DE LOS AUDITORES PARA EL EJERCICIO 2013, QUE HABIA SIDO APROBADO POR LA COMISIÓN A FINALES DEL EJERCICIO ANTERIOR, SE DESARROLLÓ SATISFACTORIAMENTE, Y QUE TODOS LOS ASPECTOS OBSERVADOS QUE REQUERÍAN UNA ACTUACIÓN POR PARTE DE LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA SOCIEDAD FUERON OBJETO DE ATENCIÓN Y RESOLUCIÓN. RECIENTEMENTE, LA SOCIEDAD INCORPORÓ UNA NUEVA DIRECTORA DE AUDITORÍA INTERNA, CUYA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN FUE SUPERVISADA POR LA COMISIÓN, DE ACUERDO CON LO REQUERIDO POR EL REGLAMENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. FINALMENTE, LA CAC PARTICIPÓ EN LA FIJACIÓN DE LAS PRIORIDADES DEL EQUIPO DE AUDITORÍA INTERNA PARA EL AÑO 2014 Y APROBÓ EL CORRESPONDIENTE PLAN DE TRABAJO. DESEO FINALIZAR MI INTERVENCIÓN MANIFESTANDO A LOS SEÑORES ACCIONISTAS QUE ES VOLUNTAD DE ESTE PRESIDENTE Y DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA CAC CONTRIBUIR A QUE NH SEA UN REFERENTE EN MATERIA DE GOBIERNO CORPORATIVO. NO SOLO NOS SENTIMOS OBLIGADOS A ELLO POR LAS OBLIGACIONES QUE NOS IMPONE LA REGULACIÓN SOCIETARIA Y LOS REQUERIMIENTOS DE LA CNMV, SINO PORQUE ESTAMOS PLENAMENTE CONVENCIDOS DE QUE UNA SOCIEDAD QUE ADOPTA LAS MEJORES PRÁCTICAS EN EL MERCADO AUMENTA SU VALOR PARA TODOS LOS ACCIONISTAS, TANTO PARA LOS QUE ESTÁN REPRESENTADOS EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN COMO PARA LOS ACCIONISTAS MINORITARIOS QUE OTORGAN SU CONFIANZA A LA SOCIEDAD Y A ESTE CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. TENGO LA SATISFACCIÓN DE PODER DECIR QUE EL PLENO DEL CA, SU PRESIDENTE Y EL CONSEJERO DELEGADO, APOYADOS EN SU TAREA POR LA SECRETARÍA GENERAL, TIENEN EL MISMO CRITERIO QUE LA CAC, LO CUAL FACILITA NUESTRA LABOR. EN ESTE SENTIDO, Y CON OBJETO DE CONTINUAR PROGRESANDO EN LA CALIDAD DE SU GOBIERNO CORPORATIVO, LA SOCIEDAD HA DADO UN NUEVA REDACCIÓN A SU REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA Y HA ELABORADO UN NUEVO PROCEDIMIENTO PARA LOS CONFLICTOS DE INTERÉS Y LAS OPERACIONES CON PARTES VINCULADAS. TAMBIÉN ESTÁ EN MARCHA LA IMPLANTACIÓN DE UN MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS SOCIETARIOS CON LA PUESTA EN MARCHA DE UN COMITÉ DE CUMPLIMIENTO, CUYA TAREA SERÁ SUPERVISADA POR LA COMISIÓN DE AUDITORÍA Y CONTROL. ADICIONALMENTE, SE HA REFORZADO RECIENTEMENTE LA LÍNEA ÉTICA, QUE PERMITE A CUALQUIER EMPLEADO COMUNICAR DE MANERA CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA LOS INCUMPLIMIENTOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA. MUCHAS GRACIAS90 INFORME COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS Y RETRIBUCIONES Señoras/es accionistas, En mi papel como Consejero de esta sociedad con muchos años en el ejercicio de este cargo, es un placer y un honor para mi poder informar en la Junta General de Accionistas de las actividades que desarrolló la Comisión de Nombramientos y Retribuciones durante el Ejercicio Esta Comisión es, con carácter general, el órgano responsable de analizar, informar y proponer, en su caso, al Consejo de Administración, las políticas, sistemas y planes retributivos, incluidos planes de incentivos, de la sociedad y más en concreto de los consejeros y de la alta dirección, las propuestas de nombramiento, reelección o ratificación de consejeros y las propuestas de nombramiento y reelección de los Presidentes de las Comisiones del Consejo. Asume también la supervisión del Informe Anual de Remuneraciones y del Informe Anual de Gobierno Corporativo en materia de retribuciones y cuantas otras funciones le sean encomendadas en asuntos puntuales por el Consejo de Administración. Durante el pasado ejercicio, tal y como se indica en el Informe Anual de Remuneraciones de la Sociedad, esta Comisión se ha reunido en un total de 9 ocasiones, en las que la totalidad de sus miembros han asistido a todas sus reuniones. Durante el presente año se incorporó a la Comisión el Sr. Xian Yi Mu en Abril de 2013 y se produjo la sustitución del representante de Bankia, D. Carlos Estilianopoullus por D. Octavio Sánchez Laguna. A continuación me gustaría poder compartir con ustedes los principales hitos llevados a cabo durante el 2013 y que ponen de manifiesto el compromiso de esta Comisión con las mejores prácticas de gobierno corporativo, siguiendo las recomendaciones de los proxy advisors, de los inversores institucionales y del resto de los accionistas, así como adecuarnos a las tendencias en esta materia de las compañías de nuestro entorno: 1. Fijación de la retribución del Consejero Delegado y demás miembros de la Alta Dirección. Para ello hemos analizado las prácticas del mercado de referencia, obteniendo un benchmarking que nos ha permitido determinar el paquete de compensación de sus principales directivos. Este análisis ha sido llevado a cabo por asesores externos expertos en materia retributiva, asegurando de este modo la toma de decisiones adecuadas y con el único criterio de mercado. Los datos arrojados nos han permitido proponer las retribuciones de este ejercicio, basándonos nuevamente en criterios objetivos de desempeño y de equidad externa. 2. Fijación de la retribución del Presidente. En el caso del paquete de compensación de D. Rodrigo Echenique, por la especial relevancia de su rol como Presidente de la entidad, nuevamente hemos contado con asesoramiento externo que nos ha proporcionado los análisis necesarios cuyas conclusiones justifican el pago de retribución variable. En este punto a esta Comisión le gustaría recalcar que esta retribución ha sido de carácter extraordinario y en una sola entrega como gratificación excepcional a la contribución de nuestro Presidente para que la Compañía lograse sus objetivos de ampliación de capital y de saneamiento de balance. 3. Puesta en marcha de un Incentivo a Largo Plazo. Este incentivo está vinculado con la consecución de determinados hitos que sirven como palanca motivadora en la consecución de los objetivos del Plan Estratégico a 5 años que hoy les presentamos. Este Incentivo ha91 sido diseñado después de realizar un análisis exhaustivo de las mejores prácticas en este tipo de sistemas así como las recomendaciones de los principales actores en relación al gobierno corporativo de las sociedades cotizadas. Este incentivo nace con la clara determinación de pagar únicamente cuando de los resultados de la compañía se desprenda un dato claramente positivo, tanto términos absolutos como comparativamente respecto a compañías de dimensiones similares. 4. Análisis de las remuneraciones de los consejeros por sus funciones de supervisión y decisión colegiada. Para ello se ha llevado a cabo un análisis de la información pública disponible de las compañías cotizadas comparables con NH. De este ejercicio se desprende que la compensación de los consejeros independientes de NH está por debajo de la mediana del grupo de comparación. Por este motivo, se ha aprobado un incremento del paquete retributivo total para estos consejeros, teniendo en cuenta la creciente importancia que el rol de los independientes está tomando en el gobierno corporativo. 5. Liquidación de la retribución variable del Consejero Delegado y de la alta dirección de la compañía. La remuneración final del CEO ha sido determinada teniendo en cuenta una consecución final de los objetivos del 139%, entre otros aspectos por haber logrado definir y aprobar el plan estratégico a 5 años, haber mejorado notoriamente el balance de situación y haber definido y aprobado la nueva estructura de marca NH. De todo lo anterior, se desprende el esfuerzo de esta Comisión por analizar el mercado y cumplir con los estándares de transparencia y de pay for performance, principios ambos que informan nuestro compromiso con los accionistas de la organización. Quiero finalizar recordando que el Consejo de NH sigue trabajando para convertir esta organización en una compañía de referencia en materia de gobierno corporativo, fomentando las mejores prácticas en materia de remuneración y transparencia y con el último objetivo de remunerar de manera sostenible y en base a resultados a largo plazo. Muchas gracias por su atención. Documentos relacionados
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 artículo 82
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 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 artículo 529
 artículo 61
 artículo 34
 artículo 115