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Timestamp: 2016-10-21 22:13:48+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la empresa 'Ecoclinic-Athisa, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la empresa "Ecoclinic-Athisa, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la empresa "Ecoclinic-Athisa, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la empresa "Ecoclinic-Athisa, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 5. Condiciones más beneficiosas.Artículo 6. Vinculación a la totalidadArtículo 7. Contrato de trabajo.Artículo 8. Período de pruebaArtículo 10. Jornada de trabajo.Artículo 11. Fiestas.Artículo 12. Plus de noctvmn2dad.Artículo 13. Horas extraordinarias.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Permisos y licencias.Artículo 16. Incapacidad temporalArtículo 17. Maternidad.Artículo l8. Reducción de la jornada por motivos familiares.Artículo 19. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 20. Suspensión con, reserva del puesto de trabajo.Artículo 21. Extinción del contrato de trabajo.Artículo 22. Seguro de accidentes.Artículo 23. Excedencias.Artículo 24. Excelencias especiales.Artículo 25. Ropa de trabajo.Artículo 26. Salario.Artículo 27. AntiguedadArtículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Viajes y dietas.Artículo 30. Plus de penosidad y peligrosidad.Artículo 31. Complemento de destino o función.Artículo 32. Derechos y garantías sindicales.Artículo 33. Comisión, mixta.Artículo 34. Comisión, de seguridad y salud laboral.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda. Grupos y categorías profesionales.
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convento Colectivo de ámbito nacional de la empresa Ecoclinic-Athisa Socia dad Limitada".
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la empresa "Ecoclinic-Athisa, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9013882), que fue suscrito con fecha 19 de diciembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra por los Delegados de Personal de los distintos centros de trabajo en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
oECOCLINIGATHISA, SOCIEDAD LIMITADA..
El presente convenio regula las relaciones laborales entre la empresa "Ecoclinic-Athisa, Sociedad Limitada.. y sus trabajadores en todo el territorio nacional.
E1 presente convenio afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa, tanto si están unidos a la misma por relación laboral de carácter fijo como temporal.
El presente Convenio, tendrá una vigencia de dos años, entrando en vigor cualquiera que sea la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado.., el día primero de enero de 2002 y finalizando el 31 de diciembre de 2003.
b) A1 finalizar el período de vigencia, de no mediar denuncia previa, se entenderá prorrogado tácitamente de año a año.
De darse el supuesto de prórroga tácita, el salario de convenio se verá incrementado con el porcentaje que resulte del Incremento de Precios al Consumo del Estado Español publicado por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que le sustituya, referido al año anterior.
a) Las remuneraciones económicas y condiciones laborales establecidas en este convenio tendrán la consideración de mínimas.
b) Las mejoras económicas individuales o colectivas que, ala entrada en vigor del presente convenio, superen a las contenidas en el mismo en su conjunto no podrán ser absorbidas ni compensadas.
c) De dictarse una disposición de rango superior al presente convenio que represente una mejora del mismo considerado en su conjunto, será de aplicación a partir de la fecha de su entrada en vigor.
No obstante lo anterior las condiciones económicas pactadas permanecerán vigentes en tanto no sean objeto de posible modificación en la negociación y hasta tanto no se definan en la publicación definitiva.
Artículo 9. Movilidad funcional trabajo de superior o inferior y categoría.
a) La movilidad funcional para la realización de actividades profesionales no correspondientes a las categorías para las que fueron con
tratados los trabajadores, sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que las justifiquen y por el tiempo imprescindible para su realización.
c) La movilidad funcional se deberá efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda. de funciones inferiores en los que se mantendrá la retribución de origen.
d) No cabrá invocarlas causas de despido objetivo por ineptitud sobre venida o de falta de adaptación en los supuestos de realización defunciones distintas a las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
e) Cuando un trabajador desarrolle de forma continuada un trabajo de categoría superior por un periodo de seis meses o más, consecutivos o alternos en un período de doce meses naturales, pasará automáticamente a encuadrarse en esa categoría con las condiciones económicas establecidas para la misma. Si el período fuera inferior a seis meses, por sustitución o enfermedad de otro trabajador, cobrará el salario correspondiente a la categoría durante ese período.
f) El desarrollo de tareas de inferior categoría exigirá una necesidad perentoria e imprevisible y la imposibilidad de cubrir el servicio con el personal contratado para las mismas.
La jornada de trabajo para el personal afectado por el presente convenio será de cuarenta horas semanales, de lunes a viernes.
El personal administrativo realizará jornada continuada durante los meses de Julio y Agosto, desde las S horas a las 15 horas, con la hora diaria de jornada no realizada tendrá carácter de recuperable.
Se estará al calendario establecido legalmente, siendo inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables.
Cuando un día festivo coincida con el de descanso semanal, dicho descanso se trasladará y se descansará en otra fecha.
Si el festivo coincide con el día de descanso semanal y además se trabajara, el descanso correspondiente al festivo y al día de descanso semanal, se trasladarán a otras fechas, debiendo descansar das jornadas compensatorias.
Cuando, excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas, no se pueda descansar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, el des canso semanal, la empresa abonará al trabajador las horas trabajadas al precio de la hora extraordinaria realizada en festivo.
En el calendario anual, se incluirá un festivo local por centro de trabajo, acordado entre las partes, el cual tendrá carácter de recuperable, fijando la empresa para cada trabajador la recuperación.
Artículo 12. Plus de noctvmn2dad.
Se considerará trabajo nocturno cl realizado entre las 22 horas y las seis horas, y su retribución tendrá un incremento del 25 por 100 sobre el salario base de la categoría profesional. Se abonará por el tiempo de su realización, en período vacacional y sin repercusión en las pagas extraordinarias.
Se exceptúa a los trabajadores contratados para el turno de noche, entendiendo que en el salario de los mismos ya está incluido el plus de nocturnidad.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas, de acuerdo con el trabajador, por horas de descanso en los cuatro meses naturales siguientes a la fecha de su realización.
Se fija como precio de la hora extraordinaria realizada en día hábil el de 9,015 euros brutos; la hora extraordinaria en festivo se abonará a 12,02 euros brutos.
Las vacaciones se disfrutarán de la siguiente forma en cuanto a quince días naturales continuados entre los meses de Julio a Septiembre de cada año asignados de forma rotativa El periodo de disfrute de los dieciséis días naturales restantes se determinará anualmente con antelación al 31 de marzo de cada año, a petición de cada trabajador y de conformidad con las necesidades de cobertura del servicio.
Los trabajadores que entren a trabajar durante el año, disfrutarán antes del 31 de Diciembre la parte proporcional de vacaciones que les corresponda hasta esa fecha.
Todo trabajador que esté trabajando desde el primero de enero, disfrutará las vacaciones completas antes del 31 de diciembre, sin perjuicio de que en caso de cese en la empresa con anterioridad a esa fecha de liquidación se le descuenten el importe equivalente a los días disfrutados en exceso.
La empresa. a solicitud del trabajador, vendrá obligada a darle por escrito, antes del 31 de marzo de cada ano, las fechas de disfrute de sus vacaciones anuales. Si después del 31 de marzo se variara el periodo vacacional fijado por necesidades de la empresa, por cada semana corrida se compensará al trabajador con un día de fiesta adicional.
En ningún caso se podrá variar el período de vacaciones en los treinta días naturales inmediatamente anteriores a la fecha fijada como inicial de las mismas.
b) Dos días en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento familiar, accidente o enfermedad grave que requieran hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de que se exija desplazamiento fuera de la localidad donde se ubica el Centro de trabajo en distancias superiores a 50 kilómetros, estos días se aumentará a cuatro.
e) El tiempo necesario para la asistencia a exámenes cuando se acredite la matriculación en estudios oficiales previa comunicación de la hora y fecha de los mismos y su justificación.
Artículo 16. Incapacidad temporal
En los casos de incapacidad temporal el trabajador percibirá el 100 por 100 de los conceptos retributivos percibidos en el mes anterior a la baja, con exclusión del plus transporte.
b) Las trabajadoras embarazadas disfrutarán de] tiempo indispensable remunerado para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo l8. Reducción de la jornada por motivos familiares.
a) Las trabajadoras por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada, en media hora con la misma finalidad, a la entrada o a la salida de su jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
b) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años o un disminuido/a físico/a, psíquico/a o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo/a y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
c) La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de la jornada. previstos en los apartados a y b corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada diaria.
d) La empresa, durante el periodo de lactancia por prescripción facultativa, cambiará su puesto de trabajo, turno o función, por otro, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/a.
Artículo 19. Excedencia por cuidado de familiares.
a) Los/as trabajadores/as, tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción. o en los supuestos de acogimiento, tanto permanentemente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Cuando trabajen ambos solamente podrán tener derecho uno de ellos.
b) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 1 año, para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo/a y no desempeñe otra actividad retribuida. Cuando trabajen ambos solamente podrá tener derecho uno de ellos.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante si das o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
c) El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en los apañados a y b, será computable a efectos de antiguedad y el/la trahajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de Formación Profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por el empresario/a, especialmente con ocasión de su reincorporación.
d) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
e) El reingreso se notificará un mes antes de finalizar el periodo de la excedencia y el mismo será automático.
Artículo 20. Suspensión con, reserva del puesto de trabajo.
a) Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, siendo la percepción económica de esta del 100 por 100.
b) En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple, en 2 semanas más por cada hijo/a a partir del segundo. El período de suspensión se disfrutará a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
c) No obstante lo anterior, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien deforma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
d) Para la adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple, en 2 semanas mas por cada hijo/a a partir del segundo, contadas a la elección del/la trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se sustituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad, cuando se trate de menores discapacitados/as o minusválidos/as o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los/as interesados/as, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
e) En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que les correspondan en caso de parto múltiple.
f) Los períodos a los que se refiere el presente artículo, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o tiempo parcial, previo acuerdo entre el/la empresario/a y los/as trabajadores/as afectados. En los términos que reglamentariamente se determine.
g) En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/a, el periodo de suspensión, previsto para cada caso en los apartados anteriores, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
h) En el supuesto de riesgo en el embarazo la suspensión de contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Será nula la decisión extintiva del contrato en los siguientes supuestos:
a) La de los/as trabajadores/as durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se refiere la letra d del apartado del an.45 del E. T., o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a la que se refiere la letra a, y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere los apartados 4 y 5 del artículo 37 del E. T., o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del mismo.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación salvo que en ambos casos. se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
En caso de accidente de trabajo del que se derive el reconocimiento de una incapacidad permanente en grado de absoluta para todo trabajo o el fallecimiento, el trabajador accidentado o sus derecho habientes tendrán derecho a un tanto alzado de 13.522,2 euros. Esta cantidad se asegurará mediante póliza de responsabilidad civil al efecto.
Los trabajadores con un año de antigüedad o más, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo igual o superior a seis meses e
igual o inferior a cuatro anos, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período continuado de servicio en la empresa, después del reingreso, de dos años.
Las peticiones de excedencia deberán concederse por la empresa en el plazo máximo de quince días naturales, a contar desde el día siguiente al de la presentación de la solicitud. La solicitud se formulará necesariamente por escrito a cuya recepción la empresa acusará recibo.
La solicitud, de reingreso, en su caso, deberá formularla por escrito el trabajador con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de vencimiento del período de excedencia. Del escrito de solicitud se acusará recibo por la empresa.
E1 reingreso efectivo, estará condicionado a la existencia de vacante de la misma categoría profesional del solicitante. De no existir vacante de su categoría y sí de categoría inferior, el excedente podrá optar entre reingresar ocupando plaza de inferior categoría con el salario de la misma o esperar a que se produzca vacante de su categoría.
Artículo 24. Excelencias especiales.
Dará lugar a la situación de excelencia especial cualquiera de las siguientes causas:
El nombramiento para cargo público o sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa dará lugar a la situación de excelencia especial. Si surgieran discrepancias a este respecto decidirá la jurisdicción competente. La excelencia se prolongará por el tiempo en que el interesado permanezca en el cargo que la determina y otorgará derecho a reingresar en el mismo puesto de trabajo que viniera desempeñando el trabajador al producirse la excelencia, computándose el tiempo de permanencia en esa situación como de trabajo efectivo a todos los efectos.
Anualmente al personal se le facilitará la siguiente ropa de trabajo, adecuada a las características físicas de cada trabajador:
b) Equipo de verano: Tres camisetas, tres pantalones, un par de botas de seguridad.
Estas prendas de trabajo se entregarán en el mes de abril el equipo de verano y en el de octubre el de invierno.
Para el año 2002 el salario será el que figura en la tabla anexa número uno.
Los salarios brutos anuales que superen lo pactado en la tabla anexa numero uno, se incrementarán en un cuatro por ciento, siendo la cantidad en exceso resultante distribuida entre las catorce pagas anuales bajo el concepto de plus ad personara, siendo éste cotizable.
Para el año 2003 será el resultante de aplicar al que consta en la tabla incorporada al presente convenio de Anexo número dos, así como al resto de conceptos económicos que figuran en el cuerpo del convenio, el incremento del Indice de Precios al Consumo del Estado Español del año anterior más un punto sobre la masa salarial bruta del año anterior. El importe correspondiente a ese punto porcentual es cedido por el conjunto de los trabajadores para que sea distribuido por la Comisión Paritaria del Convenio, con criterio de igualación salarial, entre los trabajadores de nivel retributivo inferior.
Una vez incrementada la tabla anexa número dos, las cantidades brutas que la superen se verán incrementadas en el mismo porcentaje citado consignándose en el concepto retributivo plus ad personara.
Artículo 27. Antiguedad
El complemento de antigüedad se calculará por trienios al 6 por 100 del salario base más antigüedad, con un tope máximo de cinco trienios.
La empresa abonará en concepto de pagas extraordinarias las siguientes:
1. Paga de Julio será de treinta días. Se abonará el 20 de junio de cada año.
2. Paga de Navidad será de treinta días. Se abonará el 20 de diciembre de cada año.
Se establece en concepto de dietas para todas la categorías profesionales las siguientes cantidades:
Media dieta: 9,015 euros brutos cuando el trabajador prolongue o anticipe su jornada diaria más allá o con anterioridad a las 15.00 horas.
Dieta completa: 45,07 euros brutos cuando el trabajador deba pernoctar fuera de su domicilio, corriendo, además, a cargo de la empresa el coste del alojamiento.
Kilometraje, se abonará, en el caso de uso de vehículo propio, a razón de veintinueve pesetas por kilómetro.
Dada la actividad de la empresa se establece un plus de penosidad y peligrosidad cuyo importe viene especificado en las tablas salariales del presente convenio.
Se establece un complemento de destino o función para los administrativos en las cuantías reflejadas en las tablas salariales de los años 2002 y 2003.
Constitución de secciones sindicales.
Los trabajadores afiliados a un mismo sindicato podrán constituir la Sección Sindical en la empresa de conformidad con los estatutos del sindicato. Los miembros de la Sección Sindical elegirán, de entre ellos, a los Delegados Sindicales que les correspondan, de conformidad con el artículo 10, 2, de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y cuyas funciones serán las siguientes:
Tendrán acceso ala misma información y documentación que los representantes de los trabajadores con el deber de sigilo previsto para los mismos.
Se les informará por la empresa de les despides o sanciones graves o muy graves pudiendo emitir informe no vinculante.
Artículo 32. Derechos y garantías sindicales.
Los delegados de personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados de Sección Sindical de Sindicato con representación en el Comité de Empresa, dispondrán de al menos 20 horas mensuales que podrán ser acumuladas, dentro de cada mes en uno o varios de sus miembros, en la forma que estos acuerden. La acumulación deberá ser comunicada a la empresa con carácter previo.
Artículo 33. Comisión, mixta.
Se crea una comisión mixta encargada de interpretar y velar por el exacto cumplimiento de este convenio, que se pronunciará sobre conflictos interpretativos de su contenido, a petición departe interesada, con carácter no vinculante, sin perjuicio de la posibilidad de acudir a los órganos de mediación administrativos y/o a la vía jurisdiccional competentes.
La comisión estará compuesta por seis miembros: Tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores designados por las centrales sindicales firmantes del presente convenio Las decisiones se adoptarán por mayoría simple.
Artículo 34. Comisión, de seguridad y salud laboral.
Se crea una Comisión de Seguridad y Salud Laboral que tendrá como misión prioritaria el estudio de las consecuencias que a nivel de la empresa supone la aplicación de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales así como, en general, del análisis de los riesgos que afecten a las diferentes actividades de la empresa y los planes de prevención de la misma determinar la formación a impartir en esa materia, establecer el cuadro y la naturaleza de las denominadas revisiones médicas específicas y velar por el cumplimiento por parte de la empresa y de los trabajadores de las normas de prevención y el uso de los medios colectivos e individuales establecidos.
La Comisión estará integrada por seis miembros; deberá constituirse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la firma del Convenio y formarán parle de la misma con carácter paritario, tres miembros nombrados por las centrales sindicales con presencia en la empresa y tres miembros designados por la dirección de la misma, pudiendo asistir, con voz, pero sin voto, dos asesores por cada una de las representaciones.
En la reunión de constitución de la Comisión deberá establecerse un calendario de reuniones, así como el procedimiento por el que se regulará su funcionamiento. Esta regulación deberá recoger lo relativo al régimen de sesiones, los plazos para la elaboración de trabajos. estudios y propuestas, así como lo referente al sistema de adopción de acuerdos que requerirán todo caso, al menos, el voto favorable de la mitad más uno de sus miembros de cada una de las representaciones integrantes de la Comisión.
La Comisión asume, en los acuerdos adoptados en su seno, la responsabilidad compartida frente a la normativa de prevención de riesgos laborales y sus acuerdos tendrán el mismo valor que lo pactado en Convenio Colectivo.
A) Retirada del carné de conducir:
En caso de que a un conductor le fuese retirado el carné de conducir
como consecuencia de conducir un vehículo propiedad de la empresa por cuenta y orden de la misma, deberá ser acoplado a un puesto de trabajo lo mas cercano posible en la escala de categorías y se le garantizarán, mientras dure la retirada del carné, las percepciones correspondientes a su categoría profesional del conductor. Si la retirada es por seis meses, dicho beneficio sólo podrá ser utilizado para una sola vez.
Si por las características de la empresa no existiera ningún puesto de trabajo distinto al de conductor, dicho beneficio sólo se aplicará por un período de seis meses al 100 por 100 y por el resto del periodo de suspensión se reducirá al SO por 100 de las percepciones que le correspondan.
Se excluirán los casos en los que la retirada de carnet sea debida al consumo de drogas y/o alcohol probada y/o habitual.
Se amplía dicha protección a las retiradas producidas durante el período "in itinere" con el máximo de una hora de ida y una hora de vuelta, excepción hecha de los casos de droga y/o alcohol, exceso de velocidad y delitos tipificados en el Código Penal. Se producirá acoplamiento a la categoría más cercana con retribución del trabajo que se realice.
B) Sanciones y multas de tráfico:
La empresa se hará responsable de las sanciones y multas de tráfico que se impongan a los conductores, cuando éstas sean imputables a la misma.
El conductor viene obligado, cuando le sea notificado personalmente, a entregar el boletín de denuncia a la empresa a la mayor brevedad posible.
Disposición adicional segunda. Grupos y categorías profesionales.
1. Grupo profesional primero:
a) Jefe de Planta. Es el trabajador con título de grado superior, grado medio o con la experiencia suficiente, está al frente de una planta con mando directo o vigilancia del personal afecto a la misma y con facultades para intervenir y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, siendo el responsable del buen funcionamiento de la planta.
b) Técnico de Mantenimiento. Es el trabajador que realiza, de manera cualificada y responsable, con conocimiento y capacidad suficiente, el cuidado y mantenimiento de las instalaciones y maquinarias de la empresa.
Instala y mantiene los dispositivos específicos de protección de personas y bienes de la empresa.
c) Jefe Administrativo. Es el trabajador que, provisto o no de poder limitado, tiene la responsabilidad y el mando directo de una o varias secciones administrativas.
d) Administrativo. Es el trabajador que actúa a las ordenes de un jefe administrativo sí lo hubiere y tiene a su cargo un servicio administrativo, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza trabajos que requieran cálculo, estudio preparación y condiciones adecuadas.
e) Conductor Especialista de Primera. Es el trabajador que estando en posesión del carnet de conducir correspondiente conduce efectivamente vehículos de gran tonelaje de la empresa de forma habitual.
f) Conductor Especialista de Segunda. Es el trabajador que hallándose en posesión del carnet de conducir correspondiente conduce vehículos de la empresa cuya capacidad de carga no excede de 3.500 kilogramos.
g) Jefe de Equipo. Es el trabajador que además de realizar su propio cometido, dirige y se responsabiliza del personal que integra el equipo.
h) Operario. Es el trabajador dedicado al tratamiento de residuos e higienización de contenedores así como al mantenimiento de las condiciones de limpieza e higiene de la instalación.
i) Oficial Primera de Mantenimiento. Es el trabajador con mando sobre otros trabajadores o sin el, que posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero, delicadeza y pleno rendimiento.
j) Oficial de Segunda de Mantenimiento. Es el trabajador que, con el conocimiento técnico práctico del oficio sin llegar a la especialización y perfección exigidas a los oficiales de primera, ejecuta sus cometidos con perfección y eficacia.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 2Ver ANEXO 2A
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la empresa "Ecoclinic-Athisa, Sociedad Limitada"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 16

Artículo 19
 resolución 

Artículo 20
 resolución 
 resolución 
 artículo 37
 artículo 46

Artículo 24

Artículo 27
 artículo 10

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

RESOLUCIÓN