Source: https://convenios.vlex.es/vid/15719693
Timestamp: 2020-01-25 04:39:59+00:00

Document:
Convenio colectivo - Ilunion Outsourcing SA, Normativa Estatal - Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing SA, Normativa Estatal - Convenios Colectivos - VLEX 15719693
Publicado en: Boletín Oficial del Estado nº 26 de 30/01/02
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa 'V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima' (Código de Convenio número 9012072), que fue suscrito con fecha 23 de noviembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE 'V-2 COMPLEMENTOS AUXILIARES, SOCIEDAD ANÓNIMA' 2002-2004
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre 'V-2 Complementos Auxiliares, Sociedad Anónima ' y sus trabajadores, cualesquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'. No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2002.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2004, prorrogándose tácitamente por periodos y de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 1 de enero de 2002, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose 'ad personam'.
Interpretación de la totalidad de los artículos del presente Convenio Colectivo.
b.1) En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión Paritaria, siete días antes de la planificación de la reunión para su inclusión en el orden del día. Dicho orden del día se enviará a las partes, tres días antes de la celebración de la reunión, que deberá celebrarse obligatoriamente dentro de los quince días siguientes a la recepción del escrito. En el supuesto de no existir acuerdo entre las partes, determinará la jurisdicción social, con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, tal y como dispone el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 151 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b.2) Cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, en los plazos descritos en el apartado anterior. La convocatoria contendrá lo siguiente:
Orden del día, lugar, hora y fecha de la reunión.
b.5) Para que las reuniones sean validas tendrán que asistir a las mismas, como mínimo, dos miembros por cada parte.
La adjudicación a cada productor por parte de la empresa del número de elementos y de tarea necesaria, correspondiente al rendimiento mínimo exigible, según se establece en el cómputo mensual de la jornada de trabajo estipulado en el artículo 28 del presente Convenio.
El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes legales, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la jurisdicción social.
En función de su permanencia, los contratos de trabajo podrán concertarse:
Por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada en la legislación vigente.
Será personal...

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 91
 artículo 151
 Real Decreto 
 artículo 28
 resolución