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Timestamp: 2018-03-17 20:02:15+00:00

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erea el Sáb 20 Feb 2010 - 10:55
Si se aprueba EIR, ¿ se puede elegir plaza donde tu quieres, es decir, en tu ciudad?
Si por cuasualidad te quedas embarazada y te dan la baja y no puedes trabajar en tu plaza como EIR, ¿ qué sucedería?
Es que estoy pensando en quedarme embarazada y no creo si es el momento ideal de prepararme unas oposiciones a EIR, la verdad.
Soy una enfermera que termine tarde pq empece tarde, es decir, tengo 32 años y terminé la carrera con 28, he trabajado poco, solo veranos y navidades, unos 4 meses como mucho por año.Asi que creo que no puntaría casi nada en méritos.
Estoy escribiendo esto y me reafirmo cada vez mas en que no es mi momento, en que lo tendría que a ver hecho antes, si me lio a tener un hijo no voy a tener ganas de estudiar y tal y cual.
Que lio, espero vuestra ayuda.
Re: A ver.
dirnariel el Sáb 20 Feb 2010 - 18:44
la vinculación del residente está legislada en base al REAL DECRETO 1146/2006, de 6 de octubre.
"...Artículo 6. Fiestas, permisos y vacaciones.
1. El personal residente disfrutará de las fiestas,
permisos y vacaciones conforme a lo regulado en el
ar tículo 37, apartados 2, 3, 4, 4 bis, 5, 6 y 7 y 38 del Estatuto
2. Los residentes que presten servicios en las entidades
titulares docentes dependientes del Sistema Nacional
de Salud disfrutarán además, de los mismos días de libre
disposición que el personal estatutario de cada servicio
3. El disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y
fiestas de los residentes se fijarán atendiendo al cumplimiento
de los programas de docencia y a las necesidades
asistenciales, de acuerdo con la programación funcional
...Disposición adicional tercera. Condiciones especiales
de la jornada laboral.
El residente tendrá derecho a una organización de su
horario de trabajo que, sin suponer una disminución del
número anual de horas establecido, le permita realizar
jornadas diarias no superiores a doce horas en los
b) Por razones de guarda legal, el residente que
tenga a su cuidado directo algún menor de la edad establecida
en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores
o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial
c) Cuando le sea necesario encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad
o afinidad que, por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
d) Cuando el residente tenga la guardia y custodia
no compartida de un hijo menor de edad."
Articulo 37 estatudo de los trabajadores
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan."
Los contratos formativos de las especialidades tendrán carácter ininterrumpido, salvo los supuestos
previstos en el artículo 9 del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre. Estos supuestos son: la incapacidad
temporal, la maternidad o riesgo durante el embarazo, el ejercicio de cargo público representativo, la privación de
libertad mientras no exista sentencia condenatoria, la suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, la
fuerza mayor temporal, las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la excedencia forzosa, el
ejercicio del derecho de huelga o el cierre legal de la empresa. Fuera de estos supuestos, se establece la
posibilidad de suspender el contrato de trabajo por excedencia voluntaria en dos supuestos: para atender al
cuidado de cada hijo, cuya duración será de tres años desde la fecha de nacimiento o desde la fecha de resolución
judicial o administrativa en el caso de las adopciones, y por periodo máximo de dos años para atender al cuidado
de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Las excedencias
por cuidado de hijo se concederán por lo tanto hasta que el hijo alcance los tres años de edad o hasta que se
cumplan los tres años desde la resolución judicial de acogimiento o adopción."
http://www.msc.es/profesionales/formacion/docs/guia_Residente_2008_2009.pdf
ichiko el Sáb 20 Feb 2010 - 20:26
hola yo tengo una amiga que sin palntearselo se quedó embarazada y empezó el EIR con los 4meses de maternidad, y pasados los 4 meses se reincorporó sin problemas, hace turnos de 12 horas no te se decir cuantos días a la semana, porque como anda tan liada apenas hablamos pero vamos, que no ha tenido problemas, eso ya depende de como te consigas organizar tu....
erea el Dom 21 Feb 2010 - 10:12
dama-eowyn escribió: la vinculación del residente está legislada en base al REAL DECRETO 1146/2006, de 6 de octubre.
Muchas gracias, cuanta información interesante, está todo muy claro, gracias gracias de verdad.
Pero tengo otra pregunta, ¿ como de seguro está que salga para la próxima convocotaria la especialidad de comunitaria? ¿ Me la preparo ahora aunque luego no salga y me tenga que esperar un año mas?
Un poco pesaica, pero muchas gracias de verdad verdad.
erea el Dom 21 Feb 2010 - 10:14
Gracias, gracias, estoy pensandomelo, a ver lo que hago al final.
Eva el Dom 21 Feb 2010 - 16:32
No sabemos aun si va a salir este año, sólo sabemos que está aprobado el programa formativo. Todo dependerá del MSPS si quiere sacar plazas, si se crean unidades docentes para acoger a los residentes, si los hospitales y gerencias quieren residentes...
dirnariel el Dom 21 Feb 2010 - 19:02
Sobre comunitaria, aún no está publicado en el BOE el programa formativo, así que mientras no se publique no hay nada.

References: REAL DECRETO 
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 9
 Real Decreto 
 resolución

 resolución 
 REAL DECRETO