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Timestamp: 2019-01-22 17:14:28+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD FINANCIERA Y MINERA, S.A. (FABRICA DE CEMENTOS GOLIAT)
Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD FINANCIERA Y MINERA, S.A. (FABRICA DE CEMENTOS GOLIAT) (29100192012012) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD FINANCIERA Y MINERA, S.A. (FABRICA DE CEMENTOS GOLIAT) (29100192012012) de Málaga
PRÓLOGO AL CONVENIO
Artículo número 1. Territorial
Artículo número 2. Personal
Artículo número 3. Temporal
SECCIÓN II. CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo número 4. Incrementos económicos
Artículo número 5. Clausula de revisión salarial
Artículo número 6. Absorción y compensación
Artículo número 7. Garantía personal
Artículo número 8. Vinculación a la totalidad
Artículo número 9. Comisión paritaria de convenio
CAPÍTULO SEGUNDO. De la relación individual de trabajo
SECCIÓN I. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
Artículo número 10. Generalidades
Artículo número 11. Ingresos
Artículo número 12. Periodo de prueba
SECCIÓN II. CONTRATACIÓN/PROMOCIÓN
Artículo número 13. Contratación con carácter indefinido de plantilla
Artículo número 14. Contrato de aprendizaje y de práctica
Artículo número 15. Cobertura de vacantes
Artículo número 16. Promoción
Artículo número 17. Formación
SECCIÓN III. GRUPOS PROFESIONALES
Artículo número 18. Grupos profesionales
Artículo número 19. Categorías/puestos de trabajo
SECCIÓN IV. IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Artículo número 20. Generalidades
SECCIÓN I. TIEMPO DE TRABAJO
Artículo número 21. Jornada laboral
Artículo número 22. Prolongación de la jornada
Artículo número 23. Trabajos nocturnos y a turnos
Artículo número 24. Vacaciones y días asuntos propios
Artículo número 25. Permisos y licencias
CAPÍTULO CUARTO. Régimen de percepciones económicas
SECCIÓN I. PERCEPCIONES GENERALES
Artículo número 26. Estructura salarial
SECCIÓN II. PERCEPCIONES SALARIALES
Artículo número 27. Salario base y devengo
Artículo número 28. Antigüedad
Artículo número 29. Gratificaciones extraordinarias
Artículo número 30. Gratificación de convenio
Artículo número 31. Gratificación de beneficio
Artículo número 32. Primas de producción y prevención
Artículo número 33. Gratificación de productividad
Artículo número 34. Nocturnidad
Artículo número 35. Trabajos especiales
Artículo número 36. Horas extraordinarias
Artículo número 37. Plus de turno nocturno
Artículo número 38. Incentivo jefe de equipo
Artículo número 39. Incentivo por prestación
Artículo número 40. Plus asistencia sábados y domingos
SECCIÓN III. PERCEPCIONES NO SALARIALES
Artículo número 41. Suplementos
Artículo número 42. Llamadas
Artículo número 43. Gastos manutención
Artículo número 44. Desplazamientos
Artículo número 45. Ayuda por enfermedad o accidente
Artículo número 46. Asistencia a minusválidos con cargo a la empresa
Artículo número 47. Indemnización por fallecimiento o jubilación
Artículo número 48. Ayuda estudios
Artículo número 49. Seguro colectivo de vida
Artículo número 50. Fondo de préstamos y préstamo de vivienda
Artículo número 51. Crédito para pago de cemento
Artículo número 52. Ropa de trabajo
Artículo número 53. Prevención de riesgos laborales
CAPÍTULO QUINTO. Régimen de disciplina en el trabajo
SECCIÓN I. FALTAS
Artículo número 54. Clasificación de las faltas
Artículo número 55. Faltas leves
Artículo número 56. Faltas graves
Artículo número 57. Faltas muy graves
SECCIÓN II. SANCIONES
Artículo número 58. Aplicación
CAPÍTULO SEXTO. Disposiciones transitorias
Primera. Retroactividad del convenio
Segunda. Indemnización por fallecimiento o jubilación
D.A. UNICA. Representación sindical
ANEXO I. Años 2013 y 2013. SALARIO BASE
ANEXO II. Año 2012 y 2013. IMPORTE DIARIO EN CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD POR DÍA Y AÑOS DE PERMANENCIA
ANEXO III. Años 2012 y 2013. IMPORTE DIARIO EN CONCEPTO DE NOCTURNIDAD POR HORA Y AÑOS DE PERMANENCIA
ANEXO IV. Años 2012 y 2013. IMPORTE DIARIO EN CONCEPTO DE NOCTURNIDAD POR HORA Y AÑOS DE PERMANENCIA
ANEXO V. Años 2013 y 2013. VALOR HORA EXTRAORDINARIA
Código Nuevo: 29100192012012
Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD FINANCIERA Y MINERA, S.A. (FABRICA DE CEMENTOS GOLIAT) Texto del convenio colectivo de la empresa Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anonima (Fabrica de Cementos Goliat). Codigo convenio: 29100192012012 SOCIEDAD FINANCIERA Y MINERA, S.A. (FABRICA DE CEMENTOS GOLIAT) Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD FINANCIERA Y MINERA, S.A. (FABRICA DE CEMENTOS GOLIAT) (29100192012012) de Málaga Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima (Fábrica de Cementos Goliat) recibido en REGCONc...
C. Colectivo , Revision Texto del convenio colectivo de la empresa Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anonima (Fabrica de Cementos Goliat). Codigo convenio: 29100192012012 16/04/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Texto del convenio colectivo de la empresa Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anonima (Fabrica de Cementos Goliat). Codigo convenio: 29100192012012 (Boletín Oficial de Málaga núm. 71 de 16/04/2013)
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima (Fábrica de Cementos Goliat) recibido en REGCONcon fecha 25 de julio de 2012 código de convenio número 29100192012012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Economia, Innovación, Ciencia y Emple, acuerda:
Proceder al depósito del texto original del convenio colectivo de la empresa Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima (Fábrica de Cementos Goliat) en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Territorial.
La Delagada Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.
El presente convenio colectivo se integra dentro del objetivo que se han marcado la Representación de la Empresa y de los Trabajadores de adecuar progresivamente el marco de las relaciones laborales de Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, en Málaga, a las condiciones sociales y económicas del entorno y de su propio sector productivo.
En efecto, paralelamente a las transformaciones que se han producido y se están produciendo en la economía española para adecuarse a un entorno global sin fronteras, las empresas del sector cementero han tenido y tienen que adaptarse a una realidad económica basada en la competitividad, la productividad y la flexibilidad en las respuestas al mercado.
La competencia con importaciones desde países con menores costes laborales e imperceptibles gastos derivados de la necesaria protección del medio ambiente, los nuevos sistemas de distribución y logística, la necesidad de diferenciarse ofreciendo productos de calidad y que aporten valor añadido,.. son sólo algunos ejemplos de la dificultad de competir en una economía mundial.
Así, en los últimos años, Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, se ha integrado en el Grupo Italcementi favoreciéndose de esta manera la realización de las inversiones materiales y humanas necesarias para reforzar y mantener, desde Málaga, su presencia en el mercado.
Por su parte, en el centro de trabajo de Málaga (Fábrica de Cementos Goliat), la representación de la empresa y de los trabajadores han adquirido el compromiso de responsabilidad compartida en el ámbito de las relaciones laborales para acordar importantes cambios que deben situar a la empresa en la mejor disposición para enfrentarse a las necesidades del futuro próximo.
Estos cambios se han traducido básicamente en la introducción de los grupos profesionales y nuevas categorías/puestos de trabajo y el inicio del proceso de revisión de muchos de los puestos de trabajo existentes con anterioridad para favorecer la movilidad funcional y la mejor adecuación de los puestos de trabajo a la cambiante realidad tecnológica de la fábrica.
Además, se ha realizado una nueva valoración de los puestos de trabajo a través de The Wyatt Company de España, Sociedad Anónima, con el objetivo de actualizar y hacer comparables los criterios de valoración aplicables recogiendo los puestos de trabajo que están resultando como consecuencia de la nueva organización de la fábrica.
También se están revisando y adecuando progresivamente los procedimientos y políticas en materia de formación y cualificación profesional, el sistema de promociones y la estructura salarial para dar oportunidad a la actual plantilla a adaptarse y para que las incorporaciones futuras alcancen más rápidamente el nivel de exigencia requerido por las nuevas circunstancias con condiciones económicas comparables a las de la plantilla actual y al mercado laboral del sector.
La representación de la empresa y de los trabajadores se marcan como objetivo culminar este proceso de adaptación en los próximos convenios colectivos continuando el camino de colaboración y entendimiento trazado hasta el momento.
El eje estratégico de nuestra actuación apuesta por la gestión responsable y la creación de valor.
Los esfuerzos de todos los que formamos parte de la empresa han de estar encaminados a conseguir los niveles de producción que nos permitan satisfacer los compromisos adquiridos con nuestros clientes, pero siempre, velando por las condiciones más adecuadas de seguridad, tanto propia como de los compañeros de trabajo, de calidad, base sobre la que se construye la competitividad de nuestra empresa y la garantía de su consolidación, y de protección del medio ambiente, aplicando unas prácticas de gestión adecuadas, encaminadas a reducir y evitar cualquier efecto medioambiental adverso.
Todo ello enmarcado en la mejora constante de la productividad y la eficacia.
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo de Empresa serán aplicables en la Fábrica de Cementos Goliat, de Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, dedicada a la fabricación de Cementos, radicada en Málaga.
El presente convenio colectivo afecta al personal, fijo de plantilla y eventual, que presta sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de dicha empresa, en los centros de trabajo de Málaga y cuyos grupos profesionales se hallan incluidos en el artículo número 18 de este convenio.
El presente convenio entrará en vigor en cuanto a su parte económica, con excepción de los conceptos que se indican en la disposición transitoria primera, con fecha 1 de enero de 2012, cualquiera que sea la fecha de publicación en el BOP, siendo su duración por tres años, finalizando, por tanto, el 31 de diciembre de 2014.
Se prorrogará tácitamente por periodos anuales, salvo que cualquiera de las partes contratantes, empresa o comité, lo denunciara para su rescisión o revisión con un mes de antelación al término de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. No obstante lo anterior, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prorrogas, continuará rigiendo en su totalidad, hasta que sea sustituido por otro convenio.
Para los años 2012 y 2013 se mantendrán las tablas salariales y conceptos retributivos del año 2011.
Para el año 2014, se efectuará un incremento económico consistente en el 1,3% sobre todos los conceptos retributivos que operen durante el año 2013.
La revisión salarial establecida en el párrafo anterior, podrá incrementarse en función de la evolución del mercado del cemento en la Comunidad Autónoma de Andalucía, tomando como referencia los datos provisionales de consumo aparente de cemento publicados en el mes de enero de 2015 por la Asociación de Fabricantes de Cemento de Andalucía, conforme a la siguiente tabla:
de cemento (toneladas)
De 3.000.000 a 3.500.000
De 3.500.001 a 4.000.000
Las condiciones pactadas son, en su conjunto, más favorables que las mínimas legales que al trabajador le corresponden, formando un todo orgánico e indivisible y que a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente por ingresos anuales a rendimiento mínimos exigibles.
Las disposiciones legales que en el futuro pudieran promulgarse y que impliquen variaciones bien económicas o bien en el número de horas de trabajo, serán de aplicación si, consideradas en cómputo anual, mejorasen lo pactado en este convenio. En caso contrario se estará a lo convenido.
En el caso de que algún trabajador, en el momento de entrar en vigor este convenio tuviese reconocidas condiciones económicas, en sus conceptos fijos, que, consideradas en su conjunto y cómputo anual, resultasen de importe superior a las que le correspondiese percibir con aplicación de este convenio, dicho trabajador tendrá derecho a que se le mantengan y respeten, con carácter estrictamente personal.
El conjunto de los derechos y obligaciones pactado de acuerdo con las cláusulas de este convenio, constituye un todo indivisible, y por consiguiente será considerado en su totalidad. Si algunas de sus cláusulas tuviese que modificarse o suprimirse por imperativo superior, la Comisión mixta de interpretación del convenio vendrá obligada a tratar este supuesto en el plazo máximo de tres días, contados a partir del recibí de la comunicación de la resolución administrativa.
Para la solución de las discrepancias que pudiera surgir durante la vigencia del presente convenio se designa una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas.
La comisión paritaria estará compuesta por ocho (8) miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes firmantes, Comité y Empresa, en la forma que decidan las respectivas organizaciones.
Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad y, aquello que interpreten, tendrá la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
En caso de no alcanzarse acuerdo en la comisión paritaria, las partes podrán acudir a los procedimientos de mediación y arbitraje establecidos en los acuerdos interprofesionales, exceptuadas aquellas cuestiones que supongan la inaplicación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, para las cuales se estará a lo previsto en el mencionado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
- Vigilancia y seguimiento de su cumplimiento.
- Interpretación de la totalidad de los preceptos contenidos.
- A instancia de alguna de las partes, mediar o intentar conciliar en cuantas cuestiones y conflictos puedan suscitarse en su aplicación.
1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección, respetando y cumpliendo las normas y legislación vigentes en todo momento, debiendo oír a los trabajadores a través de sus representantes, en aquellas materias a que está obligada.
2. Los sistemas que se adopten nunca podrán perjudicar la formación profesional ni deberán producir merma alguna en la dignidad y situación económica de los trabajadores.
3. Sin perjuicio de lo establecido en los puntos anteriores, corresponde al Comité de Empresa las competencias enumeradas en los artículos correspondientes del Estatuto de los Trabajadores.
1. El ingreso en las diferentes categorías profesionales o grado/nivel, se producirá, a ser posible, en las últimas categorías o puestos de trabajo determinados en el artículo número 19.
2. La admisión de personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 años.
Se establecen los siguientes periodos de prueba:
1) Seis meses para los técnicos.
2) Dos meses para el personal cualificado.
3) Quince días para el personal no cualificado.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
Las situaciones de IT que afecten al trabajador durante el periodo de prueba no interrumpirán el cómputo del mismo.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatutos de los Trabajadores o disposiciones complementarias.
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de condiciones que se fije, el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo en el que queda encuadrado el trabajador.
Se reconoce el derecho preferente a ocupar puestos de trabajo fijos a aquellos trabajadores de la empresa vinculados a la misma por un contrato temporal, siempre que su perfil, tanto de formación como de conocimientos sean los adecuados.
En dichas modalidades de contratación la empresa aplicará en todo momento lo determinado en la legalidad vigente, llevando a cabo todas las exigencias y requisitos requeridos a tal fin, informando en todo momento al Comité de Empresa de cualquier contratación que pretendiera llevar a cabo.
Para las promociones o vacantes que se deban cubrir se tendrán en cuenta la formación práctica y teórica, así como los méritos y antigüedad de los candidatos, pudiendo la empresa convocar las oportunas pruebas de aptitud si se estima conveniente.
La empresa cubrirá los puestos vacantes o de nueva creación con el personal de la misma, en la forma que se especifica en este convenio, recurriendo únicamente a la contratación del exterior en el caso de que no existiese personal capacitado dentro de ella.
La provisión de vacantes de categorías superiores que se produzcan en la empresa creará un derecho preferente de ocupación de las mismas por parte de los trabajadores que viniesen ligados a la empresa por un contrato de trabajo en el momento de producirse la vacante.
Se establecen como únicas limitaciones para el ascenso o cobertura de vacantes, las siguientes:
a) Personal directivo y/o cuadros. La promoción o ascenso a estos puestos será de libre designación por la empresa.
b) Resto de personal. Se llevará a cabo mediante concurso/oposición, con la participación tanto de la empresa como de los representantes legales de los trabajadores.
Se reconocen dos tipos de ascensos:
a) Se establecerá un concurso oposición en base a un sistema de carácter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias:
1. Conocimiento del puesto de trabajo.
2. Titulación requerida para el puesto o equivalente.
3. Comportamiento durante los años que prestó sus servicios, tanto de prestación al trabajo, como el absentismo laboral.
4. Superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan, así como la formación y práctica en el puesto. En idénticas condiciones de idoneidad, se atribuirá el ascenso al que tenga más antigüedad en la empresa.
b) Ascenso automático. Producirá efectos este tipo de ascensos cuando se cumplan los requisitos y situaciones reflejadas en el Estatuto de los Trabajadores.
Se define la promoción como el cambio de categoría profesional, puesto de trabajo o grado/nivel inferior a otro superior. Se podrá producir en alguna de las siguientes formas:
1. Por existir variación significativa de las funciones propias del puesto de trabajo, en forma tal que modifique la valoración primitivamente asignada.
2. Por cobertura de vacantes que pueden proceder, de nuevos puestos de trabajos o de la baja del titular de alguno de los existentes, que debe ser cubierto por un nuevo titular.
3. Por el cumplimiento de las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
El personal que se incorpore a la Compañía en las Secciones de Expedición y Cantera, mientras continúe asignado a alguna de dichas secciones, tendrá que superar la siguiente secuencia de promoción:
1.º año: Grado/Nivel 1.1
2.º año: Grado/Nivel 1.2
3.º año: Grado/Nivel 2.1
4.º año: Grado/Nivel 3.1
El personal que se incorpore a la Compañía en la Sección de Producción, mientras continúe asignado a dicha sección, tendrá que superar la siguiente secuencia de promoción:
1. er año: Grado/Nivel 1.1
3. er año: Grado/Nivel 2.1
5.º año: Grado/Nivel 4.1
a) No estar incluidas en el plan de formación de la empresa.
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico profesionales del trabajador.
d) Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial.
Los trabajadores ocupados que cumplan los siguientes requisitos.
a) Presentar por escrito ante la Dirección de la Empresa la correspondiente solicitud de permiso, con una antelación mínima de tres meses, antes del inicio de la acción formativa. En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución (horario lectivo, periodo de interrupción, duración, etc.), así como el lugar de impartición.
Se informará de las solicitudes recibidas a la Comisión de Formación de la empresa
La empresa deberá resolver en el plazo de treinta dias, a partir de la recepción de la solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo.
A fin de valorar la solicitud la empresa podrá tener en cuenta las necesidades productivas y organizativas de la misma, para lo que recabará la opinión de la Comisión de Formación de la Empresa.
Asimismo, tendrán prioridad para disfrutar el permiso de formación aquellos trabajadores que, cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no hayan participado en una acción formativa en el plazo anterior de doce meses.
En caso de denegación de la solicitud por parte de la empresa, aquella deberá de ser motivada.
La empresa informará de la misma al trabajador y a la Comisión de Formación de la Empresa.
Concedido el permiso de formación por la empresa, el trabajador formulará solicitud a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo a efectos de la concesión de la financiación del permiso. De la solicitud se informará a la Comisión Paritaria Sectorial.
El permiso retribuido de formación tendrá una duración necesaria, en función de las características de la acción formativa a realizar.
El trabajador que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto anteriormente, percibirá durante el mismo una cantidad equivalente al salario medio de los conceptos fijos establecido en el convenio colectivo correspondiente para su puesto de trabajo, categoría o grupo profesional.
Dicha cantidad, así como las cotizaciones debidas por el trabajador durante el periodo correspondiente, será financiada a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, el resto de la remuneración que corresponda al trabajador será a cargo de la empresa.
4. FORMACIÓN PARA RECICLAJE
El trabajador, dentro de la política de formación continua y para cursos de reciclaje, estará obligado a participar en dichos cursos debiendo, a requerimiento de la empresa, realizar al menos 20 horas anuales fuera de su jornada laboral, las cuales se les abonarán por un importe equivalente al valor de la hora extraordinaria.
El sistema de clasificación profesional se basa en la constitución de grupos profesionales, que agrupan unitariamente las aptitudes profesionales y el contenido general de la prestación, de acuerdo con la siguiente ordenación:
Grupo 0. Cuadros
Grupo 1. Personal que presta sus servicios en canteras, producción, expedición, Servicios Generales, Control de Calidad y Laboratorios
Grupo 2. Personal que presta sus servicios en trabajos de Mantenimiento en general.
Grupo 3. Personal dedicado a Investigación y Desarrollo y Oficina Técnica.
Grupo 4. Personal dedicado a funciones de Administración, Informática y Organización Comercial.
Los niveles retributivos básicos se establecen mediante una escala compuesta de 6 grados con 2 niveles cada uno, cuyo detalle figura en el artículo número 19.
Las funciones a desempeñar por los trabajadores para el cumplimiento de su deber de prestación del trabajo se agrupan en unidades denominadas "Puestos de Trabajo", de conformidad con lo que determina el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores realizarán cualquier función ordenada por la Dirección en el ejercicio regular de su poder organizativo dentro de los puestos de trabajo del mismo grupo profesional, sin más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral, tal como determina el artículo número 39 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que el trabajador desarrolle de forma continuada funciones propias de dos o más grupos profesionales, grados o niveles, que no coincidan con su grado o nivel de origen se le abonará las retribuciones de conformidad con el grado y nivel superior del puesto correspondiente a las funciones desarrolladas.
Si dichas funciones fuesen de grado y nivel inferior, mantendrá las retribuciones de su grado y nivel de origen.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran funciones distintas a las del grado y nivel consolidados por el trabajador, durante un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa, que se proceda a la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, conforme al sistema de cobertura de vacantes que tenga establecido la empresa. Este derecho no será aplicable, entre otros, en los casos de sustituciones por excedencias forzosas, incapacidad temporal, así como los trabajos de nivel superior que el trabajador realice, de acuerdo con la Dirección, con el fin de formarse para promocionar, de conformidad con el apartado A), punto 4 del artículo 15 de este convenio.
La empresa y los representantes de los trabajadores, si procediese, se reunirán anualmente para estudiar, definir y resolver la denominación de nuevos puestos de trabajo de nueva creación y tareas que se establezcan, así como de las nuevas funciones que las modificaciones técnicas u organizativas hagan necesarias en los ya existentes.
En caso necesario y previo informe de los representantes de los trabajadores, la Dirección podrá definir nuevos puestos de trabajo, asignándoseles provisionalmente denominación, funciones, grupo profesional, grado y nivel, hasta su convalidación definitiva, si procediera, en la reunión anual anteriormente mencionada.
El presente artículo podrá sufrir modificaciones una vez se haya dado cumplimiento a lo determinado en la disposición transitoria segunda.
Las definiciones de todas y cada una de las categorías y puestos de trabajo del personal afectado por este convenio son meramente enunciativas.
Cuando se produzca un caso en el que el trabajador realice habitualmente varios cometidos, propios de distintas categorías profesionales, se clasificará con arreglo a la actividad de superior clasificación, percibiendo todos los emolumentos de la misma.
Se clasifican como seguidamente se determina, en aplicación de la valoración de los puestos de trabajo llevada a efecto por la empresa especializada The Wyatt Company de España, Sociedad Anónima.
GRADO1(De 80 a 200 puntos)
Hasta 100 Nivel I: Eventuales 1.º año
101 a 200 Nivel II: Especialista Servicios Aux./Especialista Barredora/Eventuales 2.º año
GRADO2(De 201 a 320 puntos)
201 a 260 Nivel I: Operador Ensacadora/Especialista Envase/Ayte. de Producción.
261 a 320 Nivel II: Perforador/Conductor Pte. Grúa/Ofc. 3.ª Mecánico Analista 2.ª/Ordenanza/Auxiliar Administrativo
GRADO3(De 321 a 440 puntos)
321a 380 Nivel I: Maqta. Excav. 2/Ofc. 3.ª Electricista/Espec. Expedición/Ayte. Fabricación
381 a 440 Nivel II: Almacenero/Aux. Técnico Mto./Ofc.3.ª Electromecánico/Maq.Exc.v.1/Analista 1.ª/Ofc. 2.ª Mecánico/Ofc. 2.ª Calderero/Ofc.ª Soldador/Oficial 3.ª Mto.
G RADO 4 (De 441 a 560 puntos)
441 a 500 Nivel I: Espta. Fabricación/Ofc. 2.ª Electricista/Ofc. 2.ª Admtvo./Resp. Limpieza/Analista 1.ª A
501 a 560 Nivel II: Ofc.1.ª Soldador/Ofc.2.ª Electromecánico/Analista 1.ª Supervisor/Resp. Almacén/Ofc.1.ª Calderero/Capataz Envase/Capataz Cantera/Oficial 2.ª Mto./Ofc.1.ª Mec.
GRADO5(De 561 a 680 puntos)
561 a 620 Nivel I: Ofc. 1.ª Electricista/Ofc. 1.ª Mecánico Ajustador/Ofc. 1.ª Admtvo.
621 a 680 Nivel II: Ofc. 1.ª Electromecánico/Ofc.1.ª Electrónico/Panelista/Encargado Ventas/Delineante Proyectista/Oficial 1.ª Mto.
GRADO6(De 681 a 800 puntos)
681 a 740 Nivel I: Encargado Mto. Mecánico/Encargado Mto. Eléctrico
741 a 800 Nivel II: Jefe Sección/Jefe Departamento/Jefe Área/Director Actividad
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad desde una perspectiva general, introduce un conjunto de recomendaciones y medidas dirigidas específicamente al ámbito laboral, encaminada a evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres y a hacer efectivo el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Los firmantes del presente convenio abogan porque las relaciones laborales estén informadas por el principio de igualdad de trato y oportunidades.
En especial, en el caso del acoso sexual, la empresa y la representación sindical manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual, comprometiéndose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.
La duración máxima de la jornada laboral para los años 2012, 2013 y 2014 será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivas y un total de 1.712 horas efectivas de trabajo en cómputo anual, respectivamente.
El tiempo de descanso para el bocadillo durante la jornada será de veinticinco (25) minutos, considerándose dicho tiempo como de trabajo efectivo. La misma consideración tendrán los tiempos muertos no imputables al trabajador.
Las jornadas laborales, para las distintas secciones de la Empresa, serán las siguientes:
A) TURNOS ROTATIVOS EN FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO
Primer turno: de 7 a 15 horas.
Segundo turno: de 15 a 2 horas.
Tercer turno: de 23 a 7 horas.
Los doce días festivos a nivel nacional y los dos días festivos a nivel local tendrán el siguiente tratamiento:
1. El trabajo en día festivo, siempre que por cuadrante le corresponda trabajar, le será compensado con un descanso complementario, más una compensación por festivo de 10,65 euros/hora.
2. Cuando se produzca un cambio de turno sin notificación previa al trabajador y habiéndose presentado el mismo en su jornada habitual, este podrá elegir continuar su jornada normal o cambiarla percibiendo una compensación económica equivalente a una llamada más el importe de una hora extraordinaria.
3. Los turnos deberán organizarse de forma que de cada tres domingos, corresponda uno de descanso. En el caso de que por circunstancias imprevistas, un operario tuviera que trabajar el tercer domingo, le será de aplicación lo determinado en la siguiente nota aclaratoria.
4. Considerando las especiales circunstancias que concurren se establece una reducción de jornada de 8 horas, en cómputo anual, para el personal adscrito a estos servicios de turnos rotativos de 24 horas. Estas ocho horas no están deducidas del cómputo anual determinado en el presente artículo en su párrafo primero y serán descontadas en el correspondiente cuadrante.
Cuando un trabajador sea requerido para trabajar en su día de descanso, para sustituir a un compañero y continuase el turno del trabajador que sustituya, podrá optar por cobrar dicha jornada como horas extraordinarias o compensarla por horas de descanso, más la cuantía determinada en el punto 1 del apartado d) del artículo número 36 del presente convenio, adaptándose a los descansos del nuevo turno, quedando, por tanto, anulados los descansos que tenga asignados en el cuadrante existente en la sección correspondiente. El personal libre (aquel que no tiene turno fijo asignado) no tendrá descansos fijos debido a que su función es la de cubrir cualquier eventualidad que se presente. Mientras no tenga que cubrir ninguna contingencia, descansará los sábados y domingos.
B) CANTERAS
1. º Turno: de 6 a 14 horas.
2. º Turno: de 14 a 22 horas.
Descansos: Sábados, domingos yfestivos.
De realizar el horario de 7:00 a 15:00 horas, el personal que estaba en alta el 1 de enero de 1997, y como compensación por la modificación o cambio de jornada de trabajo anterior y por los perjuicios que este cambio les ha ocasionado, tendrán una compensación económica, por flexibilidad de jornada, de 2,72 euros por día, no cobrando dicha compensación en los días que realice la jornada en el tramo horario de 6 a 14 horas.
C) EXPEDICIÓN Y CARGA
Primer turno: De 6 a 14 horas.
Segundo turno: De14 a 22 horas.
Descansos: Sábados, domingos y festivos.
En caso de fuerte demanda se podrá implantar con carácter rotatorio, un tercer turno.
En temporada de baja demanda o paro en el departamento, podrán suprimirse, parcial o totalmente, algunos de los turnos, incorporándose, provisionalmente, el personal sobrante, a las secciones que se determinen, realizando tareas adecuadas a su categoría profesional, en tanto dure dicha situación, respetándosele todos sus emolumentos y la jornada laboral diaria de trabajo.
D) PERSONAL DE FABRICACIÓN CON TURNO FIJO Y LABORATORIO
1) El personal de fabricación con turno fijo que sea requerido para trabajar en sábado, por necesidades del departamento correspondiente, podrá elegir, entre cobrar las horas como horas extraordinarias, o compensarlas por horas de descanso, más la cuantía determinada en el punto 1 del apartado d) del artículo número 36 del presente convenio.
2) Al personal del laboratorio que los sábados realizan los trabajos propios de control de resistencia, se les abonará, por el tiempo necesario para realizar dicha tarea la cantidad de 132,78 euros. Si estos trabajos se realizaran en domingo la compensación económica será de 141,63 euros
Cuando las circunstancias lo requieran, debido a reparaciones urgentes, se podrán organizar turnos, hasta la finalización de las mismas, previo informe al Comité de Empresa, en aplicación de lo determinado en el Estatuto de los Trabajadores.
A todo trabajador que se le cambie el horario laboral se le compensará con el importe de una llamada, siempre que dicho cambio no sea por realización de horas extraordinarias.
b) SEGUNDO TURNO DE MANTENIMIENTO:
De lunes a viernes: de 14:30 a 22:30 horas.
De lunes a viernes: de 7 a 15 horas.
No obstante, el personal de dicho departamento podrá negociar con su jefe el reparto irregular de su jornada de trabajo, para mejor adaptación y atención a las necesidades del mismo, siendo informado del acuerdo al Comité de Empresa.
G) ESPECIALISTAS SERVICIOS AUXILIARES
Este personal se adaptará a la jornada laboral fijada en los cuadrantes que exista en cada una de las secciones en la que preste sus servicios.
H) COMPRAS, APROVISIONAMIENTO Y ALMACÉN
b) SEGUNDO TURNO DE ALMACÉN:
De lunes a viernes: de 14 a 22 horas.
El personal del almacén que, a fecha 24 de octubre de 2003, tuviera asignado el turno de mañana continuará realizando este turno adaptando su horario, siempre que sea necesario, para suplir las ausencias de personas asignadas al turno de tarde.
El trabajador del almacén que, a fecha 24 de octubre de 2003, tuviera asignado el turno de tarde, así como las nuevas incorporaciones que se produzcan en el almacén, rotarán en el turno de mañana y de tarde a partir del momento en que se produzca una nueva incorporación al almacén (ya sea por cobertura interna o externa).
1. El día festivo que coincida con un día de descanso será sustituido por otro de descanso en día laborable, el cual se descansará de mutuo acuerdo con la empresa, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. Para el personal en turno rotativo, los descansos semanales serán los especificados en los cuadrantes correspondientes de cada sección.
3. El personal que realice funciones de visitador tendrá que adaptar su jornada laboral en función de la utilización que aconseja las tarifas de energía eléctrica.
4. Los días 24 y 31 de diciembre, el horario a todo el personal le será reducido en ocho (8) horas, siempre que los mismos no coincidan con el día de descanso. El personal de expedición y carga trabajará en jornada de mañana si el servicio lo requiere, disfrutando este descanso posteriormente, suprimiéndose el turno de tarde salvo si surgiera algún problema de embarque o carga con carácter urgente. El personal de Mantenimiento que por necesidades del servicio tenga que trabajar dichas fechas disfrutará este descanso posteriormente. Estas dieciséis horas no están deducidas del cómputo anual determinado en el presente artículo en su párrafo primero.
Las dieciséis horas serán descansadas de forma que estén cubiertas las necesidades de cada departamento durante la totalidad de la jornada asignada al mismo.
5. Al personal en turno rotativo, que la empresa estime imprescindible que trabaje en el tercer turno de los días 24 y 31 de diciembre se le abonará una compensación económica de 157,06 euros y los turnos correspondientes a los días 25 de diciembre y 1 de enero, se le abonará una compensación económica de 85,40 euros.
Por los descansos previstos en el punto 4), se les considerarán dichas jornadas como horas extraordinarias que compensarán con descanso de las mismas y recibirán una gratificación en la cuantía determinada en el punto 1 del apartado d) del artículo número 36 del presente convenio.
6) El personal que sea requerido para trabajar en su día de descanso o vacaciones, se le abonará dicho día, a su voluntad como horas extraordinarias o como horas compensadas de descanso, más una gratificación en la cuantía determinada en el punto 1 del apartado d) del artículo número 36 del presente convenio y por tanto con pérdida de su descanso habitual.
7) Al personal que por causas circunstanciales sea requerido para trabajar en su día de descanso, domingo, festivo o en jornada nocturna, se le abonarán como mínimo 3 horas extraordinarias, que podrá cobrar o compensar en la forma prevista en el punto 1 del apartado d) del artículo número 36 del presente convenio, además de la llamada correspondiente.
Cuando un trabajador tuviese que continuar su jornada laboral normal del día, a propuesta de la empresa y de libre aceptación del trabajador y el trabajo se prolonga hasta las 7 de la mañana del día siguiente, será relevado de su puesto de trabajo y se le abonará ese día como trabajado a todos los efectos económicos pactados en este convenio.
Si la jornada laboral se prolonga hasta las 11 de la noche, realizará este día solo media jornada, iniciándola a las 7 o a las 11 de la mañana, a elección del trabajador, y se le abonará como jornada completa.
El segundo turno de mantenimiento, si tuviera que continuar su jornada laboral hasta las 7 de la mañana siguiente, realizará en este día solo media jornada, iniciándola a las 14:30 o 18:30 respectivamente y se le abonará como jornada completa.
El operario en turno rotativo de 24 horas que, estando como reserva en el primer turno, tenga que suplir a un compañero del tercero, cambiará para sustituirle, el primer turno por el tercero. Al día siguiente no podrá continuar en su turno de mañana, por lo que descansará, y se la abonará ese día como trabajado a todos los efectos económicos pactados en este convenio.
Cuando sea necesario, a juicio de la empresa, establecer trabajos nocturnos o a turnos del personal que no está normalmente encuadrado dentro de ellos, la empresa deberá comunicarlo con carácter previo a los trabajadores afectados y a los representantes legales de los mismos. De no ser aceptado por los trabajadores, se aplicará lo determinado en el Estatuto de los Trabajadores.
Como aclaración, se consideran casos que requieren el desdoblamiento de turnos con carácter enunciativo y no limitativo los siguientes:
- Reparaciones inmediatas de fuerza mayor, imprevistas o fortuitas.
1. El personal afectado por este convenio, sea cual fuere su contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones retribuidas anuales de veintisiete días laborables.
2. El importe a percibir durante el periodo de vacaciones, será el mismo que hubiesen obtenido en el periodo de trabajo efectivo.
3. Serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio, disposiciones laborales vigentes y de conformidad con lo pactado entre la Dirección y el Comité de Empresa.
4. Deberán programarse dentro del año correspondiente, antes del 31 de enero de cada año y posteriormente se realizarán los cuadrantes correspondientes a las distintas secciones de la empresa, de los que informará al Comité de Empresa.
Se confeccionarán las normas para su aplicación.
5. El trabajador podrá disfrutar de alguno de sus días de vacaciones, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, por causas justificadas y previo aviso con 48 horas de antelación.
6. Al personal que disfrute sus vacaciones anuales fuera de los periodos que se especifican a continuación, se le abonará la cantidad de 6,28 euros por día. 1) Semana Blanca. 2) Semana Santa. 3) Navidad (entre el 22/12 y el 7/1). 4) Periodo del 15 junio al 15 de septiembre.
7) Las vacaciones que no se disfruten dentro del año natural, tienen de plazo para su disfrute el primer trimestre del año siguiente, siempre y cuando se hayan dejado de disfrutar por acuerdo entre empresa y trabajador y que conste justificación documentada en el Departamento de Personal.
B) ASUNTOS PROPIOS
Además, para ajustar el número de horas anuales efectivas de trabajo, se establecen como festivos los siguientes días laborables:
Año 2012 6 días
Año 2013 6 días
Año 2014 6 días
Estos días se disfrutarán a libre elección del empleado en la fecha que éste estime conveniente, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
- El trabajador podrá disfrutar de alguno de sus días de asuntos propios, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y previo aviso con 48 horas de antelación.
- No podrán acumularse estos días festivos a los días de vacaciones.
Con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional, en las condiciones desarrolladas en el artículo número 17 de este convenio.
Igualmente y con arreglo a lo dispuesto en el mencionado Estatuto de los Trabajadores, el trabajador, previo aviso, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo su derecho a la remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Tres días laborables en caso de nacimiento o adopción de hijo.
c) Tres días laborables en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. La justificación que se exigirá en estos casos será un informe emitido por el médico que hubiese atendido al pariente enfermo, en el que se determine el tipo de enfermedad de la que ha sido asistido, o tipo de intervención quirúrgica practicada. El Servicio Médico de Empresa determinará, a la vista de dicho informe, si corresponde o no la calificación de grave; en caso de no considerarlo así, se reunirá con la comisión que nombre al efecto el Comité de Empresa, para dirimir tal situación. En caso de intervención quirúrgica o internamiento de parientes en un centro hospitalario, se concederá, el día del hecho causante, como falta justificada abonada para todos los familiares que pertenezcan a la plantilla de la empresa, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si quedase hospitalizado, se prolongarán las faltas por el tiempo de dicha hospitalización, con el máximo de tres días laborables, para uno solo de los familiares. Si la intervención quirúrgica u hospitalización fuera por enfermedad grave tendrán derecho a los tres días laborables de permiso todos los familiares que figuren en la plantilla de la empresa, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) Un día laboral por matrimonio de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, excluyendo los familiares políticos.
e) Un día laboral por fallecimiento de un tío carnal, del trabajador o de su cónyuge. Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en un día natural.
f) Un día laboral por traslado del domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo dispuesto en dicho norma, en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos legales establecidos.
i) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, e igualmente sin perdida de su retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. En el caso de que la madre y el padre trabajen en la empresa, este permiso solo podrá ser disfrutado por uno de ellos.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella o a negociar con la Empresa la realización de un horario flexible en su jornada de trabajo.
k) Permiso de paternidad, en los términos recogidos en la legislación vigente.
Para evitar confusiones, se aclara que en el parentesco hasta segundo grado incluye los siguientes casos: Cónyuge, padres, abuelos, hermanos, hijos y nietos (en todos, por afinidad, incluido políticos).
Al objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones económicas, se considera necesario fijar, con carácter general, los conceptos salariales y extra salariales que deben formar parte de las percepciones económicas, que estará desglosada de la siguiente forma:
A) PERCEPCIONES SALARIALES
0. SALARIO BASE
0.1. Salario base.
2. COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTOS PERIÓDICOS SUPERIOR AL MES
2.1. Gratificaciones extraordinarias estatutarias.
2.2. Gratificación de convenio.
2.3 Gratificación de beneficios.
3. COMPLEMENTOS DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO
3.1. Nocturnidad.
3.2. Trabajos especiales.
3.3. Horas extraordinarias.
3.4. Primas de producción.
3.5. Gratificación de productividad.
3.6. Plus de turno nocturno.
3.7. Incentivo Jefe de Equipo.
3.8. Incentivo por prestación.
3.9. Plus de asistencia en sábado y domingo.
3.10. Compensación por Nochebuena y Nochevieja.
3.11. Compensación festivos.
3.12. Compensación por flexibilidad de jornada.
3.13. Suplementos.
3.14. Llamadas.
3.15. Plus de vacaciones.
3.16. Prima de Prevención.
Todos los conceptos enumerados a continuación, tendrán la consideración a todos los efectos legales, de percepciones económicas no salariales:
1. INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS
1.1. Gastos manutención.
1.2. Plus de transporte.
1.3. Desplazamientos
2. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1. Ayudas por enfermedad o accidente
Asistencia a minusválidos con cargo a la empresa.
3. ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
3.1. Indemnización por fallecimiento o jubilación.
3.2. Ayuda estudios.
3.3. Seguro colectivo de vida.
3.4. Fondo de préstamos.
3.5. Crédito para pago de cemento.
3.6. Vestuario.
C) PERCEPCIONES NO CONSOLIDABLES
Plus de turno nocturno
Incentivo Jefe de Equipo
Incentivo por prestación
Plus de asistencia en sábado y domingo.
Compensación por Nochebuena y Nochevieja
Compensación festivos
Compensación por flexibilidad de jornada
Plus vacaciones
Ayudas por enfermedad o accidente
Asistencia a minusválidos con cargo a la empresa
Indemnización por fallecimiento o jubilación
Crédito para pago de cemento
El pago de la nómina se llevará a cabo dentro del cuarto día hábil del mes siguiente al devengo de la misma.
1. Los salarios base serán los especificados en el anexo I, para cada nivel de los existentes en cada uno de los grados.
Este salario base se devenga por día trabajado en jornada completa, los domingos, descansos, festivos, vacaciones y permisos retribuidos.
2. Cuando un trabajador realice trabajo de superior categoría profesional, puesto de trabajo, grado/nivel cobrará todos los emolumentos en función del trabajo que realice, y en caso de que esta situación se prolongara, se estará a lo que se establece en el artículo 18 del presente convenio y artículo número 39 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Este concepto se mantendrá, como garantía ad personam y como complemento ligado a su larga y anterior vinculación con la empresa y como compensación del perjuicio que a los mismos ha supuesto la nueva estructura salarial, valoración de puestos de trabajo y sistema de promociones, para el personal de plantilla que viniera percibiéndolo con anterioridad al 1 de enero de 1999 en las cuantías especificadas en el anexo II.
2. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, licencias retribuidas y los periodos en bajas por enfermedad o accidente de trabajo.
3. Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargos políticos o sindicales y la prestación del servicio militar realizado de forma voluntaria u obligatoria.
4. Se computará la antigüedad en razón de los años de servicio prestados en la empresa, estimándose, por tanto, el tiempo prestado durante el período de prueba, eventual, interino, contratado por obras, servicios determinados o en prácticas, cuando el operario así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo de plantilla.
5. Cuando un trabajador aumente de grado o nivel dentro de dicho grado salarial pasaría a percibir el importe correspondiente al nuevo módulo especificado en el anexo II.
6. Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1 del mes en que se cumpla cada uno de los periodos computables.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que coinciden con las fijadas en el Estatuto de los Trabajadores y cuya cuantía será de 30 días, cada una de ellas y se harán efectivas el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente.
Dichas gratificaciones se abonarán aplicando los importes por día de paga consignados en la tabla del anexo IV, según grado/nivel y años de permanencia. De acuerdo con los motivos especificados en el artículo 28, el importe por día de paga a aplicar para el personal de plantilla que no cobra el complemento de antigüedad será el recogido en el anexo IV para 0 años de antigüedad.
Estas gratificaciones se devengarán y calcularán en proporción al tiempo en alta. La de Julio dentro del primer semestre del año y la de diciembre en proporción al tiempo trabajado en el segundo semestre, computándose como trabajado a los solos efectos de devengos de estas gratificaciones extraordinarias, el tiempo en situación de baja por Enfermedad, Accidente y Licencias Retribuidas.
Se mantiene la gratificación llamada de convenio para todo el personal y se hará efectiva el 15 de diciembre. La cuantía será de 30 días. A tal efecto se abonará aplicando los importes por día de paga consignados en el anexo IV, según grado/nivel y años de permanencia. De acuerdo con los motivos especificados en el artículo 28, el importe por día de paga a aplicar para el personal de plantilla que no cobra el complemento de antigüedad será el recogido en el anexo IV para 0 años de antigüedad.
Se mantiene una gratificación extraordinaria con carácter de participación en beneficios, cuya cuantía de 30 días para todo el personal acogido a este convenio. A tal efecto se abonará aplicando los importes por día de paga consignados en el anexo IV, según grado/nivel y años de permanencia y se pagará el mismo día que la mensualidad de diciembre. De acuerdo con los motivos especificados en el artículo 28, el importe por día de paga a aplicar para el personal de plantilla que no cobra el complemento de antigüedad será el recogido en el anexo IV para 0 años de antigüedad.
El precio de la hora de prima de gratificación de productividad, para todos los trabajadores afectados por este convenio, se calculará mediante la siguiente fórmula:
Euros/hora = 54.640,45/Horas del trimestre
Se pagará trimestralmente, conjuntamente con la nómina del último mes de cada trimestre, en función de las siguientes horas, cuya suma total será el divisor de la fórmula:
a) Horas trabajadas
b) Horas de baja por accidente de trabajo
c) Horas de vacaciones
d) Horas por días de asuntos propios
e) Horas sindicales
f) Horas de descanso por horas extraordinarias
g) Horas dedicadas como componente de una mesa electoral para elecciones nacionales, autonómicas o provinciales.
1. Todo el personal que sin estar en turno rotativo trabaje en el periodo considerado como nocturno, percibirá un plus de nocturnidad que tendrá el valor indicado en la tabla del anexo III de este convenio. De acuerdo con los motivos especificados en el artículo 29, el importe por hora a aplicar para el personal de plantilla que no cobra el complemento de antigüedad será el recogido en el anexo IV para 0 años de antigüedad.
2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese de cuatro horas o inferior, solamente se abonará el plus sobre el tiempo trabajado.
3. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se pagará la nocturnidad correspondiente a toda la jornada.
4. Se considera período nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
La relación de trabajos especiales contemplados en cada puesto de trabajo, así como la cuantía a recibir por la realización de los mismos, serán los siguientes:
a) ESPECIAL - 1 3,27 EUROS/HORA
1.1 Trabajos sobre ciclones con el horno en caliente.
1.2 Trabajos realizados en el sector comprendido entre la cabeza del horno y la tercera bancada, con el horno en caliente.
1.3 Trabajos en el interior de los molinos de bolas, molino de carbón y mesa alimentadora de carbón.
1.4 Trabajos en las cadenas de clinker y foso elevador inclinado recién parados o en marcha.
1.5 Trabajos en el interior de los separadores de los molinos.
1.6 Trabajos en el interior de los elevadores de cangilones.
B) ESPECIAL - 2 7,15 EUROS/DÍA
2.1 Limpieza en el interior de los silos.
2.2 Trabajos en el interior de los hornos y ciclones (demolición).
C) ESPECIAL - 3 2,38 EUROS/HORA
3.1 Limpieza pegaduras Torre de Ciclones en funcionamiento.
Las horas extraordinarias se consideran divididas en cuatro grupos, las de fuerza mayor, las estructurales, las normales y las compensadas:
a) HORAS EXTRAORDINARIAS DE FUERZA MAYOR
Se entenderán como tales las especificadas como de carácter imprevisible, para prevenir o reparar averías, siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, las cuales se considerarán como estructurales y no computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias autorizadas.
b) HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES
Son las realizadas en las siguientes circunstancias:
1) Las suplencias como consecuencia de baja por enfermedad o accidente del titular, considerándose incluidas solo las que se produzcan durante la primera semana de cada baja y comprenden sábados y domingo, así como cualquier día festivo que incluya dicha semana.
2) Suplencias por ausencia imprevista del titular, con las mismas limitaciones que las señaladas en el apartado anterior.
3) Suplencias por vacaciones del titular de un puesto de trabajo.
4) Suplencias por ausencias imprevistas y bajas por enfermedad o accidente.
5) Por reparaciones de hornos.
6) Por prolongación de jornada, como consecuencia de más duración de la prevista en revisiones o reparaciones.
7) Por reparaciones llevadas a cabo fuera de la jornada normal.
8) Para cubrir algún puesto que no tenga asignado titular o que los operarios asignados no sean suficientes para cubrir la totalidad de los turnos de trabajo.
9) Por cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate.
10) Por periodos punta de producción y/o pedidos imprevistos.
Estos cambios se realizarán de acuerdo con el trabajador interesado, teniéndose en cuenta, tanto la legislación vigente como lo pactado en el presente Convenio Colectivo.
Las horas extraordinarias estructurales computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, no siendo de obligado cumplimiento.
c) HORAS EXTRAORDINARIAS NORMALES
Computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias autorizadas y tampoco son de obligado cumplimiento.
Las horas extraordinarias de los puntos a, b y c, anteriormente descritos se cobrarán según los importes determinados en el anexo V.
d) HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS CON DESCANSOS
Las horas extraordinarias se podrán compensar mediante descansos dentro de los 4 meses siguientes a su realización más una compensación económica por hora de 10,65 euros/hora. Las horas extraordinarias que se compensen con descanso no podrán superar el número de 200 en el año natural.
La empresa, por su parte, asume el propósito de continuar el esfuerzo organizativo que viene realizando desde hace tiempo en pro de la reducción máxima posible de las horas extraordinarias.
Con el fin de compensar los inconvenientes que representa el trabajar en turnos rotatorios, se establece un plus, con la siguiente cuantía por jornada laboral trabajada en periodo nocturno: 28,39 euros/noche
Se considerará al trabajador que además de desarrollar su propio trabajo es responsable del trabajo de otras personas.
En contraprestación la empresa abonará un 40% más de la prima de producción mensual.
Esta remuneración especial se percibirá solamente durante los días que ejerza como tal.
Para el personal de cantera que sea requerido por la Dirección se abonará un incentivo económico de prestación, siempre que se comprometan a la realización de las siguientes funciones:
C A N T E R A
1) Control y operación de las diferentes instalaciones fijas, actuales y futuras de trituración, parques de prehomogeneización y maquinaria auxiliar.
2) Cuidado y limpieza de la maquinaria e instalaciones de la cantera.
3) Cooperar con el mantenimiento, revisión e inspección periódica de las máquinas e instalaciones.
4) Eliminación de atranques y cualquier problema que surja en las instalaciones.
5) Confeccionar los partes e informes periódicos necesarios para el control de las máquinas, instalaciones y producción de la sección.
Debe entenderse que el cumplimiento de las funciones especificadas no incluye las funciones que por su nivel el operario no alcanza a poder realizar.
El operador de trituradoras tendrá que cumplir con todas las funciones especificadas anteriormente.
En contraprestación la empresa abonará un 35% de las primas de producción mensual.
Esta remuneración especial se pierde ante la negativa o inhibición de ejercer las funciones relacionadas.
A todo el personal que trabaje en sábado o domingo, en su jornada laboral normal completa (exceptuando los trabajos efectuados dichos días con horas extraordinarias o compensadas) se le abonarán los siguientes pluses, proporcionalmente a las horas trabajadas:
Por cada sábado..... 10,64 euros
Por cada domingo.... 18,09 euros
Se mantienen los suplementos que "ad personam" se vienen abonando procedentes de condiciones anteriores más beneficiosas. Cuando por promoción o suplencia un trabajador que goce de suplemento pase a un nivel superior, se absorberá el suplemento, total o parcialmente, en la cuantía del incremento salarial correspondiente.
Las gratificaciones por llamadas al personal serán las siguientes:
1) De 7 a 23 horas: 4,20 euros/llamada
2) De 23 a 7 horas: 28,40 euros/llamada y domingo o festivo
Estas gratificaciones se aplicarán también al personal que fuera de su horario habitual de trabajo y que no sea cambio de turno o algún trabajo ya previsto, sea llamado para cubrir una ausencia o realizar una tarea extraordinaria.
También se abonarán en los casos de trabajos previstos en festivos a excepción del personal de turno en su jornada normal.
Cuando cualquier trabajador, por necesidad del trabajo, se viera obligado a continuar su jornada laboral, se le abonará una dieta de 13,36 euros si la misma se prolonga en un mínimo de dos horas.
Si pasadas cuatro horas de finalizada su jornada continuara en su puesto, devengará una dieta suplementaria de 6,68 euros y otra de 13.36 euros pasada una hora de la segunda jornada suplementaria.
El personal que sea llamado para realizar cualquier tarea fuera de su horario habitual, devengará una dieta de 13,36 euros si se prolonga su presencia en más de tres horas, una suplementaria de 6,68 euros si se prolonga en mas de siete horas y otra de 13,36 euros si se prolonga en mas de once horas. Para el cómputo de horas para estas dietas, se incluirán las horas de comida que se hayan efectuado.
En días festivos se abonarán dietas cuando se sobrepasen las horas de jornada normal, al personal en turno.
El personal que por necesidad del servicio haya de estar o permanecer fuera de su domicilio habitual, tendrá derecho a percibir una dieta por importe de 81,83 euros diarias, durante el tiempo que dure tal situación. En caso de pernoctar en su domicilio, devengará media dieta, cuyo importe sería de 40,92 euros diarias.
Los trabajadores no clasificados como conductores y que por necesidades de la empresa opten por desplazarse en su propio vehículo, percibirán un plus de 0,31 euros/km. con un mínimo de 2,82 euros por jornada.
La empresa complementará a todos los trabajadores que estén de baja por enfermedad o accidente de trabajo, y hasta la edad de 65 años cumplidos, la percepción que le corresponda por incapacidad temporal a cargo de la Seguridad Social, con un suplemento diario para que alcance el 100% del valor de sus horas normales de (salario del anexo I, más antigüedad del anexo II, y suplemento en su caso) durante el tiempo que dure dicha situación.
A propuesta de la empresa, por medio de su Servicio Médico y previa conformidad del Comité de Empresa, se podrá anular dicho suplemento, al operario que infrinja las normas vigentes o aquellas acordadas en convenio.
También perderá la presente ayuda todo trabajador que se de baja por gripe y se hubiera negado a vacunarse a requerimiento del Servicio Médico, sin causa justificada, en la campaña que se lleve a cabo anualmente.
Se asigna una cantidad mensual de 92,40 euros por cada familiar deficiente físico o psíquico y reconocido como tal por la Seguridad Social y que conviva con el beneficiario o que esté a su cargo en algún centro especial.
La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años.
Todos los trabajadores en servicio activo en la empresa que se jubilen o fallezcan, llevando veinticinco años en ella, percibirán doce mensualidades del salario del anexo I, más la antigüedad correspondiente de la tabla del anexo II.
En el caso de fallecimiento, la indemnización se hará efectiva al cónyuge y en su defecto, a los herederos legales, lo cual acreditarán mediante la presentación de la declaración de herederos.
En el caso de que el trabajador, jubilado o fallecido, no llevase 25 años en la empresa, cobrará proporcionalmente al tiempo trabajado, no pudiendo esta cantidad ser inferior a una mensualidad.
Los trabajadores que se den de baja en la empresa por invalidez, a causa de accidente, sea o no de trabajo, o por enfermedad común, gozarán a tal efecto de análogas ventajas.
Los trabajadores que habiten en viviendas de la Empresa, antes de percibir estas gratificaciones, deberán dejar libre la misma para permitir ser ocupada por otro trabajador en activo.
El fondo asignado a este concepto se eleva a 57.281,54 euros que se repartirán por acuerdo de la Comisión de Becas y la Empresa, entre todos los hijos de los trabajadores que reúnan las condiciones que se especifican seguidamente y que deberán unir a la solicitud:
1. ENSEÑANZA SUPERIOR:
Acreditar mediante certificación las asignaturas aprobadas del curso anterior.
2. EDUCACIÓN ESPECIAL:
Documento acreditativo de estar matriculado en un centro reconocido para impartir dicho tipo de educación.
3. INFANTIL, PRIMARIA Y SECUNDARIA(ESO):
Presentar junto a la solicitud documento acreditativo de estar matriculado en el curso para el que se solicita la ayuda.
4. RESTANTES ENSEÑANZAS:
Acreditar haber pasado al curso superior, teniendo como máximo dos asignaturas pendientes del curso anterior, así como acreditar de estar matriculado en el curso para el que se solicita la ayuda.
Solo se concederán las ayudas cuando los estudios sean realizados e impartidos por centros oficiales o reconocidos oficialmente como tales por el Ministerio de Educación y Ciencias.
La comisión de becas estará formada por cuatro miembros, dos asignados por la empresa y dos por el Comité de Empresa.
Dicha comisión de becas, para la concesión de las ayudas tendrá presente en todo momento la normativa implantada en cada momento por la legislación vigente.
Para todo el personal de la empresa con edad inferior a los 65 años, se establece un seguro colectivo de vida, con prima a cargo de la empresa, que garantiza a los asegurados las siguientes cuantías: € €
1. En caso de muerte por enfermedad común.... 18.030,00 €
2. Invalidez total o absoluta derivada de enfermedad común..... . 18.030,00 €
3. Muerte por accidente............ 18.030,00 €
4. Muerte por accidente de circulación...... 24.040,00 €
5. Muerte por accidente laboral o Enfermedad Profesional y por invalidez total o absoluta derivada de accidente de trabajo o Enfermedad Profesional. ......... 36.060,00 €
La empresa tiene creado un fondo de préstamos a favor de sus trabajadores por una cuantía global máxima de 124.186,038 euros
Este fondo se distribuirá conforme lo acordado entre la empresa y el Comité de Empresa, en aplicación de las siguientes normas:
GRUPO PRIMERO. COMPRA O CONSTRUCCIÓN DE LA VIVIENDA HABITUAL
Forma de pago: 50 mensualidades.
- En el primer caso, presentación del contrato de compra de la vivienda o escritura notarial de la misma, o proyecto de construcción y permiso de obras en el segundo caso.
GRUPO SEGUNDO. REPARACIÓN DE VIVIENDA, PAGO DE HIPOTECA O COMPRA DE VEHÍCULO
Forma de pago: 30 mensualidades.
1. Para las reparaciones de viviendas se deberá aportar, junto a la solicitud, justificante de pago del permiso de obras municipal y el presupuesto correspondiente a la reparación que pretenda realizar.
2. Para el pago de hipotecas se deberá justificar la existencia de la misma fehacientemente.
3. Para la compra de vehículo también tendrá que demostrarlo fehacientemente mediante la presentación de la documentación que acredite dicha compra. El vehículo deberá estar matriculado a nombre del trabajador.
4. Para actos jurídicos (divorcio o adopción).
Este préstamo será por el valor del vencimiento del recibo a pagar, sirviendo de base el importe del último vencimiento, sin que pueda exceder de la cantidad asignada a este apartado.
La justificación del pago referente a los puntos 1, 2 y 3 del presente grupo, deberá presentarse a la Comisión de Préstamos como máximo en la siguiente reunión de dicha Comisión, presentando el justificante de haber realizado la obra o haber pagado la hipoteca o vehículo en su caso. De no ser así se aplicará el apartado "E" de las normas generales para todos los préstamos.
GRUPO TERCERO. VARIOS
Importe máximo: 3.000 euros.
Forma de pago: 20 mensualidades.
- Haber transcurrido 3 meses desde el pago del préstamo anterior en el momento de la solicitud del nuevo.
NORMAS GENERALES PARA TODOS LOS PRÉSTAMOS
A) Para la concesión de los préstamos se respetará estrictamente, tanto el tiempo transcurrido desde el pago del anterior como la fecha de entrada de la solicitud del nuevo préstamo.
B) Tendrán preferencia los préstamos de mayor cuantía y que se destinen a problemas específicos de la vivienda.
C) Se entenderá como vivienda habitual la que sirve de residencia al trabajador la mayor parte del año.
D) Los préstamos de cualquier modalidad podrán solicitarse por una cantidad inferior a la estipulada, teniendo en cuenta que la deducción mínima mensual será de 30,05 euros
E) De comprobarse falsedad en la documentación adjunta a la solicitud o en los requisitos exigidos, el trabajador tendrá que devolver en un plazo de 3 meses la cantidad que reste del préstamo quedando inhabilitado a perpetuidad para solicitar préstamos de ninguna modalidad.
F) La comisión de préstamos estudiará todas las solicitudes que se presenten con carácter de urgencia, para lo cual deberá existir siempre un fondo de reserva de 6.000 euros.
G) La comisión de préstamos se reunirá al día siguiente laboral al pago de la nómina mensual, autorizando a la empresa a la concesión de los préstamos solicitados en el caso de incomparecencia de dicha Comisión en la fecha prevista.
H) Para los préstamos urgentes a que hace referencia el apartado F), se reunirá la comisión en un plazo máximo de 48 horas desde la fecha de la petición, no concediéndose préstamos urgentes sin el consentimiento expreso de la misma.
La cantidad anticipada no devengará intereses de ninguna clase y las peticiones de préstamos serán estudiadas y su concesión aprobada en su caso por una comisión nombrada a tal efecto por la empresa y el Comité de Empresa.
No obstante, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y reglamentos que la desarrollen, se le calculará el interés legal fijado en los presupuestos generales del Estado, vigente en la fecha en la concesión del préstamo y se declarará dicho interés como renta, llevándose a cabo la retención correspondiente a cada trabajador.
Si el trabajador cesase en sus relaciones con la empresa, por cualquier causa, deberá cancelar automáticamente la cantidad que tuviese pendiente de reintegro del préstamo concedido.
Todo el personal de plantilla, previa justificación, podrá acceder a un crédito en cemento de hasta 1.502,53 euros, que será descontado en nómina en un máximo de 36 mensualidades, siendo la cantidad mínima a descontar de 9,02 euros mensuales. Estos créditos deberán ser autorizados por el Departamento de Personal.
La empresa proporcionará a su personal las siguientes prendas de trabajo, según las diferentes secciones:
CANTERA, PRODUCCIÓN, MANTENIMIENTO Y EXPEDICIÓN
Dos buzos o un buzo, un pantalón y una camisa o dos pantalones y dos camisas anualmente; así como un anorak, cada tres años, para todo el personal adscrito a estas secciones con la excepción de Mantenimiento en que el anorak será entregado solo al personal que trabaje habitualmente fuera del taller.
CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DE MANTENIMIENTO
Soldadores: Dos buzos y un pantalón con una camisa o tres buzos, anualmente. Una chaqueta de cuero cuando sea necesario y nunca antes del año.
Electricistas: A este personal se le suministrará la ropa en tejido de 100% algodón y mangas largas.
ALMACÉN Y CONTROL DE CALIDAD
Dos batas así como un pantalón y una camisa, anualmente.
La entrega de la ropa prevista anualmente se realizará antes del 30 de junio de cada año.
Nota. En caso de verdadera necesidad por causa del deterioro de cualquiera de las prendas, contra entrega de la deteriorada, se le entregará otra nueva, sea cual sea la fecha en que ocurra dicha contingencia, debiendo ser autorizado previamente por el Jefe de la Sección correspondiente.
Al personal que permanezca de baja, por enfermedad o accidente de trabajo, durante más de seis meses, se le entregará el vestuario que le corresponda en proporción al tiempo trabajado en el año.
Todo el personal que lo crea necesario, por comodidad, podrá cambiar un buzo por pantalón y camisa.
SUMINISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (E.P.I)
A todo el personal de las secciones que lo requiera de forma habitual para el desarrollo de sus tareas, cuando lo necesiten (como máximo una vez al año), se le proveerá del siguiente equipo:
- Casco y gafas de seguridad (para todo el personal de fábrica)
- Traje de agua y botas de agua de seguridad
- Electricistas: Un par de guantes de Piel Flor. Casco con pantalla adaptable aislante, incolora.
- Gafas de seguridad graduadas: al personal que tenga que utilizar gafas graduadas para los trabajos que en las Prescripciones de Seguridad se contemplan como de uso obligatorio, las solicitará al Servicio Médico de la Empresa; dichas gafas se les suministrarán con monturas homologadas y cristales correctores inorgánico securizados.
Tanto la empresa como los representantes de los trabajadores, se comprometen a colaborar para la aplicación de lo que determina la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como sus Reglamentos y disposiciones legales vigentes, habiéndose constituido para control y seguimiento de lo determinado en dicha Ley, el comité de salud laboral del centro.
Desarrollando lo establecido en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, las faltas cometidas por los mismos al servicio de la empresa, se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se establece en los artículos siguientes y como complemento a las recogidas en el acuerdo Estatal sobre materias concretas y cobertura de vacíos del Sector Cementero vigente.
1. De una a tres faltas de puntualidad hasta un total de treinta minutos durante un mes, sin que exista causa justificada para ello.
2. No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio y los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la cotización a organismos oficiales.
4. No fichar repetidamente, bien al inicio o bien al final de la jornada.
5. No comunicar dentro de los plazos previstos (48 horas y 5 días) de la situación de incapacidad laboral transitoria.
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivarán perjuicios notorios para la Empresa, será considerada como "muy grave".
7. La imprudencia en acto de servicio o al incumplimiento de las normas de seguridad, previo estudio del Comité de Seguridad y Salud Laboral que investigará el grado de la falta.
8. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la Empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo.
9. La reincidencia en las faltas Leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
3. La notoria embriaguez o utilización de drogas en el trabajo.
4. los malos tratos de palabra u obra, o falta grave de respeto y consideración a los Jefes, compañeros, subordinados, clientes o proveedores.
5. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
6. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
7. El abuso de autoridad por parte de los mandos.
De conformidad con lo establecido en el apartado 1.6 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa informará al Comité de Empresa de todas las sanciones impuestas por dichas faltas muy graves.
Las sanciones que la empresa puede aplicar, según la gravedad y circunstancia de las faltas cometidas, serán las siguientes:
a) Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional.
Este convenio entra en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2012, a excepción de los Gastos de Manutención, Dietas, Desplazamientos y Plus por Vacaciones, así como los Seguros Colectivos de Vida y Accidentes, que entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo.
Respecto a la indemnización por fallecimiento o jubilación recogida en el artículo 49 del presente convenio colectivo, ambas partes reconocen que se ha producido su externalización de acuerdo con la Legislación vigente y lo acordado por empresa y trabajadores, mediante la póliza de seguros número 505003000027 suscrita el 28 de diciembre de 2000 por la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Sistema de Empleo para los trabajadores de Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, con la Compañía Aseguradora Unicorp.
No obstante se mantiene el texto del mencionado artículo en este convenio, en tanto no se formalice un seguro que garantice este derecho para las personas que tienen la doble condición de trabajadores en activo de la compañía y residentes en viviendas de la empresa sin contrato de alquiler.
Una vez formalizado el seguro correspondiente, el artículo 49 del presente convenio quedará sin efecto, desapareciendo del texto en próximos convenios.
Los representantes sindicales de esta empresa ostentarán todas las atribuciones que les tienen conferidas, tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el III acuerdo estatal sobre materias concretas y cobertura de vacíos del sector cementero publicado en el BOE número 54, de 4 de marzo de 2011 o disposición legal que la sustituya.
En Málaga, a 10 de julio de 2012.
Por CCOO.
Artículo número 7. Garantia personal
Artículo núemro 9. Comisión paritaria de donvenio
CAPÍTULO segundo. De la relacion individual de trabajo
Artículo número 13. Contratación con carácter indefinido de plantilla.
Artículo número 19. Categorias/puestos de trabajo
SECCIÓN I.Tiempo de trabajo
B) Canteras13
H) Compras, aprovisionamiento y almacen:
0. Salario base.
Artículo número 28. Antigüedad.
Artículo número 29. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo número 30. Gratificacion de convenio.
Artículo número 31. Gratificacion de beneficio.
1) Enseñanza superior
2) Educacion especial
3) Infantil, primaria y secundaria (ESO)
4) Restantes enseñanzas
CAPÍTULO V. Régimen de disciplina en el trabajo
Artículo número 54. Clasificacion de las faltas
SECCIÓN II-Sanciones
Primera. Representación sindical

References: artículo 90
 resolución 
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 15
 artículo 18
 artículo 28
 artículo 28
 artículo 28
 artículo 29
 artículo 58
 artículo 64
 artículo 49
 artículo 49