Source: https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-empresas-visitar-inspeccion-trabajo-92167
Timestamp: 2020-08-07 10:21:38+00:00

Document:
Caso práctico: ¿Qué empresas puede visitar la Inspección de trabajo? | Iberley
Caso práctico: ¿Qué empresas puede visitar la Inspección de trabajo?
Fecha última revisión: 21/05/2020
El art. 13.1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social regula el régimen jurídico de las visitas de los inspectores de trabajo, estando autorizados para
“1. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial.
Al efectuar una visita de inspección, deberán identificarse documentalmente y comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha identificación y comunicación puedan perjudicar el éxito de sus funciones.”.
1.- ¿Cuántas veces puede ser visitado un mismo centro de trabajo?
2.- La inspección de trabajo ¿Ha de preavisar en caso de inspección?
3.- ¿Qué deberes tienes los inspectores en sus visitas?
4.- ¿Qué documentación laboral que se puede requerir en una inspección?
5.- ¿Que procedimientos utiliza la Inspección para la obtención de pruebas?
No existe límite. Será él propio funcionario actuante el que limite sus visitas con el fin de garantizar la efectiva aplicación de las disposiciones legales pertinentes
La ITSS no se encuentra obligada a dar aviso previo en caso de inspección, así como puede, inicialmente, no comunicar su presencia en el centro de trabajo.
Se regulan en el art. 10 Ley 23/2015, de 21 de julio:
"1. Los funcionarios del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Socialconsiderarán confidencial el origen de cualquier queja de que conozcan, en el ámbito de la función inspectora, sobre incumplimiento de las disposiciones legales.
3. Estarán sujetos a las incompatibilidades y a los motivos de abstención y recusación de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas, y no podrán actuar cuando tengan interés directo o indirecto en relación con los asuntos que se les encomienden."
Prácticamente de cualquier tipo con el fin de comprobar cualquier tipo de datos o antecedentes que estén en manos de las Administraciones Públicas: contratos de los trabajadores, nóminas, justificante de pago de los seguros sociales, altas y bajas de trabajadores, Plan de Prevención de Riesgos Laborales, escrituras de constitución de la sociedad, etc
Como documentación que se examina más frecuentemente podemos citar:
Comunicación de apertura de la autoridad laboral
Cuadro horario y calendario laboral
Parte de alta y baja de las personas trabajadoras
El justificante de que la empresa está inscrita en la Seguridad Social y de pago de cotizaciones.
Contratos de trabajo y justificantes de su comunicación al SEPE.
Autorizaciones de trabajo y documentación de personas trabajadoras extranjeras.
Documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales.
Libro de contabilidad (diario mayor y balances)
Declaración de retenciones del IRPF (modelo 190)
Declaración de operación con terceros (modelo 347)
Documento acreditativo de alta en el IAE
El inspector puede realizar las pruebas o exámenes que considere oportunos. A modo de ejemplo:
Claves de acceso a los ordenadores
La toma de fotografías.
Visionado de vídeos o cualquier registro
Identificación de las personas que se encuentren en el centro de trabajo.
Declaración a las personas trabajadoras 0 al propio empresario (lo que quedará registrado en las actas)
Funciones inspectoras
Sentencia SOCIAL Nº 142/2020, JSO Toledo, Sec. 2, Rec 548/2019, 17-03-2020
Orden: Social Fecha: 17/03/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Toledo Ponente: Rincon Crespo, Marta Num. Sentencia: 142/2020 Num. Recurso: 548/2019
Orden: Social Fecha: 02/03/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Enfedaque I Marco, Andreu Num. Sentencia: 1664/2007 Num. Recurso: 8066/2005
Sentencia SOCIAL Nº 2859/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3340/2017, 10-10-2018
Orden: Social Fecha: 10/10/2018 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 2859/2018 Num. Recurso: 3340/2017
Sentencia SOCIAL Nº 192/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 934/2017, 04-05-2018
Orden: Social Fecha: 04/05/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Ramos, Maria Del Pilar Monserrat Num. Sentencia: 192/2018 Num. Recurso: 934/2017
Sentencia SOCIAL Nº 464/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 732/2017, 27-07-2018
Orden: Social Fecha: 27/07/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Catala Pellon, Alicia Num. Sentencia: 464/2018 Num. Recurso: 732/2017
Funciones, facultades, deberes y ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La función inspectora, que será desempeñada en su integridad por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, se regula en los térm...
Actividad de comprobación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2020
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones, están autorizados a desplegar toda una serie de actuaciones tendentes a la comprobación de los hechos que presuntamente son constitutivos de infracción, por acción u...
Obstrucción a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Se considerarán obstrucciones a la labor inspectora las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones que se encomiendan a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Sócial y a los Subinspectores de Empleo y Segur...
Regulaicón de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/09/2016
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se extiende a las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, a las comunidades de bienes u otras entidades sin personalidad jurídica, en cuanto sujetos obligados o responsables...
Vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conci...
Escrito de alegaciones frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción leve en materia de relaciones laborales individuales y colectivas).
Acta de infracción núm. [NUMERO]. Escrito de Alegaciones. ILMO. SR. JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICI...
Formulario de alegaciones frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción grave en materia de relaciones laborales individuales y colectivas).
Formulario de recurso de alzada contra resolución sancionadora por infracción leve en materia de relaciones laborales individuales y colectivas
AL [ORGANISMO] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICILIO], en nombre y representación de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], según acredito mediante copia de ...
Escrito formulando recusación de Inspector de Trabajo y Seguridad Social o Subinspector Laboral en el ejercicio de sus funciones
AL JEFE DE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE [PROVINCIA] (1)D/Dña. [NOMBRE], en calidad de Letrado y representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación ...
Denuncia genérica a la ITSS
A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE [PROVINCIA] (1)D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO] en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE] (2), con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_NOTIFICACION], con nº de afiliación a la Seguridad Social [...
PLANTEAMIENTOEn una visita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizada a una empresa se halla a ocho personas trabajando, incluyendo los administradores de la sociedad.Mientras uno de los administradores acompañaba al funcionario a l...
Caso práctico: Custodia fuera de la empresa de los registros de control horario
PLANTEAMIENTOLas hojas de registro de horas de meses anteriores al actual ¿debe estar en el centro de trabajo o empresa, o bien pueden quedar custodiados en la asesoría que tenga contratada? RESPUESTALos registros tienen que estar y permanecer fí...
Caso práctico: Informe de evaluación inicial de riesgos laborales
Fecha última revisión: 23/12/2019
PLANTEAMIENTOTras una evaluación inicial de riesgos en una oficina dedicada al telemarketing, el Técnico encargado pretende reflejar en un informe los resultados de la misma relacionados con la empresa, la metodología utilizada, descripción té...
Resolución No Vinculante de DGT, 1155-01, 11-06-2001
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 11/06/2001 Núm. Resolución: 1155-01
Resolución No Vinculante de DGT, 1156-01, 11-06-2001
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 11/06/2001 Núm. Resolución: 1156-01
Resolución de TEAF Bizkaia, 013848, 15-06-2016
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/06/2016
Resolución Vinculante de DGT, V0695-12, 03-04-2012
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 03/04/2012 Núm. Resolución: V0695-12
Resolución Vinculante de DGT, V1446-17, 07-06-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/06/2017 Núm. Resolución: V1446-17
CURSO SOBRE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

References: resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución