Source: https://www.slideserve.com/barrett-scott/z-kon-o-bozp-124-2006
Timestamp: 2018-12-13 19:04:11+00:00

Document:
PPT - Zákon o bozp č .124/2006 PowerPoint Presentation - ID:6489102
Zákon o bozp č .124/2006 PowerPoint Presentation
Zákon o bozp č .124/2006
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/6489102" width="600" height="497" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Zákon o bozp č .124/2006 - PowerPoint PPT Presentation
Zákon o bozp č .124/2006. Ing. Robert Staško 12. marca 2013 – Bratislava 13. marca 2013 – Zvolen 14. marca 2013 - Košice. Predmet zákona - § 1. Zákon ustanovuje všeobecné zásady prevencie základné podmienky na zaistenie BOZP
Zákon o bozpč.124/2006
12. marca 2013 – Bratislava
13. marca 2013 – Zvolen
14. marca 2013 - Košice
Predmet zákona - § 1
základné podmienky na zaistenie BOZP
základné podmienky na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik PÚ, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce
Pôsobnosť zákona - § 2
Vzťahuje sa na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry
V nevyhnutnom rozsahu aj na
zaradených do práce pri výkone trestu odňatia slobody
fyzickú osobu – podnikateľa, ktorá nie je zamestnávateľom
organizátora dobrovoľníckych všeobecne prospešných aktivitách
fyzické osoby, ktoré sa nachádzajú s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku
Vymedzenie pojmov - § 3
Bezpečnosť technického zariadenia
Opatrenia v predvýrobe - § 4
Projektanti, konštruktéri a tvorcovia pracovných postupov musia vyhotoviť projekty, návrhy strojov alebo iných technických zariadení a pracovné postupy tak,
aby vyhovovali požiadavkám predpisov na zaistenie BOZP
Ich súčasťou musí byť
vyhodnotenie neodstrániteľných nebezpečenstiev a ohrození, ktoré vyplývajú z navrhovaných riešení v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach
posúdenie rizika pri ich používaní
návrh ochranných opatrení proti týmto nebezpečenstvám a ohrozeniam
informácie o ich bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní, kontrole, údržbe a oprave
Zásady prevencie - § 5
Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na zaistenie BOZP
Vylúčenie nebezpečenstva a rizika
Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť
Uprednostniť kolektívne zabezpečenia pred individuálnym
Nahrádzanie prác, pri ktorých je vysoké riziko bezpečnejšími
Prispôsobenie práce schopnostiam a technickému pokroku
Zohľadňovanie ľudských schopností a vlastností pri návrhu pracoviska a práce
Plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných prac. postupov
Vydávanie pokynov na zaistenie BOZP
Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia riadne a včas tak, aby splnil ich účel a tieto opatrenia musia byť použiteľné a zamestnancovi prístupné
Povinnosti zamestnávateľa - § 6
Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti práce
Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia – písomný dokument
Zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, prac. prostriedky, materiály, prac. postupy, usporiadanie a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť
Zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, alebo vykonať opatrenia
Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce v riziku
Určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať
Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP a program realizácie
Nie – ak má menej ako 11 zamestnancov
Nie – ak nie je uvedený v prílohe č.1
Vydávať vnútorné predpisy a pravidlá BOZP
Vypracovať zoznam zakázaných prác (tehotné a mladiství)
Viesť a uchovávať dokumentáciu BOZP 5 rokov
Zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav
Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu + PLP
Vypracovať zoznam OOPP a bezplatne ich poskytovať
Zabezpečiť pitný režim a poskytovať čistiace prostriedky
Zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom
Vydať zákaz fajčenia
Starať o bezpečnosť všetkých, ktorý sa vedome nachádzajú na jeho území
Úlohy zamestnávateľa zabezpečujú všetci vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia
Náklady spojené s BOZP znáša zamestnávateľ
Oboznamovanie a informovanie zamestnancov - § 7
Zamestnávateľ musí pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne školiť
Predpisy BOZP, zásady bezp.práce, bezpečné pracovné postupy
Existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia
Vykonáva sa pred nástupom do práce, pri preložení na iné pracovisko, zavedení novej technológie, nový pracovný postup
Periodicitu určí vnútorný predpis – min. 1 x za 2 roky
Školenia sa uskutočňujú v pracovnom čase
Zamestnávateľ musí poskytovať potrebné informácie zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť
Informácie musia byť poskytnuté aj PZS, BTS alebo ABT (BT)
Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky (výchova a vzdelávanie)
Povinnosti zamestnávateľa pri ohrození života a zdravia - § 8
Vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci
Písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a poskytnutia prvej pomoci
Vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prvej pomoci
Určiť a vzdelávať dostatočný počet osôb na poskytnutie prvej pomoci
Zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými a hasičskými jednotkami
Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie
Kontrolná činnosť - § 9
Zamestnávateľ musí sústavne kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP
Vykonávať merania faktorov pracovného prostredia
Zabezpečovať úradné skúšky, odborné prehliadky a skúšky
Kontrolovať zamestnancov na alkohol a dodržiavanie zákazu fajčenia
Kontrolovať činnosť zamestnancov na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje sám
Riadne používanie predpísaných a pridelených OOPP
Zamestnávateľ je povinný odstraňovať zistené nedostatky z kontrolnej činnosti
Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov - § 10
Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zúčastňovať sa na riešení problematiky BOZP a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať BOZP.
Je povinný predložiť podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjadrenie sa k návrhu:
koncepcie politiky BOZP, k návrhu programu jej realizácie a k ich vyhodnoteniu
k návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, k pracovnému prostrediu a k pracovisku
k posúdeniu rizika, poskytovaniu a výberu OOPP
K pracovným úrazom, chorobám z povolania a pod.
Rekondičný pobyt - § 11
V záujme predchádzania chorôb z povolania pre vybrané povolania
Práce zaradené do 3. a 4. kategórie rizika a je splnená účelnosť
kožná alergia, elektromagnetické, ultrafialové a infračervené žiarenie, laser a HLUK
RP navrhuje zamestnávateľ po dohode s PZS a zástupcami zamestnancov
PZS vypracuje obsah RP
RP môže byť aj v 2. kategórii ak spĺňa účelnosť
Účasť – 3. – po 6 rokoch, 4. – po 5 rokoch
Opakovaná účasť je po 4. rokoch
Dĺžka RP je 7 dní
6 rokov sa nahrádza 5 rokmi 5 rokov sa nahrádza 4 rokmi
Opakovaná účasť sa mení zo 4 na 3 roky
Práva a povinnosti zamestnanca §12
Má právo prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP
Odmietnuť vykonať prácu ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozené jeho zdravie alebo život
Je povinný dodržiavať predpisy BOZP s ktorými bol preukázateľne oboznámený
Spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov
Vykonávať práce a obsluhovať iba tie zariadenia na ktoré má oprávnenie
Používať a najmä nevyraďovať bezpečnostné prvky z prevádzky
Používať pridelené OOPP
Dodržiavať pokyny a zákazy
Zúčastňovať sa na pravidelných školeniach
a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie činnosti
Podrobiť sa PLP vo vzťahu k práci
Oznamovať zistené nedostatky
Nepožívať alkoholický a psychotropné látky na pracovisku
Podrobiť sa skúške na alkohol
Dodržiavať zákaz fajčenia
Zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch
Osvedčenie a preukaz na vykonávanie činnosti - § 16
Obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti je možné len na základe platného osvedčenia resp. preukazu
Držiteľ osvedčenia alebo preukazu je povinný každých 5 rokov absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu
POZOR – školenia treba absolvovať v predpísaných lehotách
napr. obsluha motorových píl, obsluha VZV a pod.
Požiadavka na zdravotnú spôsobilosť na niektoré profesie.
Ak je osvedčenie odobraté, znova môže oň požiadať až o 1 rok (6. mes.)
Pracovný úraz - § 17
§ 196 ZP – je poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov
PÚ nie je, ktorý sa stal na ceste do a z práce
Každý má povinnosť nahlásiť bezodkladne vznik PÚ
Zamestnávateľ musí prijať opatrenia aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu
Registrovaný PÚ – ak je PN viac ako 3 dni alebo smrť
Závažný PÚ (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) – určuje lekár – prizvať ABT
Záznam spísať do 4 dní a odoslať do 8 dní
Lekár musí vydať stanovisko o ZPÚ do 10 dní (bezodkladne)
Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť - § 19
Zamestnávateľ je povinný vymenovať zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť na návrh odborovej organizácie
Môžu zastupovať max. 50 ľudí (príloha č.1) alebo až 100 ľudí (ostatný)
Vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie opatrení
Vyžadovať od zamestnávateľa informácie z oblasti BOZP
Spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na zlepšenie BOZP
Požadovať odstránenie zistených nedostatkov
Zúčastňovať sa rokovaní o BOZP organizovaných zamestnávateľom
Zúčastňuje sa na vyšetrovaní PÚ
Zamestnávateľ musí poskytnúť vzdelávanie a čas pre ich prácu
Sprístupniť zoznam zástupcov zamestnancov na obvyklom mieste
Komisia BOZP - § 20
Ak má zamestnávateľ viac ako 100 ľudí
Nadpolovičná väčšinu zo zástupcov zamestnancov
Zasadá min. 1 x ročne
Komisia je oprávnená
Hodnotiť stav BOZP, vývoj PÚ a všetky otázky BOZP
Navrhovať opatrenia na zlepšenie stavu
Vyjadrovať sa ku všetkým otázkam súvisiacim s BOZP
Požadovať potrebné informácie od zamestnávateľa k svojej činnosti
§ 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT
Na výkon preventívnych a ochranných služieb zamestnávateľ
určí dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu
zabezpečí technické a prístrojové vybavenie
vymedzí dostatočný čas
PZS nemusí byť pre 1. a 2. kategóriu rizika
BTS môže byť vykonávaná dodávateľsky
BT – kurz a osvedčenie BT
ABT – BT + 2 roky prax + skúška na NIP SR (príloha č. 1)
Spoločné previerky 1 x ročne nie sú povinné
Odobraté osvedčenie BT a ABT – až po 1 roku (6. mes.)
ABT do 400 - 1
401-800 - 2
801 – 1200 - 3 (alebo 2+1)
nad 1200	- 3 (alebo 2+1) a na každých 1000
BT	do 600	- 1
601-1200	- 2
nad 1200	- 2 a na každých 1000 + 1
Príloha č. 1 - výber
Výchova a vzdelávanie - § 27
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu vzdelávania bola aj problematika BOZP
Výchova a vzdelávanie sa môžu vykonávať len na základe oprávnenia vydaného NIP SR
Na výchovu a vzdelávanie vlastných zamestnancov nie je potrebné oprávnenie
Pri dodávateľských spôsobe musí byť oprávnenie
Ak bolo odobraté osvedčenie – znova môže požiadať až o 1 rok (6.mes.)
Termíny zmien
Platnosť zmeny je plánovaná od 1. júla 2013
SKUTOČNOSŤ - ??????
DEFINITÍVNA PODOBA - ??????
Vaše otázky stasko@ozdlv.sk

References: § 1
 § 1
 § 2
 § 3
 § 4
 § 5
 § 6
 § 7
 § 8
 § 9
 § 10
 § 11
 §12
 § 16
 § 17

§ 196
 § 19
 § 20

§ 21
 § 26
 § 27