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Timestamp: 2017-11-19 03:57:50+00:00

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PPT - IL CONTRATTO A PROGETTO PowerPoint Presentation - ID:557832
IL CONTRATTO A PROGETTOPowerPoint Presentation
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IL CONTRATTO A PROGETTO - PowerPoint PPT Presentation
IL CONTRATTO A PROGETTO. Firenze 9 novembre 2006 Corso di formazione AIB. Art. 61 – Definizione e campo di applicazione. Collaborazione coordinata e continuativa (definizione dell’art 409 del c.p.c.) Prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione
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Corso di formazione AIB
Art. 61 – Definizione e campo di applicazione
Collaborazione coordinata e continuativa (definizione dell’art 409 del c.p.c.)
Prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione
Riconducibile a uno o più progetti, programmi di lavoro o fasi di essi determinati dal committente
Gestiti autonomamente dal collaboratore
Nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente
Indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa
Che cosa è un progetto e un programma di lavoro
Dalla circolare n° 1 del Ministero del lavoro:
Progetto: attività ben identificabile e collegata ad un determinato risultato finale relativa ad un’attività principale o accessoria dell’impresa
Programma: attività caratterizzata da un risultato parziale integrato da altre lavorazioni in vista di un risultato finale
non superiore a 30 giorni nell’anno solare
non più di 5.00 euro di compenso
Sono escluse dall’applicazione del decreto 276/03
Le Co.Co.Co. non spariscono, ne rimarranno più di un milione
Chi svolge attività iscritto ad albo professionale,
Chi collabora con società sportive e associazioni di promozione sportiva riconosciute,
I pensionati di vecchiaia,
Gli amministratori di società e i partecipanti a collegi e commissioni
I circa 500 mila co.co.co. delle P. Amministrazioni, (armonizzazione del governo in 18/24 mesi?)
I rappresentanti di commercio e le collaborazioni occasionali
Sono possibili norme di miglior favore derivanti da:
E’ prevista la forma scritta,
ma solo ai fini della prova
Progetto, programma di lavoro o fase di esso nel suo contenuto caratterizzante
Corrispettivo e rimborsi spese, modalità di erogazione
Misure per la tutela della salute e sicurezza
Le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l’autonomia nell’esecuzione dell’obbligazione lavorativa
Proporzionato alla quantità e qualità del lavoro
Si tiene conto dei compensi per analoghe prestazioni di lavoro autonomo
Art. 64 – Obbligo riservatezza
E’ possibile avere più committenti salvo accordi diversi
Divieto a diffondere notizie sui programmi e la loro organizzazione
Divieto a compiere atti in pregiudizio dell’attività dei committenti
Art. 65 – Invenzioni del collaboratore a progetto
Il collaboratore è riconosciuto come autore delle invenzioni realizzate durante lo svolgimento del progetto
Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto
senza erogazione del compenso
in caso di gravidanza malattia infortunio
Fino ad 1/6 della durata del contratto o 30 gg se di durata determinabile
Non c’è proroga
Si proroga il contratto di un periodo equivalente
Rientrano nel processo del lavoro
Inclusione nel fondo gestione separata inps:
Versamento del 18% (1/3 collaboratore, 2/3 committente)
Pensione (contributivo)
Maternità (80% per 5 mesi)
Assegni familiari (come dipendenti)
Applicazione delle norme sulla sicurezza e igiene del lavoro (d.lgs.626/94)
Applicazione delle norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
Versamento inail 1/3 carico del collaboratore, 2/3 a carico del committente
Da diritto a indennità (60%) e rendita
Art. 67 – Estinzione del contratto e preavviso
Risoluzione del contratto al momento della realizzazione del progetto
Recesso anticipato per giusta causa o per motivi diversi se stabilita nel contratto incluso il preavviso
Art. 68 – Rinunzie e transazioni
E’ possibile rinunciare
Sono possibili rinunzie e transazioni in sede di certificazione del rapporto di lavoro
Art. 69 – Divieto di rapporti di co.co.co. e conversione del contratto
Se non c’è il progetto, programma o fase di esso il rapporto si considera a tempo indeterminato
Se il giudice accerta che dietro un contratto a progetto si nasconde un rapporto di lavoro dipendente il contratto di trasforma in rapporto di lavoro subordinato a termine
Il giudice non può sindacare sulle scelte tecniche organizzative o produttive del committente
AMBIGUITA’ NELLA LEGGE IN MATERIA DI CONTRATTAZIONE del contratto
Non definizione per legge del soggetto abilitato ad esercitare la contrattazione collettiva e la rappresentanza
La contrattazione individuale viene messa sullo stesso piano di quella collettiva. Anzi sembrerebbe indicata, anche rispetto alle altre disposizioni, come più importante nella gerarchia delle norme
L’importanza del ruolo e della funzione della contrattazione
Occorre esercitare una grande forza contrattuale per:
Ridurre il danno, evitare o limitare i danni causati dalle gravi lacune di tutela e di regolamentazione della legge
Estendere diritti e tutele al lavoro non standard, riducendo il danno di alcune previsioni della legge
Mettendo in campo le necessarie sinergie tra i diversi attori sindacali così come previsto dagli accordi sulla “coopromozione”
Occorre favorire la nascita di occasioni negoziali
Permette di riappropriarci dei temi dei diritti e del governo dell’organizzazione e del mercato del lavoro
Vincolando il più possibile la contrattazione individuale attraverso quella collettiva
Non sarà scontato, per questa tipologia di lavoro, la prevalenza della contrattazione collettiva su quella individuale.
I contenuti della contrattazione contrattazione
Ambito di applicazione e natura dell’incarico
Contenuti del contratto individuale
definizione del progetto, programma di lavoro o fase di esso
Modalità della prestazione
Sospensione temporanea della prestazione
Recesso del collaboratore con preavviso
Copertura mutualistica nei periodi di malattia
Definizione tabelle dei compensi
Equivalenza tra il costo complessivo di un dipendente e costo complessivo di un collaboratore
Diritto alla rappresentanza
Diritto di informazione e ruolo della RSU
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