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Timestamp: 2018-02-26 01:17:41+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de PONTIFEX MAXIMUS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de PONTIFEX MAXIMUS, S.L. (29100592012014) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de PONTIFEX MAXIMUS, S.L. (29100592012014) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 12 de Noviembre de 2014 en adelante
CONVENIO COLECTIVO PONTIFEX MAXIMUS, S. L.
Artículo 9. Garantía ad personam
Artículo 14. Trabajos por tarea a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivos
Artículo 18. Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 19. Inclemencia del tiempo
Artículo 20. Vacaciones
Artículo 22. Trabajos nocturnos
Artículo 23. Días de fiesta anuales
Artículo 25. Movilidad geográfica
Artículo 26. Polivalencia funcional
Artículo 27. Grupos profesionales
Artículo 29. Complemento de actividad
Artículo 30. Plus distancia y transporte
Artículo 31. Dietas
Artículo 32. Plus de mayor rendimiento para trabajadores del yeso
Artículo 33. Desgaste de herramientas
Artículo 35. Subcontratación
Artículo 36. Periodo de prueba
Artículo 37. Igualdad y no discriminación
Artículo 38. Preaviso en caso de extinción del contrato
Artículo 39. Finiquitos
Artículo 40. Jubilación
Artículo 41. Faltas y sanciones
Artículo 42. Procedimiento de imposición de sanciones
Artículo 44. Derechos y deberes
Artículo 45. Medios a disposición de los representantes de los trabajadores
Artículo 46. Crédito horario
Artículo 47. Derechos de información
Artículo 49. Vestuario
Artículo 50. Vigilancia de la salud
Artículo 51. Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 30 por 100 de su salario base.
Artículo 52. Formación e información
Artículo 53. Seguro colectivo
Artículo 54. Principios generales
Artículo 55. Objetivos
Artículo 56. Información
Artículo 57. Derecho supletorio
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CONSTRUCTORA PALMACANA, SOCIEDAD LIMITADA
TÍTULO PRIMERO. Disposiciones comunes de aplicación a todas las secciones
Artículo 8. Constitución de la Comisión Paritaria
Artículo 9. Funciones de la Comisión Paritaria
Artículo 10. Composición de la Comisión Paritaria
Artículo 11. Funcionamiento de la Comisión Paritaria
Artículo 12. Ordenación y Prestación del Trabajo
Artículo 13. Polivalencia funcional
CAPÍTULO II. Tiempo de trabajo y descansos
Artículo 16. Licencias
Artículo 18. Días de fiesta anuales
Artículo 19. Salarios
Artículo 20. Percepciones económicas
Artículo 21. Estructura de las percepciones económicas
Artículo 22. Supresión de pluses atendiendo a circunstancias concretas
CAPÍTULO IV. Derechos y garantías sindicales
Artículo 24. Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores
Artículo 25. Descuento en nómina de la cuota sindical
CAPÍTULO V. Procedimiento para solventar de forma efectiva las discrepancias para la aplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
ANEXO I. TABLA SALARIAL (2013)
Boletín Oficial de Málaga nº 87 del 08/05/2015
Código Nuevo: 29100592012014
...Convenio Colectivo de Empresa de PONTIFEX MAXIMUS, S.L. (29100592012014) de Málaga comision negociadora comisiones negociadoras acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Pontifex Maximus, S. L. Expediente: 29/01/0019/2015. Fecha: 5 de marzo de 2015. Asunto: Resolu... ...Inscripción del convenio colectivo Representación de los trabajadores Convenio colectivo Comisión negociadora Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Málaga nº 216 del 12/11/2014
Convenio Colectivo de Empresa de PONTIFEX MAXIMUS, S.L. Convenio Colectivo Pontifex Maximus, Sociedad Limitada PONTIFEX MAXIMUS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de PONTIFEX MAXIMUS, S.L. (29100592012014) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Pontifex Maximus, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0177/2014. Fecha: 24 de septiembre de 2...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Pontifex Maximus, Sociedad Limitada Convenio afectado por 12/11/2014 Boletín Oficial de Málaga 12/11/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de fecha 29 de enero de 2015 de la comision negociadora del Convenio Colectivo de empresa de Pontifex Maximus, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0019/2015 y codigo de acuerdo 29100592012014 08/05/2015 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Pontifex Maximus, Sociedad Limitada 12/11/2014 Boletín Oficial de Málaga 12/11/2014 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo Pontifex Maximus, Sociedad Limitada (Boletín Oficial de Málaga núm. 216 de 12/11/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Pontifex Maximus, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0177/2014.
Código: 29100592012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 24 de junio de 2014 de la comisión negociadora y visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Pontifex Maximus, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0177/2014 y código de acuerdo 29100592012014, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
El presente convenio colectivo será de aplicación a la empresa Pontifex Maximus, Sociedad Limitada y sus trabajadores, dedicada al servicio de construcción en toda clase de fincas, rústicas y/o urbanas, su parcelación y urbanización; y la gestión y promoción de toda clase de edificios, urbanizaciones y complejos urbanísticos; conservación y mantenimiento de toda clase de infraestructuras.
El presente convenio colectivo es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa Pontifex Maximus, Sociedad Limitada, sean cuales sean sus modalidades contractuales.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todos los centros y lugares de trabajo que tiene la empresa Pontifex Maximus, Sociedad Limitada, repartidos por toda la provincia de Málaga, así como aquellos que puedan abrirse en el futuro y durante la vigencia del mismo.
No obstante lo anterior, sus efectos surtirán con carácter general a partir del día 1 de mayo cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
La vigencia del presente convenio será de 5 años, con la excepción de aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes periodos de vigencia, y se renovará automáticamente por otros 5 años si no hay denuncia, y así sucesivamente.
Para 2015, 2016, 2017 se procederá a la aplicación de una subida fija del 1%, cuyo incremento comprende así mismo a todos los conceptos económicos del presente texto.
El presente convenio colectivo se entenderá prorrogado de dos años en dos años, en sus propios términos, en tanto no sea denunciado por alguna de las partes en tiempo y forma.
Las condiciones salariales que se establezcan por encima, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, serán compensables y absorbibles. La compensación y/o absorción operará sólo entre conceptos salariales entre sí, cualquiera que sea su naturaleza o entre extra salariales entre sí, también cualquiera que sea su naturaleza.
En el supuesto de que por la autoridad laboral o por la jurisdicción del orden social se declarase la nulidad de alguna de las cláusulas de este convenio colectivo, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación de este. En este caso, las partes signatarias se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes a la firmeza de la resolución correspondiente, a fin de resolver el problema planteado. En tanto no exista acuerdo expreso que legalmente lo sustituya, se prorrogarán todas sus cláusulas, tanto las normativas como las obligacionales.
4. La Comisión determina como sede de reuniones el domicilio social de la empresa en urbanización La Torrecilla, 63, Marbella.
El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.
En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribución, solo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realización, si bien puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso, deberá terminarse dentro de él, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal.
En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo, correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporción que la de dichos rendimientos en relación con los normales.
Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.5 f) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de quince días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
1. La jornada ordinaria anual de trabajo será, para todos los años de vigencia del presente convenio, de 1.738 horas, entendiéndose por tal la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computan al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como para comida y bocadillo.
2. El régimen de trabajo será de cinco días y medio a la semana, con un día y medio de descanso semanal pudiendo ser consecutivos o alternos. El cómputo de la jornada efectiva se realizará en términos de media diaria de ocho horas y semanal de cuarenta horas por periodos de cuatro semanas consecutivas sin que la jornada ordinaria diaria pueda ser inferior a siete ni superior a nueve. En caso de trabajos determinados que implican una distribución de la actividad laboral en todos los días laborables de la semana, o incluso, en todos los días de la semana, las horas indicadas serán distribuidas acordes a los mismos, de forma que se cumpla con el horario especial que le sea de cumplimiento o para la necesaria realización del servicio contratado con terceros, si así se requieren.
4. Las jornadas de trabajo podrán ser, según los casos, continuadas (intensivas o turnos) y partidas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de 15 minutos consecutivos.
Este periodo de descanso no se considerará tiempo de trabajo efectivo.
5. A los trabajadores que estén contratados a jornada a tiempo parcial se les distribuirá la jornada de forma que se les asegure un descanso semanal de conforme a los demás trabajadores .
6. Los descansos entre jornadas tendrán una duración mínima de doce horas. Los horarios de trabajo, serán los indicados en los cuadros horarios de cada centro de trabajo.
Cada delegación provincial de la empresa confeccionará su calendario laboral de conformidad con lo establecido por la normativa laboral, y teniendo en cuenta los calendarios laborales de aplicación.
El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa y su aceptación, con carácter general o para cada caso concreto, será voluntaria para los trabajadores. Dada la naturaleza de la actividad de construcción los trabajadores se comprometen, no obstante lo expresado en el párrafo anterior, a realizar las horas extraordinarias necesarias para finalizar los trabajos correspondientes al servicio originariamente asignado, que estén iniciados antes de finalizar la jornada ordinaria de trabajo, con el máximo legalmente establecido.
El 75 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el artículo 91 del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016.
En el supuesto de que la interrupción de la actividad, debido a inclemencias del tiempo, alcance un periodo continuado superior a diez días laborables, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el artículo 91.1.c) del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016. El cómputo anual para la determinación de los días retribuidos por inclemencia del tiempo se contará a partir de la primera interrupción o suspensión de los trabajos por tal causa, tanto para los trabajadores que se vean afectados por la misma como para los que causen alta con posterioridad.
El personal que trabaje entre las 22.
00 horas y las 6:00 horas percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 10 % del salario base de su categoría.
Cuando existan varios turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del periodo nocturno, no será abonada ésta con complemento de nocturnidad.
Disfrutándose los días festivos en fecha distinta, que será acordada de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador individualmente.
En caso de desacuerdo, el trabajador elegirá cuando lo disfruta en los periodos de menor ocupación según el periodo de menor facturación.
Los días de fiestas que coincidan con un periodo de baja por IT del trabajador se considerarán trabajados y por tanto se descontarán del total de festivos a compensar en el año.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
1. Lugar de trabajo. La dirección de la empresa podrá cambiar al personal de puesto de trabajo, dentro del mismo centro de trabajo, o asignándola a otro distinto dentro de la misma provincia, destinándole a efectuar las mismas o distintas funciones.
NIVEL PROFESIONAL1
CRITERIOS GENERALES. Tareas que se ejecuten según instrucciones claramente establecidas con alto grado de dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con carácter general, la aportación de esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica. Los trabajadores enmarcados en el presente nivel no tienen ningún otro trabajador a su cargo.
FORMACIÓN. CONOCIMIENTOS A NIVEL ELEMENTAL
Peón ordinario, limpiador
Vigilante, almacenero
NIVEL PROFESIONAL2
CRITERIOS GENERALES. Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional realizan tareas de apoyo a un superior que e indica, de modo concreto, las distintas técnicas necesarias para la ejecución de trabajos. Dichas tareas son sencillas y similares entre sí. Su labor precisa cierta práctica y destreza obtenida, generalmente a través de una mínima experiencia. No tienen trabajadores a su cargo.
FORMACIÓN. Graduado escolar, ESO, formación profesional de primer grado, o formación equivalente.
Oficial 2.ª de oficio, conductor, auxiliar administrativo
Capataz, técnico de organización de 2.ª
NIVEL PROFESIONAL3
CRITERIOS GENERALES. El personal adscrito a este grupo profesional ncluye a trabajadores que disponen de una gran autonomía en la planificación de su trabajoy asumen la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de manera global. Realizan tareas técnicas complejas en el marco de un proyecto o diseño ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas frecuentes de su trabajo y otros nuevos. Asimismo, se caracterizan por la importancia de la organización de los trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando.
FORMACIÓN. Graduado escolar, ESO, complementadas por formación específica de las tareas asignadas, requiriendo, a ser posible, una experiencia en el oficio o profesión.
Encargado de obra, Jefe de departamento, Jefe 2.ª de Administración.
Oficial 1.ª de Administración, Técnico de Organización de 1.ª, Delineante, Oficial 1.ª de Informática
Oficial 1.ª de Oficio, Oficial 2.ª de Administración, Oficial 2.ª de Informática.
NIVEL PROFESIONAL4
CRITERIOS GENERALES. En este grupo profesional se incluye los trabajadores que asumen una importante responsabilidad, tanto en la dirección y supervisión de grupos de trabajadores pertenecientes a distintas áreas funcionales, como en el diseño de proyectos, relación de clientes y proveedores. Asimismo, se encuentran en este grupo los trabajadores que pueden panificar, organizar y ajustar los procesos de trabajo de cada área a los objetivos de la empresa. Pueden representar a la empresa ante terceros, especialmente organismos públicos. Requieren conocimientos específicos complejos.
FORMACIÓN. BUP, EGB, ESO o equivalentes, completados con experiencia o titulación profesional de mayor grado relativa a los trabajos a realizar en su función, y con formación específica de carácter profesional, y la obtenida con la experiencia real en el trabajo similar.
Titulado Medio, Jefe 1.ª de Administración.
1.1.c) Plus salarial considerando incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestación directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o realizar el trabajo.
1.1.d) Plus extra salarial se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten en los convenios de carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestación dE su trabajo, tales como distancia, transporte o recorrido, herramientas y ropa de trabajo (en el caso en que se den efectivamente tal y como se establecen en el presente convenio).
1.1.e) Mejoras voluntarias. Es la cantidad que por contrato o pacto tienen establecidas la empresa y el trabajador concreto, como diferencia entre el salario de tablas anexo I y el salario total pactado.
El indicado plus una vez pactado se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexo I, se determinará la cuantía del mismo.
Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una característica del sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial para todas las categorías y niveles en la cuantía que se especifica en las tablas del anexo I.
Este plus se percibirá por día efectivamente trabajado.
Se establece un plus de un 20% del salario base del convenio, en las categorías respectivas, para los trabajadores empleados en la especialidad del yeso que utilicen la "talocha" en la realización de su trabajo, en razón al mayor esfuerzo físico que representa el empleo de dicha herramienta.
Las empresas quedan obligadas a facilitar a los trabajadores las herramientas necesarias para el desempeño de su trabajo.
De no ser facilitadas, el importe a entregar por la empresa en concepto de indemnización por desgaste de herramientas será de cincuenta y tres céntimos de euro (0,53) euros por día efectivamente trabajado.
Tendrán derecho al cobro de la indicada cantidad, para el supuesto de que las indicadas herramientas no fueran facilitadas por la empresa y hubiese de hacer uso de las suyas el trabajador, los oficiales de 1.ª, los oficiales de 2.ª y los ayudantes.
CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Podrán celebrarse estos contratos para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea de duración incierta especificándose la obra concreta para la que se realiza el contrato.
CONTRATOS TEMPORALES POR CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS. Se podrán realizar para atender acumulación de tareas aun tratándose de la actividad normal de la empresa y realizado simultáneamente con esta conforme a la legislación laboral vigente.
Tendrán un término máximo de doce meses dentro de período de dieciocho meses.
CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS. Los trabajadores que tengan el carácter de fijos discontinuos serán llamados según las necesidades por orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales y puestos de trabajo, así como de conformidad con los criterios que se establezcan en cada empresa de común acuerdo con la representación sindical, si la hubiere.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Es aquel que se concierta para prestar servicio durante un mínimo de horas o días inferior al de la jornada considerada como habitual en el centro de trabajo o establecimiento. Estableciéndose un mínimo de contratación diaria de dos horas.
CONTRATO DE INTERINIDAD. Se podrán celebrar bajo esta modalidad aquellos contratos para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998, así como en los de excedencia previstos en el artículo 23 del presente texto.
CONTRATO DE FORMACIÓN. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
d) La retribución no podrá ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
e) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
En el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado primero de éste artículo, el contrato de relevo deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1.a) y la disposición transitoria vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado primero de éste artículo, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios, responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
El incumplimiento por el trabajador de esta obligación de preaviso con la antelación indicada dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación salarial el importe equivalente a un día de salario por cada día de preaviso incumplido. Por su parte, el empresario queda obligado a acusar recibo del preaviso por escrito efectuado por el trabajador.
En referencia a la jubilación de los trabajadores enmarcados dentro del ámbito de este convenio, se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores, así como la en la demás normativa establecida al efecto.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este convenio se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente artículo y en las normas vigentes del ordenamiento jurídico laboral en lo que resulten de pertinente aplicación.
A) SE CONSIDERAN FALTAS LEVES
La inobservancia, o incumplimiento leve de las disposiciones de Prevención de Riesgos.
2. SANCIONES. Las sanciones que las empresas podrán aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez
Inhabilitación durante dos años o definitivamente p días.
ara pasar a otra categoría.
La representación legal de los trabajadores de la empresa, gozará de todos los derechos y facultades que para el ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.
La empresa facilitará ropa de trabajo adecuada, asimismo será obligatorio proveer de botas de seguridad a los trabajadores que desarrollen su labor en puestos de trabajo donde las características del mismo lo requieran.
Se entiende por uniforme aquella ropa que la empresa exija a los trabajadores para la prestación de servicios, bien sea con distintivos de la propia empresa, bien sea la habitual del sector.
La duración del vestuario se determinará por la empresa y los representantes de los trabajadores, resolviéndose las posibles discrepancias por la Comisión Paritaria.
La empresa garantizará la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo, a través de los reconocimientos médicos periódicos, respetando los principios de dignidad y confidencialidad, tanto al inicio de la relación laboral como, iniciada esta, si se produjeran situaciones que así lo aconsejaran.
A efectos indicativos cabe señalar que tendrán la condición de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos los siguientes.
La limpieza y conservación de atarjeas, alcantarillas y colectores.
Labores de pozo cuando se alcance una profundidad de más de 5 metros.
Los trabajos de túneles cuando se realizan labores de avance y ensanche y sean de una longitud superior a 10 metros a contar desde la boca del túnel o se inicien en pozo.
Los trabajos que en general se efectúen en fango o agua. Las labores efectuadas donde se produzcan aguas colgadas en los techos o de costado. Trabajos de cámara a presión en cimentaciones y hormigonados. Trabajos de embreado. Movimiento y aplicación de calderas para asfaltar y betunes. Riegos asfálticos. Trabajos de impermeabilización si no se efectúan a cielo abierto y otros que puedan ser considerados como tales trabajos penosos, tóxicos o peligrosos por la Comisión Paritaria del Convenio.
También se incluyen los que se realizan dentro del recinto de cementerios, bien sea por apertura de fosas, arreglos de depósitos de cadáveres o análogos.
Asimismo se incluyen los trabajos propios de mármol y granito en sus fases de corte, pulimento, repaso y moldurado, cuando éstos se efectúen a pié de tajo. Para los trabajos de mármol y granito en fábrica y talleres, se abonará este plus cuando los mismos no reúnan las condiciones adecuadas de protección personal contra agua, ambiente pulvígeno y otra circunstancia que pueda dañar al trabajador, pudiendo este recurrir a los organismos competentes en la materia para determinar si existen tales circunstancias.
Igualmente se incluyen los trabajos de limpieza y mantenimiento en hornos de fábrica de cemento durante el tiempo que se trabaje en el interior del horno.
Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo.
Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejará de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto carácter consolidable.
En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor, o actividad, debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la jurisdicción competente resolver lo procedente.
La empresa afectada por este convenio colectivo suscribirá una póliza de seguro colectivo, a favor de todos y cada uno de sus trabajadores, por un capital de 15.000 euros por muerte y por incapacidad permanente absoluta y de 5.000 euros por incapacidad permanente total, derivadas de accidente laboral.
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Convenio o Acuerdo.
Convenio Colectivo de Empresa Constructora Palmacana, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0203/2014
Código 29100602012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 17 de julio de 2014 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la Empresa Constructora Palmacana, Sociedad Limitada, con expediente Regon número 29/01/0203/2014 y código de acuerdo 29100602012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
1º. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas.
2º. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
1. El presente convenio colectivo será de aplicación a la empresa Constructora Palmacana, Sociedad Limitada, y sus trabajadores.
El presente convenio colectivo es de ámbito empresarial, por lo que será de aplicación a la empresa relacionada en su artículo 1 cuyo centro de trabajo se encuentren ubicado en la provincia de Málaga.
1. Este convenio colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas y la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en las actividades citadas en el artículo 1.
A las actividades desarrolladas por camareras de pisos, personal de restaurante, cocina y recepción, cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios, les serán de aplicación las condiciones previstas en el presente convenio colectivo.
2. Este convenio colectivo vincula a toda la empresa y trabajadores incluidos en su ámbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad por acuerdos inferiores, contratos individuales u otros Convenios Colectivos o acuerdos de empresa, con excepción de la posibilidad de aplicación de la cláusula de descuelgue.
No obstante, a través de acuerdos de empresa podrá desarrollarse su actual contenido sin contravenirlo, regularse lo no contemplado en el mismo o introducirse mejoras sobre las condiciones en él previstas, salvo en lo que se refiere a las modalidades de contratación que se tendrán que regir en el sector por lo establecido en la legislación laboral vigente en cada momento y en este convenio colectivo.
3. Queda expresamente excluido del ámbito del presente convenio colectivo el personal con funciones directivas, así como todas las relaciones laborales especiales previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una vigencia de cinco años, y será de aplicación, a todos los efectos, desde el día 1 de Julio de 2014 hasta el día 30 de Junio de 2019.
El presente Convenio se prorrogará tácitamente si antes del vencimiento del mismo, 30 días antes del vencimiento no ha sido debidamente denunciado por cualquiera de las partes, cumplimentando lo preceptuado en los artículos 86, 89 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Una vez denunciado se hará de nuevo el estudio realizado para analizar las necesidades de la empresa y se negociará un nuevo acuerdo.
1. Las condiciones pactadas en este convenio colectivo configuran un todo orgánico e indivisible. No obstante, en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos, quedará vigente el resto del texto convencional.
2. Si se diese tal supuesto, la Comisión Negociadora de este convenio colectivo deberá reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, la cláusula anulada se tendrá por no puesta.
En lo no previsto expresamente en el presente convenio colectivo, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería.
Las partes negociadoras, a tenor de lo dispuesto en los artículos 85.3.e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la designación de una Comisión Paritaria que entenderá del conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación con carácter general del Convenio, de la vigilancia de su estricto cumplimiento, de la cláusula de descuelgue en su caso, así como de todas aquellas otras materias que el mismo contiene.
Las funciones de la Comisión Paritaria serán las que siguen.
a) Interpretar la totalidad de los artículos y cláusulas del Convenio.
b) Actualizar el contenido del presente convenio colectivo para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de otros acuerdos que puedan afectar al contenido de este texto convencional. En este supuesto, ante cualquier modificación de las antedichas, ambas representaciones, a petición de cualquier de ellas se reunirán al objeto de analizar las consecuencias y repercusiones que dichas reformas pudieran tener en el contenido del convenio colectivo, procediendo, en su caso, a la adaptación del mismo a fin de mantener el equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dichas reformas.
d) Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicación del convenio colectivo.
e) Emitir informes ante cualquier otra consulta planteada por las partes.
f) Resolver aquellos conflictos que las partes, voluntariamente, decidan plantear ante esta Comisión Paritaria. Tras la emisión de la correspondiente resolución, quedará expedita la vía administrativa o/y judicial, salvo que las partes, expresamente, hayan dispuesto el carácter vinculante de aquella.
1. La Comisión Paritaria estará compuesta por la comisión negociadora del presente convenio.
2. El nombramiento de estos miembros coincidirá con los firmantes de este convenio.
3. Asimismo, contará con un Presidente que será el de la Comisión Negociadora del convenio colectivo o el que se decida en el seno de la Comisión Paritaria por unanimidad. El Presidente asistirá a las reuniones y contará con voz pero sin voto. Igualmente, se nombrará un Secretario que se ocupará de las tareas propias de administración de la Comisión Paritaria, recibirá la correspondencia y será el encargado de suplir al Presidente en aquellos supuestos en los que el mismo no pueda asistir a cualquiera de sus reuniones.
A estos efectos, el domicilio de la Comisión Paritaria será la del centro de trabajo Gran Hotel Costa del Sol.
4. Cada una de las partes podrán acudir a las reuniones con un asesor, quien igualmente contará con voz pero no con voto.
5. En cualquier caso, la Comisión Paritaria quedará válidamente constituida con la presencia de, al menos, un miembro de cada una de las dos representaciones (sindical y empresarial) así como del Presidente o Secretario.
1. La actuación de la Comisión Paritaria se regirá por los siguientes criterios.
a) Salvo previsión expresa en contrario, su actuación será siempre preceptiva antes del planteamiento de la correspondiente reclamación ante el Sercla, sin perjuicio de otras actuaciones anteriores que pudieran acordarse por parte de la propia Comisión Paritaria.
b) La Comisión Paritaria se reunirá en sesiones extraordinarias. El Presidente, convocará a las partes con una antelación mínima de cinco días naturales.
c) Las cuestiones sobre las que deba entender la Comisión Paritaria se plantearán por escrito por quien las promueva y su contenido deberá ser suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa.
d) De los asuntos planteados en cada reunión, deberá emitir la preceptiva resolución en el plazo máximo de quince días naturales desde que quedó válidamente constituida, salvo que las partes, por unanimidad decidan que, por razones de urgencia, resulta conveniente que se dilucide el asunto en un plazo inferior, en cuyo caso el mismo será de un máximo de 72 horas. Esta tramitación de urgencia podrá ser solicitada en el escrito en que se haya planteado la intervención de la Comisión Paritaria.
2. Por parte del Presidente se llevará un registro de las actas de todas las reuniones.
3. En lo no previsto en el presente Convenio respecto del funcionamiento de su Comisión Paritaria, esta podrá establecer, mediando acuerdo unánime de sus componentes, las normas al respecto que considere convenientes para el mejor desempeño de sus funciones.
La ordenación del Trabajo es facultad del Empresario o persona en quien este delegue y debe ejercerse con sujeción a los establecido en presente Convenio y demás normas aplicables, especialmente en lo estipulado en el Real Decreto Legislativo 3/2012 de 10 de febrero.
Igualmente, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operarios o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional adherida al Grupo Profesional en el que se encuentren inmersos respectivamente.
Entre ellas están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempeño de sus cometido principal o subsidiarias relativas a los puestos de trabajo que estén a su cargo durante la jornada laboral, así como cumplir con todas las instrucciones referentes a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Existirá polivalencia funcional cuando un trabajador desempeñe un puesto de trabajo que comporte funciones y tareas propias de más de una categoría profesional.
2. En el ámbito del presente Convenio, se establece la polivalencia funcional tan solo entre las categorías pertenecientes al mismo grupo profesional de cada una de las áreas de las establecidas en el artículo 17 del vigente Aleh.
En tales casos, corresponderá otorgarle al trabajador la categoría profesional y retribuciones cuyas funciones sean prevalentes en relación con las restantes funciones complementarias concurrentes en su puesto de trabajo, con independencia de que pertenezcan a categorías profesionales distintas a la suya.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.800 horas tal y como está prefijada en el ALEH.
Atendiendo a las circunstancias actuales del mercado las partes acuerdan que, de producirse la realización de horas extraordinarias, estas sean satisfechas, respetando el límite de horas preestablecido en el Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en su artículo 35, igualmente, de realizarlas, estas podrán ser compensadas por tiempos equivalentes de descanso que se llevarán a efectos durante los cuatro meses siguientes la realización de las mismas.
1. El trabajador, previo aviso efectuado con la suficiente antelación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Será requisito imprescindible para el disfrute de la licencia, la justificación suficiente de la concurrencia del supuesto de hecho.
2. El trabajador podrá ausentarse por alguno de los motivos y por
el tiempo que a continuación se indican.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, en caso de desplazamiento al extranjero el plazo será de seis días.
Más los previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutará a partir del año 1015 y hasta el vencimiento del presente convenio colectivo de 30 días naturales de vacaciones anuales, que podrán ser objeto de fraccionamiento mediante acuerdo entre empresa y trabajador, disponer en su cómputo global, festivos incluidos en éste. Se establece que para los departamentos operativos. Restauración, Bares, Recepción, Cocina, Limpieza y Pisos además de Animación y Servicio Técnico, la imposibilidad manifiesta de hacer uso de las vacaciones durante los meses de Julio y Agosto.
2. La programación general de vacaciones en la empresa se efectuará durante el mes de diciembre por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. No obstante lo anterior, la concreción del periodo o periodos de disfrute de las mismas se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
3. El trabajador conocerá la fecha del disfrute de sus vacaciones dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute.
Las partes firmantes del presente convenio reconocen que, por las especiales características del sector, la empresa podrá exigir a sus trabajadores que los días festivos legalmente establecidos no se disfruten en las fechas señaladas para ello.
En estos casos serán compensados, previo acuerdo entre el trabajador y el empresario, en alguna de la forma siguiente.
Los festivos trabajados por los departamentos operativos serán compensados a razón un día de descanso por cada festivo trabajado, siendo en total 14 festivos.
Los salarios durante la vigencia del presente convenio colectivo serán el resultado de reducir un 14.5% los importes reflejados en la tabla reflejada en el Anexo 1 que corresponden a la tabla aplicada en fecha 31 de diciembre de 2013 al personal del hotel.
Esta reducción tiene la posibilidad de recuperación del 14.5% de descuento de las tablas dependiendo de los resultados de la siguiente manera. Anualmente, en el mes de diciembre, se revisará el "Beneficio operativo" (GOP) de año anterior y si el mismo es superior a 1.100.000 euros, se retribuirá a los trabajadores con un complemento del 25% del exceso sobre 1.100.000 euros.
Del conjunto de percepciones económicas, en dinero, o en especie que el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, una las percibe como retribución o contraprestación directa por la realización de su trabajo y son las que constituyen su salario, y otras las recibe como compensación de gastos, no siendo, en modo alguno, este segundo tipo de retribución consolidable, ni derecho adquirido al ser unas percepciones de carácter extrasalariales con lo que, si finaliza el fundamento que ha sustentado las mismas en las nóminas respectivas, de da por válida la extinción de éstas.
Percepciones económicas enunciativas.
­ Salario base.
­ Complementos salariales.
­ Complementos extrasalariales.
Con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales que puedan formar parte de la Tabla de percepciones económicas en aras de racionalizar y homogenizar la estructura de las mencionadas percepciones en el campo que nos ocupa, son las siguientes.
Retribución fija por trabajo realizado.
Gratificaciones extraordinarias. Estas pueden estar prorrateadas con sujeción a la política interna de la empresa y el sistema o programa administrativo que detenten y se incluyen, igualmente, las vacaciones y pagas extraordinarias.
Pluses salariales. Antigüedad, nocturnidad, plus penoso tóxico peligroso.
Pluses extrasalariales. Plus distancias, locomoción, transporte, dietas, manutención.
Los pluses extrasalariales no podrán superar la cuantía máxima de cotización en su conjunto, del límite que se determine reglamentariamente, artículo 109 LGSS.
Plus de manutención supresión del mismo ya que en el hotel se ofrece comida sana y suficiente.
1. Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de dos gratificaciones extraordinarias en los meses de julio y diciembre y en cuantía de un mes de salario según anexo 1.
2. Dicho importe se abonará entre los días 15 y 20 del mes correspondiente. Ya sea por acuerdo individual o mediante acuerdo de empresa, podrán pactar el prorrateo de las pagas extraordinarias durante las doce mensualidades.
En materia de derechos de representación colectiva, se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente en cada momento con las siguientes particularidades.
1. CRÉDITO DE HORAS RETRIBUIDAS.
Los representantes legales de los trabajadores dispondrán, como órganos representativos y unitarios de todos los trabajadores de la empresa, de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de ellos, para el ejercicio de sus funciones de representación, en la forma siguiente:
a) Estos representantes tendrán la representatividad de la totalidad de los trabajadores y dispondrán de 40 horas mensuales para desarrollar su labor y la inmunidad que les concedan las leyes. No obstante los representantes de los trabajadores que sean cargos sindicales de los sindicatos más representativos tendrán 70 horas mensuales en empresas de 50 trabajadores o mas y 56 horas en empresas de entre 30 y 49 trabajadores, con un límite total de 24 representantes (12 por cada sindicato y a elección de estos), a nivel provincial. No obstante si en una empresa coinciden dos cargos sindicales que acumulen horas, cada uno solo tendrá derecho a 55 horas.
b) Las empresas facilitarán de forma continuada o provisional locales adecuados dentro de los centros de trabajo, para las reuniones de los representantes de los trabajadores. Para los casos de asambleas generales de los mismos, la representación de los trabajadores solicitará de la empresa, con 48 horas de antelación, el disponer de un local adecuado para su celebración. En aquellas pequeñas empresas cuyos locales e instalaciones no permitan estas asambleas o reuniones generales, las mismas se celebrarán en los locales del sindicato.
c) Los delegados de personal y miembros de comités de empresa anunciarán con una antelación mínima de 24 horas, la ausencia del trabajo en la empresa por actividades sindicales debiendo justificar ante dicha empresa la asistencia a estas actividades sindicales, lo que efectuarán mediante justificante del sindicato correspondiente, firmado por el sindicato de hostelería (sin que valga sello o tampón con tal firma) y el sello respectivo. Cuando estas reuniones se celebren en los locales de la empresa, no necesitarán justificante del sindicato correspondiente. En los casos de reuniones urgentes de imposible preaviso, la ausencia se justificará a posteriori en la forma fijada en el párrafo anterior.
2. Acumulación de horas sindicales: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la acumulación de horas sindicales, con los siguientes requisitos:
La acumulación no podrá recaer en más de dos trabajadores por centro de trabajo.
Los nombres de los beneficiarios de dicha acumulación deberán ser comunicados inmediatamente a la dirección de la empresa.
Esta acumulación no podrá producirse en aquellos departamentos con menos de cuatro trabajadores.
Tampoco podrá recaer en trabajadores de la misma categoría.
Los delegados de personal y miembros de comitvbés de empresa podrán acumular las horas con los delegados sindicales.
3. Los representantes de los trabajadores dispondrán de tablón de anuncios, cedido por parte de las empresas.
1. Las empresas, a petición escrita de los trabajadores, procederán a descontar en el recibo de salario, la cuota sindical.
2. Las empresas procederán a realizar la pertinente transferencia a las diferentes centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo. Tales transferencias se realizarán mensualmente en las empresas que cuenten con más de cincuenta trabajadores y, trimestralmente, en el resto.
Para solventar de forma efectiva las discrepancias para la aplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se estará a lo regulado en al Capítulo VII del Aleh.
Durante la vigencia del plan de viabilidad las partes firmantes se comprometen a mantener el empleo fijo y fijo discontinuo globalmente entendido, en este sentido la empresa se compromete a no aplicar lo dispuesto en el artículo 52.c del ET, siempre que concurran los siguientes supuestos.
1. Siempre que se cumpla el plan de viabilidad establecido por la dirección de la empresa.
2. Si la explotación del negocio ayudase al futuro plan de pagos de la empresa posterior al concurso voluntario de acreedores.
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References: Artículo 9

Artículo 14

Artículo 18

Artículo 19

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Artículo 22

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Artículo 55

Artículo 56

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Artículo 11

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Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 82
 artículo 90
 artículo 8
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 artículo 64
 artículo 41
 artículo 91
 artículo 91
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 artículo 4
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 artículo 161
 artículo 42
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 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
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 artículo 1
 artículo 2
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 artículo 35
 artículo 109
 artículo 68
 artículo 82
 artículo 52