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Timestamp: 2016-12-04 06:06:20+00:00

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Declaratorie professionali del CCNL dei lavoratori metalmeccanici e tabella di sintesi
La fonte delle declaratorie tuttora vigenti è l' articolo 1 Titolo II - Classificazione dei lavoratori - Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 5 dicembre 2012 per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti.1 CATEGORIAAppartengono a questa categoria:- i lavoratori che svolgono attività produttive semplici per abilitarsi alle quali non occorrono conoscenze professionali, ma è sufficiente un periodo minimo di pratica;- i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente collegate al processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze professionali;- i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente collegate al processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze professionali: inservienti o simili.2 CATEGORIAAppartengono a questa categoria:- i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono un breve periodo di pratica e conoscenze professionali di tipo elementare;- i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività amministrative che non richiedono in modo particolare preparazioni, esperienza e pratica di ufficio. Lavoratori che conducono, alimentano sorvegliano una o più macchine operatrici automatiche o semiautomatiche attrezzate.Guidamacchine attrezzateLavoratori che eseguono montaggi semplici a serie anche su linea.MontatoreLavoratori che effettuano controlli semplici con strumenti preregolati e/o predisposti.CollaudatoreLavoratori che conducendo impianti provvedono alla loro alimentazione e sorveglianza.Addetto conduzione impiantiLavoratori che sulla base di precise istruzioni provvedono alla sorveglianza ed alla eventuale alimentazione di macchine operatrici appartenenti ad un sistema automatizzato con guida computerizzata, attraverso semplici ed elementari segnalazioni di anomalie riscontrabili mediante indicazioni elementari del sistema informativo e/o segnalazioni visive o acustiche.Addetto impianti sistemi automatizzatiLavoratori che coadiuvando lavoratori di categoria superiore, eseguono in fase di apprendimento lavori semplici di costruzione o di montaggio di attrezzature, di macchinario, di impianti, o loro parti, oppure eseguono attività ausiliare nell'attrezzamento di macchinario o in operazioni similari.Allievo attrezzistaLavoratori che, coadiuvando lavoratori di categoria superiore, eseguono in fase di apprendimento lavori semplici di manutenzione di macchinari o di impianti.Allievo manutentoreLavoratori che eseguono saldature a punto e a rotella.SaldatoreLavoratori che eseguono lavori a mano ripetitivi o semiripetitivi per la formatura di anime o forme semplici.Forinatore a manoAnimista a manoLavoratori che eseguono la costruzione di casse o gabbie di imballaggio in legno di semplice fattura e/o loro parti.CassaioLavoratori che eseguono a bordo di mezzi a conduzione semplice il trasporto di materiale provvedendo alle operazioni di carico e scarico.Conduttore mezzi di trasportoLavoratori che manovrano gru effettuando operazioni semplici per il sollevamento, il trasporto, il deposito di materiale, macchinario, ecc.; ovvero lavoratori che eseguono imbragaggi semplici di materiale ecc. guidandone il sollevamento, il trasporto, il deposito.GruistaImbragatoreLavoratori che, seguendo istruzioni precise e dettagliate e secondo procedure prestabilite, svolgono, nell' ambito dei settori amministrativi attività di servizio con compiti esecutivi semplici quali ad esempio:dattilografia/stenodattilo grafia compiti semplici di ufficio perforazione di schede meccanografiche verifica di schede meccanografiche centralinista telefonicoCustodi, fattorini, uscieri, lavoratori con compiti di vigilanza o di sorveglianza del patrimonio aziendale.3 CATEGORIA4 CATEGORIA5 CATEGORIA6 CATEGORIA7 CATEGORIA8 CATEGORIA Appartengono a questa categoria:- i lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria della 7a categoria ed a possedere notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni, siano preposti ad attività di coordinamento di servizi, uffici, enti produttivi, fondamentali dell'azienda o che svolgono attività di alta specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.Lavoratori che, sulla base delle sole direttive generali, realizzano, nell'ambito del loro campo di attività, con la necessaria conoscenza dei settori correlati, studi di progettazione o di pianificazione operativa per il conseguimento degli obiettivi aziendali provvedendo alla loro impostazione e al loro sviluppo, realizzandone i relativi piani di lavoro, ricercando ove necessario sistemi e metodologie innovative e, se del caso, coordinando altri lavoratori. Ad esempio:Progettista di complessiSpecialista di sistemi di elaborazione datiSpecialista di pianificazione aziendaleSpecialista finanziarioSpecialista amministrativoRicercatoreSpecialista di approvvigionamenti Quadri - Livello B Con riferimento a quanto previsto dalla legge n. 190/1985 sul riconoscimento giuridico dei quadri.Appartengono a questa categoria:- i lavoratori con funzioni direttive che siano preposti ad attività che implicano la responsabilità, il coordinamento ed il controllo di servizi ed aree fondamentali dell'azienda e che operino con ampia discrezionalità di poteri, alfine di realizzare i programmi stabiliti dalla Direzione aziendale. Oppure la voratori che realizzino studi di progettazione o di pianificazione operativa, provvedendo alla loro impostazione, sviluppo e relativi completi piani di la voro, attraverso anche la ricerca di sistemi e metodologie innovative:progettista di complessi;specialista di pianificazione aziendale;ricercatori.9 CATEGORIA Appartengono a questa categoria:- i lavoratori, con funzioni direttive che, fruendo di particolari deleghe, operano con ampia discrezionalità di poteri, in qualsiasi settore aziendale, per l'attuazione dei programmi stabiliti dalla direzione.- Livello ACon riferimento a quanto previsto dalla legge n. 190/1985 sul riconoscimento giuridico dei quadri.Appartengono a questa categoria:- i lavoratori con funzioni direttive che, contribuendo ai processi di definizione degli obiettivi di impresa, attraverso strategie e gestione delle risorse aziendali e fruendo di particolari deleghe, operano con carattere di continuità, ampia discrezionalità di poteri e autonomia decisionale, per la realizzazione degli obiettivi dell'azienda. TABELLA DI SINTESI NORMATIVA del CCNL metalmeccanici INDUSTRIA Periodo di prova Prima categoria: 1 mese (ridotto: 20 giorni lavorativi); seconda e terza categoria: 1 mese e mezzo (ridotto: 1 mese); quarta, quinta e quinta categoria superiore: 3 mesi (ridotto: 2 mesi); sesta e settima categoria: 6 mesi (ridotto: 3 mesi).
Il periodo di prova è ridotto per i lavoratori che abbiano prestato servizio con mansioni analoghe per almeno un biennio presso altre aziende che esercitano la stessa attività.
Divisori Giornaliero: 26 Orario: 173. Mensilità contrattuali 13 Indennità varie Il c.c.n.l. prevede l'erogazione, ricorrendone i presupposti, delle seguenti indennità: indennità di funzione (quadri), elemento retributivo di professionalità (operai terza categoria), premio di risultato, indennità di maneggio denaro, indennità di alta montagna e di sottosuolo, indennità per disagiata sede, indennità di trasferta, indennità di mensa, indennità in caso di morte.
In caso di mancato accordo, dopo tre mesi dalla data di scadenza del Contratto verrà corrisposto ai lavoratori dipendenti un apposito elemento provvisorio della retribuzione denominato “indennità di vacanza contrattuale”
Orario di lavoro 40, 44 o 48 ore settimanali (10, 9 e 8 ore giornaliere rispettivamente).
Lavoro straordinario e notturno Percentuali di maggiorazione. Straordinario: prime 2 ore, 25%; ore successive, 30%; festivo (oltre le 8 ore), 50%; lavoro festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore), 10%; straordinario festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore): 35%; lavoro nottunro fino alle 22.00: 20%, oltre le 22.00: 30%; staordinario notturno, 50%; straordinario notturno festivo (oltre le 8 ore), 75%; straordinario notturno festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore), 55%. Per i lavoratori a turni il c.c.n.l. fissa percentuali diverse. Base di computo. Per gli impiegati: minimo, contingenza, scatti di anzianità e aumenti di merito; per gli operai: paga base di fatto. Ferie e permessi Ferie. Operai ed Impiegati. 4 settimane. Lavoratori con anzianità fino a 10 anni, 4 settimane; da 10 a 18 anni, 4 sett. E 1 g.; oltre 18 anni, 5 settimane (una settimana corrisponde a 6 giorni lavorativi (40 ore); in caso di orario settimanale su 5 giorni, il coefficiente per il computo delle ferie è 1,2). Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. Riduzione annua. 104 ore (di cui 72 ore precedentemente riconosciute a titolo di riduzione orario e 32 ore in sostituzione delle ex-festività abolite). Per il settore siderurgico, 124 ore (92 + 32). Il c.c.n.l. prevede per i turnisti particolari modalità di fruizione della riduzione d'orario. Malattia Conservazione del posto. 6 mesi (anzianitò fino a 3 anni), 9 mesi (anzianitò da 4 a 6 anni) ovvero 12 mesi (anzianitò oltre i 6 anni) riferiti, in caso di più malattie, alle assenze complessivamente verificatesi nei 3 anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, più eventuali 4 mesi di aspettativa non retribuita (in caso di malattia grave continuativa, ulteriore aspettativa non retribuita fino a 18 mesi continuativi). Il periodo di comporto viene aumentato del 50% nei casi previsti dal c.c.n.l. Trattamento economico. Operai e intermedi: integrazione dell'indennità Inps fino a concorrenza del trattamento complessivo netto spettante ad un impiegato di eguale anzianità e per pari periodi di malattia, impiegati: trattamento economico interamente a carico dell'azienda, fino a concorrenza del 100% della retribuzione per i primi 2 mesi (anzianità fino a 3 anni), 3 mesi (anzianità da 4 a 6 anni), o 4 mesi (anzianità oltre i 6 anni), e del 50% della retribuzione, rispettivamente per i 4, 6 e 8 mesi successivi (nei casi di aumento del periodo di comporto del 50%, valgono i diversi termini fissati dal c.c.n.l.). Il c.c.n.l. detta norme particolari in caso di pluralità di malattie. Gravidanza e puerperio Per il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto): integrazione dell'indennità Inps fino a concorrenza della normale retribuzione (100%). Congedo matrimoniale Durata. 15 giorni consecutivi. Trattamento economico. Integrazione di quanto eventualmente ottenuto dall'INPS fino al raggiungimento del 100% della normale retribuzione. Il congedo matrimoniale è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio. Il congedo matrimoniale spetta ad entrambi i coniugi quando l’uno e l’altro ne abbiano diritto.
Preavviso I diversi termini di preavviso corrispondono a diverse anzianità di servizio (fino a 5 anni, da 6 a 10 e oltre 10). Prima categoria: 7 giorni, 15 giorni, 20 giorni lavorativi rispettivamente; seconda e terza categoria:10 giorni, 20 giorni, 1 mese; quarta e quinta categoria: 1 mese e 15 giorni, 2 mesi, 2 mesi e 15 giorni; sesta e settima categoria: 2 mesi, 3 mesi, 4 mesi. Lavoro part-time Lavoro supplementare. Limite massimo mensile: 50% della prestazione normalmente prevista; settimanale: 40 ore. Percentuale di maggiorazione: 10%. Apprendistato
Qualifiche ammesse. Categorie dalla terza alla settima. Durata. 42 mesi per la 3a categoria, 52 mesi per la 4a categoria, 60 mesi per la 5a categoria, 38 mesi per la 6a categoria e 42 mesi per la 7a categoria.Diversi periodi sono stabiliti dal c.c.n.l., in casi particolari. Periodo di prova: 20 giorni di servizio effettivo per gli apprendisti operai, 30 giorni per gli apprendisti impiegati.
Tabella retributiva lavoratori qualificati decorrenza 01/01/2013:
Consenti la visualizzazione del calcolatore stipendio netto? Livelli
1363,11
1679,89
1797,33
CCNL metalmeccanici industria apprendistato formazioneLa formazione degli apprendisti nel settore dei metalmeccanici industria è disciplinato dagli articoli 4-5 del CCNL 5/12/2012, allegato ccnl apprendistato professionalizzante.CCNL metalmeccanici industria apprendistato retribuzioneIl trattamento retributivo degli apprendisti nel settore dei metalmeccanici industria è disciplinato dagli articoli 8-13 del CCNL 5/12/2012, allegato ccnl apprendistato professionalizzante.CCNL metalmeccanici industria aspettativaIl periodo di aspettativa nel settore metalmeccanici industria è disciplinato dall articolo 11 Titolo 6 del CCNL 05/12/2012.CCNL metalmeccanici industria banca oreLa banca delle ore nel settore metalmeccanici industria è disciplinato dagli articoli 5 e 7 del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria comportoIl periodo di comporto per malattia o infortunio nel settore metalmeccanici industria è regolato dall articolo 2 Titolo VI del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria congedo matrimonialeIl congedo matrimoniale nel settore metalmeccanici industria è disciplinato dall articolo 3 Titolo 6 del CCNL 05/12/2012.CCNL metalmeccanici industria elemento perequativoL elemento perequativo nel settore metalmeccanici industria è regolato dall''articolo 13 Titolo IV del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria ex festivitaLa normativa relativa alle ex festività nel settore metalmeccanici industria è regolata dall articolo 9 Titolo III del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria ferieLa normativa relativa alle ferie nel settore metalmeccanici industria è regolata dall articolo 10 Titolo III del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria lavoro straordinario notturno festivoIl lavoro straordinario, notturno e festivo nel settore metalmeccanici industria è disciplinato dall articolo 7 Titolo III del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria licenziamentoLa normativa relativa ai licenziamenti nel settore metalmeccanici industria è regolata dall articolo 10 Titolo VII del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria malattiaGli obblighi relativi alla certificazione di malattia e il relativo trattamento economico nel settore metalmeccanici industria sono regolati dall articolo 2 Titolo VI del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria maternitaIl trattamento economico e normativo relativo ai congedi di maternità e paternità e ai congedi parentali nel settore metalmeccanici industria è disciplinato dagli articoli 4 e 5 Titolo VI del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria periodo di provaIl periodo di prova nel settore metalmeccanici industria è regolato dall''articolo 2 del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria permessi retribuitiI permessi retribuiti nel settore metalmeccanici industria sono regolati dall articolo 5 del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria preavvisoIl periodo di preavviso e la misura della relativa indennità sostitutiva nel settore metalmeccanici industria sono regolati dall articolo 1 Titolo 8 del CCNL 05/12/2012.Ccnl metalmeccanici industria provvedimenti disciplinariI provvedimenti disciplinari nel settore metalmeccanici industria sono regolati dagli articoli 8-11 Titolo 7 del CCNL 05/12/2012.CCNL metalmeccanici industria reperibilitàL istituto contrattuale della reperibilita e relativa indennita nel settore metalmeccanici industria sono regolati dall articolo 6 Titolo III del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria scatti anzianitaGli scatti di anzianita nel settore metalmeccanici industria sono regolati dall articolo 6 Titolo IV del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria trasferimenti appaltiIl trasferimento sede, gli appalti e la cessione o trasformazione di azienda nel settore metalmeccanici industria sono disciplinati dagli articoli 8-10 del CCNL 5/12/2012.CCNL metalmeccanici industria trasfertaIl trattamento economico e normativo relativo alla trasferta nel settore metalmeccanici industria sono regolati dall articolo 7 Titolo I del CCNL 5/12/2012.Metalmeccanici 3a categorialavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da diploma di qualifica di istituti professionali o acquisita attraverso una corrispondente esperienza di lavoro;Metalmeccanici 4a categorialavoratori qualificati che svolgono attività per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche inerenti alla tecnologia del lavoro ed all’interpretazione del disegno, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente, ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio.Metalmeccanici 5a categorialavoratori che compiono con maggiore autonomia esecutiva operazioni su apparati o attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessiMetalmeccanici 6a categorialavoratori sia tecnici che amministrativi che svolgono funzioni direttive o che richiedono particolare preparazione e capacità professionale con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro impartite.Metalmeccanici 7a categorialavoratori che siano preposti ad attività di coordinamento di servizi, uffici, enti produttivi, fondamentali dell’azienda o che svolgono attività di alta specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.Come si legge un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
(clicca sull' immagine per ingrandire….)
segui la freccia fino alle tabelledei minimi retributivi…
piu giù, molto piu giù!
(subito prima della tabella degli
stipendi minimi per livello)
troverai una casella da 'spuntare'accanto alla voce:
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Come utilizzare il calcolatore dello stipendio netto
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References: articolo 1
 articolo 11
 articolo 2
 articolo 3
 articolo 9
 articolo 10
 articolo 7
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 articolo 2
 articolo 5
 articolo 1
 articolo 6
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