Source: http://colomboasesores.com.ar/COLOMBOnoticias/35%20informe.htm
Timestamp: 2019-02-17 05:55:27+00:00

Document:
INFORME N° 35- Ley Contrato de Trabajo - fallecimiento del trabajador
Fallecimiento de un trabajador:
La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 señala, en su artículo 248: "De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley . . .”
El artículo 247 dice: "Monto de la indemnización. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley..."
Y, por último, el artículo 245 indica: "Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es quien le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Fallecimiento del empleador:
En caso de que fallezca el empleador, el artículo 249 explica: "De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador. Condiciones. Monto de la indemnización. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley.
En resumen, si fallece un trabajador, la ley obliga al empleador a abonar una indemnización que surge del
1. Art. 248 -> indemnización igual a la que menciona el Art. 247
2. Art. 247 -> mitad de la prevista en el artículo 245
3. Art. 245 -> indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.
Un ejemplo puede ayudar a cuantificar el monto de la indemnización a pagar:
Si una persona con 15 años de antiguedad en el empleo fallece (por cualquier causa) el empleador debe calcular la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año (por ejemplo, $ 1.500) multiplicarla por los años de antiguedad (15) y de ese valor tomar el 50% = $ 11.250. Este importe es el monto que debe pagar, como indemnización a las personas que se indican en la ley 18037.
Para evitar el perjuicio económico que un hecho de este tipo puede provocar existe un seguro que ampara al empleador para que, en caso de muerte de algún empleado en relación de dependencia, será la aseguradora quien se hará cargo del pago de la indemnización.

References: artículo 248
 artículo 38
 artículo 247
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 245
 artículo 249
 artículo 247
 artículo 245