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Timestamp: 2020-07-07 10:11:47+00:00

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Convenio colectivo de la Madera. CÓRDOBA
Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 03 de Octubre de 2018 en adelante
Código: 1400215
Código Nuevo: 14000215011982
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la Provincia de Cordoba, Codigo: 14000215011982 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Convenio o Acuerdo: Industrias Madera y Corcho Expediente: 14/01/0173/2013 Fecha: 01/08/2013 Asunto: Resolución de Inscripción...
Boletín Oficial de Córdoba nº 246 del 28/12/2011
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Acta de la comision paritaria del convenio colectivo provincial del sector de la madera de la provincia de Cordoba MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Núm. 10.657/2011 Convenio: Industrias Madera y Corcho Expediente: 14/01/0006/2011 Fecha: 05/12/2011 Asunto: Resolución ...
Boletín Oficial de Córdoba nº 97 del 24/05/2011
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Revision salarial y conceptos economicos para 2010 del Convenio Colectivo del Sector de Madera de la Provincia de Cordoba. Codigo de Convenio numero 14000215011982 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Núm. 4.547/2011 Visto el Texto de los Acuerdos adoptados el día 28 de marzo de 2011, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Se...
Boletín Oficial de Córdoba nº 204 del 28/10/2010
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Tablas salariales provisionales del año 2010 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de Cordoba . Codigo de Convenio: 1400215 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el texto de los Acuerdos adoptados el día 7 de mayo de 2010, por la Comisión Paritaria del "Convenio Colectivo del Sector de la Madera de Cór...
Boletín Oficial de Córdoba nº 182 del 24/09/2010
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Tablas salariales definitivas del ejercicio 2009 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de Cordoba. Codigo de Convenio: 1400802 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el texto de los Acuerdos adoptados el día 16 de julio de 2010, por la Comisión Paritaria del "Convenio Colectivo del Sector de la Madera de C...
Boletín Oficial de Córdoba nº 209 del 20/11/2008
...Industria de la madera... ...Maderas Cordoba... ...Madera Cordoba... ...Visto el texto del Convenio Colectivo suscrito con fecha 14 de octubre de 2008, por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del «... ...Salario base... ...Dietas... ...Vacaciones... ...Comisión Paritaria... ...Representación de los trabajadores... ...Centro de trabajo... ...Jornada laboral... ...Pagas extraordinarias... ...Complementos salariales... ...Comisión negociadora... ...Días naturales...
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Tablas salariales definitivas del ejercicio 2007 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de Cordoba . Codigo 14-0021-5 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el texto de los Acuerdos adoptados el día 23 de enero de 2008, por la Comisión Paritaria del "Convenio Colectivo del Sector de la Madera de C...
Boletín Oficial de Córdoba nº 43 del 12/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Revision Salarial correspondiente al año 2006 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la Provincia de Cordoba. Codigo de Convenio 1400215 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el texto del Acuerdo adoptado el día 29 de enero de 2007, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la Prov...
Boletín Oficial de Córdoba del 18/07/2006
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Revision Salarial y Cuadro del Calendario Laboral para el año 2006 del Convenio Colectivo Provincial de la Madera de Cordoba ConvenioColectivo 14-0021-5 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el texto del Acuerdo suscrito con fecha 19 de mayo de 2006, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de la Madera de Córdo...
Boletín Oficial de Córdoba nº 51 del 17/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Tablas salariales correspondientes a 2006 y Cuadro-Calendario Laboral 2006 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Madera de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0021-5 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Preambulo Visto el Texto del Acuerdo adoptado el día 27 de enero de 2006 por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del
Boletín Oficial de Córdoba nº 60 del 06/04/2005
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Tablas salariales correspondientes a 2004 y 2005 y calendario laboral para 2005 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de las Industrias de la Madera de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0021-5 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el Acuerdo suscrito con fecha 17 de febrero de 2005, por la Comisión Paritaria del vigente Convenio Colectivo Provincial del Sector de las In...
Boletín Oficial de Córdoba nº 73 del 21/05/2004
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE CORDOBA PARA LOS AÑOS 2004 AL 2006 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito el día 13 de abril de 200 por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Sector d...
Boletín Oficial de Córdoba nº 56 del 16/04/2004
Convenio colectivo de la Madera. CÓRDOBA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LAS INDUSTRIAS DE LA MADERA DE CORDOBA Y SUS TRABAJADORES MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el Texto del Acuerdo suscrito con fecha 11 de febrero de 2004, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de las Ind...
Boletín Oficial de Córdoba nº 42 del 24/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de MADERA Córdoba Revisión Salarial y Calendario Laboral del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Madera de Córdoba para los años 2002 y 2003 MADERA Convenio Colectivo de Sector de MADERA (14000215011982) de Córdoba Visto el Texto del Acuerdo suscrito con fecha 10 de febrero de 2003, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la M...
C. Colectivo Anuncio de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se registra y publica Convenio Colectivo Provincial del sector de la madera y el mueble de Cordoba . Expte.- 14/01/0137/2018. Codigo 14000215011982 Convenio afectado por 03/10/2018 Boletín Oficial de Córdoba 03/10/2018 Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Anuncio de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia. Delegacion Territorial de Cordoba, relativo a Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Madera y el Mueble de Cordoba relativo a la aprobacion del Calendario Laboral 2019. Codigo 14000215011982. 03/05/2019 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la Provincia de Cordoba, Codigo: 14000215011982 Convenio afectado por 04/09/2013 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de las Industrias de la Madera y Corcho de Cordoba 21/01/2015 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Calendario Calendario Laboral Convenio Colectivo Provincial de las Industrias de Madera y Corcho. Codigo: 14000215011982 13/01/2014 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Madera de la provincia de Cordoba para los años 2008-2011. Convenio Colectivo 14-0021-5 Convenio afectado por 20/11/2008 Boletín Oficial de Córdoba 21/11/2008 No Vigente
Revision Acta de la comision paritaria del convenio colectivo provincial del sector de la madera de la provincia de Cordoba 28/12/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Revision salarial y conceptos economicos para 2010 del Convenio Colectivo del Sector de Madera de la Provincia de Cordoba. Codigo de Convenio numero 14000215011982 24/05/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Calendario Calendario laboral para el año 2011 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Madera de la provincia de Cordoba. Codigo de Convenio numero 14000215011982 09/02/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales provisionales del año 2010 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de Cordoba . Codigo de Convenio: 1400215 28/10/2010 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales definitivas del ejercicio 2009 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de Cordoba. Codigo de Convenio: 1400802 24/09/2010 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Calendario Convenio Colectivo del Convenio Colectivo Provincial del «Sector de la Madera» de Cordoba ». 15/02/2010 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Calendario Calendario Laboral para el año 2009 del Convenio Colectivo Provincial del «Sector de la Madera» de Cordoba. Codigo de Convenio: 14-0021-5 02/01/2009 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo Provincial del Sector de la Madera de Cordoba. Codigo 14-0021-5 Convenio afectado por 15/01/2008 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007 No Vigente
Revision Tablas salariales definitivas del ejercicio 2007 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de Cordoba . Codigo 14-0021-5 18/02/2008 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE CORDOBA PARA LOS AÑOS 2004 AL 2006 Convenio afectado por 21/05/2004 Boletín Oficial de Córdoba 22/05/2004 No Vigente
Calendario Correccion de errore srelativo al Convenio Colectivo de ambito estatal para la industria de la madera Codigo de Convenio 14-0021-5 03/07/2007 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007
Calendario Convenio Colectivo Provincial del «Sector de la Madera de la Provincia de Cordoba». Codigo de Convenio 1400215 21/06/2007 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007
Revision Revision Salarial correspondiente al año 2006 del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la Provincia de Cordoba. Codigo de Convenio 1400215 12/03/2007 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006
Denuncia Denuncia del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la Provincia de Cordoba (Codigo de Convenio 1400215) 08/01/2007 Boletín Oficial de Córdoba 28/12/2006
Revision , Calendario Revision Salarial y Cuadro del Calendario Laboral para el año 2006 del Convenio Colectivo Provincial de la Madera de Cordoba ConvenioColectivo 14-0021-5 18/07/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Revision , Calendario Tablas salariales correspondientes a 2006 y Cuadro-Calendario Laboral 2006 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Madera de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0021-5 17/03/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006
Revision Tablas salariales correspondientes a 2004 y 2005 y calendario laboral para 2005 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de las Industrias de la Madera de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0021-5 06/04/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2004
C. Colectivo Anuncio de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se registra y publica Convenio Colectivo Provincial del sector de la madera y el mueble de Cordoba . Expte.- 14/01/0137/2018. Codigo 14000215011982 03/10/2018 Boletín Oficial de Córdoba 03/10/2018 Documento oficial en PDF
Anuncio de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se registra y publica Convenio Colectivo Provincial del sector de la madera y el mueble de Cordoba . Expte.- 14/01/0137/2018. Codigo 14000215011982 (Boletín Oficial de Córdoba núm. 191 de 03/10/2018)
Convenio o Acuerdo: Sector de la Madera y el Mueble
Expediente: 14/01/0137/2018
Código 14000215011982
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo provincial del Sector de la Madera y el Mueble de Córdoba, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto de la Presidenta 5/2018, de 6 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA MADERA Y EL MUEBLE DE CÓRDOBA
En Córdoba, siendo las 12 horas del día 8 de junio de 2018, se reúnen los señores relacionados, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Madera y el Mueble de Córdoba, en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), sita en Avenida del Gran Capitán nº 12, 2ª planta, al objeto de proceder a la negociación del mismo.
Por UNIEMA:
D. Enrique Fernández Hidalgo
D. Juan José Franco López
D. Juan Luis Luque Barona
Dª. Isabel Medina Morales
D. Antonio Salazar Castillo
Dª. Victoria Serrano García
D. Pedro Téllez Guerrero
D. Manuel Mejías Fuentes
Primero: Aprobar el texto del Convenio Colectivo del sector para los años 2018 y 2019, el cual se adjunta a esta acta como anexo.
Tercero: Facultar a D. Juan Luis Luque Barona para que presente telemáticamente toda la documentación ante la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía.
Y no habiendo más asuntos de que tratar, se da por concluida la reunión, siendo las trece horas del día arriba indicado.
Por la Asociación de Empresarios de la Madera y El Mueble de Córdoba (UNIEMA)
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA MADERA Y EL MUEBLE DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA PARA LOS AÑOS 2018 y 2019
Artículo 2. Cláusula de salvaguarda salarial
En el caso de que en el Convenio Colectivo Nacional se fije un incremento salarial superior al fijado en el presente Convenio Colectivo Provincial para los ejercicios 2018 y 2019, se actualizarán las tablas del Provincial en las cuantías que procedan. En caso de ser inferior lo acordado en el Convenio Colectivo Nacional, las cuantías aplicadas por razón del Provincial no se minorarán, sino que se compensarán/absorberán en años sucesivos.
La duración del presente Convenio se extenderá desde su entrada en vigor hasta el 31 de diciembre del 2019. No obstante los efectos económicos del mismo comienzan el día 1 de enero de 2018.
La jornada ordinaria anual para los años 2018 y 2019, queda establecida en 1.752 horas efectivas de trabajo, que se distribuirán, de lunes a viernes.
La Comisión Paritaria del Convenio ajustará la jornada laboral cada año. El ajuste del exceso de jornada de cada año, contendrá como mínimo un día en la Feria de cada localidad, de conformidad a lo señalado en el anexo III del presente convenio colectivo para el ejercicio 2018.
Esta será la jornada en todos los centros de trabajo, las empresas en el plazo de un mes de la publicación del presente Convenio Colectivo podrán pactar con la representación legal de los trabajadores/as, o en su defecto con éstos/as, la distribución respetando la jornada ordinaria en cómputo semanal y anual. En el caso de que en la empresa no exista representación legal de los trabajadores/as, se remitirá a la Comisión Paritaria copia del acuerdo sobre el cuadro calendario, entre la empresa y su personal, para su toma de conocimiento.
En aquellas empresas en que no se produzca pacto fijando el cuadro calendario para la misma, se aplicará con las adecuaciones oportunas en cuanto a la feria de cada localidad, el cuadro calendario modelo que se adjunta en el presente convenio.
Si se desarrolla jornada irregular dentro del período de jornada continuada, (desde el 1 de julio al 31 de agosto, ambos inclusive de cada año), la misma no podrá finalizar más tarde de las 15:00 horas, salvo lo previsto en el párrafo quinto del presente artículo.
Asimismo, el empresario dispondrá de una bolsa de 5 días o 40 horas al año que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con carácter previo a su aplicación, la empresa deberá preavisar por escrito, en el modelo que establezca a tal fin con 5 días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores de los días y horas en que se efectuará la distribución irregular de la misma. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución mensual y cotizaciones del trabajador.
El mencionado período vacacional se podrá fraccionar en 2 partes, 11 días laborables a propuesta del trabajador/a, que se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, y 11 días laborables que los decidirá la empresa, comunicándolo a los trabajadores/as por escrito con tres meses de antelación a su inicio. En el supuesto de que al 1 de octubre la empresa no hubiese comunicado al trabajador/a la fecha de inicio de estos 11 días de vacaciones, éste/a podrá iniciar el disfrute de las mismas previa comunicación escrita, con 15 días de antelación; bien entendido que se disfrutarán dentro del año natural (1 de enero al 31 de diciembre).
Los trabajadores/as que inicien o finalicen su actividad a lo largo del año tendrán un período vacacional proporcional al período trabajado durante el año.
Artículo 9. Licencias y permisos retribuidos
Artículo 10. Supuestos de licencias y permisos
b. Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo o adopción, ampliándose hasta cinco días naturales en los supuestos que se haya de efectuar un desplazamiento.
c. Tres días naturales en los supuestos de fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros, ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento.
d. Tres días naturales, ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento, para los casos de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos.
e. Dos días naturales en el supuesto de fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos, ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento.
f. Dos días naturales, ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento, en el caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise de reposo domiciliario de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g. El tiempo indispensable para acompañar al cónyuge a consultas de especialistas.
h. Un día laborable por cambio de domicilio habitual.
i. Por el tiempo indispensable o el que marque la norma para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
j. Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
k. Las trabajadoras/es por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas, por acuerdo con la empresa, siempre que las necesidades de la misma lo permitan.
l. Tres días laborables por Traslado (artículo 40 ET).
m. El día natural en el caso de matrimonio de hijos, padre o madre.
n. En el supuesto de hijos/as menores de edad, se concederá permiso por el tiempo indispensable, para acompañarlo a visitar al médico especialista, siempre que el trabajador o trabajador/a acredite ser la única persona de quién depende y la cita se produzca en horario laboral; o en el supuesto de que el otro cónyuge con obligaciones laborales no pueda acudir y la cita se produzca en horario laboral.
o. En el supuesto de hijos/as afectados por grave discapacidad física o psíquica, se concederá permiso por el tiempo indispensable, para acompañarlo a visitar al médico especialista.
p. El tiempo indispensable para la renovación del Documento Nacional de Identidad.
q. El tiempo indispensable para la recuperación del carné de conducir, con asistencia de los cursos necesarios cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa imputable a la empresa.
r. El tiempo indispensable para la asistencia a consulta médica, siempre que se acredite que existe imposibilidad de asistir en otro horario que no sea coincidente con el laboral y que se acredite la hora de asistencia para comprobar que la suma del período de ida, asistencia y vuelta al trabajo se trata de un período razonable.
Artículo 11. Estructura económica
No obstante, los trabajadores/as que tuvieran generado o generen hasta el día 7 de abril de 1998 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador/a como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
' Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, tales como los de guardas, porteros, serenos o similares, que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.
' El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturno sea igual o inferior a una hora.
1.10. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes.
1.11. COMPLEMENTO DE CONVENIO: Es el conjunto de los complementos salariales que por unidad de tiempo vengan establecidos en el presente convenio, tales como actividad, asistencia, plus de convenio o similares.
1.12. PLUS DE TRANSPORTE: Se establece un plus de transporte en la cuantía fijada en las tablas de retribuciones y por día realmente trabajado.
1.13. DESGASTE DE HERRAMIENTA: Todo el trabajador/a que utilice herramientas de su propiedad, percibirá en concepto de indemnización, 1,41 euros semanales en el año 2018 y de 1,43 euros semanales en el año 2019 , estando obligado a tener en perfecto estado de uso todas las que precise, de acuerdo con su categoría.
1.14. DESGASTE DE ROPA DE TRABAJO: Las empresas dotarán a su personal de ropa adecuada y de calidad para su utilización en el trabajo, no obstante aquellas que no la faciliten, abonarán al trabajador/a la cantidad de 8,40 euros por mes en el año 2018 y de 8,53 euros por mes en el año 2019. La inserción de publicidad o propaganda en la ropa de trabajo deberá ser negociada con los representantes legales de los trabajadores/as, en caso de acuerdo su tamaño no podrá exceder de 15 x 15 cm en bolsillo o similar, de no existir acuerdo o exceder del tamaño no se considerará ropa de trabajo.
1.15. VIAJES Y DIETAS: Todo el personal por orden de la empresa, tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella donde radique la industria, disfrutará de una dieta diaria de la siguiente cuantía:
Dieta completa: 32,61 euros.
Dieta completa: 33,10 euros.
Media dieta: 16,56 euros.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasaran el importe de las dietas, el exceso será abonado por la empresa, previa justificación. La empresa podrá pagar directamente los gastos de viaje y alojamiento en lugar de abonar al personal las dietas y gastos de viajes señalados, tanto los días de salida, como los días de llegada se computarán como una jornada de trabajo y devengarán la dieta correspondiente.
En todo caso, cuando los días de desplazamiento se exceda el tiempo de la jornada normal de trabajo no se computará dicho exceso como horas extraordinarias, y sólo se pagará el sueldo de la jornada normal y la dieta correspondiente, no obstante aquellas empresas que estuvieran pagando como jornada laboral los desplazamientos tendrán que respetar estas condiciones más beneficiosas para los trabajadores/as.
Además de la indemnización en los casos expresados, el trabajador/a cuyo desplazamiento ininterrumpido sea superior a 7 días, percibirá una dieta especial de 1,54 euros diarios en el ejercicio 2018 y de 1,57 euros diarios en el ejercicio 2019.
Cuando por necesidades de la empresa, un trabajador/a tenga que realizar su función fuera del centro de trabajo habitual y del casco urbano de la población, entendiéndose por tal para la capital el perímetro comprendido dentro de los límites fijados por los discos indicadores establecidos por el Ayuntamiento, percibirá como ayuda de manutención 3,01 euros día en el ejercicio 2018 y de 3,06 euros día en el ejercicio 2019.
1.16. PAGO DEL SALARIO: Los trabajadores/as que por su división funcional, se encuentren encuadradas en las tablas de retribuciones del presente convenio del personal de retribución diaria, percibirán el salario base por día natural. El resto de los trabajadores/as, es decir, los de retribución mensual, percibirán el salario base proporcionalmente a 30 días.
Artículo 13. Seguro complementario de accidentes
En el ejercicio 2018:
' Por muerte natural: 7.063,80 euros.
' Por muerte acaecida por accidente o enfermedad profesional: 34.827,35 euros
' Por incapacidad parcial: 7.063,80 euros
' Por incapacidad total: 27.139,25 euros.
' Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez acaecida por accidente o enfermedad profesional: 34.827,35 euros.
En el ejercicio 2019:
' Por muerte natural: 7.169,76 euros.
' Por muerte acaecida por accidente o enfermedad profesional: 35.349,76 euros
' Por incapacidad parcial: 7.169,76 euros
' Por incapacidad total: 27.546,34 euros.
' Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez acaecida por accidente o enfermedad profesional: 35.349,76 euros.
Artículo 14. Absentismo
Artículo 16. Productividad y rendimientos
En cuanto a los rendimientos mínimos en los sectores de carpintería y tonelería, las empresas que en el plazo de un mes de la publicación del presente Convenio Colectivo podrán pactar con la representación legal de los trabajadores/as, o en su defecto con éstos/as, la distribución respetando la jornada ordinaria en cómputo semanal y anual. En el caso de que en la empresa no exista representación legal de los trabajadores/as, se remitirá a la Comisión Paritaria copia del acuerdo sobre el cuadro calendario, entre la empresa y su personal, para su toma de conocimiento.
En aquellas empresas en que no se produzca pacto fijando los rendimientos mínimos en los sectores de carpintería y tonelería para cada una de ellas, la retribución de los mismos se ajustarán a lo establecido en el Anexo I.
Artículo 17. Competencia organizativa
4. La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5. La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
6. La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, pueda comprenderlas con facilidad.
Artículo 18. Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo
1. La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comité de Empresa o Delegado/a de personal y a los delegados/as sindicales, si los hubiere, o representantes de las secciones sindicales de la empresa.
2. En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la Comisión Paritaria, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicción laboral.
Artículo 19. Nuevas tecnologías
Artículo 20. Revisión de valores
3. Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare más tarde el definitivo.
4. Cambios de método operatorio distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
7. La revisión de los valores, para ser válida, deberá estar precedida de un período de negociación con la representación de los trabajadores.
Artículo 21. Organización científica del trabajo
A. Actividad normal: Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas «muestreo de trabajo».
B. Actividad óptima. Es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o centesimal, respectivamente, o su equivalente en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
C. Rendimiento normal. Es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en una hora de actividad normal.
D. Rendimiento óptimo. Es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en una hora de actividad óptima.
E. Tiempo máquina. Es el que emplea una máquina en producir una unidad de tarea en condiciones técnicas determinadas.
F. Tiempo normal. Es el invertido por un trabajador en una determinada operación en actividad normal, sin incluir tiempos de recuperación.
G. Tiempo óptimo. Es aquel en el que el operario puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo.
H. Trabajo limitado en actividad normal. Es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la maquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores serán abonados como si se trabajase a actividad normal.
I. Trabajo limitado en actividad óptima. La actividad óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el «tiempo máquina» realizado en actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las interferencias y pausas de máquina o equipo.
Artículo 22. Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración
A. Grado de especialización que el trabajo a realizar requiera según la mecanización de la industria.
D. Medio ambiente en que el trabajo se realice, así como las condiciones climatológicas del lugar donde tenga que verificarse.
F. La importancia económica que la labor tenga para la empresa y la marcha normal de su producción.
H. Los tiempos de descanso establecidos en las disposiciones de la OIT.
El periodo de prueba quedará interrumpido en el ejercicio del derecho de huelga, así como durante los tres primeros días de la baja médica derivada de enfermedad o accidente.
En el supuesto de que al trabajador/a se le prorrogara o renovara el contrato de trabajo con el mismo oficio y categoría dentro del período de un año a contar desde el inicio del primer contrato, no existirá nuevo período de prueba.
Artículo 24. Contratación
Artículo 25. Contrato fijo de plantilla
Artículo 26. Contrato por obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de la producción
1.º Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos de su oficio y categoría del trabajador/a en dicha obra.
El cese de los trabajadores/as deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizado.
El periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, 12 meses.
C. Limitación de duración de la contratación temporal conforme a lo dispuesto en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27. Contrato de formación y contrato en prácticas
Podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
' El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada.
' La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
' Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
' El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
' La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al sesenta o al setenta y cinco por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
' Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
' Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
' La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres.
' Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
' El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere la letra e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
' La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.
' El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer año, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
' En ningún caso se podrá realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas, también estará prohibida la realización de horas extraordinarias.
' En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional del tutor/a o monitor/a encargado/a de la formación práctica. El tutor/a deberá velar por la adecuada formación del trabajador/a, así como vigilar todos los riesgos profesionales inherentes al puesto de trabajo.
' El trabajo efectivo que preste el trabajador/a en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
' El salario a percibir por el aprendiz será el establecido en el presente Convenio para dicha categoría, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
' Mientras subsistan los pluses extrasalariales, éstos se percibirán en cuantía íntegra.
Artículo 28. Subrogación o adscripción
Artículo 29. Jubilación parcial
La regulación complementaria al presente artículo será la dispuesta en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes y en el Convenio Estatal de la Madera.
Artículo 30. Preavisos y ceses
Las empresas vienen obligadas a preavisar por escrito al trabajador/a con 15 días de antelación la terminación de su contrato, el preaviso deberá ajustarse al modelo que se adjunta como anexo y que deberá ser expedido, firmado y sellado por la Asociación de los Empresarios de la Madera y el Mueble de Córdoba (UNIEMA), teniendo una validez de 15 días a partir de su expedición, considerándose nulo cualquier otro documento, fotocopia o reproducción del mismo; no obstante, el empresario/a podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculados sobre todos los conceptos salariales de las tablas del Convenio (Salario Base, Plus de Asistencia, Antigüedad consolidada, Pagas Extras, y Vacaciones), todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
Artículo 31. Indemnizaciones por cese
Artículo 32. Indemnización por extinción del contrato por muerte, incapacidad, o jubilación del empresario/a
Para todos aquellos trabajadores/as a los que se extinga su contrato de trabajo por muerte, o incapacidad del empresario, tendrán derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
Artículo 33. Liquidación por cese
Artículo 34. Finiquitos
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación de los Empresarios de la Madera y el Mueble de Córdoba (UNIEMA), tendrá validez únicamente dentro de los quince días siguientes a la fecha de su expedición, éste deberá ser firmado, sellado y fechado por UNIEMA, no teniendo validez ningún otro documento, fotocopia o reproducción del mismo.
Artículo 35. Elecciones sindicales-electores y elegibles
Artículo 36. Delegados/as sindicales
Se podrán nombrar Delegados/as Sindicales en aquellas empresas que cuenten con una plantilla igual o superior a 49 trabajadores/as. Los Delegados/as Sindicales ostentarán la representación del sindicato en la empresa, en lo

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26
 artículo 15

Artículo 27
 artículo 35

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 12

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36