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Timestamp: 2020-02-21 16:38:57+00:00

Document:
Resolución de 4 de marzo de 2019, de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de profesorado contratado en régimen de derecho laboral en la figura de Profesor Contratado Doctor Interino.
El Rector de la Universidad de Oviedo, previo acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de diciembre de 2018 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 de los Estatutos de la Universidad de Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero del Principado de Asturias,
Convocar concurso público para la provisión de plazas de personal docente e investigador en la categoría de Profesor Contratado Doctor Interino relacionadas en el anexo I de la presente resolución, con sujeción a las siguientes:
1.1. El concurso público convocado se regirá por lo dispuesto en las presentes bases, en la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades (en adelante LOU); el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el Decreto 99/2005, de 23 de septiembre, por el que se regula el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador contratado laboral por la Universidad de Oviedo; los Estatutos de la Universidad de Oviedo aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado de Asturias; el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Universidad de Oviedo; el Reglamento para los concursos de provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios en régimen de interinidad y de personal docente e investigador contratado en régimen de derecho laboral de la Universidad de Oviedo, aprobado en Consejo de Gobierno de 20 de julio de 2018 (BOPA de 9 de agosto). Resultarán de aplicación supletoria las disposiciones que regulan el régimen general para ingreso del personal al servicio de las Administraciones Públicas y para el régimen de contratación laboral; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas generales de aplicación.
1.2. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos y entrevista personal, en su caso, de conformidad con lo establecido en artículo 20 del Reglamento.
1.3. Se considerarán inhábiles a todos los efectos el mes de agosto y los períodos vacacionales obligatorios acordados en Consejo de Gobierno de 20 de diciembre de 2018 (BOPA de 21 de enero de 2019).
1.4. Concluido el procedimiento selectivo, los aspirantes propuestos por las comisiones de selección serán contratados de acuerdo con la legislación vigente, con carácter temporal y a tiempo completo hasta que la plaza sea provista de forma definitiva.
b) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Estar en posesión del título de Doctor o Doctora. En el supuesto de que se invoquen títulos obtenidos en el extranjero, tan sólo se entenderá cumplido el requisito de titulación cuando los mencionados títulos se encuentren debidamente homologados o reconocidos.
e) Hallarse acreditado para la figura de Profesor Contratado Doctor por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (en adelante ANECA) conforme a lo previsto en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
f) Justificar haber estado contratado durante cuatro años, como mínimo, en la figura de Profesor Ayudante Doctor regulada en el artículo 50 d) de la LOU.
2.3. Tener nacionalidad española o residir legalmente en España con permiso de trabajo. El contrato no estará sujeto a condiciones o requisitos basados en la nacionalidad.
3.3. Los candidatos deberán abonar a la Universidad de Oviedo, la cantidad de 40 € en concepto de derechos de examen. El ingreso o transferencia bancaria deberá efectuarse en la cuenta corriente: “Pruebas Selectivas, número ES52-2048-0000-21-3400152827”, abierta en la oficina principal de Liberbank, haciendo constar el nombre, los apellidos y el número del documento nacional de identidad o documento equivalente del aspirante, así como el código de la plaza a la que se concursa.
— Original o copia compulsada de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos que señalan las letras d)-título de doctor/a, e)-acreditación de la ANECA para la figura de profesor contratado doctor y f)- Hoja de Servicios, de la base 2.1 de la presente convocatoria.
— Justificante original acreditativo de los derechos de examen.
Cinco ejemplares del historial académico docente e investigador del aspirante, según modelo disponible en la siguiente dirección electrónica.
Cinco ejemplares de las publicaciones y los documentos acreditativos de lo consignado en el historial o Currículum Vítae, que deberá presentarse en soporte informático mediante cinco USB, CD, o DVD, que contendrán uno o varios PDF y en cuyas etiquetas se indicará: concurso, código, categoría, apellidos, nombre y DNI del interesado. Además, deberá incluirse una relación de toda la documentación aportada en el soporte informático. En el caso de que los USB, CD, o DVD contengan varios archivos en PDF, se adjuntará también, con la documentación en papel, una lista que incluya la descripción de los mismos.
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Vicerrector de Organización Académica dictará y hará pública dentro de los diez días siguientes, una resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la plaza convocada. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos indicará sus nombres y apellidos y, en su caso, la causa o causas que hayan motivado su exclusión. La resolución se hará pública en el tablón de anuncios del Vicerrectorado, situado en el patio del edificio histórico de la Universidad de Oviedo, calle San Francisco, número 1 de Oviedo, en el del Departamento al que pertenezca la plaza y en la siguiente dirección electrónica:
4.5. La resolución que apruebe las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante el Rector de la Universidad de Oviedo en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrán interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado mientras no recaiga resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
4.6. Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, el Servicio de Profesorado, encargado de la tramitación de los concursos, enviará al presidente de cada comisión la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y las solicitudes junto con la documentación presentada por los aspirantes admitidos.
5.1. El concurso será resuelto por una comisión compuesta por cinco miembros designados por el Consejo de Gobierno a partir de una propuesta de siete miembros titulares con sus respectivos suplentes realizada por el Consejo de Departamento al que esté adscrita la plaza.
5.2. La composición de las comisiones de selección se ajustará a lo dispuesto en los apartados 1, 2, 5, 8 y 9 del artículo 12 del Reglamento y figura como anexo III de esta convocatoria.
5.3. El nombramiento como miembro de una comisión es irrenunciable, salvo cuando concurra causa justificada que impida su actuación como miembro de la misma. En este supuesto, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rector, que podrá delegar en el Vicerrector de Organización Académica, y resolverá en el plazo de cinco días hábiles a contar desde la recepción del escrito de renuncia.
5.4. Las comisiones de selección se constituirán y actuarán válidamente cuando, previa convocatoria, estén presentes el presidente, el Secretario y, al menos, un vocal, titulares o suplentes. En el momento de la constitución de la comisión, la ausencia de un miembro titular por enfermedad y otra causa justificada comportará la pérdida de su condición, siendo sustituido por el miembro suplente que corresponda. Si, iniciado el proceso de selección, la comisión quedara con menos de tres miembros, el presidente deberá suspender la sesión y comunicar al Rector la situación, el cual anulará lo actuado y ordenará el nombramiento de una nueva comisión, en la que no podrá incluirse a los miembros que hubieren cesado en su condición.
5.6. Nombrada la comisión por el Rector, el presidente convocará a todos sus miembros para su constitución en el plazo máximo de veinte días siguientes a la fecha de publicación de esta convocatoria. La constitución podrá realizarse mediante presencia física o por cualquiera de los procedimientos que permitan los medios tecnológicos disponibles. En el acto de constitución la comisión acordará y hará públicos, en el tablón de anuncios del Departamento al que pertenezca la plaza, los criterios específicos aplicables, de acuerdo con el baremo que se publica como anexo IV de esta convocatoria. Una copia del acta de constitución y de los criterios de selección se enviará al Vicerrector de Organización Académica, que los hará públicos en el tablón de anuncios del Vicerrectorado.
5.7. Dentro de los cinco días siguientes a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos, la comisión fijará y publicará en el tablón de anuncios del Departamento al que pertenezca la plaza, el lugar, la fecha de inicio de las pruebas y orden de actuación de los aspirantes, en su caso.
6.1. El procedimiento de selección para la provisión de plazas de Profesor Contratado Doctor Interino constará de dos fases: Concurso de méritos y entrevista personal, en su caso.
6.2. En la fase de concurso de méritos se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes hasta un máximo de 100 puntos. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 40 puntos.
6.3. En el caso de que la diferencia entre el candidato más valorado y los restantes aspirantes fuera inferior o igual a 5 puntos, o si así lo estimase la comisión de selección, aquellos candidatos que hayan superado la fase de concurso de méritos serán convocados para la realización de una entrevista personal. Para ello, la comisión citará a los candidatos publicando lugar y fecha de la entrevista en el tablón de anuncios del Departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma.
6.4. La entrevista personal versará sobre los méritos, historial académico, investigador y profesional de los aspirantes, así como todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes, relacionados con el perfil de la plaza. Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 10 puntos.
7.2. Concluido el proceso de valoración, la comisión de selección enviará al Rector propuesta motivada y vinculante de provisión que, en ningún caso, contendrá un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. La propuesta se publicará en el tablón de anuncios del Departamento al que esté adscrita la plaza, en el mismo día se enviará al Vicerrectorado de Organización Académica que la hará pública en su tablón de anuncios y en la dirección electrónica:
7.4. El Secretario de la comisión de selección entregará en el Servicio de Profesorado el expediente administrativo del concurso y toda la documentación presentada por los aspirantes que, una vez finalizado el concurso y firme la resolución del mismo, les será devuelta en las condiciones establecidas en el artículo 27 del Reglamento.
7.6. Esta reclamación será valorada por la Comisión de Reclamaciones del Consejo de Gobierno de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Reglamento.
8.2. Con la presentación de la solicitud, el aspirante autorizará el uso de sus datos relativos a nombre, apellidos, plaza solicitada y adjudicación de la misma en los tablones de anuncios del Vicerrectorado de Organización Académica y en el Departamento correspondiente, así como en la Intranet de la Universidad de Oviedo.
9.—Presentación de documentos y formalización del contrato
9.1. Los aspirantes que hayan resultado seleccionados dispondrán de un plazo máximo de diez días contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de adjudicación de plaza en el tablón de anuncios del Vicerrectorado, para la entrega de la documentación señalada en la base 9.2 y posterior formalización del correspondiente contrato. Quienes dentro del referido plazo y salvo los supuestos de fuerza mayor que pudieran producirse, no procedan a la formalización de su relación jurídica habrán decaído, a todos los efectos, en su derecho a desempeñar los puestos para los que fueron seleccionados.
b) Declaración jurada de no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública en virtud de expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los concursantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar, de conformidad con lo establecido en la artículo 7.2 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado, el acceso a la función pública (se facilitará modelo).
c) Declaración de no estar afectado de incompatibilidad o ejercicio de opción en el caso de venir desempeñando alguna actividad pública o percibiendo alguna pensión (se facilitará modelo).
Si del examen de la documentación presentada se dedujera que el candidato propuesto carece de los requisitos señalados, no podrá ser contratado, quedando anuladas sus actuaciones sin perjuicio de las responsabilidades legales en que pudieran haber incurrido.
9.3 Con carácter previo a la firma del contrato, el candidato propuesto deberá aportar el certificado de aptitud emitido por el Área de Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, para lo que es imprescindible realizar el correspondiente examen de salud específico, a tenor de lo dispuesto en el artículo 243 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. El Servicio de Profesorado facilitará al candidato las instrucciones relativas a este trámite.
9.4. Una vez formalizada la relación jurídica tendrá lugar el inicio de la prestación de servicios y, por ende, el devengo de las retribuciones asignadas al puesto obtenido. A estos efectos, la fecha de inicio de la relación jurídica nunca será antes de la establecida en las respectivas bases, o en su caso, el día siguiente a la propia formalización del contrato laboral si esta fecha fuera posterior.
10.3. Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa de Oviedo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación. No obstante, y sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro que se estime procedente, puede optarse por interponer recurso de reposición ante el Rector de la Universidad de Oviedo, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, en cuyo caso no podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo mencionado anteriormente hasta que se resuelva expresamente o se produzca la desestimación presunta por silencio del de reposición, conforme a lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, a 4 de marzo de 2019.—El Rector—P.D. (Resolución de 13 de febrero de 2019, Boletín Oficial del Principado de Asturias de 19 de febrero), el Vicerrector de Organización Académica.—Cód. 2019-02212.
Código: F004-205-DL0X1423-PCDI
Categoría: Profesor Contratado Doctor Interino
Duración del contrato: temporal, hasta la resolución del concurso de Profesor Contratado Doctor
Código: F004-805-DL0X1424-PCDI
Perfil: Aprendizaje a lo largo de la vida
Código: F008-545-DL0X1425-PCDI
Código: F011-480-DL0X1426-PCDI
Código: F012-540-DL0X1427-PCDI
Perfil: Hidráulica e Hidrología
Requisito específico: Título de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o titulación equivalente
Código: F027-750-DL0X1428-PCDI
Código: F044-650-DL0X1429-PCDI
Código: F045-345-DL0X1430-PCDI
Perfil: Historia del Inglés//Sintaxis del Inglés
Presidenta: María del Roser Calaf Masachs
Secretario: Alejandro Ramón Rodríguez Martín
Vocal 1.º: José Luis San Fabián Maroto
Vocal 2.º: Jesús Albá García
Vocal 3.ª: María del Carmen Fernández Rubio
Presidente: José Vicente Peña Calvo
Secretario: Emilio Álvarez Arregui
Vocal 1.ª: Raquel Amaya Martínez González
Vocal 2.º: Xosé Antón González Riaño
Vocal 3.ª: Marta Soledad García Rodríguez
Vocal 1.º: José Antonio Cecchini Estrada
Vocal 3.ª: Carmen María Fernández García
Secretaria: María Violeta Álvarez Fernández
Vocal 2.ª: María del Carmen Rodríguez Menéndez
Vocal 3.ª: María de las Mercedes Inda Caro
Vocal 1.ª: María Cristina Rodríguez González
Vocal 3.ª: María del Rocío Fernández Rodríguez
Presidente: Antonio Bello García
Vocal 1.ª: María Covadonga Betegón Biempica
Vocal 2.ª: María del Pilar C.Pérez-Cepeda y Bermúdez de Castro
Vocal 3.º: Modesto Cadenas Fernández
Presidente: Joaquín Carlos Ocampo Suárez-Valdés
Secretario: Francisco José Delgado Rivero
Vocal 1.º: César Rodríguez Gutiérrez
Vocal 2.º: José Francisco Baños Pino
Vocal 3.ª: Ana María Rodríguez Álvarez
Secretario: Levi Pérez Carcedo
Vocal 1.º: Javier Suárez Pandiello
Vocal 2.º: Ángel García González
Vocal 3.ª: María de los Ángeles García Valiñas
Presidente: Jorge Luis Parrondo Gayo
Secretario: Antonio José Gutiérrez Trashorras
Vocal 1.ª: María Manuela Prieto González
Vocal 2.º: Joaquín Fernández Francos
Vocal 3.ª: Sandra Velarde Suárez
Presidente: Carlos Santolaria Morros
Secretario: Raúl Barrio Perotti
Vocal 1.º: Eduardo Blanco Marigorta
Vocal 2.º: Miguel Ángel Rey Ronco
Vocal 3.ª: Manuela Alonso Hidalgo
Presidenta: María Rosario Pereiro García
Vocal 1.ª: María Jesús Lobo Castañón
Vocal 2.ª: Pilar Arias Abrodo
Vocal 3.ª: María Montes Bayón
Presidente: José Manuel Costa Fernández
Secretaria: María del Carmen Blanco López
Vocal 1.º: José Ignacio García Alonso
Vocal 2.º: Alberto Menéndez García
Vocal 3.ª: María Teresa Fernández Abedul
Presidente: David de la Fuente García
Secretaria: María Mitre Aranda
Vocal 1.º: Eduardo González Fidalgo
Vocal 2.º: Raúl Pino Díez
Vocal 3.ª: Isabel Fernández Quesada
Secretaria: Vanesa Solís Rodríguez
Vocal 1.º: José Manuel Montes Peón
Vocal 2.ª: Yolanda Álvarez Castaño
Vocal 3.º: Francisco Javier Puente García
Presidente: Agustín Coletes Blanco
Secretario: Daniel García Velasco
Vocal 1.º: Roberto Antonio Valdeón García
Vocal 2.ª: Ana Cristina Lahuerta Martínez
Vocal 3.º: Julio Rubén Valdés Miyares
Presidenta: María Isabel Carrera Suárez
Secretaria: María Susana Vega González
Vocal 1.º: Santiago Ignacio González Fernández-Corugedo
Vocal 2.º: Juan Emilio Tazón Salces
Vocal 3.ª: Aurora García Fernández
1.1. Formación académica predoctoral (becas, premios, etc.).
1.2. Formación académica postdoctoral (becas postdoctorales, tesis doctoral, premio extraordinario de doctorado, mención de doctorado europeo, mención de calidad del programa de doctorado, etc.)
1.3. Otros méritos de formación académica. -Movilidad y estancias predoctorales en centros de investigación, etc.
II. Experiencia docente: máximo 30 puntos.
2.3. Evaluaciones positivas de su actividad docente, material docente original, proyectos de innovación docente, etc.
3.4. Estancias postdoctorales en centros de investigación, etc.
3.5. Otros méritos no incluidos en apartados anteriores (Dirección/Codirección de Tesis Doctorales defendidas, etc.).
IV. Experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica en instituciones públicas y privadas, así como experiencia profesional: 10 puntos.
4.1. Actividades en instituciones públicas y privadas, distintas a las docentes o investigadoras.
4.2. Experiencia profesional relacionada con el perfil de la plaza, evaluaciones positivas de su actividad, etc.
4.3. Otros méritos no incluidos en apartados anteriores.
V. Acreditación oficial del dominio de la lengua inglesa. Máximo 5 puntos
5.1. Acreditación de nivel de idioma inglés, mínimo B2*
5.2. Acreditación de nivel de idioma inglés, mínimo C1* o Acreditación para impartir docencia bilingüe en la Universidad de Oviedo, de acuerdo con los criterios desarrollados por la correspondiente instrucción de los Vicerrectorados con competencias en internacionalización y profesorado.
VI. Otros méritos: máximo 5 puntos.
Total, máximo de puntos: 100.
(*) Según el Marco común europeo de referencia para las lenguas (MCERL)

References: artículo 60
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 20
 resolución 
 artículo 52
 artículo 50
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 12
 resolución 
 artículo 27
 artículo 24
 resolución 
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 243
 Real Decreto 
 resolución