Source: https://www.costadelsolmalaga.org/es/es/7765/medidas-laborales
Timestamp: 2020-07-06 20:18:50+00:00

Document:
Medidas laborales - Turismo y Planificación Costa del Sol
Inicio Medidas de apoyo al sector turístico ante el COVID-19Medidas laborales
Listado de medidas laborales
(última actualización: 29/06/2020)
Medidas de ampliación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo contempladas en el Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio de Medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial
Medidas de apoyo a los Trabajadores Autónomos contempladas en el Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio de Medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial
Subvenciones Diputación de Málaga para la contratación de personas desempleadas de larga duración 2020
Medidas sociales en defensa del empleo incluidas en el Real Decreto-Ley 18/2020
Ayudas de 300 euros para personas trabajadoras por cuenta propia y mutualistas, con domicilio fiscal en Andalucía, afectados por la crisis del Covid-19
Ampliación a los meses de febrero a junio de la bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de los contratos de los trabajadores fijos discontinuos de toda España
Moratoria y aplazamiento del pago de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social por parte de personas autónomas y empresas
Flexibilización de los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo (ERTE)
Prestación extraordinaria para las personas autónomas por cese de actividad
Expedientes de regulación temporal de empleo basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 (Art. 1)
Los expedientes de regulación temporal de empleo basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que hayan sido solicitados antes de la entrada en vigor de este, se ampliarán, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2020.
Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Art. 2)
Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en las causas recogidas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (Art. 4)
Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020, así como de aquellas otras referidas en el artículo 4.2.a) del Real Decreto ley 18/2020, de 12 de mayo, y de los períodos y porcentajes de jornada trabajados a partir de ese momento, la exención alcanzará el 60% de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta, la exención alcanzará el 40% de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020.
Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que continúen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención alcanzará el 35 % de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta, la exención alcanzará el 25% de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020. En este caso, la exoneración se aplicará al abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.
Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido la prestación extraordinaria de cese de durante el estado de alarma declarado por Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. (Art. 8)
Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020, siempre que el trabajador tenga derecho a ella en los términos fijados en el artículo 338 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Durante la percepción de la prestación no existirá obligación de cotizar, permaneciendo el trabajador en situación de alta o asimilada al alta en el régimen de Seguridad Social correspondiente
empresas (entendidas como tales las entidades mercantiles con ánimo de lucro, incluidas a este respecto las cooperativas de trabajo), los autónomos y profesionales.
Requisitos generales para las empresas:
Requisitos generales para las personas contratadas:
IMPORTE (1) SEGÚN TIPO DE CONTRATO (2)
Mayores de 30 hasta 44 años: INDEFINIDO 10.000 € (3) TEMPORAL Hasta 6.400 € (4)
De 45 años y más: INDEFINIDO 13.000 € (3) TEMPORAL Hasta 9.600 € (5)
(2) Para los contratos a jornada parcial, la cuantía de la subvención a conceder se calculará en proporción a las horas suscritas en relación a los contratos de jornada completa.
El Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo (RDL), publicado y en vigor el 13 de mayo, contiene las medidas que se exponen a continuación:
A. Medidas relacionadas con los ERTE por fuerza mayor (arts. 1, 4, 5 y disp. final 1.ª Uno y Dos RDL)
Para las empresas y entidades que contando con un ERTE por fuerza mayor total derivada del COVID-19, autorizado con base en el artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, sigan afectadas por aquellas causas que impiden el reinicio de su actividad, a partir del 13 de mayo, los ERTE continuarán mientras subsistan las causas, pero con el límite del 30 de junio.
La medida también se dirige a las empresas y entidades con un ERTE por fuerza mayor parcial derivada del COVID-19 autorizado con base en artículo citado del Real Decreto-Ley 8/2020, contemplando la posibilidad, en las empresas que desarrollan actividades consideradas esenciales durante esta crisis, de que la fuerza mayor afectara a parte de la plantilla no destinada a actividades esenciales, prorrogándose los mismos desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.
2. Exoneración de cuotas empresariales devengadas en mayo y junio (art. 4 y disp. final 1ª. Uno y Dos RDL)
Se exonera a las empresas y entidades afectadas por un ERTE por fuerza mayor del pago de la aportación que les corresponde, devengadas en mayo y junio de 2020, en las siguientes cuantías:
• Para las empresas y entidades afectadas por un ERTE por fuerza mayor total:
• Para las empresas y entidades afectadas por un ERTE por fuerza mayor parcial, los porcentajes de exoneración de cuotas dependerán del volumen de trabajadores de estas empresas y entidades que reinicien la actividad y que continúen con sus contratos en suspenso, así como de los periodos y porcentajes de jornada afectados por ese reinicio y por esa suspensión.
Con esos condicionantes, la exención de cuotas empresariales alcanzará las siguientes cuantías:
a. Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad:
b. Respecto de los trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas:
Salvo para las entidades que a 29 de febrero de 2020 tuvieran en alta menos de 50 trabajadores, o asimilados, las sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan a la prórroga de ERTE por fuerza mayor regulada en este RDL y que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos, no podrán proceder a los dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que apliquen estos ERTE, salvo si devuelven la parte correspondiente a la exoneración de cuotas. Asimismo, se establece que no se tendrá en cuenta ese ejercicio en que no se distribuyan dividendos a efectos del ejercicio del derecho de separación de los socios en caso de falta de distribución de dividendos.
B. La salvaguarda del empleo se circunscribe a los ERTEs por fuerza mayor (disp. final 1ª. Tres RDL)
Con respecto a la obligación de mantener el empleo durante los 6 meses siguientes a la fecha de la reanudación de la actividad, atendiendo la disposición adicional 6ª del RDL 8/2020, tras la entrada en vigor del RDL:
C. Medidas relacionadas con los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (art. 2)
Las situaciones contempladas para los ERTE por causas ETOP son dos:
Los que se inicien entre el 13 de mayo de 2020 y el 30 de junio, a los que se aplicará el artículo 23 del Real Decreto-Ley 8/2020 con las siguientes especificaciones:
abrir la posibilidad de que se inicien estando vigente un ERTE por fuerza mayor
o retrotraer los efectos a la fecha en la que finaliza el ERTE por causa de fuerza mayor cuando el debido a causas ETOP se inicie después de finalizado aquél.
D. Ampliación a 30 de junio de medidas de salvaguarda del empleo recogidas en el Real Decreto-Ley 9/2020 (disp. final 2.ª)
Se extiende al 30 de junio las medidas que contemplan los siguientes casos:
E. Medidas relacionadas con las prestaciones por desempleo de los afectados por ERTE por fuerza mayor o causas (art. 3)
Todos los trabajadores afectados por un ERTE podrán acceder a los siguientes beneficios:
La base reguladora de la prestación será el resultado de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados en la empresa
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado con carácter urgente Decreto-Ley 9/2020, de 15 de abril, de medidas urgentes complementarias en el ámbito económico y social como consecuencia de la situación ocasionada por el coronavirus (COVID-19), en el que se establece una ayuda excepcional de 300 euros para medidas de apoyo a las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas que no pudieron acogerse a las medidas de apoyo por cese de actividad contempladas en el RDL 8/2020.
• Abono de 300 euros a la persona beneficiaria en un único pago.
• Concurrencia no competitiva, hasta agotar presupuesto (50 M€)
Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, con residencia y domicilio fiscal en Andalucía, que estén dadas de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en la mutualidad alternativa correspondiente, en la fecha de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, manteniendo aquélla, de forma ininterrumpida hasta la fecha de presentación de la correspondiente solicitud y desarrollen una actividad de las relacionadas en el Anexo I del Decreto-Ley.
Estar afiliado en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, o en la mutualidad correspondiente, y con domicilio fiscal en Andalucía.
No ser beneficiario de la prestación extraordinaria por cese de actividad que se regula en el artículo 17, del Real Decreto Ley 8/2020. de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Las personas beneficiarias de las subvenciones reguladas en el presente Capítulo estarán obligadas a mantener de forma ininterrumpida su condición de persona trabajadora autónoma, continuando de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en la mutualidad alternativa correspondiente, ininterrumpidamente, al menos, durante el período de tiempo en que se mantenga el estado de alarma declarado mediante Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
Asimismo, si una vez presentada la solicitud de las subvenciones regulas en el presente decreto-ley, se obtuviese la condición de beneficiaria de la prestación extraordinaria por cese de actividad que se regula en el artículo 17 del del Real Decreto- ley 8/2020, de 17 de marzo, deberá comunicarse este hecho tan pronto como se conozca, al órgano competente para resolver el procedimiento de concesión de estas subvenciones, debiendo procederse al reintegro de la cuantía de la ayuda, en el supuesto de haberse percibido, en los términos del artículo 21, sin perjuicio de la aplicación del régimen sancionador regulado en el artículo 22.
Las solicitudes deberán presentarse Vía telemática a través de la web de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, a la que se podrá acceder a través del catálogo de procedimientos administrativos disponible en: https://juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/servicios/ procedimientos.html
Hasta 15 días después de declararse finalizada la situación de estado de alarma o hasta el límite de la consignación presupuestaria.
Organismo gestor: Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía
Ampliación a los meses de febrero a junio de la bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de los contratos de los trabajadores fijos discontinuos de toda España.
La medida consiste en la posibilidad de aplicar una bonificación del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.
Pueden beneficiarse de esta medida las empresas, excluidas las del sector público, de todo el territorio nacional, con el matiz para las Islas Baleares y Canarias que se expondrá después, que:
generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio y
Debe tenerse en cuenta que las empresas que reúnen estas características en los territorios de las Islas Baleares y Canarias no aplicarán esta bonificación durante los meses de febrero y marzo de 2020 dado ya la tenían prevista en el artículo 2 del Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre.
La medida será de aplicación desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2020.
Organismo gestor: Tesorería General de la Seguridad Social
El artículo 5º del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo (BOE de 11 de marzo), establece que se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.
Se flexibilizan los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo (ERTE) para mantener puestos de trabajo. La tramitación será más ágil, con exención de pago de las cuotas patronales a la Seguridad Social. Son medidas excepcionales del Real Decreto Ley 8/2020 y Real Decreto Ley 9/2020.
Organismo gestor: Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo (Junta de Andalucía)
Las personas autónomas que por motivo de la emergencia sanitaria hayan cesado la actividad, o hayan tenido una reducción del 75% de los ingresos comparado con el promedio mensual del semestre anterior, tendrán derecho a una prestación del 70% de la base de cotización durante un mes.
Cualquier trabajador por cuenta propia inscrito en el régimen correspondiente, incluidos los autónomos societarios, que se vea afectado por el cierre de negocios debido a la declaración del estado de alarma o cuya facturación este mes caiga un 75% respecto a la media mensual del semestre anterior.
Organismo gestor: Servicio Público de Empleo Estatal

References: artículo 22
 artículo 22
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 273
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 338
 artículo 22
 artículo 23
 Real Decreto 
 artículo 17
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 17
 artículo 21
 artículo 22
 artículo 2
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto