Source: https://labeabogados.com/anuario-fiscal-2018-19/indemnizacion-por-acoso-laboral-2/
Timestamp: 2020-04-07 18:15:24+00:00

Document:
INDEMNIZACIÓN POR ACOSO LABORAL | LABE Abogados
Consulta V0157-19
¿Pueden ampararse en la exención contenida en el artículo 7.d de la LIRPF una indemnización por acoso laboral emanada de una conciliación de órgano de mediación y arbitraje?
La Dirección General dictó una resolución el pasado 24 de Enero de 2019 en la establecía que las indemnizaciones derivadas de acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales, son indemnizaciones provenientes del seguro de responsabilidad civil acordadas en el caso planteado por un órgano de conciliación “órgano extra-judicial” tras la solicitud de papeleta de conciliación por la parte consultante no están exentas de tributación por el artículo 7 de la LIRPF.
El problema nace con esta solicitud por parte de la consultante que pretende extinguir la relación laboral al amparo de lo establecido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. La resolución del órgano de mediación y arbitraje en el que se acordaba el pago de una indemnización por acoso laboral.
Tratándose así, de unas indemnizaciones como consecuencia de la responsabilidad civil por daños personales, ya pudiendo ser por vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral, actos de conciliación, siendo supuestos que no se encuentran amparados en el supuesto de exención ya que su cuantía no se encuentra judicialmente reconocida.
Según la Dirección General de Tributos la cuantía proveniente de las indemnizaciones se consideran como rendimientos íntegros del trabajo, incluyéndose dentro de base general, lo que supone que cuanto mayor es la cuantía proveniente de la indemnización mayor es el tipo de gravamen al que se encuentra sujeta.
¿Sería correcto valorar tal supuesto como un rendimiento de trabajo? Habría que entrar a valorar la literalidad de lo que dispuesto en el artículo 7.d “las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o judicialmente reconocida”.
Interpretando la literalidad del texto legal del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas sería perfectamente correcta. Si bien es cierto, que nuestro ordenamiento promueve de manera activa la resolución de conflictos mediante los procedimientos extrajudiciales de mediación, conciliación y arbitraje con el objetivo de tratar de desatascar el embudo de procedimientos judiciales que hay actualmente abierto en nuestras sedes judiciales.
Para concluir con la valoración de esta resolución de tributos, quiero hacer un último inciso en las indemnizaciones que se satisfacen como consecuencia de los despidos laborales. La normativa española obliga al trabajador y la entidad empleador a acudir al SMAC a tratar vía conciliación conseguir un acuerdo entre las partes previa actuación vía judicial. Los supuestos que terminan con avenencia en los que la entidad empleadora tiene que satisfacer una indemnización a favor del trabajador están exentas de toda tributación, lo que me lleva a hacer un crítica sobre la valoración que hace la DGT en cuanto a las indemnizaciones acordadas vía un procedimiento extrajudicial.

References: artículo 7
 resolución 
 artículo 7
 artículo 50
 resolución 
 artículo 7
 resolución 
 resolución