Source: https://gestoriadag.com/2020/02/11/real-decreto-231-2020-de-4-de-febrero-por-el-que-se-fija-el-salario-minimo-interprofesional-para-2020/
Timestamp: 2020-02-20 02:15:13+00:00

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Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 - Gestoria DAG
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– Publicado en el BOE del 5 de febrero de 2020 el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020. Las cuantías deberán regir con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.
– El cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 13.300 euros (950 € mensuales (14 pagas) o 1.108,33 € mensuales (12 pagas) en trabajadores a jornada completa (40 horas). La subida de los salarios deberá ser automática para aquellos trabajadores que perciban menos de 13.300 € brutos al año por una jornada completa. Es decir, el incremento del SMI, al igual que otros fijados por convenio colectivo, no repercuten o modifican el salario realmente percibido por la persona trabajadora, salvo que, en conjunto y en cómputo anual, resulte inferior. (art. 27.1 ET).
– Para saber si un convenio alcanza las cantidades obligadas por el salario mínimo citado se le sumará al salario base, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales (art. 26.3 Estatuto de los Trabajadores). La revisión del SMI no afectará a la estructura o cuantía de los salarios que superen 13.600 euros anuales (art. 3 Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero).
– El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
– El salario mínimo se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
– Si se realizase jornada inferior se percibirá la prorrata proporcional.
– El nuevo Real decreto se establece con efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2020.
– Complementos salariales/extrasalariales: La cuantía del salario, incluidas las pagas extraordinarias, junto a los respectivos complementos salariales no puede, en 2020, ser inferior a 13.300 euros anuales. Por norma general, el incremento del salario mínimo interprofesional es absorbido, y por lo tanto no acrece, por el salario superior que percibiera ya un trabajador en base a lo previsto en el convenio o pacto regulador de sus condiciones de trabajo. No obstante, el salario base se incrementará, a pesar de recibir una cuantía superior total por convenio, cuando se alcancen las cantidades garantizadas mediante complementos de naturaleza no salarial como: pluses de distancia y transporte, plus de vestuario, dietas por alojamiento y manutención, etc.
– Trabajador/a a jornada completa que percibe, en 2019, 14 pagas: Salario base 900 euros, Dietas 120 euros y Plus de vestuario 100 euros → 1120 euros/mes (cantidad superior al SMI en cómputo mensual o anual para 2020).
Carácter absorbible o compensable de los conceptos salariales fijados por convenio: El SMI es el importe mínimo que se debe pagar a un trabajador en concepto de salario por la realización de la jornada legal de su actividad, por lo que en el caso de que las tareas desarrolladas conlleven algún tipo de complemento salarial fijado en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa (art. 26.3 Estatuto de los Trabajadores), o bien se fije por convenio colectivo, estos serán tenidos en cuenta a la hora de considerar abonas las cantidades del SMI 2020 siguiendo su carácter absorbible o compensable en cada caso, existiendo distintas posiciones judiciales. (1)
Fecha de entrada en vigor Real Decreto que establece las cantidades aplicables Cantidades (14 pagas)
Respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran también vigentes a a 1 de enero de 2017 Cantidades fijadas por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre (SMI 2016).
Respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de enero del 2018. Cantidades fijadas por el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre (SMI 2017).
Respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018 y que seguían vigentes a 1 de enero de 2019. Cantidades fijadas por el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, (SMI 2018) 735,90 euros mes
Respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2019 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero (6 de febrero de 2020). Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre (SMI 2019) 900 euros mes

References: Real Decreto 
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