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DISEGNO DI LEGGE. Senato della Repubblica XVI LEGISLATURA N Misure per favorire lo sviluppo della managerialità nelle imprese del Mezzogiorno
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1 Senato della Repubblica XVI LEGISLATURA N. 682 DISEGNO DI LEGGE d iniziativa dei senatori SANGALLI, BERTUZZI, FIORONI, VITALI e GHEDINI COMUNICATO ALLA PRESIDENZA IL 22 MAGGIO 2008 Misure per favorire lo sviluppo della managerialità nelle imprese del Mezzogiorno TIPOGRAFIA DEL SENATO (600)
2 Atti parlamentari 2 Senato della Repubblica N. 682 Onorevoli Senatori. L economia del settore terziario ha vissuto negli ultimi anni un forte processo evolutivo nel sistema economico nazionale, diventando settore di primaria rilevanza sul piano economico e del mercato del lavoro. Sotto il profilo dell occupazione ha assolto il compito di settore «assorbente», ricevendo buona parte dei lavoratori espulsi dalla crisi dell industria. L aspetto rilevante da rimarcare è la constatazione non solo del peso che il settore terziario detiene oggi sul piano nazionale, ma soprattutto del fatto che il suo peso è praticamente raddoppiato in venticinque anni mettendo in evidenza un forte cambiamento, ancora oggi in atto, e probabilmente non ancora del tutto percepito nelle sue reali dimensioni. Il riconoscere al terziario questo ruolo prioritario nel sistema economico deve comportare un investimento sempre maggiore nelle risorse umane e nei valori immateriali, inserito in un contesto che deve comunque avviare un «circolo virtuoso», con i seguenti capisaldi: «più concorrenza, maggiore produttività, prezzi più bassi, rilancio dei consumi, nuovi posti di lavoro». È importante che la gestione dell azienda sia affidata a figure professionali che consentano quella necessaria flessibilità, che inserisca adeguatamente l azienda nei percorsi evolutivi del sistema economico. È assolutamente inadeguato l investimento finora effettuato in risorse umane altamente qualificate: i manager presenti nel settore del terziario hanno una fortissima concentrazione al Nord (81,7 per cento), sono il 15,6 per cento al Centro e solo il 2,7 per cento al Sud. La scarsità della consapevolezza del ruolo della figura manageriale nella gestione delle problematiche aziendali spiega il limitato ricorso ai manager. Al Sud molto spesso l imprenditore non ha un adeguata cultura manageriale e non si avvale di dirigenti cui attribuire deleghe e responsabilità, ma preferisce esercitare direttamente o attraverso il coinvolgimento di propri familiari i massimi incarichi direttivi. La motivazione del serio deficit numerico della classe dirigente del settore privato non si può imputare tanto ai limiti finanziari delle aziende, quanto a motivazioni di carattere culturale. Il rapporto tra imprenditoria e management nel nostro Paese è particolarmente complesso e sofferto. La piccola dimensione d impresa che caratterizza il tessuto imprenditoriale italiano ha portato ad una centralità di posizione e di ruolo dell imprenditore, al quale la scuola economica italiana ha generalmente e diffusamente attribuito gran parte dei meriti dei processi di sviluppo dell economia e di qualificazione economica dei territori distrettuali. In realtà, la competitività di ogni impresa è tanto maggiore quanto più alte sono la qualità del suo disegno strategico e la qualità delle competenze e delle conoscenze del management che la guida. La cultura manageriale rappresenta un fattore decisivo per la capacità competitiva delle imprese e del Paese. La crescita e la formazione continua dei manager costituisce un complemento necessario sia per rimanere nel mercato del lavoro, sia per favorire e accompagnare l accelerazione dei processi di innovazione tecnologica e produttiva. Dall esame dell indicatore comprensivo di tutte le categorie infrastrutturali (sia economiche, sia sociali) emerge che il divario fra
3 Atti parlamentari 3 Senato della Repubblica N. 682 Centro-Nord e Sud si è ulteriormente accentuato. Inoltre le indagini svolte ci dicono che sono scarsi gli investimenti esteri nel Mezzogiorno, proprio a causa delle carenze di infrastrutture, delle inefficienze del sistema burocratico ed anche della qualità del capitale umano. Sono tutti svantaggi competitivi ai quali occorre rimediare immediatamente. Si devono creare le condizioni per attrarre gli investimenti, ragionando in termini di strategia di sviluppo. Lo sviluppo delle imprese e del territorio dovrebbe avvenire attraverso la promozione di nuove imprese, oppure con il loro ampliamento e la loro qualificazione, con un insieme diversificato di incentivi alla crescita soprattutto in termini di innovazione, sulla base di un ottica di sviluppo sostenibile e di riequilibrio dell occupazione. Va incoraggiata la nascita di imprese e l adozione di progetti, con caratteristiche innovative, miranti a sviluppare servizi o processi tesi a rafforzare la competitività dei sistemi locali. La promozione e lo stimolo dell incremento della presenza di competenze manageriali nelle imprese è sempre più indispensabile: c è bisogno di risorse con elevata specializzazione e professionalità per poter meglio competere sui mercati. Negli ultimi anni in alcune regioni del Paese, come il Nord-Est, si è dovuto constatare che è divenuta una debolezza quello che nel passato anche recente era stato uno dei punti di forza: la piccola dimensione delle imprese. Nei prossimi anni occorrerà intervenire su quelli che sono i vincoli alla crescita dimensionale delle nostre aziende. Occorre intanto premiare le imprese che investono nel Sud e creare loro le condizioni per radicarsi e crescere. Tre sono gli elementi necessari alla crescita delle imprese del terziario nel Sud: 1) creare reti tra piccole e medie imprese; 2) dotarsi di competenze manageriali; 3) coinvolgere le istituzioni locali e gli attori sociali. L imprenditore spesso non si assume i rischi da solo ma, se supportato da una buona rete formata da altre imprese o da solide competenze manageriali interne o esterne, certamente osa di più. Oggi per comprendere i processi di mutamento in corso, per conoscere le nuove tecnologie, per affrontare le problematiche relative all internazionalizzazione senza creare fratture con il territorio di riferimento, servono una preparazione ed un esperienza adeguate. Per lo sviluppo economico del Sud, è imprescindibile coinvolgere gli imprenditori, spingerli ad investire e a dotarsi di strumenti indispensabili, tra i quali idonee competenze manageriali per affrontare le sfide di un mercato globale. Servono infatti formazione specifica, conoscenze ed esperienze professionali mature, in grado di dare un apporto fattivo e concreto allo sviluppo equilibrato dell attività d impresa. Il senso del presente provvedimento è quello di incoraggiare l imprenditore a dotare la propria azienda di manager ai quali affidare la gestione tecnica, che lo possano coadiuvare nelle decisioni relative allo sviluppo e all espansione dell impresa. Non si vogliono prospettare quindi misure assistenziali per i dirigenti, bensì misure incentivanti per le imprese. Tali norme non comportano oneri eccessivi, perché si parte da una situazione di quasi totale assenza di managerialità. L inserimento di un centinaio di figure manageriali all anno rappresenterebbe un risultato notevole sul piano economico-politico senza determinare, per altri versi, un volume di spesa significativo. Le misure potrebbero essere configurate nell ambito delle politiche del «welfare to work», ovvero delle politiche sociali attive che favoriscono il reimpiego dei lavoratori. L incentivo potrebbe identificarsi in una sorta di premio o per lo start up di nuove
4 Atti parlamentari 4 Senato della Repubblica N. 682 aziende o per aziende che decidono di rinnovarsi. In sintesi il presente disegno di legge si articola in tre tipologie di intervento: a) un premio fiscale, consistente in un credito d imposta, per le imprese che trasformano il lavoro prestato da un dirigente in modo precario in una assunzione a tempo indeterminato (incentivo per nuova occupazione); b) un contributo alle imprese che assumono quadri e dirigenti disoccupati (reimpiego); c) l ampliamento dell ambito di applicazione della legge 7 agosto 1997, n. 266, e in particolare dell articolo 20, recante incentivi al reimpiego di personale con qualifica dirigenziale e sostegno alla piccola impresa. Sotto il profilo degli incentivi per la nuova occupazione dei dirigenti nel Sud, la scelta (articolo 1) è di adottare una politica premiante per le imprese che fanno un salto di qualità: il modello è quello della estensione dei crediti d imposta per le assunzioni già previsti dalla legge 27 dicembre 2002, n. 289 (finanziaria 2003), a quelle imprese che assumono a tempo indeterminato come dirigente una persona che già prestava la propria opera come consulente (sotto forma di lavoro a progetto) oppure sotto forma di lavoro a tempo determinato. Tali imprese meritano un incentivo non solo perché trasformano un lavoro precario in impiego certo, ma perché garantiscono, con l inserimento definitivo di una figura manageriale, anche una stabilità e una sistematicità nella gestione operativa. Pertanto alle imprese operanti nelle aree incluse nell ambito dell obiettivo di cui all articolo 5 del regolamento (CE) n. 1083/ 2006 del Consiglio, dell 11 luglio 2006, che assumono a tempo indeterminato come dirigenti soggetti che già lavoravano alle dipendenze delle stesse con contratto a tempo determinato, o che collaboravano con loro, spetta un credito d imposta di euro. La seconda misura (articolo 2) riguarda il reimpiego di lavoratori ad alta qualificazione nel Meridione. Il modello ipotizzato è quello di una nuova forma di politica attiva che passa dal lavoratore all impresa. Le prestazioni sociali che lo Stato eroga ai dirigenti disoccupati potrebbero essere trasferite, per un periodo di tempo circoscritto, all impresa che assume un dirigente a tempo indeterminato, trasformandosi in premio. L unica forma di ammortizzatore sociale che percepisce oggi il dirigente in mobilità è l indennità di disoccupazione. Attualmente l importo è pari al 40 per cento della retribuzione percepita nei tre mesi precedenti l interruzione del rapporto di lavoro, fino ad un importo massimo pari a 998,50 euro per i lavoratori che percepiscono una retribuzione mensile lorda superiore a 1.797,31 euro, inclusi quindi i dirigenti e i quadri. L idea è quella di dare in dotazione al dirigente disoccupato una forma di sussidio, un «voucher», che poi questi porta con sé al momento dell assunzione trasformandosi in una sorta di «premio» per l azienda che ha voluto innovarsi e migliorare la qualità del capitale umano. La soluzione proposta consiste pertanto in un contributo all impresa, situata nelle regioni incluse nell ambito dell obiettivo di cui all articolo 5 del citato regolamento (CE) n. 1083/2006, che assume con la qualifica di dirigente un quadro o un dirigente disoccupato; l importo è pari all indennità di disoccupazione, da erogare fino allo scadere del periodo in cui viene corrisposta per legge l indennità stessa. Scaduto tale periodo, all impresa viene erogato un contributo economico di euro al mese per un anno. In altre parole, se un dirigente ultracinquantenne viene assunto dopo che ha percepito per tre mesi l indennità, le restanti mensilità vengono corrisposte all impresa. Inoltre, allo scadere dei dieci mesi, l impresa percepirà un contributo economico di euro complessivi ancora per un anno.
5 Atti parlamentari 5 Senato della Repubblica N. 682 Il contributo sopra descritto si somma alla decontribuzione già prevista dall articolo 20 della citata legge n. 266 del 1997 per l assunzione di dirigenti disoccupati (per ciascuna impresa si tratta di circa euro, ovvero il 50 per cento della contribuzione di un dirigente rispetto ad una retribuzione media di euro). Riguardo a quest ultima norma, l articolo 3 propone due modifiche sostanziali: a) estensione temporale dei benefici della legge stessa da dodici a trentasei mesi, per tutte le imprese situate nelle regioni incluse nell ambito dell obiettivo di cui all articolo 5 del regolamento (CE) n. 1083/2006, al fine di assicurare un minimo di continuità all azienda nella concessione dello sgravio; b) previsione, sempre nel Mezzogiorno, della decontribuzione anche per i nuovi assunti, estendendo l ambito di applicazione della citata legge n. 266 del 1997 che non si applicherà solo ai dirigenti disoccupati ma verrà applicata anche per le nuove assunzioni. Fra gli scopi principali del disegno di legge rientra infatti quello di creare nuovi posti di lavoro per la dirigenza includendo, al fianco del reimpiego di dirigenti che hanno perso il posto di lavoro, anche e soprattutto nuova occupazione manageriale. Concludendo, per le aziende del Sud il risparmio sul costo del lavoro è significativo perché articolato su più fronti: infatti in caso di nuova assunzione l impresa percepirà un premio fiscale di euro, nonché la decontribuzione previdenziale del 50 per cento ai sensi dell articolo 20 della legge n. 266 del 1997, come modificato dall articolo 3 del presente disegno di legge. In caso di reimpiego, oltre a ricevere per qualche mese una cifra corrispondente al sussidio di disoccupazione e a percepire per un anno un premio, l impresa usufruirà per tre anni di uno sconto sulla contribuzione previdenziale del 50 per cento. A ciò potranno andarsi ad aggiungere le agevolazioni derivanti dalla contrattazione collettiva, ove esistenti, nonché i contributi economici erogati dalle regioni. La somma di tutte le agevolazioni non supererà in ogni caso la soglia comunitaria del «de minimis». Per quanto sopra esposto, i promotori auspicano un esame ed un approvazione in tempi rapidi del presente disegno di legge.
6 Atti parlamentari 6 Senato della Repubblica N. 682 DISEGNO DI LEGGE Art. 1. (Incentivi all assunzione di dirigenti nel Mezzogiorno) 1. Alle imprese operanti nelle aree incluse nell ambito dell obiettivo di cui all articolo 5 del regolamento (CE) n. 1083/2006 del Consiglio, dell 11 luglio 2006, che, nel periodo compreso tra il 1º gennaio 2009 e il 31 dicembre 2010, assumono a tempo indeterminato, con la qualifica di dirigenti, soggetti che già lavoravano alle dipendenze delle stesse imprese con contratto a tempo determinato o che collaboravano con le stesse, spetta un credito d imposta di euro. 2. Il credito d imposta di cui al comma 1 è cumulabile con l incentivo di cui all articolo Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge il Ministro dell economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, emana un decreto che stabilisce le modalità applicative del presente articolo. Art. 2. (Incentivi per il reimpiego) 1. Alle imprese aventi sede nelle aree incluse nell ambito dell obiettivo di cui all articolo 5 del regolamento (CE) n. 1083/2006 del Consiglio, dell 11 luglio 2006, che assumono con qualifica di dirigente un quadro o un dirigente disoccupato, è concesso un contributo di importo pari all indennità ordinaria di disoccupazione fino allo scadere del periodo in cui viene corrisposta per legge l indennità stessa. Scaduto tale periodo, all im-
7 Atti parlamentari 7 Senato della Repubblica N. 682 presa spetta un contributo economico di euro al mese per un anno. 2. Il contributo di cui al comma 1 è cumulabile con l incentivo di cui all articolo Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge il Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali stabilisce, con proprio regolamento, le modalità di attuazione del presente articolo. Art. 3. (Modifiche alla legge 7 agosto 1997, n. 266) 1. All articolo 20 della legge 7 agosto 1997, n. 266, dopo il comma 2, è inserito il seguente: «2-bis. Nelle regioni incluse nell ambito dell obiettivo di cui all articolo 5 del regolamento (CE) n. 1083/2006 del Consiglio, dell 11 luglio 2006, alle imprese che occupano meno di duecentocinquanta dipendenti e ai consorzi tra di esse, è concesso un contributo, per l assunzione a tempo indeterminato di dirigenti privi di occupazione o per la nomina di dirigenti, pari al 50 per cento della contribuzione complessiva dovuta agli istituti di previdenza, per una durata non superiore a trentasei mesi, con le medesime modalità di cui al comma 2». Art. 4. (Copertura finanziaria) 1. Agli oneri derivanti dall attuazione della presente legge, pari a 5 milioni di euro per ciascuno degli anni 2009 e 2010, si provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento iscritto, ai fini del bilancio triennale , nell ambito del fondo speciale di parte corrente dello stato di previsione del Ministero dell economia e delle finanze per l anno 2008, allo
8 Atti parlamentari 8 Senato della Repubblica N. 682 scopo parzialmente utilizzando l accantonamento relativo al medesimo Ministero. 2. Il Ministro dell economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio. E 1,00

References: articolo 20
 articolo 5
 articolo 5
 articolo 20
 articolo 3
 articolo 5
 articolo 20
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 Art. 1
 articolo 5
 Art. 2
 articolo 5
 Art. 3
 articolo 20
 articolo 5
 Art. 4