Source: http://docplayer.cz/1163630-Pracovni-pravo-domazlicko-svazek-ceskych-mest-a-obci-v-cesko-bavorskem-pohranicnim-prostoru-domazlicko.html
Timestamp: 2017-02-25 02:42:54+00:00

Document:
Pracovní právo. Domažlicko Svazek českých měst a obcí v česko-bavorském pohraničním prostoru Domažlicko - PDF
Download "Pracovní právo. Domažlicko Svazek českých měst a obcí v česko-bavorském pohraničním prostoru Domažlicko"
1 Pracovní právo Pracovní právo je jednou z částí české právního řádu upravující společenské vztahy, které vznikají při práci a upravující vztahy s nimi těsně související. České pracovní právo patří mezi právo kodifikované a psané. Z tohoto důvodu mezi základní prameny pracovního práva (za pramen práva ve formálním smyslu se považuje forma, v níž je právo obsaženo) patří právní normativní akty (ústava, ústavní zákony, zákony, nařízení vlády, vyhlášky, směrnice, výnosy ministerstev a jiných ústředních orgánů státní správy) a normativní smlouvy (kolektivní smlouvy). Mezi další prameny českého pracovního práva lze považovat vnitropodnikové právní normy (např. pracovní řád, vnitropodnikové normy spotřeby práce) a mezinárodní smlouvy. Naopak mezi formální prameny českého pracovního práva nepatří právní obyčeje a v zásadě ani soudní precedenty (tyto jsou typickým pramenem práva anglosaského systému práva). Mezi základní normativní právní akty českého pracovního práva patří zejména: - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; - zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů; - zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů; - zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů; - zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů; - nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů; - nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání; - nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nabyl účinnosti dne Tento nový zákoník práce vychází z principu, co není zakázáno, je dovoleno, tedy z principu, který je typický pro celou oblast práva soukromého, pro kterou je charakteristická smluvní volnost a liberalizace. Do byl v účinnosti zákoník práce č.65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, který naopak vycházel z principu co není zákonem dovoleno, to je zakázáno. Nový zákoník práce se sestává z celkem 14 částí. Část prvá - Všeobecná ustanovení; Část druhá - Pracovní poměr; Část třetí - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr; Část čtvrtá - Pracovní doba a doba odpočinku; Část pátá - Bezpečnost a ochrana zdraví při práci; Část šestá - Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního vztahu; Část sedmá - Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce; Část osmá - Překážky v práci; Část devátá - Dovolená; Část desátá - Péče o zaměstnance; Část jedenáctá - Náhrada škody; Část dvanáctá - Informování, projednání v pracovněprávním vztahu a oprávnění odborové organizace, rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;2 Část třináctá - Společná ustanovení; Část čtrnáctá - Přechodná a závěrečná ustanovení. Zákoník práce: a) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními; b) upravuje právní vztahy kolektivní povahy. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními; c) zapracovává příslušné předpisy Evropského společenství; d) upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů podle písmena a). Zaměstnavatelem se dle zákoníku práce rozumí právnická či fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu. Zaměstnavatel vystupuje v pracovněprávním vztahu svým jménem a na vlastní odpovědnost. Zaměstnancem může být vždy pouze fyzická osoba. Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není v zákoníku práce stanoveno výslovně jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku. Zaměstnavatel však nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. Pracovní poměr - zakládá se pracovní smlouvou uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V případech stanovených zvláštními právními předpisy se pracovní poměr dále zakládá i jmenováním (vedoucí pracovní místa). Pracovní smlouva dle znění 34 zákoníku práce musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat; b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce (sjednaný druh práce) vykonávána; c) den nástupu do práce. Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, považuje se za takové pravidelné pracoviště místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem písemně a jedno její vyhotovení je povinen vydat zaměstnanci. V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba. Je-li sjednána, nesmí být delší, než-li 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Zkušební doba se prodlužuje o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby. Vznik pracovního poměru - pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Pokud zaměstnanec ve sjednaný den do práce nenastoupí, aniž mu v tom bránila překážka v práci nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce v práci, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. To platí i o změnách těchto údajů.3 V závěru této pasáže věnované pracovnímu právu je uvedeno znění pracovní smlouvy obsahující jak nezbytné základní náležitosti, tak i další informace o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru. Pracovní poměr lze sjednat na dobu určitou i na dobu neurčitou. Pokud nebyla výslovně doba jeho trvání sjednána, platí, že byl sjednán na dobu neurčitou. Od vzniku pracovního poměru je: a) zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem. b) zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Změna pracovního poměru - dohodnutý obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, pokud se na této změně zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou. Změnu pracovního poměru je nutné provést písemně. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než-li bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených výslovně v zákoníku práce. Rozvázání pracovního poměru - lze tak učinit jen: a) dohodou; b) výpovědí; c) okamžitým zrušením; d) zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí také uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o zrušení pracovního poměru musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Pracovní poměr končí dnem v dohodě uvedeným. Požaduje-li to zaměstnanec, musí být v dohodě uveden důvod rozvázání pracovního poměru. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnance. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených v ustanovení 52 zákoníku práce. Zákon výslovně upravuje případy, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době ( 53 zákoníku práce). Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z některého z důvodu v zákoně stanovených, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce s výjimkami stanovenými v zákoně.4 Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy: a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců. b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen jestliže: a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumá, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Zaměstnance může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců od dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl a pro porušení povinností vyplývajících z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po návratu zaměstnance z ciziny, nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl. Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnance provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou - tento pracovní poměr může skončit také výše uvedenými způsoby, jinak skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání práce, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - zákoník práce, upravuje dvě takové dohody, a to Dohodu o provedení práce ( 75 zákoníku práce) a Dohodu o pracovní činnosti ( 76 zákoníku práce). Na práce konané na základě těchto dvou dohod se vztahuje právní úprava platná pro výkon práce v pracovním poměru, tzn., na základě pracovní smlouvy, s výjimkami výslovně uvedenými v5 77 zákoníku práce. Práce sjednané v obou typech dohod již nelze (na rozdíl od předchozí právní úpravy platné do ) vykonávat s pomocí rodinných příslušníků. Dohoda o provedení práce je v praxi nejčastěji využívána pro účely zaměstnávání brigádníků, (zejména z řad studentů a důchodců), slouží jako právní titul zejména pro provedení práce sezónní povahy, či provedení pracovního úkolu spíše jednorázové, ojedinělé povahy, i když nelze vyloučit, že ji lze uzavřít i na dobu déletrvající či na dobu neurčitou, avšak vždy při respektování maximálního limitu rozsahu práce, jak je níže popsáno. Zákon výslovně nepožaduje, aby tato dohoda byla uzavírána v písemné formě. Je tak možné platně tuto dohodu uzavřít i ve formě ústní, což však z hlediska právní jistoty a případné možnosti prokazování rozhodných skutečností nedoporučuji. Zákoník práce výslovně nestanoví, jaké základní náležitosti by měla taková dohoda obsahovat, podle mého by určitě měla být v dohodě alespoň uvedena: - specifikace práce (pracovního úkolu), - rozsah práce vymezený počtem hodin, - dohodnutá odměna (zaměstnavatel musí respektovat sazbu minimální mzdy); - doba, ve které bude práce (pracovní úkol) plněna. Pokud jde o rozsah práce, tento je zákonem pro tento typ dohody omezen, když maximální limit může činit 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témž kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Důležité pro tento typ dohody je, že je tzv. bez pojistné zátěže, tzn., že za zaměstnance se neodvádí pojištění na sociální zabezpečení, pojistné na zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a stejně tak ani sám zaměstnanec ničeho neplatí, ale současně také nejsou z tohoto pracovněprávního vztahu pojištění. Dohoda o pracovní činnosti se v praxi využívá jak pro krátkodobější, tak i dlouhodobější zaměstnávání. Dohodu je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, a to pod sankcí neplatnosti a jedno její vyhotovení vydat zaměstnanci. V dohodě musí být uveden sjednaný druh práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se taková dohoda uzavírá (lze sjednat jak na dobu určitou, tak neurčitou). Dohodu lze dle znění zákoníku práce uzavřít s fyzickou osobou i v případě, kdy rozsah práce nebude překračovat v témž kalendářním roce 150 hodin. V praxi se však spíše tato dohoda uplatňuje v těch případech, kdy je 150 hodinový maximální limit rozsahu práce v rámci kalendářního roku s ohledem na povahu práce (pracovního úkolu) nedostačující a kdy naopak uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem není pro zaměstnavatele z určitých důvodů výhodné (oproti pracovnímu poměru je zde např. možnost rychlejšího ukončení právního vztahu založeného tímto typem dohody). Pokud však jde o náklady odváděné za zaměstnance pracujícího na základě této dohody, tzn. pojistné na zdravotní pojištění, pojištění na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, tak tyto se odvádějí stejně, jako kdyby se jednalo o zaměstnance s uzavřenou pracovní smlouvou. Na základě této dohody není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. v obvyklých případech v průměru 20 a méně hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla taková dohoda uzavřena, nejdéle za období 52 týdnů.6 Pracovní smlouva I. Smluvní strany. s místem podnikání. identifikační číslo:.., daňové identifikační číslo.., (dále také jen zaměstnavatel ) a Titul, jméno, příjmení: datum narození:..... rodné číslo. trvale bytem:.... adresa pro doručování korespondence:... (dále také jen zaměstnanec ) (společně také smluvní strany ) Smluvní strany uzavírají na základě předchozího jednání v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, tuto pracovní smlouvu, v níž sjednaly následující smluvní podmínky: II. Základní informace o zaměstnavateli Zaměstnavatel je soukromý podnikatel - var a) fyzická osoba nezapsaná do obchodního rejstříku podnikající na základě koncesní listiny v oblasti. - var. b) právnická osoba zapsaná do obchodního rejstříku vedeného.. soudem v.. oddíl.., vložka III. Základní podmínky 1. Druh práce: Zaměstnanec bude vykonávat pro zaměstnavatele práci Bližší vymezení tohoto druhu práce (pracovní náplň) je uvedena na samostatné listině, převzetí zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje. jejíž 2. Místo výkonu práce: Místem výkonu práce je: (jedná se o místo podnikání zaměstnavatele) (jedná se o provozovnu zaměstnavatele) Pro účely nároku na náhradu při pracovních cestách si smluvní strany sjednávají jako pravidelné pracoviště:....7 3. Den nástupu do práce: Zaměstnanec nastoupí do práce dne Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, ani by mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od této pracovní smlouvy odstoupit. 4. Doba trvání pracovního poměru: Pracovní poměr se uzavírá na dobu: 5. Zkušební doba: Smluvní strany sjednaly zkušební dobu v délce trvání tří měsíců. IV. Mzdové podmínky 1. Způsob odměňování: Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci měsíční mzda vyplácená v zákonných penězích. Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Konkrétní údaje o způsobu odměňování zaměstnance a další údaje týkající se mzdy, jsou uvedeny v zaměstnavatelem vydaném písemném mzdovém výměru, který byl zaměstnanci dnešního dne vydán, což zaměstnanec potvrzuje podpisem této pracovní smlouvy. Smluvní strany se dohodly, že mzda je stanovena již i s přihlédnutím k zaměstnavatelem nařízené práci přesčas. 2. Splatnost mzdy: Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok. 3. Termín výplaty: Pravidelným termínem mzdy je den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena v nejbližší předchozí pracovní den. 4. Místo a způsob výplaty mzdy: Splatná mzda bude zaměstnanci vyplácena varianta a) v hotovosti, a to v sídle zaměstnavatele; varianta b) bezhotovostním převodem z bankovního účtu zaměstnavatele na bankovní účet, který zaměstnanec pro tento účel zaměstnavateli písemně výslovně sdělil na samostatné, jím vlastnoručně podepsané listině, která se se souhlasem zaměstnance bude založena u zaměstnavatele. V případě změny bankovního spojení pro účely výplaty mzdy se zaměstnanec zavazuje o tom zaměstnavatele neprodleně písemně informovat. V. Souhlasy udělené zaměstnancem 1. Zaměstnanec souhlasí se svým vysláním na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu mimo sjednané místo výkonu práce, ať již na území České republiky či na území jiného státu a je povinen na pracovní cestě konat práci podle pokynů zaměstnavatele.8 2. Zaměstnanec souhlasí s výkonem práce přesčas nad rámec práce přesčas uvedené v ustanovení 93 odst. 2 zákoníku práce, v tomto smyslu tedy uzavírají tímto smluvní strany spolu dohodu ve smyslu 93 odst.3 zákoníku práce. 3. Zaměstnance, jako nositel rodného čísla, tímto výslovně udělujeme souhlas zaměstnavateli, k tomu, aby mohl využívat v mezích stanovených zákonem, a to v souvislosti s výkonem práce v pracovněprávním vztahu, jemu přiděleného rodného čísla. 4. Zaměstnanec tímto dále výslovně souhlasí s tím, aby zaměstnavatel mohl shromažďovat jeho osobní údaje ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., nezbytné pro výkon práce v pracovněprávních vztahu. VI. Údaje o nároku na délku dovolené, o výpovědi a výpovědních dobách, údaje o stanovené týdenní pracovní době a jejím rozvržení a údaje o kolektivních smlouvách 1. Údaje o nároku na délku dovolené a uvedení způsobu určování dovolené: Nárok na délku dovolené a způsob jejího určování je upraven v ustanovení 211 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 2. Údaje o výpovědi a výpovědních dobách: Výpověď a její doby jsou upraveny v ustanovení 50 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 3. Údaje o stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby: Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně. Týdenní pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne, tj. na pět pracovních dnů v kalendářním týdnu, kterými jsou pondělí až pátek kalendářního týdne. Začátek směny je v 7.00 hod. a její konec v hodin. Přestávka v práci na jídlo a oddech v rámci stanovené směny činí 1 hod., a zaměstnanec jí může využít v časovém intervalu mezi hod. dopolední a hod. odpolední. V případě mladistvého zaměstnance činí přestávka v práci a na jídlo v rámci stanovené směny rovněž 1 hodinu, kterou je nutné, aby mladistvý zaměstnanec využil v časovém intervalu nejpozději začínajícím v hod. 4. Údaje o kolektivních smlouvách: Zaměstnavatel nemá uzavřeny žádné kolektivní smlouvy, které by upravovaly pracovní podmínky zaměstnance. VII. Neudělení souhlasu zaměstnavatele Zaměstnavatel s odkazem na ustanovení 304 zákoníku práce neuděluje zaměstnanci souhlas k tomu, aby zaměstnanec mohl vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním poměru vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti (s předmětem podnikání) zaměstnavatele.9 Zaměstnanec tedy nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Vykonávaní takové činnosti zaměstnancem bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele je považováno za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem a je důvodem, pro který může zaměstnavatel se zaměstnancem ve smyslu 55 odst. písm.b) zákoníku práce okamžitě zrušit pracovní poměr. Zaměstnavatel je zejména povinen: VIII. Povinnosti zaměstnavatele 1. od vzniku pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními, pracovní smlouvou, případně jeho vnitřními předpisy 2. sdělit zaměstnanci, které zdravotnické zařízení mu poskytuje závodní preventivní péči (zaměstnance podpisem této pracovní smlouvy potvrzuje, že tuto povinnost zaměstnavatel vůči němu řádně a včas splnil, tedy potvrzuje, že je mu známo, že tímto zdravotnickým zařízením je.) 3. informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie ve smyslu zákona č. 333/1993 Sb., ve znění zákona č. 464/2003 Sb., byl sjednaný druh práce dle této pracovní smlouvy zařazen (zaměstnance podpisem této pracovní smlouvy potvrzuje, že tuto povinnost zaměstnavatel vůči němu řádně a včas splnil, tedy potvrzuje, že je mu známo, že sjednaný druh práce náleží do kategorie 2.) 4. vyžádat si nejpozději při podpisu pracovní smlouvy od zaměstnance předložení potvrzení, zda byl vůči němu nařízen výkon rozhodnutí (exekuce) srážkami ze mzdy (zaměstnance podpisem této pracovní smlouvy potvrzuje, že tuto povinnost zaměstnavatel vůči němu řádně a včas splnil, a znovu výslovně potvrzuje, že ke dni podpisu této pracovní smlouvy vůči němu nebyl nařízen žádný výkon rozhodnutí (žádná exekuce) formou srážek ze mzdy) 5. vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplacena mzda 6. při nástupu zaměstnance do práce jej seznámit s pracovním řádem (pokud je u zaměstnavatele vydán) a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být též seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy (pokud je u zaměstnavatele taková smlouva sjednána či vnitřní předpis vydán) 7. zajistit dodržování zákazu kouření na pracovišti v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem č. 379/2005 Sb. 8. přihlásit zaměstnance k zdravotnímu pojištění a sociálnímu zabezpečení podle příslušných právních předpisů10 IX. Povinnosti zaměstnance Zaměstnanec je zejména povinen: 1. podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru 2. pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit příkazy pokyny nadřízených, dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci a dodržovat pracovní kázeň 3. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas; 4. dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané (zejména pak předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předpisy na úseku požární ochrany a ochrany životního prostředí, včetně případně vydaných vnitřních předpisů zaměstnavatele 5. řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele; je povinen upozornit svého zaměstnavatele na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom zaměstnanci důležitá okolnost. Dále je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli veškeré okolnosti nasvědčující podezření ze spáchání trestného činu krádeže, zpronevěry nebo podvodu k tíži majetku zaměstnavatele. 6. zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele (zejména v zájmu obchodním, výrobním či organizačním) nelze sdělovat jiným osobám, to neplatí pokud byl této povinnosti předem zproštěn zaměstnavatelem, nestanoví-li zvláštní zákon jinak. Tuto povinnost mlčenlivosti se zavazuje zaměstnanec dodržovat i po případném skončení pracovního poměru. 7. zachovávat mlčenlivost o know-how zaměstnavatele, jakož i o jiných věcech, které mají být utajeny (důvěrné informace). Veškeré informace, které nebyly zveřejněny písemně, je nutno považovat za důvěrné. Tuto povinnost mlčenlivosti se zavazuje zaměstnanec dodržovat i po případném skončení pracovního poměru. 8. zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu zájmu zaměstnavatele se zájmy osobními, zejména nezneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní nebo někoho jiného. Tuto povinnost mlčenlivosti se zavazuje zaměstnanec dodržovat i po případném skončení pracovního poměru. 9. řídit služební vozidlo a podrobovat se přezkoušení řidičů motorových vozidel dle příslušných právních předpisů a provádět inkaso plateb od obchodních partnerů zaměstnavatele. X. Jiné ujednání 1. Výkon druhu práce (funkce) je spojen s hmotnou odpovědností za schodek na svěřených hodnotách a s odpovědností za ztrátu svěřených předmětů, a proto se zaměstnanec zavazuje uzavřít na základě žádosti zaměstnavatele v písemné formě dohodu o hmotné odpovědnosti a podepsat písemné potvrzení o převzetí svěřených předmětů podle náležitostí stanovených zákoníkem práce. V případě, že by hodnota svěřených předmětů přesahovala ,- Kč, zavazuje se zaměstnanec na žádost zaměstnavatele uzavřít s ním v písemné formě dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů.11 2. Zaměstnanec se zavazuje, že na požádání zaměstnavatele s ním pro konkrétní případy vždy uzavře dohodu (není nutná písemná forma) o pracovní pohotovosti ve smyslu 95 odst.1 zákoníku práce. Pracovní pohotovostí je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. XI. Závěrečná ujednání 1. Zaměstnanec potvrzuje, že před uzavřením této pracovní smlouvy byl zaměstnavatelem řádně seznámen s právy a povinnostmi, které by pro něj vyplývaly z uzavření této pracovní smlouvy, zejména pak s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž by měl práci pro zaměstnavatele vykonávat, dále potvrzuje, že byl řádně zaměstnavatelem seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na úseku požární ochrany a životního prostředí a jinými předpisy, které by musel při své práci dodržovat. 2. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce a souvisejícími právními předpisy. 3. Je-li některé ustanovení této pracovní smlouvy neplatné, či se v budoucnu neplatným stane, nemá to vliv na platnost ostatních ujednání této pracovní smlouvy. 4. Nedílnou součástí této pracovní smlouvy je fotokopie aktuálního znění výpisu zaměstnavatele z živnostenského rejstříku. 5. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy je možné činit pouze po dohodě smluvních stran, a to v písemné formě. 6. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. V dne zaměstnavatel V dne zaměstnanec Podobné dokumenty
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více OKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více Digitální učební materiál
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více Část druhá Pracovní poměr
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2006 Sb., zákoník práce Část druhá Pracovní poměr Hlava II: Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP
Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Směrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může Více Obsah Strana 1. Obsah
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA
KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ Více SMLOUVA O DÍLO. Účastníci smlouvy:
SMLOUVA O DÍLO Účastníci smlouvy: Hvězdárna a planetárium Brno, příspěvková organizace se sídlem Kraví hora 2, 616 00 Brno, IČ 00101443, zapsaná v obchod. rejstříku u Kraj. soudu v Brně, oddíl Pr, vložka Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více (4) Výkon vojenské činné služby nebo civilní služby je překážkou výkonu dobrovolnické služby.
Platné znění částí zákona č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě), ve znění zákona č. 436/2004 Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 420/2011 Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního Více D O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. f[xxxxxxx] uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více 1.3. Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 13. září 2012 Ročník: druhý Předmět Více smlouvu o výkonu funkce člena dozorčí rady
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupena: členem představenstva panem Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle Více Doplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
P R A C O V N Í Ř Á D Obec: Batňovice IČO: 00277657 Návaznost na: Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Projednáno Více DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0109.docx Více ČESKÁ ASOCIACE SESTER,o.s. SMĚRNICE Uzavírání dohod o provedení práce a jejich zdaňování
ČESKÁ ASOCIACE SESTER,o.s. 120 00 Praha 2, Londýnská 15 ČAS/SM/2007/0001 VERZE 2 SMĚRNICE Uzavírání dohod o provedení práce a jejich zdaňování Vydání: 1. 11. 2009 Frekvence kontroly: 1x ročně Česká asociace Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více ZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
O b s a h slovo o autorech.......................................................... IX Přehled autorů a jimi zpracovaných částí komentáře............................ XIV seznam použitých zkratek................................................. Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání
Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Tematický okruh: Marketing a management Téma: Pracovní poměr Více smlouvu o výkonu funkce člena představenstva:
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupená: členem představenstva panem Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Smlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem, Více Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI
Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat. Více CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO DRUŽSTVA
Dne (x) (1) Bytové družstvo SEZEMÍNSKÁ 2030 (2) (Jméno člena kontrolní komise) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO DRUŽSTVA 1 TATO SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO Více V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ. zastoupený. dále jen "klient"
V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ Mandant: IČ: DIČ: zastoupený dále jen "klient" a Mandatář : Vladimír Rajnyš, daňový poradce zapsaný do seznamu Komory daňových Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů
Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů Informujeme o následujících právních předpisech, v nichž je obsažena úprava pracovněprávních vztahů nebo která má vztah k odborové činnosti. Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (dále jen Smlouva Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím Více Vznik pracovního poměru. Bc. Alena Kozubová
Vznik pracovního poměru Bc. Alena Kozubová Legislativa Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Stát na dodržování zákona v oblasti pracovněprávních vztahů dohlíží prostřednictvím inspektorátů práce. Pracovní Více Personalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl Více 262/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 21. dubna 2006. zákoník práce. Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb.
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., 357/2007 Sb. Změna: 116/2008 Sb. Změna: 121/2008 Sb., 126/2008 Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.)
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.) uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech Více 262/2006 Sb. ZÁKON. zákoník práce
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY Více zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do Více 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna zákoník práce ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘESTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA
Dne (x) (1) Bytové družstvo SEZEMÍNSKÁ 2030 (2) (Jméno člena představenstva) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘESTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA 1 TATO SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA Více VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU
VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU Lenka Procházková noack & partner, s.r.o. 1 Obsah úvodem postup před vznikem pracovního poměru pracovně-lékařské prohlídky vznik pracovního poměru pracovní poměr na dobu Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více Smlouva o zajištění společného plnění s provozovatelem FVE
Smlouva o zajištění společného plnění s provozovatelem FVE uzavřená podle 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a podle 37p odst. 1 a 2 a 37h odst. 1, písm. c) zákona č. 185/2001 Sb., Více 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Tento zákon ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ Více 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Tento zákon 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období. Návrh Zastupitelstva Jihomoravského kraje. na vydání
-1- PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období 334 Návrh Zastupitelstva Jihomoravského kraje na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona Více Zákon č. 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb.
Zákon č. 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb. a Nálezu Více projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095
projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095 Vzdělání a tréninkové zaměstnání pro osoby s mentálním nebo kombinovaným postižením II Materiály pro účastníky projektu Klíčová aktivita 04 Skupinové vzdělávací a motivační Více Zákon, zákoník práce PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 262/2006 Sb Zákoník práce Ve znění: 362/2007 Znění platné od 1.1.2008 do Podmíněné datum Zákon, zákoník práce ČÁST PRVNÍ HLAVA I VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA

References: zákona č. 262
 zákona č. 101
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 zákona č. 333
 zákona č. 464
 zákona č. 341
 zákona č. 341
 zákona č. 198
 zákona č. 436
 zákona č. 495
 zákona č. 420
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 89
 zákona č. 185
 zákona č. 585
 zákona č. 181
 zákona č. 261
 zákona č. 585
 zákona č. 181
 zákona č. 261
 zákona č. 296
 zákona č. 362