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Timestamp: 2018-04-22 05:21:03+00:00

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María Teresa de la Cruz Escobar
1 Grado en Relaciones Laborales ( Obligatoria ) GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA Derecho Sindical I Curso Académico
2 . DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA ASIGNATURA Título/s Centro Módulo / materia Código y denominación Créditos ECTS Curso / Cuatrimestre Web Idioma de impartición Forma de impartición Grado en Relaciones Laborales ( Obligatoria ) ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO MATERIA MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, TEORÍA Y SISTEMA DE LAS RELACIONES LABORALES G2 - Derecho Sindical I 6 CUATRIMESTRAL () Español Presencial Departamento Profesor responsable Número despacho Otros profesores DPTO. DERECHO PRIVADO MONTSERRAT RUIZ CUESTA Fac. de Derecho y Fac. de CC Economicas y Empresariales. Planta: +. SEMINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO (D44) 2. CONOCIMIENTOS PREVIOS No se requieren 2
3 3. COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS DEL PLAN DE ESTUDIOS TRABAJADAS EN LA ASIGNATURA Competencias Genéricas Capacidad de organización, planificación y gestión de la información. El alumnado determinará eficazmente los objetivos, prioridades, métodos y controles para desempeñar tareas mediante la planificación de las actividades con los plazos y medios disponibles, y sabrá estructurar, recoger, procesar y obtener resultados de una información dada. Razonamiento crítico. El alumnado sabrá desarrollar sus propias valoraciones a partir de una reflexión sistemática sobre los fundamentos en los que se asientan las ideas, juicios y acciones, y las consecuencias de las acciones propias y ajenas. Capacidad de abstracción, análisis, síntesis y resolución de problemas. El alumno utilizará conceptos para identificar, describir y definir realidades complejas y sabrá distinguir las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios significativos y establecer relaciones con elementos externos a la situación planteada para proponer una resolución de forma efectiva. Capacidad para el aprendizaje autónomo y razonamiento creativo. El alumnado estará en condiciones de, por una parte, proceder a la búsqueda adecuada y selectiva de nuevas fuentes de conocimiento. Y, de otra, comprender e incorporar sistemáticamente los nuevos conocimientos adquiridos fruto de la misma. Igualmente, sabrá desarrollar de modo sistemático enfoques originales en la realización de las tareas y proyectos académicos y profesionales. Trabajo en equipo en el contexto actual y con capacidad de adaptación y toma de decisiones. El alumnado se integrará y colaborará de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones, responsabilizándose del alcance y consecuencias de la opción elegida. Tendrá a tales efectos la actitud mental y crítica para fomentar los vínculos interpersonales, conocer y fortalecer su capacidad de liderazgo en sintonía el reparto equilibrado de tareas y la cohesión del grupo. Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales y en particular la igualdad y no discriminación como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico. Competencias Específicas Capacidad para realizar funciones de negociación y resolución extrajudicial en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales. Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, políticas sociolaborales, igualdad de género, contratación laboral y condiciones de trabajo. Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. Fundamentalmente a desarrollar en el Trabajo de Fin de Grado. Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional. Capacidad para organizar, asesorar y evaluar la responsabilidad social de la empresa. Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas. Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. Conocimiento de los elementos normativos que integran y condicionan las relaciones laborales. Conocimiento histórico-evolutivo de las relaciones laborales. Nivel Nivel 3. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA - 3
4 4. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA El alumno adquirirá un conocimiento completo de las fuentes del derecho sindical así como de los sistemas de representación unitaria y sindical regulada en nuestro sistema normativo. Igualmente, analizará los conceptos de libertad sindical en su vertiente individual y colectiva, culminando el aprendizaje con las técnicas de protección y tutela de la libertad sindical. 5. MODALIDADES ORGANIZATIVAS Y MÉTODOS DOCENTES ACTIVIDADES ACTIVIDADES PRESENCIALES HORAS DE LA ASIGNATURA HORAS DE CLASE (A) - Teoría (TE) - Prácticas en Aula (PA) - Prácticas de Laboratorio (PL) - Horas Clínicas (CL) Subtotal horas de clase ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO (B) - Tutorías (TU) - Evaluación (EV) Subtotal actividades de seguimiento Total actividades presenciales (A+B) ACTIVIDADES NO PRESENCIALES Trabajo en grupo (TG) Trabajo autónomo (TA) Total actividades no presenciales HORAS TOTALES
5 6. ORGANIZACIÓN DOCENTE DE LA ASIGNATURA 2 CONTENIDOS INTRODUCCION. I.- Contenido del derecho sindical. II.- Quiebra actual del carácter instrumental del Derecho Sindical. III.- Ampliación de los objetivos del Sindicalismo. HISTORIA DEL SINDICALISMO ESPAÑOL. I.- Primera etapa (800-94). II.- Segunda etapa, hasta la 2º República (94-93). III.- Tercera epata: Período Republicano (93-936). IV.- Cuarta Etapa, la dictadura ( ). V.- Quinta etapa: Retorno democrático. VI.- Las relaciones industriales en la actualidad. FUENTES DEL DERECHO SINDICAL. I.- Fuentes Internacionales: Clásicas, Consejo de Europa, Carta Social Europea, Derecho Comunitario Europeo y Fondo Social Europeo. II.- Fuentes Nacionales: CE, Leyes formales y otras normas con rango de ley, convenio colectivo, ordenanzas de trabajo, reglamentos laborales de necesidad y normas automáticas. III.- Otras fuentes reguladoras laborales: Pactos colectivos de trabajo, Reglamento de régimen interior, Derecho estatutario sindical, Costumbre laboral, Laudos arbitrajes Pactos Colectivos Impropios, Circulares e Instrucciones Generales, Jurisprudencia y Principios Fundamentales de Derecho Laboral y Doctrina Legal. IV.- Coordinación normativa entre las distintas fuentes reguladoras laborales: Principios generales, teoría del bloque normativo estatal y el principio de sucesión normativa. V.- Principios aplicativos del derecho sindical: Principio de jerarquía, norma mínima e indisponibilidad de derechos, norma más favorable, norma más moderna y condición más beneficiosa. REPRESENTACIÓN UNITARIA (I). I.- Los modelos de representación de trabajadores. II.- Sujetos: Delegados y Comités de Empresa. III.- Representación de los funcionarios públicos. IV.- Representación especializada en materia de prevención de riesgos laborales. V.- Comité de empresa europeo: ámbito de aplicación, procedimiento de constitución, composición, funciones y garantías. REPRESENTACIÓN UNITARIA (II) PROCESO ELECTORAL. I.- Principios básicos. II.- Promoción. III.- Electores y elegibles. IV.- Celebración de las elecciones. V.- Reclamaciones en materia electoral: el arbitraje. VI.- Mandato representativo. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. I.- Competencias de los representates unitarios del personal laboral: Derechos de información pasiva, Derechos de información activa, seguridad y salud laboral y legitimación procesal. II.- Competencias de los funcionarios públicos. III.- Ejercicio de las competencias. IV.- Límites. V.- Prerrogativas en el ejercicio del mandato: crédito horario, local y tablón, medios materiales financieros. Prerrogativas de los funcionarios publicos. VI.- Garantías de actuación: expediente contradictorio, prioridad de permanencia en la empresa, inmunidad y no discriminación y libertad de expresión. REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. I.- Secciones sindicales de empresa: constitución y derechos. II.- Delegados sindicales: criterios organizativos, número de delegados sindicales, designación, garantías y derechos. DERECHO DE REUNIÓN. I.- Principios que rigen la regulación legal. II.- Límites: convocatoria, reuniones parciales y facilitación del local por el empresario. TE PA PL CL TU EV TG TA 3,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,00 5,00 6,00 9,00 0,00 0,00 3,00,00 4,00 25,00 6 Semana 5
6 3 TOTAL DE HORAS LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL. I.- Concepto. II.- Contenido: Libertad sindical positiva: libertad de constitución y libertad de afiliación; libertad sindical negativa. III.- Patología de la libertad sindical: Violaciones estatales, injerencias patronales y coerciones sindicales. IV.- Protección de la libertad sindical. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (I): LIBERTAD ORGANIZATIVA. I.- Creación y nacimiento de un sindicato: Adquisición de personalidad, sindicatos no registrados, modificación y extinción. II.- Estructura de las organizaciones sindicales: Líneas de reforzamiento organizativo: ayuda financiera, patrimonio sindical, cláusulas de seguridad sindical y su regulación jurídica. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (II): RESPONSABILIDAD DERIVADA. I.- Responsabilidad civil del sindicato. II.- Responsabilidad penal. III.- Inembargabilidad parcial de los bienes del sindicato. IV.- Sanciones Administrativas. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (III): LIBERTAD DE ACTUACIÓN. I.- Promoción legal de las organizaciones más representativas. II.- Actuación política: la concertación social, consejo económico y social y diálogo social europeo. III.- Actuación asistencial. IV.- Postulación procesal. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. I.- Tutela judicial ordinaria: legitimación, procedimiento y sentencia. II.- Tutela judicial constitucional. III.- Protección internacional de la libertad sindical: control de la OIT, control del Consejo de Europa, otros controles internacionales. IV.- Modalidad especial de tutela de libertad sindical y otros derechos fundamentales. 20,00 2,00 0,00 0,00 4,00 2,00 4,00 20, ,00 2,00 0,00 0,00 7,00 3,00 30,00 50,00 Esta organización tiene carácter orientativo. TE PA PL CL TU EV TG TA Horas de teoría Horas de prácticas en aula Horas de prácticas de laboratorio Horas Clínicas Horas de tutoría Horas de evaluación Horas de trabajo en grupo Horas de trabajo autónomo 6
7 7. MÉTODOS DE LA EVALUACIÓN Descripción Tipología Eval. Final Recuper. Se planteará al alumnado 2 preguntas de teoría y 5 supuestos prácticos, debiendo superar ambas partes para aprobar la asignatura. Examen escrito No Sí % 80,00 Calif. mínima Duración Fecha realización Condiciones recuperación Observaciones 5,00 Aproximadamente una hora La aprobada en Junta de Facultad Prueba de idéntica naturaleza y extensión en la siguiente convocatoria. Para superar la presente asignatura el alumno deberá dar respuesta a la parte teórica, con una puntuación asignada a cada pregunta de 2,5 puntos, y resolver los supuestos prácticos puntuados cada uno con punto. Superadas tanto la parte teórica como la práctica se procederá a obtener la calificación final Aprendizaje basado en supuestos prácticos Examen escrito No No 20,00 Calif. mínima Duración Fecha realización Condiciones recuperación Observaciones 0,00 A lo largo del curso académico se someterá al alumnado un número de supuestos prácticos variable A lo largo del cuso académico Actividad no recuperable. TOTAL Observaciones Observaciones para alumnos a tiempo parcial 00,00 8. BIBLIOGRAFIA BÁSICA TEXTOS LEGALES BÁSICOS - Constitución Española de 27 de Diciembre de Real Decreto Legislativo /995 por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. - Ley Orgánica /985 de 2 de Agosto, de Libertad Sindical. - Ley 9/77 de de Abril reguladora del Derecho de Asociación Sindical. - Real Decreto 873/977 de 22 de Abril sobre Depósito de los Estatutos de las organizaciones constituidas al amparo de la Ley 7/77 de de Abril reguladora del derecho sindical. - Ley 4/86 de 8 de Enero sobre cesión de bienes del patrimonio sindical acumulado. - Ley 7/2007, de 2 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. - Real Decreto 844/994 de 9 de Septiembre por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. - Ley 0/97 de 24 de Abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas de dimensión comunitaria. MANUALES Y TEXTOS BÁSICOS - EFRÉN BORRAJO DACRUZ, Introducción al Derecho del Trabajo, Decimoséptima Edición, Editorial Tecnos OJEDA AVILES, A. Compedio de Derecho Sindical. Editorial Tecnos, Madrid SALA FRANCO, T / ALBIOL MONTESINOS, I. - Derecho Sindical. Editorial Tirant lo Blanch, 9ª Edición 2003 Complementaria Adaptable a la marcha del curso y/o interés o demanda del alumnado 7
Grado en Relaciones Laborales ( Obligatoria ) GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA G1193 - Derecho de la Seguridad Social I Curso Académico 013-014 1 1. DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA ASIGNATURA Título/s Centro

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 resolución 
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 Real Decreto 
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