Source: https://www.zbynekmlcoch.cz/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor-ke-stazeni-informace-o-dpc
Timestamp: 2019-11-18 03:24:09+00:00

Document:
Dohoda o pracovní činnosti - vzor ke stažení, informace o DPČ - MUDr. Zbyněk Mlčoch
(08.11.2012) Návrh na stanovení výživného pro nerozvedenou manželku (předběžné opatření) - vzor ke stažení zdarma
(31.12.2017) Jak se projevuje kuří oko - příznaky, projevy, fotografie, léčba, příčina
(25.02.2014) Odstoupení od kupní smlouvy uzavřené přes internet (zboží nevyhovuje) - vzor zdarma ke stažení - nový občanský zákoník 2014
(06.06.2016) Lesní plody a vliv na naše zdraví - maliny, ostružiny, borůvky, lesní jahody
(22.06.2011) Vypadávání zubů, parodontóza, parodontitida, otevřená kyretáž zubů v lokální anestezii
Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Vzory, tiskopisy Pracovní právo Dohoda o pracovní činnosti - vzor ke stažení, informace o DPČ
Dohoda o pracovní činnosti - vzor ke stažení, informace o DPČ
Pátek, 17. leden 2014 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 44236x
Dohoda o pracovní činnosti - vzor, formulář, tiskopis ke stažení online zdarma
uzavřena v souladu s ustanovením § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů
...název................
...IČ.......................
....společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném u ......soudu v .........., oddíl ...., vložka ............
...zastoupená................
r.č./datum narození ...........................................
Na základě této dohody o pracovní činnosti (dále jen „Dohoda“) bude zaměstnanec vykonávat pro zaměstnavatele tyto činnosti ................... (dále jen „práce“).
Povinnosti plynoucí z Dohody
1. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat svou činnost pro zaměstnavatele efektivně, podle svých nejlepších schopností a v souladu s touto Dohodou a pokyny zaměstnavatele. Zaměstnanec se dále zavazuje řídit se interními předpisy zaměstnavatele a všemi příslušnými směrnicemi týkajícími se bezpečnosti práce, protipožární ochrany, zaměstnanců a hygieny.
2. Zaměstnanec potvrzuje, že byl před uzavřením této Dohody seznámen s právy a povinnostmi z ní vyplývajícími, s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má u zaměstnavatele vykonávat svoji činnost, se všemi vnitřními předpisy vydanými zaměstnavatelem a s příslušnými předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec se zavazuje tyto povinnosti řádně dodržovat.
3. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech týkajících se zaměstnavatele, jeho ostatních zaměstnanců, zákazníků, obchodních partnerů a společností, které tvoří se zaměstnavatelem holding, o nichž se dozví v souvislosti s výkonem činnosti podle této Dohody, zejména pak je povinen zachovávat mlčenlivost ohledně obchodního tajemství těchto osob.
3. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou od ........... do ............
4. Sjednaný rozsah pracovní doby činí ........... hodin týdně. (maximálně však polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tzn.max 20 hodin)
5. Kterákoliv ze smluvních stran může tuto Dohodu ukončit písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
6. Tato Dohoda může být skončena také okamžitým zrušením. Okamžité zrušení této Dohody je možné z důvodů uvedených v § 55 a násl. Zákoníku práce. V okamžitém zrušení Dohody musí být skutkově vymezen jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení této Dohody musí být písemné. U okamžitého zrušení zaniká tato Dohoda okamžikem jeho doručení druhé smluvní straně.
1. Zaměstnanci za vykonanou práci náleží odměna ve výši ...........,- Kč, (slovy: ..................... korun českých), za každou hodinu vykonané práce.
2. Odměna je splatná pozadu jedenkrát měsíčně převodem na bankovní účet zaměstnance č. ................, a to nejpozději do dne ........... . Zaměstnanec a zaměstnavatel se na bezhotovostní formě výplaty mzdy dohodli.
...........podpis zaměstnance...................................................... podpis zaměstnavatele
Obecně o dohodách konaných mimo pracovní poměr
Závislou práci lze vykonávat vedle pracovního poměru i na základě právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti). tyto smulní typy slouží zejména k uskutečnění prací menšího rozsahu.
Pojmové rozdíly mezi pracovním poměrem a vztahy založenými dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr:
- omezený rozsah výkonu práce (max 300 hodin v kalendářním roce)
- zaměstnavatel nemá povinnost rozvrhnout pracovní dobu
- nevztahuje se na ně úprava skončení pracovního poměru a odstupného
- smluvní odměňování je omezeno pouze hodinovou minimální mzdou
- nevztahuje se na ně úprava pracovní doby, doby odpočinku, dovolené,
- u obou dohod musí být dodržena úprava překážek v práci na straně zaměstnance § 191-198, a § 206 zákoníku práce
- u DPČ možnost sjednání: práva na dovolenou a překážky v práci podle § 199 a 206 zákoníku práce
Dohoda o pracovní činnosti § 76 a § 77 zákoníku práce
- rozsah práce 300 hodin v kalendářním roce, výkon práce nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovenné týdenní pracovní doby (obecně max. 20 hodin) nejdéle za období 52 týdnů
- dohoda musí být písemná pod sankcí neplatnosti, musí zde být sjednaný druh práce, rozsah pracovní doby doba na kterou se uzavírá
- lze sjednat i odměnu (nesmí být nižší než minimální mzda), zpusob jejího zrušení (výpověď s 15 denní výpovědní dobou, okamžité zrušení), možno sjednat i dovolenou či právo na jiné sosbní překážky v práci

References: § 76
 zákona č. 262
 § 55
 § 191
 § 206
 § 199
 § 76
 § 77